payamvha/North_RAG huggingface dataset:
فرآیند عملیات حرارتی را می توان روی همه گونه های چوب انجام داد. ویژگی های ترمووود. فرایند عملیات حرارتی چوب ویژگی های خاصی به آن می دهد ویژگی هایی مانند: کاربرد. این نوع چوب‌ها به خاطر رنگ منحصر به فرد بیشتر در نمای ساختمان و کفپوش محوطه‌های بیرونی کاربرد دارند.از دیگر کاربرد های چوب ترمووود می توان به استفاده در سونا، دیوار پوش، دکوراسیون داخلی، محوطه سازی، مبلمان فضای باز و کنار استخر ها، فضا سازی های دکوراسیون داخلی و همچنین در برخی موارد مقاوم سازی سطوح اشاره کرد. این فرایند به عنوان عملیات حرارتی
سطوح اشاره کرد. این فرایند به عنوان عملیات حرارتی می‌تواند روی تمام گونه‌های چوب کاربرد داشته باشد اما امروزه متداول‌ترین گونه‌ها چوب کاج و زبان گنجشک هستند. روش‌های محافظت از چوب. چوب تحت تأثیر عواملی مانند رطوبت، اشعه UV، سایش، حشرات و قارچ‌ها تخریب می‌شود. یکی از بهترین روش‌های محافظت از چوب در برابر اشعه ماورای بنفش خورشید استفاده از رنگ‌های جذبی مخصوص چوب می‌باشد. رنگ‌های جذبی به هیچ عنوان پوسته پوسته نمی‌شوند و ماندگاری طولانی مدت دارند. ماده سیلر در رنگ چوب، منافذ چوب را پر می‌کند و از نفوذ رطوبت و
رنگ چوب، منافذ چوب را پر می‌کند و از نفوذ رطوبت و تغییر رنگ جلوگیری می‌کند. همچنین اعمال وارنیش یا لاک باعث افزایش مقاومت و جلای سطح چوب می‌شود. فرایند حرارت دهی در تولید ترمووود. فرآیند ترموود کردن، یک روش اصلاح حرارتی است که با استفاده از بخار آب، چوب را خشک و مقاوم می‌کند. در این فرآیند، حرارت مغز چوب به دمای میانگین ۱۷۰ تا ۲۱۵ درجه سانتیگراد می‌رسد و رطوبت آن به حدود ۶ درصد کاهش می‌یابد. این باعث پاکسازی چوب از جانوران و حشرات موجود در آن می‌شود و چوب به طور کامل مقاوم و با طول عمر بیشتری تولید می‌شود.
طور کامل مقاوم و با طول عمر بیشتری تولید می‌شود. مهمتر اینکه، در این فرآیند از هیچ ماده شیمیایی استفاده نمی‌شود و محصول نهایی کاملاً سازگار با محیط زیست است.
ساعات کاری، مدت زمانی است که کارگر، نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می‌دهد. کار بدون مزد مانند کارهای شخصی خانه یا مراقبت از کودکان یا حیوانات خانگی بخشی از هفته کاری محسوب نمی‌شود. بسیاری از کشورها هفته کاری را با قانون تنظیم می‌کنند و حداقل دوره‌های استراحت روزانه، تعطیلات سالانه و حداکثر تعداد ساعات کاری در هفته توسط قوانین کشورها مشخص شده است. زمان کار ممکن است از فردی به فرد دیگر متفاوت باشد و این مقوله اغلب به شرایط اقتصادی، مکان، فرهنگ، انتخاب سبک زندگی و سودآوری معیشت
مکان، فرهنگ، انتخاب سبک زندگی و سودآوری معیشت فرد بستگی دارد. به عنوان مثال، شخصی که از کودکان حمایت می‌کند و وام مسکن بزرگی را می‌پردازد، ممکن است نیاز به ساعت‌های بیشتری برای تأمین هزینه‌های اولیه زندگی داشته باشد تا فردی با قدرت درآمدی مشابه و با هزینه‌های مسکنی کمتر. در کشورهای توسعه یافته مانند بریتانیا، برخی از کارگران به دلیل ناتوانی در یافتن کار تمام وقت به صورت پاره وقت کار می‌کنند، اما بسیاری از آنها ممکن ساعات کاری کمتری را برای مراقبت از کودکان یا سایر اعضای خانواده را انتخاب کنند. برخی نیز
یا سایر اعضای خانواده را انتخاب کنند. برخی نیز ممکن است ساعات کاری خود را صرفاً برای افزایش زمان اوقات فراغت خود کاهش دهند. ساعات کار استاندارد (یا ساعات کار عادی) به قوانین محدود کردن ساعات کار در روز، در هفته، در ماه یا در سال اشاره دارد. طبق قانون، کارفرما برای ساعات اضافه کاری نرخ بالاتری می‌پردازد. ساعات کار استاندارد کشورهای سراسر جهان حدود ۴۰ تا ۴۴ ساعت در هفته است (اما نه در همه جا: از ۳۵ ساعت در هفته در فرانسه تا حداکثر ۱۰۵ ساعت در هفته در اردوگاه‌های کار اجباری کره شمالی) و پرداخت اضافه کاری حدود
کار اجباری کره شمالی) و پرداخت اضافه کاری حدود ۲۵ تا ۵۰ درصد بالاتر از پرداخت‌های معمولی ساعتی هستند. حداکثر ساعات کار به حداکثر ساعات کاری یک کارمند اشاره دارد. یک کارمند نمی‌تواند بیش از سطح تعیین شده در قانون حداکثر ساعات کار کار کند. سازمان جهانی بهداشت و سازمان بین‌المللی کار تخمین زدند که در سال ۲۰۱۶ میلادی از هر ده کارگر یک نفر در هفته در معرض ۵۵ ساعت کاری یا بیشتر بوده است. قرار گرفتن در معرض ساعات طولانی کار را به عامل خطر شغلی با بیشترین بار بیماری تبدیل می‌کند به نحوی که ۷۴۵۰۰۰ نفر در اثر بیماری
تبدیل می‌کند به نحوی که ۷۴۵۰۰۰ نفر در اثر بیماری قلبی یا سکته مغزی جان خود را به دلیل انجام این ساعات کاری از دست داده‌اند. کاهش تدریجی ساعات کاری. اکثر کشورهای جهان توسعه یافته شاهد کاهش قابل توجه ساعات کاری بوده‌اند. به عنوان مثال، در اواخر قرن نوزدهم در ایالات متحده تخمین زده شد که میانگین کار در هفته بیش از ۶۰ ساعت در هفته است. امروزه میانگین ساعات کار در ایالات متحده حدود ۳۳ ساعت است و به‌طور متوسط مردان به‌طور تمام وقت ۸٫۴ ساعت در روز کار می‌کنند و زنان به‌طور متوسط ۷٫۹ ساعت در روز کار تمام وقت
و زنان به‌طور متوسط ۷٫۹ ساعت در روز کار تمام وقت دارند. کمترین میانگین ساعات کاری هفتگی را دو کشور هلند و فرانسه و به ترتیب ۲۷ ساعت کاری، و ۳۰ ساعت را دارا می‌باشند. در گزارش سال ۲۰۱۱ از ۲۶ کشور OECD، آلمان با ۲۵٫۶ ساعت کمترین میانگین ساعات کار در هفته را داشت. بنیاد نیو اکونومیکس به جهان توصیه می‌کند که برای رفع مشکلاتی از قبیل بیکاری، انتشار کربن بالا، رفاه کم، نابرابری ریشه دار، کار بیش از حد، مراقبت از خانواده و کمبود وقت آزاد، بهتر است به سمت یک هفته کاری ۲۱ ساعته پیش برویم. بیل شانینگر که برای
هفته کاری ۲۱ ساعته پیش برویم. بیل شانینگر که برای مککینزی اند کامپنی می‌نویسد، پیشنهاد مشابهی را برای ۲۰ ساعت کاری در هفته ارائه کرده است. دیگران، مانند مورخ روتخر برگمن، استدلال کرده‌اند که تا سال ۲۰۳۰ میلادی می‌توان به ۱۵ ساعت کاری در هفته دست یافت و پیتر فلمینگ جامعه‌شناس بریتانیایی یک هفته کاری سه روزه را پیشنهاد کرده است. طول هفته کاری واقعی و عملی در کشورهای توسعه یافته کاهش یافته است. عواملی که در کاهش میانگین ساعات کار و افزایش استاندارد زندگی نقش داشته‌اند عبارتند از: مقالات اخیر یک هفته کاری چهار
عبارتند از: مقالات اخیر یک هفته کاری چهار روزه را پیشنهاد کرده‌اند و این مقالات استدلال کرده‌اند که کاهش ساعات کار مصرف را افزایش می‌دهد و اقتصاد را تقویت می‌کند. برخی دیگر از مقالات اما بیان می‌کنند که با کاهش ساعات کاری مصرف کاهش می‌یابد و این کاهش می‌تواند اثرات زیست‌محیطی را نیز کاهش دهد. از دیگر استدلال‌ها در دفاع از هفته چهار روزه می‌توان به بهبود سطح تحصیلات کارگران (به دلیل داشتن زمان اضافی برای شرکت در کلاس‌ها و دوره‌ها) و بهبود سلامت کارگران (کاهش استرس ناشی از کار کمتر و زمان اضافی برای ورزش)
استرس ناشی از کار کمتر و زمان اضافی برای ورزش) اشاره کرد. کاهش ساعات کار همچنین باعث صرفه جویی در هزینه‌های مراقبت روزانه و حمل و نقل می‌شود و به نوبه خود به محیط زیست کمک می‌کند تا انتشارات کربن کمتری داشته باشد. این مزایا باعث افزایش بهره‌وری نیروی کار در هر ساعت می‌شود. ساعات کاری در ایران. در قوانین ایران ساعات صرف غذا (اوقات صرف صبحانه و نهار) و استراحت جزء ساعت کار به حساب نمی‌آید و قانوناً جزء ساعت کار محسوب نخواهد شد. در کشور ایران استثنائاً در روزهای ماه رمضان، ساعات ادای فرایض دینی و صرف افطار یا
ماه رمضان، ساعات ادای فرایض دینی و صرف افطار یا سحری جزء ساعت کار کارگران منظور می‌شود و کارفرما مکلف است، در ماه رمضان، مدتی از اوقات کار را برای ادای فریضه نماز و صرف افطار یا سحری اختصاص دهد. در ایران، ساعات کار کارگران شاغل در کارهای سخت و زیان‌آور نباید از ۶ ساعت در هر روز تجاوز نماید. کار در روزهای تعطیل. بر اساس برخی قوانین، کار در روز تعطیل رسمی از همان ساعت اول به عنوان اضافه کار تلقی و برای هر ساعت آن فوق‌العاده یی معادل ۴۰٪ اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی باید پرداخت شود. بدیهی است چنانچه بر اساس
عادی باید پرداخت شود. بدیهی است چنانچه بر اساس عرف و روال کارگاه فوق‌العاده اضافه کار پرداختی در روزهای تعطیل رسمی بیش از میزان اخیرالذکر بوده باشد، عرف و روال مذکور کماکان معتبر و لازم الرعایه می‌باشد. مزایایی از قبیل سختی کار و شغل فوق‌العاد که به تبع شغل و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می‌شود جزء مزد ثابت محسوب شده و لذا مبنای محاسبه اضافه کاری نیز منظور خواهد شد. براساس برخی از قوانین کار، تعطیل یک روز معین و مستمر در هفته به عنوان تعطیل هفتگی کارگران اجباری بوده، و انجام کار و نیز اضافه کاری
کارگران اجباری بوده، و انجام کار و نیز اضافه کاری در این روز «حتی با توافق طرفین» بر خلاف مقررات و ممنوع است. به این ترتیب انجام کار در روز جمعه منوط به تعطیل یک روز معین دیگر در هفته می‌باشد. به‌علاوه همچنین کارگرانی که به جای روز جمعه از روز معین و مستمر دیگری در هفته به عنوان تعطیل هفتگی استفاده می‌نمایند، مزد روز جمعهٔ آنان همچنان ۴۰٪ اضافه بر مزد روزهای دیگر هفته خواهد بود. برای مطالعه بیشتر. [[رده:استخدام]] [[رده:حقوق کارگران]] [[رده:ساعات کاری|ساعات کاری]] [[رده:وضعیت کار]]
اختلال اضطراب و افسردگی مختلط (به انگلیسی: Mixed anxiety-depressive disorder) اختلالی شامل نشانه‌های هر دو بیماری افسردگی و اضطراب است که ممکن است بسته به هر بیمار هر یک از این نشانه‌ها شدت گوناگونی داشته باشند. این اختلال همچنین می‌تواند به همراه حداقل برخی از ویژگی‌های اتونومیک باشد. فهرست کدهای آی‌سی‌دی-۱۰ سازمان بهداشت جهانی اختلال اضطراب و افسردگی مختلط را به عنوان اختلالی تعریف می‌کند که در آن نشانه‌های هر دو اضطراب و افسردگی وجود دارند، اما هیچ‌کدام غالب بر یکدیگر نیستند. تشخیص. راهنمای تشخیصی و
غالب بر یکدیگر نیستند. تشخیص. راهنمای تشخیصی و آماری اختلالات روانی (به انگلیسی: Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders) شرایط ویژه‌ای را برای تشخیص اختلال اضطراب و افسردگی مختلط معین کرده‌است که شامل نشانه‌های زیر است: این نشانه‌ها که به مدت مداوم و بیش از ۴ هفته ادامه می‌یابند تأثیرات بسیار قابل توجهی بر زندگی روزانهٔ فرد دارند. تحقیقات نشان دهندهٔ این هستند که معمولاً ۱۰ تا ۶۵ درصد از افرادی که از اختلال هراس یا وحشت‌زدگی (به انگلیسی: Panic Disorder) رنج می‌برند همچنین دچار اختلال افسردگی
Disorder) رنج می‌برند همچنین دچار اختلال افسردگی اساسی (به انگلیسی: Major Depressive Disorder) به‌طور هم‌زمان نیز هستند و یک سوم از این افراد پیش از وقوع وحشت‌زدگی دچار افسردگی می‌شوند. برای باقی افراد افسردگی در اصل نتیجهٔ تأثیرات اضطراب (به انگلیسی: anxiety) در زندگی شخصی فرد است که در بیشتر موارد سبب دوری گزیدن او از جامعه، خانواده و روابط اجتماعی می‌شود که در نتیجه سبب افزایش قابل توجه احتمال دچار شدن فرد به افسردگی می‌شود. درمان. درمان اختلال اضطراب و افسردگی مختلط معمولاً برای پزشکان مشکل است زیرا
و افسردگی مختلط معمولاً برای پزشکان مشکل است زیرا داروهایی که در درمان افسردگی مؤثر هستند معمولاً اثراتی سوء بر اضطراب دارند و همچنین داروهایی که در درمان اضطراب مؤثر هستند اثراتی سوء بر افسردگی دارند. به‌طور معمول برای درمان اختلال اضطراب و افسردگی مختلط از ترکیبی از داروهای ضد افسردگی بازدارنده‌های بازجذب سروتونین و بنزودیازپین‌ها استفاده می‌شود. اما در حال حاضر مؤثرترین درمان برای اختلال اضطراب و افسردگی مختلط روش درمان شناختی رفتاری (به انگلیسی: Cognitive behavioral therapy) شناخته می‌شود. علل بروز. در
behavioral therapy) شناخته می‌شود. علل بروز. در طول مطالعات و تحقیقات دربارهٔ اختلال اضطراب و افسردگی مختلط، دانشمندان به نتیجه‌گیری‌های متعدد در مورد علل آن رسیده‌اند. اما اغلب این نتیجه‌گیری‌ها عامل بروز اختلال اضطراب و افسردگی مختلط را ترکیبی از عوامل بیولوژیکی (ژنتیکی)، روانی و محیطی معرفی کرده‌اند. برخی از اصلی‌ترین این عوامل عبارتند از عدم تعادل در تعداد و کارکرد پیام‌رسان‌های عصبی در مغز، ضربه‌های روحی و روانی (تروما)، استرس و محیط خانهٔ ناپایدار و پرتنش. از آنجا که علل بروز اختلالات اضطراب و
و پرتنش. از آنجا که علل بروز اختلالات اضطراب و افسردگی خیلی شبیه هم هستند، بسیاری از این اختلالات اغلب با هم رخ می‌دهند، برای مثال حدود ۵۸٪ از بیماران مبتلا به افسردگی اساسی دچار اختلال اضطرابی نیز می‌باشند، و در حدود ۱۷٫۲٪ از بیماران مبتلا به اختلال اضطراب عمومی نیز دچار افسردگی می‌باشند.
پرستودریایی خلیج فارس یا پرستوی دریایی ساندرز نام یک گونه از سرده "پرستودریایی‌های کوچک" است. این پرنده منحصراً دریازی است. ویژگی‌های ریخت‌شناسی. پرستودریایی خلیج فارس (ساندرز) ۲۲ سانتی‌متر طول دارد. به دلیل شباهت ظاهری، تشخیص این پرنده از پرستوی دریایی کوچک بسیار مشکل است. به ویژه اگر در پر و بال دوران غیر تولیدمثل باشد و در خلیج فارس حضور داشته باشد. روتنهٔ این پرنده کمرنگ‌تر و اندکی کوچک‌تر از پرستوی دریایی کوچک به چشم می‌آید. در تابستان، پاهایش قهوه‌ای است و به خاطر سیاهی بیشتر، شاهپریکمیهای شماره ۳ و ۴
و به خاطر سیاهی بیشتر، شاهپریکمیهای شماره ۳ و ۴ شناسایی می‌شود.
آمریکایی‌ها یک مجموعه تلویزیونی است که توسط جو وایزبرگ افسر سابق سازمان اطلاعات مرکزی آمریکا (سیا) ساخته شده است. اولین قسمت این مجموعه در ۳۰ ژانویه ۲۰۱۳ در شبکه کابلی اف ایکس پخش شد و تا ۱ می ۲۰۱۳ فصل اول آن تمام شد. فصل دوم این مجموعه در ۲۶ فوریه ۲۰۱۴ به روی آنتن رفت. داستان سریال در دهه ۱۹۸۰ و در زمان جنگ سرد می‌گذرد و زندگی الیزابت و فیلیپ جنینگز را نشان می‌دهد که دو مأمور مخفی کا گ ب از شوروی هستند که به عنوان یک زوج آمریکایی در ویرجینیای شمالی در حومه شهر واشینگتن با فرزندانشان زندگی می‌کنند. همچنین
شهر واشینگتن با فرزندانشان زندگی می‌کنند. همچنین در همسایگی آنها فردی به نام استن بیمن از مأموران اف‌بی‌آی اسکان دارد. سریال در رابطه با زندگی شخصی و کاری خانواده جنینگز است که بعضی مواقع اتفاقات دنیای واقعی را نیز در داستان سریال وارد می‌کنند. سازنده مجموعه عقیده دارد که موضوع اصلی سریال دربارهٔ یک ازدواج است. بازیگران و کاراکترها. بیشتر اسامی روسی شامل نام خانوادگی نمی‌شوند. در صحنه‌های صحبت در داخل سفارت شوروی کاراکترها یکدیگر را بدون ذکر نام خانوادگی و به نام آشناهایشان صدا می‌زنند. برای مثال ایوانوویچ
نام آشناهایشان صدا می‌زنند. برای مثال ایوانوویچ به معنای پسر ایوان یا سرگئیونا به معنای دختر سرگئی. (برای اطلاعات بیشتر این مقاله را بخوانید) تولید. شروع. آمریکایی‌ها که توسط جو وایزبرگ افسر سابق سیا ساخته شده با وجود فضای جاسوسی در فیلم سعی در تعریف داستان یک ازدواج را دارد و هسته اصلی داستان ازدواج فیلیپ و الیزابت است که تلاش می‌کنند با وجود مشکلات فراوان همراه با فرزندانشان زندگی مشترک خود را حفظ کنند. کار کردن وایزبرگ در سازمان جاسوسی آمریکا که خود آن را اشتباه خوانده به او کمک کرد تا داستانهای بسیاری
اشتباه خوانده به او کمک کرد تا داستانهای بسیاری را در مجموعه گسترش دهد که بعضی از آنها بر پایه واقعیت بودند. همچنین روشهای بسیاری را مانند پروتکل‌های ارتباطی در جاسوسی را که از تمرینات خود یادگرفته بوده در مجموعه نشان می‌دهد. وابزبرگ داستان‌های زیادی از جاسوس‌های مختلف که در خارج از کشور کار فعالیت می‌کردند و در کنار آن زندگی و خانواده تشکیل داده بودند، شنیده بود و علاقه داشت که این داستان‌ها در در قالب یک مجموعه تلویزیونی عرضه کند. وایزبرگ همچنین توسط دستگاه دروغ‌سنج در سازمان جاسوسی آمریکا (سیا) تست شده
دروغ‌سنج در سازمان جاسوسی آمریکا (سیا) تست شده و از او پرسیده شده بود که "آیا برای اطلاعات جمع کردن برای این فیلم عضو سیا شده بوده؟" که جواب او منفی بوده است. وایزبرگ از اتفاق «برنامه اشتباه» که طی آن ده جاسوس روسی دستگیر شده بودند برای نوشتن قسمت اول داستان الهام گرفته بود. او در تحقیقات خود از یادداشت‌های یکی از مأموران کا گ ب در زمان جنگ سرد به نام واسیلی میتروخین و بعضی از همکاران سابق سیا استفاده کرد. یکی از تهیه‌کنندگان به نام گراهام یوست پس از خواندن رمان وایزبرگ به نام یک "جاسوس معمولی" فهمید که
رمان وایزبرگ به نام یک "جاسوس معمولی" فهمید که وایزبرگ در حال نوشتن یک قسمت آزمایشی برای یک مجموعه تلویزیونی در سبک جاسوسی است. یوست داستان قسمت آزمایشی را خواند و به نظر بسیار خوب بود و تصمیم به توسعه این مجموعه گرفت. فیلم‌برداری. فیلمبرداری مجموعه در شهر نیویورک و در استودیوی افکت‌های شرقی در بروکلین انجام شده است. محل‌های دیگر فیلمبرداری مامارونک، خیابان جزیره کنی، باغ‌های کیو و فارمینگدل بوده‌اند. فیلمبرداری قسمت اول (آزمایشی) در می ۲۰۱۲ شروع و تا اواسط ژوئیه ادامه داشت. دیگر قسمت‌های فصل اول در نوامبر
ژوئیه ادامه داشت. دیگر قسمت‌های فصل اول در نوامبر ۲۰۱۲ ذر نیویورک فیلمبرداری شد. همچنین فیلمبرداری به علت توفند سندی مدتی به تعویق افتاد. فیلمبرداری فصل دوم در اکتبر ۲۰۱۳ شروع شد.
عَشَقه‌ایان (Araliaceae) تیره‌ای از آستریدها است که تیره آرالیا (به خاطر سرده شاخص آن، "آرالیا") یا تیره هدرا نیز نامیده می‌شود. این خانواده شامل ۲۵۴ گونه از گیاهان علفی یک یا چند ساله، درختچه‌ها و درخت‌ها، در دو زیرتیره است. معمولاً عشقه‌ایان علفی بالارونده یک یا چندساله هستند و به‌ندرت گونه‌هایی با درختچه چوبی به ارتفاع ۳۰ سانتی‌متر تا سه متر در میان آنها وجود دارد. این گیاهان پراکندگی جهانی دارند؛ بسیاری از گونه‌های این سرده علف‌های هرز مزاحم یا گونه مهاجم محسوب می‌شوند، اما گاه برای گل‌های زیبایشان
مهاجم محسوب می‌شوند، اما گاه برای گل‌های زیبایشان کاشته می‌شوند.
مارتین ای.پی. "مارتی" سلیگمن (متولد ۱۲ اوت ۱۹۴۲) روانشناس آمریکایی، استاد دانشگاه و نویسنده کتاب‌های خودیاری است. نظریه او با نام درماندگی آموخته‌شده به‌طور گسترده‌ای میان دانشمندان و روانشناسان مطرح است. روان‌شناسی مثبت. این زمینه خاص از روان‌شناسی بر موفقیت انسان تمرکز دارد. در حالی که بسیاری دیگر از شاخه‌های روان‌شناسی بر رفتارهای نابهنجار و دارای اختلال تمرکز می‌نمایند، روان‌شناسی مثبت تمرکزش بر کمک به افراد برای شاد شدن و ارضاء بیشتر است. روان‌شناسان این مکتب، در مقابل DSM که نظام طبقه‌بندی اختلالات
این مکتب، در مقابل DSM که نظام طبقه‌بندی اختلالات روان‌شناختی بیماران است، یک نظام طبقه‌بندی به نام CSV را به وجود آورده‌اند که توانایی‌های آدم‌ها را گروه‌بندی می‌کند. روان شناسان مثبت گرا ۶ گروه از توانایی‌های آدمی را در این نظام، مشخص کرده‌اند:
آبشار هشترخان یکی از آبشارهای زیبا و چشم‌نواز است که در منطقه‌ای بکر و دست نخورده در روستای لار استان زنجان است. معرفی. این منطقه به دلیل قرار گرفتن در قسمتی از دشت وسیع هشترخان (یا هشترخانا) به همین نام شناخته می‌شود. این آبشار حاصل تلاقی هشت چشمه جوشان است که منظره بدیعی را به وجود آورده‌است. هشترخان با آبشارهای بلند و پرآبش شناخته می‌شود، آبشارهای حیرت‌انگیزی که در امتداد دره هشترخان پراکنده‌اند که زیبای و عظمت آنها کم‌نظیر است. در طول مسیر، جنگل درختان فندق، زیبایی خاصی به منطقه داده‌است. منظره عمومی
فندق، زیبایی خاصی به منطقه داده‌است. منظره عمومی رودخانه قزل‌اوزن و باغ‌های زیبای زیتون از جاده زنجان به طارم و قبل از سرخه دیزج، بسیار جذاب و دیدنی است و ارتفاعات جالب منطقه، باعث پدید آمدن این مناظر بدیع برای مسافران عبوری شده‌است. درختان کهنسال و آب و هوایی مطبوع، دارای ظرفیت بالای جذب گردشگر است، آبگیر کرد کندی به لحاظ موقعیت استثنایی و سکوت حاکم بر آن، آرامش خاصی به گردشگران می‌دهد و زیبایی‌های اطراف آن چشمان هر بیننده‌ای را خیره می‌کند. گاهی گروه‌های کوهنوردی و علاقمندان طبیعت از مسیر آب‌بر و کوه‌های
و علاقمندان طبیعت از مسیر آب‌بر و کوه‌های شمال آن خود را به ماسوله می‌رسانند و از زیبایی‌های کم‌نظیر طبیعت آن سیراب می‌شوند. دسترسی. برای رفتن به هشترخان باید از جاده زنجان به طارم استفاده کنید، پس از سپری کردن حدود ۳۵ کیلومتر از این جاده به منطقه‌ای به نام (خان چایی) می‌رسیم اینجا بایستی وارد جاده فرعی‌ای که به سمت راست و به روستاهای امام و لار و یحی آباد می‌رود شد. پس از ۱۱ کیلومتر به روستای امام خواهید رسید. تا اینجا جاده آسفالته است، ولی ادامه مسیر ۱۵ کیلومتر این روستا تا روستای لار خاکی و نامناسب است
این روستا تا روستای لار خاکی و نامناسب است و بایستی به وسیله نیسان ادامه مسیر را پی گرفت. مسیر کوهپیمایی از روستای لار موازی با رودخانه‌ای که در خط القعر دره قرار دارد تا منطقه سرخه دیزه ادامه دارد.
گنزالو کاسترو راندون (؛ زاده ) بازیکن فوتبال اهل آلمان با اصلیت اسپانیایی است. او برای تیم ملی فوتبال آلمان بازی کرده‌است.
لویتپولد (؛ زاده – درگذشته ) یک نجیب‌زاده اهل آلمان بود.
رومانو گواردینی (؛ زاده درگذشته ) یک کشیش، پدیدآور، و دانشگاهیان اهل آلمان بود. وی همچنین برنده جوایزی همچون جایزه صلح کتاب‌فروشان آلمان شده است.
روپرشت، ولیعهد بایرن (؛ زاده – درگذشته ) یک ارتشبد اهل آلمان بود.
آگوستوس سوم لهستان ؛ زاده درگذشته پادشاه لهستان و دوک بزرگ لیتوانی بین سال‌های ۱۷۳۴ تا ۱۷۶۳ بود.
ارنست اودت (۲۶ آوریل ۱۸۹۶–۱۷ نوامبر ۱۹۴۱) نظامی بلندپایه و خلبان تک‌خال آلمانی دوره امپراتوری آلمان و رایش سوم بود. سال‌های اولیه. ارنست اودت روز ۲۶ آوریل سال ۱۸۹۶ در فرانکفورت زاده شد. دوران تحصیل خود را در مونشن گذراند. با آغاز جنگ جهانی اول در سال ۱۹۱۴ به عنوان داوطلب شروع به خدمت در نیروی زمینی امپراتوری آلمان کرد. در لشکر بیست و ششم پیاده‌نظام در جبهه غربی، پیام‌رسان موتوری بود. چند ماه بعد از نیروی زمینی مرخص و داوطلب آموزش خلبانی شد اما به جهت سن کم رد شد. اودت از این خواسته دست نکشید و به مونشن
کم رد شد. اودت از این خواسته دست نکشید و به مونشن بازگشت و با هزینه پدرش، دوره خصوصی خلبانی را گذراند. روز ۱۵ ژوئن سال ۱۹۱۵ مجدداً وارد خدمت نظامی شد و به عنوان سرباز وظیفه در یگان ۹ پروازی ذخیره قرار گرفت. مدت کوتاهی بعد دوباره به جبهه غربی رفت و به یگان دیده‌بان هوایی ۲۰۶ توپخانه در ناحیه ووژ پیوست. سال ۱۹۱۵ به درجه سرجوخه ترفیع گرفت و به جهت نشان دادن شجاعت در رزمگاه نشان درجه ۲ صلیب آهنین دریافت کرد. همان سال دوباره ترفیع گرفت و گروهبان شد. اواخر سال به یگان ۶۸ پروازی میدانی در فلاندر منتقل گردید و
به یگان ۶۸ پروازی میدانی در فلاندر منتقل گردید و خلبان جنگنده شد. در نخستین پرواز رزمی «از ترس خشکش زد» و نزدیک سرنگون شود. به هر حال بر ترس خود فائق آمد و روز ۱۸ مارس سال ۱۹۱۶ نخستین پیروزی هوایی خود را با ساقط کردن یک هواگرد فارمن فرانسوی کسب نمود. البته کسب پیروزی بعدی تا ماه اکتبر به طول انجامید. ماه ژانویه سال ۱۹۱۷ به درجه ستوان دوم ذخیره ترفیع گرفت. روز ۲۴ آوریل سال ۱۹۱۷ شمار پیروزی‌های هوایی اودت به پنج مورد رسید تا به یک خلبان تک‌خال بدل شود. اودت روز ۵ اوت سال ۱۹۱۷ به فرماندهی اسکادران شکاری منصوب
۵ اوت سال ۱۹۱۷ به فرماندهی اسکادران شکاری منصوب شد. پس از آن که بیستمین پیروزی هوایی خود را روز ۱۸ فوریه سال ۱۹۱۸ به دست آورد، تک‌خال نام‌دار سروان مانفرد فون ریشتهوفن فرماندهی اسکادران ۱۱ از جناح ۱ شکاری را به او پیشنهاد کرد. با پذیرش پیشنهاد «بارون سرخ»، اودت تا پایان جنگ فرمانده اسکادران ۱۱ او بود. این دو رابطه دوستی نزدیک با یکدیگر داشتند. به هر صورت ریشتوفن روز ۲۱ آوریل در آوردگاه کشته شد. در پی مرگ فرمانده بعدی، در نهایت سروان هرمان گورینگ به فرماندهی جناح ۱ شکاری منصوب گشت. اودت با گورینگ نیز رابطه
جناح ۱ شکاری منصوب گشت. اودت با گورینگ نیز رابطه دوستی خوبی برقرار کرد. اودت هنگام امضای پیمان آتش‌بش ۱۱ نوامبر ۱۹۱۸، به عنوان بهترین خلبان تک‌خال زنده آلمانی، مجموعاً ۶۲ پیروزی هوایی در کارنامه داشت و دارنده نشان عالی پور لو مریت بود. دوره بین‌دوجنگ. پس از جنگ و انحلال نیروی هوایی آلمان بر مبنای محدودیت‌های پیمان ورسای، اودت وادار به خروج از نیروهای مسلح شد. ابتدا به عنوان مکانیک خودرو در موشن کار می‌کرد و همزمان پروازهای نمایشی داشت؛ تا این که در یک حادثه هواپیمای او از بین رفت و جایگزینی برای آن موجود
هواپیمای او از بین رفت و جایگزینی برای آن موجود نبود. اودت شروع به کار برای شرکت هواپیماسازی رومپلر کرد و پروازهایی بین وین و مونشن انجام می‌داد. این بار کمیسیون نظارت متفقین هواپیمای او را به بهانه نقض پیمان ورسای، توقیف نمود. زان پس اودت وارد خط تولید هواپیماهای نمایشی شد. لوفت‌وافه. اودت، ناراضی از وضعیت حاکم بر جمهوری وایمار، سال ۱۹۲۵ آلمان را ترک کرد و به آرژانتین رفت. آن‌جا و در کشورهای دیگر از جمله در آفریقا و ایالات متحده، مدت طولانی خلبان هواپیمای مسافربری و نمایش هوایی بود. پس از به قدرت رسیدن
مسافربری و نمایش هوایی بود. پس از به قدرت رسیدن آدولف هیتلر، در نهایت به آلمان بازگشت. به اصرار گورینگ به "لوفت‌وافه"، نیروی هوایی جدید آلمان پیوست و روز ۱ ژوئن سال ۱۹۳۵ درجه سرهنگ دریافت کرد. اودت روز ۱۰ فوریه سال ۱۹۳۶ به عنوان بازرس ناوگان جنگنده و بمب‌افکن شیرجه‌ای برگزیده شد. روز ۹ ژوئن همان سال رئیس دفتر فنی "لوفت‌وافه" شد. این بخش سال ۱۹۳۸ گسترش یافت و به دفتر تأمین و تدارکات تغییر نام داد. اودت روز ۱ فوریه سال ۱۹۳۹، با حفظ سمت پیشین، رئیس بخش تأمین تسلیحات در وزارت هوانوردی شد. مجموعاً ۲۶ رئیس بخش
تسلیحات در وزارت هوانوردی شد. مجموعاً ۲۶ رئیس بخش مستقیماً پاسخگو به او بودند. تمام این‌ها درحالی بود که اودت از پیش هیچگاه دوره آموزش‌های پیشرفته و همچنین آموزش ستاد کل را نگذرانده بود و هیچ تجربه‌ای از مدیریت صنعتی نداشت. مسئولیت‌های قرار گرفته بر دوش او به اندازه‌ای زیاد بود که نمی‌توانست به شکل مناسبی به همه آن‌ها رسیدگی کند. بعضی از زیر دستانش گاهی برای چند هفته نمی‌توانستند او را ببینند. بدین شکل اغلب تصمیم‌گیری‌های حساس توسط دیگران مخصوصاً رئیس ستاد او، سرتیپ آوگوست پلوخ یا مهندس ارشد، سرلشکر رولُف
او، سرتیپ آوگوست پلوخ یا مهندس ارشد، سرلشکر رولُف لوخت، انجام می‌گرفت. به هر حال در این مدت به شکل پرسرعتی، روز ۲۰ آوریل سال ۱۹۳۷ به درجه سرتیپ و روز ۱ نوامبر سال ۱۹۳۸ به درجه سرلشکر ترفیع گرفت. یکی از تاثیرگذارترین تصمیم‌گیری‌های دفتر اودت اولویت دادن به بمب‌افکن‌های تاکتیکی شیرجه‌ای به‌جای بمب‌افکن‌های راهبردی برد بلند بود. این تصمیم متأثر از مشاهده عملکرد بمب‌افکن شیرجه‌ای یونکرس یو ۸۷ در آوردگاه جنگ داخلی اسپانیا بود و در نتیجه آن طراحی بمب‌افکن یونکرس یو ۸۸ برای افزوده شدن قابلیت شیرجه، تغییر کرد. با
یو ۸۸ برای افزوده شدن قابلیت شیرجه، تغییر کرد. با وجود این که در نظر بود یو ۸۸ جایگزین بمب‌افکن قدیمی‌تر هاینکل هائی ۱۱۱ شود اما هیچگاه نتوانست ویژگی‌های لازم بدین منظور را بیابد. در این حال هواگرد هاینکل هائی ۱۷۷ نیز به عنوان یک بمب‌افکن راهبردی پدید آمد. البته این بار هم به اصرار اودت شرکت هاینکل موظف شد قابلیت شیرجه را در این هواگرد هم قرار دهد. بدون این که طراحی این هواگرد به شکل مناسبی درآید، به دستور اودت خط تولید در صنایع ساخت بمب‌افکن‌های آلمان از هواگرد هائی ۱۱۱ به هواگرد هائی ۱۷۷ تغییر کرد.
از هواگرد هائی ۱۱۱ به هواگرد هائی ۱۷۷ تغییر کرد. ماه‌ها به طول انجامید این فرایند پر هزینه انجام گیرد و در نهایت هم نتیجه مطلوب را نداشت. ضعف ناوگان بمب‌افکن‌های "لوفت‌وافه" در زمینه مورد نیاز در نبرد بریتانیا سبب ناکامی آلمان در این کارزار شد. از این هنگام اقبال اودت رو به افول رفت. با از دست رفتن برتری فناورانه "لوفت‌وافه" در مقابل دشمن و عقب افتادن برنامه تولیدات آن، ماه فوریه سال ۱۹۴۰ گورینگ که خود تحت فشار فرماندهی عالی بود، برای نخستین بار انتقادات تندی به اودت ابراز کرد. این شرایط وضعیت بدی از منظر
به اودت ابراز کرد. این شرایط وضعیت بدی از منظر روحی و جسمی برای او پدیدآورد. اودت در معرض یک فروپاشی روانی بود. زمزمه‌هایی از قصد برای جایگزینی او مطرح شد. با این وجود رایشس‌مارشال گورینگ همچنان حامی اودت بود. اودت روز ۱ آوریل سال ۱۹۴۰ به درجه سپهبد (ژنرال نیروهای پرنده) و روز ۱۹ ژوئیه ۱۹۴۰ به درجه ارتشبد ترفیع گرفت. به هر صورت به تصمیم گورینگ بخش‌هایی از مسئولیت‌های اودت از جمله در سازمان‌دهی صنایع تولید تسلیحات به ارهارت میلش، دبیر دولت در امور هوانوردی سپرده شد. جنگ قدرت به‌پا شده با میلش، بر وخامت روحی
شد. جنگ قدرت به‌پا شده با میلش، بر وخامت روحی اودت افزود. بدین شکل ارتشبد ارنست اودت روز ۱۷ نوامبر سال ۱۹۴۱ پس از یک تماس تلفنی با معشوقه خود و ابراز این که دیگر تحمل وضعیت را ندارد، به ضرب گلوله خودکشی کرد. به جهت مسائل سیاسی، مرگ او از جانب حاکمیت در اثر سقوط هواپیما هنگام یک پرواز آزمایشی اعلام شد. گورینگ در مراسم خاکسپاری او اشک ریخت.