payamvha/North_RAG huggingface dataset:
به عنوان «تنها گروهی که اهمیت دارد» یاد می‌شود، این در اصل شعاری تبلیغاتی بود که توسط ناشر گروه، CBS Records ایجاد شده بود. در ژانویه ۲۰۰۳، گروه، از جمله درامر سال‌های نخستین آن، Terry Chimes به تالار مشاهیر راک اند رول راه یافتند. در سال ۲۰۰۴، نشریه رولینگ استون گروه د کلش را در رتبه ۲۸ در فهرست ۱۰۰ هنرمند برتر همه دوران‌ها قرار داد تاریخچه. پیدایش: ۱۹۷۴–۷۶. پیش از تشکیل د کلش، اعضای آینده آن در بخش‌های مختلفی در محافل موسیقایی لندن فعال بودند. John Graham Mellor در گروهی pub rock به نام The 101'ers به
Mellor در گروهی pub rock به نام The 101'ers به نواختن گیتار ریتم و آوازخوانی می‌پرداخت که این گروه در سال ۱۹۷۴ تشکیل شد. وقتی که دو سال بعد د کلش تشکیل شد، John Graham Mellor دیگر از نام مستعار اولیه خود، "Woody" Mellor استفاده نمی‌کرد و نام Joe Strummer را برای خود برگزیده بود. این نام اشاره به مهارت‌های ابتدایی او در نواختن ساز ukulele به عنوان یک باسکر در متروی لندن دارد. میک جونز در گروه پروتوپانک London SS گیتاریست بود که این گروه بیشتر سال ۱۹۷۵ را صرف تمرین کرد، بدون اینکه حتی یک شو زنده اجرا کند و
تمرین کرد، بدون اینکه حتی یک شو زنده اجرا کند و تنها یک دمو را هم ضبط کرد. گروه London SS توسط Bernard Rhodes مدیریت می‌شد، او گاهی Malcolm McLaren همکاری می‌کرد و با اعضای گروه Sex Pistols، که McLaren مدیر ان بود، دوست بود. جونز و هم‌گروهی‌هایش با Steve Jones و Glen Matlock از اعضای سکس پیستولز دوست شد که آنها را گزینش اعضای جدید، همیاری می‌کردند. از جمله کسانی که در آزمون هنرآزمایی London SS شرکت کردند، اما در گزینش ناموفق بودند، پل سیمونون بود که برای خوانندگی آزمون داده بود و Terry Chimes، نوازنده
خوانندگی آزمون داده بود و Terry Chimes، نوازنده درامز بود. Nicky Headon یک هفته به عنوان نوازنده درامز در گروه مشغول بود، اما بعد گروه را ترک کرد. پس از اینکه در سال ۱۹۷۶ گروه London SS منحل شد، Rhodes همچنان مدیر برنامه‌های Jones بود. در فوریه همان سال، Jones برای اولین بار اجرا سکس پیستولز را تماشا کرد. جونز بر طبق پیشنهاد Rhodes، در ماه مارس با سیمونون تماس گرفت و به او پیشنهاد کرد که نواختن یک ساز را یاد بگیرد تا به این ترتیب بتواند عضو گروهی شود که جونز قصد تشکیل آن را داشت. کمی بعد خود جونز، سیمونون
قصد تشکیل آن را داشت. کمی بعد خود جونز، سیمونون در نقش نوازنده بیس، Keith Levene به عنوان گیتاریست و «هر کسی که بتوانیم پیدا کنیم که واقعاً بلد باشد درامز را بنوازد»، به عنوان یک گروه موسیقی در حال تمرین بودند. از Chimes خواسته شد تا برای وارد شدن به گروه تست بدهد او بالاخره وارد گروه شد، هرچند که کمی بعد گروه را ترک کرد.
در اقتصاد و اقتصاد اطلاعات کژمنشی (Moral hazard) زمانی پدید می‌آید که بین طرفین یک قرارداد عدم تقارن اطلاعاتی وجود داشته باشد و عمل یکی از طرفین قرارداد - کارگزار- بر روی رفاه طرف دیگر - کارفرما- اثر بگذارد. این عمل از دید کارفرما پنهان است و با عملی که برای او بهینه است تفاوت دارد. تاریخچه. بر اساس تحقیقات دمب(Dembe) و بودن(Boden)، استفاده از واژه کژمنشی به قرن ۱۷ بر می‌گردد و در اواخر قرن ۱۹ به‌طور گسترده در مؤسسات بیمه انگلستان استفاده می‌شده‌است. در ابتدا استفاده از این واژه به‌طور ضمنی بر کلاه‌برداری و
استفاده از این واژه به‌طور ضمنی بر کلاه‌برداری و رفتارهای غیراخلاقی فرد بیمه شده دلالت داشته‌است. ورود مسئله کژمنشی به ادبیات و مدل‌های اقتصادی به دهه ۷۰ میلادی برمی گردد. پلتزمن(S. Peltzman)(۱۹۷۵) و هولمشتروم(B. Holmstrom)(۱۹۷۹) و پاولی(M. V. Pauly)(۱۹۶۸) نخستین کسانی بودند که این مسئله را تحت مطالعات تجربی و در مورد صنعت بیمه مورد بررسی قرار دادند. اهمیت مسئله کژمنشی از نظر رفتار اقتصادی. قضیه اول رفاه بیانگر این است که در شرایط رقابت کامل که بازارها از طریق مراوده داوطلبانه عاملان اقتصادی شکل می‌گیرد،
طریق مراوده داوطلبانه عاملان اقتصادی شکل می‌گیرد، خروجی بازار بر اساس معیار پارتو بهینه است. یکی از فروض ضمنی قضیه اول رفاه، وجود اطلاعات کامل است. اطلاعات نامتقارن که منشأ بروز مسئله کژمنشی است، یکی از مصادیق اطلاعات ناکامل است؛ بنابراین با وجود مسئله کژمنشی خروجی بازار بهینه پارتو نخواهد بود، که این به معنای شکست بازار است؛ بنابراین رسیدن به خروجی پارتو مستلزم رفع مسئله کژمنشی است. برای این کار انگیزه کارگزار باید طوری تغییر کند که با وجود اطلاعات نامتقارن، کارگزار میزان تلاش بهینه را انجام دهد. ابزاری
کارگزار میزان تلاش بهینه را انجام دهد. ابزاری که کارفرما می‌تواند توسط آن انگیزه کارگزار را تحت تأثیر قرار دهد، قرارداد است. مفاهیم پایه. مسئله کژمنشی یکی از مسائلی است که در حوزه اقتصاد اطلاعات و عموماً به دلیل وجود اطلاعات نامتقارن بین آحاد اقتصادی مطرح می‌شود. اقتصاد اطلاعات. منظور از اقتصاد اطلاعات، بررسی چگونگی توزیع اطلاعات بین عاملان اقتصادی و نحوه تأثیرگذاری وجود یا عدم وجود این اطلاعات بر رفاه عاملان اقتصادی است. منظور از رفاه در این تعریف منافع عمومی عاملان اقتصادی است که به عنوان مثال در مورد
عمومی عاملان اقتصادی است که به عنوان مثال در مورد مصرف‌کننده به مطلوبیت و در مورد بنگاه به سود اشاره می‌کند. مباحثی از قبیل اطلاعات ناکامل و اطلاعات نامتقارن از جمله مباحثی هستند که در این حوزه مورد بررسی قرار می‌گیرند. اطلاعات نامتقارن. اطلاعات نامتقارن در واقع حالت خاصی از اطلاعات ناکامل است که در اکثر مسائل اقتصادی شایع است. اطلاعات نامتقارن به این معنی است که یک نفر از طرفین معامله اطلاعاتی در اختیار دارد و طرف دیگر مبادله آن اطلاعات را در اختیار ندارد و کسب اطلاع از آن پرهزینه است. در ادبیات اقتصاد
و کسب اطلاع از آن پرهزینه است. در ادبیات اقتصاد مسئله عدم تقارن اطلاعات معمولاً در دو گروه عمده تقسیم‌بندی می‌شود. دسته اول مسائلی است که در آن یک طرف مبادله از اطلاعات طرف دیگر بی‌خبر است درحالیکه آن اطلاعات می‌توانست بر تصمیم وی اثر بگذارد. این دسته با عنوان اطلاعات پنهان شناخته می‌شود. به عنوان مثال وقتی یک خریدار به یک فروشگاه مراجعه می‌کند و فروشنده محصول را تولید آلمان معرفی می‌کند در صورتی که فروشنده می‌داند محصول تولید چین و از نوع کم کیفیت است. دسته دوم مربوط به حالاتی است که یک طرف مبادله اعمالی
دوم مربوط به حالاتی است که یک طرف مبادله اعمالی را انجام می‌دهد که بر طرف دیگر پوشیده‌است اما بر رفاه طرف دوم نیز تأثیرگذار است. از این دسته به عنوان عمل پنهان نام برده می‌شود. کژمنشی و کژگزینی دو مسئله شایع در اقتصاد اطلاعات هستند که اولی مربوط به عمل پنهان و دومی مربوط به اطلاعات پنهان است. مسئله کارفرما-کارگزار. مسئله کژمنشی معمولاً توسط مدل کارفرما- کارگزار توضیح داده می‌شود. کژمنشی در داخل هر بنگاهی وجود دارد؛ زیرا کارفرما نمی‌تواند همه تصمیم‌های کارگزار را کنترل کند. مسئله کارفرما- کارگزار مربوط به
را کنترل کند. مسئله کارفرما- کارگزار مربوط به حالتی است که تصمیم یا عمل کارگزار علاوه بر اینکه بر مطلوبیت خودش تأثیر می‌گذارد، بر مطلوبیت کارفرما نیز تأثیر دارد. همچنین کارفرما فقط خروجی کار کارگزار را مشاهده می‌کند که این خروجی، سیگنالی ناقص از عمل کارگزار است؛ به این معنا که خروجی بنگاه (میزان تولید یا میزان سود) هم تابع میزان کار و تلاش کارگزار است و هم تابع عوامل تصادفی. در این حالت میزان تلاش کارگزار بهینه پارتو نیست. به دلیل اینکه عمل کارگزار قابل مشاهده نیست، کارفرما نمی‌تواند کارگزار را مجبور کند
نیست، کارفرما نمی‌تواند کارگزار را مجبور کند که میزان تلاشی که بهینه پارتو است را ارائه دهد. برای رسیدن به تلاشی که بهینه پارتو است، کارفرما فقط می‌تواند مطلوبیت کارگزار را به تنها متغیر قابل مشاهده (که میزان خروجی بنگاه است) مرتبط کند. بدیهی است که مورد فوق فقط در صورتی امکان‌پذیر است که کارفرما حقوق کارگزار را به میزان خروجی مرتبط سازد. تفاوت کژمنشی با کژگزینی. تفاوت کژمنشی و کژگزینی در این است که در کژگزینی، عدم تقارن اطلاعات در زمان بستن قرارداد وجود دارد؛ ولی در کژمنشی، عدم تقارن اطلاعات پس از بستن
دارد؛ ولی در کژمنشی، عدم تقارن اطلاعات پس از بستن قرارداد وجود دارد. حتی در مواردی که عدم تقارن اطلاعات در زمان بستن قرارداد وجود ندارد، طرفین قرارداد اغلب انتظار دارند که عدم تقارن اطلاعات در زمانی پس از بستن قرارداد به وجود آید. به عنوان مثال هنگامی که مالک یک بنگاه یک مدیر را استخدام می‌کند، مالک بنگاه نمی‌تواند مشاهده کند که مدیر در انجام کار خود چه مقدار تلاش کرده‌است. همچنین مدیر بنگاه در رابطه با فرصت‌هایی که پیش روی بنگاه قرار دارد، اطلاعات بیشتری نسبت به مالک بنگاه دارد. پس با توجه به این که
نسبت به مالک بنگاه دارد. پس با توجه به این که انتظار می‌رود پس از بسته شدن قرارداد عدم تقارن اطلاعات وجود داشته باشد، طرفین قرارداد به دنبال طراحی قراردادی هستند که این مشکلات را تا حد امکان از بین ببرد و طراحی این نوع قراردادها مطلبی است که در بحث نظریه قراردادها مورد مطالعه قرار می‌گیرد. مثال‌های مسئله کژمنشی. هرمسئله کژمنشی را می‌توان تحت مسئله کارفرما- کارگزار بررسی کرد. در مسئله کارفرما- کارگزار چالش اصلی مشاهده پذیر نبودن تلاش کارگزار است. این نکته را باید مورد توجه قرار داد که واژه تلاش ممکن است کمی
باید مورد توجه قرار داد که واژه تلاش ممکن است کمی گمراه کننده باشد؛ از این جهت که این مطلب را در ذهن تداعی می‌کند که مسئله کژمنشی فقط شامل مواردی می‌شود که کارگران پس از استخدام شدن، از زیر کار شانه خالی می‌کنند. واژه تلاش که در این مسئله استفاده می‌شود برای اشاره به این مطلب است که این متغیر یک متغیر غیرقابل مشاهده است و بنابراین کارفرما نمی‌تواند میزان حقوق کارگزار را مستقیماً به میزان تلاش کارگزار مرتبط کند؛ بلکه کارفرما برای این که بتواند کارگزار را به میزان تلاش بیشتری تشویق کند باید میزان حقوق
را به میزان تلاش بیشتری تشویق کند باید میزان حقوق کارگزار را به میزان تولید یا دیگر متغیرهای قابل مشاهده مرتبط سازد. در ادامه به بررسی مثال‌هایی می‌پردازیم که در هر کدام از آن‌ها تلاش معنای متفاوتی به خود می‌گیرد. در شرکت‌های سهامی. حالتی را در نظر بگیرید که گروه‌های همکار، اهداف متفاوتی دارند. یک مثال خوب در این زمینه رابطه میان سهام داران و مدیران یک شرکت است. مدیران ممکن است اهدافی داشته باشند که لزوماً با اهداف سهام داران یکسان نباشد. سهامداران به دنبال افزایش ارزش سهام بنگاه در کوتاه مدت هستند در
افزایش ارزش سهام بنگاه در کوتاه مدت هستند در حالیکه مدیران به دنبال سود بلند مدت بنگاه هستند. درصورت وجود اهداف متفاوت بین سهام دار و مدیر، عمل مدیر می‌تواند در راستای هدف سهام دار نباشد و عمل مدیر برای سهام دار قابل اثبات نباشد؛ چرا که مدیر می‌تواند زیان سهام دار را به عامل تصادفی نسبت دهد. در بیمه. در بیمه‌های دارایی نیز مسئله کژمنشی وجود دارد؛ به این صورت که بیمه گر نمی‌تواند مشاهده کند که بیمه شده چقدر در مقابل دزدی، آتش‌سوزی و… احتیاط می‌کند؛ در حالی که میزان احتیاط او بر روی سود بیمه‌گر تأثیر دارد.
که میزان احتیاط او بر روی سود بیمه‌گر تأثیر دارد. دلیل اصلی وجود کاستنی در قراردادهای بیمه مقابله با همین موضوع است . در خدمات. در فعالیت‌های خدماتی نیز مسئله کژمنشی حضور دارد. در این فعالیت‌ها، کیفیت خدمات به میزان تلاش ارائه کننده خدمت وابسته است. رابطه میان مالک خودرو و تعمیرکار یا رابطه بین بیمار و پزشک از این موارد است. برای مثال، میزان تلاش پزشک در تشخیص و رفع بیماری برای بیمار غیرقابل مشاهده است و میزان تلاش پزشک بر روی مطلوبیت بیمار تأثیر خواهد گذاشت. چارچوب تعیین قرارداد بهینه. یک روش مقابله با
چارچوب تعیین قرارداد بهینه. یک روش مقابله با مسئله کژمنشی این است که کارفرما با کارگزار وارد قرارداد شود. به عنوان مثال کارفرما ممکن است با کارگزار قراردادی را به این مضمون امضا کند: «اگر کارگزار در انجام کار خود به اندازه کافی تلاش کند، کارفرما حقوق او را به‌طور کامل پرداخت خواهد کرد و اگر در انجام کار خود سستی کند، دستمزدی به او نخواهد داد.» در این‌جا دیده می‌شود که حتی اگر کارگزار در انجام وظیفه خود سستی کند، اثبات ادعای حقوقی علیه کارگزار بسیار پر هزینه است و به نتیجه مطلوب نخواهد رسید؛ بنابراین برای
است و به نتیجه مطلوب نخواهد رسید؛ بنابراین برای رفع مسئله کژمنشی باید نوعی سیستم انگیزشی طراحی شود تا کارگزار انگیزه لازم را برای تلاش بیشتر داشته باشد. ایجاد انگیزه، برای کارفرما هزینه دارد و از طرف دیگر اگر میزان انگیزه ایجاد شده از طرف کارفرما از یک حدی کمتر باشد، کارگزار میزان تلاش بهینه را انجام نخواهد داد؛ بنابراین آنچه که اهمیت دارد، تعیین یک چارچوب قرارداد بهینه است؛ به این معنا که با تحمیل حداقل هزینه به کارفرما، انگیزه لازم برای کارگزار جهت انجام تلاش بهینه ایجاد شود. عوامل تعیین‌کننده قرارداد
تلاش بهینه ایجاد شود. عوامل تعیین‌کننده قرارداد بهینه. بیشینه شدن سود کارفرما. از آنجا که سود کارفرما متناسب با تلاش کارگزار است، و از طرفی تلاش کارگزار برای کارفرما قابل مشاهده نیست، لذا کارفرما سود انتظاری خود را بیشینه می‌کند. کارفرما مسئله زیر را حل می‌کند: formula_1 که در آن w دستمزد بر حسب y خروجی بنگاه و e میزان تلاش کارگزار است. قید انگیزشی. نظام انگیزشی باید به گونه‌ای باشد که میزان مطلوبیت انتظاری کارگزار در صورتی که تلاش بهینه ر انتخاب کند، نباید از مطلوبیت آستانه‌ای او کمتر باشد: formula_2 که
از مطلوبیت آستانه‌ای او کمتر باشد: formula_2 که در آن C تابع هزینه کارگزار بر حسب میزان تلاش و u مطلوبیت آستانه است. قید مشارکتی. نظام انگیزشی باید به گونه‌ای باشد که میزان مطلوبیت انتظاری کارگزار هنگامی که تلاش بهینه را انتخاب کند از مطلوبیت انتظاری او هنگامی که تلاش کمتر را انتخاب می‌کند، کمتر نباشد: formula_3 ریسک. در مسئله کژمنشی معمولاً کارفرما ریسک خنثی در نظر گرفته می‌شود؛ در حالی که کارگزار ریسک گریز یا ریسک خنثی است. در هر قرارداد بهینه مسئله بیشینه کردن سود کارفرما با در نظر گرفتن دو قید و نوع
کردن سود کارفرما با در نظر گرفتن دو قید و نوع ریسک پذیری طرفین مبادله صورت می‌پذیرد. مثال. کارفرما و کارگزار ریسک خنثی. در این حالت اصطلاحاً می‌گوییم که مسئله کژمنشی با فروش بنگاه به کارگزار حل خواهد شد؛ به این معنا که کارفرما می‌تواند مقدار پول مشخصی را از کارگزار بگیرد و تمامی سود بنگاه را به او بدهد. افراد تأثیرگذار در این حوزه. از افراد تأثیرگذار در این حوزه می‌توان به هولمشتروم(B. Holmstrom)، ماسکین(E. Maskin)، هارت(O.D. Hart)، گرین(J. Green)، میلگروم(P. Milgrom)، راجرسون(W. Rogerson) و مایرسون(R.
Milgrom)، راجرسون(W. Rogerson) و مایرسون(R. Myerson) اشاره کرد که بخش زیادی از ادبیات کژمنشی حاصل تلاش این افراد است.
انتگرال گاوسی یا انتگرال احتمال، عبارت است از انتگرال‌گیری از حالت خاص تابع گاوسی "e"−"x"2، روی محور اعداد حقیقی (از منفی بی‌نهایت تا مثبت بی‌نهایت). این مقدار به نام ریاضیدان آلمانی، کارل فردریش گاوس، نام گذاری شده‌است و از انتگرال‌های بسیار مهم و جالب ریاضیات است. این عبارت به صورت زیر می‌باشد: formula_1 این انتگرال کاربرد بسیار در ریاضیات دارد و به کمک آن می‌توان پاسخ بسیاری از انتگرال‌ها را یافت.
در ریاضیات، تابع گاوسی (نام‌گذاری شده به نام کارل فریدریش گاوس) تابعی‌ ست به شکل نمایی که به صورت زیر تعریف می‌شود: که در آن، b , a و c ضرایب ثابت حقیقی و e عدد اویلر است. شکل این تابع زنگوله‌ای متقارن است که به‌سرعت به صفر نزول می‌کند. ثابت a تعیین‌کنندهٔ ارتفاع قلهٔ منحنی، b تعیین‌کنندهٔ محلّ مرکز قلّه و c (انحراف معیار) تعیین‌کنندهٔ میزان کشیدگی یا پهن شدگی زنگوله است. تابع گاوسی در علوم احتمال، آمار، هوش مصنوعی و به‌ویژه در توزیع نرمال استفادهٔ فراوان دارد.
کوه کمارج (مهس) دومین کوه مرتفع شهرستان کازرون است که با ارتفاع ۱۶۹۷ متر در بخش کنارتخته و کمارج این شهرستان قرار دارد. از محصولات کشاورزی کمارج می‌توان به گندم، جو، هندوانه و … نام برد که همه محصولات به صورت کشت دیم انجام می‌شود.. از محصولات مهم باغداری کمارج می‌توان به خرما اشاره کرد مرکبات(( پرتغال، لیموشیرین، لیمو ترش، نارنگی و …))به دلیل عدم آبهای زیر زمینی به صورت محدود و تنها در حیاط منازل وجود دارد. شغل اصلی مردم روستا علاوه بر کشاورزی رانندگیِ کامیون،است. این دهستان بزرگ و زیبا از ۴ روستا به نامهای
این دهستان بزرگ و زیبا از ۴ روستا به نامهای (مشایخ، نویی، ده کهنه و مرکزی تشکیل شده‌است). دهستان کمارج دارای جاذبه‌های زیبا و دیدنی همچون آبشار مهس واقع در کوه مهس کاروانسرای قدیمی کمارج می باشد از مکانهای زیارتی میتوان به امامزاده محمد و حسینه بزرگ شاه جعفر کمارج اشاره کرد .. دهستان کمارج در طول تاریخ بارها شهر و شهرستان بوده‌است و از این نظر دارای قدمتی تاریخی بوده‌است ولی زلزله‌های فراوانی که در این منطقه به وقوع پیوسته‌است مانع از پیشرفت این روستا شد و به همین دلیل مهاجرت‌های بسیاری از این روستا به
و به همین دلیل مهاجرت‌های بسیاری از این روستا به شهرهای شیراز کازرون بوشهر و تهران انجام شده‌است این روستا در مسیر شیراز به بوشهر و در فاصله ۱۴۵ کیلومتری به بوشهر و ۱۴۰ کیلومتری به شیراز و در فاصله ۲۵ کیلومتری به شهرستان کازرون از مسیر بوشهر قرارگرفته‌است. منابع. خشت و کمارج
فیلم‌بردار یا مدیر فیلم‌برداری شخصی است که مسئولیت دپارتمان و عوامل فیلم‌برداری و نورپردازی را به عهده دارد. او با دانش، هنر و تصمیمات فنی که اتخاذ می‌کند، سناریو را به شکلی خلاقانه به زبان تصویر ترجمه می‌نماید. هدف مدیر فیلم‌برداری، تبدیل خلاقانه چشم‌انداز کارگردان به زبان تصویر است. مسئولیت. فیلم‌برداری اصلی‌ترین بخش تولید یک فیلم است و مدیر فیلم‌برداری شخصی کلیدی در تولید یک فیلم است. مدیر فیلم‌برداری در حالت کلی وظیفهٔ هماهنگی دوربین، تعیین زوایای فیلم‌برداری و شیوهٔ نورپردازی لازم را برعهده دارد. در
و شیوهٔ نورپردازی لازم را برعهده دارد. در اغلب فیلم‌ها از چند دوربین فیلم‌برداری برای ثبت تصاویر استفاده می‌شود و هماهنگی بین دوربین‌های مختلف برای استفادهٔ درست از صحنه‌ها، از دیگر وظایف مدیر فیلم‌برداری است. کار هریک از عوامل گروه فیلم‌برداری به صورت جمعی، خلاقانه و طبق مدیریت و برنامه‌ریزی مدیر فیلم‌برداری صورت می‌گیرد و هنگام ضبط صحنه‌ها، مدیر فیلم‌برداری علاوه بر این که خود فیلم‌برداری با یک دوربین را برعهده دارد، گروه فیلم‌برداری را نیز سرپرستی می‌کند. گروه فیلم‌برداری. این گروه شامل فیلم‌بردار دوم
گروه فیلم‌برداری. این گروه شامل فیلم‌بردار دوم (و در صورت نیاز فیلم‌برداران دیگر) است که همیشه زیر نظر مدیر فیلم‌برداری از صحنه‌های مختلف فیلم‌برداری می‌کند. که شامل چند دستیار فیلم‌برداری که یک نفر مسئولیت نور پردازی و یک نفر مسئولیت وضوح تصاویر و صحنه های فیلم که دستیار یک نام دارد و یک نفر مسئول به حرکت در اوردن دوربین و فیلمبردار و یک نفر تکنسین برق که وظیفه ان برق رسانی به چراغ ها و چند دستیار دیگر که وظیفه جابه جایی ابزار الات فیلمبرداری است. دستیار اول فیلمبردار. مسئولیت آماده‌سازی کلیه تجهیزات
اول فیلمبردار. مسئولیت آماده‌سازی کلیه تجهیزات فیلمبرداری، از جمله دوربین و نورپردازی، را بر عهده دارد. او باید با همکاری دستیار دوم و سایر اعضای گروه، محیط فیلمبرداری را برای ضبط بهترین تصاویر تنظیم کند. یکی از مهم‌ترین وظایف فیلمبردار، فوکوس کشی است که به معنای تنظیم دقیق فاصله دوربین تا سوژه برای ایجاد تصویری واضح و شفاف است. برای این کار، فیلمبردار از ابزارهایی مانند دستگاه follow focus و کنترل از راه دور فوکوس استفاده می‌کند تا به صورت دقیق و سریع فوکوس را روی سوژه مورد نظر تنظیم کند. تخصص. یک مدیر
را روی سوژه مورد نظر تنظیم کند. تخصص. یک مدیر فیلم‌برداری خوب از تخصص‌های مورد نیاز فیلم‌برداری به درستی بهره می‌گیرد. وی شناخت کاملی از سینما، شیوه‌های فیلم‌برداری، دوربین و نورپردازی دارد و فیلم‌برداران مناسبی را برای قرارگیری پشت دوربین‌ها انتخاب می‌کند. وی همچنین باید از دیدی درست نسبت به خواسته‌های کارگردان برخوردار باشد تا بتواند به درستی ذهنیات او را عینیت بخشد. به این ترتیب بخش قابل توجهی از خلق یک فضای تأثیرگذار، جذاب و قابل قبول در یک فیلم برعهدهٔ مدیر فیلم‌برداری است. مدیر فیلم‌برداری. او کسی
مدیر فیلم‌برداری است. مدیر فیلم‌برداری. او کسی است که مسئول طراحی و به تصویر کشیدن فضای فیلم بر اساس خواسته‌های کارگردان و ویژگی‌های فیلم‌نامه است. او گروهی را به عنوان گروه فیلم‌برداری تشکیل می‌دهد که شامل فیلم‌بردار، و چند دستیار و … است. او به همراه کارگردان دربارهٔ نوع نماها و نوع نورپردازی تصمیم می‌گیرد و دستورهای لازم را به فیلم‌بردار و نورپرداز می‌دهد و بر کار آنها نظارت دقیق دارد. حتی در برخی موارد، مدیران فیلم‌برداری بزرگ جهان، به دلیل شناخت کامل از مدیوم تصویر و ویژ گی‌های آن، بر ساخته شدن دکورها
مدیوم تصویر و ویژ گی‌های آن، بر ساخته شدن دکورها یا انتخاب محل‌های فیلم‌برداری نظارت می‌کنند و در طراحی صحنه و لباس نیز دخالت می‌کنند و همچنین در طراحی میزانسن و دکوپاژ با کارگردان همکاری می‌کنند.
کوه مست، کوهی در منطقه کازرون است که با ارتفاع ۱۹۵۳ متر در بخش کنارتخته و کمارج این شهرستان قرار گرفته‌است. منابع. پایگاه اطلاع رسانی منطقه خشت و کمارج
امیر خسرو دارایی (۱۲۷۲ خورشیدی، طارم- شهریور ۱۳۲۶ خورشیدی، زنجان) ملقب به برهان‌السلطنه و متخلص به خسرو، شاعر و ادب‌دان ایرانی است. زندگی. امیر خسرو دارایی فرزند خسرو میرزا دارایی فرزند خلیل‌الله میرزا فرزند عبدالله میرزا دارا پسر یازدهم فتحعلی شاه در سوم شعبان ۱۳۱۰ (۱۲۷۲ هـ. ش) پنج ماه پس از درگذشت پدرش در بنارود طارم متولد شد. مادر او رخساره خانم دختر عموی پدرش و نتیجهٔ عبدالله میرزا دارا بود. او تحت تربیت عموی خود ابراهیم میرزا برهان‌السلطنه تحصیلات مقدماتی را آغاز کرد. چند سالی از جوانی خود را در کادر
را آغاز کرد. چند سالی از جوانی خود را در کادر جدیدالتاسیس نظام گذراند در زمانی که قشون قزاق برای سرکوب نهضت جنگل به طارم رسیدن امیر خسرو با تمام توان به همکاری آنان رفت و کوه های فومن را به روی میرزاکوچک خان بست. و پس از آن در دورهٔ دو سال و نیمهٔ حکومت سردار مؤید در زنجان، نایب الحکومه طارم بود. امیر خسرو در شهریور ۱۳۲۳ در زنجان درگذشت و بنا بر وصیت خود در اتاقی که از مادر زاده شده بود، مدفون گشت. او کلیله و دمنه را در کتاب شکرستان خود به نظم کشیده‌است. دختر او آزاده دارایی (۱۳۱۰-) نیز شاعر است. نمونه
دختر او آزاده دارایی (۱۳۱۰-) نیز شاعر است. نمونه اشعار. از غزل‌های تُرکی:
جان، پادشاه انگلستان که با نام جان لکلند نیز شناخته می‌شود، فرزند هنری دوم و الینور د اکیتن و برادر ریچارد اول (ریچارد شیردل) از شاهان دودمان پلانتاژنه انگلستان بود که در سال ۱۱۹۹، پس از برادرش ریچارد، با حمایت مادرش الینور به پادشاهی رسید و همچون برادرش امور کمتر در دستانش بود و تمام اختیارات فرمانروایی خود را به مادرش داده بود. شهرت وی بیشتر بخاطر افسانه رابین هود و امضای ماگنا کارتا - سندی فئودالی که شاه را محدودتر کرده و به بارون‌های شاه حق مشورت در شورای کبیر انگلستان را می‌داد - می‌باشد. وی در سال
کبیر انگلستان را می‌داد - می‌باشد. وی در سال ۱۲۱۶ درگذشت و سلطنتش را برای فرزندش، هنری سوم به ارث گذاشت. کودکی. کودکی جان دوران پرتلاطمی بود. از یک طرف برادران بزرگترش به تحریک برخی از جمله "الینور د آکیتن" - مادرشان - علیه شاه هنری دوم - پدرشان - شورش کرده بودند و از سوی دیگر الینور به دستور هنری در سال ۱۱۷۳، زمانی که جان ۵ سال بیشتر نداشت، زندانی شد. غیبت ریچارد. پس از عزیمت ریچارد اول، برادر جان و پادشاه وقت انگلستان، جان کوشش زیادی برای برکناری "ویلیام لانگچمپ" - دادرس عالی لندن - کرد که نامبرده از
لانگچمپ" - دادرس عالی لندن - کرد که نامبرده از گماشتگان ریچارد بوده است. ریچارد در راه بازگشت به انگلستان توسط لئوپولد پنجم، دوک اتریش گروگان گرفته شد و به هاینریش ششم امپراتور مقدس روم تحویل داده شد. هاینریش درخواست غرامتی دو برابر درآمد سالانه انگلستان کرد. جان و فیلیپ اوگوست از او تقاضا کردند که تا حد ممکن در آزادی ریچارد تعلل کند، ولی او نپذیرفت و به محض دریافت غرامت از الینور آکیتن مادر ریچارد و جان (که هزینه را از طریق جواهرات سلطنتی‌اش تأمین کرده بود) ریچارد را آزاد کرد. این ماجراها تأثیر زیادی در
ریچارد را آزاد کرد. این ماجراها تأثیر زیادی در بدنمایی جان در داستان رابین هود گذاشته است. شورش بارون‌ها. شاه جان، به دلیل هزینه زیاد جنگ با فیلیپ دوم پادشاه فرانسه -(فیلیپ اوگوست)- و خزانه خالی به جا مانده از ریچارد اول، شروع به جمع‌آوری مالیات زیاد از واسال‌هایش کرد. بارون‌ها که از این امر ناخشنود بودند، نارضایتی خود را پس از شکست جان از فیلیپ با شورش خود نشان دادند. شاه جان سرانجام مغلوب بارون‌ها شده و فرمان کبیر یا مگنا کارتا را امضا کرد. نمایشنامه شکسپیر. شاه جان (کینگ جان) نمایشنامه‌ای از ویلیام
شکسپیر. شاه جان (کینگ جان) نمایشنامه‌ای از ویلیام شکسپیر است که احتمالاً در سال‌های ۱۵۹۱–۱۵۹۰ نوشته شده است. شاه جان از نظر توالی زمانی نخستین نمایشنامه تاریخی شکسپیر است و فاصلهٔ پادشاهی جان در ۱۱۹۹ تا یک سال پس از مرگ او در ۱۲۱۷ را در بر می‌گیرد، دوره‌ای که انگلستان بخش عظیمی از فرانسه را در تصرف خود داشت و جان -کوچک‌ترین برادر ریچارد اول، کوردولیون- نه تنها به عنوان پادشاه انگلستان و ایرلند بلکه همچنین به عنوان دوک نرماندی، آنجو، مین، تورین و آکیتن تاج گذاری کرده بود. شکسپیر در نمایشنامهٔ خود جهانی دژخو
کرده بود. شکسپیر در نمایشنامهٔ خود جهانی دژخو را تصویر می‌کندکه در آن همه چیز سیاسی است: حتی مصالح یا تسهیلات، چنان‌که در گفتاری آتشین و نیشدار توصیف می‌شود. کاراکترها به غیرانسانی‌ترین شکل ممکن تقریباً همگی فرصت طلب و حتی آدمکش اند و هرگونه آتش‌بس و پیمانی را با بی‌تفاوتی تمام می‌شکنند. میسفیلد با دقت نظر دربارهٔ جان می‌گوید: «او به پسر برادر، به عقاید خود، به آرمان انگلیسی و حتی به سوگند پادشاهی خود خیانت می‌کند». دکتر جانسن دربارهٔ شاه جان نوشته: «این نمایشنامه اثر متنوعی است با تقابل بسیار دلپذیر
نمایشنامه اثر متنوعی است با تقابل بسیار دلپذیر حوادث» و در ادامه می‌گوید: «اما با همهٔ توانایی‌ها شکسپیر نوشته نشده است» موضوع شاه جان دسیسه‌های سیاسی است، اما جالب این که به اثری میهن پرستانه مشهور شده است. علت آن است که تعدادی جملهٔ شعار کونه در نمایش وجود دارد.
کیفر ساترلند (زاده ۲۱ دسامبر ۱۹۶۶) بازیگر، تهیه‌کننده، کارگردان و خواننده کانادایی-بریتانیایی است. او به خاطر بازی در نقش جک باور در سریال ۲۴ مشهور شده است. به خاطر ایفای نقش در این سریال، یک جایزه گلدن گلوب، یک جایزه امی و دو جایزه انجمن بازیگران تلویزیونی را برده است. او فرزند دو بازیگر مشهور کانادایی دونالد ساترلند و شرلی داگلاس است. اوایل دوران زندگی. ساترلند در ۲۱ دسامبر ۱۹۶۶ در لندن زاده شد. پدر او دونالد ساترلند و مادرش شرلی داگلاس هر دو از بازیگران مطرح کانادایی هستند. او نوهٔ سیاستمدار مشهور تامی
مطرح کانادایی هستند. او نوهٔ سیاستمدار مشهور تامی داگلاس است. او و خواهر دوقلویش در بیمارستان سنت ماری در لندن زاده شدند؛ زیرا در آن زمان پدر و مادرش در لندن کار می‌کردند. به همین دلیل او به اضافهٔ کانادا، شهروند بریتانیا نیز محسوب می‌شود. او اسمش را از "وارن کیفر"، کارگردانِ اولین فیلم پدرش گرفته است. زمانی که ساترلند چهار ساله بود، پدر و مادرش از هم جدا شدند. بعد از جدایی، کیفر و مادرش از لس‌آنجلس به تورنتو رفتند. او دوران دبیرستان و کالج را در کانادا گذراند. ساترلند بازیگری را از سن ۹ سالگی در مدرسه
گذراند. ساترلند بازیگری را از سن ۹ سالگی در مدرسه آغاز کرد. نخستین حضورش در سینما، بازی در فیلم مکس دوگان بازمی‌گردد، بود. او در ۱۷ سالگی و به همراه پدرش در این فیلم بازی کرد. حرفه. کنار من بایست اولین فیلمی بود که ساترلند در ایالات متحده بازی کرد. او در این فیلم در نقش یکی از پسرانی بازی می‌کرد که به صورت کارآگاهانه به دنبال جسدی می‌گشتند. تا سال ۲۰۰۸ ساترلند در بیش از ۷۰ فیلم بازی کرد که از مهم‌ترین آن‌ها می‌توان به پسران گم‌شده، ، چند مرد خوب، فلت‌لاینرز، محو، سه تفنگدار، چشم برای چشم، شهر تاریک، پایانی