Eine wichtige Form der schulinternen Qualitätssicherung ist die Respizienz, d. h. ‚die Überprüfung von Leistungsnachweisen auf Angemessenheit und Benotung‘.
Die Beschreibung der Funktionen, die Wahrnehmung von besonderen Aufgaben der Funktionsinhaber (fachliche und organisatorische Leitung, Qualitätsmanagement und -sicherung, Evaluation durch Respizienz, Fortbildung usw.) rechtfertigen die höhere Besoldung.