Pietrzyk (2002) untersuchte im Rahmen einer Längsschnittstudie den Einfluss von beruflichem Downgrading sowie beruflichen Veränderungen auf Indikatoren beruflicher Handlungskompetenz und motivationale Personenmerkmale.
Ein Downgrading an dem Produktionsstandort im Heimatmarkt erscheint wenig sinnvoll, da sich solche Produkte ohnehin nur für Schwellen- bzw. Entwicklungsländer eignen.