Insgesamt 3200 Überhangkräfte des Öffentlichen Dienstes sollen auf freie Stellen vermittelt werden.
Trotz des hohen Altersdurchschnitts der Belegschaft müssen hierbei Maßnahmen ergriffen werden, um diese Überhangkräfte für künftige Einsatzmöglichkeiten zu qualifizieren und ihnen damit eine berufliche Perspektive zu ermöglichen.