Mitarbeiter haben keinen Anspruch darauf, frühzeitig zu erfahren, ob sie entfristet werden oder nicht.
Für die Zulässigkeit der Beschränkung des Bewerberfelds auf bereits unbefristet beschäftigte Arbeitnehmer spricht in diesem Fall, dass der Dienstherr nicht verpflichtet sein kann, befristete Arbeitsverträge zu entfristen.