Рішення адміністративного суду від 2014-03-26 00:00:00+02

Позивач звернувся в суд із позовом, де зазначив, що із виповненням 17.07.2013 року 55-річного віку отримав право на пенсію на пільгових умовах, оскільки працював у шкідливих умовах праці: зварювальником, згодом електрозварювальником, що підтверджено записами у трудовій книжці. На звернення до Управління Пенсійного фонду України в Житомирі Житомирської області з приводу призначення пенсії позивачу у проведенні таких дій відмовлено у зв»язку з відсутністю документів, які би уточнювали характер роботи заявника. Посилаючись на неправомірність такої відмови, позивач просить зобов»язати відповідача призначити пенсію з 18.07.2013 року за віком на пільгових умовах. В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав та зауважив, що на даний час отримати будь-які документи з ЗАТ «Рембуд» він не має можливості, оскільки підприємство не здійснює господарську діяльність, хоча не є ліквідованим. Представник відповідача позовні вимоги не визнав та зауважив, що встановлення факту роботи зі шкідливими умовами не можливо лише на підставі записів трудової книжки, водночас ЗАТ «Рембуд» на запити управління пенсійного фонду не реагує. Заслухавши пояснення учасників, дослідивши матеріали справи, суд встановив. Позивачу [PERSON] 17.07.2013 року виповнилось 55 років. У відповідності до п.б ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи: працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком N 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах. Згідно записів трудової книжки [PERSON] останній працював газорезчиком, зварювальником, електрогазозварювальником. Відповідно до п. 3 «Порядку застосування Списків N 1 і N 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах», що затверджений наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 N 383, при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.92 та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.92. У відповідності до п. 10 Порядку для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.93 N 637. Постановою Кабінету Міністрів України від 16 січня 2003 р. N 36 «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» переліки професій, що надають право на пільгову пенсію, визначаються лише у взаємозв»язку із певним виробництвом та видом робіт. Згідно п.2 Постанови Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 р. N 442 «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» відповідно до статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" пенсії за віком на пільгових умовах за списками N 1 і 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, затверджуваними Кабінетом Міністрів України, а також пенсії, що можуть встановлюватися підприємствами й організаціями за рахунок власних коштів працівникам інших виробництв, професій та посад залежно від умов праці, призначаються за результатами атестації робочих місць. Атестація робочих місць передбачає, крім іншого: обгрунтування віднесення робочого місця до категорії із шкідливими (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими) умовами праці. Приймаючи до уваги, що позивачем на надано інших доказів, за виключенням трудової книжки, на підтвердження виконання робіт за вказаних умов, суд приходить до висновку про безпідставність заявлених вимог, а тому відмовляє у задоволенні позову.

Результат розгляду: denied