Рішення адміністративного суду від 2014-03-06 00:00:00+02

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до Управління Пенсійного фонду України в Станично-Луганському районі Луганської області в якому просить визнати неправомірними та протиправними дії відповідача щодо неврахування під час визначення розміру пенсії до складу заробітної плати суми інших виплат, а саме: матеріальної допомоги на оздоровлення та для вирішення соціально-побутових питань, зобов'язати відповідача з 19.06.2008 року здійснити перерахунок призначеної пенсії державного службовця у розмірі 85% з урахуванням фабрично нарахованих та виплачених сум матеріальної допомоги на оздоровлення та для вирішення соціально-побутових питань у розмірі 8091,26 гривень, згідно довідки Управління ветеринарної медицини в Станично-Луганському районі Луганської області № 02-11/426 від 10.12.2013 р. В обґрунтування позову позивач зазначив, що право на пенсію з урахування ст. 37 Закону України «Про державну службу» у розмірі 85 відсотків від сум заробітної плати має право з 19.06.2008 року, Відповідно до ч. 2 ст. 37 Закону № 3723 (у редакції, яка діяла на момент звільнення зі служби) пенсія державним службовцям призначається в розмірі 80 відсотків від сум їх заробітної плати, на які нараховуються страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, а особам, які на час звернення за призначенням пенсії не є державними службовцями, - у розмірі 80 відсотків заробітної плати працюючого державного службовця відповідної посади та рангу за останнім місцем роботи на державній службі. За кожний повний рік роботи понад 10 років на державній службі пенсія збільшується на один відсоток заробітку, але не більше 90 відсотків заробітної плати. У листопаді поточного року позивач дізналася, що Пенсійним фондом під час призначення пенсії не враховуються всі складові заробітної плати при нарахуванні пенсії та перерахунку пенсії державним службовцям та про те, що вже має місце розгляд цих питань судовими органами. Зокрема, позивачу при призначенні пенсії в заробіток не були включені виплати у складі заробітної плати на суму 8091,26 грн., а саме матеріальна допомоги на оздоровлення та для вирішення соціально-побутових питань. На всі ці виплати були нараховані та сплачені страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, але для призначення пенсії ці виплати не враховані. 12.12.2013 позивач звернувся до управління Пенсійного фонду України Станично-Луганському районі Луганської області з заявою щодо проведення перерахунку їй пенсії з урахуванням виплачених сум як особі, на яку поширюється дія Закону України «Про державну службу», а саме матеріальної допомоги на оздоровлення та для вирішення соціально-побутових питань. Проте, в здійсненні перерахунку відповідачем їй було відмовлено, оскільки виплати, з урахуванням яких позивач просить здійснити перерахунок пенсії, відповідно до законодавства України, не включаться до заробітної плати державного службовця при обчисленні пенсії. Таку відмову позивач вважає незаконною, у зв`язку з чим за захистом свого порушеного права звернулась до суду із зазначеним позовом. До початку судового засідання від сторін надійшли заяви про розгляд справи без їхньої участі у зв'язку з чим до початку розгляду справи було постановлено ухвалу про розгляд справи в порядку письмового провадження. Суд, перевіривши матеріали справи, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що 12.12.2013 позивач звернувся до управління Пенсійного фонду України в Станично-Луганському районі з заявою про проведення перерахунку призначеної пенсії з урахуванням виплачених йому сум, які входять до структури заробітної плати державного службовця, за період з червня 2006 по червень 2008, а саме інших виплат: матеріальної допомоги на оздоровлення та для вирішення соціально-побутових питань, у сумі 8091,26 грн. відповідно до довідки, виданої Управління ветеринарної медицини в Станично-Луганському районі Луганської області № 02-11/426 від 10.12.2013 (а.с.10,11). Відповідач 12.12.2013 року надіслав відповідь позивачу в якої в перерахунку пенсії відмовлено та порекомендовано в разі незгоди з прийнятим рішенням оскаржити дії пенсійного фонду у судовому порядку. Чинним законодавством передбачено надання довідок з місця роботи до органів Пенсійного фонду за затвердженої формою для призначення пенсії державним службовцям відповідно до Закону України «Про державну службу». Зокрема, постановою Правління Пенсійного фонду України «Про затвердження форм довідок про заробітну плату, що подаються для призначення (перерахунку) пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу» передбачено форми довідок про заробітну плату, в тому числі встановлено складові заробітної плати, які зазначаються під час призначення (перерахунку) пенсії. Постановою правління Пенсійного фонду України від 14.02.2011 року № 5-1 «Про виконання рішення Окружного адміністративного суду м. Києва по справі № 2а-4753/09/2670» визнано такими, що втратили чинність: п. п. 1.2. п. 1 постанови правління Пенсійного фонду України від 30.10.2008 № 19-11 «Про затвердження форм довідок про заробітну плату, що подаються для призначення (перерахунку) пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу», зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 04.12.2008 року за № 1161/15852, форму довідки про складові заробітної плати, що подається для призначення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу». При цьому, постановою затверджено нову форму довідки про складові заробітної плати (за останні 24 календарні місці роботи або за будь-які 60 календарних місяців роботи підряд перед зверненням за пенсією), що подається для призначення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу». В цій довідці передбачена така графа як «інші виплати», до якої включаються матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань, допомога на оздоровлення, грошові винагороди, індексація та інші надбавки, на які нараховані були страхові внески. Саме з такою довідкою затвердженої форми від 10.12.2013 № 02-11/426 позивач звернувся до управління для перерахунку пенсії із включенням до пенсії інших виплат. Загальні засади діяльності, статус державних службовців, які працюють в державних органах та їх апараті, а також особливості правовідносин щодо призначення та перерахунку пенсій державним службовцям, встановлені Законом України «Про державну службу». Згідно ч. 2 ст. 37 Закону України «Про державну службу» в редакції Закону, що діяла на момент призначення пенсії позивачці, пенсія державним службовцям призначається в розмірі 80 відсотків від сум їх заробітної плати, на які нараховуються страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, а особам, які на час звернення за призначенням пенсії не є державними службовцями, - у розмірі 80 відсотків заробітної плати працюючого державного службовця відповідної посади та рангу за останнім місцем роботи на державній службі. За кожний повний рік роботи понад 10 років на державній службі пенсія збільшується на один відсоток заробітку, але не більше 90 відсотків заробітної плати. Вказані норми передбачають, що призначення (перерахунок) пенсії здійснюється виходячи із сум заробітної плати, на які нараховані страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування. Відповідно до ч. 2 ст. 33 Закону України «Про державну службу» заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, премій, доплати за ранги, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок. Згідно ч. 7 ст. 33 цього ж Закону умови оплати праці державних службовців, розміри їх посадових окладів, надбавок, доплат і матеріальної допомоги визначаються Кабінетом Міністрів України. Частина 2 ст. 2 Закону України «Про оплату праці» вказує, що в структуру заробітної плати входить також додаткова заробітна плата, яка визначена як винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантії і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Аналогічні положення містяться й в п. 2.2.2 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої Наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 року № 5, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 року за № 114/8713, де вказано, що у склад фонду додаткової заробітної плати входять премії та винагороди, в т.ч. за вислугу років, які мають систематичний характер. Відповідно до п. 3 Постанови Кабінету Міністрів України «Про деякі питання вдосконалення визначення розмірів заробітку для обчислення пенсії» від 31.05.2000 року №865 посадовий оклад, надбавка за ранг або кваліфікаційні класи, класний чин або спеціальні звання, вислугу років при призначенні пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу» враховуються в розмірах, що виплачуються на день звільнення з роботи, що дає право на відповідний вид пенсії, а згідно пп. 2 п. 4 цієї ж Постанови посадовий оклад, надбавки за ранг та вислугу років враховуються в розмірах, установлених Кабінетом Міністрів України на момент виникнення права на перерахунок за відповідною посадою та рангом на момент призначення (перерахунку) пенсії. Відповідно до ст. 33 Закону України «Про державну службу» державним службовцям можуть встановлюватись надбавки за високі досягнення у праці і виконання особливо важливої роботи, доплати за виконання обов`язків тимчасово відсутніх працівників та інші надбавки і доплати, а також надаватися матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань. Умови оплати праці державних службовців, розміри їх посадових окладів, надбавок, доплат і матеріальної допомоги визначаються Кабінетом Міністрів України. Згідно з підпунктом 3 пункту 2 Постанови Кабінету Міністрів України від 09 березня 2006 року № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» у межах затвердженого фонду оплати праці працівникам можуть надаватися матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань та допомога для оздоровлення. Відповідно до частини 1 статті 10 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» індексація доходів працюючого населення проводиться за основним місцем роботи.При цьому, Законом України «Про оплату праці» до структури заробітної плати, крім основної і додаткової, входять інші заохочувальні та компенсаційні виплати, до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які проводяться понад встановлені зазначеними актами норми. Закон України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» не містить визначення заробітної плати, на підставі якої здійснюється розрахунок пенсій. Із змісту ст. 40 вказаного Закону вбачається, що з середньої заробітної плати повинні бути сплачені страхові внески. Стаття 41 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 року № 1058 визначає виплати (доходи), що враховуються в заробітну плату (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії. Зокрема, до такого доходу (заробітної плати) враховуються суми виплат (доходу), отримуваних застрахованою особою після набрання чинності цим Законом, з яких згідно з цим Законом були фактично нараховані (обчислені) та сплачені страхові внески в межах встановленої законодавством максимальної величини заробітної плати (доходу), з якої сплачуються страхові внески, а після набрання чинності Законом України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" - максимальної величини бази нарахування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, визначеної відповідно до закону. Як вбачається з довідки, виданої позивачу Управління ветеринарної медицини в Станично-Луганському районі Луганської області № 02-11/426 від 10.12.2013 р. на отриману нею матеріальну допомогу на оздоровлення та для вирішення соціально-побутових питань, нараховані страхові внески на загальнообов`язкове державне пенсійне страхування. За таких обставин, надбавки, запроваджені нормативно-правовими актами, що вказані позивачем, відносяться до додаткових видів грошового забезпечення, на них нараховані страхові внески на загальнообов`язкове державне пенсійне страхування й повинні прийматися в розрахунок заробітної плати при нарахуванні пенсії позивачу, оскільки він отримував такі надбавки під час перебування на державній службі та був звільнений зі служби після їх запровадження. Заяву про перерахунок пенсії позивач подав 12.12.2013 року. Разом з тим, відповідач не приймав рішення про відмову позивачу у перерахунку пенсії. Відповідач 12.12.2013 року направив лише відповідь, яка містить роз'яснення діючого законодавства. Раніше позивач мав можливість дізнатись про порушення своїх прав і звернутись з відповідними вимогами до відповідача або до суду але цим правом не скористався. Поважних причин для пропуску встановленого Законом строку звернення до суду суд не вбачає. Таким чином, у суду не має підстав для задоволення вимог позивача про визнання дій відповідача незаконними чи протиправними до 12.12.2013 року та зобов'язання здійснення відповідного перерахунку пенсії за період з 19.06.2008 р. по 12.12.2013 року З урахуванням вищевикладеного, суд вважає, що є підстави для визнання дій відповідача у вигляді направлення 12.12.2013 року позивачу відповіді про відмову у здійснені перерахунку неправомірними та протиправними, оскільки відмова у перерахунку пенсії повинна оформлюватись рішенням, і по суті є незаконною, але нема підстав для скасування неіснуючого рішення. Перерахунок пенсії має бути проведений з 01.12.2013 року, оскільки позивач звернувся з відповідною заявою до 15 числа відповідного місяця, з розрахунку 85% заробітної плати позивачу, до складу якої мають бути зараховані матеріальна допомога, з сум яких були утримані внески на загальнообов'язкове державне соціальне (пенсійне) страхування. На підставі викладеного,

Результат розгляду: partial