Рішення адміністративного суду від 2014-02-25 00:00:00+02

Постановою Краснодонського міськрайонного суду Луганської області від 08 січня 2014 р. у справі № 412/10891/13-а позов [PERSON] до Управління Пенсійного фонду України в м. Краснодоні та Краснодонському районі Луганської області про визнання дій протиправними та зобов'язання вчинити певні дії - задоволено частково, визнані протиправними дії Управління Пенсійного фонду України в м. Краснодоні та Краснодонському районі Луганської області, зобов'язано Управління Пенсійного фонду України в м. Краснодоні та Краснодонському районі Луганської області провести [PERSON] перерахунок нарахованої пенсії в розмірі 90 % від суми заробітної плати, на які нараховуються страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, виходячи із усіх складових заробітної плати, у тому числі матеріальної допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань, сум виплаченої щомісячної індексації заробітної плати, на які були нараховані та фактично сплачені страхові внески на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, з 01.12.2013 року. Не погоджуючись із прийнятим рішенням, відповідач - Управління Пенсійного фонду України в м. Краснодоні та Краснодонському районі Луганської області , подав апеляційну скаргу, в якій просить скасувати вищевказану постанову та постановити нове рішення, яким відмовити в задоволенні позову у повному обсязі. Мотивами апеляційної скарги особа, яка її подала, зазначає порушення судом першої інстанції норм матеріального та процесуального права, а також невідповідність висновків суду обставинам справи та неповне з'ясування обставин, що мають значення для справи, зазначає, що матеріальна допомога , суми індексації, є одноразовими виплатами, які надаються на розсуд керівника в межах встановленого фонду оплати праці, а тому не повинні враховуватися при обчисленні розміру пенсії державного службовця, також зазначає, що судом безпідставно та необґрунтовано зобов'язано управління провести перерахунок пенсії позивача у розмірі 90% від заробітної плати. Колегія суддів, заслухавши доповідь судді - доповідача, перевіривши матеріали справи і обговоривши доводи апеляційної скарги вважає, що апеляційна скарга підлягає частковому задоволенню виходячи з наступного. Судами першої та апеляційної інстанції встановлено , що позивач - [PERSON] перебуває на обліку в Управління Пенсійного фонду України в м. Краснодоні та Краснодонському районі Луганської області, та з 04.07.2011 року є отримувачем пенсії призначеної згідно ст. 37 Закону України "Про державну службу" (а.с. 14-15). 26.11.2013 року позивач звернулась до управління із заявою про перерахунок пенсії на підставі довідки №40/1 від 19.11.2013 р. Відповіддю управління від 02.12.2013р. № 35468/02 (а.с.7-8) позивачці відмовлено у перерахунку пенсії . Колегія суддів зазначає, що суд першої інстанції правильно відновив право позивача на пенсійне забезпечення, з урахуванням наданої довідки №40/1 від 19.11.2013 р, виходячи із складових заробітної плати та фактично отриманих її сум. Частиною першою статті 1 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Статтею 2 цього Закону визначено структуру заробітної плати, до якої входить: основна та додаткова заробітна плата, а також заохочувальні та компенсаційні виплати. Частиною другою статті 33 Закону України «Про державну службу» передбачено, що заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, премій, доплати за ранги, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок. Аналіз наведених положень дає підстави для висновку, що всі отримані позивачем та враховані судом види матеріального забезпечення входили до системи оплати праці державного службовця. Крім того, статтею 66 Закону України «Про пенсійне забезпечення» врегульовано види оплати праці державного службовця. Відповідно до частини першої статті 66 цього Закону до заробітку для обчислення пенсії включаються всі види оплати праці (виплат, доходу), на які відповідно до Закону України «Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування» нараховується збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, в межах максимальної величини фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, оподатковуваного доходу (прибутку), сукупного оподатковуваного доходу (граничної суми заробітної плати (доходу), з яких справляються страхові внески (збори) до соціальних фондів, що діяла на день одержання зазначеного заробітку (виплат, доходу). Стаття 41 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» визначає виплати (доходи), що враховуються в заробітну плату (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії. Так, зокрема до такого доходу (заробітної плати) враховуються: суми виплат, отримуваних застрахованою особою після набрання чинності цим Законом, з яких згідно з цим Законом були фактично нараховані (обчислені) та сплачені страхові внески; суми виплат, отримуваних застрахованою особою до набрання чинності цим Законом, у межах сум, на які відповідно до законодавства, що діяло раніше, нараховувалися внески на державне соціальне страхування або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування. За змістом наведених норм отримувані застрахованою особою суми виплат, з яких були фактично нараховані та сплачені страхові внески або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, враховуються в заробіток (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії, незалежно від того, чи входять вони до структури заробітної плати. Зазначені висновки узгоджуються з правовою позицією Верховного Суду України, яка викладена в постанові від 20 лютого 2012 року у справі № 21-430а11. Разом з тим, колегія суддів зазначає, що місцевий суд допустив помилку при зобов'язанні Управління Пенсійного фонду України в м. Краснодоні та Краснодонському районі Луганської області провести [PERSON] перерахунок нарахованої пенсії в розмірі 90 % від суми заробітної плати, замість 80 % відповідно до положень статті 37 Закону № 3723-ХІІ, які чинні на час здійснення такого перерахунку. Відтак, відповідач повинен здійснити перерахунок пенсії в розмірі 80% заробітної плати, з урахуванням складових заробітної плати - матеріальної допомоги, премії та індексації доходів, згідно довідки №40/1 від 19.11.2013 р., тому в цій частині судове рішення підлягає зміні. Відповідно до п.1 ч.1 статті 201 Кодексу адміністративного судочинства України - підставами для зміни постанови або ухвали суду першої інстанції є правильне по суті вирішення справи чи питання, але із помилковим застосуванням норм матеріального чи процесуального права.

Результат розгляду: partial