Рішення адміністративного суду від 2014-03-18 00:00:00+02

Позивач [PERSON] 28 січня 2013 року звернулась до суду з адміністративним позовом до управління Пенсійного Фонду України в Будьоннівському р-ні м. Донецька про визнання протиправним рішення УПФУ та про зобов'язання вчинити певні дії, в якому вказала наступне. Позивач [PERSON] перебуває на обліку в УПФУ в Будьоннівському р-ні м. Донецька і на підставі Закону України "Про державну службу" їй призначена пенсія за віком як державному службовцю, оскільки вона працювала в управлінні Пенсійного фонду України в Будьоннівському р-ні м. Донецька з 03.08.1998р. по 03.03.2006р. на посаді головного спеціаліста відділу надходження доходів та у Державній службі гірничого догляду та промислової безпеки України у Донецькій області з 06.03.2006р. по 12.01.2009р. на посаді головного державного інспектора з охорони праці. На час оформлення пенсії довідка про складові заробітної плати за формою, встановленою ПФУ України, не містила інформацію про матеріальну допомогу на оздоровлення та вирішення соціально-побутових питань та індексацію заробітної плати, які вона отримувала регулярно та з яких сплачувалися страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування. 17 січня 2014 року вона звернулась до відповідача із заявою про здіснення перерахунку призначеної їй пенсії по заробітку з урахуванням матеріальної допомоги та індексацію заробітної плати, які відображені у графах "інші виплати - матеріальна допомога" та "індексація" довідки від 15 січня 20143 року за № 07-09/7, довідки від 15.01.2014 року за № 07/09/6 нової форми про складові заробітної плати, виданою Територіальним управлінням Держгірпромнагляду у Донецькій області за період роботи з 01 січня 2007 року по 01 січня 2009 року, так як при призначенні пенсії вони не ввійшли до складу заробітної плати, що суттєво вплинуло на розмір пенсії. Рішенням від 20 січня 2014 року за № 31 відповідач відмовив їй у здійсненні перерахунку пенсії, пославшись на те, що індексація заробітної плати та матеріальна допомога не є складовими заробітної плати у розумінні частини 2 ст.33 Закону України "Про державну службу". Тому, позивач просить визнати дії відповідача протиправними, скасувати вказане рішення УПФУ в Будьоннівському р-ні м. Донецька та зобов'язати відповідача здійснити перерахунок її пенсії з 17 січня 2014 року з урахуванням усіх виплат, до яких сплачено страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування від сукупного оподатковуваного доходу, в тому числі сум матеріальної допомоги та суми індексації заробітної плати. В судове засідання позивач [PERSON] не з'явилась, але від неї надійшла заява з проханням розглянути справу у її відсутність та задовольнити її позов. Представник відповідача до суду не з'явився, хоча був своєчасно повідомлений про час розгляду справи, про що свідчить приєднане до справи поштове повідомлення про своєчасне вручення відповідачу судової повістки. Від відповідача до суду надійшли заперечення проти позову позивача, за якими відповідач просить відмовити у задоволенні позову на підставах, викладених у постанові про відмову у перерахуванні пенсії позивачу. Дослідивши по справі матеріалі, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню, виходячи з наступного. Як встановлено в судовому засіданні позивачу [PERSON] з 13 січня 2009 року призначено пенсію державного службовця за віком, відповідно до Закону України "Про державну службу" без врахування матеріальної допомоги та індексації заробітної плати. Позивачем [PERSON] суду надана довідка про складові її заробітної плати за період з 01.01.2007 по 01.01.2009 року, відповідно до якої сума заробітної плати, на яку нараховуються страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, а з 01.01.2011р. -єдиний внесок на загальнообов'язкове державне страхування, становить 36395,47 грн. Інші виплати - матеріальна допомога на оздоровлення та для вирішення соціально-побутових питань - 8680,00грн. Для проведення коригування вищезазначених виплат розміри посадового окладу та надбавки за ранг, визначені на дати підвищень заробітної плати працюючим державним службовцям, становили: з 30.04.2007р. посадовий оклад 630,00 грн., ранг - 60,00 грн., з 01.05.2007 р. -посадовий оклад 735,00 грн., ранг - 60,00 грн., з 31.01.2008 р. -посадовийоклад 735,00 грн., ранг - 60,00 грн., з 01.02.2008 р. -посадовий оклад 1066,00 грн., ранг - 60,00 грн., з 01.01.2011 р. єдиний внесок на загальнообов'язкове державне страхування, становить 1417,20 грн., з яких посадовий оклад - 1101,00 грн., надбавка за ранг - 80 грн., надбавка за вислугу років - 236,20 грн. До матеріалів справи додана копія рішення УПФУ в Будьоннівському районі м. Донецька про відмову в перерахуванні пенсії по заробітку за № 31 від 20 січня 2014 року, за яким позивачу [PERSON] відмовлено у перерахунку пенсії, оскільки індексація заробітної плати та матеріальна допомога на оздоровлення та вирішення соціально-побутових питань не є складовими заробітної плати у розумінні частини 2 ст.33 Закону України "Про державну службу". Відповідно до ст.33 Закону України "Про державну службу" заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, премій, доплати за ранги, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок. Згідно зі ст. 37 Закону України "Про державну службу" / у редакції, чинній на час виникнення спірних правовідносин/ пенсія державним службовцям призначається в розмірі 80 відсотків суми їхньої заробітної плати, з якої було сплачено єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування". Відповідно до ч.1 ст.1 Закону України "Про оплату праці" / у редакції, чинній на час виникнення спірних правовідносин/ встановлено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно зі ст. 2 цього Закону визначено структуру заробітної плати, до якої входить: основна та додаткова заробітна плата, а також заохочувальні та компенсаційні виплати. З аналізу зазначених норм вбачається, що компенсація за невикористану відпустку матеріальна допомога на оздоровлення та для вирішення соціально-побутових питань, доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника і суми середньомісячної заробітної плати при звільненні входила до системи оплати праці державного службовця. Крім того, ст. 66 Закону України "Про пенсійне забезпечення" врегульовано види оплати праці, що враховуються при обчисленні пенсій. Відповідно до ч.1 ст.66 цього Закону до заробітку для обчислення пенсії включаються всі види оплати праці /виплат, доходу/, на які, відповідно до Закону України "Про збір на обов'язкове державне страхування" нараховується збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, в межах максимальної величини фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, оподатковуваного доходу /прибутку/, сукупного опадковуваного доходу /граничної суми заробітної плати/доходу/, я яких справляються страхові внески /збори/ до соціальних фондів, що діяла на день одержання зазначеного заробітку /виплат, доходу/. Згідно зі ст. 41 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" виплати /доходи/, що враховуються в заробітну плату /дохід/ застрахованої особи для обчислення пенсії. Так, зокрема, до такого доходу /заробітної плати/ враховуються: суми виплат, отримуваних застрахованою особою після набрання чинності цим Законом, з яких згідно з цим Законом були фактично нараховані /обчислені/ та сплачені страхові внески; суми виплат, отримуваних застрахованою особою на набрання чинності цим Законом, у межах сум, на які відповідно до законодавства, що діяло раніше, нараховувалися внески на державне соціальне страхування або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування. За змістом наведених норм отримувані застрахованою особою суми виплат, з яких були фактично нараховані та сплачені страхові внески або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, враховуються в заробіток /дохід/ застрахованої особи для обчислення пенсії, незалежно від того, чи входять вони до структури заробітної плати. Таким чином, дії УПФУ в Будьоннівському р-ні м. Донецька щодо неврахування при проведення перерахунку пенсії інших виплат, що включені в довідку про складові заробітної плати за 60 календарних місяців роботи підряд перед зверненням за пенсією, є протиправними і УПФУ в Будьоннівському р-ні м. Донецька зобов'язаний провести відповідний перерахунок пенсії позивачу [PERSON] з урахуванням викладеного вище. Разом із цим, суд вважає, що проведення перерахунку пенсії інших виплат, що включені в довідку про складові заробітної плати за 60 календарних місяців роботи підряд перед зверненням за пенсією, відповідачу [PERSON] необхідно починати з 01 лютого 2014 року, оскільки, відповідно до ст.84 Закону України "Про пенсійне забезпечення" від 05.11.1991 року із змінами та доповненнями, перерахунок призначеної пенсії проводиться з таких строків: при виникненні права на підвищення пенсії - з першого числа місяця, в якому пенсіонер звернувся за перерахунком пенсії, якщо відповідну заяву з усіма необхідними документами подано ним до 15-го числа включно, і з першого числа наступного місяця, якщо заяву з усіма необхідними документами подано ним після 15-го числа. Позивач [PERSON] подала заяву про перерахунок пенсії до відповідача 17 січня 2014 року. Тому перерахунок пенсії їй відповідач повинен провести, починаючи з 01 лютого 2014 року. На підставі ст.ст. 33,37,37-1 Закону України "Про державну службу", ст.2 Закону України "Про оплату праці", ст.ст. 40,41,45 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", ст. 66 Закону України "Про пенсійне забезпечення" та

Результат розгляду: partial