Рішення адміністративного суду від 2014-02-04 00:00:00+02

Івано-Франківське обласне відділення Фонду соціального захисту інвалідів (надалі-позивач) звернулося в суд з позовною заявою до фізичної-особи підприємця [PERSON] (надалі-відповідач) про стягнення адміністративно-господарських санкцій та пені в сумі 8678,70 грн. Позовні вимоги мотивовані тим, що відповідачем по справі не дотримано нормативу передбаченого статтею 19 Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" при працевлаштуванні одного інваліда. За недотримання даного нормативу відповідач був зобов'язаний до 16 квітня 2013 року самостійно сплатити до Івано-Франківського обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів адміністративно-господарські санкції в сумі 8219,50 грн. За порушення термінів сплати адміністративно-господарських санкцій, відповідачу була нарахована пеня в сумі 459,20 грн. Оскільки вищезазначені суми відповідачем не сплачені у нього утворилась заборгованість перед Івано-Франківським обласним відділенням Фонду соціального захисту інвалідів в сумі 8678,70 грн., в тому числі пеня, яка на момент подачі позивачем позову до суду, відповідачем не сплачена. Представник позивача в судовому засіданні вимоги викладенні в позовній заяві підтримав в повному обсязі, просив їх задовольнити. Відповідач в судовому засіданні проти позову заперечила та пояснила суду, що відповідачем створено робочі місця по працевлаштуванню інвалідів та подавалось в установлені законом строки звіти про наявність вакантних місць по працевлаштуванню інвалідів. За таких обставин відповідач вважає, що ним виконано всі вимоги чинного законодавства, так як з 2010 року по даний час відповідачем прийнято на роботу інваліда 3-ї групи [PERSON] яка до сих пір працює і перебуває у трудових відносинах із підприємством. Розглянувши позовну заяву, заслухавши представника позивача та відповідача, дослідивши наявні в матеріалах справи письмові докази, суд встановив наступне. Відповідач по справі, зареєстрований Івано-Франківським обласним відділенням Фонду соціального захисту інвалідів та є юридичною особою, який здійснює господарську діяльність та використовує найману працю. За період 2012 року середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу відповідача складала 8 осіб. Основи соціальної захищеності інвалідів в Україні і гарантування їм рівних з усіма іншими громадянами можливостей для участі в економічній, політичній і соціальній сферах життя суспільства, створення необхідних умов, які дають можливість інвалідам вести повноцінний спосіб життя згідно з індивідуальними здібностями та інтересами визначені Законом України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні". Відповідно до частини 1 статті 17 вказаного Закону, з метою реалізації творчих і виробничих здібностей інвалідів та з урахуванням індивідуальних програм реабілітації їм забезпечується право працювати на підприємствах, в установах, організаціях, а також займатися підприємницькою та іншою трудовою діяльністю, не забороненою законом. Право інвалідів на працю, їх працевлаштування реалізується шляхом створення спеціального робочого місця, адаптацією основного й додаткового обладнання, технічного оснащення і пристосування, тощо, з урахуванням обмежених можливостей інваліда. Частина 3 статті 18 Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" встановлює обов'язок підприємств, установ, організацій, фізичних осіб, які використовують найману працю, виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування інвалідів, у тому числі спеціальні робочі місця, створювати для них умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації та забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені чинним законодавством; надавати державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування інвалідів, і звітувати Фонду соціального захисту інвалідів про зайнятість та працевлаштування інвалідів у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Відповідно до частини 1 статті 19 Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця. Частиною 9 статті 19 Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" встановлено обов'язок роботодавців, в яких за основним місцем роботи працює 8 і більше осіб, реєстрації у відповідних відділеннях Фонду соціального захисту інвалідів за своїм місцезнаходженням і щорічного подання цим відділенням звітів про зайнятість та працевлаштування інвалідів. Зазначені вище вимоги законодавства відповідачем виконані повністю зокрема згідно поданих виписок із трудової книжки [PERSON] з 27.12.2010 року працює на посаді продавця у підприємця [PERSON]. Згідно поданих відповідачем висновків з актів огляду МСЕК [PERSON] весь цей час є інвалідом третьої групи інвалідності. Як пояснила в судовому засіданні відповідачка про те, що в акті перевірки зроблено висновок про відсутність інваліда в штаті підприємства їй стало відомо тільки після того, коли вона одержала дану позовну заяву. Частиною 1 статті 20 Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" передбачена відповідальність роботодавців за не здійснення працевлаштування інвалідів. А саме, підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських організацій інвалідів, фізичні особи, які використовують найману працю, де середньооблікова чисельність працюючих інвалідів менша, ніж установлено нормативом, передбаченим статтею 19 цього Закону, щороку сплачують відповідним відділенням Фонду соціального захисту інвалідів адміністративно-господарські санкції, сума яких визначається в розмірі середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві, установі, організації, у тому числі підприємстві, організації громадських організацій інвалідів, фізичної особи, яка використовує найману працю, за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування інваліда і не зайняте інвалідом. Відповідно до частини 1 статті 218 Господарського кодексу України підставою господарсько-правової відповідальності учасника господарських відносин є вчинене ним правопорушення у сфері господарювання. У частині 2 наведеної статті передбачено, що учасник господарських відносин відповідає, зокрема за порушення правил здійснення господарської діяльності, якщо не доведе, що ним вжито усіх залежних від нього заходів для недопущення господарського правопорушення. Таким чином, позивачем протиправно застосовано до відповідача адміністративно-господарські санкції та пеня в розмірі 8678,70 грн., оскільки відповідачем вжиті необхідні заходи спрямовані на забезпечення прав інвалідів на працевлаштування відповідно до Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" та вжито усіх необхідних заходів для недопущення господарського правопорушення, а за таких обставин в діях роботодавця відсутній склад господарського правопорушення, що виключає застосування до нього юридичної відповідальності у вигляді адміністративно-господарських санкцій, які є заходом впливу до правопорушника у сфері господарювання у зв'язку зі скоєнням правопорушення. Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку, що застосування адміністративно-господарських санкцій та пені до відповідача є протиправним, внаслідок чого вимоги позивача є необгрунтованими, а позов таким що не підлягає до задоволення. На підставі ст. 124 Конституції України,

Результат розгляду: denied