Рішення адміністративного суду від 2014-02-28 00:00:00+02

Позивач звернулась з позовом до суду 27.01.2014 року, просила визнати дії управління Пенсійного Фонду України в Совєтському районі м.Макіївки щодо не включення у розрахунок її пенсії матеріальної допомоги та індексації заробітної плати на суму 9402.50 гривень неправомірними, зобов'язавши здійснити перерахунок пенсії з урахуванням матеріальної допомоги та індексації заробітної плати та виплатити суму не донарахованої та недоотриманої пенсії починаючи з 31.01.2011 року, та зобов»язати УПФУ здійснити перерахунок та виплату пенсії в розмірі 86% заробітної плати державного службовця. В обґрунтування позову зазначила, що 31.01.2011 року їй призначена пенсія за віком відповідно до Закону України « Про державну службу» у розмірі 86% заробітної плати. 21.01.2014 року вона надала заяву до Управління ПФУ в Совєтському районі м. Макіївки про перерахунок пенсії з урахуванням сум матеріальної допомоги на оздоровлення та індексації, згідно наданої довідки. 20.01.2014 року вона отримала відповідь про відмову в проведенні перерахунку, в зв»язку з тим, що ст..33 п.2 Закону України « Про державну службу» матеріальна допомога на вирішення соціально- побутових питань не є складовою заробітної плати у розумінні ч.2 ст.33 зазначеного закону, а сам факт утримання з них збору на обов»язкове державне пенсійне страхування не є підставою для включення її до складу заробітної плати державного службовця та врахуванні при обчисленні пенсії. Однак, вона з цим не згодна, так як на всі ці виплати, які включені в зазначену довідку, нараховані страхові внески на загальнообов'язкове пенсійне страхування, Вважає, що рішення відповідача в проведені перерахунку є неправомірним та підлягає скасуванню, а порушене право підлягає захисту. В судовому засіданні позивач наполягала на задоволені позову в повному обсязі, наголошуючи на тому, що з суми матеріальної допомоги та індексації за період з 01.02.2009 року по 31.01.2011 року вона сплатила єдиний внесок на загальнообов'язкове пенсійне страхування. Зазначені виплати передбачені ст.66 Закону України «Про пенсійне забезпечення» і входять до структури заробітної платні і повинні бути враховані при розрахунку пенсії. Представник відповідача заперечувала проти позовних вимог в повному обсязі, надавши письмові заперечення. В обґрунтування зазначила, що [PERSON] отримує пенсію за віком з 31.01.2011 року довічно згідно Закону України «Про державну службу». 16.01.2014 року вона звернулась до УПФУ в Совєтському районі м.Макіївки із заявою про перерахунок пенсії, бажаючи зарахувати до заробітної плати, з якої обчислюється розмір пенсії державному службовцю, - матеріальну допомогу та індексацію. Рішенням № 14 від 20.01.2014 року позивачу відмовлено в перерахунку, оскільки ч.2 ст.33 Закону України «Про державну службу» передбачає, що заробітна плата складається з посадових окладів, премій, доплати за ранги, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок. Матеріальна допомога носить разовий характер та не є складовою частиною заробітної плати. Суд, вислухавши пояснення сторін, вивчивши матеріали справи встановив наступне В судовому засіданні встановлено, що позивач працювала в Управлінні Пенсійного Фонду України в Совєтському районі м. Макіївки, що підтверджує копія трудової книжки. З 31.01.2011 року [PERSON] отримує пенсію державного службовця у відповідності до Закону України «Про державну службу» від 16 грудня 1993 року N 3723-XII, що підтверджується матеріалів пенсійної справи, яка оглянута в судовому засіданні. 16.01.2014 року позивач звернулась із заявою до відповідача про перерахунок пенсії згідно до Закону України «Про державну службу» із зарахуванням до заробітної плати, з якої обчислюється розмір пенсії державному службовцю, матеріальної допомоги, індексації заробітної плати за період з 01.02.2009 року по 31.01.2011 року, та надала необхідні документи, але відповідачем прийнято рішення № 14 від 20.01.2014 року про відмову у проведенні перерахунку пенсії, виходячи із неможливості зарахування до складу заробітної плати, з якої обчислюється розмір пенсії державному службовцю, матеріальну допомогу та індексацію заробітної плати, оскільки цього не передбачає ст. 33 Закону України «Про державну службу». До заяви про перерахунок пенсії надані були довідка про заробітну плату, видана Управлінням Пенсійного Фонду України в Совєтському районі м. Макіївки від 15.01.2014 року № 730/05. Раніше ще при зверненні позивача до відповідача з заявою для призначенні пенсії позивачем була надана довідка про складові заробітної плати (посадовий оклад, надбавка за ранг або кваліфікаційні класи, або класний чин, або спеціальні звання, або дипломатичний ранг, надбавка за вислугу років), що подається для призначення пенсій відповідно до Закону України «Про державну службу» від 31.01.2011 року № 1080, де були зазначені посадовий оклад, надбавка за ранг, надбавка за вислугу років, що отримувала позивач працюючі в зазначеній вище установі; та довідка про складові заробітної плати від 31.01.2011 року № 1075/07. Виходячи з положень ст.37 Закону України «Про державну службу» №3723-ХІІ пенсія державним службовцям призначається виходячи із сум їх заробітної плати, на які нараховуються страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування. Згідно ч.2 ст.33 Закону № 3723-ХІІ заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, премій, доплати за ранг, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок. У частині 1 статті 1 Закону України від 24.03.1995 року «Про оплату праці» встановлено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Статтею 2 цього ж Закону визначено структуру заробітної плати, до якої входить: основна та додаткова заробітна плата, а також заохочувальні та компенсаційні виплати. Системний аналіз наведених положень дає підстави для висновку, що матеріальна допомога на оздоровлення та допомога для вирішення соціально-побутових питань, входять до системи оплати праці державного службовця. Крім того, статтею 66 Закону України «Про пенсійне забезпечення» врегульовано види оплати праці, що враховуються при обчисленні пенсій. Відповідно до частини 1 статті 66 цього Закону до заробітку для обчислення пенсії включаються всі види оплати праці (виплат, доходу), на які відповідно до Закону України «Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування» нараховується збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, в межах максимальної величини фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, оподатковуваного доходу (прибутку), сукупного оподатковуваного доходу (граничної суми заробітної плати (доходу), з яких справляються страхові внески (збори) до соціальних фондів, що діяла на день одержання зазначеного заробітку (виплат, доходу). Стаття 41 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» визначає виплати (доходи), що враховуються в заробітну плату (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії. Так, зокрема до такого доходу (заробітної плати) враховуються: суми виплат, отримуваних застрахованою особою після набрання чинності цим Законом, з яких згідно з цим Законом були фактично нараховані (обчислені) та сплачені страхові внески; суми виплат, отримуваних застрахованою особою до набрання чинності цим Законом, у межах сум, на які відповідно до законодавства, що діяло раніше, нараховувалися внески на державне соціальне страхування або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування. За змістом наведених норм отримувані застрахованою особою суми виплат, з яких були фактично нараховані та сплачені страхові внески або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, враховуються в заробіток (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії, незалежно від того, чи входять вони до структури заробітної плати. Для вирішення спірних правовідносин слід застосовувати спеціальні норми, що визначають виплати (доходи) для обчислення пенсії, зокрема, стаття 41 Закону України від 09 липня 2003 року «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» та стаття 66 Закону України «Про пенсійне забезпечення», натомість положення норм Законів України «Про державну службу» та «Про оплату праці» - є загальними. Такі висновки викладено в постанові Верховного Суду України від 20 лютого 2012 року в справі за аналогічним позовом фізичної особи до Державної податкової інспекції у м. Харцизьку Донецької області, Управління Пенсійного фонду України в м. Харцизьку Донецької області про визнання неправомірними дій та зобов'язання вчинити дії. Згідно частини першої статті 244-2 Кодексу адміністративного судочинства України (цією статтею Кодекс доповнено Законом України від 06.07.2010 № 2747-IV) рішення Верховного Суду України, прийняте за результатами розгляду заяви про перегляд судового рішення з мотивів неоднакового застосування судом (судами) касаційної інстанції одних і тих самих норм матеріального права у подібних правовідносинах, є обов'язковим для всіх суб'єктів владних повноважень, які застосовують у своїй діяльності нормативно-правовий акт, що містить зазначені норми права, та для всіх судів України. Суди зобов'язані привести свою судову практику у відповідність з рішенням Верховного Суду України. Те саме стосується і сум індексації заробітної плати, на які також були нараховані страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, а з 01.01.2011 року - єдиний внесок на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування. Таким чином, позиція відповідача, викладена в рішенні №14 від 20.01.2014 року, що матеріальна допомога та суми індексації грошових доходів громадян не включаються до складу заробітної плати державного службовця, не враховуються при обчисленні розміру його пенсії, є безпідставною. На підставі викладеного, суд вважає, що заявлені позовні вимоги [PERSON] про визнання дій відповідача щодо неврахування при обчисленні пенсії за віком у відповідності Закону України «Про державну службу» отриманої матеріальної допомоги і індексації за період з 01.02.2009 року по 31.01.2011 року у розмірі 9402.50 гривень неправомірними, зобов'язання зробити на цій підставі перерахунок з моменту призначення пенсії з 31.01.2011 року - підлягають задоволенню частково. При зверненні до УПФУ України в Совєтському районі м.Макіївки з заявою про призначення пенсії за віком у відповідності вимог Закону України «Про державну службу» [PERSON] надавала відповідні довідки, в яких була зазначена матеріальна допомога та індексація, зазначені виплати за поясненнями представника відповідача не були враховані при призначенні пенсії, будь-якого рішення з цього приводу УПФУ України в Совєтському районі м.Макіївки на момент призначення пенсії не приймалось. Лише після надходження письмової заяви від [PERSON]. про перерахунок пенсії від 16.01.2014 року було прийнято рішення, що є предметом оскарження в даній справі. Позивач просить зобов2язати відповідача провести перерахунок пенсії з 31.01.2011 року, однак, суд з цим не погоджується, оскільки відповідно до вимог статті 99 Кодексу адміністративного судочинства України адміністративний позов може бути подано в межах строку звернення до адміністративного суду, встановленого цим Кодексом або іншими законами Для звернення до адміністративного суду за захистом прав, свобод та інтересів особи встановлюється шестимісячний строк, який, якщо не встановлено інше, обчислюється з дня, коли особа дізналася або повинна була дізнатися про порушення своїх прав, свобод чи інтересів. Тому суд приходить до висновку про задоволення позову в межах зазначеного шестимісячного строку, тобто за період з 27.07.2013 року. Позивач також просила зобов»язати відповідача провести перерахунок пенсії і залишити їй розмір пенсії - 86% заробітку, який існує до проведення перерахунку. Однак, такі вимоги не підлягають задоволенню, оскільки в межах Кодексу адміністративного судочинства України захисту підлягає порушене право позивача, а не те, яке може бути порушене в майбутньому.

Результат розгляду: partial