Рішення адміністративного суду від 2014-02-10 00:00:00+02

28 січня 2014 року [PERSON] звернулася до суду з позовом до Управління Пенсійного фонду України в м. Добропіллі та Добропільському районі Донецької області (далі - УПФУ в м.Добропіллі та Добропільському районі) про визнання протиправними дій відповідача. Свої вимоги обґрунтовує тим, що 21 березня 2012 року вона звільнена з посади старшого державного податкового інспектора відділу податкового контролю юридичних осіб, маючи спеціальне звання інспектора податкової служби 1 рангу Державної податкової інспекції у м.Димитрові Донецької області за власним бажанням у зв'язку із виходом на пенсію за віком згідно ст. 38 КЗпП України та їй була призначена пенсія державного службовця. 16 грудня 2013 року вона звернулася до УПФУ в м. Добропіллі та Добропільському районі із заявою про перерахунок пенсії відповідно до довідки від 29 листопада 2013 року про нараховані та виплачені суми матеріальної допомоги на оздоровлення до щорічної відпустки, матеріальну допомогу на вирішення соціально-побутових питань та індексацію зарплати. Рішенням УПФУ в м.Добропіллі та Добропільському районі рішення № 4010 від 20 грудня 2013 року [PERSON] було відмовлено в перерахунку пенсії. Позивач вважає дії відповідача неправомірними, просить скасувати рішення № 4010 від 20 грудня 2013 року та зобов'язати відповідача перерахувати пенсію державного службовця на підставі довідок від 29 листопада 2013 року №353, № 354, включивши в заробітну плату для призначення пенсії фактично виплачувану вислугу в розмірі 35%, матеріальну допомогу на оздоровлення та на вирішення соціально-побутових питань, індексацію зарплати з 16 грудня 2013 року. В судовому засіданні позивачка свої вимоги підтримала, просила задовольнити адміністративний позов в повному обсязі. Представник відповідача Новодран К.В., що діє на підставі довіреності, вказала, що відповідно до статей 1, 2 Закону "Про оплату праці" та ст. 33 Закону України "Про державну службу" (далі - Закон N 3723-XII) не передбачено включення до заробітної плати матеріальної допомоги, що є одноразовою виплатою, а індексація грошових доходів державних службовців не враховується при обчислені розміру пенсії, згідно постанови Кабміну України "Про деякі питання вдосконалення визначення розмірів заробітку для обчислення пенсії" від 31 травня 2000 року №865 зі змінами від 23 квітня 2003 року. Просить відмовити у задоволенні позову. Вислухавши сторін, вивчивши матеріали справи суд встановив наступне. 21 березня 2012 року [PERSON] звільнена з посади старшого державного податкового інспектора відділу податкового контролю юридичних осіб, маючи спеціальне звання інспектора податкової служби 1 рангу Державної податкової інспекції у м. Димитрові Донецької області за власним бажанням у зв'язку із виходом на пенсію за віком згідно ст. 38 КЗпП України та їй була призначена пенсія державного службовця. 16 грудня 2013 року [PERSON] звернулася до УПФУ в м. Добропіллі та Добропільському районі із заявою про перерахунок пенсії відповідно до довідок №353 та №354 від 29 листопада 2013 року про нараховані та виплачені суми: винагороди за вислугу в розмірі 35%, матеріальної допомоги на оздоровлення та на вирішення соціально-побутових питань, індексацію зарплати. Рішенням УПФУ в м.Добропіллі та Добропільському районі рішення № 4010 від 20 грудня 2013 року [PERSON] було відмовлено в перерахунку пенсії. За змістом статті 37 Закону N 3723-XII пенсія державним службовцям призначається в розмірі 80 відсотків від сум їх заробітної плати, на які нараховується збір на обов'язкове державне пенсійне страхування. Частиною другою статті 33 Закону N 3723-XII передбачено, що заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, премій, доплати за ранги, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок. Аналіз наведених положень дає підстави для висновку, що матеріальна допомога на оздоровлення та допомога для вирішення соціально-побутових питань входила до системи оплати праці державного службовця. Крім того, статтею 66 Закону України від 5 листопада 1991 року N 1788-XII "Про пенсійне забезпечення" (далі - Закон N 1788-XII) врегульовано види оплати праці, що враховуються при обчисленні пенсій. Відповідно до частини першої статті 66 цього Закону до заробітку для обчислення пенсії включаються всі види оплати праці (виплат, доходу), на які відповідно до Закону України "Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування" нараховується збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, в межах максимальної величини фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, оподатковуваного доходу (прибутку), сукупного оподатковуваного доходу (граничної суми заробітної плати (доходу), з яких справляються страхові внески (збори) до соціальних фондів, що діяла на день одержання зазначеного заробітку (виплат, доходу). Стаття 41 Закону України від 9 липня 2003 року N 1058-IV "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" (далі - Закон N 1058-IV) визначає виплати (доходи), що враховуються в заробітну плату (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії. Так, зокрема до такого доходу (заробітної плати) враховуються: суми виплат, отримуваних застрахованою особою після набрання чинності цим Законом, з яких згідно з цим Законом були фактично нараховані (обчислені) та сплачені страхові внески; суми виплат, отримуваних застрахованою особою до набрання чинності цим Законом, у межах сум, на які відповідно до законодавства, що діяло раніше, нараховувалися внески на державне соціальне страхування або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування. У частині першій статті 1 Закону України від 24 березня 1995 року N 108/95-ВР "Про оплату праці" встановлено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Статтею 2 цього Закону визначено структуру заробітної плати, до якої входить: основна та додаткова заробітна плата, а також заохочувальні та компенсаційні виплати. Згідно ст. 2 Закону України «Про оплату праці» та Наказу Державного комітету статистики України № 5 «Про затвердження інструкції зі статистики заробітної плати» від 13 січня 2004 року структура заробітної плати складається з основної, додаткової та інших заохочувальних та компенсаційних виплат, до яких належать виплати у тому числі компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, суми виплат, пов'язані з індексацією заробітної плати, матеріальна допомога, яка надається всім або більшості працівників, та виплати соціального характеру. Таким чином вказані позивачем виплати індексації грошових коштів, матеріальної допомоги на оздоровлення та вирішення соціально-побутових питань законом віднесено до структури заробітної плати для нарахування пенсії, з цих виплат нараховані та сплачені страхові внески, тому ці виплати необхідно включити в заробітну плату для призначення пенсії. Згідно із ч. 1 ст. 244-2 КАС України рішення Верховного Суду України, прийняте за результатами розгляду заяви про перегляд судового рішення з мотивів неоднакового застосування судом (судами) касаційної інстанції одних і тих самих норм матеріального права у подібних правовідносинах, є обов'язковим для всіх суб'єктів владних повноважень, які застосовують у своїй діяльності нормативно-правовий акт, що містить зазначені норми права, та для всіх судів України. Суди зобов'язані привести свою судову практику у відповідність з рішенням Верховного Суду України. Відповідно до рішень Верховного Суду України від 20 лютого 2012 року та 28 травня 2013 року отримувані застрахованою особою суми виплат, з яких були фактично нараховані та сплачені страхові внески або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, враховуються в заробіток (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії, незалежно від того, чи входять вони до структури заробітної плати. Частиною четвертою статті 45 Закону № 1058-ІV передбачено, що перерахунок пенсії проводиться у такі строки: у разі виникнення права на підвищення пенсії - з першого числа місяця, в якому пенсіонер звернувся за перерахунком пенсії, якщо відповідну заяву з усіма необхідними документами подано до 15 числа включно, і з першого числа наступного місяця, якщо відповідну заяву подано пенсіонером після 15 числа. Як вбачається з матеріалів справи, позивач звернулася до відповідача із заявою про перерахунок її пенсії 16 грудня 2013 року. Таким чином, відповідач повинен здійснити перерахунок пенсії з 01 січня 2014 року. Приймаючи до уваги висновки Верховного Суду України суд вважає обґрунтованими вимоги позивача стосовно права на перерахунок та виплату пенсії з урахуванням сум матеріальної допомоги на оздоровлення та для вирішення соціально-побутових питань, індексації заробітної плати, які враховуються при обчисленні пенсії та з яких сплачено страхові внески, з урахуванням фактично отриманих сум. Відповідно до ч. 3 ст. 94 КАС України на користь позивача за рахунок коштів Державного бюджету пропорційно до задоволених позовних вимог підлягають стягненню документально підтверджені судові витрати.

Результат розгляду: partial