Рішення адміністративного суду від 2014-02-27 00:00:00+02

Позивач [PERSON] звернулась до суду з позовом до Управління пенсійного Фонду України в м. Красноармійську та Красноармійському районі Донецької області, третьої особи Головного управління юстиції у Донецькій області про визнання неправомірними дії Управління пенсійного Фонду України в м. Красноармійську та Красноармійському районі Донецької області по відмові в перерахунку пенсії, щодо не включення в довідку для призначення пенсії матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань, індексації заробітної плати, які передбачені чинним законодавством. В обґрунтування вимог зазначила, що з 09 жовтня 2013 року її було переведено на пенсію за віком згідно ЗУ «Про державну службу», маючи стаж державної служби 36 років 1 місяць 23 дні, в даний час працює начальником відділу реєстрації актів цивільного стану по Красноармійському району реєстраційної служби Красноармійського міськрайонного управління юстиції, для нарухавання пенсії Управлінню пенсійного Фонду України в м. Красноармійську та Красноармійському районі Донецької області була надана довідка № 1653/05.3.-23 від 03.10.2013 року, видана Головним управлінням юстиції у Донецькій області. Пенсію призначено згідно довідок про заробітну плату, які затверджені Постановою правління Пенсійного фонду України від 30.10.2008р. № 19-11 «Про затвердження форм довідок про заробітну плату, що подаються для призначення (перерахунку) пенсії відповідно до ЗУ «Про державну службу» зареєстровані в Міністерстві юстиції України 04 грудня 2008р. за № 1161/15852. При цьому, постановою затверджено нову форму довідки про складові заробітної плати (за останні 24 календарні місяці роботи або за будь-які 60 календарних місяців роботи підряд перед зверненням за пенсією), що подається для призначення пенсії відповідно до ЗУ «Про державну службу». Довідка № 1653/05.3.-23 від 03.10.2013 року видана Головним управлінням юстиції у Донецькій області була складена відповідно до вимог по заповненню визначених УПФУ, в якій були включені суми матеріальної допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових проблем, індексації заробітної плати, але при нарахуванні їй пенсії відповідачем не були враховані матеріальна допомога на оздоровлення, матеріальна допомога на вирішення соціально-побутових питань, індексації заробітної плати. Про даний факт позивач дізналась лише у жовтні 2013 року із судових рішень місцевих судів, апеляційного та Вищого адміністративного судів України за позовами пенсіонерів, колишніх державних службовців, 09 жовтня 2013 року позивач звернулась із зазначеною довідкою та заявою про перерахунок пенсії до відповідача. 18 грудня 2013 року позивач отримала рішення відповідача № 3594/05/23 про відмову у здійсненні їй перерахунку пенсії з урахуванням виплаченої їй матеріальної допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань, індексації заробітної плати з посиланням на статті 33, 37, Закону України «Про державну службу». Із наведеним рішенням відповідача позивач не погоджується, вважає дії відповідача такими, що суперечать вимогам діючого законодавства та просить суд визнати неправомірним дії з боку Управління Пенсійного фонду України у місті Красноармійську та Красноармійському районі Донецької області про відмову у включенні матеріальної допомоги на оздоровленя, матеріальної допомоги на вирішення соціально - побутових питань, індексації заробітної плати для перерахування пенсії, зобов'язати Управління пенсійного Фонду України в м. Красноармійську та Красноармійському районі Донецької області прийняти довідку Головного управління юстиції у Донецькій області № 1653/05.3.-23 від 03.10.2013 року для розрахунку та здійснити перерахунок її пенсії з 09.10.2013 року з урахуванням довідки про складові заробітної плати, що подаються для призначення /перерахунку/ пенсії відповідно до Закону України «про державну службу», зобов'язати Управління пенсійного Фонду України в м. Красноармійську та Красноармійському районі Донецької області здійснити перерахунок та виплату пенсії з 09.10.2013 року з урахуванням сум матеріальної допомоги на матеріальну допомогу на оздоровлення, матеріальну допомогу на вирішення соціально-побутових питань та індексації заробітної плати, з урахуванням фактично виплачених сум, зобов'язати Управління пенсійного Фонду України в м. Красноармійську та Красноармійському районі Донецької області щомісячно проводити індексацію її пенсії на підставі статті 2 Закону України від 07.02.2002 року № 3027 «Про індексації. Грошових доходів населення» (зі змінами та доповненнями). Відповідач в наданих суду запереченнях проти позову зазначив, що оскільки позивачу пенсія за віком призначена саме з урахуванням положень Закону України «Про державну службу», то при з'ясуванні обрахунків щодо підстав призначених пенсій даної категорії пріоритет повинен надаватися саме нормам Закону 3723, відповідно до статті 33 закону 3723 заробітна плата державного службовця складається з посадових окладів, премій, доплат за ранг, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок, тобто, законодавцем чітко визначено перелік складових заробітної плати державного службовця, які можуть бути внесені до його заробітної плати. Ні індексацію, ні матеріальну допомогу до таких віднесено не можу бути. Крім того, вважають, що матеріальна допомога не входить до структури заробітної плати також і відповідно до вимог статті 1 Закону України «Про оплату праці». Враховуючи ці обставини, а також те, що на їх думку, здійснення утримань збору на обов'язкове державне пенсійне страхування не може вважатися підставою для включення до складу заробітної плати державного службовця та врахування для обчислення розміру пенсії державного службовця, вважають вимоги позивача необґрунтованими та просили суд відмовити позивачу у задоволенні її позовних вимог. Оцінивши повідомлені сторонами обставини, суд вважає, що позов підлягає задоволенню, виходячи з наступних підстав. Правовідносини між органами Пенсійного Фонду та пенсіонерами регулюються нормами Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», яким передбачено умови, норми та порядок пенсійного забезпечення, порядок визначення розмірів пенсійних виплат. Спеціальним законодавчим актом у зазначених правовідносинах із державними службовцями виступає Закон України «Про державну службу». Судом встановлено, що позивач [PERSON], з жовтня 2013 року перебуває на обліку в УПФУ в місті Красноармійську та Красноармійського району Донецької області, отримує пенсію за віком держслужбовця у розмірі 80 % від заробітку в сумі 2748.27200 гривні, що підтверджується, розпорядженням Управління пенсійного Фонду України в м. Красноармійську та Красноармійському районі Донецької області № 174359 від 14.10.2013 року та пенсійним посвідченням № [NUMBER] від 07 липня 2012 року (а.с. 14). 09 жовтня 2013 року [PERSON] звернулась до відповідача із заявою про перерахунок пенсії по заробітній платі, з урахуванням матеріальної допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань, індексації заробітної плати, але отримав 18 грудня 2013 року рішення відповідача УПФУ в місті Красноармійську та Красноармійському районі Донецької області у здійсненні такого перерахунку позивачу було відмовлено у зв'язку з тим, що матеріальна допомога та індексація, як складова заробітної плати державного службовця статтею 33 Закону України «Про державну службу» не передбачена, а також у зв'язку з тим, що статтею 371 Закону України «Про державну службу» передбачено, що непрацюючим пенсіонерам перерахунок раніше призначених пенсій здійснюється тільки у разі прийняття рішення Верховною Радою або рядом про підвищення розмірів пенсії, або відповідною постановою Кабінету Міністрів України. Згідно із довідки Управління юстиції у Донецькій області № 1653/05.3.-23 від 03.10.2013 року про складові заробітної плати (за останні 24 календарні місяці роботи або за будь-які 60 календарних місяців роботи підряд перед зверненням за пенсією), що подається для призначення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу», позивачу [PERSON] у період з 01.06.2007 року по 31.05.2012 року виплачувалась у зазначений період щороку матеріальна допомога на оздоровлення, матеріальна допомога на вирішення соціально-побутових питань та індексація заробітної плати з яких нараховані страхові внески на загальнообов'язкове пенсійне страхування, а з 1 січня 2011 року - єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування (а.с. 16). Відповідно до статті 33 Закону України «Про державну службу» заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, премій, доплат за ранги, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок. Державним службовцям можуть установлюватися надбавки за високі досягнення у праці і виконання особливо важливої роботи, доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників та інші надбавки і доплати, а також надаватися матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань. Стаття 1 Закону України «Про оплату праці» визначає заробітну плату як винагороду, обчислену, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. У відповідності до статті 2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням робітничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати - це виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які проводяться понад встановлені зазначеними актами норми. Згідно зі статтею 66 Закону України «Про пенсійне забезпечення» до заробітку для обчислення пенсії включаються всі види оплати праці (виплат, доходу), на які відповідно до Закону України «Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування» нараховується збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, в межах максимальної величини фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, оподатковуваного доходу (прибутку), сукупного оподатковуваного доходу (граничної суми заробітної плати (доходу), з яких справляється страхові внески (збори) до соціальних фондів, що діяла на день одержання зазначеного заробітку (виплат, доходу). Відповідно до статті 41 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» до заробітної плати (доходу) для обчислення пенсії враховуються: 1) суми виплат (доходу), отримуваних застрахованою особою після набрання чинності цим Законом, з яких згідно з цим Законом були фактично нараховані (обчислені) та сплачені страхові внески в межах встановленої законодавством максимальної величини заробітної плати (доходу), з якої сплачуються страхові внески, а після набрання чинності Законом України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» - максимальної величини бази нарахування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, визначеної відповідно до закону; 2) суми виплат (доходу), отримуваних застрахованою особою до набрання чинності цим Законом, в межах сум, на які відповідно до законодавства, що діяло раніше нараховувалися внески на державне соціальне страхування або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, а за періоди до запровадження обмеження максимального розміру заробітної плати (доходу), з якої сплачувалися зазначені внески (збір), - у межах сум, які відповідно до законодавства, що діяло раніше, включалися до заробітної плати, з якої обчислювалася пенсія відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення», і не перевищують 5,6 розміру середньої заробітної плати в Україні на день отримання зазначених сум. У зв'язку з наведеним, враховуючи, що на матеріальну допомогу на оздоровлення, матеріальну допомогу на вирішення соціально-побутових питань, винагороду за багаторічну сумлінну працю та індексацію заробітної плати позивача нараховувались страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, ці виплати встановлені і виплачувались позивачу як державному службовцю відповідно до діючого на час виконання нею своїх обов'язків на законодавчому рівні, суд вважає, що дії відповідача, який не включив зазначені суми для визначення розміру заробітної плати, з якої позивачу виплачується пенсія є неправомірними і вимоги позивача, враховуючи вимоги статті 87 Закону України «Про пенсійне забезпечення», підлягають задоволенню. Відповідно до ч. 1 ст. 94 КАС України, якщо судове рішення ухвалене на користь сторони, яка не є суб'єктом владних повноважень, суд присуджує всі здійснені нею документально підтверджені судові витрати з Державного бюджету України. На підставі Конституції України, ст. 66, 87 ЗУ «Про пенсійне забезпечення» ст. 41 ЗУ «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», ст. 33 ЗУ «Про державну службу», ст. 1, 2 ЗУ «Про оплату праці»,

Результат розгляду: granted