Рішення адміністративного суду від 2014-02-05 00:00:00+02

Позивачка [PERSON] звернулася до суду із адміністративним позовом до Управління пенсійного фонду України у Калінінському районі м. Донецька, про визнання незаконними та скасування рішення УПФУ у Калінінському районі м. Донецька та зобов'язання здійснити перерахунок пенсії, визначений Законом України «Про державну службу». В обґрунтування позову [PERSON] зазначила, що вона знаходиться на обліку в Управлінні пенсійного фонду України у Калінінському районі м. Донецька як пенсіонер який отримує пенсію за віком у відповідності із ст. 21 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» за нормами визначеними Законом України «Про державну службу». 30.07.2013 року позивачкою до пенсійного фонду України у Калінінському районі м. Донецька була надана заява про виплачену заробітну плату за останні 24 календарних місяці, з метою здійснення перерахунку пенсії за віком у відповідності із Законом України «Про державну службу». Рішенням пенсійного фонду України у Калінінському районі м. Донецька від 01.08.2013 року №140 їй у перерахунку пенсії було відмовлено. Проте, пенсія призначена за наявності стажу державної служби 11 років 2 місяці 2 дні і заробітної плати (окладу), визначеної відповідно до п.2 п.4 Постанови КМУ № 865 від 31.05.2000 року. Згідно ст. 21 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» пенсійне забезпечення посадових осіб місцевого самоврядування, які мають стаж служби в органах місцевого самоврядування та/або державної служби не менше 10 років, здійснюється у порядку, визначеному законодавством України про державну службу. Відповідно до ст. 37 Закону України "Про державну службу" пенсія державним службовцям призначається в розмірі 80 % суми заробітної плати, з якої було сплачено єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, а до 1 січня 2011 року - страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, а особам, які на час звернення за призначенням пенсії не є державними службовцями, - у розмірі 80 відсотків заробітної плати працюючого державного службовця відповідної посади та рангу за останнім місцем роботи на державній службі, з якої було сплачено єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, а до 1 січня 2011 року - страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування. Згідно ч. 2 ст. 33 Закону України «Про державну службу» заробітна плата державних службовців складається з посадового окладу, премій, доплат за ранг, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок. Згідно ч. 5 ст. 33 зазначеного Закону та п. 3 п. 4 постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 року №268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» надбавка за вислугу років державним службовцям та посадовим особам місцевого самоврядування виплачується у відсотках до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг і залежно від стажу державної служби, служби в органах місцевого самоврядування в таких розмірах: понад 3 роки - 10, понад 5 років - 15, понад 10 років - 20, понад 15 років - 25, понад 20 років - 30, понад 25 років - 40 відсотків. Частина 7 ст. 33 Закону України «Про державну службу» встановлює, що умови оплати праці державних службовців, розміри їх посадових окладів, надбавок, доплат і матеріальної допомоги визначаються Кабінетом Міністрів України. На підставі Постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 року № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» позивачці була встановлена і виплачувалась надбавка за вислугу років в розмірі 20% від посадового окладу, та на яку нараховувався збір на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування. Згідно п. 3 Постанови Кабінету Міністрів України від 31.05.2000 року № 865 "Про деякі питання вдосконалення визначення розмірів заробітку для обчислення пенсії" посадовий оклад, надбавка за ранг або кваліфікаційні класи, класний чин або спеціальні звання, вислугу років під час призначення пенсії у порядку та на умовах, передбачених Законом України "Про державну службу", враховуються в розмірах, установлених на день призначення пенсії. Крім того, згідно ч. 6 ст. 33 Закону України «Про державну службу» державним службовцям можуть установлюватися надбавки за високі досягнення у праці і виконання особливо важливої роботи, доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників та інші надбавки і доплати, а також надаватися матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань. Відповідно до вимог ст. 37-1 Закону України «Про державну службу» у разі підвищення розміру заробітної плати працюючим державним службовцям, а також у зв'язку із набуттям особою права на пенсійне забезпечення державного службовця за цим Законом відповідно здійснюється перерахунок раніше призначених пенсій. Перерахунок пенсії здійснюється виходячи із сум заробітної плати, на які нараховуються страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування працюючого державного службовця відповідної посади та рангу на момент виникнення права на перерахунок пенсії. На всі виплати, що включені в довідки було нараховано страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування. Таким чином, вони повинні були прийматися в розрахунок пенсії. Таким чином, види оплати праці та інші виплати, які враховуються при обчисленні середньомісячної заробітної плати перерахунку пенсії, не повинні виходити із складової заробітної плати, оскільки звуження суперечить ст. 37-1 Закону України «Про державну службу». Крім того, матеріальна допомога на вирішення соціально-побутових питань та на оздоровлення має систематичний характер, видавалась щорічно і являлась об'єктом для нарахування і утримання страхових внесків до пенсійного фонду. А матеріальна допомога разового характеру надається роботодавцем у непередбачених екстрених випадках окремим працівникам у зв'язку із сімейними обставинами, на оплату лікування, оздоровлення дітей, поховання і не є об'єктом для нарахування і тримання страхових внесків до пенсійного фонду. Таким чином, відповідна матеріальна допомога, що була виплачена позивачеві згідно наданої довідки, входить до складу фонду оплати праці. З цих підстав, позивачка просила суд рішення Управління пенсійного фонду України у Калінінському районі м. Донецька від 01.08.2013 року про відмову їй в перерахунку пенсії державного службовця визнати протиправним та скасувати та зобов'язати Управління пенсійного фонду України у Калінінському районі м. Донецька зробити їй перерахунок пенсії з 30.07.2013 року з урахуванням індексації заробітної плати, матеріальної допомоги на оздоровлення до щорічної відпустки, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань, надбавки за вислугу років у розмірі 40% від посадового окладу. [PERSON] в судовому засіданні уточнила позовні вимоги, та просила суд, рішення Управління пенсійного фонду України у Калінінському районі м. Донецька від 01.08.2013 року про відмову їй в перерахунку пенсії державного службовця визнати протиправним та скасувати та зобов'язати Управління пенсійного фонду України у Калінінському районі м. Донецька зробити їй перерахунок пенсії з 01.08.2013 року з урахуванням індексації заробітної плати, матеріальної допомоги на оздоровлення до щорічної відпустки, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань, надбавки за вислугу років у розмірі 20% від посадового окладу. Позивачка звернулася до суду із письмовою заявою в якій просила суд розглядати справу у її відсутність, позовні вимоги вона підтримує у повному обсязі. Представник відповідача Управління Пенсійного фонду України в Калінінському районі м. Донецька Качмар В. О., який діє на підставі довіреності, в судовому засіданні позовні вимоги [PERSON] до Управління пенсійного фонду України у Калінінському районі м. Донецька, про визнання незаконним та скасування рішення УПФУ у Калінінському районі м. Донецька та зобов'язання здійснити перерахунок пенсії, визначений Законом України «Про державну службу» не визнав, та зазначив, що позивачка обрала не вірний спосіб захисту та вважає законною відмову УПФУ в Калінінському районі м. Донецька в перерахунку пенсії та суду надав письмові заперечення, в яких зазначив, що [PERSON] перебуває на обліку у відділі з призначення пенсій управління з червня 2011 року та отримує пенсію за віком. 30.07.2013 року позивач звернувся до відповідача із заявою про перерахунок пенсії по заробітній платі для обчислення пенсії згідно ст. 37 Закону України «Про державну службу» на підставі довідки, виданої фінансовим відділом у Калінінському районі за № 649 від 30.07.2013 року. Розглянувши вказану довідку рішенням управління № 140 від 01.08.2013 року було відмовлено в проведені перерахунку, так як згідно зі ст. 37 Закону України «Про державну службу» пенсія державним службовцям призначається у розмірі 80 відсотків суми їх заробітної плати, визначення якої здійснюється в порядку встановленому Кабінетом Міністрів України. Відповідно до ст. 33 вищезазначеного Закону заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, премій, доплати за ранг, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок. Постановою Кабінету Міністрів України від 31.05.2000 року № 865 «Про деякі питання вдосконалення розмірів заробітку для обчислення пенсії», яка є чинною на теперішній час, передбачено, що заробіток для призначення пенсії визначається з урахуванням посадового окладу, надбавки за ранг або кваліфікаційний клас, класний чин або спеціальне звання та надбавки за вислугу років у розмірах, встановлених на момент призначення пенсії (п. 3 постанови). Передбачені постановою Кабінету Міністрів України премія, надбавки за знання та використання в роботі іноземної мови, за почесне звання «заслужений», за роботу з таємними документами, доплати за науковий ступень кандидата або доктора наук - визначаються за вибором особи, яка звернулась за пенсією, за останні 24 календарні місяці роботи, яка дає право на даний вид пенсії або за будь-які 60 календарних місяців такої роботи підряд перед зверненням за пенсією незалежно від перерв. Відповідно до Закону України «Про державну службу» та постанови Кабінету Міністрів України «Про пенсії» від 31.05.2000 року № 865 не вносилось змін щодо розширення переліку складових заробітної плати державного службовця, які враховуються для обчислення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу». Водночас на виконання постанови Окружного адміністративного суду м. Києва у справі № 2а/4753/09/2670 постановою правління Пенсійного фонду України від 14.02.2011 року № 5-1 затверджено форму довідки про складові заробітної плати, що подається для призначення пенсії відповідно до Закону, але які враховуються при обчисленні згідно з цим Законом. В зазначеній довідці в графі «Інші виплати» вказуються всі види виплат, що були нараховані та виплачені державному службовцю у відповідний період, з обов'язковим зазначенням найменування цих виплат (розшифруванням) в рядку під назвою «Інші виплати». Отже визначення заробітної плати для обчислення пенсії позивачці проведено у відповідності до Закону України «Про державну службу». У зв'язку з чим представник відповідача просив суд у задоволенні позовних вимог відмовити у повному обсязі. Суд, вислухавши пояснення представника відповідача та дослідивши матеріали справи і надані докази, приходить до висновку, що позовні вимоги [PERSON] до Управління пенсійного фонду України у Калінінському районі м. Донецька, про визнання незаконним та скасування рішення УПФУ у Калінінському районі м. Донецька та зобов'язати здійснити перерахунок пенсії, визначений Законом України «Про державну службу» підлягають задоволенню з наступних підстав. В судовому засіданні встановлено, що позивачка [PERSON] знаходиться на обліку в Управлінні пенсійного фонду України у Калінінському районі м. Донецька як пенсіонер який отримує пенсію за віком у відповідності із ст. 21 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» за нормами визначеними Законом України «Про державну службу». 30.07.2013 року позивачкою до Управління пенсійного фонду України у Калінінському районі м. Донецька була надана заява про виплачену заробітну плату за останні 24 календарних місяці, з метою здійснення перерахунку пенсії за віком у відповідності із Законом України «Про державну службу». Рішенням пенсійного фонду України у Калінінському районі м. Донецька від 01.08.2013 року №140 їй у перерахунку пенсії було відмовлено. Проте, пенсія призначена за наявності стажу державної служби 11 років 2 місяці 2 дні і заробітної плати (окладу), визначеної відповідно до п.2 п.4 Постанови КМУ № 865 від 31.05.2000 року. Відповідно до ст. 8 Конституції України, в Україні визнається та діє принцип верховенства права. Конституція має вищу юридичну силу, Закони та інші правові акти приймаються на основі Конституції України і повинні відповідати їй. Норми Конституції є нормами прямої дії. Відповідно до ч. 2 ст.11 КАС України, суд розглядає адміністративні справи не інакше як за позовною заявою, поданою відповідно до цього Кодексу, і не може виходити за межі позовних вимог. Суд може вийти за межі позовних вимог тільки в разі, якщо це необхідно для повного захисту прав, свобод та інтересів сторін чи третіх осіб, про захист яких вони просять. Частиною третьою статті 2 КАС України встановлено, що у справах щодо оскарження рішень, дій чи бездіяльності суб'єкта владних повноважень адміністративні суду перевіряють, серед іншого, чи прийняті (вчинені) вони на підставі, у межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України. Відповідно до ч. 2 статті 19 Конституції України, органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та Законами України. Відповідно до частин 1 та 2 статті 71 КАС України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених статтею 72 цього Кодексу. В адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб'єкта владних повноважень обов'язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача, якщо він заперечує проти адміністративного позову. Відповідно до ч. 1 ст. 1 Закону України «Про оплату праці» - заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно ст. 2 Закону України «Про оплату праці», структура заробітної плати складається з основної, додаткової та інших заохочувальних та компенсаційних виплат, до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Загальні засади діяльності, статус державних службовців, які працюють в державних органах та їх апараті, а також особливості правовідносин щодо призначення та перерахунку пенсій державним службовцям, встановлені Законом України «Про державну службу». Відповідно до ст. 33 Закону України «Про державну службу» заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, премій, доплати за ранги, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок. Посадові оклади державних службовців установлюються залежно від складності та рівня відповідальності виконуваних службових обов'язків. Доплата за ранг провадиться відповідно до рангу, присвоєного державному службовцю. Надбавка за вислугу років виплачується державним службовцям щомісячно у відсотках до посадового окладу з урахуванням доплати за ранг і залежно від стажу державної служби у таких розмірах: понад 3 роки - 10, понад 5 років - 15, понад 10 років - 20, понад 15 років - 25, понад 20 років - 30, понад 25 років - 40 відсотків. Державним службовцям можуть установлюватися надбавки за високі досягнення у праці і виконання особливо важливої роботи, доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників та інші надбавки і доплати, а також надаватися матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань. Умови оплати праці державних службовців, розміри їх посадових окладів, надбавок, доплат і матеріальної допомоги визначаються Кабінетом Міністрів України. Статтею 37 Закону України «Про державну службу» передбачено, що пенсія державним службовцям призначається в розмірі 80 відсотків від сум їх заробітної плати, на які нараховуються страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, а особам, які на час звернення за призначенням пенсії не є державними службовцями, - у розмірі 80 відсотків заробітної плати працюючого державного службовця відповідної посади та рангу за останнім місцем роботи на державній службі. Відповідно до ст.371 Закону України «Про державну службу» перерахунок пенсії здійснюється виходячи із сум заробітної плати, на які нараховуються страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування працюючого державного службовця відповідної посади та рангу на момент виникнення права на перерахунок пенсії. Закон України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» не містить визначення заробітної плати, на підставі якої здійснюється розрахунок пенсій. Із змісту ст. 40 вказаного Закону вбачається, що з середньої заробітної плати (доходу) повинні бути сплачені страхові внески. Пунктом 1 постанови Кабінету Міністрів України «Про деякі питання вдосконалення визначення розмірів заробітку для обчислення пенсії» від 31 травня 2000 року № 865 встановлено, що розмір виплат (крім посадових окладів, надбавок за ранг або кваліфікаційні класи, класний чин або спеціальні звання, вислугу років), що включаються в заробіток для обчислення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу», визначається за вибором того, хто звернувся за пенсією, за останні 24 календарні місяці роботи, яка дає право на даний вид пенсії, підряд перед зверненням за пенсією або за будь-які 60 календарних місяців такої роботи підряд перед зверненням за пенсією незалежно від наявності перерв протягом цього періоду на даній роботі. Чинне законодавство як загальне, так і спеціальне відносить до складу заробітної плати також інші виплати. При цьому слід врахувати, що надбавки, запроваджені нормативно-правовими актами, матеріальна допомога належать до додаткових видів грошового забезпечення й приймаються в розрахунок при нарахуванні пенсії лише особам, які отримували такі надбавки під час перебування на державній службі та були звільнені зі служби після їх запровадження. Постановою правління Пенсійного фонду України «Про затвердження форм довідок про заробітну плату, що подаються для призначення (перерахунку) пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу» №19-11 від 30 жовтня 2008 року передбачені форми довідок про заробітну плату, на підставі яких провадиться призначення (перерахунок) пенсії, в яких не враховано складові заробітної плати, запроваджені нормативно-правовими актами, які фактично виплачувались державним службовцям під час проходження ними державної служби. Постановою окружного адміністративного суду м. Києва від 13.08.2010 року по справі № 2а-4753/09/2670, яка набрала законної сили, постанова правління Пенсійного фонду України "Про затвердження форм довідок про заробітну плату, що подаються для призначення (перерахунку) пенсії відповідно до Закону України "Про державну службу" від 30 жовтня 2008 року № 19-11 визнана такою, що не відповідає правовим актам вищої юридичної сили щодо не включення до складових заробітної плати складових, які передбачені чинним законодавством. У зв'язку з чим, до форми довідки про заробітну плату, що подається для призначення (перерахунку) пенсії були внесені зміни постановою правління Пенсійного фонду України від 14.02.2011 року № 5-1 та в цій довідці передбачено надання також довідки про розмір інших виплат, які враховуються при обчисленні пенсій відповідно до Закону України "Про державну службу" та з яких сплачено страхові внески, а з 01.01.2011 року - єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування. Ухвалою від 21.11.2012 року по справі К-39768/10 Вищий адміністративний суд України визнав постанову Правління Пенсійного фонду України від 30.10.2008 року №19-11 незаконною та такою, що не відповідає Постанові КМУ від 31.05.2000 року №865. Згідно ст. 66 Закону України від 5 листопада 1991 року №1788- ХІІ «Про пенсійне забезпечення" до заробітку для обчислення пенсії включаються всі види оплати праці (виплат, доходу), на які, відповідно до Закону України «Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування», нараховується збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, в межах максимальної величини фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, оподатковуваного доходу (прибутку), сукупного оподатковуваного доходу (граничної суми заробітної плати (доходу), з яких справляються страхові внески (збори) до соціальних фондів, що діяла на день одержання зазначеного заробітку (виплат, доходу). Стаття 41 Закону України від 09.07.2003 року № 1058-1V «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» визначає виплати (доходи), що враховуються в заробітну плату (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії. Так, зокрема до такого доходу (заробітної плати) враховуються: суми виплат, отримуваних застрахованою особою після набрання чинності цим Законом, з яких згідно з цим Законом були фактично нараховані (обчислені) та сплачені страхові внески; суми виплат, отримуваних застрахованою особою до набрання чинності цим Законом, у межах сум, на які відповідно до законодавства, що діяло раніше, нараховувалися внески на державне соціальне страхування або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування. Винагорода за вислугу років, встановлена посадовим особам органів державної податкової служби, які мають спеціальні звання, є частиною заробітної плати зазначених посадових осіб, виплачується за рахунок та в межах фонду оплати праці, передбачено органами податкової служби в державному бюджеті України, враховується при обчисленні середнього заробітку, що зберігається за посадовою особою відповідно до законодавства, на неї нараховується збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, а тому повинна враховуватись при обчисленні розміру пенсії державного службовця у розмірах, що виплачується на день звільнення посадової особи з роботи, що дає право на відповідний вид пенсії, у даному випадку пенсії державного службовця. В статті 33 Закону України «Про державну службу», на яку посилається Управління Пенсійного фонду України в Калінінському районі м. Донецька, йдеться про умови оплати праці державних службовців, а не умови їх пенсійного забезпечення. Згідно статті 35 Закону України «Про державну службу» щорічна відпустка державним службовцям надається з виплатою допомоги на оздоровлення. Зазначена матеріальна допомога має систематичний характер, оскільки виплачується щорічно і являється об'єктом для нарахування і утримання страхових внесків до пенсійного фонду. Відповідно п.2.3.3 ст.2 Інструкції по статистиці заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 року № 5, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 року за № 1/8713, матеріальна допомога, що має систематичний характер, надана всім або більшості працівників (на оздоровлення, у зв'язку з екологічним станом) входить до складу фонду оплати праці. Отже, чинне законодавство як загальне, так і спеціальне відносить до складу заробітної плати також інші виплати. При цьому слід врахувати, що надбавки, запроваджені нормативно-правовими актами, матеріальна допомога належать до додаткових видів грошового забезпечення й приймаються в розрахунок при нарахуванні пенсії лише особам, які отримували такі надбавки під час перебування на державній службі та були звільнені зі служби після їх запровадження. Види оплати праці та інших виплат, які враховуються при обчисленні середньомісячної заробітної плати для перерахунку пенсії не повинні виходити із складової заробітної плати, яку отримував державний службовець на час виходу на пенсію, оскільки таке звуження суперечить ст. 37-1 Закону України «Про державну службу». Аналіз наведених положень дає підстави для висновку, що матеріальна допомога на оздоровлення та допомога для вирішення соціально-побутових питань входила до системи оплати праці державного службовця. Отримувані застрахованою особою суми виплат, з яких були фактично нараховані та сплачені страхові внески або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, враховуються в заробіток (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії, незалежно від того, чи входять вони до структури заробітної плати. Таким чином, висновок відповідача про те, що матеріальна допомога, на яку нараховувався збір на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, однак яка не включається до складу заробітної плати державного службовця, не враховується при обчисленні розміру його пенсії, є наслідком порушення правил застосування норм права: перевагу було надано положенням Законів України «Про державну службу» та «Про оплату праці», які щодо спірних відносин є загальними. У той же час перевагу мають спеціальні норми, що визначають виплати (доходи) для обчислення пенсії, за наведених обставин стаття 41 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» та стаття 66 Закону України «Про пенсійне забезпечення». Таким чином, встановлено, що в порушення вимог діючого законодавства, УПФУ в Калінінському районі м. Донецька неправомірно було відмовлено позивачці [PERSON] в перерахунку пенсії та при її нарахуванні не враховано інші виплати, а саме матеріальну допомогу та суми індексації, оскільки на дані виплати нараховувались страхові внески на обов'язкове державне пенсійне страхування, а тому і вони мають бути враховані під час перерахунку пенсії державним службовцям, але відповідачем до заробітку для обчислення пенсії позивачці не були включені. Враховуючи вищевикладене, суд дійшов висновку, що позовні вимоги [PERSON] до Управління пенсійного фонду України у Калінінському районі м. Донецька, про визнання протиправним рішення Управління пенсійного фонду України у Калінінському районі м. Донецька від 01.08.2013 року про відмову [PERSON] в перерахунку пенсії державного службовця, його скасування та зобов'язання Управління пенсійного фонду України у Калінінському районі м. Донецька зробити [PERSON] перерахунок пенсії з 01.08.2013 року з урахуванням індексації заробітної плати, матеріальної допомоги на оздоровлення до щорічної відпустки, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань, надбавки за вислугу років у розмірі 20% від посадового окладу є обґрунтованим та такими, що підлягають задоволенню. Разом з тим, вимоги позивачки щодо здійснення їй перерахунку з урахуванням, зокрема,надбавки за вислугу років у розмірі 20% від посадового окладу сторонами не заперечувались та є такими, що враховуються в розмірах встановлених КМУ на момент виникнення права на перерахунок пенсії за відповідною посадою та рангом на момент призначення (перерахунку) пенсії. На підставі викладеного,

Результат розгляду: granted