Рішення адміністративного суду від 2014-02-26 00:00:00+02

23 січня 2014 року позивачка звернулась до Ленінського районного суду м.Дніпропетровська із позовом до Управління Пенсійного фонду України в Ленінському районі м. Дніпропетровська про визнання дій неправомірними, скасування рішення, зобов'язання вчинити певні дії (а.с.2-6). В обґрунтування підстав зазначила, що 11 квітня 2013 вийшла на пенсію державного службовця з Управління праці та соціального захисту населення Ленінської районної у м.Дніпропетровську ради. Листом від 11.12.2013 року позивачка зверталась до відповідача щодо перерахунку нарахованої їй пенсії. Для перерахунку пенсії позивачка подала до відповідача довідку про складові заробітної плати від 06.12.2013 року № 2712 за останні 24 календарні місяці роботи підряд перед зверненням за пенсією, що подається для призначення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу», з урахуванням «Інших виплат», до яких увійшли допомога на оздоровлення при наданні щорічної відпустки, матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань та компенсація за невикористану відпустку, з яких справляються страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування. Позивачка вважає, що неврахування відповідачем у склад заробітної плати допомоги на оздоровлення при наданні щорічної відпустки, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань та компенсації за невикористану відпустку, є діями протиправними і такими, що порушують право позивачки на більший розмір пенсії. На підставі викладеного позивачка вимушена була звернутись до суду та просила визнати протиправними дії Управління Пенсійного фонду України в Ленінському районі м.Дніпропетровська щодо неврахування при розрахунку їй розміру пенсії «Інших виплат», на які нараховувались страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування; скасувати рішення Управління Пенсійного фонду України в Ленінському районі м.Дніпропетровська від 15.04.2013 року №17210; зобов'язати Управління Пенсійного фонду України в Ленінському районі м.Дніпропетровська здійснити 11.04.2013 року розрахунок та виплату пенсії позивачці з урахуванням у складі заробітку «Інших виплат», до яких віднесені матеріальна допомога на оздоровлення, вирішення соціально-побутових питань та суми індексації заробітної плати, заявлені довідкою Управління праці та соціального захисту населення Ленінської районної у м.Дніпропетровську ради від 06.12.2013 року № 2712 та стягнути на свою користь судові витрати. Позивачка в судове засідання не з'явилась. Про день, час та місце судового розгляду повідомлялась належним чином. В змісті позовних просила справу розглядати в порядку письмового або скороченого провадження (а.с.6). Відповідач - Управління Пенсійного фонду України в Ленінському районі м.Дніпропетрвоська, в особі свого представника, в судове засідання не з'явився. Про день, час та місце судового розгляду повідомлявся належним чином. До суду надав свої письмові заперечення на адміністративний позов, в якому просив справу розглядати за відсутністю свого представника (а.с.22-23). У відповідності до ч.1 ст. 41 КАС України, у разі неявки у судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється за відсутності осіб, які беруть участь у справі (у тому числі про розгляді справи в порядку письмового провадження), фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Відповідно до частини першої статті 46 Конституції України, громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом. Пенсії, інші види соціальних виплат та допомоги, що є основним джерелом існування, мають забезпечувати рівень життя, не нижчий від прожиткового мінімуму, встановленого законом. Відповідно до ч.3 ст.4 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», умови, норми та порядок пенсійного забезпечення визначаються виключно законами про пенсійне забезпечення. Підставою звернення позивача до суду є захист прав на належне пенсійне забезпечення у сфері публічно-правових відносин від порушень з боку органу Пенсійного Фонду України, що викликані діями такого органу при здійсненні владних управлінських функцій при здійсненні перерахунку пенсії на користь позивача. Суд, вивчивши матеріали справи, та перевіривши надані докази вважає, що позовні вимоги підлягають до задоволення з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON], [INFO], працювала в Управлінні праці та соціального захисту населення Ленінської районної у м.Дніпропетровську ради (а.с.10). Для призначення пенсії позивачка подала до відповідача довідку від 06 грудня 2013 року №2712 про складові заробітної за останні 24 календарні місяці роботи підряд перед зверненням за пенсією, що подається для призначення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу» (а.с.10-11). Проте, на звернення позивачки до відповідача з питання перерахунку і виплати пенсії, з проханням переглянути її пенсійну справу і вирішити питання щодо врахування вказаних Інших виплат, зазначених у довідці про складові заробітної плати за останні 24 календарні місяці №2712 від 06.12.2013 року, при обчисленні пенсії, їй було відмовлено. При розрахунку розміру пенсії на момент її призначення відповідач вчинив дії зі зменшенням складових заробітної плати, а саме: сум матеріальної допомоги на оздоровлення, соціально-побутові питання та компенсація за невикористану відпустку при обчисленні заробітної плати для нарахування пенсії державного службовця, з яких справляється збір на обов'язкове державне пенсійне страхування (а.с.9,12,14). Відповідно до статті 2 закону України «Про оплату праці», до структури заробітної плати входять основна заробітна плата, це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Відповідно до ч.2 ст.33 Закону України «Про державну службу», заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, премій, доплати за ранги, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок. Згідно із ч. 6 ст. 33 Закону України «Про державну службу» передбачено, що державним службовцям можуть установлюватися надбавки за високі досягнення у праці і виконання особливо важливої роботи, доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників та інші надбавки і доплати, а також надаватися матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань. У відповідності до ст. 35 Закону України «Про державну службу», державним службовцям надається щорічна відпустка тривалістю 30 календарних днів, якщо законодавством не передбачено більш тривалої відпустки, з виплатою допомоги для оздоровлення у розмірі посадового окладу. Постановою КМУ від 03 травня 1994 року № 283 «Про порядок обчислення стажу державної служби» встановлено, що керівникам надано право в межах встановленого фонду право надавати працівникам матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення в розмірі середньомісячної заробітної плати. Враховуючи, що джерелом виплати матеріальної допомоги на оздоровлення є фонд заробітної плати, то матеріальна допомога, яка виплачується відповідно до статті 35 Закону України «Про державну службу» і з якої нараховується збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, є складовою частиною фонду заробітної плати, а тому є об'єктом для призначення і перерахунку пенсії відповідно до ст. 37, 371 вищезазначеного закону. Як встановлено судом, на момент виходу на пенсію відповідно до довідки про складові заробітної плати (посадовий оклад, надбавка за ранг або кваліфікаційні класи, або класний чин, або спеціальні звання, або дипломатичний ранг, надбавка за вислугу років), що подається для призначення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу», на всі виплати, включені в довідку, було нараховано страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, а з 01.01.2011 року - єдиний внесок на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, а сума заробітної плати, на яку нараховуються страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, з 01.01.2011 року - єдиний внесок на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, становить 60 432,54 грн. та Інші виплати - матеріальна допомога та індексація (а.с.10). Згідно ст.. 40 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», для обчислення пенсії враховується заробітна плата (дохід) за весь період страхового стажу починаючи з 1 липня 2000 року. За бажанням пенсіонера та за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами у період до 1 січня 2016 року або в разі, якщо страховий стаж починаючи з 1 липня 2000 року становить менше 60 місяців, для обчислення пенсії також враховується заробітна плата (дохід) за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд до 1 липня 2000 року незалежно від перерв. Так, відповідно до п.1 ст.41 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», до заробітної плати (доходу) для обчислення пенсії враховуються: суми виплат (доходу), отримуваних застрахованою особою після набрання чинності цим Законом, з яких згідно з цим Законом були фактично нараховані (обчислені) та сплачені страхові внески в межах встановленої законодавством максимальної величини заробітної плати (доходу), з якої сплачуються страхові внески, а після набрання чинності Законом України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування"- максимальної величини бази нарахування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, визначеної відповідно до закону. У відповідності до ст.. 66 Закону України «Про пенсійне забезпечення», до заробітку для обчислення пенсії включаються всі види оплати праці (виплат, доходу), на які відповідно до Закону України "Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування" нараховується збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, в межах максимальної величини фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, оподатковуваного доходу (прибутку), сукупного оподатковуваного доходу (граничної суми заробітної плати (доходу), з яких справляються страхові внески (збори) до соціальних фондів, що діяла на день одержання зазначеного заробітку (виплат, доходу). Згідно ч.1 ст.4 Закону України «Про збір та облік єдиного податку на загальнообов'язкове державне соціальне страхування», платниками єдиного внеску є: роботодавці: підприємства, установи та організації, інші юридичні особи, утворені відповідно до законодавства України, незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, які використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, чи за цивільно-правовими договорами (крім цивільно-правового договору, укладеного з фізичною особою - підприємцем, якщо виконувані роботи (надавані послуги) відповідають видам діяльності відповідно до відомостей з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців), у тому числі філії, представництва, відділення та інші відокремлені підрозділи зазначених підприємств, установ і організацій, інших юридичних осіб, які мають окремий баланс і самостійно ведуть розрахунки із застрахованими особами; працівники - громадяни України, іноземці (якщо інше не встановлено міжнародними договорами, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України) та особи без громадянства, які працюють: на підприємствах, в установах та організаціях, в інших юридичних осіб, зазначених в абзацах другому та восьмому пункту 1 цієї частини. Отже, з огляду на вищенаведене, до компетенції відповідача не відноситься вчинення дій самостійного визначення структури заробітної плати та зменшувати її для розрахунку та призначення пенсії, тому є неправомірними. Таким чином, аналізуючи по справі докази, суд приходить до висновку, що позовні вимоги позивачки є обґрунтованими, в повному обсязі доведеними, в зв'язку із чим Інші виплати, на які нараховувалися страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування є складовими заробітної плати, з яких справляється збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, і які є об'єктом призначення і перерахунку пенсії державного службовця. Вирішуючи питання щодо компенсації понесених судових витрат, суд враховує, що позовні вимоги позивача підлягають задоволенню, тому із Управління Державної казначейської служби у Ленінському районі м. Дніпропетровська на користь [PERSON] належить до стягнення 73,08 грн. На підставі викладеного,

Результат розгляду: granted