Рішення адміністративного суду від 2022-11-03 00:00:00+02

08.02.2022 року [PERSON] (далі по тексту - позивач) звернулась до суду з позовом до Військової частини [NUMBER] (далі по тексту - відповідач), в якому просила визнати протиправними дії відповідача щодо не нарахування та не виплати грошової компенсації за невикористані дні щорічної додаткової відпустки, передбаченої статтею 19 Закону України від 15.11.1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» за 2007, 2008, 2009, 2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017 роки; зобов`язати відповідача нарахувати та виплатити їй грошову компенсацію за невикористані дні щорічної додаткової відпустки, передбаченої статтею 19 Закону України від 15.11.1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» за 2007, 2008, 2009, 2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017 роки; зобов`язати відповідача нарахувати та виплатити їй компенсацію втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків виплати грошової компенсації за невикористані дні щорічної додаткової відпустки, передбаченої статтею 19 Закону України від 15.11.1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» за 2007, 2008, 2009, 2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017 роки по день фактичної виплати грошової компенсації. Рішенням Дніпропетровського окружного адміністративного суду від 16.05.2022 року позовні вимоги задоволено частково, визнано протиправними дії Військової частини [NUMBER] щодо не нарахування та невиплати [PERSON] грошової компенсації за невикористані дні щорічної додаткової відпустки, передбаченої статтею 19 Закону України від 15.11.1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» за 2007, 2008, 2009, 2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, роки; зобов`язано Військову частину [NUMBER] нарахувати та виплатити [PERSON] грошової компенсації за невикористані дні щорічної додаткової відпустки, передбаченої статтею 19 Закону України від 15.11.1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» за 2007, 2008, 2009, 2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, 2016 роки, виходячи з грошового забезпечення станом на день звільнення з військової служби. Не погодившись з рішенням суду першої інстанції, відповідач подав апеляційну скаргу, в якій просив скасувати рішення та прийняти нове, яким у задоволенні позовних вимог відмовити. Свої вимоги Військова частина [NUMBER] обґрунтувала тим, що судом не надано належної оцінки нормам чинного законодавства, висновки суду не відповідають обставинам справи, що призвело до прийняття невірного рішення. Апелянт зазначив, що позивача було звільнено з військової служби, виключено зі списків особового складу частини та всіх видів забезпечення, тобто припинено будь-які відносини в Військовою частиною; було проведений розрахунок за належне грошове забезпечення, без будь-яких зауважень з боку [PERSON] не було. Жодних відомостей про батька дітей (її чоловіка) щодо використання / не використання додаткової відпустки або отримання / не отримання грошової компенсацію за невикористані дні додаткової відпустки, передбаченої ст. 19 Законом № 504/96-ВР, не надано. Додаткова відпустка повинна надаватись одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А 1 групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. Відповідач, на момент виникнення спірних правовідносин, був не обізнаний у невикористанні батьком дітей додаткової відпустки передбаченої ч. 1 ст. 19 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР, що в свою чергу виключає бездіяльність як протиправну з його боку. Обов`язок, щодо підтвердження самого факту наявності права на додаткову відпустку - покладено саме на одного з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, а не на суб`єкта владних повноважень, що здійснює публічно-владні управлінські функцій. Механізм реалізації пільг передбачає обов`язкове волевиявлення особи-пільговика, законодавством не передбачено надання пільги за минулий час чи компенсації за її невикористання. Додаткова відпустка не віднесена до категорії щорічних відпусток, є пільгою, а відтак за її невикористання право на компенсацію не виникає, тому у відповідача не було правових підстав для проведення спірних виплат. Апелянт вказував, що він не був обізнаний про наявність у позивача права на додаткову відпустку передбачену ч. 1 ст. 19 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР, як одного з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років. Перевіривши матеріали справи, законність і обґрунтованість рішення суду в межах доводів апеляційної скарги, а також правильність застосування судом норм матеріального і процесуального права та правової оцінки обставин у справі, суд апеляційної інстанції дійшов висновку, що апеляційна скарга не підлягає задоволенню. Суд першої інстанції задовольняючи позовні вимоги частково, виходив з того, що при звільненні з військової служби та виключенні зі списків особового складу [PERSON] , відповідач не нарахував та не виплатив позивачці грошову компенсацію за невикористану додаткову відпустку як матері двох дітей віком до 15 років на підставі статті 19 Закону України «Про відпустки». Визначено, що додаткові відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи надаються понад щорічні відпустки, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період або продовжуються. У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. [PERSON] проходила військову службу в період 2007-2017 років, має двох дітей до 15 років та з огляду на запроваджений у державі особливий період не використала додаткову щорічну відпустку на підставі статті 19 Закону України «Про відпустки». 24.11.2021 року позивачка звільнена в запас Збройних Сил України у зв`язку із закінченням строку контракту, з 24.11.2021 року виключена зі списків особового складу військової частини та всіх видів забезпечення. Відповідач допустив протиправну бездіяльність щодо не надання позивачу грошової компенсації за невикористані додаткові відпустки військовослужбовцю-жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років при звільненні зі служби за 2007-2017 роки. Матеріалами справи встановлено, [PERSON] відповідно до копії послужного списка проходила військову службу у Збройних Силах України. Згідно витягу з наказу командира військової частини [NUMBER] (по стройовій частині) від 24.11.2021 №231 молодшого сержанта [PERSON] , звільнену наказом командира військової частини [NUMBER] (по особовому складу) від 01.11.2021 року № 48-РС у запас, вважати, що справи та посаду здала і направлено для зарахування на військовий облік до Новомосковського районного територіального центру комплектування та соціальної підтримки, виключена зі списків особового складу частини та всіх видів забезпечення. Відповідно до свідоцтв про народження № [NUMBER] та № [NUMBER] позивач є матір`ю двох неповнолітніх дітей відповідно [PERSON] та [PERSON] (а.с. 10). 09.09.2021 року [PERSON] звернулась з рапортом до командира Військової частини щодо отримання компенсації за невикористану додаткову відпустку як працівнику, що має дітей за 2014, 2015, 2016, 2017 роки. Також встановлено, що 28.12.2021 року [PERSON] звернулась до Військової частини [NUMBER] з запитом щодо виплати грошової компенсації за невикористані дні додаткової відпустки, як мати двох дітей віком до 15 років, з 2007 по 2017 роки. Листом від 21.01.2022 року № 123 Військова частина [NUMBER] повідомила, що додаткова відпустка матері двох дітей не передбачена, оскільки не передбачена така відпустка тому і відсутня потреба у виплаті компенсації. Відповідно до відмітки у паспорті громадянина України [PERSON] є заміжньою, чоловік [PERSON] . До матеріалів справи долучено копію витягу з наказу командира Військової частини [NUMBER] від 11.10.2021 року № 202 відповідно до якого [PERSON] звільнено з військової служби та виключено зі списків особового складу частини. Відповідно до наказу, додаткову відпустку батька двох дітей не використовував, компенсацію за невикористану додаткову відпустка не виплачено. Відповідно до довідки Військової часини [NUMBER] від 26.09.2022 року № 4248 [PERSON] не використовував відпустку «Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей» відповідно до ст. 19 Закону України «Про відпустки» з 2007 року по 2017 рік, на день виключення зі списків - 10.10.2021 року, грошову компенсацію за ці відпуски не отримував. Відповідно до ст. 4, ст. 16-2 Закону України «Про відпустки» установлюються такі види відпусток: 1) щорічні відпустки: основна відпустка (стаття 6 цього Закону); додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (стаття 7 цього Закону); додаткова відпустка за особливий характер праці (стаття 8 цього Закону); інші додаткові відпустки, передбачені законодавством; 2) додаткові відпустки у зв`язку з навчанням (статті 13, 14 і 15 цього Закону); 3) творча відпустка (стаття 16 цього Закону); 3-1) відпустка для підготовки та участі в змаганнях (стаття 16-1 цього Закону); 4) соціальні відпустки: відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами (стаття 17 цього Закону); відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (стаття 18 цього Закону); відпустка у зв`язку з усиновленням дитини (стаття 18-1 цього Закону); додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (стаття 19 цього Закону); 5) відпустки без збереження заробітної плати (статті 25, 26 цього Закону). Законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором можуть установлюватись інші види відпусток. Отже, передбачено надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідно до п. 12 ч. 1 ст. 12 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» учасникам бойових дій (статті 5, 6) надаються такі пільги: зокрема, використання чергової щорічної відпустки у зручний для них час, а також одержання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 календарних днів на рік. Відповідно до ст. 1-2, п. 8 ч. 1, частин 17 -18 ст. 10-1 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» військовослужбовці користуються усіма правами і свободами людини та громадянина, гарантіями цих прав і свобод, закріпленими в Конституції України та законах України, з урахуванням особливостей, встановлених цим та іншими законами. У зв`язку з особливим характером військової служби, яка пов`язана із захистом Вітчизни, військовослужбовцям надаються визначені законом пільги, гарантії та компенсації. Військовослужбовцям, крім військовослужбовців строкової військової служби, додаткові відпустки у зв`язку з навчанням, творчі відпустки та соціальні відпустки надаються відповідно до Закону України «Про відпустки». Інші додаткові відпустки надаються їм на підставах та в порядку, визначених відповідними законами України. В особливий період з моменту оголошення мобілізації до часу введення воєнного стану або до моменту прийняття рішення про демобілізацію військовослужбовцям надаються відпустки, передбачені частинами першою, шостою та дванадцятою цієї статті, і відпустки за сімейними обставинами та з інших поважних причин. Надання військовослужбовцям відпусток, передбачених частиною першою цієї статті, здійснюється за умови одночасної відсутності не більше 30 відсотків загальної чисельності військовослужбовців певної категорії відповідного підрозділу. Відпустки за сімейними обставинами та з інших поважних причин військовослужбовцям надаються із збереженням грошового забезпечення тривалістю не більш як 10 календарних днів. В особливий період під час дії воєнного стану військовослужбовцям можуть надаватися відпустки за сімейними обставинами та з інших поважних причин із збереженням грошового забезпечення тривалістю не більш як 10 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду в межах України до місця проведення відпустки та назад, але не більше двох діб в один кінець. Надання військовослужбовцям у періоди, передбачені пунктами 17 і 18 цієї статті, інших видів відпусток, крім відпусток військовослужбовцям-жінкам у зв`язку з вагітністю та пологами, для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення нею шестирічного віку, а також відпусток у зв`язку з хворобою або для лікування після тяжкого поранення за висновком (постановою) військово-лікарської комісії, припиняється. Згідно ч. 1 ст. 19 Закону України «Про відпустки» одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України). Передбачено, що додаткова відпустка одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років. Встановлено, що [PERSON] , батько неповнолітніх [PERSON] та [PERSON] , не отримував додаткової відпустки, у такій не перебував. Отже, позивач є матір`ю двох дітей віком до 15 років станом на 2007 - 2017 роки, що підтверджують свідоцтва про народження № [NUMBER] та № [NUMBER] . У разі невикористання додаткової соціальної відпуски протягом календарного року, в якому у особи виникає право на таку відпустку, додаткова соціальна відпустка переноситься на інший період, тобто особа не втрачає самого права на надану їй чинним законодавством України соціальну гарантію, яке може бути реалізовано в один із таких двох способів: 1) безпосереднє надання особі відпустки після закінчення особливого періоду, який може тривати невизначений термін; 2) грошова компенсація відпустки особі. Згідно ч. 14 ст. 10-1 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» у рік звільнення зазначених в абзацах першому та другому цього пункту військовослужбовців зі служби у разі невикористання ними щорічної основної або додаткової відпустки їм виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної основної відпустки. Згідно ст. 2 вищевказаного Закону, ніхто не вправі обмежувати військовослужбовців та членів їх сімей у правах і свободах, визначених законодавством України. Невиплату грошової компенсації за невикористані календарні дні додаткової відпустки за період з 2007 року по 2017 рік позивачу, підтверджує у своїх поясненнях відповідач. Передбачено, що у разі коли військовослужбовцю при звільнення не було надано додаткові відпустку, виплачується компенсація за невикористання такої відпустки. Суд апеляційної інстанції вказує, що позивач, у період з 2007 року по 2017 рік, станом на день звільнення з військової служби 24.11.2021 року, не використала додаткову відпуску, проте ненадання відпустки у вказаних роках не означає втрату права на отримання такої відпустки, у разі звільнення з військової служби, не відбувається втрата права на отримання грошової компенсації за невикористану додаткову відпустку. Згідно ч. 1, ч. 6 ст. 139 КАС України при задоволенні позову сторони, яка не є суб`єктом владних повноважень, всі судові витрати, які підлягають відшкодуванню або оплаті відповідно до положень цього Кодексу, стягуються за рахунок бюджетних асигнувань суб`єкта владних повноважень, що виступав відповідачем у справі, або якщо відповідачем у справі виступала його посадова чи службова особа. Якщо суд апеляційної чи касаційної інстанції, не повертаючи адміністративної справи на новий розгляд, змінить судове рішення або ухвалить нове, він відповідно змінює розподіл судових витрат. Новий розподіл судових витрат здійснюється у разі задоволення апеляційної скарги. Непередбачено повернення судових витрат, здійснених суб`єктом владних повноважень у разі відмови в задоволенні апеляційної скарги. Колегія суддів погоджується з висновками суду першої інстанції та вважає, що апеляційна скарга не підлягає задоволенню, рішення суду першої інстанції слід залишити без змін, як таке, що прийняте з додержанням вимог матеріального та процесуального права.

Результат розгляду: denied