Рішення адміністративного суду від 2022-07-12 00:00:00+03

[PERSON] звернувся до суду з позовною заявою до 11 прикордонного загону Державної прикордонної служби України (Військова частина [NUMBER]) про: - визнання протиправною бездіяльність відповідача, яка полягає у не застосуванні пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2017 № 704 «Про грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб» (далі - Постанова № 704) та пункту 1 Примітки Додатку 1 та Примітки Додатку 14 до Постанови № 704 при обчисленні в період з 29.01.2020 по 04.08.2021 включно розмірів посадового окладу та окладу за військовим званням [PERSON] , а саме: не визначення розміру посадового окладу та окладу за військове звання шляхом множення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня відповідного календарного року, на відповідний тарифний коефіцієнт згідно з додатками 1, 14 вказаної постанови, - зобов`язання 11 прикордонний загін (Військову частину [NUMBER]) провести перерахунок грошового забезпечення та доплатити [PERSON] : за період з 29.01.2020 по 08.04.2020 включно належні з урахуванням проведених раніше виплат суми грошового забезпечення, обчисленого із розмірів посадового окладу 7230 грн на місяць та окладу за військовим званням 1600 грн на місяць, визначених з урахуванням пункту 1 Примітки Додатку 1 та Примітки Додатку 14 до Постанови № 704 шляхом множення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня календарного року, встановленого законом на 1 січня календарного року, а саме встановленого Законом України від 14.11.2019 року № 294-ІХ «Про Державний бюджет України на 2020 рік» на 01.01.2020, на відповідні тарифні коефіцієнти; за період з 09.04.2020 по 31.12.2020 включно належні з урахуванням проведених раніше виплат суми грошового забезпечення, обчисленого із розмірів посадового окладу 7400 грн на місяць та окладу за військовим званням 1600 грн на місяць, визначених з урахуванням пункту 1 Примітки Додатку 1 та Примітки Додатку 14 до Постанови № 704 шляхом множення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня календарного року, встановленого законом на 1 січня календарного року, а саме встановленого Законом України від 14.11.2019 № 294-ІХ «Про Державний бюджет України на 2020 рік» на 01.01.2020, на відповідні тарифні коефіцієнти; за період з 01.01.2021 по 04.08.2021 включно належні з урахуванням проведених раніше виплат суми грошового забезпечення, обчисленого із розмірів посадового окладу 7990,00 грн на місяць та окладу за військовим званням 1730 грн на місяць, визначених з урахуванням пункту 1 Примітки Додатку 1 та Примітки Додатку 14 до Постанови № 704 шляхом множення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня календарного року, встановленого законом на 1 січня календарного року, а саме встановленого Законом України від 15.12.2020 № 1082-ІХ «Про Державний бюджет України на 2021 рік» на 01.01.2021, на відповідні тарифні коефіцієнти; за період з 29.01.2020 по 04.08.2021 включно належні з урахуванням проведених раніше виплат суми грошової допомоги для оздоровлення та матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань у розмірі місячного грошового забезпечення, обчисленого із розмірів посадового окладу в період з 29.01.2020 по 08.04.2020 - 7230 грн на місяць, з 09.04.2020 по 31.12.2020 7400 грн на місяць, з 01.01.2021 по 04.08.2021 - 7990 грн на місяць, та розміру окладу за військове звання з 29.01.2020 по 31.12.2020 - 1600 грн на місяць, з 01.01.2021 по 04.08.2021 - 1730 грн на місяць, визначених шляхом множення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня календарного року, а саме встановленого Законом України від 14.11.2019 № 294-ІХ «Про Державний бюджет України на 2020 рік» на 01.01.2020, Законом України від 15.12.2020 № 1082-ІХ «Про Державний бюджет України на 2021 рік» на 01.01.2021, на відповідні тарифні коефіцієнти; належну з урахуванням проведених раніше виплат грошову компенсацію за невикористані дні щорічної оплачуваної відпустки у зв`язку зі звільненням з військової служби, нараховану із грошового забезпечення, обчисленого із розміру посадового окладу 7990 грн та розміру окладу за військове звання 1730 грн, визначених шляхом множення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня календарного року, а саме встановленого Законом України від 15.12.2020 № 1082-ІХ «Про Державний бюджет України на 2021 рік» на 01.01.2021, на відповідні тарифні коефіцієнти; належну з урахуванням проведених раніше виплат одноразову грошову допомогу, передбачену ч. 2 статті 15 закону № 2011-XII у зв`язку зі звільненням з військової служби в розмірі 50 відсотків місячного грошового забезпечення за кожний повний календарний рік служби на день звільнення, обчисленого із розміру посадового окладу 7990 грн та розміру окладу за військове звання 1730 грн, визначених шляхом множення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня календарного року, а саме встановленого Законом України від 15.12.2020 № 1082-IX «Про Державний бюджет України на 2021 рік» на 01.01.2021, на відповідні тарифні коефіцієнти. В обґрунтування позовних вимог посилається на те, що він проходив службу у 11 прикордонному загоні Державної прикордонної служби України військова частина [NUMBER] на посаді начальника відділу організації оперативно-розшукової діяльності головного оперативно-розшукового відділу. Наказом начальника військової частини [NUMBER] від 04.08.2021 № 299-ОС він звільнений з військової служби та виключений зі списків особового складу з 04.08.2021. Позивач наголошує, що під час проходження військової служби в період з 29.01.2020 по день звільнення відповідач не вірно встановив йому розмір посадового окладу та окладу за військове звання, що призвело до виплати йому грошового забезпечення в значно меншому розмірі. Позивач зазначає, що в серпні 2021 року він звернувся письмово до в/ч [NUMBER] із заявою про перерахунок та доплату належного йому за 2020-2021 роки грошового забезпечення (основних та додаткових видів грошового забезпечення), обчисленого шляхом множення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановлено законом на 1 січня календарного року, на відповідний тарифний коефіцієнт згідно з додатками 1, 12, 13, 14 Постанови № 704. Проте, у відповідь листом від 28.09.2021 № 11/84-104/5629 він отримав відмову, а доплату грошового забезпечення відповідач не здійснив. Позивач вважає такі дії відповідача щодо встановлення йому посадового окладу та окладу за військове звання в розмірах, що є меншими ніж розміри, встановлені законодавством, протиправними. Позивач зазначає, що з 29.01.2020 пункт 4 Постанови № 704 діє в попередній редакції, а саме визначає: установити, що розміри посадових окладів, окладів за військовими (спеціальними) званнями військовослужбовців, осіб рядового та начальницького складу визначаються шляхом множення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня календарного року (але не менше 50 відсотків розміру мінімальної заробітної плати, встановленого законом на 1 січня календарного року), на відповідний тарифний коефіцієнт згідно з додатками 1, 12, 13, 14.». Позивач вважає, що з 29.01.2020 по 08.04.2020 його посадовий оклад за 31 тарифним розрядом має бути визначений шляхом множення прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня 2020 календарного року, - 2102 грн на тарифний коефіцієнт 3,44; з 09.04.2020 по 31.12.2020 його посадовий оклад за 32 тарифним розрядом має бути визначений шляхом множення прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня 2020 календарного року, - 2102 грн на тарифний коефіцієнт 3,52; з 01.01.2021 і по 04.08.2021 його посадовий оклад за 32 тарифним розрядом має бути визначений шляхом множення прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня 2021 календарного року, - 2270 грн на тарифний коефіцієнт 3,52. У разі коли посадовий оклад визначений у гривнях з копійками, цифри до 4,99 відкидаються, від 5 і вище - заокруглюються до десяти гривень. Позивач наголошує, що за період з 29.01.2020 по 08.04.2020 його посадовий оклад мав бути виплачений в розмірі 7230,00 грн на місяць, з 09.04.2020 по 31.12.2020 - в розмірі 7400,00 грн, з 01.01.2021 по 04.08.2021 - в розмірі 7990,00 грн на місяць. Позивач вказує на те, що в порушення вищезазначених вимог відповідач обраховував посадовий оклад з 29.01.2020 по 08.04.2020 в розмірі лише 6060,00 грн на місяць, з 09.04.2020 по 04.08.2021 в розмірі лише 6200,00 грн на місяць, що призвело до виплати йому грошового забезпечення та додаткових видів грошового забезпечення (грошової допомоги для оздоровлення, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань, грошової допомоги при звільненні), які обчислюються виходячи із, зокрема, розміру посадового окладу, у значно меншому розмірі. Крім цього позивач наголошує, що згідно додатку 14 до постанови № 704, для військового звання «майор» визначений тарифний коефіцієнт 0,76. Отже для визначення розміру окладу за військовим званням «майор» необхідно помножити розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня календарного року, на тарифний коефіцієнт 0,76. Позивач вважає, що з 29.01.2020 по 31.12.2020 його оклад за військовим званням мав бути виплачений йому в розмірі 1600,00 грн на місяць, з 01.01.2021 і по 04.08.2021 в розмірі 1730,00 грн на місяць. Однак, відповідач встановив та виплачував йому оклад за військовим званням в період з 29.01.2020 по 04.08.2021 в розмірі лише 1410,00 грн на місяць, що призвело до виплати позивачу грошового забезпечення та додаткових видів грошового забезпечення (грошової допомоги для оздоровлення, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань, грошової допомоги при звільненні), які обчислюються виходячи із розміру окладу за військове звання, у значно меншому розмірі. Позивач зазначає, що протягом 2020 - 2021 років відповідач виплачував йому матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань, грошову допомогу для оздоровлення в меншому розмірі, ніж передбачено законодавством. З огляду на вказані обставини, позивач просив суд задовольнити позовні вимоги в повному обсязі. Рішенням Донецького окружного адміністративного суду від 17 грудня 2021 року у задоволенні позовних вимог відмовлено. Не погодившись з таким судовим рішенням, позивач подав апеляційну скаргу, в якій просив скасувати рішення місцевого суду, прийняти нове, яким задовольнити позовні вимоги в повному обсязі, посилаючись на порушення судом першої інстанції норм матеріального та процесуального права. В обґрунтування апеляційної скарги наведено практично ті самі доводи, якими вмотивовано позовну заяву. Указом Президента України №64/2022 від 24 лютого 2022 року «Про введення воєнного стану в Україні», затвердженого Законом України від 24 лютого 2022 року № 2102-ІХ, введено в Україні воєнний стан із 05 години 30 хвилин 24 лютого 2022 року строком на 30 діб (стаття 1). Указом Президента України №133/2022 від 14 березня 2022 року «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні», затвердженого Законом України від 15 березня 2022 року № 2119-IХ, на часткову зміну статті 1 Указу Президента України від 24 лютого 2022 року № 64/2022 «Про введення воєнного стану в Україні», затвердженого Законом України від 24 лютого 2022 року № 2102-ІХ, продовжено строк дії воєнного стану в Україні з 05 години 30 хвилин 26 березня 2022 року строком на 30 діб. Указом Президента України від 18 квітня 2022 року № 259/2022 «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» продовжено строк дії воєнного стану в Україні з 05 години 30 хвилин 25 квітня 2022 року строком на 30 діб. Враховуючи дистанційний режим роботи суддів та працівників апарату Першого апеляційного адміністративного суду з часу введення в Україні правового режиму воєнного стану, з метою збереження життя і здоров`я та забезпечення безпеки суддів і працівників апарату суду, зазначена постанова прийнята колегією суддів за умови наявної можливості доступу колегії суддів до матеріалів справи. Апеляційний розгляд здійснено в порядку письмового провадження. Відповідно до ч. 1 ст. 308 Кодексу адміністративного судочинства України (далі - КАС України) суд апеляційної інстанції переглядає справу за наявними у ній і додатково поданими доказами та перевіряє законність та обґрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів апеляційної скарги. Суд апеляційної інстанції, заслухавши доповідь судді-доповідача, перевіривши матеріали справи і обговоривши доводи апеляційної скарги, перевіривши юридичну оцінку обставин справи та повноту їх встановлення, дослідивши правильність застосування судом першої інстанції норм матеріального та процесуального права, вважає за необхідне вимоги, викладені в апеляційній скарзі, задовольнити, з наступних підстав. Судами першої та апеляційної інстанції встановлено наступне. [PERSON] , [INFO] , є громадянином України, що підтверджується паспортом серії [NUMBER] , ідентифікаційний номер [NUMBER] (а.с. 11-13). З матеріалів справи встановлено, що позивач проходив службу в 11 прикордонному загоні Державної прикордонної служби України та наказом начальника 11 прикордонного загону Державної прикордонної служби України від 04.08.2021 № 299-ОС «Про особовий склад» виключено із списків особового складу загону та всіх видів забезпечення майора [PERSON] , начальника відділу організації оперативно-розшукової діяльності головного оперативно-розшукового відділу, звільненого в запас наказом начальника Східного регіонального управління Державної прикордонної служби України від 14 червня 2021 року № 294-ОС, за підпунктом «а» пункту 2 частини 5 статті 26 Закону України «Про військовий обов`язок і військову службу» (у зв`язку із закінченням строку контракту), без надання права носіння військової форми та одягу (а.с.14). Відповідно до довідки № 274 про встановлений тарифний коефіцієнт та розмір посадового окладу, виданої 11 прикордонним загоном Державної прикордонної служби України від 20.09.2021, встановлено, що [PERSON] за період проходження військової служби у 11 прикордонному загоні з 09.04.2020 по 04.08.2021 згідно «Тарифної сітки розрядів та коефіцієнтів посадових окладів військовослужбовців з числа осіб рядового, сержантського і старшинського складу, офіцерського складу (крім військовослужбовців строкової служби), осіб рядового і начальницького складу» (додатку 1 до Постанови № 704) відповідно до 32 тарифного розряду було встановлено тарифний коефіцієнт 3,52. Посадовий оклад нараховувався та виплачувався встановленим порядком у розмірі 6200 грн (а.с. 18). Відповідно до довідки № 273 про встановлений тарифний коефіцієнт та розмір окладу за військовим званням, виданої 11 прикордонним загоном Державної прикордонної служби України від 20.09.2021, встановлено, що [PERSON] за період проходження військової служби у 11 прикордонному загоні з 09.04.2020 по 04.08.2021 згідно «Схеми тарифних коефіцієнтів за військовим (спеціальним) званням військовослужбовців (крім військовослужбовців строкової військової служби), осіб рядового і начальницького складу» (додатку 14 до Постанови № 704) відповідно до військового звання «майор» було встановлено тарифний коефіцієнт 0,76. Оклад за військовим званням нараховувався та виплачувався встановленим порядком у розмірі 1340 грн (а.с. 19). Відповідно до довідки № 272 про встановлений тарифний коефіцієнт та розмір окладу за військовим званням, виданої 11 прикордонним загоном Державної прикордонної служби України від 20.09.2021, встановлено, що [PERSON] за період проходження військової служби у Донецько-Луганському регіональному управлінні (в/ч [NUMBER]) та перебуванні на фінансовому забезпеченні у 11 прикордонному загоні (в/ч [NUMBER]) з 01.01.2020 по 08.04.2020 згідно грошового атестату № 373 нараховувався та виплачувався встановленим порядком: посадовий оклад - 6060 грн, оклад за військовим званням - 1340 грн (а.с. 20). З довідки № 277 щодо нарахування та виплати грошової компенсації за невикористану додаткову відпустку, виданої 11 прикордонним загоном Державної прикордонної служби України від 20.09.2021, встановлено, що [PERSON] відповідно до наказу 11 прикордонним загоном Державної прикордонної служби України від 04.08.2021 № 299-ОС нараховано та виплачено встановленим порядком грошову компенсації за невикористану додаткову відпустку терміном 14 календарних днів на рік, як учаснику бойових дій, передбачену пунктом 12 частини 1 статті 12 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.1993 № 3551-ХІІ, за 2018-2021 року (56 днів) у сумі 40518,44 грн (а.с. 15). Згідно довідки № 276 щодо проведення утримання грошової компенсації щорічної відпустки, виданої 11 прикордонним загоном Державної прикордонної служби України від 20.09.2021, встановлено, що [PERSON] 04.08.2021 відповідно до наказу начальника 11 прикордонного загону Державної прикордонної служби України від 04.08.2021 № 299-ОС проведено утримання грошової компенсації щорічної відпустки за 5 днів 2021 року у сумі 3617,72 грн (а.с. 16). Відповідно до довідки № 275 щодо нарахування та виплати матеріальної допомоги на оздоровлення, виданої 11 прикордонним загоном Державної прикордонної служби України від 20.09.2021, встановлено, що [PERSON] було нараховано та виплачено встановленим порядком матеріальну допомогу на оздоровлення за 2020 рік у суму 21569,35 грн у липні 2020 року та матеріальну допомогу на оздоровлення за 2021 рік у сумі 21706,30 грн у серпні 2021 року (а.с. 17). Судом встановлено, що позивач звернувся до відповідача із заявою про перерахунок та доплату належного йому за 2020-2021 роки грошового забезпечення (основних та додаткових видів грошового забезпечення), обчисленого шляхом множення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановлено законом на 1 січня календарного року, на відповідний тарифний коефіцієнт згідно з додатками 1, 12, 13, 14 Постанови № 704. Листом від 28.09.2021 за № 11/М-104/5629 11 Прикордонний загін Державної прикордонної служби України повідомив позивача, що законні підставі для здійснення перерахунку та доплати грошового забезпечення за період з 29.01.2020 по 04.08.2021 у 11 прикордонному загону (в/ч [NUMBER]) відсутні (а.с. 24-25). Позивач не погодившись з діями відповідача щодо відмови у проведенні перерахунку грошового забезпечення за спірний період, звернувся до суду з даним позовом. Надаючи оцінку спірним правовідносинам апеляційний суд виходить з наступних підстав. Відповідно до частини другої статті 19 Конституції України органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов`язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України. При цьому, статтею 43 Конституції України визначено, що кожен має право, зокрема, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до частини першої статті 2 Закону України від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий обов`язок і військову службу» (далі - Закон № 2232-XII) військова служба є державною службою особливого характеру, яка полягає у професійній діяльності придатних до неї за станом здоров`я і віком громадян України (за винятком випадків, визначених законом), іноземців та осіб без громадянства, пов`язаній із обороною України, її незалежності та територіальної цілісності. Час проходження військової служби зараховується громадянам України до їх страхового стажу, стажу роботи, стажу роботи за спеціальністю, а також до стажу державної служби. Військова служба є особливим видом публічної служби, тому її проходження передбачає особливе регулювання служби військовослужбовців, а саме межі реалізації ними своїх службових прав у зв`язку з специфікою їх правового статусу, відносини щодо звільнення та проходження військової служби врегульовані як загальним законодавством України про працю, так і спеціальним законодавством. За приписами частин другої - третьої статті 9 Закону України від 20.12.1991 № 2011-ХІІ «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» (далі - Закон № 2011-ХІІ) до складу грошового забезпечення входять: посадовий оклад, оклад за військовим званням; щомісячні додаткові види грошового забезпечення (підвищення посадового окладу, надбавки, доплати, винагороди, які мають постійний характер, премія); одноразові додаткові види грошового забезпечення. Грошове забезпечення визначається залежно від посади, військового звання, тривалості, інтенсивності та умов військової служби, кваліфікації, наукового ступеня і вченого звання військовослужбовця. Грошове забезпечення підлягає індексації відповідно до закону. Грошове забезпечення виплачується у розмірах, що встановлюються Кабінетом Міністрів України, та повинно забезпечувати достатні матеріальні умови для комплектування Збройних Сил України, інших утворених відповідно до законів України військових формувань та правоохоронних органів кваліфікованим особовим складом, враховувати характер, умови служби, стимулювати досягнення високих результатів у службовій діяльності. Постановою Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2017 року № 704 «Про грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб» (далі - Постанова № 704) затверджено, зокрема, тарифну сітку розрядів і коефіцієнтів посадових окладів військовослужбовців з числа осіб рядового, сержантського і старшинського складу, офіцерського складу (крім військовослужбовців строкової військової служби), осіб рядового і начальницького складу згідно з додатком 1 та схему тарифних коефіцієнтів за військовим (спеціальним) званням військовослужбовців (крім військовослужбовців строкової військової служби), осіб рядового і начальницького складу згідно з додатком 14. Пунктом 4 Постанови № 704, в редакції на час її прийняття, установлено, що розміри посадових окладів, окладів за військовими (спеціальними) званнями військовослужбовців, осіб рядового та начальницького складу визначаються шляхом множення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня календарного року (але не менше 50 відсотків розміру мінімальної заробітної плати, встановленого законом на 1 січня календарного року), на відповідний тарифний коефіцієнт згідно з додатками 1, 12, 13, 14. В пункті 1 Примітки додатку 1 Постанови № 704 вказано, що посадові оклади за розрядами тарифної сітки визначаються шляхом множення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня календарного року (але не менше 50 відсотків розміру мінімальної заробітної плати, встановленого Законом на 1 січня календарного року), на відповідний тарифний коефіцієнт. У разі коли посадовий оклад визначений у гривнях з копійками, цифри до 4,99 відкидаються, від 5 і вище - заокруглюються до десяти гривень. За Приміткою додатку 14 Постанови № 704 оклади за військовим (спеціальним) званням визначаються шляхом множення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого Законом на 1 січня календарного року (але не менше 50 відсотків розміру мінімальної заробітної плати, встановленого Законом на 1 січня календарного року), на відповідний тарифний коефіцієнт. У разі коли розмір окладу визначений у гривнях з копійками, цифри до 4,99 відкидаються, від 5 і вище - заокруглюються до десяти гривень. Постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2018 року № 103 «Про перерахунок пенсій особам, які звільнені з військової служби, та деяким іншим категоріям осіб» (далі - Постанова № 103), яка набрала чинності 24 лютого 2018 року, затверджено зміни, що вносяться до постанов Кабінету Міністрів України. У Постанові № 704 пункт 4 викладено в такій редакції: «Установити, що розміри посадових окладів, окладів за військовими (спеціальними) званнями військовослужбовців, осіб рядового та начальницького складу визначаються шляхом множення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня 2018 р., на відповідний тарифний коефіцієнт згідно з додатками 1, 12, 13 і 14.» Редакція Приміток додатків 1 та 14 не була змінена у зв`язку зі зміною редакції пункту 4 Постанови № 704, тобто зміст приміток додатків 1 та 14 не був приведений у відповідність до норми пункту 4 цієї ж постанови. Відмовляючи в задоволенні позовних вимог, суд першої інстанції з метою з`ясування питання правильності застосування п. 4 Постанови № 704 у взаємозв`язку з Примітками до неї, дослідив історію внесення змін до вказаної Постанови. Також, за висновком місцевого суду, примітка до нормативно-правового акту носить інформаційний характер та не може містити норм права. Крім того, п. 3 розділу II «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України», який набрав чинності 01 січня 2017 року, встановлено, що після набрання чинності цим Законом мінімальна заробітна плата не застосовується як розрахункова величина для визначення посадових окладів та заробітної плати працівників та інших виплат. Висновки Великої Палати Верховного Суду, які викладені у постанові від 11.12.2019 у справі №240/4946/18 щодо застосування норм права, а саме п. 3 розд. ІІ «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України від 06.12.2016 року № 1774-VІІІ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України», свідчать, що після набрання чинності цим Законом положення нормативно-правових актів щодо обчислення виплат у процентному співвідношенні до мінімальної заробітної плати застосуванню не підлягають. Оскільки норма пункту 3 розділу ІІ Закону України від 06.12.2016 № 1774-VІІІ не втратила чинності і за юридичною силою є вищою за положення пункту 4 Постанови № 704, у редакції до внесення змін Постановою № 103, а також додатків 1, 12, 13, 14 Постанови № 704, суд першої інстанції не вбачав правових підстав для обчислення розміру окладу за посадою позивача та окладу за військовим званням із використанням величини мінімальної заробітної плати, а не прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого на 1 січня календарного року. З огляду на викладене, місцевий суд дійшов висновку про те, що згідно з Постановою № 704 розрахунковою величиною для визначення розмірів посадових окладів та окладів за спеціальним (військовим) званням, як складових грошового забезпечення військовослужбовців, що проходять військову службу, є саме розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб, визначений законом на 01 січня 2018 року, а мінімальна заробітна плата (чи її частина) для розрахунків розмірів цих окладів не застосовується. Таким чином, дії відповідача при обчисленні позивачу посадового окладу та окладів за військовим званням шляхом множення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня 2018 року, на відповідний тарифний коефіцієнт згідно з додатками 1 та 14, відповідають вимогам пункту 4 постанови № 704 та є правомірними. В той же час, зазначені висновки судом першої інстанції зроблені внаслідок поверхневого вивчення вимог позовної заяви. В ній немає вимог щодо застосування мінімальної заробітної плати як розрахункової величини для визначення посадових окладів та заробітної плати працівників та інших виплат. Навпаки, іншим кольором в тексті (а.с.1) позивачем визначена суть предмету позову: перерахунок у зв`язку зі зміною розміру прожиткового мінімуму станом на 01.01.2020 та на 01.01.2021. Так, спірним питанням цієї справи є незгода позивача з відмовою відповідача в перерахунку грошового забезпечення та пов`язаних з ним виплат внаслідок підвищення розміру посадового окладу та окладу за військовим (спеціальним) шляхом множення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 01 січня як 2020, так і 2021 року на відповідний тарифний коефіцієнт. 21 лютого 2018 року Кабінет Міністрів України прийняв Постанову № 103 "Про перерахунок пенсій особам, які звільнені з військової служби, та деяким іншим категоріям осіб" (далі - Постанова № 103). Згідно з пунктом 6 Постанови № 103, внесено зміни до постанов Кабінету Міністрів України, що додаються. Так, до Постанови № 704 були внесені зміни, внаслідок яких пункт 4 Постанови № 704 викладено у новій редакції, а саме: "4. Установити, що розміри посадових окладів, окладів за військовими (спеціальними) званнями військовослужбовців, осіб рядового та начальницького складу визначаються шляхом множення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 01 січня 2018 року, на відповідний тарифний коефіцієнт згідно з додатками 1, 12, 13 і 14". При цьому, суд зазначає, що зміни до додатків 1, 12, 13 і 14 не вносилися. Отже, з часу набрання чинності Постанови № 103 пункт 4 Постанови № 704 визначав, що при обчисленні розмірів посадових окладів, окладів за військовими (спеціальними) званнями військовослужбовців, осіб рядового та начальницького складу використовується такий показник, як "розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 01.01.2018". У той же час, судом встановлено, що постановою Шостого апеляційного адміністративного суду від 29.01.2020 у справі № 826/6453/18 визнано протиправним та скасовано п.6 Постанови №103, яким були внесені зміни до п.4 Постанови № 704. Вказаним судовим рішенням були скасовані зміни, у тому числі до п.4 Постанови № 704, та відновлено його попередню редакцію (станом на 30.07.2018), згідно якої розміри посадових окладів, окладів за військовими (спеціальними) званнями військовослужбовців, осіб рядового та начальницького складу визначаються шляхом множення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня календарного року (але не менше 50 відсотків розміру мінімальної заробітної плати, встановленого законом на 1 січня календарного року), на відповідний тарифний коефіцієнт згідно з додатками 1, 12, 13, 14. Із наведеного слідує, що саме з 29.01.2020 - дня набрання законної сили рішенням Шостого апеляційного адміністративного суду у справі № 826/6453/18 - діє редакція пункту 4 Постанови № 704, яка діяла до зазначених змін. Тобто, із 29 січня 2020 року була відновлена дія пункту 4 Постанови № 704 у первісній редакції, котра визначала розміри посадових окладів, окладів за військовими (спеціальними) званнями військовослужбовців, осіб рядового та начальницького складу шляхом множення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня календарного року, а не на 01 січня 2018. Таким чином, з 29 січня 2020 року - з дня набрання чинності судовим рішенням у справі № 826/6453/18 виникають підстави для розрахунку грошового забезпечення, з урахуванням розміру посадового окладу, окладу за військовим (спеціальним) званням та відсоткової надбавки за вислугу років, а також додаткових видів грошового забезпечення, виходячи з розміру складових, розрахованих згідно з Постановою № 704 у відповідності до вимог статті 9 Закону № 2011-ХІІ. Враховуючи вищевикладене, колегія суддів приходить до висновку, що обчислення відповідачем та виплата позивачу у заниженому розмірі з 29.01.2020 грошового забезпечення без врахування розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого Законом України "Про Державний бюджет України на 2020 рік", станом на 01.01.2020, а з 01.01.2021 грошового забезпечення без врахування розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого Законом України "Про Державний бюджет України на 2021 рік", станом на 01.01.2021, - є протиправними. Враховуючи викладене, колегія суддів дійшла висновку про наявність підстав для задоволення позову. Суд першої інстанції не дав належної оцінки вказаним обставинам та прийшов до помилкового висновку про відсутність підстав для задоволення позову. Враховуючи наведене, колегія суддів вважає, що суд першої інстанції при постановленні оскаржуваного рішення допустив порушення норм матеріального і процесуального права, у зв`язку з чим апеляційна скарга підлягає задоволенню, а рішення місцевого суду - скасуванню. Відповідно до положень ч.1 ст. 317 КАС України підставами для скасування судового рішення суду першої інстанції повністю або частково та ухвалення нового судового рішення у відповідній частині або зміни рішення є неповне з`ясування судом обставин, що мають значення для справи; недоведеність обставин, що мають значення для справи, які суд першої інстанції визнав встановленими; невідповідність висновків, викладених у рішенні суду першої інстанції, обставинам справи; неправильне застосування норм матеріального та процесуального права. Сторонами судові витрати не понесені, тому підстави для їх розподілу відсутні.

Результат розгляду: granted