Рішення адміністративного суду від 2024-06-26 00:00:00+03

У вересні 2023 року [PERSON] (позивач) звернувся до Одеського окружного адміністративного суду з позовом до [INFO] (далі - відповідач), третя особа: Головне управління Пенсійного фонду України в Одеській області (далі - третя особа), в якій просив суд: - визнати протиправними дії [INFO] , які виразились у зменшенні в довідці № ЮО92801 від 03.03.2023 р. про розмір грошового забезпечення [PERSON] станом на 01.01.2021 р. для перерахунку його пенсії з 01.02.2021 р. розмірів надбавки за особливості проходження служби з 65 до 1 відсотку посадового окладу, окладу за військове звання та надбавки за вислугу років, та премії із 87 до 10 відсотків посадового окладу; - зобов`язати [INFO] оформити та надати до Головного управління Пенсійного фонду України в Одеській області нову довідку про розмір грошового забезпечення [PERSON] станом на 01.01.2021 р. для перерахунку його пенсії з 01.02.2021 р. із зазначенням в ній надбавки за особливості проходження служби в розмірі 65 відсотків посадового окладу, окладу за військове звання та надбавки за вислугу років, та премії в розмірі 87 відсотків посадового окладу. Позовні вимоги мотивує тим, що перебуває на обліку в ГУ ПФУ в Одеській області та отримує пенсію відповідно до Закону України "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб". За заявою представника позивача відповідачем складено та направлено до ГУ ПФУ в Одеській області довідку про розмір грошового забезпечення позивача станом на 01.01.2021 р., в якій зменшено розміри надбавки за особливості проходження служби з 65 до 1 відсотку посадового окладу, окладу за військове звання та надбавки за вислугу років, та премії із 87 до 10 відсотків посадового окладу відповідно до положень постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2017 р. № 704, наказу Міністра оборони України від 07.06.2018 р. № 260 та рішення Міністра оборони України від 27.01.2021 р. № 248/612 для перерахунку пенсії з 01.02.2021 р. Позивач вважає свої права порушеними, а дії відповідача протиправними, тому звернувся до суду з даним позовом. Рішенням Одеського окружного адміністративного суду від 10 листопада 2023 року відмовлено у задоволенні позовної заяви [PERSON] . Не погоджуючись з вказаним рішенням, позивачем подано на зазначене судове рішення апеляційну скаргу, в якій посилаючись на порушення судом першої інстанції норм матеріального та процесуального права, апелянт просить скасувати рішення суду першої інстанції та ухвалити нове, яким позовні вимоги задовольнити. В обґрунтування скарги позивач у справі наголошує на тому, що відповідач протиправно в довідці від 03.03.2023 №ЮО 92801 про розмір грошового забезпечення [PERSON] станом на 01.01.2021р. зменшив відсотковий розмір надбавки за особливості проходження служби з 65% до 1% та премії з 87% до 10%. Ухвалою П`ятого апеляційного адміністративного суду від 30.01.2024р., за клопотанням представника позивача, було зупинено апеляційне провадження у даній справі за апеляційною скаргою [PERSON] , - до набрання чинності рішенням Верховного Суду у зразковій справі № 380/19324/23. Ухвалою П`ятого апеляційного адміністративного суду від 11.06.2024р. провадження у справі поновлено. Відповідач та третя особа відзиву на апеляційну скаргу не надали. Згідно з ч.ч. 1,3 ст. 308 КАС України, суд апеляційної інстанції переглядає справу за наявними у ній і додатково поданими доказами та перевіряє законність і обґрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів та вимог апеляційної скарги. Суд апеляційної інстанції досліджує докази, що стосуються фактів, на які учасники справи посилаються в апеляційній скарзі та (або) відзиві на неї. Справу розглянуто судом апеляційної інстанції в порядку письмового провадження за наявними у справі матеріалами на підставі ст.311 КАС України. Заслухавши суддю-доповідача, розглянувши матеріали справи та доводи апеляційної скарги, перевіривши законність і обґрунтованість судового рішення в межах позовних вимог і доводів апеляційної скарги та відзиву, колегія суддів вважає, що апеляційна скарга підлягає задоволенню, з огляду на наступне. Як встановив суд першої інстанції та підтверджується наявними в матеріалах справи письмовими доказами, [PERSON] перебуває на обліку в ГУ ПФУ в Одеській області та йому призначено пенсію відповідно до Закону України "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб" від 09.04.1992 р. № 2262-XII (далі - Закон № 2262). 13.02.2023 р. представник позивача звернувся до відповідача із заявою, в якій просив підготувати та надати до ГУ ПФУ в Одеській області довідки про розмір грошового забезпечення позивача станом на 01.01.2020 р., 01.01.2021 р., 01.01.2022 р. у відповідності до вимог ст.43, 63 Закону № 2262-XII \~\~з врахуванням положень постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2017 р. \~\~№ 704 \~\~щодо визначення посадового окладу і окладу за військовим званням шляхом множення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня календарного року, на відповідний тарифний коефіцієнт, та з обов`язковим зазначенням відомостей про розміри щомісячних додаткових видів грошового забезпечення та премії, для здійснення обчислення та перерахунку пенсії [PERSON] з 01.02.2020 р., 01.02.2021 р., 01.02.2022 р. відповідно. 03.03.2023 р. відповідачем виготовлено довідку № ЮО92801 про розмір грошового забезпечення позивача станом на 01.01.2021 р., в якій розмір надбавки за особливості проходження служби визначено 1% від посадового окладу, окладу за військове звання та надбавки за вислугу років, розмір премії визначено 10 %. Не погоджуючись з діями відповідача щодо зменшення розміру надбавки за особливості проходження служби з 65% до 1% та премії з 87% до 10% в оновленій довідці, позивач звернувся до суду з даним позовом. Відмовляючи у задоволенні позовних вимог [PERSON] , суд першої інстанції виходив з того, що на відповідача покладена функція із складання довідки про розмір грошового забезпечення для перерахунку пенсій лише у разі прийняття Кабінетом Міністрів України рішення про зміну розміру хоча б одного з видів грошового забезпечення для визначених осіб або про введення для них нових щомісячних додаткових видів грошового забезпечення (надбавок, доплат, підвищень) та премій у розмірах, установлених законодавством. В даних спірних правовідносинах таким рішенням Кабінету Міністрів України є лише Постанова № 704. Суд першої інстанції зазначив, що позивач має право на отримання пенсії, виходячи з розміру складових, розрахованих згідно з Постановою № 704, яка є керівним документом для відповідача у питанні відсоткових показників додаткових видів грошового забезпечення. Разом з тим, Постанова № 704 не містить імперативної вказівки на обов`язковий відсоток виплати надбавки за особливості проходження служби особовим складом у 65 % (від посадового окладу, окладу за військовим званням та надбавки за вислугу років), премії у 87 % (від посадового окладу). Враховуючи вищевикладене, суд першої інстанції виснував, що встановлення надбавки за особливості проходження служби та премій, передбачених телеграмою-розпорядженням Міністра оборони України № 248/612 від 27.01.2021 р. не може бути підставою для перерахунку пенсій відповідно до приписів передбачених ч.4 ст.63 Закону України "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб", а відтак не спричиняє правових наслідків у вигляді покладання на відповідача обов`язку внесення у довідки про розмір грошового забезпечення [PERSON] для перерахунку пенсії надбавки за особливості проходження служби в розмірі 65 % та премії в розмірі 87 % посадового окладу. Надаючи оцінку спірним правовідносинам та обґрунтованості висновків суду першої інстанції у межах доводів апеляційної скарги, колегія суддів виходить з наступного. У справах щодо оскарження рішень, дій чи бездіяльності суб`єктів владних повноважень адміністративні суди перевіряють, чи відповідають вони встановленим ч.2 ст.2 КАС України вимогам. Згідно з ст. 19 Конституції України, органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов`язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України. Статтею 46 Конституції України встановлено, що громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом. За приписами ч.ч.2, 3 ст.9 «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» від 20.12.1991 № 2011-XII (далі - Закон № 2011-XII), до складу грошового забезпечення входять: посадовий оклад, оклад за військовим званням, щомісячні додаткові види грошового забезпечення (підвищення посадового окладу, надбавки, доплати, винагороди, які мають постійний характер, премія); одноразові додаткові види грошового забезпечення. Грошове забезпечення визначається залежно від посади, військового звання, тривалості, інтенсивності та умов військової служби, кваліфікації, наукового ступеня і вченого звання військовослужбовця. Грошове забезпечення підлягає індексації відповідно до закону. Спеціальним законом, який регулює правовідносини у сфері пенсійного забезпечення громадян України із числа осіб, які перебували на військовій службі, службі в органах внутрішніх справ, є Закон України «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб» від 09.04.1992 № 2262-XII (далі - Закон № 2262-ХІІ). Відповідно до ч.2 ст.51 Закону №2262-XII, перерахунок пенсій у зв`язку із зміною розміру хоча б одного з видів грошового забезпечення відповідних категорій військовослужбовців, осіб, які мають право на такий перерахунок згідно з цим Законом, або у зв`язку із введенням для зазначених категорій осіб нових щомісячних додаткових видів грошового забезпечення (надбавок, доплат, підвищень) та премій у розмірах, встановлених законодавством, не проведений з вини органів ПФУ та/або державних органів, які видають довідки для перерахунку пенсії, провадиться з дати виникнення права на нього без обмеження строком. Частина 3 статті 52 Закону №2262-XII визначає, що перерахунок пенсій у зв`язку із зміною розміру хоча б одного з видів грошового забезпечення відповідних категорій військовослужбовців, осіб, які мають право на такий перерахунок згідно з цим Законом, або у зв`язку із введенням для зазначених категорій осіб нових щомісячних додаткових видів грошового забезпечення (надбавок, доплат, підвищень) та премій у розмірах, встановлених законодавством, не проведений з вини органів Пенсійного фонду України та/або державних органів, які видають довідки для перерахунку пенсії, провадиться з дати виникнення права на нього без обмеження строком. У відповідності до ст.63 Закону №2262-ХІІ, перерахунок раніше призначених пенсій військовослужбовцям провадиться за документами, що є у пенсійній справі, а також додатковими документами, поданими пенсіонерами на час перерахунку. Усі призначені за цим Законом пенсії підлягають перерахунку у зв`язку з підвищенням грошового забезпечення відповідних категорій військовослужбовців, осіб, які мають право на пенсію за цим Законом, на умовах, у порядку та розмірах, передбачених Кабінетом Міністрів України. У разі, якщо внаслідок перерахунку пенсій, передбаченого цією частиною, розміри пенсій звільненим із служби військовослужбовцям, особам, які мають право на пенсію за цим Законом, є нижчими, зберігаються розміри раніше призначених пенсій. Механізм проведення перерахунку пенсій, призначених відповідно до Закону №2262-XII, визначений відповідним Порядком проведення перерахунку пенсій, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України від 13.02.2008р. №45 (Порядок №45), пунктами 1,3 якого передбачено, що пенсії, призначені відповідно до Закону № 2262-ХІІ, у зв`язку з підвищенням грошового забезпечення відповідних категорій військовослужбовців, осіб, які мають право на пенсію згідно із Законом, перераховуються на умовах та в розмірах, передбачених Кабінетом Міністрів України. Довідки видаються державним органом, з якого особи були звільнені із служби, якщо інше не передбачено цим Порядком. Отже, підставою для проведення перерахунку пенсії особам, які отримують пенсію за нормами Закону №2262-ХІІ, є зміна розміру хоча б одного з видів грошового забезпечення відповідних категорій військовослужбовців, або введення для зазначених категорій осіб нових щомісячних додаткових видів грошового забезпечення на підставі рішення Кабінету Міністрів України, якому законодавчо надано право як на встановлення умов та порядку перерахунку пенсій, так і розмірів грошового забезпечення для такого перерахунку. Перерахунок пенсії здійснюється головними управліннями Пенсійного фонду після надходження від уповноваженого органу відповідної довідки. При цьому, згідно з ч.3, ч.18 ст.43 Закону №2262-XII пенсії особам офіцерського складу, прапорщикам і мічманам, військовослужбовцям надстрокової служби та військової служби за контрактом, особам, які мають право на пенсію за цим Законом, та членам їх сімей обчислюються з розміру грошового забезпечення, враховуючи відповідні оклади за посадою, військовим (спеціальним) званням, процентну надбавку за вислугу років, щомісячні додаткові види грошового забезпечення (надбавки, доплати, підвищення) та премії в розмірах, установлених законодавством. У разі, якщо на момент призначення або виплати пенсії відбулася зміна розміру хоча б одного з видів грошового забезпечення та/або були введені для зазначених категорій осіб нові щомісячні додаткові види грошового забезпечення (надбавки, доплати, підвищення) та премії у розмірах, встановлених законодавством, пенсія призначається з урахуванням таких змін та/або нововведень, а призначена пенсія підлягає невідкладному перерахунку. Апеляційний суд звертає увагу, що саме КМ України делеговано право встановлювати умови і порядок перерахунку пенсій, а також розміри складових грошового забезпечення для його проведення. Так, спірні правовідносини виникли з приводу протиправного, на думку позивача, зазначення у виданій довідці про грошове забезпечення позивача станом на 01 січня 2021 року для перерахунку його пенсії, серед іншого у зменшеному розмірі премії - 10%, та надбавки за особливості проходження служби 1%. Оцінюючи такі дії відповідача, суд апеляційної інстанції враховує, що 30.08.2017р. Кабінет Міністрів України прийняв Постанову № 704 Про грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб (Постанова №704, набрала чинності 01.03.2018р.) якою затверджено затверджені тарифні сітки розрядів і коефіцієнтів посадових окладів, схеми тарифних розрядів, тарифних коефіцієнтів, додаткові види грошового забезпечення, розміри надбавки за вислугу років. Згідно з п. 2 Постанови №704, грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу складається з посадового окладу, окладу за військовим (спеціальним) званням, щомісячних (підвищення посадового окладу, надбавки, доплати, винагороди, які мають постійний характер, премії) та одноразових додаткових видів грошового забезпечення. Відповідно до п. 5 зазначеної Постанови №740 надано право керівникам державних органів у межах асигнувань, що виділяються на їх утримання установлювати: 1) посадові оклади військовослужбовцям (крім військовослужбовців строкової військової служби), особам рядового і начальницького складу, посади яких не передбачені цією постановою, у розмірах, визначених затвердженими цією постановою схемами, згідно з додатками 1-11 за аналогічними посадами; посадові оклади заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цією постановою, на 1-5 відсотків нижче від посадового окладу відповідного керівника; надбавку за особливості проходження служби військовослужбовцям (крім військовослужбовців строкової військової служби) та особам рядового і начальницького складу в розмірі до 100 відсотків посадового окладу з урахуванням окладу за військовим (спеціальним) званням та надбавки за вислугу років. Порядок та умови виплати такої надбавки визначати керівникам державних органів залежно від якості, складності, обсягу та важливості виконуваних обов`язків за посадою; 2) здійснювати преміювання військовослужбовців (крім військовослужбовців строкової військової служби), осіб рядового і начальницького складу відповідно до їх особистого внеску в загальний результат служби у межах фонду преміювання, утвореного в розмірі не менш як 10 відсотків (для військовослужбовців розвідувальних органів - не менш як 30 відсотків) посадових окладів та економії фонду грошового забезпечення. Відповідно до статті 9 Закону №2011-ХІІ, Постанови №704 «Про грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб» Наказом Міністерства оборони України від 07.06.2018 №260 затверджено Порядок виплати грошового забезпечення військовослужбовцям Збройних Сил України та деяким іншим особам (далі - Порядок №260), який визначає механізм та умови виплати грошового забезпечення військовослужбовцям Збройних Сил України, Державної спеціальної служби транспорту України та деяким іншим особам (далі Порядок №260). Порядок №260 розроблено, зокрема відповідно до Постанови №704. Пунктом 2 Порядку № 260 передбачено, що грошове забезпечення включає: щомісячні основні види грошового забезпечення; щомісячні додаткові види грошового забезпечення; одноразові додаткові види грошового забезпечення. Пунктом 3 розділу I Порядку №260 визначено, що підставами для розрахунку та виплати основних і додаткових видів грошового забезпечення є: штат військової частини (установи, організації) (далі - військова частина); накази про призначення на посаду та зарахування до списків особового складу військової частини, про вступ до виконання обов`язків за посадою, в тому числі тимчасово, про зарахування в розпорядження; накази про встановлення та виплату основних і додаткових видів грошового забезпечення; накази про присвоєння військових звань; грошовий атестат або довідка про грошові виплати (за винятком осіб, призваних (прийнятих) на військову службу за контрактом, у тому числі під час проходження строкової військової служби). Згідно з пунктом 4 розділу I Порядку № 260 грошове забезпечення військовослужбовців із числа осіб офіцерського складу, в тому числі слухачів (ад`юнктів, докторантів), рядового, сержантського та старшинського складу (крім військовослужбовців строкової служби), включає: посадовий оклад; оклад за військовим званням; надбавку за вислугу років; підвищення посадового окладу під час проходження військової служби на території населених пунктів, яким надано статус гірських, та на острові Зміїний; надбавки за особливості проходження служби, за службу в Силах спеціальних операцій Збройних Сил, кваліфікацію, кваліфікаційну категорію, виконання функцій державного експерта з питань таємниць, роботу в умовах режимних обмежень, безперервний стаж на шифрувальній роботі, почесні та спортивні звання; доплати за науковий ступінь та за вчене звання; премію; морську винагороду, винагороди за стрибки з парашутом, за розшук, піднімання, розмінування та знешкодження вибухових предметів, тралення і знешкодження мін, за водолазні роботи та за бойове чергування; одноразові грошові допомоги після укладення першого контракту, для оздоровлення, для вирішення соціально-побутових питань, у разі звільнення з військової служби; інші виплати, які здійснюються відповідно до чинного законодавства України. Згідно із положеннями пунктів 1, 2 розділу VI Порядку № 260 військовослужбовцям (крім військовослужбовців строкової військової служби) щомісячно виплачується надбавка за особливості проходження служби в розмірах до 100 відсотків посадового окладу, окладу за військове звання та надбавки за вислугу років залежно від складності та важливості виконуваних обов`язків. Виходячи з наявного фонду грошового забезпечення на відповідний рік надбавка за особливості проходження служби окремим категоріям військовослужбовців збільшується на відповідний коефіцієнт згідно з Переліком окремих категорій військовослужбовців, яким збільшується розмір щомісячної надбавки за особливості проходження служби відповідно до мінімального розміру залежно від складності та важливості виконуваних обов`язків (додаток), або може встановлюватися за окремим рішенням Міністра оборони України у фіксованому розмірі до 100 відсотків посадового окладу, окладу за військовим званням і надбавки за вислугу років. Розмір щомісячної надбавки за особливості проходження служби розраховується від мінімального розміру цієї надбавки, який встановлюється Міністром оборони України, у відсотках для осіб офіцерського складу та окремо для осіб рядового, сержантського та старшинського складу виходячи з наявного фонду грошового забезпечення, передбаченого в кошторисі Міністерства оборони України. Мінімальний розмір щомісячної надбавки за особливості проходження служби не може перевищувати 65 відсотків. Залежно від складності та важливості виконуваних обов`язків розмір щомісячної надбавки за особливості проходження служби збільшується на відповідний коефіцієнт від 1 до 1,55. За закріпленим у п.5 Розділу VІ Порядку №260 правилом, виплата надбавки за особливості проходження служби здійснюється на підставі наказу командира про встановлення цієї надбавки. Згідно з пунктами 1, 2, 3 розділу ХVІ Порядку № 260 командири (начальники) військових частин, військових навчальних закладів, установ та організацій Збройних Сил України мають право щомісяця здійснювати преміювання військовослужбовців (крім військовослужбовців строкової військової служби) відповідно до їх особистого внеску в загальні результати служби. Розмір щомісячної премії, але не менше 10 відсотків посадового окладу, встановлює Міністр оборони України для відповідних категорій військовослужбовців виходячи з наявного фонду грошового забезпечення, передбаченого в кошторисі Міністерства оборони України, та особливостей проходження військової служби. Виплата щомісячної премії військовослужбовцям здійснюється на підставі наказу командира військової частини, який видається до 05 числа місяця, наступного за місяцем преміювання, з урахуванням військової дисципліни, наявності дисциплінарних стягнень, показників виконання службових обов`язків. Телеграмами Департаменту фінансів Міністерства оборони України від 14 січня 2020 року № 248/291, від 27 січня 2021 року № 248/612, від 19 січня 2022 року № 248/269 доведено рішення Міністра оборони України, яким з метою належного соціального захисту військовослужбовців Збройних Сил України та Державної спеціальної служби транспорту у 2020, 2021, 2022 році з 01 січня 2020 року, 01 січня 2021 року, 01 січня 2022 року відповідно, встановлено: надбавку за особливості проходження служби в мінімальному розмірі - 65% посадового окладу, окладу за військове звання та надбавки за вислугу років; щомісячну премію - у розмірах згідно з Додатком 1 до цієї телеграми. Згідно додатку № 1 до телеграми від 14 січня 2020 року № 248/291, від 27 січня 2021 року № 248/612, від 19 січня 2022 року № 248/269 мінімальний розмір премії складає 35%. Отже, у 2021 році грошове забезпечення військовослужбовців включало надбавку за особливості проходження служби в мінімальному розмірі - 65 відсотків посадового окладу, окладу за військове звання та надбавки за вислугу років з урахуванням відповідного коефіцієнта, а також премію у мінімальному розмірі 35 % посадового окладу, Окрім того, колегія суддів приймає до уваги доводи скаржника, підтверджені матеріалами справи з приводу того, що з 01.04.2019 року пенсія Позивача обчислена на підставі Довідки № ЮО92801 від 21.07.2021 року (Додаток 6), відповідно до якої до складу грошового забезпечення за відповідною посадою станом на 05.03.2019 року включені надбавка за особливості проходження служби в розмірі 65 відсотків посадового окладу, окладу за військове звання та надбавки за вислугу років та премія в розмірі 91 відсотку посадового окладу. За повідомленням Відповідача від 15.11.2022 року за вих. № 943/11283 (Додаток 7) надбавки за особливості проходження служби та премії на 2019 рік встановлені телеграмою Міністра оборони України від 28.12.2018 року № 248/9240. Тобто, для підготовки та наданні до Головного управління Пенсійного фонду України в Одеській області довідки про розмір грошового забезпечення Позивача станом на 05.03.2019 року для перерахунку його пенсії з 01.04.2019 року Відповідач застосовував розміри надбавки за особливості проходження служби та премії, встановлені телеграмою Міністра оборони України від 28.12.2018 року № 248/9240. В подальшому, згідно рішення Міністра оборони України, доведеного телеграмою № 248/612 від 27.01.2021 року (Додаток 8), з 1 січня 2021 року встановлені щомісячна премія у розмірах згідно з Додатком 1 до цієї телеграми, мінімальний розмір якої 35%, та надбавка за особливості проходження служби в мінімальному розмірі 65 відсотків посадового окладу, окладу за військове звання та надбавки за вислугу років, про що також указувалось вище. Враховуючи наведене, суд апеляційної інстанції приймає до уваги, що згідно довідки №ЮО92801 від 03.03.2023р., посадовий оклад [PERSON] встановлено за 12 тарифним розрядом. Згідно Додатку №1 до телеграми Міністра оборони України від 27.01.2021 №248/612, премія за 12 тарифним розрядом встановлена в розмірі 87% посадового окладу. Виходячи з викладеного вбачається неправомірність визначення відповідачем у наданій позивачу довідці №ЮО92801 від 03.03.2023р. розміру премії 10%, та надбавки за особливості проходження служби 1%. Також, колегія суддів враховує, що ця справа є типовою справою по відношенню до зразкової справи № 380/19324/23, яка розглядалась Великою Палатою Верховного Суду, та у якій було ухвалено постанову від 23 травня 2024 року. Відповідно до ч.3 ст.291 КАС України, при ухваленні рішення у типовій справі, яка відповідає ознакам, викладеним у рішенні Верховного Суду за результатами розгляду зразкової справи, суд має враховувати правові висновки Верховного Суду, викладені у рішенні за результатами розгляду зразкової справи. Дослідивши матеріал справи, колегія суддів зазначає, що Верховний Суд за результатом розгляду зразкової справи №380/19324/23 дійшов висновку, що надбавка за особливості проходження служби та премія у довідках про розмір грошового забезпечення станом на 1.01.2020р., 1.01.2021р., 1.01.2022р., які видаються особам, пенсію яким призначено відповідно до Закону №2262-ХІІ на виконання рішення суду, у справах щодо визначення розміру посадового окладу та окладу за військове звання, які обчислені шляхом множення відповідних коефіцієнтів, зазначених у Постанові №704, на розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня календарного року, зазначаються у середніх розмірах, що фактично виплачені за місяць, у якому виникло право на перерахунок пенсії за відповідною посадою (посадами) у тому державному органі, звідки особа звільнилася на пенсію. Зокрема, розміри надбавки за особливості проходження служби та премії у відповідності до положень абз.5 п.5 Порядку №45 у редакції, чинній до внесення змін Постановою КМУ №103, мали бути визначені у довідках про розмір грошового забезпечення станом на 1.01.2020р., 1.01.2021р., 1.01.2022р. у середніх розмірах, що фактично виплачені за місяць, у якому виникло право на перерахунок пенсії за відповідною посадою, з якої його було звільнено на пенсію, тобто надбавка за особливості проходження служби - 65% посадового окладу з урахуванням окладу за військове звання та премія - 35% посадового окладу. Вказаним рішенням визначено, що висновки Верховного Суду в цій зразковій справі належить застосовувати в адміністративних справах щодо звернення до суду осіб, пенсія яким призначена відповідно до Закону №2262-ХІІ, з позовами до територіальних центрів комплектації та соціальної підтримки з вимогами щодо надання довідок про розмір грошового забезпечення, які видаються на виконання рішень судів у справах щодо визначення розміру посадового окладу та окладу за військове звання, які обчислені шляхом множення відповідних коефіцієнтів, зазначених у Постанові №704, на розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня календарного року, із зазначенням відсоткових показників надбавки за особливості проходження служби та премії, які було визначено Міністром оборони України на відповідний рік. Підсумовуючи усе викладене вище у сукупності, апеляційний суд наголошує, що відповідно до п.5 Порядку №45, щомісячна премія визначається у середніх розмірах, що фактично виплачені за місяць, у якому виникло право на перерахунок пенсії за відповідною посадою (посадами) у тому державному органі, звідки особа звільнилася на пенсію, а тому розмір премії повинен бути зазначений відповідачем у розмірі відповідно до п. 5 Порядку №45, але не менше ніж встановлено рішеннями Міністра оборони України від 14.01.2020 року №248/291, Міністра оборони України від 27 січня 2021 року №248/612, Міністра оборони України віч 18 01.2022 року №248/269, зокрема в залежності від тарифного розряду в мінімальному розмірі від 35% посадового окладу. З наведеного слідує, що дії [INFO] , які виразились у зменшенні в довідці № ЮО92801 від 03.03.2023 р. про розмір грошового забезпечення [PERSON] станом на 01.01.2021 р. для перерахунку його пенсії з 01.02.2021 р. розмірів надбавки за особливості проходження служби з 65 до 1 відсотку посадового окладу, окладу за військове звання та надбавки за вислугу років, та премії із 87 до 10 відсотків посадового окладу, - є протиправними. Колегія суддів зауважує, що відповідач належними та допустимими доказами не підтвердив наявності правових підстав для зменшення розмірів надбавки за особливості проходження служби та премії в указаній вище довідці, виданій позивачу для перерахунку його пенсії про грошове забезпечення станом на 01.01.2021р. З урахуванням усього викладеного у сукупності, колегія суддів за наслідком апеляційного перегляду справи приходить до висновку про наявність підстав для задоволення позову [PERSON] , враховуючи встановлену апеляційним судом неправомірність зазначення відповідачем у Довідці №ЮО92801 від 03.03.2023р. про розмір грошового забезпечення [PERSON] станом на 01.01.2021 року для перерахунку його пенсії з 01.02.2021 року премії - 10 відсотків посадового окладу, та надбавки за особливості проходження служби в розмірі -1 %, оскільки таке суперечить чинному законодавству у сфері правового регулювання спірних правовідносин. Однак, на указані вище обставини суд першої інстанції не звернув належної уваги, що призвело до необґрунтованого висновку про відсутність підстав для відмови у задоволенні позовних вимог [PERSON] . Відповідно до викладеного, належним способом відновлення порушеного права позивача є зобов`язання [INFO] оформити та надати до Головного управління Пенсійного фонду України в Одеській області нову довідку про розмір грошового забезпечення [PERSON] станом на 01.01.2021 р. для перерахунку його пенсії з 01.02.2021 р. із зазначенням в ній надбавки за особливості проходження служби в розмірі 65 відсотків посадового окладу, окладу за військове звання та надбавки за вислугу років, та премії в розмірі 87 відсотків посадового окладу. Відповідно до пункту 2 частини першої статті 315 КАС України, за наслідками розгляду апеляційної скарги на судове рішення суду першої інстанції суд апеляційної інстанції має право скасувати судове рішення повністю або частково і ухвалити нове судове рішення у відповідній частині або змінити судове рішення. За приписами частини першої та частини другої статті 317 КАС України підставами для скасування судового рішення суду першої інстанції повністю або частково та ухвалення нового рішення у відповідній частині або зміни рішення є: 1) неповне з`ясування судом обставин, що мають значення для справи; 2) недоведеність обставин, що мають значення для справи, які суд першої інстанції визнав встановленими; 3) невідповідність висновків, викладених у рішенні суду першої інстанції, обставинам справи; 4) неправильне застосування норм матеріального права або порушення норм процесуального права. Зважаючи на викладене колегія суддів вважає, що суд першої інстанції допустив неправильне застосування норм матеріального права та дійшов помилкового висновку про відмову у задоволенні позовних вимог [PERSON] , у зв`язку з чим рішення суду першої інстанції підлягає скасуванню з ухваленням нового рішення про задоволення позовних вимог.

Результат розгляду: granted