Рішення адміністративного суду від 2022-11-16 00:00:00+02

позивач звернувся до суду з адміністративним позовом, в якому просив визнати протиправним та скасувати рішення Головного управління Пенсійного фонду України в Житомирській області від 30 11.2021 року №221750002789, а також відмову Головного управління Пенсійного фонду України в Хмельницькій області від 12.01.2022 року №2200-0217-8/3256; зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Хмельницькій області зарахувати до страхового стажу [PERSON] період роботи з 10.02.1992 року по 12.04.2002 року в колгоспі "ім. Калініна" с. Вільхівці, Чемеровецького району, Хмельницької області, СЗ "Вільховецька", с. Вільхівці, Чемеровецького району, Хмельницької області, ТОВ "Вільхівчанка" с. Вільхівці, Чемеровецького району, Хмельницької області та призначити пенсію по інвалідності з 31.01.2020 року. Відповідно до рішення Хмельницького окружного адміністративного суду від 26 травня 2022 року позов задоволено частково: визнано протиправним та скасовано рішення Головного управління Пенсійного фонду України в Житомирській області від 30.11.2021 №221750002789 про відмову у призначенні пенсії [PERSON] ; зобов`язано Головне управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області зарахувати [PERSON] до страхового стажу періоди роботи 06.02.1993 по 25.08.1994 та з 26.08.1997 по 12.04.2002 в колгоспі "ім. Калініна", СЗ "Вільховецька" та ТОВ "Вільхівчанка", призначити та виплачувати пенсію по інвалідності відповідно до статті 32 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" з 25.11.2021. Не погоджуючись з вказаним рішенням відповідач подав апеляційну скаргу, в якій просить скасувати вказане рішення та ухвалити нове, яким відмовити в задоволенні позову. Розглянувши матеріали справи, колегія суддів апеляційної інстанції, дійшла висновку, що апеляційну скаргу необхідно залишити без задоволення, виходячи з наступного. Судом першої інстанції та під час апеляційного провадження встановлено, що відповідно до довідки МСЕК від 31.01.2020 позивачу встановлено ІІІ групу інвалідності. Згідно записів трудової книжки серії [NUMBER] від 10.07.1989 позивач: - 10.02.1992 прийнята на роботу робочою кабельного цеху; - 01.06.1994 перебувала у декретній відпустці по догляду за дитиною до 3-ох років; - 01.06.1997 - перебувала у декретній відпустці по догляду за дитиною до 6-ти років; - 12.04.2002 - звільнена з роботи за власним бажанням. Відповідно до архівної довідки від 25.10.2021 №452/04-03 Червонюк (так у док) [PERSON] (повністю не значиться) працювала у колгоспі "ім. Калініна" с. Вільхівці Чемеровецького р-ну Хмельницької області та кількість відпрацьованих люд/днів за 1992-1993 роки становить: 1992 рік - 217 ; 1993 - 5. Позивач (22.02.1971 р.н.) 25.11.2021 звернулася до Головного управління Пенсійного фонду України в Хмельницькій області із заявою від про призначення пенсії по інвалідності. Рішенням Головного управління Пенсійного фонду України в Житомирській області від 30.11.2021 №221750002789 [PERSON] відмовлено у призначенні пенсії по інвалідності. У рішенні зазначено, зокрема, що до страхового стажу не зараховано період роботи з 10.02.1992 по 14.04.2020, оскільки відсутня назва підприємства та наказ на прийняття, що суперечить "Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників" №58 від 29.07.1993. Страховий стаж позивачки становить 7 років 7 місяців 7 днів. Про прийняте рішення позивача повідомлено листом Головного управління Пенсійного фонду України в Хмельницькій області від 12.01.2022 №2200-0217-8/3256. Суд першої інстанції при ухваленні оскарженого рішення виходив з обґрунтованості та доведеності позовних вимог, а відтак наявності підстав для часткового задоволення адміністративного позову. Колегія суддів погоджується з висновками суду першої інстанції з огляду на наступне. Так, частиною першою статті 9 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" від 09.07.2003 № 1058-IV (далі - Закон № 1058-IV) передбачено, що відповідно до цього Закону в солідарній системі призначаються такі пенсійні виплати: 1) пенсія за віком; 2) пенсія по інвалідності; 3) пенсія у зв`язку з втратою годувальника. За правилами статті 30 Закону 1058-IV пенсія по інвалідності призначається в разі настання інвалідності, що спричинила повну або часткову втрату працездатності за наявності страхового стажу, передбаченого статтею 32 цього Закону. Пенсія по інвалідності призначається незалежно від того, коли настала інвалідність: у період роботи, до влаштування на роботу чи після припинення роботи. В силу ч. 1 ст. 32 Закону № 1058-IV особи, яким установлено інвалідність, мають право на пенсію по інвалідності, залежно від групи інвалідності, за наявності такого страхового стажу на час настання інвалідності або на день звернення за пенсією: для осіб з інвалідністю II та III груп від 49 років до досягнення особою 51 року включно - 12 років. За змістом ч. 1 ст. 24 Закону № 1058-IV страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов`язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок. У відповідності до ч. 2 ст. 24 Закону № 1058-IV страховий стаж обчислюється територіальними органами Пенсійного фонду відповідно до вимог цього Закону за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку, а за періоди до впровадження системи персоніфікованого обліку - на підставі документів та в порядку, визначеному законодавством, що діяло до набрання чинності цим Законом. Періоди трудової діяльності та інші періоди, що враховувалися до стажу роботи для призначення пенсії до набрання чинності цим Законом, зараховуються до страхового стажу в порядку і на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше, крім випадків, передбачених цим Законом (ч. 4 ст. 24 Закону № 1058-IV). Згідно абзацу 3 пункту 2.4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України 29 липня 1993 року № 58 (далі - Інструкція № 58), записи виконуються акуратно, ручкою кульковою або з пером, чорнилом чорного, синього або фіолетового кольорів, і завіряються печаткою запис про звільнення, а також відомості про нагородження та заохочення. Підставою відмови у зарахуванні цих періодів вказана відсутність назви підприємства на наказу на прийняття, що суперечить Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників № 58 від 29.07.1993 року. Перевіряючи доводи сторін щодо наявності чи відсутності підстав для зарахування вказаного періоду роботи позивача, слід проаналізувати положення Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників №58 від 29.07.1993, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства Юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України (далі Інструкція № 58). Пунктом 2.14. у графі 3 розділу "Відомості про роботу" як заголовок пишеться повне найменування підприємства. Під цим заголовком у графі 1 ставиться порядковий номер запису, що вноситься, у графі 2 зазначається дата прийняття на роботу. У графі 3 пишеться: "Прийнятий або призначений до такого-то цеху, відділу, підрозділу, на дільницю, виробництво із зазначенням його конкретного найменування, а також роботи, професії або посади і присвоєного розряду. Записи про найменування роботи, професії або посади на яку прийнятий працівник, виконуються для робітників та службовців відповідно до найменування професій і посад, зазначених у "Класифікаторі професій". В силу пункту 2.4 Інструкції №58, усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження). Записи виконуються арабськими цифрами (число і місяць двозначними). Тобто, позивач не несе відповідальності за заповнення трудової книжки, оскільки записи у його трудову книжку вносяться відповідальним працівником підприємства, а не особисто позивачем, більше того, недоліки її заповнення не є підставою вважати про відсутність трудового стажу позивача за спірний період. Відтак, підставою для призначення пенсії є відповідний стаж роботи, а не дотримання усіх формальних вимог при заповненні трудової книжки. ПФУ не врахувало, що не усі недоліки записів у трудовій книжці можуть бути підставою для неврахування відповідного стажу, оскільки визначальним є підтвердження факту зайнятості особи на відповідних роботах, а не правильність записів у трудовій книжці. Водночас право позивача на встановлені законом гарантії не може бути поставлене в залежність від якості виконання обов`язків працівником, відповідальним за порядок ведення трудової книжки та іншої документації (вина Позивача відсутня). Таким чином, доводи відповідача щодо відсутності назви підприємства та наказу на прийняття не можуть бути підставою для органів пенсійного фонду для обмеження особи у реалізації її права на соціальний захист. На виконання ухвали суду першої інстанції від 14.03.2022 позивачем надано пенсійну справу позивача. Відповідно до розрахунку від 30.11.2021 позивачу було враховано наступні періоди: - з 05.02.1992 по 31.12.1992 (зараховано 8 місяців 14 днів); - з 01.01.1993 по 05.01.1993 (зараховано 5 днів); - з 26.08.1994 по 25.08.1997 (3 роки). За змістом п. 8 ч. 1 ст. 11 Закону № 1058-ІV загальнообов`язковому державному пенсійному страхуванню підлягають особи, які доглядають за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відповідно до закону отримують допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та/або при народженні дитини, при усиновленні дитини. У відповідності до ч. 4 ст. 24 Закону № 1058-ІV періоди трудової діяльності та інші періоди, що враховувалися до стажу роботи для призначення пенсії до набрання чинності цим Законом, зараховуються до страхового стажу в порядку і на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше, крім випадків, передбачених цим Законом. Таким чином, до страхового стажу прирівнюється весь трудовий стаж, набутий до 01.01.2004 року, тобто ті періоди трудової діяльності до 1 січня 2004 року, як це передбачено нормами Закону України "Про пенсійне забезпечення" (далі - Закон № 1788-ХІІ) та законодавством СРСР. Згідно із ч. 1 ст. 56 Закону № 1788-ХІІ до стажу роботи зараховується робота, виконувана на підставі трудового договору на підприємствах, в установах, організаціях і кооперативах, незалежно від використовуваних форм власності та господарювання, а також на підставі членства в колгоспах та інших кооперативах, незалежно від характеру й тривалості роботи і тривалості перерв. Вимогами ч. 3 ст. 56 Закону № 1788-ХІІ встановлено, що до стажу роботи зараховується також час догляду непрацюючої матері за малолітніми дітьми, але не довше ніж до досягнення кожною дитиною 3-річного віку. Положеннями ч. 2 ст. 181 Кодексу законів про працю України визначено, що відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати зараховуються як до загального, так і до безперервного стажу роботи і до стажу роботи за спеціальністю. Пенсійний фонд України у листі від 25.06.2008 року № 10842/02-10 "Щодо зарахування до стажу роботи періоду догляду за дитиною" роз`яснює, що час догляду за дитиною у період до 01.01.2004 року зараховується до страхового стажу непрацюючій матері (до досягнення нею 3-річного віку) чи працюючій особі, якій у встановленому законом порядку надана відповідна відпустка по догляду за дитиною до 3- та 6-річного віку. Отже, періоди з 06.02.1993 по 25.08.1994 та з 26.08.1997 по 12.04.2002 мали бути зараховані до страхового стажу позивача, що є необхідним для призначення їй пенсії. Водночас врахування спірного періоду є достатнім для призначення позивачу пенсії по інвалідності, оскільки остання вимога закону для цього, а саме наявність страхового стажу роботи не менше 12 років, буде виконана. А тому, записи у трудовій книжці позивача та документи, додатково надані позивачем разом із заявою про призначення пенсії, дають достатні підстави для зарахування до його страхового стажу спірних періодів роботи. Відтак, позивач відповідає усім вимогам для призначення пенсії по інвалідності на підставі ст. 30 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування", а тому рішення Головного управління Пенсійного фонду України в Житомирській області від 30.11.2021 №221750002789 судом визнається протиправним і таким, що підлягає скасуванню. Разом з тим, слід вказати, що позивач помилково вважає рішенням Головного управління Пенсійного фонду України в Хмельницькій області про відмову у призначенні пенсії по інвалідності лист від 12.01.2022 №200-0217-8/3256, оскільки цим листом лише повідомлено позивача про прийняте рішення. Питання щодо подання та оформлення документів для призначення пенсій врегульовано Порядком подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування", затвердженим постановою правління Пенсійного фонду України від 25.11.2005 № 22-1, у редакції постанови правління Пенсійного фонду України від 07.07.2014 № 13-1 (далі - Порядок № 22-1). Пунктом 1.1 Порядку № 22-1 встановлено, що заява про призначення пенсії працюючим особам, а також членам сім`ї у зв`язку з втратою годувальника подається заявником до органу, що призначає пенсію, через уповноважену посадову особу підприємства, установи, організації (далі - посадова особа) за місцезнаходженням такого підприємства, установи або організації. За бажанням особи така заява може бути подана особисто за місцем проживання (реєстрації) або через представника, який діє на підставі виданої йому довіреності, посвідченої нотаріально, або законного представника. Згідно пункту 2.1 Порядку № 22-1 документи, які додаються до заяви про призначення пенсії за віком: документ про присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків або свідоцтво про загальнообов`язкове державне соціальне страхування; документи про стаж, що визначені Порядком підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року № 637; для підтвердження заробітної плати відділом персоніфікованого обліку надаються індивідуальні відомості про застраховану особу за період з 01 липня 2000 року. За бажанням пенсіонера у період до 01 січня 2016 року ним може подаватись довідка про заробітну плату (дохід) до 01 липня 2000 року (додаток 1) із зазначенням у ній назв первинних документів, на підставі яких її видано, їх місцезнаходження та адреси, за якою можливо провести перевірку відповідності змісту довідки первинним документам. У відповідності до пункту 4.1 Порядку № 22-1 орган, що призначає пенсію, розглядає питання про призначення пенсії, перерахунок та поновлення виплати раніше призначеної пенсії, а також про переведення з одного виду пенсії на інший при зверненні особи з відповідною заявою. Заяви осіб про призначення, перерахунок, поновлення, переведення з одного виду пенсії на інший реєструються в журналі реєстрації рішень органу, що призначає пенсію. Особі або посадовій особі органом, що призначає пенсію, видається розписка із зазначенням дати прийняття заяви, а також переліку одержаних і відсутніх документів, які необхідно подати у тримісячний строк з дня прийняття заяви. Копія розписки зберігається в пенсійній справі. За правилами п. 2 ч. 1 ст. 45 Закону № 1058-ІV пенсія призначається з дня звернення за пенсією, крім таких випадків: з дня встановлення інвалідності, якщо звернення за пенсією відбулося не пізніше трьох місяців з дня встановлення інвалідності. Позивачу встановлено ІІ групу інвалідності 31.01.2020, однак із заявою про призначення пенсії позивач звернулася 25.11.2021, тому наявні підстави для зобов`язання відповідача призначити та виплачувати позивачу пенсію по інвалідності саме з 25.11.2021. Таким чином, колегія суддів вважає, що доводи апеляційної скарги не ґрунтуються на вимогах чинного законодавства, яке регулює спірні правовідносини, та повністю спростовуються встановленими у справі обставинами.

Результат розгляду: denied