Рішення адміністративного суду від 2023-08-09 00:00:00+03

[PERSON] звернувся до Запорізького окружного адміністративного суду з позовом до Запорізького обласного територіального центру комплектування та соціальної підтримки (далі ОТЦК та СП), третя особа на стороні відповідача, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору, Головне управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області (далі - ГУ ПФУ), про визнання \~протиправною бездіяльності \~щодо відмови в підготовці та надсиланні довідок про розміри грошового забезпечення до ГУ ПФУ та на адресу позивача відповідно до вимог пункту 4\~ постанови Кабінету Міністрів України №704 від 30 серпня 2017 року \~\~станом на 01 січня 2023 року (прожитковий мінімум - 2684 грн.) з урахуванням премії 140% та станом на 01 лютого 2023 року з урахуванням премії 390%; зобов`язання виготовити та надіслати дві довідки про розмір грошового забезпечення до ГУ ПФУ в м. Запоріжжі та на адресу позивача: 1) перша довідка про розмір грошового забезпечення станом на 01 січня 2023 року (ПМ-2684 грн. з урахуванням премії 140%); 2) друга довідка про розмір грошового забезпечення - станом на 01 лютого 2023 року (ПМ- 2684 грн. з урахуванням премії 390%); відповідно до вимог пункту 4\~ постанови Кабінету Міністрів України \~№ 704 від 30 серпня 2017 року\~ та\~ ст. 7 Закону України «Про Державний Бюджет України на 2023 рік» від 03 листопада 2022 року №2710-ІХ\~ (ПМ) прожитковий мінімум станом на 01 січня 2023 встановлений у розмірі 2684 грн. та відповідно до окремого доручення МОУ (п. 1.2 Додатків 1, 2 №2683/з від 04 лютого 2023 року), (додатку 1 - збільшення розміру премії з 01 січня 2023 року до 140%), (додатку 2 - збільшення розміру премії до 390%) і ст. ст.\~ 43\~ і\~ 63,\~ 51,\~ 55 Закону України «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб»\~ із урахування усіх видів грошового забезпечення, а саме: посадового окладу, окладу за військовим званням, відсоткова надбавка за вислугу років, додаткові види грошового забезпечення: надбавка за особливості проходження служби, служба в умовах режимних обмежень, премія (визначених шляхом множення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб) на відповідний тарифний коефіцієнт згідно з додатками 1, 12, 13, 14 постанови Кабінету Міністрів України №704, який встановлено\~ Законом України «Про Державний бюджет України на 2023 рік»\~ для подальшого нарахування (перерахунку) і виплаті пенсії. Рішенням Запорізького окружного адміністративного суду від 11 травня 2023 року в задоволенні позову відмовлено. В апеляційній скарзі позивач просить скасувати рішення з підстав невідповідності висновків суду першої інстанції обставинам справи, неправильного застосування судом першої інстанції норм матеріального права, порушення норм процесуального права, ухвалити нове рішення про задоволення позову. Апелянт зазначає, що оскільки з 01 січня 2023 року змінився прожитковий мінімум для працездатних осіб, а також збільшився розмір премії з 01 січня 2023 року до 140%, з 01 лютого 2023 року до 390%, то це є підставою для перерахунку пенсії. Звертає увагу на висновки Верховного Суду в справі №280/11480/21 за його позовом. Справа судом розглянута \~без повідомлення учасників справи (в порядку письмового провадження) за наявними у справі матеріалами на підставі п. 3 ч. 1 ст. 311 КАС України у зв`язку з поданням апеляційної скарги на рішення суду першої інстанції, яке ухвалено в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін (у порядку письмового провадження). Перевіривши \~законність і обґрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів та вимог апеляційної скарги, суд доходить висновку, що апеляційна скарга має бути задоволена частково. Судом першої інстанції встановлено, що позивач перебуває на обліку в ГУ ПФУ в Запорізькій області та отримує пенсію за вислугу років, яка призначена відповідно до\~ Закону України «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб» від 09 квітня 1992 року №2262-XII\~ (далі - Закон №2262-ХІІ). Позивач звернувся до Запорізького ОТЦК та СП із заявою від 26 лютого 2023 року, в якій просив скласти та надіслати на адресу ГУ ПФУ в Запорізькій області та на адресу позивача оновлені довідки для перерахунку пенсії станом на 01 січня 2023 року з урахуванням розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб в розмірі 2 684,00 грн. та премії 140%, а також з урахуванням премії 390% станом на 01 лютого 2023 року відповідно до вимог постанови №704. Листом від 28 лютого 2023 року №987/С Запорізький ОТЦК та СП повідомив, що станом на день звернення розрахунок посадових окладів для військовослужбовців та пенсіонерів Міністерства оборони України не змінився, згідно з п. 4 постанови №704 розміри посадових окладів, окладів за військовим (спеціальним) званням військовослужбовців, осіб рядового та начальницького складу визначаються шляхом множення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого\~ законом\~ на 1 січня 2018 року, на відповідний тарифний коефіцієнт згідно з додатками 1, 12, 13 і 14. Інших розпоряджень від Кабінету Міністрів України щодо зміни розрахунків посадових окладів та окладів за військовим званням не надходило. Після 01 березня 2018 року рішення про збільшення розмірів грошового забезпечення відповідних категорій військовослужбовців Урядом не приймалось, відповідно підстав для проведення перерахунку пенсій колишнім військовослужбовцям немає. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Суд, врахувавши приписи статті 7 Закону України «Про Державний бюджет України на 2023 рік», відповідно до якої установлено, що з 1 січня 2023 року прожитковий мінімум для працездатних осіб, який застосовується для визначення посадових окладів працівників інших державних органів, оплата праці яких регулюється спеціальними законами, а також працівників податкових і митних органів - 2102 гривні, тобто розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб, який застосовується для визначення посадових окладів військовослужбовців, з 01 січня 2023 року не змінився, дійшов висновку про відсутність підстав для видачі довідки про розміри грошового забезпечення для перерахунку пенсії позивача станом на 01 січня 2023 року. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Також суд першої інстанції вважав, що збільшення відсоткового розміру премії військовослужбовців за посадою аналогічною тій, яку займав позивач на час звільнення зі служби, на підставі розпорядчих документів Міністра оборони України не є тотожним підвищенню грошового забезпечення на умовах, у порядку та розмірах, передбачених Кабінетом Міністрів України, а тому таку зміну розміру грошового забезпечення за окремою посадою не можна розглядати як підвищення грошового забезпечення в цілому. Оскільки не встановлено, що станом на 01 січня 2023 року та станом на 01 лютого 2023 року за рішенням Уряду відбулись зміни розміру грошового забезпечення за відповідною посадою як обов`язкової передумови для виникнення у відповідача обов`язку для вчинення дій, спрямованих на здійснення перерахунку пенсії позивача, суд першої інстанції дійшов висновку про відсутність правових підстав для видачі позивачу оновлених довідок станом на 01 січня 2023 року та станом на 01 лютого 2023 року для перерахунку його пенсії. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Суд визнає приведені висновки частково помилковими, з огляду на наступне. Судом встановлено, що [PERSON] отримує пенсію за вислугу років відповідно до\~ Закону України «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб» від 09 квітня 1992 року №2262-ХІІ як пенсіонер Міністерства оборони, перебуває на обліку в ГУ ПФУ в Запорізькій області. Позивач 26 лютого 2023 року звернувся до ОТЦК та СП з питання підготовки та направлення йому та до ГУ ПФУ в Запорізькій області оновлених довідок про розмір грошового забезпечення для перерахунку пенсії станом на 01 січня 2023 року з урахуванням розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб в розмірі 2 684,00 грн. та премії 140%, а також з урахуванням премії 390% станом на 01 лютого 2023 року відповідно до вимог постанови №704. Листом від 28 лютого 2023 року №987/С Запорізький ОТЦК та СП повідомив позивача про відсутність підстав для видачі оновлених довідок про розмір грошового забезпечення для перерахунку пенсії через те, що Урядом не приймалось рішення про збільшення грошового забезпечення відповідної категорії військовослужбовців. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Вирішуючи спірні правовідносини, суд виходить з наступного. Згідно з частиною першою\~ статті 15 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей»\~ від 20 грудня 1991 року № 2011-ХІІ (далі Закон № 2011-ХІІ) пенсійне забезпечення військовослужбовців після звільнення їх з військової служби провадиться відповідно до\~ Закону України «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб». Преамбулою\~ Закону України «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб» №2262-XII від 09 квітня 1992\~ року (далі - Закон № 2262-XII) передбачено, що держава гарантує гідне пенсійне забезпечення осіб, які мають право на пенсію за цим\~ Законом, шляхом встановлення їм пенсій не нижче прожиткового мінімуму, визначеного\~ законом, перерахунок призначених пенсій у зв`язку із збільшенням рівня грошового забезпечення, надання передбачених законодавством державних соціальних гарантій, вжиття на державному рівні заходів, спрямованих на їх соціальний захист. Згідно з частинами першою, третьою \~\~статті 1-1 Закону № 2262-XII\~ законодавство про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб, які мають право на пенсію за цим\~ Законом, базується на\~ Конституції України\~ і складається з цього\~ Закону,\~ Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування»\~ та інших нормативно-правових актів України, прийнятих відповідно до цих законів. Зміна умов і норм пенсійного забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб, які мають право на пенсію за цим\~ Законом, здійснюється виключно шляхом внесення змін до цього\~ Закону\~ та\~ Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування». Відповідно до\~ статті 10 Закону №2262-XII\~ призначення і виплата пенсій особам, зазначеним у\~ статті 1-2 цього Закону, які мають право на пенсійне забезпечення на умовах цього\~ Закону, здійснюються органами Пенсійного фонду України. Згідно з частиною вісімнадцятою \~\~статті 43 Закону № 2262-XII\~ у разі якщо на момент призначення або виплати пенсії відбулася зміна розміру хоча б одного з видів грошового забезпечення та/або були введені для зазначених категорій осіб нові щомісячні додаткові види грошового забезпечення (надбавки, доплати, підвищення) та премії у розмірах, встановлених законодавством, пенсія призначається з урахуванням таких змін та/або нововведень, а призначена пенсія підлягає невідкладному перерахунку. Частиною четвертою\~ статті 63 Закону № 2262-XII\~ передбачено, що призначені за цим\~ Законом\~ пенсії підлягають перерахунку у зв`язку з підвищенням грошового забезпечення відповідних категорій військовослужбовців, осіб, які мають право на пенсію за цим\~ Законом, на умовах, у порядку та розмірах, передбачених Кабінетом Міністрів України. У разі якщо внаслідок перерахунку пенсій, передбаченого цією частиною, розміри пенсій звільненим із служби військовослужбовцям, особам, які мають право на пенсію за цим\~ Законом, є нижчими, зберігаються розміри раніше призначених пенсій. Згідно з приписами частини першої статті 9 Закону № 2011-ХІІ держава гарантує військовослужбовцям достатнє матеріальне, грошове та інші види забезпечення в обсязі, що відповідає умовам військової служби, стимулює закріплення кваліфікованих військових кадрів. Частинами другою та третьою статті 9 Закону №2011-ХІІ передбачено, що до складу грошового забезпечення входять: посадовий оклад, оклад за військовим званням, щомісячні додаткові види грошового забезпечення (підвищення посадового окладу, надбавки, доплати, винагороди, які мають постійний характер, премія); одноразові додаткові види грошового забезпечення. Грошове забезпечення визначається залежно від посади, військового звання, тривалості, інтенсивності та умов військової служби, кваліфікації, наукового ступеня і вченого звання військовослужбовця. Грошове забезпечення підлягає індексації відповідно до закону. Відповідно до частини четвертої статті 9 Закону 2011-ХІІ грошове забезпечення виплачується у розмірах, що встановлюються Кабінетом Міністрів України, та повинно забезпечувати достатні матеріальні умови для комплектування Збройних Сил України, інших утворених відповідно до законів України військових формувань та правоохоронних органів кваліфікованим особовим складом, враховувати характер, умови служби, стимулювати досягнення високих результатів у службовій діяльності. Порядок виплати грошового забезпечення визначається Міністром оборони України, керівниками центральних органів виконавчої влади, що мають у своєму підпорядкуванні утворені відповідно до законів України військові формування та правоохоронні органи, керівниками розвідувальних органів України. Кабінетом Міністрів України 30 серпня 2017 року прийнято постанову № 704, якою, зокрема затверджено: тарифну сітку розрядів і коефіцієнтів посадових окладів військовослужбовців з числа осіб рядового, сержантського і старшинського складу, офіцерського складу (крім військовослужбовців строкової військової служби), осіб рядового і начальницького складу згідно з додатком 1; схему тарифних коефіцієнтів за військовим (спеціальним) званням військовослужбовців (крім військовослужбовців строкової військової служби), осіб рядового і начальницького складу згідно з додатком 14. Постановою №704 встановлено тарифну сітку розрядів і коефіцієнтів посадових окладів військовослужбовців з числа осіб рядового, сержантського і старшинського складу, офіцерського складу (крім військовослужбовців строкової військової служби), осіб рядового і начальницького складу. Пунктом 2 цього нормативного документу установлено, що грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу складається з посадового окладу, окладу за військовим (спеціальним) званням, щомісячних (підвищення посадового окладу, надбавки, доплати, винагороди, які мають постійний характер, премії) та одноразових додаткових видів грошового забезпечення. Додатком 1 до постанови № 704 визначено тарифну сітку розрядів і коефіцієнтів посадових окладів військовослужбовців з числа осіб рядового, сержантського і старшинського складу, офіцерського складу (крім військовослужбовців строкової військової служби), осіб рядового і начальницького складу. Пунктом 4 цієї\~ постанови Уряду\~ (в первинній редакції на дату прийняття) встановлено, що розміри посадових окладів, окладів за військовими (спеціальними) званнями військовослужбовців, осіб рядового та начальницького складу визначаються шляхом множення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого\~ законом\~ на 1 січня календарного року (але не менше 50 відсотків розміру мінімальної заробітної плати, встановленого\~ законом\~ на 1 січня календарного року), на відповідний тарифний коефіцієнт згідно з додатками 1, 12, 13, 14. Також додатки 1, 12, 13, 14 до постанови № 704 містять примітки, відповідно до яких, зокрема посадові оклади за розрядами тарифної сітки та оклади за військовим (спеціальним) званням визначаються шляхом множення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого\~ законом\~ на 1 січня календарного року (але не менше 50 відсотків розміру мінімальної заробітної плати, встановленого\~ законом\~ на 1 січня календарного року), на відповідний тарифний коефіцієнт. Кабінетом Міністрів України 21 лютого 2018 року ухвалено постанову № 103, пунктом 6 якої внесено зміни до постанов Кабінету Міністрів України, що додаються. Зокрема, пункт 4 постанови №704 викладено в такій редакції: « 4. Установити, що розміри посадових окладів, окладів за військовими (спеціальними) званнями військовослужбовців, осіб рядового та начальницького складу визначаються шляхом множення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого\~ законом\~ на 1 січня 2018 р., на відповідний тарифний коефіцієнт згідно з додатками 1, 12, 13 і 14.». Таким чином, на момент набрання чинності постановою № 704 (01 березня 2018 року) пункт 4 викладено в редакції змін, викладених згідно із пунктом 6 постанови № 103, а саме: « 4. Установити, що розміри посадових окладів, окладів за військовими (спеціальними) званнями військовослужбовців, осіб рядового та начальницького складу визначаються шляхом множення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого\~ законом\~ на 1 січня 2018 року, на відповідний тарифний коефіцієнт згідно з додатками 1, 12, 13 і 14». Отже, станом на 01 березня 2018 року пункт 4 постанови № 704 визначав, що при обчисленні розмірів посадових окладів, окладів за військовими (спеціальними) званнями військовослужбовців, осіб рядового та начальницького складу використовується такий показник як розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого\~ законом\~ на 1 січня 2018 року. Водночас,\~ Закон України від 05 жовтня 2000 року №2017-III «Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії»\~ (далі - Закон №2017-III) визначає правові засади формування та застосування державних соціальних стандартів і нормативів, спрямованих на реалізацію закріплених\~ Конституцією України\~ та законами України основних соціальних гарантій, згідно із положеннями статті 1 якого державні соціальні стандарти - це встановлені законами, іншими нормативно-правовими актами соціальні норми і нормативи або їх комплекс, на базі яких визначаються рівні основних державних соціальних гарантій. У свою чергу базовим державним соціальним стандартом є прожитковий мінімум, встановлений\~ законом, на основі якого визначаються державні соціальні гарантії та стандарти у сферах доходів населення, житлово-комунального, побутового, соціально-культурного обслуговування, охорони здоров`я та освіти (стаття 6 Закону № 2017-III). Прожитковий мінімум щороку затверджується Верховною Радою України в законі про Державний бюджет України на відповідний рік. Згідно з частиною другою статті 92 Конституції України\~ виключно законами України встановлюються, Державний бюджет України і бюджетна система України (пункт 1) та порядок встановлення державних стандартів (пункт 3). Пунктом 8 Прикінцевих положень Закону\~ України від 23 листопада 2018 року № 2629-VIII «Про Державний бюджет України на 2019 рік»\~ встановлено, що у 2019 році для визначення посадових окладів, заробітної плати, грошового забезпечення працівників державних органів як розрахункова величина застосовується прожитковий мінімум для працездатних осіб, встановлений на 1 січня 2018 року. Статтею 7 Закону України «Про Державний бюджет України на 2023 рік» від 03 листопада 2022 року №\~ 2710-IX (далі Закон № 2710-ІХ) установлено з 1 січня 2023 року прожитковий мінімум для працездатних осіб - 2684 гривні; для працездатних осіб, який застосовується для визначення базового розміру посадового окладу судді, - 2102 гривні; для працездатних осіб, який застосовується для визначення посадових окладів працівників інших державних органів, оплата праці яких регулюється спеціальними законами, а також працівників податкових і митних органів - 2102 гривні; для працездатних осіб, який застосовується для визначення посадового окладу прокурора окружної прокуратури, - 1600 гривень. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Тобто законодавцем встановлені застереження щодо застосування як розрахункової величини для визначення посадових окладів працівників інших державних органів, оплата праці яких регулюється спеціальними законами, а також працівників податкових і митних органів, прожиткового мінімуму в розмірі 2102 грн., проте закон не містить застережень щодо застосування у 2023 році як розрахункової величини для визначення, зокрема грошового забезпечення, прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого на 1 січня 2018 року. Відповідно до\~ статті 7 КАС України\~ суд вирішує справи відповідно до\~ Конституції\~ та законів України, а також міжнародних договорів, згода на обов`язковість яких надана Верховною Радою України. Суд застосовує інші правові акти, прийняті відповідним органом на підставі, у межах повноважень та у спосіб, визначені\~ Конституцією\~ та законами України. У разі невідповідності правового акта\~ Конституції України, закону України, міжнародному договору, згода на обов`язковість якого надана Верховною Радою України, або іншому правовому акту суд застосовує правовий акт, який має вищу юридичну силу, або положення відповідного міжнародного договору України. З огляду на визначені в частині третій\~ статті 7 КАС України\~ правила, а також враховуючи те, що з 01 січня 2020 року положення пункту 4 постанови № 704 в частині визначення розрахунковою величиною для визначення посадових окладів прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого\~ законом\~ на 1 січня 2018 року, не відповідає правовим актам вищої юридичної сили, згідно із якими прожитковий мінімум як базовий державний стандарт був змінений законодавцем на відповідний рік, у тому числі для визначення посадових окладів, заробітної плати, грошового забезпечення працівників державних органів, до спірних правовідносин підлягає застосуванню пункт 4 постанови № 704 в частині, що не суперечить нормативно-правовому акту, який має вищу юридичну силу -\~ Закону № 294-IX,\~ із використанням для визначення розміру посадового окладу, окладу за військовим (спеціальним) званням розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого\~ законом\~ на 1 січня календарного року (через його збільшення на відповідний рік). Вищезазначені правові висновки викладені, зокрема, в постановах Верховного Суду від 14 вересня 2022 року у справі № 500/1886/21 та від 02 серпня 2022 року у справі №440/6017/21, від 19 жовтня 2022 року у справі № 400/6214/21. Висновки суду першої інстанції не відповідають зазначеним правовим позиціям Верховного Суду, а тому, враховуючи норми частини п`ятої статті 242 КАС України, наявні підстави для скасування судового рішення в цій частині. Стосовно вимог про зазначення у довідках розміру премій 140% та 390% суд зазначає таке. За позицією позивача у нього виникло право на перерахунок пенсії у зв`язку зі збільшенням розміру грошового забезпечення через встановлення Міністром оборони України премій діючим військовослужбовцям окремими рішеннями, в яких закладено механізм визначення розміру премії залежно від тарифного розряду за займаною посадою, зокрема телеграмою №248/1210 від 04 березня 2022 року про збільшення з 01 січня 2023 року розміру премії за відповідною посадою з 35% до 140%, дорученням №2683/3 від 04 лютого 2023 року про збільшення з 01 лютого 2023 року розміру премії за відповідною посадою з 140% до 390%. Підпунктом 2 пункту 5 постанови № 704 надано право керівникам державних органів у межах асигнувань, що виділяються на їх утримання, здійснювати преміювання військовослужбовців (крім військовослужбовців строкової військової служби), осіб рядового і начальницького складу відповідно до їх особистого внеску в загальний результат служби в межах фонду преміювання, утвореного в розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду грошового забезпечення. Механізм та умови виплати грошового забезпечення військовослужбовцям Збройних Сил України, Державної спеціальної служби транспорту України та деяким іншим особам визначено Порядком виплати грошового забезпечення військовослужбовцям Збройних Сил України та деяким іншим особам, затвердженим\~ наказом Міністерства оборони України від 07 червня 2018 року № 260, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 26 червня 2018 року за № 745/32197 (далі -\~ Порядок №260). Згідно з пунктом 2 розділу І Порядку № 260 грошове забезпечення включає: щомісячні основні види грошового забезпечення; щомісячні додаткові види грошового забезпечення; одноразові додаткові види грошового забезпечення. До щомісячних додаткових видів грошового забезпечення належать: підвищення посадового окладу; надбавки; доплати; винагорода військовослужбовцям, які обіймають посади, пов`язані з безпосереднім виконанням завдань із забезпечення кібербезпеки та кіберзахисту; премія. Пунктами 1-3 розділу XVI Порядку №260 передбачено, що командири (начальники) військових частин, військових навчальних закладів, установ та організацій Збройних Сил України мають право щомісяця здійснювати преміювання військовослужбовців (крім військовослужбовців строкової військової служби) відповідно до їх особистого внеску в загальні результати служби. Розмір щомісячної премії, але не менше 10 відсотків посадового окладу, встановлює Міністр оборони України для відповідних категорій військовослужбовців виходячи з наявного фонду грошового забезпечення, передбаченого в кошторисі Міністерства оборони України, та особливостей проходження військової служби. Розмір щомісячної премії у військовій частині [NUMBER] та підпорядкованих їй військових частинах установлює командир цієї частини виходячи з наявного фонду грошового забезпечення, передбаченого в кошторисі військової частини [NUMBER] . Виплата щомісячної премії військовослужбовцям здійснюється на підставі наказу командира військової частини, який видається до 05 числа місяця, наступного за місяцем преміювання, з урахуванням військової дисципліни, наявності дисциплінарних стягнень, показників виконання службових обов`язків. Верховним Судом в постанові від 14 березня 2023 року в справі №380/15276/21 викладена правова позиція у подібних в цій справі правовідносинам (стосовно наявності підстав для перерахунку пенсії військовослужбовця у зв`язку зі зміною розміру премії за посадою аналогічною тій, яку займав військовослужбовець на час звільнення з військової служби), яка обґрунтовано врахована судом першої інстанції при вирішенні цієї справи на виконання частини п`ятої статті 242 КАС України. У приведеній постанові Верховним Судом зроблено висновок, що збільшення відсоткового розміру окремих видів грошового забезпечення військовослужбовців за посадою аналогічною тій, яку займав позивач на час звільнення зі служби, зокрема, надбавки за особливості проходження служби та премії, на підставі розпорядчих документів уповноваженого органу, не є тотожним підвищенню грошового забезпечення на умовах, у порядку та розмірах, передбачених Кабінетом Міністрів України, а тому таку зміну розміру грошового забезпечення за окремою посадою не можна розглядати як підвищення грошового забезпечення в цілому. Таким чином, є обґрунтованим висновок суду першої інстанції, що збільшення відсоткового розміру премії військовослужбовців за посадою аналогічною тій, яку займав позивач на час звільнення зі служби, на підставі розпорядчих документів Міністра оборони України не є тотожним підвищенню грошового забезпечення на умовах, у порядку та розмірах, передбачених Кабінетом Міністрів України, а тому таку зміну розміру грошового забезпечення за окремою посадою не можна розглядати як підвищення грошового забезпечення в цілому. Підсумовуючи викладене, суд дійшов висновку, що судом першої інстанції \~неправильно застосовано норми матеріального права, що є підставою для скасування рішення суду першої інстанції та ухвалення нового рішення про часткове задоволення позову. Оскільки ця справа є справою незначної складності у розумінні частини шостої статті 12 КАС України, розглянута за \~правилами спрощеного позовного провадження та не відноситься до справ, які відповідно до КАС України \~розглядаються за правилами загального позовного провадження, \~судове рішення суду апеляційної інстанції згідно з п. 2 ч. 5 ст. 328 КАС України не підлягає оскарженню в касаційному порядку, крім випадків, передбачених цим пунктом.

Результат розгляду: partial