Рішення адміністративного суду від 2022-11-08 00:00:00+02

У квітні 2022 року [PERSON] звернувся до суду з адміністративним позовом, у якому просив визнати протиправною бездіяльність Військової частини [NUMBER] щодо невиплати позивачу добових для покриття особистих витрат під час відряджень за 498 діб у розмірі 29 880,00 грн та зобов`язати відповідача здійснити такі виплати. Рішенням Львівського окружного адміністративного суду від 21 липня 2022 року \~у справі № 380/7107/22 вказаний позов було задоволено частково. При цьому суд першої інстанції виходив з того, що оскільки матеріали справи не містять доказів нарахування та виплати [PERSON] добових для покриття особистих витрат під час відряджень, то така бездіяльність відповідача є протиправною. Разом з тим, вимога про нарахування добових у розмірі 29880,00 грн задоволенню не підлягає, оскільки нарахування сум є виключними дискреційними повноваженнями відповідача, а тому в цій частині позовних вимог слід відмовити. У апеляційному порядку рішення суду першої інстанції оскаржено Військовою частиною [NUMBER] , яка у своїй скарзі просить його скасувати та у задоволенні позову [PERSON] відмовити. При цьому зазначає, що позивач відбував у відрядження не відокремлено, а у складі військової частині [NUMBER] , яка є підрозділом військової частини [NUMBER] . Питання виплати відшкодування військовослужбовцям Збройних Сил України витрат на службові відрядження на момент виникнення спорних правових відносин регулювалися Інструкцією про порядок відшкодування військовослужбовцям Збройних Сил України витрат на службові відрядження в межах України, затвердженою наказом Міністерства оборони України №530 від 28 серпня 2011 року. Відповідно до пункту 1.23 вказаної Інструкції виплата добових, у тому числі за час перебування в дорозі, не провадиться у разі відряджень (поїздок) у складі підрозділів військових частин, крім випадків, передбачених у пунктах 1.19 і 1.20 цієї Інструкції. Також, відповідно постанови Кабінету Міністрів України від 29 березням 2002 року №426 за нормою № 1 за рахунок держави харчуванням забезпечуються військовослужбовці за контрактом з осіб рядового, сержантського та офіцерського складу у тому числі і в разі їх перебування у відрядженні у складі підрозділів. Тому, відповідно до Інструкції виплата добових для покриття особистих витрат під час відрядження у складі підрозділу не проводиться. Окрім того скаржник звертає увагу, що позивачем не дотримано строк звернення до адміністративного суду. Оскільки добові для покриття особистих витрат під час відрядження не входять до грошового забезпечення військовослужбовців, вважає, що вирішення спору щодо їх ненарахування, на думку позивача, повинно вирішуватися у строк, визначений частиною 2 статті 121 Кодексу адміністративного судочинства України. Відповідно до пункту 3 частини 1 статті 311 Кодексу адміністративного судочинства України справа розглядається у порядку письмового провадження. Переглянувши судове рішення в межах доводів та вимог апеляційної скарги, перевіривши повноту встановлення судом першої інстанції фактичних обставин справи та правильність застосування ним норм матеріального та процесуального права, апеляційний суд дійшов висновку про наявність підстав для часткового задоволення апеляційної скарги, виходячи із такого. Як встановлено судом першої інстанції та підтверджується матеріалами справи, [PERSON] проходив військову службу у Збройних Силах України у військовій частині [NUMBER] по 28 серпня 2016 року. Згідно з витягом з наказу командира військової частини [NUMBER] №193 від 28 серпня 2016 року, майора [PERSON] командира зенітної ракетної батареї військової частини [NUMBER] (військової частини [NUMBER] ), зарахованого наказом Міністра оборони України №748 від 12.08.2016 на денну форму навчання, з 28 серпня 2016 року виключено із списків особового складу частини, всіх видів забезпечення. Позивач вважає, що при звільненні з військової служби йому не виплачені кошти за службові відрядженні за 498 діб. Згідно з архівною довідкою Територіального архівного відділу Галузевого державного архіву Міністерства оборони України від 27.08.2021 №179_2/Я-1312/1652 та витягів з наказів командира військової частини [NUMBER] (по стройовій частині) №41 від 22 лютого 2016 року, №148 від 04 липня 2016 року, №155 від 11 липня 2016 року, №189 від 22 серпня 2016 року [PERSON] перебував у службових відрядженнях протягом 498 діб, з 21 березня 2014 року по 19 квітня 2014 року, з 20 квітня 2014 року по 19 травня 2014 року, з 20 травня 2014 року по 18 червня 2014 року, з 19 червня 2014 року по 18 липня 2014 року, з 19 липня 2014 року по 17 серпня 2014 року, з 18 серпня 2014 року по 16 вересня 2014 року, з 07 листопада 2014 року по 30 листопада 2014 року, з 12 грудня 2014 року по 10 січня 2015 року, з 11 лютого 2015 року по 12 березня 2015 року, з 13 березня 2015 року по 11 квітня 2015 року, з 18 вересня 2015 року по 03 жовтня 2015 року, з 24 листопада 2015 року по 28 листопада 2015 року, з 22 лютого 2016 року по 04 липня 2016 року, з 04 липня 2016 року по 11 липня 2016 року, з 11 липня 2016 року по 22 серпня 2016 року. 19 січня 2022 року, як стверджує позивач, він звернувся до відповідача із заявою про нарахування та виплату добових для покриття особистих витрат під час відряджень за період 2014-2016 років. Вважаючи, що Військовою частиною [NUMBER] йому не виплачено добові для покриття особистих витрат під час відряджень, [PERSON] звернувся до адміністративного суду. Надаючи правову оцінку правильності вирішення судом першої інстанції даного публічно-правового спору оскаржуваним рішенням та доводам апелянта, що викладені у апеляційній скарзі, суд апеляційної інстанції виходить із такого. Частинами першою, сьомою статті 43 Конституції України передбачено право кожного на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно зі статтею 122 Кодексу адміністративного судочинства України позов може бути подано в межах строку звернення до адміністративного суду, встановленого цим Кодексом або іншими законами. Для звернення до адміністративного суду за захистом прав, свобод та інтересів особи встановлюється шестимісячний строк, який, якщо не встановлено інше, обчислюється з дня, коли особа дізналася або повинна була дізнатися про порушення своїх прав, свобод чи інтересів (частина друга статті 122 Кодексу адміністративного судочинства України). Для захисту прав, свобод та інтересів особи цим Кодексом та іншими законами можуть встановлюватися інші строки для звернення до адміністративного суду, які, якщо не встановлено інше, обчислюються з дня, коли особа дізналася або повинна була дізнатися про порушення своїх прав, свобод чи інтересів (частина третя статті 122 Кодексу адміністративного судочинства України). Відповідно до статті 1 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» від 20 грудня 1991 року № 2011-XII (у редакції, що діяла на час виникнення спірних правовідносин; далі Закон № 2011-XII) соціальний захист військовослужбовців діяльність (функція) держави, спрямована на встановлення системи правових і соціальних гарантій, що забезпечують реалізацію конституційних прав і свобод, задоволення матеріальних і духовних потреб військовослужбовців відповідно до особливого виду їх службової діяльності, статусу в суспільстві, підтримання соціальної стабільності у військовому середовищі. Це право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, у старості, а також в інших випадках, передбачених законом. Частиною першою статті 9 Закону № 2011-XII обумовлено, що держава гарантує військовослужбовцям достатнє матеріальне, грошове та інші види забезпечення в обсязі, що відповідає умовам військової служби, стимулює закріплення кваліфікованих військових кадрів. Центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері праці та соціальної політики, інші центральні органи виконавчої влади відповідно до їх компетенції розробляють та вносять у встановленому порядку пропозиції щодо грошового забезпечення військовослужбовців. За приписами частини другої цієї ж статті до складу грошового забезпечення входять: посадовий оклад, оклад за військовим званням; щомісячні додаткові види грошового забезпечення (підвищення посадового окладу, надбавки, доплати, винагороди, які мають постійний характер, премія); одноразові додаткові види грошового забезпечення. Правові засади і гарантії здійснення громадянами України права розпоряджатися своїми здібностями до продуктивної і творчої праці визначено Кодексом законів про працю України (далі КЗпП України). Відповідно до частини першої статті 3 і статті 4 КЗпП України трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, регулюються законодавством про працю, яке складається з Кодексу законів про працю України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього. Згідно з частиною першою статті 94 КЗпП України, приписи якої кореспондуються з частиною першою статті 1 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР (далі Закон № 108/95-ВР), заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до вимог статті 2 Закону № 108/95-ВР в структуру заробітної плати входять: Основна заробітна плата. Це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата. Це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Крім того, структуру заробітної плати на підставі статті 2 Закону України «Про оплату праці» визначено у Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13 січня 2004 року № 5, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 року за № 114/8713, розробленої відповідно до Закону України від 17 вересня 1992 року № 2614-XII «Про державну статистику» та Закону України «Про оплату праці» з урахуванням міжнародних рекомендацій у системі статистики оплати праці й стандартів Системи національних рахунків (за змістом преамбули цієї Інструкції). Згідно з пунктом 3.15 Інструкції не належать до фонду оплати праці витрати на відрядження: добові (у повному обсязі), вартість проїзду, витрати на наймання житлового приміщення. Отже, системний аналіз зазначених вище норм дає підстави для висновку, що витрати на відрядження не входять до структури заробітної плати (грошового забезпечення). Відповідно до частини 1 статті 47 КЗпП України, що застосовується субсидіарно до спірних правовідносин, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму. Як передбачено статтею 117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Конституційний Суд України в Рішенні від 22 лютого 2012 року № 4-рп/2012 (у справі за конституційним зверненням громадянина [PERSON] щодо офіційного тлумачення положень статті 233 Кодексу законів про працю України у взаємозв`язку з положеннями статей 117, 2371 цього кодексу) серед іншого зазначив, що строки звернення працівника до суду за вирішенням трудового спору як складова механізму реалізації права на судовий захист є однією з гарантій забезпечення прав і свобод учасників трудових правовідносин. Відповідно до статті 47 КЗпП України роботодавець зобов`язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в статті 116 Кодексу, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Невиплата власником або уповноваженим ним органом належних працівникові при звільненні сум і вимога звільненого працівника щодо їх виплати є трудовим спором між цими учасниками трудових правовідноси Згідно із частиною 1 статті 233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення. Судом встановлено, що позивача виключено зі списків особового складу та всіх видів забезпечення у зв`язку із зарахуванням його на денну форму навчання до Національного університету оборони України імені Івана Черняховського з 28 серпня 2016 року. Як видно з витягу з наказу командира Військової частини [NUMBER] (по стройовій частині) № 193 від 28 серпня 2016 року, позивача було повідомлено про нараховані та виплачені йому суми. Разом із тим, із цим позовом позивач звернувся до адміністративного суду лише 27 квітня 2022 року, тобто майже через 6 років з моменту його виключення зі списків особового складу частини та повідомлення про належні йому суми при виключенні зі списків особового складу. Частина 2 статті 44 Кодексу адміністративного судочинства України покладає на учасників справи обов`язок добросовісно користуватися належними їм процесуальними правами і неухильно виконувати процесуальні обов`язки, в тому числі щодо дотримання строків звернення до суду, визначених законом, які підлягають застосуванню до спірних правовідносин. Слід зазначити, що суд, оцінюючи обставини, що перешкоджали особі здійсненню права на своєчасне звернення за захистом порушених прав, свобод та інтересів, повинен виходити з оцінки та аналізу всіх наведених у заяві доводів. Поновлення встановленого процесуальним законом строку для звернення до адміністративного суду здійснюється у розумних межах та лише у виняткових, особливих випадках, виключно за наявності обставин об`єктивного і непереборного характеру (підтверджених доказами), які істотно ускладнили або унеможливили своєчасну реалізацію права звернення до адміністративного суду за захистом порушених прав, свобод або законних інтересів. Отже, поновленню підлягають лише порушені з поважних причин процесуальні строки, встановлені законом. Законодавче закріплення строків звернення з адміністративним позовом до суду є гарантією стабільності публічно-правових відносин, призначенням якої є забезпечення своєчасної реалізації права на звернення до суду, забезпечення стабільної діяльності суб`єктів владних повноважень при здійсненні управлінських функцій, дисциплінування учасників адміністративного судочинства. За загальним правилом перебіг строку на звернення до адміністративного суду починається від дня виникнення права на адміністративний позов, тобто, коли особа дізналася або могла дізнатися про порушення своїх прав, свобод чи інтересів. Апеляційний суд звертає увагу, що про всі належні виплати позивача було повідомлено відповідно до витягу з наказу командира Військової частини [NUMBER] (по стройовій частині) № 193 від 28 серпня 2016 року. При цьому, суд апеляційної інстанції вважає, що нереалізація позивачем права на вчасне звернення до суду у цьому випадку зумовлена його власною поведінкою та зазначає, що виявлення наміру отримати судовий захист порушеного права не надає права позивачу на пропуск строку звернення до адміністративного суду та не збільшує обсяг його процесуальних прав, встановлених законом. Рішенням Конституційного Суду України № 17-рп/2011 від 13 грудня 2011 року визначено, що держава може встановленням відповідних процесуальних строків, обмежувати строк звернення до суду, що не впливає на зміст та обсяг конституційного права на судовий захист і доступ до правосуддя. Відповідно до частини 2 статті 6, частин 1, 2 статті 7 Кодексу адміністративного судочинства України суд при вирішенні справи застосовує принцип верховенства права з урахуванням судової практики Європейського суду з прав людини, вирішує справи відповідно до Конституції та законів України, а також міжнародних договорів, згода на обов`язковість яких надана Верховною Радою України. Суд застосовує інші правові акти, прийняті відповідним органом на підставі, у межах повноважень та у спосіб, визначені Конституцією та законами України. Судом апеляційної інстанції також враховано, що адміністративний суд

Результат розгляду: partial