Вид судочинства: admin_offense
Суддя: Вернік В. М.
Дата ухвалення: 2019-01-03 00:00:00+02

Обставини справи:
03.11.2018 року о 12 годині 10 хвилин [PERSON] за ознакою керування ним у стані алкогольного сп'яніння автомобілем "ВАЗ 2107", державний номерний знак [NUMBER], по вул. Свободи в м.Жмеринка був затриманий працівниками СРПП Жмеринського ВП ГУНП у Вінницькій області, на пропозицію яких щодо проходження у встановленому порядку медичного обстеження на стан алкогольного сп'яніння відмовився. В судовому засіданні [PERSON] свою вину визнав, розкаявся у вчиненому та просив направити матеріали на розгляд трудового колективу Жмеринської дирекції залізничних перевезень ст.Жмеринка за місцем його роботи, надавши відповідне клопотання вказаного підприємства із копією протоколу загальних зборів працівників про передачу адміністративних матеріалів відносно [PERSON] за ч.1 ст.130 КУпАП на розгляд трудового колективу для застосування щодо нього заходів громадського впливу. Дане питання було обговорено на зборах трудового колективу та переважною більшістю учасників зборів вирішено внести вказане клопотання перед Жмеринським міськрайонним судом, оскільки за місцем роботи [PERSON] зарекомендував себе з позитивної сторони. Відповідно до положень ч.1,2 ст.21 КУпАП, особа, яка вчинила адміністративне правопорушення, крім посадової особи, звільняється від адміністративної відповідальності з передачею матеріалів на розгляд громадської організації або трудового колективу, якщо з урахуванням характеру вчиненого правопорушення і особи правопорушника до нього доцільно застосувати захід громадського впливу. Про заходи громадського впливу, застосовані до осіб, що вчинили правопорушення, передбачені, зокрема, частиною першою статті 130 цього Кодексу, власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган або громадська організація повинні не пізніш як у десятиденний строк з дня одержання матеріалів повідомити орган (посадову особу), який надіслав матеріали. Згідно ч.2 ст.284 КУпАП постанова про закриття справи виноситься, зокрема, при передачі матеріалів на розгляд громадської організації чи трудового колективу. Вивчивши матеріали справи та клопотання, заслухавши пояснення [PERSON], з метою досягнення виховного ефекту, з урахуванням характеру вчиненого правопорушення, даних про особу винного, який щиро розкаюється у скоєному, виключно позитивно характеризується за місцем роботи, приймаючи до уваги клопотання трудового колективу Жмеринської дирекції залізничних перевезень ст.Жмеринка про передачу матеріалів щодо нього на розгляд трудового колективу - суд вважає за доцільне дане клопотання задоволити, звільнивши [PERSON] від адміністративної відповідальності та передати матеріали на розгляд трудового колективу для застосування заходів громадського впливу. Відтак ці обставини визначають підстави закриття провадження в даній справі, незважаючи на наявність формальних ознак вчинення вказаного правопорушення.

Резолютивна частина:
Закрити провадження в даній справі. [PERSON] звільнити від адміністративної відповідальності за вчинене правопорушення, передбачене ч.1 ст.130 КпАП України, передавши матеріали на розгляд трудового колективу Жмеринської дирекції залізничних перевезень станції Жмеринка для застосування заходів громадського впливу. Зобов'язати керівника Жмеринської дирекції залізничних перевезень станції Жмеринка відповідно до вимог ч.2 ст.21 КУпАП не пізніш як у десятиденний строк з дня одержання матеріалів повідомити Жмеринський міськрайонний суд про заходи громадського впливу, що були застосовані до [PERSON]. Постанова судді набирає законної сили після закінчення строку її оскарження. На постанову протягом десяти днів з дня її винесення може бути апеляційна скарга особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, Вінницькому апеляційному суду через Жмеринський міськрайонний суд . Суддя Вернік В.М.

Результат: closed