Вид судочинства: commercial
Суддя: Лабунська Т.І.
Дата ухвалення: 2022-01-11 00:00:00+02

Обставини справи:
В провадженні Господарського суду Вінницької області перебуває справа №902/85/18 за заявою до ДП "Ладижинський завод "Екстра" ПАТ "Укрмедпром" про банкрутство. Провадження у справі знаходиться на стадії процедури розпорядження майном боржника, розпорядником майна є арбітражний керуючий Гонта О.А. 02.11.2021 до Господарського суду Вінницької області надійшла позовна заява б/н від 25.10.2021 [PERSON] до ДП "Ладижинський завод "Екстра" ПАТ "Укрмедпром" про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 202 904,29 грн. Позовні вимоги обґрунтовані неналежним виконанням відповідачем обов`язку щодо виплати заборгованості по заробітній платі. За таких обставин, задля захисту свої прав і законних інтересів [PERSON] звернувся з вищезазначеними позовними вимогами до суду. Ухвалою суду від 25.11.2021 за вказаним позовом відкрито провадження у справі № 902/85/18(902/1087/21), визначено, що справа підлягає розгляду за правилами загального позовного провадження, підготовче засідання призначено на 22.12.2021. 15.12.2021 на електронну адресу суду від відповідача надійшла заява № 01-13/04/124 від 14.12.2021, в якій окрім іншого, повідомлено про визнання позовних вимог [PERSON] в сумі 202 904,29 грн.. 20.12.2021 на адресу суду від арбітражного керуючого (розпорядника майна) Гонти О.А. надійшло клопотання № 02-29/750 від 15.12.2021 про розгляд справи без участі розпорядника майна. Крім того, у вказаній заяві арбітражним керуючим повідомлено, що на її думку позов підлягає задоволенню. Ухвалою суду від 22.12.2021 закрито підготовче провадження та призначено справу до судового розгляду по суті на 11.01.2022. На визначену дату в судове засідання представники сторін не з`явились. З матеріалів справи вбачається, що останні про дату, час та місце розгляду справи повідомлені належним чином ухвалою суду, яка направлялася рекомендованою поштовою кореспонденцією. Відтак, суд вважає, що вжив всі залежні від нього заходи для повідомлення сторін належним чином про час і місце розгляду судової справи і забезпечення явки останніх в судове засідання для реалізації ним права на судовий захист своїх прав та інтересів. Враховуючи належне повідомлення сторін про дату, час та місце розгляду справи, суд дійшов висновку про розгляд справи за відсутності останніх та за наявними у справі письмовими доказами. Суд, розглянувши матеріали справи, дослідивши та оцінивши усі подані у справу докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному і об`єктивному розгляді в судовому засіданні всіх обставин справи в їх сукупності, встановив наступні обставини. У період з 08 жовтня 2015 по 18 травня 2021 [PERSON] працював на посаді охоронця у ДП Ладижинський завод «Екстра» ПАТ «Укрмедпром», що підтверджується копією трудової книжки, Під час перебування [PERSON] у трудових правовідносинах з відповідачем, з боку останнього була нарахована, але не виплачена заробітна плата у розмірі 202 904,29 грн. Підтвердженням факту існування заборгованості є довідка ДП "Ладижинський завод "Екстра" ПАТ "Укрмедпром" вих. №01-13- 04/080/1 від 18 червня 2021. 18 травня 2021 [PERSON] був звільнений за угодою сторін відповідно до п. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України, про що було зроблено запис у трудовій книжці за № 23, наказ №12-к від 18.05.2021. В день звільнення з роботи [PERSON] ДП Ладижинський завод «Екстра» ПАТ "Укрмедпром" не здійснило виплату належних йому коштів. Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Ч. 1 ст. 47 Кодексу законів про працю України визначено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у ст. 116 Кодексу законів про працю України. Відповідно до ч. 1 ст. 94 Кодексу законів про працю України, ч. 1 ст. 1 Закону України "Про оплату праці" заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Конституційний Суд України в рішенні 1-18/2013 від 15.10.2013 року зазначив, що винагорода за виконану працівником роботу є джерелом його існування та має забезпечувати для нього достатній, гідний життєвий рівень. Це визначає обов`язок держави створювати належні умови для реалізації громадянами права на працю, оптимізації балансу інтересів сторін трудових відносин, зокрема, шляхом державного регулювання оплати праці. Згідно ч. 5 ст. 97 Кодексу законів про працю України оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. Згідно ч. 1 ст. 115 Кодексу законів про працю України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч. 1 ст. 116 Кодексу законів про працю України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Враховуючи той факт, що в матеріалах справи відсутні докази погашення відповідачем заборгованості по заробітній платі [PERSON] , а також беручи до уваги визнання позову відповідачем, суд дійшов висновку щодо наявності підстав для задоволення позовних вимог та стягнення з відповідача на користь позивача заборгованості по заробітній платі у розмірі 202 904,29 грн.. Відповідно до частини 1 статті 4 Закону України "Про судовий збір" (в редакції станом на дату подання позовної заяви) судовий збір справляється у відповідному розмірі від прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня календарного року, в якому відповідна заява або скарга подається до суду, - у відсотковому співвідношенні до ціни позову та у фіксованому розмірі. За змістом п. 2.1 ч. 2 ст. 4 Закону України "Про судовий збір" (в редакції станом на дату подання позовної заяви) за подання до господарського суду позовних заяв майнового характеру ставка судового збору становить 1,5 відсотка ціни позову, але не менше 1 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб і не більше 350 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Статтею 7 Закону України «Про Державний бюджет України на 2021 рік», зокрема, встановлено розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб з 01.01.2021 - 2 270,00 грн.. Пунктом 1 ч. 1 ст. 5 Закону України "Про судовий збір" передбачено, що від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі. Судовий збір, від сплати якого позивач у встановленому порядку звільнений, стягується з відповідача в дохід бюджету пропорційно розміру задоволених вимог, якщо відповідач не звільнений від сплати судового збору (частина 2 статті 129 Господарського процесуального кодексу України). Зі змісту позовної заяви слідує, що позивачем при зверненні до суду заявлено вимогу майнового характеру. Враховуючи викладене, суд дійшов висновку про покладення судових витрат зі сплати судового збору в сумі 2 270,00 грн. на відповідача ДП "Ладижинський завод «Екстра» ПАТ «Укрмедпром» згідно вимог ст. 129 ГПК України та стягнення відповідних витрат із ДП «Дитячий санаторій ім. М.М. Коцюбинського» ЗАТ «Укрпрофоздоровниця» в дохід Державного бюджету України.

Резолютивна частина:
1. Позов задовольнити. 2. Стягнути з Дочірнього підприємства Ладижинський завод «Екстра» Публічного акціонерного товариства «Укрмедпром» (код 20119003, вул. Леніна, 118, м. Ладижин, Тростянецький район, Вінницька область, 24321) на користь [PERSON] ( [ADDRESS] , РНОКПП [NUMBER] , дата народження [INFO] ) заборгованість по заробітній платі в сумі 202 904,29 грн. (двісті дві тисячі дев`ятсот чотири гривні 29 копійок). 3. Стягнути з Дочірнього підприємства Ладижинський завод «Екстра» Публічного акціонерного товариства «Укрмедпром» (код 20119003, вул. Леніна, 118, м. Ладижин, Тростянецький район, Вінницька область, 24321, дата народження [INFO] ) в дохід Державного бюджету України судовий збір в сумі 2 270,00 грн.. 4. Видати накази після набрання рішенням суду законної сили. 5. Згідно з приписами ч.1 ст.241 ГПК України рішення господарського суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. 6. Згідно з положеннями ч.1 ст.256 ГПК України апеляційна скарга на рішення суду подається протягом двадцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини рішення суду, або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення. Повне рішення складено 19 січня 2022 р. Суддя Лабунська Т.І. віддрук. прим.: 1 - до справи 2 - [PERSON] ( [ADDRESS] ) 3 - Дочірнє підприємство "Ладижинський завод "Екстра" Публічного акціонерного товариства "Укрмедпром" (вул. Незалежності, 118, м. Ладижин, Вінницька область, 24321)

Результат: granted