Вид судочинства: criminal
Суддя: Сеньков О. Г.
Дата ухвалення: 2010-06-01 00:00:00+03

Обставини справи:
Підсудний [PERSON], працюючи заступником генерального директора ТОВ ПШБК і згідно доручення виконуючи обовязки директора даного товариства, з грудня 2007 року до 2009 року на порушення вимог ст..97, 115-116 КЗпП України та ст..24 Закону України Про оплату праці не виплачував в повному обсязі заробітну плату працівників, а в 2009 році взагалі її не виплачував, хоча за вказані періоди на рахунок і в касу товариства надійшло 952.4 тис. грн. Станом на 22 липня 2009 року заборгованість по виплаті зарплати 15 працівникам складає 43600 грн., в тому числі 9 працівникам, які звільнились, в сумі 21150 грн. Крім того, підсудний [PERSON] в період з грудня 2007 року по липень 2009 року на порушення ст..30 Закону України Про оплату праці не вів табелі обліку робочого часу, а також в період з грудня 2008 року по червень 2009 року нараховував та виплачував зарплату [PERSON] нижчу встановлену законодавством мінімального розміру. на порушення Внаслідок не виплати заробітної плати працівникам [PERSON], який з 2 квітня 2003 року по теперішній час здійснює підприємницьку діяльність з технічного обслуговування та ремонту автомобілів в м.Старокостянтинові по вул. Попова 97, на порушення вимог ст..24, 24-1, 48 Кодексу законів про працю України та ст..30 Закону України Про оплату праці прийняв на роботу працівників без укладання письмових трудових договорів, не вів трудові книжки, не здійснював облік виконаної роботи та бухгалтерського обліку витрат на оплату праці, а також не сплачував внески до фондів пенсійного та соціального страхування. Зокрема, 25 червня 2010 року під час перевірки додержання законодавства про працю у підсудного [PERSON] без оформлення письмових договорів та реєстрації їх у державній службі зайнятості працювали: [PERSON] з червня 2009 року, [PERSON] з 1 липня 2009 року і [PERSON] з квітня 2010 року. В судовому засіданні підсудний [PERSON] вину визнав і підтвердив, що станом на 25 червня 2010 року у нього без укладання письмових трудових договорів працювали три працівника. На час розгляду справи зі всіма працівниками укладені трудові договори. Оскільки підсудний [PERSON] вину визнав, то суд за згодою учасників процесу визнає недоцільним дослідження доказів стосовно фактичних обставин справи, які ніким не оспорюються і обмежується допитом підсудного, потерпілих та дослідженням доказів, що його характеризують. Так, потерпілі [PERSON], [PERSON] та [PERSON] підтвердили, що працювали у підсудного без укладення письмових трудових договорів. Аналізуючи досліджені в судовому засіданні докази в їх сукупності, суд вважає, що вина підсудного [PERSON] у грубому порушенні законодавства про працю доведена, тому його дії за ч.1 ст.172 КК кваліфіковані вірно. Відповідно до вимог ст.46 КК України особа, яка вперше вчинила злочин невеликої тяжкості або необережний злочин середньої тяжкості, звільняється від кримінальної відповідальності, якщо вона примирилася з потерпілим та відшкодувала завдані нею збитки або усунула заподіяну шкоду. Оскільки [PERSON] вперше вчинив злочин невеликої тяжкості, примирився з потерпілим і усунув заподіяну шкоду, то суд рахує за можливе звільнити його від кримінальної відповідальності у звязку з примиренням з потерпілим. На підставі ст.46 КК України,

Резолютивна частина:
Звільнити [PERSON] від кримінальної відповідальності за вчинення злочину, передбаченого ч.1 ст.172 КК України у звязку з примиренням винного з потерпілим і провадження по кримінальній справі закрити. Скасувати обрану [PERSON] міру запобіжного заходу у виді підписки про невиїзд. Постанова може бути оскаржений в апеляційному порядку до апеляційного суду Хмельницької області на протязі 7 діб через Старокостянтинівський районний суд. Суддя

Результат: closed