Вид судочинства: commercial
Суддя: Івченко А.М.
Дата ухвалення: 2026-01-12 00:00:00+02

Обставини справи:
Свої позовні вимоги позивач обґрунтовує тим, що з 22 липня 2016 року по 15 лютого 2021 року він працював на посаді командира повітряного судна льотної служби. 15 лютого 2021 року його було звільнено з роботи за власним бажанням. Позивач зазначає, що у відповідача на день звільнення діяв колективний договір на 2017-2019 роки та було затверджено положення про оплату праці та соціально-побутове забезпечення пілотів. Відповідно до п. 2.18 положення відповідач гарантує оплату 60 польотних годин на місяць. В підпунктах 2.18.1 та 2.18.2 положення вказано перелік випадків, коли гарантована оплата 60 годин може бути зменшена або взагалі скасована. Разом з тим, як зазначено в п. 2.23 положення, за підсумками роботи щомісяця всім пілотам МАУ виплачується компенсація, розмір якої розраховується за правилом (К:ЗП); (п. 2.3 положення КПС за 1 годину складає 387,2 грн.). Так, за квітень 2020 року оплата гарантованих положенням, як КПС 60 польотних годин складає 23 232 грн (387,2 грн х 60). Загальний розмір компенсації за квітень та травень 2020 року складає 247 823,33 грн, а розмір виплати компенсації за затримку розрахунку при звільненні складає 440 320,86 грн. Позивач вказує на те, що при звільненні, а також під час роботи в МАУ протягом 2020 року заробітна плата була йому нарахована та виплачена не у повному обсязі, тобто відповідачем не дотримано вимог норм трудового законодавства, які регулюють правовідносини в сфері оплати праці. Враховуючи вказане, а також заяву про уточнення предмету позову позивач просить суд стягнути з відповідача недоплачену йому заробітну плату у розмірі 668 144,19 грн (247 823,33 грн + 440 320,86 грн). Впроваджений карантин, знаходження працівника на простої, заборона виконання польотів жодним чином не впливає на чинність наданих Колективним договором гарантій працівникам відповідача. Також позивач зазначає, що про наявність такого протоколу у встановлений двомісячний строк позивач не повідомлявся. Позивач звертає увагу, що дія пункту 2.18 Положення була призупинена, однак це відбулось 19 березня 2021 року шляхом підписання додаткової угоди №2 про внесення тимчасових змін до Колективного договору, тобто після звільнення позивача. Судом встановлено та з матеріалів справи вбачається, що відповідно до наказу (витягу) ПрАТ «Авіакомпанія «Міжнародні Авіалінії України» від 22 липня 2016 року № 570/п позивач прийнятий з 26 липня 2016 року з тримісячним строком випробування командиром повітряного судна льотної служби на основне місце роботи. Наказом ПрАТ «Авіакомпанія «Міжнародні Авіалінії України» від 10 лютого 2021 року № 109/п звільнено позивача, командира повітряного судна льотної служби з 15 лютого 2021 року на підставі ст. 38 КЗпП України за власним бажанням. Оплата праці пілотів в авіакомпанії МАУ здійснюється на підставі Положення про оплату праці та соціально побутове забезпечення пілотів, яке є додатком № 7 до Колективного договору МАУ на 2017-2019 роки (надалі-Положення). Згідно даного Положення п. 2.1 заробітна плата пілота складається з посадового окладу (для КПС-2700), оплату за наліт годин та інших доплат та премій, які встановлені зазначеним Положенням. Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 11 березня 2020 року № 211, з наступними змінами, та доповненнями на усій території України був запроваджений карантин (пандемія гострої респіраторної хвороби COVID -19). Відповідно до рішення Ради національної безпеки і оборони України, введеного в дію Указом Президента України від 13.03.2020 № 87, розпорядження Кабінету Міністрів України від 14.03.2020 № 287-р, з наступними змінами та доповненими тимчасово закриті пункти пропуску через державний кордон України для пасажирських перевезень та тимчасово припинений в`їзд на територію України іноземців та осіб без громадянства. Так, Постановою Кабінету Міністрів України від 23 березня 2020 року № 228 заборонено прийняття та відправлення повітряних суден, що виконують пасажирські перевезення осіб, які здійснюють подорож з туристичною метою. Наказом № 55 від 31 березня 2020 року, у відповідності до ст. 34 КЗпП, в авіакомпанії МАУ був оголошений простій з 00:00 год. 01 квітня 2020 року на період до усунення /припинення обставин, що спричинили простій, п.2 передбачене нарахування заробітної плати на період простою працівників у розмірі двох третин посадового окладу, однак не нижче встановленої законом мінімальної заробітної плати. Наказом № 75 від 05 травня 2020 року «Про внесення змін до наказу від 31.03.2020 № 55 «Про простій в авіакомпанії» відповідно до якого нарахування заробітної плати на період простою (оплата часу простою) працівників здійснювалася у розмірі двох третин посадового окладу, однак не нижче: для пілотів та бортпровідників - 9 446 грн на місяць, для інших працівників - мінімальної заробітної плати, встановленої законом. Зазначені зміни застосовувалися з 01 квітня 2020 року. Оскільки у період часу квітень - травень 2020 року позивач не був задіяний у виконанні польотів, тобто знаходився у простої, у нього були відсутні наліт, додаткові надбавки та премії, оплата здійснювалась за простій згідно наказу № 75 у розмірі 9 446 грн на місяць. Проте, матеріали справи не містять доказів повідомлення позивача з вказаними наказами, які змінюють умови оплати праці. У квітні 2020 року позивач перебував у відпустці без збереження заробітної плати 11 днів, розмір нарахованої заробітної плати склав 4 468,47 грн. У травні 2020 року позивачу, окрім оплати простою у розмірі 9 446 грн була здійснена оплата лікарняного за січень 2020 року, тому сума нарахованої заробітної плати склала 29 637, 90 грн. Відповідно до наказу (витягу) № 171/в від 05.03.2020 позивач перебував у відпустці з 15.03.2020 по 15.03.2020, з 16.03.2020 по 24.03.2020. Відповідно до наказу (витягу) № 319/в від 17.04.2020 позивач перебував у відпустці без збереження заробітної плати з 01.04.2020 по 03.04.2020, з 06.04.2020 по 10.04.2020, з 13.04.2020 по 15.04.2020. 15 лютого 2021 року у день звільнення позивача з ним був проведений розрахунок та виплачені кошти у сумі 230 000,00 грн. 03 березня 2021 року наказом по авіакомпанії № 171/п, встановлювався курс долара США у розмірі 22,344. На підставі зазначеного наказу позивачу був проведений розрахунок коефіцієнта, та встановлена компенсація у сумі 12 924,47 грн. Відповідно до наказу (витягу) № 174/п від 03 березня 2021 року за інтенсивність праці у лютому 2021 року позивачу була нарахована та виплачена доплата у сумі 1117, 00 грн. Зокрема п. 1 Наказу № 10 від 30.03.2022 з 01.04.2022 на період дії воєнного стану призупинили дію договорів з працівниками на час неможливості надання їм роботи та неможливості виконання цього наказу, а також окрім працівників, яких мобілізовано до лав ЗСУ, та тих, які вступили до підрозділів територіальної оборони України. Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин. Відповідно до витягу з протоколу (позачергового засідання Виконавчого комітету ПЛП МАУ від 16.03.2020) погодились призупинити дію п. 2.18 Положення про оплату праці та соціально-побутове забезпечення коштів (щодо гарантії оплати польотних годин на місяць) до 01.05.2020. Підтримали пропозицію керівництва АК МАУ щодо виходу пілотами у відпустку на 15 днів без збереження заробітної плати відповідно до особистих графіків від відділу планування з 17.03.2020. Відповідно до п. 5.1.12 Колективного договору від 24.11.2017, у разі порушення строків виплати заробітної плати на умовах, визначених законодавством, компенсувати працівникам втрату частини заробітної плати у зв`язку із несвоєчасною виплатою. Відповідачем не подано до суду доказів своєчасної виплати позивачу заробітної плати. На підставі чого, загальний розмір компенсації гарантованих положенням, як КПС 60 польотних годин за квітень та травень 2020 року складає 247 823,33 грн, а розмір виплати компенсації за затримку розрахунку при звільненні складає 440 320,86 грн. Статтею 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно з частиною 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. З огляду на викладені обставини, суд вважає обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню заявлені позовні вимоги. Відповідно до ст. 73 Господарського процесуального кодексу України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Згідно ст. 74 Господарського процесуального кодексу України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Суд не може збирати докази, що стосуються предмету спору, з власної ініціативи, крім витребування доказів судом у випадку, коли він має сумніви у добросовісному зверненні учасниками справи їхніх процесуальних прав або виконанні обов`язків щодо доказів. З огляду на викладені обставини на наведені норми суд дійшов висновку щодо обґрунтованості заявлених позивачем вимог, у зв`язку з чим вважає за доцільне позовні вимоги задовольнити в повному обсязі. Крім того,

Резолютивна частина:
1. Позов задовольнити. 2. Стягнути з Приватного акціонерного товариства "Авіакомпанія "Міжнародні авіалінії України" (ідентифікаційний код юридичної особи 14348681, адреса: 01030, м. Київ, вул. Лисенка, 4) на користь [PERSON] (РНОКПП [NUMBER] , [ADDRESS] ) заборгованість по заробітній платі в розмірі 688 144,19 грн. 3. Стягнути з Приватного акціонерного товариства "Авіакомпанія "Міжнародні авіалінії України" (ідентифікаційний код юридичної особи 14348681, адреса: 01030, м. Київ, вул. Лисенка, 4) в дохід Державного бюджету України 6 881,44 грн. судового збору. 4. Видати накази після набрання рішенням законної сили. 5. Копію рішення направити учасникам провадження у справі про банкрутство. Рішення господарського суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду. Апеляційна скарга на рішення суду подається до апеляційного господарського суду протягом двадцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини рішення суду, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення. Повний текст рішення складено: 12.01.2026 Суддя А.М.Івченко

Результат: granted