Вид судочинства: administrative
Суддя: Фульга А. П.
Дата ухвалення: 2021-01-04 00:00:00+02

Обставини справи:
[PERSON] звернувся до суду з позовом до [INFO] про визнання протиправними дій щодо непроведення перерахунку посадового окладу та окладу за військовим званням з урахуванням розмірів посадового окладу та окладу за військовим званням, виходячи з 50% розміру мінімальної заробітної плати, встановленого законом на 01.01.2018 р., 01.01.2019 р., 01.01.2020 р. та множенням на відповідні тарифні коефіцієнти, надбавки за вислугу років (50%); зобов`язання провести перерахунок посадового окладу та окладу за військовим званням з урахуванням розмірів посадового окладу та окладу за військовим званням, виходячи з 50% розміру мінімальної заробітної плати, встановленого законом на 01.01.2018 р., 01.01.2019 р., 01.01.2020 р. (окремо за кожен рік) та множенням на відповідні тарифні коефіцієнти, надбавки за вислугу років (50%) та надати оновлені дані до Головного управління Пенсійного фонду України в Миколаївській області для перерахунку пенсії позивача. Свої вимоги позивач обґрунтовує тим, що отримує пенсію за вислугу років відповідно до Закону України "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби та деяких інших осіб" (далі Закон № 2262). На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2017 р. № 704 "Про грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб" (далі Постанова № 704) відповідачем виготовлено довідку від 13.03.2018 р. № ЮН 47605 про розмір грошового забезпечення для перерахунку пенсії. Відповідач неправильно розрахував розміри посадового окладу та окладу за військовим званням, застосувавши п. 4 Постанови № 704 разом із частковими відомостями Приміток до Додатків 1 і 14. Відповідач 13.11.2020 р. подав відзив на позов, в якому наголосив на хибності розрахунків позивача, наведених у Позові, Відповідач зазначає, що \~\~\~вимоги позивача щодо здійснення \~\~\~\~\~розрахунку підвищення посадового окладу для \~\~\~\~\~перерахунку пенсії виходячи з мінімальної заробітної плати суперечать чинній Постанові КМУ № 103, де передбачено проведення обчислення посадового окладу для перерахунку пенсії виходячи з прожиткового мінімуму, а не мінімальної заробітної плати. Щодо посилання Позивача на постанову КМУ № 704, Відповідач зазначає, що у цьому нормативно-правовому акті міститься колізія норм права. Ухвалою від 26.10.2020 року відкрито провадження у справі за привилами спрощенного позовного провадження, без призначення судового засідання та виклику сторін на підставі матеріалів, поданих сторонами в порядку передбаченому КАС України. З`ясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, дослідивши матеріали, що містяться у справі, суд встановив наступне: Позивач отримує з 2009 року пенсію за вислугу років відповідно до Закону № 2262. Постановою № 704 затверджено тарифну сітку розрядів і коефіцієнтів посадових окладів військовослужбовців з числа осіб рядового, сержантського і старшинського складу, офіцерського складу (крім військовослужбовців строкової військової служби), осіб рядового і начальницького складу. Постанова № 704 набрала чинності 01.03.2018 р. На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 21.02.2018 р. № 103 "Про перерахунок пенсій особам, які звільнені з військової служби, та деяким іншим категоріям осіб" (далі Постанова № 103) відповідачем 13.03.2018 р. виготовлено довідку № ЮН 47605 про розмір грошового забезпечення, що враховується для перерахунку пенсій. У довідці посадовий оклад становить 6200,00 грн, оклад за військовим званням (полковник) 1410,00 грн, надбавка за вислугу років (50%) 3805,00 грн. Головним управлінням Пенсійного фонду України в Миколаївській області здійснено відповідний перерахунок пенсії з 01.01.2018 р. на підставі тієї довідки, що \~\~\~\~\~ПФУ отримало від Миколаївського обласного військкомату. Виходячи зі змісту позовних вимог п. 2: про «визнання дій Відповідача щодо не проведення перерахунку посадового окладу з урахуванням розмірів посадового окладу, виходячи з 50% розміру мінімальної заробітної плати…», Позивач фактично оскаржує дії Відповідача по видачі Довідки ЮН-47605, яка, на думку позивача, містить невірний розрахунок посадового окладу для перерахунку пенсії. 30.07.2020 р. позивач звернувся до відповідача із заявою про невірний розрахунок посадового окладу та окладу за військовим званням та просив виготовити і направити до Головного управління Пенсійного фонду України в Миколаївській області нову довідку про розмір грошового забезпечення. Відповідач повідомив про відсутність підстав для видачі нової довідки, оскільки розрахунок здійснено вірно, множення тарифного коефіцієнту на 50% мінімальної заробітної плати суперечить чинному законодавству. Частиною 3 ст. 43 Закону № 2262 встановлено, що пенсії особам офіцерського складу, прапорщикам і мічманам, військовослужбовцям надстрокової служби та військової служби за контрактом, особам, які мають право на пенсію за цим Законом, та членам їх сімей обчислюються з розміру грошового забезпечення, враховуючи відповідні оклади за посадою, військовим (спеціальним) званням, процентну надбавку за вислугу років, щомісячні додаткові види грошового забезпечення (надбавки, доплати, підвищення) та премії в розмірах, установлених законодавством, з якого було сплачено єдиний внесок на загальнообов`язкове державне соціальне страхування, а до 1 січня 2011 року - страхові внески на загальнообов`язкове державне пенсійне страхування, у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Відповідно до ч. 4 ст. 63 Закону № 2262 усі призначені за цим Законом пенсії підлягають перерахунку у зв`язку з підвищенням грошового забезпечення відповідних категорій військовослужбовців, осіб, які мають право на пенсію за цим Законом, на умовах, у порядку та розмірах, передбачених Кабінетом Міністрів України. У разі якщо внаслідок перерахунку пенсій, передбаченого цією частиною, розміри пенсій звільненим із служби військовослужбовцям, особам, які мають право на пенсію за цим Законом, є нижчими, зберігаються розміри раніше призначених пенсій. Пунктом 1 Постанови № 103 визначено перерахувати пенсії, призначені згідно із Законом № 2262 до 1 березня 2018 року (крім пенсій, призначених згідно із Законом особам начальницького і рядового складу органів внутрішніх справ (міліції) та поліцейським), з урахуванням розміру окладу за посадою, військовим (спеціальним) званням, відсоткової надбавки за вислугу років за відповідною або аналогічною посадою, яку особа займала на дату звільнення із служби (на дату відрядження для роботи до органів державної влади, органів місцевого самоврядування або до сформованих ними органів, на підприємства, в установи, організації, вищі навчальні заклади), що визначені станом на 1 березня 2018 року відповідно до Постанови № 704. Порядок проведення перерахунку пенсій встановлений постановою Кабінету Міністрів України від 13.02.2008 р. № 45 "Про затвердження Порядку проведення перерахунку пенсій, призначених відповідно до Закону України "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб", та внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 17 липня 1992 р. № 393" (далі Порядок № 45). Відповідно до п. 1 Порядку № 45 пенсії, призначені відповідно до Закону України "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб", у зв`язку з підвищенням грошового забезпечення відповідних категорій військовослужбовців, осіб, які мають право на пенсію згідно із Законом, перераховуються на умовах та в розмірах, передбачених Кабінетом Міністрів України. Згідно з п. 3 Порядку № 45 на підставі списків уповноважені органи готують довідки про розмір грошового забезпечення, що враховується для перерахунку пенсій, для кожної особи, зазначеної в списку, за формою згідно з додатками 2 і 3 (далі - довідки) та у місячний строк подають їх головним управлінням Пенсійного фонду України. Перерахунок пенсії здійснюється на момент виникнення такого права і проводиться у строки, передбачені частинами другою і третьою статті 51 Закону. Якщо внаслідок перерахунку розмір зменшується, пенсія виплачується в раніше встановленому розмірі (п. 4 Порядку № 45). Відповідно до п. 5 Порядку № 45 під час перерахунку пенсій використовуються такі види грошового забезпечення, як посадовий оклад, оклад за військовим (спеціальним) званням та відсоткова надбавка за вислугу років на момент виникнення права на перерахунок пенсії за відповідною або аналогічною посадою та військовим (спеціальним) званням. Відповідною вважається посада, яка за класифікаційними характеристиками, зокрема назвою, розміром посадового окладу, функціональністю та організаційним рівнем підрозділу у структурі органу (організації, установи, військової частини тощо) прирівнюється до посади, з якої особа була звільнена (п. 6 Порядку № 45). Пунктом 4 Постанови №704 установлено, що розміри посадових окладів, окладів за військовими (спеціальними) званнями військовослужбовців,осіб рядового та начальницького складу визначаються шляхом множення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня 2018 року, на відповідний тарифний коефіцієнт згідно з додатками 1, 12, 13 і 14. У Примітці 1 Додатку 1 до Постанови № 704 вказано, що посадові оклади за розрядами тарифної сітки визначаються шляхом множення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня календарного року (але не менше 50 відсотків розміру мінімальної заробітної плати, встановленого законом на 1 січня календарного року), на відповідний тарифний коефіцієнт. У разі коли посадовий оклад визначений у гривнях з копійками, цифри до 4,99 відкидаються, від 5 і вище - заокруглюються до десяти гривень. Аналогічно в Примітці Додатку 14 до Постанови № 704 зазначено, що оклади за військовим (спеціальним) званням визначаються шляхом множення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня календарного року (але не менше 50 відсотків розміру мінімальної заробітної плати, встановленого законом на 1 січня календарного року), на відповідний тарифний коефіцієнт. У разі коли розмір окладу визначений у гривнях з копійками, цифри до 4,99 відкидаються, від 5 і вище - заокруглюються до десяти гривень. Таким чином, якщо розмір 50% мінімальної заробітної плати, встановлений законом на 1 січня календарного року, вище, ніж розмір мінімального прожиткового мінімуму для працездатних осіб, то застосовується саме 50% мінімальної заробітної плати. Оскільки Законодавець ввів граничне мінімальне обмеження, яке становить 50% мінімальної заробітної плати . Відповідно до Закону України "Про Державний бюджет України на 2018 рік" прожитковий мінімум для працездатних осіб складає 1762,00 грн, а мінімальна заробітна плата - 3723,00 грн. Отже, 50% мінімальної заробітної плати буде складати 1861,50 грн, що більше за розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Таким чином, вихідний показник, який повинен був братися відповідачем \~\~\~\~\~з 01.01.2018 р. для перерахунку показників значень для визначення розміру окладу за посадою та військовим званням, повинен бути 1861,50 грн. За Законом України "Про державний бюджет на 2019 рік" прожитковий мінімум для працездатних осіб складає 1853,00 грн, а мінімальна заробітна плата 4173,00 грн. Отже, 50% мінімальної заробітної плати буде складати 2086,50 грн. Таким чином, вихідний показник, який повинен братися з 01.01.2019р. для перерахунку показників значень для визначення розміру окладу за посадою та військовим званням, повинен бути 2086,50 грн. Відповідно до Закону України "Про державний бюджет на 2020 рік" прожитковий мінімум для працездатних осіб складає 2027,00 грн, а мінімальна заробітна плата 4723,00 грн. Отже, 50% мінімальної заробітної плати буде складати 2361,50 грн. Таким чином, вихідний показник, який повинен братися з 01.01.2019 р. для перерахунку показників значень для визначення розміру окладу за посадою та військовим званням, повинен бути 2361,50 грн. Аналогічне правило застосовується до визначення розміру окладу за військовим званням. Відповідач визнав, що при розрахунку розмірів посадового окладу та окладу за військовим званням виходив із розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, але Відповідач не взяв до уваги Примітку 1 Додатку 1 та Примітку Додатку 14 до Постанови № 704, де встановлений граничний мінімальний розмір, який має бути не менше 50% мінімальної заробітної плати. З урахуванням вищевикладеного, суд приходить до висновку, що позовні вимоги про визнання дій відповідача протиправними щодо застосування ОВК у довідці ЮН 47605 як розрахункову величину «прожитковий мінімум» не належать задоволенню. Частина 2 ст.9 КАС України надає суду право вийти за межі позовних вимог, якщо це необхідно для ефективного захисту прав, свобод, інтересів людини і громадянина, інших суб`єктів у сфері публічно-правових відносин від порушень з боку суб`єктів владних повноважень. У даній справі суд вважає за потрібне вийти за межі позовних вимог з метою ефективного захисту порушеного права та \~\~\~\~\~визнає, що дії Відповідача щодо неврахування положень Примітки 1 Додатку 1 та Примітки Додатку 14 до Постанови № 704, де встановлений граничний мінімальний розмір посадового окладу, який має бути не менше 50% мінімальної заробітної плати, при видачі Довідки ЮН 47605 є протиправними. Таким чином, позовні вимоги належать частковому задоволенню. Відповідно до ч.3 \~ст.139 КАС України при частковому задоволенні позову судові витрати покладаються на обидві сторони пропорційно до розміру задоволених позовних вимог. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~

Резолютивна частина:
1. Позов [PERSON] ( [ADDRESS] ідентифікаційний код [NUMBER] ) до [INFO] ( [ADDRESS] код ЄДРПОУ [NUMBER] ) \~\~про визнання протиправними дій щодо непроведення перерахунку посадового окладу та окладу за військовим званням з урахуванням розмірів посадового окладу та окладу за військовим званням, \~виходячи \~з \~\~50% розміру мінімальної заробітної плати, встановленого законом на 01.01.2018 р., 01.01.2019 р., 01.01.2020 р. та множенням на відповідні тарифні коефіцієнти, надбавки за вислугу років (50%); зобов`язання провести перерахунок посадового окладу та окладу за військовим званням з урахуванням розмірів посадового окладу та окладу за військовим званням, виходячи з 50% розміру мінімальної заробітної плати, встановленого законом на 01.01.2018 р., 01.01.2019 р., 01.01.2020 р. (окремо за кожен рік) та множенням на відповідні тарифні коефіцієнти, надбавки за вислугу років (50%) та надати оновлені дані до Головного управління Пенсійного фонду України в Миколаївській області для перерахунку пенсії задовольнити частково. 2. Визнати протиправними дії [INFO] щодо неврахування положень \~\~\~Примітки 1 Додатку 1 та \~Примітки Додатку 14 до Постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2017 р. № 704 при видачі [PERSON] Довідки [NUMBER] . \~\~\~\~\~ 3. Зобов`язати Миколаївський обласний військовий комісаріат провести [PERSON] перерахунок посадового окладу та окладу за військовим званням з урахуванням розмірів посадового окладу та окладу за військовим званням, виходячи з 50% розміру мінімальної заробітної палати, встановленого законом на 01.01.2018 р., на 01.01.2019 р., на 01.01.2020 р. (за кожен рік окремо), шляхом множення на відповідні тарифні коефіцієнти, надбавки за вислугу років (50%). 4. Зобов`язати [INFO] надати довідку для здійснення перерахунку пенсії [PERSON] до Головного управління ПФУ в Миколаївській області, з урахуванням положень граничного мінімального розміру посадового окладу та окладу за військове звання закріплених у Примітки 1 Додатку 1 та Примітки Додатку 14 до Постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2017 р. № 704. 5. У задоволенні \~\~\~\~\~решти позовних вимог відмовити.. 6. Стягнути за рахунок бюджетних асигнувань [INFO] ( [ADDRESS] код ЄДРПОУ [NUMBER] ) на користь [PERSON] ( [ADDRESS] ідентифікаційний код [NUMBER] )судові витрати в розмірі 420,40 грн, згідно квитанції від 22.10.202 \~№0.0.1880348539.1 Рішення суду першої інстанції набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи в порядку, визначеному ст. 255 КАС України. Апеляційна скарга може бути подана до П`ятого апеляційного адміністративного суду через Миколаївський окружний адміністративний суд протягом тридцяти днів з дня його проголошення. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~ \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~ Суддя \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~А. П. Фульга \~\~

Результат: partial