Вид судочинства: administrative
Суддя: Шевчук О.П.
Дата ухвалення: 2019-01-03 00:00:00+02

Обставини справи:
[PERSON] звернувся до суду з позовом до Головного управління Пенсійного фонду України в Хмельницькій області в якому просить скасувати рішення Головного управління Пенсійного фонду України в Хмельницькій області у вигляді протоколу від 28.08.2018 №6574 та зобов'язати Головне управління Пенсійного фонду України в Хмельницькій області призначити [PERSON], пенсію за віком з 08.05.2018, зарахувавши до стажу роботи при призначенні пенсії період роботи у малому підприємстві по транспорту та механізації тресту "Агроспецмонтаж" з 03.07.1990 по 05.05.1994. В обґрунтування позовних вимог зазначає, що звертався до Головного управління Пенсійного фонду України в Хмельницькій області з заявою та необхідними документами для призначення пенсії за віком, однак йому відмовлено у призначенні пенсії за віком з причин відсутності 25 - річного страхового стажу, а саме не зараховано період роботи з 03.07.1990 по 05.05.1994 у малому підприємстві по транспорту та механізації тресту "Агроспецмонтаж", оскільки дата наказу про прийняття на роботу у трудовій книжці дописана іншим чорнилом, а до архівної установи документи підприємством не передавалися. Ухвалою Хмельницького окружного адміністративного суду від 13.12.2018 відкрито провадження в адміністративній справі та призначено розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження без виклику (повідомлення) сторін. Відповідач правом на подання відзиву не скористався та відзиву на позовну заяву не подав. Відповідно до ч.6 ст.162 КАС України, у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд вирішує справу за наявними матеріалами. Дослідивши позовну заяву, оцінивши наявні в матеріалах належні та допустимі докази у їх взаємозв'язку та сукупності суд дійшов наступних висновків. Суд встановив, що [PERSON] звернувся до Головного управління Пенсійного фонду України в Хмельницькій області з заявою про призначення пенсії за віком, надавши при цьому усі необхідні документи. Рішенням у формі протоколу Головне управління Пенсійного фонду України в Хмельницькій області №6574 від 28.08.2018, позивачу відмовлено у призначенні пенсії за віком згідно ст. 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" у зв'язку із відсутністю необхідної кількості страхового стажу. Згідно наданої відповіді, позивачу до 25-річного стажу не зараховано період роботи з 03.07.1990 по 05.05.1994 у малому підприємстві по транспорту та механізації тресту "Агроспецмонтаж", оскільки дата наказу про прийняття на роботу у трудовій книжці дописана іншим чорнилом, а до архівної установи документи підприємством не передавалися. Не погоджуючись з такою відмовою відповідача, позивач звернувся до суду за захистом своїх порушених прав. Надаючи правову оцінку спірним правовідносинам суд враховує наступне. Відповідно до ч. 1 ст. 1 Закону України від 05.11.1991 №1788-XII "Про пенсійне забезпечення" (далі - Закон №1788-XII), громадяни України мають право на державне пенсійне забезпечення за віком, по інвалідності, у зв'язку з втратою годувальника та в інших випадках, передбачених цим Законом. Згідно з ст. 7 Закону №1788-XII, звернення за призначенням пенсії може здійснюватися у будь-який час після виникнення права на пенсію. При цьому пенсії за віком і по інвалідності призначаються незалежно від того, припинено роботу на час звернення за пенсією чи вона продовжується. Пенсії за вислугу років призначаються при залишенні роботи, яка дає право на цю пенсію. Статтею 12 Закону №1788-XII встановлено, що право на пенсію за віком мають: чоловіки - після досягнення 60 років і при стажі роботи не менше 25 років; жінки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 20 років. Відповідно до ч. 1-2 ст. 56 Закону №1788-XII, до стажу роботи зараховується робота, виконувана на підставі трудового договору на підприємствах, в установах, організаціях і кооперативах, незалежно від використовуваних форм власності та господарювання, а також на підставі членства в колгоспах та інших кооперативах, незалежно від характеру й тривалості роботи і тривалості перерв. При обчисленні стажу роботи в колгоспі за період після 1965 року, якщо член колгоспу не виконував без поважних причин встановленого мінімуму трудової участі в громадському господарстві, враховується час роботи за фактичною тривалістю. Згідно з п. "а" ч. 3 ст. 56 Закону №1788-XII, до стажу роботи зараховується також будь-яка інша робота, на якій працівник підлягав державному соціальному страхуванню, або за умови сплати страхових внесків, період одержання допомоги по безробіттю, а також робота в'язнів і робота за угодами цивільно-правового характеру за умови сплати страхових внесків. Статтею 62 Закону №1788-XII визначено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Порядок підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затверджений Постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637 (далі - Порядок № 637). Відповідно до п. 1-2 Порядку № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. У разі коли документи про трудовий стаж не збереглися, підтвердження трудового стажу здійснюється органами Пенсійного фонду на підставі показань свідків. Згідно з п. 3 Порядку № 637, за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи. За відсутності зазначених у цьому пункті документів для підтвердження трудового стажу приймаються членські квитки профспілок. При цьому підтверджуються періоди роботи лише за той час, за який є відмітки про сплату членських внесків. Порядок ведення трудових книжок працівників регулює Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників затверджена наказом Міністерства праці № 58 від 29.07.1993. Відповідно до п.2.4 Інструкції визначено, що усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження). Записи виконуються арабськими цифрами (число і місяць - двозначними). Наприклад, якщо робітник або службовець прийнятий на роботу 5 січня 1993 р., у графі 2 трудової книжки записується "05.01.1993". Записи виконуються акуратно, ручкою кульковою або з пером, чорнилами чорного, синього або фіолетового кольорів, і завіряються печаткою запис про звільнення, а також відомості про нагородження та заохочення. Судом оглянуто копію Трудової книжки позивача від 03.07.1973 та встановлено у ній наступні записи: - №26 - 02.07.1990 «У зв'язку з створенням малого підприємства по транспорту та механізації тресту "Агроспецмонтаж" звільнений по переводу у вищевказане підприємство (ст.36 п.5 КЗпП УРСР)"; - №27 02.07.1990р. МП по ТиМ "Агроспецмонтаж" прийняти електрозварювальником 5-го розряду по переводу з УПТКиТ треста "Агроспецмонтаж"; - №29 20.11.1995р. - звільнений з роботи у зв'язку з продажем МП по ТиМ на аукціоні. Суд звертає увагу відповідача, що записи про прийняття та звільнення з роботи позивача посвідчено печаткою підприємства та підписами відповідальних осіб. При цьому, твердження відповідача критично оцінюються судом, оскільки внесення записів до трудової книжки різними чорнилами не містять заборони відповідно до Інструкції. Суд також зазначає, що відмітка у заяві про призначення пенсії щодо необхідності надати додаткові документи на підтвердження стажу за спірний період відсутня. Враховуючи наведене, суд дійшов висновку, що подані позивачем документи до заяви підтверджують його право на призначення пенсії, а відтак право особи на одержання пенсії установлюється на підставі всебічного, повного і об'єктивного розгляду всіх поданих документів органом, що призначає пенсію, в зв'язку із цим відсутні підстави для відмови у призначенні позивачу пенсії за віком. Основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка, а оскільки трудова книжка позивача містить записи про період роботи позивача з 03.07.1990 по 05.05.1994 у малому підприємстві по транспорту та механізації тресту "Агроспецмонтаж" з відповідними печатками підприємств та підписами уповноважених на те осіб, а тому ці періоди підлягають зарахуванню до загального трудового стажу позивача. Щодо вимоги про визнання протиправним та скасування рішення Головного управління Пенсійного фонду України в Хмельницькій області про відмову в зарахуванні періодів роботи та в призначені пенсії за віком [PERSON], суд зазначає, що таке рішення викладене у формі протоколу №6574 від 28.08.2018, а тому саме це рішення у формі протоколу є протиправним та підлягає скасуванню. Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 45 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» пенсія призначається з дня звернення за пенсією, крім таких випадків, коли пенсія призначається з більш раннього строку. Пенсія за віком призначається з дня, що настає за днем досягнення пенсійного віку, якщо звернення за пенсією відбулося не пізніше трьох місяців з дня досягнення особою пенсійного віку. Із заявою про призначення пенсії я звернувся 30.07.2018р.Тому, пенсію має бути мені призначено з дня, що настає за днем досягнення пенсійного віку, тобто, з 08.05.2018р. Згідно з ч. 1 ст. 77 КАС України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених статтею 78 цього Кодексу. Таким чином, суд дійшов висновку, що суб'єкт владних повноважень, який заперечує проти позову, не довів, що діяв у межах закону при винесенні рішення у формі протоколу №6574 від 28.08.2018, та не зарахуванні до загального трудового стажу [PERSON] спірних періодів роботи, а при цьому позивачем доведено позовні вимоги, тому з урахуванням встановлених у справі обставин, позовні вимоги необхідно задовольнити в повному обсязі. Відповідно до ч. 1 ст. 139 КАС України при задоволенні позову сторони, яка не є суб'єктом владних повноважень, всі судові витрати, які підлягають відшкодуванню або оплаті відповідно до положень цього Кодексу, стягуються за рахунок бюджетних асигнувань суб'єкта владних повноважень, що виступав відповідачем у справі, або якщо відповідачем у справі виступала його посадова чи службова особа.

Резолютивна частина:
Адміністративний позов [PERSON] до Головного управління Пенсійного фонду України в Хмельницькій області про скасування рішення та зобов'язання вчинити дії - задовольнити. Визнати протиправним і скасувати рішення Головного управління Пенсійного фонду України в Хмельницькій області у формі протоколу від 28.08.2018 №6574 про відмову у призначення пенсії за віком [PERSON]. Зобов'язати Головне управління Пенсійного фонду України в Хмельницькій області зарахувати до загального трудового стажу періоди роботи [PERSON] з 03.07.1990 по 05.05.1994 у малому підприємстві по транспорту та механізації тресту "Агроспецмонтаж", відповідно до записів у Трудовій книжці та призначити йому пенсію за віком з 08 травня 2018 року. Стягнути на користь [PERSON] (ідентифікаційний номер [NUMBER]) судовий збір у розмірі 704,80 (сімсот чотири) грн 80 коп. за рахунок асигнувань Головного управління Пенсійного фонду України в Хмельницькій області.

Результат: granted