Jurisdiction: civil
Date: 2013-03-20 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду в порядку окремого провадження з заявою про встановлення факту, що має юридичне значення, а саме: роботи в шкідливих умовах на посаді електрозварювальника в період з 02.08.1977 року до 26.01.1991 року, яка відноситься до Списку № 2 розділу ХХХII "Загальні професії", відповідно до постанови Ради Міністрів СРСР від 22.08.1956 року № 1173; роботи в шкідливих умовах на посаді електрозварника ручної зварки в період з 26.01.1991 року до 11.03.1994 року, яка відноситься до Списку № 2 позиції 23200000-19906 розділу ХХХIII "Загальні професії", відповідно до постанови Кабінету Міністрів СРСР від 26.01.1991 року № 10 та роботи в шкідливих умовах на посаді електрозварника ручної зварки в період з 11.03.1994 року до 01.12.1995 року, яка відноситься до Списку № 2 позиції 23200000-19906 розділу ХХХIII "Загальні професії", відповідно до постанови Кабінету Міністрів СРСР від 11.03.1994 року № 162. Свої позовні вимоги обґрунтовує тим, що йому було безпідставно відмовлено в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах. В судове засідання заявник не з'явився, про день та час слухання справи повідомлявся належним чином. Надіслав заяву про розгляд справи без його участі. Представник зацікавленої особи - Управління пенсійного фонду України в Деснянському районі м. Києва у судове засідання не з'явився, у своєму листі просить слухати справу у відсутність їхнього представника. Вивчивши письмові матеріали справи, суд приходить до висновку, що заява підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, [PERSON] працював з 02.08.1977 року до 01.02.1983 року працював електрозварювальником 4-го розряду будівельного управління № 1 тресту "Київміськбуд-1"; з 01.02.1983 року до 01.01.1988 року працював електрозварювальником 5-го розряду будівельного управління № 1 тресту "Київміськбуд-1; з 01.01.1988 року до 01.12.1995 року працював електрозварювальником ручної дугової електрозварки 5-го розряду будівельного управління № 1 тресту "Київміськбуд-1", яке 14.05.1993 року було реорганізовано в Колективне будівельно-монтажне підприємство "Київміськбуд-1, а 15.02.1995 року перетворене у Відкрите акціонерне товариство трест "Київміськбуд-1". Відповідно до пункту "б" частини 1 статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи, зокрема, працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах; жінки - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах. Працівникам, які мають не менше половини стажу роботи з шкідливими і важкими умовами праці, пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням віку, передбаченого статтею 12 цього Закону, на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи чоловікам і за кожні 2 роки такої роботи жінкам. Вимогами статті 100 даного Закону передбачено, що особам, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених раніше діючим законодавством, пенсії за віком призначаються на таких умовах: а) особам, які мають на день введення в дію цього Закону повний стаж на зазначених роботах, що давав право на пенсію на пільгових умовах, пенсії в розмірах, передбачених цим Законом, призначаються відповідно до вимог за віком і стажем, встановлених раніше діючим законодавством; б) особам, які не мають повного стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, вік, необхідний для призначення пенсії відповідно до статті 12, знижується пропорційно наявному стажу в порядку, передбаченому ст.ст.13,14 цього Закону, виходячи з вимог цього стажу, встановлених раніше діючим законодавством. Розділом ХХХІІ "Загальні професії"Списку № 2 виробництв, цехів, професій і посад з тяжкими умовами праці, роботи в яких надає право на державну на пільгових умовах і у пільгових розмірах, затвердженою постановою Ради Міністрів СРСР від 22.08.1956 № 1173, передбачалися газозварювальними та їх підручні, електрозварювальники та їх підручні. Відповідно до постанови Кабінету Міністрав України від 11.03.1994р. №162 "Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах" затверджено Список № 2 виробництв, цехів, професій, посад і показників з шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, в якому у розділі ХХХІІІ "Загальні професії"передбачені електрозварники ручного зварювання (код 23200000-19906) та газозварники (код 23200000-11620). постановою Кабінету Міністрів України від 16.01.2003р. №36 "Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсіюза віком на пільгових умовах" затверджено Список № 2 виробництв, цехів, професій, посад і показників на роботах з шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, в якому у розділі ХХХІІІ "Загальні професії"(у всіх галузях господарства) передбачені електрозварники та газозварники ручного зварювання. Порядком застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005№ 383, при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, які були чинними на період роботи особи. При цьому до пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати внесення цієї посади чи професії до Списків. З матеріалів справи вбачається, що [PERSON] має достатній стаж роботи для призначення пільгової пенсії за Списком № 2 у відповідності до статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення". Відповідно до частини 1 ст. 48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Відповідно до пункту 1 Порядок підтвердження наявного трудового стажу за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993р. №637 основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. Згідно з пунктом 20 постанови Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року №637 "Про затвердження Порядку підтвердження трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповіднихзаписів у ній" у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлених для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ організацій або їх правонаступників. З трудової книжки [PERSON], а також уточнюючої довідки, виданої ПАТ трест "Київміськбуд-1" імені М.П. Завгороднього 08.09.2011 року № 138 вбачається, що наведені у ній відомості підтверджують факт його роботи на посадах електрозварника та електрозварника ручної зварки протягом спірного періоду. Атестація робочого місця електрозварювальника була проведена згідно з наказом по підприємству від 11 лютого 1993 року № 17 та від 09 грудня 1994 року № 130. Крім того, відповідно до абзацу 2 пункту 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 №442 відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації. Як вказував позивач, він неодноразово звертався до пенсійних органів різних рівнів з питання призначення йому пільгової пенсії за вислугу років та з проханням розібратися в питанні щодо відмови йому у призначенні даного виду пенсії, але скрізь отримував відмови у прийнятті його документів без зрозумілих пояснень, у зв'язку з чим тривалий час не отримує пенсію, на яку має законне право. Оцінюючи зібрані по справі докази у їх сукупності та співставленні, аналізуючи матеріали справи, суд приходить до висновку про те, що встановлені в судовому засіданні обставини достовірно свідчать про те, що [PERSON] має право на отримання пенсії за віком на пільгових умовах, а не відповідність назви його професії класифікатору професій, які дають право на пільгову пенсію, не може бути правовою підставою для відмови позивачу у призначенні йому даного виду пільгової пенсії, а тому позовні вимоги суд визнає обґрунтованими і такими, що підлягають задоволенню. На підставі викладеного та

Outcome: approved