Jurisdiction: civil
Date: 2012-11-15 00:00:00

[PERSON] звернулася в суд з позовом до ТОВ «Сміла Енергоінвест» і просить стягнути з відповідача 6070 грн. 09 коп. заборгованості по заробітній платі, середню заробітну плату за час затримки розрахунку та 2000 грн. моральної шкоди, заподіяної внаслідок невиплати заробітної плати, посилаючись на те, що вона з 18 травня 2010 року працювала в ТОВ «Сміла Енергоінвест» контролером з обслуговування споживачів, 10 вересня 2012 року була звільнена за згодою сторін, але з нею до цього часу не проведено розрахунок. Під час судового розгляду справи позивачка зменшила розмір позовних вимог і просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в розмірі 4980 грн. 09 коп., середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні в сумі 5225,18 грн. та моральну шкоду - 2000 грн. Відповідач в судове засідання не зявився з невідомих суду причин, хоча про час і місце розгляду справи був повідомлений належним чином. Позивачка не заперечує проти розгляду справи по суті у відсутності відповідача та ухвалення рішення на підставі наявних у справі доказів. Позов підлягає до часткового задоволення з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] з 18 травня 2010 року по 10 вересня 2012 року працювала в ТОВ «Сміла Енергоінвест» контролером, 10 вересня 2012 року звільнена з роботи за згодою сторін на підставі наказу № 121-к від 10 вересня 2012 року. У відповідності зі ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно зі ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, а в разі не проведення його до розгляду справи - по день постановлення рішення. Відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Борг відповідача перед позивачкою по заробітній платі визнаний відповідачем і станом на 28 вересня 2012 року становив 6070 грн. 09 коп. це підтверджується довідкою про заборгованість від 28 вересня 2012 року № 2557, виданою ТОВ «Сміла Енергоінвест». На даний час підприємство виплатило позивачці частину заробітної плати в сумі 1090 грн., тому борг зменшився до 4980 грн. 09 коп. Оскільки відповідач визнав суму заборгованості по заробітній платі і спір про розмір належних звільненому працівникові сум відсутній та під час судового розгляду справи відповідач не скористався правом участі в судовому засіданні та доведення відсутності своєї вини щодо невиплати заробітної плати в день звільнення працівника, тому на підставі ст.ст. 116-117 КЗпП України з нього необхідно стягнути на користь позивачки заборгованість по заробітній платі - 4980 грн. 09 коп., середній заробіток за весь час затримки розрахунку, тобто, з 11 вересня 2012 року по день ухвалення рішення - 5225,18 грн. (((2254,00 грн.+2254,00 грн):44 дн.) х 51 дн. = 5225,18 грн.), всього заборгованість 10205 грн.27 грн. Невиплата заробітної плати чи невчасна виплата є порушенням цивільних прав та інтересів громадян, тому згідно зі ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків та вимагають від нього додаткових зусиль для організації життя. Позивачка була змушена змінити свій звичний розпорядок та організацію життя, невиправдано економити на собі та своїй сімї - все це спричинило моральні страждання та переживання позивачки, тому з відповідача на користь позивачки необхідно стягнути 300 грн. моральної шкоди. Крім цього, відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави необхідно стягнути 321 грн. 90 коп. судового збору. На підставі наведеного, ст.ст. 21, 116, 117, 232, 233 Кодексу законів про працю України та

Outcome: partial