Jurisdiction: civil
Date: 2012-08-06 00:00:00

09 серпня 2011 року позивач звернувся з позовною заявою до відповідача про стягнення заборгованої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки проведення розрахунку. В судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримала та просила задовольнити. Відповідачу судом надсилалася копія позовної заяви з копіями доданих документів, повістка з викликом судове засідання, копія ухвали судді якою відповідачу роз'яснено право подати в зазначений строк письмові пояснення з приводу визнання позовних вимог чи заперечення проти позовних вимог з посиланням на докази, якими вони обґрунтовуються. Відповідач з поясненнями чи запереченнями щодо позовних вимог до суду не звертався, тому суд вважає ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів. Заслухавши пояснення представника позивача, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку про те, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Судом встановлені наступні факти і відповідні їм правовідносини. Згідно із наказом №133 К з особового складу від 09 січня 2009 року позивача прийнято на посаду фахівця управління по роботі з зовнішніми структурами Департаменту фінансово-економічної безпеки Служби безпеки та стягнень з посадовим окладом згідно із штатним розкладом на строк до 31.03.2009 року ( а. с. 4). Відповідно до наказу №443 К з особового складу від 31 березня 2009 року позивача звільнено з посади фахівця управління по роботі з зовнішніми структурами Департаменту фінансово-економічної безпеки у зв'язку з закінченням строку трудового договору (п.2 ст. 36 КЗпП України) з виплатою компенсації за невикористану відпустку за 5 календарних днів згідно із ст. 24 Закону України «Про відпустки» на підставі заяви ( а. с. 3). Згідно з довідкою виданою Закритим акціонерним товариством «Страхова компанія «Догмат-Страхування» від 16.07.2009 року про те, що позивач з 09.01.2009 року по 31.03.2009 року займав посаду фахівця адміністративного управління по роботі з зовнішніми структурами Департаменту фінансово-економічної безпеки служби безпеки та стягнень, за цей період було нараховано до виплати 12513 гривень 05 копійок ( а. с. 5). Згідно із ст. 43 Конституції України визначено, що право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно із ч.1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідач своєчасно не сплатив позивачу заробітну плату за період з 09.01.2009 року по 31.03.2009 ( а. с. 5 ), тому підлягає стягненню з відповідача на користь позивача 12513 гривень 05 копійок нарахованої, але не сплаченої заробітної плати. При задоволенні зазначених позовних вимог, підлягають стягненню з відповідача на користь держави 107 гривень 30 копійок судового збору.

Outcome: approved