Jurisdiction: civil
Date: 2012-12-12 00:00:00

Позивач в липні місяці звернувся з позовом до відповідача в якому просив стягнути заборгованість по невиплаченій заробітній платі в розмірі 146\~400 грн., компенсацію за порушення строків виплати заробітної плати у розмірі 19\~762,94 грн., а також моральну шкоду у розмірі 5 тис. грн. В обґрунтування позовних вимог послався на те, що він з березня 2004 року по даний час працює у відповідача на посаді електромонтера. В результаті затримки строків виплати заробітної плати, у відповідача виникла заборгованість перед ним по заробітній платі за період з 01.06.2009 року по 31.08.2009 рік, та в період з 01.11.2009 року по 31.11.2009 року, та за період з 01.09.2010 року по 31.09.2010 року, та в період з 01.08.2011 року по 31.08.2011 року в загальній сумі 146400 грн. Позивач вказує, що на усі вимоги позивача провести з ним розрахунок заборгованості, відповідач не реагує, він неодноразово звертався особисто до директора товариства [PERSON] з даного питання, проте на даний час заборгованість не погашена. Пояснює, що 18.10.2011 року під тиском робітників товариства, було проведено сумісну нараду трудового колективу за наслідками якої був затверджений генеральним директором товариства [PERSON] та представником колективу [PERSON] протокол сумісної наради трудового колективу відповідно до якого директор товариства підтвердив свій обовязок щодо виплати заборгованості. Станом на 18.10.2011 року, керівництво відповідача склало акти звірки по заборгованості із заробітної плати з кожним робітником, в тому числі з позивачем та надано кожному графік погашення заборгованості по заробітній платі. Крім того, позивач в позові посилається на те, що у звязку з намірами працівників на звернення до суду з позовами про стягнення заробітної плати, генеральним директором було організовано та проведено сумісну нараду трудового колективу товариства27.03.2012 року за наслідками якої також підтверджено зобовзання директора щодо виплати заборгованості, що відображено у протоколі № 2 сумісної наради трудового колективу товариства від 27.03.2012 року. У звязку з порушенням строків виплати заробітної плати , позивач також просить стягнути грошову компенсацію в розмірі 19\~762,94 грн, обрахувавши зазначений розмір у відповідності до Закону України Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати. Також позивач просить стягнути з відповідача моральну шкоду у розмірі 5 тис. грн., завдану неналежним виконанням відповідачем свого обовязку щодо виплати заробітної плати. Представник позивача в ході розгляду справи підтримав позовні вимоги та просив їх задоволення. Третя особа - Генеральний директор ТОВ ХК Євробудінвест[PERSON], який є представником відповідача в ході судового розгляду позовні вимоги визнав в частині основної заборгованості по заробітній платі у розмірі 146 400грн. В іншій частині просив відмовити у задоволенні даних позовних вимог, пославшись на те, що заборгованість по заробітній платі утворилась у звязку з відсутністю коштів на рахунках підприємства. При цьому генеральним директором ТОВ ХК Євробудінвест[PERSON] неодноразово заявлялось клопотання про відкладення розгляду справи у звязку з необхідністю надання йому часу для виплати заборгованості по заробітній платі позивачу. Вислухавши пояснення представника позивача, третьої особи, який є представником відповідача, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню, виходячи із наступного. Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебуває на посаді електромонтера в ТОВ ХК Євробудінвест. Факт перебування позивача в трудових відносинах з товариством третьою особою не оспорювалось. Як вбачається з матеріалів справи та встановлено судом, перед позивачем з 01.06.2009 року по 31.08.2009 рік, та в період з 01.11.2009 року по 31.11.2009 року, та за період з 01.09.2010 року по 31.09.2010 року, та в період з 01.08.2011 року по 31.08.2011 року утворилась заборгованість по заробітній платі у розмірі 146 600гривень. Як встановлено в ході розгляду справи та підтверджується матеріалами справи, вказаний розмір заборгованості підтверджений узгодженим протоколом спільної наради трудового колективу товариства та керівництва компанії від 18.10.2011 року за підписом генерального директора [PERSON] та представником колектива [PERSON]В.( а.с.8). В ході розгляду справи, розмір заборгованості перед позивачем відповідачем визнано. Відповідно до протоколу № 2 спільної наради трудового колективу ХК Євробудінвест та керівництва компанії від 27.03.2011 року за участю генерального директора товариства [PERSON] та в тому числі позивача, задекларовано не виконання відповідачем домовленості по виплаті заробітної плати та підтверджено заборгованість перед позивачем у розмірі 13600 грн.( а.с.9). В ході розгляду справи третя особа - [PERSON] вказані вище обставини не оспорював та не спростував . Відповідно до ст.233 КЗпП України У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Таким чином, суд вважає, що строки звернення до суду з вказаним позовом позивачем не порушені. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст.60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Таким чином, враховуючи на наявну заборгованість товариства перед позивачем, зважаючи на порушення відповідачем строків виплати заробітної плати, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 13600 грн. Відповідно до ст.ст.1,2 Закону України Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати, підприємства , установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу ( особи) ; компенсація громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Відповідно до ст.ст.3,4 вищеназваного закону , сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць ( після утримання податків і обовязкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу ( інфляція місяця, за який виплачується дохід, до уваги не береться); виплата громадянам суми компенсації проводиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць. Отже, враховуючи порушення строків виплати заробітної плати позивачу, з відповідача підлягає стягненню грошова компенсація за порушення строків виплати заробітної плати , розмір якої у відповідності до вищевказаного закону та Постанови Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 № 159 Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у звязку з порушенням термінів їх виплатистановить 19762,94грн, виходячи із розрахунку: Із=Сзі-Сз,де Із=інфляційні збитки; Сзі- сума заборгованості з урахуванням індексу інфляції; Сз-сума заборгованості за період; Сзі=СзхСіі,де Сіі-сукупний індекс інфляції. Таким чином, 18264,00грн.-сума заборгованості за червень 2009 року, 01.07.2009-31.05.2012-період за який нараховується компенсація=119,8 сукупний індекс інфляції=21880,27=сума заборгованості з урахуванням індексу інфляції=3616,27 інфляційні збитки. 18264,00грн.-сума заборгованості за липень 2009 року, 01.08.2009-31.05.2012-період за який нараховується компенсація=119,8 сукупний індекс інфляції=21880,27=сума заборгованості з урахуванням індексу інфляції=3616,27 інфляційні збитки. 24000грн.-сума заборгованості за серпень 2009 року, 01.09.2009-31.05.2012-період за який нараховується компенсація=119,8 сукупний індекс інфляції=28752,00=сума заборгованості з урахуванням індексу інфляції=4752,00інфляційні збитки. 37600грн.-сума заборгованості за листопад 2009 року, 01.12.2009-31.05.2012-період за який нараховується компенсація=115,9 сукупний індекс інфляції=43578,40=сума заборгованості з урахуванням індексу інфляції=5978,00інфляційні збитки. 24000грн.-сума заборгованості за вересень 2010 року, 01.10.2010-31.05.2012-період за який нараховується компенсація=107 сукупний індекс інфляції=25680,00=сума заборгованості з урахуванням індексу інфляції=1680,00інфляційні збитки. 8800грн.-сума заборгованості за серпень 2011 року, 01.09.2011-31.05.2012-період за який нараховується компенсація=101,1 сукупний індекс інфляції=8896,80=сума заборгованості з урахуванням індексу інфляції=96,80інфляційні збитки. 7736,00грн.-сума заборгованості за лютий 2012 року, 01.03.2012-31.05.2012-період за який нараховується компенсація=100,3 сукупний індекс інфляції=7759,20=сума заборгованості з урахуванням індексу інфляції=23,20інфляційні збитки. 3616,27+3616,27+4752,00+5978,40+1680,00+96,80+23,20=19762,94грн. При цьому посилання третьою особою на відсутність коштів на рахунку підприємства та скрутне матеріальне становище, як підставу відмови у задоволенні позовних вимог про стягнення грошової компенсації, судом до уваги не приймається, оскільки відсутність коштів у підприємства, не може бути підставою для звільнення від відповідальності та застосування до роботодавця санкцій за несвоєчасну виплату заробітної плати працівнику. Крім того, генеральним директором в ході розгляду справи, зважаючи на достатній час , який був наданий судом для розрахунку з позивачем, не надано доказів в підтвердження своїх намірів щодо виплати заборгованості позивачу, або часткового погашення частини заборгованості , що утворилась. Відповідно до ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Отже, з урахуванням того, що діями відповідача позивачу спричинений певні негативні явища, повязані з відновленням свого порушеного права на отримання заробітку , встановленого трудовим договором, виходячи із засад розумності та справедливості суд вважає доцільним стягнути з відповідача на користь позивача моральну шкоду у розмірі 500грн. В іншій частині вимог слід відмовити. В порядку розподілу судових витрат відповідно до ст.88 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1666грн.62 копійка. На підставі наведеного,

Outcome: partial