Jurisdiction: civil
Date: 2013-03-04 00:00:00

До Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області звернувся [PERSON] з позовом до Костянтинівського державного хімічного заводу про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за затримку виплати заробітної плати та моральної шкоди. В судовому засіданні позивач підтримав заявлені позовні вимоги та суду пояснив, що він з 18.05.2006 року працює на Костянтинівському державному хімічному заводі. Заборгованість по заробітній платі на сьогоднішній день складає 4236,95 грн. Просив стягнути на свою користь з відповідача зазначену заборгованість по заробітній платі, компенсацію за затримку виплати заробітної плати в сумі 4228,14 грн. Крім того, вважає, що через затримку у виплаті заробітної плати йому була спричинена моральна шкода, оскільки він був змушений займати гроші у знайомих та шукати різні підробітки. Моральну шкоду оцінює у 5000,00 грн., які також просив стягнути з відповідача. Представник відповідача Золяєва Т.В., яка діє на підставі довіреності, в судовому засіданні позовні вимоги визнала частково, не заперечувала проти стягнення заборгованості по заробітній платі відповідно до довідки в сумі 4153,43 грн. та компенсації за затримку її виплати в сумі 12,64 грн. В задоволенні позовних вимог про стягнення моральної шкоди просила відмовити через недоведеність наявності такої шкоди. Вислухавши позивача, представника відповідача, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню частково по наступним підставам. Відповідно до трудової книжки [PERSON] [NUMBER] , він був прийнятий на роботу до Костянтинівського державного хімічного заводу на підставі наказу №47-к від 17.05.2006 року, де і працює до сьогоднішнього дня. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Відповідно до ст. 3 вищевказаного Закону сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Відповідно до ст. 4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 р. N 159, сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом. Відповідно до довідки №186 від 16.01.2013 року, виданої Костянтинівським державним хімічним заводом, заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] за період з жовтня 2012 року по грудень 2012 року складає 4153,43 грн., а не 4236,95 грн., як зазначає позивач. Крім того, суд вважає, що розрахунок розміру компенсації за затримку виплати заробітної плати проведений позивачем неправильно, і погоджується з розрахунком, наданим представником відповідача в судовому засіданні, який проведено відповідно до Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, і відповідно до якого розмір такої компенсації складає 12,64 грн. В частині позовних вимог про стягнення моральної шкоди суд вважає за необхідне позивачу відмовити через недоведеність наявності такої шкоди - позивач посилається на те, що був змушений позичати гроші та шукати інші підробітки, але не надає суду копії будь-яких розписок, договорів займу, кредиту або підряду тощо. Враховуючи вищевикладене, суд прийшов до висновку, що позовні вимоги позивача підлягають задоволенню частково, з відповідача на користь позивача необхідно стягнути заборгованість по заробітній платі за період з жовтня 2012 року по грудень 2012 року в сумі 4153,43 грн. та компенсацію за затримку виплати заробітної плати в сумі 12,64 грн. Крім того, в зв`язку з тим, що відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» позивач звільнений від сплати судового збору, відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України, з відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір в сумі 229,40 грн.

Outcome: partial