Jurisdiction: civil
Date: 2012-04-09 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до [PERSON] про стягнення заборгованості по заробітній платі. Позивач зазначав, що 11 вересня 2007 року між ним [PERSON] та [PERSON] був укладений безстроковий трудовий договір, який був зареєстрований в Шевченківському центрі зайнятості міста Києва. Відповідно до умов ст. 3 договору відповідач зобовязувався виплачувати заробітну плату не нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати, але починаючи з листопада 2010 року відповідач припинив виплачувати заробітну плату відповідачу. 10 січня 2012 року позивач звернувся із заявою до відповідача в якій просив виплатити заробітну плату за період з 01 листопада 2010 року по 01 лютого 2012 року, яка складає 13\~559 грн., а також виплатити грошову компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 1004 грн. Посилаючись на викладене, позивач просив стягнути з відповідача [PERSON] на його користь 13\~559 грн. заборгованість по заробітній платі та 1004 грн. компенсацію по невикористаній відпустці. В судовому засіданні позивач [PERSON] позовні вимоги підтримав, просив задовольнити позов в повному обсязі. В судове засідання відповідач [PERSON] не зявився, про слухання справи повідомлявся належним чином, що підтверджується поштовими повідомленнями та телеграмою, які знаходяться в матеріалах справи (а.с.38-40). Судом встановлено, що 11 вересня 2007 року було укладено безстроковий трудовий договір між працівником та фізичною особою за сумісництвом між [PERSON] та [PERSON] За яким [PERSON] зобовязаний виконувати адвокатські та/або юридичні послуги із заробітною платою в розмірі 440, 00 грн., яка визначається за згодою сторін, але не нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати. (а.с.6-8). 10 січня 2012 року [PERSON] звернувся із заявою до [PERSON] в якій просив виплатити заробітну плату за період з 01 листопада 2010 року по 01 лютого 2012 року, а також виплатити грошову компенсацію за невикористану відпустку. (а.с.9). Відповідно до довідки з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців [PERSON] зареєстрований в [INFO] (а.с.24). Згідно ст. 115 Кодексу законів про працю України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не пе\-ревищує шістнадцяти календарних днів. Розмір мінімальної заробітної плати за період з 01.11.2010 року по 30.11.2010 року складав 907,00 грн., з 01.12.2010 року по 31.12.2010 року 922,00 грн., з 01.01.2011 року по 30.01.2011 року 941,00 грн., з 01.02.2011 року по 28.02.2011 року 941,00 грн., з 01.03.2011 року по 31.03.2011 року 941,00 грн., з 01.04.2011 року по 30.04.2011 року 960,00 грн., з 01.05.2011 року по 31.05.2011 року 960,00 грн., з 01.06.2011 року по 30.06.2011 року 960,00 грн., з 01.07.2011 року по 31.07.2011 року 960,00 грн., з 01.08.2011 року по 31.08.2011 року 960,00 грн., з 01.09.2011 року по 30.09.2011 року 960,00 грн., з 01.10.2011 року по 31.10.2011 року 985,00 грн., з 01.11.2011 року по 30.11.2011 року 985,00 грн., з 01.12.2011 року по 31.12.2011 року 1004,00 грн., з 01.01.2012 року по 30.01.2012 року 1073,00 грн. Отже, загальна заборгованість за період з 01 листопада 2010 року по 01 лютого 2012 року складає 14\~459, 00 грн. Грошова компенсація за невикористану відпустку за 2011 рік становить 1004 грн., що дорівнює розміру заробітної плати за грудень 2011 року. Враховуючи викладене, суд приходить до обґрунтованого висновку, що позов підлягає до задоволення в повному обсязі. Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України, присудження працівникові виплати заробітної плати допускається до негайного виконання не більше ніж за один місяць.

Outcome: approved