Jurisdiction: civil
Date: 2012-11-07 00:00:00

До суду звернулось підприємство Генічеське ВУВКГ до [PERSON] про стягнення 11900 гривень, повернення документації та печатки профспілкової організації, в судовому засіданні керівник підприємства позовні вимоги підтримав та пояснив, що в березні 2012 року до нього звернулись працівники підприємства з заявою про повернення коштів, які вони згідно заяв перераховували на рахунок профспілки підприємства. Згідно до бухгалтерського обліку на рахунок профспілки КП «Генічеське ВУВКГ» було перераховано 11900 гривень. Відповідач за весь період виконання обовязків голови профспілки жодного разу не надано звіт про використання таких коштів, також профспілка не легалізована в державних органах, за таких умов він незаконно користувался грошами профспілки. Так як працівники підприємства звернулись про повернення таких грошей , то підприємство буде змушено повернути такі внески, тому звертаються до суду із позовом про стягнення таких коштів з винної особи. Позивач позов підтримав, в суді пояснив, що відповідач повинен повернути кошти підприємству. Відповідач позов та вимоги заперечив, пояснив, що дійсно був головою профспілкової організації. Всі внески від членів профспілки були на рахунку профспілки, він звітував про використання таких коштів. За заявою керівника підприємства проводились перевірки правоохоронними органами, ніяких порушень не знайдено. Крім того підприємство взагалі не має ніякого відношення до таких коштів. Відповідно до ст. 12 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» - Професійні спілки, їх об'єднання у своїй діяльності незалежні від органів державної влади та органів місцевого самоврядування, роботодавців, інших громадських організацій, політичних партій, їм не підзвітні і не підконтрольні Профспілки самостійно організовують свою діяльність, проводять збори, конференції, з'їзди, засідання утворених ними органів, інші заходи, які не суперечать законодавству. Забороняється втручання органів державної влади, органів місцевого самоврядування, їх посадових осіб, роботодавців, їх об'єднань у статутну діяльність профспілок, їх організацій та об'єднань. Відповідно до ст. 14 зазначеного закону - профспілки діють відповідно до законодавства та своїх статутів. Статути (положення) профспілок приймаються з'їздами, конференціями, установчими або загальними зборами членів профспілки відповідного рівня і не повинні суперечити законодавству України. Статут (положення) профспілки повинен містити: джерела надходження (формування) коштів профспілки та напрями їх використання; Відповідно до наданого статуту профспілкового комітету Херсонської обласної організації профспілки працівників житлово-комунального господарства місцевої промисловості, побутового обслуговування населення Генічеського виробничого управління водопровідно-каналізаційного господарства встановлено, що профспілкові внески не повертаються. Відповідно до ст. 249 КЗпП України - за наявності письмових заяв працівників, які є членами професійної спілки, власник або уповноважений ним орган щомісяця безоплатно утримує із заробітної плати та перераховує на рахунок професійної спілки членські профспілкові внески працівників відповідно до укладеного колективного договору. Тобто відрахування таких внесків згідно заяв членів профспілки та перерахування таких коштів є обовязком підприємства, тому вимоги є необгрунтованими. Відповідно до заяв на які посилається позивач - підприємство має припинити відрахування таких внесків та не перераховувати на рахунок профспілкової організації, але такі заяви не дають підстав для стягнення внесків, які були зроблені та перераховані. Крім того згідно матеріалів справи керівнику підприємства було направлено декілька заяв працівників про те, що вони не згодні на відрахування профсоюзних внесків та прохання повернути внески за декілька років. Згідно до закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» такі питання вирішуються між профспілковою організацією та членом такої організації. Тобто підприємство не є тією особою, яка може представляти інтереси робітника саме в даному спорі. Також такі підстави стосуються вимог щодо витребування документації та печатки профспілкової організації так як згідно до закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» такі права роботодавцю, підприємству не надані.

Outcome: dismissed