Jurisdiction: civil
Date: 2012-10-08 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду із вказаним позовом, в якому зазначила, що з 02 лютого 2012 року вона працювала у відповідача на посаді "агент" згідно укладеного трудового договору від 02.02.2012 року. 26 липня 2012 року вона була звільнена за згодою сторін на підставі п.1 ч.1 ст.36 КЗпП України, про що відповідно було здійснено запис в трудовій книжці. Однак при розрахунку в день звільнення її відповідач не виплатив заробітну плату за весь період роботи. На її прохання розрахуватись відповідач не реагує, тому вона вимушена звернутись до суду і просити стягнути заборгованість по зарплаті в сумі 6328,60 гривень, компенсацію за невикористану відпустку в сумі 598,40 гривень та середній заробіток за час затримки виплати по день фактичного розрахунку в сумі 2995,20 гривень. Позивачка [PERSON] в судове засідання не з'явилася, надала суду заяву, в якій справу просить розглянути у її відсутність. Позовні вимоги підтримує повністю і просить їх задовольнити. Відповідач [PERSON] в судове засідання не з'явився по невідомій суду причині, про день слухання справи був повідомлений належним чином, про що свідчать розписки. Заперечень суду не надав. Відповідно до ст.224 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло повідомлення про причини неявки або якщо зазначені ним причини визнані судом неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів. Із копії трудової книжки (а.с.7) та копії трудового договору (а.с.6) встановлено, що 02.02.2012 року позивака була прийнята на роботу агентом до ПП [PERSON] на підставі трудового договору від 02.02.2012 року, в якому зазначено мінімальний розмір заробітної плати за місць та оплачу вальну відпустку строком на 24 календарні дні згідно графіка. Із копії розрахунку (а.с.3) встановлено, що загальна сума невиплаченої заробітної плати за період з 02.02.2012 року по 26.07.2012 року складає 6328,60 гривень. Із розрахунку середньомісячного заробітку в зв'язку із невиплатою заробітної плати при звільненні встановлено, що станом на 09.10.2012 року він складає 2995,20 гривень. Згідно ст.79 КЗпП України, щорічна основна та додаткова відпустка повної тривалості у перший рік роботи надаються працівникам після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. Згідно ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно ч.1 ст.117 КЗпП України, у разі невиплати зх. Вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст..116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Суд вважає, що позовні вимоги підлягають до задоволення частково, оскільки згідно наданих документів встановлено, що позивачка дійсно працювала у відповідача по трудовому договору і її не виплачено заробітну плату в сумі 6328,60 гривень, середній заробіток за час затримки виплати по день фактичного розрахунку в сумі 2995,20 гривень, які і підлягають стягненню в повному об'ємі. Виплата компенсації за невикористану відпустку в сумі 598,40 гривень не підлягає до стягнення, оскільки оскільки позивач не відпрацював термін після якого настає право на оплачу вальну відпустку. При вирішенні питання стягнення моральної шкоди, суд вважає необхідним відмовити, оскільки суду не надано доказів її нанесення.

Outcome: partial