Jurisdiction: civil
Date: 2012-04-25 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, який у встановленому порядку уточнив, та в кінцевому просить стягнути з відповідача суми розрахункових коштів при звільненні в розмірі 28 840 грн. 99 коп. та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні в сумі 85 316 грн. 64 коп. У судовому засіданні позивач вимоги підтримав, пояснив, що працював у відповідача на посаді інженера з технічного обслуговування, ремонту та діагностики авіаційної техніки категорії А АТБ. 21 грудня 2010 року мене було звільнено з роботи з посади інженера з технічного обслуговування, ремонту та діагностики авіаційної техніки категорії А АТБ на підставі п.1 ст.36 КЗпП України, за угодою сторін, що підтверджується наказом №414/к від 21 грудня 2010 року. У наказі про звільнення з роботи №414/к від 21 грудня 2010 року, передбачено, що відповідач зобов’язний здійснити мені повний розрахунок, в тому числі виплатити грошову компенсацію за 46 календарних днів невикористаної відпустки. Однак, в день звільнення позивачу не було виплачено всіх сум, які належали йому від підприємства так само і не була виплачена сума середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні аж по час проведення повного розрахунку. Тому просить позов задоволити у повному об»ємі. У підтвердження вимог покликається на документи про трудові відносини, відомості про нарахування заробітної плати, розрахунок невиплачених сум та інші документи, які просить вважати вичерпними в обґрунтування позовних вимог. В останнє судове засідання позивач не з»явився в заяві адресованій суду просить розглянути справу за його відсутності та позов задоволити в повному об»ємі. Виходячи з поданих суду доказів, суд вважає можливим розглянути справу за відсутності позивача. Представник відповідача в судове засідання не з»явився, в запереченнях, адресованих суду, пояснив, що позов в частині основної заборгованості в розмірі 28840,62 грн. визнає, однак інші вимоги позивача ДП «Львівські авіалінії» заперечує. Невиплата позивачу розрахункових коштів та виплат по службових відрядженнях відбулася з об'єктивних причин, які не залежали від ДАП «Львівські авіалінії». Виконавчою службою постійно блокуються рахунки підприємства, що унеможливлює вчасну виплату заробітної плати та і будь - яких виплат. Підрозділом примусового виконання рішень відділу державної виконавчої служби Головного управління юстиції у Львівській області винесено постанову про арешт коштів боржника. Внаслідок накладеного арешту, авіапідприємство не мало змоги здійснювати жодних розрахунків, у тому числі й вчасно виплатити позивачу розрахункові кошти. Міністерством інфраструктури України 03.11.2011 року було видано наказ № 496 про припинення шляхом ліквідації Державного авіапідприємства «Львівські авіалінії»та створено комісію по його ліквідації. Несвоєчасна виплата розрахункових коштів та заборгованості з виплат по службових відрядженнях позивачу зумовлена фінансовими труднощами, що виникли на підприємстві, арештом виконавчою службою рахунків та майна відповідача через що власне і було прийнято рішення про ліквідацію. На даний час сформовано реєстр вимог кредиторів ДАП «Львівські авіалінії», визнано повністю грошові вимоги [PERSON] та включено їх до реєстру вимог кредиторів. Після поступлення коштів на рахунок ДАП «Львівські авіалінії»із [PERSON] відразу буде проведено повний розрахунок. Тому враховуючи вище наведене, просить постановити рішення, яким відмовити в задоволенні позовних вимог до ДАП «Львівські авіалінії»повністю. Перевіривши матеріали справи, заслухавши думку учасників процесу, оцінивши в сукупності зібрані по справі документи та ухвалюючи рішення у відповідності до вимог ст. 215 ЦПК України, суд вважає, що вимоги підлягають до задоволення з таких підстав. У судовому засіданні встановлено, що позивач дійсно перебував у трудових відносинах з ДП «Львівські авіалінії», що підтверджується долученою до справи копією трудової книжки (а.с.6-7). Позивач був звільнений наказом № 414/к від 21.12.2010р. з посади інженера з тезнічного обслуговування, ремонту та діагностики авіаційної техніки з 21.12.2010р. за угодою сторінна підставі п. 1 ст. 36 КЗпПУ.(а.с. 3). У відповідності до вимог ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно ч. 1 ст. 117 КЗпПУ , в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. З долучених до справи копій довідок вбачається, що позивачу станом на 14.01.2011р. не виплачена заробітна плата за серпень 2010р. –3821,56 грн., за вересень 2010р. –6209,42 грн., за жовтень 2010р. –3802,92 грн., за листопад 2010р. –3170.32 грн., за грудень 2010р. –9657,24 грн., що в загальному складає 26661,46 грн. Згідно довідки від 13.12.2010р. заборгованість по відрядженнях згідно авансових звітів на 09.12.2010р. становить 2179, 53 грн. Також суд вважає обґрунтованими вимоги про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні. Згідно проведених обрахунків середньомісячний заробіток становить 5332,29 грн. Термін невиплати заборгованості становить 16 місяців, а саме з 21 грудня 2010 року по 21 квітня 2012 року, що становить суму 85316,64 грн. Таким чином, суд приходить до висновку про необхідність захистити законні права позивача на отримання належних останньому сум, про що вказано вище.

Outcome: approved