Jurisdiction: civil
Date: 2013-02-18 00:00:00

28.01.2013 року [PERSON] звернувся в суд з позовом до [PERSON] «Шаргородський маслозавод» про стягнення заробітної плати, не виплаченої при звільненні та моральної шкоди. В обгрунтування позовних вимог зазначив, що працював у відповідача з 07.06. 2013 року по 07.11.2013 року. За час роботи в товаристві йому заборговано заробітну плату в сумі 2077,07 грн., яка не виплачується відповідачем, не дивлячись на неодноразові його звернення, у зв'язку з чим він вимушений звернутися до суду. Просить стягнути з [PERSON] «Шаргородський маслозавод» заборгованість по заробітній платі в сумі 2077,07 грн. в судовому порядку, оскільки добровільно відповідач їх не виплачує, а також моральну шкоду, яка полягає в тому, що він будучи інвалідом 111 групи, живе за рахунок батьків, не може нормально харчуватися, утримувати дитину і яку він оцінює у 1000 гривень . В судовому засіданні позивач [PERSON] підтримав позовні вимоги, посилаючись на ті ж обставини, що і в позовній заяві. Представник відповідача [PERSON] «Шаргородський маслозавод» вдруге на виклик суду не з'явився, хоча про час і місце розгляду справи був повідомлений належним чином, причини неявки суду не повідомив, заяв про відкладення розгляду справи з поважних причин чи розгляд справи у його відсутності не надходило. Зі згоди позивача [PERSON] суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України. Вирішуючи спір суд встановив, що позивач [PERSON] працював у [PERSON] «Шаргородський маслозавод» з 07.06.2012 року по 07.11.2012 року головним механіком (а.с.4). Наказом № 104 від 06.11.2012 року [PERSON] звільнений з роботи за угодою сторін, на підставі п.1 ст.36 КЗпП України (а.с.4). На час звільнення [PERSON] «Шаргородський маслозавод» заборгувало [PERSON] заробітну плату в сумі 2077,07 грн.(а.с.5), яка не виплачена і на час розгляду справи судом. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~ Даному факту відповідають трудові правовідносини, які регулюються ст.ст.115,116 КЗпП України, 23,1167 ЦК України. За правилами ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника, виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Згідно ч.1 ст.1167 ЦК України моральна шкода, завдана фізичній особі неправомірними діями чи бездіяльністю, відшкодовується особою, яка її завдала, за наявності її вини. Відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику проводиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя (ст.237-1 КЗпП України). Оскільки з вини [PERSON] «Шаргородський маслозавод» [PERSON] не виплачено належні йому суми при звільненні, то право позивача на отримання грошової винагороди за виконану роботу порушено і підлягає судовому захисту. Підлягає частковому задоволенню позов в частині відшкодування моральної шкоди, завданої відповідачем [PERSON] несвоєчасною виплатою заробітної плати та сум, належних йому при звільненні. При визначені розміру грошового відшкодування моральної шкоди суд виходить з принципів розумності та справедливості, глибини фізичних та душевних страждань, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди та інших обставин, які мають істотне значення (ст.23 ЦК України). Вирішуючи питання про відшкодування моральної шкоди, заподіяної [PERSON] невиплатою заробітної плати та сум, належних йому при звільненні суд приходить до переконання про необхідність стягнення з [PERSON] «Шаргородський маслозавод» на користь позивача моральної шкоди в сумі 500 гривень, оскільки порушення його прав вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя та ставить сімю в скрутне становище .

Outcome: partial