Jurisdiction: civil
Date: 2012-08-21 00:00:00

До суду звернувся [PERSON] з позовом (а.с. 2-4) до Державного підприємства «Іллічівський морський торговельний порт»- (надалі ДП «ІМТП») мотивуючи тим, що його незаконно звільнили з посади та просив суд: - визнати наказ начальника Державного підприємства «Іллічівський морський торговельний порт»за № 1014 від 16 липня 2012 року про притягнення до дисциплінарної відповідальності [PERSON] незаконним та скасувати його; - поновити його на посаді слюсаря з такелажу й вантажозахватних пристроїв 3-го терміналу Державного підприємства «Іллічівський морський торговельний порт»; - стягнути з Державного підприємства «Іллічівський морський торговельний порт»на його користь середню заробітну плату за час вимушеного прогулу за починаючи з 16 липня 2012 року по день постановлення рішення; - зобовязати начальника Державного підприємства «Іллічівський морський торговельний порт»[PERSON] покрити шкоду, заподіяну ДП «Іллічівський морський торговельний порт»в розмірі середньої заробітної плати, яка нарахована [PERSON] за час вимушеного прогулу; - рішення в частині поновлення на роботі та стягнення середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу піддіти до негайного виконання. У судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав. Представник відповідача ДП «ІМТП»[PERSON] проти задоволення позовних вимог в частині визнання наказу незаконним та його скасування не заперечував, в решті позову, просив відмовити оскільки позивач поновлений на роботі та йому виплачено середній заробіток за час вимушеного прогулу. Представник третьої особи [PERSON] позовні вимоги позивача підтримав та просив задовольнити позов в повному обсязі. Заслухавши пояснення сторін та вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Позивач працював в ДП «ІМТП»на посаді слюсаря з такелажу й вантажозахватних пристроїв 3го терміналу та 16 липня 2012 року за наказом начальника ДП «ІМТП»[PERSON] був звільнений з посади згідно з п. 7 ст. 40, (поява в нетверезому стані на роботі), ст. 147 (звільнення ) КЗпП України (а.с. 5). 25.06.2012 року позивач був доставлений співробітниками міліції до Іллічівського МВ ГУМВС України в Одеські області для складання протоколу про адміністративне правопорушення за ст. ст. 179, 185 КУпАП (а.с. 12). На прохання позивача щодо проходження медичного огляду в наркологічному диспансері в м. Одесі працівниками міліції йому було відмовлено (а.с. 9.) На наступний день, 26.06.2012 року [PERSON] самостійно звернувся до наркологічного диспансеру в м. Одесі де йому було проведено медичний огляд та згідно Протоколу за № 000714 був зроблений висновок, що він тверезий (а.с. 11). У звязку з тим, що відсутні докази знаходження позивача в нетверезому стані на робочому місці, йому був нарахований середній заробіток та позивач був поновлений на роботі (а.с. 38), але ж до роботи не приступив у звязку з тим, що не був ознайомлений з наказом про його поновлення (а.с. 40-44) Згідно ч. 2 ст. 43 КЗпП України розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2-5, 7 статті 40 і пунктами 2 і 3 статті 41 цього Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник. Відповідно до ч. 2 ст.235 КЗпП України передбачає, що при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає спір, одночасно приймає рішення про виплату працівнику середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Згідно ст. 237 КЗпП України суд покладає на службову особу, винну в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу, обов'язок покрити шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації у зв'язку з оплатою працівникові часу вимушеного прогулу або часу виконання нижче оплачуваної роботи. Такий обов'язок покладається, якщо звільнення чи переведення здійснено з порушенням закону або якщо власник чи уповноважений ним орган затримав виконання рішення суду про поновлення на роботі.

Outcome: approved