Jurisdiction: civil
Date: 2012-12-28 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася до Марганецького міського суду з позовом про стягнення заробітної плати за затримку розрахунку та моральної шкоди, посилаючись на те, що з 29 червня 2011 року по 24 липня 2012 року вона перебувала у трудових відносинах з ММКП «Міськкомунгосп». Після звільнення вона не вчасно отримала в повному обсязі перерахунок заробітної плати. Вважає, що виплата їй заробітної плати затримана на 34 дні та складає 1969 грн. 00 коп., яку вона просить стягнути. Крім того стягнути моральну шкоду в розмірі 1000 грн. 00 коп., оскільки вона додавала додаткові зусилля для організації свого життя. В судове засідання позивачка не зявилася, надала заяву про розгляд справи за її відсутність. Представник ліквідаційної комісії Марганецького міського комунального підприємства Міськкомунгосп в судове засідання не зявився, надав заяву про розгляд справи за його відсутність, проти задоволення позовних вимог заперечував. Суд, вислухавши сторін, дослідивши матеріали справи вважає за необхідне позов задовольнити частково виходячи з наступного. Позивач з з 29 червня 2011 року по 24 липня 2012 року перебувала у трудових відносинах з ММКП «Міськкомунгосп». Після звільнення вона не вчасно отримала в повному обсязі перерахунок заробітної плати. Період затримки з 24 липня 2012 року по 27 серпня 2012 року, складає 34 дні. Відповідно до довідки №67 від 30.07.2012 року виданої відповідачем середньомісячна заробітна плата позивачки за два останні місяці складає 1 969 гривень. Оскільки середньоденна заробітна плата за календарні дні травня-червня складає 64,55 грн. * 34 (дні затримки) = 2194,70 грн., тому зазначена сума підлягає стягненню з відповідача. Ст. 117 КЗпП України передбачена відповідальність за затримку розрахунку при звільненні. В разі не сплати робітнику сум в строки, передбачені ст.. 16 КЗпП України, підприємство, організація повинна виплатити робітнику його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. В порушення вимог ст..116 КЗпП України адміністрація підприємства не провела з позивачем розрахунок у встановлений законом строк, в день звільнення і внаслідок чого існує заборгованість, яка підлягає стягненню з відповідача. Відповідно до ст.. 237-1 КЗпП України у разі, якщо порушення законних прав працівника призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя, власником проводиться відшкодування моральної шкоди. Згідно ч.2 ст.. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком, Відповідно до ст. 238 КЗпП України передбачає, що при розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги, крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи (стаття 235), орган, який розглядає спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних сум без обмеження будь-яким строком. Суд вважає належним відповідачем по даній справі Марганецьке міське комунальне підприємство Міськкомунгосп, а ліквідаційна комісія Марганецького міського комунального підприємства Міськкомунгосп є єдиним органом який представляє юридичну особу ММКП «Міськкомунгосп», крім того суд вважає, що позивачеві нанесена моральна шкода несвоєчасною виплатою заробітної плати, але сума 1000 гривень безпідставно завищена, позов в частині стягнення моральної шкоди підлягає частковому задоволенню в сумі 500 гривень. Відповідно до ст.. 367 ЦПК України рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць підлягає негайному виконанню. Судові витрати підлягають стягненню з Відповідача.

Outcome: partial