Jurisdiction: civil
Date: 2012-07-17 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і свої вимоги обґрунтовує тим, що з 14.07.2004 року він працював в ПАТ «Центроліт» на посаді модельника по дерев`яним моделям. Наказом № 321к від 23.02.2012 року він був звільнений з займаної посади за власним бажанням, оскільки, на підприємстві почалися затримки з виплатою заробітної плати. У відповідності до ст. ст. 47, 116 КЗпП України, відповідач був зобовязаний в день звільнення видати йому належним чином заповнену трудову книжку та виплатити розрахункові кошти у розмірі близько 15000 грн. 23.02.2012 року відповідач видав позивачу на руки трудову книжку, однак в порушення вимог діючого законодавства не здійснив виплату належних йому грошових коштів, тому позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути на його користь заборгованість із заробітної плати та середній заробіток за час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку. В судовому засіданні позивач позивні вимоги підтримав з зазначених в позові підстав, просить суд задовольнити позов. Представник відповідача, належним чином повідомлений про час і місце розгляду справи, в судове засідання не зявився, будь-яких заяв та клопотань про відкладення розгляду справи від нього не надходило. Суд, перевіривши матеріали справи, вважає позов таким, що підлягає задоволенню, виходячи з наступних підстав: Судом встановлено, що позивач з 14.07.2004 року працював в ПАТ «Центроліт» на посаді модельника по дерев`яним моделям. Наказом № 321к від 23.02.2012 року він був звільнений з займаної посади за власним бажанням, оскільки, на підприємстві почалися затримки з виплатою заробітної плати. Заборгованість з виплати заробітної плати позивачу за період з 1 вересня 2011 року станом на 22.05.2012 року становить 18536 грн. 30 коп., з них: за вересень 2011 року 1913 грн. 19коп., жовтень 2011 року 2770 грн. 48 коп., за листопад 2011 року 3392 грн. 25 коп., за грудень 2011 року 3832 грн. 06 коп., за січень 2012 року 3496 грн. 37 коп., за лютий 2012 року 3131 грн. 95 коп. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача (а.с.2), довідкою щодо заборгованості з заробітної плати (а.с.21). Між сторонами склалися правовідносини, що виникають із укладення трудового договору і регулюються нормами КЗпП України. Зокрема, за ч.1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Згідно ч.1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник вдень звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Ст. 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Оскільки відповідач не виплатив позивачу належну до сплати суму заробітної плати в розмірі 18536 грн. 30 коп., з них: за вересень 2011 року 1913 грн. 19коп., жовтень 2011 року 2770 грн. 48коп., за листопад 2011 року 3392 грн. 25 коп., за грудень 2011 року 3832 грн. 06 коп., за січень 2012 року 3496 грн. 37 коп., за лютий 2012 року 3131 грн. 95 коп., то вказана сума заборгованості та середній заробіток за час затримки розрахуну у розмірі 10922 грн. 66 коп., підлягають стягненню з відповідача на користь позивача

Outcome: approved