Jurisdiction: civil
Date: 2012-10-28 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до відповідача про стягнення заробітної плати та компенсації за затримку розрахунку, мотивуючи тим, що вона з 29.12.1999 року була прийнята на посаду паспортиста до комунального підприємства Жиліщник. В звязку з реорганізацією та перейменуванням КП Жиліщник, відповідно до наказу переведена до КП Наш дім01.02.2003 року, а з 27.08.2004 року переведена на посаду старшого паспортисту. На підставі наказу від 02.04.2012 року її було звільнено з посади старшого паспортиста. Трудову книжку вона отримала 02.04.2012 року та розрахунковий лист, за яким вона мала отримати заборгованість по заробітній платі в сумі 4065,89 грн., компенсацію за невикористану щорічну відпустку в сумі 192,04 грн., вихідну допомогу в сумі 2011,63 грн. В день звільнення повного розрахунку з нею проведено не було. 06.04.2012 року вона отримала 2000 грн. Просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі та компенсацію за затримку розрахунку при звільненні. В судовому засіданні позивач на позові наполягала, просила стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі та компенсацію за час затримки розрахунку. Представник відповідача в судовому засіданні позов визнала частково, пояснила, що на підприємстві немає коштів, тому заробітна плата не була виплачена своєчасно, при звільненні працівника. Зауважила, що сума компенсації за час затримки розрахунку при звільненні розрахована позивачкою не вірно, сума компенсації складає 13985,34 грн. Позивачка в судовому засідання погодилася з розрахунком компенсації за час затримки розрахунку в сумі 13985,34 грн., яку зазначив представник відповідача. Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню частково за наступних підстав. [PERSON] з 27.12.1999 року прийнята на посаду паспортиста КП Жиліщник, що підтверджується копією трудової книжки. В звязку з реорганізацію та перейменуванням КП Жиліщникпозивачка 01.02.2003 року переведена до КП Наш дімна посаду паспортиста згідно наказу № 3-к від 01.02.2003 року. 27.08.2004 року згідно наказу № 21/1-к переведена на посаду старшого паспортиста КП Наш дім. В звязку зі скороченням штату 02.04.2012 року [PERSON] була звільнена з роботи. Згідно довідки КП Наш дім№ 01-06/190 від 07.05.2012 року заборгованість по заробітній платі складає 4269,16 грн. Згідно ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. Згідно ст. 117 КЗпП України В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. В судовому засіданні досліджені наступні докази: копія трудової книжки [PERSON], наказ №68-к від 02.04.2012 року про припинення трудового договору; копія заяви по видачу заборгованості по заробітній платі; довідка про заборгованість по заробітній платі; копії розрахункових листів. Суд, дослідивши надані докази, прийшов до висновку, що вимоги [PERSON] є обґрунтованими та підлягають задоволенню в частині стягнення заборгованості по заробітній платі та частково в частині стягнення компенсації за час затримки розрахунку. Судові витрати підлягають стягненню з відповідача на користь держави відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України.

Outcome: partial