Jurisdiction: civil
Date: 2013-06-04 00:00:00

До суду надійшла зазначена позовна заява, підтримуючи і обґрунтовуючи яку позивач зазначає, що він працювала на посаді провідного економіста відділу обліку та контролю виробничих витрат в [PERSON] Авіакомпанії Аеросвіт по 01.03.2013р., з вказаної посади вона була звільнена 01.03.2013р. у звязку зі скороченням штату працівників. Однак при цьому відповідач не розрахувався з нею у повному обсязі, тому вона просить суд стягнути з відповідача на її користь борг по заробітній платі та коштів, що підлягають виплаті при звільненні в сумі 15 578,81 грн. та суму коштів за весь час затримки розрахунку при звільненні та до винесення рішення. Позивачка в судове засідання не з'явилася, у своїй письмовій заяві на адресу суду позовні вимоги підтримує повністю, просить слухати справу за її відсутності. Представник відповідача [PERSON] Авіакомпанії „Аеросвіт в судове засідання не зявився, про час та місце слухання справи повідомлений належним чином, про причини неявки суд не повідомив, своє ставлення до позову не висловив, заперечень не надав. Дослідивши, проаналізувавши та оцінивши в сукупності наявні докази по справі, суд вважає, що вимоги позивача підлягають частковому задоволенню з наступних підстав. Як встановлено в судовому засіданні дійсно позивач [PERSON] працювала на посаді провідного економіста відділу обліку та контролю виробничих витрат в [PERSON] Авіакомпанії Аеросвіт по 01.03.2013р., з вказаної посади вона була звільнена 01.03.2013р. у звязку зі скороченням штату працівників. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні з роботи працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Однак в порушення даної норми відповідач [PERSON] „Авіакомпанії „Аеросвіт не розрахувався з позивачем [PERSON], крім того розрахунок не був проведений також на вимогу позивача про виплату їй заборгованості по заробітній платі, та компенсацію за затримку розрахунку, отже заявлені позивачем вимоги підлягають частковому задоволенню. При цьому відповідно до довідки про доходи №1983 від 20.03.2013р., №1712 від 18.03.2013р., у відповідача [PERSON] авіакомпанії „Аеросвіт перед позивачем [PERSON] існує заборгованість по заробітній платі на суму 15 578,81 грн. Оскільки позивач [PERSON] в обґрунтуванні своїх позовних вимог наводить суми заробітної плати до виплати без вирахування усіх податків, які згідно до чинного законодавства України обовязково мають бути вирахувані із заробітної плати при виплаті її працівникові, що підтверджено довідкою про заборгованість по заробітній платі. Отже стягненню з відповідача [PERSON] Авіакомпанії Аеросвіт на користь позивача [PERSON] підлягає заборгованість по заробітну плату у розмірі 15 578,81 грн. Крім того, у зв'язку з порушенням встановлених строків виплати заробітної плати позивачка маю право на отримання компенсації відповідно до ЗУ Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати. Утрата частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їхньої виплати компенсується у разі затримання виплати доходів на один і більше календарних місяців відповідно до Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 року №159 (з урахуванням внесених змін за - Постановами Кабінету Міністрів України від 09.08.2001 року № 958 і від 31.03.2003 року № 430), отже [PERSON] Авіакомпанія Аеросвіт зобов'язана зробити розрахунок суми такої компенсації. Під час звільнення всі належні позивачці суми повинні були виплачені в день звільнення. Оскільки [PERSON] Авіакомпанія Аеросвіт порушив цю норму, то відповідно до ст.117 КЗпП України підлягає виплаті позивачці середній заробіток за весь час затримки по день винесення судового рішення, а саме з 01.03.2013 року по день ухвалення судового рішення, тобто по 05.06.2013р. Згідно Довідки про доходи №1712 від 18.03.2013р. середньомісячна заробітна плата на період звільнення складає 6 235,62 грн., що за 1(один) робочий день заробітна плата позивачки становить 207,85 грн., тому 98 днів (з дня звільнення до винесення рішення) х 207,85грн(середньоденна заробітна плата) становить 20\~ 369,30 грн.(виплата за час затримки розрахунку), що підлягає стягнення з відповідача на користь позивача. Отже загальна сума, яка підлягає стягненню з відповідача [PERSON] „Авіакомпанії „Аеросвіт на користь позивачка [PERSON] становить 35\~ 948,11 грн. Однак суд вважає недоведеною вимогу позивача стосовно стягнення моральної шкоди у розмірі 1000,00 грн., оскільки позивач не надав доказів того, що саме діями відповідача йому була завдана моральна шкода і саме у зазначеному позивачем розмірі. Відповідно до ст.237-1 КЗпП України: відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику проводиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрат нормальних життєвих звязку і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Відповідно до ч.1 ст.60 ЦПК України кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається, як на підставу своїх вимог і заперечень. Відповідно до ч.3 ст.88 ЦПК України, якщо позивача на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Відповідно до п.1 ч.1 ст.5 ЗУ „Про судовий збір від сплати судового збору звільняються позивачі за подання позовів про стягнення заробітної плати. Відповідно до пп.1 п.1 ч.2 ст.4 ЗУ „Про судовий збір, за подання до суду позовної заяви майнового характеру справляється судовий збір у розмірі 1 відсотка ціни позову, але не менше 0,2 розміру мінімальної заробітної плати та не більше 3-х розмірів мінімальної заробітної плати. Отже з відповідача [PERSON] „Авіакомпанії „Аеросвіт в дохід держави слід стягнути судові витрати у розмірі 1 % ціни позову, ціна даного позову складає 35\~ 948,11 грн., тому з відповідача [PERSON] „Авіакомпанії „Аеросвіт слід стягнути судовий збір у розмірі 359,48 грн. Відповідно до ст.367 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. На підставі наведеного,

Outcome: partial