Jurisdiction: civil
Date: 2013-06-02 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовною заявою, в якій просить стягнути з відповідача по справі на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 12014, 33 гривні, стягнути моральну шкоду в розмірі 5000 гривень, а також витрати понесені за отримання правової допомоги в сумі 250 гривень. В обґрунтування своїх вимог позивач в позовній заяві зазначив, що з 01 серпня 2007 року він працював на ТОВ «ДАЗ» слюсарем по ремонту автомобілів, однак з серпня 2007 року по серпень 2009 року підприємством не була виплачена заробітна плата, в зв'язку з чим утворилась заборгованість в сумі 12014,33 гривні. Вказує, що його неодноразові звернення до адміністрації підприємства з проханням погасити заборгованість по заробітній платі не були задоволені і заробітна плата по теперішній час не виплачена. Через несвоєчасну виплату заробітної плати підприємством йому була завдана моральна шкода, що полягає в тому, що він не мав можливості допомогти дружині, яка має захворювання хребта, купувати необхідні ліки і проходити необхідний курс лікування, не мав можливості допомогти доньці при оплаті пологів, був вимушений обмежувати себе і родину у купівлі необхідних продуктів харчування, одежі, взуття та предметів побуту. З цих підстав він оцінює розмір завданої йому моральної шкоди в сумі 5000 гривень. Позивач в судове засідання не з'явився, письмово просив суд розглянути справу без його участі, позовні вимоги підтримав та просив суд задовольнити їх в повному обсязі. Відповідач в судове засідання не з'явився, письмово просив суд розглянути справу без його участі, позовні вимоги не визнав повністю та просив суд відмовити у задоволенні позовних вимог, у зв'язку з виплатою заборгованості по зарплаті. Вивчивши матеріали справи, суд вважає позов частково обґрунтованим та таким, що підлягає частковому задоволенню за наступних підстав: В ході судового розгляду встановлено, що позивач по справі - [PERSON] згідно приказу № 12а-ок від 01.10.2007 року з 01 серпня 2007 року працює на підприємстві ТОВ «Дніпровський автобусний завод» на посаді слюсара по ремонту автомобілів, що підтверджується довідкою ТОВ «ДАЗ» № 8 від 25.07.2011 року, копією трудової книжки [PERSON] Згідно довідки № 293 від 25.09.2009 року з 01 жовтня 2007 року по 01 вересня 2009 року заборгованість ТОВ «ДАЗ» по заробітній платі [PERSON] складає 12014 гривень 33 копійки. Згідно витягу з додатку № 1 до звіту незалежного аудитора про надання впевненності щодо перерахунку заробітної плати ТОВ «ДАЗ» за 2008 рік та 7 місяців 2009 року, позивачу сплачено заборгованість по зарплаті в сумі 14282,89 грн. та станом на 18.03.2010 року борг за відповідачем складав 1500 грн., що також підтверджується особистим рахунком [PERSON] ТОВ «ДАЗ». Відповідно до відомості про виплату заробітної плати за 2008 рік та 7 місяців 2009 року від 19.12.2011 року ТОВ «ДАЗ», позивач отримав заборгованість по зарплаті в сумі 1500 гривень. Таким чином, судом встановлено, що дійсно в період з 01.10.2007 року по грудень 2011 року мала місце затримка відповідачем виплати позивачу зарплати та належних до неї виплат, проте на час розгляду справи заборгованість по заробітній платі відсутня, у зв'язку з її повною виплатою. Положеннями ст. 115 КЗпП, ст. 24 Закону України «Про оплату праці»встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, відповідним чином погодженим, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Згідно Постанови Пленуму Верховного Суду Україні від 31 березня 1995 року «Про судову практику по справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди», моральна шкода полягає в моральних переживаннях потерпілого, які були викликані порушенням його прав, в тому числі трудових, в зв'язку з порушенням нормальних життєвих зв'язків, порушенням відносин з людьми та при виникненні інших негативних наслідків. Судом встановлено, що робота позивача на ТОВ «ДАЗ» є для нього єдиним джерелом прибутку. За період затримання заробітної плати впродовж 2007-2009 років позивач вимушений був на протязі значного часу обмежувати себе та членів своєї родини в придбанні самих необхідних продуктів харчування, одягу, взуття та предметів домашнього вжитку, ліків, що спричиняло позивачу постійні моральні страждання. Крім того, бажаючи отримати джерела існування як результат своєї праці, спричинені моральні страждання позивача поглиблюються тими обставинами, що вони тривали на протязі тривалого періоду, та позивач був вимушений впродовж цього часу принижуватися і витрачати свій власний час і кошти для багаторазових звернень до відповідача з проханнями виплатити йому заборгованість по заробітній платі, тому суд вважає необхідним стягнути з відповідача моральну шкоду в повному обсязі, тобто в розмірі 5000 грн. Відповідно до ч. 1 ст. 367 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. При подачі позовної заяви позивачем було витрачено 250 гривень на правову допомогу, що підтверджується довідкою від 02.08.2011 року виданою адвокатом [PERSON], і ця сума відповідно до ст. 88 ЦПК України підлягає стягненню у повному обсязі. На підставі викладеного,

Outcome: partial