Jurisdiction: civil
Date: 2013-06-06 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вказаним позовом, у якому вказує, що перебував у трудових відносинах з відповідачем з 04.10.2011 року по 10.02.2013 року на посаді начальник очисних споруд. Була звільнена за ст.. 38 ч.1 КЗпТ за вільним бажанням. На день звільнення з роботи, за відповідачем є заборгованість по заробітної платі у розмірі 17399,40 грн. та при звільненні не була також виплачена компенсація за невикористану відпустку у розмірі 2068,50 грн. Оскільки відповідач своєчасне не виплатив заробітну плату позивач має право на стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку та стягнення моральної шкоди.. Враховуючи вищевикладене, просить суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітної у розмірі 19399,40 грн., середній заробіток за час затримку розрахунку на день фактичного розрахунку та моральну шкоду у сумі 5000,00 грн. Ці обставини і зявилися підставами позову. В судовому засіданні представник позивач наполягає на заявлених вимогах та просить їх задовольнити. Відповідач в судове засідання не зявився - 29.04.2013 року, 06.06.2013 року. Про час та місце слухання справи був повідомлений належним чином, відповідно до ч.4 ст.74 ЦПК України. Від нього не надійшло заяви про відкладення слухання справи. Згідно ст. 169 ч.4, 224 ЦПК України, оскілки відповідач повідомлений належним чином повторне не зявився в судове засідання, суд вважає можливим розглянути дану справу у відсутності відповідача та постановити заочне рішення, на підставі наявних у ній даних та доказів. Про постановлення заочного рішення позивач у судовому засіданні не заперечувала. Суд, вислухавши позивача, дослідивши матеріали справи, вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню частково з наступних підстав: Згідно трудової книжки [PERSON] працювала на посаді начальник очисних споруд в ТОВ Красноміськенерго з 04.10.2011 року по 10.02.2013 року та була звільнена по п.1 ст.38 КЗпП України наказ №03-к від 10.02.2013 р.. Згідно довідки ТОВ Красноміськенерго заборгованість по заробітної платі [PERSON]. становіть 10993,16 грн.. Середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні, відповідно розрахунку, складає 7232,45 грн. (91,55 грн.(середньоденний заробіток) х 79 днів (вимушеного прогулу)= 7232,45 грн.). Згідно розрахунку компенсація за невикористану відпуску складає 732,40 грн. Згідно ст.. 116 КЗпП України, при звільненні працівників виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться у день звільнення. Згідно ст.. 237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Враховуючи вищевикладене, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платні в розмірі 10993,16 грн., компенсацію за невикористану відпуску у розмірі 732,40 грн., заборгованість за вимушений прогул в розмірі 7232,45 грн., а також моральну шкоду у розмір 1000,00 грн., оскільки діями відповідача позивачу були спричинені моральні страждання та хвилювання, було порушено нормальний склад її життя. Крім того, суд вважає за необхідне стягнути судовій збір з відповідача, відповідно до ст. 88 ЦПК України.

Outcome: partial