Jurisdiction: civil
Date: 2013-04-15 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувшись до суду з позовом, просить стягнути з ВАТ „РЗТА середній заробіток за час затримки належних їй при звільненні сум у розмірі 31522,80 грн. за період з 07 травня 2010 року по 28 лютого 2013 року. В обґрунтування позовних вимог вказала, що 10 листопада 2010 року звільнилася з ВАТ РЗТА з посади інженера-технолога за власним бажанням, згідно ст.38 КЗпП України. Однак, у день звільнення з нею не було проведено належних при звільненні розрахункових сум. Судовим наказом Рівненського міського суду Рівненської області від 24 жовтня 2012 року №1715/19181/12, який набрав законної сили встановлено право на отримання нею невиплаченої заробітної плати в сумі 9881,56 грн. Крім того, рішенням Рівненського міського суду Рівненської області від 15 серпня 2011 року у справі №2-4033/11 стягнуто з ВАТ РЗТА 3450 грн. заробітної плати та середньомісячний заробіток за весь час затримки розрахунку в сумі 7746,42 грн., що разом становить 11196,86 грн. ВАТ РЗТА станом на 02 лютого 2013 року розрахунок по виплаті заробітної плати при звільненні не проведений, що є підставою для стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 07 травня 2011 року по 28 лютого 2013 року у сумі 31522,80 грн. У судовому засіданні позивач [PERSON] позовні вимоги підтримала, просила позов задоволити. Представник відповідача у судове засідання не зявився, про час і місце судового засідання був повідомлений у встановленому законом порядку, причини неявки суду не повідомив. Заслухавши позивача, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що слід ухвалити заочне рішення, а позов задоволити з наступних підстав. Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Судом установлено, що 10 листопада 2010 року [PERSON] звільнилася з ВАТ РЗТА з посади інженера-технолога за власним бажанням, згідно ст.38 КЗпП України. У порушення ст.116 КЗпП України відповідач не виплатив позивачу суми, належні їй при звільненні. Судовим наказом Рівненського міського суду Рівненської області від 24 жовтня 2012 року у справі №1715/19181/12, який набрав законної сили, з ВАТ РЗТА було стягнуто на користь [PERSON] 9881,56 грн. нарахованої але не виплаченої заробітної плати. Рішенням Рівненського міського суду Рівненської області від 15 серпня 2011 року у справі №2-4033/11 було стягнуто з відкритого акціонерного товариства Рівненський завод тракторних агрегатів на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у сумі 3450,44 грн. та середньомісячний заробіток за весь час затримки розрахунку в сумі 7746,42 грн., що разом становить 11196,86 грн. Згідно зі ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. \~ Як убачається із Постанови Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100 нарахування виплат у всіх випадках проводиться із збереження середньої заробітної плати, виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Враховуючи, що середньоденна заробітна плата [PERSON] становить 72,30 грн., суд прийшов до висновку, що з ВАТ РЗТА слід стягнути середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні з 07 травня 2011 року по 28 лютого 2013 року у сумі 31522,80 грн. (72,30 грн. х 436 год. = 31522,80 грн.). На підставі ст.88 ЦПК України з відповідача також слід стягнути в дохід держави 315,23 грн. судового збору.

Outcome: approved