Jurisdiction: civil
Date: 2012-11-07 00:00:00

Позивач звернулась до суду з позовом до ТОВ «Будівельне-управління «Артемівськтрансбуд» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку та моральної шкоди, в якому вказав, що 13.05.2010 року він працевлаштувалася до відповідача за трудовим договором на посаду головного механіка, про що в трудовій книжці зроблений відповідний запис № 24 від 13.05.2010 року (наказ № 19 о/с від 13.05.2010р.). 09.08.2012 року позивача звільнили за п.1 ст.40 КЗпП України, у звязку з закінченням численності робітників, про що в трудовій книжці зроблений відповідний запис № 25 від 09.08.2012 року (наказ № 77 о/с від 09.08.2012р.). Відповідач заборгував позивачеві виплату заробітної плати, яка складає на дату звільнення 15 816 грн. 06 коп., що підтверджується довідкою № 92 від 14.08.2012 року , що надана відповідачем. Ні на день звільнення з роботи, ні до цього часу відповідач не розрахувався з ним та на його неодноразові усні вимоги стосовно виплати заробітної плати відповідач відповідав відмовою. Вважає дії відповідача незаконними, оскільки відповідно до ст. 47 КЗпП України, власник зобовязаний в день звільнення, видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України. У відповідності до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника, виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. В разі невиплати з вини власника належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, роботодавець повинен виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку ( ст. 117 КЗпП України). Крім того, несвоєчасною виплатою заробітної плати відповідач заподіяв позивачеві моральну шкоду, яку він оцінює в 1000 грн., яка полягає в моральних стражданнях, втраті нормальних життєвих зв'язків, які вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя;у тому, що він залишився без роботи та не мав інших джерел прибутку, маючи на своєму утриманні дружину та трьох дітей; був вимушений змінити звичний уклад життя, докладати зусиль для організації свого життя, займатися пошуком роботи, та приймати пропозиції по працевлаштуванню на любих, навіть не вигідних умовах, аби забезпечити сімю, був вимушений принижуватися перед відповідачем у наданні зароблених коштів, прохати надати йому довідку по заробітній платі; вимушений був звертатися за правовою допомогою, витрачати час на подання позовної заяви до суду. Просить стягнути з ТОВ «Будівельне-управління «Артемівськтрансбуд»на свою користь не виплачену заробітну плату в розмірі - 15 816 грн. 06 коп., середній заробіток за затримку розрахунку з 09.08.2012 року по дату ухвалення рішення судом та 1000 грн. моральної шкоди. У судовому засіданні позивач підтримав позові вимоги та просив їх задовольнити, надав пояснення, аналогічні викладеному у позові. Відповідач в судове засідання не з*явився, був належним чином повідомлений про час розгляду справи відповідно до ст.74 ЦПК України, повідомлення про причину неявки до суду не надійшло. Приймаючи до уваги, що позивач не заперечує проти заочного розгляду справи, суд згідно зі ст.224 ЦПК України ухвалив заочний розгляд справи. Суд, заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, вважає, що вимоги позивача підлягають задоволенню частково з наступних підстав. Так, у судовому засіданні встановлений той факт, що позивач знаходився у трудових правовідносинах з відповідачем з 13.05.2010 року по 09.08.2012 року та був звільнений 30.06.2012р. за ч.1 ст.40 КЗпП України /а.с.4/. Також, судом встановлено, що в порушення ст. 116 КзоТ України позивачеві при звільненні не виплачена заробітна плата, заборгованість по якій становить 15816,06 грн., що підтверджується довідкою відповідача (а.с.5), тому, вказана сума підлягає стягненню з відповідача. Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Таким чином, затримка виплати позивачу розрахункових коштів становить 60 робочих днів з 09.08.2012р. по 01.11.2012р. , тому, відповідно до ст.117 КЗпП України з відповідача на користь позивача підлягає стягненню 6238,80 грн. (60 роб.дні х 103,98 грн. - середньоденний заробіток: червень 2012р. 1708,72 грн. + липень 2012р. 2554,47 грн. = 4263,19 грн. : 41 роб. день = 103,98 грн.) ( а.с.10). Відповідно до ст. 237-1 КзпП України позовні вимоги в частині стягнення моральної шкоди у розмірі 1000 грн. , з урахуванням моральних страждань , їх ступеню, розміру та терміну заборгованості по зарплаті, підлягають задоволенню частково у розмірі 200 грн , що є достатнім та справедливим. В іншій частині позовних вимог слід відмовити. Судові витрати підлягають стягненню з відповідача відповідно до ст.88 ЦПК України.

Outcome: partial