Jurisdiction: civil
Date: 2012-11-19 00:00:00

В Рівненський міський суд з позовом до [PERSON], третя особа Рівненський міський центр зайнятості про розірвання трудового договору та зобовязання вчинити дії звернулась [PERSON] Свої вимоги мотивує тим, що 01 червня 2001 року між нею та відповідачем по справі було укладено трудовий договір (контракт) №2541, згідно з яким її прийнято на посаду продавця - консультанта, про що у її трудовій книжці зроблено запис під № 1 та зареєстровано даний договір у Рівненському міському центрі зайнятості. 01 грудня 2001 року відповідач надав їй трудову книжку із записом про звільнення і припинив виплачувати їй заробітну плату, трудовий договір із реєстрації в центрі зайнятості не зняв. У звязку з тим, що на даний час їй не відоме місцезнаходження роботодавця, вона не може розірвати та зняти з реєстрації у центрі зайнятості укладений трудовий договір. Просить суд провести розгляд справи у її відсутності, заявлені позовні вимоги повністю підтримує, просить позов задоволити та трудовий договір укладений 01 червня 2001 року між фізичною особою - підприємцем [PERSON] та [PERSON], зареєстрований у Рівненському міському центрі зайнятості за №2541 - розірвати та зняти з реєстрації Рівненським міським центром зайнятості 01 грудня 2001 року та вчинити всі дії про повідомлення у всі загальнообовязкові державні соціальні фонди та податкову інспекцію. Відповідач [PERSON] в судове засідання не з»явилась. Про день та час розгляду справи повідомлялась завчасно та належним чином. Причин своєї неявки суду не повідомила, заяв чи клопотань про перенесення розгляду справи до суду не подавала. Представник третьої особи Рівненського міського центру зайнятості в судове засідання не з»явився, однак подав до суду письмові пояснення з приводу заявлених позовних вимог. В своїх поясненнях детально вказав про порядок реєстрації та зняття трудових договорів у Рівненському міському центрі зайнятості. Рівненський міський центр зайнятості наголошує на необхідності чіткого формулювання причини звільнення у відповідності до КЗпП України. Крім того, наголошує на обовязковості зазначення у рішенні суду не тільки причини та підстави звільнення, відповідно до норм КЗПП України, а й дати розірвання трудового договору. Крім того наголошує, що для зняття трудового договору з реєстрації достатньо подання до центру зайнятості рішення суду щодо припинення дії такого договору або визнання його таким, що втратив силу, без зобовязання рішенням суду зняти трудовий договір з реєстрації. Дослідивши матеріали справи, суд прийшов до висновку, що заявлені позовні вимоги підлягають до часткового задоволення. Судом встановлено, що 01 червня 2001 року між [PERSON] та фізичною особою - підприємцем [PERSON] був укладений строковий трудовий договір (контракт) №2541, що укладався на визначений термін, установлений за погодженням сторін з 01 червня 2001 року по 01 червня 2003 року, згідно з яким позивача наказом № 15 від 01 червня 2001 року прийнято на посаду продавця-консультанта до товвідділу в м.Сарни, про що у її трудовій книжці зроблено запис під №1. Вказаний трудовий договір у відповідності до Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою зареєстрований у Рівненському міському центрі зайнятості 07 червня 2001 року за №2541. Наказом № 22 від 01 грудня 2001 року позивач звільнена з роботи за згодою сторін згідно п.1 ст.36 КЗпП України, відповідач [PERSON] в цей же день повернула позивачу трудову книжку з записом про звільнення і припинила виплачувати їй заробітну плату, однак трудовий договір із реєстрації в Рівненському міському центрі зайнятості не зняла. З дослідженого в судовому засіданні повідомлення директора Рівненського міського центру зайнятості від 25 січня 2012 року N007-16/532 вбачається, що між фізичною особою - субєктом підприємницької діяльності [PERSON] в Рівненському міському центрі зайнятості був зареєстрований трудовий договір №2541 укладений 01 червня 2001 року з найманим працівником [PERSON], зареєстрований в Рівненському міському центрі зайнятості 07 червня 2001 року. Станом на 25 січня 2012 року даний трудовий договір не знятий з реєстрації в Рівненському міському центрі зайнятості. На час розгляду справи в суді, даний трудовий договір не знятий з реєстрації в Рівненському міському центрі зайнятості. Відповідно до ст.24 КЗпП України - трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобовязується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобовязується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором, або угодою сторін. В силу ст.24-1 КЗпП України - у разі укладання трудового договору між працівником і фізичною особою, фізична особа або за нотаріальним дорученням уповноважена нею особо повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи, зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначному Міністерством праці та соціальної політики України. Згідно п.2 наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 08 червня 2001 року №260 «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою», зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за №554/5745 - контроль за додержанням законодавства про працю України фізичною особою, яка використовує найману працю здійснює міністерство праці та соціальної політики України. Пунктами 6,7,8, «Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою» встановлено, що у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають державну службу зайнятості, яка зареєструвала трудовий договір. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох днів повинна зняти трудовий договір з реєстрації, про що робиться відмітка у книзі реєстрації трудових договорів. Фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України в третьому примірнику трудового договору, який після реєстрації зберігається в центрі зайнятості і найманий працівник засвідчує своїм підписом припинення договору в третьому примірнику. На підстав цього запису відповідальна особа центру зайнятості робить на трьох примірниках трудового договору відповідний запис про зняття з реєстрації трудового договору. Таким чином, як убачається з Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, запис на примірниках трудового договору, про його припинення, робиться відповідальною особою центру зайнятості на підставі здійсненого фізичною особою (підприємцем) запису про підстави припинення такого трудового договору, а не на підставі звернення однієї із сторін про припинення трудового договору. Із змісту ст.21 КЗпП України випливає, що трудовий договір є двохстороннім договором між працівником та роботодавцем, які по відношенню один до одного мають відповідні права та обовязки. Інші субєкти мають право втручання у взаємовідносини цих сторін лише у випадках та в порядку, передбаченому чинним законодавством. Відповідно до п. 1 ст.36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є: угода сторін. Відповідно до п.4 ст.36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38,39); з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40,41); а не з ініціативи центру зайнятості. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох днів знімає розірваний сторонами (підприємцем і найманим працівником) трудовий договір з реєстрації, про що робиться відмітка у книзі реєстрації трудових договорів. У випадку виникнення трудового спору між власником і найманим працівником, їх розгляд безпосередньо здійснюється у суді відповідно до п.2 ст.22 КЗпП України. Відповідно до роз»ясень Міністерства праці та соціальної політики України від 20 червня 2005 року за №06-К 29121/14 та від 09 листопада 2004 року за №06-2/233 зняття з реєстрації трудового договору в державній службі зайнятості здійснюється виключно відповідно до Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого наказом міністерства праці та соціальної політики 08 червня 2001 року за №260, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за №554/5745 і тільки в присутності двох сторін, які уклали між собою даний договір. За відсутності однієї із сторін трудових відносин, зняття з реєстрації трудового договору можливе лише за умови, якщо до центру зайнятості буде подано рішення суду, яке набрало законної сили щодо припинення дії такого договору або визнання його таким, що втратив силу. Також, зняття з реєстрації трудового договору, за відсутності однієї із сторін трудових відносин, можливе у разі розірвання трудового договору за ініціативою фізичної особи у випадках, визначених КЗпП України (в тому числі у випадку прогулу відповідно п.4 ст.40 КЗпП України) та в порядку, визначеному Постановою Кабінету Міністрів України від 29 жовтня 2009 року №1168 «Деякі питання застосування законодавства про працю фізичною особою, яка використовує найману працю» (надалі - постанова). Відповідно до п.4 Постанови у разі розірвання трудового договору за ініціативою фізичної особи у випадках, визначених Кодексом законів про працю України, така особа зобовязана письмово повідомити про свій намір працівникові та у визначені строки провести передбачений законодавством розрахунок. Відповідно до п.п.2.25 п.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Наказом Міністерства праці України, міністерства юстиції України, міністерства соціального захисту населення України від 08 червня 2001 року №259/34/5, записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні провадитись у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідну статтю, пункт закону. Відповідно до ч.1 ст.60 ЦПК України кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог чи заперечень. Враховуючи, що зняття з реєстрації трудового договору в державній службі зайнятості здійснюється виключно відповідно до Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого наказом міністерства праці та соціальної політики 08 червня 2001 року за №260, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за №554/5745 і тільки в присутності двох сторін, які уклали між собою даний договір, а за відсутності однієї із сторін трудових відносин, зняття з реєстрації трудового договору можливе лише за умови, якщо до центру зайнятості буде подано рішення суду, яке набрало законної сили щодо припинення дії такого договору або визнання його таким, що втратив силу. Як вбачається з матеріалів справи, а саме відповіді адресного бюро [PERSON] вибула з м.Рівне 11 вересня 2002 року в м.Київ, іншого способу захисту в позивача як визнання в судовому порядку спірного договору припиненим немає, позовні вимоги в частині визнання договору припиненим є доведеними, тому з цих підстав підлягають до задоволення. Позовні вимоги позивача в частині зобовязання зняти з реєстрації Рівненським міським центром зайнятості 01 грудня 2001 року спірного договору та вчинити всі дії про повідомлення у всі загальнообовязкові державні соціальні фонди та податкову інспекцію до задоволення не підлягають.Рівненський міський центр зайнятості до справи не залучений в якості відповідача, тоді як згідно норм ст.ст. 3,10,11,30 ЦПК України, суд ухваливши рішення, може зобовязати до вчинення певних дій лише сторону в справі. Крім того, позивач в своїй позовній заяві не навела мотивів чим саме Рівненський міський центр зайнятості порушив її права, для зняття трудового договору з реєстрації достатньо подання до центру зайнятості рішення суду щодо припинення дії такого договору або визнання його таким, що втратив силу, без зобовязання рішенням суду зняти трудовий договір з реєстрації. Тому з цих підстав в цій частині позовних вимог позивачу слід відмовити. На підставі викладеного,

Outcome: approved