Jurisdiction: civil
Date: 2012-11-12 00:00:00

У серпні 2012 року позивач звернулась до суду з названим позовом, посилаючись на те, що з 02 листопада 2011 року по 12 червня 2012 року працювала на посаді бухгалтера ТОВ «Наше нове життя». Всупереч вимогам ст.ст. 47, 116 КЗпГІ України в день звільнення - 12.06.2012 р. і до цього часу відповідач не видав їй трудову книжку, не виплатив заробітну плату за період роботи з 01 травня по 12 червня 2012 року. Тому позивач просить зобовязати відповідача видати трудову книжку, стягнути заборгованість по заробітній платі, компенсацію за невикористану відпустку, середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні та затримки видачі трудової книжки. У судовому засіданні позивач та його представник підтримали позовні вимоги. Відповідач на неодноразові виклики у судове засідання не зявився, про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, причин неявки не повідомив, тому суд вважає за можливе за згодою позивача ухвалити заочне рішення на підставі наявних доказів. Вислухавши пояснення позивача та її представника, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з слідуючих підстав. Судом встановлено, що позивач працювала у відповідача на посаді бухгалтера з 02 листопада 2011 року по 12 червня 2012 року. Факт перебування позивача з відповідачем у трудових відносинах з листопада 2011 року по червнень 2012 року підтверджується індивідуальними відомостями про застраховану особу, наданими управлінням Пенсійного фонду Україгни в м. Броварах та Броварському районі та довідкою Броварської обєднаної державної податкової інспекції Київської області про нарахування та виплату відповідачем доходів позивачу у 4-у кварталі 2011 року та 1 і 2 кварталі 2012 року. Відповідно до ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову' книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ч. 1 ст. 83 КЗпП України, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки. Відповідно до ч.І ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення Згідно ч.І ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові су м у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, устане організація повинні виплатити працівникові йсго середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно ч. 4 ст. 235 КЗпП України, у разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. З огляду на наведене та враховуючи, що в день звільнення відповідач не видав позивачу трудову книжку, не провів розрахунку, суд приходить до висновку, що позовні вимоги про видачу трудової книжки, стягнення заборгованісті по заробітній платі, компенсації за невикористану відпустку, середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні та затримки видачі трудової книжки підлягають задоволенню. Відповідно до п. 2 Постанови КМУ № 100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Згідно індивідуальних відомостей про застраховану особу, позивачу нарахована заробітна плата за останні два місяці роботи: квітень, травень 2012 року в розмірі 1094 грн. Середньоденна заробітна плата буде становити: 1094 + 1094 = 2188 : 40 (кількість робочих днів у квітні-травні) = 54.70 грн. Таким чином, стягненню з відповідача підлягає невиплачена заробітна плата за травень 2012 року в сумі 1094 грн. та 8 робочих днів червня 2012 року в сумі 437,60 грн. (8 днів х 54.70 грн. = 437,6), а всього 1531.60 грн. За 7 місяців роботи позивачем невикористана щорічна відпустка тривалістю 14 днів. Отже, грошова компенсація за невикористану відпустку становить: 14 х 54,7 = 765,80 грн. Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні та затримку видачі трудової книжки з 13 червня по 13 листопада 2012 року (день ухвалення рішення), суд визначає, виходячи з мінімального розміру заробітної плати, яку отримувала позивач: 1094 х 5 місяців = 5470 грн. Таким чином, підлягає стягненню з відповідача на користь відповідача: невиплачена заробітна плата в сумі 1531,60 грн.; грошова компенсація за невикористану відпустку - 765.80 грн.; середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні та затримку видачі трудової книжки - 5470 грн.. а всього 7767,4 грн. ( 1531,60 + 765,80 + 5470 = 7767,4). Відповідно до ст. 88 ЦПК України, суд стягує з відповідача на користь позивача, понесені нею витрати на правову допомогу в сумі 250 грн., а також в доход держави судовий збір в сумі 214,60 грн. На підставі викладеного та

Outcome: approved