Jurisdiction: civil
Date: 2013-03-24 00:00:00

В січні 2013 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до ТзОВ «Каскад-Транспорт» ЛТД про стягнення заборгованості по заробітній платі та вихідної допомоги в якому вказував, що з 12 вересня 2011 року по 17 жовтня 2012 року він працював у відповідача водієм автотранспортних засобів та був звільнений з роботи згідно п.1 ст.40 КЗпП України (в зв`язку із скороченням посади водія). За час роботи позивачу не в повному обсязі виплачувалася заробітна плата, внаслідок чого виникла заборгованість за 2011-2012 роки в загальному розмірі 15702 грн., яка не була виплачена працівнику й при його звільненні. Також, позивачу не було виплачено й узгоджену сторонами вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку. Враховуючи вказані обставини, [PERSON] просив стягнути з ТзОВ «Каскад-Транспорт» ЛТД заборгованість по заробітній платі за період з 12 вересня 2011 року по 17 жовтня 2012 року в розмірі 15702 грн., а також 1000 грн. вихідної допомоги. В подальшому [PERSON] уточнив розмір позовних вимог в частині періоду та розміру заборгованості, а саме просив стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі за період з 01 червня 2012 року по 17 жовтня 2012 року в розмірі 2 659,46 грн. Іншу частину свої вимог просив залишити без розгляду. Ухвалою суду від 25 березня 2013 року вимоги [PERSON] в частині стягнення заборгованості по заробітній платі за період з 12 вересня 2011 року по 01 червня 2012 року та в частині стягнення вихідної допомоги залишено без розгляду.\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~В судовому засіданні позивач свої уточнені вимоги підтримав в повному обсязі, надав пояснення, аналогічні викладеним в позові. Представник відповідача в судове засідання не зявився, проте направив на адресу суду заяву про розгляд справи без його участі на підставі наявних доказів. Суд вважає за необхідне розглянути справу без участі представника відповідача, оскільки матеріали справи містять всі необхідні докази про права та взаємовідносини сторін. Заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи в межах заявлених позовних вимог та на підставі наявних у ній доказів, суд прийшов до наступного. Судом встановлено, що [PERSON] з 12 вересня 2011 року по 17 жовтня 2012 року знаходився в трудових відносинах з ТзОВ «Каскад-Транспорт» ЛТД, працюючи на посаді водія автотранспортних засобів. Однак за період роботи йому не в повному обсязі виплачувалася заробітна плата, внаслідок чого виникла заборгованість за період з 01 червня 2012 року по 17 жовтня 2012 року в сумі 2 659,46 грн. (а.с. 6, 7, 26, 29, 34, 35). Не виплачена ця заборгованість й при звільненні працівника. Відповідно до ст.ст. 115, 116 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця (погодженим з профспілковим або іншим уповноваженим трудовим колективом органом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, а при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. За таких обставин суд вважає позов [PERSON] обґрунтованим та таким, що підлягає задоволенню. Крім цього, суд вважає за необхідне на підставі п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України допустити негайне виконання рішення суду в межах суми платежу за один місяць. В силу ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави також підлягають стягненню судові витрати в розмірі 229, 40 грн..

Outcome: approved