Jurisdiction: civil
Date: 2013-02-26 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача на її користь 68354 грн. 16 коп. середнього заробітку за весь період затримки розрахунку заробітної плати з 26.05.2010 року по 26.02.2012 року. Свої вимоги мотивує тим, що наказом № 30 від 25.05.2010 року її було звільнено посади бухгалтера БУ № 3 з 25.05.2010 року за угодою сторін на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України. Судовим наказом Залізничного районного суду м. Львова від 02.03.2012 року на її користь було стягнуто заборгованість по заробітній платі у розмірі 6887,82 грн. Проте, відповідач так і не провів з не повного розрахунку. В зв'язку з наведеним, просить позов задовольнити. У судовому засіданні позивач позов підтримала, дала пояснення аналогічні вищенаведеним, просить позов задовольнити. Суд ухвалив справу розглядати без участі представника відповідача, який без поважних причин у судове засідання не прибув, хоча був належним чином повідомлений про час і місце судового засідання, письмових заперечень на позов суду не надав, однак матеріалів справи достатньо для прийняття рішення по суті. Заслухавши пояснення позивача, вивчивши матеріали справи, оглянувши матеріали наказного провадження № 1309/1932/12, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Зі змісту п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 року "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" випливає, що, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Судом встановлено, що згідно з наказом № 30 від 125ю05.2010 року [PERSON] -бухгалтера Будинкоуправління № 3 Львівської квартирно-експлуатаційної частини району було звільнено з 25.05.2010 року за угодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України /а.с.6/. Проте, в день звільнення позивачу не було виплачено всіх сум, що належало їй від відповідача. Судовим наказом Залізничного районного суду м. Львова від 02.03.2012 року на користь позивача було стягнуто заборгованість по заробітній платі у розмірі 6887,82 грн. /а.с.8/. Доказів, які б свідчили про те, що на день винесення рішення суду заборгованість по заробітній платі погашена представником відповідача суду не надано. Зі змісту довідки БУ № 3 убачається, що заробітна плата позивача за березень 2010 року становила 2060,64 грн., за квітень - 2162,56 грн. /а.с.7/. В звязку вказаним, середній заробіток позивача за один день склав 98,21 грн. (2060,64 грн. + 2162,56 грн. : (22 робочих дні у березні 2010р. + 21 робочих дні у квітні 2010р.) = 98,21 грн. Як убачається з наданого позивачем розрахунку відповідач затримав видачу заробітної плати позивачу з 26.05.2010 року по 26.02.2012 року на 696 робочих днів. Враховуючи наведене, суд, дослідивши докази по справі, вважає позов підставним, тому з відповідача слід стягнути на користь позивача 68354,16 грн. ( 98,21 грн. х 696 робочих днів = 68354,16 грн.) середнього заробітку за весь період затримки розрахунку заробітної плати з 26.05.2010 року по 26.02.2012 року. Крім того, з відповідача слід стягнути судовий збір у розмірі 683,54 грн. (68354,16 грн. : 100%) в доход держави.

Outcome: approved