Jurisdiction: civil
Date: 2013-05-14 00:00:00

У квітні 2013 року позивачка звернулась до суду з позовом до товариства з обмеженою відповідальністю Комфорт про стягнення заробітної плати. В обґрунтування своїх позовних вимог у позовній заяві та в ході судового засідання позивачка, просила суд стягнути з відповідача на її користь невиплачену заробітну плату у розмірі 98\~ 182,19 грн.; вихідну допомогу у розмірі трьох середньомісячних заробітних плат, що становить 15\~ 900,00 грн., компенсацію утрати доходів у зв?язку з порушенням строків їх виплати в сумі 2\~ 435,00 грн. У судове засідання позивачка не з?явилася, суду надала заяву, в якій просить розглядати справу без її участі, позовні вимоги підтримує. Відповідач свого представника у судове засідання не направив, про час і місце судового розгляду повідомлявся належним чином, причину неявки суду не повідомив. Суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України. Суд, вивчивши матеріали справи та надані докази, вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. В судовому засіданні встановлено, що позивачка в період з 08.08.2003 року по 29.03.2013 року працювала в ТОВ Комфорт на посаді головного бухгалтера, що підтверджується записом у трудовій книжці позивачки. З лютого 2010 року по грудень 2010 року, з грудня 2011 року по березень 2013 року позивачці була припинена виплата заробітної плати, у зв?язку з чим вона написала заяву про звільнення за власним бажанням. Відповідно до довідки ТОВ Комфорт від 29.03.2013 року, заборгованість по виплаті заробітної плати позивачці за 27 місяців (з лютого 2010 по грудень 2010, з грудня 2011 по березень 2013 років) складає 98\~ 182,19 грн. Відповідно до довідки ТОВ Комфорт від 29.03.2013 року, середньомісячна заробітна плата позивачка за останні два місяці складала 5\~ 300,00 грн. (лютий 2013 року 5 300,00 грн., березень 5\~ 300,00 грн.). Згідно зі статтею 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. В силу ч. 1 ст. 44 КЗпП припинення трудового договору з підстав, зазначених у п. 6 ст. 36 п.п. 1,2,6 ст. 40 КЗпП України, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору у розмірі, передбаченому колективним договором. Тобто, відповідач повинен сплатити позиваці вихідну допомогу у розмірі тримісячного середнього заробітку у розмірі 15\~ 900,00 грн., виходячи з наступного розрахунку: середня місячна заробітна сплата 5\~ 300,00 * 3 місяці = 15\~ 900,00 грн. Відповідно до закону України Про оплату праці від 19.10.2000 року № 2050-111, сума компенсації вираховується як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу після утримання податків та обов?язкових платежів та приростом індексу споживчих цін. Тобто, сума компенсації складає 2\~ 435,00 грн., виходячи з наступного розрахунку: лютий 2010 року (2\~ 196,01*10,0%/100 = 219,60 грн.); березень 2010 року (2\~ 228,77 * 9,0%/100 = 200,28 грн.) квітень 2010 року (2\~ 490,73 * 9,3%/100 = 231,64 грн.); травень 2010 року (2\~ 262,78*10,0%/100 = 226,28 грн.); червень 2010 року (2\~ 656,28*10,4%/100 = 276,25 грн.); липень 2010 року (2\~ 437,30*10,6/100 = 258,35 грн.); серпень 2010 року (3\~ 197,60*9,3%/100 = 201,38 грн.); вересень 2010 року (6\~ 024,91*6,2%/100=373,54 грн.); жовтень 2010 року (2\~ 670,28*5,7%/100 = 152,21 грн.); листопада 2010 року (2\~ 400,04*5,4%/100 = 129,60 грн.); грудень 2010 року (1\~ 966,81*5,3%/100 = 90,47 грн.); липень 2012 року (3\~ 792,59*0,1%/100 = 3,79 грн.); серпень 2012 року (4\~ 046,59*0,4%/100 = 16,19 грн.); вересень 2012 року (4\~ 342,82*0,3%/100=13,03 грн.); жовтень 2012 року (4\~ 342,82*0,3%/100 = 13,03 грн.); листопад 2012 року (4\~ 342,82*0,4%/100 = 17,37 грн.); грудень 2012 року (4\~ 342,82*0,2;/100 = 8,69 грн.), а всього 2\~ 435,00 грн. Таким чином,з відповідача на користь позивачки слід стягнути 116\~ 517,19 грн., виходячи з наступного розрахунку: 98\~ 182,19 грн. (сума основного боргу по заробітній платі) + 15\~ 900,00 грн. (вихідна допомога у розмірі трьох середньомісячних заробітних плат) + 2\~ 435,00 грн. (компенсація втрати доходів у звязку з порушенням строків їх виплат). Згідно ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1\~ 165,18 грн., оскільки позивач згідно Закону України Про судовий збір звільнений від сплати судового збору. На підставі викладеного,

Outcome: approved