Jurisdiction: civil
Date: 2012-12-11 00:00:00

\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Зважаючи на складність у викладенні повного рішення суду, повязаного з потребою у обґрунтуванні доводів сторін, на що може бути витрачений значний час, суд вважає за необхідне проголосити його вступну та резолютивну частини. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~На підставі викладеного, суд - \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~ \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~ в и р і ш и в : \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Позов задовольнити частково. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Стягнути з Українсько-німецького товариства з обмеженою відповідальністю «Авіа-Про» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в розмірі 2695,82грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 3864,92грн., моральну шкоджу в розмірі 500,0грн., а всього на загальну суму 7060,74грн. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Стягнути з Українсько-німецького товариства з обмеженою відповідальністю «Авіа-Про» на користь держави судові витрати у розмірі 214,6 гривень. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Допустити негайне виконання рішення в межах виплати заробітної плати за один місяць. Рішення може бути оскаржено в апеляційному суді Херсонської області через Комсомольський районний суд протягом десяти днів з дня його проголошення. З повним текстом рішенням суду сторони мають право знайомитися з 17.12.2012 року. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~ \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Суддя\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~_____________________\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~О.В. Гуцалюк Справа № 2114/10194/12 Р І Ш Е Н Н Я І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И 12 грудня 2012 року \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Комсомольський районний суд м. Херсона у складі: \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~головуючого судді Гуцалюк О.В., \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~ \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~при секретарі Філіпенко І.О., розглянувши в судовому засіданні в м. Херсоні цивільну справу за позовом [PERSON] до Українсько-німецького товариства з обмеженою відповідальністю «Авіа-Про»про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку та моральної шкоди, В С Т А Н О В И В: 16.11.2012 року [PERSON] звернувся до суду із вказаним позовом посилаючись на те, що його було прийнято на роботу до відповідача 17.11.2011 року, де він працював у групі «Фюзеляж». 02.08.2012 року [PERSON] був змушений звільнитись, в звязку з систематичними порушеннями строків оплати праці. Внаслідок порушення термінів оплати праці на момент його звільнення заборгованість по заробітній платі склала 2777,05 грн. Позивач зазначає, що відповідач перерахував на картковий рахунок лише 96,15 грн. Тривалий час позивач не отримує зароблені ним кошти, тому вважає, що він зазнав також моральних страждань, оскільки він одружений, має маленького сина, не міг повноцінно забезпечувати свою родину, що в свою чергу його пригнічувало та створювало проблеми в спілкуванні з родиною. Його особисті моральні страждання та страждання його родини були спричинені відповідачем, оскільки полягали у порушенні строків оплати праці, таким чином відповідач має відшкодувати йому моральну шкоду в сумі 3000,00 грн. Окрім того, оскільки відповідач не сплатив належні йому кошти на день звільнення, також він має сплатити середній заробіток за весь час затримки розрахунку у розмірі 9573,50 грн., згідно розрахунку. На підставі вищевикладеного, просив суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі, що склалась станом на 15.11.2012 року в сумі 2680,90 грн.; стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за період затримки розрахунку за період з 02.08.2012 року по 15.11.2012 року в сумі 9573,50 грн.; стягнути з відповідача на його користь компенсацію моральної шкоди у сумі 3000,00 грн. В судовому засіданні позивач та його представник остаточно уточнили позовні вимоги і просили суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 2695,82 грн.; стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за період затримки розрахунку в сумі 3864,92 грн.; стягнути з відповідача на його користь компенсацію моральної шкоди у сумі 3000,00 грн. Представник відповідача в судовому засіданні уточнені позовні вимоги визнав частково, заперечував тільки щодо розміру відшкодування моральної шкоди, зазначив, що позивач не надав доказів на підтвердження завдання йому моральної шкоди. Вислухавши пояснення сторін та дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню. Судом встановлено, що [PERSON] працював на посаді учня формовщика склопластикових виробів в групі виробничого навчання на Українсько-німецькому Товаристві з обмеженою відповідальністю «АВІА-ПРО»з 17.11.2011 року, за наказом № 553 від 02.08.2012 року останній був звільнений за власним бажанням. Відповідно до розрахункового листа ТОВ «АВІА ПРО»при звільнені з позивачем не було проведено повний розрахунок по заробітній платі, заборгованість складала - 2777,05 грн. Відповідно до довідки наданої в судовому засіданні УН ТОВ «АВІА ПРО»заборгованість із заробітної плати [PERSON] складає 2695,82 грн., розмір середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні по 10.12.2012 року складає 2892,39 (81 робочі дні * 42,01 грн.) 15 % ПДФО), середньоденна заробітна плата складає 42,01 грн. Згідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. На підставі ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактично розрахунку. Зважаючи, що відповідачем при звільнені позивача не було виплачено останньому заборгованість по заробітній платі, суд приходить до висновку про обґрунтованість вимог [PERSON] і вважає необхідним стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати з моменту звільнення, а саме з 02.08.2012 року виходячи з суми середнього заробітку 42,01 грн., що в свою чергу складає суму - 3864,92грн. В частині стягнення моральної шкоди, суд вважає можливим, з урахуванням строку порушення прав позивача та суми боргу, позовну вимогу задовольнити частково в розмірі 500,00грн., оскільки позивачем належно не підтверджено заявлену ним суму моральної шкоди в розмірі 3 000,00грн. Таким чином, оскільки Українсько-німецьке товариство з обмеженою відповідальністю «АВІА - ПРО» належним чином не виконало свої зобовязання по виплаті належних сум [PERSON] при звільнені порушивши вимоги ст. 115 КЗпП України, суд вважає можливими позовні вимоги позивача задовольнити частково та стягнути на його користь з відповідача 2695,82 грн. заборгованість по заробітній платі, 3864,92 грн. - середнього заробітку за час затримки розрахунку та 500,00 грн. в рахунок завданої моральної шкоди. Відповідно до ст.367 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення суду у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. На підставі викладеного та

Outcome: partial