Jurisdiction: civil
Date: 2013-05-16 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить, уточнивши позовні вимоги, зобовязати відповідача здійснити йому нарахування заробітної плати за період з 01.11.2011 року по 31.12.2011 року, та стягнути в його користь заборгованість по заробітній платі з урахуванням вихідної допомоги за період з 01.05.2011 року по 31.12.2011 року - 8733,64 грн. Позов мотивує тим, що він, працівник Комунального підприємства "Берізка", здійснював свою трудову діяльність до 31.12.11 року на посаді мясника, однак заробітна плата і досі не виплачена. Заборгованість по заробітній платі становить з 01.05.2011 року по 31.12.2011 року - 8733,64 грн. За останні два місяці керівництво підприємства взагалі заборонило нараховувати заробітну плату, що є грубим порушенням ч.1 ст.115 КЗпП України, згідно з якою заробітна плата повинна виплачуватися регулярно в робочі дні в терміни, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць. При припиненні трудового договору з підстав п.1 ст.40 КЗпП України, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі, не меншому середньомісячного заробітку, однак, йому не тільки не виплатили вихідної допомоги, але й не нарахували її до виплати. Крім цього, не видають довідки про заборгованість по заробітній платі. Також, не нарахована заробітна плата за останні два місяці - листопад, грудень 2011 року. Такі дії відповідача грубо порушують його права на заробітну плату. Кожний працездатний працівник, не забезпечений іншою роботою, який має намір стати на облік у центр зайнятості, повинен представити довідку про розмір заробітної плати за останні місяці, на підставі якої може бути призначена допомога по безробіттю, але допомоги по безробіттю немає, бо не нарахована заробітна плата. Загальна заборгованість відповідача перед ним становить 8733,64 грн., що є грубим порушенням норм трудового законодавства. У судовому засіданні позивач та його представник [PERSON]І позовні вимоги підтримали повністю з підстав, викладених у позовній заяві. Просять позов задоволити. Представник відповідача [PERSON] у судовому засіданні уточнені позовні вимоги визнала, та надавши суду довідку про заборгованість по зарплаті перед позивачем, не заперечила щодо їх задоволення. Вислухавши пояснення учасників судового розгляду, оглянувши матеріали справи, беручи до уваги вищенаведене, суд вважає, що позов слід задоволити. Відповідно до ч. 4 ст. 130 ЦПК України при визнанні позову ухвалюється судове рішення в порядку, встановленому ст. 174 ЦПК України. Згідно з ч.4 ст. 174 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову, суд за наявності для того законних підстав ухвалює судове рішення про задоволення позову, а згідно вимог п. 1 ст. 61 ЦПК України обставини, визнані сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі, не підлягають доказуванню. Матеріалами справи встановлено, що згідно довідки № 14 від 17.05.2013 року заборгованість Комунального підприємства «Берізка» перед [PERSON] з виплати заробітної плати з травня 2011 року по грудень 2011 року становить в загальному 8733,64 грн. Згідно ст. 94 КЗпП України заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Таким чином, суд дійшов висновку, що позовні вимоги є підставними і підлягають задоволенню. Згідно п.2 ч.1 ст. 367 ЦПК України суд вважає за необхідне допустити негайне виконання рішення в частині стягнення заробітної плати за грудень місяць 2011 року.

Outcome: approved