Jurisdiction: civil
Date: 2013-04-15 00:00:00

[PERSON] 03.07.2012 року звернулась до суду з позовом до Приватного акціонерного товариства "Авіакомпанія "Аеросвіт" про визнання незаконною зміну відповідачем істотних умов оплати праці позивачки, починаючи з 01.12.2008 року; про поновлення попередніх умов оплати праці щодо механізму нарахування заробітної плати та стягнення різниці в заробітній платі у розмірі 58544 грн. 10 коп. - за період з 01.12.2008 року по 31.08.2012 року. Позивачка [PERSON] зазначала, що вона працює у відповідача на посаді старшого бортпровідника з 01.06.2002 року, а з 04.05.1998 року працювала на посаді бортпровідника. Відповідно до умов Колективного договору (п.7.6) заробітна плата встановлюється у доларах США та виплачується в національній валюті України з перерахуванням по курсу НБУ на останній день місяця, за який вона виплачується, але не нижче курсу, по якому виплачувалась заробітна плата за попередній місяць. Розміри посадових окладів, а також надбавок, доплат, премій і винагород бортпровідників Авіакомпанії (відповідача) встановлено Положенням про оплату праці бортпровідників Директорату сервісу пасажиру на борту повітряного судна (ПС) Комплексу сервісу пасажирів, яке затверджено наказом №702 від 29.10.2007 року (зі змінами та доповненнями внесеними наказами від 21.11.2007 року №754, від 16.05.2008 року №337, від 27.08.2008 року №607). Згідно п.3.6 Положення про оплату праці бортпровідників передбачено, що розрахунок заробітної плати здійснюється в умовних одиницях; одна умовна одиниця відповідає одному долару США. При цьому, постійна частина заробітної плати (посадовий оклад та винагорода за вислугу років в цивільній авіації) розраховується по курсу, визначеному Колективним договором; перемінна частина заробітної плати (премія за наліт, доплата за роботу в нічний час, доплата за виконання рейсів по Україні, доплата за інтенсивність роботи, доплата за виконання рейсів більш ніж з двома посадками та за виконання другого (парного) рейсу на добу, інші преміальні виплати (заохочення), заохочення приурочені до святкових подій тощо) розраховується по курсу НБУ на останній день місяця, за який відбувається виплата. Починаючи з грудня 2008 року, нарахування та виплати заробітної плати їй відповідачем здійснюється у відповідності до наказу №863 від 30.12.2008 року із розрахунку курсу валют НБУ, встановленого на 30.11.2008 року в розмірі 6,7418 грн. за 1 долар США; за червень 2011 року - з розрахунку 7,1512 грн. за 1 долар США (постійна частина заробітної плати); за липень 2011 року - з розрахунку 7,5606 грн. за 1 долар США (постійна частина заробітної плати); починаючи з серпня 2011 року - з розрахунку 7,97 грн. за 1 долар США (постійна частина заробітної плати). Вважаючи такі зміни в оплаті праці суттєвим погіршенням істотних умов оплати праці позивачки - шляхом встановлення в односторонньому порядку, не у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці, з 01.12.2008 року нового механізму нарахування Позивачу заробітної плати, тому позивачка вимушена була звернутися до суду з даним позовом та просить суд: 1. Визнати незаконною зміну Приватним акціонерним товариством "Авіакомпанія "Аеросвіт" істотних умов оплати праці бортпровідника [PERSON] шляхом встановлення з 01.12.2008 року нового механізму нарахування заробітної плати із розрахунку курсу валют НБУ, встановленого на 30.11.2008 року в розмірі 6,7418 грн. за 1 долар США. 2. Зобов"язати Приватне акціонерне товариство "Авіакомпанія "Аеросвіт" поновити з 01.12.2008 року бортпровіднику [PERSON] попередні умови оплати праці щодо механізму нарахування заробітної плати визначені п.7.6 Колективного договору на 2006-2007 роки та п.3.6 Положення про оплату праці бортпровідників Директорату сервісу пасажиру на борту повітряного судна (ПС) Комплексу сервісу пасажиру, яке затверджено наказом №702 від 29.10.2007 року (зі змінами та доповненнями внесеними наказами від 21.11.2007 року №754, від 16.05.2008 року №337, від 27.08.2008 року №607). 3. Стягнути з Приватного акціонерного товариства "Авіакомпанія "Аеросвіт" на користь [PERSON] різницю в заробітній платі у розмірі 58544,10 грн. (за період з 01.12.2008 року по 31.08.2012 року) та витрати на правову допомогу в сумі 1500,00 грн. В судовому засіданні представники позивачки [PERSON] - [PERSON] та [PERSON] уточнені позовні вимоги (в редакції від 31.10.2012 року) підтримали та просили позов задовольнити з підстав, зазначених в уточненій позовній заяві; представник відповідача в судове засідання не з»явився, до матеріалів справи відповідачем в особі представника Данилюка Д.В. надані письмові заперечення (а.с.82-86, 109-111), згідно яких відповідач позовні вимоги не визнає повністю, стверджуючи, що вимоги позивачки не ґрунтуються на положеннях закону, заявлені без достатніх правових підстав, тому просить в задоволенні позову відмовити. Заслухавши пояснення представників позивачки в судовому засіданні, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку про те, що позовні вимоги [PERSON] не підлягають задоволенню, виходячи з наступного. Згідно ст.10, 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу (підстави звільнення від доказування). В судовому засіданні встановлено: згідно наданої копії трудової книжки - позивачка [PERSON], [INFO] працює у Приватному акціонерному товаристві "Авіакомпанія "Аеросвіт" (відповідача) на посаді старшого бортпровідника з 01.06.2002 року, а з 04.05.1998 року працювала на посаді бортпровідника - Директорату сервісу пасажиру на борту повітряного судна льотного комплексу (а.с.14-18). Відповідно до умов діючого Колективного договору між Адміністрацією і трудовим колективом ПрАТ "Авіакомпанія "Аеросвіт" (п.7.6) заробітна плата в Авіакомпанії встановлюється у доларах США та виплачується в національній валюті України з перерахуванням по курсу НБУ на останній день місяця, за який вона виплачується, але не нижче курсу, по якому виплачувалась заробітна плата за попередній місяць (а.с.27, 19-49). Наказом №702 від 29.10.2007 року (зі змінами та доповненнями, внесеними наказами від 21.11.2007 року №754, від 16.05.2008 року №337, від 27.08.2008 року №607) у ПрАТ "Авіакомпанія "Аеросвіт" затверджено Положення про оплату праці бортпровідників Директорату сервісу пасажиру на борту ПС Комплексу сервісу пасажиру (а.с.50-56), згідно п.3.6 цього Положення передбачено, що розрахунок заробітної плати здійснюється в умовних одиницях; одна умовна одиниця відповідає одному долару США; при цьому, постійна частина заробітної плати (посадовий оклад та винагорода за вислугу років в цивільній авіації) розраховується по курсу, визначеному Колективним договором; перемінна частина заробітної плати (премія за наліт, доплата за роботу в нічний час, доплата за виконання рейсів по Україні, доплата за інтенсивність роботи, доплата за виконання рейсів більш ніж з двома посадками та за виконання другого (парного) рейсу на добу, інші преміальні виплати (заохочення), заохочення приурочені до святкових подій, тощо) розраховується по курсу НБУ на останній день місяця, за який проводиться виплата (а.с.51-53). Згідно п.7.7 Колективного договору між Адміністрацією і трудовим колективом ПрАТ "Авіакомпанія "Аеросвіт" на 2006-2007 роки система оплати праці, її рівень і розміри визначаються Адміністрацією Авіакомпанії за узгодженням з Другою стороною (громадська рада підприємства або профспілками) з урахуванням: фінансового стану і результатів діяльності Авіакомпанії; аналізу систем, рівнів і розмірів оплати праці на підприємствах авіаційної галузі України, тощо (а.с. 27, 19-49). Починаючи з грудня 2008 року, нарахування та виплати заробітної плати працівникам ПрАТ "Авіакомпанія "Аеросвіт" Відповідачем здійснюється у відповідності до наказу №863 від 30.12.2008 року із розрахунку курсу валют НБУ, встановленого на 30.11.2008 року в розмірі 6,7418 грн. за 1 долар США (а.с.108). Зазначений наказ видано з погодженням Громадською радою підприємства - відповідно до протоколу №16 від 17.12.2008 року (а.с.95-96, 97-102); цей наказ є чинним. Дані обставини підтверджуються матеріалами справи і фактично не заперечуються сторонами. Згідно наданих відповідачем звітів про фінансові результати діяльності підприємства відповідача за 2009-2011 роки результати діяльності підприємства Відповідача в цілому є збитковими (а.с.88-94). Згідно ст.94 КЗпП України, ст.1 Закону України "Про оплату праці" заробітна плата виплачується за виконану працівником роботу. Враховуючи встановлені обставини справи, суд приходить до висновку про те, що запроваджені Відповідачем з 01.12.2008 року зміни в оплаті праці фактично не є зміною істотних умов оплати праці і, відповідно, суттєвим погіршенням істотних умов оплати праці позивачки, а вимушеним кроком в умовах світової фінансової кризи. Таким чином, суд вважає, що позовні вимоги [PERSON] не знайшли свого підтвердження в судовому засіданні, тому в задоволенні позову має бути відмовлено у повному обсязі.

Outcome: dismissed