Jurisdiction: civil
Date: 2012-10-21 00:00:00

05.04.2012 року позивач звернувсь до суду з даним позовом, в якому зазначає, що з 20.06.2008 року по теперішній час працює у відповідача на посаді техніка авіаційного з обслуговування повітряних суден категорії АВідділу лінійного технічного обслуговування Директорату з виробництва Комплекс інженерно-технічного забезпечення. З 01.01.2009 року відповідач не донараховує та не виплачує йому частину заробітної плати, яка повинна нараховуватись та виплачуватися відповідно до п.7.6 Колективного договору, хоча будь-яких змін до колективного договору зареєстровано не було, отже він є дійсним та чинним на даний час. Отже він (позивач) вважає, що відповідач не донарахував та недоплатив йому заробітну плату у розмірі 35 377 грн. 19 коп., яку він просить стягнути з відповідача на його користь у повному обсязі. Представник позивача [PERSON] в судове засідання не зявився, до початку розгляду справи надав заяву, відповідно до якої підтримав позовні вимоги у повному обсязі, просив слухати справу у його відсутність. Представник відповідача в судове засідання не зявився, згідно письмових заперечень позовні вимоги не визнав, просив у позові відмлвити. Дослідивши, проаналізувавши та оцінивши в сукупності наявні докази по справі, суд вважає, що вимоги позивача задоволенню не підлягають, виходячи з наступних підстав. Як встановлено в судовому засіданні дійсно з 20.06.2008 року по теперішній час позивач працює в ПрАТ Авіакомпанія Аеросвіт на посаді техніка авіаційного з обслуговування повітряних суден категорії АВідділу лінійного технічного обслуговування Директорату з виробництва Комплекс інженерно-технічного забезпечення, відповідно до наказу № 1973-ос від 23.06.2008 року. Між відповідачем та трудовим колективом відповідача був укладений колективний договір на 2006-2007 роки, зареєстрований Бориспільською районною державною адміністрацією Київської області 06.06.2006 року за реєстраційним номером № 17 /а.с.8-10/. Оскільки іншого колективного договору не укладалося, то згідно його умов він є чинним і на даний час. Пунктом 7.6 Колективного договору встановлено, що заробітна плата в Авіакомпанії встановлюється в доларах США та виплачується в національній валюті України з перерахуванням по курсу Нацбанку України на останній день місяця, за який вона виплачується, але не нижче курсу, по якому виплачувалася заробітна плата за попередній місяць, індексація заробітної плати нараховується згідно з чинним законодавством України. Відповідно до наказу № 863 від 30.12.2008 року щодо виплати заробітної плати працівникам авіакомпанії/а.с.10/, який зазначає, що у зв'язку зі скрутним матеріальним становищем Авіакомпанії та з метою оптимізації витрат, - першому заступнику генерального директора з фінансово-економічної діяльності [PERSON] вказано забезпечити здійснення нарахування та виплати заробітної плати працівникам Авіакомпанії починаючи з грудня 2008 року із розрахунку курсу валют Національного банку України, встановленого 30.11.2008 року в розмірі 6,7418 грн. за 1 долар США. На даний час вищевказаний наказ не скасований, отже він є чинним. Відповідно до ст.18 КЗпП України та ст.9 ЗУ Про колективні договори та угоди, положення колективного договору є обов'язковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників підприємства. В силу ч.2 ст.97 КЗпП України, форми та системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм та гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Згідно ст.5 ЗУ Про оплату праці , організація оплати праці здійснюється на підставі законодавчих та інших нормативних актів, генеральної угоди на державному рівні, галузевих регіональних угод, колективних договорів, трудових договорів. В ст.14 ЗУ Про оплату праці зазначено, що договірне регулювання оплати праці працівників підприємств здійснюється на основі системи угод, що укладаються на державному (генеральна угода), галузевому (галузева угода), регіональному (регіональна угода), та виробничому (колективний договір) рівнях відповідно до ЗУ Про колективні договори і угоди . Відповідно до ст.21 ЗУ Про оплату праці , працівник має право на оплату своєї праці, відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Пунктом 7.7. колективного договору встановлено, що адміністрація авіакомпанії має право змінювати системи оплати праці, рівня та розміру за погодженням з громадською радою підприємства або з профспілкою. Оскільки громадська рада підприємства погодила питання нарахування заробітної плати у гривні, наказ № 863 від 30.12.2008 року є таким що відповідає вимогам та умовам колективного трудового договору. Отже, виплата заробітної плати позивачу по наказу № 863 є законною, і відповідно до вищевикладеного заборгованість по курсовій різниці при нарахуванні заробітної плати у відповідача перед позивачем відсутня. На підставі наведеного,

Outcome: dismissed