Jurisdiction: civil
Date: 2012-10-18 00:00:00

[PERSON] звернувся в суд з позовом до ТОВ «Сміла Енергоінвест» і просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі 13333 грн. 23 коп., середню заробітну плату за час затримки розрахунку 14777 грн. 96 коп. та компенсацію за моральну шкоду, заподіяну внаслідок невиплати заробітної плати, - 10000 грн., посилаючись на те, що він з 06 травня 2010 року працював в ТОВ «Сміла Енергоінвест» на посаді головного інженера, 14 червня 2012 року був звільнений за скороченням штату, але з ним до цього часу не проведено розрахунок. Відповідач в судове засідання не зявився з невідомих суду причин, хоча про час і місце розгляду справи був повідомлений належним чином. Позивач не заперечує проти розгляду справи по суті у відсутності відповідача та ухвалення рішення на підставі наявних у справі доказів. Позов підлягає до часткового задоволення з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] з 06 травня 2010 року по 14 червня 2012 року працював в ТОВ «Сміла Енергоінвест» на посаді головного інженера, 14 червня 2012 року звільнений з роботи за скороченням штату на підставі наказу № 68-к від 14 червня 2012 року. У відповідності зі ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно зі ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, а в разі не проведення його до розгляду справи - по день постановлення рішення. Відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Оскільки відповідач не надав суду заперечення проти позовних вимог, в судове засідання не зявився і не довів відсутності своєї вини у непроведенні розрахунку зі звільненим працівником у день його звільнення, тому на підставі ст.ст. 116-117 КЗпП України з нього необхідно стягнути на користь позивача заборгованість по заробітній платі - 13333 грн. 23 коп., середній заробіток за весь час затримки розрахунку - 14777 грн. 96 коп., всього 28111 грн. 19 коп. Невиплата заробітної плати чи невчасна виплата є порушенням цивільних прав та інтересів громадян, тому згідно зі ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків та вимагають від нього додаткових зусиль для організації життя. Позивач був змушений змінити свій звичний розпорядок та організацію життя, невиправдано економити на собі та своїй сімї - все це спричинило моральні страждання та переживання позивача протягом тривалого часу понад три місяці, тому з відповідача на користь позивача необхідно стягнути 1000 грн. моральної шкоди. Позивач просить стягнути з відповідача понесені ним судові витрати, повязані з явкою відповідача до суду, в розмірі 37 грн. 92 коп. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави необхідно стягнути 281 грн. 11 коп. витрат по сплаті судового збору. На підставі наведеного, ст.ст. 21, 116, 117, 232, 233 Кодексу законів про працю України та

Outcome: partial