Jurisdiction: civil
Date: 2013-01-31 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до дочірньої компанії «Укртрансгаз»про перерахунок та стягнення з відповідача заробітної плати за весь період роботи з 05.12.2000 року по 05.08.2011 року з урахуванням реально відпрацьованого часу, стягнення матеріальних збитків завданих неправдою в сумі 9 000 грив. та стягнення моральної шкоди в сумі 1 грив. В ході судового розгляду даного позову [PERSON] подав до суду заяву та заявив в судовому засіданні про залишення без розгляду викладених в позові вимог, про що судом 26.12.2012 року була постановлена ухвала. Крім того, [PERSON] подав до суду заяву про стягнення з відповідача заробітної плати за понаднормово відпрацьований час в грудні 2010 року в сумі 55 грив. На останньому судовому засіданні свої вимоги змінив та просить суд стягнути з відповідача 61,48 грив. за 5 годин понаднормово відпрацьованого часу в грудні 2010 року. Свої вимоги обґрунтував тим, що у грудні 2010 року він відпрацював 44 години, також у грудні 2010 року він знаходився у відпустці з 1.12. по 24.12.2010 року. Норма робочого часу у грудні 2010 року становить 183 год. Тому понаднормово він відпрацював (18 днів відпустки х 8 = 144 год. + 44 год.) = 188 год. -183 год. ) = 5 годин., що становить 61,48 грив. Представник відповідача, діюча за довіреністю від 28.12.2011 року позов не визнала, оскільки вважає , що понаднормових робіт у [PERSON] у грудні 2010 року не було. На останнє судове засідання представник відповідача не з'явилася, подала до суду заяву про розгляд справи у її відсутність. Про час та місце розгляду справи знала (розписка л.с. 247). В судовому засіданні було встановлено, що згідно наказу № 182 -к від 05.12.2000 року Сумського лінійно-виробничого управління магістральних газопроводів філії УМГ «Київтрансгаз»ДК «Укртрансгаз»[PERSON] з 05.12.2000 року був прийнятий на посаду оператора ГРС сел. Свеса по 3 -му розряду. 05.08.2011 року він був звільнений з роботи за власним бажанням у зв'язку з невиконанням законодавства про працю, ст. 38 ч. 3 КЗпП України (наказ № 90-к від 05.08.2011 року, рішення Ямпільського райсуду від 24.11.2011 року). При прийнятті [PERSON] на роботу в наказі № 182 -к від 05.12.2000 року він був ознайомлений з умовами праці в ЛВУМГ та з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, про що в наказі мається підпис [PERSON] (л.с. 178). Згідно п. 5.1 Правил внутрішнього трудового розпорядку працівників Сумського ЛВУМГ (л.с.222-224) зазначено, що оператор чергує одну добу. Шість годин на добу оператор працює безпосередньо на ГРС, останні вісімнадцять годин чергує вдома. Одна година чергування вдома зараховується як 0, 25 годин роботи на ГРС. Початок чергування -8,45 год., кінець чергування 8,45 год. наступного дня. Після кожного чергування оператор має добовий відпочинок . Відповідно до п. 3.2 Колективного договору на 2010-2012 р.р. (л.с. 157-162), встановлено, що для операторів ГРС з періодичним обслуговуванням ведеться річний (обліковий період) підсумований облік робочого часу, бо за умовами виробництва не може бути додержана щоденна, щотижнева або місячна тривалість робочого часу і робота організована за графіками змінності. Згідно до ст. 61 КЗпП України на безперервно діючих підприємствах, цехах, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу допускається підсумований облік робочого часу. Згідно особових рахунків за 2010 рік (л.с. 96,97), видно, що [PERSON] у грудні 2010 року відпрацював 44 год. Відповідно до наказу № 891 від 29.11.2010 року по Сумському ЛВУМГ [PERSON] з 01 по 24 грудня 2010 року знаходився у щорічній відпустці. Норма робочого часу у грудні 2010 року становить 183 години. Період знаходження працівника у щорічній відпустці у норму відпрацьованого часу не включається (п.12 наказу Мінпраці та соцполітики України № 138, від 19.04.2006 року). Виходячи з положень ст. 75 КЗпП України та постанови КМ України від 08.02.1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати»видно, що нарахування виплат за час щорічної відпустки , розраховується у календарних днях, а тому визначити кількість годин, що припадає на відпустку позивача у грудні 2010 року не має можливості. Отже, виходячи з вищевикладеного, суд приходить до висновку, що в грудні 2010 року у [PERSON] відсутні понаднормові, оскільки згідно особових рахунків за 2010 рік позивач відпрацював у грудні 2010 року менше норми робочого часу. Крім того, згідно вказаного вище наказу, зазначено, що робота понад норму робочого часу, передбаченого графіком в окремі дні, тижні, місяці облікового періоду, при збереженні норми робочого часу за обліковий період, не є понадурочною роботою. Підсумованим обліком робочого часу в ДК «Укртрансгаз»є рік. Згідно особового рахунку за 2010 рік [PERSON] відпрацював 1865 годин, при нормі 2004 години, що також свідчить про відсутність понаднормових. Крім того, згідно ст.ст. 62, 64 КЗпП України надрочні роботи застосовуються тільки у виняткових випадках і лише з дозволу виборчого органу первинної профспілкової організації підприємства, установи, організації та на підставі наказу керівника установи. В ході судових засідань вказаних доказів ( наказів чи рішень профспілкового органу ) добуто не було, не було їх надано і сторонами у справі. Суд, заслухавши сторони, дослідивши докази у справі, вважає, що позов [PERSON] задоволенню не підлягає.

Outcome: dismissed