Jurisdiction: civil
Date: 2012-12-25 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом до Рубіжанського Казенного хімічного заводу "Зоря" посилаючись на такі обставини. Вона перебувала з відповідачем у трудових правовідносинах. 09.10.2012 року вона звільнилася з роботи згідно п.6 ч.1 ст. 36 КЗпП України, про що був виданий наказ №522к від 08.10.2012 року. На день звільнення з роботи відповідач не виплатив їй заробітну плату. На день звільнення сума заборгованості всіх сум, що належить їй від підприємства складала 4590 грн. 01 коп. На день предявлення позову до суду сума середнього заробітку, який відповідач зобовязаний сплатити на її користь за час затримки розрахунку складає 5826 грн. 92 коп., який складається з 41 дня затримки, а саме: ( 17,765 грн. на годину х 8 годин х 41день затримки ( період часу з 10.10.2012 року по 19.11.2012 року). У судовому засіданні позивачка уточнила позовні вимоги, просить стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 10.10.2012 року по 19.11.2012 року в сумі 2842,00 грн., який складається з: ( 17,765 грн. на годину х 8 годин х 20 днів затримки ( період часу з 10.10.2012 року по 19.11.2012 року), оскільки 17.12.2012 року їй було виплачено заборгованість по заробітній платі в сумі 4590,01 грн. Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги про стягнення середнього заробітоку за час затримки розрахунку за період з 10.10.2012 року по 19.11.2012 року в сумі 2842,00 грн. визнав. Заслухавши позивача, представника відповідача, дослідивши надані суду докази в їх сукупності суд прийшов до таких висновків. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звiльненнi працiвника виплата всiх сум, що належать йому вiд пiдприємства, установи, органiзацiї, провадиться в день звiльнення. Якщо працiвник в день звiльнення не працював, то зазначенi суми мають бути виплаченi не пiзнiше наступного дня пiсля пред'явлення звiльненим працiвником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разi спору про розмiр сум, належних працiвниковi при звiльненнi, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цiй статтi строк виплатити не оспорювану ним суму. У відповідності до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працiвниковi сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при вiдсутностi спору про їх розмiр пiдприємство, установа, органiзацiя повиннi виплатити працiвниковi його середнiй заробiток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявностi спору про розмiри належних звiльненому працiвниковi сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цiй статтi вiдшкодування в тому разi, коли спiр вирiшено на користь працiвника. Якщо спiр вирiшено на користь працiвника частково, то розмiр вiдшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рiшення по сутi спору. Згідно ст. 233 КЗпП України працiвник може звернутися з заявою про вирiшення трудового спору безпосередньо до районного, районного у мiстi, мiського чи мiськрайонного суду в тримiсячний строк з дня, коли вiн дiзнався або повинен був дiзнатися про порушення свого права, а у справах про звiльнення - в мiсячний строк з дня вручення копiї наказу про звiльнення або з дня видачi трудової книжки. Пленум Верховного Суду України у п.25 постанови № 13 від 24 грудня 1999 року „Про практику застосування судами законодавства про оплату праці розяснив, що непроведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП. У цьому разі перебіг тримісячного строку звернення до суду починається з наступного дня після проведення зазначених виплат незалежно від тривалості затримки розрахунку. Судом встановлено, що позивачка перебувала з відповідачем у трудових правовідносинах та звільнилася за п.6 ч.1 ст. 36 КЗпП України 09.10.20121 року, про що був виданий наказ №522к від 08.10.2012 року (копія трудової книжки- а.с.5). Вказані обставини підтверджуються матеріалами справи та не заперечуються сторонами. Таким чином, у позивача виникло право вимагати відшкодування середнього заробітку за час затримки розрахунку. Як вбачається з матеріалів справи затримка розрахунку відповідачем з позивачем мала місце з 10.10.2012 року по 19.11.2012 року (20 робочих днів). Суд вважає необхідним при розрахунку суми відшкодування виходити з середньоденного заробітку позивача на момент звільнення, який розрахований відповідачем у відповідності з ст.117 КЗпП України та підтверджується довідкою (а.с.-6), і становить 17,765 грн. Таким чином, сума середнього заробітку за періоди затримки розрахунку з позивачами складає 2842 грн. Враховуюче викладене, суд вважає, що позовні вимоги [PERSON] до Рубіжанського Казенного хімічного заводу "Зоря" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку підлягають задоволенню. Судові витрати підлягають стягненню з відповідача відповідно до ст. 88 ЦПК України. На підставі викладеного,

Outcome: approved