Jurisdiction: civil
Date: 2012-12-17 00:00:00

\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~ Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом та уточнивши свої позовні вимоги прохає стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в розмірі 47401 грн. та компенсації за порушення строків виплати заробітної плати в розмірі 5912,60 грн., а всього 53313,60 грн. мотивуючи тим, що 03 серпня 2009 року його прийняли на роботу у ТОВ «Червоний Яр». При працевлаштуванні існувала домовленість із відповідачем, що його заробітна плата буде становити 2000 гривень на місяць. Наявність такої домовленості підтверджується фактичним нарахуванням йому заробітної плати на початку його трудової діяльності - у 2009 році, про що свідчить довідка Пенсійного фонду. Потім Відповідач змінював без згоди з ним розмір нарахованої заробітної плати, або зовсім її не нараховував. Протягом всього часу його роботи заробітна платня не виплачувалася йому жодного разу. При цьому, за весь час роботи йому нараховувалася заробітна плата, здійснювалися всі необхідні платежі та відрахування з його заробітної плати, включаючи до Пенсійного фонду України. У відповідності до довідки, 6 місяців йому взагалі не нараховувалася заробітна плата. А потім заробітна плата зменшилась до тисячі гривень, а ще пізніше до 550 гривень. Про це він дізнався тільки з Індивідуальної відомості Пенсійного фонду, тому вважаю, що строк звернення з вимогою про нарахування саме належної заробітної плати ним не пропущений. Відповідач не мав права зменшувати заробітну плату, тим більше взагалі припиняти її нарахування та виплату. Наказом від 19 червня 2012 року його було звільнено, але при звільненні відповідач не провів повного розрахунку. Позивач [PERSON] в судовому засіданні уточнені позовні вимоги підтримує в повному обсязі та просить, щоб йому виплатив відповідач заборгованість по заробітній платі в розмірі 47401 грн. та компенсацію за порушення строків виплати заробітної плати в розмірі 5912,60 грн., а всього 53313,60 грн. за період з серпня 2009 року по березень 2012 року, виходячи із суми посадового окладу 2000 грн. на місяць та з урахуванням, що йому видали в рахунок заробітної плати продукцію на суму 15579 грн. та 1020 грн. заробітної плати. Представник відповідача директор ТОВ Червоний Яр [PERSON] в судовому засіданні уточнені позовні вимоги визнає в повному обсязі та згоден виплатити позивачу заборгованість по заробітній платі в розмірі 47401 грн. та компенсацію за порушення строків виплати заробітної плати в розмірі 5912,60 грн., а всього 53313,60 грн. за період з серпня 2009 року по березень 2012 року, виходячи із суми посадового окладу 2000 грн. на місяць та з урахуванням, що позивачу видали в рахунок заробітної плати продукцію на суму 15579 грн. та 1020 грн. заробітної плати. Вислухавши пояснення [PERSON], директора ТОВ Червоний Яр [PERSON], вивчивши матеріали справи, суд вважає, що уточнені позовні вимоги підлягають задоволенню. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~В судовому засіданні встановлено, що [PERSON] працював у відповідача з 03.08.2009 року по 19.06.2012 року (а.с.5,119), але при звільненні відповідач не провів повного розрахунку і виникла заборгованість по заробітній платі в розмірі 47401 грн. та компенсація за порушення строків виплати заробітної плати в розмірі 5912,60 грн., а всього 53313,60 грн. (а.с.148). Вказані обставини також визнаються відповідачем по справі (а.с.149). Суд вважає, що визнання відповідачем позову не суперечить закону та не порушує права, інтереси інших осіб, тому визнання позову відповідачем слід прийняти. Тому суд вважає, що з відповідача на користь позивача слід стягнути заборгованість по заробітній платі в розмірі 47401 грн та компенсацію за порушення строків виплати заробітної плати в розмірі 5912,60 грн., а всього 53313,60 грн. Крім того, на відповідача, відповідно до ст. 88 ЦПК України, слід покласти витрати щодо сплати на користь держави судового збору в розмірі 533,13 грн.

Outcome: approved