Jurisdiction: civil
Date: 2013-01-31 00:00:00

16 січня 2013 года [PERSON] звернувся в суд з позовом до Костянтинівського державного хімічного заводу про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку. Він обґрунтовувала свої вимоги тим, що працював у відповідача електрозварювальником ручної зварки з 28 лютого 2007 року по 26 листопада 2012 року. В день звільнення відповідач не провів з ним повний розрахунок, не сплатив заробітну плату за вересень-листопад 2012 року, що є порушенням ст.116 КЗпП України. Відповідно до наданої відповідачем довідки про заборгованість по заробітній платі така заборгованість за вересень-листопад 2012 року складає 4948грн.56коп. Тому просив стягнути з відповідача на його користь вказану заборгованість по заробітній платі, а також стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені з 27 листопада 2012 року по день ухвалення рішення у справі. В судовому засіданні позивач [PERSON] позовні вимоги підтримав, посилаючись на обставини, викладені в позові. Представник відповідача в судове засідання не явився, подав заяву, в якій позовні вимоги визнав повністю та просив розглянути справу за його відсутності. Заслухавши позивача, дослідивши письмові докази, суд вважає, що позов [PERSON] підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] працював у відповідача електрозварювальником ручної зварки з 28 лютого 2007 року, а 26 листопада 2012 року був звільнений з роботи на підставі п.1ст.36 КЗпП України за угодою сторін (а.с.5-8). У відповідності до вимог ч.1ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Судом встановлено, і це не оспорюється сторонами, що в день звільнення [PERSON] належні при звільненні суми виплачені відповідачем не були. Заборгованість підприємства по заробітній платі перед [PERSON] становить 4948грн.56коп. (а.с.4), і цю суму слід стягнути з відповідача на користь позивачки. Частиною першою статті 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Тому, з відповідача на користь [PERSON] слід стягнути середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні з 27 листопада 2012 року по 1 лютого 2013 року включно, тобто по день ухвалення рішення у справі. Вирішуючи питання про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, суд керується Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року №100 з відповідними змінами. Згідно п.2 Порядку обчислення такого середнього заробітку визначається виходячи з виплат за останні два календарні місяці, що передують події, з якою повязана відповідна виплата. У даному випадку подією, з якою повязана виплата середнього заробітку є звільнення позивача з роботи 26 листопада 2012 року. Останні два календарних місяці, протягом яких працював позивач і які суд бере до уваги для розрахунку, були вересень та жовтень 2012 року. Згідно з довідкою (а.с.21) при пятиденному робочому тижні середньоденний заробіток позивача складає 121,6грн. (2614,6грн.+2614,6грн.):(20+23), а час затримки розрахунку складає 47 днів, і, таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку, який слід стягнути з відповідача на користь позивача, складає 5715грн.20коп. (121,6грн.х47дн.) Задовольняючи позовні вимоги, суд вважає за необхідне згідно з вимогами ст.88 ЦПК України присудити з відповідача судові витрати, а саме, стягнути в дохід держави судовий збір в розмірі 229грн.40коп. На підставі викладеного та

Outcome: approved