Jurisdiction: civil
Date: 2013-01-29 00:00:00

26.04.2012 р. [PERSON] звернувся до Заводського районного суду міста Миколаєва із вищезазначеним позовом про скасування наказу про накладення дисциплінарного стягнення. В обґрунтування заявлених позовних вимог позивач зазначив, що перебуває в трудових відносинах з Комплексним ДЮСШ на посаді тренера-викладача з великого тенісу. 17.04.2012 року КДЮСШ було винесено наказ №37 про оголошення [PERSON] догани за погану виховну роботу серед вихованців. Зазначений наказ позивачу надано на ознайомлення 26.04.2012 р. та він вважає його неправомірним, оскільки він не вчиняв жодних дисциплінарних проступків, не порушував трудової дисципліни та належним чином і в повному обсязі виконував всі посадові обов'язки, визначені посадовою інструкцією. Крім того, оскаржуваний наказ не містить зазначення норм трудового права які було порушено, опису порушених трудових обов'язків, відсутні документи на підставі яких притягнуто до дисциплінарної відповідальності, стягнення накладено без витребування письмових пояснень та без проведення службового розслідування. З огляду на викладене позивач просить визнати незаконним та скасувати наказ КДЮСШ №37 від 17.04.2012 року про винесення догани тренеру-викладачу [PERSON] В судовому засіданні позивач та його представник підтримали позовні вимоги та наполягали на їх задоволенні, надавши суду пояснення, аналогічні змісту позовної заяви. Представники відповідача у судовому засіданні проти задоволення позову заперечували, зазначивши, що дисциплінарне стягнення було накладено на позивача правомірно на підставі доповідної записки [PERSON], яка є матір'ю учасниці турніру по тенісу [PERSON] та відповідно до вимог законодавства. Суд, вислухавши пояснення сторін, свідків, дослідивши матеріали справи, приходить до наступного. Відповідно до ст. 139 КЗпП України, працівники зобов'язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір. Згідно ст. 147 КЗпП України передбачено, що за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: 1) догана; 2) звільнення. Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення. Відповідно до ст. 147-1 КЗпП України, дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження і призначення на посаду) даного працівника. На працівників, які несуть дисциплінарну відповідальність за статутами, положеннями та іншими актами законодавства про дисципліну, дисциплінарні стягнення можуть накладатися також органами, вищестоящими щодо органів, вказаних у частині першій цієї статті. Дисциплінарне стягнення, згідно ст. 148 КЗпП України, застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. Згідно ст. 149 КЗпП України, до застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника. Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку. Відповідно до ст. 150 КЗпП України, дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у порядку, встановленому чинним законодавством (глава XV цього Кодексу). Судом встановлено, що наказом директора комплексної дитячої спортивної школи Миколаївської обласної ради Ф.Т.С. (далі - КДЮСШ ) від 05.05.2010 року №12 [PERSON] було прийнято на посаду штатного тренера-викладача по тенісу з 05 травня 2010 року з навантаженням 12 годин в тиждень. [PERSON] було ознайомлено з посадовою інструкцією тренера-викладача зі спорту під власноручний підпис. Згідно пункту 1.4 цієї посадової інструкції, у своїй діяльності тренер-викладач керується законами України, рішеннями Кабінету Міністрів України та органів управління фізичної культури і спорту, правилами і нормами охорони праці, техніки безпеки, а також Статутом і локальними правовими актами спортшколи, наказами і розпорядженнями директора, даною Інструкцією. 17 квітня 2012 року КДЮСШ було винесено наказ №37 про винесення догани [PERSON] за погану виховну роботу серед вихованців в зв'язку з грубим порушенням дисципліни та некоректним відношенням до суперника на тенісному турнірі категорії "Gipanis Tennis Cup" вихованця відділення тенісу КДЮСШ [PERSON]. Вказаний наказ є нечітким та не містить викладення відомостей щодо конкретних обставин і фактів, на підставі яких було здійснено висновок про порушення позивачем трудової дисципліни, що унеможливлює перевірку ступеню тяжкості вчиненого проступку і заподіяної ним шкоди, а також дотримання строків накладення дисциплінарного стягнення. Крім того, в ході розгляду справи по суті було встановлено, що, всупереч вимогам ч. 1 ст. 149 КЗпПУ, наказ про винесення догани було винесено без витребування письмових пояснень від порушника трудової дисципліни [PERSON] та розгляду цих пояснень. Зазначені порушення є суттєвими та свідчать про те, що наказ №37 від 17.04.2012 року про накладення на [PERSON] дисциплінарного стягнення у вигляді догани був прийнятий відповідачем без чіткого дотримання норм чинного законодавства, у зв'язку з чим є неправомірним та підлягає скасуванню. На підставі викладеного та

Outcome: approved