Jurisdiction: civil
Date: 2013-01-23 00:00:00

Позивач [PERSON], уточнивши вимоги, звернувся до суду з вищевказаним позовом до Відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань України в м. Кривому розі Дніпропетровської області, третя особа: Публічне акціонерне товариство «Криворізький залізорудний комбінат» про перерахунок розміру страхових виплат та про стягнення недоплати по страхових виплатах. В обґрунтування своїх позовних вимог позивач посилається на ті обставини, що він працював в підземних умовах з 10.08.1982 року по 01.03.1987 року та з 12.06.1987 року по 31.12.1987 року гірничим майстром, з 01.03.1987 року по 12.05.1987 року начальником дільниці ВКБ "Першотравневого РУ ВО "Кривбасруда" , з 01.01.1988 року по 24.03. 1995 року гірничим майстром та з 24.02.1995 року по 11.06.1997 року заступником начальника дільниці, з 11.06.1997 року по 13.11.1997 року начальником дільниці тресту"Кривбасшахтобуд" ВО "Кривбасруда", з 13.11.1997 року по 24.07.2000 року, з 07.01.2001 року по 12.03.2002 року, з 13.05.2002 року по 18.06.2004 року, з 25.07.2005 року по 21.03.2008 року начальником дільниці, з 24.07.2000 року по 07.03.2001 року заступником головного інженера з виробництва, з 12.03.2002 року по 08.04.2002 року , з 18,06.2004 року по 26.09.2004 року, з 10.11.2008 року по 26.02.2009 року гірничим майстром, з 08.04.2002 року по 13.05.2004 року та з 21.03.2008 року по 10.11.2008 року заступником начальника дільниці ШБУ ВАТ «Кривбасзалізрудком», з 27.09.2004 року по 25.07.2005 року заступником начальника дільниці ш. ім.. «Орджонікідзе», з 26.02.2009 року по 27.03.2009 року начальником підземної дільниці шахти ім. Леніна ВАТ "Кривбасзалізрудком ", а в даний час ПАТ "Криворізький залізорудний комбінат". З 27 березня 2009 року звільнився. 06 жовтня 2009 року рішенням ЛЕК Українського науково-дослідного інституту промислової медицини позивачу було встановлене професійне захворювання - хронічне абструктивне захворювання легень першої другої ст. / пиловий бронхіт першої-другої ст., емфізема легень першої-другої ст./ ЛН першого-другого ст. По факту професійного захворювання було проведене розслідування, про що був складений акт розслідування професійного захворювання від 29 жовтня 2009 року. За висновком МСЕК від 02 грудня 2009 р. йому була встановлена втрата професійної працездатності в розмірі 25 % з 30 листопада 2009 року безстроково, інвалідність не встановлено. 08 грудня 2009 року позивачеві була видана ПАТ " Кривбасзалізрудком" довідка про розмір середньої заробітної плати № 7704 від 17.12.2009 року для подальшого розрахунку ВВД ФССН НВ України в м. Кривому Розі Дніпропетровської області страхових виплат, в якій було вказано , що його розмір середньомісячної заробітної плати складає 5046,34грн., куди включена заробітна плата за березень 2009 року - 4475,97 грн. , з урахуванням премії за лютий 2009 року та премії за березень 2009 року. Постановою ВВД Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в м. Кривому Розі від 25 грудня 2009 року йому були призначені страхові виплати у сумі 946,30 грн. щомісяця із розрахунку середньомісячної заробітної плати перед настанням страхового випадку у сумі 3785,21грн. та 25% втрати професійної працездатності. Як зазначив позивач, йому стало відомо, що ПАТ «Криворізький залізорудний комбінат» без його відома надав до Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в м. Кривому Розі нову довідку № 7822 від 17 грудня 2009 року, якою визначений розмір його середньої заробітної плати для подальшого розрахунку страхових виплат - 3785,21грн., куди включена заробітна плата за лютий 2009 року - 121,52 грн., березень 2009 року - 3608,97 грн., без врахування премії за лютий 2009 року - 443,44 грн. та премії за березень 2009 року - 867 грн. Із вирішення зазначеного питання позивач звертався до відповідача з заявою про перерахунок йому страхових сум, виходячи із дійсної його середньомісячної заробітної плати в розмірі 5046,34грн., але листом від 27.01.2011 року за № 04/374 відповідачем в перерахунку страхових виплат було відмовлено. Крім того, в лютому 2011 року позивач звернувся до Комісії з питань вирішення спорів відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в м. Кривому Розі Дніпропетровської області. Випискою з протоколу №2 засідання Комісії з питань вирішення спорів відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в м. Кривому Розі Дніпропетровської області від 25 лютого 2011 року йому було рекомендовано вирішувати порушене питання в судовому порядку. Позивач, уточнивши позовні вимоги просить стягувати з Відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в м. Кривому Розі Дніпропетровської області на його користь щомісячно, починаючи з 01 лютого 2012 року страхові платежі по 1\~390, 27 грн. до чергового перерахунку відповідно до законодавства. Та стягнути на його користь з Відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в м. Кривому Розі Дніпропетровської області недоплату по щомісячним страховим платежам за період з 30 листопада 2009 року по 01 лютого 2012 року в сумі 8\~561 грн. 69 копійок. У судовому засіданні позивач [PERSON] не був присутній, про час та місце розгляду справи сповіщений належно, що підтверджено матеріалами справи. Про причини неявки суд не сповіщено. Представник позивача, яка діє на підставі Договору про надання юридичних послуг [PERSON], в судовому засіданні зазначила щодо можливості розгляду справи за відсутністю її довірителя, оскільки останній надав їй, як представнику усі повноваження, що передбачені законодавством України. При цьому, пославшись на обставини в позовній заяві, просила задовольнити уточнені позовні вимоги у повному обсязі, пославшись в обґрунтування заявлених вимог на відповідь надану державним департаментом нагляду за додержанням законодавства про працю, Порядок № 1266 та Інструкцію зі статистики заробітної плати. Представник відповідача - Відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України м. Кривого Рогу Дніпропетровської області [PERSON], яка діє на підставі довіреності, заперечувала проти задоволення позову у повному обсязі. Представник третьої особи ПАТ «Криворізький залізорудний комбінат» до суду викликався належним чином, однак в судове засідання не з»явився, причини неявки суду не відомі. Відповідно до наданих на адресу суду заяв, зазначив щодо можливості розгляду справи за відсутності їх представника. Заслухавши пояснення осіб, які беруть участь у справі, перевіривши матеріали справи та дослідивши надані сторонами та витребувані докази, суд прийшов до наступного. Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини. Відповідно до вимог ст.. 11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Особа, яка бере участь у справі, розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд. Відповідно до ч.4 ст.10 ЦПК України суд сприяє всебічному і повному з'ясуванню обставин справи: роз'яснює особам, які беруть участь у справі, їх права та обов'язки, попереджує про наслідки вчинення або не вчинення процесуальних дій і сприяє здійсненню їхніх прав у випадках, встановлених цим Кодексом. В ході розгляду справи судом неодноразово розяснювались сторонам їх права і обовязки та нагадувались вимоги ст.ст. 10, 11 та 60 ЦПК України. В ході розгляду справи представник позивача, скориставшись своїм правом уточнила вимоги, та вважає що вимоги викладені в уточненому вигляді відповідають прагненням її довірителя, крім того, в порядку передбаченому ст.. 10 ЦПК України сторони здійснили звернення до суду з питання сприяння всебічному і повному з»ясуванню обставин у справі шляхом забезпечення доказів у справі. Так, оглядом трудової книжки позивача (а.с.7-13) встановлено, що останній працював в підземних умовах в період з 10.08.1982 року по 01.03.1987 року та з 12.06.1987 року по 31.12.1987 року гірничим майстром, з 01.03.1987 року по 12.05.1987 року начальником дільниці ВКБ "Першотравневого РУ ВО "Кривбасруда" , з 01.01.1988 року по 24.03. 1995 року гірничим майстром та з 24.02.1995 року по 11.06.1997 року заступником начальника дільниці, з 11.06.1997 року по 13.11.1997 року начальником дільниці тресту"Кривбасшахтобуд" ВО "Кривбасруда", з 13.11.1997 року по 24.07.2000 року, з 07.01.2001 року по 12.03.2002 року, з 13.05.2002 року по 18.06.04 року, з 25.07.05 року по 21.03.08 року начальником дільниці, з 24.07.2000 року по 07.03.2001 року заступником головного інженера з виробництва, з 12.03.2002 року по 08.04.2002 року , з 18.06.2004 року по 26.09.2004 року, з 10.11.2008 року по 26.02.2009 року гірничим майстром, з 08.04.2002 року по 13.05.2004 року та з 21.03.2008 року по 10.11.2008 року заступником начальника дільниці ШБУ ВАТ «Кривбасзалізрудком», з 27.09.2004 року по 25.07.2005 року заступником начальника дільниці ш. ім. «Орджонікідзе», з 26.02.2009 року по 27.03.2009 року начальником підземної дільниці шахти ім. Леніна ВАТ "Кривбасзалізрудком ", правонаступником якого в теперішній час є ПАТ "Криворізький залізорудний комбінат". З 27 березня 2009 року звільнився у зв»язку з виходом на пенсію. Рішенням ЛЕК Українського науково-дослідного інституту промислової медицини від 06 жовтня 2009 року позивачу було встановлене професійне захворювання - хронічне абструктивне захворювання легень першої другої ст. / пиловий бронхіт першої-другої ст., емфізема легень першої-другої ст./ ЛН першого-другого ст. По факту професійного захворювання було проведене розслідування, про що був складений акт розслідування професійного захворювання від 29 жовтня 2009 року (а.с.14-15). Згідно до висновку медико соціально експертної комісії від 02 грудня 2009 року 9а.с.16), позивачеві було встановлено втрату професійної працездатності в розмірі 25% з 30 листопада 2009 року на безстроково, інвалідність не встановлено. Відповідно до ст. 21 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві і професійного захворювання, що заподіяло втрату працездатності» у разі настання страхового випадку Фонд соціального страхування від нещасних випадків зобов'язаний у встановленому законодавством порядку призначити і виплачувати щомісяця грошову суму в разі часткової чи повної втрати працездатності, що компенсує відповідну частину втраченого заробітку потерпілого. Відповідно до ст.34 вищевказаного Закону сума щомісячної страхової виплати встановлюється відповідно до ступеня втрати професійної працездатності та середньомісячного заробітку, що потерпілий мав до ушкодження здоров'я. Сума щомісячної страхової виплати не повинна перевищувати середньомісячного заробітку, що потерпілий мав до ушкодження здоров'я. Для отримання страхових виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням позивачеві необхідно було надати до Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в м. Кривому Розі Дніпропетровської області довідку про розмір його середньої заробітної плати до ушкодження здоров'я . Судом було встановлено,. Що 08 грудня 2009 року йому було видано ПАТ " Кривбасзалізрудком " довідку про розмір середньої заробітної плати № 7704 від 17.12.2009 року (а.с.22) для подальшого розрахунку ВВД ФССН НВ України в м. Кривому Розі Дніпропетровської області страхових виплат, згідно до якої, розмір середньомісячної заробітної плати позивача складає - 5046,34грн., куди включена заробітна плата за березень 2009 року - 4475,97 грн., з урахуванням премії за лютий 2009 року та премії за березень 2009 року. Постановою ВВД Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в м. Кривому Розі Дніпропетровської області від 25 грудня 2009 року позивачеві були призначені страхові виплати у сумі 946,30 грн. щомісяця із розрахунку середньомісячної заробітної плати перед настанням страхового випадку у сумі 3785,21грн. та 25% втрати професійної працездатності (а.с.17,18). Як було встановлено в ході розгляду справи - підставою для такого нарахування, була надана ПАТ «Криворізький залізорудний комбінат» до Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в м. Кривому Розі Дніпропетровської області нова довідка № 7822 від 17 грудня 2009 року про визначений розмір середньої заробітної плати для подальшого розрахунку страхових виплат, в якій вказано, що розмір середньомісячної заробітної плати позивача до страхового випадку складає - 3785,21грн. Куди включена: заробітна плата за лютий 2009 року - 121,52 грн., березень 2009 року - 3608,97 грн., без врахування премії за лютий 2009 року - 443,44 грн. та премії за березень 2009 року - 867 грн. Статтею 55 Закону України «Про загальнообовязкове державне соціальне страхування від нещасних випадків та професійних захворювань, які спричинили втрату працездатності» від 23 вересня 1999р. №1105 ХIV, передбачено, що для вирішення спору щодо суми страхових внесків, а також щодо розміру шкоди та прав на її відшкодування, вирішуються в судовому порядку, а за бажанням, заінтересована особа може звернутися з питань вирішення спору до спеціальної комісії при виконавчій дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків. Позивач в досудовому порядку з питання вирішення вказаного спору звертався до відповідача із заявою про перерахунок страхових сум, виходячи із дійсної його середньомісячної заробітної плати в розмірі 5046,34грн., однак, листом від 27.01.2011 року за № 04/374 в перерахунку страхових виплат йому було відмовлено (а.с.26). В лютому 2011 року позивач також звернувся до Комісії з питань вирішення спорів відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в м. Кривому Розі Дніпропетровської області в зв'язку з його незгодою з визначеним розміром середньомісячної заробітної плати у сумі 3785,21 грн. для розрахунку страхових виплат, які нараховуються за ушкодження здоров'я внаслідок професійного захворювання. Випискою з протоколу №2 засідання Комісії з питань вирішення спорів відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в м. Кривому Розі від 25 лютого 2011 року йому було рекомендовано вирішувати порушене питання в судовому порядку (а.с.20). Відповідно до пунктів 7 та 9 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.01 № 1266 (із змінами та доповненнями, в редакції, чинній на час встановлення позивачеві втрати професійної працездатності), середня заробітна плата для розрахунку страхових виплат обчислюється виходячи з нарахованої заробітної плати за видами виплат, що включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати (у тому числі в натуральній формі), які визначаються згідно з нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до Закону України „Про оплату праці", та підлягають обкладанню податком з доходів фізичних осіб в межах максимальної величини (граничної суми місячної заробітної плати (доходу), з яких нараховуються страхові внески до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування. Тобто, якщо суми наданих трудових і соціальних пільг працівникам, установлених колективним договором підприємства, установи, організації, включаються до фонду оплати праці та обкладаються прибутковим податком з громадян і з них справляються страхові внески на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, то вони включаються до розрахунку середньої заробітної плати. Відповідно до Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13.01.04 № 5, прийнятої відповідно до Закону „Про оплату праці", премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій, а також інші премії та винагороди, у тому числі за вислугу років, що мають систематичний характер, відносяться до фонду додаткової заробітної плати (п 2.2.2 Інструкції). Цей вид виплати підлягає обкладенню податком з доходів фізичних осіб, відповідно на неї нараховуються і з неї утримуються страхові внески до соціального страхування, а отже вона має враховуватись при обчисленні середньої заробітної плати для розрахунку страхових виплат застрахованій особі. Разом з тим, слід враховувати, що згідно з п. 1.6.2 Інструкції, якщо нарахування фонду оплати праці здійснюються за попередній період, зокрема у зв'язку уточненням кількості відпрацьованого часу, виявленням помилок, вони відображаються у фонді оплати праці того місяця, у якому були здійснені нарахування. У зв'язку з чим, усі виплати, з яких сплачено страхові внески, під час обчислення середньої заробітної плати для розрахунку страхових виплат включаються в тому місяці, в якому їх було нараховано. Відповідно до п. 4 Порядку № 1266 лише у разі, якщо у місяцях розрахункового періоду застрахована особа взагалі не працювала з поважних причин (порядком визначено лише три поважні причини - тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляд за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком), то відповідні місяці, а отже й усі виплати, проведені у цих місяцях виключаються з розрахункового періоду. Що ж до інших причин, через які особа не працювала повний місяць, то вони не належать до поважних і такі місяці, а відповідно і виплати, проведені у цих місяцях, з розрахунку не виключаються. Крім того, Порядок № 1266 (абз. 2 п. 9) передбачає можливість взяття для розрахунку частини виплати, а не повного її розміру лише при наявності одночасно, таких умов: а)ця виплата відноситься до заохочувальних та компенсаційних виплат, що мають разовий характер, та виплати, що не передбачені актами законодавства або що проводяться понад встановлені зазначеними актами норми; б)застрахована особа частину місяця розрахункового періоду не працювала з поважних причин (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком). В усіх інших випадках виплати враховуються в місяці їх нарахування в тій сумі з якої сплачені страхові внески. Однак, відповідно до п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 №1266, розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата для розрахунку в подальшому страхових виплат є період роботи за останнім місцем роботи перед настанням страхового випадку. Так, згідно з актом розслідування професійного захворювання від 29.10.2009 професією, за умов роботи по якій працював позивач заявник, де були шкідливі умови, які призвели до настання професійного захворювання зазначено - начальник підземної дільниці. Як свідчать записи трудової книжці, дану посаду заявник обіймав з 26.02.2009 по дату звільнення - 27.03.2009 року, фактично один місяць. Тобто, для розрахунку середнього заробітку, відповідно до вимог Порядку приймається період роботи заявника за даною професією - тобто з 26.02.2009 по 27.03.2009, саме за цей період в довідці, наданій ВАТ «Криворіжзалізрудком», від 17.12.2009 №7822 «Про середню заробітну плату» розмір нарахованого заробітку за 30 календарних днів склав 3730,49 грн., а розрахованої середньої заробітної плати - 3785,21 грн. Оглядом наданому суду в якості доказу Колективного Договору діючого на підприємстві ВАТ«Криворіжзалізрудком» на час виникнення спірних відносин, прийнятого конференцією трудового колективу встановлено, так, відповідно до розділу 4 «Оплата праці» п.15.1 б,в визначено, що здійснювати оплату праці працівників комбінату згідно з нормативними документами: б) положення про оплату праці та матеріальне стимулювання робітників структурних підрозділів комбінату (дод.№4); в) положення про оплату праці та матеріальне стимулювання керівників, спеціалістів та службовців (дод. №5). Згідно до Положення про оплату праці та матеріальне стимулювання керівників, спеціалістів та службовців (дод. №5), розділу 6 Порядок нарахування і виплати виробничої премії та персональних надбавок керівникам і службовцям структурних підрозділів комбінату: п.6.1. Виробнича премія за підсумками місячної праці керівникам, спеціалістам і службовцям нараховується за добросовісне виконання службових обов»язків, затверджується наказом голови правління комбінату, наказами керівників структурних підрозділів і виплачується: - керівникам, і спеціалістам дільниць, перелічених в п.2, за виконання планових обсягів одночасно з основною заробітною платою і за оцінкою праці дільниці за попередній місяць за 186 видом; - іншим керівникам і службовцям на місяць пізніше за 111 видом. Тобто, згідно з порядком оплати праці та положенням про преміювання на ВАТ «Криворіжзалізрудком» нарахування щомісячної премії за поточний місяць проводиться в наступному, тобто за березень - в квітні та за лютий - в березні. В ході розгляду справи судом було задоволено клопотання представника позивача щодо забезпечення доказів у справі та витребувано довідку про заробітну плату позивача за спірний період із нарахуванням премії. На виконання ухвали суду від 29.11.2012 року відповіддю від 26.12.2012 року за № 5314/4079, отриманою від ПАТ «Кривбасзалізрудком» зазначено, що згідно довідки про заробітну плату [PERSON] за лютий - березень 2009 року, видану 24.03.2012року № 5314-29/1200, виробнича премія за підсумками місячної праці КС і С (керівників, спеціалістів і службовців структурних підрозділів комбінату) нараховується на місяць пізніше за 111 видом. Види оплати праці: (*-103- погодинна заробітна плата КС і С) (**-111-премія КСіС). У лютому 2009 року за 120 годин фактично відпрацьованого працівником часу, нарахована погодинна заробітна плата ( 103- вид оплати праці) у сумі 1773грн. 75коп., а премія КС і С у розмірі 25% від погодинної заробітна плата за лютий 2009 року нарахована в березні 2009 року, що складає 443грн. 44 коп. (1773,75грн.х25%=443,44грн.). У березні 2009 року за 96 годин фактично відпрацьованого часу працівником, нарахована погодинна заробітна плата ( 103- вид оплати), у сумі 2477грн. 14 коп., а в квітні 2009 року премія КС і С у розмірі 35% від погодинної заробітна плата за березень 2009 року, що складає 867,00грн. (2477,14грн.х35% =867,00грн.). Таким чином премія, за роботу в березні 2009 року, була нарахована позивачеві в квітні 2009 року, в той період, який не може бути застосований для розрахунку середньомісячного заробітку для нарахування страхових виплат. Також, в роздруківці особистого рахунку (а.с.24, 58) за березень 2009 року зазначена премія за виконання робіт в лютому цього ж року, коли заявник працював за професією гірничий майстер і яка не може бути врахована в середній заробіток начальника дільниці. Представник позивача, у судовому засіданні, на підставі ст.. 60 ЦПК України не обґрунтувала належними доказами заявлені вимоги. А наданою відповідно до ухвали суду довідкою про заробітну плату позивача за спірний період із нарахуванням премії спростовується посилання позивача, як на належний доказ - довідку від 08.12.2009 року. Таким чином, діючими на час виникнення спірних правовідносин нормативно-правовими актами визначено порядок нарахування та перерахунку страхових платежів працівникові у звязку із ушкодженням здоров»я, повязаним з виконанням трудових обовязків. Крім того, суд зауважує, що на підприємстві роботодавця, на час виникнення спірних правовідносин діяв Колективний Договір прийнятий конференцією трудового колективу і саме вказаним Договором на підприємстві узгоджені спірні питання, а суду в ході розгляду справи не було надано доказів щодо оскарження положень вищевказаного Договору. Враховуючи вищевикладене, враховуючи вимоги чинного законодавства на час виникнення спору, враховуючи Порядок нарахування даного виду виплат, враховуючи положення Колективного Договору ВАТ «Криворізький залізорудний комбінат», що діяв на час спору, суд вважає, що відсутні підстави для задоволення позовних вимог позивача у повному обсязі. Згідно до вимог ст..5 Закону України «Про судовий збір» сторони у справі звільнено від сплати судового збору, у звязку з чим судовий збір віднесено за рахунок держави.

Outcome: dismissed