Jurisdiction: civil
Date: 2012-04-01 00:00:00

У листопаді 2011 року позивач звернувся до суду із зазначеним позовом, вказуючи, що 24.02.2004 року його прийнято на роботу в ДП НВК «Київський інститут автоматики» на посаду начальника дослідно-експерементального виробництва. 14.04.2008 року [PERSON] було призначено на посаду заступника генерального директора з виробництва, згідно Наказу №89-О із окладом згідно штатного розпису в розмірі 2 500 грн. З березня 2009 року відповідач перестав виплачувати [PERSON] заробітну плату. При цьому, за період роботи з березня 2009 року по серпень 2010 року позивачу не сплачено 32 799 грн. 15 коп. Наказом №14-О від 21.02.2011 року [PERSON] звільнено із займаної посади за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України. Зазначаючи, що в день звільнення із ним не було проведено належного розрахунку, просив стягнути з ДН ВК «Київський інститут автоматики»заборгованість по заробітній платі у розмірі 32 799 грн. 15 коп. та кошти за затримку розрахунку при звільненні у розмірі 20 000 грн. У судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав з підстав викладених в позовній заяві. Представник ДН ВК «Київський інститут автоматики»та генеральний директор інституту [PERSON] в судове засідання не з»явилися, про час та місце розгляду справи повідомлялися належним чином, причин неявки до суду не повідомили. Згідно ст. 224 ЦПК України суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Оскільки позивач не заперечує проти заочного розгляду справи, а відповідач належним чином повідомлений про день та час розгляду справи суд вважає за можливе провести заочний розгляд справи. Вислухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, суд встановив наступне. 23.02.2004 року [PERSON] прийнято на роботу в ДП НВК «Київський інститут автоматики» на посаду начальника дослідно-експерементального виробництва. 14.04.2008 року [PERSON] було призначено на посаду заступника генерального директора з виробництва, згідно Наказу №89-О із окладом згідно штатного розпису в розмірі 2 500 грн. Згідно Наказу №14-О від 21.02.2011 року [PERSON] звільнено із займаної посади за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України. У відповідності до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Судом встановлено та підтверджується наявними у справі доказами, що із [PERSON] в день звільнення не було проведено розрахунку по всіх сумах, що належать йому від організації. Згідно Довідки ДП НВК «Київський інститут автоматики»заборгованість по виплатах перед [PERSON] складає 32 799 грн. 15 коп. За правилами ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до роз’яснень, даних Пленумом Верховного Суду України в п. 20 постанови від 24 грудня 1999 року №13, сама пособі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності за затримку розрахунку при звільненні. В судовому засіданні позивач вказував про необхідність стягнення із ДП НВК «Київський інститут автоматики»середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні з 01.03.2011 року по 01.11.2011 року у розмірі 20 000 грн. мотивуючи свої вимоги тим, що з 16.11.2011 року влаштувався на нове місце роботи. З матеріалів справи вбачається, що середньоденна заробітна плата [PERSON] в ДП НВК «Київський інститут автоматики»складає 113 грн. 60 коп. Оскільки термін затримки належного розрахунку при звільненні позивача із ДП НВК «Київський інститут автоматики»складає період з 21.02.2011 року до влаштування на нове місце роботи, однак останній просить стягнути середній заробіток за затримку розрахунку лише з 01.03.2011 року по 01.11.2011 року, із ДП НВК «Київський інститут автоматики на користь [PERSON] в рахунок сплати зазначених платежів підлягає стягненню середньоденна заробітна плата за 176 робочих днів робочих днів, загальною сумою 20 000 грн. У відповідності до ч.3 ст. 88 ЦПК України, суд вважає необхідним стягнути з ДП НВК «Київський інститут автоматики»судовий збір у розмірі 528 грн. в дохід держави. На підставі ст. 38, 116, 117, 237-1 КЗпП України, ,

Outcome: approved