Jurisdiction: civil
Date: 2012-07-02 00:00:00

10 травня 2012 року [PERSON] звернулась до суду з позовом про стягнення з відповідача ВАТ «Новороздільський завод складних мінеральних добрив» нарахованої, але не виплаченої заробітної плати при звільненні з роботи та компенсацію моральної шкоди у сумі 15742 (п'ятнадцять тисяч сімсот сорок дві) гривні 64 копійки, з яких: 10823 (десять тисяч вісімсот двадцять три) гривні 44 копійки - нарахована, але не виплачена заробітна плата; 1419 (одна тисяча чотириста дев'ятнадцять) гривень 20 копійок - компенсація за затримку розрахунку при звільненні; 3500 (три тисячі п'ятсот) гривень 00 копійок - моральна шкода. Позивач обґрунтовує позов наступним. 26 листопада 2001 року її було прийнято на роботу електромонтером по ремонту і обслуговуванню електрообладнання на ВАТ «Новороздільський завод складних мінеральних добрив». 02 квітня 2012 року позивача з займаної посади звільнили у зв'язку зі скороченням чисельності працівників. При звільненні позивачу не виплатили заробітну плату починаючи з жовтня 2011 року по дату звільнення. Невиплату заробітної плати адміністрація пояснює відсутністю коштів на підприємстві. Законодавством передбачена відповідальність за затримку розрахунку при звільненні та право працівника на відшкодування моральної шкоди, якщо порушення прав працівника призвело до моральних страждань. Позивач [PERSON] в судовому засіданні викладені в позовній заяві вимоги підтримала повністю, просила позов задовольнити.. Представник відповідача в судові засідання не з'явився, однак подав заперечення на позовну заяву в якому зазначив, що не визнає позов в частині стягнення моральної шкоди на підставі того, що позивач не подала жодного доказу, який підтвердив би завдання їй моральних страждань, про те що підприємство перебуває у стані банкрутства та про те що судом 07.10.2010 року затверджено план санації, яким було передбачено скорочення чисельності працівників. Заслухавши пояснення позивача, дослідивши зібрані по справі докази, з'ясувавши дійсні обставини справи, суд приходить до висновку, що позов слід задоволити частково з наступних підстав. 26 листопада 2001 року позивача було прийнято на роботу електромонтером по ремонту і обслуговуванню електрообладнання на ВАТ «Новороздільський завод складних мінеральних добрив». 02 квітня 2012 року позивача з займаної посади звільнили у зв'язку зі скороченням чисельності працівників. При звільненні позивачу не виплатили заробітну плату починаючи з жовтня 2011 року по дату звільнення. Заборгованість за вказаний період по заробітній платі відповідно до довідок про доходи [PERSON] становить 10823 (десять тисяч вісімсот двадцять три) гривні 44 копійки (а.с. 8, 9). Згідно ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у встановлені строки, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Доказів, які б засвідчували факт завдання позивачу моральної шкоди суду надано не було. Оцінюючи зібрані по справі докази в їх сукупності, суд приходить до висновку, що позов слід задоволити частково. З відповідача слід стягнути в користь позивача 10823 (десять тисяч вісімсот двадцять три) гривні 44 копійки - нарахованої, але не виплаченої заробітної плати; 1419 (одна тисяча чотириста дев'ятнадцять) гривень 20 копійок - компенсації за затримку розрахунку при звільненні; в частині позовних вимог щодо стягнення з відповідача моральної шкоди - у задоволенні відмовити. З відповідача підлягає стягненню судовий збір в розмірі 214 (двісті чотирнадцять) гривень 60 копійок в дохід держави.

Outcome: partial