Jurisdiction: civil
Date: 2012-10-29 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до Виконавчого комітету Кам'янець Подільської міської ради , Кам'янець Подільського територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) «Довголіття» про поновлення на роботі на посаді лікаря реабілітолога, стягнення середньомісячного заробітку , стягнення моральної шкоди в сумі в сумі 40000 гривень. В судовому засіданні позивач та представник позивача позов підтримали і пояснили, що скорочення посади лікаря реабілітолога було проведено незаконно , без достатнього економічного обґрунтування. Позивача безпідставно не було прийнято на посаду фахівця з фізичної реабілітації. Просять стягнути на користь позивача середньомісячний заробіток та моральну шкоду в сумі 40000 гривень. Розмір моральної шкоди обґрунтовують порушенням відповідачем трудового законодавства в результаті чого позивач проходив лікування в неврологічному відділенні. Представник Кам'янець Подільського територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) «Довголіття» в судовому засіданні позов не визнав і пояснив, що після проведення перевірки КРУ було внесено зміни в штатний розклад, оскільки кількість посад лікарів не відповідала Наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 10 червня 2010 року № 134. На посаді фахівця з фізичної реабілітації повинен працювати працівник , який має вищу освіту за напрямком «Фізична реабілітація». Позивач такої освіти не мав. Представник Виконавчого комітету Кам'янець Подільської міської ради в судовому засіданні позов не визнав і пояснив, що позивача було звільнено з роботи згідно чинного законодавства. Заслухавши учасників судового розгляду, вивчивши матеріали справи в повному обємі, суд вважає, що позов не підлягає задоволенню. Судом встановлено, що наказом № 32 к від 24 липня 2012 року позивача було звільнено з роботи з посади лікаря реабілітолога в звязку зі скороченням штату працівників на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України. З акту ревізії фінансово - господарської діяльності Кам'янець Подільського територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) «Довголіття» від 27 грудня 2011 року за № 8 35/031 (стор. 20) вбачається, що в Кам'янець Подільському ТЦСО «Довголіття» допускається 2,5 посади лікарів , в той час станом на 01.10.2011 року лікарів різного профілю утримувалось 8 посад. Рішенням виконкому Кам'янець Подільської міської ради від 371 від 15 березня 2012 року було скорочено посаду лікаря реабілітолога в Кам'янець Подільському ТЦСО «Довголіття». Кодексом законів про працю України не передбачено оскарження працівником установи наказів, що стосуються змін в організації праці та зміни істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи. Наказом директора Кам'янець Подільському ТЦСО «Довголіття» № 40 від 20 березня 2012 року було внесено зміни до штатного розпису та скорочено посаду лікаря реабілітолога відділення з персоналу для надання послуг клієнтам центру 1 штатну одиницю. Також 20 березня 2012 року директором було винесено наказ № 41 «Про вивільнення працівників Кам'янець Подільського ТЦСО «Довголіття» в звязку з скороченням посад. З акту № 1 від 20 березня 2012 року вбачається, що позивача було попереджено про наступне вивільнення. З протоколу № 8 від 24 липня 2012 року вбачається, що профспілковий комітет первинної профспілкової організації Кам'янець Подільського ТЦСО «Довголіття» дав згоду на звільнення позивача з роботи в звязку зі скороченням посади на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України. З кваліфікаційної характеристики професії "Фахівець фізичної реабілітації" (код КП-3226), затвердженої наказом Державного комітету України з фізичної культури і спорту від 4 червня 1997 р. N 1169 , погодженої Міністерством праці та соціальної політики України вбачається, що даний фахівець повинен мати вищу освіту в галузі фізичного виховання, спеціалізація "фізична реабілітація". Позивач не мав освіти в галузі фізичного виховання , а тому не міг претендувати на посаду фахівця фізичного виховання. Відповідно до п. 1 ч.1 ст. 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках: змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Згідно ст. 42 КЗпП України при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Ч.1 ст. 43 КЗпП України встановлено, що розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2 -5, 7 статті 40 і пунктами 2 і 3 статті 41 цього Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу(профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник. Враховуючи, що відповідачем не при звільненні позивача не було допущено порушення чинного законодавства, то в задоволенні позову про поновлення [PERSON] на роботі в Кам'янець Подільському територіальному центрі соціального обслуговування ( надання соціальних послуг) «Довголіття» на посаді лікаря реабілітолога, стягнення середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу за період з 24 липня 2012 року по 30 жовтня 2012 року в сумі 11 524 гривні, стягненні моральної шкоди в сумі 40000 гривень слід відмовити. При визначенні розміру середньомісячного заробітку в стягненні якого було відмовлено суд враховує, що позивача було звільнено з роботи 24 липня 2012 року , а судове рішення ухвалюється 30 жовтня 2012 року. За час від звільнення позивача до ухвалення судового рішення минуло 80 робочих днів. З довідки про доходи позивача від 27 вересня 2012 року за № 47 вбачається. що його середньоденний заробіток становить 144 гривні 05 коп. (144 гривні 05 коп. х 80 днів = 11 524 гривні). На підставі викладеного,

Outcome: dismissed