Jurisdiction: civil
Date: 2013-01-31 00:00:00

10 січня 2013 року [PERSON] звернувся в суд з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю Луганскшахтострой" про перерахунок та стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та вихідної допомоги. Свої вимоги обґрунтовує тим, що працював в філії Луганскшахтостройу м. Нововолинську з 22.09.2010 року по 05.07.2012 року на посаді підривника четвертого розряду. На день його працевлаштування заробітна плата нараховувалась з врахуванням підвищення тарифної ставки на 30% для підземних працівників, як це передбачено ЗУ Про підвищення престижу шахтарської праці від 02 вересня 2008 року. Однак вже 30 березня 2011 року директором Філії [PERSON] Луганскшахтострой у м. Нововолинську видано наказ №58, яким призупинено застосування підвищення на 30% тарифних ставок для підземних працівників. Такі ж накази були видані і з березня по травень 2011 року, з серпня по грудень 2011 року та з січня по травень 2012 року, не зважаючи на те, що ЗУ Про підвищення престижу шахтарської праці не втратив чинності. На його звернення відповідач не реагував, а тому подав заяву про звільнення за власним бажанням у зв'язку з не виконанням підприємством законодавства про працю згідно ч.3 ст.38 КЗпП України. В результаті вищевказаних порушень відповідач заборгував йому 20987,38 грн. по заробітній платі за березень -травень, серпень -грудень 2011 року та за січень - листопад 2012 року, 5976,00 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 07 грудня 2012 року по 04 січня 2013 року та вихідну допомогу в сумі 20169,35. Просить суд стягнути з відповідача на його користь вищевказані суми та 917,60 грн. витрат на правову допомогу. Представник позивача [PERSON] в судовому засіданні подала до суду уточнену позовну заяву, де просить стягнути з відповідача в користь позивача 20980,96 грн. заборгованості по заробітній платі внаслідок заниження тарифної ставки на 30% за березень -травень, серпень -грудень 2011 року та за січень -грудень 2012 року, 26686,95 грн. заборгованості по заробітній платі за вересень -грудень 2012 року, в тому числі вихідна допомога, 11354,40 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 07 грудня 2012 року по 01 лютого 2013 року та 917,60 грн. витрат на правову допомогу. Уточнені позовні вимоги підтримує повністю, просить їх задоволити. Представник відповідача [PERSON] в судовому засіданні позов визнав, з врахуванням уточнених позовних вимог, не заперечує щодо їх задоволення. Дослідивши матеріали справи в їх сукупності, суд дійшов висновку, що позов підлягає до задоволення. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, проводиться в день звільнення, або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідно ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Законом України Про підвищення престижу шахтарської працівід 02 вересня 2008 року, а саме статтею 3 передбачено, що тарифна сітка (схема посадових окладів) шахтарів формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка перевищує законодавчо встановлений рівень мінімальної заробітної плати на величину не менш як на 30 відсотків, з урахуванням поступового переведення всіх шахтарів на погодинну оплату праці та досягнення середньоєвропейського рівня зарплати шахтарів. Пунктом 9.4.1. Галузевої угоди між Міністерством вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (обєднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості від 03 липня 2001 року передбачено, що тарифні сітки формуються на основі тарифних ставок робітників першого розряду та міжкваліфікаційних співвідношень розмірів тарифних ставок, якими враховані міжгалузеві та міжпосадові співвідношення в оплаті праці. Тарифні ставки розраховуються шляхом множення мінімальними годинної тарифної ставки на коефіцієнти співвідношень розмірів годинних ставок робітників і посадових окладів. Середньомісячна годинна тарифна ставка розраховується виходячи з середньомісячної норми робочого часу 167 год. на місяць. Відповідно до ч.4 ст.174 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд, за наявності для того законних підстав, ухвалює рішення про задоволення позову. Таким чином, враховуючи визнання позову відповідачем, що визнання позову відповідачем не суперечить закону і не порушує права, свободи чи інтереси інших осіб та наявність законних підстав, суд стягує з відповідача до [PERSON] Луганскшахтострой в користь [PERSON] 20980,96 грн. заборгованості по заробітній платі внаслідок заниження тарифної ставки на 30% за березень -травень, серпень -грудень 2011 року та за січень -грудень 2012 року, 26686,95 грн. заборгованості по заробітній платі за вересень -грудень 2012 року, в тому числі вихідна допомога, 11354,40 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 07 грудня 2012 року по 01 лютого 2013 року та 917,60 грн. витрат на правову допомогу . Також, з відповідача [PERSON] Луганскшахтостройв дохід держави підлягає до стягнення 590,22 грн. судового збору.

Outcome: approved