Jurisdiction: civil
Date: 2012-05-23 00:00:00

08 травня 2012 року позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в розмірі 7200 грн., яка виникла за період з 01.07.2011 року по 30.12.2011 року та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 5047 грн. 77 коп. В обґрунтування позовних вимог зазначив, що з 30.12.2011 року був звільнений з посади заступника директора з економічних питань за угодою сторін. За час роботи та при звільненні заробітна плата за липень - грудень 2011 року у розмірі 7200 грн. не була виплачена в день звільнення. Тому просив стягнути середній заробіток за весь час затримки розрахунку з дня звільнення по 08.05.2012 року в розмірі 5047 грн. 77 коп. У судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги і наполягав на їх задоволенні. Представники відповідача позов не визнали та просили відмовити в задоволенні, оскільки провели повний розрахунок з позивачем 13.02.2012 року. Оригінали платіжних відомостей були втрачені, однак залишилася ксерокопії, якими підтверджується отримання позивачем заробітної плати. Заслухавши пояснення та дослідивши матеріали справи суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Позивач працював у відповідача та 30.12.2011 року був звільнений з роботи на підставі ст. 36 п. 1 КЗпП України за згодою сторін, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.4). Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства провадиться в день звільнення. Відповідач вимоги Закону не виконав і в день звільнення не провів повного розрахунку. Згідно довідки про середню заробітну плату, яка була видана 30.12.2011 року в день звільнення позивача з роботи нарахована заробітна плата за період з 01.07.2011 року по 30.12.2011 року становить 7200 грн. Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника звільненому працівникові належних йому сум, підприємство зобов'язано виплатити середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні. Оскільки позивач ставить вимогу про стягнення середнього заробітку за період з дня звільнення по 08.05?2012 року, тому з відповідача слід стягнути ( середньоденний заробіток 39 грн. 13 коп. х 88 робочі дні = 3443 грн. 44 коп. ) 3443 грн. 44 коп.. При цьому виплату вказаних сум провести після утримання податків та інших обов»язкових платежів на користь держави. Згідно ст. 60 ЦПК України, кожна сторона зобов»язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків встановлених ст. 61 цього Кодексу. Відповідно до вимог ст. 64 ЦПК України, письмовими доказами є будь- які документи, акти, довідки, листування службового або особистого характеру або витяги з них, що містять відомості про обставини, які мають значення для справи. Письмові докази, як правило, подаються в оригіналі, Якщо подано копію письмового доказу, суд за клопотанням осіб, які беруть участь у справі, має право вимагати подання оригіналу. З врахуванням вищевикладеного, суд не приймає до уваги ксерокопії платіжних відомостей за липень - грудень 2001 року наданих представником відповідача, оскільки на вимогу суду оригінали не були надані. Як пояснив представник відповідача в судовому засіданні вони були втрачені, а знайшлися лише ксерокопії, які були завірені та надані суду. Оскільки ксерокопії платіжних відомостей були завірені представником відповідача без оригіналів даних документів, тому дані ксерокопії не є належними доказами по справі, що підтверджують виплату позивачеві заробітної плати.

Outcome: partial