Jurisdiction: civil
Date: 2013-01-15 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом до Комунального підприємства "Доступне житло"Рубіжанської міської ради посилаючись на такі обставини. Він перебував з відповідачем у трудових правовідносинах. 09.09.2011 року його було звільненно з роботи згідно ч.1 ст. 36 КЗпП України, про що був виданий наказ №19к від 09.09.2011 року. На день звільнення з КП "Доступне житло"Рубіжанської міської ради, йому була нарахована заробітна плата, але виплатити її внаслідок відсутності грошових коштів підприємство відмовилося. Відповідно довідки від 11.01.2012 року за №30, йому не виплачена заробітна плата у розмірі 12524 грн. 69 коп. Рішенням Рубіжанського міського суду Луганської області було постановлено рішення, згідно якого, з відповідача на його користь була стягнута заборгованість по 01.06.2011 року в розмірі 8775 грн. 37 коп. Таким чином, на день звернення його до суду з позовною заявою, заборгованість відповідача по заробітній платі складає 3749 грн. 32 коп. Згідно довідки від 10.05.2012 року за №299, його середня заробітна плата складає 61,98 грн. Станом на 23.05.2012 року відповідач належну йому заробітну плату не сплатив. На день пред'явлення позову до суду сума середнього заробітку, який відповідач зобов'язаний сплатити на його користь за час затримки розрахунку складає 10970 грн. 46 коп., який складається за 177 днів, а саме: ( період часу з 09.09.2011 року по 23.05.2012 року) -177 робочіх дня х 61,98 грн. (середня заробітна плата згідно довідки). У судовому засіданні позивач підтримав заявлені позовні вимоги, надав суду аналогічні пояснення по суті заявлених вимог. Представник відповідача у судове засідання не з'явилася, надала суду заперечення, в яких позовні вимоги не визнала, оскільки дійсно, після звільнення позивача, КП"Доступне житло" Рубіжанської міської ради не зробило повного розрахунку з ним, тому заборгованість відповідача перед позивачем становить 12524 грн. 39 грн., що підтверджується довідкою №301 від 11.05.2012 року, але, у зв,язку з тим, що рішенням Рубіжанського міського суду Луганської області з відповідача на користь позивача було стягнуто заборгованість по 01.06.2011 рік 8775,37 грн., то слід стягнути з відповідачп на користь позивача 3749,32 грн. Вважає, що з задоволенні вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку слід відмовити, оскільки відповідно до п.20 Постанови Верховного Суду України „ Про практику застосування судами законодавства про оплату праці „ №13 від 24.12.1999 року, компенсація за час затримки розрахунку стягується за наявності вини підприємства. Відсутність провини КП „Доступне житло" підтверджується рішенням Рубіжанської міської ради № 15/57 від 24.11.2011 року „ Про припинення діяльності Комунального підприємства „Доступне житло" Рубіжанської міської ради" , постановою про арешт коштів боржника КП „Доступне житло" №б/н від 17.08.2009 року, а також підтверджується листом ВДВС Рубіжанського міського управління юстиції №4441 від 17.04.2012 року. Просить відмовити позивачу в задоволені позовних вимог. Заслухавши позивача, дослідивши надані суду докази в їх сукупності суд прийшов до таких висновків. Згідно ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищеється законом. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звiльненнi працiвника виплата всiх сум, що належать йому вiд пiдприємства, установи, органiзацiї, провадиться в день звiльнення. Якщо працiвник в день звiльнення не працював, то зазначенi суми мають бути виплаченi не пiзнiше наступного дня пiсля пред'явлення звiльненим працiвником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разi спору про розмiр сум, належних працiвниковi при звiльненнi, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цiй статтi строк виплатити не оспорювану ним суму. У відповідності до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працiвниковi сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при вiдсутностi спору про їх розмiр пiдприємство, установа, органiзацiя повиннi виплатити працiвниковi його середнiй заробiток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявностi спору про розмiри належних звiльненому працiвниковi сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цiй статтi вiдшкодування в тому разi, коли спiр вирiшено на користь працiвника. Якщо спiр вирiшено на користь працiвника частково, то розмiр вiдшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рiшення по сутi спору. Згідно ст. 233 КЗпП України працiвник може звернутися з заявою про вирiшення трудового спору безпосередньо до районного, районного у мiстi, мiського чи мiськрайонного суду в тримiсячний строк з дня, коли вiн дiзнався або повинен був дiзнатися про порушення свого права, а у справах про звiльнення - в мiсячний строк з дня вручення копiї наказу про звiльнення або з дня видачi трудової книжки. Пленум Верховного Суду України у п.25 постанови № 13 від 24 грудня 1999 року „Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" роз'яснив, що непроведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП. У цьому разі перебіг тримісячного строку звернення до суду починається з наступного дня після проведення зазначених виплат незалежно від тривалості затримки розрахунку. Судом встановлено, що позивач перебував з відповідачем у трудових правовідносинах та звільнився за п. 1 ст. 36 КЗпП України за згодою сторін 09.09.2011 року, про що був виданий наказ №19к від 09.09.2011 року (копія трудової книжки- а.с.7). Вказані обставини підтверджуються матеріалами справи та не заперечуються сторонами. Таким чином, у позивачів виникло право вимагати відшкодування середнього заробітку за час затримки розрахунку. Як вбачається з матеріалів справи затримка розрахунку відповідачем з позивачем мала місце з 09.09.2011 року по 15.03.2012 року (177 робочих дня). Суд вважає необхідним при розрахунку суми відшкодування виходити з середньоденного заробітку позивача на момент звільнення, який розрахований відповідачем у відповідності з ст.117 КЗпП України та підтверджується довідкою (а.с.-8), і становить 61,98 грн. Таким чином, сума середнього заробітку за періоди затримки розрахунку з позивачами складає 10970,46 грн. Враховуюче викладене, суд вважає, що позовні вимоги [PERSON] до Комунального підприємства "Доступне житло"Рубіжанської міської ради про стягнення невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку підлягають задоволенню. При звільненні 09.09.2011 року, порушуючи вимоги ст. 116 Кодексу Законів про працю України, відповідач КП „Доступне житло „ Рубіжанської міської ради не провів виплату всіх сум в день звільнення, а тому задоволенню підлягає заявлена сума заборгованості по заробітній платі в розмірі 3749,32 грн. та середнього заробітку за час затримки з дня звільнення в розмірі 10970,46 грн. Судові витрати підлягають стягненню з відповідача відповідно до ст. 88 ЦПК України. На підставі викладеного,

Outcome: approved