Jurisdiction: civil
Date: 2013-02-27 00:00:00

Позивачка звернулась до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «Дніпроважпапірмаш ім.Артема» про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 12915,37 гривень, середнього заробітку за несвоєчасний розрахунок при звільненні 1200 грн. та моральної шкоди в сумі 5 000 гривень. В обґрунтуванні своїх позовних вимог посилається на те, що вона 03.12.2012 року звільнилась за власним бажанням з Публічного акціонерного товариства «Дніпроважпапірмаш ім.Артема». При звільненні відповідачем не було виплачено заборгованість по заробітній платі в сумі 12915,37 гривень, на неодноразові вимоги про сплату заборгованості відповідач не реагує, тому позивачка просила суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 12915,37 гривень, середній заробіток за несвоєчасний розрахунок при звільненні 1200 грн. та моральну шкоду в сумі 5 000 гривень. Позивачка у судовому засіданні позовні вимоги підтримав у повному обсязі. Представник відповідача - Публічного акціонерного товариства «Дніпроважпапірмаш ім.Артема» в судовому засіданні позов визнав частково, посилаючись на те, що згідно з наданої суду довідки заборгованість по заробітній платі складає 12915,37 гривень та ненадання позивачкою доказів про спричинення їй моральної шкоди саме в сумі 5 000 гривень. Суд, дослідивши матеріали справи, вислухавши пояснення позивачки, представника відповідача, вважає позовні вимоги такими, що підлягають задоволенню частково. У судовому засіданні встановлено, що на підставі наказу № 406/к від 04.12.2012 року [PERSON] була звільнена з Публічного акціонерного товариства «Дніпроважпапірмаш ім.Артема» за власним бажанням за ст.38 КЗпП України. Згідно з довідкою, наданою ПАТ «Дніпроважпапірмаш ім.Артема», заборгованість по заробітній платі [PERSON] складає 12915,37 гривень, яка відповідачем до теперішнього часу не виплачена позивачці. Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений строк виплатити не оспорювану ним суму. Ст.117 КЗпП України встановлено, що в разі невиплати з вини власника належних звільненому працівникові сум підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно з розрахунком середнього заробітку, середньомісячна заробітна плата позивачки складала 1200 гривень. Прострочка виплати заробітної плати після звільнення складає один місяц. Таким чином, підлягає стягненню з відповідача на користь позивачки 1200 гривень середнього заробітку за несвоєчасний розрахунок при звільненні. В силу ст.2371 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків вимагають від нього додаткових зусиль для організації його життя. Враховуючи, що відповідач в установлені законом строки не провів виплату позивачці всіх належних до виплати їй сум, суд вважає стягнути з відповідача на користь позивачки 1000 гривень моральної шкоди. Також суд вважає стягнути з Публічного акціонерного товариства «Дніпроважпапірмаш ім.Артема» 344 гривень 10 копійок судового збору на користь держави В іншій частині позову відмовити.

Outcome: partial