Jurisdiction: civil
Date: 2012-04-02 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом до [PERSON] з обмеженою відповідальністю Спільне українсько-польське підприємство Фірма «Репортер-Україна»про стягнення допомоги по вагітності та пологах та компенсації у звязку з із затримкою її виплати. В обґрунтування заявлених вимог покликається на те, що 21.04.2008 року була прийнята на роботу до відповідача на посаду заступника головного бухгалтера і перебуває з відповідачем у трудових відносинах до цього часу. 14.09.2011 року звернулася до відповідача з проханням прийняти та оплатити листок непрацездатності з діагнозом «Вагітність 30тижн.», однак [PERSON] з обмеженою відповідальністю Спільне українсько-польське підприємство Фірма «Репортер-Україна»відмовилося приймати і оплачувати даний листок непрацездатності, мотивуючи тим, що не веде жодної діяльності, хоча аналогічний листок на її першу дитину відповідачем було прийнято і оплачено. Більше того, наказом від 05.07.2011 року відповідач надав їй відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. 19.09.2011 року вона відправила на юридичну та фактичну адресу відповідача скаргу на його незаконні дії, на що отримала довідку з поштового відділення про те, що відповідач не перебуває за юридичною адресою: м.Жовква, вул.Дорошенка,17, а з фактичної адреси відповідача 24.09.2011 року їй повернулося повідомлення про вручення поштового відправлення, з якого видно, що її скаргу отримано уповноваженою особою відповідача. Проте, відповіді на скаргу позивач так і не отримала. Вважає, що відмова відповідача у виплаті допомоги по вагітності та пологах є незаконною, такою, що порушує її права та законні інтереси як працівника та застрахованої особи, а тому її вимога про стягнення допомоги по вагітності та пологах підлягає задоволенню. Представник позивача в судове засідання не зявився, подав заяву про розгляд справи у його відсутності, проти заочного розгляду справи не заперечує, просить позов задоволити. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Представник відповідача в судове засідання не зявився, причин своєї неявки не повідомив, належним чином був повідомлений про час та місце розгляду справи. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Згідно ч. 4 ст. 169, ч.1 ст. 224 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло повідомлення про причини неявки або якщо зазначені ним причини визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] була прийнята на роботу в [PERSON] з обмеженою відповідальністю Спільне українсько-польське підприємство Фірма «Репортер-Україна»на посаду заступника головного бухгалтера з 21 квітня 2008 року відповідно до наказу №372 К від 21.04.2008 року. Відповідно до п.1 ч.1 ст. 6 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням»(у редакції закону, що діяв на момент виникнення спірних правовідносин), загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, підлягають особи, які працюють на умовах трудового договору (контракту) на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності та господарювання або у фізичних осіб, у тому числі в іноземних дипломатичних та консульських установах, інших представництвах нерезидентів, а також обрані на виборні посади в органах державної влади, органах місцевого самоврядування та в інших органах. Згідно з абз.2 ч.1 ст.4 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням»право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи і час випробування та день звільнення), якщо інше не передбачено законодавством. Статтею 34 вищевказаного Закону встановлено, що одним із видів матеріального забезпечення та соціальних послуг за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням є допомога по вагітності та пологах Частиною 1 ст. 51 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням»передбачено, що підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності. Матеріалами справи, а саме листком непрацездатності, виданим Четвертою міською комунальною поліклінікою 25 серпня 2011 року серії АВИ №625584 за період з 25.08.2011 року по 29.12.2011 року, підтверджено факт тимчасової втрати працездатності у звязку з вагітністю 30т. Відповідно до положень ст. 38 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням»допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Допомога по вагітності та пологах застрахованій особі виплачується за весь період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, тривалість якої становить 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей - 70) календарних днів після пологів. Жінкам, віднесеним до 1 - 4 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, допомога по вагітності та пологах виплачується за 180 календарних днів зазначеної відпустки (90 - до пологів та 90 - після пологів). Розмір зазначеної допомоги обчислюється сумарно та надається застрахованій особі в повному обсязі незалежно від кількості днів відпустки, фактично використаних до пологів. У разі надання застрахованій особі відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами у період її тимчасової непрацездатності листок непрацездатності по тимчасовій непрацездатності закривається і з дня настання цієї відпустки видається інший листок непрацездатності. Кожен із зазначених листків оплачується за відповідними нормами цього Закону. Відповідно до ст. 39 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням», допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу), обчисленої відповідно до статті 53 цього Закону, і не залежить від страхового стажу. Таким чином, суд приходить до висновку, що [PERSON] як особа, що працювала на умовах трудового договору у відповідача [PERSON] з обмеженою відповідальністю Спільне українсько-польське підприємство Фірма «Репортер-Україна»підлягала загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності, тобто була застрахованою особою та за неї ТзОВ Спільне українсько-польське підприємство Фірма «Репортер-Україна»мали сплачуватися страхові внески. На виконання вимог статті 34 Закону Фондом соціального страхування з тимчасової втрати працездатності розроблено Порядок фінансування страхувальників для надання застрахованим особам матеріального забезпечення за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, затверджений Постановою правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності 22.12.2010 №26, зареєстрований в Міністерстві юстиції України 25 січня 2011 р. за № 111/18849, який визначає умови фінансування Фондом соціального страхування з тимчасової втрати працездатності страхувальників для надання ними матеріального забезпечення, в тому числі і допомоги по вагітності та пологах. Зокрема, в пункті 3 Порядку вказано, що у разі виникнення страхового випадку із застрахованою особою на підставі поданих документів, передбачених статтею 51 Закону, комісія (уповноважений) із соціального страхування підприємства з урахуванням вимог Положення про комісію (уповноваженого) підприємства, установи, організації із загальнообов'язкового державного соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, затвердженого постановою правління Фонду від 23.06.2008 № 25, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 14.07.2008 N 636/15327, приймає рішення про призначення матеріального забезпечення застрахованій особі. На підставі рішення комісії (уповноваженого) із соціального страхування підприємства про призначення матеріального забезпечення страхувальник-роботодавець нараховує суми матеріального забезпечення та оформлює заяву-розрахунок (п.4 Порядку). Крім того, згідно п.2 постанови КМУ №159 від 21 лютого 2001 року Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати компенсація громадянам втрати частини грошових доходів у звязку з порушенням термінів їх виплати проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати грошових доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з 1 січня 2001 року. П.3 Порядку передбачає, що компенсації підлягають такі грошові доходи разом із сумою індексації, які одержують громадяни в гривнях на території України і не мають разового характеру, а саме соціальні виплати (допомога по вагітності та пологах). Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обовязкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Компенсація проводиться за рахунок джерел, з яких здійснюються відповідні виплати, а саме: власних коштів підприємствами, установами та організаціями, які не фінансуються і не дотуються з бюджету, а також обєднаннями громадян; коштів відповідного бюджету підприємствами, установами та організаціями, які не фінансуються і не дотуються з бюджету; коштів Пенсійного фонду, фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, фонду загальнообовязкового державного соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, інших цільових соціальних фондів, а також коштів, що спрямовуються на їх виплату з бюджету. Враховуючи вищенаведене, суд приходить до висновку, що позовні вимоги [PERSON] підлягають задоволенню. Також з відповідача слід стягнути в користь держави 107грн. 30коп. судового збору.

Outcome: approved