Jurisdiction: civil
Date: 2013-05-15 00:00:00

Представник [PERSON] - [PERSON]- звернувся до суду з позовом, в обгрунтування якого вказав, що позивач був прийнятий на роботу до ТОВ "Темп-Буки" на посаду комерційного директора. В подальшому, в другій половині травня 2011 року, після повернення з відпустки йому стало відомо, що його звільнено з посади новим керівником Товариства. Оскільки йому були невідомі причини звільнення, його не було ознайомлено з наказом про звільнення, не оформлено належним чином трудову книжку та не виплачено всіх сум, які належать до виплати при звільненні працівника, позивач вважав його незаконним та звернувся за захистом своїх порушених прав до суду. Не дивлячись на те, що Корольовським районним судом м.Житомира були прийняті рішення від 05.06.2012р. та додаткове рішення від 01.11.2012р., відповідно до яких його позов задоволено частково та які набули законної сили, вони до цього часу відповідачем не виконані. Просить суд стягнути з ТОВ "Темп-Буки" на користь [PERSON] 27743 грн. 84 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку з 5.06.2012 року по 5.02.2013 року, а також покласти на відповідача судові витрати. В судовому засіданні представник позивача позов підтримав з тих же підстав та просив його задовольнити. Представник відповідача позов не визнала та вказала, що [PERSON] неодноразово направлялися листи з пропозицією з"явитися до Товариства для належного оформлення трудової книжки та отримання заробітної плати, на які він не реагував. На даний час у відповідача немає можливості сплатити заборгованість, оскільки рахунки Товариства арештовані; крім того, відповідачем оскаржене заочне рішення суду від 05.06.2011 року, справа повернута до суду для продовження розгляду, тому рішення, на яке посилається позивач, не набуло законної сили, а отже, не підлягає виконанню. З цих підстав просила відмовити в задоволенні позову за безпідставністю. Суд заслухав пояснення сторін, дослідив матеріали справи та встановив, що позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Як вбачається з матеріалів справи, [PERSON] перебував в трудових відносинах з відповідачем з 11.09.2008р. по 30.06.2011р. та був звільнений з порушеннням вимог законодавства про працю, зв"язку з чим звертався до суду за захистом своїх порушених прав. 05 червня 2012 року Корольовський районний суд м. Житомира ухвалив рішення, яким його позов задоволено частково, а саме: стягнуто на користь [PERSON] з ТОВ «Темп-Буки» 5 683,33 грн. розрахункових коштів, належних працівникові при звільненні, 38 983,56 грн. середньомісячного заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, 10125,60 грн. вихідної допомоги та 1000 грн. моральної шкоди. 01 листопада 2012 року Корольовський районний суд м. Житомира ухвалив додаткове рішення, яким вирішив змінити формулювання причини звільнення [PERSON] з посади комерційного директора ТОВ «Темп-Буки» і привести у відповідність з чинним законодавством про працю, зазначивши причину звільнення - за власним бажанням на підставі ч.3 ст. 38 КЗпП України, у зв'язку з невиконанням власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю умов колективного договору. Обидва рішення набрали законної сили, але відповідачем ТОВ «Темп-Буки» не виконані, стягнуті судом з відповідача на користь [PERSON] кошти не виплачені, трудова книжка належним чином не оформлена. Згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. У відповідності до ч. 4 ст. 235 КЗпП України у разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. З довідки про суми помісячно нарахованої заробітної плати № 19 від 15.05.2012 року (а.с. 9) вбачається, що середньомісячний розмір заробітної плати [PERSON] становив 3467,98 грн., оскільки за два останні місяці, які передували дню звільнення позивача, його місячний заробіток становив 3360,00 грн. (за квітень 2011 року) та 3575,97 грн. (за травень 2011 року) (3360+3575,97/2=3467,98 грн.). З огляду на те, що в період з 05.06.2012р. по 05.02.2013р. розрахунок з позивачем не проведено, його трудова книжка не оформлена належним чином, середній заробіток в цілому за вісім місяців затримки розрахунку та оформлення трудової книжки складає: 8 х 3467,98 грн. (середній заробіток) = 27743,84 грн., суд приходить до висновку про обгрунтованість позову та задовольняє його. Відповідно до ч.1 п.1 ст. 5 ЗУ "Про судовий збір" позивачі звільняються від сплати судового збору за подання позовів про стягнення заробітної плати, поновлення на роботі та за іншими вимогами, що випливають із трудових правовідносин, тому також слід стягнути з відповідача ТОВ "Темп-Буки " на користь держави 277 грн. 43 коп. судового збору . На підставі викладеного та

Outcome: approved