Jurisdiction: civil
Date: 2012-11-28 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом в якому посилається на те, що з 13.08.2011 року по 02.07.2012 року він працював охоронником у ПП «Фенікс-Херсон», з місцем роботи - Генічеський районний центр зайнятості. 02.07.2012 року при звільненні з роботи відносно нього відповідачем було допущено порушення трудового законодавства по нарахуванню заробітної плати, а саме: робота в понаднормові години, святкові, вихідні дні та робота у нічні години не оплачувалась, в день звільнення 02.07.2012 року остаточний розрахунок з ним не проведено. Просить стягнути з відповідача заробітну плату у розмірі 35103 грн. 30 коп., середній заробіток за несвоєчасний розрахунок при звільненні у розмірі 4305 грн.52 коп. та заробітну плату за час щорічної відпустки у розмірі 3978 грн.97 коп. В судовому засіданні позивач вимоги позову змінив, просить стягнути з відповідача заробітну плату у розмірі 24317 грн.96 коп. після відрахування податків. Представник відповідача в судовому засіданні змінений позов визнав частково. Вивчивши матеріали справи, вислухавши позивача, представників відповідача, суд встановив слідуючі фактичні обставини справи та відповідні правовідносини. З 12 серпня 2011 року позивач був прийнятий на роботу відповідачем на посаду охоронника, з місцем работи Генічеський районий центр зайнятості, що підтверджується наказом ПП «Фенікс-Херсон» №24к від 12 серпня 2011 року. 02 липня 2012 року позивач був звільнений, що підтверджується наказом ПП «Фенікс-Херсон» №8к від 02 липня 2012 року про припинення трудового договору, той факт, що [PERSON] дійсно працював охоронником в ПП «Фенікс-Херсон» підтверджується наданою суду трудовою книжкою позивача, а саме: записом № 17 від 12.08.2011 року про прийняття в ПП «Фенікс-Херсон», та записом №19 від 02.07.2012 року про звільнення з роботи за згодою сторін. Згідно додатку №1 до договору №38/1 від31.03.2011 року, кількість постів в Генічеському районному ЦЗ - 1 пост, а саме: в робочі дні з 17.00год. по 08.00год, передвихідні та передсвяткові дні з 16.00год. по 08.00год. вихідні та святкові дні цілодобово. Згідно з графіком чергування охоронців в Генічеському районному ЦЗ з серпня 2011 року по червень 2012 року [PERSON] чергував охоронцем за затвердженим графіком в Генічеському районному ЦЗ через день за весь період роботи. Кількість робочого часу між змінами в будні дні, з 17.00год. по 08.00 год., тобто 15 год. праці, перерва між змінами 3 08.00год. по 17.00год. наступного дня, тобто 33.00 год. Кількість робочого часу в вихідні дні, з 08.00год. по 08.00год. наступного дня, тобто 24.00год. праці, перерва між змінами з 08.00 год. суботи по 08.00год. неділі, тобто 24.00 год. Згідно таблиці обліку робочого часу з вересня 2011 року по червень 2012 року включно, позивачем відпрацьовано 162 зміни, з них в робочий час 113 змін, в вихідні дні 49 змін, в передвихідні 22 зміни, в святкові дні відпрацьовано 8 змін. Кількість відпрацьованого часу складає 2928 год., в той час як за законом встановлено 1825год., надурочні час роботи 1187год., нічний час роботи 1296год. Згідно ст. 106 КЗпП України, за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. В порушення вимог закону, позивачу не нараховувалася заробітна плата за надурочно відпрацьовані години. Згідно ст. 107 КЗпП України, робота у святковий і неробочий день оплачується у подвійному розмірі. В порушення вимог закону, позивачу не нараховувалася заробітна плата за відпрацьовані святкові та вихідні дні. Згідно ст. 108 КЗпП України, робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час. В порушення вимог закону, позивачу не нараховувалася заробітна плата за роботу в нічний час. Згідно ст. 110 КЗпП України, При кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці. В порушення вимог закону, позивача не повідомлявся про нарахування заробітної плати. Згідно ст. 72 КЗпП України, робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Згідно ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Згідно ст. 233 КЗпП України в разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. За таких обставин суд вважає, що змінений позов [PERSON] з рахрохунком вимог підлягає задоволенню в повному обсязі.

Outcome: approved