Jurisdiction: civil
Date: 2013-04-22 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю "Данон" (далі за текстом ТОВ "Данон") про стягнення річного бонусу, посилаючись на те, що з 28.11.2011 року по 28.02.2013 року позивач [PERSON] працював в ТОВ "Данон" на посаді менеджера по роботі з основними клієнтами. 13.04.2012р. позивач отримав від комерційного директора ТОВ "Данон" листа, в якому надавались детальні умови заробітку та бонусів на 2012 рік, в якому зазначено, що річний бонус PDR складатиме 9% від річного заробітку позивача. 11.02.2013р. позивач написав заяву про звільнення з посади за власним бажанням з 28.02.2013р. і безпосередній керівник позивача - [PERSON] підписав вищевказану заяву. В день звільнення позивач отримав у відділі кадрів розрахунковий лист, в якому була відсутня сплата останньому річного PDR бонусу заробленого за 2012 рік. А тому позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить зобов'язати ТОВ "Данон" виплатити річний PDR бонус за 2012 рік у розмірі 19720, 68 грн. В судовому засіданні позивач [PERSON] підтримав свою позовну заяву, за викладеними в ній обставинами та просив її задовольнити в повному обсязі. Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги не визнала та пояснила, що бонус PDR це винагорода або знижка, яка відіграє мотиваційну роль. Бонусом можуть бути як грошові кошти, так і подорож до будь-якої країни тощо. Вислухавши пояснення позивача та представника відповідача, дослідивши наявні в матеріалах справи докази судом встановлено наступне. 22 листопада 2011 року позивачу [PERSON] була надана пропозиція про прийом на роботу, згідно якої зазначено наступне: посадовий оклад становитиме 14.000 грн. на місяць до утримання податків, цільовий щомісячний бонус - 5.000 грн. до утримання податків, цільовий щорічний бонус за виконання ключових показників роботи (загальні корпоративні цілі та індивідуальні цілі) в розмірі 9%, за умови значного перевищення поставлених цілей - до 14% від річного окладу (а.с.26). 28 листопада 2011 року [PERSON] подав заяву генеральному директору ТОВ "Данон" про прийняття на роботу на посаду менеджера по роботі з основними клієнтами відділу продажу з 28 листопада 2011 року (а.с.35). 11 лютого 2013 року [PERSON] подав заяву про звільнення з займаної посади з 28 лютого 2013 року за власним бажанням (а.с.36). Відповідно до копії трудової книжки [PERSON], останній працював на посаді менеджера по роботі з основними клієнтами відділу продажу в період з 28.11.2011р. по 28.02.2013 року (а.с.72). Відповідно до листа про умови праці від 13.04.2012 року адресованого [PERSON], оклад позивача складає 14000 грн., щомісячний цільовий бонус - 6000 грн., щорічний бонус PDR становить 9%, які набувають чинності з 01 травня 2012 року (а.с.5). Відповідно до копії довідки про заробітну плату №167/13 від 18.02.2013 року, за період з січня по грудень 2012 року, [PERSON] нараховані 219.118,62 грн. та виплачені 177.943,75 грн. (а.с.18). Відповідно до розрахункового листа за лютий 2013 року, [PERSON] виплачено суму в розмірі 29.451,74 грн. (а.с.19). З даного розрахунку вбачається, що річний бонус PDR [PERSON] - не виплачений. В судовому представник ТОВ "Данон" підтвердила, що [PERSON] не був виплачений річний бонус PDR, оскільки даний бонус відіграє мотиваційну роль. Відповідно до ч.3 ст. 94 КЗпП України, питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами. Відповідно до ч.2 ст. 2 Закону України "Про оплату праці" (зі змінами та доповненнями) від 24.03.1995 року, додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Відповідно до ч.3 ст. 2 Закону України "Про оплату праці", до інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Судом встановлено, що щорічний бонус PDR виплачуваний ТОВ "Данон" є заохочувальною виплатою у формі винагороди за підсумками роботи за рік. Даний факт сторонами по справі не оспорювався. Виплата даного заохочувального бонусу є правом ТОВ "Данон", а не обов'язком, а тому, враховуючи вищевикладене, суд вважає, що позовна заява [PERSON] є необґрунтованою та такою, що не підлягає задоволенню. На підставі викладеного та

Outcome: dismissed