Jurisdiction: civil
Date: 2012-12-23 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася до суду з позовом до відповідача ТОВ «Укрянбуд» про стягнення заробітної плати в розмірі 9600,00 грн. та компенсації за затримку її виплати за 7 місяців у розмірі 33600,00 грн. Позовні вимоги обґрунтовує тим, що з 01.02.2012 року була прийнята на роботу до ТОВ «Укрянбуд» на посаду менеджера. У процесі виконання обовязків, зіткнулася з фактом невідповідності вимог, які були озвучені при прийомі на роботу, з тими що є насправді. Наказ про звільнення позивачки був підписаний 30.03.2012 року, але розрахунок по заробітній платі проведений не був. У судовому засіданні позивачка підтримали позовні вимоги, посилаючись на обставини, викладені в позовній заяві. Відповідач в судове засідання не з'явився, проте надав відзив на позовну заяву, в якій не погоджується з позовними вимогами в частині стягнення заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні [PERSON] у звязку з матеріальними труднощами на підприємстві, зазначили, що спору з розміру заборгованості немає та просили розглянути справу у відсутності представника відповідача .Відповідно до\~ст. 10 ЦПК України\~кожна сторона повинна довести ті обставини на які вона\~посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Вислухавши пояснення позивача, оголосивши та дослідивши матеріали справи, суд прийшов до наступного. Постановою № 9 від 06.11.1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів»\~Пленум Верховного Суду України в ч. 1 «звернув увагу на необхідність неухильного додержання при розгляді трудових спорів\~Конституції України,\~КЗпП\~і інших актів законодавства України. Діяльність судів по розгляду справ цієї категорії повинна спрямовуватися на всемірну охорону конституційного права кожного на працю, яке включає можливість заробляти собі на життя працею, яку особа вільно обирає або на яку вільно погоджується, а також на охорону прав і законних інтересів підприємств, установ, організацій, на зміцнення трудової та виробничої дисципліни, на виховання працівників у дусі свідомого й сумлінного ставлення до праці. Судом встановлено, що [PERSON] перебувала з відповідачем у трудових відносинах, працювала на посаді менеджеру ТОВ «Укрянбуд» з 01.02.2012 року по 30.03.2012 року. Причиною звільнення, як зазначає позивачка, стало те, що в ТОВ «Укрянбуд» вона зіткнулася з фактом невідповідності вимог, що були озвучені при прийомі на роботу, вказані обставини не заперечувались відповідачем. Відповідно до ч. 1\~ст. 115 КЗпП України\~заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум (ч. 1\~ст. 116 КЗпП України). В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ч. 1\~ст. 117 КЗпП України). Загальна сума заборгованості по заробітній платі становить 4800,00 грн. за лютий 2012 року та 4800,00 за березень 2012 року, що підтверджується довідкою ТОВ «Укрянбуд» № 2 від 09.11.2012 року (а.с. 6). При обчисленні розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку суд виходить з вищенаведеної довідки, де вказано, що середня заробітна плата становить 4800,00 грн. за місяць. Відповідно до ст. 117 КЗпП України, середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, а саме за період з квітня по жовтень 2012 року (7 місяців) складає 33600,00 грн. Докази повинні бути належними та допустимими (ст.\~ст. 58-59 ЦПК України). Належних доказів того, що зазначені суми були не виплачені позивачу відповідачем не з їх вини - не надано, а тому з товариства з обмеженою відповідальністю «Укрянбуд» на користь [PERSON] підлягає стягненню 9600,00 грн. заборгованості по заробітній платі, заборгованість по середньомісячному заробітку за 7 місяців затримки розрахунку у розмірі 33600,00 грн. На підставі викладеного та

Outcome: approved