Jurisdiction: civil
Date: 2012-07-29 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до Марганецького міського комунального підприємства «Міськкомунгосп»про стягнення коштів. В обгрунтування позову посилається на те, що [PERSON] 18.08.2008 року була прийнята на роботу в ММКП «Міськкомунгосп»на посаду бухгалтера абонентного відділу на час декретної відпустки основного працівника з посадовим окладом 1015 грн.. 01.12.2008 року позивач переведена на посаду бухгалтера по нарахуванню заробітної плати на час декретної відпустки з посадовим окладом 1015 грн.. При кожній зміні мінімальної заробітної плати адміністрація підприємства повинна була переглядати посадові оклади та також їх підвищувати, але цього не відбулось до квітня 2010 року. Оскільки факт не донарахованої заробітної плати не оспарюється, то негативне явище відбулось; також позивач недоотримала кошти, які необхідні для утримання сім'ї. Моральну шкоду завдану позивачу позивач оцінює в розмірі 5000 грн.. В судовому засіданні, позивач просила задовольнити позовні вимоги в повному обсязі. Представник відповідача в судовому засіданні позовну вимогу про стягнення коштів визнав але позовну вимогу про стягнення моральної шкоди не визнав в повному обсязі. Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню, виходячи із таких підстав. Судом встановлено, що [PERSON] 18.08.2008 року була прийнята на роботу в ММКП «Міськкомунгосп»на посаду бухгалтера абонентного відділу на час декретної відпустки основного працівника з посадовим окладом 1015 грн.. 01.12.2008 року позивач переведена на посаду бухгалтера по нарахуванню заробітної плати на час декретної відпустки з посадовим окладом 1015 грн.. Відповідно до розділу ІІ галузевої угоди комунального підприємства за 2008, 2009 роки оплата праці працівникам комунального підприємства здійснюється виходячи з наступного розрахунку: оклад = мінімальна з/п х 120% х 1,67 -для бухгалтера абонентного відділу; оклад = мінімальна з/п х 120% х 1,7 -для бухгалтера по нарахуванню заробітної плати. Відповідно до Закону України «Про державний бюджет на 2008 рік, 2009 рік, 2010 рік»мінімальна заробітна плата була встановлена: з 01.08.2008 року 525,00 грн.; з 01.10.2008 року 545,00 грн.; з 01.12.2008 року 605,00 грн.; з 01.04.2009 року 625,00 грн.; з 01.07.2009 року 630,00 грн.; з 01.10.2009 року 650,00 грн.; з 01.09.2009 року 744,00 грн.; з 01.01.2010 року 869,00 грн.. При кожній зміні мінімальної заробітної плати адміністрація підприємства повинна була переглядати посадові оклади та також їх підвищувати, але цього не відбулось до квітня 2010 року. Відповідно до ст.. 116 КЗпП України адміністрація підприємства повинна виплатити працівнику всі належні йому кошти в день звільнення. Позивач звільнилась з підприємства 21.03.2012 року але до теперішнього часу не отримала перерахунок заробітної плати. Не донарахована та невиплачена заробітна плата позивачу складає в розмірі 6051,00 грн. (розрахунок додається). Відповідно до Постанови Пленуму Верховного Суду України № 4 від 31.03.1995 року «Про судову практику у справах про відшкодування моральної шкоди»зазначено, що під моральною шкодою слід розуміти втрати немайнового характеру внаслідок моральних чи фізичних страждань, або інших негативних явищ, заподіяних фізичній чи юридичній особі незаконними діями або бездіяльністю інших осіб. Позивач недоотримала кошти, які необхідні для утримання сім'ї. Але з врахуванням вини відповідача, а також ступеню моральних страждань позивача суд вважає, що моральна шкода підлягає задоволенню у сумі 1000 грн., яку суд вважає відповідною нанесеної шкоді. Тому суд вважає, що позовні вимоги необхідно задовольнити частково.

Outcome: partial