Jurisdiction: civil
Date: 2012-04-09 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом про стягнення з відповідача нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в сумі 22079 грн. 51 коп. В обґрунтування позовних вимог позивач зазначав, що працює у відповідача з 06.03.2006 року на посаді начальника комвідділу постачання в ЗАТ Харківфундаментспецбуд, у відповідача утворилася перед ним заборгованість по заробітній платі у розмірі 22079 гривень 51 копійок, яку він просить стягнути з відповідача Відповідач відмовляється у добровільному порядку виплатити належні позивачу суми, посилаючись на відсутність грошових коштів. У ході судового розгляду позивач підтримав свої позовні вимоги та просив їх задовольнити, надав суду заяву з проханням розглянути справу у його відсутність. Відповідач до судового засідання не зявився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, про причини неявки суд не повідомив, заперечень проти позову не надав. Враховуючи, що розгляд справи відбувається у відсутність сторін, відповідно до ч. 2 ст. 197 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. За таких обставин на підставі ч. 4 ст.169, ст.224 ЦПК України суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних та доказів та ухвалює заочне рішення. Суд, дослідивши надані сторонами докази у їх сукупності, вважає позовні вимоги такими, що підлягають задоволенню з наступних підстав. Як встановлено у ході судового розгляду позивач [PERSON] з 06.03.2006 року працює на посаді начальника комвідділу постачання (наказ №6-к від 06.03.2006 року), що підтверджується копією трудової книжки. Згідно з довідкою ЗАТ Харківфундаментспецбуд№ 9/4 від 21.02.2012 року, заборгованість відповідача перед позивачем [PERSON] по заробітній платі станом на 21.02.2012 року становить 22079 грн. 51 коп. Відповідно, до ст. 115 КЗпП України Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановленні колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Крім того, згідно ст. 24 Закону України Про оплату праці, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. Забороняється провадити виплату заробітної плати у магазинах роздрібної торгівлі, питних і розважальних закладах, за винятком тих випадків, коли заробітна плата виплачується працюючим у цих закладах особам. Отже, враховуючі наведе, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача [PERSON] нараховану, однак невиплачену заборгованість по заробітній платі яка становить 22079 грн. 51 коп. Питання про розподіл судових витрат суд вирішує відповідно до вимог ст.88 ЦПК України. Відповідно до п.2 ч.2 ст.79, ч.1 ст.88 ЦПК України, стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з іншої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати. Судовий збір визначається судом у відповідності до Закону України Про судовий збір від 08 липня 2011 року із змінами та доповненнями, у розмірі 1 відсотку ціни позову, але не менше 214 грн. 60 коп. Згідно зі ст.217, 367 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення в частині присудження позивачу виплати заробітної плати в межах суми виплати за один місяць.

Outcome: approved