Jurisdiction: civil
Date: 2013-02-20 00:00:00

До суду надійшов зазначений позов обґрунтовуючи і підтримуючи який в судовому засіданні представник позивача зазначив, що рішенням [PERSON] ради Приватного акціонерного товариства «Авіакомпанія «Аеросвіт» від 04.12.2012р. про погодження внесення змін до Організаційної структури (ліквідування Комплексу наземного обслуговування) та скорочення персоналу Комплексу наземного обслуговування ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» було вирішено питання щодо прав та обовязків працівників підприємства відповідача що витікають з трудових правовідносин без належного погодження з позивачем, як органом покликаним захищати трудові права працівників членів профспілки. Наказом Приватного акціонерного товариства «Авіакомпанія «Аеросвіт» №15 від 18.01.2013р. «Щодо оптимізації структури та скорочення штатної чисельності», було фактично підтверджено рішення наглядової ради. Зазначений наказ також було винесено без відповідних консультацій з позивачем. На підставі наведеного, позивач просить суд позов задовольнити, та зазначене рішення та наказ скасувати. Представник відповідача в судовому засіданні позов не визнав та пояснив суду, що на його думку вимоги до [PERSON] ради мають розглядатись господарським судом. Що стосується наказу, то профспілки були запрошені на консультації з приводу виконання рішення [PERSON] ради, але у протоколі підпису ніхто не ставив. Він просить суд відмовити у задоволенні позову. Суд дослідив, проаналізував та оцінив зібрані по справі докази у їх сукупності і дійшов висновку, що позов обґрунтований і підлягає задоволенню. Як встановлено в судовому засіданні, дійсно [PERSON] радою Приватного акціонерного товариства «Авіакомпанія «Аеросвіт» 04.12.2012р. було винесено рішення про погодження внесення змін до Організаційної структури (ліквідування Комплексу наземного обслуговування) та скорочення персоналу Комплексу наземного обслуговування ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт». Після цього було видано Наказ Приватного акціонерного товариства «Авіакомпанія «Аеросвіт» №15 від 18.01.2013р. «Щодо оптимізації структури та скорочення штатної чисельності». Суд вважає, що позовні вимоги до [PERSON] підлягають розгляду саме в порядку цивільного судочинства, оскільки вказане рішення спрямоване і впливає на існування трудових правовідносин працівників з підприємством. Захист трудових інтересів працівників у цьому випадку здійснює профспілка, а тому позивач по справі є належним. Згідно до вимог Галузевої Угоди на 2010 2012роки, п.4.5.- 4.7 (а.с.35-39) звільнення працівників допускається лише за умови письмового повідомлення профспілкової сторони не пізніше, як за 3 місяці до намічуваних звільнень, про причини і терміни вивільнення, кількість та категорії працівників, що будуть підлягати скороченню. Аналогічні вимоги містяться в ч. 3 ст. 22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», якою встановлено, що без додержання правила про інформування первинних професійних організацій таке рішення є незаконним. Проте, судом встановлено, що жодних погоджень з профспілковим комітетом не було, будь-якого належного економічного обґрунтування та заходів щодо забезпечення зайнятості вивільнюваних працівників не надавалось. За приписами ч. 2 ст. 49-4 Кодексу законів про працю ліквідація, реорганізація підприємств, зміна форм власності або часткове зупинення виробництва, що тягнуть за собою скорочення чисельності або штату працівників, погіршення умов праці, можуть здійснюватися тільки після завчасного надання професійним спілкам інформації з цього питання, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про строки проведення звільнення. Власник або уповноважений ним орган не пізніше трьох місяців з часу прийняття рішення проводить консультації з професійними спілками про заходи щодо запобігання звільненню чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-якого звільнення. Разом з цим, рішення [PERSON] ради Приватного акціонерного товариства «Авіакомпанія «Аеросвіт» від 04.12.2012р. про погодження внесення змін до Організаційної структури (ліквідування Комплексу наземного обслуговування) та скорочення персоналу Комплексу наземного обслуговування ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» та Наказ Приватного акціонерного товариства «Авіакомпанія «Аеросвіт» №15 від 18.01.2013р. «Щодо оптимізації структури та скорочення штатної чисельності», було прийнято без погодження з первинною профспілковою організацією позивачем -, чим було порушено трудові та соціально-економічні права та інтереси членів організації. До пояснень представника відповідача про погодження з позивачем спірних питань щодо погодження звільнення працівників суд ставиться критично, оскільки такі твердження заперечуються представником позивача та не знайшли свого підтвердження у матеріалах справи. До наданого представником відповідача протоколу щодо проведення спільних консультацій з представниками профспілкових органів суд ставиться критично, оскільки зазначений протокол не підписаний та не завірений печаткою жодним представником профспілкових організацій. На підставі наведеного, ст. 22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», ч. 2 ст. 49-4 Кодексу законів про працю України, ст.ст.10, 60, 61, 210, 212, 213, 214, 215, ЦПК України суд -

Outcome: approved