Jurisdiction: civil
Date: 2012-11-26 00:00:00

12.09.2012 року позивачка [PERSON] звернулася до суду з вказаним позовом, просила стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за час затримки розрахунку - 6585 грн. 36 коп., в рахунок відшкодування моральної шкоди 4472 грн., завданої їй внаслідок затримки розрахунку при звільненні. На обґрунтування вимог вказала, що 30 квітня 2012 року вона звільнена за угодою сторін з роботи на підприємстві ТОВ «Вітамін-Кривий Ріг», де працювала завідуючою виробництвом. Однак з нею при звільненні не було проведено остаточний розрахунок, заробітна плата за жовтень 2012 року та компенсація за невикористану відпустку не виплачено. Оскільки вона вчасно не отримала заробітну плату, на яку вона розраховувала, перебувала в матеріальній скруті, вимушена була змінити звичний спосіб життя,вимушена була позичати гроші в знайомих, що вимусило її докладати додаткових зусиль для організації звичного способу життя. В судовому засіданні позивачка підтримала позовні вимоги в повному обсязі. Відповідач в судове засідання не зявився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, про причини неявки не повідомив, направив суду заперечення, в яких просить відмовити в задоволенні позову, оскільки на дату звільнення підприємство не мало фінансової можливості виплатити належну заробітну плату. Підприємство намагалося після відновлення платоспроможності розрахуватися з працівником, однак не мав даних відповідачки для перерахування коштів. Уважають, що позивач не навела суду доказів в підтвердження завдання їй моральної шкоди. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Вивчивши матеріали справи, доводи сторін, суд дійшов висновку про часткове задоволення позовних вимог [PERSON] з наступних підстав. Матеріалами справи встановлено, що позивачка перебувала в трудових правовідносинах з відповідачем [PERSON] з обмеженою відповідальністю «Вітамін Кривий Ріг»(надалі ТОВ «Вітамін Кривий Ріг»), що підтверджується трудовою книжкою, звільнена за угодою сторін 30.04.2012 року, їй видана трудова книжка, однак остаточний розрахунок не проведено (а.с.5-11). Як убачається з довідки відповідача [PERSON] з обмеженою відповідальністю «Вітамін Кривий Ріг»від 03.05.2012 року, за жовтень 2011 року [PERSON] нарахована заробітна плата в розмірі 2200 грн., яка в день звільнення їй не виплачена, а також не виплачена сума компенсації за невикористану відпустку. Дані суми в розмірі 2910 грн. виплачені підприємством працівнику лише 23.11.2012 року банківським переказом в ході розгляду справи, що підтверджується копією квитанції про переказ коштів. Згідно ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, відповідно до якої при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. На момент розгляду справи в суді розрахунок при звільненні проведено з порушенням строків, і суд дійшов висновку, що строки розрахунку, визначені ст. 116 КЗпП України, порушені з вини власника, при цьому відповідач не навів суду обставини на підтвердження відсутності вини підприємства щодо порушення строків розрахунків зі звільненим працівником, незадовільне фінансове становище не може бути тому підтвердженням. Відповідно до ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Тому суд дійшов висновку, що підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку за період в межах заявлених вимог з 01.05.2012 року по 19.10.2012 року з розрахунку : 72,13 грн. х 172 дні = 12 406,36 грн., при цьому з вказаної суми з урахуванням виплат, проведеним Центром зайнятості [PERSON] (5821 грн.), підлягають стягненню з відповідача на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки розрахунку - 6585,36 грн. Вирішуючи питання про стягнення моральної шкоди, суд встановив, що у зв*язку з затримкою виплати заробітної плати підприємством позивачка, зазнала моральних страждань, вимушена була докладати додаткових зусиль для організації свого життя, не мала можливості виконувати свої кредитні зобов*язання, виконання яких пов*язувала з отриманням заробітної плати, з урахуванням важкості перенесених страждань позивачкою, з оглядом на конкретні обставини по справі і повязані із затримкою виплати заробітної плати моральні страждання, інтенсивність і довготривалість психічних страждань позивачки, істотність вимушених змін у її життєвих і виробничих стосунках і наслідків, що наступили, дійшов висновку, що в частині стягнення моральної шкоди позовні вимоги підлягають частковому задоволенню в сумі 250 грн., які необхідно стягнути з відповідача на користь позивачки. Згідно ст. 88 ЦПК України підлягають стягненню з відповідача на користь держави судовий збір 321 грн. 90 коп. Згідно ст. 367 ч.1 п.2 ЦПК України зазначене рішення суду підлягає негайному виконанню, але не більше, ніж за один місяць. На підставі наведеного,

Outcome: partial