Jurisdiction: civil
Date: 2012-12-03 00:00:00

Позивач звернувся до Рівненського міського суду з позовом до Обласного комунального підприємства «Міжнародний аеропорт Рівне» про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обґрунтування заявлених вимог позивач зазначає, що він працював у відповідача з 01.10.2001 року,однак згідно до наказу №114-к від 22.08.2012 року був звільнений з роботи на підставі ст. 38 КЗпП України. Позивач зазначає, що при звільнені йому не було виплачено усіх належних сум при розрахунку. Відповідно до довідки, виданої відповідачем, сума заборгованості по заробітній платі складає 20 740 грн. 62 коп. Крім того, позивач просить стягнути з ОКП «Міжнародний аеропорт Рівне» середній заробіток за час затримки виплати розрахунку та моральну шкоду у розмірі 2 тисячі грн. У судовому засіданні позивач та його представник підтримали заявлені вимоги ,надавши пояснення аналогічні викладеним у позові, просили його задоволити. Представник відповідача у судовому засіданні пред'явлений позов визнав частково, а саме не заперечував проти стягнення заборгованості по заробітній платі. У решті вимог просив суд відмовити. Суд ,дослідивши матеріали справи, заслухавши пояснення сторін ,приходить до переконання, що позов підлягає до часткового задоволення. Як встановлено у судовому засіданні, позивач працював у Обласному комунальному підприємстві «Міжнародний аеропорт Рівне» з 01.10.2001 року. Наказом № 114-к про припинення трудового договору (контракту) від 22.08.2012 року [PERSON] був звільнений з посади стрільця з Обласного комунального підприємства «Міжнародний аеропорт Рівне» у зв'язку з невиконанням власником законодавства про працю ч. З ст. 38 КЗпП України. Згідно оглянутої у судовому засіданні довідки, виданої ОКП «Міжнародний аеропорт Рівне» за № 1008 від 18.10.2012 року, заборгованість по заробітній платі [PERSON] становить 20 740 грн. 62 коп. ,а тому суд вважає за необхідне стягнути вказану суму з відповідача на користь позивача. Окрім того, згідно з нормами ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Відповідно до п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100,середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Згідно з п. 5 наведеного вище Порядку, нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Пункт 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати визначає, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин ,а у випадках, передбачених чинним законодавством ,календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин) ,а у випадках, передбачених чинним законодавством - на число календарних днів за цей період. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства .установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. Тому, враховуючи вимоги вищевказаного Порядку, суд, для обчислення середньої заробітної плати позивача, бере два календарні місяці, що передували події звільнення ,а саме червень - липень 2012 року. Відповідно до довідки про доходи, виданої ОКП «Міжнародний аеропорт Рівне», заробітна плата [PERSON] у червні 2012 року становила 2465,74 грн., у липні 2012 року - 2637,34 грн. Отже, сума середнього заробітку позивача за час затримки виплати заробітної плати за період з вересня по листопад 2012 року включно складає: 5103,08 грн. (заробітна плата за фактично відпрацьовані протягом двох місяців роботи дні) /40 (число відпрацьованих робочих днів) = 127, 57 грн. (середньоденна заробітна плата). 40 (сумарне число робочих днів за останні календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства) / 2 = 20 (середньомісячне число робочих днів). 127,57 (середньоденна заробітна плата)* 20 (середньомісячне число робочих днів) = 2551,40 (середній заробіток). 2551,4 (середній заробіток) * 3 (кількість повних місяців затримки виплати заробітної плати) = 7654,2 грн. (середній заробіток за час затримки виплати заборгованості по заробітній платі). Згідно ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв*язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Судом встановлено, що діями відповідача були порушені конституційні права позивача, внаслідок чого йому було завдано моральну шкоду, разом з тим вважає, що розмір шкоди є завищеним. Позов стосовно стягнення моральної шкоди підлягає частковому задоволенню і становить 300 грн., які і підлягають стягненню на користь позивача з відповідача. При цьому суд враховує, глибину душевних страждань позивача, ступінь порушення способу його життя та при визначенні розміру моральної шкоди керується вимогами розумності і справедливості. Відповідно до ч. З ст. 88 ЦГОС України з відповідача у дохід держави підлягають стягненню судові витрати в розмірі 286 грн. 85 коп. Тому, на підставі викладеного,

Outcome: approved