Jurisdiction: civil
Date: 2012-08-26 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовною заявою до Товариства з обмеженою відповідальністю Артемівськводоканалм.Артемівськ про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, в якій вказала, що наказом № 2-к від 31.12.2010 року була прийнята на роботу в ТОВ Артемівськводоканал з 01.01.2011 року та за розпорядженням наказу директора № 107 від 16.07.2012 року була звільнена 15.07.2012 року з посади начальника фінансового відділу за годою сторін. В порушення трудового законодавства, відповідач в день звільнення, не провів з нею остаточний розрахунок та заборгованість по заробітній у розмірі 2 000 гривень їй сплачена не була. У зв?язку з чим, просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 2\~000,00 гривень та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні на день подачі позову у розмірі 3\~700,00 гривень. В судовому засіданні позивач підтримала заявлені позовні вимоги в повному обсязі та просить їх задовольнити. Представник відповідача про час і місце судового засідання повідомлявся належним чином, шляхом направлення судової повістки за місцем його реєстрації рекомендованим поштовим повідомленням № 8451103108080, № 8451103115435 викликався у судові засідання на 13.08.2012 року та 21.08.2012 року, поштові повідомлення повернуто до суду з приміткою вручено особисто бухг. Пятковская. Відповідно до ст.74 ЦПК України, відповідач вважається належним чином повідомлений про місце і час розгляду справи. Відповідач не скористався своїм правом щодо повідомлення про причину неявки до суду, а також заяви про відкладення розгляду справи від нього не надійшло Відповідно до ч.2 ст.197 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі якщо відповідно до положень ЦПК розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. \~\~\~\~\~\~ Відповідно до ст.224 ЦПК України, на підставі наявних у справі доказів, суд вважає можливим ухвалити заочне рішення, з урахуванням того, що позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Суд, вислухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи вважає, що позов підлягає задоволенню частково з наступних підстав. Так, у судовому засіданні встановлений той факт, що позивач дійсно знаходилась у трудових правовідносинах з відповідачем з 01.01.2011 року по 15.07.2012 року, та була звільнена по ст. 36 КЗпП України, за згодою сторін (витяг з трудової книжки, арк.с.3). Відповідно до вимог ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільненя не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред?явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільнені, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Але відповідач в порушення вимог ст. 116 КЗпП України не повідомив позивачку [PERSON] про нараховані суми належні їй при звільнені. Крім того, [PERSON] звернулася на адресу ТОВ Артемівськводоканалз заявою від 23.07.2012 року про видачу їй довідки про заборгованість по заробітній платі, яка залишена відповідачем без відповіді. Згідно банківської виписки на картковий рахунок [PERSON] за період з 06.01.2012 року по 02.07.2012 року зараховано заробітної плати 25276,82 грн., у тому числі зарплата за грудень 2011 року 1463,45 грн., тобто за період січень-червень 2012 року 23818,05 грн. Згідно розрахунковим листкам за січень - травень 2012 року нараховано заробітної плати 24667,94 грн., що в середньому складає 4933,59 грн. За виключенням відрахувань у розмірі 3, 6% соціального внеску та 15% податку з фізичної особи заробітна плата за 5 місяців становить 20212,91 грн., середня заробітна плата на місяць 4042,58 грн., в день 183,75 грн. Таким чином, суд вважає, що стягненню з відповідача на користь позивача підлягає сума заборгованості по заробітній платі 4042,58/22 дні в липні місяці*10 днів з 01 по 15 липня - 1837,54 грн. Відповідно до вимог ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку. Таким чином, суд вважає, що стягненню з відповідача на користь позивача підлягає середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, з дня звільнення 16.07.2012 року по день фактичного розрахунку час подачі позову (26.07.2012р), що складає: 183,75 грн. (середньоденний заробіток) х 9 (чисельність днів затримки розрахунку) = 1653,78 гривень. Всього підлягає стягненню сума заборгованості по заробітній платі та сума середнього заробітку за час затримання розрахунку у розмірі 3451,32 грн. Відповідно до п. 1 статті 88 ЦПК України стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати. Таким чином, суд вважає за необхідне стягнути судові витрати в сумі 214,60 грн. з відповідача. Згідно статті 367 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення у справі про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Outcome: partial