Jurisdiction: civil
Date: 2012-11-01 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду із вказаним позовом, в якому зазначив, що 19.03.2012 року розпорядженням голови Літинської селищної ради його було звільнено з посади в зв'язку із закінченням строку чинності контракту. На день звільнення КП "Комунсервіс"не виплатило йому заробітної плати в сумі 5904,16 гривень. На його прохання добровільно розрахуватись відповідач не реагує, тому він вимушений звернутись до суду і просить стягнути заборгованість по зарплаті в сумі 5904,16 гривень та середній заробіток за час затримки виплати в сумі 24727,50 гривень. Позивач [PERSON] в судовому засіданні позов підтримав, суду пояснив, що він працював на посаді начальника КП "Комунсервіс"на підставі контракту. Коли закінчився строк дії контракту він був звільнений, однак підприємство не провело з ним розрахунку по заробітній платі. На його неодноразові звернення відповідач не реагував, мотивуючи тим, що в підприємства немає вільних коштів. Просить стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 5904,16 гривень та середній заробіток за час затримки виплати в сумі 24727,50 гривень. Представник відповідача Мурашов П.. в судовому засіданні позовні вимоги визнав частково, суду пояснив, що позивач працюючи на посаді начальника КП "Комунсервіс"сам створив собі таку заборгованість, тобто станом на 21.03.2012 року на момент його звільнення існувала невиплачена заробітна плата в сумі 11989,25 гривень. Протягом квітня місяця по жовтень місяць підприємство виплатило йому заборгованість в сумі 7085,09 гривень. Станом на 01.11.2012 року існує заборгованість в сумі 4904,16 гривень. Що стосується стягнення середнього заробітку за час затримки виплати в сумі 24727,50 гривень, то вважає, що вони до стягнення не підлягають. Із копії трудової книжки (а.с.3) встановлено, що [PERSON] 18.03.2011 року призначено на посаду начальника КП "Комунсервіс". 19.03.2012 року його звільнено з посади з закінченням строку чинності контракту. Із копії контракту (а.с.4-5) видно, що [PERSON] прийнято на посаду начальника строком на 1 рік з 21.03.2011 року 21.03.2012 року. Довідка (а.с.6) свідчить, що станом на 01.10.2012 року рахується борг по його заробітній платі в сумі 5904,16 гривень. Довідка (а.с.7) свідчить, що станом на 01.11.2012 року розмір заборгованості по заробітній платі [PERSON] становить 4904,16 гривень. Згідно ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно ч.1 ст.117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Дослідивши матеріали справи, заслухавши пояснення сторін, суд вважає, що позовні вимоги підлягають до задоволення частково, оскільки згідно наданих документів встановлено, що позивач дійсно працював у відповідача по контракту і йому не виплачено заробітну плату в сумі 4904,16 гривень, яку і необхідно стягнути, оскільки 1000 гривень 29.10.2012 року перераховано [PERSON] Враховуючи, що відповідач на день звільнення 19.03.2012 року [PERSON] не виплатив йому заробітної плати, тому необхідно стягнути середній заробіток за час затримки виплати по день фактичного розрахунку тобто по 01.11.2012 року в сумі 24727,50 гривень.

Outcome: partial