Jurisdiction: civil
Date: 2013-04-17 00:00:00

Позивач звернувся до Свердловського міського суду Луганської області з уточненою позовною заявою до відповідача, в обґрунтування якої зазначив, що він 20 років 2 міс працював в умовах шкідливих факторів гірником підземним, машиністом підземних установок на підприємствах вугільної промисловості, серед яких останні місця роботи: ВП "Шахта "Довжанська-Капітальна" ДП "Свердловантрацит", звідки він був 29.12.2011р. звільнений за переводом та у зв'язку з передачею державного майна в концесію ТОВ "ДТЕК "Свердловантрацит" з 30.12.2011р., прийнятий по переводу у ВП "Шахта "Довжанська-Капітальна" ТОВ ДТЕК "Свердловантрацит" електрослюсарем підземним 5 розряду з повним робочим днем під землею, звідки звільнився 23.02.2012р. за станом здоров'я за п.2 ст.40 КЗпП України. Згідно з умовами п.33.8 Консеційного договору, укладеного 01.12.2011р. між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України та ТОВ "ДТЕК "Свердловантрацит", ТОВ "ДТЕК "Свердловантрацит" є правонаступником ДП "Свердловантрацит" за майновими та немайновими правами та обов'язками, які сформувалися у ДП "Свердловантрацит" на дату укладання між сторонами цього договору. За висновком МСЕК від 22.03.2012р. (акт серії 10 ААА №089451) позивачу встановлена стійка втрата професійної працездатності 20% безстроково у зв'язку з професійним захворюванням, яке встановлене вперше. Працюючи в шкідливих умовах, позивач здобув професійне захворювання, про що ВП "Шахта "Довжанська-Капітальна" ТОВ "ДТЕК Свердловантрацит" складено Акт №9 від 14.02.2012р. про розслідування хронічного професійного захворювання, відповідно до якого комісією проведено розслідування причин виникнення хронічного професійного захворювання, яке встановлено вперше. Про наявність професійного захворювання відповідна інформація 31.01.2012р. направлена до закладу державної санітарно-епідеміологічної служби. Дата встановлення остаточного діагнозу - 11.01.2012р. Незважаючи на те, що Акт №9 від 14.02.2012р. складено в ВП "Шахта "Довжанська-Капітальна" ТОВ "ДТЕК Свердловантрацит", в ньому не розмежуються місця роботи потерпілого, а саме, ВП "Шахта Довжанська-Капітальна" ДП "Свердловантрацит" та ВП "Шахта "Довжанська-Капітальна" ТОВ "ДТЕК Свердловантрацит", а в Акті вказується місцем роботи потерпілого тільки ВП "Шахта Довжанська Капітальна". Причинами професійного захворювання визначено наступні обставини: заходи знепилювання рудничної атмосфери виконувались не в повному обсязі, працівники часткового забезпечувались засобами індивідуального захисту органів дихання. Висновками Акту підтверджено, що пильовий стаж позивач здобув, працюючи 4 роки 4 міс гірником підземним та 15 років 10 міс машиністом підземних установок, а загалом, 20 років 2 міс, в ВП "Должанська-Капітальна" ДП "Свердловантрацит". Місце роботи позивача в ТОВ ДТЕК "Свердловантрацит" в акті не вказується, бо пильовий стаж та професійне захворювання здобуте в ВП "Шахта "Довжанська-Капітальна" ДП "Свердловантрацит", з якого позивач звільнився 29.12.2011р. З Акту вбачається, що діагноз професійного захворювання встановлений з обрахуванням пильового стажу під час роботи ВП "Шахта "Довжанська-Капітальна" ДП "Свердловантрацит". Пильовий стаж роботи в ТОВ "ДТЕК Свердловантрацит" в акті, як пильовий стаж та причина захворювання не зазначаються. Втрата професійної працездатності у зв'язку з професійним захворюванням позивачу було встановлено після його звільнення з ВП "Шахта "Довженська-Капітальна" ТОВ ДТЕК "Свердловантрацит", де фактично позивач не працював, оскільки був прийнятий на роботу по переводу 30.12.2011р. та звільнений 23.02.2012р. З 01.01.2012р. по 04.01.2012р. позивач був вихідний, з 05.01.2012р. по 17.01.2012р. знаходився на лікуванні (13 днів), та працював не повний місяць з 18.01.2012р. по день звільнення 23.02.2012р. Після звернення позивача з заявою про призначення одноразової допомоги та щомісячних страхових виплат до відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань України в м.Свердловську Луганської області, де він перебуває на обліку, позивачу постановою від 04.05.2012р. призначено одноразову допомогу в разі стійкої втрати професійної працездатності (вид виплати 427, КЕКВ 1343.04) у сумі 63412,60 грн та щомісячну грошову суму в разі часткової чи повної втрати професійної працездатності, що компенсує відповідну частину втраченого заробітку (вид виплати 410, КЕКВ) у сумі 634,13 грн, які були проведені з розрахунку середньої заробітної плати позивача лише ТОВ "ДТЕК Свердловантрацит" без урахування середньої заробітної плати за увесь безперервний страховий стаж тобто без урахування 6 місяців, що передували отриманню профзахворювання. Для розрахунку страхових виплат взята середня заробітна плата за період 13 відпрацьованих в ВП "Шахта "Довжанська-Капітальна" ТОВ "ДТЕК Свердловантрацит" днів, а не середньомісячна середня заробітна плата за останні шість місяців, що передували отриманню профзахворюванню. За таких обставин позивач вважає дії відповідача щодо визначення розміру нарахованих одноразової допомоги та щомісячних страхових виплат неправомірними, оскільки при нарахуванні страхових виплат Фондом за розрахунковий період, за який обчислюється середня заробітна плата, був прийнятий період роботи за останнім місцем його роботи перед настанням втрати працездатності - ВП "Шахта "Довжанська-Капітальна" ТОВ "ДТЕК Свердловантрацит", де він фактично відпрацював тільки 13 днів та не мав можливості за такий короткий час отримати професійне захворювання, пов'язане з тривалим впливом на його органи дихання пилу у вигляді хронічного бронхіту першої-другої стадії, пилової етіології у фазі неповної клінічної ремісії, пневмофіброзу першого ступеня, але відповідачем для розрахунку сум страхових виплат було взято середню заробітну плату за 13 днів, а не за останні шість місяців, як це передбачено законом. Позивач вважає, що розрахунковим періодом для страхових виплат є період з 01.08.2011р. по 01.02.2012р. включно, а не отриманий ним за 13-денну роботу в ВП "Шахта "Довжанська-Капітальна" ТОВ ДТЕК "Свердловантрацит" розмір заробітної плати 3170,63 грн, оскільки у ВП "Шахта "Довжанська-Капітальна" ДП "Свердловантрацит" позивач працював до переводу до правонаступника шахти ВП "Шахта "Довжанська-Капітальна" ТОВ "ДТЕК Свердловантрацит" з 13.12.1985р. по 25.10.1996р. та з 14.10.2002р. до 29.12.2011р. у шкідливих умовах та саме за час зазначеної роботи отримав ушкодження здоров'я. Позивач просить суд постановити рішення, яким визнати дії відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в м.Свердловську Луганської області щодо призначення соціальних виплат з розрахунку середньої заробітної плати ТОВ "ДТЕК Свердловантрацит" без урахування безперервного трудового стажу, зобов'язати відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в м.Свердловську Луганської області провести йому нарахування не донарахованої одноразової страхової виплати у разі стійкої втрати професійної працездатності з розрахунку його середньої заробітної плати за період з 01.08.2011р. по 01.02.2012р. за кожний відсоток втрати професійної працездатності, але не вище чотирикратного розміру граничної суми заробітної плати, з якої справлялися внески, зобов'язати відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в м.Свердловську Луганської області провести йому розрахунок одноразової страхової виплати у разі стійкої втрати професійної працездатності та щомісячної грошової суми у разі часткової чи повної втрати професійної працездатності, що компенсує відповідну втрату заробітку з розрахунку його середньої заробітної плати за період з 01.08.2011р. по 01.02.2012р., починаючи з 22.03.2012р. та безстроково з подальшим перерахунком у встановленому діючим законодавством порядку та за урахуванням усіх проведених перерахунків з часу призначення. Представник позивача [PERSON] заявлені позовні вимоги підтримала у повному обсязі, підтвердила обставини, викладені у позовній заяві, наполягає на задоволенні позову. Представники відповідача відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань в м.Свердловську Луганської області позовні вимоги не визнали, надали заперечення проти позову, в яких посилаються на вимоги п.п.3-6 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001р. №1266, відповідно до яких розрахунковим періодом, за який обчислюється заробітна плата (дохід) для розрахунку страхових виплат, є період роботи за останнім основним місцем роботи перед настанням страхового випадку, а саме, останні шість календарних місяців (з першого до першого числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок (п.п.3,4), та у разі коли застрахована особа працювала та сплачувала страхові внески або за неї сплачували страхові внески менше ніж календарний місяць, середня заробітна плата (дохід) обчислюються за фактично відпрацьований час перед настанням страхового випадку (п.6). Одночасно представники відповідача зазначають, що позивач був переведений на роботу в інше підприємство та з ВП "Шахта "Довжанська-Капітальна" ДП "СА" у нього припинені трудові відносини з моменту його звільнення 29.12.2011р., у зв'язку з чим він не перебував на момент встановлення втрати професійної працездатності в трудових відносинах з ВП "Шахта "Довжанська-Капітальна" ДП "СА". Оскільки позивач прийнятий на роботу в ТОВ "ДТЕК Свердловантрацит" ВП "Шахта "Довжанська-Капітальна" 30.12.2011р. та звільнився 23.02.2012р., то розмір одноразової допомоги та щомісячної страхової виплати відділенням Фонду розраховано із додержанням вимог діючого законодавства, тобто за відпрацьований час. Представник третіх осіб на стороні відповідача, які не заявляють самостійних вимог щодо предмета спора, ДП "Свердловантрацит", ТОВ "ДТЕК Свердловантрацит" [PERSON] звернулась з заявою про розгляд справи за її відсутністю, вважає за необхідне ухвалити рішення відповідно до вимог чинного законодавства. Суд перевіривши доводи сторін, дослідивши матеріали справи, вважає, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач тривалий час працював на підприємствах вугільної промисловості із важкими і шкідливими умовами праці. Із трудової книжки, заповненої на ім'я [PERSON], вбачається, що з 13.12.1985р. по 25.10.1996р. (записи №№6-15) він працював гірничим робітником підземним, машиністом підземних установок 3 розряду з повним робочим днем під землею, та з 14.10.2002р. до 29.12.2011р. (записи №№18-19) машиністом підземних установок 3 розряду з повним робочим днем під землею ВП "Шахта "Довжанська-Капітальна" ДП "Свердловантрацит", звідки він був 29.12.2011р. звільнений за переводом, та у зв'язку з передачею державного майна в концесію ТОВ "ДТЕК "Свердловантрацит" з 30.12.2011р. прийнятий по переводу у ВП "Шахта "Довжанська-Капітальна" ТОВ ДТЕК "Свердловантрацит" електрослюсарем підземним 5 розряду з повним робочим днем під землею, звідки звільнився 23.02.2012р. за станом здоров'я за п.2 ст.40 КЗпП України. Згідно з умовами п.33.8 Консеційного договору, укладеного 01.12.2011р. між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України та ТОВ "ДТЕК "Свердловантрацит", ТОВ "ДТЕК "Свердловантрацит" є правонаступником ДП "Свердловантрацит" за майновими та немайновими правами та обов'язками, які сформувалися у ДП "Свердловантрацит" на дату укладання між сторонами цього договору. За даними Акту огляду МСЕК від 22.03.2012р. (серії 10 ААА №089451) у позивача профпатологічною комісією встановлено: хронічний бронхіт першої-другої стадії, пилової етіології у фазі неповної клінічної ремісії, пневмофіброз першого ступеня, захворювання визначені за етіологією як професійні та встановлені вперше. Позивачу відповідно до Акту огляду МСЕК встановлена стійка втрата професійної працездатності 20% безстроково у зв'язку з професійним захворюванням. Постановою відділення виконавчої дирекції фонду від 04.05.2012р. позивачу призначено одноразову допомогу в разі стійкої втрати професійної працездатності у сумі 63412,60 грн та щомісячну грошову суму в разі часткової чи повної втрати професійної працездатності, що компенсує відповідну частину втраченого заробітку у сумі 634,13 грн, які були проведені з розрахунку середньої заробітної плати позивача лише ТОВ "ДТЕК Свердловантрацит" без урахування середньої заробітної плати за увесь безперервний страховий стаж тобто без урахування 6 місяців, що передували отриманню профзахворювання. Відповідно до Акту №9 від 14.02.2012р. розслідування хронічного професійного захворювання, проведеного ВП "Шахта "Довжанська-Капітальна" ТОВ "ДТЕК Свердловантрацит" у встановленому законодавством складі комісії проведено розслідування причин виникнення встановленого вперше [PERSON] хронічного професійного захворювання, яким визначено запиленість повітря робочої зони, в тому числі, вміст вільного двоокису кремнію, загазованість повітря робочої зони шкідливими речовинами, фізичне перевантаження в ВП "Шахта "Довжанська-Капітальна" по професіям гірник підземний та машиніст підземних установок, інші виробничі фактори згідно із гігієнічною класифікацію праці (п.17 Акту). При цьому слід відмітити, що машиністом підземних установок [PERSON] працював як у ВП "Шахта "Довжанська-Капітальна" ДП "Свердловантрацит", так і в ВП "Шахта "Довжанська-Капітальна" ТОВ "ДТЕК Свердловантрацит", а гірником підземним [PERSON] працював тільки у ВП "Шахта "Довжанська-Капітальна" ДП "Свердловантрацит". Таким чином, в Акті не розмежуються місця роботи позивача, а саме, ВП "Шахта "Довжанська-Капітальна" ДП "Свердловантрацит" та ВП "Шахта "Довжанська-Капітальна" ТОВ "ДТЕК Свердловантрацит", а вказується місцем роботи потерпілого тільки ВП "Шахта "Довжанська-Капітальна", оскільки позивач, незважаючи на те, що був переведений з одного підприємства на інше, продовжив працювати на одному і тому ж місці роботи, дільниці. Крім того, п.16 Акту визначені обставини, за яких професійне захворювання виникло у позивача, а саме, заходи знепилювання рудничної атмосфери виконувались не в повному обсязі, працівники часткового забезпечувались засобами індивідуального захисту органів дихання. Висновками Акту підтверджено, що пильовий стаж позивач здобув, працюючи 4 роки 4 міс гірником підземним та 15 років 10 міс машиністом підземних установок, а загалом, 20 років 2 міс, в ВП "Должанська-Капітальна" ДП "Свердловантрацит" в періоди з 13.12.1985р. по 25.10.1996р. та з 14.10.2002р. по 29.12.2011р., і в ВП "Должанська-Капітальна" ТОВ "ДТЕК Свердловантрацит" в період з 30.12.2011р. по 23.02.2012р. Місце роботи позивача в ТОВ "ДТЕК Свердловантрацит" в Акті окремо не зазначено, бо пильовий стаж та професійне захворювання здобуте позивачем в ВП "Шахта "Довжанська-Капітальна" як стятого підрозділ ДП "Свердловантрацит", так і ТОВ "ДТЕК Свердловантрацит". З Акту та наданих в сукупності доказів вбачається, що діагноз професійного захворювання встановлений позивачу з урахуванням стажу під час роботи ВП "Шахта "Довжанська-Капітальна". Втрата професійної працездатності у зв'язку з професійним захворюванням позивачу було встановлено після його звільнення з ВП "Шахта "Довженська-Капітальна" ТОВ "ДТЕК Свердловантрацит", де фактично позивач працював тільки 13 днів, оскільки був прийнятий на роботу по переводу 30.12.2011р., знаходився на лікуванні та звільнений 23.02.2012р. Зазначені обставини повністю відповідають матеріалам справи та сторонами не заперечуються. Також судом встановлено, що визначальним у цьому спорі є визначення підприємства, шкідливі виробничі фактори на якому призвели до виникнення у позивача професійного захворювання та визначення підприємства - роботодавця, який відповідно до вимог ст.76 Порядку… повинен був організувати розслідування причин виникнення професійного захворювання у позивача, скласти та взяти до обліку акт по формі П-4. Проаналізувавши обставини справи, надані сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі, докази, суд дійшов висновку, що саме в умовах роботи у ВП "Шахта Довжанська-Капітальні" ДП "Свердловантрацит" під впливом важких та шкідливих умов праці у позивача виникло професійнне захворювання. Факт отримання позивачем професійного захворювання, відповідальною за виникнення якого вважається професія електрослюсара підземного, пропорційно відпрацьованому часу в цій професії на кожному підприємстві ( так зазначено у акті № 9 від 14.02. 2012 ). за виникнення вважається професія гірника підземного, машиніста підземних установок, пропорційно відпрацьованому часу в цій професії на кожному підприємстві, а тому виробничий фактор, що спричинив професійне захворювання у позивача, слід віднести до виконання ним роботи по професії прохідника та електрослюсара підземного з 24.07.1985 року по 29.12.2011 року у ВП "Шахта Довжанська Капітальна" ДП "Свердловантрацит". Отже, розрахунковим періодом середньої заробітної плати позивача за період з 01.08.2011р. по 01.02.2012р., згідно з довідкою, наданою ДП "Свердловантрацит". Відповідач не заперечує, що позивач фактично на підприємстві у ТОВ ДТЕК не працював за фахом та не мав негативного впливу виробничого фактору на стан свого здоров'я, оскільки з часу переводу до ТОВ ДТЕК знаходився у відпустці, потім на лікарняному з ознаками професійного захворювання, але вважає, що суд не взяв до уваги того, що позивач прийнятий на роботу ТОВ ДТЕК 30.12.2011року, а звільнився 23.02.2012року, тож розмір страхових виплат відповідачем розраховано із додержанням вимог діючого законодавства - за фактично відпрацьований час на підприємстві ТОВ ДТЕК. Суд не погоджується з зазначеним доводом, виходячи з наступного. Дійсно, акт розслідування причин виникнення хронічного професійного захворювання №9 від 14.01.2012р., був складений за останнім місцем роботи позивача, але, як було вірно встановлено у судовому засіданні , комісією визначено, що саме робота за професією гірника підземного, машиніста підземних установок з 24.07.1985 року по 29.12.2011 року у ВП "Шахта Довжанська Капітальна" ДП "Свердловантрацит" у важких та шкідливих умовах праці визнана такою, що викликала виникнення у потерпілого [PERSON] професійного захворювання. Відповідачем не заперечувалось, що на останньому місці своєї роботи перед звільненням за станом здоров'я на підставі висновку МСЕК про втрату професійної працездатності, позивач не мав шкідливого впливу виробничих факторів, що могли би привести до виникнення у останнього професійного захворювання, пов'язаного з наявністю шкідливих умов праці. З аналізу положень Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності" вбачається, що до професійного захворювання належить захворювання, що виникло внаслідок професійної діяльності застрахованого та зумовлюється виключно або переважно впливом шкідливих речовин і певних видів робіт та інших факторів, пов'язаних з роботою. Є також страховим випадком і професійне захворювання, виявлене в період, коли потерпілий не перебував у трудових відносинах з підприємством, на якому він захворів. З матеріалів же справи вбачається, що професійне захворювання було отримане [PERSON] у період роботи на ДП "Свердловантрацит", з якого він був звільнений 29.12.2011 року. 01.01.2012 року після прийняття його на ТОВ ДТЕК "Свердловантрацит" був загальний вихідний, 05.01.2012 року він був у відпустці по 17.01.2012 року (13 днів), а 23.02.2012 року звільнився на підставі ст.40 п.2 КЗпП України. Відповідно до постанови КМУ №1266 від 26.09.2001р. "Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням" розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) для застрахованих осіб (включаючи осіб, які працюють неповний робочий день (робочий тиждень) та добровільно застрахованих осіб), є останні шість календарних місяців (з першого до першого числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок (для страхування на випадок безробіття - в якому припинено дію трудового договору або особу знято з обліку у державного реєстратора як суб'єкта підприємницької діяльності, припинення адвокатської, нотаріальної, творчої або іншої діяльності, закінчення проходження служби; для страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання осіб, у яких через деякий час погіршився стан здоров'я у зв'язку з раніше отриманим ушкодженням здоров'я внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання - період роботи за останнім основним місцем роботи перед настанням тимчасової непрацездатності). Таким чином період, коли особа не працювала, та неповні місяці повинні бути виключені при розрахунку середньої заробітної плати. Тож останні шість календарних місяців (з першого до першого числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок, є місяці, у яких [PERSON] працював в ДП "Свердловантрацит", а саме, з 01.08.2011 року по 29.12.2011 року, та 30.12.2011р. по 31.01.2012р. коли позивач працював в ТОВ «ДТЕК Свердловантрацит». Відповідно до ст.1 ЦПК України завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави. З обставин справи видно, що позивачем виконувалась робота електрослюсаря підземного, яка викликала в нього професійне захворювання, в ВП "Шахта Довжанська-Капітальна" ДП "Свердловантрацит". Крім того, відповідно до акта № 9 від 14.01.2012 року захворювання виявлено, коли він працював в ВП "Шахта Довжанська-Капітальна" ДП "Свердловантрацит". Таким чином, ще задовго до переведення позивача на роботу в ВП "Шахта Довжанська-Капітальна" ТОВ ДТЕК "Свердловантрацит", в нього спостерігався розвиток професійного захворювання. Сукупність вказаних доказів, свідчить про те, що саме в умовах роботи в ВП "Шахта Довжанська-Капітальна" ДП "Свердловантрацит" під впливом важких та шкідливих умов праці, у позивача спостерігається розвиток професійного захворювання. Оскільки за встановленим у позивача професійним захворюванням проводилось розслідування причин виникнення професійного захворювання та складено акт по формі П-4, взято це профзахворювання на облік, але не відшкодовується шкода позивачу у зв'язку з втратою ним професійної працездатності, то вказане порушене право позивача підлягає судовому захисту шляхом зобов'язання відповідача вчинити певні дії, а саме: стягнути з Фонду на користь позивача недонараховану одноразову страхову виплату в разі стійкої втрати професійної працездатності та зобов'язати Фонд виплачувати позивачу щомісячно грошову суму в разі часткової чи повної втрати професійної працездатності, що компенсує відповідну втрату втраченого заробітку. Згідно з п.10 ст.34 Закону… середньомісячний заробіток для обчислення суми страхових виплат потерпілому у зв'язку із втраченим ним заробітком (або відповідної його частини) визначається згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати для виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, що затверджується Кабінетом Міністрів України. Відповідно до постанови КМУ №1266 від 26.09.2001р. "Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням": розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) для застрахованих осіб (включаючи осіб, які працюють неповний робочий день (робочий тиждень) та добровільно застрахованих осіб), є останні шість календарних місяців (з першого до першого числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок (для страхування на випадок безробіття - в якому припинено дію трудового договору або особу знято з обліку у державного реєстратора як суб'єкта підприємницької діяльності, припинення адвокатської, нотаріальної, творчої або іншої діяльності, закінчення проходження служби; для страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання осіб, у яких через деякий час погіршився стан здоров'я у зв'язку з раніше отриманим ушкодженням здоров'я внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання - період роботи за останнім основним місцем роботи перед настанням тимчасової непрацездатності). Середня заробітна плата (грошове забезпечення) застрахованої особи обчислюється виходячи з нарахованої заробітної плати за видами виплат, що включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати (у тому числі в натуральній формі), які визначаються згідно з нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до Закону України "Про оплату праці" (грошового забезпечення, розмір якого визначається згідно з нормативно-правовими актами, що регулюють порядок та умови його виплати), та підлягають обкладанню податком з доходів фізичних осіб, не враховуючи передбачені законодавством пільги щодо сплати зазначеного податку чи суми, на які цей дохід зменшується, з яких сплачувалися страхові внески до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування. Згідно ст.40 Закону… страхові виплати провадяться щомісячно в установлені Фондом соціального страхування від нещасних випадків дні на підставі постанови цього Фонду або рішення суду: потерпілому - з дня втрати працездатності внаслідок нещасного випадку або з дати встановлення професійного захворювання; одноразова допомога виплачується потерпілому в місячний строк з дня визначення МСЕК стійкої втрати професійної працездатності. Якщо потерпілому або особам, які мають право на одержання страхової виплати, з вини Фонду соціального страхування від нещасних випадків своєчасно не визначено або не виплачено суми страхової виплати, ця сума виплачується без обмеження протягом будь-якого строку та підлягає коригуванню у зв'язку із зростанням цін на споживчі товари та послуги в порядку, встановленому ст.34 Закону України "Про оплату праці". За таких обставин, відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності", наявні ознаки неправомірності дій відповідача щодо призначення позивачу одноразової допомоги в разі стійкої втрати професійної працездатності (вид виплати 427, КЕКВ 1343.04) та призначення щомісячної грошової суми в разі часткової чи повної втрати професійної працездатності, що компенсує відповідну частину втраченого заробітку (вид виплати 410, КЕКВ 1343.05), з розрахунку середньої заробітної плати ТОВ ДТЄК "Свердловантрацит". Суд вважає необхідним задовольнити позов та зобов'язати відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань України в м. Свердловську Луганської області виплатити одноразову допомогу в разі стійкої втрати професійної працездатності та призначити щомісячну грошову суму в разі часткової чи повної втрати професійної працездатності, що компенсує відповідну частину втраченого заробітку (виплачувати страхові виплати, обчислену із розрахунку середньої заробітної плати (доходу) за період з 01.08.2011 року по 01.02.2012 року, згідно з довідкою, наданою ДП "Свердловантрацит" про розмір заробітку.

Outcome: approved