Jurisdiction: civil
Date: 2013-04-23 00:00:00

26.02.2013 року позивач звернувся до Бориспільського міськрайонного суду Київської області з даним позовом, з проханням стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 608 555 грн. 08 коп., компенсацію витрат на відрядження у вигляді добових в сумі 10 326 грн. 94 коп., а всього на загальну суму 618 882 грн. 02 коп., обґрунтовуючи тим, що з 01 лютого 2013 року його було звільнено за власним бажанням, у звязку з виходом на пенсію, за ст. 38 КЗпП України з посади командира повітряного судна Боїнг-737 Департаменту експлуатації ПС Боїнг-737 ПАТ Авіакомпанія Аеросвіт. Однак, при звільнені з роботи з ним не було проведено повного розрахунку, зокрема не виплачено: заборгованість по заробітній платі, компенсацію витрат на відрядження у вигляді добових, компенсацію за невикористану відпустку, одноразове грошове заохочення у звязку з виходом на пенсію. У судове засідання позивач не зявився, через канцелярію суду подав заяву /а.с. 23/, відповідно до якої, просив справу слухати без його участі, позовні вимоги підтримав та просив задовольнити. Відповідач повторно в судове засідання не зявився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. Ніяких заперечень щодо позову не надавав. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що позов обґрунтований і підлягає задоволенню за наступних підстав. У судовому засіданні встановлено, що позивач [PERSON] по 01.02.2013 року працював в Приватному акціонерному товаристві Авіакомпанія АЕРОСВІТ та був звільнений на підставі наказу № 289-ос від 31.01.2013 року за власним бажанням у звязку з виходом на пенсію, відповідно до ст. 38 КЗпП України, що підтверджується даними його трудової книжки /а.с. 3-4/, Трудовим договором № 689 від 01.11.2012 р. /а.с.5-11/ та довідками про доходи від 14.02.2013р. та 08.02.2013р. /а.с. 16-17/. Згідно довідок про доходи від 14.02.2013р. та 08.02.2013р., які видані ПАТ Авіакомпанією Аеросвіт /а.с. 16-17/ за період з грудня 2012 року по лютий 2013 року заборгованість становить: по заробітній платі 608 555 грн. 08 коп., добові в період з вересня 2012 року по грудень 2012 року 10\~ 326,94 грн., а всього, загальна сума заборгованості становить 618 882 грн. 02 коп. Відповідно до ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України „Про оплату праці, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до вимог ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Як вбачається з наданих відповідачем довідок від 14.02.2013р. та 08.02.2013р. /а.с.16-17/ зазначених вимог чинного законодавства при звільненні позивача дотримано не було. Будь-яких належних та допустимих доказів на підтвердження тієї обставини, що невиплата належних позивачу сум була допущена не з вини відповідача, суду надано не було та не було зазначено джерел їх здобуття. Відповідно до ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. З урахуванням викладеного, суд прийшов до висновку про обґрунтованість вимог позивача щодо стягнення на його користь сум заборгованості, що становить 618 882 грн. 02 коп. Судові витрати в справі, а саме суму судового збору в розмірі 3441 грн. 00 коп., відповідно до ст. 88 ЦПК України, - слід стягнути з відповідача на користь держави, оскільки позивач звільнений від їх оплати. Відповідно до вимог п. 1 ч. 1 ст. 367 ЦПК України суд зобовязаний допустити негайне виконання рішення про присудження працівникові заробітної плати в межах суми платежу за один місяць. Враховуючи вищевикладене, на підставі ст. 47, 115, 117 КЗпП України, ст. 24 Закону України Про оплату праці,

Outcome: approved