Jurisdiction: civil
Date: 2013-03-10 00:00:00

21.02.2013 року позивач [PERSON] звернувся до суду з позовною заявою до відповідача - державного підприємства «Вознесенське лісове господарство» - про визнання незаконним та скасування наказу №37 від 13.02.2013року про накладення дисциплінарного стягнення у вигляді догани. В обґрунтування своїх вимог позивач зазначав, що він з 15.02.2009 року знаходиться з відповідачем в трудових відносинах, працюючи з 15.02.2011 року майстром лісу Прибузького лісництва ДП «Вознесенське лісове господарство», вказаним наказом відповідача незаконно притягнений до дисциплінарної відповідальності за порушення трудової дисципліни, яка виразилася в неналежному виконанні службових обовязків на закріпленій лісогосподарській дільниці квартал 32, виділ 5: порушення ведення рубок лісу та техніки безпеки на лісосіках, виявлене 12.02.2013 року актом перевірки комісії відповідача. Посилаючись на те, що відсутня його вина в зазначеному порушенні, закріплена лісогосподарська дільниця з 21.01.2013 року по 12.02.2013 року перебувала у віданні іншого майстра лісу [PERSON] через його навчання в навчальному закладі, не відібрання письмових пояснень з приводу виявленого порушення ведення рубок лісу та техніки безпеки на лісосіках, позивач просив позов задовольнити. В судовому засіданні позивач та його представник підтримали позовні вимоги. Представник відповідача в судовому засіданні позов не визнав. Вислухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню. В судовому засіданні встановлено, що сторони з 15.02.2009 року по 05.03.2013 року знаходилися в трудових відносинах, наказом директора №7-К від 05.03.2013 року позивач був звільнений з посади майстра лісу з підстави передбаченої пунктом 3 частини 1 статті 40 КЗпП України. Наказом №37 від 13.02.2013 року директора ДП «Вознесенське лісове господарство» позивач [PERSON] був притягнутий до дисциплінарної відповідальності за порушення ведення рубок лісу та техніки безпеки на лісосіках і йому обрано стягнення у вигляді догани. Доказом неналежного виконання [PERSON] трудових обовязків відповідач вказав в наказі акт перевірки комісії від 12.02.2013 року. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Відповідно до статті 147 КЗпП України дисциплінарне стягнення до працівника може бути застосоване за порушення трудової дисципліни. Порушенням трудової дисципліни є невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обовязків. Сторонами не заперечуються такі обставини: -\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~За позивачем, як майстром лісу, закріплена лісогосподарська дільниця обхід №4-5; -\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~ 18 січня 2013 року позивач призупинив проведення суцільно-санітарної рубки лісу в кварталі №35 обходу 5 Прибузького лісництва; -\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~З 21 січня 2013 року по 12 лютого 2013 року обхід № 4-5 перебували у віданні іншого майстра лісу [PERSON], що підтверджується двосторонніми актами прийому-здачі обходів, 19 та 20 січня 2013 року є вихідними днями, з 21.01.2013 року по 01.02.2013 року позивач перебував на навчанні у вищому навчальному закладі, як студент заочної форми навчання, що підтверджується наказом №4-В від 21.01.2013 року; -\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Недоліки на лісогосподарській дільниці (квартал 32, виділ 5) мали місце; \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~При накладенні дисциплінарного стягнення на позивача відповідачам не враховано відсутність його вини, оскільки вказана лісогосподарська дільниця перебувала не в підпорядкуванні [PERSON] Крім того, в акті комісії від 12.02.2013 року зазначено порушення вимоги безпеки у підрядника, які виконували лісосічні роботи, але не конкретизовано в чому є вина позивача.

Outcome: approved