Jurisdiction: civil
Date: 2012-12-23 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до ТОВ ВТК «Арго»про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обґрунтування вимог позивачка вказує, що працював з 28.09.2007 року у відповідача на посаді шліфувальника. 26 червня 2012 року відповідно до наказу № 103к був звільнений з роботи за власним бажанням. Ні в день звільнення ні надалі відповідач не виплатив йому заробітну плату. Борг по заробітній платі за липень 2011 р. - червень 2012 р. становить 17000 грн. Всупереч положень закону України «Про індексацію грошових доходів населення»відповідач жодного разу не індексував її заробітну плату. Останнє підвищення заробітної плати проводилось у вересні 2009 р., а тому позивачка вважає цей місяць базовим для проведення індексації. За підрахунками позивачки відповідач повинен їй сплатити індексацію заробітної плати 2775,62 грн. Також при звільнені їй не виплачено компенсацію за невикористану відпустку в сумі 3826,58 грн. Відповідно до ст.116 КЗпП України відповідач зобов'язаний сплатити середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Невиплата заробітної плати призвела до моральних страждань позивача оскільки в нього збільшились борги за комунальні послуги, що призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагає додаткових зусиль для організації свого життя. Розмір моральної шкоди оцінює у 2000 грн. Позивач просить суд винести рішення яким стягнути з відповідача на його користь: заборгованість по заробітній платі з липня 2011 р. по червень 2012 р. у сумі 17000 грн.; заборгованість по індексації заробітної плати у сумі 2775,62 грн.; середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати по день фактичного розрахунку на підставі ст.117 КЗпП України; компенсацію за невикористану відпустку 3826,58 грн., моральну шкоду в сумі 2000 грн. Представник позивача в судове засідання не зявився, подав заяву про розгляд справи без його участі, у попередньому судовому засіданні позовні вимоги підтримав. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, у попередньому судовому засіданні проти позову заперечив, проте доказів відсутності заборгованості перед позивачем не надав. Заслухавши учасників судового розгляду, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач перебував в трудових відносинах з ТОВ ВКТ «Арго». 26 червня 2012 року позивач був звільнений з посади шліфувальника оптико-профільного шліфування 4р ремонтно-інструментального цеху підприємства згідно ст.38 КЗпП за власним бажанням по наказу № 112 к від 02.07.2012 року. Зазначені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача яка приєднана до матеріалів справи. Розрахунок при звільненні з позивачем підприємством не було проведено. Заборгованість відповідача перед позивачем по заробітній платі складає: за липень 2011 року 1503,01 грн. (з врахуванням вирахованих податку з доходів фізичних осіб та інших обов'язкових платежів), серпень 2011 року 2889,52 грн., вересень 2011 року 2669,09 грн., жовтень 2011 року 2169,35 грн., листопад 2011 року 1259,51 грн., грудень 2011 року 1840,83 грн., березень 2012 року 1273,61 грн., червень 3097,22 грн. Зазначені обставини підтверджуються приєднаними до матеріалів справи копіями розрахункових листків за липень 2011 р. - червень 2012 р. з зазначеними сумами боргу по заробітній платі. Тому, позов в цій частині підлягає частковому задоволенню у розмірі 16702,14 грн. Відповідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки фактичного розрахунку. При визначенні розміру середньої заробітної плати суд враховує п.8 «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого постановою КМУ № 100 від 08.02.1995 року, згідно якого нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Отже середньоденна заробітна плата позивача становить 1273,61 + 3097,22 = 4370,83 : 39 = 112,07 грн. (без вирахування податку з доходів фізичних осіб та інших обов'язкових платежів). Період затримки виплати нарахованої заробітної плати з 26 червня 2012 року по 24 грудня 2012 року становить 125 днів. Загальний розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні становить 112,07 грн. х 125 = 14009,07 грн. (без вирахування податку з доходів фізичних осіб та інших обов'язкових платежів). Відповідно до ст. 1 Закону України «Про індексацію грошових доходів населенню від 03.07.1991 року індексації підлягає заробітна плата. Індексації підлягає частина доходу, що не перевищуй прожиткового мінімуму для працездатних осіб затвердженого Законами України «Про державний бюджет України на 2011 рік» та «Про державний бюджет України на 2012 рік» (прожиткового мінімум) для працездатних осіб за квітень - вересень 2011 року - 960 гривень, жовтень-листопад 2011 року - 985 грн., з грудня 2011 року -1004 грн., з січня 2012 року - 1073 грн., з 1 квітня - 1094 грн. Останнє підвищення заробітної плати позивача проводилось у березні 2009 року, отже цей місяць є базовим для проведення індексації. Відповідно до «Порядку проведення індексації грошових доходів населення»затвердженого постановою Кабінету Міністрів України за № 1078 від 17.07.2003 року. Сума індексації визначається як результат множення мінімальної заробітної плати на величину приросту індексу споживчих цін поділеного на сто. За липень 2011 року (960 х 22,5: 100= 216 грн.). Оскільки мінімальна заробітна плата не змінювалась до жовтня місяця 2011 року, то індексація за липень, серпень, вересень складає по 216 грн. за кожний місяць. За жовтень (985 x 22,5% = 221,63 грн.). За листопад 2011 року (985 x 22,5% = 221,63 грн.). За грудень 2011 року (985 x 22,5% = 221,63 грн.). З січня 2012 року по березень 2012 року сума індексації становить 724,28 грн. (1073 х 22,5 % /100 х 3 міс.) . З квітня по червень 2012 року сума індексації становить 738,45 грн. (1094 грн. х 22,5% /100 х 3 міс.). Не виплачена сума індексації заробітної плати складає 2775,62 грн. При проведенні розрахунку при звільненні позивачу не було виплачено компенсацію за невикористану відпустку, що становить 3826,58 грн. Відповідно ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди проводиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Оскільки власником не було проведено виплату нарахованої заробітної плати, що змушувало позивача докладати додаткових зусиль для організації свого життя, а тому вимоги позивача про відшкодування моральної шкоди, на думку суду, підлягають задоволенню частково з урахуванням тривалості порушення прав позивача, істотності вимушених змін у його житті. Заподіяну позивачці моральну шкоду суд вважає за необхідне задовольнити в розмірі 1000 грн. У відповідності до ст. 88 ЦПК суд стягує судові витрати з відповідача пропорційно до задоволених вимог. На підставі викладеного,

Outcome: partial