Jurisdiction: civil
Date: 2012-06-24 00:00:00

Позивач звернулася з позовом до відповідача про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні. Вимоги мотивовано тим, що з 01 червня 2007 року вона працювала в комунальному підприємстві Наш дімна посаді бухгалтера. На підставі наказу № 67-к від 02 квітня 2012 року її було звільнено із займаної посади у звязку із скороченням штату. При звільненні підприємством з нею не було проведено розрахунку, на її додаткові звернення щодо виплати належних при звільненні сум відповідач не реагував, що змусило її звернутися до суду за захистом своїх прав. Просила стягнути з відповідача на її користь заборгованість з виплати заробітної плати в розмірі 3\~296 грн. 80 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 6\~872 грн. 49 коп. В судове засідання сторони не зявилися надали заяви про розгляд справи за їх відсутністю, відповідно до змісту яких позивач на задоволенні позовних вимог наполягала, представник відповідача позов визнала та проти їх задоволення не заперечувала. Суд вважає можливим розглянути справу за відсутності сторін. Вимога підлягає задоволенню частково. Судом встановлено, що 01 червня 2007 року [PERSON] на підставі наказу № 31-к прийнята до комунального підприємства Наш дімна посаду бухгалтера (а.с. 10 15). Відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП України, [PERSON] на підставі наказу № 67-к від 02 квітня 2012 року звільнено з посади бухгалтера, у звязку з скороченням штату (а.с. 14). Відповідно до довідки комунального підприємства Наш дімвід 16 травня 2012 року, заборгованість перед [PERSON] по заробітній платі станом на 01 травня 2012 року становить 3\~296 грн. 80 коп. (а.с. 9). З довідки комунального підприємства Наш дімвід 28 травня 2012 року за № 01-06/217 слідує, що заробітна плата [PERSON] за останні два місяці перед звільненням, а саме: за лютий 2012 року становила 3\~170 грн. 34 коп.; за березень 2012 року становила 3\~170 грн. 34 коп. (а.с. 7). Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю і кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. З ч. 1 ст. 94 КЗпП України слідує, що заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Ч. 1 ст. 47 КЗпП України встановлено, що власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України. Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. В разі не виплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, ст. 117 КЗпП України. Відповідно до п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 грудня 1999 року Про практику застосування судами законодавства про оплату праці, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у звязку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановления рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Розрахунок середнього заробітку обчислюється відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати. П. 8 Постанови Кабінету Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плативизначено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. При здійснення зазначеного розрахунку включаються основна заробітна плата, допомоги і надбавки. Відповідно до листа міністерства соціальної політики України № 8515/0/14-11/13 від 23 серпня 2011 року Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2012 рік, кількість робочих днів: в квітні 2012 року 20, в травні 20. У звязку з чим, загальна кількість днів затримки розрахунку з моменту звільнення 02 квітня 2012 року по день подачі позову до суду 30 травня 2012 року становить 39 робочих днів. Враховуючи вищенаведене, сума середнього заробітку за час затримки проведення належних позивачу виплат становить 5\~887 грн. 77 коп. (формула розрахунку: 3\~170 грн. 34 коп. (заробітна плата за лютий 2012 року) + 3\~170 грн. 34 коп. (заробітна плата за березень 2012 року) = 6\~340 грн. 68 коп. : 42 (кількість робочих днів за лютий та березень 2012 року) = 150 грн. 96 коп. х 39 (робочі дні за час затримки). Відповідно до ст. 233 КЗпП України, працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, у справах про звільнення в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має звернутися до суду з позовом про стягнення йому належної заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Дослідивши матеріали справи суд вважає, що відповідач в порушення норм трудового законодавства не провів з позивачем розрахунок при звільненні, тому стягненню з відповідача на користь позивача підлягає заборгованість з виплати заробітної плати та, сума середнього заробітку за час затримки проведення належних позивачу виплат.

Outcome: partial