Jurisdiction: civil
Date: 2012-04-05 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача та просить стягнути з нього на його користь заборгованість по компенсації за молоко за роботу в шкідливих умовах в сумі 630 грн. В судовому засіданні позивач позов підтримав повністю та пояснив, що відповідач повинен був видавати йому молоко, за ту роботу, що він виконував. Однак, свій обовязок він не виконав. При зверненні до відповідача, про виплату компенсації за неотримане молоко за роботу в шкідливих умовах, відповідач йому відмовив. Він не харчувався безкоштовно на підприємстві, оскільки проживає недалеко, а тому обідав дома. Відповідач в судовому засіданні, щодо задоволення позову заперечує, оскільки підприємство не забезпечує працівників молоком, натомість надає безкоштовне харчування. Позивач відмовився від безкоштовного харчування. Суд, вислухавши пояснення сторін та дослідивши наявні в матеріалах справи докази встановив наступне. Згідно копії трудової книжки (а.с.2) [PERSON] 05.08.2010 року був прийнятий машиністом грохота ДСЦ по 3 розряду на ВАТ «Ігнатпільський карєр». Підставою для прийняття був наказ №165-к від 05.08.2010 року. У відповідності до наказу №183-к від 30.08.2010 року його було переведено на постійну роботу. Із виписки наказу №42-к від 16.03.2011 року та запису №20 в трудовій книжці вбачається, що [PERSON] звільнений з роботи по п.1 ст.36 КЗпП України за угодою сторін. Таким чином, між позивачем та відповідачем було укладено трудовий договір, на який поширюється дія КЗпП України. Конференцією трудового колективу від 30.06.2010 року схвалено Колективний Договір ВАТ «Ігнатпільський карєр» на 2010 2011рік. У відповідності до п.1.3 Колективного Договору (а.с.35) його положення поширюються на всіх працівників підприємства і є обовязковими як для Адміністрації, так і для працівників підприємства. Як вбачається із абз.18 п.4.1 Колективного Договору (а.с.41) Адміністрація взяла на себе зобовязання, працівникам, зайнятим на роботах з важкими та шкідливими умовами праці безоплатно видавати молоко або інші молочні продукти у співвідношенні відповідно до нормативних документів за результатами атестації робочих місць. Перелік професій і посад працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, які мають право на одержання безкоштовно молока передбачено додатком №8 до колективного договору. В перелік професій та посад, яким згідно атестації робочих місць із шкідливими і небезпечними умовами праці, необхідне спец.харчування (молоко) в кількості 0,5 л. в зміну на 1 людину додаток №8 (а.с.66) включена посада машиніста грохота. Статтею 166 КЗпП України передбачено, що на роботах з шкідливими умовами праці працівникам видаються безоплатно за встановленими нормами молоко або інші рівноцінні харчові продукти. На роботах з особливо шкідливими умовами праці надається безоплатно за встановленими нормами лікувально-профілактичне харчування. Порядок безкоштовної видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів працівникам визначається згідно з чинним в Україні Порядком безкоштовної видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів робітникам і службовцям, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці, затвердженим Постановою Держкомітету СРСР по праці та соціальних питаннях і Президії ВЦРПС від 16.12.1987 року №731/П-13 (надалі Порядок), на підставі чинного Переліку хімічних речовин, під час роботи з якими в профілактичних цілях рекомендується вживання молока або інших рівноцінних харчових продуктів (затверджений МОЗ СРСР 04.11.1987 року №4430-87) (надалі Перелік) у разі перевищення гранично допустимих концентрацій цих речовин на робочому місці, оскільки Гігієнічною класифікацією праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу визначено, що шкідливі умови праці характеризуються наявністю шкідливих виробничих факторів, що перевищують гігієнічні нормативи і здатні чинити несприятливий вплив на організм працюючого та/або його потомство. Віднесення робіт до категорії зі шкідливими та важкими умовами праці можливе на підставі результатів атестації відповідних робочих місць за умовами праці в Порядку, затвердженому Постановою КМ України №442 від 01.08.1992 року «Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці». Відповідно до п.1 Порядку, встановлено, що підприємства самостійно вирішують всі питання, повязані з безкоштовною видачею робітникам і службовцям молока чи інших рівноцінних харчових продуктів, на основі Переліку хімічних речовин, під час роботи з якими в профілактичних цілях рекомендується вживання молока або інших рівноцінних харчових продуктів. Згідно абзаців а,б,в,г п.1 Порядку молоко видається по 0,5 літрів за зміну незалежно від її тривалості в дні фактичної зайнятості працівників на роботах, звязаних з виробництвом чи використанням хімічних речовин, передбачених в Перліку. Видача і вживання молока повинні здійснюватись в буфетах, столових чи в спеціально об лаштованих у відповідності із санітарно-гігієнічними вимогами приміщеннях. Не допускати оплату молока грошима, заміну його іншими товарами і продуктами, видачу молока за одну чи декілька змін вперед, також і за минулі зміни, і відпуск його додому. Робітникам, які отримують безкоштовно лікувально-профілактичне харчування у звязку з особливо шкідливими умовами праці, молоко не видається. Відповідно до листів Міністерства охорони здоровя СРСР від 25.06.1991 року №143-11/10-17 та від 06.01.1989 року №14-4/644-19 до рівноцінних молоку продуктів харчування можна віднести: кисломолочні продукти (кефір, ацидофілін, просто кваша та ін.) 500 гр., обезжирене молоко та молоко з пониженою жирністю 500 гр., творог 100 гр., сир 24% жирності 60 гр., молоко сухе цільне 55 гр., молоко згущене стерилізоване без цукру 200 гр., мясо говядина ІІ категорії (сире) 70 гр., риба нежирних сортів (сира) 90 гр., яйця курині 2 шт. Заміна молока сметаною не допускається. Як вбачається з наказу ВАТ «Ігнатпільський карєр» №75-к від 06.04.2010 року, працівники підприємства забезпечуються безкоштовним обідом, оскільки вартість комплексних обідів відноситься за рахунок підприємства. Крім безкоштовного харчування, видача молока на підприємстві, або інших рівноцінних йому продуктів харчування не знайшла свого підтвердження в судовому засіданні. А згідно ч.1 ст.60 ЦПК України, кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Враховуючи вищевикладене, вимоги позивача безпідставні та не підлягають задоволенню. На час подання позову позивач звільнений від сплати судового збору на підставі п.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір».

Outcome: dismissed