Jurisdiction: civil
Date: 2013-03-04 00:00:00

11.02.2013 року позивач звернулась до Бориспільського міськрайонного суду Київської області з даним позовом, з проханням стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 13 953 грн. 58 коп., компенсацію витрат на відрядження у вигляді добових в сумі 4 263 грн. 47 коп., а всього на загальну суму 18 217 грн. 05 коп., обґрунтовуючи тим, що з 18 січня 2013 року її було звільнено за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України з посади бортпровідника повітряного судна Боїнг-737 Департаменту льотної експлуатації ПС Боїнг-737 ПАТ Авіакомпанія Аеросвіт. Однак, при звільнені з роботи з нею не було проведено повного розрахунку, зокрема не виплачено: заборгованість по заробітній платі, компенсацію витрат на відрядження у вигляді добових. У судове засідання позивач не зявилась, подала заяву, відповідно до якої, просила справу слухати без її участі, позовні вимоги підтримала та просила задовольнити. Відповідач у судове засідання не зявився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. Ніяких заперечень щодо позову не надавав. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що позов обґрунтований і підлягає задоволенню за наступних підстав. У судовому засіданні встановлено, що позивач [PERSON] по 18.01.2013 року працювала в Приватному акціонерному товаристві Авіакомпанія АЕРОСВІТ та була звільнена на підставі наказу № 149-ос від 18.01.2013 року за власним бажанням, відповідно до ст. 38 КЗпП України, що підтверджується даними її трудової книжки (а.с. 6-8), наказом № 149-ос від 18.01.2013 р. (а.с. 11) та довідками про доходи від 29.01.2013 р. та 30.01.2013 р. (а.с. 9-10. Згідно довідок про доходи від 29.01.2013 року № 238 та від 30.01.2013 року № 59, які видані ПАТ Авіакомпанією Аеросвіт (а.с. 9-10) за період з грудня 2012 року по січень 2013 року заборгованість по заробітній платі становить - 13\~ 953,58 гривень, добові в період з вересня 2012 року по січень 2013 року - 4263,47 грн., а всього, загальна сума заборгованості становить 18 217 грн. 05 коп. Відповідно до ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України „Про оплату праці, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до вимог ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Як вбачається з наданих відповідачем довідок (а.с. 9-10) зазначених вимог чинного законодавства при звільненні позивача дотримано не було. Будь-яких належних та допустимих доказів на підтвердження тієї обставини, що невиплата належних позивачу сум була допущена не з вини відповідача, суду надано не було та не було зазначено джерел їх здобуття. Відповідно до ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. З урахуванням викладеного, суд прийшов до висновку про обґрунтованість вимог позивача щодо стягнення на його користь сум заборгованості, що становить 18 217 грн. 05 коп.. Судові витрати в справі, а саме суму судового збору в розмірі 229 грн. 40 коп., відповідно до ст. 88 ЦПК України, - слід стягнути з відповідача на користь держави, оскільки позивач звільнений від їх оплати. Відповідно до вимог п. 1 ч. 1 ст. 367 ЦПК України суд зобовязаний допустити негайне виконання рішення про присудження працівникові заробітної плати в межах суми платежу за один місяць. Враховуючи вищевикладене, на підставі ст. 47, 115, 117 КЗпП України, ст. 24 Закону України Про оплату праці,

Outcome: approved