Jurisdiction: civil
Date: 2013-02-10 00:00:00

29 січня 2013 року [PERSON] звернувся в суд з позовом до [PERSON] Луганскшахтострой про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та вихідної допомоги. Свої вимоги обґрунтовує тим, що працював прохідником підземним 04 розряду у філії [PERSON] Луганскшахтострой у м. Нововолинську по 18 грудня 2012 року. На дань працевлаштування його заробітна плата нараховувалась з врахуванням підвищення тарифної ставки на 30% для підземних працівників, як це передбачено ЗУ Про підвищення престижу шахтарської праці від 02 вересня 2008 року. Однак вже 30 березня 2011 року директором Філії [PERSON] Луганскшахтострой у м. Нововолинську видано наказ №58, яким призупинено застосування підвищення на 30% тарифних ставок для підземних працівників. Такі ж накази були видані і з березня по травень 2011 року, з серпня по грудень 2011 року та з січня по грудень 2012 року, незважаючи на те, що ЗУ Про підвищення престижу шахтарської праці не втратив чинності. На його звернення відповідач повідомив, що на підприємстві діяв наказ про призупинення ставок у звязку з невиконанням норм виробітку, а тому не бачить підстав для проведення перерахунку заробітної плати та виплати середнього заробітку за час затримку розрахунку при звільненні, що є неприпустимим та існує всупереч чинному законодавству. Згідно уточненої позовної заяви (а.с.37), в результаті вищевказаних порушень відповідач заборгував йому 13620,98 грн. по заробітній платі, що утворилась внаслідок заниження тарифної ставки на 30% за період з 01 березня 2011 року по 31 травня 2011 включно, з 01 серпня 2011 року по 31 грудня 2012 включно та з 01 січня 2012 по 18 грудня 2012 року, 9796,44 грн. по заробітній платі за період з 01 вересня по 18 грудня 2012 року з врахуванням вихідної допомоги при звільненні та 9013,94 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 19 грудня 2012 року по 11 лютого 2013 року включно. Просить суд стягнути з відповідача на його користь вищевказану заборгованість В судове засідання позивач [PERSON] та його представник [PERSON] не зявились. Представник позивача [PERSON] подала до суду письмову заяву, просить справу слухати у її відсутності та у відсутності позивача, уточнені позовні вимоги підтримує повністю, просить їх задоволити (а.с. 34). Представник відповідача [PERSON] в судове засідання не зявився, подав до суду письмову заяву, просить справу слухати у його відсутності, уточнені позовні вимоги визнає в повному обсязі, не заперечує проти їх задоволення (а.с.38). Відповідно до ч.4 ст.174 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд, за наявності для того законних підстав, ухвалює рішення про задоволення позову. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, проводиться в день звільнення, або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідно ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Законом України Про підвищення престижу шахтарської праці від 02 вересня 2008 року, а саме статтею 3 передбачено, що тарифна сітка (схема посадових окладів) шахтарів формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка перевищує законодавчо встановлений рівень мінімальної заробітної плати на величину не менш як на 30 відсотків, з урахуванням поступового переведення всіх шахтарів на погодинну оплату праці та досягнення середньоєвропейського рівня зарплати шахтарів. Пунктом 9.4.1. Галузевої угоди між Міністерством вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (обєднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості від 03 липня 2001 року передбачено, що тарифні сітки формуються на основі тарифних ставок робітників першого розряду та міжкваліфікаційних співвідношень розмірів тарифних ставок, якими враховані міжгалузеві та міжпосадові співвідношення в оплаті праці. Тарифні ставки розраховуються шляхом множення мінімальними годинної тарифної ставки на коефіцієнти співвідношень розмірів годинних ставок робітників і посадових окладів. Середньомісячна годинна тарифна ставка розраховується виходячи з середньомісячної норми робочого часу 167 год. на місяць. Таким чином, враховуючи визнання позову відповідачем, що визнання позову відповідачем не суперечить закону і не порушує права, свободи чи інтереси інших осіб та наявність законних підстав, суд стягує з відповідача до [PERSON] Луганскшахтострой в користь [PERSON] 13620 грн. заборгованості по заробітній платі за періоди з 01 березня 2011 року по 31 травня 2011 включно, з 01 серпня 2011 року по 31 грудня 2012 включно та з 01 січня 2012 по 18 грудня 2012 року включно, що утворилась внаслідок заниження тарифної ставки на 30%, 9796,44 грн. заборгованості по заробітній платі за період а 01 вересня по 18 грудня 2012 року включно, з врахуванням вихідної допомоги при звільненні та 9013,94 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 19 грудня 2012 року по 11 лютого 2013 року включно, з розрахунку 243,62 (середньоденний заробіток [PERSON]В.) х 37 робочих днів, а всього 32431,36 грн. Також, з відповідача [PERSON] Луганскшахтострой в дохід держави підлягає до стягнення 324,31 грн. судового збору.

Outcome: approved