Jurisdiction: civil
Date: 2012-11-11 00:00:00

[PERSON] 29.08.2012 р. звернувся до суду із зазначеним вище позовом, в якому посилається на те, що 28.04.2011 р. він був призначений генеральним директором ТОВ "ХЕРСОНВТОРСТАЛЬМЕТ", на підставі протоколу № 1 Установчих зборів засновників ТОВ "ХЕРСОНВТОРСТАЛЬМЕТ" від 22.04.2011 р. та наказу № 1 від 01.05.2011 р. 31.11.2011 р. позивач звільнився із займаної посади на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП, згідно протоколу № 03-09/11 позачергових загальних зборів учасників ТОВ "ХЕРСОНВТОРСТАЛЬМЕТ" від 10.11.2011 р. Позивач зазначив, що на день звільнення відповідачем була нарахована але не виплачена йому заробітна плата за травень-листопад 2011 р., загальна сума якої становить 5798,12 грн. Станом на 29.08.2012 р. заборгованість по заробітній платі позивачу не виплачена. Враховуючи зазначене просить стягнути з відповідача на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату за травень-листопад 2011 р., всього в сумі 5798,12 грн., заборгованість із середнього заробітку за час затримки заробітної плати в сумі 8520,66 грн. та судові витрати покласти на відповідача. В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав, просив суд його задовольнити. Представники відповідача [PERSON] та [PERSON] в судовому засіданні позовні вимоги не визнали, одночасно не заперечували наявності факту заборгованості по заробітній платі перед позивачем. В письмових запереченнях на позов просили суд відмовити в задоволенні позову посилаючись на пропуск позивачем строку звернення до суду. Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач з травня 2011 р. по листопад 2011 р. працював генеральним директором ТОВ "ХЕРСОНВТОРСТАЛЬМЕТ", що підтверджується протоколом № 1 Установчих зборів засновників ТОВ "ХЕРСОНВТОРСТАЛЬМЕТ" від 22.04.2011 р., наказом № 1 від 01.05.2011 р., протоколом № 03-09/11 позачергових загальних зборів учасників ТОВ "ХЕРСОНВТОРСТАЛЬМЕТ" від 10.11.2011 р. Даний факт не заперечується та визнається сторонами. Згідно з індивідуальною відомістю про застраховану особу Управління пенсійного фонду України в м. Херсоні від 12.07.2012 р. відповідач нараховував, але не виплачував позивачу заробітну плату, з якої до Пенсійного фонду України в м. Херсоні надходили відрахування по єдиному внеску. Відповідно до зазначеної вище відомості розмір нарахованої [PERSON] заробітної плати становив: у травні 2011 р. 966,56 грн.; у червні 2011 р. 966,56 грн.; у липні 2011 р. 960,00 грн.; у серпні 2011 р. 960,00 грн.; у вересні 2011 р. 960,00 грн.; у жовтні -985,00 грн.; у листопаді 2011 р. 985,00 грн. В порушення вимог трудового законодавства відповідачем регулярно не виплачувалася заробітна плата позивачу, чим порушено його конституційні права, наслідком даного порушення є заборгованість по заробітній платі, яка станом на 29.08.2012 р. становить 5798,12 грн. Представники відповідача в судовому засіданні даний факт визнали, а тому відповідно до вимог ст. 61 ЦПК України дані обставини не підлягають доказуванню. Виходячи із зазначеного та з урахуванням ст. 21 Закону України "Про оплату праці", ст.ст. 115-116 КЗпП вимога позивача про стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі в сумі 5798,12 грн. є законною і обґрунтованою, а тому підлягає задоволенню. В порушення вимог ст.ст. 47, 116 КЗпП відповідачем не було проведено виплат передбачених чинним законодавством при звільненні. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу, звільненому ним працівникові усіх сум, які повинні бути йому виплачені на день його звільнення, згідно з ч. 1 ст. 117 КЗпП України, роботодавець повинен виплати цьому працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Період затримки розрахунку з позивачем при звільненні з грудня 2011 р. по серпень 2012 р. становить 186 робочих днів. Середній заробіток позивача за весь час затримки розрахунку станом на 29.08.2012 р. становить 8520,66 грн. та був розрахований наступним чином: 1.\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~(985,00 грн. (заробітна плата за жовтень 2011 р.) + 985,00 грн. (заробітна плата за листопад 2011 р.))/43 відпрацьованих дня за два місяця = 45,81 грн. середньоденна заробітна плата. 2.\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~41,81 грн. (середньоденна заробітна плата)* 186 робочих днів (затримка виплати заробітної плати)= 8520,66 грн. Дослідивши наявні в справі докази та пояснення сторін суд приходить до висновку, що не виплата позивачу заробітної плати та розрахункових сум в строки, передбачені ст. 116 КЗпП України, відбулася з вини відповідача. Враховуючи зазначене, вимога позивача про стягнення з відповідача середнього заробітку за весь період затримки виплати заробітної плати, з грудня 2011 р. по серпень 2012 р., також є законною та обґрунтованою та підлягає задоволенню. Суд не приймає до уваги посилання відповідача на ст. 233 КЗпП України, а саме про пропуск позивачем тримісячного строку звернення до суду за захистом порушених прав, як безпідставні, оскільки відповідно до ч. 2 ст. 233 КЗпП України, працівник може звернутися до суду із позовною заявою про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Відповідно до ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави, а тому з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір в розмірі 214,60 грн.

Outcome: approved