Jurisdiction: civil
Date: 2013-03-10 00:00:00

Позивачка звернулась до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «Дніпроважпапірмаш ім.Артема» про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 16 941 гривень 26 копійок, середнього заробітку за несвоєчасний розрахунок при звільненні та моральної шкоди в сумі 14 000 гривень. В обґрунтуванні своїх позовних вимог посилається на те, що вона 31.08.2012 року звільнилась за власним бажанням з Публічного акціонерного товариства «Дніпроважпапірмаш ім.Артема». При звільненні відповідачем не було виплачено заборгованість по заробітній платі в сумі 16 941 гривень 26 копійок, на неодноразові вимоги про сплату заборгованості відповідач не реагує, тому позивачка просила суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 16 941 гривень 26 копійок, середній заробіток за несвоєчасний розрахунок при звільненні та моральну шкоду в сумі 14 000 гривень. Позивачка у судовому засіданні позовні вимоги підтримав у повному обсязі. Представник відповідача - Публічного акціонерного товариства «Дніпроважпапірмаш ім.Артема» в судовому засіданні позов визнав частково, посилаючись на те, що згідно з наданої суду довідки заборгованість по заробітній платі складає 14 256 гривень 03 копійки та ненадання позивачкою доказів про спричинення їй моральної шкоди саме в сумі 14 000 гривень. Суд, дослідивши матеріали справи, заслухавши пояснення позивачки, представника відповідача, вважає позовні вимоги такими, що підлягають задоволенню частково. У судовому засіданні встановлено, що на підставі наказу № 308/к від 30.08.2012 року [PERSON] була звільнена з Публічного акціонерного товариства «Дніпроважпапірмаш ім.Артема» за власним бажанням за ст.38 КЗпП України. Згідно з довідкою, наданою ПАТ «Дніпроважпапірмаш ім.Артема», заборгованість по заробітній платі [PERSON] складає 14 256 гривень 03 копійки, яка відповідачем до теперішнього часу не виплачена позивачці. Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений строк виплатити не оспорювану ним суму. Ст.117 КЗпП України встановлено, що в разі невиплати з вини власника належних звільненому працівникові сум підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно з розрахунком середнього заробітку, середньоденна заробітна плата позивачки складала 87 гривень 39 копійок. Прострочка виплати заробітної плати після звільнення складає 51 робочий день. Таким чином, підлягає стягненню з відповідача на користь позивачки 4456 гривень 89 копійок середнього заробітку за несвоєчасний розрахунок при звільненні. В силу ст.2371 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків вимагають від нього додаткових зусиль для організації його життя. Враховуючи, що відповідач в установлені законом строки не провів виплату позивачці всіх належних до виплати їй сум, суд вважає стягнути з відповідача на користь позивачки 1000 гривень моральної шкоди. Також суд вважає стягнути з Публічного акціонерного товариства «Дніпроважпапірмаш ім.Артема» 321 гривню 90 копійок судового збору на користь держави В іншій частині позову відмовити.

Outcome: partial