Jurisdiction: civil
Date: 2012-08-08 00:00:00

Позивач звернулася до Рівненського міського суду із цивільним позовом до ВАТ «Рівненська меблева фабрика» про визнання права на отримання пенсійного забезпечення на пільгових умовах та зобов»язання видати уточнюючу довідку підприємства для підтвердження спеціального трудового стажу. Позивач просить визнати за - нею [PERSON] право на отримання пенсійного забезпечення на пільгових умовах і зобов'язати ВАТ «Рівненська меблева фабрика- видати їй уточнюючу довідку підприємства про характер роботи та умови пралі для підтвердження спеціатьного трудового стажу, яку відповідач відмовився видати, шо підтверджується відповідним листом від 25 серпня 2011 року за №23-8/60, мотивуючи своє рішення тим, що в нього відсутні первинні документи. Вимоги мотивовані тим, що вона в період з 09 жовтня 1980 року по 16 серпня 1994 року працювала оздоблюватьнинею в оздоблюватьному цеху ВАТ «Рівненська меблева фабрика», тобто працювата на посаді працівника, який має право на пільгове пенсійне забезпечення по «Списку 2» виробництв, робіт, професій, посад і показників з шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах». В Списку № 2 в розділі XXI, підрозділ 6, пункт 2230602 а-16314, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 11 березня 1994 року № 162 значиться посада оздоблюватьниці, яка дає право на пенсію за віком на пільгових умовах. В судовому засіданні [PERSON] свій позов підтримала та просить задоволити за всіх обставин викладених в ньому. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про час і місце розгляду був повідомлений заздалегідь та належним чином, подав заяву про розгляд справи за його відсутності за наявними матеріалами. Заслухавши пояснення позивача, представника позивача, вивчивши матеріали й обставини справи, дослідивши письмові докази, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню за наступних підстав. Відповідно до ч. 2 ст. 19 Конституції України органи державної влади та органи місцевого самоврядування та їх посадови особи зобов'язані діяти лише на підставі та у межах повноважень та засобами, передбаченими Конституцією та законами України. Статтею 1 Закону України «Про пенсійне забезпечення» гарантовано право громадян на державне пенсійне забезпечення. В силу п. б ч. 1 ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи: працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком N 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки, після досягнення 55 років, при стажі роботи не менше 25 років, з них 12 років 6 місяців на зазначених роботах, жінки при досягненні 50 років при стажі роботи в 20 років, з них не менше 10 років на таких роботах. Порядок пенсійного забезпечення осіб, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених законодавством, шо діяло і раніше, визначається статтею 100 даного Закону (ч. 4 ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення»). Згідно із т. 1, п.6 ч.І ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» особам, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених раніше діючим законодавством, пенсії за віком призначаються на таких умовах; особам, які не мають повного стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, вік, необхідний для призначення пенсії відповідно до статті 12, знижується пропорційно наявному стажу в порядку, передбаченому статтями 13-14 цього Закону, виходячи з вимог цього стажу, встановлених раніше діючтш законодавством. Судом встановлено, шо відповідно до відомостей трудової книжки, позивач працювала оздоблювальнинею в оздоблювальному цеху ВАТ «Рівненська меблева фабртіка» з 09 жовтня 1980 рою.' по 16 серпня 1994 року і має право на пенсію за віком на пільгові їх умовах. Як вбачається з наказу 83 від 18 травня 1994 року, директором фабрики було затверджено Протокол засідання атестаційної комісії з атестації робочих місць за умовами праці «Про підтвердження права на пільгове пенсійне забезпечення оздоблювальниць оздоблювального цеху». Згідно протоколу засідання атестаційної комісії з атестації робочих місць за умовами прані про підтвердження права на пільгове пенсійне забезпечення оздоблювальниць оздоблювального цеху, що є додатком до наказу № 83 - позивач за умовами праці має право на пільгове пенсійне забезпечення. Крім того, факт роботи позивача на посаді оздоблювальниці на ВАТ «Рівненська меблева фабрика» підтверджується наданими Держархівом Рівненської області архівними витягами з наказів підприємства по особовому складу, архівними довідками, копією особової картки, лицевого рахунку та трудової книжки, наявними в матеріалах справи. Доказів, які б спростовували доводи позивача відповідач суду не надав. Враховуючи викладене та

Outcome: approved