Jurisdiction: civil
Date: 2012-07-05 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітної платі . В обґрунтування позовних вимог позивач посилається на те, що 20.06.2007 року був прийнятий на роботу ДП ХПІ Промзернопроект на посаду головного інженера , наказ №31-Л від 20.06.2007 року . 24.01.2011 року позивач звільнився за власним бажанням , наказ № 1 від 29.03.2011 року Позивачу нараховувалась ,але не виплачувалась заробітна плата. Сума заборгованості ДП ХПІ Промзернопроектз невиплаченої заробітної плати складає 1572,46 гривен , компенсація за невикористану відпустку складає 4179,29 гривен та середній заробіток за час затримки за 11 місяців складає 22099,88 гривен. На вимогу виплати заборгованість по заробітної платі керівництво підприємства відмовило позивачу , у звязку з чим позивач звернувся до суду з позовом про стягнення заборгованість по заробітній платі в розмірі 1572,46 гривен , компенсації за невикористану відпустку в розмірі 4179,29 гривен та середній заробіток за час затримки за 11 місяців в розмірі 22099,88 гривен. Представник відповідача в судове засідання не з'явився , про час та місце розгляду був сповіщений в установленому порядку, просив слухати справу у відсутність представника відповідача , що підтверджується заявою в матеріалах справи . Суд ,дослідивши матеріали справи, вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав Судом встановлено ,що 20.06.2007 року позивач [PERSON] був прийнятий на роботу ДП ХПІ Промзернопроект на посаду головного інженера , наказ №31-Л від 20.06.2007 року . 24.01.2011 року позивач звільнився з ДП ХПІ Промзернопроект за власним бажанням , наказ № 1 від 29.03.2011 року. Позивачу нараховувалась ,але не виплачувалась заробітна плата. Сума заборгованості ДП ХПІ Промзернопроектз невиплаченої заробітної плати складає 1572,46 гривен , компенсація за невикористану відпустку складає 4179,29 гривен та середній заробіток за час затримки за 11 місяців складає 22099,88 гривен. Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що нале\-жать йому від підприємства, установи, організації, про\-вадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звіль\-нення не працював, то зазначені суми мають бути виплаче\-ні не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповно\-важений ним орган повинен письмово повідомити праців\-ника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у стро\-ки, зазначені в статті 116 КЗпП України при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Таким чином , доводи позивача знайшли підтвердження в судовому засіданні , тому з відповідача ДП ХПІ Промзернопроект підлягає стягненню невиплачена заробітна плата в розмірі 1572,46 гривен , компенсації за невикористану відпустку в розмірі 4179,29 гривен та середній заробіток за час затримки за 11 місяців в розмірі 22099,88 гривен. На підставі викладеного та

Outcome: approved