Jurisdiction: civil
Date: 2012-12-26 00:00:00

У своїй заяві позивач вказує, що працював у відповідача на посаді начальника відділу охорони ЗАТ Рівненський ливарний завод. На підставі наказу від 05.04.2012 року № 82 звільнений з посади за ст.38 КЗпП України за власним бажанням у звязку з виходом на пенсію. Відповідачем не проведений з ним повний розрахунок в день звільнення, зо підтверджується довідкою, виданою підприємством, про те, що станом на 10.05.2012 року заборгованість ЗАТ РЛЗперед [PERSON] становить 187540 гривень. Станом на день подачі ним позову до суду заборгованість по заробітній платі йому не виплачена. Окрім того, відповідач не виплатив позивачу компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки (19 днів) 4302 грн. 24 коп. та заробітну плату з 1 по 5 квітня 2012 року в сумі 952 грн. 38 коп. Просить суд стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 06.04.2012 року по 26.06.2012 року день подачі позову до суду. Позивач в судовому засіданні підтримав позовні вимоги, просив їх задоволити. Вказав, що на даний час заборгованість відповідачем не сплачена. Представник відповідача у судове засідання не зявився, хоча про час та місце судового засідання був належним чином повідомлений, повідомлення про причини неявки до суду не надіслав. Суд вважає, що наявних в матеріалах справи доказів достатньо для ухвалення заочного рішення у відсутності відповідача, який не зявився. Заслухавши пояснення позивача, дослідивши документи і матеріали справи, всебічно і повно зясувавши обставини, якими позивач обґрунтовує свої вимоги, давши оцінку доказам, що мають значення для справи, суд прийшов до висновку, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпПУ в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Довідкою про заробітну плату стверджується, що заробітна плата [PERSON] становить: за грудень 2011 року 5000 гривень, січень 2012 року 5000 гривень, лютий 2012 року 3750,00 гривень, березень 2012 року - 5000,00 гривень. Згідно порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, при обчисленні середньої заробітної плати включаються як основна заробітна плата, так і доплати і надбавки, виробничі премії. Середньомісячна заробітна плата для оплати вимушеного прогулу обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи. Працівникам, які працювали на підприємстві менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Нарахування виплат, що обчислюються з середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів. В період з часу звільнення [PERSON] з роботи 06.04.2012 року до часу подання позову до суду 26.06.2012 року минуло 53 робочих дні. Заробітна плата за останні два календарні місяці роботи, тобто 42 робочих дні у лютому, березні 2012 року, становить 8750 грн.00 коп., кількість відпрацьованих робочих днів 42, середньоденна заробітна плата становить 238 грн.09 коп. (8750,00 грн. : 42 дні = 238 грн.09 коп.) Враховуючи розмір середньоденної заробітної плати, оплата середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні становить 12618 грн. 77 коп. (238 грн.09 коп. х 53 дні = 12618 грн.77 коп.). Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпПУ при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до довідки № 154 від 10.05.2012 року виданої ЗАТ Рівненський ливарний заводзаборгованість по заробітній платі перед [PERSON]О станом на 10.05.2012 року становить грудень 2011 року 5000 гривень, січень 2012 року 5000 гривень, лютий 3750 гривень, березень 5000 гривень, а всього 18750 гривень. Вказана сума підлягає до стягнення з відповідача на користь позивача. Відповідно до ст.. 6 Закону України Про відпусткищорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Відповідно до розрахунку позивача невикористана ним відпустка складає 19 днів. Відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженої Постановою КМУ від 08 лютого 1995 року № 100, виходячи з обрахованої позивачем середньоденної заробітної плати ( з розрахунку заробітної плати за період з червня 2011 року по 01 квітня 2012) в розмірі 226 грн.43 коп. та пропорційно відпрацьованому часу виплата позивачу за час невикористаної відпустки складає 4302 грн 24 коп. Окрім того позивачу не виплачена заробітна плата за відпрацьовані дні 01 по 05 квітня 2012 року. Відповідно до проведеного позивачем розрахунку середньоденної заробітної плати, що становить 238,09 коп. йому до виплати за ці відпрацьовані дні належить 952 грн. 36 коп.

Outcome: approved