Jurisdiction: civil
Date: 2012-08-27 00:00:00

В липні 2012 року [PERSON] звернувся до суду із позовом пор стягнення з ВАТ Пересувна механізована колона №1359400,14 грн. заборгованості по заробітній платі, 3861,01 грн. компенсації втрати частини заробітної плати. Позовні вимоги обґрунтовані тим, що після звільнення з підприємства у встановлений законом строк позивачу не було виплачену заробітну плату в сумі 59400,14 грн. Крім того, посилаючись на ст. 34 Закону України Про оплату праціпросить стягнути 3861,01 грн. компенсації втрати частини заробітної плати. В судове засідання належним чином повідомлені про час та місце розгляду справи особи, які беруть участь у справі не зявилися. Разом з тим, у позовній заяві позивач просить справу розглядати за його відсутності. Відповідач у заяві від 27.08.2012р. зазначив про те, що позов визнає повністю, просив справу розглядати за його відсутності. Оцінюючи наявні в матеріалах справи та досліджені в судовому засіданні докази, заслухавши пояснення сторін, всебічно і повно зясувавши всі фактичні обставини на яких ґрунтується позов, суд вважає позовні вимоги позивача такими, що підлягають задоволенню з огляду на наступне. Судом встановлено, що [PERSON] з 02.10.1995 року по 15.11.2010 року працював на посаді голови правління ВАТ Пересувна механізована колона №13. При звільненні йому не було у встановленому порядку виплачено заробітну плату. Так, згідно довідки від 25.06.2012 №25/06/12-1 ВАТ Пересувна механізована колона №13розмір не виплаченої [PERSON] заробітної плати станом на 25.06.12 складає 59400,14 грн. Стаття 47 КЗпП встановлює обов'язок власника або уповноваженого ним органу провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку. Так, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника. Відповідно до статті 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Враховуючи те, що у встановлені законодавством України строки відповідачем не було проведено розрахунку з позивачем, розмір не виплаченої [PERSON] заробітної плати складає 59400,14 грн., позовна вимога про стягнення 59400,14 грн. заборгованості по заробітній платі підлягає задоволенню. На підставі ст. 34 Закону України від 24 березня 1995 року N 108/95-ВР "Про оплату праці", Закон України від 19 жовтня 2000 року N 2050-III "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати" стягненню підлягає сума компенсації втрати частини заробітної плати в розмірі 3861,01 грн. На підставі ст. 88 ЦПК України з відповідача слід стягнути в дохід держави 632,61 грн. судового збору.

Outcome: approved