Jurisdiction: civil
Date: 2013-04-02 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вищевказаним позовом до ПрАТ „Авіакомпанія «АероСвіт про те, що він до 13.02.2013р. працював на даному підприємстві та був звільнений на підставі п.1 ст.40 КЗпП України. Але відповідач, при його звільненні, не виплатив йому заборгованість по заробітній платі за грудень 2012р. в сумі 2 599 грн. 06 коп., за січень 2013 р. в сумі 3 575 грн. 58 коп. та за лютий 2013р. в сумі 7 578 грн. 66 коп. та вихідну допомогу, передбачену ст.44 КЗпП України в розмірі 4 580 грн. 56 коп. Тому просить стягнути вказані суми належних виплат з відповідача на його користь. Позивач в судове засідання не з»явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, свої інтереси доручає представляти своєму представнику. Представник позивача в судове засідання не з»явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, в своїй письмовій заяві позов підтримує в повному обсязі, просить справу слухати у його відсутність. Представник відповідача в судове засідання не зявився, про час та місце розгляду справи повідомлений своєчасно та належним чином, про причини своєї неявки суд не повідомив. На підставі ст.197 ЦПК України, в зв»язку з неявкою всіх осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. Суд, дослідивши та оцінивши в сукупності докази по справі, прийшов до висновку, що позов обґрунтований і підлягає задоволенню. Встановлено, що наказом генерального директора ПрАТ „Авіакомпанія «АероСвіт № 458-ос від 12.02.2013р., позивача було звільнено з посади диспетчера транспорту Групи льотного оперування Центру контролю експлуатації з 13.02.2013р., у зв»язку із скороченням штату працівників на підставі п.1 ст.40 КЗпП України та нараховано, але не виплачено в день звільнення до часу розгляду справи в суді вихідну допомогу, в порядку ст.44 КЗпП України, в розмірі 4580 грн. 56 коп. Крім того, в день звільнення позивача, і на час розгляду справи відповідач нарахував, але не здійснив виплату позивачу заробітної плати за грудень 2012р. в сумі 2 599 грн. 06 коп., за січень 2013 р. в сумі 3 575 грн. 58 коп. та за лютий 2013р. в сумі 7 578 грн. 66 коп. Загальна сума заборгованості відповідача перед позивачем щодо сплати належних сум при звільненні, з урахуванням всіх відрахувань, становить суму в розмірі 18 333 грн. 86 коп. Вищенаведене підтверджується даними копії вищевказаного наказу про звільнення позивача(а.с.9), копій заяв позивача з вимогою про проведення повного розрахунку з нею при звільненні та про надання довідки про заборгованість по всім належним сумам при звільненні(а.с.10-12), даними копії довідки ПрАТ „Авіакомпанія АероСвіт від 26.02.2013р. про вищевказані нараховані суми заборгованості перед позивачем, даними копії довідки ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» про середню заробітну плату та даними копій розрахункових листів (а.с.13-15), даними копії трудової книжки позивача з відомостями про час роботи останнього у відповідача з 09.06.2010р.(а.с.7-8). Згідно із ч.1 ст.21КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов»язується виконувати роботу, визначену цієї угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов»язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Відповідно до ч.1 ст.94 КЗпП України заробітна плата це винагорода, як правило у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно із ст.ст.2,12 Закону України Про оплату праці основна заробітна плата це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обовязки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата це винагорода за працю понад установлені норми за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством. За правилом ст.44 КЗпП України при припиненні трудового договору, в т.ч., з підстав п.1 ст.40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку. За змістом ст.116 вищевказаного Кодексу при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи організації провадиться в день звільнення. Відповідно до ст.47 вищевказаного Кодексу власник або уповноважений ним орган зобов»язаний в день звільнення видати працівникові оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Таким чином, враховуючи, що між сторонами було укладено трудовий договір, позивач перебував в трудових відносинах з відповідачем та виконував доручену йому роботу, був звільнений із займаної посади на підставі п.1 ст.40 КЗпП України, а відповідач нарахував, але не виплатив йому у вищевказаних розмірах заборгованість по заробітній платі, а також вихідну допомогу в порядку ст.44 КЗпП України, суд дійшов висновку, що таку суму заборгованості по заробітній платі, слід стягнути з відповідача на користь позивача. В порядку п.2 ч.1 ст.367 ЦПК України слід допустити негайне виконання рішення в частині присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Крім того, враховуючи, що рішення винесено на користь позивача, який звільнений від сплати судових витрат, з відповідача, в дохід держави, слід стягнути суму судового збору.

Outcome: approved