Jurisdiction: civil
Date: 2012-12-09 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовною заявою, в якій просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у розмірі 26387,96грн. (двадцять шість тисяч триста вісімдесят сім гривень 96 копійок) , 203,87грн. (двісті три гривни 87 копійок) індексації у звязку з порушенням термінів виплати заробітної плати, 260,47 грн. (двісті шістдесят гривень 47 копійок) компенсації у звязку з порушенням термінів виплати заробітної плати,8880,70 грн. (вісім тисяч вісімсот вісімдесят гривень 70 копійок) середній заробіток за час затримки розрахунку, 5510,00 грн. (пять тисяч пятсот десять гривень 00 копійок) відшкодування морального збитку. В обґрунтування позову, позивач зазначила, що на Державному підприємстві Харківський проектний інститут ПРОМЗЕРНОПРОЕКТза наказом №29 - Л працювала з 18.06.2008 року начальником відділу кадрів. За наказом №3-Л від 07.03.2012 року була звільнена по статті 36 пункт 1 КЗпП України за згодою сторін. На день звільнення, Відповідач заборгував позивачу 26387,96 грн., згідно довідки Боржника №1/1-98 від 07.03.2012 року, дана заборгованість склалося за періодз грудня 2010 року по березень (частково) 2012 року. Позивач просить стягнути з відповідача індексацію у розмірі 203,87 грн, в звязку з порушенням термінів виплати заробітної плати, компенсацію у розмірі 260,47 грн., середній заробіток у розмірі 8880,70 грн та моральну шкоду у розмірі 5510 грн.. Позивач у судове засідання не зявилася, надала до суду заяву про розгляд справи за своєї відсутності, позовні вимоги просить задовольнити в повному обсязі, справу розглянути за своєї відсутності. Представник відповідача до судового засідання не зявився, повідомлявся заздалегідь та належним чином, про причини неявки суд не повідомив, заяви про розгляд справи за своєї відсутності не надавав. Враховуючи, що розгляд справи відбувається у відсутність сторін, відповідно до ч. 2 ст. 179 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. Суд, дослідивши матеріали справи та докази, надані у їх обґрунтування, вважає, що позовні вимоги такими, що підлягають задоволенню з наступних підстав: Позивач [PERSON] на Державному підприємстві Харківський проектний інститут ПРОМЗЕРНОПРОЕКТза наказом №29 - Л працювала з 18.06.2008 року начальником відділу кадрів. За наказом №3-Л від 07.03.2012 року, звільнена по статті 36 пункт 1 КЗпП України за згодою сторін, що підтверджується матеріалами справи. На день звільнення, Відповідач заборгував позивачу 26387,96 грн., згідно довідки Боржника №1/1-98 від 07.03.2012 року ця заборгованість склалося за періодз грудня 2010 року по березень (частково) 2012 року, що підтверджується матеріалами справи. Відповідно до ст. 21 КЗпП трудовий договір є угода між працівником і уповноваженим органом власника підприємства, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник підприємства зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором та угодою сторін. Відповідно до ч. 1 статті 115 Кодексу Законів про працю України ст. 24 Закону Про оплату працізаробітна плата повинна виплачуватися регулярно в робочі дні в терміни, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць. В звязку з затримкою виплати заробітної плати на підставі Закону України від 03.07.1991 р. № 1282-XII Про індексацію грошових доходів населеннята згідно листу Міністерства праці України від 06.09.2007 г. № 556/13/155-07 індексацію грошових доходів населення зобовязані проводить усі підприємства, незалежно від формивласності. За даними Держстату України індекси споживчих цін за місяцями виникнення боргу у 2011- 2012 роках до базового періоду склали 203,87 грн. Базовий період встановлюється з місяця збільшення зарплати, зарплата позивача булла встановлена в розмірі 2000,00 грн. в грудні 2010 року. Індексації підлягають грошові доходи населення, що не мають разового характеру, у межах прожиткового мінімуму, установленого для відповідних соціальних і демографічних груп населення. Заробітна плата індексується в межах прожитково мінімуму на працездатну особу. Відповідно до ст. 12 Закону України Про Державний бюджет України на 2012 ріквід 22.12.2011 р. № 4282-VI у 2012 році розміри прожиткового мінімуму на одну працездатну особу в розрахунку на місяць становлять: улипні вересні 1102 грн. Таким чином, зарплата індексується в межах 1102 грн., за формулою 1102 Х І баз. пер. / 100, де 1102- прожитковій мінімум, І баз. пер. - Індекс до базового періоду в відсотках, 100 відсотки. Сума індексації 203,87 грн. разом з нарахованою заробітною платою складає 26591,83 грн. Також Відповідач в звязку з затримкою виплати заробітної плати на підставі ст. 34 Закону України Про оплату праціта ст. 1, ст. 2 Закону України від 19.10.2000р. № 2050-III Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням термінів їх виплатиповинен компенсувати втрату частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати. Така компенсація проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів. Розрахунок компенсації проведено згідно порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у звязку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою КМУ від 21.02.2001 г. № 159. Для спрощення розрахунку встановлено: 01.12.2010 р. початок часу заборгованості, липень 2012 р. умовний кінець часу заборгованості. Сума чистоїзаробітної плати взято з довідки №1/1-98 від 07.03.2012 року, що міститься в матеріалах справи. Сума компенсації складає 260,47 грн., У відповідності до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника чи уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Оскільки Відповідач неправомірно відмовився виплачувати нараховану позивачу заробітну плату в день звільнення, з Відповідача на користь Позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 8880,70 грн. згідно розрахунку: 1766,14 грн. Х 5 місяців, так як фактично з березня 2012 року, де 1766,14 грн. середній заробіток за останні 12 місяців до звільнення. Розрахунок середньої заробітної плати, складено згідно ПКМУ № 100 від 08.02.1995 г. Про затвердження Порядку розрахунку середньої заробітної плати. Згідно ст. 237-1 КЗпП України Відповідач зобов'язаний відшкодувати позивачу моральний збиток, так як неотримання заробітної плати та неможливість забезпечення нормального життя завдало моральну шкоду позивачу. При розрахунку моральної шкоди, суд виходить із розрахунку пяти мінімальних заробітних плат 5510 грн., згідно розрахунку 5 х 1102,00 грн.. (Мінімальна заробітна плата 1102,00 грн. встановлено Законом України Про Державний бюджет України на 2012 ріквід 22.12.2011 р. № 4282-VI.) На підставі викладеного,

Outcome: approved