Jurisdiction: civil
Date: 2013-04-14 00:00:00

[PERSON] звернувся з зазначеною заявою мотивуючи тим, що у період з 13 травня 2011 року по 27 грудня 2012 року працював директором Олександрійської державної сортодослідної станції Кіровоградського обласного державного центру експертизи сортів рослин. Статтею 116 КЗпП України передбачено, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Він отримав лише заробітну плату на день звільнення. В 2011 та в 2012 році у нього залишились дві не використані відпустки, за які йому не виплатили компенсації. Крім цього на його користь не виплатили середній заробіток за час затримки виплат, що його змусило звернутись до суду. В судове засідання позивач не зявився, але надав суду заяву в якій просить розглядати справу за його відсутністю та просить позов задовольнити в повному обсязі. . Відповідач в судове засідання не зявився. Про час та місце слухання справи був повідомлений належним чином. Судом встановленні такі факти та відповідні їм правовідносини. Позивач звернувся з зазначеною заявою мотивуючи тим, що у період з 13 травня 2011 року по 27 грудня 2012 року працював директором Олександрійської державної сортодослідної станції Кіровоградського обласного державного центру експертизи сортів рослин. Доказ копії наказу від 13.05.2011 року № 52-к про призначення, та наказу від 27.12.2012 року № 26 про звільнення. Пунктом 20 контракту № 23 від 17.05.2011 року укладеним з директором Олександрійської державної сортодослідної станції Кіровоградського обласного державного центру експертизи сортів рослин з державною інспекцією з охорони прав на сорти рослин 'Кіровоградської області передбачено, що директору станції надається щорічна оплачувана відпустка згідно з діючим законодавством. Оплата відпустки провадиться, виходячи з його середньоденного заробітку, обчисленого у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. У разі відпустки йому надається матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі одного місячного посадового окладу. Статтею 116 КЗпП України передбачено, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В 2011-2012 році він писав заяви про надання мені щорічних відпусток, відправляв їх на погодження до Держсортслужби, але його заяви залишились не розглянуті. Доказ копія заяви про надання відпустки за 2012 рік. (направлена 26.07.2012 року на імя голови ліквідаційної комісії Державної служби з охорони прав рос сорти рослин.); табель обліку робочого часу за серпень 2012 року. Статтею 116 КЗпП України передбачено, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Компенсації за невикористанні відпустки він не отримував. Статтею 74 КЗпП України передбачено, що громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати. Статтею 83 КЗпП України передбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості. "Компенсація за невикористані відпустки за період 2011-2012 років становить 31 день і складається з основної (24 календарних днів) та додаткової (7 днів згідно з колективним * договором ) відпустки за один рік. Сума оплати праці за 2011 рік та 2012 рік для нарахування не змінювалась і становить 23464,01 грн. Розрахунок суми за невикористані відпустки. 1.Розрахунок заробітної плати за 1день 23464,01 / (10-366) = 65,91грн. 10- святкові дні 366 - календарний рік 2. розрахунок компенсації за невикористані відпустки 31 х 65,91 =2043,21 грн. (за 2011 рік) 31 х 65,91 = 2043,21 грн. (за 2012 рік) 4086,42 грн. Виплаті підлягає сума 4086,42 грн. Статтею 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Відповідно до довідки Олександрійської державної сортодослідної станції середня заробітна плата [PERSON] складає 1921,50 грн. Строк затримки належних звільненому працівникові сум на час розгляду справи, складає 3 місяці 12 днів. Тобто на користь позивача має бути стягнуто за затримку виплати належних йому сум 6533,10 грн. З врахуванням викладеного дослідивши матеріали справи, суд вважає, що по справі має бути прийнято заочне рішення, а позов повинен бути задоволений в повному обсязі.

Outcome: approved