Jurisdiction: civil
Date: 2012-05-17 00:00:00

20 червня 2011 року [PERSON] звернувся до Першотравенського міського суду з позовом до відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в місті Першотравенську - Дніпропетровської області, третя особа публічне акціонерне товариство «ДТЕК Павлоградвугілля» про розмір середньої заробітної плати (доходу) для призначення страхової виплати в зв'язку зі стійкою втратою працездатності та зобов'язання вчинити (виконати) певні дії. Свої позовні вимоги обґрунтовує тим, що під час роботи у вугільній промисловості втратив професійну працездатність внаслідок нещасного випадку, який стався 15 грудня 2003 року (акт № 90 від 17 грудня 2003 p.). Після огляду на МСЕК 06 квітня 2005 р. і встановлення стійкої втрати професійної працездатності - 50 %, він звернувся до відповідача про призначення йому як одноразової допомоги, так і щомісячної грошової суми, що компенсує відповідну частину втраченого заробітку. Згідно п.10 ст.34 Закону України від 23 вересня 1999 р. «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних » захворювань, які спричинили втрату працездатності» середньомісячний заробіток для обчислення суми страхових виплат потерпілому у зв'язку із втраченим ним заробітком (або відповідної його частини) визначається згідно з Порядком обчисленням середньої заробітної плати для виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, що затверджується Кабінетом Міністрів України. Кабінет Міністрів України постановою № 1266 від 26 вересня 2001 р. затвердив Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, в п.4 якого зазначено, що розрахунковим періодом для застрахованих осіб є останні шість календарних місяців ( з 01 до 01-го числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок. Робочим органом Фонду було витребувано з ВСП шахти „Ювілейна" ВАТ „Павлоградвугілля" довідку про його заробітну плату за: жовтень 2004 р. - березень 2005 р. Керівництвом \\ шахти було виготовлено довідку про середню заробітну плату (дохід) [PERSON] за № 71 від 20 травня 2005 року і дана довідка була надана відповідачу. Згідно з розрахунками, проведеними при виготовленні довідки середньомісячна заробітна плата становить 1297 гривень 89 копійок. З розміром середньої місячної заробітної плати, зазначеної в довідці № 71 від 20 травня 2005 року він не згоден, так як при запиті відповідачем було грубо порушейо чинне законодавство, а саме: п.З, 4 Порядку, де зазначено, що розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата (дохід) для розрахунку страхових виплат, є період роботи за останнім основним місцем роботи перед настанням страхового випадку, є останні шість календарних місяців (з 01 до 01-го числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок. Так як нещасний випадок з ним стався 15 грудня 2003 р. (Акт № 90 від 17 грудня 2003 р.), то розрахунковий період, за який обчислюється середня заробітна плата (дохід), є останні шість календарних місяців (з 01 до 01-го числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок і для обчислення середньої заробітної плати (доходу) в його випадку треба брати: червень - листопад 2003 року, тобто шість місяців перед нещасним випадком (н/в - 15 грудня 2003 року). У відповідність п.11 ст.34 Закону «при обчисленні середньомісячного заробітку враховуються основна і додаткова заробітна плата, а також інші заохочувальні та компенсаційні виплати (у тому числі в натуральній формі), які включаються до фонду оплати праці і підлягають обкладанню прибутковим податком з громадян». Відповідно до п.7 Порядку, середня заробітна плата застрахованої особи обчислюється, виходячи з нарахованої заробітної плати за видами виплат, що включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати (у тому числі натуральні форми), які визначаються згідно з нормативно - правовими актами, ухваленими відповідно до Закону України «Про оплату праці», та підлягають обкладанню прибутковим податком з громадян, не враховуючи передбаченні законодавством пільги щодо сплати зазначеного податку чи суми, на які цей дохід зменшується, з яких сплачувалися страхові внески до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування». Згідно пунктів 7-9 Порядку, середня заробітна плата застрахованої особи обчислюється, виходячи з нарахованої заробітної плати за видами виплат, що включаютк основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати (у тому числі в натуральній формі), які визначаються згідно з нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до Закону України «Про оплату праці», та підлягають обкладанню прибутковим податком з громадян, не враховуючи передбачені законодавством пільги щодо сплати зазначеного податку чи суми, на які цей дохід зменшується, з яких сплачувалися страхові внески до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування. До середньої заробітної плати (доходу) включається заробітна плата (дохід) у межах максимальної величини (граничної суми) заробітної плати (доходу) та оподатковуваного доходу (прибутку), з яких сплачуються страхові внески до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування. Стаття 2 Закону України «Про оплату праці» визначає структуру заробітної плати. Зокрема, основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до* встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій (ст.12 Інші норми і гарантії в оплаті праці).До інших заохочувальних та компенсаційних виплати, які входять до структури заробітної плати, належать виплати у формі винагороди за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами^ норми. Тому, якщо суми наданих трудових і соціальних пільг працівникам, встановлених колективним договором підприємства, установи, організації включаються до фонду оплати праці та оподатковуються прибутковим податком з громадян і з них справляються страхові внески на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, вони включаються до розрахунку середньої заробітної плати. Відповідно до копій його табуляграм за: Період 2003 рокуЗаробітна плата грн..Відпрацьовані зміни Червень1584,4519 Липень1647,336 Серпень1570,3916 Вересень1561,3422 Жовтень1566,1823 Листопад1558,7920 9488,48 106 Відповідно п.14 Порядку середньоденна заробітна плата (дохід) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати (оподаткованого доходу), з якої сплачувалися страхові внески - на кількість відпрацьованих робочих днів у розрахунковому періоді - за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням і від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності. Отже, згідно даних табуляграм та у відповідності до пунктів 3, 4, 7, 14 Порядку Середньоденна заробітна плата: 9488,48 : 106 = 89 грн. 51 коп. Середньомісячна заробітна плата: 89,51 х 20,9 = 1870 грн.76 коп. Але враховуючи, що нещасний випадок стався 15 грудня 2003 року, а стійка втрата працездатності встановлена МСЕК від 06 квітня 2005 року (50%), то у відповідності до п.4 постанови правління Фонду від 01 листопада 2001 р. № 43 (п.1.9 постанови правління Фону від 31 січня 2002 р. № 7), якщо право на отримання страхової виплати настає після шести повних календарних місяців після місяця, в якому стався страховий випадок, провадиться коригування середньоденної (середньогодинної) заробітної плати на коефіцієнт коригування. Коефіцієнт коригування визначається шляхом ділення середньомісячної заробітної плати у галузях національної економіки в місяці, що передує місяцю, в якому настає право на отримання страхової виплати, на середньомісячну заробітну плату у галузях національної економіки в місяці, що передує місяцю, в якому стався страховий випадок. Середньомісячна заробітна плата у галузях національної економіки в місяці, що передує місяцю, в якому настає право на отримання страхової виплати, березень 2005 року - 722,01 грн. Середньомісячна заробітна плата у галузях національної економіки в місяці, що передує місяцю, в якому стався страховий випадок, листопад 2003 рік - 498,52 грн. Коефіцієнт коригування: 722,01 : 498,52 = 1,44831 Відкоригована середньомісячна заробітна плата для призначення страхової виплати: 1870,76 х 1,44831 = 2709 грн. 44 коп. Згідно довідки № 71 від 20 травня 2005 р. та постанови Фонду за № 4749/1 від 20 травня 2005 р. середня заробітна плата до настання страхового випадку становить - 1297 грн. 89 коп., що значно менше від середньої заробітної плати - 2709 грн. 09 коп., розрахованої у відповідності до пунктів 3, 4, 7, 14 Порядку (різниця -1411,55 грн.). Просить суд визнати дії відповідача незаконними, визнати довідку про середню заробітну плату (дохід) №71 від 20 травня 2005 p., виготовлену ВСП шахтою «Ювілейна» ВАТ «Павлоградвугілля» недійсною, рішенням суду прийняти його середню заробітну плату (дохід) для призначення страхових виплат в зв'язку з стійкою втратою працездатності в розмірі 2709 грн. 44 коп., зобов'язати відповідача прийняти для розрахунку його середню заробітну плату (дохід) в розмірі 2709 грн. 44 коп. та провести перерахунок щомісячних страхових сум з початку призначення виплат (з дня втрати працездатності внаслідок нещасного випадку), також виплатити недоплати у відповідності з чинним законодавством (ст.40 Закону), всі витрати по веденню справи в суді покласти на відповідача. Представник позивача в судовому засіданні позовні вимоги підтримав в повному обсязі, просить суд їх задовольнити. Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги не визнала в повному обсязі, просить відмовити в задоволенні позову, надала суду свої заперечення/в яких зазначила, що позивач [PERSON] 10 травня 2005 року звернувся до відділення ВД ФССНВУ в м. Першотравенську з заявою про призначення йому страхових виплат в зв'язку з нещасним випадком на виробництві на посаді електрослюсаря підземного 5 розряду з повним робочим днем в шахті, про що складено акт за формою Н-1 від 17 грудня 2003 року. За висновком МСЕК від 06 квітня 2005 року позивачеві було встановлено 50% втрати професійної працездатності та визнано інвалідом третьої групи. Згідно запису в трудовій книжці № 12 від 12 квітня 2005 року позивача було переведено електрослюсарем черговим по ремонту обладнання, а 03 травня 2005 року позивач взагалі звільнився за власним бажанням. Відділенням позивачеві призначено одноразову допомогу та щомісячні страхові виплати. Для розрахунку страхових виплат взято середню заробітну плату позивача, відповідно довідки наданої підприємством за період: жовтень 2004 року - березень 2005 року в розмірі 1297,89 гривень. Відповідно до підпункту 4.1.2. п.4 Постанови правління Фонду № 7 від 31 січня 2002 року зі змінами та доповненнями право на отримання потерпілим щомісячної страхової виплати настає з дня встановлення йому МСЕК стійкої втрати професійної працездатності. Відповідно до вимог п.1 ст. 34 Закону України « Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату професійної працездатності» (далі Закон) сума щомісячної страхової виплати встановлюється відповідно до ступеня втрати професійної працездатності та середньомісячного заробітку, що потерпілий мав до ушкодження здоров'я. Стаття 13 Закону передбачає, що страховим випадком є нещасний випадок на виробництві або професійне захворювання, які спричинили застрахованому професійно зумовлену фізичну або психічну травму за обставин, зазначених у статті 14 Закону, з настанням яких виникає право застрахованої особи на отримання матеріальногу забезпечення та/або соціальних послуг. Факт нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання розслідується у порядку, затвердженому Кабінетом Міністрів України, відповідно до Закону України «Про охорону праці». Підставою для оплати потерпілому витрат на медичну допомогу, проведення медичної, професійної та соціальної реабілітації, а також страхових виплат, є акт розслідування нещасного випадку або акт розслідування професійного захворювання (отруєння) за встановленими формами. Відповідно до п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати для обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 1266 від 26 вересня 2001 року, розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата (дохід) для застрахованих осіб є останні шість календарних місяців (з першого до першого числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок. Оскільки, позивач після отриманої травми 15 грудня 2003 року продовжував до 12 квітня 2005 року працювати на посаді електрослюсаря підземного 5 розряду, відповідно до запису в трудовій книжці № 13, він був звільнений за власним бажанням, згідно наказу по підприємству № 50 від 06 травня 2005 року, відсотки втрати професійної працездатності встановлено відповідно довідки МСЕК від 06 квітня 2005 року, за призначенням страхових виплат до відділення позивач звернувся 10 травня 2005 року, тому, відповідно до п.6 Положення про обчислення середньої заробітної плати для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, затвердженого постановою правління Фонду № 66 від 14 вересня 2004 року, а саме: якщо на дату звернення за страховою виплатою потерпілий вже не працює виробництві, з яким пов'язана втрата професійної працездатності, але на дату надходження його документів на МСЕК для встановлення ступеня втрати професійної працездатності він працював на виробництві, з яким пов'язана втрата професійної працездатності, то середня заробітна плата для призначення страхових виплат обчислюється, виходячи з середньої заробітної плати цього потерпілого в розрахунковому періоді. Базою для обчислення розрахункового періоду є дата подання документів до МСЕК (дата встановлення стійкої втрати професійної працездатності). Тому, відділенням страхові виплати призначалися, виходячи з середньої заробітної плати, за період: жовтень 2004 року - березень 2005 року, тобто середній заробіток позивача взято за шість повних місяців (з першого по перше число), що передують місяцю, в якому позивачеві встановлено відсотки втрати професійної працездатності: Період березень 2005 - жовтень 2004Заробітна плата грн..Відпрацьовані зміни березеньл/л0 лютийвідпустка0 січень627,209 груденьл/л0 листопад1103,1818 жовтень1250,2421 2980,6248 Середньомісячна заробітна плата: 2980,62:48 х 20,9 = 1297,89 гривень. Вважає, що відділенням правильно, відповідно до вимог чинного законодавства України, було призначено страхові виплати позивачеві. Просить суд відмовити позивачеві в задоволенні позовних вимог до відділення. Представник третьої особи ПАТ «ДТЕК Павлоградвугілля» позов [PERSON] не визнала, вважає що його позовні вимоги незаконні та необгрунтовані, що відділення вірно, відповідно до чинного законодавства, визначило період, за який взято середню заробітну плату, а підприємство, в свою чергу, відповідно до вимог Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 1266 від 26 вересня 2001 року, надало довідку про розмір середньої заробітної плати [PERSON] за вказаний у запиті період. Середній заробіток за видами виплат у довідці № 71 від 20 травня 2005 р. розраховано відповідно до вимог п.11 ст. 34 Закону, а саме: «при обчисленні середньомісячного заробітку враховуються основна і додаткова заробітна плата, а також інші заохочувальні та компенсаційні виплати (у тому числі в натуральній формі), які включаються до фонду оплати праці і підлягають обкладанню прибутковим податком з громадян» та відповідно до п.7 Порядку, де середня заробітна плата застрахованої особи обчислюється, виходячи з нарахованої заробітної плати за видами виплат, що включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати (у тому числі в натуральній формі), які визначаються згідно з нормативно - правовими актами, прийнятими відповідно до закону України « Про оплату праці», та підлягають обкладанню прибутковим податком з громадян, не враховуючи передбачені законодавством пільги щодо сплати зазначеного податку, чи суми, на які цей дохід зменшується, з яких сплачувалися страхові внески до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування. Просить в задоволенні позовних вимог позивачеві відмовити. Свідок [PERSON] пояснила, що вона працює бухгалтером розрахункового відділу ВСІ! шахта « Ювілейна» ПАТ «ДТЕК « Павлоградвугілля», довідка № 71 від 20 травня 2005 року про розмір середньої заробітної плати [PERSON] за період: жовтень 2004 року - березень 2005 року видавалася на запит відділення ВД ФССНВУ в м. Першотравенську. Середній заробіток надано в робочих днях та, виходячи з нарахованої заробітної плати за видами виплат, що включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати (у тому числі, в натуральній формі), які визначаються згідно з нормативно - правовими актами, прийнятими відповідно до закону України «Про оплату праці», та підлягають обкладанню прибутковим податком з громадян, не враховуючи передбачені законодавством пільги щодо сплати зазначеного податку чи суми, на які цей дохід зменшується, з яких сплачувалися страхові внески до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування, як того і вимагають положення чинного законодавства. Що стосується періоду, який вимагає позивач та його представник, - червень 20003 року - листопад 2003 року, середній заробіток обчислювався б виходячи з тих же норм Порядку обчислення середньої заробітної плати для обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковий^ державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 1266 від 26 вересня 2001 року, Закону України «Про оплату праці» та інше. Свідок [PERSON] пояснила, що вона працює начальником розрахункового відділу ВСП шахта «Ювілейна» ПАТ ДТЕК «Павлоградвугілля» та пояснила, що види виплат включаються до середньої заробітної плати, відповідно до вимог Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 1266 від 26 вересня 2001 року, Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України №5 13 січня 2004 року та положень Закону України «Про оплату праці», Закону України «Про прибутковий податок з громадян» та інших локальних нормативно правових актів. Вислухавши пояснення представників сторін, дослідивши матеріали справи, суд вважає встановленими слідуючі обставини та відповідні їм правовідносини. Поясненнями сторін та матеріалами справи встановлено, що позивач [PERSON] перебував у трудових відносинах з ВСП шахтою «Ювілейна» ВАТ «Павлоградвугілля», під час роботи на посаді електрослюсаря підземного 5 розряду отримав виробничу травму, про що складено акт за формою Н-1 від 17 грудня 2003 року, відповідно довідки МСЕК від 06 квітня 2005 року [PERSON] встановлено 50% втрати професійної працездатності та визнано інвалідом третьої групи. Згідно запису в трудовій книжці № 12 від 12 квітня 2005 [PERSON] було переведено електрослюсарем черговим та по ремонту обладнання, а згідно наказу по підприємству № "50 від 06 травня 20її5~року позивач [PERSON] звільнився за власним бажанням (запис в трудовій книжці № 13 від 03 травня 2005 р.). За призначенням страхових виплат > позивач 10 травня 2005 року звернувся до відділення виконавчої дирекції ФССНВУ в f м.Першотравенську. Для призначення страхових виплат відділенням було направлено ' f запит на підприємство про розмір середньої заробітної плати позивача за період: жовтень»' 2004 року - березень 2005 року включно. ВСП шахтою « Ювілейна» ВАТ «Павлоградвугілля» було видано довідку № 71 від 20 травня 2005 року, згідно якої розмір середньої заробітної плати [PERSON] за період: жовтень 2004 року - березень 2005 року включно становить 1297,89 гривень. Відповідно до постанови відділення від 20 травня 2005 року № 4749/1 позивачеві було призначено одноразову допомогу в розмірі 15580,00 гривень та щомісячні страхові виплати із розрахунку 1297,89 х 50% = 6487,95 гривень щомісячно. Відповідачем проведено відповідні перерахунки щомісячної страхової виплати, починаючи з 01 березня 2006 року, відповідно до вимог Закону України «Про | загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату професійної г працездатності». Відповідно до ст.1 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне^ страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату професійної працездатності» (далі Закон) одним із завдань страхування від нещасного випадку є відшкодування шкоди, пов'язаної з втратою застрахованими особами заробітної плати або відповідної її частини під час виконання трудових обов'язків. Відповідно до вимог п.1 ст.34 Закону сума щомісячної страхової виплати встановлюється відповідно до ступеня втрати професійної працездатності та L середньомісячного заробітку, що потерпілий мав до ушкодження здоров'я. Стаття 13 Закону передбачає, що страховим випадком є нещасний випадок на виробництві або професійне захворювання, які спричинили застрахованому професійно зумовлену фізичну або психічну травму за обставин, зазначених у статті ^ 14 Закону, з настанням яких виникає право застрахованої особи на отримання матеріального забезпечення та/або соціальних послуг. Факт нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання розслідується у порядку, затвердженому Кабінетом Міністрів України, відповідно до Закону України « Про охорону праці». Підставою для оплати потерпілому витрат на медичну допомогу, проведення медичної, професійної та соціальної реабілітації, а також страхових виплат, є акт розслідування нещасного випадку або акт розслідування професійного захворювання (отруєння) за встановленими формами. Відповідно до п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати для обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 1266 від 26 вересня 2001 року (далі Порядок), розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата (дохід) для застрахованих осіб є останні шість календарних місяців (з першого до першого числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок. Відповідно до вимог п.11 ст. 34 Закону, а саме: «при обчисленні середньомісячного заробітку враховуються основна і додаткова заробітна плата, а також інші заохочувальні та компенсаційні виплати (у тому числі в натуральній формі), які включаються до фонду оплати праці і підлягають обкладанню прибутковим податком з громадян» та відповідно до п. 7 Порядку, де середня заробітна плата застрахованої особи обчислюється, виходячи з нарахованої заробітної плати за видами виплат, що включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати (у тому числі в натуральній формі), які визначаються згідно з нормативно - правовими актами, прийнятими відповідно до закону України «Про оплату праці», та підлягають обкладанню прибутковим податком з громадян, не враховуючи передбачені законодавством пільги щодо сплати зазначеного податку чи суми, на які цей дохід зменшується, з яких сплачувалися страхові внески до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування. Відповідно до п.6 Положення про обчислення середньої заробітної плати для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, затвердженого постановою правління Фонду № 66 від 14 вересня 2004 року (далі Положення), якщо на дату звернення за страховою виплатою потерпілий вже не працює на виробництві, з яким пов'язана втрата професійної працездатності, але на дату надходження його документів на МСЕК для встановлення ступеня втрати професійної працездатності він працював на виробництві, з яким пов'язана втрата професійної працездатності, то середня заробітна плата для призначення страхових виплат обчислюється, виходячи з середньої заробітної плати цього потерпілого в розрахунковому періоді. Базою для обчислення розрахункового періоду є дата подання документів до МСЕК (дата встановлення стійкої втрати професійної працездатності). Враховуючи те, що позивач [PERSON] був травмований 15 грудня 2003 року під час роботи на посаді електрослюсаря підземного 5 розряду, продовжував після травми працювати на тій же посаді до 12 квітня 2005 року, відповідно довідки МСЕК відсотки втрати професійної працездатності йому було встановлено 06 квітня 2005 року та на дату звернення за страховою виплатою, а саме 10 травня 2005 року, вже не працював на виробництві, з яким пов'язана втрата професійної працездатності, відділення вірно, відповідно до вимог п. 6 Положення, яке в силу ст.17 Закону є обов'язковим для застосування страхувальниками та застрахованими, а також робочими органами Фонду, визначено період: жовтень 2004 року - березень 2005 року. Посилання позивача на те, що для розрахунку страхових виплат необхідно взяти період, що передував ушкодженню здоров'я, а саме червень 2003 року - листопад 2003 року, не можуть бути прийняті до уваги, оскільки, позивач після отриманої травми 15 грудня 2003 року продовжував працювати на посаді, з якою пов'язане ушкодження здоров'я. Суд вважає за доцільне відшкодування позивачеві його особистого заробітку електрослюсаря підземного 5 розряду, що передував встановленню відсотків втрати професійної працездатності. Що стосується правильності визначення середньої заробітної плати, то судом витребувано від ПАТ «ДТЕК Павлоградвугілля» такі відомості і документи: копії табуляграм нарахування заробітної плати [PERSON] за період: жовтень 2004 року - березень 2005 року, червень 2003 року - грудень 2003 року та розшифровки кодів нарахувань за вказані періоди та табелі виходів за період червень 2003 року - грудень 2003 року. Актом перевірки правильності нарахування, повноти перерахування страхових внесків та витрачання коштів Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України № 24 від 30 травня 2006 року, складеного з участю представників відділення та філії ВАТ «Павлоградвугілля» шахти «Ювілейна», підтверджується достовірність даних, наданих підприємством з приводу середньої заробітної плати [PERSON] за період: жовтень 2004 року - березень 2005 року. Стаття 60 ЦПК закріплює правило, за яким кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Позивач, прохаючи суд визнати довідку про середню заробітну плату № 71 від 20 травня 2005 року недійсною, не надав жодного доказу того, що відомості про розмір заробітної плати, зазначені в довідці, не відповідають дійсності. Посилання представника позивача на п.4 постанови правління Фонду № 43 від 01 листопада 2001 року «Про затвердження Положення про обчислення середньої заробітно^ плати для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» з приводу проведення коригування середньої заробітної плати за період червень 2003 року - листопад 2003 року, не можуть бути прийняті до уваги, оскільки на дату настання у позивача права на отримання страхових виплат (06 травня 2004 року), дану постанову скасовано на підставі постанови правління Фонду № 56 від 29 липня 2004 року. Враховуючи вище викладене, суд приходить до висновку, що відділенням виконавчої дирекції Фонду ССНВУ в м.Першотравенську було вірно визначено період березень 2005 року - жовтень 2004 року включно, для призначення страхових виплат^ [PERSON], виходячи з середньої заробітної плати 1297 (однієї тисячі двохсот^ дев'яноста семи гривень) 89 копійок, тому в задоволенні позовних вимог необхідне ВІДМОВИТИ.

Outcome: approved