Jurisdiction: civil
Date: 2013-03-12 00:00:00

08.02.2013 року позивач звернувся до Бориспільського міськрайонного суду Київської області з даним позовом, з проханням стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі в сумі 68\~ 310 грн. 11 коп., компенсацію витрат на відрядження у вигляді добових у сумі 9362 грн. 47 коп., а всього 77\~ 672 грн. 58 коп., а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, обґрунтовуючи тим, що з 18.01.2013 року його було звільнено за власним бажанням, згідно ст. 38 КЗпП України з посади Другого пілота ПС Боїнг-737 Департаменту льотної експлуатації ПС Боїнг-737 Льотного комплексу ПАТ Авіакомпанія Аеросвіт. Однак, при звільнені з роботи з ним не було проведено повного розрахунку, зокрема не виплачено: заборгованість по заробітній платі, компенсацію витрат на відрядження у вигляді добових, компенсацію за невикористану відпустку. У судове засідання позивач не зявився, подав заяву, відповідно до якої, просив справу слухати без його участі, позовні вимоги підтримав та просив задовольнити. Відповідач в судове засідання не зявився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. Ніяких заперечень щодо позову не надавав. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що позов обґрунтований і підлягає частковому задоволенню за наступних підстав. У судовому засіданні встановлено, що позивач [PERSON] по 18.01.2013 року працював в Приватному акціонерному товаристві Авіакомпанія АЕРОСВІТ та був звільнений на підставі наказу № 115-ос від 17.01.2013 року за власним бажанням, відповідно до ст. 38 КЗпП України, що підтверджується даними його трудової книжки (а.с. 9-10), наказом №115-ОС від 17.01.2013 р. (а.с. 4) та довідками про доходи від 29.01.2013.(а.с. 13-14). Згідно довідок про доходи від 29.01.2013 року, які видані ПАТ Авіакомпанією Аеросвіт (а.с. 13-14) за період з грудня 2012 року по січень 2013 року заборгованість становить: сума заборгованості за заробітну плату становить 68 310 грн. 11 коп., та сума заборгованості за добові, компенсацію згідно авансових звітів складає 9362 грн. 47 коп., а всього, загальна сума заборгованості становить 77 672 грн. 58 коп. Відповідно до ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України „Про оплату праці, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до вимог ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Як вбачається з наданих відповідачем довідок (а.с. 13-14) зазначених вимог чинного законодавства при звільненні позивача дотримано не було. Будь-яких належних та допустимих доказів на підтвердження тієї обставини, що невиплата належних позивачу сум була допущена не з вини відповідача, суду надано не було та не було зазначено джерел їх здобуття. Відповідно до ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. З урахуванням викладеного, суд прийшов до висновку про обґрунтованість вимог позивача щодо стягнення на його користь сум по заробітній платі у розмірі 68 310 грн. 11 коп., суму заборгованості за добові, компенсацію згідно авансових звітів що складає 9362 грн. 47 коп., а всього 77 672 грн. 58 коп. Судові витрати в справі, а саме суму судового збору в розмірі 776 грн. 72 коп., відповідно до ст. 88 ЦПК України, - слід стягнути з відповідача на користь держави, оскільки позивач звільнений від їх оплати. Відповідно до вимог п. 1 ч. 1 ст. 367 ЦПК України суд зобовязаний допустити негайне виконання рішення про присудження працівникові заробітної плати в межах суми платежу за один місяць. Враховуючи вищевикладене, на підставі ст. 47, 115, 117 КЗпП України, ст. 24 Закону України Про оплату праці,

Outcome: partial