Jurisdiction: civil
Date: 2012-10-24 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до Кредитної спілки «Фенікс-Черкаси»про стягнення заробітної плати, посилаючись на те, що 11.01.2011 року за наказом № 11-К вона була прийнята на роботу в Кредитну спілку «Фенікс-Черкаси»на посаду заступника голови правління. За наказом № 12 від 24.04.2012 року позивачка була звільнена з зазначеної вище посади за власним бажанням. Свої зобовязання відповідач виконав не в повному обсязі, а саме: видав трудову книжку, а розрахунок не провів. Станом на 01.10.2012 року заборгованість по заробітній платі становить 19770,98 грн. Позивачка зазначає, що окрім основної заборгованості відповідач повинен сплатити компенсацію за затримку виплати заробітної плати, яка становить 14086,55 грн. Просить суд стягнути зазначені суми з відповідача . В судовому засіданні представник позивачки [PERSON] підтримала позовні вимоги та просила їх задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не з»явився, причини неявки суду не відомі, про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином. За згодою представника позивача ухвалюється рішення при заочному розгляді відповідно до вимог ст. 224 ЦПК України. Заслухавши думку представника позивачки, дослідивши письмові матеріали справи, суд прийшов до наступного. Судом встановлено, що 11.01.2011 року [PERSON] прийнята на роботу в Кредитну спілку «Фенікс-Черкаси»на посаду заступника голови правління. Відповідно до наказу № 12 від 24.04.2012 року позивачка звільнена з посади заступника голови правління за власним бажанням. На момент звільнення позивачки, з нею не було проведено остаточного розрахунку, який станом на 01.10.2012 року складає 19770,98 грн. На підставі ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, згідно ст. 117 КЗпП України.\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Згідно з п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»№ 13 від 24.12.1999 року установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв»язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день був на роботі, - наступного дня після пред»явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини.\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~ Обчислення середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу провадиться відповідно до абз. «з»п. 1.1 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100.\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~ Відповідно до п. 2 Порядку № 100 у разі обчислення середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~ При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати й надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками, які працюють погодинно; високі досягнення у праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років тощо); виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії й теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо. Премії включаються у заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату. Премії, які виплачуються за квартал і більш тривалий проміжок часу, при обчисленні середньої заробітної плати за останні два календарні місяці, включаються в заробіток у частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді. У разі коли число робочих днів у розрахунковому періоді відпрацьовано не повністю, премії, винагороди та інші заохочувальні виплати під час обчислення середньої заробітної плати за останні два календарні місяці враховуються пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді (п. 3 Порядку № 100). \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи (у тому числі оплата вимушеного прогулу), провадиться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, які повинні оплачуватися за середньою заробітною платою. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (п. 8 Порядку № 100). \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~ Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи.\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Оскільки сума відшкодування за період вимушеного прогулу з вини роботодавця відповідно до статей 116, 117, 236 КЗпП розраховується як середня заробітна плата, вона відноситься до фонду оплати праці на підприємстві. Враховуючи, що звільнення відбулося в квітні 2012 року, середня заробітна плата [PERSON] складає 2455,55 грн. (2458,59 грн. заробітна плата за березень 2012 року + заробітна плата за лютий 2012 року 2452,50 грн. : 2). Середньоденний заробіток позивачки становить суму заробітних плат за лютий та березень 2012 року поділену на 42 - кількість робочих днів, що дорівнює 116,93 грн. Компенсація за затримку заробітної плати на день постановлення рішення складає 14733,27 грн. (126 днів х 116,93грн.) Аналізуючи вищезазначені норми закону, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають до задоволення, оскільки обґрунтовані на законі та відповідають вимогам законодавства про працю, загальна сума, що підлягає до стягнення з КС «Фенікс-Черкаси»становить 34504,25 грн. Крім того, згідно з ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає до стягнення 345,04 грн. судового збору. На підставі викладеного,

Outcome: partial