Jurisdiction: civil
Date: 2013-04-28 00:00:00

\~ \~ \~ \~ [PERSON] звернулася до суду з даним позовом, вказуючи, що вона працювала з 17.08.2001 року по 09.11.2012 р. на дільниці Адміністративно-побутовий комбінат ДП УК Красноалиманська. Наказом № 2999к від 09.11.2012 р. вона була звільнена за ст.40 п. 1 КЗпП України у звязку із скороченням. Вважає її звільнення незаконним, оскільки на тепершній час сатураторная працює, однак обслуговується особами які не мають права та кваліфікації на обслуговування даного об`єкта. Просить визнати наказ про її звільнення незаконним та скасувати його, поновити її на роботі, стягнути моральну шкоду в сумі 5000 грн, стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Позивачка у судове засідання не зявилася надала заяву про розгляд справи без її участі. \~ \~ \~ \~Представник позивача [PERSON] в судовому засіданні підтримав заявлені позовні вимоги, просив їх задовольнити в повному обсязі. Представник відповідача [PERSON] позов не визнав та навів доводи, які зазначені у письмовому запереченні. Просив відмовити у задоволенні позову. Треті особи до судового засідання не з`явилися надали заяву про розгляд справи без їх участі. Суд, вислухавши сторони, дослідивши надані по справі письмові докази, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню виходячи з наступного. Судом встановлено, що позивачка з 17.08.2001 року по 09.11.2012 р. працювала на дільниці Адміністративно-побутовий комбінат ДП УК Красноалиманська горним робітником на поверхні згідно Наказу № 983/к від 17.08.2001 року (а.с. 22-23) \~ \~ \~ \~Наказом № 730 від 18.06.2012 року було створено комісію по впорядкуванню чисельності штату робітників (а.с. 54). \~ \~ \~ \~За результатами роботи зазначеної комісії, наказом № 819 від 10.07.2012 року було проведено скорочення певних посад на підприємстві, серед яких була і посада, яку займала [PERSON] (а.с. 55-56) \~ \~ \~ \~ 14.07.2012 року було проведено загальні збори колективу дільниці АБК на якому було розглянуто та затверджено кандидатури робітників, які підлягають звільненню у зв`язку із скороченням штату. Зборами було прийнято рішення висунути в якості кандидата на звільнення у тому числі [PERSON] . Даний факт підтверджується протоколом загальних зборів колективу дільниці АБК від 14.07.2012 року (а.с. 52,53). \~ \~ \~ \~ 07.09.2012 року у двомісячний термін, як передбачено діючим законодавством, до майбутнього звільнення [PERSON] під розписку, була повідомлена про скорочення її посади та були запропоновані вакантні посади, які були наявними на підприємстві. На момент ознайомлення [PERSON] , підприємство мало у наявності вакансії, ці вакантні посади були запропоновані [PERSON] зайняти (а.с. 33). \~ \~ \~ \~Наказом № 2999/К від 09.11.2012 р. [PERSON] була звільнена з посади гірничого робітника поверхні з 10.11.2012 року у зв`язку із скороченням штату підприємства з підстав, передбачених п. 1 ст. 40 КЗпП України (а.с. 34). \~ \~ \~ \~ З вищенаведеного вбачається, що звільнення [PERSON] є правомірним, тому підстав для визнання наказу про звільнення № 2999/К від 09.11.2012 р. незаконним не мається. \~ \~ \~ \~Суд приходить до висновку, що відповідачем було дотримано вимог діючого законодавства України при звільненні [PERSON] у повному обсязі. Оскільки інші позовні вимоги: про поновлення на роботі, про стягнення моральної шкоди є похідними, то у їх задоволенні також слід відмовити. Щодо позовних вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні то суд вважає їх доведеними та такими, що підлягають задоволенню виходячи з наступного. Наказом № 2999/К від 09.11.2012 р. [PERSON] була звільнена з посади гірничого робітника поверхні з 10.11.2012 року у зв`язку із скороченням штату підприємства з підстав, передбачених п. 1 ст. 40 КЗпП України (а.с. 34). \~ \~ \~ \~ Згідно довідки ДП Вугільна компанія Краснолиманська остаточною датою розрахунку по заробітній платі з [PERSON] є 27.12.2012 року (а.с. 28). Тобто кількість днів прострочки розрахунку із [PERSON] складає 35 робочих дні. Як вбачається з вищевказаної довідки середньоденний заробіток [PERSON] складає 140,80 грн. Таким чином середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні [PERSON] складає: 35 днів х 140,80 = 4828 грн. На підставі викладеного та

Outcome: partial