Jurisdiction: civil
Date: 2012-06-14 00:00:00

Ухвалою колегії суддів судової палати у цивільних справах Вищого спеціалізованого Суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 15 лютого 2012 року касаційну скаргу ДП «Виробниче об»єднання «Знамя» задоволено частково. Рішення Октябрського районного суду м.Полтави від 18 квітня 2011 року та ухвалу апеляційного суду Полтавської області від 20 червня 2011 року скасовано в частині вирішення позову про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та відшкодування моральної шкоди. Справу у вказаній частині позову направлено на новий розгляд до суду першої інстанції. У березні 2012 року в провадження судді надійшла цивільна справа за позовом [PERSON] до державного підприємства «Виробниче об'єднання «Знамя» в якій прохав : стягнути з ДП «Виробниче об'єднання «Знамя» середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, починаючи з 22 грудня 2010 року по день розгляду справи у суді, розмір якого за період з 22 грудня 2010 року по 18 квітня 2011 року складає 15\~466 грн. 23 коп.; моральну шкоду 5 000 гривень. Зазначивши, що він працював у відповідача з 16 листопада 1978 року по 22 грудня 2010 року. Наказом №108 від 22 грудня 2010 року [PERSON] було звільнено з роботи з підстав передбачених п.6 ст.36 КЗпП України. При звільненні з роботи відповідачем не було проведено повного розрахунку, тому він змушений звернутися в суд з даним позовом. Вважає, що такими діями відповідача йому була спричинена моральна шкода. Позивач [PERSON] в судовому засіданні прохав задовольнити позовні вимоги в повному обсязі в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 22 грудня 2010 року по 18 квітня 2011 року в розмірі 15\~466 грн. 23 коп., та зменшив позовні вимоги в частині стягнення моральної шкоди, а саме просив стягнути 400 грн. Представник відповідача ДП «ВО Знамя» в судовому засіданні позовні вимоги визнала частково, не заперечувала проти стягнення середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні в сумі 5\~287 гривень 44 копійки, а в стягненні моральної шкоди просила відмовити повністю. Суд, вислухавши сторін, дослідивши матеріали цивільної справи, приходить до висновку про часткове задоволення позовних вимог. Судом встановлено, що [PERSON] з 15 листопада 1978 року по 22 грудня 2010 року працював на ДП «Виробниче об'єднання «Знамя», що підтверджується копією трудової книжки на ім'я [PERSON]. 22 грудня 2012 року [PERSON] звільнений з ДП «Виробниче об'єднання «Знамя» відповідно до п.6 ст.36 КЗпП України в звязку з зміною істотних умов праці, що підтверджується копією трудової книжки на ім'я [PERSON]. Згідно довідки ДП «Виробниче об'єднання «Знамя» від 23 лютого 2011 року за №2 192 заборгованість по заробітній платі [PERSON] за період з лютого 2010 року по грудень 2010 року становить 14\~417 грн. 07 коп. Середньомісячна заробітна плата складає 1\~321 грн. 86 коп. Середньоденна заробітна плата складає 132 грн. 19 коп. 18 квітня 2011 року рішенням Октябрського районного суду м. Полтави стягнуто з ДП «Виробниче об'єднання «Знамя» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в сумі 14\~417 грн. 07 коп., яке набрало законної сили 20 червня 2011 року. Наказом № 97 від 03 грудня 2008 року в звязку з проведенням заходів, щодо запобігання негативним насідкам фінансової кризи, та з метою ефективного використання трудових ресурсів виникла необхідність введення на підприємстві змін істотних умов праці в частині режиму роботи переведення працівників на неповний робочий тиждень з 8-ми годинним робочим днем, а саме встановлено на підприємстві неповний робочий тиждень для працівників всіх його підрозділів з трьома робочими днями й оплатою відповідно відпрацьованого часу, починаючи з 01 грудня 2008 року Наказом №62 від 10 серпня 2010 року у звязку з тяжким фінансовим становищем підприємства, відсутністю замовлень та з метою ефективного використання трудових ресурсів виникла необхідність змінити істотні умови праці та перевести працівників на неповний робочий тиждень з одним 8-ми годинним робочим днем від 10 жовтня 2010 року. Відповідно до ч.1 ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки підприємство, установа, організація, повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку включно. Відповідно до п.5 Постанови Кабінету міністрів України від 08 лютого 1995 року №100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Відповідно до абз.3 п.2 Постанови Кабінету міністрів України від 08 лютого 1995 року №100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата. Згідно довідки №62 від 19 січня 2011 року заробітна плата [PERSON] складає : жовтень 2010 року (6 днів) 786 грн. 44 коп.; листопад 2010 року (14 днів) 1\~857 грн. 28 коп.; атому розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні [PERSON] буде становити : (786,44+1\~857,28):2=1\~321 грн. 86 коп. х4 міс.= 5\~287 грн. 44 коп. Таким чином, за час затримки розрахунку при звільненні [PERSON] підлягає стягненню 5\~287 грн. 44 коп. Відповідно до ст.237 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. При визначенні розміру моральної шкоди суд виходить з принципів розумності та справедливості, наслідки та приходить до висновку про необхідність стягнення на користь позивача в рахунок відшкодуванням моральної шкоди 400 грн.

Outcome: partial