Jurisdiction: civil
Date: 2012-12-16 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду із позовною заявою до ВАТ Золотоніський машинобудівний завод ім. Лепсепро стягнення заборгованості по заробітній платі. Свій позов [PERSON] мотивує тим, що він 13.05.2008 року був прийняти на роботу у ВАТ Золотоніський машинобудівний завод ім. Лепсена посаду сторожа. 08.11.2012 року позивач був звільнений на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України (угода сторін). При звільнені з ним підприємство не провело всі необхідні з ним розрахунки. В звязку з цим позивач просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 6\~000,00 грн. та моральну шкоду в сумі 2\~000,00 грн. В судовому засіданні позивач змінив свої позовні вимоги і просив стягнути з відповідача лише заборговану йому заробітну плату згідно довідки наданої відповідачем. Відповідач ВАТ Золотоніський машинобудівний завод ім. Лепсев судове засідання не зявився, хоча про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином. Суд, заслухавши позивача, дослідивши матеріали справи вважає, що позов підлягає до повного задоволення з наступних підстав: Відповідно до трудової книжки серії АА № 580391 від 15.05.2004 року [PERSON] був прийнятий на посаду сторожа на ВАТ Золотоніський машинобудівний завод ім. Лепсе, відповідно до наказу № 34-К від 13.05.2008 року та відповідно звільнений з роботи за угодою сторін ст..36 п.1 КЗпП України, відповідно до наказу № 87-К від 07.11.2012 року. Згідно довідки № 5 ВАТ Золотоніський машинобудівний завод ім. Лепсемає заборгованість по заробітній платі перед [PERSON], що становить 6 384,40 грн. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст. 116 КЗПП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст. 1 Протоколу 1 до Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном. Ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права. Відповідно до ч. 1 ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. Відповідно до п.2 ч.1 ст.367 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення щодо стягнення заборгованої заробітної плати за листопад 2012 року, що згідно довідки становить 922,24 грн. Позивач у відповідності до вимог ст.88 ЦПК України був звільнений при подачі позову від сплати судового збору, в зв'язку з чим суд задовольняючи позовні вимоги стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 214,60 грн.

Outcome: approved