Jurisdiction: civil
Date: 2012-11-29 00:00:00

[PERSON]. звернулася до суду з позовом до відповідача про визнання незаконними зміни істотних умов праці та їх поновлення, посилаючись на те, що вона працювала у Званівській амбулаторії комунального закладу Артемівський районний центр первинної медико-санітарної допомоги на 1,0 ставки молодшої медичною сестрою. 21.03.2012 року відповідач повідомив її про скорочення з 01.06.2012 року її посади на 0,5 ставки. Свої дії відповідач обґрунтував розпорядженням голови райдержадміністрації від 23.02.2012 року № 122 Про затвердження структури і граничної чисельності працівників КЗ Артемівський районний центр ПМСДта наказом № 43 від 19.03.2012 року. Вона була вимушена погодитися на переведенняїї на 0,75 ставки молодшої медичної сестри Званівської амбулаторії. Лише 11.06.2012 року вона була ознайомлена з пунктом 5 наказу № 85 від 01.06.2012 року, згідно якого відповідач фактично змінив істотні умови її праці, перевівши її на 0,25 ставки. Вважає такі дії відповідача незаконними та просить суд визнати незаконними зміни істотних умов її праці та поновити їх. Позовні вимоги представник позивача [PERSON] підтримав в судовому засіданні. Представник відповідача [PERSON] в судовому засіданні заперечував проти позову. Представник третьої особи у судове засіданні не зявилися, в страві є заява про розгляд справи у їх відсутність. Суд, вислухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку про задоволення позову, виходячи з наступного. Частиною 3 статті 32 КЗпП України встановлено, що зміни істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою допускається лише у звязку із змінами в організації виробництва і праці, саме про які відповідач був зобовязаний повідомити позивача не пізніше ніж за два місяці. Згідно пункту 10 постанови Пленуму Верховного Суду України Про практику розгляду судами трудових спорів № 9 від 06.11.1992 року, зміна істотних умов праці може бути визнана обґрунтованою, якщо вона викликала зміни в організації виробництва і праці (раціоналізацією робочих місць, введенням нових форм організації праці, у тому числі перехід на бригадну форму організації праці, і, навпаки, впровадженням передових методів, технологій тощо). За статтею 9 Закону України Про порядок проведення реформування системи охорони здоровя у Вінницькій, Дніпропетровській, Донецькій областях та місті Києві від 07.07.2011 року, штатний розпис закладу охорони здоровя пілотного регіону визначається керівником такого закладу і затверджується за його поданням головним розпорядником бюджетних коштів; штатний розпис формується залежно від обсягу медичної допомоги, що надається таким закладом охорони здоровя. Для закладів охорони здоровя, які є учасниками пілотного проекту, дія існуючих штатних нормативів, установлених центральним органом виконавчої влади у сфері охорони здоровя (тобто Міністерством охорон здоровя України), не застосовується. Частиною 3 статтею 8 Закону про реформування визначено, що обсяг медичної допомоги, надання якої повинен забезпечити заклад охорони здоровя обовязково зазначається у договорі про медичне обслуговування населення. (Примірна форма таких договорів затверджена наказом МОЗ України Про затвердження примірних договорів про медичне обслуговування населення№ 742 від 01.11.2011 року зі змінами, внесеними наказом МОЗ України № 992 від 28.12.2011 року, а пунктом 28.5 Національного плану дій на 2012 рік щодо впровадження Програми економічних реформ на 2010-2014 роки Заможне суспільство, конкурентоспроможна економіка, дефективна держава(затв.Указом Президента України від 12 березня 2012 року № 187/2012) ще у березні 2012 року було доручено укласти вказаний договір про медичне обслуговування населення). Таким чином, наявність договору про медичне обслуговування населення є обовязковою та єдиною передумовою складання або внесення змін до штатного розпису відповідача. Вищевказаний договір Про медичне обслуговування населення№ 8 між Артемівською районною державною адміністрацією і КЗ Артемівський районний центр первинної медико-санітарної допомогибуло складено 20 червня 2012 року, тобто після винесення наказу КЗ Артемівський районний центр первинної медико-санітарної допомоги Про переведення працівників Званівської амбулаторії№ 85 від 01.06.2012 року. Крім того, позивачку наказом КЗ Артемівського районного центру первинної медико-санітарної допомоги№111 від 18.06.2012 року Про переведення молодшої медичної сестри Званівської амбулаторії №85 було переведено з 0,25 на 0,5 ставки молодшої медичної сестри. Враховуючи вищевикладене, суд також вважає за необхідне скасувати вищевказаний наказ, так як він суперечить діючому законодавству.

Outcome: partial