Jurisdiction: civil
Date: 2013-01-27 00:00:00

Позивач звернулася до Дрогобицького міськрайонного суду з вказаним позовом, в якому, враховуючи клопотання про зменшення розміру позовних вимог, просить стягнути з відповідача грошову допомогу в розмірі 6 місячних окладів (ставок) з урахуванням всіх надбавок і доплат, що в загальній сумі становить 27 978,60 грн. В обґрунтування позовних вимог [PERSON] покликається на те, що з 16.09.1988 року працювала у відповідача на посаді доцента кафедри культурології та українознавства. З 13.04.2012 року управлінням Пенсійного фонду України в м.Дрогобичі та Дрогобицькому районі Львівської області їй призначено пенсію за віком. 20.08.2012 року її було звільнено з роботи на підставі поданої нею 14.08.2012 року заяви про звільнення із займаної посади у звязку з виходом на наукову пенсію за власним бажанням та виплати їй вихідної допомоги згідно чинного законодавства. Однак, відповідачем відмовлено виплатити встановлену законом грошову допомогу, з покликанням на те, що вона була звільнено із займаної посади, не перебуваючи при цьому на обліку в УПФУ в м.Дрогобичі та Дрогобицькому районі Львівської області як науковий пенсіонер. Вважає таку відмову неправомірною, а тому змушена звертатись до суду з вказаним позовом. Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримала з підстав, викладених у позовній заяві. В обгрунтування своєї позиції додатково суду пояснила, що на момент звернення до відповідача із заявою про звільнення, вже була на пенсії, а тому вказувала про вихід саме на наукову пенсію. При цьому, тричі зверталася до відповідача з заявами про виплату належних їй коштів. У проміжок між зверненнями надала в університет довідку Пенсійного фонду про те, що перебуває саме на науковій пенсії. Про те, що має право на таку допомогу взнала випадково, хоча відділ кадрів зобовязаний повідомити працівника про таке право. Просить суд позовні вимоги задоволити в повному обсязі. Представник позивача [PERSON] в судовому засіданні позовні вимоги підтримав з підстав, викладених у позовній заяві. Додатково суду пояснив, що при виході на пенсію та звільненні з роботи в звязку з виходом на наукову пенсію позивачкою було дотримано встановленої законом процедури звільнення з роботи в звязку з виходом на наукову пенсію, а тому у неї є всі підстави для отримання відповідної грошової допомоги при звільненні. Крім цього, у вересні 2012 року [PERSON] звернулась по допомогу до Львівської обласної організації профспілки працівників освіти і науки України, яка проводила перемовини з керівництвом університету, проте згоди досягнуто не було. Тому, як наслідок, позивачці було рекомендовано звернутись до суду. У своїх поясненнях посилався лист Міністерства праці та соціальної політики України №03-3/3599-02-06 від 27.04.2004 року, в якому розяснено, що пенсія за нормами Закону України Про наукову і науково-технічну діяльність призначається з дати звернення за призначенням пенсії та після звільнення з посади наукового (науково-педагогічного) працівника. Вважає, що в даному випадку має місце ігнорування правами працівника. Просить задоволити позовні вимоги в повному обсязі. Представник позивача [PERSON] позицію своєї довірительки також підтримав з підстав, викладених у позовній заяві. В обгрунтування своєї позиції додатково пояснив, що заяву [PERSON] подавала з проханням звільнити її з роботи у звязку з виходом на наукову пенсію. Дане не було прописано в наказі про звільнення, в якому йде посилання тільки на ст.38 КЗпП Укаїни. Це право особи вийти на загальну пенсію і продовжувати працювати, або звільнитися у звязку з виходом на наукову пенсію. [PERSON] дотрималася процедури, передбаченої чинним законодавством. Вона звернулася з відповідною заявою і до Пенсійного фонду. Разом з тим, пояснив, що позивач вважає за необхідне позовні вимоги зменшити, врахувавши дані довідки, виданої керівництвом університету, в якій надано уточнену інформацію про посадовий оклад позивача на момент звільнення, надбавку за вислугу років та інші доплати. Представник відповідача [PERSON] в судовому засіданні позов не визнав. В обгрунтування своїх заперечень суду пояснив, що позивачка звернулась до університету з відповідною заявою про звільнення та виплату вихідної допомоги до закінчення передбаченого законом 14-денного строку попередження про звільнення. Окрім цього, на момент подачі заяви вона не зверталась до Пенсійного фонду про переведення її на інший вид пенсійного забезпечення. З таких підстав позивачку було звільнено на загальних підставах на підставі ст.38 КЗпП України - у звязку з виходом на пенсію, а тому виникає питання, чи збереглося за [PERSON] право на виплату допомоги при переході на інший вид пенсії. Вислухавши пояснення учасників судового розгляду, дослідивши матеріали справи та оцінивши їх в сукупності, суд приходить до переконання, що позовні вимоги [PERSON] є підставними і такими, що підлягаю до задоволення, виходячи з наступного: матеріалами справи встановлено, що з 16.09.1988 року [PERSON] працювала у Дрогобицькому державному педагогічному університеті ім.І.Франка. Стаж роботи позивача на посаді науково-педагогічного працівника складає понад 21 рік. 14.08.2012 року [PERSON] звернулась із заявою до ректора Дрогобицького державного педагогічного університету імені [PERSON] про звільнення її з посади доцента кафедри культурології та українознавства у звязку з виходом на наукову пенсію за власним бажанням з 20.08.2012 року та виплату їй вихідної допомоги згідно з чинним законодавством України. Згідно наказу Дрогобицького державного педагогічного університету імені [PERSON] №175-К від 20.08.2012 року [PERSON] було звільнено з роботи за власним бажанням у звязку з виходом на пенсію, ст.38 КЗпП України. З листа Дрогобицького державного педагогічного університету імені [PERSON] №2410 від 18.09.2012 року вбачається, що [PERSON] відмовлено у виплаті вихідної грошової допомоги, передбаченої ст.24 Закону України Про наукову і науково-технічну діяльність, з покликанням на те, що умовою виплати грошової допомоги відповідно до ст.24 ЗУ Про наукову і науково-технічну діяльність є вихід на пенсію саме відповідно до цього Закону, а позивачка на момент звільнення отримувала пенсію за віком відповідно до ЗУ Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування. Відповідно до ст.24 ЗУ Про наукову і науково-технічну діяльність при виході на пенсію з посади наукового (науково-педагогічного) працівника відповідно до цього Закону науковому (науково-педагогічному) працівнику видається грошова допомога в розмірі шести місячних посадових окладів (ставок) з урахуванням надбавок і доплат за наявності стажу роботи на посадах, зазначених у Переліку посад наукових (науково-педагогічних) працівників підприємств, установ, організацій, вищих навчальних закладів III-IV рівнів акредитації, перебування на яких дає право на призначення пенсії та виплату грошової допомоги у разі виходу на пенсію відповідно до цієї статті (257-2004-п), затвердженому Кабінетом Міністрів України, не менше: для чоловіків - 12,5 року; для жінок - 10 років. Посада, яку обіймала [PERSON] та з якої звільнено позивачку, відноситься до відповідних посад Переліку, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 04.03.2004 року №257, перебування на якій дає право при виході на наукову пенсію на одержання грошової допомоги, передбаченої ст.24 Закону України Про наукову та науково-технічну діяльність. Крім цього, стаж роботи позивача на посаді науково педагогічного працівника склав понад 21 рік, що також відповідає вимогав Закону до осіб, що претендують на виплату їм вказаної допомоги. Як вбачається з довідки управління Пенсійного Фонду України в м. Дрогобичі та Дрогобицькому районі № 8714 від 28.11.2012 року, з 13.04.2012 року [PERSON] управлінням Пенсійного фонду України в м.Дрогобичі та Дрогобицькому районі Львівської області призначено пенсію за віком, а з 29.08.2012 року пенсію за віком науковим працівникам відповідно до Закону України Про наукову і науково-технічну діяльність. Згідно даних, наведених у довідці № 38 від 28.01.2013 року виданої Дрогобицьким державним педагогічним університетом імені [PERSON] посадовий оклад позивачки на момент звільнення становив 2743 грн., надбавка за вислугу років 922,90 грн., доплата за вчене звання доцента 685,75 грн., доплата за науковий ступінь кандидата наук 411,45 грн. Загальна сума - 4663,10 грн. Враховуючи наведене, суд прийшов до переконання, що [PERSON] законно скористалася своїм правом, визначеним ч. 2 ст. 55 Конституції України, на оскарження в суді рішень, дій чи бездіяльності органів державної влади, органів місцевого самоврядування, посадових і службових осіб, та звернулася з позовними вимогами, які є підставними і підлягають до задоволення. А тому з відповідача слід стягнути в користь позивача грошову допомогу , передбачену ст. 24 Закону України Про наукову і науково технічну діяльність, в розмірі шести місячних окладів (ставок) з урахуванням всіх надбавок і доплат, а саме: 27978,60 грн. (4663,10 грн. х 6)

Outcome: approved