Jurisdiction: civil
Date: 2013-05-26 00:00:00

У квітні 2013 року позивач звернувся до суду з позовом у якому зазначив, що працював у відповідача охоронцем та звільнився з 31.07.2012 року. Проте, з вересня 2011 року по серпень 2012 року він не отримав заробітної плати. Крім цього, відповідач відмовляється належним чином оформити його трудову книжку та поставити в ній печатку в звязку з чим він не може стати на облік в центрі зайнятості або влаштуватися на роботу. Тривалою невиплатою заробітної плати йому було спричинено моральну шкоду, яка полягає у хвилюванні через відсутність коштів, що позначилося на взаємовідносинах з близькими та яку він оцінює в 10000 грн. У звязку з цим позивач просить стягнути з відповідача зазначену суму, та стягнути з нього середньомісячну заробітну плату по Чернігівській області в сумі 12044 грн. Позивач в судове засідання не зявився, справу просив розглянути без його участі, позовні вимоги підтримав, проти заочного розгляду справи не заперечив. Відповідач, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи, свого представника в судове засідання не направив, жодних заяв до суду не надав. Суд вважає можливим провести заочний розгляд справи на підставі наявних доказів, оскільки позивач проти цього не заперечував. Дослідивши письмові докази у справі, суд вважає, що позов обґрунтований і підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Згідно трудової книжки позивача /а.с.3/ він працював в ТОВ НДЦ Обрій охоронцем з 01.11.2006 року по 31.07.2012 року. Відповідно до довідки відповідача, яка міститься в матеріалах справи №2-62/12, заробітна плата [PERSON] у липні та серпні 2011 року складала 1005,08 грн.. Оскільки доказів зміни оплати праці позивача не надано, то суд приходить до висновку, що з 01.09.2012 року по 31.12.2012 року позивач мав такий же розмір заробітної плати і за цей період підприємство заборгувало йому 4020,32 грн.. З 01.01.2012 року розмір мінімальної заробітної плати встановлений Законом України Про бюджет на 2012 рік перевищив розмір заробітної плати [PERSON] та склав 1073 грн., а тому з цього часу його заробітна плата повинна була дорівнювати мінімальному розміру встановленому законом. Таким чином, заборгованість відповідача перед позивачем слід обраховувати наступним чином: - вересень-грудень 2011 року 1005,08 грн х 4 міс. = 4020,32 грн; - січень-березень 2012 року - 1073 грн. х 3 міс = 3219 грн. - квітень-червень 2012 року - 1094 грн. х 3 міс = 3282 грн. - липень 2012 року - 1102 грн. Тобто загальна заборгованість по заробітній платі за період з вересня 2011 року по липень 2012 року включно становить 11623,32 грн. За ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Як зазначив Пленум Верховного Суду України у пункті 6 Постанови №13 від 24 грудня 1999 року Про практику застосування судами законодавства про оплату праці задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обовязком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обовязкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення. За ст.2371 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. При визначені розміру грошового відшкодування моральної шкоди судом враховується тривалість невиплати заробітної плати, яка носила систематичний характер, безпідставність не оформлення трудової книжки, характер правопорушення, глибина душевних та фізичних страждань потерпілого. Виходячи з засад розумності, справедливості та виваженості суд приходить до висновку, що розмір моральної шкоди, заявлений позивачем, підлягає зменшенню до 5000 грн. Судові витрати підлягають стягненню з відповідача на користь держави за позовні вимоги майнового (229,40 грн.) та немайнового (114,70 грн.) характеру. Виходячи з наведеного та

Outcome: partial