Jurisdiction: civil
Date: 2012-06-04 00:00:00

У поданій до суду заяві позивач [PERSON] просить стягнути з ПП "Фраго" 896,33 грн- заборгованість по заробітній платі та 7680 грн виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку, 100 грн у відшкодування витрат за надання правової допомоги. В обґрунтування заявлених вимог покликається на те, що у період з 14.02.2011р. по 01.08.2011 року працював на посаді каменотеса на ПП "Фраго". В день звільнення відповідач повного розрахунку по заробітній платі з ним не провів. Станом на 01.08.2011р. йому не виплачено заробітну плату в сумі 896,33 грн. Крім того, вказує, що має право на виплату середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, розмір якого за вісім місяців затримки виплати станом на 24.04.2012р. становить 7680 грн. У судовому засіданні позивач підтримав заявлені вимоги частково, просить прийняти відмову від позову в частині стягнення заборгованості по заробітній платі, провадження в цій частині закрити. Представник відповідача ПП "Фраго"в судове засідання не зявився, про причини неявки суд не повідомив, про день та час розгляду справи повідомлявся вчасно та належним чином, заяв про розгляд справи за його відсутності на адресу суду не надходило. Відповідно до ст.224 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло повідомлення про причини неявки та позивач не заперечує проти вирішення справи за його відсутності, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних в справі доказів. Суд, заслухавши пояснення позивача, дослідивши представлені по справі докази, вважає, що позов підлягає до часткового задоволення. Судом встановлено, що позивач перебував з відповідачем у трудових відносинах, був звільнений з підприємства згідно ст.38 КЗпП України за власним бажанням. При звільненні з роботи з ним не було проведено повного розрахунку, згідно перевірки проведеної територіальною державною інспекцією праці в Рівненській області заборгованість по сплаті заробітної плати позивачу становить 896,33 грн. В судовому засіданні позивач відмовився від позову в частині стягнення заборгованості по заробітній платі. Відповідно до ч.3 ст. 205 ЦПК України, суд вважає за вірне прийняти відмову позивача від позову в частині стягнення заборгованості по заробітній платі, провадження по справі в цій частині закрити. Відповідно до вимог ст.117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазаначені в ст.116 цього Кодексу, підприємство повинне виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Позивач, має право на виплату середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, розмір якого за вісім місяців затримки виплати станом на 24.04.2012р. становить 7680 грн., з розрахунку розміру мінімальної заробітної плати, передбаченої ст. 22 Закону України "Про державний бюджет України на 2011 рік", що становить 960 грн. (960 грн *8 місяців). У відповідності до ст.ст. 84, 88 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь позивача понесені витрати на правову допомогу в сумі 100грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved