Jurisdiction: civil
Date: 2011-10-26 00:00:00

26 серпня 2011 р. позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до [PERSON] з обмеженою відповідальністю Українська продовольча компанія Альянспро стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку, вказавши , що вона перебувала з відповідачем в трудових відносинах до 08.11.2010 р.Відповідач не провів з позивачем розрахунків при звільненні та є перед ним заборгованість по заробітній платі у сумі 2263 грн. Позивач просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 2263 грн. та середній заробіток за затримку розрахунку за період з 08.11.2009 р. по день розгляду справи в сумі 10\~677,42 грн. Відповідач [PERSON] з обмеженою відповідальністю Українська продовольча компанія Альянсдо судового засіданні не зявився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином , надав заяву про розгляд справи у відсутність представника, зазначивши, що заборгованості по заробітній платі перед позивачем немає, але документи ,які б підтверджували виплату позивачу сум заробітної плати , втрачені та до суду ці документи надати неможливо. На підставі ст.. 169 ЦПК України суд вважає можливим розглянути справу у відсутність відповідача заочно , т.я. надані докази дозволяють розглянути справу у відсутність відповідача. Заслухавши пояснення позивача,зясувавши всі обставини по справі та перевіривши їх доказами в їх сукупності, суд вважає , що позовні вимоги позивача підлягають задоволенню з наступних підстав. У судовому засіданні встановлено, що позивач [PERSON] перебувала в трудових відносинах з [PERSON] з обмеженою відповідальністю Українська продовольча компанія Альянс, працюючи з 15 листопада 2006 р. по 08 листопада 2010 р.сторожем (а.с.6). Відповідно до ст.60, 66, 143 ЦПК України кожна із сторін зобовязана довести ті обставини , на які вона посилається як на підставу своїх , доказуванню підлягають обставини , які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін виникає спір. Відповідно до ст. 213 ч.3 ЦПК України обґрунтованим є рішення , ухвалене на основі повно та всебічно зясованих обставин , на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені у судовому засіданні . З урахуванням того, що відповідач не надав до суду докази виплати позивачу заробітної плати , суд приходить до висновку , що у підприємства перед позивачем є заборгованість по заробітній платі в загальній сумі 2263 грн. з розрахунку : вересень 2010 р. 888 грн., жовтень 2010 р. 1183 грн., листопад 2010 р. 192 грн. (а.с. 20-25). Зазначена вище сума заборгованості по заробітній платі підлягає стягненню з відповідача на користь позивача . Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум , що належать йому від підприємства , установи , організації , провадиться в день звільнення. Відповідно до ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органа працівникові сум у строки зазначені в ст. 116 КЗпП України , при відсутності спору про їх розмір , підприємство , установа , організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку . У відповідності до ч.1 ст. 117 КЗпП України відповідач повинен сплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку. На підставі п. 1 розділу I и п. 2 розділу II Порядку нарахування середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100 , з послідуючими змінами та доповненнями , середній заробіток позивача для нарахування середнього заробітку за час затримку розрахунку при звільненні повинен розраховуватися за два місяці до звільнення . Заробітна плата позивача за два місяці перед звільненням , з якої повинен розраховуватися середній заробіток позивача для нарахування середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає: вересень 2010 р. 888 грн. 22 роб.дн. жовтень 2010 р.- 518 грн. 11 роб. дн. Всього 1406 грн. 32 роб. дн. У відповідності з п.5,п.9 розділу IV Порядку нарахування середньої заробітної платі, нарахування виплат проводяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів. Середньоденна заробітна плата вираховується діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих днів. Середньоденна заробітна плата за два місяці до звільнення позивача 08.11.2010 р. складає 43,94 грн. з розрахунку 1406 грн. : 32 роб. дн.= 43,94 грн. На підставі викладеного , суд вважає, що підлягає стягненню з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку у сумі 10\~677,42 грн. грн. з розрахунку 43,94 грн. х 243 дн.(з 09.11.2010 р. по 27.10.2011 р. )= 10\~677,42 грн. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 129,40 грн. та збір за інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи спору 120 грн.

Outcome: approved