Jurisdiction: civil
Date: 2011-07-20 00:00:00

[PERSON] звернувся в суд з позовом до НВО «Шторм»про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 31 559,06 гривень, вихідної допомоги в сумі 1 930,35 гривень, та моральної шкоди в сумі 2 000,00 гривень, посилаючись на те, що з вересня 2004 року працює на посаді заступника генерального директора з загальних питань в НВО «Шторм», однак підприємством в порушення вимог трудового законодавства, в період з лютого 2010 року по лютий 2011 року, своєчасно не проводилась виплата заробітної плати, у звязку з чим він вимушений звернутись з позовом до суду. [PERSON], будучи належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи, надав суду заяву в якій позовні вимоги підтримує, просить справу слухати в його відсутність. Представник НВО «Шторм»в судове засідання не зявився, про день, час, місце розгляду справи повідомлявся належним чином. Надав суду заяву в якій позовні вимоги визнав, справу просить слухати у його відсутність. Відповідно до п. 4 ст. 169 ЦПК України, якщо суд не має відомостей про причину неявки відповідача, повідомленого належним чином, або причину неявки буде визнано неповажною, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказів (постановляє заочне рішення). Суд, в порядку письмового провадження, дослідивши матеріали справи, вважає, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню. В судовому засіданні встановлено, що 01.09.2004 року [PERSON], прийнятий на посаду заступника генерального директора з загальних питань в НВО «Шторм». В період з лютого 2010 року по лютий 2011 року, підприємством своєчасно не проводилась виплата заробітної плати позивачу, у звязку з чим виникла заборгованість, яка відповідно до довідки № 668 від 19.07.2011 року складає 31 559,06 гривень. 24.02.2011 року [PERSON] звільнений за у звязку з ліквідацією підприємства на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України. При звільненні позивач не отримав заборгованість по заробітній платі. Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплати всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться у день звільнення. Згідно ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно ст. 44 Кодексу законів про працю при припиненні трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом колективного чи трудового договору (ст. 38 Кодексу законів про працю) працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку. Згідно довідки № 668 від 19.07.2011 року вихідна допомога позивача складає 1 930,35 гривень. Відмовою у виплаті заробітної плати погіршилося матеріальне становище позивача, їй довелося позичати кошти на які вона купувала продукти харчування, сплачувала житло, утримувала свою родину. Вказані обставини порушили нормальний ритм життя позивача та визвали сильні переживання, чим завдана моральна шкода. Згідно ст. 23 ЦК України особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Згідно ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Суд, враховуючи характер та обсяг страждань, яких зазнала позивач, характер немайнових втрат, виходячи з засад розумності, виваженості та справедливості визначає суму моральної шкоди яка підлягає стягненню з НВО «Шторм»в розмірі 500,00 гривень. На підставі викладеного,

Outcome: partial