Jurisdiction: civil
Date: 2012-01-12 00:00:00

20 жовтня 2011 року [PERSON] звернувся до суду з позовом про стягнення з Комунального підприємства «Інженерний центр» виконавчого органу Київської міської ради виплату середньої заробітної плати за час затримки виплат з заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку у розмірі 10\~328, 11 грн. з розміру середньої плати за місяць. Свій позов обґрунтовує тим, що з 11 серпня 2008 року він працював у комунальному підприємстві «Інженерний центр» на посаді головного спеціаліста юридичного відділу, а згодом на посаді начальника юридичного відділу. Згідно наказу № від 17 травня 2011 року на підставі ст. 38 КЗпП його було звільнено з посади начальника юридичного відділу за власним бажанням. При звільненні [PERSON] нараховано заробітну плату за період з 01 квітня 2011 року по 27 травня 2011 року та компенсацію за невикористані щорічні відпустки передбачені ст. 83 КЗпП у розмірі 14\~351, 53 грн., але повний фактичний розрахунок всіх сум, що належать йому від підприємства був здійснений лише 19.07.2011 року, тобто як зазначає позивач лише через 53 дні з дня його звільнення. Тому позивач звернувся до суду та просить стягнути на його користь з Комунального підприємства «Інженерний центр» виконавчого органу Київської міської ради виплату середньої заробітної плати за час затримки виплат з заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку в розмірі 10\~328, 11 грн. В судовому засіданні позивач уточнив свої позовні вимоги та просив суд стягнути на його користь з Комунального підприємства «Інженерний центр» виконавчого органу Київської міської ради середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати по день фактичного розрахунку в розмірі 10\~328, 11 грн. грн. з розміру середньої плати за місяць тобто з 27 травня 2011 року по 19 липня 2011 року. Представник відповідача [PERSON] в судовому засіданні не визнала заявлені вимоги позивачем повністю та заперечила проти задоволення вимог щодо середнього заробітку за весь час затримки виплати заробітної плати по день фактичного розрахунку та компенсацію втрати частини зарплати в звязку з затримкою виплати, пояснення надала аналогічні наданим письмовим запереченням. Вислухавши пояснення позивача, представника відповідача, дослідивши письмові матеріали справи, суд встановив такі факти та відповідні їм правовідносини. Судом встановлено, що згідно записів в трудовій книжці [PERSON], 11.08.2008 року він був прийнятий на роботу на Комунальне підприємство на посаду головного спеціаліста юридичного відділу, наказом № 172/59б від 11.08.2008 року. 04.01.2011 року позивач був переведений згідно наказу №172/3а на посаду начальника юридичного відділу комунального підприємства «Інженерний центр». 17.05. 2011р. позивач був звільнений з посади начальника юридичного відділу, згідно наказу № 172/46 від 17.05.2011 р. на підставі ст. 38 КЗпП України за власним бажанням з 27.05.2011 року. Згідно ст. 116, ст.117 КЗпП України при звільнені працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення; в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Термін розрахунку останні два повних робочих місяці (ч.2,3 п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати затв. постановою КМУ від 8 лютого 1995 року № 100), тобто березень квітень 2011 року. Відповідно до наданої підприємством довідки загальна сума заробітної плати [PERSON] за березень квітень 2011 року (останні два повних робочих місяці) становить 4318 грн. 96 коп. + 4443 грн. 78 коп. = 8762 грн. 74 коп. Середньоденна заробітна плата за вказаний період становить 8762 грн. 74 коп. : 43 (кількість робочих днів за цей період ) = 203, 78 грн. Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку становить: 203, 78 грн. * 34 днів (період з 28.05.2011 р. по 19.07.2011 р.- день фактичної виплати заробітної плати) = 6928 грн. 52 коп.

Outcome: partial