Jurisdiction: civil
Date: 2011-10-12 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом приватного підприємства ?Комунальник-Ш? про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку в розмірі 690 грн. 48 коп. та заробітної плати за липень 2010 року в розмірі 779 грн. 40 коп. починаючи з 21 вересня 2010 року по 03 жовтня 2010 року. Свій позов обґрунтовував тим, що 20 вересня 2010 року [PERSON] перевів всіх чергових слюсарів КНС на роботу різноробочими на кожен день з 8 години ранку до 17 години з виконанням робіт не обумовлених угодами про працю. Позивач та інші працівники з такими умовами не погодились, починаючи з 20 вересня 2010 року по 02 жовтня постійно виходили на роботу, але відповідач наказу про зміну умов праці не видавав, в грубій формі наказував звільнити території КНС. 02 жовтня 2010 року позивач звернувся до директора [PERSON] із заявою про звільнення з роботи за власним бажанням, при цьому він вказану заяву прийняв і сказав що позивач звільнений з роботи, але як потім стало відомо, що він був звільнений з роботи 21 вересня 2010 року. При звільнені розрахунку не проведений. 03 лютого 2011 року відповідач віддав гроші за рішенням Броварського міськрайонного суду Київської області, але заробітної плати за липень 2010 року так і не виплатив, тому позивач звернувся до суду з вказаним позовом. В судовому засіданні позивач подав до суду заяву про збільшення розміру позовних вимог, просив суд стягнути з відповідача на його користь середні заробіток за весь час затримки розрахунку починаючи з 22 вересня 2010 року по 11 листопада 2011 року, розрахункові (відпускні) за період роботи і заробітну плату за липень 2010 року в сумі 11864 грн. 21 копійку, посилаючись на те, що при звільнені відповідач крім заробітної плати не виплатив позивачу розрахункові за (відпускні) за період роботи з 03 травня по 22 вересня 2010 року, розмір яких складає 767 грн. 20 коп., а також слід стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 10166 грн. 63 коп., заробітну плату за липень 2010 року в розмірі 400 грн. 40 коп., так як він частково отримав кошти в розмірі 379 грн. Представник позивача підтримав позовні вимоги просив їх задовольнити. Представник відповідача [PERSON] заперечував проти задоволення позовних вимог, оскільки позовні вимоги є необґрунтованими, зазначив, що з позивачем були проведенні всі розрахунки. Свідок [PERSON] суду пояснив, він працював на ПП Комунальник Ш з 16 вересня 2009 року, але всі працівники почали звільнятися оскільки були затримки у виплаті заробітної плати. Акт невиходу на роботу [PERSON]А підписав приблизно в грудні 2010 року, так як на підприємстві кошти, а зарплату директор не видавав поки свідок не підписав акт. Вказаний акт був підписаний в автомобілі на території підприємства. Особа, зазначена в акті [PERSON] йому не відомий, він його лише бачив разом із [PERSON] Коли виплачувалась заборгованість по заробітній платі позивачу йому не відомо. Суд, вислухавши позивача, представника позивача, представника відповідача, свідок [PERSON], дослідивши письмові матеріали справи, вважає що позов підлягає частковому задоволенню. Відповідно ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу \~він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника. Відповідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Судом встановлено, що позивач [PERSON] був прийнятий на роботу на посаду слюсаря КНС ПП ?Комунальник Ш? 03 травня 2010 року згідно наказу № 10 від 03 травня 2010 року, звільнений з роботи згідно п. 2 ст. 36 КЗпП України із закінченням строку договору згідно наказу № 060 К від 31 травня 2011 року (а.с. 6). Наказом від 22 вересня 2010 року за № 3 [PERSON] був звільнений з посади слюсаря КНС за відсутністю на робочому місці без поважних причин згідно п. 4 ст. 40 КЗпП. (а.с. 26) Комісією в складі директора ПП ?Комунальник Ш? [PERSON], сантехніка [PERSON] та [PERSON] був складений акт про те, що 21 вересня 2010 року працівники ПП ?Комунальник Ш? були відсутні на роботі з 08 години 00 хв. До 17 години 00 хвилин, а саме слюсар КНС [PERSON] (а.с. 28). Запис № 40 трудової книжки свідчить про те, що позивач призначений оператором газової міні-котельні дитячого будинку ?Надія? з 05 жовтня 2010 року, наказ № 063-к від 04 жовтня 2010 року. В довідок виданих директором дитячого будинку Броварської міської ради Київської області ?Надія? від 11 січня 2011 року та 15 липня 2011 року розмір заробітної плати [PERSON] з жовтня по грудень 2010 року складає 3550 грн. 13 коп., а з січня 2011 року по травень 6616 грн. 50 коп. (а.с. 46-47). Згідно довідки виданої директором ПП ?Комунальник Ш? [PERSON] [PERSON] розмір його заробітної плати становить травень 2010 року 925 грн. 12 коп. ( за 80 відпрацьованих годин), червень 2010 року 1169 грн. 61 коп. (за 124 відпрацьовані години), липень 2010 року - 1268 грн. 24 коп. ( за 132 відпрацьовані години), серпень 2010 року 610 грн. 88 коп. ( за 64 відпрацьовані години). ( а.с. 9) Як вбачається з відомостей № 9 на отримання заробітної плати за липень 2009 року [PERSON] нараховано, але не виплачено 779 грн. 40 коп. із відміткою 400 грн. (а.с. 10)., така ж відомість надана була до Державного департаменту нагляду за додержанням законодавства про працю територіальної державної інспекції праці у Київській області про, що свідчить лист від 07 жовтня 2011 року та додана до нього відомість. ( а.с. 40) . В цьому листі також зазначається, що копія вказаної відомості була надана до територіальної державної інспекції праці у Київській області директором ПП ?Комунальник Ш? [PERSON] 10 грудня 2010 року, у звязку з проведенням на підприємстві перевірки додержання вимог законодавства про працю. В жовтні 2010 року [PERSON] була нарахована та виплачена сума в розмірі 293 грн. 72 коп., як це зазначено у відомості № 10-2 за жовтень 2010 року. (а.с. 54) 03 лютого 2011 року за рішенням Броварського міськрайонного суду Київської області відповідач ПП ?Комунальник Ш? виплатив позивачу 1723 грн. 56 коп. (а.с. 11). Із відомостей за вересень 2010 року вбачається, що [PERSON] нараховано 303 грн. 12 коп. компенсації відпустки, утримано 9 грн. 40 коп. та до видачі 293 грн. 72 коп. (а.с. 24). Згідно наказу № 1 від 17 серпня 2010 року [PERSON] приступив до виконання обовязків директора приватного підприємства ?Комунальник Ш ? з 17 серпня 2010 року. (а.с. 27). Відповідно ст. 110 КЗпП України при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати. У ст. 30 ЗУ ?Про оплату праці? міститься аналогічна норма, доповнена зобовязанням власника або уповноваженого ним органу забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку. Згідно ст.116, 117 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені ст. 116 КЗпП України, пр. відсутності спору їх розмір підприємство,установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. В разі, якщо звільнений працівник до одержання останнього розрахунку стане на іншу роботу, розмір зазначеної в частині першої цієї статті компенсації зменшується на суму заробітної плати, одержаної за новим місцем роботи. У п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 ?Про практику застосування судами законодавства про оплату праці? Пленуму Верховного Суду України розяснено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної палти у звязку із затримкою розрахунку при звільнені, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступний після предявлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутність в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Середнього годинна оплата праці визначається наступним чином, розмір заробітної плати за два останні місяці складає 1879 грн. 12 коп. необхідно поділити на 132 год. +64 год. = 196 год. відпрацьованих за два місяці, що визначається в розмірі 9 грн. 59 коп. На підставі викладеного суд приходить до висновку про часткове задоволення позовних вимог, а саме: -середнього заробітку за весь час затримки розрахунку починаючи з 22 вересня 2010 року по 11 листопада 2011 року в розмірі 3489 грн. 53 коп. (три тисячі чотириста вісімдесят девять гривень пятдесят три копійки), виходячи з наступних розрахунків. За вказаний період позивач мав відпрацювати 89 змін при цьому як це вбачається із наданих суду графіків роботи КНС тривалість зміни складала 16 год., тому 89 змін * 16 год. = 1424 години. Середній заробіток за час затримки складає 1424 год. * 9 грн. 59 коп. = 13656 грн. 16 коп. - 3550 грн. 13 коп. - 6616 грн. 50 коп. = 3489 грн. 53 коп. -заборгованості по оплаті щорічної відпустки в розмірі 767 грн. 20 коп. (30 днів відпустки : 12 місяців * 4 місяці = 10 днів; 10 днів * 8 год. = 80 год.; 80 год. * 9, 59 грн. = 767 грн. 20 коп.) -заборгованості по заробітній платі за липень 2010 року в розмірі 400 грн. 40 коп. (чотириста гривень сорок копійок), тобто 779 грн. 40 коп. 379 грн. ( які з пояснень позивача він отримав в лютому 2011 року) = 400 грн. 40 коп.

Outcome: partial