Jurisdiction: civil
Date: 2011-10-09 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася в суд з позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В поданій до суду заяві посилалася на те, що працювала в ПП «Будінвестсервіспроект» та звільнена за наказом № 11-К від 04 квітня 2011 року. В день звільнення відповідач не провів повного розрахунку, не виплатив заробітну плату. Просила суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 2984,71 грн., а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. В судовому засіданні позивач повністю підтримала подану до суду заяву, посилаючись на викладені в ній обставини. Відповідач в судове засідання не зявився, будучи повідомлений судом про час та місце розгляду справи, про причини своєї неявки суд не повідомив. За таких обставин, суд, враховуючи згоду позивача, вважає за можливе провести заочний розгляд справи. Суд, заслухавши пояснення позивача, дослідивши зібрані по справі докази, приходить до висновків, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] працювала на посаді архітектора архітектурного відділу архітектурно-конструкторського бюро ПП «Будінвестсервіспроект», наказом № 11-к від 04 квітня 2011 року звільнена 04 квітня 2011 року за п. 1 ст. 36 КЗпП України. Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у встановлені законодавством строки, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Як встановлено судом, в день звільнення відповідач не провів з позивачем розрахунок при звільненні. Зокрема, не виплатив заробітну плату в сумі 2984,71 грн. Тому суд приходить до висновку, що з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 2984,71 грн. Оскільки в день звільнення відповідачем з позивачем повного розрахунку проведено не було, періодом затримки розрахунку при звільненні є період з 05 квітня 2011 року (наступний день за днем звільнення) по 10 жовтня 2011 року (день ухвалення судового рішення), тобто, 6 місяців 3 робочих дні. При вирішенні питання про розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку суд бере до уваги надану позивачем довідку. Тому суд приходить до висновку, що з відповідача ПП «Будінвестсервіспроект» на користь позивача підлягає до стягнення сума 5795 грн. 25 коп. (941 грн. (середньомісячна заробітна плата) х 6 місяців + 49,75 грн. х 3 днів) середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Також з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в сумі 51 грн. та витрати на інформаційно-технічне забезпечення в сумі 120 грн.

Outcome: approved