Jurisdiction: civil
Date: 2011-12-02 00:00:00

\~ Позивач звернулася до суду з позовом до КП Черкасимедтранспро стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку по заробітній платі вказуючи, що 02.10.2006 року вона була прийнята на роботу у КП Черкасимедтранс. 31.08.2010 року її було звільнено з роботи відповідно до п.1 ст.40 КЗпП України, в звязку з скороченням штату. На день звільнення з роботи відповідач нарахував заробітну плату та компенсацію за невикористану відпустку, яка станом на 31.08.2010 року становила 27 124 грн. 02 коп., але вчасно її не виплатили. Заробітна плата їй була виплачена лише 11.03.2011 року. Вважає дії відповідача незаконними та вважає, що їй повинна бути виплачено середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку який становить 40\~331 грн. 85 коп. В ході розгляду справи позивачка уточнила свої позовні вимоги та просила стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 30\~193, 80 грн. В судовому засіданні адвокат позивача [PERSON] заявлені позовні вимоги позивача підтримав в повному обсязі, просив їх задовольнити. Відповідач в судове засідання не зявився, хоч належним чином повідомлений про час та місце слухання справи. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді, відповідно до вимог ст.224 ЦПК України. Заслухавши пояснення представника позивача, \~дослідивши матеріали справи суд приходить до наступного. Судом встановлено, що 02.10.2006 року [PERSON] була прийнята на роботу в комунальне підприємство Черкасимедтранс. 31.08.2010 року [PERSON] було звільнено з посади за ст. 40 п.1 КЗпП України, в звязку зі скороченням штату, що підтверджується наказом № 17-к від 09.08.2010 року. При звільненні 31.08.2010 року\~позивачу не виплатили заробітну плату та компенсацію за невикористану відпустку в сумі 27124,02 грн. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~ З гідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства , установи, організації, проводиться в день звільнення. Про нараховані суми , належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Відповідно до ст. 117 ч.1 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Як встановлено в судовому засіданні, позивачу заробітна плата була виплачена лише 11.03.2011 року. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Відповідно до п.1 Постанови Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року Про затвердження порядку розрахунку середньої заробітної плати, порядок обчислення середньої заробітної плати застосовується у випадках коли згідно з чинним законодавством виплати проводяться виходячи із середньої заробітної плати. Середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події з якою повязана відповідна виплата. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Виходячи з наданих довідок, заробітна плата за останні два місяці позивачки становить 6\~348, 60 грн., розмір середньоденної заробітної плати становить 154, 84 грн., 195 днів кількість затримки по виплаті заробітної плати. Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 01.09.2010 року по 11.03.2011 року становить 30193, 80 грн., які суд вважає підлягають стягненню з відповідача. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Підлягають до стягнення з КП Черкасимедтрансна користь держави судовий збір в сумі 301, 93 грн.. Враховуючи вищевикладене,

Outcome: approved