Jurisdiction: civil
Date: 2011-10-09 00:00:00

\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Позивач [PERSON] звернувся до суду з цим позовом яким просить стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки видачі трудової книжки в сумі 3011грн.58коп., обґрунтовуючи вимоги тим, що 29 червня 2001року він отримав наказ відповідача про його звільнення з 23 червня 2011року з посади директора Дитячо-юнацької спортивної школи №1, але відповідач не видав позивачеві його трудову книжку. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Враховуючи, що середньоденна заробітна плата позивача становила 91грн.72коп, а трудова книжка або її дублікат не видана і по час розгляду справи позивач надав розрахунок згідно якого просить стягнути з відповідача 6879грн. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~В судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги та підтвердив викладені в позові обставини. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Представник відповідача позовні вимоги не визнав вказавши, що позивач свою трудову книжку отримав ще 17 серпня 2007року під розписку і не повернув її відповідачеві незважаючи на неодноразові про це нагадування, а тому вважають позовні вимоги безпідставні. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Заслухавши пояснення осіб які приймали участь у справі, дослідивши письмові докази суд приходить до висновку про часткову обрунтованість позовних вимог виходячи з наступного. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Відповідно до ст..47 КЗпП Ук5раїни, Власним або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст..116 КЗпП України. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~У відповідності до ст..235ч.4 КЗпП України, у разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Згідно п.6 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом від 29.07.93р. №58, зареєстрованого в міністерстві юстиції України 17.08.93р. №110, при виписуванні трудової книжки або вкладника до неї, або дубліката трудової книжки власник або уповноважений ним орган стягує з працівника суму її вартості. Якщо трудова книжка працівника загублена підприємством внаслідок стихійного лиха або інших причин, то йому видається дублікат трудової книжки без стягнення її вартості. Відповідно п.6.3 Інструкції власник або уповноважений ним орган зобовязаний постійно мати в наявності необхідну кількість бланків трудових книжок і вкладишів до них. Суд вважає, що у разі, якщо позивач навіть і отримав у відповідача в 2007році свою трудову книжку та не повернув її відповідачеві, вказана обставина не є підставою для відмови у задоволені позовних вимог щодо стягнення середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу що передбачено ст..235 КЗпП України, оскільки в такому разі відповідач повинен згідно Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом від 29.07.93р. №58, зареєстрованого в міністерстві юстиції України 17.08.93р. №110 виписати відповідачеві дублікат трудової книжки, чого не було зроблено з невідомих причин. Таким чином не видача позивачеві не лише оригіналу а навіть дубліката трудової книжки є підставою для стягнення з відповідача середньої заробітної плати за час затримки її видачі. Вирішуючи розмір суми яка підлягає стягненню суд враховує, що по рішенню Суворовського районного суду м.Херсона по справі №2-3432/11 за позовом [PERSON] до управління освіти і науки Херсонської обласної державної адміністрації, треті особи: заступник начальника управління освіти і науки Херсонської обласної державної адміністрації [PERSON], Управління у справах сімї, молоді та спорту Херсонської обласної державної адміністрації про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу на користь позивача стягнено з відповідача середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 22.07.2001року по 16.08.2011року в сумі 1642грн.68коп.. таким чином з відповідача по цій справі підлягає стягненню середня заробітна плата лише за період з 17.08.2011року по 10.10.2011року що становить 5236грн.32коп. За таких обставин вимоги позивача про стягнення з відповідача середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу у звязку з затримкою видачі трудової книжки починаючи з дня звільнення не підлягають задоволенню, тому як іншим судовим рішенням середня заробітна плата за час вимушеного прогулу по 16.08.2011року уже стягнена, а тому у задоволенні інших позовних вимог щодо стягнення більшої грошової суми необхідно відмовити.

Outcome: approved