Jurisdiction: civil
Date: 2011-08-02 00:00:00

[PERSON] звернувся з позовом до суду до закритого акціонерного товариства «Керамік»про стягнення заборгованості по заробітної платі. Позовні вимоги мотивує наступним. З 01.07.2003 року позивач працює у відповідача на посаді випалювача керамічних виробів; з 13.09.2008 року охоронцем основного цеху. За період із 01.01.2009 року по 11.02.2011 року, відповідач не виплатив позивачу заробітну плату в сумі 14313,69 грн., що є порушенням ч.1 ст. 115 КЗпП України, відповідно до якої заробітна плата повинна виплачуватися регулярно в робочі дні в строки, установлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць. У відповідності зі ст. 2 ЗУ "Про індексації грошових доходів населення" від 03.07.1991 року, позивач має право на індексацію своєї заробітної плати. За порушення строків виплати заробітної плати згідно ст. 2 ЗУ "Про компенсації громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їхньої виплати" від 19.10.2000 року, позивачка має право на компенсацію громадянам втрати частини заробітної плати. Всього, станом на 23 березня 2011 року, сума заборгованості відповідача перед позивачем становить 14313,69 грн. Позивач у судове засідання зявився, підтримав свої вимоги. Представник відповідача надав до суду заяву, в якій не заперечує проти задоволення позовних вимог, та просить провести судове засідання без їхньої присутності. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. З довідки ЗАТ «Керамік»від 25 березня 2011 року № 93-р видно, що заборгованість підприємства перед позивачем станом на 23.03.2011 року складає 14 313 грн. 69 коп. (а.с.2) З копії трудової книжки видно, що позивач був прийнятий на роботу в ЗАТ «Керамік»з 01 липня 2003 року (а.с.6-8) \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Правилами ст. 117 КЗпП України визначено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статі 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~У судовому засіданні встановлено, що спору по нарахованої заробітної платні у сторін немає. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Правилами статей 1 і 2 Закону України від 19 жовтня 2000 р. № 2050-111 "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати" (далі - Закон № 2050-111) встановлено, що підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі-компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Законом України від 3 липня 1991 р. № 1282-Х11 "Про індексацію грошових доходів населення" зазначено, що індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру: пенсії; стипендії; оплата праці (грошове забезпечення); суми виплат, що здійснюються відповідно до законодавства про загальнообов'язкове державне соціальне страхування; суми відшкодування шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, а також суми, що виплачуються особам, які мають право на відшкодування шкоди в разі втрати годувальника. Індексації підлягають грошові доходи населення у межах прожиткового мінімуму, встановленого для відповідних соціальних і демографічних груп населення. Індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який установлюється в розмірі 101 відсотка. Підвищення грошових доходів населення у зв'язку з індексацією здійснюється з першого числа місяця за місяцем, у якому опубліковано індекс споживчих цін. ( статті 2 і 4 Закону). Будь-яких доказів поважності причин несвоєчасного розрахунку відповідач не надав. Розрахунок середнього заробітку для таких виплат проводиться відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100 (далі - Порядок). Згідно з цим Порядком середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин) , а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі ( календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У звязку з вищенаведеним суд визнає розрахунок підприємства про заборгованість на час звільнення та затримки виплати станом на 25 березня 2011 року у розмірі 14 313 грн. 69 коп. доведеним. Згідно з роз'ясненнями Пленуму Верховного Суду України, даними в п. 20 постанови від 24 грудня 1999 р. № 13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці", установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Відповідач не надав суду беззаперечних доказів відсутності їх вини у непроведенні розрахунку із [PERSON] Суд вважає, що у позовні вимоги підлягають задоволенню. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~На підставі вищевикладеного,

Outcome: approved