Jurisdiction: civil
Date: 2012-03-11 00:00:00

Позивач 14.12.2011 року звернулася до суду з позовом до Полтавського обласного дочірнього підприємства Державної акціонерної компанії «Хліб України», Державної акціонерної компанії «Хліб України» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку та відшкодування моральної шкоди. В заяві вказала , що працювала в Полтавському ОДП ДАК «Хліб України» на посаді заступника головного бухгалтера , та була звільнена згідно наказу № 19-ОД від 02.09.2010 року . Це підприємство є дочірнім підприємством Державної акціонерної компанії «Хліб України», яка згідно із статутом являється засновником Полтавського ОДП ДАК «Хліб України». В день звільнення з нею не був проведений повний розрахунок . Сума заборгованості по заробітній платі становить 6452,02 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні становить 25\~940,00 грн. та 5000 ,00 грн. моральної шкоди, які просила стягнути з відповідачів. В судовому засіданні позивачка позов підтримала. Представник Державної акціонерної компанії «Хліб України» в судове засідання не з»явився, надав суду заперечення , в яких позов не визнав , посилаючись на те, що ДАК «Хліб України» , як засновник Полтавського ОДП ДАК «Хліб України», згідно Статуту не відповідає по майновим зобов»язанням акціонерів та дочірніх підприємств, просив в задоволенні позовних вимог [PERSON] до ДАК «Хліб України» відмовити за безпідставністю . Представник Полтавського ОДП ДАК «Хліб України» в судове засідання не з»явився, будучи повідомленим про день і час слухання справи . Суд про причини неявки не повідомив. Заслухавши пояснення позивачки, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку про часткове задоволення позову з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] працювала в Полтавському ОДП ДАК «Хліб України» на посаді заступника головного бухгалтера, була звільнена згідно наказу № 19-ОД від 02.09.2010 року. Сума заборгованості по заробітній платі становить 6452,02 грн. Відповідно до ч.1 ст. 116 КЗпП України виплата всіх сум, що належать працівнику провадиться в день звільнення . У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, ст.117 КЗпП. Середньомісячна заробітна плата [PERSON] становить 1729 грн. 36 коп. Повний розрахунок з [PERSON] на день подання позову не проведений . Строк затримки виплати повного розрахунку 15 місяців. Сума середнього заробітку за час затримки становить 25\~940,00 грн., яка підлягає стягненню з Полтавського обласного дочірнього підприємства Державної акціонерної компанії «Хліб України». В задоволенні позовних вимог [PERSON] до ДАК «Хліб України» необхідно відмовити, оскільки відповідно до п. 2.1. Статуту Полтавського обласного ДП ДАК «Хліб України» , Полтавське обласне ДП ДАК «Хліб України» є самостійною юридичною особою. Статтею 97 ЦК України встановлено, що юридична особа самостійно відповідає за своїми майновими зобов»язаннями, учасник (засновник) юридичної особи не відповідає за зобов»язаннями її учасника крім випадків встановлених установчими документами та законом. Встановлено, що ДАК «Хліб України» , як засновник Полтавського ОДП ДАК «Хліб України», відповідно до п. 19 Статуту ДАК «Хліб України», затвердженого наказом Міністерства аграрної політики України від 03.12.2010 року № 798 , не відповідає по майновим зобов»язанням акціонерів та дочірніх підприємств, [PERSON] не перебувала в трудових відносинах з ДАК «Хліб України» , тому в задоволенні позовних вимог [PERSON] до ДАК «Хліб України» необхідно відмовити за безпідставністю. Суд прийшов до висновку, що в задоволенні вимог позивачки стосовно стягнення моральної шкоди в розмірі 5000,00 грн. , слід відмовити за недоведеністю, оскільки позивачкою не обґрунтовано та не доведено завдання такої шкоди.

Outcome: partial