Jurisdiction: civil
Date: 2011-11-01 00:00:00

Позивач звернувся з позовом про поновлення на роботі, стягнення грошової компенсації за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди та в обґрунтування своїх вимог зазначила, з 21.10.2009 року вона працювала на посаді фармацевта на ТОВ Дніпромедфармале 31.01.2009 року вона була звільнена з посади у звязку з ліквідацією підприємства. Але позивачці стало відомо, що підприємство ліквідоване не було, у звязку з чим [PERSON] вважає, що вона була звільнена незаконно, стала безробітною з вини відповідача і це позбавило її засобів для існування. Позивач просить визнати її звільнення незаконним, поновити її на посаді фармацевта ТОВ Дніпромедфарм, стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу за один рік у розмірі 15 297,96 грн., а також просила стягнути з відповідача моральну шкоду в розмірі 16 000 грн. Позивач у судовому засіданні позовні вимоги підтримала та просила суд їх задовольнити. Представник відповідача в судовому засіданні проти задоволення позову заперечувала, зазначила, що звільнення [PERSON] з роботи в ТОВ Дніпромедфармздійснено правомірно, за рішенням уповноваженого органу та за наявності визначеної в законодавстві підстави. Суд, заслухавши пояснення сторін, вивчивши матеріали справи, вважає, що позов не підлягає задоволенню з наступних підстав. У судовому засіданні встановлено, що Товариство з обмеженою відповідальністю Дніпромедфармзареєстровано Виконавчим комітетом Дніпропетровської міськради 21.07.08р. Основними видами діяльності підприємства визначено наступні: - роздрібна торгівля фармацевтичними товарами; - оптова торгівля фармацевтичними товарами; - роздрібна торгівля медичними та ортопедичними товарами. В межах здійснення статутної діяльності ТОВ Дніпромедфармбуло відкрито аптечний пункт за адресою : М.Дніпропетровськ, [ADDRESS] та прийнято працівників на роботу за трудовими договорами. В січні 2009р. за результатами розгляду результатів фінансово-господарської діяльності підприємства за 2008р. було встановлено, що внаслідок несприятливої економічної кон'юнктури та через зниження купівельної спроможності населення під впливом фінансово-економічної кризи робота ТОВ Дніпромедфармє неефективною, встановлено зростання поточних витрат та зниження рівня очікуваного доходу. Внаслідок вказаних зовнішніх негативних факторів та в умовах відсутності перспективи подальшого розвитку та інвестування підприємства, учасники ТОВ Дніпромедфармвизнали його подальшу роботу недоцільною та прийняли рішення про припинення його діяльності шляхом ліквідації. Після прийняття вказаного рішення комерційна діяльність підприємства припинилася, вчинялися лише дії по звільненню працівників, проведенню розрахунків за раніше укладеними договорами, продажу майна товариства, систематизації документів для проведення перевірок контролюючими органами. Рішення про ліквідацію ТОВ Дніпромедфармбуло прийнято повноваженим органом підприємства відповідно до п.1 ч.1 ст. 110, ч.4 ст. 145 Цивільного кодексу України та ст.19, 59 Закону України Про господарські товариства, якими ухвалення таких рішень віднесено до компетенції зборів учасників, товариства з обмеженою відповідальністю як вищого органу господарюючого суб'єкта. Згідно до ч.2 ст. 105 Цивільного кодексу України передбачено, що учасники юридичної особи, суд або орган, що прийняв рішення про припинення юридичної особи, призначають комісію з припинення юридичної особи (ліквідаційну комісію, ліквідатора тощо); виконання функцій комісії з припинення юридичної особи може бути покладено на орган управління юридичної особи.

Outcome: dismissed