Jurisdiction: civil
Date: 2011-12-25 00:00:00

Рішенням Рахівського районного суду Закарпатської області від 7 листопада 2011 року, позовні вимоги [PERSON] задоволені, вирішено скасувати наказ №201-к від 15 червня 2011 року відділу освіти Рахівської районної державної адміністрації про звільнення [PERSON] з посади заступника з навчально-виховної роботи Середньоводянської школи 1-ІІІ ступенів, як незаконний; поновлено [PERSON] на посаді заступника з навчально-виховної роботи Середньоводянської загальноосвітньої школи 1-ІІІ Ступенів; стягнуто з відділу освіти Рахівської районної державної адміністрації Закарпатської області середній заробіток за час вимушеного прогулу, починаючи з 16 червня 2011 року по день винесення рішення судом, тобто по 07 листопада 2011 року, стягнуто з відділу освіти Рахівської районної державної адміністрації Закарпатської області судовий збір у розмірі 94,10 грн. в користь Рахівського районного суду та рішення про поновлення на посаді допущено до негайного виконання. На це рішення відповідач, відділ освіти Рахівської районної державної адміністрації подав апеляційну скаргу. Ухвалою апеляційного суду Закарпатської області від 7 грудня 2011 року дану справу повернуто для ухвалення додаткового рішення, оскільки суд першої інстанції не вказав, яка саме сума підлягає стягненню з відповідача за час вимушеного прогулу. В судове засіданні з'явилася представник позивача [PERSON], яка не заперечила проти винесення судом додаткового рішення та надала суду довідку розрахунок. Представник відповідача - відділу освіти Рахівської районної державної адміністрації в судовому засіданні присутній не був. Начальник відділу освіти надав клопотання про розгляд справи без участі їх представника. Відповідно до п.4 постанови Пленуму Верховного Суду України "Про судове рішення", ухвалене рішення має бути гранично повним, ясним, чітким, обов'язково мати вступну, описову, мотивувальну і резолютивну частини і викладеним у послідовності, встановленій ст. 215 ЦПК України. Резолютивна частина рішення повинна мати вичерпні, чіткі, безумовні і такі, що випливають із встановлених фактичних обставин, висновки по суті розглянутих вимог і залежно від характеру справи давати відповіді на інші необхідні за законом питання. Згідно з п.1 ч.1 ст. 220 ЦПК України, суд, що ухвалив рішення, може за заявою осіб, які беруть участь у справі, чи з власної ініціативи ухвалити додаткове рішення, якщо стосовно якої-небудь позовної вимоги, з приводу якої сторонами подавали докази і давали пояснення, не ухвалено рішення. У відповідності до ч. 2 ст. 235 КЗпП України, позивачеві має бути виплачений середній заробіток за час вимушеного прогулу, починаючи з 16 червня 2011 року по 7 листопада 2011 року. Відповідно до п.21 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року №13 «Про застосування судами законодавства про оплату праці» розмір середньої заробітної плати визначається згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100 (з наступними змінами та доповненнями). Так, відповідно до ч.2 аб.3,4, 6 вказаного Порядку середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Згідно з ч.3 аб.3 та ч.4 аб.1 п.б Порядку усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі. Не враховуються одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо). Ч. 8 Порядку передбачено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, на число календарних днів за цей період. З довідки про заробітну плату позивача наданою відповідачем вбачається, що [PERSON] в травні 2011 року отримав 2145,29 грн.., та в червні цього року -2145,29 грн. Виходячи з цього позивачем надано довідку-розрахунок, з якої вбачається, що середньоденна заробітна плата останнього складала 110,01 грн. При цьому період вимушеного прогулу, починаючи з 16 червня по 7 листопада 2011 року становить 101 робочий день. У зв'язку з чим сума за встановлений час вимушеного прогулу складає 11111,01 ( 110,01( середньоденна заробітна плата) х 101( робочі дні). Враховуючи викладене, суд вважає за необхідне ухвалити додаткове рішення і вказати суму, яка підлягає стягненню з відповідача за час вимушеного прогулу, починаючи з 16 червня по 7 листопада 2011 року, якою є сума 11111,01 грн. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~

Outcome: approved