Jurisdiction: civil
Date: 2011-09-27 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до ЗАТ Керамікпро стягнення середнього заробітку за час затримки виплати зарплатні та моральної (немайнової) шкоди, посилаючись на те, що він працював на даному підприємстві з 28.11.2003 по 30.11.2008 року на посаді машиніста котельної. 30.11.2008 року був звільнений у звязку з переводом до ТОВ Торгівельний дім Керамікза п.5 ст 36 КЗпП України. Станом на 30.11.2008 року малась заборгованість по зарплатні в сумі 5680 грн. 52 коп., яка була в судовому порядку стягнута з відповідача. Відповідач фактично сплатив заборгованість по заробітній платі 28.08.2010 року. тобто затримка розрахунку склала 699 днів. За таких обставин позивач просив суд стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки виплати зарплатні в сумі 25429 грн., 62 коп. та моральну (немайнову) шкоду в сумі 2500 грн. В судовому засіданні позивач свої вимоги підтримав. Представник відповідача у судове засідання не зявився, згідно до ст. 76 ЦПК України був належним чином повідомлений про час розгляду справи. Приймаючи до уваги, що представник позивача не заперечує проти заочного розгляду справи, суд згідно зі ст. 224 ЦПК України ухвалив заочний розгляд справи. Суд вважає що, справу можна розглянути у відсутність представника відповідача, на підставі матеріалів справи. Вислухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню частково. Так судом встановлено, що позивач дійсно працював на підприємстві відповідача та між ними існували вказані трудові правовідносини з 28.11.2003 по 30.11.2008 року на посаді машиніста котельної. 30.11.2008 року був звільнений у звязку з переводом до ТОВ Торгівельний дім Керамікза п.5 ст 36 КЗпП України. Станом на 30.11.2008 року малась заборгованість по зарплатні в сумі 5680 грн. 52 коп., яка була в судовому порядку стягнута з відповідача. Відповідач фактично сплатив заборгованість по заробітній платі 28.08.2010 року. тобто затримка розрахунку склала 699 днів. Відповідно до ст. 116 КзПП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства провадиться в день звільнення. Згідно зі ст. 117 вказаного Закону в разі не виплати з вини власника, або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум у строки, зазначені ст. 116 КзПП України виплата працівникові його середнього заробітку проводиться за весь час затримки по день фактичного розрахунку. За таких обставин, з розрахунку, що середній заробіток позивача складає 820 грн. 10 коп., сума середнього заробітку за час затримки виплати зарплатні подень звернення до суду складає 25429,62 грн. Відповідно до ст. 2371 КЗпП України за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин, яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків, чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обовязок по відшкодуванню моральної (немайнової шкоди) покладається на власника, або уповноваженого ним органа незалежно від форм власності, виду діяльності чи галузевої належності. При задоволенні позовних вимог в частині стягнення моральної (немайнової) шкоди суд, враховує суть позовних вимог, характер, обєм та тривалість моральних страждань позивача, суттєвості вимушених змін в життєвих відносинах, з урахуванням вимог розумності та справедливості, вважає стягнути моральну (немайнову) шкоду у розмірі 500 грн. Також суд вважає за необхідне стягнути з відповідача судовий збір на користь державі та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи.

Outcome: partial