Jurisdiction: civil
Date: 2011-12-27 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду із позовом до Державного підприємства «Трест «Олександріярозрізобуд» про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації, середньомісячної заробітної плати за весь час затримки розрахунку та моральної шкоди, мотивуючи свої вимоги тим, що вона до жовтня 2010 року працювала на Державному підприємстві «Трест «Олександріярозрізобуд», згідно наказу № 74-к/К від 01 листопада 2010 року вона була звільнена з роботи в звязку з виходом на пенсію за власним бажанням згідно ст..38 КЗпП України. Після звільнення розрахунок із нею не був проведений, що порушує її законні права. Заборгованість по заробітній платі за жовтень 2010 року складає 1 280грн. 04 коп., що підтверджується довідкою № 200 від 25.10.2011 року. Виходячи з того, що заборгованість по заробітній платі не виплачується протягом 11місяців середньомісячна заробітна плата за весь час затримки розрахунку складає 12 794-21 грн. (1 280 04 грн. х 11 місяців = 12 794 - 21 грн.). Моральну шкоду оцінює в 300 грн. В судовому засіданні позивач на своїх позовних вимогах наполягає, посилаючись на викладені обставини. Представник Державного підприємства «Трест «Олександріярозрізобуд» в судове засідання двічі не зявився, будучи належним чином повідомлений про дату, час, місце розгляду справи в суді. Причину неявки до суду не повідомив. Від нього до суду надано письмове пояснення щодо позовних вимог, які він визнає частково, вказуючи, що 300 грн. моральної шкоди не визнає, просить суд задовольнити позовні вимоги частково, розглянувши справу за відсутності представника відповідача. Заслухавши пояснення позивача та дослідивши докази у сукупності з іншими матеріалами справи суд вважає, що позов підлягає задоволенню частково. Правовідносини сторін врегулюванні ст. ст. 21, 24, 34 Закону України «Про оплату праці», ст. ст. 21, 115-117, 233, 237-1 КЗпП України, за змістом яких заробітна плата виплачується працівникам підприємства регулярно, але не рідше двох разів на місяць. У випадку порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутись до суду із позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яких строків. За змістом ст. 116 КЗпП України у випадку звільнення працівника, виплата всіх сум, що належить йому від підприємства провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до ст. 117 КЗпПУ в разі не виплати звини власника, або уповноваженого ним органу звільненому працівникові сум у строки зазначені в ст. 116 КЗпПУ підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки розрахунку, по день фактичного розрахунку. Судом встановлено, що позивач до листопада 2010 року працювала на Державному підприємстві «Трест «Олександріярозрізобуд». Згідно наказу № 74-к/К від 01.11.2010 року вона була звільнена згідно ст..38 КЗпП України за власним бажанням в звязку з виходом на пенсію. Після звільнення розрахунок із нею не був проведений, що порушує її законні права. Заборгованість по заробітній платі за жовтень 2010 року складає 1 280 грн. 04 коп., що підтверджується довідкою № 200 від 25.10.2011 року. Суд дійшов висновку, що несвоєчасна виплата заробітної плати є порушенням трудового законодавства і є порушенням прав позивача. Всебічно зясувавши причини і умови, що призвели до порушення прав позивача суд вважає, що порушене право підлягає захисту і на користь позивача необхідно стягнути заборгованість по заробітній платі за жовтень 2010 року, що складає 1 280 грн. 04 коп. та підтверджується довідкою № 200 від 25.10.2011 року, виданою Державним підприємством «Трест «Олександріярозрізобуд». На користь позивача суд вважає необхідним стягнути середньомісячний заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати по день фактичного розрахунку. Згідно довідки № 200 від 25.10.2011 року середньомісячна заробітна плата позивача складає 1 280 грн. 04 коп., розрахунок виплати середньомісячної заробітної плати за весь час затримки розрахунку на час розгляду справи в суді складає 12 794-21 грн. (1 280 04 грн. х 11 місяців = 12 794 - 21 грн.), які необхідно стягнути з відповідача на користь позивача. За змістом ст. 237-1 КЗпП України моральна шкода працівнику відшкодовується власником або уповноваженим ним органом у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Заявлені позовні вимоги про стягнення моральної шкоди в сумі 300 грн. не підлягають задоволенню в повному обсязі, оскільки позивач не надала до суду переконливі, достовірні докази, що порушення її прав призвели до втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від неї додаткових зусиль для організації свого життя, а тому позовні вимоги, щодо стягнення моральної шкоди не підлягають задоволенню. Поскільки позивача було звільнено від сплати державного мита, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь держави судові витрати. Суд вважає можливим допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення всієї суми заборгованості по заробітній платі. На підставі викладеного та

Outcome: partial