Jurisdiction: civil
Date: 2011-10-10 00:00:00

Позивач в заяві посилається на те, що з 02 лютого 2008 року перебуває у трудових відносинах із відповідачем. Відповідач не виплатив їй нараховану заробітну плату з травня 2011 року по серпень 2011 року в розмірі 4287,438 грн. При неодноразовому зверненні керівництво підприємства щоразу обіцяло виплатити заробітну плату найближчим часом проте до цього часу не виконав обіцянки. Такими своїми діями відповідач заподіяв позивачу моральну шкоду, яку він оцінює в розмірі 5\~ 000 грн., яка полягає у моральних стражданнях, які він переживає у звязку з тим, що тривалий час не може забезпечити належне матеріальне становище сімї, пройти медичне обстеження та отримати повноцінне лікування, позбавлений можливості витратити зароблені кошти на власні потреби , змушений витрачати свій власний час та кошти на вияснення причин невиплати заробітної плати, звертатися за юридичною допомогою та до суду за захистом свого права. Просить стягнути з відповідача невиплачену заробітну плату в розмірі 4287.43 грн., індексацію в розмірі 31.85 грн. та моральну шкоду в розмірі 5 000 грн.. Позивач, будучи належним чином повідомленим про день, час та місце розгляду справи, в судове засідання не зявилася, натомість подала заяву в якій позов підтримала та просила розглянути справу у її відсутності. Представник відповідача в судове засідання, будучи належним чином повідомленим про день, час та місце слухання справи, не з»явився, натомість подав суду заяву, в якій позов визнав частково, в частині стягення заборгованості по заробітній платі та індексації заробітної плати. В частині стягнення моральної шкоди просила відмовити. Суд, дослідивши матеріали справи вважає, що позов підлягає частковому задоволенню. Судом встановлено, що позивач з 02 лютого 2008 року перебуває у трудових відносинах з відповідачем. Відповідач заборгував позивачу заробітну плату з травня 2011 року по серпень 2011 року в розмірі 4287грн. 43 коп., та індексацію заробітної плати в розмірі 31 грн. 85 коп. , що підтверджує і сам відповідач своєю довідкою від 09.09.2011 року № 69. За ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Ст.237-1 КЗпП України передбачено відшкодування роботодавцем моральної шкоди у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв»язків і вимагають додаткових зусиль для організації свого життя. Суд вважає, що невиплата заробітної плати ставить позивача в скрутне матеріальне становище, він не в змозі забезпечити належне матеріальне забезпечення своєї сім»ї і потребує додаткових зусиль для організації свого життя. Щодо вимоги про стягнення моральної шкоди, то з огляду на отримані у справі докази, з врахуванням тривалості невиплати заробітної плати позивачу та заподіяних таким чином йому моральних страждань, факт яких на переконання суду не викликає сумнівів, та виходячи з принципу виваженості та справедливості, суд вважає, що позовні вимоги в цій частині підлягають частковому задоволенню в сумі 1000 гривень. Саме таку суму суд вважає достатньою та для компенсації заподіяної позивачу відповідачем моральної шкоди. Позивач підлягає звільненню від сплати судового збору на підставі п.1 ст. 4 Декрету КМ України від 21.01.1993 року Про державне мито, останній в сумі 51-00 грн., а також витрати на ІТЗ судового розгляду справи в сумі 30-00 грн. мають бути стягнуті з відповідача. У відповідності до вимог ст. 367 ЦПК України, з огляду на обставини спору, суд вважає за необхідне допустити негайне виконання рішення в частині стягеннян заробтіної плати в межах платежу за один місяць.

Outcome: partial