Jurisdiction: civil
Date: 2012-03-20 00:00:00

18.01.2012 року [PERSON] звернулася до Київського районного суду м. Одеси до Державного підприємства Одеський спеціальний науково-дослідний і проектно-конструкторський інститут з позовною заявою про стягнення перерахованої різниці у заробітній платі відповідно до уточненого посадового окладу, мотивуючи свої вимоги тим, що на вона працює у Державному підприємстві Одеський спеціальний науково-дослідний і проектно-конструкторський інститут з 17.11.1975 року, а з 29.01.2001 року на посаді завідуючей відділом НЛДПС. Проведеною КРВ м. Одеси перевіркою було встановлено, що в порушення ст. 15 Закону України Про оплату праці, ст. ст. 96, 97 КЗпП України за період 2008-2009 років та за 9 місяців 2010 року ДП Одеський спеціальний науково-дослідний і проектно-конструкторський інститут встановлював позивачу оклад без урахування вимог додатка № 2 до Галузевої угоди між Міністерством промислової політики України, Фондом Держмайна України, Федерацією роботодавців України й профспілками автомобільного й сільськогосподарського машинобудування України на 2008-2009 роки і 2010-2011 роки тобто були занижені мінімальні коефіцієнти міжпосадових окладів до посадового окладу техніка без категорії, що відображено в акті КРВ м. Одеси № 100-16/27 від 11.08.2011 року. Відповідачем вказані порушення були визнані і різниця у заробітній платі перерахована відповідно до уточненого посадового окладу за період 2008-2009 і 9 місяців 2010 року і склала взагалі 25 898,71 грн. 89 коп., однак до цього часу відповідач не здійснив виплату позивачеві перерахованої різниці у заробітній платі відповідно до уточненого посадового окладу. Позивач [PERSON] в судовому засіданні наполягала на задоволенні позову у повному обсязі. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Представник відповідача Державного підприємства Одеський спеціальний науково-дослідний і проектно-конструкторський інститутв судовому засіданні позов не визнала, просила у задоволенні позову відмовити і суду пояснила, що згідно змін до редакції ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України Про оплату праці роботодавець має право видавати нормативні акти в даному випадку накази про встановлення строку виплати заборгованості по заробітній платі. Такий строк встановлений згідно наказу Виконуючого обов'язки директора підприємства за № 20 від 09.09.2010 року у разі ліквідації підприємства протягом 2011 року. За таких обставин позов [PERSON] задоволенню не підлягає. Суд вважає, що між сторонами склалися правовідносини, врегульовані Кодексом Законів про працю України та законом України Про оплату праці. Вислухавши сторони та дослідивши докази, вивчивши всі обставини, викладені у позовній заяві, суд доходить висновку, що заявлений позов підлягає задоволенню, при цьому суд виходить з наступного: [PERSON] працює з 17.11.1975 року, а з 29.01.2001 року на посаді завідуючей відділом НЛДПС. Державному підприємстві «Одеський спеціальний науково-дослідний і проектно-конструкторський інститут»з Згідно наказу № 19 від 09.09.2010 року Державного підприємства «Одеський спеціальний науково-дослідний і проектно-конструкторський інститут», виданого для усунення порушення, виявленого в результаті ревізії КРВ м. Одеси № 100-16/27 від 11.08.2011 року з питання правильності розрахунку посадових окладів працівникам у відповідності з вимогами Галузевої угоди між Міністерством промислової політики України, Фондом Держмайна України, Федерацією роботодавців України й профспілками автомобільного й сільськогосподарського машинобудування України на 2010-2011 роки наказано при складанні штатного розпису на 01.10.2010 року встановити в інституті мінімальні коефіцієнти співвідношення тарифних ставок до законодавчо визначеної мінімальної заробітної плати у відповідності до Додатку № 1 Галузевої угоди; встановити мінімальні коефіцієнти міжпосадових відношень місячних посадових окладів керівників, професіоналів і спеціалістів підприємства до посадового окладу техніка у відповідності до Додатку № 2 Галузевої угоди; встановити мінімальні коефіцієнти міжпосадових відношень місячних посадових окладів керівників, професіоналів і спеціалістів підприємства до посадового окладу техніка у відповідності до Додатку № 3 Галузевої угоди. Згідно наказу № 20 від 09.09.2010 року Державного підприємства «Одеський спеціальний науково-дослідний і проектно-конструкторський інститут»наказано бухгалтерії Державного підприємства «Одеський спеціальний науково-дослідний і проектно-конструкторський інститут»здійснити уточнені розрахунки посадових окладів працівників у відповідності з Галузевими угодами за 2008-2009 і 9 місяців 2010 року; Головному бухгалтеру здійснити перерахунок заробітної плати з уточненими посадовими окладами за період 2008-2009 і 9 місяців 2010 року працівниками інституту з урахуванням обов'язкових державних платежів у разі ліквідації підприємства у 2011 році. Згідно наказу № 43-к від 31.12.2010 року Державного підприємства «Одеський спеціальний науково-дослідний і проектно-конструкторський інститут»у зв'язку з великим об'ємом робіт бухгалтерії інституту продовжити строк роботи з нарахування різниці у заробітній платі у відповідності з уточненими посадовими окладами на період 2008-2009- 9 місяців 2010 року працівниками інституту (згідно наказу № 20 від 09.09.2010 року) на більш пізній до 01.03.2011 року. Згідно наказу № 4 від 21.03.2011 року Державного підприємства «Одеський спеціальний науково-дослідний і проектно-конструкторський інститут», на виконання наказу № 20 від 09.09.2010 року та наказу № 43-К від 31.12.2010 року розглянути можливість введення у фонд заробітної плати інституту нараховану різницю у заробітній платі у відповідності до уточнених посадових окладів за період 2008-2009 і 2010 роки працівникам інституту, зокрема [PERSON] за 2008 рік у березні 2011 року 8 673 грн. 13 коп.; за 2009 рік у квітні 2011 року 12 646 грн. 80 коп.; за 2010 рік у травні 2011 року 4 578 грн. 78 коп., що взагалі становить 25 898 грн. 71 коп. Згідно наказу № 6 від 04.04.2011 року Державного підприємства «Одеський спеціальний науково-дослідний і проектно-конструкторський інститут»наказано внести зміни у зв'язку із відсутністю фінансових засобів в п.1, 2, 3 наказу від 21.03.2011 року № 4, виклавши їх у наступній редакції за 2008 рік ввести у червні 2011 року; за 2009 рік ввести у липні 2011 року, за 2010 рік ввести у серпні 2011 року. Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Згідно ст. 15 Закону України «Про оплату праці»форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво органом. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються з урахуванням вимог, передбачених частиною першою цієї статті. Оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов'язань щодо оплати праці. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Згідно ст. 24 Закону України «Про оплату праці»заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. Забороняється провадити виплату заробітної плати у магазинах роздрібної торгівлі, питних і розважальних закладах, за винятком тих випадків, коли заробітна плата виплачується працюючим у цих закладах особам. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок власника або уповноваженого ним органу. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. Суд не погоджується з позицією представника відповідача, яка заперечуючи проти задоволення позову посилалася на ст. 24 Закону України «Про оплату праці»та ст. 115 КЗпП України як на підставу видання наказу № 20 від 09.09.2010 року щодо встановлення строку виплати нарахованої різниці у заробітній платі у відповідності до уточнених посадових окладів за період 2008-2009 і 2010 роки працівникам інституту, зокрема [PERSON] у разі ліквідації підприємства у 2011 році, оскільки зі змісту даного наказу вбачається, що з настанням ліквідації підприємства у 2011 році роботодавець пов'язував здійснення перерахунку заробітної плати з уточненими посадовими окладами за період 2008-2009 і 9 місяців 2010 року працівниками інституту з урахуванням обов'язкових державних платежів і взагалі безпосередньо не регулював питання щодо виплати перерахованої заробітної плати працівникам інституту і зокрема позивачу [PERSON] Крім того застосування даного наказу при вирішення питання щодо оплати перерахованої заробітної плати працівникам інституту і зокрема позивачу [PERSON] суперечить ст. 24 Закону України «Про оплату праці»та ст. 115 КЗпП України. Таким чином, суд вважає вимоги позивача, щодо стягнення Державного підприємства «Одеський спеціальний науково-дослідний і проектно-конструкторський інститут» перерахованої різниці у заробітній платі відповідно до уточненого посадового окладу за 2008-2009 роки та за січень вересень 2010 року включно у загальній сумі 25 898 грн. 71 коп. обгрунтованими та такими, що підлягають задоволенню у повному обсязі. На підставі викладеного і

Outcome: approved