Jurisdiction: civil
Date: 2012-01-31 00:00:00

12.07.2011 року позивач звернувся до суду із позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації грошових доходів, мотивуючи, що він з січня 2003 року працював на посаді юрисконсульта в будівельному управлінні №8 АТ фірми "Укргазбуд". В грудні 2003 року в позивача закінчився строковий трудовий договір але при звільнені з роботи заробітну плату в сумі 2 610 грн. 68 коп. не виплатили і розрахунок не провели. Заборгованість по заробітній платі до цього часу позивачу не виплачена. З урахуванням компенсації втрати доходу, у звязку з порушенням терміну виплати заробітної плати сума заборгованості відповідача перед позивачем складає 5184 грн. У звязку з наведеним просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі з урахуванням компенсації за порушення строків заборгованість у сумі 5184 грн. Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримав в повному обсязі, просив позов задовольнити. Проти ухвалення заочного рішення не заперечував. Відповідач в судове засідання не зявився. Про час і місце слухання справи був повідомлений належним чином, про що свідчить поштове повідомлення. Про причини неявки суду не повідомив, заяв про розгляд справи за їх відсутності на адресу суду не надходило. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам ст.224 ЦПК України. Розглянувши матеріали справи, заслухавши позивача, суд встановив, що позивач перебував у трудових відносинах з АТ фірми "Укргазбуд з січня 2003 року по грудень 2003 року. При звільненні з позивачем не проведено розрахунок по заробітній платі, сума заборгованості станом на 01.06.2004р. становить 2610,68грн., яка не погашена на сьогоднішній день; вказана заборгованість виникла з вини відповідача. Крім того, відповідно до довідки від 03.06.2004 року № 340 та розрахунку щодо втрати грошових доходів в звязку з порушенням терміну виплати заробітної плати заборгованість станом на 01.06.2011 року складає - 2574 грн., сума заборгованості із заробітної плати із компенсацією втрати грошових доходів у звязку з порушенням терміну виплати зарплати на теперішній час складає 5184 грн. Згідно ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Згідно ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно Постанови Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за попередні два місяці. Час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. Також, на підставі ст. 88 ЦПК України, з відповідача на користь держави необхідно стягнути судові витрати, які складаються із суми судового збору 51,84грн. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Враховуючи вищевказане, суд вважає, що позов підлягає задоволенню. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~

Outcome: approved