Jurisdiction: civil
Date: 2012-01-18 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду із позовом до відповідача –ДП «Виробниче об’єднання «Знамя», про стягнення середнього заробітку за час затримки з виплати заробітної плати у сумі 5589 гривень 92 копійки (а.с. 1-2). Свої позовні вимоги обґрунтовує наступними обставинами. Він працював у ДП «Виробниче об’єднання «Знамя»з 23 червня 1976 року по 06 жовтня 2010 року, звільнений з роботи на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП України. На день його звільнення відповідачем нарахована але не виплачена йому заробітна плата у сумі 10143 гривні 46 копійок. Всупереч вимогам ст.ст. 115, 116 КЗпП України, при звільненні йому не сплачено заборгованість по зарплаті. Про стягнення заробітної плати він звернувся до суду із заявою про видачу судового наказу. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу, звільненому ним працівникові усіх сум, які повинні бути йому виплачені на день його звільнення, згідно з вимогами ч. 1 ст. 117 КзПП України, роботодавець повинен виплатити цьому працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Його середній заробіток складає 114 гривень 08 копійок на день і за його підрахунками, сума середнього заробітку за час затримки з виплати заробітної плати, за час з 06 жовтня 2010 року по 22 березня 2011 року, по день подачі позову, становить 7625 гривень 86 копійок, яку і прохає стягти з відповідача. У судовому засіданні позивач свої позов підтримав, прохав задовольнити. Пояснення надав аналогічні тексту позовної заяви. Представник відповідача позов визнала. Несвоєчасну виплату позивачеві пояснила складним фінансовим становищем, у якому перебуває виробництво, так як замовлень на виготовлення продукції немає. Пояснила, що розмір середнього заробітку за час затримки з виплати заробітної плати позивачу за час з серпня 2010 року по квітень 2011 року становить 8319 гривень 12 копійок. Суд, заслухавши позивача та представника відповідача, перевіривши фактичні обставини справи письмовими доказами, вважає, що позов обґрунтований та підтверджений та підлягає частковому задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що згідно з наказом адміністрації ДП «Виробниче об’єднання «Знамя» № 69 від 04 жовтня 2010 року, [PERSON] звільнено з роботи на підставі п. 6 ст. 36 КзПП України, у зв’язку з відмовою від продовження роботи зі зміною істотних умов праці (а.с. 4). Відповідно до довідок ДП «Виробниче об’єднання «Знамя»від 14 березня та від 12 квітня 2011 року за №№ 306 та 28-380, заборгованість у вигляді середнього заробітку за час затримки з виплати заробітної плати перед [PERSON] за час з серпня 2010 року по квітень 2011 року становить 8319 гривень 12 копійок, а його середньомісячна заробітна плата становить 1386 гривень 52 копійки (а.с. 5, 13). Відповідно до вимог ч. 1 ст. 47 КзПП України, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний у день звільнення працівника видати працівникові належно оформлену ним трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у ст. 116 цього Кодексу. Відповідно до вимог ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. Згідно з вимогами ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться у день його звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені ні пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимог про розрахунки. Відповідно до вимог ст. 117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки на день фактичного розрахунку. З наведених норм чинного цивільного законодавства України та фактичних обставин справи випливає наступне. Позивач має право на отримання невиплаченої йому заробітної плати на день свого звільнення. З вини відповідача він не отримав свою заробітну плату за період часу з серпня по грудень 2010 року. Також позивач має право на стягнення з відповідача середнього заробітку за весь час затримки розрахунку заробітної плати, який прохає стягнути. Згідно з наданими суду відповідачем розрахунками, розмір його заборгованості у вигляді середнього заробітку за час затримки з виплати заробітної плати перед [PERSON] за час з жовтня 2010 року по квітень 2011 року становить 8319 гривень 12 копійок. Право позивача на отримання заробітної плати у встановлені законом строки та на компенсацію за затримку з виплати йому заробітної плати відповідачем порушено, а тому підлягає захисту. З цих підстав, позовні вимоги щодо стягнення середнього заробітку за час затримки виплати йому заробітної плати підлягають задоволенню. Позивач прохав стягнути заборгованість за період часу з 06 жовтня 2010 року по 22 березня 2011 року, і стягненню підлягає заборгованість, яка склалася на час подання позову –на 22 березня 2011 року, у сумі 7625 гривень 86 копійок. На підставі викладеного,

Outcome: approved