Jurisdiction: civil
Date: 2011-11-16 00:00:00

Позивачка звернулася \~до суду із вказаним позовом, посилаючись на наступне.\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~На підставі наказу №70 від 9.02.2010 року відділу освіти Первомайської районної державної адміністрації Харківської області вона була незаконно \~звільнена з посади директора Червонознаменівської ЗОШ I-III ступенів та переведена на \~посаду \~вчителя цієї школи. Вона звернулася до Первомайського міськрайонного суду \~Харківської області \~з позовом про поновлення на роботі, стягнення різниці в \~заробітку за час \~виконання нижче оплачуваної роботи. В \~процесі розгляду справи відповідач наказом №224 від 02.07.2010 року скасував наказ №70 від 9.02.2010 року про її \~переведення на посаду вчителя, і вона \~була поновлена на роботі на посаді директор Червонознаменівської ЗОШ I-III ступенів з 02.07.2010 року. \~02.11.2010 року відповідач \~звільнив її з роботи \~по закінченню строку трудового договору \~(контракту). За рішенням Первомайського \~міськрайонного суду \~Харківської області \~від 05.07.2010 року на її користь була стягнута \~різниця в заробітку за час виконання \~нижче оплачуваної \~роботи \~вчителя в сумі 6251грн. 26 коп., \~яку їй \~фактично виплатили 22.12.2010 року, а 20.05.2011року з нею був проведений остаточний розрахунок по заробітній платі у сумі 1151, 82 грн. та 238,84 грн. \~\~\~Позивачка просить стягнути середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати \~за період з 02.11.2010 року по \~20.05.2011 року у сумі 18550,35грн., так як остаточний розрахунок по заробітній платі з нею проведений 21.05.2011р. \~\~21.05.2011 року їй були виплачені \~відпускні у сумі 1151,82 грн. та компенсація за невикористану відпустку за роботу в вересні та жовтні 2010 року у сумі 238,84 грн. та 18550,35 грн. \~Крім того, їй неправильно був внесений \~запис в трудову книжку про поновлення на роботі на посаді директора Червонознаменівської ЗОШ I-III ступенів після скасування наказу про переміщення її на посаду вчителя початкових класів \~Червонознаменівської ЗОШ I-III ступенів. Також просить стягнути з відповідача витрати по наданню юридичної допомоги. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~В процесі розгляду справи позивачка зменшила позовні вимоги і \~відмовилася від стягнення з відповідача компенсації за затримку виплати відпускних, компенсації за затримку виплати середнього заробітку за час незаконного переведення на нижче оплачувану роботу, різниці \~в заробітній платі у зв`язку з підвищенням посадових окладів, від вимог \~про зобов`язання \~надати довідку про середню заробітну плату \~для розрахунку виплат на випадок безробіття, від \~зобов`язання перерахувати внески до Пенсійного фонду України та фонду соціального страхування на випадок безробіття. Відмовившись від частини позовних вимог, остаточно позивачка просила: стягнути \~з відділу освіти Первомайської районної державної адміністрації Харківської області \~середній \~\~заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період \~з 02.11.2010 року по 21.05.2011 року, день фактичного розрахунку, \~зобов`язати відділ освіти Первомайської районної державної адміністрації Харківської області внести зміни в трудову книжку та стягнути з відповідача витрати по наданню юридичної допомоги. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~ \~\~\~\~\~\~\~\~Представник відповідача у судовому засіданні заперечувала порти позовних вимог, та просила суд відмовити у їх задоволенні. \~\~\~\~\~\~\~\~\~Суд, заслухавши пояснення сторін, вивчивши матеріали справи та дослідивши надані докази, встановивши обставини і відповідні до них правовідносини, вважає, що позовні вимоги законні, обґрунтовані і підлягають задоволенню з наступних підстав. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~На підставі наказу № 70 від 09.02.2010 року відділу освіти Первомайської районної державної адміністрації Харківської області [PERSON] була звільнена з посади директора Червонознаменівської ЗОШ I-III ступенів та переведена на \~посаду \~вчителя цієї школи (а.с. 153). \~\~\~\~\~\~\~\~\~На підставі наказу № 224 від 02.07.2010 року відділу освіти Первомайської районної державної адміністрації наказ №70 від 09.02.2010 року відділу освіти Первомайської районної державної адміністрації був скасований і [PERSON] була поновлена на посаді (а.с. 11). \~\~\~\~\~\~\~\~Рішенням Первомайського міськрайонного суду Харківської області від 05.07.2010 року на користь позивачки була \~стягнута різниця в \~заробітку \~за час виконання нижче оплачуваної \~роботи \~вчителя в сумі 6251грн.26 коп. \~(а.с. 7-8). \~\~\~\~\~\~\~\~02.11.2010 року позивачка була \~звільнена \~з роботи \~по закінченню строку трудового договору \~(контракту) \~(а.с. 40-43, 44-47, 48). \~ \~\~\~\~\~\~\~Відповідно до ст.116 КЗпП України \~\~при звільненні працівника \~\~виплата всіх сум, що належать \~йому від підприємства, установи, організації, провадиться \~в день звільнення. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~ \~\~\~\~\~\~\~Різниця \~в заробітній \~платі за час виконання нижче оплачуваної роботи \~у сумі 6251,26 грн. та відшкодування \~моральної шкоди у сумі 1000 грн. \~присуджені рішенням Первомайського \~міськрайонного суду \~Харківської області \~від 05.07.2010 року були виплачені \~22.12.2010 року, \~що підтверджується випискою \~Приват Банку на суму 7251,2 6 грн., з яких 6251,26 грн. заробітна плата та 1000 грн. моральна шкода) \~\~\~(а.с. 12-14). \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Відповідно до акту КРВ у Первомайському районі Харківської області, позивачці не були донараховані \~\~відпускні по використаній \~відпустці у \~липні-серпні 2010 року у сумі 1151, 82 грн. та не була донарахована \~компенсація за невикористану відпустку за роботу в вересні та жовтні 2010 року \~у сумі 238,84 грн., у зв`язку з додатковим \~нарахуванням заробітної плати у сумі 6251,26 грн. на підставі рішення Первомайського міськрайонного суду Харківської області від 05.07.2010 року (а.с. 70, 71). \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~ \~\~\~\~\~\~\~Згідно з ч. 2 ст. 2 Закону України «Про оплату праці» до складу додаткової заробітної плати \~входять доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій, а згідно до \~п.2.2.12. Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 року №5 зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 27.01.2004 року №114/8713 до складу додаткової заробітної плати входить оплата за невідпрацьований час, а саме оплата відпусток, а також суми грошових компенсацій у разу невикористання щорічних відпусток. \~\~\~\~\~\~\~Фактичний розрахунок по \~виплаті \~заробітної \~плати у сумі 1151, 82 грн. та 238,84 грн. \~проведений з позивачкою 21.05.2011р., що підтверджується банківською \~випискою на суму 1182,06 грн. (1151,82 грн. + 238,84 грн. - 15% прибуткового податку, що складає \~\~208,6 грн. = 1182,06 грн. \~(а.с. 83), а також повідомленням \~відділу освіти Первомайської районної державної адміністрації від 18.01.2011 року (а.с. 66). \~\~\~\~\~\~Після звільнення з роботи 02.11.2010 року, позивачка зверталася до відділу освіти Первомайської районної державної адміністрації Харківської області з заявою від 08.11.2010 року про виплату їй \~належних від установи сум, що підтверджується \~копією заяви (а.с. \~4), але виплати не отримала. \~\~\~\~\~\~\~Відповідно до ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу \~належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України відповідач \~повинен виплатити \~середній заробіток за весь час затримки по \~день фактичного розрахунку, при наявності спору про розміри належних \~звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. \~\~\~\~\~\~\~\~Згідно до п.20 постанови Пленуму Верховного суду України від 24.12.1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці`в якому вказано, «установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільнені, що працівникові не були виплачені належні йому \~від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при \~не проведені \~його до розгляду справи - по день \~постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Оскільки, останні виплати по заробітній платі, належні \~позивачці, були проведені 21.05.2011 року \~і відповідач не надав ніяких доказів відсутності вини у \~невиплаті заробітної плати (відпускних), на користь позивачки \~підлягає стягненню \~середній заробіток за весь час затримки по \~день фактичного розрахунку. \~\~\~\~\~\~\~\~Розрахунок середнього заробітку, який підлягає стягненню за час затримки виплати заробітної плати проводиться відповідно до п.2 \~розділу 2 Порядку нарахування середньої заробітної плати затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995р. №100. \~ \~\~\~\~\~\~\~Відповідно до п.8 вказаного Порядку середньоденна заробітна плата визначається діленням \~заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом 2-х місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів. Заробітна плата [PERSON] за два останні місяці \~роботи вересень та жовтень складає 5462,09 грн., відпрацьовано \~робочих днів 43, середньоденна заробітна плата складає 127,02 грн., але вона \~повинна бути розрахована \~з урахуванням \~коефіцієнтів \~підвищення посадових окладів. \~\~\~\~\~\~\~Згідно п.10 Порядку нарахування середньої заробітної плати затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995р. №100. \~у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів в установі відповідно до актів законодавства як у розрахунковому періоді, так і в періоді протягом якого за працівником \~зберігається середній заробіток, заробітна плата включаючи премії та інші виплати за проміжок часу до підвищення коригується на коефіцієнти їх підвищення. Коефіцієнт \~підвищення \~заробітної плати розраховується \~шляхом ділення \~підвищеного посадового окладу на \~посадовий оклад до підвищення. Посада \~директора Червонознаменівської ЗОШ згідно штатного розпису \~відділу освіти (а.с. 135, 136) належить до 13 розряду. Згідно додатку №1 до постанови КМУ від 30.08.2002р. №1298 13 тарифному розряду \~відповідає коефіцієнт 2,27. Посадові оклади за розрядами \~Єдиної тарифної сітки визначаються шляхом множення окладу працівника \~першого \~тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. З 01.09.2010 року посадовий оклад працівника першого тарифного розряду складає 570 грн., на 01.10.2010 року 586 грн., на 01.04.2011 року 625 грн. \~Посадовий оклад 13 тарифного розряду визначається 01.09.2010 року: \~570 грн. х 2,27 = 1294 грн., на 01.10.2010 року: 586 грн. х 2,27 = 1330 грн., на 1.04.2011р.: 625 грн. х 2,27 грн. = 1419 грн. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Коефіцієнт підвищення заробітної плати визначається шляхом ділення підвищеного посадового окладу на посадовий оклад до підвищення. \~\~\~\~\~\~\~\~Коефіцієнт підвищення заробітної плати \~вересня 2010 року: 1419 грн. : 1294 грн. = 1,097 \~\~\~\~\~\~\~\~Коефіцієнт підвищення заробітної плати \~жовтня \~2010 року: 1419 грн. : 1330 грн. = 1,067 \~\~\~\~Заробітна плата за вересень 2010 року з урахуванням \~коефіцієнту \~підвищення \~розраховується: 2693,43 грн. х 1,097 = 2954, 69 грн. \~\~\~\~\~Заробітна плата за жовтень 2010 року з урахуванням \~коефіцієнту \~підвищення \~розраховується: 2768,66 грн. х 1,067 = 2954,16 грн. Всього заробітна плата за два останні місяці роботи з урахуванням підвищення \~посадових окладів складає 5908,85 грн. Середньоденний заробіток з урахуванням підвищення складає 5908,85 грн.: 43 = 137,41 грн. \~\~\~ \~\~\~\~\~\~Середній заробіток \~за час затримки виплати заробітної плати складає: 137,41 грн. х 135 робочих днів (на 20.05.2011р.) = 18550,35 грн., \~який підлягає стягненню на користь позивачки. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~ \~\~\~\~\~\~\~Посилання позивачки на те, що їй \~неправильно був внесений \~запис в трудову книжку \~про поновлення на роботі на посаді директора Червонознаменівської ЗОШ I-III ступенів після скасування наказу про переміщення її на посаду вчителя початкових класів \~Червонознаменівської ЗОШ I-III ступенів є обґрунтованими. \~\~\~\~\~\~\~\~Так, відповідно до \~п.2.10 \~Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників від \~29.07.1993 року №58 \~(далі Інструкція) У \~розділі \~"Відомості \~про \~роботу", \~"Відомості \~\~про нагородження", "Відомості \~\~\~про \~\~заохочення" \~\~трудової \~\~книжки (вкладиша) закреслення раніше внесених неточних \~або \~неправильних записів не допускається. \~У разі необхідності, \~наприклад, \~зміни запису відомостей про роботу після \~зазначення \~відповідного \~порядкового \~номеру, \~дати внесення запису \~\~в \~\~графі \~3 \~пишеться: \~"Запис \~за \~N \~таким-то недійсний". Прийнятий за такою-то професією (посадою) і у графі \~4 повторюються дата \~і \~номер \~наказу \~(розпорядження) \~власника або уповноваженого ним органу, \~запис з якого неправильно внесений \~до трудової книжки. \~\~\~\~\~\~\~\~У такому \~ж порядку визнається недійсним запис про звільнення і переведення \~на \~іншу \~постійну \~роботу \~\~у \~\~разі \~\~незаконного звільнення або переведення, \~установленого органом, який розглядає трудові спори, \~і \~поновлення \~на \~попередній \~роботі \~або \~зміни формулювання причини звільнення. Наприклад, \~пишеться: \~"Запис за N таким-то є недійсним, \~поновлений \~на \~попередній \~роботі". \~При зміні формулювання \~\~причини \~\~звільнення \~\~пишеться: \~\~"Запис \~за N таким-то \~є \~недійсним" \~\~звільнений... \~\~і \~\~зазначається \~\~нове формулювання. \~\~\~\~\~\~\~\~У графі 4 в такому \~разі \~робиться \~посилання \~на \~наказ \~про поновлення на роботі або зміну формулювання причини звільнення. \~\~\~\~\~\~\~\~При наявності \~в \~трудовій \~книжці \~запису про звільнення або переведення на іншу роботу, надалі визнаної недійсною, на прохання працівника видається \~"Дублікат" \~трудової \~книжки без внесення до неї запису, визнаного недійсним. \~У трудовій книжці позивачки внесений запис під №13 від 10.02.2010 року наступного змісту: «Переміщено на посаду вчителя початкових \~класів Червонознаменівської загальноосвітньої школи I-III ступенів - ст. 32 КЗпП України»(а.с. \~17-24). \~\~\~\~\~\~\~\~Відповідно до наказу 131-к \~від 06.07.2010 року позивачка була поновлена на посаді директора Червонознаменівської загальноосвітньої школи I-III ступенів Первомайської районної державної адміністрації Харківської області. Рішенням Первомайського міськрайонного суду Харківської області від 05.07.2010 року було встановлено, що «позивачка була незаконно звільнена з займаної посади, що об`єктивно встановлено в судовому \~засіданні». Відповідно ч.3 ст. 61 ЦПК України обставини, встановлені судовим рішенням у цивільній, господарській або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді інших справ, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини. У зв`язку з незаконним переведенням на посаду вчителя і поновленням позивачки на посаді директора Червонознаменівської загальноосвітньої школи I-III ступенів відповідно до вищенаведеної Інструкції повинен бути змінений запис за № 13., який необхідно викласти в такій редакції: \~"Запис \~за № 13 \~є \~недійсним, поновлена на попередній посаді`Такий запис проведений не був, у зв`язку з чим відповідач повинен виправити \~допущені порушення. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Стаття 88 ЦПК України передбачає, що стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої \~сторони \~понесені \~нею і документально підтверджені судові витрати. \~Якщо \~\~позов \~\~задоволено \~\~частково, \~\~судові \~\~витрати присуджуються \~\~позивачеві \~\~пропорційно \~до \~розміру \~задоволених позовних вимог, \~а відповідачеві - \~пропорційно \~до \~тієї \~частини позовних вимог, у задоволенні яких позивачеві відмовлено. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~На підставі ст.ст. 116, 117 КЗпП України, \~ч. 2 ст. 2 Закону України «Про оплату праці», п.2.2.12. Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 року №5, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 27.01.2004 року №114/8713, згідно до п.20 постанови Пленуму Верховного суду України від 24.12.1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», \~п.2 \~розділу 2, п.8, 10 Порядку нарахування середньої заробітної плати затвердженого постановою КМУ від 8.02.1995 року №100,

Outcome: approved