Jurisdiction: civil
Date: 2012-03-19 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду з позовом до ПАТ Українська Інноваційна Страхова Компанія Інвестсервіс про стягнення заборгованості по заробітній платі при звільненні. Позивачка зазначала, що вона працювала в ПАТ Українська Інноваційна Страхова Компанія Інвестсервіс з 12.09.2011 року на посаді начальника відділу фінансового моніторингу. Наказом директора ПАТ Українська Інноваційна Страхова Компанія Інвестсервіс від 31 жовтня 2011 року за № 410-к позивачку було звільнено відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України за угодою сторін. Заробітна плата не виплачувалась з 12.09.2011 року по 31.10.2011 року. Відповідно до ч. 1 ст.116 КЗпП України в день звільнення заборгованість по заробітній платі складала в розмірі 8 558 грн. 00 коп. Посилаючись на викладене, позивачка просила стягнути з ПАТ Українська Інноваційна Страхова Компанія Інвестсервіс на її користь нараховану та не виплачену заробітну плату за період з 12.09.2011 року по 31.10.2011 року в сумі 8\~384 грн. 81 коп. В судовому засіданні позивачка [PERSON] позовні вимоги підтримала, просила задовольнити позов в повному обсязі. В судове засідання представник відповідача ПАТ Українська Інноваційна Страхова Компанія Інвестсервіс не зявився, про слухання справи повідомлявся належним чином, про причини неявки до суду не повідомив. Судом встановлено, що згідно записів в трудовій книжці [PERSON] працювала в ПАТ Українська Інноваційна Страхова Компанія Інвестсервіс з 12.09.2011 року на посаді начальника відділу фінансового моніторингу. Наказом директора ПАТ Українська Інноваційна Страхова Компанія Інвестсервіс від 31 жовтня 2011 року за № 410-к позивачку було звільнено відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України за угодою сторін. (а.с.3-5) Згідно ч. 1 ст. 116 Кодексу законів про працю України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація, повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно компенсаційного листа від 19.09.2011 року ПАТ Українська Інноваційна Страхова Компанія Інвестсервіс, заробітна плата на період випробувального терміну позивачки складала 5\~740 грн. (а.с.2). За вересень 2011 року позивачкою було відпрацьовано 15 робочих днів з 12.09.2011 року по 30.092011 року, тому за вересень виплата заробітної плата повинна бути здійснена у розмірі 3\~206,84 грн.: 5740 грн./22 дні х 15 робочих днів 3,6% - (податки до ПФ -140,89 грн.) х 15% (565,91 грн.). За жовтень 2011 року позивачкою було відпрацьовано 21 робочих дня, тому за жовтень виплата заробітної плата повинна бути здійснена у розмірі 4703,36 грн.: 5740 грн. 3,6% (206,64 грн.) х 15% (830,00 грн.). Всього відпрацьовано 50 календарних днів. За 3 дні невикористаної відпустки: 7910,20 грн. (3\~206,84 грн. + 4703,36 грн.) / 50 календарних днів х 3 дні відпустки = 474,61 грн. Отже, загальна заборгованість по заробітній платі становить 8\~384 грн. 81 коп. Враховуючи викладене, суд приходить до обґрунтованого висновку, що позов підлягає до задоволення в повному обсязі. Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України, присудження працівникові виплати заробітної плати допускається до негайного виконання не більше ніж за один місяць.

Outcome: approved