Jurisdiction: civil
Date: 2011-12-08 00:00:00

18.07.2011 року заявник заявник [PERSON], з залученням заінтересованої особи Глобинської районної спілки споживчих товариств, звернувся до суду з заявою, в якій просив суд скасувати неправильний запис в наказі № 71 від 30.07.1996 року електрогазозварник та замінити його на професію газоелектрозварювальник. Свої вимоги заявник обґрунтовує тим, що працював на хлібокомбінаті Глобинської райспоживспілки газоелектрозварювальником, про, що свідчить запис в його трудовій книжці та довідка за № 44 від 24.09.2004 року. Він дійсно працював з 08.06.1992 року по 02.06.2001 року газоелектрозварювальником, його професія віднесена до робочих місць з шкідливими умовами праці по хлібокомбінату Глобинської районної спілки споживчих товариств (наказ № 71 від 30.07.1996 року) до переліків професій із шкідливими умовами праці віднесено професію електрогазозварювальник, а не газоелектрозварювальник. У звязку з ліквідацією спільного підприємства Хлібокомбінатта зняття його з державної реєстрації 12.06.2009 року Глобинська райспоживспілка прийняла документи зберігання. Контроль за виконання наказу покладено на головного бухгалтера РСС [PERSON]. Книги обліку по нарахуванню зарплати та книги наказів спільного підприємства Хлібокомбінатзнаходяться в Глобинській райспоживспілці. При зверненні до Глобинської райспоживспілки заявнику відмовлено надати довідку у відповідності з вимогами постанови Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 року за № 442, оскільки в трудовій книжці записано, що він працював газоектрозварювальником, а за наказом № 71 від 30.07.1996 року по хлібокомбінату Глобинської районної спілки споживчих товариств проведено атестацію робочих місць з шкідливими умовами праці і до переліку професій з шкідливими умовами праці входить електрогазозварник. Він вваж є, що неправильний запис в наказі № 71 від 30.07.1996 року дає можливість маніпулювати Глобинській районній спілці споживчих товариств і не надавати довідки для оформлення пенсії. Відповідно до ст. 256 ЦПК України суди розглядають справи про встановлення фактів від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичної особи, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Доказами підтверджуючими факт, що заявник працював з 08.06.1992 року по 02.06.2001 рік газоектрозварювальником стверджує запис в трудовій книжці та довідка № 44 від 24.09.2004 року, також показами свідків. В процесі розгляду справи заявник змінив вимоги і просить визнати запис в приказі № 40 від 08.06.1992 року про прийняття [PERSON] на по посаду газоелектрозварником помилковим та встановити факт, що його прийняли на посаду відповідно до цього наказу на посаду електрогазозварювальника згідно штатного розпису підприємства. Крім того визнати запис № 13 у трудовій книжці № 1783931 [PERSON] помилковим, та встановити факт, що його відповідно до вчиненого запису прийняли електрогазозварювальником. В судовому засідання заявник [PERSON] пояснив, що заявлені змінені вимоги підтримує і просить їх задовольнити, оскільки коли в 1992 році його приймали на роботу на СП Хлібокомбінатто зі штатним розписом підприємства його ніхто не ознайомлював. Оскільки перед цим на іншому підприємстві він працював газоелектрозварювальником, то написав заяву про прийняття його саме на цю посаду, бо коли влаштовувався на роботу йому ніхто не повідомив, що на підприємстві передбачена посада електрогазозварювальника, а не газоелектозварювальника. Відділ кадрів як такий взагалі був на підприємстві відсутній і інспектора з кадрів також не було і прикази відповідно до заяв готувала секретар директора. Увесь час з моменту прийняття його на посаду з 1992 року і до 2001 року він виконував свої обовязки як він вважав газоелектрозварювальника, а у 1996 році атестувалось саме його місце, хоча з наказом про атестування робочого місця електрогазозварювальника його ніхто не знайомив, і дізнався він про існування такого документа, коли вже почав оформлювати документи на пільгову пенсію. Отже відповідно до помилок допущенних при оформленні його на місце роботи, у нього зараз відсутні докази, що він працював на посаді електрогазозварювальника, відповідно до штатного розкладу підприємства, оскільки воно ліквідовано, а накази знаходяться на зберіганні у Райспоживспілці. Представник заінтересованої особи Глобинської районної спілки споживчих товариств [PERSON] в судовому засіданні пояснив, що не визнає заяву, оскільки у підприємства відсутні кошти, щоб сплачувати пільгову пенсію, а також Райспоживспілка прийняла на зберігання лише накази та документи про заробітну плату, а тому стверджувати який був штатний розклад підприємства не має змоги, а де інші документи, то це потрібно питати у ліквідатора СП Хлібокомбінат. Клопотання від сторін про залучення до участі у справи інших заінтересованих осіб до суду не надходили. Суд, вивчивши матеріали справи, проаналізувавши зібрані докази в їх сукупності, прийшов до висновку, про те, що заява підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що 08.06.1992 року [PERSON], заявника, Хлібокомбінат ГРС прийняв на посаду газоелектрозварювальником відповідно до наказу № 40 від 08.06.1992 року та вчиненого запису № 13 в трудовій книжці заявника № 1783931. Наказом № 71 про атестацію робочих місць по Хлібокомбінату Глобинської РСС від 30.07.1996 року був затверджений перелік професій, яким підтверджено право на пільги та компенсації, у т. ч. на пільгове пенсійне забезпечення, серед цих професій вказана посада електрогазозварювальник. Також п. 2 вище вказаного Наказу було вказано, що про таке затвердження і перелік робочих місць, яким підтверджено право на пільги та компенсації, у т. ч. на пільгове пенсійне забезпечення необхідно довести до відома працюючих під розпис. Запис про те, що [PERSON] був ознайомлений на той момент з таким Наказом, про проведення атестації робочого місця відсутній, сторонами в якості доказів не надавався. Довідка від 24.09.2004 року № 44 виданою адміністрацією СП ХлібокомбінатГлобинської райспоживспілки підтверджує те, що [PERSON] дійсно працював з 08.06.1992 року по 02.06.2001 року електрогазозварювальником. Також це підтверджуєть показами свідків [PERSON], [PERSON], [PERSON], які підтверджують той факт, що [PERSON] працював на Хлібокомбінаті Глобинської райспоживспілки на посаді електрозварювальника, а в 1992 році посади інспектора кадрів не було, його обовязки виконувала секретар, яка робила накази і вносила записи в трудові книжки відповідно до наданих їй заяв. Оскільки [PERSON] при написанні своєї заяви помилково вказав не ту посаду, що була передбачена штатним розкладом, звідти і пішла помилка в трудовій книжці і в наказі про прийняття його на роботу. В 1996 році атестувалось саме його робоче місце оскільки на підприємстві більше не було інших електрогазозварювальників або газоелектрозварювальників. Вирішити дане питання в іншому порядку заявник не має змоги, оскільки на даний момент Хлібокомбінат Глобинської районної спілки споживчих товариств ліквідовано, а відповідно до п. 2 постанови правління № 23 від 07.07.2009 року Глобинської районної спілки споживчих товариств райспоживспілка прийняла на тимчасове зберігання документи Спільного підприємства Хлібокомбінатрайспоживспілки, а саме: заробітна плата і накази. Відповідно до ч. 2 ст. 256 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не передбачено іншого порядку їх встановлення. Враховуючи вищенаведені обставини, суд приходить до висновку, що заявником до суду надано достатньо доказів, які свідчать про те, що в наказі № 40 від 08.06.1992 року та в його трудовій книжці № 1783931 під записом № 13 було помилково вказана посада газоелектрозварювальника, оскільки фактично він виконував обовязки електрогазозварювальника.

Outcome: approved