Jurisdiction: civil
Date: 2011-10-10 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до ПАТ Прилуцький завод Білкозинпро стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати і середнього заробітку за час затримки розрахунку. Свої позовні вимоги мотивує тим, що 26 серпня 2006 р. її було прийнято на роботу автоматником гофрувальних машин у ВАТ Прилуцький завод Білкозин, 31 липня 2011 року вона звільнилася з роботи за власним бажанням на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Проте при звільненні позивачки відповідач не виплатив їй заробітну плату, яка за період з 01 червня 2011 року по 31 липня 2011 року складає 11\~237,38 грн. Також у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні відповідач не виплатив позивачці середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Тому позивач і просить суд відповідно до вимог ст. ст. 116, 117 КЗпП України стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі та середній заробіток за ввесь час затримки розрахунку при звільненні по момент ухвалення рішення, відповідно до чинного законодавства. Позивачка в судове засідання не зявилася, проте завчасно подала заяву, згідно з якою позовні вимоги підтримала в повному обсязі: просила суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні по момент ухвалення рішення відповідно до чинного законодавства, а також просила розглянути справу без її участі. Відповідач в судове засідання не з'явився також з невідомих для суду причин, хоча про час і місце розгляду справи був повідомлений належним чином, а також не надав заперечень щодо суті позову і не повідомив про поважність причин неявки в судове засідання. У зв'язку з цим суд на підставі ст. 224 ЦПК України вважає за можливе ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів. Також відповідно до ч. 2 ст. 197 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши та оцінивши наявні в справі докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав: з копії трудової книжки вбачається, що [PERSON] на підставі наказу № 119к від 23.08.2006 р. від 26.08.2006 р. була прийнята на роботу до ВАТ Прилуцький завод Білкозинавтоматником гофрувальних машин по 2 розряду в цех № 3 по строковому трудовому договору (а. с. 4). З копії витягу з наказу № 70-К від 28 липня 2011 року [PERSON] звільнено за власним бажанням відповідно до ч. 3 ст. 38 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги в розмірі тримісячного середнього заробітку (а. с. 6). Згідно з довідкою, виданою ПАТ Прилуцький завод Білкозин№ 1330 від 30.08.2011 р. [PERSON] нарахована, але не виплачена заробітна плата за період з 01.06.11 р. по 31.07.11 р. становить 11\~237, 38 грн (а. с. 7). Згідно з копією довідки про середню заробітну плату (дохід) № 940 від 01.08.2011 р., виданою ПАТ Прилуцький завод Білкозин[PERSON] вбачається, що її середньоденна заробітна плата становить 53,82 грн. (а. с. 5). Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. Тобто відповідач повинен був здійснити повний розрахунок із позивачем 31 липня 2011 року. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п. 2 Постанови КМУ № 100 від 08.02.1995 року зі змінами, якою був затверджений Порядок обчислення середньої заробітної плати, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Відповідно до п. 8 Постанови нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні, а випадках, передбачених чинним законодавством,- на число календарних днів за цей період. Відповідно до листа Мінпраці та соціальної політики від 25.08.2010 р. N 9111/0/14-10/13 "Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2011 рік" встановлені наступні показники робочих днів: серпень 22; вересень - 22; жовтень -21. Середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні по день ухвалення рішення, тобто з 01 серпня 2011 року по 11 жовтня 2011 року включно буде складати: 53, 82 * 51 = 2\~744 грн. 82 коп., де 51 - кількість робочих днів (за серпень 22, за вересень 22 і за жовтень - 7). Таким чином, як встановлено в судовому засіданні відповідач в день звільнення позивачки - 31.07.2011 року не виплатив належні їй суми у строки, визначені ст. 116 КЗпП України, тому суд вважає, що заборгованість по заробітній платі в сумі 11\~237 грн. 38 коп. та середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні в сумі 2 744 грн. 82 коп. підлягає стягненню з відповідача на користь позивачки. Відповідно до ст. 88 ч. 3 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. На підставі ст. ст. 116, 117 Кодексу законів про працю України,

Outcome: approved