Jurisdiction: civil
Date: 2011-12-12 00:00:00

[PERSON] звернулась до Марїнського районного суду Донецької області з вказаною позовною заявою, в якій просить захистити її право на матеріальне забезпечення за листком непрацездатності, стягнувши з [PERSON] міського комбінату комунальних підприємств Віта грошові кошти допомоги по вагітності та пологах у розмірі 8\~599,50 гривень. В процесі розгляду позовної заяви [PERSON] до участі в справі в якості співвідповідача притягнуто Донецьке обласне відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності. Позовні вимоги обґрунтовані наступним. [PERSON] перебуває в трудових відносинах з [PERSON] міським комбінатом комунальних підприємств Віта. Позивач, будучи застрахованою особою в системі загальнообовязкового державного соціального страхування у звязку з тимчасовою втратою працездатності, що має право на отримання відповідних соціальних послуг у звязку з тимчасовою втратою працездатності, предявила до відділу бухгалтерії підприємства листок непрацездатності у звязку з вагітністю та пологами за період з 10 лютого по 15 червня 2011 року. Виплату нарахованої суми матеріального забезпечення у розмірі 8\~599,50 гривень [PERSON] міським комбінатом комунальних підприємств Вітане було здійснено, що зумовило судовий спір між сторонами. Позивач [PERSON] у судове засідання не зявилась, в порядку ст. 158 ЦПК України, надіслала на адресу суду письмове клопотання про розгляд справи в її відсутність, при чому позовні вимоги підтримані, інших доказів на обґрунтування заявлених вимог позивач не надає, будь-яких клопотань та заяв не заявляє. Відповідачі [PERSON] міський комбінат комунальних підприємств Віта, Донецьке обласне відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності надавши письмові пояснення по суті позовних вимог [PERSON], у судове засідання не зявились, клопотань розгляду справи в відсутність їх представників не заявляли. За посиланням [PERSON] міського комбінату комунальних підприємств Віта виплата страхувальником-роботодавцем матеріального забезпечення застрахованим особам проводиться за рахунок підприємства з наступним відшкодуванням (погашенням цих витрат) Фондом соціального страхування з тимчасової втрати працездатності не передбачено законодавством. За посиланням виконавчої дирекції Донецького обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності право на матеріальне забезпечення виникає за умови сплати страхових внесків до Фонду соціального страхування, оскільки [PERSON] міський комбінат комунальних підприємств Віта з 4 кварталу 2011 року практично не сплачує страхові внески до Фонду, виплата [PERSON] допомоги по вагітності та пологам застрахованій особі Фондом не є можливим. Відповідно до ст. 224 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло повідомлення про причини неявки або якщо зазначені ним причини визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів. Суд, дослідивши матеріали справи, належно зясувавши дійсні обставини справи, права та обовязки сторін, оцінивши їх доводи і наданих ними доказів, приходить до висновку, що позовні вимоги [PERSON] слід задовольнити з наступних підстав. [PERSON] перебуває в трудових відносинах з [PERSON] міським комбінатом комунальних підприємств Віта, з 20 жовтня 2008 року обіймає посаду бухгалтера, що підтверджено копією трудової книжки. Згідно з Законом України Про загальнообовязкове державне соціальне страхування у звязку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням № 2240 від 18 січня 2001 року [PERSON] внесена до переліку осіб, які підлягають загальнообовязковому державному соціальному страхуванню. В звязку з настанням страхового випадку, а саме в звязку з вагітністю та пологами, [PERSON] був виданий Мар'їнською центральною районною лікарнею листок непрацездатності, який підтверджує перебування позивача у звязку з вагітністю та пологами з 10 лютого 2011 року до 15 червня 2011 року. Відповідно до ст.ст. 38, 39 Закону України Про загальнообовязкове державне соціальне страхування у звязку з тимчасовою втратою працездатності та витратами зумовленими похованням допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати за період відпустки у звязку з вагітністю та пологами. Виплачується допомога по вагітності та пологах застрахованій особі у розмірі 100 % середньої заробітної плати за весь період відпустки у звязку з вагітністю та пологами, тривалість якої становить 70 календарних днів до пологів та 56 календарних днів після пологів. Розмір зазначеної допомоги обчислюється сумарно та надається застрахованій особі в повному обсязі. Так, відповідно до заяви-розрахунку [PERSON] міського комбінату комунальних підприємств Віта розмір матеріального забезпечення по вагітності та пологах, що нарахований за страховим випадком [PERSON] дорівнює 8\~599,50 гривень. Вказаний розмір матеріального забезпечення розрахований відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообовязковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 року, та не оспорюється сторонами, тому суд не перевіряє правильність розрахунку допомоги по вагітності та пологах. Нормою ст. 2 Закону України Про загальнообовязкове державне соціальне страхування державне соціальне страхування у звязку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованнямпередбачено, що субєктами загальнообовязкового державного соціального страхування у звязку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням є застрахована особа або інша особа, страхувальник та страховик. Застрахована особа найманий працівник на користь якого здійснюється загальнообовязкове державне соціальне страхування у звязку з тимчасовою втратою працездатності. Страхувальник роботодавець для осіб, передбачених у частині 1 цього закону. Частиною 2 ст. 27 вищевказаного Закону визначено обовязок страхувальника надавати та оплачувати застрахованим особам у разі настання страхового випадку відповідного виду матеріального забезпечення та соціальних послуг відповідно до Закону. Відповідно до вимог ст.ст. 51, 52 вищевказаного Закону матеріальне забезпечення та соціальні послуги за загальнообовязковим державним соціальним страхуванням у звязку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, застрахованим особам призначаються та надаються за основним місцем роботи за рахунок сплачених застрахованими особами страхових внесків. Допомога по тимчасовій втраті працездатності, по вагітності та пологах виплачується застрахованим особам у найближчий після призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати. З урахуванням вказаних правових норм, суд вважає, що обовязок виплати матеріального забезпечення покладено саме на роботодавця [PERSON] [PERSON] міський комбінат комунальних підприємств Віта. Суд надає оцінку письмовим поясненням [PERSON] міського комбінату комунальних підприємств Віта, та виконавчої дирекції Донецького обласного відділення Фону соціального страхування з тимчасової втрати працездатності. Так, відповідно до ст. 27 Закону України Про загальнообовязкове державне соціальне страхування у звязку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням[PERSON] міський комбінат комунальних підприємств Віта, як страхувальник, зобовязаний нараховувати та сплачувати в установлені строки та в повному обсязі страхові внески до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності. Згідно зі ст. 13 Закону, виконавча дирекція Фонду загальнообовязкового державного соціального страхування з тимчасової втрати працездатності здійснює контроль за правильним нарахуванням, своєчасною сплатою страхових внесків, а також забезпечує цільове використання коштів загальнообов'язкового державного соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, представляє інтереси страховика в судових та інших органах. Відповідно до ст. 30 Закону, страхувальник-роботодавець несе відповідальність за несвоєчасність сплати та неповну сплату страхових внесків, у тому числі страхових внесків, що сплачують застраховані особи через рахунки роботодавців, а також за порушення порядку використання страхових коштів. Факт наявності заборгованості [PERSON] міського комбінату комунальних підприємств Вітапо сплаті страхових внесків підтверджується звітом виконавчої дирекції Донецького обласного відділення Фону соціального страхування з тимчасової втрати працездатності за ІV квартал 2011 року про нараховані внески, перерахування та витрати, повязані з загальнообовязковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності. Доказів добровільного погашення [PERSON] міським комбінатом комунальних підприємств Віта заборгованості не надано. Суд зауважує, що фінансові розрахунки між страхувальником і Фондом загальнообовязкового державного соціального страхування з тимчасової втрати працездатності можуть бути предметом розгляду господарського суду і не впливають на законодавчо закріплені права позивача на матеріальне забезпечення. Враховуючи, що відповідачем [PERSON] міським комбінатом комунальних підприємств Віта, у порушення вимог діючого законодавства, не проведено сплату страхових внесків до Фону загальнообовязкового державного соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, при цьому нарахована, але добровільно не виплачена допомога [PERSON] у звязку з вагітністю та пологами, яка становить 8\~599,50 гривень, тому матеріальне забезпечення підлягає примусовому стягненню. Крім того, суд вважає обґрунтованими позовні вимоги [PERSON] в частині відшкодування моральної шкоди. Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Судом встановлено, що діями [PERSON] міського комбінату комунальних підприємств Віта[PERSON] завдано моральну шкоду, яка полягала в тому, що позивач хвилювалася, зазнала душевних страждань, додавала додаткових зусиль для організації свого життя з метою пошуків матеріальних коштів для утримання своєї малолітньої дитини. Однак, розмір відшкодування повинен бути адекватним розміру завданої шкоди, тому суд вважає можливим на відшкодування моральної шкоди стягнути з [PERSON] міського комбінату комунальних підприємств Вітасуму коштів у розмірі 200 гривень. Посилаючись на п. 4 ст. 215 ЦПК України резолютивна частина рішення суду повинна містити висновок суду про розподіл судових витрат. Згідно ст. 88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. На підставі викладеного, Закону України Про загальнообовязкове державне соціальне страхування у звязку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, ст. 237-1 КЗпП України,

Outcome: partial