Jurisdiction: civil
Date: 2011-11-14 00:00:00

Позивач 23.06.2011 року звернувся до суду з позовом до Товаритсва з обмеженою відповідальністю «ТД Наш Океан»про зобов»язання повернути трудову книжку та стягнення компенсації за час затримки видачі трудової книжки, посилаючись на те, що він працював у відповідача з 2010 року по 31 березня 2011 року на посаді головного директора. Звільнився позивач із займаної посади за згодою сторін. Під час звільнення із позивачем було проведено розрахунок, але, в день звільнення йому не була видана його трудова книжка. Позивач неодноразово звертався до відповідача з вимогою про видачу трудової книжки, але вона залишились без відповіді. У судове засідання позивач не з»явився, направивши до суду заяву з проханням розглядати справу у його відсутність, позовні вимоги підтримав, наполягав на їх задоволенні. Представник відповідача у судове засідання не з»явився, будучи належним чином повідомленим про час і місце слухання справи, не повідомив про причини своєї неявки. Згідно ст. 224 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності або якщо повідомлені ним причини неявки визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Суд вважає можливим ухвалити заочне рішення на підставі ст. 224 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку про задоволення позову з наступних підстав. Встановлено, що позивач працював у відповідача з 2010 року по 31 березня 2011 року на посаді головного директора. Звільнився позивач із займаної посади за згодою сторін. Під час звільнення із позивачем було проведено розрахунок, але, не була видана трудова книжка. Відповідно до ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Позивачем після звільнення неодноразово направлялись відповідачу листи з вимогою видачі трудової книжки, але вони залишились без відповіді. У зв'язку з відсутністю у позивача трудової книжки він не може стати до роботи на іншому підприємстві. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану суму. Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Враховуючи вище викладене, суд приходить до висновку, що відповідач через невидачу трудової книжки позивачу фактично повинен сплати йому компенсацію за час затримки видачі трудової книжки в сумі 7125,00 грн..

Outcome: approved