Jurisdiction: civil
Date: 2011-08-10 00:00:00

[PERSON] звернувся з позовом до Приватного підприємства «Житловик ВВ» (ПП «Житловик ВВ») та просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у розмірі 4 520 грн. 69 коп., середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 1 474 грн. 20 коп. та моральну шкоду, заподіяну внаслідок порушення його трудових прав у розмірі 5 000 грн. Свої позовні вимоги обґрунтовує тим, що з 01.09.2004 року по 11.06.2011 року працював у ПП «Житловик ВВ» на посаді слюсаря-сантехніка аварійної дільниці. 11.06.2011 року був звільнений наказом №13-К у зв»язку зі скороченням чисельності працівників за п.1 ст.40 КЗпП України. На день звільнення заборгованість по заробітній платі, яка становила 4 520 грн. 69 коп., позивачеві не виплатили, а тому [PERSON] просить стягнути з підприємства середній заробіток за весь час затримки виплати розрахунквих коштів при звільненні. Порушення відповідачем трудових прав призвело до втрати нормальних життєвих зв»язків позивача, який змушений докладати додаткових зусиль для організації свого життя та матеріального забезпечення сім»ї. Позивач [PERSON] у судовому засіданні підтримав позовні вимоги, надав пояснення згідно заяви, вказав, що заборгованість по заробітній платі не виплачена до цього часу, моральна шкода завдана порушенням його трудових прав, так як він вимушений докладати додаткових зусиль для організації свого життя та утримання сім»ї, з боку відповідача мали місце безпідставні відмови у задоволенні його законних вимог. Представник відповідача ПП «Житловик ВВ» [PERSON] позовні вимоги визнала частково та пояснила, що не заперечує щодо виплати позивачеві заборгованості по заробітній платі та суми середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Вимоги в частині відшкодування моральної шкоди не визнає, оскільки підприємство перебуває у тяжкому фінансовому становищі. Заслухавши пояснення осіб, які беруть участь у справі, дослідивши доку\-менти і матеріали справи, давши оцінку доказам, що мають значення для справи, суд прийшов до висновку, що позовні вимоги підлягають до часткового задоволення. Відповідно до оглянутої в судовому засіданні трудової книжки [PERSON] працював у ПП «Житловик ВВ» з 01.09.2004 року по 11.06.2011 року, заборгованість по зарплаті згідно довідки підприємства становить 4 520 грн. 69 коп. Відповідно до проведених позивачем обрахунків середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні становить 1 474 грн. 20 коп. Вказані обставини сторонами не заперечувались, а відтак на підставі ст.61 ЦПК України доказуванню не підлягають, а сума заборгованості по зарплаті та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні повинні бути стягнуті з відповідача на користь позивача. Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Відповідно до вимог ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини влас\-ника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Статтею 237-1 КЗпП України передбачено, що відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Суд знаходить підстави для часткового задоволення позову [PERSON] в частині стягнення моральної шкоди в результаті дій відповідача, та враховуючи характер і тривалість страждань позивача, тяжкість вимушених змін у життєвих стосунках, виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості, оцінює її у 300 грн.

Outcome: partial