Jurisdiction: civil
Date: 2012-03-11 00:00:00

В грудні 2011 року [PERSON] звернулась до суду з позовом до ВАТ завод Потенціалпро стягнення заборгованості по заробітній платі. Посилалась, що з 02.11.2009 року вона працювала охоронником у ВАТ завод Потенціал, звідки наказом № 29 від 02 січня 2009 року вона була прийнята; 01.09. 2011 р. вона була звільнена в порядку п. 1 ст. 40 КЗпП України за скороченням штату згідно наказу від 02.09.2011 р. № 51 .На день її звільнення за відповідачем залишилась невиплачена заборгованість по заробітній платі, яка станом на 16.11.2011 року складає суму 5245 грн.69 грн., яку й просить стягнути з відповідача. Та середній заробіток за вісь час затримки остаточного розрахунку відповідно до 117 КЗпП України. Сума середнього заробітку нараховується відповідно діючому законодавству виходячи із заробітної плати за 2 місяця що передують даті звільнення. Згідно із довідкою відповідача від 29.11.2011 р. № 12/06- 632 у липні 2011 р. заробітна плата складала 1307 грн. 43 коп. а у серпні 1304 грн.12 коп. Таким чином середній заробіток на день звільнення [PERSON] складає 1305 нрн. 77 коп., а сума середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку складає 3917 грн. 31 коп.. В судовому засіданні позивач змінив позовні вимоги и просить стягнути з відповідача остаточну середню заробітну плату у розмірі 6528 грн.85 коп. ( 1305 грн. 77 коп. за 5 місяців ) Позивачка наполягає на задоволенні позовних вимог у повному обсязі . Представник відповідача в судове засідання позов визнав частково не заперечує протіїв сплати заборгованості по заробітної плати у сумі 5245 грн. 69 коп., але в частині середньо заробітної плати просить відмовити так як вони не вправі виплачувати указану суму середнього заробітку так як підприємство не має можливості у сілу поважних причин сплачувати заборгованість по заробітній платі так як підприємство ОАО Потенціал знаходиться на стадії банкротства і при цьому їх вини по заборгованості заробітної плати немає. Просять позов задовольнити частково згідно довідки виданій бухгалтерії підприємства . Перевіривши обставини справи, вислухав думку участніків процесу допитав свідка [PERSON] дослідивши інші доказі, суд вважає що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню у сумі 5245 грн. 69 коп., вбачає підстави для часткового задоволення позову, виходячи з наступного. Судом встановлено, що позивачка перебувала у трудових відносинах з відповідачем протягом періоду з 02.11.2009 року по 01.09.2011 року, що підтверджується копією трудової книжки (а.с. 5). Згідно наказу № 5і від 01.09.2011 року, позивачку було звільнено з ВАТ завод Потенціална підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України за скороченням штату, на день звільнення позивачка працювала, однак у порушення вимог ст. 116 КЗпП України, відповідач не виплатив позивачці належну заробітну плату у розмірі 5245 грн. 69 коп .. Згідно довідки, виданої ВАТ завод Потенціал, станом на 16.11.2011 року заборгованість склалась 5245 грн. 69 коп. по заробітній платі . [PERSON] складає суму заборгованості у розмірі 5245 грн. 69 коп., яка виникла за період року за квітень 2011 р.- 129 грн. 86 коп.; за травень 1294 грн.33 коп.; за червень 660 грн.05 коп.; за липень 1141 грн.88 коп., за серпень 1139 грн. 17 коп., а вересень 880 грн. 40 коп. Вказана сума боргу яка не сплачена [PERSON]І повинна бути відплачена у розмірі 5245 грн. 69 коп., що підтверджується документально за вказаний період підлягають задоволенню. Таким чином, відповідачем порушено вимоги ст. 115 КЗпП України, яка регулює строки виплати заробітної плати, згідно до вимог якої заробітна плата виплачується працівникам регулярно в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць. Згідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. З огляду на те, що з вини підприємства виникла заборгованість перед позивачем, з підприємства варто стягнути на користь [PERSON]. 5245 грн.69 коп. заборгованості по заробітній платі. В частини стягнення серед неї заробітної плати за час вимушеного прогулу суд не має підстав так як підприємство є банкротом і по обєктивним причинам не сплачував гроші і при цьому вини підприємства ВАТ Завод Потенціалнемає. ( Відкрито процедура ліквідації заводу згідно рішення зборів акціонерів ОАО завод Потенціал(протокол № 19 від 24.09.2011 р.). При таких обставинах суд не має підстав для стягнення середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу з заводу ОАО Потенціал так як їх вини при цьому немає . Що стосується підстави для того, щоб в позові [PERSON] у даній частині відмовити . Згідно ст. 88 ЦПК України суд стягує з ВАТ завод Потенціалсудовий збір в сумі 188,20 грн. на одержувача: УДК в Орджонікідзевському районі, код ЄДРПОУ 24134604, МФО 851011, банк утримувача: ГУДКУ у Харківській області, КБКД 22030001, розрахунковий рахунок: 31214206700009, за призначенням платежу: судовий збір (Державна судова адміністрація України, 050).

Outcome: partial