Jurisdiction: civil
Date: 2011-11-22 00:00:00

26.10.2011 року позивач звернувся до суду із зазначеним позовом, яким просить стягнути з відповідача нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 12444 грн. 11 коп. Нарахувати за час затримки виплат середній заробіток і дані кошти також стягнути на користь позивача та компенсацію передбачену ст. 2 ЗУ Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати- № 2050-ІІІ-2000 р. Також просить стягнути моральну шкоду в розмірі 1000 грн. В судовому засіданні позивач зменшив свої позовні вимоги, оскільки в жовтні 2011 року йому було виплачено 3000 грн., та просив стягнути з відповідача заборгованість, яка залишилась на суму 9211,64 грн. та моральну шкоду в сумі 1000 грн., а також компенсацію та середній заробіток за час затримки. Представник відповідача у судовому засіданні згодна з позовними вимогами у частковому обсязі, так, з заборгованістю по зарплаті згодна повністю, а з іншими позовними вимогами не погодилася. Дослідивши матеріали справи, заслухавши пояснення сторін, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню. Судом встановлено, що наказом № 727-к від 15.12.2008 року позивач прийнятий на посаду охоронника-старшого зміни ПАТ Нафтопроммаш(а.с. 6). Наказом про припинення трудового договору (контракту) від 26.09.2011 року [PERSON] звільнений з ПАТ Нафтопроммаш. Згідно розрахунку заборгованості на час звільнення позивача заборгованість підприємства перед [PERSON] складала 12\~444,11 грн. (а.с. 5). З платіжного доручення вбачається, що [PERSON] 28.10.2011 року виплачено 3000 грн. (а.с. 11). Згідно статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Ч. 1 ст. 117 КЗпП України передбачає, що виплата середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні здійснюється у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум. Згідно довідки наданої ПАТ Нафтопроммашвід 22.11.2011 року про розмір компенсації на заборговану заробітну плату [PERSON] за період з січня 2011 року по жовтень 2011 року нараховано компенсацію на заборговану заробітну плату 39,44 грн. На заробітну плату квітня, травня, червня, липня 2011 року та вересень 2011 року компенсація не нараховується, так як індекс інфляції в липні 2011 року становив 98,7 %, в серпні 2011 року 99,6 %, в жовтні 2011 року 100 %, отже приріст інфляції не спостерігався, відтак і коефіцієнт компенсації заробітної плати за ці періоди був нижчим за одиницю. Згідно ст. 94 КЗпП України передбачено, що заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Ст. 96 КЗпП України передбачає, що основою організації оплати є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно кваліфікаційні характеристики. Ст. 97 КЗпП України передбачено оплата праці працівників на підприємствах здійснюється погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. При визначенні розміру відшкодування моральної шкоди суд враховує матеріальний стан ПАТ Нафтопроммашна сьогоднішній день, те, що підприємство знаходиться в скрутному матеріальному становищі. До того ж, позивачем не обґрунтований та не доведений розмір моральної шкоди, яка на його думку заподіяна йому підприємством. Статтею 237-1 КЗпП України передбачено, що відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством. В частині моральної шкоди в сумі 1000 гривень, суд вважає, що вимоги позивача підлягають частковому задоволенню, оскільки, позивачу невиплатою заробітної плати завдано моральних страждань, суд оцінює розмір моральної шкоди в 200 гривень у відповідності до вимог ст. 237-1 КЗпП України. З довідки про розмір середньомісячної заробітної плати встановлено, що середній заробіток складає 1240,83 грн., а тому стягненню за період з 26.09.2011 року по 23.11.2011 р. підлягає 2331,94 грн. Суд проаналізувавши матеріали справи, дійшов висновку про необхідність задоволення позову у частковому обсязі і стягнення з відповідача нарахованої заробітної плати у сумі 9211,64 грн., середнього заробітку за час затримки виплат у період з 26.09.2011 р. по 23.11.2011 р. у сумі 2331,94 грн. та компенсацію в сумі 39,44 грн., а всього 11\~583,02 грн. з відрахуванням обовязкових утримань. Згідно ст. 88 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути судовий збір в розмірі 376,40 грн. на користь держави. На підставі викладеного,

Outcome: partial