Jurisdiction: civil
Date: 2011-12-19 00:00:00

У серпні 2011 року [PERSON] звернувся до суду з позовом, у якому зазначав, що він з 16 липня 1984 року працював у Комунальному підприємстві Київський завод алюмінієвих будівельних конструкцій (далі КП КЗАБК) на посаді столяра, наказом підприємства № 303 від 30 квітня 2010 року звільнений з роботи за власним бажанням. У порушення ст. 116 КЗпП України відповідач КП КЗАБК у день звільнення його з роботи заборгованість по заробітній платі з вересня 2009 року по квітень 2010 року в розмірі 7695 грн. 92 коп. йому не виплатив, що підтверджується довідкою, виданою підприємством. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум, підприємство, установа, організація повинні сплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. У звязку з цим, крім заборгованості по заробітній платі, відповідач КП КЗАБК повинно виплатити йому ще й середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні за період з 01 травня 2010 року по 17 серпня 2011 року в розмірі 7293 грн. 34 коп. Просив стягнути на його користь з КП КЗАБК заборгованість по заробітній платі за період з вересня 2009 року по квітень 2010 року в розмірі 7695 грн. 92 коп. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні за період з 01 травня 2010 року по 17 серпня 2011 року в розмірі 7293 грн. 34 коп. Позивач [PERSON] у судовому засіданні позов підтримав, дав пояснення, аналогічні викладеному вище, при цьому позовні вимоги зменшив. Просив стягнути на його користь з КП КЗАБК заборгованість по заробітній платі за період з вересня 2009 року по квітень 2010 року в розмірі 7695 грн. 92 коп. Відповідач КП КЗАБК повторно у судове засідання не зявилося, про час і місце судового розгляду повідомлялося належним чином, про причини неявки суд не повідомило, заяву про розгляд справи за його відсутності суду не надавало. Заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] працював у КП КЗАБК на посаді столяра 4 розряду механо-складального цеху, наказом № 303 від 30 квітня 2010 року він звільнений з роботи за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. Заборгованість відповідача КП КЗАБК по виплаті [PERSON] заробітної плати за період з вересня 2009 року по квітень 2010 року становить 7695 грн. 92 коп., що підтверджується довідкою відповідача № РІ01/61 від 02 лютого 2011 року. Згідно із ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу. У ч. 1 ст. 116 КЗпП України встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Виходячи з наведеного, суд вважає, що позов [PERSON] є обґрунтованим та підлягає задоволенню. На підставі викладеного вище, ст. ст. 47, 116 КЗпП України,

Outcome: approved