Jurisdiction: civil
Date: 2011-12-19 00:00:00

Позивач [PERSON] у вересні 2011 року звернувся у суд із позовом до ДП «Виробниче об»єднання «Знамя», в якому просив : визнати недійсним та скасувати наказ ДП «Виробниче об»єднання «Знамя» №46/ОС від 11 серпня 2011 року «Про розірвання трудового договору в зв»язку з скороченням штату працівників» про звільнення [PERSON], контролера ВВО, 11 серпня 2011 року в зв»язку з скороченням штату (ст.40 п.1 КЗпП України); поновити його - [PERSON] з 12 серпня 2011 року на посаді контролера ВВО ДП «Виробниче об»єднання «Знамя»; стягнути з ДП «Виробниче об»єднання «Знамя» на його - [PERSON] користь середній заробіток за час вимушеного прогулу з 12 серпня 2011 року в розмірі 5\~235 гривень 27 копійок. 17 жовтня 2011 року ухвалою Октябрського районного суду м.Полтави залучено до участі в справі в якості третьої особи - [PERSON] генерального директора ДП «Виробниче об»єднання «Знамя». В судовому засіданні позивач [PERSON] позов підтримав повністю, пояснивши що наказ №46/ОС від 11 серпня 2011 року є незаконним, через те що він як отримувач пільги дитина війни, користується переважним правом залишення на роботі при скороченні чисельності штату працівників, що не було враховано відповідачем при його звільнені. Представник відповідача ДП «Виробниче об»єднання «Знамя» до суду не з»явився, надавши заяву про розгляд справи без його участі, зазначивши що позиція ВО «Знамя», як відповідача по справі залишається беззміною. Позов не визнають. Третя особа [PERSON] до суду не з»явився, надавши заяву, в якій прохав цивільну справу розглянути без його участі. Суд, заслухавши пояснення позивача, дослідивши докази, надані сторонами на обґрунтування своїх вимог та заперечень, вважає, що позов підлягає задоволенню повністю. Судом встановлено, що [PERSON], [INFO], зареєстрований за адресою [ADDRESS], що підтверджується копією паспорта серії КН №821483 виданий 02 грудня 1998 року Октябрським РВ ПМУ УМВС України в Полтавській області на ім»я [PERSON]. Як слідує із довідки Управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Октябрської районної у м.Полтаві ради від 13 січня 2011 року №211 [PERSON], проживаючий у [INFO], зареєстрований в Єдиному державному автоматизованому реєстрі, як отримувач пільги дитина війни. [PERSON] призначений на посаду начальника загону ВВО з 18 грудня 2001 року; з 29 жовтня 2004 року переведений заступником начальника загону ВВО; 13 лютого 2005 року переведений начальником команди ВВО; з 23 лютого 2007 року переведений контролером ВВО, згідно наказу №434/ос від 17 грудня 2001 року ВО «Знамя» та копії трудової книжки на ім»я [PERSON] Наказом ДП «Виробниче об»єднання «Знамя» від 11 серпня 2011 року за №46/ос «Про розірвання трудового договору в зв»язку з скороченням штату працівників» : звільнено [PERSON] з посади контролера ВВО 11 серпня 2011 року в зв»язку зі скороченням штату (ст.40 п.1 КЗпП України) з виплатою вихідної допомоги в розмірі середнього місячного заробітку. 22 серпня 2011 року профспілковий комітет первинної профспілкової організації ДП «ВО «Знамя» задовольнив клопотання адміністрації ДП «ВО «Знамя» про звільнення [PERSON] за ст.40 п.1 КЗпП України, що підтверджено копією протоколу №15 від 22 серпня 2011 року. Починаючи з 20 грудня 2001 року і по цей час ДП «Виробниче об»єднання «Знамя» знаходиться в процедурі банкрутства, згідно ухвал господарського суду Полтавської області від 20 грудня 2001 року у справі №8/568, 07 березня 2002 року у справі №8/568, 30 вересня 2004 року у справі №8/568, 16 грудня 2010 року у справі №8/568, 23 червня 2011 року у справі №8/568. Наказом ДП «Виробниче об»єднання «Знамя» від 04 квітня 2011 року за №23/ос «Про звільнення працівників державного підприємства «Виробниче об»єднання «Знамя» [PERSON] був попереджений про наступне звільнення працівників підприємства, які не можуть бути задіяні в процесі реалізації плану санації з виключенням їх зі штатного розпису, 19 квітня 2011 року особисто під підпис, що [PERSON] не заперечував у судовому засіданні. При цьому інша посада [PERSON] не пропонувалася через відсутність вільних вакансій, але підприємство повідомило Полтавський МЦЗ про скорочення для його працевлаштування. Станом на 11 серпня 2011 року в ДП «Виробниче об»єднання «Знамя» працювало 14 контролерів, із яких дві особи відносились до категорії дитина війни, в тому числі [PERSON], згідно списку контролерів ВВО «ВО «Знамя» від 28 жовтня 2011 року за №15/135. Згідно довідки ДП «Виробниче об»єднання «Знамя» від 09 листопада 2011 року за №985 [PERSON] дійсно працював на ДП «Виробниче об»єднання «Знамя» та його середньомісячна заробітна плата складала 1\~517 гривень 48 копійок. Відповідно п.1 ст.40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації (банкрутства) або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників. Згідно ст.43 КЗпП України розірвання трудового договору з підстав передбачених п.1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації) ст.40 КЗпП України, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник. Згідно ч.1 ст.42 КЗпП України, при скороченні чисельності чи штату працівників у зв»язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. Згідно ч.3 ст.42 КЗпП України, перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України. До ст.5 ЗУ «Про соціальний захист дітей війни» від 18 листопада 2004 року №2195-ІУ дітям війни надано пільгу щодо переважного права на залишення на роботі при скороченні чисельності штату працівників. Відповідно до ч.1 ст.49-2 КЗпП України про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. Таким чином, у відповідача дійсно мало місце скорочення штатних посад в зв»язку з знаходженням в процедурі банкрутства, при цьому [PERSON] був попереджений за два місяці про наступне вивільнення. При цьому ДП «Виробниче об»єднання «Знамя» порушено стосовно [PERSON] вимоги ст.43 КЗпП України в частині розірвання трудового договору з підстав, передбачених п.1 ст.40 КЗпП України, лише за попередньою згодою первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, так як згода профспілкової організації надана 22 серпня 2011 року, тобто вже після звільнення (11 серпня 2011 року) [PERSON] Також адміністрацією підприємства порушено вимоги ст.42 КЗпП України щодо розгляду переважного права на залишення на роботі при вивільненні працівників по п.1ст.40 КЗпП України, хоча [PERSON], як дитина війни, згідно діючого законодавства користується пільгою переважного права на залишення на роботі при скорочення чисельності штату працівників. Суд, приходить до висновку про задоволення позову, оскільки звільнення [PERSON] було проведено з порушенням чинного законодавства. За таких обставин з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за час вимушеного прогулу [PERSON] в розмірі 5\~235 гривень 27 коп. (за період з 12 серпня 2011 року по 19 грудня 2011 року (4 міс.х1\~517,48 грн. сер.міс.з/плата, без врахування податків).

Outcome: approved