Jurisdiction: civil
Date: 2011-09-04 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до відритого акціонерного товариства Вуглецевий Композит про стягнення заборгованості середнього заробітну за час затримки розрахунку, в якому зазначає наступне, що з 1997 року вона працювала на посаді провідного інженера. 22.09.2010 року звільнена з роботи по скороченню штату відповідно до п.1 ст.40 КЗпП України. На день звільнення з роботи ВАТ Вуглецевий композит нарахувало позивачу заробітну плату за період з липня 2009 року по вересень 2010 року у розмірі 35\~235,20 гривень. Зазначена сума була стягнута рішенням суду від 16.02.2011 року . У звязку з порушенням строків виплати заробітної плати позивач просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 12\~168 гривень 84 копійок. В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримала, просить задовольнити їх в повному обсязі, проти заочного розгляду не заперечує. В судове засідання представник відповідача не зявився, причини неявки суду не повідомив, заперечень не надав. У звязку з чим, на підставі ст. 224 ЦПК України, суд вважає за можливе розглянути справу у відсутності відповідачів на підставі наявних у справі доказів, без фіксації судового процесу. Заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріалами справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню у повному обсязі, з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] працювала на ВАТ Вуглецевий композитз 1997 року та 22.09.2010 року звільнена по скороченню штату відповідно до п.1 ст.40 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки. Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповдно до ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідно довідки ВАТ Вуглецевий композит від 07.10.2010 року заборгованість по заробітній платі [PERSON] Л,С. складає 35 235 гривень 20 копійок за період з липня 2009 року по вересень 2010 року. Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП Укрїани в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно ст.1 Закону України Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплатипідприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Відповідно до ст.34 Закону України Про оплату працікомпенсація працівникам втрати частини заробітної плати у звязку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством Згідно розрахунку середній заробіток за час затримки розрахунку з 23.09.2010 року по 11.04.2011 року складає 12\~168 гривень 48 копійок. При вищевикладених обставинах, суд вважає за необхідне стягнути з ВАТ Вуглецевий композит на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 12\~168 гривень 48 копійок. Крім того, в силу ч. 1,3 ст. 88 ЦПК України, з ВАТ Вуглецевий композитнеобхідно стягнути у дохід держави судовий збір в сумі 121,68 гривень та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду цивільної справи у сумі 120 гривень.

Outcome: approved