Jurisdiction: civil
Date: 2011-09-13 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до дочірного підприємства Державної акціонерної компанії Хліб України, в якому просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у розмірі 3574,08 грн., та середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати. Свої вимоги мотивує тим, що він з 20 серпня 2009 р. до 20 січня 2011 р. працював на ДП ДАК Хліб Українив смт. Партизани на посаді начальника пожежно-вартової охорони. При звільненні з підприємства з ним з вини відповідача не було проведено розрахунку, та заборгованість станом на 02.06.2011 р. склала 3574, 08 грн., середньомісячна заробітна плата його становить 1544, 12 грн. В судовому засіданні позивач, свої позовні вимоги підтримав, просить суд стягнути зазначену суму заборгованості у розмірі 3574, 08 грн. та середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати по день винесення рішення. До судового засідання представник відповідача, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи не зявився, причини неявки не повідомив. Суд зі згоди позивача ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Суд, вислухавши сторони, дослідивши матеріали справи і оцінивши надані докази у їх сукупності вважає що позов підлягає задоволенню, встановив наступні обставини по справі. Сторони перебували у трудових правовідносинах. Відповідно до копії трудової книжки, [PERSON] з 20 серпня 2009 р. до 20 січня 2011 р. працював на ДП ДАК Хліб Українив смт. Партизани на посаді начальника пожежно-вартової охорони. Відповідно до довідки виданої головою ліквідаційної комісії ДП Партизанський елеватор, заборгованість по заробітній платі підприємством перед [PERSON] станом на 02 червня 2011р. складає 3\~574, 08 (три тисячі пятсот сімдесят чотири) грн. 08 коп.. Відповідно до повідомлення на колективне звернення даного головою правління [PERSON], від 12.05.2011 р., ДП ДАК Хліб Українине є філією чи відокремленим підрозділом ДАК Хліб України, а є самостійною юридичною особою і відповідає за своїми зобовязаннями самостійно. Довідкою про середню заробітну плату видану гр. [PERSON] 07.07.2011 р. № 227, позивач працював на посаді начальника пожежно-вартової охорони в ДП ДАК Хліб Українив смт. Партизани з 20 серпня 2009 р. до 20 січня 2011 р. з середньомісячною заробітною платою 1544,12 (одна тисяча п'ятсот сорок чотири) грн. 12 коп.. У відповідності до розяснень ПВС України, які містяться у п.20 постанови від 24 грудня 1999 року №13 Про практику застосування судами законодавства про оплату праці, встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у звязку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства суми в день звільнення, а коли він у цей день не був на роботі, - наступного дня після предявлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні останнього до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Відповідно до ч.1 ст. 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно ст.43 Конституції України кожному гарантується право на працю та заробітну плату. Конституційне право позивача на отримання заробітної плати має бути захищено законом, в зв'язку з чим вважає позов задовольнити. За таких підстав, суд вважає, що вимоги позивача про стягнення заборгованості по заробітній платі, та стягнення середньомісячної заробітної плати за час затримки при розрахунку є обґрунтованими та підлягають задоволенню. Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в сумі 3574 грн. грн. 08 коп., та середній заробіток за час затримки з 20 січня 2011 р. по 14 вересня 2011 року з розрахунку 1544, 12 грн., а саме в сумі 11522, 84 грн.. Суд допускає негайне виконання рішення в частині стягнення заборгованості заробітної плати за один місяць.

Outcome: approved