Jurisdiction: civil
Date: 2012-02-23 00:00:00

позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить зобов»зати відповідача виготовити дублікат трудової книжки, без внесення відомостей про його звільнення з роботи за прогул та поновлення на роботі на підставі рішення суду, покласти на відповідача обов»язок з отримання відомостей про його попередні місця роботи. В обгрунтування позовних вимог покликається на те, що працював у відповідача з 2006р., 10.05.2011р. його звільнено з роботи відповідно до п.4 ст.40 КЗпП України за прогул. Оскільки записи в трудовій книжці про його звільнення та поновлення на роботі впливають на рішення працедавців щодо вибору кандидатів при прийнятті на роботу звернувся до відповідача із заявою про видачу дубліката трудової книжки без внесення вказаних відомостей, до якої долучив нотаріально посвідчену копію трудової книжки та бланк трудової книжки АФ №185966. Однак, відповідач всупереч п.2.10 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, дублікат трудової книжки не виготовив, чим порушив його трудові права. Позивач в судовому засіданні позов підтримав, дав пояснення аналогічні змісту позовної заяви, просить позов задоволити. Представник відповідача в судовому засіданні позов не визнала та пояснила, що на заяву позивача про видачу дублікату трудової книжки його було виготовлено із внесенням відомостей про роботу позивача на підставі тих документів, що були наявні на підприємстві, тобто про йго роботу у ТзОВ «ЕСУ». Належних документів, які б свідчили про попередні місця роботи позивача ним не надано, про труднощі в отримані таких документів не заявлено. Нотаріально засвідчена копія трудової книжки не є документом на підставі якого вносяться відомості в дублікат трудової книжки. Виготовлений дублікат трудової книжки надано позивачу для підпису на титульній сторінці, однак, останній від цього відмовився. Вважає, що спір по суті відсутній, оскільки відповідач на вимогу позивача виготовив дублікат трудової книжки тому просить в задоволенні позову відмовити. Заслухавши пояснення позивача, представника відповідача, зясувавши дійсні обставини справи та перевіривши їх доказами, суд приходить до висновку, що позов не підлягає до задоволення з наступних підстав. Судом встановлено, позивач з 17.11.2006р. працював у ТзОВ «ЕСУ», на підставі наказу №322-к від 10.05.2011р. позивач звільнений з роботи з 04.05.2011р. у відповідності до п.4 ст.40 КЗпП України за прогул без поважних причин. Рішенням Сихівського районного суду м.Львова від 22.09.2011р. позивача поновлено на роботі на посаді інженера-енергетика ТзОВ "ЕСУ". 23.09.2011р. позивач звернувся до відповідача із заявою про видачу дублікату трудової книжки без внесення відомостей про його звільнення та поновлення на роботі. 12.10.2011р. виготовлено дублікат трудової книжки АФ№185966 із внесенням відомостей про роботу позивача у ТзОВ «ЕСУ» з 17.11.2006р. Відповідно до п.2.10 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України №58 від 29.07.1993р., при наявності в трудовій книжці запису про звільнення або переведення на іншу роботу, надалі визнаної недійсною, на прохання працівника видається "Дублікат" трудової книжки без внесення до неї запису, визнаного недійсним. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Порядок виготовлення дублікату трудової книжки регулюється розділом 5 вказаної Інструкції, яким, зокрема, визначено, що у розділи "Відомості про роботу", "Відомості про нагородження" і "Відомості про заохочення" при заповненні дубліката вносяться записи про роботу, а також про нагородження і заохочення за місцем останньої роботи на підставі раніше виданих наказів (розпоряджень). Якщо працівник до влаштування на це підприємство вже працював, то при заповненні дубліката трудової книжки в розділ "Відомості про роботу" у графу 3 спочатку вноситься запис про загальний стаж його роботи до влаштування на це підприємство, який підтверджується документами. Загальний стаж роботи записується сумарно, тобто зазначається загальна кількість років, місяців, днів роботи без уточнення, на якому підприємстві, в які періоди часу і на яких посадах працював у минулому власник трудової книжки. Після цього загальний стаж, підтверджений належно оформленими документами, записується по окремих періодах роботи в такому порядку: у графі 2 зазначається дата прийняття на роботу; у графі 3 пишеться найменування підприємства, де працював працівник, а також цех (відділ) і посада (робота), на яку було прийнято працівника. Після цього у графі 2 записується дата звільнення, а у графі 3 - причина звільнення, якщо у поданому працівником документі є такі дані. У тому разі, коли документи не містять повністю зазначених вище даних про роботу у минулому, в дублікат трудової книжки вносяться тільки ті дані, що є у документах. У графі 4 зазначаються найменування, дата і номер документа, на підставі якого проведено відповідні записи у дублікаті. Документи, що підтверджують стаж роботи, повертаються їх власнику. Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний сприяти працівникові в одержанні документів, які підтверджують стаж його роботи, що передував влаштуванню на це підприємство. З огляду на зазначені положення, суд приходить до висновку, що на заяву позивача від 23.09.2011р. відповідач із дотриманням вимог п.2.10, 5.1-5.4 зазначеної Інструкції виготовив дублікат трудової книжки, внісши відомості про роботу позивача згідно наявних на підприємстві документів. Суд не приймає до уваги доводи позивача про неналежне оформлення дублікату та подачу ним засвідченої копії трудової книжки для належного оформлення, з огляду на те, що дублікат є другим примірником документу та на відміну від копії, має з оригіналом однакову юридичну силу. Відтак, відомості, що містить дублікат, вносять на підставі або оригіналу документу або документів, що слугували підставою внесення відомостей в оригінал, тому дублікат не може видаватись на підставі копії документу (навіть нотаріально посвідченої). Враховуючи те, що позивач не подав відповідачу жодних документів, які б належно підтверджували відомості його попередню роботу, не повідомив відповідача про втрату оригіналу трудової книжки та необхідність сприяння відповідача в одержанні документів, підтверджуючих стаж його попередньої роботи, відповідачем було виготовлено дублікат трудової книжки, із внесенням відомостей про роботу позивача згідно наявних на підприємстві документів, однак, від підписання титульної сторінки дублікату позивач, всупереч п.2.12 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, відмовився, що сам визнав в судовому засіданні. З огляду на зазначені обставини, суд приходить до висновку про відсутність порушень відповідачем трудових прав позивача, у зв»язку із чим в задоволенні позову слід відмовити. На підставі ст.ст. 221, 232 КЗпП України, Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України № 58 від 29.07.1993р. та

Outcome: dismissed