Jurisdiction: civil
Date: 2011-12-19 00:00:00

03.11.2011 року позивач [PERSON], звернувся до суду з позовом в якому просить суд стягнути з відповідача - Сільськогосподарського товариства з обмеженою відповідальністю Полісся(далі СТОВ Полісся) заборгованість по заробітній платі в сумі 3393.00 грн., та 2000.00 грн., у відшкодування завданої моральної шкоди, зазначивши при цьому, що відповідач добровільно відмовляє у виплаті заробітної плати позивачу, посилаючись на відсутність коштів на рахунку підприємства. В судове засідання позивач не зявився, але подав до суду письмову заяву щодо розгляду справи у його відсутності за наявними у справі письмовими документами. Заявлені позовні вимоги підтримує у повному обсязі. Представник відповідача у судове засідання також не зявився подавши до суду письмову заяву про розгляд справи у його відсутності. Заявлені позивачем [PERSON], позовні вимоги визнає частково, в частині стягнення заробітної плати, а в частині стягнення моральної шкоди не визнає. Судом установлені такі факти та відповідні їм правовідносини. Матеріалами справи встановлено, що позивач [PERSON], відповідно до наказу № 18 від 30.04.2011 року прийнятий на роботу робітником рільничої бригади СТОВ Полісся, що стверджується копією трудової книжки позивача. Відповідно до довідки виданої СТОВ Полісся12.12.2011 року, за № 466 розмір невиплаченої заробітної плати відповідача перед позивачем [PERSON], становить 3393.00 грн., що стверджується відповідною довідкою. При неодноразовому зверненні позивача [PERSON], до керівника СТОВ Поліссящодо проведення розрахунку за виконану ним роботу в даному сільськогосподарському підприємстві, останній відмовляє посилаючись на відсутність коштів. Так відповідно до ст.115 КЗпП України, слідує, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. В даному випадку суд прийшов до висновку, що відповідачем порушено право позивача на отримання заробітної плати а також всіх належних йому сум за виконану ним роботу, за захистом якого він звернулась до суду і яке повинно бути поновлене в судовому порядку, оскільки відповідачем порушено право [PERSON], на заробітну плату, гарантоване Законом України Про оплату праціта ст.43 Конституції України. У звязку з порушенням трудових прав позивача, суд вирішив, що вимоги позивача щодо відшкодування йому моральної шкоди, яка виявилася у душевних стражданнях через втрату можливості себе та свою сімю матеріально утримувати, є правомірною. Визначаючи розмір моральної шкоди та покладаючи на відповідача обовязки щодо її відшкодування, суд

Outcome: partial