Jurisdiction: civil
Date: 2011-12-05 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення нарахованої але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за затримку виплати заробітної плати. Свої позовні вимоги обгрунтовує тим, що з 04.07.2011 р. по 14.10.2011 р. він працював на посаді заступника директора з технічних питань ПАТ „Техводсервіс, наказом №45-к від 14.10.2011 р. він був звільнений з посади згідно ст. 38 КЗпП України за власним бажанням. На день звільнення з роботи відповідачем була нарахована йому але не виплачена заробітна плата в розмірі 4542,75 грн. Виплатити нараховану заробітну плату відповідач відмовляється у звязку з відсутністю коштів. Враховуючи вказане, просив стягнути з відповідача на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату, та середній заробіток за період затримки розрахунку. Представник позивача у судове засідання не з'явився, подав заяву в якій позовні вимоги підтримав в повному обсязі та просив розглядати справу за його відсутності і не заперечував проти ухвалення заочного рішення. Відповідачі в судове засідання не з'явилися, про час та місце розгляду справи повідомлялись неодноразово належним чином шляхом направлення поштової кореспонденції. Заперечень проти позову не надали, явку представника не забезпечили. Відповідно до ст. 224 ЦПК України суд вважає за можливе ухвалити заочне рішення. Дослідивши матеріали справи, суд вважає встановленими наступні факти та відповідні їм правовідносини. З 04.07.2011 р. по 14.10.2011 р. позивач працював на посаді заступника директора з технічних питань Публічного акціонерного товариства „Техводсервіс. Наказом №45-К від 14.10.2011 р. він був звільнений з посади згідно ст.38 КЗпП України за власним бажанням, що підтверджується відповідними наказами. Повний розрахунок по заробітній платі позивачу не проведений, борг по невиплаченій заробітній платі перед позивачем складає 4542,75 грн. Згідно ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст. 233 КЗпП України у \~разі \~порушення \~законодавства \~про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Враховуючи, що з позивачем не був проведений кінцевий розрахунок при звільненні, відповідно до положень статті 117 КЗпП України, відповідач повинен сплатити його середній заробіток за весь час затримки на день фактичного розрахунку, при цьому відсутність грошових коштів не звільняє відповідача від відповідальності. \~ Крім того, відповідно до пункту 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року N 13 Про практику застосування судами законодавства про оплату праці, встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, а коли він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд, на підставі ст. 117 КЗпП, стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні останнього до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Згідно пункту 25 Пленуму Верховного Суду України Про практику застосування судами законодавства про оплату праці, перебіг тримісячного строку для звернення до суду з вимогами на підставі статті 117 КЗпП України про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, починається з наступного дня після проведення зазначених виплат незалежно від тривалості затримки розрахунку. \~\~ Як \~встановлено судом на день розгляду справи, в порушення вимог статті 116 КЗпП України, заборгованість по заробітної плати позивачу \~не виплачена. \~\~ У звязку з викладеним, з відповідача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в сумі 4542,75 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 17.10.2011 р. по 23.11.2011 р. Крім цього, відповідно до ст.88 ЦПК України, суд вважає необхідним стягнути з відповідача в доход держави судовий збір в сумі 73,92 грн. та витрати на ІТЗ судового розгляду справи, оскільки позивач звільнений від \~вказаних витрат при подачі позову до суду.

Outcome: approved