Jurisdiction: civil
Date: 2011-10-06 00:00:00

[PERSON] звернувся в районний суд з позовом до Сільськогосподарського відкритого акціонерного товариства Вінницярибгоспз позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі та середньомісячного заробітку за час затримки у розрахунку. В обгрунтування позову посилається на те, що працював директором Дочірнього сільськогосподарського рибоводного підприємства Тиврівський рибцехСільськогосподарського відкритого акціонерного товариства Вінницярибгоспз 13 березня 2002 року. Наказом від 21.07.2009 року його було звільнено за власним бажанням відповідно до ст. 39 Кодексу законів про працю України, проте відповідач не провів з ним всіх розрахунків заборгованість по заробітній платі склала 10317,13 грн. та 5501,81 грн. за рахунком підзвітні кошти, а всього 15818,94 грн. На підставі ст. 116, 117 КЗпП України просить стягнути з відповідача СВАТ Вінницярибгоспна його користь 15818,94 грн., а також середній заробіток за весь час затримки розрахунку з 21 липня 20099 року по 21 березня 2011 року. В судовому засіданні представник позивача [PERSON] позов підтримав на умовах, викладених у позовній заяві і суду пояснив, що за позовом повинне відповідати СВАТ Вінницярибгосп, так як саме з ним його довіритель перебував у трудових відносинах. Від СВАТ Вінницярибгоспнадійшли письмові заперечення проти позову, згідно з якими між даним підприємством та [PERSON] було укладено контракт про призначення останнього на посаду директора ДСРП Тиврівський рибцехСВАТ Вінницярибгосп, який розірваний за власним бажанням позивача 21.07.2009 року. ДСРП Тиврівський рибцехСВАТ Вінницярибгоспє юридичною особою, діє на принципах повного господарського розрахунку та самоокупності. За виконання позивачем обовязків, передбачених контрактом, йому, як керівникові нараховувалася заробітна плата за рахунок частини доходу, одержаного дочірнім підприємством. Ним же, тобто дочірнім підприємством, надана довідка про заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] Представник відповідача [PERSON] в судовому засіданні позов не визнала і суду пояснила, що оскільки ДСРП Тиврівський рибцехСВАТ Вінницярибгоспє окремою юридичною особою, саме дане підприємство має відповідати за позовом. Заслухавши пояснення представників сторін, дослідивши письмові докази по справі, суд встановив наступні обставини справи та правовідносини, що їм відповідають. Згідно із записами в трудовій книжці [PERSON] 22.02.2000 року призначений начальником рибцеху Тиврівзгідно контракту. 13.03.2002 року структурний підрозділ Тиврівський виробничий рибцехперетворено у Дочірнє сільськогосподарське рибоводне підприємство Тиврівський рибцехСВАТ Вінницярибгосп. Цього ж дня [PERSON] призначений на посаду директора даного підприємства. 14.03.2005 року та 12.03.2008 року контракт з ним продовжувався. 21 липня 2009 року згідно з наказом №22-к СВАТ Вінницярибгосп (а.с. 8) [PERSON] звільнений з посади директора ДСРП Тиврівський рибцехСВАТ Вінницярибгосп. 13 березня 2008 року між Сільськогосподарським відкритим акціонерним товариством Вінницярибгосп, в особі голови правління [PERSON] (надалі Орган управління), та [PERSON] (надалі Керівник), було укладено контракт №3 (а.с. 26-29), згідно з яким останній призначається на посаду директора Дочірнього сільськогосподарського рибоводного підприємства Тиврівський рибцехСВАТ Вінницярибгосп. За цим контрактом керівник зобовязався безпосередньо і через сформований апарат здійснювати поточне управління (керівництво) Дочірнім сільськогосподарським рибоводним підприємством Тиврівський рибцехСВАТ Вінницярибгосп, забезпечувати його прибуткову діяльність, ефективне використання і збереження закріпленого за підприємством майна товариства та державного майна (гідроспоруди), що використовується підприємством, а орган управління зобовязався створити належні умови для роботи керівника. Цей контракт є трудовим договором, на підставі якого виникають трудові відносини між керівником та органом управління, які з боку останнього реалізуються головою правління СВАТ Вінницярибгосп. До числа обовязків органу управління згідно з контрактом на входить виплата заробітної плати керівникові. Натомість керівник несе особисту відповідальність за наявність боргів підприємства до бюджету, по виплаті заробітної плати працівникам підприємства та прострочену дебіторську заборгованість підприємству. Керівник зобовязаний вживати дієвих заходів щодо ліквідації заборгованості дочірнього підприємства до бюджету, виплати заробітної плати працівникам та простроченої дебіторської заборгованості підприємству (п.п. 2.2.7, 2.2.8 Контракту). За виконання обовязків, передбачених цим контрактом, керівникові нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного підприємством у результаті його господарської діяльності, виходячи з установлених керівнику: посадового окладу у розмірі 525 грн. і фактично відпрацьованого часу, премії у розмірі посадового окладу, оплати вартості путівок на лікування та відпочинок. Заробітна плата керівнику за відпрацьований місяць виплачується разом з виплатою заробітної плати усім іншим категоріям працівників підприємства за відповідний період (п. п. 3.1, 3.3 Контракту). Згідно з Статутом (а.с. 30-33) Дочірнє сільськогосподарське рибоводне підприємство Тиврівський рибцехСВАТ Вінницярибгоспє дочірнім підприємством сільськогосподарського відкритого акціонерного товариства Вінницярибгосп, яке виступає його єдиним засновником. Разом з тим, підприємство діє на засадах господарської самостійності під контролем засновника, набуває всіх прав юридичної особи з дня його державної реєстрації, має печатку і штамп з своїм найменуванням, самостійний баланс, розрахунковий та інші рахунки в установах банків. Підприємство несе відповідальність за своїми зобовязаннями своїм майном, на яке може бути звернуто стягнення згідно з чинним законодавством України. Підприємство не відповідає за зобовязаннями засновника, рівно як засновник не відповідає за зобовязаннями підприємства. Підприємство має бути позивачем та відповідачем в судах, самостійно вступати у встановлені законом правовідносини з іншими юридичними та фізичними особами. Керівництво діяльністю підприємства здійснює директор підприємства, який призначається засновником і діє на основі контракту, директор підприємства виконує повсякденне оперативне керівництво господарською діяльністю підприємства в межах повноважень, наданих засновником, в тому числі має право видавати накази та розпорядження, що стосуються господарської діяльності, підписувати всі документи грошового, матеріального, розрахункового та кредитного характеру, звіти, баланси та інші бухгалтерські документи. Відповідальність за ведення бухгалтерського обліку та звітності несе директор та головний бухгалтер підприємства (п.п. 1.1, 1.2, 1.3, 3.1, 3.4-3.6, 6.2, 6.3 Статуту). ДСРП Тиврівський рибцехСВАТ Вінницярибгоспвключене до єдиного державного реєстру підприємств та організацій України і є юридичною особою, що підтверджується відповідною довідкою (а.с. 47). Довідки про заборгованість по заробітній плати та підзвітному розрахунку, про середню заробітну плату [PERSON] також надані ДСРП Тиврівський рибцех, а не СВАТ Вінницярибгосп. Правовідносини, що виникли між сторонами, врегульовані КЗпП України, Законом України Про оплату праці, ЦК України. Так, згідно з ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобовязується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобовязується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обовязки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна) умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України. Відповідно до ст. 96 КЗпП України, ст. 1 Закону України Про оплату працізаробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Статтею 4 Закону України Про оплату працівстановлено, що джерелом коштів на оплату праці працівників госпрозрахункових підприємств є частина доходу та інші кошти, одержані внаслідок їх господарської діяльності. Юридичною особою є організація, створена і зареєстрована у встановленому законом порядку. Юридична особа наділяється цивільною правоздатністю і дієздатністю, може бути позивачем та відповідачем у суді. Юридична особа самостійно відповідає за своїми зобовязаннями. Учасник (засновник) юридичної особи не відповідає за зобовязаннями юридичної особи, а юридична особа не відповідає за зобовязаннями її учасника (засновника, крім випадків, встановлених установчими документами та законом (ст. 80, 96 ЦК України). Виходячи з вимог вищевказаних правових норм, положень Статуту ДСРП Тиврівський рибцехСВАТ Вінницярибгоспі контракту з його керівником, які їм відповідають, суд приходить до висновку, що СВАТ Вінницярибгоспяк єдиний засновник і власник ДСРП Тиврівський рибцехуповноважило останнє здійснювати виплату заробітної плати працівникам даного підприємства, в тому числі його керівнику, яким був позивач, а тому не повинне відповідати за даним позовом, що є підставою для відмови в його задоволенні. На підставі ст. 21, 96 КЗпП України, ст. 1, 4 Закону України Про оплату праці,

Outcome: dismissed