Jurisdiction: civil
Date: 2011-12-27 00:00:00

09.12.2011 року позивач звернувся до суду з позовом про стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, моральної шкоди. Посилався на те, що з 25.08.1994 року він працював у відповідача на посаді завідуючого відділу приватизації житла, інспектора ВК, інженера з охорони праці. Наказом № 22 від 18.04.2011 року він звільнений з роботи з підстав, передбачених п.1 ст. 38 КЗпП України , за власним бажанням, у зв»язку з тим, що відповідач затримував заробітну плату. При звільненні йому не була виплачена заробітна плата за березень 1696 грн. 16 коп., за квітень 2010 року 3 590 грн. 64 коп. Зазначав, що затримкою по виплаті заробітної плати та не проведення своєчасного розрахунку при звільненні, йому заподіяні моральні страждання, які виразились у тому, що він не мав можливості утримувати свою сім»ю, що потягло за собою виникнення боргів. Оцінює заподіяну йому моральну шкоду в 5000 грн. Просив стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі 6013, 73 грн., середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні виходячи з розміру середнього заробітку 1696 грн. 16 коп. та 5 000 грн. моральної шкоди. У судове засідання позивач надав заяву, в якій підтримав позовні вимоги повністю, просив їх задовольнити з підстав, що викладені в позовних заявах, просив розглядати справу у його відсутність, а у разі неявки представника відповідача розглянути справу у порядку заочного провадження. Представник відповідача у судове засідання не з»явився будучи повідомленим про час і місце розгляду справи, про причини своєї неявки суд не повідомляв та не надавав заяв про неможливість розгляду справи у його відсутність. Враховуючи клопотання позивача суд ухвалив, розглядати справу у порядку заочного провадження. Дослідивши матеріали справи суд приходить до висновку про часткове задоволення позовних вимог. Судом встановлено, що позивач працював у відповідача та був звільнений з роботи 18 квітня 2011 року, що підтверджується його трудовою книжкою. При звільненні позивача з роботи не був проведений повний розрахунок, мається заборгованість по заробітній платі у розмірі 5286 грн. 80 коп., що підтверджується довідкою відповідача від 08.12.2011 року. Зазначена заборгованість по заробітній платі підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Відповідно до вимог ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки про день фактичного розрахунку. Згідно довідки відповідача від 15.12.2011 року середньомісячна заробітна плата позивача становить 2070 грн., а середньомісячна зарплата з вирахуванням всіх податків , до видачі, становить 1696 грн. 16 коп. З 18 квітня 2011 року по час розгляду справи затримка розрахунку при звільненні становить 8 місяців 7днів, отже розмір середньомісячного заробітку за затримку розрахунку при звільненні, який підлягає стягненню з відповідача на користь позивача, становить 14 108 грн. 97 коп. ( сума визначена з урахуванням вирахування податків та зборів). Суд приходить до висновку про те, що діями відповідача, які виразились у несвоєчасній виплаті заробітної плати та несвоєчасному розрахунку при звільненні позивачеві спричинена моральна шкода, яка полягає у тому, що позивач був вимушений докладати додаткових зусиль для організації свого життя у зв»язку з відсутністю коштів. З урахуванням наданих доказів суд визначає розмір моральної шкоди 1700 грн. Оскільки позивач звільнений від сплати судового збору при подачі позову, судові витрати підлягають стягненню з відповідача на користь держави і становлять 188.20 грн. за позовні вимоги майнового характеру та 94 грн. 10 коп. за позовні вимоги про стягнення моральної ( немайнової шкоди) 94 грн. 10 коп., а всього 282 грн. 30 коп.

Outcome: partial