Jurisdiction: civil
Date: 2011-11-02 00:00:00

26.09.2011 року позивач звернувся з позовом до відповідача про стягнення стягнення середнього заробітку за затримку остаточного розрахунку при звільненні в розмірі 70563 грн. 88 коп., компенсації в сумі 4309, 95 грн., моральну шкоду в сумі 50000 грн. В обґрунтування позовних вимог позивач зазначив, що працював у відповідача до 25.05.2009 року, однак при звільненні розрахунок по невиплаченій заробітній платі не проведено, що призвело до моральних страждань з його боку. В судовому засіданні позивач позов підтримав. Відповідач в судове засідання не зявився, про час і місце розгляду справи сповіщений належним чином і завчасно, про причини неявки суд не повідомив, зі згоди позивач суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам ст..224 ЦПК України. Заслухавши пояснення позивача та дослідивши матеріали справи суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню частково з наступних підстав. Позивач 27.08.2007 року був прийнятий на посаду начальника будівельно-монтажного управління ТОВ Відродження Полісся. 22.10.2008 року був призначений на посаду головного інженера ТОВ Відродження Полісся. З 25.05.2009 року звільнений за власним бажанням у звязку з невиконанням керівництвом законодавства про працю відповідно до ч.3 ст.38 КЗпП України. Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Заробітна плата та заборгованість по заробітній платі позивачу в день звільнення і по день звернення до суду не виплачена. Згідно довідки №563 від 05.08.2009 року (а.с.5) заборгованість по виплаті заробітній платі [PERSON] за період з серпня 2008 року по червень 2009 року становить 19555 грн. 16 коп. 14.07.2009 року Славутицьким міським судом Київської області було видано судовий наказ про стягнення з ТОВ Відродження Поліссяна користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в сумі 19555 грн. 14 коп. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.. 116 КЗпП, підприємство, установа організація повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ст..117КЗпП) Середньомісячна заробітна плата позивача відповідно до довідки відповідача (а.с.6) становить 2543 грн. 84 коп., середньоденна 110 грн. 60 коп. Затримка розрахунку при звільненні мала місце з 25.05.2009 року по день звернення до суду, тобто 27 місяців та 17 робочих днів. Таким чином, загальний розмір середнього заробітку за весь час затримки з 25.05.2009 року по 24.09.2011 року складає (27 місяців х 2543,84 грн. + 17 робочих днів х 110,60 грн.) 70563 грн. 88 коп Відповідно до Закону України Про індексацію грошових доходів населення заробітна плата підлягає індексації. Статтями 1,2 вказаного Закону передбачено, що індексація грошових доходів населення встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодувати подорожчання споживчих товарів та послуг. Індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривні на території України і які не мають разового характеру. Враховуючи викладене, з відповідача на користь позивача необхідності стягнути 4309 грн. 95 коп. компенсації втрати частини заробітної плати в звязку з її невиплатою. Враховуючи те, що право громадян на оплату праці гарантується Конституцією України, а також те, що відповідач шляхом невиплати заробітної плати завдав позивачу втрат немайнового характеру у вигляді стресу, моральних страждань. Беручи до уваги вищезазначені характер і спосіб завданих страждань, виходячи з засад розумності, виваженості і справедливості, розмір відшкодування моральної шкоди позивачу належить визначити у сумі 2000 грн.

Outcome: partial