Jurisdiction: civil
Date: 2011-11-20 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому після уточнення позовних вимог та залишення позову в частині вимог без розгляду просив зобов'язати відповідача виплатити йому компенсацію втрати частини нарахованої заробітної плати у вигляді заробітної плати за понадурочний час в розмірі 1702. 05 грн.. сплаченої на підставі акту перевірки від 22.07.2011 р. за період з дати несплати частини заробітку по 31.10.2011 р.. стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені в розмірі 7000 грн. та моральну шкоду в розмірі 1000 грн. Позов мотивував тим, що під час звільнення з ним не в повному обсязі був проведений розрахунок - не сплачена заробітна плата у подвійному розмірі за роботу понадурочний час. яку йому сплатили тільки на підставі акту перевірки територіальної державної інспекції праці від 22.07.2011 р.. Також на цю суму не була нарахована компенсація втрати доходу у зв'язку з її несвоєчасною сплатою. Порушенням його трудових прав позивачу нанесена моральна шкода необхідністю звернення до прокурора, отримання довідок тощо. Представник позивача позов підтримав, дав пояснення, аналогічні викладеному у позові та уточненні до нього. Представник відповідача [PERSON] позов не визнав. Суду пояснив, що заробітна плата за понадурочний час була виплачена одразу після її донарахування при зверненні позивача. До цього він до відповідача не звертався, тому затримки при розрахунку не було. Тому не повинна нараховуватися і компенсація. Моральна шкода не доведена. Представники відповідача [PERSON] і [PERSON] позов не визнали, пояснення [PERSON] підтримали. У судовому засіданні досліджені письмові докази: відповідь прокурора м. Лисичанська на звернення позивача; довідки про середню заробітну плату: копія трудової книжки позивача: заперечення проти позову; витяг з акут перевірки тердержінспекції праці від 22.07.2011: видатковий касовий ордер; накази №15/к-1 від 26.05.2007. і №4-к від 04.04.2011. В судовому засіданні встановлено, що наказом №15/к-1 від 26 травня 2007 р. позивач був прийнятий на роботу у відповідача водієм та наказом №4-к від 04 квітня 2011 р. звільнений на підставі ст.36 п.1 КЗпП України - за згодою сторін. Всупереч вимогам ст. 116 КЗпП України відповідач під час звільнення не виплатив всі належні позивачу суми, а саме подвійний розмір заробітної плати за роботу в понадурочний час в розмірі 1702.05 грн.. Вказана сума була самостійно нарахована відповідачем 22 липня 2011 р. та сплачена згідно видаткового касового ордеру №31 від 05 серпня 2011 р. Тому позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 04 квітня 2011 р. по 05 серпня 2011 р. за 4-ри місяці з розрахунку середньомісячної заробітної плати в розмірі 923.72 грн. підлягають частковому задоволенню зі стягненням на користь позивача 3694.88 грн. Відповідно до ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Факт порушення відповідачем трудових прав позивача встановлений актом територіальної державної інспекції праці №12-09-151/0052 від 22 липня 2011 р. та фактично визнаний відповідачем шляхом донарахування та виплати позивачу належних сум. Суд вважає, що строк подання позову про стягнення моральної шкоди пропущений з поважних причин, бо позивач звертався до прокуратури міста, та подав позов упродовж 2-х тижнів після отримання повного розрахунку. Разом з цим, враховуючи добровільну сплату належних сум, суд вважає розмір заявлених вимог завищеним і стягує з відповідача на користь позивача моральну шкоду в розмірі 250 грн.. Що стосується вимог про зобов'язання до нарахування компенсації втрати заробітку, то відповідно до ст.3 Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати" сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Як вбачається з акту перевірки ... від 22.07.2011 р. сума заробітної плати за роботу в понадурочний час була нарахована позивачу під час проведення перевірки 22 липня 2011 р. та виплачена згідно видаткового ордеру №131 менш ніж через місяць - 05 серпня 2011 р.. тому підстави для нарахування компенсації, а відповідно і задоволення цих вимог відсутні. З відповідача на підставі ст.88 ЦПК України підлягає стягненню судовий збір у розмірі 188,2 грн.. На підставі викладеного,

Outcome: partial