Jurisdiction: civil
Date: 2012-03-15 00:00:00

Позивач звернувся до суду із позовною заявою про відшкодування відповідачем моральної шкоди, завданої пошкодженням здоров’я при виконанні трудових обов’язків. Позовні вимоги мотивовані тим, що позивач працював гірничим очисного забою 5 розряду підземним з повним робочим днем на шахті «Трудівська», яка на теперішній час не є юридичною особою, а входить до складу ДП «Донецька вугільна енергетична компанія». 11 травня 2010 року при виконання трудових обов’язків з позивачем стався нещасний випадок, про що було складено акт форми Н-1. Висновком МСЕК від 29 вересня 2010 року його визнано інвалідом 3 групи з утратою працездатності на 30 %. Пошкодженням здоров’я позивачеві завдано моральну шкоду, яку відповідач відмовляється відшкодовувати. З наведених підстав позивач просить суд стягнути з відповідача 30 000 грн. в порядку відшкодування моральної шкоди. В судовому засіданні позивач підтримав заявлені вимоги, наполягаючи на задоволенні позову в повному обсязі. Представник відповідача [PERSON] позов визнав частково, суду пояснив, що державне підприємство «Донецька вугільна енергетична компанія»не заперечує проти стягнення на користь позивача в порядку відшкодування моральної шкоди 9 000 грн. Суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. У відповідності зі ст. 1167 ЦК моральна шкода, завдана фізичній особі неправомірними рішеннями, діями чи бездіяльністю, відшкодовується особою, яка її завдала, за наявності її вини. В судовому засіданні відповідними документами встановлено, що позивач працював підземним гірничим очисного забою 5 розряду на шахті «Трудівська», яка на теперішній час не є юридичною особою, а входить до складу ДП «Донецька вугільна енергетична компанія». 11 травня 2010 року при виконання трудових обов’язків з позивачем стався нещасний випадок, про що було складено акт форми Н-1. Висновком МСЕК від 29 вересня 2010 року його визнано інвалідом 3 групи з утратою працездатності на 30 %. Пошкодженням здоров’я позивачеві завдано моральну шкоду, що є підставою для задоволення позову. У відповідності зі ст. 153 КЗпП забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці покладається на власника або уповноважений ним орган. Згідно зі ст. 237-1 КЗпП відшкодування працівнику моральної шкоди у разі порушення його законних прав, що призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя, провадиться власником або уповноваженим ним органом в порядку, встановленим законодавством. Згідно зі ст. 1168 ЦК моральна шкода, завдана каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, може бути відшкодована одноразово або шляхом здійснення щомісячних платежів. Враховуючи глибину моральних та фізичних страждань позивача з приводу пошкодження здоров’я, ступінь втрати ним професійної працездатності, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача 9 000 грн. в порядку відшкодування моральної шкоди. Задовольнити вимоги позивача про стягнення з відповідача 30 000 грн. в порядку відшкодування моральної шкоди суд не находить можливим, оскільки така сума не відповідає глибині моральних та фізичних страждань позивача, ступеню втрати ним професійної працездатності. Суд не приймає до уваги ствердження представника відповідача про те, що позивач пропустив встановлений ст. 233 КЗпП трьохмісячний строк для звернення до суду за вирішенням трудового спору, оскільки у відповідності зі ст. 268 ЦК на вимогу про відшкодування шкоди, завданої каліцтвом, іншим ушкодження здоров’я позовна давність не поширюється. На підставі викладеного,

Outcome: partial