Jurisdiction: civil
Date: 2011-12-21 00:00:00

У липні 2011 року [PERSON] звернулася до суду з позовом до Комунального підприємства Теплоелектроцентраль» про стягнення заборгованості із заробітної плати, компенсації втрати частини заробітку у звязку з порушенням строків її виплати та моральної шкоди. Позивач зазначала, що з 01.10.2005р. працює у Комунальному підприємстві «Теплоелектроцентраль». Згідно вимог Закону України «Про оплату праці» та ст. 115 КЗпП України відповідач повинен здійснювати виплату належної їй зарплати не рідше двох разів на місяць. В порушення вимог законодавства зарплату відповідач видавав їй не регулярно та в неповному обсязі, у звязку з чим станом на 01.06.2011р. відповідач заборгував їй зарплату в сумі 41402грн. 50коп. Крім того стверджує, що у зв'язку з затриманням виплати їй зарплати необхідно стягнути компенсацію втрати частини заробітку у звязку з порушенням строків її виплати у розмірі 3577 грн. 49 коп., а також моральну шкоду у розмірі 44979 грн. 99 коп. Позивач в судове засідання не зявилась, подала заяву про розгляд справи у її відсутність, на позовних вимогах наполягає. Відповідач про час і місце судового засідання повідомлявся належним чином, причину неявки свого представника суду не повідомив. Суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Судом установлені такі факти та відповідні їм правовідносини. Матеріалами справи встановлено, що позивач з 01.10.2005р. працює у Комунальному підприємстві «Теплоелектроцентраль». В порушення вимог 115 КЗпП України відповідач видавав позивачу заробітну плату не регулярно та в неповному обсязі, у звязку з чим станом на 01.06.2011р. виникла заборгованість по зарплаті в сумі 41402грн. 50коп. Тому позивач просила стягнути на її користь заборгованість по заробітній платі, компенсацію втрати частини заробітку у звязку з порушенням строків її виплати та моральну шкоду. Відповідно до вимог ст.43 Конституції України кожен має право на своєчасне отримання винагороди за працю. Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. Відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці» та на підставі вимог п. 2 Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 20.12.1997 року №1472 - працівникам у разі затримки на один і більше місяців виплати грошових доходів проводяться компенсаційні виплати. Довідка № 41 від 06.06.2011 року, яка надана Комунальним підприємством «Електроцентраль» вказує, що заборгованість по заробітній платі станом на 01.06.11р. складає 41402грн. 50 коп., а компенсація втрати частини заробітку у звязку з порушенням строків її виплати -3577грн. 49коп. Відповідно до ст.237-1 КЗпП України та ст.23 ЦК України, особа має право па відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Суд приймає обґрунтування позивача про стягнення моральної шкоди, зазначене позивачем. Вирішуючи питання про розмір компенсації моральної шкоди, суд виходить із терміну заподіяних страждань, їх характеру та негативних наслідків, виходячи із засад виваженості і справедливості, суд визначає розмір в відшкодування моральної шкоди - 1000 грн. Таким чином, суд приходить до висновку, що на користь позивача необхідно стягнути заборгованість із заробітної плати в сумі 41402 грн. 50 коп., компенсацію втрати частини заробітної плати в звязку з порушенням термінів її виплати в сумі 3577грн. 49коп. та 1000грн. в рахунок відшкодування моральної шкоди. Згідно зі ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно , задоволеної чи відхиленої частини вимог. Виходячи з вище наведеного судові витрати необхідно стягнути з відповідача.

Outcome: partial