Jurisdiction: civil
Date: 2011-09-12 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача, третя особа на стороні позивача, яка не заявляє самостійних вимог про зобовязання видати довідку. Свої позовні вимоги обґрунтував тим, що з 01.07.1997 року по 02.01.2001 року він працював у ПП Газбудсервісна посаді електрозварника 6-го розряду. Відповідно ЗУ Про пенсійне забезпеченнямає право на пільгових умовах на пенсію за віком, оскільки був зайнятий повний робочий день на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком N 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, у звязку із чим він звернувся до управління пенсійного фонду України в місті Івано-Франківську із заявою про можливість отримання права на пенсію на пільгових умовах, оскільки 15.08.2010 року йому виповнилося 55 років і його професія по якій працював понад 12 років і 6 місяців зараховується до пільгового стажу та вказана в Списку № 2. Однак, управління пенсійного фонду України в місті Івано-Франківську у листі-відповіді № 1602 від 29.06.2010 року повідомило його про те, що крім запису про місце праці, що у нього є у трудовій книжці має бути видана ПП Газбудсервісвідповідна довідка, в якій має бути вказано: період роботи, що зараховується до спеціального стажу; професія, або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, на підставі яких видана зазначена довідка. Проте, відповідачем йому відмовлено у видачі довідки та у письмовій відповіді останнього вказано, що він працював на даному підприємстві не більше 50 відсотків робочого часу, тому не має права на пенсію на пільгових умовах; крім того зазначено, що ПП Газбудсервісвзяти на себе зобовязання по сплаті пільгових пенсій своїх працівників за весь період діяльності підприємства не має змоги, бо це призведе до банкрутства та закриття підприємства. Вважає таку відмову відповідача незаконною, оскільки за весь період роботи на підприємстві він працював денну норму тривалості робочого часу, окрім листопада і грудня 2000 року, де згідно табелів обліку робочого часу відображено по 20 днів неявки на роботі з дозволу адміністрації, а отже працював більше ніж 80 відсотків робочого часу, що підтверджується листом управління праці та соціального захисту населення Тисменицької районної адміністрації Івано-Франківської області від 21.07.2010 року за вих. № 717/09-20. Позивач в судовому засіданні позов підтримав, просив його задоволити. Представник відповідача в судовому засіданні позов не визнала та суду пояснила, що позивач при прийнятті на роботу написав заяву, у якій зазначив, що просить прийняти його на роботу електрозварником 6 розряду та в разі необхідності згідний виконувати інші роботи. Це повязано з тим, що основний вид діяльності ПП Газбудсервісце будівництво газопроводів і задіяти зварників на повний робочий день підприємство не може, а тому працівники пишуть такі заяви. Згідно довідки Управління праці та соціального захисту населення Тисменицької РДА від 21.07.2010 року позивач працював на посаді зварника 6 розряду. Атестація робочих місць на підприємстві дійсно проводилася, проте у них немає атестації посади електрозварник, є електрозварник ручної зварки. А тому вважає, що дії позивача щодо відмови у видачі довідки є законними, оскільки довідка видається тільки працівникам, які працювали на атестованих посадах, а посада позивача є не є про атестовано. Просила відмовити у задоволенні позову. Представник третьої особи на стороні позивача позов підтримав, просив його задоволити. Вислухавши сторони, дослідивши матеріали справи та наявні у ній докази, суд приходить до висновку, що позов слід задоволити з наступних підстав. Відповідно до ст. 49 КЗпП Українивласник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. Судом встановлено, що позивач з 01.07.1997 року по 02.01.2001 року він працював у ПП Газбудсервісна посаді електрозварника 6 розряду, що стверджується копією трудової книжки останнього (а.с.24). Згідно висновку державної експертизи умов праці № 240 від 13.12.2000 року (а.с. ), експертизи якості проведеної атестації робочих місць за умовами праці на ПП Газбудсервіс(ч.3 п.2) право на пенсію за віком на пільгових умовах атестаційною комісією підприємства підтверджене відповідно до чинного законодавства по слідуючих професіях (по списку № 2) газозварник. При виході останнім на пенсію він звернувся до управління пенсійного фонду України в місті Івано-Франківську із заявою про можливість отримання права на пенсію на пільгових умовах, проте листі-відповіді № 1602 від 29.06.2010 року УПФ повідомило про те, що крім запису про місце праці, що у нього є у трудовій книжці має бути видана ПП Газбудсервісвідповідна довідка, в якій має бути вказано: період роботи, що зараховується до спеціального стажу; професія, або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, на підставі яких видана зазначена довідка. Однак, надати таку довідку позивач не зміг, оскільки відповідач у своїй письмовій відповіді пояснив, що останній працював на даному підприємстві не більше 50 відсотків робочого часу, тому не має права на пенсію на пільгових умовах Статтею 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення"передбачено, що основним документом, який підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Пунктом 10 Порядку застосування Списків N 1 і N 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року N 383, визначено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року N 637. Відповідно до ч.ч. 1, 2 п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року N 637, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Тобто уточнююча довідка надається підприємством у разі відсутності в трудові книжці особи відомостей про стаж роботи, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, яка підтверджує саме спеціальний стаж роботи та її характер, а не право особи на пільгову пенсію. Дана довідка призначена для подальшого її надання особою, що оформлює пенсію, відповідним органам Пенсійного фонду України, які в свою чергу визначають наявність підстав і права особи на пенсію на пільгових умовах. Виходячи з вищенаведеного, суд розцінює відмову відповідача у видачі даної довідки на підставі того, що позивач не має права на пільнову пенсію, як перевищенням своїх повноважень, а тому вважає що позовні вимоги є підставними і обґрунтованими та такими, що підлягають до задоволення. На підставі викладеного, відповідно до ст. 13 ЗУ Про пенсійне забезпечення та

Outcome: approved