Jurisdiction: civil
Date: 2011-10-18 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду із позовом до Закритого акціонерного товариства «Рось» про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за період затримки розрахунку. Свої позовні вимоги мотивує тим, що 14 лютого 2003 року його прийняли на роботу водієм Закритого акціонерного товариства «Рось». 09 січня 2007 року він звільнився з роботи за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. На день звільнення з роботи ЗАТ «Рось» нарахувало йому заробітну плату в сумі 5 781,20 грн., але виплатити її внаслідок відсутності грошових коштів відмовилося. Вважає дії відповідача незаконними, оскільки у відповідності з ч. 1 ст. 116 КЗпП України виплата всіх сум, що належать працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація згідно з ч. 1 ст. 117 КЗпП України повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. На день пред'явлення позову до суду сума середнього заробітку, який відповідач зобов'язаний сплатити на його користь за час затримки розрахунку складає 677,90 гривень, яка була вирахувана із сум заробітної плати за останні шість місяців роботи, згідно довідки про доходи №44 від 29.01.2007 року (4067,40 / 6 = 677,90 грн.). Час затримки розрахунку починає свій перебіг із січня 2007 року по травень 2011 року, а саме 53 місяці х 677,90 грн. = 35 928,70 гривень середньомісячний заробіток за затримку повного розрахунку. А тому сума позовних вимог складається із наступних коштів: - 5 781,20 гривень, заборгованості по заробітній платі - 35 928,70 гривень, середньомісячний заробіток за затримку повного розрахунку. Всього: 41 709,90 гривень.Просить стягнути з ЗАТ «Рось» на свою користь нараховану, але не виплачену йому заробітну плату в сум 5781,20 грн. і середній заробіток за період затримки розрахунку в сумі 35928,70 грн. В судовому засіданні позивач повністю підтримав свої позовні вимоги і просив їх задовольнити. Відповідач в судове засідання не з»явився, будучи належним чином повідомлений про час, дату та місце розгляду справи, про причини неявки суду не повідомив. Не скористався правом надання письмових заперечень проти позову. Суд ухвалив заочний розгляд справи. Заслухавши пояснення позивача, дослідивши письмові матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає до задоволення за таких підстав: встановлено, що наказом №55-к від 14.02.2003р. [PERSON] з 14.02.2003р. прийнятий на посаду водієм вантажного автомобіля ТОВ «Рось». Наказом №1-к від 09.01.2007р. позивача [PERSON] звільнено за угодою сторін п. 1 ст. 36 КЗпП України. Відповідно до довідки про заборгованість по заробітній платі від 12 лютого 2010 року відповідачем не виплачено позивачу заробітну плату на суму 5781 грн. 20 коп. При звільнені з позивачем не було проведено розрахунку, та виникла затримка по виплаті заборгованості по заробітній платі за період з 01.01.2007 року по 31.05.2011 року. Відповідно до вимог ч.1 ст. 47 КЗпП України, - власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу. Відповідно до ст. 117 КЗпПУ, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Як передбачено ч.1 ст.116 КЗпП України, - при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідач порушив вимоги діючого трудового законодавства щодо розрахунку з позивачем по заробітній платі при звільненні останнього з роботи. Таким чином, позовні вимоги [PERSON] підлягають до задоволення, а саме, необхідно стягнути з відповідача на користь позивача невиплачену заробітну плату в сумі 5781,20 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 01.01.2007 р. по 31.05.2011 р. в сумі 35928 грн. 70 коп., а всього 41709 грн. 90 коп. Також згідно ч.1 п.2 ст.367 ЦПК України рішення слід звернути до негайного виконання. Оскільки позивач при зверненні до суду звільнений від сплати судових витрат, то з відповідача, на підставі ст. 88 ЦПК України, слід стягнути в дохід держави судовий збір в сумі 418 грн. та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в сумі 120 грн. На підставі викладеного та,

Outcome: approved