Jurisdiction: civil
Date: 2011-09-11 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до Кредитної спілки Християнська злагодапро стягнення невиплаченої заробітної плати в розмірі 45727,90 грн. та середньоденного заробітку за усі дні прострочення в розмірі 457,48 грн., мотивуючи тим, що він працює у КС Християнська злагодаз 10 вересня 2007 року на посаді кредитного інспектора, а з 04.06.2009 року переведений на Львівську філію КС Християнська злагода. За період з 2008 року по червень 2009 року йому не виплачено заробітної плати та проігноровано прохання повідомити її розмір. Окрім того, просить стягнути на його користь 50000,00 грн. моральної шкоди, завданої йому порушенням його конституційних прав. 12.09.2011 року позивач уточнив позовні вимоги та просить стягнути на його користь 58770,36 грн. невиплаченої заробітної плати, 50000,00 моральної шкоди та 108069,84 грн. інфляційних та індексацій них виплат по заробітній платі. В судовому засіданні позивач та представник позивача підтримали позов, дали пояснення аналогічні доводам викладеним у позові. Просять позов задоволити. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, хоч про час і місце розгляду справи був належно повіломлений, про причини неявки суд не повідомив. Суд ухвалив слухати справу у відсутності представника відповідача на підставі наявних матеріалів справи з винесенням заочного рішення. Заслухавши пояснення позивача та його представника, вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позов слід задоволити з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] звертався до відповідача з вимогою повідомити, коли буде погашена заборгованість по заробітній платі з жовтня 2008 року по травень 2009 року /а.с.5/, на що отримав відповідь /а.с.6/, що КС Християнська злагодане може виплатити заробітну плату, оскільки в них відсутні первинні документи, необхідні для нарахування заробітної плати. Також судом встановлено, що [PERSON] наказом №18 від 04.06.2009 року /а.с.3/ переведений на роботу у Львівську філію КС Християнська злагодана посаду кредитного інспектора у звязку з тимчасовою ліквідацією депозитного відділу КС Християнська злагода, який знаходився на вул.Костюшка, 4/19. Згідно розрахунку заборгованості по заробітній платі така станом на 12.09.2011 року становить 58770,36 грн та 108069,84 грн. інфляції та індексації. Відповідно до ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Згідно ч.1 ст.21 Закону України Про оплату праціПрацівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно ст.22 Закону України Про оплату праці уб'єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами. Згідно ст.23 ЦК України моральна шкода полягає у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у звязку протиправною поведінкою щодо неї самої, членів її сім'ї чи близьких родичів, розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення, та відшкодовується незалежно від майнової шкоди, яка підлягає відшкодуванню, та не повязана з розміром цього відшкодування. Щодо вимог позивача про відшкодування моральної шкоди, то суд приходить до висновну, що така є обґрунтованою, оскільки протиправна поведінка КС Християнська злагодапорушила його конституційна права, як громадянина та працівника, позивач є сиротою та проживає з бабусею [PERSON], яка знаходиться на його утриманні, а також позивач перебуває у скрутному матеріальному становищі у звязку з невиплатою йому заробітної плати. Однак, суд вважає, що розмір морального відшкодування є значно завищеним, а тому з відповідача слід стягнути на користь позивача моральну шкоду в розмірі 5000 грн. Таким чином враховуючи вищевказане, суд вважає, що позов є підставним та підлягає до часткового задоволення, оскільки позивач повністю довів обставини на які посилається.

Outcome: approved