Jurisdiction: civil
Date: 2011-07-18 00:00:00

Позивачка [PERSON] звернулася до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Єдина торгівельна компанія» про стягнення заборгованості по заробітної платі, компенсації за невикористану відпустку та середнього заробітку за затримку розрахунку, обґрунтовуючи свої вимоги тим, що згідно наказу №6-к від 01.11.2010 року вона була переведена на посаду оператора ПК з ТОВ «Торгівельний дім РДС» до ТОВ «Єдина торгівельна компанія». Згідно наказу №19-к від 12.15.2010 року була звільнена за згодою сторін. При звільненні відповідач не виплатив позивачці заробітну плату за листопад та за грудень 2010 року. та компенсацію за невикористану відпустку. Позивачка просить стягнути з ТОВ «Єдина торгівельна компанія» на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 1387 грн.50 коп., компенсацію за невикористану відпустку та середній заробіток за час затримки з дня звільнення по день фактичного розрахунку. У судовому засіданні позивачка позовні вимоги підтримала та просила їх задовольнити. Відповідач у судове засідання не зявився по невідомій суду причині, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, заяви про розгляд справи за його відсутності не надав. Відповідно до вимог ст.ст.224-225 ЦПК України, судом прийняте рішення про заочний розгляд справи. Позивачка не заперечує проти такого вирішення справи. Вислухавши позивачку, проаналізувавши в сукупності зібрані в справі докази, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. У судовому засіданні встановлено, що наказом №6-к від 01.11.2010 року позивачка була прийнята на посаду оператора ПК Дружківської філії Товариства з обмеженою відповідальністю «Єдина торгівельна компанія» з 01.11.2010 року , а на підставі наказу № 19-к від 15 грудня 2010 року, позивачка була звільнена з роботи за підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України за згодою сторін (а.с. 8, 26-27). Згідно ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується робітникам регулярно в робочі дні, в строки, встановлені колективним договором, але не ріже двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. Згідно ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. В день звільнення позивачці ніяких виплат зроблено не було. Згідно довідки про нараховану та виплачену заробітну плату, копії платіжного доручення №87 від 18.02.2011 року та відомостей нарахування на платіжні картки, надані відповідачем, заробітна плата за листопад 2010 року у сумі 823,12 грн., грудень 2010 року у сумі 258,46 грн. та компенсація за невикористану відпустку у сумі 92,50 грн. (всього 1174,08 грн.) були перераховані позивачці 18.02.2011 року на платіжну картку (а.с.31, 39-41). У судовому засіданні позивачка підтвердила факт отримання зазначених коштів. Таким чином, станом на день розгляду справи, заборгованість щодо виплати заробітної плати та компенсації за невикористану відпустку відсутня. За таких обставин, позовні вимоги в цій частині задоволенню не підлягають. Разом з тим, згідно до ст. 117 КЗпП України, у випадку затримки розрахунку при звільненні з вини власника, з підприємства на користь працівника стягується середній заробіток за термін затримки розрахунку при звільненні. Згідно довідки ТОВ «Єдина торгівельна компанія» на дату звільнення 15.12.2010 року сума невиплаченої заробітної плати позивачці складала 1174,08 грн., середньоденна заробітна плата позивачки за мінусом обовязкових платежів складає 27,97 грн. (а.с. 44). Затримка виплати за період з 15.12.2010 року по 18.02.2011 року складає 43 робочих дні. У судовому засіданні знайшов підтвердження факт несвоєчасної виплати належних позивачці сум у день звільнення з вини відповідача, тому суд вважає, що позовні вимоги в частині виплати середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні слід задовольнити та стягнути з відповідача на користь позивачки середній заробіток за час затримки по день фактичного проведення виплати з наступного розрахунку: 27,97 грн.*43 робочих днів затримки виплати, що складає 1202,71 грн. Також, відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України, оскільки позивачку звільнено від сплати судових витрат, з відповідача підлягають стягненню на користь держави судовий збір за вимоги матеріального характеру у сумі 51 грн., витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи у сумі 120 грн. На підставі викладеного,

Outcome: partial