Jurisdiction: civil
Date: 2011-03-08 00:00:00

10.02.2011 року Вознесенський міжрайонний прокурор звернувся до суду в інтересах [PERSON] з позовною заявою до відповідача ДП «Вознесенський комбінат хлібопродуктів» про стягнення заборгованості по заробітній платі в розмірі 3412,14 гривень. При цьому прокурор зазначив, що позивач [PERSON] з 24.09.2009 по 24.02.2010 знаходився з відповідачем в трудових відносинах. Посилаючись на порушення ст.115 КЗпП України та ст.24 Закону України «Про оплату праці», якими передбачено право громадян на своєчасне одержання винагороди за працю та встановлені строки виплати заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, прокурор просив позов задовольнити. В судовому засіданні прокурор позовні вимоги зменшив в звязку з невірним розрахунком заборгованості, просив стягнути 1922,14 грн. Позивач [PERSON] в судовому засіданні зменшені позовні вимоги підтримав у повному обсязі. Представник відповідача ДП «Вознесенський комбінат хлібопродуктів» в судове засідання не зявився, судом належним чином повідомлений про час і місце розгляду справи, про причини неявки суду не повідомив. Відповідно до ч.4 ст.169 ЦПК України у разі повторної неявки в судове засідання відповідача, повідомленого належним чином, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказів (постановляє заочне рішення). За згодою позивача суд ухвалив постановити рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України. Вислухавши пояснення прокурора, позивача, дослідивши матеріали справи, суд прийшов до висновку про повне задоволення позовних вимог, при цьому суд виходить з наступного. В судовому засіданні було встановлено, що сторони знаходилися в трудових відносинах з 24 вересня 2009 року(наказ 13-к від 24.09.2009 року) по 24 лютого 2010 року (наказ 8-к від 24.02.2010 року), що також підтверджується трудовою книжкою позивача. Відповідно до ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. В судовому засіданні було встановлено, що роботодавцем порушувалися строки виплати заробітної плати. Згідно до довідки №39 від 23.02.2010 року у відповідача виникла заборгованість по виплаті заробітної плати позивачу за період з 24.09.2009 року по 01.02.2010 року в розмірі 1470,41 гривень. Відповідно до довідки №50 від 10.03.2010 року за лютий 2010 року позивачу було нараховано 451,73 грн. Таким чином позовна вимога про стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі в розмірі 1922,14 гривень обґрунтована та підлягає задоволенню у повному обсязі. Згідно ст. 88 ЦПК України, з відповідача на користь держави стягуються судові витрати по справі в розмірі: судовий збір 51 гривня та витрати ІТЗ 120 гривень . Відповідно до ч.2 ст.367 ЦПК України суд може допустити негайне виконання рішення у разі стягнення всієї суми боргу при присудженні працівникові виплати заробітної плати.

Outcome: approved