Jurisdiction: civil
Date: 2010-11-15 00:00:00

В серпні 2010 року [PERSON] звернулась в суд з позовом до відділу культури і туризму Чемеровецької райдержадміністрації про поновлення на роботі та стягнення коштів за час вимушеного прогулу, мотивуючи це тим, що працюючи на посаді художнього керівника Пуклякського будинку культури була незаконно звільнена з займаної посади 05.08.2010 року. В судовому засіданні позивач та її представник позовні вимоги підтримали та просили їх задовольнити в повному обсязі. Представники відповідачів проти позову заперечили. В судовому засіданні в якості співвідповідача було залучено представника відділу кадрів [PERSON], яка проти задоволення позову заперечила, та представника Пуклякської сільської ради, який проти задоволення позову заперечив. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги не підлягають задоволенню з наступних підстав. Судом обєктивно встановлено, що [PERSON] працювала на посаді художнього керівника Пуклякського будинку культури з 31.10.2008 року відповідно до наказу № 45. Перебуваючи на посаді художнього керівника Пуклякського будинку культури [PERSON] упродовж 2010 року організувала та провела святкування до дня молоді. З планами роботи на 2010 рік [PERSON] була ознайомлена, однак їх не виконала. Наказом № 9 від 04.03.2010 року [PERSON] була оголошена догана. Рішенням виконавчого комітету Пуклякської сільської ради від 19.03.2010 року № 3 роботу художнього керівника Пуклякського будинку культури [PERSON] було визнано незадовільною. Відповідно до табелю обліку робочого часу за квітень 2010 року, було встановлено, що [PERSON] упродовж близько 9 днів була відсутня без поважних причин на робочому місці, про що був складений відповідний акт від 30.04.2010 року. Наказом №16 від 20.04.2010 року [PERSON] була оголошена догана. В судовому засіданні було встановлено, що [PERSON] провела один масовий захід 27.06.2010 року присвячений дню молоді, інших заходів вона не проводила. [PERSON] в судовому засіданні підтвердила той факт, що вона провела лише один масовий захід 27.06.2010 року присвячений дню молоді. Відповідно до протоколу № 6 засідання ради відділу культури і туризму від 03.08.2010 року, на якому була присутня [PERSON] вирішили, роботу художнього керівника [PERSON], визнано незадовільною, а її визнати такою, що не відповідає займаній посаді та звернутися з поданням до профкому працівників культури за згодою на звільнення з посади художнього керівника [PERSON] 03.08.2010 року було внесено на розгляд засідання профкому клубних працівників вказане подання. Згідно протоколу засідання профкому клубних працівників району № 32 від 03.08.2010 року робота [PERSON] була визнана незадовільною, а її визнано такою, що не відповідає займаній посаді, і надано згоду на її звільнення з займаної посади. Згідно плану роботи на 2010 рік Пуклякського будинку культури 24.07.2010 року [PERSON] повинна була організувати виступ фольклорного ансамблю перед працівниками жнив «Низький уклін святому хлібу», однак цього не зробила, а наказом від 05.08.2010 року № 33 [PERSON] було звільнено з посади художнього керівника Пуклякського будинку культури. Відповідно до ст.. 40 КЗпП трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення. Відповідно до ст.. 148 ч.1 КЗпП дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Відповідно до ст.. 148 ч.2 КЗпП дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку, що в задоволенні позову слід відмовити.

Outcome: dismissed