Jurisdiction: civil
Date: 2010-11-23 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до КП «Первомайський ринок» про стягнення компенсації за невикористану відпустку, дивіденди, заборгованості по заробітній платі та компенсації заборгованості середнього заробітку за час затримки заробітної плати, мотивуючи свої вимоги тим, що він працював на підприємстві КП «Первомайський ринок» з 15.05.1996 по 18.06.2010 рік та звільнений з роботи на підставі п.1 ст.36 КЗпП України за згодою сторін. На день його звільнення відповідачем нарахована, але не виплачена йому заробітна плата за травень 2010 року. Також при звільненні йому не виплачено компенсацію за невикористану відпустку, а також дивіденди, згідно ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати, проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Згідно з ч. 5 ст. 95 КЗпП України, також передбачено виплату з урахуванням індексації. Відмову виплатити всі кошти, які слід було виплатити на день звільнення з роботи, відповідач обґрунтував відсутністю грошових коштів. Позивач вважає, що дії відповідача є незаконними, так як згідно з вимогами ч. 1 ст. 47 та ч. 1 ст. 116 КЗпП України, виплата усіх сум, що належать працівнику від підприємства чи установи, проводиться у день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу, звільненому працівнику усіх сум, які повинні бути йому виплачені на день його звільнення, згідно з вимогами ч.1 ст.117 КЗпП України, роботодавець повинен виплатити цьому працівнику його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. В судовому засіданні позивач підтримав та уточнив свої позовні вимоги, просив стягнути з КП «Первомайський ринок» на його користь матеріальну допомогу на оздоровлення, дивіденди, внески та компенсацію втрати заробітної плати з 19.06.2010 р. по 26.07.2010 р., а всього 6378,07 грн. Представник відповідача в судовому засіданні позов визнала, в частині компенсації втрати заробітної плати з 19.06.2010 р. по 26.07.2010 р. в сумі 2489,00 грн.; щодо матеріальної допомоги на оздоровлення, відповідно до ч.6 п.3 Колективного договору КП «Первомайський ринок» представник відповідача заперечувала, вказуючи на те, що дана матеріальна допомога виплачується лише до чергової відпустки працівника підприємства, а позивач відпустку за 2010 рік не отримував. Мотивуючись цим же Колективним Договором ч.6 п.1 та постановою правління Миколаївської облспоживспілки від 22.06.2010 року № 151 «про надання поворотної фінансової допомоги КП «Первомайський ринок», за яким підприємство було визнане збитковим, роботодавець не зміг забезпечити формування фонду соціального розвитку на соціальні гарантії, пільги та компенсації за рахунок відрахувань у розмірі не менше 30 % від прибутку, що підлягає розподіленню за минулий рік, тож представник відповідача вказала, що виплата дивідендів в розмірі 2334,07 є неможливою. Щодо членського внеску в сумі 255 грн. представник відповідача вказала, що він був зроблений до іншої організації, яка немає ніякого відношення до КП «Первомайський ринок». Заслухавши сторони, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку про те, що позов підлягає частковому задоволенню за таких підстав. Як встановлено в судовому засіданні, [PERSON] з 15.05.1996 по 18.06.2010 рік працював на КП «Первомайський ринок» та звільнений з роботи на підставі п.1 ст.36 КЗпП України за згодою сторін. На день його звільнення відповідачем нарахована, але не виплачена йому заробітна плата за травень 2010 року. Також при звільненні йому не виплачено компенсацію за невикористану відпустку, а також дивіденди, згідно ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати, проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Outcome: partial