Jurisdiction: civil
Date: 2010-12-01 00:00:00

13 вересня 2010 року до суду надійшов зазначений позов, в якому позивач вказав, що з 11 серпня 2006 року працює слюсарем-ремонтником 4-го розряду у відповідача. Підприємство заборгувало йому 24 841 грн 43 коп. Незважаючи на неодноразові усні звернення про виплату заборгованості по заробітній платі йому в цьому було відмовлено. Позивач вважає дії ДП ДАК «Хліб України» Черняхівський КХП незаконними. На підставі викладеного, позивач просив стягнути з ДП ДАК «Хліб України» Черняхівський комбінат хлібопродуктів на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату в розмірі 24 841 грн. 43 коп. В судовому засіданні позивач [PERSON] позов підтримав в повному обсязі. Простив стягнути на його користь з відповідача заборгованість по заробітній платі в розмірі 24 841 грн. 43 коп. Представник позивача [PERSON] в судовому засіданні позов підтримав з підстав викладених в позові. Представник відповідача [PERSON] позов не визнала, вважала, що вини відповідача у невиплаті заробітної плати не має. В своїх поясненнях посилалась на відсутність коштів, в зв'язку з тим, що підприємство було визнано банкрутом, а також на відсутність бухгалтерських документів та неправильне ведення бухгалтерського обліку. Дослідивши матеріали справи та вислухавши пояснення сторін, суд приходить до висновку, що позовні вимоги [PERSON] підлягають до задоволення, виходячи із наступного. Відповідно до ст.43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю і право на своєчасне одержання винагороди за неї. Частиною 3 ст.15 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 року № 108/95ВР визначено, що оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов'язань щодо оплати праці. Згідно із ст.21 вказаного закону працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства та колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Статтею 24 цього ж закону визначено строки виплати заробітної плати, яка виплачується не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. А також зазначено, що своєчасність та обсяги її виплати не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів і їх черговості. Аналогічні положення містить ст. 115 КЗпП України. Стаття 110 КЗпП України, крім того, зобов'язує власника підприємства регулярно повідомляти працівника про розміри його заробітної плати. Відповідно до ст.30 ч.2 Закону України «Про оплату праці» власник або уповноважений ним орган зобов'язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку. Відповідачем до суду представлені ряд документів, які, на його думку, доводять відсутність його вини у невиплаті зарплати. Оцінивши подані докази, суд вважає їх непереконливими і такими що не доводять відсутності вини підприємства у невиплаті зарплати. Поданий наказ про відновлення роботи підприємства лише констатує певні зміни в керівництві підприємством (а.с. ), представлена довідка про банкрутство не може братися судом до уваги, оскільки з неї неможливо зрозуміти хто є її автором, на підставі яких документів вона складалась, крім того, вона не містить даних про відсутність реальної можливості підприємства виплатити кошти (а.с. ). Відсутність бухгалтерських документів, неправильне ведення бухгалтерського обліку, що зафіксовано в поданих актах (а.с. ). незбереження документів щодо нарахування зарплати, обліку робочого часу тощо (а.с. ) не може розглядатися як поважна причина для невиплати зарплати, оскільки саме підприємство зобов'язане забезпечити збереження цих документів. Відсутність документів може бути визнано поважною причиною для невиплати зарплати лише за умови втрати їх поза волею юридичної особи (крадіжки, знищення в силу пожежі тощо. З представленої довідки про рух коштів, яка ґрунтується на оглянутих судом виписках банку з відповідних рахунків, та виписки банку по рахунках, що не ввійшли в довідку, вбачається, що з 2006 року рух коштів відбувався аж по травень 2007 року, лише з червня по грудень 2008 року видатки йшли виключно на виконавчу службу (а.с. ). Це вказує на те, що підприємство мало змогу виплачувати позивачу заробітну плату. Крім того, з довідки підприємства ДП ДАК «Хліб України» Черняхівський комбінат хлібопродуктів (а.с ) підприємство відновило діяльність з січня 2009 року, однак, незважаючи на це, до часу постановлення рішення позивачу заборгованість по зарплаті не погашена. З поданої позивачем позовної заяви (а.с.1) та наказу ДП ДАК «Хліб України» Черняхівський комбінат хлібопродуктів» про прийняття на роботу [PERSON] (а.с.2) вбачається, що у відповідача позивач працює слюсарем-ремонтником 4-го розряду з 11 серпня 2006 року. Відповідно довідки ДП ДАК «Хліб України» Черняхівський комбінат хлібопродуктів заборгованість по заробітній платі перед ним станом на 01.07.2007 року становить 1603 грн. 06 коп. (а.с.З). Відповідно до довідки ДП ДАК «Хліб України» Черняхівський комбінат хлібопродуктів» (а.с.7) розмір тарифної ставки слюсара-ремонтника ІУ розряду елеватора в квітні-червні 2007 року становить 701 грн. В зв'язку з тим, що відповідачем не надано суду відомостей про нараховану заробітну плату позивача за період з 01.07.2007 року по 31.12.2007 року, а також табелів виходу працівників на роботу в цей період, суд приймає до уваги розмір місячної тарифної ставки слюсара-ремонтника 4-го розряду та стягує заборгованість по заробітній платі з розрахунку: 701 грн. х 6 міс. = 4206 грн. Стягуючи заборгованість по заробітній платі позивача за період з 01.01.2008 року 11.02.2009 року, суд враховує час простою підприємства, що стався не з вини працівника та стягує заборгованість по заробітній платі позивача виходячи з розміру мінімальної заробітної плати за 2008 та 2009 роки. Згідно із законом України «Про Державний бюджет на 2008 рік» №107-УІ від 28.12.2007 року, розмір мінімальної заробітної плати становить: з 01 січня 2008 року - 515 грн., з 01 квітня 2008 року - 525 грн., з 01 жовтня 2008 року - 545 грн., з 01 грудня 2008 року -605 грн. Враховуючи викладене та відповідно до розміру мінімальної заробітної плати в 2008 році заборгованість позивача в період з 01.01.2008 року по 01.04.2008 року становить 515 грн. х3 міс. = 1545 грн.; 01.04.2008 року по 01.10.2008 року - 525грн. х6 міс. = 3150 грн.; 01.10.2008 року по 01.12.2008 року - 545 грн. х 2 міс. = 1090 грн. Відповідно до Закону України «Про Державний бюджет на 2009 рік» №835-УІ від 26.12.2008 року розмір мінімальної заробітної плати становить: з 01 січня 2009 року - 605 грн. А тому розмір заборгованості по заробітній платі позивача в період з 01.12.2008 року по 11.02.2009 року становить 605 грн. х2міс. 7роб. днів = 1421,75 грн. Відповідно до довідок ДП ДАК «Хліб України» Черняхівський комбінат хлібопродуктів про заробітну плату позивача за період з 01.10.2009 року по 31.12.2009року заборгованість по заробітній платі становить - 4398 грн. 06 коп. (а.с.5); в період з 01.01.2010 року по 30.06.2010 року заборгованість по заробітній платі становить - 7426 грн. 56 коп. (а.с. 6). Таким чином суд знаходить підстави для стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі в сумі 24 S41 грн. 43 коп. На підставі викладеного,

Outcome: approved