Jurisdiction: civil
Date: 2010-11-11 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду із позовом до підприємства «ХАЛКІДОН» про стягнення сум, належних при звільненні, а саме заборгованості по заробітній платі за період з 01 вересня 2008 року по 26 березня 2009 року в сумі 28000 грн., відшкодування моральної шкоди в розмірі 17000 грн. В судовому засіданні представники позивача суду пояснили, що з 01 вересня 2008 року по 26 березня 2 009 року позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем. За усною домовленістю між сторонами було визначено розмір заробітної плати в розмірі 4 000 грн. Однак по сьогоднішній день йому не була виплачена заборгованість по заробітній платі за весь період роботи. Представники відповідача в судове засідання не з'явилися, хоча про час та місце судового розгляду були повідомлені належним чином. В попередніх судових засіданнях позовні вимоги не визнавали, просили в їх задоволенні відмовити, оскільки вони не обґрунтовані, пояснили що позивачу виплачена заробітна плата за період робота з 01.09.2008 року по 26.03.2009 року в розмірі 8919,03 грн. Суд вважає зібраних по справі доказів достатньо, тому розглядає справу у відсутності представників відповідача. Свідки [PERSON] та [PERSON] суду показали, що позивач дійсно перебував у трудових відносинах з відповідачем з вересня 2008 року і виконував ремонтні роботи в якості будівельника, однак заробітна плата йому не виплачувалася. Заслухавши пояснення представників позивача, представників відповідача, показання свідків, всебічно дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення частково. Так, судом встановлено, що згідно з наказом № 82 від 01 вересня 2008 року позивача було прийнято будівельником до відповідача. Наказом № 90 від 26 березня 2009 року він був звільнений з роботи за ст. 38 КЗпП України, що стверджується відповідними записами в трудовій книжці позивача. [PERSON] 26 березня 2009 року була видана трудова книжка з відповідними записами в ній, однак йому відповідачем не було . виплачено заборгованість по заробітній, чим порушено ст. 116 КЗПП України, згідно якої при звільненні'працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно податкових розрахунків (а.с.42,43,44) [PERSON] (ідентифікаційний номер [NUMBER]) була нарахована заробітна плата за 3-й квартал 2008 року в розмірі 1500 грн., за 4-й квартал 2008 року - 8000 грн., за 1-й квартал 2009 року - 1375 грн., а всього 10875 грн. Згідно довідки № 41-11/09 від 16 листопада 2009 року виданої КП «ХАЛКІДОН» [PERSON] було виплачено заробітну плату в період роботи на посаді будівельника з 31.09.2008 року по 26.03.2009 року в сумі 8919,03 грн. Суд відноситься критично до вищевказаної довідки, оскільки представниками відповідача не надано суду відомостей з відміткою про виплату вказаної вище заробітної плати позивачу. У разі, якщо заробітна плата нараховувалася позивачу на картковий рахунок в банку - не надано суду номер даного рахунку. Отже, суд прийшов до висновку, що станом на день розгляду справи суми, належні [PERSON] при звільненні, а саме заборгованість по заробітній платі, - не виплачені, тому з відповідача на його користь слід стягнути вказану заборгованість за період з 01.09.2008 року по 26.03.2009 року в розмірі 10875 грн. Внаслідок невиплати відповідачем сум, належних при звільненні, а саме заборгованості по заробітній платі, у [PERSON] виникли моральні страждання, що спричинили йому моральну шкоду, яку він оцінив в розмірі 17000 гривень. Згідно ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним зрганом моральної шкоди працівнику проводиться у разі, якщо порушення його законних лрав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають зід нього додаткових зусиль для організації свого життя. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості. Моральна шкода відшкодовується одноразово, якщо інше не встановлено договором або законом. Визначаючи розмір грошового відшкодування моральної шкоди суд, враховуючи глибину фізичних та душевних страждань позивача, що були спричинені порушенням його законних прав та втратою нормальних життєвих зв'язків, через які він змушений був зчинити додаткові зусилля для організації свого життя, виходить із вимог розумності га справедливості, вважає, що розмір грошового відшкодування моральної шкоди складає 5000 грн. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір в розмірі 158,75 гривень та 112,50 гривень витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи, на користь позивача 7,50 грн. судових витрат (а.с.10). На підставі викладеного та

Outcome: approved