Jurisdiction: civil
Date: 2011-03-08 00:00:00

В січні 2011 року до суду звернуся [PERSON] з позовом до ВАТ ЕК «Чернігівобленерго», [PERSON] РЕМ ВАТ ЕК «Чернігівобленерго», третіх осіб [PERSON] та [PERSON] районний центр зайнятості населення про визнання незаконною відмову у прийнятті на роботу та зобовязання відповідача укласти з працівником безстроковий трудовий договір, оплатити вимушений прогул, відшкодувати моральну шкоду. Позовні вимоги мотивує тим, що 08 грудня 2010 року, згідно направлення на працевлаштування № 255810111500030001 від 07.12.2010 року, він звернувся до директора [PERSON] РЕМ [PERSON] з заявою про працевлаштування на посаду електромонтера. 09.12.2010 року йому було повернуто корінець направлення, згідно якого йому було відмовлено у працевлаштування з формулюванням «кандидатура не відповідає вимогам». На його письмову заяву від 09.12.2010 року з [PERSON] РЕМ надійшла відповідь, що вакансія на яку він хотів працевлаштуватися є зайнятою. Вважає, що йому необґрунтовано було відмовлено у прийнятті на роботу і тому просить суд зобовязати відповідачів укласти з ним безстроковий трудовий договір, стягнути на свою користь 2400 грн. заробітку за час вимушеного прогулу, 1600 грн. моральної шкоди. Під час розгляду справи позивачем було уточнено позовні вимоги в частині стягнення розміру заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди, позивач просить стягнути з відповідачів 4 398 грн. 90 коп. середній заробіток посадового окладу електромонтера 3 групи за час вимушеного прогулу в період з 07 грудня 2010 року по 02 березня 2011 року, та моральну шкоду в сумі 1490 грн. В судовому засіданні позивач позов підтримав повністю та пояснив, що 08 грудня 2010 року, згідно направлення на працевлаштування № 255810111500030001 від 07.12.2010 року, він звернувся до директора [PERSON] РЕМ [PERSON] з заявою про працевлаштування на посаду електромонтера. 09.12.2010 року він отримав корінець направлення, згідно якого йому було відмовлено у працевлаштування з формулюванням «кандидатура не відповідає вимогам». Того ж числа він повторно звернувся з письмовою заявою про працевлаштування до [PERSON] РЕМ. 17.12.2010 року на його адресу надійшла відповідь, що вакансія на яку він хотів працевлаштуватися є зайнятою. Вважає, що йому необґрунтовано було відмовлено у прийнятті на роботу через його неприязні стосунки з директором підприємства [PERSON] Просить суд задовольнити його уточнені позовні вимоги. Представники відповідача ВАТ ЕК «Чернігівобленерго»позовні вимоги позивача не визнали, вважають, що директором [PERSON] РЕМ було обґрунтовано відмовлено у прийнятті на роботу [PERSON] Так як відмова у прийнятті на роботу повязана не з особистими відносинами директора з колишнім працівником, як зазначає позивач, а виключно з діловими та професійними якостями позивача. [PERSON] РЕМ є підприємством з підвищеною електронебезпекою, працівники постійно працюють з джерелом небезпеки струмом, на директора підприємства покладений обовязок по добору персоналу, якому можна довірити таку роботу. Прийняття на роботу, укладення трудового договору це право а не обовязок підприємства, так як позивач не входить до списку осіб, яким не може бути відмовлено у прийнятті на роботу. Окрім того, посада на яки бажав працевлаштуватися [PERSON] вже зайнята, на неї прийнятий працівник молодий спеціаліст, якому не можна було відмовити в прийнятті на роботу. Представник відповідача [PERSON] РЕМ ВАТ ЕК «Чернігівобленерго» в судове засідання не зявилася, про дату, час та місце розгляду справи повідомлена належним чином, заяви про розгляд справи за її присутності не надала. Третя особа, директор [PERSON] РЕМ [PERSON] в судовому засіданні просив в позові відмовити, та пояснив, що дійсно 08.12.2010 року зранку до нього звернувся позивач [PERSON] з заявою про прийняття на роботу, і йому було запропоновано прийти на співбесіду, яка була назначена на 16-00 год. того ж дня. У зазначений час на співбесіду [PERSON] не зявився, окрім заяви про прийняття на роботу та направлення центру зайнятості ніяких документів підприємству не надав. Заява [PERSON] про прийняття на роботу була розглянута ним особисто з участю головного інженера підприємства, в підпорядкуванні якого знаходяться електромонтери підприємства. Вважає, що відмова була обґрунтованою, так як базувалася виключно на ділових та професійних якостях позивача, який до 2009 року працював на різних посадах [PERSON] РЕМ. За час роботи зарекомендував себе ненадійним працівником, за яким потрібен постійний нагляд. Неналежно ставився до виконання своїх професійних обовязків, за що неодноразово позбавлявся премії. Представник третьої особи - [PERSON] районного центру зайнятості населення в судовому засіданні повідомив, що в центр зайнятості за допомогою у працевлаштуванні звернувся [PERSON], 07.12.2010 року йому було надано направлення на працевлаштування в [PERSON] РЕМ на посаду електромонтера, того ж дня з [PERSON] РЕМ надійшла заява про зняття з обліку вакансії електромонтера з експлуатації розподільних мереж, так як на дану посаду буде прийнятий учені-практикант [PERSON] Факт прийняття даної особи на роботу був підтверджений звітом про прийнятих працівників. Свідок [PERSON] пояснив, що до не давнього часу працював головним інженером [PERSON] РЕМ, до 2009 року на підприємстві на різних посадах працював позивач [PERSON], який був у його підпорядкуванні. За час роботи останній зарекомендував себе як працівник який не належно ставитися до своїх трудових обовязків. Його потрібно було весь час контролювати, роботу перепровіряти. Міг просто не виконати вказівку керівництва. Повагою в колективі не користувався. За неналежне виконання трудових обовязків наказом директора з нього неодноразово знімалася премія. Незадовго до звільнення не здав іспити в Чернігові. Вислухавши пояснення сторін та дослідивши матеріали справи, суд вважає необхідним в задоволенні позову відмовити з таких підстав. 08.12.2010 року [PERSON] звернувся до [PERSON] РЕМ з заявою про прийняття на роботу на посаду електромонтера з експлуатації розподільних мереж (а.с. 24). Згідно корінця направлення на працевлаштування № 255810111500030001 09.12.2010 року йому було відмовлено в прийнятті на роботу з причин «Кандидатура не відповідає вимогам»(а.с. 25). 09.12.2010 року [PERSON] повторно, письмово, звернувся до [PERSON] РЕМ з заявою про працевлаштування (а.с. 26). 17.12.2010 року листом № 1102 [PERSON] РЕМ повідомив позивача про неможливість працевлаштування так як посада на яку претендував [PERSON] на той час була зарезервована для молодого спеціаліста, та знята з обліку центра зайнятості населення (а.с. 27). Відповідно до ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. А тому, враховуючи вищенаведену норму, укладення трудового договору потребує згоди не тільки працівника, а й власника або уповноваженого ним органу. В протилежному випадку підприємство позбавляється можливості у повному обсязі виконувати свої функціональні обовязки по підбору та розміщенню кадрів і нести відповідальність за додержання працівниками кваліфікаційних вимог. Згідно діючого трудового законодавства та Положення відокремленого підрозділу [PERSON] РЕМ ВАТ ЕК «Чернігівобленерго»директор [PERSON] РЕМ мав право приймати позивача на роботу або не приймати. Згідно ст. 22 КЗпП України забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу. Відповідно до Конституції України (888-09) будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання не допускається. Врахувавши вищевикладене суд вважає, що відмова відповідача у прийнятті на роботу [PERSON] є обґрунтована та вмотивована. Згідно ст. 184 КЗпП України на адресу позивача була направлена мотивована відповідь про відмову в укладенні трудового договору. В судовому засіданні представники відповідача надали докази в обґрунтування відмови, а саме те, що першого разу позивачу було відмовлено в прийнятті на роботу враховуючи виключно його ділові та професійні якості, при цьому враховувалося те, що він в період з 04.08.2000 року по 20.06.2006 року та з 28.11.2006 року до 15.04.2009 року працював на посаді електромонтера з експлуатації розподільних мереж та мав багато недоліків під час перебування на зазначеній посаді. Вдруге було відмовлено в звязку з тим, що вже на той час посада на яку претендував [PERSON] не була вакантною, оскільки [PERSON] РЕМ було взято на роботу особу, якій відповідно до ст. 197 КЗпП України не можна було відмовити у прийнятті на роботу, а саме молодого спеціаліста потреба в якому була заявлена підприємством. Оскільки відповідач обґрунтовано відмовив позивачу у прийнятті на роботу, відсутні підстави говорити, що останній мав вимушений прогул і відповідно до правил ч. 2 ст. 235 КЗпП України необхідно виплатити йому середній заробіток, як і відсутні підстави для відшкодування моральної шкоди у зв'язку із відсутністю порушень відповідачем законних прав [PERSON] Таким чином, позовні вимоги задоволенню не підлягають внаслідок їх недоведеності та безпідставності. На підставі викладеного,

Outcome: approved