Jurisdiction: civil
Date: 2010-12-23 00:00:00

Позивач звернувся до суду із вказаним позовом, посилаючись на те, що 12.05.2008 року як фізична особа-підприємець уклав трудовий договір з [PERSON], який був зареєстрований в Новокаховському міському центрі зайнятості 16.05.2008 року. З 01.05.2010 року відповідачка перестала виходити на роботу без поважних причин, про що складено акт від 01.05.2010 року, на пропозицію позивача ро зірвати трудовий договір та зняття його з реєстрації в Новокаховському міському центрі зайнятості, а також отримати запрошення до Новокаховського міського центру зайнятості 17.05.2010 року для розірвання трудового договору відмовилась, що підтверджується відповідним актом від 12.05.2010 року. На підставі викладеного просить розірвати трудовий договір від 12.05.2008 року, укладений між позивачем та [PERSON], зареєстрований у Ново каховському міському центрі зайнятості за № 21190800425, в примусовому порядку з 01.05.2010 року; зобов'язати Новокаховський міський центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір від 12.05.2008 року № 21190800425 з 01.05.2010 року без присутності працівника; стягнути з відповідачки на користь позивача понесені судові витрати. В судовому засіданні позивач позов підтримала з підстав, зазначених в позовній заяві. Відповідачка [PERSON] в судове засідання не з'явилася з невідомих суду причин - про день, час та місце розгляду справи за місцем реєстрації повідомлена належним чином, про причини своєї неявки суд не повідомила. Представник третьої особи - Новокаховській міський центр зайнятості в судовому засіданні не заперечувала проти задоволення позову. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.ст. 224-226 ЦПК України. Заслухавши позивача, представника третьої особи, дослідивши матеріали справи суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до статті 24-1 Кодексу законів про працю України у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості. Трудовий договір є угодою між працівником і власником підприємства чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством і угодою сторін (стаття 21 КЗпП України ). Відповідно де п.2 Порядку реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою, укладений у письмовій формі трудовий договір між працівником і фізичною особою- підприємцем фізична особа повинна подати на реєстрацію до державної служби зайнятості за місцем свого проживання у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи. Відповідно до п.п. 6, 7 Порядку реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа-підприємець робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають державну службу зайнятості, яка реєструвала трудовий договір, а відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох днів повинна зняти трудовий договір з реєстрації, про що робиться відмітка у книзі реєстрації трудових договорів. Відповідно до п. 8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою записи про реєстрацію та зняття з реєстрації трудового договору дають право фізичній особі внести записи до трудової книжки працівника про прийняття та звільнення його з роботи. Посадова особа центру зайнятості підтверджує особистим підписом записи, внесені фізичною особою до трудової книжки працівника, і засвідчує їх печаткою, (п.9 Порядк\\ та п.2-20- 1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників). Відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин. Пленум Верховного Суду України у постанові «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 року №» 9 роз'яснив, що передбаченим п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України прогулом визнається відсутність працівника на роботі як протягом усього робочого дня, так і більше трьох годин безперервно або сумарно протягом робочого дня без поважних причин, зокрема залишення роботи до закінчення строку трудового договору. Судом встановлено, що 12 05.2008 року позивач як фізична особа-підприємець уклав трудовий договір з [PERSON] який був зареєстрований в Новокаховському міському центрі зайнятості З 01.05.2010 року відповідачка перестала виходити на роботу без поважних причин, про що складеноАкт 01.05.2010 року. З акту від 12.05.2010 року вбачається, шо відповідачка на пропозицію позивача розірвати трудовий до: н:т о зняття його з реєстрації в Новокаховському міському центрі зайнятості, а також отримали ог рошення до Новокаховського міського центру зайнятості 17.05.2010 року для розірвання трудового договору відмовилась. З наведених підстав суд вважає, що трудовий договір повинен б\\ти розірваний за ініціативою роботодавця у звязку з прогулом працівника без поважних причин, шо відповідає п. 4 ч. 1 ст КЗгіП України та не призведе до порушення прав працівника, яка без поважних причин з 01.05.2010 року була відсутня на роботі, а також враховуючи обовязковість осооис-; присутність сторін трудового договору, що його підписали при знятті з реєстрації трудового договору у державній службі зайнятості, позовні вимоги про розірвання трудового договору та зняття його з реєстрації підлягають задоволенню. Відповідно до ч. 1 ст. 88 ЦПК України стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати. У відповідності до п. 2, 6. 7. 9 Порядку реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою, затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України 27.06.2001 року за № 554/5745: п. 2.20-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 N 58, зареєстрованої у Мінюсті 17.08.1993 року за № 110;

Outcome: approved