Jurisdiction: civil
Date: 2011-04-18 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до ВАТ „Лубниводбуд про стягнення заробітної плати, компенсації за час затримки розрахунку, заборгованості по відрядженнях та моральної шкоди. В позові [PERSON] вказав, що згідно наказу № 6 від 25.06.2004 року був прийнятий на роботу в ВАТ „Лубниводбуд на посаду машиніста бульдозера четвертого розряду, а 01.09.2010 року йому було запропоновано перейти працювати охоронником, оскільки відповідної роботи для нього не було, на що позивач погодився. В грудні 2010 року керівництво ВАТ «Лубниводбуд» запропонувало [PERSON] звільнитися з роботи за власним бажанням, пояснивши, що не потребує його роботи і в будь-якому випадку його «скоротять». [PERSON] погодився написати заяву про звільнення за згодою сторін, однак коли звернувся до адміністрації з проханням виплатити йому заборгованість по заробітній платі, то отримав відмову з пропозицією звернутися до суду. Заборгованість по заробітній платі складає 7296,19 грн., компенсація за час затримки виплати заробітної плати складає 201,73 грн., заборгованість за відрядження складає 870 грн. Крім того [PERSON] вважає, що внаслідок невиплати заробітної плати відповідач порушив його Конституційні права, завдав йому моральну шкоду, яка полягає в моральних стражданнях через неможливість отримати зароблені кошти, необхідності позичати кошти, порушенні нормальної організації життя, неможливості утримувати родину. Прохає стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в розмірі 7296,19 грн., компенсацію за затримку виплати заробітної плати 201,73 грн., заборгованість за відрядження в сумі 870 грн., компенсацію за завдану моральну шкоду в сумі 4000 грн., витрати повязані з розглядом справи. В судовому засіданні позивач свої позовні вимоги підтримав. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~ Представник ВАТ „Лубниводбуд в судове засідання не з»явився, про слухання справи повідомлені завчасно належним чином, заперечень на позов не надав, що дає суду право розглянути справу без його участі в заочному порядку. Дослідивши докази по справі, заслухавши учасників процесу, суд вважає, що позов підлягає задоволенню. Згідно ч.7 ст.43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Ст. 21 ЗУ „Про оплату праці закріплює, що працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Виходячі з ст.24 ЗУ „Про оплату праці своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Стаття 116 КЗпП України встановлює, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Судом встановлено, що позивач з 25.06.2004 року працював в ВАТ „Лубниводбуд на посаді машиніста бульдозера, а з 01.09.2010 року на посаді охоронця. 08.12.2010 року [PERSON] був звільнений з роботи за угодою сторін. В період з червня 2010 року по грудень 2010 року (включно) позивачу не виплачувалась заробітна плата, внаслідок чого утворилась заборгованість в розмірі 7296 гривень 19 копійок. Сума компенсації по затримці виплати заробітної плати складає 201,73 коп. Крім того ВАТ «Лубниводбуд» заборгувало [PERSON] витрати на відрядження в загальній сумі 870 грн. 00 коп. Зазначені суми заборгованості підтверджуються відповідними довідками наданими підприємством. /а.с.5-9/ Також позивач зазнав витрат повязаних з розглядом справи в сумі 13,40 грн., оскільки надсилав відповідачу рекомендовані листи для отримання довідок про заборговані йому виплати, які є доказами по справі. В результаті невиплати заробітної плати позивач зазнав моральних страждань, оскільки не отримуючи заробітну плату близько двох років був позбавлений можливості вести звичний спосіб життя, не мав можливості задовольняти свої життєві потреби. Суд погоджується з розміром моральної шкоди заявленої позивачем в сумі 4000 гривень.

Outcome: approved