Jurisdiction: civil
Date: 2010-11-14 00:00:00

Позивач в даній справі звернувся із даним позовом, посилаючись на наступні обставини: він, будучи суб'єктом підприємницької діяльності, 12 січня 2009 року уклав безстроковий трудовий договір за № 04200900005 з гр. [PERSON] на виконання роботи водія вантажного автомобіля; зазначений трудовий договір був зареєстрований Царичанським центром зайнятості 12.01.2009 року за № 04200900005 в його (СПД [PERSON]Ю.) присутності та працівника - [PERSON] в трьох примірниках; відповідач з 01.09.2010 року залишив роботу без попередження та без поважних причин; він неодноразово надсилав листи з повідомленням гр. [PERSON] за місцем його проживання з проханням розірвати трудовий договір та з'явитись до Царичанського ЦЗ для зняття трудового договору з реєстрації, але відповідач не з'явився; роботодавцем може бути розірвано трудовий договір з працівником у разі вчинення ним прогулу без поважних причин, але відповідно до положень Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою. Форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників провести дії по зняттю з реєстрації трудового договору в центрі зайнятості можливо лише в разі звернення обох сторін трудових відносин (роботодавця і працівника) з належними їм документами до центру зайнятості; у разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин, а також у разі відсутності однієї із сторін в центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації в державній службі зайнятості є рішення суду, яке набрало чинності, щодо припинення дії договору. У зв'язку з викладеним, посилаючись на норми ст. ст. 241, 40, 221 Кодексу законів про працю України, позивач просив у позовній заяві розірвати вище вказаний трудовий договір з 31.08.2010 року і зобов'язати Царичанський центр зайнятості зняти вказаний трудовий договір з реєстрації. Позивач у судове засідання не з'явився, надіславши заяву з проханням про розгляд справи у його відсутність, заявлені позовні вимоги підтримує у повному обсязі і не заперечує проти ухвалення заочного рішення в справі. Відповідач у судове засідання також не з'явився, хоча про день та час слухання справи був належним чином повідомлений (а. с. 17); будь-яких заяв чи повідомлень або письмових заперечень на адресу суду не надіслав, в зв'язку з чим судом було постановлено ухвалу про заочний розгляд справи. Представник третьої особи у судове засідання також не з'явився. Від представника Царичанського районного центру зайнятості надійшла заява з проханням про розгляд справи у їхню відсутність, додавши до заяви письмові пояснення щодо позовної заяви, згідно яких проти позову [PERSON] до [PERSON] про розірвання трудового договору вони заперечень не мають. Вивчивши матеріали справи, даючи їм оцінку у їх сукупності, суд приходить до висновку про те. що заявлені позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Згідно вимог ст. 241 КЗпП України, у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа або за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України. У судовому засіданні судом встановлено, що 12 січня 2009 року фізична особа підприємець [PERSON] уклав із фізичною особою [PERSON] безстроковий трудовий договір на виконання роботи водія, який був зареєстрований Царичанським центром зайнятості 12.01.2009 року за № 04200900005 в трьох примірниках (а.с.3). Відповідно до п.4 ч.1 ст.40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин. 23 вересня 2010 року, у зв'язку із залишенням 31 серпня 2010 року ключів від робочого автомобіля і не виходом на роботу без поважних причин, підприємцем [PERSON] на адресу місця проживання відповідача [PERSON] було надіслано лист з повідомленням останнього про те, що по факту його відсутності на роботі було складено акти про прогули з 1 по 22 вересня 2010 року з проханням не пізніше трьох днів з дня отримання даного листа з'явитися і надати документи, підтверджуючі поважні причини відсутності на роботі, з попередженням про те, що в разі неявки з підтверджуючими документами, його може бути звільнено за прогули згідно п.4 ст.40 КЗпП України (а.с.4. 5). Тобто, роботодавцем може бути розірвано трудовий договір з працівником у разі вчинення ним прогулу без поважних причин, але відповідно до положень Порядку реєстрації: трудового договору між працівником і фізичною особою та Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці. Мін'юсту і Мінсоцзахист) від 29.07.1993 року за №58 провести дії по зняттю з реєстрації трудового договору в центрі зайнятості можливо лише в разі звернення обох сторін трудових відносин (роботодавця працівника) з належними їм документами до центру зайнятості. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин, а також у разі відсутності однієї із сторін в центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації в державній службі зайнятості є рішення суду, яке набрало чинності, щодо припинення дії договору. Постільки позивач в даній справі неодноразово надсилав листи з повідомленням відповідачу [PERSON] за місцем його проживання з проханням розірвати трудовий договір та з'явитись до Царичанського центру зайнятості для зняття трудового договору з реєстрації, але відповідач в даній справі на вказані повідомлення не реагував і на даний час не з'явився до центру зайнятості для зняття трудового договору з реєстрації, за викладених обставин, на думку суду, маються законні підстави для задоволення позовних вимог у повному обсязі. На підставі викладеного,

Outcome: approved