Jurisdiction: civil
Date: 2010-12-23 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до Полонської центральної районної лікарні імені [PERSON] (далі лікарня або ЦРЛ), третьої особи на стороні відповідача управління Пенсійного фонду України у Полонському районі (далі УПФ) про визнання незаконною бездіяльності адміністрації лікарні, яка не виконала вимоги наказів Міністерства охорони здоров`я СРСР та Міністерства охорони здоровя України і не створила в лікарні анестезіолого-реанімаційну групу, та групу анестезіології, а також визнати факт, що вінв період своєї роботи по 13 липня 2007 року працював лікарем анестезіологом групи анестезіології ЦРЛ, та зобовязати відповідача внести до його трудової книжки записи, про те, що він працював у вказаній групі. В обґрунтування позову позивач вказував, що адміністрація лікарні не виконувала вимог міністерств, не створила згадані групи, тому в його трудовій книжці є записи тільки про те, що він працював лікарем анестезіологом. Така група створена в лікарні тільки в 2008 році. Відсутність запису в трудовій книжці про те, що він працював в анестезіологореанімаційній групі не дає йому можливості оформити пенсію за вислугою, бо стаж роботи анестезіологом зараховується в подвійному розмірі для призначення пенсії тільки за працю в групі. В судовому засіданні [PERSON] позовні вимоги підтримав, просив їх задовольнити. Представник відповідача позов визнала, пояснила, що адміністрація ЦРЛ внесе записи в трудову книжку тільки при умові, що її до цього зобовяже рішення суду. Представник третьої особи УПФ в судове засідання не зявився, ним подана заява про розгляд справи у його відсутності. Заслухавши пояснення сторін, дослідивши письмові докази, суд вважає що позов підлягає до задоволення. Встановлено, що [PERSON] А.І.9.08.1990 року був прийнятий на роботу в лікарню на посаду лікаря анестезіолога з якої звільнений 13.06.1992 року, а 16.10.1992 року знову прийнятий на посаду 0,5 ставки лікаря анестезіолога Полонської ЦРЛ та 0,5 ставки лікаря анестезіолога Понінківської міської лікарні. 10.03.1993 року позивач переведений лікарем анестезіологом-реаніматологом Полонської ЦРЛ. Згідно вимог наказу Міністерства охорони здоровя СРСР № 841 від 11 червня 1986 року «Про подальше удосконалення анестезіолого-реанімаційної допомоги населенню» (далі наказ МОЗ СРСР) та наказу Міністерства охорони здоровя України № 303 від 8 жовтня 1997 року «Про регламентацію діяльності анестезіологічної служби України» (далі наказ МОЗ України) ЦРЛ зобовязано було створити в лікарні групу анестезіології-реанімації згідно наказу МОЗ СРСР, та групу анестезіології, відповідно до наказу МОЗ України, про що необхідно було видати відповідні накази головного лікаря ЦРЛ. Як вбачається із наданих лікарнею даних про кількість ліжок для хворих, які існували в ЦРЛ, в тому числі хірургічного профілю, у адміністрації ЦРЛ не було підстав не виконувати вимоги вказаних наказів МОЗ. Із досліджених судом письмових доказів встановлено, що фактично з часу прийняття позивача на роботу в лікарні існувала група анестезіології-реанімації, а з 8 жовтня 1997 року по 1 липня 2008 року група анестезіології, в яких [PERSON] працював відповідно лікарем анестезіологом-реаніматологом, та анестезіологом, однак необхідного про це наказу головним лікарем ЦРЛ в той час видано не було, що суд визнає незаконним. Відповідно до ч.4 ст. 24 КЗпП трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи. Таким чином, фактичний допуск до роботи вважається укладенням трудового договору незалежно від того, чи було прийняття на роботу належним чином оформлено, якщо робота провадилась за розпорядження чи з відома власника обо уповноваженого ним органу. Згідно до ч.4 ст.48 КЗпП України до трудової книжки заносяться відомості про роботу на підприємстві, в установі, організації. Відповідно до ст. 60 Закону України «Про пенсійне забезпечення в Україні», та положень вищезазначеного наказу МОЗ України, спільного розяснення за 2002 рік Міністерства праці та соціальної політики України, Пенсійного фонду України, Міністерства охорони здоровя України, до стажу роботи у подвійному розмірі зараховується час роботи, зокрема у відділеннях (групах) анестезіології. Так як позивач фактично працював у згаданих вище групах, але про виконання такої роботи ЦРЛ не видало відповідного наказу, та не внесло записів до трудової крижки, що позбавляє [PERSON] права на своєчасне призначення пенсії, тому суд приходить до висновку про необхідність відновлення порушених прав позивача.

Outcome: approved