Jurisdiction: civil
Date: 2010-12-29 00:00:00

В судовому засіданні представник позивача, підтримавши позовні вимоги, повідомила, що її довіритель працював у відповідача по конт\-ракту з 13 серпня 2008 року по 12 серпня 2009 року та з 01 вересня 2009 року по 31 серпня 2010 року на посаді начальника відділу товар\-но-транспортних операцій, а при звільнені йому було відмовлено у ви\-платі винагороди за підсумками роботи за 2008, 2009 роки. Вважає дії відповідача не законними і просить позовні вимоги задоволити і стяг\-нути з відповідача на його користь 3835,51 грн. - невиплаченої вина\-городи за 2008 рік, 6302,04 грн. - невиплаченої винагороди за 2009 рік, та середній заробіток за час затримки розрахунку, що на даний час складає 11411,7 грн. Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги не визнала повністю, посилаючись на те, що дана винагорода не була пе\-редбачена позивачу ні контрактом, ні колективним договором підприємс\-тва, а тому просить в позові відмовити. Суд, заслухавши представників сторін, дослідивши матеріали спра\-ви, встановив, що позивач, відповідно до укладеного контракту від 13 серпня 2008 року, працював у відповідача з 13 серпня 2008 року по 12 серпня 2009 року, на посаді начальника відділу резервуарів та споруд з окладом 2980 грн. в місяць, при цьому не передбачались будь-які пільги та гарантії. Наказом №33-к від 11 серпня 2009 року позивач був звільнений з даної посади у зв'язку з закінченням строку дії контрак\-ту, на підставі п.8 ст. 36 КЗпП України. 01 вересня 2009 року, на підставі укладеного контракту від 01 вересня 2009 року, позивач працював у відповідача на посаді заступни\-ка директора з товарно-транспортних операцій з посадовим окладом 3540 грн., при цьому, пунктом 12 контракту, йому додатково передбачались пільги, гарантії та компенсації передбачені колективним договором укладеним на підприємстві. Відповідно до "Положення про виплату винагороди працівникам ДП "ПрикарпатЗахідтранс" за підсумками роботи за рік", яке було розроб\-лено на підставі колективного договору, та затверджене наказом дирек\-тора підприємства 19 вересня 2008 року та узгодженого з профспілковим комітетом, зазначено, що винагорода виплачується працівникам підпри\-ємства, які пропрацювали на підприємстві повний календарний рік без порушень трудової та виробничої дисципліни, а також пропрацювали не\-повний календарний рік і звільнені після закінчення строкового трудо\-вого договору. Оскільки, контрактом від 13 серпня 2008 року, [PERSON] не передбачались додатково пільги, гарантії та компенсації, то він не має право на винагороду за підсумками роботи за 2008 рік, а тому по\-зов в цій частині не підлягає до задоволення. Проте, при укладенні контракту 01 вересня 2009 року, сторонами передбачались додатково пільги, гарантії та компенсації передбачені колективним договором, а оскільки позивач підпадає під дію "Положення про виплату винагороди працівникам ДП "ПрикарпатЗахідтранс", то від\-повідач, повинний виконати взяті на себе зобов'язання, зазначені в контракті, а тому позов в цій частині підлягає до задоволення. Розмір даної винагороди за 2009 рік сторонами по справі не оспо\-рювався . Відповідно до ст. 117 КЗпП України, яка встановлює, що у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних зві\-льненому працівникові сум, підприємство, установа, організація пови\-нні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затри\-мки по день фактичного розрахунку. Проте, відповідно до ч.2 ст. 116 КЗпП України, в разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповно\-важений ним орган в усякому випадку повинен при звільнені працівника, виплатити йому не оспорювану ним суму. Як з'ясовано в судовому засіданні, при звільнені позивача з ро\-боти з ним був повністю проведений розрахунок, за винятком виплати винагороди за підсумками роботи за 2008 та 2009 роки, оскільки адмі\-ністрацією підприємства оспорювалось право на її отримання позивачем, а тому позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, також, не підлягають задоволенню.

Outcome: approved