Jurisdiction: civil
Date: 2010-12-06 00:00:00

06 вересня 2010 року до суду надійшов зазначений позов, в якому позивач вказав, що з 06 квітня 2009 року по 15 березня 2010 року працював вантажником відділення готової продукції у відповідача. Звільнився за власним бажанням 15 березня 2010 року. При звільненні підприємство йому заборгувало йому заробітну плату. В зв'язку з цим. позивач звернувся до суду із вимогою стягнути заборгованість по заробітній платі з відповідача на його користь та 08.09.2010 року судовим наказом Черняхівського районного суду Житомирської області з ДП ДАК «Хліб України>» Черняхівський комбінат хлібопродуктів на користь [PERSON] стягнуто заборгованість по заробітній платі в розмірі 6 312 грн. 14коп. На підставі викладеного, позивач вказував, що з вини відповідача йому завдано моральної шкоди, яка виразилась у моральних переживаннях, порушенні нормальних життєвих зв'язків, через неможливість продовження повноцінного життя у зв'язку з нестачею коштів, а тому просив стягнути з ДП ДАК «Хліб України» Черняхівський комбінат хлібопродуктів на його користь моральну шкоду в розмірі 1000 грн. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку в сумі 10459 грн. 90 коп. Позивач [PERSON] в судовому засіданні позов підтримав з підстав, наведених в позовній заяві, просив його задовольнити. Представник відповідача позов не визнав, просив відмовити у стягненні середнього заробітку за час затримки розрахунку та моральної шкоди. Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, оцінивши зібрані докази на умовах змагальності та в межах заявлених позовних вимог, суд приходить до висновку, що позовні вимоги [PERSON] слід задовольнити виходячи із наступного. Відповідно до ст.43 Конституції України кожен має право на працю і право на своєчасне одержання винагороди за неї. Статтею 116 КЗпП України визначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. З поданої позивачем позовної заяви (а.с.1-2) та копії трудової книжки (а.с.З) вбачається, шо у відповідача він працював з 06 квітня 2009 року по 15 березня 2010 року, а тому розрахунок мав бути проведений в день звільнення - 15 березня 2010 року. Відповідно до довідки ДП ДАК «Хліб України» Черняхівський комбінат хлібопродуктів заборгованість по заробітній платі перед позивачем станом на 19 липня 2010 року становить 6312 грн. 14 коп. (а.с.4). Відповідно до копії судового наказу 08 вересня 2010 року Черняхівським районним судом Житомирської області з відповідача ДП ДАК «Хліб України» Черняхівського комбінату хлібопродуктів» на користь позивача [PERSON] стягнуто заборгованість по заробітній платі в сумі 6312 грн. 90 к. (27-28). Стаття 117 КЗпП України встановлює відповідальність роботодавця за затримку розрахунку при звільненні і вказує, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, встановлені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку. Згідно із п.20 роз'яснень Пленуму Верховного Суду України, викладених у Постанові №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.1999 року, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановления рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Відповідачем до суду представлений лист підприємства, який, на його думку, доводить відсутність його вини у невиплаті зарплати. Оцінивши поданий доказ, суд вважає його непереконливими і такими що не доводить відсутності вини підприємства у невиплаті зарплати загалом. З поданого листа вбачається, що основний дебітор підприємства Аграрний фонд України має перед підприємством велику заборгованість, а саме станом на 01 вересня 2010 року заборгованість становить 252 895 грн. 50 коп., що негативно відзначилося на своєчасності виплат заробітної плати. Погашати заборгованість дебітор почав з липня 2010 року. Крім цього з листа вбачається, що підприємство відновило свою діяльність з січня 2009 року та на підприємстві відбулися зміни в керівництві (а.с.18). Відповідачем по справі представлено копію ухвали Господарського суду Житомирської області про порушення провадження у справі про банкрутство від 04 вересня 2006 року. Оцінивши поданий доказ, суд приходить до висновку, що сам по собі факт банкрутства підприємства не може розглядатись як відсутність його вини у невиплаті зарплати, оскільки чинним законодавством його керівництву надані широкі можливості для уникнення цього: підприємство вправі звертатися з позовами про погашення заборгованості, приймати рішення про скорочення штату, за згодою працівників переводити їх на неповний робочий день тощо. До суду відповідачем не представлено доказів, що керівництвом підприємства вжиті всі можливі заходи для цього. Навіть якщо банкрутство підприємства сталось через непрофесійність його керівництва чи внаслідок його свідомих неправомірних дій, це не виключає вини та відповідальності підприємства як юридичної особи та самостійного учасника правовідносин. Крім того, суд погоджується, що протиправними діями відповідача позивачу завдано і моральної шкоди, оскільки невиплата заробітної плати очевидно погіршила його матеріальне становище, і стягує цю шкоду з відповідача в розмірі 1000 грн., оскільки вона знайшла підтвердження під час розгляду справи. Враховуючи викладене, суд стягує з відповідача на користь позивача моральну шкоду та середній заробіток за час затримки розрахунку по день постановления рішення. Днем постановлення рішення, суд вважає день винесення судового наказу Черняхівським районним судом Житомирської області про стягнення з відповідача ДП ДАК «Хліб України» Черняхівський комбінат хлібопродуктів заборгованості по заробітній платі в сумі 6312 грн. 90 коп. на користь позивача [PERSON] - 08 вересня 2010 року. Визначаючи суму компенсації за затримку розрахунку при звільнені, суд виходить з таких розрахунків: сума середньоденної заробітної плати судом визначається за останні два повних місяці роботи позивача, виходячи з довідки про заробітну плату, виданої ДП ДАК «Хліб України» Черняхівський комбінат хлібопродуктів позивачу (а.с.8), згідно із якою: за січень місяць позивачу нараховано - 1632 грн. 50 коп., за лютий 201 Ороку - 2076 грн. 19 коп. Середньоденну зарплату суд визначає відповідно до «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого Постановою Кабінету Міністрів №100 від 08.02.1995 року, діленням зарплати за фактично відпрацьовані протягом двох повних робочих місяці роботи позивача робочі дні на число відпрацьованих робочих днів: січень 2010 року - 19, лютий 2010року - 22, разом 41робочий день. Середньоденна зарплата складає: 3708,69/41=90,45 грн. При визначенні кількості робочих днів суд враховує положення ст.73 КЗпП України та листи Мінпраці з та соціальної політики про норми тривалості робочого часу. Кількість робочих днів за час затримки розрахунку (з 16.03.2010 року по 08.09.2010 року) з урахуванням святкових та неробочих днів визначених ст.73 КЗпП України, листів Мінпраці та соціальної політики про норми тривалості робочого часу складає - 120. Виходячи з середньоденної зарплати, сума середнього заробітку за вказаний період, яка підлягає до стягнення з відповідача, складає 90,45 грн. х 120 = 10854 грн. Однак, оскільки суд не може вийти за межі позову, вважає за можливе стягнути з відповідача на користь позивача 10459 грн. 90 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку. В зв'язку із задоволенням позову суд стягує з відповідача судові витрати в розмірі 104грн. 59 коп. + 8,50 грн. = 113 грн. 09 коп. та витрати з інформаційно-технічного розгляду справи в розмірі 120 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved