Jurisdiction: civil
Date: 2010-12-08 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до Відкритого акціонерного товариства «Вуглецевий композит» про стягнення заробітної плати та компенсації за порушення строків її виплати, в якому вказала, що з 24.07.2003 року позивач була прийнята на роботу на Державний завод вуглець-вуглецевих композиційних матеріалів «Вуглекомпозит». З 09.12.2008 року підприємство було перетворене на Відкрите акціонерне товариство «Вуглецевий композит». В порушення вимог чинного законодавства керівництвом підприємства, станом на 05.09.2010 року не виплачена [PERSON] заборгованість із заробітної плати за липень 2009 року по серпень 2010 року, яка складає 16729,81 грн. Позивач просить стягнути з відповідача заробітну плату в розмірі 16729 грн. 81 коп., а також компенсацію заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати у розмірі 455 грн. 95 коп. В судовому засіданні позивач просить задовольнити позовні вимоги у повному обсязі та не заперечує проти ухвалення заочного рішення. Відповідач до судового засідання не зявився, причину неявки суду не сповістив, про день і час слухання справи завчасно повідомлявся, у встановленому законом порядку, у звязку з чим, на підставі ст. 224 ЦПК України, суд вважає за можливе розглянути справу у відсутності відповідача на підставі наявних у справі доказів. У звязку з чим, на підставі ст. 224 ЦПК України, суд вважає за можливе розглянути справу у відсутності відповідача на підставі наявних у справі доказів, без фіксації судового процесу. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню в звязку з наступним. Встановлено, що на підставі наказу № 25 про прийняття на роботу, [PERSON] працює з 24.07.2003 року на Державному заводі вуглець-вуглецевих композиційних матеріалів «Вуглекомпозит», який з 09.12.2008 року перетворене на Відкрите акціонерне товариство «Вуглецевий композит». Згідно зі ст. 43 Конституції України, ст.ст. 21, 24 Закону України "Про оплату праці" та ст. 115 Кодексу Законів про працю , працівник має право на оплату своєї праці відповідно до чинного законодавства і колективного договору на підставі укладання трудового договору. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні та в строки, встановлені в колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. В порушення вимог чинного законодавства керівництвом підприємства, станом на 05.09.2010 року не виплачена [PERSON] заборгованість із заробітної плати за липень 2009 року по серпень 2010 року, яка складає 16729,81 грн., що підтверджується довідкою. Позивач неодноразово зверталася до керівництва ВАТ «Вуглецевий композит» з вимогою виплати належної їй заробітної плати, але їй було відмовлено на підставі відсутності у підприємства коштів. Згідно зі ст. 34 Закону України «Про оплату праці» та ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати» у разі затримки виплати заробітної плати роботодавець зобов'язаний нарахувати та виплатити компенсацію втрати частини заробітної плати. Компенсація заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, згідно розрахунку, складає 455,95 грн. з них: липень 2009 року 35,06; серпень 2009 року 86,09 грн.; вересень 2009 року 87,09 грн.; жовтень 2009 року 76,30 грн.; листопад 2009 року - 49,40 грн.; грудень 2009 року - 38,70 грн.; січень 2010 року 42,11 грн.; березень 2010 року - 0; квітень 2010 року - 0; травень 2010 року 12,42 грн.; червень 2010 року 22,85 грн.; липень 2010 р оку 5,93 грн. На підставі викладеного, позовні вимоги [PERSON] про стягнення з ВАТ «Вуглецевий композит» заробітної плати у розмірі 16729 грн. 81 коп., компенсації за порушення строків її виплати у розмірі 455 грн. 95 коп., підлягають задоволенню. Відповідно до ст. 88 ЦПК України, з ВАТ «Вуглецевий композит» підлягає стягненню судовий збір у дохід держави в розмірі 171 грн. 76 коп. та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду цивільної справи у сумі 120 гривень.

Outcome: approved