Jurisdiction: civil
Date: 2010-11-11 00:00:00

В судовому засіданні позивач заявлені позовні вимоги зменшив. Остаточно просить суд стягнути з Відкритого Акціонерного Товариства «Пересувна механізована колона №65» на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 1930,08 грн.; вихідну допомогу в сумі 1917,72 грн.; середній заробіток за невикористану відпустку в сумі 928,91 грн.; середньомісячний заробіток за весь час затримки виплати розрахункових в сумі 25699,58 грн. Представник відповідача в судове засідання повторно не з»явився. Про день та час розгляду справи повідомлявся завчасно та належним чином судовими повістками. Причин своєї неявки суду не повідомив. Заяв чи клопотань про перенесення розгляду справи до суду не подавав. Заслухавши позивача, дослідивши матеріали справи та подані сторонами письмові докази по справі, суд прийшов до висновку, що заявлені позовні вимоги підлягають до задоволення виходячи з наступного. Судом встановлено, що згідно наказу №10-к від 04 березня 2005 року позивач [PERSON] був прийнятий на роботу у ВАТ «Пересувна механізована колона №65» на посаду головного бухгалтера з 28 березня 2005 року. Згідно наказу №30-к від 21 жовтня 2009 року позивач був звільнений з займаної посади у звязку за скороченням штату працівників відповідно до п.1 ст.40 КЗпП України з 21 жовтня 2009 року. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника, виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільнені, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювань ним суму. Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація, повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Станом на день розгляду справи в суді, відповідачем було виплачено позивачу заборгованість по заробітній платі у розмірі 10300,00 грн., заборгованість на день розгляду справи судом становить: заборгованість по заробітній платі в розмірі 1930,08 грн.; вихідна допомога в сумі 1917,72 грн.; середній заробіток за невикористану відпустку в сумі 928,91 грн. Відповідно до п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів від 08 лютого 1995 року №100 нарахування виплат за вимушений прогул провадиться шляхом множення середньоденного заробітку (визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число робочих днів (годин), а якщо не передбачено законодавством, - на число календарних днів за даний період) на число робочих днів (годин) у випадах же, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за період вимушеного прогулу (іншого відповідного періоду). Так, відповідно до дослідженої в судовому засіданні довідки по середньомісячну заробітну плату позивача [PERSON] від 23 грудня 2009 року №205, середньоденна заробітна плата позивача становить 98,09 грн. (2108,93 грн. : 21,5 днів). Розрахункові позивач повинен був отримати в день звільнення, а саме 21 жовтня 2009 року. Однак відповідач з позивачем повного розрахунку не провів. Затримка виплати розрахунку становить за: жовтень 2009 року - 7 робочих днів; листопад 2009 року - 21 робочий день; грудень 2009 року - 23 робочі дні; січень 2010 року - 19 робочих днів; лютий 2010 року - 20 робочих днів; березень 2009 року - 22 робочих днів; квітень 2010 року - 21 робочий день; травень 2010 року - 17 робочих днів; червень 2010 року - 21 робочий день; липень 2010 року - 22 робочих дні; серпень 2010 року - 21 робочий день; вересень 2010 року - 22 робочих дні; жовтень 2010 року - 21 робочий день; листопад 2010 року - 5 робочих днів. Всього 262 робочих дні. Тому, сума середнього заробітку за весь час затримки виплати розрахункових становить: 98,09 грн. х 262 дні = 25699,58 грн. Відповідно до ч,1 ст.60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог чи заперечень. Враховуючи вищевикладені обставини у їх сукупності, а також те, що позивач в судовому засіданні поданими ним письмовими доказами по справі довів заявлені ним позовні вимоги, а відповідач їх не спростував, в судові засідання неодноразово не являвся, тому суд вважає, що заявлені позовні вимоги знайшли своє підтвердження, є обґрунтованими доведеними та такими, що підлягають до повного задоволення. Відповідно до ст.88 ЦПК України якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від оплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, що їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Оскільки рішення прийнято на користь позивача, котрий звільнений від сплати судових витрат, тому вони підлягають стягненню з відповідача на користь держави. На підставі викладеного,

Outcome: approved