Jurisdiction: civil
Date: 2010-11-14 00:00:00

У жовтні 2009 року [PERSON] звернулася до суду з позовною заявою до Державного підприємства Державне спеціалізоване ремонтно-будівельне та монтажно-налагоджувальне управління Запоріжжякомунекологія про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обґрунтування позовних вимог зазначила, що згідно з наказом директора Державного підприємства Державне спеціалізоване ремонтно-будівельне та монтажно-налагоджувальне управління Запоріжжякомунекологія № 10К від 9 серпня 2010 року вона була звільнена з посади інженера 2 категорії за власним бажанням. На день звільнення підприємством не було проведено з нею повного розрахунку у відповідності зі ст. 116 КЗпП України та не видана належним чином заповнена трудова книжка. Відповідач порушуючи вимоги ст. 47 КЗпП України в день звільнення не сплатив їй розрахункові кошти в сумі 4438,60 грн. та не видав належним ином оформлену трудову книжку. Численні усні звернення та письмове звернення позивача від 13 вересня 2010 року з вимогою видати документи, передбачені трудовим законодавством при звільненні працівникам, керівництвом ДП ДСРБМНУ Запоріжжякомунекологія ігнорувались. Лише 27 вересня 2010 року позивачу керівництвом ДП ДСРБМНУ Запоріжжякомунекологія були видані: наказ про звільнення з роботи, довідка про заробітну плату та трудова книжка. Крім того, розрахунок не було проведено підприємством з позивачем, тому позивач вважає, що у відповідності зі ст. 117 КЗпП України підприємство повинно сплатити йому заборгованість в розмірі 3968,68 грн. Крім того, у відповідності до п. 2 Постанови Кабінету Міністрів Украни Про зтвердження Положення про порядок компенсації працівникам заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати керівництво ДП ДСРБМНУ Запоріжжякомунекологія повинно виплатити позивачці компенсацію (індексацію) за кожен місяць затримки відповідно до індексу споживчих цін, а саме за період з квітня по серпень 2010 року в розмірі 162,68 грн. На підставі викладеного, просила суд стягнути з Державного підприємства Державне спеціалізоване ремонтно-будівельне та монтажно-налагоджувальне управління Запоріжжякомунекологія на її користь не виплачену заробітну плату в сумі 4438,60 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 3968,68 грн., компенсацію (індексацію) за період з квітня по серпень 2010 року в розмірі 162,68 грн., а всього 8569,96 грн. \~ \~ \~ \~Позивач у судовому засіданні на своїх позовних вимогах наполягала та просила суд їх задовольнити в повному обсязі. \~ \~ \~ \~Представник відповідача по справі Солдецька С.В. у судовому засіданні позовні вимоги [PERSON] визнала в повному обсязі, зазначивши, що на даний час у підприємства відсутні кошти на погашення заборгованості по заробітній платі перед позивачем. \~ \~ \~ \~Суд, заслухавши пояснення позивача, представника відповідача, вивчивши матеріали справи, приходить до наступного. \~ \~ \~ \~Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини. Матеріалами справи встановлено, що згідно з наказом директора Державного підприємства Державне спеціалізоване ремонтно-будівельне та монтажно-налагоджувальне управління Запоріжжякомунекологія № 10К від 9 серпня 2010 року вона була звільнена з посади інженера 2 категорії за власним бажанням. (а.с. 6) На день звільнення підприємством не було проведено з нею повного розрахунку у відповідності зі ст. 116 КЗпП України та не видана належним чином заповнена трудова книжка. Відповідач порушуючи вимоги ст. 47 КЗпП України в день звільнення не сплатив їй розрахункові кошти в сумі 4438,60 грн. та не видав належним ином оформлену трудову книжку. (а.с. 8) Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. При нарахувані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Численні усні звернення та письмове звернення позивача від 13 вересня 2010 року з вимогою видати документи, передбачені трудовим законодавством при звільненні працівникам, керівництвом ДП ДСРБМНУ Запоріжжякомунекологія ігнорувались. Лише 27 вересня 2010 року позивачу керівництвом ДП ДСРБМНУ Запоріжжякомунекологія були видані: наказ про звільнення з роботи, довідка про заробітну плату та трудова книжка. (а.с. 5-8) Згідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначенні в ст. 116 КЗпП України підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно постанови Пленуму Верховного суду України № 13 від 24 грудня 1999 року Про практику застосування судами законодавства про оплату праці, на підставі ст. 117 КЗпП України на користь працівника стягується середній заробіток за весь період затримки по день винесення рішення. Згідно до п. 21 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24.12.1999р при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівниками підприємств, установ, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100 Відповідно до п. 8 Порядку обчислення заробітної плати, затвердженого Кабінетом Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100 нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число календарних днів. Розмір середнього заробітку за термін затримки виплати заробітної плати з 9.08.2010 р по день звернення з позовом до суду становить: 72,15 грн (розмір середньої заробітної плати за день) х 55 днів (кількість днів затримки) = 3968,68 грн. (а.с. 9) Крім того, у відповідності до п. 2 Постанови Кабінету Міністрів Украни Про зтвердження Положення про порядок компенсації працівникам заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати керівництво ДП ДСРБМНУ Запоріжжякомунекологія повинно виплатити позивачці компенсацію (індексацію) за кожен місяць затримки відповідно до індексу споживчих цін, а саме за період з квітня по серпень 2010 року в розмірі 162,68 грн. Таким чином, зібрані у справі докази вказують на наявність підстав для задоволення позову про стягнення з Державного підприємства Державне спеціалізоване ремонтно-будівельне та монтажно-налагоджувальне управління Запоріжжякомунекологія на її користь не виплачену заробітну плату в сумі 4438,60 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 3968,68 грн., компенсацію (індексацію) за період з квітня по серпень 2010 року в розмірі 162,68 грн., а всього 8569,96 грн. Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України якщо позивач на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, останній стягується з відповідача. Таким чином з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір у розмірі 85,70 грн. \~ \~ \~ \~Згідно ч. 3 ст. 81 ЦПК України не підлягають оплаті при зверненні до суду і покладаються на сторони після розгляду справи судові витрати та інформаційно-технічне забезпечення у справах про стягнення заробітної плати, у зв`язку з чим з відповідача слід також стягнути витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи у розмірі 120,00 грн.

Outcome: approved