Jurisdiction: civil
Date: 2011-02-14 00:00:00

07.02.2011 р. позивачі звернулися в суд з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі. В позові зазначили, що позивачі [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON] працюють в КП «Центральна районна аптека № 24», що розміщено в смт.Міжгіря по вул. Шевченка,67, на різних посадах на умовах постійного трудового договору. Станом на 04.02.2011 року відповідач боргує вищезазначеним громадянам заробітну плату, зокрема: [PERSON] 10359,81 грн., [PERSON] 10733,95 грн., [PERSON] 7664,06 грн., [PERSON] 6523,43 грн., [PERSON] 4356,59 грн.. Спору з приводу розмірів сум заборгованості по заробітній платі між відповідачем і позивачами не виникає. Виникнення заборгованості по заробітній платі пояснюється відсутністю цільових коштів, які можуть бути спрямовані на виплату зарплати. Позивачі в судовому засіданні позовні вимоги підтримали просять задоволити даний позов, і пояснили, що дані суму по заборгованості не повернуті відповідачем і станом на час розгляду справи. Відповідач на розгляд справи не зявився, будучи належно повідомленим про час і місце розгляду справи, про що є відмітка в справі, причини неявку суду невідомі.. Оцінивши пояснення позивачів, дослідивши матеріали справи, \~суд приходить до висновку, що позовні вимоги є підставними, обгрунтованими, та підлягають до задоволення з наступних міркувань. \~ В судовому засіданні встановлено, що позивачі працюють в КП «Центральна районна аптека № 24». Розглядаючи вказану справу на підставі наведених і встановлених у судовому засідання фактів суд констатує, що \~правовідносини між сторонами врегульовані нормами КзпП України та Закону України «Про оплаті праці». \~ \~ \~ \~ Так, відповідно до ст.115 \~КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. \~У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Згідно ст.. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. \~ \~ В судовому засіданні з наданих суду доказів встановлено, що відповідач допустив заборгованість по заробітній платі станом на 04.02.2011 року [PERSON] в сумі 10359,81 грн., [PERSON] 10733,95 грн., [PERSON] 7664,06 грн., [PERSON] 6523,43 грн., [PERSON] 4356,59 грн., які до цього часу не виплачені. \~ \~ \~ \~ За таких встановлених у судовому засіданні обставин, суд, розглядаючи вказану справу в межах заявлених позивачем \~вимог та на підставі наданих сторонами доказів, які оцінені судом в їх сукупності, вважає, що \~позовні вимоги є обгрунтованими \~та належним чином доведеними, і такі слід задоволити. Відповідно до ч.2 ст. 367 ЦПК України рішення суду в частині стягнення суми заробітної плати слід допустити до негайного виконання в повному обсязі. Судові витрати у виді держмита згідно з ст. 88 ЦПК України, ст. 3 п.1 «а» Декрету КМУ «Про державне мито», виходячи із кількості заявлених позовних вимог майнового характеру, а також витрати на ІТЗ розгляду справи слід покласти на відповідача із стягненням у користь держави.

Outcome: approved