Jurisdiction: civil
Date: 2011-05-15 00:00:00

В С Т А Н О В И В : Позивачка звернулася до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Даланс» про стягнення середньомісячного заробітку за затримку розрахунку при звільненні в сумі 2303 грн. 16 коп. В судовому засіданні позивачка позов підтримала пояснила, що при звільненні з роботи відповідач розрахунок з нею своєчасно не провів в звязку з чим просить стягнути середньомісячний заробіток в сумі 2303 грн. 16 коп. Представник відповідача в судове засідання двічі не зявився, про день слухання справи повідомлений своєчасно, причини неявки суду не повідомив, заяв про відкладення розгляду справи та розгляд справи у його відсутності не подавав. Вивчивши матеріали справи в повному обємі, суд вважає, що позов підлягає задоволенню. Судом встановлено, що позивачка працювала в ТОВ «Далланс» на посаді виконуючої обовязки головного бухгалтера протягом з 21 вересня 2010 року по 20 жовтня 2010 року. В вересні 2010 року відпрацювала 8 робочих дні і їй було нарахована заробітна плата в сумі 400 гривень. В жовтні 2010 року відпрацювала 13 робочих днів і за жовтень їй була нарахована заробітна плата в розмірі 680 гривень 95 коп. Заборгованість по заробітній платі позивачка отримала 30 грудня 2010 року , яка була перерахована шляхом переказу на відділення поштового звязку. Дані обставини підтверджуються листом ТзОВ «Далланс»за № 0098/10 від 30 грудня 2010 року. Відповідно до ст.. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст.. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Позивачка в судовому засіданні пояснила, що заборгованість по заробітній платі їй булла перерахована на відділення поштового звязку після направлення на підприємство запиту адвоката. Відповідно до абзацу 2 пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати , затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100 працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи. Враховуючи , що відповідач не надав суду доказів на підтвердження відмови позивачки від отримання заробітної плати на підприємстві, то з відповідача на її користь підлягає стягненню середньомісячний заробіток за затримку розрахунку при звільненні за період з 20 жовтня 2010 року по 30 грудня 2010 року . Тобто за 51 робочий день з розрахунку, що середньоденна заробітна плата становить 45 грн. 16 коп. в сумі 2303 грн. 16 коп. На підставі викладеного,

Outcome: approved