Jurisdiction: civil
Date: 2011-06-06 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом, в якому просила стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в розмірі 12810 грн., і компенсацію в сумі 3661 грн. В обґрунтування своїх вимог [PERSON] суду пояснила, що 1 квітня 2008 року вона була прийнята на посаду головного бухгалтера ВАТ «Біловодська районна друкарня» і її було призначено тимчасово виконуючою обовязки голови правління. 3 січня 2011 року відповідно до загальних зборів [PERSON] було звільнено з посади за ст.36 ч.1 КЗпП, за згодою сторін. В день звільнення позивачу була видана трудова книжка. Розрахунок зі заробітної плати не проведений по даний час. Також [PERSON] в судовому засіданні пояснила, що 1 квітня 2008 року без відповідних зборів акціонерів товариства призначила себе на посаду головного бухгалтера з призначенням себе тимчасово виконуючою обовязки голови правління. Дане призначення було зроблено на підставі того, що підприємство перестало вести господарську діяльність, а співробітники почали звільнятися зі своїх посад. 3 січня 2011 року [PERSON] внесла запис в свою трудову книжку про звільнення з вище вказаної посади. В судовому засіданні позивач підтримала позовні вимоги, просила позов задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не зявився. Про час, місце і дату слухання повідомлений належним чином. Вислухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов не підлягає задоволенню з наступних підстав. Частиною 1 статті 21 КЗпП встановлено, що трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи (ч.1, 3, 4 ст.24 КЗпП). До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов'язаний: 1) роз'яснити працівникові його права і обов'язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору; 2) ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором; 3) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; 4) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони (ст.29 КЗпП). Як вбачається з пояснень наданих позивачем в судовому засіданні, [PERSON] 1 квітня 2008 року без відповідних зборів акціонерів, які є вищим органом акціонерного товариства (ч.1 ст.159 ЦК України), призначила себе на посаду головного бухгалтера з призначенням себе тимчасово виконуючою обовязки голови правління. Дане призначення було зроблено на підставі того, що підприємство перестало вести господарську діяльність, а співробітники почали звільнятися зі своїх посад. 3 січня 2011 року [PERSON] внесла запис в свою трудову книжку про звільнення з вище вказаної посади. Дані обставини в своїй сукупності не підтверджують факт правомочності призначення [PERSON] на посаду головного бухгалтера ВАТ «Біловодська районна друкарня» з виконанням тимчасово виконуючої обовязки голови правління і тому суд приходить до обґрунтованої думки про залишення позову без задоволення. На підставі викладеного,

Outcome: dismissed