Jurisdiction: civil
Date: 2011-05-26 00:00:00

Позивач звернувся в суд з позовом до ПАТ «ТрестЛуганськшахтопроходка» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування заявлених вимог позивач вказує, що з 01 квітня 2004 року працював водієм на ВП ШПУ № 3 ПАТ «Трест Луганськшахтопроходка» та 21 вересня 2010 року звільнений за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України, з нарахуванням заробітної плати і компенсації невикористаної відпустки. Однак в день звільнення відповідачем йому не було виплачено зарплату та розрахункові. Просить стягнути з відповідача належні йому при звільненні суми, зокрема зазначеної невиплаченої суми заробітної плати в розмірі 1183,89 грн., середнього заробітку за період затримки розрахунку з 21 вересня 2010 року по 15 квітня 2011 року та 768 грн. 00 коп. витрат на правову допомогу. В судове засідання позивач не зявився, від нього надійшло клопотання про проведення судового засідання у його відсутність, позов підтримав в повному обсязі, проти проведення заочного розгляду справи не заперечив. Представник відповідача [PERSON] акціонерного товариства «Трест Луганськшахтопроходка» в судове засідання не з'явився, хоча належним чином був повідомлений про час, дату та місце розгляду справи, однак не повідомив суд про причини неявки, клопотань про перенесення розгляду справи не надходило, тому суд приходить до висновку про можливість та доцільність проведення заочного розгляду справи. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення. В судовому засіданні встановлено, що [PERSON] 01.04.2004 року прийнятий на роботу водієм на ШПУ № 3 ВАТ «Трест Луганськшахтопроходка» згідно наказу № 39- вк від 01.04.2011 р. (а.с.5). З копії трудової книжки вбачається, що 21.09.2010 року [PERSON] був звільнений з роботи за власним бажанням, на підставі ст. 38 КЗпП України. Як вбачається з довідки ПАТ «Трест Лугнаськшахтопроходка» № 04/451 від 13.04.2011 року заборгованість ПАТ «Трест Луганськшахтопроходка» по заробітній платі за вересень 2010 року перед позивачем [PERSON] становить 1183 грн. 89 коп. У відповідності до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Таким чином, з відповідача в користь позивача слід стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 1183,89 грн. Не проведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП. Відповідно до п. 8 Постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 "Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати" нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Середній заробіток [PERSON], як зазначено у довідці від 13.04.2011 року № 04/447, виданій ВП Шахтопрохідницьке управління № 3 ПАТ «Трест Луганськшахтопроходка», становить 59 грн. 63 коп., а тому за 206 дні затримки розрахунку йому, згідно ст. 117 КЗпП належить 12 283 грн. 78 коп./ з розрахунку 206 р.д * 59,63 с.з.п. = 35 268, 00/. На підставі ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави необхідно стягнути судовий збір в сумі 134,68 грн. тобто 1% від задоволеної частини позовних вимог, 120 грн. витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справ. Також підлягають до стягнення з ПАТ «Трест Луганськшахтопроходка» в користь [PERSON] витрати на правову допомогу в сумі 768,00 грн., понесених позивачем . У відповідності до п.2 ч.1 ст. 367 ЦПК України рішення підлягає до негайного виконання в частині стягнення заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Outcome: approved