Jurisdiction: civil
Date: 2011-03-09 00:00:00

\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Позивач звернувся до суду з позовом до ТОВ «КС Домофони», третя особа [PERSON] про поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу та стягнення моральної шкоди, у якому просить суд: \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~- поновити її на роботі оператором по роботі з абонентами у ТОВ «КС Домофони»м. Дніпропетровська. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~- стягнути з ТОВ «КС Домофони»на свою користь заробітну плату за час вимушеного прогулу в розмірі 570 грн. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~ - стягнути з ТОВ «КС Домофони»на свою користь моральну шкоду в розмірі 20 000 грн. - стягнути з ТОВ «КС Домофони»на свою користь всі судові витрати, повязані з оглядом справи, та витрати по наданню юридичних послуг. - допустити негайне виконання рішення суду в частині поновлення позивача на роботі і стягнення заробітної плати, але не більше чим за один місяць. В обґрунтування своїх позовних вимог [PERSON] зазначила, що з 01.11.2006 року працювала оператором по роботі з абонентами в ТОВ «КС Домофони»м. Дніпропетровська. З 01.07.2008 року була звільнена з роботи за власним бажанням. Позивач вважає звільнення незаконним, оскільки працюючи у відповідача, добросовісно виконувала покладені на неї обовязки, трудову дисципліну не порушувала і до дисциплінарної відповідальності не притягувалась. Вкінці січня 2008 року [PERSON] викликав директор ТОВ «КС Домофони»[PERSON], і запропонував написати заяву про звільнення з роботи за власним бажанням, не пояснюючи при цьому причин звільнення. На відмову позивача, директор пригрозив, що в такому разі вона буде звільнена з роботи за порушення трудової дисципліни, які остання ніколи не допускала. Побоюючись погроз директора, позивач вимушена була написати заяву про звільнення з роботи за власним бажанням, хоча звільнятися з роботи наміру не мала. В зазначеній заяві [PERSON] не вказувала дату звільнення та дату написання заяви. Після цього позивач продовжувала працювати по 29 липня 2008 року включно. З 08.07.2008 р. по 25.07.2008 р. [PERSON] знаходилась на стаціонарному лікуванні в звязку з анемією, викликаною її вагітністю. До роботи вона мали приступити 26 липня 2008 року, а так як цей день був вихідним, вийшла на роботу 28 липня 2008 року. Відпрацювавши два дні: 28 та 29 липня 2008 р., 30 липня, коли позивач прийшла на роботу, директор ТОВ «КС Домофони»[PERSON] повідомив, що ще з 01.07.2008 року позивач звільнена з роботи за власним бажанням. [PERSON] вважає своє звільнення незаконним, оскільки звільнятись не збиралась, а заяву про звільнення написала під натиском та погрозами директора ТОВ «КС Домофони»[PERSON] Крім того, на час звільнення позивач була вагітна і на момент подання позовної заяви термін її вагітності складав 28 тижнів. Всупереч вимогам КЗпП України позивач була звільнена з роботи. За захистом своїх прав [PERSON] звернулась до прокуратури Красногвардійського району м. Дніпропетровська, де їй порекомендували звернутись з відповідною заявою до суду. Позивач вважає її звільнення бажанням директора позбутися її як працівника, щоб звільнити її робоче місце для когось іншого. Остання заробітна плата була нарахована [PERSON] за червень 2008 року, яку вона одержала 07.07.2008 року у розмірі 570 грн. З наказом про звільнення відповідач ознайомив [PERSON], у видачі трудової книжки відмовив. Згідно до ч.1,2 ст. 235 КЗпП України У разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір. При винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижче оплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Після проведеного лікування, позивач на третій день дізналась, що звільнена з роботи, що призвело її до великих моральних страждань та переживань, що негативно впливало на її стан здоровя та здоровя, на той час, майбутньої дитини. Залишившись без засобів для існування, позивач знаходилась у відчаї. Вказані обставини призвели до того, що [PERSON] вимушена була прикладати додаткові зусилля для організації свого життя. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~В судовому засіданні позивача підтримала свої позовні вимоги та просила суд задовольнити їх. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Відповідач в судове засідання не зявився незважаючи на неодноразові виклики, а тому ухвалою суду встановлено заочний розгляд справи згідно ст.225 ЦПК України. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Суд, вивчивши матеріали цивільної справи, заслухавши позивача вважає, що позов [PERSON] до ТОВ «КС Домофони», третя особа [PERSON] про поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу та стягнення моральної шкоди підлягає задоволенню частково. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Судом по справі встановлено факт звільнення [PERSON] з посади оператора по роботі з абонентами, відповідно до заяви про звільнення за власним бажанням, що підтверджується наказом [PERSON] та копією заяви [PERSON] (а.с.36-37). \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Відповідно до ч.3 ст. 184 КЗпП України Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Згідно довідки №168 від 04.08.2008 р., виданою [PERSON], на момент видачі довідки позивач знаходилась на обліку по вагітності; вагітність 27-28 тижнів (а.с.10). \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Судом встановлено, що позивач працювала оператора по роботі з абонентами з 01.11.2006 року у ТОВ «КС Домофони», що підтверджується довідкою від 17.06.2008 р. (а.с.9). \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~В матеріалах справи містяться пояснення [PERSON] та [PERSON], співробітників ТОВ «КС Домофони», відповідно до яких влітку 2008 року приблизно наприкінці червня, [PERSON] перебуваючи на робочому місті в офісі, що знаходиться за адресою: м. Дніпропетровськ, вул. Фрунзе, 15, під час бесіди з колегами виказувала своє невдоволення умовами праці і заробітною платою. На цій підставі між [PERSON] і керівництвом неодноразово виникали розбіжності, через що, [PERSON] виконувала свої прямі обовязки знехотя і не в повному обсязі. Керівництвом підприємства неодноразово робились зауваження і попередження [PERSON] в усній формі (а.с.56-57, 63-64). \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Згідно ч.2 ст.10 ЦПК України Сторони та інші особи, які беруть участь у справі, мають рівні права щодо подання доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Відповідно до ч.ч.1,4 ст. 60 ЦПК України Кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Відповідно до п.3 ППВС України «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди»Під моральною шкодою слід розуміти втрати немайнового характеру внаслідок моральних чи фізичних страждань, або інших негативних явищ, заподіяних фізичній чи юридичній особі незаконними діями або бездіяльністю інших осіб. Відповідно до чинного законодавства моральна шкода може полягати, зокрема: у приниженні честі, гідності, престижу або ділової репутації, моральних переживаннях у зв'язку з ушкодженням здоров'я, у порушенні права власності (в тому числі інтелектуальної), прав, наданих споживачам, інших цивільних прав, у зв'язку з незаконним перебуванням під слідством і судом, у порушенні нормальних життєвих зв'язків через неможливість продовження активного громадського життя, порушенні стосунків з оточуючими людьми, при настанні інших негативних наслідків. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~На підставі вищевикладеного,

Outcome: partial