Jurisdiction: civil
Date: 2010-11-28 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні посилаючись на те, що вона перебувала у трудових відносинах з відповідачем, 28.07.2010 року була звільнена у зв»язку з закінченням строкового трудового договору, проте в день звільнення з нею не був проведений розрахунок, а суми які аідлягали виплаті видані були 07 вересня 2010 року. За таких обставин з відповідача на її користь підлягає стягненню середній заробіток у розмірі 2\~609 грн. 60 коп. У судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримала та просила стягнути з відповідача на її користь середній заробіток у розмірі 2\~609 грн. 60 коп. Представник відповідача позовні вимоги в сумі заявленій позивачем не визнав та пояснив, що підлягає стягненню середній заробіток у розмірі 1\~761 грн. 48 коп. Заслухавши сторони, дослідивши матеріали справи , суд приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач з 28.05. по 28.07. 2010 року перебувала у трудових відносинах з відповідачем. В день звільнення відповідач не провів з нею повний розрахунок, а виплатив кошти 07 вересня 2010 року . Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого органу належних звільненому працівнику сум у строки, передбачені ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа ,організація повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно п.20 № 13 від 24.12.1999 року Постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв»язку з затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред»явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Відповідно до довідки про доходи , середньоденна заробітна плата позивача складає 65, 24 грн. Позивач звільнилася 28 липня 2010 року , розрахунок з нею був проведений , що не заперечувалось представником відповідача в судовому засіданні , тому затримка у розрахунку складає 28 робочих днів, що складає 1\~826 грн. 72 коп. із розрахунку : 28 робочих днів х 65 грн. 24 коп. = 1\~826 грн. 72 коп., які підлягають стягненню з відповідача на користь позивача. Відповідно до ч.1 статті 60, ч.1 ст. 131 ЦПК України кожна сторона зобов»язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків встановлених законом. Сторони зобов»язані подати свої докази чи повідомити про них суд до або під час попереднього судового засідання у справі. Позивачем не наведено в судовому засіданні підстав та обґрунтування своїх позовних вимог в частині стягнення середнього заробітку у розмірі 2\~609 грн. 60 коп., а тому позовні вимоги підлягають до часткового задоволення. Підлягають до стягнення з відповідача на користь держави 51 грн. судового збору, 120 грн. витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи, від сплати якого звільнена позивач при подачі позовної заяви.

Outcome: partial