Jurisdiction: civil
Date: 2010-12-12 00:00:00

12 січня 2010 року до суду надійшов зазначений позов. 20 листопада 2010 року позивач звернувся до суду із позовом, яким змінив та доповнив позовні вимоги та вказав, що з 10 листопада 2007 року по 10 жовтня 2009 року він працював у відповідача сторожем. Накази про прийняття на роботу і про звільнення з роботи не видавалися, однак в силу ч.4 ст. 24 КЗпП України 10 листопада 2007 року керівник підприємства фактично допустив позивача до роботи і йому нараховувалась та видавалась заробітна плата. Оскільки відповідач невчасно виплачував заробітну плату, 10 жовтня 2009 року позивач звільнився з роботи за власним бажанням. Заборгованість по заробітній платі виникла за травень - вересень 2009 року та з 01 жовтня 2009 року по 10 жовтня 2009 року. Однак, за усною домовленістю з відповідачем, позивач продовжував працювати у відповідача до 01 липня 2010 року. Незважаючи на неодноразові усні звернення про виплату заборгованості по заробітній платі йому в цьому було відмовлено. Позивач вважає дії відповідача незаконними. На підставі викладеного, позивач просив стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «КВПТ» на його користь не виплачену заробітну плату за період з 01 травня 2009 року по 30 червня 2010 року в сумі 10517 грн. та внести запис до трудової книжку про прийняття його на роботу 10 листопада 2007 року та звільнення з роботи за власним бажанням 10 жовтня 2009 року. В судовому засіданні позивач [PERSON] позов підтримав в повному обсязі. Просив стягнути на його користь з відповідача заборгованість по заробітній платі та внести відомості до трудової книжку про роботу на підприємстві. Представник відповідача та третя особа без самостійних вимог на стороні відповідача [PERSON] в судове засідання не з'явились, хоча були належним чином повідомлені про день та час розгляду справи, (а.с.51). Позивач не заперечував проти проведення заочного розгляду справи, а тому суд ухвалив провести такий розгляд справи, вирішивши її на підставі наявних в ній доказів. Свідок [PERSON] в судовому засіданні пояснив, що позивач [PERSON] дійсно працював у відповідача сторожем 2007 року по 01 липня 2010 року. Заробітну плату отримував не регулярно. Свідок [PERSON] в судовому засіданні пояснив, що позивач [PERSON] працював у відповідача сторожем, заробітну плату не отримував з травня 2009 року. Також зазначив, що позивач неодноразово звертався до власника підприємства з вимогою виплатити заробітну плату, але він йому відмовляв, посилаючись на відсутність коштів. Свідки [PERSON], [PERSON], [PERSON] та [PERSON] в судовому засіданні також ствердили факт перебування позивача в трудових відносинах з відповідачем в період з 2007 року по липень 2010 року. Дослідивши матеріали справи та вислухавши пояснення позивача, представника позивача свідків, суд приходить до висновку, що позовні вимоги [PERSON] підлягають до задоволення, виходячи із наступного. В судовому засіданні встановлено, що позивач [PERSON] працював сторожем у TOB ВПТ» з 10 листопада 2007 року. Заробітна плата йому нараховувалась та виплачувалась з рахуванням обов'язкових податків і зборів в розмірі 1200грн. За період з травня 2009 по 30 червня 2010 року відповідач не виплачував заробітну плату позивачу та заборгував йому 10517 грн. 00 коп. Відповідно до ст. 24 ч.4 КЗпП України трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи. Відповідно до ст.48, ст.49 КЗпП України трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві понад п'ять днів. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу та роботи і розміру заробітної плати. Сторони були попереджені судом про обов'язок, згідно зі ст. 27 ч.2 ЦПК України, для підтвердження своїх вимог та заперечень подати усі наявні у них докази. Суд на підставі ст. 10,11,60 ЦПК України, а саме

Outcome: approved