Jurisdiction: civil
Date: 2011-05-30 00:00:00

До суду звернувся [PERSON] до Відкритого акціонерного підприємства «Вібросепаратор» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку, мотивуючи свої позовні вимоги тим, що з 27. 07. 1984 року по 01. 11. 2010 року він працював у ВАТ «Вібросепаратор» (до 25.10.88 р. «Житомирський механічний завод») гальваніком 1- 4 розряду. 01.11.2010 року був звільнений за угодою сторін В день звільнення з ним не було проведено розрахунку: станом на 28.02.2011 року розрахунку в повному обсязі він так і не отримав повністю розрахунок, заборгованість згідно довідки від 15.02.11 р. складає 19 171,68 грн. грн. в тому числі компенсація за несвоєчасний розрахунок 771,12 грн. Тому позивач просить винести рішення про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 19\~171,68 грн., середній заробіток за кожен прострочений день розрахунку при звільненні в сумі 18\~366,46 грн. та компенсацію за несвоєчасний розрахунок при звільнені 771,12 грн. Також позивач просить стягнути моральну шкоду в розмірі 2000 грн. В судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги з викладених вище підстав та просив позов задовольнити в повному обсязі. Представник відповідача в судовому засіданні позов визнав в частині стягнення заборгованості по заробітній платі 18\~400,56 грн., компенсацію за несвоєчасно виплачену заробітну плату 771,12 грн., та середній заробіток за несвоєчасний розрахунок при звільненні 11\~441,85 грн., в решті позовних вимог просив суд відмовити. Вислухавши пояснення позивачки, представника відповідача, дослідивши матеріали справи, суд прийшов до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню оскільки, як встановлено у судовому засіданні, що ВАТ «Вібросепаратор» має перед позивачем, який працював на даному підприємстві, заборгованість по виплаті нарахованої, але невиплаченої заробітної плати в розмірі 18\~400,56 грн., компенсація за несвоєчасно виплачену заробітну плату 771,12 грн., та середній заробіток за несвоєчасний розрахунок при звільненні 11\~441,85 грн. Згідно ст. 24 Закону України „Про оплату праці", ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки встановленні договором , але не рідше двох разів на місяць через проміжки часу що не перевищує 16 календарних днів. Відповідно до ст. 34 закону України про оплату праці компенсація працівникам втрати частини зарплати у зв'язку з порушенням строків її виплати проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку встановленому Постановою Кабінету Міністрів України №1427 від 20.12.97р. «Про затвердження положення про порядок компенсації працівникам частини заробітної плати в зв'язку з порушенням строків її виплати», тому вимога позивач про стягнення компенсації є обґрунтованою і підлягає задоволенню. Крім того суд вважає, що в наслідок не виплати заробітної плати позивачу була спричинена моральна шкода, яка виразилась в докладанні додаткових зусиль для організації життя, душевних хвилюваннях, порушенні нормального ритму життя та праці, докладання додаткових зусиль для врегулювання спірних правовідносин, суд оцінює її в розмірі 100 грн., з врахуванням характеру та тривалості вказаних правовідносин, та стягує її з відповідача. Згідно ст. 88 ЦПК України, оскільки позивач був звільнений від сплати судового збору, його слід стягнути з відповідача в сумі 51,00 гривню на користь держави та 120 грн. 00 коп. витрат з інформаційно-технічного забезпечення судового процесу на користь ТУ ДСА в Житомирській області. На підставі викладеного,

Outcome: partial