Jurisdiction: civil
Date: 2010-11-08 00:00:00

Позивач звернувся до суду із позовом до відповідача, який в ході судового розгляду справи уточнив, та просив остаточно здійснити перерахунок та стягнути з останнього на його користь невиплачену частину заробітної плати в розмірі 406,09 грн. Позов мотивує тим, що, починаючи з 04.03.2003р. працює у відповідача на посаді зубного техніка на ? ставки. Однак протягом останніх років йому виплачувалась заробітна плата в меншому розмірі, ніж це встановлено законодавством України, зокрема ст. 111 КЗпП України передбачено, що при невиконанні виробітку не з вини працівника оплата проводиться за фактично виконану роботу. Місячна заробітна плата в цьому разі не може бути нижчою двох третин тарифної ставки встановленого йому розряду (окладу). Сума недоплаченої йому заробітної плати, виходячи із 2/3 тарифної ставки, за період з 01.06.2007р. по 01.11.2009р. становить 406,09 грн., що підтверджується даними довідок про нарахування й виплату йому заробітної плати за вказаний період. У судовому засіданні позивач та його представник [PERSON] позовні вимоги підтримали із аналогічних викладеним у позовній заяві підстав. Представник відповідача [PERSON] у судовому засіданні проти позову заперечила та пояснила, що позивач [PERSON] протягом 2007-2009 р.р. несвоєчасно здавав в бухгалтерію обліково-звітну документацію, чим занижував собі заробітну плату в окремих місяцях, тому його заробітна плата в щомісячній розшифровці в деяких місяцях занижена. Представники третіх осіб Головного управління охорони здоровя Львівської обласної державної адміністрації, Територіальної інспекції праці у Львівській області в судове засідання з невідомих причин не зявились, Суд вважає за можливе розглянути справу у їх відсутності на підставі наявних у ній доказів. Заслухавши пояснення сторін та їх представників, дослідивши та перевіривши зібрані у справі докази, суд вважає, що позов слід задоволити з наступних підстав. Згідно зі ст. 111 КЗпП України при невиконанні виробітку не з вини працівника оплата проводиться за фактично виконану роботу. Місячна заробітна плата в цьому разі не може бути нижчою двох третин тарифної ставки встановленого йому розряду (окладу). Матеріалами справи (копією трудової книжки позивача) та поясненнями сторін встановлено, що позивач [PERSON], починаючи з 04.03.2003р., працює у відповідача на посаді зубного техніка на ? ставки. Протягом декількох місяців у період з 2007-2010 р.р. позивачу виплачувалась заробітна плата в розмірі меншому, ніж це встановлено законодавством України, зокрема менше 2/3 тарифної ставки, внаслідок чого сума недоплаченої йому заробітної плати, виходячи із 2/3 тарифної ставки, за вказаний період становить 406,09 грн., що підтверджується даними довідок про нарахування й виплату йому заробітної плати. Заперечення відповідача на позов із тих підстав, що не забезпечення позивача достатньою кількістю нарядів, виходячи із норми навантаження на 0,25 ставки 33 умовних одиниці працеємності в місяць, спростовується відомостями з книг приходу робіт в зуботехнічну лабораторію за 2008-2010р.р., з яких вбачаються численні випадки недонавантаження працівника роботодавцем. Жодних даних, що не забезпечення достатньою кількістю нарядів відбулось саме з вини позивача відповідачем не представлено. Так само не було жодних мір реагування з боку відповідача протягом 2007-2010р.р. щодо несвоєчасної здачі позивачем обліково-звітної документації. Виходячи із вищенаведеного, суд вважає, що позов [PERSON] до Львівської державної обласної стоматологічної поліклініки, третіх осіб: Головного управління охорони здоровя Львівської обласної державної адміністрації, Територіальної інспекції праці у Львівській області про перерахунок та стягнення недоплаченої суми заробітної плати підлягає задоволенню, у звязку з чим слід стягнути з відповідача на користь позивача 406,09 грн. суми недоплаченої заробітної плати. На підставі викладеного,

Outcome: approved