Jurisdiction: civil
Date: 2011-05-31 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до Красноармійського міськрайонного суду Донецької області з позовом до ПП «Рельєф-Дон» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування своїх позовних вимог позивач вказала, що з 19.05.2008 року по 28.02.2011 року він перебував у трудових відносинах з ПП «Рельєф-Дон». На даному підприємстві він працював монтажником СТСіО 4 розряду. 28.02.2011 року він звільнився з роботи по переводу на підставі п.5 ст.36 КЗпП України. На день звільнення з роботи підприємство нарахувало йому суму у розмірі 6097,85 грн., але виплатити її внаслідок відсутності коштів відмовилось. Враховуючи викладене, позивач просить суд стягнути з відповідача вищевказану суму заборгованості по заробітній платі, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 01.03.2011 року по 04.04.2011 року у розмірі 3557,05 грн. Позивач до судового засідання не зявився, про час та дату розгляду справи був повідомлений належним чином, надав до суду заяву з проханням розглянути справу у його відсутності, на позовних вимогах наполягав. Повідомлений належним чином про час та дату розгляду справи відповідач до судового засідання не з»явився, про причини своєї неявки суд не повідомив. Враховуючи викладене, суд вважає за можливе, із врахуванням положень ст.ст. 224-226 ЦПК України, ухвалити рішення при заочному розгляді справи на підставі наявних у справі доказів. Вивчивши матеріали справи та дослідивши докази у їх сукупності, суд вважає, що позовні вимоги позивача підлягають задоволенню з таких підстав. Згідно ч.1 ст. 115 КЗпП, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідач в порушення положень ст. 115 КЗпІІ, проводив виплату заробітної плати не в повному обсязі. При звільненні з Підприємства з позивачем не був проведений повний розрахунок, хоча законодавством про працю передбачений чіткий порядок розрахунку при звільненні. Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться вдень звільнення. Згідно ст. 117 КЗпП України у випадку невиплати з вини власника або уповноваженого ним органа належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України при відсутності суперечки про їхній розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за увесь час затримки по день фактичного розрахунку. Встановлено, що позивач [PERSON] з 19.05.2008р. по 28.02.2011р. працював в ПП «Рельєф-Дон» монтажником СТСіО 4 розряду. Даний факт підтверджується записами в його трудовій книжці під №.№ 31-32 (а.с.4). Був звільнений за переводом відповідно до вимог п.5 ст.36 КЗпП України. Заборгованість, згідно довідки (а.с.5) по заробітній платі станом на 25.03.2011 року складає: 6097,85 грн., а саме: за листопад 2010 року 1478,67 грн., за грудень 2010 року 1479,03 грн., за січень 2011 року - 1733,64 грн., за лютий 2011 року 1406,51 грн. Дана заборгованість підлягає стягненню з відповідача у повному обсязі. Стосовно вимог позивача про стягнення середнього заробітку за затримку остаточного розрахунку, суд виходить з наступного. На підставі п. 1 розділу I и п. 2 розділу II Порядку нарахування середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100, з послідуючими змінами та доповненнями, середній заробіток позивача для нарахування середнього заробітку за час затримку розрахунку при звільненні повинен розраховуватися за два місяці до звільнення. Заробітна плата позивача за два місяці перед звільненням, з якої повинен розраховуватися середній заробіток позивача для нарахування середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, відповідно до довідки відповідача складає 3140,15 грн. (а.с.5). У відповідності з п.5, п.9 розділу IV Порядку нарахування середньої заробітної платі, нарахування виплат проводяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів. Середньоденна заробітна плата вираховується діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих днів. Середньоденна заробітна плата за два місяці до звільнення позивача 28.02.2011 року згідно розрахунку складає 101,63 грн. Позивачем заявлені вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 01.03.2011 року по 04.04.2011 року, всього за 35 днів, тому суд на підставі ст. 11 ЦПК України розгладає спір в межах заявлених вимог. На підставі викладеного, суд вважає, що підлягає стягненню з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку у сумі 3557,05 грн. з розрахунку 101,63 грн. х 35 днів. На підставі викладеного та

Outcome: approved