Jurisdiction: civil
Date: 2010-11-29 00:00:00

29 вересня 2010 року позивач звернувся до суду з позовом до [PERSON] підприємства національної акціонерної компанії «Надра України» «Полтаванафтогазгеологія» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку та моральної шкоди, посилаючись з 21 жовтня 2002 року він працював у Полтавському житловому ремонтно-експлуатаційному господарстві [PERSON] підприємства НАК «Надра України» «Полтаванафтогазгеологія» на підставі головного енергетика. Наказом № 40-к від 28.10.2009 року був звільнений за ст. 38 КЗпП України. До цього часу відповідач розрахунків не провів, тому змушений звернутися до суду. Прохав стягнути з відповідача середній заробіток за затримку виплати розрахункових коштів в розмірі 37\~158 грн. 66 коп. та 20\~000 грн. моральної шкоди. В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав, посилаючись на викладені в позовній заяві обставини та просив позов задовольнити в повному обсязі. Представник відповідача [PERSON] підприємства національної акціонерної компанії «Надра України» «Полтаванафтогазгологія» в судове засідання не з»явився, причини неявки суду не повідомивши. Суд, враховуючи наявність в справі достатніх матеріалів про права та правовідносини сторін, а також відсутність підстав, передбачених ст. 169 ЦПК України для відкладання розгляду справи, вважає за можливе відповідно до вимог ч. 4 ст. 169 ЦПК України для відкладання розгляду справи, вважає за можливе відповідно до вимог ч. 4 ст. 169 ЦПК України розглянути справу без участі представника відповідача ДП НАК «Надра України» «Полтаванафтогазгологія» із постановленням заочного рішення по справі. Заслухавши позивача та дослідивши матеріали справи, суд вважає за необхідне задовольнити позовні вимоги частково з наступних підстав. В судовому засіданні встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з ДП НАК «Надра України» «Полтаванафтогазгологія». Відповідно до наказу № 40-к від 28.10.2009 року позивач був звільнений за ст. 38 КЗпП України. При звільненні [PERSON] не була виплачена своєчасно та в повному обсязі заробітна плата. Згідно довідки ДП НАК «Надра України» «Полтаванафтогазгологія» середньомісячний заробіток [PERSON] складає 3\~378,06 грн. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплат всіх сум, що належить йому при звільненні, проводиться в день звільнення. Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум в день звільнення, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку за період затримки розрахунку підлягають задоволенню в повному обсязі. Відповідно до ст.237-1 КЗпП України власником або уповноваженим ним органом моральна шкода відшкодовується працівнику у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звгязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. В результаті допущених відповідачем порушень вимог трудового законодавства були порушені законні права позивача, гарантовані ст. 5-1 КЗпП України, ст. 43 Конституції України та завдано моральної шкоди. Виходячи із встановлених обставин, позовні вимоги [PERSON] в частині відшкодування моральної шкоди з урахуванням глибини та тривалості моральних страждань підлягають до часткового задоволення. Суд оцінює моральні страждання позивача в розмірі 2000 грн. та приходить до висновку про необхідність стягнення з відповідача на користь позивача 2000 грн. в рахунок відшкодування моральної (немайнової) шкоди. При визначенні розміру відшкодування моральної шкоди суд виходить із засад розумності, виваженості та справедливості. Крім цього, стягненню з відповідача на користь держави підлягає 391, 59 грн. державного мита та 120 грн. витрат з інформаційно- технічного забезпечення розгляду справи.

Outcome: partial