Jurisdiction: civil
Date: 2010-11-28 00:00:00

Позивач [PERSON] 10.08. 2010 року звернулась до суду просить стягнути з відповідача 19373 грн. 01 коп. середній заробіток за три місяці у звязку з звільненням її за скороченням штату. Посилається на те, що 19.04. 2010 року вона була звільнена за скороченням штату з філії «Харківський територіальний центр Науково-виробничого центру «Техдіагаз» [PERSON] компанії Укртрансгаз національної акціонерної компанії Нафтогаз України (надалі Відповідач). Представник відповідача позовні вимоги не визнала, пояснивши, що додаткові виплати в період звільнення [PERSON] по скороченню штату не передбачені умовами колективного договору. Суд вислухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи в їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає задоволенню. Відповідно до ст. 116 Кодексу законів про працю України (надалі КЗпП України) при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми маюсь бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник, або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. 19 квітня 2010 року згідно з наказом № 85-к від 16.04.2010 [PERSON] було звільнено з займаної посади за скороченням штату, та виплачено вихідну допомогу один середній заробіток в розмірі 6457, 67 грн. Законом України Про колективні договори і Угоди встановлено, що умови колективних договорів і угод, укладених відповідно до чинного законодавства, є обовязковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх уклали. Частиною першою статті 9 Закону України Про колективні договори і угоди зазначено: Положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємств незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обовязковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників підприємства. Положення генеральної, регіональної угод діють безпосередньо і є обовязковими для усіх субєктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду. Відповідно до п. 1.2 Колдоговору ДК Укртрансгаз даний колективний договір визнаний нормативним актом, що регулює виробничі, трудові та соціально-економічні відносини між ДК Укртрансгаз та трудовим колективом, його норми та положення діють безпосередньо і є обовязковими для виконання сторонами трудових відносин. Частинами другою та четвертою статті 97 КЗпП України зазначено: Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. П. 1.3 Колдоговору ДК Укртрансгаз предметом Колективного договору є норми та положення про сплату і умови праці, соціальне і житлово-побутове забезпечення працівників, гарантії та пільги, що надаються Роботодавцем, з дотриманням умов, що не погіршують становища працівників у порівнянні з чинним законодавством, Генеральною та Галузевою угодами. Виходячи з викладеного вище, вбачається, що Галузева угода є обовязковою для всіх субєктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду, вона є нормативним актом, її положення діють безпосередньо і є обовязковими. Пунктом 1.6 Галузевої угоди чітко встановлено, що умови колективних договорів, що погіршують порівняно з чинним законодавством і цією Угодою становище працівників, є недійсними. Те, що Колективним договором ДК Укртрансгаз на 2009 рік не передбачені гарантії працівникам при звільненні за скороченням штату, не може звільнити керівництво ДК Укртрансгаз від зобовязань перед даною категорією працівників, у звязку з звуженням конституційного права . Слід зазначити, що п. 2.6 Галузевої угоди передбачено, що працівникам, звільненим у звязку з ліквідацією або реорганізацією підприємства, скороченням чисельності чи штату працівників, крім вихідної допомоги передбаченої чинним законодавством, за рахунок коштів підприємства виплачується допомога, що встановлена колективним договором, залежно від загального стажу роботи на підприємстві (для жінок, які мають стаж понад 12 років тримісячний середній заробіток). Відповідно до запису трудовій книжці [PERSON] її безперервний стаж роботи в газовій галузі понад 35 років, тобто Відповідач повинен був при звільненні здійснити виплату в розмірі тримісячного середнього заробітку, її середньомісячна заробітна плата становила 6457,67 грн. Таким чином, 6 457,67 грн. х 3 = 19373, 01 грн. Відповідно до ч. 1 ст.55 Конституції України кожному громадянину гарантується право на звернення до суду за захистом своїх прав і свобод. Відповідно до ст. 4 Декрету Кабінету Міністрів України Про державне мито та ст.81 Цивільного процесуального кодексу України державне мито і судові витрати не сплачуються. Згідно зі ст. 79 ЦПК України судові витрати складаються з судового збору та витрат, повязаних з розглядом справи. Відповідно до ст. 88 ЦПК України, суд стягує з винної сторони всі судові витрати. Суд вважає за необхідне стягнути з відповідача [PERSON] компанії «Укртрансгаз» національної акціонерної компанії «Нафтогаз України» судовий збір та витрати на інформаційно технічне забезпечення розгляду справи. Суд, оцінивши належність, достовірність, кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний звязок доказів в їх сукупності, вважає, що позовні вимоги законні та обґрунтовані, тому підлягають задоволенню.

Outcome: approved