Jurisdiction: civil
Date: 2011-06-28 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду із позовом до Державного підприємства «Трест «Олександріярозрізобуд» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середньомісячного заробітку та моральної шкоди, мотивуючи свої вимоги тим, що він до листопада 2010 року працював на Державному підприємстві «Трест «Олександріярозрізобуд», згідно наказу № 70к-Д від 15 жовтня 2010 року він був звільнений за власним бажанням згідно ст..38 КЗпП України. Після звільнення розрахунок із ним не був проведений, що порушує його законні права. Заборгованість по заробітній платі за період з вересня 2007 року по червень 2009 року складає 6 312грн. 01 коп., що підтверджується довідкою № 4 від 21.04.20101 року. Виходячи з того, що заборгованість по заробітній платі не виплачується протягом шести місяців середньомісячна заробітна плата за весь час затримки розрахунку складає 9 637-56 грн. (1 606-26 грн. х 6 місяців = 9 637-56 грн.). Моральну шкоду оцінює в 1 000 грн. В судовому засіданні позивач на своїх позовних вимогах наполягає, посилаючись на викладені обставини. Представник Державного підприємства «Трест «Олександріярозрізобуд» в судове засідання двічі не зявився, будучи належним чином повідомлений про дату, час, місце розгляду справи в суді. Причину неявки до суду не повідомив. Від нього до суду надано письмове пояснення щодо позовних вимог, які він визнає частково, вказуючи, що 300 грн. боргу по заробітній зарплаті позивач отримав, і розмір заборгованості зменшився саме на вказану суму. Відповідно до ст. 224 ЦПК України за згодою позивача, суд ухвалює рішення при заочному рішенні справи. Заслухавши пояснення позивача та дослідивши докази у сукупності з іншими матеріалами справи суд вважає, що позов підлягає задоволенню частково. Правовідносини сторін врегулюванні ст. ст. 21, 24, 34 Закону України «Про оплату праці», ст. ст. 21, 115-117, 233, 237-1 КЗпП України, за змістом яких заробітна плата виплачується працівникам підприємства регулярно, але не рідше двох разів на місяць. У випадку порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутись до суду із позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яких строків. За змістом ст. 116 КЗпП України у випадку звільнення працівника, виплата всіх сум, що належить йому від підприємства провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до ст. 117 КЗпПУ в разі не виплати звини власника, або уповноваженого ним органу звільненому працівникові сум у строки зазначені в ст. 116 КЗпПУ підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки розрахунку, по день фактичного розрахунку. Судом встановлено, що позивач до листопада 2010 року працював на Державному підприємстві «Трест «Олександріярозрізобуд». Згідно наказу № 70к-Д він був звільнений згідно ст..38 КЗпП України за власним бажанням. Після звільнення розрахунок із ним не був проведений, що порушує його законні права. Заборгованість по заробітній платі за період з жовтня 2010 року складає 6 012 грн. 01 коп., що підтверджується довідкою № 1 від 02.07.2011 року. Суд дійшов висновку, що несвоєчасна виплата заробітної плати є порушенням трудового законодавства і є порушенням прав позивача. Всебічно зясувавши причини і умови, що призвели до порушення прав позивача суд вважає, що порушене право підлягає захисту і на користь позивача необхідно стягнути заборгованість по заробітній платі за період з жовтня 2010 року, що складає 6 012 грн. 01 коп., та підтверджується довідкою виданою Олександрійською Державного підприємства «Трест «Олександріярозрізобуд». На користь позивача суд вважає необхідним стягнути середньомісячний заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати по день фактичного розрахунку. Згідно довідки № 1 від 02.07.2011 року середньомісячна заробітна плата позивача складає 1 606 грн. 26 коп., розрахунок виплати середньомісячної заробітної плати за весь час затримки розрахунку на час розгляду справи в суді складає: 9 637-56 грн. (1 606-26 грн. х 6 місяців = 9 637-56 грн.), які необхідно стягнути з відповідача на користь позивача. За змістом ст. 237-1 КЗпП України моральна шкода працівнику відшкодовується власником або уповноваженим ним органом у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Заявлені позовні вимоги про стягнення моральної шкоди в сумі 1 000 грн. підлягають задоволенню в повному обсязі, оскільки позивач надав до суду переконливі, достовірні докази, що порушення його прав призвели до втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. З урахування ступеня моральних страждань та враховуючи, що ст. 237-1 КЗпП України передбачає можливість відшкодування моральної шкоди за порушення трудових прав працівника, виходячи із принципів розумності, виваженості та справедливості і розміру заборгованості по заробітній платі перед позивачем, суд оцінює моральну шкоду в сумі 1 000 грн. Поскільки позивача було звільнено від сплати державного мита, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь держави судові витрати. Суд вважає можливим допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення всієї суми заборгованості по заробітній платі. На підставі викладеного та

Outcome: partial