Jurisdiction: civil
Date: 2011-02-02 00:00:00

28.07.2010 р. міським судом отримано позов [PERSON] до приватного підприємства Проксіма (надалі ПП) в якому позивач посилаючись на порушення законодавства про оплату праці при її звільненні з роботи 14.05.2010 р. просить стягти з відповідача на свою користь: не сплачений при звільненні розрахунок заробітну плату у сумі 3470 грн. 32 коп., компенсацію за 35 календарних днів невикористаної відпустки в розмірі 3625 грн. 69 коп., вихідну допомогу в розмірі середньомісячного заробітку в розмірі 2458 грн. 20 коп., середню заробітну плату за час затримки розрахунку у сумі 9295 грн. 50 коп., та відшкодування моральної шкоди 1000 грн. 00 коп., а всього 19849 грн. 71 коп. В подальшому позовні вимоги стосовно стягнення середнього заробітку на 01.02.2011 р. позивач вточнив в сторону збільшення суми стягнення у до 25 394грн. 46 коп. (арк.. спр. 72-73). В судовому засіданні позивач уточнені позовні вимоги підтримав пославшись, що не сплата при звільненні розрахунку спричинила ще й моральну шкоду, він змушений захищати свої порушені права в суді, змінювати звичний устрій життя, позбавився можливості використати значну грошову суму в потребах своєї сімї, в складі якої є неповнолітня дитина, його дружина має незначний заробіток, а він знаходиться на обліку в міському центрі зайнятості (арк.. спр. 1,2, 78-79). Представник відповідача позов визнав частково пославшись, що через негаразди в виробничій діяльності підприємства те змушено було звільнити позивача з роботи. Однак позивач нарахував суму розрахунку невірно за умови відпрацювання в квітні-травні 2010 року заборгованість з оплати заробітної плати має складати 2458 грн.12 коп.+ 800 грн. 04 коп., компенсація за невикористану відпустку 3576 грн. 03 коп., вихідна допомога 2458 грн. 20 коп., а всього 9292 грн. 69 коп. надавши суду письмову довідку за підписом засновника ПП [PERSON] (арк.. спр. 67,72,73,74, довідки без дати). ПП рахує, що відповідно режиму роботи коли офіс взагалі був відкритий, з врахуванням фактично відпрацьованого часу заборгованість по заробітній платі в квітні 2010 року мала складати 1545 грн.16 коп., в травні 462грн. 72 коп., компенсація за невикористану відпустку 3536 грн. 93 коп., вихідна допомога 2034 грн. 90 коп., а всього 7579 грн. 71 коп., проти того що нарахував позивач 9554 грн. 21 коп., моральна шкода завищена. Стосовно стягнення середнього заробітку то мається спір про розмір заробітної плати, вимогу цю не визнає. Окрім того заявлена сума стягнення середнього заробітку є неадекватною конкретним обставинам справи. Розглядом справи встановлено, що позивач перебував у безстрокових трудових відносинах з ПП,. Встановило з січня 2010 року тому посадовий оклад в розмірі 3000 грн,. назване очевидно із довідки № 38 про середню заробітню плату від 28.05.2010 року, що була надана в міський центр зайнятості та має підписи як бухгалтера так і керівника підприємства (арк.. спр. 42). Відповідно наказу по ПП №5 ОС від 06.05. 2010 р. позивач як менеджер був звільнений за ч.1 ст.140 КЗПП України у звязку з скороченням чисельності працівників.п.2 наказу директор ПП [PERSON] вказав на виплату звільненому працівнику середньомісячного заробітку відповідно ст..44 КЗПП України (арк.. спр. 4). В порушення вимог ст..116 КЗПП України, розрахунок позивачу сплачено не було, в той час як названа стаття вказує, що при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми належні працівникові при звільненні власник, або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум (ч.1). Довідка про нараховану заробітну плату ПП позивачу не видало. На час звільнення спору про нараховану заробітну плату між сторонами не було. Тільки 16.07.2010 р. позивачу було надано довідку про заборгованість станом на цей день за підписом бухгалтера [PERSON] який відповідно договору від 03 листопада 2009 р. за № 0109 як фізична особа підприємець надавав бухгалтерські послуги ПП (арк.. спр. 22-23,24). Розрахунок заборгованості такий заробітна плата за квітень-травень 2458,12 грн. + 1012,20 грн., компенсація за невикористану відпустку 3625 грн. 69 коп., вихідна допомога 2458 грн. 20 коп., а всього 9554 грн. 21 коп. (арк.. спр. 5). Суму 9554 грн.21 коп. як було встановлено в судовому засіданні вказана фахівцем з врахуванням відрахунку сплати обовязкових платежів та зборів. Ставити під сумнів розрахунок складений особою яка надавала бухгалтерські послуги на договірній основі підстав немає. Нарахування розрахунку проводилося підприємцем на підставі табелю обліку робочого часу і розрахунку заробітної плати за квітень, травень 2010 р. який був підписаний відповідальним за табельний облік [PERSON] (арк.. спр. 16-17). В судовому засіданні з пояснень позивача та свідка [PERSON] було встановлено, що в 2004 році було видано наказ по ПП, за яким відповідальною особою за ведення кадрового обліку і діловодства було призначено [PERSON], заробітна плата за додаткові обовязки не нараховувалася. Наказ підписав директор ПП О.П. Некрашевич.Порушення вимог ст.. 116 КЗПП України з боку відповідача в наявності та безперечне тому нарахована первісна сума заборгованості бухгалтером [PERSON] взята за основу і сума 9554 грн.21 коп. має бути стягнута з ПП на користь позивача. Доводи представника відповідача стосовно невірності визначення суми розрахунку судом відхилені виходячи з слідуючих обставин та чинного законодавства . Так відповідно ст..94 ч.1, 97 ч.1 КЗПП України, -заробітна плата це винагорода обчислена як правило, у грошовому виразі яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу, -- оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці.. Відповідно ст..103 КЗПП України про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за 2 місяці їх запровадження або змін. Відповідно правил внутрішнього трудового розпорядку ПП Проксіма від серпня 2006 року діючих на квітень-травень 2010 р. розділом 5 встановлюються режим роботи: начало роботи 07год 30 хв., перерва 12 год. 00 хв. -13 год. 00 хв., закінчення роботи 16 год. 30 хв. (п.1). За п.3 для всіх працівників встановлюється 5-денна робоча неділя з 2 -ма вихідними: субота-неділя. П.6 поклада обовязок на ПП організувати облік явок на роботу та залишення її шляхом ведення табелю обліку робочого часу. Ведення табельного обліку доручається наказом директора одному з працівників підприємства (арк..спр. 18-21). Будь-яких офіційних змін режиму роботи ПП не було, по поясненню бувшого директора ПП мався дійсно в січні.2010 р. був лише проект наказу про встановлення скорочення тривалості робочого дня на 4 години. Про оплату праці працівникам пропорційно - відпрацьованого часу, але до позивача офіційно не доводився, попередження про зміну умов оплати праці в бік її погіршення відповідно ст..103 КЗПП України не проводилося (арк.. спр.72). Також відповідачем не вирішувалось питання щодо ведення порядку оплати часу простою відповідно ст..113 КЗПП України при відсутності як повідомляє представник відповідача роботи в ПП . По Правилам внутрішнього трудового розпорядку діючого на підприємстві саме ПП зобовязане правильне організувати роботу працівників, забезпечувати виконання трудової виробничої дисципліни, дотримуватися трудового законодавства по відношенню до працівників (розділ 4, п.1 арк. спр.16 ). Опитаний по обставинам справи в якості свідка О.П [PERSON] пояснив суду, що [PERSON] відповідно розпорядження по ПП за 2004 рік вела табелі обліку робочого часу і мала правомочність на їх підписання. Табелі за квітень-травень 2010 р. він не підписав так як були свята, він хворів, а з врахуванням того що табелі погоджувалися з ним усно та направлялися електронною поштою [PERSON] ставити їх вірність під сумнів необхідності немає, усім працівникам в тому числі і засновникам нарахування заробітної плати відбувалося за повний 8-годинний робочий день. Ніяких змін в правила внутрішнього трудового розпорядку стосовно зміну режиму роботи ПП немалося. Наказ про встановлення скорочення тривалості робочого дня офіційно на ПП не реалізовувався, бо з ним не погодився засновник [PERSON] і був лише проектом. Позивач до адміністративної відповідальності за роботу поза межами офісу не притягувався. Пояснити чому позивачу при звільненні не була надана довідка про наявну суму заборгованості свідок не зміг, стосовно не сплати розрахунку то послався на брак коштів у ПП. Посилання представника відповідача стосовно роботи не повний робочий день з боку позивача було спростовано поясненнями [PERSON] який є ще і засновником ПП, який пояснив суду, що через скорочення обсягу робіт намагання скоротити витрати на сплату комунальних платежів за обслуговування офісу з його усного дозволу позивач мав право працювати не тільки в офісі, але і по місцю свого проживання так як мав там компютер. Також характер роботи [PERSON] не давав можливості тому постійно сидіти працювати в офісі мались елементи поїздок, як по місту так і поза його межами. Аналіз пояснень свідка свідчить про відсутність будь-якої вини позивача в порушенні режиму роботи, назване не заперечив в судовому засіданні і [PERSON] Чинне законодавство дослідженні Правила внутрішнього трудового розпорядку ПП не містять права ПП вести облік робочого часу на основі даних охоронної фірми за якими можливо простежити час відкриття та закриття офісу ПП (арк.. спр.24-28). Заперечення проти цього представника позивача обґрунтоване, а ті дані, що там малися, наприклад за 01.04.2010 р. свідчать про відкриття офісу 06 год. 59 хв. В той час як робочий день мав починатися в 07 год. 30 хв. в той час як відповідач рахував заробітну плату виходячи з п.1. розділу 5 названих правил, позиція відповідача з цього питання містить протиріччя, довід стосовно розбіжності в компенсація за невикористану відпустку в сторону зменшення (4201грн. 46 коп. проти 4136 грн.38 коп.) відповідно ст..60 ЦПК України не доведений. Суду розрахунок нарахувань сум належних позивачу при звільненні наданий безпосередньо засновником [PERSON]. Однак даний розрахунок на думку суду зроблений не компетентною особою (арк.. спр.74), без врахування даних первісних табелів в обліку робочого часу в квітні-травні 2010 року, на підставі невідповідаючого законодавству обліку робочого часу виходячи з даних охоронної фірми: часу зняття з охорони та закриття під охорону офісу. В наявності зменшення заробітної плати в травні 2010 року 800 грн. 34 коп. зменшена компенсація за невикористану відпустку Стягнення середнього заробітку передбачено ч.1 ст.. 117 КЗПП України яка встановлює в разі не виплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємств, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку . В даному конкретному випадку на час звільнення позивача з роботи ніякого спору не було стосовно розміру розрахунку . Спір виник після подачі позову на думку суду є штучним. Ч.2 ст.116 КЗПП України вказує, що у разі спору про розмір сум належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити неоспорювану ним суму. Про наявність спору на час звільнення докази відповідачем не надано, як не надано доказів і про сплату позивачу неоспорюваної суми. Ч.2 ст.117 КЗПП України також встановлює, що при наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі коли спір вирішено на користь працівника…. На думку суду спір про розмір розрахунку з боку відповідача є штучний, є лише формою захисту. Суд розглядаючи спір стосовно розміру розрахунку вирішив спір на користь позивача тому з відповідача має бути стягнуто і середній заробіток. Розрахунок стягнення такий: 3000 грн. +3000 грн. нарахована заробітна плата в березні-квітні 2010 р. поділити на 43 робочих дні буде 139,53-одноденний середній заробіток. Одноденний середній заробіток встановлено на підставі ПКМУ № 100 від 08 лютого 1995 року розділ 2 п.2 - та листів Міністерства праці та соціальної політики України про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2010,2011 роки від 25.08.2009 р. та 25.08.2010 р.кількість робочих днів, що минула з часу звільнення позивача з роботи з 15 травня 2010 р. по день уточнення позовних вимог 182. 139 грн.,53 коп. х 182 = 25 394 грн. 46 коп., саме цю суму просить стягти позивач на свою користь. І саме названу суму суд має стягти за ст.117 КЗПП України з відповідача на користь позивача. Названа стаття не містить будь-яких винятків щодо зменшення суми стягнення середнього заробітку і застосування такого стягнення є відповідальністю за затримку розрахунку при звільненні. Доводи представника судом відхилені. Враховуючи це середній заробіток з ПП на користь позивача має бути стягнутий в названому вище розмірі., без врахування сплати обовязкових платежів та зборів. Доводи представника відповідача стосовно браку коштів судом враховані однак це не звільняє ПП від сплати середнього заробітку взагалі так як кошти все ж таки були на рахунках ПП хоч і в незначних розмірах які відповідач використовував наприклад на оплату комунальних платежів тощо (арк.. спр.47,50,51,53). Стягнення моральної шкоди передбачене ст..237-1 ЦПК України за якою відшкодування власником моральної шкоди працівнику провадиться у разі якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя, хоч відповідач по поясненню представника та свідка [PERSON] начебто намагався сплатити якусь частку заборгованості однак станом на день постановки судового рішення заборгованість по сплаті розрахунку сплачена не була, ні повністю ні частково. Позивач змушений прикладати додаткові зусилля для захисту своїх прав та інтересів в судовому засіданні, немав можливості використати значну суму нарахованих коштів по оплаті праці, що значно перевищує більш як у 10 раз прожитковий мінімум на одну особу (який у відповідності ст..52 закону України Про державний бюджет України на 2010 р. становив з 1 квітня 839 грн. ), змінювати звичний устрій життя, тому моральна шкода в нього в наявності. Але враховуючи конкретні обставини справи ненадання суду за ст..60 ЦПК України доказів про відшкодування моральної шкоди саме в тих розмірах як той просить, суд виходячи з принципу розумності та справедливості враховуючи конкретні обставини справи, наприклад негаразди у діяльності підприємства у квітні-травні 2010 р., але на суму 300 грн., що менше ніж той просить. Вцілому позов підлягає частковому задоволенню. На підставі ст.ст. 79,81,88 ЦПК України з відповідача мають бути стягнуті і судові витрати від сплати яких позивач звільнений при подачі позову про стягнення заробітної плати: судовий збір в розмірі 357 грн.98 коп. та 120 грн. в рахунок оплати витрат за інформаційно-технічне забезпечення розгляду цивільної справи. Враховуючи вищеназване законодавство у відповідності до ст.ст. 10, 60, 79,81,88,208-212 ЦПК України суд, -

Outcome: partial