Jurisdiction: civil
Date: 2011-02-09 00:00:00

Позивач, [PERSON], звернулася до Красноармійського міськрайонного суду Донецької області з позовом до ВАТ Донвуглепоставкапро стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди. В обґрунтування своїх позовних вимог позивач вказав, що з 13 квітня 2009 року по 27 серпня 2010 року він перебував у трудових відносинах, працюючи в ВАТ Донвуглепоставкапрохідником підземним пятого розряду. 27 серпня 2010 року на підставі Наказу № 130к від 27.08.2010 року він припинив трудові відносини згідно статті 38 КЗпП України, за власним бажанням. Згідно статті 116 Кодексу законів про працю України відповідач зобовязаний був виплатити йому всі суми на день розрахунку. Заборгованість по заробітній платі станом на 27 серпня 2010 року складала 3679,04 грн. Потім йому частково була виплачена заборгованість по заробітній платі у сумі 1579,49 грн. залишок заборгованості складає 12317,61 грн. (а.с. 3). Також позивач вважає, що оскільки відповідач в день звільнення, з ним повністю не розрахувався, то відповідно до статті 117 КЗпП України зобовязаний виплатити йому середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку. Також він вважає, що діями відповідача йому спричинено моральну шкоду, яка полягає в тому, що він своєчасно не мав змоги отримати заробітну плату. Він вимушений був звертатися до друзів з проханням зайняти йому гроші, вимушений витрачати свій вільний час і звертатися до суду за захистом порушеного права, що завдає йому життєвих незручностей. Моральну шкоду позивач оцінює в 10000 гривень. Виходячи з наведеного позивач просить суд постановити рішення, яким стягнути з відповідача ВАТ Донвуглепоставкана його користь заборгованість по заробітній платі у сумі 12317,61 грн., середній заробіток по день розгляду справи у суді в сумі 22683,14 грн., моральну шкоду у сумі 10000 грн., а також покласти на відповідача судові витрати. У судове засідання позивач надав письмову заяву, згідно якої просить його позов задовольнити у повному обсязі, стягнути середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні на день розгляду справи, розглядати справу в його відсутність і прийняти заочне рішення при неявці до суду представника відповідача (а.с. 22). Відповідач в судове засідання не з'явився, судом вживалися заходи щодо його сповіщення про час і місце судового засідання, що підтверджується повідомленнями та квитанціями на а. с. 15,17-21. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Вивчивши матеріали справи та дослідивши докази у їх сукупності, суд вважає, що позовні вимоги позивача обґрунтовані і підлягають задоволенню з таких підстав. Судом установлено, що позивач у справі з 13 квітня 2009 року по 27 серпня 2010 року він перебував у трудових відносинах, працюючи в ВАТ Донвуглепоставкапрохідником підземним пятого розряду. 27 серпня 2010 року на підставі Наказу № 130к від 27.08.2010 року він припинив трудові відносини згідно статті 38 КЗпП України, за власним бажанням. Згідно статті 116 Кодексу законів про працю України відповідач зобовязаний був виплатити йому всі суми на день розрахунку. Заборгованість по заробітній платі станом на 27 серпня 2010 року складала 12317,61 грн. Ст.116 Кодексу Законів про працю України встановлює строки розрахунку при звільнені працівника, згідно з якою при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Оскільки відповідач в день звільнення з позивачем не розрахувався, то вищевказану заборгованість необхідно стягнути у примусовому порядку рішення суду. Оскільки відповідач в день звільнення з позивачем не розрахувався, то відповідно до ст. 117 КЗпП України відповідач зобовязаний виплатити позивачу середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку. Довідкою на а.с. 3 підтверджується заробітна плата позивача за два місяця перед звільненням, яка складає 192,23 грн. Станом на день розгляду справи кількість робочих днів з дня звільнення позивача у справі складає 2010 рік: серпень -2 дня; вересень 22 днів; жовтень 21 день; листопад 22 день; грудень 23 днів; 2011 рік: січень 20 днів; лютий 8 днів, а всього 118 днів. Його середньоденний заробіток відповідно довідки на а.с. 3 складає 192,23 грн. Тоді середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні станом на 10 лютий 2011 року складає: 192,23 грн. х 118 днів = 22683,14 грн. Також суд вважає, що діями відповідача позивачу у справі спричинено моральну шкоду, яка полягає в тому, що позивач своєчасно не мав змоги отримати заробітну плату, тому позивач вимушений був звертатися до друзів з проханням зайняти йому гроші, вимушений витрачати свій вільний час і звертатися до суду за захистом порушеного права, що завдає позивачу у справі життєвих незручностей, тому, виходячи з засад розумності, виваженості та справедливості суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню і з відповідача на користь позивача необхідно стягнути моральну шкоду у суми 2000 грн. Таким чином з відповідача на користь позивача необхідно стягнути: заборгованість по заробітній платі у сумі 12317,61 грн., середню заробітну плату за затримку розрахунку при звільненні 22683,14 грн., моральну шкоду 2000 грн., а всього 37000 грн. 75 коп. Крім того, згідно зі ст. 88 ЦПК України з відповідача необхідно стягнуті судові витрати: судовій збір у розмірі 1% від суми задоволеного позову - 350 грн. 01 коп. по матеріальної шкоді, 8,50 грн. з моральної шкоді та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в сумі 120 грн. На підставі викладеного та,

Outcome: partial