Jurisdiction: civil
Date: 2011-03-21 00:00:00

У лютому 2011 року [PERSON] звернувся до суду з позовом, у якому зазначав, що він з 06 березня 1980 року працював у Комунальному підприємстві Київський завод алюмінієвих будівельних конструкцій (далі КП КЗАБК) на посаді електромонтера лінійних споруд телефонного звязку, наказом № 327 від 30 квітня 2010 року звільнений з роботи за власним бажанням. У порушення ст. ст. 47, 116 КЗпП України відповідач КП КЗАБК у день звільнення його з роботи заборгованість по заробітній платі за період з 01 вересня 2009 року по 30 квітня 2010 року в розмірі 9102 грн. 35 коп. йому не виплатив. На день подачі позову до суду заборгованість по заробітній платі йому не виплачена, довідку про розмір заборгованості по заробітній платі КП КЗАБК йому теж не надало. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум, підприємство, установа, організація повинні сплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. У звязку з цим, крім заборгованості по заробітній платі, відповідач КП КЗАБК повинно виплатити йому ще й середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 1137 грн. Просив стягнути на його користь з КП КЗАБК заборгованість по заробітній платі за період з 01 вересня 2009 року по 30 квітня 2010 року в розмірі 9102 грн. 35 коп. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 1137 грн. Позивач [PERSON] у судовому засіданні позов підтримав, при цьому позовні вимоги зменшив. Просив стягнути з КП КЗАБК на його користь заборгованість по заробітній платі за період з 01 вересня 2009 року по 30 квітня 2010 року в сумі 9102 грн. 35 коп. Представник відповідача [PERSON] у судовому засіданні позов [PERSON] про стягнення на його користь з КП КЗАБК заборгованості по заробітній платі в сумі 9102 грн. 35 коп. визнала, про що надала суду відповідну заяву. Розяснивши сторонам наслідки визнання позову, враховуючи, що визнання позову не суперечить закону, не порушує прав, свобод та інтересів сторін чи інших осіб, суд вважає можливим ухвалити рішення про задоволення позову. Судом встановлено, що позивач [PERSON] працював у КП КЗАБК на посаді електромонтера лінійних споруд телефонного звязку, наказом № 327 від 30 квітня 2010 року він звільнений з роботи за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. Заборгованість відповідача КП КЗАБК по виплаті позивачу [PERSON] заробітної плати за період з вересня 2009 року по квітень 2010 року становить 9102 грн. 35 коп., що підтверджується довідкою відповідача № РІ03/169 від 22 березня 2011 року. Згідно із ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу. У ч. 1 ст. 116 КЗпП України встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Виходячи з наведеного, суд вважає, що позов [PERSON] є обґрунтованим та підлягає задоволенню. На підставі ст. ст. 47, 116 КЗпП України,

Outcome: approved