Jurisdiction: civil
Date: 2011-02-06 00:00:00

Позивач звернувся до суду з даним позовом, в якому просить стягнути з директора ПП «КДМ - Софт»[PERSON] на свою користь заробітну плату та відсотки від виконаної роботи за березень, квітень, травень у розмірі 5880,00 грн., стягнути компенсацію за вимушені прогули в розмірі 11760,00 грн., моральну шкоду в розмірі 15000,00 грн. та зобовязати [PERSON] видати позивачу трудову книжку з відповідними записами про дату прийому на роботу та зобовязати виконати запис про звільнення датою винесення рішення. У судовому засіданні позивач підтримав свої позовні вимоги та просив їх задовольнити в повному обсязі. Відповідач у судове засідання не прибув, про день та час розгляду справи повідомлявся належним чином телеграмою та оголошенням в газеті «Київська Правда», причини неявки суду не відомі. У судовому засіданні було встановлено, що 30 липня 2009 року між позивачем та відповідачем був укладений трудовий контракт, відповідно до якого позивач був прийнятий на роботу до ПП «КДМ - Софт»на посаду програміст, з посадовим окладом у розмірі 630 грн. та надбавки у розмірі 30 % від чистого прибутку виконаної роботи працівника, що підтверджується копією трудового контракту в матеріалах справи. Позивач добросовісно виконував свої обовязки, за що отримував заробітну плату в розмірі, встановленому в трудовому контракті. З березня 2010 року відповідач [PERSON] перестав виконувати свої прямі обовязки, як роботодавець, не виплачуючи протягом трьох місяців заробітної плати [PERSON] за виконану ним роботу. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Таким чином, за приватним підприємством «КДМ - Софт»утворилась заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] в сумі 1890,00 грн. посадового окладу та 3990,00 грн. відсотки за виконану ним роботу. 14 травня 2010 року позивач подав [PERSON] заяву про звільнення за власним бажанням та просив до 1 червня повністю розрахувати та видати трудову книжку з відповідними записами. В ч. 1 ст. 116 КЗпП України встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Таким чином, звільняючись 1 червня 2010 року, позивач не отримав розрахунок по заробітній платі \~та належним чином оформлену його трудову книжку. На неодноразові звернення до відповідача про отримання розрахунку, позивач отримував негативну відповідь, про що свідчать копії заяв, поштових повідомлень та накладна про відмову в отриманні листа курєрською доставкою. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Оскільки, позивач звільнився з даного підприємства 01.06.2010 року і по 30.11.2010 року він не отримав розрахунку по заробітній платі при звільненні, то йому належить компенсація за шість місяців у розмірі його середнього заробітку за весь час затримки розрахунку, що становить 11760,00 грн. Крім того, позивач пояснив, що в результаті незаконних дій відповідача, він позбавлений можливості працювати та отримувати дохід на протязі тривалого часу, втратив нормальні життєві звязки зі своїми родичами та друзями. Також почав втрачати упевненість в своїй кваліфікації, що призвело до втрати самовпевненості у собі. В ст. 237-1 КЗпП України сказано, що відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Таким чином, з відповідача на користь позивача необхідно стягнути суму матеріальної шкоди в розмірі 15000,00 грн. Враховуючи викладене,

Outcome: approved