Jurisdiction: civil
Date: 2011-01-12 00:00:00

Позивачка звернулася до суду з позовом і просив стягнути з відповідача 2 231гр. 25 коп. вихідної допомоги, 33 211гр. 30 коп. матеріальної допомоги та 1 834гр.03 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Посилається в позові на те, що 07.06.1979 року вона була прийнята на роботу токарем 1 розряду 216 Механічного заводу, який в подальшому був перейменований на ДП »МОУ «Одеський металообробний завод». Наказом МО України № 484 від 06.10.2008 року «Про реорганізацію ДП МО України »Одеський металообробний завод»прийнято рішення припинити юридичну особу ДП «Одеський металообробний завод»шляхом реорганізації та приєднання його до ДП»Інвестжитло», яке стало правонаступником всіх майнових прав та обов»язків ДП «Одеський металообробний завод». 01.01.2009 року на підставі наказу № 01-К вона була прийнята на посаду нарядником цеху №1 відділення ДП «Одеський металообробний завод»ДП »Інвестжитло». 27.10.2009 року на підставі наказу №59-к була переведена нарядником цеху відділення «Одеський металообробний завод»ДП »Інвестжитло». Наказом № 30-В від 19.07.2010 року по підприємству вирішено зв'язку з економічною необхідністю скоротити чисельність працівників на 32 одиниці та штат на 36,5 штатних одиниць. Наказом № 35-К від 30.09.2010 року вона була звільнена з роботи на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~На день звільнення відповідач заборгував їй заробітну плату та компенсацію за невикористану відпустку в сумі 7 654гр. 59 коп. , яка була виплачена їй лише 292.10.2010 року. Крім того, відповідно до п. 2.20 Колективного договору ДП»Інвестжитло»на 2010-2012 роки у разі звільнення працівників підприємства внаслідок скорочення штату та чисельності працівників, адміністрація зобов'язується виплатити працівникам, що звільняються, за рахунок коштів підприємства, крім сум належних їм до виплати, згідно чинного законодавства України, матеріальну допомогу. Матеріальна допомога виплачується (видається) працівникам в день звільнення. Сума матеріальної допомоги розраховується шляхом множення середньомісячної заробітної плати (одної, двох або трьох - в залежності від стажу роботи на підприємстві) на умовний коефіцієнт. Враховуючи викладене, сума належної їй до виплати матеріальної допомоги становить 33 211гр.30 коп. Відповідно до ст. 44 КЗпП України, при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у п.1 ст. 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку. Вихідна допомога, яка належить їй до виплати, складає 2 231грн.25 коп. Виходячи з цього, просить задовольнити позов. Представник позивачки своєю заявою до суду вимоги позивачки підтримала і просить розглядати справу в її відсутності. Не заперечує проти ухвалення заочного рішення в справі. Представник відповідача в судове засідання не зявився, про час розгляду справи сповіщався належним чином. Про причину неявки суд до відома не поставив. Згідно ст. 224 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло повідомлення про причини неявки або якщо зазначені ним причини визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Таким чином, з врахуванням заяви представника позивача,суд вважає за можливе провести заочний розгляд справи. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку про обґрунтованість вимог позивача, виходячи з наступного. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Відповідно до п.1 ст.40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках змін в організації виробництва і праці, в т.ч. ліквідації,реорганізації,банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Встановлено, що позивач 07.06.1979 року вона була прийнята на роботу токарем 1 розряду 216 Механічного заводу, який в подальшому був перейменований на ДП»МОУ «Одеський металообробний завод». Наказом МО України № 484 від 06.10.2008 року «Про реорганізацію ДП МО України »Одеський металообробний завод»прийнято рішення припинити юридичну особу ДП «Одеський металообробний завод»шляхом реорганізації та приєднання його до ДП»Інвестжитло», яке стало правонаступником всіх майнових прав та обов»язків ДП «Одеський металообробний завод». 01.01.2009 року на підставі наказу № 01-К вона була прийнята на посаду нарядником цеху №1 відділення ДП «Одеський металообробний завод»ДП »Інвестжитло». 272.10.2009 року на підставі наказу №59-к була переведена нарядником цеху відділення «Одеський металообробний завод»ДП »Інвестжитло». Наказом № 30-В від 19.07.2010 року по підприємству вирішено зв'язку з економічною необхідністю скоротити чисельність працівників на 32 одиниці та штат на 36,5 штатних одиниць. Наказом № 35-К від 30.09.2010 року вона була звільнена з роботи на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України. / а.с. 6 20 / Відповідно до ст. 44 КЗпП України, при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у п. 1 ст. 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку. Встановлено, що дана вимога закону відповідачем щодо позивачки не була виконана, а тому вимоги позивачки про стягнення з відповідача 2 231 гр.25 коп. вихідної допомоги підлягають задоволенню. Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство повинне виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Судом встановлено, що позивачка звільнена з роботи з 30.09.2010 року. Розрахунок в зв»язку із звільненням з позивачкою був проведений відповідачем 29.10.2010 року, тобто з пропуском встановленого законом строку. З довідки відповідача вбачається, сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні позивачки складає 1 834гр.03 коп., яку позивачка просить стягнути з відповідача. Виходячи з викладеного вище, суд вважає обґрунтованими вимоги позивачки і в цій частині. п. 2.20 Колективного договору ДП »Інвестжитло»на 2010-2012 роки встановлено, що у разі звільнення працівників підприємства внаслідок скорочення штату та чисельності працівників, адміністрація зобов'язується виплатити працівникам, що звільняються, за рахунок коштів підприємства, крім сум належних їм до виплати, згідно чинного законодавства України, матеріальну допомогу. Матеріальна допомога виплачується (видається) працівникам в день звільнення. Сума матеріальної допомоги розраховується для кожного працівника окремо в залежності від стажу роботи на державному підприємстві "Інвестжитло". \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Сума матеріальної допомоги розраховується шляхом множення середньомісячної заробітної плати (одної, двох або трьох в залежності від стажу роботи на підприємстві) на умовний коефіцієнт. /а.с. 23 - 55 / \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~ З приведеної вище довідки вбачається, що дана сума щодо позивачки складає 33 211гр.30 коп., а тому в зв»язку з визнанням цієї заборгованості відповідачем, оформленої відповідною довідкою про заборгованість, суд приходить до висновку про її стягнення на користь позивачки.

Outcome: approved