Jurisdiction: civil
Date: 2010-12-23 00:00:00

Позивач просить стягнути з відповідача 12639,0 грн. заборгованості по зарплаті, яка утворилась за період з 22.11.2008 року по 02.06.2010 року, стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку з дня звільнення 02.06.2010 року по день ухвалення рішення згідно ст. 117 КЗпП України та 5000 грн. моральної шкоди та поновити строк звернення до суду. Відповідач будучи повідомленім належним чином явку свого представника в судове засідання не забезпечив, надав суду писмовий відгук про часткове визнання позову в розмірі 12311,47 грн. заборговонності заробітної плати. В частині стягнення середнього заробітку за час затримку розрахунку та стягнення моральної шкоди заперечує, так як позивачем пропущено тримісячний строк звернення до суду, передбачений ст.. 233 КЗпП України. Причиною появи заборгованості є фактичне банкрутство підприємства, заборгованість по заробітній платі складає більше 3 млн. гривен , а тому підприємство не в змозі розрахуватися з усіма працівниками одночасно. Заслухавши позиивача, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що в порядку заочного розгляду справи позов підлягає частковому задоволенню зі слідуючих підстав. Згідно ст.116 КЗпроП Украины при звільненні працівника виплата всіх сумм , що належать йому від підприємства, проводиться в день звільнення. Стороны перебували в трудових відносинах з 22.11.2008 року по 02.06.2010 року, і йому встановлено мінімальну заробітню плату відповідно до ст.. 9 Закону України «Про оплату праці». Згідно Закону України від 28.12.2007 року мінімальний розмір заробітної плати з 01.10.2008 року складав 545 грн., з 01.12.2008 року 605 грн. Заборгованість по заробітній платі за період з 22.11.2008 року по 31.12.2008 року складає 762 грн. Згідно закону України «Про державний бюджет України на 2009 рік» мінімальна заробітна плата складала : з 01.01.2009 року 605 грн., з 01.04.2009 року 625 грн., з 01.07.2009 року 630 грн., з 01.10.2009 року 744 грн., з 01.11.2009 року 744 грн., Заборгованість по заробітній платі за період з 01.01.2009 року по 31.12.2009 року складає 7718 грн., при фактично виплаченій зарплаті 1100 грн. Відповідно до Закону України «Про встановлення прожиткового мінімуму та встановлення мінімальної заробітної плати» від 20.10.2009 року мінімальна заробітна плата з 01.01.2010 року складає 869 грн.; з 01.04.2010 року - 884 грн., з 01.07.2010 року 888 грн. Заборгованість по заробітній платі за період з 01.01.2010 року по 01.07.2010 року складає 5259 грн., а разом заборгованість з 22.11.2008 року по 02.06.2010 року складає 12639 грн., яку потрібно стягнути з відповідача. Крім того , згідно ст. 117 КЗпП України , в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належаних йому сумм в сроки, вказані в ст. 116 КЗпП Украины, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа повинні виплатити працівнику його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Позивач звільнений 02.06.2010 року в звязку із скороченням штату і на час звільнення заборгованність в сумі 12639 грн. йому не була сплачена, затримка розрахунку складає на день звернення до суду складає 4 місяці, середньомісячна заробітна плата позивача складає 884,0 грн. , таким чином на користь позивача необхідно стягнути 3536,0 грн. ( з розрахунку 884 грн. х 4 місяці) Не своєчасною сплатою заробітної плати при звільненні та затримкою розрахунку на 4 місяці позивачу звичайно були задані моральні страждання, так як він був позбавлений коштів для існування і тим самим були порушені нормальні життєві стосунки, а тому суд вважає необхідним відповідно до ст. 237-1 КзЗпП України, стягнути на його користь і моральну шкоду, але суму 5000 грн. суд вважає завищеною, так як судом вже стягнута середньомісячна заробітна плата за час затримки розрахунку, а тому сума моральної шкоди повинна складати 1000 грн.

Outcome: approved