Jurisdiction: civil
Date: 2010-12-28 00:00:00

[PERSON] звернулася в суд з позовом до [PERSON] державного заводу хімічних реактивів про стягнення заробітної плати, невиплаченої при звільненні, мотивуючи тим, що з 1985 року вона працювала на [PERSON] державному заводі хімічних реактивів. З 05.03.2007 року займала посаду начальника віділу технічного контролю, з якої, відповідно до наказу №16к від 28.02.2007 року була звільнена. Наказом №26к від 07.07.2010 року її було звільнено з підприємства відповідно до ст.38 КЗпП України за власним бажанням в зв"язку з невиконанням адміністрацією підприємства умов колективного договору по виплаті заробітної плати. Вказує, що [PERSON] державним заводом хімічних реактивів їй не було виплачено заробітну плату за період з лютого 2010 року по вересень 2010 року в сумі 12 937 грн. 15 коп. По сьогодення відповідач ухиляється від виплати заборгованості по заробітній платі. А тому просить стягнути з [PERSON] державного заводу хімічних реактивів на її користь не виплачену заробітну плату в розмірі 12 937 грн. 15 коп. В судовому засіданні позивач [PERSON] позов підтримала, просила його задоволити. Відповідач в судове засідання не з'явився повторно, хоча судом належним чином був повідомлений про день, час і місце слухання справи. Суд на підставі ст. ст. 224, 225 ЦПК України ухвалив про заочний розгляд справи на підставі наявних в справі доказів. Суд, заслухавши пояснення позивача [PERSON], дослідивши письмові матеріали справи, вважає, що позов підлягає до задоволення виходячи із слідуючого. Із матеріалів справи вбачається, що гр.[PERSON] з 1985 року почала працювати на [PERSON] державному заводі хімічних реактивів. З 05.03.2007 року займала посаду начальника віділу технічного контролю, відповідно до назазу №16к від 28.02.2007 року. Наказом №26к від 07.07.2010 року її було звільнено з підприємства відповідно до ст.38 КЗпП України за власним бажанням в зв"язку з невиконанням адміністрацією підприємства умов колективного договору по виплаті заробітної плати, з виплатою вихідної допомоги у розмірі 3-х місячного середнього заробітку, про що свідчить трудова книжка видана на ім»я позивача. Заборгованість відповідача [PERSON] державного заводу хімічних реактивів по заробітній платі гр. [PERSON] станом на вересень 2010 року становить 12 937 грн. 15 коп. (з яких 9031 грн. 48 коп. - заборгованість по зарплаті, 3905 грн. 67 коп. - заборгованість по вихідній допомозі), що підтверджується довідкою №05-1504 від 14.10.2010 року. Ст.115 КЗпП України передбачає, що заробітна плата виплачується працівникові регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Згідно положень ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника, виплата всіх сум йому проводиться в день звільнення. Оскільки в передбачені ст. 115 КЗпП України терміни, [PERSON] заробітну плату не отримала, при звільненні їй не була виплачена заборгованість по заробітній платі в розмірі 12 937 грн. 15 коп., суд вважає що дана сума підлягає стягненню з відповідача на користь [PERSON]. Крім того, на підставі ст.88 ЦПК України, судові витрати підлягають до стягнення з відповідача на користь держави. На підставі викладеного ст.ст. 8, 10, 60, 212, 213, 215, 223, 224, 225 ЦПК України,

Outcome: approved