Jurisdiction: civil
Date: 2011-02-23 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся в суд з позовом до Лубенського ДКП «Шляхрембуд» про стягнення заборгованості по заробітній платі та відшкодування моральної шкоди. В позові вказав, що 03.04.2009 року він був прийнятий на роботу у Лубенське ДКП «Шляхрембуд» на посаду механіка. 23 грудня 2010 р. він був звільнений з посади у зв»язку із скороченням штатів. На день звільнення з роботи йому не було виплачено заробітну плату станом на 12.01.2011 року заборгованість підприємства перед ним становить 9 789 грн.22 коп. На його неодноразові звернення з приводу проведення з ним розрахунку в повному обсязі, йому лише обіцяли, але так до цього часу розрахунок так і не провели. Крім того, не виплатою заробітної плати йому завдано моральну шкоду, оскільки невиплата тривала більше шести місяців і він змушений був шукати засоби для існування, так як інших доходів крім заробітної плати він не має. Вказане привело до постійних переживань, нервових зривів та погіршення стану його здоров»я. Завдану йому моральну шкоду він оцінює в 3000 грн. Позивач в судовому засіданні позовні вимоги зменшив,скільки заробітна плата йому частково виплачена, а саме в розмірі 600 грн. Прохав стягнути з відповідача на його користь 9179,22 грн. заробітної плати та 1500 грн. моральної шкоди. Представник відповідача ДКП «Шляхрембуд» в судовому засіданні вимоги позивача щодо стягнення заборгованої заробітної плати визнав в повному обсязі. Вимоги щодо стягнення моральної шкоди не визнавав, оскільки вважає, що заборгованість склалась не з вини підприємства, а тому що міська рада не виділила на їх підприємство кошти. Дослідивши обставини справи , заслухавши пояснення сторін, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню. Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Судом встановлено, що позивач 03.04.2009 року був прийнятий на роботу у Лубенське ДКП «Шляхрембуд» на посаду механіка. 23 грудня 2010 р. він був звільнений з посади у зв»язку із скороченням штатів. На день звільнення з роботи йому не було виплачено заробітну плату в сумі 9 789 грн.22 коп., що підтверджується довідкою підприємства ( а.с.4). Під час знаходження справи в суді позивачу була частково виплачена заробітна плата в сумі 600 грн. Судом встановлено, що заборгованість по заробітній платі перед позивачем виникла з вини відповідача і не виплачена останнім при звільненні позивача. Суд вважає, що несвоєчасним одержанням заробітної плати (більше 6 місяців) позивачу завдано моральну шкоду, яка полягає в тому, що позивач постійно нервував, що впливало на його самопочуття, були порушені його життєві плани. З урахуванням моральних страждань позивача, обставин справи, фінансового становища відповідача, виходячи із засад виваженості ,розумності і справедливості, суд оцінює моральну шкоду завдану позивачу в сумі 1500 грн. Згідно ч. 1 ст. 237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Підлягають стягнення з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 106,39 грн. (97,89 грн. матеріальні збитки та 8,50 грн. моральна шкода) та 120 грн. оплати витрат на інформаційно-технічне забезпечення судового процесу.

Outcome: partial