Jurisdiction: civil
Date: 2010-12-21 00:00:00

В судовому засіданні позивач заявлені позовні вимоги уточнив. Остаточно просить суд стягнути з відповідача [PERSON] Управління персоналом на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 5501,64 грн. та середньомісячний заробіток за весь час затримки виплати розрахункових в сумі 4448,60 грн. Представник відповідача в судовому засіданні з приводу заявлених позовних вимог позивача поклався на розсуд суду. Заслухавши учасників судового процесу, дослідивши матеріали справи та подані сторонами письмові докази по справі, суд прийшов до висновку, що заявлені позовні вимоги підлягають до задоволення виходячи з наступного. Судом встановлено, що позивач [PERSON] на підставі наказу Рівненського інституту МАУП від 24 січня 2007 року №7\\01-1-к був прийнятий на посаду старшого викладача фундаментапьної кафедри з економіки та менеджменту Рівненського інституту [PERSON] управління персоналом (у формі акціонерного товариства закритого типу). На підставі наказу Рівненського інституту [PERSON] управління персоналом у формі акціонерного товариства закритого типу) від 16 липня 2008 року №126\\07- 1-к переведений з 16 липня 2008 року на посаду декана денної форми навчання. На підставі наказу Рівненського інституту [PERSON] управління персоналом (у формі акціонерного товариства закритого типу) від 10 вересня 2008 року №138- к, переведений з посади декана з 16 вересня 2008 року на 0,75 ставки старшого викладача фундаментальної кафедри з економіки та менеджменту. На підставі наказу Рівненського інституту [PERSON] управління персоналом у формі акціонерного товариства закритого типу) від 31 серпня 2009 року №35\\08- 17-к, переведений з 01 вересня 2009 року на 0,75 ставки старшого викладача кафедри з економіки. На підставі наказу від 27 серпня 2010 року №47/08-к позивач був звільнений з 31 серпня 2010 року з посади 0,75 ставки старшого викладача кафедри з економіки Рівненського інституту [PERSON] управління персоналом за згодою сторін відповідно до п.1 ст.36 КЗпП України. В день звільнення позивача з роботи , відповідачем не було проведено розрахунку з ним по заробітній платі внаслідок чого виникла затримка по розрахунку, а саме з 31 серпня 2010 року по 22 грудня 2010 року (день винесення рішення судом). Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника, виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред»явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільнені, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювань ним суму. Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація, повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів від 08 лютого 1995 року №100 нарахування виплат за вимушений прогул провадиться шляхом множення середньоденного заробітку (визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число робочих днів (годин), а якщо не передбачено законодавством, - на число календарних днів за даний період) на число робочих днів (годин) у випадах же, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за період вимушеного прогулу (іншого відповідного періоду). Відповідно до дослідженої в судовому засіданні довідки №203 від 08 листопада 2010 року загальний розмір заборгованості відповідача перед позивачем по заробітній платі становить 5501,64 грн., а середньомісячна заробітна плата позивача становить 1203,74 грн. Виходячи з викладеного, загальний розмір середнього заробітку позивача за весь час затримки виплати розрахункових становить: 1203,74 грн. х 3 місяці (вересень, жовтень, листопад) та 16 робочих днів грудня (1203,38 грн. : 23 х 16), і загальний розмір становить 4448,60 грн. Відповідно до ч.1 ст.60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог чи заперечень. Враховуючи вище викпадені обставини у їх сукупності, а також те, що позивач в судовому засіданні поданими ним письмовими доказами по справі довів заявлені ним позовні вимоги, а відповідач їх не спростував, з приводу заявленого позову поклався на розсуд суду, тому суд вважає, що заявлені позовні вимоги знайшли своє підтвердження, є обґрунтованими доведеними та такими, що підлягають до повного задоволення. Відповідно до ст.88 ЦПК України якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від оплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, що їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Оскільки рішення прийнято на користь позивача, котрий звільнений від сплати судових витрат, тому вони підлягають стягненню з відповідача на користь держави. На підставі викладеного,

Outcome: approved