Jurisdiction: civil
Date: 2010-11-30 00:00:00

15 жовтня 2010 року позивач звернувся до суду з позовом до [PERSON] підприємства національної акціонерної компанії «Надра України» «Полтавнафтогазгеологія» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку та моральної шкоди, наказом відповідача №230-к від 04 грудня 2008 року його було за одноразове грубе порушення трудових обов'язків з посади першого заступника генерального директора ДП НАК «Надра України «Полтаванафтогазгеологія» згідно ч.1 ст. 41 КЗпП України. Заочним рішення Київського районного суду м. Полтави від 08 квітня 2010 року його поновлено на посаді, стягнуто з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі 15 439, 34 грн., оплату лікарняного 4 741, 60 грн., кошти по відрядженню 390 грн., оплату за вихідні дні 948, 32 грн., середній заробіток за час вимушеного прогулу 77 880 грн. 78 коп., моральну шкоду в розмірі 2000 грн., а всього 101 400 грн. 04коп. До цього часу відповідач розрахунків не провів, тому змушений звертатися до суду про стягнення середнього заробітку та моральної шкоди. Уточнивши під час розгляду справи позовні вимоги, остаточно прохав стягнути з відповідача середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 09 квітня 2010 року по день фактичного розрахунку та 5000 грн. моральної шкоди. В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав в повному обсязі, пославшись на обставини. Викладені в позовній заяві. Представник відповідача [PERSON] підприємства національної акціонерної компанії «Надра України» «Полтавнафтогазгеологія» в судове засідання не зявився, причини неявки суду не повідомивши. Суд, враховуючи наявність в справі достатніх матеріалів про права та правовідносини сторін, а також відсутність підстав, передбачених ст. 169 ЦПК України для відкладення розгляду справи, вважає за можливе відповідно до вимог ч. 4 ст. 169 ЦПК України розглянути справу без участі представника відповідача ДП НАК «Надра України» «Полтаванафтогазгеологія» із постановлениям заочного рішення по справі . Заслухавши позивача та дослідивши матеріали справи, суд вважає за необхідне задовольнити позовні вимоги частково з наступних підстав. В судовому засіданні встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з ДП НАК «Надра України»Полтаванафтогазгеологія» . Відповідно наказу відповідача №230-к від 05 грудня 2008 року позивача було звільнено з посади першого заступника генерального директора ДП НАК «Надра України «Полтаванафтогазгеологія» за одноразове грубе порушення трудових обовязків згідно ч.І ст. 41 КЗпП України Заочним рішенням Київського районного суду м. Полтави від 08 квітня 2010 року поновлено [PERSON] на посаді першого заступника генерального директора ДП НАК «Надра України» «Полтаванафтогазгеологія» з 04 грудня 2008 року. Стягнуто з ДП НАК «Надра України» «Полтаванафтогазгеологія» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі 15 439, 34 грн., оплату лікарняного в сумі 4 741, 60 грн., 390 грн. кошти по відрядженню, 948,32 грн. оплата за вихідні дні, середній заробіток за час вимушеного прогулу 77 880, 78 грн., моральну шкоду в розмірі 2 000 грн.. а всього 101 400. 04 грн. До цього часу відповідачем не проведено розрахунку з позивачем. Згідно довідки ДП НАК «Надра України «Полтаванафтогазгеологія» середньомісячний заробіток [PERSON] складає 5097, 22грн. Середньоденна заробітна плата складає 237, 08 грн. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому при звільненні, провадиться в день звільнення. Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум в день звільнення, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Враховуючи, ще заочним рішенням Київського районного суду м. Полтави від 08 квітня 2010 року стягнуто з ДП НАК «Надра України» «Полтаванафтогазгеологія» на користь позивача середній заробіток за час вимушеного прогулу, тому періодом затримки розрахунку при звільненні є період з 09 квітня 2010 року по день винесення рішення - середній заробіток за період затримки розрахунку становить 40 896, 30 грн. Відповідно до ст.237-1 КЗпП України власником або уповноваженим ним органом моральна шкода відшкодовується працівнику у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв»язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. В результаті допущених відповідачем порушень вимог трудового законодавства були порушені законні права позивача, гарантовані ст. 5-1 КЗпП України, ст. 43 Конституції України та завдано моральної шкоди. Виходячи із встановлених обставин, позовні вимоги [PERSON] в частині відшкодування моральної шкоди з урахуванням глибини та тривалості моральних страждань підлягають до часткового задоволенню Суд оцінює моральні страждання позивача в розмірі 2000 грн. та приходить до висновку про необхідність стягнення з відповідача на користь позивача 2000 грн. в рахунок відшкодування моральної (немайнової) шкоди. При визначенні розміру відшкодування моральної шкоди суд виходить із засад розумності, виваженості та справедливості. Крім цього, стягненню з відповідача на користь держави підлягає 429 грн. державного мита та 120 грн. витрат з інформаційно технічного забезпечення розгляду справи.

Outcome: partial