Jurisdiction: civil
Date: 2011-03-21 00:00:00

У лютому 2011 року [PERSON] звернулася до суду з позовом, у якому зазначала, що вона з 01 вересня 1999 року працювала у Комунальному підприємстві Київський завод алюмінієвих будівельних конструкцій (далі КП КЗАБК) на посаді начальника бюро стандартизації та технічної документації, наказом № 388 від 08 вересня 2010 року звільнена з роботи за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. У порушення ст. ст. 47, 116 КЗпП України відповідач КП КЗАБК у день звільнення її з роботи заборгованість по заробітній платі за період з 01 вересня 2009 року по 31 серпня 2010 року в розмірі 12308 грн. 56 коп. їй не виплатив. На день подачі позову до суду заборгованість по заробітній платі їй не виплачена, довідку про розмір заборгованості по заробітній платі КП КЗАБК їй теж не надало. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум, підприємство, установа, організація повинні сплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. У звязку з цим, крім заборгованості по заробітній платі, відповідач КП КЗАБК повинно виплатити їй ще й середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 5409 грн. 84 коп. Просила стягнути на її користь з КП КЗАБК заборгованість по заробітній платі за період з 01 вересня 2009 року по 31 серпня 2010 року в розмірі 12308 грн. 56 коп. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 5409 грн. 84 коп. Позивач [PERSON] у судовому засіданні позов підтримала, при цьому позовні вимоги зменшила та уточнила. Просила стягнути з КП КЗАБК на її користь заборгованість по заробітній платі за період з 01 вересня 2009 року по 31 серпня 2010 року в сумі 12075 грн. 42 коп. Представник відповідача [PERSON] у судовому засіданні позов [PERSON] про стягнення на її користь з КП КЗАБК заборгованості по заробітній платі в розмірі 12075 грн. 42 коп. визнала, про що надала суду відповідну заяву. Розяснивши сторонам наслідки визнання позову, враховуючи, що визнання позову не суперечить закону, не порушує прав, свобод та інтересів сторін чи інших осіб, суд вважає можливим ухвалити рішення про задоволення позову. Судом встановлено, що позивач [PERSON] працювала у КП КЗАБК на посаді начальника бюро стандартизації та технічної документації, наказом № 388 від 08 вересня 2010 року її звільнено з роботи за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. Заборгованість відповідача КП КЗАБК по виплаті позивачу [PERSON] заробітної плати за період з вересня 2009 року по серпень 2010 року становить 12075 грн. 42 коп., що підтверджується довідкою відповідача № РІ03/168 від 22 березня 2011 року. Згідно із ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу. У ч. 1 ст. 116 КЗпП України встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Виходячи з наведеного, суд вважає, що позов [PERSON] є обґрунтованим та підлягає задоволенню. На підставі ст. ст. 47, 116 КЗпП України,

Outcome: approved