Jurisdiction: civil
Date: 2010-12-05 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі, вказавши, що з 1 жовтня 2007 року працював майстром дільниці з ремонту та обслуговування холодильного устаткування. З травня 2009 року внаслідок ДТП він втратив працездатність та перебував на лікарняному.22.03.2001 року його звільнили з роботи на підставі 4.1ст. 40 КЗПП України наслідок скорочення чисельності працівників. При звільнені відповідач не розрахувався з ним, виплатив заробітну плату не у повному обсязі. Так згідно довідки № 3404 від 9.09.2009 року його посадовий оклад 2300 гривень. За 6 місяців до втрати працездатності , з листопада 2008 року по квітень 2009 року сума загального доходу склала 13570 гривень 93коп,- середній заробіток 2793,14гр. За період з травня 2009 року по січень 2010 року відповідач сплатив йому 1949 гривень 19коп. Позивач просить стягнути на його користь невиплачену заробітну плату за період з травня 2009 року по 23 березня 2010 року у сумі 7882,36 гривень, виходячи з розрахунку : за червень 2009 року нараховані 4398,97гр,- недоплата 387гр.; Липень 2009 -1376,4гр,- недоплата 820,12гр. Серпень -1896,Згр.-недоплата 1254,1гр; Вересень -2061,85гр-недоплата1219,43гр; Жовтень -1808,15гр.-недоплата 1062,97гр; Листопад -1885,55 -недоплата 712,1 Згр. Грудень -1896,3 1315,84гр. Січень 2010 2102,16 1315,84гр. Всього сплачено 17416,68гр., недоплата складає 7882,36гривень. Відповідач проти позову заперечує, вказавши, що 4.10.2007 року позивач був прийнятий на роботу на посаду майстром дільниці з ремонту та обслуговування холодильного обладнання. 19.03.2010 року відповідачем був виданий наказ 372\\02 про звільнення 22.03.2010 року позивача за ст..40п1КЗпП та про виплату йому компенсації за невикористану відпуску, виплату вихідної допомоги в розмірі середньої заробітної плати,виплати часу перебування в простої в березні 2010 року (наказ 72\\02 від 19.03.2010 року). 26.02.2009 року виданий наказ №ФСЦМП -2009 -01-53 «Про зміну режиму роботи» в зв»язку із зменшенням об»ємів роботи та встановлення з 1.05.2009 року скороченого робочого тижня. 6.04.2009 року був виданий наказ «Про простій», початок простою з 7.04.2009 року. [PERSON] був особисто ознайомлений з ним. З 21.01.2010 року , після виходу з лікарняного позивач перебував дома з оплатою в розмірі 2\\3 базової тарифної ставки встановленої робітнику. Обчислення середньої заробітної плати здійснюється відповідно до порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов»язковим державним соціальним страхуванням затвердженним Постановою КМ від 26.092001 року №1266.Відповідно до п.14 вказаного порядку , середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати, з якої сплачувалися страхові внески на норму робочого часу цього місяця. П.15 передбачено, що у разі ,коли робочий час підсумовується або його облік ведеться в годинах, а також , коли в місяцях розрахункового періоду , за який обчислюється середня заробітна плата, або в періоді , за який виплачується допомога, встановлюється неповний робочий день, для розрахунку застрахованій особі допомоги по тимчасовій непрацездатності та оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця застосовується середнього денна заробітна плата. Як роз»яснино у листі виконавчої дирекції фонду соціального страхування з тимчасової непрацездатності допомога по тимчасовій непрацездатності працівнику надається за дні,пропущені у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю за графіком роботи підприємства,установи, організації (структурного підрозділу підприємства, установи, організації або за індивідуальним графіком роботи), а якщо в період, коли виплачується допомога, працівників підприємства перевели на неповний робочий день, для розрахунку допомоги застрахованій особі застосовується середнього динна заробітна плата і допомога по тимчасовій непрацездатності надається за пропущені години за графіком роботи, підприємства, установи, організації (структурного підрозділу підприємства, установи,організації або за індивідуальним графіком роботи). Відповідно до пункту 4 Порядку, розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата для застрахованих осіб є останні шість календарних місяців (з першого до першого числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок В пункті 7 Порядку зазначено, що середня заробітна нлата застрахованої особи обчислюється виходячи з нарахованої заробітної плати за видами виплат, що включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати які визначаються згідно з нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до Закону України "Про оплату праці". В пункті 9 Порядку зазначено, що у разі коли застрахована особа частину місяця в розрахунковому періоді не працювала з поважних причин для обчислення середньої заробітної плати заохочувальні та компенсаційні виплати, що мають разовий характер, та виплати , що не передбачені актами законодавства або що провадяться понад встановлені зазначеними актами норми, в такому місяці враховуються пропорційно відпрацьованому часу. Позивачем в своєму розрахунку в позовній заяві, помилково ,всупереч п.7,9 Порядку до розрахунку середньої заробітної плати внесені дні його перебування в січні 2009 року у відпустці, тобто не відпрацьовані дні які не включаються до складу середньої заробітної плати при оплати листків непрацездатності. Відповідно до довідки N3404 від 09.09.2009 року, нарахована [PERSON] заробітна плата за період з листопада 2008року по квітень 2009 року складала - 16758,85 грн., загальна сума доходу [PERSON] після обов'язкових відрахувань складала - 13 570,93 грн. Однак це сума загального доходу яка відрізняється від розрахунку при оплаті листків непрацездатності. В довідці № 3404 від 9.09.2009 року, нарахована заробітна плата за січень 2009 р, складає 3411,78 грн., але при розрахунку середньої заробітної плати,для сплати по листку непрацездатності сума становить 2187,76гр.,без урахування днів відпустки. Тобто до розрахункового періоду січень місяць 2009 р, увійшов, але тільки за фактично відпрацьований час, без урахування днів відпустки в січні місяці 2009 р, Вислухавши пояснення сторін, допитавши свідка [PERSON], вивчивши матеріали справи, суд вважає, позовні вимоги не підлягають задоволенню з наступних підстав. В судовому засіданні встановлено, що з 1.05.2009 року був наказ про скорочений робочий тиждень.,а 6.04.2009 року був виданий наказ «Про простій», початок простою з 7.04.2009 року. Ці обставини не заперечує позивач. Як пояснила свідок [PERSON] лікарняний нараховувався [PERSON] відповідно до п.4 порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов»язковим державним соціальним страхуванням затвердженним Постановою КМ від 26.092001 року №1266, згідно якого , розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата для застрахованх осіб є останні шість календарних місяців (з першого до першого числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок. Оскільки підприємство перебувало у простої, то згідно до листа Міністерства праці та соціальної політики України від 5.06.2009 року №138\\18\\99- 09 якщо підприємство перебуває у простої з оплатою2\\3 тарифної ставки більше 6 місяців, середньо заробітна плата для розрахунку" допомоги та оплати 5 днів тимчасової непрацездатності за рахунок роботодавця визначається виходячи з 2\\3 тарифної ставки. Згідно до постанови КМ від 26.092001 року №1266, п.10 У разі коли на підприємстві, в установі та організації встановлено неповний робочий день (робочий тиждень), середня заробітна плата обчислюється виходячи з частини місячної тарифної ставки (посадового окладу), встановленої працівникові на момент настання страхового випадку, що відповідає його графіку роботи Якщо у місяці, за який розраховується коефіцієнт заробітної плати, застрахована особа працювала неповний календарний місяць, середня заробітна плата працівників, зайнятих в економіці України, застосовується не за місяць, а пропорційно кількості днів, фактично відпрацьованих застрахованою особою в зазначеному місяці, виходячи із числа робочих днів, обчислених у середньому за рік Відповідачем представлено розрахунок по оплаті лікарняного листа [PERSON] за період з 19.05.2009 року по 20.01.2010 року (а.с. ),який зроблено відповідно до вимог постанови КМ України від 26.09.2001 року №1266, тому підстав для задоволення позову немає. Виходячи з викладеного,

Outcome: dismissed