Jurisdiction: civil
Date: 2010-11-24 00:00:00

У жовтні 2010 року [PERSON] звернувся до суду з позовом, в якому зазначав, що згідно із наказом № 10-к від 04 серпня 1999 року він з 02 серпня 1999 року працював різальником на пилах, ножівках і верстатах у Комунальному підприємстві Київський завод алюмінієвих будівельних конструкцій (далі КП КЗАБК). Наказом № 201 від 30 квітня 2010 року він звільнений з роботи за власним бажанням у звязку з тим, що протягом восьми місяців підприємство не виплачувало йому заробітної плати. В порушення ст. ст. 47, 116 КЗпП України відповідач КП КЗАБК у день звільнення з роботи не виплатив йому заборгованість по заробітній платі за період з 01 вересня 2009 року по 30 квітня 2010 року в розмірі 13914 грн. 31 коп., що підтверджується розрахунковими листами по заробітній платі. Згідно із ч. 1 ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум, підприємство, установа, організація повинні сплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. На день звернення до суду заборгованість по заробітній платі відповідачем не сплачена. Звернутися до КП КЗАБК з приводу отримання належно оформленої довідки про розмір заборгованості та розмір середньої заробітної плати він не може, оскільки охорона підприємства не пропускає його до адміністративного приміщення. Просив стягнути на його користь з КП КЗАБК заборгованість по заробітній платі за період з 01 вересня 2009 року по 30 квітня 2010 року в розмірі 13914 грн. 31 коп. та середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні в розмірі, що буде визначений в ході розгляду справи. Позивач [PERSON] у судовому засіданні позов підтримав, при цьому позовні вимоги зменшив. Просив стягнути з КП КЗАБК на його користь лише заборгованість по заробітній платі в розмірі 13914 грн. 31 коп. Представник відповідача [PERSON] у судовому засіданні позов [PERSON] про стягнення на його користь із КП КЗАБК заборгованості по заробітній платі в розмірі 13914 грн. 31 коп. визнала повністю. Розяснивши сторонам наслідки визнання позову, враховуючи, що визнання позову не суперечить закону, не порушує прав, свобод та інтересів сторін чи інших осіб, суд вважає можливим ухвалити рішення про задоволення позову. Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 02 серпня 1999 року по 30 квітня 2010 року працював у КП КЗАБК на посаді різальника на пилах, ножівках та верстатах 3 розряду у відділі конструкцій. Згідно із наказом (розпорядженням) про припинення трудового договору (контракту) № 59-К від 30 квітня 2010 року [PERSON] звільнений з роботи за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. Згідно із ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. У ч. 1 ст. 116 КЗпП України встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до довідки, наданої у судовому засіданні представником відповідача, заборгованість КП КЗАБК по виплаті [PERSON] заробітної плати за період з вересня 2009 року по квітень 2010 року становить 13914 грн. 31 коп. Виходячи з наведеного, суд вважає, що позов [PERSON] є обґрунтованим та підлягає задоволенню. На підставі ст. ст. 47, 116 КЗпП України,

Outcome: approved