Jurisdiction: civil
Date: 2011-01-20 00:00:00

Рішенням Васильківського районного суду Дніпропетровської області від 10 грудня 2010 року ,ухваленого у справі за позовом [PERSON] до Державного комітету рибного господарства України, головного державного управління охорони, використання і відтворення водних живих ресурсів та регулювання рибальства у Дніпропетровській області про поновлення на роботі,стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, визнаний незаконним наказ № 114-к від 07 травня 2009 року про звільнення [PERSON] за прогули без поважних причин за п.4 ст.40 КЗпП України,позивач поновлений на роботі у якості заступника начальника Головного державного управління охорони, використання і відтворення водних живих ресурсів та регулювання рибальства у Дніпропетровській області з виплатою середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 07 травня 2009 року по 10 грудня 2010 року. Відповідачі оскаржили рішення суду. Ухвалою Апеляційного суду Дніпропетровської області від 27 грудня 2010 року цивільну справу було повернуто до Васильківського районного суду для ухвалення додаткового рішення з підстав, що суд, вирішивши питання про право позивача на оплату вимушеного прогулу, не зазначив точної суми грошових коштів, які підлягають стягненню. Дослідивши матеріали цивільної справи та надані документи суд приходить до висновку про необхідність постановити додаткове рішення відповідно до п.2 ч. 1 ст. 220 ЦПК України, оскільки суд, що ухвалив рішення, може за заявою осіб, які беруть участь у справі, чи з власної ініціативи ухвалити додаткове рішення, якщо суд вирішив питання про право не зазначив точної суми грошових коштів, які підлягають стягненню. Розрахунок середнього заробітку за час вимушеного прогулу проводиться згідно з абз.з п.1.1 Постанови КМУ Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати від 08 лютого 1995 року № 100 із змінами, внесеними Постановою КМУ від 26 вересня 2001 року № 1266, а саме: Відповідно до абз.3 п.2 р.11 Постанови обчислення середньомісячної заробітної плати проводиться виходячи із виплат за останні 2 календарні місяці роботи, які передують події, з якою пов*язана відповідна виплата. Відповідно до п.8 Постанови середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом 2 місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів. Два повні останні місяці перед звільненням [PERSON] - це листопад 2008 року та грудень 2008 року. Згідно довідки від 18.01.2011 року (том 2 а.с.19,20) в листопаді 2008 року сума заробітку склала 417 ,65 грн за 5 робочих днів в грудні 2008 року сума заробітку склала 1586,25 грн за 18 робочих днів ( п.8 Постанови КМУ Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати від 08 лютого 1995 року № 100 із змінами, внесеними Постановою КМУ від 26 вересня 2001 року № 1266) 2003,90 грн : 2= 1001,95 грн - середньомісячний заробіток (417,65+1586,25):(18+5) = 43,56 грн - середньоденний заробіток За 2009 рік З 07 травня 2009 року - 43,56 грн х 15 робочих днів = 653,40 грн Червень 43,56х20= 871,20 липень - 43,56х23= 1001.88 серпень- 43,56,х20 871,20 вересень - 43,56х22=958,32 жовтень - 43,56 х 22=958,32 листопад - 43,56Х21= 914,76 грудень 43, 56 х 23 = 1001,88 Всього за 2009 рік 7230 грн 96 коп За 2010 рік Січень- 43,56 грн х 19 робочих днів =827,64 грн Лютий - 43,56 х 20= 871,20 Березень - 43,56х 22=958,32 Квітень - 43,56х 21=914,76 Травень - 43,56х17= 740,52 Червень - 43,56х21=914,76 Липень - 43,56х22= 958,32 Серпень - 43,56х21=914,76 Вересень - 43,56х22=958,32 Жовтень - 43,56х21=914,76 Листопад - 43,56х22=958,32 Грудень 43,56 х 8 =348,48 Всього за 2010 рік - 10\~280 грн 16 коп Всього - 17\~511 грн 12 коп з урахуванням вимог ч.2 ст.235 КЗпП України розрахунок заробітної плати за весь період за час вимушеного прогулу ,оскільки заява про поновлення на роботі розглядалась більше одного року не з вини робітника. Відповідно до Закону України Про податок з доходів фізичних осіб від 22 травня 2003 року обовязок по нарахуванню та утриманню податків із заробітної плати та інших доходів працівників покладено на роботодавця. Тому, при виплаті позивачу стягнутої судом суми середнього заробітку до проведення фактичної виплати нарахувати і утримати з цієї суми як податок, так і обов*язкові платежі, зобов*язаний саме відповідач. На підставі вищевикладеного,

Outcome: approved