Jurisdiction: civil
Date: 2010-11-04 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовною заявою до ДП «шахта ім..[PERSON]» про донарахування та стягнення частини заробітної плати у розмірі премії у зв»язку з юбілеєм, у якій зазначила, що вона перебувала у трудових правовідносинах з ДП «шахта ім..[PERSON]» з 06.11.2002 р. на посаді начальника відділу кадрів. У зв»язку з її юбілеєм 27.10.2009 р. виповнилось 55 років, їй призначено виплата премії у розмірі тарифного окладу з фонду оплати праці. Її місячний тарифний оклад 1843,00 грн., що і є розмір премії. Але на сьогоднішній день, не зважаючі на її звільнення 31.12.2009 року, відповідачем наведена сума не нарахована та не виплчена. Просить суд, забов»язати відповідача провести нарахування та виплату їй премії до юбілейної дати, згідно наказа № 101 від 16.10.2009 р., а також виплатити компенсацію за затримку виплати премії. У судове засідання позивач не з»явився, про час та місце слухання справи належно повідомлена. В матеріалах справи є заява, в якій просить розглянути справу в її відсутності, позовні вимоги підтримує у повному обсязі. Представник відповідача у судове засідання не з»явився, про час та місце слухання справи належно повідомлений. Надав заяву, в якій просив розглянути справу без його участі, позовні вимоги визнає у повному обсязі. Зібраними по справі доказами судом встановлено, що Згідно наказу № 355 К ДП «шахта ім..[PERSON]» від 01.07.1997 р., [PERSON] прийнято на роботу в ДП «шахта ім..[PERSON]» на посаду старшого інспектора відділу праці. Згідно Наказу № 101 ДП «шахта ім..[PERSON]» від 16.10.2009 р., згідно п.8.7 колективного договору між адміністрацієй шахти та профсоюзною спілкою від 17.04.2004 р. № 14, [PERSON] призначена виплата премії у розмірі тарифного окладу з фонду оплати праці. Згідно довідки ДП «шахта ім..[PERSON]» № 1-587 від 28.07.2010 р., [PERSON] працювала в ДП «шахта ім..[PERSON]» на посаді начальника відділу кадрів та її оклад на 01.10.2009 р. та на час звільнення складав 1843,00 грн. Згідно наказу № 211-К ДП «шахта ім..[PERSON]» від 31.12.2009 р., [PERSON] звільнено з роботи у зв»язку зі скороченням штату робітників. Згідно розрахунку компенсації, нарахований, але не виплачений грошовий дохід [PERSON] за жовтень 2009 р. складає 1843,00 грн. Приріст індексу споживчіх цін за період невиплати доходу за жовтень 2009 р. становить 5,4%, компенсація 99,32 грн. Вивчивши матеріали справи, законодавство, що регулює дані правовідносини, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, органіації, провадиться в день звільнення. Статтею 34 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 р. №108/95-ВР передбачена компенсація робітникам втрати долі заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати. Механізм її нарахування визначений «Порядком проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у звязку з порушенням строків їх виплати», затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001р. №159 (з подальшими змінами), шляхом множення затриманої заробітної плати на індекс інфляції за період невиплати. В судовому засіданні встановлено, що несвоєчасною сплатою відповідачем позивачеві премії за зазначений період, були порушені його законні права, закріплені в ст. 43 Конституції України, що гарантує право на своєчасне отримання винагороди за працю. Таким чином з відповідача на користь позивача необхідно стягнути премію до юбілейної дати за наказом № 101 від 16.10.2009 р. в сумі 1843,00 грн. та компенсацію за несвоєчасну виплату у розмірі 99,32 грн. Відповідно до ст.ст. 79, 88 ЦПК України з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір у розмірі 51 грн. Згідно зі ст.81 ЦПК України слід стягнути з відповідача витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи у розмірі 120 грн. 00 коп. На підставі вищевикладеного,

Outcome: approved