Jurisdiction: civil
Date: 2010-12-20 00:00:00

[PERSON] звернулась з позовом до товариства з обмеженою відповідальністю «Промислово-інвестиційна група «СТОЛИЦЯ» про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та відшкодування моральної шкоди. Позивачка зазначала, що вона була прийнята на роботу бухгалтера в ТОВ «ПІГ «СТОЛИЦЯ» на посаду бухгалтера згідно з наказом № 75к від 13.07.2009 року. Згідно наказу № 41-к від 06.04.2010 року позивачку було звільнено з роботи на підставі її заяви. Відповідач не провів в день звільнення позивачки остаточний розрахунок по заробітній платі та не провів його до теперішнього часу. Борг по заробітній платі ТОВ «ПІГ «СТОЛИЦЯ» в період з 01.12.2009 року по 06.04.2010 року складає - 6 466, 02 грн., про що свідчить довідка про заборгованість по заробітній платі № 59 від 20.04.2010 року. На вимогу позивачки виплатити заборгованість по заробітній платі за час її роботи, відповідачем було відмовлено. Позивачка неодноразово зверталась до відповідача з проханням виплатити заборгованість по заробітній платі. У звязку з бездіяльністю відповідача, позивачка вимушена також була звертатись до прокуратури. Позивачка вказувала, що заборгованість відповідача перед нею по зарплаті за період з 01.01.2009 року по 01.10.2009 року склала: 6466,02 грн. із розрахунку: за грудень 2009 року 901,27 грн. + за січень 2010 року 1476,18 грн. + за лютий 2010 року 1296,77 грн. + березень 2010 року 1394,20 грн. + квітень 2010 року 1397,60 грн. (в тому числі компенсація за невикористану відпустку 1288,64 грн.) Відповідач повинен виплатити позивачці середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, у даному випадку на день подання позовної заяви. Час затримки розрахунку з 06.04.2010 року по 28.09.2010 року складає - 120 робочих днів. Середньомісячна заробітна плата за два останніх місяця роботи (лютий-березень) складає 1395, 90 грн. Середньоденний заробіток складає - 63,6 грн. Тому, середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати позивачки складає 7 632,00 грн., = 63, 60 грн. х 120 роб. днів. Окрім того, позивачка зазначала, що своїми незаконними діями відповідачем завдано їй моральної шкоди, розмір якої вона визначила в сумі 2 819,00 грн. Посилаючись на викладене, позивачка просила суд стягнути з відповідача на її користь заробітну плату в період роботи з 01.12.2009 року по 06.04.2010 року в сумі 6466 грн. 02 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 7632 грн. 00 коп. та стягнути з відповідача моральну шкоду в розмірі 2819 грн. 00 коп. та стягнути з відповідача судові витрати. В судовому засіданні позивачка позов підтримала та просила суд про його задоволення. Відповідач в судове засідання не зявився, про час і місце судового розгляду був повідомлений належним чином, надав суду заперечення, в яких позов визнав частково з огляду на наступне. Відповідач зазначав, що на сьогоднішній день сума заборгованості по заробітній палаті становить 2398,87 грн., яку відповідач визнає і зобов'язується виплатити до кінця 2010 року. 01.10.2010 року позивачу було відправлено грошовий переказ в сумі 4067,15 грн., а саме заробітна плата за січень і лютий 2010 року. Відповідач зобов'язується виплатити середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, але у сумі 4 324,80 грн., з наступних причин. Заявлені позивачем кількість робочих днів не відповідають робочим дням, що були на підприємстві. Згідно наказу №26-В від 01.04.2009 року для працівників ТОВ «ПІГ «Столиця» було встановлено триденний робочий день. У відповідності до цього наказу кількість робочих днів з 06.04.2010р. по 01.10.2010 року становить 68 робочих днів. Тобто, 63,60 грн. (середній заробіток) * 68 робочих днів = 4 324,80 грн. Також відповідач заперечував проти задоволення позовних вимог про відшкодування моральної шкоди у звязку її необґрунтованістю. Судом встановлено, що позивачка була прийнята на роботу бухгалтера в ТОВ «ПІГ «СТОЛИЦЯ» на посаду бухгалтера згідно з наказом № 75-к від 13.07.2009 року (а.с. 26). Згідно наказу № 41-к від 06.04.2010 року позивачку було звільнено з роботи за власним бажанням (а.с. 27). Заборгованість по заробітній платі відповідача перед позивачкою в період з 01.12.2009 року по 06.04.2010 року складає - 6 466, 02 грн., про що свідчить довідка про заборгованість по заробітні платні № 59 від 20.04.2010 року (а.с. 9). Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП цього кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємства, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку. Середньомісячна заробітна плата позивачки за два останніх місяця роботи (лютий-березень) складає 1395, 90 грн. Середньоденний заробіток складає - 63,6 грн. Тому, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнення складає 7 632,00 грн. (63, 60 грн. х 120 роб. днів. = 7632,00 грн.) 01.10.2010 року позивачу було відправлено грошовий переказ в сумі 4067,15 грн., а саме заробітна плата за січень і лютий 2010 року (а.с. 30). З огляду на зазначене, заборгованість відповідача по заробітній платі перед позивачкою станом на час звернення до суду складає 2398,87 грн. (6466, 02 грн. - 4067,15 грн. = 2398,87 грн.). Відповідно до ч. 1 ст. 237-1 Кодексу законів про працю України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості, тому суд приходить до обґрунтованого висновку про часткове задоволення позовних вимог в цій частині та стягненню підлягає 500 грн. За таких обставин суд приходить до обгрунтованого висновку про часткове задоволення позовних вимог.

Outcome: partial