Jurisdiction: civil
Date: 2011-04-10 00:00:00

\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Позивачка звернулася з позовом до відповідача про стягнення безпідставно утриманої заробітної плати, посилаючись на наступні обставини. 25.01.2010 року начальником контрольно-ревізійного відділу в Татарбунарському районі контрольно-ревізійного Управління в Одеській області [PERSON] була проведена перевірка фінансово - господарської діяльності в КЗ «Тузлівський навчально- виховний комплекс (Загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів школа інтернат -ліцей)» з питань документального підтвердження виду, обсягів якості операцій та розрахунків. За результатами перевірки був складений акт ревізії за № 470-15/10, згідно якого директорату Тузлівського навчально - виховного комплексу було рекомендовано відшкодувати переплачені позивачці суму переплати заробітної плати, які були нараховані до заробітної плати. З 31.08.1988 року [PERSON] є співробітником КЗ «Тузлівський навчально- виховний комплекс (Загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів школа інтернат -ліцей)», тому із неї відповідно до вказаного акту було утримано 1696,80 грн. Однак, позивачка вважає утримання із заробітної плати неправомірним та просить стягнути з відповідача відраховані із заробітної плати кошти у вказаній сумі. Представник позивачки до судового засідання не зявився, але надав заяву в якій просив справу слухати за його відсутності позовні вимоги підтримав повністю. Представник комунального закладу «Тузлівський навчально- виховний комплекс (Загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів школа інтернат -ліцей)» до судового засідання не зявився, але надіслав заяву, в якій позовні вимоги визнав та просив справу розглянути у його відсутність, не заперечував проти задоволення позовних вимог. Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлені такі юридичні факти та відповідні їм правовідносини. Із витягу з наказу №85 по КЗ Тузлівському НВК від 31.08.1988 року (а.с.6) вбачається, що [PERSON] 31.08.1988 року була прийнята на посаду вихователя. Відповідно до довідки про утримання сум з працівників КЗ «Тузлівський навчально- виховний комплекс» із заробітної плати згідно акту ревізії № 470-15/10 від 25.02.2010 року(а.с.5) загальна сума утримана із заробітної плати [PERSON] становить 1696,80 грн. Відповідно до ч.4 ст. 43 Конституції України кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до ч.7 ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Частина перша ст.127 КЗпП України допускає можливість відрахування з заробітної плати лише у випадках, передбачених законодавством. Власник не вправі проводити відрахування, якщо для цього немає підстави, передбаченої законодавством. Частина друга ст.127 КЗпП України містить вичерпний перелік підстав, що дають право власнику провадити відрахування із заробітної плати для погашення заборгованості працівника перед підприємством, з яким він перебуває в трудових відносинах. Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу: а саме, для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок; для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості; на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування. У цих випадках власник або уповноважений ним орган вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня виплати неправильно обчисленої суми; Відрахування при цьому проводиться шляхом видання наказу власника. Якщо працівник оспорює підстави і розмір відрахувань, видання наказу про відрахування не допускається, спір вирішується в судовому порядку за заявою власника. Відповідачем не надано суду доказів, які б підтвердили правомірність відрахування із заробітної плати позивачки. В переліку підстав, що дають право власнику провадити відрахування із заробітної плати для погашення заборгованості працівника перед підприємством, які передбачені ч.2 ст.127 КЗпП України немає підстав за якими проведено відрахування із заробітної плати позивачки. У відповідності до ч.3 ст.32 КЗпП України про зміну істотних умов праці - систем, розмірів оплати праці та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Відповідачем проведено відрахування із заробітної плати позивачки незаконно, чим порушені його права, передбачені ст.43 Конституції та ч.3 ст.32, ст.ст. 127 КЗпП України. З огляду на вищевикладене, суд приходить до висновку, що дії дирекції КЗ «Тузлівський навчально- виховний комплекс» по відрахуванню коштів із заробітної плати [PERSON] є неправомірними, а тому заявлена позивачкою сума у розмірі 1696,80 грн. підлягає стягненню на користь позивачки. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~

Outcome: approved