Jurisdiction: civil
Date: 2010-11-30 00:00:00

Позивач звернулась до суду з позовом про призначення та виплату одноразової допомоги, в якому вказала, що з 26.10.1989 року по 31.12.2009 року вона працювала на ДП „Шахта ім.Д.С.Коротченко" та була звільнена за ст..40 п.1 КЗпП України, при звільненні в порушення вимог ст.116 КЗпП України всі належні їй платежі не були виплачені. Згідно вимог п.12.15 Галузевої угоди вона має право на отримання одноразової допомоги за час роботи в вугільної галузі, який становить 20 років. Вважає, що підприємство повинно сплатити їй одноразову допомогу у розмірі трьох середньомісячних заробітка, а саме:4166 грн.70 коп..оскільки звільнена вона за скороченням штату під час реорганізації, та до досягнення нею пенсійного віку їй залишалось 1 рік 6 місяців. З приводу її звернення за призначенням та виплатою одноразової допомоги вона отримала відмову. Просить зобов»язати відповідача призначити та виплатити їй одноразову допомогу. У судовому засіданні позивач підтримала свої позовні вимоги, просила суд їх задовольнити. Представник відповідача у судовому засіданні позов не визнав в повному обсязі, суду пояснив, що вимоги позивача не обгрунтовані, оскільки реорганізація на підприємстві не відбувалась, позивач була звільнена за скороченням штату, тому не має підстав для призначення та виплати їй одноразової допомоги. Просить суд в позові відмовити. Суд вислухав пояснення сторін, вивчивши матеріали справи, законодавство, що регулює спірні правовідносини, вважає, що позов [PERSON] не підлягає задоволенню з наступних підстав. В судовому засіданні встановлено, що правовідносини, які виникли між сторонами є трудовими і регулюються нормами законодавства про працю. Згідно наказу № 1149 к від 26.10.1989 року [PERSON] прийнята на роботу в ДП ..Шахта ім.Д.С.Коротченко" з 26.10.1989 року. Згідно витягу з наказу №211-к від 31.12.2009 року [PERSON] була звільнена в зв»язку з скороченням штату за п.1 ст.40 КЗпП України. Відповідно до п.2.2,3.1,3.2,4.1 Галузевої угоди між Міністерством вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (об»єднаннями власників), що діють у вугільної галузі і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості від 03.07.2001 року (з доповненнями та змінами) угода поширюється на працівників, що працюють на умовах найму на підприємствах, організаціях та установах вугільної промисловості. Державній воєнізованій гірничорятувальній службі та інші підприємства, що належать до сфери управління Мінпаливенерго України. Положення угоди є обов'язковими до застосування при укладанні угод, колективних договорів і індивідуальних трудових договорів для всіх підприємств, що перебувають у сфері дії сторін, незалежно від форм власності та господарювання, а також під час розгляду трудових спорів. У разі реорганізації сторін та підприємств, що знаходяться у сфері їх управління, включаючи зміну форми власності або власника, виконання обов'язків переходить до правонаступника. Кожна із Сторін, що уклали Угоду не може протягом терміну її дії, в односторонньому порядку призупинити виконання взятих на себе зобов'язань. Угода є юридичним документом що містить взаємні зобов'язання сторін, учасників Угоди, спрямованих на забезпечення ефективної діяльності галузі та задоволення економічних і соціальних інтересів і потреб трудящих. Пункт 4.5.. 4.6 Угоди передбачає, що угодою встановлюються додаткові мінімальні гарантії з урахуванням норм і рекомендацій Міжнародної організації праці та Всесвітньої організації охорони здоров'я, ратифікованих Україною, понад гарантії встановлені чинним законодавством України. Чинні та прийняти нові нормативні акти, що забезпечують вищі гарантії, ніж передбачені угодою, мають пріоритет перед відповідними положеннями угоди. Згідно пункту 12.15 Галузевої угоди працівнику, який має право на пенсію за віком виплачується одноразова допомога при стажі роботи від 17.5 до 20 років у розмірі трьох середньомісячних заробітків. При звільненні працівника у зв»язку з скороченням штатів в процесі реорганізації або ліквідації Підприємства (філіалу. структурного підрозділу) ця допомога виплачується за 1 рік 6 місяців до досягнення ним пенсійного віку. Згідно витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб підприємців станом на 17.03.2010 року ДП ..Шахта ім.Д.С.Коротченко" зареєстровано в Єдиному державному реєстрі. Згідно довідки АБ №214723 з Єдиного державного реєстру підприємств та організацій України станом на 10.03.2010 року ДП „Шахта ім.Д.С.Коротченко" зареєстровано в Єдиному державному реєстрі. Згідно наказу №99 від 14.10.2009 року в зв»язку зї скороченням з 15.10.2009 року виробничих робіт в шахті та на поверхні, розстановкою штату за фактичними робочими місцями, вирішено провести вивільнення робітників в декілька етапів, скоротивши чисельність робітників. Згідно наданих в судове засідання доказів встановлено, що [PERSON] була звільнена в зв»язку з скороченням штату, реорганізація або ліквідація підприємства не відбувалась, тому відсутні правові підстави для призначення та виплати їй одноразової допомоги при звільненні у розмірі трьох середньомісячних заробітків. З наведених підстав суд вважає, що позовні вимоги не обгрунтовані і в задоволенні позову позивачу слід відмовити. На підставі ст.ст.116 КЗпП України, Галузевої угоди між Міністерством вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (об'єднаннями власників), що діють у вугільній галузі і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості від 03.07.2001 року ( з доповненнями та змінами),

Outcome: dismissed