Jurisdiction: civil
Date: 2011-05-19 00:00:00

21.12.2010 року позивач звернувся до суду з позовом про стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі в розмірі 1394 грн. та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.01.2010р. по 30.11.2010р. в сумі 9737 грн. В обґрунтування позову зазначив, що в період з лютого 2007 року по 28 грудня 2009 року він працював в ТОВ « Фрилансер » на посаді юрисконсульта, а згодом на посаді начальника корпоративного відділу. Звільнився з займаної посади за згодою сторін відповідно до п.1 ч. 1 ст. 36 КЗпП. Однак при звільненні з ним не було проведено розрахунку по заробітній платі за жовтень та грудень 2009 року. В судовому засіданні позивача позов підтримав, уточнив, просить стягнути з ТОВ « Фрилансер » на його користь заборгованість по заробітній платі за жовтень та грудень 2009р. в сумі 1394 грн., а також середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку починаючи з 01.01.2010 р. по 27.04.2011р. в сумі 11052 грн.., посилаючись на обставини, викладені в позові. Представник відповідача в судове засідання не з»явився, про час та місце слухання справи повідомлений належним чином, причини неявки суду не повідомив. Суд визнав за можливе розглянути справу у відсутності відповідача, за наявними матеріалами справи та ухвалив розглядати справу заочно, про що у судовому засіданні позивач не заперечував. Заслухавши пояснення позивача, дослідивши докази по справі, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню. Відповідно до ч. 1, 4 ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Згідно ч. 1 ст. 57 ЦПК України доказами є будь - які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. В судовому засіданні встановлено, що [PERSON] працював з 22 лютого 2007 року на посаді юриста юридичного відділу з виробництва, а з 01.08.2007 року переведений на посаду начальника юридично - корпоративного відділу ТОВ « Фрилансер ». Наказом №55-к від 28.12.2009 року звільнений з роботи згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України за згодою сторін ( а.с. 6 ). З копії свідоцтва про шлюб вбачається, що гр. [PERSON] 27 жовтня 2007 року зареєстрував шлюб з гр.. [PERSON], після реєстрації шлюбу чоловіку присвоєно прізвище - [PERSON] ( а.с. 8 ). З листа ТОВ « Фрилансер » за №119 від 21 лютого 2011 року вбачається, що [PERSON]. дійсно працював на ТОВ « Фрилансер » з 22.02.2007 року по 28.12.2009р., розмір його заробітної плати в період роботи відповідав розміру мінімальної заробітної плати законодавчо встановленому в Україні на відповідний період. При звільненні позивача з роботи йому не було виплачено заробітну плату за жовтень 2009 р. у сумі 650 грн. та грудень 2009р. -у сумі 744 грн. ( а.с. 24 ). Виходячи із «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8.12.1995 року за №100 середній заробіток позивачу визначено за 2 останні місяці, що передували звільненню. Середній заробіток становить (650 грн. + 744 грн.)/2 = 697 грн. Середньоденна заробітна плата становить 697 грн./42 (роб. дн. )= 33,19 грн. Період затримки розрахунку становить 15 місяців і 18 днів. Таким чином, стягненню середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні підлягає 11052,27 грн., оскільки відповідачем не надано підтвердження того, що у ТОВ « Фрилансер » були відсутні фактичні умови та реальна можливість виплати позивачеві у встановленому порядку та строки належні йому суми виплат при звільненні. Дані правовідносини регулюються ст. ст. 21, 23, 115, 116, 117, 237-1 КЗпП України, «Порядком обчислення середньої заробітної плати», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8.12.1995 року за №100. Відповідно до ст. ст. 79, 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати: судовий збір в сумі 124,46 грн. та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в розмірі 120 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved