Jurisdiction: civil
Date: 2011-06-13 00:00:00

У квітні 2011 року [PERSON] звернулася до суду з позовом, у якому зазначала, що з 29 вересня 2009 року вона працювала в Комунальному підприємстві Київський завод алюмінієвих будівельних конструкцій (далі КП КЗАБК) на посаді начальника механо-складального цеху. Наказом підприємства від 26 листопада 2010 року № 405 її звільнено з роботи за угодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України. У порушення вимог ст. 116 КЗпП України відповідач КП КЗАБК у день звільнення з роботи не виплатило їй заборгованість по заробітній платі за період з 01 вересня 2009 року по 26 листопада 2010 року в розмірі 26092 грн. 18 коп., що підтверджується довідкою про розмір заборгованості по заробітній платі. На день подачі позову до суду заборгованість по заробітній платі їй не виплачена. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум, підприємство, установа, організація повинні сплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. У звязку з цим, крім заборгованості по заробітній платі, відповідач КП КЗАБК повинно виплатити їй ще середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 3866 грн. 04 коп. Просила стягнути на її користь з КП КЗАБК заборгованість по заробітній платі за період з 01 вересня 2009 року по 26 листопада 2010 року в розмірі 26092 грн. 18 коп. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 3866 грн. 04 коп. Позивач [PERSON] у судовому засіданні позов підтримала, при цьому позовні вимоги зменшила та уточнила. Просила стягнути з КП КЗАБК на її користь заборгованість по заробітній платі за період з 01 вересня 2009 року по 26 листопада 2011 року в розмірі 26092 грн. 18 коп. Представник відповідача КП КЗАБК [PERSON] у судове засідання не зявилася, направила до суду відзив на позовну заяву, у якому зазначає, що підприємство в повному обсязі визнає заборгованість по виплаті [PERSON] заробітної плати за період з вересня 2009 року по листопад 2011 року в розмірі 26092 грн. 18 коп. Просить розглянути справу без участі представника відповідача. Розяснивши позивачу наслідки визнання позову, враховуючи, що визнання позову не суперечить закону, не порушує прав, свобод та інтересів сторін чи інших осіб, суд вважає можливим ухвалити рішення про задоволення позову. Судом встановлено, що позивач [PERSON] працювала у КП КЗАБК на посаді начальника механо-складального цеху, наказом підприємства від 26 листопада 2010 року №\~405 її звільнено з роботи на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України за угодою сторін. З довідки від 10 лютого 2011 року № РІ01/120 видно, що заборгованість КП КЗАБК по виплаті позивачу [PERSON] заробітної плати за період з вересня 2009 року по листопад 2010 року становить 26092 грн. 18 коп. Згідно із ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу. У ч. 1 ст. 116 КЗпП України встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Виходячи з наведеного, суд вважає, що позов [PERSON] є обґрунтованим та підлягає задоволенню. На підставі ст. ст. 47, 116 КЗпП України,

Outcome: approved