Jurisdiction: civil
Date: 2011-03-14 00:00:00

В жовтні 2010 року позивач звернувся в суд з позовом до відповідачів про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, інших виплат, а також моральної шкоди, посилаючись на те, що наказом № 264 від 26.12.2008 року від 26.12.2008 року він був звільнений з посади заступника директора з охорони праці ДП НАК «Надра України»«Полтаванафтогазгеологія»за п. 1 ст. 41 КЗпП України за одноразове грубе порушення трудових обов»язків. Рішенням Київського районного суду м. Полтави від 27.04.2010 року його поновлено на роботі, стягнуто заборгованість по заробітній платі, кошти за лікарняним листком, кошти за відрядженням, за роботу у вихідні дні, середній заробіток за час вимушеного прогулу, кошти на придбання ліків, моральну шкоду. Рішення суду набрало чинності 08.07.2010 року, проте до цього часу він на роботі не поновлений, заробітна плата, а також інші кошти, стягнуті на підставі рішення не виплачені. В зв»язку з тим, що рішення суду не виконано з вини відповідача, просив стягнути на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку з 28.04.2010 року по час винесення рішення в розмірі 36 054 грн. 54 коп., а також моральну шкоду в розмірі 10000 грн. В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав, просив їх задовольнити, посилаючись на те, що після постановлення судом рішення він звернувся до виконавчої служби щодо його примусового виконання, проте до цього часу з вини відповідачів рішення суду не виконане, на роботі він не поновлений, заробітна плата та інші кошти йому не виплачені, що є порушенням його трудових прав. Представники відповідачів у судове засідання не з»явилися будучи належним чином повідомлений про час і місце розгляду справи, про причини своєї неявки суд не повідомили. Представник третьої особи Київського ВДВС Полтавського МУЮ при вирішенні спору поклалася на розсуд суду та пояснила, що на їх виконанні знаходиться виконавчий лист про поновлення [PERSON] на роботі. Разом з тим дане рішення до цього часу не виконане. Ними вживались заходи щодо його виконання, проте відповідач на них не реагує. Враховуючи, що особи, які беруть участь у справі належним чином повідомлені про час і місце розгляду справи, але у судове засідання не з»явились суд ухвалив, розглядати справу у порядку заочного провадження. Судом встановлено, що відповідач працював заступником директора з охорони праці ДП НАК «Надра України»«Полтаванафтогазгеологія». Наказом № 264-к від 26.12.2008 року його звільнено із займаної посади на підставі ч. 1 ст. 41 КЗпП України. Рішенням Київського районного суду м. Полтави від 27.04.2010 року, яке набрало чинності, [PERSON] поновлено на посаді заступника даректора з охорони праці ДП НАК «Надра України»«Полтаванафтогазгеологія»з 26.12.2008 року та стягнуто з відповідача заборгованість по заробітній платі в розмірі 12 639 грн. 62 коп., за 4 дні роботи у вихідні дні в сумі 1657 грн. 68 коп., оплату лікарняного в сумі 2900 грн. 94 коп., середній заробіток за час вимушеного прогулу 66 100 грн. 06 коп., оплату чеків на придбання ліків 448 грн. 14 коп., моральну шкоду в розмірі 5000 грн., а всього 103 043 грн. 74 коп. Додатковим рішенням Київського районного суду м. Полтави від 07.09.2010 року виправлено описку в тексті заочного рішення від 27.04.2010 року за позовом [PERSON] вважаючи вірною суму, що підлягає стягненню 88 746 грн. 44 коп. Доповнено рішення в частині стягнення коштів витрачених на відрядження в розмірі 992 коп. Також судом встановлено, що згідно постанови державного виконавця Київського ВДВС Полтавського МУС від 30.04.2010 року відкрито виконавче провадження з виконання рішення Київського районного суду м. Полтави від 27.04.2010 року про поновлення [PERSON] на роботі на посаді заступника директора з охорони праці ДП НАК «Надра України «Полтаванафтогазгеологія»та надано строк для добровільного виконання рішення до 07.05.2010 року. В зв»язку з невиконанням рішення суду постановами державного виконавця на боржника накладались штрафи, а також направлялось клопотання про вирішення питання щодо притягнення посадових осіб до кримінальної відповідальності. Разом з тим до цього часу з вини відповідачів рішення суду не виконане, позивач на роботі не поновлений. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові суми у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу , при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Приймаючи до уваги те, що з вини відповідача позивач до цього часу не поновлений на роботі та з ним не проведений розрахунок по заробітній платі та іншим виплатам, що є порушенням його трудових прав, позовні вимоги щодо стягнення середньомісячного заробітку за час затримки розрахунку підлягають задоволенню. Період затримки розрахунку становить 8 місяців 4 дні. Середній заробіток [PERSON], згідно рішення Київського районного суду м. Полтави від 27.04.2010 року складає 4455 грн. 02 коп. Таким чином сума середнього заробітку, що підлягає стягненню з ДП НАК «Надра України»ПНГГ за час затримки розрахунку при звільненні позивача з роботи становить 36 469 грн. ( 8 міс. х 4455 грн. 02 коп. + 4 дн. х 207 грн. 21 коп.). Щодо позовних вимог про стягнення моральної шкоди, то вони не можуть бути задоволені, оскільки відповідач знаходиться в стадії ліквідації. Позовні вимоги пред»явлені до арбітражного керуючого та ліквідаційної комісії не підлягають задоволенню, оскільки зазначені особи не є належними відповідачами по справі. Оскільки позивач звільнений від сплати витрат по справі при пред»явленні позову до суду то судові витрати, відповідно до ст. 88 ЦПК України повинні бути стягнуті з відповідача.

Outcome: partial