Jurisdiction: civil
Date: 2011-04-04 00:00:00

Позивач [PERSON] 01 лютого 2011 року звернувся до Дружківського міського суду з позовною заявою до товариства з обмеженою відповідальністю "Єдина торговільна компанія" (далі ТОВ "ЄТК") про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку. В позові він посилається на те, що з 01.11.2010 року працював на підприємстві на посаді водія. 15.12.2010 року його було звільненно з займаної посади за ст. 36 КЗпП України за згодою сторін. При звільненні підприємство не здійснило з ним повного розрахунку, а саме йому не було сплачено заборгованість по заробітній платі у сумі 1387,50 грн., компенсацію за відпустку. На його не однократні вимоги, підприємство так і не сплатило належну йому заробітну плату. Також позивач просить стягнути на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку. Позивач зявився у судове засідання та підтримав свої позовні вимоги у повному обсязі з підстав викладених у позовній заяві. Представник відповідача у судове засідання не зявився, про час та місце слухання справи його було повідомлено належним чином, про що в матеріалах справи є розписки. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Судом установлені такі факти та відповідні їм правовідношення. 01.11.2010 року позивача [PERSON] було прийнято на ТОВ "ЄТК" на посаду водія, з 15.12.2010 року позивача було звільнено з займаної посади за п.1 ст. 36 КЗпП, що підтверджується записом у трудовій книжці (а.с.5-7) Згідно зі ст.. 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Під час роботи позивача заробітна плата на підприємстві виплачувалась не своєчасно у звязку з чим перед позивачем виникла заборгованість по заробітній платі у сумі 1387 гривень 50 коп. Відповідач не здійснив з позивачем повний розрахунок в день звільнення, чим порушив право позивача на своєчасне отримання допомоги в терміни, передбачені ст.115, 116 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про оплату праці». В судовому засіданні позивач пояснив, що йому була виплачена заробітна плата у розмірі 1075,50 гривень 30 березня 2011 року. Суд вважає, що в частині стягнення заробітної плати та компенсаціі позивачу треба відмовити з наступних підстав. Відповідно до ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобовьязана довести ті обставини на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Позивач в загалі не вказав суму компенсації за відпустку. Згідно ст.. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.. 116 КЗпП, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Судом встановлено, що позивач працював з 40 годинним (п'ятиденним) робочим тижнем з двома вихідними днями (суботою, неділею), тривалість його робочого дня складала 8 годин, що підтверджується довідкою підприємства № 663 від 26.05.2009 року (а.с.30). З 01.02.2009 року на підприємстві для всіх робітників було встановлено графік роботи з неповним робочим днем. Суд встановив, що за період з 15 грудня 2010 року по 30 березня 2011 року позивач має 60 днів затримки виплати заробітної плати. Згідно п.п.2-4 п.8 Положення Порядку обчислення середньої заробітної плати (затвердженого постановою Кабінету Міністров України № 100 від 08 лютого 1995 року з наступними змінами і доповненнями) середньоденний заробіток позивача на момент звільнення, складає 42 грн.20 коп. Після звільнення позивача заробітна плата на ТОВ "ЄТК" не підвищувалася. Таким чином, середній заробіток позивача за 60 днів затримки заробітної плати склав 2532 грн. 55 коп. На підставі ст. 10,11,58,59,60,88,212-215,218 ЦПК України (в редакції 2004 року), на підставі 115,116,117,233,234 КЗпП України, ст.. 24 Закону України «Про оплату праці», постанови Пленуму Верховного Суду України № 9 від 06 листопада 1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів»( з наступними змінами та доповненнями) суд,

Outcome: partial