Jurisdiction: civil
Date: 2011-01-26 00:00:00

07 грудня 2010 року позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації втрати частини заробітної плату у звязку з порушенням строків її виплати, відшкодування моральної шкоди та витрат на правову допомогу. В обґрунтування позовних вимог зазначив, що працює в Закритому акціонерному товаристві «Київфундаментбуд» на посаді начальника Чернігівської дільниці з 24.07.1981 року по сьогоднішній день. За час роботи починаючи з травня 2008 року заробітна плата позивачу виплачувалась не в повному обсязі. Станом на 31 травня 2009 року заборгованість по заробітній платі становила 44805,13 грн. Частину заборгованості виплачена, але лише близько 4000 грн. 00 коп., а тому позивач просив стягнути з відповідача заборгованості по заробітній платі в розмірі 58000 грн. 00 коп., компенсацію втрати частини заробітної плату у звязку з порушенням строків її виплати у розмірі 10000 грн. 00 коп., відшкодувати моральну шкоду в розмірі 10000 грн. 00 коп. та витрати на правову допомогу в розмірі 350 грн. 00 коп. У судовому засіданні позивач погодився з наявною заборгованістю по заробітній платі в розмірі 39775 грн. 56 коп., що підтверджується довідкою наданою відповідачем до суду про розмір заборгованості по заробітній платі. Представник відповідача позов визнав частково, просив стягнути заборгованість по заробітній платі в розмірі 39775 грн. 56 коп., середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати в розмірі 5000 грн. 00 коп. та моральну шкоду в розмірі 1000 грн. 00 коп. Заслухавши пояснення та дослідивши матеріали справи суд дійшов висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Позивач працює у відповідача з 24.07.1981 року, а з 25.02.2005 року по теперішній час на посаді начальника Чернігівської дільниці ЗАТ «Київфундаментбуд», що підтверджується копією наказу від 25.02.2005 року (а.с. 8) та копією довідки від 29.11.2009 року (а.с. 5). Відповідно до вимог ст. 60 ЦПК України, кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Відповідач не заперечує наявність заборгованості по заробітній платі перед позивачем. Відповідно до ст. 24 Закону України від 24.03.1995 року «Про оплату праці»та ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці»при наявності затримки термінів виплати заробітної плати повинна проводитись компенсація працівникові частини заробітної плати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги. Відповідач вимоги Закону не виконував внаслідок чого виникла заборгованість по заробітній платі. З наданої суду довідки вбачається, що заборгованість по заробітній платі перед позивачем становить 39775 грн. 56 коп., яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Крім того, вимоги позивача про стягнення компенсації втрати частини заробітної плату у звязку з порушенням строків її виплати підлягають задоволенню в розмірі 5000 грн. 00 коп. та моральної шкоди в розмірі 1000 грн. 00 коп., що погодилися між собою сторони в судовому засіданні. Одночасно з відповідача на користь позивача підлягають стягненню витрати на правову допомогу в розмірі 350 грн. 00 коп.

Outcome: partial