Jurisdiction: civil
Date: 2011-03-20 00:00:00

Позивачкам звернулась до суду з позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі , в обґрунтування своїх вимог вказувала, що з вона працювала у ВАТ ХДІ страхування , правонаступником яке тепер має назву ПАТ ХДІ страхування та є правонаступником ВАТ Страхова компанія Алькона з 28.12.2005року по 29.01.2009року на посадах : директора філії СК Алькона в м. Черкаси, директор Черкаської дирекції ВАТ СК Алькона , копії наказів № 88-к від 281.12.2005р., № 52-к від 31.03.2008р., № д-11-к від 28.01.2009р. Згідно з заявою про звільнення за власним бажанням від 28.01.2009року та наказу № д11-к від 28.01.2009року їй повинні були виплатити заробітну плату за січень 2009року в розмірі 1375,59грн. та компенсацію за невикористану відпуску за 14 календарних днів за період з 28.12.07року по 29.01.09року в сумі 633,58грн. , загальна сума складає 2010,17грн. До цього часу відповідач не виплатив заробітну плату. На даний час заборгованість по заробітній платі становить 18077,47грн. 15.03.2011року позивачка звернулась до суду зі змінами та доповненнями до позовної заяви, в якій зазначила, що Соснівським районним судом м. Черкаси було скасоване заочне судове рішення за її позовом до публічного акціонерного товариства ХДІ страхування про стягнення невиплаченої заробітної плати і компенсації за невикористану відпустку. Представником відповідача в судовому засідання було надано довідку про середній заробіток №345 від 05.11.2010 р., без наявності якої у неї не було можливості здійснити правильно розрахунок позовних вимог. Згідно з вказаною довідкою компенсація за невикористану відпустку становить 880,32 р. Невиплачена заробітна плата за січень 2009 р.-2\~ 224,09 грн. Отже, відповідач був зобовязаний виплатити їй в день звільнення суму в розмірі 3\~ 304,41 грн. Середня заробітна плата за два останні місяці роботи (листопад та грудень 2008 р.) складає: (1 709,09 + 2\~ 424,09) :2 = 2 066,59 грн. Період нарахування за весь час затримки у відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України становить 25 місяців (з 29 січня 2009 року по 21 березня 2011 року). Отже, за затримку виплати заробітної плати відповідач, згідно ч.1 ст.117 КЗпП України, повинен сплатити: 2 066,59 х 25 = 51 664,59 грн. Крім того, відповідач зобовязаний сплатити їй невиплачену заробітну плату за січень 2009 р. в розмірі 2\~ 224,09 грн., а також компенсацію за 14 календарних днів невикористаної відпустки у розмірі 880,32 грн. Просила стягнути з відповідача невиплачену заробітну плату за січень 2009року в сумі 2224,09грн., компенсацію за невикористану відпустку 880,32грн. та 51664,599грн. середній заробіток за затримку виплати заробітної плати , за період з 29.01.2009року по 21.03.2011року. У судовому засіданні позивачка та її представник не заперечувала проти заочного розгляду справи, підтримали позовну заяву із змінами та доповненням, просили задовольнити з підстав викладених в позовній заяві. Представник відповідача в судове засідання не зявився, причин неявки суду не повідомив, про час місце судового засідання повідомлявся належним чином. Справа розглядалась у відсутність представника відповідача , в порядку заочного провадження . Вислухавши позивачку, вивчивши матеріали справи судом встановлені наступні факти та обставини, що регулюються нормами законодавства про працю : - згідно з наказом № 88-к від 28.12.2005року позивачка прийнята на роботу в СК Алькона на посаду директора філії СК Алькона в м. Черкаси ; - згідно з наказом № 52-к від 31.03.2008року [PERSON] переведена на посаду директора Черкаської дирекції ВАТ СК Алькона ; - відповідно до наказу №д11-к від 28.01.2009 р. позивачка звільнена з роботи за власним бажанням; - згідно з довідкою №345 від 05.11.2010 про середній заробіток компенсація за невикористану відпустку позивачки становить 880,32 р., невиплачена заробітна плата за січень 2009 р.- 2\~ 224,09 грн. , тобто відповідач був зобовязаний виплатити позивачці в день звільнення суму в розмірі 3\~ 304,41 грн. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно з ч.1 ст.117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація повинні виплати працівникові його середній заробіток за весь час затримки подень фактичного розрахунку. Суд вважає, що позов підлягає до задоволення, оскільки позивачка була звільнена 28.01.2009року , остаточний розрахунок - невиплачену заробітну плату за січень 2009 р. в розмірі 2\~ 224,09 грн. та компенсацію за 14 календарних днів невикористаної відпустки у розмірі 880,32 грн. не отримала по даний час, тобто затримка фактичного розрахунку складає 25 місяців (з 29 січня 2009 року по 21 березня 2011 року), що в грошовому еквіваленті становить 51 664,59 грн . ( 2 066,59грн. середня заробітна плата х 25 місяців ) . Відповідно до ч.1 ст. 88 ЦПК України стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати. Якщо позов задоволено частково, судові витрати присуджуються позивачеві пропорційно до розміру задоволених позовних вимог, а відповідачеві - пропорційно до тієї частини позовних вимог, у задоволенні яких позивачеві відмовлено. Якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Таким чином до стягнення з відповідача на користь позивачки підлягає : середній заробіток за весь період затримки розрахунку по заробітній платі в розмірі 51 664,59 грн., невиплачена заробітна плата за січень 2009 р. у розмірі 2\~ 224,09 грн. , компенсація за невикористану відпустку в розмірі 880,32 грн. та 120 грн. витрати на інформаційно- технічне забезпечення розгляду справи, а всього 54 889,00 грн. Крім того, суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 547,69грн.

Outcome: approved