Jurisdiction: civil
Date: 2011-02-01 00:00:00

\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~[PERSON] звернувся до суду з позовом до ЗАТ Кіровоград-Лада, просив стягнути з відповідача 288грн. 45коп. заборгованості по заробітній платі та 2145грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Допустити негайне виконання рішення по справі. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Під час розгляду справи позивач збільшив позовні вимоги, просив крім заборгованості по заробітній платі, стягнути з відповідача на його користь вже 3510грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та 1700грн. моральної шкоди. Справу просив розглянути за його відсутності. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~На обґрунтування позову, зазначено, що він з 03.08.1999року по 01.09.2009року працював шліфувальником 5 розряду. Після звільнення з ним не було проведено остаточного розрахунку, сума боргу становить 288грн. 45коп. Тому, вважає, що відповідач також повинен виплатити йому середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Розмір моральної шкоди обгрунтовує тим, що не може отримати у відповідача належні йому кошти. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Відповідач повідомлений належним чином, представника в судове засідання не надав, тому за згодою позивача суд провів заочний розгляд справи. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню частково, з наступних підстав. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Судом встановлено, що позивач серпня 1999 року по 01.09.2009року працював на ЗАТ Кіровоград-Лада, що підтверджується трудовою книжкою. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Згідно довідки ЗАТ Кіровоград-Лада , за підписом в.о. генерального директора та головного бухгалтера заборгованість перед позивачем становить - 288 грн. 45 коп. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Згідно статті 94 КЗпП України , заробітна плата це винагорода , обчислена як правило у грошовому виразі , яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Відповідно до ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Статтею 116 КЗпП визначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Відповідно до ст..117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст..116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~ В Пункті 20 Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 р. N 13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці"; далі - постанова Пленуму) визначено, що відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~У п. 21 Постанови Пленуму, зазначено, що при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівниками підприємств, установ, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100 (з наступними змінами і доповненнями). Цей нормативний акт не застосовується лише тоді, коли середня заробітна плата визначається для відшкодування шкоди, заподіяної ушкодженням здоров'я, та призначення пенсії. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100, суд визначає середньоденну заробітну плату позивача у 9,07грн.. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~З часу звільнення до повного розрахунку з позивачем минуло 339робочих днів , таким чином відповідач повинен сплатити позивачу 3074грн.73коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні (9,07грн. *339). \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Суд відмовляє позивачу у стягненні з відповідача моральної шкоди оскільки, вважає, що позивач не довів, що 288грн. 45 коп. заборгованості, що виникла, призвела до моральних страждань, втрати життєвих звязків і вимагали від нього додаткової організації для свого життя. Відсутні інші підстави для задоволення даної вимоги в межах її обґрунтування та передбачені ст. 237-1 КЗпП України та ст.ст. 23,1167 ЦК України. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Таким чином на підставі викладеного, статей 116,117, 237-1 КЗпП України, Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100, Закону "Про індексацію грошових доходів населення", ЗУ Про оплату праці, ЗУ "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати", \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~

Outcome: partial