Jurisdiction: civil
Date: 2010-12-28 00:00:00

[PERSON] звернулася з позовом в суд до Надвірнянської центральної районної лікрні про визнання незаконним наказу про накладення дисциплінарного стягнення, мотивуючи тим, що вона працює секретарем-машиністкою у відповідача з 08.08.1995 року. 30.07.2010 року її було притягнуто до дисциплінарної відповідальності і оголошено догану за самовільне відлучення з робочого місця в особистих цілях 21.07.2010 року о 17 годині 8 хвилин і до закінчення робочого дня. Вважає, що її незаконно притягнуто до дисциплінарної відповідальності із слідуючих підстав: 21.07.2010 року о 17 годині 10 хвилин вона залишила своє робоче місце, приймальню головного лікаря Надвірнянської ЦРЛ [PERSON], вийшовши в туалетну кімнату і після того на робоче місце не поверталася, так як о 17 годині 15 хвилин закінчився її робочий день і вона пішла додому. Вважає, що вона дисциплінарного проступку не вчиняла, так як до 17 годин 15 хвилин знаходилася в туалетній кімнаті. Крім цього відповідачем не враховано те, що вона на протязі п»ятнадцяти років працювала сумлінно, жодного разу її не було притягнуто до дисциплінарної відповідальності і вчинене нею порушення є малозначимим. Просить визнати незаконним наказ Надвірнянської центральної районної лікарні № 17 від 30.07.2010 року «Про накладення на неї дисциплінарного стягнення-догани» та скасувати його, стягнути з відповідача в її користь 500 гривнів судових витрат, пов»язаних з наданням їй юридичної допомоги. В судовому засіданні позивач позов підтримала з підстав, вказаних у позовній заяві. Представник відповідача в судовому засіданні позов не визнав і пояснив, що позивач з 1995 року перебуває в трудових відносинах з Надвірнянською центральною районною лікарнею і працює на посаді секретаря-машиністки. 21.07.2010 року приблизно о 17 годині по вказівці головного лікаря Надвірнянської ЦРЛ [PERSON] комісією проводилися перевірки відпрацювання робочого часу адміністрацією лікарні. Під час перевірки о 17 годині 8 хвилин було встановлено, що позивач відсутня на робочому місці, про що було складено акт і наказом № 17 від 30.07.2010 року її було притягнуто до дисциплінарної відповідальності за порушення трудової дисципліни і накладено стягнення догану. Просить в позові відмовити. Суд, вислухавши пояснення сторін, свідка по справі, дослідивши матеріали справи, прийшов до висновку, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав: У відповідності із ст.ст. 139,147,149 КЗпП України працівники зобов»язані працювати чесно та сумлінно, додержувати трудової та технологічної дисципліни. За порушення трудової дисципліни може бути застосовано тільки один із таких заходів стягнення: догана, звільнення. При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок і попередню роботу працівника. Судом встановлено, що позивач з 8.08.1995 року працює на посаді секретаря-машиністки Надвірнянської центральної районної лікарні. Згідно посадової інструкції позивач відноситься до професійної групи «Технічні службовці» і в її завдання і функції входить виконання технічних функцій, що охоплюють забезпечення й обслуговування роботи головного лікаря ЦРЛ або його структурних підрозділів. Правилами внутрішнього трудового розпорядку працівників ЛПЗ Надвірнянського району, затверджених 3.04.2009 року головним лікарем Надвірнянської ЦРЛ [PERSON] передбачено, що в обов»язки працівників входить вчасно приходити на роботу, використовувати весь робочий час для продуктивної праці, дотримуватись трудової і технологічної дисципліни. За порушення трудової дисципліни, тобто невиконання або неналежне виконання працівником покладених на нього трудових обов»язків, тягне за собою вжиття заходів дисциплінарного стягнення або громадського впливу. В судовому засіданні встановлено, що позивач 21.07.2010 року з 17 години 8 хвилин до 17 годин 15 хвилин була відсутня на своєму робочому місці в приймальні головного лікаря Надвірнянської ЦРЛ. Дані обставини підтверджено актом складеним комісією Надвірнянської ЦРЛ, показами свідків [PERSON]»янів Е.І., [PERSON], допитаних в судовому засіданні. Як вбачається з письмового пояснення позивача, поданого відповідачу, вона у вказаний відповідачем час знаходилася в туалетній кімнаті. Згідно наказу Надвірнянської центральної районної лікарні № 17 від 30.07.2010 року позивача притягнуто до дисциплінарної відповідальності за самовільне залишення робочого місця до закінчення робочого дня і накладено стягнення догану. Взявши до уваги наведені позивачем обставини відсутності на робочому місці 21.07.2010 року з 17 години 8 хвилин до 17 годин 15 хвилин, суд прийшов до висновку про формальний характер дій позивача. Вони хоч формально і містять ознаки дисциплінарного проступку, але через малозначність не становили суспільної небезпеки, тобто не заподіяли і не могли заподіяти істотної шкоди відповідачеві, суспільству або державі. Крім того, суд вважає, що застосування будь-якого заходу дисциплінарного стягнення само по собі є крайньою мірою впливу власника або уповноваженого ним органу на поведінку працівника з метою спонукання того до дотримання правил трудового розпорядку на підприємстві. Вони, як правило, повинні застосовуватися тільки після вичерпання заходів громадського впливу і відповідати тяжкості проступку та його наслідкам. При застосуванні є дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок і попередню роботу працівника. Це випливає з тлумачення статей 2,5-1,149 КЗпП України. Враховуючи характер проступку та обставини, за яких його вчинено; ступінь тяжкості проступку; відсутність заподіяння шкоди і позитивну попередню роботу працівника- застосування до нього дисциплінарного стягнення не можна вважати обґрунтованим й законним. Тому позов підлягає задоволенню у повному обсязі. На підставі ст.ст. 139-142, 147-149 КЗпП,

Outcome: approved