Jurisdiction: civil
Date: 2010-10-31 00:00:00

Позивач звернувся до Токмацького районного суду з позовом до КП «Громада Молочанської міської ради», в якому просив стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 11000,00 грн.; середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні та витрати на правову допомогу в розмірі 2000,00 грн. В обґрунтування позовних вимог, позивач зазначив, що з 2008 р. по 2010 р. працював спочатку заступником директора, а потім директором КП «Громада Молочанської міської ради». При звільненні, в порушення вимог ст. 116 КЗпП, підприємство не провело повний розрахунок по заробітній платі. На неодноразові звернення до підприємства йому було відмовлено у виплаті заборгованості по заробітній платі, також йому відмовили у видачі довідки про наявність такої заборгованості. В судовому засіданні представник позивача позов уточнила та просила стягнути з відповідача на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в розмірі 9400 грн. Представник відповідача та представник третьої особи, не заперечували проти існування у підприємства заборгованості по заробітній платі перед позивачем, однак не могли визначитись з розміром вказаної заборгованості, у звязку з відсутністю на підприємстві відповідної документації та роботи комісії по передачі основних фондів та бухгалтерських документів КП «Громада Молочанської міської ради». Заслухавши сторони, дослідивши матеріали справи, суд вважає позов обґрунтованим та таким, що підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено та підтверджено матеріалами справи, що Наказом № 16 від 24.06.2008 р. КП «Громада Молочанської міської ради» [PERSON] було прийнято на посаду заступника директора. Розпорядженням Молочанського міського голови № 52-К від 21.07.2008 року, [PERSON] з 21.07.2008 р. призначено директором КП «Громада Молочанської міської ради». 21.07.2008 року між [PERSON] та Молочанською міською радою було укладено Трудовий контракт та додаткові угоди до Трудового контракту від 01.10.2008 р. та 22.07.2009 року. Розпорядженням Молочанського міського голови № 15-К від 07.05.2010 року, [PERSON] з 06.05.2010 р. звільнено з посади директора КП «Громада Молочанської міської ради». Представник позивача визнав наявність заборгованості по заробітній платі перед [PERSON], однак пояснив, що не має можливості надати її розрахунок оскільки на підприємстві працює комісія, яка повинна встановити розмір зазначеної заборгованості. Представником відповідача було надано Розпорядження Молочанського міського голови № 57 від 12.05.2010 року «Про створення комісії», відповідно до якого у звязку з подачею заяви про звільнення директора КП «Громада Молочанської міської ради» [PERSON] було вирішено створити комісію по передачі основних фондів та бухгалтерських документів КП «Громада Молочанської міської ради»; відповідно до п. 2 вказаного Розпорядження, створеній комісії у 3-денний термін необхідно було здійснити приймання передачу основних фондів та бухгалтерських документів КП «Громада Молочанської міської ради» За клопотанням представника відповідача, і зі згоди представника позивача, суд тричі відкладав слухання справи, для надання довідки про розмір заборгованості по заробітній платі, яку мала б встановити комісія, однак така довідка так і не була надана. Пояснити суду коли комісія закінчить роботу та надасть довідку про заборгованість представник відповідача не зміг. Ці обставини оцінюються судом як навмисне затягування представником відповідача розгляду справи. Як належний доказ наявності заборгованості по заробітній платі перед [PERSON] в розмірі 9400,00 грн. суд приймає надані представником позивача копію Акта перевірки № 08-24-036/1507 від 09.09.2010 року Територіальної державної інспекції праці, підписаного головним державним інспектором праці [PERSON], відповідно до висновків якого було встановлено порушення ст. 116 КЗпП України «Строки розрахунку при звільненні» і наявність заборгованість по заробітній платі звільненим працівникам підприємства ([PERSON] 9400,00 грн.) та лист Токмацького міжрайонного прокурора № 63-130-10 від 18.10.2010 р. щодо здійснення прокурорської перевірки за зверненням [PERSON], відповідно до якого також була встановлена заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] в розмірі 9400,00 грн. Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного для після предявлення звільненим працівником вимог про розрахунок. На підставі викладеного, суд дійшов висновку, що позовні вимоги про стягнення заборгованості по заробітній платі законні, обґрунтовані та підлягають задоволенню. Крім того, відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача в дохід держави слід стягнути судовий збір в розмір 94,00 грн. та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в розмірі 120,00 грн.. На підставі викладеного,

Outcome: approved