Jurisdiction: civil
Date: 2010-08-20 00:00:00

В червні 2010 року [PERSON] звернулась до суду із зазначеним позовом, в якому просить поновити її з 01 квітня 2010 року на роботі кухонною робочою в кафе Козацький сход ПП Смірнов, стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу з розрахунку середньомісячного заробітку 903. 07 грн. на місяць та відшкодувати завдану моральну шкоду в сумі 5 000 грн. Зазначені вимоги, підтримані позивачем в судовому засіданні, обґрунтовуються посиланням на порушення [PERSON] норм КЗпП України, всупереч яким відповідач на грунті особистих неприязних стосунків не допускає її на роботу, висуваючи вимогу щодо необхідності розірвання трудової угоди з ініціативи працівника підстави, яку вона вважає незаконною, оскільки не бажає звільнятись з роботи за власним бажанням. Відповідач позов не визнав, звернувся до суду із зустрічною позовною заявою про розірвання трудової угоди з [PERSON] за п.4 ст.40 КЗпП України. В судовому засіданні обґрунтовуючи заперечення проти позову, [PERSON] зазначив, що [PERSON] через відсутність без поважних причин на робочому місці з 01 квітня 2010 року має бути звільнена з роботи відповідно до п.4 ст.40 КЗпП України, тому просить задовольнити заявлений ним позов в повному обсязі. Представник третьої особи залишила вирішення спору на розсуд суду. Суду показала, що реєстрація розірвання трудового договору між сторонами не була проведена через відсутність домовленості між працівником та фізичною особою, що використовує найману працю, щодо підстави звільнення. Заслухавши пояснення осіб, які беруть участь у справі, та дослідивши інші докази, суд вважає, що позовні вимоги сторін задоволенню не підлягають з таких мотивів: Судом встановлено, що 20 липня 2006 року між ФОП [PERSON] та [PERSON] був укладений безстроковий трудовий договір, відповідно до якого позивач була прийнята кухонною робочою в кафе Козацький сход з встановленням шестиденної робочої неділі (з розрахунку 40 год. на тиждень) та середнім заробітком 310 грн. на місяць (а.с. 35) з подальшим коригуванням графіку робочого часу та заробітку відповідно до законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати. Згаданий трудовий договір був зареєстрований в Комсомольському міському центрі зайнятості 26 липня 2005 року за № 629. Окрім обумовленої договором роботи, позивач за додаткову оплату, за її згодою, після звільнення відповідного працівника виконувала роботу прибиральниці в залі обслуговування клієнтів, коло обовязків за трудовим договором було обумовлене сторонами в усній формі і згадана обставина сторонами не заперечувалась. Разом з тим, як пояснила суду позивач, стосунки із [PERSON] у неї не склалися через створені ним умови праці та вимоги, які він висував попри умовам праці, визначеним трудовим договором, проте з роботи вона не бажала звільнятися, оскільки не могла працевлаштуватися на іншу роботу, сподіваючись щоразу на підвищення заробітної плати. Як пояснила суду позивач, 01 квітня 2010 року в день отримання заробітної плати, вона в черговий раз висунула вимогу щодо невідповідності заробітної плати обєму виконуваної нею роботи, на що отримала відповідь від [PERSON] щодо можливості розірвання трудового договору за її ініціативою. За поясненням позивача, в цей же день у неї в примусовому порядку був відібраний робочий інвентар з одночасним відстороненням від роботи. Від дружини [PERSON] вона почула, що звільнена з роботи і з даного часу в кафе не працює. Побувши деякий час в приміщенні кафе і сподіваючись на те, що власник допустить її до роботи, вона попросила у нього трудову книжку і невдовзі залишила робоче місце. Наступного дня, 02 квітня 2010 року вона прийшла на роботу, сподіваючись приступити до своїх обовязків, але не була допущена до роботи, на її прохання їй повернули її санітарну книжку, після чого вона звернулась з відповідною скаргою до міського голови, в прокурату та територіальну державну інспекцію праці. Отримавши відповідь з інспекції (а.с. 6,7), з відповідною заявою звернулась до суду. Заперечуючи проти позову, відповідач, посилаючись на п.4 ст.40 КЗпП України, зазначив, що через фактичну відсутність позивача на робочому місці починаючи з 01 квітня 2010 року без поважної причини, немає правових підстав для задоволення її вимог і поновлення на роботі, оскільки на даний час вона не є особою, що звільнена з роботи, відсутній також відповідний наказ про звільнення та не проведена реєстрація розірвання трудового договору. Обґрунтовуючи заперечення проти позову, [PERSON] заперечив також факт відсторонення [PERSON] від роботи, і суду показав, що позивач щоразу при отриманні заробітної плати висловлювала незадоволення її розміром, супроводжуючи власне незадоволення демонстративною поведінкою та скандалами, на що він їй неодноразово пропонував звільнитись, щоразу пояснюючи, що не в змозі платити їй більше. Суду відповідач пояснив, що весь період роботи [PERSON] у нього супроводжувався ініційованими позивачкою суперечками, яка будучи незадоволеною умовами праці, водночас не бажала звільнятись з роботи за власною ініціативою. Згадана обставина була підтверджена суду усіма допитаними по справі свідками і по суті не заперечувалась самою позивачкою. За поясненням відповідача, 01 квітня 2010 року позивач в черговий раз влаштувала сварку через невідповідність розміру заробітної плати виконуваній нею роботі, і відмовилась приступити до виконання трудових обовязків. Оскільки робота кафе є специфічною і повязана з обслуговуванням клієнтів, до виконання обовязків кухонної робочої приступила його дружина [PERSON] [PERSON] він в черговий раз в силу специфіки укладання та реєстрації договорів, де використовується наймана праця, запропонував звільнитись з роботи і написати відповідну заяву. Позивач, демонструючи незадоволення ситуацією що склалася, простояла деякий час на кухні, забрала трудову книжку і пішла з роботи. Наступного дня вона прийшла з вимогою повернути санітарну книжку і погрожуючи зверненням до відповідних інстанцій, в черговий раз залишила робоче місце. Намагаючись врегулювати спір позасудовим порядком, він запросив її до Центру зайнятості для розірвання трудового договору, але і в Центрі вони не дійшли згоди щодо підстав розірвання трудового договору, через що звільнення та відповідна реєстрація розірвання трудового договору не відбулися. Згадана обставина була підтверджена суду представником Центру [PERSON] Через відсутність позивача на робочому місці без поважних причин починаючи з 01 квітня 2010 року [PERSON] просить задовольнити заявлений ним позов і розірвати укладений з [PERSON] трудовий договір за п.4 ст.40 КЗпП України. Заперечуючи вимоги [PERSON] та доводячи суду поважність її відсутності на робочому місці починаючи з 01.04.2010 року, [PERSON] на підтвердження факту відсторонення її від роботи окрім особистих пояснень, представила суду показання свідка [PERSON], який підтвердив суду, що на прохання позивача, пішов з нею 02 квітня 2010 року до приміщення кафе, щоби бути присутнім під час розмови між нею та власником кафе, але зі слів свідка посоромився підійти до самого кафе і залишився чекати [PERSON] у дворі будинку біля кафе, спостерігаючи за нею зовні, але через значну відстань не мав змоги почути характер розмови, що відбувся між позивачем та власником кафе. Розмова була недовгою, і повернувшись, [PERSON] повідомила йому, що забрала власну санітарну книжку, не була допущена до роботи і має намір за захистом порушеного права звернутись в прокуратуру. Здійснюючи судочинство на засадах змагальності сторін та диспозитивності цивільного судочинства, оцінивши докази, надані позивачем на підтвердження факту її відсторонення від роботи, а саме її особисті пояснення, показання свідка [PERSON] та інформацію територіальної інспекції праці, з врахуванням положень ст.59 ЦПК України щодо допустимості доказів, суд не вважає їх належними для того, щоби підтердити факт недопущення [PERSON] до роботи 01 квітня 2010 року, і врахувати цей факт як підставу для задоволення її вимог про поновлення на роботі за умови відсутності наказу про її звільнення і розірвання трудового договору відповідно до норм КЗпП України. Отже, відсутність факту звільнення працівника з роботи сам по собі виключає факт його поновлення на згаданій роботі, з огляду на що суд наголошує про відсутність підстав для задоволення предявленого [PERSON] позову. Вирішуючи питання щодо обґрунтованості позовних вимог, заявлених [PERSON] суд виходить з наступного: Спірні правовідносини, що виникли між сторонами регулюються нормами КЗпП України та Постановою КМУ № 1168 від 29.10.209 року про Деякі питання застосування законодавства про працю фізичною особою, яка використовує найману працю. Обґрунтовуючи неможливість розірвати договір з [PERSON] за власною ініціативою, [PERSON] послався на неможливість (зі слів працівників Центру) розірвати трудовий договір у відсутність працівника, в т.ч. при реєстрації розірвання такого договору в Центрі. Разом з тим, відповідно до п.4 Постанови у разі розірвання трудового договору з ініціативи фізичної особи у випадах, визначених КЗпП України, така особа зобовязана письмово повідомити про свій намір працівникові та у визначені строки провести передбачений законодавством розрахунок. Державна служба зайнятості протягом трьох робочих днів з дня надходження документів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів та повідомляє працівникові. Працівник має право оскаржити рішення фізичної особи щодо його звільнення з роботи у порядку, встановленому законодавством. Таким чином, свідомо не дотримавшись законодавчо врегульованої процедури розірвання трудового договору за ініціативою фізичної особи, та відсутності будь-яких перешкод для ініціювання розірвання такого договору, відповідач звернувшись з такою вимогою до суду, фактично переклав на суд невластиву суду функцію розірвання трудового договору з працівником, власне, що такі функції законодавчо покладені на фізичну особу, що використовує найману працю та Центр зайнятості населення. Отже, вимогу [PERSON]В суд вважає такою, що не потребує врегулювання в спірному порядку, оскільки процедура та підстави розірвання і реєстрації розірвання такого договору прямо передбачені в Законі. На підставі викладеного,

Outcome: dismissed