Jurisdiction: civil
Date: 2010-08-10 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про розірвання трудового договору, посилаючись на те, що між ним та [PERSON] 01.07.2009 року був укладений безстроковий трудовий договір, згідно якого були встановлені взаємні права та обовязки щодо роботи. Договір було зареєстровано 01.07.2009 року в Новокаховському міському центрі зайнятості за № 21190900368. З 15.05.2009 року відповідачка перестала виходити на роботу та передала заяву про звільнення. На підставі цього [PERSON] була звільнена за п.4 ст.40 КЗпП України за прогули без поважних причин. На адресу відповідача позивачем були направлені неодноразові звернення зявитися до Новокаховського міського центру зайнятості для розірвання трудового договору та зняття з реєстрації. Проте в зазначений день відповідачка до центру зайнятості не зявилася, будь-якого спілкування з ним уникає. Своїми діями відповідач порушує права роботодавця, оскільки він зобовязаний сплачувати за неї визначені законом податки та збори. Просив суд зобовязати Новокаховський міський центр зайнятості розірвати трудовий договір, укладений 01.07.2009 року між ним та відповідачкою. В судовому засіданні позивач свої позовні вимоги підтримав з тих же підстав, просив позов задовольнити в повному обсязі. Відповідачка в судовому засіданні позов визнала та пояснила, що приходила до Новокаховського міського центру зайнятості, але позивача там не бачила, тому почекавши тридцять хвилин повернулася до дому. Представник третьої особи в судове засідання не зявився з невідомих суду причин, хоча про день, час та місце розгляду справи повідомлявся. Заслухавши сторони, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню наступних підстав. У відповідності до п. 6 ч.і ст. 24 КЗпП України, трудовий договір укладається, як правило, у письмовій формі. Додержання письмової форми є обовязковим при укладенні трудового договору з фізичною особою. Відповідно до ст. 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є: угода сторін, закінчення строку, розірвання трудового договору з ініціативи працівника або з ініціативи власника. Згідно п. 4 ст. 40 КЗпП України, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у звязку з прогулом (в тому числі відсутність на роботі більше трьох годин протягом дня) без поважних причин. Відповідно до п. п. 6, 7 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08.06.2001 р., у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають державну службу зайнятості, яка зареєструвала трудовий договір. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох днів повинна зняти трудовий договір з реєстрації, про що робиться відмітка у книзі реєстрації трудових договорів. Пунктом 17 трудового договору між працівником і фізичною особою передбачено обов'язкове підтвердження запису про розірвання трудового договору підписами сторін. Спеціаліст центру зайнятості повинен зняти з реєстрації вже розірваний трудовий договір. При цьому, відповідно до п. 7 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, спеціалістом центру зайнятості в кожному екземплярі трудового договору робиться запис про зняття його з реєстрації. Відповідно до п. п. 8, 9 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою записи про реєстрацію та зняття з реєстрації трудового договору дають право фізичній особі внести записи до трудової книжки працівника про прийняття та звільнення його з роботи. Посадова особа центру зайнятості підтверджує особистим підписом записи, унесені фізичною особою до трудової книжки працівника, і засвідчує їх печаткою. Зняття трудового договору з реєстрації в державній службі зайнятості, за відсутності однієї із сторін трудових відносин, можливе лише за умови, якщо до центру зайнятості буде подано рішення суду, яке набрало законної сили, щодо припинення дії такого договору або визнання його таким, що втратив силу (з зазначенням конкретної дати). З матеріалів справи вбачається, що відповідачка, з якою було укладено трудовий договір позивачем не виходила на роботу 15.05.2010, 16.05.2010 року, потім взагалі припинила трудові відносини. Позивач намагався розірвати трудовий договір у добровільному порядку, але в назначений день відповідачка до центру зайнятості не зявилася. Новокаховський міський центр зайнятості не знімає трудовий договір з реєстрації, оскільки відсутня [PERSON] Суд вважає, що трудові відносини між позивачем та відповідачем фактично припинені з часу невиходу [PERSON] на роботу, тому є підстави для зобов'язання Новокаховського міського центру зайнятостГзняти з реєстрації трудовий договір, укладений 01.07.2009 року з відповідачкою. На підставі ст.ст. 24-1, 38, ч. 2 ст. 39, п. 3 ч. і ст. 232 КЗпП України, п.п. 6-9 «Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою» затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08.06.2001 р., п.п. іо, 17 Трудового договору між працівником та фізичною особою від оі липня 2009 року реєстраційний номер 21190900368;

Outcome: approved