Jurisdiction: civil
Date: 2010-10-27 00:00:00

В червні 2010 року позивачка звернулася до суду з позовом, в якому просила скасувати запис в трудовій книжці про прийняття на роботу та зобовязати відповідача видати трудову книжку. В обґрунтування позову зазначила, що 22 березня 2010 року вона написала заяву про прийом на роботу на посаду юрисконсульта в товариство з обмеженою відповідальністю Інвестиційна компанія «Мегасервіс», але при співбесіді з директором підприємства їй не було повідомлено про можливі часті відрядження, в які я, маючи дитину якій не виконалося трирічного віку не маю можливості виїжджати. В той же день, а саме 22 березня 2010 року не приступаючи до роботи вона написала заяву про відзив своєї заяви про прийом на роботу та забажала отримати трудову книжку. Проте їй було відмовлено і запропоновано написати заяву про звільнення, у звязку з тим, що в її трудовій книжці уже зроблено запис про прийом на роботу. Позивачка також зазначила, що вона не працювала, та не мала змоги працювати на займаній посаді в звязку з тим, що роботодавець порушив вимоги КЗпП України, а саме: не повідомив належним чином про всі умови роботи, крім того вона не укладала з підприємством ніяких письмових угод, не ознайомлювалась з наказом про прийняття на роботу та не приступала до роботи то вважає, що відповідач порушив її права щодо прийому на роботу і оформлення трудової книжки, у звязку з чим вона вимушена звернутися до суду з позовом. У судове засідання позивачка не зявилася, про час та місце розгляду справи повідомлена належним чином. Причини неявки суду не повідомила. Представник позивачки [PERSON] у судове засідання не зявився, але надав заяву з проханням розглянути справу у відсутності позивачки, позовні вимоги задовольнити у повному обсязі. Представник відповідача у судове засідання не зявився, про час та місце слухання справи був повідомлений належним чином, але надав суду заяву з проханням розглянути справу у відсутності представника, позовні вимоги визнають. Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню по наступним підставам. В силу ч. 1 ст. 233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Як вбачається з матеріалів справи позивачка дізналася про порушення своїх прав 22 березня 2010 року, з позовом до суду вона звернулася 10 червня 2010 року, тобто нею не було пропущено строк звернення до суду за захистом своїх порушених прав. Як вбачається з матеріалів справи позивачка 22 березня 2010 року написала заяву про прийняття на роботу на посаду юрисконсульта Товариство з обмеженою відповідальністю Інвестиційна компанія «Мегасервіс». При співбесіді з директором підприємства їй не було повідомлено про всі умови роботи, а саме про часті відрядження. Оскільки вона є матірю [PERSON], [INFO], якому якій не виповнилося три роки дитини, не приступаючи до роботи вона, у цей день, написала заяву про відзив заяви про прийняття на роботу. Відповідно до ст. 29 КЗпП України до початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов'язаний: роз'яснити працівникові його права і обов'язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору; ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором; визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони. Згідно ст. 48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. Таким чином підприємство повинно внести запис про прийом на роботу позивачки після спливу пятиденного терміну, як вона почала працювати на підприємстві. На підставі викладеного,

Outcome: approved