Jurisdiction: civil
Date: 2010-08-31 00:00:00

Позивач звернувся до суду із позовом до управління Пенсійного фонду України в Ленінському районі м. Запоріжжя про зобов'язання проведення перерахунку пенсії та її виплати з урахуванням різниці, яка вже була виплачена, в якому зазначив, що 06.05.2010 він звернувся до управління ПФУ в Ленінському районі м. Запоріжжя із заявою про перерахунок пенсії за віком по заробітку та стажу відповідно до п. 4 ст. 42 Закону № 1058 IV, сподіваючись на перерахунок пенсії із урахуванням показника середньої заробітної плати за рік, що передує року звернення. Але перерахунок його пенсії відповідачем було проведено з використанням показника середньої заробітної плати по Україні за 2007 рік, а не за календарний рік, що передує року перерахунку пенсії - 2009 рік, як це передбачено законодавством. Тому [PERSON] звернувся до Відповідача з проханням роз'яснити йому як та на підставі якого нормативно-правового акту проводився перерахунок його пенсії у 2010 році. Листом від 07.06.2010 року відповідач повідомив його, що перерахунок пенсії йому було зроблено з використанням показника середньої заробітної плати по Україні за 2007 рік, який становить 1197 грн. 91 коп. Після проведеного відповідачем перерахунку пенсії [PERSON] розмір з 01.06.2010 року без доплати за понаднормативний стаж дорівнює 3271,56 грн., при розрахунку: коефіцієнт стажу - 0,81450 (коефіцієнт стажу з урахуванням кратності 1,35); індивідуальний коефіцієнт заробітної плати - 3,35305; розмір пенсії за віком: 3,35305 * 1197,91 * 0,81450 = 3271,56 грн. При цьому, розмір пенсії позивача при перерахунку пенсії по стажу та заробітку із урахуванням показника середньої заробітної плати по Україні за 2009 рік має складати 4507,42 грн., при розрахунку: середньомісячний заробіток - 5533,97 грн., індивідуальний коефіцієнт - 3,35305 (1650 грн. 43 коп. * 3,35305 = 5533,97) та розмір основної пенсії за віком (без доплати за понаднормативний стаж) - 4507,42 грн. (5533,97 * 0,81450 = 4507,42 грн.). Що більше ніж при розрахунку відповідача на 1235,86 грн. (4507,42 - 3271,56 = 1235,86). Зазначені дії відповідача, щодо використання при попередньому перерахунку пенсії показника середньої заробітної плати за позаминулий рік, не передбачено ні Законом № 1058-ІV, ні іншими нормативно- правовими актами України. Викладені в листі Мінпраці та Пенсійного фонду України вказівки не ґрунтуються на правових підставах та істотно обмежують права позивача, як працюючого пенсіонера. Отже вказані центральні органи виконавчої влади вчинили дію, що суперечить вимогам ч. 2 ст. 19 Конституції України, згідно з якою органи державної влади зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України. У Законі України "Про державний бюджет України на 2008 рік та про внесення змін до деяких законодавчих актів України" вносилися зміни до законів лише на період до 31 грудня 2008 року, а постановою Кабінету Міністрів України від 28.05.2008 року №530 "Деякі питання соціального захисту окремих категорій громадян" тільки підтверджується застосування при перерахунку пенсії показника середньої заробітної плати в Україні саме за календарний рік, що передує року перерахунку пенсії (розділ 11, підпункт 3). Своїм Рішенням від 22 травня 2008 року №10-рп/2008 Конституційний Суд України визнав деякі положення Закону України "Про Державний бюджет України на 2008 рік та про внесення змін до деяких законодавчих актів України" не тому, що вважав певний показник, який має бути застосований при перерахунку пенсії, неконституційним, а тому , що закон про Держаний бюджет України як правовий акт, має особливий предмет регулювання, відмінний від інших законів України, він стосується виключно встановлення доходів та видатків держави на загальносуспільні потреби, зокрема і видатків на соціальний захист і соціальне забезпечення тому цим законом не можуть вноситися зміни , зупинятися дії чинних законів України, а також встановлюватися інше (додаткове) правове врегулювання відносин, що є предметом інших законів України. Відповідно до частини четвертої статті 42 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» уразі, якщо особа продовжувала працювати провадиться перерахунок пенсії з урахуванням не менше ніж 24 місяців страхового стажу після призначення (попереднього перерахунку) пенсії незалежно від перерв у роботі. За бажанням пенсіонера перерахунок пенсії проводиться із заробітної плати за періоди страхового стажу, зазначені в частині першій статті 40 цього Закону, тобто за будь - які 60 календарних місяців страхового стажу підряд до 1 липня 2000 року, незалежно від перерв, та за весь період страхового стажу починаючи з 1 липня 2000 року. Із змісту ч. 4 ст. 42 зазначеного Закону випливає, що для перерахунку пенсій застосовується показник середньої зарплати за рік, що передує року звернення за перерахунком пенсії. Адже, якщо при перерахунку пенсії береться заробітна плата відповідно до абзацу першого частини першої статті 40, то відповідно ,має застосовуватися і той показник середньої заробітної плати, який береться при призначені пенсії із заробітку відповідно до цієї ж частини першої статті 40 Закону. Тобто за календарний рік , що передує року звернення за перерахунком пенсії. На основі викладеного, позивач просить зобов'язати УПФУ в Ленінському районі м. Запоріжжя виконати перерахунок пенсії йому, [PERSON], відповідно до ч. 1, 2 ст. 40, ч. 4 ст. 42 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» із застосуванням показника середньої заробітної плати працівників в середньому на одну застраховану особу в цілому по Україні, з якої сплачено страхові внески за 2009 рік, який становить 1650 грн. 43 коп. з 01.05.2010 року на підставі його заяви про перерахунок пенсії від 06.05.2010 року та її виплату з урахуванням різниці, яка вже була виплачена В судовому засіданні представник позивача підтримала позовні вимоги на підставах, викладених у позовній заяві, просить їх задовольнити в повному обсязі. Представник відповідача заперечує проти позову, мотивуючи тим, що їх дії були проведені відповідно до діючого чинного законодавства України. Вислухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги обґрунтовані, підлягають задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що в управлінні ПФУ в Ленінському районі м. Запоріжжя позивачу призначено пенсію за віком відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 р. № 1058-ІУ. 06 травня 2010 року [PERSON] звернувся із заявою про перерахунок пенсії до УПФУ в Ленінському районі м. Запоріжжя, яким позивачу було проведено перерахунок пенсії з 01.05.2010 року. Як вбачається з листа УПФУ в Ленінському районі м. Запоріжжя від 06.05.2010 року перерахунок пенсії [PERSON] було проведено з урахуванням показника середньої заробітної плати по Україні за 2007 рік, який складає 1197,00 грн. з посиланням на застосування при перерахунку її пенсії норм спільного листа Міністерства праці та соціальної політики і Пенсійного фонду України від 11.03.2009 р. N20/0/18-09/039, N4096/02-01, який визначив порядок застосування статей 40, 42 (частина 4) Закону № 1058-ІV, встановивши для працюючих пенсіонерів базу для перерахунку пенсії 2007 рік. Відповідно до ч. 2 ст. 19 Конституції України зобов'язана діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України. Згідно з ч. 4 ст. 42 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» у разі якщо застрахована особа після призначення пенсії продовжувала працювати, проводиться перерахунок пенсії з урахуванням страхового стажу після призначення пенсії. Кожний наступний перерахунок пенсії провадиться не раніш як через два роки після попереднього перерахунку з урахуванням страхового стажу після призначення пенсії. Перерахунок пенсії здійснюється із заробітної плати (доходу), з якої була обчислена пенсія, або за періоди страхового стажу, зазначені в частині першій статті 40 цього Закону. Частинами 1, 2 статті 40 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» встановлено порядок визначення заробітної плати для обчислення пенсії за формулою 3п=3с х (Ск:К), де Зс - середня заробітна плата працівників, зайнятих у галузях економіки України, за календарний рік, що передує року звернення за призначенням пенсії. Відповідно до ст. 4 та п. 16 Прикінцевих положень Закону №1058-ІV законодавство про пенсійне забезпечення базується на Конституції України, складається з Закону № 1058-ІV, а також інших законів та нормативно-правових актів, прийнятих відповідно до законів про пенсійне забезпечення, що регулюють відносини у сфері пенсійного забезпечення в Україні. До приведення законодавства України у відповідність із Законом №1058-ІV закони України та інші нормативно-правові акти застосовуються в частині, що не суперечить Закону № 1058-ІV. Зокрема п. 11 постанови Кабінету Міністрів України від 28.05.2008 р. N530 "Деякі питання соціального захисту окремих категорій громадян"встановлено, що у разі коли застрахована особа після призначення пенсії відповідно до Закону № 1058-ІV продовжувала працювати, проводиться перерахунок пенсії з урахуванням не менш як 24 місяців страхового стажу після призначення (попереднього перерахунку) пенсії незалежно від перерв у роботі. Перерахунок пенсії проводиться із заробітної плати (доходу), з якої була обчислена пенсія. За бажанням пенсіонера перерахунок пенсії проводиться із заробітної плати за періоди страхового стажу, зазначені в ч. 1 ст. 40 Закону № 1058-ІУ, із застосуванням показника середньої заробітної плати працівників у середньому на одну застраховану особу в цілому по Україні, з якої сплачено страхові внески та яка відповідно до Закону №1058-ІV враховується для обчислення пенсії, за календарний рік, що передує року перерахунку пенсії. Тобто проведення перерахунку пенсії, передбаченого ч. 4 ст. 42 Закону №1058-ІУ, врегульовано ч. 1, ч. 2 ст. 40 Закону №1058-ІУ, Постановою №530, яка є чинна, не суперечить нормам Закону №1058-ІV, та п. 11 якої встановлено проведення перерахунку із застосуванням показника середньої заробітної плати за рік, що передує року звернення за перерахунком пенсії. Посилання відповідача на використання спільного листа Міністерства праці та соціальної політики і Пенсійного фонду України від 11.03.2009 р. N20/0/18-09/039, N4096/02-01, є безпідставним, оскільки відповідно до вимог Указу Президента України від 03.10.1992 р. № 493/92 "Про державну реєстрацію нормативно- правових актів міністерств та інших органів виконавчої влади" та Положення про державну реєстрацію нормативно-правових актів міністерств, інших органів виконавчої влади, органів господарського управління та контролю, що зачіпають права, свободи й законні інтереси громадян або мають міжвідомчий характер, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 28.12.1992 р. № 731, нормативно-правові акти, які видаються міністерствами, іншими органами виконавчої влади і які зачіпають права, свободи й законні інтереси громадян або мають міжвідомчий характер, підлягають державній реєстрації. Листи органів виконавчої влади не підлягають державній реєстрації і не є нормативно-правовими актами, вони мають лише роз'яснювальний та інформативний характер і не повинні містити нових правових норм. Якщо лист містить нові правові норми, що зачіпають права, свободи й законні інтереси громадян або мають міжвідомчий характер, то вони є не чинними і підлягають відкликанню з місць та скасуванню. Ст. 22 Конституції України встановлено, що конституційні права і свободи гарантуються і не можуть бути скасовані. При прийнятті нових законів або внесенні змін до чинних законів не допускається звуження змісту та обсягу існуючих прав і свобод. Рішенням Конституційного Суду України від 22.05.2008 року визнано таким, що не відповідають Конституції України положення пп. 9, 10 п. 35 розділу II Закону України «Про державний бюджет України на 2008 рік та про внесення змін до деяких законодавчих актів України», якими були внесені зміни до ст. 40,42 Закону, тим самим відновлено дію ч. 4 ст. 42 Закону в попередній редакції і прийняття окремого рішення, щодо відновлення дії зазначеної норми в попередній редакції Закону не вимагає. Рішення Конституційного Суду України у цій справі має преюдиціальне значення для суддів загальної юрисдикції при розгляді ними позовів у зв'язку з правовідносинами, які виникли внаслідок дії положень статей зазначеного закону, що визнані неконституційними. У рішеннях Конституційного Суду України неодноразово розглядались проблеми, пов'язані з реалізацією права на соціальний захист, неприпустимістю обмеження конституційного права громадян на достатній життєвий рівень, і сформульовано правову позицію, згідно з якою Конституція та закони України виокремлюють певні категорії громадян України, що потребують додаткових гарантій соціального захисту з боку держави, зазначалося, що пільги, компенсації, гарантії є видом соціальної допомоги і необхідною складовою конституційного права на достатній життєвий рівень, тому звуження змісту та обсягу цього права шляхом прийняття нових законів або внесення змін до чинних законів за статтею 22 Конституції України не допускається (рішення Конституційного Суду України від 6 липня 1999 року N 8-рп/99, від 20 березня 2002 року N 5-рп/2002, від 17 березня 2004 року N 7-рп/2004, від 1 грудня 2004 року N 20-рп/2004 та ін.). Таким чином, суд приходить до висновку, що дії відповідача щодо перерахунку позивачу пенсії із урахуванням показника середньої заробітної плати по Україні за 2007 рік є незаконними, оскільки не відповідають вищезазначеним вимогам Конституції та законів України, а тому позовні вимоги позивача, щодо зобов'язання відповідача здійснити йому, [PERSON], перерахунок та виплату пенсії відповідно до ч. 1,2 ст. 40, ч. 4 ст. 42 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» із застосуванням показника середньої заробітної плати працівників в середньому на одну застраховану особу в цілому по Україні, з якої сплачено страхові внески за 2009 рік, який становить 1650 грн. 43 коп. з 01.05.2010 року з урахуванням різниці, яка вже була виплачена є обґрунтованими та підлягають задоволенню.

Outcome: approved