Jurisdiction: civil
Date: 2010-08-18 00:00:00

У січні 2010 року позивач звернулась до суду з позовом про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, компенсації за невикористану відпустку та нарахувань по лікарняним листам. Посилалась на те, що вона наказом № 41-к від 19.05.2006 року була призначена на посаду провідного юристконсульта в НАК « Надра України» ДП « Полтавнафтогазгеологія», а наказом № 158 - К від 29.07.2008 року звільнена за прогул по п. 4 ст. 40 КЗпП України. 06 листопада 2008 року Київським районним судом м, Полтави винесено рішення, яким змінено формулювання причин звільнення та дати звільнення, звільнивши за власним бажанням згідно п.3 ст.38 КЗпП України з 06 серпня 2008 року, а також стягнено заборгованість по заробітній платі, вихідну допомогу та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 06 серпня по 06 листопада 2008 року. Позивач зазначила,що рішення в добровільному порядку не виконується. Один з пунктів рішення, відносно зміни формулювання причин та дати звільнення, було виконано ДП "Полтавнафтогазгеологія" в добровільному порядку з затримкою у півроку лише 08 травня 2009 року, про що свідчить наказ № 42-К від 08 травня 2009 року «Про зміну формулювання причин та дати звільнення [PERSON] При звільненні не виплачена компенсація за невикористану відпустку за період з 05 травня по 06 серпня 2008 року в розмірі 1252 грн. 30 коп., і не оплачені листки непрацездатності в сумі 10734 грн. Заборгованість в розмірі 9175 грн. 33 коп. виплачена з затримкою на 9 місяців / з 06 листопада 2008 року по 05 серпня 2009 року/, а вихідна допомога та компенсація за не використану відпустку станом на 06 грудня 2009 року взагалі не виплачена. Відповідно, середній заробіток за час затримки з 06.11.2008 року становить в сумі 71381 ґрн. 10 коп. Просить стягнути з відповідача компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 1252 грн. 30 коп., 10734 грн. - нарахування по лікарняним листкам, середній заробіток за час затримки розрахунків в сумі 71381 ґрн. 10 коп. У судовому засіданні позивач позовні вимоги з уточненнями підтримала, просила їх задовольнити з підстав, зазначених в позовній заяві. Представник відповідача в судове засідання не зявився, хоча належним чином був повідомлений про час та день розгляду справи, заяв про відкладення справи не надавав. Заслухавши сторони, дослідивши матеріали справи суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню. Судом встановлено, що позивач наказом № 158 - К від 29.07.2008 року звільнена за прогул по п. 4 ст. 40 КЗпП України. 06 листопада 2008 року Київським районним судом м, Полтави винесено рішення, яким змінено формулювання причин звільнення та дати звільнення, звільнивши за власним бажанням згідно п.3 ст.38 КЗпП України з 06 серпня 2008 року, а також стягнено заборгованість по заробітній платі, вихідну допомогу та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 06 серпня по 06 листопада 2008 року. На час звільнення з роботи відповідач мав перед позивачем заборгованість по заробітній платі 9175 грн. 33 коп., заборгованість по виплаті лікарняних у сумі 10734., заборгованість по компенсації за невикористану відпустку 1252 грн. 30 коп. Оскільки відповідач не провів повного розрахунку при звільненні позивача, він повинен сплатити їй середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, що за період з 06 листопада 2009 року, що становить 71381 ґрн. 10 коп. Відповідно до частини 1 ст. 116 КЗпП України встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установ, організації провадиться в день звільнення, якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок сум, що належить йому від підприємства Частиною 1 статті 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки зазначені в статті 116 даного Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку Відповідач в судовому засіданні не надав жодного доказу про проведення з позивачем повного розрахунку. Таким чином суд приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення в повному обсязі Підлягає стягненню з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 833 грн. 67 коп. та 120грн. витрат на ІТЗ судового розгляду справи.

Outcome: approved