Jurisdiction: civil
Date: 2010-09-05 00:00:00

Позивачка звернулася до Яготинського районного суду з даним позовом в якому зазначила, що перебуває на обліку в Управлінні Пенсійного фонду України в Яготинському районі Київської області як пенсіонер за віком. Перебуваючи на пенсії вона з 31.01.2010 року працювала в ТОВ Українські троянди. Відпрацювавши 24 місяці, вона 12.03.2010 року звернулась із,заявою до відповідача з проханням провести перерахунок її пенсії за віком відповідно до ч. 4 ст. 42 ЗУ Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування з врахуванням стажу її роботи та заробітної плати за відповідний період та з проведенням оптимізації її страхового стажу. Однак, в результаті перерахунку відповідач нарахував їй пенсію за віком в розмірі, суттєво меншому, ніж передбачено законом. Тому вона повторно 14.05.2010 року звернулася до відповідача із заявою, в якій просила провести перерахунок пенсії із застосуванням показника середньої заробітної плати за 2009 рік та виключенням із її страхового стажу періодів страхового стажу з липня 2000 року по вересень 2000 року та з січня 2008 по січень 2010 року. В перерахунку пенсії листом від 08.06.10 № 69/Л-З їй було відмовлено із зазначенням того, що нарахування пенсії їй було здійснено відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 28.05.2008 року № 530 із застосуванням середньої заробітної плати за 2007 рік в розмірі 1197 грн., 91 коп. Відмовлено їй було також у проведенні оптимізації її заробітку, тобто виключені 60 календарних місяців тривалості страхового стажу, оскільки це не передбачено законом. Просила зобовязати Управління Пенсійного фонду України в Яготинському районі Київської області провести перерахунок та виплатити їй пенсію за віком з 01.03.2010 року з урахуванням показника середньої заробітної плати працівників, зайнятих у галузях економіки України, за 2009 рік в розмірі 1650 грн., 43 коп., та виключенням з періоду, за який враховується заробітна плата (дохід) для обчислення пенсії, період з липня 2000 року по вересень 2000 року та з січня2008 року по січень 2010 року. В судовому засіданні позивачка підтримала позовні вимоги. Представник відповідача проти позову заперечив, надав суду письмові заперечення в яких зазначив, що згідно матеріалів пенсійної справи, у березні 2008 року [PERSON] було подано заяву про перерахунок пенсії в частині зміни періодів заробітної плати для обчислення пенсії. Тобто, було надано довідку про заробіток за 60 місяців та дані СПОВ за період 2000 року. Відповідно до поданих документів, перерахунок пенсії здійснено згідно першого абзацу першої частини статі 40 Закону України Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування (надалі - Закон). Такий вид перерахунку не передбачає виключення із підрахунку зарплати за період до 10 % тривалості страхового стажу, іншими словами, оптимізацію заробітку. З 01.03.2010 року по заяві № 76 від 12.03.2010 року позивачці здійснено перерахунок пенсії згідно абзацу 3 статті 42 Закону. Отже, перерахунок пенсії перераховується тільки в частині збільшення тривалості стажу. При цьому заробітна плата застосовується згідно матеріалів пенсійної справи. Просила відмовити у задоволенні позову. Розглянувши матеріали справи, дослідивши докази по справі, заслухавши пояснення сторін, суд приходить до наступних висновків. Так, в судовому засіданні встановлено, що позивачка перебуває на обліку в Управлінні Пенсійного фонду України в Яготинському районі Київської області за віком. Відповідно до ч. ч. 1, 2 ст. 40 Закону України Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування (далі Закон), для обчислення пенсії враховується заробітна плата (дохід) за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд до 1 липня 2000 року, незалежно від перерв, та за весь період страхового стажу починаючи з 1 липня 2000 року. У разі якщо страховий стаж становить менший період, ніж передбачено абзацом першим цієї частини, враховується заробітна плата (дохід) за фактичний страховий стаж. За вибором особи, яка звернулася за пенсією, з періоду, за який враховується заробітна плата (дохід) для обчислення пенсії, виключається період до 60 календарних місяців страхового стажу підряд за умови, що зазначений період становить не більше ніж 10 відсотків тривалості страхового стажу, врахованого в одинарному розмірі. У всіх випадках, крім випадку, передбаченого абзацом другим частини першої цієї статті, період, за який враховується заробітна плата, після виключення 10 відсотків тривалості страхового стажу, не може бути меншим ніж 60 календарних місяців. Для визначення розміру пенсії за віком відповідно до частини другої статті 21 цього Закону заробітна плата для обчислення частини пенсії за період страхового стажу до набрання чинності. цим Законом визначається на умовах і в порядку, передбачених законодавством, що діяло раніше, а для обчислення частини пенсії за період страхового стажу після набрання чинності цим Законом - на умовах, передбачених абзацом першим цієї частини. Заробітну плата (дохід) за період страхового стажу до 1 липня 2000 року враховується для обчислення пенсії на підставі документів про нараховану заробітну плату (дохід), виданих у порядку, встановленому законодавством, а за період страхового стажу починаючи з 1 липня 2000 року - за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку. Згідно ч. 4 ст. 42 Закону у разі якщо застрахована особа після призначення пенсії продовжувала працювати, провадиться перерахунок пенсії з урахуванням не менше ніж 24 місяців страхового стажу після призначення (попереднього перерахунку) пенсії незалежно від перерв у роботі. Перерахунок пенсії здійснюється із заробітної плати (доходу), з якої була обчислена пенсія. За бажанням пенсіонера перерахунок пенсії провадиться із заробітної плати за періоди страхового стажу, зазначені в частині першій статті 40 цього Закону, із застосуванням показника середньої заробітної тати працівників в середньому на одну застраховану особу в цілому по Україні, з якої сплачено страхові внески та яка відповідно до цього Закону враховується для обчислення пенсії, за календарний рік, що передує року перерахунку пенсії. При цьому з періоду, за який враховується заробітна тата (дохід) для перерахунку пенсії, період після призначення пенсії не підлягає виключенню згідно із абзацом третім частини першої статті 40 цього Закону. Позивачка 14.05.2010 року звернулася до відповідача з заявою зробити їй перерахунок пенсії у звязку з відпрацюванням нею 24 місяців після призначення пенсії за віком з урахуванням середньої заробітної плати по промисловості України за 2009 рік в розмірі 1653 грн., 43 коп., та з виключенням зазначених періодів страхового стажу. Листом № 69/Л-З від 08.06.2010 року позивачці було відмовлено у перерахунку пенсії та зазначено, що до законодавчого врегулювання питання визначення показника заробітної плати (доходу) в середньому на одну особу в цілому по Україні, з якої сплачено страхові внески, перерахунки пенсій у 2010 році відповідно до підпункту третього пункту 11 постанови Кабінету Міністрів України від 28.05.2008 № 530 проводяться із застосуванням показника заробітної плати (доходу) в середньому на одну особу в цілому по Україні, з якої сплачено страхові внески та яка, відповідно до Закону, враховується для обчислення пенсії за 2007 рік (1197 грн., 91 коп.). Одночасно відповідач повідомив, що згідно матеріалів пенсійної справи з 01.03.2010 року по заяві № 76 від 12.03.2010 року позивачці здійснено перерахунок пенсії згідно абзацу 2 статті 42. При цьому перерахунку пенсія перераховується тільки в частині збільшення тривалості стажу. Заробітна плата застосовується згідно матеріалів пенсійної справи. У березні 2008 року позивачка робила перерахунок пенсії в частині зміни періодів заробітної плати для обчислення пенсії. Надала довідку про заробіток за 60 місяців та дані СПОВ за період 2000 року. Тобто, перерахунок пенсії здійснено згідно першого абзацу першої частини статті 40 Закону. Такий перерахунок не передбачає виключення із підрахунку зарплати період до 10% тривалості страхового стажу, оптимізації заробітку. Відповідно заяв позивачки від 07.03.2008 року та 13.03.2010 року їй було зроблено перерахунок пенсії з урахуванням заробітку та стажу. З довідки про середню заробітну плату (дохід) видно, що [PERSON] працювала у ТОВ Українські троянди у період з лютого 2008 року по січень 2010 року, тобто 24 місяці. Відповідно підпункту 3 пункту 11 Постанови Кабінету Міністрів України Деякі питання соціального захисту окремих категорій громадян від 28.05.2008 № 530 3) у разі коли застрахована особа після призначення пенсії відповідно до Закону продовжувала працювати, проводиться перерахунок пенсії з урахуванням не менш як 24 місяців страхового стажу після призначення (попереднього перерахунку) пенсії незалежно від перерв у роботі. Перерахунок пенсії проводиться із заробітної плати (доходу), з якої була обчислена пенсія. За бажанням пенсіонера перерахунок пенсії проводиться із заробітної плати за періоди страхового стажу, зазначені в частині першій статті 40 Закону із застосуванням показника середньої заробітної плати працівників у середньому на одну застраховану особу в цілому по Україні, з якої сплачено страхові внески та яка відповідно до Закону враховується для обчислення пенсії, за календарний рік, що передує року перерахунку пенсії. При цьому з періоду, за який враховується заробітна плата (дохід) для перерахунку пенсії, період, що настає після призначення пенсії, не підлягає виключенню згідно з абзацом третім частини першої статті 40 Закону. Тобто, вимоги, позивачки викладені у заяві від 14.05.2010 року не були враховані відповідачем. Посилання відповідача на перерахунок пенсії позивачці згідно заяви від 12.03.2010 року з урахуванням одного року 11 місяців та врахуванням відповідно пункту 11 зазначеної постанови, для обчислення пенсії показника заробітної плати (доходу) в середньому на одну особу в цілому по Україні, з якої сплачено страхові внески за 2007 рік не є правильними, оскільки такий показник в даному пункті не міститься, а навпаки, як наведено вище, у пункті 3 застосовується показник середньої заробітної плати працівника у середньому на одну застраховану особу в цілому по Україні. Тобто, відповідачу необхідно було застосувати показник за 2009 рік, як за календарний рік, що передує року звернення за призначенням пенсії. Також, частина 4 ст. 42 Закону, яку фактично дублює наведена постанова, на даний час є чинною. Крім того, незрозумілою є позиція відповідача по врахуванню 1 року 11 місяців роботи позивачки, оскільки як видно з наведеної вище довідки ТОВ Українські троянди остання пропрацювала там 24 місяці. Неврахування вказаного строку у повному обсязі свідчить про неправильність дій відповідача. Тому, на думку суду, зазначена вище відмова позивачу у перерахунку пенсії відповідно поданої позивачкою заяви є безпідставною та такою, що порушує її права, та відповідно позов підлягає до задоволення.

Outcome: approved