Jurisdiction: civil
Date: 2010-10-17 00:00:00

1 вересня 2010 року [PERSON] 3. звернувся до суду з позовом до селянського фермерського господарства Долина коштів за затримку виплати заробітної плати, компенсації та індексації. Який обґрунтував тим, що працював у відповідача трактористом-машиністом і 1 жовтня 2009 року був звільнений. При звільненні йому не було виплачено зарплату та не проведено розрахунок. Які рішенням Тростянецького районного суду від 25.05.2010 року стягнені -.з відповідача. Рішення знаходиться на виконанні у відділі ДВС Бершадського РУЮ. Станом на 31 серпня 2010 року розрахунок з ним не проведений і за період затримки розрахунку 11 місяців відповідач зобовязаний йому виплатити 16500 грн. із розрахунку 1500 грн. середнього заробітку за місяць. Також відповідач зобовязаний виплатити йому компенсацію за несвоєчасно виплачені грошові доходи (зарплату) в сумі 1526 грн. 40 коп. та індексацію заробітної плати та компенсацію за несвоєчасну її виплату в сумі 1022 грн. 30 коп. (947 грн. 30 коп.+75 грн.). Просив стягнути з відповідача зазначені суми. В судовому засідання позивач підтримав позов по вказаних підставах. Представник СФГ Долина позов не визнала позов, вимоги щодо компенсації визнала. Послалася на те, що розмір середньої заробітної плати менший 1500 грн. та 1 жовтня 2009 року помер [PERSON], який був засновником і головою СФГ. 6 травня 2010 року вона отримала свідоцтво про перереєстрацію СФГ на себе як законного представника малолітнього сина, після збору урожаю в серпні 2010 року появилися кошти для виплати [PERSON] заробітної плати. У вересні вона прерахувала гроші у відділ ДВС у виконання рішення суду. Вислухавши сторони по справі, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що в задоволенні вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати слід відмовити, а вимоги по оплаті компенсацій та індесації- задовольнити, виходячи з наступного. По змісту ч. 1 ст. 117 КЗПП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Суд встановив, що рішенням Тростянецького районного суду від 25.05.2010 року з відповідача на користь [PERSON] стягнуто 10750 грн. заборгованості по заробітній платі. Позивач пояснює, що 5 вересня 2010 року він у виконання рішення недоодержав приблизно 200 грн. Відповідач цього не заперечує, але зазначає, що перерахована вся сума боргу. Відповідно рішення Бершадського районного суду від 26.03.2010 року задоволено позов [PERSON], яка представляла інтереси малолітнього [PERSON] про визнання за ним як за спадкоємцем за заповітом права приватної власності на майно Селянського (фермерського) господарства Долина. Після набрання рішенням чинності [PERSON] перереєструвала СФГ на себе. Тобто, СФГ змогло вести фінансову діяльність. Суд, вважає, що заперечення представника відповідача, що діяльність СФГ повязана з отриманням прибутку від вирощеного урожаю та його реалізації заслуговують на увагу. СФГ отримує прибуток від реалізації вирощеного і зібраного урожаю. Реалізація основних засобів виробництва СФГ в погашення боргу по заробітній платі створила би труднощі зі збором урожаю. За таких обставин суд приходить до висновку, що в несвоєчасній виплаті зарплати відсутня вина відповідача. Згідно наданих розрахунків компенсація за несвоєчасно виплачені грошові доходи (зарплату) становить суму 1526 грн. 40 коп., індексація заробітної плати та компенсація за несвоєчасну її виплату становить суму 1022 грн. 30 коп. (947 грн. ЗО коп.+75 грн.). Дані правовідносини регулюються ст. 117 КЗпП України. На підставі викладеного та

Outcome: approved