Jurisdiction: civil
Date: 2010-09-05 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до відповідача 1111 «Комунальщик» про стягнення на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 4720 грн. 70 коп. станом на 01.05.2010р., мотивуючи вимоги тим, що з 12.07.2007р. по 05.05.2010р. працював в ПП «Комунальщик» на посаді вантажника. 05.05.2010р. звільнився з роботи за власним бажанням у звязку з виходом на пенсію. За вказаний період підприємство заборгувало йому заробітну плату в умі 4720 грн. 70 коп. і при звільненні заборгованість не сплатило. Тому просить суд стягнути з 1111 «Комунальщик» на його користь заборгованість по зарплаті. В судове засідання позивач не зявився, надав суду заяву про підтримання позовних вимог у повному обсязі з проханням розглядати справу у його відсутність. Не заперечував проти ухвалення заочного рішення по справі в разі неявки представника відповідача в судове засідання. Представник відповідача 1111 «Комунальник» про день, час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, у судове засідання не зявився, про причини неявки суд не повідомив. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи в порядку ст.224 ЦПК України. Вивчивши матеріали справи, давши оцінку обгрунтованості заявлених вимог, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] працював в 1111 Комунальщик на посаді вантажника з 12 липня 2007 року по 05 травня 2010 року, що підтверджуються наданою суду копією трудової книжки, в якій міститься відповідний запис про роботу , внесений на підставі наказів про прийом на роботу №33 від 12.07.2007 року та наказу про звільнення з роботи за ст.38 КЗпП України №20 від 30.04.2010 року (а.с.7). Таким чином, позивач перебував з відповідачем в трудових відносинах. У відповідності до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працюючим працівникам регулярно в робочі дні, у строки, встановлені колективним договором, не рідше 2- х разів на місяць у проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. Згідно ст. 116 КЗпП України, п.20 постанови Пленуму Верховного суду України від 24.12.1999 року №13 Про практику застосування судами законодавства про оплату праці при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення, якщо працівник не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. В період роботи [PERSON] своєчасно не виплачувалась заробітна плата. Позивач звільнився з роботи 05 травня 2010 року, в установлені ст. 116 КЗОТ України строки належні йому при звільнені суми виплачені не були, дані виплати не здійснені і на момент розгляду даної справи. У такий спосіб ПП Комунальщик порушив вимоги ст.ст. 115,116 КЗпП України. Згідно довідки № 44 від 11.05.2010р., виданої директором 1111 «Комунальщию заборгованість по заробітній платі підприємства перед [PERSON] станом на 01.05.201 Ор складає 4720,70 грн. Тому суд вважає, що з відповідача 1111 «Комунальщик» належить стягнути на користі позивача заборгованість по заробітній платі станом на 01.01.2010р. в сумі 4720,70 грн. Судовий збір по справі складає 51 грн., збір на ІТЗ судового розгляду складає 120 грн. від сплати яких позивач звільнений при зверненні до суду . Оскільки задоволені основні вимоги позивача, в порядку ст.88 ЦПК України і відповідача на користь держави належить стягнути судовий збір в сумі 51 грн. та витрати ні ІТЗ розгляду справи 120 грн. На підставі ст.ст. 15,115,116,221,233,235 КЗпП України,

Outcome: approved