Jurisdiction: civil
Date: 2010-09-06 00:00:00

Позивач звернувся до суду с позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації заробітної плати посилаючись при цьому на наступне: 09.07.1996 року він був прийнятий на роботу ЗАТ «Харківфундаментспецбуд», відповідно до Наказу № 48к від 10.07.1996 року. 07.08.2009 року він був звільнений з підприємства за угодою сторін. На час звільнення позивачу не була виплачена заробітна плата, заборгованість по якої 4406 грн 08 коп, що підтверджується довідкою підприємства. Пощивач неодноразово звертався до керівництва підприємства з вимогою виплатити йому заробітну плату, але на час подання позову заробітна плата не виплачена, що вимусило позивача звертатися до суду. У судове засідання позивач не зявився, про день та час слухання справи повідомлявся своєчасно та належним чином, через канцелярію суду надав заяву з проханням слухати справу за його відсутності, позовні вимоги підтримує у повному обсязі, а також зазначив, що у разі неявки відповідача, він просить постановити заочне рішення. Відповідач у судове засідання не зявився, про час, місце слухання справи повідомлявся належним чином відповідно до ст. 74 ЦПК України. За згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Суд вислухавши позивача, дослідивши матеріали справи, вважає, що позовні вимоги позивача підлягають задоволенню у зв'язку з наступним : Як встановлено у судовому засіданні та вбачається з трудової книжки позивача БТ-ІІ № 1235393, позивач працював на підприємстві відповідача з 09.07.1996 року. 07.08.2009 року був звільнений за угодою сторін, Наказ № 79-к від 07.08.2009 року. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗПП України - заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів. Згідно довідки № 105/4 від 26.05.2010 року -ЗАТ „Харківфундаментспецбуд має перед [PERSON] заборгованість по заробітній платі в розмірі 4406 грн 08 коп ( травень 2009 року - 1324,95 грн, червнь 2009 року - 1486,50 грн, липень 2009 року - 1342,94 гри, сертгнь 2009 року - \\&9,4\\ грн, листопад "2009 року - 62,28 гри.) Відповідно до ст. 60 ЦПК України доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Таким чином, суд вважає встановленим, що відповідач має заборгованість перед позивачем по заробітної платі у сумі 4406 грн 08 коп. Також підлягають задоволенню позовні вимоги позивача щодо стягнення компенсації за затримку виплати зарплати. Компенсація виплачується в разі затримаю! зарплати на один і більше календарних місяців та розраховується відповідно до Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у звязку з порушенням строків їх виплати, затвердженої постановою КМУ від 21.02.2001 року № 159. Згідно зазначеного Порядку № 159 сума компенсації розраховується як добуток суми нарахованої, але не виплаченої працівнику зарплати за відповідний місяць та приросту індексу споживчих цін у відсотках для визначення суми компенсації, ділений на 100. Таким чином, сума компенсації складає - 381 грн 84 коп., яка підлягає стягненню з підприємства, (травень 2009 року - 1324,95 х 9,5 : 100 = 125,87 грн; червнь 2009 року - 1486,50 х 8,3 : 100 = 123,38 грн; липень 2009 року - 1342,94 х 8,4: 100 = 112,81 грн; серпень 2009 року - 189,41 х 8,6 : 100 = 16,29 грн; листопад 2009 року - 62,28 х 5,6 : 100 грн = 3 грн 49 коп.) На підставі викладеного,

Outcome: approved