Jurisdiction: civil
Date: 2010-09-13 00:00:00

Позивач звернувся в суд з позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі, за невикористані відпустки та суми вихідної допомоги. Свої позовні вимоги обґрунтовував тим, що з 01.10.2007 року по 01.06.2010 р. працював першим заступником голови правління ВАТ «Коломийський завод КРП» і його тарифна ставка становила 1 515, 00 грн. Зазначив, що відповідач неодноразово допускав порушення його трудових прав. Зокрема, відповідач не виплатив йому за 10 місяців заробітну плату, при звільненні йому не була виплачена грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки та вихідна допомога. Тому, просив стягнути з відповідача 15 150, 00 грн. заборгованості по заробітній платі, 6\~410, 00 грн. за невикористані відпустки, 1\~515, 00 грн. вихідної допомоги. Позивач подав до суду заяву, в якій просив справу слухати у його відсутності, позовні вимоги задоволити. Зазначив, що проти заочного розгляду справи не заперечує. Відповідач у судове засідання не зявився з невідомих для суду причин. Встановивши правовідносини між сторонами, дійсні обставини справи, повно та всебічно дослідивши докази по справі суд приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав. Встановлено, що [PERSON] та ВАТ «Коломийський завод КРП» перебували у трудових правовідносинах. А саме позивач з 01.10.2007 року по 01.06.2010 р. працював на посаді першого заступника голови правління ВАТ «Коломийський завод КРП» Позивач звільнений з займаної посади 01.06.2010 року на підставі ст. 36 п. 6 КЗпП України. При звільненні з роботи з [PERSON] не було проведено повного розрахунку. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював , то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільнення працівникові вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно наказу № 9-А від 20.01.2009 року виданого головою ВАТ «Коломийський завод КРП», про встановлення тарифних ставок і посадових окладів, [PERSON] було встановлено тарифну ставку у розмірі 1 515, 00 грн. З матеріалів справи слідує, що згідно ухвали Коломийського міського суду від 02 червня 2010 року у справі за позовом [PERSON] до ВАТ «Коломийський завод КРП» про стягнення заборгованості по заробітній платі провадження закрито, оскільки спір між сторонами вирішено у добровільному порядку. З вищезазначеного позову слідує, що [PERSON] виплачено заборгованість по зарплаті по 01.08.2009 року. Таким чином суму заборгованості слід рахувати з 01.08.2009 року по 01.06.2010 року, і при тарифній ставці 1\~515, 00 грн. вона буде становити 15\~150, 00 грн. Статтею 83 КЗпП України передбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки. Оскільки, суду не надано доказів, що [PERSON] надавалися щорічні відпустки, тому його вимога про виплату суми за невикористані відпустки підлягає до задоволення. Вимога про стягнення вихідної допомоги підлягає до задоволення, оскільки згідно ст. 44 КЗпП України при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 ст. 36 КЗпП України, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку. На підставі наведеного, керуюсь ст.ст. 10, 11, 212-215 ЦПК України, ст. 1166 ЦК України, суд,-

Outcome: approved