Jurisdiction: civil
Date: 2010-08-09 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовною заявою до відкритого акціонерного товариства «Чернігівський річковий порт» про стягнення заробітної плати, в якій просить стягнути з відповідача заборгованість по виплатам на харчування за час перебування у закордонному плаванні в розмірі 2986,00 доларів США. Свої вимоги позивач мотивує тим, що він працює у ВАТ «Чернігівський річковий порт» з червня 1983 року, на даний час займає посаду 3 помічника капітана - 3 помічника механіка теплоходу «Смолін-2». Колективним договором Товариства передбачена виплата працівникам у національній валюті інвалюті коштів на харчування (замість добових) під час службових відряджень у закордонному плаванні. Відповідно до інструкції про службові відрядження в межах України і за кордон та постанови Кабінету Міністрів України «Про норми відшкодування витрат на відрядження в межах України та за кордон» добові відрядження працівникам виплачуються за всі дні відрядження у вигляді авансу. Не зважаючи на вказані вимоги трудового законодавства, станом на 7 червня 2010 року ВАТ «Чернігівський річковий порт» має заборгованість перед позивачем у вигляді невиплачених коштів на харчування (замість добових) за час перебування у закордонному плаванні - по теплоходу «Смолін-2» за період з 16.05.2009 року по 26.04.2010 року у розмірі 2986,00 доларів США. В судове засідання позивач не з'явився, надійшла заява про розгляд справи без його участі. Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги визнав, пояснив, що позивачу виплачено 983,00 дол. США, тому залишок заборгованості становить 2003 долара США. Вислухавши пояснення представника відповідача, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню частково з наступних підстав. Судом встановлено, що згідно довідки від 07.06.2010 року (а. с. 5) заборгованість станом на 07.06.2010 року ВАТ «Чернігівський річковий порт» інвалюти на харчування (замість добових) перед капітаном теплоходу «Смолін-2» [PERSON] - 2986,00 доларів США. Відповідно до змісту ч. 2 ст. 97 КЗпП України, форми і системи оплати праці,'норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Відповідно до ст. 121 КЗпП України працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв'язку з службовими відрядженнями. Відповідно до відомостей виплати депонованої іноземної валюти на харчування (замість добових) (а.с.22-25) [PERSON] виплачено 983,00 доларів США, тому з ВАТ «Чернігівський річковий порт» підлягає стягненню на користь позивача в сумі 2003 доларів США. На підставі ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягають стягненню судові витрати: 158 грн. 03 коп. судового збору на користь держави та 120 грн. 00 коп. витрат з інформаційно-технічного забезпечення розгляду цивільних справ на користь Головного управління державного казначейства України в Чернігівській області.

Outcome: partial