Jurisdiction: civil
Date: 2010-10-10 00:00:00

Позивач звернуся до суду із позовом, в якому просив визнати неправомірними дії УПФУ в Приморському районі м.Маріуполя по відмові в перерахунку пенсії виходячи із стажу роботи в умовах Крайньої Півночі з 14.08.1979 року по 14.08.1982 року; зобовязати відповідача здійснити перерахунок пенсії позивачу з 21.12.2009 року виходячи із стажу роботи в умовах Крайньої Півночі з 13.08.1979 року по 25.11.1992 року, з пільговим обчисленням в порядку, передбаченому п.3 [PERSON] Міністрів СРСР від 10.02.1960 року №148 «Про порядок застосування Указу Президіуму ВР СРСР від 10.02.1960 р.»Про впорядкування пільг для осіб, які працюють в умовах Крайньої Півночі та місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі». У судовому засіданні позивач підтримав позов та просив його задовольнити в повному обсязі. В обгрунтування зазначив, що він працював в ВАТ «Монтажник» з 13.08.1979 року по 25.11.1992 року на посаді слюсаря-монтажника, підприємство розташовано в Якутії та відноситься до районів Крайньої Півночі. Він надавав відповідачу архівні довідки на підтвердження цього факту та просив зробити перерахунок. В лютому 2010 року відповідач його повідомив, що йому було виконано перерахунок, однак за період з 14.08.1979 року по 14.08.1982 року, а період його роботи з 15.08.1982 року по 25.11.1992 року зарахований не був. Такі дії відповідача вважав неправомірними Представник позивача [PERSON] також просив позов задовольнити в повному обсязі. Представник відповідача [PERSON] проти позову заперечувала, вважаючи позовні вимоги необґрунтованими, а дії УПФУ в Приморському районі м.Маріуполя законними, оскільки позивач не надав трудового договору на підтвердження його роботи за період з 15.08.1982 року по 31.12.1990 року. Суд, вислухавши пояснення сторін та дослідивши письмові матеріали справи, вважає позовні вимоги частково обґрунтованими та задовольняє позов частково з наступних підстав. Як встановлено судом та підтверджується записами в трудовій книжці , [PERSON] з 13 серпня 1979 року на підставі наказу №34-л від 31.08.1979 року був прийнятий на роботу в Якутське МУ-3 тресту «Північсхідхиммонтаж» (російською Северовостокхиммонтаж» слюсарем-монтажником 5 розряду, з 02.01.1975 року переданий в ЯМУ-3 тресту «Північсхідхиммонтаж» (наказ №6-л від 28.01.1985 року)4 з 01.01.1985 року по 01.01.1986 року працював в Першому Якутському монтажному управлінні тресту «Північсхідхиммонтаж»; у звязку із реорганізацією переведений у знову створене ЯМУ-4 тресту «Північсхідхиммонтаж» (накази №17л від 29.01.1985 року, №5л від 10.01.1986 року). В подальшому він з 01.01.1986 року працював в тому ж ЯМУ-4 слюсарем-монтажником пятого розряду до 25.11.1992 року, звільнений згідно наказу №205-л від 03.11.1992 року за ст..31 КЗпП РСФСР (за власним бажанням). Згідно довідки вих..74\\1 від 17.05.2006 року ТОВ «Третє монтажне підприємство ВАТ «ВТМ», [PERSON] дійсно працював в Третьому Якутському монтажному управлінні «Північсхідхиммонтаж» на Усть-Нервській ділянці слюсарем-монтажником 5 розряду, з 13 серпня 1979 року по 01 січня 1985 року та був переведений у складі ділянки в Перше Якутське монтажне управління тресту «Північсхідхиммонтаж», де працював з 01 січня 1985 року по 01 січня 1986 року. ЯМУ-34 треста «Сибтехмонтаж» з 21 січня 1979 року було перейменовано в ЯМУ-3 треста «Північсхідхиммонтаж», яке з 15 лютого 1990 року преобразоване в Третє Якутське будівельно-монтажне управління Виробничого будівельного монтажного обєднання «Східтехмонтаж». Підприємство знаходиться в районі Крайньої Півночі, де північний коефіцієнт рівний 2,0. З 20 квітня 2006 року позивач [PERSON] отримує пенсію за віком на пільгових умовах за списком №2 згідно Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування». Пунктом 5 Перехідних положень Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування» передбачено, що період роботи до 1 січня 1991 року в районах Крайньої Півночі та місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі колишнього Союзу РСР, а також на острові Шпіцберген, зараховується до страхового стажу в порядку і на умовах, передбачених законодавством, що діяло до 1 січня 1991 року. Пільгове обчислення страхового стажу застосовується до осіб, які працювали в районах Крайньої Півночі та місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, та на яких поширювались пільги, передбачені для працюючих в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, відповідно до Указу Президії Верховної [PERSON] Союзу РСР від 10 лютого 1960 року «Про впорядкування пільг для осіб, які працюють в районах Крайньої Півночі в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі», постанови [PERSON] Міністрів Союзу РСР від 10 лютого 1960 року «Про порядок застосування Указу Президії Верховної [PERSON] Союзу РСР від 10.02.1960 року…», а також відповідно до Указу Президії Верховної [PERSON] Союзу РСР від 26 вересня 1967 року «Про розширення пільг для осіб, які працюють в районах Крайньої Півночі і місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі». Пільгове обчислення страхового стажу проводиться на підставі трудової книжки, або письмового трудового договору, або довідки, в яких зазначено період роботи в районах Крайньої Півночі та місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, та користування пільгами, передбаченими вищезазначеними нормативно-правовими актами. Відповідно до п.3 [PERSON] Міністрів СРСР від 10 лютого 1960 року №148 «Про порядок застосування Указу Президії Верховної [PERSON] Союзу РСР від 10.02.1960 року «Про впорядкування пільг для осіб, які працюють в районах Крайньої Півночі і в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі», працівникам, які користуються пільгами, кожний рік роботи в районах Крайньої Півночі і в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, до 01 березня 1960 року зараховувати за два роки роботи при обчисленні стажу для отримання пенсії за старістю, по інвалідності та вислугу років, а після 01 березня 1960 року за один рік шість місяців при обчисленні стажу для отримання пенсії за віком та по інвалідності. Пунктом 5 Указу Президії Верховної [PERSON] Союзу РСР від 10 лютого 1960 року «Про впорядкування пільг для осіб, які працюють в районах Крайньої Півночі і в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі», працівникам, переведеним, направленим або запрошеним на роботу в райони Крайньої Півночі з інших місцевостей, за умови укладення ними трудових договорів про роботу в цих районах на строк пять років, надаються наступні пільги зараховується один рік роботи в районах Крайньої Півночі за один рік шість місяців під час обчислення стажу, що дає право на призначення пенсії за віком та по інвалідності. Відповідно до Указу Президії Верховної [PERSON] Союзу РСР від 26 вересня 1967 року «Про розширення пільг для осіб, які працюють в районах Крайньої Півночі і місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі», строк укладення трудового договору для отримання вищезазначених пільг скорочено до трьох років, поширене право для отримання зазначених пільг для осіб, що прибули в зазначені райони за власною ініціативою. В судовому засіданні представник відповідача свої заперечення проти позову [PERSON] мотивувала тим, що в особовій картці [PERSON] Т2 відсутні відомості укладення ним строкового трудового договору в період з 15.08.1982 року по 31.12.1990 року, та він такий договір не надав, а тому не має підстав для пільгового обчислення цього період роботи виходячи із розрахунку рік за півтора. Однак з такими доводами суд не може погодитись, оскільки вони суперечать закону. Так, за ст..23 Кодексу Законів про працю України, трудовий договір може бути: 1) безстроковим, укладеним на невизначений строк; 2) на певний строк, встановлений за угодою сторін; 3) укладений на час виконання певної робочим. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений термін з урахуванням характеру роботи, чи умов її виконання, чи інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. За умовами ст..39-1 КЗпП України, якщо по закінченні строку трудового договору (пункти 2 та 3 статті 23) трудові відносини фактично продовжуються та жодна з сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений термін. Трудові договори, які були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених ч.2 ст.23 цього Кодексу, вважаються укладеними на невизначений термін. Таким чином, оскільки після закінчення терміну трудового договору з [PERSON] 14 серпня 1982 року, жодна з сторін не вимагала його припинення та він продовжив працювати в підприємстві до 1992 року, трудовий договір є продовженим на невизначений термін, а тому вимоги УПФУ про надання позивачем окремих договорів на кожні 3 роки роботи є безпідставними. Виходячи з вищенаведеного, суд приходить до висновку про те, що дії УПФУ в Приморському районі м.Маріуполя по перерахунку пенсії виходячи із стажу роботи в умовах Крайньої Півночі лише за період з 14 серпня 1979 року по 14 серпня 1982 року, є неправомірними, у звязку із чим суд зобовязує Управління Пенсійного фонду України в Приморському районі м.Маріуполя здійснити перерахунок пенсії [PERSON] з 01 лютого 2010 року, виходячи із стажу роботи в умовах Крайньої Півночі з 14 серпня 1979 року по 31 грудня 1990 року, відповідно до п.3 [PERSON] Міністрів СРСР від 10.02.1960 року №148 «Про порядок застосування Указу Президіуму ВР СРСР від 10.02.1960 р.»Про впорядкування пільг для осіб, які працюють в умовах Крайньої Півночі та місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі». При цьому дату здійснення перерахунку суд визначає 01 лютого 2010 року, оскільки із відповідною заявою встановленого зразку із наданнях необхідних документів про перерахунок пенсії позивач звернувся до відповідача 11.02.2010 року, тобто до 15 числа, а тому перерахунок має здійснюватись з 01 числа цього місяця. Його звернення за консультацією від 21.12.2009 року не є заявою про перерахунок пенсії, оскільки ним не були надані всі необхідні для перерахунку документи та воно було розглянуто як звернення громадянина і надана відповідь-розяснення №82\\ш-04-01-05 від 28.12.2009 року. Кінцевою датою пільгового стажу роботи позивача суд визначає 31.12.1990 року відповідно до п.5 Перехідних положень Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування», оскільки цей закон передбачає пільгове обчислення стажу роботи осіб, які працювали до 1 січня 1991 року в районах Крайньої Півночі та місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі колишнього Союзу РСР, в порядку і на умовах, передбачених законодавством, що діяло до 1 січня 1991 року. На підставі викладеного,

Outcome: partial