Jurisdiction: civil
Date: 2010-10-14 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до СТОВ „Світнок с. Виблі в якому просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі. Позивач в судовому засіданні уточнив свої позовні вимоги і остаточно просив стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі, розрахункові та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, а також 2000 грн. витрат на правову допомогу. В обґрунтування своїх вимог пояснив, що з 21.01.2004 року до 23.06.2010 року працював директором СТОВ „Світанок с. Виблі Куликівського району. 23.10.2010 року керівник підприємства [PERSON] безпідставно відсторонив його від виконання його обовязків. 30.07.2010 року його було звільнено з роботи. До цього часу він не отримав від СТОВ „Світанок виплати заборгованості по зарплаті та розрахункові. Вважає, що дії відповідача є незаконними, оскільки розрахунок з ним повинен був провести при звільненні, відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України. До цього часу розрахунок не проведено. Тому просив остаточно стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі, розрахункові та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, а також 2000 грн. витрат на правову допомогу. Не заперечував проти проведення заочного розгляду справи. Представник позивача в судовому засіданні позовні вимоги підтримав повністю та просив їх задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не зявився, будучи належним чином повідомлений про час і місце розгляду даної справи. Заслухавши позивача, його представника та дослідивши матеріали справи, суд доходить висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню в повному обсязі. Із матеріалів справи вбачається, що з 21.01.2004 року до 30.07.2010 року позивач працював директором СТОВ „Світанок с. Виблі Куликівського району. Відповідно до наказу № 17 від 30.07.2010 року позивач був звільнений з роботи згідно п.4 ст. 40 КЗпП України на підставі власної заяви. При цьому розрахунок при звільненні до цього часу з позивачем не проведений. Згідно ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Ці вимоги чинного законодавства відповідачем не дотримувалися. Відповідно до вимог ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати власником належних звільненому працівнику сум у строки, передбачені ст.. 116 КЗпП України, підприємство повинно оплатити працівнику його середній заробіток за весь час затримки розрахунку. За вказаних обставин позовні вимоги позивача підлягають задоволенню в повному обсязі. Відповідно до довідки про середній заробіток позивача, сума заробітку за час затримки розрахунку повинна обчислюватись виходячи з розміру 1255 грн. середньомісячної заробітної плати. Відповідно до довідки відповідача, заборгованість підприємства перед позивачем складає 2723 грн. 37 коп., з яких та 1761 грн. 25 коп. заборгованість по заробітній платі та 962 грн. 12 коп. - розрахункові. Середній заробіток позивача за час затримки розрахунку складає 4685 грн. Позивач звільнений від сплати судових витрат, тому згідно ст. 88 ЦПК України, при постановленні рішення на його користь, судові витрати стягуються з другої сторони.

Outcome: approved