Jurisdiction: civil
Date: 2010-10-10 00:00:00

Позивачка [PERSON] звернулася до суду з позовом до СТОВ „Світнок с. Виблі в якому просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі. Позивачка в судовому засіданні уточнила свої позовні вимоги і в їх обґрунтування пояснила, що з 01.04.2008 року працювала завідуючою їдальні в СТОВ „Світанок с. Виблі Куликівського району, а з грудня 2008 року завідуючою СТФ. 23.10.2010 року керівник підприємства [PERSON] безпідставно відсторонив її від виконання її обовязків. 16.07.2010 року вона звернулася до директора ТОВ „Світанок [PERSON] із заявою про звільнення з роботи за власним бажанням. Наказу про звільнення не було. 30.07.2010 року вона звернулася із заявою про надання довідки по заборгованості по зарплаті за травень-червень 2010 року. Але до цього часу не отримала від СТОВ „Світанок виплати заборгованості по зарплаті і компенсації за невикористані відпустки в розмірі 1560,59 грн.. У трудовій книжці їй також не зроблено записів про переведення на іншу посаду та про звільнення з роботи. Вважає, що дії відповідача є незаконними, оскільки розрахунок з нею повинні були провести при звільненні, відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України. До цього часу розрахунок не проведено. Тому просила остаточно стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі, розрахункові та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні.Не заперечувала проти проведення заочного розгляду справи. Представник відповідача в судове засідання не зявився, будучи належним чином повідомлений про час і місце розгляду даної справи. Заслухавши позивачу та дослідивши матеріали справи, суд доходить висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню в повному обсязі. Із матеріалів справи вбачається, що позивачка з 01.04.2008 року працювала завідуючою їдальні в СТОВ „Світанок с. Виблі Куликівського району, а з грудня 2008 року завідуючою СТФ. 16.07.2010 року вона звернулася до директора ТОВ „Світанок [PERSON] із заявою про звільнення з роботи за власним бажанням. Наказу про звільнення не було. 30.07.2010 року вона звернулася із заявою про надання довідки по заборгованості по зарплаті за травень-червень 2010 року. Відповідно до наказу № 17 від 30.07.2010 року. Позивачка була звільнена з роботи згідно п.4 ст. 40 КЗпП України на підставі власної заяви. При цьому розрахунок при звільненні до цього часу з позивачкою не проведений та запис про звільнення до трудової книжки не внесений. Згідно ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Ці вимоги чинного законодавства відповідачем не дотримувалися. Відповідно до вимог ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати власником належних звільненому працівнику сум у строки, передбачені ст.. 116 КЗпП України, підприємство повинно оплатити працівнику його середній заробіток за весь час затримки розрахунку. За вказаних обставин позовні вимоги позивачки підлягають задоволенню в повному обсязі. Відповідно до довідки про середній заробіток позивачки, сума заробітку за час затримки розрахунку повинна обчислюватись виходячи з розміру 740 грн. середньомісячної заробітної плати. Відповідно до довідки відповідача, заборгованість підприємства перед позивачкою складає 1560 грн. 59 коп., з яких розрахункові 688 грн. 92 коп. та 871 грн. 67 коп. заборгованість по заробітній платі. Позивачка звільнена від сплати судових витрат, тому згідно ст. 88 ЦПК України, при постановленні рішення на її користь, судові витрати стягуються з другої сторони.

Outcome: approved