Jurisdiction: civil
Date: 2010-09-09 00:00:00

27.04.2010 року позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути на його користь з відповідача нараховану, але невиплачену заробітну плату в розмірі 2083,54 грн. за грудень 2009 року. Стягнути на його користь з відповідача компенсацію за порушення термінів виплати заробітної плати. Позовні вимоги [PERSON] мотивує тим, що з 25.03.2002 року він працює в КП " Харківський обласний фонд підтримки індивідуального житлового будівництва на селі" на посаді заступника директора з окладом, згідно штатного розкладу. Колективним договором, укладеним на підприємстві, передбачена виплата заробітної плати 14 та 30 числа місяця. Однак, відповідач, в порушення умов колективного договору, відповідач не виплатив заробітну плату за грудень 2009 року, внаслідок чого утворилась заборгованість в розмірі 2083,54 грн. В добровільному порядку керівництво підприємства заборгованість не погашає, посилаючись на відсутність коштів на оплату праці, у зв'язку з чим він вимушений звернутися з даним позовом до суду. В судовому засіданні позивач [PERSON] підтримав позовні вимоги, просив позов задовольнити. Представник відповідача [PERSON], який діє на підставі довіреності, на судовому засіданні, позовні вимоги позивача визнав, не заперечував проти задоволення позову, заборгованість з заробітної плати, що утворилась, пояснив відсутністю коштів на оплату праці. Суд, заслухавши позивача, представника відповідача, дослідивши матеріали справи та докази, надані в їх обґрунтування, вважає, що позовні вимоги законні, обґрунтовані та підлягають задоволенню з наступних підстав. Судовим розглядом справи встановлено, що [PERSON] з 25.03.2002 року працює в КП "Харківський обласний фонд підтримки індивідуального житлового будівництва на селі" на посаді заступника директора з окладом, згідно штатного розкладу, що підтверджується довідкою №197 від 21.04.2010 року. Колективним договором, укладеним між підприємством та трудовим колективом на 2009-2011 рік, передбачена виплата заробітної плати 14 та 30 числа місяця. Відповідач, в порушення умов колективного договору, відповідач не виплатив заробітну плату за грудень 2009 року, у зв'язку з чим утворилась заборгованість в розмірі 2083,54 грн., що підтверджується довідкою №226 від 22.04.2010 року. В добровільному порядку керівництво підприємства заборгованість не погашає, посилаючись на відсутність коштів на оплату праці. Відповідно до вимог ч.1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Вимога позивача про стягнення на його користь з відповідача компенсації за порушення термінів виплати заробітної плати, обґрунтована та підлягає задоволенню з підстав того, що така компенсація передбачена ЗУ "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів в зв'язку з порушенням строків їх виплати" Згідно офіційних даних, приріст індексу інфляції, розрахований для грудня 2009 року становить 3,1%. Тобто, розмір компенсації за порушення термінів виплати заробітної плати позивачу за грудень 2009 року становить: 2083,54 х 3,1%=64,59 грн. Крім того, відповідно до вимог ч.3 ст. 88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Тобто з відповідача підлягає стягненню сума державного мита в розмірі 51 грн. та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в розмірі 120 грн. Таким чином, зібрані у справі докази та їх належна оцінка вказують на наявність підстав для стягнення з відповідача на користь позивача заборгованості по заробітній платі. На підставі вищевикладеного,

Outcome: approved