Jurisdiction: civil
Date: 2010-09-29 00:00:00

Позивачка, уточнивши вимоги, просить зобов'язати ВАТ "ЧеЗаРа" здійснити виплату на її користь суми недоплаченої вихідної допомоги - 293 грн. 16 коп.; зо\-бов'язати ВАТ "ЧеЗаРа" здійснити виплату на її користь, суми посадового окладу 1634 грн., а також належних їй виплат по середньомісячному заробітку за 20 днів затримки, з 30.12.2009 року по 18.01.2010 року включно, в сумі 794 грн. 13 коп. Свої вимоги мотивує тим, що при звільненні 30.12.2009 року їй не виплатили у повному обсязі посадового окладу при звільненні на пенсію, згідно колективного договору, середньомісячного заробітку при звільненні за скороченням штату та за\-тримали розрахунок з 30.12.2009 року по 18.01.2010 року. В судовому засіданні позивачка підтримала позов. Представник відповідача в судовому засіданні позов не визнав. Заслухавши пояснення сторін, дослідивши зібрані по справі докази, суд при\-ходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню, виходячи з насту\-пного: в судовому засіданні встановлено, що позивачка працювала на ВАТ «ЧеЗаРа» випробувачем деталей та приладів і була звільнена з підприємства 30.12.2009 року згідно наказу № 610-к від 21.12.2009 року по п.1 ст.40 КЗпП України за скорочен\-ням штатів, з виплатою вихідної допомоги в розмірі середнього заробітку. При звільненні їй була нарахована вихідна допомога в розмірі 898-31 грн., що на думку позивача відповідає розміру середньомісячної заробітної плати, роз\-рахованому за два останні місяці, що передують місяцю звільнення (а.с.48). Однак такий розрахунок, на думку суду є невірним, оскільки, згідно п.2 по\-станови КМ України № 100 від 08.02.1995 р. середньомісячна заробітна плата об\-числюється, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що пере\-дують події, з якою пов'язана дана виплата. Таким чином середній заробіток пови\-нен розраховуватись з виплат за листопад і грудень, а не за жовтень і листопад. 30 вересня 2010 року Виходячи з наданих суду розрахункових листків по виплаті позивачці заробі\-тку за листопад і грудень, за винятком суми вихідної допомоги і компенсації за невикористані дні відпустки (а.с.12) середньоденний заробіток позивачки складає 63-20 грн., а середньомісячний - 1327-20 грн. Виплативши позивачці вихідну допомогу відповідно до ст. 44 КЗпП Украї\-ни, виходячи з неправильного середньомісячного заробітку, відповідач, таким чи\-ном недоплатив їй 428-89 грн. (1327,20 - 898,31), які необхідно стягнути з відпові\-дача на її користь, задовольнивши позов у цій частині вимог. При цьому переви\-щення суми недоплати суд не вважає виходом за межі позовних вимог, оскільки вимога стосується недоплати вихідної допомоги, а закон чітко встановлює її роз\-мір: середньомісячний заробіток, а не певну конкретну суму. Відповідачем, в порушення вимог ст. 116, 117 КЗпП України не здійснено розрахунок з позивачкою у день її звільнення, в зв'язку з чим з відповідача на ко\-ристь позивачки належить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку, в сумі 821-60 грн. за період з 30.12.2009 року по 18.01.2010 року. Щодо вимоги про виплату посадового окладу, передбаченого колективним договором, суд вважає за необхідне відмовити у цій частині позовних вимог, оскі\-льки, згідно додатку 1 до колективного договору на 2009-2010 роки (а.с.40), заохо\-чуються грошовими преміями в розмірі посадового окладу за довгострокову та сумлінну працю, працівники, що йдуть на пенсію на підставі заяви про звільнення в зв'язку з виходом на пенсію. Позивачка звільнена за скороченням штату, а отже, вказане положення колективного договору до неї не застосоване правомірно.

Outcome: partial