Jurisdiction: civil
Date: 2010-09-30 00:00:00

10 серпня 2010 року позивач звернувся до суду з позовом до відповідача, вказавши, що він тривалий час працює лікарем хірургом Білогірської ЦРЛ. 04.02.2010 року відповідно до наказу №17 його у звязку із виробничою необхідністю було призначено лікарем кабінету «Довіра» з оплатою праці в розмірі 50 % від посадового окладу лікаря-хірурга та доплатою в розмірі 50 % за шкідливість. 05 березня 2010 року наказом Білогірської ЦРЛ його було звільнено із вказаної посади та не здійснено при цьому виплати заробітної плати за вказаний період. Просив стягнути З Білогірської центральної районної лікарні на його користь 505 грн. невиплаченої заробітної плати з врахуванням індексації. В судовому засіданні [PERSON] позов підтримав, уточнив та пояснив, що він дійсно працював по сумісництву з 04.02.2010 року по 05.03.2010 року лікарем кабінету «Довіра» Білогірської ЦРЛ. Вказав, що заробітну плату за вказаний період йому виплачено не було у звязку із чим він змушений звернутися до суду із вказаним позовом. Просив позов задовольнити. Представник відповідача [PERSON], в судовому засіданні проти позову заперечила, вказавши, що дійсно [PERSON] працюючи лікарем хірургом був призначений на посаду лікаря кабінету «Довіра» з 04.02.2010. Наказом Білогірської ЦРЛ №25-4 від 05.03.2010 року з [PERSON] було знято обовязки по суміщенню лікаря кабінету «Довіра». Пояснила, що відповідно до типового положення затвердженого Наказом міністерства охорони здоров»я про кабінет «Довіра» призначення [PERSON], на посаду лікаря кабінету «Довіра» є неправомірним, оскільки вказану посаду може займати лише лікар, який є фахівцем з інфекційних хвороб. Вказала, що у звязку із вищевказаним [PERSON] і було відмовлено у виплаті заробітної плати. Допитана в судовому засіданні свідок [PERSON] вказала, що дійсно наказом №17-10 від 04.02.2010 року по Білогірській ЦРЛ нею, як виконуючою обовязки головного лікаря, [PERSON] було призначено за сумісництвом, лікарем кабінету «Довіра» за сумісництвом з доплатою 50 % заробітної плати лікаря кабінету «Довіра». Вказала, що [PERSON] був призначений на вказану посаду оскільки в Білогірській ЦРЛ не має лікаря інфекціоніста. Свідок [PERSON] вказав, що документи, які підтверджували б, що [PERSON] виконував обовязки лікаря кабінету «Довіра» відсутні. Свідок [PERSON] суду пояснив, що згідно штатного розпису на 2010 рік було введено посаду лікаря кабінету «Довіра», яка відноситься до поліклінічного відділення. На вказану посаду наказом від 04.02.2010 року було призначено [PERSON], який виконував відповідні функціональні обов»язки. Заслухавши пояснення сторін, свідків, дослідивши матеріали справи суд прийшов висновку, що позов підлягає задоволенню в повному обсязі. Так, судом встановлено, що Наказом по Білогірській центральній районній лікарні №17-10 від 04.02.2010 року [PERSON] лікаря хірурга у звязку із виробничою необхідністю призначено із 04.02.2010 року лікарем кабінету «Довіра» із виплатою 50 % заробітної плати лікаря кабінету «Довіра» за сумісництвом та виплатою за шкідливість. Наказом № 25-4 від 05.03.2010 року з [PERSON] знято суміщення лікаря кабінету «Довіра» та надано 0,5 лікаря онколога поліклініки. За вказаний період [PERSON] було нараховано заробітну плату в розмірі 505 грн. Доказів виплати вказаної заробітної плати суду не надано. Вказані обставини підтверджуються витягом із наказу №17-10 від 04.02.2010 року по Білогірській центральній районній лікарні, витягом з наказу №25-4 від 05.03.2010 року, довідкою-розрахунком заробітної плати виданою Білогірською центральною районною лікарнею №521 від 01.10.2010 року, копією трудової книжки [PERSON] Ст. 105 КЗпП України передбачено, що працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. На підставі ст. 79 ЦПК України судові витрати складаються із судового збору та витрат, повязаних із розглядом справи. До витрат повязаних із розглядом справи, належать, зокрема витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи. Згідно п.4 ст. 81 ЦПК України не підлягають оплаті при зверненні до суду і покладаються на сторони після розгляду справи судом витрати на інформаційно-технічне забезпечення у справах, зокрема, про стягнення заробітної плати. Відповідно до ст. 88 ЦПК України стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати. На підставі наведеного,

Outcome: approved