Jurisdiction: civil
Date: 2010-09-27 00:00:00

Позивач звернувся з позовом до суду, в якому просить визнати незаконними розпорядження за № 96 від 29 жовтня 2009 року та від 19 листопада 2009 року (б/н) виданих виконкомом Комсомольської сільської ради та стягнути на його користь з відповідачів кошти за час вимушеного прогулу з 1 по 30 листопада 2009 року в сумі 1610 гривень, а також понесені ним витрати за надання правової допомоги В обґрунтування позовних вимог вказав, що відповідно до рішення 18 сесії 5 скликання Комсомольської сільської ради, Комсомольську районну лікарню реорганізовано в Комсомольську дільничну лікарню Комсомольської сільської ради, а його згідно наказу від 01 квітня 2009 року переведено на посаду водія швидкої допомоги. Наказ про його переведення на посаду водія було видано Комсомольською дільничною лікарнею, за підписом головного лікаря. З моменту видачі наказу він працював на вищевказаній посаді. Тобто, виходячи з вищезгаданого наказу він знаходився в трудових відносинах з комунальною установою Комсомольська дільнична лікарня. Розпорядженням за № 96 від 29 жовтня 2009 року, виданим виконкомом Комсомольської сільської ради за підписом сільського голови с. Комсомольське, він був відсторонений від роботи до проходження ним медичного огляду. А розпорядженням від 19 листопада 2009 року (б/н.) він був звільнений з роботи за п.2 ст.40 КЗпП України. Виходячи з табелю обліку використання робочого часу за листопад місяць 2009 року, який долучається ним до позовної заяви, саме і стверджується ця обставина, бо йому не проставлені робочі дні і взагалі не заповнено табель відносно мене, тобто не видно із табелю, чи він був відсторонений чи здійснив прогули, чи можливо був у відпустці. Він не згодний був із розпорядженнями виданими відносно нього, про що заявляв головному лікарю. Розібравшись у ситуації, яка склалася відносно нього відсторонення від роботи та звільнення, він був допущений в грудні місяці до роботи та відправлений у відпустку. Але йому не виплачена заробітна плата за час відсторонення його від роботи_та звільнення з роботи. Добровільно це питання так і не вирішилося, при цьому він вважає, що розпорядження видані відносно нього про відсторонення з роботи та звільнення були незаконними, бо видані вони були виконавчим комітетом Комсомольської сільської ради за підписом сільського голови, а як я вказував вище він знаходився по цей час в трудових відносинах з комунальною установою «Комсомольська дільнична лікарня». Його заробітна плата за останній повний робочий місяць (а це вересень 2009 року), складає 1610 гривень. Позивач [PERSON] та його представник в судовому засіданні позовні вимоги підтримали повністю та просили їх задовольнити з підстав вказаних у позовній заяві. Сільський голова Комсомольської сільської Козятинського району вінницької області [PERSON] заперечив позовні вимоги [PERSON] та просив відмовити у задоволенні позов епстю. Суду пояснив, прийняття ним як сільським головою рішень про відсторонення від посади водія Комсомольської дільничної лікарні а також звільнення із займаної посади знаходяться в межах його повноважень, так як Комсомольська дільнична лікарня вдиорядкована Комсомольській сільській раді. Причиною звільнення водія лікарні [PERSON] ВЛЇ. являлось невідповідність його стану здоров'я займаній посаді. Він приховавши дану формацію неналежно виконав свої обов'язки, що призвело до тяжких наслідків для пацієнтів Представник Комсомольської дільничної лікарні, головний лікар [PERSON] позовні вимоги заперечила та просила відмовити у задоволенні позову [PERSON] Заслухавши пояснення учасників процесу, допитавши свідків [PERSON] [PERSON] та егзчлвпи матеріали справи, проаналізувавши їх в сукупності суд, вважає, що слід задовольнити позовні вимоги позивача з наступних підстав . Так судом встановлено, що позивач [PERSON] працював водієм швидкої медичної допомоги в Комсомольській дільничній лікарні Комсомольської сільської ради, відповідно наказу від 01 квітня 2009 року переведено на посаду водія швидкої допомоги. Розпорядженням за № 96 від 29 жовтня 2009 року, виданим виконкомом Комсомольської сільської ради за підписом сільського голови с. Комсомольське, до позивача застосовано дисциплінарне стягнення та він був відсторонений від роботи до проходження ним медичного огляду. А розпорядженням від 19 листопада 2009 року (б/н.) він був звільнений з роботи за п.2 ст.40 КЗпП України. Підтвердженням відсторонення від посади водія [PERSON] та його звільнення є табель обліку робочого часу за листопад 2009 року (а.с. 4-5) Відповідно ч.І ст. 40 КЗпП України трудовий договір заключний на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його дії можуть бути розірваний власником підприємства або уповноваженим ним органом лише у випадках передбачених даною статтею. Пунктом 1.2 Положення про водія в'їздної бригади швидкої медичної допомоги передбачено, що водій в'їздної бригади медичної допомоги призначається на посаду та звільняється з неї головним лікарем дільничної лікарні. Статтею 147-1 КЗпП визначено, що дисциплінарні стягнення застосовує орган який має право приймати на роботу. З аналізу вищевказаних нормативно правових актів суд приходить до переконання, що прийняття, відсторонення від роботи, застосування дисциплінарного стягнення та звільнення працівників Комсомольської дільничної лікарні віднесено до компетенції головного лікаря дільничної лікарні. Тому розпорядження за № 96 від 29 жовтня 2009 року « Про винесення [PERSON] догани» сільського голови Комсомольської сільської ради [PERSON] та розпорядження за № 19 листопада 2009 року без номера « Про звільнення з роботи [PERSON]» є незаконними, так як прийняті поза межами компетенції сільського голови. Тому позов в частині визнання даних розпоряджень незаконним підлягає до задоволення. Статтею 235 КЗпП України передбачено, що у разі звільнення без законних підстав, або незаконного переведення на іншу роботу працівник повинен бути поновлений на попередньому місці роботи. При винесенні рішення про поновлені на роботі орган який розглядає спір одночасно приймає рішення про виплату працівнику середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Заробітна плата [PERSON] за останній повний робочий місяць складає 1610 гривень 67 копійок, що підтверджується копією довідкою.

Outcome: approved