Jurisdiction: civil
Date: 2010-10-31 00:00:00

У вересні 2010 року до суду звернулася [PERSON] з вищевказаним позовом до ТОВ „АВВ-груп». Вказувала, що з 01.09.2007 року по 31.07.2010 рік працювала у Дочірньому Підприємстві «Твоя кімната - Кременчук» прибиральницею. При звільненні з роботи за згодою сторін, як цього вимагає ст. 116 КЗпП України, адміністрація підприємства не сплатила їй належний борг по заробітній платі чим їй було завдано значної моральної шкоди, яка виразилась в погіршенні її стану здоровя та спілкуванні з оточуючими її людьми, яку вона оцінює в 1000 грн. У судовому засіданні позивач [PERSON] позовні вимоги підтримала в повному обсязі та просила задовольнити з підстав викладених у позовній заяві. Представник відповідача - ТОВ „АВВ-груп» в судове засідання не прибув з невідомих суду причин, про час та день розгляду справи повідомлявся, про причини ^воєї неявки суд не повідомляв, письмової заяви про розгляд справи в його відсутності суду не направив. Суд, вислухавши пояснення позивача, вивчивши письмові матеріали справи, приходить до наступного: відповідно до ч. 1 ст. 116 Кодексу законів про працю України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Судом встановлено, що [PERSON] з 01 вересня 2007 року по 31 липня 2010 рік працювала в Дочірньому Підприємстві «Твоя кімната - Кременчук» прибиральницею. При звільненні за згодою сторін, як цього вимагає ст.116 КЗпП України, адміністрація товариства повного розрахунку з нею не провела. Станом на 03.09.2010 року заборгованість по заробітній платі за липень 2010 року і компенсація за невиплачену відпустку при звільненні становить 1697 грн. 01 коп. Відповідно до ч.І ст. 117 Кодексу законів про працю України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ч.І ст. 238 Кодексу законів про працю України при розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги, крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи (стаття 235), орган, який розглядає спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних сум без обмеження будь-яким строком. Згідно довідки про середню заробітну плату (дохід) (для розрахунку виплат на випадок безробіття) №28 від 31.08.2010 року середньоденна заробітна плата (дохід) [PERSON] становить 18 грн. 00 коп. Тому суд вважає за необхідне стягнути примусово з ТОВ' „АВВ-груп на користь позивача 558 грн. 00 коп. середньомісячного заробітку за весь час затримки виплати заробітної плати. Своєчасною невиплатою позивачу боргу по заробітній платі їй було завдано значної моральної шкоди, що виразилась в постійних хвилюваннях за долю її родини; позивач була вимушена вдаватися до додаткових зусиль для організації свого життя, що призвело в подальшому до погіршення її стану здоровя та спілкуванні з оточуючими її людьми. Відповідно до ч.І ст. 237-1 Кодексу законів про працю України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. При визначенні суми моральної шкоди, що підлягає стягненню з ТОВ „АВВ- груп на користь [PERSON] суд враховує безпідставну відмову відповідача у виплаті заробітної плати, що стало причиною душевних переживань позивача, вона була змушеною вживати додаткових зусиль для організації свого життя, а тому суд визначає, що позовні вимоги в цій частині також підлягають повному задоволенню.

Outcome: approved