Jurisdiction: civil
Date: 2010-09-22 00:00:00

Позивач у липні 2010 року звернувся до суду з позовними вимогами про зобов'язання Відповідача внести зміни до його трудової книжки, зазначивши спеціальність шліфувальник зайнятий обдиранням, точінням, різанням кругами сухим способом на дільницях камер згорання з шкідливими умовами праці (за списком 2) у період з 22.09.1998 року по теперішній час. Позивач зазначає, що він в період з 1978 року по цей час працює на робочому місці зі шкідливими умовами праці. Згідно виданого 26 січня 1972 року наказу № 4 адміністрації Заводу 410 цивільної авіації, його було зараховано в цех № 3 на спеціальність слюсаря-розбірника. 2 листопада 1975 року Позивач звільнився з підприємства у зв'язку з призивом на службу в [PERSON]. Після служби в Збройних Силах, 18 січня 1978 року, Позивача знову прийняли на Завод 410 цивільної авіації в цех № 1 за спеціальністю «слюсар по ремонту авіадвигунів» на ділянку ремонту камери згорання двигуна, про що було видано наказ № 21 від 19.01.1978 року. Тобто, як вказує Позивач, з 1978 року і по сьогоднішній день, його робота полягає в ремонті та шліфуванні абразивними кругами сухим засобом камери згорання двигунів Д-36. В той час професія мала назву «слюсар по ремонту авіадвигунів». Відповідно до Списків виробництв, робіт, професій, посад та показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, (затверджених постановами які діяли в різні періоди часу), це такі як: постанова Кабінету Міністрів СРСР від 1991 року № 10, постанова Кабінету Міністрів України від 11.03.94 № 162, постанова Кабінету Міністрів України від 16.01.2003 № 36, професія шліфувальника, віднесена до Списку № 2. Позивач зазначає, що з 1998 року, коли підприємством вперше було здійснено атестацію робочого місця Позивача, і якою це місце було віднесене до списку робіт з небезпечними умовами праці, трудову книжку, всупереч прийнятим наказам, відомості про спеціальність Позивача не вносились, що на сьогодні створює перешкоди Позивачу для отримання пільгової пенсії. Лише після чергової атестації робочого місця, проведеної в 2010 році, як вказує Позивач, відомості про його спеціальність «шліфувальник, який займається обдиранням та шліфуванням металевих виробів абразивними кругами сухим способом» були внесені до трудової книжки, проте за період з 1998 року його право на значення цієї професії у трудовій книжці Позивач вважає порушеним. У зв'язку з цим Позивач просить задовольнити його позов. Представник Відповідача у судовому засіданні проти позову заперечував, наполягаючи на тому, що всі пільги та компенсації Позивачу були надані Заводом відповідно до його професії. Заслухавши пояснення Позивача, його представника та представника Відповідача, суд приходить до висновку про часткове задоволення позову з огляду на наступні обставини. Судом встановлено, що Позивач з 26.01.1972 р. по 02.11.1975р. та з 18.01.1978р. по теперішній час працює на «Заводі 401 ЦА». (а. с. 17) При цьому, як вбачається із записів у трудовій книжці, з 18.01.1978р. Позивач працює на посаді в цеху №1 слюсаря по ремонту авіадвигунів. Будь-яких відомостей про переведення Позивача на іншу посаду, або про зміну найменування посади у наданій суду копії трудової книжки не вбачається. Разом з тим, Наказом № 256 від 22.09.1998р. по заводу був затверджений перелік робочих місць (професій), яким підтверджене право на пільгове пенсійне забезпечення, передбачене законодавством. При цьому відділу кадрів Заводу було наказано внести зміни до трудових книжок згідно даного наказу. Як вбачається з переліку, доданого до наказу, робоче місце Позивача в цеху №1, дільниця №7, було атестоване як «Чистильник по металу», яке відноситься до Списку №1. (а.с.11) Не зважаючи на даний наказ, будь-яких змін до трудової книжки Відповідачем внесено не було. Окрім того, наказом №70 від 01.03.2005р. були затверджені результати нової атестації робочих місць, згідно якої робоче місце Позивача визначене як «Шліфувальник, зайнятий обдиранням, точінням, різанням, шліфуванням металевих виробів абразивними кругами сухим способом», що віднесено до Списку №2. Всупереч даному наказу відомості до трудової книжки Позивача також не були внесені. Постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.92 № 442 затверджено Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці. Цим Порядком встановлено, що відповідно до ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" пенсії за віком на пільгових умовах за списками № 1 і 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, затверджуваними Кабінетом Міністрів України, а також пенсії, що можуть встановлюватися підприємствами й організаціями за рахунок власних коштів працівникам інших виробництв, професій та посад залежно від умов праці, призначаються за результатами атестації робочих місць. Як встановлено із наказів №256 від 22.09.1998р. та №70 від 01.03.2005р. робота, яку виконував Позивач відноситься до шкідливого виробництва, і її виконання дає йому право на пільгове пенсійне забезпечення згідно Закону України від 05.11.91 № 1788-ХІІ «Про пенсійне забезпечення» та Постанови Кабінету Міністрів України від 16 січня 2003 року № 36 «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» (Список №1, № 2). Згідно вимог ст. 13 Закону «Про пенсійне забезпечення», право на пенсію за віком на пільгових умовах мають працівники, зайняті повний робочий день на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими та зі шкідливими і важкими умовами праці за Списками № 1 і № 2, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 16.01.2003 р. № 36 і за результатами атестації робочих місць. Відповідно до п. 3 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Мінпраці та соціальної політики України «Про затвердження Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» від 18.11.2005 р. № 383, при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються списки, чинні на період роботи особи. Отже, з 22.09.1998 року назва професії Позивача, зазначена у його трудовій книжці, не відповідала роботі, що ним реально виконувалась, що в подальшому може призвести до труднощів в отриманні ним пільгової пенсії. Згідно пунктів 2.6, 2.9 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників», затвердженої Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України, від 29 липня 1993 року N 58,\~ у разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, яким було зроблено відповідний запис. Відповідно до п. 2.14 Інструкції, якщо працівник має право на пенсію за віком на пільгових умовах, запис у трудовій книжці робиться на підставі наказу, виданого за результатами атестації робочих місць, і має відповідати найменуванню Списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення. З огляду на викладені обставини, суд вважає встановленим той факт, що Відповідачем неправомірно не були внесені до трудової книжки Позивача відомості про його професію згідно проведених атестацій робочих місць, затверджених наказами №256 від 22.09.1998р. та №70 від 01.03.2005р., а тому позовні вимоги про зобов'язання Відповідача внести такі записи підлягають задоволенню (в частині, встановленій висновками атестації).

Outcome: partial