Jurisdiction: civil
Date: 2010-10-17 00:00:00

[PERSON] звернулася в суд з даним позовом вказуючи, що вона працювала інженером з проектно-кошторисної документації в ТОВ «МИГО-БУДЛІС» і 1 грудня 2008 року звільнилася з роботи за згодою сторін, згідно ст.36 п.1 КЗпП України. При звільненні в порушення ст. ст.47 та 116 КЗпП України, не зважаючи на її вимогу, в останній робочий день, відповідач не провів з нею розрахунок. Заробітну плату і розрахункові вона не отримала за жовтень, листопад та 1 грудня 2008 року, що є порушенням ст. 115 КЗпП України. Вона зверталась до керівництва ТОВ «МИГО-БУДЛІС» з вимогою надати їй довідку про заборгованість за вищевказані місяці в тому числі компенсації і індексації за затримку по них але їй було відмовлено. Позивач вказує, що ст. 117 КЗпП України передбачено, що в разі не виплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних їй при звільненні сум у строки зазначені в ст. 116 КЗпП України при відсутності спору (спору по сумах заборгованості в неї немає) про їх розмір відповідач повинен виплатити їй середній заробіток за час затримки по день фактичного розрахунку. За період затримки виплат пройшло значне зростання цін на товари, тарифи і послуги, зростала мінімальна заробітна плата та оплати праці на її бувшому місці роботи, а тому вона понесла збитки по вині відповідача і згідно ст. ст. 33,34 Закону України «Про оплату праці» має право на компенсацію та індексацію втрати частки заробітної плати у зв'язку з затримкою її виплати. Позивач просить суд стягнути з ТОВ «МИГО-БУДЛІС» невиплачену заробітну плату за жовтень-грудень 2008 року в сумі 3780,87 грн.; компенсацію за невиплачену своєчасно заробітну плату в сумі 749,87; компенсація за невикористану відпустку в сумі 568,24 грн; середньомісячний заробіток за час затримки виплати заробітної плати в сумі 39410, 90 грн; всього 44509,88 грн. Позивач в судовому засіданні позов підтримала та в обгрунтування заявлених вимог надала розрахунки заборгованості по невиплаченій заробітній платі, компенсації у звязку з затриманням термінів її виплати, середньомісячного заробітку за час затримки розрахунку. Представник відповідача будучи двічі належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи в судове засідання не прибув, причину неявки суд не повідомив, на вимоги суду надати необхідну інформацію щодо заробітної плати позивача не надав. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України. Заслухавши позивача, дослідивши матеріали справи суд приходить до слідуючого. Відповідно до ст. 116 ч. 1 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум що належить йому від підприємства проводиться в день звільнення. Стаття 117 ч. 1 КЗпП України передбачає, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 ч. 1 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа , організація повинні виплатити праціваникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно ст. 34 Закону України "Про оплату праці" компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв"язку з порушенням строків її виплати проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифи на послуги у порядку встановленому чинним законодавством. В судовому засіданні встановлено, що позивач працювала у відповідача на посаді. інженера з проектно-кошторисної документації з 01.08.2008 року по 01.12.2008 року і при звільненні їй не була виплачена заробітна плата за жовтень-грудень 2008 року в сумі 3780,87 гривень, що підтверджується записом в трудову книжку позивача АХ № 302996 за №№ 40-42, довідкою про заробітну плату № 186 від 01.12.2008 року та розрахунком заборгованості по заробітній платі наданим позивачем. Тому сума заборгованості по заробітній платі в сумі 3780,87 грн підлягає стягненню з відповідача на користь позивача (розрахунок - а.с.ЗЗ) Згідно ст. 83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, яка становить 568,24 грн. (розрахунок - а.с. 37). Підлягає стягненню з відповідача на користь позивача компенсація втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати, що становить 749,87 грн (розрахунок - а.с.34). Оскільки виплата позивачу належних сум при звільненні не була проведена, а тому відповідач повинен виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки розрахунку починаючи з 02.12.2008 року по день розгляду справи в суді. Позивач надала розрахунок середнього заробітку за час затримки з 02.12.2008 року по 30.09.2010 року, однак передбачений ст. 117 КЗпП України середній заробіток за час затримки розрахунку є по своїй суті штрафною санкцією, тому суд стягує середній заробіток по день розгляду справи в суді. За даними Мінпраці та соціальної політика України у період з 02.12.2008 року по 18.10.2010 року було 471 робочий день. Суд на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 визначає середньоденний розмір заробітної плати позивача (1850грн.+ 1850грн.)= 3700грн. : 43дн. = 86,05 грн. де 3700 - заробітна плата за два місяці; 43 - кількість робочих днів за вказаний період. А тому з товариства на користь позивача підлягає стягненню: 471 грн х 86,05грн =40529,55 грн. Всього підлягає стягненню з відповідача на користь позивача 45628,53 грн., тобто 3780,87грн. + 568,24грн. + 749,87грн. + 40529,55грн. =45628,53 грн. Згідно ст. 81 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню витрати на інформаційно-технічне забезпечення в сумі 120 грн та відповідно до ст. 88 ЦПК України судовий збір на користь держави в сумі 456,29 гривня.

Outcome: approved