Jurisdiction: civil
Date: 2010-08-25 00:00:00

[PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON] звернулися до суду з позовом до Закритого акціонерного товариства будівельна компанія „Рівнепромбуд" про стягнення заборгованості по заробітній платі. В судовому засіданні позивачі свої позовні вимоги підтримали та просять стягнути з відповідача заборгованість по невиплаченій заробітній платі. Представник Закритого акціонерного товариства будівельна компанія „Рівнепромбуд" в попередньому судовому засіданні позов визнав повністю, щодо його задоволення не заперечував. Вислухавши пояснення позивачів, представника відповідача, який визнав позов та враховуючи те, що визнання відповідачем позову не суперечить закону та не порушує прав, свобод чи інтересів інших осіб, суд вважає, що позов підлягає до задоволення повністю. Судом встановлено, що [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON] працюють в ЗАТ будівельна компанія „Рівнепромбуд". Згідно довідок про доходи виданих ЗАТ будівельна компанія „Рівнепромбуд", станом на 30.06.2010 року, наявна заборгованість ЗАТ будівельна компанія „Рівнепромбуд" перед працівниками по невиплаченій заробітній платі. На неодноразові звернення позивачів до адміністрації товариства з проханням виплатити заробітну плату, вони отримували відповідь, що заробітна плата не виплачується у зв'язку з відсутністю коштів. Згідно статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно статті 97 Кодексу законів про працю України оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт. Власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами. Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов'язань щодо оплати праці. Згідно статті 115 Кодексу законів про працю України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Згідно ст. 24 Закону України „Про оплату праці" заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. Отже трудове законодавство України встановлює основним пріоритетом захисту трудових прав працівників першочерговість виплат заробітної плати незалежно від фінансового стану підприємства та від здійснення інших платежів та їх черговості, тому факт невиплати заробітної плати суд розцінює, як порушення Конституції України, Кодексу законів про працю України та порушення Закону України „Про оплату праці". За таких обставин суд вважає, що позовні вимоги позивачів є обґрунтованими і такими, що підлягають до задоволення. Згідно ч. 3 статті 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. На підставі викладеного, у відповідності до ст. 43 Конституції України, ст. 97. 115, 237-1 Кодексу законів про працю України, ст. 24 Закону України „Про оплату праці", ст. ст. 10, 60, 88, 130, 212, 213, 215 ЦПК України суд,-

Outcome: approved