Jurisdiction: civil
Date: 2010-10-03 00:00:00

Позивач звернулася до суду з даним позовом. Посилалась на те, що він з 1989 по 1996 рік працював у колгоспі «Дружба», який згодом реорганізований в КСП «Дружба» та в 2007 році ліквідований у звязку з банкрутством. За наслідками травми на виробництві 31 жовтня 1991 року йому встановлена 60% втрати працездатності безстроково. Підприємство, на якому він працював та отримав виробничу травму, здійснювало щомісячне відшкодування шкоди та в 2001 році передало в подальшому документи до відповідача. Станом на 01.04.2010 розмір відшкодування втраченого заробітку складав 7,77 грн. із розрахунку середньої заробітної плати у сумі 12,95 грн. На час звернення до суду страхова виплата складає 26,59 грн., з яким він не згодний та вважає, що розмір відшкодування повинен бути розрахована з мінімальної заробітної плати станом на 01.07.2007р. в сумі 440,00 грн. Позивач просив суд зобовязати відповідача здійснити доплату страхових виплат з 01.07.2007 по 31.07.2010 в розмірі 10112,90 грн. та встановити розмір щомісячної страхової виплати у розмірі 315,71 грн. Позивач у судове засідання не зявився, подав заяву про розгляд справи без його участі на позовних вимогах наполягав. В судовому засіданні представник відповідача позов визнала частково та пояснила, що роботодавець на день передачі особової справи до відділення сплачував відшкодування шкоди потерпілому із заробітку, що був значно меншим, ніж мінімальна заробітна плата в Україні, чим порушив законодавство про оплату праці. Самостійно перевірити розрахунок або змінити розмір відшкодування відділення Фонду не уповноважене і, враховуючи ліквідацію роботодавця, це питання повинно вирішитися у судовому порядку. Починаючи з 1 квітня 2001 року відділення Фонду здійснює виплату та перерахунок страхових виплат у відповідності з нормами базового закону. Таке перерахування провадиться з 1 березня наступного року, при цьому визначена раніше сума щомісячної страхової виплати зменшенню не підлягає. За період з 01.04.2001 року по теперішній час відділенням Фонду проводився перерахунок страхових виплат на коефіцієнти 1,193; 1,182; 1,152; 1,238; 1,203; 1,183; 1,125; 1,063; 1,000. Вважає, що перерахунок розміру суми відшкодування втраченого потерпілим заробітку можливий лише станом на 1 квітня 2001 року із розрахунку мінімальної заробітної плати, а не як вимагає позивач із мінімальної заробітної плати на 1 липня 2007 року. Розрахунок: 118,00 х 60%=70,80 грн.; 70,80 х 1,193 х 1,182 х 1,152 х 1,238 х 1,203 х 1,183 =202,64 грн. Станом на 01.04.2007 рік щомісячна страхова виплата складатиме 202,64 грн. Новий розмір щомісячної страхової виплати на 1 серпня 2010 року складатиме 242,33грн. та доплата з липня 2007 року по липень 2010 року складатиме 7546,06 грн. Заслухавши пояснення представника відповідача, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини. Судом встановлено, що [PERSON] перебував у трудових відносинах з колгоспом «Дружба», який згодом реорганізований в КСП «Дружба» та у 2007 році ліквідований у звязку з банкрутством. За наслідками травми на виробництві був складений акт про нещасний випадок на виробництві від 31.10.1991 року. Згідно довідки МСЕК серія 2-18ДО №016386 від 05.04.1998р. йому встановлена втрата працездатності у розмірі 60% безстроково. Підприємство здійснювало позивачу щомісячні виплати з відшкодування шкоди у зв'язку з травмою на виробництві на підставі постанови Кабінету міністрів України від 23 червня 1993 р. N472 Про затвердження Правил відшкодування власником підприємства, установи і організації або уповноваженим ним органом шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ним трудових обов'язків. Пунктом 9 Правил встановлено, що розмір відшкодування втраченого потерпілим заробітку встановлюється відповідно до ступеня втрати професійної працездатності і середньомісячного заробітку, який він мав до ушкодження здорові. Пунктом 22 правил передбачено, що середньомісячний заробіток для обчислення розміру відшкодування потерпілому втраченого заробітку (або відповідної його частини) визначається за бажанням потерпілого за 12 або 3 останні повні календарні місяці роботи, що передували каліцтву, а при професійному захворюванні - стійкій втраті професійної працездатності. Середньомісячний заробіток у зазначений період підлягає коригуванню на час встановлення МСЕК стійкої втрати професійної працездатності з урахуванням підвищення тарифних ставок, посадових окладів відповідних працівників виробничого підрозділу (дільниці, цеху) підприємства, де працював потерпілий до моменту ушкодження здоров'я, або індексації доходів відповідно до чинного законодавства. Пунктом 28 правил передбачено, що перерахування розміру відшкодування шкоди (втраченого заробітку, витрат на соціальну і медичну допомогу) проводиться у разі: зміни ступеня втрати професійної працездатності; зміни складу сімї померлого; підвищення розміру неоподатковуваного мінімуму доходів громадян в порядку, визначеному законодавством; підвищення тарифних ставок (окладів) працівників госпрозрахункових і бюджетних підприємств. Перерахований або нарахований розмір втраченого заробітку у перерахунку на 100 відсотків втрати професійної працездатності не може бути більшим від середньомісячного заробітку відповідного працівника (після підвищення тарифних ставок) за умови його роботи протягом повного календарного місяця або у перерахунку на повний календарний місяць роботи. Враховуючи ліквідацію підприємства неможливо встановити чи проводилося підвищення тарифних ставок (окладів) працівників після визначення розміру відшкодування шкоди, та чому саме здійснено розрахунок з середньої заробітної плати 12,95 грн. Суд вважає, що позивач має право на перерахунок з 1 квітня 2001 року, оскільки мінімальна заробітна плата була більша ніж та, з якої проведено розрахунок відшкодування шкоди. Відповідно до ч.І ст.95 Кодексу законів про працю України та ст. З Закону України «Про оплату праці» мінімальна заробітна плата - це законодавчо визначений розмір заробітної плати за просту, не кваліфіковану роботу, нижче якої не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, годинну норму праці (обсяг робіт). З 01.04.2001 року набув чинності Закон України «Про загальнообовязкове державне соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, які спричинили втрату працездатності» статтею 2 передбачено, що дія цього закону поширюється на осіб, право яких на отримання відшкодування шкоди раніше було встановлено згідно із законодавством СРСР або законодавством України про відшкодування шкоди, заподіяної працівникам внаслідок травмування на виробництві або професійного захворювання, повязаних з виконанням ними трудових обовязків. Відповідно цього закону документи щодо відшкодування шкоди у звязку з травмою на виробництві були передані до відповідача. Згідно довідки про розмір втраченого заробітку, витрат на медичну та соціальну допомогу сума відшкодування складає 7,77 грн. Даний розмір відшкодування шкоди був розрахований із середньої заробітної плати по підприємству у розмірі 12,95 грн. Починаючи з 1 квітня 2001 року відділення Фонду здійснює виплату та перерахунок страхових виплат у відповідності з нормами вищеназваного закону. Статтею 29 цього закону перерахування сум щомісячних страхових виплат проводяться у разі зміни ступеня втрати професійної працездатності, також у разі зростання у попередньому календарному році середньої заробітної плати у галузях національної економіки за даними центрального органу виконавчої влади з питань статистики. Таке перерахування провадиться з 1 березня наступного року, при цьому визначена раніше сума щомісячної страхової виплати зменшенню не підлягає. На підставі постанов відділення Фонду відповідачем проводив перерахунок страхових виплат на коефіцієнти 1,193; 1,182; 1,152; 1,238; 1,203; 1,183; 1,125; 1,063; 1,000. Щомісячна страхова виплата на теперішній час складає 115,72 грн. Оскільки законодавством не передбачено іншого перерахунку і позивач не надав довідки про більший розмір заробітної плати, суд вважає, що перерахунок розміру суми відшкодування втраченого потерпілим заробітку можливий лише станом на 1 квітня 2001 року із розрахунку мінімальної заробітної плати, а не як вимагає позивач із мінімальної заробітної плати на 1 липня 2007 року. Розрахунок: 118,00 х 60%=70,80 грн. Відповідно до абз.З п. 1ст.34 Закону України «Про загальнообовязкове державне соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, які спричинили втрату працездатності» при розрахунку відшкодування збитку враховується розмір пенсії по інвалідності, при цьому сума пенсії та відшкодування збитків не повинно перевищувати середнього заробітку, при цьому призначена раніше сума щомісячної страхової виплати та пенсії по інвалідності зменшенню не підлягає. Згідно із ст.29 вищевказаного закону перерахунок сум щомісячних страхових виплат проводитиметься у випадку збільшення в попередньому календарному році середньої заробітної плати в галузях національної економіки за даними центрального органу виконавчої влади з питань статистики. Такий перерахунок проводиться з 1 березня наступного року. 70,80 х 1,193 х 1,182 х 1,152 х 1,238 х 1,203 х 1,183 =202,64 грн.. Станом на 01.04.2007 рік щомісячна страхова виплата складатиме 202,64 грн. ПеріодФактична виплата (грн.)Розрахунок виплати (грн.)Різниця (грн.) 2007 рік липень - грудень22,24x6 = 133,44202,64x6=1215,841082,40 2008 рік січень - лютий22,24 х2=44,48202,64 х 2=405,28360,80 березень - грудень25,02 х 10=250,20227,96x10=2279,602029,40 2009 рік січень - лютий25,02 х2 =50,04227,96 х2 =455,92405,88 березень - грудень26,59x10=265,90242,33 хі0=2423,302157,40 2010 рік січень - липень26,59x7=186,13242,33 х7 =1696,311510,18 Усього930,198476,257546,06 Відповідно до розяснень, передбачених п. 22 постанови Пленуму Верховного суду України від 27.03.1992р. №6 (з наступними змінами) «Про практику розгляду судами цивільних справ за позовами про відшкодування шкоди» перерахунок сум щомісячних платежів, раніше призначених судом, або роботодавцем, підлягають задоволенню за час, що не перевищує трьох років. Враховуючи наведене, новий розмір щомісячної страхової виплати на 1 серпня 2010 року складатиме 242,33грн. та доплата з липня 2007 року по липень 2010 року складатиме 7546,06 грн. На підставі викладеного, «Правил відшкодування власником підприємства, установи і організації або уповноваженим ним органом шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоров»я, повязаним з виконанням ним трудових обовязків », затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 23.06.1993 року № 472, Закону України «Про загальнообовязкове державне соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, які спричинили втрату працездатності» Кодексу законів про працю України та ст. З Закону України «Про оплату праці»,

Outcome: partial