Jurisdiction: civil
Date: 2010-09-26 00:00:00

Позивачі звернулись до суду з позовом до відповідача, про стягнення заробітної плати. Представник позивачів в судовому засіданні стверджував, що позивачі [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] працювали в ТОВ «СПМК - 7 Південенергомонтаж» де їм була нарахована заробітна плата. При звільненні позивачів відповідач не розрахувався з ними, в зв`язку з чим в нього виникла заборгованість. Просить суд стягнути з відповідача заробітну плату на користь: [PERSON] в розмірі 572,44 грн., [PERSON] в розмірі 442,27 грн., [PERSON] в розмірі 12054,43 грн., [PERSON] в розмірі 12299,07 грн., [PERSON] в розмірі 45680,08 грн., [PERSON] в розмірі 10669,38 грн., [PERSON] в розмірі 19416,91 грн. Відповідач до суду не з`явився з невідомих суду причин, тому на підставі ст. 225 ЦПК України справа розглядається заочно. Вислухавши представника позивача, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню в повному обсязі. В судовому засіданні встановлю, що позивач [PERSON] працював на вказаному підприємстві електромонтажником з 20.07.2009 року по 31.07.2009 року. 31.07.2009 року [PERSON] звільнений за закінченням строку трудового договору. В липні 2009 року [PERSON] було нараховано заробітну плату в сумі 572,44 грн., однак в її видачі було відмовлено. Позивач [PERSON] працював на вказаному підприємстві електромонтажником з 20.07.2009 року по 31.07.2009 року. 31.07.2009 року [PERSON] звільнений за закінченням строку трудового договору. В липні 2009 року [PERSON] було нараховано заробітну плату в сумі 442,27 грн., однак в її видачі було відмовлено. Позивач [PERSON] працював на вказаному підприємстві начальником участку з 02.08.2007 року по 13.04.2010 року. 13.04.2010 року [PERSON] була призначена заробітна плата в загальній сумі 12054, 43 грн. 13.04.2010 року [PERSON] був звільнений з ТОВ «СПМК - 7 Південенергомонтаж» за згодою сторін, однак в виданні йому заробітної плати було відмовлено. Позивач [PERSON] працювала на вказаному підприємстві головним бухгалтером з 02.08.2007 року по 13.04.2010 року. За період роботи з 01.07.2009 року по 31.12.2009 року та з 01.10.2010 року по 01.04.2010 року [PERSON] було призначено до видачі заробітна плата в загальній сумі 12299, 07 грн. 01.04.2010 року [PERSON] була звільнена з ТОВ «СПМК - 7 Південенергомонтаж» за згодою сторін, однак в виданні їй заробітної плати було відмовлено. Позивач [PERSON] працював на вказаному підприємстві начальником ВТВ з 08.06.2007 року по 13.04.2010 року. За період роботи з 01.07.2009 року по 31.12.2009 року та з 01.10.2010 року по 13.04.2010 року [PERSON] було призначено до видачі заробітна плата в загальній сумі 19416, 91 грн. 01.04.2010 року [PERSON] був звільнений з ТОВ «СПМК - 7 Південенергомонтаж» за згодою сторін, однак в виданні їй заробітної плати було відмовлено. Позивач [PERSON] працювала на вказаному підприємстві секретарем - референтом з 22.06.2007року по 13.04.2010 року. За період роботи з 01.07.2009 року по 31.12.2009 року та з 01.10.2010 року п 13.04.2010року [PERSON] було призначено до видачі заробітна плата в загальній сумі 10665* 38 грн. 13.04.2010 року [PERSON] була звільнена з ТОВ «СПМК - 7 Південенергомонтаж» зі згодою сторін, однак в виданні їй заробітної плати було відмовлено. Позивач [PERSON] працював на вказаному підприємстві директором з 02.08.2001 року по 13.04.2010 року. За період роботи з 01.07.2009 року по 31.12.2009 року та з 01.10.2010 року щ 13 .04.2010 року [PERSON] було призначено до видачі заробітна плата в загальній сумі 4568^ 08 грн. 13.04.2010 року [PERSON] був звільнений з ТОВ «СПМК - 7 Південенергомонтаж» я власним бажанням, однак в виданні йому заробітної плати було відмовлено. Згідно ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належав йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116, прі відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатив працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Крім стягнення заробітної плати з відповідача підлягають стягненню судовий збір а користь держави в сумі 1011 грн. 34 коп. та витрати на інформаційно-технічне забезпечена розгляду справи в розмірі 120 грн.

Outcome: approved