Jurisdiction: civil
Date: 2010-10-24 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до ВАТ «Запоріжжяобленерго» про стягнення заборгованості по заробітній платі, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, відшкодування моральної шкоди. Під час розгляду справи позивачкою подано уточнений позов про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, відшкодування моральної шкоди. У позовній заяві вказує, що з 17.10.2001 року вона працювала у ПЕОМ в Пологівського РЕМ. 17.03.2010 року її було звільнено за угодою сторін згідно п.1 ст.36 КЗпП України. В день звільнення, заробітна плата їй видана не була. Фактично виплату заробітної плати було здійснено 12.04.2010 року. Затримка по виплаті заробітної плати склала 27 днів. Середній заробіток за 27 днів складає 2\~697 грн. 84 коп.. Крім того, діями відповідача їй спричинено моральну шкоду, яку вона оцінює в 3\~500 грн.. На підставі викладеного позивачка просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунки при звільненні в розмірі 2\~697 грн. 84 коп. та моральну шкоду в розмірі 3\~500 грн.. В судовому засіданні представник позивачки - [PERSON] позов підтримала, наполягаючи на обставинах та підставах викладених у позовній заяві. Просить позовні вимоги задовольнити. Представник відповідача [PERSON], позов не визнала. Вважає його необґрунтованим і таким що не підлягає задоволенню. Просить в задоволенні позовних вимог відмовити в повному обсязі. Заслухавши пояснення осіб, які брали участь у справі, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що згідно трудової книжки серії А А №079303, [PERSON] працювала у Пологівському РЕМ ВАТ «Запоріжжяобленерго» з 17.10.2001 року та була звільнена 17.03.2010 року за угодою сторін ст.36 п.1 КЗпП України. Згідно ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або не робочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Згідно ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначеній у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Судом встановлено, що заборгованість по заробітній платі позивачу була виплачена 12.04.2010 року Середній заробіток за весь час затримки розрахунку за період з 17.03.2010 року по 12.04.2010 року складає 2\~697 грн. 84 коп.. Вищевказана сума підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Позовні вимоги в частині відшкодування моральної шкоди в розмірі 3 500 грн. необхідно залишити без задоволення, оскільки будь яких належних доказів, які б свідчили про спричинення моральної шкоди, позивачем не надано. Також у відповідності до ст.88 ЦПК України з відповідача н необхідно стягнути витрати також судовий збір в розмірі 51 грн. та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в розмірі 120 грн. в дохід держави.

Outcome: partial