Jurisdiction: civil
Date: 2010-10-27 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся у вересні 2010 року до суду з позовом до публічного акціонерного товариства «Пирятинський мясокомбінат» про стягнення заборгованості по заробітній платі, моральної шкоди та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. У судовому засіданні позивач [PERSON] позовні вимоги підтримав і просить стягнути заборгованість по заробітній платі, а також просить стягнути середній заробіток за час виплати затримки заробітної плати при звільненні, моральну шкоду та витрати на правову допомогу. Моральна шкода виражається у тому, що у нього не було коштів для нормального існування та проживання, виникла заборгованість за комунальні платежі, він вимушений був брати в борг грошові кошти і тому оцінює моральні збитки у розмірі 1000 грн. Представник відповідача у судове засідання не зявився, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, але разом з тим надіслав до суду відомості про середній заробіток позивача, а також відомості про заборгованість по заробітній платі. Суд вважає, що неявка представника відповідача не перешкоджає розгляду справи. Судом установлено: Позивач з 01.08.2009 року по 26.05.2010 року працював на посаді вантажника холодильника мясожирового цеху у публічному акціонерному товаристві «Пирятинський мясокомбінат». 26.05.2010 року позивач звільнився за угодою сторін. (а.с. 6-7) При звільненні позивачу [PERSON] своєчасно не була виплачена заробітна плата, а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. На час розгляду справи, станом на 20.10.2010 року, заборгованість по заробітній позивача [PERSON] становить 790 грн. 23 коп., що підтверджується довідкою. (а.с. 15) Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до ст. 117 КЗпП України, у разі не виплати належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно довідки відповідача середня заробітна плата позивача [PERSON] становить 373 грн. 89 коп., а затримка по виплаті заробітної плати становить 5 місяців та 2 дні (з 26.05.2010 року по 28.10.2010 року) і тому відповідач повинен сплатити позивачеві 1894 грн. 38 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку. Відповідно до ст. 237-1 КЗпП відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Щодо позовних вимог про відшкодування моральної шкоди, суд вважає, що в цій частині в позові слід відмовити, оскільки позивач не надав суду переконливих доказів про заподіяння йому такої шкоди. Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

Outcome: partial