Jurisdiction: civil
Date: 2010-08-29 00:00:00

21 червня 2010 року [PERSON] звернувся до суду з позовною заявою, в якій вказує, що звільнений з роботи із ВАТ „Полонський гірничий комбінат 01 листопада 2009 року, однак виплату всіх належних йому сум із заробітку відповідачем в день звільнення не здійснено. Просить стягнути на його користь борг із заробітної плати, середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні та моральну шкоду в розмірі 500 грн., завдану відповідачем невиплатою заробітної плати. В судовому засіданні позивач підтримує позовні вимоги, але уточнив позовні вимоги просить стягнути тільки середній заробіток та моральну шкоду, бо відповідач виплатив борг із заробітної плати. Представник відповідача позов визнає частково середній заробіток тільки за період, коли підприємство працювало, і просить відмовити в задоволенні позову про стягнення моральної шкоди. Вивчивши матеріали справи, суд вважає що позов підлягає задоволенню частково. Судом встановлено такі факти та відповідні їм правовідносини. Позивач [PERSON] працював на ВАТ „Полонський гірничий комбінат, звільнений з 01 листопада 2009 року. Заборгованість по заробітній платі в сумі 3285,76 грн. при звільненні йому не виплачено, а виплачено 23 червня 2010 року. Середній заробіток позивача перед звільненням з роботи становив 86,33 грн. в день. Позивач працював за графіком пятиденного робочого тижня. Кількість робочих днів за три місяці після звільнення становить 63 дні. Дані обставини встановлені з пояснень сторін та довідок відповідача. Зокрема, вказані факти підтверджуються наданими суду довідками відповідача про розмір боргу із належних до виплати сум та довідками про розмір середнього заробітку, копією платіжної відомості про нарахування заробітної плати. Вказані докази сторони не оспорюють. Відповідно до вимог ст.116, 117 КЗпП України заробітна плата при звільненні виплачується працівникам в день звільнення, а у разі невиплати стягується середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Згідно ч.1 ст.233 КЗпП України працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а в разі порушення законодавства про оплату праці - без обмеження будь-яким строком. Згідно ст..237-1 КЗпП України відшкодування власником моральної шкоди провадиться працівникові, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. З огляду на зазначені правові положення та встановлені судом обставини суд вважає, що позовні вимоги підлягають до задоволення і з відповідача необхідно стягнути на користь позивача середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні з роботи за період, коли він мав право звернення з позовом до суду - строком три місяці з 01 листопада 2009 року по 31 січня 2010 року. Середній заробіток необхідно стягнути з такого розрахунку. Середній заробіток [PERSON] становив 86,33 грн. за день. Затримка розрахунку при пятиденному робочому тижні після звільнення з роботи за три місяці становить 63 робочі дні. Тому загальна сума, яку необхідно стягнути, буде становити: 86,33 грн. х 63 днів = 5438,79 грн. Також суд вважає, що порушення відповідачем строків виплати заробітної плати завдало позивачеві моральних страждань, оскільки змусило докладати додаткових зусиль для організації свого життя. При визначенні розміру моральної шкоди суд враховує тривалість порушення прав позивача на отримання належних йому платежів, тяжкість вимушених змін в життєвих стосунках позивача, виходить з вимог розумності і справедливості.

Outcome: partial