Jurisdiction: civil
Date: 2010-08-20 00:00:00

До Іваничівського районного суду звернувся [PERSON] з позовом до Волинської обласної організації політичної партії «Наша Україна» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку. Свій позов мотивує тим, що розпорядженням № 690/6-к від 15 грудня року він був звільнений з посади керівника виконкому Іваничівської районної організації партії «Наша Україна», проте всупереч вимогам ст.ст.47,116 КЗпП України відповідач не сплатив йому розрахункові кошти в сумі 22 905 грн. 05 коп. У судовому засіданні позивач позов підтримав повністю. Представник відповідача в судове засідання не зявився, хоча належним чином був повідомлений про час і місце розгляду справи, причини його неявки суду відомі, клопотань про перенесення розгляду справи від відповідача не надходило. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Суд, заслухавши позивача, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав. В судовому засіданні встановлено, що [PERSON] згідно розпорядження №318/K від 20 жовтня 2005 року працював на посаді керівника виконавчого комітету Іваничівської районної організації Волинської обласної організації політичної партії .«Наша Україна». Згідно розпорядження №690/6-к від 15 грудня 2009 року був звільнений відповідно до п.1 ст.40 КЗпП України (а.с.5,7). Відповідач, не здійснив належні виплати. Заборгованість відповідача перед позивачем по заробітній платі за січень-грудень 2009 року становить 22 905 грн. 05 коп., що підтверджується довідкою про стан заборгованості по виплаті заробітної плати від 15 грудня 2009 року. Так, відповідно до ст.ст. 22, 24 Закону України «Про оплату праці» №108/95-ВР від 24.03.1995 року суб'єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами; кожному працівнику гарантована своєчасна виплата заробітної плати. Ст. 115 КЗпП України чітко визначені порядок і строки виплати заробітної плати. Вона виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. У відповідності до ст.ст. 47, 116 КЗпП України відповідач був зобовязаний в день звільнення видати йому належним чином заповнену трудову книжку та виплатити розрахункові кошти. Однак, відповідач не сплатив йому розрахункові кошти, тому згідно до ст. 117 КЗпП України, відповідач повинний сплатити йому його середній заробіток за весь час затримки розрахунку. Суд вважає стягнути з відповідача на користь позивача вищевказану суму заборгованості по заробітній платі, а також середній заробіток за весь час затримки розрахунку з 15.12.2009р. по день звернення до суду - 19.07.2010 p., тобто за 146 робочих днів. Виходячи з даних довідки про стан заборгованості по виплаті заробітної плати [PERSON] середньоденна заробітна плата позивача складає 95 грн. 84 коп., а тому сума середнього заробітку позивача за весь час затримки розрахунку складає 13 992 грн. 64 коп. (95 грн. 84 коп. х 146 =13 992 грн. 64 коп.) Враховуючи вищевказане, суд вважає стягнути з відповідача на користь позивача загальну суму заборгованості по заробітній платі у сумі 22 905 грн. 05 коп., а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 13 992 грн. 64 коп. На підставі викладеного та

Outcome: approved