Jurisdiction: civil
Date: 2010-08-18 00:00:00

Позивачі звернулися до суду із позовами до відповідача, які в ході судового розгляду справи уточнили, та просили остаточно стягнути з останнього на користь [PERSON] суму заборгованості із заробітної плати в розмірі 16162,97 грн. та 3169,88 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, та на користь [PERSON] суму заборгованості із заробітної плати в розмірі 5827,15 грн. та 2752,34 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Предявлені позови мотивують тим, що 14.05.2010р. позивача [PERSON] звільнено з посади заступника начальника відділу обслуговування юридичних осіб ВАТ СКБ «Дністер», позивача [PERSON] звільнено з посади економіста відділу фондів фінансування будівництва ВАТ СКБ «Дністер». Обох їх звільнено з підстав п.1 ч.1 ст. 40 КЗпП України у звязку зі скороченням штату працівників та ліквідацією товариства, однак при звільненні із ними не був проведений розрахунок. Відповідач, не зважаючи на неодноразові звернення позивачів в усній формі, не виплатив належної їм заборгованості із заробітної плати. У судовому засіданні позивачі позовні вимоги підтримали із аналогічних викладеним у позовній заяві підстав. Представник відповідача [PERSON] у судовому засіданні проти позову заперечив та пояснив, що заборгованість із заробітної плати перед позивачами дійсно виникла у розмірі, вказаному у позовній заяві та уточненнях до позову, включаючи не виплачену заробітну плату за період з лютого по травень 2010р., компенсацію за невикористану відпустку, вихідну допомогу при звільненні. Однак частина вказаного боргу (453,13 грн. перед позивачем [PERSON] та 2695,50 грн. перед позивачем [PERSON]М.) виникла до 15.03.2010р., тобто до порушення процедури ліквідації банку й віднесена до другої черги погашення вимог кредиторів. Решта суми боргу буде погашена шляхом включення до кошторису витрат на здійснення ліквідаційної процедури банку по мірі надходження коштів на рахунок банку. Проти стягнення на користь позивачів середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні заперечує, оскільки ліквідатор не є власником або уповноваженим ним органом в розумінні КЗпП, й на нього не може бути покладено обовязок із відшкодування простроченої заробітної плати. Заслухавши пояснення сторін, дослідивши та перевіривши зібрані у справі докази, суд вважає, що позов слід задоволити з наступних підстав. Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Матеріалами справи (копіями трудових книжок позивачів та наказів про їх звільнення) та поясненнями сторін встановлено, що 14.05.2010р. позивача [PERSON] звільнено з посади заступника начальника відділу обслуговування юридичних осіб ВАТ СКБ «Дністер», позивача [PERSON] звільнено з посади економіста відділу фондів фінансування будівництва ВАТ СКБ «Дністер». Обох їх звільнено з підстав п.1 ч.1 ст. 40 КЗпП України у звязку зі скороченням штату працівників та ліквідацією товариства. При звільненні позивачів із ними не був проведений повний розрахунок, внаслідок чого перед позивачем [PERSON] утворилась заборгованості із заробітної плати в розмірі 16162,97 грн. (в тому числі із виплати вихідної допомоги при звільненні в розмірі 2695,50 грн. та компенсації за невикористану відпустку в розмірі 6452,97 грн.), перед позивачем [PERSON] утворилась заборгованості із заробітної плати в розмірі 5827,15 грн. (в тому числі із виплати вихідної допомоги при звільненні в розмірі 1726,24 грн. та компенсації за невикористану відпустку в розмірі 452,55 грн.). Розмір заборгованості із виплати заробітної плати позивачам стверджується довідками відповідача від 13.08.2010р., а тому зазначені суми підлягають стягненню на користь позивача. Згідно з ч.1 ст. 117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум в законні строки, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Розмір вказаної виплати суд обчислює відповідно до положень Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995р. № 100. Оскільки спір вирішується судом в межах заявлених позовних вимог, а позивачами заявлено вимогу про стягнення на користь [PERSON] 3169,88 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, та на користь [PERSON] 2752,34 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, після чого позовні вимоги в цій частині не уточнювались, а тому підлягають стягненню суми, заявлені у позовній заяві. На підставі викладеного,

Outcome: approved