Jurisdiction: civil
Date: 2010-08-16 00:00:00

Позивач ЗО грудня 2009року звернувся до суду з позовом до Комунального підприємства «Міжнародний аеропорт Миколаїв» про стягнення заробітної плати. В останніх уточнених позовних вимогах позивач посилаючись на незаконність наказу генерального директора КП «Міжнародний аеропорт Миколаїв» №365/к від 24.11.2008року про переведення на позивача з посади начальника штабу - начальника відділу кадрів на посаду інспектора по кадрам, просить скасувати вищевказаний наказ, стягнути з Комунального підприємства «Міжнародний аеропорт Миколаїв» на його користь заробітну плату яку він мав отримувати на попередній посаді, доплату за суміщення посади інспектора по військовому обліку (294грн. в місяць) з червня по грудень 2008року, та моральну шкоду в розмірі 10000грн. В судовому засіданні позивач пояснив, що наказом №80/к від 19.04.2007року він був призначений і працював в КП «Міжнародний аеропорт Миколаїв» на посаді начальника штабу - начальника відділу кадрів з окладом 1713грн. Крім того з січня 2006року і до звільнення він виконував обов'язки інспектора по військовому обліку з доплатою в 2008році 40% від окладу, який на той час складав 735грн., тобто доплата складала 294грн. в місяць. З 14 листопада 2008року по 03.12.2008року позивач знаходився у відпустці без утримання, а з 04.12.2008року по 09.01.2009року в плановій відпустці, після чого звільнився за власним бажанням. Позивач зазначив, що в той час як він знаходився у відпустці без утримання, було видано наказ №365/к від 24.11.2008року про перевід [PERSON] з 01.10.2008року тобто заднім числом, із посади начальника штабу - начальника відділу кадрів на посаду інспектора по кадрам з окладом 1063грн. Позивач зазначив, що фін фактично жодного дня не пропрацював на посаді інспектора по кадрам. [PERSON] зауважив, що про зміну істотних умов праці - систем та розмірі в оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших змін - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Позивач зазначив, що таким чином відповідачем при винесені наказу №365/к від 24.11.2008року відповідачем порушено вимоги ч.З ст.32 та ст.49 КЗпП України. Також відповідно до ст. 103 КЗпП України про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніше ніж за два місяці до їх запровадження. Позивач додав, що без попередження з червня 2008року йому було припинено доплату за сумісництво, а саме виконання обов'язків інспектора по військовому обліку, хоча він виконував цю роботу до дня звільнення. Посилаючись на вищевикладене позивач просив скасувати наказ генерального директора КП «Міжнародний аеропорт Миколаїв» №365/к від 24.11.2008року, стягнути з КП «Міжнародний аеропорт Миколаїв» на свою користь 3539грн. 59коп., які йому не було доплачено у зв'язку з переводом на іншу посаду та припиненням без попередження доплати за суміщення посади інспектора по військовому обліку. Позивач зазначив, що такими незаконним діями відповідач завдав йому моральної шкоди, так як будучи вражений такою несправедливістю позивач зазнав стресу, а в зв'язку з тим що він раніше переніс інфаркт, загальний стан його здоров'я почав швидко погіршуватися, в період лікування позивач не міг повноцінно спілкуватися з іншими людьми, через що у нього виникли переживання щодо продовження повноцінного життя. Також позивач вказав, що такі дії позивач принижують його як спеціаліста, перед і співробітниками, дискредитують його багаторічний досвід та авторитет, що порушило його відносини із співробітниками. Моральну шкоду завдану йому відповідачем [PERSON] оцінює в 10000грн. Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги не визнав, та наполягав на тому, що [PERSON] був належним чином ознайомлений з наказом №365/к від 24,11.2008року про перевід його з посади начальника штабу - начальника відділу кадрів на посаду інспектора по кадрам та наказом №88 від 18.07.2008року про ліквідацію посади інспектора по військовому обліку. Вислухавши пояснення сторін, їх представників, дослідивши обставини справи та перевіривши їх письмовими доказами, оцінивши досліджені в судовому засіданні докази, суд приходить до висновку, що позов [PERSON] підлягає задоволенню. Цей і висновок суду грунтується на наступному: Як вбачається з матеріалів справи, наказом №80/к від 19.04.2007року позивач був-призначений і працював в КП «Міжнародний аеропорт Миколаїв» на посаді начальний штабу - начальника відділу кадрів з окладом 1713грн. 24.11.2008року наказом №365/к директора КП «Міжнародний аеропорт Миколаїв» [PERSON] з 01.10.2008року переведено із посади начальника штабу - началь відділу кадрів з окладом 1713грн. на посаду інспектора по кадрам з окладом 1063грн. По-перше, як видно зі змісту вказаного наказу в ньому йшлося про вчинення дій минулому часі. По-друге, наказ генерального директора КП «Міжнародний аеропорт Миколі №365/к від 24.11.2008року яким позивача переведено з посади начальника штабу і начальника відділу кадрів на посаду інспектора по кадрам винесено з порушенням ст.32, 103 КЗпП України та ст.29 Закону України «Про оплату праці» , оскільки наказом фактично було внесено зміни змінами в організацію виробництва і праці, змінено діючі умови оплати праці позивач в бік погіршення, а про зміни в органі: праці та зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення працівник повинен б; повідомлений не пізніше ніж за 2 місяці до їх запровадження, а як вбачається з матерії справи [PERSON] з вказаним наказом ознайомлений належним чином не був. Як видно з розрахункових листків по заробітні платі з жовтня 2008року посадо; оклад [PERSON] став складати 1063грн, тобто відповідно до посади інспектора кадрам. Проте згідно довідки №47 від 29.01.2009року [PERSON] Миколайої продовжував працювати на посаді начальника штабу - начальника відділу кадрів на видання вказаної довідки тобто 29.01.2009року. З наведеного видно, що вимоги позивача про скасування наказу генеральї директора КП «Міжнародний аеропорт Миколаїв» №365/к від 24.11.2008року стягнення різниці окладах яку він мав отримувати на попередній посаді, обґрунтовані підлягають задоволенню. Як вбачається з матеріалів справи, позивач за жовтень, липень, грудень 2008 року та січень 2009року отримував заробітну плату, відпускні, та лікарняні виходячи з окладу в розмірі 1063грн., а не 1713грн. як треба було. Тобто відповідач повинен сплатити [PERSON] різницю у вказаних окладах за вказані чотири місяці (1713-1063)х 4 =2600грн. Вимоги позивача про стягнення доплати за суміщення його основних посадових обов'язків з обов'язками інспектора по військовому обліку з 18 червня 2008 року підтвердження в судом не знайшли. Як вбачається з матеріалів справи, наказ генерального директора КП «Міжнародний аеропорт Миколаїв» №88 від 18.06.2008року вищевказане суміщення позивачем обов'язків було ліквідоване, на оберті вказаного наказу у відмітках про ознайомлення міститься підпис позивач про ознайомлення, зазначений наказ є чинним, і позивач в своїх позовних вимогах не ставить питання про його скасування. Судом вбачається, що незаконне переведення на іншу посаду зі зміною умов оплати праці позивача в бік погіршення є порушенням його законних прав позивача на працю, та призвело до моральних страждань, порушення нормального життєвого процесу і потребувало від нього додаткових зусиль для організації свого життя, таким чином незаконними діями відповідача [PERSON] заподіяно моральну шкоду, на думку суду відповідач повинен відшкодувати позивачу моральну шкоду в розмірі 500(п'ятсот) грн. У відповідності з ст.88 ЦПК України з відповідача слід стягнути на користь держави судові витрати у розмірі пропорційному до задоволеної частини позовних вимог, а саме 51 грн. державного мита та 120грн. витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи.

Outcome: partial