Jurisdiction: civil
Date: 2010-11-01 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні та моральної шкоди посилаючись на те, що він перебував у трудових відносинах з відповідачем, 19.05.2010 року звільнений за власним бажанням Відповідач у день звільнення не виплатив позивачу заборгованість по заробітній платі у розмірі 10\~509 грн. 02 коп. ,а тому крім суми заборгованості також підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку . У судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав та пояснив, що на день розгляду справи заборгованість відповідачем не погашена, просив позов задовольнити. Представник відповідача - Державної акціонерної компанії «Національна мережа аукціонних центрів» позовні вимоги визнав та пояснив, що у зв»язку з тяжким фінансовим становищем склалася заборгованість по заробітній платі, яка не була виплачена позивачу на день звільнення та на день розгляду справи. Заслухавши сторони, дослідивши матеріали справи , суд приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач з 04.09.2002 р. по 19.05.2010 р. перебував у трудових відносинах з Державною акціонерною компанією «Національна мережа аукціонних центрів» та був звільнений за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП України . При звільнені позивачу не виплачена заробітна плата за лютий травень 2010 року та кошти по авансовим звітам на загальну суму 10\~509 грн. 02 коп., що підтверджується довідкою від 02.06.2010 року виданою відповідачем. Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого органу належних звільненому працівнику сум у строки, передбачені ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа ,організація повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно п.20 № 13 від 24.12.1999 року Постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв»язку з затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред»явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Відповідно до довідки про доходи , середньомісячна заробітна плата позивача складає 1\~921,41 грн. Позивач звільнився 19.05.2010 року, затримка у розрахунку станом на день розгляду справи складає 5 місяців та 10 днів, що складає 10\~522 грн. 05 коп. із розрахунку: 5 міс. х 1\~921,41 грн. = 9\~607, 05 грн. 1\~921, 41 грн. : 21 робочий день = 91 грн. 50 коп. середньоденна заробітна плата. 10 днів х 91, 50 грн. = 915 грн. 9\~607, 05 грн. + 915 грн. = 10\~522 грн. 05 коп. Підлягають до стягнення з відповідача на користь держави 210 грн. 31 коп. судового збору, 120 грн. витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи, від сплати якого звільнена позивач при подачі позовної заяви.

Outcome: approved