Jurisdiction: civil
Date: 2010-06-15 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до Відкритого акціонерного товариства «Павлоградвугілля» Філія «Першротравенський ремонтно-механічний завод гірничого обладнання про встановлення середньомісячної заробітної плати для призначення відшкодування. В обґрунтування своїх позовних вимог зазначив, що він працюючи на Першотравенському ремонтно-механічному заводі (підприємство ВАТ „Павлоградвугілля) біля 20 років за різним фахом отримав професійне захворювання. Дата встановлення хронічного професійного захворювання Укр.НДІ промислової медицини 24.5.2001 року. Підтвердженням даного захворювання є Акт П - 4 від 22.06.2001 року. Первинно був оглянутий МСЕК II .07.2001 року, де йому було встановлено 55% втрати професійно нездатності і визнано інвалідом 3 групи (підстава: Акт №1622 огляду). Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в Петропавлівському районі постановою №135 від 1.08.2001 року призначив йому одноразову допомогу та щомісячну грошову суму в зв'язку з втратою працездатності згідно довідки МСЄК №2 Т МСЕ - ДНА - 01 №257076 від 11.07.2001 року, взявши для розрахунку середньомісячний заробіток в розмірі 362гнр.39коп., з яким він не згоден і вважає, що середньомісячний заробіток - занижений. Середньомісячний заробіток для визначення розміру місячної страхової суми обчислюють згідно п.22 „Правил відшкодування ... ." (зі змінами й доповненнями) за 12 або 3 останні повні повні місяці роботи, що передували каліцтву, а за професійного захворювання - стійкій втраті професійної працездатності. Відповідно до абзацу 5 п.22 „Правил ... ."в редакції 1994 року, заробіток у зазначений період, тобто 3 або 12 місяців, підлягає коригуванню з урахуванням підвищення тарифних ставок або посадових окладів працівників підприємства. Середньомісячний заробіток для визначення розміру відшкодування шкоди обчислюють лише за повні календарні місяці роботи. Тобто чинними Правилами не передбачено жодних винятків з такого обчислення. Тому під час обчислення, частково відпрацюванні потерпілим місяці (коли він хворів, був у відпустці, брав участь у страйку й тощо ) не беруть, а замінюють їх попередніми, повністю відпрацьованими. Період, в якому роблять таку заміну, чинними „Правилами ... ." не обмежується. Вважає, що в його випадку, згідно вимоги п.22 „Правил відшкодування... ." за 12 повні місяці роботи, його середньомісячний заробіток становить: Серпень 1998 року-445,83 грн. х1,3х1,367 792,28 грн. Вересень 1998 року-357,61 гри. х 1,3x1,367 635,51грн. Лютий 1999 року-371,74 грн. х1,3х1,367 660,62 грн. Березень 1999 року-389,30 гри. х 1,3x1,367 691,83 грн. Травень 1999 року - 347,44 грн. х 1,3х 1,367 617,44 грн. З 1.09.1999 року на підприємстві підвищення тарифних ставок- 1,3 Листопад 1999 року - 336,29 грн. х 1,367 459,71 грн. Грудень 1999 року-386,13 грн. х 1,367 527,84 грн. Лютий 2000 року-317,89 грн. х 1,367 434,56 грн. Березень 2000 року - 399,27 грн. х 1,367 545,80 грн. Квітень 2000 року - 265,76 грн. х1,367 363,29 грн. З 1.07.2000 року на підприємстві підвищення тарифних ставок- 1,367 Жовтень 2000 року - 362,40 грн. 362,40 грн. Квітень 2001 року - 362,40 грн. 362,40 грн. За 12 місяців всього:6453грн.68коп., тож середньомісячна заробітна плата: 6453,68:12=537грн.81коп. Просить суд встановити для розрахунку, середньомісячний заробіток, до настання страхового випадку в розмірі -537грн.81коп. Представник позивача подав до суду заяву про розгляд позовної заяви [PERSON] без його участі та у відсутність позивача, позовні вимоги підтримав у повному обсязі. Представник відповідача ВАТ «Павлоградвугілля» позовні вимоги [PERSON] не визнала, вважає їх незаконними , не обґрунтованими та такими, що не підлягають задоволенню, в судовому засіданні надала пояснення, просить в задоволенні позову відмовити. Представник третьої особи, ВВД ФССНВУ в Петропавлівському районі позовні вимоги [PERSON] не визнала, вважає їх незаконними , не обґрунтованими та такими, що не підлягають задоволенню. В судовому засіданні пояснила, що в звязку з розглядом зазначеної справи у суді, головним спеціалістом ВВД ФССНВУ в Петропавлівському районі та спеціалістом по обліку заробітної плати ТОВ «Першотравенський РМЗ» зроблено перевірку і складено акт від 18.05.2010 року обчислення середньомісячної заробітної плати для розрахунку виплат за загальнообовязковим державним соціальним страхуванням щодо видачі довідки про заробітну плату та достовірність зазначених у ній відомостей [PERSON] і внаслідок перевірки встановлено, що заробітна плата зазначена в довідках відповідає розрахунковим відомостям. Позовні вимоги вважає незаконними , не обґрунтованими та такими, що не підлягають задоволенню. Заслухавши пояснення учасників судового розгляду,, дослідивши матеріали справи, суд вважає встановленими наступні обставини. Судом встановлено, що сторони по справі знаходяться в цивільно-правових відносинах. Позивач перебував у трудових відносинах з Першотравенським ремонтно-механічним заводом (підприємство ВАТ„Павлоградвугілля) працював в тяжких та шкідливих підземних умовах з 1990 по 2001 рік, ушкодив здоровя внаслідок професійного захворювання, про що був складений Акт П-4 від 22.06.2001 року. Відділенням ВД ФССНВУ в Петропавлівському районі [PERSON] виплачено одноразову допомогу, провадиться виплата щомісячних страхових сум відповідно взявши для розрахунку середньомісячний заробіток в розмірі 362гнр.39коп. 3 01 квітня 2001 року набрав чинності Закон України « Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійних захворювань, які спричинили втрату професійної працездатності» від 23 вересня 1999 року № 1105 - XIV, зі змінами та доповненнями внесеними [PERSON] України « Про страхові тарифи на загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності»( далі Закон) відповідно до ст. 15 якого страхування від нещасного випадку на виробництві здійснюється Фондом соціального страхування від нещасних випадків на виробництві. [PERSON] визначено новий механізм відшкодування шкоди, заподіяної ушкодженням здоров'я, пов'язаним із виконанням ним трудових обов'язків. Відповідно до частини 1 ст. 34 [PERSON] сума щомісячної страхової виплати встановлюється відповідно до ступеня втрати професійної працездатності та середньомісячного заробітку, що потерпілий мав до ушкодження здоров'я . Відповідно до ч. 10 ст. 34 [PERSON] середньомісячний заробіток для обчислення суми страхових виплат потерпілому у зв'язку із втраченим ним заробітком ( або відповідної його частини) визначається згідно з-порядком обчислення середньої заробітної плати для виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, що затверджується Кабінетом Міністрів України (даний порядок було введено в дію постановою Кабінету Міністрів України № 1266 від 26. 09.2001 року) Відповідно до абзацу 4 ст. 47 [PERSON] страхові внески нараховуються в межах граничної суми заробітної плати ( доходу), що встановлюється Кабінетом Міністрів України та є розрахунковою величиною при обчисленні страхових виплат. За вимогою пн. 2 розділу 11 « Прикінцеві положення» [PERSON] до приведення законодавства України у відповідність із цим [PERSON] законодавчі та інші нормативні акти застосовують у частині, що не суперечить цьому [PERSON]. На момент настання у позивача [PERSON] права на страхові виплати, діяли Правила відшкодування власником підприємства, установи і організації або уповноваженим ним органом шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ним трудових обов'язків, затверджені постановою Кабінету Міністрів України від 03.10.1997 року №1100. Відповідно до п.22 Правил, середньомісячний заробіток для обчислення розміру відшкодування потерпілому втраченого заробітку (або відповідної його частини) визначається за бажанням потерпілого за 12 або 3 останні повні календарні місяці роботи, що передували каліцтву., що суперечить вимогам ч.1 ст. 34 [PERSON] де зазначено , що сума щомісячної страхової виплати встановлюється відповідно до ступеня втрати професійної працездатності та середньомісячного заробітку, що потерпілий мав до ушкодження здоров'я . Відповідно до абзацу 4 ст. 47 [PERSON] страхові внески нараховуються в межах граничної заробітної плати ( доходу), що встановлюється Кабінетом Міністрів України та є розрахунковою величиною при обчисленні страхових виплат. Оскільки норми [PERSON] стосовно Правил відшкодування шкоди виступають як пізніше прийняті спеціальні норми, вони мають пріоритет перед законодавством із питань врегульованих ними інакше. Страхові виплати [PERSON] були нараховані на підставі довідки про середню заробітну плату, яка була видана підприємством на підставі Наказу виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України № 83 від 08.05.2001 р. «Про порядок обчислення середньої заробітної плати для розрахунку страхових виплат» Правильність розрахунуку середньої заробітної плати для нарахування страхових виплат [PERSON] підтверджується актом від 18.05.2010 року складеним головним спеціалістом ВВД ФССНВУ в Петропавлівському районі та спеціалістом по обліку заробітної плати ТОВ «Першотравенський РМЗ» якими зроблено обчислення середньомісячної заробітної плати для розрахунку виплат за загальнообовязковим державним соціальним страхуванням щодо видачі довідки про заробітну плату та достовірність зазначених у довідці відомостей [PERSON], суд враховує, що внаслідок перевірки встановлено, що заробітна плата зазначена в довідках відповідає розрахунковим відомостям. Тож виходячи з вищезазначеного суд прийшов до висновку, що позовні вимоги не підлягають задоволенню в повному обсязі. Відповідно до ст. 82 ЦПК України, суд вважає за можливе звільнити позивача від стягнення витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в, зважаючи на те, що він являється інвалідом праці третьої групи. На підставі викладеного,

Outcome: dismissed