Jurisdiction: civil
Date: 2010-06-29 00:00:00

Позивач звернувся до суду із позовом до Відкритого акціонерного товариства монтажно-налагоджувального підприємства «Вектор» про стягнення невиплаченої заробітної плати при звільненні, а також відшкодування моральної шкоди, в якому вказує, що наказом № 92 від 15.12.2009р. його було звільнено на підставі п.1 ст.36 КЗпП України за домовленістю сторін. Крім того позивач зазначив, що на день звільнення йому було нараховано, але не виплачено заробітну плату в розмірі 16119,68грн. У звязку з наведеним просить позов задовольнити, стягнути з відповідача заборгованість невиплаченої заробітної плати при звільненні в сумі 16119,68грн., відшкодувати моральну шкоду в розмірі 3000,00грн., стягнути витрати на правову допомогу в розмірі 2000,00грн., допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати, судові витрати покласти на відповідача. У судовому засіданні позивач уточнив позовні вимоги, просив стягнути з відповідача заборгованість невиплаченої заробітної плати при звільненні в сумі 16119,68грн., заборгованість за час затримки з урахуванням рівня інфляції у сумі 14113,02грн., відшкодувати моральну шкоду в розмірі 3000,00грн., стягнути витрати на правову допомогу в розмірі 2000,00грн., допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати, судові витрати покласти на відповідача. Представник відповідача в судове засідання не зявився, про місце та час розгляду справи повідомлений належним чином, про що свідчить оголошення, розміщене у пресі, причина неявки суду невідома, заяв про розгляд справи за його відсутності на адресу суду не надходило. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам ст.224 ЦПК України. Розглянувши матеріали справи, заслухавши позивача, суд встановив, що позивач перебував у трудових відносинах з Відкритим акціонерним товариством монтажно-налагоджувальним підприємством «Вектор»; відповідно до відомостей трудової книжки на підставі наказу № 92 від 15.12.2009р. позивача було звільнено на підставі п.1 ст.36 КЗпП України за домовленістю сторін; на час звільнення позивачу нараховано, але не виплачено заробітну плату, внаслідок чого заборгованість складає 16119,68грн., що підтверджується довідкою № 14 від 01.02.2010р., виданою головним бухгалтером ВАТ МНП «Вектор»; відповідно до розрахунку, наданого позивачем, його середня заробітна плата складає 2349,37грн., відповідно середній заробіток за час затримки складає 14113,02грн.; на неодноразові звернення про погашення заборгованості відповідач не відреагував. Згідно ст.116 КЗпП України, При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму. Згідно ст.117 КЗпП України - в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно Постанови Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за попередні два місяці. Час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. Крім того, протиправними діями відповідача позивачу було заподіяно моральної шкоди, яка, зважаючи на тривалість, ступінь та характер моральних страждань підлягає частковому задоволенню в сумі 300,00 грн. Відповідно до п.9 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995 року № 4 розмір відшкодування моральної шкоди суд визначає в межах заявлених вимог залежно від характеру та обсягу заподіяних позивачеві моральних і фізичних страждань, з урахуванням у кожному конкретному випадку ступеня вини відповідача, характер і тривалість страждань, стан здоровя потерпілого, тяжкість завданої травми, істотність вимушених змін у його життєвих та виробничих стосунках тощо. Також, на підставі ст. 88 ЦПК України, з відповідача на користь держави необхідно стягнути судові витрати, які складаються із суми судового збору 308,87грн. та витрат на інформаційно-технічне забезпечення в розмірі 120 грн. Крім того, відповідно до ст.84 ЦПК України - витрати, пов'язані з платою правової допомоги адвоката або іншого фахівця в галузі права, несуть сторони, крім випадків надання безоплатної правової допомоги. У звязку з чим позовна вимога про відшкодування витрат на правову допомогу також підлягає задоволенню, оскільки позивачем відповідно до квитанції до прибуткового касового ордеру від 29.05.2010р. позивачем сплачено 2000,00грн. за юридичні послуги.

Outcome: partial