Jurisdiction: civil
Date: 2010-05-13 00:00:00

[PERSON] 25 січня 2008 року звернулася з позовом до відповідача [PERSON] національного університету (ДНУ) залізничного транспорту імені академіка [PERSON] про визнання різними форми трудових договорів, встановлення факту не погодження зі строковим трудовим договором, визнання незаконними наказів та порушення закону при укладенні трудових договорів, визнання незаконним припинення трудового договору, скасування наказів, в тому числі і про звільнення з роботи, та поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу та витрат; позовні вимоги доповнювалися і уточнювалися. Позивач в своєму позові і в ході судового засідання посилалася на те, що з жовтня 2002 року працювала в ДНУ залізничного транспорту імені академіка [PERSON] на підставі безстрокових трудових відносин. Наказом від 01 липня 2006 року її було звільнено з роботи згідно п. 2 ст. 36 КЗпП України у звязку з закінченням строку дії контракту. Вважаючи незаконним не тільки саме звільнення, а той порядок, який при цьому відповідачем був застосований, просила встановити що контракт і трудовий договір, що укладені були з нею, є різні форми трудових відносин, відповідач проігнорував погодження кафедри, визнати незаконним наказ про її прийняття на роботу 03 жовтня 2002 року, встановити, чи за її бажанням укладалися строкові трудові договори і чи були порушення, визнати неправильним запис в трудовій книжці про закінчення терміну дії контракту, неправильною підставу звільнення, визнати порушення правил трудового законодавства, у неї було переважне право на отримання цієї ж роботи, а не врахування цього обмежило її права, така недобросовісність відповідача сприяла її звільненню, не вірним було заміщення та звільнення з роботи шляхом видання наказів, визнати заміщення та звільнення з роботи незаконними і безпідставними, також просила скасування наказу про звільнення та поновлення на роботі доцентом кафедри електропостачання залізниць, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, задовольнивши позов в повному обсязі. Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги не визнав, пояснивши, що дійсно позивач працювала ДНУ залізничного транспорту імені академіка [PERSON] доцентом кафедри електропостачання залізниць, строкові договори з нею укладалися кожний рік і 01 жовтня 2006 року трудові відносини з позивачем було розірвано через закінчення строку дії трудових відносин, звільнення позивача з роботи проведено відповідачем з дотриманням всіх вимог закону згідно з чинним законодавством, накази видавалися вірно, були враховані всі вимоги закону при прийнятті позивача на роботу і при звільненні, заробітна плата нараховувалась, ніякої шкоди не завдавали, порушень з їх боку допущено не було, рішеннями декількох судів доведено правомірність їх дій при звільненні позивача з роботи, вважає позовні вимоги не обгрунтованими і просив в їх задоволенні відмовити в повному обсязі. Вислухавши пояснення позивача і представника відповідача, дослідивши добуті та надані докази, перевіривши матеріали справи, суд вважає позовну заяву не обгрунтованою і не підлягаючою задоволенню. Згідно ст. 3 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Відповідно до ст.11 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненнями фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Особа, яка бере участь у справі, розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд. Згідно ст.10 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставі своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Відповідно до ст. 57 ЦПК України доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Згідно ст. 58 ЦПК України належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Суд не бере до розгляду докази, які не стосуються предмета доказування. В судовому засіданні встановлено, що позивач [PERSON] з 01 жовтня 2002 року перебувала в трудових відносинах з відповідачем, працюючи на посаді доцента кафедри електропостачання залізниць. Оскільки позивачка отримувала пенсію як науковий (науково-педагогічний) працівник, згідно ст. 24 Закону Укураїни «Про науку та науково-технічну діяльність» у чинній до 01 січня 2007 року редакції Закону від 06 квітня 2000 року № 1646-111, договори між нею та відповідачем мали строковий характер та укладалися на термін з 01 січня 2002 року по 30 червня 2003 року, з 01 липня 2003 року по 30 червня 2005 року, з 01 липня 2005 року по 30 червня 2006 року. Судом встановлено, що 10 травня 2005 року [PERSON] звернулася до відповідача з заявою, в якій просила продовжити термін її роботи на посаді доцента кафедри електропостачання залізниць на період з 01 липня 2005 року по 30 червня 2006 року на умовах контракту згідно ст. 24 Закону України «Про наукову та науково-технічну діяльність». Зазначена заява була задоволена і наказом № 96-ос від 23 червня 2005 року трудові відносини з позивачкою були продовжені на строк з 01 липня 2005 року по 30 червня 2006 року. 17 квітня 2006 року позивачка знову звернулася до відповідача з заявою, в якій просила продовжити трудові відносини з нею на наступний термін, тобто з 01 липня 2006 року по 30 червня 2007 року. Наказом № 101-ос від 21 червня 2006 року позивачка була звільнена з займаної посади з 30 червня 2006 року у звязку з закінченням строку дії контракту. Вважаючи вказане звільнення незаконним, [PERSON] в липні 2006 року звернулася до суду з позовом про скасування наказів стосовно її звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди. Рішенням Жовтневого районного суду від 21 травня 2007 року [PERSON] в задоволенні її позовних вимог було відмовлено в повному обсязі. Вказане рішення позивачкою було оскаржене і ухвалою колегії суддів судової палати з цивільних справ апеляційного суду Дніпропетровської області від 27 грудня 2007 року апеляційна скарга [PERSON] залишена без задоволення, а рішення Жовтневого районного суду м. Дніпропетровська від 21 травня 2007 року без змін. Згідно до вимог ч. 3 ст. 61 ЦПК України обставини, встановлені судовим рішенням у цивільній, господарській або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді інших справ, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини. Рішення Жовтневого районного суду м. Дніпропетровська від 21 травня 2007 року по справі за позовом [PERSON] про скасування наказів стосовно її звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди відносно цих же незаконних і неправомірних дій того ж відповідача стосовно позивача набрало законної сили, а тому є достатньо підстав для звільнення відповідача від доказування заперечень проти даного позову в частині питань чи мали місце дії відповідачів по винесенню наказу про звільнення позивача, про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди, тобто звільнення було законним. Згідно пояснень позивачки, що не спростовуються матеріалами справи, письмові трудові договори (контракти) між нею та відповідачем не укладалися, не зважаючи на відповідні посилання у наказах про продовження трудових відносин та про її звільнення. Згідно з ч. 2 ст. 23 КЗпП України трудовий договір на визначений строк укладається лише у разі, коли трудові відносини на невизначений строк не може бути встановлено з урахуванням характеру роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, або в інших випадках, передбачених законодавчими актами. Відповідно до ч. 3 ст. 54 Закону України «Про освіту» науково-педагогчні працівники приймаються на роботу шляхом укладання трудового договору, в тому числі за контрактом. Це правило сформульоване як імперативна норма, яка не знає винятків. Обов`язковість укладання строкового трудового договору (контракту) також передбачає ст. 24 Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність», оскільки позивач отримує наукову пенсію. Відповідно до постанови № 9 Пленуму Верховного Суду України від 6 грудня 1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів» при укладенні трудового договору на визначений строк цей строк встановлюється погодженням сторін і може визначатись як конкретним терміном, так і часом настання певної події. Беручи до уваги те, що позивач знала про визначений термін свого трудового договору вимоги щодо незаконного розірвання контракту, незаконного припинення трудових відносин є безпідставними. Відповідно до Положення про обрання та прийняття на роботу науково-педагогічних працівників вищих навчальних закладів III-IV рівнів акредитації є особливості припинення трудових відносин з науково-педагогічними працівниками, які працюють на умовах строкового договору або контракту. Так, згідно з п. п. 3.8, 5.2 Положення за два місяці до закінчення терміну контракту (строкового договору) сторони повинні визначитись: будуть продовжені трудові відносини чи не будуть. Якщо є згода сторін на продовження трудових відносин, то контракт (строковий договір) може бути продовжено або укладено на новий термін. Якщо такої згоди немає, то строковий договір, або контракт припиняється по закінченню терміну (п. 2 ст. 36 КЗпП України). Якщо сторони не дійшли згоди про продовження трудових відносин, то за два місяці по закінченню терміну контракту (строкового договору) відповідно до п. 5.2 Положення оголошується конкурс, в якому науково-педагогічний працівник має право взяти участь. [PERSON] не виконала певну процедуру, а саме, не подала у встановлені терміни заяву і додаткові передбачені документи, у зв`язку з чим не була допущена до участі у конкурсі. Таким чином, якщо науково-педагогічний працівник не брав участі у конкурсі чи не був рекомендований конкурсною комісією до укладання контракту, то по закінченню терміну контракту звільняється за п. 2 ст. 36 КЗпП України (закінчення строку договору). Твердження позивача [PERSON] відносно встановлення роботодавцем переваг «Для себе» є лише її оціночним судженням, що не можуть бути витлумачені, як такі, що містять фактичні дані. Оціночні судження не підлягають спростуванню та доведенню їх правдивості. Відповідно до ст. 277 ЦК України не є предметом судового захисту оціночні судження, думки, переконання, критична оцінка певних фактів, які використовує в своєму позові позивач. Вимога позивача щодо визнання звільнення «проти волі» і за власною ініціативою є безпідставна. Як зазначалося вище між університетом і позивачем укладався трудовий договір на чітко визначений термін. Вимога стосовно визнання незаконним оголошення конкурсу на посаду є безпідставна, оскільки вже розглядалася Жовтневим судом на підставі чого було винесено рішення від 18 вересня 2009 року та підтверджено ухвалою апеляційного суду Дніпропетровської області від 22 грудня 2009 року. Вимога стосовно скасування наказу № 101-ос від 21 червня 2006 року також розглядалася Жовтневим районним судом м. Дніпропетровська і було винесено рішення від 13 серпня 2009 року та підтверджено ухвалою апеляційного суду Дніпропетровської області від 30 листопада 2009 року. Питання поновлення на роботі, стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за час вимушеного прогулу розглядалися Жовтневим судом на підставі чого винесені рішення від 21 травня 2007 року, 13 серпня 2009 року, 18 вересня 2009 року, 29 вересня 2009 року та підтверджені ухвалами апеляційного суду Дніпропетровської області від 27 грудня 2007 року, 30 листопада 2009 року, 22 грудня 2009 року, 22 грудня 2009 року. Стосовно вимог щодо витребування службових документів інших працівників університету ([PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON]Л.) безпідставні, оскільки це питання досліджено судом в сукупності з іншими доказами і матеріалами справи, судом встановлено, що ці документи не мають ніякого відношення до даної справи, адже не містять інформації щодо предмета трудового спору між [PERSON] та університетом. Крім того, згідно ст. 23 КЗпП України трудовий договір може бути безстроковим, укладеним на певний термін, встановлений за погодженням сторін, або таким. Що укладається на час виконання певної роботи. Відповідно до ст. 21 КЗпП України особливою формою трудового договору є контракт, що за своєю правовою природою є письмовою угодою між працівником та роботодавцем, в якому строк його дії, права, обовязки і відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Згідно ст. 36 КЗпП України підставою для припинення трудового договору є зокрема збіг строку, на який він укладався. Відповідно до ст. 24 Закону України «Про наукову та науково-технічну діяльність» у чинній до 01 січня 2007 року редакції Закону від 06 квітня 2000 року № 1646-111 після призначення пенсії відповідно до зазначеного Закону наукові (науково-педагогічні) працівники могли працювати за строковим трудовим договором (контрактом) на підприємствах, в установах, організаціях усіх форм власності та займатися підприємницькою діяльністю, а отже відповідно до вимог Закону трудовий договір з позивачкою міг укладатися як у вигляді контракту, так і без дотримання такої форми, проте в будь-якому випадку підлягав укладанню на визначений термін. Із змісту ст. 21 КЗпП України витікає, що для укладання трудового договору, у тому числі і на умовах контракту, необхідне волевиявлення двох сторін працівника і власника або уповноваженого ним органу. При відсутності згоди хоча б однієї сторони - договір не може бути укладеним, а укладений - буде недійсним. Порядок укладання трудових договорів регулюється законодавством про працю, зокрема ст. 21 КЗпП України. Згідно ч. 1 ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угодою між працівником і власником підприємства, установи, організації, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган зобов'язується виплачувати працівнику заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законодавством України. Для вищих навчальних закладів освіти це частини III ст. 54 Закону України «Про освіту», якою передбачено укладання з педагогічними працівниками трудових договорів, у тому числі - контрактів. [PERSON] сама свідомо писала заяви на продовження трудових відносин, підписувала їх і подавала їх на підпис ректору, виконувала обумовлену роботу, отримувала зарплату, що підтвердила в ході судового засідання. Ніяких заперечень проти укладання трудового договору у формі контракту позивачка ніколи не заявляла і ніколи їх не оспорювала. Підстав вважати, що трудова угода, у тому числі і остання, укладались з нею під примусом адміністрації немає і доказів цьому позивач не приводить. Враховуючи, що в наказі про прийняття позивачки на роботу та наступних наказах про продовження трудових відносин з нею були зазначені конкретні терміни існування трудових відносин між сторонами, при цьому позивачка зазначені накази не оспорювала і навпаки у власних заявах від 10 травня 2005 року і 17 квітня 2006 року ставила питання про продовження трудових відносин, строк яких збігав, а також приймаючи до уваги, що трудові контракти між сторонами не укладалися, суд приходить до висновку про те, що між позивачкою та відповідачем існували трудові правовідносини на підставі трудових договорі, що були оформлені відповідними наказами при укладанні угод на термін з 01 січня 2002 року по 30 червня 2003 року, з 01 липня 2003 року по 30 червня 2005 року, з 01 липня 2005 року по 30 червня 2006 року. Після закінчення строку дії трудових відносин звільнення [PERSON] наказом по ДНУ № 101-ос було проведено відповідачем без порушень законодавства про працю. Відповідно до Положення про обрання та прийняття на роботу науково-педагогічних працівників вищих навчальних закладів третього і четвертого рівнів акредитаціЇ конкурс на заміщення вакантної посади оголошується ректором, про що видається наказ, з матеріалів справи вбачається, такий наказ № 35-к від 21 квітня 2006 року був виданий відповідачем з дотриманням вимог закону. Конкурс на заміщення посад науково-педагогічних працівників проводиться також по закінченню строку обрання, якщо науково-педагогічний працівник виконує обовязки на умовах строкового договору (контракту), термін якого закінчується та не досягнуто домовленості з ректором про продовження трудових відносин на новий строк. У цьому випадку конкурс оголошується за 2 місяці до закінчення строку дії трудового договору (контракту), а не після його закінчення, як на це посилається позивач. Оголошення про конкурс публікується у друкованих засобах масової інформації, про що у справі мається доказ в вигляді газети «Дніпро вечірній» від 29 квітня 2006 року; позивач не подала у встановлені терміни заяву для участі в конкурсі і додаткові передбачені законом документи, у звязку з чим не була допущена до участі у конкурсі. Якщо науково-педагогічний працівник не брав участі у конкурсі чи не був рекомендований конкурсною комісією до укладання строкового договору (контракту), то по закінченню терміну строкового договору (контракту) звільняється за п. 2 ст. 36 КЗпП України, що і було зроблено; при цьому відповідачем було враховано погодження кафедри, відсутність несхвальних результатів роботи позивача і інші передбачені законом вимоги і конкретні обставини. У звязку з тим, що трудові відносини припинилися 30 червня 2006 року через закінченням строку, на який був укладений останній трудовий договір, а підстав для поновлення позивачки на раніше займаній посаді не встановлено, визнання безпідставним і недійсним оспорюваного наказу від 21 червня 2006 року № 101-ос про звільнення позивачки за п. 2 ст. 36 КЗпП України, стягнення на її користь середнього заробітку за час вимушеного прогулу не можливе. Позовні вимоги про визнання різними форми трудових договорів, встановлення факту не погодження зі строковим трудовим договором, визнання незаконними наказів та порушення закону при укладенні трудових договорів, визнання незаконним припинення трудового договору також не підлягають задоволенню, оскільки протирічать як встановленим судом фактичним обставинам справи так і вимогам ст. 24 Закону України «Про наукову та науково-технічну діяльність» у чинній до 01 січня 2007 року редакції Закону від 06 квітня 2000 року № 1646-111 і КЗпП України. Не може суд прийняти до уваги пояснення позивача на підтвердження свого позову, оскільки вони спростовуються вищевикладеним і обєктивно нічим не підтверджуються. Суд вважає безпідставними позовні вимоги про визнання різними форми трудових договорів, встановлення факту не погодження зі строковим трудовим договором, визнання незаконними наказів та порушення закону при укладенні трудових договорів, визнання незаконним припинення трудового договору, скасування наказів і наказу про звільнення та поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу та витрат, оскільки вони не знайшли свого підтвердження в судовому засіданні: порушень законодавства з боку відповідача стосовно порядку (термін дії правовідносин, порядок їх продовження, погодження, оголошення і проведення конкурсу, заміщення посади та ін..) та підстав (норми закону) звільнення не встановлено. При таких обставинах суд вважає позовну заяву необгрунтованою і в її задоволенні необхідно відмовити в повному обсязі. В звязку з тим, що позивач звільнений від сплати державного мита по цій категорії справ, а позовні вимоги не задоволені, судові витрати в вигляді судового збору необхідно віднести за рахунок держави. На підставі викладеного,

Outcome: dismissed