Jurisdiction: civil
Date: 2010-07-19 00:00:00

Позивач звернувся до Дзержинського районного суду м. Харкова із позовом до Відкритого акціонерного товариства «Харківський завод «Точмедприлад» про стягнення про стягнення заборгованості по заробітній платі,середнього заробітку за час затримки,мотивуючи свої вимоги тим, що вона працювала на вказаному підприємстві на посаді інженера-технолога , 29.03.2010р. була звільнена у зв*язку з згодою сторін ,однак при звільненні їй повінні були сплатити заборгованість по заробітній платі в сумі 11794грн.90коп, проте розрахунок з нею не було проведено. На підставі вищенаведеного позивач просить суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 11794грн.90коп. з відповідною індексацією , середній заробіток за період затримки,виходячи з середньоденної заробітної плати 45,47грн. В судовому засіданні позивач підтримала свої позовні вимоги та просила суд їх задовольнити в повному обсязі. Відповідач в судове засідання не зявився, будучи своєчасно та належним чином повідомленим про дату час,та місце розгляду справи, заяву з проханням розглядати справу в його відсутність суду не надавав. У відповідності до положень ст.ст. 57-60 ЦПК України спір вирішується судом на підставі наявних у справі і наданих сторонами доказів. Суд, вивчивши матеріали справи, вислухавши пояснення позивача, вважає за можливе задовольнити позовні вимоги у повному обсязі на підставі наступного. Позивач на підставі наказу № 271-к від 12.12.2006р. прийнята на підприємство на посаду інженера-технолога 2 категорії. 10.12.2007р. переведена на посаду інженера-технолога 1 категорії. 29.03.2010 р. на підставі наказу №16-к позивач звільнена з займаної посади у зв*язку з згодою сторін за п.1 ст.36 КЗпП України. Факт заборгованості по сплаті заробітної плати у сумі 11794грн.90коп. у підприємства відповідача перед позивачем підтверджується змістом довідки від 17.05.2010р., середньоденна заробітна плата складає 45грн.87коп. Оцінюючи встановлені правовідносини та вирішуючи спір, суд застосовує положення ст.ст. 115,1 ІбКЗпП України. У відповідності до вимог ч.І ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не раніше двох разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Таким чином, суд стягує з відповідача заборгованість по заробітній платі на користь позивача, оскільки вона працювала на підприємстві та при звільненні їй своєчасно не була виплачена заробітна плата. Згідно ч.І ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно ч.І ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Таким чином,суд стягує з відповідача заробітну плату в сумі 11794грн.90коп. та середній заробіток за період затримки 5504грн.\\45,87х120днів\\. З урахуванням викладеного,

Outcome: approved