Jurisdiction: civil
Date: 2010-05-13 00:00:00

05.01.2010 р. позивач звернулась до Дзержинського районного суду м. Харкова із позовом до Відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України у Дзержинському районі м. Харкова про стягнення заробітної плати та моральної шкоди, мотивуючи свої вимоги тим, що з 06.07. 2001 р. працює у відповідача за наказом №143 від 06.07.2001 р.. 09.07.2009 р. та 22.07.2009 р. вона зверталась с заявами про надання їй матеріальної допомоги на оздоровлення за 2007-2008рік до щорічної відпустки, відповідно до п. 8.2 Колективного договору та п. 4.1 положення «Про матеріальне заохочення працівників відділення». Керівництво Фонду відмовило в наданні матеріальної допомоги, чим порушило права позивачки, і завдало матеріальної шкоди, оскільки в наказі №08\\07\\9-21 від 22.07.2009 р. «Про надання щорічної відпустки» відсутній пункт про надання матеріальної допомоги до відпустки відповідно п. 8.2 Колективного договору. 16.10.2009 р. позивачка зверталась із заявою до начальника ВД ФСНВУ в Харківській області, в якій просила зобовязати керівництво відповідача нарахувати та виплатити їй матеріальну допомогу в розмірі середньомісячного заробітку до відпустки за 2007-2008 р. відповідно до п. 8.2 Колективного договору, але відповідь на заяву вона не отримала. Позивачка вказує, що відпустка їй була надана з 04.08.2009 р.,а відтак середню заробітну плату для надання матеріальної допомоги необхідно вирахувати за 12 місяців, що передують місяцю, в якому надається відпустка, та згідно розрахунку середньомісячної заробітної плати для виплати матеріальної допомоги на оздоровлення складає: 73797,71 грн. : 12 = 6149,81 грн.. Також, порушення трудових прав позивачки призвело до моральних страждань, вона не змогла провести належне оздоровлення під час відпустки, а тому захворіла, і була непрацездатною з 10.09.2009 р. по 29.09.2009 р., що призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагало від неї додаткових зусиль для організації свого життя. На лікування довелось витратити значні грошові кошти, яких у позивачки не було, оскільки її було незаконно позбавлено матеріальної допомоги, обовязкової при наданні щорічної відпустки. Таким чином, позивач просить стягнути з відповідача на свою користь заробітну плату в розмірі 6149,81 грн. та моральну шкоду в розмірі 4501,20 грн. Відповідач подав в свою чергу письмові заперечення, в яких просив в задоволенні позовних вимог [PERSON] відмовити, мотивуючи тим, що позивачка була поновлена на роботі згідно рішення суду з 17.09.2008 р. Відпрацювавши до 21.12.2008 р., тобто 3 місяці, [PERSON] з 22.12.2008 р. по 23.01.2009 р., згідно особистої заяви та наказу знаходилась у відпустці за період роботи з 26.03.2005 р. по 26.03.2006 р., крім того, в період перебування у відпустці позивачка знаходилась на лікарняному з 24.12.2008 р. по 02.01.2009 р., тому стала до роботи лише 17.02.2009 р. [PERSON] Позивачці були нараховані та виплачені середня заробітна плата за час щорічної відпустки, матеріальна допомога на оздоровлення при наданні щорічної відпустки, оплата днів тимчасової непрацездатності. В квітні 2009 р., [PERSON], згідно особистої заяви та наказу пішла у тарифну відпустку з 22 квітня по 26 травня 2009 р. за період роботи з 26.03.2006 р. по 26.03.2007 р., їй були нараховані та виплачені у повному обсязі відпускні та матеріальна допомога на оздоровлення згідно колективного договору п. 8.1, а не 8.2 як зазначила позивачка. В серпні 2009 р. на підставі особистої заяви позивачці надається ще одна відпустка з 04 серпня на 31 календарний день, разом із знаходженням на лікарняному позивачка приступила до роботи 30 вересня 2009 р. Також, позивачка не вказала, що ця відпустка вже друга в 2009 р. Згідно Положення про умови оплати та стимулювання праці працівників фонду №12 від 24.02.2004 р., матеріальна допомога на оздоровлення виплачується працівникам при наданні щорічної відпустки на підставі відповідної заяви працівника в сумі не більш ніж середньомісячна заробітна плата один раз на рік, та, згідно цього позивачці були нараховані тільки відпускні, без нарахування вдруге у 2009 р. матеріальної допомоги. Також, позивачкою був наданий невірно розрахований середньомісячний заробітку для нарахування матеріальної допомоги входячи з заробітку за попередні 12 місяців, а саме включені суми 35616,23 грн. та 748,08 грн., які були отримані нею по рішенню суду від Управління виконавчої дирекції фонду, а не від відділення, тому згідно постанови КМУ №100 від 08.02.1995 р., ці суми взагалі не включаються в розрахунок. Стосовно моральної шкоди, відповідач вважає, що немає підстав для її стягнення оскільки, трудові права позивачки не були порушені, докази моральних страждань не надані (з яких міркувань виходила позивачка, визнаючи розмір шкоди, та якими доказами це підтверджується). В судовому засіданні позивачка та її представник підтримали позовні вимоги та просили суд їх задовольнити в повному обсязі, оскільки відповідачем безпідставно не була надана [PERSON] матеріальна допомога до щорічної відпустки. Представник відповідача в судовому засіданні заперечував проти задоволення позовних вимог з підстав ,зазначених вище. Суд, вислухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, вважає позовні вимоги такими, що підлягають частковому задоволенню з наступних підстав. Наказом №143 від 06.07.2001 р., [PERSON] по переводу з ДП МОУ Харківський механічний завод було прийнято на посаду начальника відділу бухгалтерського обліку, звітності та відшкодування шкоди потерпілим головного бухгалтера у ВВД ФСНВУ в Дзержинському районі м. Харкова з 06 липня 2001 р. з посадовим окладом згідно штатного розпису. 09.07.2009 р. [PERSON] звернулась до в.о. начальника ВД ФСНВУ у Дзержинському районі м. Харкова з заявою про надання їй чергової щорічної відпустки з 04.08.2009 р. за період 2007-2008 р. тривалістю 32 календарні дні та матеріальної допомоги на оздоровлення відповідно до положень колективного договору. 22.07.2009 р. [PERSON] повторно звернулась до фонду з заявою про надання їй щорічної відпустки та матеріальної допомоги. Відповідно до Положення про умови оплати праці та стимулювання праці працівників виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України затвердженого Постановою Правління Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України від 24.02.2004року №12 матеріальна допомога на оздоровлення виплачується працівникам виконавчої дирекції Фонду при наданні щорічної відпустки на підставі відповідної заяви працівника в сумі не більш ніж середньомісячна заробітна плата за рік. Згідно наказу №08\\079-21 від 22.07.2009 р., [PERSON] була надана щорічна відпустка з 04.08.2009 р. по 05.09.2009 р. та проведена виплата відпускних, проте, матеріальної допомоги у порушення умов вищевказаного Положення надано не було. Таким чином ,суд вважає необхідним стягнення з відповідача на користь позивача матеріальної допомоги на оздоровлення до щорічної відпустки за 2007-2008 р.р. оскільки остання не було надана позивачці. Доводи відповідача про те,що така допомога може надаватись тільки раз на рік та [PERSON] вже отримувала допомогу у 2009 році суд не може прийняти до уваги оскільки [PERSON] не отримувала матеріальної допомоги до щорічної відпустки за 2007-2008р.р. на оздоровлення тому має право на таке отримання.Що стосується розрахунку суми матеріальної допомоги то в даному випадку суд виходить з положень Постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995, № 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" з змінами та доповненнями відповідно до якого обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку. У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Згідно розрахунку [PERSON] сплачено зарплата за червень 2009р. - 2252,33грн. за липень 2009року -2454,19 грн. тому розмір матеріальної допомоги складає 2353,26 грн.. Таким чином, суд стягує з відповідача на користь [PERSON] матеріальну допомогу до щорічної відпустки у розмірі 2353,26 грн. Що стосується позовних вимог про стягнення з відповідачів моральної шкоди то в даній частині суд вважає вимоги такими що не підлягають задоволенню,оскільки позивачкою не надано доказів порушення її нормальних життєвих зв,язків та які зусилля були застосовані позивачкою для поновлення та організації свого життя. На підставі вищевикладеного,

Outcome: partial