Jurisdiction: civil
Date: 2010-05-24 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до ТОВ «АВВА» в якому простить стягнути з останнього 2 179 грн., що не були йому виплачені при звільненні, а також відшкодувати моральну шкоду у розмірі 500 грн., спричинену неправомірними діями адміністрацією підприємства. В обґрунтування позовних вимог позивач зазначає, що працював охоронцем на ТОВ «АВВА». 31.07.2009 року наказом № 19 був звільнений з займаної посади за згодою сторін, але в порушення приписів трудового законодавства керівництво підприємства в добровільному порядку відмовилося виплачувати заробітну плату при звільненні. В судовому засіданні [PERSON] вимоги підтримав, наполягав на задоволенні позову. Представник відповідача в судове засідання не зявився, хоча повідомлявся своєчасно та належним чином. Так, відповідно до ч. 4 ст. 169 ЦПК України, якщо суд не має відомостей про причину неявки відповідача, повідомленого належним чином, або причину неявки буде визнано неповажною, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказів (постановляє заочне рішення), також ст. 224 цього Кодексу зазначає, що у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло повідомлення про причини неявки або якщо зазначені ним причини визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Вивчивши матеріали позовної заяви, дослідивши докази, вислухавши пояснення осіб, які брали участь у справі, суд вважає, що позовні вимоги обґрунтовані та підлягають частковому задоволенню, виходячи з наступного. Матеріалами справи достовірно підтверджується, що [PERSON] з 17.02.2009 року працював в ТОВ «АВВА» на посаді охоронця. Відповідно до наказу № 19 від 31.07.2009 року останній звільнений з займаної посади за згодою сторін. Крім того, листом начальника відділу контролю за додержанням законодавства про працю № 1 Територіальної державної інспекції праці у Харківській області № 01-19-5385 від 25.09.2009 року підтверджується, що адміністрацією ТОВ «АВВА» заробітна плата виплачувалася несвоєчасно, та остаточний розрахунок при звільненні проведений не був. Згідно цього ж листа станом на 22.09.2009 року сума остаточного розрахунку складала 2179,62 грн. В матеріалах справи відсутня інформація стосовно виплати відповідачем позивачу вищезазначеної суми заборгованості. У відповідності до ч. 1 ст. 116 КЗпП України При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Виходячи з викладеного, суд констатує порушення ТОВ «АВВА» законодавства про працю і як наслідок задовольняє вимогу щодо стягнення з останнього невиплаченої при звільненні заробітної плати у розмірі 2179,62 грн. Що ж стосується моральної шкоди то суд не може погодитися з даною вимогою позивача, оскільки доказів про підтвердження наявності зазначеної шкоди, останнім надано не було. З огляду на вищевикладене, враховуючи наведені норми,

Outcome: partial