Jurisdiction: civil
Date: 2010-06-07 00:00:00

[PERSON] звернувся до Рівненського міського суду з позовом до кредитної спілки "Єдність" про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 915 грн. 60 коп., а також 864 грн. 69 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку, а всього на суму 1780 грн. 29 коп. та судових витрат по справі. В судовому засіданні позивач, зменшивши позовні вимоги, просить суд стягнути з відповідача на його користь 589 грн. 90 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку та понесені ним витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в розмірі 120 грн. Представник відповідача в судовому засіданні позов визнав повністю, не заперечує проти його задоволення. Суд, заслухавши пояснення позивача, представника відповідача та дослідивши матеріали справи приходить до висновку, що позовні вимоги позивача підлягають до задоволення з наступних підстав. Згідно наказу № 56-к від 09 липня 2007 року [PERSON] було прийнято на роботу в кредитній спілці «Єдність» на посаду кредитного працівника з окладом згідно штатного розкладу. Відповідно до наказу № 38-к від 02.04.2008 року [PERSON] було переведено на посаду менеджера з економічної безпеки . На підставі заяви від 11 березня 2010 року та відповідно до наказу № 16-к від 31.03.2010 року [PERSON] було звільнено з 31.03.2010 року з посади менеджера з економічної безпеки кредитної спілки «Єдність» за п. 1 ст. 36 КЗпП України, за згодою двох сторін. Як вбачається з довідки про заборгованість по заробітній платі № 154 від 20.04.2010 року, повний розрахунок із працівником в день звільнення проведений не був, заборгованість по заробітній платі станом на 31.03.2010 року становить 915 грн. 60 коп. Відповідно до видаткового касового ордеру від 23 квітня 2010 року судом встановлено, що вказану заборгованість по заробітній платі за березень 2010 року виплачено в повній мірі. Однак, у зв'язку з тим, що виплата заборгованості по заробітній платі проведена лише 23.04.2010 року, тобто через 23 дні з моменту його звільнення з роботи, у відповідача перед ним рахується заборгованість середнього заробітку за час затримки розрахунку, яка складає 589 грн. 90 коп. Відповідно до вимог ст.ст. 94, 115,. 116 КЗпП України заробітна плата виплачується власником, або уповноваженим ним органом, регулярно в робочі дні, не пізніше двох разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. В разі звільнення працівника заборгованість по заробітній платі виплачується власником, або уповноваженим ним органом, в день звільнення. Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Таким чином, підстави для стягнення на користь позивача зазначеної суми є. Згідно з ч. 1 ст. 88 ЦПК України стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати, а отже з відповідачів підлягають до стягнення на користь позивача понесені останнім судові витрати по справі, а саме: витрати на сплату інформаційно-технічного забезпечення розгляду справи. У відповідності до ч. 3 ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної частини вимог, а відтак з відповідача необхідно стягнути 51 грн. судового збору в прибуток держави. На підставі викладеного,

Outcome: approved