Jurisdiction: civil
Date: 2010-05-18 00:00:00

[PERSON] звернувся з позовом до суду посилаючись на те, що згідно договору №66 від 1 серпня 2005 року він був прийнятий на роботу в Старобабанівську виправну колонію №92 на посаду головного інженера виробничих підрозділів Старобабанівської виправної колонії УДДУПВП у Черкаській області. За період роботи на вказаній посаді [PERSON] характеризувався позитивно,ставили в приклад для головних спеціалістів та інженерно-технічних працівників колонії. За даний час до нього не застосовувались заходи дисциплінарного чи громадського стягнення. Наказом №13 о/с від 29 березня 2010 року по Старобабанівській виправній колонії №92 його було звільнено з посади головного інженера виробничих підрозділів Старобабанівської виправної колонії №92 за ст.4 0 п.З КЗпП України, тобто за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувались заходи дисциплінарного чи громадського стягнення. Вважає, дане звільнення не законним, його заробітна плата в середньому за останні два місяці складає 2090 гривень. Втрата заробітку істотно погіршила його життєвий рівень, тому в зв'язку із незаконним звільненням йому завдано значної моральної шкоди, яку він оцінив в три тисячі гривень, тому за вирішенням даного питання він вирішив звернутися до суду. 01 серпня 2005 року між [PERSON] та адміністрацією Старобабанівської виправної колонії №92 складено договір №66 про трудові правовідносини. Згідно протоколу №13 проведення кадрової комісії Старобабанівської виправної колонії УДДУПВП при начальнику колонії вирішено звільнити [PERSON] за ст.40 п.З КЗпП України - систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувались заходи дисциплінарного чи громадського стягнення. Згідно наказу начальника адміністрації від 09 лютого 2010р. за неналежне виконання функціональних обов'язків ведення службової документації та послаблений контроль за роботою інженерних служб [PERSON] оголошено сурову догану. 7 квітня 2010р. прокурором Уманського району внесено протест адміністрації СВК-92 на наказ від 9.02.10р. про його скасування в частині притягнення до дисциплінарної відповідальності [PERSON] в зв'язку з тим, що чинним законодавством не передбачено такого виду дисциплінарного стягнення як «сувора догана». 7 квітня 2010р. згідно наказу начальника ВК-92 за №137 внесено частково зміни до п.1 наказу №7 5 від 9.02.10р. по Старобабанівській виправній колонії №92 «Про накладення дисциплінарного стягнення» згідно якого [PERSON] оголошено догацу_. ________ Як встановлено' Тз судовому засіданні до [PERSON] всього один раз застосовувалось дисциплінарне стягнення в вигляді оголошення догани. Таким чином відсутнє систематичне- невиконання своїх обов'язків, а тому суд вважає, що є всі підстави для задоволення позову. З відповідача підлягає стягненню заробітна плата за час вимушеного прогулу в сумі 2090 грн. на користь [PERSON] Від стягнення з відповідача моральної шкоди позивач відмовився. На підставі викладеного,

Outcome: approved