Jurisdiction: civil
Date: 2010-06-07 00:00:00

08 лютого 2010 року прокурор Оріхівського району Запорізької області в інтересах [PERSON] звернувся до суду із позовом, який був уточнений та в якому зазначає, що у провадженні Оріхівського районного суду перебуває цивільна справа за позовом прокурора Оріхівського району в інтересах [PERSON] до ПП «ПМК-122 Запоріжсільбуд-1» про стягнення заборгованості з виплати заробітної плати. Враховуючи, що при розгляді цивільної справи виникла необхідність в уточненні позовних вимог, відповідно до ст. 31 ЦП К України, прохає суд прийняти наступні уточнення: Повторно проведеною перевіркою встановлено, [PERSON] не в повному обсязі отримував заробітну плату, працюючи на ПП «ПМК-122 Запоріжсільбуд-1», а саме за 2008 рік [PERSON] не отримав заробітну плату за січень. Протягом 2009 року ПП «ПМК-122 Запоріжсільбуд-1» виплатило заробітну плату [PERSON] лише за грудень. 30.04.10 [PERSON] було звільнено з ПП «ПМК-122 Запоріжсільбуд-1», однак за чотири місяці поточного року підприємство зі своїм працівником також не розрахувалось. Працюючи на вказаному підприємстві, [PERSON] отримував мінімальний розмір заробітної плати. Відповідно до ст.ст. Закону України «Про Державний бюджет України на 2008 рік та про внесення змін до деяких законодавчих актів» затверджено наступні розміри мінімальної заробітної плати: з 01.01.2008року - 515 грн., з 01.04.2008 року - 526 грн., з 01.10.2008 - 545 грн., з 01.12.2008 року - 605 грн. Відповідно до ст. 55 Закону України «Про Державний бюджет України на 2009 рік» затверджено наступні розміри мінімальної заробітної плати: з 01.01.2009 року - 605 грн., з 01.04.2009 року - 625 грн., з 01.07.2009року - 630 грн., з 01.10.2009 року' - 650 грн. Згідно до ст. 2 Закону України «Про встановлення прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати» від 20 жовтня 2009 року № 1646-УІ, розмір мінімальної заробітної плати з 01.11.2009 року становить 744 грн., з 1 січня 2010 року - 869 гривень, з 1 квітня - 884 гривні, 1 липня - 888 гривень, з Iжовтня - 907 гривень, з 1 грудня - 922 гривні. Таким чином, за 2008 рік ПП «ПМК-122 Запоріжсільбуд-1» заборгувало [PERSON] 515 грн., за IIмісяців 2009 року - 6974 грн. та за 4 місяці 2010 року - 3491 грн. Крім цього, під час розгляду цивільної справи по суті відповідач частково погасив заборгованість перед позивачем у розмірі 1000 грн. Отже, загальна сума заборгованості по виплаті із заробітної плати 1111 «ПМК-122 Запоріжсільбуд-1» перед [PERSON] становить 9980 грн. Прокурор в судовому засіданні позовні вимоги підтримує в повному обсязі та прохає їх задовольнити, та стягнути з Відповідача на користь [PERSON] заборгованість із заробітної плати у розмірі 9980 грн. [PERSON] в судовому засіданні підтримує прокурора та пояснив, що йому відповідач частково сплатив заборгованість із заробітної плати у розмірі 1000 грн. Відповідач в судове засідання свого представника не направив, про час та місце судового засідання був повідомлений судовою повісткою під розпис, про причини неявки до суду свого представника не повідомив, заяву про розгляд справи за відсутності представника не подавали. Суд, заслухавши доводи Прокурора, [PERSON] та вивчивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. В судовому засіданні встановлено, що позивач - [PERSON] на підставі трудової книжки заповненої 28.06.1965 року, запис під № 21 на 18-19 сторінках, 17 березня 2004 року на підставі наказу № 21був прийнятий на роботу в ПП «ПМК-122 Запоріжсільбуд-1» і ЗО квітня 2010 року на підставі наказу № 22був звільнений за п. 1 ст. 40 КЗпП України, запис під № 22 на 18-19 сторінках. Як зазначили Прокурор та позивач, в квітні 2010 року [PERSON] був звільнений у звязку із ліквідацією підприємства і по звільненню йому не була виплачена заробітна плата, яка була йому не виплачена за січень 2008 року, за січень-листопад 2009 року та за січень-квітень 2010 року, загальна сума заборгованості склала із розрахунку мінімальної заробітної плати 9980 грн.. У відповідності до ст. 116 КЗпП України, при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від установи, провадиться в день звільнення, якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок; що Відповідачем і було порушено, тобто не було виплачено Позивачу всіх належних сум. При таких обставинах, суд вважає, що позов підлягає задоволенню.

Outcome: approved