Jurisdiction: civil
Date: 2010-06-21 00:00:00

[PERSON] звернувся в Жовтневий районний суд м.Харкова суд з позовом до ДП "Харківський приладобудівний завод імені [PERSON]" та просить постановити рішення в силу якого стягнути з відповідача на його користь заборгованість із заробітної плати в сумі 7730.0грн., посилаючись на те, що він працює на підприємстві відповідача з 1968 року. Однак, з серпня 2008 року відповідач не виплачує йому заробітну плату у звязку з чим він був вимушений звернутися в суд з даним позовом. В судовому засіданні позивач підтримав свої позовні вимоги в повному обсязі, просив суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі за серпень 2008 року - в сумі 420,00 грн., вересень 2008 року - 753,00 грн., листопад 2008 року - в сумі 387,00 грн., березень 2009 року - в сумі 422,00 грн., квітень 2009 року - в сумі 625,00 грн., травень 2009 року - в сумі 737,00 грн., червень 2009 року - 901,00 грн., жовтень 2009 року - в сумі 188,00 грн., грудень 2009 року - в сумі 1050,00 грн., сучень 2010 року - в сумі 823,00 грн., лютий 2010 року - в сумі 985,00 грн., всього стягнути 7730,00 грн. Представник відповідача в судове засідання не зявився, про причини неявки суду не сповістив. В матеріалах справи є поштові повідомлення про час та місце судового засідання, у звязку з чим суд вважає, що відповідач був належним чином повідомлений та не зявився з неповажних причин. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України. Суд, вислухав пояснення позивача, дослідив матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню виходячи з наступного. Відповідно ч.І ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміж уток часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У судовому засіданні, шляхом дослідження доказів, була встановлена провина відповідача в затримці розрахунку. Згідно ч.2 ст. 233 КЗпП України, у випадку порушення законодавства про оплату праці працівник вправі звернутися в суд з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження яким-небудь строком. Згідно ст.1 Закону України "Про оплату праці" заробітна плата- винагорода, обчислювальна, як правило в грошовому вираженні, що за трудовим договором власник або уповноважений орган сплачує працівникові за виконану їм роботу. Згідно довідки розрахунку боргу №014-1136 від 12.03.2.010 року, виданої головним бухгалтером ДП "ХПЗ ім.Т.Г.Шевченка" [PERSON] та посвідченої директором ДП ХПЗ ім. Т.Г. Шевченка - [PERSON], станом на 11.03.2010 року перед позивачем [PERSON] має місце наступна заборгованість: за серпень 2008 року - в сумі 420,00 грн., вересень 2008 року - 753,00 грн., листопад 2008 року - в сумі 387,00 грн., березень 2009 року - в сумі 422,00 грн., квітень 2009 року - в сумі 625,00 грн., травень 2009 року - в сумі 737,00 грн., червень 2009 року - 901.0грн., жовтень 2009 року - в сумі 188,00 грн., грудень 2009 року - в сумі 1050,00 грн., суму 7730,00 грн. Таким чином, суд прийшов висновку про те, що позовні вимоги про стягнення заборгованості по заробітній платі за вказаний позивачем період підлягають задоволенню, на загальну суму згідно довідки розрахунку боргу. Тому що справа доведена до суду з вини відповідача, то з нього також підлягають стягненню на користь держави судові витрати. На підставі викладеного,

Outcome: approved