Jurisdiction: civil
Date: 2010-05-17 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до Запорізького державного підприємства « Кремній полімер» про стягнення заборгованості по заробітній платі та допомозі, в якому зазначає наступне, що з 21.03.1997 року по 11.01.2010 року він працював на ЗДП « Кремній полімер». З лютого 2009 року заробітна плата позивачу не виплачувалася. 11.01.2010 року позивача було звільнено з підприємства на підставі ст.38 КЗпП України. При звільненні позивачу замість трьохмісячної допомоги було виплачено тільки двохмісячну допомогу. Позивач просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у розмірі 30\~325 гривень 34 копійок, заборгованість по виплаті допомоги у розмірі 3\~163 гривень 14 копійок та витрати за надання правової допомоги у розмірі 500 гривень. У судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги та просить їх задовольни. У судове засідання представник відповідача не з'явився, про причини неявки суд не повідомив, про час і місце розгляду справи повідомлявся належним тому, зі згоди представника позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи що відповідає положенням статті 224 ЦПК України Заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню в звязку з наступним. Встановлено, що [PERSON] працював на ЗДП « Кремній полімер» з 21.03.1997 року по 11.01.2010 на різних посадах , що підтверджується копією трудової книжки. 11.01.2010 року [PERSON] звільнено згідно з наказом № 11 від 11.01.2010 року у звязку з порушенням роботодавцем трудового законодавства за ст.38 ч.3 КЗпП України. Згідно довідки ЗДП « Кремній полімер» від 10.02.2010 року заборгованість підприємства перед [PERSON] складає 30\~325 гривень 34 копійок. Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні робітника, виплата всіх сум, належних йому від підприємства, установи, організації, здійснюються в день звільнення. Якщо працівник, в день звільнення не працював, то вказані суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим робітником вимоги про розрахунок.. Відповідно до ст..44 КЗпП України при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36)\~ у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39)\~ у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку. Як зазначив позивач при звільненні йому замість трехмісячної допомоги було виплачено двохмісячну допомогу. При вищевикладених обставинах, суд вважає за необхідне стягнути з ЗДП «Кремнійполімер» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у сумі 30\~325 гривень 34 копійок, заборгованість по вихідній допомозі у розмірі 3\~164 гривень 14 копійок. Відповідно до ч.1 ст.84 ЦПК України витрати, повязані з оплатою правової допомоги адвоката або іншого фахівця в галузі права, несуть сторони, крім випадків надання безоплатної правової допомоги, тому на користь позивача з відповідача підлягають стягненню понесені ним витрати на правову допомогу у розмірі 500 гривень. Крім того, в силу ч. 1,3 ст. 88 ЦПК України, необхідно стягнути з ЗДП «Кремнійполімер» у дохід держави судовий збір в сумі 334,89 гривень та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду цивільної справи у сумі 120 гривень.

Outcome: approved