Jurisdiction: civil
Date: 2010-06-02 00:00:00

Позивач звернувся до суду з названим позовом, посилаючись на те, що з 10 жовтня 2005 року по 03 липня 2009 року перебував у трудових відносинах із відповідачем, працював на посаді елктромеханіка ліфтів. Згідно штатного розкладу на 2-е півріччя 2008 року його посадовий оклад становив 3050 грн., а на руки він отримував 2500 грн. Починаючи з листопада 2008 року і по день звільнення йому в меншому розмірі було виплачено заробітну плату. Відповідач самовільно зменшив його посадовий оклад, не попередивши про це у встановленому законом порядку, у зв'язку з чим не доплатив кошти за період з листопада 2008 року по червень 2009 року в сумі 14755 грн. У судовому засіданні представник позивача підтримала позовні вимоги. Представник відповідача позов не визнав, пояснивши, що в звязку з тяжким фінансовим становищем на підприємстві були зменшені посадові оклади працівникам, про що їх було попереджено. Вислухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з слідуючих підстав. Судом встановлено, що наказом № 32-к від 03.10.2005 року позивача прийнято на посаду начальника дільниці експлуатації ліфтів за сумісництвом, наказом № 34-к від 10.10.2005 року - переведено на посаду начальника дільниці експлуатації ліфтів, наказом № 82-к від 04.12.2007 року - переведено на посаду електромеханіка з ліфтів. Наказом директора ТОВ «Електропривід ЛТД» від 03 липня 2009 року позивача звільнено з роботи на підставі ст.38 (за власним бажанням) КЗпП України. Наказом ТОВ «Електропривід ЛТД» від 01.07.2008 року № 42-к було введено в дію штатний розклад на 2-е півріччя 2008 року, яким було встановлено посадовий оклад позивача 3050 гривень в місяць. Наказом від 01.10.2008 року № 70-к «Про зміни в штатному розкладі ТОВ «Електропривід ЛТД» встановлено з 01.10.2008 року посадовий оклад позивача 900 грн./міс. Наказом від 02.01.2009 року № 1-к «Про введення в дію штатного розкладу на 2009 рік» встановлено з 02.01.2009 року посадовий оклад позивача 605 грн./міс. Наказом від 01.04.2009 року був встановлений з 01.04.2009 року посадовий оклад позивача 625 грн./міс, Згідно ч.4 ст.97 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому поряд ку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами. Відповідно ч.І ст.103 КЗпП України, про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни. У судовому засіданні відповідач не довів, що про зменшення розміру оплати праці позивач був повідомлений належним чином, а тому суд вважає, що заробітна плата виплачувалась позивачу не в повному обсязі, в звязку з чим позов підлягає задоволенню. Частиною 1 ст. 238 КЗпП України визначено, що при розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги, крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи (стаття 235), орган, який розглядає спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних сум без обмеження будь-яким строком. Оскільки відповідачем не надано розрахунку недоплаченої заробітної плати, то суд виходить з довідки № 17 від 19.04.2010 року (а.с.66), згідно якої заробітна плата до видачі на руки у серпні-жовтні 2008 року становила 2500 грн./міс., а в листопаді 2008 року позивач отримав 1128 грн., недоплачено 1372 грн. (2500 - 1128 = 1372); у грудні 2008 року, січні-березні 2009 року позивач отримував по 498 грн./міс., недоплачено 2002 грн./міс. (2500 498 = 2002 грн./міс х 4 = 8008 грн.); у квітні 2009 року отримав 515 грн., недоплачено 1985 (2500 515 = 1985); у травні 2009 року отримав 747 грн., недоплачено 1753 (2500 747 = 1753); у червні 2009 року отримав 862 грн., недоплачено 1637 (2500 862 = 1637), а всього 14755 грн., які підлягають стягненню з відповідача на користь позивача. На підставі викладеного та

Outcome: approved