Jurisdiction: civil
Date: 2010-05-31 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача ВАТ «Новоград-Волинський пивоварний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку. В позовній заяві посилається на те, що з 06.02.2009 р. по 27.01.2010 р. працював у відповідача на посаді охоронця і був звільнений за згодою сторін. На день звільнення з роботи відповідач не виплатив йому заробітну плату, заборгованість якої станом на 09.02.2010 року складала 5\~064 грн. 81 коп.. В судове засідання відповідачем було направлено довідку, згідно якої заборгованість по заробітній платі станом на 01.06.2010 р. становить 4\~880 грн. 65 коп., а середній заробіток позивача становить 513 грн. 15 коп.. Позивач в судовому засіданні погодився з вказаною в довідці сумою заборгованості по заробітній платі та середнім заробітком, а також пояснив, що дійсно після того як було видано довідку, відповідач йому частково погасив заборгованість, а тому вона на сьогоднішній день складає саме 4\~880 грн. 65 коп.. В судовому засіданні позивач уточнив свої вимоги і просив суд стягнути з відповідача ВАТ «Новоград-Волинський пивоварний завод» заборгованість по заробітній платі в сумі 4\~880 грн. 65 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку на день винесення рішення. Відповідач, будучи повідомлений належним чином відповідно до вимог ст.ст.74,76 ЦПК України, в судове засідання не зявився. За таких обставин та враховуючи думку позивача, суд вважає за можливе слухати справу за відсутності відповідача за наявними матеріалами у справі з постановленням заочного рішення згідно ст.ст.224-226 ЦПК України. Вислухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи та давши їм належну оцінку, суд приходить до наступного висновку. Відповідно до ст.43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. \~ Стаття 24 Закону України «Про оплату праці», стаття 115 \~КЗпП України передбачає, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. \~ Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 06.02.2009 р. по 27.01.2010 р. працював у відповідача ВАТ «Новоград-Волинський пивоварний завод» на посаді охоронця (а.с.2,3). 27 січня 2010 року позивач звільнився з посади на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України (за згодою сторін) і станом на 09.02.2010 р. заборгованість по заробітній платі складала 5\~064 грн. 81 коп. (а.с.4). В судове засідання, як було вище зазначено, відповідач надав довідку про заборгованість перед позивачем станом на 01 червня 2010 року, яка складає 4\~880 грн. 65 коп. (а.с.27), даний факт позивач не заперечував, а тому в судовому засіданні уточнив свої позовні вимоги. Відповідно до вимог ст.116 ч.1 КЗпП України при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. \~В звязку з тим, що відповідач, не здійснивши вчасно розрахунок по заробітку при звільненні працівника, відповідно до ст. 116 КЗпП України, що стверджується наданими в судове засідання довідками про заборгованість (а.с.4,27), а тому суд приходить до висновку, що вимоги про стягнення заборгованості по заробітній платі є обґрунтованими і підлягають задоволенню. Крім того, враховуючи той факт, що відповідач, не здійснивши вчасно розрахунок по заробітку при звільненні працівника, відповідно до ст. 117 КЗпП України, несе матеріальну відповідальність перед працівником у межах середньої заробітної плати. Також згідно п.20 постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» суд установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності за весь час затримки, а тому суд приходить до висновку, що розмір середнього заробітку, який підлягає стягненню з відповідача на користь позивача за затримку розрахунку\~ повинен становити 2\~283 (дві тисячі двісті вісімдесят три) грн. 51 коп. ( 513 гр. 15 коп. /середньомісячна заробітна плата / : 20 днів / середня кількість робочих днів на місяць / = 25 грн. 65 коп. / розмір середньоденної заробітної плати / х 89 днів. / кількість днів затримки на день ухвалення рішення/ ) = 2 283 грн. 51 коп.. Отже, підсумовуючи викладене, суд приходить до висновку, що позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні є обґрунтованими і також підлягають задоволенню. На підставі ст. 79 - 81 , 88 ЦПК України також необхідно стягнути з ВАТ «Новоград-Волинський пивоварний завод» на користь держави витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду цивільної справи в розмірі 120 грн.,\~ судовий збір - 71 грн. 64 коп.. На підставі викладеного та

Outcome: approved