Jurisdiction: civil
Date: 2010-06-13 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з заявою в порядку окремого провадження і просить постановити рішення, яким встановити факт його роботи в ВАТ «Городенківський сирзавод» по професій «машиніст компресорного цеху, що обслуговує аміачно-холодильні установки» з 08 вересня 1992 року по 1 серпня 2001, де по вині підприємства не проводилась атестація робочих місць за умовами праці та відсутній відповідний наказ. В заяві покликається на те, що 14 лютого 1985 року він був прийнятий на роботу в Городенківський сирзавод на посаду слюсаря ІІІ розряду, а з 01.04.1986 р. переведений на посаду машиніста аміачно-холодильної установки, де працював протягом 15 років і виконував роботи по обслуговуванню та ремонту аміачно-холодильних установок, на яких був занятий повний робочий день, дана робота відноситься до категорії з шкідливими та важкими умовами праці. Відповідно до Списку №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, при виконанні робіт за даною професією встановлено право виходу на пільгову пенсію з скороченням пенсійного віку на 5 років при наявності 12років та 6 місяців стажу на вказаній роботі. При цьому ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» передбачає надання пенсії за віком на пільгових умовах за результатами атестації робочих місць, проведення якої здіснюється відповідно Постанови Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 р. №442 «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці», і яка проводиться не рідше одного разу на 5 років. Однак, атестація робочих місць в Городенківському сирзаводі за період з 1992 по 2003 рік не проводилась, хоча мала би проводитись, так як атестація проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де техноголічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоровя працюючих, а таож на їхніх нащадків. Встановлення факту роботи у ВАТ «Городенківський сирзавод» по професії «машиніст комресорного цеху, що обслуговує аміачно-холодильні установки» має для заявника юридичне значення, так як є необхідним для оформлення пенсії. В судовому засіданні [PERSON] підтримав заяву, просить задовольнити його вимоги в повному обсязі. Представник зацікавленої особи ВАТ «Городенківський сирзавод» [PERSON] не заперечує щодо задоволення вимог заявника. В судовому засіданні ствердив, що атестація робочих місць за умовами праці у ВАТ «Городенківський сирзавод» була проведена в серпні-жовтні 2003 р., до того час у атестація робочих місць не проводилась з невідомих йому причин. Представник ствердив, що згідно Списку № 2 посада машиністи холодильних установок, що обслуговують аміачні установки, дає право на пенсію за віком на пільгових умовах. Суд, заслухавши пояснення осіб, які беруть участь в справі, дослідивши матеріали справи, приходить до наступного. З трудової книжки [PERSON],[INFO], (запис № 12) встановлено, що після звільнення його з 08.09.1992 р. з роботи з Городенківського сир заводу, він був прийнятий в компресорний цех машиністом холодильно-аміачної установки 04.03.1993 р. згідно наказу № 34 від 04.03.1993р. (запис № 15), де працював до 01.08.2001 р. і був звільнений по наказу № 151-к за власним бажанням (запис № 18). Про те, що правонаступником Городенківського сир заводу є ВАТ «Городенківський сирзавод» свідчить запис в трудовій книжці заявника про те, що Городенківський сирзаод перейменовано на Відкрите акціонерне товариство «Городенківський сирзавод» з посиланням на наказ ФДМУ № 8 від 26.10.1995 р. Ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» передбачене право на пенсію за віком на пільгових умовах за результатами атестації робочих місць. Атестація робочих місць за умовами праці це комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу, супутніх соціально-економічних факторів, що впливають на здоровя і працездатність працівників в процесі трудової діяльності. Відповідно до пунктів 1, 2 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року N 442 «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці», яка набула чинності з 21.08.92р., атестація робочих місць за умовами праці проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоровя працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому. Основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах. Проводиться в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років (п.4). Відповідно до пункту 3 Порядку застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні пенсії за віком на пільговик умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 №383, при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До Списку № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників з шкідливими та важкими умовами праці, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 11.03.1994р. № 162, який діяв до введення в дію Постанови КМ № 36 від 16.01.2003р., згідно Розділу ХХХІІ "Загальні професії" відносяться «машиністи холодильних установок, що обслуговують аміачно-холодильні установки». Відповідно до частини 2 пункту 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації. Згідно ст.256 ЦПК України судовим порядком можуть бути встановлені інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих або майнових прав громадян, якщо чинним законодавством не передбачений інший порядок їх встановлення. Згідно п. 1 Постанови Пленуму Верховного суду України від 31.03.1995 року з подальшими змінами в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: у відповідності із законом такі факти породжують юридичні наслідки; діючим законодавством не передбачений інший порядок їх встановлення; заявник не має іншої нагоди одержати або відновити документ, підтверджуючий факт, що має юридичне значення; встановлення факту не пов'язано з рішенням суперечки про право. Довідкою ВАТ «Городенківський сирзавод» № 511 від 09.12.209 р. стверджено, що атестація робочих місць не проводилась в період від 1992 р. по 2003 рік. Оскільки законодавцем покладено обовязок проведення атестації робочих місць на керівників підприємств, а тому її непроведення не може позбавити заявника [PERSON] його конституційного права на соціальний захист. Приймаючи до уваги те, що в період з з 08 вересня 1992 року по 03.03.1993 року [PERSON] не працював в Городенківському сирзаводі, що стверджено записами в його трудовій книжці, тому суд приходить до висновку, що в задоволенні вимог про встановлення факту роботи за період з 08.09.1992 р. по 03.031993 р. слід відмовити, а вимоги про встановлення факту виконання [PERSON] роботи машиніста компресорного цеху, що обслуговує аміачно-холодильні установки ВАТ «Городенківський сирзавод», в період з 04.03.1993 р. по 01.08.2001 р., де по вині підприємства протягом цього періоду не проводилась атестація робочих місць за умовами праці слід задовольнити. Виходячи з викладеного та

Outcome: partial