Jurisdiction: civil
Date: 2010-05-17 00:00:00

09.12.2009 року позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до [PERSON] підприємства національної акціонерної компанії «Надра України» «Полтавнафтогазгеологія» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати і середнього заробітку за час затримки розрахунку та відшкодування моральної шкоди , посилаючись на те, що 03.10.2006 року був прийнятий на посаду моториста бурової установки по 4 розряду на Дочірнє підприємство національна акціонерна компанія «Надра України» «Полтавнафтогазгеологія», про що був виданий відповідний наказ. 28.09.2009 року [PERSON] був звільнений з займаної ним посади за угодою сторін відповідно до п.1 ст. 36 КЗпП України. Відповідач невчасно та не в повному обсязі виплачував заробітну плату в звязку з чим на день звільнення заборгував [PERSON] заробітну плату станом на 01.09.2009 року в сумі 13\~164,77 грн., яка була нарахована але не сплачена, в звязку з відсутністю грошових коштів. Просить стягнути з відповідача невиплачену заробітну плату за період роботи з жовтня 2008 року по 28.09.2009 року в розмірі 13\~164,77 грн., середній заробіток за період затримки розрахунку за період з 29.09.20009 року по 09.12.2009 року в розмірі 8\~052,32 грн., моральну шкоду в розмірі 3\~000 грн. 19.04.2010 року позивач [PERSON] надав суду зміни та доповнення до позовної заяви, де посилається на те, що з моменту подачі позову до суду збільшився період затримки розрахунку і відповідно розмір середнього заробітку за зазначений період часу та просить стягнути з відповідача невиплачену заробітну плату за період роботи з жовтня 2008 року по 28.09.2009 року в розмірі 13\~164,77 грн., середній заробіток за період затримки розрахунку за період з 29.09.2009 року по 01.03.2010 року в розмірі 25\~944,56 грн., стягнути моральну шкоду в розмірі 3\~000 грн. В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав, посилаючись на викладені в позовній заяві обставини та просив позов задовольнити в повному обсязі. Представник відповідача [PERSON] підприємства національної акціонерної компанії «Надра України» «Полтавнафтогазгеологія» та третя особа [PERSON] в судове засідання не зявилися, причини неявки суду не повідомивши. Суд, враховуючи наявність в справі достатніх матеріалів права та правовідносини сторін, а також відсутність підстав, передбачених ст. 169 ЦПК України для відкладення розгляду справи, вважає за можливе відповідно до вимог ч. 4 ст. 169 ЦПК України розглянути справу без участі представника відповідача ДП НАК «Надра України» «Полтаванафтогазгеологія» та третьої особи [PERSON] із постановленням заочного рішення по справі . Заслухавши сторони та дослідивши матеріали справи, суд вважає за необхідне задовольнити позовні вимоги в повному обсязі з наступних підстав. Так, в судовому засіданні встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах , працював на посаді моториста бурової установки по 4 розряду ДП НАК «Надра України»Полтаванафтогазгеологія» . При звільненні [PERSON] не була виплачена своєчасно та в повному обсязі заробітна плата. Відповідно до довідки ДП НАК «Надра України»Полтаванафтогазгеологія» заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 13164,77 грн. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому при звільненні, провадиться в день звільнення. Відповідачем з позивачем в день звільнення повного розрахунку проведено не було, позивачу не виплачено в день звільнення заробітну плату в розмірі 13164,77 грн. Повний розрахунок відповідачем з позивачем не було проведено до моменту подачі позову до суду, тому позовні вимоги в частині стягнення заборгованості по заробітній платі підлягають задоволенню в повному обсязі. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум в день звільнення, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до наданих позивачем розрахунків на день предявлення позову до суду, а саме 09.12.2009 року, сума середнього заробітку позивача становила 8052,32, що становить заробітну плату за місяць роботи в розмірі 1\~565,73 грн. \\ : та 14 \\ фактично відпрацьованих днів за місяць роботи \\ = 111 грн. 83 коп. \\ розмір середньої заробітної плати \\ . 72 дні \\ кількість днів затримки станом на день подачі позову до суду. Відповідно до змінених та уточнених позовних вимог [PERSON] станом на 18.05.2010 року сума середнього заробітку, складає 25\~944,56 грн. ( заробітна плата за місяць роботи складає 1\~565,73 грн. \\ : 14 днів \\ кількість фактично відпрацьованих робочих днів за місяць роботи \\ = 11 грн. 83 коп. \\ розмір середньоденної заробітної плати \\ 232 дні \\ кількість днів затримки станом на 18.05.2010 року, тому позовні вимоги позивача в частині стягнення середнього заробітку за період затримки розрахунку підлягають задоволенню в повному обсязі. Періодом затримки розрахунку при звільненні є період з 29.09.2009 року по 01.03.2010 року середній заробіток за період затримки розрахунку становить 25\~944, 56 грн. Відповідно до ч.1 ст. 237-1 Кодексу законів про працю України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику проводиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Позивачем суду було надано достатньо доказів щодо наявності спричинених моральних страждань спричинених неправомірними діями відповідача на суму 3\~000, 00 грн. ,а саме несвоєчасною виплати заробітної плати , тому, враховуючи викладене, вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача 3 000 грн. в рахунок відшкодування моральної шкоди. Крім цього, стягненню з відповідача на користь держави підлягає 51 грн. державного мита та 120 грн. витрат з інформаційно- технічного забезпеченн розгляду справи.

Outcome: approved