Jurisdiction: civil
Date: 2010-06-30 00:00:00

Позивач звернувся до суду із позовом про скасування наказу про звільнення та поновлення на роботі: стягнення належних до сплати при звільненні виплат; стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та середнього заробітку за час затримки розрахунку та компенсації у зв'язку з порушенням термінів виплати заробітної плати; відшкодування моральної шкоди. Позивачем позовні вимоги змінювалися та доповнювалися. Остаточно просить суд: скасувати наказ про звільнення № 14-К від 07.10.2009р., поновити на посаді оператора прецизійного різання на складі готової продукції ВАТ '"Чисті метати"".стягнути з відповідача компенсацію у зв'язку з порушенням термінів виплати заробітної плати у розмірі 3484.59 гри. Також просить суд стягнути належні до сплати при звільненні виплат, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та середнього заробітку за час затримки розрахунку у розмірі 3300.54 гри. Зобов'язати відповідача. ВАГ "Чисті метали" провести нарахування та сплату страхових внесків до Пенсійного фонду та здійснити нарахування сум відшкодування моральної шкоди, стягнутої відповідно до рішення суду. Стягнути компенсацію за заподіяну моральну шкоду в сумі 3400 грн. В судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги, пославшись на обставини, якими обгрунтовує позовні вимоги та на докази, які їх стверджують просить суд позов задовольнити. Представник відповідача в судовому засіданні позов визнав частково. А саме, не заперечував проти стягнення з нього належних до сплати при звільненні сум, заборгованості із заробітної плати та вихідної допомоги. у розмірі 2720 грн. 16 коп., а також проти виплати на користь позивача компенсації у зв'язку з порушенням термінів виплати заробітної плати у розмірі 1445 грн. 79 коп. У іншій частині позову відповідач заперечує, що обгрунтовує відповідними письмовими поясненнями. В судовому засіданні були досліджені докази, копії: -трудової книжки позивача, згідно записів в якої позивача було звільнено в зв'язку з ліквідацією підприємства, відповідно до ті. 1. ч. 1. ст. 40 КЗпП України; -наказу № 12 від 29.07.2009 р. про ліквідацію ВАТ «Чисті метали», згідно до якого на підприємстві скорочені всі посади, попереджені працівники про наступне вивільнення, відповідно до ст. 491 Кзпп України та центру зайнятості повинно було бути надані відомості щодо переліку вивільнених працівників: -наказу - № 14 к від 07 10.2009 р. щодо звільнення з 07.10.2009 р. позивача за п. 1. ч. 1. ст. 40 КЗпП України та позивачеві згідно наказу проведене нарахування, в тому числі компенсацію за невикористану відпустку та вихідну допомогу: -лист відповідача. ВАТ «Чисті метали» № З1 від 29.09.2009 р. щодо звільнення позивача для вирішення питання про його звільнення: -акту відмови від підпису від 03.08.2009 р. про ознайомлення з наказом про ліквідацію; -розрахункового листка щодо суми наявного боргу підприємства перед працівником; -заяви позивача на ім'я арбітражного керуючого щодо порушення трудового законодавства від 30.08.2009 р.; -паспорту позивача та довідки про присвоєння йому коду; -постанови господарського суду Кіровоградської області від 12.05.2009 р.. по справі № 14/60, згідно якої ВАТ «Чисті метали», було визнано банкрутом га відкрита ліквідаційна процедура, ліквідатором підприємства було призначено арбітражного керуючого [PERSON]: -ухвали господарського суду Кіровоградської області від 05.08.2009 р.. по справі № 14/60. якою зупинено провадження у справі, відповідно до ч. 1. ст. 79 ПІК України, до закінчення касаційного провадження в цій справі; -виписка із засідання профспілкового комітету від 07.11.2009 р. щодо не надання згоди на звільнення позивача: -постанови Вищого господарського суду України від 04.11.2009 р.. по справі № 14/60. відповідно до якої були скасовані судові рішення місцевого господарського суду від 12.05.2009р. та суду апеляційної інстанції від 16.07.2009 р.. якими передбачено проведення ліквідації ВАТ «Чисті метали», а також те. що клопотання Фонду державного майна України щодо зупинення виконання судового рішення від 12.05.2009 р. місцевого господарського суду, так як ФДМ України не є учасником товариства та стороною у справі, залишилося без розгляду; -листа управління Пенсійного фонду України в м. Світловодську № 10103/01 -26 від 29.12.2009р. щодо не включення до страхового стажу строк роботи на підприємстві в зв'язку з відсутність відрахувань страхових внесків; -постанови Верховного Суду України від 19.01.2010 р. щодо скасування постанови Вищою господарського суду України від 04.11.2009 р. згідно якого судові рішення апеляційного суду від 16.07.2009 р. га місцевого господарського суду від 12.05.2009 р. були залишені в силі, як законні: -клопотання Фонду державного майна України від 13.08.2009 р. щодо зупинення виконання рішення місцевого господарського суду від 12.05.2009 р., відповідно до ст. 121№ГПК України: -судових рішень Світловодського міськрайонного суду Кіровоградської області щодо стягнення з відповідача. ВАГ «Чисті метали», на користь позивача, у різні періоди сум заборгованості із заробітної плати, середнього заробітку та відшкодування моральної шкоди, а також поновлення на роботі: -звітів про за планове вивільнення працівників із списками працівників, що надавалися службі зайнятості, згідно ст. 491 КЗпП України; -довідки відповідача. ВА Г «Чисті метали», від 02.03.2010 р. № 1. щодо відсутності коштів на рахунку підприємства на час вивільнення працівників, з додатками, виписками банку, платіжних доручень та відомостей щодо сплати працівникам сум заборгованості, в межах залишку на розрахунковому рахунку відповідача грошових коштів: -довідка відповідача. ВАТ «Чисті метали», від 26.02.20і0 р. щодо середнього заробітку позивача, заборгованості та нарахувань страхових внесків до пенсійного фонду України; -довідка по розрахунку сум компенсації, в зв'язку з порушенням термінів виплати заробітної плати, колишньому працівнику ВАТ "Чисті метали" станом на червень 2010р. -постанови Дніпропетровського апеляційного господарського суду від 16.07.2009 р. по справі № 14/60. якою була залишена в силі постанова місцевого господарського суду від 12.05.2009 р.. якою відповідача. ВА ! «Чисті метали», було визнано банкрутом та відкрита ліквідаційна процедура. В судовому засіданні було встановлено, що відповідно до постанови господарського суду Кіровоградської області по справі № 14/60 від 12.05.2009 р., відповідача. ВАТ «Чисті метали», було визнано банкрутом та відкрита ліквідаційна процедура щодо відповідача. Згадану постанову місцевого господарського суду , судовими рішеннями Дніпропетровського апеляційного господарського суду від 16.07.2009 р. та Верховного Суду України від 19.01.2010 р.. було залишено без змін. Виконання судового рішення місцевого господарського суду від 12.05.2009 р.. відповідно до ст. 121 № ГПК України, не зупинялося касаційними інстанціями, а тому. арбітражний керуючий, під час вивільнення працівників, діяв в межах ст. ст. 25. 33 Закон) України «Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом» та вивільнення працівників підприємства банкрута відбулося відповідно до ст. ст. 2. 4. 5 №. п. 1, ч. 1. ст. 40 ст. ст. 43 №. 491 КЗпП України. з попередженням працівників за 2 місяці про наступне звільнення, повідомлення про вивільнення працівників до служби зайнятості та при цьому, згода профспілкової організації на звільнення працівника, в зв'язку з ліквідацією підприємства, не вимагається. Зупинення провадження у справі відповідно до ч. 1. ст. 79 ГПК України не зупиняє виконання судового рішення. Враховуючи встановлені у судовому засіданні обставини, те що вивільнення працівника відбулося відповідно до закону, не підлягають задоволенню позовні вимоги щодо скасування наказу та поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та стягнення відшкодування моральної шкоди в сумі 3400.0 грн.. заподіяної позивачу його звільненням. Відповідно до ст. 43 Конституції України, ст. ст. 47. 116. 117 КЗпП України, власник зобов'язаний в день звільнення працівника провести з ним повний розрахунок. У разі порушення строків розрахунку з звільненим працівником, підприємство сплачує працівнику середній заробіток за весь час затримки розрахунку з ним. Проте, згідно ст. 28 Закону України «Про оплату праці», у разі банкрутства підприємства чи ліквідації його у судовому порядку, зобов'язання перед працівниками такого підприємства щодо заробітної плати. як\\ вони повинні одержати за працю (роботу, послуги), виконану у період, що передував банкрутству чи ліквідації підприємства, виконуються відповідно до законодавства про банкрутство, в порядку черговості, визначеною ст. 31 Закону України «Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом». Таким чином, так як відповідач. ВАГ «Чисті метали» довів відсутність вини у невиплаті заробітної плати вивільненим працівникам, в зв'язку з його стійкою неплатоспроможністю та тривалим простоєм, що виключає йоговідповідальність згідно ст. 117 КЗпП України. Безпідставними та передчасними є позовні вимоги в частині зобов'язання відповідача. ВАГ «Чисті метали», здійснити нарахування та перерахування Пенсійному фонду України страхових внесків з нарахованої але не виплаченої працівникові заробітної плати, так як такі нарахування відповідачем проводяться, а згідно ст. 20 Закону України «Про. загальнообов'язкове пенсійне страхування» перерахування страхових внесків здійснюється страхувальниками одночасно з одержанням (перерахуванням) коштів на оплату праці (виплати доходу), у тому числі в безготівковій чи натуральній формі або з виручки від реалізації товарів (послуг). Гак як виплата працівникові су м заборгованості із заробітної плати не здійснювалося, а тому , і перерахування страхових сум не відбувалося. Відповідно до ст.. 110 КЗпП України при кожній виплаті заробітної плати власник повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; розміри та підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; сума заробітної плати, що належить до виплати. Стягнення з відповідача відшкодування моральної шкоди за рішенням суду не належить до нарахувань із заробітної плати, а тому згадана сума не може бути включена до складу заробітної плати із відображенням суми такого відшкодування у розрахунковому листі працівника. Таким чином, суд приходить до висновку про можливість задоволення позовних вимог лише в частині стягнення на користь позивача належні до сплати при звільненні суми, заборгованості із заробітної плати та вихідної допомоги, у розмірі 2720 грн. 16 коп.. а також компенсації у зв'язку з порушенням термінів виплати заробітної плати у розмірі 1445 грн. 79 коп. В решті позовних вимог повинно б\\ ти відмовлено. Судові витрати повинні бути розподілені між сторонами пропорційно задоволених вимог. На підставі викладеного та ст. ст. п. 1. ч. 1. ст. 40 ст. ст . 47. 43 . 49-2. 1 10. 1 16, 1 17. 232. 233. 237. 237-1 КЗпП України; ст. 1172 ЦК України: ст. 28 Закону України «Про оплату праці»; ст. 20 Закону України «Про загальнообовязкове пенсійне страхування»; 25. 33 Закону України «Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом»: ст. от. 79. 105. 121 ПІК України; ст. сі.: 3. 8. 10. 11. 79. НІ. <88.208 209. 212 215. 292. 294. 367 I U1К України, суд. -

Outcome: partial