Jurisdiction: civil
Date: 2010-06-03 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з вище вказаною позовною заявою в якій просить стягнути з відповідача заробітну плату у сумі - 2072грн.07коп., вихідну допомогу в сумі-1149грн.94коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі - 3975грн.30коп. В обґрунтування позову зазначила, що вона працювала на посаді старшого консультанта-інформатора в ТОВ «МКС» з 15 серпня 2007року. Наказом № 1893/03-06 від 27 листопада 2009року була звільнена у звязку з ліквідацією ТОВ «МКС». В день звільнення та до теперішнього часу ТОВ «МКС» з нею розрахунку не провело. В судовому засіданні позивачка повністю підтримала позовні вимоги, наполягала на його задоволенні. Відповідач в судове засідання не зявився, про день та час розгляду справи повідомлявся належним чином та своєчасно, причин неявки суду не представив. У відповідності до положень ст. 224 ЦПК України, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи зі згоди позивача. Заслухавши пояснення позивача, дослідивши письмові докази, які містяться в матеріалах справи, суд вважає, що позов підлягає повному задоволенню як такий, що знайшов своє повне підтвердження в ході судового розгляду справи. Відповідно довідки ТОВ «МКС» від 29 січня 2010року за № 090-б виданої [PERSON], остання дійсно працювала старшим консультантом-інформатором в ТОВ «МКС» з 15 серпня 2007року та звільнена 30 листопада 2009р. з займаної посади у звязку з ліквідацією, наказ № 1893/03-06 (а.с.4,5). Згідно довідки від 29 січня 2010року за № 090-б виданої [PERSON] заборгованість компанії по виплаті розрахункових по заробітній платі складає - 2072грн.07коп. (а.с.4). Згідно довідки від 29 січня 2010року за № 091-б, нарахована [PERSON]В відповідачем вихідна допомога у розмірі одного середньомісячного заробітку у сумі 1149грн.94коп. не проводилася. Згідно довідки ТОВ «МКС» про середню заробітну плату сума середньоденної заробітної плати позивача становить - 37грн.86коп. (а.с.7). На час звернення позивача до суду середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати при звільненні працівника становить 3975грн.30коп. (37,86 грн. х 105 днів). Згідно ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується робітникам регулярно в робочі дні, в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. Згідно ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідно ст. 117 КЗпП України, у випадку невиплати з вини власника підприємства всіх сум, працівникові повинні виплатити його середній заробіток за час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно ст.44 КЗпП України, у разі припинення трудового договору з підстав, передбачених п.1 ст.40 КЗпП, працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі не меншому, ніж середньомісячний заробіток. В силу ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягають стягненню в дохід держави судові витрати по оплаті держмита в сумі 71,97 грн., та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в сумі 120,00 грн.

Outcome: approved