Jurisdiction: civil
Date: 2010-07-27 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом до відповідача про стягнення заробітної плати невиплаченої при звільненні. В обґрунтування позову зазначила, що з 6 серпня 2009 року працювала у комунальному підприємстві «Надра Кіровоградщини» Кіровоградської обласної ради на посаді заступника головного бухгалтера. Наказом КП «Надра Кіровоградщини» № 50-к від 15.06.2010 року була звільнена із займаної посади за угодою сторін на підставі п.1 ст.36 КЗпП України. При звільненні їй не було виплачено заробітну плату за лютий 2010 року червень 2010 року у розмірі 7572,57 грн. та не було виплачено компенсацію за 24 календарних днів невикористаної відпустки в розмірі 1335,30 грн. Просить стягнути з відповідача на її користь 8907,87 грн., у тому числі: 7572,57 грн. невиплаченої заробітної плати, 1335,30 грн. компенсації за 24 календарних днів невикористаної відпустки, зобовязати відповідача обчислити та виплатити середній заробіток за весь час затримки з 16 червня 2010 року по день фактичного розрахунку та стягнути з відповідача судові витрати по справі. В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримала у повному обсязі, просила їх задовольнити. Представник відповідача у судове засідання не зявився, про час і місце слухання справи повідомлений належним чином, причини неявки суду не повідомив, заяв про відкладення розгляду справи не надавав. За таких обставин, суд визнав за можливе розглянути справу у відсутності відповідача, на підставі наявних у ній доказів та ухвалив розглядати справу заочно, про що у судовому засіданні позивач не заперечувала. Заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги обґрунтовані, а тому підлягають задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що з 6 серпня 2009 року позивач працювала у комунальному підприємстві «Надра Кіровоградщини» Кіровоградської обласної ради на посаді заступника головного бухгалтера, що підтверджується записом у трудовій книжці серії АА № 474383, що належить [PERSON] (а.с. 3-4). Згідно наказу директора КП «Надра Кіровоградщини» № 50-к від 15 червня 2010 року позивача звільнено з посади заступника головного бухгалтера КП «Надра Кіровоградщини» 15 червня 2010 року за угодою сторін на підставі п.1 ст.36 КЗпП України з виплатою компенсації за невикористану відпустку за 24 календарних днів (а.с. 5). Відповідно до довідки КП «Надра Кіровоградщини» від 14.06.2010 року заборгованість перед позивачем по заробітній платі за період з лютого 2010 року по червень 2010 року включно складає 8907 грн. 87 коп. Згідно ч.1 ст.83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Згідно ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. З моменту звільнення позивача і до цього часу відповідач не розрахувався з позивачем без поважних причин, в звязку з чим виникла заборгованість по невиплаченій заробітній платі в розмірі 7572 грн. 57 коп. та 1335 грн. 30 коп. невиплаченої компенсації за 24 календарних днів невикористаної відпустки. Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. За наведених обставин, враховуючи, що відповідач не виплатив при звільненні належні позивачу кошти, спір про розмір сум заборгованості відсутній, суд вважає, що відповідачу необхідно обчислити та виплатити позивачу середній заробіток за весь час затримки з 16 червня 2010 року по день фактичного розрахунку. Крім того, відповідно до ч.3 ст.88 ЦПК України у разі, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

Outcome: approved