Jurisdiction: civil
Date: 2010-05-19 00:00:00

[PERSON] працював у відповідача з 14 липня 2006 року по 11 січня 2010 року. З 01.08.08 року відповідач заробітну плату не виплачує. На день звільнення відповідач не виконав розрахунок по заробітній платі. У зв'язку з чим позивач звернувся до суду з заявою та в судовому засіданні просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у розмірі 10394,81грн., середній заробіток за несвоєчасну виплату заробітної плати в розмірі 2107,32 грн., компенсацію втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати у розмірі 578,11 грн. та моральну шкоду у розмірі 5000грн.00 коп. Позивач та його представник [PERSON] в судовому засіданні підтримали позовні вимоги. Відповідач свого представника в судове засідання не направив. Про день, місце та час слухання справи повідомлений, причин неявки суду не повідомив - у справі розписка представника відповідача. В попередньому судовому засіданні представник відповідача позов не визнав. Суду надано письмові заперечення. Справу розглянуто заочно згідно вимог Глави 8 ЦПК України. Аналізуючи подані суду докази, суд вважає позовні вимоги такими, що підлягають задовільненню з наступних підстав. Згідно ст.ст. 115, 116 КЗоП України заробітна плата виплачується робітникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів. При звільненні працівника виплата усіх сум, належних йому від підприємства, проводиться у день звільнення. Згідно ст.117 КЗоП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженного ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Заборгованість відповідача перед позивачем підтверджується розрахунками відповідача за період з 01.08.08 року по 30.12.09 року та висновком бухгалтерської експертизи в матеріалах кримінальної справи за обвинуваченням [PERSON] за ст.. 172 ч. 1 КК України, та становить 10394,81грн.. Середній заробіток за місяць складає 702,44 грн., отже стягненню підлягає середній заробіток з 11.01.10 року по 11.04.10 року за три місяці становить 2107,32 грн. (702,44x3=2107,32). Згідно Закону України „Про компенсацію громадянам втрати частини доходів в зв'язку з порушенням строків їх виплати", Закону України „Про оплату праці", Положення про порядок компенсації робітникам втрати частини заробітної плати в зв'язку з порушенням строків її виплати, затвердженого Постановою КМУ 20.12.97 року № 1427 (зі змінами та доповненнями), при виплаті заробітної плати власник повинен нараховувати компенсацію за прострочення її виплати. Зазначена компенсація, яка підлягає стягненню на користь позивача, становить 578 грн. 11 коп.. Згідно ст. 237-1 КЗоП України відшкодування власником морального збитку працівнику проводиться у випадку, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків та потребує від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Враховуючи об'єм душевних та психичних страждань позивача, характер та тривалість його немайнових втрат, суд вважає можливим стягнути на користь позивача у рахунок відшкодування моральної шкоди 500грн. 00коп.. Судові витрати у вигляді оплати витрат на правову допомогу в розмірі 200 гривень 00 копійок та витрат, пов'язаних з оплатою довідки Головного управління статистики в розмірі 18 гривень 98 копійок та послуг банку в розмірі 02 гривні 00 копійок, які підтверджені документально, підлягають стягненню з відповідача на користь позивача відповідно до ст.. 88 ЦПК України.

Outcome: partial