Jurisdiction: civil
Date: 2010-05-11 00:00:00

11 березня 2010 року [PERSON] звернувся до суду з позовною заявою до Броварської філії ТОВ «Комплекс Агромарс» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, в якій зазначив, що 4 грудня 2009 року його було звільнено з даного підприємства за власним бажанням, але після звільнення відповідач не виплатив йому борг із заробітної плати посилаючись на відсутність коштів. Розрахунок з ним був проведений 25 лютого 2010 р. Просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку та моральну шкоду в розмірі 1000 грн., завдану відповідачем невиплатою заробітної плати. В судовому засіданні встановлено, що позов предявлено до не належного відповідача, оскільки Броварська філія ТОВ «Комплекс Агромарс» діє без права юридичної особи, а головним підприємством являється Товариство з обмеженою відповідальністю «Комплекс Агромарс». За клопотанням позивача проведено заміну належного відповідача у справі, яким визнано Товариство з обмеженою відповідальністю «Комплекс Агромарс». В судовому засіданні позивач [PERSON] позов підтримав в повному обсязі і пояснив, що працює на підприємстві з 19 січня 2009 року. 4 грудня 2009 року був звільнений з підприємства за власним бажанням, однак на день звільнення з роботи, остаточний розрахунок з ним проведено не було, посилаючись на відсутність коштів на підприємстві. Розрахунок був проведений лише 25 лютого 2010 року. При отриманні розрахунку його примусили написати розписку, про те, що претензій до підприємства не має і пообіцяли, що якщо він напише розписку - отримає розрахунок, а якщо відмовиться належні йому до виплати суми не отримає. При такому тиску він змушений був погодитися з незаконною вимогою представника відповідача і написав розписку. Представник відповідача [PERSON] з позовними вимогами не погоджується і пояснила, що в день звільнення позивачу було запропоновано підійти до каси бухгалтерії підприємства за отриманням розрахунку, однак [PERSON] за отриманням коштів не зявився, про що працівниками Броварської філії ТОВ «Комплекс Агромарс» було складено акт. До 25 лютого 2010 року позивач за отриманням розрахунку до підприємства не звертався, а отримав кошти лише 25 лютого 2010 року. З [PERSON] відбувались розмови телефоном з приводу отримання коштів, проте письмових прохань підприємство не надсилало. Просить відмовити позивачу в повному обсязі. Стосовно моральної шкоди вважає, що позивачем пропущений строк позовної давності. Вивчивши докази, надані сторонами, заслухавши пояснення сторін, суд вважає що позов підлягає задоволенню частково необхідно стягнути середній заробіток за час розрахунку після звільнення, моральну шкоду. В суді встановлено, що позивач [PERSON] працював у Броварській філії ТОВ «Комплекс Агромарс» з 19 січня по 18 березня 2009 року на посаді слюсаря-ремонтника дільниці газопостачання відділу головного інженера-енергетика, з 18 березня по 04 грудня 2009 року на посаді інженера-теплотехніка відділу головного інженера-енергетика при пятиденному робочому тижні. Згідно з довідкою Броварської філії ТОВ «Комплекс Агромарс» середня заробітна плата на підприємстві становить 60 грн. 06 коп. Остаточний розрахунок заборгованості з позивачем проведено 25 лютого 2010 року. . Дані обставини встановлені з документів, наданих сторонами, достовірність яких, сторонами не оспорюється. Зокрема, вказані факти підтверджуються наданими суду копіями довідок про середню заробітну плату, наказами про прийняття, переведення та звільнення з роботи, трудової книжки позивача, розрахункових листків. Відповідно до вимог ст.116, 117 КЗпП України заробітна плата при звільненні виплачується працівникам в день звільнення, а у разі невиплати стягується середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Згідно ст..237-1 КЗпП України відшкодування власником моральної шкоди провадиться працівникові, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Ст.. 60 ЦПК України зобовязує кожну сторону надати докази на доведення тих обставин, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Відповідно до вищезазначеного позовні вимоги позивача підлягають задоволенню в таких розмірах. Середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні необхідно стягнути відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати , затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100 ( далі Порядок обчислення). Середній заробіток відповідно за затримку розрахунку при звільненні відповідно до ч.4 п.8 вищевказаного Порядку обчислення необхідно стягнути з такого розрахунку. Середній заробіток в день [PERSON] становить 60 грн. 06 коп. Кількість робочих днів, нарахування за які підлягають стягненню в грудні 2009 року -20, в січні 2010 року 19, в лютому 19, всього 58. Затримка розрахунку після звільнення з 04 грудня 2009 року по 25 лютого 2010 року становить 58 робочих днів при пятиденному робочому тижні. Тому загальна сума, яку необхідно стягнути, буде становити: 60,06 грн. х 58 днів = 3483,48 грн. Також суд вважає, що порушення відповідачем строків виплати заробітної плати завдало позивачеві моральних страждань, оскільки змусило докладати додаткових зусиль для організації свого життя. При визначенні розміру моральної шкоди суд враховує тривалість порушення прав позивача на отримання належних йому платежів, тяжкість вимушених змін в життєвих стосунках позивача, виходить з вимог розумності і справедливості.

Outcome: partial