Jurisdiction: civil
Date: 2010-06-22 00:00:00

У лютому 2010 року [PERSON] звернувся до суду з позовною заявою до ТОВ «Базіспромінвест» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати і середнього заробітку за час затримки розрахунку. В обґрунтування позовних вимог зазначив, що в період з серпня 2008 року по 30 листопада 2009 року він працював на ТОВ «Базіспромресурс» на посаді сторожа. З квітня 2009 року відповідач припинив виплату заробітної плати. 30 листопада 2009 року він був звільнений з ТОВ «Базіспромресурс» у відповідності до ст. 38 КЗпП України, за власним бажанням. На день звільнення з роботи відвідач відмовився сплатити йому заборгованість по заробітній платі з 01 квітня 2009 року по 01 грудня 2009 року в сумі 6 700 гривень 00 копійок, внаслідок відсутності грошових коштів. 25 грудня 2009 року позивачем був надісланий на адресу відповідача лист з проханням сплатити йому заборгованість по заробітній платі. Але станом на 09 лютого 2009 року заборгованості відповідачем не сплачено. На підставі викладеного, просить суд стягнути з ТОВ «Базіспромресурс» на його користь заборгованість по заробітній платні в сумі 6 700 гривень 00 копійок і середній заробіток за період затримки розрахунку за період з 01 грудня 2009 року по 09 лютого 2010 року в сумі 758 гривень 10 копійок. Позивач у судове засідання не з`явився, але надав суду заяву з проханням розглянути справу за його відсутності, зазначивши, що на позовних вимогах наполягає в повному обсязі та просить суд їх задовольнити. Представник відповідача по справі у судове засідання не з"явився, хоча про день, час та місце слухання справи повідомлявся належним чином. Причину неявки суду не повідомив. Заяв або клопотань, які б перешкоджали розгляду справи по суті, до суду від нього не надходило. Прийнявши до уваги заяву позивача, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини. Матріалами справи встановлено, що в період з серпня 2008 року по 30 листопада 2009 року [PERSON] працював на ТОВ «Базіспромресурс» на посаді сторожа. (а.с. 8) У період з 01 квітня 2009 року по 01 грудня 2009 року в порушення ст.. 115 КЗпП України ТОВ «Базіспромресурс» не виплачував [PERSON] заробітну платню у встановленні діючим законодавством строки, внаслідок чого на момент звільнення, а саме 30 листопада 2009 року, заборгованість з виплати заробітної плати склала 6 700 грн. 00 коп. (а.с. 9-10) 30 листопада 2009 року [PERSON] був звільнений з ТОВ «Базіспромресурс» у відповідності до ст. 38 КЗпП України, за власним бажанням. На день звільнення з роботи відвідач відмовився сплатити йому заборгованість по заробітній платі з 01 квітня 2009 року по 01 грудня 2009 року в сумі 6 700 гривень 00 копійок, внаслідок відсутності грошових коштів. (а.с. 8) 25 грудня 2009 року позивачем, [PERSON] , був надісланий на адресу ТОВ «Базіспромресурс» лист з проханням сплатити йому заборгованість по заробітній платі. Але станом на 09 лютого 2009 року заборгованості відповідачем не сплачено(а.с. 6). Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. При нарахувані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначенні в ст. 116 КЗпП України підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Позивач просить суд стягнути з відповідача середній заробіток з дня його звільнення по день прийняття рішення (з 1.12.2009р по 11.02.2010р). За цей період кількість календарних днів затримки складає 70 днів. Згідно до п. 21 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24.12.1999р при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівниками підприємств, установ, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100 Відповідно до п. 8 Порядку обчислення заробітної плати, затвердженого Кабінетом Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100 нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число календарних днів. Розмір середнього заробітку за термін затримки виплати заробітної плати з 1.12.2009 р по 11.02.2010р становить: 10,83 грн (розмір середньої заробітної плати за день) х 70 днів (кількість днів затримки) = 758,10 грн. Таким чином, зібрані у справі докази вказують на наявність підстав для задоволення позову про стягнення з Товариства з обмеженою відповідальністю «Базіспромресурс» на користь [PERSON] заборгованості по заробітній платні в сумі 6 700 гривень 00 копійок і середнього заробітку за період затримки розрахунку з 01 грудня 2009 року по 09 лютого 2010 року в сумі 758 гривень 10 копійок.

Outcome: approved