Jurisdiction: civil
Date: 2010-06-09 00:00:00

23.03.2010 року [PERSON]., звернувся до суду із зазначеним позовом, посилаючись на те, що з 19.03.1987 року перебуває в трудових відносинах з Коростишівським СМШБО "Райагрошляхбуд", де працює згідно наказу №6 від 07.04.2008 року на посаді в.о.началъника. Відповідач порушує вимоги ст.115 КЗпП України щодо строків виплати заробітньої тати, ігнорує неодноразові звернення позивача щодо виплат зарплати. Станом на 01.03.2010 року заборгованість по зарплаті перед позивачем складає 5556 гривень 23 коп, а також нарахована компенсація на невиплачену зарплату за 2005-2009 рокі в розмірі 3786 гривень 31 коп. Вказана затримка в розрахунках по зарплаті призводить до моральних страждань позивача, так як він змушений шукати інші джерела надходження коштів, не може вчасно купувати необхідні товари, а тому оцінює завдану йому моральну шкоду в розмірі 2000 гривень. л В судове засідання позивач не з 'явився, надав суду заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги підтримує в повному обсязі. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, надав суду заяву про розгляд справи без його участі, позов визнає в повному обсязі. Суд вважає за можливе ухвалити рішення на підставі наявних у справі доказів. Судом встановлені наступні факти та відповідні їм правовідносини. Відповідно до запису в трудовій книжці, позивач перебуває у трудових відносинах з відповідачем з 19.03.1987 року, з 07.04.2008 року працює на посаді в.о.началъника підпориємства; відповідно довідки Коростишівського СМШБО "Райагрошлахбуд", сума заборгованості по заробітній платі перед [PERSON] станом на 01.03.2010 року становить 9342 грн 54 коп, в т.ч. компенсація в розмірі 3786 грн 31 коп Відповідно ч.4 ст.174 ЦПК України, у разі визнання відповідачем позову суд за "наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. Відповідно ст.43 Конституції України, кожен громадянин має право на заробіту плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до ч.І ст. 115 КЗпП України та ст.24 ЗАкону України "Про оплату праці" заробітна тата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, який не перевищує 16 календарних днів. На підставі вимог п.2 Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її витати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 20.12.1997 року № 1427, в редакції від 21.02.2001 року № 159 - працівникам у разі затримки на один і більше місяців витати грошових доходів проводяться компенсаційні витати, що згідно матеріалів справи складають 3786 грн. 31 коп, а тому суд стягує її на користь позивача. Відповідно ст. 237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Стосовно вимоги про стягнення моральної шкоди на користь позивача, суд вважає, що^ вона підлягає задоволенню, так як відповідачемі протягом тривалого часу порушуються законне право позивача на своєчасне одержання винагороди за працю, яке гарантоване йому cm.43 Конституції України, ст., cm. J, 24 Закону України "Про оплату праці" та cm. 115 КЗпП України. Враховуючи вказане, суд приходить до висновку про можливість задоволення позову. Судовий збір та витрати на інформаційно - технічне забезпечення стягуються з відповідача відповідно до ст.ст. 79,81, 88 ЦП К України. Оскільки, позивач звільнений від сплати судового збору, так як спірні правовідносини виникли з трудових правовідносин, то з відповідача на користь держави необхідно стягнути судовий збір у сумі 102 гри виходячи з розміру задоволених майнових вимог та 120 грн за інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи. Рішення про стягнення заробітньої плати підлягає негайному виконанню в межах місячного платежу. На підставі викладеного,

Outcome: approved