Jurisdiction: civil
Date: 2010-05-26 00:00:00

Позивач звернулася до Дарницького районного суду м. Києва з позовом, в якому просила: стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю „Спортивно-оздоровчий клуб „ФітнесРеал на користь [PERSON]: заборгованість із заробітної плати за квітень 2009 року у розмірі 630 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку 4410 грн., що разом становить 5040 грн.; а також 5000 грн. у відшкодування моральної шкоди. Зобовязати Товариство з обмеженою відповідальністю „Спортивно- оздоровчий клуб „ФітнесРеал повернути [PERSON] належним чином оформлену трудову книжку та санітарну книжку. В обґрунтування вимог заяви позивач, зокрема зазначила, що звільнена з підприємства відповідача 30 квітня 2009 року за угодою сторін. Заборгованість Товариства з обмеженою відповідальністю „Спортивно- оздоровчий клуб „ФітнесРеал перед [PERSON] із заробітної плати за квітень 2009 року становить суму 630 грн. Крім того, позивач вказує, що відповідач, відповідно до вимог діючого законодавства України, зобовязаний сплатити позивачу середній заробіток за час затримки з вини відповідача виплати заборгованості по заробітній платі за 7 місяців затримки після 30 квітня 2009 року в сумі 4410 грн. Всупереч вимогам діючого законодавства, Товариство з обмеженою відповідальністю „Спортивно-оЗдоровчий клуб „ФітнесРеал, після звільнення [PERSON], не повернуло останній належним чином оформлену трудову книжку та санітарну книжку. Крім того, вказаними протиправними діями та бездіяльністю відповідача позивачу була заподіяна моральна шкода на суму 5000 грн., оскільки остання зазнала погіршення морального стану та стосунків з оточуючими, оскільки не могла сплачувати комунальні платежі та утримувати себе, була вимушена витрачати додаткові зусилля для організації свого життя. У судовому засіданні позивач підтримала позовні вимоги, просила задовольнити позов. З письмових пояснень відповідача вбачається, що він заперечує проти задоволення позову, зокрема вказуючи, що: станом на квітень 2009р. посадовий оклад позивача складав суму 625 грн.; на письмові та усні запрошення відповідача, позивач для здійснення розрахунку за останній місяць роботи не зявилась. Проаналізувавши наведені дані, письмові заперечення відповідача (а.с.21, 22), інші матеріали справи, в тому числі, копії: заяв позивача від 11.06.2009р. та від 15.09.2007р. (а.с. 3, 4, 26); договорів між сторонами (а.с.5-7,23-25, 27); штатного розкладу відповідача (а.с.28-33); листів відповідача, зворотного повідомлення, описів та фіскальних чеків (а.с.34-39), суд вважає встановленим такі факти: [PERSON] звільнена з підприємства відповідача 30 квітня 2009 року за угодою сторін; заборгованість Товариства з обмеженою відповідальністю „Спортивно- оздоровчий клуб „ФітнесРеал перед [PERSON] Г анною Петрівною із заробітної плати за квітень 2009 року становить суму 625 грн.; арифметична сума середнього заробітку за час затримки з вини відповідача виплати заборгованості по заробітній платі за 7 місяців затримки після 30 квітня 2009 року складає суму 4375 грн.; Товариство з обмеженою відповідальністю „Спортивно- оздоровчий клуб „ФітнесРеал, після звільнення [PERSON], не повернуло останній належним чином оформлену трудову книжку та санітарну книжку; внаслідок дій (бездіяльності) відповідача позивачу була заподіяна моральна шкода на суму 5000 грн., оскільки остання зазнала погіршення морального стану та стосунків з оточуючими, оскільки не могла сплачувати комунальні платежі та утримувати себе, була вимушена витрачати додаткові зусилля для організації свого життя. З ч.1 ст.115 Кодексу законів про працю України вбачається, що заробітна плата повинна виплачуватися працівникам не рідше двох разів на місяць. З положень ч.1 ст.ст. 116, 117 Кодексу законів про працю України вбачається, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі невиплати з вини власника належних звільненому працівникові зазначені строки, при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. З положень ст. 237-1 Кодексу законів про працю України вбачається що відшкодування власником моральної шкоди працівнику провадиться разі, якщо порушення законних прав вимагає від працівника додаткових зусиль для організації свого життя та призвело до моральних страждань останнього. Відповідно до положень ст.60 ЦПК України: кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу; докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі; доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір; доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Відповідно до положень ст.61 ЦПК України: обставини, визнані сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі, не підлягають доказуванню; обставини, визнані судом загальновідомими не потребують доказування; обставини, встановлені судовим рішенням у цивільній, господарській або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді інших справ, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини; вирок у кримінальній справі, що набрав законної сили, або постанова суду у справі про адміністративне правопорушення обов'язкові для суду, що розглядає справу про цивільно-правові наслідки дій особи, стосовно якої ухвалено вирок або постанову суду, з питань, чи мали місце ці дії та чи вчинені вони цією особою. Проте, з листів відповідача, копії яких знаходяться в матеріалах справи (а.с.34-39), вбачається, що вони містили вимогу про стягнення відповідачем з позивача матеріальних цінностей або коштів, а не про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, як того вимагають вищенаведені норми КЗпП України (крім того, з порушенням встановлених в цих нормах строків), а тому заперечення відповідача в цій частині є необгрунтованими та безпідставними. Враховуючи викладене, відсутність доказів про те, що станом на квітень 2009р. посадовий оклад позивача складав суму більшу ніж 625 грн., суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню, а саме належить: стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю „Спортивно- оздоровчий клуб „ФітнесРеал на користь [PERSON]: заборгованість із заробітної плати за квітень 2009 року у розмірі 625 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку 4375 грн., що разом становить 5000 грн.; а також 5000 грн. у відшкодування моральної шкоди; зобовязати Товариство з обмеженою відповідальністю „Спортивно-оздоровчий клуб ФітнесРеал повернути [PERSON] належним чином оформлену трудову книжку та санітарну книжку. В задоволенні решти позовних вимог належить відмовити, як у безпідставних. Відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України, судові витрати по справі у вигляді судового збору в сумі 68 грн. та збору на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в сумі 120 грн. стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю „Спортивно-оздоровчий клуб „ФітнесРеал в доход держави. Решту судових витрат віднести за рахунок держави. На підставі викладеного,

Outcome: partial