Jurisdiction: civil
Date: 2010-06-06 00:00:00

У грудні 2009 року [PERSON] звернувся до суду з позовом про визнання довідки про середню заробітну плату [PERSON] за № 1480 від 18.05.2004 року шахти «Дніпровська» ВАТ «Павлоградвугілля» не дійсною; визначити середню заробітну плату [PERSON] для призначення страхових виплат у зв»язку зі стійкою втратою працездатності у розмірі 1065,27 грн; зобов»язати Відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в місті Тернівці Дніпропетровської області (далі Фонд) прийняти для розрахунку середню заробітну плату [PERSON] у розмірі 1065,27 грн та провести перерахунок страхових сум з початку призначення виплат та виплати недоплати. В обґрунтування позову зазначив, що він працюючи на шахті «Дніпровська» ВАТ «Павлоградвугілля» втратив професійну працездатність внаслідок нещасного випадку на виробництві, та йому висновком МСЕК 29.03.2004 року було встановлено стійку втрату працездатності 15% з 10.02.2004 року. У зв»язку з цим він звернувся до Фонду для призначення страхових виплат, та Фондом було витребувано довідку з шахти «Дніпровська» відповідно до якої його середньомісячна заробітна плата становить 718,12 грн за період квітень-вересень 2003 року. Вважає, що при обчисленні середньої заробітної плати ВАТ «Павлоградвугілля» не були враховані деякі види виплат, що суперечать п. 7 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доход) для розрахунку виплат за загальнообов»язковим державним соціальним страхуванням затвердженим постановою Кабінету Міністрів України № 1266 від 26.09.2001 року, де йдеться мова про те, що середня заробітна плата застрахованої особи обчислюється виходячи з нарахованої заробітної плати за видами виплат, що включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, які підлягають обкладанню прибутковим податком з громадян. Якщо суми наданих трудових і соціальних пільг працівникам, встановлених колективним договором підприємства включаються до фонду оплати праці та оподатковуються прибутковим податком з громадян і з них справляються страхові внески на загальнообов»язкове державне соціальне страхування, то вони включаються до розрахунку середньої заробітної плати. Тому відповідно до довідки наданою шахтою його заробітна плата складала 5 198,49 за період з квітня 2003 року по вересень 2003 року, з 102 відпрацьованими змінами. А значить середньоденна заробітна плата складала - 50,97 грн, а середньомісячна - 1065,27 грн, що на 347,15 грн менше, чим було встановлено шахтою. У зв»язку з цим він і вимушений звернутися до суду за захистом своїх прав. У судовому засідання представник позивача підтримав позовні вимоги позивача на доводах та підставах зазначених у позові, просив позов задовольнити в повному обсязі. Представник відповідача відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в м. Тернівці у судовому засіданні позов не визнала повністю вважаючи, що довідка шахти «Дніпровська» від 18.05.2004 року за № 1480 надана з урахуванням п. 7 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доход) для розрахунку виплат за загальнообов»язковим державним соціальним страхуванням затвердженим постановою Кабінету г Міністрів України № 1266 від 26.09.2001 року та до неї ввійшли усі суми виплат незалежно від того враховуються дані виплати до обчислення середньомісячної заробітної плати для розрахунку виплат за загальнообов»язкоуим державним соціальним страхуванням чи не враховуються. Відповідно до п. 4.3. Інструкції зі статистики заробітної плати затвердженої Наказом Міністерства статистики від 11.12.1995 року № 323, який був чинним на момент страхового випадку з [PERSON] до виплат, які не входять до фонду оплати праці належать надбавки та пересувний, роз»їзний характер робіт...» Тоді як в роз»ясненні Міністерства праці та соціальної політики України від 13.04.2004 року № 20-144 пояснено, що з прийняттям Закону України «Про податок з доходів фізичних осіб» змінилися види виплат з фонду оплати праці, які не підлягають оподаткуванню. Якщо до 01 січня 2004 року сплати за нормований час пересування від ствола до місця роботи і назад працівникам, які постійно зайняті на підземних роботах не оподатковувалися, на них не нараховувалися страхові внески і вони не включалися до розрахунку середньої заробітної плати, то доплати оподатковуються, на них не нараховуються страхові внески і вони враховуються при обчисленні середньої заробітної плати для розрахунку страхових виплат. Нещасний випадок на виробництві відповідно до складеного за формою Н-1 акту № 57 від 13.10.2003 року з [PERSON] трапився 09.10.2003року, тобто на час виникнення правовідносин сплата за нормований час пересування від ствола до місця роботи і назад працівникам не оподатковувалась. Таким чином ходові не враховуються при обчисленні середньої заробітної плати. Відпускні також не підлягають врахуванню при обчисленні середньої заробітної плати відповідно до п. 5 Положення про обчислення середньої заробітної плати для розрахунку виплат за загальнообов»язковим державним соціальним страхуванням від нещасного випадку на виробництві та професійних захворювань, які спричинили втрату працездатності № 43 від 01.11.2001 року. Де зазначено, що середньомісячна заробітна плата для обчислення страхових виплат застрахованій особі розраховується шляхом множення суми середньоденної заробітної плати, розрахованої відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 року № 1266 на середньомісячну кількість робочих днів на рік в залежності від тривалості робочого тижня на підприємстві, а саме, при п»ятиденному робочому тижні - на 20,9. Таким чином щомісячні страхові виплати нараховані позивачу на підставі довідки шахти «Дніпровська» від 18.05.2004 року № 1480 сплачуються відповідно до чинного законодавства. Представник відповідача [PERSON] акціонерного товариства «Павлоградвугілля» в судовому засіданні також не визнала позовні вимоги у повному обсязі вважаючи, що довідка шахти «Дніпровська» від 18.05.2004 року № 1480 складена відповідно до чинного законодавства, з правильним розрахунком середньомісячної заробітної плати відповідно до кількості відпрацьованих робочих днів та нарахованої заробітної плати за відпрацьований час за мінусом ходових, лікарняного та відпускних. Просила відмовити позивачу за пропуском строків позовної давності, так як з часу виникнення правовідносин, які датуються датою встановленням МСЕК стійкої втрати працездатності позивачу, а саме, 29.03.2004 року минуло більше трьох років, що є підставою для відмови в задоволенні позову за спливом строків позовної давності. Суд, вислухавши пояснення представника позивача, представників відповідачів, вивчивши матеріали справи в їх сукупності, доходить до висновку, що позовні вимоги не підлягають задоволенню з наступних підстав. В судовому засіданні встановлено, що з [PERSON] трапився 09.10.2003 року нещасний випадок на виробництві відповідно до складеного за формою Н-1 акту № 57 від 13.10.2003 року. Висновком МСЕК від 29.03.2004 року позивачу первинно було встановлено втрату працездатності у розмірі 15% з 10.02.2004 року. 18.05.2004 року позивачу шахтою «Дніпровська» ВАТ «Павлоградвугілля» надана довідка його середнього заробітку за період з квітня 2003 року по вересень 2003 року для нарахування виплат щодо відшкодування завданої шкоди. Відповідно до даної довідки його середньомісячна заробітна плата складає 718,12 грн. і саме з цього розміру середньої заробітної плати постановою № 4373-1 від 29.05.2004 року Відділенням виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та ^ професійних захворювань України в місті Тернівці Дніпропетровської області позивачу призначено одноразову та щомісячну допомогу. Нормативними актами, зокрема, Законом України «Про податок з доходів фізичних осіб», Порядком обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов»язковим державним соціальним страхуванням затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 1266 від 26.09.2001 року та іншими нормативними актами зазначеними представником Фонду, які діяли на час виникнення у [PERSON] права на відшкодування шкоди не передбачалося при розрахунку суми середньомісячної заробітної плати включення сум щодо доплати за нормативний час пересування в шахті від ствола до місця праці і назад, відпускних та інші виплати на які посилається позивач. Посилання позивача про те, що відповідачі не вірно застосовують діюче законодавство безпідставні, спростовуються наведеними обставинами, тому суд, не вбачає порушень законодавства з боку ВАТ «Павлоградвугілля», Відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в місті Павлограді. Крім того приведені доводи представника позивача зводяться до переоцінки доказів отриманих при розгляді справи. На підставі викладеного суд приходить до висновку, що відділенням виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в м. Тернівці вірно призначені страхові виплати позивачу з розміру середньої заробітної плати розрахованої ВАТ «Павлоградвугілля». Таким чином, суд повно і всебічно з"ясував усі обставини справи та дав оцінку усім наявним доказам у справі, які дають підстави для відмови у задоволенні позовних вимог. Враховуючи викладене,

Outcome: dismissed