Jurisdiction: civil
Date: 2010-05-16 00:00:00

Позивач посилається на те, що з 22.01.1999 року по 31.08.2009 року працювала в Ширяївському районному центрі зайнятості населення. Наприкінці квітня 2009 року вона захворіла. Лікувалася стаціонарно в Ширяївській ЦРЛ - Одеській обласній клінічній лікарні, потім перебувала на амбулаторному лікуванні до 25 8.2009 року. Так вона не в змозі була продовжувати роботу на своїй посаді, то 8.2009 року звільнилася з займаної посади за власним бажанням, у зв'язку з оформленням пенсії по інвалідності При звільненні з займаної посади, їй повинно було бути нараховано, за наданими лікарняними листами, за період непрацездатності з 30.04.2009 року по 25.09.2009 року 12908,21 гривень. Станом на 02.09.2009 року їй було виплачено 5223,41 грн. На її звернення „ до виплати належних їй коштів за період непрацездатності, їй було повідомлено, що залишок невиплачених лікарняних складає 7684.8 гривень та буде виплачено після отримання цих коштів ІІІиряївським районним центром зайнятості. Вказані кошти вона тримала лише 30.10.2009 року. Згідно ст. 116 Кодексу Законів України про Працю, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день г о звільнення. Якщо працівник не працював в день звільнення, то зазначені суми мають :> ~и виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій стаття строк виплатити не оспорювану ним суму. Суму, нараховану за лікарняними листами вона не оспорювана. Повідомлення про повний розрахунок отримала тільки після письмового звернення до вище стоячої організації 22 10.2009 року, а повний розрахунок отримала лише 30.10.2009 року. Тому вважає, що з в лни організації, в якій вона працювала, їй не вчасно були виплачені належні кошти, тобто грез два місяця після її звільнення. А, на підставі ст. 117 Кодексу Законів про Працю, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.. 116 Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тобто за період з 01.09.2009 року по 01.11.2009 року. Вона є інвалідом III групи, та згідно довідки до акту огляду МСЕК та індивідуальної програми реабілітації, їй рекомендована праця без психо-емоціональної напруги. А так як її тодішня посада була пов'язана з певними психічними напругами, вона звільнилася з неї. Але, вважає, що несвоєчасною виплатою коштів, їй було завдано стресу, вона нервувала, та змушена була звернутися до Ширяївської ЦРЛ та лікуватися па денному стаціонарі. Тому завдану моральну шкоду вона оцінює в 5000 гривень. Просить стягнути з Ширяївського районного центру зайнятості на її, користь середньомісячний заробіток за період з 01.09.2009 року по 01.11.2009 року в сумі 9960,32гривень. за несвоєчасний повний розрахунок при звільненні, у зв'язку з виходом на пенсію по інвалідності та завдану моральну шкоду в сумі 5000 гривень. В судовому засіданні позивач повністю підтримала позовні вимоги та додатково пояснила, що вона дійсно, після хвороби, приступила до роботи 26 серпня 2009 року і фактично працювала до 28 серпня 2009 року включно, а з 31 серпня 2009 року була звільнена з займаної посади. За час роботи з 26 по 28 серпня 2009 року вона нарахувала заробітну плату працівникам центру зайнятості і відповідні документи були відправлені у їх вище стоячу організацію, але нарахування та замовлення коштів по лікарняним не встигла зробити, так як була звільнена і після її звільнення це повинен був зробити інший відповідний працівник центру зайнятості. Представник відповідача позовні вимоги не визнав та надав свої заперечення, які підтримав у судовому засіданні про те, що з 22.01.1999 року по 31.08.2009 року [PERSON] працювала на посаді головного бухгалтера Ширяївського центру зайнятості відповідно до посадової інструкції від 6 квітня 2008 року. З 30.04.2009 р. по 14.05 2009 р., з 13.05.2009 по 29.05.2009 року та з 30.05.2009 р. по 18.06.2009 р. вона перебувала на лікарняному, що підтверджується лікарняними листами, які були пред'явлені центру зайнятості 25.06.2009 р., розрахунки проведені вчасно. На період відсутності начальника відділу фінансів та бухгалтерського обліку - головного бухгалтера Ширяївського районного центру зайнятості відповідно до наказу Ширяївського районного центру зайнятості та посадової інструкції виконувала обов'язки начальника відділу фінансів та бухгалтерського обліку - головного бухгалтера Ширяївського районного центру зайнятості провідний спеціаліст - бухгалтер відділу фінансів та бухгалтерського обліку Ширяївського районного центру зайнятості [PERSON], яка проводила замовлення коштів та виплати по лікарняним листам позивача. 26.08.2009р. були пред'явлені два лікарняні листи з 18.06.2009 по 27.07.2009 р. та 28.07.2009р. по 25.08.2009р. По табелю обліку використання робочого часу за серпень 2009 р, 26.08.2009р. позивач приступила до виконання своїх обов'язків та провела перерахунок та нарахування коштів на вказані лікарняні листи. Відповідно до пункту 4 Посадової інструкції начальника відділу фінансів та бухгалтерського обліку - головного бухгалтера Ширяївського районного центру зайнятості, головний бухгалтер зобов'язаний здійснювати правильне та своєчасне нарахування заробітної платні та інших грошових виплат працівникам ЦЗ, згідно отриманого фінансування та п. 5, за яким посадова особа здійснює замовлення коштів на фінансування згідно розпорядження №78 від 23.11.2004 року та проводить розрахунки згідно отриманого фінансування. Згідно трудового законодавства розрахунок з працівником при звільненні проводиться в день звільнення. День звільнення вважається робочим днем. Працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов'язків, коли така шкода заподіяна винними діями (бездіяльністю) працівника (ст. 130 КЗпП України). Відповідно до своїх обов'язків, головний бухгалтер (ким являлася позивач) зобов'язана при звільненні працівника відповідного підприємства з займаної посади провести з ним в день звільнення всі розрахунки. [PERSON] відповідно до розпорядження № 78 від 23.11.2004 року замовляються 27 числа місяця. Лікарняні (копії яких додаються) були зареєстровані на підприємстві з 26.08.2009 р. тобто замовлення коштів за відповідні лікарняні листи не проводилася, що призвело до порушення посадовою особою своїх обов'язків, дане порушення тягне за собою юридичну відповідальність за трудовим законодавством (п. 6 ст. 134 КЗпП України). Тому випадку позивач являється особою, яка при перебуванні на робочому місці, що підтверджується записами в табелі обліку використання су за серпень 2009 р. та інших розрахункових документів з підписом позивача додається) не виконувала свої встановлені обов'язки. Також позивачем були перерахування коштів за лікарняні листи, які нарахував спеціаліст центру що виконував обов'язки головного бухгалтера при її відсутності. Суму коштів, первинними розрахунками та своєчасно пред'явленими лікарняними листами вчасно. Заборгованість виникла з перерахунків та нарахувань за інші лікарняні 5едєних позивачем - головним бухгалтером підприємства. Позивач умисно не проводила відповідні замовлення коштів, щоб призвести до можливих збитків підриємству, в даному випадку на суму пред'явлених позовних вимог, відхилити вимоги позивача у повному обсязі і залишити позовну заяву без ля, а судові витрати віднести за рахунок позивача. [PERSON] пояснила, що на період хвороби [PERSON] вона а обовязки головного бухгалтера Ширяївського центра зайнятості. [PERSON] після хвороби вийшла на роботу, то нарахування заробітної плати та х, а також їх замовлення повинна була робити вона, але чому вона цього не зробила і в кінці місяця, їй невідомо. Коли [PERSON] звільнилася, то замовлення ) лікарняним було зроблено, але з запізненням і тому їй була виплачена заробітна своєчасно. с [PERSON] пояснила, що вона працює в фонді соціального страхування в экому районі. Відповідно до чинного законодавства, кошти по виплаті лікарняних ути замовлені на наступний місяць до 27 числа попереднього місяця, про що ві було відомо, так як це вона робила раніше неодноразово, але Ширяївським зайнятості цього зроблено не було, в звязку з чим кошти своєчасно їм не були перераховані, а коли вони зробили таке замовлення в вересні місяці 2009 року, то у Фонді (сутні кошти на рахунку, так як вони всі були витрачені на оздоровлення дітей, кошти надійшли після 16 жовтня 2009 року і відразу ж були перераховані на Ширяївського районного центру зайнятості. З копії листа Ширяївського районного центра зайнятості на Фонду соціального страхуання з тимчасової втрати працездатності від 02.09.2009 року вбачається, що центр зайнятості просить відшкодувати лікарняні головному бухгалтеру [PERSON] за період 2009 року по 25.08.2009 року в сумі 16843 грн.95 коп. Відповідно до наказу Одеського центру зайнятості [PERSON] звільнена з посади лика відділу бухгалтерського обліку - головного бухгалтера Ширяївського центру зеті 31 серпня 2009 року. Відповідно до Розпорядження директора Одеського обласного центру зайнятості №78 від листопада 2004 року, ( далі Розпорядження №78) в якому зазначено, що з метою лікування витрат з Фонду загальнообовязкового державного соціального страхування іадок безробіття та на виконання листа Державного центру зайнятості від 18.11.2004 №ДЦ-09-5424 основна заявка на потребу в коштах на наступний місяць базових ів зайнятості подається відділу доходів та фінансового забезпечення Обласного центру гості до 27 числа попереднього місяця. Відповідно до п.п.2.4, 2.5 Положення про відділ бухгалтерського обліку Ширяївського районного центра зайнятості «відділ» здійснює правильне і своєчасне нарахування заробітної плати та інших грошових виплат працівникам ЦЗ, згідно отриманого фінансування та здійснює замовлення коштів на фінансування згідно розпорядження №78 3.11.2004 року та проводить розрахунки згідно отриманого фінансування. Відповідно до п.п.4,5 Посадової інструкції начальника відділу фінансів та бухгалтерського обліку - головного бухгалтера Ширяївського районного центра зайнятості до його обов'язків входить здійснення правильного і своєчасного нарахування заробітної и та інших грошових виплат працівникам ЦЗ, згідно отриманого фінансування та здійснення замовлення коштів на фінансування згідно розпорядження №78 від 23.11.2004 та проведення розрахунків згідно отриманого фінансування. Заслухавши пояснення учасників процесу, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги не підлягають задоволенню, виходячи з того, що позивач через несумлінне ставлення до своїх безпосередніх обов'язків, несвоєчасно, маючи на те час змогу в період з 26 по 28 серпня 2009 року, коли вона працювала, що підтверджується табелем обліку використання робочого часу, зі своєї ж вини, в порушення Розпорядження №78. не провела розрахунки по своїм лікарняним листкам та несвоєчасно замовила грошові кошти на виплату лікарняних, в звязку з чим вказане замовлення було проведено пізніше іншими працівниками центру зайнятості, що відповідно, потягло за собою несвоєчасне проведення розрахунку при звільнені позивача. Вини Ширяївського районного центру зайнятості у несвоєчасному проведені розрахунку при звільнені позивача суд не вбачає. Витрати по оплаті державного мита віднести за рахунок держави, так як сторони звільнені від оплати державного мита у встановленому чинним законодавством порядку. Витрати з інформаційно-технічного забезпечення підлягають стягненню з [PERSON].

Outcome: approved