Jurisdiction: civil
Date: 2010-06-07 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовною заявою до ТОВ «Восток-Руда» в якій зазначає, що з 17.10.2006 р. по 01.04.2010 р. працював па підприємстві ТОВ «Восток Руда» 01.04.2010 р, позивач звільнився з підприємства відповідача на підставі 38 КЗпП України, про що було видано наказ № 120/лс від 01.04.2010 р. але в день звільнення позивачу не була виплатна заробітна плата у розмірі 3566.59 гри. Ця сума була йому виплачена в травні 2010 року. В звязку з порушенням строків виплат сум які належать вивільненому працівнику підприємство повинно сплатите позивачу середній заробіток за весь час затримки у розмірі 1188 гри., за 11 календарних до виходячи із середньоденного заробітку. Просить суд задовольнити позов в цій частині. . У відкритому судовому засіданні позивач повністю підтримав позовні вимоги просить задовольнити позов в повному обсязі Представник відповідача позов не визнає а задоволенні позовних вимог просить відмовити. Суд вислухавши пояснення позивача та вивчивши письмові матеріали справи, вважає, що позовні вимога позивача підлягають частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлені такі факти і відповідні їм правовідносини. З 17.10.2006 р. по 01.04.2010 р. працював на підприємстві ТОВ «Восток-Руда» і був звільнений з ТОВ «Восток-Руда» на підставі ст. 38 КЗпП України. (а.с. 3). Згідно з догідною № 78 від 21.04.10 року заборгованість по заробітній платі підприємства ТОВ «Восток-Руда» перед позивачем при звільненні становить 3566.59 грн. Середньоденна заробітна плата позивача складає 108 грн., середньомісячна заробітна плата складає 1512 гри. (а.с.. 4). Відомістю від 13.052010 року підтверджуються перерахунок позивачеві на його рахунок коштів. Частиною 7 ст. 43 Конституцією України гарантовано захист заковом право громадян на своєчасне одержання винагороди за працю. В силу ст. 116 цього ж Кодексу при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. КЗпП України а саме частиною 1 статті 117 передбачено один із способів такого захисту - в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні, доплатній працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Постановою Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24 грудня 1999 року, а саме п. 20 передбачено, що якщо працівникові не були виплачені належні йому платежі при звільненні, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку. Суд визначає розмір відшкодування за час затримки розрахунку з урахуванням спірної суми, на яку той мав право, частки, яку вона становила у заявлених вимогах, істотності цієї частки порівняно із середнім заробітком та інших конкретних обставин справи. Виходячи з укладеного вимоги позивача щодо стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку, починаючи з 01.04.2010 р. по 13.05.2010 р. виходячи із середньоденного заробітку -108 грн. с правомірними то таким, що ґрунтуються на вимогах закону, а тому підлягають задоволенню. А тому враховуючи положення п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24 грудня 1999 року, щодо пропорційності відшкодування середнього заробітку розміру спірної суми, істотності цієї частки порівняно із середнім заробітком працівника та інших обставин справи вимоги позивача щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку підлягають задоволенню у розмірі 2916 грн. за 27 роботах дна, а не за 11 календарних днів, як вказано позивачем. В силу ч. 2, 3 ст. 88 ЦПК України якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від оплато судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, що їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог» таким чинші з відповідача слід стягнути судовий збір на користь держави у розворі 51 грн. - за вимоги майнового характеру, а також втрато на інформаційне-технічне забезпечення розгляду справи у розмірі 120 грн. Виходячи з викладеного,

Outcome: partial