Jurisdiction: civil
Date: 2010-07-05 00:00:00

14 квітня 2010 року позивач [PERSON] звернувся в суд з позовом до Управління пенсійного фонду України в Київському районі м.Полтави про призначення дострокової пенсії за віком, посилаючись на те, що працював на посаді провідного юрисконсульта ДП НАК «Надра України» «Полтавнафтогазгеологія», був звільнений в зв»язку зі скороченням чисельності (штату) за пунктом 1 статті 40 КЗпП України та був зареєстрований в Полтавському міському центрі зайнятості, як такий, що шукає роботу. 17.09.2009 року позивач отримав направлення №16500909170101 для оформлення дострокового виходу на пенсію. Пенсійний фонд України в Київському районі м.Полтави відмовив йому в призначенні пенсії, мотивуючи це тим, що він був звільнений на 10 днів раніше ніж настав термін права виходу на дострокову пенсію. З даним рішенням відповідача [PERSON] не згоден. Вважає, що гарантоване право дострокового виходу на пенсію настало у нього в період перебування на обліку в Полтавському міському центрі зайнятості. За таких умов міський центр зайнятості видав направлення на законних підставах. Дії Управління Пенсійного фонду України в Київському районі м.Полтави по відмові в призначенні і нарахуванні пенсії за віком достроково є неправомірними і відповідач повинен призначити позивачу пенсію з 18.11.2009 року - з часу подання направлення до Управління Пенсійного фонду України в Київському районі м.Полтави. Просив суд зобов»язати Управління Пенсійного фонду України в Київському районі м.Полтави призначити та нарахувати йому дострокову пенсію за віком на підставі пункту «г» статті 26 Закону України «Про зайнятість населення», починаючи з 18.11.2009 року та сплатити нараховану до цього часу суму пенсії. В судовому засіданні позивач [PERSON] позов підтримав. Просив суд його задовольнити в повному обсязі. Представник Управління Пенсійного фонду України в Київському районі м.Полтави [PERSON] з позовом не згоден. Просив суд в задоволенні позову відмовити за безпідставністю. Ухвалою Київського районного суду м.Полтави від 30.04.2010 року до участі у справі в якості третьої особи було залучено Полтавський міський центр зайнятості. Представник Полтавського міського центру зайнятості в судове засідання не з»явилась, але надала суду заяву, в якій просить слухати справу у їх відсутності. При винесенні рішення покладаються на розсуд суду. Суд вважає можливим слухати справу у відсутності представника Полтавського міського центру зайнятості. Суд, заслухавши позивача [PERSON], представника Управління Пенсійного фонду України в Київському районі м.Полтави [PERSON], вивчивши та дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що в задоволенні позову необхідно відмовити. Судом встановлено, що [PERSON] працював на посаді провідного юрисконсульта відділу юридичного забезпечення в ДП НАК «Надра України» «Полтавнафтогазгеологія» та був звільнений наказом №33-К від 30.04.2009 року з 05.05.2009 року у зв»язку зі скороченням чисельності (штату) за пунктом 1 ст.40 КЗпП України (а.с.14). 8 травня 2009 року позивач був зареєстрований в Полтавському міському центрі зайнятості, як такий, що шукає роботу. 17.09.2009 року [PERSON] отримав направлення №16500909170101 для оформлення дострокового виходу на пенсію від 17.09.2009 року (а.с.16). Рішенням колегіального органу з призначення пенсії Управління Пенсійного фонду України Київського району в м.Полтаві №32 від 09.11.2009 року комісія відмовила [PERSON] в призначенні достроково пенсії за віком, так як звільнення згідно пункту 1 ст.40 КЗпП України відбулось за 1 рік 6 місяців 10 днів до встановленого законодавством терміну (60 років) (а.с.5-6). Згідно листа Полтавського міського центру зайнятості від 06.11.2009 року за №9293 (а.с.ЗЗ) начальнику відділу пенсійного забезпечення Управління Пенсійного фонду України Київського району в м.Полтаві [PERSON] направлення для оформлення дострокового виходу на пенсію [PERSON] за №16500909170101 від 17.09.2009 року було видане Полтавським міським центром зайнятості помилково, тому просили залишити його без виконання. Відповідно до підпункту «г» частини 1 статті 26 Закону України «Про зайнятість населенням», працівникам, трудовий договір з якими було розірвано з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у зв»язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ і організацій, скороченням чисельності або штату без права на пенсію, за умови їх реєстрації в службі зайнятості протягом семи календарних днів після звільнення як таких, що шукають роботу гарантується право на достроковий вихід на пенсію за півтора року до встановленого законодавством строку. Судом встановлено і цього не заперечували сторони в судовому засіданні, що [PERSON], [INFO] згідно трудової книжки (а.с.7-13) було звільнено 05.05.2009 року у зв»язку зі скороченням чисельності (штату) за пунктом 1 статті 40 КЗпП України, тобто за 1 рік 6 місяців 10 днів до встановленого законом строку призначення пенсії (60 років), що перевищує встановлений термін дострокового виходу на пенсію на 10 днів. Таким чином, суд приходить до висновку, що позивач не має права на достроковий вихід на пенсію за півтора року, а тому в задоволенні його позовних вимог необхідно відмовити за безпідставністю. На підставі вищевикладеного та

Outcome: dismissed