Jurisdiction: civil
Date: 2010-07-14 00:00:00

Позивачка [PERSON] звернулася до суду з позовом ТОВ «Комунгосппостзбут», третя особа - директор ТОВ «Комунгосппостзбут» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати і середнього заробітку за час затримки розрахунку. В позовній заяві вона зіслалася на те, що 01.11.2007 року її було прийнято на роботу в ТОВ «Комунгосппостзбут» на посаду охоронця, а 01.06.2009 року звільнено за власним бажанням. На день звільнення з роботи товариством їй було нараховано заробітку плату в сумі 2545,23 грн., але виплатити її внаслідок відсутності коштів відмовилося. На її неодноразові звернення до керівництва з метою проведення розрахунків по заробітній платі, а також звернення до прокуратури для вирішення питання про відмову директором ТОВ «Комунгосппостзбут» виплачувати заборгованість по заробітній платі не привели до вирішення питання. Просить суд стягнути з відповідача на її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 2545,23 грн. та середній заробіток за період затримки розрахунку з 01.06.2009 року по 01.04.2010 року в сумі 6183,30 грн. Справу розглянуто згідно ч.2 ст.158 ЦПК України у відсутності позивачки [PERSON], яка надіслала до суду заяву з проханням справу розглянути за її відсутності. Позовні вимоги підтримує та просить позов задовольнити. Справу розглянуто заочно відповідно до ст.224 ЦПК України у відсутності представника відповідача ТОВ «Комунгосппостзбут» та третьої особи - директор ТОВ «Комунгосппостзбут», які не зявилися в судове засідання не повідомивши причини йеявки. Про час та день слухання справи в суді були повідомлені належним чином. Суд, детально вивчивши матеріали справи, вважає позов [PERSON] підлягаючим задоволенню за наступними підставами. Відповідно до ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, а саме: при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. З ч.І ст.117 КЗпП України вбачається, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. З матеріалів справи вбачається, що позивачка [PERSON] дійсно працювала в ТОЙ «Комунгосппостзбут» на посаді охоронця з 01.11.2007р.- 01.06.2009р. та при звільненні їй було нараховано і не виплачено заробітну плату в розмірі 2545,23 грн., а також відповідно до розрахунку, на день предявлення позову до суду сума середнього заробітку, який відповідач зобовязаний сплатити на користь позивачки за час затримки розрахунку становить 6183,30 грн., тобто за період з 01.06.2009р. - 01.04.2010р.. Таким чином загальна сума боргу, яка підлягає стягненню з позивача складає 8728,53 грн. Відповідно до ст.88 ЦПК України з відповідача ТОВ «Комунгосппостзбут» необхідно стягнути 87,28 грн. судового збору та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляд) справи в розмірі 120 грн. в прибуток держави. Відповідно до ст.367 ЦПК України рішення суду підлягає обовязковому негайному виконанню в межах суми платежу за один місяць. На підставі викладеного,

Outcome: approved