Jurisdiction: civil
Date: 2010-05-10 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до закритого акціонерного товариства «Хмельницької кондитерської фабрики «Кондфіл» про стягнення невиплаченої заробітної плати в сумі 286 грн. 86 коп., вихідної допомоги в сумі 1 057 грн. 76 коп.; середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з 04.08.2009 року по день винесення рішення; моральної шкоди в сумі 5000 грн., посилаючись на те, що вона з 9.10.2002 року до 03 серпня 2009 року працювала у товаристві на посаді цукерника цукеркового відділення, а 3.08.2009 року її звільнено в звязку зі скороченням штату, однак при звільненні з роботи розрахунок з нею не був проведений внаслідок чого утворилась вищевказана заборгованість, крім того вказані неправомірні дії товариства призвели до порушення її життєвих звязків, погіршення самопочуття, стресового стану, втрати відчуття стабільності і життєвого комфорту, чим завдали моральної шкоди в розмірі 5000 гривень. В судовому засіданні позивачка заявлені позовні вимоги підтримали та просили суд їх задоволити. Представник відповідача у судове засідання не зявився, про день та час слухання справи повідомлявся своєчасно та належним чином, причина неявки суду не відома. Суд, заслухавши пояснення учасників процесу, зясувавши обставини справи та перевіривши їх доказами, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню. Судом обєктивно встановлено, що з 9 жовтня 2002 року до 03 серпня 2009 року позивачка працювала у ЗАТ «Хмельницька кондитерська фабрика «Кондфіл» на посаді цукерника цукеркового відділення, однак при звільненні з роботи їй не виплачено заробітну плату за липень-серпень місяці в сумі 1\~352 грн. 22 коп., вихідної допомоги в сумі 1057 грн. 76 коп., що підтверджується довідкою товариства, та на даний час з нею не проведений повний розрахунок при звільненні. Відповідно до ст. 94 ч. 1 КЗпП України заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Зважаючи на викладене, те, що представником відповідача не заперечується заборгованість товариства перед позивачкою складає: невиплачена заробітна плата в сумі 294 грн. 46 коп., вихідна допомога в сумі 1\~057 грн. 76 коп., на загальну суму 1\~352 грн. 22 коп., суд приходить що висновку, що позовні вимоги в цій частині слід задовольнити в повному обсязі. Ст.116 КЗпПУ передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до ст.117 КЗпПУ в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. В звязку із зазначеним, суд вважає, що позивачка має право на стягнення з відповідача середній заробіток за весь час затримки розрахунку, починаючи з наступного дня після її звільнення по день винесення рішення. Як встановлено, за два повністю відпрацьовані місяці перед звільненням: листопад, грудень [PERSON] відпрацювала 44 дні та отримала 2700 грн. 25 коп. А тому, середній заробіток складає: 2700 грн. 25 коп.: 44 = 61 грн. 36 коп. Таким чином, середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, починаючи з 4.08.2009 року по день винесення рішення складає: 61 грн. 36 коп. Х 200 днів ( з 4.08.2009 року по 11.05.2010 року включно ) = 12 272 грн. В ст. 2371 КЗпП вказано, що відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Зважаючи на те, що товариство в порушення вимог КЗпПУ не виплатило позивачці при звільненні заробітної плати та вихідної допомоги в повному обсязі, яких потребувала [PERSON], що змусило її звернутися для відновлення свого права до суду, суд вважає, що їй нанесено моральну шкоду, яка полягає в душевних стражданнях, на відшкодування якої остання має право та розмір моральної шкоди слід визначити у розмірі 1 000 грн.

Outcome: partial