Jurisdiction: civil
Date: 2010-05-19 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду з позовом, з урахуванням уточнень про стягнення з КП «ТВО»Харківкомунпромвод» заборгованості по заробітній платі в розмірі 23 993,52 грн. та зобов,язання зробити розрахунок та виплатити середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. В обґрунтування своїх вимог позивач зазначила, що вона працювала на підприємстві з 11.02.1998 року, на посаді виконуючого обов,язки начальника планового економічного відділу, наказом №43-К від 01.03.2010 року її було звільнено з роботи у зв,язку з скороченням численності штату та працівників на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України.. При звільненні станом на 01.03.2010 року заборгованість по заробітній платі за 4 місяці ( грудень 2009 року - березень 2010 року) та вихідній допомозі становила 23 920,90 грн. , але відповідачем при звільнені виплачена не була. У судове засідання позивач не з,явилася, надала заяву про розгляд справи за її відсутності, позовні вимоги підтримала в повному обсязі, просила позов задовольнити. Представник відповідача у судове засідання не з,явився, про час і місце судового засідання повідомлений належним чином. Зі згоди позивачки суд вважає за можливе ухвалити рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню . Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини. Судом встановлено, що відповідно до копії трудової книжки [PERSON], остання працювала на КП «ТВО»Харківкомунпромвод» з 11.02.1998 року по 01.03.2010 року, була звільнена за п.1ст.40 КЗпП України у зв,язку зі скороченням численності та штату працівників наказ №43-к (а.с.3). Згідно довідки, виданої 13.05.2010 року КП «ТВО»Харківкомунпромвод» за № 474\\05 заборгованість по заробітній платі складає: - сума невиплаченої заробітної плати станом на 13.05.2010 року в розмірі 20546,51 грн.; - вихідна допомога в розмірі 3374,39 грн.; - компенсація в розмірі 72,62 грн.., який відповідно до ст.ст.116, 117 КЗпП України підлягає стягненню з відповідача на користь [PERSON]. Розмір середньо денної заробітної плати складає 232,72 грн. та розмір середньо- місячної заробітної плати складає 4538,04 грн.. У відповідності до ст.. 117 КЗпП України , у разі невиплати за вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум в денб звільнення, або не пізніше наступного дня , власник або уповноважений ним орган повинен виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ч.7 ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом . Згідно з ч.1 п.6 Конституції України виключно законами України визначаються засади регулювання праці. Таким чином, суд вважає, що позовні вимоги позивача підлягають задоволенню і з з відповідача на користь [PERSON] підлягає стягненню : сума невиплаченої заробітної плати в розмірі 20546,51 грн., вихідної допомоги в розмірі 3374,39 грн., компенсації в розмірі 72,62 грн. та середній заробіток за дві місяці 11 днів : ( 4538,04 ( середньомісячна заробітна плата х2 місяці) + ( 232,72 грн. (середньоденна заробітна плата) + 11 днів)= 11636,00 грн., а всього на суму 35 629,52 грн.. Крім того, з відповідача на користь держави підлягають стягненню судовий збір у розмірі 51 грн. та витрати на інформаційно технічне забезпечення розгляду справи у розмірі 120 грн.. На підставі викладеного та

Outcome: approved