Jurisdiction: civil
Date: 2010-01-17 00:00:00

Позивачка звернулась до суду з позовом, мотивуючи тим, що 09.02.2007 року була прийнята на посаду бухгалтера розрахункового відділу у ТОВ «Петрівське плюс». Однак 09.06.2009 року наказом №9 від 09.06.2009 року вона була звільнена з посади за згодою сторін, але після звільнення їй не виплачено розрахункові кошти, а саме, заборговану заробітну плату в сумі 6886,74 грн. Оскільки неправомірними діями відповідача позивачці завдано також моральної шкоди, тому вона просить суд стягнути з господарства кошти в сумі 10876,68 грн., з яких 6886,74 грн. складає заборгованість по заробітній платі, 2489,94 грн. середній заробіток на час затримки розрахунку при звільненні та 1500 грн. моральної шкоди. В судовому засіданні позивачка підтримала позовні вимоги в повному обсязі. Представник відповідача позов визнав повністю. Суд, заслухавши пояснення позивачки та представника відповідача, дослідивши письмові матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню з слідуючих підстав. Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини. В судовому засіданні встановлено, що згідно з наказом №5к від 09.02.2007 року ТОВ «Петрівське плюс» [PERSON] зарахована на посаду бухгалтера з випробувальним терміном (а.с.10), а відповідно до наказу №16к від 10.05.2007 року переведена постійно на посаду бухгалтера даного господарства (а.с.6). З 12.08.2008 року позивачка призначена на посаду головного бухгалтера ТОВ «Петрівське плюс» (наказ №45 к від 12.08.2008 року), а наказом №9 від 09.06.2009 року була звільнена з займаної посади за згодою сторін (а.с.11). Згідно з довідкою №85 від 04.12.2009 року, виданою дирекцією ТОВ «Петрівське плюс», Петрівського району, Кіровоградської області, заборгованість з виплати заробітної плати [PERSON] становить 6886,74 грн., таким чином з нею не проведено розрахунок при звільненні з посади 09.06.2009 року (а.с. 8). У відповідності до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно зі ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до довідки ТОВ «Петрівське плюс» середньоденна заробітна плата позивачки становить 14,31 грн. Таким чином ТОВ «Петрівське плюс» повинно виплатити позивачці середній заробіток за 174 дні, починаючи з 10.06.2009 року по 30.11.2009 року включно, у сумі 2489,94 грн. Крім цього [PERSON] за період з 01.01.2008 року по 01.05.2009 року була нарахована, але не виплачена заробітна плата в розмірі 6886,74 грн(а.с. 8). Тому суд вважає, що вказані позовні вимоги необхідно задовольнити та стягнути з ТОВ «Петрівське плюс» заборгованість із заробітної плати та середній заробіток позивачки у вказаних розмірах. Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Неправомірними діями відповідача порушено законні права [PERSON], що призвело до її моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків, які вимагали від неї додаткових зусиль для організації її життя, тому позов в частині стягнення заподіяної моральної шкоди теж підлягає задоволенню. На підставі викладеного суд вважає, що з відповідача необхідно стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 6886,74 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 2489,94 грн. та моральну шкоду в сумі 1500 грн. Вказані правовідносини регулюється ст.ст. 116,117,237-1 КЗпП України.

Outcome: approved