Jurisdiction: civil
Date: 2010-04-03 00:00:00

\~ \~ \~ \~В позові\~ позивач [PERSON] просила стягнути з відповідача [PERSON] заборгованість по заробітній платі за період роботи в магазині, належному [PERSON] за період з 10грудня 2008 року по 10 квітня 2009 року в сумі 5407 грн. та компенсацію при звільненні 1200 грн, а всього 6607 грн. та моральну шкоду 5000 грн. Посилається на те, що вона з 28.01.2008 року по 10.04.2009 року\~ працювала в магазині, належному [PERSON], в с. Вишнівці Онуфріївського району і при звільненні не розрахувалась з нею. При роботі в магазині вона працювала більш нормального робочого часу, однак їй за цей час не доплачували. Фактично по договору [PERSON] сплачувала 1500 грн. в місяць, що підтверджується довідкою про доходи. Компенсацію за невикористану відпустку передбачену договором в 24 робочих дні вона не отримала. Сплачуючи їй мінімальну заробітну плату відповідач порушила трудове законодавство. Порушення її прав завдало їй моральної шкоди. В судовому засіданні позивач змінила свої позовні вимоги та просила стягнути з [PERSON] заборгованість по зарплаті з 10 грудня 2008 року по 18 лютого 2009 року у сумі 3000 грн., та відпускні, а також моральну шкоду у сумі 5000 грн. Вона пояснила, що дійсно працювала в магазині у вказаний в заяві час разом з продавцем [PERSON] почергово через 1-3 дні. За договором повинна була нараховувати 50% мінімальної зарплати, поскільки працювала вона і [PERSON]. Фактично була домовленість з [PERSON] про оплату по 1500 грн. в місяць їй і [PERSON], а по трудовому\~ договору було інше. [PERSON] з нею розрахувалась по 10 грудня 2008 року, а потім вона з чоловіком у [PERSON] чоловіка відповідача взяли в борг 35\~000 грн. і після цього їй з/плату не платили. В першій позовній заяві вона помилково вказала 2200 грн., а фактично за 4 місяці з розрахунку 1500 грн. в місяць заборгованість становить 6000 грн, з яких необхідно вирахувати 593 грн, які були виявлені при недостачі, а тому необхідно стягнути 5407 грн. Фактично вона працювала по 18.02.2009 року бо їй після виявлення недостачі\~ в 593 грн. [PERSON] сказала щоб вона не виходила на роботу. Фактично вона просила у [PERSON] 600 грн. в борг для погашення боргів за електроенергію і [PERSON] це дозволила. Вона взяла цю суму з каси магазину. Ніякої розписки не писала і про це ніхто не знав. Проте в цей же день провели ревізію і [PERSON] заставила її написати розписку, що вона 593 грн взяла без дозволу. Вказану суму вона повернула на 2-й день, бо не використала борг, в присутності [PERSON]. Розписку про повернення боргу не витребувала від [PERSON]. З 18.02.2009 року вона не працювала, а розрахували тільки 10.04.2009 року. В грудні і січні з/плату не платили і в рахунок боргу чоловіка не враховували. До суду не зверталась раніше, бо [PERSON] обіцяла розрахуватись. Договір про роботу вона отримала, але його уважно не читала. За вказаних обставин вона\~ зустрічний позов\~ [PERSON] не визнає, бо з нею розрахувалась. Дійсно довідку з розміром зарплати 1500 грн. в вересні 2009 року вона брала у [PERSON] для оформлення кредиту. Позивач [PERSON] в позовній (зустрічній) заяві просила стягнути з [PERSON] незаконно вилучені з каси її\~ магазину 593 грн. до 18.02.2009 року. Недостача була\~ виявлена 18.02.2009 року. За період до даного часу [PERSON] вказаної суми їй не повернула. За роботу в магазині вона з [PERSON] повністю розрахувалась і заборгованості по з/платі немає. Порушуючи умови договору, самовільно залишивши місце роботи [PERSON] спричинила їй моральну шкоду в 1500 грн. Позов\~ [PERSON] по заборгованості вона не визнає. В судовому засіданні [PERSON] частково змінила позовні вимоги і просила стягнути з [PERSON] 593 грн. боргу та 5000 грн. моральної шкоди. Вона пояснила, що відповідач на роботу була прийнята по трудовому договору. На час прийняття була домовленість про виплату мінімальної зарплати на 0,5 ставки. Період роботи з 8 до 17 годин, а якщо працівники переробляли то вона доплачувала грошима без переоформлення часу. В борг відповідачка 600 грн. у неї не просила і дозвіл на взяття такої суми з каси магазину вона не давала. 18.02.2009 року була зроблена ревізія і виявлена недостача в 593 грн, при цьому [PERSON] написала розписку. [PERSON] і раніше брала гроші з каси магазину. За 1500 грн. зарплати домовленості не було, бо вона не могла 3000 грн. платити 2-м продавцям. Після ревізії з 18.02.2009 року [PERSON] в магазині не працювала, бо не виходила на роботу. Зарплату\~ продавцям вона видавала по відомостях. Папка з цими відомостями за 2008 та 2009 рік знаходилась в магазині, а після того як [PERSON] перестала працювати в магазині папка ця зникла. Доступ до магазину мали вона, [PERSON] і [PERSON]. Зарплату продавці отримували своєчасно і в розмірі виходячи з мінімальної зарплати. Все це відображено і в книзі по зарплаті, яка в неї є і з даної книги вона зробила виписку по зарплаті [PERSON]. Звільнити вона [PERSON] могла\~ тільки 10 квітня 2009 року, коли та з'явилась до неї. Вона могла звільнити [PERSON] за\~ недовіру, але та просила не робити цього і вона погодилась на це і звільнила за власним бажанням. За лютий місяць з/плату в сумі 87 грн. [PERSON] не отримала. Відпустки [PERSON] не надала, поскільки та не пропрацювала рік, працюючи на 0,5 ставки. За\~ перероблений час вона продавцям доплачувала, а тому позов [PERSON] не визнає і в його задоволенні просить відмовити. В судових дебатах [PERSON] вимоги про стягнення з [PERSON] моральної шкоди просила віднести на розсуд суду. Суд, вислухавши сторони, свідка і дослідивши матеріали справи, вважає, що\~ позови [PERSON] та [PERSON] підлягають частковому задоволенню з таких підстав: Згідно з трудового договору, укладеного 28.01.2008 року між [PERSON] і [PERSON], остання прийнята на роботу продавцем магазину «Продукти» в с. Вишнівці, термін роботи з 8 до 17 годин, та перервою на обід з 12 до13 годин з вихідними днями в суботу та неділю. Тривалість щорічної оплачуваної відпустки за згодою працівника 24 календарних дні. Оплата праці в розмірі мінімальної зарплати пропорціально відпрацьованому часу. Прийнята на роботу 28.01.2008 року, звільнена 10.04.2009 року. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~а.с. 4. Аналогічний договір був заключений 20.02.2008 року між [PERSON] і [PERSON]. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~а.с. 40-41.\~\~\~\~\~ Згідно наданої довідки ПП [PERSON] [PERSON] в 2008 році відпрацьовувала щоденно впродовж місяця по 4 год. В день і їй була нарахована та виплачена заробітна плата в розмірі 50 відсотків мінімальної заробітної плати на відповідний період, вказано, що [PERSON] вказану зарплату за виключенням відрахувань, передбачених законодавством. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~а.с. 14. З оглянутих в судовому засіданні відомостей по заробітній платі 2006-2007 та 2009 рік вбачається, що\~ працівникам ПП Гога виплачувалась з/плата в розмірі 50 відсотків мінімальної зарплати і про її одержання працівники розписувались. З відомостей про виплату зарплати за 2009 рік вбачається, що працівник [PERSON] отримувала зарплату в розмірі 50 відсотків мінімальної зарплати. В відомості за лютий 2009 року підпис [PERSON] за отримання 87,95 грн. відсутній. Згідно довідки Управління праці та соціального захисту населення Онуфріївської РДА розмір мінімальної заробітної плати за грудень 2008 року і січень-лютий 2009 року становив 605 грн. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~а.с. 35. Свідок\~ [PERSON] в судовому засіданні пояснила, що в магазині «Продукти» в с. Вишнівці, належному [PERSON]\~ вона працює\~ з 2008 року по даний час. Спочатку працювала разом з [PERSON]. Оформлена була по договору на 0,5 ставки і за роботу отримувала половину мінімальної зарплати. З [PERSON] працювали почергово через 2-3 дні кожна. Спочатку все було нормально. [PERSON] іноді з каси брала гроші, а потім їх повертала. Зарплату отримували через пів місяця, розписуючись про отримання. На початку 2009 року була в магазині ревізія і встановлена недостача в 600-700 грн. [PERSON] і [PERSON] був спір за вказану недостачу. [PERSON] писала якусь заяву, чи розписку, потім кинула ключі від магазину і пішла. Про те що [PERSON] давала [PERSON] в борг гроші вона не чула. В її присутності [PERSON] ніяких грошей після цього не повертала. Дійсно в магазині знаходилась якась папка з документами, яка пропала після уходу [PERSON], про що було виявлено через 1-2 тижні. Про те, що їй будуть виплачувати зарплату в 1500 грн. в місяць [PERSON] їй не говорила, а за [PERSON] не знає. З розмов знає, що [PERSON] брала у [PERSON] довідку про зарплату для оформлення кредиту. Платили зарплату по відомостях, та за перепрацювання часу, а за інші виплати вона не знає. Про те, що [PERSON] не розрахувалась з [PERSON] після звільнення вона не чула, а з нею [PERSON] розраховувалась своєчасно. Доплата за надурочний час [PERSON] проводила з ними. Якби вони не захотіли працювати після закінчення роботи магазину, то їх би ніхто не заставив. [PERSON] про не розрахунок з нею після звільнення не говорила. Розмір доплат за надурочний час вона не памятає. При роботі з [PERSON] в магазині недостачі виявлялись і раніше і вона їх погаша разом з [PERSON], хоча з каси магазину грошей не брала. Згідно акта ревізії від 18.02.2009 року була встановлена недостача товарів на 593 грн. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~а.с. 21-24. В цей же день [PERSON] написала ПП Гога заяву про те, що вона взяла 593 грн. з каси без дозволу [PERSON] \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~а.с.13. Виходячи з викладених доказів суд вважає, що ПП [PERSON] не виплатила [PERSON] заробітну плату за грудень в сумі 288 грн.82 коп., за січень 2009 року 288 грн. 51 коп. і за лютий 2009 року 87 грн. 95 коп., а всього в сумі 665 грн. 28 коп. (з врахування відрахувань) поскільки доказів про ці виплати суду не надала. [PERSON] не повернула борг [PERSON] по недостачі виявленій в магазині 18.02.2009 року в сумі 593 грн., поскільки вона доказів про повернення вказаної суми [PERSON] не надала. В результаті зарахування вказаних невиплат з [PERSON] на користь [PERSON] необхідно стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 72 грн. 28 коп. У відповідності ст. 75 КЗпП України\~ щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше як 24 календарних дні за відпрацьований\~ робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Поскільки [PERSON] за час її роботи з 28.01.2008 року по 18.02.2009 року в ПП [PERSON] відпустка не надавалась, компенсація за відпустку не виплачувалась, то суд вважає необхідним зобовязати ПП [PERSON] провести розрахунок оплати за невикористану відпустку за вказаний період і провести оплату компенсації за невикористану відпустку. Враховуючи, що позови сторін задоволені в незначних сумах суд вважає, що підстав для стягнення моральної шкоди з [PERSON] на користь [PERSON] та з [PERSON] на користь [PERSON] немає. Сторони в судовому засіданні не надали достатніх доказів про спричинення їм моральної шкоди, а неприязнь однієї сторони до другої із-за невиплати незначних сум суд не вважає моральною шкодою. На підставі викладеного,

Outcome: partial