Jurisdiction: civil
Date: 2010-02-14 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до Приватного підприємства "Футбольний клуб "Десна" про стягнення заборгованості по заробітній платі, розірвання трудового договору з виплатою вихідної допомоги та стягнення моральної шкоди (а.с. 1-2), в якому просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в розмірі - 22548 грн. 32 коп., розірвати безстроковий трудовий договір № 10-к від 1 березня 2009 року, що зареєстрований в Федерації футболу України 27 березня 2009 року - на підставі ч.З ст. 38 КЗпП України, стягнути з відповідача вихідну допомогу 9000 грн., 10000 грн. завданої моральної шкоди, зобов'язати відповідача зробити запис в трудовій книжці позивача про прийняття на роботу відповідно до наказу № 10-к від 1 березня 2009 року на посаду тренера дитячо-юнацьких та молодіжних команд та запис про розірвання трудового договору на підставі ч.З ст. 38 КЗпП України. Свої вимоги позивач мотивує тим, що відповідно до наказу № Ю-к від 01 березня 2009 року позивача було прийнято на посаду тренера дитячо-юнацьких та молодіжних команд з посадовим окладом згідно зі штатним розкладом. Відповідно до штатного розкладу ПП «ФК «Десна» з 01 березня 2009 року заробітна плата позивача складає 3000 грн. Після цього позивач приступив до виконання своїх трудових обов'язків. З березня місяця від відповідача позивач не отримав жодного разу заробітної плати. З цього приводу позивач звернувся з заявою до прокуратури м. Чернігова, по якій було проведено перевірку і було встановлено, що відповідно до штатного розпису підприємства, наказів про прийняття на роботу, книги обліку наказів та розрахунково-платіжних відомостей за період з 01.03.2009 року по теперішній час встановлено, що позивач на роботу до клубу не приймався, будь яку роботу не виконував та відповідно не отримував заробітну плату. Після перевірки позивач отримав постанову про відмову в порушенні кримінальної справи № 510/1-09 від 28.09.09 року. Потім позивач звернувся до Федерації футболу України де повинні були реєструватися накази про прийняття на роботу і там отримав копію наказу № 10-к від 1 березня 2009 року про прийняття на роботу до відповідача на посаду тренера дитячо-юнацьких та молодіжних команд з посадовим окладом згідно зі штатним розкладом. При прийнятті позивача на роботу відповідач не взяв у позивача трудову книжку, повідомивши позивача що зробить запис в трудову книжку потім, але до цього часу запису про прийняття позивача на роботу так і не вніс, чим порушив вимоги ст. 48 КЗпП України. З моменту прийняття позивача на роботу позивач постійно працював, але заробітну плату не отримував, до сьогоднішнього дня позивача з роботи не звільнено, з наказом про звільнення його ніхто не знайомив. Заборгованість по заробітній платі не сплачена з вини відповідача. Період заборгованості станом на 23 листопада 2009 року складає 268 днів. Сума заборгованості по невиплаченій заробітній платі станом на 23.11.2009 року складає 22548 грн. 32 коп., заробітна плата позивача за день становить 96 грн. 77 коп. Відповідно до штатного розкладу ПП «ФК «Десна» заробітна плата позивача становить 3000 грн., таким чином відповідач повинен сплатити позивачу вихідну дорогу в розмірі - 3000 грн. х 3 = 9000 грн. Незаконними діями відповідача позивачу заподіяна моральна шкода, яка полягає в тому, що з вини відповідача позивач не отримав зароблені ним кошти, що призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагає від позивача додаткових зусиль для організації свого життя. Позивач має сім'ю, яку повинен утримувати. Завдану моральну шкоду позивач оцінює в 10000 грн. У судовому засіданні позивач та його представник позов підтримали та просили його задовольнити, стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в розмірі - 22548 грн. 32 коп., розірвати безстроковий трудовий договір № 10-к від 1 березня 2009 року, що зареєстрований в Федерації футболу України 27 березня 2009 року - на підставі ч.3 ст. 38 КЗпП України, стягнути з відповідача вихідну допомогу 9000 грн.. 10000 грн. завданої моральної шкоди, зобов'язати відповідача зробити запис в трудовій книжці позивача про прийняття на роботу відповідно до наказу № 10-к від 1 березня 2009 року на посаду тренера дитячо-юнацьких та молодіжних команд та запис про розірвання трудового договору на підставі ч.3 ст. 38 КЗпП України. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, причини неявки суду не повідомлено, заяв про поважність причин неявки або відкладення розгляду справи до суду не надходило.

Outcome: partial