Jurisdiction: civil
Date: 2010-03-17 00:00:00

Позивач звернулась до Дарницького районного суду м. Києва з позовом до відповідача, в якому просила: стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю „Буд Інфо на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 10700 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку у сумі 8000 грн., компенсацію (індексацію) у розмірі 1000 грн. та допустити негайне виконання рішення. В обґрунтування вимог заяви позивач, зокрема зазначила, що звільнена з підприємства відповідача 22 травня 2009 року наказом №22 за власним бажанням. Заборгованість Товариства з обмеженою відповідальністю „Буд Інфо перед [PERSON] по заробітній платі за період з 20.11.2008 року по 22.05.2009 року складає суму 10700 грн. Крім того, позивач просить стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку з вини відповідача у сумі 8000 грн., компенсацію (індексацію) втрати частини доходу за період з 22.05.2009 р. по 18.09.2009 р. у розмірі 1000 грн. та допустити негайне виконання рішення. У судовому засіданні представник позивача підтримав позовні вимоги та їх обгрунтування. Просив позов задовольнити. Проаналізувавши наведені дані, а також копії: паспорту позивача (а.с. 5); фізичної особи - платника податків позивача (а.с. 6); довідки АА №192033 з ЄДРПОУ (а.с. 11); свідоцтва №100149378 про реєстрацію платника податку на додану вартість (а.с. 9); свідоцтва №408723 про державну реєстрацію юридичної особи (а.с. 10); трудової книжки позивача (а.с. 7, 12): розписки від 22.05.2009 р. ( а.с. 8); колективної скарги від 25.12.2009 р. (а.с. 33-35); заяви про злочин від 25.12.2009 р. (а.с. 30-32); суд вважає встановленим такі факти: [PERSON] звільнена з Товариства з обмеженою відповідальністю „Буд Інфо" 22 травня 2009 року наказом №22 за власним бажанням; заборгованість Товариства з обмеженою відповідальністю «Буд Інфо перед [PERSON] по заробітній платі за період з 20.11.2008 року по 22.05.2009 року складає суму 10700 грн. та по компенсації втрати частини доходу за період з 22.05.2009 р. по 18.09.2009 р. складає суму 1000 грн. 3 ч.1 ст. 115 Кодексу законів про працю України вбачається, що заробітна плата повинна виплачуватися працівникам не рідше двох разів на місяць. З положень ч.1 ст.ст.116, 117 Кодексу законів про працю України вбачається, що: при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум; - в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. З положень ст.ст. 1-3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв"язку з порушенням строків їх виплати» від 19 жовтня 2000 року вбачається: підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи); компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом; під доходами у цьому Законі, зокрема, слід розуміти заробітну плату (грошове забезпечення) та інші; сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться ). Враховуючи викладене, положення ст.367 ЦПК України, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню, а саме належить: стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю „Буд Інфо" на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в сумі 10700 грн. та компенсацію в сумі 1000 грн. Допустити негайне виконання рішення в частиш стягнення заробітної плати за один місяць. Проте, відповідно до положень ст 60 ЦПК України: кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу; докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі; доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір; доказування не може грунтуватися на припущеннях. Тому, суд вважає, що належить відмовити в задоволенні решти вимог щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, оскільки позивачем не надано будь-яких доказів щодо наявності вини власника або уповноваженого ним органу Товариства з обмеженою відповідальністю „Буд Інфо у невиплаті належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 Кодексу законів про працю України. Відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України, судові витрати по справі у вигляді судового збору в сумі 117 грн. та збору на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в сумі 120 грн. стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю „Буд Інфо в доход держави. Решту судових витрат віднести за рахунок держави. На підставі викладеного,

Outcome: partial