Jurisdiction: civil
Date: 2010-02-28 00:00:00

16 січня 2010 року прокурор Полонського району звернувся до суду з позовною заявою, в якій вказує, що [PERSON] звільнений з роботи із ВАТ „Полонський гірничий комбінат 29 жовтня 2009 року, однак виплату всіх належних сум із заробітку відповідачем не здійснено в день звільнення. Просить стягнути на користь позивача [PERSON] борг із заробітної плати, середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні. [PERSON] 18 лютого 2010 року збільшив позовні вимоги і просить стягнути моральну шкоду в розмірі 1000 грн., завдану відповідачем невиплатою заробітної плати. В судовому засіданні прокурор і позивач [PERSON] підтримують позовні вимоги, уточнили розмір із заробітної плати в бік зменшення, оскільки за час після звільнення з роботи відповідач виплатив частково борг із заробітної плати в сумі 400 грн. Представник відповідача до суду не прибув, хоча про час та місце розгляду справи повторно повідомлявся. Суд ухвалює заочне рішення. Вивчивши матеріали справи, суд вважає що позов підлягає задоволенню частково. Судом встановлено такі факти та відповідні їм правовідносини. Позивач [PERSON] працював на ВАТ „Полонський гірничий комбінат, звільнений з 29 жовтня 2009 року. Заборгованість по заробітній платі при звільненні не виплачено і на час розгляду справи в суді становить 4639,26 грн. Середній заробіток позивача перед звільненням з роботи становив 64,88 грн. в день. Затримка розрахунку після звільнення з роботи до виплати належних позивачеві сум при пятиденному робочому тижні становить 86 робочих днів. Дані обставини встановлені з пояснень позивача та довідок відповідача. Зокрема, вказані факти підтверджуються наданими суду довідками відповідача про розмір боргу із належних до виплати сум та довідками про розмір середнього заробітку, копією трудової книжки. Відповідно до вимог ст.116, 117 КЗпП України заробітна плата при звільненні виплачується працівникам в день звільнення, а у разі невиплати стягується середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Згідно ст..237-1 КЗпП України відшкодування власником моральної шкоди провадиться працівникові, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. З огляду на зазначені правові положення та встановлені судом обставини суд вважає, що позовні вимоги підлягають до задоволення і з відповідача необхідно стягнути на користь позивача борг із зарплати та середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні з роботи з часу звільнення до часу ухвалення рішення судом - з 29 жовтня 2009 року по 01 березня 2010 року. Середній заробіток необхідно стягнути з такого розрахунку. Середній заробіток [PERSON] становив 64,88 грн. за день. Затримка розрахунку при пятиденному робочому тижні після звільнення з роботи до дня виплати становить 86 робочих днів. Тому загальна сума, яку необхідно стягнути, буде становити: 64,88 грн. х 86 днів = 5579,68 грн. Також суд вважає, що порушення відповідачем строків виплати заробітної плати завдало позивачеві моральних страждань, оскільки змусило докладати додаткових зусиль для організації свого життя. При визначенні розміру моральної шкоди суд враховує тривалість порушення прав позивача на отримання належних йому платежів, тяжкість вимушених змін в життєвих стосунках позивача, виходить з вимог розумності і справедливості.

Outcome: partial