Jurisdiction: civil
Date: 2010-03-02 00:00:00

Позивачі [PERSON] та [PERSON] звернулися до Фрунзенського районного суду м. Харкова з позовної заявою про стягнення з приватного акціонерного товариства "Енергоресурс" на користь [PERSON] суми винагороди у розмірі 23 940 грн. 00 коп. (двадцять три тисячі дев'ятсот сорок грн. 00 коп.) та на користь [PERSON] суми винагороди у розмірі 23 940 грн. 00 коп. (двадцять три тисячі дев'ятсот сорок грн. 00 коп.). Позовні вимоги позивачі обгрунтовували тим, що [PERSON] та [PERSON] з 27 червня 2005 року по 08 вересня 2008 року працювали в акціонерному товаристві "Енергоресурс" на посадах членів наглядової ради. Відповідно до наказу АО "Енергоресурс" від 08.07.2005 року № 85 відповідач повинен був щомісячно сплачувати позивачам винагороду у розмірі 630 грн. Але жодного разу відповідач не сплатив зазначену суму винагороди, яка з липня 2005 року по вересень 2008 року, тобто за 38 місяців роботи [PERSON] та [PERSON] складає 23 940 грн. кожному члену наглядової ради. В судовому засіданні позивачі підтримали позовні вимоги у повному обсязі. Відповідач у своїй позовній заяві проти вимог позивача заперечував з підстав зазначених в запереченні на позовну заяву. Суд вважає, що позовні вимоги [PERSON] та [PERSON] про стягнення з приватного акціонерного товариства "Енергоресурс" на користь [PERSON] суми винагороди у розмірі 23 940 грн. 00 коп. та на користь [PERSON] суми винагороди у розмірі 23 940 грн. 00 коп. не підлягають задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ст. 46 Закону України "Про господарські товариства" в редакції, що була чинною на той період, в акціонерному товаристві з числа акціонерів може створюватися рада акціонерного товариства (спостережна рада), яка представляє інтереси акціонерів у період між проведенням загальних зборів і в межах компетенції, визначеної статутом, контролює і регулює діяльність правління. Відповідно до п.1.1 Положення "Про спостережну раду акціонерного товариства "Енергоресурс", затвердженого загальними зборами акціонерів AT "Енергоресурс" 20.10.2003 року наглядова рада - це орган, який представляє інтереси акціонерів у період між проведенням Загальних зборів акціонерів у межах компетенції, визначеної Статутом Товариства, контролює і регулює діяльність Генерального директора Товариства. Відповідно до п. 2.1, 2.3 вказаного Положення члени ради обираються з числа акціонерів на Загальних зборах акціонерів товариства. Рада обирається у складі трьох осіб. До складу Ради не можуть бути обрані або призначені посадові особи Товариства або особи, які не являються акціонерами товариства. Як підтверджується протоколом № 6 загальних зборів акціонерів AT "Енергоресурс" 27 червня 2005 року загальними зборами акціонерів акціонерного товариства "Енергоресурс" [PERSON], [PERSON] та [PERSON] було обрано до складу Спостережної (Наглядової ради) товариства. На час проведення загальних зборів акціонерів 27 червня 2005 року [PERSON], [PERSON] були акціонерами AT "Енергоресурс". 17 липня 2006 року [PERSON] та [PERSON] на підставі договорів купівлі - продажу продали належні їм на праві власності акції. Власником акцій акціонерів [PERSON] та [PERSON] стало товариство з обмеженою відповідальністю виробничо- комерційна фірма "Варіант". Як підтверджується звітом за реєстром ТОВ "Офферта-регістратор" від 12.02.2010 року, яке є реєстратором акцій відповідача, з 18 липня 2006 року [PERSON] та [PERSON] не являються акціонерами AT "Енергоресурс". Судом встановлено, що членами наглядової ради AT "Енергоресурс" в період з 18.07.2006 року по 08.09.2008 року були особи, які не являлися акціонерами товариства AT "Енергоресурс". Ані [PERSON], ані [PERSON] до складу членів наглядової ради AT "Енергоресурс" у цей час загальними зборами акціонерів не обиралися. Наглядова рада AT "Енергоресурс" в період з 18.07.2006 року по 08.09.2008 року у складі [PERSON], [PERSON]Д і [PERSON] є неправомочною, тобто позивачі [PERSON] та [PERSON] не мали права приймати участь у засіданнях наглядової ради та вирішувати питання діяльності товариства, оскільки не являлися акціонерами товариства. Крім того, відповідно до норм трудового законодавства України трудові відносини між працівником та підприємством регулюються трудовим договором. Відповідно до ст.24 Кодексу законів про працю в Україні трудовий договір, укладається, як правило, в письмовій формі. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Під час судового розгляду справи сторонами не надано суду доказів (наказу керівника підприємства або інших документів), які б підтверджували прийняття [PERSON] та [PERSON] на посади членів наглядової ради. Протокол загальних зборів акціонерів № 6 від 27.06.2005 року свідчить лише про прийняття рішення про обрання членів наглядової. Рішення про оплату праці членам наглядової ради [PERSON] та [PERSON] загальними зборами акціонерів не приймалося. Таким чином, суд вважає, що вимоги позивачів, щодо стягнення з приватного акціонерного товариства на користь [PERSON] та [PERSON] 23 940 грн. 00 коп. (двадцять три тисячі дев'ятсот сорок грн. 00 коп.) кожному позивачу є безпідставними. На підставі викладеного,

Outcome: approved