Jurisdiction: civil
Date: 2009-01-28 00:00:00

17 грудня 2009 року [PERSON] звернувся до суду з позовною заявою, в якій вказує, що звільнився з роботи із ВАТ „Полонський гірничий комбінат, однак виплату всіх належних сум відповідачем не здійснено. Просить стягнути не виплачену заборговану заробітну плату в сумі 2412,34 грн., середній заробіток з дня звільнення по день фактичного розрахунку або ухвалення рішення судом та моральну шкоду в розмірі 500 грн. В судовому засіданні позивач підтримує свої вимоги частково просить стягнути заробітну плату в сумі 2184,34 грн., оскільки після звернення до суду з позовом відповідач частину боргу із заробітної плати виплатив. В іншій частині позов підтримує повністю. Представник відповідача в суд подала заяву про розгляд справи без її участі, позов визнає частково \-- в частині стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час розрахунку при звільненні. Вивчивши матеріали справи, суд вважає що позов підлягає задоволенню частково. Судом встановлено такі факти та відповідні їм правовідносини. Позивач [PERSON] працював на ВАТ „Полонський гірничий комбінат, звільнений з 01 листопада 2009 року. Заборгованість по заробітній платі при звільненні позивачу не виплачено. Середній заробіток позивача перед звільненням з роботи становив 22,81 грн. в день. Затримка розрахунку після звільнення з роботи до виплати належних позивачці сум при пятиденному робочому тижні становить 63 робочих дні. Дані обставини встановлені з пояснень позивача та довідок відповідача. Зокрема, вказані факти підтверджуються наданою суду довідкою відповідача про заробіток перед звільненням, довідкою про середній заробіток, трудовою книжкою, наказом про звільнення позивача. Відповідно до вимог ст.116, 117 КЗпП України заробітна плата при звільненні виплачується працівникам в день звільнення, а у разі невиплати стягується середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Згідно ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником моральної шкоди провадиться працівникові, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. З огляду на зазначені правові положення та встановлені судом обставини суд вважає, що позовні вимоги підлягають до задоволення і з відповідача необхідно стягнути на користь позивача середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні з роботи з часу звільнення до часу виплати - з 1 листопада 2009 року по 29 січня 2010 року. Середній заробіток необхідно стягнути з такого розрахунку. Середній заробіток [PERSON] становив 22,81 грн. за день. Затримка розрахунку після звільнення з роботи до дня виплати становить 63 робочих дні. Тому загальна сума, яку необхідно стягнути, буде становити: 22,81 грн. х 63 дні = 1437,03 грн. Також суд вважає, що порушення відповідачем строків виплати заробітної плати завдало позивачеві моральних страждань, оскільки змусило докладати додаткових зусиль для організації свого життя. При визначенні розміру моральної шкоди суд враховує тривалість порушення прав позивача на отримання належних йому платежів, тяжкість вимушених змін в життєвих стосунках позивача, виходить з вимог розумності і справедливості.

Outcome: partial