Jurisdiction: civil
Date: 2009-01-20 00:00:00

До суду надійшла зазначена позовна заява [PERSON] В обґрунтування позовних вимог посилається на те, що в 1985 року прийнятий на роботу до Броварської спеціалізованої пересувної механізованої колони №1 треста «Тепльцьктехмонтаж», яке неодноразово реорганізовувалось, останній раз 03.06.2002 року підприємство перейменовано на дочірнє підприємство «Броварська спеціалізована пересувна механізована колона №1 Закритого акціонерного товариства фірма «Теплицьтехмонтаж» ( далі ДП СПМК 1 ЗАТ фірма «Теплицьтехмонтаж» ), де і на даний час працює позивач. Починаючи із серпня 2008 року відповідач не виплачує заробітну плату, зокрема, заборгованість по заробітній платі за період із серпня 2008 року по березень 2009 року становить 9\~580, 74 грн. Вищевказаними діями відповідач завдав значних моральних страждань позивачу, який весь цей час не має ніякого іншого заробітку, тому перебуває у скрутному матеріальному становищі, просить стягнути 5\~000 грн. моральної шкоди. Позивач у судовому засіданні доводи позовної заяви підтримав та надав аналогічні пояснення. Представник відповідача у попередньому судовому засіданні пояснив, що проти задоволення позовних вимог не заперечує, оскільки дійсно підприємство не виплачувало заробітну плату позивачу із-за відсутності коштів на підприємстві. Судом встановлено такі факти та відповідні їм правовідносини. Матеріалами справи встановлено, що 04 липня 1985 року [PERSON] прийнятий на роботу до Броварської спеціалізованої пересувної механізованої колони №1 треста «Тепльцьтехмонтаж», яке 03.12.1993 року перетворено на СПМК-1 відкритого акціонерного товариства «Теплицьтехмонтаж», 17.01.2000 року перейменовано в дочірнє підприємство СПМК 1 ВАТ фірма «Теплицьтехмонтаж», а 03.06.2002 року перейменовано на ДП СПМК 1 ЗАТ фірма «Теплицьтехмонтаж», де і працює позивач до цього часу. Згідно довідки №1 від 20.11.2009 року, виданої за підписом директора та головного бухгалтера ДП СПМК 1 ЗАТ фірма «Теплицьтехмонтаж» [PERSON] не виплачена заробітна плата із серпня 2008 по березень 2009 року у розмірі 9\~580, 74 грн., з квітня 2009 року перебуває у неоплачуваній відпустці. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. З огляду на викладене вбачається, що відповідач своїми діями порушив вимоги чинного законодавства про працю щодо виплати заробітної плати позивачу, тому позовні вимоги в частині стягнення невиплаченої заробітної плати підлягають задоволенню в повному обсязі. Згідно із ч.1 ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Позивач посилаючись на завдану діями відповідача моральну шкоду, зазначає, що зазнав значних душевних страждань внаслідок невиплати заробітної плати відповідачем, оскільки знаходиться у скрутному матеріальному положенні, не має змоги утримувати сімю, неповнолітню дитину та вести звичайний спосіб життя, змушений звертатись за допомогою до близьких та знайомих. Однак вищенаведене позивачем доведено не в повному обсязі, тому суд вважає, що вимоги в частині стягнення моральної шкоди підлягають частковому задоволенню. На підставі ст. ст. 115, 237-1 КЗпП України,

Outcome: partial