Jurisdiction: civil
Date: 2010-01-21 00:00:00

В жовтні 2006 року позивачка звернулася до суду з позовною заявою, в якій просила ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платні в сумі 1 662 грн. 58 коп., компенсацію частини втрати заробітної плати у звязку з затримкою термінів її виплати в сумі 50 грн. 53 коп., середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку в сумі 4\~829 грн. 40 коп. та компенсації моральної шкоди в сумі 1\~000 грн. В обґрунтування позову позивачка вказала на те, що з 21.07.2004 року працювала у відповідача завідуючою складу. Наказом № 60к від 01.04.2005 року була звільнена з підприємства. В день звільнення їй видали трудову книжку, але кінцевий розрахунок та виплату заробітної плати не провели. Вона неодноразово зверталася до відповідача щодо проведення з нею розрахунку, але їй відмовляли, посилаючись на те, що у підприємства відсутні кошти на рахунку. Порушення її законних прав призвели до моральних страждань, порушення стану здоровя, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від неї додаткових зусиль для організації свого життя. Спричинену їй моральну шкоду вона оцінює в 1\~000 грн. У звязку з цим, вона вимушена звернутися до суду за захистом своїх порушених прав. 29.12.2009 року до суду надійшли уточнені позовні вимоги, де позивачка просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платні в сумі 2 435 грн. 59 коп., компенсацію за затримку заробітної плати з січня 2005 року по березень 2005 року включно в сумі 1\~962 грн. 94 коп., середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку в сумі 62 878 грн. та компенсації моральної шкоди в сумі 5\~000 грн. У судове засідання позивачка не зявилася, але надала до суду заяву де уточнені позовні вимоги підтримала та просила їх задовольнити, у разі неявки відповідача не заперечувала проти розгляду справи в заочному порядку. Представник відповідача у судове засідання не зявився, про час і місце розгляду справи був належним чином повідомлений, причин неявки суду не повідомив. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Вислухавши позивачку, вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з наступних підстав. У судовому засіданні встановлено, що позивачка з 21.07.2004 року працювала у відповідача комірником (а.с. 3). Наказом № 60к від 01.04.2005 року була звільнена з підприємств за згодою сторін. Заробітна плата нараховувалася, але з січня по березень 2005 року не виплачувалася. [PERSON] ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Як вбачається з платіжної відомості № 92 за січень 2005 року позивачці належить до виплати 496 грн. 62 коп., з платіжної відомості № 202 за лютий 2005 року - 821 грн. 10 коп., з платіжної відомості № 226 за березень 2005 року - 276 грн. 39 коп., також зазначено, що кошти депоновані. [PERSON] розрахункової відомості заробітної плати за лютий 2005 року з нарахованої позивачці заробітної плати ТОВ „СВ було утримано 22 грн. 80 коп., згідно відомості за березень 2005 року було також утримано 841 грн. 48 коп. Таким чином, сума яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивачки складає 2\~458 грн. 39 коп. Що стосується питання утримання відповідачем із заробітної плати позивачки матеріальної шкоди, то суд приходить до висновку що дії відповідача є незаконними, оскільки відповідачем порушено порядок встановлений главою 9 КЗпП України, а саме гарантії при покладенні на працівників матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації, якою передбачено надання працівнику право добровільного покрити заподіяну шкоду, що відповідачем зроблено не було. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки встановлені ст. 116 КЗпП підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. В силу абз. 3, 4 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, які передували події, з якою повязана відповідна виплата. [PERSON] з абз. 1 п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати обчислення виплат провадиться шляхом множення середньоденного (погодинного) заробітку на число робочих днів/годин. Середньоденна (погодинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочих днів на число відпрацьованих робочих днів. Таким чином, обчислення середньої заробітної плати судом буде здійснюватися відповідно до абз. 4 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати. Виходячи з вищенаведеного, попередніми відпрацьованими місяцями роботи позивачки є січень та лютий 2005 року, оскільки в березні позивачка згідно розрахункової відомості заробітної плати знаходилася на лікарняному та у відпустці. Заробітна плата, яка була нарахована позивачці в січні та лютому 2005 року (два повністю відпрацьованих місяці, які передували звільненню), згідно розрахунковим відомостям заробітної плати, складає: 540 грн. + 1000 грн. = 1 540 грн. [PERSON] Мінпраці від 12.10.2004 року № 03-3/10426-036-15 „Про норму тривалості робочого часу на 2005 рік кількість робочих днів в січні та лютому 2005 року становить 39 дні. Таким чином, середньоденна заробітна плата [PERSON] складає: 1 540 грн. / 39 дні = 39 грн. 49 коп./день. Відповідно до [PERSON] праці та соціальної політики України з 01.04.2005 року по 22.01.2010 року кількість робочих днів становить 1\~208. Тому необхідно: 39 грн. 49 коп. х 1 208 днів затримки = 47\~703 грн. 92 коп. компенсація за час затримки виплати заробітної плати, яка повинна бути стягнута з відповідача на користь позивачки. [PERSON] ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст. 34 Закону України від 20.04.1995 року № 144/95 «Про оплату праці», компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. [PERSON] листа повідомлення [PERSON] праці та соціальної політики України від 22.03.2007 року № 21/10/136-07 «Щодо індексації та компенсації заробітної плати», компенсація заробітної плати у зв'язку з несвоєчасною її виплатою здійснюється відповідно до Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушеннями термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 року № 159 (з урахуванням внесених змін згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 31.03.2003 року № 430). У відповідності до п. 5 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 року № 159, сума компенсації виплачується громадянам у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць. Відповідно до п. 4 зазначеного вище Порядку сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом. Таким чином, суму компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати, яка на підставі ст. 34 Закону України «Про оплату праці» причитається позивачці до виплати, належить розраховувати наступним чином: сума заборгованості за відповідний місяць х індекс споживчих цін наростаючим підсумком / 100. МісяцьСума заборгованостіІСЦ НП Сума компенсації Січень 2005 року 496 грн. 62 коп. 87,9 % 436 грн. 53 коп. Лютий 2005 року843 грн. 90 коп. 86,1 % 726 грн. 60 коп. березень 2005 року1117 грн. 87 коп.83,1 % 928 грн. 95 коп. Загальна сума компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати становитиме: 436 грн. 53 коп. + 726 грн. 60 коп. + 928 грн. 95 коп. = 2 092 грн. 08 коп. Оскільки суд не може вийти за межі позовних вимог, то позов повинен бути задоволений в межах заявлених вимог, тобто з відповідача слід стягнути компенсацію втрати частини заробітної плати в сумі 1\~962 грн. 94 коп. Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України власник або уповноважений ним орган повинен відшкодувати заподіяну моральну шкоду працівнику, якщо порушення його законних прав привели до моральнихстраждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. В судовому засіданні встановлено, що у звязку з невиплатою заробітної плати своєчасно, позивачка втратила спокій та нормальні життєві звязки, був порушений її звичайний уклад та ритм життя. Тому, з урахуванням вимог розумності та справедливості, враховуючи характер порушення прав позивачки та глибину її душевних страждань, суд приходить до висновку, що необхідно частково задовольнити вимоги позивачки щодо відшкодування моральної шкоди та стягнути з відповідача в рахунок відшкодування моральної шкоди 1000 грн. Відповідно до вимог ч. 3 ст. 88 ЦПК України з відповідача в дохід держави повинно бути стягнено судовий збір по справі в сумі 529 грн. 75 коп., оскільки позивачка звільнена від сплати судового збору при зверненні до суду, а також на підставі ч. 3 ст. 81 ЦПК України з відповідача в дохід держави повинні бути стягнуті витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в сумі 120 грн., оскільки позивачка звільнена від сплати витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи при зверненні до суду. На підставі вищевикладеного,

Outcome: partial