Jurisdiction: civil
Date: 2010-04-08 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вказаною позовною заявою, посилаючись на те, що наказом генерального директора Державного авіабудівного концерну "Авіація України" від 08.11.2007 року №33/к його було призначено на посаду заступника директора департаменту управління справами адміністрації та зв"язків з громадськістю. Наказом від 26.08.2008 року №58/к його було переведено на посаду директора департаменту маркетингу та продажів. 30.10.2008 року Державний авіабудівний концерн "Авіація України" був перейменований в Державний авіабудівний концерн "Антонов". У зв"язку з порушенням законодавства про працю, а саме невиплатою заробітної плати з березня 2008 року, в квітні 2009 року він був змушений подати заяву про звільнення з роботи відповідно до ст.38 КЗпП України і наказом №11/к від 05.05.2009 року його було звільнено з займаної посади. В день звільнення йому не були виплачені всі суми, що належали йому від відповідача, а саме: не виплачено суми заробітної плати, компенсацію за невикористану відпустку у розмірі 30 478 грн. 66 коп., суми нарахованих коштів на відрядження або під звіт у розмірі 4586 грн. 71 коп. Крім цього, йому мали сплатити у відповідності до трудового законодавства вихідну допомогу у розмірі не менше тримісячного середнього заробітку, враховуючи, що звільнився він у зв"язку з порушеннями відповідачем законодавства про працю. За затримку виплати заробітної плати відповідач має сплатити і компенсацію за кожен місяць затримки відповідно до індексу споживчих цін. Враховуючи те, що відповідач своєчасно не виплачував заробітну плату, не надав йому остаточного розрахунку, не сплатив компенсацію за невикористану відпустку, він втратив нормальні життєві зв"язки у відносинах з родиною (не брав участі у ремонті на утриманні оселі, виплаті комунальних послуг, участі у формуванні сімейного бюджету), змушений був позичати гроші у друзів та знайомих для організації свого життя, змушений був застосовувати додаткові зусилля для задоволення своїх особистих потреб. В судовому засіданні позивач підтримав викладені в позові факти та обставини, підтримав свої уточнені позовні вимоги та просив їх задовольнити. Просив стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі та компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 30 478 грн. 66 коп.; заборгованість з виплати нарахованих коштів на відрядження або під звіт у розмірі 4586 грн. 71 коп.; середню заробітну плату за час затримку розрахунку в сумі 18 316 грн. 21 коп.; вихідну допомогу в розмірі 4995 грн. 33 коп.; компенсацію за кожен місяць затримки виплати заробітної плати, відповідно до індексу споживчих цін у розмірі 7128 грн. 56 коп.; моральну шкоду 10 000 грн. Зазначив, що до свого звільнення він кожен день був на роботі, виконував свої обов"язки. Просив розглянути справу по наданих ним документах та постановити заочне рішення. Відповідач в судове засідання не з"явився, про день та час розгляду справи сповіщався належним чином, під розписку, про причини неявки суд не повідомив. Вислухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню частково. В суді встановлено, що позивач згідно з наказом генерального директора Державного авіабудівного концерну "Авіація України" від 08.11.2007 року №33/к був призначений на посаду заступника директора департаменту управління справами адміністрації та зв"язків з громадськістю в порядку переведення з ДП "Київський авіаційний завод "АВІАНТ". Наказом від 26.08.2008 року №58/к позивача було переведено на посаду директора департаменту маркетингу та продажів. 30.10.2008 року Постановою Кабінету Міністрів України №1014 Державний авіабудівний концерн "Авіація України" був перейменований в Державний авіабудівний концерн "Антонов". Згідно до наказу №11/к від 05.05.2009 року позивач був звільнений із займаної посади за власним бажанням згідно ст.38 КЗпП України на підставі заяви останнього. З довідки про доходи від 02.02.2009 року, виданої Державним авіабудівним концерном "Авіація України", слідує, що на дату видачі даної довідки мала місце заборгованість перед позивачем по заробітній платі в сумі 21 563 грн. 73 коп. З довідки про доходи від 03.03.2009 року, виданої Державним авіабудівним концерном "Авіація України", слідує, що на дату видачі даної довідки мала місце заборгованість по виплаті нарахованих коштів на відрядження або під звіт в сумі 4586 грн. 71 коп. В довідці відповідача - Державного авіабудівного концерну "Антонов" про заборгованість перед позивачем з виплати заробітної плати станом на 05.05.2009 року зазначено, що сума заборгованості по заробітній платі становить 22 985 грн. 06 коп. Таким чином, в суді встановлено, що на день звільнення позивача заборгованість по заробітній платі становить 22 985 грн. 06 коп., які як на день звільнення, так і по даний час не виплачені позивачу. На вказану суму, згідно з Положенням про порядок компенсації працівникам частини заробітної плати у зв"язку з порушенням термінів її виплати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 20.12.1997 року №1427, має бути нарахована компенсація за кожен місяць затримки відповідно до індексу споживчих цін. Сума компенсації на час розгляду справи в суді становить 7128 грн. 56 коп. Встановлено з пояснень позивача, що останньому не було виплачено і компенсацію за невикористану відпустку. Доказом цього є і те, що в наказі про звільнення позивача відсутня вказівка про проведення розрахунку та виплату компенсації за невикористану відпустку. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Статтею 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні, не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. По даній справі встановлено, що позивач звільнився з роботи 05.05.2009 року і на день його звільнення, як і по сьогодні йому не було здійснено виплату всіх належних йому сум: заборгованості по заробітній платі з компенсацією за невикористану відпустку 30 478 грн. 66 коп.; заборгованість з виплати нарахованих коштів на відрядження або під звіт 4586 грн.71 коп.; компенсацію за кожен місяць затримки заробітної плати відповідно до індексу споживчих цін 7128 грн. 56 коп. Статтею 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. По даній справі відсутні дані про наявність спору про розмір заборгованості, що підтверджено довідками, виданими відповідачем, в яких останній визнає наявність заборгованості перед позивачем. Виходячи з розміру середньої заробітної плати позивача та часу з дня звільнення по 07.04.2010 року, за затримку розрахунку відповідач має сплатити позивачу суму 18 316 грн. 21 коп. Стосовно вимоги про виплату вихідної допомоги суд приходить до наступного. Згідно до ст.44 КЗпП України при припиненні трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (ст.ст. 38, 39 КЗпП України) працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі передбаченому колективним договором , але не менше тримісячного середнього заробітку. По даній справі встановлено, що позивач звільнився за власним бажанням за ст.38 КЗпП України. Надані відповідачем довідки свідчать про те, що позивачу протягом останнього року його роботи не виплачувалася заробітна плата, виникла велика заборгованість, яка і при звільнення позивача не була виплачена. Дане свідчить про те, що відповідачем порушувалися вимоги трудового законодавства про працю щодо своєчасної виплати заробітної плати працівникам і дані порушення тривали майже рік. Враховуючи це, та пояснення позивача стосовно того, що звільнився він саме з причини неотримання заробітної плати, порушення відповідачем трудового законодавства, суд приходить до висновку що дана вимога підлягає задоволенню. Виходячи з середньої заробітної плати позивача 1665 грн. 11 коп., сума тримісячного середнього заробітку, яка має бути сплачена позивачу в якості вихідної допомоги, становить 4995 грн. 33 коп. Відповідно до статті 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. По даній справі встановлено, що в результаті грубих порушень відповідачем вимог трудового законодавства щодо своєчасної виплати заробітної плати, щодо проведення розрахунків в день звільнення позивач зазнав моральних страждань, були втрачені нормальні життєві звязки; позивач був позбавлений можливості вирішувати свої життєві питання, не отримуючи зароблені ним кошти. Ці обставини свідчать і про те, що було грубо порушене право позивача на отримання за свою працю коштів для життя, ці порушення мали тривалий характер. Враховуючи викладене, суд вважає, що вимога про відшкодування моральної шкоди в сумі 10 000 грн. підлягає задоволенню частково, а саме, на думку суду, розмір моральної шкоди має становити суму 2 000 грн. Відповідно до ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог та заперечень. Відповідно до ст.88 ЦПК України судові витрати мають бути сплачені відповідачем в доход держави. Судові витрати складаються з судового збору за вимогу майнового характеру 655 грн., за вимогу немайнового характеру 8 грн. 50 коп., витрати на ІТЗ 120 грн. Враховуючи вищевикладене та

Outcome: partial