Jurisdiction: civil
Date: 2010-01-11 00:00:00

В лютому 2009 року позивач звернувся до суду з позовною заявою, в якій просив стягнути з відповідача на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з 01 вересня 2008 року по 01 листопада 2008 року у розмірі 3\~504 грн. 40 коп., середній заробіток за весь період затримки з часу звільнення у сумі 3\~977 грн. 22 коп. та моральну шкоду, яку він оцінює в розмірі 1\~000 грн. В обґрунтування позову позивач вказав на те, що наказом № 25К від 29 січня 2007 року його призначили на посаду кухаря пятого розряду у Українсько-канадському товаристві з обмеженою відповідальністю з іноземними інвестиціями «ЮМК». Починаючи з вересня 2008 року він заробітну плату не отримував, хоча вона нараховувалася. Внаслідок чого на 01 листопада 2008 року виникла заборгованість в розмірі 3\~504 грн. 40 коп., яку відповідач виплатити відмовляється. За постійне порушення відповідачем законодавства про працю він був вимушений звільнитися за власним бажанням. Відповідач з ним не розрахувався до цього часу, тому він має право на стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку. Також позивач зазначив, що протиправними діями відповідача йому спричинена моральна шкода, а саме: дії відповідача поставили його в скрутне матеріальне становище, він не мав достатніх коштів на їжу і інші необхідні речі, також, позивач зазначив, що він молодий спеціаліст і у нього були труднощі з працевлаштуванням котрі змушували його робити багато зусиль для пошуку роботи за професією, що призвело до виникнення депресії, послаблення стану його здоровя. У звязку з цим, він вимушений звернутися до суду за захистом своїх порушених прав. 02 листопада 2009 року позивач доповнив позовні вимоги та просив суд стягнути з відповідача на його користь 3\~504 грн. 40 коп. заборгованості по заробітній платі, 18\~479 грн. 29 коп. середньомісячний заробіток за час затримки виплати заробітної плати та 1000 грн. у відшкодування моральної шкоди. У судове засідання позивач не зявився, але надав заяву в якій просив справу розглядати без його участі, в разі неявки відповідача, не заперечував проти заочного розгляду справи. Представник відповідача у судове засідання не зявився, про час і місце розгляду справи був належним чином повідомлений, причин неявки суду не повідомив. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з наступних підстав. [PERSON] ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У судовому засіданні встановлено, що з 29.01.2007 року позивач працював у відповідача на посаді поваром пятого розряду (а.с. 4). Наказом № 289к від 31.10.2008 року був звільнений за власним бажанням. Заробітна плата нараховувалася, але з вересня по жовтень 2008 року не виплачувалася та не була виплачена при звільнені. [PERSON] вироку Красногвардійського районного суду м. Дніпропетровську від 30.06.2009 року та ухвали апеляційного суду Дніпропетровської області від 30.09.2009 року було задоволено цивільний позов потерпілого [PERSON] та стягнуто на його користь 2 824 грн. 72 коп. заборгованості по заробітній платі, а також у відшкодування моральної шкоди 500 грн. Таким чином, суд приходить до висновку що вимоги позивача в частині стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та стягнення моральної шкоди не підлягають задоволенню, оскільки вироком Красногвардійського районного суду м. Дніпропетровська, який набрав чинності 30 червня 2009 року, вони вже були розглянуті. Що стосується вимог позивача про стягнення середньомісячного заробітку за час затримки виплати заробітної плати у розмірі 18\~479 грн. 29 коп., то вони підлягають задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки встановлені ст. 116 КЗпП підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. В силу абз. 3, 4 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, які передували події, з якою повязана відповідна виплата. [PERSON] з абз. 1 п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати обчислення виплат провадиться шляхом множення середньоденного (погодинного) заробітку на число робочих днів/годин. Середньоденна (погодинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочих днів на число відпрацьованих робочих днів. Таким чином, обчислення середньої заробітної плати судом буде здійснюватися відповідно до абз. 4 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати. Виходячи з вищенаведеного, попередніми відпрацьованими місяцями роботи позивача є вересень - жовтень 2008 року. Заробітна плата, яка повинна була бути нарахована позивачеві в вересні та жовтні 2008 року (два повністю відпрацьованих місяці, які передували звільненню), згідно довідки про доходи від 25.12.2008 року за № 08/398, складає: 1000 грн. + 2 504 грн. 48 коп. = 3 504 грн. 48 коп. [PERSON] Мінпраці „Про норму тривалості робочого часу на 2008 рік кількість робочих днів в вересні та жовтні 2008 року становить 45 дні. Таким чином, середньоденна заробітна плата [PERSON] складає: 3 504 грн. 48 коп. / 45 дні = 77 грн. 88 коп./день. Відповідно до [PERSON] праці та соціальної політики України з 01.11.2008 року по 12.01.2010 року кількість робочих днів становить 300. Тому необхідно: 77 грн. 88 коп. х 300 днів затримки = 23 364 грн. середньомісячний заробіток за час затримки виплати заробітної плати., яка повинна бути стягнута з відповідача на користь позивачки. Але оскільки суд не може вийти за межі позовних вимог, то позов повинен бути задоволений в межах заявлених вимог, тобто з відповідача слід стягнути середньомісячний заробіток за час затримки виплати заробітної плати в сумі 18\~479 грн. 29 коп. Відповідно до вимог ч. 3 ст. 88 ЦПК України з відповідача в дохід держави повинно бути стягнено судовий збір по справі в сумі 184 грн. 79 коп., оскільки позивач звільнений від сплати судового збору при зверненні до суду, а також на підставі ч. 3 ст. 81 ЦПК України з відповідача в дохід держави повинні бути стягнуті витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в сумі 120 грн., оскільки позивач звільнений від сплати витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи при зверненні до суду. На підставі вищевикладеного,

Outcome: partial