Jurisdiction: civil
Date: 2010-04-07 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі , стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час вимушеного прогулу, моральної шкоди посилаючись на те, що наказом відповідача № 230-к від 04 грудня 2008 року його було звільнено з посади першого заступника генерального директора підприємства по ч.1 ст. 41 КЗпП України. Вважає вказаний наказ незаконним ,оскільки ніякого порушення він не допускав, з 04. по 31.12.2008р. перебував на лікарняному і відповідач не мав права його звільнювати. Звільнення проведено з численними порушеннями. Відповідач заборгував позивачу заробітну плату за жовтень-грудень 2008 р. в сумі 15\~439 грн. 34 коп., кошти за 2 дні відрядження в сумі 390 грн., оплату за 2 дні відгулів 948 грн. 32 коп., не оплачено лікарняний в сумі 4741 грн. 60 коп., компенсація за невикористану відпустку 9720 грн. 28 коп. З відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час вимушеного прогулу з 01.01.2009 р. по день винесення судового рішення . Діями відповідача позивачу завдана моральна шкода, яка полягає в що порушення його прав призвели до моральних страждань, погіршився стан здоров»я , що вимагає додаткових зусиль для організації його життя. Моральну шкоду оцінює в 20 000 гривень. У судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги пославшись на викладені в ній обставини та просив позов задовольнити у повному обсязі. Відповідач ДП НАК «Надра України» «Полтавнафтогазгеологія» у судове засідання свого представника не направив, про час та місце розгляду справи повідомлений належно, причина неявки невідома, клопотань про відкладення розгляду справи не надходило. Третя особа [PERSON] в судове засідання не з»явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належно, причина неявки невідома. Враховуючи клопотання позивача, суд вважає за можливе розглядати справу в порядку заочного провадження відповідно до ст. 224,225 ЦПК України. Суд, заслухавши пояснення позивача, дослідивши докази по справі, приходить до висновку, що заявлені позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з наступних підстав. Так, в судовому засіданні встановленою, що позивач перебував у трудових відносинах , працював на посаді першого заступника генерального директора ДП НАК «Надра України»Полтаванафтогазгеологія» . Наказом № 230-к від 04 грудня 2008 року позивач звільнений з займаною посади за ч.1 ст. 41 КЗпП України. Згідно лікарняного листа серії ААЮ № 980409 [PERSON] перебував на лікарняному з 04 грудня по 31 грудня 2008 року Відповідно до ч.3 ст. 40 КЗпП України не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності. За таких обставин позивач звільнений в порушення ч.3 ст. 40 КЗпП України та його порушене право підлягає поновленню. Згідно довідки від 09.09.2009 року № 1-9/12-19/1345 заборгованість відповідача по заробітній платі позивача складає 15\~439 грн. 34 коп. Ухвалою суду від 03.07.2009 року у відповідача витребувані документи щодо заборгованості відповідача перед позивачем по нарахованим , але не виплаченим сумам. Ухвала суду не виконана. Відповідно до ч.1 статті 60, ч.1 ст. 131 ЦПК України кожна сторона зобов»язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків встановлених законом. При вирішенні позовних вимог щодо стягнення коштів за 2 дні відрядження , оплати за 2 дні відгулів оплати лікарняного листа, компенсація за невикористану відпустку, судом приймаються до уваги розрахунки надані позивачем, оскільки відповідач будь-яких доказів які б спростовували розрахунок зазначених сум не надав. Довідкою від 09.09.2009 року № 1-9/12-19/1346 виданою ДП НАК «Надра України»Полтавнафтогазгеологія» встановлено, що середньоденна заробітна плата позивача складає 237 грн. 08 коп., а середньомісячна - 5\~097 грн. 22 коп. Тому з відповідача на користь позивача підлягають стягненню: - 390 грн. оплата за відрядження; - оплата за 2 дні відгулів згідно наказу ДП НАК «Надра України»Полтаванафтогазгеологія» № 311 від 31.07.2008 року та № 333 від 24.08.2008 року в сумі 948,32 грн. ( 237,08 грн. середньоденна заробітна х 2 дні х2 ); - оплата лікарняного листка ,який направлений на адресу відповідача рекомендованим листом, про що мається в матеріалах справи відповідна відмітка про його отримання 21 січня 2009 року в сумі 4\~741 грн. 60 коп. .( 20 робочих днів х 237,08 грн. середньоденна зарплата); - компенсація за невикористану відпустку за період з 05.12.2008 року по 31.03.2010 р. 41 день в сумі 9\~720 грн. 28 коп. ( 41 день х 237,08 грн. середньоденна зарплата); - середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 01 січня 2009 року по 08 квітня 2010 рік становить 1 рік 4 місяці 4 дні 77\~880 грн. 78 коп. ( середньомісячна заробітна плата 5\~097 грн. 22 коп . х 15 місяців + 237 грн. 08 коп. середньоденна зарплата х 6 робочих днів Визначаючи розмір відшкодування заподіяної позивачу моральної шкоди суд виходить з того, що позивачем не наведено доказів спричинення йому моральної шкоди у розмірі 20 000 грн. Враховуючи підстави спричинення моральної шкоди та докази, які позивач навів суду у підтвердження цих позовних вимог, суд вважає, що йому спричинена моральна шкода у розмірі 2 000 грн., яка підлягають стягненню з відповідача. Підлягають до стягнення з відповідача на користь ТУ ДСА України в Полтавській області 120 грн. витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи та судовий збір у розмірі 8,50 грн., 994 грн., а всього 1002 грн. 50 коп. Рішення в частині поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за один місяць у розмірі 5\~097 грн. 22 коп. підлягає негайному виконанню, , в частині стягнення іншої суми в розмірі 96\~302 грн. 82 коп. та судових витрат після вступу рішення в законну силу.

Outcome: partial