Jurisdiction: civil
Date: 2010-02-14 00:00:00

В суд звернулась [PERSON] із позовом ЗАТ «Управління будівництва Рівненської АЕС» про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 5029,59 грн. та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 1913,50 грн. Позовні вимоги обґрунтовуються тим, що [PERSON] працювала на даному підприємстві до 21.09.09 р. сторожем і була звільнена у звязку з скороченням чисельності працівників. В день звільнення позивачці не було виплачено заборговану заробітну плату в сумі 5029,59 грн., що і стало підставою для звернення до суду. В судовому засіданні [PERSON] вимоги позовної заяви підтримала в повному обсязі та просила суд стягнути з ЗАТ „Управління будівництва Рівненської АЕС заборгованість по заробітній платі в розмірі 5029,59 грн., а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 1913,50 грн. Позивач пояснила, що на час звільнення відповідач заборгував виплату заробітної плати і у добровільному порядку не виплатив при її звільненні з роботи. Вона пояснила, що сума заборгованості по заробітній платі в розмірі 5029,59 грн. в судовому та позасудовому порядку нею не стягувалась. Враховуючи, що відповідач в судове засідання не зявився, хоча належним чином був повідомлений про час та місце розгляду справи, про причини неявки суд не повідомив, заперечень проти позову не подав, судом ухвалено провести заочний розгляд справи та винести заочне рішення на підставі доказів, наявних у справі. Заслухавши пояснення позивача, дослідивши інші докази, наявні в матеріалах справи, суд прийшов до висновку, що позовні вимоги [PERSON] підлягають задоволенню в повному обсязі. Підставами для такого висновку суду є наступне. З дослідженої в судовому засіданні копії трудової книжки позивача вбачається, що [PERSON] працювала у ЗАТ „Управління будівництва Рівненської АЕС на посаді сторожа з 12.05.08 р. по 21.09.09 р., коли була звільнена з роботи у зв'язку з скороченням чисельності штату відповідно до наказу № 23 від 21.09.09 р. Відповідно до довідки № 328-05 від 09.10.09 р., заборгованість по заробітній платі відповідача перед позивачем за період роботи з травня по вересень 2009 р. складає 5029,59 грн. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. За таких обставин суд вбачає підстави для стягнення з відповідача на користь [PERSON] заборгованості по заробітній платі в сумі 5029,59 грн. Вирішуючи вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, суд з урахуванням положень ст.117 КЗпП України вбачає підстави для задоволення позову в цій частині. При вирішенні питання про загальний розмір середнього заробітку, який підлягає стягненню, суд враховує, що [PERSON] працювала за п'ятиденним робочим тижнем., її середній заробіток згідно з довідкою № 04-05 від 11.01.10 р. складає 946,11 грн. Виходячи із середньорічної кількості робочих днів у 2009 році (21 день), судом встановлено, що середньоденний заробіток [PERSON] склав: 946,11 / 21 = 45,05 грн./день Як встановлено судом, затримка розрахунку при звільненні триває з 22 вересня 2009 року і по цей час. Отже, загальна сума компенсації складає: 45,05 грн./день * 147 днів = 6622,35 грн. Відповідно до ст.11 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи в межах заявлених позовних вимог. Особа, яка бере участь у справі, розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд. Враховуючи, що у позовних вимогах [PERSON] просила стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в загальній сумі 1913,50 грн., суд прийшов до висновку про необхідність стягнення цієї суми. На підставі ст.367 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення у справі в частині стягнення заробітної плати за один місяць. На підставі викладеного,

Outcome: approved