Jurisdiction: civil
Date: 2010-04-27 00:00:00

Позивач звернулася до суду з вказаним позовом, мотивуючи свої вимоги тим, що вона з 14.07.2008р. по 25.12.2009 року працювала у відповідача загрузчиком, при цьому за червень та липень 2009 року їй відповідачем було нараховано і виплачено 60% заробітної плати, а за вересень, жовтень, листопад та 25 днів грудня 2009 року зовсім не виплачувалась заробітна плата з вини відповідача, оскільки підприємство простоювало, просить стягнути з відповідача на його користь 40% заробітної плати за червень та липень 2009 року та 2/3 окладу згідно штатного розпису за вересень, жовтень, листопад та 25 днів грудня 2009 року, вихідну допомогу при звільненні, компенсацію за невикористану відпустку, а також середній заробіток за затримку виплати заробітної плати з 26 грудня 2009 року по день винесення рішення судом. В судовому засіданні позивач уточнила позовні вимоги - просила стягнути з відповідача на її користь 2.611грн.86коп. заборгованості по заробітній платі, яка підтверджена довідкою відповідача, а також середній заробіток за період затримки виплати заробітної плати з 25 грудня 2009 року по 28.04.2010р. (по день винесення рішення суду). В інший частині своїх вимог просив залишити позов без розгляду, оскільки йому потрібен ще час на отримання доказів про заборгованість позивачем перед ним і на інші суми. Представник відповідача у судове засідання не з*явився. подав заяву про розгляд позову без їх участі (а.с.10). Вислухавши пояснення позивача, перевіривши матеріали матеріали справи, вважає, що змінені (уточнені) позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. В судовому засіданні встановлено, що позивач з 14.07.2008р. року працювала у відповідача загрузчиком, 25.12.2009р. позивача на підставі п.1 ст.40 КЗпП України звільнено у звязку з скороченням штату (а.с.5). Згідно довідки ВАТ «Волноваський КХГ1» вони мають заборгованість перед позивачем по заробітній платі у сумі 2.611грн.86коп., яка по теперішній час не виплачена (а.с.11). Відповідно до вимог ст.233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішен\-ня трудового спору безпосередньо до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнений належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Згідно з вимогами ст. 116 КЗпП України при звільнені працівника виплата всіх сум, що нале\-жать йому від підприємства, установи, організації проводиться в день звільнення. Якщо праці\-вник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше на\-ступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Судом встановлено, що при звільненні позивача з ним своєчасно не було проведено розрахунок та не виплачено належну йому заробітну плату. Останній день його роботи був 25.12.2009 року. Розрахунок по заробітній платі не проведений з позивачем по теперішній час. Згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, визначені ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплати працівни\-кові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно довідки відповідача середньомісячна заробітна плата позивача складає 898грн.92коп., а середньоденна 40,86грн. за робочий день, виходячи з розрахунку 898.92грн. : 22дні (а.с.18). Згідно листів Міністерства праці та соціальної політики України від 30.09.2008 рік «Про роз\-рахунок норми тривалості робочого часу на 2009рік» та «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2009 рік» від 25.08.2009 рік затримка невиплати заробітної плати відповідачу у грудні 2009 року складала 4 робочих дні. у січні-березні 201 Ороку - 61 день, по 28 квітня 2010 року - 20 днів, а усього - 85 днів. Таким чином, з відповідача на користь позивача повинно бути стягнуто за затримку виплати заробітної плати - 1642грв.57коп. (40.86грв. х 85 днів = 3.473грн. 10коп. і мінус 1830грн.53коп. доходу в центрі зайнятості = 1642грн.57коп.). Усього з відповідача на користь позивача повинно бути стягнуто - 4.254грв.43коп. (2611грв.86коп. + 1642грв.57коп.). Відповідно ст.88 ЦПК України з відповідача на користь держави слід стягнути судові витрати: судовий збір в сумі 5Ігрв. Відповідно до вимог ч.3 ст. 81 ЦПК України, постанови Кабінету Міністрів України "Про затвердження Порядку оплати витрат з інформаційно-технічного забез\-печення розгляду цивільних справ та їх розмірів" від 21 грудня 2005 року №1258 з відповідача також слід стягнути 120грн. - витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи. На підставі ст.ст. 10.11.57.64.88.209. 212-215.218 ЦПК України,

Outcome: approved