Jurisdiction: civil
Date: 2010-02-28 00:00:00

15 червня 2009 р. позивач звернувся до суду з вказаним позовними вимогами до відповідача. В обґрунтування своїх вимог посилався на те, що з 09.04.2008 р. перебуває з відповідачем у трудових відносинах працюючи на посаді заступника директора з розміром заробітної плати 3000 грн. Щомісяця відповідач частково виплачував йому заробітну плату, що за 14 місяців призвело до заборгованості в сумі 40\~800 грн, яку відмовляється виплачувати. Вказаними діями позивачу заподіяна моральна шкода, яку він оцінює в 3000 грн. Просив стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі та моральну шкоду, а також компенсацію за несвоєчасно виплачену заробітну плату. У судовому засіданні позивач заявлені вимоги підтримав, окрім компенсацію втрати частини грошових доходів у звязку з порушенням строків виплати заробітної плати, від якої відмовився, а в решті просив задовольнити в повному обсязі. Представники відповідача заявлені вимоги не визнали і просили в їх задоволенні відмовити мотивуючи тим, що посадовий оклад позивача як заступника директора складав 545 грн, а не 3\~000 грн. [PERSON] працював на вказаній посаді за сумісництвом, а тому заробітна плата виплачувалась у відповідності з кількістю відпрацьованих днів згідно табелів обліку використання робочого часу. У період з січня 2009 р. по травень 2009 р. перед позивачем існує заборгованість в розмірі 223,48 грн, який ухиляється від отримання цих коштів. Заслухавши пояснення позивача, його представника та представників відповідача, дослідивши обставини справи та перевіривши їх письмовими доказами, оцінивши досліджені в судовому засіданні докази, суд приходить до висновку, що позов [PERSON] підлягає задоволенню частково з таких підстав. Як вбачається з матеріалів справи, позивач на підставі наказу підприємства від 23 квітня 2008 р. працює у відповідача на посаді заступника директора з 09 квітня 2008 р. з окладом 3000 грн на місяць (а. с. 3, 6, 7). Відповідно до статті 115 КЗпП України, статей 1, 21, 22 24, 30 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і на підставі укладеного трудового договору. Власник або уповноважений ним орган зобовязаний виплачувати заробітну плату працівнику регулярно, але не рідше двох разів на місяць, повідомляючи працівника про дні виплати заробітної плати, про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави відрахувань із заробітної плати, що належить до виплати. У судовому засіданні позивач пояснив, що частково отримував заробітну плату, а саме, за 14 місяців роботи отримав приблизно 1200 грн. Так, посадовий оклад позивача складає 3000 грн, який з дня влаштування на роботу до подачі позову до суду працює на підприємстві 14 місяців. Викладене підтверджується як наданою позивачем копією штатного розпису підприємства, так і довідкою про доходи позивача за 6 місяців 2008 р. Таким чином, позивачу належить виплатити 42\~000 грн (14 міс. х 3000 грн), а з урахуванням сплачених за вказаний період часу 1200 грн, заборгованість по заробітній платі складає 40\~800 грн. Згідно положень п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України сума платежу у межах за один місяць підлягає негайному стягненню. Крім того, ураховуючи, що право позивача на своєчасне отримання заробітної плати відповідачем порушено, з останнього частково підлягає стягненню компенсація за заподіяну моральну шкоду в сумі 1500 грн. Суд не приймає до уваги твердження представника відповідача про розмір посадового окладу позивача 545 грн і бере за основу надану останнім копію штатного розпису, де його посадовий оклад становить 3\~000 грн (а. с. 6), що підтверджується вищезгаданою довідкою про доходи позивача. Підприємством також не надано доказів того, що позивач був влаштований на роботу та працював на вказаній посаді за сумісництвом, отже повинен був отримувати заробітну плату за кількість фактично відпрацьованих днів. З відповідача на підставі ст. 88 ЦПК України слід стягнути на користь держави судові витрати по справі в розмірі 423 грн державного мита та витрати на інформаційно-технічне забезпечення судового засідання в сумі 120 грн. На підставі викладеного,

Outcome: partial