Jurisdiction: civil
Date: 2010-03-01 00:00:00

позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до відповідача ВАТ «Новороздільський завод складних мінеральних добрив» у якому просить стягнути з відповідача на його користь заборговану заробітну плату в розмірі 5 993.00 грн. та компенсацію в зв»язку з затримкою виплати зарплати в сумі 3375.89 грн.,всього стягнути у його користь 9368.89 грн. В обгрунтування заявленої вимоги зазначив, що з 15.11.20001 р. по 27.08.2007 року працював у відповідача 27.08.2007р. його було звільнено у зв»язку з скороченням чисельності працівників згідно наказу № 31 к від 27.08.2007 року. В день звільнення розрахункові кошти не були виплачені заборгованість по заробітній платі становить 59993.00 грн.. Крім виплати заборгованої суми просить стягнути у його користь компенсацію в зв»язку з затриманням виплати зарплати ,така згідно поданого розрахунку становить 3375.89 грн В судовому засіданні позивач позов підтримав навів пояснення аналогічні письмовій заяві, просив таку задоволити. Відповідач до суду не з»явився однак подав письмову заяву /а.с. /, просить розгляд справи проводити без участі представника відповідача,зазначає,що станом на 01.02.2010 р. сума боргу позивача становить 5993.00 грн., тому справу заслухано у відсутності відповідача, за згодою позивача. Заслухавши пояснення позивача, дослідивши письмові докази, суд приходить до наступного. Як видно з наданої копії трудової книжки позивача, такий звільнений 27.08.2007 року з займаної посади провідного економіста з матеріально -технічного забезпечення комерційного відділу ВАТ «Новороздільський завод складних мінеральних добрив» /а.с. / за скороченням чисельності згідно ст. 40 ч. 1 КЗПП України/а.с. /. Довідкою від 13 травня 2009 року ВАТ «Новороздільський завод складних мінеральних добрив» /а.с. / підтверджено, що дійсно заборгованість по невиплаченій заробітній платі позивача становить 5993 грн. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата усіх сум,що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. Довідкою про існуючу заборгованість надану відповідачем ,на думку суду підтверджено несвоєчасну виплату заробітної плати після звільнення позивача . Так як у строк визначений ст. 116 КЗпП України заробітна плата невиплачена таку слід стягнути з відповідача в користь позивача в судовому порядку. Відповідно до ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутись до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Виходячи з норми цієї статті вимога позивача, як звільненого з роботи 27.08.2007 року про стягнення належної йому заробітної плати строком звернення до суду не обмежується тому підлягає задоволенню. Щодо вимоги про стягнення компенсації у зв"язку з затримкою виплати заробітної плати ,дана вимога ,виходячи з змісту ст 117 КЗпП України , на яку покликається позивач є самостійною, та до такої застосовується тримісячний строк звернення до суду виходячи з ч.1 ст.233 КЗпП України Так як позивач звільнений 27.08.2007 р, у тримісячний строк з даною вимогою до суду не звернувся , а звернувся лише по спливу більше як дворічного терміну, у вимозі в частині стягнення компенсації в зв"язку з затриманням виплати зарплати слід відмовити.

Outcome: partial