Jurisdiction: civil
Date: 2010-03-22 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до ВАТ «Новосанжарська сільгосптехніка», ВАТ «Новосанжарська сільгоспхімія» . Просив зобовязати відповідача ВАТ «Новосанжарська сільгосптехніка» видати довідку для призначення пільгової пенсії за період роботи з 24.02.1983 року по 01.01.1986 року та зобовязати відповідача ВАТ «Новосанжарська сільгоспхімія» видати довідку для призначення пільгової пенсії за період роботи з 13.01.1986 року по 25.10.2002 року. Після уточнення позовних вимог позивач просив зобовязати ВАТ «Новосанжарська сільгоспхімія» видати довідку для призначення пільгової пенсії за період роботи з 13.01.1986 року по 25.10.2002 року. В судовому засіданні позивач та представник позивача підтримали уточнені позовні вимоги. В частині зобовязання ВАТ «Новосанжарська сільгосптехніка» видати довідку за період роботи з 24.02.1983 року по 01.01.1986 року просили позовні вимоги залишити без розгляду в звязку з ліквідацією юридичної особи та внесення даних про державну реєстрацію припинення юридичної особи до Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців. Представник ВАТ «Новосанжарська сільгоспхімія» в судовому засіданні не заперечував проти задоволення позову. Представник Управління Пенсійного фонду України в Новосанжарському районі в судове засідання не зявився, про час та місце судового розгляду повідомлений належним чином. Заслухавши учасників судового розгляду, вивчивши матеріали справи, суд прийшов до висновку про задоволення позову. Судом встановлено, що згідно записів у трудовій книжці [PERSON] прийнятий 13.01.1986 року на посаду електрогазозварника пятого розряду та 25.10.2002 року звільнений з роботи за згодою сторін згідно п.1 ст. 36 КзПП України. Згідно п.1. „Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній (затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 p. N 637) основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. Відповідно до п. „б ст.13 Закону України „Про пенсійне забезпечення право на пенсію на пільгових умовах мають працівники, зайняті повний робочий день на роботі із шкідливими і важкими умовами праці за Списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України і за результатами атестації робочих місць, чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах. Відповідно до Порядку застосування Списків №1 та №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію на пільгових умовах, затвердженого наказам Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 року №383 при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До 01.01.1992 року діяли Списки №1 та №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджені [PERSON] Міністрів СРСР від 28.05.1956 року №1173. З 01.01.1992 року діяли Списки №1 та №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджені [PERSON] Кабінету Міністрів СРСР від 26.01.1991 року №10. До 01.08.1992 року, тобто дати набрання чинності [PERSON] КМУ №442 проведення атестації робочих місць за умовами праці для підтвердження права на пільгове пенсійне забезпечення не передбачалось. Атестація робочих місць за умовами праці - це комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу, супутніх соціально-економічних факторів, що впливають на здоровя і працездатність працівників в процесі трудової діяльності. Відповідно до пунктів 1, 2 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01 серпня 1992 року № 442, атестація робочих місць за умовами праці проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоровя працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому. Основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах. Частиною другою пункту 4 зазначеного Порядку встановлено, що відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації. Таким чином, законодавцем покладено обовязок проведення атестації робочих місць на керівників підприємств, а тому її непроведення не може позбавити громадян їх конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсій за віком на пільгових умовах відповідно до статті 13 Закону України Про пенсійне забезпечення Стаття 10 ЦПК України передбачає, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно ст. 60 ЦПК України докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Таким чином, окрім не проведення атестації робочих місць у ВАТ «Новосанжарська сільгоспхімія» після 01.08.1992 року, будь-яких інших доказів щодо відсутності права на призначення позивачу пенсії на пільгових умовах в ході судового розгляду не надано.

Outcome: approved