Jurisdiction: civil
Date: 2010-03-14 00:00:00

28.04.2009 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до Відділення виконавчої дирекції [PERSON] соціального страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань України в місті Кривому Розі Дніпропетровської області про визнання розміру втраченого заробітку невірним. 14.08.2009 року позивач уточнив свої позовні вимоги і звернувся до суду з позовом до Відділення виконавчої дирекції [PERSON] соціального страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань України в місті Кривому Розі Дніпропетровської області про стягнення недоплат по втраченому заробітку в зв'язку з відшкодуванням шкоди здоров'ю В обґрунтування своїх позовних вимог позивач у позові вказує, що 01.01.1968р. він був прийнятий на роботу до Першотравневого РУ ВО „Кривбасруда, з 14.02.1975р. працював майстром мокрого збагачування, а 14.09.1976р. був травмований на підприємстві. За висновком МСЕК від 10.03.1993р. йому була встановлена втрата професійної працездатності 5% з 18.02.1993р. безстроково. В даний час він звернувся до суду з позовом, тому що довідався, що у свій час ВО «Кривбасруда» (нині ВАТ КЗРК) застосовувало не всі коефіцієнти підвищення тарифних ставок на суму втраченого заробітку, а тому він одержує занижену суму компенсації шкоди здоровю. Незастосування зазначених коефіцієнтів є порушенням вимог п.28 «Правил відшкодування власником підприємства, установи, організації чи уповноваженим ним органом шкоди, заподіяної працівнику ушкодженням здоров'я, зв'язаним з виконанням ним трудових відносин», затверджених постановою Кабінету Міністрів України №472 від 23.06.1993р. Для обчислення відшкодування шкоди, відповідно до постанови КМУ № 276 від 26.05.92р. потрібно було брати середній заробіток по професії за січень квітень 1992р., який згідно довідки управління „Кривбасгідрозахисту за № 1272 від 25.10.2004р. складав 7510,51крб. Із застосуванням всіх коефіцієнтів сума до виплати щомісячно у відшкодування збитку, заподіяного здоров'ю повинна складати 42,48 грн. із розрахунку: 7510,51крб. : 100000 х 1,25 х 2,55 х 1,33 х 1,5 х 1,97 х 2,94 х 2,1 х 3,0 х 2,0 х 2,0 х 3,0 х 2,5 х 1,25 х 1,3 = 849,55 грн., що не перевищує заробітну плату за професією станом на 01.01.1998р. 849,55 х 5% = 42,48грн. 01.04.2001р. облікову справу ВО „Кривбасруда передало у відділення виконавчої дирекції [PERSON] соціального страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань України у місті Кривому Розі Дніпропетровської області (далі [PERSON]) з сумою регресних виплат 3,08 грн., а повинні були передати з сумою 42,48 грн. З 01.04.2001 року обовязок по виплатах покладений на [PERSON]. З 01.04.2001р. по 01.03.2002р. за 11 місяців із розрахунку 42,48 грн. в місяць при нарахованих 3,08 грн. [PERSON] повинен йому доплатити 433,40 грн. (42,48 грн. 3,08 грн. = 39,40 грн. х 11 міс.) З 01.03.2002р. по 01.03.2003р. за 12 місяців при застосуванні коефіцієнту 1,193 із розрахунку 50,68 грн. (42,48 х 1,193) в місяць при нарахованих 3,67 грн. [PERSON] повинен йому доплатити 564,10 грн. (50,68 3,67 = 47,01 х 12 міс.) З 01.03.2003р. по 01.03.2004р. за 12 місяців із застосуванням коефіцієнту 1,182 із розрахунку 59,90 грн. (50,68 х 1,182) в місяць при нарахованих 4,34 грн. [PERSON] повинен йому доплатити 666,77 грн. (59,90 4,34 = 55,56 х 12 міс.) З 01.03.2004р. по 01.03.2005р. за 12 місяців при застосуванні коефіцієнту 1,152 із розрахунку 69,00 грн. (59,90 х 1,152) в місяць при нарахованих 5,00 грн. [PERSON] повинен йому доплатити 768,00 грн. (69,00 5,00 = 64,00 х 12 міс.) З 01.03.2005р. по 01.03.2006р. за 12 місяців із застосуванням коефіцієнту 1,238 із розрахунку 85,42 грн. (69,00 х 1,238) в місяць при нарахованих 6,19 грн. [PERSON] повинен йому доплатити 950,78 грн. (85,42 6,19 = 79,23 х 12 міс.) З 01.03.2006р. по 01.03.2007р. за 12 місяців із застосуванням коефіцієнту 1,203 із розрахунку 102,76 грн. (85,42 х 1,203) в місяць при нарахованих 7,45 грн. [PERSON] повинен йому доплатити 1143,72 грн. (102,76 7,45 = 95,31 х 12 міс.) З 01.03.2007р. по 01.03.2008р. за 12 місяців із застосуванням коефіцієнту 1,183 із розрахунку 121,57 грн. (102,76 х 1,183) в місяць при нарахованих 8,82 грн. [PERSON] повинен йому доплатити 1352,94 грн. (121,57 8,82 = 112,75 х 12 міс.) З 01.03.2008р. по 01.03.2009р. за 12 місяців із застосуванням коефіцієнту 1,125 із розрахунку 136,77 грн. (121,57 х 1,125) в місяць при нарахованих 9,92 грн. [PERSON] повинен йому доплатити 1522,16 грн. (136,77 9,92 = 126,85 х 12 міс.) З 01.03.2009р. по 01.03.2010р. за 12 місяців із застосуванням коефіцієнту 1,063 із розрахунку 145,39 грн. (136,77 х 1,063) в місяць при нарахованих 10,55 грн. [PERSON] повинен йому доплатити 1618,08 грн. (145,39 10,55 = 134,84 х 12 міс.) Недоплата [PERSON] за період з 01.03.2007р. по 01.03.2010р. складає: 1352,94 грн. + 1522,16 грн. + 1618,08 грн. = 4493,18 грн. Позивач у позові просить стягнути з відповідача на його користь 4493,18грн. недоплат по втраченому заробітку за період з 01.03.2007р. по 01.03.2010р., і надалі просить зобовязати відповідача здійснювати щомісячні страхові виплати у звязку з відшкодуванням шкоди, заподіяної його здоровю у розмірі 145,39 грн. з 01.03.2010 р. з подальшим перерахуванням відповідно до чинного законодавства. Представник позивача у судовому засіданні підтримавши позовні вимоги позивача, вказує, що в порушення вимог п.28 «Правил відшкодування шкоди...», затверджених постановою КМУ №472 від 23.06.1993р., позивачу були застосовані не всі коефіцієнти, при цьому сума компенсації станом на 01.04.2001р. складала 3,08 грн., а повинна була складати 42,48 грн. Загальна сума недоплат по втраченому заробітку за період з 01.03.2007р. по 01.03.2010р. складає 4493,18 грн., яку просить стягнути з відповідача на користь позивача, і надалі просить зобовязати відповідача здійснювати на користь позивача щомісячні страхові виплати у звязку з відшкодуванням шкоди, заподіяної його здоровю у розмірі 145,39 грн. з 01.03.2010р. з подальшим перерахуванням відповідно до чинного законодавства. В судовому засіданні 14.08.2009 року представник позивача надав заяву про відмову від частини позову про визнання невірним розміру втраченого заробітку, розрахованого ВАТ «Кривбасзалізрудком» , справа в цій частині позову припинена ухвалою суду від 14.08.2009 року. Представник відповідача за дорученням - [PERSON] позов не визнав, пояснивши, що особову справу позивача було передано [PERSON] з 01.04.2001 р. і на момент передачі справи вже була встановлена сума страхових виплат 3,08 грн., яку [PERSON] виплачував до 01.03.2002р. З 01.03.2002р. [PERSON] було застосовано коефіцієнт 1,193; з 01.03.2003р. був застосований коефіцієнт 1,182, а з 01.03.2004р. К-1,152, а з 01.03.2005р. К-1,238, з 01.03.06р. К-1,203, з 01.03.2007р. К -1,183, з 01.03.2008р. К-1,125, з 01.03.2009р. застосований К-1,063 і сума страхових виплат становить 10,55 грн., що виплачується позивачу [PERSON] до теперішнього часу. Суми страхових виплат виплачувалися і виплачуються позивачу вчасно й у повному обсязі. Первісна сума страхових виплат позивачу була призначена ВО „Кривбасруда. У наступному страхові суми корегувалися вчасно і із застосуванням правильних коефіцієнтів, ВО „Кривбасруда усі коефіцієнти застосовувало вірно, на той момент - на підставі спільних постанов адміністрації і профкому підприємства. Крім того, представник відповідача вважає, що всі коефіцієнти були застосовані відповідно до норм Галузевих угод між Міністерством промисловості, добровільними об'єднаннями і ЦК профспілки металургів і гірників на 1996 рік і наступні роки. У зв'язку з цим, представник відповідача просить відмовити позивачу в позові у повному обсязі. Представник третьої особи ВАТ «Криворізький залізорудний комбінат» за дорученням [PERSON] просить у позові позивачу відмовити в повному обсязі, посилаючись на те, що після встановлення втрати позивачем профпрацездатності ВАТ «КЗРК» вчасно призначило йому суму у відшкодування шкоди здоров'ю. Суми виплачувалися вчасно, періодично підвищувалися на коефіцієнти зростання заробітної плати. Дотепер позивач до ВАТ «КЗРК» із приводу неправильного застосування коефіцієнтів і з інших підстав не звертався. Вимоги позивача про збільшення йому суми відшкодування збитку безпідставні, тому що всі коефіцієнти були застосовані відповідно до норм Галузевих угод між Міністерством промисловості, добровільними об'єднаннями і ЦК профспілки металургів і гірників, а також спільними постановами адміністрації і профкому комбінату - на 1996 рік і наступні роки. Вислухавши представника позивача, відповідача, третьої особи, вивчивши письмові матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. При розгляді справі судом встановлено, що позивач 01.01.1968р. був прийнятий на роботу до Першотравневого РУ ВО „Кривбасруда, з 14.02.1975р. працював майстром мокрого збагачування, а 14.09.1976р. був травмований на підприємстві. За висновком МСЕК від 10.03.1993р. йому була встановлена втрата професійної працездатності 5% з 18.02.1993р. безстроково.(4-9, 14-16). Для обчислення відшкодування збитку, відповідно до постанови КМУ № 276 від 26.05.92р. потрібно було брати середній заробіток по професії за січень квітень 1992р., який згідно довідки управління „Кривбасгідрозахисту за № 1272 від 25.10.2004р. складав 7510,51крб. (а.с.12). В період з 01.07.1992р. по 01.01.1998р. ВАТ КЗРК не були застосовані коефіцієнти підвищення тарифних ставок: Так, з 01 липня 1992 рокутарифні ставки на ВО «Кривбасруда» були збільшені в 1,25 рази відповідно до спільної постанови адміністрації і профспілкового комітету ВО «Кривбасруда» (надалі - СПАП) № 14/12 від 16 липня 1992 року. Таким чином, середня плата складає: 7510,51крб. х 1,25 = 9388,14 крб. (а.с.26). З 01 листопада 1992 року тарифні ставки на підприємстві були збільшені в 2,55 рази відповідно до спільної постанови КМУ від 03.12.1992р. за № 676. Таким чином, середня плата складає: 9388,14 крб. х 2,55 = 23939,76 крб. (а.с.29). З 01 січня 1993 року тарифні ставки на підприємстві збільшилися в 1,33 рази відповідно до постанови КМУ № 46 від 26 січня 1993 року і листу ВО «Кривбассруда» №53-10/07 від 02 лютого 1993 року. Таким чином, середня плата складає: 23939,76 крб. х 1,33 = 31839,87крб. (а.с.34). З 01 березня 1993 року тарифні ставки на підприємстві збільшені в 1,5 рази відповідно до постанови КМУ № 102 від 15 лютого 1993 року і СПАП №3/3 від 17 березня 1993 року. Таким чином середня плата складає: 31839,87крб. х 1,5 = 47759,80крб. (а.с.30). З 01 червня 1993 року тарифні ставки на підприємстві збільшені в 1,97 рази відповідно до постанови КМУ № 393 від 02 червня 1993 року і СПАП №13/9 від 01 липня 1993 року. Таким чином, середня плата складає: 47759,80крб. х 1,97 = 94086,80крб.(а.с.35). З 01 вересня 1993 року тарифні ставки на підприємстві збільшені в 2,94 рази відповідно до постанови КМУ № 671 від 30 серпня 1993 року і СПАП №17/12/42 від 28 вересня 1993 року. Таким чином, середня плата складає: 94086,80крб. х 2,94 = 276615,20крб.(а.с.33 ). З 01 листопада 1993 року тарифні ставки на підприємстві збільшені в 2,1 рази згідно СПАП №21/16/45 від 30 жовтня 1993 року. Таким чином, середня плата складає: 276615,20крб. х 2,1 = 580891,92крб. (а.с.36). З 01 грудня 1993 року тарифні ставки на підприємстві збільшені в 3,0 рази відповідно до постанови КМУ № 974 від 02 грудня 1993 року і СПАП № 24/19/48 від 24 грудня 1993 року. Таким чином, середня плата складає: 580891,92крб. х 3,0 = 1742675,76 крб.(а.с.37). З 01 липня 1994 року тарифні ставки на підприємстві збільшені в 2,0 рази відповідно до постанови КМУ №449 від 04 липня 1994 року. Таким чином, середня плата 1742675,76крб. х 2,0 = 3485351,52крб. (а.с.28). З 01 жовтня 1994 року тарифні ставки на підприємстві збільшені в 2,0 рази відповідно до постанови КМУ № 720 від 20 жовтня 1994 року. Таким чином, середня плата 3485351,52крб. х 2,0 = 6970703,04 крб. (а.с.28). З 01 лютого 1995 року тарифні ставки на підприємстві збільшені в 3,0 рази відповідно до постанови КМУ № 102 від 20 жовтня 1994 року і СПАП № 2/24/7 від 27 лютого 1995 року. Таким чином, середня плата складає: 6970703,04 крб. х 3,0 = 20912109,12крб. (а.с.31). З 01 січня 1996 року тарифні ставки на підприємстві збільшені в 2,5 рази згідно СПАП №1/6 від 26 січня 1996 року, однак розмір відшкодування шкоди позивачу збільшений лише в 1,25 рази. Це суперечить законодавству, оскільки статтею 5 Закону України «Про колективні договори і угоди» заборонено включати в колективні договори і угоди умови, що погіршують положення працівників відповідно до чинного законодавства і такі запроваджені умови вважати недійсними. Таким чином, середня плата складає: 20912109,12крб. х 2,5 = 52280272,80 крб. (а.с. 27). З цих же підстав судом зроблено висновок про необхідність застосування коефіцієнта 1,25 для перерахунку сум відшкодування шкоди з 01 червня 1997 року, оскільки тарифні ставки й оклади на підприємстві були збільшені в 1,25 рази згідно СПАП №3/91/06 від 21 травня 1997 року, а розмір відшкодування шкоди потерпілому відповідачем не переглядався. Таким чином, середня плата складає: 52280272,80 крб. х 1,25 = 65350341,00крб.(а.с.32). З 01 січня 1998 року тарифні ставки на підприємстві збільшені в 1,3 рази відповідно до СПАП № 6/195 від 25.12.1997р. Таким чином, середня плата складає: 65350341,00крб. х 1,3 = 84955443,30 крб., або 849,55 грн., що не перевищує розмір середньої заробітної плати за професією станом на 01.01.1998 р., яка згідно довідки підприємства складала 894,16грн. (а.с. 4, 28а). Перерахунок провадиться шляхом множення розміру відшкодування шкоди на фактичні коефіцієнти підвищення тарифних ставок (посадових окладів) відповідним працівникам на підприємстві. Тому розмір відшкодування шкоди буде складати 849,55 грн. х 5 % = 42,48 грн., що не перебільшує розмір середнього заробітку за професією станом на 01.01.1998 року 894,16грн. (42,48 грн. : 5 х 100) Доводи представників відповідача і третьої особи про необхідність застосування з 01 січня 1996 року коефіцієнта фактичного зростання заробітної плати, що складає 1,25, про не застосування коефіцієнта 1,25 з 01 червня 1997 року необґрунтовані, оскільки згідно п. 28 абз. 5 «Правил відшкодування власником підприємства, установи, організації чи уповноваженим ними органом шкоди, заподіяної працівнику ушкодженням здоров'я, зв'язаним з виконанням ним трудових обов'язків», затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 23 червня 1993 року № 472 (надалі «Правила відшкодування шкоди...»), що діяли на той момент, розмір відшкодування шкоди перераховується у випадку кожного підвищення тарифних ставок (посадових окладів) на підприємстві. Перерахунок провадиться шляхом множення розміру відшкодування шкоди на фактичні коефіцієнти підвищення тарифних ставок (посадових окладів) відповідним працівникам на підприємстві. Посилання представників відповідача і третьої особи на норми Галузевих угод між Міністерством промисловості, добровільними об'єднаннями і ЦК профспілки металургів і гірників на 1996 рік і наступні роки не можуть бути прийняті в увагу, тому що в пункті 1.2 Галузевої угоди на 1996р. (і наступні роки) зазначено, що Галузевими угодами встановлюються додаткові мінімальні гарантії понад встановлених чинним законодавством України. Діючі нормативні акти, що забезпечують більші гарантії, чим передбачені Угодою, мають пріоритет перед відповідними положеннями Угоди. Разом з тим , відповідно до п.28 Правил... перерахований або нарахований розмір втраченого заробітку у перерахунку на 100 відсотків втрати професійної працездатності не може бути більшим від середньомісячного заробітку відповідного працівника (після підвищення тарифних ставок) за умови його роботи протягом повного календарного місяця або у перерахунку на повний календарний місяць роботи. З 01 квітня 2001 року обов'язок здійснювати щомісячні страхові виплати відшкодування втраченого заробітку потерпілим на виробництві покладено на [PERSON] соціального страхування, що здійснював перерахунок сум щомісячних страхових виплат у зв'язку зі збільшенням у попередньому календарному році середньої заробітної плати в галузях національної економіки: з 01 березня 2002 року на коефіцієнт 1,193, з 01 березня 2003 року на коефіцієнт 1,182, з 01 березня 2004 року на коефіцієнт 1,152, з 01 березня 2005 року на коефіцієнт 1,238, а з 01 березня 2006 року на коефіцієнт 1,203, з 01 березня 2007року на коефіцієнт 1,183, з 01.03.2008р. на коефіцієнт 1,125, з 01.03.2009р. на коефіцієнт 1,063. Таким чином, [PERSON] соціального страхування зобов'язаний був здійснювати позивачу щомісячні страхові виплати у розмірі: з 01 квітня 2001 року по 01 березня 2002 року 42,48 грн., тоді як виплати складали 3,08грн., недоплата за 11 місяців складає: 42,48 грн. 3,08 грн. = 39,40 грн. х 11 міс. = 433,40 грн. - з 01 березня 2002 року по 01 березня 2003 року при застосуванні коефіцієнту 1,193 сума щомісячних виплат становить 50,68грн. (42,48 х 1,193), і в перерахунку на 100% втрати працездатності (50,68грн. : 5% х 100% = 1013,60 грн.) не буде перебільшувати граничну суму з якої справляються внески до [PERSON] (1600 грн.), тому сума щомісячних страхових виплат повинна складати 50,68 грн., тоді як виплати складали 3,67 грн. Недоплата за 12 місяців складає 564,10 грн. (50,68 3,67 = 47,01 х 12 міс.). - з 01 березня 2003 року по 01 березня 2004 року при застосуванні коефіцієнту 1,182 сума щомісячних виплат буде складати 59,90 грн. (50,68 х 1,182) і в перерахунку на 100% втрати працездатності (59,90 грн. : 5% х 100% = 1198,00 грн.) не буде перебільшувати граничну суму з якої справляються внески до [PERSON] (2200 грн. з 01.05.2002 р.), тому сума щомісячних страхових виплат повинна бути 59,90 грн., тоді як виплати складали 4,34грн., недоплата за 12 місяців складає 666,77 грн. (59,90 4,34 = 55,56 х 12 міс.) - з 01 березня 2004 року по 01 березня 2005 року при застосуванні коефіцієнту 1,152 сума щомісячних виплат буде складати 69,00 грн. (59,90 х 1,152) і в перерахунку на 100% втрати працездатності (69,00 грн. : 5% х 100% = 1380,00 грн.) не буде перебільшувати граничну суму з якої справляються внески до [PERSON] (2660 грн. з 01.07.2003 р.), тому сума щомісячних страхових виплат повинна бути 69,00 грн., тоді як виплати складали 5,00грн., недоплата за 12 місяців складає 768,00 грн. (69,00 5,00 = 64,00 х 12 міс.) - з 01 березня 2005 року по 01 березня 2006 року при застосуванні коефіцієнту 1,238 сума щомісячних виплат буде складати 85,42 грн. (69,00 х 1,238) і в перерахунку на 100% втрати працездатності (85,42 грн. : 5% х 100% = 1708,40 грн.) не буде перебільшувати граничну суму з якої справляються внески до [PERSON] (4100 грн. з 01.01.2005 р.), тому сума щомісячних страхових виплат повинна бути 85,42 грн., тоді як виплати складали 6,19грн., недоплата за 12 місяців складає: 950,78 грн. (85,42 6,19 = 79,23 х 12 міс.) - з 01 березня 2006 року по 01 березня 2007 року при застосуванні коефіцієнту 1,203 сума щомісячних виплат буде складати 102,76 грн. (85,42 х 1,203) і в перерахунку на 100% втрати працездатності (102,76 грн. : 5% х 100% = 2055,20 грн.) не буде перебільшувати граничну суму з якої справляються внески до [PERSON] (4830,00 грн. з 01.01.2006 р.), тому сума щомісячних страхових виплат повинна бути 102,76 грн., тоді як виплати складали 7,45 грн., недоплата за 12 місяців складає: 1143,72 грн. (102,76 7,45 = 95,31 х 12 міс.) - з 01 березня 2007року по 01 березня 2008 року при застосуванні коефіцієнту 1,183 сума щомісячних виплат буде складати 121,57 грн. (102,76 х 1,183) і в перерахунку на 100% втрати працездатності (121,57 : 5% х 100% = 2431,40 грн.) не буде перебільшувати граничну суму з якої справляються внески до [PERSON] (7875,00грн. з 01.01.2007р.), тому сума щомісячних страхових виплат повинна бути 121,57 грн., тоді як виплати складали 8,82 грн., недоплата за 12 місяців складає 1352,94 грн. (121,57 8,82 = 112,75 х 12 міс.) - з 01.03.08р. по 01.03.09р. за 12 місяців із застосуванням коефіцієнту 1,125 сума щомісячних виплат буде складати 136,77 грн. (121,57 х 1,125) і в перерахунку на 100% втрати працездатності (136,77 грн. : 5% х 100% = 2735,40 грн.) не буде перебільшувати граничну суму з якої справляються внески до [PERSON] (9495 грн. з 01.01.2008 р.), тому сума щомісячних страхових виплат повинна бути 136,77 грн., тоді як виплати складали 9,92грн. недоплата за 12 місяців складає: 1522,16 грн. (136,77 9,92 = 126,85 х 12 міс.) - з 01.03.2009р. по 01.03.2010р. із застосуванням коефіцієнту 1,063 сума щомісячних виплат буде складати 145,39 грн. (136,77 х 1,063) і в перерахунку на 100% втрати працездатності (145,39 грн. : 5% х 100% = 2907,80 грн.) не буде перебільшувати граничну суму з якої справляються внески до [PERSON] (10035 грн. з 01.10.2008 р.), тому сума щомісячних страхових виплат повинна бути 145,39 грн., тоді як виплати складали 10,55грн., недоплата за 12 місяців складає: 1618,08 грн. (145,39 10,55 = 134,84 х 12 міс.) Згідно п. 48 «Правил відшкодування власником підприємства, установи, організації чи уповноваженим ними органом шкоди, заподіяного працівнику ушкодженням здоров'я, зв'язаним з виконанням ним трудових відносин», затверджених постановою Кабінету Міністрів України №472 від 23.06.1993р., суперечки між потерпілим і власником відносно права на відшкодування шкоди, чи визначення перерахунку його розміру, а також наявності інших умов, від яких залежить розмір відшкодування шкоди, вирішуються в порядку, установленому для розгляду трудових суперечок (гл. Х1У КЗпП України). Разом з тим, Правила є спеціальним нормативним актом, що регулював відносини по відшкодуванню шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоров`я, повязаним з виконанням ним трудових обовязків. Згідно п.41 Правил..., якщо заяву на відшкодування шкоди потерпілий або заінтересовані особи подали через три роки з дня визначення МСЕК стійкої втрати професійної працездатності, відшкодування шкоди проводиться з дня подання заяви. Верховний Суд України дав розяснення з даного питання у п.22 Постанови Пленуму № 6 від 27.03.1992 року Про практику розгляду судами цивільних справ за позовом про відшкодування шкоди, де зазначив, що виплати, призначені, але своєчасно не одержані потерпілим або особою, яка має право на їх одержання, а також вимоги про перерахунок сум щомісячних платежів, раніше призначених судом або роботодавцем, підлягають задоволенню за час, що не перевершує трьох років. Недоплата [PERSON] за період з 01.03.2007р. по 01.03.2010р. складає: 1352,94 грн. + 1522,16 грн. + 1618,08 грн. = 4493,18 грн., які підлягають стягненню. Таким чином, суд вважає за необхідне стягнути на користь позивача з відповідача недоплати за період з 01.03.2007 року по 01.03.2010 року, що буде складати 4493,18 грн. На підставі викладеного, у відповідності зі ст.238 КЗпП України, п.п.23,28,48 «Правил відшкодування власником підприємства, установи, організації чи уповноваженим ними органом шкоди, заподіяної працівнику ушкодженням здоров'я, зв'язаним з виконанням їм трудових відносин», затверджених постановою Кабінету Міністрів України №472 від 23.06.1993р.,

Outcome: approved