Jurisdiction: civil
Date: 2010-02-18 00:00:00

[PERSON] 16.11.2009 року звернулась до суду з позовом до ТОВ «Будівельний Проект» про стягнення заробітної плати, розрахунку при звільненні та вихідної допомоги - на загальну суму 19 108,00 грн. Позивачка зазначала, що вона працювала у відповідача на посаді керівника групи з 22.03.2006 року; з 19.01.2009 року вона була звільнена з роботи у зв»язку із скороченням штату працівників - на підставі п.1 ст.40 КЗпП України; на день звільнення відповідачем їй не було виплачено у повному розмірі заробітну плату за жовтень, листопад, грудень 2008 року та за січень 2009 року; в тому числі не було оплачено період її непрацездатності з 25.11.2008 року по 11.12.2008 року; не виплачено вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку; на її неодноразові звернення до відповідача після звільнення належні їй грошові кошти відповідачем не виплачені по теперішній час, а тому вона (позивачка) вимушена була звернутися до суду з даним позовом. В судовому засіданні позивачка [PERSON] уточнені позовні вимоги підтримала та просила позов задовольнити у повному обсязі - стягнути з відповідача на її користь суму 19 108,00 грн. Представник відповідача [PERSON] позовні вимоги визнав частково; не заперечуючи проти задоволення позову в частині стягнення з відповідача на користь позивача як нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за жовтень - грудень 2008 року, суми 10 038,33 грн. згідно наданої відповідачем довідки від 15.01.2010 року, а в задоволенні решти позовних вимог [PERSON] - відмовити, як заявлених, на думку представника відповідача, без достатніх підстав. Заслухавши пояснення сторін в судовому засіданні, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку про те, що позовні вимоги [PERSON] підлягають задоволенню частково з наступних підстав. Згідно ст.10 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. В судовому засіданні встановлено: позивачка [PERSON], [INFO] працювала у ТОВ «Будівельний Проект» на посаді керівника групи кошторисного сектора з 01.08.2006 року (а.с.24); з 19.01.2009 року вона була звільнена з роботи у зв»язку із скороченням штату працівників - на підставі п.1 ст.40 КЗпП України згідно наказу №5-к від 19.01.2009 року (а.с. 33). За період роботи з 01.10.2008 року по день звільнення 19.01.2009 року позивачці заробітна плата та інші належні їй від товариства на день звільнення грошові кошти у повному розмірі не виплачені по теперішній час. Дані обставини підтверджуються матеріалами справи і не заперечуються сторонами. Згідно ст.115 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам не рідше двох разів на місяць. Згідно ст.116, ч.І ст.117 КЗпП України - при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення, або не пізніше наступного дня після пред»явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідно наданих відповідачем розрахунково-платіжних відомостей за жовтень - грудень 2008 року та довідки щодо заборгованості ТОВ «Будівельний проект» перед [PERSON] станом на 15.01.2010 року (та на день розгляду справи) позивачці [PERSON] були нараховані, але не виплачені наступні суми: заробітна плата за жовтень 2008 року - 4108,39 грн.; заробітна плата за листопад 2008 року - 3295,26 грн.; заробітна плата за грудень 2008 року - 2634,68 грн. (а.с.34-37), а всього сума заборгованості, що не оспорюється відповідачем, складає 10 038 грн. 33 коп. (а.с.34). Позивачка [PERSON] в період з 25.11.2008 року по 11.12.2008 року перебувала на амбулаторному лікуванні, що підтверджується копією листка непрацездатності серії АБІ №317473, за цей період згідно розрахунку [PERSON] належить до виплати сума 3067,74 грн., які вона також не отримувала на день звільнення і по теперішній час. Ствердження позивачки [PERSON] про те, що станом на жовтень 2008 року розмір її посадового окладу був встановлений на рівні 5000,00 грн. на місяць, в подальшому (до дня її звільнення) він не змінювався у бік зменшення; з цього приводу відповідних наказів та попереджень її роботодавцем не було; що в січні 2009 року (до дня звільнення 19.01.2009 року) вона працювала повні робочі дні, ніяких наказів про перебування її у відпустці без збереження заробітної плати не видавалось і вона не писала заяву про надання їй такої відпустки, а тому вона вважає недійсними надані представником відповідача копії штатного розкладу на січень 2009 року в частині встановлення розміру її посадового окладу в сумі 605,00 грн. (а.с.38-41) та табелю обліку робочого часу за січень 2009 року, в якому зазначено перебування її у відпустці без збереження заробітної плати з 02.01.2009 року по 19.01.2009 року (а.с.42), підтверджуються розрахунково-платіжною відомістю №НЗП-000095 за жовтень 2008 року, ці ствердження позивачки представником відповідача належними доказами не спростовані. Згідно ст.103 КЗпП України про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни. Згідно ст.44 КЗпП України при припиненні трудового договору з підстав п.1 ст.40 цього Кодексу (в тому числі), працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку. За встановлених обставин, суд розраховує середній місячний заробіток [PERSON] на рівні жовтня 2008 року - в розмірі 4108,39 грн. (до виплати, виходячи з розміру посадового окладу 5000,00 грн.); середньоденний розмір заробітної плати [PERSON] становитиме (4108,39 : 23 роб. дн.) = 178,62 грн. Таким чином, з відповідача підлягає стягненню на користь позивачки [PERSON] (в об»ємі заявлених позивачкою вимог): заробітна плата за жовтень 2008 року - 4108,39 грн., заробітна плата за листопад 2008 року - (178.62 х 16 роб. дн.) = 2857,92 грн., оплата за період непрацездатності працівника з 25.11.2008 року по 11.12.2008 року - 3067,74 грн., заробітна плата за грудень 2008 року (178,62 х 14 роб. дн.) = 2500,68 грн., заробітна плата за січень 2009 року (178,62 х 11 роб. дн.) = 1964,82 грн., вихідна допомога в розмірі середньомісячної заробітної плати - в сумі 4108,39 грн., а всього - 18 607 грн. 94 коп. Згідно ст.88 ЦПК України з ТОВ «Будівельний Проект» підлягають стягненню судові витрати на користь держави в сумі (186,08 + 120,00) = 306 грн. 08 коп. Відповідно до положень ст.367 ЦПК України суд вважає за можливе допустити до негайного виконання рішення в частині стягнення з відповідача ТОВ «Будівельний Проект» на користь позивачки [PERSON] суми 4108 грн. 39 коп.

Outcome: partial