Jurisdiction: civil
Date: 2010-04-29 00:00:00

Позивачка звернулася до суду і свої вимоги мотивувала тим, що вона працює лікарем в Путивльській районній центральній лікарні з 01.08.1986 р. Станом на 01.04.2010 року її стаж роботи становить 28 років 8 місяців (а.с. 15), що підтверджується довідкою Путивльської райлікарні. Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 29.12.2009 р. №1418 «Про затвердження Порядку виплати надбавки за вислугу років лікарям і фахівцям з базовою та неповною вищою медичною освітою державних та комунальних закладів охорони здоровя» (далі-Постанова), їй зобовязані виплачувати з 01.01.2010 року надбавку за вислугу років у розмірі 30%, виходячи з посадового окладу щомісячно за фактично відпрацьований час, але адміністрація районної лікарні відмовляється нараховувати та сплачувати такі виплати за відпрацьований час при чергувванні по лікарні та ургенцію. За січень-лютий 2010 р. за чергування по лікарні та чергування на дому (ургенція) їй була нарахована та виплачена заробітна плата у сумі 1 159 грн. 47 коп. без урахування надбавки за вислу гу років, а саме 30% від вказаної суми, що буде складати 348 грн. Цю суму і просила стягнути, але в послідуючому, враховуючи те, що відповідач надбавку за вислугу років на заробітну' плату по ургенції сплатив, змінила свої вимоги і просить стягнути з Путивльської райлікарні 308 грн. як надбавку за вислугу років із заробітної плати під час чергування по лікарні виходячи з того, що їй було нараховано 999 гри 38 коп.. Відповідач позов визнав частково і суду показав, що дійсно [PERSON] працює з 1986 року в Путивльській райлікарні лікарем-хірургом, її вислу га складає більше 28 років. За січень-лютий їй була нарахована заробітна плата за чергування по лікарні та ургенцію в сумі 1 159 грн. 47 коп., з них 999 грн. 38 коп. - заробітна плата за чергування по лікарні та 160 грн. 9 коп. - зарплата за ургенцію. За час знаходження справи в суді позивачці було сплачено надбавку за вислугу років в розмірі 30% із заробітної плати за ургенцію, а надбавка за вислугу років за час чергування в лікарні не виплачується оскільки адміністрація райлікарні вважає, що така виплата буде незаконною. Суд, заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, вважає позов піддягає частковому задоволенню зі слідуючих підстав. Згідно ст. 94, 98, 233 КЗпП України, питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату7 праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" ( 108/95-ВР) та іншими нормативно-правовими актами. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі законів та інших нормативно-правових актів України, генеральної, галузевих, регіональних угод, колективних договорів, у межах бюджетних асигнувань та позабюджетних доходів. Судом встановлено, що позивачка з 01.08.1986 року і по теперішній час працює на посаді лікаря- хірурга в Комунальній установі Путивльської районної ради Сумської області «Путивльська центральна районна лікарня», має більше 28 років загального стажу роботи (а.с.З, 15) і відповідно до Постанови має право на виплату щомісячної надбавки за вислугу років у розмірі 30% до посадового окладу. Згідно п.7 Постанови надбавка за вислугу років виплачується щомісяця за фактично відпрацьований час за основним місцем роботи та за сумісництвом. Відповідно до довідки Путивльської райлікарні лікарю [PERSON] нарахована та виплачена заробітна плата: за чергування по лікарні - за січень 2010 р. у розмірі 523 грн., 21 коп., за лютий 2010 р. - 476 грн. 17 коп. та., за ургенцію - за січень 2010 р. у розмірі 127 грн., 12 коп., за лютий 2010 р. - 32 грн. 97 коп. (а.с.4). Відповідно до п.5.2. «Умов оплати праці працівників закладів охорони здоровя та установ соціального захисту населення», затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоров'я України від 05.10.2005 № 308/519, заклади охорони здоров'я, які мають стаціонари, належать до безперервно діючих закладів, медична допомога в яких надається цілодобово. Чергування у стаціонарах здійснюються за рахунок місячної та понад місячної норми робочого часу працівника. Робочий час медичних працівників ураховується помісячно. Місячна норма робочого часу визначається, виходячи з установленої для даного працівника щоденної тривалості робочого часу, передбаченої для шестиденного робочого тижня, та кількості робочих днів у даному місяці. У місячну норму робочого часу включаються всі види робіт, які виконуються працівниками (тобто основна робота, чергування, виклик для надання допомоги хворим вдома тощо). Залучення працівників до чергувань понад місячну норму робочого часу можливе тільки в тих випадках, коли в закладі відсутні вакантні посади за цією спеціальністю. Як вбачається із довідки Путивльської райлікарні лікарю [PERSON] за січень- лютий 2010 р. була нарахована заробітна плата за чергування по лікарні у розмірі: за січень 2010 р. - 523 грн. 21 коп., за лютий 2010 р. - 476 грн. 17 коп. а всього 999 грн. 38 коп. (а.с.4). крім основної заробітної плати, тобто таким чином адміністрація підтвердила право позивачки на оплату праці за фактично відпрацьований час по чергуванню по лікарні, але при цьому нарахувавши таку оплату за чергування не нарахувала, відповідно до п. 7 Постанови, надбавку за фактично відпрацьований час на нараховану за цей час заробітну плату надбавку за вислугу років. Про те, що такі нарахування повинні проводитись, обєктивно підтверджуються і розяснення Департаменту економіки фінансів і бухгалтерської звітності на імя головного лікаря Путивльської райлікарні від 06.04.10 р. (а.с.16,17). Таким чином, оскільки за січень-лютий 2009 року за час чергування по лікарні [PERSON] буде фактично було нарахована заробітна плата за фактично відпрацьований час - 999 грн. 38 коп., але надбавки за вислугу років в розмірі 30% до посадового окладу не нараховувалась, тому підлягає стягненню з відповідача 299 грн. 81 коп. (523 грн. 21 коп. - заробітна плата за час чергування за січень + 476 грн. 11 коп. - заробітна плата за час чергування за лютий 2010 р = 999 грн., 38 коп.) х 30%. Підлягають також стягненню з відповідача 51 грн. судового збору та 120 грн. витрат на інформаційно-технічне забезпечення судового процесу. На підставі викладеного,

Outcome: approved