Jurisdiction: civil
Date: 2010-04-26 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до ВАТ «Південдизельмаш», в якому просив стягнути з відповідача на його користь заробітну плату, невиплачену при звільненні в розмірі 7070,00 грн.; компенсацію за несвоєчасну виплату заробітної плати в розмірі 7477,05 та моральну шкоду в розмірі 5000 грн. Представник позивача [PERSON] в судовому засіданні позов підтримала, просила його задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, причини неявки суду не повідомив, про день, час і місце слухання справи був повідомлений належним чином; заперечень проти позову не надав. Враховуючи наведене, суд, відповідно до ст. 224 ЦПК України, зі згоди позивача розглядає справу заочно на підставі наявних у справі доказів. Суд, заслухавши пояснення представника позивача, вивчивши матеріали справи, вважає позовні вимоги такими, що підлягають задоволенню частково, з наступних підстав. Так, з 15.07.1964 р. по 12.01.2007 року позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем, що підтверджується записом у копії трудової книжки, яка знаходиться у матеріалах справи. 12.01.2007 р. позивача було звільнено по переводу на роботу до ТОВ «МашЗік». Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного для після предявлення звільненим працівником вимог про розрахунок. В день звільнення підприємство відповідач не виплатило позивачу всі належні йому суми, що підтверджується Довідкою про заборгованість по заробітній платі, наданою відповідачем; тому суд вважає за необхідне стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі, невиплаченої при звільненні працівника у сумі 7070 грн. 00 коп. на користь позивача [PERSON]. Також, відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці» та Положення про порядок компенсації робітникам втрати частини заробітної плати в зв'язку з порушенням термінів її виплати сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць на індекс інфляції в період невиплати доходу. Таким чином, з відповідача слід також стягнути 7477 грн. 05 коп. компенсації втрати частини заробітної плати, у зв'язку з несвоєчасною її виплатою, згідно наведеного повивачем розрахунку. Крім того, згідно з вимогами ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Судом встановлено, що діями відповідача були порушені права [PERSON] на отримання щомісячної оплати за труд, на отримання остаточного розрахунку при звільненні. Враховуючи тривалість моральних страждань позивача, а також те, що у звязку з порушенням відповідачем законодавства про працю [PERSON] повинен був докладати додаткових зусиль для утримання своєї сімї, виходячи з принципів справедливості та розумності, суд вважає за можливе стягнути на відшкодування моральної шкоди 1000,00 грн. Крім того, відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача в дохід держави слід стягнути судовий збір в розмір 155 грн. 47 коп. та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в розмірі 120,00 грн.. На підставі викладеного,

Outcome: partial