Jurisdiction: civil
Date: 2010-02-23 00:00:00

В липні 2009 року позивач звернувся в суд, з позовною заявою в якій просив стягнути з відповідача компенсацію за несвоєчасний розрахунок на момент виплати заробітної плати в сумі 9889,08грн. за 138 днів. В обґрунтування своїх вимог позивач зазначав, що з 06.12.2002р. по 15.01.2009 р. він працював монтажником зв`язку - кабельником в Миколаївській філії ВАТ«Свемон-Південь». У в`язку з суттєвою зміною умов праці його було звільнено за п. 6 ст.36 КЗпП України. Проте, в порушення вимог ст.. 47 КЗпП України, повний розрахунок за нараховану заробітну плату проведено не було. Посилаючись на наведене просив стягнути з відповідача компенсацію з 16.01.2009 р. по 02.06.2009 р. в сумі 9889,08 грн. У судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав та просив їх задовольнити. Представник позивача в судове засідання не з`явився, про дату та час слухання справи був повідомлений належним чином, причини його неявки суду не відомі, заяв про розгляд справи у його відсутність до суду не надходило. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України Суд, вислухавши пояснення сторін, дослідивши наявні докази по справі, знаходить позов таким, що підлягає задоволенню з таких підстав. Судом встановлено, що згідно наказу №11-К від 15 січня 2009 року [PERSON] був звільнений з посади монтажника зв`язку кабельника 15.01.2009 р. в зв`язку з відмовою від продовження роботи в наслідок зміни суттєвих умов праці з виплатою вихідної допомоги в розмірі середньомісячної заробітної плати, а також виплатою компенсації за невикористану відпустку за термін 06.12.2008-2009р. за два календарних дня. Згідно довідки № 56/3 від 10.03.2009 р. яка підписана директором МФ ВАТ «Свемон- Південь» та головним бухгалтером і завірена печаткою підприємства, заборгованість по заробітній платі за період з грудня 2008року по січень 2009 року складає 2830,66 грн. У відповідності до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, організації, установи, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений законом терм і н виплатити не оспорюванні суми. Згідно з нормами ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки зазначені у ст.. 116 КЗпП України при відсутності спору підприємство, установа, організація повию; виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно довідки МФ ВАТ «Свемон-Південь» № 5-01 від 15.01.2009р. середня заробітна плата [PERSON] складає 71грн.66 коп. З дня затримки виплати заробітної платі і до фактичного розрахунку з позивачем, тобто з 02.06.2009 р. по 16.01.2009 р., минуло 138 днів, а тому розмір компенсації за несвоєчасний розрахунок на момент виплати заробітне плати станом на 16.01.2009 р. становить 9889грн.08 коп..

Outcome: approved