Jurisdiction: civil
Date: 2008-11-30 00:00:00

Позивачка, [PERSON], звернулася до Красноармійського міськрайонного суду Донецької області з позовом до ДВАТ „Трест”Красноармійськшахтобуд” про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування своїх позовних вимог позивачка вказала, що з 1.01.1999 року по 20.08.2007 рік вона працювала в Шахтобудівному управлінні № 1 ДВАТ «Трест Красноармійськшахтобуд» штукатуром. Даний факт підтверджується записами в її трудовій книжці під №.№ 40 і 42. У період із серпня 2006 р. по вересень 2007 р. за місцем її роботи виплата їй заробітної плати здійснювалася не в повному обсязі, і заборгованість відповідача перед нею по заробітній плачі станом на 3.07.2008 р. склала 2707,62 грн. Даний факт підтверджується довідкою № 117 від 7.07.2008 р. Згідно ч.1 ст. 115 КЗпП, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідач в порушення положень ст. 115 КЗпІІ, провадило виплату заробітної плати несвоєчасно й не в повному обсязі. Згідно ст. 1 ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», підприємства, установи и організації всіх форм власності и господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадну порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). У ст. 2 цього Закону зазначено, що компенсація громадянам втрати чистини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, провадиться у випадку затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів. Під доходами в цьому Законі розуміються грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру, у тому числі й заробітній плати. Таким чином, вона має право на нарахування їй компенсації у зв'язку із втратою частини доходів через порушення встановлених строків їх виплати. Порядок розрахунку компенсації визначається Постановою КМУ від 21.02.2001 р. № 159 «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати». Згідно п. 4 Порядку, сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення сумо компенсації, розділене на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цій за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується доход, у розрахунок не входить. Розмір індексу інфляції в 2006 ропі по даним Державного комітету статистики України, надруковано в газеті «Урядовий Кур'єр». Враховуючи вищевказаній індекс інфляції розмір компенсації, який не був сплачений позивачки складає 843 грн.66 коп. При звільненні з Підприємства з нею не був проведений повний розрахунок, хоча законодавством про працю передбачений чіткий порядок розрахунку при звільненні. Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства,установи, організації, провадиться вдень звільнення. Згідно ст. 117 КЗпП України у випадку невиплати з вини власника або уповноваженого нам органа належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України при відсутності суперечки про їхній розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за увесь час затримка по день фактичного розрахунку. Відповідно до «Порядку нарахування середньої заробітної плати», яке затверджене постановою КМУ від 8 лютого 1995 року № 100, у цьому випадку середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи. Відповідно до довідки, їі середня заробітна плату склала: · за червень 2007 р. 712.37 грн. · за липень 2007 р. 768,99 гри. Її середньоденний заробіток за останні 2 місяці роботи па Підприємстві склав 34 гривні 45 копійок, виходячи з наступного розрахунку: (712.37 + 768.99) : 43 - 34,45 грн., де 43 - загальна кількість робочих днів (червень 2007 р. - 21 р/д. липень 2007 р. - 22 р/д). Оскільки Підприємство усе ще не розрахувалося з нею, днем фактичного розрахунку слід вважати день подачі позовної заяви до суду. Таким чином, сума її середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку склала 9921,60 грн., виходячи з наступного розрахунку: 20 серпня 2007 р. (дата звільнення), 07 жовтня 2008 р.(дата фактичного розрахунку) = 288 робочих днів затримки розрахунку х 34,45 середньоденний заробіток = 9921 грн. 60 коп. Виходячи з наведеного позивачка просить стягнули з ДВАТ «Трест Красноармійськшахтобуд» на її користь 2707,62 гри. у рахунок виплати заборгованості по заробітній платі; 843,66 гри. у рахунок виплати компенсації за втрату частини грошових доходів у зв'язку з порушенням строків їхньої виплати; 9921,60 грн. у рахунок виплати середнього заробітку за увесь час затримки розрахунку при звільненні, а всього -13472,88 грн. Крім того, судові витрати, пов'язані зданою справою покласти на відповідача. У судовому засіданні позивачка і її представник на позові наполягають та просять задовольнити його у повному обсязі. Представник відповідача позов визнав частково, тільки в частини заборгованості по заробітній платі. В той же час представник просить відмовити позивачці у стягненні середньомісячного заробітку за затримку розрахунку, оскільки вини підприємства в несплаті заборгованості не має. В підтвердження цього ствердження представник відповідача надав суду письмовий відгук на позов[PERSON]з долученими листами та наказами (а.с.10-15). Заслухавши пояснення учасників процесу, вивчивши матеріали справи та дослідивши докази у їх сукупності, суд вважає, що позовні вимоги позивачки підлягають частковому задоволенню з таких підстав. Судом установлено, що позивачка з 1.01.1999 року по 20.08.2007 рік працювала в Шахтобудівному управлінні № 1 ДВАТ «Трест Красноармійськшахтобуд» штукатуром, що підтверджується трудової книжкої на а.с. 5. 20 серпня 2007 року на підставі наказу № 99-к від 17.09.2007 року позивачка була звільнена, припинивши трудові відносини на підставі ст. 40 п. 4 КЗпП України за прогул без поважних причин. Заборгованість, згідно довідкі на а.с. 6 по заробітній платі складає : 2707,62 грн. грн. (за серпень, вересень, жовтень, листопад - 2006 року та за березень, червень, липень, серпень і вересень 2007 року). Ст.116 Кодексу Законів про працю України встановлює строки розрахунку при звільнені працівника, згідно з якою при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Оскільки відповідач в день звільнення з позивачем не розрахувався, то вказану заборгованість необхідно стягнути у примусовому порядку рішення суду. Згідно ст. 1 ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», підприємства, установи і організації всіх форм власності і господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). У ст. 2 цього Закону зазначено, що компенсація громадянам втрати чистини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, провадиться у випадку затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів. Під доходами в цьому Законі розуміються грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру, у тому числі й заробітній плати. Таким чином, позивачка має право на нарахування їй компенсації у зв'язку із втратою частини доходів через порушення встановлених строків їх виплати. Порядок розрахунку компенсації визначається Постановою КМУ від 21.02.2001 р. № 159 «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати». Згідно п. 4 Порядку, сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення сумо компенсації, розділене на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цій за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується доход, у розрахунок не входить. Розмір індексу інфляції в 2006 році по даним Державного комітету статистики України, надруковано в газеті «Урядовий Кур'єр» і складає:серпень 100,0%, вересень і жовтень по 102,0 % , листопад -101,8 %, грудень 100,9 %; 2007 рік: січень-100,5%, лютій -100,6%, березень - 100,2%, квітень - 100,0%, травень - 100,6%, червень -100,2%, липень -101,4%, серпень - 100,6 %, вересень -102,2%, жовтень - 102,9%, листопад - 102,2%, грудень - 102,1%; 2008 рік: січень - 102,9%, лютий - 102,7%, березень - 103,8%, квітень - 103,1%, травень - 101,3 %, червень - 100,8%. Враховуючи вищевказаній індекс інфляції розмір компенсації, який не був сплачений позивачці складає 843 грн.66 коп. і цю суму треба стягнути з відповідача на користь позивачки. В той же час суд не може задовольнити позов [PERSON] про стягнення середньомісячного заробітку за затримку розрахунку, оскільки ст.. 117 КЗпП України встановлює, що такі суми стягуються з підприємства у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. У даному випадку відповідач посилається на відсутність його вини у несвоєчасній виплаті заробітної плати та надав суду докази на підтвердження його посилань. Зокрема, відповідач надав рішення трудового арбітражу по розгляду колективного трудового спору між найманими працівниками ДВАТ «Красноармійськшахтобуд» та адміністрацією цього товариства відносно невиконання вимог законодавства про працю України та положень колективного договору. Зазначеним рішенням встановлена відсутність вини підприємства у несвоєчасній виплаті заробітної плати ( а.с.51-57, 16-61). Таким чином з відповідача на користь позивачки необхідно стягнути: 2707,62 грн. + 843,66 грн = 3551 грн.28 коп. Крім того, згідно зі ст. 88 ЦПК України з відповідача необхідно стягнуті судові витрати 1% від суми задоволеного позову, але не менш 51 грн., витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи у сумі 30 грн. На підставі викладеного та,

Outcome: partial