Jurisdiction: civil
Date: 2010-04-13 00:00:00

В судовому засіданні позивач та представник позивача заявлені позовні вимоги підтримали. Просить суд їх задоволити з підстав, викладених в позовній заяві та стягнути з відповідача ДП «Рівненський автомобільний завод» на користь позивача заборгованість по заробітній платі за 2009 рік в розмірі 9000,00 грн. та заподіяну моральну шкоду в розмірі 5000,00 грн. Представник відповідача ДП «Рівненський автомобільний завод» в судовому засіданні заявлені позовні вимоги в частині стягнення заборгованості по заробітній платі визнав частково в розмірі 554,51 грн. В решті позовні вимоги не визнав, вважає їх безпідставними, не доведеними та просить суд відмовити у їх задоволенні. Заслухавши учасників судового процесу, дослідивши матеріали цивільної справи та подані сторонами письмові докази по справі, суд прийшов до висновку, що позовні вимоги підлягають до часткового задоволення виходячи з наступного. Судом встановлено, що позивач [PERSON] працює на ДП «Рівненський автомобільний завод» з 1975 року. На Державному Підприємстві «Рівненський автомобільний завод» створена та функціонує Комісія по трудових спорах. Дана комісія розглядає трудові спори, що виникають між працівниками та адміністрацією підприємства, в тому числі і з приводу заборгованості по заробітній платі. При невиконанні власником або уповноваженим ним органом рішень Комісії по трудових спорах у встановлений строк, Комісія видає [PERSON], що має силу виконавчого листа. [PERSON] передаються до Відділу Державної виконавчої служби Рівненського міського управління юстиції. З дослідженої в судовому засіданні довідки за вих. №87 від 11 лютого 2010 року, виданої т.в.о. директора Державного підприємства «Рівненський автомобільний ремонтний завод» вбачається, що заборгованість [PERSON] по заробітній платі за 2009 рік становить 8129,76 грн. Позивач [PERSON] неодноразово звертався із заявами до Комісії по трудових спорах ДП «Рівненський автомобільний ремонтний завод» про трудовий спір між ним та керівництвом підприємства з приводу затримки з виплати заробітної плати. Всі заяви позивача були належним чином розглянуті, винесені відповідні рішення і видані [PERSON]. [PERSON], які видані Комісією по трудових спорах підприємства на користь [PERSON] по стягненню заборгованості по заробітній платі, надані особисто головою комісії по трудових спорах, на примусове виконання до Відділу Державної виконавчої служби Рівненського міського управління юстиції. Державним виконавцем Відділу Державної виконавчої служби Рівненського міського управління юстиції [PERSON] видано чотири постанови про відкриття виконавчого провадження про стягнення з Державного підприємства «Рівненський автомобільний ремонтний завод» на користь [PERSON] заборгованості по заробітній платі, а саме: постанова про відкриття виконавчого провадження від 18 червня 2009 року про стягнення на користь [PERSON] коштів в сумі 2494,33 грн. (заборгованість по заробітній платі за І-ІУ місяці 2009 року); постанова про відкриття виконавчого провадження від 03 листопада 2009 року про стягнення на користь [PERSON] коштів в сумі 1980,67 грн. (заборгованість по заробітній платі за У-УІІІ місяці 2009 року); постанова про відкриття виконавчого провадження від 25 грудня 2009 року про стягнення на користь [PERSON] коштів в сумі 1697,50 грн. (заборгованість по заробітній платі за ІХ-Х місяці 2009 року); постанова про відкриття виконавчого провадження від 26 січня 2010 року про стягнення на користь [PERSON] коштів в сумі 1402,75 грн. (заборгованість по заробітній платі за XI місяць 2009 року). Тобто, основна сума заборгованості в розмірі 7575,25 грн. по заробітній платі [PERSON] за 2009 рік знаходиться на примусовому виконанні у Відділі Державної виконавчої Служби Рівненського міського управління юстиції. Тобто заборгованість відповідача перед позивачем по заробітній платі за грудень 2009 року становить (8129,76 грн. - 7575,25 грн.) = 554,51 грн. Як пояснив в судовому засіданні позивач, та не заперечив представник відповідача, заробітна плата позивачу за грудень 2009 року не виплачувалась і з заявою про стягнення заборгованості за XII місяць 2009 року [PERSON] до Комісії по трудових спорах ДП «РАОЗ» не звертався. Відповідно до ст.115 Кодексу Законів України про Працю заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Враховуючи вищевикладені обставини в їх сукупності, та те, що відповідачем було порушено вимоги ст.115 КЗпПУ, а саме не виплачено заробітну плату за грудень 2009 року в розмірі 554,51 грн., що не заперечили ні позивач ні представник відповідача в судовому засіданні, тому суд вважає, що позовні вимоги в частині стягнення заборгованості по заробітній платі підлягають до часткового задоволення в розмірі 554,51 грн. Відповідно до ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Враховуючи вищевикладені обставини у їх сукупності, суд вважає, що неправомірними діями відповідача позивачу була заподіяна моральна шкода, яка виразилась у душевних стражданнях та переживаннях, у неможливості використання належної йому заробітної плати за його працю, що призвело до додаткових зусиль для організації його життя, оскільки заробітна плата є єдиним джерелом для існування позивача. Однак, розмір моральної шкоди, яку позивач просить стягнути на його користь з відповідача, на думку суду є надто завищений, і тому, з врахуванням вимог розумності та справедливості, до стягнення на користь позивача підлягає моральна шкода в розмірі 500,00 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved