Jurisdiction: civil
Date: 2010-02-07 00:00:00

Позивач звернувся до суду с позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі, посилаючись при цьому на наступне: з 01.02.2008 р. він прийнятий на роботу до ТОВ «Харківбетон-С» на слюсаря-ремонтника V розряду. 13 жовтня листопада 2008 р. його було звільнено по п. 1 ст. 36 КЗпП України - за згодою сторін, згідно наказу № 68-К від 13.10.2008 р. Позивач зазначив, що на момент звільнення з ТОВ «Харківбетон-С» склалася заборгованість по заробітній платі в сумі 3937 грн. 20 коп., що підтверджується розрахунковим листом. На неодноразові звернення позивача до бухгалтерії ТОВ «Харківбетон-С» з проханням виплати заборгованість по заробітній платі, він отримував відмову. До теперішнього часу заборгованість позивачу не виплачена. Таким чином, позивач просить стягнути зазначену заборгованість, а також заборгованість по заробітної платі за відпрацьовані ІЗжовтня. У судовому засіданні позивач підтримав вимоги позову в повному обсязі та просив їх задовольнити. Відповідач у судове засідання не зявився, про час, місце слухання справи повідомлявся належним чином відповідно до ст. 74 ЦПК України. За згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Суд вислухавши позивача, дослідивши матеріали справи, вважає, що позовні вимоги позивача підлягають задоволенню у зв'язку з наступним : Як встановлено у судовому засіданні та вбачається з трудової книжки ВА № 023219, [PERSON] працював на підприємстві відповідача з 01.02.2008 року, на посаді слюсаря- ремонтника V розряду. 13 жовтня листопада 2008 р. його було звільнено по п. 1 ст. 36 КЗпП України - за згодою сторін, згідно наказу № 68-К від 13.10.2008 р Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗПП України - заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів. Згідно розрахункового листка по заробітної платі за вересень 2008 року - ТОВ «Харківбетон-С» на вересень 2009 року має перед [PERSON] заборгованість по заробітній платі в розмірі 3937 20 грн Крім того, як вбачається з трудової книжки позивача він працював на підприємстві відповідача до 13 жовтня 2008 року, заробітна плата за цей період також не сплачена. Відповідно до ст. 60 ЦПК України доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Відповідно до п. 8 Постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати (далі - Постанова КМУ № 100) нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин). Як вбачається з розрахункового листа позивач працював на підприємстві з окладом 1500 грн. Відповідно до [PERSON] праці та соціальної політики України № 6884/04/0/14/07/13 від 18.09.2007 року у серпні 2008 року робочих днів було 20, у вересні - 22. Таким чином, середньоденна заробітна плата складає 35 грн 71 коп (3000 грн : 42 дн.) У жовтні позивач відпрацював на підприємстві 9 робочих днів, і тому повинен був отримати заробітну плату у розмірі 321 грн 39 коп ( 35,71 дн. х 9 дн.) Виходячи з наведеного, оцінюючи в сукупності отримані докази у судовому засіданні, суд находить достовірно встановленим, що відповідач має перед позивачем заборгованість по заробітній платі в розмірі 4259,10 грн. (3937,2 грн + 321,39 грн), яка підлягає стягненню в судовому порядку, в звязку з відмовою в добровільній виплаті заборгованості. На підставі викладеного,

Outcome: approved