Jurisdiction: civil
Date: 2010-05-06 00:00:00

[PERSON] працювала у відповідача з 25 грудня 2003 року по 20 березня 2009. На день звільнення відповідач не виконав розрахунок по заробітній платі з позивачем. Заробіна плата була сплачена 25.06.09 року. У зв'язку з чим позивач звернувся до суду з заявою та просить стягнути з відповідача середній заробіток за несвоєчасний розрахунок при звільненні у розмірі 3187,94 грн., компенсацію втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати у розмірі 344,29 грн. та моральну шкоду у розмірі 1000 грн.00 коп.. Також просить стягнути судові витрати по оплаті правової допомоги в розмірі 300 грн. 00 коп. та судові витрати по оплаті довідки про індекс інфляції. Позивач та її представник [PERSON] підтримали позовні вимоги. Представник відповідача в судовому засіданні [PERSON] позов визнав частково. Зазначив, що дійсно відповідач несвоєчасно розрахувався з позивачем по заробітній платі, проте середній заробіток за час затримки виплати складає 2309,63 грн.. Визнає розмір компенсації втрати частини заробітку в розмірі 344,29 грн.. Моральну шкоду не визнав, оскільки позивачем не доведено її наявність та обґрунтування її розміру. Судові витрати на правову допомогу не визнав, оскільки не надано оригіналу документу, що підтверджує оплату. Аналізуючи подані суду докази, суд вважає позовні вимоги такими, що підлягають частковому задовільненню за наступних підстав. Згідно ст. 116 КЗоП України при звільненні працівника виплата усіх сум, належних йому від підприємства, проводиться у день звільнення. Згідно ст.117 КЗоП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженного ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Середній заробіток позивача за день складає 32 грн. 53 коп., середньомісячний - 708,82 грн.. Отже, стягненню підлягає середній заробіток з 20.03.09 року по 25.06.09 року за 71 робочий день у розмірі 2309,63 грн.. Згідно Закону України „Про компенсацію громадянам втрати частини доходів в зв'язку з порушенням строків їх виплати", Закону України „Про оплату праці", Положення про порядок компенсації робітникам втрати частини заробітної плати в зв'язку з порушенням строків її виплати, затвердженого Постановою КМУ 20.12.97 року № 1427 (зі змінами та доповненнями), при виплаті заробітної плати власник повинен нараховувати компенсацію за прострочення її виплати. Зазначена компенсація, яка підлягає стягненню на користь позивача, становить 293 грн. 27 коп.. Згідно ст. 237-1 КЗоП України відшкодування власником морального збитку працівнику проводиться у випадку, якщо порушення його законних прав призвели до моральньїх страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків та потребує від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Враховуючи той факт, що позивачем не надано докази в підтвердження обставини, що порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків та потребує від нього додаткових зусиль для організації свого життя, суд приходить до висновку, що в задоволенні вимог про стягнення моральної шкоди належить відмовити. Судові витрати, понесені позивачем у вигляді оплати правової допомоги, підтверджені квитанцією Бердянської юридичної консультації, підлягають стягненню з відповідача в сумі 252 гривні на підставі ст.ст. 84, 88 ЦПК України.

Outcome: partial