Jurisdiction: civil
Date: 2010-01-04 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом про стягнення з ТОВ «Ямпільський зерноелеватор « ЮВС» заборгованості з заробітної плати в сумі 1343,45 грив. Свої позовні вимоги обґрунтувала тим,що вона працювала з березня 2004 року по липень 2006 року техпрацівником в ТОВ « Ямпільський зерноелеватор»» ЮВС».Заробітну плату за місяць отримувала не в повному розмірі,а частинами. В зв'язку з чим,на момент звільнення^ неї виникла заборгованість в сумі 1343,45 грив. На неодноразові звернення до керівництва товариства про виплату заборгованості по заробітній платі,заборгованість їй не була виплачена. Відповідач в судовому засіданні позов не визнав,при цьому пояснив,що в конторі ТОВ « Ямпільський зерноелеватор» ЮВС» за його юридичною адресою,відсутні будь-які обліково-бухгалтерські документи товариства,тому надати довідку про наявність заборгованості у позивача немає можливості. Книгу нарахування заробітної плати,яка була подана до суду колишнім директором товариства [PERSON],не можна брати до уваги,так як в ній багато виправлень,цифри замальовані коректором. В судовому засіданні було встановленого [PERSON] працювала техпрацівником у ТОВ « Ямпільський зерноелеватор « ЮВС» з 9.03.2004 року по 31.07.2006 року/ ксерокопія трудової книжки/ л.с.З/ Згідно довідки /л.с.4/,видно,що станом на 0 і .07.2006 року заборгованість по заробітній платі у [PERSON] становить 1030,36 грив.,без урахування липня 2006 року. Відповідно до ст.11б КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум,що належить йому від підприємства,установи,організації, проводиться в день звільнення. На момент звільнення позивача,заборгованість з заробітної плати їй виплачена не була,що було встановлено з її слів та свідка [PERSON] [PERSON],колишній директор ТОВ « Ямпільський зерноелеватор « ЮВС», подала до суду книгу нарахування заробітної плати,згідно якої судом був зроблений розрахунок заборгованості заробітної плати [PERSON] за період з січня 2005 року но липень 2006 року. Сума заборгованості на момент звільнення склала-1261,11 грив./ розрахунок,л.с.29/. Інших документів,які засвідчували наявність заборгованості у позивача,або спростували б її ,сторонами до суду подано не було. Допитана в судовому засіданні свідок [PERSON] пояснила,що облікове - бухгалтерських документі в, крім книги нарахування заробітної плати по товариству,у неї немає. Всі документи повинні знаходитися в конторі товариства.Також вона пояснила, що книгу по нарахуванню заробітної плати,вона вела сама,оскільки бухгалтер був зайнятий іншою роботою. Виправлення в книзі вона допускала,бо помилялася в підрахунках .В книзі вона також зазначала суми заробітної плати,які були видані працюючим. Дані книги відповідають дійсності. Виходячи з вищевикладеного,суд вважає,що вини позивача в тому,що їй не була виплачена заборгованість по заробітній платі та незбереження облікове - бухгалтерських документів товариства, немає. Тому, книгу по нарахуванню заробітної плати по товариству, суд визнає як доказ і вважає за можливе задовольнити позов [PERSON] про стягнення заборгованості з заробітної плати з ТОВ « Ямпільський зерноелеватор « ЮВС» в сумі 1261,11 грив. Суд не може визначити заборгованість по заробітній платі позивачи за 2004 рік,оскільки в книзі нарахування заробітної плати дані за 2004 рік відсутні,а інших доказів про наявність заборгованості за 2004 рік сторонами до суду подано не було,не було добуто таких доказів і в судовому засіданні. Заперечення відповідача про те,що книгу по нарахуванню заробітної плати не можна вважати доказом по даній справі,оскільки в книзі багато виправлень,помилок,замальовано коректором,суд не може взяти до уваги ,оскільки інших доказів про нарахування та виплату заробітної плати по ТОВ « Ямпільський зерноелеватор « ЮВС»,в судовому засіданні добуто не було і порушені права позивача іншим чином захищені бути не можуть. Посилання відповідача на те,що згідно листа прокуратури Ямпільського району та інших контролюючих органів району про відсутність заборгованості в ТОВ « Ямпільський зерноелеватор « ЮВС» за період з 2005-2006 рр., то суд вважає,що зазначені вище листи та відповіді зазначених вище органів не можуть бути доказом про відсутність заборгованості по заробітній платі. На підставі викладеного та

Outcome: partial