Jurisdiction: civil
Date: 2010-03-18 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просив визнати розірваним трудовий договір від 02.02.2009 року, укладений між ним та відповідачем у зв*язку з прогулами без поважних причин та визнати вказаний трудовий договір таким, що підлягає зняттю з реєстрації без присутності працівника, посилаючись на те, що він є суб*єктом підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму працівників. 01.02.2009 року позивач уклав з [PERSON] трудовий договір, який був зареєстрований 02.02.2009 року Червонозаводським районним центром зайнятості м.Харкова за №6, згідно якого відповідач зобов*язаний виконувати роботу перукаря широкого профілю. 19.09.2009 року та 21.09.20099 року відповідач була відсутня на робочому місці з 9.00 до 13.00 годин, та пояснювальні документи не надала. 17.10.2009 року і 19.10.2009 року відповідач була відсутня на роботі. 30.10.2009 року позивач звернувся до Харківського міського центру зайнятості разом із відповідачем щодо розірвання трудового договору, але під час підписання п.17 трудового договору [PERSON] відмовилась ставити свій підпис, без чого зняття трудового договору з реєстрації в державній службі зайнятості можливо тільки за рішенням суду. В судовому засіданні позивач свої вимоги підтримав в повному обсязі та просив задовольнити. Відповідач в судове засідання не з*явився, хоча про час та день розгляду справи повідомлявся судом належним чином, про що свідчать підпис в зворотному поштовому повідомленні. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України. Суд, вислухавши позивача, вивчивши матеріали справи, знаходить позов таким, що підлягає задоволенню, виходячи із наступного. Як вбачається з свідоцтва про реєстрації фізичної особи-підприємця №24800000000059223 від 06.04.2006 року [PERSON], є суб*єктом підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму працівників/а.с.6/. Згідно трудового договору між працівником і фізичною особою від 01.02.2009 року [PERSON]JI. та [PERSON] уклали між собою трудовий договір, що був зареєстрований 02.02.2009 року Червонозаводським районним центром зайнятості м.Харкова №6, згідно якого відповідач зобов*язаний виконувати роботу перукаря широкого профілю /а.с. 7-8/. 19.09.2009 року та 21.09.20099 року [PERSON] була відсутня на робочому місці з 9.00 до 13.00 години, та пояснювальні документи не надала, про що було складено акти /а.с. 11-12/. 17.10.2009 року і 19.10.2009 року відповідач знову була відсутня на роботі без поважних причин, про що складено акти /а.с.13-14/. 30.10.2009 року під час підписання п.17 трудового договору щодо розірвання трудового договору в Харківському міському центрі зайнятості [PERSON] відмовилась ставити свій підпис, про що складено акт від 30.10.2009 року у складі комісії /а.с.9/. Відповідно до ст. 24-1 КЗпП України та Порядку реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України 08.06.2001 року р.№260, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27.06.2001 року р.№554/5745, є органом на який покладено функції реєстрації (зняття реєстрації) трудових договорів, які укладаються фізичними особами- підприємцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників. Згідно п.п.6-9 Порядку реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України 08.06.2001 року р.№260, при знятті з реєстрації трудового договору в державній службі зайнятості необхідна присутність сторін трудового договору, що його підписали. Відповідно до п.4 ч.І ст.40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений термін, а також строковий трудовий договір до спливу строку його виконання можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку прогулу ( в тому числі відсутності на роботі більш трьох годин протягом робочого дня» без поважних на те причин. Враховуючи викладене, суд приходить до висновку, що трудовий договір від 02.02.2009 року, зареєстрований Червонозаводським районним центром зайнятості м.Харкова 02.02.2009 року за №61, у зв*язку з прогулами без поважних причин необхідно визнати розірваним та таким що підлягає зняттю з реєстрації без присутності працівника.

Outcome: approved