Jurisdiction: civil
Date: 2010-04-29 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся в суд з позовною заявою до відповідача ТОВ «Трансмаш» про стягнення заборгованості по заробітній платі та моральної шкоди. В обґрунтування своїх позовних вимог позивач вказала, що вона працювала в ТОВ «Трансмаш» машиністом крану 3 розряду з 8 лютого 2005 року по 29 травня 2009 року. 29 травня 2009 року з роботи звільнена за ч. 1 ст. 40 Кодексу Законів про працю України за скороченням штату працівників. На день її звільнення відповідачем починаючи з лютого 2009 року, не виплачена їй заробітна плата у розмірі 3114 гривень 23 копійки. Вона неодноразово зверталась до відповідача з заявою про розрахунок, однак до теперішнього часу розрахунку з нею не проведено. У зв'язку з невиплатою своєчасно заробітної плати просить стягнути заробітну плату, починаючи з 29 травня 2009 року по день фактичного розрахунку. Крім того своїми діями їй була спричинена моральна шкода, а саме вона не мала коштів для того щоб харчуватись, чим поставила свою родину в скрутне матеріальне становище. Позивач [PERSON] допитана у судовому засіданні позовні вимоги підтримала у повному обсязі та просила задовольнити, а саме стягнути заборгованість по заробітній платі у розмірі - 3114 гривень 23 копійки, середню заробітну плату за весь період затримки починаючи з 29 травня 2009 року по день фактичного розрахунку, 167,36 копійок - компенсацію у зв'язку з порушенням строків видачі заробітної плати, 17,63 індексації грошових доходів населення, моральну шкоду у сумі - 1000 гривень. Представник відповідача ТОВ «Трансмаш» у суд не з'явився, про причини не явки суду не повідомив, адже належним чином був повідомлений про місце та час розгляду справи, про що свідчить поштове повідомлення в матеріалах справи. Суд вважає можливим розглянути справу заочно. Допитавши позивача, дослідивши письмові матеріали справи, суд вважає позов [PERSON] до товариства з обмеженою відповідальністю «Трансмаш» про стягнення заборгованості по заробітній платі та моральної шкоди таким, що підлягає задоволенню. У судовому засіданні встановлено, що позивач [PERSON] працювала в ТОВ «Трансмаш» машиністом крану 3 розряду з 8 лютого 2005 року по 29 травня 2009 року. 29 травня 2009 року з роботи звільнена за ч. 1 ст. 40 Кодексу Законів про працю України за скороченням штату працівників. На день її звільнення відповідачем починаючи з лютого 2009 року, не виплачена позивачеві заробітна плата у розмірі 3114 гривень 23 копійки. Відповідно до ст. 116 Кодексу Законів про працю України, при звільненні робітників виплата усіх сум, належним йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. До теперішнього часу відповідач з позивачем не провів розрахунок, тому у відповідно до ст. 117 Кодексу Законів про працю України, у виплати невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому робітнику сум в строки, при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити робітнику його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до довідки наданої відповідачем середньомісячна заробітна плата [PERSON] складає 669,00 гривень, також позивачеві необхідно сплатити компенсацію у зв'язку з порушенням строків видачі заробітної плати у розмірі - 167,36 копійок, індексацію грошових коштів населення у сумі 17,63 гривень. Крім того, своїми діями відповідач спричинив позивачеві моральну шкоду яка виражалась у невиплаті заробітної плати та довгий час позивачеві доводилось брати гроші у борг, для того щоб харчуватись, чим поставила себе та свою родину в скрутне матеріальне становище. Судом встановлено, що вимоги позивача [PERSON] є обґрунтованими та знайшли своє підтвердження в судовому засіданні, тому її позов необхідно задовольнити в повному обсязі.

Outcome: approved