Jurisdiction: civil
Date: 2010-03-04 00:00:00

Прокурор звернувся до суду в інтересах [PERSON] з позовом до Приватного підприємства «Ітака», в якому просить стягнути з відповідача на користь позивача заробітну плату за період з 03.08.2009 року по 16.09.2009 року в сумі 869 гривень 10 копійок, компенсацію за час невикористаної відпустки та компенсацію середнього заробітку за час затримки виплати при звільненні в сумі 2100 гривень, а всього 2969 гривень 10 копійок. В звязку із скрутним матеріальним становищем позивача та необхідністю його повсякденного існування, просить допустити негайне виконання рішення в частині стягнення заробітної плати. В обгрунтування позовних вимог прокурор вказав, що позивач, з 03.08.2009 року по 16.09.2009 рік, працював підсобним працівником в ПП «Ітака». Із-за відсутності коштів на рахунку підприємства, відповідач перестав виплачувати позивачу заробітну плату, внаслідок чого утворилась заборгованість по зарплаті за період з 03.08.2009 року по 16.09.2009 року. 16.09.2009 року позивач був звільнений із роботи за згодою сторін і йому видана трудова книжка, але заборгованість по заробітній платі не погашена і виплати не проведені навіть на момент подачі позовної заяви, тобто на 02.02.2010 року. Оскільки відповідачем порушуються положення статей 116 та 117 КЗпПУ щодо строків виплати заробітної плати та розрахунку при звільненні, то він зобовязаний виплатити позивачу заборгованість по зарплаті в сумі 869 гривень 10 копійок, компенсацію за час невикористаної відпустки, а також відшкодувати 2100 гривень за затримку розрахунку при звільненні, оскільки позивач ніде не працює. Всього вважає за необхідне стягнути з відповідача ПП «Ітака» 2969 гривень 10 копійок. Позивач підтримав вимоги прокурора і просив їх задовольнити. Відповідач позов визнав і пояснив, що не має можливості розрахуватись з позивачем, із-за відсутності коштів на рахунку підприємства. Заслухавши прокурора, позивача, представника відповідача та дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню в повному обсязі. В судовому засіданні встановлено, що позивач з 03.08.2009 року по 16.09.2009 рік, працював підсобним працівником в ПП «Ітака». Із-за відсутності коштів на рахунку підприємства, відповідач перестав виплачувати позивачу заробітну плату, внаслідок чого утворилась заборгованість по зарплаті за період з 03.08.2009 року по 16.09.2009 року. 16.09.2009 року позивач був звільнений із роботи за згодою сторін і йому видана трудова книжка, але заборгованість по заробітній платі не погашена і виплати не проведені навіть на момент подачі позовної заяви, тобто на 02.02.2010 року. Відповідач не виплачує заборгованість по зарплаті мотивуючи свої дії відсутністю коштів на рахунку підприємства. Разом з тим відсутність коштів на рахунку не є підставою для невиплати заробітної плати, оскільки у відповідача є матеріальні активи на які може бути звернуто стягнення. В звязку з тим, що відповідачем неправомірно порушуються положення Закону України «Про оплату праці», а саме положення статтей 21 та 24 цього Закону, а також статті 115 та 116 КЗпПУ щодо строків виплати заробітної плати та розрахунку при звільненні, то він зобовязаний виплатити позивачу заборгованість по зарплаті в сумі 869 гривень 10 копійок, компенсацію за час невикористаної відпустки, а також відшкодувати 2100 гривень за затримку розрахунку при звільненні, оскільки позивач ніде не працює. Всього належить стягнути з відповідача ПП «Ітака» на користь позивача в примусовому порядку 2969 гривень 10 копійок. У звязку із скрутним матеріальним становищем позивача та необхідністю його повсякденного існування, необхідно допустити негайне виконання рішення в частині стягнення заробітної плати на користь позивача. З відповідача на користь держави належить стягнути судові витрати та затрати на ІТЗ розгляду справи, оскільки позивач звільняється від їх сплати в звязку з постановленням рішення на його користь. На підставі викладеного,

Outcome: approved