Jurisdiction: civil
Date: 2010-03-03 00:00:00

В квітні 2009 року позивачка звернулась до суду із позовною заявою, в якій просила поновити строк звернення до суду із цивільним позовом, визнати недійсним наказ Управління архітектури і містобудування виконкому Комсомольської міської ради №3 від 01.03.2007 р., змінити дату її звільнення з посади головного спеціаліста, бухгалтера Управління архітектури і містобудування виконкому Комсомольської міської ради у звязку з закінченням строку трудового договору на підставі п.2 ст.36 КЗпП України 08 лютого 2009 року, стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу з 20 березня 2007 року по день звільнення 08 лютого 2009 року в розмірі 25757 грн. 66 коп. та 10 тис. грн. на відшкодування моральної шкоди, завданої порушенням її прав (а.с.49). В судовому засіданні наполягаючи на задоволенні позову [PERSON] пояснила, що була прийнята на посаду головного бухгалтера Управління архітектури і містобудування на період відпустки основного працівника на строк з 25.08.2004 р. по 31.10.2004 р. В подальшому термін дії контракту № 2 від 25.08.2004 р., укладеного між нею та відповідачем, неодноразово продовжувався. За останнім наказом відповідача від 01.09.2005 р. № 20/1 строк дії трудового договору з нею було продовжено на період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку основного працівника [PERSON] Оскільки з 10.04.2006 р. [PERSON] було надано відпустку по догляду за другою дитиною до досягнення нею віку трьох років, позивачка вважала строк дії контракту продовженим до 08.02.2009 р. Проте, за наказом № 3 від 01.03.2007 р. начальник управління незаконно, в односторонньому порядку змінив строк дії контракту до 19 березня 2007 року, внаслідок чого за наказом № 4 від 19.03.2007 р. її було звільнено з роботи на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП України, в звязку із закінченням дії контракту № 2 від 25.08.2004 р. Вважає своє звільнення незаконним, так як на день звільнення вона була вагітною. Представник відповідача проти задоволення позову заперечував, вказуючи на те, що на момент звільнення [PERSON] відповідачу не було відомо про вагітність позивачки, крім того, остання пропустила строк звернення до суду з цим позовом. Розглянувши справу в межах заявлених позовних вимог, дослідивши докази, надані сторонами, суд не находить підстав до задоволення позову [PERSON] про поновлення на роботі та інших, повязаних з цим позовних вимог, виходячи з наступного. Судом встановлено, що за наказом № 21 від 25.08.2004 р., на підставі заяви та контракту № 2, укладеного між сторонами 25.08.2004 р., [PERSON] була прийнята на посаду бухгалтера в Управління архітектури і містобудування виконавчого комітету Комсомольської міської ради (далі УАіМ) за строковим трудовим договором (контрактом) терміном дії з 25 серпня 2004 року по 31 жовтня 2004 року (а.с.85). 01 вересня 2005 року за згодою сторін, на підставі заяви [PERSON] від 01.09.2005 р. та наказу начальника УАіМ № 20/1 від 01.09.2005 р. дію строкового трудового договору із позивачкою (контракту № 2 від 25.08.2004 р.) було продовжено на час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку основного працівника бухгалтера УАіМ [PERSON] Таку відпустку [PERSON] було надано за наказом № 13 від 01.06.2004 р. з 31 травня 2004 року по 19 березня 2007 року (а.с.23,25). З 10 квітня 2006 року по 08 лютого 2009 року за наказом № 12 від 05.04.2006 р. [PERSON] було надано відпустку по догляду за другою дитиною до досягнення нею трирічного віку. В звязку з цими обставинами до наказу № 20/1 від 01.09.2005 р. щодо строкового трудового договору з [PERSON] наказом № 3 від 01.03.2007 р. було внесено доповнення в частині дії контракту № 2 від 25.08.2004 р. до 19.03.2007 року (а.с. 21). Наказом № 4 від 19.03.2007 р. [PERSON] звільнено з посади з 19.03.2007 року у звязку із закінченням строку дії контракту № 2 від 25.08.2004 р. на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП України (а.с.70). В ході судового розгляду сторонами не заперечувалось, що при укладенні трудового договору з [PERSON] строк його дії визначався часом відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку основного працівника бухгалтера [PERSON] На час укладення контракту та визначення строку його дії (а.с.8) у відповідності до ч. 3 ст. 21 КЗпП України, п. 9 Положення про порядок укладення контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170, закінчення терміну дії трудового договору з позивачкою визначалось 19 березня 2007 року. Оскільки 08 лютого 2006 року [PERSON] народила другу дитину, в звязку з чим їй було надано відпустку по догляду до досягнення другою дитиною трирічного віку, термін дії контракту з [PERSON] обґрунтовано було уточнено наказом відповідача № 3 від 01.03.2007 р. Заперечення позивачки в цій частині суд не приймає до уваги, оскільки обставини, з якими вона повязує закінчення терміну дії контракту відпустка [PERSON] по догляду за другою дитиною на час визначення за згодою сторін строку дії контракту з [PERSON] 01.09.2005 р. ще не настали, а після їх виникнення жодна із сторін не ініціювала продовження дії контракту до 08 лютого 2009 року. За таких обставин видання відповідачем наказу № 3 від 01.03.2007 р. не є зміною істотних умов праці позивача, а закінчення терміну дії контракту згідно п.п. 5.2. п. 5 контракту № 2, укладеного між сторонами, та п. 2 ст. 36 КЗпП України є підставою до припинення трудового договору з [PERSON] Згідно довідки, наданої головним лікарем Комсомольської міської лікарні (а.с.71) [PERSON] перебувала на обліку по вагітності в жіночій консультації з 02.04.2007 р. В судовому засіданні позивачка пояснила, що про свою вагітність вона дізналась, перебуваючи на стаціонарному лікуванні в міській лікарні, в звязку з чим була переведена до гінекологічного відділення. Відповідно до наданих суду доказів (а.с.37,38) на стаціонарному лікуванні в міській лікарні [PERSON] знаходилась з 23.03.2007 р. по 02.04.2007 р. в терапевтичному відділенні, з 02.04.2007 р. по 13.07.2007 р. в гінекологічному відділенні міської лікарні. Таким чином, на час звільнення позивачки сторони не були обізнані про стан вагітності [PERSON] Оскільки позивачка не довела суду відповідних обставин, суд не визнає, що звільнення її з роботи було проведено в звязку з її вагітністю. За недоведеністю обізнаності відповідача про її вагітність на час припинення строкового трудового договору 19 березня 2007 року та виходячи з меж заявлених позовних вимог, не приймаються до уваги судом також і доводи позивачки щодо порушення відповідачем вимог ст. 184 КЗпП України. Відповідно до ч. 3 ст. 184 КЗпП України звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років ч. 6 ст. 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда після закінчення строкового трудового договору допускається з обовязковим працевлаштуванням. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору. Отже, виходячи із сукупності досліджених доказів, суд доходить висновку, що укладення строкового трудового договору з позивачкою у формі контракту не суперечить чинному законодавству, що регулює порядок укладення таких договорів; строк дії трудового договору з [PERSON] до 19 березня 2007 року було визначено за погодженням сторін; звільнення позивачки з посади у звязку з закінченням строку дії контракту відповідає вимогам Закону, тому підстав до визнання недійсним наказу УАіМ № 3 від 01.03.2007 р., поновлення [PERSON] на посаді головного спеціаліста, бухгалтера Управління архітектури і містобудування виконкому Комсомольської міської ради та стягнення на її користь виплат, передбачених ч. 2 ст. 235 КЗпП України, судом не вбачається. За відсутності порушення прав позивачки її вимоги про відшкодування моральної шкоди є необґрунтованими та безпідставними. Крім того [PERSON] пропустила строк звернення з позовом про вирішення трудового спору. Відповідно до ч. 1 ст. 233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення\~ в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Як вбачається з матеріалів справи [PERSON] звернулася до суду з позовом про поновлення її на роботі в порядку адміністративного судочинства 14.08.2007 року. Ухвалою Харківського апеляційного адміністративного суду від 12.03.2009 року скасовано рішення Комсомольського міського суду від 04.06.2008 року, провадження у справі за адміністративним позовом [PERSON] до УАіМ про поновленні на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної школи закрито, в звязку з тим, що справу не належить розглядати в порядку адміністративного судочинства. З аналогічним позовом в порядку цивільного судочинства [PERSON] звернулася до суду лише 21.04.2009 року. В обґрунтування поважності причин пропуску місячного строку звернення до суду позивачка посилається на те, що з 23.03.2007 року по 13.07.2007 року та з 02.08.2007 року по 16.08.2007 року вона перебувала на стаціонарному лікуванні, що підтверджується відповідною довідкою (а.с.71). Після того, як провадження у справі за її адміністративним позовом було закрито, вона звернулася із позовом в порядку цивільного судочинства. Представник відповідача проти поновлення строку звернення до суду заперечував. Заслухавши доводи сторін, суд вважає, що вимога позивача про поновлення строку звернення до суду задоволенню не підлягає з наступних підстав. Як вбачається з матеріалів справи позивачка звернулася до суду із цивільним позовом більше ніж через 2 роки після звільнення. Доводи позивачка про те, що вона зверталася з аналогічним позовом в порядку адміністративного судочинства не заслуговую на увагу, так як спосіб захисту своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів особа вибирає на свій розсуд, а незнання законів не звільняє від юридичної відповідальності та негативних наслідків їх недотримання. На підставі викладеного,

Outcome: dismissed