Jurisdiction: civil
Date: 2008-12-07 00:00:00

[PERSON] звернувся в суд з позовом до ТзОВ “Ковельський ЖБК” про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обгрунтування заявлених вимог позивач вказує, що з [INFO] року працював на посаді муляра третього розряду в ТзОВ ”Ковельський ЖБК”, [INFO] року звільнений з роботи за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. На день звільнення позивачу не виплачена заробітна плата, а тому прохає стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 4246,44 гривні. Вказав, що неодноразово звертався до адміністрації підприємства з вимогою сплатити заборгованість по зарплаті, однак кошти виплачені не були. Позивач в судове засіданні не з”явився, подав суду письмову заяву про розгляд справи у його відсутності, позов підтримує повністю, з підстав, викладених у заяві та прохає його задовольнити. Представник відповідача в судове засідання повторно не з”явився, про причини неявки суд не повідомив, хоч завчасно і належним чином був повідомлений про час та місце слухання справи, про що свідчить судове оголошення про виклик представника відповідача в судове засідання. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Суд, дослідивши матеріали цивільної справи, приходить до висновку, що позов підставний та підлягає до задоволення. Відповідно до ч.2 ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Як вбачається із записів трудової книжки позивач [PERSON] прийнятий на роботу муляра третього розряду, відповідно до наказу [NUMBER] від [INFO] року по ТзОВ “Ковельський житлово-будівельний комбінат”. Наказом від [INFO] року [NUMBER] позивача звільнено з займаної посади за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. Згідно довідки, виданої ТзОВ “Ковельський житлово-будівельний комбінат” заборгованість товариства перед позивачем по заробітній платі складає 4246,44 гривні. Як передбачено ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України “Про оплату праці” заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст. 116 Кодексу Законів про працю України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. В судовому засіданні встановлено, що позивач був звільнений з ТзОВ “Ковельський житлово-будівельний комбінат” з [INFO] року. На момент звільнення заборгованість по заробітній платі становила 4246,44 гривні, позивач із приведеним розрахунком згідний. При звільнення з підприємства вказана сума заборгованості виплачена не була, а тому, підлягає до стягнення з відповідача на користь позивача. Крім того, з відповідача слід стягнути в дохід держави 51 гривень судового збору та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в сумі 30 гривень. У відповідності до п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України, рішення в частині виплати заробітної плати за один місяць слід звернути до негайного виконання.

Outcome: approved