Jurisdiction: civil
Date: 2010-01-12 00:00:00

Позивач звернулася до суду з вказаним позовом, який мотивує тим, що вона працювала у Олександрійській філії ЗАТ «Енерговугілля» з 01.05.04 року по 19.06.09 року була звільнена за скороченням штату працівників. За період роботи відповідач заборгував їй зарплату в сумі 13430 грн. 11 коп., яка не була виплачена їй при звільненні та до цього часу також не виплачена, тому позивач просить стягнути її в судовому порядку. В звязку з знеціненням стягуваної зарплати внаслідок інфляції, вона має право на виплату їй компенсації в сумі 2427 грн. 26 коп. Оскільки при звільненні з підприємства розрахунок по заробітній платі з нею не було проведено, відповідно до ст. 117 КЗпП України їй повинен бути виплачений середній заробіток за весь період затримки розрахунку при звільненні, що складає 2948 грн. 72 коп. позивач вказує, що вона має право на відшкодування моральної шкоди, яка спричинена їй тим, що було порушено її право на своєчасну оплату праці та вона, у звязку з цим, переживає моральні страждання. Моральну шкоду позивач оцінює в СУМІ 3000 грн. В судовому засіданні позивач підтримала позовні вимоги у повному обсязі і просила їх задовольнити з підстав, наведених у позовній заяві. Представник відповідача до суду не зявився, про час та місце слухання справи повідомлений належним чином, причин неявки суду не повідомив. Суд, з врахуванням думки позивача, вважає за можливе постановити заочне рішення у справі, що відповідає вимогам ст. 224 ЦГЖ України. Заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що вимоги позивача підлягають задоволенню частково. Судом встановлено, що позивач працювала на підприємстві відповідача з 01.05.04 року по 19.06.09 року, була звільнена за скороченням штату працівників. За період її роботи відповідач заборгував позивачу зарплату в сумі 43430 грн. 11 коп., що підтверджується довідкою, виданою відповідачем за № 144 від 26.10.09 р., тому суд вважає за необхідне стягнути цю суму на користь позивача. На підставі вимог п. 2 «Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати», - працівникам у разі затримки на один і більше місяців виплати грошових доходів проводяться компенсаційні виплати, що згідно розрахунку, наданому позивачем, складають 2427 грн., 26 коп..які СУД стягує на користь позивача. Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі не виплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Судом встановлено, що позивач звільнилася з підприємства за ст. 40 п. 1 КЗпП України 19.06.09 р., розрахунок по виплаті зарплати з нею до цього часу не проведено тому вона має право на стягнення середньомісячного заробітку за час затримки розрахунку, що складає 2948 грн. 72 коп, Стосовно вимог про стягнення моральної шкоди, суд вважає, що вони не підлягають задоволенню, хоча відповідач порушив законне право позивача на своєчасне одержання винагороди за працю, яке гарантоване їй ст., 43 КОНСТИТУЦІЇ України, ст. ст. 1, 24 Закону України «Про оплату праці» та ст.115 КЗпП України, оскільки позивачем пропущено передбачений ст.. 233 КЗпП України термін для звернення до суду з цією вимогою. Оскільки позивач при подачі позову звільнена від сплати судових витрат (її вимоги виникли з Трудових відносин), тому з відповідача необхідно стягнути судовий збір та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду цивільної справи.

Outcome: partial