Jurisdiction: civil
Date: 2010-04-14 00:00:00

В обґрунтування позовних вимог позивач покликається на те, що вона працювала у відповідача на посаді з 01.09.2005р. по 14.02.2009р. контролера-координатора та відповідальною за людські ресурси з місячною зарплатою 1800 грн. та премії 30 відсотків, що становило місячний заробіток 2875 грн. трудові відносини та розмір заробітної плати між нею та відповідачем були закріплені в трудовому договорі №01016/01 та додатку до цього договору про заробітну плату. Відповідно поданої нею заяви від 14.02.2009р. її наказом №35-К звільнено з роботи з цього ж дня, проте по даний час їй не виплачено зарплату за грудень 2008р. 2883,41 грн., за січень 2009р. 2875 грн. і по 14.02.2009р. не виплачено 1707,70 грн., що становить суму 7466,11 грн. невиплаченого заробітку. Не дивлячись на неодноразові її письмові та усні звернення про проведення повного розрахунку відповідач ухиляється від виконання її законної вимоги, чим грубо порушує її право на отримання належної їй оплати праці. Середній заробіток, що передував до її звільнення за повних 2 місяці, тобто за грудень 2008р. та січень 2009р. складає (5758,41 грн.) 2879,20 грн. Строк затримки розрахунку з часу звільнення її з роботи становить 9 місяців і належний їй до стягнення середній заробіток за час затримки розрахунку становить 25912,84 грн. Загальна сума, що підлягає до стягнення з відповідача становить 33378,95 грн. У судовому засіданні позивач уточнила позовні вимоги і суду пояснила, що відповідач при звільненні її з роботи не провів з нею повного розрахунку по заробітній платі, не виплативши заробітну плату за грудень 2008р. та січень 2009р. в сумі 2879,20 грн. Так як, на даний час, суму середнього заробітку узгоджено з відповідачем і вона становить 2358,21 грн., тому просить суд стягнути з ПП „СЦ-СЕРВІС-ЦЕНТР СТРИЙ в її користь невиплачену зарплату в розмірі 7466,11 грн., середній заробіток за період затримки розрахунку в розмірі 21223,89 грн., а всього 28690 грн. В судовому засіданні представник відповідача [PERSON] позовні вимоги визнав повністю і суду пояснив, що дійсно при звільнені позивача з роботи їй не виплатили заробітну плату в сумі 7466,11 грн. На даний час з позивачем погоджено суму її середнього заробітку на місяць, який складає 2358,21 грн. і підприємство згідне виплатити їй середній заробіток за весь час затримки в сумі 21223,89 грн. Заслухавши пояснення позивача, представника відповідача, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають до задоволення. Відповідно до трудового договору №01016/01 від 01.09.2005р., [PERSON] вступила в трудові відносини з ПП „СЦ-СЕРВІС-ЦЕНТР СТРИЙ на посаду координатор, контролер та відповідальний за людські ресурси з 01.09.2005р. Відповідно до договору про заробітну плату №01016/03 від 01.09.2005р., основна місячна заробітної плати [PERSON] становить 750 грн. на місяць, місячна персональна премія від 0 до 30 % від основної заробітної плати. Відповідно до додатку до договору про заробітну плату №№01016/03 від 01.09.2006р., основна місячна заробітної плати [PERSON] становить 1800 грн. на місяць, місячна персональна премія від 0 до 30 % від основної заробітної плати. Відповідно до наказу від 14.02.2009р. №35-К, [PERSON] звільнено з 14.02.2009р. з посади контролера, координатора та відповідального за людські ресурси за згодою двох сторін згідно ст. 36 КЗпП України. Відповідно до заяв [PERSON] від 20.05.2009р., 25.05.2009р., 06.08.2009р. на імя директора ПП „СЦ-СЕРВІС-ЦЕНТР СТРИЙ, [PERSON] просить видати їй її розрахункові та зарплату за період від жовтня 2008р. по лютий 2009р. Відповідно до особового рахунку по працівнику [PERSON], яка працювала з 01.09.2005р. по 14.02.2009р. на посаді контролер, координатор та відповідальний за людські ресурси від 11.02.2010р., заборгованість ПП „СЦ-СЕРВІС-ЦЕНТР СТРИЙ перед позивачем по невиплаченій заробітній платі складає 7466,11 грн. Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Таким чином дослідженими у судовому засіданні обставинами встановлено, що позивач перебувала у трудових відносинах із відповідачем з 01.09.2005р. по 14.02.2009р. на посаді контролера-координатора та відповідальною за людські ресурси з місячною зарплатою 1800 грн. та премії 30 відсотків. При звільнені позивача з займаної посади відповідачем не було проведено з нею повний розрахунок, а саме невиплачено заробітну плату в розмірі 7466,11 грн. Середній заробіток позивача за весь час затримки розрахунку при звільненні складає 21223,89 грн., тому позов пдлягає до задоволення.

Outcome: approved