Jurisdiction: civil
Date: 2010-04-20 00:00:00

Позивач [PERSON] 17 лютого 2010 року звернувся до суду із позовною заявою до Закритого акціонерного товариства «Проектно-будівельного обєднання «Львівміськбуд» (далі ЗАТ «Проектно-будівельне обєднання) про стягнення нарахованої але не виплаченої заробітної плати. В обґрунтування вимог зазначив, що він працював на вищевказаному підприємстві з 12.05.2006 року на посаді монтажника будівельного крану. Однак після звільнення 02.11.2009 р. із займаної посади, всупереч вимогам законодавства заробітна плата виплачена йому не була. Через невиплату заробітної плати виникла заборгованість по заробітній платі, яка станом на 17.02.2010 року становить: 11824 грн. 30 коп. нарахованої але не виплаченої заробітної плати, 721,76 грн. компенсації втраченої частини заробітку у звязку з порушенням строків виплати та 2957,40 грн. середній заробіток за період затримки. В добровільному порядку підприємство відмовляється виплатити заборгованість у звязку з чим він змушений звернутись до суду. В судовому засіданні позивач [PERSON] позовні вимоги підтримав, зіславшись на обставини, викладені в позовній заяві. Просить позов задовольнити. Представник відповідача [PERSON] в судовому засіданні позов визнала частково, а саме в частині заборгованості заробітної плати згідно представленої довідки від 19.04.2010р. яка складає 9561,41 грн. та інфляційних втрат, крім цього пояснила, що через фінансові проблеми у підприємства виникла заборгованість по виплаті заробітної плати перед працівниками. Заслухавши пояснення позивача, представника відповідача зясувавши дійсні обставини справи, права та обовязки сторін, дослідивши зібрані по справі докази, суд приходить до висновку, що позов підлягає до часткового задоволення. Судом встановлено, що позивач працював у відповідача на посаді монтажника баштового крана дільниці механізації будівництва з 12.05.2006р. по 02.11.2009 року. Наказом № 174-вк від 02.11.2009 року позивача було звільнено з посади на підставі ст. 40 ч.1 КЗпП України. При звільненні позивачу не було виплачена нарахована заробітна плата, сума заборгованості по якій, як вбачається із довідки ЗАТ «Проектно-будівельне обєднання» станом на 15.04.2010р. складає 9561,41 грн. Щ час розгляду справи судом вказана сума заборгованості залишається невиплаченою. Дані обставини стверджуються поясненнями позивача, представника відповідача в судовому засіданні та долученими до справи письмовими доказами. Відповідно ст. 94 КЗпГГУ заробітна плата - це винагорода, обчислена як правило у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно ч.І ст. 116 КЗпПУ при звільненні працівника виплата усіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Частиною першою ст. 117 КЗпПУ встановлено, що у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки зазначені у ст. 116 КЗпПУ при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно ст.1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів в звязку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи та організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків виплати, в тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу. Виходячи з вищенаведеного, оскільки позивачу не було виплачено належну йому при звільненні суму заробітної плати у визначені законом строки з вини відповідача, спір про її розмір відсутній, суд приходить до висновку, що позивач має право на отримання коштів за час затримки розрахунку при звільненні та позов в цій частині є обґрунтованим. Крім цього, відповідачем було порушено строки виплати позивачу заробітної плати, у звязку з чим останній має право на отримання компенсації втрати її частини. Враховуючи те, що згідно довідки відповідача від 19.04.2010р. заборгованість невиплаченої заробітної плати позивача становить 9561,41 грн., дана сума і підлягає стягненню на користь останнього, також на користь позивача підлягають стягненню середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати в сумі 2870,49 грн.,яка розраховувалась згідно довідки від 31.03.2010р. №47 про середній заробіток та 721,76 грн. компенсації втраченої частини заробітку. Крім цього, з відповідача слід стягнути на користь держави 121,54 грн. судового збору та на користь ТУ ДСА у Львівській області 120 грн. витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи.

Outcome: approved