Jurisdiction: civil
Date: 2010-02-21 00:00:00

Позивач звернувся до Дарницького районного суду м. Києва з позовом до відповідача, в якому просив: зобовязати СП Товариство з обмеженою відповідальністю „Транс-Груп (07400, Київська область, м. Бровари, просп. Незалежності, 18): видати [PERSON] його трудову книжку, закордонний паспорт та свідоцтво водія міжнародних перевезень; сплатити [PERSON] заборгованість по заробітній платі, а також середню заробітну плату за весь час затримки розрахунку, виходячи з його посадового окладу 600 грн. В обґрунтування вимог заяви позивач, зокрема зазначив, що звільнений з підприємства відповідача з 9 січня 2008 року, де працював з 24 жовтня 2005 року. При цьому, з вини відповідача, при звільненні позивача СП Товариство з обмеженою відповідальністю „Транс-Груп не повернув [PERSON] його трудову книжку, закордонний паспорт та свідоцтво водія міжнародних перевезень та не розрахувався з позивачем - не виплатив позивачу заборгованість по заробітній платі, у зв»язку з чим, відповідач повинен виплатити позивачу, ще і її середній заробіток за весь вас затримки по день фактичного розрахунку. Посадовий оклад позивача складає 600 грн. Під час судового розгляду справи представник позивача просила позов задовольнити. Відповідач у судове засідання систематично не зявлявся, при цьому, був повідомлений про дату та місце розгляду справи. Враховуючи розмір прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати, встановлені діючим законодавством України, проаналізувавши наведені дані, а також копії: трудової книжки позивача (а.с.2); обхідного листка позивача від 9.01.2008р. (а.с.З), суд вважає встановленим такі факти: - [PERSON] звільнений з підприємства відповідача з 9 січня 2008 року, де працював з 24 жовтня 2005 року. При цьому, при звільненні позивача, з вини відповідача - СП Товариство з обмеженою відповідальністю „Транс-Груп, останній не повернув [PERSON] його трудову книжку, закордонний паспорт та свідоцтво водія міжнародних перевезень та не розрахувався з позивачем - не виплатив йому заборгованість по заробітній платі. Посадовий оклад позивача на вказаному підприємстві складав суму не менш, ніж 600 грн. З ч.І ст.115 Кодексу законів про працю України вбачається, що заробітна плата повинна виплачуватися працівникам не рідше двох разів на місяць. З положень ч.І ст.ст. 116, 117 Кодексу законів про працю України вбачається, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі невиплати з вини власника належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. З положень ч.І ст.47 Кодексу законів про працю України, вбачається, що власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу. Враховуючи викладене, суд вважає, що позов належить задовольнити. Відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України, судові витрати по справі у вигляді судового збору в сумі 8 грн. 50 коп. та збору на інформаційно- технічне забезпечення розгляду справи в сумі 30 грн. належить стягнути з СП Товариство з обмеженою відповідальністю „Транс-Груп в доход держави. На підставі викладеного,

Outcome: approved