Jurisdiction: civil
Date: 2010-04-18 00:00:00

[PERSON] звернувся до Дзержинського районного суду з позовною заявою до ДП „110 Харківський авторемонтний завод, в якою просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітної платі за період з 01.11.2008р. по 30.11.2009 р. у розмірі 11 086,23 грн. та мотивує свої вимоги тим, що починаючи з 01.11.2008 року на час звільнення заробітна плата йому не виплачувалася. У судовому засіданні позивач пояснив, що у листопаді 2009 року він був звільнений з посади начальника ДКРД №2 звязку з скороченням штату. Але кінцевий розрахунок з ним не зроблений та заборгованість по заробітної платі, яка включає у себе і вихідну допомогу складає 11 086 грн. 23 коп. Позивач неодноразово звертався до керівництва підприємства з проханням сплатити йому заборгованість по заробітної платі, але йому у цьому було відмовлено, посилаючись на відсутність грошових коштів. На цей підставі позивач вимушений був звернутися до суду за захистом своїх прав. Крім того, у судовому засіданні позивач надав заяву, у якої просив позовну заяву у частині виплати середнього заробітку за вісь час затримання кінцевого розрахунку на день фактичного розрахунку залишити без розгляду, решту позовних вимог підтримав та просив їх задовольнити. Представник відповідача у судове засідання не зявився, надав до суду заяву про розгляд справи за відсутністю представника відповідача за наявними матеріалами справи., а також про долучення до матеріалів справи довідку про заборгованість №27 від 19.04.2010 р., яка станом на 01.04.2010р. склала 9 800 грн.47 коп. Третя особа, [PERSON], у судове засідання не зявився, про час, дату та місце слухання справи був повідомлений належним чином, причини неявки суду не повідомив. Суд, заслухавши позивача, дослідивши матеріали справи, вважає, що позовні вимоги обґрунтовані та підлягають частковому задоволенню. Судом встановлено, що [PERSON] дійсно з 10.07.2000р. по 02.11.2009р. працював на Державному підприємстві „110 Харківський автомобільний ремонтний завод та був звільнений з підприємства по п.1 ст.40 КЗпП України „скорочення штатів. Відповідно до ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України „Про оплату праці адміністрація повинна регулярно виплачувати робітнику заробітну плату. Згідно довідки відповідача №82 від 12 листопада 2009 року заборгованість по заробітної платі на час звільнення позивача складала 14 086 грн. 23 коп. . Згідно ст. 116 КЗпП України адміністрація при звільненні працівника зобовязана призвести с ним повний розрахунок. Як вказав позивач у судовому засіданні у грудні 2009 року відповідач сплатив частину заборгованості у сумі 3000 грн. і на час подання позову заборгованість по заробітної платі склала 11 086 грн.23 коп. Згідно довідки відповідача, яка була залучена до матеріалів справи, заборгованість по заробітної платі позивачу станом на 01.04.2010р. складає 9 800 грн. 47 коп. Таким чином, сума заборгованості по заробітної платі яка підлягає стягненню з Державного підприємстві „110 Харківський автомобільний ремонтний завод на користь [PERSON] складає 9800 грн. 47 коп. Крім того, згідно ч.З ст.88 ЦПК України з відповідача стягується в дохід держави судовий збір у сумі 98 гривень, витрати на інформаційне-технічне забезпечення у розмірі 120 гривень, а також витрати на правову допомогу у сумі 400 гривень, яки підтверджуються квитанцією юридичної консультації №2 Дзержинського району м.Харкова. На підставі вищевикладеного, ст.ст.44,115,116 КЗпП України, ст.24 ЗУ „Про оплату праці та

Outcome: partial