Jurisdiction: civil
Date: 2010-03-10 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача на його користь заробітну плату з врахуванням індексів інфляції та індексів приросту споживчих цін у розмірі 7 541, 90 грн. та моральну шкоду в розмірі 1000 грн В обґрунтування позовних вимог покликається на те, що з 1 квітня 2007 р. працює у відповідача на посаді електромонтера. Починаючи з квітня 2008 р. роботодавець припинив виплату заробітної плати. На підставі рішення Сихівського районного суду м.Львова від 24.12.2008 р. в примусовому порядку тільки в травні 2009 р. стягнуто заборгованість за квітень-вересень 2008 р. Діями відповідача завдано моральної і матеріальної шкоди. Будучи незаконно позбавленим зарплати, потрапив у скрутне матеріальне становище (заборгованість по комунальних послугах, неможливість протезувати зуби). З врахуванням рішення Сихівського районного суду м.Львова від 03.04.2009 р. заборгованість по зарплаті за жовтень, листопад та грудень 2008 р. становить 2226,04 грн. Сума компенсації згідно індексу інфляції та приросту індексу споживчих цін за період невиплати доходу відповідно складає 756,34 грн. та 4559,52 звязку з наведеним, просить позов задоволити. В судовому засіданні позивач зменшив позовні вимоги, просить стягнути з відповідача компенсацію втраченої частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати за період з січня по вересень 2008 року та з жовтня по грудень 2009 року в сумі 696, 34 грн., індексацію заробітної плати у звязку з ростом споживчих цін за період з лютого 2008 року по травень 2009 року в сумі 1046,94 грн. Представник відповідача [PERSON] у судовому засіданні позов заперечила, подала власний розрахунок, однак вважає, що в позові слід відмовити, оскільки несвоєчасна виплата заробітної плати відбулась не з вини адміністрації заводу, а з вини працівників, які приймали участь у страйку. Суд, заслухавши пояснення позивача, представника відповідача, дослідивши матеріали справи, з'ясувавши дійсні обставини справи, вважає, що позов підлягає задоволенню із наступних підстав. Відповідно до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. Як вбачається з рішення Сихівського районного суду м. Львова від 24 грудня 2008 року з відповідача [PERSON] „Львівські автобусні заводи було стягнуто заборгованість по заробітній платі на загальну суму 3149, 02 грн. Згідно Закону України Про компенсацію частини заробітної плати у звязку з затриманням термінів її виплати компенсації підлягають доходи громадян, що не мають разового характеру, в т.ч. заробітна плата. З врахуванням коефіцієнтів приросту споживчих цін, за якими потрібно нараховувати компенсацію втрати частини заробітної плати через порушення термінів її виплати, сума компенсації невиплаченої заробітної плати, що підлягає стягненню в користь позивача становить 696, 34 грн. Відповідно до Закону України „Про індексації грошових доходів населення індексації підлягають грошові доходи громадян, які не мають разового характеру, а саме заробітна плата. З врахуванням перевищення порогу індексації розмір індексації по заробітній платі позивача складає 1046, 94 грн. Крім цього з відповідача слід стягнути судові витрати, а саме судовий збір в сумі 51, 00 грн. та витрати на інформаційно-технічне забезпечення в сумі 120, 00 грн., оскільки згідно Декрету Кабінету Міністрів України від 21.01.1993 р. Про державне мито позивачі за позовами про стягнення заборгованості по заробітній платі звільнені від сплати державного мита. На підставі ст. 115 КЗпП України, Закону України Про компенсацію частини заробітної плати у звязку з затриманням термінів її виплати, Закону України „Про індексації грошових доходів населення та

Outcome: approved