Jurisdiction: civil
Date: 2010-04-12 00:00:00

Позивач звернувся до суду про стягнення боргу по заробітній платі, різницю між нарахованою заробітною платою та виплаченою за червень - грудень 2009 року, компенсацію за відпустку, допомогу по звільненню з ініціативи власника, та компенсацію за затримку не виплаченої заробітної плати і доводи мотивує тим, що з 19.03.2009 року і по 25.12.2009 року на посаді транспортерщика. Починаючи з вересня місяця 2009 року, відповідач не став оплачувати заробітну плату, посилаючись на відсутність коштів. Крім того в червні і липні місяцях 2009 року було оплачено 60% від заробітку, чим порушено було право позивача, тому він і звернувся до суду і просить стягнути борг по заробітній платі, компенсацію за не використану відпустку, допомогу при звільненні з ініціативи власника, та компенсацію за затримку заробітної плати. В судовому засіданні позивач позов підтримав частково, а саме в стягненні боргу по заробітній платі в сумі 1951 гривню 73 копійки та вихідну допомогу в сумі 1654 гривні 32 копійки, в іншій частині просив позов залишити без розгляду. Представник відповідача в судове засідання не з»явилася, а подала лист, про розгляд справи у відсутності представника відповідача. Суд, заслухавши думку позивача, який не заперечував проти розгляду справи у відсутності представника позивача, вважає можливим розгляд справи у відсутності представника відповідача. Суд, заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали цивільної справи, вважає що позов в частині стягнення боргу по заробітній платі в сумі 1951 гривня 73 копійки та вихідної допомоги в сумі 1654 гривні 32 копійки підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлені такі факти і відповідні їм правовідносини. Згідно зі ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі коли день виплати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше за три дні до початку відпустки. У разі звільнення, відповідно до вимог ст. 116 КЗпП України, про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. При звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред»явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Про те, що позивач знаходився у трудових відносинах з відповідачем по справі, вбачається з ксерокопії трудової книжки на ім.»я позивача по справі, де під записом № 5 є відомості про прийняття на роботу, а під записом № 6 про звільнення. Доводи позивача, що заробітна плата оплачувалась не своєчасно, тому утворилась заборгованість, підтверджується довідкою відповідача, яка є наявною у справі з якої вбачається що борг по заробітній платі на час звільнення, тобто 25.12.2009 року, складає 1951 гривню 73 копійки, також в довідці вказано, що вихідна допомога складає 1654 гривні 32 копійки, але відомості про те, що оплачено відсутні, що дає підстави суду визнати, що право позивача порушено. Позивач просить стягнути з відповідача борг по заробітній платі в сумі 1951 гривня 73 копійки, та вихідну допомогу в сумі 1654 гривні 32 копійки, тобто ті сумі які підтверджено відповідачем, відповідно до вимог закону, а в іншій частині просив позов залишити без розгляду. Аналіз наведених доказів дає суду підстави визнати, що позивач знаходився у трудових відносинах з відповідачем по справі з 19.03.2009 року і по 25.12.2009 року, а згідно зі ст.. 115 КЗпП України, відповідач повинен був не менш двох разів на місяць регулярно, виплачувати позивачу заробітну плату, що було порушено відповідачем, тому утворилась заборгованість по заробітній платі в сумі 1951 гривня 73 копійки, на підставі ст.116 ЗКпП України, відповідач повинен був письмово повідомити позивача про нараховані суми, належні позивачеві при звільнені, перед виплатою зазначених сум, що також не було виконано відповідачем, відповідно до вимог закону, при звільненні позивача відповідач повинен був оплатити позивачеві в день звільнення або на другий день нараховані суми по заробітні платі, а у разі спору про розмір сум, належних позивачеві, то виплатити не оспорювану ним суму, що дає суду підстави визнати, що відповідач порушив право позивача, тому позов підлягає задоволенню. Підлягає стягненню з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 51 гривня і на ІТЗ 120 гривень на підставі ст. 88 ЦПК України. На підставі ст..ст. 115,116 КЗпП України,

Outcome: approved