Jurisdiction: civil
Date: 2010-05-05 00:00:00

06.04.2010р. [PERSON] звернулася до суду з позовом до [PERSON] про розірвання трудового договору та зобовязання внести запис про звільнення до її трудової книжки та зняти з реєстрації Договір №283, мотивуючи свої вимоги тим, що 25.04.2010р. сторони уклали трудовий договір №283, який був зареєстрвоаний у Балаклійському районному центрі зайнятості населення. 12 березня 2010р. вона звернулась письмово із заявою до [PERSON] з проханням звільнити її з посади продавця продовольчих товарів за власним бажнням, вказана заява про звільнення була вручена представнику відповідача [PERSON], крім того з 12.03.2010р. вона вже не виконувала свої трудові обовязки. Але до теперішнього часу вона не має можливості працевлаштуватися, так як Балаклійський райцентр зайнятості населення без присутності [PERSON] не має можливості внести відповідний запис про звільнення до її трудової книжки та зняти з реєстрації Договір №283. В судовому засіданні позивач наполягала на своїх вимогах. Представник відповідача в попередньому судовому засіданні позов визнав та не заперечував проти його задоволення. Представник третьої особи в попередньому судовому засіданні не заперечував проти задоволення позову. ="justify">Відповідно до ч.4 ст.130 ЦПК України при визнанні позову ухвалюється судове рішення в порядку, встановленому ст.174 ЦПК України. <SPAN< a>style="tag2:Times New Roman;tag3:13pt;">Згідно ч.4 ст.174 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. Виходячи з наведеного, суд вважає можливим постановити рішення при проведенні попереднього судового засідання на підставі наявних у справі доказів, оскільки відповідач визнав позовні вимоги. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов обгрунтований та підлягає задоволенню з наступних підстав. Судовим розглядом встановлено, що сторони уклали трудовий договір №283 від 25.04.2008р., який був зареєстрований в Балаклійському районному центрі зайнятості населення. За умовами договору [PERSON] працювала продавцем продовольчих товарів та отримувала заробітну плату у розмірі мінімальної заробітної плати встановленого законодавством. <>style="tag2:Times New Roman;tag3:13pt;">Відповідно до ч.1 ст.36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Як встановлено судом, 12 березня 2010р. [PERSON] звернулась з письмовою заявою до [PERSON] з проханням звільнити її за власним бажанням. До теперішнього часу [PERSON] не має можливості працевлаштуватися, так як Балаклійський райцентр зайнятості населення без присутності [PERSON] не має можливості внести відповідний запис про звільнення до трудової книжки позивачки та зняти з реєстрації Договір №283. Суд вважає, що [PERSON] не має можливості працевлаштуватися на іншу роботу, так як за вимогами, які існують у Балаклійському райцентрі зайнятості населення, вона не має можливості зареєструвати належним чином інший трудовий договір з іншим субєктом підприємницької діяльності, а тому позовні вимоги підлягають задоволенню. nt-size:13pt;">Суд покладає&nbsp;на відповідача витрати, повязані зі сплатою судового збору відповідно до ст. 88 ЦПК України. t-family:Times New Roman;font-size:12pt;">&nbsp;</span><span align="justify" style="tag2:Times New Roman;tag3:13pt;">

Outcome: approved