Jurisdiction: civil
Date: 2010-04-27 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулась до суду з позовом про поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу по день поновлення на роботі та відшкодування 3000грн. моральної шкоди, мотивуючи тим, що фактично була звільнена з роботи під час перебування на лікарняному. Рішенням Каховського міськрайонного суду Херсонської області від 23.12.2009р. [PERSON] поновлена на роботі на посаді техніка по обліку Комунального підприємства «Комунальне транспортне підприємство» з 06.05.2009р., у відшкодування моральної шкоди стягнуто 500грн., вирішено також стягнути з відповідача на користь [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу з 06.05.2009р. по 23.12.2009р., без визначення стягуваної суми. Ухвалою колегії суддів судової палати у цивільних справах Апеляційного суду Херсонської обл. від 23.03.2010р. рішення Каховського міськрайонного суду від 23.12.2009р. в частині стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу скасовано, справу надіслано на новий розгляд.. Позивач та її представник в судовому засіданні позовні вимоги уточнили, просили стягнути з відповідача заробітну плату за час вимушеного прогулу з 16.05.2009р. (оскільки з 05.05.2009р. по 15.05.2009р. [PERSON] перебувала на лікарняному) по 23.12.2009р. у розмірі 8089,11грн., враховуючи, що середньоденна зарплата складає 52,87грн., допустити негайне виконання рішення в частині стягнення заробітної плати за эдин місяць в розмірі 1110,27грн. Представник відповідача вимоги визнала частково, визнає позов в частині виплати передньої заробітної плати станом з 16.05.2009р. по 23.12.2009р. у розмірі 7236,90грн., а з врахуванням утриманих обов'язкових податків та зборів 5857,54грн., оскільки іередньоденна заробітна плата [PERSON] складає 47,30грн., а не 52,87грн., як азначає позивач. Позивачкою проведено розрахунок з урахуванням виплаченої дноразової премії та оплати лікарняних, що не включаються до середнього заробітку ідповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою МУ №100 від 08.02.1995р. Вислухавши сторони, вивчивши та дослідивши матеріали справи, суд вважає, що озов підлягає частковому задоволенню. [PERSON] наказом по КП «КТП» від 14.02.2008р. №22-к прийнята 5ліковцем з реєстрації бухгалтерських даних, наказом від 01.12.2008р. №255-к греведена техніком по обліку, наказом №79-к від 05.05.2009р. звільнена за прогули на підставі ст. 40 п.4 КЗпП України, про що свідчать копія трудової книжки [NUMBER], виданої 15.07.1992р. на ім'я [PERSON], накази ( аркуші справи 5-10, 11, 30, 31). Відповідно до довідки про заробітну плату та доходи [PERSON] за лютий- квітень 2009р. нараховано 2673,80грн. ( аркуш справи 26), з яких 78,13грн. допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, 100грн. - премія з нагоди професійного свята відповідно до наказу директора КП «КТП» №28-Г від 13.03.2009р. Місячна тарифна ставка техніка з обліку по КП «КТП» з 01.04.2009р. складає 1015грн., про що свідчить штатний розклад ( аркуш справи 138), з 01.07.2009р. - 1023грн. ( аркуш справи142, зворот), з 01.10.2009р. - 1055грн. ( аркуш справи 146, зворот), а з 01.12.2009р. -1086грн. ( аркуш справи 150, зворот). Рішенням Каховського міськрайонного суду Херсонської області від 23.12.2009р. ( аркуші справи 233-238) [PERSON] поновлена на роботі на посаді техніка з обліку комунального підприємства «Комунальне транспортне підприємство» м.Каховка Херсонської обл. з 06 травня 2009р. Ухвалою апеляційного суду Херсонської обл. від 23.03.2010р. ( аркуші справи 270- 271) рішення Каховського міськрайонного суду в частині стягнення з відповідача на користь позивачки середнього заробітку за час вимушеного прогулу з 06.05.2009р. по 23.12.2009р. - скасовано, оскільки вимоги про стягнення середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу суд фактично не розглянув, при цьому відносно вказаної вимоги не досліджувалися юридичні обставини і не подавалися докази, справа в цій частині направлена на новий розгляд. Відповідно до трудової книжки [PERSON] наказом №269-к від 24.12.2009р. по КП «КТП» м.Каховка поновлена на попередній роботі, про що свідчить і копія наказу №269-к від 24.12.2009р. З 16.05.2009р. по 23.12.2009р. за 153 робочі дні, з урахуванням середньоденного заробітку в сумі 47,30грн., нарахованою [PERSON] є сума 7236,90грн., за вирахуванням обов'язкових платежів сума до сплати складає 5857,54грн., про що суду надано розрахунок суми зарплати за час вимушеного прогулу №285 від 28.04.2010р. по КП «КТП» м.Каховка та розрахунок середньоденної заробітної плати. В Україні визнається і діє принцип верховенства права, всі інші закони та нормативно-правові акти приймаються на основі Конституції (ст.8 Конституції України). Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом (ст.43 Конституції України). Законодавство про оплату праці ґрунтується на Конституції України і складається із Кодексу законів про працю України, Закону України „Про оплату праці", інших актів законодавства України (ст.7 Закону України „Про оплату праці"). При винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу, що відповідає положенням ст.235 ч.2 КЗпП України. Порядок обчислення середньої заробітної плати працівників у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України ( ст.27 Закону України „Про оплату праці", п.32 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992р. №9 „Про практику розгляду судами трудових спорів"). Згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р. № 100 із змінами, усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів, тощо (п. III. З ). Нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати (п.5 Порядку), яка, у свою чергу, обчислюється діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число календарних днів за цей період. Згідно листа Міністерства праці та соціальної політики України від 30.09.2008р. №10338/0/14-08/13 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2009рік» середньомісячне число робочих днів складає 21 день. Відповідно до наданого відповідачем розрахунку за час вимушеного прогулу [PERSON] станом з 16.05.2009р. по 23.12.2009р. у вигляді заробітної плати нараховано 7236,90грн., з яких 1379,35грн. - сума утримань у вигляді податків та обов'язкових платежів. Середньомісячна заробітна плата складає: 21 (середньомісячне число робочих днів) х 47,30грн. (середньоденна заробітна плата) = 993,30грн. Розрахована відповідачем у вигляді заробітної плати за час вимушеного прогулу сума позивачем та її представником не спростована. Відповідно до ст.60 ч.І ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Таким чином, стягненню з відповідача на користь позивача підлягає середній заробіток за час вимушеного прогулу у розмірі 7236,90грн. На підставі ст.ст.81,88 ЦПК України на користь держави з відповідача підлягає стягненню 72,37грн. судового збору та 120грн. з інформаційно-технічного забезпечення розгляду справи. Відповідно до ст.367 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення у справах і про (п.2) присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Outcome: partial