Jurisdiction: civil
Date: 2010-03-28 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду із позовною заявою до ДП "шахта ім. Д.С.Коротченко» про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації частини втраченого заробітку, вказала, що вона з 01.09.2006 року по 30.06.2008 р. перебувала у трудових правовідносинах з відповідачем. За період її роботи відповідачем порушувався термін виплати заробітної плати. За листопад 2007 року, грудень 2007 року утворилась заборгованість по заробітній платі у розмірі 2454,34 грн., яка їй не була сплачена. За несвоєчасну виплату заробітної плати відповідачем була нарахована компенсація у розмірі 920,42 грн. Просить суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у розмірі 2454,34 грн., компенсацію за затримку виплати заробітної плати у розмірі 920,42 грн., середній заробіток по день фактичного розрахунку. У судове засідання позивач [PERSON] не з'явилася, надала заяву в якій позовні вимоги підтримала повністю. Просила суд слухати справу у її відсутність. Представник ДП "шахта ім. Д.С.Коротченко» в судовому засіданні позовні вимоги визнав в повному обсязі, проти задоволення позову не заперечував. Суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. В судовому засіданні встановлено, що позивач, згідно витягу з наказу № 218-к від 31.08.2006 року, з 01.09.2006 року [PERSON] перебувала у трудових відносинах з відповідачем. Згідно витягу із наказу № 97к від 30.06.2008 року. [PERSON] звільнена за ст. 40 п. 1 КЗпП України. Як вбачається із довідки від 16.12.2009 року за №1-1014 не виплатив їй заробітну плату в сумі 2454,34 грн., а також компенсацію у розмірі 920,42 грн. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строк, встановлений колективним договором, але не менш двох разів на місяць через проміжок часу, який не перевищує шістнадцяти календарних днів, що є підставою для стягнення з відповідача на користь позивача заборгованості по зарплаті в сумі 2454,34 грн. В судовому засіданні встановлено, що відповідач до теперішнього часу не виплатив заробітну плату за листопад 2007р. та грудень 2007р., тобто припустив затримку виплати зарплати, чим порушив законні права позивача, закріплені в ст. 43 Конституції України, яка гарантує право на своєчасне отримання винагороди за працю. Відповідачем порушена ст. 116 КЗпП України, що передбачає обов'язок роботодавця провести з працівником повний розрахунок при звільненні. За таких обставин, вислухавши пояснення представника відповідача, оцінивши надані докази, згідно ст. 57 ЦПК України, в їх сукупності, суд вважає, так як не було своєчасно виплачено заробітну платню, позов підлягає задоволенню. Таким чином з відповідача на користь позивача необхідно стягнути одноразово: 2454,34 грн. - заборгованість по заробітній платі за листопад 2007 р. та грудень 2007 р.; 920,42 грн. - компенсацію втраченої частини заробітку в зв'язку з його несвоєчасною виплатою з вини підприємства; Відповідно до ст. 79, 88 ЦПК України з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір у розмірі 51 грн. Згідно зі ст. 81 ЦПК України слід стягнути з відповідача витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи у розмірі 120 грн. На підставі вищевикладеного,

Outcome: approved