Jurisdiction: civil
Date: 2010-04-19 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду із позовною заявою до Відкритого акціонерного товариства «Шепетівський завод культиваторів» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати і середнього заробітку за час затримки розрахунку. У позові зазначила, що в період часу з 15 грудня 1987 року по 6 березня 2009 року вона працювала на різних посадах у Відкритому акціонерному товаристві «Шепетівський завод культиваторів» на різних посадах. 6.03.2009 року звільнена у зв'язку із виходом на пенсію відповідно до ст. 38 КЗпП. У зв'язку з цим, на день звільнення їй нарахована заробітна плата, яка не була виплачена у зв'язку з відсутністю грошових коштів. В добровільному порядку відповідач відмовляється провести виплату заробітної плати, у зв'язку з чим просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку В судовому засіданні [PERSON] підтримала позовні вимоги в повному обсязі, пославшись на доводи, викладені у позові. Представник відповідача [PERSON] позов визнала, суду пояснила, що розрахунок заробітної плати при звільненні з роботи [PERSON] підприємством не проведений у зв'язку із відсутністю відповідної суми коштів. Також [PERSON] повідомила, що заборгованість по належних позивачу сум становить 13 103грн. 79 коп. Заслухавши пояснення учасників процесу, дослідивши матеріали справи, вирішуючи спір в межах позовних вимог на підставі наявних у справі доказів, суд вважає, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав. Відповідно до вимог ч.І ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться у день звільнення. Згідно ч.І ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Судом встановлено, що [PERSON] наказом №580к від 16.12.1987 року з 15.12.1987 року прийнята на роботу старшим майстром в цех №5 Шепетівського заводу культиваторів. Наказом №25к від 02.03.2009 року з 06.03.2009 року звільнена з роботи з ВАТ «Шепетівський завод культиваторів» на підставі ст.38 КЗпП України у зв'язку з виходом на пенсію. З дня звільнення по даний час з позивачем не проведений розрахунок при звільненні з роботи. Відповідно до довідки відповідача №075 від 15.04.2010 року заборгованість по розрахунку при звільненні становить 13 103 грн. 79 коп. Оскільки з дня звільнення відповідач не провів з позивачем розрахунку при звільненні, до стягнення підлягає середньомісячний заробіток з дня звільнення по день постановлення судового рішення. Відповідно до наданої суду ВАТ «Шепетівський завод культиваторів» довідки №070 від 12.04.2010 року в січні 2009 року [PERSON] відпрацювала 16 робочих днів і її заробітна плата становила 1575 грн. 56коп.; у лютому 2009 року [PERSON] відпрацювала 20 робочих днів і її заробітна плата становила 1725грн. В зв'язку з цим, її середньоденний заробіток складає 91,68грн. (3300,56грн./36р.д.=91,68грн.). Таким чином, до стягнення підлягає середньомісячний заробіток з дня звільнення по день постановлення рішення в розмірі 25 762,08грн. (91,68грн. х 281р.д. = 25 762,08грн.). Рішення суду про стягнення всієї суми боргу по заробітній платі підлягає до негайного виконання, виходячи з вимог ч.2 ст.367 ЦПК України. На підставі викладеного та ст. 116, 117 КЗпП України,

Outcome: approved