Jurisdiction: civil
Date: 2010-01-14 00:00:00

Позивач звернувся до суду із зазначеним позовом, посилаючись на те, що він працював головним інженером на ВАТ «Херсонрибгосп» з 01.07.2006 року по 04.04.2008 року. Однак, відповідач досі з ним не розрахувався по заробітній платі в розмірі 11\~000 грн. На його неоднократні вимоги про виплату вказаної заборгованості відповідач не реагує. Просить суд стягнути з відповідача 11\~000 грн. недоотриману заробітну плату. У судовому засіданні позивач уточнив позовні вимоги, просив суд стягнути на його користь з відповідача заборгованість по заробітній платі в розмірі 9\~747,91 грн., а також середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Представник відповідача в судовому засіданні позов не визнав та пояснив, що у відповідача немає боргу по заробітній платі перед позивачем. Просив суд відмовити в задоволенні позову. Заслухавши пояснення позивача та представника відповідача, дослідивши матеріали справи, суд вважає позов обґрунтованим і таким, що підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що згідно довідки з ВАТ «Херсонрибгосп» від 15.04.2009 року за № 85, [PERSON] перебував в трудових відносинах з ВАТ «Херсонрибгосп», працюючи на посаді головного інженера з 01.06.2006 р. по 04.04.2008 р. Наказом № 13-к від 20.03.2008 року, [PERSON] було звільнено з посади головного інженера ВАТ «Херсонрибгосп» за власним бажанням. Відповідно до довідки з ВАТ «Херсонрибгосп» від 18.01.2010 р. за № 14, заборгованість [PERSON] із заробітної плати становить 9\~747,91 коп. Згідно Постанови Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за попередні два місяці. Час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. Згідно довідки від 29.05.2009 року з Управління пенсійного фонду в Комсомольському районі м. Херсона про індивідуальні відомості про застраховану особу [PERSON], сума нарахованого заробітку за останні два місяці його роботи складає 1828,16 грн. (лютий 2008 р.) + 1446,85 (березень 2008 р.) = 3\~275, 01 грн. Виходячи з цього, сума середнього заробітку позивача, враховуючи фактично відпрацьовані ним дні за ці місяці складає 1600 грн. Відповідно до ст. 116 при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки , зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Оскільки позивач був звільнений 04.04.2008 року і з ним не був проведений повний розрахунок, - то з відповідача за період з 04.04.2008 р. по 15.01.2010 р. підлягає стягненню середній заробіток за весь період затримання виплати заробітної плати по день фактичного розрахунку, який дорівнює 30 400 грн. та підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Також, на підставі ст. 88 ЦПК України, з відповідача на користь держави необхідно стягнути судові витрати, які складаються із суми судового збору 401 грн. 48 коп. та витрат на інформаційно-технічне забезпечення в розмірі 120 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved