Jurisdiction: civil
Date: 2010-01-27 00:00:00

[PERSON] 1.1.,який представляє інтереси [PERSON] 3.П.,звернувся в суд з позовом до ДП«Спеціальне конструкторське бюро діагностичної апаратури» (далі-Підприємство) про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 9380-16 грн.. Вимогу мотивує тим,що [PERSON] заробітну плату не виплатили,а тому він вимушений звернутися до суду за захистом її інтересів. В судовому засіданні [PERSON] позовні вимоги збільшила та просить стягнути з відповідача кошти в сумі 11007-66 грн., з яких: - січень 2009р.-в сумі 1442-69 грн.; - лютий 2009р.-в сумі 1705-64 грн.; - травень 2009р.-в сумі 1306-57 грн.; - червень 2009р.-в сумі 1261-01 грн.; - липень 2009р.-в сумі 1266-07 грн., - серпень 2009р.-в сумі 833-99 грн., - вересень 2009р.-в сумі 1536-43 грн., - жовтень 2009р.-в сумі 1655-26 грн.. Представник відповідача -[PERSON] позов визнала. Заслухавши пояснення сторін,ознайомившись з матеріалами справи суд вважає,що позов підлягає задоволенню. Такого висновку суд дійшов зі слідуючих підстав. Так,згідно з Кодексом Законів про працю України: ст.21ч.1 - Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства,установи,організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою,за якою працівник зобов»язується виконувати роботу,визначену цією угодою з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові,а власник підприємства установи,організації або уповноважений ним органом чи фізична особа зобов»язується виплачувати працівникові заробітну плату. ст.97ч.1 - Оплата праці працівників здійснюється за погодинною,відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може проводитися за результатами індивідуальних і колективних робіт. ст.115ч.1 - Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором,але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу,що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним,святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Як вбачається з довідки ДП «Спеціальне конструкторське бюро діагностичної апаратури» за №242 від 20.11.2009р..[PERSON]працює на посаді начальника відділу кадрів,а Підприємство має перед нею заборгованість по заробітній платі в сумі 11007-66 грн. (а.с.14). З викладеного вбачається,що є достатньо підстав для задоволення позову. З урахуванням зробленого висновку,суд вважає за необхідне стягнути з відповідача в дохід держави кошти в сумі 230-08 грн.,з яких: - 110-08 грн. - судовий збір за звернення до суду з позовом майнового характеру; - 120-00 грн. - витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи. Такого висновку суд дійшов зі слідуючих підстав. Так,згідно з Цивільним процесуальним кодексом України: -ст.79ч.1 - Судові витрати складаються з судового збору" та витрат, пов»язаних з розглядом справи. ч.З - До витрат, пов»язаних з розглядом судової справи,належать: п.1 - витрати на інформаційно-технічне забезпечення; -ст.88ч.З - Якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Згідно з Декретом КМУ "Про державне мито": - ст.Зч.1 п.«А»- з позовних заяв майнового характеру,сплачується державне мито в розмірі 1% ціни позову,але не менше 3-х (51-00 грн.) і не більше 100-та (1700-00 грн.) неоподаткованих мінімумів доходів громадян. -ст.4 - Від сплати державного мита звільняються: ч.І - позивачі-робітники та службовці за позовами про стягнення заробітної плати й за іншими вимогами, що випливають з трудових правовідносин. Згідно з Розмірами витрат з інформаційно-технічного забезпечення судових процесів,пов»язаиих з розглядом цивільних та господарських справ,затвердженими Постановою КМУ за №825 від 05.08.2009р.«Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 21 грудня 2005р.№1258»: -п.1 - за розгляд справ майнового характеру сплачуються кошти в сумі 120-00 грн.. Крім того,суд вважає за необхідне допустити негайне виконання рішення суду,в частині виплати заробітної плати за один місяць. Такого висновку суд дійшов зі слідуючих підстав. Так,згідно з Цивільним процесуальним кодексом України: -ст.367ч.1 - Суд допускає негайне виконання рішень у справах про: п.2 - присудження працівникові виплати заробітної плати,але не більше ніж за один місяць. На підставі викладеного, -ст.ст.21,97,115,233 КзПП України, -ст.ст.3,4 Декрету Кабінету Міністрів України «Про державне мито», -п.1 Розмірів витрат з інформаційно-технічного забезпечення судових процесів,пов»язаних з розглядом цивільних та господарських справ,затверджених Постановою КМУ за №825 від 05.08.2009р.«Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 21 грудня 2005р.№1258»,

Outcome: approved