Jurisdiction: civil
Date: 2010-01-20 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до ВАТ „Лубниводбуд про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку та суми компенсації втрати частини заробітної плати у звязку із порушенням строків її виплати. В позові вказав, що 30.04.2009р. позивач звільнився з роботи за згодою сторін. На день звільнення товариство ВАТ „Лубниводбуд не виплатило йому нараховану заробітну плату. Рішенням Лубенського міськрайонного суду від 19.10.2009р. зобов»язано ВАТ „Лубниводбуд сплатити 7968,37 грн. суму боргу по зарплаті на користь позивача. Законодавством передбачено, що у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Кількість робочих днів затримки по день розрахунку становить 131 день, середньоденна заробітна плата становить 55,68грн. Крім того, ВАТ „Лубниводбуд повинно виплатити компенсацію втрати частини доходу, так як порушені встановлені строки їх виплати. Прохає суд: стягнути з відповідача середньоденний заробіток за весь час затримки у розмірі 7294,08 та суму компенсації втрати частини грошових доходів у зв»язку з порушенням термінів їх виплати у розмірі 424,11грн. Допустити негайне виконання рішення. В судовому засіданні позивач свої позовні вимоги підтримав на їх задоволенні наполягає. Представник ВАТ „Лубниводбуд в судове засідання не зявився, хоча про дату, час та місце розгляду справи був повідомлений завчасно, про що свідчить поштове повідомлення. Причини своєї неявки не повідомив. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Заслухавши позивача, дослідивши докази, суд вважає, що позовні вимоги задоволенню не підлягають. Судом встановлено, 30.04.2009р. позивач звільнився з роботи за згодою сторін. На день звільнення товариство ВАТ „Лубниводбуд не виплатило йому нараховану заробітну плату. Рішенням Лубенського міськрайонного суду від 19.10.2009р. зобов»язано ВАТ „Лубниводбуд сплатити суму боргу 7968,37 грн. по заробітній платі на користь позивача. З 5.05. по по 16.07.2009 року позивач працевлаштувався водієм в іншій організації.. Заборгованість по заробітній платі, не дивлячись на рішення суду, не виплачена позивачу до цих пір. Згідно ч. 1 ст. 233 КЗпП України, працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського ми міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. [PERSON] дізнався про порушення свого права 30.04.2009 року в день звільнення. Позов поданий 19.11.2009 року після закінчення тримісячного строку вирішення трудовогоспору. Питання про поновлення строку звернення до суду позивач не ставить, причин поважності пропуску в позові не вказує, не було цього встановлено і в судовому засіданні. Суд вважає, що в задоволенні позову необхідно відмовити в зв»язку з пропуском позивачем строку звернення з позовом до суду.

Outcome: dismissed