Jurisdiction: civil
Date: 2008-09-09 00:00:00

Що позивачка звернулася до суду із вищезазначеним позовом. Свої вимоги мотивує тим, що перебувала з відповідачем у трудових відносинах з 21.08.1985 року. 17.06.2008 року її звільнено з роботи за ст. 40 п. 1 КЗпП України. Однак відповідач в день звільнення не провів з нею розрахунку. А тому просить стягнути з ДП “Калійний завод” ВАТ “Оріана” заборговану заробітну плату за 2004-2008 роки та розрахункових сум 3282 грн. 33 коп., 1064,94 грн. компенсаційних виплат та середньомісячний заробіток за час затримки розрахунку виходячи із заробітної плати 565,51 грн., а також 150 грн. за надання юридичної допомоги. Позивачка в судовому засіданні позов підтримала, просить його задовільнити в повному обсязі, а середньомісячний заробіток з відповідача стягнути за весь час затримки розрахунку по сьогоднішній день. Представник відповідача позов визнала та пояснила, що заборгованість утворилась у зв”язку з відсутністю коштів на рахунках, не заперечує проти задоволення позову в повному об”ємі. Суд, в межах заявлених вимог позивачки, заслухавши сторін, дослідивши надані докази, вважає, що позовні вимоги є обгрунтованими та підлягають до задоволення виходячи з наступних підстав. Згідно ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. В силу ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Матеріалами справи встановлено, що позивачка перебувала у трудових відносинах з відповідачем з 26.08.1985 року /а.с.5/. 17.06.2008 року позивачка звільнена з роботи на підставі ст. 40 п. 1 КЗпП України /а.с.6/. Відповідач розрахунку з [PERSON]. не провів. Довідкою від 7.08.2008 року /а.с.3/ відповідач підтвердив, що борг по заробітній платі та розрахункових сум перед позивачкою складає 3282 грн 33 коп., які слід стягнути з відповідача в користь позивачки. Оскільки невиплата даного боргу привела до втрати заробітної плати, то з відповідача в користь позивачки слід стягнути компенсацію в сумі 1064,94 грн. /згідно наведеного розрахунку в позовній заяві/, яка передбачена Постановою КМ України №159 від 21.02.2001 року . Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. В судовому засіданні встановлено що позивачка має право на отримання середнього заробітку за час затримки розрахунку, а саме за 2 місяці та 18 днів в сумі 1470,32 грн. з розрахунку середньомісячної заробітної плати 565,51 грн. / а.с.4/ . Таким чином в користь позивачки з відповідача слід стягнути 3282 грн. 33 коп заборгованої зарплати та розрахункових сум, 1064,94 грн. компенсаційних виплат та 1470,32 грн. середньомісячного заробітку за час затримки розрахунку , а також 150 грн. за надання юридичної допомоги, а всього 5967, 59 грн. Відповідно до ст.88 ЦПК України підлягають до задоволення вимоги позивачки щодо відшкодування судових витрат. На підставі ст. 115,116,117,КЗпП України, Постановою КМ України №159 від 21.02.2001 року зі змінами,

Outcome: approved