Jurisdiction: civil
Date: 2008-10-01 00:00:00

[PERSON] звернувся з позовом до ДП “Чернігівторф” про стягнення заборгованості з виплати заробітної плати в сумі 4858 гривень 49 копійок, стягнення моральної шкоди в сумі 10000 гривень. Заявлені вимоги [PERSON] обґрунтовує тим, що 16.05.2006 року він був прийнятий на роботу до ДП “Чернігівторф” на посаду сторожа, згідно наказу № 17-К від 16.05.2006 року. Заробітна плата не виплачувалась в повному обсягу. Заборгованість на 01.07.2008 року становить 4858 гривень 49 копійок. В судовому засіданні позивач та його представник заявлені позовні вимоги підтримали частково, просили стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 1078 гривень 28 копійок та моральну шкоду у визначеному позовною заявою розмірі. Представник відповідача в судовому засіданні не заперечувала проти стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі у розмірі 1078 грн. 28 коп., проте не визнала у повному обсязі позовні вимоги в частині стягнення моральної шкоди, посилаючись на сезонну роботу підприємства, про що був обізнаний позивач з часу працевлаштування та скрутне матеріальне становище підприємства. Вислухавши сторони, дослідивши матеріали справи: довідку про заборгованість, відповідно до якої, станом на 01 жовтня 2008 року , вона складає 1078 грн. 28 коп.; копію трудової книжки [PERSON] (а.с.3-8), довідку ТОВ «Дельта Банк» № 05.3-65139 від 19.07.2008 року (а.с.15), відомості про відрахування (а.с.16), платіжні відомості (а.с.17-22), наказ № 54 від 10.05.2007 року (а.с.23), копію обкладинки медичної картки амбулаторного хворого [PERSON] (а.с.35), копію наказу про призначення позивача і ознайомлення його з умовами праці та інші матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню. При цьому суд виходить з наступного: [PERSON] працює в ДП “Чернігівторф” на посаді сторожа з 16.05.2006 року (а.с.8), згідно довідки про заборгованість, станом на 01 жовтня 2008 року, вона складає 1078 грн. 28 коп., чого не заперечує і сам позивач. За таких обставин вказана сума підлягає стягненню на користь позивача. Відповідач порушив права позивача на своєчасне отримання заробітної плати щодо строків розрахунку при звільненні, що передбачено ст.ст. 115, 116 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці». Відповідно до ст. 237-1 КЗпПУ відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до маральних страждань, втрати нормальних життєвих зв»язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Визначаючи розмір відшкодування моральної шкоди, суд бере до уваги тяжкість вимушених змін у життєвих стосунках позивача, виниклих у зв'язку з не виплатою заробітної плати, зокрема, ускладнення виконання ним свого обов»язку про кредитних забов»язаннях тощо. Разом з тим, суд враховує обізнаність позивача з умовами і порядком роботи підприємства, яке працює на повну потужність тільки в певний час року, діяльність підприємства щодо погашення заборгованості по заробітній платі перед своїми працівниками і приходить до висновку, що з урахування засад розумності, виваженості та справедливості, сума у 600 гривень буде адекватною нанесеній моральній шкоді [PERSON]

Outcome: partial