Jurisdiction: civil
Date: 2008-09-15 00:00:00

в апеляційній скарзі Комунальне підприємство „Будинок книги” просить скасувати рішення Деснянського районного суду м.Чернігова від 2 липня 2008 року, яким скасовано наказ №11-2 від 25 лютого 2008 року про припинення трудового договору, поновлено [PERSON] на посаді бухгалтера, стягнуто на користь останньої 5853 грн. 10 коп. за час вимушеного прогулу та 30 грн. ІТЗ розгляду справи, посилаючись на те, що зі змісту п. 2 ст. 41 КЗпП України можливо звільнити працівника, який безпосередньо обслуговує грошові або матеріальні цінності, а тому суд безпідставно поновив позивачку на посаді бухгалтера. При цьому суд неправильно у порушення Порядку обчислення середнього заробітку здійснив розрахунок середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Вислухавши суддю-доповідача, пояснення учасників судового розгляду та дослідивши матеріали справи, апеляційний суд знаходить, що апеляційна скарга підлягає частковому задоволенню, виходячи з наступного. По справі встановлено, що наказом по Комунальному підприємству „Будинок книги” Чернігівської міської ради від 25 квітня 2007 року [PERSON]( відповідно до поданої нею заяви) було прийнято на роботу бухгалтера, з випробувальним терміном один місяць. Розпорядженням по Комунальному підприємству „Будинок книги” від 26 травня 2007 року на [PERSON] було покладено обов”язки касира без проведення оплати за виконання вказаних обов”язків. З нею було укладено договір про повну матеріальну відповідальність. Наказом відповідача від 25 лютого 2008 року - про припинення трудового договору - [PERSON] звільнено з посади бухгалтера за п.1 ст.41 КЗпП України, у зв”язку з втратою до неї довіри - за порушення правил ведення нею, як касиром, касових операцій. Відповідно до положень п.1 ст.41 КЗпП України та п. 23 Положення про організацію бухгалтерського обліку і звітності в Україні [PERSON], як бухгалтер, не може відноситись до осіб, які безпосередньо обслуговують товаро-матеріальні цінності, а тому вона не може бути звільнена з вказаної посади за п.1 ст.41 КЗпП України. Неналежне виконання нею обов”язків касира, як про це стверджує відповідач, не може являться законною підставою для звільнення її з посади бухгалтера за втратою до неї довіри. Зважаючи на такі обставини справи, суд обґрунтовано поновив позивачку на посаді бухгалтера. В цій частині рішення відповідає як матеріальному, так і процесуальному праву. Що стосується рішення суду в частині скасування наказу №11-2 від 25 лютого 2008 року про припинення трудового договору, то в цій частині рішення суду підлягає зміні, з виключенням з нього посилання про його скасування, оскільки таких вимог позивачка в позові не заявляла. В даному випадку суд, вийшовши за межі позовних вимог, допустив порушення ч.1 ст.11 ЦПК України. Підлягає зміні рішення суду і в частині стягнення на її користь середнього заробітку за час вимушеного прогулу в сумі 5853 грн. 10 коп., оскільки розмір середнього заробітку визначений судом без врахування положень п. 3 Порядку обчислення середньої заробітної плату, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100. Відповідно до вказаного пункту середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передували звільненню працівника. Премії , які виплачуються за квартал і більш тривалий проміжуток часу, при обчисленні середньої заробітної плати за останні 2 календарні місяці, включаються в заробіток в частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді. У порушення вимог вказаного пункту Порядку суд включив до розрахунку середнього заробітку позивачки у січні 2008 року премію по результатах роботи підприємства за 2007 рік у повному обсязі - 713 грн. 13 коп., тоді як вона не працювала повний 2007 рік, бо була прийнята на посаду бухгалтера 25 квітня 2007 року, тобто працювала 8 місяців. Беручи до уваги положення вказаного пункту, частина річної премії позивачки становитиме 178 грн.28 коп. ( 713,13 : 8 місяців відпрацьованих у 2007 році* 2 місяці = 178грн. 28 коп.), у зв”язку з чим середня заробітна плата за час вимушеного прогулу складе 4770 грн. 20 коп., яка й підлягає стягненню на користь [PERSON] В зв”язку із зменшенням розміру середнього заробітку до 4770 грн. 20 коп., підлягає зменшенню і сума середнього заробітку, стягнутого судом з відповідача на користь позивачки в частині приведення рішення суду до негайного виконання з 1377 грн. 20 коп. до 1178 грн. 13 коп.( 1360+138,99+680+178,28*2=1178,13грн.). Доводи апеляційної скарги про те, що позивачка звільнена з посади бухгалтера за п.1ст.41 КЗпП України обґрунтовано, - безпідставні, оскільки суперечать вказаним вище положенням нормативних актів. Враховуючи наведене та

Outcome: partial