Jurisdiction: civil
Date: 2008-11-09 00:00:00

Прокурор звернувся в суд із позовом про стягнення з відповідача на користь [PERSON] заборгованості за виконанні роботи в сумі 2260 грн. Позивач [PERSON] уточнив та доповнив позовні вимоги, просив стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 7800 грн. Денну ставку заробітної плати за кожен день порушення порядку розрахунку при звільненні, в сумі 19 751 грн. Моральну шкоду за порушення порядку розрахунку при звільненні і погрози вбивством в сумі 30000 грн.Його представник /задорученнм / [PERSON] позов підтримав та надав пояснення. Відповідач [PERSON] . в судове засідання не з?явився про поважні причини неявки суд не повідомив. Про дату час місце розгляду справи був повідомлений належним чином у встановленому законом порядку. Свідок [PERSON] ., який є рідним дядьком позивача, в судовому засіданні показав, що чув як [PERSON] . приймаючи на роботу [PERSON] вказував, що буде сплачувати йому 1300 грн. заробітної плати на місяць. Судом встановлено, що 05.11.2007 року постановою Кіровоградського районного суду, відносно відповідача [PERSON] . закрито кримінальну справу за ч.2 ст.172 КК України в зв”язку з дійовим каяттям. Відповідач притягувався до кримінальної відповідальності за те, що з січня по серпень 2007року використовував працю неповнолітнього [PERSON] За цей період відповідач частково розрахувався за виконані роботи в сумі 1300 грн. що ним в судовому засіданні не заперечувалось. Відповідно до ст. 24 КЗпП України трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично допущено до роботи. Враховуючи, що господарські роботи [PERSON] виконував протягом січня-липня (включно) 2007 року, тобто протягом 7 місяців, факт допуску його до виконання робіт є очевидним й безперечно відповідач зобов’язаний сплатити [PERSON] заборгованість з належної йому заробітної плати та середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку як передбачено ст. 117 КЗпП. В судовому засіданні позивач [PERSON] [PERSON] , доповнюючи та уточнюючи позові вимоги показав, що [PERSON] . приймаючи його на роботу обіцяв сплачувати 1300 грн. на місяць, однак документально це не підтверджується, а тому при визначенні суми заборгованості по заробітній платі слід керуватися вимогами чинного законодавства, а саме Законом України “Про державний бюджет на 2007 рік” та Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року за №100. Відповідно вимог Закону України “Про державний бюджет на 2007 рік” було передбачено, що в січні 2007 року розмір мінімальної заробітної плати становив 400 грн., з 01.04.2007 р. – 420 грн., з 01.07.2007 р. – 440 грн. Згідно ст. 95 КЗпП України мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці, тобто обсяг робіт. Враховуючи викладене та те, що [PERSON] працював у відповідача з 12 січня по липень 2007 року (включно), розмір заборгованості по належній йому заробітній платі становитиме 2260 грн. (200+400+400+420+420+420=2260) Враховуючи те, що відповідачем частково сплачено заборгованість з належної до виплати зарплати, а саме 1300 грн., то кінцева сума заборгованості становитиме 2260-1300=960 грн. Статтею 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, передбачені цим Кодексом, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. У відповідності до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ від 08.02.1995 року, нарахування виплат середньої зарплати проводиться, виходячи з розміру середньоденної заробітної плати, яка визначається діленням за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні (розділ 1 Постанови). На підставі викладеного, середньоденна заробітна плата [PERSON] дорівнює 13 грн. 80 коп.(420+420)/(30+31)=13,80. Нарахування виплат, які обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, проводиться шляхом множення середнього заробітку на число робочих днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком, із дня, наступного за днем звільнення, тобто з 3 серпня 2007 року і по день судового розгляду справи, тобто по 5 листопада 2008 року. Виходячи з вище викладеного, кількість робочих днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком за зазначений період складає 457. Таким чином, за час затримки з виплати належної [PERSON] заробітної плати відповідач зобов’язаний сплатити 6306,60 грн. 13,80х457=6306 грн. 60 коп. У зв’язку із затримкою розрахунку при звільненні позивачу нанесена моральна шкода, але вимоги про розмір її стягнення є завищеним. Позивач не довів в судовому засіданні що йому нанесена моральна шкода в результаті погрози [PERSON] . вбивством, в підтвердження цього ним не надано належних та обґрунтованих доказів. Дослідивши матеріали справи заслухавши пояснення прокурора, позивача, його представника, свідка, оцінивши всі надані докази у їх сукупності, суд приходить до висновку , що позов підлягає задоволенню частково.

Outcome: partial