Jurisdiction: civil
Date: 2008-11-17 00:00:00

[PERSON] звернувся в суд з позовом до ДП ''Рубін '' про стягнення заборгованості по заробітній платі за липень-жовтень 2008 року у сумі 5229грн. 20коп., індексації та компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати у сумі 50грн. 54коп., середньоденну заробітну плату за час затримки виплати заробітної плати - 212грн. 70коп., одноразову допомогу при звільненні у сумі 5232 грн. та моральну шкоду у сумі 1700 гривень. Свої доводи обгрунтовує тим, що у відповідача по справі працював з вересня 1976 до 8 жовтня 2008 року і звільнений наказом № 153 по ч.1 ст. 40 КЗпП України за скороченням чисельності працівників. Згідно довідки від 13.10.08р. підприємство перед ним на момент звільнення має заборгованість по заробітній платі у сумі 5229грн. 20коп., яка не погашена по сьогоднішній день. Індексація невиплаченої заробітної плати та компенсація втрати частини доходів згідно довідки управління статистики в Уманському районі та розрахунку становить 25 грн. 32 коп. відповідно. Просить також стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні по день розгляду справи у суді. Згідно умов колективного договору на 2005 - 2008 роки - п.8.1.7. - працівникам, які пропрацювали на підприємстві не менше трьох років і які … звільнені за скороченням чисельності … виплачується одноразова допомога у розмірі 30% від мінімальної заробітної плати за кожен відпрацьований на підприємстві рік / 545грн. з 1.10.08р., а з 15.09.1976 по 08.10.08р. 32 роки на 163грн.50коп. = 5232грн. /, яку також просить стягнути з відповідача. Крім того, він тривалий час не отримував заробітну плату, матеріальної допомоги сім'ї не надавав, що спричиняло матеріальні нестатки та завдало моральну шкоду, яку він оцінює у 1700грн., яку також просить стягнути з відповідача. У судовому засіданні позивач свої вимоги підтримав у повному обсязі. Представник відповідача [PERSON]. позов визнав частково і пояснив, що підприємство знаходиться на госпрозрахунку, до певного часу своєчасно виплачувалась працівникам заробітна плата. В послідуючому зменшились обсяги робіт, кількість замовлень, несвоєчасне надходження коштів за виконані роботи, а тому має місце незначне затримання виплати заробітної плати. На сьогоднішній день позивачу не виплачена заробітна плата за липень - жовтень 2008 року, заборгованість по якій буде в обов'язковому порядку погашена. Індексація та компенсація за затримку виплати заробітної плати також буде виплачена позивачу при проведенні повного розрахунку, дані суми вищі, ніж про це вказує позивач у доповненні до позовної заяви. Середньоденна заробітна плата за затримку виплати сум при розрахунку за скороченням чисельності також буде виплачена по день розрахунку позивачу. Що стосується виплати одноразової допомоги при звільненні за скороченням штату, то позивач не представив суду завірену копію колективного договору, а згідно останнього абзацу пункту 8.1.7. даного договору така одноразова матеріальна допомога виплачується за рахунок прибутку, який залишається в розпорядженні підприємства. Такого прибутку на підприємстві не має, а тому одноразова матеріальна допомога і не може бути - 2 - виплачена. Що стосується відшкодування моральної шкоди, то вважає, що позов у цій частині задоволенню не підлягає. Вислухавши пояснення сторін, вивчивши матеріали справи, судом встановлено наступне : позивач з 15.09.1976 по 7.10.2008 роки працював у ДП ''Рубін '' Наказом № 153 від 8.10.2008 року звільнений з посади по п.1 ст. 40 КЗпП України за скороченням чисельності працівників. Згідно довідки № 112 від 13.10.2008 року станом на 13.10.08р. заборгованість по зарплаті перед позивачем складає 5229грн. 20коп. Згідно довідки управління статистики в Уманському районі індекс інфляції у липні становив - 99.5, серпні - 99.9, вересні 101.1 % відповідно. Згідно розрахунку нарахування індексації та компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати сума компенсації становить 25грн. 22 коп. відповідно. Позовні вимоги позивача у цій частині підлягають задоволенню у повному обсязі. Середньоденна заробітна плата позивача складає 42грн.54коп., що підтверджується довідкою № 102 від 9.10.08р., виданою ДП ''Рубін ''. Згідно доповнення до позовної заяви позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за 5 днів затримки розрахунку при звільненні. Позов у даній частині також підлягає задоволенню у повному обсязі. У відповідності до колективного договору, заключного між адміністрацією ДП ''Агат '' / правонаступник ДП ''Рубін ''/ та трудовим колективом на 2005 - 2008 роки п.п. 8.1.7 одноразова матеріальна допомога при звільненні … виплачується за рахунок прибутку, який залишається у розпорядженні підприємства. Як вбачається з довідки від 16.11.2008 року, виданої ДП ''Рубін '' за період з 1 січня по жовтень 2008 рік підприємство отримало збитків на 2725.0грн. А тому суд вважає, що при не отриманні прибутку підприємством не може виплачуватись працівникам і одноразова матеріальна допомога, а тому позовні вимоги позивача у даній частині на даний момент задоволенню не підлягають. Що стосується відшкодування моральної шкоди у сумі 1700 гривень, то суд вважає, що позов у даній частині підлягає частковому задоволенню, з урахуванням наданих позивачем даних про його моральні та душевні страждання, які були пов'язані з протиправною поведінкою відповідача. На підставі ст.ст. 115 - 117, 237-1 КЗпП України,

Outcome: partial