Jurisdiction: civil
Date: 2008-08-27 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду і просить стягнути з відповідача невиплачену заробітну плату в сумі 665,3гр., а також середній заробіток з 12 травня 2008 року по день фактичного розрахунку. Позовні вимоги обґрунтовані тим, що по 12 травня 2008 року включно працював двірником в ЖЕО 606, при цьому відповідач в день звільнення не провів з ним розрахунку і не виплатив всіх належних сум. Так, позивач вказує на те, що відповідач неправильно нарахував йому заробітну плату за його роботу у вихідні та святкові , не оплатив сплачені ним кошти в сумі 30гр. за проходження медичного огляду, та не правильно здійснював утримання з нарахованої заробітної плати. Представник відповідача [PERSON] заперечувала проти задоволення вимог [PERSON] ,посилаючись на те, що заробітна плата позивачу за вихідні та святкові нарахована вірно, виходячи з відрядної оплати праці, розрахунок проведено за вимогою позивача, вимоги щодо відшкодування 30гр. не були підтверджені відповідною квитанцією. Суд вислухавши пояснення позивача [PERSON], представника відповідача [PERSON], вивчивши письмові докази по справі, прийшов до наступного висновку. Відповідно до ст.116 КзппУкраїни при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи , організації, проводиться в день звільнення . Якщо в день звільнення працівник не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред»явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до ст. 97 цього ж кодексу оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може проводитись за результатами індивідуальних і колективних робіт. Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних , компенсаційних і гарантійних виплат встановлюється підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством , генеральною або галузевими (регіональними) угодами. Відповідно до ст.. 107 цього ж кодексу робота у святковий та неробочий день оплачується у подвійному розмірі відрядникам - за подвійними відрядними розцінками Відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» утримуються внески у розмірі 0,5 % від суми нарахованої заробітної плати. Відповідно до Закону України «Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування» розміри внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування для найманих працівників встановлюються в розмірі 1% від суми оплати праці. 15 лютого 2008 року позивачем подано до відповідача заяву про відрахування на профспілкові внески у розмірі 1 %від нарахованої заробітної плати . Під час судового розгляду встановлено, що позивач [PERSON] був прийнятий на посаду двірника в КП «Печерська брама». Наказом від 12.05.2008р. звільнений за власним бажанням . Як видно з тексту заяви [PERSON] на ім'я директора КП «Печерська брама» , позивач просив його звільнити 12 травня 2008 року. В цей же день було видано наказ про звільнення. Як зазначив представник відповідача позивач в день звільнення не працював, написав заяву про звільнення та отримав розрахунок за першою вимогою. Із Колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом КП «Печерська брама» на 2006-2010 роки та додатку №2 до нього видно, що режим роботи для двірників встановлений шестиденний робочий день, згідно технологічної картки . Оплата праці працівникам здійснюється на основі почасово-преміальної та відрядної систем : погодинних тарифних ставок, місячних тарифних ставок (окладів) та відрядних розцінок для робітників ; місячних посадових окладів для керівників , спеціалістів, службовців. Із табелю обліку робочого часу двірників за травень 2008 року видно, що 12 травня 2008 року позивач [PERSON] не працював, був вихідним. Із табелів обліку робочого часу за березень, квітень та травень 2008 року видно, що позивач працював п'ять днів . Оплата праці в зазначені святкові дні проведена відповідачем відповідно до вимог ст. 107 КзппУкраїни. Позивач не навів переконливих доводів щодо неправильності проведеного розрахунку. Вимоги позивача про відшкодування витрат пов'язаних з проходженням медичного огляду не обґрунтовані , оскільки відсутні докази про сплату коштів. Із досліджених судом розрахункових листів та платіжних відомостей за лютий, березень, квітень, травень 2008 року видно, що позивачу була нарахована та виплачена заробітна плата з утриманням усіх обов'язкових платежів. Оцінивши в сукупності встановлені обставини справи, надані докази та проаналізувавши їх з нормами діючого трудового законодавства, суд прийшов до переконання про відсутність підстав для задоволення позовних вимог [PERSON] Так, позивачу вірно нарахована заробітна плата, розрахунок виплачено за першою вимогою. На підставі викладеного та

Outcome: dismissed