Jurisdiction: civil
Date: 2008-10-20 00:00:00

у суд з позовною заявою про стягнення заборгованості по заробітній платі яка становить 7128 грн. 85 коп., середнього заробітку за час затримки розрахунку у сумі 3000 грн та судових витрат у сумі 150 грн. звернувся [PERSON]до Державного підприємства достідного господарства „Прогрес” Чернігівського інституту агропромислового комплексу с.Прогрес Козелецького району Чернігівської області. У судовому засіданні позивач змінив позовні вимоги. Просить стягнути із відповідача середній заробіток за період затримки у сумі 5000 гривень. Проти винесення заочного рішення не заперечує. Представник відповідача у судове засідання не з'явився хоча належним чином був повідомлений про час та місце розгляду справи. При цьому не повідомив суду про причину неявки у судове засідання. Відповідно до ст. 224 ЦПК України, суд зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи. У судовому засіданні встановлені такі факти і відповідні правові відносини: [PERSON]працював головним зоотехніком ДП Дослідне господарство «Прогрес» Чернігівського інституту агропромислового виробництва з 20 липня 2007 року. Згідно до наказу № 63 від 12 червня 2008 року, головного зоотехніка [PERSON]було звільнено з посади в зв'язку з переходом на виборну посаду Прогресівського сільського голови 12 червня 2008 року. Відповідно до довідки ДП «Дослідне господарство «Прогрес» Чернігівського інституту АПВ УААН», [PERSON] дійсно працював у господарстві та заробітна плата за останні місяці, згідно штатного розпису, складала 1200, 00 грн. Як виходить із довідки ДП «Дослідне господарство «Прогрес» Чернігівського інституту АПВ УААН», заборгованість по заробітній платі станом на 1.08.2008 року становить 7128, 85 грн. Відповідач у порушення вимог ст.115 КЗпП України станом на 01.08.2008 року має заборгованість перед позивачем у виплаті заробітної плати у сумі 7 128 грн. 85 коп. Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлених звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідно до ст.117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Вивчивши матеріали цивільної справи, суд вважає, що позов [PERSON]до ДП дослідне господарство „Прогрес” підлягає задоволенню. З ДП «Дослідне господарство „Прогрес” Чернігівського інституту агропромислового виробництва необхідно стягнути на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 7128 грн. 85 коп. Позов в частині стягнення з відповідача ДП «Дослідне господарство „Прогрес” Чернігівського інституту агропромислового виробництва середнього заробітоку за період затримки розрахунку у сумі 5000 гривень підлягає задоволенню. Суд вважає за необхідне стягнути із відповідача середній заробіток за період затримки розрахунку з 12 червня 2008 року по 21 жовтеня 2008 року у сумі 5000 гривень. Також суд вважає за необхідне стягнути з відповідача 150 гривень на корить позивача, які він витратив за отримання правової допомоги при подачі до суда позову. На підставі викладеного та

Outcome: approved