Jurisdiction: civil
Date: 2008-11-04 00:00:00

Позивачка в позові вказує, що вона являється матір'ю трьох дітей: [PERSON], [INFO] року народження, [PERSON], [INFO] року народження, [PERSON], [INFO] року народження. Рахується на роботі [INFO] [PERSON]. В даний час не працює, так як з 24.12.2004 року знаходилась у декретній відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років (до 13.11.2007 року). Під час цієї декретної відпустки [INFO] року у неї народився третій син. Відповідно лікарняного листа (серія [NUMBER]) їй була надана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами до 04.04 2007 року. 01.12.2006 року даний листок непрацездатності віднесла на роботу у відділ кадрів. Ніхто з працівників відділу кадрів не повідомив її, що після закінчення лікарняного вона повинна написати заяву про надання відпустки по догляду за третьою дитиною до досягнення нею 3-х років. В лютому 2007 року працівник відділу кадрів зателефонувала їй і пояснила, що з 2007 року допомогу на дітей буде виплачувати відділ соцзахисту населення за місцем проживання і щоб вона принесла довідку про народження третьої дитини. Однак жодного разу працівники відділу кадрів не повідомили її, що вона має написати заяву на відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років. До 13.11.2007 року вона знаходилась у відпустці по догляду за другою дитиною, то ж 14.11.2007 року не вийшла на роботу, так як була впевнена, що автоматично оформлена і знаходиться у відпустці по догляду за третьою дитиною. Весь час вона отримувала гроші на дітей: допомогу по догляду за другою дитиною, лікарняні на третю дитину, одноразову допомогу на третю дитину. 13.11.2007 року ( з досягненням другою дитиною трьох років) їй припинили виплачувати допомогу по догляду за третьою дитиною до досягнення нею трьох років. В органі соцзахисту їй роз'яснили, що допомога по догляду за третьою дитиною до досягнення нею трьох років виплачується на підставі наказу підприємства про надання відпустки по догляду за дитиною до трьох років. Даного наказу не існувало, так як відсутня її заява про надання такої відпустки. Тому позивачка звернулась до суду з даним позовом. Позивачка в судовому засіданні позовні вимоги підтримала. Представник відповідача, [PERSON]., що діє на підставі доручення, позовні вимоги визнала. Представник Управління праці та соцзахисту населення Калинівської районної держадміністрації, [PERSON]., у судове засідання не з'явилась, однак від неї надійшла заява, в якій вона не заперечує проти задоволення позову та просить справу заслухати без її участі. Заслухавши пояснення сторін, вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає до задоволення з таких підстав. Так, позивачка являється матір'ю трьох дітей: [PERSON], [INFO] року народження, [PERSON], [INFO] року народження, [PERSON], [INFO] року народження. Рахується на роботі [INFO] [PERSON]. В даний час не працює, так як з 24.12.2004 року знаходилась у декретній відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років (до 13.11.2007 року), що підтверджується копією заяви позивачки від 29.12.2004 року. Під час цієї декретної відпустки [INFO] року у неї народився третій син. Відповідно лікарняного листа (серія [NUMBER]) їй була надана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами до 04.04 2007 року. 01.12.2006 року даний листок непрацездатності позивачка віднесла на роботу у відділ кадрів [PERSON]. Ніхто з працівників відділу кадрів лікарні не повідомив її, що після закінчення лікарняного вона повинна написати заяву про надання відпустки по догляду за третьою дитиною до досягнення нею 3-х років. В лютому 2007 року працівник відділу кадрів зателефонувала позивачці і пояснила, що з 2007 року допомогу на дітей буде виплачувати відділ соцзахисту населення за місцем проживання і щоб позивачка принесла довідку про народження третьої дитини. Однак жодного разу працівники відділу кадрів не повідомили її, що вона має написати заяву на відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років. До 13.11.2007 року позивачка знаходилась у відпустці по догляду за другою дитиною, то ж 14.11.2007 року не вийшла на роботу, так як була впевнена, що автоматично оформлена і знаходиться у відпустці по догляду за третьою дитиною. Таким чином, суд вважає, що позивачка пропустила строк написання заяви на відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років з поважних причин. Весь час вона отримувала гроші на дітей: допомогу по догляду за другою дитиною, лікарняні та одноразову допомогу на третю дитину. 13.11.2007 року ( з досягненням другою дитиною трьох років) їй припинили виплачувати допомогу по догляду за третьою дитиною до досягнення нею трьох років. В органі соцзахисту позивачці роз'яснили, що допомога по догляду за третьою дитиною до досягнення нею трьох років виплачується на підставі наказу підприємства про надання відпустки по догляду за дитиною до трьох років. Даного наказу не існувало, так як відсутня її заява про надання такої відпустки. Той факт, що [PERSON]. знаходиться у відпустці по догляду за сином [PERSON], [INFO] року народження, з 4 квітня 2007 року підтверджується копією лікарняного листа з якого видно, що лікарняний після народження сина закінчується 04.04.2007 року. На підставі викладеного та

Outcome: approved