Jurisdiction: civil
Date: 2008-09-29 00:00:00

[PERSON]. звернулася до Василівського районного суду Запорізької області з позовом до КП «Дніпрорудненський водоканал», в якому зазначила, що керівник підприємства виплатив премію робочим підприємства за червень, липень, серпень, жовтень, листопад, грудень 2007 року та січень, лютий, березень, квітень 2008 року частково, в розмірі 50 % від розміру, зазначеному у Положенні про преміювання. Положення про преміювання являється складовою частиною діючої системи оплати праці на підприємстві і позбавлення премії з причин не вказаних в Положенні про преміювання - являється незаконним. Колективний договір у 2008 році на підприємстві не переглядався, і тому продовжує діяти. Оскільки були порушені її законні права та інтереси, вона вимушена звернутися до суду з позовом, в якому просить стягнути з КП «Дніпрорудненський водоканал» на свою користь невиплачену премію за період з 01.06.2007 року по 01.05.2008 року в розмірі 555, 47 грн. Позивачка в судове засідання не з'явилась, надала суду заяву, в якій просить розглядати справу у її відсутність, позовні вимоги підтримує в повному обсязі, наполягає на їх задоволенні. Представник відповідача[PERSON] в судове засідання не з'явилась, надала суду заяву про розгляд справи у її відсутність у зв'язку із знаходженням у службовому відрядженні. Позовні вимоги визнає у повному обсязі, проти їх заявлених не заперечує. Суд, всебічно та повно з'ясувавши обставини справи, об'єктивно оцінивши в сукупності докази, які мають значення для розгляду справи, давши їм оцінку у сукупності з оголошеними та дослідженими матеріалами справи, вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивачка працює на комунальному підприємстві «Дніпрорудненський водоканал» Дніпрорудненської міської ради Василівського району Запорізької області з 06.06.2006 року прибиральницею службових приміщень дільниці «Допоміжня служба», про що свідчить довідка, що видана КП “Дніпрорудненський водоканал” Дніпрорудненською міської ради. Згідно п.п. 1.2. 2.1, 1.4, 2.5, 2.6, Положення про поточне преміювання робочих комунального підприємства «Дніпрорудненський водоканал» на 2007 рік, яке є невід'ємною частиною Колективного договору підприємства, укладеного між адміністрацією та профспілковим комітетом підприємства, введеного в дію з 01.03.2007 року, преміювання робочих підприємства проводиться з Фонду заробітної плати за результатами роботи за місяць в розмірі 30 % місячної заробітної плати (п.п.1.2, .2.1). Премія нараховується робочим на заробіток по тарифним ставкам з урахуванням сумми доплат і надбавок (п.п.1.4.) Премія затверджується директором підприємства за узгодженням з профспілковим комітетом. (п.2.6). Робочі, що допустили на протязі премійованого періоду порушення, позбавляються премії повністю або частково. (п.2.5). Керівник КП „Дніпрорудненський водоканал” наказами по підприємству за № 118 від 31.07.2007 р., № 129 від 23.08.2007 р.. № 140 від 25.09.2007 р., № 159 від 23.10.2007 р., № 174 від 23.11.2007 р., № 190 від 19.12.2007 р., № 35 від 21.01.2008 р., № 50 від 23.02.2008 р., № 58 від 24.03.2008 року, № 77 від 21.04.2008 року, № 88 від 26.05.2008 року преміював за червень, липень, серпень, жовтень, листопад, грудень 2007 року та січень, лютий, березень, квітень 2008 року частково, в розмірі 50% від розміру преміювання, зазначеному у Положенні про преміювання, у зв'язку з важким фінансовим станом підприємства, що підтверджується копіями наказів по підприємству, які містяться в матеріалах справи. Відповідно до ст.2 Закону України «Про оплату праці», премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань та функцій є додатковою заробітною платою. Згідно з Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13.01.2004 р. № 5, зокрема п.2.2 Фонд додаткової заробітної плати включає премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань та функцій. Відповідно до п.2.6 Положення про поточне преміювання робочих комунального підприємства «Дніпрорудненський водоканал» на 2007 рік, затверджене 01.03.2007 року робочі позбавляються премії повністю або частково за порушення трудової та виробничої дисципліни згідно з чинним законодавством. Таким чином, на підставі вищевикладеного, суд приходить до висновку, що позовні вимоги про стягнення премії законі, обґрунтовані, та підлягають задоволенню, оскільки премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій відносяться до додаткової заробітної плати та входять до складу фонду оплати праці і позбавлення премії, по причинам, не обумовленим Положенням про преміювання, є незаконним. Разом з тим, будь-які зміни до Положення про преміювання працівників КП «Дніпрорудненський водоканал» у передбаченому законом порядку не вносилися. У зв'язку з чим, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню у повному обсязі та вважає необхідним стягнути з комунального підприємства «Дніпрорудненський водоканал» на користь [PERSON]суму невиплаченої їй премії за червень, липень, серпень, вересень, жовтень, листопад, грудень 2007 року в розмірі - 357,00 грн. (2,91 грн. + 41,96 грн. + 65,55 грн. + 58,79 грн. + 43,25 грн. + 74,10 грн. + 70,44 грн.) та за січень, лютий, березень, квітень 2008 року в розмірі - 198,47 грн. (31,17 грн. + 26,32 грн. + 62,96 грн. + 78,02 грн.), а всього - 555,47 грн. Крім того, згідно п.2 ч.3 ст. 81 ЦПК України, ст.4 Декрету КМУ „Про державне мито” позивач звільнена від сплати судового збору та витрат на інформаційно-технічне забезпечення, тому суд вважає необхідним стягнути з відповідача в прибуток держави судовий збір в розмірі 51,00 гривні та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в сумі 30,00 грн.

Outcome: approved