Jurisdiction: civil
Date: 2008-09-30 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувсь до суду з позовом до ТОВ „Нафта ЛВ” про стягнення заробітної плати, та відшкодування моральної шкоди, мотивуючи позов тим, що згідно наказу № 100 від 06 червня 2007 року його було зараховано на посаду бухгалтера ТОВ "Нафта - ЛВ". Наказом № 117-к від 28 листопада 2007 року його було звільнено з роботи за згодою сторін за ст. 36 п.1 КЗПП України. При звільненні адміністрація підприємства не провела з ним розрахунок , і має заборгованість по заробітній платі в розмірі 1627 грн. 04 коп. Позивач прохає суд постановити рішення яким стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 1627 грн. 04 коп., відшкодувати моральну шкоду в розмірі - 5000 грн. , яку пов'язує з перенесенням моральних страждань, а також стягнути понесені судові витрати в розмірі 150 гривень. В судовому засіданні позивач [PERSON] позов підтримав повністю, прохав його задовольнити, та провести заочний розгляд справи. Відповідач в судове засідання не з"явився повторно, про розгляд справи був повідомлений завчасно та належним чином, що підтверджується поштовими повідомленнями, про причини своєї неявки суду не повідомив, заяв про перенесення розгляду справи суду не надав, що дає суду право розглянути справу в порядку заочного провадження. Суд , враховуючи думку позивача , достатність матеріалів, доказів вважає за можливе провести заочний розгляд справи у відповідності з ст. 224 ЦПК України. З”ясувавши обставини справи, дослідивши докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню. Згідно ст. 116 КЗпП України заробітна плата повинна виплачуватись своєчасно і в повному обсязі. Згідно ст. 237-1 КЗпП України відшкодування моральної шкоди провадиться в разі порушення законних прав працівника, завдання моральних страждань, втрати нормальних життєвизх зв”язків та прикладанні додаткових зусиль для організації свого життя. Судом встановлено, що позивач працював на підприємстві ТОВ "Нафта -ЛВ" на посаді бухгалтера з 06.06.2007 року по 28.11.2007 року. Під час роботи позивач не отримував заробітну плату з серпня 2007 року, яку не отримав і при звільненні. Відповідач неодноразово викликався до суду з зобов”язанням представити суду всі наявні докази про роботу позивача, однак від представлення суду доказів ухиляється, що дає суду право вирішити справу на наданих позивачем доказах, вважаючи доведеними обставини, на які він посилається, оскільки відповідач відмовився їх спростовувати. При визначення розміру відшкодування збитків суд виходить з встановленого Законом розміру мінімуму заробітної плати , що позивачці виплачувалась мінімальна заробітна плата під час його роботи. Розмір не виплаченої заробітної плати складає - 1627 грн.04 коп., яка підлягає стягненню. Позивач не отримавши вчасно заробітну плату та належного розрахунку при звільненні не міг вчасно погасити заборгованість перед "Лубнитеплоенерго" , сплатити борг згідно кредитного договору "Приватбанку", позивач не має достатньо коштів для існування, що визнається судом моральною шкодою, яка підлягає відшкодуванню з урахуванням дій сторін. При визначенні розміру моральної шкоди суд враховує характер моральних страждань, їх тривалість, ступінь вини заподіювача вимоги позивача, і вважає за можливе стягнути з відповідача - 3000 грн. Витрати на адвоката підлягають задоволенню повністю, оскільки справа слухалась судом неодноразово, прикладені адвокатом зусилля варті отриманої винагороди. Керуючи ст.ст. 115,116, 237-1 КЗпП України, ст.ст. 5-11, 60, 88, 212-215, 367 ЦПК України, ст. 24 Закону України "Про оплату праці" суд, -

Outcome: partial