Jurisdiction: civil
Date: 2008-11-11 00:00:00

Позивач просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість із заробітної плати в сумі 1070 грн., 2400 грн. середнього заробітку за затримку розрахунку та 2500 грн. в відшкодування моральної шкоди. Свої вимоги мотивує тим, що працював у відповідача, який заборгував йому вказану суму, добровільно її не виплачує. Діями відповідача йому заподіяна моральна шкода, що виразилася в моральних стражданнях через неможливість отримати винагороду за свою працю. Факт не розрахунку з ним встановлено вироком суду від 20. 02. 2008 року. Представник відповідача до суду не явилася, про час та місце розгляду справи попереджена належним чином, суд, враховуючи думку представника позивача, ухвалив провести заочний розгляд справи. Судом встановлено наступне. Позивач з 16. 09. 2006 року працював водієм в СФГ «Галина». Голова СФГ [PERSON] взяла у позивача трудову книжку, але наказ, чи розпорядження про прийняття його на роботу виданий не був, позивач був допущений до роботи, а трудову книжку вона позивачеві повернула. За таких обставин згідно ст. 24 КЗпП вважається, що трудовий договір укладений. Позивач працював на автомобілі, отримував дорожні листи, та звітував про виконану роботу здаючи їх бухгалтеру [PERSON] , яка вела облік та нараховувала заробітну плату. До 1 січня 2007 року, зарплата нараховувалася регулярно, в межах 700 грн. на місяць, готівкою, без відомості. Після цього, зарплата стала виплачуватися нерегулярно, бухгалтер пояснила, що заборгованість ній станом 1.06.2007 року складає 1070 грн. Вказані факти підтверджені вироком Олександрійського міськрайонного суду від 20. 02. 2008 року, яким [PERSON] засуджена за ст. 172 ч. 1 КК, за те, що працюючи фермером-керівником селянського фермерського господарства „Галина", зареєстрованого розпорядженням голови Олександрійської районної державної адміністрації Кіровоградської області № 478-р від 23.12.1998 року та розташованого в селі Пустельниково Олександрійського району Кіровоградської області, являючись особою відповідальною за організаційно - розпорядчі та адміністративно - господарські обов'язки на господарстві та яка, згідно положень статуту, має право приймати на роботу, визначати права, обов'язки, компетенцію і звільнення як членів господарства, так і найманих робітників, накладати міри заохочення та стягнення, затверджувати правила внутрішнього трудового розпорядку, укладати договори й трудові угоди з найманими робітниками, діючи з особистої зацікавленості, в порушення вимог ст. ст. 21 та 24 Кодексу Законів про працю України, які дають визначення поняття трудовий договір, а також про порядок укладення трудових договорів, використовувала на господарстві протягом липня 2006 року - червня 2007 року найману працю [PERSON] та протягом вересня 2006 року - серпня 2007 року - [PERSON] без оформлення трудових відносин згідно чинного трудового законодавства. При цьому, керівник СФГ „Галина" [PERSON] з найманими працівниками [PERSON] та [PERSON] трудових договорів не укладала, записи у трудові книжки внесені не були, табелі обліку робочого часу не велися. Враховуючи викладене, вимоги щодо стягнення заробітної плати, та середнього заробітку за час затримки розрахунку підлягають задоволенню повністю, вимоги щодо стягнення моральної шкоди підлягають задоволенню частково, на суму 600 грн., оскільки в наслідок дій відповідача позивач змушений був витрачати додаткові зусилля, вишукувати можливості для належного забезпечення себе та своєї сім,ї. З відповідача слід стягнути на користь держави судовий збір, та витрати на інформаційно-технічне забезпечення.

Outcome: approved