Jurisdiction: civil
Date: 2008-10-07 00:00:00

[PERSON] звернувся до Василівського районного суду Запорізької області з позовом до КП «Дніпрорудненський водоканал», в якому просить стягнути з КП «Дніпрорудненський водоканал» на свою користь невиплачену премію за період з 01.06.2007 року по 01.04.2008 року в розмірі 865,85 грн. В судове засідання позивач не з&acute;явився, але надав суду заяву з проханням розглядати справу за його відсутності, на задоволенні позову наполягає. Представник відповідача [PERSON] заявлені позовні вимоги визнала у повному обсязі, проти їх задоволення не заперечує, пояснила, що позивач працює в КП “Дніпрорудненський водоканал” Дніпрорудненською міської ради на посаді електромонтера по ремонту обладнання, яка відноситься до категорії спеціалістів і дійсно має право на щомісячну премію, передбачену Положенням про преміювання, однак, у зв'язку з тяжким фінансовим станом підприємства, премія йому виплачена не була. Вислухавши пояснення представника відповідача, всебічно та повно з'ясувавши обставини справи, об'єктивно оцінивши в сукупності докази, які мають значення для розгляду справи, давши їм оцінку у сукупності з оголошеними та дослідженими матеріалами справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. В судовому засіданні встановлено, що позивач з 04.05.2005 року працює в КП «Дніпрорудненський водоканал» на посаді електромонтера по ремонту обладнання. Згідно п.п. 1.2, 2.4, 3.1 Положення про преміювання керівників, спеціалістів та службовців комунального підприємства „Дніпрорудненський водоканал” на 2007 рік, яке є невід'ємною частиною Колективного договору підприємства, укладеного між адміністрацією та профспілковим комітетом підприємства, введеного в дію з 01.03.2007 року, преміювання керівників, спеціалістів та службовців підприємства проводиться з Фонду заробітної плати за результатами роботи за місяць в розмірі до 30 % місячної заробітної плати (п.п.1.2.,3.1). Наказами КП „Дніпрорудненський водоканал” за № 93 від 05.06.2007 року, № 102 від 20.06.2007 року, № 118 від 31.07.2007 року, № 129 від 23.08.2007, № 140 від 25.09.2007, № 159 від 23.10.2007, № 174 від 23.11.2007 року, № 190 від 19.12.2007 року, № 35 від 21.01.2008 року, № 50 від 23.02.2008 року, № 58 від 24.03.2008, № 77 від 21.04.2008 № 88 від 26.05.2008 року за квітень, травень, серпень 2007 року, та квітень 2008 року керівників, спеціалістів, службовців підприємства частково, в розмірі 50 % від розміру преміювання, за листопад, грудень 2007 року, за січень, лютий, березень 2008 року частково, в розмірі 35% від розміру преміювання, зазначеному у Положенні про преміювання у зв'язку з важким фінансовим станом підприємства, що підтверджується копіями наказів по підприємству, які містяться в матеріалах справи. Посада, на якій працює позивач, відноситься до категорії спеціалістів, які мають право на премію згідно Положення про преміювання спеціалістів та службовців на 2007 рік. Відповідно до ст.2 Закону України «Про оплату праці», премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань та функцій є додатковою заробітною платою. Згідно розрахунку суми невиплаченої премії КП «Днірорудненський водоканал», [PERSON] не виплачена премія в 2007 році за червень в сумі 76,43 грн., липень - 56,06 грн., серпень - 46,37 грн., вересень - 71,06 грн., жовтень - 93,03 грн., листопад - 86,29 грн., грудень - 102,00 грн., в 2008 році за січень - 100,55 грн., лютий - 36,39 грн., березень - 106,40 грн., квітень - 91,18 грн., а всього 865,85 грн., яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Крім того, згідно п.2 ч.3 ст. 81 ЦПК України, суд вважає необхідним стягнути з відповідача в прибуток держави судовий збір в розмірі 51 грн. та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в сумі 30 грн.

Outcome: approved