Jurisdiction: civil
Date: 2008-10-26 00:00:00

Позивач просить суд постановити рішення яким стягнути з відповідача, Державного підприємства Світловодський завод «Калькулятор», 3220,77 гривень заборгованості по заробітній платі, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 20.12.2005року по час постановлення рішення в справі, та 36000 гривень на відшкодування моральної шкоди, мотивуючи свій позов тим, що в день його звільнення, 20.12.2005 року, в порушення вимог ст.116 КЗпП України, він не отримав від відповідача належних йому до виплати сум в розмірі 3220,77 гривень. У зв’язку з тим, що на даний час, відповідач не виплатив йому заробітну плату, з відповідача необхідно стягнути середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Середня місячна заробітна плата складає 1128,46 гривень. Також, у зв’язку з порушенням трудового законодавства, позивачеві було завдано моральної шкоди, яка полягає в тому, що позивач у зв’язку з неотриманням заробітної плати, поніс моральні страждання, з вини відповідача захворів та два рази перебував на лікуванні, був позбавлений можливості на лікування хвороби. У зв’язку з невиплатою заробітної плати, та неперерахування відповідачем внесків до пенсійного фонду, він отримує меншу пенсію. Позивач позбавлений можливості надавати допомогу своїм онукам та хворій дружині. Розмір завданої моральної шкоди позивач оцінює у 36000 гривен, які він просить стягнути з відповідача на його користь. Позивач в судовому засіданні позов підтримав у повному обсязі. Представник відповідача в судовому засіданні позов визнала у повному обсязі, суду пояснила, що розмір заборгованості по заробітній платі та середній заробіток підтверджується довідками. Моральна шкода та її розмір відповідають негативним наслідкам, завданим позивачеві з їх вини. Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги позивача підлягають частковому задоволенню. В судовому засіданні із достовірністю встановлено, що [PERSON] , 20.12.2005 року звільнений з роботи. Згідно довідки, заборгованість по заробітній платі перед позивачем становить 3220,77 гривень Середньомісячна зарплата позивача становить 1128,46 гривень. Середньоденний заробіток позивача становить 37.60 грн. Відповідно розмір середнього заробітку за 34 місяці та 7 днів затримки становить 38639,84 грн. Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. В судовому засіданні представник відповідача визнав, що заробітна плата позивачеві не була виплачена з їх вини. Будь яких доказів які б вказували на невиплату позивачеві заробітної плати з поважних причин, суду не надано, тому вину відповідача в судовому засіданні доведено у повному обсязі. З відповідача необхідно стягнути на користь позивача заборгованість по заробітній платі та середній заробіток позивача за весь час затримки, а всього 41860,61 гривню. Обговорюючи питання про відшкодування моральної шкоди, суд приходить до висновку, що в цій частині позов підлягає частковому задоволенню. Так, суд вважає, що людина працює для того, щоб отримувати матеріальні блага - можливість забезпечити своє існування, починаючи з елементарного харчування, одяг, засоби гігієни, оплата за комунальні послуги та інш. Тобто, людина працює, для того, щоб жити. Коли працівник відпрацювавши на власника, віддавши йому свій досвід, фізичну силу, час, здоров’я, і при цьому приніс роботодавцю прибутки, не отримав заробітну плату, він автоматично позбавляється права на нормальне, передбачене конституцією України, життя. У відповідності до ст.237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Тому суд вважає, що позивачу відповідачем було завдано моральної шкоди. З урахуванням часу, з якого позивач працював на підприємстві, розміру заборгованості по зарплаті, інших обставин справи, розмір моральної шкоди завданої позивачеві необхідно встановити у 5000 гривень і які необхідно стягнути з відповідача на користь позивача. В іншій частині позовних вимог відмовити за недоведеністю. Також з Державного підприємства Світловодський завод «Калькулятор», необхідно стягнути 468,6 гривень судового збору та 30 гривень витрат на інформаційно технічне забезпечення. На підставі ст.116,117,237-1 КЗпП України,

Outcome: partial