Jurisdiction: civil
Date: 2008-11-17 00:00:00

Позивач звернувся в суд з позовом до відповідача про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку та моральної (немайнової) шкоди. На підставу своїх вимог спирається на те, що 27.08.2007 позивача прийняли на роботу [INFO] у ВАТ Маньківська ПМК - 204. 02.10.2008 року позивач звільнилася з роботи за згодою сторін. На день звільнення з роботи ВАТ Маньківська ПМК - 204 позивачеві нараховано заробітну плату за період з травня 2008 року по 2 жовтня 2008 року в сумі 7920 грн. 97 коп., але виплатити її відмовилися внаслідок відсутності грошових коштів. Позивач вважає дії відповідача незаконними, оскільки у відповідності до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належать працівнику підприємства, установи, організацї проводиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум, у зазначені строки підприємства, установи, організацї згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. На день пред'явлення позову до суду сума середнього заробітку, який відповідач зобов'язаний виплатити на користь позивача за час затримки розрахунку складає 635 грн. 91 коп. (2428 грн (фактична заробітна плата за останні два місяці роботи) поділити на 42 (кількість фактично відпрацьованих днів за два останніх місяці роботи) = 57,81 грн. (розмір середньоденної заробітної плати) х 11 (кількість днів затримки). Такими діями відповідач завдав позивачеві та членам її сім'ї душевних, моральних страждань, які тривають на даний момент, та які внесли в її життєві стосунки вимушені зміни, призвели до втрати життєвих зв'язків та вимагають від позивача додаткових зусиль для організації життя позивача. Таким чином позивачеві завдано моральну (немайнову) шкоду, яку позивач оцінює в суму 2725 грн. Розміри відшкодування моральнної шкоди визначені у кратному співввідношенні мінімальному розмірі заробітньої плати та кількості місяців затримки виплати заробітньої плати, (545 (мінімальний розмір заробітньої плати) х 5 (кількість місяців затримки виплати заробітної плати) = 2725 грн.(розмір моральної шкоди), в зв'язку з чим і подано позов до суду. Позивач свої позовні вимоги змінила та просила суд стягнути з відповідача 6764 грн. 97 коп. заборгованості по невиплаченій заробітній платі, 2717,07 грн. середньої заробітної плати за час затримки виплати заробітної плати при звільнені та 2725 грн. моральної шкоди. Представник відповідача позов визнав частково. Суд, вислухаши сторони, вивчивши матеріали справи, рахує, що позов зі змінами про стягнення заборгованості по заробітній платі слід задовольнити частково згідно вимог ст. 115 КЗпП України, виходячи із того, що як дійсно встановлено в судовому засіданні, 27.08.2007 позивача прийняли на роботу [INFO] у ВАТ Маньківська ПМК - 204. 02.10.2008 року позивач звільнилася з роботи за згодою сторін. На день звільнення з роботи ВАТ Маньківська ПМК - 204 позивачеві нараховано заробітну плату за період з травня 2008 року по 2 жовтня 2008 року в сумі 6764 грн. 97 коп., але виплатити її відмовилися внаслідок відсутності грошових коштів. Позивач вважає дії відповідача незаконними, оскільки у відповідності до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належать працівнику підприємства, установи, організацї проводиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум, у зазначені строки підприємства, установи, організацї згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. На день пред'явлення позову до суду сума середнього заробітку, який відповідач зобов'язаний виплатити на користь позивача за час затримки розрахунку складає 2717 грн. 07 коп. А тому позов в цій частині підлягає повному задоволенню. Що ж до цивільного позову в частині стягнення моральної шкоди на суму 2725 грн., суд рахує, що на підставі ст. 1167 ЦК України позов в частині стягнення моральної шкоди підлягає частковому задоволенню, оскільки дійсно позивач поніс моральні страждання пов'язані із затримкою виплати йому його заробітної плати, але суд вважає зменшити суму моральної шкоди до 200 грн. Судові витрати, згідно ст. 88 ЦПК України, слід покласти на відповідача. На підставі викладеного,

Outcome: approved