Jurisdiction: civil
Date: 2008-11-09 00:00:00

Позивачка звернулась в суд з позовом в якому вказувала що вона працювала в ЗАТ „Утел” з 21.07.1993 року до звільнення за скороченням чисельності штату після приєднання „Утел” до ВАТ „Укртелеком” 29.07.2005 року. Відповідно до „Положення про порядок виплати працівникам ДП „Утел” винагороди за загальними підсумками роботи за рік” вона має право на одержання винагороди за 2005 рік за фактично відпрацьований час. За розрахунком позивачки сума винагороди повинна складати 3059 гривень. На даний час правонаступником ДП „Утел” є відповідач ВАТ „Укртелеком”. На її звернення провести з нею відповідні рорзрахунки відповідач відмовився. Просила суд винести рішення про стягнення з відповідача на її користь 3059 гривень винагороди за підсумками роботи за 2005 рік. В судзасідані позивачка позов підтримала і просила задоволити позовні вимоги в повному об”ємі. Представник відповідача позов не визнала, стверджуючи, що ДП „Утел” за 2005 рік план прибутків не виконало і винагорода за підсумками роботи за 2005 рік не виплачувалась. Просила суд в задоволенні позовних вимог відмовити за безпідставністю. Вислухавши доводи сторін та дослідивши матеріали справи суд вважає що позов обгрунтований і підлягає задоволенню в повному об”ємі. В судзасідані встановлено що позивачка була звільнена з роботи у зв”язку зі скороченням чисельності штату працівників по п.1 ст. 40 КЗпП України за наказом № 40/4-03/-К від 29.07.2005 року. При звільнені з позивачкою був проведений розрахунок відповідно до законодавства України і „Положення про оплату праці працівників ДП „Утел” ВАТ Укртелеком, яке діяло в ДП „Утел” ВАТ Укртелеком до 1 жовтня 2005 року згідно наказу № 1-03-01/4 /а.с. 14/. Згідно з п. 2.7 Положення про оплату праці працівників дочірнього підприємства „Утел” ВАТ „Укртелеком” за загальними підсумками роботи за рік працівникам виплачується винагорода відповідно до „Положення про порядок виплати працівникам ДП „Утел” винагороди за загальними підсумками роботи за рік”. Відповідно до п.1.4 „Положення про порядок виплати працівникам ДП „Утел” винагороди за загальними підсумками роботи за рік” право на отримання винагороди мають також працівники, які протягом року були звільнені з роботи в ДП „Утел” з поважних причин, у тому числі з ліквідацією /реорганізацією/ підприємства або скороченням чисельності або штату, що і мало місце в даному випадку. Умовою для нарахування вищезазначеної винагороди є виконання річного плану прибутку ДП „Утел”. Згідно висновку № 3695 судово-бухгалтерської експертизи /а.с. 59-60/ ДП „Утел” здійснювало фінансово-господарську діяльність до 28.07.2005 року включно. Відповідно до бізнес-плану ДП „Утел” 2005 року заплановано отримання прибутку: у 1-му кварталі - 48839,9 тис.грн., у 2-му кварталі - 48898,1 тис. грн. Фактично ДП „Утел” отримало прибуток: у 1-му кварталі - 44453,1 тис.грн., у другому кварталі - 60714,7 тис.грн. /а.с.60/. Тобто план прибутку за перше півріччя 2005 року було перевиконано. Реорганізація ДП „Утел” шляхом приєднання до ВАТ „Укртелеком” не являється підставою для відмови у виплаті винагороди за підсумками роботи за рік тим працівникам за якими зберігається право на отримання такої винагороди. За розрахунком позивачки сума винагороди повинна складати 3059 гривень. Даний розрахунок відповідачем не спростований. Таким чином позовні вимоги [PERSON] про стягнення суми винагороди за загальними підсумками роботи за 2005 рік є обгрунтованими і підлягають задоволенню на підставі ст. 97 КЗпП України. Також з відповідача необхідно стягнути всі судові витрати, в тому числі і за проведення експертизи.

Outcome: approved