Jurisdiction: civil
Date: 2008-09-23 00:00:00

17.07.2008 р. [PERSON]. звернувся до суду з позовом до ВАТ «Райффайзен Банк Аваль» в особі Чернігівської обласної дирекції про стягнення заробітної плати у вигляді премії, мотивуючи свої вимоги тим, що він 24.03.1999 року був прийнятий на роботу до Чернігівської обласної дирекції АППБ «Аваль» на посаду начальника сектора міжнародних розрахунків і з 01.03.2007 року працював на посаді начальника управління продажу та розвитку мережі в Чернігівській дирекції ВАТ «Райффайзен Банк Аваль». 16.11.2007 року він звільнився з роботи за власним бажання на підставі ст. 38 КЗпП України. На протязі з липня по листопад 2007 р. він отримував заробітну плату у вигляді посадового окладу та преміювання. Однак після його звільнення йому не була виплачена заробітна плата у вигляді премії за 3 квартал 2007 року в сумі 7098 грн. та 4 квартал 2007 року за відпрацьований час в розмірі 3855,07 грн., всього 10953,07 грн. Просив стягнути з відповідача на його користь 10953,07 грн. заробітної плати у вигляді премії та судові витрати. В судовому засіданні позивач позов підтримав, просив її задовольнити, послався на обставини, викладені в позовній заяві. Представник відповідача в судовому засіданні позов не визнала, просила в його задоволенні відмовити. Пояснила, що преміювання працівників банку здійснюється не автоматично, а за результатами роботи відповідно до Положення про систему управління винагородою, яка затверджена головою правління ВАТ «Райффайзен Банк Аваль» і є додатком до колективного договору. Оскільки за підсумками роботи плановий результат діяльності управління в якому працював позивач, не був досягнутий то відповідними наказами керівництва банку [PERSON]. був позбавлений премії. Вислухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов не підлягає задоволенню повністю з наступних підстав. В судовому засіданні було встановлено, що позивач 24.03.1999 року був прийнятий на роботу до Чернігівської обласної дирекції АППБ «Аваль» на посаду начальника сектора міжнародних розрахунків і з 01.03.2007 року працював на посаді начальника управління продажу та розвитку мережі в Чернігівській дирекції ВАТ «Райффайзен Банк Аваль». 16.11.2007 року був звільнений з роботи за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України (а.с.9-10). Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. 16.11.07 р. позивачу було виплачено в повному обсязі всі суми, що йому належали від ВАТ «Райффайзен Банк Аваль» на день звільнення та видано трудову книжку. Відповідно до ст. 15 Закону України «Про оплату праці» форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Відповідно до п. 5.1.1. Колективного договору ВАТ «Райффайзен Банк Аваль» на 2007 рік встановлено, що сторони домовилися визначати оплату праці працівників за їх особистим трудовим внеском у результати роботи структурного підрозділу, в якому вони працюють, та Банку в цілому. (а.с. 39-48). Відповідно до розділу 5 Положення про систему управління винагородою працівників ВАТ «Райффайзен Банк Аваль» (Додаток 1 до колективного договору між правлінням ВАТ «Райффайзен Банк Аваль» та Центральною Радою профспілки працівників ВАТ «Райффайзен Банк Аваль» на 2007 рік), премії за результатами роботи являються змінними виплатами. В 2007 році виплата премії для працівників проводиться за підсумками роботи в кожному кварталі. (а.с. 49-55). Згідно Наказу № 1042-К від 05 грудня 2007 р. «Про виплату винагороди за 3 квартал 2007 року працівникам Чернігівської ОД» (а.с. 28) за результатами роботи дирекції у 3 кварталі 2007 року та постанови правління № П-59/3 від 29.112007 р. (а.с. 31) за результатами роботи управління продажу та розвитку мережі у 3 кварталі 2007 року позбавлено на 100 % премії [PERSON]. працівників згідно додатку № 1 до цього Наказу. (а.с.28). Відповідно до витягу з переліку працівників Чернігівської обласної дирекції, які позбавлені премії за 3 квартал 2007 року «за результатами роботи управління продажу та розвитку мережі у 3 кварталі 2007 року позбавити премії за цей період в розмірі 100 % наступних працівників: [PERSON]. - начальника управління продажу та розвитку мережі» (а.с.29) Згідно наказу № 241-К від 21 березня 2008 р. «Про позбавлення премії персоналу дирекції за результатами роботи в 4 кварталі 2007 р.» директора ЧОД «Райффайзен Банк Аваль» та постанови правління № П-59/3 від 29.112007 р. вирішено депреміювати за 4 квартал 2007 року за невиконання в повному обсязі планів приросту активів і пасивів, зниження частки позиції, недовиконання палу приросту кредитних карток, наступних працівників управління продажу та розвитку мережі обласної дирекції: [PERSON]. - начальника управління продажу та розвитку мережі (а.с.30). Враховуючи, що порядок і підстави виплати премії за результатами роботи в кожному кварталі встановлено підприємством у колективному договорі і додатках до нього, з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, а також те, що премії працівникам банку не є обов'язковою гарантованою частиною їх додаткової заробітної плати, суд приходить до висновку що позивач був позбавлений премії за 3 та 4 квартал 2007 року у відповідності до локальних нормативних актів ВАТ «Райффайзен Банк Аваль», тому позов задоволенню не підлягає.

Outcome: dismissed