Jurisdiction: civil
Date: 2008-08-10 00:00:00

У червні 2008 року позивач звернувся до суду з позовом до закритого акціонерного товариства будівельно-монтажна фірма „Донтасмеханомонтаж” далі (ЗАО БМФ „Донбамеханомонтаж”) , зазначивши, що працював з 15.01.2008 р. по 13.03.2008 р. в ЗАО БМФ „Донбасмеханомонтаж” електрозварювачем. У день його звільнення з ним не був проведений повний розрахунок, заборгованість по зарплатні за відпрацьований період становить 3057,39 грн. При звільненні відповідач не здійснив з ним повний розрахунок, не виплатив всі суми, що належали йому від підприємства, які не виплатив и до теперішнього часу, просив стягнути з відповідача заборгованість по заробітної платі в сумі 3057 грн.39 коп., середній заробіток за час затримки виплати всіх належних від підприємства сум, що складає 53 доби в розмірі 5396,99 грн., а також моральну шкоду в сумі 2000 грн. за ті душевні страждання, які йому завдано неправомірними діями відповідача, якими порушувались його трудові права. В судовому засіданні позивач позовні вимоги збільшив, просив стягнути з відповідача невиплачену йому на час звільнення заробітну плату в сумі 3057 грн.,39 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку з часу звільнення по час розгляду справи в суді , а також моральний ущерб в сумі 2000 грн. та пояснив, що він відпрацював у відповідача с 15.01.2008 р. по 13.03.2008 р. звільнився за власним бажанням. При звільненні відповідач розрахунок з ним не провів, не виплатив заробітну плату за відпрацьований період з 01.02.2008 р. по 13.03.2008 р. що становить 3057 грн.39 коп., в зв'язку з чим просив також стягнуту середній заробіток за час затримки розрахунку з часу його звільнення по день розгляду справи в суді. Пояснив також, що неправомірними діями роботодавця йому була заподіяна моральна шкода, оскільки він був принижений, хвилювався, переживав з цього приводу, не мав грошей для життя. Представник відповідача позов визнала частково, не заперечувала, що підприємство має заборгованість перед позивачем по заробітній платні, яка виникла на час звільнення позивача в сумі 3057 грн.39 коп. На сей час підприємство знаходиться в складному становищі, так як замовники не призводять з ними розрахунки, в частині стягнення з підприємства середньої заробітної плати та моральної шкоди просила в задоволенні вимог відмовити. Суд, вислухавши позивача, представника відповідача , дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. У судовому засіданні встановлено, що позивач працював в ЗАО БМФ „Донбамеханомонтаж” електрозварювачем з 15.01.2008 р. по 13.03.2008 р. та був звільнений наказом № 32/06 від 17.03.08 р. за власним бажанням . Судом також встановлено, що при звільненні позивача з роботи, підприємство не провело з ним повний розрахунок, та не виплатило заробітну плату за відпрацьований період в лютому та березні 2008 р., як вбачається з довідки відповідача ВБ/1121-03-01 від 10.06.2008 р. , заборгованість підприємства по заробітній платі перед позивачем складає 3057,39 грн. Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимог про розрахунок. Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно по підпункту 3 п.2 розділу П Порядку обчислення середньої заробітної плати , затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 року № 100, працівникам, які пропрацювали на підприємстві , в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Згідно довідки ИК /1308-03-01 від 03.07.2008 р. позивачу до виплати за відпрацьований період начислено 4250 грн.37 коп., відпрацював він на підприємстві 46 робочих днів, що підтверджується графіком роботи та відпочинку працівників ЗАО „Донбасмеханомонтаж” на 2008 р., табелями обліку робочого часу позивача за лютий і березень 2008 р. та копією приказу № 8 від 31.01.2008 р., в зв'язку з чим , його середньоденна заробітна плата становить 92 грн.40 коп. ( 4250,37 грн. : 46 днів = 92,40 грн.) За період затримки з 14.03.2008 р. по 11.08.2008 р. позивач повинен був мати 101 робочих днів, тому розмір його середньомісячного заробітку за цей час становить 9332 грн.40 коп. ( 101 робочих днів х 92,40 грн. = 9332 грн. 40 коп.) , які і підлягають стягненню з відповідача. У частині стягнення моральної шкоди, суд вважає позовні вимоги позивача частково обґрунтованими, оскільки неправомірними діями відповідача з несвоєчасної сплати зарплатні позивачу, йому була заподіяна моральна шкода, пов'язана з моральними стражданнями й переживаннями, оскільки це вплинуло на його життєвий уклад, він нервував з цього приводу. Однак з урахуванням ступеня провини відповідача, характеру заподіяних страждань і переживань, принципу розумності та справедливості , суд вважає достатньої суму в розмірі 300 грн. Суд, при обчисленні заборгованості за затримку розрахунку , не може прийняти довідку надану відповідачем ВБ/1308-03-01 від 03.07.2008 р., згідно якої середньоденна заробітна плата позивача становить 101 грн.83 коп., так як вона розрахована не відповідно до підпункту 3 п.2 розділу П Порядку обчислення середньої заробітної плати , затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 року № 100. Беручи до уваги, що при подачі заяви позивач був звільнений від сплати судового збору та витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи, і його вимоги задоволені, то судовий збір в розмірі 59 грн.50 коп. та ці витрати в сумі 30 грн. підлягають стягненню з відповідача.

Outcome: partial