Jurisdiction: civil
Date: 2008-11-03 00:00:00

Позивач звернувся до суду з зазначеним позовом, вказавши, що працює [INFO] згідно трудового договору від 25 вересня 2006 року № [NUMBER] , наказу про прийняття на роботу № [NUMBER] – к від 27.09.2006 року. Договір укладений строком до 25.09.2009 року. [INFO] є структурним підрозділом [PERSON] . 27.06.2008 року генеральний директор [PERSON] » наказом [NUMBER] -а застосував до нього дисциплінарне стягнення у вигляді догани. Цим же наказом (п.4) призначена відповідальна особа за проведення службового розслідування. 26.08.2008 року відповідач наказом № [NUMBER] (п.2,3) призупинив з 27.08.2008 року право його підпису на документах, які стосуються руху фінансових та матеріальних цінностей на час проведення розслідування відділом спец міліції, та поклав вищевказані обов’язки на заступника директора [INFO] [PERSON] Вважає, що п.2,3 наказу № [NUMBER] від 26.08.2008 року є недійсним, оскільки чинне законодавство та трудовий договір від 25.09.2006 року № [NUMBER] не передбачає такого заходу як призупинення права підпису директора структурного підрозділу на документах, які стосуються руху фінансових та матеріальних цінностей на певний час. Згідно п.2.1.2 трудового договору № [NUMBER] від 25.09.2006 року передбачено, що [PERSON] зобов’язується не втручатися в оперативно-розпорядчу діяльність керівника пансіонату. Вважає, що видання наказу № [NUMBER] від 27.08.2008 року перешкоджає йому в повній мірі виконувати покладені на нього обов’язки, передбачені трудовим договором , що в подальшому може бути підставою для розірвання трудового договору. Просив суд визнати недійсним п.2, п.3 наказу генерального директора [PERSON] від 26.08.2008 року № [NUMBER] . Зобов’язати відповідача не чинити йому перешкоди в здійсненні керівництва [INFO] . В судовому засіданні позивач, його представник підтримали позовні вимоги. Представник відповідача в судовому засіданні позову не визнав, пояснивши, що керівники філій та представництв призначаються юридичною особою і діють на підставі виданої нею довіреності. Генеральний директор [PERSON] довіреності на позивача [PERSON] на право підпису документів по фінансовим та матеріальним цінностям не надавав. Таким чином, позивач [PERSON] права підпису не мав, а надана підприємством реєстраційна картка для банку з правом підпису документа [PERSON] без довіреності Генерального директора суперечить діючому законодавству України. Крім того, за період з 01.01.2007 року по 30.05.2008 року комісією [PERSON] була проведена планова ревізія фінансово – господарської діяльності структурного підрозділу [INFO] . Актом від 17.06.2008 року було встановлено ряд порушень, по вказаному акту ревізійної комісії та виявлених порушень керівництвом пансіонату фінансової та господарської діяльності [PERSON] направило заявою від 29.08.2008 року № [NUMBER] документи начальнику відділу спеціальної міліції при ДУ МВС України в Дніпропетровській області. Суд, заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню частково. Судом встановлено, що 25 вересня 2006 року між [PERSON] в особі Генерального директора [PERSON] [PERSON] та [PERSON] укладено трудовий договір строком на 3 роки до 25.09.2009 року. Відповідно до п.2.2 трудового договору, працівник – позивач зобов’язаний здійснювати оперативне управління пансіонатом, організовувати його ефективну та стабільну господарську, соціальну та іншу діяльність, забезпечувати виконання планових показників пансіонату, затверджених керівництвом ДПБП. В п. 4.1 Договору вказано, що зміни та доповнення до трудового договору здійснюються в письмовому вигляді, оформлюються доповненням до договору, що є його невід’ємною частиною. Відповідно до наказу № [NUMBER] -к від 27.09.2006 року [PERSON] призначений на посаду директора [INFO] з 25.09.2006 року до 25.09.2009 року за строковим трудовим договором. Відповідно до п. 1.4 Положення про [INFO] [PERSON] , пансіонат являючись структурним підрозділом підприємства володіє самостійністю в питаннях адміністративного управління, взаємодії з місцевими фінансовими організаціями, прийняття оперативних фінансових та господарських рішень відповідно до затвердженого кошторису. Пансіонат має свій поточний рахунок в банку [INFO] , круглу печатку та штампи, користується за дорученням правом юридичної особи, здійснює у відповідності з Законом право користування закріпленими за ним основними засобами та матеріальними цінностями. Відповідно до розділу 5 вказаного Положення пансіонат в особі директора має право представляти на затвердження кошторис господарського змісту, оформлювати документи по фінансово – господарській діяльності пансіонату, продавати та передавати юридичним та фізичним особам, обмінювати, дарувати, здавати в оренду, надавати в платне та безоплатне користування належні пансіонату будівлі, споруди, обладнання, транспортні та другі засоби з дозволу адміністрації ДПБП та у відповідності до діючого законодавства. З п.2, 3 наказу від 26.08.2008 року № [NUMBER] [PERSON] слідує, що ним на час проведення розслідування відділом спеціальної міліції зупинено з 27.08.2008 року право підпису [INFO] [PERSON] документів, що стосуються руху фінансових та матеріальних цінностей (договорів, рахунків, платіжних доручень, актів виконаних робіт, шляхових листів, товарно - транспортних накладних, приймально - передаточних накладних, доручень на отримання матеріальних цінностей).Надано право підпису документів, визначених п.3 наказу заступнику директора [INFO] [PERSON] з обов’язковим узгодженням в головного бухгалтера ДП « [PERSON] . Відповідно до наказу № [NUMBER] -в від 27.06.2008 року, за допущені недоліки в роботі, що привели до негативних результатів діяльності пансіонату, грубі порушення фінансової і договірної дисципліни директору [INFO] [PERSON] оголошено догану за результатами планової ревізії фінансово-господарської діяльності [INFO] за період з 01.01.2007 року до 30.05.2008 року. З акту ревізійної комісії відділу 7 від 17.06.2008 року, якою проведено планову ревізію фінансово-господарської діяльності [INFO] за період з 01.01.2007 року до 30.05.2008 року, слідує, що під час перевірки виявлено ряд порушень фінансово-господарської діяльності пансіонату . 13.12.2005 року, 05.07.07 року Генеральним конструктором – генеральним директором ДП « [PERSON] [PERSON] видано генеральне доручення головному інженеру ДП « [PERSON] [PERSON] Наказом від 04.08.2008 року № [NUMBER] Генерального конструктора – генерального директора ДП « [PERSON] покладено виконання обов’язків Генерального конструктора – генерального директора ДП « [PERSON] на головного інженера – першого заступника Генерального директора [PERSON] з 04.08.2008 року. З листків непрацездатності вбачається, що [PERSON] з 02.08.2008 року до 15.08.2008 року, з 19.08.2008 року до 13.09.2008 року, перебував на лікуванні. З п. 4.25, 4.26 Інструкції по веденню загального діловодства в [PERSON] , слідує, що до надання на підпис проект наказу повинен бути завізований в наступній послідовності : начальником або заступником начальника підрозділу, відповідальним за підготовку наказу, начальником зацікавлених підрозділів або їх заступниками, помічником Генерального конструктора, службою безпеки, начальником відділу 4. Візуються проекти наказів на лицьовій стороні останнього листа першого екземпляру. Наказом від 21.08.2007 року № [NUMBER] змінено найменування відокремлених структурних підрозділів [PERSON] : [INFO] [PERSON] на філію [INFO] [PERSON] » керівником якого призначено [PERSON] Суд не оцінює докази, надані представником відповідача, до доповнених заперечень : розпорядження від 14.10.2008 року № [NUMBER] про проведення перевірки [INFO] та документів витребуваних від директора пансіонату, оскільки вони не є належними доказами, бо перевірка була ініційована після видання наказу, який оспорюється. Відповідно до ст. 21 КзпП України, трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України. Відповідно до ст. 46 КзпП України, відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним органом допускається у разі: появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння; відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; в інших випадках, передбачених законодавством. З матеріалів справи вбачається, що позивач перебуває з відповідачем в трудових відносинах, з ним укладено строковий трудовий договір, в якому передбачено права та обов'язки робітника –директора [INFO] , його відповідальність. Наказом від 26.08.2008 року № [NUMBER] [PERSON] » зупинено з 27.08.2008 року право підпису [INFO] [PERSON] документів, що стосуються руху фінансових та матеріальних цінностей (договорів, рахунків, платіжних доручень, актів виконаних робіт, шляхових листів, товарно - транспортних накладних, приймально - передаточних накладних, доручень на отримання матеріальних цінностей) на час проведення розслідування відділом спеціальної міліції. Оцінюючи п.2, 3 оспорюваного наказу суд вважає, що він в цій частині виданий безпідставно, без посилання на норму закону, з порушенням Інструкції з діловодства, яка діє на підприємстві - [PERSON] », без узгодження із службами. Вказаним наказом позбавлено позивача права підпису, тобто фактично відсторонено позивача від роботи, оскільки основним обов'язком працівника відповідно до трудового договору є здійснення оперативного управління пансіонатом, що без права підпису здійснювати неможливо. Підставами для відсторонення працівника від роботи є певні обставини, передбачені ст.46 КзпП України, яких судом не встановлено. Правом відсторонення працівника від роботи наділені слідчі органи та керівник підприємства в разі проведення службового розслідування, що в даному випадку відсутнє. Враховуючи те, що п.2,3 наказу порушені трудові права позивача, внаслідок видання вказаного наказу, позивач позбавлений можливості виконати обов'язки, покладені на нього трудовим договором, тому у суду є підстави для визнання п.2,3 наказу незаконним. Суд не приймає до уваги заперечення представника відповідача щодо відсутності в [PERSON] доручення на здійснення повноважень керівника, виданого генеральним директором [PERSON] » [PERSON] , оскільки відповідно до Положення про [INFO] та трудового договору, директор пансіонату, яким призначено позивача, наділений правом та зобов'язаний здійснювати оперативне управління пансіонатом, яке передбачає також і оформлення документів по фінансово – господарській діяльності пансіонату. Суд вважає, що позовна вимога [PERSON] щодо зобов’язання відповідача не чинити йому перешкоди в здійсненні керівництва [INFO] не підлягає задоволенню, оскільки [INFO] , який очолює позивач є структурним підрозділом відповідача, тому відповідач вправі перевіряти діяльність свого структурного підрозділу та керівника, призначено на посаду, що не є втручанням в оперативну діяльність керівника. На підставі ст.ст. 21, 46 КЗпП України,

Outcome: partial