Jurisdiction: civil
Date: 2008-09-10 00:00:00

позивач звернулася в суд із зазначеним позовом, стверджуючи, що вона перебувала у трудових відносинах з ДП “Калійний завод” ВАТ „Оріана” м.Калуш і 23.06.2008року її було звільнено з роботи. Однак при звільненні відповідач не виплатив заборговану заробітну плату в розмірі 2796грн.15коп. Позивачка просить стягнути дану суму з відповідача, а також середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 1584грн.15коп. компенсації втрати частини заробітку та витрати за надання юридичної допомоги. Крім того позивачка вважає, що у зв'язку із затримкою виплати розрахункових сум відповідач завдав їй моральну шкоду, яку вона оцінює в 3000грн. та просить стягнути дану суму в її користь. У судовому засідання позивачка позивні вимоги підтримала, просить позов задоволити. Представник відповідача у судовому засіданні позов визнала частково, а саме в частині стягнення моральної шкоди просить відмовити, так як причинний зв'язок між невиплаченою заробітною платою та спричиненням моральної шкоди відсутній, оскільки позивач не навела обставин завдання такої шкоди та підтвердила жодними доказами. Суд, вислухавши сторін, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що позов підлягає до часткового задоволення, виходячи з наступних підстав. Як встановлено в судовому засіданні, позивачка, [PERSON], 23.06.2008року була звільнена з ДП “Калійний завод” ВАТ „Оріана” у зв'язку із скорочення штатів згідно ст.40 п.1 КЗпП України, про що стверджує копія трудової книжки (а.с.4-5). Відповідач в порушення ст.116 КЗпП України не виплатив при звільненні зарплату, яка відповідно до довідки №9 від 16.07.2008 року (а.с.3), становить 2796грн.15коп. Згідно з Положенням “Про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати“, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 20.12.1997 року №1427 та “Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати”, затверджених Постановою Кабінету Міністрів від 21.02.2001року №159 компенсаційні виплати становлять 551грн.44коп., про що позивачем в позовній заяві представлений розрахунок (а.с.1). Відповідно до ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно довідки виданої ДП “Калійний завод” ВАТ „Оріана” (а.с.6), середній заробіток позивачки становить 646грн.75коп., отже до оплати підлягає 1584грн.15коп. Відповідно до квитанції №004166 від 26.08.2008року витрати за надання правової допомоги становлять 150грн.00коп. (а.с.7). За таких обставин суд приходить до висновку, що з відповідача слід стягнути в користь позивача 2796грн.15коп. заборгованої заробітної плати, середньомісячний заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 1584грн.15коп., 551грн.44коп. компенсації втрати частини заробітку, 150грн.00коп. витрат за надання юридичної допомоги, 51грн.00коп. держмита в дохід держави та 07грн.50коп. судових витрат на інформаціно-технічне забезпечення. У судовому засіданні не доведено та не підтверджено доказами факт заподіяння позивачці моральної шкоди завданої внаслідок невиплаті відповідачем заборгованості по заробітній платі, а тому в її задоволенні слід відмовити. На підставі викладеного ст.ст.116,117 КЗпП України,

Outcome: approved