Jurisdiction: civil
Date: 2008-11-12 00:00:00

27.06.2008 року до суду звернувся [PERSON] з позовом до Гуляйпільської районної ради Запорізької області про стягнення коштів на погашення заборгованості із заробітної плати . В позові позивач посилався на те, що з 20.02.2002 року по 30.05.2008 року він працював директором КП “Гуляйпільська районна редакція проводового радіомовлення “Радіо Гуляйпілля”, засновником якого є відповідач. 1 березня 2007 року відповідач виділив підприємству кошти з вільного залишку районного бюджету 236900 грн. на 2007 рік в сумі 12000 грн., в 2005 році виділялось 19000грн., в інших районах на аналогічні підтримки виділялось 20000грн., а в Оріхівському - 35000 грн. В результаті неналежного фінансування підприємства відповідачем утворилася заборгованість заробітної плати директору підприємства в сумі 8133 грн. Йому було обіцяно, що у вересні 2007 року при корегуванні районного бюджету до 12000 грн. додадуть ще 8000 грн. Головою районної державної адміністрації було підписано план асигнувань на 2007 рік на 20000 грн., однак 8000 грн. не були виділені. Вважає, що відповідачем порушено ст. 43 Конституції України: право на отримання винагороди за добросовісну працю, що його звільненням з посади директора порушено його право на отримання повного розрахунку по заробітній платі. Прохає зобов`язати відповідача виплатити на користь позивача кошти для погашення заборгованості заробітної плати за 2007 рік в сумі 8133 грн. та стягнути моральну шкоду 10000 грн. 05.08.2008 року ухвалою Гуляйпільського районного суду Запорізької області залучено до участі у даній цивільній справі в якості співвідповідача КП “Гуляйпільська районна редакція проводового радіомовлення “Радіо Гуляйпілля” Гуляйпільської районної ради Запорізької області. 30.09.2008 року позивач уточнив і доповнив свої позовні вимоги, посилаючись на те, що у 2006 році йому не було виплачено заборгованість по заробітній платі у сумі 12159 грн. Прохає зобов`язати відповідача виплатити кошти для погашення заборгованості за 2006 рік у сумі 12159 грн. і за 2007 рік в сумі 8133грн., моральну шкоду в сумі 10000 грн., що не суперечить вимогам ст. 31 ЦПК України і приймається судом до судового розгляду. У судовому засіданні позивач, його представник уточнені позовні вимоги підтримали у повному обсязі. Представник відповідачів в судовому засіданні позов не визнав у повному обсязі, суду пояснив, що Основний Закон (Конституція України ст.143) визначає, що управління об`єктами спільної власності територіальних громад району здійснюють районні ради. Зазначене положення отримало свою концепцію в чинному Законі України “Про місцеве 2. самоврядування в Україні”. Згідно зі ст. 17 зазначеного закону відносини органів місцевого самоврядування з підприємствами, установами та організаціями, що перебувають у комунальній власності відповідних територіальних громад, будуються на засадах їх підпорядкованості, підзвітності, підконтрольності органам місцевого самоврядування. Статут комунального підприємства будується на засадах чинного законодавства і є обов'язковим узгодження із Засновником штатного розкладу, кошторису підприємства. Обов`язок директора своєчасно готувати програми і транслювати їх по мережі проводового мовлення у відрізки часу, виділені Національною радою з питань телебачення і радіомовлення. Згідно з додатком 4 до Ліцензії на право користування каналами мовлення серія НР № [NUMBER], видана КП “Гуляйпільська районна редакція проводового радіомовлення “ Радіо Гуляйпілля” періодичність, час та обсяги мовлення (сітка мовлення): понеділок, вівторок, середа, четвер, п`ятниця: 6.30 - 6.44; субота: 14.00-14.59, 5 дн.х 14 хв. = 70 хв. + 59 хв.= 129 хв. Загальний час в тиждень: 129 хв. + 59 хв. = 188 хвилин. Довідкою № 688 від 08.08.2008 року цех електрозв`язку підтверджує, що радіомовлення проводиться три рази на тиждень (понеділок, середа, п`ятниця). 14 (15) х 3 = 42 (45) хв., тобто відбулась зміна програмної концепції, яка дозволяється тільки з дозволу Національної ради. 3 січня 2006 року позивач (колишній директор) зробив перерахунок, потягнувши кошти з майбутніх місяців. Але, з метою запровадження нових умов оплати праці затверджуються нові штатні розписи, а також скасовуються або вносяться зміни до наказів відповідних установ щодо встановлення видів і розмірів надбавок та премій, передбачених умовами праці, згідно чинного законодавства. В грудні 2006 року Територіальна державна інспекція праці у Запорізькій області за участю та дорученням прокуратури району робила перевірку підприємства, в ході перевірки керівнику було вказано на необхідність обов'язкового погодження із засновником штатного розпису: Підтвердженням цього є лист від 19.12.2006 року № 2352 фінуправління районної державної адміністрації. Крім того,

Outcome: dismissed