Jurisdiction: civil
Date: 2008-08-28 00:00:00

Прокурор звернувся до суду з позовною заявою в інтересах [PERSON] про стягнення з відповідача середньомісячного заробітку за весь час затримки розрахунку в сумі 2372 грн., державне мито на користь держави в розмірі 51 грн. і вказав, що Жмеринською міжрайонною прокуратурою в порядку нагляду проведено перевірку по заяві [PERSON] щодо порушення трудового законодавства України ТОВ «Вінагромілк» м.Вінниця при звільненні з роботи [PERSON]. В ході перевірки по заяві прокуратурою було встановлено, що [PERSON] працювала в ТОВ «Вінагромілк» з 19.06.2007 року на посаді робітника сирцеху даного підприємства, що стверджується наказом № 34-К від 19.06.2007 року. Згідно наказу № 52-К від 21.04.2008 року [PERSON] було звільнено з ТОВ «Вінагромілк» за власним бажанням. Станом на 10.07.2008 року за підприємством перед [PERSON]. рахувався борг по заробітній платі в розмірі 1631,79 грн.. Таким чином, посадовими особами ТОВ «Віагромілк» м.Вінниця при звільненні [PERSON] не був здійснений повний розрахунок по заробітній платі та станом на 10.07.2008 року керівництвом підприємства остаточного розрахунку по заробітній платі перед [PERSON]. не проведено. Відповідно до чинного законодавства за весь час затримки заробітної плати - з 21.04.2008 року по 10.07.2008 року ТОВ «Вінагромілк» м.Вінниці заборгувало [PERSON]. кошти в сумі 2372 грн.. В зв'язку з цим Жмеринський міжрайонний прокурор просить суд стягнути з ТОВ «Вінагромілк» м.Вінниці на користь [PERSON] середньомісячний заробіток за весь час затримки розрахунку в сумі 2372 грн., а також державне мито на користь держави. В судовому засіданні прокурор Бандура О.І. та [PERSON] підтримали заявлені позовні вимоги та просили їх задовольнити. Представник відповідача ТОВ «Вінагромілк» - Руденко О.С. не заперечує проти факту заборгованості по зарплаті перед [PERSON]. і додав, що у підприємства відсутні кошти. Заслухавши прокурора Бандуру О.І., [PERSON], представника відповідача - Руденко О.С., суд вважає, що позов підлягає задоволенню так як згідно ст. 47 КЗпП України - власник, або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу; ст. 117 ч.1 КЗпП України - в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум в строки, зазначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. З наказу № 52-К від 21.04.2008 року видно, що [PERSON] звільнено з роботи за власним бажанням. З довідки видно, що відповідач має заборгованість перед [PERSON]. по зарплаті в сумі 1631 грн. 79 коп.. На час звернення прокурора в інтересах [PERSON] до суду з даним позовом (04.08.2008 року) затримка виплати зарплати складає 80 днів, а середньоденна зарплата [PERSON] становить 29 грн. 65 коп., тому відповідно до ст. 117 ч.1 КЗпП України з відповідача на користь [PERSON] необхідно стягнути 2371 грн. (80 днів Х 29 грн. 65 коп.). Посилання представника позивача на те, що у підприємства відсутні кошти суд до уваги не приймає, так як вони не базуються на законові.

Outcome: approved