Jurisdiction: civil
Date: 2008-10-27 00:00:00

Позивачка [PERSON] звернулася до суду з позовом до відповідача Яланецької сільської ради про стягнення заробітної плати з тих підстав, що як стверджує, вона з 22 березня 2000 року працює медсестрою фізкабінету Яланецької лікарської амбулаторії, котра знаходиться на балансі Яланецької сільської ради, на 0.5 ставки, згідно наказу № 30-к Бершадської ЦРЛ від 11 квітня 2008 року вона зарахована на посаду медсестри фізкабінету (0.5 ставки) та на 0.25 ставки молодшої медсестри фізкабінету з 14..04.2008 року. На протязі всього часу її роботи вона сумлінно виконувала свої обов'язки як медсестри фізкабінету, так і молодшої медсестри фізкабінету, але жодного разу на протязі п'яти місяців - з 14.04 по 14.09.2008 року заробітної плати молодшої медсестри фізкабінету вона не отримувала. Згідно з ч.1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні не рідше двох раз на місяць. Виходячи з розміру мінімальної заробітної плати, відповідач заборгував їй за 5 місяців 656 грн. 25 коп. заробітної плати ( 525 х 0.25 х 5). Просить стягнути цю заборгованість з відповідача та понесені нею витрати на правову допомогу. В судовому засіданні позивачка [PERSON] пояснила, що оскільки згідно тарифних ставок Яланецької амбулаторії ставка молодшої медичної сестри (санітарки-прибиральниці) становить 620 гривень, просить стягнути заробітну плату з відповідача виходячи з 0.25 % цього окладу за час її роботи та сто гривень понесених нею витрат по наданнню правової допомоги. Представник відповідача сільський голова с.Яланець Богомаз О.І. в судовому засіданні позов не визнав, пояснив, що оскільки амбулаторія знаходиться на балансі сільскої ради, то він і повинен вирішувати, хто і на якій ставці має працювати. Позивачка прийнята на роботу без погодження з ним всупереч п.10 ст. 42 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні». Крім того, позивачка не виконувала повністю своєї роботи як санітарка-прибиральниця, не хотіла йти на повну ставку санітарки-прибиральниці, тому він вважає, що підстав для задоволення позову немає. Наказ про прийняття на роботу позивачки в якості санітарки - прибиральниці він не оскаржував, зауважень по питанню неякісного прибирання фізкабінету він позивачці не робив. Заслухавши сторін, свідків та дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню в повному об'ємі зі слідуючих підстав. Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини. Судом встановлено, що позивачка з 14 квітня 2008 року по 22 вересня 2008 року працювала на 0.25 окладу на посаді молодшої медсестри (санітарки-прибиральниці) фізкабінету Яланецької амбулаторії. Цей факт підтверджується: наказом Бершадської ЦРЛ № 30-к від 11.04.2008 р. про переведення позивачки на посаду 0.5 ставки медсестри фізкабінету та 0.25 ставки молодшої медсетри фізкабінету Яланецької амбулаторії, наказом Бершадської ЦРЛ № 87-к від 23.09.2008 р. про звільнення [PERSON] з роботи, показаннями свідків [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], згідно з якими позивачка на протязі квітня - вересня 2008 року виконувала роботу санітарки-прибиральниці фізкабінету Яланецької амбулаторії, зауважень чи доган зі сторони сільського голови до неї не було, сільський голова сказав бухгалтеру не табелювати [PERSON] та не платити їй заробітну плату, накази про прийняття на роботу в амбулаторію приймає головний лікар Бершадської ЦРЛ, там знаходяться і трудові книжки. Згідно з посадовим окладом заробітна плата молодшої медсестри (санітарки-прибиральниці) Яланецької амбулаторії ЗПСМ становить 620 гривень в місяць, 0.25 ставки, відповідно, становитиме 155 гривень в місяць. Згідно зі ст. 115 КзПП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Оскільки відповідач не виплачував позивачці заробітної плати у строки, встановлені законом, чим порушив її права, з нього на користь [PERSON] підлягає стягненню заробітна плата за період з 14.04 по 22.09.2008 року в розмірі 850 грн. 50 коп. Посилання відповідача на п.10 ст.42 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» як на підставу не виплати позивачці заробітної плати є необгрунтованим і невірним, оскільки цією статтею врегульований порядок призначення на посади та звільнення з посад к е р і в н и к і в відділів, управлінь та інших виконавчих органів влади, підприємств, установ та організацій, що належать до комунальної власності, а посада санітарки-прибиральниці не відноситься до посад керівників. Оскільки позивачка понесла витрати на правову допомогу, що підтверджується документально, з відповідача на користь позивача підлягають стягненню ці витрати згідно зі ст. 88 ЦПК України. На підставі ст.ст. 115, 221, 231, 238 КзПП України,

Outcome: approved