Jurisdiction: civil
Date: 2008-08-26 00:00:00

Позивач [PERSON] 01.08.2008 року звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення заробітної плати, невиплаченої при звільненні працівника. Підставою для позову вважає те, що він працював в сільськогосподарському товаристві з обмеженою відповідальністю машино-тракторній станції “Поляна” (далі по тексту СТОВ МТС “Поляна”) водієм. Наказом № 100а від 22.09.2005 року його звільнено з роботи. З дня звільнення і по даний час йому не виплачено нараховану по 21.09.2005 року включно заробітну плату за серпень-вересень 2005 року та компенсацію за невикористану відпустку на загальну суму 1073,04 грн. Представник позивача - [PERSON] позов підтримав повністю і пояснив, що позивач працював в СТОВ МТС “Поляна” водієм. Наказом № 100а від 22.09.2005 року його звільнено з роботи. Заробітна плата за серпень-вересень 2005 року та компенсація за невикористану відпустку на загальну суму 1073,04 грн. по даний час йому не виплачена. Просить стягнути з СТОВ МТС “Поляна” на користь позивача [PERSON] 1073,04 грн. заборгованості по заробітній платі, невиплаченій при звільненні працівника. Представник відповідача - Драчук С.В. позов визнав частково та пояснив, що позивач працював в СТОВ МТС “Поляна” водієм. Згідно наказу № 100а від 22.09.2005 року [PERSON] звільнено за угодою сторін відповідно до п.1 ч.1 ст. 36 КЗпП України та проведено нарахування [PERSON], враховуючи, що його останній робочий день був 21.09.2005 року. Заробітна плата позивачеві за серпень 2005 року виплачена повністю в сумі 436,80 грн., за вересень 2005 року зарплата в розмірі 450,63 грн. не виплачена. Заборгованість підприємства перед [PERSON] складає 450,63 грн. Просить в задоволенні решти позовних вимог відмовити. Дослідивши матеріали справи, заслухавши пояснення сторін, суд вважає, що позов підлягає до задоволення частково з наступних підстав: Відповідно до довідок про середню заробітну плату (дохід) [PERSON] № 35 від 16.07.2008 року, № 25 від 13.08.2008 року та довідки по заборгованості перед [PERSON] № 41 від 27.08.2008 року, які видана СТОВ МТС “Поляна”, нарахування [PERSON] за серпень 2005 року складає 500 грн., за вересень 2005 року - 573,04 грн. При пред”явлені позову позивачем не враховані обов”язкові відрахування із заробітної плати, які проводяться у відповідності до діючого законодавства. Згідно довідки по заборгованості перед [PERSON] № 41 від 27.08.2008 року після утримання податків та зборів до виплати позивачеві підлягає за серпень 2005 року - 436,80 грн., за вересень 2005 року - 450,63 грн. В даній довідці вказано, що через касу в серпні місяці 2005 року позивачеві повністю виплачено заробітну плату за серпень місяць в загальній сумі 436,80 грн. окремими сумами - 18,80 грн. та 418 грн. Із заробітної плати позивача за вересень місяць 2005 року утримано 50 грн. за жом. Отримання жому підтверджено заборною відомістю № 4 від 11.10. 2005 року на відпуск бурякового жому із жомової ями, в якій під номером 60 є запис за 15.10.2005 року про відпуск [PERSON], є підпис позивача про отримання жому, тому суд вважає, що утримання 50 грн. за отриманий жом є правомірним. Представник позивача заперечує отримання позивачем заробітної плати через касу відповідача в серпні місяці взагалі, в тому числі окремими сумами 18,80 грн. та 418 грн. Відповідачем не надано суду доказів виплати даних сум позивачеві, не надані відомості на зарплату, чи касові ордери з підписами позивача про отримання, тому суд вважає, що заробітна плата за серпень місяць 2005 року позивачеві не виплачена, заборгованість по заробітній платі за серпень-вересень 2005 року станом на 27.08.2008 року складає 877,43 грн. Відповідно до ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникові не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Ст. 116 КЗпП України передбачає виплату всіх сум, що належать працівникові при його звільненні в день звільнення. Поскільки заборгованість по заробітній платі відповідач добровільно не виплачує, тому відповідно до ст.43 Конституції України її необхідно стягнути з відповідача в сумі 877,43 грн. Судові витрати згідно вимог ст.88 ЦПК України слід покласти на відповідача. У відповідності до ст.ст. 367, 368 ЦПК України рішення в частині стягнення заробітної плати підлягає до негайного виконання.

Outcome: approved