Jurisdiction: civil
Date: 2008-06-05 00:00:00

Позивач звернулась до суду з позовом до Управління пенсійного Фонду України у Дніпровському районі м. Києва про встановлення факту трудового стажу і визнання права на пенсію посилаючись на те, що [INFO] помер її чоловік [PERSON]. Від шлюбу має доньку [PERSON], [INFO]- інвалід дитинства. З 2001 року з чоловіком позивач не проживала, а 29.07.2003 року шлюб з ним розірвала. Донька позивача страждає на тяжке захворювання, а тому її лікування потребує значних фінансових затрат. Позивач звернулась до відповідача з заявою про призначення пенсії по втраті годувальника, але для призначення мінімальної пенсій їй необхідно надати довідки загального трудового стажу протягом 5 років [PERSON]. Позивач отримала довідки про доходи [PERSON]. з компанії „Торгівельні системи”, з ПП „Технологія комфорту”, але довідок про прийняття на роботу та звільнення з роботи [PERSON]. позивач не змогла надати, оскільки вищевказані фірми припинили свою діяльність, а документів на зберігання в архіві Шевченківської РДА м. Києва вони не передавали. Тому позивач звернулась до суду і просить суд встановити факт трудового стажу [PERSON] в компанії „Торгівельні системи” за період з травня по липень 1998 року; з листопада по січень 1997 року - 1998 року; в приватному підприємстві „Технологія комфорту” за період з серпня по грудень 1999 року та за січень 2000 року. Крім того, просить суд визнати право на пенсію в зв'язку з втратою годувальника. Позивач в судовому засіданні свою заяву підтримала частково, а саме в частині встановлення факту трудового стажу [PERSON] в компанії „Торгівельні системи” за період з травня по липень 1998 року; з листопада по січень 1997 року - 1998 року; в приватному підприємстві „Технологія комфорту” за період з серпня по грудень 1999 року та за січень 2000 року, в частині визнання права на пенсію в зв'язку з втратою годувальника відмовилась. Представник зацікавленої особи в судовому засіданні уточнений позов визнав. Відповідно до ст. 130 ЦПК України допускається ухвалення у попередньому судовому засіданні судового рішення у разі визнання позову проводиться в порядку, встановленому статтями 174, 175 цього Кодексу. Суд, вислухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Як вбачається з пояснень та матеріалів справи, [INFO] помер [PERSON], що підтверджується свідоцтвом про смерть (а.с.14). [INFO] народилась [PERSON], батьком якої є [PERSON] (а.с.13). Як встановлено в судовому засіданні [PERSON] є інвалідом дитинства та страждає на хворобу Переса, в зв'язку з чим потребує постійного лікування та значних фінансових затрат на лікування. Для призначення пенсії в зв'язку з втратою годувальника необхідно відповідачу надати довідки загального трудового стажу протягом 5 років. Наполягаючи на позові позивач пояснила, що в 2003 році розлучилась з [PERSON], а тому ніяких особистих його документів у неї не збереглося, їй вдалось отримати довідки з фірм де працював її покійний колишній чоловік, але довідки про прийняття та звільнення з роботи вона надати не може, тому що фірми припинили свою діяльність. З наданої довідки № 20 від 16.02.1998 року (а.с.6) та довідки № 27 (а.с.7) вбачається, що [PERSON] працював в ТОВ „Компанія Торгівельні Системи” з листопада 1997 року по січень 1998 року та з травня по червень 1998 року. Довідкою № 2 від 16.02.2000 року (а.с.8) підтверджується, що [PERSON] працював в ПП „Технологія комфорту” з серпня 1999 року по січень 2000 року. Позивачем було отримано лист від Шевченківської РДА в м. Києві (а.с.10) на заяву приводу надання довідки про розмір заробітної плати [PERSON]., в якому зазначено, що документи з особового складу ТОВ „Торгові системи” в архівний відділ на довгострокове зберігання не передавались і тому надати довідку не має можливості. Відповідно до ч. 2 ст. 256 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Таким чином, суд вважає встановленим факт трудового стажу [PERSON] в компанії „Торгівельні системи” за період з травня по липень 1998 року; з листопада по січень 1997 року - 1998 року; в приватному підприємстві „Технологія комфорту” за період з серпня по грудень 1999 року та за січень 2000 року. На підставі викладеного,

Outcome: approved