Jurisdiction: civil
Date: 2008-05-15 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до ДП “Кам'янський цукровий завод” ТОВ “Руна” про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Просив стягнути з ДП “Кам'янський цукровий завод” ТОВ “Руна” на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 9 147, 60 грн. В обґрунтування позову посилався на такі обставини. З 1 грудня 2004 р. він працював начальником механізованого загону бурякопункту ДП “Кам'янський цукровий завод” ТОВ “Руна”. 20 червня 2007 р. був звільнений з роботи за власним бажанням згідно наказу № 51/К від 20.06.2007 р. На момент звільнення ДП “Кам'янський цукровий завод” ТОВ “Руна” заборгувало йому заробітну плату за січень-червень 2007 р. У зв'язку з цим він звернувся до Кам'янського районного суду із заявою про видачу судового наказу про стягнення заборгованості по заробітній платі з ДП “Кам'янський цукровий завод” ТОВ “Руна”. Судом 03.07.2007 р. такий судовий наказ було видано та звернуто до виконання, але підприємство ні в добровільному, ні в примусовому порядку з ним не розраховується. Протягом восьми місяців він не був працевлаштованим та не отримував заробітну плату. У судовому засіданні позивач [PERSON] позов підтримав, посилаючись на обставини, зазначені у позовній заяві. Представник відповідача ДП “Кам'янський цукровий завод” ТОВ “Руна” в судове засідання не з”явився , про дату та місце судового засіданні повідомлений належним чином , причина неявки невідома. Суд ухвалив слухати справу заочно, так як позивач не заперечував проти такого вирішення справи. Заслухавши пояснення позивача, дослідивши письмові докази: довідку відділу державної виконавчої служби Кам'янського районного управління юстиції від 04.02.2008 р. за № 755 про невиплату заборгованості із заробітної плати, довідку ДП “Кам'янський цукровий завод” ТОВ “Руна” від 01.02.2008 р. за № 25 про середньомісячну заробітну плату, копію трудової книжки [PERSON], суд вважає, що позов підлягає задоволенню повністю з таких підстав. Судом встановлено, що з 1 грудня 2004 р. позивач [PERSON] працював начальником механізованого загону бурякопункту ДП “Кам'янський цукровий завод” ТОВ “Руна”. 20 червня 2007 р. він був звільнений з роботи за власним бажанням згідно наказу № 51/К від 20.06.2007 р. На момент його звільнення ДП “Кам'янський цукровий завод” ТОВ “Руна” не виплатило [PERSON] заборгованість по заробітній платі за січень-червень 2007 р. Як вбачається з довідки ДП “Кам'янський цукровий завод” ТОВ “Руна” від 01.02.2008 р. за № 25 середньомісячна заробітна плата [PERSON]становить 1143, 45 грн. 2 Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідно з ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Оскільки в день звільнення позивачу [PERSON] відповідачем ДП “Кам'янський цукровий завод” ТОВ “Руна”з вини останнього не були виплачені всі суми, що належать йому від підприємства, то відповідач повинен виплатити позивачу його середній заробіток за весь час затримки. Згідно довідки ДП “Кам'янський цукровий завод” ТОВ “Руна” від 01.02.2008 р. за № 25 середньомісячна заробітна плата [PERSON] становить 1143, 45 грн., тому за вісім місяців затримки розрахунку при звільненні з відповідача на користь позивача необхідно стягнути 9147, 60 грн.

Outcome: approved