Jurisdiction: civil
Date: 2008-05-15 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом в якому вказує, що згідно рішення Баштанського районного суду від 30.05.2007 року з відповідача стягнуто на його користь заборгованість по заробітній платі за період з лютого 2002 року по квітень 2006 року в розмірі 11 522 гривні. 11.10.2007 року відділом Державно виконавчої служби Баштанського районного управління юстиції винесено постанову про відкриття виконавчого провадження, яким відповідачу запропоновано в семиденний термін добровільно виконати судове рішення. Існуючу суперечку про розмір невиплаченої йому при звільнені заробітної плати вирішено в судовому засіданні. Однак в ході судового розгляду його позову не вирішено питання про стягнення середній заробіток за весь час затримки виплати розрахунку по день фактичного розрахунку та про компенсацію втрати частини заробітку через порушення строків її виплати. До теперішнього часу присуджена за рішенням суду заробітна плата не виплачена. Просив стягнути на його користь 10590,92 грн. В судовому засіданні позивач та представник позивача позовні вимоги підтримали частково лише в частині стягнення компенсації втрати частини заробітку в зв'язку з порушенням термінів її виплати на суму 4000 грн. В іншій частині позовні вимоги не підтримав. Представники відповідача позов про стягнення компенсації втрати частини заробітку в зв'язку з порушенням термінів її виплати в сумі 4000 грн. визнали, додавши, що рішення суд ними частково виконано. Перераховано позивачу близько 8000 грн. заборгованості по заробітній платі. Вислухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи суд вважає позовні вимоги в межах підтриманих позовних вимог доведеними та такими що підлягають задоволенню за наступних обставин: З пояснень сторін і матеріалів справи в судовому засіданні встановлено, що між [PERSON] та ПП [PERSON]. було укладено трудовий договір від 31.01.2002 року, згідно якого позивач працював продавцем в магазині [PERSON]. с. Новобирзулівка Баштанського району. 28 квітня 2006 року трудовий договір було розірвано за згодою сторін. При звільнені позивача з роботи відповідач не провів з ним повного розрахунку, а саме не сплатив йому в заробітну плату в сумі 11662 грн. Відповідно до розрахунку наданого позивачем з урахуванням індексів інфляції сума компенсації втрати частини заробітку становить 5615 грн. 92 коп. Відповідно до ст.. 116 КЗпП України при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимог про розрахунок. Відповідно до ст. 34 ЗУ « Про оплату праці» і Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, підприємствами, організаціями усіх форм власності і господарювання у будь якому разі затримки виплати нарахованої заробітної плати на один і більше календарних місяців, незалежно від вини роботодавця, виплачується компенсація втрати частини заробітку, якщо в цей час індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги зріс більш ніж на один відсоток. В судовому засіданні встановлено, що індекс споживчих цін на споживчі товари і послуги за період затримки виплати заробітної плати позивачу зріс більш ніж на один відсоток. Відповідно до ст. 11 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданих відповідно до ЦПК України,в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів, поданих сторонами та іншими особами які беруть участь у справі. Особа яка бере участь у справі, розпоряджається своїми правами щодо предмету спору на власний розсуд. За таких обставин, враховуючі, що позивач підтримав позов частково, стягненню з відповідача підлягає 4000 грн. в межах підтриманих позовних вимог. На підставі викладеного та

Outcome: approved