Jurisdiction: civil
Date: 2008-05-29 00:00:00

14 квітня 2008 року [PERSON] звернувся в суд з позовом до ДП “Волиньвугілля” про стягнення невиплачених при звільненні сум належних працівникові та середнього заробітку за період затримки. Вимоги мотивує тим, що він працював на підприємстві відповідача, і наказом № 25 від 14 березня 2008 року був звільнений згідно ст.38 КЗпП України - за власним бажанням, в зв'язку з виходом на пенсію. Стаж роботи позивача у галузі становить 31 рік, і відповідно до умов Колективного договору, відповідачем при звільненні йому повинно було бути виплачено одноразову допомогу в розмірі трьохмісячного середнього заробітку. Середній заробіток позивача становить 3 629,63 грн., тобто одноразова допомога, яка належить виплаті позивачу становить 10 888,89 грн. Вказана сума не була виплачена позивачу відповідачем. Також позивач просить стягнути з відповідача в його користь середній заробіток за період затримки розрахунку з 15 березня 2008 року до моменту проведення повного розрахунку, що відповідає ст.117 КЗпПУкраїни. Просить позов задовольнити. Позивач [PERSON] в судовому засіданні подав клопотання про уточнення позовних вимог, а саме, просить стягнути з відповідача в його користь 7 259,26 грн. невиплаченої при звільненні одноразової допомоги, 7 934,54 грн. середнього заробітку за період затримки розрахунку, та 1 000 грн. моральної шкоди, просить позов задовольнити. Представник відповідача Марчук Н.Є. в судовому засіданні позовні вимоги визнала. Не заперечує щодо стягнення в користь позивача 7 259,26 грн. невиплаченої при звільненні одноразової допомоги, 7 934,54 грн. середнього заробітку за період затримки розрахунку, та 1 000 грн. моральної шкоди . При визнанні позову ухвалюється судове рішення в порядку, встановленому ст. 174 цього ж Кодексу. Згідно з ч.4 ст. 174 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. Відповідно до п.12.11 Колективного договору, що підтверджується витягом з колективного договору на 2007-2009 р.р. між ВП Шахта №1 “НВ” Держпідприємства “Волиньвугілля”, первинною профспілковою організацією шахти та Незалежною профспілкою гірників, при звільненні працівника у зв'язку з виходом на пенсію або на інвалідність 1-2 груп, йому виплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від стажу роботи у галузі та середнього заробітку, але не менше: для жінок/чоловіків - 7,5\10 років- середньомісячний заробіток; 12,5/15 років - двомісячний середній заробіток; 17,5/20 років - трьохмісячний середній заробіток. Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В судовому засіданні встановлено, що середньоденний заробіток позивача на момент звільнення становить 168,82 грн., до моменту проведення повного розрахунку згідно довідки відповідача кількість робочих днів становить 47, таким чином позивачу належить до стягнення 7 934,54 грн. середнього заробітку за період затримки розрахунку. Статтею 117 встановлено, що у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, передбачені законодавством про працю, при відсутності спору про їх розмір підприємство зобов'язане виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно ст..237-1 КЗпПУкраїни, передбачено відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди, яке провадиться працівникові у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Таким чином, визнання відповідачем пред'явленого позову не суперечить закону, не порушує права, свободи чи інтереси інших осіб.

Outcome: approved