Jurisdiction: civil
Date: 2008-05-18 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до ВАТ “Красногвардійський масловиробничий завод” про стягнення заборгованості по заробітній платі. У позові зазначив, що перебував з відповідачем у трудових відносинах. За період з 20.07.2004 р. по 26.03.2007 року у работодавця виникла перед позивачем заборгованість по заробітній платі у сумі 4370грн. Просив стягнути з ВАТ “Красногвардійський масловиробничий завод” заборгованість по заробітній платі у сумі - 4370грн. У судове засідання позивач не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, але надав суду заяву, згідно якої просив справу розглядати за його відсутністю, позовні вимоги підтримує у повному обсязі. Представник відповідача Трофіменко І.П. у судовому засіданні позов визнав частково, пояснив, що заборгованість підприємства по заробітній платі перед [PERSON] складає 3386грн. 17коп. з урахуванням податків та необхідних платежів. Проти стягнення з Відкритого акціонерного товаритства “Красногвардійський масловиробничий завод” на користь [PERSON] вказаної суми не заперечував. Згідно з ч.4 ст. 174 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. Вислухав пояснення відповідача, приймаючи до уваги заяву позивача, вивчивши матеріали справи, суд приходить до наступного. Згідно копії трудової книжки [PERSON] [INFO] з 20.07.2004р. прийнятий на роботу оператором котельної ВАТ “Красногвардійський масловиробничий завод”, 26.03.2007р. звільнений з посади за згодою сторін (а.с. 3). З довідки про доходи ВАТ “Красногвардійський масловиробничий завод” №27 від 03.04.2008р., яка видана [PERSON], видно, що заробітна плата нарахована, але не сплачена за період з 20.07.2004р. по 26.03. 2007р., заборгованість складає 3386грн. 17коп. з урахуванням податків та необхідних платежів (а.с. - 8). Згідно ч.1 ст. 115 Кодексу Законів про Працю України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Частиною 1 ст. 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно з п.2 ч.1 ст. 367 ЦПК України рішення суду належить негайному виконаню у разі присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Оскільки судом встановлено, що [PERSON] знаходився у трудових відносинах з ВАТ “Красногвардійський масловиробничий завод”. З 26.03.2007р. після звільнення відповідач не виплатив йому зарабітну плату за період з 20.07.2004р. по 26.03.2007р. у сумі 3386грн. 17коп., чим порушив вимоги ст.ст. 115 та 116 КЗпП України. Вказана сума нараховувалась з урахуванням необхідних податків та інших платежів, тому саме ця сума підлягає стягненню з відповідача. Докази виплати заборгованості [PERSON] на день розгляду справи відповідач не надав. Таким чином, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню частково. Згідно з ч. 3 ст. 88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхилиної частини вимог.

Outcome: partial