Jurisdiction: civil
Date: 2008-05-21 00:00:00

Позивач [PERSON]звернувся до суду з позовом до Державного підприємства Міністерства Оборони України «2-го ремонтного заводу засобів зв'язку» про стягнення заборгованості по виплаті заробітної плати. Позивач посилається на те, що він з 1 січня1999 року прийнятий на роботу на посаду слюсаря- наладчика УІ розряду «2-го ремонтного заводу засобів зв'язку», однак, заробітна плата йому виплачувалася, як слюсарю-наладчику ІУ розряду, таким чином, кожного місяця йому недоплачувалась заробітна плата, і за весь період з 1 січня 1999 року по даний час заборгованість складає 11000 гривень. В добровільному порядку відповідач виплатити заборгованість, що утворилась в результаті недоплати йому заробітної плати згідно його розряду відмовляється, а тому позивач змушений звернутись до суду з позовом за захистом свого порушеного права. В судовому засіданні позивач свої позовні вимоги змінив, просить стягнути з відповідача в його користь не 11000 гривень, а 8622,20 грн., пояснив, що він працює слюсарем-наладчиком УІ розряду «2-го ремонтного заводу засобів зв'язку» з 1 січня 1999 року, нещодавно йому стало відомо, що заробітна плата йому виплачувалась, як слюсарю-наладчику ІУ розряду, і тому він звернувся до відповідача з проханням виплатити належну йому заробітну плату з урахуванням різниці посадових окладів згідно його розряду, однак відповідач не погасив заборгованість і також відмовлявся видати довідку про розмір заборгованості по виплаті різниці в нарахуванні окладів, і через те в своїх позовних вимогах він спочатку вказав приблизну суму заборгованості - 11000 гривень, в даний час просить стягнути з відповідача 8622, 20 гривні, згідно довідки-розрахунку його заробітної плати. Представник відповідача Державного підприємства Міністерства Оборони України «2-го ремонтного заводу засобів зв'язку» - Брикса С.Д. проти позову не заперечує, пояснив, що позивач дійсно з 1 січня 1999 р. переведений на 2РЗЗЗ слюсарем- наладчиком УІ розряду. На момент переводу завод працював в режимі неповної загрузки і фактично робіт по ремонту і обслуговуванню обладнання по шостому розряду на заводі не було. Тарифно-кваліфікаційна комісія заводу, розглянувши приклади робіт обладнання, які обслуговуються позивачем [PERSON], підтвердила, що вони відповідають четвертому тарифному розряду, а тому заробітна плата йому нараховувалась і виплачувалась по ІУ розряду. Відповідно до розрахунку різниця в нарахуванні посадових окладів позивачу становить 8987 гривень, зокрема: за 1999 рік - 144 грн., за 2000 р.-137 грн., 2001 р.- 168 грн., за 2002 р.- 438 грн., за 2003 р.-1052 грн., за 2004 р. -1153 грн., 2005 р. - 1553 грн., за 2006 р.-2516 грн., за 2007р. 1426 грн., а всього з урахуванням доплати за вислугу років та утримань із заробітної плати страхових внесків, внесків в пенсійний фонд, до фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, до фонду зайнятості та податку з доходів фізичних осіб - всього до виплати належить 8622 гривні 20 копійок. Суд, заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, прийшов до висновку, що позов підлягає до задоволення з таких підстав. Згідно ст.ст. 94, 96, 97, 110, 115 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода , обчислена у грошовому виразі, розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники). Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. При кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який проводиться оплата праці: загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; сума заробітної плати, що належить до виплати. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні і строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Судом встановлено, що позивач [PERSON] дійсно працював з 1 січня 1999 року слюсарем-наладчиком по шостому, а не по четвертому розряду ДП МО України «2-го ремонтного заводу засобів зв'язку», що підтверджується оглянутою в судовому засіданні трудовою книжкою, копія якої міститься в матеріалах справи (а.с. 6-7), та витягом з наказу № 1 від 10.06.1999 року (а.с.5). Також судом встановлено, що позивачу виплачувалась заробітна плата по четвертому розряду слюсара-наладчика, а тому різниця по виплаченій позивачу заробітній платі становить 8622,20 грн., що підтверджується розрахунком різниці нарахування посадових окладів позивачу [PERSON] і не заперечується представником відповідача, а тому позовні вимоги позивача слід визнати підставними і задоволити їх. З огляду на вищевикладене,

Outcome: approved