Jurisdiction: civil
Date: 2008-05-11 00:00:00

Позивач звернувся до суду із позовом до відповідача та третьої особи про стягнення заборгованості по заробітної платі. Свої вимоги мотивує тим, що протягом з 26.03.1993 року по 17.05.2006 року працювала у КПСП «Весна» на посаді інженера по кадрам. Рішенням виконкому Алуштинської міської ради від 08.02.1006 року № 26/40 діяльність КПСП «Весна» м. Алушта було припинено шляхом приєднання до комунального підприємства «Упорядкування міста» м. Алушта. Відповідно до п. 5 ст. 36 КЗпП України позивач був звільнений шляхом переведення до комунального підприємства «Упорядкування міста» м. Алушта. На комунальному підприємстві «Упорядкування міста» позивач не працює з 14.11.2007 року. З лютого по травень 2006 року відповідачем не сплачувалась заробітна плата позивачу з невідомих причин. Наказом КПСП «Весна» м. Алушта № 8-а/ок від 17.05.2006 року позивачу нарахована компенсація за невикористану відпустку за 59 календарних днів, але гроші позивачу не надали. Позивач неодноразово в усній формі зверталася до керівництва і КПСП «Весна» м. Алушта і КП «Упорядкування міста» м. Алушта, з проханням виплатити заборгованість по заробітної платі. На дійсний час, заборгованість по заробітної платі у розмірі 2248 гр.04 коп. не сплачена. У судовому засіданні позивач підтримала позовні вимоги, просила задовольнити в повному обсязі. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, сповіщений належним чином. Представник третьої особи у судове засідання не з'явився сповіщений належним чином, про причину не явці суду не повідомив. У попередньому судовому засіданні проти позову заперечував. У запереченнях проти позову вказав, що КПСП «Весна» м. Алушта у встановленому законодавством порядку не ліквідовано, запис про припинення юридичної особи до державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб, підприємств не внесений, злиття з КП «Упорядкування міста» м. Алушта не відбулося. КП «Упорядкування міста» м. Алушта не було передано прав чи зобов'язань КПСП «Весна» м. Алушта, відсутній передавальний акт, не передані первинні документи та документи бухгалтерського обліку, підприємство не має в своєму розпорядженні відомостей про наявність у КПСП «Весна» м. Алушта заборгованості по заробітної платі перед [PERSON], в зв'язку з чим, не може погодитись з її позовними вимогами. Заслухавши пояснення позивача, вивчивши письмові матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги обгрунтовані та підлягають задоволенню. Судом встановлено, що позивач протягом з 26.03.1993 року по 17.05.2006 року працювала у КПСП «Весна» м. Алушта на посаді інженера по кадрам згідно наказу № 321 від 26.03.1993 року (а.с. 4). Рішенням виконкому Алуштинської міської ради від 08.02.1006 року № 26/40 діяльність КПСП «Весна» м. Алушта було припинено шляхом приєднання до комунального підприємства «Упорядкування міста» м. Алушта (а.с.26). Відповідно до п. 5 ст. 36 КЗпП позивач був звільнений шляхом переведення до комунального підприємства «Упорядкування міста» згідно наказу № 8 /ок від 17.05.2006 року (а.с. 8), та листа начальника комунального підприємства «Упорядкування міста» м. Алушта від 11.05.2007 року № 222/02 (а.с. 9). На комунальному підприємстві «Упорядкування міста» м. Алушта позивач не працює з 14.11.2007 року. З лютого по травень 2006 року відповідачем не сплачувалась заробітна плата позивачу з невідомих причин. Наказом КПСП «Весна» м. Алушта № 8-а/ок від 17.05.2006 року (а.с. 7) позивачу нарахована компенсація за невикористану відпустку за 59 календарних днів, але гроші позивачу не надали. Даний факт підтверджується довідкою про заборгованість заробітної плати у розмірі 2248 гр. 04 коп. від 30.05.2006 року № 151(а.с. 3). Позивач неодноразово в усній формі зверталася до керівництва і КПСП «Весна» м. Алушта і КП «Упорядкування міста» м. Алушта, з проханням виплатити заборгованість по заробітної платі. На дійсний час, заборгованість по заробітної платі у розмірі 2248 гр.04 коп. не сплачена. Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно ст. 24 Закону України «про оплату праці» та ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок що не перевішує шістнадцяти календарних днів. Згідно ч. 3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці» оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі платежі здійснюються після виконання зобов'язань щодо оплати праці. Відповідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільнені, власник або повноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму. Щодо вимог ч. 5 ст. 111 Цивільного Кодексу України юридична особа є ліквідованою з дня внесення до єдиного державного реєстру запису про Ії припинення. Зазначену процедуру ліквідації КПСП «Весна» м. Алушта не пройшла, тому заборгованість по заробітної плиті суд стягує з КПСП «Весна» м. Алушта на користь позивача. Таким чином, оцінюючи докази в їх сукупності, суд вважає, що позовні вимоги [PERSON] обґрунтовані та підлягають задоволенню.

Outcome: approved