Jurisdiction: civil
Date: 2008-06-04 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до Кримської Республіканської рятувально-водолазної служби про стягнення заробітної плати. Свої вимоги мотивував тим, що з 02.01.2002 року працює у відповідача на посаді інженера з охорони праці та техніки безпеки, а з 29.04.203 року переведений на посаду заступника начальника КРРВС з охорони праці та техніки безпеки. Починаючи з серпня 2004 року відповідач заробітну плата не виплачує, посилаючись на відсутність грошових коштів. Просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 12399 грн. 32 коп., що вказані в довідці по день коли буде прийнято рішення судом. Позивач у судове засідання не з'явився, представив на адресу суду заяву про розгляд справи за його відсутностю; позовні вимоги просив задовольнити у повному обсязі, а у випадку неявки представника відповідача винести заочне рішення. Представник відповідача Кримської республіканської рятувально-водолазної служби у судове засідання повторно не з'явився, про слухання справи повідомлений належним чином, причини неявки суду не відомі Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Суд вважає можливим розглянути справу у відсутність сторін, оскільки в матеріалах справи мається достатньо матеріалів про права і взаємовідносини сторін. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги обґрунтовані й підлягають задоволенню з таких підстав. Судом встановлено, що позивач з 02.01.2002 року працює у Кримській республіканській рятувально-водолазній службі на посаді інженера з охорони праці та техніки безпеки. З 29.04.2003 року до наступного часу працює на посаді заступника начальника КРРВС з охорони праці та техніки безпеки, тобто знаходиться з відповідачем в трудових відношеннях. За період роботи у відповідача перед позивачем склалася заборгованість по заробітній платі в сумі 12399 грн. 32 коп., що підтверджено довідкою від 25.10.2007 року (а.с. 4). Спірні правовідносини виникли з приводу виплати заробітної плати і регулюються нормами трудового законодавства, зокрема ст. 115 Кодексу про працю України. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Такі правовідносини випливають з трудового договору, сторонами в якому є робітник та роботодавець. Тому обов'язок по виплаті заробітної плати покладено на відповідача - Кримську республіканську рятувально-водолазну службу. Згідно розділу 111 Статуту Кримської республіканської рятувально-водолазної служби відповідач здійснює господарчу діяльність на підставі повної господарчої самостійності, володіє майном на праві повного господарчого відання. Державне фінансування підприємства передбачено у бюджеті як загальні витрати на заходи щодо організації порятунку на водах і використовуються відповідачем на певні потреби на свій розсуд. Джерелом формування майна підприємства крім бюджетних коштів, є також доходи від водолазних робіт, платних послуг, благодійних внесків, а також інших джерел, які не заборонені законом. З документів долучених до справи вбачається, що фінансування у спірний період проведено у повному обсязі, заборгованості бюджету перед Кримською Республіканською рятувально-водолазною службою немає. Відповідач не навів правових мотивів щодо звільнення його від обов'язку виконувати умови трудового договору. Відповідно до положень ст.95 КЗпП України і ст.1 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 року, мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за простій, некваліфіковану працю, нижче якого не може вироблятися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт). Мінімальний розмір заробітної плати визначається на підставі Закону України «Про державний бюджет України» на поточний рік. Згідно Закону України «Про державний бюджет України на 2007 рік» № 489-V від 19.12.2007 року та № 107-17 від 28.12.2006 року. мінімальний розмір заробітної плати в період з 01.10.2007 року складає 460 грн.. з 01.01.2008 року - 515 грн., з 01.04.2008 року - 525 грн. Згідно довідки відповідача станом на 01.11.2007 року заборгованність складала 12399 грн. 32 коп., оскільки інших даних суду не надано суд розрахував заборгованність відповідача перед позивачем на день родгляду справи відповідно до Закону України «Про державницй бюджет України на 2007 рік» Таким чином, заборгованість по заробітній платі [PERSON] за період з 01.08.2004 року до 01.06.2008 року складає - 15914 грн. 32 коп. За таких обставин, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню сума заборгованості по заробітній платі за період з 01 серпня 2004 року по 01 червня 2008 року в сумі 15914 грн. 32 коп. без урахування податків та обов'язкових платежів. У відповідності до ст. 88 ЦПК України стягнути з Кримської Республіканської рятувально-водолазної служби на користь держави судовий збір у розмірі 159 грн. 14 коп. та витрати на інформаційно-технічне зобов'язання справи в сумі 30 грн. На підставі ст.ст. 95, 115 КЗпП України, Закону України «Про державний бюджет»,

Outcome: approved