Jurisdiction: civil
Date: 2008-05-27 00:00:00

08.04.2008 р. [PERSON]звернувся до суду з позовом до Управління Пенсійного фонду України позовом про визнання коефіцієнта його заробітної плати 4,11282 за період роботи з 01.04.1982 р. по 31.03.1987 р. Згодом доповнив позовні вимоги , просив зобов”язати Пенсійний фонд провести доплату за перевищений стаж роботи в розмірі 21% і провести перерахунок пенсії . У позовній заяві [PERSON]. вказував, що йому, як особі яка працювала в умовах Крайньої Півночі, пенсія за віком нарахована з серпня 2004 р. за новим Законом і за новою формулою. У своїй заяві до Пенсійного фонду від 18.08.2004р. він просив взяти заробітну плату для обчислення пенсії із 60 календарних місяців підряд з 01.04.1982 р. по 31.03.1987 р. і згідно абзаца 3 п.1 ст.40 Закону України „Про загальнообов”язкове державне пенсійне страхування” від 09.07.2003 р. виключити заробітну плату до 60 календарних місяців підряд за останні роки пенсійного стажу перед виходом на пенсію. Роки трудового стажу для обрахунку заробітку і виключення заробітної плати за останні три з половиною роки після оптимізації йому визначено правильно. В протоколі № 108 від 01.09.2004 р. за останні 3,5 роки заробітна плата відсутня . Але в цьому первісному протоколі неправильно вказано його індивідуальний середньоарифметичний коефіцієнт заробітної плати за період роботи з 01.04.1982 р. по 31.03.1987 р. який має суттєве значення при обчисленні розміру пенсії. На підставі ст..4 Закону фактичний середньоарифметичний індивідуальний коефіцієнт його заробітної плати до оптимізації при сумі коефіцієнтів заробітної плати 246,76970 за 60 місяців складає 4,11282 (246,76970 : 60), а у відповідача цей коефіцієнт складає до оптимізації 2,38293.Після оптимізації заробітна плата виключена, в протоколі вона відсутня і стоять нолі , а у підсумковому висновку вказано, що сума коефіцієнтів заробітної плати після оптимізації складає 207,56819 і середньоарифметичний коефіцієнт після оптимізації складає 4,32434? Ці помилки і неправильні підрахунки працівники Пенсійного фонду пояснити не змогли і зроблені умисно з метою протиправного заниження його пенсії. Позивач вказує, що не давав згоди на застосування будь- яких обмежень передбачених раніше діючим законодавством і тому його первісний коефіцієнт 4,11282 при подальших перерахунках повинен залишатись незмінним. У випадку, якщо пенсіонер продовжує працювати , то не раніше ніж через два роки додається тільки стаж роботи. Крім цього йому не нараховано надбавку за понаднормовий трудовий стаж, яка відповідно абзаца 2 п.1 ст.28 Закону України „Про загальнообов”язкове державне пенсійне страхування” від 09.07.2003 р. нараховується чоловікам за кожен рік страхового стажу понад 25 років ( на 1% мінімального розміру пенсії). Дія ст.28 Закону розповсюджується і на пенсіонерів, яким пенсію нараховано до вступу в силу зазначених змін, але йому надбавка за понаднормовий стаж не нарахована. На день оформлення пенсії, його трудовий стаж складав 46 років 9 місяців 4 дні, тобто трудовий стаж перевищено на 21% (46- 25). Прожитковий мінімум у квітні 2004 р. складав 387,73 грн., відповідно доплата за перевищений стаж повинен бути у розмірі 81,21 грн (386,73 х 21%). Відповідно вимог ст..25 Закону його коефіцієнт страхового стажу при загальному трудовому стажі 46 років 9 місяців 4 дні складає 0,46750 (( 46х 12 + 9) : 1200). При середній заробітній платі по Україні за 2003 р. - 372,72 грн., індивідуальному коефіцієнті заробітної плати 4,11282 основна пенсія повинна бути 716,64 грн. (372,72 х 4,11282 х 0,46750). Добавивши доплату за перевищення стажу 81,21 грн. основна пенсія повинна біти в сумі 794,85 грн. (716,64 + 81,21)., а йому з 18 серпня 2004 р. нараховано 744,11 грн. Недоплата складає 53,74 грн. (794,85- 744,11). Просив визнати коефіцієнт його заробітної плати у розмірі 4,11382, зобов”язати Пенсійний фонд провести доплату за перевищений стаж роботи у розмірі 21% і провести перерахунок пенсії і провести доплату відповідно вимог Закону. У судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги, представники відповідача позов не визнали , вказавши, що вимоги є безпідставними і при обчисленні індивідуального коефіцієнта заробітної плати ,нарахуванні та наступних перерахунках розміру пенсії [PERSON]. враховані всі вимоги Закону . Суд, заслухавши пояснення сторін, перевіривши матеріали справи, вважає, що позовні вимоги не підлягають задоволенню з таких підстав. Судом встановлені такі факти і відповідні їм правовідносини. Судом встановлено, що 19.08.2004 р [PERSON]. призначено пенсію відповідно до вимог Закону України „Про загальнообов”язкове державне пенсійне страхування” від 09.07.2003 р., з наступними змінами і доповненнями. Заробіток для обчислення пенсії згідно ст..40 зазначеного Закону [PERSON] за будь- які 60 календарних місяців страхового стажу ( за його погодженням) та весь період страхового стажу починаючи з 01.07.2000 р. період роботи з 1 липня 2000 р. по день звернення . Заробіток за 5 років надавався позивачем, а інша заробітна плата отримана з даних персоніфікованого обліку Пенсійного фонду. Тобто, для обрахунку заробітної плати взятий період 109 місяців ( з 01.04.82.р. по 31.04.87р. і з 01.07.2000 р. по 31.07.04 р.) Сума коефіцієнтів заробітної плати - це співвідношення заробітної плати заявника із середньою заробітною платою по Україні і визначається шляхом ділення заробітної плати застрахованої особи на середню заробітну плату працівників, зайнятих у галузях економіки України за місяць, за який розраховується коефіцієнт. Далі сума коефіцієнтів ділиться на кількість місяців страхового стажу . Сума коефіцієнтів у заявника [PERSON]. складала 301,21907 ( а.с. 34) , Шляхом ділення її на 109 місяців отримано коефіцієнт заробітної плати до оптимізації - 2,76403. Згідно ст.40 вимог Закону України „Про загальнообов”язкове державне пенсійне страхування” від 09.07.2003 р. за вибором особи, яка звернулась за пенсією, з періоду за який враховується заробітна плата( дохід) для обчислення пенсії, виключається період до 60 календарних місяців підряд за умови, що зазначений період становить не більше ніж 10 відсотків тривалості страхового стажу. Таке виключення місяців з найменшими коефіцієнтами проводиться за вибором застрахованої особи ( оптимізація). Фактичний трудовий стаж [PERSON] складав 46 років 9 місяців 4 дні.(а.с.5- 11). Фактично було виключено період з 01.07.2000 р. по 30.04..04 р. ( 10% від трудового стажу)., що склало 46 місяців. Сума коефіцієнтів після оптимізації таким чином склала 244,22871. Залишилось для обчислення 63 місяці. Індивідуальний коефіцієнт після оптимізації у заявника становив : 244,22871: 63 = 3,87665 ( а.с.34). З урахуванням середньої заробітної плати за рік, що передував року призначення пенсії [PERSON]. ( за 2003 р) становила 372,72 грн. Нарахування пенсії проведено у відповідності з вимогами п.41 Закону України „Про загальнообов”язкове державне пенсійне страхування” від 09.07.2003 р . 04.01.07 р. [PERSON]до Пенсійного фонду направлена заява про перерахунок пенсії у зв”язку із збільшенням страхового стажу( а.с. 36). Перерахунок пенсії згідно заяви було виконано з дотриманням зазначених вище вимог Закону відповідно розпорядження начальника управління від 19.01.07 р. (а.с.33) та перехідних положень до Закону. Індивідуальний коефіцієнт відповідно змінився на 2,87184, а доплата до пенсії склала 83,60 грн. У зв”язку з наведеним вище , районний суд приходить до висновку про відсутність будь- яких порушень вимог діючого законодавства з боку Управління Пенсійного фонду України в Борівському районі при визначенні індивідуального коефіцієнта позивача [PERSON]. Варіант розрахунку , запропропонований позивачем [PERSON]. виконано без додержання вимог ст.40 Закону України „Про загальнообов”язкове державне пенсійне страхування” від 09.07.2003 р. ( без врахування заробітної плати починаючи з 1 липня 2000 р.) , та визнається судом необґрунтованим. .

Outcome: dismissed