Jurisdiction: civil
Date: 2008-05-29 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся в суд із позовом до відповідача заводу мінеральних вод «Буркут» про стягнення заборгованості по виплаті заробітної плати. В судовому засіданні позивач [PERSON] позов підтримав і суду пояснив, що відповідно до реєстраційних документів завод мінеральних вод «Буркут» є господарським підприємством державної форми власності. З початку 2006 року зазначене підприємство господарською діяльністю не займається із-за відсутності споживачів заводської продукції. Разом з тим на підприємстві є працівники, яким у зв'язку з відсутністю грошових коштів на рахунку підприємства не виплачується заробітна плата. Зокрема, у нього заборгованість по заробітній платі становить 38924 грн.94 коп. Така заборгованість по зарплаті склалася за період з 01 квітня 2006 року по грудень 2007 року включно. Всім іншим працівникам заборгованість по заробітній платі погашена, а він, як директор цієї організації, заробітну плату не отримував протягом одного року і дев'яти місяців. Просить позов задовольнити. Представник відповідача заводу мінеральних вод «Буркут» Мацап'як М.І. заявлений позов позивача визнала і суду пояснила, що із-за відсутності коштів на рахунку підприємства, заробітна плата директору цього ж підприємства [PERSON] не виплачувалась і становить в сумі 38924 грн.94 коп. станом на 01.01.2008 року. Проти задоволення позову не заперечує. Суд, вивчивши матеріали справи, заслухавши сторони, прийшов до висновку, що позов підлягає до задоволення із наступних підстав. Із розрахунково-платіжної відомості заводу по заборгованості заводу [PERSON] за травень-грудень місяць 2006-2007 років та довідки виданої бухгалтерією заводу про заборгованість по заробітній платі [PERSON] станом на 31.12.2007 року № 24/04 від 17.04.2008 року вбачається, що заборгованість невиплаченої заробітної плати [PERSON] становить в сумі 38924 грн.94 коп. Дану заборгованість можливо перекрити за рахунок списаного майна заводу з дозволу органу управління майном заводу - Департаментом Продовольства України через виконавчу службу Верховинського районного управління юстиції. Відповідно до ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Ст.. 115 КЗпП України встановлює, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Розділ ІV Права працівника на оплату праці та їх захист Закону України «Про оплату праці» передбачає строки, періодичність і місце виплати заробітної плати а також компенсацію працівникам втрати частки заробітної плати у зв'язку з затримкою термінів її виплати. Позивач в своєму позові не наполягає про нарахування компенсації втрати частки заробітної плати у зв'язку з затримкою термінів її виплати, а тому судом така компенсація не нараховується. При таких обставинах позовні вимоги про стягнення заборгованості по виплаті заробітної плати за період з 01.04.2006 р. по 31.12.2007 року в сумі 38924 грн.94 коп. нараховані згідно довідки підлягають до задоволення повністю.

Outcome: approved