Jurisdiction: civil
Date: 2008-07-01 00:00:00

24 березня 2008 року позивачка звернулася до суду з позовом до відповідача про поновлення на роботі на посаді бухгалтера з 26.02.2008 року в КП "Будинок книги" та стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу з 26.02.2008 року. У судовому засіданні позивачка підтримала позовні вимоги і просила їх задовольнити, при цьому просила наказ № 11-2 від 25.02.2008 року визнати незаконним, оскільки п. 2 ст. 41 КЗпП України не може бути застосований до неї для звільнення бухгалтера, оскільки в трудових функціях бухгалтера відсутня ознака безпосереднього обслуговування грошових цінностей. Представник відповідача просив відмовити в задоволенні позову, оскільки звільнення позивачки відбулося у відповідності до вимог законодавства. Третя особа позов не визнав і просив відмовити в позові. Заслухавши пояснення та дослідивши матеріали справи, суд дійшов наступного висновку. Судом встановлено, що [PERSON] працювала на посаді бухгалтера в КП "Будинок книги" Чернігівської міської ради з 25.04.2007 року, згідно наказу № 15-К від 25.04.2007 року. Наказом № 11-2 від 25.02.2008 року позивачка була звільнена з роботи на підставі п. 2 ст. 41 КЗпП України в зв"язку з втратою довіри за порушення правил ведення касових операцій. Розпорядженням № 02 від 26.05.2007 року було покладено на позивача виконання обов"язків касира ( а.с. 27 ). Крім того, 26.05.2007 року з позивачем було укладено договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність ( а.с. 29 ). Згідно п. 2 ст. 41 КЗпП України, трудовий договір з ініціативи роботодавця може бути розірваний також у випадку винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір"я до нього з боку роботодавця. Як вбачається з пояснень представника відповідача підставою для звільнення позивача по п. 2 ст. 41 КЗпП України було те, що у видаткових касових ордерах ( а.с. 8 ) відсутній підпис директора підприємства, що на його думку свідчить про винність вчинку позивачем щодо видачі грошових коштів працівникам без належних підстав. З норми п. 2 ст. 41 КЗпП України вбачається, не можуть бути працівниками на яких у відповідних випадках поширюється чинність даної норми рахівники, бухгалтери, калькулятори, тощо, оскільки в їх трудових функціях відсутня ознака безпосереднього обслуговування грошових чи товарних цінностей. І тому вони не можуть бути звільнені за п. 2 ст. 41 КЗпП України. Окрім того, товар у сенсі п. 2 ст. 41 КЗпП України це матеріальні цінності прийняті, сховані, відпущені зі складу, з товарного залу, іншого сховища, як це вбачається з п. 28 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів». Відповідно до п. 23 Положення про організацію бухгалтерського обліку і звітності в Україні документи, які є підставою для прийняття і видачі товарно-матеріальних цінностей і грошових коштів, а також розрахункові, кредитні і фінансові зобов"язання підписують головний бухгалтер разом з керівником підприємста, з чого суд робить висновок, що особа, яка безпосередньо обслуговує товарно-матеріальні цінності, а саме головний бухгалтер [PERSON] підписалася під видатковими касовими ордерами ( а.с. 8 ) і має безпосередній до них доступ з правом розпорядження. За вказаних підстав, суд приходить до висновку, що позивачка не є особою, яка безпосередньо обслуговує товарно-матеріальні цінності на підприємстві, видала грошові кошти за видатковими касовими ордерами за підписом головного бухгалтера підприємства, яка [PERSON] була поставлена до відома щодо підстави та розміру видачі даних коштів на що й погодилася особисто. За викладених обставин відповідача слід зобов'язати поновити позивача на посаді з 26 лютого 2008 року та скасувати наказ № 11-2 від 25.02.2008 року про припинення трудового договору. Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника звільненому працівникові належних йому сум, підприємство зобов'язано виплатити середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Оскільки з дня звільнення минуло 85 днів, тому з відповідача слід стягнути 85 х 68,86 = 5853 грн. 10 коп..

Outcome: approved