Jurisdiction: civil
Date: 2008-06-03 00:00:00

Позивач просить суд винести рішення яким стягнути з ВАТ «Агробізнес-НВ» на його користь 11549,25 грн. заборгованості по розрахунку при звільнені та 13504,95 грн. заборгованості по вихідній допомозі, а всього на суму 25054 грн. 20 коп. У зв'язку з тим , що було після пред'явлення позову сплачено 875 грн., просить зменшити на суму стягнення . Позивач зазначив , що рішенням загальних зборів акціонерів з ВАТ «Агро бізнес-НВ» був укладений контракт від 30.05.2007 року про призначення [PERSON]. на посаду голови правління ВАТ «Агробізнес-НВ» терміном на 3 роки. Відповідно ст. 3.1 цього Контракту, за виконання обов'язків позивачу була призначена заробітна плата і надбавка за інтенсивність праці і особливий характер роботи в розмірі 40% посадового окладу. За період роботи позивача на підприємстві надбавка була виплачена йому тільки за травень, червень та липень 2007 року. За період часу з серпня 2007 року по лютий 2008 року надбавка позивачу не нараховувалась, і не виплачувалась, що є порушенням умов контракту. 22 лютого 2008 року через неодноразові порушення умов контракту представником вищого органу ВАТ «Агробізнес-НВ» спостережною радою, даний контракт був розірваний за ініціативою позивача, і він був звільнений достроково по ст. 39 КЗпП України (розірвання строкового трудового договору за ініціативою працівника). Про розірвання контракту був виданий наказ №3-к від 22.02.2008 року и зроблений запис в трудовій книзі №34. По цей час, в порушення вимог ст. 116 КЗпП України розрахунок з позивачем підприємство не виконало. Крім того сума, нарахована позивачу до кінцевого розрахунку не містить належну йому до виплати надбавку за серпень - лютий 2007-2008 р. тобто за сім місяців. З серпня 2007 року надбавка позивачу незаконно не нараховувалась. Той факт, що надбавка з серпня 2007 року не нараховувалась, а з боку позивача вимоги про нараховування цієї надбавки не пред'являлись, не говорить про те, що він не має права на її нарахування та отримання, так як виплата цієї надбавки передбачена умовами контракту. Всього борг підприємства складає:- по доплаті позивачу 40% надбавки з 08.2007 року по 02.2008 року - 9018,38 грн. Компенсація за невиплачену відпустку - 2339,55 грн. - Заробітна плата за лютий - 2675,20 грн. Всього, борг підприємства по розрахунку складає - 11549,25 грн до видачі, після всіх утримань. Крім того, відповідно ст. 44 КЗпП України, в разі розірвання строкового трудового договору - контракту за ініціативою працівника, через порушення працедавцем трудового законодавства і умов трудового договору, працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі не менш трьох місячного середнього заробітку. Незаконна невиплата позивачу належній йому по контракту надбавки понесла за собою незаконне заниження розміру його середньомісячної заробітної плати. Так відповідно до довідки, середньомісячна заробітна плата позивача складає 2123,31 грн. в той час, як при належному щомісячному нарахуванні надбавки розмір середньомісячної заробітної плати повинен складати 3213,31+(9018,38:7 міс.)= 3213,31+1288,34=4501,65 грн. Позивач вважає, що законний розмір його середньомісячної заробітної плати повинен бути 4501,65 грн. Виходячи з цього сума трьохмісячної вихідної допомоги складає 4501,65х3=13504,95 грн. Так як, на цей час, розрахунок з позивачем не виконаний, відповідно до вимог ст. 117 КЗпП України. Підприємство повинно виплатити позивачу середньомісячний заробіток за весь час затримки, на день фактичного розрахунку. З позов в цій частині він буде звертатися додатково . Таким чином, загальний борг підприємства перед позивачем складає: 11549,25 грн. - розрахункових і 13504,95 грн. - вихідної допомоги, а всього 25054,20 грн.- 875 грн ., тобто 24179,20 грн. Представник відповідача позов визнав частково на суму 3292,35 грн. заборгованості по заробітній платі на час звільнення , згідно наданої довідки про нарахування заробітної плати та утримання з неї податків, обов'язкових платежів. Вважає , що позивач взагалі не міг себе сам звільнити , та підписати наказ про своє звільнення . Крім того , як слід з акту перевірки від 28.05.2008 року державного департаменту за додержанням законодавства про працю територіальної державної інспекції праці у Харківській області і припису до нього [PERSON]. повинен був бути звільнений не по ст. 39 КЗпПУ , а по п. 8 ч. 1 ст. 36 КЗпПУ . Позовні вимоги позивача про нарахування 40% надбавки з 08.2007 року по 02.2008 року - 9018,38 грн. вважає необґрунтованим , так як таке рішення наглядовою радою ВАТ не приймалось відносно [PERSON]. Також безпідставними є позовні вимоги в частині стягнення вихідної допомоги у розмірі трьох місячного середнього заробітку позивача , так як це також нічим не передбачено. Наявність заборгованості по заробітній платі в сумі 3292,35 грн. є , яку відповідач виплатить позивачеві при наявності коштів у підприємства , тому в задоволенні позову в іншій частині просить відмовити . Суд , вислухав пояснення сторін , перевірив надані суду докази вважає за необхідне позов задовольнити з наступних підстав . По справі доведено з боку позивача те , що від згідно контракту з головою правління відкритого акціонерного товариства «Агробізнес НВ» від 30.05.2007 року працював на посаді голови правління ВАТ «Агробізнес НВ» строком на три роки . Відповідно до п.3.1 Контракту за виконання обов'язків , передбачених цим контрактом керівнику щомісячно виплачується зарплата за рахунок коштів ВАТ: - розмір посадового окладу встановлюється відповідно до ст. 8 Закону України «Про оплату праці» та Постанови КМУ від 19.05.1999 «Про умови оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній , комунальній власності об'єднань державних підприємств» і дорівнює 3,8 мінімальним розмірам визначеним колективним договором тарифної ставки першого розряду робітника основного виробництва; - надбавки за інтенсивність праці та особливий характер роботи в розмірі 40% посадового окладу ( до 50% посадового окладу). Пунктом 6.5. на який посилається позивач передбачено , що у разі дострокового припинення контракту на підставі п. «в»(хвороби чи інвалідності) встановлюються додаткові гарантії та компенсації - матеріальна допомога в розмірі трьох середніх заробітних плат керівника за останні три місяці, інші виплати передбачені чинним законодавством). Зміни чи доповнення до контракту внесені не були . З будь-яким позовом щодо трудових відносин до [PERSON]. ВАТ «Агробізнес НВ» не звертався. Наказ №3-к від 22.02.2008 року не скасований та не змінений. Тому враховуючи наведене встановлено факт звільнення [PERSON]. 22.02.2007 року з посади голови правління в зв'язку з порушенням роботодавцем умов контракту за ст. 39 КЗпПУ з 22.02.2008 року. Згідно наданої довідки та розрахунку ВАТ «Агробізнес НВ» заборгованість по заробітній платі перед [PERSON]. на час звільнення становила за 4167,35 грн. У порушення вимог ст. 116 КЗпПУ повний розрахунок з [PERSON]. на час звільнення , тобто на 22.02.2008 року не проведений . 21.04.2008 року ВАТ «Агробізнес НВ» в рахунок сплати заборгованості перерахувало 875 грн., тобто залишок склав 3292,35 грн. На суму 3292,35 грн. є доведеним позов [PERSON]. про стягнення основної заборгованості по заробітній платі на час звільнення , і підлягає задоволенню. Як слід з наданої довідки [PERSON]. за період з 1.08.2007 року по 22.02.2008 року частково була нарахована і сплачена 40% доплата згідно контракту на травень, червень, липень 2007 року в сумі 1530,21 грн. За період з серпня 2007 по лютий 2008 року таке нарахування та сплата не проводились. В нарахування сума повинна складати до виплати 7364,48 за мінусом обов'язкових відрахувань. Так як суду не надано ніяких доказів з боку відповідача про зміни до контракту з [PERSON].,чи рішень наглядової ради ВАТ «Агробізнес НВ» про призупинення дії контракту в даній частині нарахування та виплати 40% надбавки , тому в частині стягнення донарахування суд вважає задовольнити позов на доведену суму 7364,48 грн. Виходячи з умов контракту п. 6.5. на який посилається позивач передбачено , що у разі дострокового припинення контракту на підставі п. «в»(хвороби чи інвалідності) встановлюються додаткові гарантії та компенсації - матеріальна допомога в розмірі трьох середніх заробітних плат керівника за останні три місяці, інші виплати передбачені чинним законодавством). Наявність хвороби чи інвалідності [PERSON]. суду не надав , тому в частині стягнення матеріальна допомога в розмірі трьох середніх заробітних плат керівника за останні три місяці 4505,65 грн. слід відмовити . Статтею 44 КЗпПУ передбачена виплата не менше тримісячного середнього заробітку внаслідок порушення власником або уповноваженим органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору ( ст.ст.38,39) , а [PERSON]. звільнений в зв'язку з розірванням контракту з ініціативи робітника.

Outcome: partial