Jurisdiction: civil
Date: 2008-07-14 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом до ТОВ «Слобожанська агрокомпанія» про стягнення заборгованості по заробітній платі, стягнення середнього заробітку за час затримки та стягнення моральної шкоди, посилаючись на те, що наказом №2 від 01.10.05 року вона була прийнята на роботу до відповідача. 27 жовтня 2007 року вона звільнилась за власним бажанням, в зв'язку з тим, що підприємство-відповідач постійно порушувало вимоги законодавства про працю і не сплачувало заробітну плату. На теперішній час загальна заборгованість по зарплаті дорівнює 2108 грн. Середньомісячна її заробітна плата складає 480 грн. Після звільнення до теперішнього часу відповідач не провів розрахунок з нею, як передбачено ст.116 КЗпП України. Звільненням та зволіканням з виплатою зарплати відповідач завдав їй істотної моральної шкоди, яка полягає в тому, що вона вимушена звертатись до різних установ та органів за поновленням її конституційних прав. Вона зазнала душевної травми, постійно витрачала свій вільний час для отримання коштів зароблених нею у відповідача та вимушена була займатись не властивою для неї роботою, скаржитись на незаконні дії керівництва відповідача. Також вона намагалася отримати будь-яку інформацію стосовно її заборгованості по зарплаті середньомісячному заробітку, але її звернення залишилися без уваги. Завдану моральну шкоду позивач оцінює в сумі рівну п'яти прожиткових мінімумів на одну особу, що складає 2550 грн. З даним позовом звернулась [PERSON], в якому просила стягнути з ТОВ «Слобожанська агрокомпанія» на її користь заборгованість по зарплаті в сумі 2108 грн., середньомісячний заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з дня звільнення за листопад 2007 року в сумі 480 грн. та моральну шкоду в сумі 2550 грн. В судовому засіданні позивач свої вимоги підтримала та просила задовольнити її позов. Представник відповідача в судове засідання повторно не з'явився, про причину неявки суду не повідомив, а тому суд вважає за можливе розглянути справу в його відсутність, на підставі матеріалів, які є в справі. Суд, вислухавши позивача, вивчивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Було встановлено, що [PERSON] на підставі наказу №2 від 01.10.2005 року була прийнята на роботу до ТОВ АФ «Слобожанська агрокомпанія», а 27 жовтня 2007 року звільнилася за власним бажанням. Як вбачається з довідки ТОВ «Слобожанська агрокомпанія» №83 від 27.10.2007 року середньоденна заробітна плата [PERSON] складала 17 грн.36 коп. (а.с.19). Згідно ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Як вбачається з відомостей по заробітну плату ТОВ «Слобожанська агрокомпанія» заборгованість по сплаті заробітної плати [PERSON] складає 2108 грн. (а.с.3-4). В зв'язку з тим, що заробітна плата тривалий час не виплачувалася, [PERSON] була вимушена звертатися до різних установ та органів, зокрема до прокуратури Тростянецького району Сумської області, що підтверджується листом прокуратури Тростянецького району Сумської області за №С1-08-вих242 від 09.02.08 р. Згідно ч.1 ст.117 КзпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КзпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство,установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Як було встановлено середньомісячний заробіток [PERSON] складає 480 грн., який позивач і просила стягнути за листопада 2007 року і який суд вважає за необхідне стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно ч.1 ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Позивач в своїх вимогах просила стягнути з відповідача моральну шкоду в сумі 2550 грн., яка їй була завдана в зв'язку з несвоєчасним розрахунком при звільненні, чим було порушено її трудові права; вона була вимушена звертатися до різних установ та органів за поновлення своїх конституційних прав; зазнала душевної травми; вимушена була займатися не властивою їй роботою; неодноразово зверталася до відповідача про видачу довідки по заборгованості заробітної плати, але відповідь так і не отримала. Суд встановив, що дійсно позивачу була завдана моральна шкода, але розмір моральної шкоди в сумі 2550 грн., яку просила стягнути позивач, суд вважає завищеним та таким, що не відповідає критеріям оцінки моральної шкоди, тому суд оцінює завдану моральну шкоду завдану [PERSON] в сумі 300 грн. При таких обставинах справи, враховуючи вищевикладене, суд вважає за необхідне задовольнити позов [PERSON] в усіх частинах, окрім стягнення моральної шкоди, яка підлягає частковому задоволенню, стягнувши з підприємства, в якому працювала позивач, а саме з ТОВ «Слобожанська агрокомпанія» на користь [PERSON] заборгованість по зарплаті в сумі 2108 грн., середньомісячний заробіток за час затримки з дня звільнення за листопад 2007 року в сумі 480 грн. та 300 грн. моральної шкоди. У відповідності до ст.ст.81,88 ЦПК України суд при винесенні рішення також вирішує питання про стягнення судового збору та витрат на інформаційно технічне-забезпечення розгляду цивільної справи, а тому суд вважає за необхідне стягнути з ТОВ «Слобожанська -2- агрокомпанія». На підставі викладеного та

Outcome: partial