Jurisdiction: civil
Date: 2008-07-09 00:00:00

Позивач звернувся до суду в інтересах [PERSON], [PERSON] [PERSON], [PERSON], [PERSON] із зазначеним позовом, посилаючись на те, що 25 грудня 2007 року до міської організації вільної профспілки звернулися працівники Новокаховської загально - освітньої школи інтернат з заявами про захист їх права на отримання заробітної плати та скасування наказу № 256 від 26.11.2007 року. В серпні, вересні, жовтні 2006 року та в березні, травні, серпні, жовтні 2007 року вказаним працівникам була нарахована і виплачена премія та винагорода. Ці виплати згідно зі ст. 2 Закону України «Про оплату праці» є заробітною платою. В листопаді 2007 року після ревізії контрольно-ревізійного відділу, директор школи видав наказ № 256 від 26.11.2007 року «Про утримання заробітної плати, виплачених премій та винагород». Видавши накази про преміювання працівників, директор школи встановив порядок виплати додаткової заробітної плати і прав працівників на її отримання. Після її отримання заробітна плата стала власністю працівників і ніхто немає права позбавляти працівників цієї власності, погіршувати в будь-який спосіб умови праці та здійснювати відрахування із заробітної плати. Просив скасувати наказ № 256 від 26.11.2007 року, який порушує права працівників та суперечить чинному законодавству. В судове засідання позивачі не з'явилися, просили справу розглядати в їх відсутність. Представник позивачів позов підтримав. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, просив справу розглядати в його відсутність. Третя особа - [PERSON]. в судове засідання не з'явився, про розгляд справи повідомлений належним чином. Заслухавши пояснення представника позивача, вивчивши матеріали справи суд вважає, що позов підлягає задоволенню частково. В судовому засіданні встановлено, що 26.11.2007 року видано наказ № 259 директором Новокаховської ЗОШ - інтернату 1-3 ступенів [PERSON]., в п.1 якого вказано про утримання в повній сумі із заробітної плати працівників безпідставно нараховані премії, виявлені ревізією КРУ (додаток №1), в п.2 наказу вказано - попередити членів комісії у складі заступників директора [PERSON],[PERSON]., голови профспілки Осоченко Р.О., секретаря Баландіної Л.А., що всі нарахування премій здійснювати відповідно до Положення про преміювання і слідувати за обліком і терміном зняття доган. В додатку № 1 до наказу вказано працівників, яким безпідставно виплачено премії : [PERSON]., [PERSON]., [PERSON]., [PERSON], [PERSON], [PERSON]., [PERSON]., [PERSON].,[PERSON], [PERSON]., [PERSON]., [PERSON]., [PERSON] 25.12.2007року - 27.12.2007 року до міської організації вільної профспілки працівників освіти і науки м. Нова Каховка звернулися позивачі з проханням захисту їх інтересів та скасування наказу про утримання премій. З акту від 27.12.2007 року, складеного КРВ в м. Нова Каховка слідує, що ревізією дотримання законодавства при нарахуванні та виплаті працівникам премій встановлено в порушення п.2 «Порядку надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків», затвердженого ПКМУ від 05.06.2000 року № 898, ст.151 КзпП України, в ревізуємому періоді допускалися випадки нарахування та виплати премій та винагороди за сумлінну працю окремим працівникам інтернату протягом дії дисциплінарного стягнення всього на суму 6 913,06 грн. 13.05.2008 року до господарського суду Херсонської області подано позов КРУ в Херсонській області до Новокаховської ЗОШ - інтернат про стягнення в інтересах держави 17 036,58 грн. фінансових порушень чинного законодавства. Відповідно до ст. 2 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Iнші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Відповідно до ст.144 КзпП України, заохочення застосовуються власником або уповноваженим ним органом разом або за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації. Згідно із ст. 127 КзпП України, відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України. Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу: 1) для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок; для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості; на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування. У цих випадках власник або уповноважений ним орган вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня виплати неправильно обчисленої суми; 2) при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки. Відрахування за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених в пунктах 3, 5, 6 статті 36 і пунктах 1, 2 і 5 статті 40 цього Кодексу, а також при направленні на навчання та в зв'язку з переходом на пенсію; 3) при відшкодуванні шкоди, завданої з вини працівника підприємству, установі, організації (стаття 136). Судом встановлено, що позивачам[PERSON], [PERSON], [PERSON]і, [PERSON], [PERSON] були нараховані премії за сумлінну роботу протягом 2007 року, наказом директора ЗОШ -інтернату [PERSON]. утримано безпідставно нараховані премії із заробітної плати вказаних працівників, виявлені ревізією КРУ. Виходячи із ст. 127 КзпП України, яка регламентує утримання із заробітної плати працівників, частиною якої є премії, вказаною нормою не передбачено утримання премій внаслідок безпідставності їх виплати, тому з цих підстав п.1 наказу № 259 в частині позивачів є незаконним та підлягає скасуванню, оскільки порушує їх трудові права. Суд вважає, що позивачами не пропущено 3 місячного терміну, встановленого ст. 233 КзпП України, для звернення до суду з позовом про захист трудових прав, оскільки позивачі вчасно звернулися до суду, проте судом позовна заява поверталася в зв'язку з не усуненням недоліків протягом встановленого терміну. За таких обставин, на підставі ст. 127,144,233 КзпП України, ст. 2 Закону України «Про оплату праці»,

Outcome: partial