Jurisdiction: civil
Date: 2008-07-07 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, посилаючись на те, що з квітня 2008 року має статус безробітного, для працевлаштування звернувся до Новокаховського міського центру зайнятості. Для зарахування на облік як безробітного, було перевірено його трудовий стаж та повідомлено про те, що трудовий договір від 01.10.2001 року № 136 не знятий з реєстрації у встановленому законом порядку, що перешкодило отриманню ним статусу безробітного та працевлаштуванню через центр зайнятості. З цих підстав просить визнати трудовий договір від 01.10.2001 року розірваним. В судовому засіданні позивач позов підтримав з наведених підстав. Представник третьої особи в попередньому судовому засіданні позов визнала, подальший розгляд справи просила здійснювати в свою відсутність. Відповідач в судове засідання не з'явився з невідомих суду причин - про день, час та місце розгляду справи за місцем реєстрації був повідомлений належним чином, про причини своєї неявки суд не повідомив. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам ст.ст. 224-226 ЦПК України. Заслухавши позивача, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач 25.09.2001 року уклав з фізичною особою - суб'єктом підприємницької діяльності [PERSON] безстроковий трудовий договір, який 01.10.2001 року був зареєстрований в Новокаховському міському центрі зайнятості за № 136. 15.06.2006 року позивач був звільнений за згодою сторін, про що зроблений відповідний запис у його трудовій книжці. Відповідно до п.2 Порядку реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою, укладений у письмовій формі трудовий договір між працівником і фізичною особою-підприємцем фізична особа повинна подати на реєстрацію до державної служби зайнятості за місцем свого проживання у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи. У разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа-підприємець робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають державну службу зайнятості, яка реєструвала трудовий договір, шляхом подачі протягом трьох днів з дня припинення трудових відносин трудового договору для зняття його з реєстрації (п.6-7 Порядку). Записи про реєстрацію та зняття з реєстрації трудового договору дають право фізичній особі внести записи до трудової книжки працівника про прийняття та звільнення його з роботи. Посадова особа центру зайнятості підтверджує особистим підписом записи, внесені фізичною особою до трудової книжки працівника, і засвідчує їх печаткою, (п.9 Порядку та п.2-20-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників). Враховуючи зміст п.п. 6-9 Порядку та п. 2.20-1 Інструкції, при знятті з реєстрації трудового договору у державній службі зайнятості необхідна особиста присутність сторін трудового договору, що його підписали. Проте ці вимоги нормативно-правових актів сторонами трудового договору своєчасно виконані не були, що перешкоджає позивачу отримати статус безробітного. Враховуючи, що фактичне припинення трудових відносин між сторонами підтверджується відповідним записом у трудовій книжці позивача, суд вважає за можливе задовольнити позов, оскільки відсутність роботодавця - відповідача за місцем проживання перешкоджає позивачу у повній мірі реалізувати своє право на зняття договору з реєстрації. У відповідності п. 2, 6, 7, 9 Порядку реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою, затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України 27.06.2001 року за № 554/5745; п. 2.20-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 N 58, зареєстрованої у Мніюсті 17.08.1993 року за № 110;

Outcome: approved