Jurisdiction: civil
Date: 2008-06-17 00:00:00

02.06.2008 року у Краматорський міський суд звернувся [PERSON] до Дочірнього підприємства „Житлово-комунальне господарство” Відкритого акціонерного товариства „КМЗ ім. Куйбишева” про стягнення заборгованості по зарплаті, компенсації, моральної шкоди. У судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги та пояснив, що він працював столяром ДП „ЖКГ” ВАТ „КМЗ ім. Куйбишева” з 14.04.2008 року по 27.05.2008 року. Станом на 01.06.2008 року заборгованість по заробітній платі становить 1710 грн., в тому числі за квітень 2008 року - 686 грн., за травень 2008 року - 1024 грн., заборгованість по компенсації за затримку розрахунку при звільненні, виходячи із середньоденного заробітку у сумі 75,34 грн., складає 2109,52 грн., які просить стягнути з відповідача на його користь. Також просив стягнути моральну шкоду в сумі 2000 грн., яка була йому спричинена несвоєчасною виплатою зарплати. Представник відповідача у судовому засіданні позов визнав частково і пояснив, що заборгованість по зарплаті перед [PERSON]. в сумі 1653,65 грн., в тому числі за квітень 2008 року - 680,22 грн., за травень 2008 року - 973,43 грн., погашена 02.06.2008 року в повному обсязі. Суму моральної шкоди, завданої несвоєчасною виплатою заробітної плати, вважає завищеною. Проти стягнення компенсації за затримку розрахунку при звільненні на чотири дня в сумі 301,36 грн. не заперечує, в інший частині позову просить відмовити. Вислухавши думку сторін, вивчивши матеріали справи - довідку про суми середньоденної заробітної плати, платіжні відомості, видатковий касовий ордер, копію трудової книжки, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню за наступних підстав. Відповідно до платіжних відомостей № № 43, 46 від 02.06.2008 року заборгованість по заробітній платі за квітень - травень 2008 року перед [PERSON]. погашена в повному обсязі, тому в цій частині позову позивачу слід відмовити. Середньоденний заробіток [PERSON]. складає 75,34 грн., затримка розрахунку при звільненні станом на 01.06.2008 року складає чотири робочих дня, тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню компенсацію за затримку в розрахунку при звільненні в сумі 75,34х4=301,36 грн. Враховуючи строк затримки виплати заробітної плати позивачеві, ступінь завданих йому цим моральних страждань, суд вважає, що суму моральної шкоди, завданої позивачеві відповідачем необхідно знизити до 200 грн. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, який не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно зі ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ст. 2371 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього зусиль для організації свого життя. Згідно з ч. 3 ст. 88 ЦПК України, з відповідача підлягають стягненню судові витрати на користь держави.

Outcome: partial