Jurisdiction: civil
Date: 2008-03-26 00:00:00

17 грудня 2007 р. [PERSON]. звернулася до суду із позовом, в якому просить стягнути з відповідача 1876 грн. 65 коп. заборгованої заробітної плати, 886 грн. заборгованої середньої заробітної плати за час затримки проведення розрахунку при звільненні, 1329 грн. вихідної допомоги та моральну шкоду, яку вона оцінює в 5000 грн. Зазначила, що з 4 квітня 2007 р. по 10 жовтня 2007 р. працювала на посаді головного бухгалтера ДП “ПМК-1” АТЗТ “Кіровоградбудматеріали”. При звільненні заборгованість по заробітній платі підприємством їй не була не виплачена. Тому вона вимушена звернутися до суду. В судовому засіданні позивач позов підтримала повністю. Просить стягнути з відповідача 1876 грн. 65 коп. заборгованої заробітної плати, 886 грн. заборгованої середньої заробітної плати за час затримки проведення розрахунку при звільненні, 1329 грн. вихідної допомоги та 5000 грн. моральної шкоди Представник відповідача в судовому засіданні позов визнав частково. В зв»язку з частковим погашенням заборгованості по заробітній платі згоден виплатити позивачу заборгованість в сумі 585 грн.17 коп. та 886 грн. середньої заробітної плати за час затримки проведення розрахунку при звільненні. Заслухавши пояснення сторін, дослідивши письмові матеріали справи в їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає задоволенню частково зі слідуючих підстав: Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, організації провадиться в день звільнення. Відповідно до трудової книжки [PERSON]. була звільнена з посади головного бухгалтера ДП “ПМК-1” АТЗТ “Кіровоградбудматеріали” 10 жовтня 2007 р. за власним бажанням. Згідно довідки про заборгованість по заробітній платі № 20/11 від 20.11.2007 р. загальна сума заборгованості [PERSON]. на 10.10.2007 р. складала 1876 грн. 65 коп. Із довідки про заборгованість по заробітній платі № 28/03 від 18.03.2008 р. сума заборгованості [PERSON]. складає 585 грн. 17 коп., проти чого не заперечила в судовому засіданні і сама позивач. Відповідно до Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», не проведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності за ст. 117 КЗпП України, а тому позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні є обґрунтованими і суд стягує з відповідача на користь позивача 2 172 грн. 38 коп. Вимога позивача про стягнення з відповідача вихідної допомоги при звільненні не підлягає задоволенню, оскільки згідно ст.44 КЗпП України вихідна допомога виплачується внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (ч.3 ст.38 КЗпП України), а позивач звільнилася з роботи, згідно її заяви, за власним бажанням в зв»язку з прийняттям по конкурсу на інше місце роботи (ч.1 ст.38 КЗпП України). Також не підлягає задоволенню вимога про стягнення моральної шкоди, оскільки вона позивачем не доведена, а стягнення середнього заробітку і є реалізацією соціальних гарантій по захисту інтересів особи, в разі її звільнення. На підставі ст.116, ст.117 КЗпП України,

Outcome: partial