Jurisdiction: civil
Date: 2008-02-17 00:00:00

Позивачка звернулася до суду з позовом про стягнення заробітної плати та моральної шкоди мотивуючи тим, що знаходився в трудових відносинах з відповідачем. З 1 квітня 2005 року була прийнята на роботу на базу відпочинку. Дане підприємство реорганізовувалося і на теперішній час іменується ТОВ “Укренергоальянс”. 20 вересня 2007 року вона була звільнена за ст. 38 КЗпП України. Трудову книжку із відміткою про звільнення позивачка отримала 3 жовтня 2007 року. Оскільки трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника, то невидача трудової книжки у встановлені законом строки, позбавила позивачку можливості працевлаштування, і як слідство вимушеного прогулу. Тому позивачка вважає, що відповідач зобов'язаний сплатити на її користь суму середнього заробітку за час вимушеного прогулу, який складає 10 днів. Наказом № 33 І/05-К від 31.03.2005 року позивачці було встановлено оклад у розмірі 300 грн. в місяць. Відповідно до Закону україни від 19.12.2006 року № 489-У з 01.07.2007 року мінімальна заробітна плата складає 440 гривень в місяць, тому середній заробіток складає 14, 87 грн. За час вимушеного прогулу, позивачка вважає, що відповідач повинен сплатити суму у розмірі 148 грн. 70 грн. ( 440 Х12= 5288 : 355= 14,87 Х 10 = 148,70). Також, відповідно до ст. 74 КЗпП України громадянам, що состоять у трудових відносинах з роботодавцем , надаються щорічні відпустки із зберіганням на їх час заробітної плати. За час роботи у відповідача щорічної відпустки позивачці не надавалося. За час роботи з 01.04.2005 року по 01.04.2006 року відпускні повинні бути нараховані у розмірі 203 грн. 80 коп. Виходячи з наступного розрахунку:з 01.04.2005 року по 30.06.2005 року заробітна плата- 300 грн. Відповідно до закону України від 23.12.2004 року № 2285-ІУ мінімальна заробітна плата складає 310 грн на місяць; з 01.07.2005 року по 31.08.2005 року мінімальна заробітна плата складає 310 грн на місяць; з 01.09.2005 року по 31.12.2005 року мінімальна заробітна плата складає 332 грн на місяць; з01.01.2006 року по 01.04.2006 року мінімальна заробітна плата складає 350 грн на місяць. (300 х 4 = 1200; 310 х 2 = 620; 332 х 4 = 1328; 350 х 3 = 1050; 620 + 1200 + 1328 + 1050 = 4198 : 355 = 11, 83 х 24 = 203, 80). Відповідно до Закону України від 20.12.2005 року, № 3235-ІУ мінімальна заробітна плата з 01.04.2006 року по 01.07. 2006 року складає 310 грн на місяць, з 01.07.2006 року по 30.11.2006 року мінімальна заробітна плата складає 375 грн на місяць. Відповідно до Закону України від 19.12.2006 року № 489-У мінімальна заробітна плата з 01.12.2006 року по 31.03.2007 року складає 400 грн на місяць. Відпускні на думку позивачки, за цей період складають 305 грн. 90 коп. ( 350 х 3 = 1050; 375 х 5 = 1875; 400 х 4 = 1600; 1050 + 1875 + 1600 = 4525 : 355 = 12,74 х 24 = 305, 90). За період з 01.04.2007 року по 20.09.2007 року відпускні складають 127 грн. 46 коп. А всього відповідач, на думку позивачки, повинен сплатити заробітну плату в розмірі 785 грн. 86 коп. Також, позивачка вважає, що неправомірними діями відповідача їй завдано моральну шкоду у зв'язку з тим, що позивачка втратила нормальні життєві зв'язки в наслідок затримки трудової книжки, крім того була звільнена не за згодою сторін, а за власним бажанням та не отримує в центрі зайнятості пособія по безробіттю, що сприяло виникненню моральних страждань, які вона оцінює у 1700 гривень. В судовому засіданні позивачка позовні вимоги підтримала та просить стягнути з ТОВ “Укренергоальянс” суму заробітної платні у розмірі 785 гривень 86 копійок та суму моральної шкоди у розмірі 1700 грн. , і грошову суму у розмірі 50 грн. За отримання юридичної допомоги. Відповідач в судовому засіданні позов визнав частково, та пояснив, що позивачка знаходилася дійсно у трудових відносинах із відповідачем, трудову книжку позивачка отримала 03 жовтня 2007 року. Відповідач згідно ст. 235 КЗпП України у разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові повинен виплатити середній заробіток за весь час вимушеного прогулу, тобто за 10 робочих днів. Відповідно до п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженою постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року за № 100 середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарних місяця роботи. За липень нарахована- 457, 85 грн. за 22 робочих дня; за серпень 2007 року нарахована- 466, 20 грн. За 22 робочих дня. ( 457, 85 + 466, 20 = 924, 05 / 44= 21,00 х 10 = 210 грн.) Отже за вимушений прогул в кількості 10 днів відповідач повинен сплатити позивачу 210, 00 грн. Відповідно до п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують виплаті компенсації за невикористані відпустки. Позивачка працювала в ЗАТ “Укрмашнафтогазлізинг” і компенсацію повинно виплачувати це підприємство. ТОВ “Укренергоальянс”- самостійна юридична особа яка не є правонаступником ЗАТ “Укрмашнафтогазлізинг” та не брало на себе зобов'язання щодо виплати компенсації, що підтверджується наступними документами: протоколом про створення товариства, статутом, та наказом про прийняття позивачки на роботу, а також наказом про звільнення за власним бажанням з ЗАТ “Укрмашнафтогазлізинг”. Представник відповідача в судовому засіданні пояснив, що відповідач не повинен виконувати зобов'язання іншої юридичної особи. Також зазначив, що звільнення позивачки з роботи відбулося без порушень законодавства, відповідач повністю розрахувався з позивачкою по зарплаті та виплатив компенсацію за невикористану відпустку. Затримка з видачі трудової книжки відбулась не по умислу відповідача, а в наслідок таких обставин як велика відстань від головного офісу в м. Києві і бази відпочинку в смт. Кирилівка Якимівського району Запорізької області, а усі документи передаються потягом. Затримка видачі трудової книжки не може призвести до моральних страждань позивачки. На підставі вище наведеного, представник відповідача визнав позовні вимоги в частині затримки видачі трудової книжки, іншу частину позовних вимог не визнав. Розглянув матеріали справи, вислухав сторони по справі, суд вважає, що позов підлягає задоволенню частково, а саме в частині затримки видачі трудової книжки позовні вимоги підлягають задоволенню в сумі 210 гривень, а в частині стягнення суми заборгованості по заробітній платі та суми моральної шкоди в задоволенні позовних вимог необхідно відмовити, з наступних підстав. Позивачка знаходилася у трудових відносинах із відповідачем з 01.06.2006 року по 20 вересня 2007 року вона була звільнена за ст. 38 КЗпП України. Трудову книжку із відміткою про звільнення позивачка отримала 3 жовтня 2007 року. Згідно ст. 235 КЗпП України відповідач у разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові повинен виплатити середній заробіток за весь час вимушеного прогулу, тобто за 10 робочих днів. Згідно п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженою постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року за № 100 середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарних місяця роботи. За липень нарахована- 457, 85 грн. за 22 робочих дня; за серпень 2007 року нарахована- 466, 20 грн. За 22 робочих дня. ( 457, 85 + 466, 20 = 924, 05 / 44= 21,00 х 10 = 210 грн.) Отже за вимушений прогул в кількості 10 днів відповідач повинен сплатити позивачу 210, 00 грн. Згідно п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують виплаті компенсації за невикористані відпустки. Позивачка до працевлаштування у відповідача працювала в ЗАТ “Укрмашнафтогазлізинг” і компенсацію повинно виплачувати це підприємство. Позивачка була прийнята на посаду кладовщика на б/в “Оріон” в ТОВ “Укренергоальянс” 01.06.2006 року. ТОВ “Укренергоальянс”- самостійна юридична особа яка не є правонаступником ЗАТ “Укрмашнафтогазлізинг” та не брало на себе зобов'язання щодо виплати компенсації, що підтверджується наступними документами: протоколом про створення товариства, статутом, та наказом про прийняття позивачки на роботу, а також копією трудової книжки. При звільнені позивачки їй була нарахована компенсація за невикористану відпустку в сумі 357, 22 грн., що підтверджується довідкою виданою ТОВ “Укренергоальянс” № 13/08 від 17 січня 2008 року, тому в задоволені даної частини позовних вимог повинно бути відмовлено. Згідно ст. 116 ч. 1 Кодексу Законів про працю України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення, тому звільнення позивачки з роботи відбулося без порушень законодавства. Згідно ст. 1167 ЦК України, моральна шкода, завдана фізичній або юридичній особі неправомірними рішеннями, діями чи бездіяльністю, відшкодовується особою яка її завдала. Між тим, в судовому засіданні позивачкою не надано достатніх доказів про спричинення їй моральної шкоди в розмірі 1700 гривень, а саме тому, що не доведено наявності причинного зв'язку між спричиненням моральної шкоди завданої позивачці та протиправними діями відповідача. Саме тому, суд вважає необхідним в задоволенні позовних вимог щодо стягнення моральної шкоди- відмовити. Таким чином, позивачкою не надано достатніх доказів для задоволення позовних вимог в повному обсязі.

Outcome: approved