Jurisdiction: civil
Date: 2008-04-09 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до ВАТ “Красногвардійський масловиробничий завод”про стягнення заборгованості по заробітній платі. У позові зазначив, що перебував з відповідачем у трудових відносинах. За період з 07.08.2006 р. по 26.03.2007 року у работодавця виникла перед позивачем заборгованість по заробітній платі у сумі 2500грн. Просив стягнути з ВАТ “Красногвардійський масловиробничий завод” заборгованість по заробітній платі у сумі - 2500грн. У судовому засіданні позивач уточнив заявлені вимоги, пояснив, що перебував у трудових відносинах з підприємством. За період работи з 07.08.2006р. по 26.03.2007р. відповідачем була нарахована, але не сплачена заробітна плата у сумі 2223грн. 03 коп. Просив стягнути з відповідача вказану заборгованість. Представник відповідача Трофіменко І.П. у судовому засіданні позов визнав у повному обсязі, пояснив, що заборгованість підприємства по заробітній платі перед Кепелем М.В. складає 2223грн. 03 коп. Проти стягнення з Відкритого акціонерного товаритства “Красногвардійський масловиробничий завод” на користь Кепеля М.В. заборгованість по заробітній платі у судовому засіданні не заперечував. Згідно з ч.4 ст. 174 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. Вислухав пояснення сторін, вивчивши матеріали справи, суд приходить до наступного. Згідно копії трудової книжки [PERSON], [INFO] з 07.08.2006р. прийнятий на роботу механіком ВАТ “Красногвардійський масловиробничий завод”, 26.03.2007р. звільнений з посади за згодою сторін (а.с. 5). З довідки про доходи ВАТ “Красногвардійський масловиробничий завод” №20 від 12.03.2008р. яка видана Кепелю М.В. видно, що заробітна плата нарахована, але не сплачена за період з 07.08.2006р. по 26.03. 2007р., заборгованість складає 2223грн. 03коп. з урахуванням податків та необхідних платежів (а.с. - 11). Згідно ч.1 ст. 115 Кодексу Законів про Працю України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевущує шістнадцяти календарних днів. Частиною 1 ст. 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно з п.2 ч.1 ст. 367 ЦПК України рішення суду належить негайному виконаню у разі присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Оскільки судом встановлено, що [PERSON] знаходився у трудових відносинах з ВАТ “Красногвардійський масловиробничий завод”. З 26.03.2007р. після звільнення відповідач не виплатив йому зарабітну плату за період з 07.08. 2006р. по 26.03.2007р. у сумі 2223грн. 03коп., чим порушив вимоги ст.ст. 115 та 116 КЗпП України, крім того, данна сума нараховувалась з урахування необхідних податків та інших платежів, тому ця сума підлягає виплаті повністю. Докази виплати заборгованості Кепелю М.В. на день розгляду справи відповідач не надав, таким чином суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню в повному обсязі. Згідно з ч. 3 ст. 88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхилиної частини вимог.

Outcome: approved