Jurisdiction: civil
Date: 2008-03-17 00:00:00

Позивач звернувся до суду із зазначеним позовом, посилаючись на те, що працював на підприємстві з 21.04.1992 року до 01.04.2007 року, після чого був звільнений за ст. 36 КзпП України. Заборгованість по заробітній платі становить 8 300 грн., яка до цього часу не виплачена. Після звільнення він неодноразово звертався до відповідача з вимогою виплатити заборгованість по заробітній платі, але отримував обіцянки. Просив суд стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку, індексацію заробітної плати. В судовому засіданні позивач уточнив позовні вимоги, просив суд стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 7 764,3 грн., індексацію заробітної плати в сумі 1808,06 грн. Представник відповідача позову не визнав, пояснивши, що позивач ухиляється від отримання заробітної плати, звертався вже до суду за стягненням заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Заслухавши пояснення сторін, дослідивши докази по справі в їх сукупності суд вважає, що позов підлягає задоволенню частково. Судом встановлено, що позивач перебував в трудових відносинах з відповідачем. Заборгованість по заробітній платі позивача становить 8362 грн. З довідки наданої відповідачем слідує, що середній заробіток [PERSON] складає 668, 24 грн., з розрахунку наданого позивачем, проти якого не заперечувала представник відповідача, індексація заробітної плати з 01.04.2007 року до лютого 2008 року становить 1808,06 грн. З рішення Новокаховського міського суду Херсонської області від 18 жовтня 2007 року слідує, що з ВАТ «Приладобудівний завод «Сокіл» на користь позивача стягнуто заборгованість по заробітній платі в сумі 4870,86 грн. за період з 01.01.2004 року до 01.04.2007 року, тому суд вважає, що середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні підлягає стягненню з часу звільнення - 01.04.2007 року до 18.10.2007 року, оскільки з моменту винесення рішення суду правовідносини переходять в площину примусового виконання рішення суду, підприємство не несе відповідальність за ст. 117 КзпП України. Таким чином, з часу звільнення позивача період затримки становить 6 міс. 18 днів, тому з відповідача підлягає стягненню середній заробіток в сумі 4582,21 грн. (668,24 грн. X 6 міс.) + (668,24: 21 дн.)X 18 дн. = 4 582,2 грн. Оскільки заборгованість по заробітній платі не виплачена, чим порушено строки виплати заробітної плати, передбачені ст.115, 116 КзпП України, тому у суду є підстави також для стягнення з відповідача індексації заробітної плати в сумі 1808, 06 грн. Відповідно до ст.2,4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру: оплата праці (грошове забезпечення); Iндексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який установлюється в розмірі 101 відсотка. Обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком, починаючи з місяця введення в дію цього Закону. Відповідно до ст. 117 КзпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. За таких обставин, на підставі ст. 2, 4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», ст. 115-117 КзпП України,

Outcome: partial