Jurisdiction: civil
Date: 2008-03-24 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, в обґрунтування якого вказав, що він працював в ТОВ „ Угле -Дар” та 07 вересня 2007 року звільнився з роботи за власним бажанням. На день звільнення з роботи ТОВ „ Угле -Дар” не нарахувало та не виплатило вихідну допомогу у сумі 3000 гривень. Крім цього, у зв"язку з тим, що позивачу не була виплачена вихідна допомога, відповідач повинен виплатити також й середній заробіток за весь час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку. На день пред"явлення позову до суду сума середнього заробітку, який відповідач зобов"язаний сплатити на користь позивача за час затримки розрахунку становить 5282 гривень 60 копійок / 1905,23 грн. - фактична заробітна плата за останні два місяця роботи / : 44 дні - кількість фактично відпрацьованих робочих днів за два останні місяця роботи =43,30 гривень / розмір середньоденної заробітної плати / х 122 дні / кількість днів затримки/. Добровільно виплатити зазначені суми відповідач не бажає, тому позивач просить суд стягнути з відповідача суму вихідної допомоги та середнього заробітку за період затримки розрахунку, з урахуванням того, що на час розгляду даної справи їх сума збільшилась. У судове засідання позивач надав заяву з проханням розглянути справу у його відсутність, свої вимоги підтримує та просить ухвалити відповідне рішення. Відповідач - ліквідатор - арбітражний керуючий [PERSON]позовні вимоги [PERSON] про стягнення грошових сум визнав повністю, просив розглянути справу у його відсутність, про що надав заяву. Суд, перевіривши матеріали справи, вважає позовні вимоги [PERSON] обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню частково з наступних підстав. Судом встановлено, що згідно з трудовою книжкою, копія якої додана до матеріалів справи, [PERSON] працював у ТОВ „Угле-Дар” до 07 вересня 2007 року та звільнився з роботи за власним бажанням за ст.38 КЗпП України. Рішенням Господарського суду Луганської області від 25.10.2007р. товариство з обмеженою відповідальністю „Угле-Дар” визнано банкрутом, відкрито ліквідаційну процедуру та призначено ліквідатором банкрута арбітражного керуючого [PERSON]. Відповідно до ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.Згідно з ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно з ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст..116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Вирішуючи питання про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати належних звільненому працівникові сум суд прийшов до наступного висновку. Оскільки між позивачем та відповідачем - ліквідатором [PERSON]спір про розмір належних звільненому працівникові відсутній, то стягненню підлягає вихідна допомога за три місяці та середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тобто на день постановлення даного рішення, у сумі 6105,30 грн. з наступного розрахунку. Розмір заробітної плати, який приймається судом до розрахунку, сторонами також не оспорюється - 1905,23 грн. (заробітна плата за останні два місяці роботи) : 44 дні (кількість робочих днів за два останні місяці роботи ) = 43,30 грн. (розмір середньоденної зарплати) х 141 день (кількість робочих днів з 07 вересня 2007 року по 25 березня 2008 року) = 6105,30 грн. Приймаючи до уваги , що вихідна допомога позивачу за три місяці складає -3000 гривень, то всього до стягнення підлягає - 9105,30 гривень / де -3000 гривень вихідна допомога за три місяці + 6105,30 грн. - середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку/. Позовні вимоги , щодо визначення порядку та терміну виконання рішення суду про стягнення грошових сум з ТОВ „Угле -Дар” задоволенню не підлягають, оскільки порядок виконання рішення суду у цьому випадку регламентується Законами України Про виконавче провадження" та "Про Відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом" , тому у даній частині позову ,суд вважає відмовити позивачу за необґрунтованістю. Відповідно до ст. 88 ЦПК України судові витрати підлягають стягненню з відповідача.

Outcome: partial