Jurisdiction: civil
Date: 2008-02-05 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до Новгород-Сіверської районної державної адміністрації Чернігівської області з позовом про стягнення не донарахованої частини матеріальної допомоги на оздоровлення мотивуючи позов тим, що 4 травня 2007 року йому було надано частину основної щорічної відпустки тривалістю 16 календарних днів та відповідно до порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінетом міністрів України від 08.021995 року № 100 повинна була виплачена матеріальна допомога на оздоровлення в розмірі середньомісячної заробітної плати обчисленої за два останні календарні місяці роботи, що передували події виплати, а отже потрібно було нарахувати 1744 грн. 13 к., а не 951 грн. 05 к. В судовому засіданні позивач [PERSON] позов підтримав в повному обсязі, з посилання на обґрунтування викладене в позовній заяві, та доповнив, що відповідно до постанови Кабінетом міністрів України від 08.021995 року № 100 в разі якщо не передбачено порядок обрахування виплат їх необхідно обраховувати виходячи з виплат за два останні календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата, зменшення розміру заробітної плати в зв'язку з зменшенням обсягу фінансування не допускається. Представник відповідача Марченко О.М. в судовому засіданні позов не визнала в повному обсязі з посиланням на обґрунтування викладені в запереченні на позовну заяву та пояснила, що порядок обрахування заробітної плати та інших виплат державним службовцям Новгород-Сіверської райдержадміністрації Чернігівської області регулюється постановою Кабінету міністрів України № 268 від 09.03.2006 року «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів», а також умовами колективного договору укладеного між Новгород-Сіверською райдержадміністрацією в особі її голови та трудовим колективом в особі голови профспілкового комітету. Згідно цих нормативних актів виплата матеріальної допомога на оздоровлення не є тим випадком коли передбачено збереження середньомісячної заробітної плати та вона надається працівникам у розмірі, що не перевищує середньомісячну заробітну плату, в розмірі фонду заробітної плати на поточний місяць, та нарахована справедливо, у відповідності до середньомісячної заробітної плати кожного співробітника адміністрації, в межах виділених коштів. Суд, заслухавши пояснення сторін, та дослідивши зібрані по справі докази приходить до висновку, що позов задоволенню не підлягає з наступних підстав. Відповідно до положень ст. 60 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Судом встановлено та підтверджується наявними у справі доказами і не заперечується сторонами, що згідно розпорядження Новгород-Сіверської районної державної адміністрації Чернігівської області № 25-ОС від 04.05.2007 р. [PERSON] було надано частину основної відпустки тривалістю 16 календарних днів з 14 травня 2007 року за період роботи з 12.10.2006 року по 11.10. 2007 року та виплачено матеріальну допомогу на оздоровлення у розмірі середньомісячної заробітної плати в межах фонду оплати праці (а.с. 3). Згідно статті 98 КЗпП України оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі законів та інших нормативно-правових актів України, генеральної, галузевих, регіональних угод, колективних договорів, у межах бюджетних асигнувань та позабюджетних доходів. Згідно ст. 13 Закону України України «Про оплату праці» оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі законодавчих та інших нормативних актів України, генеральної, галузевих, регіональних угод, колективних договорів у межах бюджетних асигнувань та інших позабюджетних доходів. Відповідно до п. 3.2.8 Колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом районної державної адміністрації на 2007-2008 рокиматеріальна допомога на оздоровлення працівника при наданні відпстки, надається у межах Фонду заробітної плати у розмірі місячного фонду заробітної плати затвердженої штатним розписом (а.с. 11). Відповідно до Постанови Пленуму Верховного суду України № 13 від 24.12.1999р. „Про практику застосування судами законодавства про оплату праці” умови та розмір оплати праці працівників установ і організацій, які фінансуються з бюджету, визначаються Кабінетом Міністрів України. Підпункт 3 пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України № 268 від 09.03.2006 року «Про порядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» зазначає, що керівники місцевих державних адміністрацій у межах затвердженого фонду оплати праці: мають право надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу для оздоровлення при наданні щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника. Згідно п. 2 Постанови Кабінету Міністрів України від 08.021995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати підприємства, установи і організації усіх форм власності» роз'яснення з питань обчислення середньої заробітної плати в усіх випадках її збереження надаються Міністерством праці, а у разі коли виплати за середньою заробітною платою провадяться з бюджету або громадських фондів споживання, - за участю Міністерства фінансів і відповідних фондів Таким чином суд остаточно приходить до висновку, що позовні вимоги [PERSON]. не підлягають задоволенню в повному обсязі за недоведеністю позовних вимог, оскільки позивачем не наведено підстав задоволення позову та обрахування йому допомоги на оздоровлення в розмірі середньої заробітної плати виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події з якою пов'язана виплата, а посилання позивача на порядок обчислення «середньомісячної заробітної плати за два останні місяці виплати в інших випадках її збереження» не знайшли свого обґрунтування в судовому засіданні. На підставі наведеного,

Outcome: dismissed