Jurisdiction: civil
Date: 2008-04-01 00:00:00

У лютому 2008 року [PERSON]. звернулася до суду з позовом до Відкритого акціонерного товариства «Олександрійського заводу поліграфічної техніки» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, компенсації по втраті частини заробітної плати в зв'язку з порушенням строків її виплати та моральної шкоди. Позивач зазначала, що працювала у Відкритому акціонерному товаристві «Олександрійського заводу поліграфічної техніки» прибиральником виробничих приміщень господарського відділу та була звільнена 10 серпня 2006 року. Кінцевий розрахунок при звільненні з нею не був проведений на порушення вимог КЗпП України, тому позивач просила стягнути на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 1585 грн. 22 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 5994 грн. 00 коп. та компенсацію втрати частини заробітної плати в зв'язку з порушенням термінів її виплати в сумі 429 грн. 42 коп. та моральну шкоду 2000 грн. 00 коп. В судовому засіданні позивач позов підтримала в повному обсязі. Представник відповідача в судове засідання не з'явився про час і місце судового засідання повідомлявся належним чином, причину неявки свого представника суду не повідомив. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Судом установлені такі факти та відповідні їм правовідносини. Матеріалами справи встановлено, що позивач працювала на ВАТ «Олександрійського заводу поліграфічної техніки», але 10.08.2006 року була звільнена. Кінцевий розрахунок при звільненні не був проведений на порушення вимоги КЗпП України, тому позивач просила стягнути на її користь заборгованість по заробітній платі, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні та компенсацію втрати частини заробітної плати в зв'язку з порушенням термінів її виплати та моральну шкоду. Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, а також згідно частини 1 статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, а також відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці» та на підставі вимог п. 2 Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 20.12.1997 року № 1472 - працівникам у разі затримки на один і більше місяців виплати грошових доходів проводяться компенсаційні виплати. Таким чином, суд приходить до висновку, що на користь позивача необхідно стягнути заборгованість із заробітної плати в сумі 1585 грн. 22 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 5994 грн. 00 коп. та компенсацію втрати частини заробітної плати в зв'язку з порушенням термінів її виплати в сумі 429 грн. 42 коп. Суд не знаходить підстав для задоволення позовних вимог щодо відшкодування моральної шкоди, оскільки встановлено, що позивачем було пропущено строки подачі позовної заяви щодо відшкодування моральної шкоди. Згідно зі ст. 88 ЦПК України, стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати. Виходячи з вище наведеного судові витрати необхідно стягнути з відповідача.

Outcome: partial