Jurisdiction: civil
Date: 2008-04-16 00:00:00

У березні 2008 року позивач звернувся до суду із позовом, в якому просив стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в розмірі 3736 грн., 66 з урахуванням вихідної допомоги, суму середнього заробітку 955 грн 68 коп, а також моральну шкоду в розмірі 3000 грн. В ході розгляду справи у судовому засіданні позивач уточнив свої вимоги та просив стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в розмірі 2948 грн. 98 коп, середню заробітну плату за час затримки остаточного розрахунку в сумі 1911, 36 грн,. та моральну шкоду в розмірі 3000 грн. При цьому, позивач посилається на те, що з 26.03.2007 р., була зарахована на роботу згідно наказа № 92 К від 23.03.2007 р. у відділ головного металурга на посаду інженера-конструктора. Наказом №75 к від 24.01.2008 р. була звільнена з роботи 25.01.2008 р. на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Крім того неодноразово зверталася до відповідача з проханням виплати заборгованість по заробітній плати, однак відповідач залишив її без засобів існування, та завдав її страждання, тому просить стягнути моральну шкоду у розмірі 3000 грн. Позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримку остаточного розрахунку за 2 місяців у сумі 1911 грн. У зв»язку з невиплатою заборгованності, неодноразовими зверененнями до відповідача, неможливістю розпоряжатися своїм заробітком, що поставило сім»ю у скрутне матеріальне та моральне положення, позивач просить стягнути з відповідача моральну шкоду, яку він оцінює у 3000 грн. У судовому засіданні представник відповідача з позовом згоден частково, пояснив, що позовні вимоги підлягають задоволенню частково в сумі 2948 грн 96 коп, в т.ч. вихідна допомога в розмірі 3-х середньомісячних заробітних плат в сумі 2436, 98 грн. З вимогами позивача щодо стягнення середньої заробітної плати за затримку виплати розрахунку при звільненні не згоден, у зв'язку з тим, відповідач не мав можливості своєчасно виплатити розрахунок позивачу при звільненні з об'єктивних причин внаслідок критичного фінансового стану підприємства. Впродовж тривалого періоду підприємство відповідача перебуває у скрутному фінансовому становищі, що підтверджується довідкою про кредиторську заборгованість відповідача станом на 01.10.2007 р., а також довідкою про кредиторську заборгованість від 13.02.2008 р. Не згодні з вимогами позивача щодо стягнення моральної шкоди, у зв'язку з тим, що позивачем не наданий до суду обґрунтований розрахунок суми моральної шкоди , не дотриманий принцип адекватності суми моральної шкоди, не надані докази неодноразового звернення до відповідача, докази , що підтверджують що позивач одноособно забезпечує свою сім'ю. З моменту звільнення позивача йому сплачена заборгованість з заробітній плати за листопад 2007 р, частково- за грудень 2007 р. При виплаті заборгованості відповідач проводив компенсацію заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати згідно вимог діючого законодавства, тобто компенсація заробітної плати проводилась на час її виплати, що підтверджується розпорядженням адміністрації підприємства відповідача на списання коштів для поповнення карткових розрахунку ВАТ «Державний експортно-імпортний банк України». Крім того позивачу нарахована вихідна допомога згідно вимог ч. 3 ст. 38 КЗоТ України, що є грошовою компенсацією в розмірі 3-х середньомісячних заробітних плат. Суд, вислухавши пояснення сторін, дослідивши в судовому засіданні докази в їх сукупності, вважає що позов підлягає частковому задоволенню; [PERSON] наказом №92 К від 23.03.2007 р. було прийнято на роботу у Харківське державне авіаційне виробниче підприємство у відділ головного металурга на посаду інженера-конструктора. Наказом №75 К від 24.01.2008 р. [PERSON] було звільнено з роботи з 25.01.2008 р. на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Згідно довідки від 15.04.2008 за день звільнення позивача сума боргу склала 3736 грн 66 коп, при знаходженні справи до суду частково позивачу сплатили заробітну плату, на 15.04.2008 р. сума боргу по заробітній платі та грошової компенсації - 2948 грн 96 коп. Згідно довідки від 07.04.2008 р. середня заробітна плата [PERSON] складає 955 грн. 68 коп. Ст.116 КЗоТ України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Тому підлягає стягненню остаточний розрахунок з урахуванням вихідної допомоги у сумі 2948 грн 96 коп. Згідно до ст.117 КЗоТ України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки зазначені в статті 116 КЗоТ України, при відсутності спору проїх розмір підприємство, повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Тому підлягає стягненню середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку за 2 місяців 955 грн 68 коп х 2 місяців = 1911 грн 36 коп. Ст.1167 ЦК України передбачено, що моральна шкода, завдана фізичній особі неправомірними рішеннями, діями чи бездіяльністю, відшкодовується особою, яка її завдала, за наявності її вини, крім випадків, встановлених частиною другої цієї статті. Покладення обов'язку відшкодувати завдану моральну шкоду може мати місце лише за умови, коли шкода була викликана протиправною поведінкою відповідальної за неї особи. Позивач не виконав вимоги ст.10 ЦПК України, відповідно до якої кожна сторонам повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог чи заперечень, оскільки не надав суду доказів того, що відповідачем скоєні незанонні дії щодо позивача, чим були порушені його права та йому було спричинено моральну шкоду, у зв”язку з чим позовні вимоги позивача про стягнення моральної шкоди задоволенню не підлягають. У відповідності до ст.88 ЦПК України судові витрати стягнути з відповідача, державне мито у розмірі 51 грн., витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в сумі 30 грн. на користь держави.

Outcome: partial