Jurisdiction: civil
Date: 2008-04-16 00:00:00

11 лютого 2008 року [PERSON]звернулася до суду з позовом до ВАТ «Снігурівський елеватор» про стягнення вихідної допомоги при звільненні. В заяві вказала, що з 20 січня 1987 року працювала на підприємстві відповідача бухгалтером. Відповідно наказу №7 від 29 липня 2005 року з 12 серпня 2005 року була звільнена з займаної посади у зв»язку з ліквідацією підприємства за ч.1 ст.40 КЗпП України. При звільненні їй не була виплачена вихідна допомога у розмірі середньомісячного заробітку - 500грн., про примусове стягнення якої просила постановити рішення. У судовому засіданні позивачка позовні вимоги підтримала, пояснивши, що на підприємстві відповідача працювала з січня 1987 року. Звільнена з посади головного бухгалтера з 12 серпня 2005 року. За наявності підстав - припинення трудового договору через ліквідацію підприємства, їй не була виплачена вихідна допомога у розмірі середньомісячного заробітку (мінімально гарантованому розмірі), що складав 500грн. Неодноразові послідуючі звернення за виплатою не дали позитивних наслідків. Представник відповідача у судове засідання не з»явилася. Про причини неявки суд не повідомила. Судом, за згоди позивачки та її представника, ухвалено про заочний розгляд справи у відповідності до ст.224 ЦПК України. Суд, заслухавши позивачку та її представника, перевіривши матеріали справи та дослідивши докази, прийшов до наступного. - позивачка з 20 січня 1987 року була прийнята на роботу на підприємство відповідача у якості заступника головного бухгалтера згідно наказу №13 від 20.01.1987 року. З 21 лютого 1987 року у відповідності до наказу №35 від 28.02.1987 року переведена на посаду головного бухгалтера і звільнена з 12 серпня 2005 року ( наказ №7 від 29.07.2005 року ) у зв”язку з ліквідацією підприємства за банкрутством - п.1 ст.40 КЗпП України, що підтверджується даними записів трудової книжки позивачки \а.с.3\. - розмір середньомісячної заробітної плати [PERSON]. за місцем роботи становив 500грн. згідно акту №20-24\44 від 23.11.2006 року позапланової виїзної ревізії окремих питань фінансово-господарської діяльності ВАТ «Снігурівський елеватор» за період з 2003-2004 років та 9 місяців 2005 року, проведеної контрольно-ревізійним відділом в Снігурівському районі КРУ в Миколаївській області, та додатками до наведеного акту -реєстрами зайво нарахованої заробітної плати головному бухгалтеру підприємства - позивачці по справі \а.с.40-51\. - дані про виплату [PERSON]. вихідної допомоги при звільненні - відсутні. У наданих запереченнях до позову представник підприємства відповідача Семенова Л.П. виплати не підтвердила, посилаючись на навмисне приховування позивачкою документації первинного бухгалтерського обліку, де б мали бути дані про повний розрахунок при звільненні та отримання нею за час роботи на підприємстві готівки з банківського рахунку ВАТ «Снігурівський елеватор» з подальшим розпорядженням у власних потребах. Однак, постільки виплата вихідної допомоги провадиться після звільнення працівника і розрахункова відомість має зберігатися на підприємстві, доводи представника відповідача, суд вважає такими, що не стосуються предмету спору. На підставі викладеного суд вважає, що між сторонами мають місце правовідносини, які виникають з трудових. Знайшов підтвердження факт порушення трудових прав позивачки відповідачем по справі. Вимога про стягнення вихідної допомоги підлягає задоволенню у розмірі середньомісячного заробітку позивачки - 500грн. з попереднім нарахуванням компенсації втрати грошового доходу у зв»язку з порушенням терміну виплати на підставі Закону України «Про оплату праці» (№108\95-ВР від 24.03.1995 року з подальшими змінами і доповненнями), Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» (№1282-Х11 від 03.07.1991 року з подальшими змінами і доповненнями), Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв»язку з порушенням термінів їх виплати ( затв. Постановою КМ України за №159 від 21.02.2001 року). Спір вирішено на підставі ст.44,116,129 КЗпП України.

Outcome: approved