Jurisdiction: civil
Date: 2008-01-28 00:00:00

Позивач 20.12.2007 року звернувся до суду з позовною заявою й просить стягнути з відповідача заборгованість по виплаті заробітної плати 10326 грн., середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати, моральну шкоду в сумі 5000 грн. В судовому засіданні позивач уточнив позовні вимоги й просить стягнути з відповідача 2033 грн. 40 коп. заробітну плату, середньомісячний заробіток за увесь час затримки заробітної плати - 4144, 26 грн., моральну шкоду в сумі 5000 грн., так як залишившись без коштів до існування, змушений був взяти кредит, відповідач поставив його та сім'ї у скрутне матеріальне становище. Представник відповідача у судовому засіданні позовні вимоги визнала частково - тільки в частині заробітної плати. Просить суд в частини стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди відмовити, посилаючись на те, що відносно підприємства порушено справу про банкрутство , а моральна шкода не доказана позивачем. Суд, вислухавши думку сторін, проаналізувавши зібрані по справі докази, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. У судовому засіданні встановлено: 06 квітня 2006 р. позивач був прийнятий на роботу до відповідача на посаду головного інженера житлово - комунального відділу, що підтверджується наказом №51 від 05.04. 2006р. Наказом №272 від 12.11.2007 р. [PERSON]. звільнений з 09.11.2007 року на підставі ст. 38 ч.3 КЗ п П України. Відповідно до вимог ст.116 КЗ п П України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені, не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Довідкою, яку представив відповідач, підтверджується, що позивачу при звільненні заробітна плата виплачена не була й заборгованість склала 10326 грн. На час розгляду справи в суді не виплачена заробітна плата складає 2033грн. 40 коп., яку суд вважає слід стягнути з відповідача. Сторони не оспорюють вказану суму. Згідно до ч.1 ст. 117 КЗ п П України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього кодексу , при відсутності спору про їх розмір, установа, підприємство повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно роз'яснень Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року №13 « Про практику застосування законодавства про оплату праці» передбачено, що суд встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства суми , в день звільнення, коли ж він в цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.. 117 КЗ п П України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення , якщо роботодавець не доведе відсутність в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Не проведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідності передбаченої ст.117 КЗ п П України. У цьому разі перебіг тримісячного строку звернення до суду починається з наступного дня після проведення зазначених виплат незалежно від тривалості затримки розрахунку. Відповідач представив суду довідку, що середньоденна заробітна плата позивача складає 81,26 грн., кількість робочих днів коли б працював позивач складає 51 день ( з дня звільнення і по день розгляду справи в суді). Сторони не оспорюють середньоденну заробітну плату та кількість робочих днів. При таких обставинах підлягає стягненню з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати, що складає: 51 роб. день ( з 12.11.2007 р. по 29.01.2008 р.) х 81,26 грн. (середньоденна заробітна плата. ) = 4144 грн.26 коп. У відповідності зі ст. 237-1 КЗ п П України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику проводиться у разі, якщо порушення його законних прав привели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Суд вважає, що внаслідок невиплати заробітної плати, відповідно зі ст. 116 КЗ п П України, законні права позивача були порушенні, що привело до його моральних страждань, утрати нормальних життєвих зв'язків, потребувало додаткових зусиль для організації свого життя, викликало звернення позивача за відновленням своїх прав до суду. Тому підлягає частковому задоволенню позов [PERSON]. по моральній шкоді, так як відповідачем були порушенні його законні права, вимагали від позивача додаткових зусиль для організації свого життя. З урахуванням характеру та обсягу моральних страждань, майнових й немайнових втрат, яких зазнав позивач, їх тривалість, виходячи з засад розумності та справедливості, моральні страждання позивача суд оцінює в 1500 грн., які слід стягнути з відповідача. Підлягає стягненню на користь держави з відповідача судовий збір в сумі 51 грн. і 8 грн. 50 коп., а також 30 гривень - витрати на інформаційне технічне забезпечення розгляду справи.

Outcome: partial