Jurisdiction: civil
Date: 2008-01-16 00:00:00

[PERSON]звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Тріумф» про стягнення заборгованості по заробітній платі та проведення повного розрахунку посилаючись на те, що 01.04.2007 року він був прийнятий старшим оператором технологічної установи по переробці нафтопродуктів на підприємство ТОВ «Тріумф», що підтверджується наказом № 1/04 від 02.04.2007 року. Роботу виконував добросовісно. Працював він до 31.08.2007 року і вирішив звільнитися, оскільки його не влаштовувала хронічна затримка виплати заробітної плати. На протязі трьох місяців він зарплати не отримував. 31.08.2007 року він написав заяву про звільнення його з роботи за власним бажанням, що підтверджується наказом № 5 від 31.08.2007 року. Отримавши на руки трудову книжку, він в той же час не тримав розрахунку за свою роботу, як це передбачено трудовим законодавством України. Видати довідку про заборгованість відповідач відмовляється. Сама заборгованість по заробітній платі на сьогоднішній день складає приблизно 4500 грн. Крім того відповідач повинен виплатити йому середній заробіток за весь час затримки заробітної плати, що становить на сьогоднішній день 1500 грн.*3 місяці = 4500 грн. Він неодноразово звертався до відповідача з проханням виплати йому заборгованість по заробітній платі та видати довідку про середній заробіток, про заборгованість по заробітній платі, проте відповідач, посилаючись на різні причини до сьогоднішнього дня не провів розрахунку та не видав довідок. Своєю поведінкою відповідач заподіяв йому моральну шкоду. Суть моральної шкоди полягає в тому, що він переживав, хвилювався, вимушений був звертатися в різні судові органи, що негативно відобразилося на його самопочутті та здоров'ї. Він вимушений був принизливо позичати гроші у своїх знайомих та сусідів. Моральну шкоду він оцінює в 1700 грн. Тому просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 4500 грн., компенсацію за затримку виплати заробітної плати в розмірі 4500 грн. та моральну шкоду в розмірі 1700 грн. В судове засідання позивач не з'явився, але надав до суду заяву про те що позовні вимоги він підтримує в повному обсязі, та просить слухати справу без його участі. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, хоча про день, час та місце слухання справи був повідомлений належним, причини неявки до суду не повідомив. Відповідно до ст. 224 ЦПК України (2005 р.) - у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло повідомлення про причини не явки, суд може ухвалити заочне рішення, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення питання. Судом встановлено, що 01.04.2007 року [PERSON]був прийнятий старшим оператором технологічної установи по переробці нафтопродуктів на підприємство ТОВ «Тріумф», що підтверджується наказом № 1/04 від 02.04.2007 року (а.с. 4). Роботу виконував добросовісно. Працював він до 31.08.2007 року і вирішив звільнитися, оскільки його не влаштовувала хронічна затримка виплати заробітної плати. На протязі трьох місяців він зарплати не отримував. 31.08.2007 року він написав заяву про звільнення його з роботи за власним бажанням, що підтверджується наказом № 5 від 31.08.2007 року (а.с. 4). Отримавши на руки трудову книжку, він в той же час не тримав розрахунку за свою роботу, як це передбачено трудовим законодавством України. Видати довідку про заборгованість відповідач відмовляється. Сама заборгованість по заробітній платі на сьогоднішній день складає приблизно 4500 грн. Крім того відповідач повинен виплатити йому середній заробіток за весь час затримки заробітної плати, що становить на сьогоднішній день 1500 грн.*3 місяці = 4500 грн. Він неодноразово звертався до відповідача з проханням виплати йому заборгованість по заробітній платі та видати довідку про середній заробіток, про заборгованість по заробітній платі, проте відповідач, посилаючись на різні причини до сьогоднішнього дня не провів розрахунку та не видав довідок. Своєю поведінкою відповідач заподіяв [PERSON]моральну шкоду. Суть моральної шкоди полягає в тому, що він переживав, хвилювався, вимушений був звертатися в різні судові органи, що негативно відобразилося на його самопочутті та здоров'ї. Він вимушений був принизливо позичати гроші у своїх знайомих та сусідів. Моральну шкоду він оцінює в 1700 грн. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Враховуючи те що відповідачем не виплачено [PERSON] заборгованість по заробітній платі, яка складає 4500 грн., не виплачено позивачу середній заробіток за весь час затримки заробітної плати, що становить на сьогоднішній день 1500 грн.*3 місяці = 4500 грн. відповідачем по справі не надано будь яких доказів, що спростовують вимоги позивача, суд дійшов висновку про можливість задоволення позовних вимог [PERSON] в частині стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку, за три місяці, за час затримки виплати заробітної плати Відповідно до ст.. 237-1 КЗПП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди завданої працівнику проводиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього зусиль для організації свого життя, та ст. 1167 ЦК України та Постанови Пленуму Верховного Суду України “Про судову практику по справам про відшкодування моральної шкоди” від 31.03.04 р. № 4 - Моральна шкода , завдана фізичній або юридичній особі неправомірними рішеннями, діями чи бездіяльністю, відшкодовується особою, що її завдала, за наявності її вини. В позові про відшкодування моральної шкоди повинно бути зазначено в чому полягає моральна шкода , якими неправомірними діями спричинена така шкода, з яких суджень виходив позивач визначаючи розмір моральної шкоди і докази яким підтверджується. Враховуючи те що відповідачем не виплачено [PERSON] заборгованість по заробітній платі, що відповідно вимагало від позивача додаткових зусиль для організації свого життя. Відповідачем доказів відсутності його вини в невиплаті заробітку суду не надано, враховуючи також те, що позивачем не надано достатніх обґрунтувань, та доказів того з яких суджень виходив позивач визначаючи розмір моральної шкоди, за таких обставин суд дійшов висновку про те, що позов в частині стягнення моральної шкоди підлягає частковому задоволенню в розмірі 300 грн..

Outcome: approved