Jurisdiction: civil
Date: 2008-03-10 00:00:00

[PERSON]. звернулась до суду із позовною заявою до КП “Селидівська міська тепломережа” про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації частини втраченого заробітку, вказав, що вона з 03.09.2001 року по 03.07.2006 року перебувала у трудових правовідносинах з відповідачем. За період її роботи відповідачем порушувався термін виплати заробітної плати. За період з жовтня 2005 року по липень 2006 року утворилась заборгованість по заробітній платі у розмірі 3258,92 грн., яка їй не була сплачена. За несвоєчасну виплату заробітної плати відповідачем була нарахована компенсація у розмірі 562,18 грн. Просить суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у розмірі 3258,92 грн. , компенсацію за затримку виплати заробітної плати у розмірі 562,18 грн. У судовому засіданні [PERSON]. підтримала свої позовні вимоги, просила суд їх задовольнити. Представник КП “Селидівська міська тепломережа ” в судове засідання не з”явився, належним чином повідомлений про час та місце слухання справи, до суду надано заяву зі згодою з позовом та проханням розглянути справу у відсутність представника. Суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. В судовому засіданні встановлено, що позивач, згідно витягу з наказу №11к від 03.09.2001 року та витягу з наказу № 43к від 03.07.2006р.(а.с.3), з 03.09.2001 року по 04.07.2006 року перебувала у трудових відносинах з відповідачем, який згідно наданої довідки від 24.10.2007 року за №748 (а.с.2) не виплатив їй заробітну плату в сумі 3258,92 грн., а також компенсацію у розмірі 562,18 грн. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строк, встановлений колективним договором, але не менш двох разів на місяць через проміжок часу, який не перевищує шістнадцяти календарних днів, що є підставою для стягнення з відповідача на користь позивача заборгованості по зарплаті в сумі 3258,92 грн . В судовому засіданні встановлено, що відповідач до теперішнього часу не виплатив заробітну плату за період з жовтня 2001р. по липень 2006р., тобто припустив затримку виплати зарплати, чим порушив законні права позивача, закріплені в ст.43 Конституції України, яка гарантує право на своєчасне отримання винагороди за працю. Відповідачем порушена ст.116 КзпП України, шо передбачає обов”язок роботодавця провести з працівником повний розрахунок при звільненні. За таких обставин,вислухавши пояснення позивача, оцінивши надані докази, згідно ст.57 ЦПК України, в їх сукупності, суд вважає, так як не було своєчасно виплачено заробітну платню, позов підлягає задоволенню. Таким чином з відповідача на користь позивача необхідно стягнути одноразово: 3258,92грн. - заборгованість по заробітній платі за період з жовтня 2005р. по липень 2006р. (включно); 562,18 грн.- компенсацію втраченої частини заробітку в зв”язку з його несвоєчасною виплатою з вини підприємства; Відповідно до ст. 79,88 ЦПК України з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір у розмірі 51 грн.. Згідно зі ст.81 ЦПК України слід стягнути з відповідача витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи у розмірі 30 грн. На підставі вищевикладеного,

Outcome: approved