Jurisdiction: civil
Date: 2008-02-20 00:00:00

08.01.2008 року [PERSON]звернувся до суду з позовом до Ратнівської районної центральної лікарні про визнання незаконним наказу головного лікаря ЦРЛ за № 471 від 08.10.2007 року про накладення на нього дисциплінарного стягнення у вигляді догани та його скасування. В обґрунтування заявленого позову позивач зазначив, що він працює на посаді завідуючого дитячим відділенням Ратнівської ЦРЛ з липня 1987 року. Наказом головного лікаря районної лікарні № 471 від 08.10.2007 року на нього було накладено дисциплінарне стягнення у вигляді догани за перевищення своїх посадових повноважень, що проявилось у призначенні позапланового заняття з медичними сестрами відділення без дозволу на це керівника лікарні, порушення режиму роботи відділу. Вважає накладене на нього дисциплінарне стягнення незаконним із слідуючих підстав: - відповідно до плану занять з середнім медичним персоналом дитячого відділення Ратнівської ЦРЛ на 2007 рік, який затверджено заступником головного лікаря по медичній частині було заплановано та проведено 10.09.2007 року заняття на тему «Фракційне дуоденальне зондування. Його техніка та методи». Зрозумівши недостатню засвоєність медперсоналом відділення наведеної теми ним було повторно призначено заняття по вказаному питанню, а тому на 17.09.2007 року був запрошений середній медичний персонал, що стало причиною накладення на нього дисциплінарного стягнення. В судовому засіданні позивач свої позовні вимоги повністю підтримав і просить їх задовольнити, додатково пояснивши, що дійсно після проведення планового заняття з середнім медичним персоналом на тему: «Фракційне дуоденальне зондування. Техніка та методика» зрозумів про недостатню освоєність працівниками дитячого відділення цієї теми, а тому ним як завідуючим дитячим відділенням було прийнято рішення про проведення додаткового заняття на вказану тему, а тому він 10.09.2007 року попередив медичних сестер про початок занять на 09 годину 17.09.2007 року. Зазначене заняття не було розпочато о 09 годині з об'єктивних причин, оскільки він був викликаний лікарем [PERSON] на огляд тяжко хворої дитини, після проведення з медичним персоналом відділення п'ятихвилинки. Після огляду дитини він був викликаний до головного лікаря. Позивач ствердив також, що медсестри які прийняли зміну виконували свої обов'язки і ніяким чином не порушували режим роботи відділення. Працюючи на посаді більше 20 років він неодноразово проводив чергові та позачергові заняття з персоналом, однак на це адміністрація уваги не звертала і не було видано офіційного розпорядження про заборону проведення таких навчань. Представник відповідача в судовому засіданні підстав позову не визнав і пояснив, що накладене дисциплінарне стягнення у вигляді догани на позивача є законним та обґрунтованим, оскільки саме він призначив повторне заняття для медичних сестер дитячого відділення лікарні не проінформувавши про це керівництво та не отримавши відповідного дозволу адміністрації на позачергове заняття медичних сестер в неробочий для них час. Призначене заняття на 09 годину не розпочалось о 10 год. 20 хвилин із-за відсутності позивача, що привело до порушення режиму роботи відділення та залучення працівників лікарні до навчання в позаробочий час. Суд, заслухавши сторони, допитавши свідків та дослідивши матеріали справи приходить до наступного висновку: - як встановлено в судовому засіданні і цього не оспорюють сторони позивач по справі перебуває на посаді завідуючого дитячим відділенням Ратнівської центральної районної лікарні. - Наказом головного лікаря по Ратнівській центральній районній лікарні за № 471/ОС 08.10.2007 року на позивача по справі було накладено дисциплінарне стягнення у вигляді догани за перевищення своїх посадових повноважень, що проявились у призначенні позапланового заняття з медичними сестрами відділення без дозволу на це керівника лікарні, порушення режиму роботи відділення. Відповідно до ст. 147 КЗпП України за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки одне з таких стягнень: 1) догана; 2) звільнення. Як випливає із закону підставою для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності є порушення працівником трудової дисципліни. Порушення трудової дисципліни є не виконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків. Водночас вина як одна з ознак порушення трудової дисципліни є цілком необхідною для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності. Суд вважає, що приймаючи рішення про накладення дисциплінарного стягнення на позивача головним лікарем Ратнівської районної центральної лікарні не були враховані слідуючі обставини: - посадовою інструкцією завідувача дитячим відділенням лікарні затвердженої головним лікарем погодженої з профспілковим комітетом на позивача по справі покладені обов'язки по організації підвищення професійної майстерності лікарів, лікарів - інтернів і середнього медичного персоналу шляхом проведення конференцій, семінарів та занять. При цьому завідувач дитячим відділенням несе відповідальність за діяльність свого підрозділу відповідно до чинного законодавства та за виконання завдань і функцій, що передбачені цією інструкцією; - нормативними документами і зокрема: а) Нормативні директивні правові документи «Педіатрія» І частина; б) «Тимчасові стандарти діагностичних досліджень, лікувальних заходів та критерії якості лікування дітей» затверджених наказом Міністра охорони здоров'я України від 27.07.1998 року № 226 передбачено виконання працівниками дитячих відділень фракційного дуоденального зондування. - відповідно до планів занять з середнім медичним персоналом дитячого відділення на 2007 та 2008 роки, затверджених відповідно заступником головного лікаря та головним лікарем, передбачено планове заняття на тему «Фракційне дуоденальне зондування. Техніка та методика». - відповідно до пояснень позивача та показань свідків, які були допитані в судовому засіданні досконало цю медичну процедуру можуть виконати лише одиниці серед середнього медичного персоналу відділення. Виходячи з наведеного суд вважає, що призначення завідувачем дитячого відділення додаткового заняття на вказану тему не суперечить посадовій інструкції позивача, іншим нормативним документам, які регламентують діяльність працівників дитячого відділення. Що стосується покликання адміністрації лікарні в своєму наказі на порушення режиму роботи відділення та не проведення заняття з 9 год. 00 хв. до 10 год. 20 хв. із-за відсутності позивача то суд приходить до наступного висновку: - свідки [PERSON]. та[PERSON]в судовому засіданні показали, що 17.09.2007 року вони в якості медичних сестер заступили на чергування і після п'ятихвилинки які проводив позивач по справі виконували свої посадові обов'язки і не перебували в залі для занять. Вони ствердили також, що проведення заняття чекали інші медичні сестри, які в той день не перебували на робочому місці; - медичною карткою стаціонарного хворого новонародженого [PERSON] та журналом обліку прийому хворих в стаціонар підтверджено, що позивач проводив його огляд 17.09.2007 року, про що свідчать відповідні записи в медичних документах; - показаннями свідка [PERSON]. який не заперечив, що дійсно 17.09.2007 року в новонародженого [PERSON]був тяжкий стан здоров'я і відповідно до записів в медичній документації його оглядав [PERSON].. Отже, даючи аналіз зібраним по справі доказам суд приходить до висновку про відсутність в діях позивача по справі порушення трудової дисципліни і відповідно накладене на нього стягнення у вигляді догани є незаконним і таким що суперечить трудовому законодавству України. На підставі викладеного та

Outcome: approved