Jurisdiction: civil
Date: 2008-01-21 00:00:00

Позивачка звернулася до суду з позовом та просить його задовольнити, посилаючись на те, що з 14.07.1977 року знаходилася у трудових відносинах з Первомайським державним підприємством “Хімпром” та 20.11. 2007 року звільнилася з підприємства, але відповідач в порушення вимог ст.116 КЗпП України своєчасно не виплатив заробітну плату. Заборгованість по заробітній платі відповідача перед позивачкою станом на 10.12.2007 рік становить 5 884 грн. 50 коп., яку позивач просить стягнути з відповідача та середній заробіток за час затримки розрахунку у сумі 503 грн. 48 коп., а також витрати понесені за надання юридичної допомоги у сумі 80 грн. 00 коп., всього - 6 467 грн. 98 коп. Представник відповідача до суду з'явився та пояснив, що позовні вимоги визнає повністю, заробітна плата не виплачувалась позивачу із-за довгого простою підприємства. Суд, вивчивши матеріали справи, встановив слідуючи обставини та відповідно до них правовідносини. З наказу № 151 к від 14.07.1977 року вбачається, що позивачка була прийнята на роботу до Первомайського державного підприємства “Хімпром” лаборантом хіманалізу 4-го розряду в цех № 305, з підприємства звільнилася 20.11.2007 року, відповідно до наказу (розпорядження) № 633, за власним бажанням, у зв'язку з невиконанням адміністрацією умов трудового договору. Довідкою № 1681 від 10.12.2007 року наданою Первомайським державним підприємством “Хімпром” підтверджується заборгованість відповідача у сумі 5 884 грн. 50 коп. перед позивачем, яку слід стягнути з відповідача разом з витратами за надання юридичної допомоги у сумі 80 грн. 00 коп., а також середнім заробітком за час затримки розрахунку у сумі 503 грн. 48 коп. Відповідно до ст.60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Згідно ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідно ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Як вбачається із матеріалів справи середній заробіток позивача за час затримки по день фактичного розрахунку складає - 503 грн. 48 коп. із розрахунку середній заробіток 23, 42 грн.* 22 робочих дні за період часу з 21.11.2007 року по 20.12.2008 рік. Відповідно до ч.2 ст.233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Таким чином, суд, вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню. Судові витрати слід стягнути на підставі ст.88 ч.3 ЦПК України. На підставі ч.1 ст.116, ч.1 ст.117 ч.ч.1,2 ст.233 КЗпП , ст.ст.11, 58-60,88 ч.3,212-215 ЦПК України,-

Outcome: approved