Jurisdiction: civil
Date: 2008-03-03 00:00:00

Позивачка [PERSON]. звернулась до суду з позовом до Ліквідаційної комісії Колективного підприємства фірми “Валтекс” про стягнення заробітної плати, мотивуючи свій позов тим, що наказом №1 від 07.02.2007 року вона була прийнята на роботу до КП фірми „Вал текс” на посаду секретаря-друкарки. Відповідно до наказу №9 від 31.08.2007 року вона була звільнена з займаної посади у зв'язку з ліквідацією підприємства. Відповідно до умов трудового договору, за час роботи на КП фірмі “Валтекс” вона повністю виконувала покладені на неї трудові обов'язки, але, незважаючи на це, Відповідач не виплачував належну їй заробітну плату, внаслідок чого, на день її звільнення з роботи заборгованість по заробітній платі склалась в розмірі 2414 гривень 62 копійки. Вона неодноразово зверталась до адміністрації Відповідача з проханням виплатити належну їй заробітну плату, але їй було у цьому відмовлено, що примусило її звернутись до суду про примусове стягнення заробітної плати. Позивачка [PERSON]. прохає суд стягнути з Відповідача на її користь борг по заробітній платі в розмірі 2414 гривень 62 копійок. В судовому засіданні позивачка [PERSON]. позовні вимоги зменшила, у зв'язку з тим, що частину заробітної плати їй добровільно сплачено Відповідачем. Прохає суд стягнути з Відповідача на її користь борг по заробітній платі в розмірі 1707 гривень 62 копійки. Представник відповідача в судове засідання не з'явився без поважних причин, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, про що свідчать розписки в матеріалах справи, про причини неявки суд не повідомив. 04.03.2008 року головуючим ухвалено провести заочний розгляд справи. Суд, заслухавши Позивачку, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Згідно ст.43 Конституції України, Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст.116 КЗпП України, При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Судом встановлено, що відповідно до наказу №1 від 07.02.2007 року та записів в трудовій книжці, (а.с.3) позивачка [PERSON]. була прийнята на роботу в КП Фірму “Валтекс” на посаду секретаря-друкарки, і згідно наказу №9 від 31.08.2007 року була звільнена з роботи, у зв'язку з ліквідацією підприємства. На день звільнення позивачки [PERSON]. заборгованість по заробітній платі складала 2414 гривень 62 копійки, що підтверджується відповідною довідкою голови ліквідаційної комісії (а.с.4), частину з яких, а саме в сумі 1707 гривень було добровільно сплачено Відповідачем позивачці [PERSON]. , тому суд вважає, що з Відповідача на користь позивачки [PERSON]. необхідно стягнути борг по заробітній платі в сумі 1707 гривень 62 копійки. Крім цього, суд вважає, що з Відповідача необхідно стягнути на користь держави витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в розмірі 30 гривень та судовий збір в розмірі 51 гривні, оскільки позивачка при подачі до суду позовної заяви була звільнена від сплати вищевказаних коштів.

Outcome: approved