Jurisdiction: civil
Date: 2013-11-19 00:00:00

У вересні 2013 року [PERSON] звернувся в суд з позовом до ТОВ «Торгова Компанія» «Форвард-Групп» про виплату заробітної плати та внесення запису у трудову книжку. В якому прохав: стягнути з ТОВ «Торгова Компанія «Форвард-Групп» на його - [PERSON] користь 2 300 грн. заборгованості по заробітній платі за два місяці з 24 жовтня 2012 року по 24 грудня 2012 року; зобов'язати ТОВ «Торгова Компанія «Форвард-Групп» зробити запис у його - [PERSON] трудову книжку про роботу на посаді юрисконсульта в період з 24 жовтня 2012 року по 24 грудня 2012 року. В обґрунтування позову зазначив, що 24 жовтня 2012 року він - [PERSON] влаштувався на посаду юрисконсультанта ТОВ «Торгова Компанія «Форвард-Групп» шляхом підписання трудового договору строком на два місяці, з іспитовим терміном. За усною домовленістю розмір оплати праці за період дії цього договору мав становити 1 150 грн. на місяць. В день підписання трудового договору [PERSON] на підприємство надав свої анкетні дані та передав свою трудову книжку. 01 листопада 2012 року його - [PERSON] було письмово ознайомлено з посадовими обов'язками зазначені в посадовій інструкції. Наказом №62-К від 24 грудня 2012 року його - [PERSON] призначено на посаду юрисконсульта. Відповідач не визнає двохмісячний термін перебування на посаді юрисконсульта підприємства з 24 жовтня 2012 року по 24 грудня 2012 року, чим позбавив [PERSON] заробітної плати за цей період в розмірі 2 300 грн. та права на забезпечення трудовим стажем відповідний період, тому він і змушений звернутися до суду з даним позовом. Позивач [PERSON] в судовому засіданні прохав задовольнити позовні вимоги в повному обсязі. Представник відповідача ТОВ «Торгова Компанія» «Форвард-Груп» в судовому засіданні позов не визнав. Зазначивши, що заробітна плата [PERSON] виплачена у повному обсязі. Крім того, [PERSON] згідно посадової інструкції юрисконсульта вів кадрову роботу на підприємстві. Також вважають, що позивачем пропущено встановлений тримісячний строк для звернення про вирішення трудового спору - внесення запису у трудову книжку. Суд, заслухавши учасників процесу, дослідивши матеріали цивільної справи, приходить до висновку про задоволення позовних вимог. Судом встановлено, що 24 жовтня 2012 року між ТОВ ««Торгова Компанія» «Форвард-Груп» та [PERSON] укладено трудовий договір, згідно з яким працівник приймається на роботу ТОВ «ТК «Форвард Групп» за посадою юрисконсульт. Відповідно до п.1.1 цей договір є строковим трудовим договором. Згідно п.2.1 даний договір укладається строком на 2 (два) місяці з яких перший (один) місяць є випробувальним. До п.3.1.1 договору роботодавець зобов»язаний виплачувати працівнику заробітну плату згідно з умовами, зазначеними в цьому договорі. Відповідно до п.3.3.1 договору працівник зобов»язується якісно та в установлений термін виконувати роботу, покладену на нього цим договором та посадовою інструкцією. Згідно п.5.1 договору за виконання посадових обов»язків, працівнику встановлюється посадовий оклад у розмірі згідно штатного розкладу. Як слідує із п.10.3 співробітник надає роботодавцю наступні документи : копію паспорта, копію ІПН, копію диплому, копію страхового свідоцтва ПФУ, трудову книжку. Відповідно до штатного розкладу ТОВ «ТК «Форвард-Групп» на жовтень-листопад 2012 року передбачена 1 (одна) посада юрисконсульта з посадовим окладом 1 150 грн. Відповідно до штатного розкладу ТОВ «ТК «Форвард-Групп» на грудень 2012 року передбачена 1 (одна) посада юрисконсульта з посадовим окладом 1 200 грн. Як слідує із податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податку, і сум утриманого з них податку ТОВ «ТК «Форвард-Групп» за 4 квартал 2012 року [PERSON] (ідентифікаційний номер [NUMBER]) прийнятий на роботу 24 грудня 2012 року, сума нарахованого та виплаченого доходу 342 грн. 86 коп., сума утриманого податку 49 грн. 58 коп. Згідно звітів про суми нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення, допомоги, компенсації) застрахованих осіб та сум нарахованого єдиного внесу на загальнообов»язкове державне соціальне страхування до органів Пенсійного фонду України за жовтень 2012 року, листопад 2012 року, грудень 2012 року [PERSON] (таблиця 5. Відомості про трудові відносини осіб) у трудових відносинах з ТОВ «ТК «Форвард-Групп» з 24 грудня 2012 року. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. На підставі викладеного, суд приходить до висновку про задоволення частини позовних вимог про стягнення заборгованості по заробітній платі за два місяці з 24 жовтня 2012 року по 24 грудня 2012 року, оскільки із наданих документів видно, що юрисконсульту [PERSON] нарахування почалися проводитися з 24 грудня 2013 року, а за спірний період заробітна плата не нараховувалися і не виплачувалася. До пояснень представника ТОВ «ТК «Форвард-Групп», що при звільненні [PERSON] було сплачено всі кошти з посиланням на картку форми П-2, суд віднісся критично, так як в ній зазначено період роботи з 24 грудня 2012 року по 06 червня 2013 року, а не з 24 жовтня 2012 року. Таким чином підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі за період 24 жовтня 2012 року по 24 грудня 2012 року (1 150 грн.посадовий оклад х2 місяці) у розмірі 2 300 грн. 01 листопада 2012 року [PERSON] було письмово ознайомлено з його посадовими обов'язками зазначені в посадовій інструкції юрисконсульта, що підтверджується копією посадової інструкції ТОВ «ТК «Форвард-Групп». Відповідно п.3.14 посадової інструкції юрисконсульт веде кадрову роботи на підприємстві, комплектує та зберігає особові справи працівників. Згідно п.3.16 посадової інструкції юрисконсульт співпрацює з головним бухгалтером в питаннях прийняття та звільнення працівників підприємства. 24 грудня 2012 року [PERSON] призначено на посаду юрисконсульта ТОВ «ТК «Форвард-Групп» з посадовим окладом згідно штатного розкладу на підставі заяви [PERSON] від 24 грудня 2012 року, що підтверджується : копією наказу «Про призначення [PERSON] на посаду юрисконсульта» №62-к від 24 грудня 2012 року за підписом директора ТОВ «ТК «Форвард-Групп»; копією трудової книжки [PERSON]; копією витягу з журналу наказів. До заяви від 24 грудня 2012 року [PERSON] додав : копію паспорту, трудову книжку, копію ідентифікаційного номеру, копію диплому, що підтверджується копією заяви від 24 грудня 2012 року. Як слідує із запису в Книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів до них, зазначено, що [PERSON] передав на підприємство трудову книжку 24 грудня 2012 року, отримав 06 червня 2013 року і підтвердив це своїми підписами. 06 червня 2013 року [PERSON] передав [PERSON] трудові книжки працівників ТОВ «Торгова Компанія» «Форвард-Групп», що підтверджується розпискою від 06 червня 2013 року. В особовій картці форми П-2 [PERSON] зазначено, що він не має претензій до ТОВ «ТК «Форвард-Групп» щодо виплати заробітної плати за період роботи зазначений в картці з 24 грудня 2012 року по 06 червня 2013 року, що підтверджується копією картки форми П-2 [PERSON] 06 червня 2013 року [PERSON] звільнено з 06 червня 2013 року з посади юрисконсульта ТОВ «ТК «Форвард-Групп» за власним бажанням згідно ст.38 КЗпП України, що підтверджується : копією наказу «Про звільнення [PERSON]» №78-к від 06 червня 2013 року ТОВ «ТК «Форвард-Групп»; копією трудової книжки [PERSON]; копією витягу з журналу наказів. [PERSON] з наказом ознайомлений 06 червня 2013 року. Відповідно до ч.1 ст.21 КЗпП України, трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Відповідно до ст.23 КЗпП України, трудовий договір може бути: безстроковим, що укладається на невизначений строк; на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; таким, що укладається на час виконання певної роботи. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. Відповідно до ч.2 ст.24 КЗпП України, при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи. Відповідно до ч.ч.1, 2 ст.26 КЗпП України при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. Відповідно до ч.1 ст.28 КЗпП України коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах. Відповідно п.1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України 29 липня 1993 року №58, зареєстровано в Міністерстві юстиції України 17 серпня 1993 року за №110, трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п»ять днів, у тому числі осіб, які є співвласниками (власниками) підприємств, селянських (фермерських) господарств, сезонних і тимчасових працівників, а також позаштатних працівників за умови, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню. Відповідно п.1.3 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, при влаштуванні на роботу працівники зобов»язані подавати трудову книжку, оформлену в установленому порядку. Відповідно п.2.4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження). Відповідно п.4.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, власник або уповноважений ним орган зобов»язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення. Відповідно п.7.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, на підприємстві ведеться така документація щодо обліку бланків трудових книжок і заповнених трудових книжок : а) книга обліку бланків трудових книжок і вкладишів до них; б) книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них. Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них ведеться відділом кадрів або іншим підрозділом підприємства, яки й здійснює оформлення прийняття і звільнення працівників. У цій книзі реєструються всі трудові книжки, що прийняті від працівників при влаштуванні на роботу, а також трудові книжки і вкладиші до них із записом серії і номера, що видані працівникам знову. У разі одержання трудової книжки у зв»язку із звільненням працівник розписується у особистій картці і у книзі обліку. На підставі викладеного суд приходить до висновку, що ТОВ «Торгова Компанія «Форвард-Групп» повинно зробити запис у трудову книжку [PERSON] про роботу на посаді юрисконсульта в період з 24 жовтня 2012 року по 24 грудня 2012 року. Відповідно ч.1 ст.233 КЗпП України, працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного (міського) суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачу трудової книжки. Частиною 3 ст.267 ЦК України, встановлено, що позовна давність застосовується судом за заявою сторони у спорі, зробленою до винесення судом рішення. Відповідно до ч.4 ст.267 ЦК України, сплив позовної давності, про застосування якої заявлено стороною у спорі, є підставою для відмови у позові. На підставі викладеного суд приходить до висновку про відмову у задоволенні частини позовних вимог - зобов'язати ТОВ «Торгова Компанія «Форвард-Групп» зробити запис у трудову книжку [PERSON] про роботу на посаді юрисконсульта в період з 24 жовтня 2012 року по 24 грудня 2012 року, через пропуск строку звернення до суду. Так як позовна давність сплинула 06 вересня 2013 року, оскільки [PERSON] отримав трудову книжку в день звільнення 06 червня 2013 року та був знайомий з записами в ній, оскільки на нього також було покладено обов»язки по веденню трудових книжок, а з позовом він звернувся лише 27 вересня 2013 року.

Outcome: partial