Jurisdiction: civil
Date: 2013-11-18 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до Комунального підприємства «Благоустрій м. Старобільська» про стягнення заборгованості по заробітної плати, середнього заробітку за кожен день затримки розрахунку. В обґрунтування свого позову позивачка [PERSON] посилається на те, що вона з 01 серпня 2013 року звільнена з посади бухгалтера КП «Благоустрій м. Старобільська». При звільнені їй не була сплачена заробітна плата у розмірі 8422,41 гривень. Крім того, згідно з вимогами ст. 117 КЗпП України відповідач повинен сплатити їй середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені у розмірі 4590 гривень станом на 26 вересня 2013 року. Позивач [PERSON] у судове засідання не з'явилася. В своїй письмовій заяві позов підтримала в повному обсязі і просила суд розглянути справу у її відсутності. Від відповідача в особі директора Комунального підприємства «Благоустрій м. Старобільська» надійшли письмові пояснення. В своїх письмових поясненнях, відповідач просив суд задовольнити позов частково в розмірі заборгованості по заробітній платі в сумі 4422,41 гривень, оскільки заборгованість в сумі 4000 гривень була виплачена позивачці [PERSON] Стягнення середнього заробітку за кожен день затримки розрахунку, відповідач не визнав, посилаючись на тяжкий матеріальній стан підприємства, арешт рахунків та масове звільнення працівників. Просив суд розглянути справу у відсутності представника відповідача Комунального підприємства «Благоустрій м. Старобільська». Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку про часткове задоволення вимог позивача, виходячи з наступного. Позивачка [PERSON] була звільнена з Комунального підприємства «Благоустрій м. Старобільська» наказом № 83-к від 01.08.2013 року з посади бухгалтера з виплатою пособія та компенсації за відпустку, що підтверджується витягом з наказу Комунального підприємства «Благоустрій м. Старобільська». Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільнені працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи організації, провадиться у день звільнення. Відповідач зазначив в письмових поясненнях про виплату частково заборгованості в сумі 4000 гривень, тому заборгованість з виплати заробітної плати складає 4422,41 гривень. Оскільки відповідач порушив норми вказаного закону, частково виплатив заборгованість з заробітної плати, суд вважає необхідним задовольнити позов в частині стягнення заборгованості по заробітної плати в розмірі 4422,41 гривень. Що стосується позовних вимог про стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 4590 гривень суд приходить до наступного. Згідно з вимогами ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Оскільки відповідач несвоєчасно виплатив заробітну плату при звільнені, то суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за 39 робочих днів (21 робочий день у серпні, 18 робочий день у вересні) у розмірі 4878,90 гривень (з розрахунку 125,10 гривень(середній заробіток за один день) х 21 робочий день = 2627,10 гривень; 125,10 х 18 = 2251,80 гривень; 2627,10+2251,80=4878,90 гривень). Суд вважає, що позивач вказав суму середнього заробітку за один день 111,95 гривень з арифметичною помилкою. Відповідно до п.2 ч.1 ст. 367 ЦПК України стягнення середньомісячної заробітної плати з відповідача у розмірі 2753 гривень слід допустити до негайного виконання. Згідно ст. 88 ЦПК України судові витрати підлягають стягненню з відповідача на користь держави. На підставі викладеного,

Outcome: partial