Jurisdiction: civil
Date: 2013-06-26 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому, просив суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітної платі за період з грудня 2012 року по квітень 2013 року в сумі 18837 гривень та за період з вересня 2012 року по січень 2013 року у сумі 9584 гривень 64 копійки, мотивуючи свої вимоги тим, що 1 квітня 2013 року його було звільнено з посади бортпровідника у звязку зі скороченням штату працівників на підставі п.1 ст.40 Кодексу законів про працю України, проте розрахунку з ним відповідачем проведено не було. В судовому засіданні позивач вимоги позову підтримав. Представник відповідача в судове засідання не зявився, хоча про день, час та місце розгляду справи судом повідомлявся належним чином ( а.с.18). Причини своєї неявки до суду не повідомляв, заперечень щодо вимог позову від нього до суду не надходило. У звязку з зазначеним, зі згоди позивача, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України. Суд, вислухавши пояснення позивач, дослідивши письмові матеріали справи приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення, виходячи з наступних підстав. Згідно з положеннями ч.3 ст.10 та ч.1 ст.60 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Відповідно до положень ст. 22 ЦК України, особа, якій завдано збитків у результаті порушення її цивільного права, має право на їх відшкодування. Збитками є доходи, які особа могла б реально одержати за звичайних обставин, якби її право не було порушене. Як вбачається з положень ст. ст. 1195, 1166 ЦК України, майнова шкода, завдана неправомірними рішеннями, діями чи бездіяльністю відшкодовується в повному обсязі особою, яка ЇЇ завдала. Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення . Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно з вимогами ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Як встановлено в судовому засіданні, згідно Витягу з наказу № 1146-ос від 01 квітня 2013 року, було прийнято рішення звільнити позивача, бортпровідника Департаменту сервісу пасажиру на борту ПС Льотного комплексу 01.04.2013 року у звязку зі скороченням штату працівників. Згідно пункту 6.2 зазначеного наказу, зазначено про проведення повного розрахунку з заявником за фактично відпрацьований період по 01.04.2013 рік. У відповідності до довідки про доходи від 8.04.2013 року сума заборгованості відповідача перед позивачем за фактично відпрацьований період з грудня 2012 року по квітень 2013 року становить 18\~ 837 гривень 87 копійок. Крім того, згідно довідки про доходи від 15 березня 2013 року за № 527, позивачу за період з вересня 2012 року по січень 2013 року заборгованість за добовими складає 9\~ 584 гривень 68 копійок, які також відповідачем не виплачені позивачу при звільненні останнього. Таким чином, оскільки судом встановлено, що з вини відповідача, позивач був позбавлений можливості на отримання коштів заробітної платні, його порушені права підлягають поновленню шляхом стягнення з відповідача зазначених сум. На підставі наведеного та

Outcome: approved