Jurisdiction: civil
Date: 2013-12-09 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, посилаючись на наступні обставини. Позивач з 01.07.2005 року до 22.10.2013 року працював на підприємстві відповідача, був звільнений за власним бажанням. Проте, в день звільнення власник не виплатив йому заробітну плату з січня 2013 року по день звільнення в розмірі 7332,96 грн і до теперішнього часу розрахунок при звільненні з ним не проведено. Крім того, відповідач винен позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 22.10.2013 року по день постановлення рішення суду. Також, позивач просить стягнути з відповідача витрати на правову допомогу в розмірі 200 грн. В судове засіданні позивач не з'явився, надав заяву про розгляд справи у його відсутність. Проти проведення заочного розгляду справи не заперечував. Представник відповідача, будучи належним чином повідомлений про час та місце розгляд справи, в судове засідання не з'явився з невідомих причин. Відповідно до ст.ст. 224-225 ЦПК України судом ухвалено про проведення заочного розгляду справи. Суд, встановивши обставини справи та перевіривши їх доказами, приходить до наступного висновку. З матеріалів справи вбачається, що позивач з 01.07.2005 року був прийнятий на роботу до ТОВ «Асал-метал» (наказ № 18-к від 01.07.2005 року), 22.10.2013 року - звільнений на підставі ст.38 КЗпП України (наказ № 67-к від 22.10.2013 року). Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідно довідки про доходи від 24.10.2013 року заборгованість з заробітної плати позивача з 01.01.2013 року складає 7332,96 грн, де заборгованість за січень - 706,32 грн, лютий - 326,44 грн, березень - 706,50 грн, квітень - 710,26 грн, травень - 715,00 грн, червень - 715,47 грн, липень - 709,72 грн, серпень - 710,44 грн, вересень - 706,73 грн, жовтень - 1326,08 грн. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п.20 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Відповідно до п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, середня заробітна плата за затримку розрахунку при звільненні позивача з 22.10.2013 року по 10.12.2013 року складає 1922,93 грн (706,73 грн + 1326,08 грн (заробітна плата за вересень та жовтень 2013 / 37 (кількість робочих днів у вересні та жовтні 2013 року) * 35 (кількість робочих днів затримки розрахунку при звільненні). Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 1922,93 грн. Відповідно до ст. 79, 88 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягають стягненню витрати на правову допомогу, на користь держави - судовий збір. На підставі ст.ст. 47, 116, 117 КЗпП України, п.20, 25 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати від 8.10.1995 року № 100,

Outcome: approved