Jurisdiction: civil
Date: 2013-12-26 00:00:00

\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Позивачка звернулась до суду із вказаним позовом до відповідача, відповідно до якого просить стягнути з ПАТ «Донбаспромелектромонтаж» на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку станом на 15.10.2013 року у сумі 14 741,85 грн. В обґрунтування своїх вимог позивачка зазначила, що вона з 07.02.2003 року працювала в ПАТ «Донбаспромелектромонтаж» Маріупольському спеціалізованому управлінні «Електромонтаж-449» на посаді економіста. Починаючи з грудня 2010 року позивачці перестали виплачувати заробітну плату, внаслідок чого у відповідача перед позивачкою виникла заборгованість з виплати заробітної плати у сумі 16 134,38 грн. в період з грудня 2010 року по червень 2012 року, яку до теперішнього часу відповідачем не погашено. [PERSON] вважає, що у зв'язку із несвоєчасної сплатою їй заробітної плати з відповідача на її користь підлягає стягненню сума середнього заробітку за час затримки розрахунку за період затримки 245 днів у розмірі 14 741,85 грн. В судове засідання представник позивачки [PERSON], який діє на підставі довіреності, не з'явився надав суду заяву про розгляд справи в його відсутність, наполягав на задоволенні позовних вимог [PERSON], не заперечував проти ухвалення у справі заочного рішення суду. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~В судове засідання представник відповідача не з'явився з невідомих суду причин, про слухання справи був повідомлений у встановленому законом порядку. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Відповідно до вимог ст. 224 Цивільного процесуального кодексу України (далі за текстом ЦПК України) суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи зі згоди представника позивачки. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Вивчивши матеріали справи суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Судом встановлено наступні факти та відповідні ним правовідносини. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Судом встановлено, що позивачка з 07.0.2003 року працювала у ПАТ «Донбаспромелектромонтаж» МСУ-449 на посаді економіста (наказ № 26-к від 07.02.2003 року). 31.05.2013 року [PERSON] була звільнена з займаної нею посади, відповідно до наказу № 45-к від 31.05.2012 року на підставі п. 3 ст. 38 КЗпП України, відповідно до копії трудової книжки [PERSON], яка міститься в матеріалах справи. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Відповідно до копії судового наказу, виданого 19.07.2013 року Жовтневим районним судом м. Маріуполя, з АТЗТ «Донбаспромелектромонтаж» (ПАТ «Донбаспромелектромонтаж») на користь [PERSON] було стягнуто заборгованість з виплати заробітної плати за період з грудня 2010 року по червень 2012 року у розмірі 16 134,38 грн., проте до теперішнього вказаний судовий наказ підприємством не виконано, заборгованість з заробітної плати [PERSON] не виплачено. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Згідно ст. 116 КЗпП України, при звільненні робітника виплата всіх сум, належних йому від підприємства, установи, організації, призводиться у день звільнення. Якщо робітник у день звільнення не працював, то вказані суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим робітником вимоги про розрахунок. Відповідно до ч.1 ст. 117 Кодексу Законів про працю України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому робітнику сум у строки, вказані ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити робітнику його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно із п. 20 постанови Пленуму Верховного суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.1999 року № 13, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому суми в день звільнення, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення суду. З огляду на викладені норми діючого законодавства з відповідача на користь [PERSON] підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку. Як було зазначено вище, відповідно до ст. 117 КЗпП України період, за який підлягає стягненню сума середнього заробітку за час затримки розрахунку, визначається з дня звільнення працівника з підприємства по день постановлення судом рішення про стягнення заборгованості з виплати заробітної. Визначаючи період, за який з ПАТ «Донбаспромелектромонтаж» має бути стягнути на користь середній заробіток, суд приходить до висновку, що період затримки розрахунку підприємства з [PERSON] становить 414 днів з 31.05.2012 року (день звільнення [PERSON] з підприємства) по 19.07.2013 року (день видачі судом судового наказу про стягнення з ПАТ «Донбаспромелектромонтаж» на користь позивачки заборгованості з виплати заробітної плати, відповідно до ст. 117 КЗпП України). Враховуючи той факт, що [PERSON] заявлено позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за період 345 днів, відповідно до вимог ст. 11 ЦПК України, суд розглядає справу у межах заявлених позивачкою позовних вимог. З огляду на відсутність у матеріалах справи довідки про середній заробіток [PERSON], визначаючи розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, належного до стягнення на користь позивачки, суд керується постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати». Згідно із постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Згідно із п. 8 зазначено Постанови нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. Відповідно до довідки МСУ-449 ПАТ «Донбаспромелектромонтаж» від 03.08.2012 року № 135 за останні дві місця роботи заробітна плата [PERSON] склала: за березень 2012 року 1 216,32 грн.,за квітень 2012 року 578,19 грн. З огляду на наведені вимоги діючого законодавства у даному конкретному випадку розмір середньоденного заробітку [PERSON] складає 42 грн. 73 коп. (з розрахунку 1 794 грн.51 коп. сумарний розмір заробітку [PERSON] за період березня 2012 року квітня 2012 року, відповідно до довідки, поділити на 42 кількість робочих днів). Розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку, який підлягає стягненню з відповідача на користь позивачки складає 14 741 грн. 85 коп. ( з розрахунку 42,73 грн. розмір середньоденного заробітку [PERSON] помножити на 345 кількість днів затримки розрахунку при звільненні). \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Відповідно до ст. 88 ЦПК України слід також стягнути з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 229 грн. 40 коп. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~

Outcome: approved