Jurisdiction: civil
Date: 2013-10-06 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду із позовною заявою до ДП Златодар про стягнення заробітної плати, розрахунку при звільненні, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Свій позов [PERSON] мотивує тим, що він з 01.12.2011 року по 18.09.2013 року працював на посаді головного енергетика. Наказом № 108-К від 18.09.20113 року позивач був звільнений на підставі ст. 38 КЗпП України (за власним бажанням). При звільнені [PERSON] йому не було виплачено заробітну плату. Борг відповідача по виплаті заробітної плати становить 22\~ 251,32 грн. грн. Також позивач просив стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з розрахунку 237,39 грн. середньоденного розрахунку при звільненні за кожен день затримки розрахунку. В судове засідання позивач не зявився, але надав заяву в якій просив задовольнити позов повністю, а справу розглядати без його участі. Від представника ДП Златодар надійшла заява про розгляд справи без участі представника відповідача, проти позовних вимог не заперечував.. Суд, дослідивши матеріали справи вважає, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав: Відповідно до трудової книжки, [PERSON] 01.12.2011 року був прийнятий на посаду головного енергетика ДП Златодар, та відповідно до наказу № 108-к від 11.09.2013 року звільнений. Згідно довідки ДП Златодар № 275 від 23.09.2013 року, заборгованість перед [PERSON] становить 22\~ 251,32 грн. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст. 116 КЗПП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму. Відповідно до ст. 1 Протоколу 1 до Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном. Ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права. Відповідно до ч. 1 ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. Відповідачем не подано будь-яких заперечень що до розміру заборгованості по заробітній платі. Отже, розмір заборгованості по заробітній платі перед позивачем становить 22\~ 251,32 грн. Щодо стягнення середнього заробітку за час затримки при звільненні. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Відповідно до довідки ДП Златодар № 281 від 24.09.2013 року розмір середнього заробітку [PERSON] за час роботи на ДП Златодар становить 237,39 грн. . Сума за час затримки розрахунку при звільненні становить 4\~ 510,41 грн. (237,39 грн. * 19 днів = 4\~ 510,41 грн.). Таким чином, сума заборгованості ДП Златодар перед відповідачем становить 22\~ 251,32 грн. + 4\~ 510,41 грн = 26761, 73 грн. Відповідно до довідки ДП Златодар № 281 від 24.09.2013 року заробітна плата за два місяці становить 9\~ 970,20 грн., а тому у відповідності до ст. 367 ЦПК України до негайного виконання підлягає стягненню 4\~ 985,10 грн. (зарплата за один місяць). Позивач у відповідності до вимог ст.88 ЦПК України був звільнений при подачі позову від сплати судового збору в зв'язку з чим суд задовольняючи позовні вимоги стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 267,61 грн.

Outcome: approved