Jurisdiction: civil
Date: 2013-12-23 00:00:00

Позивач [PERSON], працював в ПрАТ «УДП» на різних посадах. На підставі наказу ПрАТ «УДП» № 14-к від 22.01.2013 року був звільнений з роботи з 28.01.2013 року, згідно ст.38 КзпП України за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію за вислугу років. В день звільнення підприємство не провело з ним остаточного розрахунку. Позивач у судовому засіданні позовні вимоги, підтримав. Представник відповідача позов визнав частково, та пояснив що заборгованості по заробітній платі у розмірі 33681, 72 грн. станом на 24.12.2013 року не існує, не заперечував проти стягнення суми заборгованості за час затримки розрахунку відповідно до діючого законодавства. Заслухавши пояснення позивача, представника відповідача, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню частково, виходячи з наступних підстав. Позивач [PERSON], на підставі наказу № 14-к від 22.01.2013 року був звільнений з ПрАТ «УДП» з 28.01.2013 року, згідно ст. 38 КЗпП України, за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію за вислугу років. Як вбачається з матеріалів справи, що згідно довідки № РКВ – 932 від 02.12.2013 року заборгованість із виплати заробітної плати перед працівником ПрАТ «УДП» [PERSON], станом на 02.12.2013 року складає 33681, 72 грн. Згідно довідки № РКВ – 955 від 24.12.2013 року заборгованості із виплати заробітної плати перед працівником ПрАТ «УДП» [PERSON], на 24.12.2013 року не існує, тобто на момент звільнення 28.01.2013 року у зв’язку із виходом на пенсію по вислузі років складала 33681, 72 грн. яка виплачена остаточно, тобто з позивачем був проведений фактичний розрахунок, виплачено суму, яка нарахована при звільненні позивача з роботи у зв'язку з виходом на пенсію за вислугу років. Згідно зі змістом ст. ст. 116, 117 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Виходячи зі змісту постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 08 лютого 1995 року № 100 у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку у зв’язку з затримкою розрахунку при звільненні він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. Згідно із ч.2,п.8 ч.3 Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995р .нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, що передували звільненню, проводиться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. З матеріалів справи вбачається, що за листопад та грудень 2012 року, (повні два місяці, що передували звільненню) заробітна плата позивача становила: листопад - 2997,90 гривень, грудень – 3529,35 грн., на місяць його дохід у цей період становив 6527,25 грн.(2997,90 +3529,35). Середньоденна заробітна плата позивача склала 163 грн. 18 коп. (6527,25:40 робочих днів листопад 2012р. грудень 2012 р). У січні 2013 року було 2 роб. днів, у лютому 20 було робочих днів, у березні 20 робочих днів, у квітні 22 роб. днів, у травні 19 робочих днів, у червні 18 робочих днів, у липні 23 роб. днів, у серпні 21 роб. днів, у вересні 21 роб. днів, у жовтні 23 роб. днів, у листопаді 21 робочих днів, у грудні 15 роб. днів. Всього з дня звільнення по день ухвалення рішення було 226 робочих днів, які включаються у розрахунок при визначені розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку. Середній заробіток позивача за час затримки розрахунку з 28.01.2013 року по 24.12.2013р. мав складати 36878 грн. 68 коп. (226 роб. дн. х 163 грн. 18 коп.). Таким чином, відповідач повинен виплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку у сумі 36878 грн. 68 коп. при цьому, відповідач має нарахувати і утримати із зазначеної суми прибутковій податок та інші обов’язкові платежі (п. 6 постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»). Відповідно п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішення в межах суми стягнення за один місяць. Відповідно до ст.88 ЦПК України з відповідача підлягають стягненню судові витрати зі сплати судового збору в сумі 368 гривень 78 копійок із зарахуванням його до спеціального фонду Державного бюджету України. На підставі встановленого,

Outcome: partial