Jurisdiction: civil
Date: 2013-08-01 00:00:00

Позивач звернулася до суду про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за весь час затримки. В обґрунтування зазначила, що вона перебувала з відповідачем у трудових правовідносинах. 29.11.2012 року була звільнений за власним бажанням. При розрахунку йому не виплатили заробітну плату у сумі 1161,35 грн. Крім того, за затримку виплати остаточного розрахунку із 30.11.2012р. по 19.07.2013 року їй належний до виплати середній заробіток за весь час затримки у сумі 8635 грн. Просить стягнути з відповідача зазначену суму заборгованості по заробітній платі та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні. В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримала в повному обсязі та уточнила суми стягнення, оскільки погодилася із наданою представником позивача довідкою про заборгованість та нарахованим середнім заробітком. Просить стягнути з відповідача 1161,35 грн. заборгованості по заробітній платі та 9130,00грн. середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні за період з 30.11.2012 року по 02.08.2013 року. Представник відповідача в судовому засіданні проти стягнення сум на користь позивача згідно довідки про заборгованість не заперечував. Суд, вивчивши матеріали справи, вислухавши пояснення сторін, вважає, що позов підлягає задоволенню в повному обсязі з наступних підстав. Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому при звільненні, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені йому не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Із копії трудової книжки БТ-1 №2110520 вбачається, що із 08.10.2012 року позивач працювала в ПАТ «Херсоський завод карданних валів» на посаді кухонного працівника в їдальні заводу. 29.11.2012 року була звільнена із займаної посади за власним бажанням (ст.38 КЗпПУ) Під час роботи відповідач несвоєчасно та не в повному обсязі виплачував позивачу заробітну плату, в результаті чого на момент звільнення у відповідача перед позивачем виникла заборгованість у сумі 1161,35 грн., що підтверджується довідкою про заборгованість по заробітній платі та не заперечувалося сторонами у судовому засіданні. Зазначена сума підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Згідно ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 цього кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Сума розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні перед позивачем розраховується у відповідності до Постанови КМ України № 100 від 08.02.1995р. «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати». Згідно наданого представником відповідача розрахунку, станом на 02.08.2013р. розмір середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні за період з 30.11.2012 року по 02.08.2013 року складає 9130,00 грн., які також підлягають стягненню на користь позивача. Крім того, в порядку ст.88 ЦПК України, з відповідача стягується на користь держави судовий збір.

Outcome: approved