Jurisdiction: civil
Date: 2013-06-17 00:00:00

[PERSON], [PERSON] звернулися до суду з позовом до КП Облпаливо про стягнення заборгованості по заробітній платі, посилаючись на те, що вони працюючи на посадах охоронників в КП Облпаливо не отримують заробітної плати в установлені законом строки, в звязку з чим, постійно виникає заборгованість по заробітній платі. Так, станом на 30.05.2013 р. КП Облпаливо заборгувало позивачам заробітну плату за листопад - грудень 2011 рік, січень-липень 2012 р., грудень 2012 р., січеньчервень 2013 р. включно. Заборгованість перед [PERSON] станом на 01.06.2013 р. становить 18124 грн. 75 коп. Заборгованість перед [PERSON] станом на 01.06.2013 р. становить 18158 грн. 90 коп. Представник позивачів [PERSON] в судовому засіданні позов підтримав та просив задоволити, так як позивачі перебувають в трудових відносинах з КП Оплпаливо Черкаської обласної ради на посадах охоронників Уманського паливного складу, але КП Облпаливо всупереч законодавству не виплачує заробітну плату, тому постійно виникає заборгованість по заробітній платі. Не заперечує проти заочного розгляду справи. Представник відповідача комунального підприємства Облпаливо черговий раз, в судове засідання не зявився, причини неявки суду не повідомив, про день, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином рекомендованим листом з повідомленням. Дослідивши матеріали справи, вислухавши пояснення представника позивачів, суд вважає, що позов обґрунтований, підтверджений доказами та підлягає задоволенню, оскільки судом встановлено і підтверджено доказами, що [PERSON], 03.11.2009 року, був прийнятий на роботу КП Облпаливо на посаду охоронника, згідно наказу № 40-к від 02.11.2009 року, що підтверджується відповідним записом в трудовій книжці. КП Облпаливо в установлені законодавством строки не виплачує заробітну плату, тому постійно виникає заборгованість з заробітної плати. В звязку, з чим станом на 01.06.2013 р. підприємство заборгувало [PERSON] заробітну плату за листопад-грудень 2011 р., січень-липень 2012 р., грудень 2012 р., січень-червень 2013 р. включно, загальна сума боргу складає 18124 грн. 75 коп., що підтверджується довідкою № 232 від 13.06.2013 року про заборгованість по заробітній платі [PERSON] [PERSON], 08.05.2007 року, був прийнятий на посаду охоронника Уманського паливного складу по переводу з ТОВ Черкаська енергетична компанія на роботу КП Облпаливо, згідно наказу № 03-к від 07.05.2007 року, що підтверджується відповідним записом в трудовій книжці. Відповідач КП Облпаливо в установлені законодавством строки не виплачує заробітну плату, тому постійно виникає заборгованість з заробітної плати. В звязку, з чим станом на 01.06.2013 р. підприємство заборгувало [PERSON] заробітну за листопад-грудень 2011 р., січень-липень 2012 р., грудень 2012 р., січень-червень 2013 р. включно, загальна сума боргу складає 18158 грн. 90 коп., що підтверджується довідкою № 233 від 13.06.2013 року про заборгованість по заробітній платі [PERSON] виданою КП Облпаливо. Відповідно до ст. 21 ЗУ Про оплату праці працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно до ст. 21 КЗпП, трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобовязується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобовязується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Відповідачем порушено вимоги ст. 115 КЗпП України, щодо законів про працю заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом) але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст. 141 КЗпП України власник або уповноважений ним орган повинен правильно організувати працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержуватися законодавства про працю і правил охорони праці, уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту. На підставі викладеного,

Outcome: approved