Jurisdiction: civil
Date: 2013-12-24 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до ТОВ «Темп-ЛТД-А» про забезпечення побутовим вугіллям. В обґрунтування позовних вимог позивач послався на те, що він є пенсіонером, перебуває на обліку в УПФУ в м. Антрацт та Антрацитівському районі та отримує пенсію за віком, бо все життя відпрацював на шахті. Пішов на пенсію як шахтар, тому має право на безкоштовне забезпечення вугіллям на побутові потреби. З цього приводу він спочатку звернувся до ДП « Ровенькиантрацит» ВП шахта « ім. В.В. Вахрушева» з заявою від 27.12.2011 року про забезпечення його вугіллям. 29.12.2011 року йому була надана відповідь за № 8/2911 про те, що відповідно до ст.43 Гірничого закону України підприємства з видобутку вугілля та вуглебудівні підприємства безоплатно надають вугілля на побутові потреби у розмірі, що визначаються колективним договором таким категорія осіб: пенсіонерам, які пропрацювали на підприємстві з видобутку вугілля, вуглебудівних підприємствах: на підземних роботах - не менш ніж 10 року для чоловіків. Відповідно до п.п. 12.10 та 12.11. галузевої угоди між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками, що діють у вугільній галузі і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості від 03.07.2001 року. У зв’язку з тим, що він пенсіонер, на нього поширюються п.п. 12.10.8 цієї угоди відповідно до якої, вугіллям його забезпечує те підприємство, з якого він пішов на пенсію. Він пішов на пенсію з ТОВ « Темп-ЛТД-А», тому відповідно до закону дане підприємство повинно його забезпечувати вугіллям. Він звернувся до відповідача з усною заявою, але йому було відмовлено, тому він звертається до суду. Позивач просить зобов’язати відповідача безоплатно забезпечувати його пільговим вугіллям на побутові потреби кожний рік у розмірі 5,9 тон, починаючи з 01.01.2011 року. У судовому засіданні представник позивача - [PERSON], яка діє на підставі довіреності, підтримала позов з вищевикладених підстав, також пояснила, що згідно ст.9 ЗУ «Про колективні договори і угоди» колективний договір зберігає чинність у разі зміни складу, структури найменування уповноваженого власником органу, від імені якого укладено цей договір. У разі реорганізації підприємства колективний договір зберігає чинність протягом строку, на який його укладено. Тому колективний договір КППКК «Темп ЛТД», правонаступником якого є відповідач, діє і по цей час. Просить позовні вимоги задовольнити. Представник відповідача ТОВ «Темп-ЛТД-А» – [PERSON], який діє на підставі довіреності, у судовому засіданні позов не визнав та пояснив, що на підставі наказу №99-к від 20.07.2013 р. позивача [PERSON] було прийнято на роботу на підприємство відповідача гірничим робочим очисного забою. Позивача було ознайомлено з правилами внутрішнього трудового розпорядку, умовами праці та умовами оплати, проведено всі необхідні інструктажі з питань внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці та виконання умов техніки безпеки. З умовами праці на підприємстві [PERSON] погодився, після чого на підставі вимог КЗоТу України було укладено трудовий договір. ТОВ «Темп ЛТД-А» надавало послуги з ведення робіт по видобуванню вугілля іншим юридичним особам, які мали в своєму розпорядженні надані в установленому порядку запаси вугілля, в тому числі підприємству ТОВ «Славія», на полі шахти якої і працював позивач [PERSON] Своїх запасів вугілля підприємство не мало і не має. Тому питання надання вугілля працівникам не могло стояти з самого початку ведення таких робіт і всі працівники, які приймались на роботу знали про це та повністю розуміли відсутність можливості отримувати побутове вугілля від підприємства як під час роботи на ньому так і в подальшому після виходу на пенсію. Посилання позивача на порушення підприємством відповідача ст. 43 Гірничого Закону України та п.п. 12.10, 12.11 Галузевої угоди є безпідставними. Відповідно до ч. 1 ст. 9 ЗУ "Про колективні договори і угоди" від 01.07.93 року положення генеральної, галузевої, регіональної угод діють безпосередньо і є обов'язковими для всіх суб'єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду. Посилання на Галузеву Угоду між Міністерством вугільної промисловості іншими державними органами, власниками (об'єднання власників), що діють у вугільної галузі і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості в якій зазначено, що забезпечення вугілля здійснюється тим підприємством, з якого особа вийшла на пенсію є безпідставним, оскільки дія Галузевої Угоди відповідно до ст. 9 Закону України "Про колективні договори" та положень п.3.1 Угоди поширюється на сторони, які підписали цю угоду та належать до сфери управління Міненерговугілля України та перелічених підприємств, але підприємство відповідача до сфери управління Міненерговугілля України не відноситься та Галузеву Угоду не підписувало. Також зауважив, що в абз. 2 ч.4.6. Галузевої Угоди передбачено, що інші підприємства вугільної промисловості при укладенні колективних договорів не зобов’язані, а лише мають право застосувати положення зазначеної Угоди, при цьому зазначене положення відсутнє в будь яких установчих документах відповідача. Крім того, позивач в позовній заяві зазначив, що звертався до підприємства відповідача з усною заявою, на що він отримав відмову. У відповідності до Інструкції про порядок забезпечення трудящих виробничих одиниць підприємств і організацій вугільної промисловості паливом на побутові потреби від 11 травня 1976 року, особи, які мають право на отримання вугілля, повинні щорічно подавати заяви на ім'я керівника підприємства, до мають бути додані дані про забезпечення або не забезпечення вугіллям інших членів сім'ї заявника, систему опалення, склад сім'ї. Просить відмовити позивачу у задоволенні позову. Суд, вислухавши представника відповідача, оцінивши, відповідно до ст.ст. 212, 213 ЦПК України докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об’єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів, вважає позов таким, що не підлягає задоволенню з наступних підстав. Позивач дійсно тривалий час працював на різних підприємствах вугільної промисловості Луганської області, зокрема: з 09.03.1982 р. по 20.07.1984 р. та з 30.11.1987 р. по 18.09.1994 року працював гірничим робітником з повним робочим днем під землею на шахті ім. газети «Луганська правда», з 23.07.1996 року по 23.07.1997 р. працював гірничим робітником підземним з повним робочим днем під землею на шахті «ім. В.В. Вахрушева» м.Ровеньки, з 20.07.2008 року по 01.01.2011 р. працював гірничим робітником очисного забою з повним робочим днем під землею у ТОВ «Темп-ЛТД-А», звідки був звільнений у зв’язку з виходом на пенсію за ст. 38 КЗпП України, має більше 10 років підземного стажу ( 6-8). Позивач отримує пенсію за віком ( а.с. 5), проживає у будинку з пічним опаленням ( а.с. 10). Позивач, обґрунтовуючи позовні вимоги, посилається на ту обставину, що відповідно до п.п. 12.10, 12.11, 12.10.8 Галузевої угоди відповідач повинен його забезпечувати побутовим вугіллям, оскільки з підприємства відповідача він пішов на пенсію. Відповідно до ст. 43 Гірничого Закону України підприємства з видобутку вугілля та вуглебудівні підприємства безоплатно надають вугілля на побутові потреби у розмірі, що визначається колективним договором, таким категоріям осіб: працівникам з видобутку (переробки) вугілля та вуглебудівних підприємств за переліком професій, що затверджується Кабінетом Міністрів України; пенсіонерам, які пропрацювали на підприємствах з видобутку (переробки) вугілля, вуглебудівних підприємствах: на підземних роботах - не менше ніж 10 років для чоловіків; на роботах, пов'язаних із підземними умовами, - не менше ніж 15 років для чоловіків. Стаття 43 вказаного Закону закріплює, що підприємства надають вугілля на побутові потреби саме у розмірі, що визначається колективним договором. Згідно п.12.10.7, п.12.10.8 Галузевої Угоди між Міністерством палива та енергетики України і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості України від 3.07.2001 року з доповненнями та змінами, безоплатне забезпечення вугіллям поширюється на пенсіонерів, які живуть в Україні, незалежно від того, з якого підприємства вугільної промисловості вони вийшли на пенсію, якщо вони відпрацювали в галузі, зокрема, на підземних роботах чоловіки не менше 10 років. Ця категорія осіб забезпечується побутовим паливом тим підприємством, з якого вони вийшли на пенсію. Однак, п.3.1 Галузевої угоди закріплює положення, що угода поширюється на працівників, що працюють на підприємствах, в об’єднаннях, компаніях, товариствах, організаціях і установах вугільної промисловості, що належать до сфери управління Міненерговугілля України та перелічених в угоді підприємствах інших власників. Відповідно до п.3.2 Галузевої угоди положення Угоди є обов’язковими до застосування при укладенні угод, колективних договорів і індивідуальних трудових договорів для всіх підприємств, що перебувають у сфері дії Сторін, незалежно від форм власності та господарювання, а також під час розгляду трудових спорів. Пункт 4.6 Галузевої угоди вказує на те, що сторона Власників ( роботодавців) зобов’яже Підприємства, що відносяться до їх сфери управління, при укладенні колективних договорів забезпечити виконання встановлених угодою мінімальних соціальних гарантій працівникам. Інші підприємства вугільної промисловості при укладенні колективних договорів можуть застосовувати положення зазначеної Угоди. Відповідно до ч. 1 ст. 9 ЗУ "Про колективні договори і угоди" від 01.07.93 року ( в редакції на час перебування позивача у трудових відносинах з відповідачем) положення генеральної, галузевої, регіональної угод діють безпосередньо і є обов'язковими для всіх суб'єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду. Відповідач – ТОВ «Темп-ЛТД-А» не відноситься до сфери управління Міненерговугілля України, не являється стороною вищевказаної Галузевої угоди, що вбачається із Додатку 1 до Розділу 1 Угоди, а тому положення даної угоди не поширюється на спірні правовідносини між позивачем та відповідачем. На підприємстві відповідача колективний договір не укладався ( а.с. 50), при прийнятті на роботу позивача з останнім був укладений 20.07.2008 року трудовий договір, яким не передбачено забезпечення працівника вугіллям на побутові потреби ( а.с. 51-53). Також колективний договір КППКК «Темп ЛТД», правонаступником цього підприємства є відповідач ( а.с. 28-39, 71, 83-86), на який посилається представник позивача не містив положень щодо забезпечення працівників підприємства, пенсіонерів вугіллям на побутові потреби. Враховуючи викладене суд доходить висновку, що відсутні підстави для зобов’язання відповідача забезпечувати позивача безоплатно вугіллям для побутових потреб у розмірі 5,9 т на рік, про що просить позивач, а тому у задоволенні позову слід відмовити. На підставі викладеного,

Outcome: dismissed