Jurisdiction: civil
Date: 2013-12-22 00:00:00

Позивач комунальне підприємство «Єгорівське комунальне підприємство» звернулися в суд з позовом до [PERSON] , в якому просили стягнути з нього на користь підприємства матеріальну щкоду, завдану відповідачем підприємству, у вигляді оплати судових витрат [PERSON] по справі щодо невиплати заробітної плати за позовом [PERSON] до Єгорівського комунального підприємства , в сумі 600 грн. Позовні вимоги мотивували тим, що в період , коли [PERSON] займав посаду директора підприємства він не виплачував працівникам заробітну плату, що потягло судові процеси, зокрема і працівник [PERSON] стягнув з підприємства заробітну плату через суд і при цьому підприємство оплатило судові витрати по справі в розмірі 600 грн. Вважають , що ці витрати по справі підприємство понесло по вині відповідача , це є шкодою, заподіною підприємство і дані витрати належить стягнути з відповідача на підставі ст.132 КЗпП України на користь підприємства. Відповідач [PERSON] позов не визнав , В судовому засіданні представника КП «Єгорівське комунальне підприємство» позовні вимоги підтримали та просили їх задовольнити, стягнувши з відповідача на користь підприємства 600 грн. [PERSON] заперечував проти задоволення позову, суду вказав, що він в період роботи директором «Єгорівського комунального господарства" дуже багато зробив для того, щоб в селі була вода. Однак коштів на виплату заробітної плати не вистачало, тому він не мав змоги своєчасно розраховуватись з працівниками. Суд, заслухавши пояснення сторін, вивчивши матеріали справи, давши оцінку обґрунтованості заявлених вимог, прийшов до висновку , про задоволення позову виходячи з наступного. Рішенням сесії Єгорівської сільської ради №314-Х від 12 лютого 2009 року [PERSON] був призначений на посаду директора Єгорівського комунального господарства , а рішенням сесії №152 від 05.01.2012 року звільнений з займаної посади за згодою сторін та з ним розірвано контракт. В силу займаної посади та умов контракту [PERSON] в період перебування на посаді директора комунального підприємства, відповідав за дотримання прав працівників цього підприємства щодо отримання заробітної плати за працю, визначених Конституцією України , ст.21 Закону України «Про оплату праці» . Так відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу , що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Судом встановлено, що за період роботи на посаді директора «Єгорівське комунальне господарство» [PERSON] не забезпечив своєчасну виплату працівникам підприємства заробітної плати, що підтверджується актом перевірки інспектора праці Територіальної інспекції з питань праці в Одеської області Автутової А.В. №15-27010/0273. Згідно зазначеного акту перевірки з січня 2011 року по січень 2012 року по підприємству не велась документація щодо обліку робочого часу та заробітної плати , що не давало можливості встановити суми нарахованої працівникам підприємства заробітної плати. Відповідно до вимог ст.8 Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» відповідальність за організацію бухгалтерського обліку несе власник підприємства або уповноважена особа, яка здійснює керівництво підприємством. В порушення вимог ст.8 вищевказаного Закону [PERSON] не забезпечив належне ведення бухгалтерського обліку та використання робочого часу на підприємстві . По цій причині виник спір щодо розміру заборгованості по заробітній платі між підприємством та працівником підприємства [PERSON] , останній звернувся за вирішенням трудового спору до суду, який був вирішений 23 квітня 2013 року. Рішенням Роздільнянського районного суду Одеської області від 23.04.2013 року задоволено позовні вимоги [PERSON] до комунального підприємства «Єгорівське комунальне господарство» про стягнення заборгованості по заробітній платі, стягнено на його користь заборгованість в суммі 200 грн та судові витрати по справі в якості компенсації за надану позивачу правову допомогу 600 грн. Рішення суду виконано та виплачено [PERSON]борг по заробітній платі та судові витрати по справі (касовий оред №82 від 03.06.2013 року ). Отже внаслідок допущення заборгованості по заробітній платі під час перебування [PERSON] на посаді директора комунального підприємства та порушення ним вимог ст.115 КЗпП України , неналежне ведення бухгалтерського обліку , що привело до відсутності документів , які б підтверджували нарахування заробітної плати , що спричинило у подальшому подання [PERSON] позовної заяви до суду , Єгорівському комунальному підприємству завдано матеріальної шкоди в розмірі 600 грн, які були стягнені з підприємства для покриття судових витрат позивача по справі [PERSON] Дана шкода завдана підприємству по вині [PERSON], встановлений причинний зв»язок між завданою шкодою та незаконними діями [PERSON], а тому з нього належить стягнути завдану по його вині підприємству шкоду. Відповідно до ст.132 КЗпП України за шкоду, заподіяну підприємству , установі , організації при виконанні трудових обов»язків працівники, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середньомісячного заробітку. Середньомісячний заробіток [PERSON] складав 800 грн, а тому з нього належить стягнути в рахунок відшкодування заподіяної ним матеріальної шкоди 600 грн на підставі ст.132 КЗпП України. Судові витрати по справі в сумі 229,40 належить стягнути з [PERSON] на користь комунального підприємства «Єгорівське комунальне підприємство». На підставі ст.ст.132, 136 КЗпП України,

Outcome: approved