Jurisdiction: civil
Date: 2013-11-25 00:00:00

Позивач Мар’їнська міжрайонна прокуратура в інтересах [PERSON] звернулася до суду із позовом про стягнення заборгованості із заробітної плати. Свої позовні вимоги обґрунтовує наступним. Рішенням Мар'їнського районного суду Донецької області від 14 лютого 2013 року по справі №2605/13 (№ 2/237/73/13) [PERSON] був поновлений на посаді інженера з цивільної оборони Курахівської міської лікарні. Ухвалою Апеляційного суду Донецької області від 10 червня 2013 року по справі № 22-ц/775/5662/13 вищевказане рішення суду першої інстанції залишено без змін. Наказом головного лікаря Курахівської міської лікарні Неліпи Д.О. № 154/02-07, [PERSON] був поновлений на роботі з 11 червня 2013 року. Відповідно до рішення Мар»їнського районного суду Донецької області від 14 лютого 2013 року, згідно довідки про доходи від 25 червня 2013 року № 56, йому виплачено середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку в розмірі 13 174,01 гривень. При цьому в рішенні суду розраховано дні вимушеного прогулу з 13 квітня 2012 року по 14 лютого 2013 року в кількості 213 робочих днів в розмірі 12 518,01 гривень. У зв'язку з апеляційним оскарженням Курахівською міською лікарнею рішення Мар'їнського районного суду Донецької області від 14 лютого 2013 року час вимушеного прогулу [PERSON] продовжився до 10 червня 2013 року, але всупереч статтям 235,236 КЗпП України не був оплачений. 21 червня 2013 року [PERSON] звільнився з посади інженера з ЦО за власним бажанням, про що був виданий відповідний наказ № 74 «до» від 21.06.2013 року. Згідно листа Курахівської міської лікарні № 113/02-02 від 08 лютого 2013 року середньоденна заробітна плата [PERSON] становить 58 гривень 77 копійок. В порушення трудового законодавства, на день звільнення [PERSON] не була виплачена заробітна плата в повному обсязі, тобто не за весь час вимушеного прогулу: частково за лютий та повністю не виплачена за березень, квітень і травень 2013 року, а саме: 10 робочих днів за лютий 2013 року + 20 робочих днів за березень 2013 року + 22 робочих днів за квітень 2013 року + 19 робочих днів за травень 2013 року + 6 робочих днів у червні 2013 року = 77 робочих днів з 15 лютого 2013 року по 10 червня 2013 року. Таким чином, сума заборгованості з заробітної плати на день його звільнення з роботи (21.06.2013 року) становить: 58,77 гривень * 77 робочих днів = 4525 гривень 29 копійок. Відповідно до листа Територіальної державної інспекції з питань праці у Донецькій області № 05-Г-2030/37-06 від 12.08.2013 року, поновлення чергового порушення трудових прав [PERSON] можливе лише у судовому порядку. Представник позивача свої позовні вимоги підтримала, наполягала на їх задоволенні. Представник відповідача на підставі складеної довіреності Рисай С.С. позов визнав повністю, не заперечував проти задоволення позовних вимог на попередньому розгляді справи. Враховуючи клопотання сторін, суд вважає можливим розглянути справу і постановити рішення в попередньому судовому засіданні. Статтею 130 ЦПК України передбачено, що ухвалення у попередньому судовому засіданні судового рішення у разі визнання позову проводиться в порядку, встановленому ст. 174 ЦПК України. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Відповідно до статті 36-1 Закону України «Про прокуратуру» підставою представництва в суді інтересів громадянина є його неспроможність через фізичний стан, недосягнення повноліття, похилий вік, недієздатність або обмежену дієздатність самостійно захистити свої порушені чи оспорювані права або реалізувати процесуальні повноваження. Наявність таких підстав має бути підтверджена прокурором шляхом надання суду відповідних доказів. Оскільки [PERSON] є особою похилого віку (84 роки), ветераном збройних сил, ветераном праці, учасником Великої Вітчизняної війни та інвалідом 2 групи за загальним захворюванням прокурор здійснює представництво його інтересів в суді. Частиною 1 статті 116 КЗпП України встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. Згідно статті 117 ч.1 КпП України, в разі несплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у день звільнення,установа повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. На підставі викладеного, відповідно до статей 116, 117 КЗпП України, ст.ст.130, 174, 213-215 ЦПК України, суд

Outcome: approved