Jurisdiction: civil
Date: 2013-12-10 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду із позовом до ФОП [PERSON] про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обґрунтування позову посилається на те, що на підставі трудового договору від 01 лютого 2013 року, зареєстрованому в Костопільському РЦЗ за №17581300026 [PERSON] прийнято на посаду продовольчих товарів. 02 липня 2013 року позивача звільнено з роботи за згодою сторін. В порушення ч. 1 ст. 116 КЗпП України її письмово не повідомлено роботодавцем про нараховані суми, належні їй при звільненні, в день звільнення не проведено виплати належних при звільненні розрахункових сум. Згідно довідки територіальної державної інспекції з питань праці у Рівненській області від 07 серпня 2013 року, при звільненні, розмір невиплаченої заробітної плати становить 2446,10 грн. за період з лютого 2013 року. Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримав та просить позов задоволити в повному обсязі. Представник відповідача та відповідач в судове засідання не з"явилися, повідомлялися про час і місце розгляду справи належним чином, заперечень на позов не подали. Суд вважає, що зібраних по справі доказів достатньо для розгляду справи по суті, тому розглядає справу в заочному порядку у відсутності відповідача та його представника, за згоди позивача. Заслухавши пояснення позивача, дослідивши письмові докази по справі, суд прийшов до висновку, що позовні вимоги [PERSON] є обґрунтованими та доведеними, а тому позов підлягає задоволенню повністю. Судом встановлено, що [PERSON] працювала у ФОП [PERSON] і 02 липня 2013 року була звільнена з роботи з посади продавця продовольчих товарів за згодою сторін на підставі ч. 1 ст. 36 КЗпП України. При звільненні позивача з роботи відповідач не провів з ним розрахунку і не виплатив усіх сум, що належали йому від підприємства. Заборгованість відповідача перед позивачем по заробітній платі згідно довідки територіальної державної інспекції з питань праці у Рівненській області від 07 серпня 2013 року №17-10/1220, розмір невиплаченої заробітної плати становить 2446,10 грн. за період з лютого 2013 року. Всі наведені обставини підтверджуються дослідженими судом письмовими доказами. Відповідно до вимог ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до роз'яснень, наведених у п.20 постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. За встановлених по справі обставин суд визнає обґрунтованими та доведеними позовні вимоги [PERSON] про стягнення на її користь 2446,10 грн. заборгованості по заробітній платі. На підставі викладеного,

Outcome: approved