Jurisdiction: civil
Date: 2013-12-11 00:00:00

У вересні 2013 року [PERSON] звернувся до суду з позов до ПАТ «Калитянський експериментальний завод комбікормів і преміксів» про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди. В огрунтування своїх позовних вимог позивач посилався на те, що 22.04.1974 року по 11.08.1998 року і з 16 липня 2009 року і по 25 липня 2013 рік він перебував в трудових відносинах з Публічним акціонерним товариством «Калитянський експериментальний завод комбікормів і преміксів», де останню посаду займав старшого майстра з ремонту устаткування дільниці по виробництву комбікормів і преміксів. Наказом № 108К від 25 липня 2013 року [PERSON], в той час коли останній перебував на стаціонарному лікуванні в Броварській центральній районній лікарні, звільнено з роботи за станом здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, згідно п. 2 ст. 40 КЗпП України. Підставою наказу зазначений заключний акт за результатами періодичного медичного огляду від 29.12.2012 року та відмова від переведення на запропоновані вакантні посади від 04.07.2013 року. Зі звільненням позивач не погоджується, оскільки відповідачем порушено порядок п. 2 ст. 40 КЗпП, де розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця в разі виявлення невідповідності працівника виконуваній роботі за станом здоров'я, що перешкоджає продовженню цієї роботи не може бути обґрунтовано документом, який було приховано працедавцем від працівника, в той час як він продовжував працювати на своїй посаді тривалий час і отримав виробничу травму на цій же посаді. 04 лютого 2013 року стався нещасний випадок з [PERSON]. в результаті чого йому було травмовано третій палець правої руки, що призвело до травматичної ампутації у лікувально-профілактичному закладі. За результатами розслідування нещасного випадку складено і затверджено акт проведення розслідування нещасного випадку за формою Н-5 та акт про нещасний випадок, пов'язаний з виробництвом за формою Н-1 від 20 лютого 2013 року. 29.12.2012 року на адресу підприємства надійшли висновки медичного обстеження [PERSON], результати яких в період з 29.12.2012 року по 04.02.2013 року від нього були приховані та лише на власний запит він зміг з ними ознайомитися. Від даної посади позивач відсторонений не був, та не переводився на іншу роботу за станом здоров'я, а продовжував працювати і виконував роботу на даній посаді. Висновок МСЕК, про те що [PERSON] не може виконувати роботу за його посадою, для звільнення з підстав п. 2 ст. 40 КЗпП України відсутній. В зв'язку з вищенаведеним, та тим що з 08 серпня 2013 року позивач не працює, що можна вважати вимушеним прогулом, а середній заробіток за час вимушеного прогулу на день подання позову становить 3603 грн. 93 коп., та тим що [PERSON] було завдану значну моральну шкоду, спричинену незаконним звільненням та яку він оцінює в сумі 46 394 грн. 07 коп., позивач просив суд поновити його на роботі у ПАТ «Калитянський експериментальний завод комбікормів і преміксів» на посаді старшого майстра з ремонту устаткування дільниці по виробництву комбікормів і преміксів, стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток в розмірі 3603 грн. 93 коп. за час вимушеного прогулу з 08.08.2013 року по день поновлення на роботі та 46 394 грн. 07 коп. моральної шкоди. В судовому засіданні позивач [PERSON] та його представник [PERSON] позовні вимоги підтримали та просили їх задовольнити. Представник відповідача Пилипчук Л.В. позовні вимоги не визнав та просив їх відхилити. Заслухавши учасників процесу, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку про обґрунтованість позовних вимог. Судом встановлено, що 22.04.1974 року по 11.08.1998 року і з 16 липня 2009 року і по 25 липня 2013 рік [PERSON] перебував в трудових відносинах з Публічним акціонерним товариством «Калитянський експериментальний завод комбікормів і преміксів», де працював старшим майстром з ремонту устаткування дільниці по виробництву комбікормів і преміксів. Наказом № 108К від 25 липня 2013 року [PERSON] звільнено з роботи за станом здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, згідно п. 2 ст. 40 КЗпП України. Підставою звільнення в наказі зазначено заключний акт за результатами періодичного медичного огляду від 29.12.2012 року та відмова від переведення на запропоновані вакантні посади від 04.07.2013 року. Відповідно до вимог ч.2 ст. 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках: виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці; Про невідповідність працівника може свідчити і може бути підставою для розірвання трудового договору висновок медико - соціальної експертної комісії, якщо працівника визнано інвалідом і йому рекомендована робота інша, ніж виконувана. З матеріалів справи вбачається, що відповідно до картки працівника, який підлягає попередньому (періодичному) медичному огляду [PERSON] від 29 грудня 2012 року, останній потребує переведення на іншу роботу за станом здоров'я. Проте, зазначена картка не є висновком МСЕК, як того вимагає законодавство. До матеріалів справи представником відповідача додано заключний акт за результатами періодичного медичного огляду працівників ПАТ «Калитянський експериментальний завод комбікормів і преміксів», проте з нього не вбачається, що саме [PERSON] не може за станом здоров'я продовжувати працювати на займаній посаді. Посилання представника позивача на ту обставину, що [PERSON] визнано інвалідом другої групи і він навіть у зв'язку з цим не може працювати на займаній посаді, є безпідставні, оскільки звільнення позивача проведено не на підставі висновку МСЕК про інвалідність, а з посиланням на заключний акт за результатами періодичного медичного огляду від 29.12.2012 року та відмова від переведення на запропоновані вакантні посади від 04.07.2013 року. Крім того, відповідно до вимог ч 3 ст..40 КЗпП України не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності.. З матеріалів справи вбачається, що [PERSON] відповідно до наказу №108-к від 25 липня 2013 року було звільнено з 25 липня 2013 року. Проте відповідно до листка непрацездатності [PERSON] з 25 липня 2013 року по 8 серпня 2013 року перебував на лікарняному у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю. Зважаючи на всі вищенаведені обставин у їх сукупності, суд приходить до висновку про обґрунтованість позовних вимог в частині його незаконного звільнення та про поновлення на роботі і стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. За правилами ст. 23 Цивільного Кодексу України особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Моральна шкода полягає: у фізичному болю та стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв'язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я; у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв'язку з протиправною поведінкою щодо неї самої, членів її сім'ї чи близьких родичів; у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв'язку із знищенням чи пошкодженням її майна; у приниженні честі та гідності фізичної особи, а також ділової репутації фізичної або юридичної особи. Частиною 1 ст. 1167 Цивільного Кодексу України встановлено, що моральна шкода, завдана фізичній або юридичній особі неправомірними рішеннями, діями чи бездіяльністю, відшкодовується особою, яка її завдала за наявності її вини. Враховуючи викладене та визначаючи розмір відшкодування позивачу моральної шкоди, суд виходить із характеру та тривалості страждань, стану здоров?я позивача, істотності вимушених змін у його життєвих та виробничих стосунках, а також з урахуванням матеріального стану та визначає її у розмірі 2 000 грн. На підставі викладеного, ст..ст. 212 - 215 ЦПК України суд, -

Outcome: partial