Jurisdiction: civil
Date: 2013-12-24 00:00:00

[PERSON] вказує в заяві від 09 грудня 2013 року, що відповідач - відкрите акціонерне товариство «Бистрицька сільськогосподарська машинно-технологічна станція» після звільнення його з роботи 05 червня 2012 року за п.1 ст.40 КЗпПУ не виплатило йому заробітну плату в розмірі, що становить 3 462 гривні 74 копійки. У квітні 2013 року рішенням Березнівського районного суду з відповідача було стягнуто заборгованість по заробітній платі та середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 05 червня 2012 року по 06 березня 2013 року. На день звернення до суду відповідачем так і не виплачено йому боргу по заробітній платі. На підставі ст.ст.116-117 КЗпП України просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 07 березня 2013 року по 06 грудня 2013 року в сумі 10 158 гривень 50 копійок. В судовому засіданні вимоги позовної заяви [PERSON] підтримала його представник [PERSON] Пояснення дала аналогічні, викладеному в заяві. Просить вимоги [PERSON] задовольнити, стягнувши з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені в розмірі 10 158,50грн. Представник відповідача - ВАТ «Бистрицька СМТС» в судове засідання не прибув, будучи належним чином оповіщеним про розгляд справи судом, про що свідчить повідомлення про вручення йому особисто повістки про виклик до суду на 25 грудня 2013 року. Вислухавши представника позивача [PERSON], дослідивши надані позивачем докази, суд приходить до висновку про задоволення позовних вимог [PERSON] повністю. Як свідчить трудова книжка позивача [PERSON] звільнений він з посади охоронця ВАТ "Бистрицька сільськогосподарська машинно-технологічна станція" 05 червня 2012 року. Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. А згідно зі ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Судом встановлено, що заробіток [PERSON] за два місяці роботи перед звільненням склав 2253 гривні 10 копійок. З цієї суми суд розраховує середній заробіток, належний [PERSON] з дня звільнення його з роботи і по 06 грудня 2013 року, як про це просить в позовній заяві від 09 грудня 2013 року позивач, шляхом визначення середньоденного заробітку з розрахунку 61 робочий день у квітні - травні 2013 року і нарахованої йому відповідачем заробітної плати за вказаний період в розмірі 2253,10грн., що становитиме 36 гривень 94 копійки, шляхом множення його на 275 календарних днів, який, таким чином, буде складати 10 158 гривень 50 копійок. Суд також покладає на відповідача судові витрати у виді судового збору в розмірі 229 гривень 40 копійок, від сплати якого при зверненні в суд був звільнений позивач [PERSON]

Outcome: approved