Jurisdiction: civil
Date: 2013-11-25 00:00:00

Публічне акціонерне товариство «Олевський хлібозавод» звернулося до суду із позовом 14916,87 грн., - недостачі, яка виникла внаслідок дій відповідача, який будучи матеріально відповідальною особою, відповідно до договору, отримав під реалізацію товарно-матеріальні цінності, виручені кошти за які не здав до каси позивача. Крім того просить стягнути з відповідача 229,40 грн. судового збору при зверненні до суду Представник позивача надав до суду письмову заяву про розгляд справи у його відсутність, заявлені позовні вимоги підтримує повністю. Відповідач також надав до суду письмову заяву в якій просить суд розглядати справу без його участі, позовні вимоги позивача визнає. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~ Судом установлені такі факти та відповідні їм правовідносини. Матеріалами справи встановлено, що відповідач з 25.05.2012 року відповідно до наказу № 251-к перебував у трудових відносинах з ПАТ «Олевський хлібозавод», та обіймав посаду водія - продавця виїзної торгівлі та 29.08.2013 року звільнений з роботи за ч.1 п.2 ст.41 КЗпП України (а.с.4,8) З 25.05.2012 року, між позивачем та відповідачем укладено договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність. Строк дії договору встановлено на весь період роботи відповідача у позивача, що стверджується договором про повну індивідуальну матеріальну відповідальність від 25.05.2012 року. Відповідно до вказаного договору, відповідач повинен дбайливо ставитися до переданих йому для зберігання та іншої мети матеріальних цінностей Товариства і вживати заходів для відвернення шкоди, своєчасно повідомляти адміністрацію Товариства про всі обставини, що загрожують забезпеченню схоронності довірених йому матеріальних цінностей, вести облік, проводити, складати і надавати у встановленому порядку товарно-грошові та інші звіти про рух, залишки та інші види операцій, з довіреними йому матеріальними цінностями. За час роботи [PERSON] у позивача, останнім було встановлено суму нестачі грошових коштів у розмірі 14916,87 грн. Зазначена нестача грошових коштів у відповідача виникла внаслідок не своєчасного та не в повному обсязі зданої виручки та товарно-грошових звітів, в результаті чого і виникла така сума заборгованості, що стверджується довідкою № 466 від 18.09.2013 року./а.с.10/. Так відповідно до п.1 ст.134 КЗпП України працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, установі, організації у випадках коли між працівником і підприємством, установою, організацією відповідно до ст.135-1 цього Кодексу укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення цілості майна та інших цінностей, переданих йому для збереження або для інших цілей. В даному випадку, під повною матеріальною відповідальністю розуміється покладення на працівника обовязку повністю відшкодувати заподіяну підприємству пряму дійсну шкоду без будь-яких обмежень. Із статті 130 КЗпП України слідує, що працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду заподіяну підприємству внаслідок порушення покладених на них трудових обовязків. Статтею 135-1 КЗпП України передбачено, що письмовий договір про повну матеріальну відповідальність може бути укладений з працівником, який займає посаду або виконує обов»язки безпосередньо пов»язані із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих йому цінностей. Відповідно до наказу Мінпраці України від 12.05.1996 року № 43 перелік робіт, при виконанні яких може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність; роботи повязанні з виконанням касових операцій, роботи повязанні з прийняттям від населення усіх видів платежів та виплатою грошей не через касу; роботи повязанні з прийманням на зберігання, обробкою, зберіганням, видачею матеріальних цінностей на складах; роботи, повязанні з продажем (видачею) товарів (продукції), їх підготовкою до продажу незалежно від форми торгівлі та профілю підприємства (організації), чинний на час розгляду справи, де зазначено відповідний перелік посад і робіт, які заміщуються або виконуються працівниками, з якими підприємства можуть укладати письмові договори про повну матеріальну відповідальність за незабезпечення цілості цінностей, які передані їм для зберігання, обробки, продажу (відпуску), перевезення або застосування в процесі виробництва, до якого входить і посада [PERSON], яку останній обіймав у позивача у період з 19.07.2012 по 30.05.2013 року, як водій - продавець виїзної торгівлі. В даному випадку відповідач дійсно, фактично у період з 25.05.2012 року по 29.08.2013 року перебуває у трудових відносинах з позивачем, оскільки відповідно до ч.3, 4 ст.24 КЗпП України, передбачено, що укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника чи уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи. Враховуючи вищезазначене, суд вважає, що завдана [PERSON] сума у розміри 14916,87 грн., матеріальної шкоди (недостачі) повинна бути стягнута на користь ПАТ „Олевський хлібозавод у примусовому порядку. Крім того, у відповідності до ст.88 ЦПК України до стягнення підлягають також понесені позивачем судові витрати які останнім понесені при зверненні до суду в розміри 229,40 грн. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~ На підставі наведеного та

Outcome: approved