Jurisdiction: civil
Date: 2013-09-01 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача на свою користь нараховану, але не виплачену заробітну плату в розмірі 3519,91 грн, мотивуючи вимоги тим, що вона працювала у відповідача, та відповідачем нарахована, але не виплачена їй заробітна плата в сумі 3519,91 грн, в звязку з чим відповідач зобовязаний їй виплатити цю суму заборгованості. Позивач в судове засідання не зявився, справу просив розглянути без його участі, позовні вимоги підтримав, та просив їх задовольнити, проти заочного розгляду справи не заперечив. Відповідач, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи, свого представника в судове засідання не направив, жодних заяв до суду не надав. Суд вважає можливим провести заочний розгляд справи на підставі наявних доказів, оскільки позивач проти цього не заперечував. Дослідивши письмові докази у справі, суд вважає, що позов обґрунтований і підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Згідно довідки філії Смолинський торфозавод Державного підприємства Чернігівторф /а.с.2/, [PERSON] працювала на філії Смолинський торфозавод продавцем, заборгованість по заробітній платі на 09.01.2012 року складає 3519,91 грн, а саме: жовтень 2012р. 572,64 грн; листопад 2012р. 1160,95 грн; грудень 2012р. 1170,85 грн; січень 2013р. 615, 47 грн. За ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Стаття 116 КЗпП України передбачає, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Як зазначив Пленум Верховного Суду України у пункті 6 Постанови №13 від 24 грудня 1999 року Про практику застосування судами законодавства про оплату праці задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обовязком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обовязкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення. Таким чином з відповідача підлягає стягненню вся сума заборгованості. Відповідно до ст.88 ЦПК України з відповідача також необхідно стягнути судові витрати в дохід держави. Виходячи з наведеного та

Outcome: approved