Jurisdiction: civil
Date: 2013-10-29 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні, зобов'язання внести виправлення в трудову книжку та відшкодування моральної шкоди. Свої вимоги позивач мотивувала тим, що між нею і TOB «ОВЄН» 01 вересня 2011року був укладений безстроковий трудовий договір, відповідно до якого її прийнято на посаду інженера проектно-кошторисної роботи, про що тієї ж дати був виданий наказ № 2к. Всі роботи проводились в орендованому приміщенні за адресою: 83076, м. Донецьк, пр-т Червоногвардійський, буд. 6, ком. 210. Під час укладання трудового договору директор Товариства [PERSON] обіцяв їй офіційну заробітну плату та всі передбачені законодавством України гарантії для працівників. На початку січня 2012р. директор Товариства [PERSON], посилаючись на якісь особисті мотиви, запропонував позивачці переукласти трудовий договір з іншим ТОВ, де він також є директором. Оскільки всі інші домовленості не змінювались, то вона погодилась та написала заяви: про звільнення з TOB «ОВЄН», про прийняття на роботу в TOB «ДОНБУДМАРКЕТ» за сумісництвом, про прийняття на роботу в TOB «ДОНБУДМАРКЕТ» на постійній основі та продовжила виконувати доручену роботу. Окрім написання цих заяв, у переоформленні правовідносин із вказаними ТОВ участі не брала. Трудова книжка позивачки весь час знаходилась у директора [PERSON], ніякі додаткові розрахункові гроші їй виплачені не були. У квітні 2012р. виробничі відносини позивачки з директором [PERSON] погіршились і вона вирішила звільнитись, про що сповістила директора. 20 квітня 2012р. [PERSON] повідомив її про звільнення з посади з цієї дати, але трудову книжку не видав і остаточний розрахунок не провів. Позивач звернулась до відповідного відділення Пенсійного фонду України (щодо надання відомостей про перераховані підприємством кошти єдиного внеску за неї) та Територіальної державної інспекції з питань праці у Донецькій області. З відповіді Управління Пенсійного фонду України у Центрально-Міському районі м. Макіївки Донецької області їй стало відомо про розмір нарахованої заробітної плати: у ТОВ «ОВЄН» у вересні 2011 року - 240 грн., у жовтні 2011 року - 250 грн., у листопаді 2011 року - 250 грн., у грудні 2011 року - 275 грн.,у січні 2012 року - 275 грн., у лютому 2012 року 190,19 грн.; у ТОВ «ДОНБУДМАРКЕТ» в січні 2012 року - 1200,00 грн., в лютому 2012 року - 1200,00 грн. За березень та квітень 2012 року ніяких нарахувань заробітної плати та перерахувань єдиного внеску до Пенсійного фонду України зроблено взагалі не було. Позивач вважає, що розмір цієї нарахованої заробітної плати не відповідає її мінімальному розміру встановленому та гарантованому трудовим законодавством України. З відповіді № 05-1-0282,0328/19-04 від 22.06.2012р. Територіальної державної інспекції з питань праці у Донецькій області позивачу стало відомо про значну кількість порушень трудового законодавства України, вчинених директором TOB «ОВЄН» та TOB «ДОНБУДМАРКЕТ» [PERSON] відносно неї, в тому числі, що вона нібито працювала в TOB «ОВЄН» на умовах неповного робочого часу і заробітну плату в цій пропорції їй і виплачено. Однак насправді вона працювала у режимі 40 годинного тижня з 2 вихідними днями і часто була вимушена залишатись понаднормово для закінчення виконання необхідної роботи. Ніяких заяв про роботу за скороченим часом вона не надавала і ніяких наказів Товариства про встановлення такого режиму роботи не бачила. Також позивач зазначила, що отримала трудову книжку лише 24 квітня 2012 року з неправильним формулюванням підстав звільнення та неправильно засвідченими печатками Товариств, що не відповідає Наказу Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року N 58 «Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників». Остаточній розрахунок при звільненні у розмірі 1638,80 грн. був направлений позивачці поштовим переказом № 0281 лише 18.06.2012р. (59 діб після звільнення). До цієї суми не доданий розрахунок сум, що до нього увійшли, але, на думку позивача, суми компенсації за невикористану частину щорічної відпустки там немає. З урахуванням того, що розмір мінімальної заробітної плати співпадає з прожитковим мінімумом на одну працездатну особу в розрахунку на місяць та становить: з 01.04.2011 по 30.09.2011 - 960 грн.; з 01.10.2011 по 30.11.2011 - 985 грн.; з 01.12.2011 по 31.12.2011 - 1004 грн.; з 01.01.2012 по 31.03.2012 - 1073 грн.; з 01.04.2012 по 30.06.2012 - 1094 грн., позивач вважає, що її заробітна плата як інженера проектно-кошторисної роботи без категорії, (згідно запису у трудовій книжці), повинна була розраховуватись з урахуванням коефіцієнтів в TOB «ОВЄН» та TOB «ДОНБУДМАРКЕТ» та складати, виходячи з формули та розрахунку: ЗП = Пртіп * Кс * Кр * Кіроз * Км, (де ЗП - нарахована заробітна плата; Пртіп - прожитковий мінімум працездатної особи; Кс = 1,2 - коефіцієнт співвідношення заробітної плати робітника 1 розряду до мінімальної заробітної плати; Кр = 1,15 - регіональний коефіцієнт; Кіроз = 1,35 - коефіцієнт міжкваліфікаційного співвідношення між робітниками 1 та 3 розрядів: Км = 1,3 - коефіцієнт міжпосадового окладу фахівців до кваліфікованого робітника 3 розряду). У TOB «ОВЄН» у вересні 2011 року ЗП = 960 х 1.2 х 1.15 х 1.35 х 1.3 = 2325,02 грн.; у жовтні 2011 року ЗП = 985 х 1.2 х 1.15 х 1.35 х 1.3 = 2385,57 грн.; у листопаді 2011 року ЗП = 985 х 1.2 х 1.15 х 1.35 х 1.3 = 2385,57 грн.; у грудні 2011 року ЗП = 1004 х 1.2 х 1.15 х 1.35 х 1.3 = 2431,59 грн.; у січні 2012 року ЗП = 1073 х 1.2 х 1.15 х 1.35 х 1.3 = 2598,70 грн.; у лютому 2012 року ЗП = 1073 х 1.2 х 1.15 х 1.35 х 1.3 = 2598,70 грн. У ТОВ «ДОНБУДМАРКЕТ» у січні 2012р. ЗП= 1073 х 1.2 х 1.15 х 1.35 х 1.3 = 2598,70 грн.; у лютому 2012 року ЗП= 1073 х 1.2 х 1.15 х 1.35 х 1.3 =2598,70 грн.; у березні 2012 року ЗП = 1073 х 1.2 х 1.15 х 1.35 х 1.3 = 2598,70 грн.; у квітні 2012 року ЗП = 1073 х 1.2 х 1.15 х 1.35 х 1.3 = 2598,70 грн. Позивач зазначила, що протиправне не нарахування відповідачами хоча б мінімально гарантованого Державою рівня заробітної плати, призвело до зменшення суми пенсійних відрахувань ( єдиного соціального внеску), що в подальшому, вважає, негативно позначиться на розмір її пенсії. Крім того, позивач вказує на те, що грубе порушення відповідачем трудових прав спричинило їй істотних моральних страждань, а саме: у неї розвинувся депресивний стан, постійно хворіла голова, стрибав тиск, порушився сон, апетит. Вона втратила всілякий інтерес до життя, віру в свої сили, перестала виходити з квартири і спілкуватися з друзями. Її стали дратувати члени сім'ї. Вона перестала себе відчувати нормальним членом суспільства, годувальником своєї сім'ї. Для зняття цього негативного стану їй доводилось, за призначенням лікарів, застосовувати значну кількість медичних препаратів, які виявляють шкідливу дію на внутрішні органи. Все це призвело до вимушеної зміни у звичайному образі життя. У зв'язку з чим моральну шкоду позивач оцінює в розмірі 1500 грн. [PERSON] просить зобов'язати TOB «ОВЄН» та TOB «ДОНБУДМАРКЕТ» провести перерахування та виплату її заробітної плати за період роботи на рівні мінімальних соціальних гарантій передбачених законодавством України. Зобов'язати TOB «ОВЄН» та TOB «ДОНБУДМАРКЕТ» здійснити перерахування недоплачених сум єдиного соціального внеску за [PERSON] до управління Пенсійного фонду України у Центрально-Міському районі м. Макіївки Донецької області. Зобов'язати TOB «ОВЄН» та TOB «ДОНБУДМАРКЕТ» здійснити записи у трудовій книжці [PERSON] у відповідності з діючим законодавством України. Зобов'язати TOB «ДОНБУДМАРКЕТ» здійснити остаточний розрахунок при звільнені [PERSON]. Зобов'язати TOB «ДОНБУДМАРКЕТ» виплатити [PERSON] заробітну плату за час вимушеного прогулу (середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку зри звільнені) - по день проведення остаточного розрахунку. Стягнути з TOB «ДОНБУДМАРКЕТ» 1500 гривень як компенсацію за заподіяну моральну шкоду на користь [PERSON]. Ухвалою суду від 08.04.2013 року за заявою позивача відповідач товариство з обмеженою відповідальністю «ДОНБУДМАРКЕТ» замінений на належного товариство з обмеженою відповідальністю «ОВЄНБУД», який є його правонаступником (арк.с.98-100, 162). Надавши заяви про уточнення позовних вимог (арк.с. 111-113, ), [PERSON] остаточно просила: 1) стягнути з ТОВ «ОВЄН» на її користь суму недоотриманих за період роботи заробітної плати на рівні мінімальних соціальних гарантій передбачених законодавством України у розмірі 4728,01 грн.; 2) Стягнути з ТОВ «ОВЄНБУД» на користь позивача суму недоотриманої за період роботи заробітної плати на рівні мінімальних соціальних гарантій, передбачених законодавством України у розмірі 5594,80 грн.; 3) зобов'язати директора ТОВ «ОВЄН» та ТОВ «ОВЄНБУД» здійснити перерахування недоплачених сум єдиного соціального внеску за [PERSON] до Управління Пенсійного фонду України у Центрально-Міському районі м.Макіївки Донецької області; 4) зобов'язати директора ТОВ «ОВЄН» та ТОВ «ОВЄНБУД» здійснити записи у трудовій книжці [PERSON]: «Записи № 37,38 є недійсними» та посвідчити печаткою ТОВ «ОВЄН». «Записи № 39,40 є недійсними» та посвідчити печаткою ТОВ «ОВЄНБУД» з текстом «ТОВ «ОВЄНБУД» є правонаступником» ТОВ «ДОНБУДМАРКЕТ» ЄДРПОУ та ФОП 34435489 з 27.07.2012р.». « 01 09 2011 ТОВ «ОВЄН» Прийнята на посаду інженера проектно-кошторисної роботи» Наказ № 2к від 01.09.2011р.». « 10 02 2012 Звільнена з посади за угодою сторін, п.1 ст. 36 КЗпП України. Директор ТОВ «ОВЄН» [PERSON] (підпис) Наказ № (номер наказу) від 10 02 2012» та посвідчити печаткою ТОВ «ОВЄН». « 11 02 2012 ТОВ «ДОНБУДМАКЕТ» «Прийнята на посаду інженера проектно-кошторисної роботи Наказ № 3к від 11 02 2012р.». « 20 04 2012 Звільнена з посади за угодою сторін, п.1 ст. 36 КЗпП України. Директор ТОВ «ДОНБУДМАРКЕТ» [PERSON] (підпис) Наказ № 4к від 20 04 2012 р.» та посвідчити печаткою ТОВ «ОВЄНБУД» з текстом «ТОВ «ОВЄНБУД» є правонаступником ТОВ «ДОНБУДМАРКЕТ» ЄДРПОУ та ФОП 34435489 з 27.07.2012 р.»; 5) Стягнути з ТОВ «ОВЄН» на користь [PERSON] суму середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку при звільнені у розмірі 25235,84 грн.; 6) стягнути з ТОВ «ОВЄНБУД» на користь [PERSON] суму середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку при звільнені у розмірі 23474,02 грн.; 7) Стягнути з ТОВ «ОВЄНБУД» 1500 грн. компенсації за заподіяну моральну шкоду на користь [PERSON]; 8) судові втрати покласти на відповідачів; 9) допустити негайне виконання рішення в частині нарахування та виплати всієї суми заробітної плати за період роботи та за час вимушеного прогулу. Позивач [PERSON] в судовому засіданні підтримала уточнені позовні вимоги в повному обсязі, надавши пояснення по справі аналогічні обставинам викладеним в позовній заяві в обґрунтування заявлених вимог, остаточно просила: стягнути з ТОВ «ОВЄН» на її користь суму недоотриманих за період роботи заробітної плати на рівні мінімальних соціальних гарантій передбачених законодавством України у розмірі 4728,01 грн.; 2) Стягнути з ТОВ «ОВЄНБУД» на її користь суму недоотриманої за період роботи заробітної плати на рівні мінімальних соціальних гарантій, передбачених законодавством України у розмірі 5594,80 грн.; 3) зобов'язати директора ТОВ «ОВЄН» та ТОВ «ОВЄНБУД» здійснити перерахування недоплачених сум єдиного соціального внеску за [PERSON] до Управління Пенсійного фонду України у Центрально-Міському районі м.Макіївки Донецької області; 4) зобов'язати директора ТОВ «ОВЄН» та ТОВ «ОВЄНБУД» здійснити записи у трудовій книжці [PERSON]: «Записи № 37,38 є недійсними» та посвідчити печаткою ТОВ «ОВЄН». «Записи № 39,40 є недійсними» та посвідчити печаткою ТОВ «ОВЄНБУД» з текстом «ТОВ «ОВЄНБУД» є правонаступником» ТОВ «ДОНБУДМАРКЕТ» ЄДРПОУ та ФОП 34435489 з 27.07.2012р.». « 01 09 2011 ТОВ «ОВЄН» Прийнята на посаду інженера проектно-кошторисної роботи» Наказ № 2к від 01.09.2011р.». « 10 02 2012 Звільнена з посади за угодою сторін, п.1 ст. 36 КЗпП України. Директор ТОВ «ОВЄН» [PERSON] (підпис) Наказ № (номер наказу) від 10 02 2012» та посвідчити печаткою ТОВ «ОВЄН». « 11 02 2012 ТОВ «ДОНБУДМАКЕТ» «Прийнята на посаду інженера проектно-кошторисної роботи Наказ № 3к від 11 02 2012р.». « 20 04 2012 Звільнена з посади за угодою сторін, п.1 ст. 36 КЗпП України. Директор ТОВ «ДОНБУДМАРКЕТ» [PERSON] (підпис) Наказ № 4к від 20 04 2012 р.» та посвідчити печаткою ТОВ «ОВЄНБУД» з текстом «ТОВ «ОВЄНБУД» є правонаступником ТОВ «ДОНБУДМАРКЕТ» ЄДРПОУ та ФОП 34435489 з 27.07.2012 р.»; 5) Стягнути з ТОВ «ОВЄН» на користь [PERSON] суму середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку при звільнені у розмірі 25235,84 грн.; 6) стягнути з ТОВ «ОВЄНБУД» на користь [PERSON] суму середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку при звільнені у розмірі 23474,02 грн.; 7) Стягнути з ТОВ «ОВЄНБУД» 1500 грн. компенсації за заподіяну моральну шкоду на користь [PERSON]; 8) судові втрати покласти на відповідачів; 9) допустити негайне виконання рішення в частині нарахування та виплати всієї суми заробітної плати за період роботи та за час вимушеного прогулу. Представник позивача [PERSON], діючий за договором, в судовому засіданні підтримав уточнені позовні вимоги [PERSON] у повному обсязі та просив їх задовольнити. Відповідач [PERSON] - директор ТОВ «ОВЄН», ТОВ «ДОНБУДМАРКЕТ» та ТОВ «ОВЄНБУД», в судовому засіданні позовні вимоги [PERSON] визнав частково, не заперечував проти внесення змін у записах в трудову книжку таким чином, як зазначила позивач. В іншій частині зазначив, що у ТОВ «ОВЄН» та ТОВ «ДОНБУДМАРКЕТ» вже після звільнення [PERSON] були проведені перевірки Територіальню державною інспекцією з питань праці у Донецькій області, всі порушення трудового законодавства, які були виявлені, вже усунуті. Остаточний розрахунок [PERSON] був направлений грошовим переказом поштою. Заперечував проти відшкодування моральної шкоди. Суд, вислухавши пояснення сторін, дослідивши наявні у справі докази, вважає, що позов [PERSON] підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. З 01.09.2011 року позивач [PERSON] була прийнята на посаду інженера по проектно-кошторисним роботам у ТОВ «ОВЄН» на підставі поданої заяви (арк.с.51), про що директором вказаного підприємства було видано наказ № 2к від 01.09.2011 року (акр.с. 120) і зроблений запис у трудовій книжці [PERSON] під № 37 (арк.с.7) При цьому у наведеному наказі № 2к від 01.09.2011 року у п.2 зазначено, що позивачу встановлений графік роботи у 2 (дві) години на день. Відповідно до вимог ст. 56 КЗпП України за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Відповідно до вимог ч. 1 ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Разом з тим, заява [PERSON] не містить прохання про встановлення їй графіку роботи при неповному робочому часі. Згідно штатного розкладу спеціалістів ТОВ «ОВЄН» затвердженого 05.08.2011 року, посадовий оклад інженера по проектно-кошторисним роботам складав 1200 грн.(арк.с.122) Всупереч заяви позивача про прийняття на роботу з окладом згідно штатного розкладу та наведеним нормам, нарахування [PERSON] заробітної плати у ТОВ «ОВЄН» здійснювалось за роботу при неповному робочому часі у розмірі: у вересні 2011 року - 240 грн., у жовтні 2011 року- 250 грн., у листопаді 2011 року- 250 грн., у грудні 2011 року - 275 грн., у січні 2012 року - 275 грн., у лютому 2012 року 190,19 грн., що вбачається з індивідуальної відомості про застраховану особу по формі ОК-5, виданої Управлінням Пенсійного фонду України в Центрально-Міському районі м.Макіївки (арк.с.12-13) та підтверджується актом перевірки № 05-01-043/0019 від 21.06.2012 року ТОВ «ОВЄН» Територіальною державною інспекцією з питань праці у Донецькій області (арк.с.63-66). Фактична виплата заробітної плати [PERSON] у ТОВ «ОВЄН» здійснювалась у вказаний період в розмірі 1200 гривень, як зазначила сама позивачка в уточненнях до позовної заяви (арк.с.111-113), та підтвердила у судовому засіданні. Наказом директора ТОВ «ОВЄН» [PERSON] від 10.02.2012р. №1к [PERSON] звільнено з посади інженера по проектно-кошторисним роботам з 10.02.2012 року згідно п.1ст.36 КЗпП України, на підставі її ж заяви про звільнення за згодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП України (арк.с. 52, 121). Між тим в трудовій книжці [PERSON] на підставі зазначеного наказу зроблений запис під № 38 від 10.02.2012 року «Звільнена з посади за ст. 38 КЗпП України (за власним бажанням). Директор ТОВ «ОВЄН» (підпис) [PERSON]», при цьому підпис директора посвідчений печаткою товариства з обмеженою відповідальністю «ДОНБУДМАРКЕТ» (арк.с.7) Розрахунок при звільненні з [PERSON] здійснений 20.02.2012, в тому числі заробітна плата за лютий 2012 року та компенсація за невикористані дні щорічної відпустки, що було виявлено під час перевірки ТОВ «ОВЄН» Територіальною державною інспекцією з питань праці у Донецькій області та зафіксовано у акті перевірки № 05-01-043/0019 від 21.06.2012 року (арк.с.63-66). З 10.02.2012 року позивач [PERSON] була прийнята на посаду інженера по проектно-кошторисним роботам з окладом згідно штатного розкладу у ТОВ «ДОНБУДМАРКЕТ» на підставі поданої заяви (арк.с.76), про що директором вказаного підприємства було видано наказ № 3к від 10.02.2012 року (акр.с. 131) і зроблений запис у трудовій книжці [PERSON] під № 39 від 11.02.2012 року (арк.с.7) Згідно штатного розкладу спеціалістів ТОВ «ДОНБУДМАРКЕТ» затвердженого 03.01.2012 року, посадовий оклад інженера по проектно-кошторисним роботам складав 1200 грн.(арк.с.133) Фактична виплата заробітної плати [PERSON] у ТОВ «ДОНБУДМАРКЕТ» здійснювалась у період роботи на вказаному підприємстві в розмірі 1200 гривень на місяць, як зазначила сама позивачка в уточненнях до позовної заяви (арк.с.111-113), та підтвердила у судовому засіданні. Наказом директора ТОВ «ДОНБУДМАРКЕТ» [PERSON] від 20.04.2012р. № 4к [PERSON] звільнено з посади інженера по проектно-кошторисним роботам з 20.04.2012 року за власним бажанням (арк.с.132), на підставі її ж заяви про звільнення від 06.04.2012 року за згодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП України з 20.04.2012 року, при цьому на зяві позивачки директором [PERSON] накладено резолюцію «Звільнити за згодою сторін згідно ст.36 п.1 КЗпП України» (арк.с. 77). В трудовій книжці [PERSON] на підставі зазначеного наказу зроблений запис під № 40 від 20.04.2012 року «Звільнена з посади за ст. 36 п.1 КЗпП України. Директор ТОВ «ДОНБУДМАРКЕТ» (підпис) [PERSON]», при цьому підпис директора посвідчений печаткою товариства з обмеженою відповідальністю «ОВЄН» (арк.с.7) Розрахунок при звільненні з [PERSON] здійснений 18.06.2012 року згідно поштового переказу № 8631, на що посилалась позивачка у первісній редакції позовної заяви, та що було виявлено під час перевірки ТОВ «ДОНБУДМАРКЕТ» Територіальною державною інспекцією з питань праці у Донецькій області та зафіксовано у акті перевірки № 05-01-043/0020 від 22.06.2012 року (арк.с.86-89). Відповідно до вимог ст. 7 ЗУ «Про оплату праці» законодавство про оплату праці ґрунтується на Конституції України і складається з Кодексу законів про працю України, цього Закону, Закону України «Про колективні договори і угоди», Закону України «Про підприємства в Україні» та інших актів законодавства України. Відповідно до вимог ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він обирає або на яку вільно погоджується. Право т своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до вимог ст. 3 КЗпП України, законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. Відповідно до ст. 9 КЗпП України, умови договорів про працю, які погіршують, становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними. Вимогами ст. 5 Закону України «Про оплату праці» визначено, що організація оплати праці здійснюється на підставі: законодавчих та інших нормативних актів; генеральної угоди на державному рівні; галузевих, регіональних угод; колективних договорів; трудових договорів. Відповідно до вимог ст. 11 ЗУ «Про оплату праці», мінімальні розміри ставок (окладів) заробітної плати, як мінімальні гарантії в оплаті праці, визначаються генеральною угодою. У відповідності із ст. 15 Закону України «Про оплату праці», форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний погодити ці питанні з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво органом. Відповідно до вимог ст. 95 КЗпП України, мінімальна заробітна плата- це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт). Відповідно до вимог ст. 96 КЗпП України, ст. 6 ЗУ «Про оплату праці», основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники). Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати. Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати. Тобто, тарифна ставка робітника першого розряду, у даному випадку визначена як основа схеми посадових окладів за кваліфіковану працю, та повинна бути вища за розмір мінімальної заробітної плати визначеної законодавством. Вимогами ст. 97 КЗпП України визначено, що форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно, однак з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Відповідно до положень Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками профоб'єднаннями на 2008 - 2009 роки (надалі - Генеральна угода), її положення діють безпосередньо: на всіх підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форми власності, є обов'язковими для застосування під час укладання угод іншого рівня та колективних договорів як мінімальні гарантії. Угода набирає чинності з дня підписання і діє до укладення нової або перегляду цієї Угоди. Пунктом 2.8. Генеральної угоди визначено: установити на період до запровадження розміру мінімальної заробітної плати на рівні прожиткового мінімуму для працездатної особи до 1 січня 2009: мінімальну тарифну ставку робітника І розряду у виробничій сфері (за винятком бюджетних установ і розмірі 120 відсотків мінімальної заробітної плати. Після запровадження мінімальної заробітної плати в розмірі прожиткового мінімуму на працездатну особу мінімальний розмір тарифної ставки робітника І розряду (за винятком бюджетних установ) встановлювати вище за вартісну величину прожиткового мінімуму для працездатної особи, а конкретний розмір визначати у галузевих угодах з урахуванням мінімальних галузевих стандартів оплати праці працівників, умов праці, потреб працівника та витрат на утримання непрацездатних члена його сім'ї. 09.11.10 року Кабінетом Міністрів України та Федерацією професійних спілок України підписано нову Генеральну угоду «Про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2010-2012 роки, згідно пункту 2.2 якої, «Розмір заробітної плати некваліфікованого працівника небюджетної сфери за повністю виконану норму часу в нормальних умовах праці повинен перевищувати фактичний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб, розрахований спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади в галузі праці та соціальної політики за попередній місяць відповідно до законодавства. Конкретний розмір мінімальних ставок (окладів) заробітної плати, міжпосадові, міжрозрядні співвідношення встановлюються в галузевих угодах і колективних договорах». Положеннями Регіональної угоди між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об'єднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2011-2012 роки передбачено вважати за мінімальні гарантії в оплаті праці: тарифна ставка робочого першого розряду в розмірі не нижче 120 % мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством України, з урахуванням регіонального коефіцієнту 1,15, який враховує перевищення прожиткового мінімуму і Донецькій області над встановленим законодавством (крім бюджетної сфери); місячна тарифна ставка (оклад) некваліфікованих працівників, що не може бути нижче за розмір мінімальної заробітної плати встановленої законодавством України, з урахуванням регіонального коефіцієнту 1,15, який враховує перевищення прожиткового мінімуму в Донецькій області над встановленим законодавством (крім бюджетної сфери); коефіцієнт до посадового окладу техніка (без категорії), інженера без категорії становить 1,3; забезпечити встановлення розміру посадового окладу техніка (без категорії) не нижче рівня місячної ставки кваліфікованого робочого третього розряду. Встановлення посадових окладів працівникам, які мають більш високу кваліфікацію проводиться з урахуванню міжкваліфікаційних коефіцієнтів. Відповідно до додатку №1 встановлено міжкваліфікаційні співвідношення для встановлення тарифних ставок робітникам: розряд 3- коефіцієнт 1,35. Таким чином, з урахуванням наведених норм, суд приходить до висновку, що посадовий оклад [PERSON] під час її роботи у ТОВ «ОВЄН» та ТОВ «ДОНБУДМАРКЕТ» встановлений на рівні 1200,00 грн. з недотримання вимог ст.ст. 96, 97 КЗпП України та ст.ст. 3, 5, 7, 11, 14 ЗУ "Про оплату праці" Генеральної, галузевої (регіональної )угод. З урахуванням того, що відповідно до Законів України «Про Державний бюджет України на 2011 рік» та «Про Державний бюджет України на 2012 рік», розмір мінімальної заробітної плати співпадає з прожитковим мінімумом на одну працездатну особу в розрахунку на місяць та становить: з 01.04.2011 по 30.09.2011 - 960 грн.; з 01.10.2011 по 30.11.2011 - 985 грн.; з 01.12.2011 по 31.12.2011 - 1004 грн.; з 01.01.2012 по 31.03.2012 - 1073 грн.; з 01.04.2012 по 30.06.2012 - 1094 грн., заробітна плата як інженера проектно-кошторисної роботи без категорії повинна була розраховуватись з урахуванням коефіцієнтів в TOB «ОВЄН» та TOB «ДОНБУДМАРКЕТ» та складати, виходячи з формули та розрахунку: ЗП = Пртіп * Кс * Кр * Кіроз * Км, (де ЗП - нарахована заробітна плата; Пртіп - прожитковий мінімум працездатної особи; Кс = 1,2 - коефіцієнт співвідношення заробітної плати робітника 1 розряду до мінімальної заробітної плати; Кр = 1,15 - регіональний коефіцієнт; Кіроз = 1,35 - коефіцієнт міжкваліфікаційного співвідношення між робітниками 1 та 3 розрядів: Км = 1,3 - коефіцієнт міжпосадового окладу фахівців до кваліфікованого робітника 3 розряду). У TOB «ОВЄН» у вересні 2011 року ЗП = 960 х 1.2 х 1.15 х 1.35 х 1.3 = 2325,02 грн.; у жовтні 2011 року ЗП = 985 х 1.2 х 1.15 х 1.35 х 1.3 = 2385,57 грн.; у листопаді 2011 року ЗП = 985 х 1.2 х 1.15 х 1.35 х 1.3 = 2385,57 грн.; у грудні 2011 року ЗП = 1004 х 1.2 х 1.15 х 1.35 х 1.3 = 2431,59 грн.; У ТОВ «ДОНБУДМАРКЕТ» у січні 2012р. ЗП= 1073 х 1.2 х 1.15 х 1.35 х 1.3 = 2598,70 грн.; у лютому 2012 року ЗП= 1073 х 1.2 х 1.15 х 1.35 х 1.3 =2598,70 грн.; у березні 2012 року ЗП = 1073 х 1.2 х 1.15 х 1.35 х 1.3 = 2598,70 грн.; у квітні 2012 року ЗП = 1073 х 1.2 х 1.15 х 1.35 х 1.3 = 2598,70 грн. Таким чином, з урахуванням отриманих [PERSON] сум заробітної плати за вказаний період часу в розмірі 1200 грн. щомісячно, розмір недоотриманої заробітної плати становить: У TOB «ОВЄН» у вересні 2011 року 2325,02 грн. - 1200 = 1125,02 грн. у жовтні 2011 року 2385,57 грн. - 1200 =1185,70грн.; у листопаді 2011 року 2385,57 грн. - 1200 = 1185,70 грн.; у грудні 2011 року 2431,59 грн. - 1200 = 1231,59 грн., а всього 4728,01 грн. У ТОВ «ДОНБУДМАРКЕТ» у січні 2012р. 2598,70 грн. - 1200 = 1398,70 грн.; у лютому 2012 року 2598,70 грн. - 1200 = 1398,70 грн.; у березні 2012 року 2598,70 грн. - 1200 = 1398,70 грн.; у квітні 2012 року 2598,70 грн. - 1200 = 1398,70 грн., а всього 5594,80 грн. Враховуючи наведене, на користь [PERSON] необхідно стягнути з ТОВ «ОВЄН» суму недоотриманої заробітної плати на рівні мінімальних соціальних гарантій передбачених законодавством України у розмірі 4728,01 грн.; стягнути з ТОВ «ОВЄНБУД», як правонаступника ТОВ «ДОНБУДМАРКЕТ» суму недоотриманої заробітної плати на рівні мінімальних соціальних гарантій, передбачених законодавством України у розмірі 5594,80 грн. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Відповідно до вимог ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При обчисленні середньої заробітної плати суд керується п.2.8 постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 «Про порядок обчислення середньої заробітної плати» (із змінами та доповненнями), якою передбачено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Нарахування виплат, що обчислюється із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, проводяться шляхом помноження середньоденного заробітку на число робочих днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Відповідно до рекомендацій п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» суд визначаючи розмір відшкодування за час затримки розрахунку враховує розмір спірної суми, істотність цієї частки порівняно із середнім заробітком працівника та виходить з принципів розумності, справедливості та виваженості. Як встановлено судом, розрахунок при звільненні 10.02.2012 року з [PERSON] у ТОВ «ОВЄН» здійснений 20.02.2012 року, тому з урахуванням наведених норм та виходячи з середньоденного заробітку: 2431,59 грн. (за грудень 2011 року) + 2598,70 грн. (за січень 2012 року) : 2 місяці : 30 днів = 83,84 грн. (середньоденний заробіток), підлягає стягненню з ТОВ «ОВЄН» середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, яким є період з 10.02.2012р. по 20.02.2012р, тобто 83,84 грн. (середньоденний заробіток) х 7 робочих днів = =586,88 грн., а позовні вимоги [PERSON] в цієї частині підлягають частковому задоволенню. Розрахунок при звільненні 20.04.2012 року з [PERSON] ТОВ «ДОНБУДМАРКЕТ» здійснений 18.06.2012 року, тому з урахуванням наведених норм та виходячи з середньоденного заробітку: 2598,70 грн. (за березень 2012 року) + 2598,70 грн. (за квітень 2012 року) : 2 місяці : 30 днів = 86,62 грн. (середньоденний заробіток), підлягає стягненню з ТОВ «ОВЄНБУД» (правонаступника ТОВ «ДОНБУДМАРКЕТ») середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, яким є період з 20.04.2012р. по 18.06.2012р., тобто 86,62грн.(середньоденний заробіток) х 39 робочих днів = 3378,18 грн., а позовні вимоги [PERSON] в цієї частині підлягають частковому задоволенню. У відповідності до ст. 237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику проводиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Згідно роз»яснень, які містяться у п.13 Постанови Пленуму Верховного Суду України „Про судову практику в справах про відшкодування моральної/немайнової/ шкоди" від 31.03.1995 року № 4, з наступними змінами та доповненнями, за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (невиплати належних йому грошових сум тощо), яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків або змушує докладати додаткових зусиль для організації свого життя, обов'язок відшкодувати моральну шкоду покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форм власності, виду діяльності чи галузевої належності. Розмір відшкодування моральної шкоди суд визначає відповідно до характеру та обсягу страждань, яких зазнав позивач, виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості, тривалості терміну відчування моральних страждань. На підставі наведених норм, вимоги [PERSON] про відшкодування заподіяної моральної шкоди ТОВ «ДОНБУДМАРКЕТ», підлягають задоволенню, виходячи з характеру моральних страждань, їх тривалості і доведеності, у розмірі 1500грн., які необхідно стягнути з ТОВ «ОВЄНБУД», як правонаступника ТОВ «ДОНБУДМАРКЕТ». Відповідно з вимогами ст. 48 КЗпП України, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України. Відповідно до вимог п. 2.3 Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок працівників», затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України і Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93р. № 58 (далі Інструкція), записи в трудовій книжці при звільненні або переведенні на іншу роботу повинні провадитись у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону. Відповідно до вимог п. 2.4 Інструкції, усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу розпорядження). Відповідно до вимог п. 2.6 Інструкції, у разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. Власник або уповноважений ним орган за новим місцем роботи зобов'язаний надати працівнику в цьому необхідну допомогу. Пунктом 2.8. тієї ж інструкції встановлено: якщо підприємство, яке зробило неправильний або неточний запис, ліквідоване, відповідний запис робиться правонаступником і засвідчується печаткою, а в разі його відсутності - вищестоящою організацією, якій було підпорядковане підприємство, а в разі його відсутності - облархівом, держархівом м.Києва, держархівом м.Севастополя і держархівом при Раді Міністрів Криму. Згідно п.2.9 Інструкції, виправлені відомості про роботу, про переведення на іншу роботу, про нагородження та заохочення та інші мають повністю відповідати оригіналу наказу або розпорядження. Судом встановлено, як вже детально зазначалось вище, невідповідність записів у трудовій книжці позивача [PERSON] поданим нею заявам про прийом на роботу та звільнення, накладеній резолюції директора ТОВ «ДОНБУДМАРКЕТ» виданим відповідним наказам про прийом та звільнення позивача як у ТОВ «ОВЄН», так і в ТОВ «ДОНБУДМАРКЕТ», тому на підставі вимог ст. 48 КЗпП України та Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок працівників», затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України і Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93р. № 58 підлягають задоволенню вимоги [PERSON] про зобов'язаня директора ТОВ «ОВЄН» та ТОВ «ОВЄНБУД» здійснити записи у трудовій книжці [PERSON] належним чином, як викладено позивачем. Крім того, з відповідачів ТОВ «ОВЄН» та ТОВ «ОВЄНБУД» необхідно стягнути судовий збір на користь держави по 214,60 грн. з кожного. На підставі викладеного, ст.ст. 3, 9, 48, 95-97, 115, 116, 117, 237-1 КЗпП України, та

Outcome: partial