Jurisdiction: civil
Date: 2013-10-28 00:00:00

У липні 2013 року позивач звернувся з позовом до Публічного акціонерного товариства Акціонерний комерційний банк Новий про стягнення середнього заробітку за час затримки виконання рішення суду про поновлення на роботі. В обґрунтування своїх позовних вимог у позовній заяві та в ході судового засідання позивач, посилався на те, що рішенням Індустріального районного суду м. Дніпропетровська від 15.04.2013 року його поновлено на роботі на посаді начальника відділу управління ПАТ АКБ Новий та стягнуто на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу. В цій частині рішення допущено до негайного виконання. Позивач у позові посилається на те, що відповідач виконав рішення суму лише 30.04.2013 року тому зобовязаний сплатити середній заробіток за вимушений прогул з 16.04.2013 року по 29.04.2013 року у розмірі 2\~ 440,08 грн., виходячи з наступного розрахунку 10 днів х 244,08 грн. (середньоденний заробіток) = 2\~ 440,08 грн. З урахування виклеєного просив суд стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за час затримки виконання рішення суду про поновлення на роботі в сумі 2\~ 440,08 грн. Позивач у судовому засіданні позовні вимоги підтримав, на їх задоволенні наполягав, посилаючись на обставини, викладені у позові. Представник відповідача позовні вимоги не визнав, суду надав заперечення проти позову, просив у їх задоволенні відмовити. Суд, вислухавши пояснення сторін, вивчивши матеріали справи, вважає, що у задоволенні позову слід відмовити з наступних підстав. В судовому засіданні встановлено, що рішенням Індустріального районного суду м. Дніпропетровська від 15.04.2013 року вимоги [PERSON] задоволено частково та його поновлено на роботі на посаді начальника відділу управління ПАТ АКБ Новий та стягнуто на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу. В цій частині рішення допущено до негайного виконання. Позивач у судовому засіданні посилається на те, що відповідачем рішення суду було виконане лише 30,04.2013 року, а тому з нього слід стягнути сплатити середній заробіток за вимушений прогул з 16.04.2013 року по 29.04.2013 року у розмірі 2\~ 440,08 грн. Проте, відповідно до ст. 27 Закону України Про оплату праці, п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженою Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100, середньомісячна заробітна плата за час вимушеного прогулу працівника обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана виплата, тобто, що передують дню звільнення працівника з роботи. Згідно п.5 наведеного вище Порядку основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з п.8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців роботи (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством на число календарних днів за цей період. Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленими із дотриманням вимог законодавства. Крім того, 09.10.2013 року Апеляційним судом Дніпропетровської області за апеляційною скаргою АКБ Новий на рішення Індустріального районного суду м. Дніпропетровська від 15.04.2013 року по справі за позовом [PERSON] до АКБ Новий про поновлення на роботі, визнання наказу незаконним, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди, постановлено рішення, яким рішення суду від 15.04.2013 року скасовано, [PERSON] в задоволенні його позову відмовлено в повному обсязі. На підставі викладеного,

Outcome: dismissed