Jurisdiction: civil
Date: 2013-12-23 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до КП «Мале творче підприємство «Зодчий» про стягнення заборгованості по заробітній платі, вихідної допомоги, середньомісячного заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди. Свої позовні вимоги мотивує тим, що 07 травня 2013 року позивач був звільнений з посади геодезиста Наказом № 12 від 07 травня 2013 року на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України, у зв»язку зі скороченням штату працівників. За період роботи у відповідача утворилася заборгованість по заробітній платі перед позивачем. При звільненні позивача відповідач не здійснив повний розрахунок з позивачем усіх належних йому сум при звільненні, кошти позивачу на момент пред’явлення позову не виплачені. У зв’язку із затримкою відповідачем розрахунку при звільненні, позивач і просить суд відповідно до вимог ст. ст. 116, 117 КЗпП України стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі : за лютий 2013 р. – 1343,60 грн., за березень 2013року – 1345,10 грн., за квітень 2013 року – 1343,60 грн., за травень 2013року (в тому числі компенсація за невикористану відпустку та соціальну відпустку, вихідна допомога) – 3111,33 грн., а всього 7143,63 грн., середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні по день звернення до суду 12221,30 грн., а також 1000 грн. моральної шкоди. Позивач у судове засідання не з»явився, проте завчасно до суду надав письмову заяву, в якій позовні вимоги підтримав, просив справу розглядати у його відсутності. Представник відповідача в судове засідання не з’явився проте надав письмову заяву, в якій позовні вимоги визнав частково, а саме визнав заборгованість по заробітній платі з врахуванням виплачених сум, середній заробіток просить розрахувати відповідно до чинного законодавства, а в частині стягнення моральної шкоди – позивачу відмовити. Дослідивши та оцінивши наявні в справі докази, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав: згідно з копією трудової книжки та копії наказу № 12 від 07.05.2013р. вбачається, що [PERSON] на підставі наказу № 12 від 07 травня 2013 року був звільнений цього ж числа з посади геодезиста з комунального підприємства «Малого творчого підприємства «Зодчий»» у зв»язку із скороченням штатів працівників на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України (а.с 17,19). Згідно довідки про заборгованість по виплаті заробітної плати працівнику [PERSON], виданого КП «МТП «Зодчий»» вбачається, що заборгованість по заробітній платі у підприємства перед працівником становить 7143,63 грн. (а.с.27 ). Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. Тобто відповідач повинен був здійснити повний розрахунок із позивачем 07 травня 2013 року. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п. 2 Постанови КМУ № 100 від 08.02.1995 року зі змінами, якою був затверджений Порядок обчислення середньої заробітної плати, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов’язана відповідна виплата. Відповідно до п. 8 Постанови нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Згідно довідки КП «МТП «Зодчий»» середньоденний заробіток [PERSON] складає 55,30 грн. (а.с.28). Відповідно до листа Міністерства соціальної політики від 21.08.2012 р. № 9050/0/14-12/13 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2013 рік» встановлені наступні показники робочих днів: травень -19; червень -18; липень- 23; серпень- 21; вересень – 21; жовтень-23; листопад-21; грудень-22. Середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні по день звернення до суду, тобто включно з 07 травня 2013 року по 17 грудня 2013 року буде складати: 55,30 * 157 = 8682,10 грн., де 55,30 грн. – середньоденна заробітна плата позивача, а 157 – кількість робочих днів затримки розрахунку при звільненні (починаючи з 07.05.2013р. по 17.12.2013 р. включно- день звернення до суду). Суд не може взяти до уваги математичні розрахунки позивача щодо стягнення середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні, оскільки такі суперечать Постанові КМ України № 100 від 08.02.1995р. Таким чином, як встановлено в судовому засіданні відповідач в день звільнення позивача 07 травня 2013 року не виплатив належні йому у строки вказані в ст. 116 КЗпП України, суми, тому суд вважає, що заборгованість по заробітній платі в сумі 7143,63 грн. та середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні в сумі 8682,10 грн. підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Вимоги ж позивача в частині стягнення на його користь моральної шкоди, яку він оцінює у 1000,00грн., підлягає частковому задоволенню. Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України та

Outcome: partial