Jurisdiction: civil
Date: 2013-12-08 00:00:00

22 листопада 2013 року позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення заробітної плати та моральної шкоди, вказуючи на те, що з 21.08.1995 р. по 18.07.2013 р. працював у відповідача на різних посадах. Послідня посада - головний механік ледокола "Капітан Білоусов". Після звільнення по переводу на підставі ст. 36 п. 5 КЗпП України, у зв`язку з реорганізацією підприємства, він продовжував працювати на тій же посаді, тільки ледокол тепер переведений в Адміністрацію морських портів України. Коли був здійснений його переклад, відповідач не повністю виконав свої зобов`язання по виплаті йому заробітної плати. Просив стягнути з відповідача заборгованість по виплаті заробітної плати у розмірі 20037,54 грн., за несвоєчасний розрахунок при звільнені у розмірі 5524,3 грн., та моральну шкоду в розмірі 5 000 грн. Позивач [PERSON] в судове засідання не з`явився, надіславши на адресу суду лист, в якому просив розглянути справу за його відсутності, наполягав на задоволенні позовних вимог в повному обсязі, не заперечував проти винесення заочного рішення. Відповідач ДП "ММТП" в судове засідання не з`явився, хоча про час, місце та дату розгляду справи був повідомлений належним чином, про причини неявки суд не повідомив, в результаті чого, відповідно зі ст. 224 ЦПК України суд ухвалив провести заочний розгляд справи на підставі наявних у справі доказів. Суд, вивчивши письмові матеріали справи, вважає, позов обґрунтованим та таким, що підлягає задоволенню з наступних підстав: У вересні 2013 р., він звернувся до відповідача, через профком підприємства, оскільки профспілковий комітет у них спільний, з проханням уточнити суму заборгованості перед ним і строки її виплати. Однак, його заява залишилася нерозглянутою, оскільки як пояснили йому в наслідку в профспілці, що в адміністрації підприємства пообіцяли, що борги по заробітній платі незабаром будуть погашені. 30.09.2013 р. відповідачу було вручено адвокатський запит про уточнення суми заборгованості перед позивачем, однак і цей запит було проігноровано. Спочатку жовтня 2013 р. йому сказали, що відповідач протягом місяця добровільно погасить заборгованість. Згодом, в службі по персоналу, в жовтні 2013 р., йому вдалося взяти роздруківку обліку руху відгулів і перероблених годин за 2012 р. і 2013 р. Загальна сума заборгованості становить 10018,77 грн., середня зарплата за березень 2013 р. становить 11047 грн. до виплати на руки. Один робочий день - 502,13 грн. (11047 грн. / 22 робочих дні). Загальна сума заборгованості по роботі понад норму становить 362 години х 27,676х2=20037,54 грн. Згідно із ст. 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору пр. розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Заборгованість за несвоєчасний розрахунок становить - 110 робочих днів х 502,13 грн. (середньоденний заробіток) = 55234,3 грн. Відповідач не виконав свої обов`язки, щодо виплати [PERSON] згідно із розрахункового листка по заробітній платі борг, який складає 20037,54 грн. На підставі викладеного, та

Outcome: approved