Jurisdiction: civil
Date: 2013-12-22 00:00:00

Позивач звернувся з названим позовом до суду, мотивуючи вимоги тим, що працюючи у відповідача на посаді заступника директора з загальних питань з 30.04.2004 р по 30.01.2013 р , він не отримував своєчасно заробітну плату, внаслідок чого утворилась заборгованість в сумі. Добровільно відповідач сплатити борг не бажав, тому він змушений звернутись до суду про примусове стягнення боргу по зарплаті, а також середнього заробітку за час затримки розрахунку, починаючи з дня звільнення по день винесення рішення суду. Рішенням Шосткинського міськрайонного суду від 30.05.2013 р. з відповідача стягнено на його користь середній заробіток за час затримки за період з 1 лютого 2013 року по 30 травня 2013 року. Але відповідач провів остаточний розрахунок з ним лише 5.09.2013 року. Просить суд задовольнити його позовні вимоги і стягнути з відповідача середній заробіток за затримку розрахунку у розмірі 6232,34 грн. Відповідач в судове засідання не з»явився, про день розгляду справи повідомлявся належним чином, Позивач в судове засідання не зявився, надав заяву в якій справу просить розглядати без його участі, позов підтримує, не заперечує проти винесенні рішення при заочному розгляді справи. Суд дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Правовідносини, які виникли між сторонами, регулюються ст..ст.116,117 КЗпП України. В судовому засіданні встановлено, що позивач працював у роботодавця з (а.с. 2,3-4,5), На день звільнення заборгованість по заробітній платі у позивача складала 7441 грн60 коп. (а.с.4). Які були стягнуті рішенням Шосткинського міськрайонного суду.(а.с.3-4, 5). Відповідач не виконав рішення суду в звязку з чим було відкрито виконавче провадження (а.с. 6) і 5.09.2013 року надійшла перша сумма погашення заборгованості (а.с. ) Як зазначено в довідці від 19 грудня 2013 р № 92, середньоденний заробіток позивача складає 93,02грв грн., а період затримки остаточного розрахунку становить 67 робочих днів за період з 31 травня по 5 вересня 2013 року(по день стягнення заборгованості). Згідно до ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст..116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за час затримки по день фактичного розрахунку. Спору відносно розміру середнього заробітку сторони не мають. Як роз»яснено у п.20 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 грудня 1999 р «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності, передбаченої ст..117 КЗпП України. З матеріалів справи вбачається, що середньоденний заробіток позивача складає 73,06 грн, а період затримки відповідає 67 робочих днів, тому необхідно стягнути на користь позивача 6232,34 грн. (73,06 грн./день * 67 роб.дн.) середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні. Відповідно до ст..88 ЦПК України підлягають стягненню з відповідача судові витрати.

Outcome: approved