Jurisdiction: civil
Date: 2013-12-17 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся у листопаді 2013 року до суду з позовом до Дочірнього підприємства державної акціонерної компанії «Хліб України» «Пирятинський комбінат хлібопродуктів» про стягнення заборгованості по заробітній платі, невиплаченої при звільненні працівника. В обґрунтування позовних вимог посилався на те, що він з 17 вересня 2010 по 08 лютого 2011 року працював на посаді головного інженера ДП ДАК «Хліб України» «Пирятинський комбінат хлібопродуктів». В порушення вимог ст. ст.. 115, 116 КЗпП України, адміністрація підприємства нерегулярно виплачувала працівникам заробітну плату та при звільненні з ним не був проведений розрахунок по заробітній платі, заборгованість по якій складає 4671,14 грн, яку позивач просить стягти з відповідача. У судовому засіданні позивач [PERSON] позовні вимоги підтримав, пояснив, що заборгованість відповідача по заробітній платі складає 4671,14 грн, просив задовольнити позов, стягнувши з відповідачу на його користь вказану суму. Представник відповідача у судовому засіданні пояснила, що з 2010 року підприємство знаходиться у стані ліквідації, на даний час заборгованість по заробітним платам перед працівниками складає 796 тис грн. Не заперечує щодо стягнення заборгованості по заробітній платі. Зазначила, що при надходженні на підприємство дебіторської заборгованості, борг по заробітним платам працівникам буде виплачений. Суд, заслухавши пояснення позивача, представника відповідача, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що позов [PERSON] підлягає задоволенню виходячи з наступного. Судом встановлено: Позивач з 17 вересня 2010 по 08 лютого 2011 року працював на посаді головного інженера ДП ДАК «Хліб України» «Пирятинський комбінат хлібопродуктів».. Звільнений з посади наказом № 17-к від 07.02.2011 за згодою сторін на підстав п.1 ст. 36 КЗпП України (а.с.2-3). При звільненні з позивачем не був проведений розрахунок по виплаті належних йому від підприємства сум. Заборгованість по заробітній платі [PERSON] складає 4671,14 (а.с.4) Відповідно до ст. 115 Кодексу законів про працю ( далі - КЗпП) України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. За приписами ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган повинен в день звільнення видати працівнику належним чином оформлену трудову книжку та провести з ним розрахунки у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП Ураїни. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому до виплати від підприємства проводиться в день звільнення. Враховуючи викладене, позовні вимоги [PERSON] про стягнення з відповідача на його користь суми заборгованості по заробітній платі підтверджені належними та допустимими доказами, тому підлягають задоволенню в повному обсязі. Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. За таких обставин з відповідача в дохід держави має бути стягнуто судовий збір у розмірі 229,40 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved