Jurisdiction: civil
Date: 2013-12-17 00:00:00

[PERSON] (далі за тестом Позивач) звернувся до суду з вказаною позовною заявою, в обґрунтування своїх вимог зазначив, що 26.04.2012 року на підставі наказу №178/к від 25.04.2012 року його було прийнято до Товариства з обмеженою відповідальністю «Юністіл» (Відповідач) учнем оператора управління агрегатами непереривного травлення, обезжирювання, лужіння, оцинкування, лакування та отжигу. У подальшому працював оператором, майстром та начальником зміни. 29.08.2013 року на підставі наказу №181/к Позивач був звільнений з роботи за власним бажанням (ст.38 КЗпП України). На день звільнення з роботи Відповідачем нарахована заробітна плата за період з 26.04.2012 по 28.08.2013 року, у розмірі 13 259,16 грн., але внаслідок відсутності грошових коштів, виплата до теперішнього часу не здійснена. Оскільки Відповідач не виплатив заробітну плату, має виплатити також середній заробіток, який складає 8 737,35 грн., за весь час затримки з 30.08.2013 року по 30.11.2013 року. Зазначені суми Позивач просить стягнути з Відповідача у судовому порядку. У судовому засіданні Позивач наполягав на задоволенні позову, не заперечував щодо вирішення спору у заочному порядку. Представник відповідача у судове засідання не з`явився, про причини неявки не повідомив, хоча про час і місце розгляду справи Відповідач повідомлявся належним чином. На підставі наявних у справі доказів та зі згоди Позивача, суд вважає за можливе ухвалити рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України. Вислухавши пояснення Позивача, вивчивши письмові матеріали справи, у їх сукупності, суд вважає, що позовні вимоги є обґрунтованими, доведеними, та такими, що підлягають задоволенню, з наступних підстав. Судом встановлено, що 26.04.2012 року Позивач був прийнятий на роботу до Товариства з обмеженою відповідальністю «Юністіл», а 29.08.2013 року звільнений (а.с.7). Згідно довідки Відповідача №Ц-171 від 14.10.2013 року, заборгованість підприємства перед Позивачем, по заробітній платі, у період часу з 26.04. 2012 року по 28.08.2013 року, складає 13 259,16 грн. (а.с.5). Згідно ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до ст.117 цього ж Кодексу, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Як убачається з довідки Товариства з обмеженою відповідальністю «Юністіл» №Ц-139 від 17.09.2013 року, середньоденна заробітна плата складає – 93,95 грн. Кількість днів прострочки виплати заробітної плати за період часу з 30.08.2013 року по 30.11.2013 року, – становить 93 дні, таким чином до сплати підлягає – 8 737,35 грн. (93,95 грн. х 93 дн.). Крім того, відповідно до частини 3 ст.88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частин вимог, отже 229,40 грн. – судового збору підлягають стягненню з Відповідача на користь держави. На підставі викладеного,

Outcome: approved