Jurisdiction: civil
Date: 2013-11-13 00:00:00

У травні 2013 року [PERSON] звернулася до суду з позовною заявою до КП «Обласний учбово-курсовий комбінат сільського господарства» Запорізької обласної ради про стягнення середнього заробітку за час затримки заробітної плати. В обґрунтування позовних вимог зазначила, що з 05 листопада 2010 року по 31 жовтня 2012 року вона працювала у КП «Обласний учбово-курсовий комбінат сільського господарства» Запорізької обласної ради. 31 жовтня 2012 року її було звільнено з підприємства за згодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України, про що підприємством було видано відповідний наказ. На день її звільнення з КП «Обласний учбово-курсовий комбінат сільського господарства» Запорізької обласної ради, останнє повинно було виплатити їй заборгованість по заробітній платі за період з червня 2012 року по жовтень 2012 року в сумі 16536,12 грн., але виплата цих сум внаслідок невідомих причин не відбулася. У грудні 2012 року вона звернулася до суду із позовом про стягнення з КП «Обласний учбово-курсовий комбінат сільського господарства» Запорізької обласної ради на її користь заборгованості по заробітній платі та стягнення середнього заробітку за час затримки заробітної плати. Рішенням Жовтневого районного суду м. Запоріжжя від 24 січня 2013 року з КП «Обласний учбово-курсовий комбінат сільського господарства» Запорізької обласної ради на її користь було стягнуто заборгованість по заробітній платі у сумі 19580,98 грн. Рішення суду від 24 січня 2013 року набрало законної сили 04 лютого 2013 року та на його виконання їй було видано виконавчий лист № 2/331/290/13 від 14 лютого 2013 року. Постановою державного виконавця Жовтневого ВДВС ЗМУЮ від 20 лютого 2013 року було відкрито виконавче провадження № 36595618 по виконанню виконавчого листа 2/331/290/13, виданого від 14 лютого 2013 року Жовтневим районним судом м. Запоріжжя. Станом на травень 2013 року рішення суду не виконано та вона не отримала від підприємства повного розрахунку при звільненні. Просить суд стягнути з відповідача середній заробіток з 01 грудня 2012 року по 14 травня 2013 року, тобто за 108 робочих днів, в сумі 14969,88 грн. (138,61 грн. (середній заробіток за робочий день) х 108 робочих днів). На підставі викладеного, просить суд стягнути з КП «Обласний учбово-курсовий комбінат сільського господарства» Запорізької обласної ради на її користь компенсацію за час затримки виплати за період з 01 грудня 2012 року по 14 травня 2013 року в розмірі 14969,88 грн.. В процесі розгляду справи позивач уточнила свої позовні вимоги та остаточно просила суд стягнути з КП «Обласний учбово-курсовий комбінат сільського господарства» Запорізької обласної ради на її користь компенсацію за час затримки виплати за період з 01 грудня 2012 року по 10 червня 2013 року в розмірі 17603,47 грн.. Позивач звернулася до суду з письмовою заявою про розгляд справи за її відсутності, зазначивши, що позовні вимоги підтримує у повному обсязі та в разі повторної неявки у судове засідання представника відповідача просить розглянути справу у заочному порядку. Представник відповідача в судове засідання не з»явився, хоча про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином. Заяв або клопотань, які б перешкоджали розгляду справи від нього до суду не надходило. Прийнявши до уваги заяву позивача, суд ухвалою від 14 листопада 2013 року ухвалив провести заочний розгляд справи та ухвалити заочне рішення. Суд, вивчивши позовні вимоги позивача, перевіривши наявні в матеріалах справи докази, взявши до уваги заяву позивача, приходить до наступного. Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини. Матеріалами справи встановлено, що з 05 листопада 2010 року по 31 жовтня 2012 року [PERSON] працювала у КП «Обласний учбово-курсовий комбінат сільського господарства» Запорізької обласної ради. 31 жовтня 2012 року [PERSON] було звільнено з підприємства за згодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України, про що підприємством було видано відповідний наказ. На день звільнення [PERSON] з КП «Обласний учбово-курсовий комбінат сільського господарства» Запорізької обласної ради, останнє повинно було виплатити їй заборгованість по заробітній платі за період з червня 2012 року по жовтень 2012 року в сумі 16536,12 грн., але виплата цих сум внаслідок невідомих причин не відбулася. У грудні 2012 року [PERSON] звернулася до суду із позовом про стягнення з КП «Обласний учбово-курсовий комбінат сільського господарства» Запорізької обласної ради на її користь заборгованості по заробітній платі та стягнення середнього заробітку за час затримки заробітної плати. Рішенням Жовтневого районного суду м. Запоріжжя від 24 січня 2013 року з КП «Обласний учбово-курсовий комбінат сільського господарства» Запорізької обласної ради на користь [PERSON] було стягнуто заборгованість по заробітній платі у сумі 19580,98 грн. (а.с. 3) Рішення суду від 24 січня 2013 року набрало законної сили 04 лютого 2013 року та на його виконання [PERSON] було видано виконавчий лист № 2/331/290/13 від 14 лютого 2013 року. (а.с. 5) Постановою державного виконавця Жовтневого ВДВС ЗМУЮ від 20 лютого 2013 року було відкрито виконавче провадження № 36595618 по виконанню виконавчого листа 2/331/290/13, виданого від 14 лютого 2013 року Жовтневим районним судом м. Запоріжжя. (а.с. 4) Згідно ст. 124 Конституції України, юрисдикція судів поширюється на всі правовідносини, що виникають у державі. Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. При нарахувані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначенні в ст. 116 КЗпП України підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Станом на червень 2013 року рішення суду не виконано та [PERSON]М, не отримала від підприємства повного розрахунку при звільненні. Позивач просить суд стягнути з відповідача середній заробіток з 01 грудня 2012 року по 10 червня 2013 року, тобто за 127 робочих днів, в сумі 17603,47 грн.. Розмір середнього заробітку за термін затримки виплати заробітної плати з 01.12.2012 р по 10.06.2013р. становить: (138,61 грн. (середній заробіток за робочий день) х 127 робочих днів) = 17603,47 грн. (а.с. 6,44) На підставі викладеного, суд приходить до висновку,що наданий позивачем розрахунок сум є вірним, іншого розрахунку відповідачем по справі на надано. Аналізуючи зазначені норми матеріального права, надані докази по справі, суд приходить до висновку, що позовні вимоги [PERSON] до Комунального підприємства «Обласний учбово-курсовий комбінат сільського господарства» Запорізької обласної ради про стягнення середнього заробітку за час затримки заробітної плати є законними, обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню. Крім того, відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України, якщо позивач на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача. Відповідно до ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір», ставка судового збору за подання позовної заяви майнового характеру встановлена в розмірі 1 відсотка ціни позову, але не менше 0,2 розміру мінімальної заробітної плати та не більше 3 розмірів мінімальної заробітної плати. Відповідно до ч. 1 ст. 4 Закону України «Про судовий збір», судовий збір справляється у відповідному розмірі від мінімальної заробітної плати у місячному розмірі, встановленої законом на 1 січня календарного року, в якому відповідна заява або скарга подається до суду, - у відсотковому співвідношенні до ціни позову та у фіксованому розмірі. Оскільки мінімальна заробітна плата на 1 січня 2013 року становить 1147,00 грн., то з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір за подання позовної заяви майнового характеру в розмірі 229,40 грн.

Outcome: approved