Jurisdiction: civil
Date: 2013-12-11 00:00:00

Позивач звернувся до суду із позовом 03 грудня 2013 року, у якому вказує, що працював на шахті ім. Калініна ДП «Артемвугілля». 07 червня 2001 року з ним трапився нещасний випадок на виробництві, внаслідок чого він отримав виробничу травму. Згідно висновку МСЄК від 22 травня 2013 року у нього була вперше встановлена стійка втрата професійної працездатності у зв,язку з наслідками виробничої травми у розмірі 30 %, його визнано інвалідом 3 групи. У результаті погіршення здоров'я було порушено його звичний уклад життя, він відчуває страждання і фізичний біль. Він змушений проходити курси лікування. Вважає, що йому була заподіяна моральна шкода, розмір моральної шкоди оцінює в 20000 гривень. Тому просив суд стягнути з ДП «Артемвугілля» на його користь вказану суму у рахунок відшкодування моральної шкоди. У судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав, підтвердив обставини, викладені у позові. Представник ДП «Артемвугілля» у судовому засіданні позовні вимоги не визнав, вважає, що вини підприємства у втраті позивачем професійної працездатності не має. Вислухав учасників процесу, дослідив письмові докази по справі та надав їм оцінку в сукупності, суд дійшов до наступного висновку. Позивач працював на шахті ім. Калініна ДП «Артемвугілля». 07 червня 2001 року з останнім трапився нещасний випадок на виробництві, внаслідок чого він отримав виробничу травму. Згідно висновку МСЄК від 22 травня 2013 року позивачу була вперше встановлена стійка втрата професійної працездатності у зв,язку з наслідками виробничої травми у розмірі 30 % та встановлено 3 групу інвалідності. Строк чергового медичного переогляду зазначено 22 травня 2014 року. Вказані обставини сторонами не оспорюються та свідчать про те, що ушкодження здоров'я, заподіяне позивачу внаслідок виконання їм трудових обов'язків, заподіяло останньому моральні і фізичні страждання, обмежило його можливість вести активний спосіб життя. Відповідно до ст. 153 КЗпП України, на всіх підприємствах, в установах, організаціях створюються безпечні і нешкідливі умови праці. Забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці покладається на власника або уповноважений ним орган. Згідно зі ст. 173 КЗпП України, шкода, заподіяна працівникам каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням трудових обов'язків, відшкодовується у встановленому законодавством порядку. Згідно зі ст. 237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством. Право позивача на відшкодування моральної шкоди і обов’язок відповідача відшкодувати цю шкоду випливає також із рішення Конституційного Суду України № 20 – рп2008 від 08 жовтня 2008 року, згідно якому у випадку ушкодження здоров'я в зв'язку з професійним захворюванням або виробничою травмою громадяни мають право на відшкодування моральної шкоди за рахунок власника чи уповноваженого ним органа у відповідності зі ст. 1167 ЦК України, ст. 237-1 КЗпП України. Вирішуючи питання про розмір відшкодування моральної шкоди, суд враховує ступінь утрати профпрацездатності, неможливість продовження колишньої роботи, відновлення втраченого здоров'я, а також вимоги розумності і справедливості. Суд дійшов висновку про те, що позов слід задовольнити частково, у розмірі 5000 гривень. В іншій частині позовні вимоги позивача слід залишити без задоволення як дуже високі.

Outcome: partial