Jurisdiction: civil
Date: 2013-12-12 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом про стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 38452 грн.01 коп. В обґрунтування позовних вимог позивач покликається на такі обставини: Позивач із відповідачем по справі перебував у трудових відносинах. Згідно наказу № 42/к від 25.01.2012 року позивач був звільнений у зв'язку із ліквідацією ДАП «Львівські авіалінії». Цим наказом бухгалтерію було зобов'язано провести з позивачем повний розрахунок і виплатити грошову компенсацію за 9 календарних днів невикористаної відпустки в період з 11.02.2011 року по 31.01.2012 року. Починаючи з лютого 2012 року і на час подання позовної заяви заробітна плата позивачу не виплачена. Позивач вказує, що при звільнені з роботи ДАП «Львівські авіалінії» не виплатило позивачу заробітну плату за липень 2011 року - 569,30 грн., серпень 2011 року - 1491, 65 грн., вересень 2011 року - 1571, 84 грн., жовтень 2011 року - 1552,47 грн., листопад 2011 року - 1584,37 грн., грудень 2011 року - 1573,66 грн., січень 2012 року - 3582,08 грн., лютий 2012 року - 1117,34 грн., березень 2012 року - 1117,34 грн., квітень 2012 року - 4,33 грн. Загальна сума заборгованості, станом на 31.10.2013 року становить 14164,38 грн. 14.11.2012 року Залізничним районним судом м. Львова видано судовий наказ по справі № 1309/9522/12 про стягнення з ДАП «Львівські авіалінії» на користь позивача 14164,38 грн. заборгованості з виплати заробітної плати. Позивач вказує, що його середньомісячний заробіток за останні два місяці роботи становить 1927,04 грн. Середньоденний - 87,59 грн. За період з 01.02.2012 року по 31.10.2013 року - 439 робочих днів, а відтак середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені становить - 87,59 грн. х 439 роб. дні = 38452,01 грн. На підставі наведеного позивач просить суд позов задоволити. В судовому засіданні позивач - [PERSON] не з'явився, однак подав до суду заяву, в якій заявлені у позовній заяві вимоги підтримує, просить суд позов задоволити та слухати справу у його відсутності. Відповідач в судове засідання повторно не з'явився і не повідомив суд про причини неявки, хоча був належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи. У зв'язку із повторною неявкою відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності, враховуючи, що позивач не заперечує проти такого, судом ухвалено провести заочний розгляд справи на підставі наявних у справі даних та доказів. Дослідивши матеріали справи, дослідивши докази по справі, суд рахує, що позов підлягає до задоволення з таких підстав. Відповідно до ст. ст. 47, 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у день звільнення, а якщо в день звільнення працівник не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок, при відсутності спору про розмір підприємство, установа організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно зі ст. 2 Закону України "Про оплату праці" структура заробітної плати складається з основної заробітної плати, додаткової заробітної плати, а також інших заохочувальних та компенсаційних виплат. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Виходячи із п. 20, 25 Постанови Пленуму Верховного суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24 грудня 1999 р. № 13 суд, встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Таке ж роз'яснення цієї норми права, крім наведеної вище постанови Пленуму Верховного Суду України, надав і Конституційний Суд України у своєму рішенні від 22 лютого 2012 року № 4-рп/2012 у справі щодо офіційного тлумачення положень статті 233 Кодексу законів про працю України у взаємозв'язку з положеннями статей 117, 237-1 цього кодексу. Окрім того, з даного рішення вбачається, що в аспекті конституційного звернення положення частини першої статті 233 Кодексу законів про працю України у взаємозв'язку з положеннями статей 116, 117, 2371 цього кодексу слід розуміти так, що для звернення працівника до суду з заявою про вирішення трудового спору щодо стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку при звільненні та про відшкодування завданої при цьому моральної шкоди встановлено тримісячний строк, перебіг якого розпочинається з дня, коли звільнений працівник дізнався або повинен був дізнатися про те, що власник або уповноважений ним орган, з вини якого сталася затримка виплати всіх належних при звільненні сум, фактично з ним розрахувався. З копії трудової книжки (а.с. 5-7) вбачається, що [PERSON] з 2011 р. перебував у трудових відносинах із ДАП «Львівські авіалінії». Наказом голови ліквідаційної комісії ДАП «Львівські авіалінії» від 25.01.2012 р. (а.с. 3) з 31.01.2012 р. [PERSON] звільнено з посади головного інженера у зв'язку із ліквідацією ДАП «Львівські авіалінії» за п. 1 ст. 40 КЗпП України. Бухгалтерію зобов'язано провести повний розрахунок із [PERSON] та виплатити кошти. Судовим наказом Залізничного районного суду м. Львова від 14.11.2012 р. за № 1309/9522/12 із ДАП «Львівські авіалінії» стягнуто на користь позивача 14 64,38 грн. боргу із заробітної плати, однак така не виплачена позивачу і на теперішній час. Згідно із довідкою ДАП «Львівські авіалінії» від 31.10.2013 р. за № 129 (а.с. 9) середня заробітна плата [PERSON] за листопад - грудень 2011 р. становить 1927,04 грн. Таким чином, судом встановлено, що ДАП «Львівські авіалінії» при звільненні і по теперішній час не виплатило [PERSON] заробітної плати, а тому згідно вимог ст. 117 КЗпП України на його користь слід стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 01.02.2012 р. по 31.10.2013 р. у розмірі 38452,01 грн. (з розрахунку 439 робочих дні х 87,59 грн. (середній заробіток [PERSON] за останні 2 місяці його роботи становить 1927,04 грн.), а тому позов слід задоволити. З відповідача також слід стягнути на користь держави 384,52 грн. судового збору.

Outcome: approved