Jurisdiction: civil
Date: 2013-09-30 00:00:00

Позивачі [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] та [PERSON] звернулися до суду з позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі, виплаті середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди у звязку з затримкою у виплаті заробітної плати. Позивачі посилаються на те,що всі вони працювали у відповідача на різних посадах, а саме: [PERSON] з 8.01. 2012 року по 12.02. 2013 року на посаді різноробочого і був звільнений згідно наказу №24-к від 12.02. 2013 року,по ст. 38 КЗпроПУ(за власним бажанням); позивач [PERSON] працював з 15.05. 2006 року по 01.12. 2012 року і був звільнений згідно наказу №124-к від 01.12. 2012 року,за ст. 38 КЗпроПУ(за власним бажанням) Позивачка [PERSON] працювала з 01.11. 2003 року по 11.02. 2013 року на посаді бухгалтера і була звільнена згідно ст. 38 КЗпроПУ(за власним бажанням),згідно наказу №23-к від 11.02. 2013 року. Позивачка [PERSON] працювала з 4 липня 2006 року по 27 лютого 2013 року,на різних посадах і була звільнена згідно наказу № 28-к від 27.02. 2013 року,по ст. 38 КЗпроП(за власним бажанням). При звільненні [PERSON] з 12.02. 2013 року; [PERSON] -з 01.12. 2012 року, [PERSON] -з 11.02. 2013 року та [PERSON] - з 27.02. 2013 року відповідач заборгував їм заробітну плату, а саме: - [PERSON] -15010грн. 16 коп.; - [PERSON] - 7884грн. 62 коп.; - [PERSON] - 7868 грн. 17 коп.; - [PERSON] - 15\~ 731грн. 15 коп. Оскільки відповідачем несвоєчасно було проведено розрахунок при звільненні, позивачі,посилаючись на ст. 116 КЗпроП України про те,що при звільненні працівника з роботи, виплата всіх сум, які належать працівнику від підприємства, провадиться в той же день, на ст. 117 КЗпро ПУ та просять ,крім заборгованості, стягнути з відповідача середній заробіток час весь час затримки виплати розрахунку при звільненні до винесення рішення в суді, а також моральну шкоду, на користь [PERSON] - 7000грн.; на користь [PERSON] - 7000грн.; на користь [PERSON] - 10\~ 000грн. та на користь [PERSON] - 15000грн. Відповідно до ст. 116 КЗпроП України при звільненні працівника з роботи, виплата всіх сум, які належать працівнику від підприємства, провадиться в той же день. В судовому засіданні позивачі підтримали позов. Позивач [PERSON] змінив розмір позовних вимог: просить стягнути на його користь середній заробіток за час затримки у виплаті розрахунку при звільненні в сумі 12315 грн., за 6 місяців. Заборгованість по зарплаті йому виплатили в серпні 2013 року. Позивач [PERSON] просить стягнути суму заборгованості середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за 8 місяців, в сумі 4960грн. Заборгованість виплачена в серпні 2013 р. Позивачка [PERSON] просить стягнути середньомісячний заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, за 6 місяців, в сумі 11\~ 700грн. Заборгованість їй виплатили відповідачі добровільно в кінці серпня. Позивачка [PERSON] просить стягнути середньомісячний заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за 5 місяців, в сумі 14010грн. Заборгованість їй виплачена. Представник відповідача позов не визнав. Пояснив,що позивачам всі суми боргу були виплачені.. Вислухавши позивачів, представника відповідача, вивчивши матеріали справи, суд прийшов до наступного. Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу ніж визначено законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Як слідує з копії трудової книжки [PERSON] він працював в ДПСпеціалізоване лісогосподарське підприємствоКиївоблагроліс з 08.01.2002 року і був звільнений 12.02. 2013 року,наказ №024-к від12.02. 2013 року( а.с. 5); [PERSON] працювала в ДП з 1.11. 2003 року( а.с. 6) і була звільнена 11.02. 2013 року згідно наказу №23-к від 11.02. 2013 року; [PERSON] працював 15.05. 2006 р.( а.с. 7) і був звільнений 01.12. 2012 року(з посади майстр лісу),за власним бажанням. Ст. 38 КЗпроПУ( а.с. 8). Позивачка [PERSON] працювала 04.07. 2006 року і була звільнена з посади інспектора по кадрах,з 27.02. 2013 року(за власним бажанням,по ст. 38 КЗпроПУ)- а.с. 11. Відповідно до ст. 116 КЗпроП України, при звільненні працівника виплата всіх сум,що належать йому від підприємства,установи,організації,провадиться в день звільнення. Як слідує з Довідки ДП Спеціалізоване лісогосподарське підприємство Київоблагроліс від 26.06. 2013 року №192/4 заборгувало [PERSON] компенсацію за невикористані відпустки в кількості 212 днів, в сумі 12\~ 219,80 грн.(а.с. 51,62) З довідки ДП Спеціалізоване лісогосподарське підприємство Київоблагроліс від 26.06. 2013 року №192/3 заборгувало [PERSON] компенсацію за невикористані відпустки в кількості 143 календарні дні, в сумі 12\~ 793,68 грн.(а.с. 52,66). З довідки ДП Спеціалізоване лісогосподарське підприємство Київоблагроліс від 26.06. 2013 року №192/2 заборгувало [PERSON] компенсацію за невикористані відпустки в кількості 113 календарні дні, в сумі 6447,18 грн.(а.с. 53, 58). З довідки ДП Спеціалізоване лісогосподарське підприємство Київоблагроліс від 26.06. 2013 року №192/1 заборгувало [PERSON] компенсацію за невикористану відпустку в сумі 5106,47 грн. За серпень, вересень та жовтень 2012 року (а.с. 54). Відповідно до ст.117 КЗпроП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум в строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного звільнення. З довідки ДПСЛПКиївоблагроліс від 26.06. 2013 року слідує, середньомісячний заробіток [PERSON] становить 2805,50грн.( а.с. 75);середньомісячний заробіток [PERSON] - становить 1950,00грн.( а.с. 76); середньомісячний заробіток [PERSON] - 2052,50грн.( 77); середньомісячний заробіток [PERSON] - 620,45грн. З наказу №24-к від 12.02. 2013 р. слідує, що [PERSON] звільнений з роботи 12.02. 2013 року. З Платіжного доручення від 21.08.2013 року та Відомості виплати заробітної плати [PERSON] ( а.с. 99-100) слідує,що 21.08. 2013 року [PERSON] перераховано заборгованість по заробітній платі,а саме: розрахунок при звільнення, - в сумі 6500 грн. Затримка у виплаті розрахунку складає: 6 місяців,середній заробіток( а.с. а.с.77) - 2052,50грн.х6=12315грн.-вимоги [PERSON] обґрунтовані. З наказу № 23-к від 01.12. 2012 року слідує,що [PERSON] \~ звільнений\~ з\~роботи 01.\~12.\~2012\~ року,\~ заборгованість\~ \~йому не\~ виплачено.\~З \~Платіжного доручення\~ від\~22.08.2013\~року та\~ Відомості\~виплати заробітної\~плати [PERSON] \~(\~а.с.\~103-104)\~слідує,що\~ 22.08.\~2013\~року [PERSON] \~ перераховано\~заборгованість по\~заробітній платі\~в сумі\~ 1939,40грн.;\~з Платіжного\~доручення №624\~від 22.08.2013\~року та\~відомості слідує,\~що Полякову\~перераховано зарплата\~в сумі\~ 1693,58\~грн.(\~а.с.\~105-106)\~та з\~ Платіжного\~доручення №626\~від 22.08.\~2013\~року слідує,\~що Полякову\~ \~за жовтень\~2012\~року перераховано\~зарплату в\~сумі \~1473\~грн.\~48\~коп.(\~а.с.\~107-108).\~Отже,\~ затримка\~у виплаті\~розрахунку складає:8місяців,\~середній заробіток\~(\~а.с.\~78)\~ 620,45\~грн.\~8=\~ 4963,36\~грн. З наказу №24-к віл 11.02. 2013 р. слідує,що [PERSON] звільнена з роботи 11.02. 2013 року. З Платіжного доручення від 21.08.2013 року та Відомості виплати заробітної плати [PERSON] ( а.с. 101-102) слідує, що 21.08. 2013 року [PERSON] перераховано заборгованість по заробітній платі в сумі 6447,18 грн. Затримка у виплаті розрахунку складає: 6 місяців, середній заробіток( а.с. а.с. 76) - 1950,00грн. х 6 =11700 грн. - вимоги [PERSON] обґрунтовані. З наказу № 28-к від 27.02. 2013 року слідує, що [PERSON] звільнена з роботи 27.02. 2013 року. З Платіжного доручення від 21.08.2013 року ( а.с. 97) та Відомості виплати заробітної плати [PERSON] ( а.с. 98) слідує, що 21.08. 2013 року [PERSON] перераховано заборгованість по заробітній платі в сумі 12793,68 грн. Затримка у виплаті розрахунку складає 5 календарних місяців. Середній заробіток ( а.с. 75) 2805,50 грн.х 5= 14027,50 грн. Просить позивачка стягнути 14010 грн.-вимоги [PERSON] обґрунтовані. Право збільшувати чи зменшувати позовні вимоги належить позивачеві, а отже, позов слід задовольнити в сумі 14010грн. Загальна сума задовленого позову становить: 42\~985\~грн.\~07\~коп, а тому з відповідача слід стягнути судовий збір в сумі 429, 85 грн.( 1% від задоволеної суми позову). На підставі наведеного,ст.ст.116,117,232,233 Кодексу законів про працю України,

Outcome: approved