Jurisdiction: civil
Date: 2013-11-14 00:00:00

До суду звернулася [PERSON] до Товариства з обмеженою відповідальністю «Елконрембуд» про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку. Вказувала, що вона, [PERSON], працювала на підприємстві ТОВ «Елконрембуд» з 04.12.2007 р. по 31.08.2011 р. на посаді головного інженера. Звільнена з 31.08.2011 р. по ст. 38 КЗпП за власним бажанням. Розрахунок на день звільнення Відповідач не зробив. Згідно з довідкою та книгою нарахувань заробітної плати заборгованість за період березень-серпень 2011 р. складає 5864,54 грн. Зазначені факти зокрема встановлені територіальною державною інспекцією праці у Полтавській області при проведенні перевірки (копія повідомлення №16-Д1205/03-83 від 13.01.2012р. додається). Оскільки відповідач неправомірно відмовився виплачувати нараховану позивачу заробітну плату в день звільнення, з відповідача на користь позивача підлягає стягнення середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 20 832,98 грн. згідно розрахунку. Заробітна плата за липень-серпень 2011р. - 1954,84 грн. Щоденна плата - 44,42 грн. Час затримки - з 01.09.2011р. по 12.06.2013р. - 469 робочих днів. Сума середнього заробітку за час затримки - 469 х 44,42 = 20832,98грн. Посилаючись на обставини і підстави викладені в позовній заяві позивач просив суд стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Елконрембуд» і.к. 35314269 на користь [PERSON] 5 864 (п'ять тисяч вісімсот шістдесят чотири)гривні 54 коп. в рахунок погашення заборгованості по виплаті заробітної плати вихідної допомоги. Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Елконрембуд» і.к.35314269 на користь [PERSON] 20832 (двадцять тисяч вісімсот тридцять дві) грн. 98 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку. В судове засідання позивач [PERSON] не прибула, про день, час та місце слухання справи повідомлялась належним чином, надала суду заяву, в якій позовні вимоги підтримала, просила суд позов задовольнити, проти винесення заочного рішення не заперечувала. Представник відповідача ТОВ «Елконрембуд» в судове засідання не прибув, про день, час та місце слухання справи повідомлявся належним чином, про причини неявки суд не повідомляв. Суд, дослідивши подані ними докази приходить до наступних висновків. У відповідності до ст. 11 ЦПК України суд розглядає справи в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, що беруть участь в справі. Судом встановлено, що [PERSON], дійсно працювала на підприємстві ТОВ «Елконрембуд» з 04.12.2007 р. по 31.08.2011 р. на посаді головного інженера. Звільнена з 31.08.2011 р. по ст. 38 КЗпП за власним бажанням. Розрахунок на день звільнення Відповідач не зробив. Згідно з довідкою та книгою нарахувань заробітної плати заборгованість за період березень-серпень 2011 р. складає 5864,54 грн. Зазначені факти зокрема встановлені територіальною державною інспекцією праці у Полтавській області при проведенні перевірки (копія повідомлення №16-Д1205/03-83 від 13.01.2012р. додається). Оскільки відповідач неправомірно відмовився виплачувати нараховану позивачу заробітну плату в день звільнення, з відповідача на користь позивача підлягає стягнення середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 20 832,98 грн. згідно розрахунку. Заробітна плата за липень-серпень 2011р. - 1954,84 грн. Щоденна плата - 44,42 грн. Час затримки - з 01.09.2011р. по 12.06.2013р. - 469 робочих днів. Сума середнього заробітку за час затримки - 469 х 44,42 = 20832,98грн. Відповідно до ст. 21 КЗпП трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором та угодою сторін. Згідно ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. Згідно ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно п. 2 Постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100 «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати» середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. На підставі викладеного суд приходить до переконливого висновку, що затримка по виплаті заробітної плати відбулася в період з 01.09.2011 року по 12.06.2013 року. Згідно довідки відповідача середньоденна заробітна плата позивача складає 89.02 грн. Сума компенсації за затримку в проведенні розрахунку після звільнення позивача в період з 01.02.2011 року по 07.06.2011 року складає 11 305 грн. 54 коп. Тому позовні вимоги в частині виплати позивачу грошових коштів у сумі 20832,98грн. - компенсації за затримку розрахунку, підлягають до задоволення. Частиною 1 ст. 23 ЦК України встановлено, що особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її права. Відповідно до ст. 1167 ЦК України моральна шкода, завдана фізичній особі діями чи бездіяльністю, відшкодовується особою, яка її завдала. Постановою Пленуму Верховного суду України «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» встановлено, що під моральною шкодою слід розуміти втрати немайнового характеру внаслідок моральних чи фізичних страждань, або інших негативних явищ, заподіяних фізичній чи юридичній особі незаконними діями або бездіяльністю інших осіб. Відповідно до чинного законодавства моральна шкода може полягати, зокрема: у приниженні честі, гідності, престижу або ділової репутації, моральних переживаннях у зв'язку з ушкодженням здоров'я, у порушенні нормальних життєвих зв'язків через неможливість продовження активного громадського життя, порушенні стосунків з оточуючими людьми, при настанні інших негативних наслідків. Згідно ст. 367 ЦПК України судове рішення в частині присудження заробітної плати, не більше ніж за один місяць підлягає негайному виконанню. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягає до стягнення судовий збір у розмірі 267 грн.

Outcome: approved