Jurisdiction: civil
Date: 2013-12-09 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом у якому вказує, що 28 вересня 1999 року протоколом №2 засідання ради директорів ЗАТ « Трест Севзапмонтажавтоматика» його було призначено виконуючим обов'язки директора ДП «УКР-СЗМА» ЗАТ « Трест Севзапмонтажавтоматика», а 30 вересня 1999 року з ним було укладено контракт. П.п.3 п. 6.3 Контракту встановлено, що контракт припиняється (вважається розірваним) з ініціативи Керівника до закінчення строк дії Контракту. Відповідно до п. 6.5 керівник має право у будь-який час залишити посаду, письмово повідомивши про це вищий орган за 1 місяць. 18.04.2013 позивач на адресу відповідача надіслав письмову заяву про звільнення за власним бажанням,не отримавши відповіді 06.06.2013 повторно направив аналогічну заяву, Але до теперішнього часу відповіді на свої заяви не отримав. Позивач просить суд розірвати Контракт від 30.09.1999 укладений між ним та ЗАТ « Трест Севзапмонтажавтоматика» на підставі п.8. ст. 36 КЗпП України. Позивач просить розглядати справ у без його участі, заявлені позовні вимоги підтримує у повному обсязі. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, надав суду заяву в якій просить розглядати справу без його участі. Заявлені позовні вимоги визнає у повному обсязі. Дослідивши матеріали справи, надані докази суд дійшов висновку, що заявлені позовні вимоги підлягають задоволенню виходячи з наступного. Судом установлено, що 28 вересня 1999 року протоколом №2 засідання ради директорів ЗАТ « Трест Севзапмонтажавтоматика» [PERSON] було призначено виконуючим обов'язки директора ДП «УКР-СЗМА» ЗАТ « Трест Севзапмонтажавтоматика», а 30 вересня 1999 року з ним було укладено контракт як з керівником - директором Дочірнього підприємства «УКР-СЗМА» ЗАТ « Трест Севзапмонтажавтоматика». Ст. 21 КЗпП України визначено, що трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Зі змісту Контракту від 30.09.1999 вбачається, що ним визначено строк його дії - безстроково ( п.7.1), права і обов'язки сторін ( розділ 2), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника ( розділ 4), умови зміни і розірвання договору (розділ 6). Відповідно до п.1.1 Контракту Керівник зобов'язується безпосередньо здійснювати поточне управління (керівництво) підприємством, забезпечувати його прибуткову в діяльність, реалізацію предмета діяльності та досягнення статутних цілей підприємства, а товариство зобов'язується створювати необхідні умови для роботи керівника, сплачувати йому грошову винагороду і надавати соціально-побутові блага. П.1.2 Контракту установлено, що Контракт є трудовим договору у розумінні чинного в Україні трудового законодавства (особливою формою трудового договору). На підставі цього Контракту виникають трудові відносини між Керівником і підприємством, які з боку останнього реалізуються товариством. П.8 ст. 36 КЗпП України передбачено, що підставами припинення трудового договору є, зокрема, підстави, передбачені контрактом. Відповідно до п.п.3 п.6.3 Контракту останній припиняється (вважається розірваним) з ініціативи Керівника до закінчення строку дії Контракту. У п. 6.5 Контракту визначено, що Керівник має право у будь-який час залишити посаду (розірвати цей Контракт), письмово повідомивши про це вищий орган за 1 (один) місяць. Судом установлено, що 18.04.2013 позивач на адресу ЗАТ « Трест Севзапмонтажавтоматика» направив заяву про звільнення за власним бажанням, не отримавши відповіді, 06.06.2013 повторно направив аналогічну заяву, яка була отримана ЗАТ «Трест Севзапмонтажавтоматика» 04.07.2013. Згідно ч.1 ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Разом з тим, контрактом визначено такий строк в один місяць. Таким чином, строк в один місяць для розірвання контракту сплинув 04.08.2013. Не отримавши відповіді [PERSON] 20.08.2013 звернувся до суду з даним позовом. Зважаючи, на викладене, суд приходить до висновку, що Контракт має бути розірваним з ініціативи Керівника. Який завчасно повідомив власника про розірвання контракту з під станав ним передбачених. Ст. 47 КЗпП України установлено, що власник або уповноважений ним орган, зобов'язаний у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України.

Outcome: approved