Jurisdiction: civil
Date: 2013-10-24 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до ТОВ Мостобудівельний загін № 112 про стягнення заборгованості з виплати надбавки за вахтовий метод роботи, яка не включається до фонду оплати праці. Позивач зазначав, що працював у відповідача з 02 жовтня 2008 року по 10 червня 2012 року, після чого його було звільнено з роботи відповідно до п.1 ст.36 КЗпП України, за угодою сторін. В порушення норм ст. 116 КЗпП України, при звільненні з роботи йому не було виплачено всіх належних від підприємства сум, в тому числі надбавки за вахтовий метод роботи в розмірі 12 660 грн. Дана заборгованість утворилась за деякі місяці 2011 року та 2012 року, а саме за 2011 рік: за червень 260 грн., за серпень 1760 грн., за вересень 1360 грн., за жовтень -1360 грн., за листопад 1760 грн., за грудень 1360 грн.; та за 2012 рік: за січень 960 грн., за березень 1360 грн., за квітень 1200 грн. і за травень 1280 грн., а всього 12 660 грн. Зазначає, що дана заборгованість не відноситься до фонду оплати праці, оскільки є надбавкою до тарифної ставки за період роботи вахтовим методом у віддалених від основного місця роботи місцевостях. Посилаючись на викладене, позивач просив стягнути з ТОВ Мостобудівельний загін № 112 на свою користь 12 660 грн. заборгованості з виплати надбавки за вахтовий метод роботи. В судове засідання позивач [PERSON] не зявився, зявився його представник [PERSON], який пояснив, що вони направили до суду заяву про розгляд справи без їх участі, позовні вимоги підтримують та просили їх задовольнити. В судове засідання представник відповідача ТОВ Мостобудівельний загін № 112 не зявився, про слухання справи повідомлявся належним чином, що підтверджується поштовими повідомленнями, які знаходяться в матеріалах справи. (а.с. 18, 23). Відповідно до ч.1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Особам, які працюють за вахтовим методом, за кожен день роботи, окрім виплати основної заробітної плати, виплачується надбавка за вахтовий метод роботи. Порядок виплати та граничного розміру надбавки визначається у колективному договорі відповідно до постанови Кабінету Міністрів України «Про надбавки (польове забезпечення) до тарифних ставок і посадових окладів працівників, направлених для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних і будівельних робіт, та працівників, робота яких виконується вахтовим методом, постійно проводиться в дорозі або має розїзний (пересувний) характер» від 31 березня 1999року №490 і не може перевищувати розміру добових, що виплачуються працівникам при службових відрядженнях у межах України (затверджені постановою Кабінету Міністрів України «Про норми відшкодування витрат на відрядження в межах України та за кордон» від 23 квітня 1999року №663). При цьому інші види компенсацій додатково не виплачуються. Судом встановлено, що наказом ДП ВАТ Мостобуд Мостозагін № 112 №289 к від 15.10.2008 позивача [PERSON] було прийнято на роботу бетонарям 4-го розряду дільниці № 9 КП 7123.2 Наказом № 160к від 08.06.2012 року наказом ТОВ «Мостобудівельний загін « 112» звільнено з роботи за угодою сторін згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України (а.с. 4). Згідно відповіді територіальної державної інспекції з питань праці у Київській області від 21.06.2013 року № Р 180/02-11, в ході неодноразово проведених перевірок додержання вимог законодавства про працю на ТОВ «Мостобудівельний загін № 112» були виявлені факти несвоєчасної оплати праці працівникам, у тому числі перед [PERSON] а саме існує заборгованість з виплати надбавки за вахтовий метод роботи в сумі 12 660 грн. (а.с. 6-7) Згідно виписки ТОВ «Мостобудівельний загін № 112» заборгованість не виплачених сум за роботи вахтовим методом, які не включаються до ФОП станом на 13.06.2013 року перед [PERSON] становить за червень 2011 року 260 грн., за серпень 2011 року 1760 грн., за вересень 2011 року 1360 грн., за жовтень 2011 року -1360 грн., за листопад 2011 року 1760 грн., за грудень 2011 року 1360 грн.; за січень 2012 року 960 грн., за березень 2012 року 1360 грн., за квітень 2012 року 1200 грн. і за травень 2012 року 1280 грн., а всього 12 660 грн. За таких обставин суд приходить до обґрунтованого висновку, що позов підлягає до задоволення в повному обсязі. Крім того, відповідно до ст. 88 ЦПК України, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь держави судовий збір на суму 229 грн. 40 коп.

Outcome: approved