Jurisdiction: civil
Date: 2013-12-02 00:00:00

В жовтні 2013 року [PERSON] звернувся до суду із позовною заявою, зменшивши яку, просив стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 21276,40 грн., середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати в сумі 2845,08 грн., а всього 24121,48 грн. Обґрунтовуючи позовні вимоги, позивач вказував, що з 26.07.2004 року працював у ПАТ «Миколаївський суднобудівний завод «Океан» на посаді економіста по плануванню. 20 грудня 2011 року був прийнятий на ПАТ «МСЗ «Океан» у відділ менеджерів на посаду координатора, з якої був звільнений 10.09.2013 року за згодою сторін, але повного розрахунку по заробітній платі не отримав. Так, станом на день звільнення заборгованість по заробітній платі склала 21276,40 грн. В частині стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати позивач вмотивував, що з моменту звільнення до звернення до суду сплинув 21 робочий день, а відтак сума до компенсації має складати 2845,08 грн. Позивач в судове засідання не з’явився, надав заяву про розгляд справи у його відсутність. Зменшені вимоги підтримав, просив задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не з’явився, заперечень проти позову до суду не надійшло. Про час та місце слухання справи повідомлявся належним чином і своєчасно, тому суд в порядку ст. 224 ЦПК України, за письмовою згодою позивача вважає за можливе розглянути справу заочно. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з огляду на наступне. Згідно ст. 116 Кодексу України про працю при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Судом встановлено, що позивач працював на ПАТ «Миколаївський суднобудівний завод «Океан» з 26.07.2004 року в планово-економічному відділі на посаді економіста по плануванню та 04.03.2011 року звільнений за згодою сторін. 20 грудня 2011 року позивач був прийнятий на ПАТ «Миколаївський суднобудівний завод «Океан» у відділ менеджерів проектів на посаду координатора, з якої був звільнений за згодою сторін 10.09.2013 року. Разом з тим, при звільненні, позивач в порушення вимог ст. 116 КЗпП України не отримав повного розрахунку. Згідно довідки, що видана [PERSON] підтверджується наявність у відповідача заборгованості по заробітній платі позивача станом на 11.09.2013 року у розмірі 21276,40 грн., яка складається з 1287,09 грн. – за січень 2013 року, 2537,67 грн. – за червень 2013 року, 1038,16 грн. – за липень 2013 року, 3359,77 грн. – за серпень 2013 року, 13053,71 грн. – за вересень 2013 року. Разом з тим, встановивши несвоєчасність розрахунку по заробітній платі, суд вважає за можливе в порядку ст. 117 КЗпП стягнути з відповідача на користь позивача компенсацію за час затримки розрахунку по заробітній платі у розмірі 2845,08 грн., яка виражають у середній заробітній платі. На підставі викладено, суд стягує з відповідача на користь позивача 24121,48 грн. заробітної плати, яка ним не була отримана за час своєї роботи. В порядку ст. 88 ЦПК України суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 241,21 грн.

Outcome: approved