Jurisdiction: civil
Date: 2013-09-18 00:00:00

Позивач 20.06.2013 р. звернувся в суд з позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі у розмірі 23 746,10 грн. Свої позовні вимоги обґрунтовував тим, що він працював у філії Спілловер. Шкіряний завод ТОВ з іноземними інвестиціями Спілловер на посаді столяра шостого розряду. 4 лютого 2013 року наказом від 04.02.2013 року № 11 к був звільнений з посади на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП, проте виплату всіх сум на день звільнення відповідач не зробив. 25 березня 2013 року направлена заява до адміністрації філії Спілловер. Шкіряний завод ТОВ з інземними інвестиціями Спілловер з проханням надати довідку про заборгованість по заробітній платі та інших грошових сум. У довідці від 18.04.2013 року № 123 вказано, що пряма заборгованість по заробітній платі станом на 17.04.2013 року становить 14\~ 464, 98 грн. відповідно до довідки від 18.04.2013 року № 124 середньомісячна заробітна плата складає 2\~ 320, 29 грн. Кількість затримки по виплаті заробітної плати 86 робочих днів. Отже, виплата середнього заробітку за час затримки на момент звернення до суду складає 9\~ 281,12 грн. Позивач у судове засідання не зявився, у поданій суду заяві підтримав позов і просив його задовольнити. Стягнути з філії Спілловер. Шкіряний завод ТОВ з іноземними інвестиціями Спілловер на його користь 23 746 ,10 грн. заборгованості по заробітній платі та середній заробіток за час затримки. Представник відповідача у судове засідання не зявився, та не повідомив суд про причини неявки, хоча про дату слухання справи повідомлявся належним чином. Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що позов підлягає до задоволення, виходячи з наступних підстав. Встановлено, що позивач працював у філії Спілловер. Шкіряний завод ТОВ з іноземними інвестиціями Спілловер на посаді столяра шостого розряду. 4 лютого 2013 року наказом від 04.02.2013 року № 11 к був звільнений з посади на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП, проте виплату всіх сум на день звільнення відповідач не зробив. Відповідно до наданих розрахунків позивача, відповідач має сплатити позивачу 9\~ 281, 12 грн. середнього заробітку за час затримки та 14\~ 464, 98 грн. заборгованості по заробітній платі. Кількість затримки по виплаті заробітної плати становить 86 робочих днів, отже виплата середнього заробітку за час затримки на момент звернення позивача складає 9\~ 281, 12 грн. Враховуючи вищевикладене, суд вважає такі розрахунки обґрунтованими. Згідно ст.116 КЗпП України при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення, а якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до вимог ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або упавноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього кодексу, підприємство повинновиплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України рішення про стягнення заробітної плати підлягає до негайного виконання у межах заборгованості по заробітній платі, але не більше ніж за один місяць. Згідно ст. 88 ЦПК України судовий збір підлягає стягненню з відповідача на користь держави. На підставі наведеного, відповідно до ст. 116 КЗпП України,

Outcome: approved