Jurisdiction: civil
Date: 2013-12-23 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до ДП ЛНДРТІ про нарахування надбавки за стаж наукової роботи та компенсації втрати частини доходу у зв'язку з порушенням термінів її виплати. В обґрунтуванні своїх вимог покликається на те, що працював на ДП ЛНДРТІ з 17.08.1972р. по 24.07.2009р. по безстроковому договору, а з 01.08.2009р. по 01.06.2012р. - по строкових договорах (контрактах). На науковій посаді він працював з 01.07.1989р. по 01.06.2012р. Відповідно до ст. 23 Закону України „Про наукову і науково-технічну діяльність", п. З Постанови КМУ „Про затвердження порядку виплати надбавки за стаж наукової роботи" від 14.04.2004р. № 494 та п. 11а Колективного договору ДП ЛНДРТІ (див. п. 14 додатку 4) має право на щомісячну надбавку за стаж наукової роботи в розмірі 20 % від посадового окладу (за стаж наукової роботи більше 10 років) за період роботи на науковій посаді з 01.06.2004р. по 30.06.2009р. і в розмірі З0 % від посадового окладу (за стаж наукової роботи більше 20 років) за період роботи на науковій посаді з 01.07.2009р. по 01.06.2012р. Просить стягнути з ДП ЛНДРТІ на його користь надбавок за стаж наукової роботи та компенсації втрати частини надбавок на загальну суму 25959,83 грн. (двадцять п'ять тисяч дев'ятсот п'ятдесят дев'ять грн. 83 коп.). В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав повністю дав пояснення аналогічні вищевикладеному, просить позов задовольнити. Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги заперечив, подав суду письмові заперечення в яких вказав, що ДП ЛНДРТІ є державним госпрозрахун ковим підприємст вом, фонд оплати праці (статті Основна і додаткова заробітна плата) якого формується, виходячи із структури ціни (кошторису) по підписаних Договорах на виконання робіт по Державному оборонному замовленню (ДОЗ). Усі надбавки і доплати входять у додаткову зарплату, перелік і розмір яких повинен відповідати "Довідці-розрахунку…", а з 2008 року "Висновку…" по середньомісячній заробітній платі згідно з додатками Галузевої Угоди по штатному розпису ДП ЛНДРТІ, які щорічно погоджуються з Головним Представництвом Замовника (ГПЗ) Міністерства Оборони (МОУ) України. До матеріалів справи додано завірені копії "Довідки-розрахунку…" та "Висновків…" за 2004, 2005, 2008 та 2011 роки в частині "додаткова заробітна плата" яких розписано погоджені Замовником статті витрат. Надбавка за стаж наукової роботи в цій "Довідці-розрахунку…" не передбачена і, відповідно, не враховується в понесених затратах по Державному оборонному замовленню, при підписанні фінансового акту виконаних робіт представництвом ГПЗ МОУ. Натомість у "Довідці-розрахунку…" передбачена надбавка за вислугу років (стаж), яка нараховувалась [PERSON] Підстави для нарахування надбавки за стаж наукової роботи [PERSON] - відсутні. У статті 23 Закону України "Про наукову і науково-технічну діяльність…" сказано, що умови оплати праці наукових працівників державних наукових установ визначаються Кабінетом Міністрів України. У Постановах Кабінету Міністрів України "Про виплату надбавки за стаж роботи у науковій сфері" від 22 червня 1999 р. № 1110, від 26 квітня 2003 р. № 609, від 14 квітня 2004 р. № 494 визначено, що витрати, пов'язані із запровадженням виплати надбавки за стаж роботи у науковій сфері здійснюється у межах коштів, передбачених науковим установам, організаціям на оплату праці. В період від 2000 до 2008 рр. ці виплати за наукову діяльність були припинені для державних бюджетних закладів Законом України "Про Державний бюджет…". Ці кошти не були передбачені Держбюджетом та не були закладені в кошторисі державних бюджетних закладів. За період дії Постанови Кабінету Міністрів України "Про виплату надбавки за стаж роботи у науковій сфері…" така надбавка не була передбачена додатком 6 "Перелік доплат і надбавок, які встановлюються працівникам об'єднань, підприємств і організацій" до Галузевої угоди. Таким чином, надбавка за стаж роботи у науковій сфері не могла бути признана ГПЗ у "Довідці-розрахунку…" і, відповідно, включена у статтю "додаткова заробітна плата" калькуляції до Договорів на виконання робіт. Тобто у межах коштів, передбачених ДП Львівський НДРТІ на оплату праці, не могло бути передбачено запровадження виплати надбавки за стаж роботи у науковій сфері. ДП ЛНДРТІ повністю заперечує вимогу позивача про компенсацію втрати частини доходу у зв'язку з порушенням термінів виплати надбавки за стаж наукової роботи. В статті 3 Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати" зазначено, що сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу. В статті 4,5 цього Закону України зазначено, що вказана компенсація нараховується та виплачується в тому ж місяці, в якому здійснюється виплата заборгованості, а своєчасно не отриманий з вини громадянина дохід компенсації не підлягає. Факт нарахування та виплати [PERSON] вказаного доходу - відсутній. Позивач звернувся в суд за не на ра хованим доходом тільки через дев'ять років з моменту його не нарахування. Окрім того позивачем пропущені усі терміни позивної давності. Отже підстави нарахування позивачу компенсації втрати частини доходу у зв'язку з порушенням термінів її виплати - відсутні. Просить в задоволенні позову відмовити. Прокурор в судовому засіданні заперечив проти позову та вказав, що погоджується з поясненнями, які надав представник відповідача. Заслухавши пояснення сторін, дослідивши зібрані по справі докази у їх сукупності, з'ясувавши дійсні обставини справи, суд приходить до висновку, що у позові слід відмовити з наступних підстав. ДП ЛНДРТІ є державним госпрозрахун ковим підприємст вом, фонд оплати праці (статті Основна і додаткова заробітна плата) якого формується, виходячи із структури ціни (кошторису) по підписаних Договорах на виконання робіт по Державному оборонному замовленню (ДОЗ). Усі надбавки і доплати входять у додаткову зарплату, перелік і розмір яких повинен відповідати "Довідці-розрахунку…", а з 2008 року "Висновку…" по середньомісячній заробітній платі згідно з додатками Галузевої Угоди по штатному розпису ДП ЛНДРТІ, які щорічно погоджуються з Головним Представництвом Замовника (ГПЗ) Міністерства Оборони (МОУ) України. У статті 23 Закону України "Про наукову і науково-технічну діяльність" сказано, що умови оплати праці наукових працівників державних наукових установ визначаються Кабінетом Міністрів України. У Постановах Кабінету Міністрів України "Про виплату надбавки за стаж роботи у науковій сфері" від 22 червня 1999 р. № 1110, від 26 квітня 2003 р. № 609, від 14 квітня 2004 р. № 494 визначено, що витрати, пов'язані із запровадженням виплати надбавки за стаж роботи у науковій сфері здійснюється у межах коштів, передбачених науковим установам, організаціям на оплату праці. В період від 2000 до 2008 рр. ці виплати за наукову діяльність були припинені для державних бюджетних закладів. Ці кошти не були передбачені Держбюджетом та не були закладені в кошторисі державних бюджетних закладів. За період дії Постанови Кабінету Міністрів України «Про виплату надбавки за стаж роботи у науковій сфері» така надбавка не була передбачена додатком 6 "Перелік доплат і надбавок, які встановлюються працівникам об'єднань, підприємств і організацій" до Галузевої угоди. Відповідно до ст.4,5 Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати" вказана компенсація нараховується та виплачується в тому ж місяці, в якому здійснюється виплата заборгованості, а своєчасно не отриманий з вини громадянина дохід компенсації не підлягає. Факт нарахування та виплати [PERSON] вказаного доходу - відсутній. Позивач звернувся в суд за не на ра хованим доходом тільки через дев'ять років з моменту його не нарахування. Отже підстави нарахування позивачу компенсації втрати частини доходу у зв'язку з порушенням термінів її виплати - відсутні. За таких обставин, суд доходить висновку, що в задоволенні позову слід відмовити.

Outcome: dismissed