Jurisdiction: civil
Date: 2013-12-01 00:00:00

Позивачка звернулася до суду з даним позовом і вказала, що з 19 грудня 2012 по 02 квітня 2013 року вона працювала на посаді головного бухгалтера комунального підприємства Голованівський комбінат комунальних послуг. За час роботи їй було нараховано заробітну платню у сумі 5120 грн., яку вона жодного разу не отримала. Після звільнення вона неодноразово зверталася до керівництва підприємства з приводу виплати заборгованості по заробітній платі, але її звернення були проігноровані, окрім того вона зверталась з даного приводу в прокуратуру Голованівського району та Державної інспекції з питань праці. В серпні 2013 року позивачка отримала 500,00 грн. в рахунок оплати заборгованості по заробітній платі. Просить суд зобовязати комунальне підприємство Голованівський комбінат комунальних послуг виплатити заборгованість по заробітній платі в розмірі 4 964, 41 грн. Позивачка в судове засідання не зявилась, надіслала до суду письмову заяву, просить справу розглядати у її відсутність свої позовні вимоги підтримує. Представник відповідача у судове засіданні не зявився, надав до суду письмову заяву про розгляд справи у його відсутність, позовні вимоги визнає. Згідно з ч.4 ст. 174 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. Суд, дослідивши матеріали справи в їх сукупності, дійшов до висновку що позов підлягає задоволенню. Судом встановлено, що [PERSON] з 19.12.2012 року 02.04.2013 року працювала на посаді головного бухгалтера комунального підприємства Голованівський комбінат комунальних послуг, що підтверджується копією трудової книжки колгоспника. ( а/с - 5) За час роботи на КП Голованівський комбінат комунальних послуг позивачці була нарахована заробітна плата у сумі 5464 грн.41 коп. яку вона не отримала за час роботи на підприємстві та після звільнення.(а/с.19). Після звільнення позивачка зверталася до керівництва підприємства , прокуратуру Голованівського району, Державної інспекції з питань праці з приводу виплати заборгованості по заробітній платі .(а/с.3,4). В червні 2013 року позивачка отримала 500,00 грн. в рахунок оплати заборгованості по заробітній платі, що підтверджується довідкою виданою Голованівський комбінатом комунальних підприємств від 19.11.2013 року № 337 (а/с .19) Відповідно до ст. 47 КзпП України обов'язок власника або уповноваженого ним органу провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку. Власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 КзпП України. Частиною 1 ст. 116 КзпП України передбачено строки розрахунку при звільненні працівника, тобто при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Враховуючи викладене, суд дійшов висновку, що права позивача були порушені внаслідок невиплати заробітної плати, тому позов підлягає задоволенню. Судоваі витрати по справі покласти на відповідача.

Outcome: approved