Jurisdiction: civil
Date: 2013-12-17 00:00:00

[PERSON] звернувся в суд із позовною заявою до Тернопільського державного науково-технічного підприємства «Промінь» про стягнення невиплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, посилаючись на те, позивач працював у відповідача із 25.01.2013 року до 30.09.2013 року інженером-конструктором та був звільнений за скороченням штату працівників. Згідно діючого законодавства відповідач зобов'язаний провести виплату в день звільнення, однак на неодноразові звернення, добровільно провести виплату не бажає. Позивач [PERSON] в судовому засіданні позовні вимоги уточнив та просить суд стягнути з відповідача 4 449,68 грн. заборгованості по заробітній платі та 3 085,53 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з роботи. Представник Тернопільського державного науково-технічного підприємства «Промінь» в судовому засіданні позовні вимоги визнав та проти їх задоволення не заперечив. Дослідивши та оцінивши докази по справі суд встановив Згідно наказу №1к від 24.01.2013 р. [PERSON] прийнято із 25.01.2013 р. на посаду інженера-конструктора ТДНТП «Промінь», а наказом №31к від 30.09.2013 року його звільнено з роботи за скороченням штату працівників по ст.40 ч.1 КЗпП України У відповідності до вимог ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначений сум. Однак, розрахунок із позивачем не проведено та, заборгованості по заробітній платі не виплачено. 05 вересня 2013 року Тернопільським міськрайонним судом Тернопільської області винесено судовий наказ про стягнення із ТДНТП «Промінь» на користь позивача 6 286,43 грн. заборгованості по заробітній платі. Як вбачається із наявної при матеріалах справи Довідки про заборгованість із виплати заробітної плати, сума заборгованості перед [PERSON] в розмірі 6 286,43 грн. розрахована станом на 01.08.2013 року за березень-липень 2013 року. Отже, з відповідача в користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі, за період із 01.08.2013 р. по 30.09.2013 р., в розмірі 4 449,68 грн. В силу ч.1 ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до абз. 3 п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року, середньомісячна заробітна плата визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з виплат за останні два календарні місяці, що передують події, якою пов'язана відповідна виплата. Згідно п. 5 Порядку нарахування виплат у випадку збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної заробітної плати. Пунктом 8 Порядку передбачено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається' діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньої заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Як встановлено судом за весь час затримки, що становить 36 дні, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню сума в розмірі 3 765,60 грн., що підтверджується наявним при матеріалах справи розрахунком. Проаналізувавши докази в їх сукупності суд вважає, що в даному випадку мають місце порушення відповідачем трудових прав позивача, які підлягають захисту шляхом стягнення з Тернопільського державного науково-технічного підприємства «Промінь» в користь [PERSON] 4 449,68 грн. заборгованості по заробітній платі за період із 01.08.2013 р. по 30.09.2013 р. та 3 085,53 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Також, на підставі ст.88 ЦПК України, слід стягнути з ТДНТП «Промінь» в користь держави 229 грн. 40 коп. судового збору.

Outcome: approved