Jurisdiction: civil
Date: 2013-12-26 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом, вказуючи, що 18 жовтня 2012 року звільнений з посади монтажника з монтажу сталевих та залізобетонних конструкцій на підставі ст.. 38 КЗпП України. Однак при звільненні, в порушення вимог ст.. 47 КЗпП України, з ним не було проведено розрахунок. Незаконні дії відповідача позбавили його можливості забезпечення себе та членів сім’ї необхідним для проживання, у зв’язку з невиплатою заробітної плати та належних сум при звільненні змушений був позичати кошти на проживання. Тому просив стягнути з відповідача заборговану заробітну плату в сумі 19512,46 грн., моральну шкоду в сумі 10000 грн., витрати на правову допомогу в сумі 1000 грн. В судове засідання позивач, його представник не з’явилися, подавши заяву про розгляд справи за їх відсутності, позовні вимоги підтримали з підстав, зазначених в позовній заяві, проти заочного розгляду не заперечили. Представник відповідача, належним чином повідомлений про час і місце судового розгляду, в судове засідання не з’явився, про причини неявки не повідомив, заяви про розгляд справи за його відсутності не подав, а тому суд вирішив ухвалити заочне рішення. Дослідивши матеріали справи, оцінивши зібрані по справі докази в їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. У відповідності з ч.1 ст. 115 КЗПП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно з ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Як вбачається з трудової книжки позивача, він 3 січня 2011 року прийнятий монтажником з монтажу сталевих та залізобетонних конструкцій 3-го розряду в ТОВ БМП «Планета-Міст». Відповідно до наказу № 219-к від 18 жовтня 2012 року звільнений за власним бажанням згідно ст.. 38 КЗпП України. Заробітна плата [PERSON] з липня 2012 року не була виплачена, що підтверджується індивідуальними відомостями про застраховану особу, наданими Пенсійним фондом України в Городоцькому районі від 3 грудня 2013 року. З огляду на наведене, суд приходить до висновку про наявність заборгованості відповідача по виплаті заробітної плати позивачу, а тому з ТОВ «БМП Планета- Міст» слід стягнути на користь [PERSON] невиплачену заробітну плату в сумі 13868,14 грн. (16212,46 грн. нарахованої заробітної плати з вирахуванням обов’язкових платежів) . На підставі ст.. 237-1 КЗпП України, з врахуванням порушення законних прав [PERSON], що призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя, суд вважає за можливе визначити розмір відшкодування відповідачем моральної шкоди позивачу в сумі 800 грн. Суд також приходить до висновку, що в силу ч.1 ст. 88 ЦПК України з ТОВ «БМП Планета-Міст» на користь позивача слід стягнути судові витрати по справі – витрати на правову допомогу в сумі 800 грн. Відповідно до ч. 3 ст. 88 КЗпП України з відповідача слід стягнути в дохід держави судовий збір в сумі 229,40 грн.

Outcome: partial