Jurisdiction: civil
Date: 2013-10-16 00:00:00

У своїй заяві позивач вказує, що працював директором Рівненського інституту [PERSON] управління персоналом . На підставі наказу № 58-п від 14.05.2010 р., на нього з 16 травня 2010 року тимчасово поклали виконання функціональних обов»язків директора Рівненського МАУП. На підставі наказу № 93-п від 01.07.2010 р., він був переведений на посаду виконуючого обов»язки директора Рівненського інституту МАУП. На підставі наказу №176-п від 24.12.2010р. продовжено строк трудового договору з 31.12.2010 р. по 30.06.2011р. на посаді виконуючого обов'язки директора Рівненського інституту [PERSON] управління персоналом. На підставі наказу №75-п від 23.06.2011р. продовжено строк трудового договору з 01.07.2011 р. по 02.07.2012р. на посаді виконуючого обов'язки директора Рівненського інституту [PERSON] управління персоналом. На підставі наказу за № 2-п від 10.01.2012 р., він з 10 січня 2012 року звільнений з посади виконуючого обов'язки директора Рівненського інституту [PERSON] управління персоналом у зв»язку з скороченням штату працівників Рівненського інституту МАУП, пункт 1 статті 40 КЗпП України. На день звільнення з роботи, тобто 10.01.2012 року відповідач не здійснив розрахунок з ним по заробітній платі, тому він звернувся з позовом до суду 20.03.2012р., своїм рішенням від 18 червня 2012року Рівненський міський суд стягнув з ПАТ ВНЗ МАУП 24852 гривні 37 копійок, 21340 гривнів 05 копійок середній заробіток за час затримки розрахунку, кошти за відрядження, послуги банку, за нотаріальне посвідчення фотокопій 880 гривні, та моральну шкоду в розмірі 10 000 гривень. 12 грудня 2012 року колегія суддів судової палати з розгляду цивільних справ апеляційного суду Рівненської області апеляційну скаргу ПАТ ВНЗ МАУП задовольнив частково в частині стягнення середньомісячного заробітку та стягнення моральної шкоди, зменшивши розмір стягненя середньмісячного заробітку за час затримки розрахунку з 21340,06 гривень, до 15493,60 гривень, зменшив відшкодування моральної шкоди з 10 000 гривень до 500 гривень. Відповідач добровільно, в період з 14 по 18 грудня, перерахував на банківський рахунок позивача кошти в сумі 11072,43 гривні. [PERSON] звернувся з виконавчим листом до ДВС Голосіївського району м. Києва, яким було повторно відкрите виконавче провадження 15.02.2013 року, та відповідач добровільно не виконав виконавчий лист, тому він звернувся з позовом в Рівненський міський суд, який своїм рішенням від 19 лютого 2013 року його позовну заяву задовільнив і стягнув на його користь з відповідача 24905,60 гривень за час затримки розрахунку при звільненні за період з 19.08.2012р. по 19.02.2013р. 29 квітня 2013 року колегія судової палати у цивільних справах апеляційного суду Рівненської області своєю Ухвалою апеляційну скаргу відповідача відхилила, а Рішення Рівненського міського суду від 19 січня 2013 року залишила без змін. Відповідач добровільно не виконав рішення суду, тому ДВС Голосіївського району м. Києва 22.03.2013 року відкрило виконавче провадження. Затримка по розрахунку становить 131 робочий день, а саме з 20 лютого 201Зр. по 31 серпня 2013 року: лютий 2013 р. - 7 днів; березень 2013 р. - 20 днів: квітень 2013 р. - 22дні; травень 2013 р. - 19 днів; червень 2013 р.- 22 дні; липень 2013 р. -23 дні; серпень 2013 р. - 21 день. Позивач в судовому засіданні підтримав позовні вимоги, просив стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні 18968 грн. 80 коп Представник відповідача у судове засідання не з’явився, хоча про час та місце судового засідання був належним чином повідомлений, повідомлення про причини неявки до суду не надіслав. Суд вважає, що наявних в матеріалах справи доказів достатньо для ухвалення заочного рішення у відсутності відповідача, який не з’явився. Заслухавши пояснення позивача, дослідивши документи і матеріали справи, всебічно і повно з’ясувавши обставини, якими позивач обґрунтовує свої вимоги, давши оцінку доказам, що мають значення для справи, суд прийшов до висновку, що позовні вимоги підлягають до задоволення. [PERSON] працював директором Рівненського інституту [PERSON] управління персоналом . На підставі наказу № 58-п від 14.05.2010 р., на нього з 16 травня 2010 року тимчасово поклали виконання функціональних обов»язків директора Рівненського МАУП. На підставі наказу № 93-п від 01.07.2010 р., він був переведений на посаду виконуючого обов»язки директора Рівненського інституту МАУП. На підставі наказу №176-п від 24.12.2010р. продовжено строк трудового договору з 31.12.2010 р. по 30.06.2011р. на посаді виконуючого обов'язки директора Рівненського інституту [PERSON] управління персоналом. На підставі наказу №75-п від 23.06.2011р. продовжено строк трудового договору з 01.07.2011 р. по 02.07.2012р. на посаді виконуючого обов'язки директора Рівненського інституту [PERSON] управління персоналом. На підставі наказу за № 2-п від 10.01.2012 р., він з 10 січня 2012 року звільнений з посади виконуючого обов'язки директора Рівненського інституту [PERSON] управління персоналом у зв»язку з скороченням штату працівників Рівненського інституту МАУП, пункт 1 статті 40 КЗпП України. У відповідності з ч.1 ст. 116 КЗпП України виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, орган у день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація згідно з ч.1 ст. 117 КЗпП України повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тобто із 20 лютого 2013 року з часу винесення Рівненським міським судом Рівненської області рішення про стягнення на користь [PERSON] середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні до 30.08.2013 року часу остаточного з ним розрахунку. Згідно порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, при обчисленні середньої заробітної плати включаються як основна заробітна плата, так і доплати і надбавки, виробничі премії. Середньомісячна заробітна плата для оплати вимушеного прогулу обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи. Працівникам, які працювали на підприємстві менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Нарахування виплат, що обчислюються з середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів. Відповідно до ст.. 61 ЦПК України обставини, встановлені судовим рішенням у цивільній, господарській або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді інших справ, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини. Як вбачається із рішення апеляційного суду Рівненської області від 12 грудня 2012 року середньоденна заробітна плата [PERSON] складає 2998, 41 (листопад 2011 року+3372,81 грн, грудень 2011 року): 44 робочі дні за два місяці (22 робочі дні у листопаді 2011 року та 22 робочих дні у грудні 2011 року)= 144,80 гривень. Період затримки розрахунку при звільненні становить 131 робочий день, а саме з 20 лютого 201Зр. по 30 серпня 2013 року: лютий 2013 р. - 7 днів; березень 2013 р. - 20 днів: квітень 2013 р. - 22дні; травень 2013 р. - 19 днів; червень 2013 р.- 22 дні; липень 2013 р. -23 дні; серпень 2013 р. - 21 день. А отже загальний розмір середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні становить 18968 гривень 80 копійок. (144,8 гривень * 131 день = 18968,80 гривень. На підставі викладеного, ст.ст.116, 117 КЗпП України,

Outcome: partial