Jurisdiction: civil
Date: 2013-12-29 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до комунального підприємства «[PERSON] творче підприємство «Зодчий» вказуючи на те, що 29 травня 2013 року він був звільнений з посади директора цього підприємства на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України, за угодою сторін, що за період роботи утворилася заборгованість по заробітній платі, що до цього часу не здійснено виплату йому належних сум при звільнення. Тому позивач і просив суд за правилами ст. ст. 116, 117 КЗпП України стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі: за лютий 2013року - 3286,00 грн., за березень 2013року - 2630,90 грн., за квітень 2013 року - 2630,93 грн., за травень 2013року (в тому числі компенсація за невикористану відпустку та вихідна допомога) - 2928,81 грн. (всього — 11476,64грн.), а також середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні по день звернення до суду - 23927,67 грн. (а.с.1). В судовому засіданні позивач уточнив позовні вимоги шляхом зменшення до 6457 грн. розміру стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, та підримав 11476,64 грн. стягнення заборгованої зарплати. Представник відповідача не заперечив проти задоволення вищеназваних сум згідно уточнених позовних вимог на користь [PERSON]. Вислухавши пояснення сторін, дослідивши та оцінивши наявні в справі докази суд вважає, що уточнені позовні вимоги [PERSON] підлягають до задоволення з наступних підстав. Копією трудової книжки та витогом із розпорядження Прилуцької міської ради №43-ос від 21.05.2013року підтверджується, що з позивачем [PERSON] розірвано контракт та його звільнено з займаної посади директора КП «[PERSON] творче підприємство «Зодчий» з 29.05.2013 року за угодою сторін (п.1ст.36 КзпП України) (а.с.3-6). За результатами перевірки територіальною Державною інспекцією з питань праці у Чернігівській області колективного звернення працівників КП «[PERSON] творче підприємство «Зодчий» (а.с.7), а також згідно наданих довідок відповідачем (а.с.15-16), підтверджується заборгованість по виплаті заробітної плати працівнику [PERSON] на загальну суму — 11476 грн. 64 коп.. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення, тобто відповідач повинен був здійснити повний розрахунок із позивачем 29 травня 2013 року. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п. 2 Постанови КМУ № 100 від 08.02.1995 року зі змінами, якою був затверджений Порядок обчислення середньої заробітної плати, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов’язана відповідна виплата. Відповідно до п. 8 Постанови нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Згідно довідки КП «МТП «Зодчий»» середньоденний заробіток [PERSON] складає 108,27 грн. (а.с.16), а тому середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні по день звернення до суду, тобто включно з 29.05.2013 року по 30.12.2013 року буде складати: 108,27 * 152 = 16457,04 грн., де 108,27грн. – середньоденна заробітна плата позивача, а 152 – кількість робочих днів затримки розрахунку при звільненні (починаючи з 29.05.2013р. по 30.12.2013р. включно по день звернення до суду). Але ця сума зменшена позивачем до 6457 грн. 04 коп., що і приймається судом до уваги та визнана до відшкодування стороною відповідача. Таким чином суд встановив, що відповідач у день звільнення позивача [PERSON] 29 травня 2013 року не виплатив належні йому у строки вказані в ст. 116 КЗпП України суми, а тому заборгованість по заробітній платі в сумі 11476 грн. 64 коп. та середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні в сумі 6457 грн. 04 коп. підлягає стягненню з відповідача на користь позивача, а всього підлягає стягненню 17933 грн. 68 коп. (11476,64 + 6457,04). Відповідно до ст. 88 ЦПК України судовий збір у розмірі 229,4 грн. необхідно стягнути з відповідача в дохід держави. На підставі ст. ст. 116, 117, 237-1 Кодексу законів про працю України,

Outcome: approved