Jurisdiction: civil
Date: 2013-11-10 00:00:00

\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~[PERSON] звернувся до суду з позовною заявою до Державного підприємства «Завод ім.. [PERSON]» про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 5748 грив.10 коп., посилаючись на те, що працював у відповідача, був звільнений за особистим бажанням 2 липня 2013 року. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~При звільненні з ним не був проведений повний розрахунок, не сплачена заборгованість по зарплаті, яка складає 5748 грив.10 коп. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Також просить стягнути з відповідача 1163 грив.25 коп. середньомісячний заробіток за затримку розрахунку при звільненні за один місяць. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~У судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги, але просить стягнути заборгованість по заробітній платі у розмірі 3671 грив.66 коп., оскільки відповідач сплатив частково заборгованість по зарплаті у розмірі 2076 грив.44 коп. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Відповідач представник Державного підприємства «Завод ім.. [PERSON]» у судове засідання не з»явився, повідомлявся про розгляд справи, про що свідчать повідомлення. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Зі згоди позивача, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.. 224 ЦПК України. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Суд, заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, вважає позовні вимоги такими, що підлягають задоволенню. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~У судовому засіданні встановлено наступне. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Позивач [PERSON] працював на ДП «Завод ім.. [PERSON]» у дизельно-механічному цеху монтажником сантехнічних систем і обладнання 5 розряду, був прийнятий на роботу з 1серпня 2012 року згідно наказу № 144 від 1серпня 2012 року. Звільнений 2 липня 2013 року згідно приказу № 122 від 2 липня 2013 року, про що свідчить запис у трудовій книжці. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Згідно ч 1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу,що не перевищує шістнадцяти календарних днів. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Як пояснив позивач у судовому засіданні відповідач не платив заробітну плату щомісяця, в зв»язку з чим утворилась заборгованість. На теперішній час заборгованість по зарплаті складає 3671 грив.66 коп. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~З наданих відповідачем відомостей вбачається, що на момент звільнення [PERSON] заборгованість по заробітній платі складала 5748 грив. 10 коп. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~У відповідності до ч 1 ст.. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Відповідач в своїх запереченнях на позовну заяву вказав, що вони не сплатили заборгованість по зарплаті при звільненні позивача, таким чином визнали факт того, що при звільненні з [PERSON] повністю не проведений розрахунок. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~З відповідача підлягає стягненню заборгованість по зарплаті 3671 грив. 66 коп. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Згідно ст.. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.. 116 КЗпП України , при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Як встановлено у судовому засіданні відповідач не виплатив [PERSON] при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Позивач просить стягнути з відповідача 1163 грив. 25 коп. середньомісячний заробіток за один місяць, за затримку розрахунку при звільненні. Суд вважає стягнути зазначену суму. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~На підставі викладеного,

Outcome: approved