Jurisdiction: civil
Date: 2013-12-09 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до Приморського районного суду м. Одеси з позовом до Державного підприємства Одеського дослідно-експериментального заводу технологічної оснастки, я в якому просить суд ухвалити рішення, яким зобов'язати відповідача видати йому уточнюючу довідку про шкідливий характер та умови роботи заточувальником на даному підприємстві за період з 3 лютого 1992 року по 07 червня 1993 року, передбачену п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року N 637. В обгрунтування позову позивач зазначив, що з 16.02.1978 року по 07.06.1993 року працював в Одеському дослідно-експериментальному заводі технологічної оснастки на посаді «заточувальника». Звернувшись 13.07.2012 року з метою призначення пенсії на пільгових умовах до управління пенсійного фонду в Приморському районі, листом Головного управління праці та соціального захисту населення від 04.09.2012 року за № Р-4583-11 йому було повідомлено, що до документів, на підставі яких проводиться нарахування пенсій на пільгових умовах, необхідно надати уточнюючу довідку на підтвердження шкідливих умов праці по професії «заточувальником» в період з 3 лютого 1992 року до 07.06.1993 року, передбачену ст. 20 Порядку, затвердженого Постановою КМ України № 637 від 12.08.1993 року. Отже, для підтвердження наявного у нього трудового стажу для призначення пенсії на пільових умовах за відсутності відповідного запису у трудовій книжці, [PERSON] повинен звернутися до працедавця - Одеського дослідно-експериментального заводу технологічної оснастки для отримання уточнюючої довідки на підтвердження шкідливих умов праці по професії «заточувальником» в період з 3 лютого 1992 року до 07.06.1993 року в порядку, затвердженому постановою КМ України від 12.08.1993р. № 637. В ході розгляду справи представником позивача було подано клопотання про заміну відповідача - Державного підприємства Одеського дослідно-експериментального заводу технологічної оснастки на правонаступника даної юридичної особи - Відкрите акціонерне товариство "Техоснастка", яке було судом задоволено. Позивач у судове засідання не з'явився, однак його представник подав до суду заяву про розгляд справи у його відсутність, у заяві позовні вимоги підтримав у повному обсязі, просив суд їх задовольнити, проти ухвалення заочного рішення не заперечував. Відповідач в судове засідання не з'явився, про день, час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, про причини неявки суд не повідомив, заяви про розгляд справи у його відсутність до суду не надходило. За таких обставин, суд вважає за можливе розглянути справу у відсутність відповідача та ухвалити заочне рішення відповідно до ст.ст. 169 ч. 4, 224-226 ЦПК України, оскільки представник позивача не заперечував проти заочного розгляду справи. Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що згідно трудової книжки [PERSON] з 16.02.1978 року по 07.06.1993 року працював на Одеському дослідно-експериментальному заводі технологічної оснастки на посаді «заточувальника». Згідно архівної довідки від 07.06.2012 року за № 1319Р-01-19, [PERSON] з 16.02.1978 року був прийнятий учнем заточувальника на інструментальну ділянку з оплатою праці згідно Положення Наказу № 53-ок від 17.02.1978 року; йому було присвоєно 2-й розряд заточувальника інструментального цеху (Наказ № 198-ок від 09.06.1978 року); з 07.06.1993 року його було звільнено з посади заточувальника 5-го розряду інструментального цеху з причини переводу на ПО "Краян" (Наказ № 222 від 07.06.1993 року). Виконання роботи на даній посаді дає особі право на призначення пенсії на пільгових умовах. Для підтвердження стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці для призначення пільгової пенсії за віком працівнику необхідно до пенсійного фонду подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 р. N 637. Також встановлено, що при зверненні позивача за призначенням пенсії на пільгових умовах йому було відмовлено з причини не проведення на даному підприємстві атестації робочих місць (лист-відповідь Головного управління праці та соціального захисту населення від 04.09.2012 року за № Р-4583-11) та рекомендовано отримати уточнюючу довідку на підтвердження шкідливих умов праці по професії «заточувальником» в період з 3 лютого 1992 року до 07 червня 1993 року, передбачену ст. 20 Порядку, затвердженого Постановою КМ України № 637 від 12.08.1993 року. Відповідно до свідоцтва про державну реєстрацію підприємства Відкрите акціонерне товариство "Техоснастка" є правонаступником державного підприємства Одеського дослідно-експериментального заводу технологічної оснастки (рішення Іллічівського райвиконкому м. Одеси за № 652 від 30.05.1994 року). Згідно Свідоцтва про державну реєстрацію суб'єкта підприємницької діяльності-юридичної особи (дублікат), виданого Іллічівською райадміністрацією виконкому Одеської міської ради, місцезнаходження Відкритого акціонерного товариства по виробництву технологічної оснастки ВАТ "Техоснастка" (код ЄДРПОУ: 04617884) значиться за адресою: Україна, 65005, м. Одеса, вул. Дальницька, 43. З поштового відправлення, відправленого за зазначеною адресою, Відкрите акціонерне товариство по виробництву технологічної оснастки ВАТ "Техоснастка" не знаходиться, в зв'язку з чим вся кореспонденція повертається до відправника і отримати відповідну уточнюючу довідку у позивача немає можливості. Відповідно до ст. 49 КзПП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. Згідно з п. «б» ч. 1 ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», який набрав чинності з 01 січня 1992 року, на пільгових умовах мають право на пенсію за віком працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним КМУ, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки -після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах. Працівникам, які мають не менше половини стажу роботи з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням віку, передбаченого статтею 12 цього Закону, на 1 рік за кожний повний рік такої роботи чоловікам. У зазначений період професія заточувальника напряму не була передбачена Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників з шкідливими та важкими умовами праці, що дають право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого Постановою КМ СРСР від 26 січня 1991 року № 10 «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад та показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення». Однак відповідно до розділу XIV «Металообробка» п. 2151200а -1753 вказаного Списку № 2, право на пенсію за віком на пільгових умовах мають також робітники, що фактично зайняті на обдиранні, точці, різанні, шліфовці металевих виробів та інструментів абразивним сухим способом. Згідно до роз'яснень Міністерства соціального захисту населення України та Міністерства праці України від 10 травня 1994 року № 01-3/406-02-2 «Про порядок застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пенсію за віком на пільгових умовах» право на пенсію на пільгових умовах мають робітники, зайняті виконанням робіт, передбачених Списками №1 і №2, протягом повного робочого дня. Під повним робочим днем вважається виконання роботи в умовах, передбачених списками, не менше 80 відсотків робочого часу. Сюди ж включається час проведення підготовчих, допоміжних, поточних ремонтних робіт, а також робіт поза своїм робочим місцем з метою забезпечення виконання своїх трудових функцій. Пунктом 7 цих роз'яснень передбачено, що у випадках, коли у Списках № 1 і № 2 передбачені робітними, які виконують певні роботи, правом на пенсію на пільгових умовах користуються всі робітники, незалежно від назви їх професії, які виконують ці роботи. Відповідно до роз'яснень МЮ України від 22.07.2011 року «Про порядок застосування списків виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» - до такого стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21 серпня 1992 р. та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21 серпня 1992 р., тобто з моменту набрання чинності постанови Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 р. 442, якою затверджено Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці. Повно та всебічно дослідивши обставини справи, оцінивши зібрані докази у їх сукупності, врахувавши те, що відповідач не виконав свій обов'язок про надання уточнюючої довідки, передбаченої п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 р. N 637, суд вважає, що позовні вимоги обґрунтовані та такі, що підлягають задоволенню у повному обсязі. На підставі викладеного та

Outcome: approved