Jurisdiction: civil
Date: 2013-12-20 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і свої вимоги обґрунтовує тим, що 01.02.2011 року на підстав наказу № 10 від 01.02.2011 року його було прийнято на роботу сторожем на власну базу Будівельно-монтажного управління Промбуд-2. На підставі наказу № 14 від 15.02.2011 року він переведений на посаду водія цього ж підприємства. Працюючи на підприємстві він отримував заробітну плату в мінімальному розмірі встановленому законодавством. До 01.12.2011 року заробітна плата виплачувалась регулярно, двічі на місяць. З 01.12.2011 року йому припинили виплачувати заробітну плату, в звязку з чим він подав заяву на звільнення і з 01.03.2012 року був звільнений з підприємства на підставі ст. 36 п.1 КЗпП України за згодою сторін на підставі наказу № 3 від 01.03.2012 року. Трудова книжка позивачу була видана в день звільнення, але розрахунок проведено не було. Він неодноразово звертався до керівництва підприємства з проханням провести з ним розрахунок та видати копії наказів про те, що він працював на підприємстві, довідку про його середній заробіток та довідку про заборгованість по заробітній платі, але йому було в цьому відмовлено. У звязку з тим, що заробітна плата за три місяці на даному підприємстві йому не виплачувалась, з ним незроблений розрахунок при звільненні, позивачу було задано значної моральної шкоди, він протягом тривалого часу залишався без коштів для існування, йому приходилось докладати значних зусиль для існування та для організації свого життя. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача суму заборгованості по заробітній платі за період з 01.12.2011 року по 01.03.2012 року, середній заробіток за весь час затримки розрахунку з дня звільнення по день фактичного розрахунку, або по день винесення рішення судку та моральну шкоду в сумі 1000 грн., а також витребувати у відповідача копії наказів про прийняття його на роботу та звільнення його з роботи, довідку про його середній заробіток та довідку про заборонність по заробітній платі. В судовому засіданні позивач позов підтримав із зазначених підстав. Відповідач, повідомлений про час і місце розгляду справи, в судове засідання не зявився, і не повідомив суду про причини неявки. Згідно з ст.224 ЦПК України суд вважає за необхідне заочно розглянути справу у відсутність відповідача на підставі наявних у справі доказів. Суд, заслухавши пояснення позивача, перевіривши матеріали справи, вважає позов таким, що підлягає задоволенню частково, виходячи з наступних підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON], на підставі наказу № 10 з 01.02.2011 року працював сторожем в Будівельно-монтажному управлінні Промбуд-2 Публічного акціонерного товариства Сумижитлобуд. 15.02.2011 року наказом № 14 від 15.02.2011 року позивача було переведено на посаду водія цього ж підприємства. 01.03.2012 року на підставі наказу № 3 від 01.03.2012 року позивач був звільнений з підприємства. Заборгованість відповідача по виплаті заробітної плати позивачу на день звільнення становить 2618 грн. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки (а.с.7-12), довідкою відповідача (а.с.23). Між сторонами склалися правовідносини, що виникають із укладення трудового договору, і регулюються нормами КЗпП України. Відповідно до ч.1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. В день звільнення позивачу не була виплачена заборгованість по заробітній платі, що становить 2618 грн. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Зобов`язання по виплаті заробітної плати не є грошовим зобовязанням в розумінні норм Закону України Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом. Цей закон не містить заборони щодо стягнення з боржника середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні пі час дії мораторію, який не поширюється на виплату заробітної плати. В звязку з невиплатою з вини відповідача належних позивачу при звільненні сум у строки, передбачені ст.116 КЗпП України, згідно ст.117 КЗпП України з відповідача на користь позивача належить стягнути середній заробіток позивача за весь час затримки з 02.03.2012 року на час ухвалення рішення у справі 21.12.2012 року. Згідно п.2 постанови КМУ Про порядок обчислення середньої заробітної плати від 08.02.1995 року №100 із змінами та доповненнями середньомісячна заробітна плата обчислюється за два останні місяці - червень-липень 2006 року, що передують звільненню. Згідно з розрахунковим листком заробітна плата позивача за січень 2012 року становить 1180 грн. за лютий 2012 року 1043 грн. (а.с.23). Середньомісячна заробітна плата позивача становить 1111,5 грн. Кількість робочих днів позивача за січень лютий 2012 року становить 41 день. Середньоденний заробіток становить 54 грн. 22 коп. Середній заробіток позивача за весь час затримки розрахунку при звільненні становить: 1111,5грн. (середньмісячний заробіток) х 9 (повних місяців після звільнення) + 54 грн. 22 коп. (середньоденна заробітна плата) х 21 день (грудень 2012 року) = 11142 грн. 12 коп. Тобто, сума середнього заробітку за вес час затримки розрахунку при звільненні з 02.03.2012 року по 21.12.2012 року становить 11142 грн. 12 коп. Відповідно до ст.237-1 КЗпП України,\~ \~ відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Виходячи з викладеного, позивач не надав суду відповідних доказів про заподіяння йому моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків, які вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя, тому йому необхідно відмовити в останній частині позову за його необґрунтованістю. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі 2618 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні 11142грн. 12коп. Відповідно до ст. 88 ЦПК України, з Будівельно-монтажного Управління Промбуд-2 ПАТ Сумижитлобуд належить стягнути на користь держави 214 грн. 60 коп. судового збору.

Outcome: partial