Jurisdiction: civil
Date: 2013-10-02 00:00:00

\~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ [PERSON] звернулася до суду з позовом до КС Промислово-фінансова спілка про стягнення не нарахованої та не виплаченої заборгованості по заробітній платі за період з 01.11.2011 року по 31.08.2013 року у розмірі 73026,00 грн.. Свої вимоги позивач обґрунтовувала тим, що згідно з наказом КС Промислово-фінансова спілка від 01.11.2011 р. її було прийнято на роботу на посаду заступника голови правління по роботі з кредиторами та дебіторами, з щомісячним окладом в три мінімальних заробітних плати, яка визначається Законом України Про державний бюджет. Але підприємство у звязку з відсутністю фінансування не нараховувало та не виплачувало їй заробітну плату і в теперішній час відмовляється сплатити заборгованість, незважаючи на її звернення. Позивачка в судовому засіданні повністю підтримала заяву, просила задовольнити її в повному обсязі. \~ \~ Представник відповідача в засіданні позовні вимоги визнала та зазначила, що заробітна плата нарахована, але не виплачена у звязку з накладенням арешту на кошти спілки. Вислухавши пояснення позивачки та представника відповідача, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] з 01 листопада 2011 року по теперішній час перебуває у трудових відносинах з заступника голови правління по роботі з кредиторами та дебіторами, з щомісячним окладом в три мінімальних заробітних плати, яка визначається Законом України Про державний бюджет, що підтверджується копією наказу від 01.11.2011 р.(а.с.4), табелями обліку використаного робочого часу працівниками та службовцями Промислово-фінансової кредитної спілки (а.с.5-26). Згідно з нормою ч.1 ст.94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. З листопада 2011 року відповідач не виплачує позивачці заробітну плату. Відповідно до ст.115 КЗпП України \~ заробітна плата виплачується робітникам регулярно в робочі дні в строки, встановленні колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, не більший шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ч.5 ст.24 Закону України Про оплату праці, своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. Пунктом 12\~ Постанови Пленуму Верховного суду України від 24.12.1999 р. №13 Про практику застосування судами законодавства про оплату праці зазначено, що відповідно до статей 21, 22 Закону роботодавець не може в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, які погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективним договором. Вказані вимоги законодавства відповідачем не виконувалися. Вимогами ст.60 ЦПК України встановлено, що кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Відповідно до вимог ч.1 ст.58,59 ЦПК України належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватись іншими засобами доказування. Згідно законів Про державний бюджет України на 2011 р. ст.22, мінімальна заробітна плата за період з 01.01.2011 р. по 01.12.2011 р. становить 985 грн., з 01.12.2011 р. 1004 грн.; згідно Закону України Про державний бюджет України на 2012 р. ст.13, мінімальна заробітна плата за період з 01.01.2012 р. по 01.04.2012 р. становить 1073 грн., з 01.04.2012 р.по 1094 грн, з 01.07.2012 р. по 01.10.2012 р.-1102 грн., з 01.10.2012 р. по 01.12.2012 р. 1118 грн.,з 01.12.2012 р. 1134 грн., з 01.01.2013 р. 1147 грн. За таких обставин, позовні вимоги слід задовольнити шляхом зобовязання відповідача нарахувати і виплатити [PERSON] заборгованість по заробітній платі в розмірі 73026,00 грн.-((985х3+1004х3)+(1073х3х3+1094х3х3+1102х3х3+1118х3х2+1134х3)+(1147х3х8)). Крім того, відповідно до ч.3 ст.88 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути \~ в дохід держави судовий збір у розмірі 229,40 грн.

Outcome: approved