Jurisdiction: civil
Date: 2013-11-13 00:00:00

Позивачка звернулась до суду з позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі, мотивуючи це тим, що вона з 01 травня 2008 року працює на посаді юриста пансіонату «Збруч». При прийомі на роботу відповідачем було встановлено їй розмір заробітної плати в сумі 4205 грн. на місяць. За перший місяць роботи їй була виплачена заробітна плата в повному розмірі, а на надалі - виплачувалась частково і не в повному обсязі, внаслідок чого за період з 01.04.2008 року по 01.12.2010 року виникла заборгованість по заробітній платі в сумі 116 170 грн. 00 коп., а за період з 01.12.2010 по 17.03.2011 р. - в сумі 14 920,97 грн. Зважаючи, що з позивачкою не був проведений розрахунок, вона змушена звернутися до суду з даною позовною заявою, та просить суд задовольнити заявлений нею позов. Також просить суд постановити рішення, яким зобов'язати пансіонат «Збруч» (ідентифікаційний код за ЄДРПОУ 22735630) подати до управління Пенсійного фонду України за встановленою підвідомчістю індивідуальні відомості про застраховану особу - позивачку - за період роботи з 01.08.2008 року і по 31.05.2011 року. В ході розгляду справи позивачка збільшила свої позовні вимоги до суми 141 264, 36 грн., вважаючи, що її звернення до відповідача про виплату їй заробітної плати проігноровані, останнім і заробітна плата їй так і не виплачувалась. В судовому засіданні позивачка повністю підтримала свої позовні вимоги. Суду пояснила, що вона з 01 травня 2008 року працює в Пансіонаті «Збруч» юристом. Про звільнення її з роботи 31.12.2008 року їй ніхто не повідомляв і вважає, що наказ про звільнення її з роботи від 31.12.2008 року був винесений в період, коли справа слухалась судом. З наказом про звільнення вона ознайомлена не була і представляла як юрист інтереси Пансіонату «Збруч» в судах в 2009 та 2010 роках. Вважає що у звітах, поданих в Державну податкову інспекцію, її звільнення не зафіксоване, дані про свою заробітну плату вона взяла з персонального обліку у Пенсійному фонді, і ця інформація є офіційною - в довідці зазначено, що в 2009 році вона отримувала заробітну плату. Вважає дії відповідача неправомірними і просить позов задоволити, стягнувши з Пансіонату «Збруч» на її користь заборгованість по заробітній платі, виходячи з розміру заробітної плати в сумі 4205 гривень на місяць, по день розгляду справи судом. Представник відповідача Луцюк М.І. позовні вимоги позивачки не визнав повністю і суду пояснив, що [PERSON] дійсно, з 01.05.2008 року була прийнята на посаду юриста Пансіонату «Збруч», але, зважаючи на сезонність роботи пансіонату, 31.12.2008 року вона була звільнена з роботи. За період роботи [PERSON] було визначено розмір заробітної плати в сумі 1050 грн. на місяць і ця заробітна плата позивачці виплачена; в 2009 році їй виплачувалась недоплачена заробітна плата за листопад-грудень 2008 року. В 2009- 2010 роках (згідно штатного розпису) посади юриста в пансіонаті «Збруч» не було, і в цей період позивачка надавала послуги пансіонату згідно цивільно-правових договорів. Відповідач нічого не заборгував позивачці, і вважає, що позов є безпідставним, та просить відмовити в його задоволенні. Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення частково, виходячи з наступного. На час розгляду справи в суді назва «Пансіонат «Збруч» була змінена на «Пансіонат «Лазурний Збруч» (юридична адреса: вул. Першотравнева, 41, офіс 2, м. Вінниця, 21000), а тому саме останній є належним відповідачем у справі, проти чого не заперечували учасники процесу. Ця обставина підтверджується випискою з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців (а.с. 210). Відповідно до ст. 21 КЗпП України, трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю і угодою сторін. Відповідно до ст. 11 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи в межах заявлених позовних вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь в справі. Судом встановлено, що наказом від 30 квітня 2008 року № 5-к [PERSON] була прийнята на роботу на посаду юриста пансіонату «Збруч» (належний відповідач по справі - пансіонат «Лазурний Збруч»). 31 грудня 2008 року позивачка наказом № 45-к була звільнена з посади юриста пансіонату «Збруч». Таке звільнення нею не оспорювалось, і вимога про визнання його незаконним нею не заявлялась. Згідно зі ст. 60 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог та заперечень. Судом встановлено, що згідно з договором про надання юридичних послуг (підряд), укладеним 25 січня 2007 року між [PERSON] та пансіонатом «Збруч», між сторонами існували цивільно-правові обов'язки по наданню юридичної допомоги з боку позивача, які також передбачали оплату коштів; така оплата здійснювалась на підставі актів виконаних робіт та за видатковими касовими ордерами як в період дії трудового договору, так і після його розірвання 31.12.2008 року, зокрема: - за видатковим касовим ордером № 27 від 22.04.2008 р. було сплачено «згідно акту виконаних робіт» 2600 грн. 00 коп.; - за видатковим касовим ордером № 28 від 22.04.2008 р. позивачці було виплачено 400 грн. як «повернення коштів»; - за видатковим касовим ордером № 130 від 21.07.2008 р. було сплачено «згідно договору» 2500 грн. 00 коп.; - за видатковим касовим ордером № 200 від 22.08.2009 р. було сплачено «згідно договору» 4000 грн. 00 коп.; - за видатковим касовим ордером б/н від 29.09.2009 р. було сплачено «згідно договору» 3000 грн. 00 коп.; - за видатковим касовим ордером б/н від 05.10.2009 р. було сплачено «згідно договору» 3000 грн. 00 коп. Відповідно до протоколу № 9 від 22.04.2008 року засідання ради обласного об'єднання міжгосподарських здравниць «Тернопільсільгоспздравниця», місячна заробітна плата штатної посади юриста пансіонату «Збруч» становить 1050 грн. Згідно штатного розпису відповідача, посадовий оклад юриста в період роботи позивачки також становив 1050 грн. і в 2008 році, а тому саме з такого розміру їй нараховувалась щомісячна заробітна плата, окрім листопада-грудня 2008 року, коли нарахування відбувалось в розмірі 50% від штатного окладу. Тому суд приходить до висновку, що трудовий договір між сторонами діяв в період з 30.04.2008 року по 31.12.2008 року, і твердження позивачки про встановлення їй заробітної плати в розмірі 4205 грн. в місяць не відповідає дійсності, оскільки спростовується доказами по справі - наказами про прийняття її на роботу, книгою обліку нарахування заробітної плати, видатковими та прибутковими касовими ордерами, платіжними відомостями - заробітна плата позивачці була встановлена в розмірі 1050 грн. 00 коп. на місяць. Також з огляду на наявність цивільно-правових відносин по наданню юридичних послуг з боку позивачки відповідачу, суд не приймає як докази перебування в трудових відносинах позивачки факти представництва інтересів відповідача в судах в період 2009-2010 років. Відповідно до ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю та заробітну плату. Згідно зі ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно, в робочі дні, у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. За період травень-грудень 2008 року, відповідно до довідки про нараховану та виплачену заробітну плату, книги обліку нарахування заробітної плати, позивачці було нараховано та виплачено заробітну плату в розмірах: -за травень 2008 року, нараховано 1050 грн., виплачено 861,26 грн. згідно видаткового касового ордеру № 58 від 06.06.2008 року в сумі 700 грн. та видаткового касового ордеру № 92 від 30.06.2008 р. на суму 161,26 грн.; - за червень 2008 року, нараховано 1050 грн., виплачено 860,47 грн. згідно платіжної відомості від 04.07.2008 р.; - за липень 2008 року, нараховано 1050 грн., виплачено 860,47 грн. згідно платіжної відомості від 05.08.2008 р.; - за серпень 2008 року, нараховано 1050 грн., до виплати 860,47 грн. (заборгованість 860,47 грн.); - за вересень 2008 року, нараховано 1050 грн., до виплати 860,47 грн. (заборгованість 1720,94 грн.); - за жовтень 2008 року, нараховано 525 грн., до виплати 471,48грн. (заборгованість 2230,18 грн.), виплачено заробітну плату за серпень, вересень, жовтень 2008 року згідно видаткового касового ордеру № 264 від 05.11.2008 р.; - за листопад 2008 року, нараховано 525 грн., до виплати 471,48 грн., виплачено згідно видаткового касового ордера № 268 від 29.12.2008 р.; - за грудень 2008 року, нараховано 525 грн., до виплати 471,48 грн, виплачено згідно видаткового касового ордера № 1 від 30.01.2009 р. Отже, за жовтень, листопад та грудень 2008 року позивачці не було сплачено: 471,48 + 471,48 + 471,48 = 1414,44 гривень. Згідно з інформацією, наданою управлінням Пенсійного фонду України в Рівненському районі Рівненської області, в травні 2009 року позивачці була доплачена сума заробітної плати в розмірі 525,00 грн., а в червні 2009 року - в розмірі 600,00 грн. Таким чином, заборгованість по заробітній платі за період роботи позивачки з 30.04.2008 року по 31.12.2008 року становить: 1414,44 - 525,00 - 600,00 = 289 грн. 44 коп. Відповідно до ст. 47 КЗпП України, власник, або уповноважений ним орган, зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 цього Кодексу. Частиною 2 ст. 117 КЗпП України встановлено, що при наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Враховуючи наявні в справі докази та оцінюючи їх в сукупності, суд вважає, що в наявності є порушення права позивачки на повний та своєчасний розрахунок по заробітній платі і позов підлягає до задоволення частково в розмірі суми невиплаченої заробітної плати - 289 грн. 44 коп. Оскільки між сторонами виник спір щодо розміру заробітної плати, який вирішується судом, суд вважає, що позивачка має право на відшкодування за час затримки розрахунку і визначає розмір такого відшкодування в сумі 12 600 гривень, що становить розмір її заробітної плати за один календарний рік. В задоволенні решти заявлених позовних вимог вимогах слід відмовити за їх безпідставністю. Позивачка також просить суд постановити рішення, яким зобов'язати пансіонат «Збруч» (ідентифікаційний код за ЄДРПОУ 22735630) подати до управління Пенсійного фонду України за встановленою підвідомчістю індивідуальні відомості про застраховану особу - позивачку - за період роботи з 01.08.2008 року і по 31.05.2011 року. Оскільки згідно до наявних матеріалів справи відповідач не в повній мірі подавав відомості до управління Пенсійного фонду України за встановленою підвідомчістю щодо нарахованих та виплачених працівнику грошових сум, то заявлені позовні вимоги в цій частині підлягають до задоволення. Законом України «Про судовий збір» позивачка звільнена від сплати судового збору. Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. В зв'язку з частковим задоволенням позову [PERSON] в дохід держави підлягає стягненню сума: 229 грн. 40 коп.

Outcome: partial