Jurisdiction: civil
Date: 2013-12-29 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю « ГРОТ ЛТД» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, а також середнього заробітку за час затримки розрахунку. Свої вимоги позивач обґрунтовує наступним. З 01.08.2006 року позивач працював у Товаристві з обмеженою відповідальністю «ГРОТ ЛТД» на посаді фінансового директора та 07 травня 2013 року був звільнений з роботи. На день звільнення з роботи розмір заборгованості по заробітній платі за період з 01 грудня 2012 року по 07 травня 2013 року , згідно з довідкою Відповідача про заборгованість із заробітної плати за вих. № 37 від 01.06.2013 року, склав 11 107,07 гривень. Відповідач не сплатив належну позивачу заробітну плату з урахуванням компенсації за весь час невиплати та не нарахував і не повідомив про розмір компенсації заробітної плати за весь час невиплати. Таким чином, позивач вважає, що на його користь з Товариства з обмеженою відповідальністю «ГРОТ ЛТД» підлягає стягненню нарахована, але не виплачена заробітна плата в розмірі 11 107,07 гривень. Окрім того, позивач вважає, що на його користь підлягає стягненню середній заробіток за період затримки розрахунку заробітної плати в розмірі 8 380,80 гривень, виходячи з наступного розрахунку: 1) 4 400,00 гривень ( заробітна плата за фактично відпрацьовані два місяці) / 42 ( робочі дні) = 104,76 ( розмір середньоденної заробітної плати за 1 робочий день); 2) 104,76 ( розмір середньоденної заробітної плати за 1 робочий день ) * 80 ( робочих днів) = 8 380,80 гривень ( сума середнього заробітку , що підлягає виплаті Позивачеві за затримку остаточного розрахунку). На підставі вищевикладеного, позивач просить суд стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ГРОТ ЛТД» на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 11 107,07 гривень, а також середній заробіток за період затримки розрахунку в розмірі 8 380,80 гривень. Судові витрати позивач просить покласти на відповідача. Позивач в судове засідання з'явився, позов підтримав, надав пояснення, аналогічні викладеним в позовній заяві. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, надав до суду заяву, відповідно до якої позовні вимоги [PERSON] визнає в повному обсязі та зазначив, що у Відповідача відсутня вина як підстава для притягнення до цивільної відповідальності у зв'язку із тим, що Відповідач тимчасово не веде господарську діяльність через відсутність на теперішній час ринку збуту будівельних послуг. Як тільки підприємство відносить господарську діяльність, Відповідач здійснить виплату Позивачу заробітної плати. Суд, вислухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, оцінивши надані докази, вважає, що позовні вимоги [PERSON] підлягають задоволенню в повному обсязі з наступних підстав. Як вбачається з копії трудової книжки [PERSON] серії [NUMBER], позивач 01 липня 2006 року прийнятий на роботу до Товариства з обмеженою відповідальністю « ГРОТ ЛТД» на посаду комерційного директора, наказ № 5 від 01,07.2006 року. 07 травня 2013 року позивач був звільнений з підприємства за власним бажанням, наказ № 31/а від 07 травня 2013 року. У відповідності зі ст. 47 КЗпП власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення провести з працівником розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно зі ст. 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до довідки про заборгованість із заробітної плати № 37 від 01 червня 2013 року, загальна сума заборгованості Відповідача перед Позивачем за період з 01 грудня 2012 року по 07 травня 2013 року становить 11 107 гривень 07 копійок. У відповідності зі ст. 117 КЗпП в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, що є підставою для стягнення з відповідача вказаного середнього заробітку. Розрахунок середнього заробітку провадиться відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995р. з відповідними змінами та доповненнями. Згідно п.8 вищевказаного Порядку середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин). Згідно наданої Відповідачем довідки розрахунку середньої заробітку за весь час затримки заробітної плати Позивач відпрацював в останні два місяці 42 робочі дні ( у березні 2013 року - 20 робочих днів, у квітні 2013 року - 22 робочі дні). Заробітна плата за цей період склала 4 400, 00 гривень ( у березні - 2 200,00 гривень, у квітні 2013 року - 2 200,00 гривень). Період затримки виплати заробітної склав 80 робочих днів ( при п'ятиденному робочому тижні з 08.05.2013 року ( наступний день звільненню) по 05.09.2013 року ( момент подачі позову) - у травні 2013 року - 14 робочих днів у червні 2013 року - 18 робочих днів, у липні 2013 року - 23 робочі дні, у серпні 2013 року - 21 робочий день, у вересні 2013 року - 04 робочі дні. Таким чином, розрахунок середнього заробітку за весь час затримки заробітної плати складає: 1) 4 400,00/42 дні = 104,76 розмір середньоденної заробітної плати за 1 робочий день; 2) 104,76 Х 80 робочих днів = 8 380, 80 гривень - сума середнього заробітку, що підлягає виплаті Позивачеві за затримку остаточного розрахунку. Вказаний розрахунок сторонами не оспорювався, зроблений на підставі наданої позивачем довідки. Таким чином, суд вважає за необхідне позовні вимоги [PERSON] задовольнити в повному обсязі та стягнути на його користь з Товариства з обмеженою відповідальність «ГРОТ ЛТД» нараховану, але не виплачену заробітну плату в розмірі 11 107,07 гривень та середній заробіток за період затримки розрахунку заробітної плати в сумі 8 380,80 гривень. Крім того, відповідно до ст. 88 ч.3 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь держави судовий збір в розмірі 229,40 гривень. Рішення суду підлягає негайному виконанню в частині присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць, відповідно до положень ст. 367 ЦПК України. На підставі викладеного,

Outcome: approved