Jurisdiction: civil
Date: 2013-11-04 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до товариства з обмеженою відповідальністю "АДВІС-Компресор" про стягнення заборгованості у зв'язку із звільненням працівника, посилаючись на те, що він працював директором товариства з обмеженою відповідальністю "АДВІС-Компресор" з 01.01.2009 р. по 19.08.2013 р. 20.08.2013 р. позивачем було отримано розрахункови й лист, відповідно до якого сума, яка належить до виплати становить 69595,07 грн., в тому числі борг товариства з обмеженою відповідальністю "АДВІС-Компресор" на початок серпня 2013 р. в сумі 60027,81 грн. та нарахування за серпень 2013 р. в сумі 13516,2 грн. Заява на виплату належних сум була подана [PERSON] 20.08.2013 р., позовна заява до товариства з обмеженою відповідальністю "АДВІС-Компресор" про стягнення заборгованості у зв'язку із звільненням працівника подана до суду 12.09.2013 р., з урахуванням часу поштового перебігу позивач вважає, що строк затримки розрахунку слід починати рахувати з 26.08.2013 р., а тому термін затримки розрахунку складає 18 днів. Посадовий оклад [PERSON] складав 4000 грн. Середній заробіток позивача за один робочий день в червні-липні 2013 р. склав 190,48 грн. (8000 грн.: 42 дн.), а тому розмір відшкодування за період затримки становить 3428,64 грн. (190,48 грн. х 18 днів). Позивач просить стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю "АДВІС-Компресор" заборгованість по розрахунку у зв'язку із звільненням у сумі 69595,07 грн. та середній заробіток за затримку розрахунку у сумі 3428,64 грн. У подальшому представник позивача частково відмовився від позову в частині суми 3428,64 грн. - середнього заробітку за затримку розрахунку і відмова була прийнята судом. У судовому засіданні представник позивача позовні вимоги, з урахуванням уточнення, підтримав з підстав викладених у позовній заяві. Представник відповідача у судовому засіданні позов визнав. Заслухавши пояснення представника позивача, представника відповідача, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню. Згідно зі ст. 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власним або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно з ч. 1 ст. 21 означеного Закону, працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно зі ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Згідно з ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться у день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Судом встановлено, що наказом №1-К від 1.01.2009 р. товариства з обмеженою відповідальністю "АДВІС-Компресор" [PERSON] був прийнятий на роботу на посаду директора. Наказом № 12 від 19.08.2013 р. [PERSON] був звільнений з посади відповідно до ст. 38 КЗпП України. При звільненні позивачу була нарахована заробітна плата, однак виплачена не в повному обсязі, борг підприємства на кінець серпня 2013 р. складає 69595,07 грн. Факт невиплати даної суми підтверджується розрахунковим листом товариства з обмеженою відповідальністю "АДВІС-Компресор" за серпень 2013 р. [PERSON] звертався до товариства з обмеженою відповідальністю "АДВІС-Компресор" із вимогою про розрахунок у зв'язку із звільненням, що підтверджується квитанцією про направлення цінного листа від 21.08.2013 р., проте розрахунок з ним проведений не був. Суд приходить до висновку, що означена сума у розмірі 69595,07 грн. підлягає стягненню з відповідача.

Outcome: approved