Jurisdiction: civil
Date: 2013-12-02 00:00:00

27.08.2013 року [PERSON] звернулася в суд з позовом до ПрАТ «СК «Здорово» про стягнення компенсації за затримку розрахунку при звільненні, відшкодування моральної шкоди. В обґрунтування заявлених позовних вимог позивачем зазначено, що з 29.11.2010 року перебувала у трудових відносинах із ПрАТ «СК «Здорово». 31.05.2013 року її було звільнено з роботи на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України за згодою сторін, а розрахунок при звільненні відповідачем не проведено. На момент її звільнення відповідач мав борг по виплаті заробітної плати за квітень та травень 2013 року, а також їй до виплати належала компенсація за невикористану відпустку. З дня звільнення вона неодноразово зверталася до відповідача з вимогою провести розрахунок, однак її вимоги були виконані відповідачем тільки 25.07.2013 року. Просила стягнути з відповідача середній заробіток у зв»язку з порушенням строків проведення розрахунку при звільненні, відшкодувати моральну шкоду в розмірі 6 000, 00 грн. з підстав порушення строків проведення розрахунку при звільненні та неподання звіту до Пенсійного фонду України, що стало підставою для виплати їй допомоги по безробіттю у мінімальному розмірі. У судове засідання позивач не з»явилася, подала до суду клопотання про розгляд справи за її відсутності, повідомила суд, що позовні вимоги підтримує з урахуванням наведеного нею розрахунку про стягнення компенсації за затримку розрахунку при звільненні, у випадку неявки у судове засідання представника відповідача не заперечує проти ухвалення заочного рішення. Відповідач, будучи належним чином повідомленим, явку свого представника у судове засідання не забезпечив повторно, з будь-якими клопотання про відкладення розгляду справи до суду не звертався. З огляду на викладене, суд ухвалив - розглянути справу за відсутності сторін, ухваливши заочне рішення на підставі наявних у справі даних. Дослідивши матеріали справи, суд прийшов до висновку, що позовні вимоги [PERSON] до ПрАТ «СК «Здорово» про стягнення компенсації за час затримки розрахунку при звільненні та відшкодуванні моральної шкоди підлягають частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] з 29.11.2010 року перебувала у трудових відносинах із ПрАТ «СК «Здорово». 31.05.2013 року [PERSON] була звільнена з роботи в ПрАТ «СК «Здорово» на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України за згодою сторін. Звертаючись в суд з позовом, позивач стверджує, що відповідачем було проведено розрахунок у зв»язку з її звільненням тільки 25.07.2013 року, а саме з затримкою на 37 робочих днів. Частиною 1 ст. 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми можуть бути виплачені не пізніше наступного дня після пред»явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Наразі невиплата ПрАТ «СК «Здорово» належних позивачу грошових коштів при звільненні є грубим порушенням законодавства про працю з боку відповідача відносно позивача, що є підставою для виплати позивачу середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку за правилами ст. 117 КЗпП України. За даними довідки про середню заробітну плату [PERSON], виданої ПрАТ «СК «Здорово» 21.10.2013 року за вихідним номером 297-001/13 середньоденна заробітна плата [PERSON] складає 183,61 грн., однак суд не може прийняти до уваги зазначений розмір, оскільки заробітна плата позивача за останні два місяці складала 5 6000, 00 грн., а відтак при визначенні середньоденного розміру заробітної плати позивача у порядку передбаченому Постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 року Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати середньоденний заробіток [PERSON] складає (5600,00 + 5600,00 : 42 (робочі дні) = 266, 67) 266, 67 грн.. З урахуванням даних про час затримки виплати розрахунку при звільненні позивача на 37 робочих днів та її ж середньоденний заробіток у розмірі 266, 67 грн. належний до виплати розмір компенсації у виді середнього заробітку складає (266,67 х 37 = 9 866, 79) 9 866, 79 грн.. Що ж стосується позовних вимог [PERSON] про стягнення з відповідача моральної шкоди у розмірі 6 000, 00 грн. з підстав виплати належного розрахунку при звільненні з порушенням строків, встановлених ст. 116 КЗпП України а також порушенням строків надання відомостей до Пенсійного фонду України, що стало підставою для виплати їй соціальної допомоги по безробіттю, то вони не знайшли свого підтвердження та не підлягають задоволенню з наступних підстав. Як встановлено в судовому засіданні затримка розрахунку при звільнені позивача мала місце протягом 37 робочих днів, за цей же період судом стягнуто з відповідача на користь позивача компенсацію у виді середнього заробітку. В порушення вимог ст. 60 ЦПК України позивач, звертаючись в суд з позовом про відшкодування моральної шкоди не надала суду доказів на підтвердження обстави, зазначених в обґрунтування цих вимог. За відсутності належних та допустимих доказів на підтвердження обстави зазначених позивачем в обґрунтування позовних вимог у частині відшкодування моральної шкоди, суд приходить до висновку про відсутність підстав для їх задоволення. Судові витрати по сплаті судового збору на користь держави стягнути з відповідача за правилами ст. 88 ЦПК України. На підставі викладеного,

Outcome: partial