Jurisdiction: civil
Date: 2013-12-12 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася до суду з даним позовом , посилаючись на те, що вона працювала в КП КОР «Київоблкіно» на посаді адміністратора в кінотеатрі «Космос» в м. Боярка та була звільнена за скороченням штату працівників 31 липня 2012. За період її роботи в КП КОР «Київоблкіно» є заборгованість по заробітній платі з березня 2011 по липень 2012 в розмірі 25166, 05 грн. Тому просила стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 25 166, 05 грн. та судовий збір. В судовому засіданні позивач позов підтримала. Відповідач в судове засідання не з»явився, про день слухання справи повідомлений. Належним чином, зі згоди позивачки суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Суд, вислухавши позивачку, вивчивши матеріали справи, позов задовольняє з наступних підстав: Судом встановлено, що позивач працювала в КП КОР «Київоблкіно» на посаді адміністратора в кінотеатрі «Космос» в м. Боярка та була звільнена за скороченням штату працівників 31.07.2012. За період роботи позивача в КП КОР «Київоблкіно» є заборгованість по заробітній платі з березня 2011 по липень 2012 в розмірі 25166, 05 грн., що підтверджується довідкою, виданою КП КОР «Київоблкіно». Згідно ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Так, відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сумм. Згідно ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити. Як зазначено у п. 20 Постави Пленуму Верховного суду України від 24.12.1999р. № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведені його до розгляду справи - по день постановлений рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальність. Відповідно до ст. 233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коди від дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Отже, суд, оцінюючи докази в їх сукупності, дійшов висновку про обґрунтованість та доведеність вимог позивача, оскільки вони відповідають вимогам ст.57-59 ЦПК України. Враховуючи вищевикладене та

Outcome: approved