Jurisdiction: civil
Date: 2013-09-22 00:00:00

У липні 2013 року позивач звернувся до суду з позовом до ВАТ Запорізький металургійний комбінат Запоріжсталь і просив зобов'язати відповідача видати уточнюючу довідку про підтвердження стажу роботи за період роботи з 20 жовтня 1980 року по 01 лютого 1987 року, яка дає право на пенсію на пільгових умовах по Списку № 1, що передбачено Списком № 2, розділом Ш, п. 3, п/п 3.3 а. Свої вимоги позивач обґрунтовує тим, що вона працює на підприємстві ВАТ Запоріжсталь з 1978 року по дійсний час. З 20.10.1980 року по 01.02.1987 рік вона працювала повний робочий день електрослюсарем по ремонту приладів теплотехнічного контролю та автоматики теплових процесів ділянки КВП ЦХП-3 та була зайнята обслуговуванням і ремонтом контрольно-вимірювальних приладів та автоматики безпосередньо у місцях їх встановлення на ділянках (робочих місцях), основні працівники яких користуються правом на пільгове пенсійне забезпечення за Списком № 1 що передбачено Списком № 2, розділом Ш, п. 3, п/п 3.3 а. За період з 20.10.1980 року по 01.02.1987 рік у відпустці без збереження заробітної плати не знаходилася. Звернувшись 04.07.2013 року до відповідача із заявою, отримала відповідь, у якій зазначено, що згідно результатів атестації робочих місць за умовами праці на дільниці ЦХП-3 вона не користується правом на пільгове пенсійне забезпечення за Списком № 2. Позивач вважає відмову в оформлені їй пенсії з 55 років незаконною та необґрунтованою. Позивач та її представник в судовому засіданні підтримали заявлені вимоги та просили їх задовольнити з підстав, наведених у позові. Представник відповідача позов не визнала, надавши письмові заперечення та пояснивши в судовому засіданні, що стаж роботи, який позивач просить віднести до пільгового, датований з 20.10.1980 р. по 01.02.1987 р. п. 3 Порядку застосування Списків № 1, № 2 зазначено, що при визнанні права на пенсію за віком на пільгових застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов правці за час виконання роботи до 21.08.1992 року та за результатами проведення атестації робочих місць за умови праці після 21.08.1992 року. Робоче місце слюсаря на дільниці КВПіА у відділені полірувальних полос пластин ЦХП-3 атестовано на загальних підставах. [PERSON] не працювала повний робочий день, крім того знаходилася у 3-хвідпустках по догляду за дитиною, тому не має право на пенсію за віком на пільгових умовах. Представник третьої особи Пенсійний фонд України в Заводському районі м. Запоріжжя [PERSON] заперечувала проти задоволення позовних вимог з підстав, наведених представником відповідача. З'ясувавши позицію сторін стосовно предмета спору, вивчивши та проаналізувавши матеріали справи, суд приходить до висновку про задоволення позовних вимог з наступних підстав. Відповідно до п. а ст.13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" право на пенсію з віком на пільгова умовах незалежно від місця останньої роботи мають працівники, зайняті повний робочий день на підземна, роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за списком № 1 виробництв, роба, професій, посаді показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації роб місць: чоловіки - після досягнення 50 років і при стажі роботи неменше 20 років, з них не менше 10 років зазначених роботах; жінки - після досягнення 45 років і при стажі роботи не менше 15 років, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах. Працівникам, які мають не менше половини стажу роботи з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням віку, передбаченого статтею 12 цього Закону, на 1 рік за кожний повний рік такої роботи чоловікам і на 1 рік 4 місяці жінкам. Відповідно до п. "б" ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи, працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах г шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом міністрів України, і за результатами атестації робочих місць. Відповідно до ст.62 Закону України Про пенсійне забезпечення, основним документом, що підтверджу стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Порядок пенсійного забезпечення осіб, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених законодавством, що діяло раніше, визначається ст. 100 даного Закону за змістом якої особам, які мають на день введення в дію цього Закону повний стаж на зазначених роботах, що давав право на пенсію на пільгових умовах, пенсії в розмірах, передбачених цим Законом, призначаються відповідно до вимог за віком і стажем, встановлених раніше діючим законодавством. Відповідно до пункту 20 розділу Особливості підтвердження трудового стажу окремих категорій працівники Постанови КМУ від 12 серпня 1993 року № 637 "Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній" у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: період роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Правові норми, якими мав керуватись відповідач при наданні уточнюючої довідки про право на пільгову пенсію, закріплені у Порядку застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України №383 від 18.11.2005р. Так, відповідно до п. 3 Порядку застосування Списків, до пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.1992 р. та за результатами проведенні, атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.1992р. У зв'язку з чим, весь період роботи позивача електрослюсарем по ремонту приладів теплотехнічного контролю та автоматики теплових процесів дільники КВП ЦХП-3 з 20 жовтня 1980 року по 17 січня 1989 року має бути зараховано до пільгового стажу за Списком №2. Відповідно до п.4.3 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників з шкідливими умовами праці, зайнятість яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 року № 383, у разі підтвердження цього права за результатами атестації, вперше проведеної до 21.08.1997 року (впродовж 5 років після введення в дію Порядку проведення атестації робочих місць), до стажу, який дає право на пенсію на пільгових умовах, зараховується весь період роботи на даному підприємстві у виробництвах, передбачених Списками, тобто період роботи із шкідливими умовами праці, до дати видання наказу на підприємстві про результати проведення атестації період роботи впродовж наступних 5 років з урахування п.4.2 цього Порядку. Факт роботи позивача на підприємстві відповідача на посаді електрослюсаря по ремонту приладів теплотехнічного контролю та автоматики теплових процесів дільниці КВП ЦХП -3 позивач довів документально, що підтверджується наказом № 2714 від 11 жовтня 1979 року; переводними записками та копією трудової книжки. Судом не приймається як доказ довідка від 02.08.13 року № 11/095661 (а.с. 84), а приймається як доказ довідка № 61/66 від 10.10.2012 року (а.с. 23), яка видана імя [PERSON] про те, що вона дійсно працювала повний робочий день з 20.10.1980 по 01.02.1987 р. електрослюсарем по ремонту приладів теплотехнічного контролю та автоматики теплових процесів дільники КВП ЦХП-3 та була зайнята обслуговуванням та ремонтом контрольно-вимірювальних приборів та автоматики безпосередньо у місцях їх встановлення на ділянках (робочих місцях), основні працівники яких користуються правом на пільгове пенсійне забезпечення за Списком № 1, що передбачено Списком № 2, розділом Ш, п. 3, п/п 3.3 а. За період з 20.10.1980 року по 01.02.1987 рік у відпустці без збереження заробітної плати не знаходилася. Довідка видана на підставі ЕТКС випуск № 2 від 1986 р. (сторінки 576-578 додаються), технологічних інструкцій. У суду немає підстав вважати її недійсною. Надаючи нову довідку від 02.08.2013 року, відповідач не послався на норми, відповідно до яких вона видавалася та на якій підставі слід вважати попередню довіку недійсною. Щодо посилання відповідача, що за період з 20.10.1980 р. по 01.02.1987 р. перебувала у трьох відпустках по догляду за дитиною, що свідчить про неможливість використання її праці як матері дітей у віці до 3-х років на ділянках з особливо шкідливими та особливо небезпечними умовами праці, то такі посилання не ґрунтуються на вимогах чинного законодавства, так, відповідно до ст. 56 Закону України Про пенсійне забезпечення до стажу роботи зараховується час догляду непрацюючої матері за малолітніми дітьми, але не довше ніж до досягнення дитиною 3-річного віку. Найменування професії, що зазначена в позовній заяві за Списком № 2 відповідає Постанові КМУ від 16 січня 2003 року № 36 Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах (Список № 2, розділ ІІІ, п. 3, п\\п 3.3 а).

Outcome: approved