Jurisdiction: civil
Date: 2013-12-29 00:00:00

Позивач просить суд стягнути з ТОВ «Міт-Інвест» на свою користь заборгованість по заробітній платі 2500 грн. та 2000 грн. моральної шкоди. Позивач [PERSON] та його представник [PERSON] позовні вимоги підтримали повністю, просять їх задоволити. Представник відповідача в судове засідання не з'явився по не відомій суду причині, про день час та місце слухання справи повідомлявся завчасно про , що у справі є письмове підтвердження. Суд вирішив розглянути справу у відсутність відповідача та провести заочний розгляд справи. Суд, вислухавши позивача, його представника, перевіривши матеріали справи вважає, що позов підлягає до задоволення з таких підстав. Судом встановлено такі факти і відповідні їм відносини: Відповідно до наказу ТОВ «Міт-Інвест» №51-к від 02.07.2013 року позивача [PERSON] було прийнято на посаду механік по автотранспорту. Наказом ТОВ «Міт-Інвест» №29 від 20.08.2013 року позивача було звільнено з роботи за згодою сторін згідно ст.36 КЗпП., що підтверджується копією трудової книжки БТ-ІІ №1974036 (а.с.5) Відповідачу пропонувалося подати в строк до 09.12.2013 р. письмові заперечення проти позову та посилання на докази, якими вони обґрунтовуються. Відповідач двічі в судове засідання не з’явився, заперечення проти позову не подав. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В ст. 117 КЗпП України зазначено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно із ст. 237-1 КЗпП України відшкодування моральної шкоди власником або уповноваженим ним органом працівнику проводиться в разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язку і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Суд вважає, що у зв'язку з невиплатою заборгованості по заробітній платі, відповідач наніс моральні страждання [PERSON], які полягають в тому, що було порушено його звичайний спосіб життя, необхідністю прикладання додаткових зусиль по організації життя, погіршення матеріального стану. Оскільки відповідачем не було надано довідки про розмір заробітної плати [PERSON] та довідки про заборговану заробітну плату, суд виходячи з наданих позивачем розрахунків, вважає, що позов підлягає до задоволення, і необхідно стягнути з ТОВ «Міт-Інвест» с.Лісне, Києво-Святошинського району Київської області на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі 2500 грн. та 2000 грн. моральної шкоди. Стягнути з ТОВ «Міт-Інвест» с. Лісне, Києво-Святошинського району Київської області 229.40 грн. судового збору за розгляд справи в суді. На підставі ст. ст.115,116,117,232,233,237-1 КЗпП України.

Outcome: approved