Jurisdiction: civil
Date: 2019-06-26 00:00:00

05.03.2018 [PERSON] звернулася до суду із вказаною позовною заявою(а.с. 2, 10-11). Заявлені вимоги мотивує тим, що з 12.10.2015 приступила до виконання обов`язків директора ТОВ "ЄЗНАБІ Україна". За період з 01.08.2017 по 01.03.2018 заробітної плати вона не отримувала. Відповідач заборгував їй за вказаний період 25116.00 грн.. Оскільки відповідач в добровільному порядку заборгованість не виплатив, змушена звернутись до суду. Позивач в наданій заяві просила розглянути справу в її відсутності. Позовні вимоги підтримала. Не заперечила щодо ухвалення заочного рішення. Відповідач у судове засідання не з`явився без поважних причин та не подав відзив на позовну заяву. Про дату, час та місце судового розгляду повідомлявся належним чином, у відповідності до вимог ЦПК України. Згідно витягу з Єдиного реєстру юридичних осіб, ТОВ "Єзнабі Україна" не перебуває в процесі припинення. Має юридичну адресу: [ADDRESS] . Судова кориспонденція направлялась відповідачу за вказаною адресою, проте відповідач її не отримує, на прийняті рішення не реагує. Зі згоди позивача, судом ухвалено рішення при заочному розгляді, відповідно до статті 280 ЦПК України. У зв`язку з неявкою у судове засідання сторін, на підставі частини другої статті 247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного пристрою не здійснювалося. Дослідивши докази, суд вважає, що позов слід задовольнити з таких підстав. Судом встановлено, що наказом № 05 від 12.10.2015, позивача, [PERSON] , прийнято на посаду директора ТОВ "Єзнабі Україна"(а.с. 3, 4). Відповідач не виплатив позивачу заробітну плату за період з 01 серпня 2017 року по 01 березня 2018 року, а саме: за липень 2017 року - 2576.00 грн., за серпень 2017 року - 3200.00 грн., за вересень 2017 року - 3200.00 грн., жовтень 2017 року 3200.00 грн., листопад 2017 року - 3200.00 грн., за грудень 2017 року - 3200.00 грн., за січень 2018 року - 3200.00 грн., за лютий 2018 року - 3200.00 грн.. Всього заборгованість по невиплаченій заробітній платі становить 25116.00 грн., даний факт сторонами не оспорюється. Позивачка зверталася до ТОВ "Єзнабі Україна" із заявою про надання довідки про нараховану, але не виплачену їй заробітну плату, проте відповіді не отримала(а.с.16-19). Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Статтею 116 КЗпП України встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму. Оскільки відповідачем будь-яких доказів на спростування доводів викладених у позовній заяві суду не надано, хоча вони мали таку можливість, суд дійшов висновку про необхідність задовольнити позовні вимоги в повному обсязі. Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Оскільки позивачка звільнена від сплати судового збору, на підставі ст. 141 ЦПК України у зв`язку із задоволенням позову, з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 768,40 грн..

Outcome: approved