Jurisdiction: civil
Date: 2019-10-20 00:00:00

Як передбачено ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутись до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором (ч. 1 ст. 5 ЦПК). Стаття 12 ЦПК України передбачає, що цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обовязків, передбачених законом. Суд на підставі ст. ст. 12, 13, 81 ЦПК України розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Відповідно до положень ст. ст. 12, 81 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених ст. 82 цього Кодексу. Обставини, встановлені рішенням суду у цивільній, господарській або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини. Суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Докази надаються сторонами та іншими особами, що беруть участь у справі. Доказування не може ґрунтуватись на припущеннях. Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень. Суд не бере до розгляду докази, які не стосуються предмета доказування (ст. 77 ЦПК України). Крім того, обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватись іншими засобами доказування (ч. 2 ст. 78 ЦПК України). Відповідно до ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об'єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. В судовому засіданні встановлено, що відповідно до копій трудових книжок виконано записи: у трудовій книжці [PERSON] під № 47 від 27.11.2017 року про прийняття машиністом гусеничного крану на підставі наказу № 43-к від 24.11.17; у трудовій книжці [PERSON] під № 20 від 27.11.2017 року про прийняття машиністом гусеничного крану на підставі наказу № 42-к від 24.11.17 (том 1 а.с.117-132). Відповідно до копії повідомлення про прийняття працівника про роботу, ТОВ «СКС Інжиніринг» 24.11.2017 року повідомило Лівобережної ДОПІ м. Дніправ ГУ ДФС у Дніпропетровській області про прийняття працівників на роботу, в тому числі [PERSON] та [PERSON] (том 1 а.с.134,135) Згідно з вахтовим журналом машиніста крана РДК-250/2, [PERSON] працював у І зміні 27, 28, 29, 30 листопада 2017 року, 1,2, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20 грудня 2017 року, а [PERSON] працював у І зміні 21 грудня 2017 року, про що маються на аркушах журналу їх власноруч виконані записи за результатами огляду кранатом (1 а.с.171-193). В табелі обліку використання робочого часу Товариства з обмеженою відповідальністю «СКС Інжиніринг» за звітний період з 01.11.2017 по 30.11.2017 року під № 32 з табельним номером 000000092 значиться [PERSON], машиніст гусеничного крану, під № 33 з табельним номером 000000093 значиться [PERSON], машиніст гусеничного крану, у обох в графі «Відмітки про явки та неявки за числами місяця» вказано за 27, 28, 29, 30 у чисельнику літеру «р», у знаменнику цифру годин 8, відпрацьовано за місяць 4 дні, 32 години, оклад/ тарифна ставка 3250 грн. В табелі обліку використання робочого часу Товариства з обмеженою відповідальністю «СКС Інжиніринг» за звітний період з 01.12.2017 по 31.12.2017 року: - під № 25 з табельним номером 000000092 значиться [PERSON], машиніст гусеничного крану, в графі «Відмітки про явки та неявки за числами місяця» зазначено за 21 - у чисельнику «р», у знаменнику годин «10», за датами 22, 26, 27, 28, 29 зазначено «нз», відпрацьовано за місяць днів 1, годин 10, всього неявок: годин 40, днів 5, з причин - «інші», оклад, тарифна ставка 3250 грн.; - під № 26 з табельним номером 000000093 значиться [PERSON], машиніст гусеничного крану, у графі «Відмітки про явки та неявки за числами місяця» зазначено за 1 число у чисельнику «р», у знаменнику годин 10; за 2 число у чисельнику «р», у знаменнику годин 6; за 4 число у чисельнику «р», у знаменнику 10 годин; за 5 число у чисельнику «р», у знаменнику 10 годин; за 6 число у чисельнику «р», у знаменнику 10 годин; за 7 число у чисельнику «р», у знаменнику 10 годин; за 8 число у чисельнику «р», у знаменнику 8 годин; за 9 число у чисельнику «р», у знаменнику 6 годин; за 11 у чисельнику «р», у знаменнику 10 годин; за 12 у чисельнику «р», у знаменнику 10 годин; за 13 у чисельнику «р», у знаменнику 10 годин; за 14 у чисельнику «р», у знаменнику 10 годин; за 15 число у чисельнику «р», у знаменнику 8 годин; за16 число у чисельнику «р», у знаменнику 6 годин; за 17 число у чисельнику «р», у знаменнику 6 годин; за 18 число у чисельнику «р», у знаменнику 10 годин; за 19 число у чисельнику «р», у знаменнику 10 годин; за 20 число у чисельнику «р», у знаменнику 10 годин, відпрацьовано за місяць днів 18, годин 160, оклад, тарифна ставка 3250 грн. В табелі обліку використання робочого часу Товариства з обмеженою відповідальністю «СКС Інжиніринг» за звітний період з 01.01.2018 по 31.01.2018 року: - під № 25 з табельним номером 000000092 значиться [PERSON], машиніст гусеничного крану, в графі «Відмітки про явки та неявки за числами місяця» вказано за 2, 3, 4, 5, 9, 10, 11, 12, 15, 16, 17, 18, 19, 22,23, 24, 25, 26, 29, 30, 31 числа літери «нз», всього неявок годин 168, днів 21, з причин: «інші», оклад, тарифна ставка 3800 грн. -під № 26 з табельним номером 000000093 значиться [PERSON], в графі «Відмітки про явки та неявки за числами місяця» вказано за 2, 3, 4, 5, 9, 10, 11, 12, 15, 16, 17, 18, 19, 22,23, 24, 25, 26, 29, 30, 31 числа літери «нз», всього неявок годин 168, днів 21, з причин: «інші», оклад, тарифна ставка 3800 грн. В табелі обліку використання робочого часу Товариства з обмеженою відповідальністю «СКС Інжиніринг» за звітний період з 01.02.2018 по 28.02.2018 року: - під № 24 з табельним номером 000000092 значиться [PERSON], машиніст гусеничного крану, в графі «Відмітки про явки та неявки за числами місяця» вказано за 1, 2, 5, 6, 7, 8, 9, 12, 13, 14,15, 16, 19, 20, 21, 22, 23, 26, 27, 28 числа літери «нз», всього неявок годин 160, днів 20, оклад, тарифна ставка 3800 грн.; - під № 25 з табельним номером 000000093 значиться [PERSON], в графі «Відмітки про явки та неявки за числами місяця» вказано за 1, 2, 5, 6, 7, 8, 9, 12, 13,14,15, 16, 19, 20, 21, 22, 23, 26, 27, 28 числа літери «нз», всього неявок годин 160, днів 20, оклад, тарифна ставка 3800 грн. В табелі обліку використання робочого часу Товариства з обмеженою відповідальністю «СКС Інжиніринг» за звітний період з 01.03.2018 по 31.03.2018 року: - під № 27 з табельним номером 000000092 значиться [PERSON], машиніст гусеничного крану, в графі «Відмітки про явки та неявки за числами місяця» вказано за 1,2, 3, 5, 6,7, 12, 13,14,15, 16, 19, 20, 21,22,23, 26, 27, 28,29,30 числа літери «нз», всього неявок годин 167, днів 21, з причин «інші», оклад, тарифна ставка 3800 грн.; - під № 28 з табельним номером 000000093 значиться [PERSON], в графі «Відмітки про явки та неявки за числами місяця» вказано за 1,2, 3, 5, 6,7, 12, 13,14,15, 16, 19, 20, 21,22,23, 26, 27, 28,29,30 числа літери «нз», всього неявок годин 167, днів 21, з причин «інші», оклад, тарифна ставка 3800 грн.; В табелі обліку використання робочого часу Товариства з обмеженою відповідальністю «СКС Інжиніринг» за звітний період з 01.04.2018 по 30.04.2018 року: - під № 26 з табельним номером 000000092 значиться [PERSON], машиніст гусеничного крану, в графі «Відмітки про явки та неявки за числами місяця» вказано за 2, 3, 4, 5, 6, 9,10, 11, 12, 13, 16, 17, 18, 19, 20, 23, 24, 25, 26, 27 числа літери «нз», всього неявок годин 160, днів 20, з причин «інші», оклад, тарифна ставка 3800 грн.; - під № 27 з табельним номером 000000093 значиться [PERSON], в графі «Відмітки про явки та неявки за числами місяця» вказано за 2, 3, 4, 5, 6, 9, 10, 11, 12, 13, 16, 17, 18, 19, 20, 23, 24, 25, 26, 27 числа літери «нз», всього неявок годин 160, днів 20, з причин «інші», оклад, тарифна ставка 3800 грн. Згідно з наказом Держкомстату України від 05.12.2008 року № 489 «Про затвердження типових форм облікової документації зі статистики праці» умовне позначення «р» у табелі обліку використання робочого часу означає години роботи, передбачені договором, «нз» - неявки з нез'ясованих причин. В розрахунковій відомості ТОВ «СКС Інжиніринг» за листопад 2017 року навпроти робітника [PERSON] зазначено: всього нараховано 590,91, оклад по днях 590,91, утримано 8,86 військовий збір, до виплати 582,05; робітника [PERSON] зазначено: всього нараховано 590,91, оклад по днях 590,91, утримано - 8,86 військовий збір, до виплати 582,05. (том 1 а.с. 235-236) В розрахунковій відомості ТОВ «СКС Інжиніринг» за грудень 2017 року навпроти робітників [PERSON] і [PERSON] зазначено: початкове сальдо 582,05, всього нараховано 3250,00; утримано: 48,75 грн. - військовий збір, 585,00 - ПДФО, всього утримано 633,75, всього виплачено 2020,99, до виплати за місяць 2616,25 (том 1 а.с. 233-234). В розрахунковій відомості ТОВ «СКС Інжиніринг» за січень 2018 року навпроти робітника [PERSON] зазначено: початкове сальдо 1177,31, всього нараховано 3800,00, оклад по днях 3800,00, утримано 57 грн. - військовий збір, 684 грн.- ПДФО, всього утримано 741,00, до виплати за місяць 3059,00; робітника [PERSON] зазначено: початкове сальдо 1177,31, всього виплачено 1177,31, наступна виплата 1177,31 (том 1 а.с. 234) В розрахунковій відомості ТОВ «СКС Інжиніринг» за лютий 2018 року навпроти робітника [PERSON] зазначено: початкове сальдо 1456,67, всього виплачено 1456,67, навпроти робітника [PERSON] графи пусті (том 1 а.с.231). В розрахункових відомостях ТОВ «СКС Інжиніринг» за березень і квітень 2018 року навпроти робітників [PERSON] і [PERSON] графи пусті. (Том 1, а.с. 229,230) Відповідно до довідки АТ «ОТП Банк» в м. Дніпро від 12.04.2018 року вих. № 307-5-307-5/35, згідно Генерального договору № SP/307/000515/15 від 11.06.2015 року про обслуговування зарплатного проекту з використанням міжнародних платіжних пластикових карток 02.02.2017 року працівнику ТОВ «СКС Інжиніринг» (ідентифікаційний номер 39775013) [PERSON] ([NUMBER]) було відкрито картковий рахунок [NUMBER]. (том 1, а.с. 238) Відповідно до довідки АТ «ОТП Банк» в м. Дніпро від 04.05.2018 року вих. № 307-5-5/45, картковий рахунок [NUMBER] працівника [PERSON] ([NUMBER]) включено у зарплатний проект ТОВ «СКС Інжиніринг» (39775013) згідно генерального договору № SP/307/000515/15 від 11.06.2015 року про обслуговування зарплатного проекту з використанням міжнародних платіжних пластикових карток (том 1, а.с.240) Відповідно до довідок АТ «ОТП Банк» в м. Дніпро від 12.04.20018 року та 04.05.2018 року відповідно, ТОВ «СКС Інжиніринг» виплачено наступні суми заробітної плати на зарплатні картки: - [PERSON] 11.12.2017 року шляхом перерахування на рахунок [NUMBER] заробітну плату за другу половину листопада 2017 року у сумі 582,05 грн., 22.12.2017 року - аванс за першу половину грудня 2017 року у сумі 1438,94 грн., 25.01.2018 року - аванс за першу половину січня 2018 року перерахований на зарплатну банківську карту у сумі 1602,33 грн., що підтверджується довідкою відділення «Калинове» АТ «ОТП Банк» в м. Дніпро від 12.04.2018 року вих. № 307-5-307-5/36; -[PERSON] 11.12.2017 року шляхом перерахування на зарплатну карту заробітну плату за листопад 2017 року у сумі 582,05 грн., 11.12.2017 аванс на відрядження за грудень 2017 у сумі 2 992,00 грн., 22.12.2017 року - аванс за першу половину грудня 2017 року у сумі 1438,94 грн., що підтверджується довідкою відділення «Калинове» АТ «ОТП Банк» в м. Дніпро від 04.05.2018 року вих. № 307-5-5/46 (том 1, а.с. 241,242). Відділом супроводження інформаційних систем та електронних реєстрів № 3 Управління інформаційних систем та електронних реєстрів Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області у листі від 01.03.2018 року № 16/06-03/09 на № 173 від 22.02.2018 року на ім'я ТОВ «СКС Інжиніринг» надана інформація з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування про застраховану особу [PERSON] (РНОКПП [NUMBER]), за якою страхувальник Товариство з обмеженою відповідальністю «СКС Інжиніринг», код 39775013 в листопаді 2017 року із суми заробітку 590,91 грн., в грудні 2017 року із суми заробітку 3250,00 грн. сплатило єдиний внесок за застраховану особу [PERSON], страховий стаж застрахованої особи в листопаді 2017 року 5 днів, в грудні 2017 року 31 день. У січні 2018 року із суми заробітку 3800,00 грн. сплачений єдиний внесок, страховий стаж застрахованої особи 31 день. (том 1, а.с. 243,244) Відділом супроводження інформаційних систем та електронних реєстрів № 3 Управління інформаційних систем та електронних реєстрів Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області у листі від 05.05.2018 року № 195/06-03/09 на ім'я ТОВ «СКС Інжиніринг» надана інформація з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування про застраховану особу [PERSON] (РНОКПП [NUMBER]), за якою страхувальник Товариство з обмеженою відповідальністю «СКС Інжиніринг», код 39775013 в листопаді 2017 року із суми заробітку 590,91 грн., в грудні 2017 року із суми заробітку 3250,00 грн. сплатило єдиний внесок за застраховану особу [PERSON] (том 1, а.с. 246-247). Згідно із ч. 1 ст. 21 КЗпП України (в редакції від 30.04.2017 року, що діяла станом на дату початку роботи відповідачів в ТОВ «СКС Інжиніринг» 27.11.2017 року) трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Частиною 1 ст. 23 КЗпП України передбачено, що трудовий договір може бути: 1) безстроковим, що укладається на невизначений строк; 2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи. Відповідно до п. 6 ч. 1, ч. 2, ч. 3 ст. 24 КЗпП України трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим при укладенні трудового договору з фізичною особою. При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи. Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Статтею 48 КЗпП України визначено, що трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. До трудової книжки заносяться відомості про роботу. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України. Відповідно до «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників», затвердженої спільним наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 року № 58, при влаштуванні на роботу працівники зобов'язані подавати трудову книжку, оформлену в установленому порядку (п.1.3). Пунктом 2.4 передбачено, що усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження). Таким чином, відповідачі здійснювали роботу за правилами внутрішнього трудового розпорядку з визначенням робочого місця, про що не заперечують, але вказують на роботу на підприємстві з іншою назвою. Разом з цим, позивачем надані докази виплати заробітної плати та повідомлення Лівобережної ОДПІ м. Дніпра ГУ ДФС у Дніпропетровській області про прийняття працівників [PERSON] та [PERSON] з 27.11.2017 року на роботу саме в ТОВ «СКС Інжиніринг», також до трудових книжок відповідачів занесені відомості про роботу саме на підприємстві ТОВ "СКС Інжиніринг" в період часу з 27 листопада 2017 року. За таких обставин, суд приходить до висновку, що факт перебування відповідачів з позивачем в трудових відносинах знайшов своє підтвердження в судовому засіданні на підставі належних та допустимих доказів. Щодо позовних вимог про стягнення з працівника [PERSON] майнової шкоди в розмірі 365 666,69 грн. суд зазначає наступне. Відповідно до ст. 130 КЗпП, працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов'язків. При покладенні матеріальної відповідальності права і законні інтереси працівників гарантуються шляхом встановлення відповідальності тільки за пряму дійсну шкоду, лише в межах і порядку, передбачених законодавством, і за умови, коли така шкода заподіяна підприємству, установі, організації винними протиправними діями (бездіяльністю) працівника. Ця відповідальність, як правило, обмежується певною частиною заробітку працівника і не повинна перевищувати повного розміру заподіяної шкоди, за винятком випадків, передбачених законодавством. За наявності зазначених підстав і умов матеріальна відповідальність може бути покладена незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності. На працівників не може бути покладена відповідальність за шкоду, яка відноситься до категорії нормального виробничо-господарського ризику, а також за шкоду, заподіяну працівником, що перебував у стані крайньої необхідності. Відповідальність за не одержаний підприємством, установою, організацією прибуток може бути покладена лише на працівників, що є посадовими особами. Так, відповідно до ч. 2 ст. 130 КЗпП право притягнути працівника до матеріальної відповідальності виникає, зокрема, у разі одночасної наявності таких фактів: порушення трудових обов'язків, пряма дійсна шкода, причинний зв'язок між порушенням і шкодою, вина або бездіяльність працівника. Відсутність хоча б одного з цих фактів виключає можливість притягнення до матеріальної відповідальності. Відповідно до ст. 132 КЗпП, за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків, працівники, крім працівників, що є посадовими особами, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку. Матеріальна відповідальність понад середній місячний заробіток допускається лише у випадках, зазначених у законодавстві. Так, ст. 134 КЗпП встановлює випадки повної матеріальної відповідальності, а саме: відповідно до законодавства працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, установі, організації, у випадках, коли: 1) між працівником і підприємством, установою, організацією відповідно до статті 135-1 цього Кодексу укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення цілості майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або для інших цілей; 2) майно та інші цінності були одержані працівником під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами; 3) шкоди завдано діями працівника, які мають ознаки діянь, переслідуваних у кримінальному порядку; 4) шкоди завдано працівником, який був у нетверезому стані; 5) шкоди завдано недостачею, умисним знищенням або умисним зіпсуттям матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), в тому числі при їх виготовленні, а також інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування; 6) відповідно до законодавства на працівника покладено повну матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків; 7) шкоди завдано не при виконанні трудових обов'язків; 8) службова особа, винна в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу; 9) керівник підприємства, установи, організації всіх форм власності, винний у несвоєчасній виплаті заробітної плати понад один місяць, що призвело до виплати компенсацій за порушення строків її виплати, і за умови, що Державний бюджет України та місцеві бюджети, юридичні особи державної форми власності не мають заборгованості перед цим підприємством. Відповідно до Порядку проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 1232 від 30.11.2011 року, (що діяла станом на 21.12.2017 року) аварією є небезпечна подія техногенного характеру, що створює на об'єкті, території або акваторії загрозу для життя і здоров'я людей і призводить до руйнування будівель,споруд,інженерних комунікацій, обладнання і транспортних засобів, порушення виробничого або транспортного процесу чи завдає шкоди навколишньому природному середовищу. Відповідно до п. 100 Порядку проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 1232 від 30.11.2011 року, (що діяла станом на 21.12.2017 року) випадки порушення технологічних процесів, роботи устаткування, тимчасової зупинки виробництва засобами автоматичного захисту та інші локальні порушення у роботі цехів, дільниць і окремих об'єктів, падіння опор та обрив проводів ліній електропередачі не належать до аварій, що мають категорію, і розслідуються підприємством в установленому законодавством порядку. Позивачем не надано належних та допустимих доказів порушення працівником [PERSON] своїх трудових обов'язків, винна поведінка працівника, в результаті чого трапилася аварія на виробництві, не встановлена, розслідування причин аварії в установленому законом порядку не проводилося. Щодо виписки з журнала предрейсового огляду робітників, виданої медпунктом ТОВ «ТІС» 21.2.2017 року відносно робітника [PERSON], (т. 4 а.с. 78) суд зазначає, що стан сп'яніння був виявлений - 21.12.2017 року о 18 годині 44 хвилини, тобто після аварії, яка відбулася приблизно о 16 годині 15 хвилин, та по закінченню робочого часу, а отже не містить беззаперечних доказів того, що [PERSON] в момент виконання своїх трудових обов'язків знаходився у стані алкогольного сп'яніння, що призвело до аварії та як наслідок спичинення майнової шкоди. Аналізуючи наведене, суд вважає, що переконливих доказів того, що в діях відповідача наявна вина у заподіянні матеріальної шкоди позивачем не наведено, тому позов в цій частині задоволенню не підлягає та підстав для стягнення майнової шкоди з працівника [PERSON] в розмірі 365 666,69 грн. не встановлено. Таким чином, розглянувши справу в межах заявлених позовних вимог, дослідивши всебічно, повно, безпосередньо та об'єктивно наявні у справі докази, оцінив їх належність, допустимість, достовірність, достатність і взаємний зв'язок у сукупності, з'ясувавши усі обставини справи, на які сторони посилалися як на підставу своїх вимог і заперечень, з урахуванням того, що відповідно вимог ЦПК України завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою захисту порушених або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичної особи, суд дійшов висновку про необхідність часткового задоволення позову. Відповідно до частини 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Позивач сплатив судовий збір в сумі 5 485,01 грн. за вимоги майнового характеру, та судовий збір в сумі 881,00 грн. за вимоги немайнового характеру. Враховуючи, що судом вимоги немайнового харакутеру задоволені, та у задоволенні вимог майнового характеру відмовлено, з відповідачів на користь позивача підлягає стягненню судовий збір за вимоги немайнового характеру в сумі 440,50 грн. з кожного. Відповідно до ч. 2 ст. 141 ЦПК України, інші судові витрати, пов'язані з розглядом справи, покладаються: 1) у разі задоволення позову - на відповідача; 2) у разі відмови в позові - на позивача; 3) у разі часткового задоволення позову - на обидві сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Відповідно до квитанції № 1903 від 08.10.2018 року [PERSON] понесені витрати на професійну правничу допомогу у розмірі 7 200 грн. (т. 3 а.с. 12) Враховуючи, що судом позовні вимоги задоволені частково, та відмовлено у задоволенні позовних вимог позивача в частині стягнення з [PERSON] на користь Товариства з обмеженою відповідальністю «СКС ІНЖИНІРИНГ» матеріальної шкоди у сумі 365 666,69 грн. та в матеріалах справи відсутні докази щодо понесення відповідачем [PERSON] витрат на професійну правничу допомогу, а лише наявні докази про понесення витрат на професійну правничу допомогу відповідачем [PERSON], у відношенні якого позовні вимоги позивача задоволенні, то витрати на професійну правничу допомогу у сумі 7200 грн., які були понесені відповідачем [PERSON] не підлягають відшкодуванню.

Outcome: partial