Jurisdiction: civil
Date: 2016-02-25 00:00:00

\~ Позивач звернулась до суду з позовом, в якому зазначає, що вона працювала на фабриці Херсонського бавовняного комбінату з 1992 року по 20.05.2013 року на посаді прядильниці 5 розряду прядильного виробництва. Вказує, що на день звільнення адміністрація з нею не розрахувалась та на теперішній час ВАТ «ХБК» має заборгованість перед нею в сумі \~3890, 75 грн. Вважає, що Відповідач, відповідно до вимог ст. 116 КЗпП України, повинен виплатити їй середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. В звязку з чим просить суд стягнути з Відповідача на її користь середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні в сумі 10\~477, 44 грн. В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримала в повному обсязі, просила їх задовольнити. Представник Відповідача в судове засідання не зявилася, надала на адресу суду заперечення, в якому позовні вимоги визнала частково, зазначила, що Позивач не вірно зазначив в позовній заяві кількість календарних робочих днів, починаючи з 05.02.2015 року по 30.11.2015 року в сумі 204 дні, але загальна кількість робочих календарних днів за підсумком Відповідача складає 206 днів, за період затримку розрахунку при звільненні, починаючи 05.02.2015 року по 30.11.2015 року включно. Також, позивач помножує кількість прострочених (за час затримки остаточного розрахунку) днів на середньоденну заробітну плату в сумі 51, 36 грн., але слід виходити з довідки ВАТ «ХБК» № 4/34/25-1-253, де сума середньоденної заробітної плати, буде складати 36,16 грн. Вважала, що позов підлягає частковому задоволенню, в сумі 7\~448, 96 грн. Вивчивши матеріали справи та дослідивши письмові докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню, частково, враховуючи наступне. Судом встановлено такі факти та відповідні їм правовідносини. Згідно трудової книги, на підставі Наказу № 88 від 16.09.1992 року [PERSON] працювала на ВАТ "Херсонський бавовняний комбінат" на посаді прядильниці 5 розряду прядильного виробництва. Відповідно до Наказу № 31-к від 20.05.2013 року Позивач звільнена з ВАТ "Херсонський бавовняний комбінат" в звязку з ліквідацією підприємства на підставі п.1 ст.40 КЗпП України. Згідно довідки № 4/34/25-1-457 від 20.05.2013 року виданої позивачу, на день звільнення з підприємства 20.05.2013 року заборгованість по заробітній платі складає 3\~890, 75 грн. Із довідки про середню заробітну плату (дохід) № 4/34/25-1-253 виданої позивачу, вбачається, сума середньоденної заробітної плати позивача складає 36,16 грн. Відповідно до рішення Дніпровського районного суду м. Херсона від 26.03.2015 року, з ВАТ "Херсонський бавовняний комбінат" було стягнуто на користь Позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені, в сумі 23 008, 28 грн. за період з 21.05.2015 року по 04.02.2015 року. Згідно ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, провадиться в день звільнення. На підставі ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника належних звільненому працівникові сум у строки, визначені в статті 116 цього Кодексу, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п.8 Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» № 100 від 08.02.1995 року, Відповідач має сплатити [PERSON] середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, який проводиться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, та таким чином складає 7 448, 96 грн. (36,16 грн. х 206 днів). Таким чином, враховуючи, що ВАТ "Херсонський бавовняний комбінат" фактично не провів повного розрахунку при звільненні Позивача, що є порушенням вимог ст.ст. 116, 117 КЗпП України, суд вважає можливим стягнути з Відповідача на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 05.02.2015 року по 30.11.2015 року у сумі 7\~448, 96 грн.

Outcome: partial