Jurisdiction: civil
Date: 2014-03-13 00:00:00

В лютому 2012 року, позивач звернувся до Жовтневого районного суду міста Кривого Рогу з позовом до Публічного акціонерного товариства «Євраз Суха Балка» про стягнення недоплаченої заробітної плати за час відпусток з 01 січня 1995 року по 01 березня 2010 року. Неодноразово представник позивача уточнював позовні вимоги. В остаточній редакції від 27 грудня 2013 року представник позивача [PERSON] просив стягнути з відповідача на користь позивача недоплачену заробітну плату за час відпусток за період з 01 січня 1995 року по 01 березня 2010 рік в розмірі 4224 гривень 90 копійок. На підтвердження заявлених вимог позивач вказав, що він працював на ПАТ " Євраз Суха Балка " на різних професіях і посадах починаючи з 11 грудня 1980 року по 08 грудень 2010 року, за період з 01 січня 1995 року по 01 березня 2010 рік на підприємстві неодноразово підвищувались тарифні ставки і посадові оклади всім працівникам підприємства, однак відповідачем невірно розраховувалась і виплачувалась її заробітна за період відпусток, в порушення Законів України " Про відпустки " та " Оплату праці ", а також Порядку обчислення заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 і вказані порушення визнані ПАТ " Євраз Суха Балка " у спільній Постанові від 06.02.2012 року № 3. Представник позивача [PERSON], в судовому засіданні зменшив суму позовних вимог в частині недоплаченої заробітної плати за час відпусток до 3555 гривня 90 копійок, частково погодившись з нарахованими сумами відповідачем без врахування спільної постанови № 3 від 06 лютого 2012 року за періоди відпусток ; - лютий-березень 1998 року в розмірі 22 гривень 80 копійки, - вересень 1998 року в розмірі 1 гривень 82 копійок, - серпень 2000 року в розмірі 105 гривні 00 копійок, - грудень 2000 року-січень 2001 року в розмірі 55 гривень 48 копійок, - червень - серпень 2001 року в розмірі 0 гривень 00 копійок, - грудень 2001 року в розмірі 0 гривень 00 копійок, - березень - квітень 2002 року в розмірі 569 гривня 24 копійок, - вересень - листопад 2002 року 211 гривень 89 копійок, - лютий - березень 2003 року в розмірі 41 гривень 40 копійок, - вересень - жовтень 2003 року в розмірі 583 гривень 24 копійок, - червень-серпень 2004 року в розмірі 239 гривень 40 копійок. - листопад - грудень 2004 року в розмірі 123 гривень 50 копійок - травень - червень 2007 року в розмірі 106 гривень 12 копійок - вересень - жовтень 2007 року в розмірі 70 гривень 90 копійок - грудень 2008 - січень 2009 року в розмірі 229 гривень 50 копійок - липень - серпень 2009 року в розмірі 23 гривень 70 копійок - лютий 2010 року в розмірі 22 гривень 25 копійок [PERSON] вважає що позивачем не було пропущено строк звернення до суду по вимогам про стягнення заробітної плати за час відпусток, оскільки про порушення свого права позивач дізнався лише зі Спільної постанови ПАТ "Євраз Суха Балка" в лютому 2012 року і одразу ж звернувся до суду. Представник відповідача ПАТ "Євраз Суха Балка", Безверха І.І., позовні вимоги визнала частково в сумі 1738 гривні 45 копійок. Пояснила, що при звільненні позивачеві були виплачені всі належні з підприємства суми, які існували на момент звільнення. На час звільнення спору про розміри належних працівникові сум не було. Крім того, заперечувала проти застосування позивачем при розрахунку заборгованості коефіцієнту 1,2 з 01 січня 2005 року, оскільки підвищення згідно Наказу № 83 відбулося не у випадках, передбачених законом чи колективним договором. Наполягала на застосуванні при визначенні розрахунку Спільної постанови № 3 від 06 лютого 2012 року, якою визначено формулу зменшення суми заборгованості при застосуванні коефіцієнтів підвищення, сума недоплати з урахуванням Спільної постанови № 3 від 06 лютого 2012 року з урахуванням строку позовної давності. Суд заслухавши представників сторін у справі та дослідивши письмові докази долучені до справи, вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню у повному обсязі з наступних підстав; Судом встановлено що, позивач працював на підприємстві відповідача з 11 грудня 1980 року по 08 грудня 2010 року, за час роботи позивача на підприємстві відповідача, наказами по підприємству № 543 від 29 липня 1994 року, № 786 від 31 жовтня 1994 року, № 191 від 28 лютого 1995 року, № 84 від 31 січня 1996 року, № 462 від 28 червня 1996 року, № 522 від 29 липня 1997 року, № 312 від 25 квітня 2000 року, № 1252 від 19 грудня 2001 року, № 637 від 29 липня 2003 року, № 717 від 20 серпня 2003 року, № 391 від 21 квітня 2004 року, № 952 від 15 вересня 2004 року, № 83 від 24 січня 2005 року, № 331 від 21 березня 2005 року, № 92 від 31 січня 2006 року, № 367 від 05 квітня 2006 року, № 1117 від 02 жовтня 2006 року, № 23 від 05 січня 2007 року, № 624 від 08 травня 2007 року, № 1432 від 10 жовтня 2007 року, № 103 від 22 січня 2008 року, № 614 від 18 квітня 2008 року, № 1269 від 30 липня 2008 року, № 1705 від 13 жовтня 2008 року, неодноразово було підвищено тарифні ставки і посадові оклади працівникам підприємства. Позивач неодноразово перебував у відпустках, отримував заробітну плату та йому нараховувалися, та виплачувалася заробітна плата за час відпусток. Спір між сторонами виник з приводу невірного визначення розміру середньої заробітної плати підприємством при нарахуванні відповідачем сум оплати за час відпусток без застосування відповідних коефіцієнтів підвищення тарифних ставок та посадових окладів по підприємству, що призвело до недоплати заробітної плати за час відпусток позивача у період з 01 січня 1995 року по 01 березня 2010 року. Відповідно до ч.2 ст. 21 Закону України "Про відпустки" порядок обчислення заробітної плати працівникам за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, та компенсації за невикористані відпустки, встановлюється Кабінетом Міністрів України. Відповідно до підпункту "а" п. 1 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 (далі - Порядок) цей Порядок обчислення середньої заробітної плати застосовується у випадках надання працівникам щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або виплати їм компенсації за невикористані відпустки. Пунктом 2 Порядку передбачено, що обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні дванадцять календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. Відповідно до пункту 10 Порядку у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення; на госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей (тобто зазначена норма передбачає можливість госпрозрахункового підприємства у випадку скрутного фінансового стану дещо зменшити коефіцієнт коригування, але не позбавляє ці підприємства від коригування). Положення Порядку обов'язкові для виконання підприємствами усіх форм власності та господарювання на підставі пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати". Спільною постановою Генерального директора та профспілкових комітетів ПАТ «Євраз Суха Балка» від 06 лютого 2012 року № 3 визнано порушення п.10 Порядку при розрахунку заробітної плати за період відпусток працівникам ПАТ «Євраз Суха Балка» з 01 січня 1995 року по 01 березня 2010 року та з метою усунення порушень щодо незастосування коефіцієнтів підвищення заробітної плати при нарахуванні відпускних працівникам у спірні періоди встановлено, що виходячи з фінансових можливостей підприємства при розрахунку заробітної плати за час відпусток за період з 01 січня 1995 року по 01 березня 2010 року як працівникам, так і колишнім працівникам, коригуючи коефіцієнти для визначення заробітної плати у випадках підвищення тарифних ставок та посадових окладів у відповідності з актами законодавства та рішеннями, передбаченими колективним договором, розраховується за формулою: коригуючий коефіцієнт = 1+ розмір підвищення тарифних ставок та посадових окладів ( в частках одиниці) х 0,71). При вирішення вимог позивача про заборгованість по оплаті часу відпусток суд виходить з наступного розрахунку: Відпустка за період липень-вересень 1995 року: Відкоригований заробіток позивача за період, що передував відпустці з урахуванням коефіцієнту 2,0 згідно наказу 786 від 31 жовтня 1994 року, коефіцієнту 3,0 згідно наказу № 191 від 28 лютого 1995 року складає 2430 гривень 72 копійки, кількість розрахункових днів 355, кількість днів відпустки - 66; фактично виплачена сума відпускних - 389 гривні 67 копійок, розрахункова - 451 гривень 91 копійок (2430,72 грн. : 355 дн. ? 66 дн.), сума недоплати заробітної плати за час відпустки - 62 гривні 24 копійок (451,91 грн. - 389,67 грн.). Відпустка за період серпень-вересень 1996 року: Відкоригований заробіток позивача за період, що передував відпустці з урахуванням коефіцієнту 2,50 згідно наказу № 84 від 31 січня 1996 року, коефіцієнту 1,5 згідно наказу № 462 від 28 червня 1996 року складає 7554 гривень 56 копійки, кількість розрахункових днів 355, кількість днів відпустки - 28; фактично виплачена сума відпускних - 304 гривні 74 копійок, розрахункова - 595 гривень 85 копійок (7554,56 грн. : 355 дн. ? 28 дн.), сума недоплати заробітної плати за час відпустки - 291 гривні 11 копійок (595,85 грн. - 304,74 грн.). Відпустка за період грудень 1996 року - січень 1997 року: Відкоригований заробіток позивача за період, що передував відпустці з урахуванням коефіцієнту 2,50 згідно наказу № 84 від 31 січня 1996 року, коефіцієнту 1,5 згідно наказу № 462 від 28 червня 1996 року складає 5923 гривень 08 копійок, кількість розрахункових днів 355, кількість днів відпустки - 38; фактично виплачена сума відпускних - 431 гривень 30 копійок, розрахункова - 634 гривень 02 копійок (5923,08 грн. : 355 дн. ? 38 дн.), сума недоплати заробітної плати за час відпустки - 202 гривні 72 копійки (634,02 грн. - 431,30 грн.). Відпустка за період березень-квітень 1997 року: Відкоригований заробіток позивача за період, що передував відпустці з урахуванням коефіцієнту 1,15 згідно наказу № 522 від 29 липня 1997 року складає 4115 гривня 64 копійок, кількість розрахункових днів 356, кількість днів відпустки - 28; фактично виплачена сума відпускних - 310 гривень 24 копійок, розрахункова - 323 гривень 70 копійок (4115,64 грн. : 356 дн. ? 28 дн.), сума недоплати заробітної плати за час відпустки - 13 гривні 46 копійок (232,70 грн. - 310,24 грн.). Відпустка за період липень - серпень 1997 року: Відкоригований заробіток позивача за період, що передував відпустці з урахуванням коефіцієнту 1,15 згідно наказу № 522 від 29 липня 1997 року складає 4336 гривня 72 копійок, кількість розрахункових днів 355, кількість днів відпустки - 38; фактично виплачена сума відпускних - 402 гривень 80 копійок, розрахункова - 464 гривень 21 копійок (4336,72 грн. : 355 дн. ? 38 дн.), сума недоплати заробітної плати за час відпустки - 61 гривні 41 копійок (464,21 грн. - 402,80 грн.). Відпустка за період листопад 1997 року: Відкоригований заробіток позивача за період, що передував відпустці з урахуванням коефіцієнту 1,15 згідно наказу № 522 від 29 липня 1997 року складає 4589 гривня 80 копійок, кількість розрахункових днів 355, кількість днів відпустки - 14; фактично виплачена сума відпускних - 165 гривень 48 копійок, розрахункова - 181 гривень 01 копійок (4589,80 грн. : 355 дн. ? 14 дн.), сума недоплати заробітної плати за час відпустки - 15 гривні 53 копійок (181,01 грн. - 165,48 грн.). Відпустка за період травень-червень 2005 року: Відкоригований заробіток позивача за період, що передував відпустці з урахуванням коефіцієнту 1,0584 згідно наказу № 952 від 15 вересня 2004 року, коефіцієнту 1,25 згідно наказу № 83 від 24 січня 2005 року, коефіцієнту 1,2014 згідно наказу № 331 від 21 березня 2005 року складає 20331 гривня 22 копійок, кількість розрахункових днів 355, кількість днів відпустки - 28; фактично виплачена сума відпускних - 1100 гривень 40 копійок, розрахункова - 1603 гривень 59 копійок (20331,22 грн. : 355 дн. ? 28 дн.), сума недоплати заробітної плати за час відпустки - 503 гривні 19 копійок (1603,59 грн. - 1100,40 грн.). Разом сума заборгованості по заробітній платі за час відпусток позивача по спірним відпусткам за період липень-вересень 1995 року, серпень-вересень 1996, грудень 1996 року - січень 1997 року, березень - квітень 1997 року, липень - серпень 1997 року, листопад 1997 року, травень-червень 2005 року становить - 1149 гривень 66 копійок із розрахунку: (62,24 грн. + 291,11 грн. + 202,72 грн. + 13,46 грн. + 61,41 грн. +15,53 грн. + 503,19 грн.). Враховуючи, що представник позивача погодився з нарахованими сумами відповідачем без врахування спільної постанови № 3 від 06 лютого 2012 року відпустки за періоди: лютий березень 1998 року в розмірі 22 гривень 80 копійки, вересень 1998 року в розмірі 1 гривень 82 копійок, серпень 2000 року в розмірі 105 гривні 00 копійок, грудень 2000 року-січень 2001 року в розмірі 55 гривень 48 копійок, червень - серпень 2001 року в розмірі 0 гривень 00 копійок, грудень 2001 року в розмірі 0 гривень 00 копійок, березень - квітень 2002 року в розмірі 569 гривня 24 копійок, вересень - листопад 2002 року 211 гривень 89 копійок, лютий - березень 2003 року в розмірі 41 гривень 40 копійок, вересень - жовтень 2003 року в розмірі 583 гривень 24 копійок, червень-серпень 2004 року в розмірі 239 гривень 40 копійок, листопад - грудень 2004 року в розмірі 123 гривень 50 копійок, травень - червень 2007 року в розмірі 106 гривень 12 копійок, вересень - жовтень 2007 року в розмірі 70 гривень 90 копійок, грудень 2008 - січень 2009 року в розмірі 229 гривень 50 копійок, липень - серпень 2009 року в розмірі 23 гривень 70 копійок, лютий 2010 року в розмірі 22 гривень 25 копійок, усього в сумі 2406 гривень 24 копійок із розрахунку (22,80 грн. + 1,82 грн. + 105,00 грн. + 55,48 грн. + 0,00 грн. + 0,00 грн. + 569,24 грн. + 211,89 грн. + 41,40 грн. + 583,24 грн. + 239,40 грн. +123,50 грн. +106,12 грн. + 70,90 грн. + 229,50 грн. + 23,70 грн. + 22,25 грн.) тому підлягає стягненню на користь позивача сума заборгованості по заробітній платі за час відпусток позивача по спірним відпусткам в сумі - 1149 гривень 66 копійок та нарахованою відповідачем сумою заборгованості по відпусткам з якими погодився представник позивача без урахування спільної постанови № 3 від 06 лютого 2012 року в сумі 2406 гривень 24 копійок, усього в сумі - 3555 гривня 90 копійок із розрахунку (1149,66 грн. + 2406,24 грн.). Заперечення представника відповідача щодо неправомірності незастосування вказаних коефіцієнтів суперечить вимогам п. 10 Постанови Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати", змістом якого передбачено право госпрозрахункових підприємств здійснювати коригування заробітної плати з урахуванням фінансових можливостей, але не звільняє ці підприємства від необхідності такого коригування. Заява представника відповідача про застосування строків позовної давності задоволенню не підлягає, оскільки суд вважає, що позивач дізнався про порушення свого права лише зі Спільної постанови Генерального директора та профспілкових комітетів від 06 лютого 2012 року і одразу ж звернувся до суду за захистом своїх прав в березні 2012 року, а отже позивачем не пропущено строк позовної давності, передбачений ст. 233 КЗпП України. Вирішуючи питання щодо застосування Спільної постанови № 3 від 06 лютого 2012 року Генерального директора ПАТ "Євраз Суха Балка" та профспілкового комітету та застосування коригуючого коефіцієнту до розрахунку суми недоплаченої заробітної плати за час відпусток суд виходить з наступного. Виходячи зі змісту п. 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, госпрозрахунковим підприємствам і організаціям надано право коригування заробітної плати та інших виплат з урахуванням їх фінансових можливостей. Міністерство праці та соціальної політики України в своєму листі від 03 серпня 2005 року № 18-441-1 також роз'яснило, що на госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей. Протоколом засідання Наглядової ради ПАТ «Євраз Суха Балка» від 03 лютого 2012 року, в межах повноважень. Передбачених Статутом, вирішено надати згоду генеральному директору ПАТ «Євраз Суха Балка» на проведення перерахунку та виплати заробітної плати за час відпусток працівникам та колишнім працівникам ПАТ «Євраз Суха Балка» за зверненням за період з 01 січня 1995 року по 01 березня 2010 року. Зазначено про необхідність погодження строків та порядку такої сплати з профспілковими комітетами у встановленому порядку. Генеральним директором ПАТ "Євраз Суха Балка" погоджено застосування понижуючого коефіцієнту у Спільній постанові № 3 від 06 лютого 2012 року з головами профспілкових комітетів, а отже вказаний документ носить погоджувальний характер і не є рішенням уповноваженого органу відповідача. Жодного рішення про встановлення коефіцієнту 0,71 оформленого належним чином ПАТ «Євраз Суха Балка» суду не надано, на відміну від діючих під час відпусток позивача Наказів про підвищення тарифних ставок та посадових окладів за період 01 січня 1995 року по 01 березня 2010 року. Зі змісту Розрахунку понижуючого коефіцієнту до розміру коригування середньої заробітної плати, вбачається, що коефіцієнт 0,71 розраховано ПАТ «Євраз Суха Балка» з урахуванням очікуваного розміру чистого прибутку в 2012 році, очікуваних затрат на інвестиції та очікуваних затрат на виплату коригування середньої заробітної плати за період з 01 січня 1995 року по 01 березня 2010 року. При цьому, відповідно до ст. 43 Конституції України, кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ч.3 ст.15 Закону України «Про оплату праці», оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов'язань щодо оплати праці. Відповідно до ч. 6 ст.24 Закону України «Про оплату праці», своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. Відповідно до ст. 60 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Відповідно до ст. 59 ЦПК України, обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватись іншими засобами доказування. Суд вважає,що представником ПАТ «Євраз Суха Балка» не доведено необхідності застосування саме такого розміру коригування та неможливості виплатити позивачу спірної суми недоплати, тому суд не знаходить підстав для застосування Спільної постанови № 3 від 06 лютого 2012 року. Відповідно до ст.88 ЦПК України підлягає стягнення з відповідача на користь держави сума судового збору в сумі 243 гривні 60 копійок. На підставі викладеного,

Outcome: approved