Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-11 00:00:00

[PERSON] звернувся з позовом до ПАТ "Царичанський завод мінводи" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку. В обгрунтування своїх вимог вказав, що 05.02.2001 року його прийняли на роботу в якості охоронця ЗАТ "Царичанський завод мінводи". На протязі 2001-2011 років він працював на цьому товаристві на різних посадах з різним розміром окладу. 25.05.2011 року ЗАТ "Царичанський завод мінводи" було переіменовано на ПАТ "Царичанський завод мінводи", на якому він працював до 15.08.2014 року, а саме до звільнення за угодою сторін(п.1 ст. 36 КЗпП України). На час звільнення заборгованість відповідача перед позивачем по заробітній платі складала 8248 грн. 66 коп. 26.08.2014 року йому відповідачем було сплачено 1086,94 грн. До 23.09.2014 року відповідач погасив всю заборгованість по заробітній платі шляхом переводу коштів на поточний рахунок позивача. Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Спору щодо розміру заробітної плати між ним та відповідачем не має, про що свідчить виплата йому в повному обсязі заборгованості по заробітній платі. Згідно довідки № 404 від 09.10.2014 року розмір його середньоденної заробітної плати складає 88,23 грн. Вважає, що ПАТ "Царичанський завод мінводи" повинно нарахувати та виплатити йому його середній заробіток з 15.08.2014 року по 23.09.2014 року (день фактичного розрахунку) в сумі 3352,74 грн. за 38 календарних днів з середньоденною заробітною платою 88 грн. 23 коп. Прохає стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку в розмірі 3352,74 грн. У судове засідання позивач не з'явився, надіслав заяву з проханням розглядати дану справу без його участі, свої позовні вимоги підтримує повністю, не заперечує проти винесення заочного рішення. Представник відповідача - ПАТ "Царичанський завод мінводи" в судове засідання не з'явився, хоча належним чином був сповіщений про день, час та місце розгляду справи в суді (а.с.38), заяви про причину неявки чи про відкладення розгляду справи до суду не надіслав. Оскільки відповідач був належним чином сповіщений про день, час та місце розгляду справи, суд вважає за можливе провести заочний розгляд справи та ухвалити заочне рішення (позивач не заперечує). Відповідно до ст. 224 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності або якщо повідомлені ним причини неявки визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Перевіривши справу, суд вважає, що позов підлягає задоволенню за слідуючих підстав. Відповідно до вимог ст.10 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності. Згідно зі ст. 11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до ЦПК України, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Згідно ст.60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. При цьому докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. В судовому засіданні встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем з 05.02.2001 року по 15.08.2014 року та був звільнений за угодою сторін. Позивача звільнено 15.08.2014 року (наказ № 604 від 15.08.2014 року). Заборгованість по виплатах при звільненні погашено 23 вересня 2014 року, тобто затримка по розрахунку становить 38 календарних днів. Згідно довідки № 404 від 09.10.2014 року розмір середньоденної заробітної плати складав 88,23 грн.(а.с.24). Стаття 47 КЗпП України зобов'язує власника або уповноважений ним орган провести всі розрахунки з робітником в день звільнення. Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому, проводиться в день звільнення. Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, підприємство, установа, організація повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Звільнення позивача відбулося 15.08.2014 року, фактичний розрахунок проведений 23.09.2014 року, затримка становить 38 робочих днів, й у відповідності до середньоденного заробітку позивача, середній заробіток за час затримки становить 3352 грн. 74 коп. На підставі викладеного, суд приходить до висновку, що позовні вимоги обгрунтовані та підлягають задоволенню. На думку суду, відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України судові витрати повинні бути покладені на відповідача, тому слід стягнути з ПАТ "Царичанський завод мінводи" в дохід держави судові збір в розмірі 243 грн. 60 коп. На підставі викладеного,

Outcome: approved