Jurisdiction: civil
Date: 2020-09-09 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з даним позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю Науково-виробниче підприємство «АТОЛ», в якому просить визнати припиненими трудові відносини із ТОВ НВП «АТОЛ» із 02 червня 2020 року у зв`язку із його звільненням із займаної посади генерального директора ТОВ НВП «АТОЛ» на підставі частини першої статті 38 КЗпП України. В обґрунтування позову вказав, що Протоколом № 16/08/1 від 16 серпня 2012 року зборів учасників ТОВ НВП «АТОЛ» його вирішено призначити генеральним директором ТОВ НВП «АТОЛ» з 16 серпня 2012 року, та укласти трудовий контракт в індивідуальному порядку. 16 серпня 2012 року відповідачем з ним було укладено контракт, відповідно до якого він призначається на посаду генерального директора ТОВ НВП «АТОЛ» на строк з 16 серпня 2012 року до 16 серпня 2015 року включно. Він приступив до виконання обов`язків генерального директора ТОВ НВП «АТОЛ» з 16 серпня 2012 року, що підтверджується наказом № 32-К від 16.08.2012р. Відповідно до п. 6.5. контракту від 16.08.2012р. за два місяці до закінчення строку дії контракту він може за згодою сторін продовжений або укладений на новий строк. У випадку відсутності у будь-якої з сторін пропозицій поданих у визначений строк (за два місяці), контракт вважається пролонгованим на 1 рік. Будь-які зміни до контракту від 16.08.2012р., зокрема і щодо строку його дії, сторонами не вносились, отже він автоматично пролонговувавсядо 16 серпня 2016 року, до 16 серпня 2017 року, до 16 серпня 2018 року, до 16 серпня 2019 року. Внаслідок фактичного продовження між Позивачем та Відповідачем після закінчення строку контракту від 16.08.2012р., та його багаторазової автоматичної пролонгації, трудові договір між Позивачем та Відповідачем в силу ст. 39-1 КЗПП, вважається таким, що укладений на невизначений строк. Згідно з п. 6.8. контракту від 16.08.2012р. про наміри розірвати контракт Керівник повинен повідомити письмово ревізійну комісію та Вищий орган товариства за один місяць. Відповідно до п. 7 ч. 2 ст. 30 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» обрання одноосібного виконавчого органу товариства або членів колегіального виконавчого органу (всіх чи окремо одного або декількох з них)належать до компетенції загальних зборів учасників. Як передбачено Статутом ТОВ НВП «АТОЛ» Вищим органом управління Товариства є Загальні збори учасників, призначення та відкликання Генерального директора Товариства відносяться до виключної компетенції Загальних зборів учасників. 24 квітня 2020 року він направив учасникам ТОВ НВП «АТОЛ» письмову заяву від 16.04.2020р. про звільнення його з посади генерального директора ТОВ НВП «АТОЛ» за власним бажанням з 02 червня 2020 року. Оскільки в ТОВ НВП «АТОЛ» не було призначено ревізійну комісію, на її адресу не надсилав повідомлення про намір розірвати контракт. У зв`язку з необхідністю проведення загальних зборів учасників ТОВ НВП «АТОЛ» для вирішення питання припинення повноважень [PERSON] як голови колегіального виконавчого органу та обрання нового голови колегіального виконавчого органу, [PERSON] одночасно з заявою про звільнення направив кожному учаснику також повідомлення про проведення загальних зборів Відповідно до вказаного повідомлення, проведення загальних зборів учасників ТОВ НВП «АТОЛ`було призначено на 28 травня 2020 року о 14:00 за адресою: м. Полтава, майдан Незалежності, 16. На призначені виконавчим органом загальні збори учасників жоден з учасників ТОВ НВП «АТОЛ» або їх уповноважених представників не прибув, про що складено Акт від 28.05.2020р. Таким чином, він позбавлений можливості у встановлений законодавством спосіб припинити повноваження керівника ТОВ НВП «АТОЛ» та видав наказ № 08-К від 29.05.2020р. «Про звільнення [PERSON] », відповідно до якого припинив виконання обов`язків генерального директора ТОВ НВП «АТОЛ» з 02.06.2020 р. у зв`язку зі звільненням за власним бажанням, ч. 1 ст. 38 КЗПП та вніс відповідний запис до трудової книжки. Не дивлячись на його звільнення за власним бажанням з посади генерального директора з 02.06.2020р., станом на 18.06.2020р. в Єдиному державному реєстріюридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань продовжує міститися інформація про [PERSON] як керівника ТОВ НВП «АТОЛ», що є офіційним визнанням шляхом засвідчення державою цього факту. Тому вимушений звернутися до суду із позовом. Позивач подав до суду заяву, в якій позов підтримав, просив розглянути справу без його участі та не заперечував проти заочного розгляду справи. Відповідач свого представника в судове засідання не направив та не подав до суду відзив на позов, хоч належним чином повідомлявся про дату, час і місце розгляду справи, про що є відомості в матеріалах справи (а.с.59-60, 61-61, 66-67). Згідно ст. 280 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання, якщо відповідач не з`явився без поважних причин або без повідомлення причини, не подав відзив, а позивач не заперечує проти такого вирішення справи, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів. З цих підстав суд, відповідно до ст.ст. ч.4 ст. 223, 280 ЦПК України, розглянув справу у заочному поряку та ухвалив рішення. Відповідно до ч.2 ст.247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд, дослідивши письмові докази по справі, вважає за необхідне позов задовольнити, виходячи з наступних підстав. Згідно з частиною другою статті 8 Конституції України норми Конституції України є нормами прямої дії. Звернення до суду для захисту конституційних прав і свобод людини і громадянина безпосередньо на підставі Конституції України гарантується. Відповідно до статті 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Використання примусової праці забороняється. За змістом статті 22 Кодексу законів про працю України будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору не допускається. Судом встановлено, що Протоколом № 16/08/1 від 16 серпня 2012 року зборів учасників ТОВ НВП «АТОЛ» [PERSON] вирішено призначити генеральним директором ТОВ НВП «АТОЛ» з 16 серпня 2012 року, та укласти трудовий контракт в індивідуальному порядку (а.с.7-10). 16 серпня 2012 року ТОВ НВП «АТОЛ» з [PERSON] укладено контракт, відповідно до якого останній призначається на посаду генерального директора ТОВ НВП «АТОЛ» на строк з 16 серпня 2012 року до 16 серпня 2015 року включно (а.с.11-16). [PERSON] приступив до виконання обов`язків генерального директора ТОВ НВП «АТОЛ» з 16 серпня 2012 року, що підтверджується наказом № 32-К від 16.08.2012р. (а.с.17). Відповідно до п. 6.5. контракту від 16.08.2012 р. за два місяці до закінчення строку дії контракту він може за згодою сторін продовжений або укладений на новий строк. У випадку відсутності у будь-якої з сторін пропозицій поданих у визначений строк (за два місяці), контракт вважається пролонгованим на 1 рік. Будь-які зміни до контракту від 16.08.2012р., зокрема і щодо строку його дії, сторонами не вносились, отже він автоматично пролонговувавсядо 16 серпня 2016 року, до 16 серпня 2017 року, до 16 серпня 2018 року, до 16 серпня 2019 року. Відповідно до п. 2 ст. 23 Кодексу законів про працю, трудовий договір може бути укладений на визначений строк, встановлений за погодженням сторін. Як встановлено ст. 39-1 КЗПП, якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк. Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк. Таким чином, внаслідок фактичного продовження між сторонами після закінчення строку контракту від 16.08.2012р., та його багаторазової автоматичної пролонгації, трудовий договір між Позивачем та Відповідачем в силу ст. 39-1 КЗПП, вважається таким, що укладений на невизначений строк. Відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗПП працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Згідно з п. 6.8. контракту від 16.08.2012р. про наміри розірвати контракт Керівник повинен повідомити письмово ревізійну комісію та Вищий орган товариства за один місяць. Згідно з ч. 13 ст. 39 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» повноваження одноосібного виконавчого органу чи голови колегіального виконавчого органу можуть бути припинені або він може бути тимчасово відсторонений від виконання своїх повноважень лише шляхом обрання нового одноосібного виконавчого органу чи голови колегіального виконавчого органу або тимчасових виконувачів їхніх обов`язків. Відповідно до п. 7 ч. 2 ст. 30 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» обрання одноосібного виконавчого органу товариства або членів колегіального виконавчого органу (всіх чи окремо одного або декількох з них) належать до компетенції загальних зборів учасників. Як передбачено Статутом ТОВ НВП «АТОЛ» Вищим органом управління Товариства є Загальні збори учасників(п. 7.2.), призначення та відкликання Генерального директора Товариства відносяться до виключної компетенції Загальних зборів учасників(пп. в п. 7.6) (а.с.18-21). Відповідно до інформації, яка міститься в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань (а.с.22-25), учасниками ТОВ НВП «АТОЛ» є: 1.ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ "ОБ`ЄДНАНА ЕНЕРГЕТИЧНА КОМПАНІЯ" (Код ЄДРПОУ: 31712422. Адреса: 39800, Полтавська обл., місто Горішні Плавні, ВУЛИЦЯ БУДІВЕЛЬНИКІВ, будинок 16 2.EXPERT MANAGEMENT L.L.C. (Адреса: 613,112а Південно-Західна вулиця, Оклахома Сіті, Штат Оклахома 73170, США, СПОЛУЧЕНІ ШТАТИ АМЕРИКИ 3.LIOFORCE LTD (Адреса: Кларенс Томас Білдінг, 4649, Роуд Таун, Тортола, Британські Віргінські Острова, БРИТАНСЬКА ТЕРИТОРІЯ В ІНДІЙСЬКОМУ ОКЕАНІ) 4.LOGISTIC SOLUTION INTERNATIONAL LTD (Адреса: Ар.Джі.ХоджПлаза, Уікхемс Кей, 1, 3й поверх, Роуд Таун, Тортола, Британські Віргінські Острови, БРИТАНСЬКА ТЕРИТОРІЯ В ІНДІЙСЬКОМУ ОКЕАНІ) Однак один з учасників - EXPERT MANAGEMENT L.L.C., ліквідовано у 2012 році (а.с.26-38), хоча відповідні зміни не були внесені до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань. 24 квітня 2020 року [PERSON] направив учасникам ТОВ НВП «АТОЛ» -ТОВАРИСТВУ З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ "ОБ`ЄДНАНА ЕНЕРГЕТИЧНА КОМПАНІЯ", LIOFORCE LTD, LOGISTIC SOLUTION INTERNATIONAL LTD, письмову заяву від 16.04.2020 р. про звільнення його з посади генерального директора ТОВ НВП «АТОЛ» за власним бажанням з 02 червня 2020 року (а.с.39). Встановлено, що ревізійної комісії призначено не було. Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 31 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» загальні збори учасників скликаються у випадках, передбачених цим Законом або статутом товариства, а також з ініціативи виконавчого органу товариства. Згідно з частинами 1, 3, 4, 5 ст. 32 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» загальні збори учасників скликаються виконавчим органом товариства. Виконавчий орган товариства скликає загальні збори учасників шляхом надсилання повідомлення про це кожному учаснику товариства. Виконавчий орган товариства зобов`язаний повідомити учасників товариства не менше ніж за 30 днів до запланованої дати проведення загальних зборів учасників, якщо інший строк не встановлений статутом товариства. Повідомлення, передбачене частиною третьою цієї статті, надсилається поштовим відправленням з описом вкладення.У повідомленні про загальні збори учасників зазначаються дата, час, місце проведення, порядок денний. У зв`язку з необхідністю проведення загальних зборів учасників ТОВ НВП «АТОЛ» для вирішення питання припинення повноважень [PERSON] як голови колегіального виконавчого органу та обрання нового голови колегіального виконавчого органу, [PERSON] одночасно з заявою про звільнення направив кожному учаснику також повідомлення про проведення загальних зборів (а.с.40-43). Відповідно до вказаного повідомлення, проведення загальних зборів учасників ТОВ НВП «АТОЛ» було призначено на 28 травня 2020 року о 14:00 за адресою: м. Полтава, майдан Незалежності, 16, з наступним порядком денним: 1.Обрання голови та секретаря позачергових загальних зборів учасників Товариства. 2.Про звільнення директора Товариства. 3.Про призначення директора Товариства. 4.Про уповноваження осіб на проведення державної реєстрації зміни директора в державному реєстрі. 5.Вжиття відповідних заходів для запобігання банкрутству ТОВ НВП «АТОЛ» (фінансова допомога, розроблення та реалізація санації тощо) (а.с.40). На виконання вимог ст. 32 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» повідомлення про проведення загальних зборів на адресу Учасник Відповідача ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ "ОБ`ЄДНАНА ЕНЕРГЕТИЧНА КОМПАНІЯ" було направлено цінним листом з описом вкладення. Іншим учасникам LIOFORCE LTD таLOGISTIC SOLUTION INTERNATIONAL LTD, повідомлення та заява на звільнення були направлені листом рекомендованим авіа, оскільки міжнародні поштові відправлення (у тому числі листи) виділено в окрему групу, щодо якої чинними в Україні правилами надання послуг поштового зв`язку не передбачено можливості надсилання кореспонденції з описом вкладення, що унеможливлює виконання ч. 4 ст. 32 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» (постанова Верховного Суду від 22 лютого 2019 року у справі № 910/7308/16). Учасник Відповідача ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ "ОБ`ЄДНАНА ЕНЕРГЕТИЧНА КОМПАНІЯ"отримало вказані документи 04.05.2020р. (а.с.43). 28 травня 2020 року в період з 08:00 до 17:00 за адресою: м. Полтава, майдан Незалежності, 16, на призначені виконавчим органом загальні збори учасників жоден з учасників ТОВ НВП «АТОЛ» або їх уповноважених представників не прибув, про причини неявки не повідомив, про що генеральним директором ТОВ НВП «АТОЛ» Микитенко С.Г., заступником генерального директора ТОВ НВП «АТОЛ» Журавлем І.М., головним бухгалтером ТОВ НВП «АТОЛ» Павленко Н.М. складено Акт від 28.05.2020р. (а.с.44). Таким чином, [PERSON] позбавлений можливості у встановлений законодавством спосіб припинити повноваження керівника ТОВ НВП «АТОЛ». Міністерство праці та соціальної політики України надало наступне роз`яснення у листі 12.01.2011 № 15/06/186-11: «Відповідно до норм трудового законодавства правом звільнення працівника і внесення відповідних записів до його трудової книжки наділений власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган. Статтею 65 Господарського кодексу визначено, що управління підприємством здійснюється відповідно до його установчих документів на основі поєднання прав власника щодо господарського використання свого майна і участі в управління трудового колективу. Відповідно до статті 4 Закону України "Про господарські товариства" товариство з додатковою відповідальністю створюється і діє на підставі статуту. Установчі документи повинні містити відомості про вид товариства, предмет і цілі його діяльності, склад засновників та учасників, найменування та місцезнаходження, розмір та порядок утворення статутного (складеного) капіталу, порядок розподілу прибутків та збитків, склад та компетенцію органів товариства та порядок прийняття ними рішень, включаючи перелік питань, по яких необхідна кваліфікована більшість голосів, порядок внесення змін до установчих документів та порядок ліквідації і реорганізації товариства. Таким чином, суб`єктам підприємницької діяльності надані необмежені можливості щодо врегулювання питань прийняття і звільнення працівників (визначення органів, уповноважених на прийняття і звільнення працівників, врегулювання особливостей процедури звільнення, зокрема керівника підприємства) у відповідних правових актах підприємства. У разі якщо правовим актом підприємства зазначені питання належним чином не врегульовані, порушена вами проблема, на нашу думку, може бути вирішена наступним чином. У разі встановлення факту відсутності особи чи органу (підтвердженого доказами, зокрема, наданими правоохоронними органами документами), уповноваженого на укладення та розірвання трудового договору з керівником підприємства, він, на нашу думку, має право реалізувати своє право на звільнення за власним бажанням, передбачене статтею 38 Кодексу законів про працю України шляхом видання наказу про визнання себе таким, що звільнений за власним бажанням, у преамбулі якого має міститися посилання на вищезазначені обставини, що унеможливлюють його звільнення у порядку, визначеному правовим актом підприємства (відсутність роботодавця, підтверджену документами)». У зв`язку з наведеним [PERSON] видав наказ № 08-К від 29.05.2020 р. «Про звільнення [PERSON] », відповідно до якого припинив виконання обов`язків генерального директора ТОВ НВП «АТОЛ» з 02.06.2020 р. у зв`язку зі звільненням за власним бажанням, ч. 1 ст. 38 КЗПП (а.с.45) та вніс відповідний запис до трудової книжки (а.с.46--48). Установчі документи, протоколи загальних зборів, печатку, іншу документацію ТОВ НВП «АТОЛ» [PERSON] направив учаснику ТОВАРИСТВУ З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ "ОБ`ЄДНАНА ЕНЕРГЕТИЧНА КОМПАНІЯ", яке отримало їх 11.06.2020 р. (а.с.49-51). В той же час, відповідно до пункту 1 частини першої статті 1 Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань» державна реєстрація юридичних осіб, громадських формувань, що не мають статусу юридичної особи, та фізичних осіб - підприємців (далі - державна реєстрація) - офіційне визнання шляхом засвідчення державою факту створення або припинення юридичної особи, громадського формування, що не має статусу юридичної особи, засвідчення факту наявності відповідного статусу громадського об`єднання, професійної спілки, її організації або об`єднання, політичної партії, організації роботодавців, об`єднань організацій роботодавців та їхньої символіки, засвідчення факту набуття або позбавлення статусу підприємця фізичною особою, зміни відомостей, що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань, про юридичну особу та фізичну особу - підприємця, а також проведення інших реєстраційних дій, передбачених цим Законом. Відповідно до пункту 13 частини другої статті 9 Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань» в Єдиному державному реєстрі містяться, зокрема, такі відомості про юридичну особу, крім державних органів і органів місцевого самоврядування як юридичних осіб:відомості про керівника юридичної особи та про інших осіб (за наявності), які можуть вчиняти дії від імені юридичної особи, у тому числі підписувати договори, подавати документи для державної реєстрації тощо: прізвище, ім`я, по батькові, дата народження, реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта (для фізичних осіб, які мають відмітку в паспорті про право здійснювати платежі за серією та номером паспорта), дані про наявність обмежень щодо представництва юридичної особи. Не дивлячись на звільнення [PERSON] за власним бажанням з посади генерального директора з 02.06.2020р., станом на 18.06.2020р. в Єдиному державному реєстріюридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань продовжує міститися інформація про [PERSON] як керівника ТОВ НВП «АТОЛ», що є офіційним визнанням шляхом засвідчення державою цього факту. Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду у постанові від 24 грудня 2019 року по справі № 758/1861/18 (номерв ЄДРСРУ 86607315) висловив наступну правову позицію: Згідно з частини другої статті 8 Конституції України передбачено, що звернення до суду для захисту конституційних прав та свобод громадян, на підставі Конституції України гарантується. Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Використання примусової праці забороняється. Відповідно до частини першої статті 21 КЗпП Українитрудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. За змістом статті 22 КЗпП України будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору не допускається. За змістом статті 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Разом з тим особливість звільнення директора полягає в тому, що воно відбувається за рішенням загальних зборів учасників товариства. У випадку відсутності рішення загальних зборів учасників товариства про звільнення керівника, зокрема через неможливість зібрати кворум для проведення загальних зборів, керівнику із метою захисту свої прав надано можливість звернутися до суду із вимогою про визнання трудових відносин припиненими. З огляду на викладене, необхідно визнати припиненими трудові відносини [PERSON] із ТОВ НВП "АТОЛ" із 02 червня 2020 року у зв`язку зі звільненням [PERSON] із займаної посади генерального директора ТОВ НВП "АТОЛ" на підставі частини першої статті 38 КЗпП України.

Outcome: approved