Jurisdiction: civil
Date: 2016-11-03 00:00:00

[PERSON] звернувся в суд з даним позовом до ТОВ "Ружинський комбікормовий завод", в якому після уточнення позовних вимог зазначив, що з 05.09.2012р. по 31.08.2016р. працював у відповідача на посаді заступника директора. При звільненні йому відповідач не виплатив заробітну плату в сумі 9877 грн. 99 коп., а також не провів індексацію вказаної заробітної плати та не виплатив йому індексацію в сумі 6204 грн.83 коп. З врахуванням вказаного, [PERSON] просить суд стягнути з відповідача зазначену заборгованість по заробітній платі та індексації в сумі 16082 грн. 82 коп. В судовому засіданні свої позовні вимоги позивач підтримав частково, а саме: просив суд стягнути з відповідача заборговану заробітну плату в сумі 8546 грн. 47 коп., оскільки заборгованість в сумі 1331 грн.52 коп. відповідач йому добровільно вже погасив, а також індексацію заробітної плати в сумі, яка зазначена в розрахунку відповідача, а саме: в сумі 3646 грн. 02 коп. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи відповідач був повідомлений за юридичною адресою підприємства. Відповідно до ст.224 ЦПК України проводився заочний розгляд справи у відсутність відповідача на підставі наявних у справі доказів. Відповідачем подано до суду письмове заперечення відносно позову, в якому ТОВ " Ружинський комбікормовий завод" просить суд в задоволенні позовних вимог [PERSON] про стягнення заборгованості в сумі 16715 грн.01 коп. відмовити. Суд, вислухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, встановив наступне. Предметом спору є стягнення\~\~заборгованості\~\~по заробітній платі, яка не виплачена позивачу у день звільнення. 2 Частиною 1 ст.64 ЦПК України\~\~ передбачено, що письмовими доказами є будь - які документи, акти, довідки, листування службового або особистого характеру або витяг із них, що містять відомості про обставини, які мають значення для справи. Відповідно до частини 3 і 4\~\~ст.10 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених законом. Суд сприяє всебічному і повному з'ясуванню обставин справи: роз'яснює особам, які беруть участь у справі, їх права та обов'язки, попереджає про наслідки вчинення або не вчинення процесуальних дій і сприяє здійсненню їхніх прав у випадках, встановлених цим Кодексом. Відповідно до ст.43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст. 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні, але не рідше двох разів на місяць. А частиною 1 ст.116 КЗпП України встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум що належить йому від підприємства проводиться в день звільнення. На підставі трудової книжки [PERSON] судом встановлено, що він 31.08.2016р. звільнений з посади комерційного директора в Товаристві з обмеженою відповідальністю "Ружинський комбікормовий завод" (а.с.5-6). \~При звільненні позивачу не виплатили заборгованість по заробітній платі в сумі 9877 грн. 99 коп. , що підтверджується довідкою ТОВ "Ружинський комбікормовий завод" та письмовими запереченнями відповідача, поданими до суду (а.с.9, 39-41). На даний час сума вказаної заборгованості зменшилась на 1331 грн.46 коп. та складає 8546 грн. 47 коп., що стверджується копією відомостей про нарахування коштів №23 від 13.10.2016р., копією платіжного доручення №1322 від 13.10.2016р. та не заперечується позивачем (а.с.44, 45). Як передбачено ст.2 Закону України "Про індексацію грошових доходів населення", індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру, зокрема, і оплата праці. Як вбачається з довідки ТОВ "Ружинський комбікормовий завод " від 03.11.2016р. №25 індексація за період з 01.03.2016р. по 30.08.2016р. по заробітній платі [PERSON] становить 3646 грн. 02 коп. (а.с.46). Доказів сплати вказаної індексації [PERSON] відповідачем суду не надано. З врахуванням вказаного, позовні вимоги підлягають задоволенню частково в сумі 12192 грн.49 коп. (8546 грн. 47 коп. + 3646 грн.02 коп.). Суд, враховуючи, що справляння і сплата податків та обов'язкових платежів із заробітної плати є обов'язком роботодавця та працівника, приходить до висновку, що зазначена заборгованість вказана із утриманням податків та інших обов'язкових платежів. Відповідно до вимог ст.88 ЦПК України з відповідача підлягають стягненню на користь позивача понесені останнім судові витрати по справі, а саме: судовий збір в сумі 551 грн. 20 коп. та 275 грн. 60 коп. (а.с.16, 17).

Outcome: partial