Jurisdiction: civil
Date: 2021-10-27 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася до суду з позовом до відділу освіти, культури, молоді та спорту Сосницької селищної радипро стягнення грошових коштів, невиплачених при звільненні. Позов мотивує тим, що з01 березня 2019 року вона займала посаду бухгалтера комунальногго закладу „Сосницька районна централізована бібліотечна система ім. О.П. Карпинського Сосницької районної ради. Рішенням Сосницької районної ради №362 -11 від 22 жовтня 2020 року комунальний заклад було безоплатно передано у спільну власність Сосницької селищної ради. Рішенням Сосницької селищної ради №3-134-УІІІ від 16 грудня 2020 року було безоплатно прийнято із спільної власності територіальних громад сіл, селищ Сосницького району у спільну власність сіл, селищ Сосницької селищної ради юридична особа Комунальний заклад „Сосницька районна централізована бібліотечна система ім. О.П Карпинського Сосницької районної ради ". Згідно з п. 4 даного рішення заклад передано до оперативного управління відділу освіти, культури, молоді та спорту Сосницької селищної ради Наказом №6 від 04 березня 2021 року її було звільнено з посади бухгалтера установи п.1 ст. 40 КЗпП з 05 березня 2021 року. Комунальним закладом „Сосницька районна централізована бібліотечна система ім. О.П Карпинського Сосницької районної ради" на 01.01.2021 року було розроблено та затверджено штатній розклад , в якому їй була затверджена заробітна плата в сумі 7288,50 грн. Затверджений штатній розклад було передано до відділу ОКМС Сосницької селищної ради 06.01.2021 року, з якого фінансувалась установа. Про те заробітну плату за січень- березень 2021 року їй нараховували зі ставки 6000,00 грн. Про зміну істотних умов праці її не було попереджено за два місяці, як це передбачено законодавством. Нарахування відповідачем заробітної плати в меншому розмірі призвело до зменшення середньої заробітної плати, нарахованої та виплаченої позивачеві за період щорічної відпустки, а також нарахованої та виплаченої при звільненні компенсації за невикористану відпустку, вихідну допомогу. В судове засідання позивача [PERSON] не з`явилася, надавши письмову заяву про розгляд справи за її відсутності, з якої вбачається, що позовні вимоги вона підтримує в повному обсязі. Представник відповідача відділу освіти, культури, молоді та спорту Сосницької селищної ради Гонтковський А.В. у судове засідання подав письмову заяву про розгляд справи за його відсутності, з якої вбачається не визнання позовних вимог та прохання відмовити в задоволенні позову. Також 28.10.2021 року представник відповідача надав до суду відзив на позов, який судом до уваги не береться, оскільки поданий із порушенням вимог ст. 178 ЦПК України, так як позовна заява [PERSON] була прийнята до розгляду 11.08.2021 року, перше судове засідання було призначене на 05.10.2021 року, відповідачу встановлений п'ятнадцятиденний строк з дня вручення ухвали для подання відзиву на позовну заяву. 05.10.2021 року представник відповідача в судове засідання не з`явився, причин неявки не повідомив, відзиву на позовну заяву не надав. Дослідивши наявні в матеріалах справи докази, суд приходить до наступного висновку. В судовому засіданні встановлено, що відповідно до рішення Сосницької селищної ради №3-134-VІІІ від 16 грудня 2020 року було безоплатно прийнято із спільної власності територіальних громад сіл, селищ Сосницького району у спільну власність сіл, селищ Сосницької селищної ради юридичну особу КЗ "Сосницька РЦБС ім. О.П Карпинського" з 01.01.2021 року та передано в оперативне управління відділу освіти, культури, молоді та спорту Сосницької селищної ради (Кустенко І.С.), (а.с.7-8). Із копії наказу №13 від 01 березня 2019 року вбачається, що [PERSON] було переведено на посаду бухгалтера КЗ "Сосницька РЦБС ім. О.П Карпинського", (а.с. 9). Згідно з наказом №6 від 04 березня 2021 року, на підставі рішення №3-135-VIII від 24.12.2020 року "Про ліквідацію комунального закладу Сосницька районна централізована бібліотечна система ім. О.П.Карпинського Сосницької районної ради", [PERSON] було звільнено з посади бухгалтера відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП України з 05 березня 2021 року із виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячної заробітної плати та компенсацію за період роботи з 01.03.2020 по 05.03.2021 року, (а.с. 14-15). Із копії довідки про нарахування та складові заробітної плати [PERSON] вбачається, що у 2021 році їй було виплачені посадові оклади із доплатою до МЗ, у січні місяці відпускні, у березні місяці компенсація за невикористану відпустку та вихідна допомога, (а.с. 10). Із копії штатного розпису по Сосницькій ЦБС станом на 01.01.2021 року, затвердженого директором, вбачається, що посадовий оклад бухгалтера становить 4859,00 грн., надбавка за інтенсивність становить 2429,50 грн., (а.с. 11). Із копії штатного розпису КЗ "Сосницька РЦБС ім. О.П Карпинського" станом на 01.01.2021 року, затвердженого селищним головою, вбачається, що посадовий оклад бухгалтера становить 4859 грн., доплата до МЗП становить 1141,00 грн. грн., (а.с. 12). Згідно з розрахунком позивача вона не дотримала: за січень 949, 41 грн., за лютий 966,37 грн., за березень 292,84 грн., компенсації за відпустку 174,69 грн., вихідної допомоги 1474,96 грн. Разом -3858,27 грн., (а.с. 13). Відповідно до ч. 4 ст. 43 Конституції України кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Згідно зі статтею 1 Закону України «Про оплату праці», частиною першою статті 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Частиною 1 ст. 47 Кодексу законів про працю України встановлено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний вдень звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ч. 1 ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Згідно з принципом диспозитивності суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи, або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках (ч. 1 ст. 13 ЦПК України). Відповідно до статті 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників. Звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу. Відповідно до положень ст. 44 КЗпП України при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку. Згідно зі ст. 83 Кодексу законів про працю України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Отже, судом встановлено, що заробітна плата [PERSON] нараховувалась та виплачувалась відповідно до штатного розпису, затвердженого 01.01.2021 року селищним головою, виходячи з посадового окладу, в розмірі 4859,00 грн., та доплати до мінімальної заробітної плати в розмірі 1141,00 грн., при звільнені були виплачена компенсація за невикористану відпустку та вихідна допомога. Відповідно доч. 3 ст. 12, ч.1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи, і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Частина 6 ст. 81 ЦПК України передбачає, що доказування не може ґрунтуватись на припущеннях. На підставі викладеного та

Outcome: dismissed