Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-08 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом до відповідача про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку. В обґрунтування позову вказала, що з 22 листопада 1972 року вона працювала завідуючою центрального складу, а з 01 квітня 2000 року завідуючою паливно - мастильних матеріалів у Геологорозвідувальній експедиції № 37, яка є структурним підрозділом казенного підприємства "Кіровгеологія". Згідно наказу № 9-к від 27.02.2014 року, виданого керівництвом КП "Кіровгеологія", була звільнена з посади завідувача центрального складу за власним бажанням - ст. 38 КЗпП України. На момент звільнення заборгованість по заробітній платі, відповідно до довідки наданої відповідачем складала 25840,27 грн. Ні в день її звільнення, ні до теперішнього часу відповідач заборгованість по заробітній платі не виплатив, мотивуючи своє рішення начебто відсутністю коштів. Вважає такі дії відповідача незаконними та такими, що суперечать вимогам трудового законодавства України. Згідно виданої їй довідки, розмір її середньої заробітної плати становив 1440,50 гривень на місяць. Таким чином вважає, що на теперішній час відповідач має сплатити їй середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тобто з 01 березня 2014 року по 05 березня 2014 року включно, що загалом становить 263,60 грн. Просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі в розмірі 25840,27 грн. та середній заробіток за час затримки в розмірі 263,60 грн. Позивач в судове засідання не з'явилася, надала заяву про розгляд справи без її участі, позовні вимоги підтримала в повному обсязі. Проти ухвалення заочного рішення не заперечувала. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, про час і місце слухання справи повідомлений належним чином, причин неявки суду не повідомив, заяв про відкладення розгляду справи не надавав. Згідно з ч.4 ст.169 ЦПК України, якщо суд не має відомостей про причини неявки відповідача, повідомленого належним чином, або причину неявки буде визнано неповажною, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказів. Враховуючи, що в матеріалах справи достатньо доказів щодо взаємовідносин сторін, а також маючи згоду позивача на заочний розгляд справи, суд вважає можливим розглядати справу за відсутності відповідача у заочному порядку, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, оцінивши докази по справі в їх сукупності, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 22 листопада 1972 року працювала завідуючою центрального складу, а з 01 квітня 2000 року завідуючою центральним складом паливно - мастильних матеріалів у Геологорозвідувальній експедиції № 37, яка є структурним підрозділом казенного підприємства "Кіровгеологія" ( а.с. 8 ). Згідно наказу № 9-к від 27.02.2014 року, виданого керівництвом КП "Кіровгеологія" [PERSON] була звільнений з посади завідувача центральним складом бурової дільниці за власним бажанням - ст. 38 КЗпП України (а.с.4) Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Як вбачається з довідки Геологорозвідувальної експедиції № 37 казенного підприємства "Кіровгеологія" від 28 лютого 2014 року № 9/178 рахується заборгованість по заробітній платі перед колишнім працівником [PERSON] станом на 28.02.2014 року в сумі 25840,27 грн. (а.с.6). Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. З огляду на те, що позивач була звільнена 28.02.2014 року, час затримки проведення кінцевого розрахунку з 01 березня 2014 року по 5 березня 2014 року становить 5 днів. Згідно довідки Геологорозвідувальної експедиції № 37 казенного підприємства "Кіровгеологія" від 27.02.2014 року № 9/137 середньомісячна заробітна плата [PERSON] складає 1440,50 грн. (а.с.5) Розмір її середньоденної заробітної плати становить 47,32 грн. Таким чином, відповідач має сплатити [PERSON] середній заробіток за весь час затримки по день звернення до суду, тобто з 01 березня 2014 року по 5 березня 2014 року включно, що загалом становить 263,60 грн. (47,32 х 5 днів). Згідно ст. 11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Особа, яка бере участь у справі, розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд. Аналізуючи зібрані у справі докази у їх сукупності, суд вважає за можливе стягнути з відповідача на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 263,60 грн. За наведених обставин, враховуючи, що відповідач не виплатив при звільненні належні позивачу кошти, спір про розмір сум заборгованості відсутній, суд вважає, що відповідачу необхідно виплатити позивачу заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі в розмірі 25840,27 грн. та середній заробіток за час затримки в розмірі 260,77 грн. Крім того, відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України у разі, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

Outcome: approved