Jurisdiction: civil
Date: 2014-01-15 00:00:00

Прокурор міста Тореза, який діє в інтересах [PERSON], звернувся до суду із позовною заявою до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі. Свої вимоги мотивував тим, що [PERSON] з 01 квітня 2005 року працює водієм на підприємстві відповідача. Відповідач несвоєчасно та не в повному обсязі виплачує заробітну плату, у зв'язку з чим виникла заборгованість. На теперішній час заборгованість по заробітній платі станом на 01 грудня 2013 року складає в сумі 14260 грн. 68 коп. В добровільному порядку суму заборгованості не сплачує. Просив стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі на користь [PERSON] в сумі 11054 грн. 29 коп. Прокурор Симоненко І.О. у судовому засіданні позовні вимоги підтримала. Дала пояснення, аналогічні викладеним у позові. Позивач в судове засідання не з"явився, хоча про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. До суду надійшла заява про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги пітримує. Представник відповідача в судове засідання не з"явився, хоча про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. Причини неявки суду не повідомив. Дослідивши матеріали справи, суд встановив наступні обставини справи. Згідно довідки Торезького підрядного спеціалізованого дорожнього ремонтно-будівельного відокремленого підрозділу Публічного акціонерного товариства "Облдоррембуд" позивач працює водієм, заборгованість станом на 01 грудня 2013 року по заробітній платі складає у загальному розмірі 14260 грн. 68 коп., в тому числі за березень 2012 року - 1508 грн. 54 коп., жовтень 2012 року - 1697 грн. 85 коп., червень 2013 року - 805 грн. 47 коп., липень 2013 року - 1348 грн. 01 коп., серпень 2013 року - 1433 грн. 38 коп., вересень 2013 року - 7467 грн. 43 коп. (а.с.2). 05 грудня 2013 року [PERSON] звернувся до прокурора міста Тореза з вимогою про стягнення суми боргу по заробітній платі з Публічного акціонерного товариства "Облдоррембуд" (а.с.3). 28 жовтня 2013 року судовим наказом Торезького міського суду з відповідача на користь [PERSON] було стягнуто заборгованість із заробітної плати у сумі 11054 грн. 29 коп. (а.с.6). Ухвалою суду від 20 листопада 2013 року судовий наказ скасований (а.с.7). Відповідно до витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців від 18 квітня 2013 року Торезький підрядний спеціалізований дорожній ремонтно-будівельний відокремлений підрозділ є відокремленим підрозділом ПАТ "Облдоррембуд" (а.с.8-9,21). Дослідивши добуті докази суд дійшов наступного висновку. Відповідно до ст. 43 Конституції України кожний громадянин має право на заробітну плату, не нижче від визначеної законом. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні (ст. 115 Кодексу Законів про працю України). Згідно статті 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена як правило в грошовому виразі яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно - ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. У відповідності зі ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно ч.2 ст.233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Судом встановлено, що позивач працює водієм на підприємстві відповідача, який станом на 01 грудня 2013 року мав перед позивачем заборгованість з невиплаченої заробітної плати у загальному розмірі 14260 грн. 68 коп. 28 жовтня 2013 року Торезьким міським судом винесено судовий наказ про стягнення з відповідача на користь [PERSON] заборгованість із заробітної плати. Сума заборгованості за березень 2012 року у розмірі 1508 грн. 54 коп. та за жовтень 2012 року у розмірі 1697 грн. 85 коп. стягнуто з відповідача в судовому порядку. 20 листопада 2013 року ухвалою суду судовий наказ скасовано. У теперішній час існує заборгованість по заробітній платі в сумі 11054 грн. 29 коп. В добровільному порядку відповідач суму заборгованості не сплачує. З урахуванням викладеного, суд приходить до висновку, що вимоги позивача підлягають задоволенню, оскільки відповідач свої зобов'язання не виконав, чим грубо порушив трудові права позивача. Згідно ст.367 ч.1 п.2 ЦПК України рішення про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць підлягає негайному виконанню. Згідно зі ст. 5 Закону України "Про судовий збір", від сплати судового збору звільняються позивачі - за подання позовів про стягнення заробітної плати, поновлення на роботі та за іншими вимогами, що випливають із трудових правовідносин. У відповідності зі ст.ст.79, 88 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір. Якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. У відповідності зі ст.88 ЦПК України з відповідача підлягають стягненню судові витрати на користь держави у сумі 243 грн. 60 коп.

Outcome: approved