Jurisdiction: civil
Date: 2015-02-12 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовною заявою, та уточнивши позовні вимоги просить суд: стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю Дніпровський автобусний завод и Асіко в одній особі: заробітну плату за період з 01.08.2008 р. по 31.07.2009 р. у сумі 10\~ 887,46 грн., компенсацію за порушення строків виплати станом на 01.12.2014 р. у сумі 6157,45 грн.; стягнути з відповідача моральну шкоду у сумі 15000,00 грн. В обґрунтування позовних вимог позивач зазначив, що він працював в ТОВ Дніпровський автобусний завод електрогазозварювальником в період з 1977 р. по 04.04.2012 р. Його було звільнено з роботи на підставі ч.4 ст.40 КЗпП України. Рішенням Заводського районного суду м. Дніпродзержинська від 23.10.2012 року його на роботі поновлено та з Відповідача стягнуто середній заробіток за час вимушеного прогулу включно по 22.10.2012 р. При звільненні підприємство не виплатило йому заборгованість із заробітної плати за період з серпня 2008 року по липень 2009 року в сумі 10929,37 грн. На підставі наказу по підприємству від 02.11.2009 р. № 48/1 від Про усунення порушень виявлених Територіальною державною інспекцією праці Дніпропетровської області АТК № 04-03-8-/132 від 09.10.2009 р., було проведено перерахунок його заробітної плати в бік зменшення, і з його заробітної плати було утримано 10929,37 грн. Посилаючись на ст.127 КЗпП України вважає, що рішення про перерахунок зарплати повинно було бути прийнято на протязі одного місяця і це рішення могло стосуватися тільки лічильних помилок. Завдана йому моральна шкода обумовлюється моральним та фізичним стражданням внаслідок порушення його законних прав, приниженням честі, гідності, знущанням з нього як з людини, ігноруванням його прав, втратою у звязку із цим престижу та ділової репутації серед співробітників та знайомих, моральними переживаннями, у порушенні нормальних життєвих звязків через неможливість продовження активного громадського життя, порушення стосунків з оточуючими людьми. Незаконні дії Відповідача потягли за собою загострення хвороби, в звязку із чим йому було зроблено операцію. Тривалою невиплатою заборгованості із заробітної плати відповідачем спричинено йому моральну шкоду, яку він оцінює у 15000,00 грн. Позивач\~ \~ [PERSON] в судовому засіданні підтримав уточнений позов, надавши суду пояснення аналогічні його обґрунтуванню. Пояснив також, що працював на підприємстві з 1977 року. На протязі 2008-2009 років він працював у Відповідача повний робочий час електрогазозварником 4-го розряду, але нараховану заробітну плату за період з 01.08.2008 року по 31.07.2009 року йому не виплачували. На підприємстві було проведено перерахунок раніше нарахованої за цей період зарплати і його повідомили, що за вказаний період часу йому підлягає виплаті зарплата в сумі 150,91 грн. Працюючи за професією він значно втратив зір, переніс операцію, нервував через невиплату йому коштів, втратив життєві зв'язки, тому просить стягнути . Представник позивача [PERSON] підтримувала позов та пояснила, що у 2012 році позивачу повідомили про наявність заборгованості по зарплаті за 2008-2009 роки в сумі 150,00 грн., але згідно табелеграми борг на грудень 2009 року становить 10929,37 грн. Вважає, що відповідач незаконно перерахував заборгованість по заробітній платі позивача, а посилання відповідача в запереченнях на позовна на висновок аудиторської фірми Фінансист не може прийматися судом до уваги, оскільки вказана фірма не проводила перевірку правильності перерахунку заробітної плати [PERSON], про що є відповідна довідка. Вважає, що з відповідача повинна бути стягнута заборгованість по заробітній платі відповідно розміру зарплати [PERSON] зазначеної в індивідуальній відомості про застраховану особу Пенсійного фонду України за період з 01.08.2008 року по 31.07.2009 року, в тім числі зарплата нарахована "Дніпровським автобусним заводом" і ПП "Асіко", від імені якого відповідач звітував про зарплату [PERSON], підробляючи документи, з метою зменшення обов'язкових відрахувань. [PERSON] в дійсності ніколи не працював в ПП "Асіко", а працював в цей період тільки у відповідача. Стверджує, що зарплата вказана у відомості, яка начеб-то нарахована в ПП "Асіко", в дійсності є зарплатою позивача за роботу у відповідача. Представник позивача [PERSON] в судовому засіданні також підтримала заявлений позивачем позов, надала пояснення аналогічні поясненням позивача [PERSON] та представника позивача - [PERSON] Допитаний у судовому засіданні свідок [PERSON] надав суду показання про те, що він працював економістом у Дніпровському автобусному заводі. В 2008-2009 роках завод працював не на повну потужність, працівникам нараховувалася заробітна плата за самими мінімальними нормами, премії не виплачувалися. Фінансовий стан підприємства був важкий, утворилася і наростала заборгованість по виплаті працівникам заробітної плати. Власник підприємства постійно змінював директорів, змінювалося також склад працівників бухгалтерії. Новий директор [PERSON] вирішив не виплачувати нараховану працівникам заборгованість по зарплаті. Безпідставно була зменшена нарахована людям зарплат, а для надання законності таким діям, було запрошено інспектора праці, яка склала акт перевірки, зазначивши деякі недоліки в нарахуванні заробітної плати. Після того директором було видано наказ про перерахунок заробітної плати за період 2008- 2010 років всім працівникам. Цього перерахунку ніхто на підприємстві не бачив, в тім числі і він, як економіст. Вважає, що зменшення заробітної плати працівникам було зроблено шляхом фальсифікації табелів обліку робочого часу працівників. Зарплата [PERSON] не може бути меншою тарифів встановлених галузевою угодою. [PERSON] працював електрогазозварювальником 5-го розряду, його тариф складав 5,78 грн. на годину. Якщо б зарплата нараховувалася тільки за тарифом, то він за місяць повинен був отримувати не менше 1000 грн. Всі місяці 2008-2009 року [PERSON] працював повний робочий день, бо у зварювальника постійно була робота, яку він виконував. Йому могли зменшити заробітку плату тільки сфальшувавши табель обліку робочого часу. Представник відповідача, який повідомлявся про час та місце розгляду справи, в судове засідання не зявився, про поважність причини неявки суд не повідомив. Відповідачем були надані суду письмові заперечення на позов [PERSON], в яких позовні вимоги [PERSON] визнаються частково на залишок боргу по зарплаті в сумі 150,91 грн. і на відшкодування моральної шкоди в сумі 150 грн. До заперечень були додані: витяг із статуту ТОВ "Дніпровський автобусний завод", довідка про суму заборгованості по виплаті зарплати [PERSON], Припис №04-03-8/132-97 від 09.10.2009 року Територіальної державної інспекції праці Дніпропетровської області, [PERSON] перевірки від №04-03-8/132-97 від 09.10.2009 року Територіальної державної інспекції праці Дніпропетровської області, копія постанови Дніпропетровського окружного адміністративного суду від 14.12.2011 року, Звіт незалежного аудитора про надання впевненості щодо перерахунку заробітної плати ТОВ "Дніпровський автобусний завод" за 2008 р. та 7 місяці 2009 року, копія відомості на виплату зарплати, квитанції про оплату поштових відправлень, копії рішень судів, медичні довідки про стан здоров'я [PERSON] в період жовтня 2009 року та вересня-жовтня 2010 року. Відповідно до ч.2 ст. 158, п.2 ч.1 ст. 169, ст. 224 ЦПК України, суд ухвалив розглядати справу за відсутності сторін на підставі наявних у ній даних і доказів та ухвалити заочне рішення. Вивчивши матеріали справи та дослідивши письмові докази у справі, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] працював в ТОВ Дніпровський автобусний завод на посаді електогазозварювальника з 06.07.1977 р. по 04.0.2012 р. і був звільнений з посади за прогул без поважної причини 02.03.2012 р. згідно п.4 ст.40 КЗпП України (наказ № 190 від 04.04.2012 р.). 23.10.2012 р. поновлений на роботі в якості електорогазозварювальника 4 розряду згідно судового рішення від 23.10.2012 р. у справі № 415/3478/12 (наказ № 269-к від 23.10.2012 р.). 29.12.2012 р. звільнений за прогул без поважних причин п.4 ст.40 КЗпП України (наказ № 325-к від 29.12.2012 р.), що підтверджується копією трудової книжки [PERSON] Згідно розрахункового листка ТОВ "Дніпровський автобусний завод" за грудень 2009 року борг по зарплаті за підприємством відносно [PERSON] на початок місяця складає 10929,37 грн., а на кінець місяця 11858,41 грн. (а.с. 16). Як вбачається із наданих Управлінням в Заводському районі м. Дніпродзержинська індивідуальних відомостей про застраховану особу Пенсійного фонду України, [PERSON] за період роботи з серпня 2008 року по 31.07.2009 року була нарахована заробітна плата в ТОВ Дніпровський автобусний завод в сумі - 11248,70 грн., та в ПП "Асіко" в сумі 1705,95 грн.(а.с. 16а) Позивач [PERSON] та його представники в судовому засіданні стверджували, що він у вказаний період часу працював тільки в ТОВ Дніпровський автобусний завод, що підтверджується також його трудовою книжкою. В ПП "Асіко" він не працював. Вважає, що частина його зарплати в ТОВ Дніпровський автобусний завод керівництвом підприємства показувалася в звітах Пенсійному фонду України, як зарплата нарахована йому в ПП "Асіко". Вважає, що це робилося умисно, щоб заплутати звітність та не сплачувати обов'язкові внески. Згідно наданих суду заперечень на позов та доданих до них документів начальником відділу контролю додержання законодавства про працю у Дніпродзержинському регіоні Територіальної державної інспекції праці у Дніпропетровській області [PERSON] 09.12009 року проводилася планова, первинна перевірка додержання законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування в ТОВ "Дніпровський автобусний завод" , в процесі якої були виявлені порушення діючого законодавства, зазначені в акті перевірки № 04-03-8/132 від 09 жовтня 2009 року (а.с.37-39). На підставі результатів перевірки було винесено Припис № 04-03-8/132-97 від 09.10.2009 року про необхідність приведення до вимог діючого законодавства нарахування заробітної плати найманим працівникам підприємства до 10.11.2009 року та скласти графік погашення заборгованості із виплати заробітної плати до 10.11.2009 року. Проте в зазначеному вище акті перевірки не зазначені будь які конкретні порушення нарахування заробітної плати чи премій відносно електрогазозварювальника [PERSON] Суду не надано копії наказу директора ТОВ "Дніпровський автобусний завод" № 48/1 від 02.11.2009 року про проведення перерахунку заробітної плати робітників з 01.01.2008 р. по 31.07.2009 р. (відображена в індивідуальних відомостях про застраховану особу), тому суд невідомо з яких причин нарахована [PERSON] та не виплачена зарплата за період з серпня 2008 року по липень 2009 року зменшена до суми 150,91 грн., розмір якої зазначено в долученій до заперечень довідці ТОВ "Дніпровський автобусний завод" від 09.09.2013 року №97 (а.с. 35). При вирішенні справи суд не приймає до уваги, як доказ правильності перерахунку заробітної плати [PERSON] проведеної відповідно наказу директора ТОВ "Дніпровський автобусний завод" № 48/1 від 02.11.2009 року, Звіту незалежного аудитора Аудиторської фірми Фінансист про надання впевненості щодо перерахунку заробітної плати ТОВ "Дніпровський автобусний завод" від 10.12.2012 року за 2008 рік та 7 місяців 2009 року, оскільки згідно довідки Аудиторської фірми Фінансист за вих. №08/13 від 15.08.2013 року перевірка повноти проведення перерахунку заробітної плати працівників ТОВ "Дніпровський автобусний завод", проводилася вибірково, на підставі наданих первинних документів та згідно даних бухгалтерського обліку, а по робітникам [PERSON] та [PERSON] перевірка не проводилася. В пункті 5 Постанови Пленума Верховного Суду України "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" від 24.12.1999 року № 13 роз'яснено, що у будь-якому випадку оплата праці при виконанні працівником місячної (годинної) норми праці (обсягу робіт) не може бути нижчою від встановленої законом мінімальної заробітної плати. При визначенні, чи не є заробітна плата нижчою від мінімальної, до неї не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати (ст. 3 Закону). Мінімальні розміри ставок (окладів) заробітної плати, визначені як мінімальні гарантії оплати праці генеральною, галузевою або регіональною угодами, можуть бути зменшені (але не нижче від державних норм і гарантій) колективними договорами лише тимчасово на період подолання підприємством фінансових труднощів терміном не більше ніж на шість місяців. Суд вважає, що відповідач ніяк не доказав правильність перерахунку та зменшення розміру нарахованої [PERSON] заробітної плати до 150,91 грн. за період його роботи електрогазозварювальником з серпня 2008 року по 31.07.2009 року. Відповідач не надав суду відомості про виплату заробітної плати [PERSON] за період 2008-2009 року, не надав табелю обліку робочого часу [PERSON] за вказаний період часу, а сам позивач і свідок [PERSON] в судовому засіданні стверджували, що він постійно працював в цей період часу повний робочий день. При вирішенні справи суд приймає до уваги надані позивачем докази, які підтверджують розмір його заробітної плати за вказаний період, а саме: індивідуальні відомості про застраховану особу Пенсійного фонду України відносно [PERSON] (а.с.16-а), розрахункові листки відносно електрогазозварювальника цеха по ремонту автобусів ТОВ "Дніпровський автобусний завод", [PERSON] за вересень, жовтень, листопад 2008 року, січень 2009 року, в яких зазначена сума нарахованої зарплати, яка співпадає з зарплатою вказаною у індивідуальній відомості про застраховану особу Пенсійного фонду України, та в яких відображено наявність заборгованості по виплаті заробітної плати: на початок вересня 2008 року - 4396,22 грн., на початок жовтня 2008 року 3,794,6і грн., на початок листопада 2008 року - 5154,86 грн., на кінець січня 2009 року - 7472,60 грн. Відповідно ч.1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно ст. 47 КЗпП України,\~ власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в\~ статті 116 цього Кодексу. Відповідно до\~ ст. 116 КЗпП України,\~ при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Суд вважає доведеним, що відповідач не виплачував у строки передбачені законодавством заробітну плату [PERSON] та не розрахувався з ним при його звільненні. Суд вважає доведеним, що на теперішній час відповідач має заборгованість по виплаті заробітної плати позивачу в розмірі, що відповідає сумі заробітної плати [PERSON] вказаної в індивідуальних відомостей про застраховану особу Пенсійного фонду України за період роботи з 01.08. 2008 року по 31.07.2009 року - 12954,65 грн.( ТОВ Дніпровський автобусний завод в сумі - 11248,70 грн.; ПП "Асіко" - 1705,95 грн). В уточненнях своїх позовних вимог датованих 08.12.2014 року позивач просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі за період з 01.08.2008 року по 31.07.2009 року в сумі 10887,46 грн. Виходячи з диспозитивності цивільного судочинства, з відповідача на користь позивача має бути стягнута сума заборгованості по заробітній платі у розмірі 10887,46 грн. З урахуванням індексу інфляції та враховуючи принцип диспозитивності, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню компенсація втрати частини доходу у зв'язку з порушенням строку виплати заробітної плати в сумі 6157,45 грн., яка вирахувана згідно перевіреного судом розрахунку, доданого позивачем до уточнень до позову від 08.12.2014 року, де сума компенсації обчислювалася шляхом множення місячної заробітної плати вказаної в індивідуальних відомостях про застраховану особу за мінусом обов'язкових відрахувань на індекс інфляції з наростаючим підсумком за місяці затримки розрахунку. Відповідно до частини 1 статті237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Суд вважає що не виплачуючи тривалий час заробітну плату позивачу, відповідач порушив його законні права на своєчасну оплату праці, що призвело до моральних страждань позивача, втрати його нормальних життєвих зв'язків та вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Отже з відповідача на користь позивача підлягає стягненню грошова сума на відшкодування завданої йому моральної шкоди. Проте, з урахуванням характеру і обсягу заподіяних позивачеві моральних страждань, виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості, суд вважає, що сума зазначена позивачем на відшкодування моральної шкоди є дещо завищеною, а тому на відшкодування завданої йому моральної шкоди необхідно стягнути з відповідача 5000 грн. Відповідно до\~ ст. 88 ЦПК України, з відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір за вимогами матеріального характеру та за вимогами про відшкодування моральної шкоди, від сплати якого позивач звільнений .

Outcome: partial