Jurisdiction: civil
Date: 2015-08-31 00:00:00

У червні 2015 року [PERSON] звернувся до суду з заявою про включення часу відбування виправних робіт до трудового стажу. В обґрунтування своїх доводів заявник зазначає, що вироком Павлоградського міського суду Дніпропетровської області від 26 січня 1998 року його було засуджено за ч.1 ст. 206 КК України до одного року виправних робіт за місцем роботи, з утриманням 10% заробітку на користь держави. Визначене судом покарання він відбував працюючи на шахті "Благодатна" в/о "Павлоградвугілля". У трудовій книжці заявника міститься запис №8 про не зарахування до загального та безперервного трудового стажу періоду відбування кримінального покарання у вигляді виправних робіт. Законодавством, яке діяло на момент відбування покарання, було передбачено можливість зарахування часу відбування виправних робіт до трудового стажу, за рішенням суду. За законодавством, яке діє на теперішній час, період відбування виправних робіт зараховується до трудового стажу. Тому просить зарахувати йому до загального трудового стажу роботу підземним гірноробочим очисного забою 4 розряду з повним робочим днем у шахті, зайнятим на підземних гірничих роботах час відбування кримінального покарання у вигляді виправних робіт згідно вироку Павлоградського міського суду Дніпропетровської області від 26.01.1998 року, за місцем роботи на шахті «Благодатна» Павлоградського виробничого обєднання по видобутку вугілля «Павлоградвугілля", правонаступником якого є Виробничий структурний підрозділ» Шахтоуправління імені «Героїв Космосу» Публічного акціонерного товариства «ДТЕК» «Павлоградвугілля», з 03 березня 1998 року по 09 жовтня 1998 року, включно. Заявник та його представник у судовому засіданні підтримали вимоги, просили задовольнити. Представник управління Пенсійного фонду України в м. Павлограді в судове засідання не зявився, надав заяву про розгляд справи без його участі, у прийнятті рішення цілком довіряють суду. Суд, вислухавши позивача та представника, вивчивши матеріали справи, вважає за можливе задовольнити вимоги [PERSON] з огляду на наступні обставини. У судовому засіданні встановлено, що вироком Павлоградського міського суду Дніпропетровської області від 26 січня 1998 року заявника було засуджено за ч.1 ст. 206 КК України та призначено покарання у вигляді одного року виправних робіт за місцем роботи, з утриманням 10% заробітку на користь держави. (а.с.5). Призначене судом покарання заявник відбував з 03 березня 1998 року по 09 жовтня 1998 року за місцем роботи - шахті "Благодатна" виробничого об'єднання "Павлоградвугілля" правонаступником якого є ВСП "Шахтоуправління імені «Героїв Космосу» ПАТ "ДТЕК Павлоградвугілля". У трудовій книжці заявника міститься запис №8 про не зарахування цього періоду до загального і безперервного трудового стажу (а.с.8). Згідно ст. 103 Виправно трудового кодексу України, який був чинним у період відбування покарання заявником, час відбування виправних робіт без позбавлення волі до загального і безперервного трудового стажу засудженого не зараховується, про що робиться запис у його трудовій книжці. Пунктом «а» ст. 56 ЗУ «Про пенсійне забезпечення» передбачено, що до стажу роботи зараховується будь-яка інша робота на якій працівник підлягав державному соціальному страхуванню. Засуджені, що відбувають виправні роботи без позбавлення волі незалежно від того, чи відбувають вони покарання за місцем колишньої роботи чи на інших роботах, вони підлягають державному соціальному страхуванню. За змістом частини 4 ст. 24 ЗУ «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 року №1058_-1У (далі Закон №1058-IV), який набрав чинності з 01 січня 2004 року, періоди трудової діяльності та інші періоди, що враховувались до стажу роботи для призначення пенсії до набрання чинності цим Законом зараховується до страхового стажу в порядку і на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше, крім випадків, передбачених цим Законом. Пунктом 2.21 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, яка затверджена спільним наказом Міністерства праці України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року №58, передбачено, що до трудових книжок осіб, які відбули виправні роботи без позбавлення волі, власник або уповноважений ним орган підприємства за місцем роботи вносить запис про те, що у час роботи у цей період не зараховується до загального та безперервного трудового стажу. Згідно зі ст. 95 Виправно- трудового кодексу України, який був чинним до 01 січня 2004 року, час відбування покарання у вигляді виправних робіт може бути включений судом до загального трудового стажу засудженого. Частиною третьою ст. 42 КВК України, який набув чинності з 01 січня 2004 року, час відбуття покарання у вигляді виправних робіт зараховується до загального стажу роботи. Відповідно до вимог ст. 58 Конституції України закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі, крім випадків, коли вони пом'якшують або скасовують відповідальність особи. Встановлені судом обставини та положення законодавства щодо предмету заявлених вимог дають суду підстави визнати обґрунтованими доводи заявника про включення часу відбування виправних робіт до загального трудового стажу. Зарахування до трудового стажу часу відбування виправних робіт для заявника має юридичне значення, оскільки впливає на його право на призначення пенсії.

Outcome: approved