Jurisdiction: civil
Date: 2019-06-26 00:00:00

21.06.2018 [PERSON] звернувся до суду із вказаною позовною заявою. Заявлені вимоги мотивує тим, що з 12.07.2017 він приступив до виконання обов`язків юрисконсульта ТОВ "ЄЗНАБІ Україна". За період з 01.03.2018 по 01.06.2018 заробітної плати він не отримував. Відповідач заборгував йому за березень 2018 року 2997.01 грн, за квітень 2018 - 2997.01 грн, за травень 2018 року - 2997.01 грн.. Всього заборгованість по невиплаченій заробітній платі становить 8991.03 грн.. Оскільки відповідач в добровільному порядку заборгованість не виплатив, довідок не видає, на листи-звернення не відповідає, змушений звернутись до суду. Позивач в наданій заяві просив розглянути справу в його відсутності. Не заперечив щодо ухвалення заочного рішення. Відповідач у судове засідання не з`явився без поважних причин та не подав відзив на позовну заяву. Про дату, час та місце судового розгляду повідомлявся належним чином. Згідно витягу з Єдиного реєстру юридичних осіб, ТОВ "Єзнабі Україна" не перебуває в процесі припинення. Має юридичну адресу: [ADDRESS] . Судова кориспонденція направлялась відповідачу за вказаною адресою, проте відповідач її не отримує, на прийняті рішення не реагує. Зі згоди позивача, судом ухвалено рішення при заочному розгляді, відповідно до статті 280 ЦПК України. У зв`язку з неявкою у судове засідання сторін, на підставі частини другої статті 247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного пристрою не здійснювалося. Дослідивши докази, суд вважає, що позов слід задовольнити з таких підстав. Судом встановлено, що наказом № 02 від 12.07.2017, позивача, [PERSON] , прийнятий на посаду юрисконсульта ТОВ "Єзнабі Україна"(а.с. 4, 5). Відповідач не виплатив позивачу заробітну плату за березень 2018 року 2997.01 грн., за квітень 2018 - 2997.01 грн., за травень 2018 року - 2997.01 грн.. Всього заборгованість по невиплаченій заробітній платі становить 8991.03 грн., доказів на спростування даних обставин суду сторонами не надано. Позивач звертався до ТОВ "Єзнабі Україна" із заявою про надання довідки про нараховану, але не виплачену йому заробітну плату, проте відповіді не отримав(а.с. 6-8). А тому судом до уваги беруться докази наданні позивачем. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Статтею 116 КЗпП України встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму. Підсумовуючи вищенаведене, суд дійшов висновку про необхідність задовольнити позовні вимоги в повному обсязі. Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Оскільки позивач звільнений від сплати судового збору, на підставі ст. 141 ЦПК України у зв`язку із задоволенням позову, з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 768,40 грн.

Outcome: approved