Jurisdiction: civil
Date: 2017-01-18 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до публічного акціонерного товариства "Будівельно - монтажна фірма "Азовстальбуд" (далі товариство) про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації за несвоєчасно виплачену заробітну плату. В обгрунтування поданої позовної заяви посилався на те, що він з 07 липня 2005 року працює в ПАТ «Азовстальбуд» на посаді плотника третього розряду, а з 01 січня 2008 року йому присвоєно кваліфікацію плотника четвертого розряду. Відповідач в порушення трудового законодавства не сплачує йому заробітну плату за період з березня 2015 року по квітень 2015 року та з червня 2016 року по листопад 2016 року, у звязку з чим виникла заборгованість станом на 19 січня 2017 року в розмірі 19 330 гривень. На його вимоги виплатити заробітну плату відповідач відповідає відмовою, посилаючись на відсутність коштів. Просить суд стягнути з ПАТ «Азовстальбуд» на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 19 330 гривень та компенсацію за несвоєчасно виплачену заробітну плату в сумі 107,91 гривень. Позивач [PERSON] на розгляд справи до суду не з»явився, надавши суду письмову заяву про розгляд справи в його відсутність, підтримав позовні вимоги, просив суд їх задовольнити. Не заперечував проти ухвалення заочного рішення по справі. Представник відповідача будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи на її розгляд до суду не з»явився. Дослідивши письмові докази по справі суд приходить до висновку про задоволення позову з наступних підстав. Конституцією, як основним законом України закріплено право на працю і заробітну плату, а саме у ст.43 зазначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижче від визначеної законом. Стаття 55 Конституції України наголошує, що права і свободи людини і громадянина захищаються судом. Відповідно до ст.3 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Як вбачається з трудової книжки [PERSON], останній з 07 липня 2005 року працював в ПАТ "Будівельно - монтажна фірма "Азовстальбуд" . (а.с.11). Згідно розрахункових листків заборгованість підприємства по заробітній платі перед [PERSON] станом на 19 січня 2017 року за період з березня 2015 року по квітень 2015 року та за період з червня 2016 року по листопад 2016 року становить 19 330 гривень. Факт наявності заборгованості по заробітній платі позивачу [PERSON] відповідачем не спростовано. Розглядаючи вимоги [PERSON] про стягнення компенсації за затримку виплати заробітної плати суд виходить з наступного. Положеннями ст.115 КЗпП України встановлено обов»язок працедавця виплачувати заробітну плату працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч.1 ст.2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Аналогічні норми закріплені в статті 34 Закону України «Про оплату праці», якими передбачено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Приймаючи до уваги вказані положення Закону та факт несвоєчасної виплати заробітної плати, відповідач має також обов»язок здійснити позивачу [PERSON] компенсацію, передбачену Законом. При розрахунку сум компенсації за затримку виплати заробітної плати, суд керується наступним. Статтею 3 Закону передбачено, що сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Порядок проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати затверджено Постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001р. № 159 (надалі за текстом - Порядок). Згідно пункту 4 вказаного Порядку сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом. Статтею 34 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Відповідно до ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати»підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Відповідно до ст. 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом (01 січня 2001 року). Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру, серед яких, крім іншого, заробітна плата (грошове забезпечення). Відповідачем не спростовано суму компенсації в розмірі 107, 91 гривень визначену позивачем. Враховуючи наведене, а також те, що відповідачем порушені строки виплати позивачу належної йому заробітної плати, суд дійшов висновку про стягнення на користь позивача заборгованості по заробітній платі в сумі 19 330 гривень з нарахуванням та виплатою компенсації за втрату частини доходів у зв'язку з порушенням строків її виплати в сумі 107, 91 гривень. Крім того, за положеннями ч.3 ст.88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 551 грн. 20 коп. На підставі викладеного,

Outcome: approved