Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-30 00:00:00

03.03.2015р. [PERSON] звернулась до суду з заявою, в якій просить стягнути з ПАТ "АТ НДІРВ" заборгованість по заробітній платі в розмірі 29177 грн., компенсацію втрати частини доходу за 695 днів та середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 14117 грн., та витрати на правову допомогу - 500 грн., та моральну шкоду в розмірі 3000 грн. В судове засідання позивач не з'явилась, подала письмову заяву, в якій справу просила розглядати за її відсутності, уточнила позовні вимоги та просила остаточно стягнути з відповідача на її користь заборгованість з заробітної плати в розмірі 26334 грн., та суму середнього заробітку за час затримки розрахунку в сумі 2842,88 грн. Представник відповідача в судове засідання не з'явилась, подала письмову заяву, в якій просила справу розглядати за її відсутності, уточнені позовні вимоги визнала. Суд, перевіривши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав: Судом встановлено та сторонами не заперечено, що з 25.08.1983 року по 03.11.2014 року працювала начальником сектору у ВАТ "АТ "Науково-дослідний інститут радіотехнічних вимірювань", та була звільнена на підставі наказу № 135- к . Станом на 31.03.2015 р. борг по заробітній платі становить 26334,00 грн. Відповідно до п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати (пункт 8), затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів або годин. У відповідності до чинного колективного договору та у відповідності до КЗпП України, на підставі відповідних наказів директора в період з 01.01.2014 року по 31.12.2014 року на ПАТ "АТ НДІРВ" був встановлений неповний дводенний робочий тиждень, а в період з 01.01.2015 року по 01.03.2015 року підприємство повність зупинило свою діяльність. Отже, компенсації за несвоєчасний розрахунок при звільненні позивачки підлягають наступні робочі дні: - листопад 2014року -10,11,17,18,24,25 (6днів); - грудень 2014 року - 01,02,08,09,15,16,22,23,29,30 (10 днів); - січень 2015 року - робочих днів на підприємстві не було - лютий 2015 року - робочих днів на підприємстві не було. Таким чином, сума середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку з позивачкою при її звільненні складає 2842, 88 грн. Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України. Згідно зі ст. 116 КЗпП України При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Таким чином, суд вважає, що уточнені позовні вимоги [PERSON] є обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню. Згідно ст.88 ч.3 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір пропорційно до задоволеної частини вимог. На підставі наведеного,

Outcome: approved