Jurisdiction: civil
Date: 2020-12-03 00:00:00

\~ \~ \~ \~В вересні 2020 року [PERSON] звернулася до суду із зазначеним позовом згідно якого просить суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі за період з 30 червня 2019 року по 30 червня 2020 року в сумі 62683 грн. 41 коп., та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні по день винесення рішення судом. \~ \~ \~ \~Свої позовні вимоги обґрунтовує тим, що в період з 3 травня 2017 року по 30 червня 2020 року вона знаходилась в трудових відносинах з ПАТ фірма " Беверс" та не отримувала заробітну плату, в результаті чого виникла заборгованість в сумі 62683,41 грн. Зазначає, що неодноразово зверталася до відповідача з вимогами щодо виплати їй заборгованості по заробітній платі, однак її заборгованість так і не була виплачена. \~ \~ \~ \~В судовому засіданні позивачка доводи своєї позовної заяви підтримала повністю. Вказала, що відповідачем частково їй була виплачена заборгованість по заробітній платі в розмірі 30000,00 грн. Зазначила, що в наслідок тривалого не отримання заробітної плати вона не мала змоги купувати собі ліки, отримати субсидію. В неї помер син, вона просила у представника відповідача дати їй хоч 25000 грн. на установку пам"ятника, однак так нічого і не отримала, змушена була позичати кошти у сторонніх людей, а наразі віддає борги. \~ \~ \~ \~Представник відповідача позовні вимоги визнав частково, заперечує проти стягнення з підприємства середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, оскільки підприємство знаходиться в край скрутному становищі та інші люди теж мають отримувати за робітню плату. \~ \~ \~ \~Суд, вислухавши пояснення сторін, дослідивши письмові матеріали справи, прийшов до наступного висновку. \~ \~ \~ \~Судом встановлено, що згідно копії трудової книжки [PERSON] остання в період з 03.05.2017 року по 30.06.2020 року працювала начальником відділу кадрів ПАТ фірма " БЕВЕРС" ( а.с. 10-11). \~ \~ \~ \~Відповідно до довідки б/н від 22.07.2020 року заборгованість по заробітній платі [PERSON] по ПАТ фірмі " БЕВЕРС" складає 62683,41 грн. ( а.с.12). \~ \~ \~ \~Однак, згідно довідки, виданої 02.12.2020 року за № 101, станом на 04.12.2020 року заборгованість по заробітній платі [PERSON] по ПАТ фірма " БЕВЕРС" складає 32683,41 грн. За період з 01.07.2020 року по 03.12.2020 року [PERSON] була виплачена заробітна плата в розмірі 30000,00 грн. Судом встановлено, що між сторонами виник спір в сфері трудових правовідносин з приводу невиплати розрахункових коштів при звільненні працівника, який регулюється нормами трудового законодавства. Статтею 43 Конституції України гарантовано право кожного на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. \~ \~ \~ \~Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ст.117 КЗпП України). \~ \~ \~ \~Позивачка до 30.06.2020 року працювала на підприємстві відповідача. \~ \~ \~ \~Згідно наданої відповідачем довідки середньоденна заробітна плата позивачки становить 345 грн. 64 коп. ( а.с.5). \~ \~ \~ \~Відповідачем при звільненні позивачки були порушенні положення ст.116 Кодексу КЗпП України, оскільки мала місце невиплата їй розрахункових коштів, тому вимоги в частині стягнення заборгованості по заробітній платі підлягають частковому задоволенню, з урахуванням виплачених сум, тобто в розмірі 32 683 грн. 41 коп. (62683,41 - 30000). \~ \~ \~ \~На день розгляду справи даних про погашення вказаної заборгованості суду не надано. \~ \~ \~ \~Згідно положень ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки передбачені ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Як роз`яснив Пленум Верховного Суду України у п.20 постанови №13 від 24.12.1999 року "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці", установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - до дня постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Верховний Суд України роз`яснив, що передбачена частиною першою ст.117 КЗпП України обов`язок роботодавця з виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає при невиплаті з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку. Правова позиція щодо відповідальності роботодавця, передбаченої ч.1 ст.117 КЗпП України, висловлена і в постанові від 21.01.2015 року у справі №6-195цс14. Середньоденна заробітна плата для розрахунку середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку визначається за правилами, встановленими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУвід 08.02.1995за №100 (далі - Порядок). Відповідно до п.2 Порядку, у випадку нарахування середнього заробітку за час затримки розрахунку середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку. Відповідно до п.8 Порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. \~ \~ \~ \~ На час ухвалення судового рішення розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку становить 38366 грн. 04 коп. (345,64 с/з х 111 р/д). Суми визначаються без вирахування податків та обов`язкових платежів (зборів), сплата яких є обов`язком роботодавця або працівника. \~ \~ \~ \~Доказів відсутності вини в непроведенні вчасного розрахунку з позивачем відповідачем не подано. Розподіл судових витрат підлягає вирішенню відповідно до ст.141 ЦПК України. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~

Outcome: partial