Jurisdiction: civil
Date: 2021-04-15 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду із заявою, в якій просить встановити факт належності [PERSON] правовстановлюючого документу - диплому серії [NUMBER] від 21.07.1978 року, та встановити факт належності, [PERSON] , правовстановлюючого документу - трудової книжки серії [NUMBER] від 06.07.1981 року. В обгрунтування заяви вказував, що в зв`язку із помилково зазначеним по-батькові у дипломі серії [NUMBER] та відсутністю печатки на титульній сторінці трудової книжки серії [NUMBER] від 06.07.1981 року це впливає на підрахунок його трудового стажу і наявність права на пенсію за віком. У зв`язку з викладеним заявник звернувся до суду з вказаною заявою. Ухвалою суду від 22.02.2021 року відкрито провадження у справі. В судове засідання заявник не з`явився, надав заяву, в якій подану заяву про встановлення юридичного факту підтримав, просив її задовольнити. Представник заінтересованої особи надіслав лист, в якому просив розглядати справу без участі їх представника, при вирішенні спору покладались на розсуд суду. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що заява підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом установлені такі факти і відповідні їм правовідносини. Згідно копії диплому про навчання у Професійно-технічному училищі №59 м. Баку серії № [NUMBER] вбачається, що по-батькові заявника у ньому зазначено як [PERSON] ( а.с. 11). Згідно копії свідоцтва про народження, виданого повторно 08.04.1975 року, заявник [PERSON] , народився [INFO] ( а.с.10). У свідоцтві про народження батьками зазначені: батько [PERSON] , мати [PERSON] . З матеріалів справи вбачається, що згідно трудової книжки серії [NUMBER] від 06.07.1981 року, на титульній сторінці відсутня необхідна печатка підприємства, яким була оформлена трудова книжка. Заявник зазначає, що на час початку своєї трудової діяльності він проживав у Азербайджанській Радянській Соціалістичній Республиці. Трудова книжка видана адміністрацією Путинської автоколини Азербайджанської PCP. У відповідності до п. 11 Постанови Держкомпраці СРСР від 20 червня 1974 року № 162 "Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях " на першій сторінці трудової книжки записуються загальні відомості про її власника. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і рік народження вказуються на підставі паспорта або свідоцтва про народження. Освіта - середня і вища вказується тільки на підставі документів (посвідчення, атестата, диплома; початкову освіту може бути вказано зі слів робітника або службовця. Якщо працівник має незакінчену середню або вищу освіту, то в графі "освіта" підкреслюється слово "середнє" або "вища" і зверху доповнюється - незакінчену. Запис про незакінчену середню або вищу освіту також може бути проведена лише на підставі відповідного документа (студентського квитка, довідки, залікової книжки і т.п.). Професія вказується на підставі документів про освіту або зі слів самого робітника або службовця. У трудовій книжці обов`язково повинна бути поставлена особистий підпис її власника і дата первинного заповнення книжки. Питання щодо обов`язку закріплення печаткою даною постановою не регламентовано. Слід звернути увагу, що питання щодо ведення трудових книжок, їх зберігання, виготовлення, постачання і облік регулюються постановою Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 р. № 301 „Про трудові книжки працівників" та Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. № 58, який зареєстровано в Міністерстві юстиції України 17 серпня 1993 р. заИ 110. У відповідності до п.2.2. Інструкції заповнення трудової книжки вперше проводиться власником або уповноваженим ним органом не пізніше тижневого строку з дня прийняття працівника на роботу. До трудової книжки вносяться: у тому числі, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження. Згідно п.2.11. Інструкції, відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказуються на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Відповідно, при регулюванні питання щодо ведення трудових книжок в Україні, також, не було регламентовано обов`язку закріплення печаткою даних на титульній сторінці трудової книжки. Вказане вбачається лише з бланку самої трудової книжки. Згідно законодавства СРСР та України про трудові книжки працівників, відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації, представництва іноземного суб`єкта господарювання. Заявник на даний час позбавлений можливості звернутися для підтвердження печаткою записів на титульній сторінці трудової книжки. Згідно із положеннями статті 293 ЦПК України, суд розглядає в порядку окремого провадження справи, зокрема про встановлення фактів, що мають юридичне значення. Згідно ч.2 ст. 315 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Згідно із п.1 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року №5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення», в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, як що: згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення факту не пов`язується з наступним вирішенням спору про право. Також п.1 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року №5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» передбачено, що суд може встановити факти, які і за іноземним законодавством тягнуть за собою правові наслідки для заявника і рішення суду необхідне заявникові для застосування у відносинах з громадянами інших держав. Вказаний факт має для заявника юридичне значення, іншим шляхом зазначений факт встановити неможливо.

Outcome: approved