Jurisdiction: civil
Date: 2014-02-04 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду із вказаною заявою в якій зазначив, що при зверненні до Управління пенсійного фонду України в Герцаївському районі Чернівецької області (далі - УПФ) для оформлення пенсії на пільгових умовах йому повідомили, що призначити пенсію неможливо, так як в його документах наявні розбіжності прізвища. Через те, що прізвище, наявне в його паспорті та трудовій книжці різниться по відношенню до прізвища, зазначеного в довідках №№ 267, 268, 272 від 18.11.2013 року та №№ 279, 280 від 27.11.2012 року, виданих Трудовим архівом Герцаївського району (далі - Архів), просив суд встановити факт належності йому вказаних довідок, як такому, що дійсно працював в радгоспі "Дружба", реорганізованого згодом в ВАТ «Дружба», а також СТОВ «Годинівка». Встановлення вказаного юридичного факту необхідно йому для оформлення пенсії. В судовому засіданні заявник наполягав на задоволенні вимог заяви, пославшись на обставини, викладені в ній. Представник УПФ проти задоволення вимог заявника не заперечував. Заслухавши пояснення сторін, покази свідків та вивчивши письмові докази по справі, судом встановлено наступне. Заявник [PERSON] народився 04 серпня 1958 року. Згідно з довідками, виданих заявнику Архівом [PERSON] працював в радгоспі "Дружба", реорганізованого згодом в ВАТ «Дружба», а також СТОВ «Годинівка». Ці відомості співпадають з відомостями, належним чином завірених, які містяться у трудовій книжці останнього. Допитані в судовому засіданні свідки [PERSON] та [PERSON], кожен окремо, суду показали, що вони протягом часу з 1975 по 2002 роки працювали разом з заявником. Окрім заявника, інших працівників на прізвище "[PERSON]" або "[PERSON]", яких би звали "[PERSON]" та працювали разом з ними, не знають. Статтею 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення" визначено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка, а в разі відсутності її чи відповідних записів у ній, наявність трудового стажу підтверджується в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Пунктами 1, 2 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 637 від 12.08.1993 року (далі - Порядок) передбачено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. У разі коли документи про трудовий стаж не збереглися, підтвердження трудового стажу здійснюється органами Пенсійного фонду на підставі показань свідків. Пунктом 26 Порядку передбачено, що якщо ім'я, по батькові та прізвище, які зазначені в документі, що підтверджує трудовий стаж, не збігаються з ім'ям, по батькові або прізвищем особи за паспортом або свідоцтвом про народження, факт приналежності цього документа даній особі може бути встановлено у судовому порядку. Відповідно до ст.212 ЦПК України, виключне право оцінки доказів належить суду, який має оцінювати докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об'єктивному і безпосередньому розгляді в судовому засіданні всіх обставин справи в їх сукупності,

Outcome: approved