Jurisdiction: civil
Date: 2015-05-14 00:00:00

22.04.2015 року позивач звернувся до суду з позовом про стягнення з Закритого акціонерного товариства "Архітектурна Майстерня Комплексного Проектування" заборгованості по нарахованій але не виплаченій заробітній платі в сумі 8000 грн. 00 коп.. В обґрунтування позовних вимог зазначила, що 25.02.2013 року була звільнена з посади інженера Закритого акціонерного товариства "Архітектурна Майстерня Комплексного Проектування" за згодою сторін. За час роботи та при звільненні заробітна плата у розмірі 8000 грн. 00 коп. не була виплачена в день звільнення, тому просила стягнути заборгованість по заробітній платі. У судове засідання позивач подала заяву про розгляд справи без її участі, просила позовні вимоги задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не з"явився, хоча про час і місце розгляду справи сповіщався належним чином, причини неявки суду не повідомив. Згідно частини 2 статті 197 цього Кодексу справа розглянута без застосування технічної фіксації. Дослідивши матеріали справи суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, [PERSON], наказом № 61 від 02.11.2009 була прийнята на посаду інженера Закрите Акціонерне Товариство "Архітектурна Майстерня Комплексного Проектування", а 25.02.2013 року згідно наказу № 12 звільнена з посади за згодою сторін за ст. 36 КЗпП України. Розрахунок на день звільнення з відповідачем по справі не зроблено. Відповідно до ст. 21 КЗпП трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором та угодою сторін. У відповідності до ст. 116 цього ж Кодексу при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільнені, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Працівникові має бути повністю виданий розрахунок із заробітної плати: має бути видана заробітна плата, включаючи оплату праці за останній день роботи, компенсація за невикористані дні відпустки. Всупереч вказаному при звільненні позивачу не було виплачено заробітну плату за підрахунками її роботи становить 8000 грн. 00 коп. Згідно ст. 60 ЦПК України, кожна сторона зобов"язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків встановлених ст. 61 цього Кодексу. Відповідачем не надано суду доказів про сплату позивачеві нарахованої заробітної плати та її розмір, а тому суд приходить до висновку про стягнення заборгованість по заробітній платі в розмірі 8000 грн. 00 коп.

Outcome: approved