Jurisdiction: civil
Date: 2015-05-25 00:00:00

У квітні 2015 року [PERSON] звернувся до Дарницького районного суд ум. Києва з позовом до Публічного акціонерного товариства "Авіалінії Харкова" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, свої вимоги мотивує тим, що [PERSON] з 23 квітня 2013 року працював у Публічному акціонерному товаристві «Авіалінії Харкова» на посаді бортпровідника Відділу екіпажів пасажирської кабіни Дирекції сервісу ( 04 листопада 2013 року переміщено зі складу Дирекції сервісу до складу Дирекції Льотної експлуатації на тій же посаді) . 01 березня 2015 року відповідно до наказу № 66-о від 12 лютого 2015 року позивача звільнили з роботи за ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України. Враховуючи, що з позивачем не був проведений кінцевий розрахунок при звільненні, позивач [PERSON] просить стягнути з відповідача на його користь розмір середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні розраховувався, починаючи з 02 березня 2015 по 30 березня 2015 року ( включно ), що складає 20 робочих днів і складає 3 436,80 грн. ( три тисячі чотириста тридцять шість гривень 80 коп.). 171,84 грн. * 20 ( робочих днів ) = 3436, 80 грн. В судовому засіданні позивач [PERSON] позов підтримав в повному обсязі та просив суд його завдовольнити в повному обсязі з підстав визначених у позові. Відповідач Публічне акціонерне товариство "Авіалінії Харкова" в судове засідання свого представника не направив, натомість 22 травня 2015 року за вх. № 24387 за підписом т.в.о. Голови правління ПАТ "Авіалінії Харкова" [PERSON] надійшли заперечення в яких зазначає, що на початку 2015 року на ПАТ «Авіалінії Харкова» мало місце складне фінансове становище вказаного товариства, що було пов'язано із тимчасовими збитками у діяльності ПАТ «Авіалінії Харкова», у зв'язку із чим керівництвом Відповідача і було прийнято рішення про необхідність скорочення чисельності штату працівників даного підприємства, зокрема, й посади Позивача. У результаті проведення звільнень працівників Відповідача, в тому числі й скорочень чисельності працівників, протягом березня - квітня 2015 року було звільнено понад 170 осіб, внаслідок чого Відповідач змушений був сплатити на користь вивільнюваних працівників значну частину грошових коштів. Вказані обставини призвели до того, що передбачені наказом № 66-о від 12.02.2015 р. грошові кошти, з незалежних від Відповідача причин, були нараховані Позивачеві та вчасно не могли бути виплачені останньому. У зв'язку із викладеними обставинами, 24.03.2015 р. Позивач звертався до Дарницького районного суду м. Києва із заявою про видачу судового наказу. Так, 27.03.2015 р. Дарницьким районним судом м. Києва було видано судовий наказ про стягнення із Відповідача на користь Позивача заборгованості по нарахованій, але невиплаченій заробітній платі у розмірі 3 330, 71 грн. На виконання вимог вказаного наказу суду від 27 березня 2015 pоку , сума заборгованості у розмірі 3 330, 71 грн. була виплачена Відповідачем ще 30 березня 2015 року. Суд, вислухавши пояснення позивача, вивчивши матеріали справи, приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають повному задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] з 23 квітня 2013 року працював у Публічному акціонерному товаристві « Авіалінії Харкова » на посаді бортпровідника Відділу екіпажів пасажирської кабіни Дирекції сервісу ( 04 листопада 2013 року переміщено зі складу Дирекції сервісу до складу Дирекції Льотної експлуатації на тій же посаді ). ( а. с. 4, 5 ) «01» березня 2015 року відповідно до наказу № 66-о від «12» лютого 2015 року позивача звільнили з роботи за ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України ( а. с. 6) Відповідно до ч. 1 ст. 47 Кодексу законів про працю України власник або уповноважений ним орган зобов"язаний в день звільнення провести з працівником розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України. Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум. шо належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. У порушення вищезазначених норм Відповідач провів з позивачем кінцевий розрахунок лише 30 березня 2014 року. Враховуючи, що з позивачем не був проведений кінцевий розрахунок при звільненні, позовні вимоги підлягаються задоволенню. Відповідно до Довідки від 16 березня 2015 року середньоденна заробітна плата складає 171,84 грн. ( а.с. 7) Розмір середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні розраховувався, починаючи з 02 березня 2015 року по 30 березня 2015 року ( включно ), що складає 20 робочих днів і складає 3 436,80 грн. (три тисячі чотириста тридцять шість гривень 80 коп.). 171,84 грн. х 20 (робочих днів) = 3436, 80 грн. Відповідно до ч.1 ст.3 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому законом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідачки на користь державни підлягає стягненню судовий збір в сумі 243 гривені 60 копійок. На підставі вищевикладеного та

Outcome: approved