Jurisdiction: civil
Date: 2016-04-21 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулась до суду із позовом до Державної установи "Рівненський обласний лабораторний центр Держсанепідслужби України" про визнання протиправним та скасування наказу від 28.10.2015 року №458-к про притягнення її до дисциплінарної відповідальності у вигляді догани. Позовні вимоги обґрунтовує тим, що відповідно до [PERSON] №457-к Державної санітарно-епідеміологічної служби України від 04 березня 2013 року була переведена, а в подальшому призначена на посаду головного бухгалтера ДУ "Рівненський обласний лабораторний центр Держсанепідслужби України" з правом підпису фінансових документів та посадовим окладом згідно штатного розпису. [PERSON]о. директора (голови комісії з реорганізації) ДУ "Рівненський обласний лабораторний центр Держсанепідслужби України" [PERSON] від 18.01.2016 року №18-к "про звільнення [PERSON]О." з займаної посади з 18 січня 2016 року, відповідно пункту 3 статті 40 КЗпП України, а саме систематичне невиконання обов'язків, покладених на неї трудовим договором, посадовою інструкцією і правилами внутрішнього трудового розпорядку. Зазначає, що підставою для звільнення з займаної посади, став аудиторський звіт від 19.10.2015 року, акт від 27.10.2015 року про відмову надання письмових пояснень, копія наказу від 28.10.2015 року №458-к "Про притягнення до дисциплінарної відповідальності". Про те, що її було притягнуто до дисциплінарної відповідальності у вигляді догани їй стало відомо 18.01.2016 року з наказу про звільнення від 18.01.2016 року, стверджує що у вказаний день їй було вручено під підпис і оспорюваний наказ від 28.10.2015 року №458-к. Про існування вимоги про надання письмового пояснення від 28.10.2015 року №3674, акту про відмову надати письмове пояснення від 28.10.2015 року №3675, акту про відмову ознайомитись під підпис з наказом про застосування дисциплінарного стягнення у вигляді догани від 28.10.2015 року №3675 дізналась лише в суді, після наданих Відповідачем відповідних копій. Вважає даний наказ незаконним та неправомірним. Представник позивача позов підтримала, просила його задовільнити, додатково пояснила, що при накладенні дисциплінарного стягнення на [PERSON] у виді догани, роботодавцем не було враховано ступеня тяжкості вчиненого проступку, до яких негативних наслідків порушення трудової дисципліни призвело чи могло призвести, обставин, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника, тощо. Представник відповідача позов не визнав, просив відмовити в задоволенні позову з підстав викладених у письмових запереченнях. Заслухавши представників, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON], відповідно до [PERSON] №457-к Державної санітарно-епідеміологічної служби України від 04 березня 2013 року була призначена на посаду головного бухгалтера ДУ "Рівненський обласний лабораторний центр Держсанепідслужби України" з правом підпису фінансових документів та посадовим окладом згідно штатного розпису. [PERSON] від 18.01.2016 року №18-к за підписом в.о. директора (голови комісії з реорганізації) ДУ "Рівненський обласний лабораторний центр Держсанепідслужби України" [PERSON] її було звільнено з займаної відповідно пункту 3 статті 40 КЗпП України, а саме систематичне невиконання обов'язків, покладених трудовим договором, посадовою інструкцією і правилами внутрішнього трудового розпорядку. Підставою для звільнення [PERSON] з займаної посади, як зазначено в наказі став аудиторський звіт від 19.10.2015 року, акт від 27.10.2015 року про відмову надання письмових пояснень, копія наказу від 28.10.2015 року №458-к "Про притягнення до дисциплінарної відповідальності". Представник позивача підтвердила той факт, що 18.01.2016 року [PERSON] відповідним наказом було звільнено із займаної посади, даний наказ їй було вручено під підпис. Про існування наказу від 28.10.2015 року №458-к "Про притягнення до дисциплінарної відповідальності", який у передбачений законом порядок та спосіб їй до відома доведений не був, їй стало відомо лише з наказу про звільнення. З наказу від 28.10.2015 року №458-к про притягнення до дисциплінарної відповідальності слідує, що у зв'язку з неналежним виконанням своїх посадових обов'язків, а саме невиконання усних доручень в.о. директора від 14 та 15 вересня 2015р., про термінове надання первинних бухгалтерських документів та документів, які стосуються нарахування та виплати премій із загального та спеціального Фондів бюджету працівникам ДУ "Рівненський [PERSON]" за січень-серпень 2015 року, в тому числі відомостей по заробітній платі, протоколів робочих зборів спеціалістів підрозділів, наказів про преміювання,

Outcome: approved