Jurisdiction: civil
Date: 2016-06-12 00:00:00

В травні 2016 року позивач звернувся до суду із позовом до відповідача, в якому просив визнати незаконними та скасувати наказ Генерального директора ДП "Суднобудівний завод імені 61 комунара" (далі - ДП "СЗ ім.61 комунара", Завод) [PERSON] від 06 квітня 2016 року № 137 про передачу майна. В обгрунтування позовних вимог посилався на те, що 28 квітня 2016 року представники адміністрації Заводу вимагали від працівників профспілки звільнити займані приміщення для їх подальшого закриття та опечатування - на підставі оскаржуваного наказу про передачу приміщень, в яких розташована та перебувають у користуванні профспілки , Раді трудового колективу підприємства. Проте вважають даний наказ незаконним з тих підстав, що він порушує положення ст. 248 КЗпП України, ЗУ "Про профспілки, їх права та гарантії діяльності", а профспілка займає спірні приміщення протягом багатьох років на законних підставах. У судове засідання представник позивача надав заяву про розгляд справи у їх відсутність, вимоги позову підтримав в повному обсязі, згоден на заочний розгляд справи. Відповідач в судове засідання не з'явився, заперечень по суті позову не надав, повідомлявся судом неодноразово належним чином. Ухвалою суду справу розглянуто в порядку заочного розгляду , оскільки в справі достатньо даних про права та обов'язки сторін. Вивчивши матеріали справи, судом встановлені наступні факти та відповідні ним правовідносини. Як вбачається із матеріалів справи, Наказом № 137 від 06 квітня 2016 року генерального директора [PERSON] "Про передачу майна" в зв'язку з виробничою необхідністю для належного забезпечення діяльності Ради трудового колективу ДП "СЗ ім. 61 комунара" - передати належні Заводу ТМЦ і ОС, раніше перебували у тимчасовому користуванні профспілкової організації - в користування Раді трудового колективу Заводу. Жодних положень щодо надання позивачеві іншого приміщення для здійснення своєї діяльності - наказ не містить, не надав таких даних суду і відповідач. Відповідно до Статуту професійної спілки працівників суднобудування України , профспілка незалежна від органів державної влади та органів місцевого самоврядування , роботодавців, їх організацій та обєднань, громадських організацій , політичних партій , їм не підзвітна та не підконтрольна. Розділом П'ятим врегульована діяльність первинної організації профспілки. Позивач є юридичною особою організаційної ланки Всеукраїнської профспілки працівників суднобудування України з 29.02.2000 року. Позивач в своїх діяльності керується положенням про первинну профспілкову організацію ДП "СЗ ім.61 комунара" профспілки працівників суднобудування України. Позивачем з однієї сторони та адміністрацією відповідача укладено колективний договір на 2013-2014 роки , затверджений і зареєстрований в установленом законом порядку, пунктом 91 якого передбачено, що з метою створення умов для нормальної діяльності договірних сторін , адміністрація Заводу зобов'язується надавати профспілці безоплатно необхідні для діяльності приміщення з обладнанням , опаленням, освітленням, прибиранням, охороною, а також засоби звязку, транспорт. Відповідно до ст. 248 КЗпП України, для реалізації повноважень профспілок, передбачених\~Законом України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", члени виборних органів профспілкових організацій підприємств, установ і організацій, вищестоящих профспілкових органів, а також повноважні представники цих органів мають право: 1) безперешкодно відвідувати та оглядати місця роботи на підприємстві, в установі, організації, де працюють члени профспілок; 2) вимагати і одержувати від власника або уповноваженого ним органу, іншої посадової особи відповідні документи, відомості та пояснення щодо умов праці, виконання колективних договорів, додержання законодавства про працю та соціально-економічних прав працівників; 3) безпосередньо звертатися в усній або письмовій формі до власника або уповноваженого ним органу, посадових осіб з профспілкових питань; тощо Статтею 249 цього Кодексу, передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний сприяти створенню належних умов для діяльності первинних профспілкових організацій, що діють на підприємстві, в установі, організації. Приміщення для роботи виборного профспілкового органу та проведення зборів працівників, які є членами професійної спілки з усім необхідним обладнанням, зв'язком, опаленням, освітленням, прибиранням, транспортом, охороною надається власником або уповноваженим ним органом у порядку, передбаченому колективним договором. Спори, пов'язані з невиконанням власником або уповноваженим ним органом цих обов'язків, розглядаються у судовому порядку. Будинки, приміщення, споруди, в тому числі орендовані, призначені для ведення культурно-освітньої, оздоровчої, фізкультурної та спортивної роботи серед працівників підприємства, установи, організації та членів їх сімей, а також оздоровчі табори можуть передаватися на договірних засадах у користування профспілковим організаціям цього підприємства, установи, організації. Такі ж положення містяться і у ст. 42 ЗУ "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" \~За такого, оскільки відповідачем жодного доказу \~на обгрунтування виробничої необхідності оскаржуваного наказу суду не надано, а наказ суперечить положенням ст. 42 ЗУ "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" , ст. 249 КЗпП України, умовам Колективного договору, які відповідно до положень ст. 18 цього Кодексу, поширюються на всіх працівників підприємства, установи, організації незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки, і є обов'язковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників підприємства, установи, організації - суд приходить до висновку про обгрунтованість позовних вимог. В силу ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягає стягненню 1102,60 грн. судового збору, сплаченого при подачі позову, пропорційно до задоволених позовних вимог.

Outcome: approved