Jurisdiction: civil
Date: 2019-08-07 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з заявою про встановлення факту належності правовстановлюючого документа, а саме- трудової книжки. В обґрунтування своїх вимог зазначила, що з 01.06.1982 році вона почала працювала в колгоспі ім. Горького Золочівського району Львівської області, де їй було видано трудову книжку на [PERSON] . При одруженні в 1980 році вона взяла прізвище чоловіка - [PERSON] . Тому в трудовій книжці її прізвище доповнили прізвищем [PERSON] та вийшло, що трудова книжка належить Козин- [PERSON] , а правильно має бути " [PERSON] ". Правонаступник колгоспу ім. Горького стало ТзОВ "Буг",яке потім було ліквідоване. Всі архівні документи ТзОВ "Буг" були передані на зберігання в Сасівську сільську раду Золочівського району. Але в сільській раді їй відмовили внести виправлення у трудову книжку, тому ввона не має можливості виправити вказані помилки, що є перешкодою для підтвердження трудового стажу, у зв`язку з оформленням пенсії. В судове засідання заявниця не з`явилася, подала заяву про розгляд справи у її відсутності, вимоги заяви підтримала. Представник заінтересованої особи- Золочівського відділу обслуговування громадян ГУ ПФУ у Львівській області, в судове засідання не з`явився, подав клопотання про розгляд справи його відсутності, вимоги заяви заперечив, подавши при цьому 16.07.2019 року письмовий відзив, в якому вимоги заяви [PERSON] заперечили зазначивши, що заявником не наведені відомості про неможливість одержання або відновлення документів, що посвідчують той факт, який вказує заявниця, не наведено причини неможливості одержання або відновлення документів. Тому просять вимогам заяви відмовити. Відповідно до ч.2 ст.247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд, врахувавши позиції заявника та заінтересованої особи, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку про задоволення заявлених вимог. Відповідно до ст. 315 ЦПК України, суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. Судом встановлено, що згідно паспорта громадянина України, виданого Золочівським РВ УМВС України у Львівській області 29.10.1997року, заявниця вказана - [PERSON] , [INFO] , уродженка с. Вороняки Золочівського району Львівської області В свідоцтві про народження серії [NUMBER] , зазначено, що [INFO] в с. Вороняки Золочівського району Львівської області народилася [PERSON] . Згідно свідоцтва про укладення шлюбу серії [NUMBER] вбачається, що [PERSON] одружився 10.05.1980 р. із [PERSON] . Трудова книжка серії [NUMBER] заповнена на ім`я « [PERSON] , [INFO] ", дата заповнення трудової книжки 03.06.1982 р. Як вбачається з довідки архівного відділу Золочівської РДА Львівської області № П-426 04.06.2019 року, колгосп ім. Горького с. Сасів Золочівського району Львівської області перейменовано в СК "Буг". На підставі розпорядження голови Золочівської РДА Львівської області № 204 від 26.04.2006 року, у зв`язку із перевантаженістю приміщень райдержадміністрації документи особового складу ліквідованих підприємств, установ, організацій передано на зберігання у Сасівську сільську раду Золочівського району Львівської області. З довідки № 623 від 08.08.2019 року виданої Сасівською сільською радою Золочівського району Львівської області, ТзОВ "Буга" ліквідоване та не функціонує. Платіжно-розрахункові документи і відомості про трудовий стаж працівників перебувають у сільській раді, однак внести зміни в трудову книжку [PERSON] . сільська рада не має права. Відповідно до ч.1 ст.48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Згідно з ч.1 ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Відповідно до пунктів 1.1, 1.2, 2.6, 2.13 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці України, Мінюсту України, Мінсоцзахисту населення України 29.07.1993 р. № 58, зареєстрованої в Мінюсті України 17.08.1993 р. за № 110, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки раніше встановленого зразка обміну не підлягають. У разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. Власник або уповноважений ним орган за новим місцем роботи зобов`язаний надавати працівнику в цьому необхідну допомогу. Зміна записів у трудових книжках про прізвище, ім`я та по батькові і дату народження виконується власником або уповноваженим ним органом за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, імя та по батькові тощо) і з посиланням на номер і дату цих документів. Зазначені зміни вносяться на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Однією рискою закреслюється колишнє прізвище або ім`я, по батькові, дата народження і записуються нові дані з посиланням на відповідні документи на внутрішньому боці обкладинки і завіряються підписом керівника підприємства або печаткою відділу кадрів. Відповідно до п. 1 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 р. №5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення факту не пов`язується з наступним вирішенням спору про право. Відповідно до п.12 цієї Постанови, суд може встановлювати факти належності особі документів, які не відносяться до таких, що посвідчують особу, наприклад, трудової книжки, іншого документа про трудовий стаж. Отже, з наданих суду документів вбачається, що прізвище та дата народження заявника, зазначені у трудовій книжці, не збігаються з прізвищем та датою народження, зазначеним у паспорті заявника, а тому суд приходить до висновку про необхідність встановлення у судовому порядку факту належності вказаної трудової книжки заявнику, що відповідає положенням п. 6 ч. 1 ст. 315 ЦПК України. Даний факт є юридичним, оскільки його встановлення в судовому порядку надає заявнику можливість реалізувати право на пенсію. На підставі викладеного і

Outcome: approved