Jurisdiction: civil
Date: 2016-01-13 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до Березнівського районного центру соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді, Березнівського лісотехнічного коледжу , в якому просить зобов"язати Березнівський " РЦСССДМ" або " Березнівський лісотехнічний коледж" внести в його трудову книжку запис про роботу викладачем за сумісництвом у відповідності до вимог п. 2.14 Інструкції. В обґрунтування позову вказано, що з 11 вересня 2007 року по 17 січня 2008 року він працював на посаді викладача за сумісництвом " Березнівського лісового коледжу" на підставі наказу № 371 від 11 червня 2013 року. В лютому 2015 року він звернувся до колишнього роботодавця - Березнівського районного центру соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді з проханням записати в трудову книжку роботу за сумісництвом. Однак отримав відмову. Про порушення своїх прав він дізнався 13 березня 2015 року коли отримав листа від Березнівського районного центру соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді. згідно наказу директора Березнівського районного центру соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді 11 грудня 2015 року позивачем подано заяву про зміну позовних вимог, відповідно до якої позивач просить якщо суд дійде висновку що немає підстав зобов"язувати відповідача- Березнівський РЦСССДМ внести в його трудову книжку запис про його роботу на посаді викладача за сумісництвом у Березнівському лісовому коледжі, то зробити запис у вищезазначеному документі про його роботу за сумісництвом на посаді івикладача або роботу на посаді викладача " Березнівського лісотехнічного коледжу " НУВГП. В судовому засіданні позивач позов підтримав повністю з підстав викладених у позові. Просить позов задовольнити повністю, зобов'язати відповідача внести відповідні записі у трудовій книжці. Представник відповідача [PERSON] позов не визнала, покликаючись на письмові заперечення, відповідно до яких вказала, що 20 серпня 2007 року позивача звільнено з посади спеціаліста 1 категорії Березнівського районного центру соціальних служб для сім"ї, дітей та молоді, а тому на дату прийняття на посаду викладача Березнівського лісового коледжу 11 вересня 2007 року позивач у Березнівському РЦСССДМ не працював. На підставі чого, просить відмовити в задоволенні позову. Представник Березнівського лісотехнічного коледжу НУВГП позов визнав, зазначив , що з 11 вересня 2007 року по 17 січня 2008 року позивач [PERSON] працював в Березнівському лісовому коледжі на посаді викладача за сумісництвом. При прийомі на роботу він трудову книжку не подав, оскільки вказав, що він працює в Березнівському РЦСССДМ і його трудова книжка знаходиться там за основним місцем роботи. При наданні довідки з Березнівського РЦСССДМ про роботу в даній установі , а також поданні трудової книжки не заперечує щодо внесення запису в трудову книжку позивача [PERSON] про його роботу на посаді викладача за сумісництвом в Березнівському лісовому коледжі. Заслухавши пояснення позивача, його представника, представників відповідачів, дослідивши всі докази у справі в їх сукупності, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з огляду на наступне. Як встановлено судом, наказом директора районного центру соціальних служб для сім"ї, дітей та молоді Березнівської районної державної адміністрації Рівненської області від 11 квітня 2006 року № 14 позивач [PERSON] був прийнятий на державну службу та призначений на посаду спеціаліста 1 категорії філії районного центру соціальних служб для сім"ї , дітей та молоді Березнівської районної державної адміністрації Рівненської області у с.Хмелівка . Наказом директора районного центру соціальних служб для сім"ї, дітей та молоді Березнівської районнї державної адміністрації Рівненської області від 20 серпня 2007 року № 49 позивача [PERSON] було звільнено з посади спеціаліста 1 категорії філії районного центру соціальних служб для сім"ї , дітей та молоді Березнівської районної державної адміністрації Рівненської області у с.Хмелівка на підставі пункту 4 частини 1 статті 40 Кодексу законів про працю України за прогули 11 серпня 2007 року, 15 серпня 2007 року без поважних причин. Постановою Рівненського окружного адміністративного суду від 21 грудя 2009 року в задоволенні позову [PERSON] до Березнівського районного центру соціальних служб для сім"ї. дітей та молоді про поновлення на роботі - на посаді державного службовця - спеціаліста 1 категорії філії Березнівського районного центру соціальних служб для сім"ї, дітей та молоді, стягнення середньомісячної заробітної плати за час вимушеного прогулу та моральної шкоди відмовлено. Ухвалою Львівського апеляційного адміністративного суду від 01 квітня 2010 року апеляційну скаргу [PERSON] залишено без задоволення, а постанову Рівненського окружного адміністративного суду від 21 грудя 2009 року без змін. Ухвалою Вищого адміністративного суду України від 03 жовтня 2012 року касаційну скаргу [PERSON] залишено без задоволення , а постанову рівненського окружного адміністративного суду від 21 грудня 2009 року та ухвалу Львівського апеляційного адміністративного суду від 01 квітня 2010 року без змін. Вищевказані судові рішення набрали законної сили. Згідно наказу директора Березнівського лісового коледжу № 68-к від 11 вересня 2007 року , [PERSON] прийнято на посаду викладача предмета " Основи ветеринарії та зоогігієни" за сумісництвом з 11 вересня 2007 року з оплатою праці пропорційно відпрацьованого часу. Наказом директора Березнівського лісового коледжу № 4-к від 16 січня 2008 року [PERSON] було звільнено з роботи 17 січня 2008 року за власним бажанням , ст. 38 КЗпП України. Згідно ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає мої заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Згідно положень ст. 48 КЗпП України, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться. Порядок ведення трудових книжок визначається Постановою Кабінету Міністрів від 27 квітня 1993 р. № 301, а також Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року N 58 (далі - Інструкція). Згідно п. 1.1. Інструкції трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п'ять днів, у тому числі осіб, які є співвласниками (власниками) підприємств, селянських (фермерських) господарств, сезонних і тимчасових працівників, а також позаштатних працівників за умови, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню. Згідно п. 2.14 Інструкції 2.14. у графі 3 розділу "Відомості про роботу" як заголовок повне найменування підприємства. Під цим заголовком у графі 1 ставиться номер запису, що вноситься, у графі 2 зазначається дата прийняття на роботу. У графі 3 пишеться: прийнятий або призначений до такого-то цеху, відділу, підрозділу, на виробництво із зазначенням його конкретного найменування, а також роботи, або посади і присвоєного розряду. Робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим порядком. Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом. Записи про найменування роботи, професії або посади на яку прийнятий працівник, виконуються для робітників та службовців відповідно до найменування професій і посад, зазначених у "Класифікаторі професій". Враховуючи наведене, беручи до уваги встановлені обставини, суд вважає обґрунтованою вимогу позивача про внесення до запису в трудовій книжці про його прийняття на роботу на посаду викладача за сумісництвом у відповідності до наказу про прийняття на роботу № 68-к від 11 вересня 2007 року, виданого директором Березнівського лісового коледжу, а тому слід зобов"язати Березнівський лісотехнічний коледж НУВГП провести запис у трудовій книжці [PERSON] про його прийняття на роботу на посаду викладача за сумісництвом у відповідності до наказу про прийняття на роботу № 68-к від 11 вересня 2007 року. Оскільки на дату прийняття позивача [PERSON] на посаду викладача за сумісництвом Березнівського лісового коледжу , а саме станом на 11 вересня 2007 року позивач [PERSON] у Березнівському районному центрі соціальних служб для сім"ї , дітей та молоді не працював, оскільки був звільнений 20 серпня 2007 року, то позовна вимога про внесення запису в трудову книжку позивача про його роботу на посаді викладача за сумісництвом Березнівського лісового коледжу є безпідставною. Статтею 19 Конституції України передбачено, що органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Outcome: approved