Jurisdiction: civil
Date: 2019-07-28 00:00:00

\~23.01.2019 [PERSON] в інтересах [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] звернулася до суду з позовною заявою з вимогами: - розірвати трудовий договір укладений на невизначений строк 10.09.2018 на підставі наказу № 10 - 0918 між Фермерським господарством [PERSON] (ЄДРПОУ 21229706,63433, [ADDRESS] с [ADDRESS] , вул [ADDRESS] , б. 102) та [PERSON] на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 18.12.2018, [PERSON] на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 19.12.2018, [PERSON] на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 18.12.2018, [PERSON] на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 19.12.2018, [PERSON] на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 18.12.2018, [PERSON] на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 20.12.2018, [PERSON] на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 19.12.2018, [PERSON] на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 18.12.2018, [PERSON] на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 19.12.2018, [PERSON] на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 20.12.2018, [PERSON] на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 19.12.2018, [PERSON] на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 18.12.2018, [PERSON] на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 18.12.2018, [PERSON] на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 19.12.2018, [PERSON] на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 20.12.2018, [PERSON] на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 18.12.2018, [PERSON] на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 18.12.2018р. - Зобов`язати Фермерське господарство Строгого Олександра Федоровича ФЕДОРОВИЧА (ЄДРПОУ 21229706, 63433, Харківська обл., Зміївський район, с. Геніївка, вул. Дружби, 6. 102)\~внести запис\~до трудових\~книжок:\~ [PERSON] наступного змісту «Звільнити з займаної посади охоронця на підставі ч. З ст. 38 КЗпП України з 18.12.2018р.»; [PERSON] \~наступного змісту «Звільнити з займаної посади охоронця на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 19.12.2018р.»; [PERSON] наступного змісту «Звільнити з займаної посади охоронця на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 18.12.2018р.» ; [PERSON] наступного змісту «Звільнити з займаної посади охоронця на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 19.12.2018р».; [PERSON] наступного змісту «Звільнити з займаної посади охоронця на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 18.12.2018р.» ; [PERSON] наступного змісту «Звільнити з займаної посади охоронця на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 20.12.2018р.» ; [PERSON] [PERSON] наступного змісту «Звільнити з займаної посади охоронця на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 19.12.2018р.»; [PERSON] наступного змісту «Звільнити з займаної посади охоронця на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 18.12.2018р.»; [PERSON] наступного змісту «Звільнити з займаної посади охоронця на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 19.12.2018р.»; [PERSON] наступного змісту «Звільнити з займаної посади охоронця на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 20.12.2018р.»; [PERSON] наступного змісту «Звільнити з займаної посади охоронця на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 19.12.2018р.»; [PERSON] наступного змісту «Звільнити з займаної посади охоронця на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 18.12.2018р.»; [PERSON] наступного змісту «Звільнити з займаної посади охоронця на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 18.12.2018р.»; [PERSON] наступного змісту «Звільнити з займаної посади охоронця на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 19.12.2018р.»; [PERSON] наступного змісту «Звільнити з займаної посади охоронця на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 20.12.2018р.»; [PERSON] наступного змісту «Звільнити з займаної посади охоронця на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 18.12.2018р.»; [PERSON] наступного змісту «Звільнити з займаної посади охоронця на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 18.12.2018р.». На обґрунтування представник позивачів посилається на те, що 10.09.2018 позивачі написали заяви про прийняття на роботу до Фермерського Господарства «Слобожанські Лани» (код ЄДРПОУ 21229706). На підставі наказу №10-0918 їх було прийнято на роботу охоронцями Фермерського Господарства «Слобожанські Лани». \~ \~ \~ \~11.09.2018 позивачі отримали та ознайомились під підпис з посадовою інструкцією охоронника та були допущені директором підприємства до роботи. \~ \~ \~ \~11.09.2018 позивачі вийшли на роботу, але, коли вони приступили до виконання своїх трудових обов`язків, виникла конфліктна ситуація біля території Фермерського Господарства «Слобожанські Лани» код ЄДРПОУ 21229706, яка була спровокована попереднім власником підприємства, в результаті чого їм було оголошено про підозру у кримінальному проваджені від 11.09.2018 №12018220300000786. \~ \~ \~ \~18.09.2018 директором Фермерського Господарства «Слобожанські Лани» подав до канцелярії Харківської об`єднаної ДПІ ГУ ДФС у Харківській області повідомлення про прийняття працівників (позивачів) на роботу. \~ \~ \~ \~28.09.2018 відповідно до даних Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань Фермерське Господарство «Слобожанські Лани» код ЄДРПОУ 21229706 було перейменовано на Фермерське Господарство Строгого Олександра Федоровича код ЄДРПОУ 21229706. \~ \~ \~ \~Заробітна плата позивачам з часу їх прийняття на роботу до теперішнього часу не виплачувалась. \~ \~ \~ \~Оскільки до позивачів було обрано запобіжний захід відповідно до якого їм було заборонено виїжджати за межи м. Харкова, вони, не маючи можливості виконувати свої трудові обов`язки, та в зв`язку з тим, що заробітна плата їм не виплачується тривалий час у грудні 2018 направили по пошті на адресу Відповідача письмові заяви про звільнення за власним бажанням. В заявах просили звільнити їх з займаної посади, видати довіку про суми які піддягають виплаті при звільнені та видати трудову книжку. \~ \~ \~ \~Але, не зважаючи на наявність заяв про звільнення, станом на теперішній час, відповідач не вчинив дій щодо звільнення та проведення з ними відповідного розрахунку та не видав трудові книжки у зв`язку з чим вони вимушені звернутися до суду за захисстом своїх прав. Ухвалою від 12.02.2019 прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження в справі. Від представника відповідача [PERSON] 15.05.2019 надійшов відзив на позовну заяву, в якому вона просить відмовити у задоіоленні позовних вимог ту повному обсязі посилаючись на наступне. Всі документи, пов`язані з прийняттям на роботу позивачів підписані особою, яка станом на дату прийняття позивачів на роботу керівником підприємства, не мала будь-яких повноважень щодо укладення трудових договорів від імені Фермерського господарства "Слобожанські Лани". Щодо дій позивачів про виконання ними обов`язків охоронців, на даний час проводиться досудове розслідування у кримінальному провадженні №12015220240000812, в якому всім позивачам пред`явлено підозру у вчиненні злочину з приводу подій, що наводяться позивачами у позовній заяві. Матеріали справи не містять необхідних, належним чином підтверджуючих документів дотримання процедури прийняття працівників на посаду охоронців. Міністерством юстиції України винесено наказ, яким всі реєстраційні дії в реєстрі, в тому числі й реєстраційні дії щодо призначення керівником Фермерського господарства "Слобожанські Лани" (дійсна назва Фермерське господарство [PERSON] ) [PERSON] скасовані. Вищезазначяене свідчить про те, що трудові правовідносини між позивачем та відповідачем не виникали взагалі. У судовому засіданні представники позивачів [PERSON] та [PERSON] , наполягали на задоволенні позову, посилаючись на обставини, викладені у ньому. Представник відповідача [PERSON] заперечувала проти задоволення позову. \~ \~ \~ \~Вислухавши учасників судового розгляду, дослідивши письмові докази, оцінивши належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок наявних у справі доказів у їх сукупності, суд дійшов наступного. \~ \~ \~ \~Відповідно до частин 1, 3 статті 13 Цивільного процесуального кодексу України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. \~ \~ \~ \~Учасник справи розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд. Таке право мають також особи, в інтересах яких заявлено вимоги, за винятком тих осіб, які не мають процесуальної дієздатності. \~ \~ \~ \~Відповідно до статей 76-81 Цивільного процесуального кодексу України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. \~ \~ \~ \~Ці дані встановлюються такими засобами: 1) письмовими, речовими і електронними доказами; 2) висновками експертів; 3) показаннями свідків. \~ \~ \~ \~Належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. \~ \~ \~ \~Предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення. \~ \~ \~ \~Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень. \~ \~ \~ \~Суд не бере до розгляду докази, що не стосуються предмета доказування. \~ \~ \~ \~Суд не бере до уваги докази, що одержані з порушенням порядку, встановленого законом. \~ \~ \~ \~Обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватися іншими засобами доказування. \~ \~ \~ \~Достовірними є докази, на підставі яких можна встановити дійсні обставини справи. \~ \~ \~ \~Достатніми є докази, які у своїй сукупності дають змогу дійти висновку про наявність або відсутність обставин справи, які входять до предмета доказування. \~ \~ \~ \~Питання про достатність доказів для встановлення обставин, що мають значення для справи, суд вирішує відповідно до свого внутрішнього переконання. \~ \~ \~ \~Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. \~ \~ \~ \~Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Наказом №10-0918 від 10.09.2018 [PERSON] на підставі його заяви призначено на посаду охоронця у Фермерське господарство "Слобожанські лани" (а. с. 31, 32) Того ж дня ознайомлено з посадовою інструкцією (а. с. 33-34). Наказом №10-0918 від 10.09.2018 [PERSON] на підставі його заяви призначено на посаду охоронця у Фермерське господарство "Слобожанські лани" (а. с. 35, 36). Того ж дня ознайомлено з посадовою інструкцією (а. с. 37-38). Наказом №10-0918 від 10.09.2018 [PERSON] на підставі його заяви призначено на посаду охоронця у Фермерське господарство "Слобожанські лани" (а. с. 39, 40). Того ж дня ознайомлено з посадовою інструкцією (а. с. 41-42). Наказом №10-0918 від 10.09.2018 [PERSON] на підставі його заяви призначено на посаду охоронця у Фермерське господарство "Слобожанські лани" (а. с. 43, 44). Того ж дня ознайомлено з посадовою інструкцією (а. с. 45-46). Наказом №10-0918 від 10.09.2018 [PERSON] на підставі його заяви призначено на посаду охоронця у Фермерське господарство "Слобожанські лани" (а. с. 47, 48). Того ж дня ознайомлено з посадовою інструкцією (а. с. 49-50). Наказом №10-0918 від 10.09.2018 [PERSON] на підставі його заяви призначено на посаду охоронця у Фермерське господарство "Слобожанські лани" (а. с. 51, 52). Того ж дня ознайомлено з посадовою інструкцією (а. с. 53-54). Наказом №10-0918 від 10.09.2018 [PERSON] на підставі його заяви призначено на посаду охоронця у Фермерське господарство "Слобожанські лани" (а. с. 55, 56). Того ж дня ознайомлено з посадовою інструкцією (а. с. 57-58). Наказом №10-0918 від 10.09.2018 [PERSON] на підставі його заяви призначено на посаду охоронця у Фермерське господарство "Слобожанські лани" (а. с. 59, 60). Того ж дня ознайомлено з посадовою інструкцією (а. с. 61-62). Наказом №10-0918 від 10.09.2018 [PERSON] на підставі його заяви призначено на посаду охоронця у Фермерське господарство "Слобожанські лани" (а. с. 63, 64). Того ж дня ознайомлено з посадовою інструкцією (а. с. 65-66). Наказом №10-0918 від 10.09.2018 [PERSON] на підставі його заяви призначено на посаду охоронця у Фермерське господарство "Слобожанські лани" (а. с. 67, 68). Того ж дня ознайомлено з посадовою інструкцією (а. с. 69-70). Наказом №10-0918 від 10.09.2018 [PERSON] на підставі його заяви призначено на посаду охоронця у Фермерське господарство "Слобожанські лани" (а. с. 71, 72). Того ж дня ознайомлено з посадовою інструкцією (а. с. 73-74). Наказом №10-0918 від 10.09.2018 [PERSON] на підставі його заяви призначено на посаду охоронця у Фермерське господарство "Слобожанські лани" (а. с. 75, 76). Того ж дня ознайомлено з посадовою інструкцією (а. с. 77-78). Наказом №10-0918 від 10.09.2018 [PERSON] на підставі його заяви призначено на посаду охоронця у Фермерське господарство "Слобожанські лани" (а. с. 79, 80). Того ж дня ознайомлено з посадовою інструкцією (а. с. 81-82). Наказом №10-0918 від 10.09.2018 [PERSON] на підставі його заяви призначено на посаду охоронця у Фермерське господарство "Слобожанські лани" (а. с. 83, 84). Того ж дня ознайомлено з посадовою інструкцією (а. с. 85-86). Наказом №10-0918 від 10.09.2018 [PERSON] на підставі його заяви призначено на посаду охоронця у Фермерське господарство "Слобожанські лани" (а. с. 87, 88). Того ж дня ознайомлено з посадовою інструкцією (а. с. 89-90). Наказом №10-0918 від 10.09.2018 [PERSON] на підставі його заяви призначено на посаду охоронця у Фермерське господарство "Слобожанські лани" (а. с. 91, 92). Того ж дня ознайомлено з посадовою інструкцією (а. с. 93-94). Наказом №10-0918 від 10.09.2018 [PERSON] на підставі його заяви призначено на посаду охоронця у Фермерське господарство "Слобожанські лани" (а. с. 95, 96). Відповідні відомості про прийняття на роботу на посади охоронців були внесено 10.09.2018 в трудові книжки [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] (а. с. 97-111). 18.09.2018 керівником Фермерське господарство "Слобожанські Лани" [PERSON] направлено до органу ДФС повідомлення про прийняття працівників на работу, де зазначено датою наказу про прийняття на роботу та початок роботи позивачів - 10.09.2018. (а. с. 129). У грудні 2018 року позивачі направили на адресу Фермерського господарства Строгого О [PERSON] . заяви про звільнення з посад на підставі ст. 38 КЗпП України, просили видати довідки про нараховані та виплачені суми та внести відповідні записи в трудові книжки. (а. с. 112-128). Статтею 6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод від 04 листопада 1950 року (далі - Конвенція) визначено, що кожен має право на справедливий і публічний розгляд його справи упродовж розумного строку незалежним і безстороннім судом, установленим законом. За ч. 1 ст. 21 Кодексу законів про працю України, трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Відповідно до п. 6 ч. 1 ст. 24 Кодексу законів про працю України, трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов`язковим:6) при укладенні трудового договору з фізичною особою. За ч. 3 ст. 24 Кодексу законів про працю України, працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. В пунктах 7, 12 постанови Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» - роз`яснено, що згідно зі ст. 24 КЗпП укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника підприємства, установи, організації чи уповноваженого ним органу. Фактичний допуск до роботи вважається укладенням трудового договору незалежно від того, чи було прийняття на роботу належним чином оформлене, якщо робота провадилась за розпорядженням чи відома власника або уповноваженого ним органу. Відповідно до ст. 39 КЗпП працівник вправі вимагати розірвання строкового трудового договору при наявності для цього поважних причин (ч.1 ст.38 КЗпП). Спори про дострокове розірвання такого трудового договору вирішуються в загальному порядку, встановленому для розгляду трудових спорів (статті 224, 231, п. 1 ст.232 КЗпП). Відповідно до ст. 48 Кодексу законів про працю України, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п`ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов`язковому державному соціальному страхуванню, студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів, які проходять стажування на підприємстві, в установі, організації. Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після прийняття на роботу. Студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після початку проходження стажування. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України. Відповідно до ч. 1 ст. 47 Кодексу законів про працю України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно п.п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації (далі - підприємство) усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів, у тому числі осіб, які є співвласниками (власниками) підприємств, селянських (фермерських) господарств, сезонних і тимчасових працівників, а також позаштатних працівників за умови, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню. За п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим порядком. Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом. Якщо за час роботи працівника назва підприємства змінюється, то про це окремим порядком у графі 3 трудової книжки робиться запис: "Підприємство таке-то з такого-то числа переіменоване на таке-то", а у графі 4 проставляється підстава перейменування - наказ (розпорядження), його дата і номер. (п. 2.15 Інструкції). Відповідно до ч. 1 ст. 58-1 Господарського кодексу України, суб`єкт господарювання має право використовувати у своїй діяльності печатки. Використання суб`єктом господарювання печатки не є обов`язковим. Відповідно до ст. 68 Господарського кодексу України, підприємство - самостійний суб`єкт господарювання, створений компетентним органом державної влади або органом місцевого самоврядування, або іншими суб`єктами для задоволення суспільних та особистих потреб шляхом систематичного здійснення виробничої, науково-дослідної, торговельної, іншої господарської діяльності в порядку, передбаченому цим Кодексом та іншими законами. Підприємства можуть створюватись як для здійснення підприємництва, так і для некомерційної господарської діяльності. Підприємство, якщо законом не встановлено інше, діє на основі статуту або модельного статуту. Підприємства незалежно від форми власності, організаційно-правової форми, а також установчих документів, на основі яких вони створені та діють, мають рівні права та обов`язки. Підприємство є юридичною особою, має відокремлене майно, самостійний баланс, рахунки в установах банків та може мати печатки. Підприємство не має у своєму складі інших юридичних осіб. Відповідно до ч. ч. 1, 2 ст. 27 Закону України "Про Фермерське господарство", трудові відносини у фермерському господарстві базуються на основі праці його членів. У разі виробничої потреби фермерське господарство має право залучати до роботи в ньому інших громадян за трудовим договором (контрактом). Трудові відносини членів фермерського господарства регулюються Статутом, а осіб, залучених до роботи за трудовим договором (контрактом), - законодавством України про працю. Трудові спори у фермерському господарстві вирішуються у встановленому законом порядку. Як вбачається із наданих та належним чином завірених представником позивачів доказів, між Фермерським господарством "Слобожанські Лани" та [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] було укладено трудові договори на підставі наказу №10-0918 від 10.09.2018, їх ознайомлено з посадовими інструкціями під підпис, внесено записи до трудових книжок, за виключенням трудових книжок [PERSON] та [PERSON] , які були прийняті на роботу за сумісництвом. Керівником підприємства [PERSON] направлено повідомлення до органу ДФС про прийняття працівників на роботу. Таким чином, наказ про прийняття на роботу, виданий директором товариста, записи в трудових книжках, повідомлення про прийняття працівників на роботу є належними та допустимими доказами укладення трудового договору між Фермерським господарством "Слобожанські Лани" та позивачами. Щодо позовних вимог про зобов`язання відповідача внести записи до трудових книжок позивачів слід зазначити наступне. З інформації, сформованої з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, вбачається, що 08.09.2018 змінилася назва юридичної особи (код 21229706) з Фермерське господарство Строгого Олександра Федоровича на Фермерське господарство "Слобожанські Лани". (а. с. 141) \~ \~ \~ \~28.09.2018 відповідно до даних Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань Фермерське Господарство «Слобожанські Лани» було перейменовано на Фермерське Господарство Строгого Олександра Федоровича. (а. с. 141). \~ \~ \~ \~Відповідно до п. п. 2.4, 2.6, 2.7, 2.8 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження). У разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. Власник або уповноважений ним орган за новим місцем роботи зобов`язаний надати працівнику в цьому необхідну допомогу. У разі необхідності власник або уповноважений ним орган видає працівникам на їх прохання завірені виписки з трудових книжок відомостей про роботу. Якщо підприємство, яке зробило неправильний або неточний запис, ліквідоване, відповідний запис робиться правонаступником і засвідчується печаткою, а в разі його відсутності - вищестоящою організацією, якій було підпорядковане підприємство, а в разі його відсутності - облархівом, держархівом м.Києва, держархівом м.Севастополя і держархівом при Раді Міністрів Криму. Факт укладення трудових договорів та внесення записів до трудових книжок позивачів про прийняття на роботу відповідачем не спростовано. У відповідності до ч. ч. 1, 5 ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. За ч. ч. 1, 2 ст. 95 ЦПК України, письмовими доказами є документи (крім електронних документів), які містять дані про обставини, що мають значення для правильного вирішення спору. Письмові докази подаються в оригіналі або в належним чином засвідченій копії, якщо інше не передбачено цим Кодексом. Якщо для вирішення спору має значення лише частина документа, подається засвідчений витяг з нього. Заперечуючи проти позовних вимог, представник відповідача не надала належних та допустимих доказів на підтвердження своїх заперечень. Додані до відзиву копії документів судом не приймаються до уваги, оскільки не засвідчені належним чином. Слід зазначити, що із зустрічними позовними вимогами відповідач за захистом своїх прав не звернувся. Враховуючи вищенаведене, належним способом захисту порушених прва позивачів є розірвання трудових договорів та зобов`язання відповідача внести записи до трудових книжок. \~ \~ \~ \~Європейський суд з прав людини вказав, що згідно з його усталеною практикою, яка відображає принцип, пов`язаний з належним здійсненням правосуддя, у рішеннях судів та інших органів з вирішення спорів мають бути належним чином зазначені підстави, на яких вони ґрунтуються. Хоча пункт 1 статті 6 Конвенції зобов`язує суди обґрунтовувати свої рішення, його не можна тлумачити як такий, що вимагає детальної відповіді на кожен аргумент. Міра, до якої суд має виконати обов`язок щодо обґрунтування рішення, може бути різною в залежності від характеру рішення (SERYAVIN AND OTHERS v. UKRAINE, № 4909/04, § 58, ЄСПЛ, від 10 лютого 2010 року). \~ \~ \~ \~З огляду на вищенаведене, суд дійшов висновку про задоволення позову у повному обсязі. \~ \~ \~ \~Згідно зі ст. 141 ЦПК України з відповідача належить стягнути на користь позивачів витрати по сплаті судового збору. \~ \~ \~ \~

Outcome: approved