Jurisdiction: civil
Date: 2017-10-25 00:00:00

У серпні 2017 року [PERSON] звернулася до суду з указаним позовом, просить стягнути з публічного акціонерного товариства "Черкасиобленерго" Черкаський міський РЕМ середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 2 червня 2017 року по 25 липня 2017 року в розмірі 24 854 грн 44 коп., а також моральну шкоду - 14 549 грн 41 коп. Позовні вимоги обґрунтовано тим, що з 13 вересня 1995 року по 23 травня 2017 року вона перебувала у трудових відносинах із відповідачем та обіймала посаду головного бухгалтера Черкаського міського РЕМ ПАТ «Черкасиобленерго». Оскільки відповідач тривалий час не виплачував їй заробітну плату, то вона була змушена звільнитись із підприємства 23 травня 2017 року у зв'язку з невиконанням власником законодавства про працю та умов колективного трудового договору за ч. 3 ст. 38 КЗпП України. На день звільнення загальна заборгованість відповідача перед нею із заробітної плати за період із 1 лютого 2017 року по 23 травня 2017 року становила 56 102 грн 73 коп. Після звільнення з роботи вона змушена була звернутись до суду з позовом про стягнення заробітної плати і рішенням Соснівського районного суду м. Черкаси від 2 червня 2017 року, яке набрало законної сили, з відповідача на її користь було стягнуто заробітну плату та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 23 травня 2017 року по 2 червня 2017 року в розмірі 5 257 грн 67 коп. 25 липня 2017 року відповідач здійснив повний розрахунок з нею щодо заборгованості із заробітної плати. Таким чином, з відповідача необхідно додатково стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 2 червня 2017 року по 25 липня 2017 року. Оскільки відповідно до довідки відповідача середньоденна її заробітна плата становить 477 грн 97 коп., то за період із 2 червня 2017 року по 25 липня 2017 року відповідач також має їй сплатити середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні - 24 854 грн 44 коп. Крім того, на неодноразові прохання здійснити повний розрахунок із заробітної плати адміністрація відповідача постійно повідомляла про неможливість це зробити у зв'язку з із скрутним матеріальним становищем підприємства. Це призвело до того, що вона вчасно не отримала вкрай необхідну медичну допомогу, була позбавлена засобів для існування, змушена була позичати гроші у сторонніх осіб та брати кредити, що призвело до моральних страждань, які вона оцінює в розмірі 14 549 грн 41 коп. У судовому засіданні позивач [PERSON] позов підтримала та просила його задовольнити із заявлених у позовній заяві підстав. ПАТ "Черкасиобленерго" Черкаський міський РЕМ свого представника в судове засідання не направив, хоча був належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи. З огляду на викладене, а також заявлене позивачем клопотання про розгляд справи із ухваленням заочного рішення, суд постановив ухвалу, яку внесено до журналу судового засідання, про розгляд справи за відсутності відповідача із ухваленням заочного рішення. Заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи та оцінивши зібрані у ній докази в їх сукупності, суд встановив наступні обставини та відповідні їм правовідносини. Судом установлено, що наказом № 302-п/тз ПАТ "Черкасиобленерго" [PERSON] звільнено 23 травня 2017 року із посади головного бухгалтера Черкаського міського РЕМ відповідно до ч. 3 ст. 38 КЗпП України (а.с. 4). Відповідно до довідки ПАТ "Черкасиобленерго" Черкаський міський РЕМ від 23 травня 2017 року, розмір середньоденної заробітної плати [PERSON] становить 477 грн 97 коп. (а.с. 10). Згідно зі статтею 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Заочним рішенням Соснівського районного суду м.Черкаси від 5 липня 2017 року, яке набрало законної сили 1 серпня 2017 року, з ПАТ "Черкасиобленерго" Черкаський міський РЕМ на користь [PERSON] стягнуто невиплачену заробітну плату в розмірі 56 102 грн 73 коп., а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період із 23 травня 2017 року по 2 червня 2017 року - 5 257 грн 67 коп. (а.с. 11). Судом також установлено, що заборгованість із заробітної плати відповідач виплатив позивачу 25 липня 2017 року. Таким чином, з відповідача на користь позивача необхідно стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період із 3 червня 2017 року по день фактичного розрахунку - 25 липня 2017 року, тобто за 53 календарних дні. Оскільки відповідно до довідки про заробітну плату середньоденна заробітна плата, виходячи із кількості календарних днів у місяці, становить 477,97 грн, то розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні становить 25 332 грн 41 коп. Водночас, вирішуючи спір у межах заявлених позовних вимог, суд робить висновок про стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 24 854 грн 44 коп. Згідно із ст. 23 ЦК України, особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Моральна шкода полягає: 1) у фізичному болю та стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв'язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я; 2) у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв'язку з протиправною поведінкою щодо неї самої, членів її сім'ї чи близьких родичів; 3) у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв'язку із знищенням чи пошкодженням її майна; 4) у приниженні честі та гідності фізичної особи, а також ділової репутації фізичної або юридичної особи. Моральна шкода відшкодовується грішми, іншим майном або в інший спосіб. Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством. Згідно з роз'ясненнями, викладеними у пункті 3 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року № 4 «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди», під моральною шкодою слід розуміти втрати немайнового характеру внаслідок моральних чи фізичних страждань, або інших негативних явищ, заподіяних фізичній чи юридичній особі незаконними діями або бездіяльністю інших осіб. З огляду на те, що несвоєчасною виплатою заробітної плати при звільненні позивачу було завдано моральної шкоди, яка полягає в щоденних моральних стражданнях у зв'язку із залишенням без засобів до існування, то визначаючи її розмір із урахуванням вимог розумності та справедливості, суд робить висновок про те, що з відповідача на користь позивача необхідно стягнути 1 000 грн відшкодування моральної шкоди. Крім того, у порядку ст. 88 ЦПК України з ПАТ "Черкасиобленерго" Черкаський міський РЕМ на користь [PERSON] необхідно стягнути судовий збір у розмірі 1280 грн.

Outcome: approved