Jurisdiction: civil
Date: 2021-02-16 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вищевказани позовом. В обґрунтування позовних вимог зазначив, що він Наказом №26 від 18.06.2019 року був прийнятий на роботу в Товариство з обмеженою відповідальністю "Стандарт Україна". Наказом № 76 від 31.07.2019 року звільнений з підприємства за угодою сторін на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України. Заробітна плата за період червень та липень 2019 року не виплачена. Просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі за період червень та липень 2019 року. Ухвалою судді від 14.12.2020 року провадження у справі відкрито та постановлено розглядати справу за правилами спрощеного позовного провадження. Позивач [PERSON] надав суду заяву про розгляд справи у його відсутність, позовні вимоги підтримує. Представник відповідача [PERSON] в судове засідання не з`явилася, надала суду заяву про розгляд справи у її відсутність та часткове визнання позовних вимог, а саме в сумі 3461,77 грн., які є заборгованістю по заробітній платі. На підставі ч. 3 ст. 211, ч. 2 ст. 247 ЦПК України справа слухається у відсутність сторін без фіксування судового процесу технічними засобами. Дослідивши матеріали справи, суд встановив таке. Судом встановлено, що за період часу з 18 червня 2019 року по 31 липня 2019 року [PERSON] знаходився у трудових відносинах з Товариством з обмеженою відповідальністю "Стандарт Україна". 31\~липня 2019 року [PERSON] звільнений з посади охоронник-пожежний на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України за згодою сторін, що підтверджується наказом директора ТОВ "Стандарт\~Україна"\~ [PERSON] №76 від 31.07.2019 року та записом в трудовій книжці позивача. Відповідно до ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно з ч. 1 ст. 94 КЗпП України\~заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно зі ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. З письмових пояснень та розрахункових відомостей наданих директором "Стандарт\~Україна"\~ [PERSON] видно, що [PERSON] за період з 19 червня по 30 червня 2019 року згідно обліку робочого часу відпрацював 72 години. Йому було нараховано 2086,50 грн. Після відрахування всіх податків до сплати нараховано 1658,76 грн. Дана сума була йому перерахована на картку. За період з 01 липня по 31 липня 2019 року згідно обліку робочого часу [PERSON] відпрацював 192 години. За відпрацьований час йому було нараховано 4354,43 грн. Після відрахування всіх податків до сплати йому нарахована сума 3461,77 грн. Дана сума є заборгованістю по заробітній платі. За змістом статей\~12, 13, 81 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Суд розглядає цивільні справи в межах заявлених фізичними або юридичними особами вимог і на підставі наданих ними доказів. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається, як на підставу своїх вимог або заперечень. Суд не може збирати докази, що стосуються предмета спору, з власної ініціативи, крім витребування доказів судом у випадку, коли він має сумніви у добросовісному здійсненні учасниками справи їхніх процесуальних прав або виконанні обов`язків щодо доказів, а також інших випадків, передбачених цим Кодексом. Згідно зі ст. 89 ЦПК України виключне право оцінки доказів належить суду, який має оцінювати докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному і об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Таким чином, аналізуючи вищевикладені доводи, беручи до уваги всі встановлені судом факти і відповідні їм правовідносин, належність, допустимість і достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок у їх сукупності, суд приходить до висновку про наявність підстав для задоволення позову. У зв`язку з тим, що позивач при подачі позовної заяви був звільнений від сплати судового збору, то з відповідача слід стягнути судовий збір у розмірі 840,80 грн. Враховуючи викладене та

Outcome: approved