Jurisdiction: civil
Date: 2021-06-01 00:00:00

Описова частина Зміст позовних вимог [PERSON] звернулась до Лисичанського міського суду Луганської області з позовом до Центру поштового зв`язку №5 Луганської дирекції Українського державного підприємства поштового зв`язку «Укрпошта» про розірвання трудового договору, треті особи, які не заявляють самостійні вимоги на предмет спору Луганська дирекція Акціонерного товариства «Укрпошта», Луганський обласний центр зайнятості. В обґрунтування позовних вимог позивач посилається на те, що в жовтні 2006 року вона була прийнята на роботу в Центр поштового зв`язку № 5 Луганської дирекції Українського державного підприємства поштового зв`язку «УКРПОШТА», яке зареєстроване за адресою: Луганська область, м. Первомайськ, вул. Київська, 14, на посаду начальника відділу поштового зв`язку селище Лоскутівка. Відповідно до ст. 179 КЗпП України, вона в червні 2013 року пішла у відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами. У період з 01.09.2013 по 30.09.2015 рік вона отримувала допомогу при народженні дитини з Управління праці та соціального захисту населення Лисичанської міської ради та допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 14.10.2013 по 30.06.2014, та з 01.10.2015 по 05.09.2016 рік на [PERSON] , [INFO] . В теперішній час через загрозу життю та здоров`ю позивач не може ані продовжувати роботу у відповідача, ані поїхати та вирішити питання щодо розірвання трудових відносин з відповідачем та отримати свою трудову книжку, бо підприємство знаходиться на окупованій території, тому не в змозі врегулювати питання свого звільнення шляхом листування. Місто, Первомайськ, Луганської області включено до Переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють і або здійснюють не в повному обсязі свої повноваження, затвердженого розпорядженням Кабінету Міністрів України від 07.11.2014 №1085-р. В травні 2020 року вона звернулася на гарячу лінію та листом Луганський обласний центр зайнятості від 18.05.2020 року № 885/01-20, повідомив її, що з`ясовано, у позивача не розірвані трудові відносини і відсутня трудова книжка, тому згідно з пп.2 п.23 Порядку № 792 це є підставою для відмови у наданні їй статусу безробітного. З 14.10.2013 року вона перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку і по теперішній час з підприємства Луганської дирекції АТ "Укрпошта" не звільнена. Підприємство перереєструвалося у місті Сєвєродонецьк, вул. Вілєсова, 3. 04.06.2020 року вона звернулася до Луганської дирекції АТ «Укрпошта» та отримала відповідь від 06.07.2020 року № 02-967, що Наказом УДППЗ "Укрпошта" щодо організації роботи об`єктів поштового зв`язку на підконтрольній території в Луганській області, ЛД УДППЗ "Укрпошта" було переведено (умовно) в іншу місцевість - м. Сєвєродонецьк, а її роботу було відновлено на базі ЦЗП м. Сєвєродонецька за адресою: [ADDRESS] . Але, не має будь-яких документів і взагалі будь-яких відомостей відносно працівників Центру поштового зв`язку № 5 м. Первомайськ та інших об`єктів поштового зв`язку, які залишилися на непідконтрольній тимчасово окупованій території Луганської області і відповідно не має будь-яких кадрових і архівних документів про можливу трудову діяльність [PERSON] , [INFO] у період з 2005 по 2013 роки. Вона 22.09.2020 року ще раз звернулася з заявою до Луганської дирекції АТ «Укрпошта» про звільнення її по догляду за дитиною до 14 років. 01 жовтня 2020 року за № 02-1418 нею була отримана відповідь з Луганської дирекції АТ «Укрпошта» відповідно до розпорядження КМУ від 07Л 1.2014р. № 1085-р «Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють або здійснюють не в повному обсязі свої повноваження», населений пункт м. Первомайськ, де раніше функціонувало відділення поштового зв`язку Лоскутївка Центру поштового зв`язку № 5 Луганської дирекції (м. Луганськ) віднесено до переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють або здійснюють не в повному обсязі свої повноваження. Тому, внаслідок вищевказаних обставин, Луганська дирекція АТ «Укрпошта» (м. Сєвєродонецьк) не має будь якої документальної бази щодо вашої трудової діяльності, та відповідно можливості посприяти у вирішенні питанні щодо звільнення згідно ст. 38 КЗпП України за власним бажанням по догляду за дитиною до досягнення нею 14 річного віку. Як видно з форми ОК-5 видану Пенсійним фондом України у період з жовтня 2006 року по червень 2013 року включно Центр поштового зв`язку № 5 Луганської дирекції Українського державного підприємства поштового зв`язку «УКРПОШТА» здійснював страхові внески на гр. [PERSON] . Відповідно до ст. 38 КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання, переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість, вступ до навчального закладу та ін.), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Таким чином, вона позбавлена права у встановленому законом порядку працевлаштуватися на іншу роботу. Тому змушена звернутися до суду. На підставі викладеного просив суд розірвати трудовий договір між [PERSON] та Центром поштового зв`язку № 5 Луганської дирекції Українського державного підприємства поштового зв`язку «УКРПОШТА», з 05.09.2016 року за ст. 38 КЗоТ України, за власним бажанням. Надходження позовної заяви та інших заяв до суду 30.11.2020 року ухвалою суду про відкриття провадження у справі № 415/6846/20 було відкрито провадження у цій цивільній справі. 05.04.2021 року представником відповідача ЛД АТ «Укрпошта» надані письмові пояснення щодо позову. 06.04.2021 року директором ЛД АТ «Укрпошта» надане письмове клопотання про слухання справи у відсутність представника ЛД АТ «Укрпошта». 07.04.2021 року представником третьої особи надане письмове клопотання про слухання справі у відсутність їх представника. 28.05.2021 року та 01.06.2021 директором ЛД АТ «Укрпошта» надане письмове клопотання про слухання справи у відсутність представника ЛД АТ «Укрпошта». 01.06.2021 представником третьої особи надане письмове клопотання про слухання справі у відсутність їх представника. 02.06.2021 року представником позивача надане письмове клопотання про слухання справиу їх відсутність. Доводи особи, яка подала позов \~ \~ \~ \~Позовна заява мотивована тим, що позивач самостійно не може розірвати трудові відносини із відповідачем. Позивач [PERSON] в судове засідання не з`явилась, про день, час та місце розгляду справи повідомлялась належним чином, про свідчить рекомендоване повідомлення про вручення поштового відправлення, представлена адвокатом Овечренко О.А.. Представник позивача\~ [PERSON] в судове засідання не з`явилась, про день, час та місце розгляду справи повідомлялась належним чином, про свідчить рекомендоване повідомлення про вручення поштового відправлення, надала суду письмове клопотання про розгляд справи за її відсутності та відсутності позивача. Представник відповідача\~- Центр поштового\~зв`язку №5\~Луганської дирекції\~Українського державного\~підприємства поштового\~зв`язку «Укрпошта» в судове засідання не з`явився, про день, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, про свідчить рекомендоване повідомлення про вручення поштового відправлення, до суду надійшла заява про слухання справи у їх відсутність. Представник третьої особи - Луганська\~дирекція Акціонерного\~товариства «Укрпошта», в судове засідання не з`явився, про день, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, про свідчить рекомендоване повідомлення про вручення поштового відправлення, до суду надійшла заява про слухання справи у їх відсутність. Представник третьої\~особи - Луганський обласний\~центр зайнятості в судове засідання не з`явився, про день, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, про свідчить рекомендоване повідомлення про вручення поштового відправлення, до суду надійшла заява про слухання справи у їх відсутність. Дослідивши письмові докази по справі, судом встановлені наступні фактичні обставини справи та зміст спірних правових відносин. Фактичні обставини справи, встановлені судом Згідно з листом №885/01-20 від 18.05.2020 р., наданого Луганським обласним центром зайнятості повідомлено, що трудові відносини не розірвані, і [PERSON] не звільнена по теперішній час. Згідно з листом №02-967 від 06.07.2020 р., наданого Луганською дирекцією АТ «Укрпошта», повідомлено, що архіви за період з 2005 по 2013 роки відсутні. Вся матеріально-технічна база, матеріальні цінності. Документація, в тому числі бухгалтерська, кадрова, архіви, залишились на непідконтрольній тимчасово окупованій території Луганської області. Згідно з свідоцтвом про народження серії [NUMBER] від 10.09.2013 р., наданого Відділом державної реєстрації актів цивільного стану реєстраційної служби Лисичанського міського управління юстиції у Луганській області [PERSON] народилась [INFO] , про що складено актовий запис №610. Батьком записаний [PERSON] , матір`ю [PERSON] . Згідно з довідкою про отримання (неотримання) допомоги №652 від 14.08.2020 р., наданою УПСЗН Лисичанської міської ради Морозовій Наталії Леонідівни, вона перебувала на обліку в УПСЗН Лисичанської міської ради отримувала допомогу при народженні дитини з 01.09.2013 по 30.09.2015 та допомогу по догляду за дитиною по досягненню нею трирічного віку з 14.10.2013 по 30.06.2014 та з 01.10.2015 по 05.009.2016 на [PERSON] , [INFO] .. Згідно з довідкою форми ОК-5, наданою Пенсійним фондом України про індивідуальні відомості про застраховану особу [PERSON] , страхувальники Попаснянський районний центр зайнятості, Луганська дирекція Акціонерного товариства «Укрпошта», Центр поштового зв`язку №5 Луганської дирекції Українського державного підприємства поштового зв`язку «Укрпошта», Центр поштового зв`язку №5 Луганської дирекції Українського державного підприємства поштового зв`язку «Укрпошта», Попаснянський вузол зв`язку ЛД УДППЗ «Укрпошта», Управління праці та соціального захисту населення Лисичанської міської ради, Територіальна виборча комісія виборчого округу №110. Згідно з заявою [PERSON] від 22.09.2020 р., просила звільнити її з 22.09.2020 р. по догляду за дитиною до 14 років. Згідно з листом №02-1418 від 01.10.2020 р., наданого Луганською дирекцією Українського державного підприємства поштового зв`язку «Укрпошта», документальна база щодо трудової діяльності [PERSON] відсутня, через що відсутня і можливість посприяти у вирішенні питання звільнення згідно з ст. 38 КЗпП України за власним бажанням по догляду за дитиною до досягненню нею 14 річного віку. Мотивувальна частина Відповідно до\~статті 43 Конституції України\~кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення (частини перша, друга, шоста). Відповідно до\~ст. 21 КЗпП України\~трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Відповідно до \~ст. 22 КЗпП України\~будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору не допускається. Відповідно до\~ст. 24 КЗпП України\~укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Відповідно до\~розпорядження Кабінету Міністрів України від 07.11.2014р. №1085-р «Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють або здійснюють не в повному обсязі свої повноваження, та переліку населених пунктів, що розташовані на лінії зіткнення», на території м. Первомайськ Луганської області органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження. Підстави припинення трудового договору передбачені\~статтею 36 КЗпП України, серед яких такі як угода сторін, закінчення строку такого договору, його розірвання з ініціативи працівника або з ініціативи власника тощо. Позивач просив припинити трудові правовідносини з товариством на підставі частини першої\~статті 38 КЗпП України\~- з ініціативи працівника. Відповідно до\~ст. 38 КЗпП України\~працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Конституційний Суд України у рішеннях від 07 липня 2004 року № 14-рп/2004, від 16 жовтня 2007 року № 8-рп/2007 та від 29 січня 2008 року № 2-рп/2008 зазначав, що визначене\~статтею 43 Конституції України\~право на працю розглядає як природну потребу людини своїми фізичними і розумовими здібностями забезпечувати своє життя. Це право передбачає як можливість самостійно займатися трудовою діяльністю, так і можливість працювати за трудовим договором чи контрактом. Свобода праці передбачає можливість особи займатися чи не займатися працею, а якщо займатися, то вільно її обирати, забезпечення кожному без дискримінації вступати у трудові відносини для реалізації своїх здібностей. За своєю природою право на працю є невідчужуваним і по суті означає забезпечення саме рівних можливостей для його реалізації. Враховуючи конкретні обставини цієї справи та факт порушення права позивача на припинення трудового договору, обраний ним спосіб захисту направлений на відновлення його трудових прав, гарантованих\~Конституцією України. Близьких за змістом висновків дійшов Верховний Суд у постанові від 22.05.2019 у справі № 757/61865/16-ц. З урахуванням викладеного суд приходить до висновку про те, що обставини, викладені позивачем у позовній заяві знайшли своє підтвердження в судовому засіданні, а тому вважає, що позовна заява [PERSON] до Центру поштового зв`язку №5 Луганської дирекції Українського державного підприємства поштового зв`язку «Укрпошта» про розірвання трудового договору, треті особи, які не заявляють самостійні вимоги на предмет спору Луганська дирекція Акціонерного товариства «Укрпошта», Луганський обласний центр зайнятості підлягає задоволенню.

Outcome: approved