Jurisdiction: civil
Date: 2014-03-20 00:00:00

15.07.2013 року позивач звернувся до суду з позовом до Комунального підприємства "АКВА-2", уточнивши свої позовні вимоги в процесі розгляду справи, а саме: про стягнення заробітної плати в сумі 5391грн.19 коп., середнього заробітку за час затримки розрахунку -15120,16 грн., грошової компенсації за невикористані відпустки -1749,44 грн. та 5000 моральної шкоди, посилаючись на наступні обставини. Розпорядженням Червоногригорівського селищного голови Кучерявого М.В. № 17/1-о/с від 06 березня 2012 року він був призначений директором КП "АКВА -2" з 06 березня 2012 року. Розпорядженням в.о. Червоногригорівського селищного голови Науменко В.М. № 18- о/с від 06 березня 2013 року "Про звільнення директора комунального підприємства "АКВА-2 по закінченню терміну контракту" з [PERSON] контракт був розірваний та 07 березня 2013 року він був звільнений. При звільнені з ним не було проведено остаточний розрахунок заборгованості по заробітній платі за лютий та березень в сумі 5 391,19 грн.; компенсацію за невикористану відпустку - 1 749,44 грн., а також середній заробіток за час затримки розрахунку з 11 березня 2013 року до 13 листопада 2013 року в сумі 15120 грн. 16 коп., які позивач і просить стягнути. А також 5 000 грн. відшкодування завданої йому моральної шкоди, яка полягає в тому, що своєчасно не виплачена заробітна плата суттєво порушила його життєві зв'язки, змусила його докладати додаткових зусиль для організації свого життя, все це призвело до нервових переживань та спричинило моральні страждання. Позивач надав до суду заяву, про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги підтримує в повному обсязі, проти заочного розгляду справи не заперечує. Відповідач до суду не з'явився будучи належним чином повідомлений, про що свідчить повідомлення про поштове відправлення, причини неявки суду не відомі. Заочне рішення по справі від 13 листопада 2013 року було скасоване за заявою відповідача. Вивчивши матеріали справи, суд приходить до наступного. Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно ст. 117 КЗпП України В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Як було встановлено судом, позивача [PERSON], від 06 березня 2012 року було призначено директором Комунального підприємства "АКВА- 2" (а.с.4). 06 березня 2013 року [PERSON] було звільнено з Комунального підприємства "АКВА -2" причиною звільнення було закінчення терміну контракту (а.с.4). Відповідач не провів остаточного розрахунку з позивачем. Довідкою № 12 від 28.03.2013 року, виданою Комунальним підприємством "АКВА -2" заборгованість по заробітній платі за лютий та березень 2013 року складає 5 391 грн. 19 коп. (а.с 6). Згідно довідки від 05 березня 2013 року, виданої Комунальним підприємством "АКВА-2", його середньоденна заробітна плата становить 124 грн. 96 коп. Таким чином, за період затримки розрахунку, тобто з 11 березня 2013 року по 13 листопада 2013 року включно його середній заробіток становив: 124.96 грн. х 121 робочий день = 15 120 грн. 16 коп. (а.с.16). Відповідно до довідки від 05 березня 2013 року компенсація за невикористану відпуску складає: 124.96 грн. (середньоденна заробітна плата) х 14 (кількість днів) =1749 грн. 44 коп. Суд вважає, що не проведення розрахунку по заробітній платі в день звільнення позивача суттєво порушило його життєві зв'язки, змусило його докладати додаткових зусиль для організації свого життя, призвело до нервових переживань та спричинило моральні страждання, справедливим і достатнім буди визначити моральну шкоду в розмірі 200 грн., що відповідає ст. 237- 1 КЗпП України, а саме: відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. При визначенні суми у відшкодування моральної шкоди, суд також приймає до уваги, що позивач сам був директором підприємства "АКВА-2",на час заборгованості по заробітній платі і вважажє, що у відшкодування моральної шкоди слід стягнути 200гривень. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача має бути стягнуто судовий збір по справі на користь держави. На підставі викладеного та

Outcome: partial