Jurisdiction: civil
Date: 2014-10-20 00:00:00

30.09.2014 р. до Слов'янського міськрайонного суду з вказаним позовом звернувся позивач, посилаючись на те, що він працював у відповідача в період з 05 червня 2007 року по 11 червня 2012 року. Згідно записів у його трудовій книжці у відповідності до наказу Пр. № 53 від 29 травня 2007 року він був прийнятий до відповідача на роботу водієм 1 класу автобуса «ПАЗ», згодом працював механіком. З березня 2010 року «УкрНДІметалургмаш» не виплачував працівникам заробітну плату. Наказом № 19 від 11 червня 2012 року він був звільнений з роботи. Він неодноразово звертався до відповідача з вимогою виплатити йому заборговану заробітну плату, але кожний раз отримував відмову щодо цього через відсутність у нього нібито коштів. Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні робітника виплата грошових сум, які йому належать, проводиться підприємством в день звільнення. У випадку спору про розмір сум, належних робітнику при звільненні, власник зобов'язаний в зазначений вище термін в любому випадку виплатити суму, яку він не оспорює. На момент його звільнення такого спору між ним та відповідачем не було. При його звільненні з підприємства відповідач був зобов'язаний провести зі ним повний розрахунок, однак нього не зробив, мотивуючи це скрутним фінансовим становищем. Станом на час його звільнення і на теперішній час заборгованість по заробітній платі відповідача складає - 9981 грн. 91 коп., а саме: березень 2010 року -1922 грн 18 коп., квітень 2010 року -1061 грн. 96 коп., травень 2010 року - 2179 грн. 42 коп., червень 2010 року -1735 грн. 80 коп., липень 2010 року -1641 грн. 96 коп., серпень 2010 року -1109 грн. 59 коп., квітень 2012 року -140 грн. 32 коп., червень 2012 року -190 грн. 68 коп. згідно довідки № 79 від 08 жовтня 2012 року. Після звільнення з роботи він неодноразово зверталася до відповідача за отриманням невиплаченої заробітної плати, але кожний раз отримувала відмову щодо цього через відсутність у нього нібито коштів. В зв'язку з наведеним вважає, що відповідач повинен виплатити на його користь заборгованість по заробітній платі за період з жовтня 2010 року по червень 2012 року в сумі 9981 грн. 91 коп. Крім зазначеного, незаконними діями відповідача йому була причинена і суттєва моральна шкода, пов'язана з трудовими правовідношеннями, яка виявилась у його моральних стражданнях і переживаннях через порушення відповідачем законних прав та інтересів, гарантованих Конституцією і чинним законодавством України в частині своєчасного отримання винагороди (заробітної плати) за свій труд. Порушення відповідачем його трудових прав привели до втрати його налагоджених і нормальних життєвих зв'язків, через що він був вимушений докладати додаткових зусиль для організації свого життя. Через провину відповідача щодо своєчасного розрахунку він не міг своєчасно і в повному обсязі оплачувати житлово-комунальні послуги, нести витрати по утриманню будинку, в якому мешкаю, належним чином харчуватись та вдягатись, утримувати свою сім'ю. Внаслідок чого він став нервовим, роздратованою та пригніченою, стан його здоров'я погіршився, в т. ч. через тривалий час порушення своїх законних прав з боку відповідача. Таким чином, причинену йому відповідачем моральну шкоду він оцінює в 5000 грн. Додає, що позовна давність не повинна застосовуватись за вимогами про стягнення невиплаченої заробітної плати при звільненні робітника за нормами чинного законодавства України. Згідно з листом Міністерства праці та соціальної політики України «Про норму тривалості робочого часу на 2010 рік № 9681/0/14-07/13 від 25.08.2009 року кількість робочих днів у 2010 році складає 251 робочий день. Кількість робочих днів в липні 2010 року складала 22 робочих днів. Кількість робочих днів в серпні 2010 року складала 21 робочий день. Середньоденна заробітна плата за два повних робочих місяця до звільнення складає: 3/п за липень 2010 року 1641 грн. 96 коп. + з/п за серпень 2010 року 1109 грн. 59 коп. / 22 р.д. + 21 р.д. - 63 грн. 99 коп. Згідно з листом Міністерства праці та соціальної політики України «Про норму тривалості робочого часу на 2012 рік № 8515/1/14-11/13 від 23.08.2011 року кількість робочих днів у 2012 році складає 144 робочих дні. Згідно з листом Міністерства праці та соціальної політики України «Про норму тривалості робочого часу на 2013 рік № 9050/0/14-12/13 від 21.08.2012 року кількість робочих днів у 2013 році складає 242 робочих дні. Згідно з листом Міністерства праці та соціальної політики України «Про норму тривалості робочого часу на 2014 рік № 9884/0/14-13/13 від 04.09.2013 року кількість робочих днів у 2014 році складає 173 робочих дні. Загальна кількість робочих днів складає: 559 робочих днів. У відповідності до викладеного загальна сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає: 63 грн. 99 коп. х 559 р.д. = 35770 грн. 41 коп. В зв'язку з наведеним вважає, що відповідач повинен виплатити на його користь середній заробіток у сумі 35770 грн. 41 коп. за весь час затримки розрахунку при звільненні, а саме з 13 квітня 2012 року по день постанови судом рішення по справі. Згідно ст. 34 ЗУ «Про оплату праці» та ст. 1 ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів її виплати» і відповідно до п.2 постанови Кабінету Міністрів від 21.02.2001р. №159 Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв 'язку з порушенням термінів її виплати» підприємства, установи та організації всіх форм господарювання, які своєчасно не виплатили своїм працівникам заробітну плату, зобов'язані під час цієї заборгованої заробітної плати нараховувати та виплачувати працівникам компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати в порядку, встановленому постановою Кабінету Міністрів від 20.12.97р. №1427 (в змінами, внесеними постановою від 23.04.99р. №692). В зв'язку з наведеним вважає, що відповідач повинен виплатити на його користь компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати за весь час затримки розрахунку при звільненні в сумі 918 грн. 06 коп., а саме з 01 квітня 2010 року по день постанови судом рішення по справі. Розрахунок компенсації втрати частини заробітної плати, в зв'язку з затримкою її виплати працівника державного підприємства «УкрНДІметалургмаш» [PERSON] надається в позовній заяві. Згідно ст. 625 ЦК України «Відповідальність за порушення грошового зобов'язання» 1. Боржник не звільняється від відповідальності за неможливість виконання ним грошового зобов'язання. 2. Боржник, який прострочив виконання грошового зобов'язання, на вимогу кредитора зобов'язаний сплатити суму боргу з урахуванням встановленого індексу інфляції за весь час прострочення, а також три проценти річних від простроченої суми, якщо інший розмір процентів не встановлений договором або законом. Позовна давність не повинна застосовуватись за вимогами про стягнення невиплаченої заробітної плати при звільненні робітника за нормами чинного законодавства України. Розрахунок трьох відсотків річних від простроченої суми по день винесення судом рішення по справі з 1 липня 2012 року по 1 вересня 2014 року: (1,03 х1,03)х 100% -100% =6,09% 6,09 % /100% х 9981 грн. 91 коп. = 688 грн. 75 коп. Просить суд стягнути з державного підприємства «Український науково-дослідний інститут металургійного машинобудування» на його користь заборгованість по заробітній платі у сумі 9981 грн. 91 коп., середній заробіток у сумі 35770 грн. 41 коп. за весь час затримки розрахунку при звільненні, а саме з 13 квітня 2012 року по день постанови судом рішення по справі, компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати за весь час затримки розрахунку при звільненні у сумі 918 грн. 06 коп., три відсотки річних від простроченої суми по день винесення судом рішення по справі з 1 липня 2012 року по 1 вересня 2014 року а саме з 01 квітня 2010 року по день постанови судом рішення по справі у сумі 688 грн. 75 коп. та моральну шкоду у сумі 5000 грн. Позивач в судовому засіданні не був присутній, але надав до суду заяву, в якій просив розглянути справу без його участі, підтримав позовні вимоги в повному обсязі та просив їх задовольнити. Відповідач ДП "УкрНДІ металургмаш" про час і місце судового засідання повідомлявся належним чином, однак у судове засідання не з»явився, причини неявки суду не повідомив, клопотання про відкладення розгляду справи до суду не направив. У зв'язку з даною обставиною та відповідно до вимог ст.224 ЦПК України суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з наступних підстав. У судовому засіданні з достовірністю встановлено, що : - позивач працював в ДП "УкрНДІ металургмаш", що підтверджено його трудовою книжкою (а.с. 6) та свідчить про знаходження позивача з відповідачем у трудових правовідносинах; - відповідно до приказу № 19 від 11 червня 2012 року [PERSON] був звільнений з роботи згідно ст. 38 КЗпП України; - заборгованість по заробітній платі перед позивачем складає 9981 грн. 91 коп., згідно довідки № 19 від 08.10.2012 року, виданої ДП "УкрНДІ металургмаш" (а.с. 7). Стаття 94 КЗпП України вказує, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник, або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно вимог ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. На підставі зазначених обставин судом встановлено, що порушено право позивача на своєчасну оплату праці, а тому з відповідача на користь позивача необхідно стягнути заборгованість по заробітній платі за період з жовтня 2010 року по червень 2012 року в сумі 9981 грн. 91 коп. Згідно з листом Міністерства праці та соціальної політики України «Про норму тривалості робочого часу на 2010 рік № 9681/0/14-07/13 від 25.08.2009 року кількість робочих днів у 2010 році складає 251 робочий день. Кількість робочих днів в липні 2010 року складала 22 робочих днів. Кількість робочих днів в серпні 2010 року складала 21 робочий день. Середньоденна заробітна плата за два повних робочих місяця до звільнення складає: 3/п за липень 2010 року 1641 грн. 96 коп. + з/п за серпень 2010 року 1109 грн. 59 коп. / 22 р.д. + 21 р.д. - 63 грн. 99 коп. Згідно з листом Міністерства праці та соціальної політики України «Про норму тривалості робочого часу на 2012 рік № 8515/1/14-11/13 від 23.08.2011 року кількість робочих днів у 2012 році складає 144 робочих дні. Згідно з листом Міністерства праці та соціальної політики України «Про норму тривалості робочого часу на 2013 рік № 9050/0/14-12/13 від 21.08.2012 року кількість робочих днів у 2013 році складає 242 робочих дні. Згідно з листом Міністерства праці та соціальної політики України «Про норму тривалості робочого часу на 2014 рік № 9884/0/14-13/13 від 04.09.2013 року кількість робочих днів у 2014 році складає 173 робочих дні. Загальна кількість робочих днів складає: 559 робочих днів. У відповідності до викладеного загальна сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає: 63 грн. 99 коп. х 559 р.д. = 35770 грн. 41 коп. В зв'язку з наведеним суд вважає, що відповідач повинен виплатити на користь позивача середній заробіток у сумі 35770 грн. 41 коп. за весь час затримки розрахунку при звільненні, а саме з 13 квітня 2012 року по день постанови судом рішення по справі. Згідно ст. 34 ЗУ «Про оплату праці» та ст. 1 ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів її виплати» і відповідно до п.2 постанови Кабінету Міністрів від 21.02.2001р. №159 Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв 'язку з порушенням термінів її виплати» підприємства, установи та організації всіх форм господарювання, які своєчасно не виплатили своїм працівникам заробітну плату, зобов'язані під час цієї заборгованої заробітної плати нараховувати та виплачувати працівникам компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати в порядку, встановленому постановою Кабінету Міністрів від 20.12.97р. №1427 (в змінами, внесеними постановою від 23.04.99р. №692). В зв'язку з наведеним суд вважає, що з відповідача не обхідно стягнути на користь позивача компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати за весь час затримки розрахунку при звільненні в сумі 918 грн. 06 коп., а саме з 01 квітня 2010 року по день постанови судом рішення по справі. Розрахунок компенсації втрати частини заробітної плати, в зв'язку з затримкою її виплати працівника державного підприємства «УкрНДІметалургмаш» [PERSON] надається в позовній заяві. Згідно ст. 625 ЦК України «Відповідальність за порушення грошового зобов'язання» 1. Боржник не звільняється від відповідальності за неможливість виконання ним грошового зобов'язання. 2. Боржник, який прострочив виконання грошового зобов'язання, на вимогу кредитора зобов'язаний сплатити суму боргу з урахуванням встановленого індексу інфляції за весь час прострочення, а також три проценти річних від простроченої суми, якщо інший розмір процентів не встановлений договором або законом. Розрахунок трьох відсотків річних від простроченої суми по день винесення судом рішення по справі з 1 липня 2012 року по 1 вересня 2014 року: (1,03 х1,03)х 100% -100% =6,09% 6,09 % /100% х 9981 грн. 91 коп. = 688 грн. 75 коп., яку необхідно стягнути з відповідача на користь позивача. Вирішуючи питання стосовно стягнення моральної шкоди, суд приходить до наступного висновку. Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Відповідно до Рішення Конституційного суду України №4-рп/2012 від 22.02.2012 року, в аспекті конституційного звернення положення частини першої статті 233 Кодексу законів про працю України у взаємозв'язку з положеннями статей 116, 117, 237-1 цього кодексу слід розуміти так, що для звернення працівника до суду з заявою про вирішення трудового спору щодо стягнення заборгованості по заробітній платі та про відшкодування завданої при цьому моральної шкоди встановлено тримісячний строк, перебіг якого розпочинається з дня, коли звільнений працівник дізнався або повинен був дізнатися про те, що власник або уповноважений ним орган, з вини якого сталася затримка виплати всіх належних при звільненні сум, фактично з ним розрахувався. Оскільки на теперішній час заборгованість по заробітної платі перед [PERSON] відповідачем ДП "УкрНДІ металургмаш" не погашена, то процесуальний строк звернення до суду позивача з вимогою про стягнення моральної шкоди не сплив. У зв'язку з чим, враховуючи обставини справи, а також те, що визнання факту порушень відповідачем строку розрахунку з позивачем сам по собі становить достатньо справедливу сатисфакцію за моральну шкоду, завдану позивачу, суд вважає за можливе зменшити розмір моральної шкоди та встановити його в сумі 1000 грн. Відповідно до ч.2,3 ст. 10 ЦПК України, сторони, які беруть участь у справі мають рівні права щодо подання доказів , їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Згідно ч.1 ст.11 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Крім того на підставі ст. 88 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 243 грн. 60 коп. На підставі викладеного та

Outcome: partial