Jurisdiction: civil
Date: 2019-11-12 00:00:00

\~ \~ \~ \~У жовтні 2019 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до ДП "Полтавський комбінат хлібопродуктів" про стягнення заборгованості по заробітній платі, в якому вказує, що з 16.02.2011 року перебуває з відповідачем в трудових відносинах, працює на посаді начальника охорони. З 01.01.2019 року по 07.10.2019 року відповідач не виплачує заробітну плату, посилаючись на відсутність коштів, станом на 07.10.2019 року заборгованість складає 64107 грн. 71 коп. \~ \~ \~ \~Просить стягнути з Державного підприємства "Полтавський комбінат хлібопродуктів" на користь [PERSON] нараховану, але невиплачену заробітну плату за період з 01.01.2019 року по 07.10.2019 року в розмірі 64107 грн. 71 коп. Позивач в судове засідання не з`явився, надавши заяву з проханням проводити розгляд справи без його участі, в якій зазначив, що позов підтримує позовні вимоги, просить задовольнити в повному обсязі. Представник відповідача ДП "Полтавський комбінат хлібопродуктів", будучи належним чином повідомлений про час та місце слухання справи, не з`явився, надавши заяву з проханням проводити розгляд справи без його участі, в якій зазначив, що позов визнає. \~ \~ \~ \~Суд, вивчивши та дослідивши матеріали справи, повно з`ясувавши всі фактичні обставини, оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. \~ \~ \~ \~Судом встановлено, що [PERSON] з 16.02.2011 року перебуває в трудових відносинах з ДП "Полтавський комбінат хлібопродуктів", згідно записів трудової книжки позивача він на підставі наказу № 119-к від 16.02.2011 року прийнятий на посаду начальника ВВО, у зв`язку з приведенням назв і посад професій у відповідність до Класифікатора професій ДН 003-2010, з 02.02.21026 року працює на посаді начальника охорони. Згідно ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Відповідно до довідки ДП "Полтавський комбінат хлібопродуктів" № 127 від 07.10.2019 року [PERSON] на даний час перебуває у трудових відносинах з ДП "Полтавський комбінат хлібопродуктів". Заборгованість по заробітній платі виникла в зв`язку з тяжким фінансовим станом на підприємстві, станом на 07.10.2019 року становить 64107 грн. 71 коп. Враховуючи викладене, оскільки заборгованість по заробітній платі станом на 07.10.2019 року складає 64107 грн. 71 коп. та позивачу не виплачена, суд приходить до висновку, що позовні вимоги [PERSON] підлягають задоволенню. \~ \~ \~ \~На підставі викладеного,

Outcome: approved