Jurisdiction: civil
Date: 2016-10-20 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до публічного акціонерного товариства "Будівельно - монтажна фірма "Азовстальбуд" (далі товариство) про стягнення заробітної плати та індексації по заробітній платі. В обгрунтування поданої позовної заяви посилався на те, що він працює в ПАТ «Азовстальбуд» на посаді монтажника з монтажу стальних та залізо бетонних конструкцій. Відповідач в порушення трудового законодавства не сплачує заробітну плату, у зв»язку з чим виникла заборгованість станом на 31 серпня 2016 року в розмірі 20 199,05 гривень. На його вимоги виплатити заробітну плату відповідач відповідає відмовою, посилаючись на відсутність коштів. Крім того, відповідач, починаючи з серпня 2015 року безпідставно припинив нарахування та виплату індексації заробітної плати. Просить суд стягнути з ПАТ «Азовстальбуд» на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 20 199 гривень 05 копійок та індексацію заробітної плати за період з вересня 2015 року по червень 2016 року в сумі 10 797 гривень 13 копійок, з утриманням з цих сум передбачених законом податків та обов»язкових платежів при її виплаті. Позивач [PERSON] на розгляд справи до суду не з»явився, надавши суду письмову заяву про розгляд справи в його відсутність, підтримав позовні вимоги, просив суд їх задовольнити. Не заперечував проти ухвалення заочного рішення по справі. Представник відповідача будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи на її розгляд до суду не з»явився, надавши суду заяву про відкладення розгляду справи без зазначення в ній відповідної причини. Однак, враховуючи, що це не перша неявка представника відповідача на розгляд вказаної справи, а також той факт, що відповідач як юридична особа не позбавлений можливості направити до суду іншого представника та строк розгляду даної справи, яка перебуває в провадженні суду з серпня 2016 року, суд розглядає справу за відсутності представника відповідача. Враховуючи неявку в судове засідання представника відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності, причини його неявки визнані судом неповажними та зі згоди позивача суд ухвалює заочне рішення по справі на підставі наявних у справі доказів, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України. Дослідивши письмові докази по справі суд приходить до висновку про задоволення позову з наступних підстав. Конституцією, як основним законом України закріплено право на працю і заробітну плату, а саме у ст.43 зазначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижче від визначеної законом. Стаття 55 Конституції України наголошує, що права і свободи людини і громадянина захищаються судом. Відповідно до ст.3 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Як вбачається з трудової книжки, заповненої на ім»я [PERSON], останній з 17 травня 2004 року по теперішній час працює в ПАТ "Будівельно - монтажна фірма "Азовстальбуд" (а.с.11-12). Згідно розрахункових листків заборгованість підприємства по заробітній платі перед [PERSON] станом на 31 серпня 2016 року становить 20 199,05 гривень (а.с.31-33). Факт наявності заборгованості по заробітній платі позивачу [PERSON] відповідачем не спростовано. Разом з цим, за розрахунками [PERSON] йому залишається невиплаченою індексація заробітної плати за період з вересня 2015 року по червень 2016 року включно. На підтвердження своїх позовних вимог [PERSON] надано суду розрахунок заборгованості відповідачем по виплаті йому індексації заробітної плати за період з вересня 2015 року по червень 2016 року включно. Розглядаючи наданий позивачем розрахунок заборгованості, за відсутності заперечень відповідача проти нього, а також його неспростування та ненадання суду своїх розрахунків суд приймає такий до уваги, враховуючи відповідність вимогам діючого законодавства. Відповідно до ст.1 Закону України "Про оплату праці" заробітною платою є винагорода у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Згідно вимог ст.33 Закону України "Про оплату праці" в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Індексація заробітної плати здійснюється на підставі Закону України "Про індексацію грошових доходів населення" та Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. № 1078. Індексація грошових доходів населення - встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг. Об'єктом індексації грошових доходів населення є оплата праці (грошове забезпечення) як грошовий дохід громадян, одержаний ними в гривнях на території України і який не має разового характеру. Структуру заробітної плати визначено у ст.2 Закону України "Про оплату праці", якою передбачено існування основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівників, входять до складу фонду додаткової заробітної плати згідно з підпунктом 2.2.7 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13 січня 2004 р. № 5, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 р. за № 114/8713. Таким чином, індексація є складовою частиною заробітної плати, є додатковою заробітною платою і, у разі порушення законодавства про оплату праці в частині її виплати, працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому індексації заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Відповідно до ст.4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03 липня 1991 року N 1282-XII індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який установлюється в розмірі 101 відсотка (в редакції до 24.12.2015 р.). Як зазначено у ст.2 вказаного Закону, індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру, до таких доходів відноситься оплата праці (грошове забезпечення). Аналогічне визначення містить Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.03.2003 р. №1078 (в редакції до 24.12.2015 року), відповідно до п.4 якого, індексації підлягають грошові доходи населення у межах прожиткового мінімуму, встановленого для відповідних соціальних і демографічних груп населення. Сума індексації грошових доходів громадян визначається як результат множення грошового доходу, що підлягає індексації, на величину приросту індексу споживчих цін, поділений на 100 відсотків. Згідно п.5 вказаного Порядку, у разі підвищення розмірів мінімальної заробітної плати, а також у разі зростання грошових доходів населення без перегляду їх мінімальних розмірів місяць, в якому відбулося підвищення, вважається базовим при обчисленні індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення. Індексація грошових доходів, отриманих громадянами за цей місяць, не провадиться. З наступного місяця здійснюється обчислення наростаючим підсумком індексу споживчих цін для проведення подальшої індексації (в редакції до 24.12.2015 р.). Як вбачається з розрахунку [PERSON] за період з вересня 2015 р. по червень 2016 р. включно йому не нараховувалася та не сплачена така індексація в сумі 10 797 грн. 13 коп. Враховуючи це, оскільки відповідач, починаючи з вересня 2015 року не нараховував та не сплачував позивачу [PERSON] індексацію, хоча базовий період не змінювався, підвищення заробітної плати (окладу, тарифу) не було, у звязку з чим у нього утворилася заборгованість по її виплаті в розмірі 10 797 грн. 13 коп. за період з вересня 2015 р. по червень 2016 р. включно, тому така індексація підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Крім того, за положеннями ч.3 ст.88 ЦПК України з відповідача на користь державипідлягає стягненню судовий збір у розмірі 551 грн. 20 коп. На підставі викладеного,

Outcome: approved