Jurisdiction: civil
Date: 2020-01-23 00:00:00

\~ \~ \~ \~У грудні 2019 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до ДП "Полтавський комбінат хлібопродуктів" про стягнення заборгованості по заробітній платі, в якому вказує, що з 01.12.2017 року по 02.05.2019 року перебував з відповідачем в трудових відносинах, працював на посаді охоронника. З лютого 2018 року відповідач не виплачував заробітну плату, посилаючись на відсутність коштів, заборгованість по заробітній платі складає 21162 грн. 30 коп. \~ \~ \~ \~Просить стягнути з Державного підприємства "Полтавський комбінат хлібопродуктів" на користь [PERSON] нараховану але невиплачену заробітну плату станом на 11.05.2019 року в розмірі 21162 грн. 30 коп. Позивач в судове засідання не з`явився, надавши заяву з проханням проводити розгляд справи без його участі, в якій зазначив, що позов підтримує позовні вимоги, просить задовольнити в повному обсязі. Представник відповідача ДП "Полтавський комбінат хлібопродуктів", будучи належним чином повідомлений про час та місце слухання справи, не з`явився, не повідомивши про причини неявки, відзив на позов не надав, з клопотанням про відкладення розгляду справи не звернувся. За змістом ч. 4 ст. 223 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання відповідача, повідомленого належним чином, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказів (постановляє заочне рішення). Враховуючи викладене, відповідно до положень ст. 280 ЦПК України, , судом ухвалено рішення при заочному розгляді справи. \~ \~ \~ \~Суд, вивчивши та дослідивши матеріали справи, повно з`ясувавши всі фактичні обставини, оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. \~ \~ \~ \~Судом встановлено, що [PERSON] з 01.12.2017 року по 02.05.2019 року перебував в трудових відносинах з ДП "Полтавський комбінат хлібопродуктів", згідно записів трудової книжки позивача він на підставі наказу № 79-к від 30.11.2017 року прийнятий на посаду охоронника, а згідно наказу № 34-к від 02.05.2019 року звільнений з роботи за власним бажанням. Згідно ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Відповідно до довідки ДП "Полтавський комбінат хлібопродуктів" № 41 від 11.05.2019 року [PERSON] на даний час не перебуває у трудових відносинах з ДП "Полтавський комбінат хлібопродуктів". Заборгованість по заробітній платі виникла в зв`язку з тяжким фінансовим станом на підприємстві та станом на 11.05.2019 року становить 21162 грн. 30 коп. Враховуючи викладене, оскільки заборгованість по заробітній платі позивачу не виплачена, суд приходить до висновку, що позов [PERSON] підлягає задоволенню. \~ \~ \~ \~На підставі викладеного,

Outcome: approved