Jurisdiction: civil
Date: 2017-02-07 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, який уточнив та просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі з 01 грудня 2013 року по 31 грудня 2014 року у розмірі 2522,84 грн, а також судові витрати. Позов обґрунтовує наступним. Протягом останніх 4,5 років позивач працює в КЗ "Центр первинної медико-санітарної допомоги № 4" Криворзької міської ради". 02 грудня 2013 року йому присвоєна перша кваліфікаційна категорія зі спеціальності акушерство і гінекологія, за яку згідно законодавства позивач повинен був отримувати доплату до зарплати. Вважає дії відповідача по ненарахуванню та невиплаті доплати за кваліфікаційну категорію незаконними. Загальна сума заборгованості відповідача перед позивачем відповідно до розрахунку, зробленого відповідачем, становить 2522, 84 грн. Позивач в судове засідання не з'явився, надав заяву про розгляд справи за його відсутності, позов та обставини, якими він обґрунтований, підтримав. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про дату, час та місце судового розгляду повідомлений належним чином. Дослідивши письмові докази, суд встановив наступні фактичні обставини та відповідні їм правовідносини. Позивач [PERSON] прийнятий відповідачем на роботу на посаду лікаря акушера-гінеколога, що не заперечується відповідачем та підтверджується наданими відповідачем довідками. 02 грудня 2011 року [PERSON] присвоєна перша кваліфікаційна категорія зі спеціальності акушерство і гінекологія; зазначена обставина підтверджується копією посвідчення (а.с. 7). Відповідно до відповіді головного лікаря КЗ "Центр первинної медико-санітарної допомоги № 4" Криворзької міської ради" (а.с. 6), у зв"язку із відсутністю в облікових даних установи інформації про підвищення категорії (з дня отримання посвідчення першої категорії 02.12.2011 року), позивачу [PERSON] не нараховувалась доплата за категорію; після порушеного [PERSON] питання у 2015 році, щодо сплати доплат за категорію за минулі періоди, йому було сплачено доплату за категорію за 2015 рік; проте сплатити доплати за минулі роки установа не має можливості, так як є організацією, яка фінансується бюджетними коштами. Згідно з наданою відповідачем довідкою № 1139 від 07 лютого 2017 року, позивачу належить до виплати різниця, що не була йому виплачена з урахуванням категорії, у розмірі 2522, 84 грн. За таких обставин суд дійшов висновку про необхідність задоволення позову, з наступних підстав. Відповідно до ст.ст. 98, 233 ч.2 КЗпП України оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі законів та інших нормативно-правових актів України, генеральної, галузевих, регіональних угод, колективних договорів, у межах бюджетних асигнувань та позабюджетних доходів; у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Згідно ст. 2 Закону України «Про оплату праці» крім основної заробітної плати, яка встановлюється у вигляді посадових окладів, до заробітної плати враховується і додаткова заробітна плата у вигляді доплат, надбавок, гарантійних і компенсаційних виплат, премій за трудові успіхи та винахідливість в роботі і за особливі умови праці та інші заохочувальні та компенсаційні виплати, які передбачені чинним законодавством. Пунктом 1.4 наказу Міністерства праці та соціальної політики України «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення» від 05.10.2005 року №308/519 передбачено, що розміри посадових окладів (тарифних ставок) визначаються за тарифними розрядами Єдиної тарифної сітки, які встановлюються професіоналам, фахівцям залежно від наявної кваліфікаційної категорії, робітникам - кваліфікаційного розряду у межах діапазону, визначеного для цих посад (професій) Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників. Згідно п. 1.7 наказу Міністерства праці та соціальної політики України «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення»від 05.10.2005 року №308/519 зміни розмірів посадових окладів, підвищень, доплат та надбавок, що визначають заробітну плату працівників, проводяться з дати наказу відповідного органу (закладу, установи) про затвердження рішення атестаційної комісії щодо присвоєння кваліфікаційної категорії. Згідно п. 5 наказу Міністерства праці та соціальної політики України «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення»від 05.10.2005 року №308/519 визначено, що іншим медичним та фармацевтичним працівникам посадовий оклад установлюється з урахуванням кваліфікаційної категорії за умови їх роботи за тією спеціальністю, за якою присвоєно кваліфікаційну категорію. Право позивача на підвищення посадового окладу з урахуванням першої кваліфікаційної категорії виникло з 02 грудня 2011 року, що не заперечував в попередніх судових засіданнях представник відповідача. Згідно частини 1 статті 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Довідку № 1139 від 07 лютого 2017 року та наведений в ній розрахунок недоплаченої позивачеві заробітної плати сторони не оспорюють, а тому у суду відсутні підстави визнавати її недопустимим або неналежним доказом. Враховуючи вищезазначений розрахунок, наданий відповідачем, суд дійшов висновку про необхідність стягнення з відповідача на користь позивача різниці між фактично нарахованою заробітною платою та заробітною платою з підвищенням окладу з урахуванням першої категорії у розмірі 2522, 84 грн. Відповідно до ч.3 ст.88 ЦПК України, з відповідача необхідно стягнути на користь позивача судовий збір в сумі 551,20 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved