Jurisdiction: civil
Date: 2017-06-18 00:00:00

В лютому 2017 року позивачка звернулася до суду з вказаним позовом, мотивуючи свої вимоги тим, що з 23 грудня 2002 року працювала економістом в ЖПК «Пісківське», а з 12 липня 2007 року на посаді провідного бухгалтера даного підприємства. В листопаді 2016 року директор ЖПК «Пісківське» [PERSON] змусив її написати заяву про переведення її на посаду економіста. Коли вона написала таку заяву [PERSON] представив їй нового провідного бухгалтера та попросив ввести його в курс справ та обов'язків. Оскільки таке переведення погіршує її матеріальне становище, на її попередню посаду ще нікого не призначили вона вирішила відкликати свою заяву про переведення на іншу посаду, тому 23 листопада 2016 року подала заяву про відкликання заяви про переведення на посаду економіста. 28 листопада 2016 року директор ЖКП «Пісківське» видав наказ №35-к про застосування до неї дисциплінарного стягнення у вигляді догани за невиконання розпорядження №20 від 15 листопада 2016 року (про яке їй нічого невідомо) та недбале ставлення до виконання своїх посадових обов'язків, що призвело до нанесення економічних збитків підприємству, однак в чому виразилось недбале ставлення та яка шкода завдана підприємству їй невідомо. З 18 листопада 2016 року директор ЖКП «Пісківське» позбавив її доступу до робочого місця та комп'ютера, в зв'язку з чим вона не могла повноцінно виконувати свої посадові обов'язки. Наказом №52-к від 26 грудня 2016 року їй повторно оголошена догана за порушення трудової дисципліни, неналежне виконання посадових обов'язків, що призвело до нанесення значних економічних збитків підприємству, при цьому також не вказано в чому виразилось порушення трудової дисципліни та неналежне виконання службових обов'язків та які в результаті цього збитки завдані підприємству. Хоча в пояснювальній записці вона вказала причину чому своєчасно не зробила звіт, неправомірні дії директора, який перешкоджав їй у виконанні її службових обов'язків продовжуються. Оскільки директор ЖПК «Пісківське» порушив її трудові права просила визнати незаконними накази №35-к від 28 листопада 2016 року та №52-к від 26 грудня 2016 року ЖКП «Пісківське» про притягнення її до дисциплінарної відповідальності у вигляді догани та визнати неправомірними дії директора ЖКП «Пісківське» [PERSON] щодо примушування її перевестись на іншу посаду та у здійсненні перешкод у виконанні посадових обов'язків провідного бухгалтера протягом листопада грудня 2016 року. Стягнути з ЖКП «Пісківське» завдану їй неправомірними діями директора ЖКП [PERSON] моральну шкоду в розмірі 5000 гривень та понесенні судові витрати. В судовому засіданні позивачка [PERSON] позов підтримала, викладене підтвердила. Відповідач - ЖКП "Пісківське" в судове засідання представника не направив, відповідно до заяви просив слухати справу без його участі. Третя особа - Пісківська об'єднана територіальна громада в судове засідання представника не направила, про час та місце розгляду справи повідомлена належним чином. Вислухавши пояснення позивачки, дослідивши письмові докази по справі суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню. Судом встановлено, що наказом №35-к від 28 листопада 2016 року [PERSON], економісту з 17 листопада 2016 року (провідному бухгалтеру до 16 листопада 2016 року) оголошено догану за неналежне невиконання розпорядження №20 від 15 листопада 2016 року, недбале ставлення до виконання своїх посадових обов'язків, що призвело до нанесення економічних збитків підприємству (а.с.51). З копії наказу №52-к від 26 грудня 2016 року вбачається, що [PERSON] оголошена догана за порушення трудової дисципліни, неналежне виконання з її вини покладених на неї трудових обов'язків, посадової інструкції, що призвело до нанесення значних економічних збитків підприємству (а.с.53). Відповідно до ч.1 ст.147 КЗпП України за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: 1) догана; 2) звільнення. Враховуючи, що доказів, що підтверджують неналежне виконання позивачкою своїх посадових обов'язків суду не надано, то суд вважає, що догани оголошені безпідставно. За таких обставин, оскільки щодо позивачки безпідставно застосовані заходи дисциплінарного стягнення, то суд вважає, що їй було заподіяно моральну шкоду, на відшкодування якої з відповідача необхідно стягнути 1000 грн. Підстав для задоволення позову в частині визнання неправомірними дій директора ЖКП «Пісківське» [PERSON] щодо примушування її перевестись на іншу посаду та у здійсненні перешкод у виконанні посадових обов'язків провідного бухгалтера протягом листопада грудня 2016 року не вбачається, оскільки належних та допустимих доказів, що підтверджують вказані обставини суду не надані. Відповідно до ст.88 ЦПК України з відповідача на користь позивачки необхідно стягнути понесені судові витрати в сумі 640 грн.

Outcome: partial