Jurisdiction: civil
Date: 2020-11-29 00:00:00

Позивач звернувся до суду з даним позовом до відповідача, зазначивши, що він працював на посаді голови правління ПрАТ "Коростенський машинобудівний завод". 11.12.2019 року був звільнений із займаної посади на підставі п.1 ст.36 КЗпП України, за згодою сторін. Після звільнення відповідач розрахунок з ним не провів. Рішенням Коростенського міськрайонного суду від 17.06.2020 року з відповідача стягнуто на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 77325,03 грн. та середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати при звільненні в розмірі 31384,50 грн. грн. за період з 12.12.2019 по 31.03.2020 р.. Однак, до даного часу заборгованість по заробітній платі так і не виплачена. Просить стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 40172,16 грн. та 20000 грн. завданої моральної шкоди, оскільки з вини відповідача він морально страждає з приводу приниження його бездоганної ділової репутації, авторитету керівника та людини, яка своєю бездоганною працею не заслуговувала на таке ставлення, змушений вживати заходи з відновлення свого порушеного права, тривалість затримки розрахунку, не дивлячись на прийняте судове рішення. Справа розглянута за правилами спрощеного позовного провадження. Відзиву на позов, інших заяв, заперечень чи клопотань відповідачем не надано. Дослідивши письмові матеріали справи в їх сукупності, суд дійшов висновку про наступне. Судом встановлено, що між сторонами виник спір в сфері трудових правовідносин з приводу невиплати розрахункових коштів при звільненні працівника, який регулюється нормами трудового законодавства. Статтею 43 Конституції України гарантовано право кожного на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ст.117 КЗпП України). Позивач до 11.12.2019 року працював на підприємстві відповідача. Ці обставини підтверджені копією трудової книжки (наказ №108-к від 11.12.2019 року). Відповідачем при звільненні позивача були порушенні положення ст.116 Кодексу КЗпП України, оскільки мала місце невиплата йому розрахункових коштів. Рішенням Коростенського міськрайонного суду від 17.06.2020 року з відповідача стягнуто на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в розмірі 77325,03 грн., та середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати при звільненні в розмірі 31384,50 грн. грн. за період з 12.12.2019 року по 31.03.2020 року, встановлено середньоденну заробітну плату позивача в розмірі 418,46 грн.. Доказів про погашення вказаної заборгованості суду не надано. Згідно положень ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки передбачені ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Верховний Суд України роз`яснив, що передбачена частиною першою ст.117 КЗпП України обов`язок роботодавця з виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає при невиплаті з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку. Правова позиція щодо відповідальності роботодавця, передбаченої ч.1 ст.117 КЗпП України, висловлена і в постанові від 21.01.2015 року у справі №6-195цс14. На день постановлення рішення дані про виплату [PERSON] розрахункових коштів відсутні. Проведений позивачем розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку (96 днів) відповідачем не оспорений, проведений відповідно до середньоденного заробітку та кількості робочих днів за час затримки розрахунку на час звернення з позовом. На час ухвалення судового рішення розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку становить 40172,16 грн. (418,46 с/з х 96 р/д). Суми визначаються без вирахування податків та обов`язкових платежів (зборів), сплата яких є обов`язком роботодавця або працівника. Доказів відсутності вини в непроведенні вчасного розрахунку з позивачем відповідачем не подано. Відповідно до ст.ст.12,81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Отже, позовні вимоги позивача про стягнення з відповідача на його користь середнього заробітку за час затримки розрахунку є обґрунтованими і підлягають задоволенню. Відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику врегульовано ст.237-1 КЗпП України. Вимоги позивача про стягнення моральної шкоди, суд задовольняє частково. Суд погоджується з доводами позивача щодо спричинення йому моральної шкоди, пов`язаної з порушенням трудових прав, гарантованих Конституцією України. З матеріалів справи видно, що трудові права позивача було порушено, вимоги закону відповідач ігнорував та сума заборгованості перед позивачем є значною. Однак, враховуючи принцип розумності та справедливості, суд визнає, що заявлена позивачем до відшкодування сума є завищеною, тому стягує на його користь для відшкодування моральної шкоди 5000 гривень і вважає, що такої суми буде достатньо для покриття завданих позивачу моральних страждань. Розподіл судових витрат підлягає вирішенню відповідно до ст.141 ЦПК України.

Outcome: partial