Jurisdiction: civil
Date: 2020-05-12 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позов в якому просить стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 49\~295,07грн. В обґрунтування позову посилається на те, що з 1981 року по 20.05.2013р. вона працювала на ВАТ "Херсонський бавовняний комбінат" ( надалі ВАТ «ХБК») посаді ткалі 5 розряду ткацького виробництва. 20 травня 2013 року позивач звільнилася, але на день звільнення та по день подання позову адміністрація ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» з нею не розрахувалась. Заборгованість по заробітній платі складає 5800,37 грн., у зв`язку з чим у відповідача перед нею наявна заборгованість по виплаті середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 49\~295,07 грн. Позивач була змушена пред`явити до відповідача відповідний позов шляхом подання до суду даної позовної заяви, в якій просить суд стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по виплаті середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, в порядку\~ст. 117 КЗпП України, в сумі 49\~295,07\~грн. Ухвалою Херсонського міського суду Херсонської області від 24.03.2020 року прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження , справу призначено до розгляду в порядку спрощеного позовного провадження. В судове засідання позивач не з`явилася, надала заяву про розгляд справи за її відсутністю за наявними в справі доказами, позовні вимоги підтримала у повному обсязі, не заперечувала проти винесення заочного рішення. Відповідач в судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. Будь яких заяв та клопотань від відповідача не надходило. Відзив на позовну заяву ним не подано. Враховуючи неявку належним чином повідомленого про дату, час та місце судового засідання відповідача в судове засідання, який не повідомив про причини неявки та не подав відзив, відповідно до\~статті 280 ЦПК України\~суд, за згодою позивача, вважає за можливе проводити заочний розгляд справи та ухвалити заочне рішення. Відповідно до ч.2\~ст. 247 ЦПК України\~фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. Ухвалою від 13.05.2020 року постановлено провести заочний розгляд справи. Дослідивши письмові докази, які містяться в матеріалах справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з наступних підстав. З копії трудової книжки [PERSON] серії [NUMBER] вбачається, що позивач з 24 вересня 1981 року працювала на посаді ткалі 5 розряду ткацького виробництва ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат». 20 травня 2013 року позивач звільнена за ст. 40 п.1 КЗОТ України в зв`язку з ліквідацією підприємства. Згідно копії довідки № 4/34/25-5-598 виданої ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» 20 травня 2013 року, на день звільнення позивача з підприємства підлягала видачі заробітна плата в сумі 5800,37 грн.\~ Заочним рішенням ухваленим Херсонським міським судом Херсонської області 14.07.2016р. у цивільній справі № 766/4717/16-ц з ВАТ «ХБК» на користь позивача стягнуто , середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку при звільненні за період з 14.01.2015 року по 06.06.2016 року в сумі 19161,72 грн. Даним рішенням також встановлено, що заочними рішеннями на користь відповідача вже стягувався середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку при звільненні : -рішенням Дніпровського районного суду м. Херсона від 11.06.2014 року ( справа № 666/3411/14-ц) за період з 21.11.2013 року по 14.05.2014 року в сумі 6301,2 грн., -рішенням Дніпровського районного суду м. Херсона від 13.01.2015 року ( справа № 666/8371/14-ц), за період часу з 15.05.2014 року по 08.12.2014 року в сумі 7571,97 грн. Відповідно до вимог ст.\~116,\~117 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені вище строки при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. За приписами ч.1\~ст. 80 ЦПК України\~кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Позивачем доведено наявність заборгованості ВАТ «ХБК» перед ним, розмір середньомісячного заробітку. Відповідачем на день розгляду справи в суді не доведено, що заборгованість перед позивачем погашена. Відповідно до\~ст. 117 КЗпП України\~у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до\~ст. 34 Закону України «Про оплату праці»\~компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Статтею 27 цього Закону\~встановлено, що середній заробіток працівника визначається за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 02.02.1995 року №100, відповідно до якого середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включається: основна заробітна плата; доплати і надбавки; виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо. Порядок обчислення середньої заробітної плати закріплений\~Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р. № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», за частиною 3 пункту 2 якої середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Заробіток за два місяці перед звільненням [PERSON] складає: 1020,62+1142,87=2163,49грн., відповідно до довідки ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» №4/34/25-5-503 від 20.05.2013р. Отже, середній заробіток позивача за час затримки розрахунку при звільнені період з 07.06.2017 р. по 23.03.2020 р. складає: 51,51 грн. х 949 робочих днів = 48\~882,99 грн. \~Враховуючи вищевикладене суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню та з відповідача на користь позивача підлягає стягненню сума середнього заробітку за весь час затримки розрахунку в розмірі 48\~882,99 грн. В зв`язку з викладеним позовні вимоги про стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні є обґрунтованими і такими, що підлягають частковому задоволенню. За змістом пункту 1 частини першої статті 5 Закону України «Про судовий збір»(у редакції, чинній на момент звернення позивача до суду) від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі. Разом з тим, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за своєю правовою природою не є основною чи додатковою заробітною платою, а також не є заохочувальною чи компенсаційною виплатою (зокрема, компенсацією працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати) у розумінні статті 2 Закону України «Про оплату праці», тобто середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні не входить до структури заробітної плати. З огляду на викладене, пільга щодо сплати судового збору, передбачена пунктом 1 частини першої статті 5 Закону України «Про судовий збір», згідно з якою від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі, не поширюється на вимоги позивачів про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні під час розгляду таких справ в усіх судових інстанціях. Відповідний правовий висновок викладено у постанові Великої Палати Верховного Суду України від 30 січня 2019 року у справі № 910/4518/16, провадження № 12-301гс18. З матеріалів справи випливає, що звернувшись до суду у березні 2020 р. із позовом про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні позивач судовий збір не сплатила. Оскільки позов суд задовольняє частково, розподіляючи судові витрати згідно правилам\~ст. 141 ЦПК, з відповідача підлягає стягненню судовий збір у дохід держави в розмірі 840,80 грн. На підставі викладено,

Outcome: partial