Jurisdiction: civil
Date: 2021-09-26 00:00:00

Позивачка звернулась до суду із вказаним вище позовом, у якому просила стягнути з відповідача недораховану основну та додаткову заробітну плату у розмірі 42324,07 грн., а саме: допомогу на оздоровлення до частини щорічної відпустки, наданої 03.02.2020 по 16.02.2020, в сумі 4772,00 грн., не донарахований посадовий оклад за період з 01.04.2020 по 01.09.2020 в сумі 2624,60 грн., доплату за використання в роботі дезінфікуючих засобів за період з 01.04.2020 по 01.10.2020 в сумі 341,65 грн., надбавку за вислугу років за період з 01.04.2020 по 01.10.2020 в сумі 1024,99 грн., надбавку за роботу з живими збудниками інфекційних захворювань за період з 01.01.2019 по 01.10.2020 в сумі 16340,50 грн., надбавку за роботу з особливими умовами праці у розмірі до 50% посадового окладу за період 01.04.2020 по 01.10.2020 в сумі 17220,33 грн. Обґрунтовуючи позовні вимоги, послалась на те, що з 03.05.2007 перебуває у трудових відносинах з Комунальною установою «Попаснянська центральна районна лікарня» на посаді лікаря лаборанта вищої категорії клінічно-діагностичного відділення, що підтверджується записами у трудовій книжці. Розпорядженням в.о. голови Попаснянської районної державної адміністрації - керівника Попаснянської військово-цивільної адміністрації від 31.01.2020 №213 КУ «Попаснянська ЦРЛ» перетворено у Комунальне некомерційне підприємство «Попаснянська центральна районна лікарня». Пунктом 10.8 Статуту КНП «Попаснянська ЦРЛ» передбачено, що форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюється у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, Генеральною та Галузевою угодами. Аналогічні положення містяться в п. 2.2. Методичних рекомендацій з питань перетворення закладів охорони здоров`я з бюджетних установ у комунальні некомерційні підприємства, що схвалені МОЗ України 14.02.2018, а саме: до моменту втрати ЗОЗ статусу бюджетної установи умови оплати праці їх працівників перебувають у сфері державного регулювання і визначаються, зокрема: ст. 98 КЗпП, ст. 8, 13 Закону про оплату праці, постановою Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», наказом Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоров`я України від 05.10.2005 № 308/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення» (зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 17.10.2005 за № 1209/11489). Крім того, з метою забезпечення справедливого підходу до оплати праці у реформованому ЗОЗ його власник (тобто відповідна місцева рада) має забезпечити рівень оплати праці працівників на рівні, не нижче, ніж встановлений для бюджетних ЗОЗ. Відповідні фінансові ресурси мають бути передбачені у місцевому бюджеті. Зокрема, відповідно до частини 5 статті 3 Закону про державні гарантії органи місцевого самоврядування можуть фінансувати місцеві програми розвитку та підтримки ЗОЗ?комунальне некомерційне підприємство, зокрема щодо підвищення оплати праці медичних працівників. Також, відповідно до підпункту 3 пункту 5 статті 5 Закону України «Про підвищення доступності та якості медичного обслуговування у сільській місцевості» органи місцевого самоврядування впроваджують додаткові стимули для залучення на роботу висококваліфікованих медичних працівників шляхом запровадження мотиваційних пакетів, зокрема щодо додаткової оплати праці та інше. Так, договір про медичне обслуговування населення за програмою медичних гарантій №0704-Е420-Р000 укладений між Національною службою здоров`я України та КНП «Попаснянська ЦРЛ» і діє з 01.04.2020 по 31.12.2020. Колективний договір між адміністрацією Комунальної установи «Попаснянська ЦРЛ» та профспілковим комітетом КУ «Попаснянська ЦРЛ» був укладений 06.04.2018 на 5 років та діє до укладення нового договору. Згідно ч.5 ст. 9 Закону України «Про колективні договори та угоди» у разі реорганізації підприємства колективний договір зберігає чинність протягом строку, на який його укладено, або може бути переглянутий за згодою сторін. Згідно п.4.9.1 розділу «Преміювання та надання матеріальної допомоги» колективного договору, медичним та фармацевтичним працівникам виплачується допомога на оздоровлення в розмірі посадового окладу одночасно з наданням основної щорічної відпустки один раз на рік, починаючи з 2012 року. При діленні відпустки на частки допомога може бути виплачена до будь-якої частини відпустки, а також при наданні відпустки за попередній рік. В порушення зазначеної норми при наданні частини щорічної відпустки за період роботи з 03.05.2019 по 03.05.2020 тривалістю 14 календарних днів з 03.02.2020 по 16.02.2020 допомога на оздоровлення виплачена не була. Сума допомоги складає 4772 грн, тобто розмір посадового окладу згідно штатного розпису з 01.04.2020 - 4772 грн. Пунктом 4.3.5 Колективного договору передбачена доплата працівникам, зокрема лікарям клініко-діагностичної лабораторії, в розмірі 10% посадового окладу за використання в роботі дезінфікуючих засобів. Пунктом 4.4.4 Колективного договору передбачена надбавка за вислугу років лікарям у розмірі 30% до посадового окладу при стажі роботи понад 20 років. Однак, за період з 01.04.2020 по 01.09.2020 з незрозумілих причин оклад становив 4115,85 грн та вказані доплати нараховано і виплачено з розміру окладу 4115,85 грн, тоді як оклад становив 4772 грн, внаслідок чого недоотримана сума окладу з 01.04.2020 по 01.09.2020 становить 2624,60 грн, доплати за використання дезінфікуючих засобів з 01.04.2020 по 01.10.2020 - 341,65 грн, надбавка за вислугу років за період з 01.04.2020 по 01.10.2020 - 1024,99 грн. Згідно додатку №3 до Колективного договору «Перелік структурних підрозділів та посад, робота в яких надає право на підвищення схемних посадових окладів у зв`язку зі шкідливими та важкими умовами праці» лікарям лаборантам Клініко-діагностичної лабораторії встановлено 15% посадового окладу за роботу з живими збудниками інфекційних захворювань. Однак, відповідачем підвищення посадового окладу не здійснюється взагалі, внаслідок чого за період з 01.01.2019 по 01.10.2020 недоотримана сума складає 16 340,50 грн (з 01.01.2019 по 31.12.2019: 5015 грн (посадовий оклад) х15%=752,25 грн (щомісячна сума підвищення) х 12 місяців = 9027,00 грн.; з 01.01.2020 по 01.09.2020: 4772 грн (посадовий оклад) х 15% = 715,80 грн х 9 місяців = 6442,20 грн; за вересень 2020: 5808,65 грн (посадовий оклад) х 15%=871,30 грн.) Крім того, 23.09.2019 внесено зміни до п. 4.2.7 Колективного договору: доповнено підпунктом «з», за яким встановлено надбавку за роботу з особливими умовами праці працівникам державних та комунальних підприємств, розташованих на лінії розмежування - до 50% посадового окладу. Надбавка встановлюється за період до завершення проведення дій по забезпеченню національної безпеки та оборони, відсічі та стримуванні військової агресії Російської Федерації в Донецькій та Луганській областях. Ця набавка їй виплачувалась до 01.04.2020. Після цієї дати нарахування надбавки припинено з невідомих причин. Розмір недоотриманої надбавки складає 17220,33 грн. (з 01.04.2020 по 01.09.2020: 4772 грн (посадовий оклад) х 50% = 2386 грн (щомісячний розмір надбавки) х 5 місяців = 14316 грн.; за вересень 2020 року: 5808,65 грн. (посадовий оклад) х 50% = 2904,33 грн.) Письмово зверталась до роботодавця, однак у нарахуванні та виплаті зазначених сум їй було відмовлено. 22.10.2020 відкрито провадження у справі, ухвалено здійснювати судовий розгляд в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін, призначено судове засідання на 21.01.2021, яке відкладено у зв`язку з витребуванням доказів, за клопотанням сторін. 04.12.2020, у встановлений судом строк, від відповідача надійшов відзив, у якому позовні вимоги не визнано, оскільки всі належні суми позивачці нараховано та виплачено. Так, допомога на оздоровлення була нарахована та виплачена позивачці 07.10.2020 у сумі 5808,65 грн, виходячи з розміру окладу позивачки 5051 грн, підвищення посадового окладу за роботу з живими збудниками інфекційних захворювань - 757,65 грн). Допомога не була нарахована та виплачена при наданні відпустки у лютому 2020 через недостатність суми виділеної субвенції на 1 квартал 2020 року. З 01.01.2019 по 31.12.2019 посадовий оклад позивачки складав 5015,15 грн. (посадовий оклад згідно штатного розпису - 4361 грн., підвищений на 15% за роботу з живими збудниками інфекційних захворювань - 645,15 грн.). на цей оклад у сумі 5015,65 грн. нарахована надбавка за вислугу років 30% - 1504,54 грн., доплата за роботу з дезінфікуючими засобами 10% - 501,52 грн., що підтверджено розрахунковими відомостями. Заборгованості перед позивачкою немає. У квітні, травні, серпні та вересні 2020 року позивачці нараховано заробітну плату за фактично відпрацьований час. Оклад становив 5487,80 грн. (посадовий оклад згідно штатного розпису - 4772 грн., підвищений на 15% за роботу з живими збудниками інфекційних захворювань - 715,80 грн.). У квітні 2020 року норма годин склала 150 годин, а відпрацьовано позивачкою 112,50 годин, нараховано та виплачено за фактично відпрацьований час заробітної плати з урахуванням належних позивачці надбавок та доплат - 5762,20 грн. У травні 2020 року норма годин склала 144 годин, а відпрацьовано позивачкою 108 годин, нараховано та виплачено за фактично відпрацьований час з урахуванням належних позивачці надбавок та доплат 4151,80 грн. У червні 2020 року норма годин склала 144 годин, а відпрацьовано позивачкою 108 годин, нараховано та виплачено за фактично відпрацьований час з урахуванням належних позивачці надбавок та доплат 4115 грн. У серпні 2020 року норма годин склала 144 годин, а відпрацьовано позивачкою 108 годин, нараховано та виплачено за фактично відпрацьований час з урахуванням належних позивачці надбавок та доплат 4115 грн. Надбавку за роботу з особливими умовами праці працівникам державних та комунальних підприємств, розташованих на лінії розмежування у розмірі 50% посадового окладу нараховано позивачці у липні 2020 року, серпні 2020 року, вересні 2020 року за фактично відпрацьований час, сплачено у жовтні 2020 року загальною сумою 2904,33 грн. У судовому засіданні представник позивачки та позивачка підтримали позовні вимоги та просили їх задовольнити. Позивачка зазначила, що допомогу на оздоровлення до щорічної відпустки за 2020 рік вона не отримувала. У жовтні 2020 року їй виплачено допомогу у однаковому розмірі з іншими працівниками лікарні, яка не є допомогою на оздоровлення. Надбавку за роботу з особливими умовами праці працівникам державних та комунальних підприємств, розташованих на лінії розмежування, у розмірі 50% посадового окладу не виплачено за період з 01.04.2020 по 01.07.2020. Ця надбавка виплачена за період 01.07.2020 по 01.09.2020. Представник відповідача у судовому засіданні позов не визнав, надав пояснення, аналогічні викладеному у відзиві, зазначивши, що відповідачем не заперечується право позивачки на перелічені у позові надбавки та доплати у зазначеному позивачкою розмірі. Суми заробітної плати позивачкою визначені невірно, виходячи з повністю відпрацьованого робочого часу за місяць, тоді як позивачка працювала повний робочий час лише у липні 2020 року. Суд, вислухавши сторони, дослідивши письмові докази, вважає позов таким, що підлягає частковому задоволенню, з огляду на таке. Позивачка 03.05.2007 була прийнята на роботу у Попаснянську центральну районну лікарню на посаду лікаря лаборанта поліклініки, з 14.10.2009 переведена на посаду біолога, з 01.08.2016 переведена на посаду лікаря лаборанта, 30.08.2016 присвоєна вища кваліфікаційна категорія за спеціальністю «Клінічна лабораторна діагностика», що підтверджується копією трудової книжки (а.с.8-9). Розпорядженням в.о. голови Попаснянської районної державної адміністрації - керівника Попаснянської військово-цивільної адміністрації від 31.01.2020 №213 КУ «Попаснянська ЦРЛ» перетворено у Комунальне некомерційне підприємство «Попаснянська центральна районна лікарня», що підтверджується записом у трудовій книжці позивачки (а.с.8-9), копією розпорядження (а.с.30). Згідно п.4 Розпорядження в.о. голови Попаснянської районної державної адміністрації - керівника Попаснянської військово-цивільної адміністрації від 31.01.2020 №213, п. 1.3 Статуту КНП «Попаснянська центральна районна лікарня» (далі Статут) КНП «ПЦРЛ» є правонаступником усього майна, всіх прав та обов`язків Комунальної установи «Попаснянська центральна районна лікарня», що в свою чергу є правонаступником Державного закладу «Вузлова лікарня Попаснянської районної ради Луганської області» (а.с.30). На підставі розпорядження керівника Попаснянської міської ВЦА №02-02/244 від 28.07.2021 змінено найменування юридичної особи відповідача з Комунального некомерційного підприємства «Попаснянська центральна районна лікарня Попаснянської районної ради Луганської області» на Комунальне некомерційне підприємство «Попаснянська міська багатопрофільна лікарня» Попаснянської міської ради (а.с.132). Згідно виписки з тарифікаційних списків працівників КУ «Попаснянська ЦРЛ» з 01.01.2019 посадовий оклад позивачки за період з 01.01.2019 по 31.12.2019 складав 4361 грн.; посадовий оклад з підвищенням у зв`язку зі шкідливими умовами праці (за роботу з живими збудниками інфекційних захворювань) - 5015,15 грн., надбавки, що мають обов`язковий характер, 30% - 1504,55 грн, доплати, які не враховуються до мінімальної зарплати (за деззасоби) 10% - 501,52 грн. (а.с.93). З цієї виписки вбачається, що позивачці встановлено посадовий оклад з підвищенням у розмірі 15% відповідно до додатку №3 до Колективного договору «Перелік структурних підрозділів та посад, робота в яких надає право на підвищення схемних посадових окладів у зв`язку зі шкідливими та важкими умовами праці» у сумі 5015,15 грн., передбачено надбавку за вислугу років лікарям у розмірі 30% до посадового окладу при стажі роботи понад 20 років згідно п. 4.4.4 Колективного договору у сумі 1504,55 грн.; передбачено доплату в розмірі 10% посадового окладу за використання в роботі дезінфікуючих засобів згідно п. 4.3.5 Колективного договору у сумі 501,52 грн. Згідно виписки з тарифікаційних списків працівників КУ «Попаснянська ЦРЛ» з 01.01.2020 посадовий оклад позивачки з 01.01.2020 складав 4772 грн.; посадовий оклад з підвищенням у зв`язку зі шкідливими умовами праці (за роботу з живими збудниками інфекційних захворювань) - 5487,80 грн.; надбавки, що мають обов`язків характер, 30% - 1646,34 грн, доплати, які не враховуються до мінімальної зарплати (за деззасоби) 10% - 548,78 грн. (а.с.91). З цієї виписки вбачається, що позивачці встановлено посадовий оклад з підвищенням у розмірі 15% відповідно до додатку №3 до Колективного договору «Перелік структурних підрозділів та посад, робота в яких надає право на підвищення схемних посадових окладів у зв`язку зі шкідливими та важкими умовами праці» у сумі 5487,80 грн., передбачено надбавку за вислугу років лікарям у розмірі 30% до посадового окладу при стажі роботи понад 20 років згідно п. 4.4.4 Колективного договору у сумі 1646,34 грн.; передбачено доплату в розмірі 10% посадового окладу за використання в роботі дезінфікуючих засобів згідно п. 4.3.5 Колективного договору у сумі 548,78 грн. Згідно штатного розпису працівників клініко-діагностичної лабораторії КНП «Попаснянська ЦРЛ» на 01.04.2020 посадовий оклад лікаря лаборанта вищої категорії з підвищенням складає 5487,80 грн., надбавки обов`язкового характеру - 1646,34 грн., доплати - 548,78 грн., всього місячний фонд заробітної плати - 7682,92 грн. (а.с.36). Сторонами визнано у судовому засіданні, що тривалість робочого часу лікаря лаборанта клініко-діагностичної лабораторії КНП «Попаснянська ЦРЛ» становить 36 робочих годин на тиждень. Згідно витягу з наказу №2 від 01.02.2020 позивачці надано частину відпустки за період роботи з 03.05.2019 по 03.05.2020 на 14 календарних днів з 03.02.2020 по 16.02.2020 включно (а.с.32). Наказ не мітить посилання про нарахування та виплату допомоги на оздоровлення. Задовольняючи позов частково, суд виходить з наступного. Відповідно до ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами. Після перетворення закладу охорони здоров`я у комунальне некомерційне підприємство організація оплати праці працівників переходить до сфери договірного регулювання, що передбачено ст. 97 КЗпП, ст. 15, 16 Закону про оплату праці, Законом України «Про колективні договори і угоди», положеннями Генеральної угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні від 23.08.2016, відповідними галузевими та регіональними угодами. За умови отримання реорганізованими ЗОЗ дотацій із бюджету, додатково регулювання оплати праці здійснюється на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 31.08.1997 № 948 «Про умови і розміри оплати праці працівників підприємств і організацій, що дотуються з бюджету» (п.2.2.1. Методичних рекомендацій з питань перетворення закладів охорони здоров`я з бюджетних установ у комунальні некомерційні підприємства, що схвалені МОЗ України 14.02.2018). Відповідно до ч. 1, 2 ст. 2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Статтею 15 цього Закону передбачено, що форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво органом. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються з урахуванням вимог, передбачених частиною першою цієї статті. 06.04.2018 між адміністрацією та профспілковим комітетом Комунальної установи «Попаснянська ЦРЛ» укладено колективний договір (зі змінами), який 15.09.2020 перейменовано на «Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом КНП «ПЦРЛ», що є чинним до цього часу (а.с.15-29). Відповідно до ст. 5 Закону України «Про колективні договори і угоди» умови колективних договорів і угод, укладених відповідно до чинного законодавства, є обов`язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх уклали. Пунктом 4.1.1 Колективного договору встановлено, що оплату праці працівників установ, організацій, підприємств охорони здоров`я здійснювати згідно з постановою КМУ №1298 від 30.08.2002 і №790 від 22.08.2005 та Умовами оплати праці працівників установ охорони здоров`я і соціального захисту населення, затверджених наказом Міністерства праці і соціальної політики, Міністерства охорони здоров`я від 05.10.2005 №308/519. Зазначеними підзаконними нормативно-правовими актами врегульовано розміри оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, виходячи з тарифної системи оплати праці. Колективний договір не містить відомостей про встановлення на підприємстві іншої системи оплати праці. Отже, у КНП «ПМБЛ» діє тарифна система оплата праці. Згідно ст. 6 Закону України «Про оплату праці» тарифна система оплати праці включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і професійні стандарти (кваліфікаційні характеристики). Згідно п.4.9.1 розділу «Преміювання та надання матеріальної допомоги» колективного договору, медичним та фармацевтичним працівникам виплачується допомога на оздоровлення в розмірі посадового окладу одночасно з наданням основної щорічної відпустки один раз на рік, починаючи з 2012 року. При діленні відпустки на частки допомога може бути виплачена до будь-якої частини відпустки, а також при наданні відпустки за попередній рік. Пунктом 4.3.5 Колективного договору передбачена доплата працівникам, зокрема лікарям клініко-діагностичної лабораторії, в розмірі 10% посадового окладу за використання в роботі дезінфікуючих засобів. Пунктом 4.4.4 Колективного договору передбачена надбавка за вислугу років лікарям у розмірі 30% до посадового окладу при стажі роботи понад 20 років. Згідно додатку №3 до Колективного договору «Перелік структурних підрозділів та посад, робота в яких надає право на підвищення схемних посадових окладів у зв`язку зі шкідливими та важкими умовами праці» лікарям лаборантам Клініко-діагностичної лабораторії встановлено 15% посадового окладу за роботу з живими збудниками інфекційних захворювань. Відповідачем визнано право позивачки на отримання заробітної плати з урахуванням вказаних підвищення посадового окладу, надбавки за вислугу років та доплати за роботу з дезінфікуючими засобами у зазначених розмірах. Щодо позовних вимог про стягнення не нарахованої надбавки за роботу з живими збудниками інфекційних захворювань за період з 01.01.2019 по 31.12.2019 Як зазначено вище, посадовий оклад позивачки за період з 01.01.2019 по 31.12.2019 складав 4361 грн.; посадовий оклад з підвищенням у зв`язку зі шкідливими умовами праці (за роботу з живими збудниками інфекційних захворювань 15%) - 5015,15 грн. З наданих позивачкою відомостей про нараховану заробітну плату за період з 01.01.2019 по 31.12.2019 вбачається, що посадовий оклад нараховано, виходячи з розміру посадового окладу у сумі 5015,15 грн (тобто з урахуванням підвищення окладу на 15%), пропорційно відпрацьованому робочому часу в годинах (а.с.10-12). Позивачкою не заявлено у позові та під час судового розгляду про незгоду із зазначеною у відомостях тривалістю відпрацьованого робочого часу за 2019 рік. Таким чином за період з 01.01.2019 по 31.12.2019 позивачці нараховано та виплачено посадовий оклад з підвищенням у розмірі 15% посадового окладу за роботу з живими збудниками інфекційних захворювань пропорційно відпрацьованому робочому часу. Позовні вимоги в цій частині у сумі 9027 грн задоволенню не підлягають. При цьому суд зазначає, що ця складова заробітної плати не є надбавкою чи доплатою, а становить коефіцієнт підвищення посадового окладу, внаслідок застосування якого визначається саме посадовий оклад працівника, на який нараховуються інші надбавки, доплати, та який однією сумою вказується у відомостях про нарахування заробітної плати. Щодо позовних вимог про стягнення не нарахованої надбавки за роботу з живими збудниками інфекційних захворювань за період з 01.01.2020 по 01.04.2020 Відомості про заробітну плату позивачки за цей період містять нарахування, виходячи з розміру посадового окладу 5487,80 грн., тобто з посадового окладу з підвищенням на 15% у зв`язку зі шкідливими умовами праці (за роботу з живими збудниками інфекційних захворювань) пропорційно відпрацьованому робочому часу та оплату лікарняного, відпустки (а.с.13). Отже, позовні вимоги в цій частині також є необґрунтованими. Щодо заробітної плати за квітень-травень 2020 року Як зазначено вище, посадовий оклад позивачки з 01.01.2020 складав 4772 грн.; посадовий оклад з підвищенням у зв`язку зі шкідливими умовами праці (за роботу з живими збудниками інфекційних захворювань) - 5487,80 грн.; надбавки, що мають обов`язків характер, 30% - 1646,34 грн, доплати, які не враховуються до мінімальної зарплати (за деззасоби) 10% - 548,78 грн. Згідно табелю обліку робочого часу за квітень 2020 року позивачкою відпрацьовано 112,50 годин (4,5 години на день) при тривалості робочого часу у годинах для 36-годинного робочого тижня - 151,20 годин (а.с.111). З наданих позивачкою відомостей про нараховану заробітну плату за квітень 2020 року вбачається, що посадовий оклад, надбавки, доплати нараховано, виходячи з розміру посадового окладу у сумі 5487,80 грн (тобто з урахуванням підвищення окладу на 15%), пропорційно відпрацьованому робочому часу в годинах - 112,50 годин(а.с.13). Згідно табелю обліку робочого часу за травень 2020 року позивачкою відпрацьовано 108 годин (4,5 години на день) при тривалості робочого часу у годинах для 36-годинного робочого тижня - 136,80 годин (а.с.112). З наданих позивачкою відомостей про нараховану заробітну плату за травень 2020 року вбачається, що посадовий оклад, надбавки, доплати нараховано, виходячи з розміру посадового окладу у сумі 5487,80 грн (тобто з урахуванням підвищення окладу на 15%), пропорційно відпрацьованому робочому часу в годинах - 108 годин (а.с.14). У судовому засіданні позивачка заявила, що після отримання заробітної плати у меншому розмірі усно дізналась про те, що працювала у квітні-травні 2020 року на 0,75 ставки, хоча фактично відпрацювала весь робочий час - 36 годин на тиждень. Про переведення на 0,75 ставки чи про скорочення робочого часу її жодним чином повідомлено не було. У судовому засіданні представник відповідача підтвердив, що у квітні-травні 2020 року позивачка працювала на 0,75 ставки, будь-яких документів на обґрунтування підстав зміни умов праці позивачки, дотримання процедури впровадження такої зміни суду не надав. Доказів на спростування твердження позивачки про фактично відпрацьований повний робочий час суду не надав. За таких обставин, враховуючи ненадання відповідачем доказів правомірності скорочення робочого часу позивачки, суд вважає неправомірним нарахування заробітної плати позивачці за квітень-травень 2020 року у меншому розмірі. Отже, враховуючи, що позивачка у відпустках протягом цього періоду не перебувала, їй мала бути нарахована заробітна плата за квітень 2020 року у сумі 7682, 92 грн. (5487,80 (підвищений на 15% посадовий оклад) + 1646,34 грн (надбавка за вислугу років 30%) +548,78 грн. (доплата за роботу з дезифікуючими засобами 10%) = 7682,92 грн). Позивачці нараховано та виплачено за квітень 2020 року 5762,20 грн. (а.с.13). Отже, недонарахована сума заробітної плати за квітень 2020 року складає 1920,72 грн. Недонарахована сума заробітної плати за травень 2020 року складає також 1920,72 грн. (має бути нараховано за повністю відпрацьований робочий час 7682,92 грн, а нараховано 5762,20 грн.). Щодо заробітної плати за червень-вересень 2020 року З табелів обліку робочого часу за цей період вбачається, що позивачкою відпрацьовано: у червні 2020 року - 108 годин (при нормі робочого часу 144 години), 5 днів - відпустка у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю (а.с.113); згідно відомості нараховано заробітної плати за 108 годин з окладу 5487,80 грн. з переліченими вище надбавкою 30% та доплатою 10%, оплатою лікарняного 5 днів (а.с.13 зворот); у липні 2020 року - 165,60 годин (при нормі робочого часу 165,60 години) (а.с.114); згідно відомості нараховано заробітної плати за 165,60 годин з окладу 5487,80 грн. з переліченими вище надбавкою 30% та доплатою 10% (а.с.13 зворот); у серпні 2020 року - 108 годин (при нормі робочого часу 144 години), 5 днів - відпустка (а.с.115); згідно відомості нараховано заробітної плати за 108 годин з окладу 5487,80 грн. з переліченими вище надбавкою 30% та доплатою 10%, оплатою відпустки 5 днів (а.с.13 зворот); у вересні 2020 року - 136,80 годин (при нормі робочого часу 158,40 години), 3 дні - курси підвищення кваліфікації (а.с.116); згідно відомості нараховано заробітної плати за 136,80 годин з окладу 5808,65 грн. з переліченими вище надбавкою 30% та доплатою 10%, оплатою по середньому заробітку 21,60 годин перебування на курсах (а.с.14). Таким чином, заробітна плата позивачки за цей період нарахована та виплачена згідно п.4.3.5., п.4.4.4., додатку 3 Колективного договору належним чином, виходячи з окладу з підвищенням у зв`язку зі шкідливими умовами праці 15% (за роботу з живими збудниками інфекційних захворювань) - 5487,80 грн., у вересні 2020 - 5808,65 грн.; надбавки за вислугу років - 30% від підвищеного окладу, доплати за роботу з дезінфекційними засобами -10% від підвищеного окладу, та пропорційно відпрацьованому робочому часу. Щодо надбавки за роботу з особливими умовами праці працівникам державних і комунальних підприємств, розташованих на лінії зіткнення 23.09.2019 сторонами Колективного договору погоджено доповнення у розділ IV «Оплата праці», а саме пункт 4.2.7 доповнено підпунктом «з»: «На підставі постанови КМУ від 05.06.2019 №468 «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 05.09.2018 №708» встановити надбавки за роботу з особливими умовами праці працівникам державних і комунальних підприємств, розташованих на лінії зіткнення, - до 50% посадового окладу. Надбавка встановлюється на період до завершення проведення дій по забезпеченню національної безпеки і оборони, відсічі та стримування збройної агресії Російської Федерації в Донецькій і Луганській областях» (а.с.29 зворот). Цей пункт Колективного договору не містить переліку підрозділів підприємства чи посад, яким ця надбавка не встановлена, а також не містить застереження щодо її нарахування залежно від фінансового стану підприємства (тобто за наявності коштів). Оскільки умови Колективного договору є обов`язковими для адміністрації, то позивачці мала бути нарахована ця надбавка. Розмір надбавки встановлено - до 50%. Враховуючи, що позивачці до 01.04.2020 нарахована та виплачена надбавка у розмірі 50%, наказу керівництва щодо зміни розміру надбавки з 01.04.2020 суду не надано, то суд вважає обґрунтованою позицію позивачки щодо розміру надбавки у 50% від посадового окладу. У судовому засіданні стороною позивача заявлено, що ця надбавка після звернення до суду виплачена з 01.07.2020 по 01.10.2020 у жовтні 2020 року, що підтверджується відомістю (а.с.58). Невиплаченою є надбавка за період з 01.04.2020 по 01.07.2020. Отже, є обґрунтованими позовні вимоги про стягнення з відповідача надбавки за роботу з особливими умовами праці за період з 01.04.2020 по 01.07.2020 пропорційно відпрацьованому часу позивачкою, що складає 7545,73 грн. (2743,90+2743,90+2057,93): за квітень 2020 року - у сумі 2743,90 грн, тобто 50% посадового окладу з підвищенням - 5487,80 грн., з урахуванням повністю відпрацьованого робочого часу (мотиви щодо робочого часу зазначено вище); за травень 2020 року - у сумі 2743,90 грн, тобто 50% посадового окладу з підвищенням - 5487,80 грн., з урахуванням повністю відпрацьованого робочого часу (мотиви щодо робочого часу зазначено вище); за червень 2020 року - у сумі 2057,93 грн., тобто 50% посадового окладу з підвищенням - 5487,80 грн., з урахуванням відпрацьованого робочого часу 108 годин. Таким чином, позовні вимоги в цій частині підлягають частковому задоволенню у сумі 7545,73 грн. за період з 01.04.2020 по 01.07.2020. Щодо матеріальної допомоги на оздоровлення Згідно п.4.9.1 розділу «Преміювання та надання матеріальної допомоги» колективного договору, медичним та фармацевтичним працівникам виплачується допомога на оздоровлення в розмірі посадового окладу одночасно з наданням основної щорічної відпустки один раз на рік, починаючи з 2012 року. Відповідачем неправомірно не виплачено при наданні відпустки у лютому 2020 року матеріальну допомогу на оздоровлення у розмірі посадового окладу з підвищенням на 15%. Однак, з відомості за вересень 2020 року вбачається нарахування позивачці матеріальної допомоги у сумі 5808,65 грн., тобто в розмірі посадового окладу з підвищенням за вересень 2020 року. Представник відповідача зазначив, що матеріальна допомога на оздоровлення виплачена позивачці із запізненням у зв`язку з фінансовим становищем підприємства лише у жовтні 2020 року на підставі наказу від 06.10.2020 №125 (а.с.94). Враховуючи, що позивачці нараховано та виплачено матеріальну допомогу за 2020 рік у розмірі посадового окладу на день її нарахування, беручи до уваги, що така допомога виплачується один раз на рік, суд вважає позовні вимоги в цій частині необґрунтованими. Таким чином, з відповідача на користь позивачки підлягають стягненню недонараховані суми заробітної плати за квітень та травень 2020 року у сумі 3841,44 грн., надбавки за роботу з особливими умовами праці працівникам державних і комунальних підприємств, розташованих на лінії зіткнення за період з 01.04.2020 по 01.07.2020 у сумі 7545,73 грн., а всього 11 387,17 грн. На підставі ст. 141 ЦПК України, оскільки позивачка звільнена від сплати судового збору (ст. 5 ч.1 п. 1 Закону України «Про судовий збір»), з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір, який мав бути сплачений при зверненні до суду 20.10.2020 фізичною особою з майнових позовних вимог - 840,80 грн., пропорційно задоволеним позовним вимогам у сумі 226,22 грн. У іншій частині судовий збір слід віднести на рахунок держави.

Outcome: partial