Jurisdiction: civil
Date: 2020-03-25 00:00:00

Позивач звернулася до суду з вказаним позовом і свої позовні вимоги обґрунтовує тим, що вона працює в АТ «Сумське НВО». Протягом тривалого часу відповідач несвоєчасно здійснює виплату заробітної плати. На даний час адміністрацією АТ «Сумське НВО» їй не виплачено заробітну плату за період з січня 2018 по листопад 2019. Внаслідок цього у відповідача перед позивачем утворилась заборгованість з виплати заробітної плати, яку виплатити йому відмовились у зв`язку з відсутністю грошових коштів. За таких обставин позивач просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість з виплати зарплати за період: січня 2018 по листопад 2019. Ухвалою суду від 06.03.2020 року по справі було відкрито спрощене позовне провадження, з викликом сторін. У судове засідання позивач не з`явилася. Подала заяву про розгляд справи без участі позивача, позовні вимоги підтримала у повному обсязі. Відповідач, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи у судові засідання представника не направив, надано відзив. Суд, дослідивши докази по справі, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню, з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебуває в трудових відносинах з АТ «Сумське НВО» - відповідачем по справі. Згідно ст. 43 Конституції України, кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами. Згідност. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Як передбачено ч.1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно розрахунку позивача, заборгованість відповідача по заробітній платі перед [PERSON] з січня 2018 по листопад 2019 року включно становить 38014,88 грн.: січень 2018 р. - 2926 грн., лютий 2018 р. -2960 грн., березень 2018 р. - 2059 грн., квітень 2018 р. - 2134 грн., травень 2018 р. - 2532 грн., червень 2018 р. - 2027 грн., липень 2018 р. - 2037 грн., серпень 2018 р. - 1161 грн., вересень 2018 р. - 1339 грн., жовтень 2018 р. - 1412 грн., листопад 2018 1232 грн., грудень 2018 р. - 1243 грн., січень 2019 р. - 1298 грн., лютий 2019 р. - 1354 грн., березень 2019 1333 грн., квітень 2019 1304 грн., листопад 2019 3196 грн. Згідно Відзиву, 05.03.2020р. Товариством на рахунок Позивача було перераховано 3196грн. за 2-гу половину листопала 2019р.. що підтверджується Витягом із списку працівників Товариства на перерахування заробітної плати до доручення № 48303 від 05.03.2020р. 16.03.2020р. Товариством на рахунок Позивача було перераховано 1652грн. за 2-ГУ половиш грудня 2019р.. що підтверджується Витягом із списку працівників Товариства на перерахування заробітної плати до доручення № 48548 від 16.03.2020р. Відповідно до ч.ч. 2 - 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України, учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обовязків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, повязаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Тому порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити частково - стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі з січня 2018 по листопад 2019 року включно: січень 2018 р. - 2926 грн., лютий 2018 р. -2960 грн., березень 2018 р. - 2059 грн., квітень 2018 р. - 2134 грн., травень 2018 р. - 2532 грн., червень 2018 р. - 2027 грн., липень 2018 р. - 2037 грн., серпень 2018 р. - 1161 грн., вересень 2018 р. - 1339 грн., жовтень 2018 р. - 1412 грн., листопад 2018 1232 грн., грудень 2018 р. - 1243 грн., січень 2019 р. - 1298 грн., лютий 2019 р. - 1354 грн., березень 2019 1333 грн., квітень 2019 1304 грн., а всього у сумі 34818,88 грн. Оскільки позивач при подачі даного позову був звільнений від сплати судового збору, тому відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 840 грн. 80 коп. Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць.

Outcome: partial