Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-03 00:00:00

У вересні 2014 року [PERSON] звернувся до суду з позовною заявою, в якій вказує, що звільнений з роботи із ПАТ „Полонський гірничий комбінат" згідно наказу № 94 від 07.07.2014 року з посади помічника машиніста бурової установки гірничого цеху за власним бажанням, однак борг із заробітної плати в сумі 13464,36 грн. відповідач не виплатив. Просить стягнути заборгованість по заробітній платі, середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні, та моральну шкоду в розмірі 3000 грн., завдану відповідачем невиплатою заробітної плати. Представник позивача подав до суду письмову заяву про розгляд справи без його участі, позов підтримує. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про розгляд справи повідомлений в передбаченому законом порядку, заяв клопотань до суду не подав, про причини неявки не повідомив. Дослідивши письмові матеріали справи, суд вважає що позов підлягає задоволенню частково. Судом встановлено такі факти та відповідні їм правовідносини. Позивач [PERSON] із ПАТ „Полонський гірничий комбінат" звільнений 07.07.2014 року. Заборгованість відповідача перед позивачем по заробітній платі становить 13464,36 грн. і вказана сума позивачу не виплачена на час розгляду справи в суді. Середній заробіток позивача перед звільненням з роботи при п'ятиденному робочому тижні, відповідно до довідки №659 від 17.09.2014 року, виданої ПАТ «Полонський гірничий комбінат», становить 117 грн. 73 коп. в день. Затримка розрахунку після звільнення з роботи до розгляду справи в суді становить 85 робочих дні при п'ятиденному робочому тижні. Відповідно до вимог ст.116, 117 КЗпП України заробітна плата при звільненні виплачується працівникам в день звільнення, а у разі невиплати стягується середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Згідно ст..237-1 КЗпП України відшкодування власником моральної шкоди провадиться працівникові, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. З огляду на зазначені правові положення та встановлені судом обставини суд вважає, що позовні вимоги підлягають до задоволення і з відповідача необхідно стягнути на користь позивача борг із заробітної плати, середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні з роботи з часу звільнення до часу винесення судом рішення. Середній заробіток необхідно стягнути з такого розрахунку. Середній заробіток [PERSON] становив 117,73 грн. за день. Затримка розрахунку після звільнення з 07 липня 2014 року по 4 листопада 2014 року становить 85 робочих днів. Тому загальна сума, яку необхідно стягнути, буде становити: 117,73 грн. х 85 дні = 10007,05 грн. Також суд вважає, що порушення відповідачем строків виплати заробітної плати завдало позивачеві моральних страждань, оскільки змусило докладати додаткових зусиль для організації свого життя. При визначенні розміру моральної шкоди суд враховує тривалість порушення прав позивача на отримання належних їй платежів, тяжкість вимушених змін в життєвих стосунках позивача, виходить з вимог розумності і справедливості. Так, як сторонами не надано суду розрахунків для визначення індексації та компенсації за затримку термінів виплати заробітної плати, суд вважає, що в цій частині позовних вимог слід відмовити. При визначенні розміру сум, що підлягають до негайного виконання, суд вважає необхідним стягнути на користь позивача суму боргу із заробітної плати відповідно до вимог п.2 ч.1 ст.367 ЦПК України в межах одного місяця. Відповідно до ч.3 ст.88 ЦПК України з відповідача підлягають стягненню судові витрати в дохід держави.

Outcome: partial