Jurisdiction: civil
Date: 2020-03-19 00:00:00

Позивач вимоги обгрунтовує тим, що з 01.07.1982 року по теперішній час перебуває у трудових відносинах з АТ "Сумське НВО". З липня 2018 року утворилася заборгованість з виплати заробітної плати. Загальна сума заборгованості з виплати заробітної плати з липня 2018 року по січень 2020 року включно становить 16902,00 грн. (липень 2018 р. - 2292 грн., серпень 2018 р. - 18616 грн., грудень 2018 р. - 1057 грн., січень 2019 р. - 3086 грн., лютий 2019 р. - 276 грн., грудень 2019 р. - 4076 грн., січень 2020 р. - 4299 грн.) При зверненні до відповідача за розрахунком по заборгованості, було отримано відповідь, що внаслідок відсутності грошових коштів, немає можливості розрахуватися по заборгованості. Просить суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі у розмірі16902,00 грн. Позивач у судове засідання не з`явилася, про час та місце розгляду справи повідомлена належним чином. Представник позивача надав заяву про розгляд справи за відсутності позивача та її представника, позов підтримує повністю. Представник відповідача, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи у судове засідання не з`явився, надав відзив, в якому зазначив, що виплатив позивачу 18.02.2020р. 1668,00грн., 25.02.2020р. 1668,00 грн. та 06.03.2020р. 2038,00 грн. Просить врахувати заперечення при ухваленні рішення. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню частково з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач перебуває у трудових відносинах з відповідачем АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання, що підтверджується відповідним записом в трудовій книжці (а.с.6-8). За вимогами ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до статті 115 КЗпП України та статті 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. З липня 2018 року утворилася заборгованість з виплати заробітної плати. Загальна сума заборгованості з виплати заробітної плати з липня 2018 року по січень 2020 року включно становила 16902,00 грн. (липень 2018 р. - 2292 грн., серпень 2018 р. - 18616 грн., грудень 2018 р. - 1057 грн., січень 2019 р. - 3086 грн., лютий 2019 р. - 276 грн., грудень 2019 р. - 4076 грн., січень 2020 р. - 4299 грн.). Відповідачем надані докази часткової сплати заборгованості з заробітної плати в загальній сумі 5374грн. ( 18.02.2020р. 1668,00грн., 25.02.2020р. 1668,00 грн. та 06.03.2020р. 2038,00 грн. ). Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню 11528грн. заборгованості по заробітній платі (16902грн.-5374грн.) На підставі ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 840,80 грн.

Outcome: partial