Jurisdiction: civil
Date: 2021-12-15 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до Генічеської міської ради та Комунального підприємства « Стрілкове» Генічеської міської ради про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за невикористану щорічну відпустку та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обгрунтування позову зазначено: Рішенням Стрілківської сільської ради Генічеського району Херсонської області № 1627 від 21.08.2020 року «Про призначення на посаду директора КП «Стрілкове» [PERSON] , було призначено керівником зазначеного підприємства. 25 серпня 2020 року, на виконання зазначеного рішення № 1627 між Стрілківською сільською радою Генічеського району Херсонської області та позивачем було укладено строковий трудовий договір № б/н терміном дії з 25.08.2020 року по 25.08.2023 року. Пунктом 2 розділу III «Умови матеріального забезпечення керівника» Контракту, розмір посадового окладу на 2020 рік встановлено в розмірі 10 000 (десять тисяч) гривень 00 копійок, який може буті змінений відповідно до ЗУ «Про оплату праці». Штатним розписом Комунального підприємства «Стрілкове», на 2021 рік, затвердженого колишнім головою Стрілківської сільської ради О. Пономарьовим, зарплата директора підприємства встановлена в розмірі 12000 (дванадцять тисяч) гривень. Як зазначає позивач, починаючи з 01.01.2021 року йому не виплачувалась заробітна плата. У відповідності до пункту 4 розділу V «Зміни, доповнення та розірвання строкового трудового договору», керівник має право розірвати строковий трудовий договір, попередивши про це Орган управління письмово за два тижні. На підставі заяви позивача про звільнення від 12 травня 2021 року, розпорядженням міського голови № 482 від 18.05.2021 року [PERSON] було звільнено із займаної посади. Пунктом 2 Розпорядження № 482 зазначено обов`язок бухгалтерії комунального підприємства «Стрілкове» Генічеської міської ради здійснити повний розрахунок по заробітній платі, виплативши всі належні компенсації за невикористані відпустки згідно чинного законодавства. Як вказує позивач цього фактично не буде зроблено на момент подачі позовної заяви до суду. Розрахунки позивача: Заробітна плата № ПеріодОкладНараховано, грнПДФО, грнВійськовий збірєсв 1січень 2021120001200021601802640 2лютий 2021120001200021601802640 3.березень 2021120001200021601802640 4.квітень 2021120001200021601802640 5.з 01 травня 2021 року по 26 травня 2021120001000018001502200 Всього:60000580001044087012760 Крім того, у відповідності до пункту 5 розділу III «Умови матеріального забезпечення керівника», визначено, що керівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 24 календарних дні. За підрахунками позивача компенсації за невикористані дні відпустки становить: 254 календарних днів, 17 днів невикористаної відпустки. За вказаний період нараховано 6893,70 грн., ПДВ становить 1240,87 грн., Військовий збір 103,41 грн., ЄСВ 1516,61 грн., Загальна сума до стягнення становить 8410,31 грн. Як зазначає позивач вказані суми йому не були виплачені у передбачені законом строки. Оскільки, належні позивачеві суми не були виплачені в строки передбачені ст.116 КЗпП України [PERSON] вважає, що існують всі підстави для застосування ст. 117 КЗпП України та стягнення з відповідача на його користь середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку. Відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ №100 від 08.02.1995 р.- середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Згідно п.8 Порядку, - нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Розрахунок середньоденної заробітної плати зроблений позивачем: розмір заробітної плати за березень та квітень 2021 року становить 24000 грн. ( по 12000 грн за кожен місяць), загальна кількість робочих днів становить 44 дн. Середньоденна заробітна плата складає 545,45 грн. Враховуючи вказані обставини позивач просить суд стягнути з Комунального підприємства «Стрілкове» Генічеської міської ради (Код ЄДРПОУ: 43811104, Україна, 75583, Херсонська обл., Генічеський р-н, село Стрілкове, вул. Центральна, будинок 105-Є) на користь [PERSON] , ( [INFO] , код РНОКПП: [NUMBER] суму заборгованості із заробітної плати за період з січня 2021 р. по 26 травня 2021 р. у розмірі 70760 грн. Стягнути з Комунального підприємства «Стрілкове» Генічеської міської ради (Код ЄДРПОУ: 43811104, Україна, 75583, Херсонська обл., Генічеський р-н, село Стрілкове, вул. Центральна, будинок 105-Є) на користь [PERSON] , ( [INFO] , код РНОКПП: [NUMBER] компенсацію за невикористані 17 днів відпустки у розмірі 8410 гривень 31 копійок. \~ \~ \~ \~ Стягнути з Комунального підприємства «Стрілкове» Генічеської міської ради (Код ЄДРПОУ: 43811104, Україна, 75583, Херсонська обл., Генічеський р-н, село Стрілкове, вул. Центральна, будинок 105-Є на користь [PERSON] , [INFO] , код РНОКПП: [NUMBER] середній заробіток за час затримки заробітної плати за період з 26 травня 2021 року по день винесення рішення, виходячи з середньоденного розміру заробітної плати на рівні 545грн. 45 коп. Також стягнути з відповідача сплачений судовий збір. Згідно ухвали суду від 28.07.2021 року по даній справі відкрито провадження та призначено до розгляду в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін. Заперечень від учасників справи до суду не надходило. Відзиви на позов від відповідачів до суду не надходили. В судовому засіданні позивач повністю підтримав заявлені позовні вимоги з підстав зазначених у позові, тому просив суд позовні вимоги задовольнити в повному обсязі. Представники відповідача Генічеської міської ради Дурненко Т.В. та Волошин В.С. в судовому засіданні заперечували проти задоволення позовних вимог та пояснили: Вимоги позивача про стягнення заборгованості із заробітної плати за період з січня 2021 року по 26 травня 2021 року в сумі 70760 грн. вважають не обгрунтованими жодним доказом та такими, що суперечать наданому позивачем розрахунку. А саме, позивач зазначає суму нарахованого у 58000 грн., однак при цьому не надає розрахунок, яким саме чином була вирахувана сума заробітної плати за травень та скільки днів було відпрацьовано. Також представник відповідача зазначає, що з наданого розрахунку позивача сума заробітної плати складає 82070 грн. Позовна вимога заявлена на суму 70 760 грн., яка не підтверджена жодним доказом. Також,\~представник відповідача\~зазначив,\~що сума\~окладу у\~12\~000\~грн.,\~не відповідає\~фактичним обставинам,\~оскільки відповідно\~до статуту\~КП «Стрілкове»\~п.\~5.2.\~«...\~При найманні\~директора на\~посаду з\~ним укладається\~контракт,\~у якому\~визначаються права, термін наймання, обов`язки та відповідальність директора, умови його матеріального забезпечення ». Відповідно до укладеного з позивачем строкового трудового договору від 25 серпня 2020 року: розділ III. Умови матеріального забезпечення керівника п.2 «Розмір посадового окладу (на 2020 рік встановлено 10 000 грн.), який може бути змінений відповідно до Закону України " про оплату праці" та на підставі окремих рішень Органу управління. Розділу V Зміни, доповнення та розірвання строкового трудового договору п.1 «Зміни та доповнення до цього строкового трудовою договору вносяться шляхом підписання додаткових угод за згодою сторін». Як зазначають представники відповідача, ніякого додаткового рішення щодо зміни окладу Орган управління - Стрілківська сільська рада не приймала, та додаткові угоди до трудового договору не складались. Тобто, на думку представників відповідача фактична заробітна плата керівника складає 10 000 грн. Відповідно до Постанови Кабміну №100 від 8 лютого 1995 р. «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», Порядку обчислення середньої заробітної плати зазначено у випадку позивача середня заробітна плата повинна обчислюватись виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата. Тобто: 20 000 гри. ( по 10 000 гри. в місяць - виплати за останні два місяці що передують місяцю, в якому відбувається подія в 01.03.2021 по 30.04.2021)/ 44 робочі дні (у відповідному періоді з 01.03.2021 по 30.04.2021) = 454,55 грн. (середня з/п за 1 день). За період з 01.01.2021 р. по 26.05.2021 р. 454,55 грн. (середня з/п за 1 день) х 98 робочих днів (за період з 01.01.2021 року по 26.05.2021 р.) = 44 545,45 грн. Щодо вимоги\~про компенсацію за не використану відпустку терміном 17 днів в сумі 8410 грн. 31 коп. представниками відповідачів зазначено наступне: Виходячи з того, що заробітна плата керівника складає 10 000 грн., разом з ним відповідно до Постанови Кабміну №100 від 8 лютого 1995 р. «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», Порядку \~ \~ \~ \~обчислення середньої заробітної плати зазначено: Розділ II. Період, за яким обчислюється середня заробітна плата 2. Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або для виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація та невикористану відпустку. Якщо працівника прийнято (оформлено) на роботу не з першого числа місяця, проте дата прийняття на роботу є першим робочим днем місяця, то цей місяць враховується до розрахункового періоду як повний місяць. Тобто: 8 повних відпрацьованих місяців х 10 000 грн. в місяць заробітна плата (з 01.09.2020р. по 01.05.2021 р.)/ 169 робочих днів (з 01.09.2020р. по 01.05.2021 року = 473,37 грн. ( середня з/п за 1 день для виплати компенсації за невикористані відпустки). За зазначені 17 днів невикористаної відпустки: 473,37 грн. ( середня з/п за 1 день для виплати компенсації за невикористані відпустки) х 17 днів = 8 047,34 грн. Представники відповідача вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки заробітної плати також, вважає необгрунтованою та безпідставною та такою що виникла з вини самого позивача та не підлягає задоволенню взагалі, а саме: Відповідно до статуту КП «Стрілкове» п. 1.5 «КП «Стрілкове» працює на принципах повного господарського розрахунку, самофінансування та самоврядування». п. 5.2. «Директор підприємства призначається та звільняється з розпорядженням міського голови. При найманні директора на посаду з ним укладається контракт, у якому визначаються права, термін наймання, обов`язки та відповідальність директора, умови його матеріального забезпечення і звільнення з посади з урахуванням гарантій, передбачених контрактом і чинним законодавством України» п. 5.3 «Директор КП «Стрілкове» самостійно вирішує питання діяльності підприємства за винятком питань, віднесених Статутом до компетенції Засновника» п. 5.5 «Директор організовує роботу КГІ «Стрілкове», його філій і представництв, несе повну відповідальність за стан і діяльність КП «Стрілкове», дотримання фінансової, договірної та трудової дисципліни згідно із законодавством України» п. 5.7. «Директор розпоряджається майном та коштами відповідно з діючим законодавством і цим статутом» п. 5.8. « Директор несе відповідальність за організацію бухгалтерського обліку та забезпечення фіксування фактів здійснення всіх господарських операцій у первинних документах, збереження документів і звітності протягом встановленого терміну, але не менше трьох років» п. 5.15. «Директор відповідно до чинного законодавства України розпоряджається майном підприємства і засобами підприємства, укладає договори, видає доручення, відкриває і закриває в банках рахунки, видає і приймає в банках зобов`язання» В строковому трудовому договорі з [PERSON] від 25 серпня 2020 року в розділі 2 Права та обов`язки передбачено: п.2 - Керівник підприємства зобов`язується забезпечити: своєчасне і повне внесення платежів до бюджету, включаючи внески до пенсійного фонду та недопущення заборгованості із заробітної плати. п.7-«... - розпоряджається коштами підприємства..., - вирішувати інші питання, віднесені Статутом підприємства (а саме статут КП «Стрілкове п. 5.8. організацію бухгалтерського обліку) та цим строковим трудовим договором до компетенції Керівника». КП «Стрілкове» є підприємство, що працює на принципах повного господарського розрахунку, самофінансування, тобто самостійно заробляє собі кошти, а директор підприємства, самостійно виконує функції бухгалтера, слідкує за трудовою дисципліною, та саме на нього покладається обов`язок по недопущенню заборгованості із заробітній платі та сплати внесків до пенсійного фонду. Тобто, на думку представників відповідача заборгованість утворилась саме у зв`язку з неналежними діями самого позивача. Тому, представники Генічеської міської ради просили суд відмовити [PERSON] в задоволені позовних вимог у зв`язку з їх необгрунтованістю. Суд, вислухавши сторони, дослідивши матеріали справи, надані сторонами докази, дійшов висновку, що позовні вимоги [PERSON] підлягають частковому задоволенню з наступних підстав: Частина третя\~статті 129 Конституції України\~визначає основні засади судочинства, однією з яких, згідно пункту 3 вказаної статті, є змагальність сторін та свобода в наданні ними суду своїх доказів і у доведенні перед судом їх переконливості. Відповідно до\~ст.81 ЦПК України\~кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Доказування не може ґрунтуватись на припущеннях. Згідно зі\~ст.76 ЦПК України, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. При розгляді справи встановлено наступне: Згідно Рішенням Стрілківської сільської ради Генічеського району Херсонської області № 1627 від 21.08.2020 року «Про призначення на посаду директора КП «Стрілкове» [PERSON] , призначено директором КП « Стрілкове» за строковим трудовим договором з 25.08.2020 року керівником зазначеного підприємства. 25 серпня 2020 року, на виконання зазначеного рішення № 1627, між Стрілківською сільською радою Генічеського району Херсонської області та позивачем було укладено строковий трудовий договір № б/н терміном дії з 25.08.2020 року по 25.08.2023 року. Відповідно до розпорядження міського голови № 482 від 18.05.2021 року [PERSON] звільнено із займаної посади директора комунального підприємства « Стрілкове» Генічеської міської ради, 26.05.2021 року за власним бажанням. Бухгалтера комунального підприємства « Стрілкове» Генічеської міської ради зобов`язано здійснити повний розрахунок по заробітній платі, виплативши всі належні компенсації за невикористані відпустки згідно чинного законодавства. Підстава заява [PERSON] від 12.05.2021 року. Як встановлено в судовому засіданні в день звільнення з позивачем не проведено належні виплати при звільненні. А саме, не виплачена заборгованість заробітної плати з 01.01.2021 року по день звільнення 26.05.2021 року, не сплачена компенсація за невикористану відпустку. Вказаний факт відповідачем не заперечувався. Щодо вирішення питання про задоволення вимоги про стягнення з КП « Стрілкове» Генічеської міської ради» на користь позивача заборгованості із заробітної плати ,яка розрахована позивачем з окладу 12000 грн. судом встановлено наступне: Згідно р.5 п.5.2. КП « Стрілкове» Генічеської міської ради директор підприємства призначається та звільняється з посади розпорядженням міського голови. При найманні директора на посаду з ним укладається контракт, у якому визначаються права, терміни наймання, обов`язки та відповідальність директора, умови його матеріального забезпечення і звільнення з посади з урахуванням гарантій, передбачених контрактом і чинним законодавством України. Згідно вказаного трудового договору від 25.08.2020 року договір укладено терміном з 25.08.2020 року по 25.08.2023 року. Розмір посадового окладу (на 2020 рік встановлено 10000 гривень), який може бути змінений відповідно до ЗУ « Про оплату праці» та на підставі окремих рішень управління. За погодженням із Органом управління керівнику нараховується щомісячна або квартальна премія. Зміни та доповнення до вказаного договору вносяться шляхом підписання додаткових угод за згодою сторін. Як встановлено в судовому засіданні жодних рішень органів управління не приймалося та додаткових угод за згодою сторін до вказаного трудового договору, щодо збільшення розміру посадового окладу з 10000 грн. до 12000 грн не укладалося. Суд критично сприймає штатний розпис підписаний директором КП « Стрілкове» Б. Дубиною в якому зазначений посадовий оклад директора на 2021 рік в розмірі 12000 грн. Оскільки, не зрозуміло коли саме ( відсутня дата) за яких обставин, на підставі якого рішення ( наказу, розпорядження, додаткової угоди чи ін.) було зроблено вказаний штатний розпис. Штатний розпис документ, що визначає структуру штатного складу працівників підприємства (установи, організації), найменування професій (посад), чисельність персоналу й оклади для кожної професії (посади). Законодавство не містить прямої вказівки на те, що роботодавець повинен обов`язково мати штатний розпис. Але практика свідчить, що більшість установ та організацій складають штатний розпис. Саме штатний розпис дозволяє визначити перелік усіх посад та професій працівників, які необхідні роботодавцеві, у т. ч. вакантних посад, надає можливість обчислювати статистичні показники щодо чисельності працівників. Штатний розпис затверджує керівник підприємства відповідним наказом. Наказ має включати в себе інформацію про дату вступу штатного розпису в дію. Дата наказу повинна бути раніше чи збігатися з датою вступу штатного розпису в силу. Якщо на підприємстві прийнято рішення про внесення змін до штатного розпису, це можливо зробити двома способами. Якщо зміни несуттєві, то достатньо наказу з обґрунтуванням і переліком внесених змін. Якщо зміни суттєві, необхідно зробити новий штатний розпис і ввести його в дію наказом. Позивач в судовому засіданні не надав жодного наказу підприємства про затвердження чи внесення змін до штатного розпису КП « Стрілкове». Представник Генічеської міської ради в судовому засіданні зазначив, що змінити до трудового контракту з [PERSON] та додаткові угоди не укладалися, жодного рішення про внесення змін до штатного розкладу ПП « Стрілкове» також не погоджувалося. Тому, суд приходить до висновку, що підстав для збільшення посадового окладу з 10000 грн до 12000 не було. В свою чергу, оскільки на працівників, з якими укладено контракт, поширюється законодавство про працю, тому відповідно до вимог ст. 47 КзпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України. Згідно зі ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Як встановлено в судовому засіданні, не заперечувалося сторонами в день звільнення позивач не отримав належні виплати. Тому, суд приходить до висновку, що вказана позовна вимога підлягає частковому задоволенню, виходячи з розміру посадового окладу зазначеного в строковому трудовому договорі від 25.08.2020 року, а саме з розміру 10000 грн. За період з 01.01.2021 року по 26.05.2021 року середньоденна заробітна плата складає 454,55 грн. Загальна сума заборгованості становить 48181\~грн 90\~коп. з розрахунку: січень 2021 рік 10000 грн, лютий 2021 р. 10000 грн., березень 2021 р. 10000 грн, квітень 2021 р. 10000 грн, з 01.05.2021 р. по 25.05.2021 р включно заробітна плата складає 454,55 грн. ( середньоденна з.п. ) х 18 дн. = 8181,90 грн. Щодо компенсації за невикористані дні відпустки судом встановлено наступне: Згідно з ч.1\~ст. 6 Закону України «Про відпустки», а також розділу 3 п.5 директору підприємства КП « Стрілкове» надається\~щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки. Відповідно до роз`яснень, викладених у пункті 23\~постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», розглядаючи спори про виплату грошової компенсації за невикористану відпустку, необхідно виходити з того, що згідно зі\~статтею 83 КЗпП України\~вона може бути стягнена на вимогу працівника за всі дні невикористаної ним основної й додаткової щорічної відпустки, тільки в разі звільнення його з роботи. Розмір грошової компенсації за невикористану відпустку за попередні роки визначається виходячи із середнього заробітку, який працівник має на час її проведення. Обчислення середньої заробітної плати для оплати компенсації за невикористані дні відпустки проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований період (розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. Із розрахунку виключаються святкові та неробочі дні, встановлені законодавством. Отриманий результат множиться на число календарних днів відпустки. Як встановлено в судовому засіданні і не заперечувалося відповідачем позивач не отримав при звільненні компенсацію за невикористані дні відпустки: Отже, 8 повних відпрацьованих місяців х 10 000 грн. в місяць заробітна плата (з 01.09.2020р. по 01.05.2021 р.)/ 169 робочих днів (з 01.09.2020р. по 01.05.2021 р.) = 473,37 грн. ( середня з/п за 1 день для виплати компенсації за невикористані відпустки). Позивач має 17 днів невикористаної відпустки, отже грошова компенсація за вказаний період складає 473,37 грн. х 17 днів = 8 047,34 грн., які підлягають для задоволення. Щодо можливості задоволення позовної вимоги про середній заробіток за час затримки заробітної плати за період з 26 травня 2021 року по день винесення рішення, виходячи з середньоденного розміру заробітної плати на рівні 545грн. 45 коп. суд зазначає наступне: Судом встановлено, що відповідачем порушені строки виплати заробітної плати та компенсації за невикористану відпустку, вина власника не виключається при фінансових труднощах підприємства чи відсутності коштів на розрахунковому рахунку, отже : Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку, що передбачений ч.1 ст.117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку. За своєю суттю середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні є компенсаційною виплатою за порушення права на оплату праці, яка нараховується в розмірі середнього заробітку. Отже, не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої ст.117 КЗпП України, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Після ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості сум, належних при звільненні, роботодавець не звільняється від відповідальності, передбаченої ст.117 КЗпП України, а саме виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, тобто за весь період невиплати власником або уповноваженим ним органом належних працівникові при звільненні сум. Крім того, слід зазначити, що невиплата звільненому працівникові всіх сум, що належать йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючим правопорушенням, а отже, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог лише на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку, що узгоджується з правовою позицією викладеною в рішенні Конституційного Суду України від 22 лютого 2012 року у справі № 1-5/2012. У постанові Великої Палати Верховного Суду від 26 червня 2019 року у справі № 761/9584/15-ц (провадження № 14-623цс18) зроблено правовий висновок про те, що суд може зменшити розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні працівника незалежно від того, чи він задовольняє позовні вимоги про стягнення належних звільненому працівникові сум у повному обсязі чи частково. Зменшуючи розмір відшкодування, визначений виходячи з середнього заробітку за час затримки роботодавцем розрахунку при звільненні відповідно до ст.117 КЗпП України, необхідно враховувати: 1) розмір простроченої заборгованості роботодавця щодо виплати працівнику при звільненні всіх належних сум, передбачених на день звільнення трудовим законодавством, колективним договором, угодою чи трудовим договором; 2) період затримки (прострочення) виплати такої заборгованості, а також те, з чим була пов`язана тривалість такого періоду з моменту порушення права працівника і до моменту його звернення з вимогою про стягнення відповідних сум; 3) ймовірний розмір пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника; 4) інші обставини справи, встановлені судом, зокрема, дії працівника та роботодавця у спірних правовідносинах, співмірність ймовірного розміру пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника та заявлених позивачем до стягнення сум середнього заробітку за несвоєчасний розрахунок при звільненні. Відповідно до\~статуту КП\~«Стрілкове» директор\~підприємства організовує\~роботу КП\~«Стрілкове»,\~ несе\~повну відповідальність\~за стан\~і діяльність\~КП «Стрілкове»,\~дотримання фінансової,\~договірної та\~трудової дисципліни згідно\~із законодавством\~України. Директор розпоряджається майном та коштами відповідно з діючим законодавством і цим статутом», несе відповідальність\~за організацію\~бухгалтерського обліку та забезпечення фіксування фактів здійснення всіх господарських операцій у первинних документах, збереження документів і звітності протягом встановленого терміну, але не менше трьох років». Також на\~директора КП\~« Стрілкове»\~ покладено\~обов`язок забезпечити\~ своєчасне і повне внесення платежів до бюджету, включаючи внески до пенсійного фонду та недопущення заборгованості із заробітної плати. Оскільки саме\~позивач [PERSON] \~займав посаду\~директора КП\~« Стрілкове»\~в його\~обов`язок як\~директора входило\~своєчасне проведення\~розрахунку при\~звільненні. КП «Стрілкове» є підприємство, що працює на принципах повного господарського розрахунку, самофінансування, тобто самостійно заробляє собі кошти, а директор підприємства, самостійно виконує функції бухгалтера, слідкує за трудовою дисципліною, та саме на нього покладається обов`язок по недопущенню заборгованості із заробітної плати та саме позивач як директор підприємства не прийняв жодних активних дій щодо своєчасного проведення розрахунку. Таким чином, з урахуванням конкретних обставин справи, які мають юридичне значення та, зокрема, визначених Великою Палатою Верховного Суду критеріїв, суд може зменшити розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні працівника. Позивач пропрацював з 25.08.2020 року по 26.05.2021 року, був звільнений за власним бажанням, на момент звільнення заборгованість по заробітній платі становила 48181 грн.90 коп.. В судовому засіданні встановлено, що КП « Стрілкове» має складний фінансовий стан. Отже, вбачається очевидна неспівмірність заявлених до стягнення сум середнього заробітку зі встановленим розміром заборгованості, характером цієї заборгованості, бездіяльністю позивача, як керівника КП « Стрілкове», а тому суд вважає справедливим, пропорційним і таким, що відповідатиме обставинам цієї справи, які мають юридичне значення та наведеним вище критеріям, визначення розміру відповідальності відповідача за прострочення ним належних при звільненні позивачу виплат починаючи з моменту звільнення, тобто з 27.05.2021 року по по день звернення до суду, а саме 25.06.2021 року з розрахунку середньоденної заробітної плати в сумі 454,55 грн в розмірі 13636 грн.50 коп.. З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги в цій частині задовольнити частково та стягнути з КП « Стрілкове» на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 13636,50 грн.. Відповідно до ч.1\~ст.141 ЦПК України\~судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Порядок оплати та розміри ставок судового збору визначено\~Законом України «Про судовий збір». Статтею 5 даного Закону передбачено пільги щодо сплати судового збору. Так, від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати. Позивач звернувся до суду з позовом про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та грошову компенсацію за невикористані дні відпустки. Позивачем сплачено судовий збір 908 грн за позовну вимогу компенсації за невикористану відпустку та 908 грн. за вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки заробітної плати. Тому, суд вважає за необхідне стягнути солідарно з Комунального підприємства «Стрілкове» Генічеської міської ради та Генічеської міської ради на користь [PERSON] пропорційно розміру задоволеної позовної вимоги за компенсацію за невикористані дні відпустки в сумі 868,81 грн та 908 грн за позовну вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки заробітної плати.

Outcome: partial