Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-03 00:00:00

Позивач звернувся до суду з зазначеним позовом, вказавши, що наказом №150м від 11.07.2005 року, він був прийнятий на роботу до Товариства з Обмеженою відповідальністю «Новокаховський електромеханічний завод» в Цех 01 електродвигунів асинхронних на посаду вантажника у господарчу групу. Наказом №221у від 04.09.2014 року, він був звільнений з роботи за скороченням штату, за п. 1 ст. 40 КЗпП України. На день його звільнення з роботи, в порушення вимог статті 116 КЗпП України, з ним не було проведено остаточного розрахунку при звільненні. Заборгованість по заробітній платі ТОВ «Новокаховський Електромеханічний завод» на день звільнення [PERSON] становить 5 319 гривень 50 копійок, що вбачається з розрахункового листа за вересень 2014 року.Відповідно до довідки про середню заробітну плату (дохід) (для розрахунку виплат на випадок безробіття), яка надана Товариством з обмеженою відповідальністю «Новокаховський електромеханічний завод» від 08.09.2014 року за вихідним М020/852, заборгованість по заробітній платі за останні два місяці становить: в серпні 2014 року нарахована заробітна плата в сумі 687,82 грн., в липні 2014 року в сумі 841,24 грн. Те, що відповідач в день звільнення і до теперішнього часу не провів повний розрахунок з позивачем, призвело до моральних страждань останнього та втрати душевного спокою, він постійно перебуває у роздратованому стані і відтепер не має засобів для забезпечення належного рівня життя своєї сім'ї. Ці моральні страждання нанесені йому незаконними діями відповідача. Тому вважає, що згідно ст. 237-1 КЗпП України відповідач зобов'язаний відшкодувати йому моральний збиток у розмірі 1 000 гривень. Просив суд стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Новокаховський електромеханічний завод» на його користь, нараховану, але не виплачену йому заробітну плату в сумі 5 319 гривень 50 копійок.; середній заробіток за період затримки розрахунку з 04.09.2014 року по день ухвалення рішення; моральну шкоду в розмірі 1 000 гривень; та судові витрати, які включають в себе витрати на надання правової допомоги в сумі 300 грн. В судовому засіданні позивач позов підтримав з тих же підстав. В судовому засіданні 04.11.2014 року позивач зменшив позовні вимоги та просив стягнути з відповідача на його користь заборгованість із заробітної плати в сумі 3689 грн. 70 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 3228 грн. 58 коп., моральну шкоду в розмірі 1000 грн. 00 коп. та витрати на правову допомогу в розмірі 300 грн. 00 коп. Представник відповідача в судовому засіданні визнала частково позовні вимоги, вказавши, що заборгованість по заробітній платі позивачу частково виплачена ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод», станом на 04 листопада 2014 року заборгованість по заробітній платі становить 3689,70 грн. Позивач був звільнений з підприємства 04.09.2014 року, отже нарахування середнього заробітку за час затримки здійснюється з 05 вересня 2014 року по день ухвалення рішення 04 листопада 2014 року; до виплати позивачу належить середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 3228,58 грн. Моральну шкоду вважає необґрунтованою, оскільки позивачем не наданий розрахунок розміру шкоди та не надано докази на підтвердження нанесеної шкоди. Суд, заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, приходить до наступного висновку. Судом встановлено, що позивач перебував в трудових відносинах з ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод», працював вантажником, наказом №221у від 04.09.2014 року був звільнений на підставі п.1 ст.40 КЗпП України за скороченням штату. З розрахункових листів за липень, серпень 2014 року слідує, що позивачу нараховувалася заробітна плата, проте в повному обсязі не виплачена. З довідки ТОВ "Новокаховський електромеханічний завод" №4028/78-мех від 04.11.2014 року вбачається, що заборгованість по заробітній платі [PERSON] станом на 04.11.2014 року складає 3689,70 грн. З розрахунку суми середнього заробітку [PERSON] за час затримки розрахунку при звільненні, слідує що, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, починаючи з 05.09.2014 року по день ухвалення рішення, тобто по 04.11.2014 року складає 3228,58 грн. Відповідно до ст.116 КзпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст.117 цього Кодексу, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ст. 237-1 КзпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Відповідно до п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна)заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. Суд, дослідивши розрахунок розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні позивача, зроблений представником відповідача, вважає, що він відповідає вимогам п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» та не суперечить ст.117 КзпП України, оскільки обрахований, виходячи з заробітку за останні два місяці роботи позивача - липень 2014 року та серпень 2014 року та кількості відпрацьованих в цих місяцях робочих годин: (841,24 грн. + 687,82 грн.) : 136 год. = 11,24 грн. за 1 год. роботи. Таким чином, середній заробіток за весь час затримки становить: з 05.09.2014 року по 30.09.2014 року за 144 год. х 11,24грн.=1618,56 грн.; з 01.10.2014 року по 31.10.2014 року за 184 год. х 11,24 грн.=2068,16 грн.; з 1.11.2014 року по 04.11.2014 року за 16год. х 11,24грн.=179,84 грн., а всього 3866,56 грн.; з урахуванням податків (військовий збір 1,5%=58,00 грн.; ПДФО15%=579,98 грн.) Всього до сплати 3228,58 грн. З цих підстав, суд вважає, що вимога позивача про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задоволенню підлягає в сумі 3228,58 грн., що не заперечує відповідач. Враховуючи те, що з позивачем не проведено остаточного розрахунку в день звільнення 04.09.2014 року та на день винесення рішення суду, а також не сплачено середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, позивач вказує на моральні страждання та втрату душевного спокою, до яких призвело порушення його трудових прав, останній постійно перебуває у роздратованому стані та не має засобів для забезпечення належного рівня життя його сім'ї, тому, виходячи з принципів розумності та справедливості, невеликого періоду затримки розрахунку при звільненні, суд вважає, що розмір моральної шкоди, завданої позивачу, становить 500 грн., яка підлягає стягненню з відповідача. На підставі ст.ст. 116, 117, 237-1 КЗпП України, п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», ст. 33, 34 Закону України «Про оплату праці»,

Outcome: partial