Jurisdiction: civil
Date: 2014-06-19 00:00:00

Позивачка звернулася до суду з позовом, в якому просить суд, стягнути з ТОВ Дружбівський кар'єр нерудних копалин «Кварц» на її користь 7320,29 гри. заборгованості по заробітній платі та 2000 гри. у відшкодування завданої моральної шкоди, а також середній заробіток за весь час затримки розрахунку мотивуючи свої вимоги тим, що з 01.09.2010 року по 30.11.2012 року працювала на даному підприємстві і в порушення ст.116,117 КЗпП України відповідач не виплатив їй заборговану заробітну плату в строк передбачений законодавством. Крім того, внаслідок тривалої несвоєчасної виплати заборгованості по заробітній платі позивач перенесла моральні страждання. Весь цей період знаходилася у стані морального пригнічення і дискомфорту, оскільки тривалий час не мала засобів для існування, та вимушена була докладати додаткових зусиль для знаходження коштів щоб заплатити за навчання дочки яка проживає разом із нею. Усе це викликано незаконними діями відповідача, а тому завдану моральну шкоду вона оцінює в 2000 грн., розмір якої на її погляд відповідає засадам розумності та справедливості. Позивач в судове засідання не з'явилась, але надала суду письмову заяву згідно якої просить суд розглядати справу у її відсутність, вимоги позовної заяви підтримує з підстав які зазначені в позовній заяві і просить їх задовольнити. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, повідомлений належним чином. Як вбачається з матеріалів справи, позивачка з 01.09.2010 року по 30.11.2012 рік працювала обліковцем-лаборантом в ТОВ Дружбівському Кар'єрі Нерудних Копалин «КВАРЦ», що стверджується копією трудової книжки(а.с.8). Позивачка була звільнена 30.11.2012 року згідно трудової книжки (а.с.8), розрахунок по заробітній платі в розмірі 7320, 29 грн., що стверджується довідкою відповідача за №55 від 19.12.2013 року (а.с.9) по даний час не проведений оскільки в матеріалах справи відсутні будь-які докази які б стверджували протилежне. Згідно ст..116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Таким чином вимога позивачки щодо стягнення заборгованості по заробітній платі в розмірі 7320,29 грн підлягає до повного задоволення. Відповідно до ст. 117 КЗпП в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, а при наявності спору про розмір належних сум - спір вирішується органом, який і визначає розмір відшкодування за час затримки розрахунку. При проведенні судом розрахунку щодо середнього заробітку за весь час затримки розрахунку починаючи з дати звільнення по день прийняття судом рішення тобто з 30.11.2012 року по 20.06.2014 рік час затримки становить 3537 днів, одноденна середня заробітна плата становить (1260,29грн. + 1282,34грн.) : 61день = 41,68 грн таким чином заборгованість товариства з обмеженою відповідальністю Дружбівського кар'єру нерудних копалин «КВАРЦ» за час затримки розрахунку становить 3537*41,68 =147422 грн. При визначенні розміру відшкодування суд враховує розмір спірної суми, істотності цієї частки порівняно із середнім заробітком працівника та інші обставини справи (п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду від 24.12.99 N 13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці"), розмір невиплаченого заробітку - 7320 грн. 29 коп. та виходячи з принципу розумності та справедливості вважає, що вимога в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні підлягає частковому задоволенню та стягненню в розмірі 10 000 грн. Відповідно до наведеного суд враховує обставини заподіяння моральної шкоди, розмір невиплаченої заборгованої заробітної плати , відношення позивачки до порушених її прав, характер і тривалість завданих їй моральних страждань вважає, що [PERSON] спричинена моральна шкода в розмірі 1000 грн., який на думку суду відповідає засадам розумності та справедливості.

Outcome: partial