Jurisdiction: civil
Date: 2017-10-22 00:00:00

Позивач [PERSON]\~ звернувся з позовом до ПрАТ «Рівнеазот» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди. В обґрунтування позовних\~ вимог вказує, що 27.03.2017 року року звільнився\~ з роботи за власним бажанням за ст. 38 ч. 3\~КЗпП України\~- за невиконання роботодавцем вимог законодавства про працю. При звільненні\~ з роботи 27 березня 2017 року йому не були виплачені заробітна плата за січень-березень 2017 року, компенсація за невикористану відпустку та вихідна допомога на загальну суму 42738 грн. 51 коп. В зв'язку з чим позивач\~ вимушений був звернутись до суду із заявою про видачу судового наказу про стягнення нарахованої але не виплаченої\~ заробітної плати. Посилаючись на вимоги статті 117 КЗпП України, просить суд стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні та моральну шкоду в розмірі 2000 грн. [PERSON] в судовому засіданні позовні вимоги підтримав повністю, з підстав викладених в позовній заяві, просив їх задовольнити. В судовому засіданні\~ представник позивача [PERSON]\~ позовні вимоги [PERSON] підтримала повністю, просила їх задовольнити.\~ Представник відповідача [PERSON] в судовому засіданні позовні вимоги не визнала повністю, з підстав викладених в запереченнях проти позову, просила відмовити в його задоволенні. Заслухавши пояснення позивача [PERSON], представника позивача [PERSON], представника відповідача [PERSON], дослідивши документи і матеріали справи, всебічно і повно зясувавши обставини, якими позивач обгрунтовує свої вимоги, заперечення відповідача, давши оцінку доказам, які мають значення для справи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають до задоволення частково. Відповідно до запису № 10 трудової книжки\~ АХ № 458248, [PERSON] був звільнений 27 березня 2017 року\~ за\~ст. 38 КЗпП України\~за власним бажанням, у звязку з невиконанням власником законодавства про працю (а.с.7). Відповідно до судового наказу виданого Рівненським міським судом Рівненської області від 17 травня 2017 року по справі № 569/7411/17 з ПАТ "Рівнеазот" на користь [PERSON] стягнуто заборгованість по заробітній платі в розмірі 42738,51 грн. 25 травня 2017 року на розрахунковий рахунок № 262530146267 позивача перераховано заборгованість по зарбітній платі в розмірі 42738,51 грн. (а.с.10), що сторонами не заперечується. За змістом ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, встановлені ст. 116 КЗпП України. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначені в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Відповідно п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженогопостановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. №100( Порядок) середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останнідва календарнімісяці роботи, що передують події, з якою пов'язанавідповіднавиплата. Згідно п. 8 Порядку середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Середньоденна заробітна плата\~ позивача становить 502 грн.62 коп., що не заперечується представником відповідача . Отже, за період з 28.03.2017 року по 24 травня 2017 року розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні становить\~ 38 Х 502,62 грн.=19099 грн.56 коп. Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порушення відповідачем трудових прав позивача щодо невиплати йому розрахунку при звільненні, призвело до порушення\~ його звичного способу життята завдавало\~ моральних страждань,\~ тому\~ враховуючи вимоги розумності і справедливості передбачені ст. 23 ЦК України, суд вважає за можливе задовільнити моральну шкоду в розмірі 1000 грн. Відповідно до ст. 88 ЦПК України, необхідно стягнути з відповідача на користь позивача судовий збір в розмірі 1280 грн.

Outcome: partial