Jurisdiction: civil
Date: 2020-11-30 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до ТОВ «Краснолиманське» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати. В обґрунтування своїх позовних вимог вказав, що перебував у трудових відносинах з відповідачем по справі з 28.02.2018 року, де працював гірником підземним третього розряду з повним підземним робочим днем в шахті . На підставі наказу № 280 від 20.12.2019 року він був звільнений згідно ст. 38 КЗпП України за власним бажанням. В день звільнення відповідач не провів з ним розрахунку по заробітній платі, внаслідок чого утворилась заборгованість в сумі 168360,20 грн. Позивач просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі в сумі 168360,20 грн без урахування суми податків й інших обов`язкових платежів. Представник відповідача надав відзив на позовну заяву, в якому зазначив, що позивач дійсно перебував у трудових відносинах з відповідачем з 28.02.2018 року по 20.12.2019 рік. На час звернення до суду заборгованість перед позивачем складає 61435,15 грн, що підтверджується бухгалтерською довідкою від 20.11.2020 р. за № 306. Просив відмовити в задоволенні позовних вимог. ( а. с. 25). Позивач, представник позивача в судове засідання не з`явились, просили справу слухати без їх участі ( а. с. 20.36). Представник відповідача в судове засідання не з`явився, просив справу слухати без участі представника ( а.с. 25). Суд, дослідивши матеріали справи і перевіривши їх доказами, приходить до наступного. Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебував у трудових відносинах з відповідачем ТОВ «Краснолиманське» з 28.02.2018 року по 20.12.2019 рік, де працював в якості гірника очисного забою. ( а. с. 9-11). Наказом № 92/к від 02.04.2019 року позивача звільнено за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. ( а.с. 11,26). Згідно довідки за № 306 від 20.11.2020 р. заборгованість по заробітній платі у відповідача перед позивачем, у тому числі заборгованість за компенсацію за невикористану відпустку, всього становить 61436,15 грн.( сума визначена вже з утриманням податків та обов`язкових платежів). \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Відповідно до положень\~ст. 115 КЗпП України,\~ст. 24 Закону України "Про оплату праці"\~заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. \~ \~ \~ \~ \~Відповідно до\~ст.\~116\~КЗпП України\~при звільненні\~працівника виплата\~всіх сум,\~що належать\~йому від\~підприємства,\~установи,\~організації,\~провадиться в\~день звільнення.\~Якщо працівник\~в день\~звільнення не\~працював,\~то зазначені\~суми мають\~бути виплачені\~не пізніше\~наступного дня\~після пред`явлення\~звільненим працівником\~вимоги про\~розрахунок. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно із п. 164.2.1, п. 164.2 ст. 164 Податкового кодексу України доходи у вигляді заробітної плати, нараховані ( виплачені) платнику податку відповідно до умов трудового договору ( контракту), включаються до складу загального місячного ( річного) оподатковуваного доходу платника податку і є базою оподаткування податком на доходи фізичних осіб. Відповідно до п. п. 168.1.1 п. 168 .1 ст. 168 Податкового кодексу України податковий агент, що нараховує (виплачує, надає) оподатковуваний дохід на користь платника податку, зобов`язаний утримувати податок із суми такого доходу за його рахунок, використовуючи ставку податку, визначену ст. 167 цього Кодексу. Отже, заробітна плата, яка підлягає стягненню з відповідача є сумою, з якою під час виконання відповідного судового рішення підлягають нарахуванню роботодавцем та утриманню податки та збори. \~ \~ Відповідно до п. 6 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року № 13 « Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення. З довідки № 306 від 20.11.2020 року вбачається, що заборгованість по заробітній платі у відповідача перед позивачем становить 61435,15 грн.( сума визначена вже з утриманням податків і обов`язкових платежів). Отже, позовні вимоги [PERSON] до ТОВ «Краснолиманське» про стягнення заборгованості по заробітній платі підлягають частковому задоволенню, а саме в частині стягнення 61435,15 грн.( сума визначена вже з утриманням податків і обов`язкових платежів ). Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь держави необхідно стягнути судовий збір в сумі 614,35 грн. \~ \~ \~ \~ \~ На\~підставі викладеного,\~

Outcome: partial