Jurisdiction: civil
Date: 2021-01-03 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до ДП ВК «Краснолиманська» про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обґрунтування своїх позовних вимог вказав, що перебував у трудових відносинах з відповідачем по справі з 19.02.2019 року по 19.08.2020 року, де працював в якості машиніста підземних установок 3 розряду. Наказом № 1291 від 19.08.2020 року він був звільнений за власним бажанням на підставі ст. 38 ч. 3 КЗпП України. З серпня 2019 року по серпень 2020 рік відповідач має перед ним заборгованість по заробітній платі в сумі 156375,54 грн. Окрім того, у зв`язку з тим, що він був звільнений у зв`язку з невиконанням власником законодавства про працю, вважає, що він має право на виплату йому вихідної допомоги у розмірі тримісячного середнього заробітку. Позивач просить стягнути з відповідача на свою користь нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 156375,54 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 37675,48 грн. заборгованість з вихідної допомоги при звільненні в сумі 31974,60 грн. Представник відповідача надав відзив на позовну заяву, в якому зазначив, що позивачу в якості сум, що підлягають при звільненні нараховано за період з грудня 2019 р. по серпень 2020 р. заробітна плата в сумі 101024,20 грн., у тому числі допомога відповідно до ст. 44 КЗпП України в розмірі 24016,23 грн. ( сума зазначена після обов`язкових утримань до сплати). Останній день праці позивача 19.08.2020 року, проте з вимогою про проведення з ним розрахунку при звільнення до відповідача не звертався, тому період затримки розрахунку виплат при звільненні слід вважати день отримання відповідачем копії позовної заяви- 23.12.2020 року. Просив відмовити в задоволенні позовних вимог. Позивач в судове засідання не з`явився, просив справу слухати без його участі . ( а.с. 5). Представник відповідача в судове засідання не з`явився, просив справу слухати без його участі ( а.с. 26). У відповідності до ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального засобу не здійснюється. У зв`язку з неявкою в судове засідання сторін розгляд справи проводиться відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України. Суд, дослідивши матеріали справи і перевіривши їх доказами, приходить до наступного. Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебував у трудових відносинах з відповідачем по справі ДП «ВК «Краснолиманська», де працював в якості машиніста підземних установок 3 розряду з повним підземним робочим днем в шахті. ( а.с. 9-10). Наказом № 1291 к від 19.08.2020 року позивача звільнено за власним бажанням на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України ( а. с. 10). Згідно довідки ДП «ВК «Краснолиманська» за № 2209 від 28.12.2020 року позивач має заборгованість по заробітній платі за грудень 2019 р.- в сумі 6577,88 грн. ( а.с. 30); за січень 2020 р. - 9130, 59 грн., за лютий 2020 р.- 8530,49 грн., за березень 2020 р. - 9109,22 грн., квітень 2020 р.- 9126,60 грн., червень 2020 р. -11672,98 грн., липень 2020 р. - 4406,13 грн., серпень 2020 р. - 42470,31 грн., у тому числі вихідна допомога відповідно до ст. 44 КЗпП в сумі 24016,23 грн., а всього в сумі 101024, 20 грн. Суми заборгованості із виплати заробітної плати вказані після утримання обов`язкових податків та зборів.( а. с. 30). Згідно довідки ДП «ВК « Краснолиманська» за № 2010 від 28.12.2020 р. середньоденний заробіток [PERSON] 462,54 грн. ( а. с. 31). Згідно довідки з відділу контрольного табелю ДП «ВК «Краснолиманська» останній день роботи [PERSON] - 19.08.2020 року ( а. с. 28). Відповідно до положень ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України "Про оплату праці" заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст. 44 КЗпП України при припиненні трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору ( статті 38 і 39) працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку. Отже, з урахуванням ст. 115 КЗпП України з відповідача на користь позивача необхідно стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 101024,20 грн., у тому числі 24016,23 грн.- вихідної допомоги відповідно до ст. 44 КЗпП України. ( сума визначена після утримання обов`язкових податків та зборів). Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Отже, підставою відповідальності власника відповідно до ст.. 117 КЗпП, на яку посилається позивач, обґрунтовував свої вимоги, є склад правопорушення, який включає два юридичних факта: порушення власником строків розрахунку при звільненні та вина власника. Крім того, слід зазначити, що невиплата звільненому працівникові всіх сум, що належать йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючим правопорушенням, а отже, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог лише на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку, що узгоджується з правовою позицією, викладеною в рішенні Конституційного Суду України від 22 лютого 2012 року у справі № 1-5/2012. Отже, установивши при розгляді справи про стягнення середньої заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, або в разі його відсутності в цей день наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі статті 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а в разі непроведення його до розгляду справи по день ухвалення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не позбавляє його відповідальності. Оскільки , як вбачається з матералів справи, позивач працював в день звільнення, середній заробіток необхідно розраховувати за період з 19.08.2020 року по 04.01.2020 рік включно. Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 ЗУ «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100. Так, абзацом третім пункту 2 Порядку встановлено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана дана виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку. Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні становить: 462,54 грн. х 94 ( робочі дні)=43478,76 грн. Згідно із п. 164.2.1, п. 164.2 ст. 164 Податкового кодексу України доходи у вигляді заробітної плати, нараховані ( виплачені) платнику податку відповідно до умов трудового договору ( контракту), включаються до складу загального місячного ( річного) оподатковуваного доходу платника податку і є базою оподаткування податком на доходи фізичних осіб. Відповідно до п. п. 168.1.1 п. 168 .1 ст. 168 Податкового кодексу України податковий агент, що нараховує (виплачує, надає) оподатковуваний дохід на користь платника податку, зобов`язаний утримувати податок із суми такого доходу за його рахунок, використовуючи ставку податку, визначену ст. 167 цього Кодексу. Отже, заробітна плата, яка підлягає стягненню з відповідача є сумою, з якою під час виконання відповідного судового рішення підлягають нарахуванню роботодавцем та утриманню податки та збори. Разом з тим, в довідці ДП «ВК «Краснолиманська» зазначена заборгованість по заробітній платі в сумі 101024,20 грн., у тому числі 24016,23 грн.- вихідної допомоги,при цьому сума визначена вже після обов`язкових утримань до сплати, тому суд вважає за необхідним зазначити про вказаний факт в резолютивній частині рішення. Відповідно до п. 6 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року № 13 « Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення. За таких обставин, визначена судом сума середнього заробітку позивача за час затримки розрахунку, яка підлягає стягненню з відповідача, є сумою, з якої під час виконання відповідного судового рішення підлягають нарахуванню роботодавцем та утриманню податків та зборів. Всього з відповідача на користь позивача слід стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 101024,20 грн., у тому числі 24016,23 грн.- вихідної допомоги відповідно до ст. 44 КЗпП України. ( сума визначена після утримання обов`язкових податків та зборів) та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 43478,76 грн. з подальшим відрахуванням з цієї суми податків і обов`язкових платежів. Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог: у разі часткового задоволення позову - на обидві сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Враховуючи вищевикладене, з відповідача на користь позивача слід стягнути понесений судовий збір в розмірі 840,80 грн., на користь держави - 566,55 грн. На підставі викладеного,

Outcome: partial