Jurisdiction: civil
Date: 2019-09-09 00:00:00

До Комунарського\~районного суду\~м.\~Запоріжжя надійшла\~позовна заява\~[PERSON] до\~Запорізького державного\~підприємства «Радіоприлад» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати та вихідної допомоги. В обґрунтування позовних вимог зазначено наступне. Згідно наказу ЗДП «Радіоприлад» від 14.05.2007 року № 56 позивач був прийнятий на роботу у цех № 044 слюсарем ремонтником 3 розряду. Наказом № 61к від 28.03.2019 року він був звільнений за власним бажанням, оскільки добровільно відповідач заробітну плату не виплачував. Станом на 23.05.2019 року Запорізьке державне підприємство «Радіоприлад» не виплатило [PERSON] заробітну плату у сумі 12970,48 грн., а також вихідну допомогу у сумі 9662,55 грн., таким чином загальна сума заборгованості складає 22633,03 грн. Позивач просить стягнути з відповідача зазначену вище суму заборгованості. Ухвалою суду від 11 червня 2019 року позовна заява прийнята до розгляду, відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження. 25 червня 2019 року до суду надійшов відзив, в якому вказано, що з 14 травня 2007 року по 28 березня 2019 року [PERSON] перебував з ЗДП «Радіоприлад» у трудових відносинах. Станом на 24 червня 2019 року розмір заборгованості по заробітній платі складає 12545,33 грн., розмір заборгованості по вихідній допомозі складає 9662,55 грн. Враховуючи викладене, відповідач просить стягнути вказані суми. 28 серпня 2019 року до суду надійшов доповнений відзив, в якому вказано, що станом на 21 серпня 2019 року розмір заборгованості по заробітній платі та заборгованості по вихідній допомозі позивачу [PERSON] складає 20200,34 грн., а саме заборгованість по заробітній платі складає 10737,79 грн., розмір вихідної допомоги 9462,55 грн., оскільки ЗДП «Радіоприлад» виплатило [PERSON] суму заборгованості згідно зведених відомостей від 30.05.2019 року, 19.08.2019 року, 21.08.2019 року у сумі 500,00 грн., 1732,69 грн., 200,00 грн. У судове засідання позивач [PERSON] , повідомлений своєчасно та належним чином, не з`явився, надав заяву про розгляд справи без його участі, вказав, що позов підтримує та просить його задовольнити. Представник відповідача ЗДП «Радіоприлад» в судове засідання не з`явився, але через канцелярію суду надав заяву про розгляд справи без його участі, просить задовольнити позов частково, стягнути з ЗДП «Радіоприлад» на користь [PERSON] суму, зазначену у доповненому відзиві на позовну заяву від 28 серпня 2019 року, а саме заборгованість по заробітній платі у розмірі 10737,79 грн., розмір вихідної допомоги 9462,55 грн., а загалом 20200,34 грн. У зв`язку з розглядом справи за відсутності осіб, які беруть участь у справі, відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу при розгляді даної справи не здійснюється. Відповідно до ч. 3 ст. 200 ЦПК України, за результатами підготовчого провадження суд ухвалює рішення у випадку визнання позову відповідачем. Вивчивши матеріали справи та дослідивши письмові докази суд вважає, що позовна заява підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ч. 2 ст. 124 Конституції України, юрисдикція судів поширюється на всі правовідносин, що виникають у державі. У відповідності з п. 1 ст. 6 Європейської Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод, ратифікованої Україною, Законом України №475/97-ВР від 17.07.1997 року, яка відповідно до ст. 9 Конституції України є частиною національного законодавства України, кожна людина при визначенні її громадянських прав та обов`язків має право на справедливий розгляд справи незалежним та безстороннім судом. Відповідно до ст. 55 Конституції України, кожному гарантується судовий захист його прав і свобод. Згідно зі ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Відповідно до ст. 12 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Згідно зі ст. 13 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Відповідно до ст.ст. 76, 81 ЦПК України, кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються такими засобами: письмовими, речовими, електронними доказами, висновками експертів, показаннями свідків. Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини. З 14 травня 2007 року позивач [PERSON] перебував у трудових правовідносинах з ЗДП «Радіоприлад». 28 березня 2019 року наказом № 61к від 28 березня 2019 року [PERSON] звільнений на підставі ст. 38 КЗпП України за власним бажанням у зв`язку із порушенням адміністрацією ЗДП "Радіоприлад" чинного законодавства про працю. Відповідно до довідки ЗДП «Радіоприлад» від 23 травня 2019 року № 116-880, розмір заборгованості нарахованої, проте не виплаченої заробітної плати становить 12970,48 грн., розмір заборгованості по вихідній допомозі [PERSON] становить 9662,55 грн. Згідно зведеної відомості сум для зарахування на картрахунки від 30.05.2019 року позивачу [PERSON] виплачено 500,00 грн. в рахунок заборгованості по заробітній платі, згідно зведеної відомості сум для зарахування на картрахунки від 19.08.2019 року позивачу [PERSON] виплачено 1732,69 грн. в рахунок заборгованості по заробітній платі, згідно зведеної відомості сум для зарахування на картрахунки від 21.08.2019 року позивачу [PERSON] виплачено 200,00 грн. в рахунок заборгованості по вихідній допомозі. Згідно довідки № 116-1337 від 21.08.2019 року ЗДП «Радіоприлад» заборгованість по заробітній платі [PERSON] станом на 21.08.2019 року становить: заборгованість по заробітній платі у розмірі 10737, 79 грн., заборгованість по вихідній допомозі у розмірі 9462,55 грн. Згідно зі ч. 1 ст. 21 ЗУ «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Частиною 1 ст. 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно із ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Оскільки на теперішній час позивачу не виплачена заробітна плата та вихідна допомога при звільненні, то права позивача підлягають поновленню шляхом стягнення нарахованих, проте не виплачених сум. Щодо розміру заробітної плати, що підлягає стягненню, то оскільки у процесі розгляду справи відповідачем виплачено позивачу 2232,69 грн. в рахунок погашення заборгованості по заробітній платі, то пред`явлена позивачем сума до стягнення підлягає зменшенню на розмір виплаченої. Тобто з відповідача на користь позивача необхідно стягнути 10737,79 грн. нарахованої, але не виплаченої заробітної плати. Щодо розміру вихідної допомоги, що підлягає стягненню то оскільки у процесі розгляду справи відповідачем виплачено позивачу 200,00 грн. в рахунок погашення заборгованості по вихідній допомозі, то пред`явлена позивачем сума до стягнення підлягає зменшенню на розмір виплаченої. Тобто з відповідача на користь позивача необхідно стягнути 9462,55 грн. заборгованості по вихідній допомозі. Оскільки позивач на підставі ст. 5 ЗУ «Про судовий збір» звільнений від сплати судового збору, з відповідача в дохід держави необхідно стягнути судовий збір у розмірі 768, 40 грн.

Outcome: partial