Jurisdiction: civil
Date: 2016-08-04 00:00:00

Позивач звернулась в суд з позовом до відповідача і просить стягнути на її користь середній заробіток\~ за час затримки розрахунку при звільненні за період з 03.11.2014 року по 31.11.2015 року в сумі 48\~291 грн 75 коп, посилаючись на свої розрахунки. Позовні вимоги мотивує тим, що вона з 02 лютого 2010 року працювала у ДП «Трест «Олександріярозрізобуд» на посаді начальника відділу інформаційних технологій. 03.11.2014 року її було звільнено з підприємства у зв»язку із його ліквідацією на підставі п.1 ст. 40 КЗпПУ. При звільненні заборгованість по заробітній платі в сумі\~ 31006 грн. 41 коп.\~їй виплачена не була. З врахуванням того, що заборгованість по заробітній платі їй була виплачена лише 30.11.2015 року просить стягнути середній заробіток за вказаний період. В судове засідання позивач не з»явилась, направила заяву про розглядсправи без її участі, позов підтримує, просить його задоволити. \~\~\~\~\~\~\~\~\~ Представник відповідача в судове засідання двічі не з»явився, причини неявки не повідомив. Дослідивши матеріали справи суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню, виходячи з наступного. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. \~\~\~\~\~\~\~\~\~ Згідно зі статтею 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. В судовому засіданні встановлено, що позивач з 02.02.2010 року працювала в Державному підприємстві «Трест» Олександріярозрізобуд», а 03.11.2014 року була звільнена у зв»язку з ліквідацією підприємства на підставі п.1 ст.40 КЗпП України (а.с.6,7). При звільненні заборгованість по заробітній платі в сумі 31006 грн 41 коп позивачу виплачена не була (а.с.8). Фактично заборгованість по заробітній платі [PERSON] була виплачена лише 30.11.2015 року. Відповідно довідок виданих ДП «Трест «Олександріярозрізобуд», середньомісячна заробітна плата [PERSON] складала 3714.75 грн , а середньоденна, за останні два календарних місяця 165.10 грн (а.с.9, 26). Середній заробіток працівника визначається відповідно до\~ст. 27 Закону України "Про оплату праці"\~за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим\~постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100(далі - Порядок). \~\~\~\~\~\~\~\~З урахуванням цих норм,\~\~середньомісячна заробітна плата працівника обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана виплата. Відповідно до п. 5 розд. ІV Порядку основою для визначення загальної суми заробітку є середньоденна\~\~заробітна плата працівника, яка згідно з п. 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - календарних днів за цей період. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Звільнення позивача відбулося 03.11.2014 року, розрахунок по заробітній платі з нею проведено 30.11.2015 року, тому позов про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні підлягає задоволенню за цей період. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~За період з 03.11.2014 року по 30.11.2015 року кількість робочих днів згідно з щорічним розрахунком норм тривалості робочого часу становить 269 днів. За таких обставин на користь позивача підлягає стягненню середня заробітна плата\~\~в сумі 44 411 грн.90 коп. (165.10*269). \~\~\~\~\~\~\~\~\~Так як позивача при подачі позову звільнено від сплати судового збору\~\~\~\~ /його\~\~ вимоги виникли з трудових\~ відносин/, судові витрати\~по справі суд покладає на рахунок відповідача \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~

Outcome: partial