Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-08 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до ТОВ «Шахта «Садова» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку.В обґрунтування вимог пояснив, що він перебував у трудових відносинах з відповідачем і 31.01.2013 року був звільнений за власним бажанням. При цьому позивачу не була виплачена заробітна плата і розрахункові суми при звільненні. Заборгованість по заробітній платі складає 8209грн.63коп., яку позивач просить стягнути з відповідача на його користь в повному обсязі. Крім того, відповідно до ст.117 КЗпП України відповідач повинен сплатити середній заробіток за затримку розрахунку у сумі 54690грн., виходячи із середньоденної заробітної плати 218,76грн.. Позивач надав суду заяву з проханням розглянути справу за його відсутністю, позовні вимоги підтримав в повному обсязі. Представник відповідача, допитаний в порядку окремого доручення, позовні вимоги визнав частково, згоден на стягнення на користь позивача заборгованості по заробітній платі у сумі 8209,63грн. та середнього заробітку за затримку розрахунку у розмірі 47683,68грн. за кожен місяць затримки. Просить справу розглянути у його відсутність. Відповідно до ст.197 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд вважає, що в матеріалах справи є достатньо доказів для розгляду справи за відсутності сторін. Дослідивши письмові матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню частково, виходячи з наступного. Стаття 43 Конституції України у відповідності зі ст.23 Загальної декларації прав людини проголосила право кожного на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею. Згідно копії трудової книжки [PERSON] перебував у трудових відносинах з ТОВ «Шахта «Садова» у якості горноробочого очисного забою 5-го розряду з повним робочим днем під землею видобувної дільниці № 2 з 21.01.2011 року та був звільнений за власним бажанням 31.01.2013 року. Згідно ст.47 КЗпП України власник чи уповноважений їм орган зобов'язаний у день звільнення зробити з працівником остаточний розрахунок із виплатою всієї належної йому заробітної плати. Згідно довідки ТОВ «Шахта «Садова» від 21.01.2014 року за №40 борг по заробітній платі станом на 21.01.2014 року складає за період грудень 2012 року - січень 2013 року 8209,63 грн., яка на час звільнення позивачу не виплачена. Згідно ст.117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначених у ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство повинне виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до постанови Пленуму Верховного суду України від 24.12.1999р. № 13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці", якщо при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільнені, судом буде встановлено, що в день звільнення працівнику не виплачена заробітна плата, то на підставі ст.117 КЗпП України суд стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку по день винесення рішення. Згідно довідки ТОВ «Шахта «Садова» від 27.02.2014 року за №10 середньомісячна заробітна плата на час звільнення позивача складала 3973,64грн., виходячи з розрахунку: 351 день(кількість відпрацьованих календарних днів) х середньоденну заробітну плату 130,54грн.. Таким чином, сума заборгованості за час затримки розрахунку за визначені позивачем 12 місяців із урахуванням середньомісячної заробітної плати складає 47683,68грн., виходячи з розрахунку: 12 місяців х середньомісячну заробітну плату 3973,64грн.. Суд, перевіривши письмові докази про заборгованість по заробітній платі та середнього заробітку на час затримки розрахунку, погоджується з розрахунком заборгованості, наданим відповідачем, оскільки від дотриманий до Постанови КМУ від 26.09.2001 р. №1266, із змінами, внесеними згідно з Постановою КМУ №193 від 22.02.2006 року. Виходячи з вищевикладеного, суд вважає, що позовні вимоги позивача в частині стягнення заборгованості по заробітній платі підлягають задоволенню в повному обсязі, в частині стягнення заборгованості середнього заробітку за час затримки розрахунку- частково у сумі 47683,68 грн.. У відповідності до Закону України «Про судовий збір» судовий збір у розмірі 243,60грн. підлягає стягненню з відповідача на користь держави.

Outcome: partial