Jurisdiction: civil
Date: 2020-12-13 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до Державного Підприємства « Вугільна Компанія «Краснолиманська» про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обґрунтування своїх позовних вимог вказав, що з 09.01.2019 року перебуває у трудових відносинах з відповідачем по справі, де працює в якості електрослюсаря підземного третього розряду з повним робочим днем в шахті. З 01.04.2019 року він за контрактом проходить службу в Збройних силах України . З грудня 2019 р. по жовтень 2020 рік відповідач має перед ним заборгованість по заробітній платі, яка становить 86758,47 грн. Просить стягнути з ДП « Вугільна компанія «Краснолиманська» заборгованість по заробітній платі в сумі 86758,47 грн. без врахування суми податків й інших обов`язкових платежів. Представник відповідача надав відзив на позовну заяву, в якому зазначив, що заборгованість підприємства перед позивачем по заробітній платі на момент розгляду справи становить 34646,28 грн. З 01.04.2019 року позивач проходить службу в Збройних силах України, згідно контракту від 01.04.2019 року. Після демобілізації позивач має право отримати на підприємстві, де він працював на час призову, щорічну відпустку за період військової служби, тому вимоги про стягнення компенсації за невикористану відпустку задоволенню не підлягають. Просив відмовити в задоволенні позовних вимог. В судовому засіданні представник позивача підтримала позовні вимоги, наполягала на їх задоволенні, в подальшому просила закінчити справу слуханням у її відсутність ( а.с. 62-63). Представник відповідача ДП «ВК «Краснолиманське» в судове засідання не з`явився, просив справу слухати без участі представника ( а.с. 51). Суд, дослідивши матеріали справи і перевіривши їх доказами, приходить до наступного. Судом встановлено, що позивач перебуває у трудових відносинах з відповідачем по справі ДП «ВК «Краснолимнаська» з 09.01.2019 року , де працює в якості електрослюсаря підземного третього розряду з повним робочим днем в шахті. ( а.с. 13). З 01.04.2019 року позивач проходить службу в Збройних сила України строком на три роки, згідно контракту від 01.04.2019 року, про що видано наказ ДП «ВК «Краснолиманська» від 24.04.2019 року за № 1017/к. ( а.с. 54-56). Згідно довідки ДП «ВК «Краснолиманська» від 23.11.2020 року за № 1859 заборгованість по заробітній платі у ДП «ВК «Краснолиманська» перед позивачем становить 34646,28 грн. Сума заборгованості вказана після утримання обов`язкових податків і зборів.( а.с. 52). Відповідно до положень ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України "Про оплату праці" заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Отже, з урахуванням ст. 115 КЗпП України з відповідача на користь позивача необхідно стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 34646,28 грн. ( без утримання податків і обов`язкових платежів). Що стосується позовних вимог в частині стягнення компенсації за невикористані відпустки, то суд зазначає наступне. Відповідно до ч. 4 ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР передбачено заміну частини щорічної відпустки грошовою компенсацією за бажанням працівника. Разом з цим, тривалість наданої працівнику щорічної та додаткових відпусток не має бути меншою ніж 24 календарні дні. Отже, компенсація можлива лише в межах робочого року та після його закінчення за умови, якщо працівник використав 24 календарні дні щорічної основної та додаткових відпусток за цей робочий рік. Якщо ж у працівника є невикористані щорічні основні відпустки тривалістю 24 календарні дні кожна, то компенсації він отримати не зможе. Така вимога пов`язана з тим, що відпустка надається працівнику насамперед для відпочинку та зміцнення здоров`я, тому закон і забороняє роботодавцю компенсувати грошима ненаданий відпочинок. Тобто 24 календарних дні працівник повинен використати для відпочинку у відпустці, а інші дні можна компенсувати грошима. Позивач просить стягнути з відповідача на свою користь компенсацію за невикористані відпустки за 2019 рік. Як вбачається з матеріалів справи, з 01.04.2019 року позивач перебуває на службі в Збройних силах України. Згідно довідки ДП «ВК «Краснолиманська» за № 218/к [PERSON] в черговій відпустці не перебував. У зв`язку з вищевикладеним, позовні вимоги в частині стягнення компенсації за невикористані відпустки задоволенню не підлягають. Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. З відповідача ДП «ВК «Краснолиманська» на користь держави необхідно стягнути судовий збір в сумі 346,46 грн. На підставі викладеного,

Outcome: partial