Jurisdiction: civil
Date: 2015-09-20 00:00:00

Позивачі працювали в філії «Миколаївський райавтодор» [PERSON] підприємства «Одеський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» на посадах: [PERSON] тракториста 5 розряду, [PERSON] тракториста 5 розряду. Відповідно до п. 1 ст. 40 Кодексу Законів про працю України з 29 травня 2015 року наказом № 13 к від 29.05.2015 року звільнено [PERSON], а наказом № 11 к від 29.05.2015 року звільнено [PERSON] в зв'язку зі скороченням штату працівників. Однак в день звільнення відповідач не нарахував та не виплатив заборгованість по заробітній платі у розмірі: [PERSON] 7795,68 грн., з яких за січень 2015 року 1390,45 грн., за лютий - 674,65 грн., за березень 964,93 грн., за травень 4\~765,65 грн.; [PERSON] 4\~466,12 грн., з яких за січень 2015 року 721,32 грн., за лютий 403,72 грн., за березень 428,98 грн., за травень 2\~912,10 грн.. Оскільки, заборгованість по заробітній платі досі позивачам не виплачена, то починаючи з 29 травня 2015 року по 29 липня 2015 року кількість робочих днів складає 40 днів, а тому середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, що підлягає стягненню з [PERSON] підприємства «Одеський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» на користь позивачів становить для [PERSON] 2020,02 грн., [PERSON] 2036 грн.. Позивач [PERSON] в судове засідання не з'явився, однак надав суду заяву, в якій позовні вимоги підтримує частково, а саме просить суд стягнути часткову заборгованість по заробітній платі в сумі 4503 гривні та середній заробіток за час затримки розрахунку з 29 травня 2015 року по 29 липня 2015 року в сумі 2020,02 гривень, оскільки за час розгляду справи в суді йому частково погашено заборгованість по заробітній платі. Крім того просить розглянути справу в його відсутність. \~Позивач [PERSON] в судове засідання не з'явився, однак надав суду заяву, в якій позовні вимоги підтримує частково, а саме просить суд стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку з 29 травня 2015 року по 29 липня 2015 року в сумі 2036 гривень, оскільки за час розгляду справи в суді йому повністю погашено заборгованість по заробітній платі. Крім того просить розглянути справу в його відсутність. Представник відповідача [PERSON] підприємства «Одеський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» в судове засідання не з'явився повторно, хоча про час та місце розгляду справи був повідомлений своєчасно та належним чином. Оцінивши зібрані по справі матеріали, повно та всебічно дослідивши їх, суд вважає, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з наступних підстав. Як вбачається з матеріалів справи, позивачі працювали в філії «Миколаївський райавтодор» [PERSON] підприємства «Одеський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» на посадах: [PERSON] тракториста 5 розряду, [PERSON] тракториста 5 розряду. Наказами № 13 к від 29.05.2015 року та № 11 від 29.05.2015 року позивачів було звільнено з займаних посад у зв'язку зі скороченням штату працівників згідно п. 1 ст. 40 КЗпП України (а.с. 4, 9). Однак в день звільнення позивачам не була виплачена заборгованість по заробітній платі у розмірі: [PERSON] 7795,68 грн., з яких за січень 2015 року 1390,45 грн., за лютий - 674,65 грн., за березень 964,93 грн., за травень 4\~765,65 грн.; [PERSON] 4\~466,12 грн., з яких за січень 2015 року 721,32 грн., за лютий 403,72 грн., за березень 428,98 грн., за травень 2\~912,10 грн., яка була нарахована відповідачем (а.с. 3, 8). Відповідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до ст. 24 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. В порушення вищевказаних норм, у день звільнення позивачам не виплатили заборгованість по заробітній платі у розмірі [PERSON] 7795,68 гривень, [PERSON] 4466,12 гривень, яка була нарахована відповідачем. Виходячи з вищевикладеного та приймаючи до уваги ту обставину, що відповідачем [PERSON] частково виплачено заборгованість по заробітній платі згідно його заяви, а невиплачена сума боргу по заробітній платі складає 4503 гривні то суд вважає, що саме ця сума підлягає стягненню з відповідача. Крім того, беручи до уваги ту обставину, що відповідачем [PERSON] повністю виплачено заборгованість по заробітній платі згідно його заяви, то суд вважає, що в цій частині позовні вимоги [PERSON] задоволенню не підлягають. Що стосується стягнення з відповідача на користь позивачів середнього заробітку за період затримки розрахунку по заробітній платі з 29.05.2015 року по 29.07.2015 року, а саме на користь [PERSON] 2020,02 грн, [PERSON] 2036 грн. то в цій частині позов підлягає задоволенню повністю виходячи з наступного. Згідно змісту ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. У пункті 20 Постанови № 13 від 24.12.1999 р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» Пленуму Верховного суду України роз'яснив, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Відповідно до п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 р., нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяця роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - на число календарних днів за цей період. Згідно вимог Постанови Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року за розрахунковий період для обчислення середнього заробітку був взятий період з 29.05.2015 року, з дня звільнення, по 29.07.2015 року, по дань фактичного розрахунку по заробітній платі. А тому виходячи з вищевикладеного позов підлягає частковому задоволенню. Крім того, згідно ст. 88 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягає стянунню судовий збір в розмірі 1218 гривень, оскільки позивачі від сплати судового збору звільненні згідно Закону України "Про судовий збір".

Outcome: partial