Jurisdiction: civil
Date: 2014-08-07 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просив стягнути з публічного акціонерного товариства "Полонський гірничий комбінат" (далі Підприємство) на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 14.11.2013 року по день ухвалення судового рішення. В обґрунтування вимог вказував, що 26.06.2013 року він звільнений з роботи, однак в день звільнення та в послідуючому Підприємство не виплатило йому заборгованість по заробітній платі, що змусило його звернутися до суду. 13.11.2013 року рішенням Полонського районного суду йому присуджено до стягнення 12272,66 грн. заборгованість по заробітній платі, 8601,12 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та 500 грн. моральної шкоди. Заборгованість по заробітній платі виплачена 29.04.2014 року, по інших видах стягнень розрахунок не проведено, тому просив стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за вказаний вище період. В судове засідання позивач не з`явився, подав заяву, в якій просив розгляд справи проводити у його відсутності та проти заочного розгляду справи не заперечив. Представник відповідача в судове засідання також не з`явився, хоч про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, про що свідчить повідомлення про вручення поштового відправлення. Від нього не надійшло повідомлення про причини неявки, тому відповідно до ст.224 ЦПК України суд, за згодою позивача, проводить заочний розгляд справи. Дослідивши письмові докази, суд вважає, позов слід задовольнити частково. Встановлено, що 26.06.2013 року позивач звільнився з роботи. В день звільнення та в послідуючому відповідач в порушення вимог ст.116 КЗпП України не проводив з [PERSON] розрахунку. На підставі рішення Полонського районного суду від 13.11.2013 року з Підприємства на користь позивача стягнуто 12272,66 грн. заборгованість по заробітній платі, 8601,12 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та 500 грн. моральної шкоди та виконавчі листи на вказані суми пред`явлено до виконання у відділ державної виконавчої служби Полонського районного управління юстиції. 29.04.2014 року [PERSON] Підприємством виплачено заборгованість по заробітній платі в сумі 12272,66 грн., тобто, розрахунок по сумах, належних йому до виплати на момент звільнення з роботи, проведено повністю. Відповідно до частини 1 статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно із частиною 1 статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Таким чином, аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку, що передбачений частиною 1 статті 117 КЗпП України обов'язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку. Таким чином, стягненню підлягає сума за період з наступного дня після ухвалення судового рішення від 13.11.2013 року та по день фактичного розрахунку по виплаті боргу по заробітній платі, що мало місце 29.04.2014 року, а саме 9817 грн. 44 коп. (86,88 грн. середньоденний заробіток, розмір якого визначено попереднім рішенням суду х на 113 днів затримки). З відповідача, згідно ст.88 ЦПК України, підлягає стягненню судовий збір в розмірі 243,60 грн.

Outcome: partial