Jurisdiction: civil
Date: 2019-01-23 00:00:00

Позивачка звернулася до суду з позовом до відповідача про стягнення заборгованості із заробітної плати, компенсації втрати частини доходів за порушення строків виплати заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, і в обґрунтування позовних вимог вказала про те, що вона перебувала у трудових відносинах з відповідачем. 27.09.2018 року її було звільнено з роботи за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору згідно ч. 3 ст. 38 КЗпП України. При звільнені з нею не було проведено повного розрахунку, не виплачена заробітна плата. У зв'язку з тим, що позивачці при розрахунку не була виплачена заробітна плата і розрахункові суми, вона змушена звернутися до суду з даним позовом і просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість з заробітної плати в розмірі 33023,72 грн. , компенсацію втрати частини доходів за порушення строків виплати заробітної плати та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні. До початку судового засідання від позивачки надійшла уточнена позовна заява, в якій вона просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 14717,72 грн. , оскільки 21.01.2019 року відповідачем була сплачена частина заборгованості з заробітної плати в розмірі 18306,00 грн. Позов в частині стягнення компенсації втрати частини доходів за порушення строків виплати заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні просить залишити без розгляду. Справу просить розглянути у її відсутність. Відповідач у судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином. Згідно ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Перевіривши письмові матеріали справи і оцінивши докази в їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивачка перебувала у трудових відносинах з Публічним акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» та 27.09.2018 року її було звільнено з роботи за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору згідно ч. 3 ст. 38 КЗпП України. При звільнені з нею не було проведено повного розрахунку, не виплачена заробітна плата. Приписами ст. 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Судом встановлено, що в день звільнення позивачці в порушення ст. 116 КЗпП України не виплачені належні суми заробітної плати, а саме: 33023,72 грн. При цьому, ПАТ "СМНВО" 21.01.2019 року було сплачено частину заборгованості з заробітної плати в розмірі 18306,00 грн. З огляду на викладене, порушене право позивачки підлягає захисту та суд вважає за необхідне позовні вимоги позивачки в частині стягнення заробітної плати задовольнити частково, стягнувши з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на її користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 14717,72 грн. з розрахунку : 33023,72 грн.- 18306,00 грн. = 14717,72 грн. На підставі п. 5 ч. 1 ст. 257 ЦПК України позов в частині стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, компенсації втрати частини доходів за порушення строків виплати заробітної плати слід залишити без розгляду. Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 768,40 грн.

Outcome: partial