Jurisdiction: civil
Date: 2017-07-18 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся з позовом до відповідача СП ТОВ «Світловодськпобут» та просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Заявою від 26.05.2017 року позивач зменшив позовні вимоги та просив стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 5139,94 горн. та понесені ним судові витрати. Щодо позовних вимог про стягнення компенсації за затримку виплати заробітної плати та стягнення моральної шкоди просив залишити без розгляду. Його заява була задоволена ухвалою суду від 19 липня 2017 року. Свої позовні вимоги обґрунтовує тим, що він працював на підприємстві на посаді оператора котельні. Відповідно до наказу № 141/к від 21.11.2016 року був звільнений із займаної посади по ч. 3 ст. 38 КЗпП України. На час звільнення відповідач мав заборгованість перед позивачем по виплаті заробітної плати, та не розрахувався з ним у день звільнення. Фактичний розрахунок з ним було проведено 16.12.2016 року. Вважає, що відповідач має сплатити на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 21.11.2016 року по 16.12.2016 року. Представник позивача у судовому засіданні позов підтримав в повному обсязі, пославшись на обставини та докази, що їх підтверджують. Представник відповідача позовні вимоги не визнав, просив залишити позов без задоволення. Заслухавши доводи сторін, з'ясувавши обставини, перевіривши докази, суд дійшов такого висновку. Судом встановлено, що позивач [PERSON] дійсно працював у відповідача та був звільнений з посади 21.11.2016 року згідно наказу № 141/к в зв'язку з невиконанням власником законодавства про працю, умов колективного договору. (а.с.3). Відповідно до довідки наданої СП ТОВ "Світловодськпобут" (а.с.22) заборгованість станом на 01.11.2016 р. становила 10556,56грн, нараховано до виплати в листопаді 2016 р. 13995,46 грн, виплачено в листопаді 2016 р. 8682.67 грн. через виконавчу службу. Станом на 01.12.2016 р. заборгованість сктановила 15869,35 грн. виплачено в грудні 1195,46 грн. (05.12.2016 р.) та 3673,89 грн. перераховано виконавчою службою 16.12.2016 р. Нараховано до виплати в грудні компенсацію за затримку виплати заробітної плати 27.15 грн. Виплачено компенсацію 27.15 грн. 05.01.2017 року. Вирішуючи питання щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку суд виходить з того, що відповідно до частини першої статті 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Частиною другою зазначеної статті передбачено, що при наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган сплачує зазначене відшкодування лише у разі коли спір вирішено на користь працівника. Тобто для покладення на власника або уповноваженого ним органу відповідальності відповідно до ст. 117 КЗпП України закон вимагає наявність наступних умов: вини власника або уповноваженого ним органу, відсутності спору щодо розміру належних звільненому працівникові або вирішення спору на користь працівника. Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Судом встановлено, і даний факт не заперечується сторонами, що позивач в день звільнення працював, проте розрахунок з ним не був проведений. Середньомісячний заробіток визначається згідно порядку розрахунку середньомісячної заробітної плати, затвердженому Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 ( із змінами, внесеними постановами КМУ). Згідно довідки про середньомісячну заробітну плату середня заробітна плата [PERSON] станом на момент звільнення за попередні два місяці становить: 4151,49 грн. (а.с. 23), відповідно середньоденна заробітна плата складає 197 грн. 69 коп. Так, із матеріалів справи вбачається, що позивач був звільнений 21.11.2016 року. Фактичний розрахунок з позивачем було проведено 16.12.2016 року. Відповідно до щорічного розрахунку норм тривалості робочого часу, з дати звільнення позивача, за період з 21.11.2016 року по 16.12.2016 кількість робочих днів складає - 8 днів у листопаді та 12 днів у грудні. Таким чином, суму компенсації середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача суд визначає у розмірі 3953 грн. 80 коп. (20 робочих днів х 197 грн. 69 коп.). Судові витрати суд розподіляє між сторонами відповідно до ст. 88 ЦПК України. На підставі викладеного та ст.ст. 116, 117 КЗпП України,

Outcome: partial