Jurisdiction: civil
Date: 2020-03-19 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і вимоги обгрунтовує тим, що з 24.02.1983 року по теперішній час перебуває у трудових відносинах з АТ "Сумське НВО". Має заборгованість по виплаті із заробітної плати з лютого 2018 року станом на січень 2020р. у розмірі 99577,00 грн. (лютий 2018 р. - 4084 грн., березень 2018 р. - 6862 грн., квітень 2018 р. - 7763 грн., травень 2018 р. - 8087 грн., червень 2018 р. - 7202 грн., липень 2018 р. - 6858 грн., грудень 2018 р. - 7494 грн., січень 2019 р. - 7761 грн., лютий 2019 р. - 3179 грн., листопад 2019 р. - 14267 грн., грудень 2019 р. - 13244 грн., січень 2020 р. - 12776 грн.) При зверненні до відповідача за розрахунком по заборгованості, було отримано відповідь, що внаслідок відсутності грошових коштів, немає можливості розрахуватися по заборгованості. Просить суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 99577,00 грн. Позивач у судове засідання не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. Представник позивача надав заяву про розгляд справи за його відсутності та позивача, позовні вимоги підтримує повністю. Представник відповідача, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи у судове засідання не з`явився, надав відзив, в якому зазначив, що виплатив позивачу 18.02.2020р. 7133,00грн., 25.02.2020р. 7134,00 грн. та 06.03.2020р. 6622,00 грн. Просить врахувтаи заперечення при ухваленні рішення. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню частково з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач перебуває у трудових відносинах з відповідачем АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання, що підтверджується відповідним записом в трудовій книжці (а.с.6-8). За вимогами ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до статті 115 КЗпП України та статті 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. З лютого 2018 року утворилася заборгованість з виплати заробітної плати. Станом на січень 2020р. заборгованість становить 99577,00 грн. (лютий 2018 р. - 4084 грн., березень 2018 р. - 6862 грн., квітень 2018 р. - 7763 грн., травень 2018 р. - 8087 грн., червень 2018 р. - 7202 грн., липень 2018 р. - 6858 грн., грудень 2018 р. - 7494 грн., січень 2019 р. - 7761 грн., лютий 2019 р. - 3179 грн., листопад 2019 р. - 14267 грн., грудень 2019 р. - 13244 грн., січень 2020 р. - 12776 грн.) . Відповідачем надані докази часткової сплати заборгованості з заробітної плати в загальній сумі 20889грн. (18.02.2020р. 7133,00грн., 25.02.2020р. 7134,00 грн. та 06.03.2020р. 6622,00 грн. ). Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню 78688грн. заборгованості по заробітній платі (99577грн. - 20889грн.=78688грн.). На підставі ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 840,80 грн.

Outcome: partial