Jurisdiction: civil
Date: 2017-11-26 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся з позовом до ПрАТ «Рівнеазот» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та компенсацію втрати частини заробітної плати. В обґрунтування позовних вимог вказує, що 28.04.2017 року року звільнився з роботи за власним бажанням за ст. 38 ч. 3 КЗпП України - за невиконання роботодавцем вимог законодавства про працю. Всупереч вимогам трудового законодавства розрахунок з позивачем в день звільнення проведений не був. Заборгованість по заробітній платі виплачена [PERSON] на підставі судового наказу виданого Рівненським міським судом 22 червня 2017 року і отримана позивачем 06 жовтня 2017 року. Просить суд стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 104097 грн. 96 коп., компенсацію втрати частини заробітної плати в розмірі 5567 грн. 90 коп. та в частині стягнення середнього заробітку за один місяць допустити рішення до негайного виконання. В судовому засіданні представник позивача [PERSON] позовні вимоги підтримала повністю, з підстав викладених в позовній заяві, просила їх задовольнити. Представник відповідача Поляк І.В. в судовому засіданні позовні вимоги не визнала повністю, з підстав викладених в запереченнях проти позову, просила відмовити в їх задоволенні. Заслухавши пояснення представника позивача [PERSON], представника відповідача Поляк І.В., дослідивши документи і матеріали справи, всебічно і повно з'ясувавши обставини, якими позивач обгрунтовує свої вимоги, заперечення представника відповідача, давши оцінку доказам, які мають значення для справи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають до задоволення частково. Судом встановлено, що наказом №1177-ВК від 28.04.2017 року позивач був звільнений за ст. 38 КЗпП України за власним бажанням, у зв'язку з невиконанням власником законодавства про працю (а.с.7). Судовим наказом Рівненського міського суду від 22 червня 2017 року з ПАТ "Рівнеазот" стягнуто на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в розмірі 109518 грн. 82 коп. Судовий наказ набрав законної сили 18 липня 2017 року. Заборгованість по заробітній платі отримана 06 жовтня 2017 року, що відповідачем в судовому засіданні не заперечувалось. За змістом ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, встановлені ст. 116 КЗпП України. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначені в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Відповідно п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженогопостановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. №100( Порядок) середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останнідва календарнімісяці роботи, що передують події, з якою пов'язанавідповіднавиплата. Згідно п. 8 Порядку середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Середньоденна заробітна плата позивача становить 963 грн.87 коп., що не заперечується представником відповідача . Отже, за період з 03.05.2017 року по 05.10.2017 року, а не з 29.04.2017 року як просить позивач розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні становить 108 Х 963,87 грн.= 104097,96 грн. Відповідно до положень ст.34 Закону України «Про оплату праці» та ст.2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Суд приймає до уваги проведений позивачем розрахунок розміру компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати, оскільки він здійснений у відповідності до ст.3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати». Відповідно до п.2 ч.1 ст. 367 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішення у справі про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Середній заробіток за час затримки розрахуну при звільненні не передбачений ст. 367 ЦПК України, тому в частині стягнення середнього заробітку за один місяць до негайного виконання суд відмовляє. Відповідно до ст. 88 ЦПК України, необхідно стягнути з відповідача судовий збір в розмірі 1096 грн. 66 коп. На підставі викладеного,

Outcome: partial