Jurisdiction: civil
Date: 2019-11-05 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом про стягнення з ТОВ «завод «Автоштамп» на його користь заборгованості по заробітній платі в сумі 32212 грн.. 37 коп. та середнього заробітку за час вимушеного прогулу в сумі 15753 грн.. Позовні вимоги обґрунтовує тим, що з 08 листопада 2010 року по 21 березня 2019 рік працював в ТОВ «Завод «Автоштапм». Згідно із довідкою ТОВ «Завод Автоштамп» заборгованість по заробітній платі за період з липня 2018 року по 21 березня 2019 року складає 32212,37грн. З вини відповідача він не отримав заробітну плату, а тому вважає, що має право на стягнення середнього заробітку, який за його розрахунком станом нат 31.07.2019 року складає 15753,00 грн.. Позивач в судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду повідомлений належним чином, надав заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги підтримав в повному обсязі, просив стягнути з відповідача середній залбіток за за затримку розрахунку по день винесення рішення. Представник відповідача - ТОВ «Завод «Автоштамп» в судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, причину неявки суду не повідомив, будь-яких заяв, клопотань, відзиву не надав. Враховуючи згоду позивача, суд ухвалює рішення про заочний розгляд справи, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України. Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. Перевіривши матеріали справи і оцінивши докази в їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з ТОВ «Завод «Автоштамп» та 21.03.2019 р. був звільнений з посади інженера-технолога конструкторсько-технологічного відділу за власним бажанням на підставі ст.38 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки. Згідно з довідкою від 11.10.2019 року, виданою ТОВ «Завод «Автоштамп» загальна сума заборгованості за винятком відрахувань становить 32212,37 грн., яка складається з: заборгованість по заробітній платі за липень 2018 року - 4088,20грн., серпень 2018 року - 4573,89грн., вересень 2018 року - 3420,13грн., жовтень 2018 року - 4929,53грн., листопад 2018 року - 5025,81грн., грудень 2018 року - 2659,76грн., січень 2019 року - 523,99грн., лютий 2019 року - 2255,02грн., березень 2019 року - 4736,04грн.. Приписами ст. 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Судом встановлено, що в день звільнення позивачеві в порушення ст.116 КЗпП України не виплачені заробітна плата в розмірі 32212,37 грн. Відповідно до ч.1 ст.177 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, що є підставою для задоволення позовних вимог в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку з 21.03.2019 року по 06.11.2019 року. Обчислюючи розмір середньої заробітної плати, яка підлягає стягненню, суд виходить з такого. Відповідно до п. 21 постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999 року при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ №100 від 08.02.1995 р. Відповідно до абзацу 3 пункту 2 зазначеного Порядку середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Згідно з п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Відповідно до індивідуальних відомостей про застраховану особу, форма ОК-5, дата формування виписки: 18.10.2019 року, наданих Головним управлінням Пенсійного фонду України в Кіровоградській області, [PERSON] , [INFO] , рнокпп [NUMBER] нарахована ТОВ "Завод Автоштамп" заробітна плата за січень 2019 року в сумі 531,97грн., за лютий 2019 року - в сумі 2586,50грн.. Нарахована відповідачем заробітна плата [PERSON] за останні два календарні місяці роботи, що передували звільненню складає 3118,47 грн. (531,97 грн. (заробітна плата за січень 2019 року) + 2586,50грн. (заробітна плата за лютий 2019 року). Кількість робочих днів складає 41 дні (21 робочих днів в січні 2019 року + 20 робочих дня в лютому 2019 року). Отже, враховуючи приписи Порядку №100, середньоденний заробіток позивача становить 76,06 грн. (3118,47 грн. : 41 робочих дня). Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення даного рішення, тобто з 21.03.2019 р. по 06.11.2019 р., становить 156 робочих дня, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 11865,36 грн. (76,06 грн. х 156 днів). Враховуючи наведене, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по невиплаченій заробітній платі в розмірі 32212,37 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 11865,36 грн. з утриманням з цієї суми встановлених законом податків. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню судовий збір в сумі 768,40 грн. в дохід держави (за позовні вимоги про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати) та 768,40 грн. судового збору на користь позивача (за позовні вимоги про стягнення середнього заробітку).

Outcome: partial