Jurisdiction: civil
Date: 2021-02-03 00:00:00

Позивачка звернулася до суду із зазначеним позовом, у якому просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 36054,63 грн, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 54 722,48 грн та 10000 грн моральної шкоди. В обґрунтування позовних вимог посилається на те, що на підставі наказу №174-п від 06.10.2003 року її було прийнято на посаду апаратника борошномельного виробництва 4-го розряду ДП «Ніжинський комбінат хлібопродуктів», а наказом №6-п від 24.02.2020 року звільнено за власним бажанням. В день звільнення всупереч вимог законодавства розрахунок з нею відповідачем проведений не був, хоча були проведені нарахування всіх належних до виплати сум. Згідно довідки №29 від 24.11.2020 станом на 24.11.2020 заборгованість по заробітній платі становить 36054 грн 63 коп., які відповідач їй не виплачує, посилаючись на відсутність грошових коштів. Через те, що відповідач не провів повного розрахунку при звільненні, з нього підлягає стягненню середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні, який згідно її розрахунку становить 54 722 грн 48 коп Затримкою виплати заробітної плати їй заподіяна також моральна шкода, яка полягає в моральних стражданнях з приводу неможливості придбати необхідні продукти харчування, ліки під час хороби і вона змушена була звертатися до знайомих з проханням надати їй гроші в борг, через що відчувала себе приниженою, і, виходячи з цього, оцінює моральну шкоду у 10\~000 гривень, які також просить стягнути з відповідача. Ухвалою Ніжинського міськрайонного суду Чернігівської області від 23 грудня 2020 року відкрито провадження у справі та справу призначено до розгляду в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням сторін. Позивачка в судове засідання не з*явилася, подавши заяву про підтримку позову та розгляд справи за її відсутності. Представник відповідача\~ДП «Ніжинський\~комбінат хлібопродуктів» в судове засідання повторно не з`явився, будучи повідомленим належним чином, не подав до суду відзив на позов та заяву про розгляд справи за їх відсутності, тому відповідно до ст.280 ЦПК України суд вирішив справу на підставі наявних у ній даних та доказів, постановивши ухвалу про заочний розгляд справи. Дослідивши зібрані по справі докази, суд дійшов наступних висновків. Приписами ст.43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ч.1ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У день звільнення позивачці, в порушення ст.116 КЗпП України, не виплачені всі належні суми від ДП «Ніжинський комбінат хлібопродуктів», що є підставою для стягнення на користь позивача заборгованості по заробітній платі. Відповідно до п.20\~постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року №13\~«Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі\~\~ст.117 КЗпП України\~стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Середній заробіток працівника визначається згідно\~ст.27 Закону України "Про оплату праці"\~за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим\~постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100 з подальшими змінами та доповненнями. Відповідно до п.8\~Постанови КМУ №100 від 08.02.1995 року\~з наступними змінами передбачено нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. \~ \~ \~ \~В судовому засіданні встановлено, що позивачка перебувала у трудових відносинах з ДП «Ніжинський комбінат хлібопродуктів» і була звільнена 24 лютого 2020 року за власним бажанням, що підтверджується відповідним записом у трудовій книжці позивачки. З довідки ДП «Ніжинський комбінат хлібопродуктів», виданої [PERSON] , вбачається, що заборгованість відповідача перед позивачкою з виплати заробітної плати станом на 24.11.2020 становить 36054 грн 63 коп., що свідчить про визнання відповідачем наявної заборгованості. Згідно розрахунку, наданого позивачкою, вбачається, що середня заробітна плата не виплачена за 10 місяців, середньомісячна заробітна плата становить 5472,24 грн (32833, 49 грн : 6 місяців = 5472,24 грн, а сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні становить 54\~722,48 грн (5472,24 грн х 10 місяців=54\~722,48 грн). Відповідно до довідки про доходи, заробітна плата [PERSON] на ДП «Ніжинський комбінат хлібопродуктів», код 00952634, за період з серпня 2019 року по січень 2020 року становить 32 833 грн 49 коп. (а.с.8). Беручи до уваги вказану довідку, заробітна плата позивачки за два останні місяці роботи складає 6653,78 грн (грудень 2019 4\~243,46 грн, січень 2020 \~2\~410,32 грн), та,

Outcome: partial