Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-26 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просив стягнути з відповідача 3992, 42 грн. заборгованість по заробітній платі, 3000 грн. 00 коп. моральної шкоди та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 03.09.2012 року по день ухвалення рішення. В обгрунтування позовних вимог зазначив, що працював в ВАТ «Вібросепаратор» токарем з 02.04.2003 року та звільнений був за власним бажанням. Має заборгованість по заробітній платі - 3992, 42 грн., що підтверджується довідкою № 81 від 28.05.2014 року. 27.11.2014 року в судове засідання позивач надав заяву про розгляд справи у його відсутності, просив задовольнити позов в частині стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 3992, 42 грн., а в решті частині позовних вимог - залишити позов без розгляду. Представник відповідача Фурса А.П. в судове засідання надав заяву про розгляд справи у його відсутності, проти задоволення позовних вимог в частині стягнення заробітної плати - не заперечує. Враховуючи, що в матеріалах справи зібрано достатньо доказів про права та взаємовідносини сторін, суд вважає за можливе розглянути справу за відсутності сторін, відповідно ст. 158 ч. 2, ст. 169 ЦПК України. Дослідивши письмові докази, проаналізувавши в їх сукупності, суд приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення частково, виходячи з наступного. Судом встановлено, що позивач працював на посаді токаря у ВАТ «Вібросепаратор» з 02.04.2003 року по 02.09.2012 року згідно наказів № 12-к від 02.04.2003 року та № 29-к від 03.09.2012 року. Відповідно до довідки № 181 від 28.05.2014 року заборгованість по заробітній платі становить 3992, 42 грн. Ухвалою суду від 27.11.2014 року, цивільний позов [PERSON] до Публічного акціонерного товариства "Вібросепаратор" в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди - залишено без розгляду. За змістом ч.1 ст.21 КЗпП України за трудовим договором працівник зобов'язується виконувати роботу, а власник підприємства зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату. Відповідно до ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Судом встановлено, що позивач перебував в трудових відносинах з ВАТ «Вібросепаратор», назву якого з 21.12.2012 року змінено на ПАТ «Вібросепаратор», який є належним відповідачем по справі. Відповідно до довідки № 181 від 28.05.2014 року заборгованість по заробітній платі становить 3992, 42 грн. Враховуючи вище викладене, суд приходить до висновку про часткове задоволення позову та стягує з відповідача на користь позивача 3992, 42 грн. заборгованості по заробітній платі. У відповідності до ст. 88 ЦПК України, стягненню з відповідача підлягає також судовий збір.

Outcome: partial