Jurisdiction: civil
Date: 2020-06-29 00:00:00

Представник позивач звернувся до суду з вказаним позовом і свої позовні вимоги обґрунтовує тим, що позивач працює в АТ «Сумське НВО». Протягом тривалого часу відповідач несвоєчасно здійснює виплату заробітної плати. На даний час адміністрацією АТ «Сумське НВО» йому не виплачено заробітну плату за період з березня 2018 по лютий 2019. Внаслідок цього у відповідача перед позивачем утворилась заборгованість з виплати заробітної плати, яку виплатити йому відмовились у зв`язку з відсутністю грошових коштів. За таких обставин позивач просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість з виплати зарплати за період: березня 2018 по лютий 2019. Ухвалою суду від 26.05.2020 року по справі було відкрито спрощене позовне провадження, з викликом сторін. У судове засідання позивач не з`явився. Представник позивача подав заяву про розгляд справи без участі позивача, позовні вимоги підтримав у повному обсязі. Відповідач, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи у судові засідання представника не направив, надано відзив. Суд, дослідивши докази по справі, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню, з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебуває в трудових відносинах з АТ «Сумське НВО» - відповідачем по справі. Згідно ст. 43 Конституції України, кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами. Згідност. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Як передбачено ч.1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно розрахунку позивача, заборгованість відповідача по заробітній платі перед [PERSON] з березня 2018 року по лютий 2019 року включно становить 33 718 грн.: березень 2018 р. - 3 540 грн., квітень 2018 р. - 2 673 грн., травень 2018 р. - 3 541 грн., червень 2018 р. - 3 241 грн., липень 2018 р. - 2 282 грн., серпень 2018 р. - 3 582 грн., вересень 2018 р. - 2 505 грн., жовтень 2018 р. - 1 298 грн., листопад 2018 р. - 3 640 грн., грудень 2018 р. - 1 934 грн., січень 2019 р. - 2 005 грн., лютий 2019 р. - 3 477 грн. Згідно Довідки АТ «Сумське НВО» №16-07/693 від 19.06.2020, заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить : за період з березня 2018 по грудень 2018 у розмірі 28236,00 грн. Згідно Відзиву, заробітна плата за січень 2019 р. - 2 005 грн., лютий 2019 р. - 3 477 грн. була виплачена Позивачу на його картковий рахунок. Відповідно до ч.ч. 2 - 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України, учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обовязків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, повязаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Тому порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити частково - стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі з березня 2018 по грудень 2018 включно: березень 2018 р. - 3 540 грн., квітень 2018 р. - 2 673 грн., травень 2018 р. - 3 541 грн., червень 2018 р. - 3 241 грн., липень 2018 р. - 2 282 грн., серпень 2018 р. - 3 582 грн., вересень 2018 р. - 2 505 грн., жовтень 2018 р. - 1 298 грн., листопад 2018 р. - 3 640 грн., грудень 2018 р. - 1 934 грн., а всього у сумі 28236,00 грн. Оскільки позивач при подачі даного позову був звільнений від сплати судового збору, тому відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 840 грн. 80 коп. Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць.

Outcome: partial