Jurisdiction: civil
Date: 2020-08-10 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до ДП «ВК «Краснолиманська» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування своїх позовних вимог вказав, що перебував з відповідачем по справі у трудових відносинах з 21.12.2018 року по 24.12.2019 рік, де працював машиністом підземних установок з повним робочим днем в шахті. Наказом від 24.12.2019 року № 3617к він був звільнений за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. В день звільнення відповідач не провів з ним остаточного розрахунку, у зв`язку з чим на день подачі позову утворилась заборгованість у розмірі 43633,62 грн. Позивач просить стягнути з відповідача ДП «ВК «Краснолиманська» на його користь заборгованість із заробітної плати в сумі 43759,18 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 25.12.2019 року по день ухвалення рішення суду. Представник відповідача ДП «ВК «Краснолиманська» надав відзив на позовну заяву, в якому зазначив, що позивачу при звільненні було нараховано заробітну плату за листопад 2019 рік - 9369,14 грн., після обов`язкових утримань до сплати -7348,46 грн., за грудень 2019 рік - нараховано- 46761,90 грн., виплачено 1851,92 грн., залишок до сплати - 35591,82 грн. Відповідач отримав позовну заяву з вимогою про проведення розрахунку під розписку 31.07.2020 року, тому період розрахунку при звільненні слід вважати з дня отримання представником копії позовної заяви - 31.07.2020 року по день рішення суду. Зазначив, що підприємство знаходиться у скрутному фінансовому стані, просили відмовити в задоволенні позовних вимог. Позивач в судове засідання не з`явився, просив справу слухати у відсутності представника. ( а. с. 14). Представник відповідача в судове засідання не з`явився, просив справу слухати у його відсутність ( а. с. 32). Суд, дослідивши матеріали справи і перевіривши їх доказами, приходить до наступного. Судом встановлено, що [PERSON] перебував у трудових відносинах з відповідачем по справі з 21.12.2018 року по 24.12.2019 рік, де працював машиністом підземних установок з повним робочим днем в шахті. ( а, с. 4-5). Наказом від 24.12.2019 року № 3617к він був звільнений за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України.( а.с. 5-7). З наказу № 3617 к від 24.12.2019 року вбачається, що останній день праці позивача - 24.12.2019 року ( а.с. 7). Згідно довідки ДП «ВК «Краснолиманська» за № 1159 від 10.08.2020 року при звільненні [PERSON] нараховано за листопад 2019 рік 7348,46 грн.( після обов`язкових утримань), виплачено у повному обсязі -7348,46 грн. ( а. с. 29). Згідно довідки ДП «ВК «Краснолиманська» за № 1158 від 10.08.2020 року при звільненні [PERSON] нараховано за грудень 2019 рік усього 46761,90 грн., після обов`язкових утримань - 37443,74 грн., виплачено - 1851,92 грн., залишок до сплати 35591,82 грн. ( а. с. 28). Згідно довідки ДП «ВК «Краснолиманська» за № 862 від 28.05.2020 року середньоденний заробіток позивача [PERSON] становить 493,06 грн. ( а.с. 8). Відповідно до положень ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України "Про оплату праці" заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Оскільки залишок заборгованості по заробітній платі у відповідача перед позивачем станом на момент розгляду справи становить 35591,82 грн. позовні вимоги в частині стягнення заборгованості по заробітній платі підлягають частковому заборгованості, а саме в розмірі_ 35591,82 грн.. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Отже, підставою відповідальності власника відповідно до ст.. 117 КЗпП, на яку посилається позивач, обґрунтовував свої вимоги, є склад правопорушення, який включає два юридичних факта: порушення власником строків розрахунку при звільненні та вина власника. Крім того, слід зазначити, що невиплата звільненому працівникові всіх сум, що належать йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючим правопорушенням, а отже, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог лише на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку, що узгоджується з правовою позицією, викладеною в рішенні Конституційного Суду України від 22 лютого 2012 року у справі № 1-5/2012. Останній день праці позивача , згідно наказу про звільнення- 24.12.2019 р. ( а. с. 7). За таких обставин, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 24.12.2019 р. по 12.08.2020 р.: 493,06 грн. х 153 ( робочі дні) = 75438,18 грн. Згідно із п. 164.2.1, п. 164.2 ст. 164 Податкового кодексу України доходи у вигляді заробітної плати, нараховані ( виплачені) платнику податку відповідно до умов трудового договору ( контракту), включаються до складу загального місячного ( річного) оподатковуваного доходу платника податку і є базою оподаткування податком на доходи фізичних осіб. Відповідно до п. п. 168.1.1 п. 168 .1 ст. 168 Податкового кодексу України податковий агент, що нараховує (виплачує, надає) оподатковуваний дохід на користь платника податку, зобов`язаний утримувати податок із суми такого доходу за його рахунок, використовуючи ставку податку, визначену ст. 167 цього Кодексу. Отже, заробітна плата, яка підлягає стягненню з відповідача є сумою, з якою під час виконання відповідного судового рішення підлягають нарахуванню роботодавцем та утриманню податки та збори. Відповідно до п. 6 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року № 13 « Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення. За таких обставин, визначена судом сума середнього заробітку позивача за час затримки розрахунку, яка підлягає стягненню з відповідача, є сумою, з якої під час виконання відповідного судового рішення підлягають нарахуванню роботодавцем та утриманню податків та зборів. Всього з відповідача на користь позивача слід стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 24.12.2019 р. по 12.08.2020 р. в сумі 75438,18 грн., з утриманням в подальшому з цієї суми середнього заробітку обов`язкових податків та зборів, що відповідає вищезазначеним нормам права. Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог: у разі часткового задоволення позову - на обидві сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Враховуючи вищевикладене, приймаючи той факт, що при зверненні до суду позивачем сплачено судовий збір в розмірі 840,80 грн. за вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, з відповідача на користь позивача слід стягнути понесений судовий збір в розмірі 840,80 грн. Також з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір в розмірі 355,91 грн. На підставі викладеного,

Outcome: partial