Jurisdiction: civil
Date: 2014-05-29 00:00:00

Позивач звернувся до суду із вказаним позовом до відповідача, який в процесі розгляду справи уточнював. В остаточній редакції просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість з заробітної плати у розмірі 25 429 грн. за період з червня 2014 року по березень 2014 року; середній заробіток за час затримки розрахунку; моральну шкоду у розмірі 1 000 грн. В обгрунтування позовних вимог [PERSON] зазначив, що з 20.11.2000 року працював у ПАТ «МДЕЗ» на посаді електромонтеру. Згідно із наказом № 4 від 06.03.2014 року позивача було звільнено на підставі п. 3 ст. 38 КЗпП України - за власним бажанням. За період роботи позивача у ПАТ «МДЕЗ» перед [PERSON] утворилась заборгованість з нарахованої, але не сплаченої позивачу заробітної плати у розмірі 25 439 грн. за період з червня 2013 року по березень 2014 року, яку до теперішнього часу позивачу не сплачено. Крім того, останній наполягає, що неправомірними діями відповідача йому було заподіяно моральну шкоду, яку позивач оцінює у розмірі 1 000 грн. та яка знайшла своє вираження у моральних стражданнях, втрати життєвих зв'язків, що потребувало від [PERSON] додаткових зусиль для організації життя. В судове засідання позивач не з'явився - надав суду заяву про розгляд справи в його відсутність та підтримку позовних вимог, не заперечував проти ухвалення у справі заочного рішення у разі повторної неявки відповідача у судове засідання В судове засідання представник відповідача не з'явився з невідомих суду причин, про слухання справи був повідомлений у встановленому законом порядку. Відповідно до вимог ст. 224-226 ЦПК України, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи зі згоди позивача на підставі наявних у справі доказів. Вивчивши матеріали справи суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено наступні факти та відповідні ним правовідносини. Відповідно до копії трудової книжки [PERSON], 21.11.2000 року його було прийнято на роботу до ВАТ «МДЕЗ» на посаду електромонтера на підставі наказу № 87 від 20.11.2000 року. Відповідно до наказу № 4 ПАТ «МДЕЗ» від 06.03.2014 року, [PERSON] було звільнено з підприємства на підставі п. 3 ст. 38 КЗпП України. Згідно ст. 115 Кодексу Законів про працю України (далі за текстом КЗпП України), заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плати виплачується напередодні. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Згідно ст. 116 КЗпП України, при звільненні робітника виплата всіх сум, належних йому від підприємства, установи, організації, призводиться у день звільнення. Якщо робітник у день звільнення не працював, то вказані суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим робітником вимоги про розрахунок. До теперішнього часу ПАТ «МДЕЗ» не сплачено [PERSON] заробітну плату за період червня 2013 року - березня 2014 року. Вказані обставини підтверджуються довідкою ПАТ «МДЕЗ» від 05.03.2014 року № 01-06/43, згідно із якою за період червня 2013 року - січня 2014 року заборгованість підприємства перед [PERSON] з виплати заробітної плати становить 18 349 грн. Відповідно до довідки ПАТ «МДЕЗ» від 24.03.2014 року № 01-11/68 за період лютого 2014 року - березня 2014 року заборгованість ПАТ «МДЕЗ» перед [PERSON] складає 7 080 грн. Враховуючи викладене з ПАТ «МДЕЗ» на користь [PERSON] підлягає стягнення заборгованість з нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у загальному розмірі 25 429 грн. за період з червня 2013 року по березень 2014 року. Згідно ст. 116 КЗпП України, при звільненні робітника виплата всіх сум, належних йому від підприємства, установи, організації, призводиться у день звільнення. Якщо робітник у день звільнення не працював, то вказані суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим робітником вимоги про розрахунок. Відповідно до ч.1 ст. 117 Кодексу Законів про працю України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому робітнику сум у строки, вказані ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити робітнику його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно із п. 20 постанови Пленуму Верховного суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.1999 року № 13, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому суми в день звільнення, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення суду. Визначаючи розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, належного до стягнення на користь позивача, суд керується постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» та наданою ПАТ «МДЕЗ» довідкою № 01-11/97 від 16.04.2014 року, згідно із якою середньомісячна заробітна плата [PERSON] складає 2 879 грн., середньоденна заробітна плата - 133,94 грн. Як було зазначено вище, відповідно до ст. 117 КЗпП України період, за який підлягає стягненню сума середнього заробітку за час затримки розрахунку, визначається з дня звільнення працівника з підприємства по день постановлення судом рішення про стягнення середнього заробітку. У даному конкретному випадку період, за який на переконання суду, повинен бути стягнутий середній заробіток на користь [PERSON] приблизно становить 2 місяці 17 днів - з 06.03.2014 року по 30.05.2014 року. Згідно із постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Згідно із п. 8 зазначено Постанови нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. З огляду на викладене, враховуючи довідку ПАТ «МДЕЗ» про розмір середньомісячної та середньоденної заробітної плати [PERSON], з відповідача на користь позивача підлягає стягненню сума середнього заробітку за час затримки розрахунку у розмірі 8 036 грн. 56 коп. Так, за період з 06.03.2014 року по 06.05.2014 року розмір середнього заробітку, який підлягає стягненню з відповідача на користь позивача складає 5 759,58 грн. (розрахунок: 2 879,79 грн. (середньомісячна заробітна плата [PERSON], відповідно до довідки ПАТ «МДЕЗ» від 16.04.2014 року) помножити на 2 місяці). За період з 07.05.2014 року по 30.05.2014 року з ПАТ «МДЕЗ» на користь [PERSON] підлягає стягненню середній заробіток у розмірі 2 276,98 грн. (розрахунок: 133,94 грн. (середньоденна заробітна плата [PERSON], відповідно до довідки ПАТ «МДЕЗ» від 16.04.2014 року) помножити на 17 днів) Вирішуючи позовні вимоги [PERSON] про стягнення з ПАТ «МДЕЗ» моральної шкоди, суд приходить до висновку про доцільність стягнення з ПАТ «МДЕЗ» на користь [PERSON] моральної шкоди у розмірі 500 грн., враховуючи наступне. Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством. Відповідно до п. 13 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року "Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової шкоди)", із змінами, внесеними п. 12 Постанови Пленуму Верховного суду України від 25 травня 2001 року № 5, відповідно до ст. 237-1 КЗпП (набрала чинності 13 січня 2000 р.) за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконного звільнення або переведення, невиплати належних йому грошових сум, виконання робіт у небезпечних для життя і здоров'я умовах тощо), яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов'язок по відшкодуванню моральної (немайнової) шкоди покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності. У даному конкретному випадку судом враховано, що у зв'язку із не виплатою ПАТ «МДЕЗ» на користь [PERSON] при його звільненні з підприємства 06.03.2014 року суми заборгованості з заробітної плати порушився звичний життєвий устрій позивача, що обумовлювало докладання позивачем додаткових зусиль для організації свого життя через відсутність у нього грошових коштів. Проте враховуючи той факт, що [PERSON] не надано суду об'єктивних доказів, які б підтверджували наведені факти, а також доказів отриманих позивачем моральних страждань внаслідок неправомірних дій відповідача, суд оцінює моральні страждання [PERSON] у 500 грн. Відповідно до ст. 88 ЦПК України слід також стягнути з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 339 грн. 66 коп.

Outcome: partial