Jurisdiction: civil
Date: 2020-03-25 00:00:00

Представник позивач звернувся до суду з вказаним позовом і свої позовні вимоги обґрунтовує тим, що він працює в АТ «Сумське НВО». Протягом тривалого часу відповідач несвоєчасно здійснює виплату заробітної плати. На даний час адміністрацією АТ «Сумське НВО» йому не виплачено заробітну плату за період з грудня 2017 по січень 2020. Внаслідок цього у відповідача перед позивачем утворилась заборгованість з виплати заробітної плати, яку виплатити йому відмовились у зв`язку з відсутністю грошових коштів. За таких обставин позивач просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість з виплати зарплати за період: грудня 2017 по січень 2020. Ухвалою суду від 06.03.2020 року по справі було відкрито спрощене позовне провадження, з викликом сторін. У судове засідання позивач не з`явився. Представник позивача подав заяву про розгляд справи без участі позивача, позовні вимоги підтримав у повному обсязі. Відповідач, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи у судові засідання представника не направив, надано відзив. Суд, дослідивши докази по справі, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню, з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебуває в трудових відносинах з АТ «Сумське НВО» - відповідачем по справі. Згідно ст. 43 Конституції України, кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами. Згідност. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Як передбачено ч.1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно розрахунку позивача, заборгованість відповідача по заробітній платі перед [PERSON] з грудня 2017 року по січень 2020 року включно становить 80 574 грн.: грудень 2017 р. - 680 грн., січень 2018 р. - 7 291 грн., лютий 2018 р. -5 473 грн., березень 2018 р. - 6 872 грн., квітень 2018 р. - 7 444 грн., травень 2018 р. - 5 941 грн., червень 2018 р. - 5 053 грн., липень 2018 р. - 4 019 грн., серпень 2018 р. - 6 035 грн., вересень 2018 р. - 740 грн., жовтень 2018 р. - 560 грн., грудень 2018 р. - 617 грн., січень 2019 р. - 5 563 грн., лютий 2019 р. - 3 957 грн., грудень 2019 р. - 7 224 грн., січень 2020 р. - 8 281 грн. Згідно Відзиву, Позивачу була перерахована заробітна плата на суму 3567.00грн.. за 2-гу половину листопада 2019р. в лютому місяці що підтверджується відомістю про перерахування заробітної плати [PERSON] до доручення № 47948 від 18.02.2020р. Позивачу була перерахована заробітна плата на суму 3568.00грн.. за 2-гу половину листопада 2019р.. в лютому місяці що підтверджується відомістю про перерахування заробітної плати [PERSON] до доручення № 48111 від 25.02.2020р. Позивачу була перерахована заробітна плата на суму 3341.00грн.. за 2-гу половину грудня 2019р., в березні місяці що підтверджується відомістю про перерахування заробітної плати [PERSON] до доручення № 48406 від 06.03.2020р. Відповідно до ч.ч. 2 - 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України, учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обовязків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, повязаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Тому порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити частково - стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі з грудня 2017 року по січень 2020 року включно: грудень 2017 р. - 680 грн., січень 2018 р. - 7 291 грн., лютий 2018 р. -5 473 грн., березень 2018 р. - 6 872 грн., квітень 2018 р. - 7 444 грн., травень 2018 р. - 5 941 грн., червень 2018 р. - 5 053 грн., липень 2018 р. - 4 019 грн., серпень 2018 р. - 6 035 грн., вересень 2018 р. - 740 грн., жовтень 2018 р. - 560 грн., грудень 2018 р. - 617 грн., січень 2019 р. - 5 563 грн., лютий 2019 р. - 3 957 грн., грудень 2019 р. - 3883 грн., січень 2020 р. - 8 281 грн., а всього у сумі 77233 грн. Оскільки позивач при подачі даного позову був звільнений від сплати судового збору, тому відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 840 грн. 80 коп. Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць.

Outcome: partial