Jurisdiction: civil
Date: 2018-05-13 00:00:00

У квітні 2018 року [PERSON] звернувся в суд з позовом до Відділу культури і туризму Чемеровецької селищної ради, третьої особи, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору на стороні відповідача, Чемеровецької селищної ради про стягнення середньомісячного заробітку, посилаючись на те, що 01.08.2014 року розпорядженням сільського голови № 40 від 01.08.2014 року був прийнятий на посаду директора Свіршковецького будинку культури. 16.11.2015 року [PERSON] був призваний на строкову військову службу до лав Збройних сил України. 19.09.2016 року підписав контракт про проходження громадянами України військової служби у Національній гвардії України на посадах осіб рядового складу терміном на три роки. Згідно з рішенням І сесії сьомого скликання Чемеровецької селищної ради від 27.12.2016 року №23-1/2016 «Про реорганізацію Свіршковецької сільської ради шляхом приєднання до Чемеровецької селищної ради» - припинено юридичну особу «Свіршковецька сільська рада» (адреса: с. Свіршківці, вул. Лесі Українки, 26 код 04403967) у звязку з реорганізацією шляхом приєднання до Чемеровецької селищної ради. 27.12.2016 року розпорядженням сільського голови №64-к від 27.12.2016 року позивача звільнено з посади директора Свіршковецького будинку культури на підставі п.5 ст.36 КЗпП України у звязку з переведенням у Чемеровецьку селищну раду. Однак, Чемеровецька селищна рада, всупереч ст. 119 КЗпП України, на роботу [PERSON] не прийняла. Рішенням Чемеровецького районного суду від 27.06.2017 року визнано незаконним звільнення та поновлено на роботі [PERSON] на посаді директора Свіршковецького будинку культури відділу культури та туризму Чемеровецької селищної ради. Зобовязано Чемеровецьку селищну раду нарахувати та виплатити на користь [PERSON] середньомісячний заробіток за час вимушеного прогулу в розмірі 1680,33 коп. Зобовязано Відділ культури і туризму Чемеровецької селищної ради нарахувати та виплатити на користь [PERSON] середньомісячний заробіток за час вимушеного прогулу в розмірі 6721, 32 грн. - за лютий травень 2017 року. При зверненні з відповідною заявою до Відділу культури і туризму Чемеровецької селищної ради щодо необхідності проведення корегування заробітньої плати [PERSON] відповідно до чинного законодавства, останньому було відмовлено, оскільки йому відповідно до ст. 119 КзпП продовжується зберігатися попередній середній заробіток, що становить 1680,33 грн. В звязку з чим вимушений звернутися та просить провести перерахунок середньомісячної заробітньої плати на коефіцієнт їх підвищення відповідно до чинного законодавства, починаючи з 01.07.2017 року. В судове засідання представник позивачазявилася, позовні вимоги підтримала та просила їх задовольнити. Представники відповідачів в судове засідання зявилися, заявлені позовні вимоги визнали частково, надавши в судовому засіданні довідку щодо виплати середнього заробітку [PERSON]. Представник третьої особи в судове засідання зявився, заявлені позовні вимоги визнає частково. Заслухавши думку сторін, дослідивши матеріали справи суд приходить, позов підлягає до часткового задоволення за таких підстав. Судом обєктивно встановлено, що представник позивача [PERSON] 12.02.2018 року звернулась з заявою до начальника відділу культури і туризму Чемеровецької селищної ради з проханням проведення корегування заробітної плати відповідно до чинного законодавства з 01.05.2016 року, з 01.12.2016 року, з 01.01.2018 року з метою недопущення зниження середньої заробітної плати в звязку з підвищенням на підприємстві. Відповідно до ч.1 ст.4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Відповідно до ст. 12 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених законом. Згідно з контрактом про проходження громадянами України військової служби у Національній гвардії України на посадах осіб рядового складу від 19.09.2016 року [PERSON] зобовязався проходити військову службу терміном на три роки. Згідно листа відповіді начальника відділу культури та туризму Чемеровецької селищної ради від 26.02.2018 року за №35 представнику позивача [PERSON] повідомлено, що [PERSON] продовжується зберігатися попередній заробіток, що становить 1680 грн. 32 коп.. Згідно довідки виданої начальником відділу культури та туризму Чемеровецької селищної ради від 14.05.2018 року щодо виплати середнього заробітку [PERSON] вбачається, що відділ культури та туризму Чемеровецької селищної ради згідно рішення суду від 27.06.2017 року нарахував і виплатив на користь [PERSON] середньомісячний заробіток під час вимушеного прогулу в розмірі 6721 грн. 32 коп. за лютий-травень 2017 р. Так як, відповідно до рішення суду, середньомісячна зарплата на день призову складала 1680 грн. 33 коп., починаючи з червня місяця 2017 р. відділ оплачує працівникові такий середный заробіток по даний час. Оскільки середній заробіток воїнів - це зарплата, з нього весь цей час утримували ПДФ та ВЗ, а також дораховували ЄСВ кожного місяця у розмірі 334 грн. 40 коп. Підвищення окладу з 01.01.2018 р. - це підстава для проведення коригування середнього заробітку згідно п.10 Постанови КМУ №100 від 08.02.1995 р. Відділом культури та туризму у травні 2018 р. проведено коригування середньої заробітної плати [PERSON] та до 31.05.2018 р. буде виплачено донараховану суму у розмірі 680 грн. 84 коп. (Розрахунок: згідно 10 тарифного розряду середня зарплата з 01.01.2018 р. становить 3207 грн., у 2017 р. - 2912 грн. Так 3207 грн. : 2912 грн. =1,1013 - коефіцієнт коригування; - середня зарплата 1680 грн. 33 коп. х коефіцієнт 1,1013= 1850 грн.54 коп. середня зарплата [PERSON] з 01.01.2018 р.; - 1850 грн. 54 коп. - 1680 грн.ЗЗ коп. = 170 грн.21 коп. різниця; - 170 грн.21 коп. х 4 місяці = 680 грн.84 коп. - донарахована сума за січень - квітень 2018р). Відповідно до ч.3 ст. 119 КЗпП України за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей". Відповідно до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення порядку проходження військової служби» від 06.12.2016 р. №1769-УІІ за працівниками, призваними на військову службу за призовом, офіцерами за призовом під час мобілізації на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладання нового контракту на проходження військової служби, зберігається основне місце роботи і середній заробіток в установі, організації і на виробництві у яких вони працювали на час призову. Судові витрати у вигляді судового збору в сумі 704 грн. 80 коп., відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України, суд стягує з відповідача на користь держави, оскільки позивач, на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», звільнений від його сплати при зверненні до суду.

Outcome: partial