Jurisdiction: civil
Date: 2015-12-10 00:00:00

У жовтні 2015р. позивач звернулась до суду з позовом, в якому просила стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 5834,90грн, компенсацію за несвоєчасну виплату розрахунку при звільненні, відшкодування моральної шкоди в сумі 7543,27грн, посилаючись в обґрунтування вимог на те, що за трудовим договором вона працювала у відповідача на посаді секретаря-референта з 01.09.2009р., при звільненні за угодою сторін 04.09.2015р. вона не отримала повного розрахунку, якого обіцяв відповідач. У судовому засіданні позивач вимоги підтримала, просила їх задовольнити, посилаючись на зазначені обставини. Відповідач про час і місце судового розгляду повідомлявся у встановленому порядку, явку свого представника до суду не забезпечив. За таких обставин суд за згодою позивача ухвалив провести заочний розгляд справи та постановити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів. З'ясувавши обставини справи, дослідивши їх доказами, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. З матеріалів справи вбачається та судом встановлено, що позивач [PERSON] з 01.09.2009р. по 04.09.2015р. працювала в ТОВ «Пелла Дизайн» на посаді секретаря-референта, що підтверджується копіями наказів №3К від 01.09.2009р., №2К від 30.06.2010р. При звільненні 04.09.2015р. позивач повного розрахунку не отримала. До теперішнього часу ТОВ "Пелла Дизайн" не виплатило позивачу заробітну плату у розмірі 5834,90грн, що підтверджене довідкою про заборгованість від 12.10.2015р. На виконання вимог ст.ст.115,116 Кодексу законів про працю України зазначена сума заборгованості підлягає примусовому стягненню. Відповідно до ст.117 КЗпП України підприємство, винне у затримці розрахунку при звільненні, несе відповідальність у вигляді виплати звільненому працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. За твердженнями позивача, повного розрахунку з ним відповідач не провів до цього часу. Згідно розяснень Пленуму Верховного Суду України (п.20 постанови «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.1999р. №13) при розгляді справи про стягнення заробітної плати у звязку із затримкою розрахунку при звільненні та встановлені факту невиплати у зазначені строки працівникові належних йому від підприємства сум, суд стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведені його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Відповідач не надав суду доказів на спростування своєї вини у затримки розрахунку з позивачем, а тому позивач має право на відшкодування у розмірі 14027грн, виходячи з розрахунку: 3 (місяці затримки) х 4675,68грн (середньомісячна зарплата). Крім того, відповідно до ст.237-1 КЗпП України провадиться відшкодування моральної шкоди працівнику, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Суд визнає той факт, що тривале не проведення повного розрахунку призводить до певних негативних наслідків для позивача, завдає їй моральних страждань, які мають бути відшкодовані. Виходячи з наведеного позивачем, суд вважає достатнім на відшкодування моральної шкоди суму в 500грн. На підставі ст.88 ЦПК України з відповідача в дохід держави належить стягнути судовий збір.

Outcome: partial