Jurisdiction: civil
Date: 2014-06-23 00:00:00

В червні 2014 року [PERSON] звернувся до суду з позовною заявою, в якій вказує, що з 28 лютого 2000 року по 26 грудня 2013 року працював у ПАТ „ Південьзахідшляхбуд ", однак з жовтня 2013 р. по березень 2014 року відповідач допустив борг із заробітної плати в сумі 9878,26 грн. Просить стягнути заборгованість по заробітній платі, середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні, та моральну шкоду в розмірі 5000 грн., завдану відповідачем невиплатою заробітної плати. Сторони в судове засідання не з'явились, про день, місце, час розгляду справи повідомлені належним чином. Позивач подав до суду письмову заяву про розгляд справи без його участі, просив задовольнити його позов в повному обсязі, не заперечував проти заочного розгляду справи. За згодою позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Дослідивши письмові матеріали справи, суд вважає що позов підлягає задоволенню частково. Судом встановлено такі факти та відповідні їм правовідносини. Позивач [PERSON] з 28 лютого 2000 року по 26 грудня 2013 року працював у ПАТ „ Південьзахідшляхбуд". Заборгованість відповідача перед позивачем по заробітній платі з жовтня 2013 р. по березень 2014 року становить 9878,26 грн. і вказана сума позивачу не виплачена на час розгляду справи в суді. Середній заробіток позивача перед звільненням з роботи, відповідно до виданої відповідачем довідки, становив 92,21 грн. в день. Затримка розрахунку після звільнення з роботи до розгляду справи в суді становить 122 робочих дні при п'ятиденному робочому тижні. Відповідно до вимог ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. З огляду на зазначені правові положення та встановлені судом обставини суд вважає, що позовні вимоги підлягають до задоволення і з відповідача необхідно стягнути на користь позивача борг із заробітної плати, середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні з роботи з часу звільнення до часу винесення судом рішення. Середній заробіток необхідно стягнути з такого розрахунку. Середній заробіток [PERSON] становив 92,21 грн. за день. Затримка розрахунку після звільнення з 26 грудня 2013 року по 24 червня 2014 року становить 122 робочих дня. Тому загальна сума, яку необхідно стягнути, буде становити: 92,21 грн. х 122 дні = 11 249,62 грн. Також суд вважає, що порушення відповідачем строків виплати заробітної плати завдало позивачеві моральних страждань, оскільки змусило докладати додаткових зусиль для організації свого життя. При визначенні розміру моральної шкоди суд враховує тривалість порушення прав позивача на отримання належних йому платежів, тяжкість вимушених змін в життєвих стосунках позивача, виходить з вимог розумності і справедливості. При визначенні розміру сум, що підлягають до негайного виконання, суд вважає необхідним стягнути на користь позивача суму боргу із заробітної плати відповідно до вимог п.2 ч.1 ст.367 ЦПК України в межах одного місяця.

Outcome: partial