Jurisdiction: civil
Date: 2019-06-11 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду з даним\~позовом до відповідача про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог вказала про те, що 13.02.2019 року її було\~звільнено з роботи у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. При звільнені з нею не було проведено повного розрахунку, не виплачена заробітна плата. У зв`язку з тим, що їй при звільненні не була виплачена заробітна плата і розрахункові суми, вона змушена звернутися до суду з даним позовом і просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість з заробітної плати в розмірі 46659,46 грн. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 29673,04 грн., розрахунки яких зазначила в позовній заяві. До початку судового засідання до канцелярії Ковпаківського районного суду м. Суми від позивачки надійшла заява, в якій вона просить справу розглядати за її відсутності. Позовні вимоги підтримала в повному обсязі. Представник публічного акціонерного товариства "Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання" в судове засідання не з`явився, належним чином був повідомлений про дату, час і місце судового засідання, не з`явився в судове засідання без поважних причин та без повідомлення причин, не подав відзив. Згідно ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши та перевіривши письмові докази справи, встановивши такі юридичні факти та відповідні їм правовідносини, суд дійшов наступного висновку. Судом встановлено, що позивачка перебувала у трудових відносинах з відповідачем. На підставі наказу № 690/вк від 13.02.2019 року позивачку було звільнено з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст.38 КЗпП України. При звільнені з нею не було проведено повного розрахунку, не виплачена заробітна плата. Відповідно до ст.\~116\~КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Як вбачається\~з наданого\~позивачкою розрахункового\~листка (а.\~с.\~11),\~відповідач не\~виплатив їй\~заробітну плату\~станом на\~01.02.2019\~року в\~розмірі 40078,77 грн. З огляду на викладене, порушене право позивачки підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги позивачки в частині стягнення заробітної плати задовольнити, стягнувши з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в розмірі 40078,77 грн. При стягненні з відповідача на користь позивачки середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні слід виходити з наступного розрахунку середньоденного заробітку. Згідно до розрахункового корінця, вихідна допомога нарахована відповідачем в розмірі тримісячного середнього заробітку і становить 11099,81 грн. Отже, для вірного визначення середньомісячного заробітку достатньо вказану суму розділити на три, а для вирішення середньоденного, відповідно до Порядку, визначеного Постановою КМУ № 100, слід середньомісячний заробіток помножити на два та суму розділити на кількість фактично відпрацьованих днів у двох останніх місяцях, що передували звільненню. Позивачка звільнилась у лютому 2019 року, отже, фактично відпрацьовані дні слід брати за січень 2019 року (21 робочий день) та за грудень 2018 року ( 18 робочих днів. 11099,81 грн./3 місяці =3699,94 грн. середньомісячний заробіток. 3699,94 грн. х 2 місяці = 7399,88 грн / 39 робочих дні = 189,74 грн. на день. На дату розгляду справи затримка складає 48 робочих днів, виходячи з триденного графіку на підприємстві. Оскільки середньоденний заробіток становить 189,74 грн., то сума середнього заробітку, що підлягає стягненню на 12.06.2019 року, становить 9107,52 грн. Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 р. у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. З огляду на викладене, порушене право позивачки підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити, стягнувши з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 14.02.2019 року по 12.06.2019 року включно у сумі 9107,52 грн. з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів. Згідно вимог ст.141 ЦПК України\~суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 768,40 грн. На підставі викладеного,

Outcome: partial