Jurisdiction: civil
Date: 2015-06-03 00:00:00

Що позивач звернувся до суду із зазначеним позовом. Свої вимоги мотивує тим, що з 24.11.1980 року по 13.10.1994 року та з 24.10.1995 року по 20.03.1996 року працював газоелектрозварником у Калуському АТП 08022 (в подальшому переіменоване Калуське АТП 12630, Державне «Калуське АТП 12630», ВАТ «Калуське АТП», ПАТ «Калуське АТП» ) , тобто працював за професією, що дає йому право на призначення пенсії на пільгових умовах відповідно до списку №2 . При зверненні до Управління ПФУ в м. Калуші та Калуському районі за призначенням пенсії за Списком № 2, у призначенні пенсії відмовлено, про що свідчить лист від 18.10.2013 р. № 258/1-15, оскільки для підтвердження пільгового стажу роботи необхідно надати уточнюючу довідку підприємства, установи, організації або їх правонаступників відповідно до п. 20 постанови Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 р. № 637 «Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповдних записів у ній». Він неодноразово звертався до відповідача з проханням надати уточнюючу довідку для призначення йому пенсії на пільгових умовах, про те, така довідка не видана. Тому просить зобов'язати ПАТ «Калуське автотранспортне підприємство» видати йому належно оформлену уточнюючу довідку про стаж роботи, що дає право на пільгову пенсію за віком згідно з п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» та зазначити в ній про те, що в період з 24.11.1980 р. по 13.10.1994 р. та з 24.10.1995 р. по 20.03.1996 р. він працював повний робочий день газоелектрозварником, виконував роботи ручного зварювання і відпрацьовані періоди належать до стажу роботи за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників з шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах. В судовому засіданні позивач [PERSON] позовні вимоги підтримав та просив суд задовольнити їх в повному обсязі. Представники відповідача Стасюк І.В. та Зубарева Л.Б. в судовому засіданні позов не визнали , в його задоволенні просять відмовити з мотивів наведених у письмовому запереченні ( а.с. 21) . Представник третьої особи , які не заявляють самостійних вимог , Управління ПФУ в м. Калуші та Калуському районі, в судове засідання не з»явилися, справу просять розглядати без їхньої участі, на вирішення справи покладаються на розсуд суду ( а.с.35). Суд, вислухавши доводи сторін , дослідивши матеріали справи, вважає, що позов не підлягає до задоволення, виходячи з наступних підстав . У судовому засіданні з»ясовано, що позивач працював з 24.11.1980 року по 13.10.1994 року та з 24.10.1995 року по 20.03.1996 року газоелектрозварником у Калуському АТП 08022 , яке в подальшому переіменоване Калуське АТП 12630, Державне «Калуське АТП 12630», ВАТ «Калуське АТП», ПАТ «Калуське АТП». Вказані обставини підтверджуються довідкою №16 від 25.02.2014 року та оглянутою в судовому засідання особовою справою ( а .с. 12, 64-72). Відповідно до ст. 49 Кодексу Законів про працю України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. Статтею 13 п. «б»Закону України «Про пенсійне забезпечення» передбачено, що пенсії за віком на пільгових умовах призначається працівникам, зайнятим повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: чоловікам - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах та жінкам - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах. Працівникам, які мають не менше половини стажу роботи з шкідливими і важкими умовами праці, пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням віку, передбаченого статтею 12 цього Закону, на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи чоловікам і за кожні 2 роки такої роботи жінкам. Згідно ст. ст. 62, 100 Закону України «Про пенсійне забезпечення»основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Особам, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених раніше діючим законодавством, пенсії за віком призначаються на таких умовах: особам, які мають на день введення в дію цього Закону повний стаж на зазначених роботах, що давав право на пенсію на пільгових умовах, пенсії в розмірах, передбачених цим Законом, призначаються відповідно до вимог за віком і стажем, встановлених раніше діючим законодавством та особам, які не мають повного стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, вік, необхідний для призначення пенсії відповідно до статті 12, знижується пропорційно наявному стажу в порядку, передбаченому статтями 13-14 цього Закону, виходячи з вимог цього стажу, встановлених раніше діючим законодавством. Пунктом 10 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383, визначено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637. Із ст. 20 п.1 Постанови Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637 «Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній» вбачається, що у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Тобто уточнююча довідка надається підприємством у разі відсутності в трудовій книжці особи відомостей про стаж роботи, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, яка підтверджує саме спеціальний стаж роботи та її характер, а не право особи на пільгову пенсію. Дана довідка призначена для подальшого її надання особою, що оформлює пенсію, відповідним органам Пенсійного фонду України, які в свою чергу визначають наявність підстав і права особи на пенсію на пільгових умовах. В судовому засіданні встановлено, що відповідачем було видано довідки №11 від 02.04.2012 року, №16 від 25.02.2014 року про роботу позивача у Калуському АТП 08022 на посаді газоелектрозварника, які видавались на підставі документації що збереглися на підприємстві ( а.с.8,12) . Крім цього, в особовій справі позивача відсутні дані про те, що позивач працював на посаді газоелектрозварника з повним робочим днем. Представник відповідача Стасюк І.В. в судовому засіданні стверджував, що всі газозварювальні роботи проходили на вуличних естакадах , газоелектрозварники були зайняті виконанням робіт пов»язаних із зварюванням приблизно 15-20% всього робочого часу. Будь-які інші докази суду не представлені. Також із оглянутою в судовому засіданні особової справи вбачається, що 20.03.1996 року позивач звільнений із займаної посади за прогули, на роботі був відсутній з 28.02.1996 року ( а.с.68,65 ). Відповідно до ст.. 60 ЦПК України , кожна сторона зобов»язана довести ті обставини , на які вона посилається як на підставу своїх вимог чи заперечень, крім випадків, встановлених ст.. 61 цього Кодексу. Оскільки позивачем не були надані докази щодо його роботи на посаді газоелектрозварника з повним робочим днем, то суд вважає позовні вимоги недоведеними та такими , що не підлягають задоволенню.

Outcome: dismissed