Jurisdiction: civil
Date: 2014-01-12 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду з позовною заявою до товариства з обмеженою відповідальністю «ФОЗЗІ Т» за участю третьої особи - відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в місті Хмельницькому Хмельницькій області про відшкодування шкоди, завданої ушкодженням здоров'я та моральної шкоди, посилаючись на те, що з 6 листопада 2006 р. по 18 лютого 2011 р. вона працювала прибиральницею відділу господарського універсаму «Сільпо» №1 у ТОВ «ФОЗЗІ Т». 04 листопада 2007 р. з нею стався нещасний випадок на виробництві, внаслідок якого вона отримала черепно-мозкову травму - забиту рану потилиці. Нещасний випадок з [PERSON] стався через незабезпечення її спецвзуттям директором ТОВ «ФОЗЗІ Т» [PERSON] в порушення ст. 8 Закону України «Про охорону праці», що підтверджується актом спеціального розслідування нещасного випадку (аварії), що стався 04 листопада 2007 року о 7 год. 15 хв., епікризом №8118, листком непрацездатності від 4 листопада 2007 року. Внаслідок нещасного випадку [PERSON] визначена ступінь втрати загальної працездатності - 10 відсотків, що підтверджується випискою з акта огляду МСЕК. ТОВ «ФОЗЗІ Т» є юридичною особою, яка завдала [PERSON] шкоди ушкодженням здоров'я, а тому зобов'язане відшкодувати їй, як потерпілій, згідно ст. 1195 Цивільного кодексу України, заробіток (дохід), втрачений внаслідок зменшення загальної працездатності, а також відшкодувати додаткові витрати, викликані необхідністю посиленого харчування, санаторно-курортного лікування, придбання ліків, протезування, стороннього догляду тощо. На момент отримання позивачем травми, розмір мінімальної заробітної плати в Україні становив 545,00 грн. на місяць. Оскільки середньомісячний заробіток (дохід) [PERSON] до ушкодження здоров'я був меншим від п'ятикратного розміру мінімальної заробітної плати, розмір втраченого заробітку (доходу) обчислюється, виходячи з п'ятикратного розміру мінімальної заробітної плати, згідно ст. 1197 Цивільного кодексу України. П'ятикратний розмір мінімальної заробітної плати буде становити (545,00 грн. * 5) = 2725 грн. Враховуючи ступінь втрати працездатності 10%, щомісячно підлягає стягненню на користь позивача у відшкодування втраченого заробітку (2725 грн. * 10%) = 275,50 грн. Період тимчасової втрати працездатності становить 53 місяці (з листопада 2007 року по квітень 2012 року). Позивач просить стягнути з відповідача на її користь за період з листопада 2007 року по квітень 2012 року 14601,50 грн. (275,5 грн. * 53 місяці = 14601,50 грн.) та 275,50 грн. - щомісячно по грудень 2012 року включно. Крім втраченого заробітку [PERSON] просить також стягнути додаткові витрати, викликані необхідністю придбання ліків, що передбачено ч. 1 ст. 1195 Цивільного кодексу України, у сумі 319,55 грн., які витрачено на придбання ліків. Позивач також просить відшкодувати і моральну шкоду з директора ТОВ «ФОЗЗІ Т» внаслідок неправомірних дій директора товариства [PERSON], яка полягає: - у фізичному болю та стражданнях, яких вона зазнала у зв'язку з ушкодженням здоров'я та тривалим лікуванням; грошове відшкодування визначає у сумі 5000 грн.; - у порушенні нормального ритму життя на тривалий час та неможливості вирішення соціально-побутових питань через погане самопочуття, вжиття заходів для повторного розслідування нещасного випадку, отримання документів, що підтверджують її право на відшкодування шкоди, завданої здоров'ю; грошове відшкодування визначає у сумі 10000 грн., - необхідності вжиття заходів із поновлення своїх порушених прав, неодноразового відвідування органів Держгірпромнагляду, Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві, закладів охорони здоров'я; грошове відшкодування визначає у сумі 5000,00 гривень; а всього просить стягнути на її користь 20000 грн. У подальшому позивач просив залишити позовні вимоги без розгляду у частині відшкодування матеріальних збитків у зв'язку з тим що, відділенням виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України у м. Хмельницькому Хмельницькій області відшкодовано суму матеріальних збитків. Ухвалою Хмельницького міськрайонного суду позовні вимоги [PERSON] про відшкодування матеріальної шкоди залишені без розгляду. У судовому засіданні позивач позовні вимоги щодо відшкодування моральної шкоди у сумі 20000 грн. підтримала, з підстав, викладених у позовній заяві. Представник відповідача проти позову заперечив, пояснивши, що підстави для задоволення відсутні, оскільки не доведена вина ТОВ «ФОЗЗІ Т» у порушенні вимог ст. 8 Закону України «Про охорону праці». Представник відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України у місті Хмельницькому Хмельницькій області у судовому засіданні пояснив, що відділенням виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в місті Хмельницькому Хмельницькій області 14.09.2012 року [PERSON] призначена одноразова допомога в разі стійкої втрати професійної працездатності у сумі 12287,60 грн. та призначено щомісячну грошову суму 144,50 грн. за період з 01.03.2012 року по 31.12.2012 року включно. Постановою Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України у місті Хмельницькому Хмельницькій області від 14.09.2012 року [PERSON] компенсовано частину втраченого заробітку у сумі 122,88 грн. за період з 10.01.2012 року по 29.02.2012 року включно. Заслухавши пояснення сторін, представника третьої особи без самостійних вимог, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню. Згідно ст. 3 ЦПК України кожна особа має право у порядку, встановленому цим Кодексом звернутися до суду за захистом свої порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Згідно ст. 8 Закону України «Про охорону праці» на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також роботах, пов'язаних із забрудненням або несприятливими метеорологічними умовами, працівникам видаються безоплатно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, а також мийні та знешкоджувальні засоби. Роботодавець зобов'язаний забезпечити за свій рахунок придбання, комплектування, видачу та утримання засобів індивідуального захисту відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці та колективного договору. Відповідно до ст. 20 Закону України «Про охорону праці» у колективному договорі, угоді сторони передбачають забезпечення працівникам соціальних гарантій у галузі охорони праці на рівні, не нижчому за передбачений законодавством, їх обов'язки, а також комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам, визначають обсяги та джерела фінансування зазначених заходів. Згідно ст. 22 Закону України «Про охорону праці» роботодавець зобов'язаний організувати розслідування нещасних випадків, професійних захворювань і аварій відповідно до положень, що затверджується Кабінетом Міністрів України. Судом встановлено, що [PERSON] працювала з 6 листопада 2006 р. по 18 лютого 2011 р. прибиральницею відділу господарського універсаму «Сільпо» №1 у ТОВ «ФОЗЗІ Т». 04 листопада 2007 р. о 7 год. 15 хв. з [PERSON] стався нещасний випадок на виробництві, внаслідок якого вона отримала черепно-мозкову травму. У відповідності до наказу від 7.11.2007 р. № 23 -Т ТОВ «ФОЗЗІ Т» у відповідності до п. 10 "Порядку розслідування та ведення обліку нещасних випадків професійних захворювань і аварій на виробництві", затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25.08.2004 р. № 1112 створена комісія та проведено розслідування нещасного випадку, який стався з [PERSON] За результатами роботи комісії складено та затверджено акти за формами Н-5, Н-1 від 9.11.2007 р. про нещасний випадок, пов'язаний з виробництвом. Судом встановлено, що згідно акту спеціального розслідування нещасного випадку форми Н-5 причиною такого випадку є незабезпечення потерпілої спецвзуттям ТОВ «ФОЗЗІ Т» у порушення ст. 8 Закону України «Про охорону праці». Судом також встановлено, що відділенням виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в місті Хмельницькому Хмельницькій області 14.09.2012 року [PERSON] призначена одноразова допомога в разі стійкої втрати професійної працездатності у сумі 12287,60 грн. та призначено щомісячну грошову суму 144,50 грн. за період з 01.03.2012 року по 31.12.2012 року включно. Постановою Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України у місті Хмельницькому Хмельницькій області від 14.09.2012 року [PERSON] компенсовано частину втраченого заробітку у сумі 122,88 грн. за період з 10.01.2012 року по 29.02.2012 року включно. Суд приходить до висновку, що право [PERSON] порушено і підлягає захисту. Згідно п. 1 ч. 2 ст. 23 Цивільного кодексу України особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Моральна шкода полягає у фізичному болю та стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв'язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я. Розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості. Згідно п. 9 постанови Пленуму Верховного суду України № 4 «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» від 31.03.1995 року розмір відшкодування моральної (немайнової) шкоди суд визначає залежно від характеру та обсягу страждань (фізичних, душевних, психічних тощо), яких зазнав позивач, характеру немайнових втрат (їх тривалості, можливості відновлення тощо) та з урахуванням інших обставин. Зокрема, враховуються стан здоров'я потерпілого, тяжкість вимушених змін у його життєвих і виробничих стосунках час та зусилля, необхідні для відновлення попереднього стану. При цьому суд має виходити із засад розумності, виваженості та справедливості. Суд приходить до висновку, що позовні вимоги [PERSON] у частині відшкодування моральної шкоди підлягають задоволенню частково, враховуючи те, що вона зазнала фізичного болю та страждань, порушенні нормального ритму життя у зв'язку з ушкодженням здоров'я та лікуванням; грошове відшкодування слід визначити у сумі 2000 грн.

Outcome: partial