Jurisdiction: civil
Date: 2015-01-14 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду з позовом до відповідача про стягнення компенсації за невикористану відпустку, заборгованість по заробітній платі, вихідної допомоги та компенсації заборгованості середнього заробітку за час затримки заробітної плати. В судовому засіданні представник позивача підтримав позовні вимоги та пояснив, що з 14.06.2007р. по 16.08.2014р. [PERSON] працювала барменом в підприємстві споживчої кооперації «Галкооппродторг» Галицького районного споживчого товариства, звільнена з роботи в зв'язку з ліквідацією, відповідачем нараховано заробітну плату, компенсацію за невикористану відпустку за вказаний період та вихідну допомогу на загальну суму 5341.15грн. Крім цього вважає, що середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 16.08. 2014р. по 15.01.2015р. в розмірі 6090грн., компенсаційні витрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати в розмірі 544.79грн., а також моральна шкода в розмірі 2000грн. та 600грн. витрат на правову допомогу підлягають стягненню з відповідача на користь позивача Просить позов задовольнити повністю з підстав викладений в позовній. Представник відповідача позовні вимоги визнав частково та пояснив, що затримка виплати належних позивачці сум при звільненні її з роботи в зв'язку з ліквідацією підприємства було допущено з об'єктивних причин. Не заперечує позовні вимоги в частині - нарахованих однак не виплачених сум компенсації за невикористані відпустки та вихідну допомогу в розмірі 5341.15грн., компенсаційні витрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати в розмірі 544.79грн.. Позовні вимоги - середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні по 15.01.2015р. в розмірі 6090грн., а також моральна шкода в розмірі 2000грн. та 600грн. витрат на правову допомогу, вважає такими що передбачені законодавством, однак просить в них відмовити позивачу. Суд заслухавши учаників судового розгляду, дослідивши та перевіривши матеріали справи вважає, що позов підлягає до задоволення частково. Судом встановлено, що позивач - [PERSON] 16.08.2014р. наказом № 40 дирекції підприємства споживчої кооперації «Галкооппродтовари» «Про звільнення» в зв'язку з ліквідацією підприємства споживчої кооперації «Галкооппродтовари» Галицького районного споживчого товариства, звільнена з 16.08.2014р. з посади бармена, із виплатою вихідної допомоги в розмірі середньомісячного заробітку і компенсації за невикористану відпустку з 14.06.2007р. по день звільнення в сумі 5341.15грн. Дані обставини підтверджені копіями: трудової книжки [NUMBER] ВИДАНОЇ [PERSON] 15.07.2007р., Наказу №40 від 16.08.2014р., довідок підприємства споживчої кооперації «Галкооппродторг» від 25.09.2014р. № 156 від 17.11.2014р. №№09-12 про заборгованість по виплаті заробітної плати а.с. (6, 7, 10-14, ). Відповідачем не оспорюється нарахування компенсації за невикористані відпустку та вихідну допомогу в розмірі - 5341.15грн. та сума компенсаційної втрати частини заробітної плати у зв'язку з прошенням строків її виплати розмірі - 544.79грн.; Відповідно до ч.1 п. 1) ст. 40 КЗпП України - трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках: зміни в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації підприємства. Статтями 47, 116 КЗпП України визначено, що при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, проводиться в день звільнення. У відповідності до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно ст. 34 Закону України «Про оплату праці» - компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифи на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Порядок обчислення середньої заробітної плати затверджений ч.2, 3 п.2 Постановою КМУ від 08.02.1995р. №100. Згідно Закону України «Про Державний бюджет України на 2014 рік» ст. 8 установлено у 2014р. мінімальна заробітна плата в місячному розмірі 1218грн. Середньоденна заробітна плата складає: (червень 2014р.) + 1218грн. (липень 2014р) 42 робочі дні за два місяці (19 робочих днів у червні 2014р. та 23 робочих днів у липні 2014р.) 58грн. ( п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати затв. постановою КМУ від 8 лютого 1995 року № 100) Період не виплати належної заробітної плати з 16.08.2014р. по 15.01.2015р.: серпень 10р./днів, вересень 22р/днів, жовтень 23р/днів, листопад 18р/днів, грудень 23р/днів січень 2015р. 9р/днів. Разом: 105 робочих днів. Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 16.08.2014р. по 15.01.2015р. становить 105 днів х 58грн.. (середньоденна заробітна плата) = 6090грн.00коп. Компенсація втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати становить: вересень 5341.15грн. х 102,9% ("УК" № 185 від 08.10.2014р.) = 5496.04грн. - 5341.15грн. =154.89грн., жовтень 5341.15грн. .х 102,4% ("УК" № 208 від 08.11.2014р.) = 546934грн. - 5341.!5грн. =128.19грн., листопад 5341.15грн. х 101,9% ("УК" №229 від 09.12.2014р.) = 5442.63грн. - 5341.15грн. =101.48грн., грудень 5341.15грн. х 103% ("УК" № 5 від 14.01.2015р.) = 5501.38грн. - 5341.15грн. =160.23грн. - разом 544.79грн. Відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральна шкода працівнику провадиться у розмірі, якщо порушення його законних прав призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Позивачем заявлено моральну шкоду в розмірі 2000грн. Разом з тим, з врахуванням всіх обставин, при яких була заподіяна моральна шкода, суд вважає, що позовні вимоги слід задовольнити частково, оскільки розмір моральної шкоди, визначений позивачем, яка підлягає відшкодуванню, не відповідає характеру моральних переживань позивачем, а тому в цій частині позов слід задовольнити частково.. Згідно розрахункової квитанції № 039307від 04.11.2014р. позивачка оплатила 600грн. за надання правової допомоги а.с. (15). На підставі викладеного ст. ст. 40 ч. п.1), 44, 47, 83, 94, 116, 117, 237-1 КЗпП України ; ст.ст. 9, 10, 34 Закону України «Про оплату праці»;

Outcome: partial