Jurisdiction: civil
Date: 2016-12-19 00:00:00

[PERSON] 17 листопада 2016 року звернувся до суду із позовом, в обґрунтування якого посилається на те, що з 14 грудня 2010 року він працював електрослюсарем підземним у відокремленому підрозділі «Шахта ім. Г.Г.Капустіна» ВАТ «Лисичанськвугілля». Відповідно до наказу №305-к від 27 липня 2016 року його було звільнено за власним бажанням у звязку з переходом на пенсію. На час звільнення утворилася заборгованість по зарплаті у розмірі 21\~006 грн. 33 коп. Тому просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі та середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 28\~150 грн. 56 коп. Позивач [PERSON] у судовому засіданні уточнив позовні вимоги та просив стягнути заборгованість по зарплаті відповідно до довідки відповідача у розмірі 20\~985 грн. 84 коп. Його заробіток за день становить 249 грн. 12 коп. Графік його роботи складав три робочі дні та один вихідний. Представник відповідача у судове засідання не зявився, повідомлявся судом про час та місце судового розгляду судовими повістками з повідомленням, причини неявки суду не повідомив, заяви про відкладення розгляду справи суду не надав. Тому суд вважає за необхідне розглянути справу за його відсутністю заочно. Вислухавши пояснення позивача, розглянувши матеріали справи, суд вважає за необхідне уточнені позовні вимоги [PERSON] задовольнити частково. Згідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП УРСР, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ч. 1 ст. 117 цього Кодексу, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Докази, які надані суду, свідчать про наступне. Згідно трудової крижки [PERSON] (а. с. 6-9), останній працював на посаді електрослюсаря підземного з повним робочим днем у відокремленому підрозділі «Шахта ім. Г.Г.Капустіна» ВАТ «Лисичанськвугілля» з 14 грудня 2010 року по 27 липня 2016 року. В довідці відокремленого підрозділу «Шахта ім. Г.Г.Капустіна» ПАТ «Лисичанськвугілля» від 08 грудня 2016 року за №315 (а. с. 25) вказано, що заборгованість по заробітній платі підприємства перед [PERSON] за період з грудня 2015 року по серпень 2016 року складає 20\~985 грн. 84 коп. станом на 08 грудня 2016 року. Позивач з вказаним розміром заборгованості погодився, тому підлягає стягненню на його користь з відповідача з урахуванням утримання із заробітної плати обовязкових платежів. Відповідно до табелів розрахунку заробітної плати (а.с. 10) заробітна плата позивача розраховувалася виходячи з 41 грн. 52 коп. за час, отже заробітна плата за 1 робочий день становить 41 грн. 52 коп. * 6 годин = 249 грн. 12 коп. З урахуванням робочого графіку, за яким працював позивач, після звільнення кількість днів для розрахунку середнього заробітку за час затримки виплати заборгованості становить: у липні 3 дні, у серпні 22 дні, у вересні 22 дні, у жовтні 21 день, у листопаді 22 дні, у грудні 14 днів, а всього 3+22+22+21+22+14=104 дні. Отже розрахунок середнього заробітку за час затримки з виплати заробітної плати за період з 28 липня 2016 року по 20 грудня 2016 року становить: 104 дні * 249 грн. 12 коп. = 25\~908 грн. 48 коп., якийпідлягає стягненню на користь [PERSON] з відповідача з урахуванням утримання з заробітної плати обовязкових платежів. Оскільки позивач за законом звільнений від сплати судового збору, він на підставі ч. 3 ст. 88 ЦПК України підлягає стягненню з відповідача у розмірі, передбаченому ст. 4 Закону України "Про судовий збір" - 551 грн. 20 коп. Рішення суду в частині стягнення заборгованості по заробітній платі в межах платежів за один місяць підлягає негайному виконанню (заробітня плата за березень, квітень 2016 року складає 5 675 грн. 47 коп. та 5 443 грн. 89 коп. відповідно, тому середня заробітня плата складає: 5 675,47 + 5 443,89 = 11 119,36 : 2 = 5 559 грн. 68 коп.).

Outcome: partial