Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-17 00:00:00

[PERSON] звернувся в суд з позовом, в якому просить постановити рішення, яким з стягнути з відповідача 24330,86 грн., що включає: заборгованість по заробітній платі 20796,98 грн., компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати 2873,73 грн., індексацію заробітної плати 660,15 грн. Позовні вимоги мотивував тим, що згідно розпорядження виконкому Городенківської міської ради № 68 від 03.08.2010 року та наказу комунального підприємства „Городенка- Житлосервіс" № 17 від 04.08.2010 року він був призна¬чений на посаду начальника комунального підприємства „Городенка - Житлосервіс" на умовах контракту. Згідно контрактів, які укладались щорічно, заробітна плата повинна виплачуватись щомісячно за рахунок коштів Городенківського комунального підприємства „Городенка - Житлосервіс". З січня 2012 року по даний час заробітна плата позивачу виплачувалася не в повному обсязі, що призвело до виникнення заборгованості в сумі 20796,98 гривень. За ч. 5 ст. 95 КЗпП України заробітна плата підлягає індексації, згідно розрахунку розмір індексації зарплати позивача становить 660,15 грн. Згідно ст. 34 Закону України „Про оплату праці" за несвоєчасну виплату заробітної плати передбачена виплата компенсації, розмір якої складає 2873,73 грн. В судове засідання позивач не з'явився, подав заяву, просить справу слухати у його відсутності. Представник відповідача в судовому засіданні позов визнала. Суд, вислухавши представника відповідача, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов слід задовольнити, виходячи з наступного. Позивача [PERSON] 04.08.2010р. прийнято на посаду начальника комунального підприємства „Городенка - Житлосервіс" згідно Розпорядження виконавчого комітету Городенківської міської ради № 68 від 03.08.2010 р. та Наказу КП „Городенка - Житлосервіс" № 17 від 04.08.2010 р. З січня 2012 р. заробітна плата йому виплачувалась не в повному обсязі, внаслідок чого станом на 01.10.2014р. утворилася заборгованість по виплаті заробітної плати в сумі 20796,98 грн. Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до контрактів, укладених між Городенківською міською радою та позивачем, заробітна плата йому виплачується щомісяця за рахунок коштів КП "Городенка-Житлосервіс". Згідно з частиною шостою статті 95 КЗпП заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку. Відповідно до статті 33 Закону України "Про оплату праці" у період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Індексація заробітної плати здійснюється на підставі Закону України "Про індексацію грошових доходів населення" та Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. № 1078. Таким чином, індексація є складовою частиною заробітної плати, і, у разі порушення законодавства про оплату праці в частині її виплати, працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому індексації заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці» і ст. 1 Закону Закон України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» від 19.10.2000 р. № 2050- III - якщо виплата зарплати затримується на один і більше календарних місяців, роботодавець зобов'язаний нарахувати та виплатити працівникам компенсацію втрати частини заробітної плати. Порядок проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати, затверджений постановою КМУ від 21.02.2001 р. №159. Компенсація проводиться за рахунок тих самих джерел, що і виплати, за невиплату яких вона нараховується (п. 7 Порядку № 159). Отже, компенсація за затримку виплати заробітної плати здійснюється за рахунок коштів роботодавця. Оскільки відповідачем порушені права позивача, передбачені ст. 115 КЗпП України, заборговану заробітну плату йому не виплачено до часу судового розгляду справи, представник відповідача позов визнала, тому суд вважає, що позовні вимоги підлягають до задоволення. На підставі наведеного ст.ст. 95, 115, 232,233 КЗпП України,

Outcome: approved