Jurisdiction: civil
Date: 2015-11-22 00:00:00

21 вересня 2015 року Ульяновським районним судом Кіровоградської області, заочним рішенням було задоволено позов [PERSON] до Гайворонської міської ради, Гайворонського комбінату комунальних підприємств про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди. 22.10.2015 року мараховський І.В. звернувся в суд із заявою про винесення додаткового рішення, в якій зазначив, що суд виносячи рішеннння про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу в резолютивній частині не вказав, суму. Відповідно до ст. 220 ЦПК України, суд, що ухвалив рішення , може за заявою осіб, які беруть участь у справі, чи з власної ініціативи ухвалити додаткове рішення, якщо стосовно якої-небудь позовної вимоги, з приводу якої сторони подавали докази і давали пояснення, не ухвалено рішення. У судове засідання 23.11.2015 року сторони не з'явилися, їх присутність не є обов'язковою За таких обставин суд вважає, можливим провести розгляд питання про ухвалення додаткового рішення у відсутності сторін. Вивчивши матеріали даної справи, суд дійшов висновку про те, що дійсно суд, виносячи рішеннння про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу в резолютивній частині не вказав, суму. При визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівниками підприємств, установ, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100 (з наступними змінами і доповненнями). Відповідно до абзацу третього пункту другого Постанови КМУ від 8 лютого 1995 р. N 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати", середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні начисло відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період (п. 8 Постанови КМУ від 8 лютого 1995 р. N 100). Згідно довідки виданої Гайворонським КПП нарахована заробітна плата за березень і квітень 2015 року (два останні місяці перед звільненням) становить 7613 грн.46 коп. і з урахуванням 42 робочих днів у зазначений період, середньоденна заробітна плата [PERSON] становить 181 грн. 27 коп. Позивач звільнений з роботи посади з 21.05. 2015 року, а тому починаючи з 21.05. 2015 року по дату ухвалення рішення суду про поновлення вимушений прогул позивача на роботі, становить 86 робочих днів. Враховуючи, що середньоденна заробітна плата позивача становила 187 грн. 27 коп., на його користь підлягає стягненню середній заробіток за час вимушеного прогулу ( 86х181 грн.27 коп.) в сумі 15589 грн. 22 коп. Враховуючи викладене,

Outcome: partial