Jurisdiction: civil
Date: 2019-04-24 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до Донецького національного медичного університету про визнання протиправним та скасування наказу про винесення догани, стягнення моральної шкоди. Ухвалою від 02.01.2019 року прийнято до розгляду вказану справу в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням сторін і призначено судове засідання на 31.01.2019 року. Згідно позову, з 01.12.2014 року позивач працював в ДНМУ на посаді проректора з економіки та адміністративно-господарської роботи, який розташований за адресою: [ADDRESS] . Наказом ректора № 447 від 03.12.2018 року [PERSON] було винесено догану у зв`язку з тим, що він нібито перевищив службові повноваження, а саме всупереч наказу ректора № 191 від 12.06.2018 року , без попереднього погодження з ним підписав листи № 2023к від 05.09.2018 року та № 2024к від 05.09.2018 року до ГУНП в Кіровоградській області з питання отримання в оренду земельної ділянки та приміщення загальною прощею 20386,9 кв.м. строком на 10 років за адресою [ADDRESS] . Позивач з наказом ректора незгодний вважає, що він винесений протиправно, а тому є незаконним та підлягає скасуванню. Зазначає, що безпідставне притягнення його до дисциплінарної відповідальності призвело до виникнення у нього моральних страждань та втрати нормальних життєвих звязків, які виразились у завдані шкоди авторитету серед працівників та родичів, погіршенню трудової репутації, психоемоційному перевантаженні, що в свою чергу причинило погіршення самопочуття, внаслідок чого [PERSON] звернувся за медичною допомогою, що підтверджується копією лікарського листа. Просить суд стягнути моральну шкоду на його користь в розмірі 2000 гривень. У судовому засіданні позивач [PERSON] на позовних вимогах наполягав та просив його задовольнити. У судове засідання представник ДНМУ не зявився, про дату, час та місце здійснення засідання був повідомлений належним чином, заяв не надав. За згодою позивача відповідно до ст.ст.280 -281 ЦПК України, ухвалено про заочний розгляд справи. Суд, дослідивши позов, надані заяви та докази - копію наказу від 03.12.2018 № 447 про винесення догани [PERSON] , копію листа ДНМУ від 05.09.2018 року щодо надання документів для укладення договору оренди, лист ДНМУ від 05.09.2018 року, копію листа [PERSON] , копію посадової інструкції від 27.10.2016 року на ім`я [PERSON] , копію наказу від 12.06.2018 року № 191 про затвердження Порядку підготовки та візування документів у ДНМУ, копію « Порядку підготовки та візування документів у ДНМУ» від 12.06.2018 року, копію наказу від 03.12.2018 року про ознайомлення під розпис керівників структурних підрозділів з наказом по НМУ від 12.06.2018 року № 191 « Про затвердження Порядку підготовки та візування документів у ДНМУ», копію довіреності, що позов підлягає частковому задоволенню. Згідно з ч.1 ст. 233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Як вбачається з наказу № 199 від 24.04.2019 року наданого позивачем до суду, наказ № 447 від 03.12.2018 року, яким було винесено догану [PERSON] у зв`язку з перевищенням ним службових повноважень скасований, отже необхідність його скасування відпала. Згідно з ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством. Згідно з абз. 1 п. 13 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року N 4 "Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди" відповідно до ст. 237-1 КЗпП України за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконного звільнення або переведення, невиплати належних йому грошових сум, виконання робіт у небезпечних для життя і здоров`я умовах тощо), яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов`язок по відшкодуванню моральної (немайнової) шкоди покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності. Визначаючи розмір моральної шкоди, суд враховує тривалість та характер душевних страждань, яких зазнав позивач в зв`язку з оголошенням догани, стан здоровя позивача та виходячи з вимог розумності, виваженості та справедливості оцінює моральні страждання позивача в розмірі 2000 грн. Таким чином, позовні вимоги позивача слід задовольнити частково, стягнути з позивача на користь відповідача моральну шкоду в розмір 2000 грн, в іншій частині позову відмовити. Відповідно до ст.141 ЦПК України за рахунок відповідача позивачу слід відшкодувати позивачеві понесені судові витрати в сумі 704,80грн. На підставі викладеного,

Outcome: partial