Jurisdiction: civil
Date: 2016-06-02 00:00:00

Феодос»єва Ю.А. звернулася до суду з позовом до публічного акціонерного товариства «Українська страхова компанія «Гарант-Авто» про стягнення компенсації за час затримки розрахунку в розмірі 7578 гривень , вказавши, що згідно наказу №164-34-кф від 05.03.2012 року вона була прийнята на посаду директора Хмельницької філії ПАТ УСК «Гарант-Авто». Наказом №20-34-кф від 23.01.2015 року вона була звільнена з роботи з 28.01.2015 року згідно п.1 ст. 36 КЗпП України за згодою сторін. Згідно ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. В день звільнення розрахунок з нею проведено не було і заробітна плата виплачена не була. Рішенням Хмельницького міськрайонного суду від 05.03.2015 року в цивільній справі №686/3295/15-ц стягнуто з ПАТ «Українська страхова компанія «Гарант-Авто» на користь Феодос»євої [PERSON] заборгованість по заробітній платі в сумі 1941 гривню 82 копійки, індексацію заробітної плати за січень 2015 року в сумі 170 гривень 79 копійок, компенсацію за невикористану відпустку в сумі 6563 гривні 42 копійки та середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні за період з 29.01.2015 року по 05.03.2015 року включно в сумі 4210 гривень , а всього 12886 гривень 03 копійки. Рішення Хмельницького міськрайонного суду від 05.03.2015 року знаходиться на примусовому виконанні у відділі Державної виконавчої служби Соломянського районного управління юстиції у м. Києві. В звязку з тим, що відповідач до листопада 2015 року рішення суду не виконав, заборгованість по зарплаті їй не виплатили, вона знову звернулася до Хмельницького міськрайоного суду за позовом до ПАТ УСК «Гарант Авто» про затримку розрахунку при звільненні з роботи. Рішенням Хмельницького міськрайонного суду від 11.01.2016 року по справі №686/3295/15-ц стягнуто з ПАТ «Українська страхова компанія «Гарант-Авто» на користь Феодос»євої [PERSON] було стягнуто 31322 гривень 40 копійок середнього заробітку за затримку розрахунків при звільненні за період з 06.03.2015 року по 03.12.2015 року. Заборгованість по заробітній платі була сплачена їй лише 09.02.2016 року. 16.02.2016 року державним виконавцем відділу державної виконавчої служби Солом»янського районного управління юстиції у місті Києві була винесена постанова про закінчення виконавчого провадження з примусового виконання виконавчого листа №686/3295/15-ц виданого Хмельницьким міськрайонним судом 05.03.2015 року. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум в строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Її середньоденна заробітна плата становила 168 гривень 40 копійок, що підтверджується довідкою про середню плату від 28.01.23015 року, розрахунок суми середнього заробітку (компенсації) наступний: період затримки з 04.12.2015 року по 08.02.2016 року = 45 робочих днів; 45 днх168,40 грн=7578 грн. Судовою палатою у цивільних справах Верховного Суду України від 29.01.2014 року в справі №6-144ц13 зроблено правовий висновок про те, що не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у строки, передбачені статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Після ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості із заробітної плати роботодавець не звільняється від відповідальності, передбаченої статтею 117 КЗпП України, а саме виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримав. Представник відповідача в судове засідання не зявився, про час та місце слухання повідомлений належним чином. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України. З пояснення позивача та матеріалів справи судом встановлено, що згідно наказу №164-34-кф від 05.03.2012 року Феодос»єва Ю.А. була прийнята на посаду директора Хмельницької філії ПАТ УСК «Гарант-Авто». Наказом №20-34-кф від 23.01.2015 року позивачка була звільнена з роботи з 28.01.2015 року згідно п.1 ст. 36 КЗпП України за згодою сторін. Згідно ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. В день звільнення розрахунок з Феодос»євою Ю.А. проведено не було і заробітна плата виплачена не була. Рішенням Хмельницького міськрайонного суду від 05.03.2015 року в цивільній справі №686/3295/15-ц стягнуто з ПАТ «Українська страхова компанія «Гарант-Авто» на користь Феодос»євої [PERSON] заборгованість по заробітній платі в сумі 1941 гривню 82 копійки, індексацію заробітної плати за січень 2015 року в сумі 170 гривень 79 копійок, компенсацію за невикористану відпустку в сумі 6563 гривні 42 копійки та середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні за період з 29.01.2015 року по 05.03.2015 року включно в сумі 4210 гривень, а всього 12886 гривень 03 копійки. Вказаним рішенням встановлено, що середньоденна заробітна плата Феодос»євої Ю.А. становить 168,40 грн. Рішення Хмельницького міськрайонного суду від 05.03.2015 року знаходиться на примусовому виконанні у відділі Державної виконавчої служби Соломянського районного управління юстиції у м. Києві. Рішенням Хмельницького міськрайонного суду від 11.01.2016 року по справі №686/3295/15-ц стягнуто з ПАТ «Українська страхова компанія «Гарант-Авто» на користь Феодос»євої [PERSON] було стягнуто 31322 гривень 40 копійок середнього заробітку за затримку розрахунків при звільненні за період з 06.03.2015 року по 03.12.2015 року. Заборгованість по заробітній платі була сплачена Феодос»євій Ю.А. лише 09.02.2016 року. 16.02.2016 року державним виконавцем відділу державної виконавчої служби Солом»янського районного управління юстиції у місті Києві була винесена постанова про закінчення виконавчого провадження з примусового виконання виконавчого листа №686/3295/15-ц виданого Хмельницьким міськрайонним судом 05.03.2015 року. Згідно вимог ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум в строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Визначаючи розмір виплат за час затримки виплати заробітної плати , суд керується вимогами Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100., відповідно до якого обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати і середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Враховуючи вищевикладене суд вважає, що слід стягнути з відповідача на користь позивача компенсацію за час затримки розрахунку при звільненні за період з 04.12.2015 року по 08.02.2016 року за 45 робочих днів в розмірі 7578 гривень ( 45 робочих дні х 168,40).

Outcome: approved