Jurisdiction: civil
Date: 2015-04-21 00:00:00

13.03.2015р. до суду надійшла позовна заява [PERSON] до Державного підприємства «Красноармійськвугілля» ВП Вуглеснаб», про стягнення заборгованості із заробітної плати за період грудень 2014р. - лютий 2015р. із урахуванням індексу інфляції( після уточнення(а.с21-22) в розмірі 13558,81грн., середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені із урахуванням індексу інфляції в сумі 372,96грн. та витрат на відрядження В обґрунтування позову зазначила, що вона перебувала в трудових відносинах з відповідачем з 30.08.2013 року, працюючи в ДП «Красноармійськвугілля» ВП «Вуглепостач» на посаді головного економіста відділу конкурсних процедур. 09.02.2015 року вона була звільнена за власним бажанням з підприємства по догляду за дитиною до 14-нього віку, згідно ст. 38 КЗпП України. За час роботи вона свої обов'язки виконувала належним чином і до неї ніяких зауважень і претензій по роботі зі сторони керівництва не було, однак їй до цього часу не виплачено заробітну плату за грудень 2014року, січень та лютий 2015 року, середній заробіток за період затримки розрахунку за період з 9 лютого 2015 року на час розгляду справи у суд та витрати на відрядження. У зв'язку з тим, що відповідач не виплатив належні їй суми вона просить суд стягнути з відповідача не виплачену їй заробітну плату за період з грудня 2014 року по лютий 2015 року з урахуванням індексу інфляції у сумі 13558грн. 81коп., командировочні витрати 2363,26грн., середній заробіток за період затримки розрахунку за період з 09 лютого 2015р. по 31.03.2015р. в розмірі 372,96грн. В судовому засіданні від 22.04.2015 року позивачка [PERSON] ще раз уточнила свої позовні вимоги та просила стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі станом на 22.04.2015 року, з врахуванням інфляційної складової в розмірі 15368,31 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 09 лютого 2015 року по 22 квітня 2015 року в розмірі 10282,11 грн., а всього 25650,42 грн. Представник відповідача Державного підприємства «Красноармійськвугілля» ВП Вуглеснаб» - Бояр С.О. в судовому засіданні від 22.04.2015 року уточнені позовні вимоги [PERSON] визнав частково, не заперечує, що у позивачки існує заборгованість по заробітній платі разом з витратами за відрядження, станом на 22.04.2015 року, в розмірі 10797,77 грн., яка підлягає задоволенню. Також вважає, що згідно закону позивачка має право на стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, але інфляційна складова на суму заборгованості з заробітної плати, на його думку, розрахована не вірно, хоча свого розрахунку він суду не надав. Суд, заслухавши пояснення сторін, з'ясувавши всі обставини по справі та перевіривши їх доказами, дійшов висновку, що позовні вимоги[PERSON] підлягають частковому задоволенню з таких підстав. Відповідно до ст.116 КЗпП України та ст. 24 Закону України "Про оплату праці" від 24 березня 1995 року при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення, а якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідно ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст..116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум, власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначені в цій статті відшкодування, в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Судом встановлено, що позивачка [PERSON] перебувала в трудових відносинах з відповідачем з 30.08.2013 року по 09.02.2015 року працюючи в ДП «Красноармійськвугілля» ВП «Вуглепостач» на посаді головного економіста відділу конкурсних процедур. Звільнена за власним бажанням з підприємства по догляду за дитиною до 14-нього віку, згідно ст.38 КЗпП України, про що було зроблено відповідний запис у трудовій книжці. (а.с.4-7). Як вбачається з довідки, наданої суду відповідачем від 04.01.2013 року, середньоденна заробітна плата позивача [PERSON] складає 201,61грн., середньомісячна - 4233,81грн.(а.с.3) Заборгованість з заробітної плати [PERSON] станом на 22.04.2015р. складає 10797,77грн. (а.с.33), частково заборгованість в сумі 4562,68 грн. виплачена в березні та квітні 2015 року. Зважаючи на ту обставину, що відповідач не провів розрахунок з позивачем в день звільнення, суд вважає, що право позивача було порушене, а тому з відповідача на користь позивача слід стягнути заборгованість по заробітній платі в розмірі: 10797,77грн. та інфляційну складову 1165,3 грн., яка розраховується таким чином: 10797,77 грн. х 110,8 % індекс інфляції за березень 2015 року = 11963,08грн. Крім того, суд вважає, що вимоги позивача про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку - є законними та обґрунтованими і з ДП «Красноармійськвугілля» ВП «Вуглепостач» на користь позивача слід стягнути середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні по день розгляду справи в суді в розмірі 10301,49грн. із розрахунку 201,61грн.(середньоденна заробітна плата) х 51 робочий день =10301,49грн., що відповідає вимогам ст.117 КЗпП України. В іншій частиніпозовних вимог [PERSON] до Державного підприємства «Красноармійськвугілля» ВП Вуглеснаб» відмовити як необґрунтованих. Крім того, у відповідності зі ст.88 ЦПК України та Закону України «Про судовий збір» від 08.07.2011 року, що набрав чинності з 01.11.2011 року, з відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір в розмірі 243,60 гривень.

Outcome: partial