Jurisdiction: civil
Date: 2021-12-15 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовною заявою до Комунальної установи «Костопільський центр професійного розвитку педагогічних працівників» Костопільської міської ради про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Однак, 04.11.2021 року подала заяву про відмову від частини позовних вимог та уточнення позовних вимог, згідно якої\~ просить стягнути з відповідача на її користь 20066 (двадцять тисяч шістдесят шість) гривень 20 копійок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування заявлених вимог посилається на те, що в період з 17 листопада 2020 року по 29 липня 2021 року вона працювала психологом в Комунальній установі Костопільський центр професійного розвитку педагогічних працівників Костопільської районної ради, який у подальшому на підставі рішення Костопільської міської ради від 08.07.2021 року №226 змінив засновника і на даний час має назву Комунальна установа «Костопільський центр професійного розвитку педагогічних працівників» Костопільської міської ради. 29 липня 2021 року її звільнено із займаної посади на підставі п.1 ст. 40 КЗпП у зв`язку із ліквідацією установи. На момент звільнення їй не було виплачено заборгованість по заробітній платі з січня 2021 року по червень 2021 року у розмірі 51837 грн. 22 коп. До початку розгляду справи по суті 16 вересня 2021 року відповідачем виплачено вказану заборгованість по заробітній платі.\~ Просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні по дату фактичного розрахунку у розмірі 20066 грн. 20 коп. В судове засідання позивач не з`явилась, звернулась до суду з заявою про розгляд справи у її відсутності, позовні вимоги підтримує у повному обсязі та вказала, що не заперечує стосовно винесення заочного рішення по справі. Відповідач, повторно,\~ в судове засідання не з`явився, про місце та час розгляду справи повідомлявся належним чином в установленому законом порядку. Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Враховуючи думку позивача, яка не заперечувала\~ проти\~ ухвалення заочного рішення та дослідивши докази належного повідомлення відповідача про дату та час розгляду справи, суд дотримуючись вимог ст. 280 ЦПК України дійшов висновку про можливість розгляду справи за відсутності відповідача\~ та ухвалення заочного рішення по справі. Суд, всебічно та об`єктивно дослідивши матеріали справи, прийшов до переконання, що позов підлягає до часткового задоволення. Судом встановлено, що [PERSON] на підставі наказу №6-к від 16.11.2020 року призначена на посаду психолога Комунальної установи Костопільський центр професійного розвитку педагогічних працівників Костопільської районної ради. Рішенням Костопільської міської ради від 8 липня 2021 року № 226 «Про зміну засновника, назви та затвердження Статуту Комунальної установи «Костопільський центр професійного розвитку педагогічних працівників» Костопільської міської ради змінено засновника і перейменовано Комунальну установу "Костопільський центр професійного розвитку педагогічних працівників" Костопільської районної ради Рівненської області в Комунальну установу «Костопільський центр професійного розвитку педагогічних працівників» Костопільської міської ради. Наказом №10-к від 26.07.2021 року позивача звільнено з посади психолога Костопільського ЦПР 29 липня 2021 року у зв`язку з ліквідацією установи відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП, що підтверджується записом у трудовій книжці позивача серії [NUMBER] . Згідно довідки Костопільської ЦПР №39 від 29.07.2021 року на момент звільнення [PERSON] не виплачено заборгованість по заробітній платі з січня 2021 року по червень 2021 року у розмірі 51837 грн. 22 коп. Відповідно до вимог частини 1 ст.115 КЗпП заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Встановлено, що відповідачем виплачено позивачу заборгованість по заробітній платі 16.09.2021 року у розмірі 51837 грн. 22 коп., що підтверджується платіжним дорученням №19 від 16.09.2021 року. Статтею 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Таким чином, закон покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать. У разі невиконання такого обов`язку наступає передбачена статтею 117 КЗпП України відповідальність і метою такого регулювання є захист майнових прав працівника у зв`язку з його звільненням з роботи, зокрема захист права працівника на своєчасне одержання заробітної плати за виконану роботу, яка є основним засобом до існування працівника, необхідним для забезпечення його життя. Відповідно до п.20 Постанови Пленуму Верховного Суду України N13 від 24.12.99 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Верховний Суд за результатами розгляду справи №446/509/16-ц, звернув увагу на офіційне тлумачення положень статті 233 Кодексу законів про працю України у взаємозв`язку з положеннями статей 116, 117, 237-1 цього Кодексу, які слід розуміти так, що для звернення працівника до суду з заявою про вирішення трудового спору щодо стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку при звільненні та про відшкодування завданої при цьому моральної шкоди встановлено тримісячний строк, перебіг якого розпочинається з дня, коли звільнений працівник дізнався або повинен був дізнатися про те, що власник або уповноважений ним орган, з вини якого сталася затримка виплати всіх належних при звільненні сум, фактично з ним розрахувався. Таким чином, починаючи з наступного дня після звільнення (30 липня 2021 року) працівнику починає нараховуватися середній місячний заробіток і відбувається це аж до моменту повної виплати належних [PERSON] коштів. Розрахунок середнього заробітку проводиться у відповідності з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100 (надалі Порядок). Абзацом третім пункту 2 вказаного Порядку визначено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, які передували події, з якою пов`язана відповідна виплата. За змістом абзацу першого пункту 8 Порядку, обчислення виплат провадиться шляхом множення середньоденного (погодинного) заробітку на число робочих днів/годин. Середньоденна (погодинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочих днів на число відпрацьованих робочих днів. Так розмір середньоденної заробітної плати позивача за два останні місяці становить: 10854 (нарахована заробітна плата за травень 2021 року) + 10931,66 грн. (заробітна плата за червень 2021 року) = 21786,14 грн. /(кількість робочих днів за травень-червень 2021 року) = 573,32 грн. Кількість робочих днів до моменту фактичного розрахунку з 30.07.2021 року по 16.09.2021 року становить 34, а не 35, як зазначає позивач у своїй заяві, оскільки 24 серпня 2021 року - вихідний день.\~ Відтак, сума середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні становить: 573,32 грн. х 34 = 19\~492,88 грн. Враховуючи викладене, позов [PERSON] підлягає до часткового\~ задоволення. Окрім того, відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України та те, що позивач звільнена від сплати судового збору, з відповідача підлягає стягненню судовий збір в дохід держави. На підставі викладеного,

Outcome: partial