Jurisdiction: civil
Date: 2021-09-14 00:00:00

Стислий виклад позиції позивача. \~ \~ \~ \~12 липня 2021 року позивач [PERSON] , звернулась до Білгород-Дністровського міськрайонного суду Одеської області з позовом до Державного підприємства "Білгород - Дністровський морський торговельний порт" про стягнення заборгованості по заробітній платі, просить суд: стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 99 700 грн. 98 коп. \~ \~ \~ \~Свої вимоги обґрунтовує тим, що працювала з 21 червня 2013 року у ДП "Блгород-Дністровський морський торговельний порт " на посаді начальника планово-економічного відділу. \~ \~ \~ \~08 лютого 2021 року була звільнена за власним бажанням, згідно до ст. 38 КЗпП України у зв`язку із виходом на пенсію. \~ \~ \~ \~Вона сумлінно виконувала свої посадові обов`язки та ніяких зауважень під час їх виконання не отримувала. \~ \~ \~ \~Проте відповідач з 01 березня 2020 року безпідставно не виплачує їй заробітну плату в повному обсязі, внаслідок чого, відповідно до Довідки про заробітну плату, виданої ДП "Білгород-Дністровський морський торговельний порт" № 228 від 18.06.2021 року, за період з 01 березня 2020 року по 08 лютого 2021 року , виникла заборгованість з виплати заробітної плати після утримання податків та обов`язкових платежів у розмірі 99 700,98 грн. \~ \~ \~ \~Станом на дату звернення до суду, відповідач своїх зобов`язань не виконав, що свідчить про грубе порушення зобов`язань щодо виплати заробітної плати. \~ \~ \~ \~Тому, скориставшись своїми правами на труд та отримання заробітної плати, закріплених у\~Конституції України, вона і вирішила звернутися до суду за захистом своїх прав. Заяви, клопотанні, інші процесуальні дії у справі. \~ \~ \~ \~16 липня 2021 року Ухвалою Білгород - Дністровського міськрайонного суду по вказаній справі було відкрито спрощене позовне провадження з викликом, повідомленням сторін та вона призначена до судового розгляду по сутті. \~ \~ \~ \~Позивач у судове засідання надав заяву про розгляд справи без її участі, з проханням позовні вимоги задовольнити, на заочний розгляд справи згодна. \~ \~ \~ \~Відповідач в судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, причина неявки суду невідома. \~ \~ \~ \~Зі згоди позивача, про що свідчать його заява, суд ухвалою від 15 вересня 2021 року перейшов до заочного розгляду справи, що відповідає положенням ст.\~ст. 280-281 ЦПК України. \~ \~ \~ \~Суд розглядає справу за відсутність належним чином повідомлених сторін, за наявними матеріалами справи. \~ \~ \~ \~Відповідно до\~ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього\~Кодексу\~розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного запису не здійснюється. Фактичні обставини, встановлені судом. \~ \~ \~ \~Вивчивши матеріали справи, ретельно дослідивши докази, суд приходить до наступних висновків. \~ \~ \~ \~Судом встановлено, що дійсно, згідно трудової книжки позивача серії [NUMBER] року [PERSON] , прийнята на роботу в ДП «Білгород-Дністровський морський торговельний порт» на посаду начальника планово-економічного відділу. \~ \~ \~ \~08 лютого 2021 року була звільнена за власним бажанням, згідно до ст. 38 КЗпП України у зв`язку із виходом на пенсію. \~ \~ \~ \~Відповідно до Довідки про заробітну плату від 18.06.2021 року №228, виданої ДП "Білгород-Дністровський морський торговельний порт", у період з 01 березня 2020 року по 08 лютого 2021 року, [PERSON] нарахована заробітна плата у розмірі: 129 668,81 грн., належить до виплати: 102 886,72 грн., виплачено: 3185,74 грн., заборгованість по виплаті заробітної плати станом на 01 червня 2021 року складає 99 700,98 грн. Нормативне обґрунтування. \~ \~ \~ \~Згідно\~ст. 43 Конституції України, кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до\~ст. 43 Конституції України, держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. \~ \~ \~ \~Згідно ч. 1\~ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. \~ \~ \~ \~Згідно із ч. 5\~ст. 97 КЗпП України, оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. \~ \~ \~ \~Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. \~ \~ \~ \~Відповідно до ч. 6\~ст. 24 Закону України «Про оплату праці», своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. \~ \~ \~ \~Заробітна плата повинна виплачуватися працівникові регулярно в робочі дні в строки, встановлені в колективному договорі, не рідше двох разів на місяць, не більше як через 16 календарних днів. \~ \~ \~ \~Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. \~ \~ \~ \~Затримка виплати заробітної плати навіть на один і більше днів є порушенням строків виплати згідно зі\~ст. 241-1 КЗпП України. \~ \~ \~ \~Відповідно до\~ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. \~ \~ \~ \~Відповідно до ст. 5 Конвенції Міжнародної організації праці "Про захист заробітної плати" № 95 від 30.06.1961 року, заробітна плата виплачується беспосередньо заінтересованому працівникові, якщо національне законодавство, колективний договір або рішення арбітражного органу не передбачають протилежного і якщо заінтересований працівник не погоджується на інший метод. \~ \~ \~ \~Згідно ст.12 цієї Конвенції, заробітна плата виплачуватиметься через регулярні проміжки часу. Коли минає термін трудового договору, остаточний розрахунок заробітної плати, належної працівнику, має бути проведено відповідно до національного законодавства, колективного договору чи рішення арбітражного органу, або - коли немає такого законодавства, угоди чи рішення - в розумний термін з урахуванням умов контракту. \~ \~ \~ \~Статтею 233 КЗпП України, частина 2, встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. \~ \~ \~ \~Згідно з\~ст. 4 ЦПК України\~кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. \~ \~ \~ \~У відповідності зі ст. ст.\~12,\~13 ЦПК України, суд розглядає справи на принципах змагальності і диспозитивності, у межах заявлених позовних вимог на підставі доказів, поданих учасниками справи. \~ \~ \~ \~Разом з тим, відповідач не скористався свої процесуальним правом на подання відзиву та надання доказів у спростування позовних вимог, тому суд виходить із фактичних матеріалів справи. \~ \~ \~ \~Відповідно до ч.1\~ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. \~ \~ \~ \~Суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності. Суд надає оцінку як зібраним у справі доказам в цілому, так і кожному доказу (групі однотипних доказів), який міститься у справі, мотивує відхилення або врахування кожного доказу (групи доказів) (ст. 89 ЦПК України). \~ \~ \~ \~В силу ч.6\~ст 81 ЦПК України, доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. \~ \~ \~ \~Висновки суду. \~ \~ \~ \~Враховуючи наведені вище норми чинного законодавства, з врахуванням фактичних обставин справи, прийнявши до уваги, що у матеріалах справи дійсно наявні докази перебування позивача у трудових відносинах з Державним підприємством «Білгород-Дністровський морський торговельний порт", нарахування, проте лише часткову виплату заробітної плати позивачу, наявність за підприємством достатнього розміру заборгованості, тому суд, виходячи з гарантованого конституційного права на працю та отримання винагороди, вважає позовні вимоги обґрунтованими, доведеними та такими, що підлягають задоволенню. \~ \~ \~ \~Відповідно до п. 2 ч. 1\~ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання судових рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. \~ \~ \~ \~Таким чином, слід допустити рішення в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць негайному виконанню. Вирішення судових витрат \~ \~ \~ \~Відповідно до\~ст. 133 ЦПК України, судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи. \~ \~ \~ \~Відповідно до\~ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. \~ \~ \~ \~В зв`язку з обґрунтованістю позовних вимог позивача стягнути з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 908 грн. (оскільки позивач звільнений від сплати судового збору). \~ \~ \~ \~

Outcome: approved