Jurisdiction: civil
Date: 2020-10-14 00:00:00

[PERSON] звернувся до Вінницького міського суду Вінницької області з позовною заявою до ДП «45 експериментальний механічний завод» (далі - ДП «45 ЕМЗ»), [PERSON] про визнання незаконними наказів, поновлення на роботі, стягнення грошових коштів та моральної шкоди. Свої вимоги мотивував тим, що наказом від 12 серпня 2019 року № 132-к позивача звільнено з посади радника директора ДП «45 ЕМЗ» на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України. Рішенням Вінницького міського суду Вінницької області від 19 лютого 2020 року (справа № 127/24227/19) наказ про звільнення визнано незаконним, зобов`язано відповідача поновити [PERSON] на роботі, стягнуто на користь позивача 40 311 грн. 48 коп. середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 13 серпня 2019 року по 19 лютого 2020 року та моральна шкода в розмірі 2 102 грн. За твердженням позивача, відповідач ДП «45 ЕМЗ» відмовився негайно поновити позивача на роботі та виплатити середній заробіток за час вимушеного прогулу в межах платежу за один місяць, тому [PERSON] звернувся до ДВС про примусове виконання рішення суду. 25 лютого 2020 року Замостянським ВДВС відкрито виконавче провадження та 03 березня 2020 року [PERSON] разом із державним виконавцем прибули на ДП «45 ЕМЗ», де отримали наказ від 19 лютого 2020 року №22/1к «Про поновлення на роботі [PERSON] » та пропозицію надати трудову книжку для внесення відповідного запису. Позивач не зміг надати трудову книжку, адже остання знаходилась в Вінницькому міському центрі зайнятості. Одночасно 03 березня 2020 року відповідач перерахував середній заробіток за час вимушеного прогулу в межах платежу за один місяць, а Вінницький міський центр зайнятості вніс відомості до трудової книжки позивача. 04 березня 2020 року позивач намагався продовжити виконавчі дії щодо внесення запису до трудової книжки, натомість постановою державного виконавця від 03 березня 2020 року виконавче провадження закінчене. Позивач оскаржив дії державного виконавця в частині закінчення виконавчого провадження. Постановою начальника Замостянського ВДВС від 11 березня 2020 року скасована постанова державного виконавця від 03 березня 2020 року про закінчення виконавчого провадження та зобов`язано останнього провести необхідні виконавчі дії щодо поновлення [PERSON] на роботі. В період з 12 березня по 21 березня 2020 року позивач перебував на лікарняному. 23 березня 2020 року позивач прибув на підприємство, натомість відповідач не допустив його до роботи, мотивуючи такі дії необхідністю пройти медичний огляд. При цьому позивачеві було запропоновано надати пояснення щодо відсутності на роботі в період з 19 лютого по 23 березня 2020 року. Останній забажав присутності голови профспілки «Відродження». Одночасно позивача ознайомлено з наказом від 20 березня 2020 року №41 «Про проведення службового розслідування за фактом відсутності працівника на роботі». Позивач надав пояснення відповідно до яких зазначив, що з 19 лютого по 03 березня 2020 року йому було невідомо про існування наказу про поновлення на роботі, а датою поновлення вважає 11 березня 2020 року з моменту внесення запису до трудової книжки. Позивачеві вручено наказ від 23 березня 2020 року № 37-к «Про звільнення за прогул без поважних причин [PERSON] » та трудова книжка з відміткою про звільнення. В той же день позивачеві перераховано 3 147 грн. 82 коп. Такі дії відповідача позивач вважає незаконними. Одночасно позивач зауважує, що наказом від 31 травня 2019 року була скорочена посада радника директора, яку обіймав [PERSON] до звільнення, а тому поновленню мало передувати внесення змін до штатного розпису за погодженням з ДК «Укроборонпром», як то передбачено статутом відповідача, натомість такі дії не вчинено. Також відповідачем не провів інструктажу позивача, відмовив в оформленні письмового трудового договору та не зазначив в наказі про поновлення на роботі умови оплати праці. Позивач вважає, що відповідачем порушена процедура проведення службового розслідування в частині недоведеності прогулу, яким завдано матеріальної або моральної шкоди, відсутності в наказі про проведення службового розслідування періоду його проведення, не ознайомленні позивача з результатами розслідування. Одночасно позивач зазначає, що 26 лютого 2020 року голова профспілки «Відродження» повідомив відповідача про те, що позивач є членом зазначеної профспілки, а тому звільнення (розірвання трудового договору) за ч. 4 ст. 40 КЗпП України відбулось без попередньої згоди виборного органу профспілки. Не проведено з позивачем і повного розрахунку при звільненні, а саме компенсації за невикористані дні відпусток за період з 13 серпня 2019 року по 23 березня 2020 року, заробітної плати за 23 березня 2020 року, одноразової матеріальної допомоги, середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 20 лютого по 11 березня 2020 року. Умисне перешкоджання у поновленні на роботі, затримання виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу за один місяць та незаконне звільнення призвело до моральних страждань позивача, розмір яких ним оцінюється на рівні 10 000 грн. За наведеного позивач просить: - визнати незаконним наказ від 19 лютого 2020 року№22/1-к «Про поновлення на роботі [PERSON] »; - визнати незаконним наказ від 23 березня 2020 року «Про звільнення за прогул без поважних причин [PERSON] »; - поновити позивача на посаді радника директора з питань розвитку підприємства; - стягнути з ДП «45 ЕМЗ» середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 20 лютого по 11 березня 2020 року та з 24 березня 2020 року по день постановлення судового рішення з розрахунку 305 грн. 39 коп. за один робочий день; - стягнути з ДП «45 ЕМЗ» середній заробіток за несвоєчасно проведення розрахунку при звільненні з розрахунку 305 грн. 39 коп. за один робочий день; - стягнути з ДП «45 ЕМЗ» грошову компенсацію за 15 календарних днів невикористаної відпустки в сумі 4 580 грн. 85 коп. за період з 12 серпня 2019 року по 23 березня 2020 року з розрахунку 305 грн. 39 коп. за один робочий день; - стягнути з ДП «45 ЕМЗ» матеріальну допомогу в розмірі 15 000 грн.; - стягнути з ДП «45 ЕМЗ» заробітну плату за 23 березня 2020 року; - стягнути з ДП «45 ЕМЗ» моральну шкоду 10 000 грн.; - стягнути з ДП «45 ЕМЗ» витрати на правничу допомогу в розмірі 3 000 грн.; Також позивач просить винести окрему ухвалу про вчинення посадовими особами ДП «45 ЕМЗ» порушень законодавства а також покласти на посадову особу, винну у звільненні позивача, обов`язок покрити шкоду заподіяну підприємству (а. с. 1-14, т.1). Ухвалою Вінницького міського суду Вінницької області від 15 травня 2020 року відкрито провадження у справі за правилами спрощеного провадження без виклику сторін (а. с. 52 т. 1). Відповідач ДП «45 ЕМЗ» скористався своїм правом та 10 червня 2020 року подав до суду відзив на позовну заяву, в якому зазначив, що позовні вимоги не визнає. Одночасно вказав, що з огляду на заявлені позовні вимоги директор підприємства не є належним відповідачем. В частині поновлення [PERSON] на роботі вказав, що рішення Вінницького міського суду Вінницької області від 19 лютого 2020 року про поновлення позивача на роботі виконане негайно, шляхом видання відповідного наказу 19 лютого 2020 року. У зв`язку із відсутністю позивача на роботі, 20 лютого 2020 року останньому направлено письмове повідомлення про поновлення на роботі та необхідності надання трудової книжки для внесення відповідного запису, яке отримане позивачем 06 березня 2020 року. Одночасно 20 лютого 2020 року складено акт про відсутність позивача на роботі. [PERSON] прибув на підприємство лише 03 березня 2020 року разом із державним виконавцем та був ознайомлений з наказом про поновлення на роботі від 19 лютого 2020 року, при цьому відмовився пройти відповідні інструктажі та надати трудову книжку для внесення запису в останню, про що складено відповідний акт. З 04 по 10 березня 2020 року [PERSON] на роботу не з`являвся, про причини неявки не повідомляв. 11 березня 2020 року [PERSON] з`явився на підприємстві з державним виконавцем та надав трудову книжку. Від надання пояснень з приводу відсутності на роботі в період з 19 лютого по 10 березня 2020 року відмовився, про що складено акт. З 12 березня по 22 березня 2020 року позивач був відсутній, натомість прибув 23 березня 2020 року та надав листок непрацездатності, який на думку відповідача не є належно оформленим. Відповідач зазначає, що позивач не звертався на підприємство щодо виконання рішення суду в добровільному порядку, а з врахуванням відкриття виконавчого провадження 25 лютого 2020 року не зрозумілі підстави відсутності його на роботі з 19 лютого 2020 року по зазначену дату. Одночасно вказує, що не внесення запису в трудову книжку [PERSON] до 11 березня 2020 року відбувалось не з вини підприємства. На думку відповідача, [PERSON] не підтвердив правомірність своєї відсутності на робочому місці в період з 03 березня по 11 березня 2020 року, а відтак здійснив прогул, за що звільнений на підставі п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України. В частині не погодження рішення про звільнення [PERSON] з профспілковою організацією відповідач зазначає, що позивач не є членом діючої на підприємстві профспілкової організації, а профспілка «Відродження» взагалі не відома відповідачеві та не зареєстрована в реєстрі юридичних осіб. Щодо не повідомлення позивача про належні суми при звільненні, що підлягають виплаті, відповідач зазначає, що [PERSON] не забажав отримати зазначений розрахунок, а тому відповідач направив такий розрахунок листом, при цьому грошові кошти перерахував на картковий рахунок [PERSON] . Відповідач вважає, що за період прогулу компенсація за невикористані дні відпустки не нараховується. В частині стягнення розміру матеріальної допомоги відповідач вказує, що остання виплачується лише за певних умов, а сума 15 000 грн., що визначена в колективному договорі, є сумою, що передбачена на всіх працівників підприємства. Відповідач звертає увагу на те, що при присуджені оплати за вимушений прогул, зараховується зокрема і допомога по тимчасовій непрацездатності, яку позивач отримав з Вінницького міського центру зайнятості за період з 17 вересня 2019 року по 02 березня 2020 року в розмірі 25 396 грн. 26 коп. Також відповідач зазначає про відсутність підстав для стягнення моральної шкоди як не доведеної. За наведених обставин просить відмовити в задоволенні позову (а. с. 94-104, т. 1). 24 червня 2020 року позивач надав до суду заяву, в якій просив доповнити позовні вимоги та визнати незаконним наказ ДП «45 ЕМЗ» від 19 лютого 2020 року №21/1-к «Про внесення змін до штатного розпису» (а. с. 8-10, т. 2). Також 24 червня 2020 року позивачем до суду надано відзив на позовну в якій останній підтвердив обставину присутності 19 лютого 2020 року в судовому засіданні під час проголошення рішення про поновлення на роботі. Також зазначив, що відібрання пояснень поза межами службового розслідування не відповідає нормам законодавства, а наказ про призначення службового розслідування є підробленим. Позивач наполягає на тій обставині, що профспілка «Відродження» була легалізована на підприємстві а тому, мала надавати згоду на його звільнення. Також позивач вважає, що процедура поновлення на роботі завершилась 11 березня 2020 року, а тому прогулу не було. (а. с. 11-18, т. 2). Ухвалою Вінницького міського суду Вінницької області від 15 липня 2020 року справа призначена до розгляду у спрощеному провадженні з повідомленням (викликом) сторін (а с. 35, т. 2). 29 липня 2020 року позивач подав заяву про збільшення розміру позовних вимог та просив стягнути з ДП «45 ЕМЗ» середній заробіток за час вимушеного прогулу з 20 лютого 2020 року по день постановлення судового рішення з розрахунку 305 грн. 39 коп. за один робочий день (а. с. 40, т. 2). 17 серпня 2020 року позивач подав заяву про збільшення розміру позовних вимог та просив стягнути з ДП «45 ЕМЗ» грошову компенсацію за 2 календарних дні невикористаної щорічної відпустки за період з 12 серпня 2019 року по 23 березня 2020 року (а. с. 71-72, т. 2). Ухвалою Вінницького міського суду Вінницької області від 18 серпня 2020 року до участі в справі в якості третьої особи, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору залучено професійну спілку Державного підприємства «45 експериментальний механічний завод» - «Відродження» (а с. 97, т. 2). 20 серпня 2020 року до суду надійшли письмові пояснення третьої особи голови профспілкового комітету «Відродження», які є ідентичними обставинам викладеним позивачем в позовній заяві та відповіді на відзив на позовну заяву, в якій зазначив про необхідність задоволення позовних вимог (а. с. 103-110, т. 2). До початку розгляду справи по суті судом було постановлено ухвалу без виходу до нарадчої кімнати про задоволення клопотання позивача про допит свідків [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] 15 жовтня 2020 року на адресу суду від вказаних свідків надійшли заяви, у яких вони зазначають про неможливість з`явлення до суду для дачі показів, враховуючи ту обставину, що у Вінницькому міському суді Вінницької області 22 вересня 2020 року, 12 жовтня 2020 року судом здійснено повідомлення про підтвердження захворювання працівників на COVID-19. Зазначають свідки також про те, що вони перебувають у групі ризику. За наведеного, з урахуванням думки учасників справи, судом, 15 жовтня 2020 року було постановлено ухвалу без виходу до нарадчої кімнати про продовження розгляду даної справи без виклику вказаних вище свідків. Позивач [PERSON] до судового засідання не з`явився, надавши на адресу суду заяву у якій просив суд провести судове засідання, яке відбудеться 15 жовтня 2020 року, без його участі. Представник відповідача ДП «45 ЕМЗ» Шлінчук А.І. в судовому засіданні заперечував щодо задоволення позову з підстав викладених у відзиві на позовну заяву, просив відмовити у задоволенні позову. Представник третьої особи голова професійної спілки «Відродження» Котик В.М. в судовому засіданні висловив думку про необхідність задоволення позову, адже вважає, що права позивача є порушеними. Судом встановлено, що рішенням Вінницького міського суду Вінницької області від 19 лютого 2020 року (цивільна справа № 127/24227/19) частково задоволено позовні вимоги [PERSON] , визнано незаконним та скасовано наказ ДП «45 ЕМЗ» від 12 серпня 2019 року № 132к «Про звільнення [PERSON] » за п. 1 ст. 40 КЗпП України, поновлено [PERSON] на посаді радника директора з питань розвитку підприємства Державного підприємства ДП «45 ЕМЗ», стягнуто з відповідача на користь [PERSON] 40 311 грн. 48 коп. середнього заробітку за час вимушеного прогулу з 13 серпня 2019 року до 19 лютого 2020 року включно та 2 102 грн. моральної шкоди. Рішення суду у частині поновлення [PERSON] на роботі та в частині стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу в межах суми платежу за один місяць допущено до негайного виконання (а. с. 167-172, т. 1). Відповідно до наказу директора ДП «45 ЕМЗ» від 19 лютого 2020 року № 21/1к у зв`язку із рішенням Вінницького міського суду Вінницької області від 19 лютого 2020 року до штатного розпису підприємства введено посаду «радник директора з питань розвитку підприємства» (а. с. 142, т. 1). Відповідно до наказу директора ДП «45 ЕМЗ» від 19 лютого 2020 року № 21/1к, на виконання рішення Вінницького міського суду Вінницької області від 19 лютого 2020 року по справі №127/24227/19 скасовано наказ «Про звільнення [PERSON] » № 132к від 12 серпня 2019 року та поновлено [PERSON] на посаді радника директора з питань розвитку підприємства з 12 серпня 2019 року (а. с. 173, т. 1). Листом від 20 лютого 2020 року № 30/ВК відповідач повідомив [PERSON] про поновлення на роботі на підставі рішення суду. Одночасно просив надати трудову книжку для внесення відповідного запису. Зазначений лист отриманий позивачем 06 березня 2020 року, що не заперечувалось сторонами у справі під час судового засідання. Постановою державного виконавця Замостянського ВДВС у м. Вінниця від 25 лютого 2020 року (ВП 61376645) відкрито виконавче провадження з примусового виконання виконавчого листа №127/24227/18 від 19 лютого 2020 року про поновлення [PERSON] на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу в межах суми платежу за один місяць (а. с. 70-71, т. 1). 02 березня 2020 року Вінницьким міським центром зайнятості до трудової книжки [PERSON] внесено запис про припинення виплати допомоги по безробіттю (а. с. 40, т. 1). 03 березня 2020 року державним виконавцем відповідачу ДП «45 ЕМЗ» надано письмову вимогу про нарахування [PERSON] заробітної плати за один місяць (а. с. 74-75, т. 1). 03 березня 2020 року відповідачем ДП «45 ЕМЗ» перераховано на рахунок позивача 5 039 грн. 70 коп. з призначенням платежу «кошти для зарахування з/пл. за лютий 2020 р.» (а. с. 76, т. 1). Крім того, 03 березня 2020 року позивач ознайомлений із змістом наказу від 19 лютого 2020 року № 22/1к «Про поновлення на роботі» та отримав його копію, що підтверджується особистим підписом [PERSON] на вищезазначеному наказі (а. с. 173, т.1). Відповідно до акту державного виконавця від 03 березня 2020 року позивач [PERSON] ознайомлений з наказом про поновлення на роботі, натомість трудову книжку для внесення запису не надав (а. с. 152, т. 1). Відповідно до акту ДП «45 ЕМЗ» від 03 березня 2020 року [PERSON] під час поновлення на роботі відмовився надавати трудову книжку для внесення запису, відмовився ознайомитись із робочим місцем та інструкціями діючими на підприємстві. Акт крім посадових осіб підприємства підписано і присутнім державним виконавцем Шарапанівським Р.П. (а. с. 180, т. 1). Одночасно, 03 березня 2020 року позивач звернувся до директора ДП «45 ЕМЗ» із заявою про виплату одноразової матеріальної допомоги в розмірі 15 000 грн. (а. с. 184, т. 1). Постановою державного виконавця Замостянського ВДВС у м. Вінниця від 03 березня 2020 року (ВП 61376645) виконавче провадження з примусового виконання виконавчого листа №127/24227/18 закінчено на підставі п. 9 ч. 1 ст. 39 Закону України «Про виконавче провадження» (фактичне виконання рішення згідно з виконавчим документом) (а. с. 78-79, т. 1). Постановою начальника Замостянського ВДВС в м. Вінниця від 11 березня 2020 року скасована постанова державного виконавця про закінчення виконавчого провадження від 03 березня 2020 року (а. с. 26-27, т. 1). Відповідно до книги обліку руху трудових книжок та вкладишів до них ДП «45 ЕМЗ», 11 березня 2020 року до трудової книжки [PERSON] здійснено запис про поновлення на роботі (а. с. 154-156, т. 1). Трудова книжка [PERSON] ( [NUMBER] ) містить запис № 36 від 19 лютого 2020 року «запис №33 є недійсним, поновлений на попередній посаді» (а. с. 181, зворот, т. 1). 11 березня 2020 року відповідно до контрольної картки інструктажу [PERSON] ознайомлений з правилами внутрішнього трудового розпорядку, з посадовою інструкцією, з інструкціями по пожежній безпеці, техніки безпеки, із Законом України «Про запобігання корупції» та надав згоду на обробку персональних даних (а. с. 151, т. 1). Відповідно до листка непрацездатності сер АДФ № 636809 [PERSON] з 12 по 20 березня включно перебував на лікарняному (а. с. 183, т. 1). Крім того, рапортом від 20 лютого 2020 року заступник директора ДП «45 ЕМЗ» доповів про не вихід на роботу 19 та 20 лютого 2020 року [PERSON] . Причина відсутності невідома (а. с. 186, т. 1). 20 лютого 2020 року посадовими особами ДП «45 ЕМЗ» о 16.30 год. складено акт про не вихід на роботу [PERSON] 19 та 20 лютого 2020 року (а. с. 179, т. 1). Відповідно до акту від 11 березня 2020 року [PERSON] відмовився надавати пояснення з приводу відсутності на роботі в період з 19 лютого по 11 березня 2020 року (а. с. 182, т. 1). Відповідно до рапорта заступника директора ДП «45 ЕМЗ» від 20 березня 2020 року [PERSON] свідомо порушує трудовий режим, до роботи не приступив, на підприємство не з`явився. Запропонував ініціювати службове розслідування з даного приводу (а. с. 187, т. 1). Відповідно до службової записки начальника служби безпеки ДП «45 ЕМЗ» від 20 березня 2020 року [PERSON] свідомо порушує трудовий режим та незаконно відсутній на робочому місці (а. с. 188, т. 1). Наказом директора ДП «45 ЕМЗ» від 20 березня 2020 року № 41 призначено службове розслідування для з`ясування причин відсутності на роботі [PERSON] з 19 лютого 2020 року по день фактичного прибуття на підприємство (а. с. 150, т. 1). 23 березня 202 року позивач [PERSON] надав письмові пояснення з приводу відсутності на роботі з 19 лютого по 22 березня 2020 року (а. с. 176-178, т. 1). Відповідно до акту службового розслідування ДП «45 ЕМЗ» від 23 березня 2020 року [PERSON] без поважних причин був відсутній на робочому місці з 19 лютого по 02 березня 2020 року включно, з 8.00 год. до 14.00 год. 03 березня 2020 року та з 04 березня по 14.00 год. 11 березня 2020 року. За висновком комісії [PERSON] грубо порушив трудову дисципліну. Комісія пропонує притягнути [PERSON] до дисциплінарної відповідальності, шляхом звільнення з роботи за прогул без поважних причин (а. с. 166, т. 1). Відповідно до наказу ДП «45 ЕМЗ» від 23 березня 2020 року № 37 [PERSON] звільнено з 23 березня 2020 року за прогул без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП України (а. с. 149, т. 1). Зазначений наказ містить відмітку про отримання [PERSON] та отримання його копії. Крім того [PERSON] зазначив про відсутність погодження профспілкової організації «Відродження» щодо звільнення позивача. Відповідно до платіжного доручення від 23 березня 2020 року № 7616 [PERSON] здійснено виплату в розмірі 3 147 грн. 82 коп. (а. с. 164, т. 1). За вищенаведених обставин позивач звернувся до суду за захистом трудових прав. В частині позовних вимог про визнання незаконними наказів ДП «45 ЕМЗ» від 19 лютого 2020 року «Про внесення змін до штатного розпису» та «Про поновлення на роботі [PERSON] » суд зазначає наступне. Позивач вказує, що наказ відповідача щодо внесення змін до штатного розпису підприємства в частині доповнення його штатною посадою «радник директора з питань розвитку підприємства» є незаконним з тих підстав, що виданий без погодження з ДП «Укроборонпром», як то передбачено абз.7 п. 7.7 розділу 7 Статуту підприємства. Відповідно до п. 7.7 Статуту ДП «45 експериментальний механічний завод», керівник підприємства затверджує за погодженням з Концерном структуру і штатний розпис підприємства (а. с. 59-70, т. 2). Відповідно до штатного розпису ДП «45 ЕМЗ», який затверджений та погоджений ДК «Укроборонпром» в липні 2019 року, в свою чергу не містить посади «радник директора з питань розвитку підприємства» (а. с. 125-141, т. 1). Матеріали цивільної справи не містять доказів про те, що керівником ДП «45 ЕМЗ» в лютому 2020 року здійснено погодження з ДК «Укроборонпром» внесення змін до штатного розкладу у зв`язку із включенням в останній посади «радник директора з питань розвитку підприємства». Відповідно до ч. 1 ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Отже, захист прав особи судом здійснюється у випадку їх порушення, оспорювання або не визнання. Навіть за умови внесення відповідачем до штатного розпису посади «радника директора з питань розвитку підприємства» всупереч положенням Статуту підприємства, дії ДП «45 ЕМЗ» жодним чином не порушують прав позивача [PERSON] , а тому в задоволенні вимоги про визнання незаконним наказу ДП «45 ЕМЗ» від 19 лютого 2020 року «Про внесення змін до штатного розпису» слід відмовити. Наказом директора ДП «45 ЕМЗ» від 19 лютого 2020 року позивача поновлено на посаді радника директора з питань розвитку підприємства з 12 серпня 2019 року. Твердження позивача щодо протиправності вищезазначеного наказу у зв`язку з відсутністю погодження на введення такої посади з ДК «Укроборонпром» не знаходять свого підтвердження, адже поновлення на посаді [PERSON] не перебуває у причинному зв`язку із введенням до штатного розпису нової посади, позивач поновлений на вже існуючу посаду «заступника директора з питань розвитку підприємства». Крім того, суд звертає увагу на те, що і внесення змін до штатного розпису і поновлення позивача на роботі оскаржуваними наказами здійснено ДП «45 ЕМЗ» на виконання рішення Вінницького міського суду Вінницької області від 19 лютого 2020 року, яке в частині поновлення [PERSON] на роботі допущено до негайного виконання. За наведеного, в задоволенні вимоги про визнання незаконним наказу відповідача від 19 лютого 2020 року «Про поновлення на роботі [PERSON] » слід відмовити, адже зазначений наказ виданий з дотриманням норм трудового законодавства на виконання рішення суду та не порушує прав позивача. Щодо вимоги про визнання незаконним наказу директора ДП «45 ЕМЗ» від 23 березня 2020 року «Про звільнення за прогул без поважних причин [PERSON] » суд зазначає наступне. Відповідно до п. 4 ст. 40 КЗпП України, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин. Відповідно до п. 24 постанови Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів», при розгляді позовів про поновлення на роботі осіб, звільнених за п.4 ст.40 КЗпП суди повинні виходити з того, що передбаченим цією нормою закону прогулом визнається відсутність працівника на роботі як протягом усього робочого дня, так і більше трьох годин безперервно або сумарно протягом робочого дня без поважних причин (наприклад у зв`язку з поміщенням до медвитверезника, самовільне використання без погодження з власником або уповноваженим ним органом днів відгулів, чергової відпустки, залишення роботи до закінчення строку трудового договору чи строку, який працівник зобов`язаний пропрацювати за призначенням після закінчення вищого чи середнього спеціального учбового закладу). Прогул - це відсутність працівника на роботі без поважних причин більше трьох годин (безперервно або в цілому). Для звільнення працівника на такій підставі власник або уповноважений ним орган повинен мати докази, що підтверджують відсутність працівника на робочому місці більше трьох годин протягом робочого дня. Для встановлення факту прогулу, тобто факту відсутності особи на робочому місці більше трьох годин протягом робочого дня без поважних причин, необхідно з`ясувати поважність причини такої відсутності. Поважними причинами визнаються такі причини, що виключають вину працівника. Визначальним фактором для вирішення питання про законність звільнення позивача з роботи за пунктом 4 статті 40 КЗпП України є з`ясування поважності причин його відсутності на роботі. Вичерпного переліку поважних причин відсутності на роботі у трудовому законодавстві України не існує, тому в кожному окремому випадку оцінка поважності причини відсутності на роботі дається виходячи з конкретних обставин. Відповідно до сталої судової практики причину відсутності працівника на роботі можна вважати поважною, якщо явці на роботу перешкоджали істотні обставини, які не можуть бути усунуті самим працівником, зокрема: пожежа, повінь (інші стихійні лиха); аварії або простій на транспорті; виконання громадянського обов`язку (надання допомоги особам, потерпілим від нещасного випадку, порятунок державного або приватного майна при пожежі, стихійному лиху); догляд за захворілим зненацька членом родини; відсутність на роботі з дозволу безпосереднього керівника; відсутність за станом здоров`я. Вирішуючи питання про поважність причин відсутності на роботі працівника, звільненого за пунктом 4 статті 40 КЗпП України, суд повинен виходити з конкретних обставин і враховувати всі надані сторонами докази. До такого висновку дійшов Верховний Суд в постанові від 11 березня 2020 року при розгляді цивільної справи № 459/2618/17. Як зазначалось вище рішенням Вінницького міського суду Вінницької області від 19 лютого 2020 року [PERSON] поновлено на посаді радника директора з питань розвитку підприємства ДП «45 ЕМЗ», та в зазначеній частині рішення допущено до негайного виконання разом із виплатою середнього заробітку за час вимушеного прогулу в межах суми платежу за один місяць. Відповідач ДП «45 ЕМЗ» рішення суду в частині поновлення позивача на посаді виконав 19 лютого 2020 року, шляхом видання наказу № 21/1к. В частині виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу в межах суми платежу за один місяць рішення суду виконане відповідачем 03 березня 2020 року (а. с. 76, т. 1), адже саме в цей самий день [PERSON] прибув на підприємство перший раз після судового засідання 19 лютого 2020 року, що не заперечується останнім. За наведено, суд вважає, що підприємство ДП «45 ЕМЗ» виконало рішення суду, в частині допущеного до негайного виконання, в повному обсязі. Позивач [PERSON] в свою чергу скористався своїм правом передбаченим зокрема і Законом України «Про виконавче провадження», та забажав виконання судового рішення в примусовому порядку, шляхом пред`явлення виконавчого листа до примусового виконання (а. с. 64, т. 1). З матеріалів справи вбачається, та підтверджується письмовими доказами, що про існування наказу про поновлення на посаді від 19 лютого 2020 року позивачеві стало відомо саме 03 березня 2020 року, про ознайомлення з яким [PERSON] і розписався в зазначену дату. Також суд бере до уваги, що письмове повідомлення ДП «45 ЕМЗ» про поновлення [PERSON] на посаді від 20 лютого 2020 року отримане останнім 06 березня 2020 року, що не заперечується сторонами. Твердження позивача про те, що процедура поновлення його на посаді, як то передбачено положеннями Законом України «Про виконавче провадження», завершилась 11 березня 2020 року в момент внесення запису в трудову книжку не заслуговує на увагу на з наступних підстав. Відповідно до ч. 2 ст. 65 Закону України «Про виконавче провадження», рішення вважається виконаним боржником з дня видання відповідно до законодавства про працю наказу або розпорядження про поновлення стягувача на роботі та внесення відповідного запису до трудової книжки стягувача, після чого виконавець виносить постанову про закінчення виконавчого провадження. В силу положень ст. 47 КЗпП України, належно оформлена трудова книжка видається працівникові в день його звільнення. Отже трудова книжка [PERSON] з 12 серпня 2019 року (день попереднього звільнення) перебувала безпосередньо у позивача. Відповідно до п. 2 постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 року № 301 «Про трудові книжки працівників», при влаштуванні на роботу працівники зобов`язані подавати трудову книжку, оформлену в установленому порядку. Відповідно до п. 5 розділу VI Порядку надання допомоги по безробіттю, у тому числі одноразової її виплати для організації безробітним підприємницької діяльності у трудовій книжці за бажанням особи посадова особа центру зайнятості (філії) робить запис про початок, поновлення, скорочення та припинення виплати допомоги по безробіттю у порядку, передбаченому в підпункті "е" пункту 2.19 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту України від 29 липня 1993 року № 58, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 17 серпня 1993 року за № 110. У разі припинення виплати допомоги по безробіттю усі записи, внесені до трудової книжки особи, засвідчуються особистим підписом посадової особи та печаткою центру зайнятості (філії). З наведеного вбачається, що трудова книжка [PERSON] станом на 03 березня 2020 року мала перебувати безпосередньо у позивача, а у останнього наявний обов`язок надати трудову книжку підприємству при поновленні на роботі, адже запис посадової особи центру зайнятості про початок, поновлення, скорочення та припинення виплати допомоги по безробіттю не є обов`язковим. Крім того не передбачено і передання і зберігання трудових книжок осіб безпосередньо центру зайнятості в якому особа перебуває на обліку. Суд звертає увагу на те, що в трудовій книжці позивача запис про припинення виплати по безробіттю Вінницьким міським центром зайнятості датований 02 березня 2020 року. Отже, саме з 03 березня 2020 року позивач був обізнаний про наявність наказу про поновлення його на посаді, йому виплачеано середній заробіток за час вимушеного прогулу в межах суми платежу за один місяць на виконання рішення суду, а відповідно і з`явився обов`язок приступити до виконання посадових обов`язків. Не внесення запису в трудову книжку позивача про поновлення його на посаді 03 березня 2020 року відбулось не з вини підприємства, а обумовлено лише діями [PERSON] , який у даному випадку на думку суду, зловжив своїми правами та надав трудову книжку лише 11 березня 2020 року для внесення відповідного запису. Позивач [PERSON] не заперечує обставину відсутності на роботі в період з 04 по 10 березня 2020 року включно, адже вважає, що поновлення на роботі відбулось лише 11 березня 2020 року. Як зазначалось вище, відповідно до матеріалів службового розслідування, зокрема акту від 23 березня 2020 року, [PERSON] був відсутній на роботі з 19 лютого по 02 березня 2020 року включно, з 8.00 год. до 14.00 год. 03 березня 2020 року та з 04 березня по 14.00 год. 11 березня 2020 року. На переконання суду, відсутність [PERSON] на робочому місці в період з 19 лютого по 02 березня 2020 року включно та з 8.00 год. до 14.00 год. 03 березня 2020 року обумовлена поважними причинами, адже останній реалізовував своє право на поновлення на роботі в примусовому порядку. Натомість суд погоджується, що в період з 04 березня по 14.00 год. 11 березня 2020 року [PERSON] був відсутній на роботі без поважних причин, адже для позивача процедура поновлення на роботі завершилась саме 03 березня 2020 року, а перепони щодо внесення запису в трудову книжку створені особисто [PERSON] . Відсутність [PERSON] на роботі в період з 04 березня по 14.00 год. 11 березня 2020 року з підстав не внесення запису в трудову книжку про поновлення його на роботі не можна вважати поважною, адже його присутності на роботі не перешкоджали істотні обставини. А обставини, за яких позивач був відсутній на роботі у зазначений період могли бути усунуті самим працівником 03 березня 2020 року та не залежали від дій та волі відповідача. За наведених обставин суд приходить до висновку, що позивачем [PERSON] в період 04 березня по 14.00 год. 11 березня 2020 року здійснено прогул без поважних причин. Суд не погоджується з твердженням позивача про те, що у відповідача ДП «45 ЕМЗ» у зв`язку із виконанням рішення суду про поновлення [PERSON] на роботі був наявний обов`язок укласти трудовий договір та визначити умови оплати праці. Відповідно до положень трудового законодавства, зокрема ст. 21 КЗпП України, сторонам надано право укладання трудового договору. Натомість сторони перебували у трудових відносинах до 12 серпня 2019 року, а рішенням суду від 19 лютого 2020 року захищено трудові права [PERSON] та поновлено останнього на посаді з 12 серпня 2019 року. Отже у даному випадку 19 лютого 2020 року відбулось не нове прийняття позивача на роботу, а відновлена дія вже існуючого трудового договору між сторонами. У зв`язку із наведеним у відповідача відсутній обов`язок щодо укладання нового трудового договору з [PERSON] в якому визначаються умови оплати праці. Також не погоджується суд і з твердженням позивача про порушення ДП «45 ЕМЗ» процедури проведення службового розслідування в період з 20 по 23 березня 2020 року, щодо відсутності [PERSON] на роботі з посиланням на положення Порядку проведення службового розслідування стосовно осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, та осіб, які для цілей Закону України «Про запобігання корупції» прирівнюються до осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, затвердженого постановою КМ України від 13 червня 2000 року № 950. Відповідно до п. 1 Порядку, відповідно до цього Порядку стосовно осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, та осіб, які для цілей Закону України «Про запобігання корупції» прирівнюються до осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, може бути проведено службове розслідування. Враховуючи обсяг і зміст посадових обов`язків визначених пунктом 4 посадової інструкції радника директора з розвитку підприємства ДП «45 ЕМЗ» (а.с. 143-147, т. 1), особа що перебуває на зазначеній посаді, не уповноважена на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, а тому не неї не розповсюджується дія Положення затвердженого постановою КМ України від 13 червня 2000 року № 950 щодо проведення службового розслідування. Відповідно до наказу ДП «45 ЕМЗ» від 15 грудня 2017 року №82 затверджено положення про порядок проведення службового розслідування (а.с. 81, т. 2). Матеріали справи містять копію положення про проведення службового розслідування у ДП «45 ЕМЗ» відповідно до п. 2.1 якого службове розслідування відносно працівника підприємства може проводитись у разі невиконання або неналежного виконання ними посадових обов`язків в тому числі і за прогул (а.с. 82-85, т. 2). Відповідно до ст. 149 КЗпП України, до застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. Як вже зазначалось, в межах службового розслідування 23 березня 2020 року від [PERSON] отримано письмові пояснення з приводу відсутності на роботі. В частині твердження позивача про незаконність звільнення за відсутності попередньої згоди виборчого органу суд зазначає наступне. Відповідно до ч. 1 ст. 43 КЗпП України, розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2-5, 7 статті 40 і пунктами 2 і 3 статті 41 цього Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, крім випадків, коли розірвання трудового договору із зазначених підстав здійснюється з прокурором, поліцейським і працівником Національної поліції, Служби безпеки України, Державного бюро розслідувань України, Національного антикорупційного бюро України чи органу, що здійснює контроль за додержанням податкового законодавства. Відповідно до п. 15 постанови Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року №9 «Про практику розгляду судами трудових спорів», звільнення погоджується з органом профспілки, яка утворена і діє на підприємстві, і членом якої є працівник. На ДП «45 ЕМЗ» наявна первинна профспілкова організація ДП «45 ЕМЗ» членами якої є 111 працівників підприємства, що підтверджується довідкою від 29 вересня 2020 року №536 (а.с. 155, т. 2). Сторони не заперечують обставин про те, що позивач [PERSON] не є членом первинної профспілкової організації ДП «45 ЕМЗ». Відповідач ДП «45 ЕМЗ» в свою чергу категорично заперечує, щодо наявності інших профспілкових організацій на підприємстві, крім первинної профспілкової організації ДП «45 ЕМЗ». Відповідно до ч. 3, 4 ст. 16 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», для легалізації профспілок, об`єднань профспілок їх засновники або керівники виборних органів подають заяви. До заяви додаються статут (положення), протокол з`їзду, конференції, установчих або загальних зборів членів профспілки з рішенням про його затвердження, відомості про виборні органи, наявність організацій профспілки у відповідних адміністративно-територіальних одиницях, про засновників об`єднань. На підставі поданих профспілкою, об`єднанням профспілок документів легалізуючий орган у місячний термін підтверджує заявлений статус за ознаками, визначеними статтею 11 цього Закону, включає профспілку, об`єднання профспілок до реєстру об`єднань громадян і видає профспілці, об`єднанню профспілок свідоцтво про легалізацію із зазначенням відповідного статусу. Рішенням Конституційного Суду України від 18 жовтня 2000 року по справі № 1-36/2000 визнано такими, що не відповідають Конституції України (є неконституційними), положення статті 16 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» в частині встановлення таких умов легалізації профспілок які фактично пов`язують початок діяльності створеної з метою забезпечення і захисту інтересів працівників організації як профспілки з моментом її реєстрації у відповідних органах, що рівнозначно вимозі про попередній дозвіл на утворення профспілки. Визнано такими, що відповідають Конституції України (є конституційними), положення статей 8, 11, 16 (крім тих положень статей 11, 16, що визнані неконституційними) Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності». Натомість, відповідно ч. 8 ст. 16 «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» профспілка, об`єднання профспілок набувають права юридичної особи з моменту затвердження статуту (положення). Відповідно до протоколу установчих зборів професійної спілки ДП «45 ЕМЗ» - «Відродження» від 19 серпня 2019 року, згідно із порядком денним прийнято рішення про затвердження статуту первинної профспілкової організації (а. с. 88-90, т. 2). Сторони в судовому засіданні підтвердили обставини про те, що перед звільненням [PERSON] 23 березня 2020 року за п. 4 ст. 40 КЗпП України ДП «45 ЕМЗ» не зверталось до професійної спілки ДП «45 ЕМЗ» - «Відродження» щодо надання попередньої згоди на розірвання трудового договору за прогул. Відповідно до ч. 9 ст. 43 КЗпП України, якщо розірвання трудового договору з працівником проведено власником або уповноваженим ним органом без звернення до виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) і після її одержання або відмови виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) в дачі згоди на звільнення працівника (частина перша цієї статті) розглядає спір по суті. Як зазначалось, ухвалою Вінницького міського суду Вінницької області від 18 серпня 2020 року до участі в справі в якості третьої особи, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору залучено професійну спілку Державного підприємства «45 експериментальний механічний завод» - «Відродження» (а с. 97, т. 2). 20 серпня 2020 року на адресу суду представником третьої особи надано копія протоколу засідання профспілкового комітету Державного підприємства «45 експериментальний механічний завод» - «Відродження» від 19 серпня 2020 року, відповідно до якого спілка відмовляє у наданні згоди на розірвання трудового договору з ініціативи підприємства з [PERSON] (а. с. 111-114, т. 2). Відмова у наданні згоди на розірвання трудового договору обґрунтована аналогічними обставинами, зазначеними в позовній заяві [PERSON] , яким суд, в свою чергу, вже надав оцінку. Отже відмова профспілкової організації Державного підприємства «45 експериментальний механічний завод» - «Відродження», щодо надання згоди на розірвання трудового договору з [PERSON] не ґрунтується на нормах чинного законодавства. За вищенаведених обставин суд приходить до висновку про те, що наказ директора ДП «45 ЕМЗ» від 23 березня 2020 року № 37 про звільнення [PERSON] за прогул без поважної причини виданий з дотриманням норм трудового законодавства, а тому вимога про визнання його незаконним задоволенню не підлягає. Відповідно до ч. 1 ст. 188 ЦПК України, похідною позовною вимогою є вимога, задоволення, якої залежить від задоволення іншої позовної вимоги (основної вимоги). Відповідно до положень ст. 235 КЗпП України, у разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу, у тому числі у зв`язку з повідомленням про порушення вимог Закону України «Про запобігання корупції» іншою особою, працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір. При винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижче оплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. З наведеного вбачається, що позовні вимоги про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та стягнення моральної шкоди є похідними вимогами, та можуть бути задоволені у разі звільнення працівника без законної підстави. Суд звертає увагу на те, що заявляючи вимогу про стягнення з відповідача моральної шкоди в розмірі 10 000 грн., позивач наявні моральні страждання пов`язує саме із перешкоджанням поновлення на роботі, затримкою виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу та незаконним звільненням. Враховуючи, що суд дійшов висновку про відмову у задоволенні позовної вимоги про визнання незаконним наказу відповідача про звільнення [PERSON] , яка в свою чергу є основною вимогою, похідні вимоги про поновлення [PERSON] на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та стягнення моральної шкоди задоволенню не підлягають. Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. В день звільнення [PERSON] 23 березня 2020 року останньому нараховано 3 664 грн. 68 коп. компенсації відпустки, 305 грн. 39 коп. оплата останній робочий день, а з врахуванням податків та зборів виплачено 3 147 грн. 82 коп., що підтверджується копією розрахункового листа (а. с. 161, т. 1) та довідкою від 20 квітня 2020 року АТ КБ «Приватбанк» (а. с. 35, т. 1). Позивач вважає, що в день звільнення відповідач ДП «45 ЕМЗ» не провів повного розрахунку що належать [PERSON] від підприємства який полягає у невиплаті матеріальної допомоги в розмірі 15 000 грн., невиплаті грошової компенсації за 2 календарних дні невикористаної щорічної відпустки в розмірі 610 грн. 78 коп. та заробітної плати за 23 березня 2020 року. В частині позовних вимог про стягнення з ДП «45 ЕМЗ» на користь позивача 15 000 грн. матеріальної допомоги суд зазначає наступне. Відповідно до п. 3 розділу 7 Колективного договору ДП «45 ЕМЗ» сторони домовились спільно формувати, розподіляти кошти на соціальні, культурно-масові заходи, використовувати їх виходячи з пріоритетів і реальних фінансових можливостей відповідно до затвердженого кошторису у тому числі за на надання матеріальної допомоги та заохочення (додаток №20) (а. с. 110-129, т. 1). Відповідно до п. 6 додатку № 20 до Колективного договору, передбачено надання одноразової матеріальної допомоги щомісяця адміністрацією підприємства в розмірі 15 000 грн. (а. с. 22, т.2). Із змісту колективного договору вбачається, що сторони (підприємство та трудовий колектив) мають право розподіляти кошти і на матеріальну допомогу за наявності фінансових можливостей. Зокрема додатком №20 до Колективного договору визначено, що адміністрації підприємства надано право щомісяця надавати матеріальну допомогу в розмірі 15 000 грн. При цьому, на думку суду, розмір цієї допомоги може бути розподілений як одній особі, так і кільком особам в межах визначеного кошторису. Отже, у підприємства наявний не обов`язок, а право розподіляти матеріальну допомогу визначену умовами Колективного договору. Позивач [PERSON] реалізував своє право на звернення за матеріальною допомогою передбаченою умовами Колективного договору, шляхом подання заяви 03 березня 2020 року. Матеріальна допомога не була виплачена позивачеві. Враховуючи, що матеріальна допомога, про виплату якої просив позивач в розмірі 15 000 грн., не є обов`язковою виплатою, у відповідача ДП «45 ЕМЗ» відсутній обов`язок щодо проведення виплати останньої, зокрема і в день звільнення [PERSON] 23 березня 2020 року відповідно до положень ст. 116 КЗпП України, а тому в задоволенні зазначеної вимоги слід відмовити. Також не підлягає задоволенню і вимога [PERSON] про стягнення з відповідача ДП «45 ЕМЗ» заробітної плати за 23 березня 2020 року, адже відповідно до розрахункового листа позивачеві нараховано оплата за останній робочий день в розмірі 305 грн. 39 коп. (а. с. 161, т. 1), яка виплачена 23 березня 2020 року (а. с. 35, т. 1). В частині вимог позивача про стягнення з ДП «45 ЕМЗ» грошової компенсації за 2 календарних дні невикористаної щорічної відпустки в розмірі 610 грн. 78 коп. суд зазначає наступне. Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону України «Про відпустки», до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховується час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу). Час вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням, як встановлено в судовому засіданні, становив повних 6 місяців з 12 серпня 2019 року по 19 лютого 2020 року. Відповідно до ч. 1 ст. 6 Закону України «Про відпустки», щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Отже, за час вимушено прогулу з 12 серпня 2019 року по 19 лютого 2020 року, спричиненого незаконним звільненням, [PERSON] в порядку компенсації за невикористані дні щорічної відпустки в день звільнення підлягала виплата за 12 днів відпустки. Середньоденна заробітна плата позивача, як встановлено рішенням Вінницького міського суду Вінницької області від 19 лютого 2020 року (цивільна справа № 127/24227/19), яке набрало законної сили 11 червня 2020 року відповідно до постанови Вінницького апеляційного суду, становить 305 грн 39 коп. Отже, позивачеві [PERSON] в день звільнення 23 березня 2020 року підлягала виплаті компенсація за невикористані 12 днів щорічної відпустки (за період вимушеного прогулу спричинено незаконним звільненням з 12 серпня 2019 року по 19 лютого 2020 року) в розмірі 3 664 грн. 68 коп. (12 Х 305,39). Відповідно до розрахункового листа [PERSON] нараховано 3 664 грн. 68 коп. компенсації відпустки (а. с. 161, т. 1) та з врахуванням податків та зборів виплачено 23 березня 2020 року. Натомість, відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 9 Закону України «Про відпустки», до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховуються час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 цього Закону. Суд враховує, що в період з 19 лютого по 23 березня 2020 року [PERSON] фактично не працював, але за ним у зазначений період зберігалось місце роботи, а відповідно зазначений період зараховується до стажу роботи та дає право на основну щорічну відпустку в кількості 2 дні. Відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону України «Про відпустки», у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки. Відповідно до вимог ст. 116 КЗпП України, грошова компенсація за 2 невикористаних дня щорічної відпустки в розмірі 610 грн. 78 коп. [PERSON] , в день звільнення 23 березня 2020 року, не виплачена та підлягає стягненню з відповідача ДП «45 ЕМЗ». Крім того, з посиланням на положення ст. 117 КЗпП України, позивач просив стягнути з відповідача і середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Період затримки розрахунку при звільненні з 24 березня (день наступний за звільненням) по 15 жовтня (день постановлення рішення суду) 2020 року становить 143 робочих дні. З врахуванням розміру середньоденної заробітної плати [PERSON] 305 грн. 39 коп. розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку складає 43 670 грн. 77 коп. (305,39 Х 143). Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який ухвалює рішення по суті спору. Установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення або в разі його відсутності в цей день - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі статті 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а в разі непроведення його до розгляду справи - по день ухвалення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не позбавляє його відповідальності. У разі не проведення розрахунку у зв`язку з виникненням спору про розмір належних до виплати сум вимоги про відповідальність за затримку розрахунку підлягають задоволенню в повному обсязі, якщо спір вирішено на користь позивача або такого висновку дійде суд, що розглядає справу. При частковому задоволенні позову працівника суд визначає розмір відшкодування за час затримки розрахунку з урахуванням спірної суми, на яку працівник мав право, частки, яку вона становила у заявлених вимогах, істотності цієї частки порівняно із середнім заробітком та інших конкретних обставин справи. Отже, право суду зменшити розмір середнього заробітку, що має сплатити роботодавець працівникові за час затримки виплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 КЗпП України, залежить від таких чинників: наявність спору між працівником та роботодавцем з приводу розміру належних до виплати працівникові сум за трудовим договором на день звільнення; виникнення спору між роботодавцем та працівником після того, коли належні до виплати працівникові суми за трудовим договором у зв`язку з його звільненням повинні бути сплачені роботодавцем; прийняття судом рішення щодо часткового задоволення вимог працівника про виплату належних йому при звільненні сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу. Разом із тим при розгляді справи необхідно взяти до уваги і такі обставини, як розмір недоплаченої суми, істотність цієї частки порівняно із середнім заробітком працівника, обставини за яких було встановлено наявність заборгованості, дії відповідача щодо її виплати. Аналогічна позиція викладена в постанові Верховного Суду України від 27 квітня 2016 року при розгляді цивільної справи № 6-113цс16. Суд враховує, що заробітна плата [PERSON] складала 5 903 грн., а недоплачена сума складає 610 грн. 78 коп., а тому вважає за справедливе застосувати принцип співмірності та зменшити за таких обставин розмір відшкодування працівникові за час затримки розрахунку при звільненні. Як зазначалось, розмір заробітної плати [PERSON] становив 5 903 грн., сума яка підлягала виплаті в день звільнення - 610 грн. 78 коп., що становить 10,34 % від розміру заробітної плати. З врахуванням розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні 43 670 грн. 77 коп., застосовуючи принцип справедливості та співмірності, з відповідача ДП «45 ЕМЗ» на користь позивача [PERSON] слід стягнути 4 515 грн. 55 коп. (10,34% від суми середнього заробітку за весь час затримки розрахунку). Також позивач просив стягнути з відповідача на його користь витрати на правничу допомогу в розмірі 3 000 грн. Відповідно до ч. 1, 3 ст. 133 ЦПК України, судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи. До витрат, пов`язаних з розглядом справи, належать витрати зокрема і витрати на професійну правничу допомогу. Відповідно до ч. 1 ст. 137 ЦПК України, витрати, пов`язані з правничою допомогою адвоката, несуть сторони, крім випадків надання правничої допомоги за рахунок держави. Позивачем не надано доказів про отримання професійної правничої допомоги адвоката, а тому вимога про стягнення на його користь витрати на правничу допомогу в розмірі 3 000 грн. задоволенню не підлягає. Розподіл судових витрат суд здійснює відповідно до ст. 141 ЦПК України. Зважаючи на те, що позовні вимоги [PERSON] задоволено частково, а останній звільнений від сплати судового збору з ДП «45 ЕМЗ» слід стягнути судовій збір на користь держави в розмірі 840 грн. 80 грн.

Outcome: partial