Jurisdiction: civil
Date: 2020-07-27 00:00:00

\~ \~ \~ \~18.03.2020 р. позивач [PERSON] звернувся до суду із позовом до Приватного акціонерного товариства "Старокраматорський машинобудівний завод" про стягнення заборгованості по заробітній платі у сумі 11135 грн. 60 коп., з них компенсація за 2 дні невикористаної відпустки 438 грн. 51коп., вихідна допомога при звільнені 5700 грн., та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні починаючи з 24.02.2020 року по день ухвалення рішення. \~ \~ \~ \~Свої вимоги позивач мотивує тим, що наказом № 8 від 29.02.2012 року вона була прийнята на роботу на посаду інженера по нормуванню праці 2 категорії відділу праці та заробітної плати. 24.02.2020 р. позивача було звільнено у зв?язку зі скороченням численності штату працівників за п. 1 ст 40 КЗпП. До теперішнього часу відповідач не розрахувався з позивачем по заробітній платі, тому вважає, що має право на стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку. \~ \~ \~ \~Позивач у судове засідання не з`явилась, втім надала суду заяву в якій просить позовні вимоги задовольнити, та розглядати справу у її відсутність. \~ \~ \~ \~Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про дату та час розгляду справи був повідомлений належним чином. Клопотання про відкладення слухання справи від нього також не надходило. Відзив на позовну заяву не надав. \~ \~ \~ \~Вислухавши позивача, дослідивши матеріали справи, суд прийшов до такого. Згідно з наказом\~ ПАТ "Старокраматорський машинобудівний завод"\~ № 8 від 29.02.2012 року, позивач [PERSON] була прийнята на роботу на посаду інженера по нормуванню праці 2 категорії відділу праці та заробітної плати. \~ \~ \~ \~Згідно з наказом\~ ПрАТ "Старокраматорський машинобудівний завод"\~ № 44 від 24.02.2020 року, [PERSON] була звільнена\~ з посади інженера по нормуванню праці 1 категорії відділу праці та заробітної плати у зв?язку зі скороченням численності штату працівників за п. 1 ст 40 КЗпП. Згідно ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу. Згідно з ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до ст. 233\~КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Згідно ст.4\~КЗпП України законодавство про працю складається з КЗпП України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього. Відповідно ч.1 ст.9\~ЦК України кореспондується з вищевказаною статтею КЗпП України щодо застосування ЦК України до врегулювання відносин, зокрема, до трудових відносин, якщо вони не врегульовані іншими актами законодавствами. \~ \~ \~ \~Суд переконався, що позивач\~ перебував у трудових відносинах із відповідачем. Відповідно до норм ст.ст.115, 116\~КЗпП України відсутність заборгованості перед позивачем по заробітній платі має довести саме роботодавець, а не позивач. Згідно довідки ПрАТ "СКМЗ" № 150 від 12.03.2020р., заборгованість перед [PERSON] станом на 12.03.2020р. складає: за грудень 2019р. - 2439 грн. 33 коп.; за січень 2020р. 2079 грн. 97 коп., за лютий 2020р. 6616 грн. 30 коп., а тому позовні вимоги в цій частині підлягають задоволенню у повному обсязі. Щодо вимог про стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку, по день ухвалення рішення, суд зазначає наступне. У п. 20 постанови Пленуму\~Верховного Суду\~України від\~24грудня\~1999\~року №13\~"Про\~практику застосування\~судами законодавства\~про оплату\~праці" роз`яснено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступний після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117\~КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутність в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. При цьому розмір середнього заробітку необхідно проводити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету\~Міністрів України\~від 08\~лютого 1995\~року №100 з наступними змінами (далі - Порядок). Згідно з пунктами 2, 5 цього Порядку середня заробітна плата обчислюється виходячи із його заробітної плати за два останніх відпрацьованих місяця, які передували звільненню, а нарахування середньої заробітної плати проводиться виходячи з розміру середньоденної заробітної плати. Відповідно до п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Виходячи з наданої відповідачем довідки про заробітну плату № 150 від 12.03.2020 р., середньоденна заробітна плата [PERSON] за три останніх відпрацьованих перед звільненням місяців складає 272, 08 грн. без утримання податків і зборів, тому з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за весь час затримки розрахунку по заробітній платі, починаючи з 25.02.2020 року (наступний день після звільнення) по 28.07.2020 р. (день ухвалення судом рішення по справі). Закон покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать; а при невиконанні такого обов`язку з вини власника або уповноваженого ним органу настає передбачена статтею 117\~КЗпП України відповідальність. За період з 25.02.2020 року по 28.07.2020 р. минуло 105робочих дні. При визначенні кількості робочих днів суд виходить із п`ятиденного робочого тижня [PERSON] та листа Міністерства соціальної політики України від 03.08.2019 р. "Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2020 рік». Отже, розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 25.02.2020 року по 28.07.2020 р. включно становить 28568,40 грн. із розрахунку 272,08 грн. х 105 дні, які і підлягають стягненню на користь позивача. \~ \~ \~ \~Оскільки розмір середньоденної заробітної плати [PERSON] в сумі 272,08 грн. визначено із нарахованої заробітної плати без утриманих податків та обов`язкових платежів, то середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні необхідно стягнути із відрахуванням (утриманням) при виплаті податків та інших обов`язкових платежів передбачених законодавством України. (Висновок, Верховного Суду від 02.10.2019 р. у справі № 643/4807/16-ц). Відповідно до частини 1\~ст. 141 ЦПК України\~судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Позовна заява була подана до суду 18.03.2020 року, предмет позову -\~\~вимоги майнового характеру. Згідно з пунктом 1 частини 1\~ст. 5 Закону України «Про судовий збір»\~від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі. Згідно п. п. 1 п. 1 ч. 2 ст. 4\~Закону України\~«Про судовий\~збір» за подання до суду позовної заяви майнового характеру, яка подана фізичною особою судовий збір справляється в розмірі 1 відсотку ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Позивачем заявлена вимога про стягнення з відповідача заборгованості з виплати заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку. Враховуючи, що судом ці вимоги задоволені, то з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 840,80 грн.

Outcome: approved