Jurisdiction: civil
Date: 2020-10-04 00:00:00

[PERSON] звернувся до Комінтернівського районного суду м. Харкова з позовом до Приватного акціонерного товариства «У.П.Е.К.», в якому просить стягнути з ПАТ «У.П.Е.К.» на його користь заборгованість із заробітної плати у розмірі 52746,73 грн., грошову компенсацію за невикористану відпустку в сумі 23572,01 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку по день ухвалення рішення суду. В обґрунтування своїх вимог позивач посилається на те, що 09.12.2019 року [PERSON] було прийнято на роботу в ПАТ «У.П.Е.К.» на посаду юрисконсульта в порядку переведення з ТОВ «УПЕК ТРЕЙДИНГ». 24.03.2020 року позивач звільнився з роботи за угодою сторін. Однак відповідачем при звільненні позивачу не було виплачено заробітну плату за період з грудня 2019 року по березень 2020 року та грошову компенсацію невикористаної щорічної відпустки за 44 дні. Також на підставі ст. 117 КЗпП України в зв`язку з несвоєчасним розрахунком при звільненні відповідач повинен виплатити середній заробіток за весь час затримки розрахунку. Враховуючи викладені обставини позивач звернувся до суду. Ухвалою Комінтернівського\~районного суду м. Харкова від 25.05.2020 року відкрито провадження у справі та призначено її розгляд за правилами спрощеного позовного провадження. У судовому засіданні представник позивача адвокат Коновалов М.І. зазначив, що 17.07.2020 року позивачу виплачено заборгованість з заробітної плати та компенсацію за невикористану відпустку, позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку підтримав, просить стягнути середній заробіток за період з 24.03.2020 року по 17.07.2020 року. Відповідач ПАТ «У.П.Е.К.» в судове засідання представника не направив, про дату, час і місце розгляду справи повідомлений у встановленому законом порядку шляхом направлення судової повістки на адресу місцезнаходження, причини неявки суду не повідомив, відзив на позов не надав. Розглянувши матеріали справи, дослідивши надані докази в їх сукупності, судом встановлені наступні фактичні обставини. З матеріалів справи судом встановлено, що [PERSON] з 06.12.2019 року по 23.03.2020 року працював у ПАТ «У.П.Е.К.» на посаді юрисконсульта та був звільнений за угодою сторін 24.03.2020 року, що підтверджується копією трудової книжки [PERSON] . Відповідно до розрахункового листка ПАТ «У.П.Е.К.» за січень 2020 року [PERSON] за 19 відпрацьованих днів нараховано заробітну плату у розмірі 17507,14грн., оплата відпустки 1048,30грн. Відповідно до розрахункового листка ПАТ «У.П.Е.К.» за лютий 2020 року [PERSON] за 20 відпрацьованих днів нараховано заробітну плату у розмірі 24845грн., оплата відпустки 403,40грн. З банківської виписки АТ «Альфа-Банк» від 12.08.2020 року та довідки ПАТ «У.П.Е.К.» від 07.09.2020 року судом встановлено, що відповідачем було виплачено позивачу заборгованість по заробітній платі та компенсацію за невикористану відпустку в повному обсязі лише 17.07.2020 року. Таким чином, між сторонами виникли трудові правовідносини, порушення трудових прав [PERSON] зумовило його звернення до суду, спірні правовідносини регулюються Кодексом законів про працю України. Приписами ч. 1 ст. 115 Кодексу законів про працю України встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч. 1 ст. 47 Кодексу законів про працю України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ч. 1 ст. 116 Кодексу законів про працю України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно приписів ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Верховний Суд України у постанові від 21.11.2011 року зазначив, що, установивши під час розгляду справи про стягнення середнього заробітку у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а в разі непроведення його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. У відповідності до п. 1 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 8 лютого 1995 року (далі Порядок № 100), зазначений Порядок застосовується у випадках, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати. З урахуванням аналізу положень п. 2 Порядку № 100, суд зазначає, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Відповідно до п. 4 Порядку № 100 при обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці, крім перелічених вище виплат, також не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов`язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження тощо) та допомога у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю. Пунктом 8 Порядку № 100 передбачено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У відповідності до роз`яснень, викладених у абз. 5 п. 6 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 Про практику застосування судами законодавства про оплату праці, сума середнього заробітку за час вимушеного прогулу визначена судом без утримання прибуткового податку та інших обов`язкових платежів, оскільки справляння й сплата прибуткового податку, інших обов`язкових платежів з громадян, є обов`язком роботодавця та працівника. Враховуючи, що відповідач 17.07.2020 року виплатив [PERSON] заборгованість по заробітній платі та компенсації за невикористану відпустку в повному обсязі, суд дійшов висновку про відсутність правових підстав для стягнення з відповідача на користь позивача заборгованості із заробітної плати у розмірі 52746,73 грн. та грошової компенсації за невикористану відпустку в сумі 23572,01 грн. Також суд зазначає, що закон прямо покладає на підприємство, установу, органі\-зацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок виплатити всі суми, що належать йому; у разі невиконання такого обов`язку з вини власника або уповноваженого ним органу наступає передбачена ст. 117 КЗпП України відповідальність. Враховуючи доведеність в межах даної справи невиплату позивачеві у день звільнення всіх сум, що належать йому від ПАТ «У.П.Е.К.», суд приходить до висновку про наявність підстав для стягнення з ПАТ «У.П.Е.К.» на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 24.03.2020 року по 17.07.2020 року. Щодо розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні суд зазначає наступне. Згідно нарахованої ПАТ «У.П.Е.К.»\~відповідно до\~розрахункового листка\~заробітної плати\~за січень\~та лютий\~2020\~року середньоденна заробітна плата [PERSON] складає 1 085, 95 грн. ((17507,14грн.заробітна плата за січень 2020+24845грн. заробітна плата за лютий 2020)/39 днів=1085,95грн.). Нараховану в цей період оплату щорічної відпустки суд не враховує на підставі положень п. 4 Порядку № 100. Відповідно до листа Міністерства соціальної політики України від 29.07.2019 № 1133/0/206-19 "Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2020 рік" кількість робочого часу, який позивач повинен був відпрацювати за період з 24.03.2020 року по 17.07.2020 року складає 79 робочих днів. Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 24.03.2020 року по 17.07.2020 року складає 85 790, 05 грн. (1085,\~95\~грн.\~*\~79\~днів) Враховуючи несвоєчасну виплату ПАТ «У.П.Е.К» позивачеві заробітної плати та компенсації за невикористану відпустку в повному обсязі, стягненню з відповідача на користь позивача підлягає середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку в розмірі 85 790, 05 грн. Приймаючи до уваги викладене, позовні вимоги підлягають частковому задоволенню. Питання про розподіл судових витрат суд вирішує відповідно до\~ст. 141 ЦПК України, враховуючи, що при зверненні до суду за вимогу про стягнення середнього заробітку позивачем сплачено судовий збір у розмірі 840,80грн.

Outcome: partial