Jurisdiction: civil
Date: 2021-11-02 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення матеріальної домомоги на оздоровлення, мотивуючи свої позовні вимоги тим, що з 09.04.2013 року по 30.09.2021 року він працював у СКГ «Сількомунгосп» на різних посадах. 07.07.2021 року він подав заяву про надання йому щорічної основної відпустки та надання матеріальної допомоги на оздоровлення. Відповідно до наказу від 14.07.2021 року № 59 йому було надано відпустку, але матеріальну допомогу на оздоровлення нараховано і видано не було. Його прохання провести повний розрахунок при звільненні, а саме: виплатити належну йому допомогу на оздоровлення, також залишилося не задоволеним. Позивач вважає такі дії відповідача незаконним, а тому просить суд стягнути на його користь із Сільського комунального господарства "Сількомунгосп" 7224,00 грн. невиплаченої матеріальної допомоги на оздоровлення. У підготовче судове засідання позивач [PERSON] не з`явився, але надав на адресу суду заяву в якій зазначив, що позовні вимоги підтримує, просить їх задовольнити, а справу розглянути у його відсутність. Представник відповідача Сільського комунального господарства "Сількомунгосп" Васильченко Л.В. у підготовче судове засідання не з`явилася, але надала на адресу суду заяву в якій зазначила, що позовні вимоги позивача визнає, не заперечує проти їх задоволення, а розгляд справи провести у її відсутність. Прийнявши відповідно до ст. 206 ЦПК України визнання позову представником відповідача та вивчивши письмові матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню. З матеріалів цивільної справи, а саме - п.7.2 колективного договору Сільського комунального господарства «Сількомунгосп», схваленого загальними зборами трудового колективу 04.12.2020 року, адміністрація підприємства взяла на себе зобов`язання надавати матеріальну допомогу на оздоровлення при наданні планової відпустки в розмірі посадового окладу. 07.07.2021 року [PERSON] було написано заяву про дадання йому щорічної основної відпустки строком на 28 календарних днів за відпрацьваний період з 09.04.2020 року по 08.04.2021 року з 20.07.2021 року по 10.08.2021 року та надання матеріальної допомоги на оздоровлення в розмірі посадового окладу. Відповідно до відомості про нарахування [PERSON] заробітної плати його посадовий оклад встановлено у розмірі 7224,00 грн. Згідно наказу СКГ "Сількомунгосп" №59 від 14.07.2021 року про надання щорічної основної відпустки [PERSON] було надано щорічну основну відпустку на 24 календарних дні та 4 календарних дні щорічної додаткової відпустки за відпрацьований період 09.04.2020 року по 08.04.2021 року, з 20.07.2021 року по 16.08.2021 року. Згідно наказу СКГ "Сількомунгосп" №89 від 23.09.2021 року про звільнення [PERSON] згідно якого [PERSON] звільнено з займаної посади 30.09.2021 року за власним бажанням відповідно до ст. 38 КЗпП України. Головним бугалтером згідно даного наказу повинно було зроблено повний розрахунок за невикористану щорічну основну відпустку за 11 календарних днів, 2 календарних дні щорічної додаткової відпустки за відпрацьований період 09.04.2021 року по 30.09.2021 року та повний розрахунок заробітної плати. Відповідно до ст. 18 КЗпП України, положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства, установи, організації незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки, і є обов`язковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників підприємства, установи, організації. Згідно ст. 9 Закону України «Про колективні договори і угоди» положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємств незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов`язковими як для роботодавця, так і для працівників підприємства. Колективний договір, угода набирають чинності з дня їх підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у колективному договорі, угоді. У справі № 569/11722/16-ц Верховний Суд сформував правовий висновок, згідно з яким доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій належать до видів додаткової заробітної плати. Доплати як складові додаткової заробітної плати, визначаються законодавством і тому становлять обов`язкову частину у структурі заробітної плати (на відміну від премій). В колективному договорі можуть бути передбачені додаткові види доплат, підстави та порядок їх здійснення. Умови колективного договору необхідно розділяти на ті, що дублюють норми позитивного права та ті, що виникають у процесі колективних переговорів між роботодавцем та трудовим колективом і є додатковими гарантіями для працівника, (постанова від 14.12.2020). Згідно із ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника, виплата всіх, сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум і у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Таким чином, відповідач зобов`язаний провести зі позивачем розрахунок при звільненні (виплатити матеріальну допомогу на оздоровлення у розмірі посадового окладу). Враховуючи вищевикладене, суд відповідно до ст. ст. 47, 116, 117 КЗпП України вважає необхідним Стягнути з Сільського комунального господарства "Сількомунгосп" на користь [PERSON] , 7224,00 (сім тисяч двісті двадцять чотири) грн. 00 коп. невиплаченої матеріальної допомоги на оздоровлення., крім того, представник відповідача Васильченко Л.В. позов визнала, а тому позов [PERSON] підлягає задоволенню. Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України, судові витрати підлягають стягненню з відповідача на користь держави в розмірі 908 грн. На підставі ст. ст. 47, 116, 117 КЗпП України, ст. ст. 24 Закону України "Про відпустки",

Outcome: approved