Jurisdiction: civil
Date: 2015-06-24 00:00:00

В червні 2015 року [PERSON] звернулась до суду з позовом, в якому просить суд зобов'язати відділ освіти Ружинської РДА внести в її трудову книжку запис про переведення її з 01.04.1991р. з посади старшої піонервожатої [PERSON] на посаду педагога-організатора вказаної школи. Свої позовні вимоги [PERSON] обгрунтовує тим, що28.08.1989р. її було призначено на посаду старшої піонервожатої [PERSON] В послідуючому замість цієї посади було введено посаду педагога-організатора, на якій вона і працювала до переведення її на посаду вчителя в 1993 році. Проте, наказу про переведення її на цю посаду не було видано і запису в трудову книжку не було внесено. В зв'язку з цим цей період роботи не зараховується до її педагогічного стажу. На звернення до відповідача про внесення відповідного запису в її трудову книжку їй було відмовлено. В послідуючому позивачка уточнила свої позовні вимоги та просила суд зобов'язати відповідача внести запис до її трудової книжки щодо перейменування посади старшої піонервожатої на посаду вчителя-організатора. В судовому засіданні позивачка та її представник позов підтримали повністю з підстав, викладених в позовні заяві. Пояснили, що позивачка про порушення свого права дізналася з листа управління Пенсійного фонду України від 27.03.2015р., в якому їй було роз'яснено, що, починаючи з 1992 року її робота на посаді старшої піонервожатої до стажу для призначення пенсії за вислугу років зараховуватись не буде, оскільки така посада не передбачена в Переліку посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років. 2 Представник відповідача позовні вимоги визнав повністю. Суд, вислухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, встановив наступне. Судом встановлено, що [PERSON] (дівоче прізвище -Гуща) згідно наказу № 357-к від 29.08.1989р. було призначено на посаду старшої піонервожатої [PERSON] Ружинського району Житомирської області. В 1992 -1993рр. [PERSON] відповідно до наказів по [PERSON] №112 від 26.05.1992р. та №53 від 05.08.1993р. надавались відпустки та проводилось перенесення відпусток як педагогу-організатору. Наказом начальника Ружинського райВНО №231-К-а від 30.08.1993р. [PERSON] було переведено з посади педагога-організатора [PERSON] на посаду вчителя української мови та літератури Шпичинецької НСШ. Частиною 4 ст.24 КЗпП України визначено, що трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказу чи розпорядження не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи. Законодавством часів СРСР у загальноосвітніх школах була передбачена посада старшого піонервожатого. Рішенням колегії [PERSON] праці УРСР від 29.03.1991 року № 25 "Про умови оплати праці та розміри ставок заробітної плати й посадових окладів працівників народної освіти в Українській РСР" були затверджені нові умови оплати праці працівників освіти. Вказаною постановою в загальноосвітніх навчальних закладах замість посади старшого піонервожатого з 01.04.1991 року введена посада педагога-організатора. [PERSON] освіти і науки України № 1/9-234 від 19.06.2001 року були затверджені Методичні рекомендації з питань формування штатів загальноосвітніх навчально-виховних закладів. Згідно п. 6 Методичних рекомендацій посада педагога-організатора вводиться в школах залежно від кількості 1-9 класів, виходячи з таких нормативів: за наявності: 8-37 класів - 1 посада; за наявності: 38 і більше класів - 2 посади. Таким чином, починаючи з 01.04.1991 року в загальноосвітніх навчальних закладах мають бути лише посади педагогів-організаторів. Посад піонервожатих не передбачено. При цьому зміна трудової функції вищезазначених працівників не відбулася. Таким чином з 01.04.1991р. по 30.08.1993р. [PERSON] фактично перебувала на посаді педагога-організатора з виконанням відповідних посадових обов'язків. Відповідно до абз. 3 п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом [PERSON] праці України, [PERSON] юстиції України та [PERSON] соціального захисту населення України від 29.07.93 року № 58, записи про найменування роботи, професії або посади на яку прийнятий\~ \~ працівник, виконуються для робітників та службовців відповідно до найменування\~ \~ професій\~ \~ і\~ \~ посад,\~ \~ зазначених\~ \~ у\~ \~ "Класифікаторі професій". У Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників (Випуск 87), який затверджено наказом Державного комітету будівництва, архітектури та житлової політики України № 144 від 14.06.1999 р., а також наказі [PERSON] освіти і науки України "Про затвердження кваліфікаційних характеристик професій (посад) педагогічних та науково-педагогічних працівників навчальних закладів" № 665 від 01.06.2013 р. зазначено професію (посаду) педагог-організатор. Посада старший піонервожатий відсутня. Дирекцією [PERSON] не було виконано приписи вищенаведених нормативних актів та не внесено відповідні зміни до трудової книжки позивачки. Таким чином, судом встановлено, що [PERSON] відповідно до чинного законодавства, підзаконних нормативних документів, на час виконання нею трудових обов'язків з 01 квітня 1991 року по 30 серпня 1993 року фактично виконувала роботу на посаді педагога-організатора. Не є виною позивачки, те, що адміністрацією школи, районного відділу освіти не були видані відповідні накази, та не було внесено відповідних записів у її трудову книжку щодо займаної посади педагога-організатора, що позбавило її права на отримання надбавки за вислугу років. 3 У зв'язку з цим суд вважає, що її право підлягає захисту шляхом задоволення позовних вимог.

Outcome: approved