Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-04 00:00:00

[PERSON] звернувся до Миргородського міськрайонного суду з позовною заявою до Міського комунального підприємства «РИТУАЛ» про стягнення вихідної допомоги, середнього заробітку за час затримки розрахунку та моральної шкоди за несвоєчасно виплачену вихідну допомогу. В позові посилався на те, що по 28 листопада 2014 року працював у відповідача на посаді прибиральника на території кладовища. При звільненні відповідач не провів з ним повного розрахунку по виплаті вихідної допомоги, в зв'язку з припиненням трудового договору на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП. Вказане спонукало позивача звернутися до суду. Крім того, просив стягти з відповідача моральну шкоду, якої йому було завдано несвоєчасною виплатою заробітної плати, яку позивач оцінив у 5000 грн., та середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 5027 грн. В судовому засіданні позивач свої позовні вимоги підтримав повністю, просив стягти з відповідача на його користь вихідну допомогу при розірванні трудового договору в сумі 2018 грн., 5027 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку та 50000 грн. моральної шкоди, по суті позову пояснив, що він був звільнений з МКП «Ритуал» на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП в зв'язку з відмовою від продовження роботи у зв'язку із міною істотних умов праці 28 листопада 2014 року. При звільненні він отримав розрахунок до якого не входила вихідна допомога передбачена ст. 44 КЗпП, що спонукало його звернутись до суду з даним позовом. В зв'язку з несвоєчасним проведенням розрахунку він також просить стягнути середньомісячний заробіток по день прийняття рішення суду на підставі ст. 117 КЗпП та моральну шкоду, яка заподіяна йому порушенням його трудового права. В судовому засіданні представник відповідача, начальник МКП «РИТУАЛ» Литвиненко В.М. заперечила позовні вимоги [PERSON] посилаючись на те, що колективним трудовим договором між адміністрацією МКП «Ритуал» та трудовим колективом не передбачено виплату вихідної допомоги при звільненні з підстав передбачених п.6 ст. 36 КЗпП, окрім того заробітна плата прибиральникам кладовищ виплачується за рахунок коштів, які Миргородська міська рада перераховує підприємству з цільовим призначенням для виплати заробітної плати, що вказує на те, що коштів для виплати вихідної допомоги підприємством не могли бути профінансовані. Заслухавши пояснення позивача та представника відповідача, вивчивши матеріали справи, суд встановив, що позивач працював у відповідача з 2003 року по 28.11.2014 року на посаді прибиральника території кладовища. Наказом № 36-к від 28 листопада 2014 року [PERSON] звільнений із займаної посади в по причині відмовою від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці п. 6 ст. 36 КЗпП (а.с. 3). Статтею 44 КЗпП передбачено, що при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку. Відповідно до довідки МКП «Ритуал» при звільненні [PERSON] вищевказана вихідна допомога не виплачена. Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Доказів того, що позивач у день звільнення не працював або про наявність спору про розмір належних до виплати сум відповідачем відповідно до ст.60 ЦПК України не надано, отже відповідач повинен був провести повний розрахунок з позивачем у день звільнення - 28 листопада 2014 року. Цього відповідачем зроблено не було, так як не проведено виплату вихідної допомоги в сумі 2277 грн., що становить середньомісячний заробіток [PERSON] обрахований відповідно Постанови КМ України, від 08.02.1995, № 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати". (середньоденна заробітна плата 105,915 грн. х 21,5 середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (жовтень -листопад 2014 року). Суд

Outcome: partial