Jurisdiction: civil
Date: 2014-02-19 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до казенного підприємства "Південекогеоцентр" в якому просить суд стягнути з відповідача невиплачену заробітну плату у розмірі 7800,40 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного погашення - 12078 грн., а також 5000 грн. моральної шкоди. Свої вимоги мотивує тим, що працювала у казенному підприємстві «Південекогеоцентр», 01.10.2013 року вона була звільнена на підставі ст. 36 п.1 КЗпП України, однак при звільнені їй заробітна плата виплачена не була. У судовому засіданні позивач свої позовні вимоги підтримала на їх задоволенні наполягала. Представник відповідача у судове засідання не з'явився. Про час та місця слухання справи був належним чином повідомлений, про що у справі маються докази. Відповідно до ч. 1 ст. 224 ЦПК України, якщо у суду не має відомостей про причину неявки відповідача, повідомленого належним чином, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказів (постановляє заочне рішення). Вислухавши позивача, дослідивши матеріали справи, суд вважає позовні вимоги обґрунтованими, але такими, що підлягають частковому задоволенню за наступних підстав. Судом встановлено, що позивач з 09.09.1990 року була прийнята на роботу в казенне підприємство «Південекогеоцентр» (наказ № 3-К від 09.01.1990 року). З 01.10.2013 року [PERSON] була| звільнена з роботи по п. 1 ст. 36 КЗпП України, відповідно до наказу|наказ-інструкції| № 137-к| від 30.09.2013 року. За період роботи у відповідача перед позивачем, станом на 16.10.2013 року склалась заборгованість по заробітній платі в сумі 10724,56 грн., що підтверджується довідкою підприємства від 17.10.2013 року. Зазначена заборгованість наразі повністю не погашена, і на 23.12.2013 року позивачу виплачено лише 2924,16 грн., про що вона зазначає у своєму позові. Згідно до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільнені працівника, виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, провадиться в день його звільнення. У зв'язку із несвоєчасною виплатою заробітної плати позивачу при його звільнені, він, відповідно до ст. 117 КЗпП України, має право на отримання середнього заробітку за весь час затримки. Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по невиплаченій заробітній платі, яка становить на час ухвалення рішення суду 7800,40 грн. У зв'язку із несвоєчасною виплатою заробітної плати позивачу при його звільнені, вона, відповідно до ст. 117 КЗпП України, має право на отримання середнього заробітку за весь час затримки. При цьому суд частково погоджується із наданими позивачем розрахунками, перевіреними у судовому засіданні. У відповідності до них сума середнього заробітку, що підлягає стягненню за час затримки розрахунку при звільнені має становитиме 5604,08 грн. (8406,09 грн. : 6 місяців = 1401,02 грн. х 4 місяця). Крім того, згідно ст. 2371 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. З урахуванням тривалості затримки розрахунку, та наведених вище обставин справи, виходячи з принципу справедливості і розумності, суд вважає можливим задовольнити позов в частині стягнення моральної шкоди частково в сумі 500 грн. У відповідності до ст. 88 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 458,80 грн. за вимоги майнового і немайнового характеру. На підставі наведеного,

Outcome: partial