Jurisdiction: civil
Date: 2017-03-01 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом до відповідача, в якому просив встановити факт зайнятості [PERSON] у період з 01.09.1989р. по 03.03.1997 року у виробництві, хлору і його сполук на ВАТ "Радикал", що відноситься до робіт з особливо шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день, дає право на пенсію за віком на пільгових умовах по Списку № 1. Свої вимоги мотивує тим, в зазначений період працював слюсарем радіоізотопних приборів в ВАТ "Радикал", в цехах по виробництву хлору та їх сполук, був зайнятий повний робочий день. Однак довідкою ВАТ "Радикал" № 117 від 02.07.2012р. відніс роботу позивача до Списку № 2, що на думку позивача порушує його соціальні гарантії. В судовому засіданні позивач, представник позивача позовні вимоги підтримали у повному обсязі. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про розгляд справи повідомлявся належним чином. Представник Лівобережного об'єднаного управління Пенсійного фонду України в місті Києвів судовому засіданні проти позову заперечила. Вислухавши пояснення сторін, покази свідків, дослідивши матеріали справи суд вважає, що позов задоволенню не підлягає виходячи з наступного. З трудової книжки на ім'я [PERSON], вбачається, що останній у період з 01.09.1989р. по 03.03.1997 р. працював в ВАТ "Радикал" на посаді слюсаря в цехах № 1, 3, 4, 7, 18, 20, 13 по виробництву хлору. Згідно довідки № 117 від 02.07.2012р. [PERSON] в період з 01.09.1989р. по 03.03.1997 р. працював в ВАТ "Радикал" в цехах № 1, 3, 4, 7, 18, 20, 13 по виробництву хлору за професією/посадою - слюсар, що передбачена Списком № 2 розділу ХІ хімічне виробництво підрозділом 2 Допоміжні роботи Постановою Ради міністрів СРСР від 22.08.1956р. № 1173 та Списку № 2 Постановою Кабінету Міністрів України від 11.03.1994 р. № 162. Відповідно до ст. 13 Закону України « Про пенсійне забезпечення» , на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи: -працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах, і не менше 20 років у жінок, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах; -працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників,затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6місяцівназазначених роботах. Пунктом 3 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 № 383, передбачено, що при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. При визначенні права на пільгову пенсію за період роботи до 01.01.1992 застосовується Список № 1 та Список № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджений постановою Ради Міністрів СРСР від 22 серпня 1956 р. № 1173. При обчисленні пільгового стажу за період роботи після 01.01.1992 слід керуватись Списками № 1 та № 2, затвердженими постановою Кабінету Міністрів СРСР від 26 січня 1991 р. № 10, постановами Кабінету Міністрів України від 11 березня 1994 р. № 162 та від 16 січня 2003 р. № 36 незалежно від наявності чи відсутності перерв в роботі на відповідній посаді. Підставою для призначення пенсії на пільгових умовах є наявність професій та виробництва в зазначеному Списку та підтвердження шкідливих умов праці працівника за результатами атестації робочих місць. Відповідно до статті 62 вищезазначеного Закону України "Про пенсійне забезпечення" основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Пунктом 10 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року N 383, визначено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року N 637. Відповідно до підпунктів 1, 2 п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Згідно довідки № 117 від 02.07.2012р. професія, посада позивача передбачена Списком № 2 розділу ХІ хімічне виробництво підрозділом 2 Допоміжні роботи, до якого віднесені робітники і майстри, зайняті на ремонті, профілактиці і обслуговуванні технологічного обладнання у виробництвах, перерахованих в списку № 2, електрообладнання, контрольно-вимірювальних приладів і вентиляції хімічних цехів і ділянок хімічних виробництв, перелічених у списку № 1 - виробництв, цехів, професій і посад на підземних роботах, па роботах з шкідливими умовами праці та в гарячих цехах. Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 11.03.1994 р. № 162 (п. 3 розділ Х ) до Списку № 2 належать робітники та майстри, старші майстри, механіки та енергетики, зайняті на ремонті, профілактиці, обслуговуванні технологічного та електроустаткування у виробництвах, перелічених у Списку N 2, контрольно-вимірювальних приладів та вентиляції хімічних виробництв, перелічених у Списку N 1 та у Списку N 2. Відповідно до вимог ст.10, ч. 2 ст. 27 і ст. 60 ЦПК України сторони мають рівні права щодо подання доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Під час судового розгляду позивачем, представником позивача не доведено належними та допустимими засобами доказування обставин того, що ВАТ "Радикал" порушує, не визнає, чи оспорює його права, свободи, та законні інтереси, пов'язані з пільговим пенсійним забезпеченням, та як вбачається з матеріалів справи, позивачу надано довідку, що уточнює характер виконуваної роботи, та підтверджують наявність трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів в ній. Таким чином, враховуючи, що посада, на якій працював позивач в спірний період була віднесена до Списку №2, підстав для задоволення позову не вбачається. На підставі викладеного,

Outcome: dismissed