Jurisdiction: civil
Date: 2017-11-28 00:00:00

15.07.2016 року позивач звернувся до суду до відповідача із наданням в подальшому уточненої позовної заяви про стягнення з нього заборгованості по заробітній платі в сумі 39057,16 грн. та моральну шкоду в розмірі 10000,00 грн., посилаючись на те, що з 26.03.2015 року перебуває з відповідачем у трудових відносинах, проте не отримувала своєчасно та в повному обсязі заробітну плату. Ухвалою суду від 21.04.2017 року скасовано заочне рішення по справі від 26.09.2016 року та справу призначено до судового розгляду. Позивач у судовому засіданні позовні вимоги підтримала та просила суд їх задовольнити. Представник відповідача у судовому засіданні просив суд відмовити у задоволенні позову з підстав, викладених у запереченнях. Вислухавши пояснення сторін, вивчивши доводи позову, дослідивши матеріали справи, судом встановлені наступні факти та відповідні ним правовідносини. Як вбачається з матеріалів справи,\~ з 26.03.2015 року позивач перебуває з ДП «СЗ ім.. 61 Комунара» у трудових відносинах на посаді сторожа. Відповідно до розрахункового листа ДП «СЗ ім. 61 комунара» за грудень 2016 р., заборгованість по заробітній платі за період роботи з березня 2015 р. по жовтень 2016 р.\~ становить 39057,16 грн.\~ Відповідно до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. 05.08.2016 року Центральним районним судом м. Миколаєва видано судовий наказ, яким стягнуто з ДП "СЗ ім. 61 Комунара" на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 29804,79 грн. станом на червень 2016 р. Таким, чином, враховуючи межі заявлених позовних вимог\~ та тривалістю невиплати заборгованості, слід стягнути з відповідача на користь позивача\~ на підставі ст. 115 КЗпП України грн. 9252,37 грн. суму заборгованості за період з липня 2016 року по жовтень 2016 року (оскільки 29804,79 грн. -сума заборгованості заробітної плати за період до червня 2016 року вже стягнута судовим наказом і повторному сятгненню не підлягає). При цьому суд не може прийняти до уваги твердження позивачки, що оскільки сума заборгованості їй так і не виплачена відповідачем, отже вона має право на повторне звернення до суду вже в порядку позовного провадження - адже таке є наслідком невірного тлумачення норм права. На час розгляду справи заборгованість\~\~по заробітній платі відповідачем не погашена. Статтею 237-1 КЗпП України передбачено відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. В обґрунтування вимог в частині відшкодування моральної шкоди позивач посилалась на те, що порушення її законних прав на оплату праці призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків. Що стосується стягнення моральної шкоди у сумі 10000,00 грн., суд приходить до висновку про часткове задоволення цих вимог у сумі 1500,00 грн. з урахуванням обставин справи та враховуючи вимоги розумності і справедливості. За такого,

Outcome: partial