Jurisdiction: civil
Date: 2016-09-26 00:00:00

[PERSON] звернулася з позовом до ДП УДЦ «Молода Гвардія» про виключення записів із трудової книжки «запис №17 вважати недійсним» та «запис №19 вважати недійсним», поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та стягнення моральної шкоди в розмірі 5000 грн.. В обгрунтування вимог позивач вказувала на те, що на підставі наказу №48-п від 15.04.2016 року прийнята на посаду прибиральниці службових приміщень в господарський відділ адміністративних споруд ДП УДЦ «Молода гвардія», а згідно з наказом №54-п від 25.04.2016 року прийнята двірником в відділ благоустрою. 27.04.2016 року вона звернулася з заявою про надання додаткової оплачуваної відпустки для підготовки і захисту дипломного проекту, однак отримала відмову і записи на наступний день в трудовій книжці, що працевлаштування було недійсним. В судовому засіданні позивач підтримала позов та просила його задовольнити. Представник відповідача в засідання не зявилася, з заявами про відкладення розгляду справи не зверталася, заперечень проти позову не подавала. Суд зі згоди представника позивача ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України, на підставі наявних у справі доказів. Заслухавши позивача, вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Як видно з трудової книжки, позивачку було прийнято в ДП УДЦ «Молода Гвардія» на посаду прибиральниці службових приміщень в господарський відділ адміністративних споруд на підставі наказу №48-п від 15.04.2016 року, запис №17, а згідно з наказом №54-п від 25.04.2016 року прийнята двірником в відділ благоустрою, запис №19. Згідно з записами №18 та №20 зазначено, що «запис№17 вважати недійсним» та «запис №19 вважати недійсним» відповідно. При цьому, необхідно звернути увагу на те, що недійсність вказаних записів зазначена без відображення підстав. Згідно з представленим відповідачем табелем обліку використання робочого часу, журналів реєстрації вступного інструктажу та реєстрації інструктажів з питань охорони праці на робочому місці, видно, що позивач приступала до виконання своїх обовязків. Згідно з нормами ст.48\~КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України. Відповідно до пунктів 2.4, 2.5, 2.6, 2.9, 2.27 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 N 58, усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу(розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження). З кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення власник або уповноважений ним орган зобов'язаний ознайомити працівника під розписку в особистій картці (типова відомча форма N П-2, затверджена наказом Мінстату України від 27 жовтня 1995 року N 277, в якій має повторюватися відповідний запис з трудової книжки (вкладиша). У разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. Виправлені відомості про роботу, про переведення на іншу роботу, про нагородження та заохочення та інші мають повністю відповідати оригіналу наказу або розпорядження. Запис про звільнення у трудовій книжці працівника провадиться з додержанням таких правил: у графі 1 ставиться порядковий номер запису; у графі 2 - дата звільнення; у графі 3 причина звільнення; у графі 4 зазначається на підставі чого внесено запис, наказ (розпорядження), його дата і номер. Отже, враховуючи представлені докази та враховуючи відсутність пояснень відповідача щодо вчинених записів, суд приходить до висновку, що записи №18 та №20, де зазначено, що «запис №17 вважати недійсним» та «запис №19 вважати недійсним» необхідно визнати недійсними та вважати позивача такою, що з\~ 18 квітня 2016 року\~ прийнята\~ прибиральницею службових приміщень\~ в господарський відділ адміністративних споруд, наказ №48-к від 15 квітня 2016 року,\~ а з\~ 26 квітня 2016 року прийнята\~\~ двірником\~ у відділ благоустрою Державного підприємства Український дитячий центр "Молода Гвардія", наказ №54-к від 25.04.2016 року. Щодо вимог позивача поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та стягнення моральної шкоди в розмірі 5000 грн., вони є безпідставними, оскільки вона не була звільнена з підприємства. Відповідно до вимог ст..88 ЦПК України з відповідача на користь держави необхідно стягнути 551,20 грн.

Outcome: partial