Jurisdiction: civil
Date: 2017-04-06 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом, в якому просить: зобовязати Публічне акціонерне товариство «Часівоярський вогнетривкий комбінат» узгодити питання виплати невиплаченої йому премії за підсумками роботи за 2014 та 2015 роки, нарахувати її та виплатити; стягнути з відповідача на його користь суму невиплачених премій за 2014-2015 роки в розмірі 291 000,00грн. Обґрунтовуючи позовну заяву, позивач зазначив, що 25.06.2014 року його було призначено на посаду Голови Правління - Генерального директор та між ним та ПАТ «Часівоярський вогнетривкий комбінат» було укладено трудовий контракт №Д-234/14 від 25.06.2014р. 29 листопада 2016 року, у звязку з порушенням його трудових прав, а також у звязку з порушенням роботодавцем п.п. 2.1.1, 2.1.2, 2.1.3, 3.4 трудового контракту №Д- 234/14 від 25.06.2014р., він вимушений був написати заяву про звільнення, 13 грудня 2016 року, його було звільнено. Згідно з умовами вищезазначеного контракту він, як керівник підприємства зобовязувався безпосередньо і через Правління здійснювати поточне керівництво публічним акціонерним товариством «Часівоярський вогнетривкий комбінат», забезпечувати його прибуткову діяльність, ефективне використання і збереження майна товариства та майно, що не ввійшло до статутного капіталу, а товариство зобовязувалось створювати належні умови для роботи Керівника. Згідно з п. 3.4 Розділу 3 «Оплата праці та соціально-побутове забезпечення Керівника» Контракту №Д-234/14 від 25.06.2014р. при забезпеченні приросту до попереднього року чистого прибутку за підсумком роботи за рік Керівнику виплачується премія за кожний % -10% місячного посадового окладу, але не більше трьох місячних посадових окладів, крім виплат передбачених п. 3.2. Згідно з п. 3.3. Визначення чистого прибутку, плану поставок, та розміру додаткових виплат здійснюється щокварталу на підставі даних бухгалтерського звіту. Однак, у порушення вищезазначених норм законодавства і п.3.4. Контракту, йому, як Генеральному директору ПАТ «Часівоярський вогнетривкий комбінат» не було виплачено премії за підсумками роботи за 2014 і 2015 роки, незважаючи на те, що в ці періоди було забезпечено приріст до попередніх років чистого прибутку за підсумками роботи за рік, що вбачається з даних бухгалтерського звіту, які знаходяться на власному веб-сайті ПАТ «Часівоярський вогнетривкий комбінат» згідно з п.3 ст.78 Закону України «Про акціонерні товариства» від 17.09.2008 №514- VI. А саме, згідно зі Звітом про фінансові результати (Звіт про сукупний дохід) за 2014 рік, в таблиці «1. ФІНАНСОВІ РЕЗУЛЬТАТИ», чистий фінансовий прибуток за 2014 рік склав 18 666 тис. грн.., за 2013 рік прибуток відсутній; збиток - за 2014 рік - відсутній, в 2013 році він склав 9 825 тис. грн., що в свою чергу означає збільшення прибутку на 28 490,7 тис. грн. або на 289,99% порівняно з 2013р.Також, згідно зі Звітом про фінансові результати (Звіт про сукупний дохід) за 2015 рік, в таблиці «1. ФІНАНСОВІ РЕЗУЛЬТАТИ», чистий фінансовий прибуток за 2015 рік склав 41 757 тис. грн., за 2014 рік - 18 666; збитки - за 2014 та 2015 роки - відсутній, що в свою чергу означає збільшення прибутку на 23 091,7 тис. грн. або на 223,7% порівняно з 2014р. Згідно з п. 3.1. Розділу 3 «Оплата праці та соціально-побутове забезпечення Керівника» Контракту №Д-234/14 від 25.06.2014р. за виконання обовязків, передбачених цим контрактом, Керівнику щомісяця виплачується посадовий оклад у розмірі 48 500 грн. Отже, 10% місячного посадового окладу складає - 4 850,00 грн., за 2014 рік згідно вищенаведених даних, приріст чистого прибутку за підсумком роботи до попереднього 2013 року склав - 289,99%, а за 2015 рік приріст чистого прибутку за підсумком роботи до попереднього 2014 року склав - 223,7%. Таким чином, враховуючи п.3.4. Контракту №Д-234/14 від 25.06.2014р., а саме «але не більше трьох місячних посадових окладів», розмір невиплаченої йому премії за 2014 рік складає 145 500,00грн., за 2015 рік -145 500,00 грн. Всього 291 000,00грн. Для мирного врегулювання вищезазначеного питання, 05.12.2016 р. ним, генеральним директором ПАТ «Часівоярський вогнетривкий комбінат», було подано службову записку, за вхідним номером 1175, Керівнику [PERSON] [PERSON], начальнику відділу економічної безпеки [PERSON], начальнику 1 відділу [PERSON] Є А., також було передано для розгляду Голові профкому [PERSON], про проведення службового розслідування по факту невиплати премії за підсумками роботи за 2014 і 2015 року відповідно до п. 3.4. контракту Д-234/14 від 25.06.2014 р. і фальсифікації документів з боку начальника відділу організації праці та заробітної плати [PERSON] виявлену ним 02.12.2016 р., що в свою чергу призвело до невиплати належної йому премії за 2014- 2015р.р. Просив провести Службове розслідування у строк до 09.12.2016 р. Проте, 09.12.2016 року, в усній формі, начальник відділу економічної безпеки [PERSON], і начальник І відділу [PERSON] А, йому пояснили, що службове розслідування проводитися не буде, без прямої вказівки на це Керівника [PERSON] [PERSON] При особистому прийомі, Керівником [PERSON] [PERSON] було дано відповіді, що з огляду на зайнятість відповідних служб, в зв'язку з участю в процесі прийому-передачі підприємства через зміну керівника, в даний момент він не може дати вказівку про проведення службових розслідувань та виплати йому належних грошових коштів. Було сказано, що після проведення прийому-передачі підприємства новому керівникові і підписання акту прийому-передачі, ним буде дано вказівку відповідним службам розібратися в ситуації, що склалася, проведенні всіх необхідних службових розслідувань щодо виявлених фактів, а саме факт невиплати Генеральному директорові премії за підсумками роботи 2014-2015 років. Однак, після його звільнення, після проведення прийому-передачі підприємства через зміну керівника, питання щодо виплати йому премії не було вирішено, а також не було надано жодної відповіді по поданим службовим запискам та заявам. В звязку з цим, 21.12.2016 року, він вимушений був повторно звернутися до Керівника [PERSON] [PERSON] з листом (вх. №1319) з проханням дати вказівку відповідним службам провести перерахунок і виплатити належні йому, але помилково не виплачені грошові кошти, про своє рішення, і вжиті заходи просив повідомити в письмовому вигляді. 24 січня 2017 року, ним було отримано лист з відповіддю №01-03 від 18.01.2017 року, де було вказано, що «Питання нарахування премій знаходяться в компетенції виконавчого органу, керівником якого є Генеральний директор. При цьому, щоб уникнути зловживань, нарахування премій Генеральному директору провадиться за погодженням з [PERSON] радою на підставі наданих Генеральним директором звітів, розрахунків та аналізів виконання умов контракту в частині виплати премій. Звіти, розрахунки і аналізи за період роботи за рік (відповідно до п.3.4. Договору) на розгляд [PERSON] ради не надавалися, і, як наслідок, рішення за погодженням виплати премій відповідно до п.3.4. Контракту не приймалися». Однак дане твердження є неправдивим та таким, що не відповідає дійсності. Згідно з п. 2.2.4 «Керівник кожного кварталу зобовязаний звітувати перед [PERSON] Товариства про результати роботи за звітній період (додатки 1, 2 до Контракту)», а саме: 1 - Додаток №1 - Показники ефективності використання майна і прибутку, що враховуються при укладанні контракту з Головою Правління; 2 - Додаток №2 - Звіт Голови Правління ПАТ «Часівоярский вогнетривкий комбінат». Дані документи ним щоквартально і щорічно у 2014 та 2015 роках узгоджувалися головними спеціалістами підприємства - Директор з економіки, Головний бухгалтер, Начальник ПЕВ, Начальник ВОПтаЗ, підписувались Головою правління та передавались на розгляд засідань [PERSON], отже, зі свого боку він виконав усі умови Контракту. Також, щорічно він, як Голова Правління - Генеральний директор, звітував на Річних Загальних Зборах Акціонерів про підсумки фінансово-господарської діяльності Товариства за 2014 та 2015 рр., за підсумками голосування Загальними Зборами Акціонерів було затверджено звіт Правління та Баланс Товариства про підсумки фінансово-господарської діяльності товариства за 2014 та 2015 рр., роботу Правління було визнано задовільною. Щодо «аналізів виконання умов контракту» зазначає, що даний документ мав готуватися начальником відділу організації праці та заробітної плати, про їх існування він дізнався лише 29 листопада 2016 року, коли ним були перевірені умови виконання контракту №Д-234/14 від 25 червня 2014 року та коли він попросив начальника ВОПтаЗ [PERSON] надати йому всі необхідні документи, на підставі яких виплачується премія за підсумками роботи за рік Генеральному директору. Однак, ним було виявлено факт фальсифікації та невідповідності вказаних в «аналізах» даних дійсності, ця неправдива інформація в свою чергу і привела до того, що йому неправомірно було не виплачено премію за підсумками роботи за 2014 та 2015 рр. У звязку з тим, що за час його роботи на посаді Голови Правління Генерального директора, він був цілком і повністю відданий забезпеченню виробничо-господарської діяльності підприємства, захищаючи честь та гідність підприємства в державних органах, в судових органах, прокуратурі та в інших, він не міг раніше перевірити інформацію про належне виконання контракту №Д-234/14 від 25 червня 2014р. і виплати всіх належних йому сум, а також в нього не було можливості проконтролювати оформлення відповідних аналізів контракту (так як їх мала була готувати начальник відділу організації праці та заробітної плати) за підсумками роботи за 2014 - 2015 роки. За час його роботи на ПАТ «Часівоярський вогнетривкий комбінат» на посаді Голови Правління - Генерального директора, до нього не було застосовано будь-які дисциплінарні стягнення, які б за законом могли дати [PERSON] раді право на позбавлення його такого виду заохочення, як премія за підсумками роботи за 2014 та 2015 рр. Вважає, що дії відповідних посадових осіб ПАТ «Часівоярський вогнетривкий комбінат», які полягали у неузгоджені питання виплати премії та неналежної підготовки необхідних документів, що в свою чергу призвело до необґрунтованої невиплати йому премії за підсумками роботи за 2014 та 2015 років, неправомірними та такими що суперечать чинному законодавству України, та порушують його трудові та конституційні права. Позивач [PERSON] в судовому засіданні підтримав позовні вимоги з наведених в позові підстав та просив його задовольнити. Крім того, зазначив, що термін "рік" потрібно розглядати

Outcome: partial