Jurisdiction: civil
Date: 2018-08-13 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати. Свої вимоги обгрунтовує тим, що в період з 18.05.2015 року по 03.05.2017 року [PERSON] працював на посаді сторожа на базі відпочинку «Рокитне», що належить Державному підприємству "Київський науково-дослідний інститут гідроприладів". 03.05.2017 року [PERSON] був звільнений з посади за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. Причиною звільнення позивача були затримка та невиплата заробітної плати. На звернення позивача до керівництва та бухгалтерії підприємства щодо виплати заробітної плати, йому пояснювали це відсутністю коштів. При звільненні з позивачем не було проведено розрахунку. Відповідно до довідки №75 від 25.09.2017 року виданої директором Державного підприємства "Київський науково-дослідний інститут гідроприладів" заборгованість підприємства перед [PERSON] по заробітній платі станом на 25.09.2017 року становить 28939 грн. 69 коп. На день подання позову заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] не погашена. Просить суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в розмірі 28939 грн. 69 коп. та допустити негайне виконання рішення суду. Позивач та його представник, будучи повідомленими належним чином про день та час розгляду справи, в судове засідання не з'явилися, на адресу суду від представника позивача надійшла заява про розгляд справи за відсутності позивача та його представника, вказав, що позов підтримують та просять задовольнити його, проти заочного розгляду справи не заперечує. Відповідач, будучи повідомленим належним чином про день та час розгляду справи в судове засідання не з'явився, відзиву, заяв чи клопотань на адресу суду не надіслав. Відповідно до вимог ч. 1 ст.280 ЦПК України, у разі якщо відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання, не з'явився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин або не подав відзив, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи. За таких обставин суд, враховуючи вимоги ст.ст. 280,281 ЦПК України, вважав за можливе розглянути справу без участі позивача, представника позивача та відповідача та ухвалити по справі заочне рішення на підставі наявних у справі доказів. Суд, дослідивши письмові матеріали справи, вважає за необхідне позов задовольнити. Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю; кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ч.1 ст. 47 КЗпП України визначено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст. 625 ЦК України, боржник не звільняється від відповідальності за неможливість виконання ним грошового зобов'язання. Відповідно до ч.2 ст.233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Судом встановлено, що [PERSON] 18.05.2015 року Наказом Державного підприємства "Київський науково-дослідний інститут гідроприладів" №18/к від 18.05.2015 року був прийнятий на посаду сторожа на базу відпочинку «Рокитне» та 03.05.2017 року, відповідно до Наказу №38/к від 03.05.2017 року був звільнений з посади за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України, що підтверджується відомостями трудової книжки позивачасерії [NUMBER] , виданої 26.08.1996 року. Відповідно до довідки №75 від 25.09.2017 року «київського науково-дослідного інституту гідроприладів» заборгованість підприємства перед [PERSON] становить 28939 грн. 69 коп. Відповідно до ст.. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Відповідно до ст.. 76 ЦПК України, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються такими засобами: письмовими, речовими і електронними доказами; висновками експертів; показаннями свідків. З огляду на викладене та встановлені обставини справи суд приходить до висновку, що позов має бути задоволений шляхом стягнення на користь позивача заборгованості по заробітній платі в розмірі 28939 грн. 69 коп. Відповідно до ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць. У відповідності до ст.141 ЦПК України підлягає стягненню з відповідача на користь держави судовий збір в розмірі 704, 80 грн. (сімсот чотири гривні вісімдесят копійок).

Outcome: approved