Jurisdiction: civil
Date: 2016-06-08 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до ПАТ «АТ Науково-дослідний інститут радіотехнічних вимірювань» про стягнення невиплаченої заробітної плати, компенсації за час затримки розрахунку при звільненні працівника, та моральної шкоди. В обґрунтування свого позову вказав, що30.07.2007 року був прийнятий на постійну роботу слюсарем-сантехніком 5 розряду за Наказом № 183к. від 26.07.2007р. (табельний № 10330) до ВАТ «AT Науково-дослідний інститут радіотехнічних вимірювань», яке відповідно до Розпорядження KM України № 313-р від 13 червня 2002 року було у державній власності. Наказом Фонду державного майна України від 19 березня 2014 року № 839 Про завершення приватизації ПАТ «AT Науково-дослідний інститут радіотехнічних вимірювань», останнє стало правонаступником ВАТ «Науково-дослідний інститут радіотехнічних вимірювань» Таким чином, ставши правонаступником, враховуючи положення розпорядження KMУкраїни від 11 липня 2013 року № 502-р, ПАТ «ATНДІРВ» стало зобов'язано забезпечити погашення простроченої заборгованості товариства із заробітної плати, яка наявна на день переходу права власності на пакет акцій до покупця, протягом одного місяця від дати переходу права власності на пакет акцій. Проте, за період з липня по грудень 2013 року, у січні та з серпня по грудень 2014 року і з січня по травень 2015 року заробітна плата не виплачувалася або взагалі, або частково. Таким чином, станом на сьогоднішній день ПАТ «ATНДІРВ» має перед позивачем заборгованість по заробітній платі. З цього приводу [PERSON] неодноразово звертався як в усній, так і у письмовій формі і до бухгалтерії ПАТ «АТНДІРВ», і до самого директора, [PERSON]. Коли постало питання щодо отримання від бухгалтерії ПАТ "АТНДІРВ" справки по заборгованості підприємства по заробітній платі працівникам, бухгалтерія неодноразово відмовляла або відмовчувалася (письмової відповіді на запит так і не надала) щодо даної вимоги, посилаючись на те, що будь-які відомості вона надасть лише за наявності письмової згоди [PERSON]. Сам [PERSON] часто ігнорував будь-які спроби особистої зустрічі. А ті працівники, кому це вдавалося, на запитання директору щодо причин затримки та невиплати заробітної плати чули у відповідь, що на підприємстві немає грошей, а тому оплачувати за робітню плату працівникам нічим. В судовому засіданні [PERSON] свій позов підтримав в повному обсязі, підтвердив факт укладання договору щодо дводенного робочого тижня. В судове засідання представник відповідача ПАТ «АТ НДІРВ» в судове засідання не з'явився, направив суду письмові заперечення, згідно яких заборгованість за заробітною платою перед позивачем складає з липня 2013року по травень 2015 року 46207 гривень24 грн. У задоволенні вимог про відшкодування моральної шкоди просив відмовити через недоведеність та необґрунтованість; у задоволенні вимог щодо стягнення компенсації за час затримки розрахунку при звільненні працівника просив відмовити через необґрунтованість розміру такої компенсації і неврахування позивачем укладеного договору щодо дводенного робочого тижня. Вислухавши сторони, дослідивши надані сторонами докази та інші матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню. Так, судом встановлено, що з 30.07.2007 року був позивач був прийнятий на постійну роботу слюсарем-сантєхніком 5 розряду за Наказом № 183к. от 26.07.2007р. (табельний № 10330) до ВАТ «AT Науково-дослідний інститут радіотехнічних вимірювань», яке відповідно до Розпорядження KM України № 313-р від 13 червня 2002 року було у державній власності. Наказом Фонду державного майна України від 19 березня 2014 року № 839 Про завершення приватизації ПАТ «AT Науково-дослідний інститут радіотехнічних вимірювань», останнє стало правонаступником ВАТ «Науково-дослідний інститут радіотехнічних вимірювань» Таким чином, ставши правонаступником, враховуючи положення розпорядження KMУкраїни від 11 липня 2013 року № 502-р, ПАТ «ATНДІРВ» стало зобов'язано забезпечити погашення простроченої заборгованості товариства із заробітної плати, яка наявна на день переходу права власності на пакет акцій до покупця, протягом одного місяця від дати переходу права власності на пакет акцій. Згідно ст. 115 КЗпП України - При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власника бо уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власника бо уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорю ванну ним суму. Згідно ст. 116 КЗпП України - В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власника бо уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Згідно ч.2 ст. 233 КЗпП України - у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Отже, право позивача на отримання заборгованості за заробітною платою не може бути обмеженим строком давності, отже вся сума заборгованості у розмірі 46207,24 гривень, підлягає стягненню. У відповідності до чинного законодавства України, зокрема, до Порядку обчислення середньої заробітної плати (пункт 8), затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів або годин. Так, судом, з урахуванням договору між позивачем та відповідачем від 28.10.2013 року і наказу №138 від 28.10.2013 року, компенсація за час затримки розрахунку при звільненні працівника складає суму в розмірі 1735,8 гривень. Крім того, згідно ст.. 237-1 КЗпПУкраїни - Відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством. Судом встановлена наявність вини відповідача у несвоєчасній виплаті заробітної плати позивачці, що призвело до моральних втрат, які вимагають від неї додаткових зусиль для організації свого життя. Розмір моральної шкоди, суд, приймаючи до уваги ступінь моральних страждань, наслідки, тривалість невиплати заборгованості,

Outcome: partial