Jurisdiction: civil
Date: 2014-07-23 00:00:00

4 липня 2014 року позивач звернувся з даним позовом до суду. Позовні вимоги мотивує тим, що з 18 вересня 2006 року, працюючи менеджером по наданню фінансових послуг Локачинського структурного підрозділу КС "Мрія", з січня 2009 року не отримує заробітну плату в належному розмірі, оскільки керівництво спілки в порушення висмог ст. 97 КЗпП України прийняло рішення про зменшення заробітної плати, про що працівники підрозділу повідомлені не були. Будь-яких наказів про зменшення заробітної плати йому не було представлено і він з ними не ознайомився. Рішеннями Локачинського районного суду йому було виплачено заборгованість по заробітній платі за період з січня 2009 р. по травень 2012 р. Згідно з його посадовим окладом йому за період з червня 2012 по травень 2014 р. йому повинно бути виплачено 40412 грн. 64 коп., а згідно з платіжними відомостями та видатковими касовими ордерами ним отримано 9820 грн. 16 коп. Просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі за даний період в сумі 30592 грн. 48 коп. У судовому засіданні позивач підтримав позов з підстав, зазначених у позовній заяві і пояснив, що з січня 2009 р. він отримує заробітну плату у розмірі, значно меншому, ніж підлягає до виплати. Суму заробітної плати нараховано бухгалтером з усіма відрахуваннями, а сума заборгованості визначена за мінусом нарахованої заробітної плати та утриманої по видаткових касових ордерах. Представник відповідача в судове засідання вдруге не з'явився, хоча своєчасно був повідомлений про місце, дату і час розгляду справи судовою повісткою, надісланою рекомендованим листом з рекомендованим повідомленням. Про причину неявки суд не повідомив. Клопотання про відкладення розгляду справи від нього не надходило. Відповідно до наказу № 72/К від 18.09.2006 року [PERSON] прийнятий на роботу з цієї дати менеджером по наданню фінансових послуг Локачинського структурного підрозділу КС "Мрія" (а.с. 3). Із витягу наказу кредитної спілки "Мрія" № 6 від 12.01.2009 р. вбачається, що посадовий оклад позивача становить 1950 грн. (а.с. 4). Згідно довідки про нараховану заробітну плату позивача за період з червня 2012 року по травень 2014 року підлягає до видачі 40412 грн. 64 коп. (а.с. 5). За платіжними відомостями за червень-жовтень 2012 року, лютий 2013 року, травень -липень 2013 року, видатковими касовими ордерами за листопад 2012-січень 2013 року, березень-квітень 2013 року, серпень 2013-травень 2014 року отримано 9820 грн. 16 коп. (а.с. 7-30). Відповідно до ч. 4 ст. 97 КЗпП України власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами. Відповідно до ст. 21 Закону України "Про оплату праці" працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений трудовим договором та мінімальний розмір заробітної плати у разі невиконання норм виробітку, виготовлення продукції, що виявилася браком, та з інших, передбачених чинним законодавством причин, які мали місце з вини працівника. Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання. На підставі викладеного, враховуючи те, що представник відповідача двічі не з'явився у судові засідання і під час розгляду справи не представив доказів про те, що позивач ознайомився з наказами про зменшення заробітної плати, та інших доказів виплати заробітної плати відповідно до встановленого йому посадового окладу, суд вважає, що справу слід розглядати по наявних у справі доказах, позов є підставним і підлягає до задоволення у різниці між нарахованою та отриманою сумою заробітної плати (40412,64-9820,16).

Outcome: approved