Jurisdiction: civil
Date: 2015-08-24 00:00:00

18.06.2015 року позивач звернувся до суду з позовом про стягнення з Публічного акціонерного товариства «Імексбанк» заборгованості по заробітній платі та компенсації за невикористану щорічну відпустку за період з 15 грудня 2013 року по 23 квітня 2015 року (26 календарних днів) невиплаченій на час звільнення у загальній сумі 3903 грн. 60 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 23 квітня 2015 року по 27 травня 2015 року у сумі 1796 грн. У судове засідання позивач подав до суду заяву про розгляд справи без його участі, просив позов задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не з»явився, хоча про час і місце розгляду справи сповіщався належним чином, причини неявки суду не повідомив. Згідно частини 2 статті 197 цього Кодексу справа розглянута без застосування технічної фіксації. Дослідивши матеріали справи суд дійшов висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. [PERSON] працювала в Публічному акціонерному товаристві «ІМЕКСБАНК» з 03 березня 2008 року на посаді провідного економіста Чернігівського відділення. 23 квітня 2015 року була звільнена із займаної посади у відповідності до п. 1 ст. 40 КЗпП України у зв'язку зі скороченням штату товариства згідно Наказу №741-к від 16.04.2015 року. Згідно письмової заяви позивача поданої до ПАТ «ІМЕКСБАНК» трудову книжку їй було надіслано за місцем проживання. Проте, в порушення вимог трудового законодавства повного розрахунку по заробітній платі та компенсації за невикористану щорічну відпустку за період з 15 грудня 2013 року по 23 квітня 2015 року (26 календарних днів) на час проведення звільнення, а саме 23 квітня 2015 року роботодавцем ПАТ «ІМЕКСБАНК» проведено не було. На час звільнення заборгованість відповідача перед позивачем по заробітній платі була за квітень місяць. Відповідно до вимог ч. 1 ст. 47 КЗпП України Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України. Частиною 1 ст. 116 КЗпП України чітко встановлено, що при звільненні працівника виплата з усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Пунктом 32 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року № 9 "Про практику розгляду судами трудових спорів" визначено, що у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час затримки розрахунку, він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100. Відповідно ч. 1 ст. 83 КЗпП України встановлено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки. Згідно ст. 60 ЦПК України, кожна сторона зобов»язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків встановлених ст. 61 цього Кодексу. Згідно довідки ПАТ «Імексбанк» за № 1100 від 05.06.2015 року сума заборгованості по заробітній платі станом на 23.04.2015 року складає 3903 грн. 60 коп., тому підлягає стягненню на користь позивача. Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника звільненому працівникові належних йому сум, підприємство зобовязано виплатити середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні. Оскільки позивач ставить вимогу про стягнення середнього заробітку за період з 23.04.2015 року по 27.05.3015 року, тому з відповідача слід стягнути середньоденний заробіток 57 грн. 54 коп. х 22 робочі дні = 1265 грн. 88 коп. При цьому виплату вказаних сум провести після утримання податків та інших обов»язкових платежів на користь держави.

Outcome: partial