Jurisdiction: civil
Date: 2021-11-14 00:00:00

Позивач звернувсь до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість з заробітної плати з 01.02.2021 року по 01.07.2021 року в розмірі 82935,98 грн. Позов мотивує тим, що вона працювала в філії "Сосницька ДЕД" ДП "Чернігівський облавтодор". За вказаний час роботи виникла заборогованість із заробітної плати, яку відповідач не виплачує з часу звільнення 01.07.2021 року. Позивач [PERSON] в судове засідання не з`явився, подав заяву про розгляд справи у його відсутність, позов підтримує,у випадку неявки представника відповідача просить прийняти заочне рішення. Представник відповідача ДП «Чернігівський облавтодор» ВАТ «ДАК «Автомобільні дороги України» в судове засідання не з`явився, відзиву на позовну заяву не подав, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, а тому суд вважає за можливе ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів відповідно до положень ст. 280 ЦПК України. Суд, дослідивши наявні в матеріалах справи докази, приходить до наступного висновку. Наказом №15 від 04.06.2021 року [PERSON] , головного інженера ДП «Чернігівський облавтодор» філія «Сосницька ДЕД», звільнено з 01.07.2021 року згідно ч.3 ст.38 КЗпП в зв`язку з порушенням роботодавцем законодавства про працю в частині несвоєчасної виплати заробітної плати (а.с. 4). Із копії довідки начальника філії "Сосницька ДЕД" №57 від 16.07.2021 року вбачається, що станом на 01.07.2021 року заборгованість по виплаті заробітної плат [PERSON] и становить 82935,98 грн. за період з лютого по липень 2021 року. (а.с. 5). Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ч. 1 ст. 3 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої незалежності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. Відповідно до ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена як правило у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно з ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Враховуючи викладене, а також те, що відповідачем не проведена виплата заробітної плати позивачу в день звільнення, суд вважає, що вимоги позивача щодо стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі є обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір. На підставі викладеного,

Outcome: approved