Jurisdiction: civil
Date: 2017-02-05 00:00:00

Чаплинська районна лікарня звернулася до суду з позовом, де зазначає, що [PERSON] у 2013 році закінчив Одеський національний медичний університет і отримав повну вищу освіту за спеціальністю «Лікувальна справа» та здобув кваліфікацію лікар. Навчався за державним замовленням та був направлений в розпорядження ДОЗ Херсонської ОДА Чаплинського району Хрестівської АЗПСМ для роботи на посаді «лікар загальної практики-сімейний лікар». Наказом Управління охорони здоров'я Херсонської обласної державної адміністрації від 01 липня 2013 року №330-к [PERSON] зарахований до інтернатури з 01 серпня 2013 року з подальшим працевлаштуванням за спеціальністю «лікар загальної практики - сімейний лікар». Наказом Чаплинської районної лікарні від 01 серпня 2013 року №106-к відповідача прийнято на посаду лікар-інтерн за спеціальністю «лікар загальної практики-сімейний лікар» із подальшим працевлаштуванням за спеціальністю, на умовах укладеного з ним трудового контракту. Відповідно до абзацу 2,3,п.4 Трудового контракту №4 від 05 серпня 2013 року відповідач мав працевлаштуватися не менше ніж на 3 роки, але не відпрацювавши відповідного терміну, звільнився за угодою сторін 31 грудня 2013 року. Достроково розірвавши трудовий контракт, відповідач порушив права та інтереси районної лікарні, спричинивши їй збитки на суму 8000,24 грн. Просить стягнути з [PERSON] на користь Чаплинської районної лікарні грошові кошти в розмірі 8000,24 гривень, судовий збір в розмірі 243 гривні 60 копійок та судові витрати в сумі 420 гривень. У судовому засіданні представник позивача за довіреністю Мята В.В. заявлені вимоги підтримав, посилаючись на обставини, викладені в позовній заяві. Представник відповідача [PERSON] адвокат Сидоренко Н.О. у судовому засіданні проти задоволення позову заперечувала, посилаючись на його необгрунтованість та безпідставність. Вважає, що [PERSON] не порушувалась Постанова КМУ від 22.08.1996 року №992 «Про Порядок працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням», оскільки не з вини відповідача наприкінці 2013 року в Чаплинському районні відбувся розподіл первинної і вторинної медичної допомоги, що призвело до ліквідації структурного підрозділу Чаплинської районної лікарні Хрестівської АЗПСМ та створення Центру первинної медико-санітарної допомоги, до складу структурних підрозділів якого увійшла Хрестівська АЗПСМ. Вислухавши пояснення представників сторін, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов задоволенню не підлягає з наступних підстав. Судом установлено, що у 2013 році [PERSON] закінчив Одеський національний медичний університет і отримав повну вищу освіту за спеціальністю «Лікувальна справа» та здобув кваліфікацію лікар. Навчався за державним замовленням. Відповідно до наказу директора Департаменту охорони здоров'я Херсонської обласної державної адміністрації № 330-к від 01 липня 2013 року [PERSON] зараховано до інтернатури з 01 серпня 2013 року з подальшим працевлаштуванням за спеціальністю лікар загальної практики- сімейний лікар в Чаплинський район до Хрестівської АЗПСМ. Наказом головного лікаря Чаплинської районної лікарні №106-к від 01.08.2013 року [PERSON] був прийнятий на посаду лікаря-інтерна за спеціальністю «загальна практика-сімейна медицина» в Чаплинську районну лікарню з 01 серпня 2013 року з подальшим працевлаштуванням за спеціальністю на умовах укладеного з ним трудового контракту. 05 серпня 2013 року між позивачем та відповідачем було укладено Трудовий контракт №4 , пунктом 16 якого визначено, що контракт припиняється: а) після закінчення строку дії контракту; б) за згодою сторін; г) з інших підстав, передбачених законодавством. Рішенням Чаплинської районної ради № 511 від 20 вересня 2013 року створено комунальний заклад «Чаплинський районний центр первинної медико-санітарної допомоги». 30 вересня 2014 року наказом Херсонської ОДА від 30.09.2014 року №555-к [PERSON] було звільнено з посади лікаря загальної практики-сімейної медицини Хрестівської АЗПСМ Чаплинського центру первинної медико-санітарної допомоги згідно з п.5 ст.36 КЗпП України по переведенню у зв'язку зі зміною місця призначення Міністерством охорони здоров'я України в КУ «Центр первинної медико-санітарної допомоги №7» м. Одеси для проходження інтернатури. Наказом начальника управління охорони здоров'я Одеської обласної державної адміністрації № 250-к від 08 жовтня 2014 року [PERSON] зараховано на посаду лікаря-інтерна для подальшого проходження інтернатури за спеціальністю «Загальна практика-сімейна медицина» на базу Національної медичної академії післядипломної освіти з 15 жовтня 2014 року. За таких обставин суд приходить до висновку, що [PERSON] не порушувались вимоги Постанови КМУ від 22.08.1996 року №992 «Про Порядок працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням». Відповідно до ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини справи, на які вона посилається, як на підставу своїх вимог. Позивачем не надано належних та допустимих доказів на підтвердження порушень з боку [PERSON] умов трудового контракту № 4 від 05 серпня 2013 року, не встановлено цих обставин і під час судового розгляду справи.

Outcome: dismissed