Jurisdiction: civil
Date: 2014-05-21 00:00:00

04.04.2014 р. [PERSON] звернувся до суду з вищевказаним позовом до ТОВ "Зазінвестбуд", який уточнював в процесі розгляду справи в частині стягнення компенсації за затримку розрахунку. В позові зазначив, що 30.12.2013 р. він звільнився з посади механіка растворо-бетонного вузла з підприємства відповідача на підставі п.1 ст.36 КЗпП України, за угодою сторін. Всього за 2013 рік йому нарахована заробітна плата у розмірі 20 285,37 грн., що підтверджується довідкою виданою підприємством відповідача № 56 від 09.01.2014 р. Заробітна плата виплачувалась на картковий рахунок в АТ «Брокбізнесбанк», відповідно виписки по рахунку за 2013 рік відповідач виплатив всього 6526,26 грн. Тобто відповідач заборгував заробітну плату у розмірі 13759,11 грн. Його середньомісячна заробітна плата [PERSON] складає 2252,12 грн., а тому компенсація за затримку розрахунку при звільненні на день винесення рішення складає 10 606,48 грн. Посилаючись на ст.ст.94, 116, 117, 237-1 КЗПП України, ст.23 ЦК України, ст.21 Закону України «Про оплату праці», [PERSON] з урахуванням уточненої заяви просить стягнути з ТОВ «Зазінвестбуд» суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в сумі 13 759,11 грн.; суму заробітної плати за затримку розрахунку при звільненні в сумі 10606,48 грн. грн. та моральну шкоду в розмірі 5000 грн. Стягнення моральної шкоди обґрунтовує тим, що через затримку виплати заробітної плати, він був вимушений позичати гроші у знайомих, що негативно позначилося на його діловій репутації та негативно вплинуло на стосунки з оточуючими. Позивач та його представник в судовому засіданні підтримали позовні вимоги, просили їх задовольнити. Позивач підтвердив отримання грошових коштів в сумі 2500 грн., про які вказала в письмових запереченнях. Представник відповідача в судовому засіданні частково визнала позов з підстав, викладених в письмових поясненнях (а.с.15). Дослідивши матеріали справи, заслухавши пояснення позивача та його представника, представника відповідача, суд приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню у зв'язку з наступним. Встановлено, що позивач був звільнений 30.12.2013 р. з посади розчинно-бетонного вузла ТОВ «Зазінвестбуд» за угодою сторін на підставі ст.36 п.1 КЗпП України (а.с.6). Заборгованість ТОВ «Зазінвестбуд» по виплаті заробітної плати перед [PERSON] складає 11259,11 грн. (20 285,37 грн. - 6 526,26 грн. - 2 500 грн.), що підтверджено наданою довідкою № 56 від 09.01.2014 р. (а.с.7), випискою по рахунку за 2013 р. (а.с.8) та платіжними дорученнями (а.с.16-19). Таким чином, позовні вимоги в частині стягнення з відповідача заборгованості з заробітної плати підлягають частковому задоволенню з відрахуванням від суми, заявленої до стягнення - 13 759,11 грн., сплачених за платіжними дорученнями - 2500 грн., що складає 11259,11 грн. Згідно із ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, належних йому від підприємства, здійснюється в день звільнення. В силу ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Таким чином, суд вважає обгрунтованими позовні вимоги позивача у частині стягнення з відповідача середнього заробітку за весь час затримки виплати заборгованості по заробітній платі за період з 01.01.2014 р. по 22.05.2014 р. в сумі 10 606,48 грн., згідно наданого розрахунку (а.с.23), з яким погодилась представник відповідача. Щодо вимог позивача про стягнення моральної шкоди суд виходить з наступного. Згідно із ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Встановлено, що з боку ТОВ «Зазінвестбуд» було порушено право [PERSON] на своєчасне отримання ним заробітної плати за свою працю. З урахуванням конкретних обставин справи, ступеня моральних страждань, яких зазнав позивач внаслідок порушення його трудових прав, а також виходячи з засад розумності, справедливості, суд дійшов висновку, що у відшкодування моральної шкоди на користь [PERSON] слід стягнути 1000 грн. У відповідності до ст..88 ЦПК України, стягненню з відповідача підлягає судовий збір.

Outcome: partial