Jurisdiction: civil
Date: 2015-12-07 00:00:00

[PERSON] 24.09.2015р. звернулася в суд з позовом до публічного акціонерного товариства "Українська страхова компанія "Гарант-Авто" про стягнення нарахованих, але не виплачених при звільненні розрахункових сум (заробітної плати за березень 2015 року, компенсації за невикористану відпустку, вихідної допомоги) та середньої заробітної плати за час затримки проведення розрахунку. Свої позовні вимоги мотивує тим, що 20 березня 2015 року наказом публічного акціонерного товариства "Українська страхова компанія "Гарант-Авто" №108-04-кф її звільнено з роботи з посади заступника директора Волинської філії ПАТ «УСК "Гарант-Авто" на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України, в звязку із скороченням зазначеної посади. При звільненні їй нараховано 12 679,35 грн. розрахункових сум, в тому числі: заробітна плата з 01 по 20 березня 2015 року, включно (14 робочих днів), в розмірі 2666,67грн. з розрахунку середньоденної заробітної плати за березень 2015 року в розмірі 190,48грн.; компенсація за 32 дні невикористаної відпустки в розмірі 5 149,12грн. з розрахунку 160, 91грн. середньоденної заробітної плати за останні 12 місяців перед місяцем звільнення; вихідна допомога в розмірі 4 863,56грн. з розрахунку середньоденної заробітної плати в розмірі 243,18 грн. за останні 2 місяці перед місяцем звільнення ( за січень і лютий 2015 року); з нарахованих сум утримано 2 342,16грн. податків, до виплати належало 10337,19грн. (12679,35-2342,16=10337,19). Після звільнення їй виплачено лише 500,00 грн. заробітної плати. Станом на дату подачі позову до суду залишився борг невиплачених розрахункових сум в розмірі 9 837,19 грн. (10 337,19 - 500 = 9 837,19), який належить до виплати без відрахування податків і інших обовязкових платежів до бюджету, тому що з зазначеної суми в розмірі 9 837,19 грн. податки і платежі вже нараховані в складі загальної розрахункової суми в розмірі 12 679,35 грн. (12 679,35 - 2342,16 = 10 337,19). Станом на дату написання заяви виплата розрахункових сум затримана на 180 днів, за що належить виплатити 45 717,84 грн. з розрахунку середньоденної заробітної плати в розмірі 243,18 грн. за останні 2 місяці (січень і лютий 2015 року) перед місяцем звільнення 243,18 грн. х 180 днів = 45 717,84). Посилаючись на вищенаведене, позивач просить суд стягнути з публічного акціонерного товариства «Українська страхова компанія "Гарант-Авто" в її користь 9837,19 грн. розрахункових сум; стягнути з публічного акціонерного товариства «Українська страхова компанія "Гарант-Авто" в її користь 45 717,84 грн. середньої заробітної плати за затримку розрахунку при звільненні; судовий збір в розмірі 551,20грн. віднести на рахунок відповідача. Всього просить стягнути 56 106,23 грн. (9 837,19+45 717,84+551,20). Позивач в судовому засіданні позов підтримала з підстав, наведених у позовній заяві; подала суду заяву про уточнення позовних вимог, згідно якої просила позовні вимоги в частині стягнення розрахункових сум (заробітної плати за березень2015р., компенсації за невикористану відпустку, вихідної допомоги) у розмірі 9837,19грн. залишити без розгляду; позовні вимоги в частині оплати середньої заробітної плати за затримку розрахунку при звільненні збільшити на суму 9727,20грн., стягнувши з відповідача заборгованість в загальній сумі 55445,04грн. за затримку розрахунку при звільненні. Представник відповідача в судове засідання не зявився, хоча належним чином був повідомлений про час і місце розгляду справи, про що свідчать надіслані повідомлення. Суд вважає можливим провести заочний розгляд справи по наявних доказах, відповідно до вимог ч. 1 ст. 224 ЦПК України. Заслухавши пояснення позивача, дослідивши письмові докази по справі, суд приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав. Відповідно до статті 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше, ніж за три дні до початку відпустки. Як вбачається з матеріалів справи, 20 березня 2015 року наказом публічного акціонерного товариства "Українська страхова компанія "Гарант-Авто" №108-04-кф позивача звільнено з роботи 20 березня 2015 року з посади заступника директора страхування Волинської філії ПАТ «УСК "Гарант-Авто" на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України, в звязку із скороченням штату працівників.(а.с.4). Судом встановлено, що при звільненні публічного акціонерного товариства "Українська страхова компанія "Гарант-Авто" не провело з позивачем розрахунку по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі, всупереч вимог ст. 116 КЗпП України. Як слідує зі змісту ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника, виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідно ч.1 ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Як вбачається з наданого позивачем і перевіреного судом розрахунку , сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні становить 55 445,04грн. Таким чином, оцінивши зібрані і досліджені докази по справі, суд прийшов до висновку, що слід стягнути з публічного акціонерного товариства "Українська страхова компанія "Гарант-Авто" в користь [PERSON] 55445,04грн. заборгованості по заробітній платі, та 551,20грн. судових витрат по справі.

Outcome: approved