Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-31 00:00:00

16 лютого 2015 року позивач звернувся з даним позовом до суду. Позовні вимоги мотивує тим, що 18 вересня 2014 року за наказом голови правління спілки №20/К його було звільнено з посади менеджера по наданню фінансових послуг Локачинського структурного підрозділу КС "Мрія", проте трудову книжку не повернено і не виплачено всіх сум, які належать при розрахунку, в тому числі заробітну плату за період з липня 2014 року по день звільнення в розмірі 4656,06 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 7130,96 грн., грошову компенсацію за невикористані відпустки за період з 2012 по 2015 рік в сумі 6328,32 грн. Просить стягнути в його користь названі суми та моральну шкоду в розмірі 8000 грн. У судовому засіданні позивач підтримав позов і пояснив, що неодноразово письмово і в телефонному режимі звертався до працівників спілки з питань повного розрахунку та видачі трудової книжки, проте на даний час нічого не отримав. По рішенню суду отримав заробітну плату по червень 2014 року, отже йому не виплачено заробіток за липень-вересень минулого року та компенсації за невикористані відпустки за 2012-2015 роки. Так як не проведено повного розрахунку, йому належить середній заробіток за час такої затримки. Суми виплат до стягнення нараховано бухгалтером з усіма відрахуваннями. Представник відповідача в судове засідання втрете не з'явився, хоча своєчасно був повідомлений про місце, дату і час розгляду справи судовою повісткою, надісланою рекомендованим листом з рекомендованим повідомленням. Про причину неявки суд не повідомив. Клопотань про відкладення розгляду справи та заяв про розгляд справи без його участі від нього не надходило. Відповідно до наказу № 72/К від 18.09.2006 року [PERSON] прийнятий на роботу з цієї дати менеджером по наданню фінансових послуг Локачинського структурного підрозділу КС "Мрія" (а.с. 4). Із витягу наказу кредитної спілки "Мрія" № 6 від 12.01.2009 р. вбачається, що посадовий оклад позивача становить 1950 грн. (а.с. 5). Наказом голови правління спілки №20/К [PERSON] звільнено з 18 вересня 2014 року (а.с.9). Відповідно до ст. 21 Закону України "Про оплату праці" працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений трудовим договором та мінімальний розмір заробітної плати у разі невиконання норм виробітку, виготовлення продукції, що виявилася браком, та з інших, передбачених чинним законодавством причин, які мали місце з вини працівника. Згідно до ст. 74 КЗпП України громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями надаються щорічні відпустки із збереженням на їх період роботи (посади) і заробітної плати. У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки (ч. 1 ст.83 кодексу). У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ч. 1 ст. 117 КЗпП). У статті 237-1 кодексу зазначені підстави для відшкодування моральної шкоди працівнику. На підставі викладеного, враховуючи те, що представник відповідача тричі не з'явився у судові засідання і не представив доказів виплати заробітної плати відповідно до встановленого йому посадового окладу за вказані позивачем періоди, надання йому відпусток чи відповідних компенсацій за них, не надіслав в адресу суду довідок про заробітну плату позивача за два останніх повних місяця роботи та за 12 місяців, які передують наданню відпустки, для визначення розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку та компенсації за невикористані відпустки, суд вважає, що справу слід розглядати по наявних у справі доказах, позов є підставним і підлягає до часткового задоволення. Згідно розрахунків позивачу не виплачена заробітна плата за період з липня 2014 по 18 вересня 2014 року складає 4656,06 грн, середній заробіток за час затримки розрахунку - 7130,96 грн., компенсація за невикористані відпустки за період 2012- 2014 років - 6328,32 грн. (а.с. 13-14). Проте розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку визначається множенням середньоденного заробітку взятого за два останні повні місяці роботи працівника- 3367,72: 44 (робочих дні)= 75,54 грн. на кількість робочих днів затримки розрахунку - 138 днів з 18 вересня 2014 по 31 березня 2015 року. 75,54х138= 10424,52 грн. Компенсація за невикористану відпустку обчислюється із заробітку за 12 місяців роботи з моменту набуття права на відпустку (1683,86 х 12=20206,32) шляхом ділення на кількість календарних днів у році за мінусом робочих і святкових (365-10=355 днів) 20206,32: 355=56,92 і множенням на кількість днів невикористаної відпустки 24х3=72 дні. 56,92 х 72 = 4098,24 грн. Оскільки у 2015 році позивач не працював в спілці, суд в компенсації за цей період позивачу відмовляє. При визначенні суми моральної шкоди суд враховує моральні страждання працівника, завдані невиплатою йому заробітної плати і несвоєчасним розрахунком з ним, те, що позивач отримує пенсію за вислугу років, отже не був позбавлений єдиного джерела доходів, і вважає суму шкоди, названої позивачем, завищеною. Позов в цій частині підлягає до часткового задоволення.

Outcome: partial