Jurisdiction: civil
Date: 2017-08-27 00:00:00

15 серпня 2017 року\~\~позивач [PERSON]\~\~звернувся\~\~до\~\~суду\~\~з позовом до ПрАТ «ЄВРАЗ [PERSON]» (далі Відповідач) про стягнення моральної шкоди в розмірі 640 000 грн. В обґрунтування своїх позовних вимог вказав, що працював в шкідливих умовах на підприємствах відповідача з 19.05.1992 по 01.09.1994 підземним електрогазозварником ШЬУ №1 треста «Кривбасшахтопрохода», з 14.04.1997 по 23.03.1999 підземним електрослюсарем черговим та з ремонту устаткування тресту «Кривбасшахтобуд», з 29.03.1999 по 30.03.2010 та з 01.11.2014 по 10.02.2015 електрослюсарем підземним в ПрАТ «Євраз [PERSON]», в шкідливих умовах праці, внаслідок чого захворів на професійні захворювання. Висновком МСЕК від 29.06.2017 йому первинно встановлено 50 % втрати професійної працездатності та третю групу інвалідності за професійними захворюваннями: 15% - ХОЗЛ та 35% - радикулопатія, з 19 червня 2017 року безстроково. Вважає, що з вини підприємства, яке не створило безпечних умов праці, втратив своє здоров`я, завдана моральна шкода, яка полягає в тому, що протягом тривалого часу страждає від постійної задишки при незначних навантаженнях, кашлю, відчуває постійний біль попереково-крижовому відділах хребта з іррадіацією в праву ногу, утруднену ходу, слабкість та оніміння в правій стопі, не може виконувати звичайну роботу, повноцінно спілкуватися з людьми, що його досить сильно морально пригнічує та змушує постійно лікуватися, але хронічний характер захворювання не дає надії на видужання у майбутньому. В судовому засіданні представник позивача підтримала позовні вимоги з підстав викладених в позові, наполягала на задоволенні позовних вимог у заявленому розмірі. Представник відповідача проти позову заперечувала у повному обсязі, просила у задоволенні позовних вимог відмовити в повному обсязі, посилаючись на те, що позовні вимоги не обґрунтовані, при прийняті на роботу його попереджали про шкідливі умови праці, також підприємство забезпечувало позивача засобами захисту. Суд, заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, вважає, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню за наступних підстав. В судовому засіданні встановлено, що позивач [PERSON] працював у шкідливих умовах праці на підприємствах ПрАТ «Євраз [PERSON]» з 19.05.1992 по 01.09.1994 підземним електрогазозварником ШБУ №1 треста «Кривбасшахтопрохода», з 14.04.1997 по 23.03.1999 підземним електрослюсарем черговим та з ремонту устаткування тресту «Кривбасшахтобуд», з 29.03.1999 по 30.03.2010 та з 01.11.2014 по 10.02.2015 електрослюсарем підземним в ПрАТ «Євраз [PERSON]», перебував у трудових правовідносинах з Відповідачем, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.6-15). 18 травня 2017 року на підприємстві ПрАТ «Євраз [PERSON]» було проведено розслідування хронічного професійного захворювання [PERSON]: хронічне обструктивне захворювання легень першої-другої ст. (пиловий бронхіт першої-другої ст., емфізема легенів першої-другої ст..), радикулопатія попереково-крижова з помірним статико-динамічними порушеннями хребта та больовим синдромом, установленого Українським науково-дослідним інститутом промислової медицини, про що складено Акт розслідування хронічного професійного захворювання за формою П-4, затвердженого Головним державним санітарним лікарем м. Кривого Рогу 25 травня 2017 року(а.с.16-119). Згідно копії Довідки огляду МСЕК Серія 12 ААА №649526 від 29.06.2017 [PERSON] встановлено 50% стійкої втрати професійної працездатності та третю групу інвалідності з 19 червня 2017 року безстроково (а.с.31). Згідно\~статті 3 Конституції України\~людина, її життя і здоров'я, честь і гідність, недоторканність і безпека визнаються в Україні найвищою соціальною цінністю. Відповідно до\~статті 4 Закону України "Про охорону праці"\~державна політика в галузі охорони праці базується, зокрема, на принципах пріоритету життя і здоров'я працівників, повної відповідальності роботодавця за створення належних, безпечних і здорових умов праці, соціального захисту працівників, повного відшкодування особам, які потерпіли від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. У відповідності зі\~ст. 237-1 КЗпП України\~відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Конституційний Суд України у своєму рішенні від 08.10.2008 року № 20-рп/2008 також роз'яснив про право застрахованих громадян, що потерпіли на виробництві від нещасного випадку або професійного захворювання, на відшкодування моральної шкоди за рахунок власника або уповноваженого ним органу (роботодавця). У відповідності зі ст.ст.23,1167 ЦК України\~\~моральних шкода потерпілого від нещасного випадку на виробництві або\~\~внаслідок профзахворювання\~\~складається, зокрема, у фізичному болі, душевних\~\~стражданнях, які він поніс у зв'язку з\~\~ушкодженням здоров'я. Наведені вище докази свідчать про те, що\~\~ушкодження\~\~здоров'я, заподіяне позивачеві\~\~під час виконання ним\~\~трудових обов'язків, заподіює йому\~\~моральні\~\~й фізичні\~\~страждання, які обмежують його\~\~можливість вести звичний спосіб життя, тягнуть за собою не відновлення здоров'я, відчуття болю. Відповідно до роз'яснень, викладених у п.9\~постанови Пленуму Верховного [PERSON] України від 31 березня 1995 року №4 «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди», розмір відшкодування моральної (немайнової) шкоди суд визначає в межах заявлених вимог залежно від характеру та обсягу заподіяних позивачеві моральних і фізичних страждань, з урахуванням у кожному конкретному випадку ступеня вини відповідача та інших обставин. Зокрема, враховуються характер і тривалість страждань, стан здоров'я потерпілого, тяжкість завданої травми, наслідки тілесних ушкоджень, істотних вимушених змін у його життєвих і виробничих стосунках. Зазначені обставини\~наступили\~у\~[PERSON] у зв'язку із професійними захворюваннями, що призвели до встановлення\~\~50% втрати професійної працездатності та третьої групи інвалідності, що було встановлено судом, тому суд приходить до висновку про те, що позивачеві заподіяна моральна шкода. Вирішуючи питання про розмір відшкодування позивачеві моральної шкоди, суд враховує глибину фізичних та моральних страждань позивача, ступінь втрати ним професійної працездатності та третю групу інвалідності, які встановлено безстроково, потребу в проходженні курсів лікування у медичних закладах та, виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості, визначає розмір моральної шкоди, яка підлягає стягненню з відповідача, у вигляді одноразового відшкодування в сумі 27 000,00 грн. На підставі\~ст. 88 ЦПК України\~підлягає стягненню з відповідача\~\~на користь держави судовий збір у сумі 640,00 грн. На підставі ст.ст.\~23,\~1167 ЦК України, ст. 237-1КЗпП України,

Outcome: partial