Jurisdiction: civil
Date: 2016-02-03 00:00:00

25 серпня 2015 року [PERSON] (далі позивач) звернулася до суду з позовною заявою до комунального закладу «Петрівський дошкільний навчальний заклад (ясла-садок) №2 «Сонечко» Петрівської селищної ради Іванівського району Одеської області (далі відповідач 1) та в подальшому 17 вересня 2015 року змінила позовні вимоги й остаточно просила стягнути заробітну плату за вимушений прогул та моральну шкоду. Ухвалою Іванівського районного суду Одеської області від 09 грудня 2015 року до участі у справі в якості співвідповідача Петрівську селищну раду Іванівського району Одеської області (далі відповідач 2, а.с. 76-78,). Позивач в судове засідання не зявилася, направила до суду заяву в якій просила задовольнити позовні вимоги, розглянути справу заочно у разі неявки відповідачів та у її відсутність. Відповідачі в судове засідання не зявилися, у звязку з чим судом 04 лютого 2015 року було постановлено ухвалу про заочний розгляд справи. Сторонам в ухвалі від 26 серпня 2015 року розяснено, що вони зобовязані подати до суду усі наявні, належні та допустимі докази й надано строк для подання до суду доказів (а.с. 15-16). Суд забезпечивши сторонам сприяння всебічному, повному зясуванню обставин справи вирішив справу на підставі наступних доказів наданих сторонами. З копії трудової книжки АТ-I №7522106, вбачається, що позивач 01 вересня 2002 року прийнята на посаду вихователя (а.с. 6-7). Наказом відповідача 1 від 17 серпня 2015 року №6 позивач була звільнена з посади за ст. 40 п. 2 КЗпП (а.с.с 25). Наказом начальника відділу освіти Іванівської районної державної адміністрації від 20 серпня 2015 року №114-к наказ по Петрівському навчальному дошкільному закладу №2 від 17 серпня 2015 року №6 відмінений (далі наказ №114-к, а.с. 24). За довідкою про доходи від 03 вересня 2015 року №2149 нарахована заробітна плата позивача за останні повні два місяці роботи перед звільненням складає за червень 4924,16 грн., за липень 1646,13 грн. (а.с. 21). З табелів відпрацьованих днів роботи за серпень, вересень вбачається, що позивач в період з 18 серпня 2015 року вимушено не працювала 15 днів (а.с. 166-167). З довідки виданої головою Петрівської селищної ради Іванівського району Одеської області від 28 вересня 2015 року №2485 вбачається, що нарахування та виплата заробітної плати позивачу здійснюється відповідачем 2 (а.с. 134). Вирішуючи питання про застосування норм матеріального права, суд виходив з такого. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. (ст.115 КЗпП України). При винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові\~середнього заробітку\~за час вимушеного прогулу\~або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної\~роботи, але не більш як за один рік (ч.2 ст. 235 КЗпП України). Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата (ст.24 Закону України «Про оплату праці»). Застосовуючи зазначенні в рішенні нормативно-правові акти, беручи до уваги докази в їх сукупності та кожен окремо, суд виходить з таких мотивів. Задовольняючи позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулусуд виходив з такого. Позивач, після неправомірного звільнення з роботи була поновлена на роботі та з 08 вересня 2015 року фактично приступила до виконання обовязків за посадою. Час вимушеного прогулу за період з 18 серпня 2015 року по 08 вересня 2015 року склав 15 робочих днів, за які позивач заробітну плату з вини відповідача 1 не отримувала. Нарахування та виплата заробітної плати позивачу здійснюється відповідачем 2. В звязку з відміною наказу №114-к на користь позивача підлягає стягненню середня заробітна плати за час вимушеного прогулу за період з 17 серпня 2015 року по 08 вересня 2015 року. Визначаючи розмір середнього заробітку за час вимушеного прогулу позивача, за період з 18 серпня 2015 року по 08 вересня 2015 року, суд, виходить із загальних правил обчислення середнього заробітку, тобто, з середнього заробітку за останні два календарних місяці роботи відповідно до статті 27 Закону України "Про оплату праці", Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 (далі - Порядок № 100). Заробітна плата позивача за останні повні два місяці перед звільненням з роботи складала за червень 2015 року 4924 гривні 16 копійок, за липень 2015 року 1646 гривень 13 копійок, тому середньоденна заробітна плата за два місяці, що передували її звільненню, складає (4924,68 грн. + 1646,13 грн.) : 2 місяці): 42 робочі дні = 149,33 грн. Враховуючи зазначені обставини та

Outcome: partial