Jurisdiction: civil
Date: 2019-04-21 00:00:00

[PERSON] звернулася в суд з позовом до Комунального некомерційного підприємства «Берегометський центр первинної медико-санітарної допомоги» Вижницької районної ради Вижницького району Чернівецької області, надалі КНП «Берегометський ЦПМСД», третя особа, яка не заявляє самостійних вимог - головний лікар КНП «Берегометський ЦПМСД» Козоріз Т.А., про виправлення помилок у звіті щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. У позові вказувала, що у період з 01.04.2013 року по 01.10.2018 року вона знаходилася у трудових відносинах з КНП «Берегометський ЦПМСД» Вижницької районної ради. 01.10.2018 року була звільнена з роботи за згодою сторін (п.1 ст.36 КЗпП України), згідно наказу головного лікаря Козоріз Т.А. №16-(к) §1 від 24.09.2018 року. За вересень 2018 року відповідач нарахував і виплатив їй заробітну плату та компенсацію за невикористану відпустку, але у звіті ця сума була помилково відображена жовтнем 2018 року. Така помилка впливає на розмір призначеної центром зайнятості виплати по безробіттю, що є порушенням її прав і законних інтересів відповідно до ЗУ «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття». Направила заяву головному лікарю КНП «Берегометський ЦПМСД» про термінове виправлення недостовірних відомостей, які подані у звіті щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, тобто, компенсацію за невикористану відпустку, яка є разовою виплатою, включити до бази нарахування ЄСВ не за жовтень 2018 року, а за вересень 2018 року. Зазначала, що згідно пункту 9 розділу IV Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого ЄСВ, затвердженого наказом Мінфіну від 14.04.2015 року №435, компенсацію за невикористану відпустку, яка є разовою виплатою, включають до бази нарахування ЄСВ у тому місяці у якому була нарахована та виплачена та показують в одному рядку разом із нарахованою зарплатою. На її звернення КНП «Берегометський ЦПМСД» надав відповідь від 21.11.2018 року №202, у якій зазначив, що дана виплата відбулась у вересні за жовтень, що суперечить вимогам Порядку №435, оскільки дана компенсація є разовою виплатою і включається за той місяць, в якому була фактично виплачена. Крім того в день звільнення 01.10.2018 року, відповідач письмово не повідомив її про нараховані суми належні при звільненні та не здійснив виплату належних коштів, що є грубим порушенням ч.1 ст.116 КЗпП України. При її звільненні 01.10.2018 року відповідач не провів повний розрахунок, а затримав його до 07.11.2018 року, що складає 26 робочих днів з моменту звільнення, а тому з відповідача підлягає стягнення середній заробіток за час затримки в розрахунку. Посилаючись на ч.1 ст.47, ч.1 ст.116, ч.1 ст.117 КЗпП України просила зобов'язати відповідача виправити недостовірні відомості, які подані у звіті щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженого наказом Мінфіну від 14.04.2015 року №435 за вересень 2018 року, тобто, компенсацію за невикористану відпустку, яка є разовою виплатою, включити до бази нарахування ЄСВ за вересень 2018 року, оскільки вона була нарахована та виплачена в даному місяці та показати в одному рядку разом із нарахованою зарплатою та стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за весь період затримки розрахунку по день ухвалення судового рішення. У судовому засіданні позивач [PERSON] та її представник [PERSON] заявлений позов підтримали. Посилаючись на викладені у позовній заяві обставини просили позовні вимоги задовольнити. У судовому засіданні представник відповідача Ковалюк М.Г. позов не визнав. Підтримав відзив на позов, у якому зазначено, що [PERSON] працювала в КНП «Берегометський ЦПМСД» з 01.04.2013 року по 01.10.2018 року на посаді головного бухгалтера. Відповідно до наказу від 24.09.2018 року №16-к § 1 [PERSON] було звільнено 01.10.2018 року. Згідно журналу реєстрації наказів - наказ про звільнення [PERSON] надійшов у бухгалтерію 24.09.2018 року за №105. В наказі чітко зазначено дату звільнення - 01.10.2018 року, який відповідно до ст.116 КЗпП України є останнім днем роботи. Виплата компенсації за невикористану відпустку відбулась у вересні за жовтень 2018 року, тому у звіті ЄСВ компенсацію за невикористану відпустку відображено у вересні 2018 року. У таблиці 6 рядки 3 і 4 відображено всі виплачені позивачу суми, а саме: заробітна плата - 4091,00 грн., компенсація - 19837,47 грн. Програма нарахування заробітної плати автоматично розподіляє суми нарахування, так як компенсація за невикористані відпустки належить вже до жовтня, оскільки 01.10.2018 року є днем звільненням, а отже і останнім днем роботи [PERSON] Поняття «нараховано» і «виплачено» заробітну плату не є тотожними. Компенсація за невикористану відпустку [PERSON] була нарахована 27.09.2018 року за майбутній період (01.10.2018 року) та виплачена за майбутній період. Тому у звіті ЄСВ відображається сума, яка належить до зарплати [PERSON], а нарахування компенсації автоматично відображається майбутнім періодом, тобто у жовтні 2018 року. У вказаному звіті всі відомості достовірні. Він сформований згідно вимог Порядку №435, затвердженого наказом Мінфіну від 14.04.2015 року та на основі даних про нарахування та виплати, які були внесені в бухгалтерській програмі бухгалтером [PERSON], яка здійснювала всі нарахування по зарплаті КНП «Берегометський ЦПМСД» за вересень 2018 року. [PERSON] була звільнена з роботи 28.09.2018 року. Перебуваючи на посаді головного бухгалтера, саме [PERSON] була відповідальною за нарахування і виплату заробітної плати, і саме вона порушила та не врахувала до розрахунку день звільнення - 01.10.2018 року. Не дивлячись на те, що невиплата заробітної плати позивачу за один день сталася з її ж вини, КНП «Берегометський ЦПМСД» прийнято рішення та 07.11.2018 року виплачено [PERSON] за останній день роботи заробітну плату в сумі 181,35 грн. Просив відмовити в задоволенні позову в повному обсязі. Третя особа, яка не заявляє самостійних вимог - головний лікар КНП «Берегометський ЦПМСД» Козоріз Т.А. у судове засідання не з'явилася, належним чином повідомлена про дату, час та місце розгляду справи. В матеріалах справи наявна заява про розгляд справи за її відсутності, позов не визнає. Суд, заслухавши позивача [PERSON], представників сторін [PERSON], Ковалюка М.Г., вивчивши та дослідивши матеріали справи, з'ясувавши всі фактичні обставини на яких ґрунтуються позовні вимоги, об'єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення справи по суті, дійшов висновку, що позов [PERSON] підлягає частковому задоволенню з таких підстав. Судом установлено, що підставою позовної вимоги про виправлення помилок у звіті щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування є те, що за вересень 2018 року відповідач нарахував і виплатив позивачу заробітну плату та компенсацію за невикористану відпустку, але у звіті дану суму помилково відображено жовтнем 2018 року. Підставою позовної вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні є те, що при звільненні 01.10.2018 року відповідач не провів повний розрахунок, а затримав його до 07.11.2018 року. На підтвердження позовних вимог позивачем надано суду такі докази: копію трудової книжки серія АЕ №909560, заповненої 05.04.2000 року на ім'я [PERSON], з якої вбачається, що з 01.04.2013 року по 01.10.2018 року позивач працювала на посаді головного бухгалтера у КНП «Берегометський ЦПМСД» Вижницької районної ради Вижницького району Чернівецької області; копію наказу головного лікаря КНП «Берегометський ЦПМСД» Козоріз Т.А. №16-(к)§1 від 24.09.2018 року, згідно якого головного бухгалтера [PERSON] звільнено з роботи по ст.36 п.1 КЗпП України за згодою сторін з 01.10.2018 року. Також зазначено бухгалтерії виплатити кошти за: невикористані додаткові відпустки матері двох дітей - 10 календарних днів за 2017 рік та 10 календарних днів за 2018 рік; невикористані щорічні відпустки - 31 календарний день за період з 01.04.2016 року по 31.03.2017 року, 31 календарний день за період з 01.04.2017 року по 31.03.2018 року, 15 календарних днів за період з 01.04.2018 року по 01.10.2018 року; довідку головного лікаря КНП «Берегометський ЦПМСД» Козоріз Т.А. про заробітну плату [PERSON] за 2018 рік, згідно якої: у серпні 2018 року сума доходу склала 6123,91 грн., прибутковий - 484,49 грн., військовий збір - 91,86 грн., профспілковий - 44,54 грн.; у вересні 2018 року сума доходу склала 4091,00 грн., прибутковий - 4307,12 грн., військовий збір - 61,37 грн., профспілковий - 239,28 грн.; у жовтні сума доходу склала 20023,47 грн., військовий збір - 300,35 грн., профспілковий - 1,86 грн.; всього за період серпня-жовтня 2018 року сума доходу склала 30238,38 грн., прибутковий - 4791,61 грн., військовий збір - 453,58 грн., профспілковий - 285,68 грн.; копію виписки по надходженням по картці/рахунку [PERSON] у АТ КБ «ПриватБанк», з якої вбачається, що 28.09.2018 року на рахунок позивача КНП «Берегометський ЦПМСД» перерахувало заробітну плату у розмірі 15523,14 грн.; копію виписки по надходженням по картці/рахунку [PERSON] у АТ КБ «ПриватБанк», з якої вбачається, що 07.11.2018 року на рахунок позивача КНП «Берегометський ЦПМСД» перерахувало заробітну плату у розмірі 181,35 грн.; лист головного лікаря КНП «Берегометський ЦПМСД» Козоріз Т.А. №202 від 21.11.2018 року, згідно якого [PERSON] на її лист від 12.11.2018 року повідомлено, що відповідно до наказу від 24.09.2018 року №16-к § 1 по Центру її було звільнено 01.10.2018 року. Згідно ст.116 КЗпП України - день звільнення є останнім днем роботи, і саме в цей день підприємство зобов'язане виплатити заробітну плату та компенсацію за невикористану відпустку працівнику, що звільняється. Саме тому, сума компенсації за невикористану відпустку [PERSON] нарахована 01.10.2018 року, оскільки цей день був останнім днем роботи. Враховуючи, що виплата компенсації за невикористану відпустку відбулась у вересні 2018 року за жовтень 2018 року, то і у звіті ЄСВ компенсацію за невикористану відпустку відображено у вересні 2018 року за жовтень 2018 року. Заперечуючи проти позову відповідач зазначає, що відомості, зазначені у звіті щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування є достовірними, а затримка розрахунку при звільненні до 07.11.2018 року сталася з вини позивача, оскільки при розрахунку вона не врахувала день звільнення 01.10.2018 року. На спростування позовних вимог та підтвердження заперечень проти позову, викладених у відзиві на позов, відповідачем надано суду такі докази: копію посадової інструкції начальника відділу-головного бухгалтера КЗ «Берегометський Центр ПМСД», затвердженої головним лікарем Козоріз Т.А., згідно якої начальник відділу - головний бухгалтер забезпечує ведення бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності бюджетної установи та складання звітності (п.2.1); забезпечує складання на основі даних бухгалтерського обліку фінансової звітності підприємства, підписання її та подання в установлені строки користувачам (п.2.8); здійснює заходи щодо надання повної, правдивої та неупередженої інформації про фінансовий стан, результати діяльності та рух коштів підприємства (п.2.9.); бере участь у підготовці та поданні інших видів періодичної звітності, які передбачають підпис головного бухгалтера, до органів вищого рівня у відповідності з нормативними актами, затвердженими формами та інструкціями (п.2.10); несе відповідальність за неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, що передбачені цією посадовою інструкцією (п.4.1.). 18.05.2015 року [PERSON] ознайомлена з посадовою інструкцією під підпис; копію графіку документообігу по КЗ «Берегометський ЦПМСД», затвердженого головним лікарем Козоріз Т.А., згідно п.52 якого відповідальним за підготовку Звіту про суми нарахованої заробітної плати та сум єдиного соціального внеску була бухгалтер [PERSON], місце подання - Управління пенсійного фонду, термін виконання - до 20 числа, наступного за звітним періодом; копію наказу головного лікаря КЗ «Берегометський ЦПМСД» Козоріз Т.А. від 16.03.2017 року №30 «Про затвердження облікової політики», Загальними положеннями якої передбачено, що бухгалтерський облік в центрі здійснюється бухгалтерською службою, яку очолює головний бухгалтер. Головний бухгалтер наділяється правом другого підпису (за його відсутності - економіст), який він ставить на первинних облікових документах, реєстрах бухгалтерського обліку та відповідних звітах. Відповідальність за несвоєчасне складання первинних документів та недостовірність відображених у них даних несуть особи, які склали та підписали ці первинні документи; копію Журналу реєстрації наказів по КЗ «Берегометський ЦПМСД», згідно якого 24.09.2018 року за №105 зареєстрований наказ №16-к § 1 від 24.09.2018 року про звільнення [PERSON]; копію Звіту про суми нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення, допомоги, надбавки, компенсації) застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за вересень 2018 року, з якого вбачається, що він поданий до Вижницької ОДПІ ГУДФС у Чернівецькій області 20.10.2018 року та підписаний головним лікарем Козоріз Т.А. та головним бухгалтером [PERSON]; копію Таблиці 6. Відомості про нарахування заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) застрахованої особи КНП «Берегометський ЦПМСД» за вересень 2018 року, згідно якого: сума нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) у межах максимальної величини на яку нараховується єдиний внесок за вересень 2018 року [PERSON] склала 4091,00 грн., сума нарахованого єдиного внеску за звітний місяць (на заробітну плату/дохід/грошове забезпечення) склала 900,02 грн.; сума нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) у межах максимальної величини на яку нараховується єдиний внесок за жовтень 2018 року [PERSON] склала 19837,47 грн., сума нарахованого єдиного внеску за звітний місяць (на заробітну плату/дохід/грошове забезпечення) склала 4364,24 грн.; копію Відомості розподілу виплат КНП «Берегометський ЦПМСД» від 07.11.2018 року, з якої вбачається, що [PERSON] перераховано заробітну плату у розмірі 181,35 грн.; копію наказу головного лікаря КНП «Берегометський ЦПМСД» Козоріз Т.А. «Про створення комісії для передачі справ головного бухгалтера» №18 від 24.09.2018 року, згідно якого у зв'язку із звільненням з 01.10.2018 року головного бухгалтера [PERSON] створено комісію для передачі справ головного бухгалтера [PERSON] оператору з обробки інформації та програмного забезпечення [PERSON]; копію наказу головного лікаря КНП «Берегометський ЦПМСД» Козоріз Т.А. «Про створення комісії для передачі справ бухгалтера [PERSON]М.» №20 від 24.09.2018 року, згідно якого у зв'язку із звільненням з 28.09.2018 року бухгалтера [PERSON] створено комісію для передачі справ бухгалтера [PERSON] оператору з обробки інформації та програмного забезпечення [PERSON]; копію заяви [PERSON] від 29.11.2018 року, адресованої головному лікарю КНП «Берегометський ЦПМСД» Козоріз Т.А., у якій вона просила надати довідку про її заробітну плату за два місяці перед звільненням, та довідку про її середньоденну заробітну плату; копію заяви [PERSON] від 29.11.2018 року, адресованої головному лікарю КНП «Берегометський ЦПМСД» Козоріз Т.А., у якій вона зазначила, що 01.10.2018 року вона була звільнена з роботи за згодою сторін, підприємство провело з нею розрахунок: заробітна плата за вересень 2018 року виплачена в сумі 23928,47 грн., в тому числі компенсація за невикористану відпустку у розмірі 19837,47 грн. Підприємство нарахувало їй компенсацію за невикористану відпустку в сумі 19837,47 грн. у вересні 2018 року, але у звіті ця сума була помилково відображена іншим місяцем - жовтнем 2018 року. Така помилка впливає на розмір призначеної їй центром зайнятості виплати по безробіттю, що є порушенням її прав і законних інтересів відповідно до ЗУ «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття». Просила терміново виправити недостовірні відомості, які подані у звіті щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженого наказом Мінфіну від 14.04.2015 року №435 за вересень 2018 року, тобто, компенсацію за невикористану відпустку, яка є разовою виплатою, включити до бази нарахування ЄСВ за вересень 2018 року в сумі 19837,47 грн.; копію відповіді головного лікаря КНП «Берегометський ЦПМСД» Козоріз Т.А. №207 від 10.12.2018 року, згідно якої [PERSON] повідомлено, що відповідно до наказу віл 24.09.2018 року №16-к § 1 по Центру її було звільнено 01.10.2018 року. Враховуючи, що виплата компенсації за невикористану відпустку відбулась у вересні 2018 року за жовтень 2018 року, то і у звіті ЄСВ компенсацію за невикористану відпустку відображено у вересні 2018 року за жовтень 2018 року. Зазначено, що у вищезгаданому звіті всі внесені відомості є достовірними. Даний звіт сформований на основі даних про нарахування та виплати, які були внесені в бухгалтерській програмі бухгалтером [PERSON], так як саме вона здійснювала всі нарахування по зарплаті КНП «Берегометський ЦПМСД» за вересень 2018 року. Перебуваючи на посаді головного бухгалтера, саме вона ([PERSON]) була відповідальною за нарахування і виплату заробітною плати, тому їм не зрозуміла така ситуація. Саме вона ([PERSON]), будучи головним бухгалтером, порушила та не врахувала до розрахунку один день - 01.10.2018 року (день звільнення); копію посадової інструкції бухгалтера КЗ «Берегометський Центр ПМСД» [PERSON], затвердженої головним лікарем Козоріз Т.А., згідно якої бухгалтер: зобов'язаний забезпечувати своєчасний і достовірний облік розрахунків по оплаті праці (п.2.2); зобов'язаний забезпечувати своєчасне складання бухгалтерської звітності на підставі даних первинних документів і бухгалтерських записів і подання у встановленому порядку до відповідних органів (п.2.7); несе відповідальність за достовірність звітів, що подаються до відповідних органів (п.4.3.). [PERSON] ознайомлена з посадовою інструкцією під підпис; копію наказу головного лікаря КНП «Берегометський ЦПМСД» Козоріз Т.А. «Про продовження трудових відносин головного бухгалтера [PERSON]» від 05.07.2018 року №2; копію наказу головного лікаря КНП «Берегометський ЦПМСД» Козоріз Т.А. «Про продовження дії трудовою договору з працівниками» №4-(к) від 05.07.2018 року, згідно якого продовжено дію трудового договору з бухгалтером [PERSON]; копію платіжного доручення №763 від 26.09.2018 року, згідно якого КНП «Берегометський ЦПМСД» перераховано 99323,00 грн. заробітної плати за 09.2018 року згідно списку; копію платіжного доручення №764 від 26.09.2018 року, згідно якого КНП «Берегометський ЦПМСД» перераховано 23923,00 грн. заробітної плати за 09.2018 року згідно списку; копію наказу головного лікаря КНП «Берегометський ЦПМСД» Козоріз Т.А. «Про прийняття па роботу [PERSON]» №18-(к) § 1 від 01.10.2018 року, згідно якого [PERSON] прийнято на роботу на посаду економіста КНП «Берегометський ЦПМСД» з 02.10.2018 року; копію наказу головного лікаря КНП «Берегометський ЦПМСД» Козоріз Т.А. «Про переведення [PERSON]» №19-(к) §1 від 02.10.2018 року, згідно якого оператора з обробки інформації та програмного забезпечення КНП «Берегометський ЦПМСД» [PERSON] переведено на посаду виконуючої обов'язків головного бухгалтера з 02.10.2018 року; довідку головного лікаря КНП «Берегометський ЦПМСД» Козоріз Т.А. №114 від 18.04.2019 року, у якій зазначено, що згідно розрахункового листа компенсації невикористаної відпустки за підписом головного бухгалтера [PERSON] слідує, що вересень 2018 року включений до розрахункового періоду. Відповідно до Постанови КМУ від 08.02.1995 року №100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» (розділ II п.2.) - при обчисленні середньоденного заробітку для нарахування компенсації за невикористану відпустку у розрахунковий період не включається місяць, в якому така компенсація виплачується. Оскільки в розрахунковий період включено вересень, то даний місяць не може бути місяцем виплати компенсації. В розрахунку чітко зазначено, що дохід за вересень склав 4091,00 грн., а компенсація за невикористану відпустку відноситься до жовтня; копію розрахункового листа компенсації невикористаної відпустки головним бухгалтером [PERSON] за жовтень (вересень) 2018 року, згідно якого на підставі наказу №16(к)1 від 24.09.2018 року за жовтень 2018 року їй нараховано 23929,47 грн., з яких 4091,00 грн. - заробітна плата, 19837,47 грн. - компенсація. Поведено відрахування: 3500,00 грн. - аванс, прибутковий податок - 4307,12 грн., інші утримання - 300,65 грн., до виплати - 15523,14 грн. Даний лист підписаний головним бухгалтером [PERSON]; копію розрахункового листа компенсації невикористаної відпустки провідним економістом [PERSON] за жовтень (вересень) 2018 року, згідно якого на підставі наказу №16(к)2 від 24.09.2018 року за жовтень 2018 року їй нараховано компенсацію. Даний лист підписаний головним бухгалтером [PERSON]; копію наказу головного лікаря КНП «Берегометський ЦПМСД» Козоріз Т.А. «Про звільнення з роботи [PERSON]» №11-(к) § 1 від 23.08.2018 року, згідно якого [PERSON] звільнено за угодою сторін з 31.08.2018 року. Зазначено бухгалтерії виплатити кошти за невикористану щорічну відпустку за 13 календарних днів з 01.04.2018 року по 31.08.2018 року; копію Таблиці 6. Відомості про нарахування заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) застрахованої особи КНП «Берегометський ЦПМСД» за серпень 2018 року (звіт по [PERSON]), згідно якого: сума нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) у межах максимальної величини на яку нараховується єдиний внесок за серпень 2018 року [PERSON] склала 2733,97 грн., сума нарахованого єдиного внеску за звітний місяць (на заробітну плату/дохід/грошове забезпечення) склала 601,47 грн.; сума нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) у межах максимальної величини на яку нараховується єдиний внесок за серпень 2018 року [PERSON] склала 1216,15 грн., сума нарахованого єдиного внеску за звітний місяць (на заробітну плату/дохід/грошове забезпечення) склала 267,56 грн. даний звіт сформований 03.09.2018 року, підписаний головним лікарем Козоріз Т.А. та головним бухгалтером [PERSON]; копію розрахункового листа за вересень 2018 року на ім'я [PERSON], згідно якого за вересень 2018 року їй нараховано 23928,47 грн., з яких 4091,00 грн. - оклад, 19837,47 грн. - компенсація. Поведено відрахування: 3500,00 грн. - аванс, прибутковий податок - 4307,12 грн., профспілка - 239,28 грн., до виплати - 15523,14 грн. При вирішенні позовної вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні суд застосовує норми права. Частиною 1 ст.47 КЗпП України визначено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Статтею 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Частиною 1 ст.27 ЗУ «Про оплату праці» передбачено, що порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України. Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100 і застосовується у випадках, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати. Абзацом 3 розділу ІІ Порядку передбачено, що у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Відповідно до п.5 розділу IV даного Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Згідно з абз.1 п.8 розділу IV даного Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. З огляду на викладене при обчисленні розміру середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку слід використовувати формулу, за якою обрахуванню підлягає період затримки за робочі дні виходячи із середньоденного заробітку, обчисленого відповідно до положень порядку. З досліджених у судовому засіданні належних та допустимих доказів судом установлено, що у день звільнення - 01.10.2018 року, з вини бухгалтера КНП «Берегометський ЦПМСД» [PERSON], яка була зобов'язана забезпечувати своєчасний і достовірний облік розрахунків по оплаті праці, позивачу [PERSON] не виплачено всі належні їй суми при звільненні, а остаточний розрахунок проведено 07.11.2018 року на суму 181,35 грн. Тому, враховуючи викладені вимоги закону та встановлені обставини, суд дійшов висновку, що КНП «Берегометський ЦПМСД» повинно виплатити [PERSON] її середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку - з 01.10.2018 року по 07.11.2018 року включно, а не за весь час затримки розрахунку по день ухвалення судового рішення. При обчисленні розміру середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку судом враховано, що: - заробітна плата головного бухгалтера [PERSON] за останні два календарні місяці роботи, що передують звільненню, становила: у серпні 2018 року - 6123,91 грн., відпрацьовано 22 дні; у вересні 2018 року - 4091,00 грн., відпрацьовано 20 днів. 6123,91 грн. + 4091,00 грн. = 10214,91 грн. - заробітна плата за 2 місяці (42 відпрацьованих дні), що передують звільненню; - середньоденна заробітна плата становила: 10214,91 грн./42 дні = 243,21 грн. за день; - за період з 01.10.2018 року (звільнення [PERSON]) по 07.11.2018 року (дата проведення остаточного розрахунку з [PERSON]) - 27 робочих днів. 243,21 грн. х 27 робочих дні = 6566,67 грн. - середній заробіток за весь час затримки розрахунку з 01.10.2018 року по день фактичного розрахунку 07.11.2018 року. У відзиві на позов відповідач посилається на п.20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», однак застосувати принцип співмірності та зменшити розмір відшкодування середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні суд не просив. Самостійне застосування судом принципу співмірності при визначенні розміру відшкодування працівникові середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні є правом суду, а не обов'язком. З урахуванням наведених вище вимог закону, досліджених судом доказів та встановлених обставин, Суд дійшов висновку, що позовна вимога [PERSON] про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні підлягає частковому задоволенню. Відповідно до ст.141 ЦПК України з відповідача в дохід держави підлягають стягненню судові витрати по сплаті судового збору в розмірі 704,80 грн. При вирішенні позовної вимоги про виправлення помилок у звіті щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування суд застосовує норми права. Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100 і застосовується у випадках, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати. Пунктом 2 розділу ІІ Порядку передбачено, що обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. Відповідно до ч.2 та ч.3 ст.8 ЗУ «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» питання організації бухгалтерського обліку на підприємстві належать до компетенції його власника (власників) або уповноваженого органу (посадової особи) відповідно до законодавства та установчих документів. Відповідальність за організацію бухгалтерського обліку та забезпечення фіксування фактів здійснення всіх господарських операцій у первинних документах, збереження оброблених документів, регістрів і звітності протягом встановленого терміну, але не менше трьох років, несе уповноважений орган (посадова особа), який здійснює керівництво підприємством, або власник відповідно до законодавства та установчих документів. Правові та організаційні засади забезпечення збору та обліку єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, умови та порядок його нарахування і сплати та повноваження органу, що здійснює його збір та ведення обліку визначає Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування». Згідно з п.1 ч.1 ст.4 ЗУ «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» встановлено, що платниками єдиного внеску зокрема є роботодавці. Пунктами 1, 2 та 4 ч.2 ст.6 ЗУ «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» передбачено, що платник єдиного внеску зобов'язаний: 1) своєчасно та в повному обсязі нараховувати, обчислювати і сплачувати єдиний внесок; 2) вести облік виплат (доходу) застрахованої особи та нарахування єдиного внеску за кожним календарним місяцем і календарним роком, зберігати такі відомості в порядку, передбаченому законодавством; 4) подавати звітність та сплачувати до органу доходів і зборів за основним місцем обліку платника єдиного внеску у строки, порядку та за формою, встановленими центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну податкову і митну політику, за погодженням з Пенсійним фондом та фондами загальнообов'язкового державного соціального страхування. У разі надсилання звітності поштою вона вважається поданою в день отримання відділенням поштового зв'язку від платника єдиного внеску поштового відправлення із звітністю. Згідно ч.3 ст.6 ЗУ «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» обов'язки, передбачені частиною другою цієї статті, поширюються на платників, зазначених у пунктах 1, 4, 5, 5-1 та 16 частини першої статті 4 цього Закону. Частиною 2 ст.9 ЗУ «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» передбачено, що обчислення єдиного внеску здійснюється на підставі бухгалтерських та інших документів, відповідно до яких провадиться нарахування (обчислення) або які підтверджують нарахування (обчислення) виплат (доходу), на які відповідно до цього Закону нараховується єдиний внесок. Відповідно до ч.8 ст.9 ЗУ «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» платники єдиного внеску, крім платників, зазначених у пунктах 4, 5 та 5-1 частини першої статті 4 цього Закону, зобов'язані сплачувати єдиний внесок, нарахований за календарний місяць, не пізніше 20 числа наступного місяця, крім гірничих підприємств, які зобов'язані сплачувати єдиний внесок, нарахований за календарний місяць, не пізніше 28 числа наступного місяця. При цьому платники, зазначені у пункті 1 частини першої статті 4 цього Закону, під час кожної виплати заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на суми якої (якого) нараховується єдиний внесок, одночасно з видачею зазначених сум зобов'язані сплачувати нарахований на ці виплати єдиний внесок у розмірі, встановленому для таких платників (авансові платежі). Винятком є випадки, якщо внесок, нарахований на ці виплати, вже сплачений у строки, встановлені абзацом першим цієї частини, або за результатами звірення платника з органом доходів і зборів за платником визнана переплата єдиного внеску, сума якої перевищує суму внеску, що підлягає сплаті, або дорівнює їй. Кошти перераховуються одночасно з отриманням (перерахуванням) коштів на оплату праці (виплату доходу, грошового забезпечення), у тому числі в безготівковій чи натуральній формі. Фактичним отриманням (перерахуванням) коштів на оплату праці (виплату доходу, грошового забезпечення) вважається отримання відповідних сум готівкою, зарахування на рахунок одержувача, перерахування за дорученням одержувача на будь-які цілі, отримання товарів (послуг) або будь-яких інших матеріальних цінностей у рахунок зазначених виплат, фактичне здійснення з таких виплат відрахувань згідно із законодавством або виконавчими документами чи будь-яких інших відрахувань. Періодом, за який платники єдиного внеску подають звітність до органу доходів і зборів (звітним періодом), є календарний місяць. Згідно п.1 ч.10 ЗУ «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» днем сплати єдиного внеску вважається: у разі перерахування сум єдиного внеску з рахунку платника на відповідні рахунки органу доходів і зборів - день списання банком або центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері казначейського обслуговування бюджетних коштів, суми платежу з рахунку платника незалежно від часу її зарахування на рахунок органу доходів і зборів. Процедуру нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування страхувальниками, визначеними Законом України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування», нарахування і сплати фінансових санкцій, стягнення заборгованості зі сплати страхових коштів органами доходів і зборів визначає Інструкція про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затверджена наказом Міністерства фінансів України від 20.04.2015 року №449. Згідно з п.п.1 п.1 розділу ІІ Інструкції платниками єдиного внеску є роботодавці: підприємства, установи та організації, інші юридичні особи, утворені відповідно до законодавства України, незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, які використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, чи за цивільно-правовими договорами (крім цивільно-правового договору, укладеного з фізичною особою - підприємцем, якщо виконувані ним роботи (надавані послуги) відповідають видам діяльності, зазначеним у витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань), у тому числі філії, представництва, відділення та інші відокремлені підрозділи зазначених підприємств, установ і організацій, інших юридичних осіб, які мають окремий баланс і самостійно ведуть розрахунки із застрахованими особами. Згідно з п.п.1 п.3 розділу ІV обчислення і строки сплати єдиного внеску платниками, зазначеними в підпунктах 1, 2 (крім тих, які є страхувальниками для осіб, зазначених у абзацах третьому, п'ятому-сьомому підпункту 2 пункту 1 розділу II цієї Інструкції) пункту 1 розділу II цієї Інструкції обчислення єдиного внеску зазначеною категорією платників здійснюється щомісяця на підставі бухгалтерських та інших документів, відповідно до яких провадиться нарахування (обчислення) або які підтверджують нарахування (обчислення) виплат (доходу), на які нараховується єдиний внесок. Згідно з п.п.6 п.3 розділу ІV Інструкції нараховані за відповідний календарний місяць суми єдиного внеску сплачуються платниками не пізніше 20 числа наступного місяця, крім гірничих підприємств, які зобов'язані сплачувати єдиний внесок, нарахований за календарний місяць, не пізніше 28 числа наступного місяця незалежно від виплати заробітної плати та інших видів виплат, на суми яких нараховується єдиний внесок. Процедуру, форму, строки подання звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування (далі - Звіт) до Державної фіскальної служби України, яка є центральним органом виконавчої влади, який реалізує, зокрема, державну політику з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, державну політику у сфері боротьби з правопорушеннями під час застосування законодавства з питань сплати єдиного внеску, її територіальних органів регулює Порядок формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затверджений наказом Міністерства фінансів України від 14.04.2015 року №435. Згідно п.2 розділу І даного Порядку: страхувальники - платники єдиного внеску, зазначені в пункті 1 частини першої статті 4 Закону, на яких покладено обов'язки нараховувати, обчислювати та сплачувати єдиний внесок, а також платники єдиного внеску, зазначені в пунктах 4, 5, 5-1 частини першої статті 4 Закону; відповідальна особа страхувальника - працівник, на якого покладено обов'язки щодо здійснення комплексу робіт, пов'язаних із формуванням та поданням Звіту, або особа, уповноважена страхувальником щодо подання Звіту до органів доходів і зборів. Згідно п.1 розділу ІІ даного Порядку звіт до органів доходів і зборів подається страхувальником або відповідальною особою страхувальника за основним місцем взяття на облік як платника єдиного внеску в органах доходів і зборів в один із таких способів: засобами електронного зв'язку в електронній формі з дотриманням умови щодо реєстрації ЕЦП відповідальних осіб у порядку, визначеному законодавством; на паперових носіях, завірений підписом керівника страхувальника та скріплений печаткою (за наявності), разом з електронною формою на електронних носіях інформації; на паперових носіях, якщо у страхувальника кількість застрахованих осіб не перевищує п'яти; надсилання поштою з повідомленням про вручення та з описом вкладення за умови, що у страхувальника кількість застрахованих осіб не перевищує п'яти. Пунктом 5 розділу ІІ даного Порядку передбачено, що таблиці Звіту завіряються підписами керівника та головного бухгалтера (за наявності такої посади у страхувальника). Звіт має містити обов'язкові реквізити, передбачені пунктом 6 розділу ІІ даного Порядку. У п.8 розділу ІІ даного Порядку зазначено, що звіт страхувальником має подаватися в повному обсязі. Звіт, складений з порушенням вимог цього Порядку, у тому числі без обов'язкових реквізитів, передбачених пунктом 6 цього розділу, та поданий без необхідних таблиць, не вважається Звітом і вважається таким, що не подавався. Чинним вважається останній електронний або паперовий Звіт, поданий страхувальником до закінчення строків подання звітності, визначених цим Порядком, який пройшов всі контролі при завантаженні до Реєстру страхувальників та до Реєстру застрахованих осіб. Пунктом 16 розділу ІІ Порядку визначено, що відповідальним за правильність та достовірність заповнення Звіту є страхувальник. Відповідно до п.1 розділу ІІІ Порядку страхувальники, крім зазначених у пунктах 5, 6 цього розділу, які використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, чи за цивільно-правовими договорами (крім цивільно-правового договору, укладеного з ФО - підприємцем, якщо виконувані роботи (надавані послуги) відповідають видам діяльності, зазначеним у Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань), у частині подання Звіту за таких осіб зобов'язані формувати та подавати до органів доходів і зборів Звіт протягом 20 календарних днів, що настають за останнім днем звітного періоду. Звітним періодом є календарний місяць. Звіт про суми нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення, допомоги, надбавки, компенсації) застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування до органів доходів і зборів подається за формою № Д4 згідно з додатком 4 до цього Порядку. Згідно пункту 15 розділу ІІІ Порядку, при прийнятті Звіту, що подається особисто страхувальником або уповноваженою на це особою, відповідальна особа органу доходів і зборів зобов'язана візуально перевірити наявність заповнення всіх обов'язкових реквізитів, передбачених пунктом 6 цього розділу на паперових носіях. За відсутності зауважень відповідальна особа органу доходів і зборів, яка приймає Звіт від страхувальника, реєструє Звіт датою фактичного отримання органом доходів і зборів та обов'язково засвідчує власним підписом. На примірнику, що залишається у платника за його бажанням, проставляється штамп "ОТРИМАНО". Такий Звіт вважається прийнятим. Цей факт засвідчують відповідні відмітки: штамп, дата реєстрації Звіту та реєстраційний номер. У пунктах 1, 2 розділу ІV Порядку зазначено, що звіт формується на підставі бухгалтерських та інших документів, відповідно до яких проводиться нарахування (обчислення) або які підтверджують нарахування (обчислення) виплат (доходу), на які відповідно до Закону нараховується єдиний внесок. Звіт має містити основні дані про страхувальника та перелік таблиць Звіту. Звіт формується страхувальником або відповідальною особою страхувальника та включає таблиці, наведені у додатках 4-7 до цього Порядку. Пунктом 9 розділу ІV Порядку передбачено, що Таблиця 6 додатка 4 до цього Порядку призначена для формування страхувальниками у розрізі кожної застрахованої особи відомостей про суми нарахованої їй заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) у звітному місяці. Такі відомості формуються з урахуванням кодів категорій застрахованих осіб, визначених у додатку 2 до цього Порядку. Нарахування відображаються за календарний місяць (з першого по останнє число місяця). Щодо однієї застрахованої особи допускається декілька записів у таблиці 6 додатка 4 до цього Порядку, якщо протягом одного звітного періоду застрахованій особі були здійснені нарахування виплат за поточні та майбутні (відпускні, допомога у зв'язку з вагітністю та пологами), за минулі (тимчасова непрацездатність та перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами і нарахування сум заробітної плати (доходу) за виконану роботу (надані послуги), строк виконання якої (яких) перевищує календарний місяць, а також за відпрацьований час після звільнення з роботи або згідно з рішенням суду - сум середньої заробітної плати за вимушений прогул) періоди. Згідно пунктів 1, 2 розділу V Порядку, у разі виявлення помилки у Звіті до закінчення строку подання цього Звіту страхувальник повторно формує та подає Звіт у повному обсязі до органу доходів і зборів за місцем обліку. Чинним вважається останній електронний або паперовий Звіт, поданий страхувальником до закінчення строків подання звітності, визначених цим Порядком. Чинним вважається останній електронний або паперовий Звіт, поданий страхувальником до закінчення строків подання звітності, визначених цим Порядком. У разі виявлення страхувальником у Звіті після закінчення звітного періоду помилки в реквізитах (крім сум), що стосується страхувальника або застрахованої особи, подаються скасовуючі документи, тобто страхувальник повинен сформувати та подати Звіт за попередній період, який містить: перелік таблиць Звіту, відповідну таблицю із зазначенням типу форми «скасовуюча» з відомостями, які були помилкові, на одну або декількох застрахованих осіб та відповідну таблицю із зазначенням типу форми «початкова» із зазначеними правильними відомостями на одну або декількох застрахованих осіб, при цьому таблиця 6 додатка 4 до цього Порядку повинна містити дані щодо кожної застрахованої особи окремо. З досліджених у судовому засіданні належних та допустимих доказів судом установлено, що: на підставі наказу №16(к)1 від 24.09.2018 року головний бухгалтер КНП «Берегометський ЦПМСД» [PERSON] (позивач) розрахувала компенсацію своєї невикористаної відпустки за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати такої компенсації - по вересень 2018 року включно, а отже її виплата повинна була відбутися у день звільнення - 01.10.2018 року; позивачем [PERSON] самостійно розраховано, що за жовтень (вересень) 2018 року їй нараховано 23929,47 грн., з яких 4091,00 грн. - заробітна плата, 19837,47 грн. - компенсація, після всіх відрахувань до виплати - 15523,14 грн.; 28.09.2018 року (до дня звільнення 01.10.2018 року) на рахунок [PERSON] у АТ КБ «ПриватБанк» надійшла заробітна плата від КНП «Берегометський ЦПМСД» у розмірі 15523,14 грн., тобто у розмірі, який був самостійно розрахований позивачем; 20.10.2018 року страхувальником - КНП «Берегометський ЦПМСД» до Вижницької ОДПІ ГУДФС у Чернівецькій області було подано Звіт про суми нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення, допомоги, надбавки, компенсації) застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за вересень 2018 року; у Таблиці 6 звіту зроблено два записи щодо однієї застрахованої особи - головного бухгалтера [PERSON] про нарахування виплат за поточні - вересень 2018 року (4091,00 грн.) та майбутні - жовтень 2018 року (19837,47 грн.), періоди. Звіт про суми нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення, допомоги, надбавки, компенсації) застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за вересень 2018 року на паперових носіях, і вважається прийнятим, що засвідчено відповідними відмітками: штампом Вижницької ОДПІ ГУДФС у Чернівецькій області, датою реєстрації Звіту та реєстраційним номером. Тобто судом з достовірністю установлено, що: Єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування нарахований, обчислений і сплачений страхувальником - КНП «Берегометський ЦПМСД» у порядку та строки, встановлені ЗУ «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» та Інструкцією про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженою наказом Міністерства фінансів України від 20.04.2015 року №449; Звіт про суми нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення, допомоги, надбавки, компенсації) застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за вересень 2018 року поданий у порядку та строки, передбачені ЗУ «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування», Порядком формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування», затвердженим наказом Міністерства фінансів України від 14.04.2015 року №435 та Інструкцією про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженою наказом Міністерства фінансів України від 20.04.2015 року №449, та повністю відповідає зазначеним нормативним актам. Твердження позивача про порушення відповідачем п.9 розділу IV Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого ЄСВ, затвердженого наказом Мінфіну від 14.04.2015 року №435 при нарахуванні ЄСВ необґрунтовані і зводяться до неправильного трактування норм права виключно на власну користь. З урахуванням наведених вище вимог закону, досліджених судом доказів та встановлених обставин, Суд дійшов висновку, що позовна вимога [PERSON] про виправлення помилок у звіті щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування безпідставна і задоволенню не підлягає. На підставі викладеного, ст.ст.47, 116, 117 КЗпП України, ст.27 ЗУ «Про оплату праці», ЗУ «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування», ЗУ «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні», Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування», затвердженого наказом Міністерства фінансів України від 14.04.2015 року №435, Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Міністерства фінансів України від 20.04.2015 року №449, Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100,

Outcome: partial