Jurisdiction: civil
Date: 2020-12-21 00:00:00

[PERSON] \~\~звернувся\~\~до\~ суду з позовом, який в подальшому уточнив до Державного проектно-вишукувального та науково-дослідного інституту «Укренергомережпроект»\~\~про стягнення заборгованості\~\~по заробітній платі в розмірі 103\~130, 51 грн., середнього заробітку за час затримки\~\~остаточного\~\~розрахунку\~\~в сумі 126\~320, 88\~\~грн. та моральної шкоди у сумі 84 080,00 грн. В обґрунтування свого позову\~\~позивач посилається на те, що\~\~з 03.12.2018 року був прийнятий на посаду столяра 4-го розряду з окладом 5000, 00 грн. Згідно наказу по Інституту від 08.01.2019 № 1/18 позивачу було доручено виконання без звільнення від основної роботи обов`язків столяра з доплатою за суміщення, в розмірі 50% від посадового окладу сторожа. Згідно наказу по Інституту від 18.03.2019 № 18.1-к про переміщення позивач був переведений з посади столяра на посаду сторожа з окладом 3000, 00 грн. Згідно наказу по Інституту від 27.03.2019 № 6-1/18 позивачу було доручено виконання без звільнення від основної роботи обов`язків сторожа з доплатою за суміщення в розмірі 50 % від посадового окладу столяра. З 03.12.2018 позивачу не було забезпечено нарахування та виплату заробітної плати за період з 03.12.2018 по 30.04.2020 в сумі 103\~130, 51 грн. Посилаючись на\~\~вказані\~\~обставини, позивач просить стягнути з відповідача суму\~\~заборгованості по заробітній платі в розмірі 103\~130, 51 грн., а також\~\~суму середнього заробітку за час затримки\~\~остаточного\~\~розрахунку\~\~в сумі 126\~320, 88\~грн. та моральної шкоди у сумі 84 080,00 грн. 20.05.2020 даний позов було залишено без руху та надано строк для усунення недоліків. 01.06.2020 через канцелярію суду надійшло клопотання позивача про долучення квитанції про сплату судового збору у сумі 1 680,00 грн. 11.06.2020 позивач долучив до матеріалів справи квитанцію зі сплати судового збору в сумі 423,20 грн. Ухвалою суду від 12.06.2020 року провадження по вказаній справі відкрито та справу призначено до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження, без повідомлення та виклику сторін по справі. Позивачем до суду подана\~\~заява\~\~про розгляд\~\~справи за його відсутністю, позовні вимоги підтримав\~\~та просив позов задовольнити,\~\~просив стягнути з відповідача на його користь сплачений судовий збір у сумі 2\~103,20 грн. 17.06.2020 від представника відповідача, через канцелярію суду надійшов відзив на позов, в якому тимчасово виконуючий обов`язки директора О.С. Іванов проти позову не заперечував, покладався на розсуд суду. 18.12.2020 ухвалою суду було відмовлено у задоволенні клопотання позивача [PERSON] про розгляд справи з повідомленням сторін. 05.08.2020 до суду надійшло клопотання представника відповідача про долучення до справи копії наказу про тимчасове виконання обов`язків директора Державного проектно-вишукувального та науково-дослідного інституту «Укренергомережпроект» Лазутіним Г.І., а також повідомлено, що т.в.о. директора [PERSON] звільнено. 25.11.2020 позивач [PERSON] додав до позову копію наказу про звільнення за угодою сторін від14.09.2020. Згідно ч. 5\~ст. 279 ЦПК України, суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. Відповідно до ч. 2 ст. 247 Цивільно процесуального кодексу України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього\~Кодексу\~розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. За таких обставин, зважаючи на те, що представник відповідача т.в.о. директора Державного проектно-вишукувального та науково-дослідного інституту «Укренергомережпроект» Лазутін Г.І. у розумні строки не скористався своїм правом на подання суду відзиву на позов, суд вважає за можливе розглянути справу на підставі наявних у справі письмових доказів. Суд, дослідивши наявні в матеріалах справи докази в їх сукупності, приходить до наступного висновку. Відповідно до ч.1\~ст. 13 ЦПК України\~суд розглядає\~\~справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідного до цього\~Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом\~\~випадках. Згідно ч.1\~\~ст. 81 ЦПК України\~кожна сторона повинна довести ті\~\~обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім\~\~випадків, встановлених\~\~цим Кодексом. Судом встановлено, що 03.12.2018 позивач\~\~був\~\~прийнятий на роботу до Державного проектно-вишукувального та науково-дослідного інституту «Укренергомережпроект» на посаду\~\~сторожа,\~\~на підставі наказу № 164-К від 03.12.2018, що підтверджується копією наказу (а.с.7). Згідно наказу від 08.01.2019 № 1/18 позивачу було доручено виконання без звільнення від основної роботи обов`язків столяра з доплатою за суміщення, в розмірі 50% від посадового окладу сторожа (а.с. 8). Згідно наказу від 18.03.2019 № 18.1-к про переміщення позивач був переведений з посади столяра на посаду сторожа з окладом 3000, 00 грн. (а.с. 9). Згідно наказу від 27.03.2019 № 6-1/18 позивачу було доручено виконання без звільнення від основної роботи обов`язків сторожа з доплатою за суміщення в розмірі 50% від посадового окладу столяра (а.с. 10). 14.09.2020\~позивача було звільнено з ДПВ НДІ «Укренергомережпроект» за угодою сторін згідно п.1 ст. 36 КЗпП України, згідно з\~\~наказом № 18-К. Відповідно до довідки ДПВ НДІ «Укренергомережпроект»\~\~№ 20/1\~\~від 30.04.2020 року заборгованість по заробітній платі [PERSON] за грудень 2018 року складає 3900, 00 грн; згідно довідки № 10/1 від 31.03.2020 за період роботи з січня по грудень 2019 року 70\~006, 71 грн.; згідно довідки № 10/2 від 30.04.2020 з січня по квітень 2020 року складає 29\~223, 80 грн. Відповідно до ч. 5\~ст. 97 КЗпП України\~оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. Згідно з ч. 1\~ст. 47 КЗпП України\~власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ч. 1\~ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. При звільненні позивача з ним не були проведені остаточні розрахунки та виплати. У зв`язку з цим, позовні вимоги про стягнення заборгованості по заробітній платі у сумі 103\~130, 51 грн - підлягають задоволенню. Крім того, позивачем заявлено вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати в сумі 126\~320, 88 грн. З матеріалів справи вбачається, що у позовній заяві позивачем [PERSON] проведено розрахунок середнього заробітку за весь час затримки за період з 03 грудня 2018 року по 30 квітня 2020 року складає: 357 днів * 353, 84 (середньоденна заробітна плата) = у сумі 126\~320, 88 грн. Судом встановлено та підтверджується наявними в матеріалах справи доказами, що з 03 грудня 2018 року позивач працював на посаді столяра Державного проектно-вишукувального та науково-дослідного інституту «Укренергомережпроект». 14 вересня 2020 року згідно наказу № 118-к за угодою сторін на підставі п. 1\~ст. 36 КЗпП України\~позивача звільнено з займаної посади. Статтею 116\~Кодексу законів\~про працю\~України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно з частиною першою статті 117\~КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Виплата працівникові середнього заробітку за час затримку розрахунку при звільненні є формою матеріальної відповідальності роботодавця, яка виникає у випадку вчинення ним порушення норм трудового законодавства. Тягар відсутності вини у вчиненні такого порушення покладається на роботодавця. Відповідно до частин першої та другої статті 47\~КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов`язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника. Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за своєю правовою природою не є основною чи додатковою заробітною платою (винагородою, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу), а також не є заохочувальною чи компенсаційною виплатою у розумінні статті 2 Закону України "Про оплату праці", тобто середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні не входить до структури заробітної плати, а є спеціальним видом відповідальності роботодавця за порушення трудових прав працівника, отже строк пред`явлення до суду позовних вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні обмежується трьома місяцями з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Судом встановлено, що при звільненні позивача з роботи з ним не були проведені всі розрахунки. Таким чином, позивач має право на стягнення середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні з дати звільнення (14 вересня 2020 року) й до дати проведення остаточного розрахунку. Проте таких вимог позивач не заявив та не позбавлений такої можливості. Тому суд вважає правильним у цій частині відмовити у задоволенні позовних вимог про стягнення за\~статтею 117 КЗпП\~за час затримки розрахунку при звільненні позивача відшкодування у сумі 126\~320, 88 грн. Крім того, позивач просить стягнути з відповідача на його користь моральну шкоду в розмірі 84 080,00 грн., посилаючись на те, що йому були заподіяні моральні страждання, викликані тим, що він втратив життєві зв`язки, так як змушений був докладати додаткових зусиль, для організації свого життя. Зважаючи на економічний стан держави, знецінення національної валюти, це було досить важко, позивач хворів, неодноразово підвищувався тиск, йому довелося звертатися до лікаря. Відповідно до ч. 1\~ст. 23 ЦК України\~особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Постановою Пленуму ВСУ №4 від 31.03.1995 року «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди»\~встановлено, що під моральною шкодою слід розуміти втрати немайнового характеру внаслідок моральних чи фізичних страждань, або інших негативних явищ, заподіяних фізичній чи юридичній особі незаконними діями або бездіяльністю інших осіб. Відповідно до чинного законодавства моральна шкода може полягати, зокрема: у приниженні честі, гідності, престижу або ділової репутації, моральних переживаннях у зв`язку з ушкодженням здоров`я, у порушенні права власності (в тому числі інтелектуальної), прав, наданих споживачам, інших цивільних прав, у зв`язку з незаконним перебуванням під слідством і судом, у порушенні нормальних життєвих зв`язків через неможливість продовження активного громадського життя, порушенні стосунків з оточуючими людьми, при настанні інших негативних наслідків. Спори про відшкодування фізичній особі моральної шкоди розглядаються, зокрема: коли право на її відшкодування безпосередньо передбачено нормами\~Конституції України\~або випливає з її положень; у випадках, передбачених законодавством, яке встановлює відповідальність за заподіяння моральної шкоди; при порушенні зобов`язань, які підпадають під дію\~Закону України «Про захист прав споживачів»\~чи інших законів, що регулюють такі зобов`язання і передбачають відшкодування моральної шкоди. Розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості (ч. 3\~ст. 23 ЦК). Відповідно до ст.\~1167 ЦК України\~моральна шкода, завдана фізичній або юридичній особі неправомірними рішеннями, діями чи бездіяльністю, відшкодовується особою, яка її завдала, за наявності її вини, крім випадків, встановлених частиною другою цієї статті. Суд, з урахуванням глибини фізичних та душевних страждань позивача, позбавлення його можливості отримання винагороди у вигляді заробітної плати, а також з урахуванням розумності і справедливості, вважає достатнім та необхідним стягнути з відповідача моральну шкоду у розмірі 2000,00 грн. Проаналізувавши встановлені конкретні обставини по справі, оцінивши надані сторонами докази в їх сукупності, суд визнає, що заявлений [PERSON] позов є таким, що підлягає частковому задоволенню. За правилами статті\~Закону України «Про судовий збір»\~позивачі при поданні позову про стягнення заробітної плати звільняються від сплати судового збору. Відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України, з відповідача Державного проектно-вишукувального та науково-дослідного інституту «Укренергомережпроект» слід стягнути в дохід держави судовий збір у сумі 840,80 грн. З відповідача також підлягають стягненню судові витрати на користь позивача, пропорційно до частини задоволених вимог у сумі 840, 80 грн. Крім того, у відповідність до положень ч.1 п. 2 ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішення у межах виплати позивачу заробітної плати за один місяць. На підставі\~\~викладеного\~\~та\~\~

Outcome: partial