Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-15 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Чернігівторф», у якому просить стягнути з відповідача на його користь середньомісячний заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 13 514 грн. 49 коп. та моральну шкоду у розмірі 1000 грн. Вимоги мотивовані тим, що він з 11 червня 2012 року по 15 жовтня 2012 року працював у ДП "Чернігівторф" на посаді слюсара по ремонту обладнання. При звільненні з ним не був проведений повний розрахунок у встановлені законодавством строки. Тому просить стягнути середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звіьненні, який за його обрахунком становить 13 514 грн. 49 коп., виходячи з середньоденної заробітної плати 72 грн. 27 коп. Заподіяна діями відповідача моральна шкода полягає у завданні душевних страждань, необхідності докладати додаткових зусиль для організації свого життя. У судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги, посилаючись на обставини, викладені в позовній заяві та просив їх задовольнити. Зазначив, що офіційно не працює, через невиплату заробітної плати змушений був позичати гроші у знайомих. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, надав заяву, у якій просить справу розглянути без його участі, позовні вимоги не визнає. Судом встановлено, що з 11 червня 2012 року по 15 жовтня 2012 року позивач працював у ДП "Чернігівторф" на посаді слюсара по ремонту обладнання, що підтверджується записами у трудовій книжці, звільнений з роботи за власним бажанням (а.с.5-6). Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства проводиться у день звільнення. З довідки ДП " Чернігівторф" № 383 від 20 вересня 2013 року (а.с.7) вбачається, що заборгованість по заробітній платі позивача станом на 19 вересня 2013 року становить 1 019 грн. 02 коп. Середньомісячна заробітна плата становить 1 517 грн. 73 коп. Рішенням Чернігівського районного суду від 25 лютого 2014 року з відповідача на користь позивача стягнуто заборгованість по заробітній платі в сумі 1 019 грн. 02 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 15 жовтня 2012 року по січень 2014 року в сумі 23 632 грн. та моральну шкоду у розмірі 500 грн. На час розгляду справи зазначені суми не виплачені, що свідчить про непроведення з позивачем повного розрахунку при звільненні, тобто порушення його прав триває, тому відповідно до положень трудового законодавства позивач має право на стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні. Відповідно до п.8 постанови КМУ № 100 від 08.02.1995 року "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи проводяться шляхом множення середньоденного ( годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбаченних чинним законодавством календарних днів, які мають бути оплачені середнім заробітком.Відповідно до ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум, у строки, зазначені в статті 116 цього кодексу, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. За підрахунком позивача середній заробіток за весь час затримки розрахунку по виплаті заробітної платі складає 13 514 грн. 49 коп. З довідки відповідача вбачається, що середньоденна заробітна плата позивача складає 72 грн. 27 коп. Тому середня заробітна плата за затримку розрахунку при звільненні з позивачем за період з 01 березня 2014 року по листопад 2014 року( включно) повинна обраховуватись таким чином 72 грн. 27 * на 187 робочих днів ( 20 робочих днів у березні 2014 року+ 21 робочий день у квітні 2014 року + 19 робочих днів у травені + 19 робочих днів у червні + 23 робочі дні у вересні + 20 робочих днів у серпні + 23 робочі дні у жовтні + 20 робочих днів у листопаді) затримки розрахунку при звільненні = 13 514 грн. 49 коп. Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Аналізуючи викладене в сукупності суд приходить до висновку, що не своєчасною виплатою заробітної плати позивачу була заподіяна моральна шкода. Визначаючи розмір моральної шкоди, яка підлягає відшкодуванню суд виходить з глибини душевних страждань позивача, ступеня втрати нормальних життєвих зв'язків та відшуканням ним додаткових зусиль для організації свого життя, їх тривалості, і вважає, що моральна шкода підлягає відшкодуванню в розмірі 200 грн. Таким чином, розглядаючи справу у межах заявлених вимог, суд приходить до висновку, що на користь позивача з відповідача слід стягнути 13 514 грн. 49 коп. середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні та 200 грн. моральної шкоди. Судовий збір підлягає стягненню з відповідача відповідно до ст. 88 ЦПК України. На підставі викладеного,

Outcome: approved