Jurisdiction: civil
Date: 2020-09-21 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вказаним позовом, мотивуючи його тим, що він працює майстром у філії «Сосницька ДЕД», на даний час склалася така ситуація, що філія «Сосницька ДЕД» несвоєчасно виплачує заробітну плату, чим порушує норми ч. 1 ст. 115 КЗпП України. Згідно з довідкою, наданою філією «Сосницька ДЕД», станом на 21.07.2020 року загальна сума заборгованості становить 39251,27 грн., а саме: заробітна плата за лютий 2020 року - 12305,39 грн; заробітна плата за березень 2020 року - 6674,02 грн; заробітна плата за квітень 2020 року - 6923,82 грн; заробітна плата за травень 2020 року - 6674,02 грн; заробітна плата за червень 2020 року - 6674,02 грн. Позивач [PERSON] в судове засідання подав письмову заяву про розгляд справи за його відсутності, з якої вбачається, що позовні вимоги він підтримує без заперечень проти ухвалення заочного рішення. Представник відповідача філії "Сосницька ДЕД", повідомлений належним чином про час та місце розгляду справи, в судове засідання повторно не з`явився, заяви про розгляд справи за його відсутності та відзиву на позовну заяву не подав. За таких обставин суд приходить до висновку про можливість ухвалення заочного рішення на підставі наявних у справі доказів, що узгоджується зі ст. 280 ЦПК України. Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд, дослідивши письмові докази в справі, приходить до наступного висновку. В судовому засіданні встановлено, що з 26.04.2010 року позивач [PERSON] перебуває у трудових відносинах із філїєю "Сосницька дорожньо-експлуатаційна дільниця", на даний час займає посаду майстра, (а.с.5). Із довідки начальника філії "Сосницька ДЕД" №67 від 21.07.2020 року, вбачається, що станом на 20.07.2020 року заборгованість по виплаті заробітної плати становить 39251,27 грн., а саме: лютий 2020 року - 12305,39 грн; березень 2020 року - 6674,02 грн; квітень 2020року - 6923,82 грн; травень 2020 року - 6674,02 грн; червень 2020 року - 6674,02 грн. (а.с. 2). Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ч. 1 ст. 3 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої незалежності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. Відповідно до ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно з ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Враховуючи викладене суд вважає, що вимоги позивача щодо стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі є обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір. На підставі викладеного,

Outcome: approved