Jurisdiction: civil
Date: 2019-02-05 00:00:00

[PERSON] звернулась з позовом до Казенного підприємства Шосткинський казенний завод «Зірка», який мотивувала тим, що з\~ 11 вересня 2012 року по 28 вересня 2018 року вона працювала на підприємстві відповідача. 28 вересня 2018 року позивач звільнилась за угодою сторін, відповідно до ч. 1 ст. 36 КЗпП України.\~ В день звільнення відповідач не провів з нею розрахунок, а саме: не виплатив\~ заробітну плату в сумі 34 512 гривень 34 копійки. Посилаючись на норми ст.ст. 116 та 117 КЗпП України, просила суд стягнути з відповідача на її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату\~ у вказаній\~ сумі\~ та середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 29 вересня 2018 року по 29 листопада 2018 року. В судове засідання позивач не зявилась, надала заяву про розгляд справи без її участі, позовні вимоги підтримала в повному обсязі, не заперечувала проти винесення заочного рішення. Представник відповідача, не зважаючи на повідомлення відповідача\~ про місце і час розгляду справи, в судове засідання не зявився, про поважність причин неявки суд не повідомили,\~\~ відзиву\~ на позов та доказів на спростування позовних вимог не надали. У відповідності з вимогами ст. ст. 280-281 ЦПК України, зі згоди позивача, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи на підставі наявних у справі даних та доказів. Суд,\~ дослідивши матеріали справи, прийшов до такого висновку:\~ Відповідно до ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно зі ст.\~ 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України. Згідно зі ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Перебування\~ позивача з відповідачем у трудових відносинах підтверджується копією трудової книжки, з якої вбачається, що позивач була звільнена з роботи 28 вересня 2018 року на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпПУ. /а.с. 3, 21/ Згідно довідки, виданої КП ШКЗ «Зірка» 21 січня 2019 року за № 23 - ВГБ,\~ заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] станом на 17 січня 2019\~ року складає 33081 гривня 82 копійки. /а.с. 20/ Доказів сплати заборгованості суду не надано, а отже позовна вимога\~ про стягнення заборгованості по заробітній платі підлягає частковому задоволенню. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.\~\~\~ Відповідно до п 20. постанови Пленуму Верховного суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» N 13 від 24.12.1999 р. установивши при розгляді справи про стягнення\~ заробітної плати\~ у\~ зв'язку\~ із\~ затримкою\~ розрахунку\~ при\~ звільненні,\~ що працівникові не були\~ виплачені\~ належні\~ йому\~ від\~ підприємства, установи,\~ організації\~ суми,\~ суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній\~ заробіток\~ за\~ весь\~ період затримки розрахунку,\~ а при непроведенні його до розгляду справи - по\~ день\~ постановлення\~ рішення,\~ якщо\~ роботодавець\~ не\~\~ доведе відсутності в цьому своєї вини. Відповідно до п. 2\~ Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року\~ середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата. Відповідно до п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні, а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Згідно індивідуальних відомостей про застраховану\~ особу [PERSON] заробітна плата позивача за липень 2018 року становила 3959,23\~ грн, за серпень 2018 року 3887,63\~ грн. Кількість робочих днів у липні 2018 р. 22, у серпні 2018 р. 22. Отже середньоденний заробіток позивача становить 178\~ грн\~ 34 к. (3959,23 + 3887,63) : 44. Розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 29 вересня 2018 року по 29 листопада 2018 року складає:\~ 178\~ грн 34 к. (середньоденний заробіток) х 43 (кількість робочих днів затримки розрахунку при звільненні за період з 29 вересня 2018 року по 29 листопада 2018 року) =\~ 7668 грн 52 к. Зважаючи на вказане,\~ та те, що доказів відсутності\~ вини відповідача в затримці розрахунку суду не надано, з КП ШКЗ «Зірка»\~ підлягає стягненню на користь позивачки 7668 грн 52 к.\~ середнього заробітку за час затримки розрахунку. Пунктом\~ 6 Постанови Пленуму Верховного суду України № 13 від 24 грудня 1999 року "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" передбачено, що оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов'язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов'язкових платежів. Відповідно до\~ ч.6 ст. 141 ЦПК\~ з відповідача\~ на користь держави підлягають стягненню судові витрати\~ у сумі 1536\~ грн\~ 80 к. судового збору за задоволені\~ вимоги по стягненню заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Outcome: partial