Jurisdiction: civil
Date: 2016-06-30 00:00:00

[PERSON] звернувся до Комунального закладу «Скадовська центральна районна лікарня» в особі Аптеки №1 «Лікарняна аптека» Комунального закладу «Скадовська центральна районна лікарня» з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за невикористану відпустку, середнього заробітку за час затримки розрахунку, компенсації за завдану моральну шкоду. В судовому засіданні позивач просив позов задовольнити. Представник позивача пояснив, що [PERSON] працював на посаді економіста в Аптеці №1 "Лікарняна аптека" Комунального закладу «Скадовська центральна районна лікарня» яка є філією Комунального закладу «Скадовська центральна районна лікарня». Після звільнення розрахунок з позивачем повністю не здійснений, тому просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 3244,95 грн., компенсацію за невикористану відпустку в сумі 743,03 грн. Крім цього, просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за 212 робочих днів, за період з 01.08.2015 року до 03.06.2016 року в сумі 12 139,12 грн. та компенсацію за моральну шкоду в сумі 14000 грн., оскільки позивач тривалий час не отримував належні йому гроші, був позбавлений витрачати ці гроші на власні побутові потреби, що спричинило йому психічні страждання, втрати життєвих звязків та вимагало додаткових зусиль для організації свого життя. Представник відповідача погодившись з арифметичними сумами заборгованості по заробітній платі, компенсації за невикористану відпустку та із середнім заробітком за час затримки розрахунку за період з 01.08.2015 року до 03.06.2016 року вважає, що відповідачем по справі має бути філія, тобто безпосередньо Аптека №1 «Лікарняна аптека» Комунального закладу «Скадовська центральна районна лікарня». Крім того, вважає повністю необґрунтованою вимогу про стягнення моральної шкоди. Просить в задоволенні позову відмовити. Заслухавши позивача, його представника та представника відповідача суд дійшов висновку про наступне. Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, провадиться в день звільнення. Згідно зі статтею 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відсутність грошових коштів у підприємства чи установи, не є підставою для звільнення його від обовязку виплати заробітної плати та не є підставою для відмови в позові про стягнення заробітної плати, якщо при цьому відсутність коштів у підприємства не повязано з форс-мажорними обставинами підтвердженими висновком [PERSON]. Вказана позиція узгоджується з позицією Верховного суду України висловленою при розгляді справ щодо трудових спорів. Згідно записів в трудовій книжці [PERSON] працював на посаді економіста в Аптеці №1 «Лікарняна аптека» Комунального закладу «Скадовська центральна районна лікарня» до 31.07.2015 року.(а.с.06) Як вбачається з Витягу з Єдиного Державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, Аптека №1 «Лікарняна аптека» Комунального закладу «Скадовська центральна районна лікарня» є філією КЗ «Скадовська центральна районна лікарня».(а.с.21) Беручи до уваги, що згідно ч.2 ст.30 ЦПК України відповідачем по справі може бути тільки юридична особа, доводи представника який вважає, що відповідачем по справі має бути філія юридичної особи, не ґрунтуються на нормі закону, а отже позивачем вірно визначений належний відповідач. Представник відповідача не заперечує, що заборгованість відповідача по заробітній платі на час розгляду справи становить 3244,95 грн. Крім того, це ще підтверджується відповідною довідкою.(а.с.74) Також представник відповідача визнав, що розмір компенсації за невикористану відпустку складає 743,03 грн. та погодився із розрахунком позивача середнього заробітку за період з 01.08.2015 року до 03.06.2016 року, тобто за 212 робочих днів в сумі 12139,12 грн. який зроблений на підставі даних про середній заробіток позивача наведених в листі Т.в.о. Головного лікаря КЗ «Скадовська ЦРЛ» [PERSON] від 18.05.2016 року.(а.с.73) Таким чином, суд дійшов висновку про обґрунтованість вимог позивача в частині стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за невикористану відпустку, середній заробіток за час затримки розрахунку. З приводу вимоги про стягнення компенсації за моральну шкоду, необхідно зважати на наступне. Згідно ст.237-1 КЗпП відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. У п.9 Постанови Пленуму ВСУ від 31.03.1995 року №4 зазначено, що розмір відшкодування моральної шкоди суд визначає залежно від характеру та обсягу страждань (фізичних, душевних, психічних, тощо), яких зазнав позивач, характеру немайнових втрат та з урахуванням інших обставин. Враховуючи, що позивач жодного доказу в обґрунтування завданої моральної шкоди, її розміру, не надав, суд позбавлений можливості обєктивно та законно вирішити питання щодо стягнення такої компенсації, обґрунтувавши її розмір у відповідності до діючого законодавства, у звязку з чим в цій частині позов не може бути задоволений.

Outcome: partial