Jurisdiction: civil
Date: 2020-10-20 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду із позовом до Управління освіти Подільської районної в м. Києві державної адміністрації, Загальноосвітнього навчального закладу «Спеціалізована школа № 118 «ВСЕСВІТ» з поглибленим вивченням європейських мов» Подільського району м. Києва про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, в якому просить стягнути з Управління освіти Подільської районної в м. Києві державної адміністрації на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 11 063 грн. 99 коп. та витребувати від Загальноосвітнього навчального закладу «Спеціалізована школа № 118 «ВСЕСВІТ» з поглибленим вивченням європейський мов» Подільського району м. Києва його трудову книжку. Позов обґрунтовано тим, що 06 січня 2017 року він звільнився за власним бажанням з посад заступника директора з виховної роботи та вчителя географії Загальноосвітнього навчального закладу «Спеціалізована школа № 118 «ВСЕСВІТ» з поглибленим вивченням європейських мов» Подільського району м. Києва. В день звільнення йому не було видано трудову книжку, не проведено розрахунок по заробітній платі, не виплачено компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки. 30 січня 2017 року він звернувся до Управління освіти Подільської районної в м. Києві державної адміністрації із заявою, в якій просив видати йому трудову книжку, провести розрахунок по заробітній платі, виплатити компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки, виплатити середній заробіток за час затримки розрахунків при звільненні. 03 лютого 2017 Управління освіти Подільської районної в м. Києві державної адміністрації перерахувало на його рахунок заробітну плату і компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки у розмірі 2 208,82 грн. Трудова книжка до сьогоднішнього дня не видана. Відповіді від Управління освіти Подільської районної в м. Києві державної адміністрації на його заяву від 30.01.2017 не надходило. За останні два календарних місяці роботи, що передують звільненню, йому було виплачено заробітну плату у розмірі 23 654,04 грн., Середньомісячна заробітна плата дорівнює 11 827,02 грн.. Заробітна плата за 29 днів затримки розрахунку з 06 січня 2017 по 03 лютого 2017 року складає 11 063,99 грн. Позивач в судове засідання не з`явився, але подав до суду заяву, в якій просив справу розглянути без його участі, позовні вимоги підтримав в частково у розмірі 6800, 00 грн. Відповідач в судові засідання не з`явився, від представника - Управління освіти Подільської районної в м. Києві державної адміністрації надійшло клопотання про розгляд справи без участі представника, та заперечення на позовну заяву, в якому він не погоджується з позовом, оскільки розрахунки позивача не відповідають дійсності, тому що відповідно до довідки про розрахунок середньої місячної заробітної плати за останні два місяці складає 14 202,89 грн., в цього вбачається, що заробітна плата за 29 днів складає - 6 643,29 грн. Відповідач в судові засідання не з`явився, від представника - Загальноосвітнього навчального закладу «Спеціалізована школа № 118 «ВСЕСВІТ» з поглибленим вивченням європейських мов» Подільського району м. Києва надійшло клопотання про розгляд справи без участі представника, та заперечення на позовну заяву, в якому він не погоджується з позовом, оскільки 06.01.2017, в останній день роботи, позивач був попереджений про необхідність отримати трудову книжку, Протягом дня працівник трудову книжку не отримав, про що в кінці дня був складений акт, протягом січня 2017 було направлено позивачу листи-повідомлення з проханням отримати трудову книжку. Станом на 15.06.2017 трудова книжка зберігалася в СШ № 118 м. Києва, де позивач може її отримати. Суд, дослідивши матеріали справи, оцінивши докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому їх дослідженні, дійшов висновку що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з таких підстав. Судом встановлено, що 06 січня 2017 року [PERSON] звільнився за власним бажанням з посад заступника директора з виховної роботи та вчителя географії Загальноосвітнього навчального закладу «Спеціалізована школа № 118 «ВСЕСВІТ» з поглибленим вивченням європейських мов» Подільського району м. Києва. [PERSON] в день звільнення не отримав трудову книжку про, що комісією з трьох чоловік був складений акт від 06.01.2017, в якому зазначено, що він не отримав трудову книжку, хоча був завчасно про це попереджений (а.с. 29). В день звільнення [PERSON] не було видано трудову книжку, не проведено розрахунок по заробітній платі, не виплачено компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки. 30 січня 2017 року [PERSON] звернувся до Управління освіти Подільської районної в м. Києві державної адміністрації із заявою, в якій просив видати йому трудову книжку, провести розрахунок по заробітній платі, виплатити компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки, виплатити середній заробіток за час затримки розрахунків при звільненні (а.с. 3). 03 лютого 2017 Управління освіти Подільської районної в м. Києві державної адміністрації перерахувало на рахунок [PERSON] заробітну плату і компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки у розмірі 2 208,82 грн., що вбачається з довідки ПАТ «Приватбанк» від 03.04.2017 (а.с. 4). Адміністрація Загальноосвітнього навчального закладу «Спеціалізована школа № 118 «ВСЕСВІТ» з поглибленим вивченням європейських мов» Подільського району м. Києва неодноразово зверталася до [PERSON] з листами-повідомленнями з проханням забрати трудову книжку (а.с.30-32). За приписами ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку. Відповідно до п. п. 2.4, 2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Міністерством юстиції та Міністерством соцзахисту населення від 29 липня 1993 року №58 (далі - Інструкція), записи в трудову книжку при звільненні вносяться власником або уповноваженим ним органом після видачі наказу; відповідно до п. 4 цієї Інструкції власник або уповноважений ним орган зобов`язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення. Згідно п. п. 4.1, 4.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на працівників передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення; при затримці видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові сплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то власник або уповноважений ним орган в цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника. Частиною п`ятою статті 235 КЗпП України передбачено, що у разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Для застосування цієї норми права необхідно наявність таких умов: факт звільнення працівника з роботи відповідним наказом, затримка у видачі трудової книжки; вина власника або уповноваженого ним органу; вимушений прогул, викликаний затримкою видачі трудової книжки. Отже, невидача з вини власника або уповноваженого ним органу трудової книжки працівникові у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 235 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу. З матеріалів справи та пояснень позивача та відповідача вбачається, що в день звільнення з [PERSON] . Управління освіти Подільської районної в м. Києві державної адміністрації не видало трудову книжку та не провело повний розрахунок. Доводи позивача щодо того, що з вини підприємства позивачу не було видано трудову книжку нічим не підтверджуються, а тому судом не беруться до уваги, оскільки позивач в день звільнення за його заявою за власним бажанням був завчасно повідомленим про отримання трудової книжки, від її отримання ухилився. Ст. 117 КЗпП України встановлена відповідальність за затримку розрахунку при звільненні, а саме: у разі невиплати з вини працедавця належних звільненому працівникові сум, за відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа чи організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 Закону України "Про оплату праці" за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100. Відповідно до п. 2 Порядку середньомісячна заробітна плата за час вимушеного прогулу працівника обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана виплата, тобто, що передують дню звільнення працівника з роботи. П. 3 Порядку визначено, що усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі. При цьому згідно з п. 5 Порядку основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка відповідно до п. 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - календарних днів за цей період. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абз. 3 п. 8 Порядку). Відповідно до довідки про розрахунок середньої місячної заробітної плати за останні два місяці заробітна плата [PERSON] складає 14 202,89 грн., в цього вбачається, що заробітна плата за 29 днів, з 06 січня 2017 року по 03 лютого 2017 року складає - 6 643,29 грн. (а.с. 21). Таким чином, з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 6 643,29 грн.

Outcome: partial