Jurisdiction: civil
Date: 2016-08-03 00:00:00

01 липня 2016 року [PERSON] звернувся до Слов'янського міськрайонного суду Донецької області з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі та сум компенсації втрати грошових доходів, у звязку з порушенням термінів її виплати з Публічного акціонерного товариства по газопостачанню та газифікації «Донецькоблгаз», мотивуючи свої вимоги тим, що Наказом від 10.10.2001 року №90/к структурного підрозділу «Горлівське управління по газопостачанню та газифікації» ПАТ «Донецькоблгаз» він був прийнятий на роботу по професії слюсар. Наказом від 30 червня 2015 року № 279/к він був звільнений з підприємства за ст.36 КЗпП. Зазначив, що за чотири місяці до звільнення, а саме з березня 2015 року відповідач, нараховуючи заробітню плату за виконану роботу, перестав сплачувати податки на фонд оплати праці та здійснювати загальнообов'язкові відрахування із заробітньої плати. З квітня 2015 року відповідач припинив виплату заробітньої плати, яку не виплатив до цього часу. Позивач неоднаразово звертався до відповідача з вимогою виплати заборгованості по заробітній платі, про що писав відповідну заяву, але відповіді не отримав. Згідно довідки форми ОК-5 Пенсійного Фонду України про індивідуальні відомості про застраховану особу, виданої 27.05.2016 року Управління Пенсійного Фонду України в м. Дзержинську Донецької області, яка містить інформацію про суму його заробітку для нарахування пенсії та позначку про сплату страхових внесків у квітні, травні та червні 2015 року його заробітна плата у цей період становила відповідно: у квітні 2454,50 грн.; у травні 2720,40 грн., у червні 3130,24 грн. Відомості у довідці форми ОК-5 від 27.05.2016 року відображають нараховану йому заробітну плату без здійснення належних утримань, які належно провести згідно діючої нормативної бази. А згідно довідки структурного підрозділу Горлівське управління по газопостачанню та газифікації ПАТ «Донецькоблгаз» заборгованість за невиплаченою заробітною платою у виді сум належних йому для виплати на руки, тобто після відрахування належних податків і зборів, складає: у квітні 2015 року 986,67 грн.; у травні 2015 року 2201,90 грн.; у червні 2015 року 2564,92 грн., а усього 5753,49 грн. Таким чином, заборгованість відповідача перед ним по виплаті заробітної плати складає 5753,49 грн. Відповідно до розрахунку компенсації, який відповідає Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у звязку з порушенням термінів їх виплати, затвердженому Постановою Кабінету міністрів України від 21 лютого 2001 року № 159, усього підлягає стягненню компенсація в сумі 445,70 грн. Просить суд: -стягнути з ПАТ по газопостачанню та газифікації «Донецькоблгаз» на його користь заборгованість по заробітній платі за період з квітня 2015 року по червень 2015 року включно у розмірі 5753,49 гривень та суму компенсації втрати грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів її виплати у розмірі 445,70 гривень; -покласти на відповідача судові витрати. Позивач [PERSON] у судове засідання не з'явився, надав суду заяву, в якій просив розглянути справу у його відсутності, за участю його представника [PERSON], на задоволенні позовних вимог наполягав. Представник позивача [PERSON] у судовому засіданні не був присутній, але надав до суду заяву, в якій просив розглянути справу без його участі, просив суд задовольнити позовні вимоги, додавши наступне. Неправдивими є доводи Відповідача про те, що йому невідомі відомості про виплату або невиплату заробітної плати позивачу, бо бухгалтерська звітність структурного підрозділу /філії/ проходить через централізовану бухгалтерську звітність головного підприємства, про що свідчить долучена до позову довідка форми ОК-5 про нараховану [PERSON] заробітну плату та проведені відрахування до Пенсійного фонду України, яка формується з відомостей, які надає головне підприємство ПАТ «Донецькоблгаз» у своєї звітності до Пенсійного фонду. Оскільки з довідки форми ОК-5 вбачається, що заробітна плата [PERSON] у квітні-червні 2015 р. нарахована, а страхові внески ПАТ «Донецькоблгаз» за свого працівника [PERSON] за цей період не сплатило, Відповідач не надав належних та допустимих доказів які б свідчил про виплату позивачу за спірний період заробітної плати. Довідка структурного підрозділу «Горлівське управління по газопостачанню та газифікації» про заборгованість несплачених прямих сум заробітної плати Позивачу лише доповнює аргументацію позову [PERSON] Що стосується компенсації втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, то згідно з правовою позицією Верховного суду України, викладеною у постанові від 21 травня 2014 р. у справі №6-43цс14, компенсація втрати частини заробітної плати провадиться незалежно від того, чи була в цьому вина роботодавця. Щодо сертифікатів про форс-мажорні обставини, на які посилається Відповідач, то вони стосуються правовідносин справляння та плати податків та обов'язкових платежів, та виконання договірних зобов'язань за договором №31/26 і жодним чином не стосуються зобов'язань по сплаті заробітної плати. Обґрунтованість вимог [PERSON] доводиться і іншими доказами, що містяться в матеріалах справи та викладені у позові, які не спростовані Відповідачем. Таким чином, він вважає, що позов [PERSON] про стягнення з ПАТ «Донецькоблгаз» заборгованості по заробітній платі за період з квітня 2015 р. по червень 2015 р. включно у розмірі 5 753,49 грн. та компенсації втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням Відповідачем термінів виплати заробітної плати за той же період у розмірі 445,70 грн. повністю доведений і у суду є усі засади для його задоволення. В судове засідання представник відповідача не з'явився, про дату та час судового засідання повідомлявся належним чинов, надав суду клопотання, в якому просив розглянути справу без участі представника відповідача та заперечував проти позову. Зазначив, що ПАТ по газопостачанню та газифікації «Донецькоблгаз» є юридичною особою, до складу підприємства входять 19 відокремлених підрозділів (філії), один з яких: Горлівське управління по газопостачанню та газифікаці. Відповідно до Положення Горлівське управління по газопостачанню та газифікації наділено повноваженнями про прийому на работу, нарахування заробітної платні, має власний баланс та розрахункові рахунки. Внаслідок проведення на території Донецької області АТО та втрати керування майновими комплексами, один з яких Горлівське управління по газопостачанню та газифікації, господарську діяльність структурних підрозділів паралізовано (деяких тимчасово призупинено на час проведення АТО відповідно до рішення [PERSON] ПАТ «Донецькоблгаз»).У зв'язку із блокуванням роботи Горлівського управління по газопостачанню та газифікації з 30 червня 2015 року даний структурний підрозділ фактично не працює. Документи з території структурного підрозділу вивезти або передати не можливо, підтвердити або спростувати знаходився чи ні позивач у трудових відносинах з ПАТ «Донецькоблгаз» в особі Горлівського управління по газопостачанню та газифікації, нараховувалась заробітня плата позивачу та/або чи є заборгованість з заробітньої платні не можливо. На даний час всі первинні бухгалтерські та кадрові документи знаходяться у приміщеннях захоплених підрозділів (філій) і ПАТ «Донецькоблгаз» не має до них доступу. Крім того, були втрачені печатки підрозділів, про що є повідомлення в газеті «Урядовий кур'єр». Зазначив, що усі додані до позовної заяви документи позивачем є недостовірними, виданими невстановленими особами з простовлянням невідових штампів та печаток, що захватили адміністративну будівлю Горлівського управління по газопостачанню та газифікації, яке розташовано у м.Горлівка, вулиця Горького, 58А. Відповідно до сертифікатів Торгово-промислової палати України засвідчено настання обставин непереборної сили з 01.07.2014 року для ПАТ «Донецькоблгаз» при здійсненні господарської діяльності на території Донецької області щодо виконання законодавчих актів України (на момент видачі сертифікатів обставини тривають та дату закінчення їх терміну встановити не можливо). Дослідивши подані позивачем та відповідачем документи, всебічно і повно з'ясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об'єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду спору по суті, суд встановив такі фактичні обставини та відповідні їм правовідносини. \~Відповідно до положень\~статті 10 ЦПК України\~цивільне судочинство здійснюється\~\~на засадах змагальності сторін. Сторони та інші особи, які беруть\~\~участь\~\~у справі, мають рівні права щодо подання доказів, їх дослідження та доведеності перед судом їх переконливості. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається\~\~як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно положень\~статті 60 ЦПК України\~кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених\~статтею 61 цього Кодексу. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справ і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. З матеріалів справи вбачається, що [PERSON] з 10 жовтня 2001 року по 30 червня 2015 року працював у Горлівському управлінні по газопостачанню та газифікації ВАТ «Донецькоблгаз», що підтверджується копією трудової книжки (а.с.6-11). Публічне\~\~акціонерне товариство « По газопостачанню та газифікації « Донецькоблгаз» ( далі- ПАТ) зареєстроване\~\~за адресою: 84313, Донецьк область, місто Краматорськ, вулиця Південна, будинок 1, а\~\~його відокремлений підрозділ\~Горлівське управління по газопостачанню та газифікації зареєстроване\~\~за адесою: 64600, місто Горлівка, вулиця Горького, будинок 58А. При звільненні з підприємства відповідач не провів з позивачем повного розрахунку, у результаті чого заборгованість з заробітної плати підприємства перед позивачем на теперішній час складає 5753,49 гривень, згідно з довідкою, яка видана ПАТ по газопостачанню та газифікації «Донецькоблгаз». Зазначена довідка підписана посадовими особами, засвідчена печаткою підприємства (а.с. 19). Положеннями\~статті 115 КЗпП України\~передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної\~\~профспілкової організації чи іншим\~\~уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів\~представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що перевищує шістнадцять календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Право на своєчасне одержання винагороди за працю (ст. 43 Конституції України) захищається законом. Відповідно\~\~до положень\~\~статей\~115,\~116 КЗпП України\~наявність або відсутність заборгованості по заробітній платі перед позивачем має довести роботодавець, а не позивач. Згідно\~\~статті 57 ЦПК України\~доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обгрунтовують вимоги і заперечення сторін та інших обставин, які мають значення\~\~для вирішення\~\~справи. Ці дані встановлюються на підставі пояснень сторін, третіх осіб, їхніх представників, допитаних як свідків, показань свідків, письмових\~\~доказів, речових доказів, зокрема звуко- і відеозаписів, висновків експертів. Положеннями\~\~статті 58 ЦПК України\~передбачено, що належними є докази, які містять\~\~інформацію щодо предмета доказування. Згідно\~статті 59 ЦПК України\~суд не бере до уваги докази, які одержані\~\~з порушенням порядку, встановленого законом. Обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть\~\~підтверджуватись іншими\~\~засобами доказування. Згідно довідки Дзержинського об'єднаного управління Пенсійного фонду України у Донецькій області від 27 травня 2016 року, форма ОК-5, яка містить інформацію про суму заробітку [PERSON] для нарахування пенсії та позначку про сплату страхових внесків у квітні, травні та червні 2015 року заробітна плата позивача у цей період становила відповідно: у квітні 2454,50 грн.; у травні 2720,40 грн., у червні 3130,24 грн. Відомості у довідці форми ОК-5 від 27.05.2016 року відображають нараховану позивачу заробітну плату без здійснення належних утримань, які належно провести згідно діючої нормативної бази. Згідно довідки структурного підрозділу Горлівське управління по газопостачанню та газифікації ПАТ «Донецькоблгаз» заборгованість за невиплаченою заробітною платою у виді сум належних позивачу після відрахування належних податків і зборів, складає: у квітні 2015 року 986,67 грн.; у травні 2015 року 2201,90 грн.; у червні 2015 року 2564,92 грн., а усього 5753,49 грн. Суд, вважає необхідним зазначити те, що Дзержинське об'єднане управління Пенсійного фонду України у Донецькій області знаходиться на території, яка підконтрольна Україні. Крім того, у запереченнях на позов представником відповідача було зазначено, що робота Горлівського управління по газопостачанню та газифікації припинена з 30 червня 2015 року, тоді як позивач [PERSON] просить стягнути заборгованість по заробітній платі за період з квітня по червень 2015 включно. Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку, що довідка Горлівського управління по газопостачанню та газифікації про заборгованість по заробітній платі на загальну суму 5753,49 гривень на користь [PERSON] у розумінні положень ст.ст. 58,59 ЦПК України, є належним доказом по справі, тому ця заборгованість на підставі положень статті 115 КЗпП України підлягає стягненню з відповідача. Положеннями\~\~статті 360-7 ЦПК України\~передбачено, що висновок Верховного Суду України щодо застосування норми права, викладений у його постанові, прийнятій за результатами розгляду справи з підстав, передбачених пунктами 1 і 2\~\~частини першої\~статті 355 цього Кодексу, є обовязковим для всіх субєктів владних повноважень, які застосовують у своїй\~\~діяльності нормативно-правовий акт, що містить відповідну норму права. Висновок\~\~щодо застосування норм права, викладений у постанові Верховного Суду України, має враховуватися іншими судами загальної юрисдикції при застосуванні таких норм права. Суд має право відступити від правової позиції, викладеної у висновках Верховного Суду України, з одночасним наведенням відповідних мотивів. Верховним\~\~Судом України у постанові\~\~від 11.11.2015 р по справі № 6-2159цс15 викладена правова позиція з питання застосування норм статей\~116\~та\~117 КЗпП України\~та\~статті 263 ЦК України. Згідно із частиною першою\~статті 116 КЗпП України\~при звільненні\~\~працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться\~\~день звільнення. Відповідно до частини першої\~статті 117 КЗпП України\~в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу\~\~належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація\~\~повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Таким чином, за положеннями\~статті 17 КЗпП України\~\~обов'язковою умовою\~\~для покладання\~\~на підприємство відповідальності за невиплат належних працівникові сум при звільненні є наявність вини підприємства. Аналіз зазначених\~\~норм дає підстави для\~\~висновку про те, що відсутність фінансово-господарської діяльності або коштів у роботодавця не виключає\~\~його вини у невиплаті\~\~належних звільненому\~\~працівникові коштів та не звільняє роботодавця від відповідальності, передбаченої\~статтею 117 КЗпП України. Згідно\~статті 4 КЗпП України\~законодавство про працю складається з\~КЗпП України\~та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього. Відповідно частина перша\~статті 9 ЦК України\~кореспондується з вищевказаною\~\~статтею\~КЗпП України\~щодо застосування\~ЦК України\~до врегулювання\~\~відносин, зокрема, до трудових відносин, якщо вони не врегульовані\~\~іншими\~\~актами законодавства. З огляду на неврегульованість трудовим законодавством відносин з приводу відшкодування майнової та моральної шкоди, положення цивільного законодавства можуть поширюватися на ці відносини. Враховуючи позовні вимоги\~\~щодо виплати\~\~компенсації у звязку з несвоєчасною виплатою належних працівникові сум тобто свого роду відшкодування\~\~завданої майнової шкоди, а також відшкодування\~\~моральної шкоди, що регулюються\~\~главою 82 ЦК України, застосуванню\~\~підлягають\~\~положення цивільного законодавства. \~Статтею 617 ЦК\~\~України\~передбачено, що особа, яка порушила зобов'язання, звільняється від відповідальності\~\~за порушення зобов'язання, якщо вона\~\~доведе, що це порушення сталося внаслідок випадку або непереборної сили. У пункті 1\~\~частини першої\~\~статті 263 ЦК України\~наведено\~\~ознаки непереборної сили та визначено, що непереборна сила це надзвичайна або невідворотна за даних\~\~умов\~\~подія. Отже, непереборною силою є надзвичайна\~\~або невідворотна\~\~зовнішня подія, що повністю звільняє від відповідальності особу, яка порушила\~\~зобовязання, за умови\~\~що остання\~\~не могла її передбачити або передбачила але не могла її відвернути, та ця подія завдала збитків. Відповідно до статті 14-1 Закону України « По торгово-промислові\~\~палати в Україні», торгово- промислова палата України та уповноважені нею регіональні торгово-промислові\~\~палати\~\~засвічують форс-мажорні обставини ( обставини непереборної сили) та видають сертифікат про такі обставини протягом семи днів з дня звернення субєкта господарської діяльності за собівартістю. Сертифікат про форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили) для субєктів\~\~малого підприємництва видається безкоштовно. Форс- мажорними\~\~обставинами(обставини непереборної сили) є надзвичайні та невідворотні обставини, що обєктивно унеможливлюють виконання\~\~зобовязань, обовязків\~\~згідно із законодавчими та іншими нормативними актами а саме загроза війни, збройний конфлікт або серйозна погроза такого конфлікту, включаючи ,збурення, акти тероризму, диверсії, піратства, безлади тощо. 19 червня 2014 року був наданий Торгоро промасловою палатою України висновок про форс-мажорні обставини № J*5Ч>&/05-4 в якому зазначено, що Торгово-промислова палата України підтверджує, події на території Донецької облаті є обставинами непереборної сили (форс-мажору), що унеможливлюють здійснення господарської діяльності Публічним акціонерним товариством по газопостачанню та газитфікації «Донецькоблгаз» у тому числі виконання зобов'язань ПАТ по газопостачанню та газифікації «Донецькоблгаз» за договором на купівлю-продаж природного газу №13-380-Н, укладеним 24 січня 2013 року між ПАТ «Національна акціонерна компанія «Нафтогаз України». Початок дії обставин непереборної сили 07 квітня 2014 року, які продовжують діяти по теперішній час. Зазначене також підтверджується наданим Торгово-промислової палатою України сертифікатом про настання обставин непереборної сили від 30 липня 2014 року № d0?S /05-4 та сертифікатом №1996 про форс-мажорні обставини № SVJty/05-4. В газеті «Урядовий кур'єр» від 27 серпня 2015 року опубліковано оголошення про те, що у зв'язку з втратою печаток та штампів структурних підрозділів ПАТ «Донецькоблгаз» - Горлівське управління по газопостачанню та газифікації треба важати іх недійсними. Вирішуючи питання стосовно стягнення компенсації втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів її виплати, суд приходить до висновку, що вимоги необґрунтовані, виходячи з наступного. Відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці», компенсація працівникам частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку встановленому чинним законодавством. Згідно дост. 4 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати»виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць. Статтею 7 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», передбачено, що відмова власника або уповноваженого ним органу (особи) від виплати компенсації може бути оскаржена громадянином у судовому порядку. Позивачем не додано доказів на підтвердження виплати йому заборгованості, та даних про відмову власника або уповноваженого ним відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року за № 159 «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів її виплати»- поширюється тільки на працюючих робітників, але ж ніяк не на звільнених. За таких підстав в задоволенні цих вимог слід відмовити. Згідно п. 1 ч. 1\~ст.5 ЗУ "Про судовий збір"\~від сплати судового збору звільняються позивачі - за подання позовів про стягнення заробітної плати, поновлення на роботі та за іншими вимогами, що випливають із трудових правовідносин. Згідно з ч.3\~ст. 88 ЦПК України\~„ Якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача на користь держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог\~. Таким чином, з відповідача\~ПАТ по газопостачанню та газифікації «Донецькоблгаз», на користь держави необхідно стягнути судовий збір у розмірі 551,20 гривень. \~

Outcome: partial