Jurisdiction: civil
Date: 2015-06-17 00:00:00

12 грудня 2013 року позивач ДП «Полтавський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» звернувся до суду з позовом до [PERSON] про відшкодування працівником шкоди, завданої при виконанні трудових обовязків, посилаючись на наступне. У філії «Новосанжарський райавтодор» на посаді головного інженера працював [PERSON], який був звільнений з посади у звязку з виходом на пенсію, однак при звільненні йому не було нараховано та виплачено одноразову грошову виплату у звязку із виходом на пенсію, остаточний розрахунок із [PERSON] було проведено 20 вересня 2012 року. 11 вересня 2012 року [PERSON] звернувся до Новосанжарського районного суду Полтавської області з позовом до філії «Новосанжарський райавтодор» ДП «Полтавський облавтодор» ВАТ «ДАК «Автомобільні дороги України» про стягнення середнього заробітку за час затримки по день фактичного розрахунку при звільненні та про відшкодування завданої при цьому моральної шкоди та стягнення одноразової грошової виплати працівнику філії «Новосанжарський райавтодор» у звязку з виходом на пенсію. 01 листопада 2012 року Новосанжарським районним судом Полтавської області було прийняте рішення про часткове задоволення позову [PERSON] та стягнуто з філії «Новосанжарський райавтодор» ДП «Полтавський облавтодор» ВАТ «ДАК «Автомобільні дороги України» середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 19\~027,14 грн, моральну шкоду у сумі 1\~118,00 грн. ДП «Полтавський облавтодор» ВАТ «ДАК «Автомобільні дороги України» виконало рішення суду та виплатило [PERSON] 20\~145,14 грн. У період звільнення і несвоєчасної виплати сум розрахунку при звільненні [PERSON] начальником філії «Новосанжарський райавтодор» працював [PERSON] Згідно з його посадовою інструкцією начальник філії несе відповідальність за виконання наказів і розпоряджень директора ДП «Полтавський облавтодор», що стосуються діяльності філії, забезпечує недопущення заборгованості по виплаті заробітної плати за умов повного бюджетного фінансування коштів на рахунках філії. В судовому засіданні представник позивача ДП «Полтавський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» - [PERSON] зменшила позовні вимоги та просила стягнути зі [PERSON] 8\~377,84 грн, які складаються з 7\~259,84 грн середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та 1\~118,00 грн моральної шкоди, стягнутих з підприємства за рішенням суду. Відповідач [PERSON] у судовому засіданні позов не визнав та просив відмовити у задоволенні позовних вимог, посилаючись на відсутність грошових коштів на рахунку філії «Новосанжарскький райавтодор», на те, що він не був залучений у якості третьої особи до участі у справі, яка перебувала на розгляді Новосанжарського районного суду Полтавської області, за результатами розгляду якої з позивача стягнуто на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні та моральну шкоду, а також на те, що рішення про непроведення одноразової виплати при виході на пенсію [PERSON] було прийняте на засіданні профспілкового комітету Новосанжарської РАЙДРБД у звязку з важким фінансовим становищем. Суд, заслухавши доводи сторін, дослідивши матеріали справи, оцінивши докази по справі, приходить до наступного. Судом встановлено, що наказом ДП «Полтавський облавтодор» № 40-К від 14 квітня 2010 року [PERSON] призначений на посаду начальника філії «Новоснжарський райавтодор» /а.с.9/. Відповідно до п. 6.2 Положення філії «Новосанжарський райавтодор» ДП «Полтавський облавтодор» ВАТ «Автомобільні дороги України», затвердженого ДП «Полтавський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України» від 06 липня 2011 року № 157, начальник у межах компетенції, передбаченої цим Положенням приймає на роботу і звільняє працівників Філії; приймає на роботу і звільняє за погодженням з Підприємством головного інженера, головного бухгалтера та інших працівників, які відносяться до основної та обліково-контрольної номенклатури; несе персональну відповідальність за цільове використання коштів, які надходять з Підприємства; начальник не несе відповідальність за своєчасність виплати заробітної плати працівникам філії, якщо її невиплата зумовлена обєктивними причинами (неповним бюджетним фінансуванням, відсутністю необхідних для виплат коштів на рахунках філії) /а.с.14/. Згідно з п. 2.6. посадової інструкції [PERSON] - начальника філії «Новосанжарський райавтодор» ДП «Полтавський облавтодор», він забезпечує своєчасне і повне внесення платежів до бюджету, внесків до Пенсійного фонду згідно з встановленим порядком, а також недопущення заборгованості по виплаті заробітної плати /а.с.15/. Положенням про порядок і умови надання одноразової грошової виплати працівникам ДП «Полтавський облавтодор» в звязку з виходом на пенсію, затвердженим директором ДП «Полтавський облавтодор» 09 квітня 2010 року передбачено, що розмір одноразової грошової виплати у звязку з виходом на пенсію встановлюється із розрахунку тарифної ставки (окладу), посадового окладу з надбавкою за високі досягнення в праці за кожні пять років безперервного стажу в дорожній системі. Одноразова грошова виплата при виході працівників Підприємства на пенсію проводиться на підставі: - наказу про звільнення працівника та запису про це в трудовій книжці; - наказу керівника, погодженого з профспілковою організацією, про надання грошової виплати./а.с.16/. [PERSON] відмовив [PERSON] у нарахуванні одноразової грошової виплати у звязку з виходом на пенсію, посилаючись на відсутністю власних коштів на рахунках філії «Новосанжарський райавтодор», що підтверджується листом № 162 А від 14 червня 2012 року /а.с.20/. Однак, судом встановлено, що станом на 23 серпня 2012 року залишок на рахунках філії «Новосанжарський райавтодор» становить 45567,96 грн., що підтверджується витягом з рахунку № 2600-8-580007 за період з 21 травня 2012 року по 20 вересня 2012 року /46-56/, тобто на момент звільнення [PERSON] грошові кошти були наявні на рахунку філії «Новосанжарський райавтодор». Одноразову грошову виплату пенсіонеру філії «Новосанжарський райавтодор» [PERSON] у звязку з виходом на пенсію в розмірі трьох посадових окладів з надбавкою за високі досягнення в праці було виплачено з порушенням встановленого законом строку, про що свідчить наказ № 103 ВИР від 10 вересня 2012 року, а також листи директора ДП «Полтавський облавтодор» № 01-09/272-9 від 20 червня 2012 року та № 01-09/323-6 від 07 вересня 2012 року /а.с.21-23/. У звязку з затримкою розрахунку при звільненні, рішенням Новосанжарського районного суду Полтавської області від 01 листопада 2012 року у справі № 1621/1707/12 з філії «Новосанжарський райавтодор» ДП «Полтавський облавтодор» на користь [PERSON] стягнуто середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні 19027,14 грн, з утриманням обовязкових платежів, 1118,00 на відшкодування моральної шкоди /а.с.18/. Відповідно до ч.1 ст.1172 ЦК України юридична або фізична особа відшкодовує шкоду, завдану їхнім працівником під час виконання ним своїх трудових (службових) обов'язків. Відповідно до ч.1 ст.1191 ЦК України особа, яка відшкодувала шкоду, завдану іншою особою, має право зворотної вимоги (регресу) до винної особи у розмірі виплаченого відшкодування, якщо інший розмір не встановлений законом. Відповідно до п.20 Постанови Пленуму Верховного суду України №14 «Про судову практику в справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам, установам, організаціям їх працівниками» від 29 грудня 1992 року право регресної вимоги до працівника виникає з часу виплати підприємством, установою, організацією сум третій особі. Судом встановлено, що ДП «Полтаваоблавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України» на виконання рішення Новосанжарського районного суду Полтавської області сплачено [PERSON] 20145, 14 грн 03 січня 2013 року. Таким чином, прави вимоги у позивача виникло 03 січня 2013 року, тобто річний термін для звернення до суду позивачем не пропущено. Статтею 130 КЗпП України встановлено, що працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов'язків. При покладенні матеріальної відповідальності права і законні інтереси працівників гарантуються шляхом встановлення відповідальності тільки за пряму дійсну шкоду, лише в межах і порядку, передбачених законодавством, і за умови, коли така шкода заподіяна підприємству, установі, організації винними протиправними діями (бездіяльністю) працівника. Відповідно до ч. 1 ст. 132 КЗпП України за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків, працівники, крім працівників, що є посадовими особами, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку Згідно з п. 2 ч. 1 ст. 133 КЗпП України керівники підприємств, установ, організацій та їх заступники, а також керівники структурних підрозділів на підприємствах, в установах, організаціях та їх заступники - у розмірі заподіяної з їх вини шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку, якщо шкоду підприємству, установі, організації заподіяно зайвими грошовими виплатами працівникам, неправильною постановкою обліку і зберігання матеріальних, грошових чи культурних цінностей, невжиттям необхідних заходів до запобігання простоям. З роз'яснень, викладених у пункті постанові Пленуму Верховного Суду України, від 29.12.1992, № 14 "Про судову практику в справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам, установам, організаціям їх працівниками" зі змінами, вбачається, що на підставі п.2 ст.133 КЗпП за шкоду, заподіяну зайвими грошовими виплатами, матеріальну відповідальність в межах прямої дійсної шкоди, але не більше середнього місячного заробітку, несуть винні в цьому директори, начальники і інші керівники підприємств, установ, організацій та їх заступники; керівники та їх заступники будь-яких структурних підрозділів, передбачених статутом підприємства, установи, організації чи іншим відповідним положенням. До зайвих грошових виплат відносяться, зокрема, суми стягнення штрафів, заробітної плати, виплачені звільненому працівникові у зв'язку з затримкою з вини службової особи видачі трудової книжки, розрахунку, неправильним формулюванням причин звільнення, тощо. При виявленні безпосередніх заподіювачів шкоди, викликаної виплатою зайвих сум, знищенням чи зіпсуттям матеріальних цінностей, вони зобов'язані відшкодувати шкоду в межах, встановлених законодавством. Зазначені вище службові особи в цих випадках несуть матеріальну відповідальність в межах свого середньомісячного заробітку за ту частину шкоди, що не відшкодована безпосередніми заподіювачами її. При цьому загальна сума, що підлягає стягненню, не повинна перевищувати заподіяну шкоду. На них самих покладається матеріальна відповідальність у зазначених межах, якщо з їх вини не було своєчасно вжито заходів до стягнення шкоди з безпосередніх заподіювачів її й таку можливість підприємство втратило. Таким чином, судом встановлено, що у звязку тим, що [PERSON], виконуючи обовязки начальника «Новосанжарський райавтодор» ДП «Полтавський облавтодор» ВАТ «Автомобільні дороги України» не здійснив належного розрахунку при звільненні [PERSON], у звязку з чим заподіяв позивачу шкоду зайвими грошовими виплатами, у вигляді виплати грошових коштів [PERSON] на виконання рішення Новосанжарського районного суду Полтавської області від 01 листопада 2012 року. Згідно з довідкою про доходи [PERSON] /а.с.142/ його середньомісячний заробіток за останні 2 місяці роботи складає: (3175,56 грн+2683,16 грн)/2 = 2929 (дві тисячі девятсот двадцять девять) грн 36 коп., суму якого необхідно стягнути зі [PERSON], у решті позовних вимог слід відмовити. Суд не бере до уваги посилання позивача на п. 9 ч. 1 ст. 134 КЗпП України щодо повної матеріальної відповідальності, оскільки ним не доведено відсутність заборгованості Державного бюджету України та місцевих бюджетів, юридичних осіб державної форми власності перед підприємством. Також судом встановлено, що [PERSON] є інвалідом ІІ групи, що підтверджується [PERSON]. МСЕ №0018279 серія 7-66 ТЕ /а.с.143-144/, тому на виконання вимог п. 9 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» його слід звільнити від сплати судового збору. На підставі викладеного та

Outcome: partial