Jurisdiction: civil
Date: 2019-03-19 00:00:00

У травні 2018 року представник позивача Демченко В.В . звернувся до суду з позовом до відповідача у якому просить розірвати з 23 квітня 2018 року трудовий контракт від 28 березня 2017 року, укладений між [PERSON] та ТОВ «ВБС Експерт Солюшнс Україна». Трудові відносини [PERSON] з ТОВ «ВБС Експерт Солюшнс Україна» визнати припиненими з 23 квітня 2018 року у зв`язку зі звільненням позивача з посади генерального директора ТОВ «ВБС Експерт Солюшнс Україна» за власним бажанням на підставі ч. 3 ст. 38 Кодексу законів про працю України. Обґрунтовують свої вимоги тим, що протоколом №1 загальних зборів засновників від 24 березня 2017 року позивач обраний (призначений) на посаду генерального директора ТОВ «ВБС Експерт Солюшнс Україна» з 28 березня 2017 року. Наказом про призначення на роботу №1/17-ВК від 27 березня 2017 року позивача призначили на посаду генерального директора ТОВ «ВБС Експерт Солюшнс Україна» з 28 березня 2017 про, що був здійснений запис у трудовій книжці. 28 березня 2017 року позивач уклав з відповідачем трудовий контракт, відповідно до п.п. 5.1, 5.2 якого, позивачу визначено щомісячну заробітну, яка повинна виплачуватися в порядку та строки, встановлені чинним законодавством України та внутрішніми нормативними актами роботодавця, шляхом безготівкового переказу коштів на рахунок, відкритий працівником в українському банку. З січня 2018 року позивачу припинена виплата заробітної плати. Згідно із п.п. 4.1.4.7 та 4.1.4 Статуту ТОВ «ВБС Експерт Солюшнс Україна», звільнення (відкликання) генерального директора належить до виключної компетенції Загальних зборів учасників товариства. 12 березня 2018 року позивачем, який є генеральним директором товариства було видане Розпорядження №1 Про скликання позачергових Загальних зборів учасників ТОВ «ВБС Експерт Солюшнс Україна», в якому зокрема зафіксовано бажання позивача розірвати з 23 квітня 2018 року контракт за власним бажанням на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Означені збори заплановані на 23 квітня 2018 року на 13 годину 00 хвилин за місцевим часом, за адресою: [ADDRESS] . 13 березня 2018 року позивачем на адреси учасників ТОВ «ВБС Експерт Солюшнс Україна», зазначених у статуті ТОВ «ВБС Експерт Солюшнс Україна» рекомендованим листом надіслано Розпорядження №1 Про скликання позачергових Загальних зборів учасників ТОВ «ВБС Експерт Солюшнс Україна». Відповідно до протоколу від 23 квітня 2018 року позачергові загальні збори учасників ТОВ «ВБС Експерт Солюшнс Україна», скликані на 23 квітня 2018 року не відбулися. У зв`язку із тим, що загальними зборами учасників відповідача не було прийнято рішення про звільнення позивача з посади генерального директора Товариства, а також ураховуючи, що трудові права позивача є порушеними, вони підлягають захисту у судовому порядку, що змушує позивача звернутись із даним позовом до суду. Ухвалою Дніпровського районного суду м. Києва від 08 травня 2018 року відкрито провадження у цивільній справі за позовом [PERSON] до Товариства з обмеженою відповідальністю «ВБС Експерт Солюшнс Україна» про розірвання трудового контракту та визнання припиненими трудових відносин та призначено до розгляду за правилами загального позовного провадження (а.с. 43). 15 листопада 2018 року ухвалою Дніпровського районного суду м. Києва закрито підготовче провадження у справі та призначено її до розгляду (а.с.61). У судове засідання представник позивача не з`явився, надав до суду заяву з проханням проводити розгляд справи у його відсутність. Зі змісту заяви убачається, що позивач позов підтримує у повному обсязі та просить суд його задовольнити виходячи з доводів, якими обґрунтовується позовна заява. Проти ухвалення заочного рішення суду не заперечує. Відповідач у судове засідання не з`явився повторно, хоча про день, час і місце розгляду справи повідомлявся судом належним чином, про причини неявки суд не повідомив. Клопотань про відкладення розгляду справи або відзиву на позов до суду не надійшло. Згідно із ч. 1 ст. 280 ЦПК України суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов: 1) відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; 2) відповідач не з`явився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; 3) відповідач не подав відзив; 4) позивач не заперечує проти такого вирішення справи. За таких обставин, суд вважає за можливе розглядати і вирішувати справу відповідно до вимог ст.ст. 280, 281 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, суд прийшов до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що протоколом №1 Загальних зборів засновників ТОВ «ВБС Експерт Солюшнс Україна» від 24 березня 2017 року [PERSON] обрано (призначено) на посаду генерального директора ТОВ «ВБС Експерт Солюшнс Україна» з 28 березня 2017 року (а.с.6-15). Наказом №1/17-ВК від 27 березня 2017 року про призначення на посаду, [PERSON] призначено на посаду генерального директора ТОВ «ВБС Експерт Солюшнс Україна» з 28 березня 2017 року за основним місцем роботи з повним робочим днем, випробувальним терміном 3 місяці та посадовим окладом згідно з штатним розписом на підставі протоколу №1 Загальних зборів засновників ТОВ «ВБС Експерт Солюшнс Україна» від 24 березня 2017 року (а.с.16, 17-18). 28 березня 2018 року між ТОВ «ВБС Експерт Солюшнс Україна» та [PERSON] укладено трудовий контракт. Відповідно до п.п.5.1, 5.2 щомісячна заробітна плата позивача складає гривневий еквівалент 4 000 євро, відповідно до офіційного обмінного курс НБУ на дату нарахування заробітної плати. Заробітна плата виплачується в порядку та строки, встановлені чинним законодавством України та внутрішніми нормативними актами роботодавця, шляхом безготівкового переказу коштів на рахунок відкритий працівником в українському банку (а.с. 19-31). Позивачем, як генеральним директором ТОВ «ВБС Експерт Солюшнс Україна» 12 березня 2018 року видане розпорядження №1 про скликання позачергових загальних зборів учасників ТОВ «ВБС Експерт Солюшнс Україна», які заплановані на 13 годину 00 хвилин за місцевим часом 23 квітня 2018 року за адресою: [ADDRESS] , порядком денним яких буде зокрема, розірвання з 23 квітня 2018 року трудового контракту позивача за його ініціативою за ч. 3 ст. 38 КЗпП України (а.с 34). 13 березня 2018 року позивачем направлено на адреси учасників ТОВ «ВБС Експерт Солюшнс Україна», зазначених у Статуті ТОВ «ВБС Експерт Солюшнс Україна» повідомлення про скликання позачергових загальних зборів учасників ТОВ «ВБС Експерт Солюшнс Україна» (а.с.35-36, 37). Згідно протоколу від 23 квітня 2018 року, позачергові загальні збори учасників ТОВ «ВБС Експерт Солюшнс Україна» скликані на 23 квітня 2018 року о 13 годині 00 хвилин, не відбулися. (а.с38-39). Представник позивача в обґрунтування позовних вимог щодо причин звільнення позивача посилався на не виконання відповідачем законодавства про працю та умов трудового договору, а саме, припинення виплати заробітної плати з січня 2018 року. Згідно ст. 15 ЦК України, кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Згідно ст. 21 КЗпП України особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов`язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України. Відповідно до п. 10 Положення «Про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників», затвердженого постановою Kабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. «Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору`у контракті передбачаються обсяги пропонованої роботи та вимоги до якості і строків її виконання, строк дії контракту, права, обов`язки та взаємна відповідальність сторін, умови оплати й організації праці, підстави припинення та розірвання контракту, соціально-побутові та інші умови, необхідні для виконання взятих на себе сторонами зобов`язань, з урахуванням специфіки роботи, професійних особливостей та фінансових можливостей підприємства, установи, організації чи роботодавця. Відповідно до п.22 Положення «Про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників», затвердженого постановою Kабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. «Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору», у разі невиконання або неналежного виконання сторонами зобов`язань, передбачених у контракті, його може бути достроково розірвано з попередженням відповідної сторони за два тижні. Контракт підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі порушення роботодавцем законодавства про працю, невиконання чи неналежного виконання роботодавцем зобов`язань, передбачених контрактом, та з інших поважних причин (п.23 цього Положення).. Згідно зі п. 8.1.6 трудового контракту, контракт припиняє свою дію, зокрема і в інших випадках передбачених Кодексом законів про працю України. Відповідно до ч. 3 ст. 38 КЗпП України працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. З огляду на означене, оскільки відповідач порушив зобов`язання встановлені трудовим контрактом, позивач повідомив відповідача у встановленому законом порядку про намір розірвати трудовий контракт, а Загальні збори учасників на яких повинно було вирішуватись питання звільнення позивача з посади генерального директора ТОВ «ВБС Експерт Солюшнс Україна», скликані позивачем не відбулись, з незалежних від нього причин, суд приходить до висновку про наявність підстав для задоволення позовних вимог в повному обсязі. Крім того, на підставі ст. 141 ЦПК України судовий збір сплачений позивачем за подання позову до суду у розмірі 704,80 грн. також підлягає стягненню з відповідача на його користь.

Outcome: approved