Jurisdiction: civil
Date: 2021-11-14 00:00:00

У травні 2021 р. [PERSON] (далі - заявник) звернулася до суду із заявою про встановлення факту припинення трудових відносин зі Стаханівським міським судом Луганської області з 13 жовтня 2015 року на підставі статті 38 Кодексу законів про працю України у зв`язку з неможливістю продовження роботи, а саме через прийняття на роботу до Центру надання адміністративних послуг Солом`янської районної в м. Києві державної адміністрації. На обґрунтування заяви послалась на те, що працювала з березня 2005 р. секретарем судових засідань у Стаханівському міському суді Луганської областіта з жовтня 2012 р. перебувала у відпустці по догляду за дитиною до трьох років. Вказала, що у травні 2014 р. керівництво суду видало на руки усім працівникам апарату суду трудові книжки, щоб їх не було втрачено у зв`язку з початком бойових дій на території Луганської області. Їй також було видано трудову книжку, але без запису про звільнення, оскільки суд ще деякий час продовжував працювати, а вона в цей час знаходилась у відпустці по догляду за дитиною. Згодом в районі розташування суду почались бойові дії, і робота суду була припинена (а.с. 11). 13.10.2015 у неї закінчилась відпустка по догляду за дитиною, проте приступити до виконання своїх трудових обов`язків вона не змогла через те, що суд, у якому вона працювала, знаходиться на непідконтрольній Уряду України території. Заявник має намір влаштуватись на роботу у Центр надання адміністративних послуг Солом`янської районної в м. Києві державної адміністрації, але для цього потрібно внести до трудової книжки запис про звільнення з посади секретаря судових засідань Стаханівського міського суду Луганської області. 19.12.2017 заявником було змінено прізвище « [PERSON] » на дівоче « [PERSON] » (а.с.13). Вона не має можливості припинити трудові відносини в порядку, передбаченому статтею 7 Закону «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб», оскільки поштові відправлення на тимчасово окуповану територію України не приймаються. Ухвалою від 27.05.2021 суд відкрив провадження за даною заявою та призначив справу до судового розгляду. Від [PERSON] надійшла заява про підтримання вимог заяви та розгляд справи за її відсутності. Територіальне управління Державної судової адміністрації України в Луганській області надіслало заяву про розгляд справи за відсутності його представника. Дослідивши докази і письмові пояснення, викладені у заяві, суд встановив такі обставини. З 01.03.2005 по 01.11.2007 [PERSON] працювала секретарем судових засідань у Стаханівському міському суді Луганської області. 11.08.2007 року в зв`язку з одруженням заявницею було змінено прізвище з « [PERSON] » на « [PERSON] ». 11.06.2008 [PERSON] знов було прийнято на посаду секретаря судових засідань Стаханівського міського суду Луганської області, згідно до наказу № 54 від 10.06.2008 та укладено трудовий договір на невизначений термін. З жовтня 2012 р. перебувала у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років. У травні 2014 р. керівництво суду видало на руки усім працівникам апарату суду трудові книжки, щоб їх не було втрачено у зв`язку з початком бойових дій на території Луганської області. Їй також було видано трудову книжку, але без запису про звільнення, оскільки суд ще деякий час продовжував працювати, а вона в цей час знаходилась у відпустці по догляду за дитиною. Згодом в районі розташування суду почались бойові дії, і робота суду була припинена. У липні 2014 р. заявник разом із сім`єю вимушена була переселитись до м. Києва і з 20.10.2014 стала на облік як внутрішньо переміщена особа (а.с. 12). 13.10.2015 у неї закінчилась відпустка по догляду за дитиною, проте приступити до виконання своїх трудових обов`язків вона не змогла через те, що суд, у якому вона працювала, знаходиться на непідконтрольній Уряду України території. Заявник має намір влаштуватись на роботу у Центр надання адміністративних послуг Солом`янської районної в м. Києві державної адміністрації, але для цього потрібно внести до трудової книжки запис про звільнення з посади секретаря судових засідань Стаханівського міського суду Луганської області. Вона не має можливості припинити трудові відносини в порядку, передбаченому статтею 7 Закону «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб», оскільки поштові відправлення на тимчасово окуповану територію України не приймаються. Відповідно до абзацу 2 частини 4 статті 7 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» внутрішньо переміщена особа, яка не звільнилася з роботи (не припинила інший вид зайнятості), у разі неможливості продовження роботи (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю та соціальних послуг за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття може припинити трудові відносини, надавши нотаріально посвідчену письмову заяву про припинення працівником трудових відносин з підтвердженням того, що ця заява таким громадянином надіслана роботодавцю рекомендованим листом (з описом вкладеної до нього такої заяви). У разі припинення приймання поштових відправлень на/з території адміністративно-територіальної одиниці, з якої здійснюється внутрішнє переміщення у зв`язку з обставинами, визначеними у статті 1 цього Закону, така заява подається до відповідного районного, міськрайонного, міського, районного у місті центру зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи. Водночас заявник не має змоги виконати вимоги зазначеної вище норми закону щодо направлення роботодавцю заяви про припинення трудових відносин, оскільки рішенням ДП «Укрпошта» від 27.11.2014 на виконання Указу Президента України від 14.11.2014 №875/2014 та розпорядження Кабінету Міністрів України від 07.11.2014 № 1085-р припинено прийняття та доставка поштових відправлень на територію Донецької та Луганської областей, що знаходяться на не підконтрольній Україні території. В січні 2021 заявник звернулася до Територіальне управління Державної судової адміністрації України в Луганській області, щодо звільнення її з посади секретаря судових засідань Стаханівського міського суду Луганської області на підставі статті 38 Кодексу законів про працю України та внесення відповідного запису до трудової книжки, 02.06.2021 заявник отримала відповідь, який вказано, що відповідно до частини 5 статті 155 Закону України «Про судоустрій і статус суддів» від 02.06.2016, керівник апарату суду призначає на посаду та звільняє з посади працівників апарату суду. Тому Територіальне управління Державної судової адміністрації України в Луганській області, повідомляє про неможливість задоволення її звернення про звільнення з посади секретаря судових засідань та внесення відповідного запису до трудової книжки. Також звернули увагу заявника, що вона може встановити факт припинення трудових відносин у судовому порядку відповідно до статті 315 ЦПК України. Наведене свідчить про те, що заявником було вжито усіх можливих заходів для вирішення питання про її звільнення з Стаханівського міського суду Луганської області де вона перебувала на посаді секретаря судових засідань у позасудовому порядку. Отже надаючи оцінку встановленим обставинам та документам, що їх підтверджують, суд дійшов висновку про доведеність факту припинення трудових відносин [PERSON] з Стаханівським міським судом Луганської області. З огляду на те, що відсутність у трудовій книжці заявника запису про припинення трудових відносин є перешкодою для реалізації заявником конституційного права на працю,наявні підстави для встановлення даного факту в судовому порядку.

Outcome: approved