Jurisdiction: civil
Date: 2015-12-06 00:00:00

У червні 2015 року [PERSON] (далі - позивач) звернувся до Шевченківського районного суду міста Києва з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Мелос - Сервіс» (далі - відповідач) про звільнення з посади директора. Позовні вимоги обґрунтовані тим, що 23 березня 2015 року протоколом № 23/03/2015 року загальних зборів учасників Товариства з обмеженою відповідальністю «Мелос - Сервіс», позивача було призначено на посаду Генерального директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Мелос - Сервіс», на підставі чого проведено державну реєстрацію змін до відомостей про юридичну особу. Відповідно до п. 7.9.1 Статуту ТОВ «Мелос - Сервіс», виконавчим органом Товариства є Генеральний директор. Позивач виявив бажання звільнитися з займаної посади Генерального директора ТОВ «Мелос - Сервіс» за власним бажанням та 25.05.2015 року написав заяву про звільнення. 27.05.2015 року позивачем було направлено заяву про звільнення з супровідним листом, на адресу Голови Загальних зборів, з проханням провести загальні збори та вирішити питання щодо звільнення позивача. Однак, на день подачі позовної заяви, позивач не отримав жодного поштового відправлення, а також не отримав відповіді від учасників ТОВ «Мелос - Сервіс» про прийняття рішення про його звільнення з посади Генерального директора ТОВ «Мелос - Сервіс». Тому позивач просив визнати його звільненим із посади Генерального директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Мелос - Сервіс» на підставі ч. 1 ст. 38 Кодексу законів про працю України (з ініціативи працівника) з дати набрання чинності рішенням суду в цій справі. У судовому засіданні позивач та представник позивача позовні вимоги підтримали та просили визнати позивача звільненим із посади Генерального директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Мелос - Сервіс» на підставі ч. 1 ст. 38 Кодексу законів про працю України (з ініціативи працівника) з 07 грудня 2015 року. У судовому засіданні представник відповідача позовні вимоги визнав та просив їх задовольнити, суду пояснив, що на даний час не можливо зібрати загальні збори для того, щоб вирішити питання звільнення позивача. Суд, заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, надані докази, приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом було встановлено, що позивача було призначено на посаду генерального директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Мелос - Сервіс» з 24 березня 2015 року, що підтверджується протоколом № 23/03/2015 загальних зборів учасників Товариства з обмеженою відповідальністю «Мелос - Сервіс» від 23 березня 2015 року (а.с.3). Відповідно до п. 7.9.1 Статуту Товариства з обмеженою відповідальністю «Мелос - Сервіс», виконавчим органом Товариства є Генеральний директор Товариства. Генеральним директором може бути учасник Товариства, а також особа, яка не є учасником Товариства. Генеральний директор діє від імені Товариства. Відповідно до ст.. 145 ЦК України, вищим органом товариства з обмеженою відповідальністю є загальні збори його учасників. У товаристві з обмеженою відповідальністю створюється виконавчий орган (колегіальний або одноособовий), який здійснює поточне керівництво його діяльністю і є підзвітним загальним зборам його учасників. Виконавчий орган товариства може бути обраний також і не зі складу учасників товариства. До виключної компетенції загальних зборів учасників товариства з обмеженою відповідальністю належить: створення та відкликання виконавчого органу товариства. Пунктом 7.7 Статуту Товариства з обмеженою відповідальністю «Мелос - Сервіс» передбачено, що загальні збори скликаються, як правило, два рази на рік; позачергові загальні збори скликаються при наявності надзвичайних обставин, у разі неплатоспроможності та інших випадках, якщо цього вимагають інтереси Товариства. Загальні збори скликає Голова загальних зборів; позачергові загальні збори скликає Голова загальних зборів у тому числі на вимогу директора або учасника. Як вбачається з матеріалів справи, позивач звернувся з листом від 25.05.2015 року до Голови Загальних зборів засновників ТОВ «Мелос-Сервіс», у якому просив якнайшвидше провести загальні збори учасників ТОВ «Мелос-Сервіс» та прийняти рішення, яким звільнити його з займаної посади Генерального директора ТОВ «Мелос-Сервіс». Даний лист та заява про звільнення з займаної посади з 8 червня 2015 року за власним бажанням було надіслано на адресу відповідача 27.05.2015 року. Пунктом 4 ст. 36 КЗпП України передбачено, що підставами припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Даючи юридичну оцінку поясненням та доказам по справі, а також враховуючи те, що представник відповідача визнав позовні вимоги, суд вважає за необхідне задовольнити позов в повному обсязі. Враховуючи викладене,

Outcome: approved