Jurisdiction: civil
Date: 2015-06-10 00:00:00

У травні 2015 року позивач звернувся до суду з позовом про визнання припиненими трудових відносин між ним та комунальною лікувально-профілактичною установою «Обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф». Свою заяву мотивував тим, що з 03 лютого 2014 року працював на посаді головного механіка автомобільно-експлуатаційного відділу у комунальній лікувально-профілактичній установі «Обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф», розташованої за адресою: проспект Ільїча, 14/1, м. Донецьк, Донецької області. У зв'язку із загрозою його життю він був вимушений виїхати з м. Донецька до м. Дніпропетровська, де проживає до теперішнього часу. З метою працевлаштування та отримання допомоги по безробіттю до фактичного працевлаштування, він має намір стати на облік до центру зайнятості. Однак, не має можливості цього зробити оскільки розірвати трудовий договір із комунальною лікувально-профілактичною установою «Обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф» не зміг через терміновий виїзд з міста. Трудова книжка та трудовий договір в даний час знаходяться у відповідача.\~\~Проте, він\~\~не може реалізувати своє право на працю.\~\~ В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав в повному обсязі. Представник відповідача в судове засідання не з'явилися, хоча про час, день та місце розгляду справи повідомлялися своєчасно та належним чином. Згідно письмового повідомлення Українського державного підприємства поштового зв'язку «Укрпошта», у м. Донецьк, куди направлялися поштові повідомлення позивачу, надання послуг поштового зв'язку не забезпечується, у звязку з чим суд ухвалив проводити заочний розгляд справи відповідно до ст.ст. 224-225 ЦПК України. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позовні вимоги [PERSON] підлягають частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що з 03 лютого 2014 року [PERSON] був прийнятий на посаду головного механіка автомобільно-експлуатаційного відділу Комунальної лікувально-профілактичної установи «Обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф», яка розташована за адресою: м. Донецьк, пр. Ільїча, 14/1. [PERSON] був зареєстрований та мешкав за адресою: [ADDRESS]. У зв'язку із загрозою життю заявника [PERSON] був вимушений виїхати з м. Донецька до м. Дніпропетровська, де проживає до теперішнього часу. Трудові відносини з Комунальною лікувально-профілактичної установою «Обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф» припинені у зв'язку\~\~з виїздом за межі міста Донецька. Відповідно до\~ст. 38 Кодексу Законів про працю України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Відповідно до\~\~ЗУ «Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України»\~від 15.04.2014 року № 1207- VІІ,\~\~громадяни України, які переселилися з тимчасово окупованої території та не звільнилися з роботи (не припинили інший вид зайнятості), у разі неможливості продовження роботи (іншого виду зайнятості) на тимчасово окупованій території, для набуття статусу безробітного та отримання забезпечення та соціальних послуг за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття можуть припинити трудові відносини або підтвердити факт припинення таких відносин (іншого виду зайнятості) у судовому порядку за місцем свого перебування. Припинення інших видів зайнятості, у тому числі самозайнятості та підприємницької діяльності, здійснюється за заявним принципом та спрощеною процедурою за місцем перебування особи у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Згідно довідки\~управління праці та соціального захисту населення\~від 31.08.2014 року № [NUMBER] про взяття на облік особи, переміщеної з тимчасово окупованої території України та районів проведення антитерористичної операції, [PERSON] 18.08.2014 року перемістився з тимчасово окупованої території в [ADDRESS]. В даний час заявник має намір стати на облік до Дніпропетровського міського центру зайнятості та працевлаштуватися на роботу. Однак, реалізувати своє конституційне право на працю\~\~заявник не може, оскільки трудова книжка на його ім'я знаходиться у м. Донецьку, куди в даний час виїхати з метою вирішення виниклих трудових питань не може, у зв'язку з проведенням на території Донецької області, в тому числі м. Донецька, антитерористичної операції. Відповідно до ч.2\~ст.124 Конституції України, юрисдикція судів поширюється на всі правовідносини, що виникають у державі. У свою чергу, п.1\~ст.6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, ратифікованої Україною, і яка в силу\~ст.9 Конституції України, є частиною національного законодавства України, кожна людина при визначенні її громадянських прав та обов'язків має право на справедливий розгляд справи незалежним та безстороннім судом. Відповідно до\~ст.55 Конституції України, кожному гарантується судовий захист його прав і свобод.

Outcome: partial