Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-13 00:00:00

Ухвалою Апеляційного суду м. Києва від 07 липня 2014 року була визначена підсудність позовної заяви [PERSON] до [PERSON], третя особа ПрАТ «ФК «Шахтар (Донецьк)», про стягнення заборгованості зі сплати аліментів. Позивач обґрунтовує свою позовну заяву наступними обставинами. 13 липня 2011 року між Позивачем та [PERSON] був укладений нотаріально посвідчений Договір про участь у вихованні та утриманні їх спільної дитини [PERSON], [INFO] У відповідності до умов зазначеного вище договору Відповідач зобов'язався у добровільному порядку щомісячно до 15 числа поточного місяця сплачувати Позивачу грошові кошти у розмірі 27/100 від його заробітку, зокрема: від суми заробітної плати, яку Відповідач отримує за основним місцем роботи, за відрахуванням сум податків та інших платежів. Позивач зазначає, що Відповідач працює генеральним директором ПрАТ «Футбольний клуб «Шахтар» (Донецьк)» і в період з 01.01.2011р. до квітня 2013 року Відповідач виплачував їй згідно з договором аліменти в розмірі 40500 гривень, і це становило 27% від його заробітної плати в розмірі 150000 гривень. В подальшому, як вказує Позивач, їй відомо, що на підставі наказу №173-ок від 07.06.2013р. заробітна плата Відповідача з 01.07.2013р. з 150001,32 грн. була зменшена в 2,35 рази - до 64433,42 грн. При цьому трудовий контракт між Відповідачем та ПрАТ «ФК «Шахтар» (Донецьк)» взагалі не укладався. Позивач наполягає на тому, що зменшення заробітної плати Відповідача, який працює генеральним директором акціонерного товариства, на підставі наказу є протиправним, оскільки питання заробітної плати члена виконавчого органу в акціонерному товаристві мають визначатись виключно контрактом. За таких обставин Позивач вважає, що зменшення заробітної плати Відповідача було протиправним, і розмір аліментів має розраховуватись із зарплати в розмірі 150001,32 гривень. У зв'язку з цим Позивач, з урахуванням уточнених позовних вимог, просить суд стягнути з Відповідача заборгованість по сплаті аліментів з розрахунку 40500,36 гривень на місяць за період з червня по жовтень 2014 року, що становить загальну суму в розмірі 202501,80 гривень. Фактично виплачені Відповідачем за цей час кошти (92588 гривень) Позивач просить вважати погашеннм заборгованості по сплаті аліментів за минулий час, оскільки з березня 2013 року по лютий 2014 рік Відповідач взагалі аліментних платежів не здійснював. У судовому засіданні представник Позивача позов підтримав, наполягаючи на незаконності зменшення заробітної плати Відповідачу на підставі наказу №173-ок від 07.06.2013р. Представник Відповідача, заперечуючи проти позову, звернув увагу суду на те, що трудові відносини між Відповідачем та ПрАТ «ФК «Шахтар» (Донецьк)» не стосуються Позивача, а тому вона не може ставити питання про законність зменшення його заробітної плати. Крім того, враховуючи, що у період з червня по жовтень 2014 року Відповідач фактично отримував заробітну плату в розмірі 64433,42 грн, здійснення розрахунку аліментів з суми 150001,32 грн суперечить п.2 Договору про участь у вихованні та утриманні дитини від 13.07.2011р. Крім того, представник Відповідача заперечувала проти зарахування здійснених аліментних платежів в період з червня по жовтень 2014 року в якості погашення заборгованості за попередні періоди, оскільки даний спір зазначених періодів не стосується, в той час як в провадженні інших судів є цивільні справи, в яких вирішуються спори саме щодо попередніх періодів. Від представника третьої особи по справі ПрАТ «ФК «Шахтар» (Донецьк)» надійшли письмові заперечення щодо наявності підстав для залучення товариства до участі в розгляді справи в якості третьої особи. Заслухавши пояснення представників Сторін, дослідивши наявні матеріали суд встановив наступні обставини. Судом встановлено, що Сторони мають спільну дочку [PERSON], [INFO], яка народилась у період перебування сторін у шлюбі. 13 липня 2011 року між [PERSON] та [PERSON] було укладено нотаріально посвідчений договір про участь у вихованні та утримані дитини.(а.с. 11-14) Рішенням Ворошиловського районного суду м. Донецька від 26 липня 2011 року шлюб між [PERSON] та [PERSON] було розірвано. (а.с. 15) 30 липня 2013 [PERSON] у зв'язку з укладенням шлюбу змінила прізвище на «[PERSON]». Як вбачається з п.2 Договору від 13.07.2011р., сторони погодили, що на утримання дитини Батько ([PERSON]) зобов'язується в добровільному порядку щомісячно, до 15 числа поточного місяця сплачувати матері ([PERSON]) грошові кошти у розмірі 27/100 від його заробітку. Сторони домовились, що у якості суми заробітку для розрахунку аліментів Сторони приймають суму заробітної плати, яку батько отримує за основним місцем роботи, за відрахуванням сум податків та інших обов'язкових платежів. З довідки ПрАТ «ФК «Шахтар» (Донецьк)» вбачається, що з 01 липня 2013 року заробітна плата [PERSON] за вирахуванням податків становила 64433,42 грн в місяць. Будь-яких даних про те, що Відповідач за місцем основної роботи отримував заробітну у більшому розмірі, матеріали справи не містять. Враховуючи, що у відповідності до п.2 Договору від 13.07.2011р. аліменти розраховуються з суми фактично отриманої батьком заробітної плати, їх розмір в період з 01.06.2014р. по 31.10.2014р. розраховується наступним чином: 64432,42 / 100 х 27 = 17396,75 грн. З виписки по картковому рахунку [PERSON] вбачається, що Відповідачем були сплачені аліменти за червень 2014 року в розмірі 23000 гривень, а за липень-жовтень 2014 року - в розмірі 17397,00 гривень щомісяця, що цілком відповідає розміру зобов'язань [PERSON] за Договором від 13.07.2011р. При цьому, суд враховує той факт, що у платежах, здійснених протягом червня-жовтня 2014 року в якості призначення платежу зазначався місяць, за який сплачувався кожний платіж, а тому підстав для їх віднесення в рахунок погашення заборгованості за попередні періоди немає, в тому числі у зв'язку з тим, що сама наявність такої заборгованості судом не встановлювалася. Посилання Позивача на протиправність зменшення заробітної плати Відповідача за основним місцем роботи не впливає на правильність визначення ним розміру аліментів у спірний період, оскільки згідно з Договором від 13.07.2011р. вони розраховуються саме з фактично отриманої ним заробітної плати. У відповідності до ст.181 СК України способи виконання батьками обов'язку утримувати дитину визначаються за домовленістю між ними. За домовленістю між батьками дитини той із них, хто проживає окремо від дитини, може брати участь у її утриманні в грошовій і (або) натуральній формі. Згідно зі ст. 189 СК України батьки мають право укласти договір про сплату аліментів на дитину, у якому визначити розмір та строки виплати. Умови договору не можуть порушувати права дитини, які встановлені цим Кодексом. Договір укладається у письмовій формі і нотаріально посвідчується. З досліджених обставин вбачається, що Відповідач у період з червня по жовтень 2014 року у повній мірі виконував свої зобов'язання перед Позивачем зі сплати аліментів на підставі Договору від 13.07.2011р., порушень в цій частині судом не встановлено. Питання правомірності зменшення заробітної плати Позивача за основним місцем роботи не стосується договірних відносин між Позивачем та Відповідачем. У зв'язку з викладеним суд не вбачає підстав для задоволення позову.

Outcome: dismissed