Jurisdiction: civil
Date: 2015-08-19 00:00:00

У травні 2015 року позивачі звернулися до суду з адміністративним позовом до [PERSON] про стягнення надміру виплаченої компенсації фізичним особам, які надають соціальні послуги. Позовні вимоги обґрунтовані тим, що у березні 2008 року відповідач звернулася до управління з приводу отримання щомісячної державної компенсації фізичним особам, які надають соціальні послуги. Така компенсація відповідачу була призначена. За період з 01 червня 2011 року по 30 вересня 2014 року виникла переплата компенсації у сумі 5228,40 грн. у зв'язку з працевлаштуванням [PERSON] в ТОВ «Група компаній «Рідна марка» з 01 червня 2011 року. За таких обставин, позивач просить стягнути з [PERSON] надміру виплачені кошти компенсації в сумі 5228,40 грн. на користь Київського міського центру по нарахуванню та здійсненню соціальних виплат. Представник позивача у судовому засіданні підтримав позовні вимоги, просив суд задовольнити позов у повному обсязі. Відповідач у судовому засіданні заперечувала проти задоволення позову, зазначила, що вона доглядала за своїм чоловіком, інвалідом першої групи, який потребував постійного стороннього догляду. Факт працевлаштування відповідач підтвердила, однак наголошувала, що вона фактично до роботи на підприємстві не приступила. Заслухавши пояснення представника позивача, відповідача, дослідивши матеріали справи, оцінивши зібрані у справі докази, суд встановив наступне. 05 березня 2008 року відповідач [PERSON] звернулася до УПСЗН Оболонської РДА із заявою про призначення компенсаційної виплати, погодилася надавати соціальні послуги [PERSON], інваліду першої групи. (а.с. 6) На підставі поданих документів відповідачу було призначено довічно щомісячну державну компенсацію як особі, яка надає соціальні послуги. На адресу управління від Київського міського центру по нарахуванню та здійсненню соціальних виплат надійшов лист з проханням утримати переплату допомоги за надання соціальних послуг у сумі 5228,40 грн. за період з 01 червня 2011 року по 30 вересня 2014 року з [PERSON] у зв'язку з працевлаштування останньої. Згідно з індивідуальними відомостями Пенсійного фонду України [PERSON] протягом вказаного періоду була працевлаштована у ТОВ «Група компаній «Рідна марка». У відповідності до положень ст. 7 Закону України «Про соціальні послуги» фізичним особам, які надають соціальні послуги, призначаються і виплачуються компенсаційні виплати в порядку та розмірах, встановлених Кабінетом Міністрів України. Постановою Кабінету Міністрів України від 29 квітня 2004 року № 558 «Про затвердження Порядку призначення і виплати компенсації фізичним особам, які надають соціальні послуги» непрацюючим фізичним особам, які постійно надають соціальні послуги громадянам похилого віку, інвалідам, дітям-інвалідам, хворим, які не здатні до самообслуговування і потребують постійної сторонньої допомоги (крім осіб, що обслуговуються соціальними службами), призначається щомісячна компенсаційна виплата. Отже, однією із умов призначення та виплати компенсації є не працевлаштування особи під час надання соціальних послуг та отримання компенсації. Зважаючи на встановлені обставини та наведені вимоги закону, відповідач під час отримання компенсаційної виплати працювала у ТОВ «Група компаній «Рідна марка», про такі обставини управління не повідомила, що спричинило надмірну виплату компенсації у сумі 5228,40 грн. Посилання відповідача на те, що вона до роботи у товаристві не приступала, а лише отримувала заробітну плату, правового значення для вирішення даної справи не має. За таких обставин, суд доходить висновку про наявність підстав для задоволення позову та вирішує стягнути з відповідача на користь позивача надміру виплачені кошти компенсації в сумі 5228,40 грн. Відповідно до ст. 88 ЦПК України суд присуджує до стягнення з відповідача судовий збір у сумі 243,60 грн. в дохід держави.

Outcome: approved