Jurisdiction: civil
Date: 2016-10-03 00:00:00

У травні 2016 року позивач звернувся до суду із позовом, у якому з урахуванням уточнених позовних вимог просив стягнути з відповідача по заробітній платі на загальну суму 57 213,63 гривень. У судовому засіданні позивач не з'явився, просив слухати справу у його відсутність, підтримав позовні вимоги та просив їх задовольнити посилаючись на обставини, викладені у позовній заяві. Відповідач в судове засідання не з'явився, про час та день розгляду справи повідомлявся належним чином, причини неявки суду не повідомив, а тому суд, вважає за можливе розглядати справу у його відсутність та ухвалити у справі заочне рішення. Третя особа у судове засідання не з'явилась. Заслухавши пояснення представника позивача та дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню, виходячи з наступного. Як вбачається із матеріалів справи, [PERSON] працює у відокремленому виробничому підрозділі «Шахта Ніканор-Нова» ДП «Лугансьвугілля» на посаді гірничого майстра з 10.06.2014 року. Згідно довідки, наданої відповідачем, заборгованість перед позивачем по заробітній платі за період з червня 2014 року по листопад 2015 року становить 23 771,00 гривень. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується регулярно, але не рідше двох разів на місяць. Таким чином, вимога позивача про стягнення заборгованості по заробітній платі є обґрунтованою та підлягає задоволенню. Згідно статті 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника Заробітна плата працівникам за весь час щорічної вiдпустки виплачується не пiзнiше нiж за три днi до початку вiдпустки. Згідно статті 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Оскільки відповідач порушив строки виплати розрахунку з позивачем, з нього на користь відповідача підлягає стягненню середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно з довідкою про заборгованість по заробітній платі за останні повні два календарні місяці, що передували звільненню, заробітна плата [PERSON] складала: листопад 2014 року - 1 273,00 грн., листопад 2015 року - 1 769,00 грн. Таким чином, середньоденна заробітна плата становить (1273+1769) : 40 робочих днів = 76,05 грн. На момент звернення до суду із позовною заявою, розрахунків з позивачем проведено не було, а тому затримка розрахунку складає 209 роб. днів. Таким чином середній заробіток за час затримки розрахунку [PERSON] складає 15 894,45 грн. (76,05 грн. х 209 днів = 15 894,45 грн.). Суд не приймає до уваги виконаний позивачем розрахунок компенсації за затримку розрахунку, обсяг суми компенсації втрати доходів, винагороди, оскільки вони не відповідають Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8.02.1995р. № 100. Що стосується стягнення з відповідача 19 071,21 гривень. підвищення заробітної плати на 50% за фактичний час перебування в таких районах, які беруть участь у проведенні АТО, суд приходить до наступного. Так, згідно Постанови КМ України №522 від 22.07.2015р. «Про особливості оплати праці працівників, які беруть участь у забезпеченні проведення антитерористичної операції», встановлено, що працівники установ, закладів та організацій, що фінансуються з бюджету, які беруть участь у забезпеченні проведення антитерористичної операції безпосередньо в районах її проведення, заробітна плата підвищується на 50% (за наявності підтверджуючих документів). В спірному випадку, в справі відсутні докази про те що позивач як працівник «Шахти «Ніканор-Нова» ДП «Луганськвугілля» безпосередньо брала участь у забезпеченні проведення антитерористичної операції, у зв'язку із чим вказана вища постанова до спірних правовідносин застосуванню не підлягає, а у позовних вимогах в цій частині, як і в частині стягнення винагороди за вислугу років і стипендії кавалерам нагрудних знаків, слід відмовити. Оцінюючи зібрані по справі докази в їх сукупності та співставленні, належності, допустимості, достовірності кожного доказу окремо, а також їх достатності і взаємному зв'язку, суд приходить до висновку про часткове задоволення позову та стягнення з відповідача 15 894,45 гривні. Відповідно до ст.88 ЦПК України, а також Закону України «Про судовий збір» з відповідача підлягає стягненню судовий збір на користь держави, від сплати якого позивач звільнений, пропорційно задоволеним позовним вимогам в сумі 760,15 гривень.

Outcome: approved