Jurisdiction: civil
Date: 2020-02-24 00:00:00

У січні місяці 2020 року позивач [PERSON] звернувся до суду із позовом, який мотивує тим, що з 01 вересня 2015 року його було прийнято на роботу до ПВНЗ «Хмельницький економічний університет» на посаду доцента кафедри економіки менеджменту та економічної теорії з оплатою праці згідно штатного розпису. 31 серпня 2019 року його звільнено із займаної посади у зв`язку із закінченням терміну дії контракту. У день звільнення йому не було виплачено заробітну плату за період з 01 листопада 2018 року по 31 серпня 2019 року на загальну суму 78 21 2,37 грн., внаслідок відсутності грошових коштів. Вважає такі дії відповідача неправомірними, позаяк відповідно до вимог закону заробітна плата виплачується працівникові не рідше двох разів на місяць та згідно частини 1 статті 166 КЗПП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. Згідно умов колективного договору визначено, що у разі випадку затримки виплати заробітної плати з вини відповідача нараховується і виплачується грошова компенсація відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати. Розрахунок такої компенсації складає 2 274,35 грн. Просить задоволити позов підтримав та просить їх задовольнити у повному обсязі. В судове засідання представник позивача не з`явився, повідомлений про час і місце розгляду справи в його відсутності, позов підтримав та просить його задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, повідомлений про час і місце розгляду справи належним чином. Подав заяву про розгляд справи за його відсутності. Заслухавши доводи представника позивача, викладені в позовній заяві, перевіривши матеріали справи доказами, суд встановив наступні фактичні обставини та відповідні їм правовідносини. Судом достовірно установлено, що позивач [PERSON] згідно наказу № 75-к з 01 вересня 2015 року працював на посаді доцента кафедри економіки у приватному вищому навчальному закладі «Хмельницький економічний університет». Наказом за № 47-к від 31.08.2019 року його було звільнено з посади у зв`язку із закінченням терміну дії контракту. При звільненні, всупереч частини 1 статті 116 КЗпП України, позивачеві не було виплачено заробітну плату за період з 01 листопада 2018 року по 31 серпня 2019 року в розмірі 78 212,37 грн. Цих обставин представник відповідача не спорює та вказана заборгованість підтверджується довідкою за № 105 від 16.09.2019 року. Вказаний розмір заборгованості підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Окрім того, відповідно до положень Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» позивач має право на виплату компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати за період з 01 листопада 2018 року по 31 серпня 2019 року в розмірі 2381.53 грн. з вирахуванням податків і зборів. Відповідно до частини 1 статті 117 КЗпП України В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 цього кодексу при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організації повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідачем фактично не проведено розрахунок, починаючи з вересня 2019 року по грудень 2019 року на загальну суму 37 705,44 грн. (середній заробіток 9 426,36 грн. 4 місяці = 37 705,44 грн.). Відповідно до вимог частини1 статті 141 ЦПК України з відповідача слід стягнути судовий збір в сумі 768,4 грн. На підставі викладеного та

Outcome: approved