Jurisdiction: civil
Date: 2014-07-28 00:00:00

У травні 2014 року позивач звернувся до суду з вказаним позовом, у якому зазначає, що з 19 березня 2004 року працював на посаді майстра ТОВ «Мостобудівельний загін №112». При звільненні вдповідач не виплатив заробітну плату та відмовляється надати довідку про нараховану, але невиплачену заробітну плату, тому позивач просить у судовому порядку стягнути на його користь заборгованість по заробітній платі та середній заробіток за весь час затримки розрахунку. У судове засіданні представник позивача не з'явився, повідомивши письмово про підтримання позовних вимог та розгляд справи у його відсутності. Відповідач по повторному виклику у судове засідання не з'явився, про місце, дату та час розгляду справи повідомлений належним чином, причин неявки не повідомив, тому суд вважає за можливе ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з слідуючих підстав. Судом встановлено, що позивач працював на посаді майстра з 19.03.2004 року по 09 жовтня 2013 року. Наказом № 205-к від 09.10.2013 року був звільнений з роботи за власним бажанням на підставі статті 38 КЗпП України. Судом також встановлено, що при звільненні позивачу не було виплачено належну заробітну плату в сумі 10349,14 грн за період роботи з липня 2012 року по жовтень 2013 року, що підтверджується листом територіальної державної інспекції з питань праці у Київській області від 23.04.2014 року № 33/02-10. Відповідно до частини 1 статті 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до положень ст.ст. 233, 234 КЗпП України, працівник може звернутись до суду з позовом про вирішення трудового спору в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатись про порушення свого права, а з позовом про стягнення належної йому заробітної плати - без обмеження будь-яким строком. У разі пропуску з поважних причин строків, установлених статті 233 КЗпП України, суд може поновити ці строки. Беручи до уваги наведене та враховуючи, що відповідачем не доведено факт розрахунку з позивачем, та не надано довідки про заборгованість по заробітній платі, суд задовольняє позовні вимоги про стягнення заборгованості по зарплаті в сумі 10349,00 грн, яка встановлена при документальній перевірці державною інспекцією з питань праці. Згідно із частиною 1 статті 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. З огляду на наведене, суд приходить до висновку, що позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку підлягають задоволенню. Відповідно до п. 2 Постанови КМУ № 100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Оскільки відповідачем не надано довідки про розмір заробітку за останні два місяці, то суд приймає до уваги довідку територіальної державної інспекції з питань праці у Київсякій області, згідно якої заробітна плата позивача за останні два місяці роботи складає: травень 2013 року - 1420,27 грн, серпень 2013 року - 818,0 грн. Виходячи з цих даних, середньоденна заробітна плата позивача за складає 54,59 грн (1420,27 + 818,0 = 2238,27 : 41(кількість робочих днів у травні, серпні 2013 року) = 54,59). Період затримки розрахунку при звільненні за період з 10 жовтня 2013 року по 29 липня 2014 року становить 202 дні: жовтень 2013 року - 16 днів, листопад 2013 року - 21 день, грудень 2013 року - 22 дні, січень 2014 року - 21 день, лютий 2013 року - 20 днів, березень 2014 року - 20 днів, квітень 2014 року - 22 дні, травень 2014 року - 19 днів, червень 2014 року - 20 днів, липень 2014 року - 21 день. Таким чином, середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні з 10.10.2013 року по 29.07.2014 року становить 11027,18 грн. (202 дні х 54,59 грн = 11027,18). Задовольняючи позовні вимоги, суд враховує Рішення Конституційного Суду України від 22.02.2012 року № 4-рп/2012, згідно якого, положення ст. 233 КЗпП України у взаємозв'язку з положеннями ст.ст. 116, 117, 237-1 цього Кодексу слід розуміти так, що для звернення працівника до суду з заявою про вирішення трудового спору щодо стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку при звільненні встановлено тримісячний строк, перебіг якого розпочинається з дня, коли звільнений працівник дізнався або повинен був дізнатися про те, що власник або уповноважений ним орган, з вини якого сталася затримка виплати всіх належних при звільненні сум, фактично з ним розрахувався. На підставі викладеного та

Outcome: approved