Jurisdiction: civil
Date: 2015-09-03 00:00:00

У червні 2015 року позивач звернувся до суду з позовом про стягнення з Державного підприємства дорожнього зв'язку, інформаційного забезпечення та автоматики «Укрдорзв'язок» на його користь заборгованості по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі в сумі 42 892,44 грн. та компенсації за час затримки виплати нарахованої, але невиплаченої заробітної плати за період з квітня 2013 року по березень 2015 року у сумі 23 895,00 грн. У своїй позовній заяві посилався на те, що працює у відповідача на посаді провідного інженера, виконує доручену йому роботу, однак відповідач під час роботи належні йому гроші по зарплаті не виплатив за період з квітня 2013 року по березень 2015 року включно, незважаючи на його неодноразові звернення до відповідача. Крім невиплаченої заробітної плати боржник повинен йому виплатити компенсацію за час затримки виплати нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за весь період затримки, з квітня 2013 року по березень 2015 року, згідно діючого законодавства України, з врахуванням офіційної величини приросту індексу споживчих цін для проведення індексації, що становить 23 895,00 грн. Позивач у судовому засіданні позов підтримав. Відповідач в судове засідання не з'явився, про час та день розгляду справи повідомлявся належним чином, причини неявки суду не повідомив, а тому суд, вважає за можливе розглядати справу у його відсутність та ухвалити у справі заочне рішення. Судом встановлено, що [PERSON] перебуває в трудових відносинах з Державним підприємством дорожнього зв'язку, інформаційного забезпечення та автоматики «Укрдорзв'язок», де працює провідним інженером. Незважаючи на те, що позивачем виконувалась належним чином поручена йому робота, належні йому суми по заробітній платі за період з квітня 2013 року по березень 2015 року в сумі 42 892,44 грн. у вказані місяці не були виплачені. Оскільки у несвоєчасній виплаті грошових коштів по заробітній платі є вина відповідача, то на користь позивача з відповідача підлягає стягненню заборгована заробітна плата відповідно до ст.ст. 115, 116 КЗпП України. Згідно довідки відповідача №21 від 22.05.2015 року заборгованість перед позивачем за вказаний період складає, з врахуванням проведених обов'язкових відрахувань та обов'язкових платежів до державного бюджету по нарахованій, але невиплаченій заробітній платі становить 42 892,44 грн. (а.с. 6). Відповідно до статті 95 КЗпП України заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку. Згідно з частиною 1 статті 1 Закону України «Про оплату праці» заробітною платою є винагорода у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Відповідно до статті 33 Закону України «Про оплату праці» в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Індексація заробітної плати здійснюється на підставі Закону України «Про індексацію грошових доходів населення». Відповідно до статті 1 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» індексація грошових доходів населення - це встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів й послуг. Об'єктом індексації грошових доходів населення є оплата праці (грошове забезпечення) як грошовий дохід громадян, одержаний ними в гривнях на території України і який не має разового характеру (норма статті 2 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення»). Положеннями статті 34 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Відповідно до статті 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Згідно зі статтею 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру, серед яких, крім іншого, заробітна плата (грошове забезпечення). До структури заробітної плати, визначеної у статті 2 Закону України «Про оплату праці», входять: основна заробітна плата, додаткова заробітна плата та інші заохочувальні та компенсаційні виплати. Додаткова заробітна плата - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, яка включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством (частина 2 статті 2 Закону України «Про оплату праці»). Суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівників, входять до складу фонду додаткової заробітної плати згідно з підпунктом 2.2.7 «Інструкції зі статистики заробітної плати», затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13 січня 2004 року № 5. В аспекті надання офіційного тлумачення положенням частини 2 статті 233 КЗпП України Конституційний Суд України у рішенні від 15 жовтня 2013 року № 9-рп/2013 зазначив, що працівник у разі порушення законодавства про оплату праці має право звернутися до суду з позовом про стягнення сум індексації заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати як складових належної працівнику заробітної плати без обмеження будь-яким строком незалежно від того, чи були такі суми нараховані роботодавцем. З огляду на вищевказане, відповідно до довідки - розрахунку суми компенсації громадянам доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати розрахована у сумі 23 895,00 грн. (а.с. 4) Згідно ст. 367 ЦПК України стягнення заробітної плати позивачу з відповідача за один місяць в розмірі 1 721,50 грн. ( 2 004,78 грн. + 1 438,22 грн.) :2)) підлягає негайному виконанню. На відповідача суд в силу ст. 88 ЦПК України покладає судові витрати на користь держави в сумі 667,87 грн. у якості судового збору, понесені судом при розгляді цивільної справи, оскільки позивач при подачі позову до суду був звільнений від сплати судового збору. На підставі викладеного,

Outcome: approved