Jurisdiction: civil
Date: 2014-06-10 00:00:00

У травні місяці 2014 року позивач звернувся до суду із позовом, який мотивує тим, що вона працювала на посаді головного бухгалтера ПАТ «Хмельницький механічний завод» до 19 березня 2014 року. В порушення вимог закону відповідач заробітної плати у визначені законом строки не виплачував і заборгованість по заробітній платі складає 15 742,88 грн. Вважає такі дії відповідача неправомірними, позаяк відповідно до вимог закону заробітна плата виплачується працівникові не рідше двох разів на місяць. Крім того, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого органу належних працівникові сум заробітної плати у строки, передбачені статтею 115 КЗпП України при відсутності спору про їх розмір, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Неправомірними діями відповідача щодо затримки виплати заробітної плати позивачеві завдана моральна шкода у зв»язку із відсутністю засобів до існування, розмір якої становить 15 000 грн. Окрім того просить стягнути компенсацію за не вчасно виплачену заробітну плату. В судовому засіданні позивач заявлені вимоги стосовно стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та компенсації за невчасно виплачений заробіток залишила без розгляду. Вимоги про стягнення заробітку зменшила до 13 414,92 грн., просить їх задоволити та стягнути моральну шкоду в сумі 15 000 грн. Суду пояснила, що вона зверталась у грудні місяці 2013 року із аналогічним позовом, однак залишила його без розгляду. Представник відповідача в судовому засіданні заявлений позов щодо стягнення заробітку визнав повністю, посилається на те, що позивачеві дійсно не виплачений заробіток в означеному розмірі, і з цих підстав позов слід задоволити. У стягненні моральної шкоди просить відмовити. Заслухавши доводи позивача та представника відповідача, перевіривши матеріали справи доказами, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Судом достовірно установлено, що позивач [PERSON] працювала у публічному акціонерному товаристві «Хмельницький механічний завод» на посаді головного бухгалтера згідно наказу за 37-к від 09.04.2008 року. За наказом 09-к від 20 травня 2014 року позивач звільнена з роботи за власним бажанням згідно статті 38 КЗпП України. Відповідно до довідки виданої відповідачем заборгованість підприємства перед позивачем становить 13 414.92 грн., котра не виплачена відповідачем позивачеві всупереч вимог статті 115 КЗпП України. Цих обставин представник відповідача не заперечує та вони підтверджуються довідкою про розмір невиплаченого заробітку. Відповідно до вимог статті 115 КЗПП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. Означених вимог закону відповідач не дотримався та не виплачував позивачеві заробітку у визначені законом строки. Тому стягненню підлягає сума невиплаченої заробітної плати в розмірі 13 414,92 грн., з якої слід допустити до негайного виконання виплату середнього заробітку у розмірі 1718,0 грн. Підлягає частковому стягненню і моральна шкода. При цьому суд враховує, що позивачеві у передбачені законом строки не виплачений заробіток, їй прийшлось докладати додаткових зусиль для організації свого життя та життя сім'ї, що призвело до моральних страждань, невизначеності та безпорадності, стурбованості за подальше життя сім'ї. Такий розмір має становити 500 грн., він є необхідним і достатнім для покриття завданої шкоди. Не заслуговує на увагу позиція представника відповідача стосовно ненадання доказів позивачем завдання їй моральних страждань, однак вона спростована доданими доказами до матеріалів справи. На підставі викладеного та

Outcome: partial