Jurisdiction: civil
Date: 2017-07-09 00:00:00

У червні 2017 року позивач звернувся до суду з позовом до Закритого акціонерного товариства «Зеленбуд» про стягнення заробітної плати. В обґрунтування своїх позовних вимог у позовній заяві та в ході судового засідання позивач, просив суд стягнути з відповідача на його користь невиплачену заробітну плату у розмірі 5116,43 грн., а також середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні у сумі 57 252,52 грн., всього 62\~369,01 грн. У судовому засіданні позивач просив задовольнити позовні вимоги у повному обсязі. Представник відповідача [PERSON] у судовому засіданні позовні вимоги визнав в повному обсязі. Суд, вивчивши матеріали справи та надані докази вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. В судовому засіданні встановлено, що позивач працював на посаді майстра ЗАТ «Зеленбуд» з 01.04.1980 року. 02.09.1985 року був переведений на посаду виконроба (прораба), 07.01.1987 року, був переведений на посаду старшого виконроба (прораба), що підтверджується записами у трудовій книжці позивача. 07 липня 2014 року, відповідно до наказу №06-К від 07.07.2014 року, [PERSON] був звільнений з підприємства на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України. Відповідно до довідки ЗАТ «Зеленбуд», заборгованість по виплаті заробітної плати позивачу станом на 07 липня 2014 року становить 5116, 43 грн. У відповідності до ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений зобовязані в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у ст. 116 цього Кодексу. Згідно зі статтею 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У відповідності до п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, що затверджений Постановою КМ України №100 від 08.02.1995 року, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата. Відповідно до п. 8 цього ж порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, проводяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (година) заробітна плата визначаються діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - на число календарних днів за цей період. Відповідно до довідки про середню заробітну плату, що видана відповідачем , за останні два місяці, які передують звільненню, заробітна плата складала 1620 грн. 00 коп. Таким чином, середньоденна заробітна плата становить 53,11 за день. Кількість днів прострочення розрахунку за період з 07.07.2014 року по 19.06.2017 року - 1078 днів. Згідно ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 640 грн., оскільки позивач згідно Закону України «Про судовий збір» звільнений від сплати судового збору. На підставі викладеного,

Outcome: approved