Jurisdiction: civil
Date: 2019-03-10 00:00:00

У травні 2018 р. позивач звернувся до суду з даним позовом. В обґрунтування позовних вимог зазначив, що 29.05.2009 р. на підставі наказу № 16 позивач працювала у державному закладі «Дитячий оздоровчий табір «Світанок» ДУС на посаді комірника, а пізніше секретаря-друкарки. Як вказано у позові, наказом № 20 від 12.07.2017 р. позивач була звільнена з займаної посади на підставі п 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України при реорганізації (припинення юридичної особи) Державного закладу шляхом приєднання до ДПУ МДЦ «Артек». Це відбувалось згідно розпорядження Керівника ДУС № 92 від 30.03.2017 р., в якому п. 9 передбачено, що розрахунок з вивільненими працівниками покладено на генерального директора ДПУ МДЦ «Артек» Капустіна С.В. під контролем державних службовців ДУС [PERSON] та [PERSON] розрахунково-платіжних відомостей підприємства при звільненні позивачу не було виплачено нараховану заробітну плату за квітень 2017 р. у сумі 2576 грн., за травень 2017 у сумі 2576 грн., за червень 2017 р. у сумі 2576 грн., за липень 2017 р. включаючи компенсацію за невикористану відпустку та вихідну допомогу у сумі 5880,74 грн., всього 13608,74 грн. Як вказує позивач, після багаторазових звернень до генерального директора ДПУ МДЦ «Артек» Капустіна С.В., до вищестоящої організації - ДУС та скарг до Державної інспекції України з питань праці та до ГУ Держпраці у Київській області, результатом яких була проведена перевірка, яка підтвердила факти грубого порушення законодавства про працю, і 24.04.2018 року ДПУ МДЦ «Артек» погасив заборгованість по заробітній платі у сумі 13608,74 грн. з затримкою 197 робочих днів. Зі слів позивача, станом на момент погашення заборгованості по заробітній платі, - 24.04.2018 р. сума середнього заробітку за час затримки розрахунку складає 25413 грн. Тому посилаючись на вищевикладене, позивач просить суд стягнути з відповідача вказану заборгованість. Представник позивача підтримав даний позов у повному об'ємі. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, раніше на адресу суду надіслав свій відзив на даний позов. Суд, дослідивши письмові докази у справі, встановив обставини, що викладені нижче. Дійсно 29.05.2009 р. на підставі наказу № 16 позивач працювала у державному закладі «Дитячий оздоровчий табір «Світанок» ДУС на посаді комірника, а пізніше секретаря-друкарки. Як з'ясував, наказом № 20 від 12.07.2017 р. позивач [PERSON] була звільнена з займаної посади на підставі п 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України при реорганізації (припинення юридичної особи) Державного закладу шляхом приєднання до ДПУ МДЦ «Артек», але грошових розрахунків відповідачем з позивачем проведено не було. У відповідності до ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, які зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно зі ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Як з'ясував суд, позивач багато раз зверталась до генерального директора ДПУ МДЦ «Артек» Капустіна С.В., до ДУС та із скаргами до Державної інспекції України з питань праці та до ГУ Держпраці у Київській області, результатом яких була проведена перевірка, яка підтвердила факти грубого порушення законодавства про працю, і тому 24.04.2018 року відповідач - ДПУ МДЦ «Артек» погасило заборгованість по заробітній платі у сумі 13608,74 грн., але з затримкою 197 робочих днів, тобто позивачу не було сплачено усю заборгованість. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Тому суд приходить до висновку, що стягнення із відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 25413 грн. Також суд на підставі ст. 141 ЦПК України стягує із відповідача - ДП України «Міжнародний дитячий центр «Артек» на користь позивача 704,80 грн. судового збору на користь держави. Тому враховуючи викладене та

Outcome: partial