Jurisdiction: civil
Date: 2018-07-29 00:00:00

У червні 2018 року позивач звернувся до суду з позовом до ПАТ «Запоріжжяобленерго» про стягнення невиплаченої заробітної та в обґрунтування своїх вимог зазначив, що на підставі Наказу № 1544к згідно з ч.3 ст.38 КЗпП України 18.04.2018 року він був звільнений з посади керівника групи у відділі капітального будівництва та інвестицій на ПАТ «Запоріжжяобленерго». Відповідачем в день звільнення йому було надано Повідомлення № 348 про нараховану суму, належну працівнику при звільненні від 18.04.2018 року, згідно яких до виплати [PERSON] належать грошові кошти у розмірі 97867,14 грн. 26.04.2018 року відповідач частково здійснив розрахунок по залишку заборгованості у розмірі 17,18 грн., а тому станом на час звернення з позовом до суду сума заборгованості по невиплаченій заробітній платі становить 97849,96 грн., яку [PERSON] просить стягнути з ПАТ «Запоріжжяобленерго» разом з судовими витратами. Згідно відзиву на позов, представник ПАТ «Запоріжжяобленерго» просить в задоволенні позовних вимог [PERSON] відмовити в повному обсязі, у заявку з тим, що сума заборгованості, яка зазначена у довідці є сумою без урахування податків та зборів, а тому вона при погашенні заборгованості повинна бути зменшеною. Також відповідно до Довідки ПАТ «Запоріжжяобленерго» станом на 24.07.2018 року повністю погашена заборгованість за жовтень 2017 року та частково погашена заборгованість за листопад 2017 року та лютий 2018 року. В судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги та просив суд задовольнити їх у повному обсязі. Представник відповідача в судовому засіданні не заперечував проти існування заборгованості перед відповідачем, однак просив в задоволенні позовних вимог відмовити у повному обсязі. Вислухавши учасників процесу, вивчивши матеріали справи, дослідивши докази та оцінивши їх у сукупності, суд приходить до наступного висновку. Згідно зі ст.43 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Судом встановлено, що згідно Наказу № 1173к від 03.05.2007 року [PERSON] був прийнятий до ВАТ «Запоріжжяобленерго» на посаду провідного інженера у відділ капітального будівництва та інвестицій та згідно Наказу № 3580к від 01.112007 року переведений на посаду керівника групи у відділ капітального будівництва та інвестицій. Згідно Наказу № 420-од від 27.07.2016 року (Витяг з ЄДР № 22582175 від 02.02.2017 року) Відкрите акціонерне товариство «Запоріжжяобленерго» з 01.02.2017 року перейменовано в Публічне акціонерне товариство «Запоріжжяобленерго». Відповідно до ч.1 ст.1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно з ч.1 ст.21 вказаного Закону, працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно з ч.1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата Згідно Наказу № 1544к від 17.04.2018 року [PERSON] 18.04.2018 року був звільнений з посади на ПАТ «Запоріжжяобленерго» за власним бажанням, на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України. Відповідно до статті 116\~КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно Повідомлення про нараховану суму, належну працівнику при звільненні № 348 від 18.04.2018, [PERSON] до виплати належить 97867,14 грн., до складу яких входять: заробітна плата за вересень 2017 року у розмірі 9948,20 грн., заробітна плата за листопад 2017 року у розмірі 7013,97 грн., заробітна плата за грудень 2017 року у розмірі 6843,79 грн., заробітна плата за січень 2018 року у розмірі 11054,00 грн., заробітна плата за лютий 2018 року у розмірі 8133,61 грн., заробітна плата за березень 2018 року у розмірі 11651,20 грн., заробітна плата за квітень 2018 року у розмірі загальному розмірі 43222,37 грн. (з урахуванням заробітної плати за фактично відпрацьований час 10644,06 грн., вихідної допомоги у розмірі 43922,34 грн., утриманих доходів коштів (ПДФО,ЄСВ, профвнесків, авансу, тощо) у розмірі 10922,39 грн. та використаної наперед щорічної відпустки у розмірі 421,64 грн.). Також, згідно Виписки по «Картці для виплат Голд», позивачу 26.04.2018 року частково було погашено заборгованість по заробітній платі у розмірі 17,18 грн., тому станом на час розгляду справи загальна заборгованість відповідача перед [PERSON] складає 97867,14 грн., що в судовому засіданні не заперечувалось учасниками процесу та підтверджується Довідкою ПАТ «Запоріжжяобленерго», наданою представником відповідача. Разом з тим, п. 6 Постанови Пленуму Верховного суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці від 24 грудня 1999 року № 13» передбачено, що оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідним обовязком роботодавця та працівника, суд повинен визначати суму, що підлягає стягненню без утримання цього податку й інших обовязкових платежів. Згідно з ч. 2 ст.\~233\~КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду про стягнення належної йому заробітної плати без обмежень будь-яким строком. Відповідно п.3 Розділу ІІІ Порядку, - усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі. Згідно ст.18 Податкового кодексу України особа, яка нараховує та виплачує доходи на користь фізичної особи називається податковим агентом, тобто відповідач є відповідальним за нарахування та сплату до бюджету податку з доходів фізичних осіб, який утримується з нарахованої виплати. Згідно ст. 12 та ст. 81\~ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін, і сторони у справі мають рівні\~\~ права щодо надання доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу\~\~своїх вимог або заперечень. З аналізу позовних вимог вбачається, що заявлені вимоги є законними та обґрунтованими, доведені належними і допустимим доказами, а тому підлягають задоволенню у повному обсязі та з ПАТ «Запоріжжяобленерго» на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі у розмірі 97867,14 грн.

Outcome: approved