Jurisdiction: civil
Date: 2017-10-10 00:00:00

У травні 2017 р. позивач звернувся до суду із зазначеним позовом, просить суд стягнути з відповідача на користь позивача суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у розмірі 169445 грн 47 коп., посилаючись на ті підстави, що з 01.12.2014 позивач працювала у відповідача, 04.06.2015 звільнена за власним бажанням, проте, при звільненні та до теперішнього часу не було проведено повного розрахунку. Позивач у судове засідання не з'явилася, повідомлялася належним чином, надіславши до суду заяву про слухання справи без її участі (а.с. 50). Представник відповідача у судовому засіданні проти позовних вимог частково заперечувала, зазначивши, що у відшкодуванні заборгованності по заробітній платі не заперечує, щодо стягнення середнього заробітку за час затримки здійснення розрахунку при звільненні заперечує, з підстав відсутності вини ДП «Укршахтгідрозахист» (а.с. 22). Суд, всебічно з'ясувавши обставини, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог, підтверджених доказами, які були досліджені в судовому засіданні, вважає встановленими такі факти та відповідні їм правовідносини. Судом встановлено, що відповідно до відомостей трудової книжки, позивач на підставі наказу ДП «Укршахтгідрозахист» №28К від 04.06.2015 звільнено за власним бажанням, у зв'язку з порушенням законодавства про працю та умов трудового договору, відповідно до ч. 3 ст. 38 КЗпП України (а.с. 13). Згідно довідки №148/01 від 25.06.2015 заборгованість відповідача ДП «Укршахтгідрозахист» перед позивачем по заробітній платі за період з грудня 2014 р. по червень 2015 р. складає 22675 грн 63 коп. (а.с. 14). Відповідно до ст. 10 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона повинна довести ті обставини,на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до ст. 60 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених ст. 61 цього Кодексу. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Виходячи із змісту ч. 1 ст. 57 ЦПК України, доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Частиною 1 ст. 43 Конституції України передбачено право кожного на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом (ч. 7 ст. 43 Конституції України). Згідно ч. 1 ст. 1 ЗУ «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. У рішенні Конституційного Суду України від 15.10.2013 №8-рп/2013 під заробітною платою, що належить працівникові, або, за визначенням, використаним у ч. 2 ст. 233 Кодексу, належною працівнику заробітною платою необхідно розуміти усі виплати, на отримання яких працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій, встановлених законодавством для осіб, які перебувають у трудових правовідносинах з роботодавцем, незалежно від того, чи було здійснене нарахування таких виплат. Згідно ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Частиною першою ст. 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. За змістом ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму. Враховуючи вищевикладене та встановлені судом обставини, суд приходить до висновку про задоволення позовних вимог в частині стягнення з відповідача на користь позивача заробітної плати за період з груденя 2014 р. по червень 2015 р. яка складає 22675 грн 63 коп. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Так, ч. 1 ст. 233 КЗпП України передбачено, що працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Між тим, в своєму рішенні №4-рп/2012 від 22.02.2012 Конституційний Суд України дійшов висновку про те, що в аспекті конституційного звернення положення ч. 1 ст. 233 Кодексу законів про працю України у взаємозв'язку з положеннями ст.ст. 116, 117, 237-1 цього кодексу слід розуміти так, що для звернення працівника до суду з заявою про вирішення трудового спору щодо стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку при звільненні та про відшкодування завданої при цьому моральної шкоди встановлено тримісячний строк, перебіг якого розпочинається з дня, коли звільнений працівник дізнався або повинен був дізнатися про те, що власник або уповноважений ним орган, з вини якого сталася затримка виплати всіх належних при звільненні сум, фактично з ним розрахувався. Крім того, КСУ зазначив, що невиплата звільненому працівникові всіх сум, що належать йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючим правопорушенням, а отже, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог лише на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку. Таким чином, для встановлення початку перебігу строку звернення працівника до суду з вимогою про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку. Отже, із зазначеного вище рішення КСУ вбачається, що тримісячний строк на звернення працівника до суду із відповідним позовом розпочинається з моменту фактичного проведення з працівником остаточного розрахунку, тобто виплати усіх необхідних сум, які підлягали виплаті відповідно до чинного законодавства на момент звільнення останнього. Однак, як вбачається з матеріалів справи, на момент звернення позивача до суду, ДП «Укршахтгідрозахист» не було проведено з пзивачем остаточного розрахунку, зокрема, не виплачено заборговану заробітну плату за період з грудня 2014 р. по червень 2015 р. Таким чином, в даному випадку передбачений ст. 233 КЗпП України строк на звернення до суду не розпочався та, відповідно, позивачем не пропущений. За положеннями ст. 117 КЗпП України обов'язковою умовою для покладення на підприємство відповідальності за невиплату належних працівникові сум при звільненні є наявність вини підприємства. Згідно зі ст. 4 КЗпП України законодавство про працю складається із цього Кодексу таінших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього. Частина 1 ст. 9 ЦК України передбачає застосування цього Кодексу до врегулювання, зокрема, трудових відносин, якщо їх не врегульовано іншими актами законодавства. Оскільки трудовим законодавством не врегульовані відносини з приводу відшкодування майнової та моральної шкоди, положення цивільного законодавства можуть поширюватися на ці відносини. Ураховуючи позовні вимоги у даній справі, зокрема, щодо стягнення середнього заробітку, у зв'язку з несвоєчасною виплатою належних працівникові сум, тобто свого роду відшкодування завданої майнової шкоди, що регулюється главою 82 ЦК України, застосуванню підлягають положення цивільного законодавства. Статтею 617 ЦК України передбачено, що особа, яка порушила зобов'язання, звільняється від відповідальності за порушення зобов'язання, якщо вона доведе, що це порушення сталося внаслідок випадку або непереборної сили. У п. 1 ч. 1 ст. 263 ЦК України наведено ознаки непереборної сили як надзвичайної або невідворотної за даних умов події. Отже, непереборною силою є надзвичайна або невідворотна зовнішня подія, що повністю звільняє від відповідальності особу, яка порушила зобов'язання, за умови, що остання не могла її передбачити або передбачила, але не могла відвернути, і ця подія завдала збитків. Відповідно до ст. 141 Закону України «Про торгово-промислові палати в Україні», торгово-промислова палата України та уповноважені нею регіональні торгово-промислові палати засвідчують форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили) та видають сертифікат про такі обставини протягом семи днів з дня звернення суб'єкта господарської діяльності за собівартістю. Сертифікат про форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили) для суб'єктів малого підприємництва видається безкоштовно. Форс-мажорними обставинами (обставинами непереборної сили) є надзвичайні та невідворотні обставини, що об'єктивно унеможливлюють виконання зобов'язань, передбачених умовами договору (контракту, угоди тощо), обов'язків згідно із законодавчими та іншими нормативними актами, а саме загроза війни, збройний конфлікт або серйозна погроза такого конфлікту, включаючи але не обмежуючись ворожими атаками, блокадами, військовим ембарго, дії іноземного ворога, загальна військова мобілізація, військові дії, оголошена та неоголошена війна, дії суспільного ворога, збурення, акти тероризму, диверсії, піратства, безлади тощо. В матеріалах справи наявний сертифікат Торгово-промислової палати України від 08.08.2016 за №6635, яким засвідчено настання обставин непереборної сили (форс-мажорних обставин), які полягали, зокрема, в актах тероризму у м. Макіївка Донецької області та мали місце для ДП «Укршахтгідрозахист» з 01.08.2014 по 03.09.2015 при здійсненні господарської діяльності на території Донецької області(зокрема, в місті Макіївка) та дотриманні законодавства, яке стосується справляння та сплати податків та обов'язкових платежів, у зв'язку з чим ДП «Укршахтгідрозахист» було позбавлено можливості виконувати зазначені зобов'язання у встановлений для цього строк (а.с.). Враховуючи, що зазначеним сертифікатом встановлено неможливість відповідача сплачувати обов'язкові платежі (податки і збори), суд приходить до висновку, що ДП «Укршахтгідрозахист» не мало також можливості вчасно виплачувати працівникам заробітну плату, у зв'язку з настанням указаних вище обставин непереборної сили у період з 01.08.2014 по 03.09.2015 (а.с. 39). Відповідач неодноразово звертався до різних Міністерств з листами, щодо вирішення питання виплати заборгованості по заробітній платі. Також відповідач надав докази того, що не встановленні особи 17.11.2014 незаконно захопили будівлю та майно ДП «Укршахтгідрозахист» (а.с. 31-35). Такі обставини не залежали від відповідача, підприємство не могло їх передбачити чи відвернути. Судом встановлено, що ДП «Укршахтгідрозахист» до 04.09.2015 здійснювало свою діяльність та знаходилося за адресою: Донецька обл., м. Макіївка, вул. Абакумова, 1 (а.с. 29). Крім того, встановлено, що у спірний період, за який позивач просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку для ДП «Укршахтгідрозахист» мали місце форс-мажорні обставини, пов'язані з актами тероризму на території м. Макіївка, які позбавили відповідача у вказаний період повноцінно здійснювати господарську діяльність, в тому числі в частині виплати працівникам заробітної плати. Таким чином, колегія суддів вважає, що відповідачем доведено причинно-наслідковий зв'язок між настанням зазначених вище непереборних обставин та порушенням строків виплати заробітної плати [PERSON], а отже, об'єктивно доведено відсутність власної вини в частині допущених порушень трудового законодавства. Аналогічна правова позиція, яка в силу ст. 360-7 ЦПК України має враховуватися усіма судами загальної юрисдикції, висловлена Верховним Судом України в постанові від 23.03.2016 при розгляді справи №6-365цс16, а також у постанові від 11.11.2015 при розгляді справи №6-2159цс15. Таким чином, суд дійшов висновку про відмову у позовній вимозі про стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за час затримки здійснення розрахунку при звільненні у розмірі 146769 грн 84 коп. з підстав відсутності вини ДП «Укршахтгідрозахист». Згідно зі ст. 79 ЦПК судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов'язаних з розглядом справи. Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Згідно п. 1 ч. 2 ст. 4 ЗУ «Про судовий збір» при поданні позовної заяви майнового характеру, яка подана фізичною особою 1% від ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб (640 грн 00 коп.) та не більше п'яти розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб (8000 грн 00 коп.). Отже, загальна сума задоволених вимог позивача складає 22675 грн 63 коп. та з відповідача підлягає стягненню судовий збір на користь позивача у розмірі 640 грн 00 коп. На підставі викладеного,

Outcome: partial