Jurisdiction: civil
Date: 2017-06-21 00:00:00

У червні 2017 року позивач звернувся до суду з позовом, у якому просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість за затримку розрахунку по заробітній платі на день остаточного розрахунку у сумі 23170 грн. 45 коп. В обґрунтування позовних вимог позивач вказує, що Ленінським районним судом м. Запоріжжя від 13.12.2016 року було винесено рішення про стягнення з відповідача на користь позивача заборгованості по заробітній платі в сумі 32714 грн. 92 коп. та суми за затримку розрахунку по заробітній платі на день розгляду справи у сумі 8386 грн. 85 коп. Стягнуті за рішенням суду кошти були перераховані позивачу остаточно 26 травня 2017 року. Затримка з дати винесення рішення суду по день остаточного розрахунку складає 163 календарні дні. Згідно довідки, середньоденна заробітна плата становить 142 грн. 15 коп. таким чином, сума за затримку розрахунку по заробітній платі за вказаний період становить 23170 грн. 45 коп., яку позивач просить стягнути на підставі ст.117 КЗпП України. Позивач звернувся до суду із заявою, в якій просить розглядати справу за його відсутності і задовольнити позовні вимоги в повному обсязі. Представник відповідача в судове засідання не зявився, надав заяву про розгляд справи за відсутності представника відповідача, заперечень проти позову не надав. Дослідивши наявні в матеріалах справи докази, оцінивши їх у сукупності, суд вважає, що позов підлягає задоволенню частково, виходячи з наступного. Згідно зі ст. 43 Конституції України кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Згідно ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно ч.1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Судом встановлено, що рішенням Ленінського районного суду м. Запоріжжя від 13.12.2016р. було стягнуто з Командитного товариства «Запорізький завод високовольтної апаратури Вакатов» і Компанія» на користь [PERSON] заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі, у розмірі 32714 грн. 92 коп. і середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 8386 грн. 85 коп. (на день розгляду справи). На виконання вказаного рішення суду на користь [PERSON] було перераховано: згідно платіжного доручення №2660 від 25.05.2017р. - 17131,12грн., згідно платіжного доручення №1544 від 06.04.2017р. 5465,44 грн., згідно платіжного доручення №815 від 23.03.2017р. 5219,15 грн., згідно платіжного доручення №738 від 16.03.2017р. 13286,06 грн. Таким чином, фактичний розрахунок по заробітній платі з позивачем було здійснено 26.05.2017р., що підтверджується платіжним дорученням №2660 від 25.05.2017р. З огляду на те, що відповідач не провів з позивачем розрахунок при звільненні і лише 26.05.2017р. виконав рішення суду про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за кожен день затримки розрахунку після ухвалення рішення Ленінського районного суду м. Запоріжжя від 13.12.2016р., тобто з 14.12.2016р., по день фактичного розрахунку. За положеннями ст. 27 Закону України «Про оплату праці», п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року (далі - Порядку), середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата. Відповідно до п.8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Згідно виданої підприємством довідки №326 від 01.11.2016р., середньоденна заробітна плата позивача становить 142 грн. 15 коп. При цьому, у даній справі відсутні підстави, передбачені законодавством, для обчислення середнього заробітку виходячи з кількості календарних днів, як про це просить позивач. Після ухвалення рішення Ленінського районного суду м. Запоріжжя від 13.12.2016р. і до фактичного розрахунку (з 14.12.2016р. по 25.05.2017р.) затримка виплати заробітної плати позивачу склала 110 робочих днів. Таким чином, сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні позивача за період з 14.12.2016р. по 25.05.2017р. становить 15636,50 грн. (142,15 грн. х 110 днів = 15636,50 грн.). З огляду на викладене, суд приходить до висновку, що заявлені вимоги підлягають задоволенню частково, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 14.12.2016р. по 25.05.2017р. у сумі 15636,50 грн. Відповідно до вимог ч.3 ст.88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, тому з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у сумі 640,00 грн.

Outcome: partial