Jurisdiction: civil
Date: 2019-10-15 00:00:00

У травні 2019 року до Шевченківського районного суду м. Києва подано позов [PERSON] до Товариства з обмеженою відповідальністю «Лакі Солюшнс», Відділу з питань державної реєстрації юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців Шевченківської районної в м. Києві державної адміністрації, третя особа : [PERSON] про визнання трудового договору припиненим, зобов`язання вчинити дії. Ухвалою судді від 05.06.2019 року відкрито провадження у справі в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін. Позовні вимоги обґрунтовані тим, що позивач був призначений з 17.01.2014 року на посаду директора ТОВ «Лакі Солюшнс». 08.05.2019 року позивачем було складено заяву про звільнення з посади директора ТОВ «Лакі Солюшнс» та надіслано учаснику ТОВ «Лакі Солюшнс» - [PERSON] , проте, так і не було добровільно вжито заходів для проведення загальних зборів та вирішення питання про звільнення позивача. Тому позивач просила суд визнати трудовий договір між позивачем та ТОВ «Лакі Солюшнс» припиненим з 22.05.2019 року відповідно до ч.1 ст. 38 КЗпП України; зобов`язати Відділ з питань державної реєстрації юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців Шевченківської районної в місті Києві державної адміністрації виключити з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань відомості про позивача, як керівника ТОВ «Лакі Солюшнс». У судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримала та просила суд їх задовольнити з підстав, викладених в позові. У судове засідання відповідачі, третя особа не з`явилися, про дату та час судового засідання повідомлялися належним чином, про причини неявки суду не повідомили. Неявка у судове засідання будь-якого учасника справи за умови, що його належним чином повідомлено про дату, час і місце цього засідання, не перешкоджає розгляду справи по суті, крім випадків, визначених цією статтею (ч.1 ст. 223 ЦПК України). Суд, заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, надані докази, приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Судом було встановлено, що позивача було призначено на посаду директора ТОВ «Лакі Солюшнс» з 17.01.2014 року. Відповідно Витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, станом на 2019 рік, керівникомТОВ «Лакі Солюшнс» є позивач. Позивачем 08.05.2019 року було надіслано на ім`я учасника ТОВ «Лакі Солюшнс» - [PERSON] заяву від 08.05.2019 про звільнення за власним бажанням з 22.05.2019 року та ініційовано скликання загальних зборів з підстав її звільнення. Проте, загальні збори не були скликані, а рішення про звільнення позивача не було прийнято. Відповідно до п. 1 ст. 38 Кодексу законів про працю України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Використання примусової праці забороняється. Не вважається примусовою працею військова або альтернативна (невійськова) служба, а також робота чи служба, яка виконується особою за вироком чи іншим рішенням суду або відповідно до законів про воєнний і про надзвичайний стан. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Використання праці жінок і неповнолітніх на небезпечних для їхнього здоров`я роботах забороняється. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом (ст. 43 Конституції України). Даючи юридичну оцінку поясненням та доказам у справі, а також враховуючи те, що позивач позбавлений можливості заробляти собі на життя працею, яку він має право вільно обирати або на яку вільно погоджується, оскільки відповідачем не вирішується питання звільнення позивача за власним бажанням, суд вважає за необхідне задовольнити позов в частині визнання [PERSON] звільненою з посади Товариства з обмеженою відповідальністю «Лакі Солюшнс» на підставі п.1 ст. 38 Кодексу законів про працю України з 22.05.2019 року. Відповідно до ст. 141 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача Товариства з обмеженою відповідальністю «Індастріл проект» на користь позивача сплачену ним суму судового збору у розмірі 768,40 грн. Позовна вимога - зобов`язати Відділ з питань державної реєстрації юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців Шевченківської районної в місті Києві державної адміністрації виключити з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань відомості про позивача, як керівника ТОВ «Лакі Солюшнс» не підлягає задоволенню, оскільки, права позивача в цій частині не були порушені, вимога є передчасною. Враховуючи викладене,

Outcome: partial