Jurisdiction: civil
Date: 2014-07-01 00:00:00

У травні 2014 року позивач звернувся до суду з позовом до відповідача та просить стягнути на його користь заборгованість по заробітній платі та середній заробіток в сумі 14 226 грн. та 15 000 грн. у відшкодування моральної шкоди. В судове засідання сторони не з'явились, до його початку від позивача надійшла заява з проханням розглянути справу в його відсутність, позов підтримує та не заперечує проти проведення заочного розгляду справи. Представник відповідача в судове засідання не з'явився. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам ст. 224 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, суд доходить висновку, що позов підлягає частковому задоволенню. В судовому засіданні встановлено, що позивач [PERSON] перебував у трудових відносинах з Державним авіаційним медичним центром цивільної авіації України та звільнений з посади робітника з комплексного обслуговування і ремонту будинків Відділення господарчого забезпечення з 20 січня 2014 року у зв'язку зі скороченням штату і чисельності працівників і відмовою від переведення на іншу роботу згідно п. 1 ст. 40 КЗпП України. Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього кодексу. Статтею 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць. При звільненні працівника, згідно ст. 116 КЗпП України виплата всіх сум. що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника звільненому працівникові належних йому сум, підприємство зобов'язано виплатити середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні. Проте, в порушення вищезазначених норм законодавства, розрахунок при звільненні з [PERSON] не проведений та відповідач має заборгованість з виплати заробітної плати та середнього заробітку, що згідно розрахунку позивача становить 14 226 грн., що відповідачем ніяким чином не спростовано. Стаття 237-1 КЗпП України передбачає, що відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Суд вважає справедливим і рівноцінним відшкодування позивачу моральної шкоди, яка полягає у душевних стражданнях, яких позивач зазнав у зв'язку з відсутністю оплати своєї праці та порушення його законних прав призвело до втрати нормальних життєвих зв'язків та вимагають додаткових зусиль для організації свого життя, в розмірі 1 000 грн., які повинні бути стягнути з відповідача на користь позивача.

Outcome: partial