Jurisdiction: civil
Date: 2021-06-16 00:00:00

У травні 2021 року позивачка [PERSON] звернулася до суду з позовом про розірвання трудового договору. В обгрунтування позову позивач зазначила, що 13.09.2013 року між нею та [PERSON] був укладений безстроковий трудовий договір між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю за №19171300314, зареєстрований в Чортківському районному центрі зайнятості. Згідно умов договору виконувала роботу продавця непродовольчих товарів в магазині по адресі в [ADDRESS] . У зв`язку із народженням дитини 11 листопада 2017 року взяла дородову відпустку і відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років. По закінченні відпустки, прибувши на робоче місце, їй стало відомо, що відповідач більше року припинила здійснювати підприємницьку діяльність. У неї не має можливості звільнитися у встановленому законодавством порядку, ні працевлаштуватися на законних підставах, ні отримувати допомогу на випадок безробіття. Таким чином, порушені її конституційні права на працю, на оплату праці, на соціальне страхування на випадок безробіття. Тому позивач вимушена звертатись з позовом до суду, оскільки рішення суду про припинення дії трудового договору є підставою для зняття такого договору з реєстрації в центрі зайнятості. 17 червня 2021 року представник позивачки [PERSON] подав уточнені позовні вимоги, в яких просить розірвати трудовий договір від 13 вересня 2013 року, що укладений між [PERSON] та [PERSON] , який зареєстрований у Чортківському районному центрі зайнятості від 13.09.2013 року за №19171300314 за власним бажанням [PERSON] згідно ст.. 38 КЗпПУ. Дату розірвання договору вважати 25 січня 2021 року. Стягнути з відповідачки судові витрати. Представник позивачки [PERSON] адвокат Дядик Я.Б. у судовому засіданні підтримав уточнені позовні вимоги, просив їх задовольнити, посилаючись на обставини, викладені у ньому. Відповідач [PERSON] в судове засідання не з`явилася, про дату, час і місце проведення судового засідання була повідомлена належним чином, через оголошення на веб порталі. Від третьої особи Чортківської районної філії Тернопільського обласного центру зайнятості надійшло письмове клопотання про розгляд справи без присутності представника та на підставі наявних у справі документів. Заперечень проти позову не мА.ть і повністю покладаються на рішення суду. Суд, вислухавши представника позивача, дослідивши матеріли справи, оцінивши наявні у справі докази, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. 13 вересня 2013 року між [PERSON] та [PERSON] був укладений безстроковий трудовий договір між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю за №19171300314 і зареєстрований в Чортківському районному центрі зайнятості. Згідно свідоцтва про народження серії [NUMBER] вбачається, що [INFO] народився [PERSON] . Батьками є [PERSON] та [PERSON] . Згідно пояснень позивача з вересня 2017 року перебувала у дородовій відпустці, а потім оформила відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років. На теперішній час відмітки про припинення вищезазначеного трудового договору та зняття її з реєстрації у єдиній інформаційно-аналітичній системі немає, що перешкоджає позивачу стати на облік у центрі зайнятості за місцем проживання, оскільки позивач на даний час вважається зайнятою особою. Відповідно до\~ст. 24 КЗпП України\~- трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи передбачені законодавством про працю, колективним договором, або угодою сторін. В силу\~ст. 24-1 КЗпП України\~у разі укладання трудового договору між працівником і фізичною особою, фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України. Розірвання трудового договору, укладеного між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, має свої особливості. Відповідно до п. 8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого\~наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 8 червня 2001 року № 260, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті\~Кодексу законів про працю України, про що сторони повідомляють центр зайнятості, який зареєстрував трудовий договір. Пунктом 9 вказаного Порядку визначено, що відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. Фізична особа робить запис про підстави припинення трудового договору з посиланням на відповідні статті\~КЗпП України\~в третьому примірнику трудового договору, який після реєстрації зберігається в центрі зайнятості, і найманий працівник засвідчує своїм підписом припинення в третьому примірнику. На підставі цього відповідальна особа центру зайнятості знімає трудовий договір з реєстрації, про що робиться запис у книзі реєстрації трудових договорів та запис на трьох примірниках трудового договору про зняття з реєстрації трудового договору. Таким чином, запис на примірниках трудового договору про його зняття з реєстрації робиться на підставі здійсненого фізичною особою - підприємцем запису про підстави припинення такого договору. Із змісту\~ст. 21 КЗпП України\~випливає, що трудовий договір є двостороннім договором між працівником та роботодавцем, які по відношенню один до одного мають відповідні права та обов`язки. Інші суб`єкти мають право втручання у взаємовідносини цих сторін лише у випадках та в порядку передбаченому чинним законодавством. За ч. 1\~ст. 38 КЗпП України\~працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Відповідно до Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого Міністерством праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року № 260, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин фізичною особою-роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї із сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. Встановлені судом обставини свідчать про те, що на теперішній час трудові відносини між сторонами фактично припинені, однак процедура розірвання трудового договору відповідно до законодавства України про працю не виконана, тому, враховуючи особливості правового регулювання зняття з державної реєстрації трудового договору, позивач позбавлений можливості самостійно зняти його з реєстрації і захистити своє порушене право. А тому з вказаних підстав позовні вимоги підлягають задоволенню. У відповідності з вимогами ст. 141 Цивільного процесуального кодексу України стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати. Зважаючи на такі вимоги цивільного процесуального законодавства, суд стягує з відповідачки в користь позивача 908 гривень понесених нею витрат на сплату судового збору.

Outcome: approved