Jurisdiction: civil
Date: 2015-07-07 00:00:00

У Слов'янський міськрайонний суд звернувся [PERSON] з позовом до ЗАТ «Насолода» м. Словянська Донецької області, і просить стягнути з відповідача на свою користь з врахуванням інфляції, індексації цін, заборгованість по заробітній платі та відшкодувати моральну шкоду. Позивач обґрунтовує заявлені вимоги тим, що у період з 29 січня 2014 року по 28 лютого 2014 року він був працівником ЗАТ «Насолода» і займав посаду водія. У звязку із конфліктом з керівництвом ЗАТ «Насолода» він був змушений залишити роботу на підприємстві. При звільненні з підприємства заробітна плата йому не була виплачена, а тому він просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі з врахуванням інфляції, індексації цін, та відшкодувати завдану йому моральну шкоду у звязку з несвоєчасною виплатою заробітної плати. Також під час судового розгляду позивач зазначив, що трудовий договір між ним та відповідачем не укладався, наказ про прийняття на роботу відповідачем не приймався і відповідна запис до його трудової книжки не вносилась. Представник відповідача будучи належним чином повідомлений, судовими повістками, без поважних причин у судове засідання не з'явився, відповідачем не повідомлявся суд про причину неявки його представника, з заявою про розгляд справи у відсутність його представника, відповідач до суду не звертався, у звязку з чим ухвалою суду від 8 липня 2015 року суд вирішив розглянути дану справу у заочному порядку. Суд вислухавши пояснення позивача, дослідив матеріали справи, приходить до переконання, що позов [PERSON] до ЗАТ «Насолода» м. Словянська Донецької області, про стягнення заборгованості по заробітній платі та відшкодування моральної шкоди не підлягає задоволенню. У ході судового засідання з достовірністю було встановлено: За даними Єдиного державного реєстру юридичних та фізичних осіб підприємців Товариство з обмеженою відповідальністю «Насолода», яке розташовано за адресою: Донецька область, м. Словянськ, вулиця Нарвська, 9, являється юридичною особою і є правонаступником Закритого акціонерного Товариства «Насолода». Дата державної реєстрації підприємства - 2 серпня 2001 року. Згідно свідоцтва про реєстрацію транспортного засобу, 8 лютого 2002 року за підприємством «Насолода» зареєстровано автомобіль ЗИЛ 433362 модель СПГ, реєстраційний номер [NUMBER]. Вказаною автомашиною, 28 лютого 2014 року, на підставі подорожнього листа № 0101, виданого ТОВ «Насолода», у якості водія керував позивач [PERSON] Із трудової книжки позивача слідує, що остання запис про його роботу зроблена 1 липня 2007 року відповідно якої його було звільнено на підставі ст. 38 КЗпП України з ВАТ «Будмонтаж». Відповідно довідки Словянської обєднаної податкової інспекції Головного управління міндоходів у Донецькій області від 1 липня 2015 року слідує, що: згідно відомостей отриманих з центральної бази даних Державного реєстру фізичних осіб ДПА України за період з 1 січня 2012 року по 31 березня 2015 року по ТОВ «Насолода», [PERSON] у першому кварталі 2014 року відповідно договору цивільно-правового характеру нараховано та виплачено 609 гривень. Статтею 60 ЦПК України, визначено, що кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. Під час судового розгляду справи судом встановлено і це не оспорювалось позивачем, що між ним і відповідачем трудовий договір не укладався і відповідний запис про прийняття на роботу до ЗАТ «Насолода» у трудову книжку позивача не вносився; відповідачем наказ про звільнення позивача з підприємства також не приймався. Приписами ст. ст. 21, 36, 48 КЗпП України встановлено, що: «Трудовий договір є угода між працівником і власник підприємства, установи, організації, або уповноваженим органом чи фізичною особою, за якою працівник зобовязується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник підприємства, установи, організації, або уповноважений ним орган, чи фізична особа зобовязується виплачувати працівнику заробітну плату. Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад пять днів. До трудової книжки вносяться від ості про роботу та заохочення. Однією із підстав розірвання трудового договору є його розірвання з ініціативи працівника.» Враховуючи зазначене, з урахуванням зібраних по справі доказів, суд вважає, що між позивачем і відповідачем трудових правовідносин не виникало. У першому кварталі 2014 року, на підставі договору цивільно-правового характеру позивач надавав певні послуги відповідачу. Виходячи з викладеного, суд приходить до висновку, що позовні вимоги [PERSON] про стягнення заборгованості по заробітній платі та відшкодуванні моральної у звязку з її несвоєчасною виплатою не підлягають задоволенню. На підставі викладеного,

Outcome: dismissed