Jurisdiction: civil
Date: 2015-07-09 00:00:00

у травні 2015 року позивач звернувся до суду із зазначеним позовом, посилаючись на те, що вона являється фізичною особою-підприємцем. 01.02.2002 між нею та відповідачем укладено трудовий договір № 598, за яким відповідач була прийнята продавцем непродовольчих товарів, про що в її трудовій книжці зроблено відповідний запис. На теперішній час, у зв'язку з проведенням антитерористичної операції в Донецькій області, та неможливістю там проживання, вона була змушена припинити підприємницьку діяльність та переїхала проживати до м. Полтави. Відповідач залишилася проживати у м. Донецьку, а тому розірвати трудовий договір через центр зайнятості вона не має можливості. У звязку з цим, позивач просить розірвати трудовий договір, укладений між фізичною особою - підприємцем [PERSON] та [PERSON] У судове засідання зявилася позивач, позов підтримала, просить його задовольнити з підстав, викладених в позовній заяві, вважає, що збереження сімї неможливе. У судове засідання відповідач не зявилася, про дату час та місце розгляду справи повідомлена через оголошення у пресі. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенню\~ст. 224 ЦПК України. Суд, заслухавши сторони, перевіривши матеріали справи та дослідивши надані докази, прийшов до наступного висновку: судом установлено, що між позивачем фізичною особою - підприємцем [PERSON] та відповідачем [PERSON] 01.02.2002 року укладений безстроковий трудовий договір, згідно з яким працівник зобов'язана виконувати реалізацію промислових товарів, а фізична особа-підприємець оплачувати роботу працівника в розмірі 118 грн. на місяць. Статтею 24-1 КЗпП України\~в редакції, яка діяла на час укладення трудового договору між сторонами, передбачено, що у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою, фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України. Трудовий договір між сторонами зареєстрований 07.02.2002 за № 598 Ворошиловським районним центром зайнятості. Відповідно до\~ст.24 КзпП України\~трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати\~\~працівникові\~\~заробітну\~\~плату\~\~і\~\~забезпечувати умови\~\~праці, необхідні для виконання роботи передбачені законодавством про працю, колективним договором, або угодою сторін. Відповідно до роз'яснень Міністерства праці та соціальної політики України від 30.06.2005 року за №. 06-К 29121/14 та від 09.11.2004 року за № 06-2/233 зняття з реєстрації трудового договору в державній службі зайнятості здійснюється виключно відповідно до Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого\~наказом Міністерства праці та соціальної політики 08.06.2001 за №260, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27.06.2001 за №554/5745 і тільки в присутності двох сторін , які уклали між собою даний договір. За відсутності однієї зі сторін трудових відносин, зняття з реєстрації трудового договору, можливе лише за умови, якщо до центру зайнятості буде подано рішення суду, яке набрало законної сили, щодо припинення дії такого договору або визнання його таким, що втратив силу. Також, зняття з реєстрації трудового договору, за відсутності однієї зі сторін трудових відносин, можливе у разі розірвання трудового договору за ініціативою фізичної особи у випадках, визначених\~КЗпП України\~та в порядку, визначеному\~Постановою Кабінету Міністрів України від 29.10.2009 №1168 «Деякі питання застосування законодавства про працю фізичною особою, яка використовує найману працю». Відповідно до п.4 Постанови у разі розірвання трудового договору за ініціативою фізичної особи у випадках, визначених Кодексом законів про працю України, така особа зобов'язана письмово повідомити про свій намір працівникові та у визначені строки провести передбачений законодавством розрахунок. Судом встановлено, що трудові відносини між сторонами фактично припинені. Натомість через те, що місце знаходження відповідача позивачу не відомо, вона не може розірвати трудовий договір у передбаченому порядку та зняти його з реєстрації в центрі зайнятості.\~\~ Таким чином, суд вважає, що право позивача підлягає захисту шляхом розірвання трудового договору в судовому порядку, у звязку з чим позовні вимоги про розірвання трудового договору підлягають задоволенню. На підставі викладеного,

Outcome: approved