Jurisdiction: civil
Date: 2018-10-01 00:00:00

У червні 2018 року до Василівського районного суду Запорізької області з Михайлівського районного суду Запорізької області за підсудністю за розпорядженням №20 від 20 червня 2018 року надійшла цивільна справа за позовом [PERSON] до Публічного акціонерного товариства «Запоріжжяобленерго» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за затримку виплати, інфляційних та моральної шкоди. У позовній заяві [PERSON] просить суд стягнути з відповідача невиплачену заробітну плату за період з вересня 2017 року по 18 травня 2018 року включно у розмірі 34444,15 грн.; стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, починаючи з 09 червня 2018 року по день звернення до суду у розмірі 13664 грн. і далі по день ухвалення рішення суду; стягнути з відповідача компенсацію втрати заробітної плати у звязку з порушенням термінів їх виплати у розмірі 2617,76 грн.; стягнути з відповідача моральну шкоду у розмірі 5000 грн. Ухвалою Василівського районного суду Запорізької області від 19 липня 2018 року відкрито провадження у цивільної справи №321/747/18, за позовом [PERSON] до Публічного акціонерного товариства «Запоріжжяобленерго» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за затримку виплати, інфляційних та моральної шкоди, розгляд справи призначено в порядку спрощеного провадження в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін. Позивачкою [PERSON] було уточнено позовні вимоги, згідно яких остання просить суд стягнути з\~Публичного акціонерного\~товариства «Запоріжжяобленерго»\~заборгованість по\~заробітній платі\~за період\~з вересня\~2017\~року по\~08\~червня 2018\~року включно\~у розмірі 34 444,15 грн.; стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, починаючи з 09 червня 2018 року по 02 жовтня 2018 року у розмірі 42119, 60 грн.; стягнути з\~відповідача компенсацію\~втрати частини\~заробітної плати\~у зв'язку\~з порушенням\~термінів їх\~виплати у\~розмірі 2617,76\~грн.;\~стягнути з\~відповідача моральну\~шкоду у\~розмірі 5000 грн. В уточненій\~позовній заяві\~позивачка вказує,\~що 21\~жовтня 2009\~року згідно\~наказу №2697-к\~від 21\~жовтня 2009\~року [PERSON]\~була прийнята\~на роботу\~в Михайлівський\~район електричних\~мереж ВАТ\~«Запоріжжяобленерго» ,\~перетвореного в\~ПАТ «За\-поріжжяобленерго»\~згідно наказу\~№420\~від 27\~липня 2016\~року (зареєстровано\~в ЄДР\~за №22582175)\~на посаду\~фельдшера на\~0,25\~ставки.\~23\~листопада 2017\~року згідно\~наказу №3894-к\~від 23\~листопада 2017\~року була\~переведена на\~посаду контролера\~енергозбуту 1\~групи кваліфікації.\~У зв'язку\~з систематичним\~порушенням роботодавцем\~умов праці\~та невиконання\~власни\-ком або\~уповноваженим органом\~законодавства про\~працю,\~умов колективного\~чи трудового\~до\-говору на\~підставі наказу\~№2463-к\~від 07\~червня 2018\~року [PERSON]\~була звільнена\~по ч.3\~ст.38\~КЗпП України\~з 08\~червня 2018\~року.\~Трудову книжку\~позивачці видали\~своєчасно,\~а заборгованість\~по заробітній\~платі та\~розрахунок при\~звільненні на\~загальну суму\~34444\~грн.\~15\~коп.\~не провели.\~Копії наказів\~про прийом\~на роботу\~та звільнення,\~довідку про\~середній заробіток\~за останні\~два місяці\~перед звільненням\~та про\~серед\-ньоденний заробіток\~на підставі\~заяви від\~13\~червня 2018\~року надали\~лише після\~звернення до\~суду.\~Виникнення трудових\~відносин зумовило\~виникнення взаємних\~прав і\~обов'язків\~у відпо\-відності\~до норм\~КЗпП України\~та інших\~актів трудового\~законодавства,\~зокрема щодо\~виплати заробітної\~плати та\~проведення розрахунків\~у разі\~звільнення.\~За період\~роботи з\~вересня 2017\~року в\~порушення вимог\~наведених статей\~заробітна плата\~сплачувалась частково,\~не у\~повному розмірі,\~тому виникла\~заборгованість:\~за вересень\~2017\~року -\~1020,15\~грн.,\~за листопад\~2017\~року -\~745,01\~грн.,\~за грудень\~2017\~року -\~3521,26\~грн.,\~за січень\~2018\~року -\~3375,21\~грн.,\~за березень\~2018\~року -\~4123,24\~грн.,\~за квітень\~2018\~року -\~3885,60\~грн.,\~за травень\~2018\~року -\~3922,22\~грн.,\~за червень\~2018\~року -\~13851,62\~грн.\~Всього борг\~по заробітній\~платі на\~день звільнення\~та звернення\~до суду\~складає 34444,15\~грн.\~Виплата належних\~позивачці сум\~в день\~звільнення власником\~здійснена не\~була.\~Вона неодноразово\~зверталась до\~керівництва підприємства\~з вимогою\~провести розрахунок,\~але отримувала\~відмову з\~посиланням на\~скрутне фінансове\~становище ПАТ\~«Запоріжжяобленерго».\~Таким чином,\~роботодавцем на\~момент звільнення\~не було\~проведено розрахунок\~за період\~з вересня\~2017\~року по\~08\~червня 2018\~року,\~що загалом\~становить 34\~444,15\~грн.\~та підтверджено\~Повідомленням відповідача\~про нараховану\~суму,\~належну праців\-никові\~при звільненні\~від 08\~червня 2018\~року за\~№582.\~Відповідно до\~ст.117\~КЗпП роботодавець\~зобов'язаний\~сплатити середній\~заробіток за\~весь час\~затримки виплати,\~починаючи зі\~дня звільнення\~08\~червня 2018\~року по\~02\~жовтня 2018\~року за\~116\~кален\-дарних днів\~(червень\~-\~22 к.д.,\~липень -\~31\~к.д.,\~серпень -\~31\~к.д.,\~вересень -\~30\~к.д.\~та жовтень\~-\~2\~к.д.\~=\~116\~календарних днів).\~Довідку щодо\~середньоденного заробітку\~позивачки за\~останні два\~місяці відповідач\~надав тільки\~після звернення\~до суду.\~На думку\~відповідача її\~середньоденний заробіток\~складає 210,24\~грн.\~+\~33,66\~грн.,\~або 243,90\~грн.,\~тобто,\~тільки з\~вихідної допомоги,\~з чим\~остання не\~згодна,\~так як\~від\-повідач безпідставно\~не врахував\~фактичний заробіток\~за травень,\~квітень 2018\~року,\~який за\~цей період\~згідно довідки-повідомлення\~від 08\~червня 2018\~року за\~№582,\~складає за\~квітень 2018\~року -\~3885,60\~грн.,\~за травень\~2018\~року -\~3922,22\~грн.\~Таким чином,\~середній заробіток\~за весь\~час затримки\~виплати,\~починаючи зі\~дня звільнення\~08\~червня 2018\~року по\~02\~жовтня 2018\~року за\~116\~календарних днів\~становить 42119,60 грн. (363,10 грн. х 116 календ. днів = 42119,60 грн.). Суми компенсації втрати заробітної плати у звязку з порушенням термінів їх виплати обчислюється шляхом множення щомісячних індексів інфляції, які пуб\-лікуються Держстатом України за період невиплати заробітної плати на розмір невиплаченої заро\-бітної плати більш ніж на місяць Інфляція з жовтня 2017 року склала 107,6% (за жовтень 2017 року - 101,2%, за листопад 2017 року - 100,9%, за грудень 2017 року 101 %, за січень 2018 року-101,5%, за лютий -100,9%, за березень - 101,1%, квітень 2018 року - 100,8%, травень 2018 року - 100,0%). Враховуючи, що відповідач здійснив затримку у виплаті заробітної плати більш ніж на один місяць, останній зобов'язаний здійснити компенсацію втрати частини доходів у зв'язку з порушен\-ням термінів їх виплати, що становить 2617,76 грн. (34 444,15 грн. х 107,6% = 37061,91 грн. - 68 776,86 грн. = 2617,76 грн.). Моральну шкоду позивачка обґрунтовує постійним безгрошівям, вона вимушена була постійно дбати про необхідність отримання коштів для задоволення елементарних потреб, харчування, оплата комунальних послуг, тощо. Ухвалою Василівського\~районного суду\~Запорізької області\~від 02\~жовтня 2018\~рокуприйнято відмову позивачки [PERSON] від позову в частині позовних вимог до Публічного акціонерного товариства «Запоріжжяобленерго» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку та компенсації втрати частини заробітної плати у звязку із порушенням строків її виплати. Закрито провадження в частині позовних вимог [PERSON] до Публічного акціонерного товариства «Запоріжжяобленерго» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку та компенсації втрати частини заробітної плати у звязку із порушенням строків її виплати. Позивачка [PERSON] в судовому засіданні уточнила позовні вимоги, вказала що відповідачем була виплачена заробітна плата у сумі 1021,06 грн., тому просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі за період з вересня 2017 року по 08 червня 2018 року включно за вирахуванням отриманої суми. Також стягнути на її користь відшкодування моральної шкоди 5000 грн. Представник відповідача ПАТ «Запоріжжяобленерго»у судове засідання не зявився, надав заяву про розгляд справи за його відсутності. Згідно поданого відзиву проти позову заперечує частково, просить закрити провадження у справі в частині стягнення заробітної плати у розмірі 365,98 грн.; відмовити в задоволенні позовних вимог із стягнення з Відповідача середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, починаючи з 09 червня 2018 року; відмовити у задоволенні позовних вимог із стягнення з Відповідача компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати у розмірі 2617,76 грн.; відмовити у задоволенні позовних вимог із стягнення з Відповідача моральної шкоди. Вислухавши пояснення позивачки, оглянувши матеріали справи, вивчивши письмові докази, суд вважає, що дана позовна заява підлягає задоволенню частково, виходячи з наступних підстав: В судовому\~засіданні встановлено,\~що 21 жовтня 2009 року згідно наказу №2697-к від 21 жовтня 2009 року [PERSON] була прийнята на роботу в Михайлівський район електричних мереж ВАТ «Запоріжжяобленерго», перетвореного в ПАТ «Запоріжжяобленерго», згідно наказу №420 від 27 липня 2016 року (зареєстровано в ЄДР за №22582175) на посаду фельдшера на 0,25 ставки. 23 листопада 2017 року згідно наказу №3894-к від 23 листопада 2017 року була переведена на посаду контролера енергозбуту 1 групи кваліфікації. На підставі наказу №2463-к від 07 червня 2018 року [PERSON] була звільнена по ч.3 ст.38 КЗпП України з 08 червня 2018 року. Відповідно до ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представ\-никами , обраними і уповноваженими трудовим колективом ), але не рідше двох разів на місяць че\-рез проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Аналогічне положення закріплене у ст.24 Зако\-ну України «Про оплату праці». За період роботи з вересня 2017 року в порушення вимог наведених статей заробітна плата сплачувалась частково, не у повному розмірі, у звязку з чим виникла заборгованість: за вересень 2017 року - 1020,15 грн., за листопад 2017 року - 745,01 грн., за грудень 2017 року - 3521,26 грн., за січень 2018 року - 3375,21 грн., за березень 2018 року - 4123,24 грн., за квітень 2018 року - 3885,60 грн., за травень 2018 року - 3922,22 грн., за червень 2018 року - 13851,62 грн. Всього борг по заробітній платі на день звільнення та звернення до суду складав 34444,15 грн. Відповідачем в день звільнення не було проведено розрахунок за період з вересня 2017 року по 08 червня 2018 року, що загалом становить 34 444,15 грн. та підтверджено Повідомленням ПАТ «Запоріжжяобленерго» про нараховану суму, належну праців\-никові при звільненні від 08 червня 2018 року за №582. У відзиві\~зазначено,\~що Відповідач\~частково погасив\~заборгованість із\~заробітної плати\~Позивачу у\~сумі 365,98\~грн.\~і станом\~на 30\~серпня 2018\~року сума\~заборгованості Відповідача\~перед Позивачем становить 34 078,17 грн., що вказано у довідці Відповідача про невиплачену заробітну плату [PERSON], станом на 30 серпня 2018 року, підписаною фінансовим директором та головним бухгалтером ПАТ «Запоріжжяобленерго». Разом з тим, відповідно до історії по картковому рахунку з 08 червня 2018 року по 19 вересня 2018 року, наданою позивачкою, твердження відповідача спростовуються. Із наданої довідки видно, що за вказаний період позивачці 31 серпня 2018 року була нарахована заробітна плата у розмірі 1021,06 грн., інших нарахувань у вигляді заробітної плати на рахунок позивачки не надходило. Тому суд стягує з ПАТ «Запоріжжяобленерго» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 33\~423 грн. 09 коп. (34444,15-1021,06=33\~423,09). Дії роботодавця ПАТ «Запоріжжяобленерго» щодо невиплати заробітної плати у період роботи [PERSON] на підприємстві, не проведення з нею розрахунків при звільненні поставили її у скрутне матеріальне станови\-ще, унеможливили забезпечення нормального існування, що мало наслід\-ком виникнення тяжкого психологічного стану. Неправомірні дії відповідача призвели до того, що [PERSON] змушена захищати своє порушене право у судовому порядку, а отже витрачати значних зусиль та часу для його відновлення. Захист свого права вимагає від неї додаткових зусиль для організації свого часу, побуту. Усі ці обставини при\-звели до виникнення у неї хвилювань та переживань, що негативно відображається на її пси\-хоемоційному стані. Позивачка вимушена була звільнитися із підприємства відповідача, у звязку із систематичним порушенням останнім законодавства про працю, невиплатою заробітної плати. Відповідно до ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним ор\-ганом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав приз\-вели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків, вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого житгя. Розмір завданої позивачці моральної шкоди вона оцінила в 5000 грн. Відповідно до ст.ст.23,1167 ЦК України, особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав, у тому числі, у випадку, коли вона зазнала душевних страждань у зв'язку із знищенням чи пошкодженням її майна. Моральна шкода, завдана фізичній або юридичній особі неправомірними рішеннями, діями чи бездіяльністю, відшкодовується особою, яка її завдала, за наявності її вини. Відповідно п.3 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про судову практику по справам про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» від 31.03.1995 року зі змінами, моральна шкода - це шкода немайнового характеру внаслідок моральних чи фізичних страждань або інших негативних явищ, заподіяна фізичній чи юридичній особі незаконними діями чи бездіяльністю інших осіб. Відповідно до п.5 Постанови, обов'язковому з'ясуванню при вирішенні спору про відшкодування моральної шкоди підлягають: наявність такої шкоди, протиправність діяння її заподіювача, наявність причинного зв'язку між шкодою і протиправним діянням заподіювача та вини останнього в її заподіянні. Суд, зокрема, повинен з'ясувати, чи підтверджується факт заподіяння позивачеві моральних чи фізичних страждань або втрат немайнового характеру, за яких обставин чи якими діями (бездіяльністю) вони заподіяні, в якій грошовій сумі чи в якій матеріальній формі позивач оцінює заподіяну йому шкоду та з чого він при цьому виходить, а також інші обставини, що мають значення для вирішення спору. Особа (фізична чи юридична) звільняється від відповідальності по відшкодуванню моральної шкоди, якщо доведе, що остання заподіяна не з її вини. Факт заподіяння [PERSON] моральної шкоди, знайшов своє підтвердження у судовому засіданні. Відповідач не платив позивачці заробітну плату, у звязку із счим остання вимушена була докладати додаткових зусиль для організації свого життя. Трудовий договір між сторонами був розірваний у звязку із порушенням відповідачем трудового законодавства. І навіть в день звільнення відповідач не провів з позивачкою розрахунок. Суд вважає розумним та справедливим відшкодування моральної шкоди у розмірі 2000 грн., яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивачки. В іншій частині позовних вимог про відшкодування моральної шкоди суд відмовляє. Позивачкою не надано доказів, що розмір моральної шкоди становить 5000 грн. Враховуючи вищевикладене, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі у розмірі 33\~423 грн. 09 коп., відшкодування моральної шкоди у розмірі 2000 грн., витрати по сплаті судового збору у розмірі 704 грн. 80 коп., а всього 36 127 гривень 89 копійок. В іншій частині позовних вимог суд у задоволенні відмовляє. Відповідно ст. 5 ЗУ «Про судовий збір»,\~ від сплати судового збору звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі. Тому суд стягує з Публічного акціонерного товариства «Запоріжжяобленерго» в дохід держави судовий збір в розмірі 704 грн. 80 коп.

Outcome: partial