Jurisdiction: civil
Date: 2015-08-31 00:00:00

У червні 2015 року позивачка - [PERSON] звернулась до суду з зазначеним позовом. Просить стягнути на її користь з відповідача - Закритого акціонерного товариства фірми «Альфа» заборговану заробітну плату, компенсацію та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в загальній сумі 8.704,56 грн., в тому числі: 5.222,96 грн. - невиплачена зарплата, 2.011,50 грн. - компенсація, 1.470,10 грн. - заробіток за час затримки розрахунку. Свої вимоги мотивує тим, що з 01.02.2002 року працювала в Бердичівському філіалі Житомирського заводу електроприладів на посаді «зборщика електроліній», правонаступником якого є відповідач, була звільнена 31.01.2015 року за власним бажанням у відповідності до ст.38 КЗпП. У день звільнення підприємство не провело з нею повного розрахунку. Також, просить суд відшкодувати з відповідача витрати на надання правової допомоги. У судове засідання позивачка не з'явилась, надала суду письмову заяву про розгляд справи у її відсутності, позов підтримала з зазначених в ньому підстав, просила суд його задовольнити, проти заочного рішення не заперечила. Представник відповідача в судове засідання не з'явися, не повідомив про причину неявки, не надав заяви про розгляд справи за його відсутності, про дату судового засідання повідомлений належним чином, про що свідчать поштове повідомлення. Відповідно до ст.224 ЦПК України суд вважає можливим розглянути справу за відсутності відповідача та ухвалити заочне рішення. Дослідивши надані докази, суд дійшов висновку про задоволення позовних вимог, виходячи з наступного. Судом встановлені наступні обставини та відповідні ним правовідносини. Позивачка працювала у відповідача на різних посадах з 27.01.1984 року, звільнена 31.01.2015 року за власним бажанням у відповідності до ст.38 КЗпП (а.с.4,5). В день звільнення з позивачем не проведено розрахунку. Згідно довідки ЗАТ фірми «Альфа» станом на 01.02.2015 року позивачці не виплачена заробітна плата за період з серпня 2013 року по січень 2015 року в сумі 5.222,96 грн.(а.с.6). Компенсація за невиплачену зарплату за цей період становить 2.011,50 грн. (а.с.7). Відповідно до статей 97 та 115 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку, заробітна плата виплачується регулярно в робочі дня у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно із ст.116 цього Кодексу при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В день звільнення позивачки з нею підприємством не було проведено повного розрахунку по заробітній платі, не виплачено заборговану зарплату також на день розгляду справи судом. Отже, сума заборгованої заробітної плати з урахуванням компенсації, яка нарахована відповідачем, і становить 7.234,46 грн.(5.222,96 грн. + 2.011,50 грн.), яка підлягає стягненню на користь позивачки (а.с.8) Позивачкою заявлено вимогу про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільнені, такі вимоги підлягають задоволенню на підставі ст.117 КЗпП України, оскільки з вини відповідача йому не були виплачені належні до виплати суми в день звільнення. Відповідно до п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ № 100 від 08.02.1995 року нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) зарплата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі(календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів, а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Зазначена сума підлягає стягненню на користь позивачки за затримку розрахунку при звільненні. Відповідно до п.20 постанови Пленуму Верховного Суду № 13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» установивши при розгляді справи, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства суми в день звільнення, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь час затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. На день розгляду справи судом відповідач з позивачкою не розрахувався. Таким чином, з відповідача на користь позивача суд стягує заборговану заробітну плату в сумі 5.222,96 грн., компенсацію в сумі 2.011,50 грн. та середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні в сумі 1.470,10 грн., всього 8.704,56 грн. Судові витрати згідно статей 79, 88 ЦПК України суд покладає на відповідача.

Outcome: approved