Jurisdiction: civil
Date: 2015-06-23 00:00:00

У травні 2015 року позивач звернулась до суду з даним позовом, вказуючи, що з 05.04.2011 року по теперішній час перебуває у трудових відносинах з відповідачем, проте відповідач не виплатив позивачу заробітну плату за періоди: листопад 2014 року 1813,13 грн., грудень 2014 року 1663,05 грн., січень 2015 року 1872,08 грн., лютий 2015 року 1725,92 грн., березень 2015 року 1853,86 грн., квітень 2015 року 1830,25 грн. У зв'язку з чим він просить стягнути з відповідача на його користь вказану суму заборгованості по заробітній платі. В судове засідання позивач не зявився, надав суду заяву з проханням про розгляд даного позову за його відсутності, та з проханням про його задоволення, не запереченням проти ухвалення заочного рішення. Відповідач в судове засідання не зявився з невідомих суду причин, хоча про день та час розгляду справи був повідомлений у встановленому законом порядку, не сповістив суд про причини неявки, проте надавши письмові заперечення проти позову в яких зазначено, що позов не визнають в повному обсязі. Так згідно довідки з бухгалтерії відповідача заборгованість із заробітної плати перед [PERSON] за період з листопада по квітень 2015 року складає 10758,29 грн. з яких: листопад 2014 року 1813,13 грн., грудень 2014 року 1663,05 грн., січень 2015 року 1872,08 грн., лютий 2015 року 1725,92 грн., березень 2015 року 1853,86 грн., квітень 2015 року 1830,25 грн. Враховуючи те, що у справі достатньо матеріалів про права та взаємовідносини сторін, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи у відсутність сторін, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебуває у трудових відносинах з ПАТ «Азовзагальмаш» з 05.04.2011 року по теперішній час, працюючи у ремонтно-монтажному цеху №423 монтажником санітарно-технічних систем і устаткування, що підтверджується записами у трудовій книжці позивача. Як вбачається з наданої копії розрахункового листа [PERSON] таб. №97384 за квітень 2015 року невиплачена заробітна плата становить: за листопад 2014 року 1813,13 грн., за грудень 2014 року 1663,05 грн., за січень 2015 року 1872,08 грн., за лютий 2015 року 1725,92 грн., за березень 2015 року 1853,86 грн., за квітень 2015 року 1830,25 грн. Дана сума заборгованості та період її утворення повністю співпадає з надою відповідачем довідкою головного бухгалтера ПАТ «Азовзагальмаш» № 238/ро-2107 від 05.06.2015 року. Відповідно до ст.15 ЦПК у порядку цивільного судочинства суди розглядають справи про захист порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів, що виникають із трудових відносин. У відповідності до ст.16 ЦК України, кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого права. Частиною 2 статті 233 КЗпП України передбачено, що в разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Вказаним правом обґрунтовано скористався [PERSON] звернувшись до суду з даним позовом. Відповідно до вимог ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, при цьому доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Відповідачем жодного доказу на спростування доводів щодо невиплати [PERSON] суми заборгованості з заробітної плати за період з листопада по квітень 2015 року в розмірі 10758,29 грн. суду не надано, в той час, як з наданих відповідачем заперечень та довідки вбачається фактичне визнання заявлених позовних вимог. Відповідно до ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно ст. 115 Кодексу Законів про працю України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плати виплачується напередодні. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Таким чином, відповідачем були порушені трудові права позивача, тому суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача суму заборгованості по заробітній платі за період з листопада по квітень 2015 року: листопад 2014 року 1813,13 грн., грудень 2014 року 1663,05 грн., січень 2015 року 1872,08 грн., лютий 2015 року 1725,92 грн., березень 2015 року 1853,86 грн., квітень 2015 року 1830,25 грн., а всього в розмірі 10758,29 грн. Також з відповідача відповідно до ст. 88 ЦПК України на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 243 гривні 60 копійок.

Outcome: approved