Jurisdiction: civil
Date: 2015-07-20 00:00:00

У червні 2015 року [PERSON]звернулася до суду з даним позовом, в обґрунтування якого вказує, що з 16.03.2015р. вона звільнена з посади організатора соціально-побутового обслуговування Командитного товариства «Запорізький завод «Високовольтної апаратури Вакатов» і Компанія» на підставі ст.38 КЗпПУ\~ у звязку з виходом на пенсію.При звільненні не була виплачена заробітна плата в сумі 7283,93 грн. Виходячи з даних про середній заробіток, з урахуванням виплаченої частково заробітної плати після звернення з позовом до суду, відповідно до уточненого розрахунку просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у сумі 6186,93 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку. В судове засідання позивач не зявилася, звернулася із заявою про зменшення позовних вимог про стягнення заробітної плати на 1097,00 грн. у звязку з виплатою підприємством їй цієї суми, просить провести розгляд справи за її відсутності, позов просить задовольнити, проти заочного розгляду справи не заперечує. Представник відповідача у судове засідання не зявився, заперечень проти позову не надав. Про день і час слухання справи був повідомлений своєчасно та належним чином, причини неявки суду не повідомив. Зі згоди позивача суд ухвалив провести заочний розглядсправивідповідно до положень ст.224 ЦПК України. Розглянувши матеріали справи, дослідивши та оцінивши надані докази, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню у зв'язку з наступним. Згідно ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Судом встановлено, що згідно з наказом№26 від 10.03.2015р. [PERSON] звільненаз посади організатора соціально-побутового обслуговування Командитного товариства «Запорізький завод «Високовольтної апаратури Вакатов» і Компанія» з 16.03.2015р. за ст. 38 КЗпПУ (по виходу на пенсію), що підтверджується копією трудової книжки, копією наказу про припинення трудового договору. Відповідач, в порушення вимог ст.115 КЗпП України, щомісячно не виплачував заробітну плату в повному обсязі. В день звільнення, в порушення вимог ст. 116 КЗпП України, відповідач не провів з нею розрахунок, не виплатив заборгованість по заробітній платі, яка становить 7283,93 грн., що підтверджується довідкою підприємства №294 від 29.05.2015р. Відповідно до заяви позивача, на час розгляду справи підприємство виплатило частину заробітної плати у сумі 1097,00 грн., таким чином, заборгованість по заробітній платі становить 6186,93 грн., яка підлягає стягненню з відповідача. Згідно ч.1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Так як за підприємством мається безспірна сума заборгованості по заробітній платі при звільненні позивача з 16.03.2015р., яка не сплачена відповідачем на час розгляду справи, то у позивача виникло право отримати середньомісячний заробіток за час затримки виплати заробітної плати. При визначенні розміру\~\~середнього заробітку за час затримки\~\~\~\~розрахунку при звільненні застосовуються вимоги\~\~п.п. 2, 3, 5, 8\~Постанови КМ України № 100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Відповідно до довідки підприємства №403 від 21.07.2015р., середньоденний заробіток позивачки становить 106,10 грн., тому середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати за період з 17.03.2015р. по 24.06.2015р., як заявлено у позові, тобто за 69 робочих днів, становить 7320,90 грн. Таким чином, з відповідача підлягає стягненню на користь позивача заборгованість по заробітній платі у сумі 6186,93 грн. і середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 7320,90 грн., а всього 13507,83 грн. Відповідно до ст. 88 ЦПК України звідповідача підлягає стягненню судовий збір на користь держави у сумі 243,60 грн.

Outcome: partial