Jurisdiction: civil
Date: 2020-07-05 00:00:00

У травні 2020 року [PERSON] звернувся до Амур-Нижньодніпровського районного суду м. Дніпропетровська з позовом до відокремленого підрозділу «Шахта України» державного підприємства «Селидіввугілля» про стягнення заборгованості по заробітній платі та грошової компенсації за невикористану відпустку. , В обґрунтування позову [PERSON] зазначив, що у період з 26.10.2014 року по 05.07.2019 року він перебував у трудових відносинах з ВП «Шахта України» державного підприємства «Селидіввугілля» на посаді гірничого робітника , та наказом підприємства від 05.07.2019 року № 505-к був звільнений з посади за власним бажанням. Станом на день звільнення відповідач мав перед позивачем заборгованість по заробітній платі у розмірі 64\~389, 30 грн, проте в подальшому частково погасив заборгованість. Станом на день подачі позову заборгованість у відповідача перед позивачем по заробітній платі складає 42\~300, 19 грн, з яких: -за квітень 2019 року 929, 43 грн; -за липень 2019 року 41\~370, 76 грн. Крім того, позивачу не сплачено грошової компенсації за частину невикористаної основної щорічної відпустки у кількості 5 календарних днів та за частину додаткової щорічної оплачуваної відпустки у кількості 2 календарних днів на загальну суму 8\~785, 00 грн. Зважаючи на викладене вище, позивач просить стягнути з відокремленого підрозділу «Шахта України» державного підприємства «Селидіввугілля» на свою користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 42\~300, 19 грн; компенсацію за невикористану основну щорічну та додаткову щорічну відпустки у розмірі 8\~785, 00 грн. В судове засідання позивач не з`явився, направленим до суду листом просив розглядати справу у свою відсутність. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про день та час розгляду справи був належним чином повідомлений. Перевіривши матеріали справи. суд дійшов наступного висновку. В судовому засіданні встановлено, що у період з 26.10.2014 року по 05.07.2019 року позивач перебував у трудових відносинах з відокремленим підрозділом «Шахта України» державного підприємства «Селидіввугілля» на посаді гірничого робітника, та наказом підприємства від 05.07.2019 року № 505-к був звільнений з посади за власним бажанням. Станом на день звільнення відповідач перед позивачем мав заборгованість по заробітній платі у розмірі 64\~389, 30 грн: -за квітень 2019 року 929, 43 грн; -за травень 2019 року 2\~694, 41 грн; -за червень 2019 року 13\~985, 39 грн; -за липень 2019 року 5\~449, 31 грн; -за липень 2019 року -41\~370, 0 грн. Всього станом на 05.07.2019 року заборгованість по заробітній платі у відповідача перед позивачем складала 64\~389, 30 грн, що підтверджується довідкою № 42 про наявність заборгованості по заробітній платі. З матеріалів справи убачається, що відповідач частково погасив заборгованість перед позивачем по заробітній платі. Станом на день подачі позову заборгованість у відповідача перед позивачем по заробітній платі складає 42\~300, 19 грн, з яких: -за квітень 2019 року 929, 43 грн; -за липень 2019 року 41\~370, 76 грн. Крім того, при звільненні, позивачу не було сплачено грошової компенсації за частину невикористаної щорічної основної оплачуваної відпустки у кількості 5 календарних днів та частину щорічної додаткової оплачуваної відпустки у кількості 2 календарних днів на загальну суму 8\~785, 00 грн ( 878, 50 х10=8\~785, 0) -878, 50 середньоденна заробітна плата, надана відповідачем та розрахована відповідно до Порядку №100 та довідки № 1-287 від 06.02.2020 року; -10 сумарна кількість календарних днів невикористаної щорічної відпустки, яка існувала на момент звільнення позивача; - 8\~785- сума, що підлягає компенсації. Відповідно до ч.1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата повинна виплачуватися регулярно в робочі дні в терміни, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць. Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації , провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. При нарахуванні суми, належні працівникові при звільненні , власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Частиною 1 ст. 83 Кодексу Законів про працю та частиною 1 ст.24 Закону України «Про відпустки» встановлено, що у разі звільнення працівника, йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, що мають дітей або повнолітню дитину особу з інвалідністю з дитинства з підгрупи А 1 групи. Так, як відповідача не в повному обсязі виплатив позивачу заробітну плату при його звільненні, суд вважає, що з відповідача на користь позивача слід стягнути заборгованість по заробітній платі у розмірі 42\~300, 19 грн, грошову компенсацію за невикористану частину щорічної основної оплачуваної відпустки у кількості 5 календарних днів, грошову компенсацію за невикористану частину щорічної додаткової оплачуваної відпустки у кількості 3 календарних днів, що передбачена ст. 8 Закону України «Про відпустки»; грошову компенсацію за невикористану частину щорічної додаткової оплачуваної відпустки у кількості 2 календарних днів, що передбачена ст. 7 Закону України «Про відпустки» у загальній сумі 8\~785, 00 грн, всього: 51\~085, 19 грн.

Outcome: approved