Jurisdiction: civil
Date: 2015-10-26 00:00:00

У серпні 2015 року [PERSON] звернулася до суду з позовом до ПАТ «Азовзагальмаш» про стягнення заборгованості по заробітній платі, в обґрунтування якого вказала, що вона з 05.01.2011 року про теперішній час перебуває у трудових відносинах ПАТ «Азовзагальмаш». Пояснила, що їй була нарахована, але не сплачена у повному обсязі заробітна плата за період з вересня 2014 року по липень 2015 року. На підставі викладеного, позивачка просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі за період з вересня 2014 року по липень 2015 рік. Позивачка в судове засідання не з'явилася, надала суду заяву про уточнення позовних вимог, та просила стягнути з відповідача на її користь заборгованість з виплати заробітної плати за період з вересня 2014 року по вересень 2015 року, розгляд справи проводити за її відсутністі. Проти винесені заочного рішення не заперечувала. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, з невідомих суду причин, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином. У зв'язку з чим, суд ухвалив розглядати справу в порядку ст.224 ЦПК України. Суд, дослідивши матеріали справи, прийшов до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] 05.01.2011 року була прийнята на роботу до ВАТ «Азовзагальмаш». Рішенням загальних зборів акціонерів від 08.04.2011р. ВАТ «Азовзвгвльмаш» перейменоване у ПАТ «Азовзагальмаш», що підтверджується відповідними записами в трудовій книжці. Як вбачається з наданої ПАТ «Азовзагальмаш» довідки № 238/ро-830 від 13.10.2015 року заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] станом на 13.10.2015 року складає 9571,14 грн. При цьому суд зазначає, що вказана сума заборгованості по заробітній платі вказана вже з урахуванням утримань передбачених законом податків та обов'язкових платежів. Відповідно до ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується робітникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погоджені з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ст.116 ч.1 КЗпП України при звільненні робітника виплата всіх сум, що підлягають сплаті від підприємства, закладу, організації проводиться в день звільнення. Про нараховані суми , що підлягають сплаті робітнику при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити робітника перед виплатою вказаних сум. Таким чином, судом встановлено, що відповідачем [PERSON] не була виплачена заборгованість по заробітній платі за період з вересня 2014р. - вересень 2015р. (включно) року в розмірі 9571,14 грн. та саме ця сума підлягає стягненню з відповідача на користь позивачки. Відповідно до ст.88 ЦПК України з відповідача підлягають стягненню на користь держави судові витрати у вигляді судового збору в сумі 243,60 грн.

Outcome: approved