Jurisdiction: civil
Date: 2020-11-17 00:00:00

У серпні 2020 року позивач звернулась до суду з позовом до ПП «Атлант-3000» про стягнення заборгованості із заробітної плати та середньомісячного заробітку за затримку розрахунку при звільнені. В обґрунтування вимог посилається на те, що у період з 7 травня 2019 року по 20 липня 2020 року знаходилась у трудових відносинах з ПП «АТЛАНТ-3000», що підтверджується записами у трудовій книжці. Під час знаходження у трудових правовідносинах з ПП «Атлант-3000» позивачу була нарахована, але не виплачена заробітна плата у розмірі 69\~760,83 грн, підтверджується довідкою за № 0000-000016 від 20.07.2020. \~ \~ \~ \~ \~ 20\~липня 2020\~року [PERSON] \~була звільнена\~за згодою\~сторін,\~згідно наказу\~№ 14\~від 20.07.2020.\~Вказаним наказом,\~була також\~передбачена виплата\~вихідної допомоги,\~відповідно до\~ст.\~44КЗпП\~України та\~виплата компенсації\~за невикористану\~щорічну відпустку\~тривалістю 14\~календарних днів,\~відпустка за\~роботу з\~комп`ютером\~4\~календарні дні\~та відпустка\~мами одинокої\~10\~календарних днів.\~В день\~звільнення позивача\~20.07.2020\~ відповідач\~не здійснив\~виплату належних\~коштів,\~що є\~грубим порушенням\~ч.1\~ст.\~116\~КЗпП України.\~Згідно довідки\~відповідача №\~0000-000016\~від 20.07.2020\~у зв`язку\~із \~звільненням [PERSON] \~було нараховано\~до виплати:\~заробітна плата\~з квітня\~по липень\~2020\~року,\~компенсація за\~14\~календарних днів\~невикористаної відпустки,\~компенсація за\~10\~календарних днів\~додаткової відпустки\~мами одинокої, ,компенсація за 4 календарні дні відпустки за роботу з комп`ютером. Згідно розрахункового листа за липень за винятків податків позивач повинна отримати 69760,83 грн. За таких обставин, з відповідача підлягає стягненню заборгованість по заробітні платі в розмірі 69760,83 грн. Крім того, як передбачено ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі не виплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначенні в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити своєму працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно довідки відповідача № 0000-000016 від 20.07.2020 середньомісячна заробітна плата за два календарні місяці роботи склала 25 000 грн. 3а таких обставин, середньоденна заробітна плата позивача складає 806,45 грн. У зв`язку з тим, що відповідач не провів повний розрахунок при звільненні позивача, та враховуючи те, що з моменту звільнення до моменту звернення до суду пройшло 15 робочих дні, з нього підлягає стягненню середній заробіток за час затримки в розрахунку, який на момент звернення до суду складає 12096, 77 коп.(-19.5% податки = 9737,89 грн). У зв`язку з цим позивач просить стягнути з ПП «Атлант» заборгованість по заробітній платі та середній заробіток за весь період затримки розрахунку. Ухвалою Кіровського районного суду м. Кіровограда від 12 серпня 2020 року позовну заяву [PERSON] залишено без руху, позивачу запропоновано сплатити судовий збір у розмірі 840,80 грн. 25 серпня 2020 року [PERSON] надала до суду заяву про усунення недоліків та докази сплати судового збору у розмірі 840 грн. Ухвалою Кіровського районного суду м. Кіровограда від 31 серпня 2020 року суддею Варакіною Н.Б. відкрито спрощене позовне провадження та призначено справу до судового розгляду. В судовому засіданні [PERSON] вимоги підтримала, посилаючись на обставини викладені у позові та просила їх задовольнити. Представник відповідача ПП «Атлант» в судовому засіданні позов визнав. Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку щодо задоволення позовних вимог, виходячи з наступного. Судом встановлено, що 07 травня 2019 позивач була прийнята до ПП «Атлант» на посаду бухгалтера, згідно наказу № 28 від 06.05.2019 (а.с.8). 20.07.2020 позивач звільнена з займаної посади за згодою сторін згідно ст.36 п.1 КЗпП України, наказ №14 від 20.07.2020 (а.с.4,6,8). Згідно розрахункового листа ПП «Атлант» за липень 2020 року заборгованість по заробітній платі позивачу складає 69\~760,83 грн. (а.с.7). Приписами\~ст.\~43\~Конституції\~України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується; кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до ч. 1\~ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Частиною першою ст.\~47\~КЗпП\~України визначено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Згідно ст.116 КЗпП, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться вдень звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно ч. 1ст.\~21\~Закону\~України\~«Про оплату\~праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Оскільки відповідач не виплачує позивачу належну до сплати суму заробітної плати в розмірі 69\~760,83 грн., то вказана сума заборгованості підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Приписами\~ст.\~43\~Конституції\~України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується; кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до ч. 1\~ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно ст.\~47\~КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно ст.\~116\~КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Статтею 117\~КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. 18 листопада 2020 року [PERSON] надала до суду доповнення до позовної заяви. В обґрунтування зазначає, що 20 липня 2020 року звільнена з ПП «Атлант», проте відповідач в цей день не провів з нею повний розрахунок. Згідно розрахунку позивача, середній заробіток обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата: -Травень 2020 року, заробітна плата складає 25\~000 грн, 31 календарний день відняти 4 святкових дні; -Червень 2020 року, заробітна плата складає 25\~000грн, 30 календарних днів відняти 1 календарний святковий день; Отже, всього заробітна плата позивача, за 2 місяці, що передують події складає 50\~000 грн. поділити на 56 календарних дні (за винятком свят), середня заробітна плата позивача складає 892,86 грн. З 20.07.2020 кількість днів несвоєчасної виплати складає: -Липень 2020 року - 9 робочих днів; -Серпень 2020 року 21 робочий день; -Вересень 2020 року 22 робочих дні; -Жовтень2020 року - 22 робочих дні; -Листопада 2020 року (включно по 18.11.2020) 12 робочих днів. Всього кількість днів несвоєчасної виплати складає 86 робочих днів. З цього випливає: 892,86 грн (середній заробіток) х 86 робочих днів=76\~785,96 грн.(компенсація за несвоєчасну виплату),за винятком податків (18%- прибутковий податок та 1,5 % військовий збір). Отже сума до стягнення складає 61\~812,79 грн. Проте, суд не погоджується з ним, тому проводить свій розрахунок. Згідно довідки від 20.07.2020 за № 0000-000016 виплати за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата: -Травень 2020 року, заробітна плата складає 25\~000 грн, 31 календарний день відняти 12 (святкові та вихідні дні); -Червень 2020 року, заробітна плата складає 25\~602,05грн, 30 календарних днів відняти 10 (святкові та вихідні дні). Отже, всього заробітна плата позивача, за 2 місяці, що передують події складає 50\~602,05 грн. поділити на 39 календарних дні (за винятком свят), середня заробітна плата позивача складає 1297 грн. Кількість днів несвоєчасної виплати з 20.07.2020 по 18.11.2020 складає 86 робочих днів. З цього випливає: 1297 (середній заробіток) х 86 робочих днів = 111\~542 грн. Отже середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнення без вирахування обов`язкових платежів та податків складає 111\~542 грн., які стягуються з відповідача на користь позивача. Відповідно до п.2 ч.1 ст. 430 ЦПК України, допустити негайне виконання рішення в частині виплати заробітної плати в межах суми платежу за один місяць. Вирішуючи питання щодо судових витрат суд вважає, що з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у сумі 840,80 грн. та користь позивача в розмірі 840,80 грн., що відповідає вимогам ст.141 ЦПК України.

Outcome: approved