Jurisdiction: civil
Date: 2018-02-20 00:00:00

У серпні 2017 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до Комунального підприємства «Геополіс» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку по заробітній платі, посилаючись на те, що перебував з відповідачем у трудових правовідносинах, працював на посаді інженера геодезиста. Наказом за № 32 від 02.06.2017\~року звільнений з посади за ст.38 КЗпП України. На час звільнення йому не були виплачені всі належні від підприємства суми, а саме: заборгованість по заробітній платі в сумі 3\~247,51 грн., з посиланням на відсутність у підприємства грошових коштів. На письмові звернення про виплату розрахункових сум йому 10.07.2017року на картковий рахунок перераховано 1\~847,51грн., а 11.07.2017\~року 1\~400,00 грн. Оскільки в порушення вимог ст.116\~КЗпП України з дня звільнення відповідач не сплатив належну йому заробітну плату, тому відповідно до приписів ст.117 КЗпП України відповідач повинен виплатити середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку з 02.06.2017року по 11.07.2017року, що складає 24 робочих днів, із урахуванням його середньоденної заробітної плати 172.82грн. суму становить 4\~147,68 грн. З огляду на викладене, позивач просив стягнути з Комунального підприємства «Геополіс» на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку по заробітній платі 4\~147, 68 грн. У судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав, наполягав на їх задоволенні. Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги не визнав, заперечував проти їх задоволення, зазначив, що у підприємства на час звільнення позивача були відсутні кошти, розрахунок було проведено після зарахування коштів на рахунок підприємства. Заслухавши пояснення учасників судового процесу, дослідивши матеріали справи, суд встановив наступні обставини та відповідні їм правовідносини. Згідно до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до пункту 20 постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у звязку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому свої вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Судом встановлено та підтверджено матеріалами справи, що [PERSON] перебував у трудових правовідносинах з Комунальним підприємством «Геополіс», працював на посаді інженера геодезиста з 04.04.2017року, наказом за №\~32 від 02.06.2017року звільнений за власним бажанням з 02.06.2017року (а.с.4). На день звільнення позивачу не була виплачена належна йому від підприємства заробітна плата в сумі 4\~147, 68\~грн. що визнається відповідачем із посиланням на відсутність грошових коштів і остаточний розрахунок проведено 11.07.2017року. При визначені суми середнього заробітку, що підлягає стягненню з відповідача на користь позивача за період затримки розрахунку, суд виходить із наданої відповідачем довідки від 12.07.2017 року, відповідно до якої позивач на підприємстві працював не повних два місяця і середній заробіток обчислений за фактично відпрацюваний час, а саме 40 робочих днів, за які нарахована заробітна плата в сумі 6\~912,63\~грн.. Середньоденна зарплата позивача становить 172,82грн. (6912,63:40 = 172,82грн). Фактичний розрахунок з позивачем проведено 11.07.2017 року, період затримки складає 24 робочих днів (19 робочих днів червня, 5 робочих днів липня), отже розмір середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні складає 4\~147,68 грн. (24?172,82=4\~147,68грн.), яка визначена без вирахування обовязкових податків та внесків, встановлених законодавством. Відповідач є комунальним підприємством, а тому посилання на відсутність грошових коштів, як причину невиконання своїх зобовязань щодо своєчасного проведення розрахунку з позивачем по заробітній платі суд вважає неприйнятним. Відповідно до приписів ч.6 ст.141 ЦПК України з відповідача в дохід держави належить стягнути судовий збір в суму 640 грн. На підставі викладеного, ст.ст. 116-117 КЗпП України,

Outcome: approved