Jurisdiction: civil
Date: 2016-09-13 00:00:00

У серпні 2016 року позивач звернулася до суду із вказаним позовом, в якому просила стягнути з відповідача на її користь 30 495 грн. 94 коп. середнього заробітку у зв'язку із затриманням розрахунку при звільнені за період з 25.12.2015 по 12.08.2016, 5000 грн. моральної шкоди. В судове засідання позивач не з'явився, про розгляд справи повідомлялася належним чином, до суду подав заяву про розгляд справи за її відсутності та в заочному порядку. Представник відповідача ПАТ «УСК «Гарант-Авто» у судове засідання не з'явився, про час, місце судового засідання належним чином повідомлявся, незалежно від причин, суд розглядає справу за наявністю у справі доказів у відсутність відповідача. Суд, виконавши всі вимоги цивільного процесуального законодавства й всебічно перевіривши обставини справи, розглянувши справу у відповідності з нормами матеріального права, що підлягають застосуванню до даних правовідносин, дійшов до наступних висновків. Відповідно до ст. 16 ЦК Україна кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. 25 грудня 2015 року позивач [PERSON] звільнена з посади начальника Відділу з діловодства Управління правового забезпечення ПАТ «УСК «Гарант-Авто» . Відповідно до ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Відповідно до ст. 2 Закону України «Про оплату праці» до структури заробітної плати відноситься: основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плат, це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Згідно ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Так, судом встановлено, що судовим наказом Печерського районного суду м. Києва від 12.01.2016 року по справі № 757/1032/16-ц було стягнуто з ПАТ «УСК «Гарант-Авто» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 30 790,66 грн (а.с. 15-16). 08.04.2016 року Печерським районним судом м. Києва було задоволено рішення по справі № 757/9868/16-ц про стягнення на користь [PERSON] середнього заробітку за час затримки заробітної плати станом на 04.03.2016 в розмірі 23 609,76 грн. та моральної шкоди в розмірі 1000,00 грн (а.с. 13-14). 23.06.2016 року Печерським районним судом м. Києва було задоволено рішення по справі № 757/22674/16-ц про стягнення на користь [PERSON] середнього заробітку за час затримки заробітної плати станом на 12.08.2016 в розмірі 30 495, 95 грн. (а.с. 10-12). Відповідно до п. 8 Постанови Кабінету Міністрів «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» № 100 від 8 лютого 1995 р. нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. Оскільки відповідач на час судового розгляду не розрахувався з позивачем,

Outcome: approved