Jurisdiction: civil
Date: 2016-04-14 00:00:00

У січні 2016 року [PERSON] звернулася до суду з даним позовом, в обґрунтування якого вказує, що з 02.11.2015 року вона звільнена з посади економіста по праці Командитного товариства «Запорізький завод високовольтної апаратури Вакатов і Компанія» на підставі п.1 ст.40 КЗпПУ\~за скороченням штату. Відповідач, в порушення вимог ст. 115 КЗпП України, щомісячно не виплачував заробітну плату в повному обсязі, в зв`язку з чим станом на 14 квітня 2016 року утворилася заборгованість по заробітній платі в сумі 7913,82 грн., про це свідчать розрахунковий лист та довідка про доходи. В день звільнення, в порушення вимог ст. 116 КЗпП України, відповідач не провів з ним розрахунок, не виплатив заборгованість по заробітній платі. На момент звільнення заборгованість по заробітній платі складала 12775,53 грн., що підтверджується довідкою від 15 січня 2016 року №12, яка була видана та підписана генеральним директором та головним бухгалтером КТ «Запорізький завод високовольтної апаратури Вакатов і Компанія». Просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у сумі 7913,82 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку (за 116 днів) у розмірі 20476,32 грн. В судове засідання позивач зявилася, звернулася із уточненою позовною заявою, в якій зазначила, що заборгованість по заробітній платі станом на 14.04.2016 року становить 7913,82 грн, щодо стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати просить збільшити позовні вимоги на розмір середнього заробітку за період з 02.11.2015 року (день звільнення позивача) по 15.04.2016 року (день постановлення рішення суду). Просила стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі, яка станом на 14.04.2016 року становить 7913,82 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 02.11.2015 року по 15.04.2016 року у розмірі 20476,32 грн. Представник відповідача у судове засідання не зявилася, але надала до суду заяву про розгляд справи без її участі та про долучення до матеріалів справи документів: розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку № 2/44-63 від 14.04.2016 року та довідку про виплату заробітної плати №91 від 14.04.2016 року, в яких зазначені суми, які співпадають із сумами, вказаними позивачем в уточненій позовній заяві від 14.04.2016 року. Вислухавши позивача по справі, розглянувши матеріали справи, дослідивши та оцінивши надані докази, суд вважає, що позовні вимоги підлягають повному задоволенню, виходячи з наступного. Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата повинна виплачуватися працівникам регулярно, не рідше 2-х разів на місяць. Відповідно до вимог ст. 116 КЗпП України при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства проводиться в день звільнення. Згідно ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Судом встановлено, що з 07.04.1975 року по 02.11.2015 року [PERSON] працювала на підприємстві відповідача, що підтверджується записом в трудовій книжці. Згідно наказу №63 від 28.10.2015р. [PERSON] звільнена з посади економіста по праці Командитного товариства «Запорізький завод високовольтної апаратури Вакатов і Компанія» на підставі п.1 ст.40 КЗпПУ\~за скороченням штату, що підтверджується копією трудової книжки. В день звільнення, в порушення вимог ст. 116 КЗпП України, відповідач не провів з [PERSON] розрахунок, не виплатив заборгованість по заробітній платі, яка становила 12775,53 грн., що підтверджується довідкою підприємства № 12 від 15.01.2016 року. Відповідачем неодноразово частково виплачувалась заборгованість по заробітній платі, що підтверджується довідкою підприємства №75 від 25.03.2016 року. Згідно довідки підприємства №91 від 14.04.2016 року заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] станом на 14.04.2016 року становить 7913,82 грн. Таким чином, заборгованість по заробітній платі становить 7913,82 грн., яка підлягає стягненню з відповідача. Згідно ч.1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Так як за підприємством малася безспірна сума заборгованості по заробітній платі при звільненні позивача з 02.11.2015 року, яка не була сплачена відповідачем на час розгляду справи, то у позивача виникло право отримати середньомісячний заробіток за час затримки виплати заробітної плати. При визначенні розміру\~\~середнього заробітку за час затримки\~\~\~\~розрахунку при звільненні застосовуються вимоги\~\~п.п. 2, 3, 5, 8\~Постанови КМ України № 100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Відповідно до розрахункових листків та довідки підприємства №2/44-63 від 14.04.2016р., середньоденний заробіток позивача становить 176,52 грн., тому середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати за період з 02.11.2015р. по 15.04.2016р., тобто за 116 робочих днів, становить 20476,32 грн. У відповідності до ст. 117 КЗпП України, відповідальність за затримку розрахунку при звільненні, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Судом не встановлено, що на момент звільнення позивача з роботи мався спір між сторонами про розмір належних до виплати сум. Статтею 233 КЗпП України встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Розрахунок, наданий представником позивача проведений вірно та представником відповідача не спростований. Відповідач погодився з вказаною позивачем в уточненій позовній заяві від 14.04.2016 року сумою заборгованості, але не надав доказів відсутності своєї вини в затримці розрахунку. Таким чином, з відповідача підлягає стягненню на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 20476,32 грн. Згідно ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, у звязку із чим з відповідача слід стягнути 487,20 грн.

Outcome: approved