Jurisdiction: civil
Date: 2015-09-15 00:00:00

У серпні 2015 року [PERSON] звернулася до суду з позовом до Управління капітального будівництва Херсонської обласної державної адміністрації про стягнення суми компенсації по невиплаченій заробітній платі. В обґрунтування позовних вимог зазначила, що перебувала у трудових відносинах з відповідачем, працювала прибиральницею службових приміщень в Управлінні капітального будівництва Херсонської обласної державної адміністрації. У звязку з тривалою невиплатою заробітної плати звільнилася із займаної посади за власним бажанням. Посилаючись на те, що на час звільнення їй в порушення вимог ст.34 Закону України «Про оплату праці» не було виплачено компенсацію частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати, по теперішній час за відповідачем рахується заборгованість зі сплати компенсації частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати у розмірі 1627,41 грн., яку вона просила стягнути з відповідача. Позивач, належним чином повідомлена про розгляд справи, в судове засідання не зявилася, надала суду заяву, в якій позовні вимоги підтримала у повному обсязі та просила суд провести слухання справи за її відсуності. Представник відповідача, належним чином повідомлений про розгляд справи, в судове засідання не зявився, надав суду заяву, в якій проти задоволення позовних вимог не заперечив та просив слухати справу без його участі. Дослідивши матеріали справи та надані сторонами докази, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з огляду на наступне. Судом встановлено та вбачається з матеріалів справи, що з 25.05.1992 року сторони перебували у трудових відносинах, позивач працювала на посаді прибиральниці службових приміщень в Управлінні капітального будівництва Херсонської обласної державної адміністрації. На підставі розпорядження голови облдержадміністрації від 28.10.2014 року №586-ос [PERSON] звільнено із займаної посади згідно із ст.38 КЗпП України. Згідно довідки Управління капітального будівництва Херсонської обласної державної адміністрації від 30.03.2015 року №05-12/247 сума нарахованої компенсації за несвоєчасну виплату [PERSON] заробітної плати за період з жовтня 2013 року по жовтень 2014 року складає 1627,41 грн. Вказаний розрахунок позивачем не оспорюється. Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України працівнику виплачуються всі належні йому суми в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Право на отримання позивачем спірної компенсації випливає з норми ст. 34 Закону України Про оплату праці, яка передбачає, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством, та ст. 1 Закону України Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків її виплати, згідно якої підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів, до яких відноситься і заробітна плата, у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Розрахунок компенсації здійснюється згідно Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у звязку з порушенням строків їх виплати, затвердженого постановою КМУ від 21.02.2001 року №159. Аналізуючи норми наведеного законодавства, досліджені докази, та враховуючи ту обставину, що відповідачем не спростовано твердження позивача щодо порушення його права на отримання компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з затримкою термінів її виплати, суд приходить до висновку про наявність підстав для задоволення позовних вимог та стягнення з відповідача на користь позивачки компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати в розмірі 1627,41 грн.

Outcome: approved