Jurisdiction: civil
Date: 2015-10-21 00:00:00

У серпні 2015 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до ПАТ «Азовзагальмаш» про стягнення заборгованості по заробітній платі, в обґрунтування якого вказав, що він з 15.03.2011 року по теперішній час перебуває у трудових відносинах ПАТ «Азовзагальмаш». Пояснив, що йому була нарахована, але не сплачена у повному обсязі заробітна плата за період з листопада 2014 року по липень 2015 року. На підставі викладеного, позивач просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі за період з листопада 2014 року по липень 2015 рік. Позивач в судове засідання не з'явився, надав суду заяву, про розгляд справи за його відсутністі. Уточнюючи позовні вимоги просив стягнути з відповідача заборгованість з виплати по заробітній платі за період з листопада 2014 року по вересень 2015 року у розмірі 29834,90 грн. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, з невідомих суду причин, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином. Надав на адресу суду заперечення на позов, де визнав позовні вимоги в частині розміру заробітної плати у розмірі 29834,90 грн. У зв'язку з чим, суд ухвалив розглядати справу в порядку ст.224 ЦПК України. Суд, дослідивши матеріали справи, прийшов до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] перебуває у трудових відносинах з відповідачем з 15.03.2011 року по теперішній час, що підтверджується відповідними записами в трудовій книжці. Як вбачається з заперечень ПАТ «Азовзагальмаш» та наданої довідки № 238/ро-824 від 08.10.2015 року заборгованість по заробітній платі перед позивачем станом на 08.10.2015 року складає 29834,90 грн. При цьому суд зазначає, що вказана сума заборгованості по заробітній платі вказана вже з урахуванням утримань передбачених законом податків та обов'язкових платежів. Відповідно до ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується робітникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погоджені з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ст.116 ч.1 КЗпП України при звільненні робітника виплата всіх сум, що підлягають сплаті від підприємства, закладу, організації проводиться в день звільнення. Про нараховані суми , що підлягають сплаті робітнику при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити робітника перед виплатою вказаних сум. Таким чином, судом встановлено, що відповідачем [PERSON] не була виплачена заборгованість по заробітній платі за період з листопада 2014р. - вересень 2015р. (включно) року в розмірі 29834,90 грн. та саме ця сума підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Відповідно до ст.88 ЦПК України з відповідача підлягають стягненню на користь держави судові витрати у вигляді судового збору в сумі 243,60 грн.

Outcome: approved