Jurisdiction: civil
Date: 2017-03-13 00:00:00

У січні 2017 року [PERSON] в особі представника [PERSON] звернувся до суду з позовною заявою до військової частини ПП [NUMBER] про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обґрунтування позовних вимог зазначив, що з 01 листопада 2015 року по 21 жовтня 2016 року [PERSON] проходив військову службу\~ у військовій частині [NUMBER] , перебуваючи на посаді розвідника розвідувального відділення розвідувального взводу в/ч [NUMBER] . Наказом командира військової частини [NUMBER] від 21 жовтня 2016 року № 295, на підставі ст. 26 Закону України «Про військовий обов`язок та військову службу» та Указу Президента України від 26 вересня 2016 року № 411/2016, сержанта [PERSON] звільнено з військової служби у запас за пунктом 1 підпункту «є». В період проходження військової служби [PERSON] \~ отримував заробітну плату (грошове забезпечення, винагороду за цивільно-правовим договором), про що свідчить довідка № 458\~ від 21 жовтня 2016 року. При вивченні довідки головного бухгалтера № 458\~ від 21 жовтня 2016 року про заробітну плату (грошове забезпечення, винагороду за цивільно-правовим договором) встановлено, що [PERSON] у квітні червні 2016 року відпрацював всі календарні дні, проте йому була нарахована та виплачена заробітна плата\~ в сумі 2945,19 грн. (квітень 475,86 грн., травень 0 грн., червень 2469,33 грн.). Враховуючи, що військова частина [NUMBER] не розрахувалося з ним по теперішній час, вважає, що відповідач повинен сплатити йому невиплачену заробітну плату за квітень-червень 2016 року в розмірі 20938,19 грн., яка ним встановлена шляхом виведення середньої заробітної плати з вирахування виплачених часток за вказаний період. На підставі вищевикладеного, позивач просить суд стягнути з відповідача на його користь суму заробітної плати, невиплаченої за період з 01 квітня\~ 2016 р. по 30 червня 2016 року, в розмірі 20938,19 грн.. Представник позивача звернувся до суду з письмовою заявою про розгляд справи за його відсутності, зазначивши, що позовні вимоги підтримує у повному обсязі та в разі повторної неявки у судове засідання представника відповідача просить розглянути справу у заочному порядку. \~ \~ \~ \~ Представник відповідача в судове засідання не з`явився, хоча про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином. Заяв або клопотань, які б перешкоджали розгляду справи від нього до суду не надходило. Прийнявши до уваги заяву позивача, суд ухвалою від 14 березня 2017 року ухвалив провести заочний розгляд справи\~ та ухвалити заочне рішення. Суд, вивчивши позовні вимоги позивача, перевіривши наявні в матеріалах справи докази, взявши до уваги заяву представника позивача, приходить до наступного. Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини. Матеріалами справи встановлено, що з 01 листопада 2015 року по 21 жовтня 2016 року [PERSON] проходив військову службу\~ у військовій частині [NUMBER] , перебуваючи на посаді розвідника розвідувального відділення розвідувального взводу в/ч [NUMBER] . (а.с. 5) Наказом командира військової частини [NUMBER] від 21 жовтня 2016 року № 295, на підставі ст. 26 Закону України «Про військовий обов`язок та військову службу» та Указу Президента України від 26 вересня 2016 року № 411/2016, сержанта [PERSON] звільнено з військової служби у запас за пунктом 1 підпункту «є». (а.с. 9) В період проходження військової служби [PERSON] \~ отримував заробітну плату (грошове забезпечення, винагороду за цивільно-правовим договором), про що свідчить довідка № 458\~ від 21 жовтня 2016 року. (а.с. 8) При вивченні довідки головного бухгалтера № 458\~ від 21 жовтня 2016 року про заробітну плату (грошове забезпечення, винагороду за цивільно-правовим договором) встановлено, що [PERSON] у квітні червні 2016 року відпрацював всі календарні дні, проте йому була нарахована та виплачена заробітна плата\~ в сумі 2945,19 грн. (квітень 475,86 грн., травень 0 грн., червень 2469,33 грн.). Згідно ст. 124 Конституції України, юрисдикція судів поширюється на всі правовідносини, що виникають у державі. Відповідно до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст. 43 Конституції України громадяни України мають право на своєчасне одержання винагороди за працю. Згідно до ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно, але не рідне двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищую шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч. 1 ст. 21, ст. 22 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства. Суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством.\~ Відповідно до ч. 1 ст. 166 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно з ч. 6 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. Відповідно до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. На день звільнення [PERSON] , військова частина [NUMBER] повинна була виплатити йому заборгованість по заробітній платі за період з 01 квітня 2016 по 30 червня 2016 року , але виплата суми заборгованості по заробітній платі внаслідок невідомих причин, на день звільнення з лав Збройних сил України не відбулася, у зв`язку з чим позивач вимушений захищати порушені права в суді. Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. При нарахувані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.\~ В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно ч. 1 ст. 614 ЦК України, особа є невинуватою, якщо вона доведе, що вжила всіх залежних від неї заходів щодо належного виконання зобов`язання. Стороною відповідача не надано суду\~ будь-якого належного чи допустимого доказу того, що підприємством вживаються залежні від неї заходи щодо належного виконання покладеного на нього зобов`язання, а тому суд приходить до висновку, що повний розрахунок при звільненні [PERSON] з лав збройних сил України не проведений з вини роботодавця. Розмір невиплаченої заробітної плати за пероід з 01.04.2016 р. по 30.06.2016р. за розрахунком позивача\~ складає 20938,19 грн., яка ним встановлена шляхом виведення середньої заробітної плати з вирахування виплачених часток за вказаний період. Суд приходить до висновку,що\~ наданий позивачем розрахунок сум є вірним,оскільки іншого розрахунку відповідачем по справі на надано. Аналізуючи зазначені норми матеріального права, надані докази по справі, суд приходить до висновку, що позовні вимоги [PERSON] в особі представника [PERSON] , до військової частини ПП [NUMBER] про стягнення заборгованості по заробітній платі є законними, обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню. Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України якщо позивач на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача. Відповідно до ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір», ставка судового збору за подання позовної заяви про розірвання шлюбу складає 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Оскільки прожитковий мінімуму для працездатних осіб на 1 січня 2017 року становить 1600,00 грн., то з відповідача на користь держави\~ підлягає стягненню судовий збір за подання фізичною особою позовної заяви майнового характеру в розмірі 640,00 грн. \~ \~ \~ \~

Outcome: approved