Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-07 00:00:00

У своїй заяві позивач вказує, що рішенням Апеляційного суду Рівненської області поновлено [PERSON] з 30 червня 2010 року на посаді доцента кафедри хімії Національного університету водного господарства та природокористування за контрактом № 283 від 07 травня 2007 року строком по 30 червня 2012 року, стягнуто на його користь з відповідача середній заробіток за час вимушеного прогулу в сумі 10272,34 гривень станом на 18 жовтня 2010 року. Відповідач допустив його до виконання трудових обов»язків з 22 лютого 2011 року з оплатою праці з 22.02.2011 року, період часу з 19 жовтня 2010 року по 22 лютого 2011 року є невідшкодованим. Просить суд стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 18 жовтня 2010 року по 22 лютого 2011 року. Позивач в судовому засіданні, підтримав позовні вимоги, просив їх задоволити. Представник відповідача у судовому засіданні Пуха Д.А. позовні вимоги [PERSON] визнав частково. Не заперечував проти стягнення на користь позивача середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 19 листопада 2010 року по 22 лютого 2011 року, оскільки сума відшкодування за період з 18 жовтня по 19 листопада 2010 року включена в суму відшкодування за виконавчим листом від 17 січня 2011 року та виплачена позивачу. Позивач не заперечував проти стягнення відшкодування без врахування коштів за період з 18 жовтня 2010 року по 18 листопада 2010 року. Заслухавши пояснення сторін, дослідивши документи і матеріали справи, всебічно і повно з'ясувавши обставини, якими сторони обґрунтовують свої вимоги, давши оцінку доказам, що мають значення для справи, суд прийшов до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню. З матеріалів справи вбачається, що рішенням Апеляційного суду Рівненської області поновлено [PERSON] з 30 червня 2010 року на посаді доцента кафедри хімії Національного університету водного господарства та природокористування за контрактом № 283 від 07 травня 2007 року строком по 30 червня 2012 року, стягнуто на його користь з відповідача середній заробіток за час вимушеного прогулу в сумі 10272,34 гривень станом на 18 жовтня 2010 року. Відповідач допустив його до виконання трудових обов»язків з 22 лютого 2011 року з оплатою праці з 22.02.2011 року, період часу з 19 жовтня 2010 року по 22 лютого 2011 року є невідшкодованим. Згідно порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, при обчисленні середньої заробітної плати включаються як основна заробітна плата, так і доплати і надбавки, виробничі премії. Середньомісячна заробітна плата для оплати вимушеного прогулу обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи. Працівникам, які працювали на підприємстві менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Нарахування виплат, що обчислюються з середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів. Як вбачається із розрахунку позивача та розрахунку, що міститься в матеріалах справи, який представником відповідача не оспорювався, заробітна плата за фактично відпрацьовані протягом двох місяців дні становить 6848,52 грн., середньоденний заробіток позивача складає 180,22 гривень. Враховуючи те, що відповідачем здійснено розрахунок з позивачем станом на 18 листопада 2010 року відшкодуванню на користь позивача підлягає сума з вирахуванням виплачених коштів з 19 жовтня 2010 року по 19 листопада 2010 року в сумі 3964,84гривень (22 дні Х180,22 гривень =3964,84 гривні. Враховуючи розмір середньоденної заробітної плати, оплата середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні становить 11534,08 гривень ( 180 грн.22 коп. х 64 дні = 11 534 грн. 08 коп.). На підставі викладеного, ст.ст. 44, 83, 116, 117 КЗпП України,

Outcome: partial