Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-02 00:00:00

У своїй заяві позивач вказує, що працювала сторожем служби охорони Національного університету водного господарства та природокористування. 11.12.2013 року наказом К№528 від 03.12.2013 року була звільнена із займаної посади відповідно до п.1ч. 1 ст. 40 КЗпП України. На момент звільнення з нею не проведено повний розрахунок, фактично заробітна плата виплачена їй 27 грудня 2013 року, у зв»язку з чим просить стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку в сумі 652,96 гривень та невиплачену заробітну плату за надурочний час в сумі 967,4 гривень. Позивач [PERSON] та її представник [PERSON] в судовому засіданні зменшивши позовні вимоги підтримали їх, просили стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 652 грн 96 коп. Вказали, що відповідачем здійснено виплату заробітку за відпрацьовані години в надурочний час. Представник відповідача Пуха Д.А. у судовому засіданні позовні вимоги не визнав, підтримав подані до суду заперечення та просив відмовити в задоволені позову, з тих підстав, що НУВГП є бюджетною установою, затримка у виплаті коштів виникла з вини Головного управління державної казначейської служби України в Рівненській області. Заслухавши пояснення сторін, дослідивши документи і матеріали справи, всебічно і повно з'ясувавши обставини, якими позивач обґрунтовує свої вимоги, давши оцінку доказам, що мають значення для справи, суд прийшов до висновку, що позовні вимоги підлягають до задоволення. Відповідно до записів трудової книжки [PERSON] 06 серпня 2003 року прийнята на посаду сторожа служби охорони Українського державного університету водного господарства та природокористування. На підставі наказу К № 528 від 03.12.2013 р. звільнена з займаної посади у зв»язку з скороченням відповідно до п.1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України з 11 грудня 2013 року. Як вбачається із виписки із карткового рахунку розрахунок із [PERSON] проведено 27 грудня 2013 року, що не заперечується представником відповідача. У відповідності з ч.1 ст. 116 КЗпП України виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, орган у день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація згідно з ч.1 ст. 117 КЗпП України повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тобто із 11 грудня 2013 року до 27.12.2013 року часу остаточного з нею розрахунку. Згідно порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, при обчисленні середньої заробітної плати включаються як основна заробітна плата, так і доплати і надбавки, виробничі премії. Середньомісячна заробітна плата для оплати вимушеного прогулу обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи. Працівникам, які працювали на підприємстві менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Нарахування виплат, що обчислюються з середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів. Як вбачається із довідки № 37 виданої [PERSON] Національним університетом водного господарства та природокористування від 17.01.2014 року заробітна плата позивача за останніх два повних місяці до звільнення становила: в жовтні 2013 року - 1303,36 гривень в листопаді 2013 року - 1305,34 гривень. В жовтні 2013 року відпрацьовано 23 робочих дні, в листопаді 2013 року 2013 року 21 робочий день. Всього за два місяці - 44 робочих дні. Отже середньоденний заробіток становить 2611,70 гривень:44 дні = 59,36 гривень. А отже за 11 днів затримки заробітної плати сума своєчасно не виплаченого заробітку становить 59,36 х 11=652,96 гривень. Вказаного розрахунку представник відповідача не заперечував. На підставі викладеного, ст.ст.116, 117 КЗпП України,

Outcome: approved