Jurisdiction: civil
Date: 2020-11-09 00:00:00

У серпні 2020 року заявник звернулася до суду з указаною заявою, посилаючись на те, що 01.04.2016 року між нею та фізичною особою - підприємцем [PERSON] було укладено трудовий договір без номеру, згідно якого її було прийнято на роботу продавцем продовльчих товарів, про що зроблено запис у трудовій книжці за № 11. Реєстрація договору в центрі зайнятості не проводилася у зв`язку з тим, що з 01.01.2015 року для такої реєстрації відсутні законодавчі підстави. [INFO] [PERSON] померла та 23.12.2019 року державну реєстрацію підприємницької діяльності ФОП [PERSON] припинено. При зверненні заявника до Житомирського міського центру зайнятості з метою працевлаштування з`ясувалося, що трудовий договір не розірваний та діє до теперішнього часу. Механізм припинення трудового договору в разі смерті роботодавця фізичної особи чиним законодавством не врегульований. Тому заявник просить встановити факт припинення безстрокового трудового договору без номеру, укладеного 01.04.2016 року між нею та фізичною особою - підприємцем [PERSON] , з дати смерті [PERSON] [INFO] . Заявник у судове засідання не з`явилася, про дату, час та місце розгляду справи була повідомлена належним чином, до суду подала заяву з проханням проводити розгляд справи в її відсутності, зазначивши про підтримання вимог заяви. Представник заінтересованої особи у судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи також був повідомлений належним чином, причин неявки не повідомив. Фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось, що відповідає вимогам ч. 2 ст. 247 ЦПК України. Суд, дослідивши письмові матеріали справи, з`ясувавши фактичні обставини справи, на яких ґрунтується заява, оцінивши докази в їх сукупності, дійшов до висновку, що заява підлягає задоволенню з наступних підстав.\- У частині 1 ст. 315 ЦПК України визначенено перелік справ, що розглядаються судом, про встановлення фактів, які мають юридичне значення. Згідно ч. 2 ст. 315 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Судом встановлено, що на підставі наказу № 48 від 31.03.2016 року заявник була прийнята на роботу ФОП [PERSON] продавцем продовольчих товарів 01.04.2016 року, що підтверджується записом за № 11, який міститься в її трудовій книжці. 19.12.2019 року [PERSON] , [INFO] померла [INFO] згідно свідоцтва про смерть серії [NUMBER] , виданого 21.12.2019 року Житомирським міськрайонним відділом державної реєстрації актів цивільного стану Головного територіального управління юстиції у Житомирській області. Із відомостей з державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців убачається, що [PERSON] (ідентифікаційний номер [NUMBER] ) була зареєстрована як фізична особа - підприємець 18.02.2002 року, виді діяльності: код КВЕД 47.11 - роздрібна торгівля в неспеціалізованих магазинах переважно продуктами харчування, напоями та тютюновими виробами (основний), код КВЕД 56.10 - діяльність ресторанів, надання послуг мобільного харчування. Про перебування заявника у трудових відносинах із ФОП [PERSON] (ідентифікаційний номер [NUMBER] ) з квітня 2016 року по грудень 2019 року включно свідчать індивідуальні відомості про застраховану особу [PERSON] . Пенсійного фонду України. 23.12.2019 року до державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців внесено запис про припинення підприємницької діяльності ФОП [PERSON] . За наведених обставин оскільки механізм припинення трудового договору у разі смерті роботодавця - фізичної особи чинним законодавством не визначений та законом не передбачено іншого, крім судового порядку встановлення факту припинення трудового договору, який був укладений між працівником та роботодавцем - фізичною особою - підприємцем, і такий факт підтверджується дослдіженими судом письмовими доказами, а також від встановлення зазначеного факту судом залежить реалізація заявником гарантованого ст. 43 Конституції України права на працю, тому вимоги заявника є обґрунтованими та підлягають задоволенню.

Outcome: approved