Jurisdiction: civil
Date: 2016-04-13 00:00:00

У січні 2015 року позивач звернувся з вищезазначеним позовом до суду, обґрунтовуючи його тим, що з 17 грудня 1993 року по 01квітня 1997 року вона перебувала у трудових відносинах з ПАТ «Дніпропетровський завод прокатних валків» на посаді інженера ПДО та 01.04.1997 року переведена на посаду начальника виробничо-технічного відділу. На підставі наказу № 830-л.с. від 10.04.2013 року позивач була переведена на посаду начальника виробничо-диспетчерського бюро та звільнилася з вказаної посади 23 лютого 2015 року. Позивач зазначає, що на підставі п. 2 Положення про персональні надбавки працівникам ПАО «ДЗПВ» , термін дії якого неодноразово продовжувався, їй була встановлена персональна надбавка у розмірі 10, 0 грн за годину. За період з квітня по травень 2013 року включно позивач отримувала персональну надбавку в повному обсязі, за червень, серпень, вересень 2013 року вона отримала надбавку у розмірі 50 % ; за липень, жовтень, листопад, грудень 2013 року та січень, лютий, грудень 2014 року вона зовсім не отримувала надбавку до заробітної плати незважаючи на те, що сумлінно виконувала свої посадові обовязки, будь-які дисциплінарні стягнення до неї відповідачем не застосовувалися. Зважаючи на викладене вище. позивач просить стягнути з відповідача на свою користь персональну надбавку: за червень 2013 року 630, 0 грн; липень 2013р. 100% -1838, 50 грн; серпень 2013р. 50% -794, 95 грн; вересень 2013 р 50% -360, 0 грн; жовтень 2013 року -100 % -1840, 0 грн; листопад 2013 р 100 % -1600, 0 грн; грудень 2013 року-100% - 1600, 0 грн; січень 2014 р. 100% - 1566, 50 грн; лютий 2014 р. 100% - 1518, 70 грн; листопад 2014 р. 100 % -1597, 0 грн; всього: 13346, 05 грн. У судовому засіданні позивач позов підтримала, просила задовольнити. Представник відповідача позов не визнав, просив відмовити у задоволенні позовних вимог, надав свої заперечення на заявлений позов. Заслухавши думку учасників судового процесу, дослідивши письмові докази, суд дійшов наступного висновку. В судовому засіданні встановлено, що 17 грудня 1993 року по 01квітня 1997 року позивач перебувала у трудових відносинах з ПАТ «Дніпропетровський завод прокатних валків» на посаді інженера ПДО та 01.04.1997 року переведена на посаду начальника виробничо-технічного відділу. На підставі наказу № 830-л.с. від 10.04.2013 року позивач була переведена на посаду начальника виробничо-диспетчерського бюро та звільнилася з вказаної посади 23 лютого 2015 року. Згідно п. 2 Положення про персональні надбавки працівникам ПАО «ДЗПВ» , термін дії якого неодноразово продовжувався, позивачу була встановлена персональна надбавка у розмірі 10, 0 грн за годину. З матеріалів справи убачається, що за період з квітня по травень 2013 року позивач отримувала персональну надбавку в повному обсязі, проте за червень, серпень, вересень 2013 року вона отримала надбавку у розмірі 50 % ; за липень, жовтень, листопад, грудень 2013 року та січень, лютий, грудень 2014 року вона не отримувала надбавку до заробітної плати, сумлінно виконувала свої посадові обовязки, будь-які дисциплінарні стягнення до неї відповідачем не застосовувалися. Відповідно до ст. 94 КЗпП України та ст. 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується (ч. 2 ст. 94 КЗпП України). Частина 1 ст. 97 КЗпП України вказує на те, що оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт. Відповідно до ст. 2 Закону України «Про оплату праці» до структури заробітної плати входить основна заробітна плата (винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців), додаткова заробітна плата (винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій) та інші заохочувальні компенсаційні виплати (до них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми). Відповідно до п. 3 Положення «Про персональні надбавки працівникам підприємства», персональна надбавка встановлюється Головою правління наказом по заводу. Згідно наказу ПАТ «Дніпропетровський завод прокатних валків» №830-лс від 10.04.2013 року, [PERSON] встановлено часову тарифну ставку в розмірі 20, 0 грн за годину, згідно штатного розпису та персональну надбавку у розмірі 10, 0 грн за годину. Дана надбавка була встановлена позивачу на підставі п. 2 Положення про персональні надбавки працівникам ПАО «ДЗВП», термін дії якої неодноразово продовжувався згідно наказу № 546 від 30.09.2004 року та Положення «Про персональні надбавки працівникам підприємства» , пунктом 5 якого передбачено, що персональна надбавка за конкретний місяць може бути зменшена (скасована0 наказом голови Правління за : порушення трудової дисципліни, Правил внутрішнього трудового розпорядку, Правил пропускного режиму, невиконання зобовязань керівництва, недоліків в організації робіт та їх виконанні, невиконання обовязків, передбачених посадовою інструкцією та інших дій в якості працівника підприємства. В судовому засіданні також встановлено, що позивач отримувала персональну надбавку до заробітної плати в повному обсязі, а за червень, серпень, вересень 2013 року у розмірі 50 % до заробітної плати, за липень, жовтень, листопад, грудень 2013 року та за січень, лютий, грудень 2014 року зовсім не отримувала надбавку, що підтверджується розрахунковими листами нарахування позивачу заробітної плати. Будь-яких наказів про зменшення чи не нарахування позивачу надбавки до заробітної плати, відповідачем не приймалися. Згідно Положення про персональні надбавки працівникам ПАО «ДЗПВ», відповідач повинен був нарахувати позивачу та виплатити персональні надбавки за відпрацьовані місяці у 2013-2014 роках, проте за вказаний вище період позивачу надбавку до заробітної плати не нарахував, чим порушив Закон України «Про оплату праці» та право позивача на отримання персональної надбавки до заробітної плати. Зважаючи на викладене вище. суд вважає, що з відповідача на користь позивача слід стягнути персональну надбавку: за червень 2013 року 630, 0 грн; липень 2013р. 100% -1838, 50 грн; серпень 2013р. 50% -794, 95 грн; вересень 2013 р 50% -360, 0 грн; жовтень 2013 року -100 % -1840, 0 грн; листопад 2013 р 100 % -1600, 0 грн; грудень 2013 року-100% - 1600, 0 грн; січень 2014 р. 100% - 1566, 50 грн; лютий 2014 р. 100% - 1518, 70 грн; листопад 2014 р. 100 % -1597, 0 грн; всього: 13346, 05 грн.

Outcome: approved