Jurisdiction: civil
Date: 2018-02-20 00:00:00

У серпні 2017 року фізична особа-підприємець [PERSON] (далі - ФОП [PERSON].) звернувся до суду із заявою про встановлення факту припинення трудових відносин, заінтересовані особи: [PERSON], Одеський міський центр зайнятості, посилаючись на те, що він з 19 листопада 2008 року зареєстрований як фізична особа-підприємець. Вказував, що 01 червня 2011 року між ФОП [PERSON] та [PERSON] було укладено безстроковий трудовий договір про між працівником та фізичною особою, яка використовує найману працю, зареєстрований Одеським міським центром зайнятості за №15301103566, відповідно до умов якого [PERSON] було прийнято на посаду водія вантажних автомобілів, про що було здійснено запис до трудової книжки та прийнято відповідний наказ. Стверджував, що наказом №3/06-11 від 30 червня 2011 року [PERSON] було звільнено з посади за власним бажанням, тобто фактично припинили трудовий договір. У зв'язку з тим, що [PERSON] не з'являвся до центру зайнятості, на телефонні дзвінки не відповідав, заявник був позбавлений права на припинення трудового договору належним чином, що і стало підставою звернення до суду. Посилаючись на вказані обставини, заявник просив суд встановити факт припинення трудових відносин між ФОП [PERSON] та [PERSON] з 30 червня 2011 року, які виникли на підставі трудового договору , зареєстрованого Одеським міським центром зайнятості 01 червня 2011 року за №15301103566. Представник заявника в судове засідання не з'явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, надав до суду заяву, згідно якої просив задовольнити подану заяву, розглянути справу за його відсутності (а.с 74). Заінтересована особа [PERSON] в судове засідання не з'явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, про причини неявки суд не повідомив (а.с. 72). Представник заінтересованої особи Одеський міський центр зайнятостів судове засідання не з'явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, надав до суду заяву про розгляд справи за відсутності представника центру зайнятості (а.с. 69). Суд, дослідивши матеріали справи, проаналізувавши і оцінивши надані докази в їх сукупності вважає, що заява ФОП [PERSON] про встановлення факту припинення трудових відносин, підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Відповідно до ч. 3 ст. 12, ч. 1 ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно ч. 1 ст. 293 ЦПК України окреме провадження це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. Матеріалами справи встановлено, що [PERSON] з 19 листопада 2008 року зареєстрований як фізична особа-підприємець (а.с. 6-8). Судом встановлено, що 01 червня 2011 року між ФОП [PERSON] та [PERSON], [INFO], укладений трудовий договір, зареєстрований 01 червня 2011 року Одеським міським центром зайнятості за №15301103566 (а.с. 10-11). Наказом №1/06-11 ФОП [PERSON] від 01 червня 2011 року [PERSON] прийнято на постійну роботу на посаду водія (а.с. 9). Згідно наказу №3/06-11 ФОП [PERSON] від 30 червня 2011 року встановлено, що [PERSON] було звільнено з посади водія за угодою сторін (а.с. 12). На звернення заявника до Одеського міського центру зайнятості із заявою, прийнятою 08 вересня 2017 року за вх.№1628/0119 про зняття реєстрації трудового договору №15301103566, 12 вересня 2017 року представник ФОП [PERSON] отримав відмову. Підставою відмови центр зайнятості визначив неможливість вчинення зазначених дій без присутності працівника у разі припинення трудового договору за його бажанням. Так, відповідно до п.8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого Міністерством праці та соціальної політики України №260 від 08.06.2001 року (зі змінами, внесеними наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 14.10.2010р. №320, наказом Міністерством праці та соціальної політики України від 16.09.2014 року №660) у разі закінчення строку трудового договору або припинення його достроково в трудовому договорі фізична особа - підприємець робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КзпП України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору. Згідно Порядку відповідальна особа центру зайнятості робить на трьох примірниках трудового договору запис про зняття трудового договору з реєстрації. Трудовий договір складається у трьох автентичних примірниках, один з яких перебуває у фізичної особи, другий - у працівника, третій у державній службі зайнятості, яка здійснила реєстрацію трудового договору. Відповідно до положень Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою та форми трудового договору між працівником і фізичною особою, проведення дій по зняттю з реєстрації трудового договору в центрі зайнятості можливо лише у разі звернення обох сторін трудових відносин (фізичної особи і працівника) з належними їм документами до центру зайнятості. Згідно п.17 Трудового договору розірвання сторонами трудового договору підтверджується підписами обох сторін трудових відносин. Таким чином, зняття з реєстрації трудового договору можливо вчинити лише за умови присутності як роботодавця, так і працівника з відповідними документами. Згідно Листа Одеського міського центру зайнятості від 03 жовтня 2016 року №3560/19/02 вбачається, що трудовий договір №15301103566 від 01 червня 2011 року діє по теперішній час. В матеріалах справи наявний лист №2084/67-25 Лиманського районного відділу державної реєстрації актів цивільного стану від 21 жовтня 2017 року, в якому зазначено, що в архіві Відділу виявлено актовий запис про смерть [PERSON], [INFO]. Згідно ст. 293 ч. 2 п. 5 ЦПК України, суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, які мають юридичне значення. Відповідно до ч. 2 ст. 315 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Від встановлення факту припинення трудових відносин залежить зміна прав заявника. За таких обставин заява ФОП [PERSON] про встановлення факту припинення трудових відносин, підлягає задоволенню. Заявником при зверненні до суду сплачено судовій збір у сумі 800,00 грн.

Outcome: approved