Jurisdiction: civil
Date: 2020-09-09 00:00:00

у серпні 2020 року позивач звернулась до суду з позовом та просить стягнути з відповідача на її користь середній заробіток час затримки розрахунку при звільненні в сумі 99 893 грн. 20 коп. та судовий збір. Ухвалою суду від 11.08.2020 відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження та вирішено справу розглядати без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами. Відповідач у встановлений судом строк відзив на позовну заяву та клопотання про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін не подав, у зв`язку з чим згідно ч. 5 ст. 279 ЦПК України, справа розглядається у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам ст. 280 ЦПК України. Дослідивши наявні у справі матеріали, суд прийшов до наступного висновку. Судом встановлено, що13.02.2019 [PERSON] звільнено з роботи у у ПрАТ «ЧеЗаРа» відповідно до п. 5 ст. 36 КЗпП України. Згідно ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В порушення вимог закону, в день звільнення відповідач не провів з позивачем повний розрахунок, внаслідок чого виникла заборгованість по заробітній платі в сумі 43 411 грн. 19 коп. 16.11.2018 Деснянським районним судом м. Чернігова було видано судовий наказ, яким стягнуто заборгованість по заробітній платі в сумі 33 785 грн. 86 коп. з ПрАТ «ЧеЗаРа» на користь позивача. Рішенням Деснянського районного суду м. Чернігова від 16.04.2020 стягнуто аборгованість по заробітній платі в сумі 9 625 грн. 33 коп. з ПрАТ «ЧеЗаРа» на користь позивача. Станом на 31.07.2020 заборгованість з виплати заробітної плати позивачу не виплачена. Статтею 117 цього Кодексу встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Пунктом 32 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» визначено, що у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час затримки розрахунку, він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100. Як вбачається з матеріалів справи, за час затримки розрахунку при звільненні за період з 14.02.2019 по 31.07.2020 минуло 365 робочих днів, а тому з урахуванням середньоденного заробітку позивача в розмірі 273 грн. 68 коп. сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає 99 893 грн. 20 коп. (з даної суми не утримані податки і обов`язкові платежі), а тому позивачу має бути виплачена сума після відрахування податків і обов`язкових платежів. За таких обставин, вимоги позивача щодо стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні підлягають задоволенню. Також відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь позивач належить стягнути судовий збір в сумі 998 грн. 93 коп.

Outcome: approved