Jurisdiction: civil
Date: 2014-10-28 00:00:00

У серпні 2014 р. [PERSON] звернулася до суду з позовом, яким просила стягнути з відповідача суму заборгованості із заробітної плати, невикористаної відпустки, вихідної допомоги з нарахованою компенсацією втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати - загалом 43465,69 грн., заборгованість по витратам, пов'язаними з відрядженням 2718,96 грн., моральну шкоду 2000 грн., а також середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні виходячи з заробітної плати за 1 календарний день у 99,31 грн. Вимоги обґрунтувала тим, що працювала на різних посадах у відповідача з 1990 р., 28 липня 2014 р. подала заяву про звільнення з підстави передбаченою ч. 3 ст. 38 КЗпП України і того ж дня була звільнена на цій підставі. При звільненні з нею не був проведений повний розрахунок по заробітній платі 40551,42 грн., не погашена заборгованість пов'язана із відрядженнями 2718,96 грн., не виплачена компенсація втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строку її виплати, а за порушення строку розрахунку при звільненні їй слід нарахувати середній заробіток, а завдані моральні страждання через порушення її трудових прав можливо компенсувати сумою 2000 грн. Заявою від 02 жовтня 2014 р. позивачка зменшила позовні вимоги щодо стягнення суми заробітної плати, невикористаної відпустки і вихідної допомоги на 2000 грн. у зв'язку зі сплатою цієї суми, залишок 38551,42 грн. просила стягнути. Уточненим розрахунком від 24 жовтня 2014 р. конкретизувала розмір компенсації за втрату частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати 2914,27 грн. В судовому засіданні позивачка з представником остаточні позовні вимоги підтримала. Позивачка пояснила також, що у липні 2014 р. вона знаходилася у відпусті без збереження заробітної плати, 28 липня 2014 р. вона подала заяву про звільнення, того ж дня отримала на руки трудову книжку і довідку про борг підприємства перед нею. У зв'язку із тим, що підприємство не сплатило страхову внески по безробіттю, то отримує мінімальну допомогу по безробіттю. Представник відповідача не заперечував проти задоволення позову в частині нарахованої, але невиплаченої заробітної плати з вихідною допомогою, компенсації за невикористану відпустку та виплат по відрядженням в сумі 38551,42 грн., в решті вимог просив відмовити. Зазначив, що у день звільнення позивачка відповідно до табелю обліку робочого часу не працювала, була відсутня на робочому місці, не пред'явила вимогу про проведення розрахунку, також звернув увагу, що підприємство знаходиться у важкому фінансовому стані, що виключає вину у затримці розрахунку. Надалі в судове засідання не з'явився. Суд, заслухавши пояснення осіб, які беруть участь в справі, дослідивши письмові докази в справі, встановив наступні обставини. Відповідно до копії наказу відповідача від 28 липня 2014 р. за №75-к [PERSON], начальника відділу планування та економічного аналізу ТОВ «Мостобудівельний загін №73», звільнено 28 липня 2014 р. згідно її заяви від 28 липня 2014 р. за власним бажанням на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України у зв'язку з порушенням строку виплати заробітної плати з виплатою компенсації за невикористану відпустку 13 днів та вихідної допомоги в розмірі трьох місячного середнього заробітку (а.с.84). Згідно довідки від 07 липня 2014 р. за №76 заборгованість відповідача по заробітній пліті перед [PERSON] за серпень 2013 р. по червень 2014 р. включно складає 27135,93 грн. (а.с.10) Відповідно до розрахункового листку за липень 2013 р. позивачці в цьому місяці до виплати нараховано лише вихідну допомогу і компенсацію за невикористану відпустку в сумі 13415,49 грн.(а.с.12) Позивачкою визнано та матеріалами справи підтверджується часткова виплата їй 19 серпня 2014 р. за липень 2014 р. 2000 грн. (залишок за липень 2014 р. становить 11415,49 грн.) (а.с.59,60). Заборгованість перед позивачкою (заробітна плата, вихідна допомога і компенсація за невикористану відпустку) склала: серпень 2013 р. - 1460,20 грн., вересень 2013 р. - 3716 грн., жовтень 2013 р. - 2512 грн., листопад 2013 р. - 2449 грн., грудень 2013 р. - 1878 грн., січень 2014 р. - 1999 грн., лютий 2014 р. - 3354,73 грн., березень 2014 р. - 2165 грн., квітень 2014 р. - 2698 грн., травень 2014 р. - 2894 грн., червень 2014 р. - 2010 грн., липень 2014 р. (вихідна допомога та компенсація за невикористану відпустку) - 11415,49 грн. Загальна сума 38551,42 грн. тобто чиста заборгованість до виплати (а.с.10, 53,59). Згідно довідки відповідача від 16 вересня 2014 р. за №107 заборгованість [PERSON] за витратами на відрядження складає 2718,96 грн.(а.с.52). Згідно зі ст. 2 Закону України «Про оплату праці» структура заробітної плати складається з основної заробітної плати, додаткової заробітної плати, а також інших заохочувальних та компенсаційних виплат. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Заборгованість по заробітній платі, компенсації за невикористану відпустку, вихідній допомозі та витратам на відрядження відповідачем не оспрюється, а тому на підставі ч. 1 ст. 116 КЗпП України підлягає стягненню в сумі 38551,42 грн. і 2718,96 грн., відповідно. Відповідно до ст. 34 Закону «Про оплату праці», ст.ст. 1-4 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», у випадку порушення встановлених строків виплати заробітної плати на один і більше календарних місяців, підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів, яка обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Під доходами в Законі Україні «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії, соціальні виплати, стипендії, заробітна плата та інші. Згідно Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 159, розрахунок компенсації провадиться за формулою: Ск = ЗПчист х (Iі х Iі + 1 х… х In х 100 - 100) : 100, де Ск - сума компенсації; ЗПчист - сума заробітної плати після вирахування з неї всіх обов'язкових утримань («чиста» заробітна плата), не виплачена у строк не з вини працівника; Iі - індекс споживчих цін (індекс інфляції) місяця, наступного за місяцем нарахування заробітної плати (ділений на 100); In - індекс споживчих цін (індекс інфляції) місяця, що передує місяцю виплати заборгованості (ділений на 100). Індекси приросту споживчих цін складають: вересень 2013 р. - 1,000; жовтень 2013 р. - 1,004; листопад 2013 р. - 1,002; грудень 2013 р. - 1,005; січень 2014 р. -1,002; лютий 2014 р. - 1,006; березень 2014 р. - 1,022; квітень 2014 р.- 1,033; травень 2014 р. - 1,038; червень 2014 р.-1,010; липень 2014 р. - 1,004; Компенсація втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати за серпень 2013 р. є такою: борг 1460,20 грн. х 1,132 або 13,2% (сумарний індекс з вересня 2013 р. по липень 2014 р.) = 192,75 грн. За вересень 2013 р. 3716 грн. х 13,2% (сумарний індекс з жовтня 2013 р. по липень 2014 р.) = 490,51 грн. За жовтень 2013 р. 2512 грн. х 12,8% (сумарний індекс з листопада 2013 р. по липень 2014 р.) =321,54 грн. За листопад 2013 р. 2449 грн. х 12,6% (сумарний індекс з грудня 2013 р. по липень 2014 р.) = 308,57 грн. За грудень 2013 р. 1878 грн. х 12,0% (сумарний індекс з січня по липень 2014 р.) =225,36 грн. За січень 2014 р.1999 грн. х 11,8% (сумарний індекс з лютого по липень 2014 р.) = 235,88 грн. За лютий 2014 р. 3354,73 грн. х 11,12% (сумарний індекс з березня по липень 2014 р.) = 373,05 грн. За березень 2014 р.2165 грн. х 8,7% (сумарний індекс з квітня по липень 2014 р.) = 188,35 грн. За квітень 2014 р. 2698 грн. х 5,3% (сумарний індекс з квітня по липень 2014 р.) = 142,99 грн. За травень 2014 р.2894 грн. х 1,4% (сумарний індекс з червня по липень 2014 р.) = 40,52 грн. За червень 2014 р. 2010 грн. х 0,4% (індекс за липень 2014 р.) = 8,04 грн. Усього на суму 2527,56 грн., яка підлягає стягненню на користь позивачки з відповідача. Компенсація втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати на суму вихідної допомоги та компенсації за невикористану відпусту нараховані у липні 2014 р. не нараховується, оскільки вони не підпадають під визначення доходів Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати». Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідно зі ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Відповідно до правової позиції Верховного Суду України, висловленій у постанові від 02 липня 2014 р. у справі №6-76цс14, передбачений ч. 1 ст. 117 КЗпП України обов'язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку. Посилання відповідача на те, що позивачка не звернулася з вимогою про остаточний розрахунок в день звільнення, оскільки не працювала, неспроможні. Позивачка 28 липня 2014 р. подала заяву відповідачу про звільнення, того ж дня отримала довідку про заборгованість підприємства перед нею і трудову книжку (а.с.11,19-27). Спору про розмір заборгованості із заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку, вихідної допомоги немає. Посилання відповідача на те, що заробітна плата позивачці вже проіндексана, а тому неможна нараховувати компенсацію втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати неспроможні, оскільки індексація заробітної плати та компенсація втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати є різними правовими поняттями. Отже, на користь [PERSON] слід стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку в повному обсязі, важкий фінансовий стан відповідача не є підставою для невиплати середнього заробітку за час затримки розрахунку. Розрахунок середньо денного заробітку виходячи з 99,31 грн. відповідач не оспорював. Прострочення розпочалося з наступного дня після звільнення, тобто з 29 липня 2014 р. і закінчується днем ухвалення рішення суду - 29 жовтня 2014 р., тобто 93 дні. Середній заробіток за час затримку розрахунку дорівнює 9235,83 грн.(93 дні х 99,31 грн.). Статтею 237-1 КЗпП України встановлено, що відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством. Затримка розрахунку з позивачем призвело до понесення ним моральних страждань, докладання додаткових зусиль для організації свого життя. Достатні розміром відшкодування йому моральної шкоди буде 1000 грн. Тому позов слід задовольнити частково. Відповідно до пп. 14.1.48 п. 14.1 ст. 14 Податкового кодексу України стягнення компенсації втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, 9235,83 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку і 1000 грн. компенсації моральної шкоди зазначено без урахування сплати прибуткового податку з громадян й інших обов'язкових платежів У відповідності до ст. 88 ЦПК України з відповідача в дохід держави слід стягнути 540,34 грн.

Outcome: partial