Jurisdiction: civil
Date: 2018-09-24 00:00:00

У січні 2017 року [PERSON] звернувся до суду із зазначеним позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Філіпс Світлові Рішення Україна» далі ТОВ «Філіпс Світлові Рішення Україна» та PHILIPS LIGHTING HOLDING B.V. у якому просив визнати його звільнення з посади керівника відділу продуктового маркетингу ТОВ «Філіпс Світлові Рішення Україна» незаконним, поновити на займаній посаді та стягнути суму заборгованості по заробітній платі за час вимушеного прогулу. В обґрунтування позову [PERSON] вказував, що з 14.10.2013 року працював на посаді менеджера з маркетингу у підрозділі Світлотехніка ТОВ «Філіпс Україна». 01.08.2015 року був призначений на посаду керівника відділу продуктового маркетингу регіону RCA (Росія та Центральна Азія). У зв'язку з розділенням материнської компанії «Філіпс Роял» і виділенням напрямку Світлотехніка (LIGHTING) в окрему компанію усі працівники підрозділу Світлотехніка ТОВ «Філіпс Україна» були переведені в новостворену компанію ТОВ «Філіпс Світлові Рішення Україна». 02.12.2016 року відповідно до наказу №21-К ТОВ «Філіпс Світлові Рішення Україна» [PERSON] було звільнено з посади керівника відділу продуктового маркетингу на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України у зв'язку зі змінами в організації виробництва та праці. Своє звільнення позивач вважає безпідставним та таким, що відбулося з метою помсти та грубим порушенням норм чинного законодавства. При цьому, [PERSON] зазначає, що умови укладеного з ним Трудового договору від 01.02.2015 року не передбачають можливості звільнення працівника з ініціативи роботодавця з підстав скорочення чисельності працівників чи штату, а отже має місце грубе порушення угоди про працю посадовою особою директором ТОВ «Філіпс Світлові Рішення Україна». Крім того, звільнення, вручення наказу про звільнення та видача трудової книжки відбулись у період тимчасової непрацездатності позивача і перебування у зв'язку з цим на лікарняному. За твердженням позивача видавши наказ про скорочення штату працівників від 29.09.2016 року директор ТОВ «Філіпс Світлові Рішення Україна» шляхом обману фактично примусив [PERSON] написати заяву про надання дозволу працювати в режимі роботи на дому з тією метою, щоб останній не знаходився в офісі компанії. Одночасно розпочав блокувати доступ до корпоративної робочої електронної пошти та ігнорувати вирішення адміністративних та технічних питань функціонування засобів електронного зв'язку в період дії трудового договору, чим порушив ст. 22, п.3 ст. 29 КЗпП України. На думку [PERSON] має місце перевищення повноважень директора ТОВ «Філіпс Світлові Рішення Україна», як виконавчого органу щодо прийняття рішень, в тому числі про скорочення чисельності працівників чи штату, які не належать до сфери його компетенції. Також, відповідачами було порушено процедуру звільнення визначену ч.1,2 ст. 42 КЗпП України та не враховано переважне право [PERSON] на залишення на роботі як більш кваліфікованого працівника і не запропоновано іншої роботи в товаристві. У зв'язку з цим, просив про задоволення позовних вимог. У судовому засіданні позивач та його представник підтримали позовні вимоги з підстав зазначених у позовній заяві, більше того наполягали на задоволенні позову саме в первісному вигляді навіть після внесення ТОВ «Філіпс Світлові Рішення Україна» змін до наказу про звільнення [PERSON] щодо дати вивільнення на 10.12.2016 року. Представники ТОВ «Філіпс Світлові Рішення Україна» та PHILIPS LIGHTING HOLDING B.V. заперечили проти позовних вимог та просили відмовити у задоволенні позову з огляду на його безпідставність. В обґрунтування своєї позиції зазначили, що зміни в організації виробництва та праці - скорочення штату працівників ТОВ «Філіпс Світлові Рішення Україна» відбулися у законний спосіб, при цьому на підставі наказу директора товариства №21-К від 02.12.2016 року [PERSON] попереджено за два місяці та звільнено на підставі п.1. ст. 40 КЗпП України. Оскільки про існування листка непрацездатності від 01.12.2016 року, який підтверджував тимчасову непрацездатність позивача з 01.12.2016 року по 09.12.2016 року включно, директор ТОВ «Філіпс Світлові Рішення Україна» дізнався лише в процесі розгляду справи, п.1 наказу №21-К викладено в новій редакції та наказом №21-К-1 від 06.02.2018 року змінено дату звільнення [PERSON] на 10.12.2016 року із донарахуванням сум, що належали останньому до виплати станом на вказану дату. Суд, заслухавши пояснення позивача, представника позивача, заперечення представників відповідачів, перевіривши матеріали справи та дослідивши надані сторонами докази, встановив наступне. Згідно Трудового договору №1К-4 від 01.02.2016 року ТОВ «Філіпс Світлові Рішення Україна» - «Роботодавець», а [PERSON] - «Працівник». При цьому, за умовами договору працівник приймається на роботу саме ТОВ «Філіпс Світлові Рішення Україна» на посаду Керівника відділу продуктового маркетингу, а працевлаштування Працівника у Роботодавця регулюється умовами цього Договору, умовами Договору про уникнення конкуренції та використання і нерозголошення конфіденційної інформації, відповідними рішеннями і вказівками уповноважених осіб і представників Роботодавця, правилами внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця, іншими внутрішніми положеннями Роботодавця включаючи положення «Загальних Принципів Бізнесу» Філіпс, КЗпП України та іншими відповідними нормативно-правовими актами України. Трудовим договором №1К-4 від 01.02.2016 року визначено місце роботи Працівника в приміщенні Роботодавця в м. Києві із правом Роботодавця зміни місця роботи працівника. Крім, того за п.п. 15.3 цей договір припиняє та змінює будь-які і всі попередні трудові договори та домовленості між Роботодавцем і Працівником щодо предмету цього Договору. Прийняття на роботу саме в ТОВ «Філіпс Світлові Рішення Україна» на посаду Керівника відділу продуктового маркетингу підтверджується записом у трудовій книжці від 01.02.2016 року. Таким чином, твердження [PERSON] про підпорядкування його посади Директору Департаменту маркетингу ТОВ «Філіпс Світлові рішення Євразія» (м. Москва, Російська Федерація) спростовуються змістом Трудового договору та записами наявними у трудовій книжці позивача. За статутом ТОВ «Філіпс Світлові рішення Україна», затвердженого протоколом Загальних Зборів Учасників №5 від 02.02.2016 року ТОВ «Філіпс Світлові рішення Україна» створене за законодавством України, має статус юридичної особи з іноземними інвестиціями. Товариство має самостійний баланс, рахунки у банківських установах, печатку іншу атрибутику юридичної особи; має право від свого імені вчиняти правочини, набувати майнові та пов'язані з ними немайнові права, нести обов'язки т.інш. Засновниками і учасниками товариства є PHILIPS LIGHTING HOLDING B.V. - приватне товариство з обмеженою відповідальністю створене відповідно до законодавства Нідерландів та PHILIPS LIGHTING B.V. - товариство з обмеженою відповідальністю створене відповідно до законодавства Нідерландів. П. 8 статуту визначає вищим органом ТОВ «Філіпс Світлові рішення Україна» Загальні збори Учасників, які складаються з учасників товариства або призначених ними представників та встановлює компетенцію Загальних зборів. Рішення з визначення основних напрямів діяльності товариства і затвердження його планів та звітів про їх виконання (п.п. 8.8.1, внесення змін до Статуту товариства, у тому числі зміна розміру його статутного капіталу, а також перерозподіл часток учасників (п.п. 8.8.2), виключення учасника з товариства (п.п. 8.8.14) вважаються прийнятими, якщо за нього проголосують учасники, що володіють у сукупності більш як 50% загальної кількості голосів учасників товариства. З решти визначених питань рішення приймається простою більшістю голосів. При цьому, статутом ТОВ «Філіпс Світлові рішення Україна» до компетенції Загальних зборів Учасників не віднесено вирішення організаційно-штатних та кадрових питань. У відповідності до Наказу №29092016-2 ТОВ «Філіпс Світлові рішення Україна» від 29.09.2016 року за підписом директора Шершня О.М., прийнято рішення про скорочення штату товариства шляхом скорочення з 02.12.2016 року посади Керівника відділу продуктового маркетингу. Крім іншого, вказано про персональне повідомлення [PERSON] про його наступне вивільнення 02.12.2016 року у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці - скорочення штату працівників, на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України та затверджено новий штатний розпис Товариства з 02.12.2016 року. Право власника або уповноваженого ним органу визначати чисельність працівників і штатний розпис нормативно закріплено щодо підприємств та їх об'єднань у ч. 3 ст. 64 ГК України. Таким чином, право визначати чисельність і штат працівників належить власникові або уповноваженому ним органові і власник має право, на свій розсуд, вносити зміни в штатний розпис. Компетенція Директора визначена у п. 9 статуту ТОВ «Філіпс Світлові рішення Україна», крім іншого: п.п. 9.7.10 прийняття на посаду та звільнення з посади працівників товариства; п.п. 9.7.13 прийняття рішень та видача наказів з питань поточної діяльності Товариства; прийняття рішень з інших питань поточної діяльності Товариства. З огляду на зазначене, твердження позивача про центр прийняття рішень та здійснення координації і контролю ТОВ «Філіпс Світлові рішення Україна» ТОВ «Філіпс Світлові рішення Євразія» (м. Москва, Російська Федерація), а також перевищення повноважень директора ТОВ «Філіпс Світлові рішення Україна», як виконавчого органу щодо прийняття рішень спростовується статутом ТОВ «Філіпс Світлові рішення Україна». Згідно Наказу №21-К ТОВ «Філіпс Світлові рішення Україна» від 02.12.2016 року за підписом директора Шершня О.М. у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці та скороченням посади Керівника відділу продуктового маркетингу, яку обіймає [PERSON], попередження про відсутність іншої роботи, яка може бути запропонована відповідно до його професії чи спеціальності, належне повідомлення про наступне вивільнення, [PERSON] звільнено з займаної посади на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України. З копією вказаного наказу [PERSON] ознайомився і отримав під розпис 02.12.2016 року у день видачі наказу. П.1 ст. 40 КЗпП України передбачена можливість розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у випадку змін в організації виробництва і праці. Під змінами в організації виробництва і праці в п. 1 ст. 40 КЗпП України, зокрема, мається на увазі ліквідація, реорганізація або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників. Таким чином, твердження позивача про грубе порушення угоди про працю, оскільки п. 14 Трудового договору від 01.02.2015 року містить вичерпний перелік підстав для звільнення і не містить підставою для звільнення скорочення чисельності працівників та штату суперечить змісту закону. Судом встановлено та не заперечувалося [PERSON] в судовому засіданні того, що він був персонально, належним чином та у встановлені строки повідомлений про скорочення посади Керівника відділу продуктового маркетингу та наступне вивільнення і свідомо відмовився від підпису попередження. Більше того, 30.09.2016 року особисто написав заяву про надання йому дозволу працювати з домашнього офісу протягом періоду з 30.09.2016 року по 01.12.2016 року. Наказом №30092016-1 від 30 09.2016 року за підписом директора ТОВ «Філіпс Світлові рішення Україна» такий дозвіл отримано зі збереженням заробітної плати та всіх інших виплат. У відповідності до ст. 77 ЦПК України, належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. За ст. 79 ЦПК України достовірними є докази, на підставі яких можна встановити дійсні обставини справи. Ст. 80 ЦПК України визначає достатніми доказами ті докази, які у своїй сукупності дають змогу суду дійти висновку про наявність або відсутність обставин справи, які входять до предмета доказування. При цьому, стверджуючи про примушування шляхом обману до написання заяви про роботу на дому, блокування директором товариства доступу до корпоративної електронної пошти та ігнорування вирішення адміністративних та технічних питань, [PERSON] не надано жодного належного та допустимого доказу на підтвердження вчинення щодо нього вказаних протиправних дій. З копій штатних розкладів ТОВ «Філіпс Світлові рішення Україна» та Наказів «Про внесення змін до штатного розкладу» вбачається, що станом на січень 2017 року та в подальшому посада Керівника відділу продуктового маркетингу в ТОВ «Філіпс Світлові рішення Україна» відсутня, також відбувається реальне скорочення і інших посад. В судовому засіданні з'ясовано та підтверджено самим [PERSON], що посада фахівця з методів розширення ринку збуту (маркетолог) ТОВ «Філіпс Світлові рішення Україна», на яку претендував позивач вказуючи про своє переважне право на залишенні на роботі як більш кваліфікований спеціаліст не була вільною. Крім того, відомості про скорочення посад аналогічних з посадою яку займав [PERSON] за для можливості оцінки кваліфікації, продуктивності праці і визначення працівника, який має переважне право на залишення на роботі відсутні. Судом з'ясовано, та підтверджено матеріалами справи, що накази ТОВ «Філіпс Світлові рішення Україна» про скорочення та звільнення, попередження про звільнення містять відомості про відсутність іншої роботи, яка може бути запропонована [PERSON] відповідно до його професії чи спеціальності. Крім того, з Акту перевірки додержання суб'єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування №26-194/349 щодо ТОВ «Філіпс Світлові рішення Україна» на який посилається сам [PERSON] в судовому засіданні (а.с. 193-204), вбачається, що останньому було запропоновано дві посади, а саме керівник департаменту з розвитку дистрибуції та роботі з партнерами і менеджер по роботі з партнерами, про що його було повідомлено засобами електронної пошти. [PERSON] відмовився від наданих пропозицій. За таких обставин, на думку суду, роботодавцем було дотримано вимог ст.ст. 42, 49-2 КЗпП України при звільненні [PERSON] При цьому, ч. 3 ст. 40 КЗпП України містить обмеження на звільнення працівника з ініціативи власника і забороняє звільнення працівника у період тимчасової непрацездатності. Згідно листка непрацездатності Серії АДА №281079 виданого КНП ЦПМ СД №4 Дніпровського району м. Києва від 01.12.2016 року [PERSON] з 01.12.2016 року по 06.12.2016 року знаходився на лікарняному листі. Таким чином, звільнення [PERSON] за Наказом №21-К ТОВ «Філіпс Світлові рішення Україна» від 02.12.2016 року у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці та скороченням посади Керівника відділу продуктового маркетингу, на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України відбулось у період тимчасової непрацездатності працівника, а отже є незаконним. В судовому засіданні з'ясовано, що 12.02.2018 року директором ТОВ «Філіпс Світлові рішення Україна» видано Наказ №21-К-1 «Про внесення змін до Наказу №21-К від 02.12.2016 року», яким внесено зміни до Наказу №21-К від 02.12.2016 року в частині п.1 щодо дати звільнення [PERSON] та викладено в новій редакції, а саме про звільнення останнього з 10.12.2016 року. При цьому, зобов'язано здійснити відповідні перерахунки сум та виплати, внести зміни до трудової книжки щодо дати уточнення звільнення та повідомлення [PERSON] про вказане рішення. Достовірно володіючи зазначеною інформацією, ініціатором позову не взято до уваги добровільну зміну до Наказу №21-К від 02.12.2016 року в частині дати звільнення [PERSON] та фактичне усунення роботодавцем порушень звільнення працівника в процесі розгляду справи, більше того позивач наполягав на продовженні розгляду справи з підстав та обґрунтувань зазначених у первісній позовній заяві. За правилами ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. За таких обставин та з огляду на зазначене, суд не знаходить підстав для задоволення позовних вимог. На підставі ст.ст. 22, 29, 40, 42, 49-2 КЗпП України, ст. 64 ГК України,

Outcome: dismissed