Jurisdiction: civil
Date: 2015-10-25 00:00:00

У серпні 2015р. [PERSON] звернувся до суду з позовом до ПАТ «Азовзагальмаш» про стягнення заборгованої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, компенсацію за невикористану відпустку та відшкодування моральної шкоди, обґрунтовуючи позовні вимоги зазначив, що він з 05.01.2011 року працював в ПАТ «Азовзагальмаш», 25.08.2015 року його було звільнено за власним бажанням, на підставі ст. 38 КЗпП України. Починаючи з січня 2015 року і по серпень 2015 року (включно) відповідачем йому була нарахована, але не сплачена заробітна плата, а також компенсація за невикористану відпустку. На підставі викладеного, позивач просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі за період з січня 2015 року по серпень 2015 року, а також компенсацію за невикористану відпустку, а всього в розмірі 26877,89 грн., моральну шкоду у розмірі 5000,00 грн. Позивач в судове засідання не зявився, надав суду заяву про уточнення позовних вимог. Просив стягнути з відповідача на його корсть заборговану заробітну плату у розмірі33362,88 грн. Розгляд справи провести у його відсутність, не заперечував проти винесення заочного рішення. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, надав суду письмові заперечення проти позову, в яких зазначив, що позовні вимоги не визнав. Суд, дослідивши матеріали справи, прийшов до висновку, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] перебував у трудових відносинах з відповідачем. 25.08.2015 року його було звільнено за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України, що підтверджується записами у трудовій книжці. Як вбачається з заперечень на позовну заяву ПАТ «Азовзагальмаш» та довідки №238/ро-410 від 24.09.2015 року заборгованість у підприємства перед [PERSON] станом на 25.09.2015 року складає 33362,88 грн. (в тому числі компенсація за невикористану відпустку в розмірі 9211,70). При цьому суд зазначає, що вказана сума заборгованості по заробітній платі вказана вже з урахуванням утримань передбачених законом податків та обов'язкових платежів. Відповідно до ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується робітникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погоджені з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Частиною 2 ст.233 КЗпП України передбачено, що в разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Таким чином, судом встановлено, що відповідачем [PERSON] не була виплачена заборгованість по заробітній платі за період з січня 2014р. - серпень 2015р. (включно), в тому числі компенсація за невикористану відпустку в розмірі 9211,70 грн. та саме ця сума підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. На теперішній час заборгованість з виплати заробітної плати перед позивачем не погашена. Щодо позовних вимог про стягнення моральної шкоди суд зазначає наступне. Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. За змістом вказаного положення, законною підставою для відшкодування моральної шкоди згідно із ст. 237-1 КЗпП України є факт порушення прав працівника у сфері трудових відносин, яке призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагало від нього додаткових зусиль для організації свого життя. У відповідності із п.9 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 4 від 31 березня 1995 року із змінами внесеними Постановою Пленуму Верховного Суду України № 5 від 25 травня 2001 року «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» розмір моральної шкоди суд визначає залежно від характеру та обсягу страждань фізичних, душевних, психічних) та з урахування інших обставин. У п.13 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» роз'яснено, що відповідно до ст.237-1 КЗпП України за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконне звільнення або переведення, невиплати належних йому грошових сум, виконання робіт у небезпечних для життя і здоров'я умовах тощо), яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов'язок по відшкодуванню моральної (немайнової) шкоди покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності. Таким чином судом встановлено, що внаслідок не виплати відповідачем позивачу частини заробітної плати, останньому була спричинена моральна шкода, між тим, розмір визначений позивачем у 5000 гривень є завищеним. Визначаючи розмір відшкодування моральної шкоди, суд враховує конкретні обставини справи, характер порушення прав позивача, істотність вимушених змін у його житті через тривалу невиплату заробітної плати та зусиль, вжитих для відновлення трудових прав, приходить до висновку, що достатньою і справедливою буде компенсація моральної шкоди в розмірі 500,00 грн. Відповідно до ст.88 ЦПК України з відповідача підлягають стягненню на користь держави судові витрати у вигляді судового збору в сумі 243,60 грн. за вимоги майнового характеру та 243,60 грн. за вимоги немайнового характеру, а всього 487,20 грн..

Outcome: partial