Jurisdiction: civil
Date: 2015-10-23 00:00:00

У серпні 2015 року позивач [PERSON] звернувся до суду із позовом до публічного акціонерного товариства «Київський склотарний завод» про надання довідки про роботу, в якому просить зобов'язати відповідача надати йому довідку про період роботи, що зараховується до спеціального трудового стажу, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, та копії відповідних наказів відповідно до законодавства, посилаючись на те, що він 03 червня 2015 року звернувся до УПФУ в Оболонському районі м. Києва із заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах (за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами праці). У відповідь на звернення до УПФ України в Оболонському районі м. Києва позивач отримав відмову у призначенні пенсії, основану на листі-відповіді від 12.09.2013 року № 01- 729 від ПАТ «Київський склотарний завод» щодо анулювання, раніше виданої йому довідки № 102 від 22.05.2009 року. Із проханням надати позивачу роз'яснення стосовно анульованої довідки, позивач звернувся до відповідача. Однак, отримавши лист-відповідь за № 01-1191 від 20 травня 2015 року не отримав роз'яснень, які саме недостовірні дані були вказані в анульованій довідці. Також відповідач послався на те, що уточнюючі довідки оформлюються лише у випадках, коли у трудовій книжці відсутні відомості, а тому потреби у видачі нової довідки немає. З огляду на положення ст. 49 КЗпП України, порядок застосування списків № 1 та № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 року № 383, Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою кабінету міністрів України від 12.08.1993 року № 637, позивач просить суд зобов'язати відповідача видати йому довідку про період роботи, що зараховується до спеціального трудового стажу, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, та копії відповідних наказів відповідно до законодавства. Позивач у судовому засіданні підтримав заявлений позов у повному обсязі та просив його задовольнити з підстав, зазначених у позовній заяві. Представник відповідача просив відмовити у задоволенні позову, оскільки вважає, що основним документом для призначення пенсії являється трудова книжка, в яку всі записи про трудову діяльність позивача відповідачем внесено, та нове керівництво відповідача ПАТ «Київський склотарний завод» не вважає за потрібне видати довідку про роботу за наявності трудової книжки. Заслухавши пояснення сторін, дослідивши письмові докази по справі, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] 05 червня 2015 року звернувся до Управління Пенсійного фонду України в Оболонському районі м. Києва із заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах (за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами праці). (а.с. 8-9). Статтею 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 року №1788-ХІІ передбачено, що основним документом, який підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Наказом Міністерства праці України № 58 від 29.07.1993 року трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, вносяться власником або уповноваженим ним органом на основі видання наказу. Відповідно до п. 20 Постанови Кабінету Міністрів України №637 від 12.08.1993 року «Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній» у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, видаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У відповідь на звернення позивача до УПФ України в Оболонському районі м. Києва позивач отримав відмову у призначенні пенсії, з посиланням на лист-відповідь від 12.09.2013 року № 01-729 від ПАТ «Київський склотарний завод» щодо анулювання довідки № 102 від 22.05.2009 року. (а.с. 6-7). Відповідно до Закону основним документом, що визначає де, ким і протягом якого часу працювала особа, є трудова книжка. Але у тих випадках, коли в трудовій книжці немає відомостей, що підтверджують право на пенсію на пільгових умовах, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. Коли йдеться про підтвердження роботи в особливо шкідливих і шкідливих умовах праці за Списками № 1 та № 2, такі довідки є необхідними, оскільки в трудових книжках не зазначається, в яких умовах працювали особи, та не вказується, чи були такі особи зайняті певними роботами або на певних виробництвах протягом повного робочого дня. Крім цього, правом на пільгове пенсійне забезпечення користуються тільки ті працівники, які зайняті на роботах із шкідливими і важкими умовами праці повний робочий день. Зазвичай така інформація не вказується у трудовій книжці. Пунктом 10 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 р. № 383, визначено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 р. № 637. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Тобто, уточнююча довідка надається підприємством у разі відсутності в трудовій книжці особи відомостей про стаж роботи, що визначає право на пенсію на пільгових умовах, яка підтверджує саме спеціальний стаж роботи та її характер, а не право особи на пільгову пенсію. Така довідка призначена для подальшого її подання до відповідного органу Пенсійного фонду України, який в свою чергу визначає наявність підстав і права особи на пенсію на пільгових умовах. З копії трудової книжки позивача ( а.с. 10-21) вбачається, що вищевказаних необхідних відомостей щодо роботи позивача на роботах із шкідливими та важкими умовами праці не зазначено. Тобто, у випадку з позивачем, при оформленні пільгової пенсії за Списком № 2 пред'явлення уточнюючої довідки є необхідним. Відповідно до ст. 49 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. Доводи відповідача про те, що основним документом для призначення пенсії являється трудова книжка, в яку всі записи про трудову діяльність позивача відповідачем внесено, та нове керівництво відповідача ПАТ «Київський склотарний завод» не вважає за потрібне видати довідку про роботу за наявності трудової книжки, а у анульованій відповідачем довідці були описки та неточності, судом не приймається до уваги, оскільки зазначені відповідачем підстави відмови у видачі позивачу довідки про роботу не є підставою невиконання відповідачем вимог статті 49 КЗпП України, яка зобов'язує власника або уповноважений ним орган видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. З огляду на наведене, суд приймає рішення про задоволення позову [PERSON] до публічного акціонерного товариства «Київський склотарний завод» про надання довідки про роботу, та судовим рішенням зобов'язує публічне акціонерне товариство «Київський склотарний завод» надати [PERSON] довідку про період роботи, що зараховується до спеціального трудового стажу, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, та копії відповідних наказів відповідно до законодавства. З огляду на положення ч.3 ст. 88 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача в дохід держави судовий збір у розмірі 243, 60 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved