Jurisdiction: civil
Date: 2014-03-12 00:00:00

У січні 2014 року до суду надійшла позовна заява [PERSON] до Товариства з обмеженою відповідальністю «Турфірма «САМ» про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсацію середнього заробітку за затримку виплати. Позивач зазначила, що за наказом генерального директора від 23.08.2013 року №52-13-к 30 серпня 2013 року була звільнена з посади начальника Управління з туризму в Україні по п.6 ст. 36 КЗпП. При звільненні не виплатили заробітну плату розрахункової суми в розмірі 37955 грн. 88 коп., що підтверджено довідкою відповідача, окрім прямої заборгованості (37955 грн. 88 коп.), відповідач повинен сплатити їй компенсацію за затримку (ст. 117 КЗпП України) в розмірі середньоденної заробітної плати 329 (триста двадцять дев'ять) грн. 82 коп. за кожен день прострочення виплати. З огляду на викладене просила стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Турфірма «САМ» 37955 (тридцять сім тисяч дев'ятсот п'ятдесят п'ять) грн. 88 коп. заборгованості по заробітній платі, а також компенсацію за затримку в розмірі середньоденної заробітної плати 329 (триста двадцять дев'ять) грн. 82 коп. за кожен день прострочення виплати у сумі 28034 (двадцять вісім тисяч тридцять чотири) грн. 70 коп. У судовому засіданні позивач підтримала позовні вимоги з підстав, зазначених у письмових позовній та усних поясненнях у процесі розгляду справи. Відповідач у судові засідання повторно не з'являвся та не направляв свого представника. Про час та місце судового розгляду був повідомлений. (а.с. 27, 28). Суд, заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, вважає позов [PERSON] таким, що підлягає задоволенню. Судом встановлено, що Наказом Генерального директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Турфірма «САМ» № 52-13-к від 23 серпня 2013 року [PERSON] була звільнена з посади начальника управління туризму в Україні 30 серпня 2013 року, як така, що відмовилась від продовження роботи у звязку із зміною істотних умов праці, відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України. Звертаючись до суду з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі - 37 955,88 грн., а також компенсацію за затримку в розмірі середньоденної заробітної плати - 329,82 грн. за кожен день прострочення виплати у сумі 28 034, 70 грн. позивач посилалась на належним чином завірену довідку про середню заробітну плату від 30 серпня 2013 року № СА 000000026, надану Шевченківським районним центром зайнятості. В довідці зазначено, що Позивач отримала за лютий 2013 року заробітну плату в розмірі - 10 000 грн., за березень - 10 000 грн., за квітень 10 000 грн., за травень - 9 697,04 грн., за червень - 10 000 грн., за липень - 10 000 грн. та вказано, що середньоденна заробітна плата становить 329,82 грн.. Відповідно до розрахункового листка за серпень 2013 року вказано, що борг підприємства на кінець місяця складає 37 955, 88 грн.. (а.с. 12). Згідно із положеннями ч.1 ст.21 трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Відповідно до ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених ст. 61 цього Кодексу. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Доказування не може ґрунтуватись на припущенні. Відповідачем не надані заперечення та докази, тому суд виходячи з матеріалів справи, вважає за необхідне задовольнити позовні вимоги та стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Турфірма «САМ» на користь Відповідача 37 955, 88 грн. заборгованості по заробітній платі, а також компенсацію за затримку в розмірі середньоденної заробітної плати 329,82 грн. за кожен день прострочення виплати в сумі 28 034, 70 грн.. У відповідності із ч.1 ст. 117 КЗпП у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. З огляду на викладене та підставі п.4 ч.1 ст. 40, 44, 94, 97, 116, 117, 147, 149, 235 КЗпП України,

Outcome: approved