Jurisdiction: civil
Date: 2019-04-03 00:00:00

У січні 2019 року [PERSON] (надалі по тексту - позивач) звернулася до Шевченківського районного суду м. Києва із позовом до Національної дитячої спеціалізованої лікарні «ОХМАТДИТ» (надалі по тексту - відповідач), відповідно до якого просила суд стягнути з відповідача на свою користь 94 272,09 грн. заборгованості по заробітній платі, 15 000 грн. моральної шкоди та 5 000,00 грн. витрат на правову допомогу. Свої вимоги позивач обґрунтовує тим, що [PERSON] працює у Національній дитячій спеціалізованій лікарні «ОХМАТДИТ» з 02.10.2006, на посаді сестри медичної старшої інфекційного діагностичного боксованого відділення з 01.11.2006 року по теперішній час. Відповідачем з квітня 2018 року порушуються вимоги діючого законодавства щодо виплати заробітної плати в обсягах, встановлених трудовим договором. У відповідності до наказу № 92-к від 28.03.2018 позивача було відсторонено від роботи з 28.03.2018 року на підставі ст. 46 КЗпП України. Разом з тим, жодних дій, визначених у вказаній статті, нею вчинено не було, а в рамках досудового розслідування у кримінальному провадженні №12015100100009778 позивача не було відсторонено слідчим суддею від посади. У відповідності до витягу з наказу № 202-к від 09.07.2018 року, позивача було поновлено на посаді з 10.07.2018 року. Так, за період з 28.03.2018 року по 09.07.2018 року позивачем виконувались посадові обов'язки у відповідності до посадових інструкцій з огляду на незаконність наказу № 92-к від 28.03.2018 року, але за вказаний період коти відповідач не сплатив. Оскільки останні два місяці, що передували події порушенню законодавства відповідачем були лютий та березень 2018 року, а зарплата нарахована за них відповідачем становить 13 968,01 грн. - за лютий, 16745,95 грн. - за березень, разом - 30713,96 грн. середньомісячна заробітна плата - 15356,98 грн., середньомісячне число робочих днів за ці 2 місяці складає 38/2 = 19. Відповідно, середньоденна заробітна плата за один робочий день становить 808,26 грн. Таким чином, сума заробітної плати, що мала бути сплачена позивачу відповідачем за період з 02.01.2018 року по 31.12.2018 року становить 210955,86 грн., із розрахунку 261 робочих днів за цей період. Разом з тим, відповідачем за 261 робочих днів сплачено лише 116683,77 грн. Таким чином, внаслідок протиправних, винних дій відповідача позивачу не сплачено заробітну плату у розмірі (210955,86 грн. - 116683,77 грн.) = 94272,09 грн., яка підлягає стягненню судом. Винними діями відповідача позивачу також було заподіяно моральну шкоди, що виявилась у позбавленні її винагороди за працю та призвели до моральних переживань. Так, позивач втратила душевний спокій, у неї погіршилось здоров'я. [PERSON] позичала грошові кошти для свого існування, що принижувало її гідність та створювало додаткові моральні страждання. Також позивач зверталась за отриманням медичної допомоги, з огляду на погіршення здоров'я та захворіла внаслідок хвилювань та невизначеності, внаслідок неправомірного наказу Головного відповідача № 92-к від 28.03.2018 про відсторонення від роботи з 28.03.2018, перебувала на лікарняному з 18.05.2018 по 23.05.2018. Глибину страждання також підсилював факт усвідомлення не отримання винагороди за працю, оскільки позивач має 29 років трудового стажу за медичним фахом, подяку, що відображені у трудовій книжці, що підсилювало усвідомлення несправедливості та свавілля з боку відповідача. Таким чином, позивач оцінює заподіяну моральну шкоду у розмірі 15 000,00 грн. У відзиві на позовну заяву представник відповідача зазначає, що проти позивача відкрито кримінально провадження та ці обставини набули суспільного резонансу, а тому відповідач вимушений був відреагувати та відсторони тимчасово позивача від роботи. Проте, відповідач не заперечує, що позивач продовжувала виходити на роботи та виконувала свої службові обов'язки.

Outcome: partial