Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-02 00:00:00

У серпні 2014 року позивач пред'явила через суд зазначений позов до відповідача на предмет захисту своїх трудових прав на повний розрахунок при звільненні, посилаючись на те, що за час безперервної роботи в ПАТ «Банк Форум» з 17 липня 2007 року по 07 липня 2014 року на різних посадах сумлінно виконувала свої посадові обов'язки та відповідно до Положення про заохочення та винагороду працівників за вислугу років в АКБ «Форум», затвердженого рішенням Правління АКБ «Форум» (протокол засідання №3 від 23 січня 2007 року) та погодженого рішенням Спостережної ради банку (протокол №3/2007 від 26 січня 2007 року), набула право на виплату винагороди в розмірі одного окладу, як працівник, який станом на 17 липня 2012 року має безперервний стаж роботи 5 років, а також на оголошення подяки з занесенням в трудову книжку та одержання відзнаки корпоративної етики банку, проте відповідачем після настання вказаного терміну до часу звільнення жодна з цих дій не вчинена з підстав нібито зупинення дії вказаного Положення рішенням Правління банку, зафіксованим у протоколі засідання №27 від 25 травня 2010 року, проте не погодженим із Спостережною радою банку, у зв'язку з чим таке рішення є нікчемним, а Положення - чинним, про що свідчить також і факти виплати винагороди за вислугу років іншим працівникам банку, оголошення їм подяки, нагородження відзнакою корпоративної етики, тому позивач просила суд стягнути з відповідача на користь позивача не виплачені кошти за вислугу років в сумі 4600,00 грн., зобов'язати відповідача вручити відзнаку корпоративної етики банку за вислугу років, зобов'язати відповідача вручити подяку банку за вислугу років та внести запис про це в трудову книжку, стягнути з відповідача на свою користь моральну шкоду в сумі 500,00 грн. В судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримав у повному обсязі, наполягаючи на їх задоволенні з наведених у позовній заяві підстав. Представник відповідача в судовому засіданні позов не визнала у повному обсязі, заперечуючи тим, що Правлінням банку призупинено дію Положення про заохочення та винагороду працівників за вислугу років в АКБ «Форум» від 26 січня 2007 року, рішення про що відображено в протоколі засідання Правління 25 травня 2010 року та яке не погоджувалося Спостережною радою банку, оскільки ні статутом банку, ні Положенням про Спостережну раду, ні Положенням про Правління банку не передбачена обов'язковість такого погодження рішень Правління, які стосуються системи заохочень працівників, натомість визначають, що саме Правління банку має повноваження на внесення змін до такого Положення, затвердження системи заохочення працівників банку, вирішення питань, пов'язаних з керівництвом і поточною діяльністю і Спостережна рада не має права втручатися в оперативну діяльність Правління, що спростовує доводи позивача, тому просила в задоволенні позову відмовити у повному обсязі. Суд, заслухавши пояснення представників сторін, дослідивши наявні у матеріалах справи докази, дійшов висновку про відмову у задоволенні позову, виходячи з наступного. Судом встановлено, що позивач наказом відповідача №168-к від 11 липня 2007 року прийнята на посаду економісту сектора платіжних карток відділу індивідуального бізнесу та в подальшому працювала у відповідача на різних посадах, які займала за переведенням, до 07 липня 2014 року, коли наказом №540к від 01 липня 2014 року звільнена за п.1 ст. 40 КЗпП України за скороченням чисельності штату, що підтверджується відповідними записами №№3-15 у трудовій книжці, копія якої долучена до матеріалів справи (а.с.25-27). Частиною 2 ст. 97 КЗпП України, ч.1 ст. 15 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Одночасно належить прийняти до уваги роз?яснення Пленуму Верховного Суду України, надані у п.8 постанови від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» про те, що при вирішенні спорів про виплату премій, винагороди за підсумками роботи за рік чи за вислугу років, надбавок і доплат необхідно виходити з нормативно-правових актів, якими визначено умови та розмір цих виплат. Працівники, на яких поширюються зазначені нормативно-правові акти, можуть бути позбавлені таких виплат (або розмір останніх може бути зменшено) лише у випадках і за умов, передбачених цими актами. З мотивів відсутності коштів у проведенні вказаних виплат може бути відмовлено в тому разі, коли вони обумовлені в зазначених актах наявністю певних коштів чи фінансування. Також відповідно до ч.1 ст. 143 КЗпП України до працівників підприємств, установ, організацій можуть застосовуватись будь-які заохочення, що містяться в затверджених трудовими колективами правилах внутрішнього трудового розпорядку. Між тим, види заохочень можуть установлюватись і в колективному договорі, іншому локальному нормативному акті. Відповідно до ст. 10 КЗпП України колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів. Так, ст. 13 КЗпП України, ст. 7 Закону України «Про колективні договори і угоди» передбачено, що у колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема, і нормування та оплати праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.); встановлення гарантій, компенсацій, пільг, та при цьому, за ч.3 ст. 13 КЗпП, ч. 3 ст. 7 вказаного Закону колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги. Так, відповідно до п.1.3 розділу І «Загальні положення» колективного договору між Правлінням і трудовим колективом АКБ «Форум», який зареєстровано 30 листопада 2006 року Дніпровською районною у м. Києві державною адміністрацією за №1279 (а.с.7-17), зміни до якого зареєстровано Дніпровською районною в м. Києві державною адміністрацією 04 липня 2012 року за № 2465 (а.с.40-43) на підставі рішення зборів представників трудового колективу (протокол №2 від 7 червня 2012 року), предметом цього договору є додаткові, покращені порівняно з чинним законодавством, умови оплати праці, соціального забезпечення працівників, гарантії та пільги, які надаються працівникам банку. Відповідно до п.4.2, п.4.8 розділу ІV «Заохочення, гарантії і компенсації» колективного договору в редакції від 30 листопада 2006 року для окремих категорій працівників банку Правління може застосовувати інші види матеріального стимулювання (системи преміювання), затверджені внутрішніми нормативними документами та матеріальна допомога, одноразові виплати та винагороди, премії, заохочення та інші соціальні пільги виплачуються працівникам банку за умови наявності фінансової можливості банку. В подальшому, відповідно до зареєстрованих 04 липня 2012 року змін в колективний договір, пункти 4.5.-4.7 розділу ІV «Заохочення, гарантії і компенсації» викладені в новій редакції, та п.4.5 передбачено, що крім пільг і компенсацій, передбачених чинним законодавством, банк встановлює наступні додаткові заохочувальні, соціальні, компенсаційні та інші виплати для працівників банку, до яких відносяться: - матеріальна допомога разового характеру, у випадках, які передбачені чинним внутрішніми документами банку щодо разових виплат та матеріальної допомоги працівникам; - винагорода за вислугу років, яка передбачена чинними внутрішніми документами банку щодо заохочення працівників. Таким чином, як в первісній редакції колективного договору, так і після внесення до нього змін, передбачалася наявність додаткових винагород, заохочень працівникам відповідача, порядок застосування і розмір яких визначалися окремими локальними документами банку, чинними на час настання права на такі виплати і заохочення. Рішенням Правління АКБ «Форум», оформленим протоколом №3 від 23 січня 2007 року, та погодженим рішенням Спостережної ради АКБ «Форум», оформленим протоколом №3/2007 від 26 січня 2007 року, затверджене Положення про заохочення та винагороду працівників за вислугу років в АКБ «Форум» (а.с.38-39). Пунктом 2.1. вказаного Положення визначені наступні види заохочення та винагород працівників банку за вислугу років: щорічна винагорода за вислугу років, яка є видом матеріального заохочення, що пов'язана з тривалістю трудових відносин працівника з банком; оголошення подяки - моральне заохочення, що базується на корпоративних цінностях працівника, а також суспільному визнанні та визнанні керівництва банку високої оцінки й заслуг працівника; відзнака корпоративної відданості банку, яка є елементом нематеріального стимулювання працівників банку, що має на меті мотивацію до довгострокової високоефективної праці та відданості загальнокорпоративним цінностям банку. Відповідно до п.3.1 Положення винагорода та нематеріальне заохочення за вислугу років приурочується до дня заснування АКБ «Форум» та призначається на підставі рішення Правління банку одноразово при досягненні працівником відповідного стажу роботи. Пунктом 3.2 Положення визначено, що винагорода та нематеріальне заохочення за вислугу років призначається всім працівникам, які працюють в АКБ «Форум» в залежності від безперервного стажу роботи в банку, які входять до спискового складу головного банку та філій банку станом на 31 грудня календарного року, що минув. Згідно з п.3.3 цього Положення за безперервний стаж роботи від 5 до 10 років виплачується винагорода в розмірі 1 посадового окладу, оголошується подяка ветерану, застосовується нагородження корпоративною відзнакою відданості банку. Так, прийняте у відповідності до умов колективного договору Положення про заохочення пов'язувало право позивача на набуття винагороди в розмірі 1 окладу, оголошення подяки, нагородження відзнакою корпоративної відданості, зі спливом п'ятирічного безперервного стажу роботи в банку, який у позивача сплив 17 липня 2012 року. Відповідно до п.5.1 Положення про заохочення та винагороду працівників за вислугу років в АКБ «Форум» до цього Положення можуть вноситися зміни та доповнення на підставі рішення Правління банку. Як вбачається з пункту 3.7. протоколу засідання Правління ПАТ «Банк Форум» №27 від 25 травня 2010 року Правлінням прийнято рішення призупинити дію Положення про матеріальне стимулювання працівників ПАТ «Банк Форум», затвердженого рішенням Правління ПАТ «Банк Форум» від 26 лютого 2005 року протокол №8 (зі змінами) та Положення про заохочення та винагороду працівників за вислугу років ПАТ «Банк Форум», затвердженого рішенням Правління ПАТ «Банк Форум» від 26 січня 2007 року протокол №3/2007 (а. с.75-77). Відтак, станом на день спливу п'ятирічного безперервного трудового стажу позивача - 17 липня 2012 року, Положення, яке передбачало у зв'язку з наявністю вказаних обставин виплату позивачу винагороди за вислугу років в розмірі окладу, оголошення подяки і нагородження відзнакою корпоративної відданості банку, чинним не було, оскільки рішенням Правління його дія зупинена. Доводи позивача та її представника про те, що рішення Правління від 25 травня 2010 року про призупинення дії вказаного Положення є нікчемним у зв'язку з тим, що не погоджено Спостережною радою банку як це здійснено при прийнятті цього документу і тому Положення про заохочення та винагороду працівників за вислугу років в АКБ «Форум» є чинним і донині, суд не приймає до уваги, виходячи з наступного. Повноваження Правління і Спостережної ради визначені Статутом ПАТ «Банк Форум» зі змінами, зареєстрованими 19 квітня 2010 року, (пункти 9.3 та 9.4), Положенням про Спостережну раду ПАТ «Банк Форум», Положенням про Правління ПАТ «Банк Форум» (а.с.83-95, 96-103, 104-110). Так, відповідно до п.9.4.1. Статуту виконавчим органом банку є Правління. Правління здійснює керівництво поточною діяльністю банку. Роботою Правління керує голова правління, який призначається Спостережною радою на строк, що визначається Спостережною радою. До компетенції Правління належить вирішення всіх питань, пов'язаних з керівництвом поточною діяльністю банку, крім питань, що належать до виключної компетенції Загальних зборів та Спостережної ради відповідно до закону та Статуту. В межах, передбачених законодавством та Статутом Правління затверджує систему заохочення працівників банку; затверджує штатний розклад банку в розрізі кількості штатних одиниць і фонду основної та додаткової оплати праці (абзац 1 п.9.4.4. Статуту, п.2.7. Положення про Правління ПАТ «Банк Форум»). Обмеження щодо прийняття рішень без відповідного рішення Спостережної ради визначені у п.2.8 Положення про Правління ПАТ «Банк Форум» та стосуються здійснення придбання активів, акцій, часток у статутному капіталі інших фінансових установ, а також вчинення значних правочинів, якщо ринкова вартість майна або послуг, що є його предметом становить від10 до 25% вартості активів банку. В свою чергу п.9.3 Статуту ПАТ «Банк Форум» визначено, що спостережна рада є органом управління банку, що здійснює захист прав акціонерів банку, і в межах компетенції, визначеної законодавством та Статутом, контролює та регулює діяльність Правління. Виключна компетенція Спостережної ради визначена в абз.2 п.9.3.3. та п.2.4, до якої віднесено, окрім іншого, затвердження в межах своєї компетенції положення про Правління банку та інших положень, якими регулюються питання, пов'язані з діяльністю банку, крім питання керівництва поточною діяльністю банку. Відповідно до п.9.3.6. Статуту Спостережна рада не має права втручатись в оперативну діяльність Правління, крім випадків, коли діяльність банку є збитковою та коли Правління банку чи окремі його посадові особи перевищують свої статутні повноваження, а також при суттєвих порушенням Правлінням чи окремими його членами прав та законних інтересів акціонерів банку, а також інших випадках, передбачених чинним законодавством. Крім того, відповідно до п.8.1 Положення про Правління ПАТ «Банк Форум» рішення Правління оформляються протоколом засідання Правління. Так само, протоколом оформлюються і рішення Спостережної ради, що передбачено у п.8 Положення про Спостережну раду ПАТ «Банк Форум». Таким чином, враховуючи визначений Статутом відповідача та відповідними Положеннями розподіл повноважень між Спостережною радою та Правлінням банку, належить дійти висновку, що затвердження Положення про заохочення та винагороду працівників за вислугу років в АКБ «Форум», як і внесення до нього змін та зупинення дії віднесено до компетенції Правління банку і саме по собі погодження такого внутрішнього документу Спостережною радою не віднесено до її виключної компетенції, у зв'язку з чим не може бути обов'язковою умовою чинності прийнятого Правлінням банку рішення з цього питання за умови додержання Правлінням форми прийняття такого рішення, визначеної п.8.1 Положення про Правління, а відтак, Правління банку прийняло рішення 25 травня 2010 року про зупинення Положення про заохочення та винагороду працівників за вислугу років ПАТ «Банк Форум» в межах своєї компетенції. Крім того, з довідки ПАТ «Банк Форум» від 15 жовтня 2014 року за вих. №16/1400, підписаної уповноваженою особою Фонду гарантування вкладів фізичних осіб на ліквідацію ПАТ «Банк Форум», копія якої долучена до матеріалів справи (а.с.74), вбачається, що за період з 25 травня 2010 року по 07 липня 2014 року матеріальне заохочення у вигляді винагороди за вислугу років на підставі Положення про заохочення та винагороду працівників за вислугу років працівникам банку не виплачувалось, що також свідчить про виконання рішення Правління від 25 травня 2010 року та, зважаючи на відсутність в матеріалах справи інших належних, допустимих, достатніх доказів зворотнього, спростовує доводи представника позивача про дію Положення про заохочення та винагороду працівників за вислугу років ПАТ «Банк Форум» та вибіркову виплату такої винагороди деяким працівникам банку, з огляду також на те, що з представлених суду розрахункових відомостей заробітної плати іншого працівника банку за 2010-2011 роки вбачається, що останньому виплачувалась компенсація за додатковий обсяг робіт, а не виплата винагороди за вислугу років (а.с.137, 137-зворот, 136), як на тому наголошував представник позивача. Доводи представника позивача про те, що зміни до колективного договору, прийняті 27 червня 2012 року, зареєстровані 04 липня 2012 року, в яких пунктом 6.5 пункт 4.5. вкладений в новій редакції, з зазначенням того, що крім пільг і компенсацій, передбачених чинним законодавством, банк встановлює винагороду за вислугу років, свідчать про чинність Положення про заохочення та винагороду працівників за вислугу років ПАТ «Банк Форум», суд до уваги не приймає, оскільки як редакція колективного договору від 30 листопада 2006 року (п.4.2, 4.7.), так і редакція зі змінами, зареєстрованими 04 липня 2012 року (п.4.1, 4.2), передбачали, що види матеріального стимулювання, заохочувальних виплат визначаються чинними внутрішніми нормативними документами банку і такий документ був прийнятий (Положення про заохочення та винагороду працівників за вислугу років в АКБ «Форум»), проте на час набуття позивачем права на винагороду чинним не був і саме по собі визначення такого виду додаткової винагороди як за вислугу років у зміненій редакції колективного договору свідчить про обов'язкову наявність відповідного локального документу банку, який застосовується за умов, передбачених колективним договором, зокрема, за наявності фінансової можливості банку (п.4.8 старої редакції, п.4.10 нової редакції). Доводи представника позивача про те, що Правління банку вийшло за межі своєї компетенції і зупинило дію рішення Спостережної ради банку від 26 січня 2007 року, протокол №3/2007, не спростовують висновків суду про прийняття рішення Правлінням про зупинення дії Положення про заохочення в межах своєї компетенції, оскільки відповідно до порядку денного засідання Правління 25 травня 2010 року кожне питання обговорювалось з обґрунтувань причин, підстав внесення та прийняття, в тому числі щодо виплат винагород за вислугу років, матеріальне стимулювання працівників, тощо та в п.3.7. протоколу від 25 травня 2010 року зазначено про прийняття рішення про зупинення дії Положення про заохочення та винагороду працівників за вислугу років ПАТ «Банк Форум», яке по суті є єдиним внутрішнім документом банку з питань заохочень, вирішення яких належить до компетенції саме Правління банку і іншого локального документу з цього питання не існує, а не про зупинення рішення Спостережної ради, тому зважаючи на набрання чинності Положенням з 26 січня 2007 року після погодження Спостережною радою, можлива не відповідність посилання на номер та дату протоколу, не свідчить про перевищення повноважень Правлінням та зупинення дії рішення Спостережної ради банку. Так само суд не приймає до уваги посилання представника позивача в обґрунтування своїх вимог на невідповідність оформлення рішення та протоколу (його витягу) нормам ДСТУ 2732:2004, оскільки наведена невідповідність не тягне безумовну недійсність рішення Правління та такі доводи не спростовують висновків суду Розв'язуючи спір, суд одночасно приймає до уваги, що відповідно до ч.1 та ч.2 ст.233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу, що визначено ст. 1 Закону України «Про оплату праці». Так, стаття 2 Закону України «Про оплату праці» визначає структуру заробітної плати наступним чином. Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Судом встановлено, що п'ятирічний безперервний стаж роботи позивача у відповідача сплив 17 липня 2012 року, про що позивач була обізнана і вказані обставини визнані представником у судовому засіданні, як і обставини обізнаності з порядком виплати винагороди за вислугу років до дня заснування банку відповідно до п.3.1 Положення про заохочення та винагороду працівників за вислугу років в АКБ «Форум», оголошення подяки, нагородження відзнакою корпоративної етики відданості банку, які згідно з п.2.1 цього Положення визначені як види морального заохочення та елементу нематеріального стимулювання працівника, проте, не зважаючи, що п'ятирічний стаж роботи сплив 17 липня 2012 року та після настання дати дня заснування банку, яким є 31 січня 1994 року, очікувана винагорода не виплачена, не оголошена подяка з занесенням у трудову книжку і не відбулася нагорода відзнакою корпоративної відданості банку, позивач з позовними вимогами про зобов'язання відповідача вручити позивачу відзнаку корпоративної етики банку за вислугу років, зобов'язання відповідача вручити позивачу подяку за вислугу років та внести запис в трудову книжку звернулася лише 20 серпня 2014 року, тобто з пропуском строку позовної давності, визначеного ст. 233 КЗпП України, що тягне наслідком відмову у позові. При цьому, доводи представника позивача про те, що строк позовної давності за вимогами про зобов'язання відповідача вручити позивачу відзнаку корпоративної етики банку за вислугу років (5 років), вручити подяку за вислугу років та внести запис в трудову книжку, не пропущений, суд до уваги не приймає, оскільки такі види нематеріального заохочення за змістом ст. ст. 1, 2 Закону України «Про оплату праці» не входять до структури заробітної плати, не є виплатами взагалі, у зв'язку з чим строк звернення до суду за вирішенням таких вимог відповідно до ст. 233 КЗпП України - три місяці з дня, коли позивач дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, та такий строк не застосовується у даній справі лише до вимог щодо виплати грошової винагороди за вислугу років. З огляду на те, що в судовому засіданні не встановлено порушення трудових прав позивача з боку відповідача, підстави, визначені ст. 237-1 КЗпП України для відшкодування моральної шкоди не вбачаються. Відтак, зважаючи на викладені обставини та норми закону, безпосередньо дослідивши зібрані докази, оцінивши їх на предмет належності і допустимості кожний окремо та в сукупності і логічному взаємозв'язку, суд приходить до висновку, що підстави для задоволення жодної з заявлених позовних вимог відсутні. За правилами ст. 88 ЦПК України судові витрати належить віднести на рахунок держави.

Outcome: dismissed