Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-01 00:00:00

У своїй заяві позивач вказує, що працював у відповідача на посаді провідного інженера конструктора ливарного цеху товариства. 21.03.2013 року він був звільнений з посади за п.1 ст. 40 КЗпП України у зв»язку з ліквідацією підприємства. Відповідачем не проведений з ним розрахунок в день звільнення. Просить суд стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 28 вересня 2013 року по 04.03.2014 року. Позивач в судовому засіданні підтримав позовні вимоги, просив стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Вказав, що на даний час заборгованість відповідачем не сплачена. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, хоча про час та місце судового засідання був належним чином повідомлений, повідомлення про причини неявки до суду не надіслав. Суд вважає, що наявних в матеріалах справи доказів достатньо для ухвалення заочного рішення у відсутності відповідача, який не з'явився. Позивач проти заочного розгляду справи не заперечує. Заслухавши пояснення позивача, дослідивши документи і матеріали справи, всебічно і повно з'ясувавши обставини, якими позивач обґрунтовує свої вимоги, давши оцінку доказам, що мають значення для справи, суд прийшов до висновку, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню. Відповідно до Рішення Рівненського міського суду від 27.09.2013 року прийнятий інженером-конструктором в ливарний цех 20 лінійного виробництва Рівненського заводу тракторних агрегатів 06 серпня 1990 року. 21 березня 2013 року він був звільнений з роботи за за п. 1 ст.40 КЗпП України у зв»язку з ліквідацією підприємства. Вказана обставинавідповідно до ст.. 61 ЦПК України доказуванню не підлягає, оскільки встановлена судовим рішенням. Відповідно до розрахунку позивача та рішення Рівненського міського суду від 27.09.2013 року середньоденний заробіток позивача складає 148 гривень 35 копійок. Згідно порядку обчислення середньої заробітної плати, затвірдженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, при обчисленні середньої заробітної плати включаються як основна заробітна плата, так і доплати і надбавки, виробничі премії. Середньомісячна заробітна плата для оплати вимушеного прогулу обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи. Працівникам, які працювали на підприємстві менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Нарахування виплат, що обчислюються з середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів. В період з часу винесення рішення від 27 вересня 2013 року про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з роботи до 04.03.2014 року минуло 158 днів. Заробітна плата за останні два календарні місяці роботи у січень, лютий 2013 року, становить 2818 грн.77 коп., кількість відпрацьованих робочих днів - 19, середньоденна заробітна плата становить 148 грн.35 коп. (2818,77 грн. : 19 днів = 148 грн.35 коп.), що стверджується Рішенням Рівненського міського суду Рівненської області від 27.09.2013 року. Враховуючи розмір середньоденної заробітної плати, оплата середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні становить 23439 грн 30 коп. (148,35 гривень х 158 днів = 23439 грн. 30 коп.). На підставі викладеного, ст.ст. 44, 83, 116, 117 КЗпП України,

Outcome: approved