Jurisdiction: civil
Date: 2019-03-14 00:00:00

У січні 2019 року позивач звернулася до суду з позовом в якому просила стягнути з ЖКП ММР «Південь» середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати при звільненні за період з 22.09.2018 по 15.11.2018 в загальній сумі 11886,02 грн. Позовні вимоги мотивувала тим, що відповідно до наказу ЖКП ММР\~«Південь» від 01.10.2013 № 146-к була прийнята на посаду інспектора з оборонно-масової роботи. Наказом від 21.09.2018 № 206-к з 21.09.2018 її звільнено із займаної посади на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП України, у звязку із скороченням штату працівників. Під час знаходження у трудових відносинах з відповідачем, з боку останнього була нарахована, але не виплачена заробітна плата у розмірі 9366,50 грн. Згідно банківської виписки від 29.01.2019 часткова виплата заробітної плати у розмірі 5071,50 грн. була здійснена відповідачем 16.11.2018. Залишок заробітної плати у розмірі 4295,00 грн. стягнуто у примусовому порядку відповідно до судового наказу Ленінського районного суду міста Миколаєва від 23.10.2018 і виплачено 09.01.2019, що підтверджується банківською випискою. Так як у день звільнення відповідач не провів остаточного розрахунку, відповідно до вимог статті 117 КЗпП відповідач повинен сплатити середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати по день фактичного розрахунку. Ухвалою Ленінського районного суду міста Миколаєва від 04.02.2019 відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи. Клопотань від учасників справи про проведення судового засідання з повідомленням (викликом) сторін відповідно до частини 5 статті 279 ЦПК України не надходило. Відповідач відзиву на позовну заяву до суду не подав. Суд, дослідивши наявні у справі докази і встановивши фактичні обставини, дійшов наступного. Записами в трудовій книжці серії БТ-ІІ № 6986930 підтверджується, що згідно наказу ЖКП ММР\~«Південь» від 01.10.2013 № 146-к [PERSON] була прийнята на посаду інспектора з оборонно-масової роботи. Наказом від 21.09.2018 № 206-к трудовий договір з [PERSON] припинено на підставі пункту 1 статті 40 КЗПП України, у звязку із скороченням штату працівників. Відповідно до банківської виписки АТ КБ «ПриватБанк» по надходженням по картці/рахунку від 29.01.2019 виплата заборгованості по заробітній платі [PERSON] у розмірі 5071,50 грн. проведена 16.11.2018. Таким чином,\~період затримки\~остаточного розрахунку\~ по\~заробітній платі\~з позивачем\~складає 22.09.2018 по 15.11.2018. Згідно довідки ЖКП ММР «Південь» від 29.01.2019 № 33 середньоденний заробіток [PERSON] за останні два місяця роботи, що передували звільненню (липень, серпень 2018 року) становить 312,79 грн. Відповідно до частини першої\~статті 47 КЗпП України\~власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і\~провести з ним розрахунок\~у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу. Згідно із частиною першою\~статті 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. За змістом\~статті 117 КЗпП України\~в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у\~статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. При здійсненні розрахунку середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку суд виходить з Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому\~постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100\~(далі - Порядок). Так, абзацом третім пункту 2 Порядку встановлено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана дана виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо. Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Згідно з пунктом 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац третій пункту 8 розділу IV Порядку). Так, кількість робочих днів за період з 22.09.2018 по 15.11.2018 (період затримки розрахунку) становить 38 робочих днів, у звязку із чим розмір середнього заробітку за цей період складає 11886,02 грн. (312,79 грн. х 38 днів). З огляду на викладене, враховуючи, що відповідач у встановлені законом строки не провів розрахунки з виплати заробітної плати при звільненні, загальна сума\~середнього заробітку\~позивачем розрахована відповідно до вимог Порядку із її заробітної плати за останні два місяця роботи, що передували події, з якою повязана виплата, та відсутність підстав для зменшення розміру середнього заробітку, позовні вимоги підлягають задоволенню в повному обсязі. На підставі статті 141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 768,40 грн.

Outcome: approved