Jurisdiction: civil
Date: 2015-09-27 00:00:00

У серпні 2015 року позивач звернулась до суду із позовом до Приватного акціонерного товариства «Азовелектросталь» (далі [PERSON] «Азовелектросталь») про стягнення заборгованості по заробітній платі у розмірі 5816,72 грн., компенсації 1341,74грн., середнього заробітку за період з 13.11.2014р. по 10.08.2015р. в розмірі 12577,19грн. та подень ухвалення судового рішення, моральної шкоди - 1000 грн. В обґрунтування своїх вимог позивач зазначила, що з 2005 по листопад 2014 року працювала у відповідача [PERSON] «Азовелектросталь», на момент звільнення відповідачем не виплачена заборгованість по заробітній платі, чим порушені її права на оплату праці та спричинена моральна шкода. В судове засідання позивач не прибула, надала заяву про розгляд справи в її відсутність, вимоги підтримала, не заперечувала проти ухвалення заочного рішення. Представник відповідача у судове засідання не зявився, заяви про розгляд справи у його відсутність не надсилав, однак надав письмові заперечення, в яких визнав суму боргу з заробітної плати в сумі 5816,72грн., визнав середньоденну зарплату позивача в розмірі 93,16грн., послався на недоведеність факту спричинення моральної шкоди. Визнаючи наявні матеріали про права та взаємини сторін достатніми, суд розглянув справу у відсутності представника відповідача на підставі ст. 224 ЦПК України, заочно. Фіксація судового процесу технічними засобами не велась у відповідності з ч. 2 ст. 197 ЦПК України у звязку з розглядом справи за відсутності осіб, які беруть в ній участь. Судом встановлено, що позивач перебувала у трудових відносинах з відповідачем, звільнена 12 листопада 2014 року, протягом роботи з серпня 2014 року не отримувала нараховану їй заробітну плату, яка не була їй виплачена як у день звільнення так і по теперішній час. Заборгованість з заробітної плати за вказаний період складає 5816,72грн, що визнається відповідачем. Згідно зі ст. 115 Кодексу Законів про працю України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ч. 1\~ст. 1 Закону України «Про оплату праці»\~заробітною платою є винагорода у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Положеннями\~ст. 34 Закону України «Про оплату праці»\~передбачено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Відповідно до\~ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати»\~підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Згідно зі\~ст.2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати»\~компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру, серед яких, крім іншого, заробітна плата (грошове забезпечення). \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~До структури заробітної плати, визначеної у\~статті 2 Закону України «Про оплату праці», входять: основна заробітна плата, додаткова заробітна плата та інші заохочувальні та компенсаційні виплати. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~В аспекті надання офіційного тлумачення положенням ч. 2\~ст. 233 КЗпП України\~Конституційний Суд України у рішенні від 15 жовтня 2013 року № 9-рп/2013 зазначив, що працівник у разі порушення законодавства про оплату праці має право звернутися до суду з позовом про стягнення сум компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати як складових належної працівнику заробітної плати без обмеження будь-яким строком незалежно від того, чи були такі суми нараховані роботодавцем. Згідно\~зі ст.95 КЗпП України\~заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку. З огляду на викладене суд вважає, що оскільки відповідачем була нарахована, але вчасно не виплачена заробітна плата, заборгованість за якою складає 5816,72грн, то вказана сума підлягає стягненню на користь позивача, разом з компенсацією за розрахунком позивача в сумі 1341,74грн., заперечень щодо якого у відповідача не має. Згідно зі ст.116 Кодексу Законів про працю України, при звільненні робітника виплата всіх сум, належних йому від підприємства, установи, організації, проводиться у день звільнення. Якщо робітник у день звільнення не працював, то вказані суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим робітником вимоги про розрахунок. Відповідно до ч.1 ст.117 Кодексу Законів про працю України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому робітнику сум у строки, вказані ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити робітнику його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Розрахунок при визначенні розміру середнього заробітку за весь час затримки у розрахунку при звільненні провадиться відповідно до «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, згідно з пунктом 8 якого нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин). Сторони визнали, що розмір середньоденної заробітної плати позивача становить 93,16 грн. Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середньомісячний заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 13.11.2014р. по 10.08.2015р. в сумі 12577,19грн. за розрахунком позивача, який відповідачем не оспорюється. Крім того, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середньомісячний заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 11.08.2015 року по 20.05.2015 року (день ухвалення рішення) в сумі 3074,28 грн. (розрахунок: 93,16 грн. (середньоденна заробітна плата) х 34 дн. (кількість робочих днів). Вирішуючи питання щодо вимог позивача в частині стягнення моральної шкоди у розмірі 1000 грн. суд виходить з наступного. Відповідно до положень частини першої статті 237 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. На виконання положень частини другої статті 214 Цивільного процесуального кодексу України, застосовуючи положення частини першої статті 237-1 КЗпП України, суд враховує висновки Верховного Суду України, які викладені ним у постанові від 25 квітня 2012 року по справі №6-23цс12, зокрема: підставою для відшкодування моральної шкоди згідно із ст. 237-1 КЗпП України є факт порушення прав працівника у сфері трудових відносин, яке призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагало від нього додаткових зусиль для організації свого життя; обов'язок по відшкодуванню моральної (немайнової) шкоди покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності; за наявності\~\~ порушення прав працівника\~у сфері трудових відносин (незаконного звільнення або переведення, невиплати належних йому грошових сум тощо)\~\~ відшкодування моральної шкоди на підставі ст. 237-1 КЗпП України здійснюється в обраний працівником спосіб, зокрема у вигляді одноразової грошової виплати. На підставі наведеного, суд вважає встановленим факт отримання позивачем у звязку з порушенням його права на своєчасну оплату праці при звільненні, моральної шкоди у вигляді постійного стресу, хвилювань, нервозності, втрати нормальних життєвих звязків та необхідності докладання додаткових зусиль для організації свого життя. Проте, суд вважає, що позивачем не доведено розмір шкоди, яка заявлена ним до відшкодування. Визначаючи розмір шкоди, яку слід присудити позивачу, суд, виходячи з доведених позивачем характеру та обсягу страждань, їх тривалості, тяжкості вимушених змін у житті позивача, а також з врахуванням принципів розумності та справедливості, як складових елементів принципу верховенства права, вважає, що сума у розмірі 500 грн. є достатньою для справедливої компенсації моральних страждань позивача. Враховуючи викладене, позовні вимоги в частині стягнення моральної шкоди підлягають частковому задоволенню у розмірі 500 грн. [PERSON] на правову допомогу гарантовано статтями 8, 59 Конституції України, офіційне тлумачення якого надано Конституційним Судом України (Рішення від 16 листопада 2000 року № 13-рп/2000; Рішення від 30 вересня 2009 року № 23-рп/2009; Рішення від 11 липня 2013 року № 6-рп/2013). Розмір витрат на оплату правової допомоги визначається за домовленістю між стороною та особою, яка надає правову допомогу. Разом із тим граничний розмір компенсації витрат на правову допомогу встановлений Законом України від 20 грудня 2011 року № 4191-VI «Про граничний розмір компенсації витрат на правову допомогу у цивільних та адміністративних справах». Підстави, межі та порядок відшкодування судових витрат на правову допомогу, надану в суді як адвокатом, так і іншим фахівцем у галузі права, регламентовано у пункті 2 частини третьої статті 79, статтях 84, 88, 89 ЦПК. Витрати на правову допомогу стягуються не лише за участь у судовому засіданні при розгляді справи, а й у разі вчинення інших дій поза судовим засіданням, безпосередньо повязаних із наданням правової допомоги у конкретній справі (наприклад, складання позовної заяви, надання консультацій, переклад документів, копіювання документів). Зазначені витрати мають бути документально підтверджені та доведені. Оскільки позивачем суду надано договір про надання правової допомоги №161 від 05.08.2015р., укладений з адвокатом [PERSON], акт виконаних робіт від 05.08.2015р., квитанцію прибуткового касового ордеру на суму 292,32грн., свідоцтво про право на зайняття адвокатською діяльністю [PERSON], витяг з єдиного реєстру адвокатів України, вищевказані судові витрати на правову допомогу в розмірі 292,32грн. підлягають стягненню з відповідача на користь позивача. Зважаючи на те, що позивач на підставі пункту першого частини першої статті 5 Закону України «Про судовий збір» звільнена від сплати судового збору, розмір якого становить 243,60грн., тому в силу положень частини третьої статті 88 ЦПК України, суд стягує з відповідача вказану суму судового збору в дохід держави.

Outcome: partial