Jurisdiction: civil
Date: 2018-04-25 00:00:00

У серпні 2017 р. позивач звернулася до суду з зазначеним позовом просить суд стягнути з відповідача стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні та компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати, посилаючись на ті підстави, що в період з 15.01.2010 по 02.12.2013 працювала у ДП «Український науково - дослідний інститут нафтопереробної промисловості «Масма», однак при звільненні позивача з роботи відповідач не провів із нею розрахунок по заробітній платі на підставі чого позивач втратила частину заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати. Позивач у судове засідання не з'явилася, про слухання справи повідомлена належним чином, 26.04.2018 представником позивача подано заяву про слухання справи без участі позивача, позовні вимоги підтримала, просила задовольнити (а.с. 32). Представник відповідача в судове засідання повторно не з'явився, про день, час та місце слухання справи повідомлявся судом належним чином (а.с. 25, 31), причини неявки суду не повідомив. Суд вважає за можливе розглядати справу у відсутності відповідача на підставі наявних у справі доказів згідно п. 1 ч. 1 ст. 280 ЦПК України в порядку заочного розгляду справи. Суд, всебічно з'ясувавши обставини, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог, підтверджених доказами, які були досліджені в судовому засіданні, вважає встановленими такі факти та відповідні їм правовідносини. Відповідно до ч. 1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Відповідно до ч. 3 ст. 12, ч.ч. 1, 6 ст. 81 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Судом встановлено, що на підставі наказу ДП «Український науково - дослідний інститут нафтопереробної промисловості «Масма» від 02.12.2013 №155к [PERSON] звільнено з посади старшого наукового співробітника відділу мастил на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України у зв'язку із скороченням штату (а.с. 11-16). Згідно довідки ДП «Український науково - дослідний інститут нафтопереробної промисловості «Масма» №6/4-819 від 10.12.2013 заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] за період з листопада 2012 р. по 02.12.2013 становить 27373 грн 53 коп. (а.с. 17). 23.12.2013 Святошинським районним судом м. Києва видано судовий наказ про стягнення з відповідача на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 27373 грн 53 коп. на підставі якого державним виконавцем відкрито виконавче провадження (а.с. 18). У зв'язку з несвоєчасною виплатою заробітної плати, позивач зазначає, що має право на виплату середнього заробітку за період з 02.12.2013 до 18.08.2017 та компенсацію по заробітній платі. Згідно ч. 1 ст. 47 КЗпП, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідно ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організації повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Судом встановлено та підтверджено матеріалами справи, що заборгованість по заробітній платі на підставі судового наказу від 02.12.2013 не була виплачена позивачу, розрахунок по заробітній платі із позивачем не було проведено, а тому суд вважає за необхідним стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку виходячи з наступного розрахунку. Середня заробітна плата за останні 2 календарні місяці роботи позивача становить 163 грн 00 коп виходячи з наступного: (2827,96+3386,86 грн) / (20 р.д. + 18 р.д.) де 6214,82 грн нарахована заробітна плата за жовтень та листопад 2013; 38 р.д. - сумарна кількість відпрацьованих фактично робочих днів за жовтень та листопад 2013 р. Також підлягає стягненню з відповідача в примусовому порядку компенсація за затримку заробітної плати за період з 02.12.2013 до липня 2017 р., яка розраховується наступним чином: (27373,53 *219%) /100% - 27373,53 =32574,60 де 27373 грн 53 коп - заборгованість по заробітній платі станом на 02.12.2013, яка згідно наказу Святошинського районного суду м. Києва від 23.12.2013 стягнута з відповідача на корсить позивача, а 219% - величина індексу з 02.12.2013 по липень 2017 р.). Згідно ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» (далі - Закон) зобов'язує підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). За змістом ст. 2 Закону компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Згідно Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 N 159 компенсації підлягають такі грошові доходи разом із сумою індексації, які одержують громадяни в гривнях на території України і не мають разового характеру: соціальні виплати (допомога сім'ям з дітьми, державна соціальна допомога інвалідам з дитинства та дітям-інвалідам, допомога по безробіттю, матеріальна допомога у період професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації безробітного, матеріальна допомога по безробіттю, допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах, щомісячна грошова сума в разі часткової чи повної втрати працездатності, що компенсує відповідну частину втраченого заробітку потерпілого внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, допомога дитині, яка народилася інвалідом внаслідок травмування на виробництві або професійного захворювання її матері під час вагітності, тощо) (ч. 3 зазначеного Порядку). Отже, заробітна плата, як грошові доходи, підпадає під дію Закону, а тому відповідач зобов'язаний здійснити позивачу компенсацію втрати частини доходів у зв'язку з порушенням встановлених строків здійснення вказаної виплати. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (ст. 3 Закону). Компенсацію виплачують за рахунок: власних коштів - підприємства, установи і організації, які не фінансуються і не дотуються з бюджету, а також об'єднання громадян; коштів відповідного бюджету - підприємства, установи і організації, що фінансуються чи дотуються з бюджету; коштів Пенсійного фонду України, Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України, Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, інших цільових соціальних фондів, а також коштів, що спрямовуються на їх виплату з бюджету (ст. 6 Закону). Позивач надав розрахунок компенсації втрати частини доходів у зв'язку з порушення строків їх виплати, згідно якого сума компенсації становить 32574 грн 60 коп., який здійснений відповідно до Закону (ст. 6), він відповідає фактичним обставинам справи та не заперечується відповідачем, а тому на підставі ст. ст. 1, 3 Закону вказана сума також підлягає стягненню з відповідача. З урахуванням вищенаведеного, оцінюючи зібрані по справі докази в їх сукупності та співставленні, суд приходить до висновку, що позивачем відповідно ст. 60 ЦПК України, доведені позовні вимоги, у зв'язку з чим позов підлягає задоволенню у повному обсязі. Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України у разі задоволення позову судові витрати, пов'язані з розглядом справи покладаються на відповідача. Відповідно до ст.ст. 133, 141 ЦПК України з відповідача підлягає до стягнення судовий збір на користь позивача у розмірі 1842 грн 31 коп. На підставі викладено,

Outcome: approved