Jurisdiction: civil
Date: 2017-03-08 00:00:00

У січні 2017 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Адміністрація морських портів України» в особі Миколаївської філії (далі - МФ ДП «АМПУ») про визнання незаконним та скасування наказу №807 від 20.10.2016 року «Про встановлення режиму роботи». У позовній заяві [PERSON] зазначив, що є працівником загону загальної охорони служби загальної охорони та режиму МФ ДП «АМПУ». Наказом тимчасово виконуючого обов'язки начальника МФ ДП «АМПУ» №807 від 20.10.16 року «Про встановлення режиму роботи», з 21.10.2016 року було змінено режим роботи загону загальної охорони служби загальної охорони та режиму. При цьому, відповідачем було змінено істотні умови роботи працівників підрозділу, а саме з режиму роботи «доба роботи - 72 години відпочинку з двома перервами з 12-00 до 13-00 та з 00-00 до 00-30» на режим «робота позмінно з 20-00 до 08-00 години та з 08-00 до 20-00 години та однією перервою для відпочинку. Посилаючись на те, що наказ №807 від 20.10.2016 року, видано з порушенням ст..36 ч.3, ст.52 ч.3 та ст..57-59 КЗпроПУ, оскільки зміну істотних умов праці не узгоджено з профкомом та не доведено до відома працівників за місяць до їх введення, просив визнати його незаконним та скасувати. У судовому засіданні представник позивача заявлені позовні вимоги підтримав у повному обсязі, підтвердив викладені у заяві фактичні обставини. У судовому засіданні представники відповідача позов не визнали, посилаючись на те, що наказом №807 від 20.10.2016 року, істотні умови праці працівників загону загальної охорони служби загальної охорони та режиму, зокрема позивача, не змінювалися. Оспорюваний наказ було винесено, у зв'язку з виробничою необхідністю та з метою ефективного виконання функцій з забезпечення охорони території пункту пропуску через Державний кордон України «Миколаївський морський торгівельний порт», та приведення у відповідність до вимог по охороні та режиму на об'єктах особливої важливості державної форми власності. Наказом №807 для працівників загону загальної охорони служби загальної охорони та режиму, було встановлено один з передбачених Правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства, режим роботи - змінний, з урахуванням сумарного обліку робочого часу, який відповідає вимогам колективного договору. Графіки змінності працівників за зазначеним законом було погоджено з головою профспілки загону загальної охорони та ЦПО загальної охорони служби ПП «АММП». З урахуванням зазначеного, просили у задоволенні позовних вимог відмовити за безпідставністю. Заслухавши доводи сторін, пояснення свідка [PERSON], дослідивши письмові матеріали справи, суд приходить до наступного. Відповідно до ст..11 ЦК України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до вимог цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Згідно ст..60 ЦК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. З урахуванням зазначеної правової норми суд приймав рішення на підставі наданих сторонами доказів Як встановлено у судовому засіданні позивач [PERSON] є працівником загону загальної охорони служби загальної охорони та режиму МФ ДП «АМПУ». Відповідно до положень ст..57 КЗпроПУ час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності у відповідності з законодавством. Встановлення режиму роботи є правом підприємства, що реалізується трудовим колективом або власником за узгодженням із профспілковою організацією підприємства шляхом встановлення робочого часу та часу відпочинку, графіків змінності, ведення підсумкового обліку робочого часу, часу початку та закінчення робочого дня, тривалості перерви для відпочинку та харчування, поділу робочого дня на частини. Відповідно до п.п.5.2 Правил внутрішнього трудового розпорядку МФ ДП «АМПУ», які є Додатком №15 до Колективного договору Адміністрації Миколаївського морського порту на 2013-2018 роки (далі Правила), встановлено режими роботи працівників: п'ятиденний робочий тиждень - для всіх працівників та режим сумарного обліку робочого часу для працівників, які працюють в режимі змінності. Режим змінності передбачає організацію робочого часу, при якій для окремих працівників або колективів підрозділів допускається саморегулювання початку, закінчення і загальної тривалості робочого дня. Пунктами 5.6.4 та 5.6.5 Правил, для особового складу загону загальної охорони служби загальної охорони та режиму встановлено наступні режими роботи - добовий режим роботи з перервою між змінами чергування 72 години та змінний режим роботи з тривалістю змін 12 годин ( з 08-00 до 20-00 години, з перервою між змінами 24 години та з 20-00 до 08-00 з перервою між змінами 48 годин). Пунктом 5.8 Правил встановлено обліковий період для працівників, що працюють з сумарним графіком роботи - рік. Складання графіків роботи цих працівників здійснюється керівниками підрозділів і служб. При прийнятті на роботу працівники ознайомлюються з Правилами, під особистий підпис у особовій картці. Факт ознайомлення особисто [PERSON] з вказаними Правилами, його представником у судовому засіданні не спростовувався. На підставі рапорту начальника служби загальної охорони та режиму від 19.10.2016 року, тимчасово виконуючим обов'язки начальника адміністрації МФ ДП «АМПУ», 20.10.2016 року було видано наказ №807 «Про встановлення режиму роботи». Відповідно до наказу, з 21.20.2016 року працівникам загону загальної охорони служби загальної охорони та режиму було встановлено змінний режим роботи: - з 08-00 до 20-00 години з перервою тривалістю одна година, початок якої встановлюється начальником команди; - з 20-00 до 08-00 години перервою тривалістю 30 хвилин, початок якої встановлюється начальником команди. Обов'язок по розробці графіків змінності працівників було покладено на начальника служби охорони та режиму. З урахуванням встановленого, суд приходить до висновку, що на підприємстві не відбулося зміни істотних умов праці працівників загону загальної охорони служби загальної охорони та режиму, а мала місце зміна режиму роботи працівників, яку було проведено у відповідності до вимог Колективного договору та Правил МФ ДП «АМПУ». При цьому, зміна режиму роботи, не потребує дотримання вимог, щодо повідомлення працівників не пізніше ніж за два місяці, в сенсі положень ст. 36 ч.3 КЗпроПУ. Відповідно до приписів ст..52 ч.1 КЗпроПУ для працівників установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджені власник або уповноважений ним орган за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілкови представником) підприємства, установи, організації з додержанням установленої тривалості робочого тижня. Судом встановлено, що на підприємстві, начальником команди охорони загону загальної охорони, на виконання Наказу №807 від 20.10.2016 року, було розроблено графіки змінності працівників загону на жовтень-грудень 2016 року та січень 2017 року, які відповідно до приписів ст..52 ч.1 КЗпроП України були погоджені з головою профспілки загону загальної охорони ПП МТММТП та додатково головою ЦПО загальної охорони служби ПП АММП. Таким чином, суд приходить до висновку, що будь-які права позивача, внаслідок видачі оспорюваного наказу порушені не були. Наказ видано у відповідності до вимог Колективного договору МФ ДП «АМПУ».та діючого законодавства, а отже у задоволені позовних вимог [PERSON] слід відмовити за безпідставністю.

Outcome: dismissed