Jurisdiction: civil
Date: 2018-03-15 00:00:00

У січні 2018 року позивач звернувся до суду із даним позовом до Державного підприємства Завод порошкової металургії, в якому просив стягнути з відповідача 26 663 грн. 04 коп. нарахованої, але не виплаченої заробітної плати. Свій позов обґрунтовує тим, що з 12 серпня 2013 року він працює на ДП Завод порошкової металургії на посаді слюсар-ремонтник. Станом на 13 грудня 2017 року відповідач має заборгованість по заробітній платі, яка складає 26\~663 грн. 04 коп. Оскільки не було здійснено розрахунок по заробітній платі, позивач звернувся до суду із даним позовом. Ухвалою Броварського міськрайонного суду Київської області від 15 січня 2018 року, провадження у вказаній справі відкрито за правилами спрощеного позовного провадження, без повідомлення (виклику) сторін, відповідно до ст. 274 ЦПК України. Відповідачу запропоновано подати відзив на позовну заяву, клопотання про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням сторін, заперечення проти розгляду справи в порядку спрощеного провадження у десятиденний строк з дня отримання ухвали про відкриття провадження у справі, та розяснено, що у випадку ненадання відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд вирішує справу за наявними матеріалами. Відповідач у встановлений судом термін відзив на позовну заяву та інших вищезазначених клопотань до суду не надав. Відповідно до ч. 5 ст. 279 ЦПК України, справа розглядається у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами. Суд, повно і всебічно зясувавши обставини справи, дослідивши надані докази, дійшов до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що з 12 серпня 2013 року позивач [PERSON], [INFO], перебуває у трудових відносинах із державним підприємством Завод порошкової металургії, про свідчать записи у трудовій книжці позивача, наказ (розпорядження ) №15 від 12.08.2013 року про прийняття на роботу (а.с.3, 8). Відповідно до довідки про заборгованість з виплати заробітної плати №289 від 13 грудня 2017 року, виданої державним підприємством Завод порошкової металургії, вбачається, що [PERSON] дійсно працює на державному підприємстві Завод порошкової металургії з 12 серпня 2013 року на посаді слюсар-ремонтник, йому нараховано заробітну плату за період: червень, липень 2015 року, з березня по жовтень 2017 року у розмірі 26663 грн. 04 коп. Згідно із п. 19.1 Колективного договору на 2015 рік державного підприємства Завод порошкової металургії, схваленого на конференції трудового колективу 16 червня 2015 року, введеного в дію з 17 червня 2015 року, заробітна плата виплачується працівниками регулярно в робочі дні, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Тобто строки виплати заробітної плати за першу половину місяця виплачуються в період з 16 по 22 число поточного місяця, а за другу половину місяця - з 1 по 7 число місяця, наступного за звітним. Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Відповідно до\~ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно із ч.1 ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України Про оплату праці заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно із ч. 2 ст. 233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку, що позовні вимоги [PERSON] про стягнення із ДП Завод порошкової металургії заборгованість по заробітній платі у розмірі 26 663 грн. 04 коп. підлягають задоволенню у повному обсязі. На підставі вищевикладеного,

Outcome: approved