Jurisdiction: civil
Date: 2020-07-20 00:00:00

У лютому 2020 року позивач звернувся до суду з позовною заявою в якій просив стягнути з відповідача 22950,40 грн. заборгованості по заробітній платі, 5000,00 грн. моральної шкоди та витрати, понесені на правничу допомогу в розмірі 3000,00 грн. В подальшому, до відкриття провадження у справі, позовні вимоги уточнив та остаточно просив стягнути з відповідача 37155,80 грн., які складається із 22950,40 грн. заборгованості по заробітній платі та 14205,40 грн. середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку за період по 06.05.2020, а також витрати, понесені на правничу допомогу в розмірі 3000,00 грн. В обґрунтування своїх позовних вимог посилається на те, що з 31.01.2013 по 15.02.2020 він працював в КП «Дорога» на посаді сторожа. За період роботи у відповідача перед ним виникла заборгованість по заробітній платі у розмірі 22950,40 грн., яка не погашена. Так як з вини відповідача не проведено з ним остаточний розрахунок по заробітній платі, то також на підставі статей 116, 117 КЗпП України просить стягнути з відповідача середній заробіток за 55 робочих днів (по 06.05.2020). Ухвалою судді Ленінського районного суду міста Миколаєва від 02.03.2020 позовна заява залишена без руху та надано строк для усунення недоліків, які позивач усунув 20.03.2020. Ухвалою Ленінського районного суду міста Миколаєва від 07.04.2020 відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи. Ухвалою Ленінського районного суду міста Миколаєва від 06.05.2020 копію ухвали про відкриття провадження та матеріалів позовної заяви повторно направлено відповідачу, розгляд справи продовжено в порядку спрощеного провадження без повідомлення сторін з урахуванням строку, необхідного для надання відповідачем відзиву. Клопотань від учасників справи про проведення судового засідання з повідомленням (викликом) сторін відповідно до частини п`ятої статті 279 ЦПК України не надходило. Відповідач правом на подання відзиву на позов не скористався. Повідомлення відповідача про розгляд справи здійснювалось судом шляхом направлення ухвали про відкриття провадження у справі, позовної заяви та доданих до неї документів за місцезнаходженням відповідача та додатково шляхом розміщення оголошення на офіційному веб-порталі судової влади. У відповідності до частини тринадцятої статті 7 ЦПК України розгляд справи здійснюється в порядку письмового провадження за наявними у справі матеріалами, якщо цим Кодексом не передбачено повідомлення учасників справи. У такому випадку судове засідання не проводиться. Згідно вимог статті 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Виходячи з вимог частини п`ятої статті 268 ЦПК України, датою ухвалення рішення є дата його складання. Дослідивши наявні в матеріалах справи письмові докази та встановивши фактичні обставини справи, суд дійшов наступного. Із матеріалів справи встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з КП «Дорога» та займав на вказаному підприємстві посаду сторожа. що підтверджується копією трудової книжки та довідкою №26 від 17.02.2020. Згідно наказу КП «Дорога» №45 від 15.02.2020 позивача звільнено з займаної посади за угодою сторін, на підставі пункту 1 статті 36 КЗпП України. Довідкою КП «Дорога» від 17.02.2020 № 15 підтверджується, що заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] станом на 15.02.2020 складає 22950,40 грн. Доказів погашення вказаної заборгованості перед позивачем відповідач до суду не надав. Виплата заробітної плати працівнику гарантована статтею 43 Конституції України. Відповідно до частини першої статті 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно з частиною першою статті 116 наведеного Кодексу при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Таким чином, позовна вимога про стягнення заборгованості по заробітній платі в розмірі 22950,40 грн. є обґрунтованою та підлягає задоволенню. При вирішенні спору в частині стягнення середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку суд виходить з наступного. Обчислення середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку, провадиться судом відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100 (далі - Порядок). Абзацом третім пункту 2 наведеного Порядку встановлено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана дана виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо. Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Згідно з пунктом 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац третій пункту 8 розділу IV Порядку). Така правова позиція викладена Верховним Судом України в постанові від 21.01.2015 у справі № 6-195цс14. Зі змісту заяви про збільшення позовних вимог вбачається, що позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з дати звільнення і по 06.05.2020 у розмірі 14205,40 грн. (55 робочих днів). При розрахунку середнього заробітку суд виходить з довідки КП «Дорога №15 від 17.02.2020, оскільки інші докази щодо заробітної плати позивача в матеріалах справи відсутні. Відповідно до довідки відповідача заробітна плата позивача за два останні повних місяці роботи, що передоюють події з якою пов`язана виплата, становить 10331,05 грн. (грудень 2019 року - 5343,92 грн.; січень 2020 року - 4987,13 грн.). Кількість робочих днів, виходячи із п`ятиденного робочого тижня та даних, викладених у листах Мінсоцполітики України про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2019, 2020 роки, кількість робочих днів в грудні 2019 року становить 21 день, в січні 2020 року - 21 день. Таким чином, середньоденна заробітна плата позивача складає 245,98 грн. (10331,05 / 42). Таким чином, за період розрахунку при звільненні за період вказаний позивачем, а саме з 16.02.2020 по 06.05.2020 складає 55 робочих днів. У зв`язку із цим, розмір середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку за період вказаний позивачем складає 13528,90 грн. (245,98 х 55), сума якого визначена без утримання прибуткового податку з громадян й інших обов`язкових платежів, що є обов`язком роботодавця, як податковим агентом. При цьому, суд не приймає розрахунок позивача, оскільки при розрахунку середньоденного заробітку позивач допустився помилки у кількості робочих днів. За такого, позовні вимоги підлягають частковому задоволенню шляхом стягнення з відповідача на користь позивача 22950,40 грн. заборгованості по заробітній платі та 13528,90 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період, визначений позивачем, які визначені без утримання прибуткового податку з громадян й інших обов`язкових платежів, що є обов`язком роботодавця, як податковим агентом. При розподілі судових витрат суд приходить до наступних висновків. Відповідно до положень статей 137, 141 ЦПК України судові витрати пов`язані з правничою допомогою адвоката, несуть сторони, крім випадків надання правничої допомоги за рахунок держави. За результатами розгляду справи витрати на правничу допомогу адвоката підлягають розподілу між сторонами разом з іншими судовими витратами, за винятком витрат суб`єкта владних повноважень на правничу допомогу адвоката. За правилами статті 137 ЦПК України, за результатами розгляду справи витрати на правничу допомогу адвоката підлягають розподілу між сторонами разом із іншими судовими витратами. Судом встановлено, що з метою отримання правової допомоги щодо ведення вказаної справи відповідачем було укладено Договір про надання правової допомоги «01-20 від 21.02.2020 з адвокатським бюро «Кірюхін і син». Згідно акту прийняття виконаних робіт (послуг) від 22.04.2020 та квитанції 30860133-1 від 22.04.2020, відповідачем понесено витрати на професійну правничу допомогу у розмірі 3000,00 грн. Згідно пункту 2 частини другої статті 141 ЦПК України інші судові витрати пов`язані з розглядом справи, покладаються у разі часткового задоволення позову - на обидві сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Враховуючи вищевикладене з відповідача на користь позивача підлягають стягненню витрати на професійну правову допомогу пропорційно розміру задоволених позовних вимог в розмірі 2945,10 грн. Враховуючи, що позивач в частині відповідно до пункту 1 частини першої статті 5 Закону України «Про судовий збір» звільнений від сплати судового збору, підставі статті 141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір пропорційно розміру задоволених позовних вимог в розмірі 825,41 грн. (840,80 х 98,17%).

Outcome: partial