Jurisdiction: civil
Date: 2014-03-13 00:00:00

У лютому 2014 року [PERSON] звернувся до суду із зазначеним позовом, посилаючись на те, що 07.02.2013 року його було звільнено із ПАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» у зв'язку із скороченням штату працівників. У зв'язку з цим, просив суд стягнути з відповідача грошові кошти за затримку розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку в сумі 34974,81 грн., Позивач в судове засідання не з'явився, подав заяву про розгляд справи у його відсутність ,позовні вимоги підтримав в повному обсязі. Відповідач в судове засідання не з'явився, повідомлявся належним чином про час та місце судового розгляду справи, про своє ставлення до пред'явленого позову суд не повідомив. Дослідивши матеріали справи суд приходить до висновку необхідність задоволення позовних вимог. Судом встановлено, що [PERSON] наказом № 364-ос від 06.02.2013 року було звільнено із посади Рамп-агента Групи перонного обслуговування Відділу оперативного управління наземним обслуговуванням Базової станції Комплексу наземного обслуговування у зв'язку із скороченням штату працівників та наказано йому виплатити компенсацію за невикористану відпустку та вихідну допомогу в розмірі середньомісячної заробітної плати та провести розрахунок за фактично відпрацьований час (а.с.7) Відповідно до довідки №940 від 21.02.2013 року ПАТ «Авіакомпанії «АЕРОСВІТ» у ПАТ «Авіакомпанія «АЕРОСВІТ» перед [PERSON] існує заборгованість з грудня 2012 року по лютий 2013 року в сумі 36639,40 грн. (а.с.8). Відповідно до довідки №1212 від 06.03.2013 року ПАТ «Авіакомпанії «АЕРОСВІТ» середньомісячна заробітна плата [PERSON] становить 5695,90 грн.(а.с.9). На час розгляду справи у суді відповідач не надав до суду доказів того, що з позивачем проведений розрахунок при звільненні, а тому середній заробіток за час затримки по день фактичного розрахунку необхідно рахувати з 08.02.2013 року по 31.01.2014 року,як зазначив позивач. З огляду на зазначене, з відповідача на користь позивача необхідно стягнути середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку в межах заявлених вимог в розмірі 34974,81 грн. Відповідно до ч.1 ст.11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. За правилами ч.1 ст.60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. Відповідно до ч.1 ст.94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. За таких обставин, суд вважає, що середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку в розмірі 34974,81 грн. підлягає стягненню в примусовому порядку.

Outcome: approved