Jurisdiction: civil
Date: 2019-06-04 00:00:00

У лютому 2019 року [PERSON] звернувся до суду із заявою про встановлення факту належності трудової книжки. В обґрунтування вимог посилається на те, що 19.07.2018 р. він звернувся до Маріупольського об`єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області для призначення пенсії. В призначенні пенсії йому було відмовлено у зв`язку з тим, що в його трудовій книжці колгоспника відсутній встановлений мінімум та фактична кількість відпрацьованих трудоднів та рекомендовано звернутись до суду для вирішення цього питання. Заявник у судове засідання не з`явився, надав на адресу суду клопотання про розгляд справи за його відсутності, заявлені вимоги підтримав, просив їх задовольнити. Представник заінтересованої особи - в.о.начальника Маріупольського об`єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області у судове засідання не з`явився, надав заяву про розгляд справи в його відсутність, зазначив, що заперечень по суті не має та просить прийняти рішення на розсуд суду. Фіксація судового процесу технічними засобами не велась у відповідності з ч.2 ст.247 ЦПК України у зв`язку з розглядом справи за відсутності осіб, які беруть в ній участь. Суд, дослідивши матеріали справи, встановив наступні обставини та відповідно до них правовідносини. Відповідно до посвідчення тракториста - машиніста серія [NUMBER] , виданого 31.03.1976 року атестаційною комісією СПТУ № 9 Тельманівського району Донецької області, позивач [PERSON] має право працювати на тракторах двох марок з колісним і гусеничним ходовим апаратом, машинах, агрегатованих з цими тракторами, водити транспортні трактори. Стаж з 01.04.1976 року. Заявник [PERSON] навчався у Артемівській автошколі ДОСААФ за програмою підготовки водіїв автомобілів 3-го класу, по закінченню навчання отримав свідоцтво серія [NUMBER] , видане 30.06.1977 року. Згідно копії трудової книжки колгоспника № [NUMBER] , заповненої 24.02.1977 року, вона належить [PERSON] , [INFO] , рік вступу в члени колгоспу - «1976». Колгосп - «Україна» Луківської сільської ради Тельманівського району Донецької області. Як вбачається з копії трудової книжки колгоспника № [NUMBER] , виданої колгоспом «Україна» Луківської сільської ради Тельманівського району Донецької області на ім`я заявника [PERSON] , [INFO] , на другій сторінці зроблено перший запис датований 24.02.1977 року і містить відомості про те, що [PERSON] працював різноробом, за 1976 рік за кількістю відроблених днів за рік - «182», при встановленому мінімумі трудоднів -«280». Проте, всупереч цьому уповноваженою особою колгоспу «Україна» було допущено виправлення у даті заповнення трудової книжки, а саме рік - «1977». Відповідно до записів у трудовій книжці, згідно протоколу №7 від 18.05.1982 року на підставі поданої заяви заявника [PERSON] було прийнято до членів колгоспу «Україна», проте уповноваженою особою при внесенні записів у трудову книжку колгоспника було допущено виправлення у даті вступу до членів колгоспу «Україна» - «18.05.1982». Судом встановлено, що 18.05.1982 року заявника було прийнято до членів колгоспу «Україна», де він працював шофером до 04.08.1983 року, але записи про роботу - «кількість відпрацьованих/встановлених мінімумів» з моменту прийняття і вибуття з колгоспу «Україна» з 18.05.1983 року по 04.08.1983 року не засвідчені печаткою колгоспу «Україна». Відповідно до ст. 48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п`ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов`язковому державному соціальному страхуванню, студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів, які проходять стажування на підприємстві, в установі, організації. Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після прийняття на роботу. Студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після початку проходження стажування. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України. Відповідно до пунктів 4, 5, 6 постанови Ради Міністрів СРСР від 6 вересня 1973 року № 656 «Про трудові книжки робітників та службовців», яка набрала чинності 01 січня 1975 року (була чинною на момент влаштування заявника на роботу вперше), робітники і службовці, які влаштовуються на роботу, зобов`язані надати адміністрації підприємства, установи, організації трудову книжку, оформлену в установленому порядку. Прийом на роботу без трудової книжки не допускається. Особи, які приймаються на роботу в якості робітника або службовця вперше, зобов`язані подати адміністрації довідку про нього занятті, видану за місцем проживання відповідною житлово-комунальним органом, сільським чи селищним Радою депутатів трудящих, вуличним комітетом (довідка, видана вуличним комітетом, повинна бути завірена райвиконкомом), а звільнені з лав Збройних Сил СРСР зобов`язані пред`явити адміністрації військовий квиток. До трудової книжки вносяться: відомості про працівника: прізвище, ім`я, по батькові, дата народження, освіта, професія, спеціальність; відомості про роботу: прийом на роботу, переведення на іншу роботу, звільнення. Записи про найменування роботи або посади, на яку прийнято працівника, виробляються: для робітників відповідно до найменувань професій, зазначених в Єдиному тарифно-кваліфікаційному довіднику робіт і професій робітників; для службовців відповідно до найменуваннями посад, зазначених в Єдиної номенклатурі посад службовців, або відповідно до штатного розкладу; відомості про нагородження і заохочення: нагородження орденами і медалями, присвоєння почесних звань; нагородження та заохочення за успіхи в роботі, передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і статутами про дисципліну; інші заохочення відповідно до чинного законодавства;відомості про відкриття, на які видані дипломи, про використані винаходи і раціоналізаторські пропозиції та про виплачені у зв`язку з цим винагороди. Стягнення до трудової книжки не заносяться. Відповідно до п.2.6-2.8 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року N 58, у разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. Власник або уповноважений ним орган за новим місцем роботи зобов`язаний надати працівнику в цьому необхідну допомогу. У разі необхідності власник або уповноважений ним орган видає працівникам на їх прохання завірені виписки з трудових книжок відомостей про роботу. Якщо підприємство, яке зробило неправильний або неточний запис, ліквідоване, відповідний запис робиться правонаступником і засвідчується печаткою, а в разі його відсутності - вищестоящою організацією, якій було підпорядковане підприємство, а в разі його відсутності - облархівом, держархівом м. Києва, держархівом м. Севастополя і держархівом при Раді Міністрів Криму. Відповідно до ч. 1 ст. 293 ЦПК України окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. Згідно з ч. 2 ст. 315 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. За змістом ч. 2 ст. 319 ЦПК України рішення суду про встановлення факту, який підлягає реєстрації в органах державної реєстрації актів цивільного стану або нотаріальному посвідченню, не замінює собою документів, що видаються цими органами, а є тільки підставою для одержання зазначених документів. Відповідно до п. 12 Постанови Пленуму Верховного суду України №5 від 31.03.1995 року «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення», на підставі ЦПК України, суд може встановлювати факти належності особі документів, які не відносяться до таких, що посвідчують особу, наприклад, довідок про поранення чи перебування у госпіталі у зв`язку з пораненням, повідомлення військових частин, військкоматів і інших органів військового управління про загибель чи пропажу без вісті в зв`язку з обставинами військового часу, а також заповіту, страхового свідоцтва (полісу), ощадної книжки, трудової книжки, іншого документа про трудовий стаж. Встановлення факту належності правовстановлюючого документу, а саме: Трудова книжка, має для заявника юридичне значення, оскільки від цього факту безпосередньо породжуються юридичні наслідки, від яких залежить вирішення питання щодо отримання заявником пенсії, а саме, заявнику потрібно звернутися до Маріупольського об`єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області, однак було виявлено, що трудова книжка має недоліки, які заявник не може самостійно усунути, що унеможливлює вирішення зазначеного питання позасудовим шляхом. Таким чином, виходячи з наведеного, дослідивши усі надані суду докази у їх сукупності, перевіривши відповідність вимогам діючого законодавства України, суд вважає встановити факт належності [PERSON] [INFO] , трудової книжки колгоспника № [NUMBER] , виданої колгоспом «Україна» Луківської сільської ради Тельманівського району Донецької області на ім`я [PERSON] , з виправленнями у даті заповнення - «1977 р.», в даті прийняття до членів колгоспу - «18.05.1982 р.», та без печатки колгоспу «Україна» на записах про роботу «кількість відпрацьованих/встановлених мінімумів» з моменту прийняття і вибуття з колгоспу «Україна» з 18.05.1983 року по 04.08.1983 року, де останній працював шофером. За таких обставин, заява [PERSON] про встановлення факту, що має юридичне значення, підлягає задоволенню.

Outcome: approved