Jurisdiction: civil
Date: 2021-12-19 00:00:00

У лютому 2018 року [PERSON] звернувся до суду м.Полтави з цивільним позовом до Приватного науково-виробничого підприємства «АВІСТА» про стягнення заробітної плати, посилаючись на те, що він обіймав посаду начальника відділу департаменту біржових торгів з 22.02.2016 року. 07.06.2016 року був переведений на посаду Директора департаменту біржових торгів, однак з цього часу йому не виплачувалась заробітна плата, окрім того позивача було звільнено 27.10.2017 року, при цьому не виплативши заборгованість по заробітній платі, у зв`язку з чим він був змушений звернутися до суду. Від позивача надійшла заява про розгляд справи без його участі, позов підтримує в повному обсязі та просить його задовольнити, проти винесення заочного рішення не заперечував. Представник відповідача до суду не з`явився, хоча завчасно та належним чином був повідомлений про день та час судового засідання. З огляду на вищевикладене суд приходить до висновку про можливість заочного розгляду справи. Судом встановлено, що [PERSON] відповідно до наказу № 28-К1 від 22.02.2016 працював у Приватного науково-виробничого підприємства «АВІСТА», код за ЄДРПОУ 22523052, та обіймав посаду начальника відділу департаменту біржових торгів з 22.02.2016. У подальшому 07.06.2016 на підставі наказу № 35-К1 від 07.06.2016 позивач переведений на посаду Директора департаменту біржових торгів ПНВП «Авіста». З 07 червня 2016 року по день звільнення - 22 жовтня 2017 року [PERSON] не виплачувалась заробітна плата. Вказані обставини встановлені рішенням Ленінського районного суду м.Полтави в провадженні якого перебувала цивільна справа № 553/287/18 за позовом [PERSON] до ПНВП «Авіста». 19.12.2018 судом ухвалено заочне рішення у вищезазначеній справі. Постановою Полтавського апеляційного суду від 18 квітня 2019 року апеляційну скаргу Приватного науково - виробничого підприємства «Авіста» - задоволено частково, заочне рішення Ленінського районного суду м. Полтави від 19 грудня 2018 року змінено в частині суми заробітної плати, що підлягає стягненню. Суд постановив на заміну записати: Стягнути з Приватного науково-виробничого підприємства «АВІСТА», код за ЄДРПОУ 22523052 на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у сумі 135 751, 95 грн. (сто тридцять п`ять сімсот п`ятдесят одна тисяча) грн., 95 коп. В іншій частині заочне рішення Ленінського районного суду м. Полтави від 19.12.2018 залишено без змін. Крім того, вказаною постановою Полтавського апеляційного суду встановлено строк обіймання мною вказаної посади, а саме з 07 червня 2016 року по день звільнення - 22 жовтня 2017 року, розмір посадового окладу, що становив 8 130 грн. та середньоденний заробіток, який складав 378,13 грн. Вищезазначені обставини, зокрема щодо наявності та характеру трудових правовідносин між [PERSON] та відповідачем, факт порушення його трудових прав в частині незаконного звільнення та не виплати належної [PERSON] заробітної плати, строк обіймання ним вказаної посади та розмір середньоденного заробітку встановлені рішенням Ленінського районного суду м. Полтави від 19.12.2018 та постановою Полтавського апеляційного суду від 18.04.2019 року у справі № 553/287/18, а тому відповідно до ч.4 ст.82 ЦПК України не потребують доказування. У зв`язку з невиконанням Відповідачем судових рішень у вказаній справі та не здійсненням розрахунку по заробітній платі [PERSON] звернувся до суду із позовною заявою про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати та компенсації за невикористану відпустку. Заочним рішенням Ленінського районного суду м. Полтави від 25.03.2021 у справі № 553/1322/19 позовну заяву задоволено, стягнуто з відповідача, середній заробіток за час затримки розрахунку, станом на 01.06.2020 року в розмірі 246 162,63 грн., компенсацію втрати частини заробітної плати, у зв`язку із порушенням строків її виплати станом на 01.05.2020 у розмірі 40 047,18 грн. та компенсацію за невикористану відпустку у розмірі 12 894,87 грн. Станом на день подачі позову відповідач не здійснив розрахунку по заробітній платі, рішення Ленінського районного суду м. Полтави від 19 грудня 2018 з врахуванням постанови Полтавського апеляційного суду від 18 квітня 2019 року у справі № 553/287/18 та рішення Ленінського районного суду м. Полтави від 25.03.2021 у справі № 553/1322/19 не виконав. Враховуючи вищезазначене, у силу ст. 117 КЗпП України відповідач повинен виплатити [PERSON] середній заробіток за весь час затримки розрахунку. Розрахунок середнього заробітку здійснюється відповідно до вимог постанови КМУ № 100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати». Відповідно до п.8 розділу ІІІ Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Вказаний розрахунок викладений у вищевказаній постанові Полтавського апеляційного суду відповідно до якої розмір середньоденного заробітку [PERSON] складав 378,13 грн. Враховуючи, що в рамках зазначеної вище цивільної справи № 553/287/18 [PERSON] просив стягнути заробітну плату за період з 07 червня 2016 року по день звільнення - 22 жовтня 2017 року, затримка розрахунку по заробітній платі почалась з 22 жовтня 2017 року. Беручи до уваги вищезазначене, зважаючи, що в рамках цивільної справи № 553/1322/19 з відповідача стягнуто середній заробіток за час затримки розрахунку, станом на 01.06.2020 року, у силу ст. 117 КЗпП України підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку з 01.06.2020 до дня подачі позову. Середній заробіток за час затримки розрахунку до дня подачі позову обчислюється за формулою: Середній заробіток за час затримки розрахунку = середньоденний заробіток * кількість робочих днів у відповідному проміжку часу. Кількість робочих днів з 01.06.2020 по 01.07.2021 з урахуванням встановлених законом святкових і неробочих днів в Україні становить 271. Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку складає: 378,13 грн./день * 271день = 102 473,23 грн. Отже, враховуючи, що відповідач не виконав своє зобов`язання, передбачене ст.116 КЗпП України, рішенням Ленінського районного суду м.Полтави від 19.12.2018 та постановою Полтавського апеляційного суду від 18.04.2019 у справі № 553/287/18 він, у силу ст. 117 КЗпП України, повинен виплатити [PERSON] середній заробіток за весь час затримки розрахунку. Враховуючи, що рішенням Ленінського районного суду м. Полтави від 25.03.2021 у справі № 553/1322/19 з відповідача стягнуто середній заробіток за період по 01.06.2020, з Відповідача підлягає стягненню середній заробіток за період з 01.06.2020 по 01.07.2021 який станом на 01.07.2021 становить 102 473,23 грн. Крім вищезазначеного, відповідно до ст.34 ЗУ «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Згідно ст.1 ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати. Приписи ст.2 вказаного закону встановлюють, що компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів. Під доходами слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру в тому числі і заробітна плата. Розрахунок і нарахування Компенсації здійснюється відповідно до постанови КМУ від 21 лютого 2001 р. N 159 «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати». Відповідно до п. 4 Порядку сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом. Усього компенсація втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків виплати станом на 01.07.2021 складає 56 429,82 грн. Розмір компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків виплати станом на 01.05.2020, стягнутий відповідно до рішення Ленінського районного суду м. Полтави від 25.03.2021 у справі № 553/1322/19 складає 40 047,18 грн. Таким чином, розмір зростання компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків виплати складає: 56 429,82 грн. (розмір компенсації станом на 01.07.2021) - 40 047,18 грн. (розмір компенсації станом на 01.05.2020) = 16 382,64 грн. Таким чином, станом на 01.07.2021 компенсація втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків виплати, що підлягає стягненню, складає 16 382,64 грн. На підставі вищевикладеного, суд приходить до висновку, що позов обґрунтований, та такий, що підлягає до задоволення. Враховуючи вищевикладене та

Outcome: approved