Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-09 00:00:00

\~ \~ \~ \~У лютому 2015 року позивач [PERSON] звернулася до суду із даним позовом, в якому просила суд стягнути з відповідача ПАТ „Миколаївський суднобудівний завод „Океан заборгованість по заробітної платі у сумі 15 279,69 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку у сумі 45 450,00 грн. та компенсацію за порушення строків виплати заробітної плати у сумі 3 441,80 грн. \~ \~ \~ \~В обґрунтування свого позову позивач зазначила, що вона працювала на підприємстві відповідача з 30.03.1978 р. по 10.09.2013 р. \~ \~ \~ \~10.09.2013 року позивач була звільнена згідно п.1 ст.36 КзпП України за угодою сторін. \~ \~ \~ \~При проведенні звільнення відповідач не виплатив позивачу заборгованість по заробітної платі у сумі 15 279,69 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку у сумі 45 450,00 грн. Крім цього позивач просить стягнути з відповідача компенсацію за порушення строків виплати заробітної плати у сумі 3 441,80 грн. \~ \~ \~ \~В судове засідання позивач не з`явилась, надала заяву з проханням розглядати справу у її відсутність, позовні вимоги підтримує, проти заочного розгляду справи не заперечує. \~ \~ \~ \~Представник відповідача в судове засідання не з`явився, був належним чином та своєчасно повідомлений про час та місце судового засідання, причина його неявки суду не відома. \~ \~ \~ \~Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, на підставі наявних у справі доказів, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. \~ \~ \~ \~Суд, дослідивши надані суду письмові докази по справі, приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню виходячи із такого. \~ \~ \~ \~Судом встановлені наступні факти і відповідні їм правовідносини. \~ \~ \~ \~Із копії трудової книжки, наявної в матеріалах справи, вбачається, що позивач [PERSON] працювала на ПАТ „Миколаївський суднобудівний завод „Океан з 30.03.1978 року по 10.09.2013 року. \~ \~ \~ \~10.09.2013 року позивач була звільнена згідно п.1 ст.36 КзпП України за угодою сторін. \~ \~ \~ \~Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. \~ \~ \~ \~Між тим, як вбачається із матеріалів справи, при звільненні позивача з нею не був проведений повний розрахунок, відповідач не виплатив позивачу заборгованість по заробітної платі у сумі 15 279,69 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку у сумі 45 450,00 грн. \~ \~ \~ \~Статтею 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. \~ \~ \~ \~У пункті 20 Постанови ПВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999 року вказано, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. \~ \~ \~ \~Крім того, суд вважає обґрунтованими вимоги позивача щодо стягнення компенсації за затримку виплати заробітної плати у сумі 3 441.80 грн. \~ \~ \~ \~Статтею 1 Закону України Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі, з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). \~ \~ \~ \~Відповідно до ст. 34 Закону України Про оплату праці, ст. 1,2 Закону України Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати та Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою КМ України № 159 від 21.02.2001 року, підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання зобов`язані здійснювати компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків виплати заробітної плати, яка проводиться у разі її затримки на один і більше календарних місяців. \~ \~ \~ \~Відповідно до п. 3 та 4 Порядку, заробітна плата підлягає компенсації. Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом. \~ \~ \~ \~Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача в прибуток держави належить стягнути судовий збір у розмірі 641 грн. 71 коп.

Outcome: approved