Jurisdiction: civil
Date: 2018-04-16 00:00:00

У провадженні вказаного складу суду знаходиться на розгляді цивільна справа за позовом [PERSON] до ДП «СКБ «Молнія» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування власної позиції та пояснюючи підстави звернення до суду, сторона позивача вказувала, що на підставі відповідного наказу від 31 березня 2015 року позивач була звільнена з займаної посади. [PERSON] свідчила, що при звільнені від повноважних осіб ДП «СКБ «Молнія» не було здійснено розрахунку по заробітній платі та іншим виплатам, що належать їй від підприємства. У зв'язку з викладеним, позивач звернувся з даним позовом до суду, заявляючи вимоги про стягнення з ДП «СКБ «Молнія» суми середнього заробітку за весь час затримки виплати по день фактичного розрахунку в розмірі 166416,32 гривень. Позивач [PERSON] у відкрите судове засідання не з'явилась, але від особи на адресу суду надійшла заява про підтримання заявлених вимог та розгляд справи за відсутності сторони в порядку ст. 211 ч.3 ЦПК України. Представник ДП «СКБ «Молнія» у відкрите судове засідання не з'явився, підприємство повідомлялось судом про розгляд даної цивільної справи, причини неявки представника суду не відомі, але від підприємства надійшла заява про відсутність заперечень проти позову з клопотанням про розгляд справи за відсутності сторони в порядку ст. 211 ч.3 ЦПК України. Вивчивши наявні матеріали справи у їх сукупності, надавши належну юридичну оцінку правовідносинам, що виникли між сторонами по справі, проаналізувавши арифметичні розрахунки, суд приходить до висновку про задоволення заявленого позову - виходячи з наступного. Під час судового розгляду справи було встановлено, що [PERSON], [INFO], працювала в структурі ДП «СКБ «Молнія». Згідно наказу адміністрації підприємства №21-к від 31 березня 2015 року [PERSON] була звільнена з займаної посади. Згідно ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника. В силу ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. На момент звільнення у ДП «СКБ «Молнія» існувала заборгованість перед [PERSON] за виплатою нарахованої заробітної плати. З приводу затримки у виплаті даної заборгованості [PERSON] зверталась до суду, та згідно заочного рішення Малиновського районного суду міста Одеси від 13 серпня 2015 року по справі №521/12341/15-ц, судом стягнуто суму середнього заробітку за період з 31 березня 2015 року по день фактичного розрахунку в розмірі 5200,51 гривень за кожний місяць затримки розрахунку при звільненні. Згідно ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Враховуючи ту обставину, що при звільненні позивача 31 березня 2015 року та після ухвалення судового рішення [PERSON] адміністрацію підприємства вказана сума сплачена не була, суд дійшов висновку, що на користь позивача у відповідності з вимогами ст. 233 КЗпП України належить стягнути середній заробіток за час затримки. Визначаючи належну до стягнення суму середнього заробітку, суд виходить з розміру середнього заробітної плати позивача в розмірі 5200,51 гривень та періоду затримки з 31 березня 2015 року по 30 листопада 2017 року. Таким чином, загальна сума середнього заробітку за вказаний час затримки становить 5200,51 х 32 = 166416,32 гривень. Відповідно до ст. 141 ч.ч. 1,6 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Якщо обидві сторони звільнені від оплати судових витрат, вони компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Таким чином, суд вважає обґрунтованим стягнути з відповідача на користь держави понесені судові витрати, а саме: суму несплаченого судового збору - у розмірі 1762,00 гривень.

Outcome: approved