Jurisdiction: civil
Date: 2017-03-14 00:00:00

У лютому 2017 р. позивач звернувся до суду з даним позовом. В обґрунтування позовних вимог зазначив, що в січні 2016 року він був зарахований на посаду охоронця до Державного підприємства «Санаторний комплекс «Пуща Озерна». Зі слів позивача, 01.06.2016 р. діяльність відповідача - ДП «Санаторний комплекс «Пуща Озерна» було припинено шляхом приєднання до Державного підприємства України «Міжнародний дитячий центр «Артек». Позивач зазначає, що станом на червень 2016 року йому було видано розрахунковий листок, в якому зазначено, що борг підприємства перед ним на початок місяця становить 13270 грн. 82 коп., але розрахунок проведено не було. Крім того позивач зазначає, що йому було завдано моральну шкоду, оскільки він тривалий час не отримував заробітну плату та йому доводилося позичати гроші у знайомих, відмовляти собі у деяких продуктах харчування та елементах одягу та побуту. Моральну шкоду, що полягає у стресі, дискомфорті та незручностях, позивач оцінює у розмірі 5000 грн. Тому посилаючись на вищевикладене, позивач просить суд стягнути з відповідача - ДП «Санаторний комплекс «Пуща Озерна» на його користь заробітну плату у розмірі 13270 грн. 82 коп. та моральну шкоду за у розмірі 5000 грн. Позивач в судове засідання не зявився. Надіслав свою заяву щодо підтримки позову. Представник відповідача у судове засідання так і не зявився. Представник 3 особи - ДП України «Міжнародний дитячий центр «Артек» також у судове засідання не зявився. Суд, дослідивши письмові докази у справі, встановив обставини, що викладені нижче. Як з'ясував суд, у січні 2016 року [PERSON] був зарахований на посаду охоронця до відповідача - ДП «Санаторний комплекс «Пуща Озерна». 01.06.2016 р. діяльність Державного підприємства «Санаторний комплекс «Пуща Озерна» було припинено шляхом приєднання до Державного підприємства України «Міжнародний дитячий центр «Артек». У відповідності до розрахункового листа за червень 2016 р. було зазначено, що борг підприємства перед позивача [PERSON] на кінець місяця становить 13270 грн. 82 коп.(а.с. 4), але розрахунок проведено не було. У відповідності до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У відповідності до ч. 1 ст. 23 ЦК України особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Згідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організацій повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Враховуючи викладене, оцінюючи всі зібрані у справі докази в їх сукупності, беручи до уваги те, що на час розгляду справи суду не надано доказів про проведення повного розрахунку з позивачем суд вважає, що позовні вимоги таранова В.О. є обґрунтованими, доведеними в ході судового розгляду, а тому підлягають задоволенню в повному обсязі.

Outcome: approved