Jurisdiction: civil
Date: 2019-04-10 00:00:00

У провадженні Жовтневого районного суду м. Дніпропетровська перебувала цивільна справа за позовом [PERSON] до [PERSON] закладу «Обласний клінічний центр медико-соціальної експертизи» Дніпропетровської обласної ради про скасування наказу, поновлення на роботі та стягнення заробітної плати. Заочним рішенням Жовтневого районного суду м. Дніпропетровська від 05 грудня 2018 року позов [PERSON] було задоволено частково. Не погодившись з указаним рішенням, відповідач [PERSON] заклад «Обласний клінічний центр медико-соціальної експертизи» Дніпропетровської обласної ради звернувся до суду із апеляційною скаргою. Ухвалою Дніпровського апеляційного суду від 27 березня 2019 року указану цивільну справу повернуто до Жовтневого районного суду м. Дніпропетровська для вирішення питання про ухвалення додаткового рішення, оскільки судом першої інстанції не зазначено, яка саме сума середнього заробітку за час вимушеного прогулу підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Відповідно до ч. 1 ст. 270 ЦПК України суд, що ухвалив рішення, може за заявою учасників справи чи з власної ініціативи ухвалити додаткове рішення, якщо: стосовно певної\~позовної вимоги,\~з приводу\~якої сторони\~подавали докази\~і давали\~пояснення,\~не ухвалено\~рішення; суд, вирішивши питання про право, не зазначив точної грошової суми, присудженої до стягнення, або майно, яке підлягає передачі, або дії, що треба виконати; судом не\~вирішено питання\~про судові\~витрати; суд не допустив негайного виконання рішення у випадках, встановлених статтею 430 цього Кодексу. В даному випадку слід врахувати, що у заочному рішенні Жовтневого районного суду м. Дніпропетровська від 05 грудня 2018 року не зазначено розмір середнього заробітку, який підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Відповідно до положень ст.\~235\~КЗпП України у разі звільнення без законної підстави, працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір. При винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст.\~27\~Закону України\~«Про оплату\~праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100. Згідно із п. 5 Порядку основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є розрахована згідно з абз. 1 п. 8 цього Порядку середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника. Після визначення середньоденної заробітної плати,\~як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абз. 2 п. 8 Порядку). Вимушений прогул - це час, протягом якого працівник з вини власника або уповноваженого ним органу був позбавлений можливості працювати. В тексті позовної заяви зазначено, що заробітна плата позивача становить 6500 грн., відповідач проти цього не заперечував. Отже, на підставі ч. 2 ст.\~235\~КЗпП України та у зв'язку з поновленням позивача на роботі з відповідача на користь [PERSON] підлягає стягненню середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 08 травня 2018 року (дата звільнення) по 05 грудня 2018 року (дата ухвалення рішення судом) у розмірі 46292,22 гривень. На підставі викладеного,

Outcome: approved