Jurisdiction: civil
Date: 2021-04-18 00:00:00

У поданій до суду заяві [PERSON] свої вимоги мотивує тим, що відповідно до записів у її трудовій книжці з 2004 по 2007 роки вона навчалася в Сумському професійному ліцеї харчових технологій та торгівлі, і в період навчання у 2006 році вийшла заміж, змінивши дівоче прізвище « [PERSON] » на « [PERSON] ». На першій сторінці її трудової книжки серії [NUMBER] , дата заповнення - 21 березня 2008 року містяться виправлення в її прізвищі, а саме дошлюбне прізвище « [PERSON] » закреслено і зроблена запис прізвища відповідно до свідоцтва про шлюб « [PERSON] », проте відсутня печатка установи, як здійснила виправлення. На даний час вказане виправлення у трудовій книжці стало підставою для відмови у прийнятті її на роботу. Зазначає, що вона зверталася до ліцею, де навчалася, до приватного підприємця, де раніше працювала та до Сумського міського центру зайнятості, проте їй відмовили у завіренні виправлення прізвища в трудовій книжці. А тому заявниця просить суд встановити факт належності їй трудової книжки, виданої 21 березня 2008 року на ім`я [PERSON] . Заявниця в судове засідання не з`явилася, від неї надійшла заява про розгляд справи без її участі, заявлені вимоги підтримує в повному обсязі та просить задовольнити. Заінтересована особа в судове засідання не з`явилася, від неї надійшла заява про розгляд справи без її участі, проти заяви заперечень не має. На підставі ч. 2 ст. 247 ЦПК України у зв`язку з неявкою всіх учасників справи фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що заява підлягає задоволенню з таких підстав. За правилами ст. 293 ЦПК України окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. Відповідно до п. 6 ч. 1 ст. 315 ЦПК України, суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. Судом встановлено, що [INFO] народилася заявниця, прізвище, ім`я, по батькові якої у свідоцтві про народження російською мовою вказано: [PERSON] , що підтверджується копією свідоцтва про народження серії [NUMBER] (а.с. 8). 07 жовтня 2006 року заявниця уклала шлюб з [PERSON] та змінила прізвище « [PERSON] » на « [PERSON] », що підтверджується копією свідоцтва про укладення шлюбу серії [NUMBER] від 07.10.2006 (а.с. 10). 21 березня 2008 року на ім`я [PERSON] , [INFO] , заведена трудова книжка серії [NUMBER] (а.с. 11-14). Як вбачається з копії вказаної трудової книжки, на першій сторінці міститься виправлення в прізвищі, а саме дошлюбне прізвище заявниці « [PERSON] » закреслено і зроблена запис прізвища відповідно до свідоцтва про шлюб « [PERSON] », проте відсутня печатка установи, як здійснила таке виправлення. Відповідно до п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженоїнаказом Міністерства праці України №58 від 29 липня 1993 року, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. Згідно з п. 2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. Згідно п. 2.11 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Відповідно до п. 2.12. Інструкції після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Факт належності спірної трудової книжки заявниці підтверджується: копією диплому кваліфікованого робітника серії [NUMBER] , відповідно до якого [PERSON] закінчила у 2007 році Сумський професійний ліцей харчових технологій та торгівлі (а.с. 9); копією трудового договору №051-10, укладеного 01.10.2010 року між приватним підприємцем [PERSON] та [PERSON] , відповідно до якого остання працювала продавцем до 27.07.2014 року (а.с. 15); копією трудового договору №30-07/2015, укладеного 30.07.2015 між ФОП [PERSON] та [PERSON] , відповідно до якого остання прийнята на посаду продавця продовольчих товарів (а.с. 16-17); копією трудового договору №29-04/2016, укладеного 29.04.2016 між ФОП [PERSON] та [PERSON] , відповідно до якого остання прийнята на посаду продавця продовольчих товарів (а.с. 18-19); копією трудового договору №02-02/1/2017, укладеного 01.02.2018 між ФОП [PERSON] та [PERSON] , відповідно до якого остання прийнята на посаду продавця продовольчих товарів (а.с. 18-19). Зазначені данівідповідають записам в трудовій книжці. Таким чином, проаналізувавши надані докази в їх сукупності, суд вважає, що заявницею доведено перед судом обставини, на які вона посилається, а тому вважає за можливе заяву задовольнити, встановити факт належності [PERSON] трудової книжки серії [NUMBER] , виданої 21 березня 2008 року. На підставі викладеного,

Outcome: approved