Jurisdiction: civil
Date: 2021-12-15 00:00:00

У листопаді 2021 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до приватного акціонерного товариства «Каховський завод електрозварювального устаткування» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати. В обґрунтування позовних вимог посилається на те, що він перебував з відповідачем у трудових правовідносинах з 02.11.2015 року до 07.06.2021 року. Позивач звільнився за угодою сторін, однак під час звільнення підприємство не здійснило повний розрахунок із позивачем та не виплатило заробітну плату. Оскільки підприємством допущено порушення порядку розрахунку після звільнення, позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки розрахунку. Враховуючи викладене, просив стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 156 200 гривень, допустити негайне виконання рішення суду в межах платежу за один місяць. Сторони належним чином повідомлені про час та дату судового засідання, проте до судового засідання їх не викликали. Однак, представник відповідача подав заяву в якій зазначив, що підприємство позов визнає в межах наданої до суду довідки № 18/778 від 20.07.2021 р. Справу просив проводити без його участі. Дослідивши письмові докази, що містяться у матеріалах справи, перевіривши доводи позивача, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Так, судом встановлено, що [PERSON] працював на ПрАТ «КЗЕСО» з 2015 року по 07 червня 2021 року (а.с.9-11). 07 червня 2021 року позивач був звільнений за угодою сторін (а.с.8). На дату звільнення борг підприємства перед позивачем зі сплати заробітної плати складав 156 200 грн., що підтверджується довідкою від 20.07.2021 року № 18/778 (а.с. 12). Станом на момент розгляду справи сума боргу підприємства перед позивачем не змінилась. Відповідно до ст. ст. 116 та 117 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Як вбачається з матеріалів справи [PERSON] звільнений з підприємства та з ним не проведено повного розрахунку по заробітній платі. Спору щодо належних звільненому працівникові сум між сторонами не має та така сума складає 156 200 грн., що підтверджується відповідною довідкою підприємства та визнається стороною відповдача. З наданих до суду документів та розрахунку вбачається, що борг підприємства перед позивачем складається з суми невиплаченої заробітної плати, яка станом на 16 грудня 2021 року позивачу не перерахована, а тому позовні вимоги в частині стягнення заробітної плати підлягають задоволенню. Враховуючи, що позивач від сплати судового збору звільнений на підставі п. 1 ч.1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», суд доходить до висновку про те, що судові витрати по сплаті судового збору за подання позову до суду слід стягнути з відповідача на користь держави, в розмірі 908 гривень 00 копійок.

Outcome: approved