Jurisdiction: civil
Date: 2019-01-22 00:00:00

У листопаді 2018\~р. [PERSON] звернувся з вказаним позовом, у яком просить розірвати безстроковий трудовий договір від 08.09.2008\~р., укладений між ним та фізичною особою [PERSON] (попереднє прізвище Бистрицька) [PERSON] (далі Підприємець), посилаючись на те, що 25.12.2015\~р. було здійснено держану реєстрацію припинення підприємницької діяльності Підприємця за судовим рішенням, що не пов'язано з її банкрутством, йому не відомо її місцезнаходження, у зв'язку з чим він позбавлений можливості розірвати зазначений договір, що перешкоджає йому працевлаштуватись в іншого роботодавця. Ухвалою від 21.12.2018\~р. замінено відповідача Підприємця, на [PERSON] (попереднє прізвище Бистрицька) [PERSON] (а.\~с.\~21). Від [PERSON] (попереднє прізвище Бистрицька) [PERSON] заяви про визнання позову або відзив не надходило. Бердичівський міський центр зайнятості проти задоволення позову не заперечив (а.\~с.\~16). Судом з'ясовано, що на ім'я [PERSON] Бердичівським міським центром зайнятості 08.09.2008\~р. зареєстровано трудовий договір, укладений з Підприємцем, який є діючим, але 25.12.2015\~р. було здійснено держану реєстрацію припинення підприємницької діяльності Підприємця за судовим рішенням, що не пов'язано з її банкрутством, що підтверджується листом від 13.11.2017\~р. №\~2527 Бердичівського міського центру зайнятості (а.\~с. 5). За таких обставин [PERSON] позбавлений можливості розірвати цей трудовий договір та укласти трудовий договір з іншим роботодавцем. Відповідно до статті 7 Кодексу законів про працю України особливості регулювання праці, зокрема, працівників, які працюють у фізичних осіб за трудовими договорами, встановлюються законодавством. Згідно з частинами першою та третьою статті 38 Кодексу законів про працю України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. Між тим, у зв'язку з здійсненням 25.12.2015\~р. держаної реєстрації припинення підприємницької діяльності Підприємця [PERSON] позбавлений можливості реалізувати право, передбачене наведеними нормами Кодексу законів про працю України, а саме розірвати за власною ініціативою трудовий договір від 08.09.2008\~р., укладений з Підприємцем. Враховуючи викладене, Суд вважає, що з метою захисту трудових прав [PERSON] цей договір має бути розірвано за рішенням суду, тобто позов [PERSON] підлягає задоволенню. На підставі статі 141 Цивільного процесуального кодексу України з [PERSON] на користь [PERSON] у якості відшкодування судових витрат підлягає стягненню 704,80\~грн. (а.\~с.\~1).

Outcome: approved