Jurisdiction: civil
Date: 2017-11-14 00:00:00

У лютому 2017 року [PERSON] звернулась в суд з позовом до ДВНЗ «Міжгалузева академія управління» про стягнення коштів. Свої вимоги мотивує тим, що з 17 вересня 2013 року працювала в ДВНЗ «Міжгалузева академія управління» на посаді в.о. старшого викладача кафедри цивільно-правових дисциплін юридичного факультету (наказ від 17 вересня 2013 року № 89-к). Наказом № 106-к від 29 вересня 2014 року її було переведено на посаду в.о. доцента кафедри цивільно-правових дисциплін юридичного факультету. Наказом № 142-к від 26 грудня 2014 року її було переведено на посаду в.о. доцента кафедри публічного та приватного права юридичного факультету. Розпорядженням Кабінету Міністрів України № 547-р від 27 травня 2015 року ДВНЗ «Міжгалузева академія управління» було реорганізовано шляхом приєднання до Київського національного університету технологій та дизайну в якості структурного підрозділу. Наказом № 328 о.с. від 28 вересня 2015 року її було переведено до Київського національного університету технологій та дизайну на посаду доцента кафедри приватного права на 0,5 ставки. У день звільнення їй не було виплачено заробітну плату за період з 01 квітня 2015 року по 28 вересня 2015 року. Просила суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача на свою користь: -нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 15996 гривень 98 копійок; -середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01 жовтня 2015 року по 01 лютого 2017 року в розмірі 57411 гривень 32 копійки; -вихідну допомогу в розмірі 10732 гривні 80 копійок. У судовому засіданні позивач підтримала заявлений позов та просила його задовольнити з підстав, наведених у позовній заяві. Відповідач у судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлявся. Представник третьої особи заперечував проти задоволення позову. Пояснив, що згідно з наказом Міністерства освіти та науки України від 28 липня 2015 року № 819 строк пред'явлення кредиторами вимог до ДВНЗ «Міжгалузева академія управління» становить два місці з дня оприлюднення повідомлення про рішення щодо припинення закладу. Оголошення про припинення закладу здійснено 08 липня 2015 року. У період з 08 липня 2015 року по 08 вересня 2015 року до Київського національного університету технологій та дизайну вимоги щодо виплати заробітної плати не надходили. Крім того, до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань не вносились зміни щодо Київського національного університету технологій та дизайну. Згідно з витягом з реєстру щодо ДВНЗ «Міжгалузева академія управління» вказана юридична особа не припинена, відомості щодо правонаступників відсутні. Заслухавши пояснення учасників судового розгляду, дослідивши матеріали справи, проаналізувавши надані докази, суд приходить до наступного. Судом встановлено, що наказом ДВНЗ «Міжгалузева академія управління» № 89-к від 17 вересня 2013 року позивача було призначено на посаду в.о. старшого викладача кафедри цивільно-правових дисциплін юридичного факультету (а.с. 4). Розпорядженням Кабінету Міністрів України № 547-р від 27 травня 2015 року ДВНЗ «Міжгалузева академія управління» було реорганізовано шляхом приєднання до Київського національного університету технологій та дизайну в якості структурного підрозділу (а.с. 14). Пунктом 2.1. наказу Міністерства освіти і науки України № 661 від 19 червня 2015 року «Про реорганізацію державного вищого навчального закладу «Міжгалузева академія управління» визначено, що Київський національний університет технологій і дизайну є правонаступником всіх майнових та немайнових прав та обов'язків припиненого державного вищого навчального закладу «Міжгалузева академія управління» з моменту внесення відповідних змін до Єдиного державного реєстру підприємств, установ, організацій України (а.с. 15). Наказом № 328 о.с. від 28 вересня 2015 року позивача було переведено до Київського національного університету технологій та дизайну на посаду доцента кафедри приватного права на 0,5 ставки (а.с. 5). З трудової книжки вбачається, що позивач наказом № 299 о.с. від 01 серпня 2016 року звільнена з посади за власним бажанням (а.с. 9-13). Відповідно до витягу з Єдиного державного реєстру юридичних та фізичних-осіб підприємців Державний вищий навчальний заклад «Міжгалузева академія управління» з 29 липня 2015 року перебуває в процесі припинення та встановлено строк для заявлення кредиторами своїх вимог до 30 вересня 2015 року (а.с. 28). При звільненні з [PERSON] не був проведений повний розрахунок та належні їй кошти не були виплачені. Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Вбачається, що заробітну плату [PERSON] не виплатили за період з 01 квітня 2015 року по 28 вересня 2015 року. Відповідно до довідки Державної податкової інспекції у Деснянському районі Головного управління ДФС у м. Києва від 14 листопада 2016 року позивачу в І кварталі 2015 року було нараховано заробітну плату у розмірі 9007 гривень 69 копійок, виплачено - 9076 гривень 39 копійок; у ІІ кварталі 2015 року нараховано 11828 гривень 31 копійку, виплачено - 6699 гривень 99 копійок; у ІІІ кварталі 2015 року нараховано 6609 гривень 66 копійок, проте заробітна плата не виплачена (а.с. 6). Представник третьої особи у судовому засіданні заперечував проти задоволення позову, посилаючись на те, що оголошення про припинення діяльності Державного вищого навчального закладу «Міжрегіональна академія управління» було опубліковано в газеті «Урядовий кур'єр» 08 липня 2015 року, а тому [PERSON] мала право звернутися з вимогами до відповідача ДВНЗ «Міжнародна академія управління» лише в строк до 08 вересня 2015 року. У період з 08 липня 2015 року по 08 вересня 2015 року до Київського національного університету технологій та дизайну вимоги щодо виплати заробітної плати не надходили. Відповідно до ч. 2 ст. 104 ЦК України юридична особа є такою, що припинилася, з дня внесення до єдиного державного реєстру запису про її припинення. З витягу Єдиного державного реєстру фізичних та юридичних осіб-підприємців вбачається, що з 29 липня 2015 року Державний вищий навчальний заклад «Міжгалузева академія управління» перебуває в стані припинення. Згідно з ч. 4 ст. 105 ЦК України до комісії з припинення юридичної особи (комісії з реорганізації, ліквідаційної комісії) або ліквідатора з моменту призначення переходять повноваження щодо управління справами юридичної особи. Голова комісії, її члени або ліквідатор юридичної особи представляють її у відносинах з третіми особами та виступають у суді від імені юридичної особи, яка припиняється. Відповідно до п. 3 наказу Міністерства освіти і науки України № 661 від 19 червня 2015 року було прийнято рішення про утворення комісії з припинення діяльності Державного вищого навчального закладу «Міжгалузева академія управління». Згідно з п. 4 цього наказу, встановлено, що з моменту призначення комісії з реорганізації до неї переходять повноваження щодо управління справами Державного вищого навчального закладу «Міжгалузева академія управління», повноваження [PERSON] - в.о. ректора Державного вищого навчального закладу «Міжгалузева академія управління», припиняються. З п. 6 наказу та витягу з Єдиного державного реєстру фізичних та юридичних осіб-підприємців вбачається, що головою комісії з реорганізації відповідача призначено [PERSON] Таким чином, до комісії з припинення юридичної особи Державного вищого навчального закладу «Міжгалузева академія управління» перейшли повноваження щодо управління справами ДВНЗ «Міжгалузева академія управління». Відповідно до ч. 5 ст. 105 ЦК України строк заявлення кредиторами своїх вимог до юридичної особи, що припиняється, не може становити менше двох і більше шести місяців з дня оприлюднення повідомлення про рішення щодо припинення юридичної особи. Відповідно до пункту 5.4. наказу Міністерства освіти і науки України № 661 від 19 червня 2015 року комісію з припинення юридичної особи Державного вищого навчального закладу «Міжгалузева академія управління» було уповноважено відповідно до законодавства опублікувати у спеціальному додатку до газети «Урядовий кур'єр» та/або в офіційному друкованому виданні органу державної влади або органу місцевого самоврядування за місцем знаходження підприємства інформацію про припинення Державного вищого навчального закладу «Міжгалузева академія управління» шляхом його реорганізації (приєднання) до Київського національного університету технологій і дизайну, порядок та терміни заяви кредиторів. Строк для заявлення кредиторами своїх вимог був встановлений до 30 вересня 2015 року. Судом встановлено та зазначалось позивачем у судовому засіданні про те, що вона у встановлений строк зверталася до комісії з припинення юридичної особи Державного вищого навчального закладу «Міжгалузева академія управління» щодо визнання її кредитором цього закладу та виплату належних їй коштів. Вбачається, що станом на момент розгляду справи ДВНЗ «Міжгалузева академія управління» свого обов'язку по виплаті заборгованості по заробітній платі, вихідної допомоги та середнього заробітку за несвоєчасний розрахунок при звільненні у встановлений законом строк не виконав. Таким чином, заборгованість ДВНЗ «Міжгалузева академія управління» по виплаті заробітної плати перед позивачем складає 15996 гривень 98 копійок. Частиною 1 ст. 117 КЗпП України визначено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Розрахунок з позивачем ДВНЗ «Міжгалузева академія управління» не провів. Затримка розрахунку при звільненні відбулась в період з 01 жовтня 2015 року по 01 лютого 2017 року та складає 337 робочих дні. Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні становить 57411 гривень 32 копійки (170,36 х 337 = 57411,32). Таким чином, стягненню з відповідача підлягає 15996 гривень 98 копійок невиплаченої заробітної плати та 57411 гривень 32 копійки середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Позивач також просить суд стягнути з відповідача вихідну допомогу в розмірі 10732 гривні 80 копійок. Відповідно до ст. 44 КЗпП України при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток. Таким чином, стягненню з відповідача підлягає вихідна допомога в сумі 10732 гривні 80 копійок (3577,60 х 3 = 10732,80). З огляду на наведене, позов підлягає задоволенню. З урахуванням задоволення позову та відповідно до ст. 88 ЦПК України, стягненню з відповідача на користь держави підлягає 841 гривня 41 копійка судового збору.

Outcome: approved