Jurisdiction: civil
Date: 2018-05-07 00:00:00

У лютому 2018 року до Менського районного суду Чернігівської області звернувся [PERSON] з позовом до [PERSON] місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги про визнання незаконним та скасування наказу про притягнення до дисциплінарної відповідальності. [PERSON] вимоги мотивує тим, що наказом № 3-а від 22 січня 2018 року директора [PERSON] місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги на нього було накладено догану. Вважає даний наказ незаконним, таким що не узгоджується з нормами колективного договору № 17 від 06.10.2015 року. В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав з підстав неведених в позовній заяві. [PERSON] просив задовольнити. Представник відповідача позову не визнав. Вважає що правомірно ним було винесено наказ про накладення догани на позивача, так як діяв відповідно до своїх посадових інструкцій Відповідно до норми ч. 1 ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Статтею 5 ЦПК України встановлено, що здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законами України. Згідно ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Частиною 1 статті 81 ЦПК України визначено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Як було встановлено в судовому засіданні наказом Директора Регіонального центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги у Чернігівській області № 61-к від 13 липня 2015 року [PERSON]яненка А.В. було прийнято на посаду начальника відділу організації надання безоплатної вторинної правової допомоги та роботи з адвокатами [PERSON] місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги (а.с. 60). Відповідно до Наказу № 3-а від 22 січня 2018 року виданого Директором [PERSON] місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги [PERSON]яненку А.В. було оголошено догану (а.с. 6). Між адміністрацією та трудовим колективом [PERSON] місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги було укладено Колективний договір на 2015-2020 р.р., який був схвалений на загальних зборах трудового колективу [PERSON] місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги (протокол № 1 від 03.08.2015 року) та зареєстровано Управлінням соціального захисту населення [PERSON] райдержадміністрації (реєстровий № 17 від 06.10.2015 року) (а.с. 66-80). Згідно п.5.1.19 вказаного Колективного договору стягнення застосовується адміністрацією безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у звязку з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням його у відпустці. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі Регіонального центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги у Чернігівській області і повідомляється працівнику під розписку. Наказ доводиться до відома працівників Центру. Відповідно до ст. 1 Закону України «Про колективні договори і угоди» колективний договір, угода укладаються на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників та роботодавців. Статтею 5 Закону України «Про колективні договори і угоди» визначено умови колективних договорів і угод, укладених відповідно до чинного законодавства, є обов'язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх уклали. Умови колективних договорів або угод, що погіршують порівняно з чинним законодавством становище працівників, є недійсними, і забороняється включати їх до договорів і угод. Забороняється включати до трудових договорів умови, що погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством, колективними договорами та угодами. Згідно ст. 9 Закону України «Про колективні договори і угоди» положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємств незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов'язковими як для роботодавця, так і для працівників підприємства. Положення генеральної, галузевої (міжгалузевої), територіальної угод діють безпосередньо і є обов'язковими для всіх суб'єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду. З огляду на наведені норми, суд приходить до висновку, що Директором [PERSON] місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги при винесенні наказу «Про оголошення догани [PERSON]яненку А.В.» № 3-а від 22 січня 2018 року були порушені умови Колективного договору на 2015-2020 р.р. укладеного між адміністрацією та трудовим колективом [PERSON] місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги. За таких умов, суд приходить до висновку про повне задоволення позовних вимог. Також з відповідача на користь позивача підлягають стягненню понесені судові витрати. На підставі наведеного,

Outcome: approved