Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-29 00:00:00

У лютому 2015 року позивачка звернулася до суду з вказаним позовом, у якому зазначає, що з 04 жовтня 2004 року по 05 січня 2015 року перебувала з відповідачем у трудових відносинах. Наказом № 1-0 від 05 січня 2015 року була звільнена з роботи за скороченням штату працівників на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України. В порушення вимог ст. 116 КЗпП України відповідач в день звільнення не виплатив їй всієї належної від підприємства суми. Посилаючись на вимоги ст. 117 КЗпП України, позивачка просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 3545,37 гривень та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні. У судове засідання позивачка не з'явилася, подала письмову заяву, у якій просить задовольнити позов та розглянути справу в її відсутності. Відповідач по повторному виклику у судове засідання не з'явився, про час, місце та дату розгляду справи повідомлений належним чином, причин неявки не повідомив, тому суд вважає за можливе ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з слідуючих підстав. Судом встановлено, що позивачка перебувала в трудових відносинах з відповідачем і наказом № 1-0 від 05 січня 2015 року була звільнена з роботи за скороченням штату працівників на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України. Відповідач при звільненні не виплатив всіх сум, що належать позивачці від підприємства. Заборгованість по заробітній платі складає 3545,37 грн, що вбачається з довідки № 06/1-132 від 31.01.2015 р. Наведені обставини підтверджуються наявними в матеріалах справи доказами. Відповідно до ч.1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно ч.1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. З огляду на наведене, суд приходить до висновку, що позовні вимоги про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 3545,37 грн та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку підлягають задоволенню. Відповідно до п. 2 Постанови КМУ № 100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Пунктом 8 вказаного Порядку встановлено, що нарахування виплат провадиться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, на число календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів. Згідно довідки про середню заробітну плату, позивачу нараховано заробітну плату у листопаді 2014 року - 3460,20 грн, у грудні - 3666,80 грн, а разом 7127 грн. Число робочих днів у листопаді-грудні 2014 року становить 43. Виходячи з цих даних, середньоденна заробітна плата позивачки за листопад-грудень 2014 р. складає 165,74 грн (7127/43 = 165,74). Період затримки розрахунку при звільненні за період з 05 січня 2015 року по день ухвалення судом рішення становить 59 робочих днів. Таким чином, середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні з 05 січня по 30 березня 2015 року включно становить 9778,66 рн. (59дн.х 165,74грн = 9778,66). Пунктом 2 частини першої статті 367 ЦПК України передбачено, що суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. З огляду на наведене рішення в частині виплати заробітної плати у межах суми стягнення за один місяць - 3545,37 грн підлягає негайному виконанню. На підставі викладеного та

Outcome: approved