Jurisdiction: civil
Date: 2021-09-20 00:00:00

У лютому 2021 року позивач звернувся до суду з позовом до ТОВ «ДМЗ», в якому, з урахуванням уточнень від 16 березня 2021 року, просив: стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток в сумі 55333 грн; зобов`язати відповідача на період дії контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зі Збройних Сил України сплачувати середній заробіток з 01.02.2021 року; стягнути з відповідача на свою користь витрати на правову допомогу в розмірі 5000 грн. Позов обґрунтовано тим, що з 04 жовтня 2019 року позивач працював головним інженером (конструктором) на ТОВ «Дніпровський Механічний Завод», отримуючи заробітну приблизно 18000 грн. 21 вересня 2020 року позивач був мобілізований до лав Збройних Сил України (далі ЗСУ) згідно наказу командира військової частини [NUMBER] від 21.09.2020 року № 274 за контрактом. З 21.09.2020 року позивач перестав отримувати середній заробіток у відповідача в повному обсязі, а лише 6128,91 грн щомісячно, що є порушенням чинного законодавства. Ухвалою суду від 12 лютого 2021 року позовну заяву залишено без руху та надано позиву строк для усунення недоліків. 19 березня 2021 року провадження у справі відкрито, розгляд справи постановлено здійснювати за правилами спрощеного позовного провадження із викликом сторін. Ухвалою суду від 08 червня 2021 року відповідача було зобов`язано надати суду відомості щодо розміру та складових заробітної плати позивача за період з 01.09.2019 року по 30.09.2020 року включно, а також розрахунок його середньої заробітної плати. У судовому засіданні представник позивача, адвокат Савченко С.А. позовні вимоги підтримав, просив їх задовольнити у повному обсязі. Представник відповідача у судове засідання не з`явився. Згідно відзиву на позов, поданого до суду 21.05.2021 року, представник позивача просив відмовити у задоволенні позову, оскільки середній заробіток відповідачу сплачується відповідно до чинного законодавства та порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100. Заслухавши усні пояснення представника позивача, ознайомившись з письмовими доказами, повно та всебічно дослідивши обставини справи, суд вважає, що у задоволенні позову слід відмовити, виходячи з наступного. Згідно ч.1 ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи (ч.1 ст.76 ЦПК України). Судом встановлено, що позивач [PERSON] працює на підприємстві ТОВ «Дніпровський механічний завод» з 04.10.2019 року, що підтверджується копією довідки № 23 від 06.04.2020 року (а.с.13). Згідно копії довідки командира військової частини [NUMBER] , [PERSON] перебуває на військовій службі за контрактом у військовій частині [NUMBER] з 21 вересня 2020 року (наказ командира військової частини [NUMBER] від 21.09.2020 року № 274) по теперішній час (а.с.11). Як вбачається з розрахунків, наданих представником відповідача, за липень 2020 року позивачу проведено нарахувань за 23 робочих дня в сумі 18633,54 грн. з яких: оклад - 5550,00 грн; премія щомісячна - 1818,54 грн; премія за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, сприяння впровадження винаходів і раціоналізаторських пропозицій; за впровадження нової техніки і технологій - 11265,00 грн (а.с.54-55). Доходи які включені до розрахунку середньої заробітної плати за 23 робочих дня липня місяця складають 7368,54 грн. щомісячна премія 1818,54 грн. (5550,00 + 1818,54грн). За 20 робочих днів серпня 2020 року нараховано 18633,54 грн. в тому числі: оклад 2775,00 грн. (10 робочих днів); відпускні 7107,80 грн. (10 робочих дня); премія щомісячна - 1820,74грн; премія за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, сприяння впровадження винаходів і раціоналізаторських пропозицій. За впровадження нової техніки і технології - 6930,00 грн. До розрахунку середньої заробітної плати включено оклад 2775,00 грн та щомісячна премія у розмірі 1820,74 грн. (2775,00+1820,74 грн.). Розрахунок середньоденного заробітку розраховано за період липень 2020 року по серпень 2020 року 33 робочих дня: 362,55 = 11964,28 (7368,54 + 4595,74) / 33. Відповідно до частини 3 статті 119 Кодексу Законів про працю України мобілізованим працівникам нараховується компенсація в межах середнього заробітку, який розраховується, враховуючи заробітну плату за попередні два місяці (відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100). Відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету міністрів України від 08.02.1995 № 100, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна плата. Згідно пункту 3 Порядку при обчисленні середньої заробітної плати враховуються всі суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством та умовами трудового договору, крім визначених у пункті 4 цього Порядку. Відповідно до підпункту г) пункту 4 Порядку при обчисленні середньої заробітної плати не враховуються премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності, за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, за сприяння впровадженню винаходів і раціоналізаторський пропозицій, за впровадження нової техніки і технології, за збирання і здавання брухту чорних металів, кольорових і дорогоцінних металів, збирання і здавання на відновлення відпрацьованих деталей машин, автомобільних шин, введення в дію виробничих потужностей та об`єктів будівництва (за винятком цих премій працівникам будівельних організацій, що виплачуються у складі премій за результати господарської діяльності). Згідно абзацу другого підпункту л) пункту 4 Порядку, при обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці, крім перелічених вище виплат, також не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середня заробітній заробіток працівника (за час виконання державних і громадянських обов`язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження тощо) та допомога у зв`язку із тимчасовою непрацездатністю. (Абзац пункту 4 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМУ №1398 (1398-99-п) від 30.07.99, № 1266 (1266-2001-п) від 26.09.2001). Із вищевикладеного вбачається, що середній заробіток позивачу нараховується у відповідності до діючого законодавства, а тому підстав для стягнення з відповідача 55333 грн, немає. Позовні вимоги в частині зобов`язання відповідача сплачувати позивачу середній заробіток на період дії контракту на проходження військової служби, також не підлягають задоволенню, оскільки позивачем не доведено факту порушення його прав відповідачем та не доведено підстави вважати, що відповідач буде порушувати права позивача в майбутньому. Оскільки позов не підлягає задоволенню, судові витрати у справі, у відповідності до ч.2 ст. 141 ЦПК України, підлягають покладенню на позивача.

Outcome: dismissed