Jurisdiction: civil
Date: 2015-08-16 00:00:00

У лютому 2015 року позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі та моральної шкоди. Позивач в позовній заяві посилається на те, що з 29.04.2014 року він працював у ПП [PERSON] на посаді машиніста будівельних машин. З цього часу відповідачем заробітна плата та інші платежі не виплачувалися. В результаті неправомірних дій керівництва ПП [PERSON] [PERSON] було завдано моральної шкоди. Просив суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі за період з 29.04.2014 року по 27.10.2014 року з урахуванням індексації у розмірі 36000 грн., моральну шкоду у розмірі 50000 грн. та встановити факт примусового звільнення з боку роботодавця [PERSON] та його поплічників [PERSON], [PERSON] Позивач у судове засідання зявився, позовні вимоги підтримав та просив задовольнити. Відповідач у судове засідання не зявився, про час і місце судового засідання повідомлявся належним чином, причину неявки суду не повідомив. Зі згоди позивача суд ухвалює заочне рішення, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України. Представник третьої особи у судове засідання не зявився., причину неявки суду не повідомив. Суд, заслухавши позивача, вивчивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини. Згідно записів у трудовій книжці [PERSON] він був прийнятий на посаду видувних машин ФОП [PERSON] на підставі трудового договору № 04561400845 від 29.04.2014 року, зареєстрованого у Лівобережному центрі зайнятості м. Дніпропетровська. 27.10.2014 року [PERSON] було звільнено за угодою сторін п. 1 ст. 36 КЗпП України та трудовий договір № 04561400845 було знято з реєстрації 04.11.2014 року. У відповідності до ст. 47 Кодексу законів про працю України власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України. У відповідності зі ст. 24 Закону України «Про оплату праці», ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в терміни, що встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Судом встановлено, що [PERSON] працював у ФОП [PERSON] на посаді машиніста видувних машин з 29.04.2014 року по 27.10.2014 року. Заробітна плата позивачу відповідачем не виплачувалася. Розмір заборгованості по заробітній платі складає 12000 грн. Позивач просив стягнути заробітну плату з урахуванням індексації у розмірі 36000 грн., однак не надав суду розрахунок розміру індексації. Тому суд приходить до висновку, що підлягає стягненню з відповідача тільки розмір заборгованості по заробітній платі. Згідно ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Суд категорично ставиться до розміру моральної шкоди та вважає, що відшкодуванню підлягає лише сума у розмірі 500 грн. Таким чином, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню в частині виплати на користь позивача суми заборгованості по заробітній платі за період з 29.04.2014 року по 27.10.2014 року у розмірі 12000 грн. та моральної шкоди у розмірі 500 грн. В частині встановлення факту примусового звільнення [PERSON] відповідача суд вимушений відмовити, оскільки дана вимога не ґрунтується на законі. Згідно ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір у розмірі 243 грн. 60 коп.

Outcome: partial