Jurisdiction: civil
Date: 2016-02-25 00:00:00

У лютому 2016 року до Слов'янського міськрайонного суду звернувся [PERSON] з позовною заявою до [PERSON] підприємства Словянська гідрогеологічна режимно-експлуатаційна станція ЗАТ лікувально-оздоровчих закладів профспілок України Укрпрофоздоровниця про стягнення заборгованості по заробітній платі, обґрунтувавши свої вимоги тим, що з 16.02.2005 року по 05.12.2015 року він працював у відповідача. При звільнені з підприємства відповідач не провів з ним повного розрахунку, у результаті чого заборгованість установи перед позивачем складає 28677 грн. 74 коп., у зязку з чим ставить питання про стягнення зазначеної суми, а також середнього заробітку за весь час затримки розрахунку з 06.12.2015 року по день ухвалення рішення суду, індексацію по заробітній платі в сумі 16432 грн. 24 коп. та 3% річних у розмірі 860 грн. 33 коп. У судовому засіданні позивач [PERSON] підтримав заявлені вимоги, просив позов задовольнити. Представник відповідача [PERSON] підприємства Словянська гідрогеологічна режимно-експлуатаційна станція ЗАТ лікувально-оздоровчих закладів профспілок України Укрпрофоздоровниця, в судове засідання не зявився, про час, дату та місце розгляду справи у суді повідомлявся належним чином (а.с.18), у відповідності до вимог ст. 76 ЦПК України. Суд вважає за можливе розглянути справу за відсутності представника відповідача, що відповідає вимогам ст.. 169 ЦПК України. Дослідивши подані позивачем документи, всебічно і повно зясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтуються позовні вимоги, обєктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду спору по суті, суд встановив такі фактичні обставини та відповідні їм правовідносини. Як вбачається з матеріалів справи [PERSON] з 16.02.2005 року по 05.12.2015 року працював у відповідача [PERSON] підприємства Словянська гідрогеологічна режимно-експлуатаційна станція ЗАТ лікувально-оздоровчих закладів профспілок України Укрпрофоздоровниця (а.с.5). При звільненні з ним не було проведено повного розрахунку і заборгованість по заробітній платі станом на 05.12.2015 року склала 28677 грн. 74 коп., що підтверджується довідкою відповідача №198 від 14.12.2015 року (а.с.8). Вирішуючи питання стосовно стягнення заборгованості з заробітної плати, суд виходить з того, що відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника витрата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Судом встановлено, що позивач був звільнений з підприємства 05.12.2015 року, заборгованість по заробітній платі складає 28677 грн. 44 коп., між сторонами відсутній спір з приводу розміру заробітної плати, тому зазначена сума підлягає стягненню з відповідача. 2. Відповідно до ч1 ст. 116 КЗпП України, … якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно з ч.1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відсутність фінансово-господарської діяльності або коштів у роботодавця не виключає його вини в невиплаті належних звільненому працівникові коштів та не звільняє роботодавця від відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України. Пунктом 25 Постанови Пленуму Верховного суду України Про практику застосування судами законодавства про оплату праці передбачено, що не проведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України. У цьому разі перебіг тримісячного строку звернення до суду починається з наступного дня після проведення зазначених виплат незалежно від тривалості затримки розрахунку. У звяку з порушенням Дочірнім підприємством Словянська гідрогеологічна режимно-експлуатаційна станція ЗАТ лікувально-оздоровчих закладів профспілок України Укрпрофоздоровниця положень ст. 116 КЗпП України, у позивача виникло право на стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку. Відповідно до п. 2 Постанови КМУ Про затвердження Порядку обчислення заробітної плати від 08.02.1995 року середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата. Згідно з п. 8 вказаного Порядку, середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьований протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин). З матеріалів справи вбачається, що відповідно до довідки [PERSON] підприємства Словянська гідрогеологічна режимно-експлуатаційна станція ЗАТ лікувально-оздоровчих закладів профспілок України Укрпрофоздоровниця №198 від 14.12.2015 року (а.с.8) середньомісячна заробітна плата позивача становить 2766 грн. 66 коп. (1363,21 заробітна плата за жовтень 2015 року+1363,45 заробітна плата за листопад 2015 року). Середньоденна заробітна плата позивача становить 63 грн. 41 коп. (2766 грн. 66 коп./ 43 кількість робочих днів за останні два місяці) та кількість робочих днів за період часу з 06.12.2015 року по 26.02.2016 року складає відповідно 57 днів. Згідно з листом Міністерства праці та соціальної політики України Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2015 рік від 09.09.2014\~ N 10196/0/14-14/13 кількість робочих днів з 06 грудня по 31 грудня 2015 року, складає 18 днів. Згідно з листом Міністерства праці та соціальної політики України Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2016 рік від 20.07.2015\~ N 10846/0/14-15/13 кількість робочих днів у 2016 році по 26 лютого 2016 року складає 39 днів. У відповідності до викладеного розмір середнього заробітку за весь час затримки розрахунку складає 3614 грн. 37 коп., який слід стягнути з відповідача на користь позивача (63 грн. 41 коп. х 57 робочих дня). 3. Вирішуючи питання стосовно індексації заробітної плати, суд приходить до висновку, що в даній частині вимоги необґрунтовані та задоволенню не підлягають, виходячи з наступного. Згідно з положеннями частини шостої\~статті 95 Кодексу законів про працю України, статей\~33,34 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року\~заходами державного регулювання оплати праці є індексація заробітної плати та компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати. Відповідно до\~статті 33 Закону України «Про оплату праці»,\~в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Індексація грошових доходів населення - це встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг. Підприємства, установи та організації підвищують розміри оплати праці працівникам у зв»язку з індексацією за рахунок власних коштів ( стаття 1, частина перша\~статті 5 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03 липня 1991 року. Положенням\~статті 34 Закону України «Про оплату праці»\~передбачено компенсацію працівникам втрати частини заробітної плати у зв»язку із порушенням строків її виплати, що провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Згідно зі статтями\~1,2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв»язку з порушенням строків їх виплати» від 19 жовтня 2000 року підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу ( особи), а саме у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати нарахованих громадянам грошових доходів: пенсії, соціальних виплат, стипендії, заробітної плати ( грошового забезпечення тощо). Отже, кошти, які підлягають нарахуванню в порядку індексації заробітної плати та компенсації працівникам частини заробітної плати у зв»язку з порушенням строків її виплати, мають компенсаторний характер. Як складові належної працівникові заробітної плати ці кошти спрямовані на забезпечення реальної заробітної плати з метою підтримання достатнього життєвого рівня громадян та купівельної спроможності заробітної плати у зв»язку з інфляційними процесами та зростанням споживчих цін на товари та послуги. Із роз»яснень, викладених у п. 22 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» вбачається, що у справах, пов»язаних із вирішенням спорів про індексацію заробітної плати або компенсацію працівникам втрати її частини у зв»язку із затримкою її виплати, суди мають враховувати, що: індексація заробітної плати провадиться згідно зі\~ст. 33 Закону України «Про оплату праці»\~між переглядами Верховною Радою України розміру мінімальної заробітної плати і здійснюється відповідно до\~Закону України « Про індексацію грошових доходів населення»\~і тих положень Порядку проведення індексації грошових доходів громадян, затвердженого\~Постановою Кабінету Міністрів України від 07 травня 1998 року №663\~( з внесеними змінами та доповненнями), котрі йому відповідають, підприємством, установою чи організацією, які виплачують заробітну плату, при її нарахуванні починаючи з першого числа місяця, що настає за місяцем, в якому офіційно опубліковано індекс споживчих цін, який перевищив 105 відсотків ( величину порога індексації). В той же час, позивач при обґрунтуванні позовних вимог, стосовно стягнення індексації заробітної плати посилається на положення ст. 625 ЦПК України, відповідно до яких боржник, який прострочив виконання грошового зобовязання, на вимогу кредитора зобовязаний сплатити суму боргу з урахуванням встановленого індексу інфляції за весь час прострочення, передбачають цивільно-правову відповідальність за порушення грошового зобовязання та не поширюються на трудові правовідносини. 4. Вирішуючи питання стосовно стягнення 3% річних від простроченої суми, суд вважає, що позовні вимоги в цій частині підлягають задоволенню. У звязку з чим з відповідача на користь позивача необхідно стягнути 3% річних від простроченої суми у розмірі 860 грн. 33 коп. (3%/100% х28677 грн. 74 коп.) Крім того з відповідача на користь держави необхідно стягнути суму судового збору у розмірі 551 грн. 20 коп. На підставі викладеного та

Outcome: partial