Jurisdiction: civil
Date: 2021-04-13 00:00:00

У листопаді 2019 року позивач звернувся до суду із позовом до КП «Центральна районна аптека №17», Скадовської районної ради Херсонської області, про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, компенсації за невикористану відпустку і спричинену моральну шкоду, в обґрунтування якого вказала, що вона працювала з 07.10.2015 року по 22.07.2019 року працювала в аптеці №169 КП «Центральна районна аптека №17» на посадах фасувальника, фармацевта та завідувача аптечного пункту №2. На підставі наказу № 44 від 22.07.2019 року її звільнено з займаної посади в зв`язку з ліквідацією підприємства згідно п. 1 ст. 40 КЗпП України. Після звільнення відповідачами не проведений з нею повний розрахунок. Згідно довідки КП «Центральна районна аптека № 17» від 11.09.2019 року заборгованість по заробітній платі перед нею за квітень - липень 2019 року складає 6849,37 гривень. Окрім цього їй не виплачена компенсація за невикористану відпустку при звільнені в сумі 311,58 гривень та вихідна допомога в сумі 2582,65 гривень. Всього заборгованість становить 9 743,60 гривень. Також їй не виплачена компенсація за невикористану соціальну відпустку в розмірі 7291,50 гривень. Просила суд стягнути солідарно з відповідачів КП «Центральна районна аптека № 17» та Скадовської районної ради на її користь 6849,37 гривень заборгованість із заробітної плати за період квітень - липень 2019 року; 311,58 гривень компенсації за невикористану відпустку; 2582,65 гривень вихідної допомоги; 7291,50 гривень компенсації за невикористану соціальну відпустку; середній заробіток в зв`язку з несвоєчасною виплатою заробітної плати в сумі 13416,36 гривень; 2000 гривень в рахунок компенсації спричиненої моральної шкоди. В подальшому 04.11.2020 року представником позивача уточнено позовні вимоги в частині збільшення середнього заробіток в зв`язку з несвоєчасною виплатою заробітної плати та просила суд стягнути солідарно з відповідачів КП «Центральна районна аптека № 17» та Скадовської районної ради на її користь 6849,37 гривень заборгованість із заробітної плати за період квітень - липень 2019 року; 311,58 гривень компенсації за невикористану відпустку; 2582,65 гривень вихідної допомоги; 7291,50 гривень компенсації за невикористану соціальну відпустку; середній заробіток в зв`язку з несвоєчасною виплатою заробітної плати в сумі 46519,77 гривень; 2000 гривень в рахунок компенсації спричиненої моральної шкоди. 29.01.2021 року представником позивача повторно уточнено позовні вимоги, виключено відповідача Скадовську районну раду Херсонської області та просила суд стягнути з КП «Центральна районна аптека № 17» на її користь 6849,37 гривень заборгованість із заробітної плати за період квітень - липень 2019 року; 311,58 гривень компенсації за невикористану відпустку; 2582,65 гривень вихідної допомоги; 7291,50 гривень компенсації за невикористану соціальну відпустку; середній заробіток в зв`язку з несвоєчасною виплатою заробітної плати в сумі 55415,40 гривень; 2000 гривень в рахунок компенсації спричиненої моральної шкоди. 02.12.2019 року ухвалою Скадовського районного суду Херсонської області відкрито провадження у цивільній справі за позовом [PERSON] до КП «Центральна районна аптека №17», Скадовської районної ради Херсонської області, про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, компенсації за невикористану відпустку і спричинену моральну шкоду та призначено розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін. Ухвалою Скадовського районного суду Херсонської області від 23.12.2020 року продовжено подальший розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін. 04.11.2020 року від представника позивача надійшли зміни та доповнення до позовної заяви де просила суд стягнути солідарно з відповідачів КП «Центральна районна аптека № 17» та Скадовської районної ради на її користь заборгованість по заробітній платі, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, компенсацію за невикористану відпустку і спричинену моральну шкоду. 29.01.2021 року від представника позивача надійшли зміни та доповнення до позовної заяви, відповідно до яких виключено відповідача Скадовську районну раду Херсонської області та просила суд стягнути з КП «Центральна районна аптека № 17» на її користь заборгованість по заробітній платі, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, компенсацію за невикористану відпустку і спричинену моральну шкоду. Позивач та представник позивача у судове засідання не з`явились, відповідно до наданої заяви просили розглянути справу за їх відсутності. Просять позов задовольнити. Представник відповідача КП «Центральна районна аптека № 17» у судове засідання не з`явився, про місце, дату, час розгляду справи повідомлявся у встановленому законом порядку, до суду від представника відповідача надійшла заява про розгляд справи за його відсутності, заявлені позовні вимоги до КП «Центральна районна аптека № 17» визнає в повному обсязі. Представник відповідача Скадовської районної ради Херсонської області до суду надіслав відзив на позовну заяву в якій заявлені вимоги до Скадовської районної ради Херсонської області, в подальшому, після зміни позовних вимог та виключення Скадовської районної ради Херсонської області з відповідачі до суду не з`являвся. Відповідно до ст. 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. У ст.12 ЦПК України, говориться, що кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку про обґрунтованість позовних вимог з наступних підстав. Статтею 43 Конституції України передбачено, що кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно з положеннями ч. 1 ст. 94 КЗпП України, заробітна плата являє собою винагороду, обчислену, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплати всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Невиконання роботодавцем вимог ст.116 КЗпП є тривалим правопорушенням, тому звільнений працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог за ст.117 моментом припинення правопорушення, яким є день фактичного розрахунку, в тому числі й за рішенням суду. Не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у строки, визначені ст.116 КЗпП, є підставою для відповідальності передбаченої ст.117 КЗпП, тобто виплати працівнику середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Пунктом 32 постанови Пленуму Верховного Суду України № 9 від 06.11.1992 «Про практику розгляду судами трудових спорів» визначено, що у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час затримки розрахунку, він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995. Відповідно до п.20 постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.1999 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення суд на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведені його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. У разі не проведення розрахунку у зв`язку із виникненням спору про розмір належних до виплати сум вимоги. про відповідальність за затримку розрахунку підлягають задоволенню у повному обсязі, якщо спір вирішено на користь позивача або такого висновку дійде суд, що розглядає справу. Визначаючи розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, що підлягає стягненню з відповідача на користь позивача, необхідно керуватися ст. 7 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, абзацом 3 якого встановлено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана дана виплата. Відповідно до статті 83 Кодексу Законів про Працю України та статті 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 №504/96-ВР: «У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткові відпустки працівникам, які мають дітей». На підставі ст.237-1 КЗпП України працівник має право на відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Згідно роз`яснень, викладених в п. 5 постанови Пленуму Верховного Суду України №4 від 31.03.1995 «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» відповідно до загальних підстав цивільно-правової відповідальності обов`язковому з`ясуванню при вирішенні спору про відшкодування моральної (немайнової) шкоди підлягають: наявність такої шкоди, протиправність діяння її заподіювана, наявність причинного зв`язку між шкодою і протиправним діянням заподіювана та вини останнього в її заподіянні. Відповідно до трудової книжки [NUMBER] виданої на ім`я [PERSON] , запис №16, вона 07.10.2015 року призначена на посаду фасувальника аптеки №169 КП «Центральна районна аптека №17» згідно наказу №51 від 06.10.2015 р. Відповідно до запису №17 від 01.03.2017 року її переведено на посаду фармацевта аптеки №169 КП «Центральна районна аптека №17» згідно наказу №20 від 01.03.2017 р. Відповідно до запису №18 від 13.09.2017 року її переведено на посаду завідувача аптечного пункту №2 аптеки №169 КП «Центральна районна аптека №17» згідно наказу №68/1 від 13.09.2017 р. Відповідно до запису №19 від 22.07.2019 року її звільнено з посади завідувача аптечного пункту №2 аптеки №169 КП «Центральна районна аптека №17» згідно наказу №44 від 22.07.2019 р. в зв`язку з ліквідацією підприємства згідно п.1 ст. 40 КЗпП України (а.с.11). Відповідно до довідки КП «Центральна районна аптека №17» від 11.09.2019 року середньоденна заробітна плата [PERSON] становила 145,83 грн. (а.с.12) Відповідно до довідки КП «Центральна районна аптека №17» від 11.09.2019 заборгованість по [PERSON] становить 9743,60 грн., з яких 6849,37 грн. заборгованість із заробітної плати, 311,58 грн. компенсація за невикористану відпустку, 2582,65 грн. вихідна допомога (а.с.13). Позивач стверджує, що заборгованість по заробітній платі йому не виплачено, та відповідачем визнана вказана обставина. Позивачем надано розрахунок середнього заробітку в зв`язку з несвоєчасною виплатою заробітної плати станом на 01.02.2021 року, який становить 380 робочих днів та складає: 380 робочих днів помножених на середньоденний заробіток 145,83 гривень = 55415,40 гривень. Крім того, позивачем зазначено, що вона працювала у відповідача п`ять календарних років, протягом цього часу вона не використовувала соціальну відпустку як одинока матір, то має право на компенсацію за невикористану соціальну відпустку, яка становить: 50 робочих днів помножено на середньоденну заробітну плату 145,83 гривень та складає 7 291,50 гривень. З даного приводу відповідач не заперечував проти задоволення вказаної вимоги. Даних щодо наявності спору між працівником та роботодавцем з приводу розміру належних працівникові сум, судові не надано. При вирішенні питання обґрунтованості позовної заяви в частині стягнення моральної шкоди суд виходить з наступного. Згідно з п. 1 постанови Пленуму Верховного Суду України № 4 від 31.03.1995 «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» (далі Постанова) слід звернути увагу судів на те, що встановлене Конституцією та законами України право на відшкодування моральної (немайнової) шкоди є важливою гарантією захисту прав і свобод громадян та законних інтересів юридичних осіб. Тому суди повинні забезпечити своєчасне, у повній відповідності із законом, вирішення справ, пов`язаних з відшкодуванням такої шкоди. За змістом п. 3 Постанови, під моральною шкодою слід розуміти втрати немайнового характеру внаслідок моральних чи фізичних страждань, або інших негативних явищ, заподіяних фізичній чи юридичній особі незаконними діями або бездіяльністю інших осіб. Відповідно до чинного законодавства моральна шкода може полягати, зокрема: у приниженні честі, гідності, престижу або ділової репутації, моральних переживаннях у зв`язку з ушкодженням здоров`я, у порушенні права власності (в тому числі інтелектуальної), прав, наданих споживачам, інших цивільних прав, у зв`язку з незаконним перебуванням під слідством і судом, у порушенні нормальних життєвих зв`язків через неможливість продовження активного громадського життя, порушенні стосунків з оточуючими людьми, при настанні інших негативних наслідків. Згідно з п. 13 Постанови, судам необхідно враховувати, що відповідно до статті 237-1 КЗпП України за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконного звільнення або переведення, невиплати належних йому грошових сум, виконання робіт у небезпечних для життя і здоров`я умовах тощо), яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов`язок по відшкодуванню моральної (немайнової) шкоди покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності. Судом вважає, що діями відповідача були порушені права позивача на отримання плати за свою працю, чим завдано йому моральної шкоди, оскільки фактично позбавив можливості задовольняти необхідні життєві потреби про що позивачем зазначено у позовній заяві. При цьому, врахувавши характер та тривалість страждань позивача, виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості, суд вважає, що розмір моральної шкоди визначений позивачем відповідає фактичним обставинам її заподіяння. У зв`язку з цим позовна заява в цій частині підлягає задоволенню, в повному розмірі 2000,00 грн. і підлягає стягненню з відповідача. Відповідно до ст. 141 ЦПК України судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються на сторони пропорційно задоволених позовних вимог. Якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. З відповідача підлягає стягненню судовий збір на користь держави в сумі 768,40 грн.

Outcome: approved