Jurisdiction: civil
Date: 2014-03-17 00:00:00

У позовній заяві [PERSON] просить постановити рішення про стягнення з ТОВ «Містобудівельна компанія МСУ» 7536,61 гривні заборгованості по заробітній платі, 3961,80 гривні відрядних та 1500 гривень моральної шкоди. Свої вимоги обґрунтував тим, що з 01.03.2012 року працював у відповідача бетонярем. Звільнився з роботи 31.12.2012 року за згодою сторін. У день звільнення відповідач розрахунку не провів. Внаслідок невиплати заробітної плати позивач зазнав переживань і страждань. В судове засідання сторони не з'явились. У попередньому засіданні позивач уточнив свої вимоги і просив стягнути з відповідача 11498,41 гривню заборгованості по зарплаті, до яких входить 3961,80 гривні відрядних, та 1500 гривень моральної шкоди. До судового розгляду позивач подав в канцелярію суду заяву про проведення засідання без його участі і підтримання заявлених вимог. Відповідач двічі належним чином був сповіщений і про попереднє засідання, і про судовий розгляд позову, але його представник в судове засідання не з'явився, заперечень не надав, про причини неможливості розгляду справи за його відсутності не сповістив. У зв'язку з наведеним судом ухвалено провести заочний розгляд справи, на що позивач дав згоду у вищевказаній заяві. Аналізом доказів по справі суд встановив наступні фактичні обставини. Згідно із копією трудової книжки серії [NUMBER] позивач 01.03.2012 року прийнятий у ТОВ «Містобудівельна компанія МСУ» на роботу бетонувальником згідно з наказом від того ж дня №14к. З роботи відповідач звільнений на підставі п.1 ст.36 КЗпП України з 31.12.2012 року. З наданої позивачем довідки по табельному номеру 9769 вбачається, що за жовтень-грудень 2012 року йому не виплачено 7536,61 гривні заробітної плати та 3961,80 гривні оплати відрядження. Згідно зі ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідно із ст.2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата… - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата… - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Таким чином, по справі встановлено, що позивач дійсно перебував у трудових відносинах з відповідачем. Викладені в позовній заяві фактичні обставини щодо заборгованості по заробітній платі відповідачем не спростовано, тому суд вважає їх доведеними і приходить до висновку, що заявлені щодо стягнення заборгованості вимоги обґрунтовані, доведені і підлягають задоволенню. Щодо вимог про стягнення моральної шкоди суд встановив таке. Згідно із ст.2371 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Задовольняючи вимоги про стягнення заборгованості, суд встановив факт порушення законного права позивача на розрахунок при звільненні. У позовній заяві позивач зазначив, що у зв'язку з невиплатою заробітної плати він зазнав переживань і страждань. Доказів на підтвердження ступеня таких страждань позивачем не надано, як і щодо будь-яких інших обставин, з якими законодавство пов'язує обов'язок власника відшкодувати моральну шкоду. Однак сам факт порушення прав позивача, зміст цього порушення і використання звернення до суду як способу захисту порушеного права свідчить про наявність моральних страждань і вжиття додаткових зусиль для організації життя позивачем. З огляду на такі обставини, а також на розмір заборгованості і середньомісячного заробітку позивач, час затримки у виплатах, суд вважає, що заявлені вимоги щодо моральної шкоди відповідають характеру і ступеню порушеного права. Таким чином, позов підлягає повному задоволенню. Згідно з п.2 ч.1 ст.367 ЦПК України рішення про стягнення місячного заробітку підлягає негайному виконанню. Його розмір становитиме 2908,87 гривні(заробітна плата за жовтень-листопад 2012 року 3687,30+2130,44 : 2). Згідно зі ст.88 ЦПК України судові витрати слід покласти на відповідача у формі судового збору за вимоги майнового і немайнового характеру.

Outcome: approved