Jurisdiction: civil
Date: 2016-08-14 00:00:00

У лютому 2016 року [PERSON] звернувся до суду з позовною заявою до ДП «Трест «Олександріярозрізобуд» про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати з 01.07.2014 року по 31.11.2015 року в розмірі 52 439 (пятдесят дві тисячі чотириста тридцять девять) грн. 94 коп. Позов мотивує тим, що 01.07.2014 року за наказом № 45-к був звільнений з посади майстра дільниці Олександрійської 2 підрозділу УМДР ДП «Трест «Олександріярозрізобуд», у звязку з ліквідацією підприємства. При звільненні йому не було виплачено заробітну плату з травня 2014 року на суму 26 842 (двадцять шість тисяч вісімсот сорок дві) грн. 78 коп. Зазначена заборгованість була виплачена лише 30.11.2015 року, а тому просить стягнути на свою користь середній заробіток на вказану суму, виходячі з розміру середньої заробітної плати в розмірі 2 913 (дві тисячі девятсот тринадцять) грн. 33 коп. У судове засідання сторони не зявились, про день, час та місце розгляду справи були повідомлені. Позивач надав заяву про розгляд справи в його відсутність, позовні вимоги підтримав. Причини неявки представника відповідача суду невідомі. Відповідно до ч.1 ст.224 ЦПК України, суд вважає можливим ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів. Дослідивши матеріали справи, судом встановлено такі факти та відповідні їм правовідносини. З трудової книжки позивача, довідки про заборгованість по заробітній платі встановлено, що він перебував у трудових відносинах з відповідачем до 01.07.2014 року та був звільнений у звязку з ліквідацією підприємства за ч.1 ст. 40 КЗпП України. З довідки № 10, виданої головою ліквідаційної комісії, вбачається, що [PERSON] дійсно працював в ДП «Трест «Олександріярозрізобуд» на посаді майстра та його середньомісячна заробітна плата складала 2 913 (дві тисячі девятсот тринадцять) грн. 33 коп. З довідки про заборгованість по заробітній платі, вбачається, що станом на 29.11.2015 року зазначена заборгованість перед [PERSON] складала 26 842 (двадцять шість тисяч вісімсот сорок дві) грн. 78 коп. Таким чином, при звільненні позивача відповідач не здійснив з ним повний розрахунок, заборгувавши нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 26 842 (двадцять шість тисяч вісімсот сорок дві) грн. 78 коп. Заборгованість була виплачена лише 30.11.2015 року. Відповідно до ч.1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до ч.1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. На момент звільнення середньомісячний заробіток позивача складав 2 913 грн. 33 коп., а затримка розрахунку при звільненні складає 17 місяців ( з 01.07.2014 року по 30.11.2015 року), таким чином, стягненню підлягає середній заробіток на суму 49 526 (сорок девять тисяч пятсот двадцять шість) грн. 61 коп. Таким чином, позовні вимоги [PERSON] є обґрунтованими та підлягають частковому задоволенню. Згідно з ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. На підставі викладеного,

Outcome: partial