Jurisdiction: civil
Date: 2017-04-19 00:00:00

У лютому 2017 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» про стягнення заборгованості з виплати заробітної плати за вересень, жовтень, листопад, грудень 2016 року та січень 2017 року по 18.01.2017 року, вихідної допомоги при звільненні, індексації та компенсації заробітної плати у звязку з порушенням строків проведення виплат, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, в обґрунтування якого вказав, що він перебував у трудових відносинах із відповідачем. 18.01.2017 року звільнився за власним бажанням, на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України. За період роботи йому була нарахована, але не сплачена у повному обсязі заробітна плата, у зв'язку з чим виникла заборгованість. Ухвалою суду від 20.04.2017 року позовну заяву [PERSON] до Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» в частині стягнення заборгованості із виплати заробітної плати за вересень, жовтень, листопад, грудень 2016 року та січень 2017 року по 18.01.2017 року, вихідної допомоги при звільненні, індексації та компенсації заробітної плати у звязку з порушенням строків проведення виплат закрито за заявою позивача. На підставі викладеного, позивачка просить стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 18.01.2017р. по 05.04.2017 р., який складає 8595,37 грн. В судовому представники позивача вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з 18.01.2017р. по 05.04.2017 р., який складає 8595,37 грн. підтримали у повному обсязі та просили їх задовільнити. Представник відповідача в судове засідання не зявився про час та місце розгляду справи буд повідомлений належним чином. Вислухавши учасників розгляду справи, перевіривши матеріали справи і оцінивши докази в їх сукупності, суд вважає, що уточнений позов підлягає задоволенню із слідуючих підстав. Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з Публічним акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» та 18.01.2017 року був звільнений з займаної посади за власним бажанням згідно ч.3 ст.38 КЗпП України, що підтверджується відповідними записами в трудовій книжці. ( а. с.5-7) Приписами ст.43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ч.1ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Судом встановлено, що в день звільнення позивачу в порушенняст.116 КЗпП України не були виплачені належні суми заробітної плати. Відповідно до довідки №16-07/166 від 23.03.2017 року, виданої Публічним акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» заборгованість по заробітній платі позивачу складає 33064 грн. 75 коп. в тому числі заробітна плата 1284 грн. 26 коп., індексація 44 грн. 90 коп., лікарняний лист за рахунок підприємства 689 грн. 13 коп., компенсація за невикористану відпустку 3416 грн. 65 коп. вихідна допомога передбачена ч.3 ст.38 КЗпПУ- 18299 грн.94 коп., середньоденна заробітна плата складає 277 грн. 27 коп.(а.с.20) Ухвалою суду від 20.04.2017 року позовну заяву [PERSON] до Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» в частині стягнення заборгованості із виплати заробітної плати за вересень, жовтень, листопад, грудень 2016 року та січень 2017 року по 18.01.2017 року, вихідної допомоги при звільненні, індексації та компенсації заробітної плати у звязку з порушенням строків проведення виплат закрито за заявою позивача, оскільки відповідачем 05.04.2017 року було сплачено позивачу вищезазначену заборгованість. У звязку із порушенням строків виплати заробітної плати та всіх сум, які належать позивачу при звільнені, відповідач має сплатити середній заробіток за весь час затримки, тобто за період з 18.01.2017 по 05.04.2017р. Відповідно до наказу № 75 від 21.03.2014 року про встановлення режиму неповної робочої неділі, з 26.05.2014 року на Публічному акціонерному товаристві «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» встановлено триденну неповну робочу неділю, понеділок, вівторок, середа . Обчислюючи розмір середньої заробітної плати, яка підлягає стягненню, суд виходить з наступного. Відповідно до ч.1ст.117КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При цьому, суд не знаходить підстав для звільнення відповідача від сплати середнього заробітку за час затримки розрахунку, оскільки відповідач не надав суду належних та допустимих доказів на підтвердження відсутності його вини у невиплаті належних позивачу сум в день звільнення. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Відповідно до п.21постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999р. при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ №100 від 08.02.1995р. Відповідно до абзацу 3 пункту 2 Порядку №100 ,середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якої повязана відповідна виплата. Згідно п.8 Порядку , нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Отже, відповідно до довідки №16-07/166 від 23 березня 2017 року, виданої Публічним акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» розмір середнього заробітку позивача за час затримки розрахунку становить 8595 грн. 37 коп. (277,27*31 днів). Враховуючи наведене, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 8595 грн. 37 коп. Згідно вимог ст. 88 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 640 грн.

Outcome: approved