Jurisdiction: civil
Date: 2015-05-27 00:00:00

У лютому 2015 року позивач звернулася до суду з вказаним позовом, у якому зазначає, що з 07 липня 2014 року працює на посаді укладальника-пакувальника ТОВ «Прет-А-Паті». З 01 серпня 2014 року відповідач не виплачує заробітну плату, у зв'язку з чим за період з серпня 2014 року по січень 2015 року включно виникла заборгованість в сумі 6500,78 гривень. Посилаючись на вимоги ст. 115 КЗпП України та Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», позивач просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 6500,78 грн та компенсацію в сумі 144,81 грн за несвоєчасно виплачену заробітну плату. У судове засіданні позивач не з'явилася, повідомивши письмово про підтримання позовних вимог та розгляд справи в її відсутності. Відповідач по повторному виклику у судове засідання не з'явився, про місце, дату та час розгляду справи повідомлений належним чином, причин неявки не повідомив, тому суд вважає за можливе ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з слідуючих підстав. Судом встановлено, що позивач працює у відповідача на посаді укладальника-пакувальника з 07 липня 2014 року, що підтверджується копією трудової книжки. Судом також встановлено, що позивачу за період з серпня 2014 року по січень 2015 року включно нараховано, але не виплачено заробітну плату в сумі 6500,78 грн. Відповідно до ст.. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до положень ст.ст. 233, 234 КЗпП України, працівник може звернутись до суду з позовом про вирішення трудового спору в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатись про порушення свого права, а з позовом про стягнення належної йому заробітної плати - без обмеження будь-яким строком. У разі пропуску з поважних причин строків, установлених статті 233 КЗпП України, суд може поновити ці строки. Беручи до уваги наведене та враховуючи, що відповідачем не надано доказів на підтвердження розрахунку з позивачем, суд задовольняє позовні вимоги про стягнення заборгованості по зарплаті в сумі 6500,78 грн. Відповідно до ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). З огляду на наведене підлягають задоволенню і позовні вимоги про стягнення компенсації в сумі 144,81 грн за несвоєчасно виплачену заробітну плату. На підставі викладеного та

Outcome: approved