Jurisdiction: civil
Date: 2015-04-06 00:00:00

У лютому 2015 р. [PERSON] звернувся до суду з позовом, яким просив зобов'язати відповідача видати довідку для підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній відповідно до чинного законодавства, яка підтверджує його право на призначення пенсії за вислугою років незалежно від віку. Позов обґрунтував протиправною відмовою відповідача - колишнього працедавця видати таку довідку, що перешкоджає йому в отриманні пенсії за віком на пільгових умовах. В судовому засіданні позивач свої вимоги підтримав, погодився на заочний розгляд справи. Пояснив, що довідка потрібна йому для підтвердження саме пільгового характеру роботи для призначення відповідної пенсії, а не наявності стажу за вислугою років Відповідач свого представника або заяви із викладенням позиції щодо заявленої вимоги не направив, про дату та місце розгляду справи повідомлявся. Суд, заслухавши пояснення позивача встановив наступні обставини. Відповідно до копії трудової книжки позивач працював в НСУ №28 (надалі організаційно - правові форми змінувалися на АТЗТ, ТДВ) з 11 червня 1980 р. і був звільнений 01 травня 2011 р. У жовтні 2014 р. Управління пенсійного Фонду України в Корабельному районі м. миколаєва зверталося до ТДВ «НСУ №28» з проханням надати довідку про пільговий характер роботи позивача для вирішення питання про призначення пенсії за віком із застосуванням Списків №1,2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджених наказом Мінпраці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 р. № 383 згідно Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» (а.с.12). Але дану довідку позивачу видано не було. Крім того, на звернення адвоката в інтересах позивача підприємство - відповідач листом від 30 січня 2015 р. взагалі відмовилося видавати таку довідку обґрунтовуючи це відсутністю коштів на сплату пільгової пенсії [PERSON] (а.с.13). Згідно з вимогами ч.2 п.2 Розділу ХV Прикінцевих положень Закону України від 9 червня 2003 року «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» до запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди, пенсії особам, які відповідно до законодавства, що діяло раніше, мали право на пенсію на пільгових умовах, призначаються за нормами цього Закону, в разі досягнення пенсійного віку та наявності трудового стажу, передбаченого Законом України «Про пенсійне забезпечення». У відповідності до вимог ст. 13 цього Закону, право на пенсію за віком на пільгових умовах мають працівники зайняті повний робочий день на роботах зі шкідливими і важкими умовами праці за Списком № 2 виробництв, робіт, професій і посад (далі - Список № 2), затверджених Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць. Чоловіки після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах. Відповідно до ст. 49 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. Постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637 затверджено Порядок підтвердження наявності трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній. Пунктом 20 цього Порядку визначено, що у тих випадках, коли у трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Тобто уточнююча довідка надається підприємством у разі відсутності в трудовій книжці особи відомостей про стаж роботи та її характер для подальшого надання її особою, що оформляє пенсію, відповідним органам Пенсійного фонду України, які визначають наявність підстав і права особи на пенсію на пільгових умовах. Отже ігнорування відповідачем вимоги про надання довідки про пільговий характер роботи є незаконною, а права позивача слід поновити шляхом зобов'язання відповідача видати [PERSON] довідку про пільговий характер його роботи на підприємстві передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 р. № 637 Згідно ст. 88 ЦПК України на користь позивача з відповідача слід стягнути судовий збір 243,60 грн.

Outcome: approved