Jurisdiction: civil
Date: 2015-12-23 00:00:00

У листопаді 2015 року позивач звернувся до суду з позовом у якому зазначив, що він працював у відповідача на посаді начальника пункту автомобільного сервісу та звільнився за угодою сторін 18.09.2015. При звільненні позивач не виплатив йому заробітну плату за грудень 2013 року та січень 2014 року. Позивач отримав ці кошти поштовим переказом 06.11.2015, а тому просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку та компенсацію втрати частини заробітної плати у звязку із затримкою її виплати та зростанням індексу споживчих цін. В судовому засіданні позивач та його представник підтримали позовні вимоги посилаючись на обставини викладені в позовній заяві, також додали, що позивач працював у звичайному режимі 8-годинний робочий день з вихідними в суботу та неділю. Відповідач в судове засідання представника не направив, справу просив розглянути без його участі на підставі наявних доказів. Третя особа [PERSON] також в судове засідання не зявився. Заслухавши сторони, дослідивши письмові докази у справі, суд вважає, що позов обґрунтований і підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Відповідно до ст.94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. За ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно з трудовою книжкою позивача /а.с.2,3/ він працював на різних посадах у філіях УДП «Укрінтеравтосервіс» з 22.01.2013 по 18.09.2015. Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно цієї статті при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Проте, в порушення зазначених вимог розрахунок з позивачем не був проведений. Як видно з довідки відповідача від 18.12.2015 заробітна плата [PERSON] після утримання податків за грудень 2013 року та січень 2014 року склала 5028,46 грн. (по 2514,23 грн. за кожен місяць). Згідно з поштовими повідомленнями /а.с.7/ 06.11.2015 позивач отримав від УДП «Укрінтеравтосервіс» поштовий переказ в сумі 5028,46 грн., що підтверджує посилання позивача на те, що це була заробітна плата за грудень 2013 року та січень 2014 року, яка не була виплачена йому при звільненні. За ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Як вбачається з довідки УДП «Укрінтеравтосервіс» від 18.12.2015 заробітна плата позивача за останні два повних місяці роботи без обовязкових відрахувань склала 3519,40 грн. у липні 2015 року та 3540,79 грн. у серпні 2015 року. Таким чином, відповідно до п.8 Постанови КМ України №100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» середній заробіток за один день становить 3519,40 грн. + 3540,79 грн. : 43 (робочі дні у липні-серпні 2015 року) = 164,19 грн.. Час затримки розрахунку за період з 19.09.2015 по 05.11.2015 включно (період затримки без врахування дня звільнення та дня отримання заборгованості) складає 33 робочих дні. Тобто середній заробіток за цей період складає 5418,27 грн. і ця сума підлягає стягненню з відповідача у якості компенсації за затримку розрахунку при звільненні. Статтею 34 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Відповідно до пунктів 2 та 3 Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 р. №1427, компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати заробітної плати, нарахованої працівникові за період роботи починаючи з 1 січня 1998 року, якщо індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги (далі - споживчі ціни) за цей період зріс більш як на один відсоток. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованої, але не виплаченої працівникові заробітної плати за відповідний місяць (після утримання податків і платежів) на коефіцієнт приросту споживчих цін. Коефіцієнт приросту споживчих цін визначається як різниця між часткою від ділення індексу споживчих цін в останній місяць перед виплатою суми заборгованості на індекс споживчих цін у тому місяці, за який виплачується заробітна плата, та коефіцієнтом 1. Коефіцієнт приросту споживчих цін розраховується з трьома знаками після коми. Індекси споживчих цін для розрахунку коефіцієнта приросту споживчих цін щомісячно публікуються Держкомстатом наростаючим підсумком з початку того року, в якому виникла заборгованість із виплати заробітної плати, що підлягає компенсації відповідно до пункту 2 цього Положення. Як встановлено, відповідачем не була вчасно виплачена позивачу заробітна плата за грудень 2013 року в розмірі 2514,23 грн. (після утримання податків та платежів) та за січень 2014 року в такому ж розмірі. Згідно з п.4 Положення у разі затримки виплати заробітної плати за кілька місяців сума компенсації визначається згідно з пунктом 3 цього Положення за кожний місяць окремо і підсумовується. Приклад розрахунку суми компенсації наведено у додатку до цього Положення. Розраховуючи суму компенсації згідно з цим додатком отримуємо наступне. Індекс інфляції за грудень 2013 дорівнює 100,5. Наростаючим підсумком з місяця виникнення заборгованості: січень 2014 100,7; жовтень 2015 (останній місяць перед виплатою заборгованості) 157,7. Тоді коефіцієнт приросту споживчих цін з грудня 2013 по жовтень 2015 складає 157,7 : 100,5 - 1 = 0,569; а з січня 2014 по жовтень 2015 становить 157,7 : 100,7 - 1 = 0,566. Таким чином, компенсація по заробітній платі за грудень 2013 становить: 2514,23 грн. х 0,569 = 1430,60 грн., а за січень 2014 складає 2514,23 грн. х 0,566 = 1423,05 грн., що разом складає 2853,65 грн.. Судові витрати необхідно стягнути з відповідача на користь держави, оскільки позивач звільнений від їх сплати, а його позовні вимоги підлягають задоволенню. Виходячи з наведеного,

Outcome: approved