Jurisdiction: civil
Date: 2015-12-08 00:00:00

у липні 2015 року [PERSON] звернувся у суд з позовом до ПАТ «Київгума» про зобовязання вчинити певні дії, а саме: зобовязати ПАТ «Київгума» видати довідку про підтвердження його стажу роботи для призначення пільгової пенсії за рахунок коштів підприємств та організацій за результатами атестації робочих місць за умовами праці за формою згідно з додатком 1 Порядку подання та оформлення документів для призначення пільгової пенсії та перерахування підприємствами та організаціями коштів на її виплату відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 937 від 18 липня 2007 року, затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України № 3-2 від 25 січня 2008 року; належним чином завірену копію наказу про атестацію відповідного його робочого місця; гарантійний лист про перерахування коштів на рахунок органів Пенсійного фонду України за формою згідно з додатком 2 Порядку подання та оформлення документів для призначення пільгової пенсії та перерахування підприємствами та організаціями коштів на її виплату відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 937 від 18 липня 2007 року, затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України № 3-2 від 25 січня 2008 року, а також довідку про його заробітну плату за весь час роботи в ПАТ «Київгума». В обґрунтування своїх вимог посилався на те, що, досягши пенсійного віку, звернувся до ПАТ «Київгума», в якому працював загалом з 02 листопада 1993 року, за документами, які підтверджують його пільговий стаж, однак, отримав відмову з посиланням на те, що, оскільки товариство на даний час не займається діяльністю, повязаною зі шкідливими умовами праці, то й відповідних довідок не видає. Оскільки він не може оформити пенсію за віком на пільгових умовах у звязку з відмовою ПАТ «Київгума» в наданні документів, просить зобовязати останнє видати йому довідку про підтвердження його стажу роботи для призначення пільгової пенсії за рахунок коштів підприємств та організацій за результатами атестації робочих місць за умовами праці за формою згідно з додатком 1 Порядку подання та оформлення документів для призначення пільгової пенсії та перерахування підприємствами та організаціями коштів на її виплату відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 937 від 18 липня 2007 року, затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України № 3-2 від 25 січня 2008 року; належним чином завірену копію наказу про атестацію відповідного його робочого місця; гарантійний лист про перерахування коштів на рахунок органів Пенсійного фонду України за формою згідно з додатком 2 Порядку подання та оформлення документів для призначення пільгової пенсії та перерахування підприємствами та організаціями коштів на її виплату відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 937 від 18 липня 2007 року, затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України № 3-2 від 25 січня 2008 року, а також довідку про його заробітну плату за весь час роботи в ПАТ «Київгума».. В судове засідання представник позивача не з»явився, подав заяву про розгляд справи за його відсутності, в якій зазначив, що позовні вимоги підтримує в повному обсязі. Відповідач в судове засідання повторно не забезпечив явку свого представника, про час та місце розгляду справи повідомлявся судом. Надав письмові заперечення на позов, в яких просив суд відмовити в задоволенні позову через відсутність в ПАТ «Київгума» шкідливих та важких умов праці. Суд ухвалив постановити рішення за відсутності сторін на підставі наявних у справі доказів. Дослідивши матеріали справи, дослідивши надані докази, суд приходить до наступного. Відповідно до п. а, ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи, працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах, і не менше 20 років у жінок, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах. Відповідно до п. б ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи, працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах; жінки - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах. Відповідно до Списку № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 16 січня 2003 року № 36, робітники та фахівці, зайняті на роботах підготовчого гумового виробництва, мають право на пенсію за віком на пільгових умовах. Згідно з п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637, в тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників (додаток № 5). Таким чином, однією із умов для одержання права на пенсію за віком на пільгових умовах згідно п. а, б ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» Списків № № 1, 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, є повна зайнятість такого працівника. Судом встановлено, що [PERSON] народився 21 січня 1965 року, що підтверджується даними його паспорту серії СО № 459706, виданого 07 листопада 2000 року (а.с. 10). З матеріалів справи вбачається, що останній 02 листопада 1993 року був прийнятий у фірму «Київгума» в ремонтно-механічний цех слюсарем-ремонтником четвертого розряду по ремонту та обслуговуванню обладнання цеху № 1 підготовчого по контракту на два місяці продовженням строку на один рік. 09 січня 1994 року термін трудового контракту [PERSON] продовжено до 08 січня 1996 року. 06 вересня 1995 року [PERSON] присвоєний пятий розряд слюсаря-ремонтника цеху № 1 підготовчого. 19 жовтня 1995 року [PERSON] встановлена друга професія стропальника присвоєнням другого розряду цеху № 1 підготовчого. 05 грудня 1995 року [PERSON] встановлена друга професія електрозварювальника присвоєнням третього розряду. 27 листопада 1996 року [PERSON] встановлена друга професія слюсаря-монтажника присвоєнням третього розряду. 24 березня 1999 року [PERSON] встановлено другу професію водія електрокара та електронавантажувача. З 31 грудня 1999 року [PERSON] був звільнений з роботи за власним бажанням. 20 березня 2002 року [PERSON] був прийнятий до ВАТ «Київгума» в ремонтно-механічний цех слюсарем-ремонтником по ремонту технічного обладнання цеху № 1. 28 грудня 2002 року [PERSON] присвоєно другу професію газоріальника з присвоєнням пятого розряду цеху № 1. З 14 лютого 2007 року [PERSON] присвоєно шостий роряд слюсаря-ремонтника по ремонту технологічного обладнання цеху № 1 підготовчого РМЦ. В звяжу з реограніацією [PERSON] 31 жовтня 2007 року був звільнений в порядку переведення в ТОВ «Київгума». 01 листопада 2007 року [PERSON] був прийнятий в порядку переведення ВАТ «Київгума» в ремонтно-технічний цех слюсарем-ремонтником по ремонту та обслуговуванню технологічного обладнання підготовчого цеху. 25 лютого 2008 року [PERSON] присвоєно другу професію водія навантажувача автомобільного присвоєнням третього розряду (а.с. 13-50). Звернувшись до суду, позивач вказав на те, що позбавлений можливості у призначенні йому пенсії на пільгових умовах з посиланням на необхідність надання довідки з місця роботи про підтвердження стажу роботи для призначення пільгової пенсії за рахунок коштів підприємств та організацій за результатами атестації робочих місць за умовами праці. Судом встановлено, що позивач звертався до ПАТ «Київгума» з листами про надання відповідних документів, проте, отримав відмови з огляду на те, що ПАТ «Київгума» на даний час не здійснює господарської діяльності, повязаної із шкідливими умовами праці і робіт (а.с. 51-57). Відповідно до ст. 49 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобовязаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. Згідно п. 3 Порядку подання та оформлення документів для призначення пільгової пенсії та перерахування підприємствами та організаціями коштів на її виплату відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 937 від 18 липня 2007 року, затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України № 3-2 від 25 січня 2008 року, подання та оформлення документів для призначення пільгової пенсії здійснюється згідно з Порядком подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», затвердженим постановою правління Пенсійного фонду України 25 листопада 2005 року № 22-1, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 27 грудня 2005 року за № 1566/11846. При цьому заява про призначення пільгової пенсії з необхідними документами подається до органів Пенсійного фонду України за місцем розташування підприємств та організацій через уповноважену посадову особу підприємств та організацій. Рішення про призначення пільгової пенсії приймають органи Пенсійного фонду України за місцем розташування підприємств та організацій на підставі документів, передбачених пунктом 7 Порядку подання та оформлення документів, а також: довідки про підтвердження стажу роботи для призначення пільгової пенсії за рахунок коштів підприємств та організацій за результатами атестації робочих місць за умовами праці за формою згідно з додатком 1; копії наказу про атестацію відповідного робочого місця (робочих місць); гарантійного листа підприємств та організацій про перерахування коштів на рахунок органів Пенсійного фонду України за формою згідно з додатком 2. Ухиляючись від видачі перелічених документів, відповідач діє неправомірно, так як порушує право позивача. За таких підстав суд приходить до висновку про те, що позовні вимоги підлягають задоволенню. На підставі ст. 88 ЦПК України слід стягнути з відповідача на користь позивача судовий збір. На підставі викладеного,

Outcome: approved