Jurisdiction: civil
Date: 2021-11-30 00:00:00

у квітні 2021 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до ДП «Науково-дослідний інститут «Квант» про стягнення заробітної плати за період з січня 2019 по березень 2021 року в сумі 380 138,57 грн. В обґрунтування позовних вимоги вказав, що працює у ДП «Науково дослідний інститут «Квант» на посаді електрогазозварювальника 6-го розряду з оплатою праці згідно штатного розпису. Щомісячно відповідач здійснював позивачу нарахування сум заробітної плати, а за наявності коштів - виплачував її. Однак, починаючи з січня 2019 року, фактична виплата заробітної плати не здійснювалась. Згідно з довідкою ДП «НДІ «Квант» станом на 15.03.2021 року нараховано, але не виплачено заробітної плати за виконану роботу в сумі 380 138,57 грн., тому змушений звернутись до суду із вказаним позовом. Ухвалою судді Голосіївського районного суду м. Києва Хоменко В.С. від 13.04.2021 року відкрито провадження у справі та призначено підготовче судове засідання на 23.08.2021 року (а.с. 12-13). Ухвалою суду від 23.08.2021 року закрито підготовче провадження та призначено справу до судового розгляду по суті на 01.12.2021 року (а.с. 18). У судове засідання позивач не з`явився, про розгляд справи повідомлявся належним чином, через канцелярію суду подав заяву про розгляд справи за його відсутності. Представник відповідача також в судове засідання не з`явився з невідомих причин. Тому, суд розглянув справу у відсутність сторін, оскільки у справі достатньо матеріалів про права та взаємовідносини сторін. Дослідивши письмові докази, наявні у матеріалах справи, суд дійшов висновку про задоволення позовних вимог в повному обсязі, з таких підстав. Згідно зі ст. 43 Конституції України гарантовано право кожного громадянина на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Статтею 94 КЗпП України передбачено, що заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Судом встановлено, що [PERSON] працює в ДП «Науково-дослідний інститут «Квант» на посаді електрогазозварювальника 6-го розряду з оплатою праці згідно штатного розпису. Щомісячно відповідач здійснював позивачу нарахування сум заробітної плати, а за наявності коштів - виплачував її. Однак, починаючи з січня 2019 року фактична виплата заробітної плати позивачу не здійснювалась. Згідно з довідкою, яка була надана позивачу за місцем роботи, за станом на 15.03.2021 року загальна сума заборгованості із заробітної плати складає 380 138,57 грн. (а.с. 4). Відповідно до ч. 1 ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Частиною 3 вказаної статті передбачено, що питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами. За положеннями ст. 2 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Згідно з ч.1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Частиною 5 ст. 97 КЗпП України передбачено, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. Відповідно до ст. 24 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Враховуючи те, що матеріалами справи доведена затримка виплати позивачу заробітної плати за період із січня 2019 року до березень 2021 року, і це є підставою для стягнення такої заборгованості з ДП «НДІ «Квант» на користь позивача. Відповідно до ст. 141 ЦПК України у разі задоволення позову судовий збір покладається на відповідача. З урахуванням положень ст. 4 Закону України «Про судовий збір» із задоволеної суми позову судовий збір складає 3 801,39 грн. (1 відсоток ціни позову). Тому, з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 3 801,39 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved