Jurisdiction: civil
Date: 2015-10-28 00:00:00

У липні 2015 року до суду звернувся [PERSON] з позовом до Публічного акціонерного товариства «Кіровоградобленерго». Зазначив, що з 03 листопада 1994 року він працював у відповідача і на підставі наказу №292-к від 30 березня 2015 року 31 березня 2015 року його було звільнено з роботи у звязку з виходом на пенсію. Відповідач при його звільненні допустив порушення приписів законодавства про працю, а саме: несвоєчасно видав належним чином оформлену трудову книжку, допустив при її заповненні описку, та не виплатив йому за березень 2015 року персональну грошову надбавку. Вказаними порушеннями відповідач завдав йому моральних страждань та вжиття додаткових заходів для відновлення порушених його прав. В звязку з вказаним позивач просив суд зобовязати відповідача змінити дату звільнення з дня видачі належно оформленої трудової книжки, стягнути з відповідача середню заробітну плату за час затримки видачі трудової книжки та розрахунку при звільненні, стягнути персональну грошову надбавку за березень 2015 року та у відшкодування моральної шкоди стягнути грошову компенсацію. В судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги з підстав, викладених у позові. Представник відповідача в судовому засіданні частково визнав позовні вимоги, не заперечував проти задоволення позовних вимог в частині стягнення на користь [PERSON] середньоденного заробітку за час затримки видачі трудової книжки та розрахунку при звільненні в сумі 1325,76 грн.. персональної надбавки за березень 2015 року в сумі 293,60 грн., а також моральної шкоди в сумі 1500 грн., а всього в сумі 3119,36 грн. Заслухавши пояснення сторін, допитавши свідка [PERSON], дослідивши матеріали справи, суд прийшов до такого висновку. Достовірно встановлено, та матеріалами справи підтверджується, що [PERSON] працював у відповідача з 03 листопада 1994 року. Наказом ПАТ «Кіровоградобленерго» №292-к від 30 березня 2015 року звільнено 31 березня 2015 року [PERSON] з посади інспектора групи збуту електроенергії юридичним споживачам Світловодського РЕМ за ст.38 КЗпП України за власним бажанням у звязку з виходом на пенсію. При цьому, при заповненні трудової книжки позивача в запису №27 відповідач допустив описку зазначивши рік звільненні 2014, а не 2015, видав трудову книжку позивачеві з запізненням, чим порушив права позивача. За зверненням позивача відповідач виправив описку в трудовій книжці. Крім цього, відповідач не виплатив позивачеві за березень 2015 року персональну надбавку. Вказані порушення призвели до моральних страждань позивача. Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахункок у строки. Зазначені в статті 116 КЗпП України. Згідно ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до ч.4 ст.235 КЗпП України у разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. В силу статті 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань. Втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. В судовому засіданні уповноважений представник відповідача подав письмову заяву про часткове визнання позовних вимог в частині стягнення на користь [PERSON] середньоденного заробітку за час затримки видачі трудової книжки та розрахунку при звільненні в сумі 1325,76 грн. персональної надбавки за березень 2015 року в сумі 293,60 грн., а також моральної шкоди в сумі 1500 грн., а всього в сумі 3119,36 грн. Позивач [PERSON] погодився з викладеними у заяві доводами представника відповідача. На підставі вищевикладеного,

Outcome: partial