Jurisdiction: civil
Date: 2017-03-12 00:00:00

У листопаді 2016 року [PERSON] (далі - позивач) звернувся до Шевченківського районного суду міста Києва з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Карт Бланш Україна» (далі - відповідач) про звільнення з роботи на підставі п. 6 ч.1 ст. 36 Кодексу законів про працю. Позовні вимоги обґрунтовані тим, що Наказом № 78 (К) від 02 квітня 2012 року позивача було призначено на посаду головного бухгалтера Товариства з обмеженою відповідальністю «Карт Бланш Україна». Позивач виявив бажання звільнитися з займаної посади головного бухгалтера Товариства з обмеженою відповідальністю «Карт Бланш Україна» та 01.08.2016 року написав заяву про звільнення, яку не було задоволено. 25.08.2016 року позивач написав заяву про надання йому щорічної відпустки терміном на 59 календарних днів з 29.08.2016 р. по 27.10.2016 р. за період роботи з 02.04.2013 р. по 01.04.2015 р., яка була задоволена і було видано Наказ № 144 (К) від 25.08.2016 року. 28.10.2016 року позивач написав заяву про надання йому щорічної відпустки терміном на 48 календарних днів з 01.11.2016 р. по 18.12.2016 р. за період роботи з 02.04.2015 р. по 31.10.2016 р., з наступним звільненням з роботи за власним бажанням, яку відправив цінним листом з описом директору ТОВ «Карт Бланш Україна». 14 листопада 2016 року позивачем було сформовано звіт щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове соціальне страхування в електронній формі з електронними цифровими підписами головного бухгалтера та директора і направлено до Державної фіскальної служби. Зазначений звіт не було прийнято Державною фіскальною службою України у зв'язку з порушеннями вимоги статті 13 Закону України «Про електронний цифровий підпис», а саме, відкликанням директором TOB «Карт Бланш Україна» [PERSON] свого сертифікату електронного цифрового підпису, що унеможливлює подання ним, як головним бухгалтером звітів. З Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань позивачу стало відомо, що з 4 листопада 2016 року у ТОВ «Карт Бланш Україна» новий директор, нові засновники і нова адреса. У зв'язку з цим позивач позбавлений права виконувати свої посадові обов'язки головного бухгалтера. Тому позивач просив припинити його трудові відносини з Товариством з обмеженою відповідальністю «Карт Бланш Україна» на підставі п. 6 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України. У судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав та просив визнати його звільненим із посади головного бухгалтера Товариства з обмеженою відповідальністю «Карт Бланш Україна» на підставі п. 6 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю з 13 березня 2017 року. У судове засідання відповідач не з'явився, про дату та час судового засідання був повідомлений належним чином, заяв про розгляд справи за його відсутності або відкладення розгляду справи, до суду не надходило. Суд, заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, надані докази, приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом було встановлено, що позивача було призначено на посаду головного бухгалтера Товариства з обмеженою відповідальністю «Карт Бланш Україна» з 02 квітня 2012 року, що підтверджується Наказом № 78 (К) від 02 квітня 2012 року (а.с. 4). Відповідно Витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, станом на 17.04.2012 року, керівником Товариства з обмеженою відповідальністю «Карт Бланш Україна» є [PERSON] (а.с. 6). 01.08.2016 року позивач звернувся до Товариства з обмеженою відповідальністю «Карт Бланш Україна» із заявою про звільнення за угодою сторін з 01.08.2016 року (а.с. 24). 25.08.2016 року позивач звернувся до Товариства з обмеженою відповідальністю «Карт Бланш Україна» із заявою про надання йому щорічної відпустки терміном на 59 календарних днів з 29.08.2016 р. по 27.10.2016 р. за період роботи з 02.04.2013 р. по 01.04.2015 р. (а.с. 25). Відповідно Наказу № 144 (К) від 25.08.2016 року позивачу було надано відпустку з 29.08.2016 р. по 27.10.2016 р. на 59 календарних днів (а.с. 26). 28.10.2016 року позивач звернувся до Товариства з обмеженою відповідальністю «Карт Бланш Україна» із заявою про надання йому щорічної відпустки терміном на 48 календарних днів з 01.11.2016 р. по 18.12.2016 р. за період роботи з 02.04.2015 р. по 31.10.2016 р., з наступним звільненням з роботи за власним бажанням (а.с. 27). Як вбачається з матеріалів справи, позивач відправив заяву цінним листом з описом кур'єрською доставкою та повідомленням про вручення на ім'я генерального директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Карт Бланш Україна», яку було отримано 31.10.2016 року [PERSON], за адресою: м. Київ, вул. Котельникова, 25, що підтверджується листом Українського державного підприємства поштового зв'язку «Укрпошта» №31-В-2767 від 18.11.2016 року (а.с. 29). Відповідно Витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, станом на 31.01.2017 року, керівником Товариства з обмеженою відповідальністю «Карт Бланш Україна» з 04.11.2016 року є [PERSON] (а.с. 31-33). Відповідно Квитанції № 1 від 14.11.2016 року порушено вимоги статті 13 Закону України «Про електронний цифровий підпис» : сертифікат за даними АЦСК відкликано [PERSON] (а.с. 7). Відповідно до ст. 145 ЦК України, вищим органом товариства з обмеженою відповідальністю є загальні збори його учасників. У товаристві з обмеженою відповідальністю створюється виконавчий орган (колегіальний або одноособовий), який здійснює поточне керівництво його діяльністю і є підзвітним загальним зборам його учасників. Виконавчий орган товариства може бути обраний також і не зі складу учасників товариства. До виключної компетенції загальних зборів учасників товариства з обмеженою відповідальністю належить: створення та відкликання виконавчого органу товариства. Відповідно до п. 6 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю, підставами припинення трудового договору є: відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці. Даючи юридичну оцінку поясненням та доказам по справі, а також враховуючи те, що позивач позбавлений можливості виконувати свої посадові обов'язки головного бухгалтера, у зв'язку із зміною істотних умов праці, а саме, відкликанням директором TOB «Карт Бланш Україна» [PERSON] свого сертифікату електронного цифрового підпису, що унеможливлює подання ним, як головним бухгалтером звітів, суд вважає за необхідне задовольнити позов в повному обсязі. Враховуючи викладене,

Outcome: approved