Jurisdiction: civil
Date: 2021-11-03 00:00:00

У липні 2021 року до Шевченківського районного суду м. Києва надійшла позовна заява [PERSON] до Державного підприємства «Держвуглепостач» про стягнення заборгованості за заробітної плати, згідно з якого позивач просить суд: стягнути з ДП «Держвуглепостач» на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки здійснення повного розрахунку при звільнення за період з 15.09.2020 по 19.07.2021, в сумі 212 442,30 грн. без вирахування податків , зборів та обов`язкових платежів та судовий збір. Позовні вимоги обґрунтовано тим, що [PERSON] в період 2016-2020 років працювала на Державному підприємстві «Держвуглепостач» відповідно до наказів від 05.04.2016 № 17-к про прийняття на роботу та від 14.09.2020 № 45-К про звільнення. Позивач вказує, що відповідач в день її звільнення 14.09.2020 до суду не здійснив належних позивачу при звільненні виплат. Заборгованість Відповідача по заробітній платі та виплатам на момент звільнення становила 79 890,42 грн. У зв`язку із наявністю заборгованості Позивач звернулася до Комісії по трудовим спорам Відповідача, яка видала Посвідчення на примусове стягнення з Відповідача заборгованості по заробітній платі. На підставі Посвідчення Позивач звернулася до Виконавчої служби, яка в примусовому порядку стягнула суму заборгованості по заробітній, а саме: 04.06.2021 - 66 041,88 грн.; 20.07.2021 - 13 848 ,54 грн. Таким чином, заборгованість по заробітній платі в повному обсязі була виплачена їй лише 20.07.2021 року. Ухвалою Шевченківського районного суду м. Києва від 27.07.2021 р. відкрито провадження у справі, розгляд якої вирішено проводити у порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін. 29.04.2021 року через канцелярію суду надійшов відзив на позовну заяву представника відповідача, у якому останній виклав свої заперечення щодо вимог позовної заяви. Позивач у судове засідання не з`явилась, однак позив в позовній заяві просив розгляд справи без її участі. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про дату та час розгляду справи повідомлявся у встановленому законом порядку, причин неявки не повідомили. Разом з тим, відповідно до положень ч.ч. 1, 2 ст. 280 Цивільного процесуального кодексу України (надалі - ЦПК України) суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов: відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; відповідач не з`явився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; відповідач не подав відзив; позивач не заперечує проти такого вирішення справи. У разі участі у справі кількох відповідачів заочний розгляд справи можливий у випадку неявки в судове засідання всіх відповідачів. Враховуючи наявність в справі достатніх матеріалів про права та обов`язки сторін та те, що позивача щодо заочного розгляду справи не заперечує, суд, на підставі ч.ч. 1, 2 ст. 280 та відповідно до ст. 281 ЦПК України, постановив ухвалу про заочний розгляд справи. Дослідивши матеріали справи, оцінивши зібрані по справі докази, суд прийшов до висновку, що позов підлягає задоволенню, виходячи з наступних підстав. Перевіряючи обставини справи, судом встановлено, що [PERSON] з 06.04.2016 року працювала на посаді заступника начальника планово-економічного відділу віз посадовим окладом згідно із штатним розписом, що підтверджується наказом про прийняття від 05.04.2016 року №17-К (а.с.12). Відповідно до наказу представництва ДП «Держвуглепостач», за підписом Т.в.о. Директора М.О. Волошина, №45-к від 14.09.2020 р. [PERSON] звільнена з 14.09.2020 р. із займаної посади у зв`язку зі зміною в організації виробництва, в т.ч. скороченням штату на підставі п.1 ст.40 КЗпП України. У вказаному наказі такого затверджено бухгалтерії виплатити [PERSON] : - вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку ст. 44 КЗпП України та грошову компенсацію за 412 календарний день невикористаної щорічної відпустки (29 к.д. за період з 06.04.2019 по 06.04.2020 та 12 к.д. за період роботи з 06.04.2020 по 14.09.2020) (а.с. 16). Згідно з посвідчення № [NUMBER] комісії по трудових спора ДП «Держвуглепостач» на примусове виконання рішення від 16.10.2020 року видане на виконання Рішення Комісії по трудових спор ДП «Держвуглепостач прийнятого від 02.10.2020 року №01-10/20 - задоволено вимоги [PERSON] , викладені в Заяві про трудовий спір від 02.10.2020 року, повністю. Стягнуто з ДП «Держвуглепостач» заборгованість по заробітній платі на користь [PERSON] за період з 01.07.2020 року по 30.09.2020 в сумі 34 576,02, грошової компенсації за невикористану відпустку в сумі 27 805,65 грн., вихідної допомоги в сумі 17 508,75 грн., разом 79 890,42 грн., що також підтверджується довідкою про заборгованість від 15.09.2021 №б/н (а.с. 11, 18). З матеріалів справи встановлено, що у зв`язку із невиплатою відповідачем позивачу при звільнені нараховану заробітну плату, останній звернувся до Комісії по трудових спор ДП «Держвуглепостач». Рішенням Комісії по трудових спор ДП «Держвуглепостач прийнятого від 02.10.2020 року №01-10/20 - задоволено вимоги [PERSON] , викладені в Заяві про трудовий спір від 02.10.2020 року, повністю. Стягнуто з ДП «Держвуглепостач» заборгованість по заробітній платі на користь [PERSON] за період з 01.07.2020 року по 30.09.2020 в сумі 34 576,02, грошової компенсації за невикористану відпустку в сумі 27 805,65 грн., вихідної допомоги в сумі 17 508,75 грн., разом 79 890,42 грн. (а.с. 18). Звертаючись до суду з даним позовом, позивач, як на підставу для задоволення у своїй заяві зазначає, що на підставі Посвідчення Позивач звернулася до Виконавчої служби, яка в примусовому порядку стягнула суму заборгованості по заробітній, а саме: 04.06.2021 - 66 041,88 грн.; 20.07.2021 - 13 848 ,54 грн. що підтверджується копією виписки по надходженню по картці (а.с. 19-20). Таким, чином заборгованість по заробітній платі в повному обсязі була виплачена позивачу лише 20.07.2021 року. Статтею 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Згідно з ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ч.1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Як роз`яснив Пленум Верховного Суду України в п. 25 Постанови від 24.12.1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», не проведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України. Пленум Верховного Суду України в п. 20 своєї постанови № 13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» роз`яснив - установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він в цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь час затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому його вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Таким чином будь-який факт невиплати у строк заробітної плати чи іншої суми розглядається як трудове порушення роботодавця по відношенню до працівника, якщо тільки такий факт порушення не спростований відповідно до положень закону. З огляду на вищевикладене суд вважає обґрунтованими вимоги позивача щодо не проведення розрахунку при звільненні за період з 15.09.2020 по 19.07.2021 р. При обрахунку середнього заробітку за затримки розрахунку при звільненні суд виходить зі п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.95 р. Розрахунок суми середнього заробітку за весь час затримки рахується з 15.09.2020 р. по день фактичного розрахунку, тобто, день коли відповідач здійснив остаточний розрахунок 19.07.2021 р. Сума середнього заробітку за весь час затримки виплати рахується за формулою: середній заробіток за два останніх повних місяці роботи позивача помножене на кількість днів затримки. Так, позивачу було нарахована заробітна плата (без вирахування податків та зборів) за останні повні два місяці, що передували його звільненню, за липень 2020 року - 21 750,00 грн. і серпень 2020 року - 21 750,00 грн., з відпрацьованими за ці місяці 43 робочі дні, а тому середній заробіток становить 1011,63 грн. (21 750,00 грн. + 21 750,00 грн.) : 43 р.д.) Враховуючи вищевикладене, оскільки відповідач не здійснюв розрахунок з позивачем у відповідності до статті 116 КЗпП України, за період з 15.09.2020 р. по 19.07.2021 р., тобто 210 днів затримки, отже з відповідача на користь позивача підлягає стягненню компенсація в розмірі 212 442,30 грн. (1 011,63 грн. x 210 днів), згідно розрахунку позивача, який перевірений судом. Також в порядку, визначеному ст. 141 Цивільного процесуального кодексу України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача судовий збір у сумі 2 124,42 грн.

Outcome: approved