Jurisdiction: civil
Date: 2018-10-03 00:00:00

\~ \~ \~ \~У квітні 2018 року позивач звернулася до суду з цим позовом до відповідача, зазначаючи, що 15.03.2016 року на підставі наказу № 38 від 14.03.2016 року її було прийнято на роботу до ДП «Івано-Франківський комбінат хлібопродуктів» на посаду менеджера зі збуту. 01.05.2016 року посада була уточнена згідно зі штатним розписом менеджер зі збуту комерційного відділу. Наказом № 238 від 26.12.2017 року її було звільнено із займаної посади відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України за згодою сторін. В день звільнення їй була вручена трудова книжка, копія наказу про звільнення їй вручена не була та остаточний розрахунок із нею проведений не був. На час звільнення, а саме, грудень 2017 року, заборгованість по заробітній платі складала 19\~000,00 грн. за пять місяців з серпня по грудень. \~ \~ \~ \~Позивач також зазначила, що невиплатою заробітної плати їй було завдано моральної шкоди, оскільки вона була вимушена відмовитися від лікування сина, якому влітку 2017 року було рекомендовано пройти курс лікувальної терапії з приводу хвороби нирок, відмовитися від звички купувати родичам подарунки на Новий рік, була вимушена звертатися до друзів з проханням надати їй грошові кошти у борг, від чого вона впала в депресію. \~ \~ \~ \~У зв'язку з викладеним, позивач просила суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі за період з серпня по грудень 2017 року, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні по день ухвалення рішення; на відшкодування моральної шкоди просила стягнути 20\~000,00 грн. \~ \~ \~ \~Представник відповідача - ДП «Івано-Франківський комбінат хлібопродуктів» в судове засідання не зявився, відзиву на позов не надав. На зв*язок по відео конференції 04.10.2018 року не вийшов. Про розгляд справи повідомлений належним чином. (а.с. 44). \~ \~ \~ \~Суд, вислухавши позивача, дослідивши письмові докази по справі, вважає, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з наступних підстав. \~ \~ \~ \~Судом встановлено, що позивач 15.03.2016 року на підставі наказу № 38 від 14.03.2016 року була прийнята на роботу до ДП «Івано-Франківський комбінат хлібопродуктів» на посаду менеджера зі збуту (а.с. 8). 01.05.2016 року посада була уточнена згідно зі штатним розписом менеджер зі збуту комерційного відділу. \~ \~ \~ \~Відповідно до наказу № 238 від 26.12.2017 року позивач звільнилася із займаної посади відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України за згодою сторін (а.с. 9). \~ \~ \~ \~Судом встановлено, що на час звільнення позивача ДП «Івано-Франківський комбінат хлібопродуктів» остаточно не розрахувалося із нею та мало заборгованість по заробітній платі у розмірі 18 035,29 грн., що виникла за період з серпня 2017 року по грудень 2017 року (а.с. 28). \~ \~ \~ \~Статтею 116 КЗпП України визначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. З огляду на зазначене, враховуючи, що відповідачем у день звільнення позивача не було проведено остаточний розрахунок з останньою, з відповідача ДП «Івано-Франківський комбінат хлібопродуктів» на користь позивач підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі за період з серпня по грудень 2017 року у розмірі 18 035,29 грн. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Статтею 117 КЗпП України визначено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. \~ \~ \~ \~Відповідно до наданої відповідачем довідки № 632 від 03.09.2018 року, розмір заробітної плати [PERSON] за останні два місяці перед її звільненням становив: за жовтень 2017 року 4458,00 грн.; за листопад 700,37 грн.. а всього 5158,37 грн. (а.с. 48). Отже, середньоденний заробіток позивача становить 119,96 грн. (5158,37 грн. : на 43 робочих дні з жовтня 2017 року по листопад 2017 року). \~ \~ \~ \~За таких обставин, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 27.12.2017 року по 04.10.2018 року у розмірі 23\~152,28 грн. (119,96 грн. х 193 дні з 27.12.2017 року по 04.10.2018 року). \~ \~ \~ \~Суд вважає, що в результаті порушення трудових прав позивача, що полягає у затримці виплати заробітної плати і проведення остаточного розрахунку,[PERSON] заподіяна моральна шкода, оскільки вона знаходилася у скрутному матеріальному становищі, не мала можливості оплатити лікування свого сина, який хворів. Відсутність грошових коштів завдавало їй моральних страждань і потребувало додаткових зусиль для організації свого життя. З урахуванням того, що трудові права позивача були порушені з боку відповідача в результаті несвоєчасної виплати заробітної плати, виходячи з принципів розумності та справедливості, враховуючи тривалість порушення трудових прав позивача, суд вважає за можливе на підставі ст. 237-1 КЗпП України стягнути з ДП «Івано-Франківський\~комбінат хлібопродуктів»\~ на користь позивача на відшкодування моральної шкоди 3\~000,00 грн., задовольнивши вимоги позивача в цій частині позову частково. Відповідно до статті 141 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір у розмірі 704,80 грн. та в дохід держави судовий збір у розмірі 704,80 грн.

Outcome: partial