Jurisdiction: civil
Date: 2015-05-20 00:00:00

У квітні місяці 2015 року [PERSON] звернулася до Амур-Нижньодніпровського районного суду м. дніпропетровська з позовом до ПАТ «Дніпроважпапірмаш ім.. Артема» про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації заборгованості середнього заробітку за час затримки заробітної плати. Свої позовні вимоги обґрунтовує тим, що з 4 грудня 2008 року по 13 листопада 2014 року вона працювала на посаді чергової у гуртожитку ПАТ «Дніпроважпапірмаш ім.. Артема». Позивачка зазначає, що за період роботи з травня по листопад 2014 року відповідач не виплатив позивачці заробітну плату, посилаючись на незалежні від нього обставини, має заборгованість по виплаті заробітної плати у розмірі 8 991, 84 грн. Зважаючи на викладене вище, позивачка просить стягнути з відповідача на свою користь нараховану, але не виплачену заробітну плату за період роботи з травня 2014 року по листопад 2014 року у сумі 8 991, 84 грн.; стягнути з відповідача на свою користь компенсацію заборгованості середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати з листопада 2014 року по квітень 2015 року у розмірі 6 427, 53 грн. У судовому засіданні позивачка позов підтримала, просила його задовольнити. Представник відповідача позов визнав в частині стягнення заборгованості по заробітній платі. В частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку позов не визнав. Заслухавши думку учасників судового процесу, дослідивши письмові докази, суд дійшов наступного висновку. В судовому засіданні встановлено, що 04 грудня 2008 року [PERSON] було прийнято на роботу до ПАТ «Дніпроважпапірмаш ім.. Артема» на посаду чергової по гуртожитку в адміністративний відділ, згідно наказу № 994/к від 9 грудня 2012 року. Наказом №142/к від 13 листопада 2014 року позивачку було звільнено з посади на підставі ст. 38 КЗпП України. З травня місяця 2014 року по листопад 2014 року відповідач не виплатив позивачу заробітну плату. Згідно довідки №52 від 07.05.2015 року, заборгованість по заробітній платі у ПАТ «Дніпроважпапірмаш ім.. Артема» перед [PERSON] складає 8 991, 84 грн. Відповідно до ч.1 ст. 15 КЗпП України, ст.. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Згідно ст. 233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці, працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Зважаючи на те, що заборгованість у відповідача перед позивачем по заробітній платі складає 8 991, 84 грн., суд вважає, що з відповідача на користь позивача слід стягнути вказану суму заборгованості. Частиною 1 ст. 117 КЗпП України встановлено, що у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки , підприємство, установа, організація згідно з ч.1 ст. 117 КЗпП України повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 21.12.99 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку з затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день фактичного постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Згідно п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати , затвердженого постановою кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи провадиться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. У відповідності до довідки про заборгованість по заробітній платі від 16 лютого 2015 року, виданої у ПАТ «Дніпроважпапірмаш ім.. Артема», заробітна плата позивача за останні два календарні місяці роботи , що передують місяцю звільнення становить 2 562, 93 грн., у тому числі у вересні 2014 року - 1377, 80 грн. та у жовтні 2014 року - 1 185, 13 грн. Кількість календарних у розрахунковому періоді : у вересні -30; у жовтні - 31. Таким чином, середньоденна заробітна плата позивача становить 42, 01 грн. Виходячи, що період затримки виплати заробітної плати з 14 листопада 2014 року (наступного дня за днем звільнення) до моменту подання позовної заяви - 15 квітня 2015 року складає 153 календарних днів, то компенсація заборгованості середньої заробітної плати складає: 42, 01 (середньоденна заробітна плата) Х 153 (кількість днів затримки з виплати заробітної плати) = 6 427, 53 грн. Так, як відповідач затримав виплату позивачу заробітної плати, суд вважає, що з відповідача на користь позивача слід стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 6 427, 53 грн., а тому позов підлягає задоволенню.

Outcome: approved