Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-10 00:00:00

У листопаді 2014 року [PERSON] звернулася до суду з даним позовом, в обґрунтування якого вказав, що з 07.06.2004р. він працював на посаді інженера-програміста відділу систем автоматизованого проектування ВАТ «Запорізький завод «Високовольтної апаратури», яке перетворено у Командитне товариство «Запорізький завод «Високовольтної апаратури - Вакатов» і Компанія». Згідно наказу №13 від 01.02.2013р. його було переведено на посаду начальника відділу, а 31.07.2014р. позивач звільнився із займаної посади за згодою сторін на підставі п.1 ст. 36 КЗпПУ. У день звільнення відповідач не провів розрахунок по заробітній платі, заборгованість складала 37105,39 грн. У жовтні 2014 року підприємство частково погасило заборгованість по заробітній платі, станом на 01.11.2014р. розмір заборгованості становить 32068,39 грн. Оскільки відповідач не виконав встановлені законом обов'язки, позивач звернувся до суду з позовом про стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі у сумі 32068,39 грн. та середнього заробітку за час затримки розрахунку у сумі 24491,35 грн. В судовому засіданні позивач позов підтримав, просив задовольнити у повному обсязі з наведених підстав. Відповідач заперечень проти позову не надав, в судове засідання представник відповідача повторно не з'явився, у зв'язку з чим суд ухвалив провести заочний розгляд справи. Заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, оцінивши надані докази, суд вважає,що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Згідно ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Судом встановлено, що [PERSON] з 07.06.2004р. був прийнятий на посаду інженера-програміста відділу систем автоматизованого проектування ВАТ «Запорізький завод «Високовольтної апаратури». ВАТ «Запорізький завод високовольтної апаратури» перетворено у Командитне товариство «Запорізький завод високовольтної апаратури - Вакатов» і Компанія» (протокол №1 від 10.04.2011р.). Згідно наказу №13 від 01.02.2013р. [PERSON] був переведений на посаду начальника відділу інформаційних технологій, 31.07.2014р. позивач звільнився із займаної посади за згодою сторін на підставі п.1 ст. 36 КЗпПУ, що підтверджується копією трудової книжки, копіями відповідних наказів від 28.05.2004р. про укладення трудового договору, наказу №52 від 21.07.2014р. про припинення трудового договору. Згідно довідки відповідача, заборгованість з заробітної плати [PERSON] на момент звільнення складала 37105,39 грн. (а.с.12). У жовтні 2014 року йому було виплачено 4537,00 грн. та 500,00 грн., таким чином на теперішній час заборгованість по заробітній платі складає 32068,39 грн., що підтверджується довідкою підприємства №409 від 30.10.2014р. (а.с.14) і яка підлягає стягненню з відповідача. Згідно ч.1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Так як за підприємством мається безспірна сума заборгованості по заробітній платі при звільненні 31.07.2014р. позивача, яка не сплачена відповідачем на час розгляд у справи, у сумі 32068,39 грн., то у позивача виникло право отримати середньомісячний заробіток за час затримки виплати заробітної плати. При визначенні розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні застосовуються вимоги п.п. 2, 3, 5, 8 Постанови КМ України № 100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Відповідно до довідки підприємства №300 від 22.09.2014р. середньоденна заробітна плата позивача складає 376,79 грн. В межах заявлених позовних вимог за період з 01.08.2014р. по 01.11.2014р. число робочих днів складає 65. Нарахування виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку має провадитися шляхом множення середньоденного заробітку позивача на число робочих днів. Таким чином, при середньоденному заробітку у розмірі 376,79 грн. за 65 робочих днів затримки розрахунку, сума, яку відповідач зобов'язаний сплатити на користь позивача за затримку розрахунку при його звільненні за вказаний період, становить 24491,35 грн. Таким чином, з відповідача підлягає стягненню на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у сумі 32068,39 грн. і середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 24491,35 грн., а всього 56559,74 грн. Відповідно до ст.. 88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню судовий збір на користь держави у сумі 565,60 грн.

Outcome: approved