Jurisdiction: civil
Date: 2017-01-10 00:00:00

У листопаді 2016р. позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 33600грн, посилаючись в обґрунтування вимог на те, що з 03.04.2006р. по 31.01.2015р. він працював у відповідача, при звільненні не отримав розрахунку, виплата заборгованої заробітної плати була здійснена лише через органи ДВС у серпні 2016р. з затримкою в 16 місяців. У судовому засіданні позивач був відсутній, надав заяву про підтримку позову і розгляд справи без його участі. Відповідач, належним чином повідомлений про час і місце судового розгляду, явку свого представника до суду не забезпечив вдруге. За таких обставин суд за згодою позивача ухвалив провести заочний розгляд справи та постановити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів. З'ясувавши обставини справи, дослідивши їх доказами, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. З матеріалів справи вбачається та судом встановлено, що позивач [PERSON] з 03.04.2006р. по 31.01.2015р. перебував в трудових відносинах з підприємством - ПАТ Українська страхова компанія Гарант-Авто, де працював провідним фахівцем з врегулювання страхових подій. При звільненні за згодою сторін 31.01.2015р. позивач повного розрахунку не отримав. Зазначене встановлене рішенням Заводського районного суду м.Миколаєва від 30.03.2015р., яким з ПАТ УСК Гарант-Авто на користь позивача [PERSON] стягнута сума розрахунку заробітна плата у сумі 6783,70грн, а також за 2 місяця затримки розрахунку середній заробіток у сумі 4200грн. Згідно наданих позивачем копій вимоги державного виконавця Солом'янського РВДВС м.Києва від 12.08.2016р. та виписки по картці/рахунку, кошти на погашення вказаної заборгованості ПАТ УСК Гарант-Авто перед позивачем були перераховані на депозит ДВС в порядку примусового виконання у серпні 2016р. Відповідно до вимог ст.116КзПП України, при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться у день звільнення. Відповідно до ст.117 КЗпП України підприємство, винне у затримці розрахунку при звільненні, несе відповідальність у вигляді виплати звільненому працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно розяснень Пленуму Верховного Суду України (п.20 постанови Про практику застосування судами законодавства про оплату праці від 24.12.1999р. №13) при розгляді справи про стягнення заробітної плати у звязку із затримкою розрахунку при звільненні та встановлені факту невиплати у зазначені строки працівникові належних йому від підприємства сум, суд стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Відповідач не надав суду доказів на спростування своєї вини у затримки розрахунку з позивачем, а тому останній має право на відшкодування у розмірі 33600грн середнього заробітку за 16 місяців затримки розрахунку при звільненні, виходячи з посадового окладу позивача у 2100грн. Доказів, які б спростовували викладені факти, відповідачем не надано. На підставі ст.88 ЦПК України з відповідача в дохід держави належить стягнути судовий збір.

Outcome: approved