Jurisdiction: civil
Date: 2021-01-27 00:00:00

У липні 2020 року позивач звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Кіровоградський комбінат хлібопродуктів №2» державного агентства\~ резерву України, у якому просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 57\~167,14 грн. В обґрунтування\~позовних вимог\~зазначено,\~що з[PERSON] працювала на Державному підприємстві «Кіровоградський комбінат хлібопродуктів №2» державного агентства резерву України з 14.08.2018 року на посаді бухгалтера І категорії.\~01.04.2020\~позивача переведено\~на посаду\~провідного бухгалтера. 31.07.2020 позивач звільнилася із займаної посади за угодою сторін, що підтверджується трудовою книжкою серії [NUMBER] та Наказом №48-К від 31.07.2020. Відповідачем видано довідку №05/372 позивачу про те, що станом на 01.08.2020 року заборгованість по заробітній платі складає 57 167,14 грн. Також відповідачем видано довідку №05/371 від 31.07.2020 позивачу про те, що середньоденна заробітна плата позивача на день звільнення за останні два місяця червень-липень 2020 року складає 326,95 грн. Однак в день звільнення позивача 31.07.2020 відповідач не здійснив виплату належних коштів, тому позивач вимушена звернутись до суду. Ухвалою Кіровського районного суду м. Кіровограда від 08 жовтня 2020 року суддею Варакіною Н.Б. відкрито спрощене позовне провадження по справі та призначено справу до судового розгляду. 19 листопада 2020 року [PERSON] надала до суду заяву про збільшення позовних вимог, в якій просила стягнути з ДП «Кіровоградський комбінат хлібопродуктів № 2» державного агентства резерву України» 57\~167,14 грн. заборгованості по заробітній платі та 26\~482,95 грн. середньомісячний заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. В судовому засіданні позивач вимоги підтримала, посилаючись на обставини викладені у позові та просила їх задовольнити. Відповідач в судове засідання не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. Відповідач в судове засідання не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. Заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку про задоволення вимог, виходячи з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] працювала на Державному підприємстві «Кіровоградський комбінат хлібопродуктів №2» державного агентства резерву України з 14.08.2018 на посаді бухгалтера І категорії та 01.04.2020 року позивача переведено на посаду провідного бухгалтера, що підтверджується копією трудової книжки серії [NUMBER] . 31.07.2020 позивач звільнилася із займаної посади за угодою сторін, що підтверджується трудовою книжкою серії [NUMBER] та наказом №48-К від 31.07.2020 (а.с.5). Станом на 01.08.2020 заборгованість по заробітній платі складає 57 167,14 грн., що підтверджується довідкою №05/372 виданою Державним підприємством «Кіровоградський комбінат хлібопродуктів №2» державного агентства резерву України (а.с.6). Згідно довідки №05/371 від 31.07.2020, середньоденна заробітна плата [PERSON] на день звільнення за останні два місяця червень-липень 2020 року складає 326,95 грн. (а.с.7). Приписами\~ст.\~43\~Конституції\~України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується; кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до ч. 1\~ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Частиною першою ст.\~47\~КЗпП\~України визначено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Згідно ст.116 КЗпП, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться вдень звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно ч. 1ст.\~21\~Закону\~України\~«Про оплату\~праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Статтею 117\~КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. [PERSON] звільнено 31.07.2020, проте в цей день роботодавець не провів з ним повного розрахунку. Згідно розрахунку позивача середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні становить 26\~482,95 грн. Проте, суд не погоджується з ним, тому проводить свій розрахунок. Період з 31.07.2020 по 28.01.2021 складає 125 робочих днів. Середньоденна заробітна плата складає 326,95 грн. Середньомісячний заробіток за час затримки розрахунку при звільненні складає 125 х 326,95 грн. = 40 868,75 грн., які стягуються з відповідача на користь позивача. Відповідно до п.2 ч.1 ст. 430 ЦПК України, допустити негайне виконання рішення в частині виплати заробітної плати в межах суми платежу за один місяць. Згідно вимог\~ст.141\~ЦПК\~України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 840,80 грн.

Outcome: approved