Jurisdiction: civil
Date: 2016-01-27 00:00:00

У листопаді 2015 р. позивач [PERSON] звернулася до суду з вимогами до відповідача ТОВ «Виробничо-комерційне підприємство «Родоніт» про стягнення нарахованої та не виплаченої заробітної плати заробітній платі у розмірі 204 480,89 грн., а також 238 500,00 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку, посилаючись на те, що вона перебувала з відповідачем у трудових відносинах - працювала на посаді головного бухгалтера, та була звільнена з займаної посади за угодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України. У судове засідання позивач не з'явилась, направила до суду заяву про розгляд справи у її відсутність та згоду на проведення заочного розгляду справи. Відповідач ТОВ «ВКП «Родоніт» свого представника у судове засідання не направив, був повідомлений судом у спосіб передбачений ст. 76, 77 ЦПК України. За письмовою згодою позивача судом проведено заочний розгляд справи. Суд вивчивши матеріали надані позивачем, прийшов до наступного висновку. Як вбачається з копії трудової книжки позивача [PERSON] 09.02.2007 р. наказом № 11-К її було прийнято на посаду головного бухгалтера по переводу з ТОВ «Лавіком», а 09.11.2015 року за наказом № 15-К звільнено з займаної посади за угодою сторін. Як вбачається з довідки, виданої ТОВ «ВКП «Родоніт» від 02 листопада 2015 року заборгованість по заробітній платі підприємства перед головним бухгалтером [PERSON] з лютого 2012 року по жовтень 2015 року складає 204 480,89 грн. Згідно ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Оскільки станом на 18.01.2016 р. позивачу не виплачена заробітна плата, то є обґрунтованою та підлягає задоволенню позовна вимога [PERSON] про стягнення з відповідача нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в розмірі 204 480,89 грн. При цьому вимоги позивача про стягнення середнього заробітку за період з 02 лютого 2012 року по жовтень 2015 року відповідно до ст. 117 КЗпП України є безпідставними, оскільки вказана норма застосовується під час звільнення працівника та невиплати належних коштів у встановлений термін. В даному випадку середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні підлягає стягненню за період з листопада 2015 року по час постановлення судового рішення. Відповідно до довідки від 02 листопада 2015 року № 36, виданої ТОВ «ВКП «Родоніт» середньомісячна заробітна плата позивача становить 5300 грн. За період з листопада 2015 року по січень 2016 року, тобто 3 місяці, середній заробіток становить 15900 грн. (5300 х 3). Враховуючи, що відповідач порушив трудові права позивача, а саме право на своєчасне одержання винагороди за працю, передбачене чинним трудовим законодавством України, позов є обґрунтованим в частині зазначеній вище та підлягає задоволенню, а саме в сумі 204 480,89 грн. невиплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки за період з листопада 2015 року по січень 2016 року в сумі 15 900 грн. Також з відповідача слід стягнути в дохід держави судовий збір в сумі 3654,00 грн. На підставі викладеного та

Outcome: partial