Jurisdiction: civil
Date: 2014-01-23 00:00:00

У липні 2013 року позивач звернувся з цим позовом до суду, посилаючись на те, що з 20.06.2012 року по 20.11.2012 року він працював сторожем у філії будівельного управління «Дніпро-міст» ТОВ «БМК Планета-міст». З 22.08.2012 року перейшов працювати сторожем в БМК «Планета-міст». Зарплати за останні 5 місяців йому не заплатили тому він звільнився. Довідку про заборгованість йому відмовили надати, сказавши, що як будуть кошти в організації, то переведуть всю заборгованість на його банківську картку. На час звернення до суду, жодних надходжень на банківську картку не здійснювалось. Просив стягнути з відповідача суму заборгованості за відпрацьований період та додаткову оплату середньомісячної зарплати з дня звільнення по даний час. В судовому засіданні суд уточнив позовні вимоги [PERSON], останній просив стягнути з відповідача на його користь 6000 грн. заборгованості по заробітній платі. Відповідач свого представника в судове засідання не направив, про дату, час та місце розгляду справи повідомлений. За згодою позивача суд ухвалив провести заочний розгляд справи та ухвалити заочне рішення, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Суд, заслухавши пояснення позивача, перевіривши матеріали справи та зібранні в ній докази, знаходить, що позов задоволенню не підлягає з таких підстав. За правилами ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом ( а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Положеннями ст. 60 ЦПК України передбачено, що кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків встановлених статтею 61 цього Кодексу. Судом встановлено, що позивач з 20.06.2012 року по 20.11.2012 року працював сторожем у філії будівельного управління «Дніпро-міст» ТОВ «БМК Планета-міст». З 22.08.2012 року перейшов працювати сторожем в БМК «Планета-міст». Наказом № 104-К від 20.11.2012 року звільнений з роботи за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. Вказані обставини підтверджуються трудовою книжкою позивача на (а.с.2-3). [PERSON] всупереч положень ст. 60 ЦПК України не довів та не надав жодних доказів, щодо заборгованості по заробітній платі. В судовому засіданні позивач не заявляв клопотань, стосовно витребування доказів на підтвердження його позовних вимог, не дивлячись на те, що таке право йому було роз'яснено відповідно до положень ст. 10 ЦПК України. За таких обставин, коли вимоги позивача є недоведеними, суд приходить до висновку про необхідність відмовити в задоволенні позову у повному обсязі.

Outcome: dismissed