Jurisdiction: civil
Date: 2016-12-07 00:00:00

У листопаді 2016 року [PERSON] звернувся з позовом до ТОВ «Броварська сільгосптехніка» про перерахунок заробітної плати, нарахування премії та видачу довідки. Позивач зазначав, що в 1986 році працював у Броварському ремонтно-транспортному підприємстві (тепер ТОВ «Броварська сільгосптехніка» - як правонаступник) та приймав участь у ліквідації аварії на ЧАЕС. У період з 02 по 05 травня 1986 року був відряджений в с. Товстий Ліс Чорнобильського району. У березні 2012 року отримав від ТОВ «Броварська сільгосптехніка» довідку за № 84 про заробітну плату за роботу в зоні відчуження з 02 по 05 травня 1986 року. З даною довідкою він не погоджується, вважає, що вона була видана без урахування всіх належних виплат, а саме: без урахування одноразової премії в розмірі 400 крб. У квітні 2016 року він звернувся до ТОВ «Броварська сільгосптехніка» із вимогою провести перерахунок заробітної плати згідно із законодавством та надати нову довідку про отриману заробітну плату, одержану за роботу з ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС. Листом від 22 квітня 2016 року отримав відповідь про відмову в задоволенні заяви. З такою позицією відповідача позивач погодитись не може, вважає відмову у наданні довідки та подальшому перерахунку пенсії протиправною. Посилаючись на викладене, позивач просив суд: зобовязати ТОВ «Броварська сільгосптехніка» здійснити перерахунок з відображенням його в особовому рахунку, нарахувати та включити у довідку про його заробітну плату одержаної за роботу в зоні відчуження Чорнобильської АЕС у с. Товстий Ліс Чорнобильського району у період з 02 по 05 травня 1986 року одноразову премію в розмірі 400 крб. і виплачену заробітну плату в сумі 142 крб. 40 коп., що в загальному складає 542 крб. 40 коп., та надати довідку з урахуванням вказаних виплат; визначити розмір його заробітної плати, одержаної за роботу в зоні відчуження в с. Товстий Ліс Чорнобильського району у період з 02 по 05 травня 1986 року в сумі 542 крб. 40 коп. В судове засідання позивач [PERSON] та його представник [PERSON] не зявилися, про розгляд справи повідомлені належним чином. В судове засідання представник відповідача ТОВ «Броварська сільгосптехніка» не зявився, про розгляд справи повідомлено належним чином. Дослідивши письмові матеріали справи, суд встановив такі факти і відповідні їм правовідносини. Із матеріалів справи вбачається, що [PERSON] у 1986 р. працював у ТОВ «Броварська сільгосптехніка» та приймав участь у ліквідації аварії на ЧАЕС. У період з 02 по 05 травня 1986 року був відряджений в с. Товстий Ліс Чорнобильського району ( а.с.9,10). Згідно із довідкою № 84 від 12 березня 2012 року, виданою ТОВ «Броварська сільгосптехніка», визначено фактичну заробітну плату [PERSON] за роботу в зоні відчуження, із якої визначається пенсія, у розмірі 142 крб. 40 коп. У довідку не включено премію за роботу в зоні відчуження у розмірі 400 крб. ( а.с.11). Статтями 21 та 22 Конституції України передбачено, що права і свободи людини є невідчужуваними та непорушними. Конституційні права і свободи гарантуються і не можуть бути скасовані. При прийнятті нових законів або внесенні змін до чинних законів звуження змісту та обсягу існуючих прав і свобод не допускається. Основні положення щодо реалізації конституційного права громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, на охорону їх життя і здоров'я та єдиний порядок визначення категорій зон радіоактивно забруднених територій, умов проживання і трудової діяльності на них, соціального захисту потерпілого населення встановлено Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28 лютого 1991 року N 796-XII. Частиною 1 статті 54 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» передбачено, що пенсії по інвалідності, що настала внаслідок каліцтва чи захворювання, і пенсії у звязку з втратою годувальника внаслідок Чорнобильської катастрофи можуть призначатися за бажанням громадянина із заробітку, одержаного за роботу в зоні відчуження в 1986-1990 роках, у розмірі відшкодування фактичних збитків, який визначається згідно із законодавством. Постановою Кабінету Міністрів України від 23 листопада 2011 року № 1210 «Про підвищення рівня соціального захисту громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» із змінами, внесеними Постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2014 року № 112, був затверджений «Порядок обчислення пенсій особам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи», згідно якого визначено механізм обчислення пенсій по інвалідності, що настала внаслідок каліцтва чи захворювання, і пенсій у звязку із втратою годувальника внаслідок Чорнобильської катастрофи відповідно до статей 54, 57 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи». Пенсії за бажанням осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, можуть призначатися виходячи із заробітної плати, одержаної цією особою за роботу в зоні відчуження у 1986-1990 роках. Обчислення пенсій відповідно до статті 15 цього ж Закону здійснюється на підставі довідок про заробітну плату, які видаються установами і організаціями на підставі первинних документів (особових рахунків, відомостей та інших документів про нараховану і сплачену заробітну плату), а також фактичну тривалість роботи безпосередньо в зоні відчуження. Відповідно до ст. 1 Конвенції про захист заробітної плати, ратифікованої 30 червня 1961 року, Україна прийняла на себе зобов'язання заробітною платою рахувати будь-яку винагороду або заробіток, які можуть бути обчислені в грошах за виконану роботу або послуги працівникові. За змістом ст.ст. 1, 2 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Основна заробітна плата це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обовязки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, повязані з виконанням виробничих завдань і функцій. До інших заохочувальних і компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Відповідно до підпункту 3 п.1 Постанови РМ УРСР і Укрпрофради від 10 червня 1986 року № 207-7 (порядок виплати премії визначено Розпорядженням РМ СРСР №1512-р від 24.06.1986 року) запроваджувалась одноразова премія за рахунок коштів, що виділялись Мінфіном СРСР і Держпланом СРСР і розпорядження Міненерго СРСР для заохочення працівників підприємств, незалежно від їх відомчого підпорядкування. Розмір премії, що виплачувалась одному працівнику, не повинен був перевищувати 400 крб. Згідно із п. 6 Порядку обчислення пенсій особам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, в усіх випадках премія, передбачена підпунктом 3 пункту 1 постанови Ради Міністрів УРСР, Укрпрофради від 10 червня 1986 року № 207-7 (не більше як 400 карбованців на місяць), що була визначена умовами оплати праці для осіб, які безпосередньо брали участь у роботах, повязаних з ліквідацією наслідків Чорнобильської катастрофи і запобіганню забруднення навколишнього природного середовища, після проведеного розрахунку додається до суми обчисленого заробітку. У п. 8 цього ж Порядку, ч. 2 ст. 54 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» встановлено, що в усіх випадках розмір середньомісячної заробітної плати для обчислення пенсії за роботу в зоні відчуження Чорнобильської АЕС у 1986-1990 роках не може перевищувати 3 тис. крб. Правилами ст. 49 Кодексу законів про працю України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. Відповідно до ст. 15 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» передбачено, що видача довідок про період роботи по ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС, а також на територіях радіоактивного забруднення, про заробітну плату за цей період здійснюється підприємствами, установами. Відповідно до листа Мінпраці, Мінчорнобиля і Мінфіну України від 29 жовтня 1992 року № 09-3751, вирішення грошових вимог осіб, які в 1986-1987 роках брали участь у роботах по ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС і зоні відчуження і їм не була нарахована підвищена заробітна плата за основним місцем роботи відповідно до встановлених розмірів, повинно проводитись відповідно до чинного законодавства України. На підставі викладеного, суд приходить до висновку, що позивач, має право на виплату премії в розмірі 400 крб. за роботу по ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС у зоні відчуження в с. Товстий Ліс Чорнобильського району з 02 по 05 травня 1986 року. Із довідки № 84 від 12 березня 2012 року, виданою ТОВ «Броварська сільгосптехніка» вбачається, що за роботу в зоні відчуження [PERSON] виплачена заробітна плата в розмірі 142 крб. 40 коп. Крім одержання цієї заробітної плати, позивач [PERSON], який безпосередньо брав участь в роботах по ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС, має право на виплату також і премії в розмірі 400 крб. Всього за роботу в зоні відчуження у с. Товстий Ліс Чорнобильського району в період з 02 по 05 травня 1986 року [PERSON] повинна бути виплачена заробітна плата в загальному розмірі 542 крб. 40 коп. (142 крб. 40 коп. + 400 крб. (премія). Натомість, листом від 22 квітня 2016 року № 82 ТОВ Броварська сільгосптехніка» повідомило позивача [PERSON] про неможливість надання останньому довідки із включенням до неї премії в розмірі 400 крб. за його роботу в зоні відчуження по ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС у період з 02 по 05 травня, що порушує право позивача на оплату праці. За таких обставин суд приходить до обґрунтованого висновку про задоволення позовних вимог. Крім того, відповідно до ч.3 ст.88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується із відповідача в дохід Держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, суд вважає за можливе стягнути із відповідача на користь Держави судовий збір в розмірі 551,20 грн.. На підставі викладеного та

Outcome: approved