Jurisdiction: civil
Date: 2014-02-24 00:00:00

У листопаді 2013 року позивач [PERSON] звернулася до Заводського районного суду м. Дніпродзержинська з позовною заявою до відповідача Державного науково-виробничого підприємства «Цирконій», в якій просить суд стягнути з останнього на його користь заборгованість нарахованої але не виплаченої заробітної плати з урахуванням індексу інфляції, згодом уточнив свої вимоги та просив суд стягнути на його користь лише заборгованість по заробітній платі у розмірі 7921грн.75коп. Позивач в судове засідання з'явився, але надав до суду уточнену заяву в якій просив уточнені позовні вимоги задовольнити у повному обсязі, та розглянути справу без його участі. Представник Відповідача у судове засідання також з'явився, але надала до суду заяву в якій не заперечувала проти уточнених позовних вимог, та просила розглянути справу без участі їх представника. Суд вважає можливим розглянути справу за відсутності сторін, згідно вимог ч.2 ст. 158 ЦПК України. В зв'язку з неявкою в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного запису не здійснюється на підставі ч.2 ст.197 Цивільного процесуального кодексу України. Дослідивши матеріали справи, повно і всебічно з'ясувавши обставини справи, дотримуючись принципів змагальності і диспозитивності цивільного судочинства, оцінивши докази у справі за своїм внутрішнім переконанням згідно ст. 212 ЦПК України, захищаючи порушені, невизнані або оспорювані права, свободи чи інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб згідно ст. 1 ЦПК України, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини. Судом встановлено, що позивач з 23 січня 1998 року працює у відповідача на Державному науково-виробничому підприємству «Цирконій» на посаді слюсаря по КИПиА 6 розряду в службі КИПиА цеху № 12 по переводу з ПО «ПХЗ», що підтверджується наказом № 7/лс від 26.01.1998 року про призначення позивача на посаду слюсаря по КИПиА 6 розряду з окладом згідно штатного розкладу, а також копією трудової книжки. Згідно наказу № 330/лс від 24.12.2008р., позивача було переведено електромонтером по ремонту обслуговування електроприладдя 6 розряду в енергослужбу того ж цеху, що підтверджується записом у трудовій книжці позивача від 02.01.2009р., де він працює по теперішній час. Статтею 24 КЗпП України унормовано, що укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи. Статтею 94 КЗпП України передбачено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Статтею 115 КЗпП України визначено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. В контексті спірних правовідносин,

Outcome: approved