Jurisdiction: civil
Date: 2018-07-10 00:00:00

у Кремінський районний суд Луганської області звернулася [PERSON] з заявою про встановлення факту належності їй трудової книжки, виданої на її ім'я, дошлюбне прізвище і післяшлюбне російською мовою як «[PERSON]» і «[PERSON]», при цьому, українською - «[PERSON]», що зазначено у паспорті громадянки України, разом з тим, на титульній сторінці розмита печатка організації, де заводилась дана трудова книжка. Вказує, що при зверненні до Рубіжанського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Луганської області з метою подання документів для призначення пенсії, встановлено відсутність належної якості печатки організації, що заводила трудову книжку. В інший спосіб усунути даний недолік можливості нема, так як організація, в якій буда заведена трудова книжка - «Ворошиловградский почтам (російською мовою)» знаходиться на непідконтрольній українській владі території - у м. Луганськ. Заявник [PERSON] та її представник [PERSON] у відкрите судове засідання не з'явилися, представник подала до суду письмову заяву, де зазначила, що просить справу розглянути за її відсутності. Представник заінтересованої особи у відкрите судове засідання не з'явився, заінтересована особа подала до суду письмову заяву, де зазначила, що не має заперечень щодо задоволення заявлених [PERSON] вимог, просить справу розглянути за відсутності представника. Ухвалою суду від 07.06.2018 р. було прийнято заяву до розгляду та відкрито провадження у справі. Інших процесуальних дій не вчинялося. Суд, дослідивши матеріали справи, встановивши фактичні обставини справи та зміст правовідносин вважає, що заява підлягає задоволенню як така, що знайшла своє повне підтвердження з наступних підстав. Судом встановлено, що заявника [PERSON], [INFO], прізвище, ім'я та по батькові російською мовою є «[PERSON]», що підтверджується паспортом громадянки України [NUMBER], виданого 04.02.1997 року Брянським МВ УМВС України в Луганській області (а.с. 5-6). Дошлюбне прізвище заявника - російською мовою «[PERSON]», що підтверджується свідоцтвом про укладення шлюбу від 25.08.1984 року, виданого у м. Брянка міським відділом ЗАГС Ворошиловградської області (а.с. 9). Як вбачається із трудової книжки [NUMBER], дата заповнення 30.07.1984 року, підпис особи, відповідальної за видачу трудової книжки - [PERSON], остання належить заявниці [PERSON], була заповнена на дошлюбне прізвище «мовою запису - [PERSON]», прізвище змінено на «мовою запису - [PERSON]» (а.с. 10-13). Відповідно до ч. 1 ст. 48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Згідно ч. 1 ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Відповідно до пунктів 1.1, 1.2, 2.6, 2.13 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці України, Мінюсту України, Мінсоцзахисту населення України 29.07.1993 р. № 58, зареєстрованої в Мінюсті України 17.08.1993 р. за № 110, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки раніше встановленого зразка обміну не підлягають. У разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. Власник або уповноважений ним орган за новим місцем роботи зобов'язаний надавати працівнику в цьому необхідну допомогу. Зміна записів у трудових книжках про прізвище, ім'я та по батькові і дату народження виконується власником або уповноваженим ним органом за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, ім'я та по батькові тощо) і з посиланням на номер і дату цих документів. Зазначені зміни вносяться на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Однією рискою закреслюється колишнє прізвище або ім'я, по батькові, дата народження і записуються нові дані з посиланням на відповідні документи на внутрішньому боці обкладинки і завіряються підписом керівника підприємства або печаткою відділу кадрів. Згідно п. 6 ч. 1 ст. 315 ЦПК України, суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім'я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім'ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. Відповідно до п. 12 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» № 5 від 31.03.1995 р. суд може встановлювати факти належності особі документів, які не відносяться до таких, що посвідчують особу, наприклад, трудової книжки, іншого документа про трудовий стаж. Встановлення факту належності [PERSON] трудової книжки, заповненої 30.07.1984 р., має для заявниці юридичне значення, оскільки від цього залежить виникнення в неї права на пенсійне забезпечення. Беручи до уваги встановлені судом обставини справи, за відсутності будь-яких заперечень зі сторони заінтересованої особи, у суду немає підстав ставити під сумнів достовірність і правдивість фактів, зазначених заявницею про належність їй трудової книжки, заповненої 30.07.1984 р., в якій зазначено дошлюбне прізвище заявниці «мовою запису - [PERSON]», післяшлюбне прізвище - «мовою запису - [PERSON]», а відтак суд приходить до висновку, що факт належності [PERSON] вищевказаної трудової книжки знаходить своє підтвердження. Таким чином, зібрані у справі докази та їх належна оцінка вказують на наявність підстав для задоволення заяви [PERSON], а саме встановлення факту належності їй трудової книжки, заповненої 30.07.1984 р. На підставі викладеного та

Outcome: approved