Jurisdiction: civil
Date: 2019-07-09 00:00:00

У квітні 2019 року [PERSON] звернувся до суду з указаним позовом, просить стягнути з концерну «Техвоєнсервіс» на його користь заборгованість з індексації заробітної плати за період з січня 2016 року по березень 2019\~року у розмірі 13\~485,74 грн. Позовні вимоги обґрунтовано тим, що в період з 12 травня 2015 року по 1\~березня 2019 року він перебував у трудових відносинах з концерном «Техвоєнсервіс», в особі філії концерну «Техвоєнсервіс» «Черкаський автомобільний ремонтний завод». Відповідно до наказу філії концерну «Техвоєнсервіс» «Черкаський автомобільний ремонтний завод» №8-к від 1 березня 2019 року [PERSON] звільнено з підприємства на підставі його заяви, за згодою сторін. Водночас, починаючи з 1 січня 2016 року по 1 березня 2019 року філією концерну «Техвоєнсервіс» «Черкаський автомобільний ремонтний завод» йому не виплачувалася індексація заробітної плати, яка згідно розрахунку становить 13\~485,74 грн. 3 квітня 2019 року відповідачу цінним листом було надіслано заяву про виплату заборгованості з індексації заробітної плати, однак відповіді позивач не отримав. У судове засідання позивач [PERSON] не з`явився, скерував до суду заяву, якою позовні вимоги підтримав та просив їх задовольнити в повному обсязі. Проти ухвалення заочного рішення не заперечував. Відповідач у судове засідання повторно не з`явився, причини неявки суду не повідомив, про дату, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином. Відзиву на позов відповідач у передбачений законодавством термін до суду не подав. Зі згоди позивача суд ухвалює заочне рішення в справі на підставі наявних в справі доказів, що відповідає вимогам ст.ст. 280-282 ЦПК України. Згідно з ч. 2 ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. \~ Дослідивши письмові матеріали справи та докази в їх сукупності, на підставі повного, об`єктивного та всебічного дослідження, суд встановив наступні обставини справи та відповідні їм правовідносини. Судом установлено, що в період з 12 травня 2015 року по 1 березня 2019\~року [PERSON] перебував у трудових відносинах з концерном «Техвоєнсервіс», в особі філії концерну «Техвоєнсервіс» «Черкаський автомобільний ремонтний завод». Відповідно до наказу філії концерну «Техвоєнсервіс» «Черкаський автомобільний ремонтний завод» №8-к від 1 березня 2019 року [PERSON] на підставі його заяви звільнено з підприємства за згодою сторін ст. 36 п.1 КЗпП України, з виплатою компенсації за невикористану відпустку за період з 12\~травня 2018 року по день звільнення 27 календарних днів (а.с.5). Із матеріалів справи вбачається, що позивач 3 квітня 2019 року звертався до директора філії концерну «Техвоєнсервіс» «Черкаський автомобільний ремонтний завод» із завою про виплату індексації заробітної плати, починаючи з 1 січня 2016 року по 1 березня 2019 року в розмірі 13\~485,74 грн, проте відповідачем таку виплату не було здійснено (а.с.4). Відповідно до ст. 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата\~ це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Частиною 6\~ст. 95 КЗпП України\~передбачено, що заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку. Відповідно до\~ст. 33 Закону України «Про оплату праці»\~в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Статтею 18 Закону України «Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії» від 5 жовтня 2000 року № 2017-III, індексацію доходів населення, яка встановлюється задля підтримання достатнього життєвого рівня громадян та купівельної спроможності їх грошових доходів в умовах зростання цін,\~віднесено до державних соціальних гарантій, що, згідно зі\~ст.19 цього Закону, є обов`язковими для всіх підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності. Згідно з викладеним, індексація заробітної плати є однією з основних державних гарантій щодо оплати праці. За вимогами вказаних нормативно\~правових актів проведення індексації у зв`язку зі зростанням споживчих цін (інфляцією) є обов`язковою для всіх юридичних осіб роботодавців, незалежно від форми власності та виду юридичної особи. Індексація заробітної плати працівників провадиться відповідно до\~Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03 липня 1991 №\~1282-XII\~з наступними змінами та Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого\~постановою КМУ від 17 липня 2003 року №\~1078. Статтею 1 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», індексація грошових доходів населення - встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг.\~Згідно ч.1\~ст. 2 зазначеного Закону\~та п.2 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого\~постановою КМУ від 17 липня 2003 року № 1078, об`єктом індексації грошових доходів населення є оплата праці (грошове забезпечення) як грошовий дохід громадян, одержаний ними в гривнях на території України і який не має разового характеру.\~Відповідно до\~статей 3-4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», індекс споживчих цін обчислюється центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері статистики, і не пізніше 10 числа місяця, що настає за звітним, публікується в офіційних періодичних виданнях. Індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який установлюється в розмірі 103 відсотка. Обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком, починаючи з місяця введення в дію цього\~Закону. Для проведення подальшої індексації грошових доходів населення обчислення індексу споживчих цін починається за місяцем, у якому індекс споживчих цін перевищив поріг індексації, зазначений у частині першій цієї статті. Підвищення грошових доходів населення у зв`язку з індексацією здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, у якому опубліковано індекс споживчих цін. У разі якщо грошові доходи населення підвищено з урахуванням прогнозного рівня інфляції випереджаючим шляхом, при визначенні обсягу підвищення грошових доходів у зв`язку із індексацією враховується рівень такого підвищення у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України. Як убачається із наведених положень законодавства, поріг індексації, який надає право на індексацію грошових доходів населення, встановлено в розмірі 103 відсотка.\~Зазначений поріг у такому розмірі встановлено\~Законом України від 24.12.2015 року № 911-VIII, до цього часу поріг індексації був встановлений в розмірі 101 відсоток. Відповідно до п.5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого\~постановою КМУ від 17 липня 2003 року № 1078, у разі підвищення заробітної плати\~місяць у якому відбулося підвищення, вважається базовим при обчисленні індексу споживчих цін для індексації\~грошових доходів населення. Індексація грошових доходів отриманих громадянами за цей місяць не провадиться. З наступного місяця здійснюється обчислення наростаючим підсумком\~індексу споживчих цін для проведення подальшої індексації. Аналізуючи\~зазначені норми законодавства,\~суд\~приходить до висновку, що порядок обрахування розміру індексації\~заробітної плати залежить від\~вірного визначення базового місяця, яким є місяць підвищення заробітної плати. Наданий позивачем розрахунок заборгованості по індексації заробітної плати відповідачем не спростований, відповідає вимогам закону, тому приймається судом. З розрахунку убачається, що за січень-квітень 2016 року індексація заробітної плати складає 82 грн 68 коп; за травень 2016 року 21 грн 75 коп; червень листопад 2016 року 643 грн 80 коп; грудень 2016 року лютий 2017\~року 566 грн 40 коп; березень квітень 2017 року 512 грн; травень 2017\~року 269 грн 44 коп; червень серпень 2017 року 1\~025 грн 55 коп; вересень листопад 2017 року 1\~217 грн 52 коп; грудень 2017 року лютий 2018 року 1\~474 грн 80 коп; березень червень 2018 року 2\~276 грн 52 коп; липень жовтень 2018 року 2\~378 грн 56 коп; листопад 2018 року 690 грн 38 коп; грудень 2018 року 720 грн 38 коп; січень лютий 2019 року 1\~605 грн 96 коп. Загальна сума заборгованості по індексації заробітної плати за період 1 січня 2016 року по 1 березня 2019 року складає 13 485 грн 74 коп. Відповідно до ч.2 ст.77 ЦПК України предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення. Згідно з ч. 3 ст. 12, ч.1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Частина 6 ст. 81 ЦПК України передбачає, що доказування не може ґрунтуватись на припущеннях. Враховуючи викладене, беручи до уваги існування у відповідача заборгованості по індексації заробітньої плати [PERSON] за період з січня 2016 року по березень 2019 року у розмірі 13\~485, 74 грн, суд робить висновок про задоволення позову у заявленому позивачем розмірі. Оскільки позивач звільнений від сплати судового збору на підставі п.1 ч.1 ст. 5 ЗУ «Про судовий збір», судові витрати по сплаті судового збору підлягають до стягнення з відповідача в рахунок держави в розмірі 768 грн 40 коп..

Outcome: approved