Jurisdiction: civil
Date: 2020-06-30 00:00:00

У квітні 2020\~р. [PERSON] звернулася з заявою, у якій просить встановити факт припинення трудових відносин між нею та фізичною особою-підприємцем [PERSON] (далі Підприємець) [INFO] за угодою сторін (пункт 1 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України), які виникли на підставі трудового договору, зареєстрованого 04.06.2008\~р. Бердичівським міським центром зайнятості, посилаючись на те, що 26.07.2010\~р. вона була звільнена із займаною посади за угодою сторін згідно пункту 1 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України, про що видано наказ №\~81-К від 26.07.2010\~р. та зроблено відповідний запис у трудовій книжці і трудовому договорі, однак не проставлено відмітку про зняття з реєстрації трудового договору у Бердичівському міському центрі зайнятості. 25.12.2015\~р. було здійснено держану реєстрацію припинення підприємницької діяльності Підприємця та місцезнаходження останньої їй не відомо, що позбавляє її можливості стати на облік як безробітна особа. Бердичівський міський центр зайнятості проти задоволення заяви не заперечив. Судом з`ясовано, що 04.06.2008\~р. між Підприємцем та [PERSON] укладено трудовий договір від 04.06.2008\~р., який зареєстрований 04.06.2008\~р. за №\~ [NUMBER] у Бердичівському міському центрі занятості, що підтверджується свідоцтвом про шлюб серії [NUMBER] від 24.10.2008\~р. та трудовим договором між працівником і фізичною особою №\~06030800800 (а.\~с.\~10, 12). З копії трудової книжки серії [NUMBER] від 04.07.2008\~р. [PERSON] вбачається, що 28.05.2008\~р. Підприємець прийняла її на роботу на посаду швачки, про що видано наказ №\~324 від 28.05.2008\~р. та 26.07.2010\~р. звільнила її із займаної посади за угодою сторін згідно пункту 1 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України, про що видано наказ №\~81-К від 26.07.2010\~р. (а.\~с.\~13). Пунктом 17 трудового договору від 04.06.2008\~р визначено, що його розірвано сторонами 26.07.210\~р. (а.\~с.\~12). За інформацією з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань 25.12.2015\~р. було здійснено державну реєстрацію припинення підприємницької діяльності Підприємця, запис №\~23040100004005240 (а.\~с.\~14 16). Відповідно до статті 7 Кодексу законів про працю України особливості регулювання праці, зокрема, працівників, які працюють у фізичних осіб за трудовими договорами, встановлюються законодавством. Пунктом 1 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України передбачено, що підставами припинення трудового договору є: угода сторін. Таким чином трудові відносини між Підприємцем та [PERSON] припинені 26.07.2010\~р. Пунктом 8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001\~р. №\~260 (у редакції наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 14.10.2010\~р. №\~320) встановлено, що у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору. Між тим, Підприємець та [PERSON] не сповістили Бердичівський міський центр зайнятості про припинення трудового договору від 04.06.2008\~р. У зв`язку зі здійсненням 25.12.2015\~р. держаної реєстрації припинення підприємницької діяльності Підприємця таке сповіщення на даний час є неможливим. Наведене позбавляє [PERSON] отримати статус безробітної особи. Згідно з частиною другою статті 315 Цивільного процесуального кодексу України у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Враховуючи викладене, Суд вважає, що заява [PERSON] підлягає задоволенню.

Outcome: approved