Jurisdiction: civil
Date: 2017-09-07 00:00:00

У липні 2017 року позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення заборгованості із заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку, відшкодування моральної шкоди, посилаючись на те, що він працював у відповідача на посаді слюсаря-ремонтника 4 розряду з 09.10.2003 року до 13.10.2016 року. Наказом № 69/ОПОП від 13.10.2016 року був звільнена за п. 2 ст. 40 КЗпП України за станом здоров'я. Заборгованість по заробітній платі на день звільнення становила 10518 грн. Тому просив стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 10516 грн. середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 24835 грн. 261 коп. та моральну шкоду у розмірі 10000 грн. Позивач подав до суду заяву про розгляд справи за його відсутності. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, повідомлений належним чином. Позивач не заперечував щодо заочного розгляду справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Суд, вивчивши матеріали справи, вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню. Судом встановлено, що [PERSON] працював у ПАТ Дніпропетровський трубний завод» на посаді слюсаря-ремонтника 4 розряду з 09.10.2003 року, з 13.10.2005 року працював слюсарем-ремонтником 5 розряду на дільниці по ремонту замазочних систем і гідравлічних дільниць гарячого прокату труб № 1 і № 2 в цеху безшовних труб, з 09.10.2013 року переведений слюсарем-ремонтником 5 розряду на дільниці по ремонту й обслуговуванню обладнання ЦБТ, з 14.04.2014 року позивачу було присвоєно 6 розряд слюсаря-ремонтника на дільниці по ремонту й обслуговуванню обладнання ЦБТ. Згідно наказу № 69/ОПОП від 13.10.2016 року був звільнений за станом здоров'я відповідно до п. 2 ст. 40 КЗпП України. що підтверджується копією трудової книжки. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Згідно довідки ПАТ «Дніпропетровський трубний завод» від 13 червня 2017 року позивачу не виплачено заробітну плату на день звільнення у розмірі 10518 грн. У відповідності до ст. 47 Кодексу законів про працю України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України. В день звільнення позивач отримав трудову книжку, але відповідач остаточний розрахунок з ним не провів. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплати всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нарахування суми, належної працівникові при звільнення, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Позивача було звільнено 13.10.2016 року, остаточний розрахунок із ним не було проведено. Тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі у розмірі 10518 грн. його середній заробіток за весь час затримки у розмірі 24835 грн. 26 коп. (149,61 грн. х 166 = 24835,26 грн.). Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Оскільки відповідачем були порушені строки виплати заробітної плати, не проведено остаточний розрахунок з позивачем при звільненні, позивач змушений був докладати додаткових зусиль для організації свого життя. Тому заявлена вимога щодо відшкодування моральної шкоди є законною. Однак суд ставиться критично до розміру моральної шкоди, яку просить стягнути позивач. Суд вважає, що стягненню з відповідача підлягає моральна шкода у розмірі 5000 грн. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір у розмірі 640 грн. На підставі викладеного,

Outcome: partial