Jurisdiction: civil
Date: 2020-08-30 00:00:00

У липні 2020 року позивач звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Кіровоградський комбінат хлібопродуктів №2» державного агенства резерву України, у якому просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 77 427,87 грн. В обґрунтування позовних вимог зазначено, що з 23.07.2013 працював на посаді менеджера з логістики в адміністрації Державного підприємства «Кіровоградський комбінат хлібопродуктів №2» державного агенства резерву України. 28.07.2020 року звільнився із займаної посади за угодою сторін. Відповідачем видано йому довідку №05/361 про те, що станом на 29.07.2020 року заборгованість по заробітній платі складає 77 427,87 грн, яку просить стягнути. В судове засіданні позивач не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. Відповідач в судове засідання не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. Заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку про задоволення вимог, виходячи з наступних підстав. Судом встановлено, що з 23.07.2013 позивач був прийнятий на посаду менеджера з логістики в адміністрації Державного підприємства «Кіровоградський комбінат хлібопродуктів №2» державного агенства резерву України згідно наказу №61/к від 23.07.2013. Позивач звільнений із займаної посади з 28.07.2020 на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП за угодою сторін, на підставі наказу №52/к від 24.07.2020. Згідно довідки Державного підприємства «Кіровоградський комбінат хлібопродуктів №2» державного агенства резерву України № 05/361 від 28.07.2020 заборгованість по заробітній платі позивачу станом на 29.07.2020 року складає 77 427,87 грн. Приписами ст. 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується; кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Частиною першою ст. 47 КЗпП України визначено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Згідно ст.116 КЗпП, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться вдень звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно ч. 1ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Оскільки відповідач не виплачує позивачу належну до сплати суму заробітної плати в розмірі 77 427,87 грн., то вказана сума заборгованості підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Відповідно до п.2 ч.1 ст. 430 ЦПК України, допустити негайне виконання рішення в частині виплати заробітної плати в межах суми платежу за один місяць. Згідно вимог ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 840,80 грн.

Outcome: approved