Jurisdiction: civil
Date: 2017-11-13 00:00:00

У липні 2017 року [PERSON] звернувся з позовом до ТОВ «Мостобудівельний загін №112» про стягнення невиплаченої заробітної плати. Позивач зазначав, що 12 березня 2012 року його прийнято на посаду заступника начальника відділу кошторисів та підрядних робіт ТОВ «Мостобудівельний загін №112», де він і працює на даний момент. Починаючи з 28 квітня 2012 року відповідач не виплачує позивачу заробітну плату в повному обсязі. З метою досудового врегулювання спору 14 червня 2017 року він надіслав на адресу відповідача лист з вимогою виплатити йому заборгованість по заробітній платі та надати розрахунок такої заборгованості, проте, вказані листи залишені останнім без відповіді. Відповідно до індивідуальних відомостей про застраховану особу, наданих Пенсійним фондом України, відповідачем було нараховано загалом 41612,61 грн. З 01 листопада 2013 року відповідач почав нараховувати позивачу заробітну плату меншу нижче встановленого державою мінімального розміру. Сукупний розмір заробітної плати, який мав бути йому сплачений за час роботи складає 95739,69 грн. Таким чином, сума заборгованості по заробітні платі складає 83951,99 грн. Вважає такі дії відповідача незаконними, оскільки відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Посилаючись на викладене, позивач просив суд стягнути з ТОВ «Мостобудівельний загін №112» на його користь заборгованість по заробітній платі у сумі 83951,99 грн. В судове засідання позивач [PERSON] та його представник [PERSON] не з'явилися, про час та місце розгляду справи повідомлялися належним чином, позивач надав суду заяву про розгляд справи у його відсутність, позовні вимоги підтримав, просив про їх задоволення в повному обсязі. В судове засідання представник відповідача ТОВ «Мостобудівельний загін №112» не зявився, про час та місце розгляду справи повідомлялося належним чином. Відповідно до частини другої\~статті 197 ЦПК України,\~у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу\~розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 12 березня 2012 року працює на посаді заступника начальника відділу кошторисів та підрядних робіт ТОВ «Мостобудівельний загін №112», що підтверджується копією трудової книжки позивача та наказом директора ТОВ «Мостобудівельний загін №112» [PERSON] №75-К від 12 березня 2012 року (а.с.4-9,10). Згідно з історією по банківському картковому рахунку позивача [PERSON], за період з 12 березня 2012 року відповідачем ТОВ «Мостобудівельний загін №112» йому були виплачені наступні кошти: 28.04.2012 р. 900 грн., 16.07.2012р. 500 грн., 27.07.2012 р. 440 грн., 13.08.2012 р. 100 грн., 29.08.2012 р. 506 грн., 03.10.2012 р. 2302 грн., 17.01.2013 р. 300 грн., 25.01.2013 р. 2411 грн., 01.03.2013 р. 500 грн., 18.03.2013 р. 300 грн., 17.04.2013 р. 565 грн., 16.06.2013 р. 500 грн., 01.11.2013 р. - 134,48 грн., 27.11.2013 р. 800 грн., 11.12.2013 р. - 329,2 грн., 30.12.2013 р. 700 грн., 17.01.2014 р. 500 грн., що разом становить суму в розмірі 11787,68 грн. (а.с.14-32). Відповідно до статті 43 Конституції України, кожен має право на працю, кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ст.115 КЗпП України, заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів. Відповідно до індивідуальних відомостей про застраховану особу позивача [PERSON], наданих Пенсійним фондом України, відповідачем ТОВ «Мостобудівельний загін №112» було нараховано заробітної плати в загальному розмірі 41612,61 грн.: 01.03.2012 р. 2392,86 грн., 01.04.2012 р. 3350 грн., 01.05.2012 р. 3350 грн., 01.06.2012 р. 1686,09 грн., 01.07.2012 р. 1675 грн., 01.08.2012 р. 1784,57 грн., 01.09.2012 р. 1675 грн., 01.10.2012 р. 1675 грн., 01.11.2012 р. 1310,36 грн., 01.12.2012 р. 1675,43 грн., 01.01.2013 р. 478,57 грн., 01.02.2013 р. 2287,5 грн., 01.03.2013 р. 1179,87 грн., 01.04.2013 р. 1675 грн., 01.05.2013 р. 3350 грн., 01.06.2013 р. 1686,71 грн., 01.07.2013 р. 2633,68 грн., 01.08.2013 р. 2939,23 грн., 01.09.2013 р. 1925,45 грн., 01.10.2013 р. 1538,03 грн., 01.11.2013 р. 159,52 грн., 01.01.2014 р. 401,2 грн., 01.02.2014 р. 418,75 грн., 01.03.2014 р. 364,79 грн. (а.с.33). Разом з тим, розмір мінімальної заробітної плати за період з 12 квітня 2014 року по 30 червня 2017 року становив: з 01.03.2012 р. по 31.03.2012 р. - 1073,00 грн., з 01.04.2012 р. по 30.06.2012 р. - 1094,00 грн., з 01.07.2012 р. по 30.09.2012 р. - 1102,00 грн., з 01.10.2012 р. по 30.11.2012 р. - 1118,00 грн., з 01.12.2012 р. по 31.12.2012 р. - 1134,00 грн., з 01.01.2013 р. по 30.11.2013 р. - 1147,00 грн., з 01.12.2013 р. по 31.12.2013 р. - 1218,00 грн., з 01.01.2014 р. по 31.12.2014 р. - 1218,00 грн., з 01.01.2015 р. по 31.08.2015 р. - 1218,00 грн., з 01.09.2015 р. по 31.12.2015 р. - 1378,00 грн., з 01.01.2016 р. по 30.04.2016 р. - 1378,00 грн., з 01.05.2016 р. по 30.11.2016 р. - 1450,00 грн., з 01.12.2016 р. по 31.12.2016 р. - 1600,00 грн., з 01.01.2017 р. по 30.04.2017 р. - 3200,00 грн., з 01.05.2017 р. - 3200,00 грн. Таким чином, сукупний розмір мінімальної заробітної плати, який мав би бути сплачений позивачу [PERSON] відповідачем ТОВ «Мостобудівельний загін №112» становить 95739,69 грн. З огляду на викладене, суд приходить до висновку, що заборгованість ТОВ «Мостобудівельний загін №112» по заробітній платі перед [PERSON] становить 83951,99 грн. (95739,69 грн.- 11787,68 грн.). Відповідно до абз.2 ст.233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної платні без обмеження будь-яким строком. Враховуючи наведені обставини, суд вважає, що відповідачем ТОВ «Мостобудівельний загін №112» при здійсненні своєї діяльності було порушено чинні норми трудового законодавства. За таких обставин суд приходить до обґрунтованого висновку про задоволення позовних вимог в повному обсязі. Крім того, відповідно до ч.3 ст.88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується із відповідача в дохід Держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, суд вважає за можливим стягнути із відповідача на користь Держави судовий збір в розмірі 839,52 грн.

Outcome: approved