Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-04 00:00:00

У листопаді 2014 року [PERSON] звернувся до суду з даним позовом, в обґрунтування якого вказав, що з 27.06.1991р. він був прийнятий на роботу до ВАТ «Запорізький завод «Високовольтної апаратури», який перетворено у Командитне товариство «Запорізький завод «Високовольтної апаратури - Вакатов» і Компанія». 15.10.2014р.він звільнився з підприємства за згодою сторін на підставі п.1 ч.1 ст. ст.36КЗпПУ . З січня 2014 року по день звільнення відповідач не в повному обсязі виплачував заробітну плату, внаслідок чого утворилася заборгованість в сумі 16494,56 грн., яка на день звільнення не була виплачена. Оскільки відповідач не виконав встановлені законом обов'язки, позивач звернувся до суду з позовом про стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі у сумі 16494,56 грн., а також середнього заробітку за час затримки розрахункуу сумі 5300,59 грн., а також моральну шкоду у сумі 5000,00 грн. Позивач у судове засідання не з'явився, надав заяву про розгляд справи за його відсутності, просить позов задовольнити у повному обсязі. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, надав письмові заперечення проти позову, проти стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку не заперечує, у стягненні моральної шкоди просить відмовити у повному обсязі. Розглянувши матеріали справи, дослідивши та оцінивши надані докази, суд дійшов до наступного висновку. Згідно ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Судом встановлено, що [PERSON] згідно з наказом №134 від 14.06.1991р. був прийнятий на роботу з 27.06.1991р. в цех високовольтних випробувань ВАТ «Запорізький завод високовольтної апаратури». ВАТ «Запорізький завод високовольтної апаратури» перетворено у Командитне товариство «Запорізький завод високовольтної апаратури - Вакатов» і Компанія» (протокол №1 від 10.04.2011р.). Згідно з наказом від 13.10.2014р. [PERSON] звільнений з КТ «Запорізький завод високовольтної апаратури - Вакатов» і Компанія» з 15.10.2014р. за п.1 ст. 36КЗпПУ (по погодженням сторін), що підтверджується копією трудової книжки, копією наказу про припинення трудового договору. Довідкою підприємства від 10.11.2014р. №427 підтверджується, що заборгованість з виплати заробітної плати [PERSON] на 10.11.2014р. становить 16494,56 грн., яка підлягає стягненню з відповідача. Згідно ч.1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Так як за підприємством мається безспірна сума заборгованості по заробітній платі при звільненні 15.10.2014р. позивача, яка не сплачена відповідачем на час розгляду справи, то у позивача виникло право отримати середньомісячний заробіток за час затримки виплати заробітної плати. При визначенні розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні застосовуються вимоги п.п. 2, 3, 5, 8 Постанови КМ України № 100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Відповідно до довідки підприємства №428 від 10.11.2014р., середньомісячний заробіток позивача становить 1766,87 грн. за 24 дні, таким чином середньоденний заробіток становить 147,23 грн. Затримка розрахунку має місце з 16.10.2014р. по теперішній час, тобто 36 робочих днів.Таким чином, компенсація за час затримки розрахунку становить 5300,59 грн. Таким чином, з відповідача підлягає стягненню на користь [PERSON]заборгованість по заробітній платі у сумі 16494,56 грн. і середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 5300,59 грн. Відповідно до ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником моральної шкоди працівнику проводиться у разі, якщо порушення законних прав призвели чи могли призвести до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зав'язків і вимагають для нього додаткових зусиль організації свого життя.Оскільки встановлено порушення права позивача на отримання розрахунку в день звільнення, то спричинена моральна шкода має бути відшкодована відповідно до вимог ст. 237-1 КЗпП України. Доказування розміру моральної шкоди повинно здійснюватися на загальних правилах ст.ст.10, 11, 60 ЦПК України. Розмір відшкодування моральної шкоди в грошовому виразі має бути не більш, аніж достатнім для розумного задоволення потреб потерпілої особи. Суд приймає до уваги доводи позивача, що він не отримуючи вчасно заробітну плату, докладав зусилля для організації свого життя, і

Outcome: partial