Jurisdiction: civil
Date: 2014-08-13 00:00:00

У листопаді 2013 року до суду надійшла позовна заява Державного територіально-галузевого об'єднання «Південно-Західна залізниця» до Комісії по трудових спорах Вагонної дільниці станції Київ-Пасажирський ДТГО «Південно-Західна залізниця», третя особа [PERSON] про скасування рішення щодо незаконного нарахування преміальної оплати за липень місяць 2013 року. Позивач зазначив, що Рішенням Комісії по трудових спорах Відокремленого підрозділу Вагонної дільниці станції Київ-Пасажирський ДТГО «Південно-Західна залізниця» від 01 листопада 2013 задоволено заяву [PERSON] про незаконне нарахування преміальної оплати за липень місяць 2013 року в розмірі 5% преміальної оплати, замість 15%, передбачених Колективним договором. Вважає, що вищевказане рішення КТС від 01.11.2013 є незаконним і підлягає скасуванню, оскільки КТС не мала законних підстав для розгляду заяви [PERSON] та приймати рішення про нарахування премії, вважаючи, що такі справи вирішуються судом відповідно до п.5 ч.1 ст.232 КЗпП України. А також [PERSON] не є стороною колективного договору, на підставі пп.3.4 якого та Положення про преміювання (Додаток № 2) прийняття рішення щодо виплати премії є правом, а не обов'язком власника, за умови наявності коштів та відповідно до вказівок залізниці щодо виконання основних показників. Профспілка є стороною колективного договору, але має право надсилати власнику або уповноваженому органу подання про усунення порушень, на які посилаються працівники у заявах до профспілки щодо виплати премій. Позивач, посилаючись на викладені вище обставини та на вказані ним у позовній заяві порушення з боку КТС інших положень законодавства, просив скасувати рішення комісії по трудових спорах Відокремленого підрозділу Вагонної дільниці станції Київ-Пасажирський Державного територіально-галузевого об'єднання «Південно-Західна залізниця» від 01.11.2013 року про незаконність нарахування преміальної оплати позивачем за липень місяць 2013 року в розмірі 5% замість 15%, передбачених Колективним договором, що прийнято за заявою [PERSON] від 23.10.2013 до комісії по трудових спорах Відокремленого підрозділу Вагонної дільниці станції Київ-Пасажирський Державного територіально-галузевого об'єднання «Південно-Західна залізниця». У судовому засіданні представник позивача підтримав позовні вимоги з підстав, зазначених у позовній заяві та поясненнях у судовому засіданні, додатково вказавши на те, що питання щодо премій було погоджено з профспілкою, що вважається погодженим з СПО. Представник КТС ВП Вагонної дільниці станції «Київ-Пасажирський» та [PERSON] не з'явились, були повідомлені про час і місце розгляду справи судовими повістками. Суд заслухавши пояснення представника позивача, дослідивши матеріали справи вважає позов таким, що підлягає задоволенню. Як вбачається із матеріалів справи [PERSON] працює у Відокремленому підрозділі Вагонної дільниці станції «Київ-Пасажирський» на посаді провідника пасажирських вагонів. Отримавши заробітну плату за липень місяць 2013 року у меншому розмірі, [PERSON] звернулась до бухгалтерії ВЧ-1 ст. Київ-пас. за розрахунковим листом та з'ясувала про зменшення премії за липень 2013 року до 5%. Звернувшись до КТС Відокремленого підрозділу Вагонної дільниці станції «Київ-Пасажирський», [PERSON] просила визнати незаконним пункт 3 Наказу № 620 від 29.08.2013 року начальника Відокремленому підрозділі Вагонної дільниці станції «Київ-Пасажирський» нарахування преміальної оплати за липень 2013 року було зменшено з 15% до 5 % за відсутності коштів. Рішенням КТС Відокремленого підрозділу Вагонної дільниці станції «Київ-Пасажирський» від 01 листопада 2013 року по трудовому спору [PERSON], який вирішувався за участю представника адміністрації та заявниці, скасовано пункт 3 Наказу № 620 від 29.08.2013 року начальника Відокремленому підрозділі Вагонної дільниці станції «Київ-Пасажирський», яким нарахування [PERSON]. преміальної оплати за липень 2013 року було зменшено з 15% до 5% за відсутності коштів, та зобов'язано бухгалтерію нарахувати преміальну винагороду у розмірі 10%. Оспорюючи комісії по трудових спорах Відокремленого підрозділу Вагонної дільниці станції Київ-Пасажирський Державного територіально-галузевого об'єднання «Південно-Західна залізниця» від 01.11.2013 року про незаконність нарахування преміальної оплати позивачем за липень місяць 2013 року в розмірі 5% замість 15%, передбачених Колективним договором, що прийнято за заявою [PERSON] від 23.10.2013 до комісії по трудових спорах Відокремленого підрозділу Вагонної дільниці станції Київ-Пасажирський Державного територіально-галузевого об'єднання «Південно-Західна залізниця», позивач посилався на те, що КТС не мала законних підстав для розгляду заяви [PERSON] та приймати рішення про нарахування премії, вважаючи, що такі справи вирішуються судом відповідно до п.5 ч.1 ст.232 КЗпП України. А також на те, що [PERSON] не є стороною Колективного договору, на підставі пп.3.4 якого та Положення про преміювання (Додаток № 2) прийняття рішення щодо виплати премії є правом, а не обов'язком власника, за умови наявності коштів та відповідно до вказівок залізниці щодо виконання основних показників. Згідно із положеннями ч.1. ст.232 КЗпП України безпосередньо в районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами, зокрема працівників у питанні застосування законодавства про працю, яке відповідно до чинного законодавства попередньо було вирішено власником або уповноваженим ним органом і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації (підрозділу) в межах наданих їм прав. (п.5) Статтею 224 КЗпП передбачено, що комісія по трудових спорах є обов'язковим первинним органом по розгляду трудових спорів, що виникають на підприємствах, в установах, організаціях, за винятком спорів, зазначених у статтях 222, 232 цього Кодексу. Трудовий спір підлягає розглядові в комісії по трудових спорах, якщо працівник самостійно або з участю профспілкової організації, що представляє його інтереси, не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах з власником або уповноваженим ним органом. Тобто ч.2 зазначеної норми закону допускає розгляд трудового спору в комісії по трудових спорах за умови, що працівник самостійно або з участю профспілкової організації, що представляє його інтереси, не врегулював розбіжностей при безпосередніх переговорах з власником або уповноваженим ним органом. Відповідно до роз'яснень у п.25 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» за вирішенням спору про оплату праці працівники, як ті, що працюють за трудовим договором, так і члени кооперативів та їх об'єднань, колективних сільськогосподарських підприємств, селянських (фермерських) господарств, можуть звернутись до обраної на підприємстві (в установі, організації) КТС або до суду в строки, передбачені статтями 225, 228, 233 КЗпП. Як передбачено положеннями ст.2 Закону України «Про оплату праці» структура заробітної плати складається із основної заробітної плати, додаткової заробітної плати, а також інших заохочувальних та компенсаційних виплат. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Згідно із роз'ясненнями у п.7 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року № 13 «відповідно до ст. 97 КЗпП форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження й розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно в колективному договорі, а у випадку, коли його не укладено, - власником або уповноваженим ним органом за погодженням із профспілковим органом, що представляє інтереси більшості працівників, або, за його відсутності, - з іншим органом, уповноваженим на представництво трудовим колективом, з урахуванням загальних положень законодавства про оплату праці, суд у разі вирішення спорів з цих питань має з'ясовувати, чи були і як саме вони врегульовані у зазначеному порядку та чи було при цьому додержано норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною й галузевою (регіональною) угодами. При їх недодержанні застосовуються відповідно норми і гарантії, передбачені законодавством, генеральною, галузевою (регіональною) угодами». Виходячи із змісту ст.2 Закону України «Про оплату праці» та вищенаведених роз'яснень у постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року № 13, премія відноситься до інших заохочувальних та ком пенсійних виплат, порядок виплати яких має бути врегульований колективним договором. Відповідно до додатку № 2 «Положенням про преміювання робітників Відокремленого підрозділі Вагонної дільниці станції «Київ-Пасажирський» (далі Положенням про преміювання) до Колективного договору, що укладений між адміністрацією підприємства та трудовим колективом Вагонної дільниці станції «Київ-Пасажирський» на 2012-2015 роки виплату премій всім працівникам проводити відповідно вказівок залізниці щодо виконання основних показників преміювання по залізниці на місяць пізніше відпрацьованого періоду. Наказом № 620 від 29.08.2013 року начальника Відокремленого підрозділу Вагонної дільниці станції «Київ-Пасажирський» ДТГО «Південо-Західна залізниця» про преміювання працівників поїзного штату резерву провідників за липень місяць за результатами господарської діяльності залізниці визначено преміювання провідників пасажирських вагонів, провідників по супроводженню вагонів у заводський ремонт та провідникам вагонів-салонів за липень 2013 року у розмірі 5%, що відповідає Положенню про преміювання. Судом встановлено, що згідно із пунктом 3.4 Колективного договору «Для посилення матеріальної зацікавленості робітників підприємства керуватись Положенням про преміювання (додаток №2), встановлювати робітникам максимальний розмір премії при наявності коштів до 70% включно, керівникам, спеціалістам та службовцям до 50% включно. Виплату премії проводити відповідно вказівок залізниці щодо виконання основних показників преміювання». Розмір преміювальної доплати працівникам підприємства передбачено пп. 3.4 та додатком II до Колективного договору, що укладений між адміністрацією підприємства та спільним представницьким органом (СПО) профспілкових комітетів, що діють на підприємстві. Як вбачається із матеріалів справи пунктом 3 Наказу № 620 від 29.08.2013 року начальника ВД станції Київ-Пасажирський ДТГО ПЗЗ про преміювання працівників поїзного штату резерву провідників за липень місяць 2013 року нарахування преміальної оплати за липень 2013 року, зокрема провідникам пасажирських вагонів було встановлено у розмірі 5 %. Розмір преміювальної доплати працівникам підприємства передбачений п. 3.4 та додатком II до Колективного договору, який був укладений між адміністрацією підприємства та спільним представницьким органом (СПО) профспілкових комітетів, що діють на підприємстві, на 2012-2015 роки, прийнятий на конференції трудового колективу . Правовідносини, що склались між [PERSON] та Вагонною дільницею ст.Київ-Пасажирський, регулюються Розділом II КЗпП України, ЗУ «Про колективні договори та угоди» та самим Колективним договором, яким і передбачена преміювання працівників в разі наявності коштів. За пунктом 1.1 Розділу І Колективного договору, договір укладено згідно із Законом України «Про колективні договори і угоди», між уповноваженим власником органом - відокремленим підрозділом Державного територіально-галузевого об'єднання «Південно-Західна залізниця» «Вагонна дільниця станції Київ-Пасажирський» з однієї сторони та Спільним представницьким органом профспілкових організацій Вагонної дільниці станції Київ-Пасажирський (СПО профспілкових адміністрацій), повноваження якому надані рішенням конференції трудового колективу Вагонної дільниці станції Київ-Пасажирський, з другої сторони. Як вбачається із вищенаведених обставин, встановлених судом, викладені у поясненнях та у рішенні КТС Відокремленого підрозділу Вагонної дільниці станції «Київ-Пасажирський» посилання на те, що преміальна оплата нарахована [PERSON] у розмірі 5% у зв'язку з недостатністю коштів, не підпадає під заохочувальну винагороду, оскільки у пп. 3.4. Колективного договору вказано про мету премії - посилення матеріальної зацікавленості за умови при наявності коштів не знайшли підтвердження у судовому засіданні за відсутності належних доказів, наданими документами зазначені посилання [PERSON]. та у рішенні КТС Відокремленого підрозділу Вагонної дільниці станції «Київ-Пасажирський» не підтверджені. Приймаючи вищевикладені обставини, суд дійшов висновку про скасування рішення комісії по трудових спорах Відокремленого підрозділу Вагонної дільниці станції Київ-Пасажирський Державного територіально-галузевого об'єднання «Південно-Західна залізниця» від 01.10.2013 про незаконне нарахування преміальної оплати за липень місяць 2013 року в розмірі 5% преміальної оплати, замість 15%, передбачених Колективним договором та про відмову у задоволенні вимог [PERSON]. про незаконне нарахування преміальної оплати у розмірі 5% замість 15% за липень місяць 2013 року. На підставі ст.ст. 10, 12, 13, 18, 21, 94, 97 КЗпП України, ст.ст. 15, 16 Закону України «Про оплату праці» та

Outcome: approved