Jurisdiction: civil
Date: 2014-02-11 00:00:00

У листопаді 2013 року до суду надійшла позовна заява Державного територіально-галузевого об'єднання «Південно-Західна залізниця», до Комісії по трудових спорах Відокремленого підрозділу Вагонної дільниці станції «Київ-Пасажирський» Державного територіально-галузевого об'єднання «Південно-Західна залізниця», [PERSON] про незаконне нарахування преміальної оплати за липень місяць 2013 року у розмірі 5%. Рішенням Комісії по трудових спорах Відокремленого підрозділу Вагонної дільниці станції «Київ-Пасажирський» ДТГО «Південно-Західна залізниця» (КТС ВД станції Київ-Пасажирський ДТГО ПЗЗ) від 01 жовтня 2013 року: - задоволено заяву [PERSON] до ВД станції Київ-Пасажирський ДТГО ПЗЗ про незаконне нарахування наказом від 29.08.2013 року преміальної оплати за липень місяць 2013 року в розмірі 5% преміальної оплати, замість 15%, передбачених Колективним договором, - скасовано п.3 наказу начальника ВЧ-1 ст. Київ-Пасажирський № 621 від 29.08.2013 року про нарахування [PERSON] преміальної оплати у розмірі 5% замість 15%, як передбачено Колективним договором, та прийнято рішення про виплату 10% преміальної винагороди [PERSON]. ДТГО «ПЗЗ» просив розглянути спір за заявою [PERSON] до КТС, скасувати рішення комісії по трудових спорах Відокремленого підрозділу Вагонної дільниці станції «Київ-Пасажирський» ДТГО «ПЗЗ» від 01.10.2013, яким скасовано п.3 наказ начальника ВЧ-1 Ст. Київ-Пасажирський № 620 від 29.08.2013 року про нарахування [PERSON] преміальної оплати у розмірі 5% замість 15%, як передбачено Колективним договором, посилаючись на його незаконність за наступних підстав: - розгляд заяв працівників, в разі порушення законодавства про оплату праці, належить до у виключної компетенції суду, а не КТС, що випливає із змісту ст.ст. 222, 224, 232 КЗпП України; - згідно із Законом України «Про колективні договори та угоди» та самим Колективним договором передбачена преміювання працівників в розмірі 15% у разі наявності коштів; - за ст. ст. 2 ЗУ «Про оплату праці» премія у даному випадку віднесена до «інших заохочувальних та компенсаційних виплат», порядок її виплати повинен бути врегульований колективним договором, який діє на підприємстві. Окрім цього, виплата премії є правом, а не обов'язком власника або уповноваженого ним органу. Посилаючись на зазначені обставин, позивач просив скасувати рішення КТС, яким скасовано п.3 наказу начальника ВЧ-1 Ст. Київ-Пасажирський № 621 від 29.08.2013 року про нарахування [PERSON] преміальної оплати у розмірі 5% замість 15%, як передбачено Колективним договором та відмовити у задоволенні заяви [PERSON]. У запереченнях проти позову [PERSON] зазначила про необґрунтованість посилань адміністрації на те, що відповідач не мав повноважень розглядати її заяву про скасування п.3 наказу начальника ВЧ-1 Ст. Київ-Пасажирський № 621 від 29.08.2013 року про нарахування [PERSON] преміальної оплати у розмірі 5% замість 15%, як передбачено Колективним договором. Крім того, посилаючись на Додаток № 2 до Колективного договору, згідно із положеннями якого гарантована щомісячна премія у розмірі 15%, що є невід'ємною частиною заробітної плати. А також відповідачка [PERSON] посилається на порушення підсудності розгляду трудового спору. У судовому засіданні представник позивача підтримав позовні вимоги з підстав, зазначених у позовній заяві та поясненнях у судовому засіданні, додатково вказавши на те, що питання щодо премій було погоджено з профспілкою, що вважається погодженим з СПО. Відповідачі Представник КТС ВП Вагонної дільниці станції «Київ-Пасажирський» та [PERSON] не з'явились вдруге, були повідомлені про час і місце розгляду справи судовими повістками (а.с.32-34). У судовому засіданні представник позивача підтримав позовні вимоги з підстав, зазначених у позовній заяві та поясненнях у судовому засіданні, додатково вказавши на те, що питання щодо премій було погоджено з профспілкою, що вважається погодженим з СПО. Суд заслухавши пояснення представника позивача, дослідивши матеріали справи вважає такою, що підлягає задоволенню позовну заяву Державного територіально-галузевого об'єднання «Південно-Західна залізниця» (далі ДТГО ПЗЗ) про скасування Рішення Комісії по трудових спорах Відокремленого підрозділу Вагонної дільниці станції «Київ-Пасажирський» Державного територіально-галузевого об'єднання «Південно-Західна залізниця» (далі про незаконне нарахування преміальної оплати за липень місяць 2013 року у розмірі 5% та про відмову [PERSON] в задоволенні заяви до Відокремленого підрозділу Вагонної дільниці станції «Київ-Пасажирський» Державного територіально-галузевого об'єднання «Південно-Західна залізниця» про незаконність нарахування премії у розмірі 5% та про виплату премії за липень 2013 року у розмірі 15%. Встановлено, що [PERSON] працює у Відокремленому підрозділі Вагонної дільниці станції «Київ-Пасажирський» (далі-ВД станції Київ-Пасажирський ДТГО ПЗЗ) на посаді провідника пасажирських вагонів. Отримавши заробітну плату за липень місяць 2013 року у меншому розмірі, вона звернулась до бухгалтерії ВЧ-1 ст. Київ-пас. за розрахунковим листом та з'ясувала, що замість нарахування 15% преміальної оплати за липень 2013 року їй нарахована та виплачена премія у розмірі 5%. Як вбачається із матеріалів справи пунктом 3 Наказу № 621 від 29.08.2013 року начальника ВД станції Київ-Пасажирський ДТГО ПЗЗ про преміювання працівників поїзного штату резерву провідників за липень місяць 2013 року нарахування преміальної оплати за липень 2013 року, зокрема провідникам пасажирських вагонів було встановлено у розмірі 5 %. Як слідує із пункту 3.4 Колективного договору «Для посилення матеріальної зацікавленості робітників підприємства керуватись Положенням про преміювання (додаток №2), встановлювати робітникам максимальний розмір премії при наявності коштів до 70% включно, керівникам, спеціалістам та службовцям до 50% включно. Виплату премії проводити відповідно вказівок залізниці щодо виконання основних показників преміювання». Крім того, розмір преміювальної доплати працівникам підприємства передбачений п. 3.4 та додатком II до Колективного договору, укладений між адміністрацією підприємства та спільним представницьким органом (СПО) профспілкових комітетів, що діють на підприємстві, на 2012-2015 роки, прийнятий на конференції трудового колективу. Правовідносини, що склались між [PERSON] та Вагонною дільницею ст. Київ-Пасажирський, регулюються Розділом II КЗпП України, ЗУ «Про колективні договори та угоди» та самим Колективним договором, яким і передбачено преміювання працівників в разі наявності коштів. За пунктом 1.1 Розділу І Колективного договору, договір укладено згідно із Законом України «Про колективні договори і угоди», між уповноваженим власником органом - відокремленим підрозділом Державного територіально-галузевого об'єднання «Південно-Західна залізниця» «Вагонна дільниця станції Київ-Пасажирський» з однієї сторони та Спільним представницьким органом профспілкових організацій Вагонної дільниці станції Київ-Пасажирський (СПО профспілкових адміністрацій), повноваження якому надані рішенням конференції трудового колективу Вагонної дільниці станції Київ-Пасажирський, з другої сторони. Звертаючись до КТС Відокремленого підрозділу Вагонної дільниці станції «Київ-Пасажирський», [PERSON] просила визнати незаконним пункт 3 Наказу № 621 від 29.08.2013 року начальника Відокремленому підрозділі Вагонної дільниці станції «Київ-Пасажирський» нарахування преміальної оплати за липень 2013 року було зменшено з 15% до 5 % за відсутності коштів. Як вбачається із рішення КТС Відокремленого підрозділу Вагонної дільниці станції «Київ-Пасажирський» від 01 жовтня 2013 року по трудовому спору, який вирішувався за участю представника адміністрації та заявниці, пункт 3 Наказу № 621 від 29.08.2013 року начальника Відокремленому підрозділі Вагонної дільниці станції «Київ-Пасажирський» нарахування [PERSON] преміальної оплати за липень 2013 року було зменшено з 15% до 5% за відсутності коштів було скасовано та зобов'язано бухгалтерію нарахувати преміальну винагороду у розмірі 15%. Досліджуючи матеріали справи та оцінюючи у сукупності надані сторонами докази та надані витяги із документів, суд дійшов до наступних висновків. Колективний договір між адміністрацією та трудовим колективом Вагонної дільниці станції «Київ-Пасажирський» на 2012-2015 року прийнятий на конференції трудового колективу Вагонної дільниці станції «Київ-Пасажирський» 30.05.2012 року за участю уповноваженого власника органу відокремленого підрозділу Вагонної дільниці станції «Київ-Пасажирський» та Спільним представницьким органом (СПО) профспілкової організації Вагонної дільниці станції «Київ-Пасажирський». (а.с.4-5) Так у п. 1.1 Розділу І Колективного договору зазначено, що укладення здійснено згідно із Законом України «Про колективні договори і угоди», між уповноваженим власником органом - відокремленим підрозділом Державного територіально-галузевого об'єднання «Південно-Західна залізниця» Вагонна дільниця станції «Київ-Пасажирський» (далі - адміністрація), з однієї сторони та Спільним представницьким органом профспілкових організацій Вагонної дільниці станції «Київ-Пасажирський» (СПО профспілкових адміністрацій), повноваження якому надані рішенням конференції трудового колективу Вагонної дільниці станції «Київ-Пасажирський», з другої сторони. Сторони визнають договір, як чинний акт здійснення соціального діалогу, який визначає узгоджені позиції сторін, що спрямовані на забезпечення трудових прав і соціально-економічних гарантій працівників та членів їх сімей на основі забезпечення стабільної роботи вагонної дільниці. Пунктом 1.3 цього Договору встановлено, що адміністрація визнає СПО профспілкових організацій повноважним представником працівників вагонної дільниці, захисниками їх трудових, соціально-економічних прав та інтересів. Пунктом 10.1 Договору встановлено, що контроль за виконанням колективного договору здійснюється сторонами, що підписали договір. Пунктом 3.4 Колективного договору встановлено, що «Для посилення матеріальної зацікавленості робітників підприємства керуватись Положенням про преміювання (додаток №2), встановлювати робітникам максимальний розмір премії при наявності коштів до 70% включно, керівникам, спеціалістам та службовцям до 50% включно. Виплату премії проводити відповідно вказівок залізниці щодо виконання основних показників преміювання». Крім того, розмір преміювальної доплати працівникам підприємства передбачений п. 3.4 та додатком II до Колективного договору, що укладений між адміністрацією підприємства та спільним представницьким органом (СПО) профспілкових комітетів, що діють на підприємстві. Як зазначалось вище, правовідносини, що склались між [PERSON] та Вагонною дільницею ст. Київ-Пасажирський, регулюються Розділом II КЗпП України, ЗУ «Про колективні договори та угоди» та самим Колективним договором, яким і передбачено преміювання працівників в розмірі 15% в разі наявності коштів. Згідно із Постановою Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 р. № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», як зазначено у п.6 «Відповідно до загальних положень статей 1 і 2 Закону розмір заробітної плати за працю складається: - з основної - винагороди за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норм часу, виробітку, обслуговування, посадових обов'язків); - додаткової - винагороди за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці (доплати, надбавки, гарантійні й компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій); - та із заохочувальних та компенсаційних виплат - винагороди за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційних та інших грошових і матеріальних виплат, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад установлені цими актами норми. Як роз'яснено у п.8 Постанови при вирішенні спорів про виплату премій, винагороди за підсумками роботи за рік чи за вислугу років, надбавок і доплат необхідно виходити з нормативно-правових актів, якими визначено умови та розмір цих виплат. Працівники, на яких поширюються зазначені нормативно-правові акти, можуть бути позбавлені таких виплат (або розмір останніх може бути зменшено) лише у випадках і за умов, передбачених цими актами. З мотивів відсутності коштів у проведенні вказаних виплат може бути відмовлено в тому разі, коли вони обумовлені в зазначених актах наявністю певних коштів чи фінансування. Заперечуючи проти викладених у позовній заяві представника адміністрації доводів, [PERSON] та за змістом обґрунтувань рішення КТС Відокремленого підрозділу Вагонної дільниці станції «Київ-Пасажирський» щодо незаконності пункту 3 Наказу № 621 від 29.08.2013 року начальника Відокремленого підрозділу Вагонної дільниці станції «Київ-Пасажирський» про незаконність нарахування [PERSON] преміальної оплати за липень 2013 року, яку було зменшено з 15% до 5%, йдеться про неправильне застосування положень Колективного договору, що укладений між адміністрацією підприємства та спільним представницьким органом (СПО) профспілкових комітетів, що діють на підприємстві. Як викладено у вищенаведених обставинах, встановлених судом, викладені у поясненнях [PERSON] та у рішенні КТС Відокремленого підрозділу Вагонної дільниці станції «Київ-Пасажирський» посилання на те, що преміальна оплата нарахована [PERSON] у розмірі 5% у зв'язку з недостатністю коштів, не підпадає під заохочувальну винагороду, оскільки у п. 3.4. Колективного договору вказано про мету премії - посилення матеріальної зацікавленості за умови при наявності коштів не знайшли підтвердження у судовому засіданні за відсутності належних доказів, а наданими документами зазначені посилання [PERSON] та у рішенні КТС Відокремленого підрозділу Вагонної дільниці станції «Київ-Пасажирський» не підтверджені. Що стосується посилань на неправомочність рішення КТС з цього питання, то суд вважає, що даний спір виник із вимог працівника до адміністрації щодо недоотримання преміальної винагороди, тому суд має вирішити його по суті. Приймаючи вищевикладені обставини, суд дійшов висновку про скасування рішення комісії по трудових спорах Відокремленого підрозділу Вагонної дільниці станції «Київ-Пасажирський» Державного територіально-галузевого об'єднання «Південно-Західна залізниця» від 01.10.2013 про незаконне нарахування преміальної оплати за липень місяць 2013 року в розмірі 5% преміальної оплати, замість 15%, передбачених Колективним договором та про відмову у задоволенні вимог [PERSON] про незаконне нарахування преміальної оплати у розмірі 5% замість 15% за липень місяць 2013 року. Враховуючи викладене та на підставі ст.ст. 10, 12, 13, 18, 21, 94, 97 КЗпП України, ст.ст. 15, 16 Закону України «Про оплату праці» та

Outcome: approved