Jurisdiction: civil
Date: 2015-11-11 00:00:00

У липні 2012 року [PERSON] та [PERSON] звернулись до суду з позовом до\~Публічного акціонерного товариства «Євраз [PERSON]» (далі ПАТ «Євраз [PERSON]») про стягнення недоплаченої заробітної плати за час відпусток та компенсації втрати частини заробітної плати у звязку із порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги. В обґрунтування позовних вимог позивачі зазначили, що померлий [PERSON] ( чоловік [PERSON] та батько [PERSON]Є.) з 09.03.1999 року по день смерті 22.04.2011 року працював на підприємстві відповідача на різних посадах та у цей період йому неправильно нараховувалась та виплачувалась заробітна плата за час відпусток. Після смерті [PERSON] звернулась до відповідача з заявою про виплату сум недоплаченої заробітної плати, проте отримала відмову. Оскільки вони є спадкоємцями [PERSON] , уточнивши 24.09.2015 року позовні вимоги, просили суд стягнути з відповідача на їхню користь недоплачену померлому [PERSON] заробітну плату за час відпусток у розмірі по 7109,47 грн , кожному. Ухвалою Жовтневого районного суду м. Кривого Рогу від 12 листопада 2015 року позовні вимоги [PERSON], [PERSON] про стягнення на їхню користь компенсації втрати частини заробітної плати у звязку із порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги залишені без розгляду. У судовому засіданні представник позивачів [PERSON] позовні вимоги підтримав у повному обсязі, просив задовольнити , посилаючись на обставини , викладені у позові, врахувати спільну постанову Генерального директора та профспілкових комітетів ПАТ «Євраз [PERSON]» від 03.02.2012 року та накази про підвищення тарифних ставок і посадових окладів, особові рахунки та розрахунково-платіжні відомості стосовно [PERSON] , які підтверджують неправильне нарахування та виплату заробітної плати [PERSON] під час його роботи у відповідача, а також взяти до уваги положення ст. 1227 ЦК України, згідно яких суми заробітної плати, які належали за життя спадкодавцеві, але не були ним одержані передаються членам його сімї. Згідно проведених ним розрахунків відповідач недоплатив членам сім`ї померлого [PERSON] 14218 ,94 грн. Представник відповідача заперечувала проти позовних вимог заперечувала, просила у задоволенні позовних вимог відмовити, оскільки [PERSON] дійсно працював у ПАТ «Євраз [PERSON]» з 09.03.1999 року по 22.04.2011 року , йому виплачувались усі належні з підприємства суми, щомісячно ,спору про їх розмір не існувало. Вважає, що , право на одержання сум недоплаченої заробітної плати , яка зазначена позивачами, не входять до складу спадщини, згідно ст. 1227 ЦК України, оскільки за життя спадкодавця [PERSON] право на будь-які спірні виплати заробітної плати не було визнане за ним в установленому законом порядку. Норми ст. 1227 ЦК України регулюють питання спадкування сум саме тих соціальних виплат, право на одержання яких виникло у спадкодавця за життя, але не було ним реалізоване. Оскільки за своєю правовою природою право на одержання заробітної плати є суворо особистим, виникає у чітко визначеної особи і має на меті її матеріальне забезпечення, тому зі смертю одержувача цих коштів правовідносини щодо їх сплати безумовно припиняються. Статтею 1227 ЦК України визначається подальша доля тільки тих платежів, право на які виникло за життя спадкодавця. Заслухавши доводи сторін , дослідивши матеріали справи , суд дійшов до наступного. [PERSON] встановлено такі факти та відповідні їм правовідносини. [PERSON] встановлено та матеріалами справи підтверджено, що [PERSON] є дружиною , а [PERSON] сином [PERSON] ( а.с. 4,8) Згідно копії трудової книжки [PERSON] у період з 09.03.1999 року по 22.04.2011 року працював у ПАТ «Євраз [PERSON]» на різних професіях і посадах ( трудова книжка а.с. 16-22). 22 квітня 2011 року [PERSON] помер ( а.с. 13) . Так, відповідно до ст. 25 ЦК України здатність мати цивільні права та обовязки мають усі фізичні особи. Цивільна правоздатність фізичної особи виникає у момент її народження та припиняється у момент смерті. Згідно ст. 1218 ЦК України до складу спадщини входять усі права та обовязки, що належали спадкодавцеві на момент відкриття спадщини і не припинилися внаслідок його смерті. Відповідно до ст. 1219 ЦК України, не входять до складу спадщини права та обовязки, що нерозривно повязані з особою спадкодавця, зокрема особисті немайнові права; право на участь у товариствах та право членства в обєднаннях громадян, якщо інше не встановлено законом або їх установчими документами; право на відшкодування шкоди, завданої каліцтвом або іншим ушкодженням здоровя; права на аліменти, пенсію, допомогу або інші виплати, встановлені законом; права та обовязки особи, передбачені ст. 608 цього Кодексу. Відповідно до ст. 1227 ЦК України суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомоги у звязку з тимчасовою непрацездатністю, відшкодувань у звязку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоровя, інших соціальних виплат, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сімї, а в разі їх відсутності входять до складу спадщини. При цьому, належними працівникові суми заробітної плати слід вважати ті, право на які випливає з документів обліку затрат праці (відрядних нарядів, табелів обліку робочого часу) та відповідних нормативних актів, в тому числі і локальних, зокрема тих, що встановлюють право працівників на премії. Як убачається із матеріалів справи [PERSON] є дружиною померлого [PERSON], [PERSON] сином [PERSON] , та проживали разом із ним однією сімєю до моменту смерті. Стаття 1227 ЦК України регулює питання спадкування сум заробітної плати, право на одержання яких виникло у спадкодавця за життя, але не було ним реалізоване. За своєю правовою природою право на одержання або перерахунок заробітної плати, пенсій та інших подібних виплат має особистий характер, оскільки виникає у чітко визначеної особи і має на меті забезпечити наявність засобів існування конкретних осіб. Тому зі смертю одержувача цих коштів правовідносини щодо їх сплати припиняються. Оскільки до складу спадщини входять тільки цивільні права та обовязки, то не переходять у спадщину права і обовязки спадкодавця в адміністративних, трудових, інших правовідносинах, якщо вони не набули цивільно-правового майнового змісту. Не переходять у спадщину також цивільні права і обовязки, нерозривно повязані з особистістю спадкодавця, котрі він не міг би нікому передати і за життя. Право на отримання або перерахунок заробітної плати має особистий характер, оскільки покликане забезпечити наявність засобів існування для конкретних осіб. Враховуючи те, що сума недоплат заробітної плати за час відпусток [PERSON] за період з 09.03.1999 року по 22.04.2011 року за життя нарахована чи стягнута не була, отже в розумінні ст.1227 ЦК України спадкодавцю не належала, а тому не може передаватися членам його сімї чи входити до складу спадщини. Відповідно до ст. 88 ЦПК України витрати по сплаті судового збору необхідно компенсувати за рахунок держави. На підставі викладеного,

Outcome: dismissed