Jurisdiction: civil
Date: 2021-07-11 00:00:00

У квітні 2021 року [PERSON] звернувся до Приватного акціонерного товариства «Північний гірничо-збагачувальний комбінат» (далі ПрАТ «ПІВНГЗК») із указаною позовною заявою. В обґрунтування позову вказує, що він протягом періоду з 04.02.1998 по 07.06.2019 років працював у відповідача на різних посадах, зокрема, слюсарем по ремонту автомобілів, слюсарем черговим та з ремонту устаткування на дільниці дроблення руди. У зв`язку зі шкідливими і тяжкими умовами праці, з вини відповідача, позивачем отримано хронічні професійні захворювання. За медичним висновком лікарсько-експертної комісії ДУ «Український НДІ промислової медицини» від 23.01.2020 р. позивачу було встановлено такі професійні захворювання: - хронічне обструктивне захворювання легень першої-другої стадії, легенева недостатність другого ступеня; - радикулопатія попереково-крижова та шийна. Причинами виникнення професійних захворювань позивача є робота в умовах впливу шкідливих факторів, що перевищують допустимі норми, що підтверджується Актом розслідування причин виникнення хронічного професійного захворювання від 19.02.2020 р. 06.04.2021 року позивачу було визначено ступінь втрати професійної працездатності 65%, з яких 40% - ХОЗЛ, 15% - радикулопатія, 10% - трудове каліцтво, та встановлена третя група інвалідності, безстроково. У зв`язку з отриманим професійним захворюванням позивач відчуває постійну задуху як при мінімальному фізичному навантаженні, так і у стані спокою, напади утрудненого дихання, кашель, біль у грудях, головний біль, загальна слабкість у всьому тілі, біль у шийному та попереково-крижовому відділах хребта, оніміння в кистях, біль та обмеження рухів у суглобах. У свої 52 роки позивач має звертатися по допомогу у побуті, відчуває себе неповноцінним, тягарем для родини, та постійно відчуває болі і обмеження при русі. Через стан здоров`я позивач вже не взмозі забезпечувати свою родину, виконувати чоловічу роботу по дому. За оцінками лікарів його стан вже ніколи не покращиться. Все це негативно впливає на його емоційний стан та призводить до моральних страждань. Просив стягнути на його користь з відповідача 200 000 грн на відшкодування моральної шкоди, завданої ушкодженням здоров`я. Ухвалою судді від 19.04.2021 року відкрито провадження у справі, визначено проводити розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін, роз`яснено відповідачу право подати клопотання про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням сторін та подати відзив на позов протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення ухвали про відкриття провадження у справі. 15.06.2021 року до суду надійшов відзив представника відповідача на позовну заяву, у якому останній просив суд відмовити позивачу в задоволенні позову. В обґрунтування відзиву зазначив, що робота на гірничодобувному підприємстві обумовлена наявністю шкідливих виробничих факторів, та усунути дані фактори неможливо з об`єктивних причин. При цьому тривалість роботи працівника в шкідливих умовах праці залежить виключно від нього самого і не залежить від роботодавця. Крім того, за роботу в шкідливих умовах праці відповідач надавав позивачу встановлені чинним законодавством і колективним договором пільги і компенсації, оплату праці у підвищеному розмірі, додаткові відпустки, профілактичне харчування. Крім того, тривалість роботи позивача у шкідливих умовах праці збільшує рівень професійного ризику та залежить лише від нього самого, тому існує причинно-наслідковий зв`язок між діями самого потерпілого, що мають вираз у тривалому продовженні роботи в шкідливих умовах праці, і виникненням у нього професійного ушкодження здоров`я, а не тільки дії роботодавця, який маючи необхідні дозволи на здійснення небезпечних робіт, не має можливості усунути шкідливі виробничі чинники з незалежних від нього причин. Також наявність моральних страждань позивача не може доводитись ні актом розслідування хронічного професійного захворювання, ні довідками МСЕК, оскільки акт підтверджує виникнення у позивача професійних захворювань та його причини і не встановлює конкретних осіб, відповідальних за виникнення у позивача професійних захворювань, а в медичних документах не йдеться про розлади здоров`я, пов`язані з психологічним станом позивача. Станом на день розгляду справи відповідь позивача на відзив відповідача до суду не надходила. Дослідивши письмові докази у справі в порядку спрощеного позовного провадження, суд приходить до наступного. Судом встановлено та матеріалами справи підтверджено, що позивач працював в період часу з 04.02.1998 по 07.06.2019 роки працював у відповідача на різних посадах, зокрема, слюсарем по ремонту автомобілів, слюсарем черговим та з ремонту устаткування на дільниці дроблення руди, що підтверджується трудовою книжкою та не оспорюється сторонами (а.с. 6-9). Згідно довідки МСЕК серії 12ААА №059640, від 06.04.2021 року, позивачу встановлено 65% втрати професійної працездатності та третя група інвалідності з 22.03.2021 року безстроково (а.с. 15). Відповідно до Акта розслідування причин виникнення хронічного професійного захворювання від 19.02.2020 р. підставою для виникнення професійних захворювань стало те, що позивач, працюючи дробильником виробничої дільниці дроблення руди виконував роботи з ведення процесу дроблення сировини на дробарках, спостереження за технічним станом устаткування тощо, внаслідок недосконалості робочого місця та технології дроблення руд, підпадав під вплив шкідливих факторів: пилу з вмістом діоксиду кремнію від 10 до 70%, важкості праці. Перевищення в повітрі робочої зони гранично допустимої концентрації кремнію діоксиду кристалічного з вмістом у пилу від 10 до 70% (аерозолю переважно фіброгенної дії) перевищував в 3,25 рази ГДК (6,5 мг/м3 при ГДК 2,0 мг/м3). Важкість праці: робоча поза становить 57,6% при нормативному значенні до 25%; маса вантажу, що постійно підіймається та переміщується вручну, 36 кг при нормативному значенні до 30 кг. Статтею 43\~Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. При цьому, кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до ч. 2\~ст.\~153\~КЗпП України забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці покладається на власника або уповноважений ним орган. Суд вважає, що зазначеного обов`язку відповідач не виконав. Відповідно до\~статті 237-1 КЗпП України\~за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин, зокрема, виконання робіт у небезпечних для життя і здоров`я умовах, яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов`язок по відшкодуванню моральної (немайнової) покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності. Частина 1 статті 1167\~ЦК України передбачає, що моральна шкода, завдана фізичній або юридичній особі неправомірними рішеннями, діями чи бездіяльністю, відшкодовується особою, яка її завдала, за наявності її вини. Пунктом 5 Постанови Пленуму\~Верховного Суду\~України №\~4\~від 31\~березня 1995\~року «Про\~судову практику\~в справах\~про відшкодування\~моральної (немайнової)\~шкоди» передбачено, що відповідно до загальних підстав цивільно-правової відповідальності обов`язковому з`ясуванню при вирішенні спору про відшкодування моральної (немайнової) шкоди підлягають: наявність такої шкоди, протиправність діяння її заподіювача, наявність причинного зв`язку між шкодою і протиправним діянням заподіювача та вини останнього в її заподіянні. Суд, зокрема, повинен з`ясувати, чим підтверджується факт заподіяння позивачеві моральних чи фізичних страждань або втрат немайнового характеру, за яких обставин чи якими діями (бездіяльністю) вони заподіяні, в якій грошовій сумі чи в якій матеріальній формі позивач оцінює заподіяну йому шкоду та з чого він при цьому виходить, а також інші обставини, що мають значення для вирішення спору. Із досліджених судом медичного висновку, виписок з історії хвороби та виписок-епікризів із медичної карти вбачається, що [PERSON] має професійні захворювання: хронічне обструктивне захворювання легень першої-другої стадії, легенева недостатність другого ступеня; - радикулопатія попереково-крижова та шийна. У зв`язку з викладеним, [PERSON] має підтверджені скарги на постійну задуху як при мінімальному фізичному навантаженні, так і у стані спокою, напади утрудненого дихання, кашель, біль у грудях, головний біль, загальна слабкість у всьому тілі, біль у шийному та попереково-крижовому відділах хребта, оніміння в кистях, біль та обмеження рухів у суглобах. За рекомендаціями лікарів, [PERSON] має постійно приймати ліки, перебувати під наглядом лікарів, проходити щорічні курси відновної терапії, оздоровлення в санаторіях та ін. Як вбачається з дослідженого акту розслідування причин виникнення хронічного професійного захворювання, причиною виникнення професійного захворювання позивача є робота в умовах впливу шкідливих виробничих факторів впродовж 15 років 04 місяці. Суд вважає зазначене наслідком порушення посадовими особами підприємства, де працював позивач, ст.\~153\~КЗпП України та ст. 13 Закону України «Про охорону праці», якими передбачений обов`язок власника або уповноваженого ним органу створити на робочому місці умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці. Суд відхиляє заперечення відповідача в частині доводів про те, що позивач не навів доказів завдання йому моральної шкоди, оскільки такі доводи не ґрунтуються на законі та спростовуються наведеними висновками суду. Посилання представника відповідача на те, що позивач з власної волі протягом тривалого часу виконував роботу в шкідливих умовах праці не впливають на право позивача на відшкодування завданої моральної шкоди за умови підтвердження завдання такої шкоди. При цьому, добровільність виконання позивачем робіт у шкідливих умовах праці, не знімає з відповідача обов`язку виконати вимоги ч. 2\~ст. 153 КЗпП України та ст.\~13\~Закону України\~«Про охорону\~праці» й нести відповідальність за їх невиконання у вставленому законом порядку. Доводи представника відповідача щодо відсутності факту вини відповідача, суд не бере до уваги, оскільки судом встановлені обставини щодо наявності правових підстав для відшкодування моральної шкоди позивачу. При цьому спростовуються доводи відповідача щодо неможливості визнання беззаперечними доказами заподіяння позивачеві моральних страждань висновками МСЕК, оскільки дані докази є одними із доказів, а не єдиним доказом, які розглядаються судом разом із іншими документами та наявними відомостями про позивача. Отже, висновки відповідача про те, що позивачем не надано жодного доказу, яким би підтверджувався факт спричинення йому моральної шкоди у зв`язку з втратою працездатності, не можуть бути прийняті до уваги, оскільки уже самим фактом стійкої втрати позивачем професійної працездатності з точки зору погіршення здоров`я, втрати важливих особистих здібностей, зміни життєвого укладу, необхідності лікування, веде до висновків про наявність моральної шкоди. Зазначене також випливає з положень ст. 3 Конституції України, відповідно до якої, людина, її життя і здоров`я, честь і гідність, недоторканність і безпека визнаються в Україні найвищою соціальною цінністю. Судом також встановлено, що в зв`язку з професійним захворюванням позивачу заподіяно моральну шкоду, яка полягає в тому, що він втратив професійну працездатність у розмірі 65%, починаючи з 22.03.2021 року і безстроково (а.с. 15). Як наслідок позивач вже з 52 років був обмежений у життєдіяльності, не мав змоги вести звичайне життя, тому що постійно зазнає та терпить фізичний біль, в зв`язку з чим був позбавлений можливості вести активний спосіб життя, аж до теперішнього часу. Отже, враховуючи те, що позивач працював на підприємстві відповідача впродовж більш ніж 15 років, у шкідливих умовах виробничого середовища зі значним перевищенням допустимих норм, йому встановлено 65 % втрати працездатності, а також характер професійного захворювання, пов`язаного із спричиненням йому фізичних і моральних страждань, його тривалість і тяжкість, істотність вимушених змін у життєвих і виробничих стосунках, конкретних обставин по справі, і наслідків, що наступили, суд вважає, що [PERSON] має право на відшкодування моральної шкоди, так як має місце факт заподіяння позивачеві моральної шкоди. Позивач при визначенні розміру моральної шкоди у сумі 200 000 грн керувався судовою практикою. Вирішуючи питання про розмір відшкодування моральної шкоди заподіяної позивачу, суд враховуючи роз`яснення п. 9 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 4 від 31 березня 1995 р. (з подальшими змінами) «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди», характер та глибину його фізичних, душевних страждань від одержаного профзахворювання, тривалість лікування, втрату можливості його повної трудової та соціальної реабілітації, що призвело до значних змін його життєвих зв`язків, що потребує від нього додаткових зусиль для організації свого життя, вважає, що для відшкодування моральної шкоди на користь позивача, виходячи з міркувань розумності, виваженості та справедливості потрібно стягнути з відповідача 130 000 грн, вважаючи суму, що вимагає позивач завищеною. Відповідно до ст.\~141\~ЦПК України з відповідача підлягають відшкодуванню судові витрати: 908 грн. судового збору на користь держави. На підставі викладеного, ст. ст.\~153,\~173,\~237-1 КЗпП України,\~ст. 13 Закону України «Про охорону праці», ч. 1\~ст. 1167 ЦК України\~та

Outcome: partial