Jurisdiction: civil
Date: 2014-03-05 00:00:00

У листопаді 2013 р. позивач звернувся до суду з позовом до ВАТ «Кіровоградський кар'єр», яким просив стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в розмірі 6700 грн. та моральну шкоду в сумі 10 000 грн. Вимоги мотивував тим, що з 01.12.2011 р. він перебував у трудових відносинах з ВАТ «Кіровоградський кар'єр» працюючи на посаді сторожа. 07.11.2012 р. він припинив трудові відносини з ВАТ «Кіровоградський кар'єр» домовленістю сторін згідно зі ст. 36 КЗпП. На день його звільнення сума заборгованості по заробітній платі склала 6700 грн. за період з 01.12.2012 р. по 07.11.2012 р. Крім того, відповідач порушив щодо нього право на оплату праці, що в свою чергу призвело до моральних страждань, нормальних зв'язків. Моральну шкоду він оцінює у 10000 грн. В судове засідання 06.03.2014 р. позивач не з'явився. Надав заяву про розгляд справи у його відсутності. Зазначив, що погоджується з розрахунком заборгованості по заробітній платі, який наданий відповідачем. Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги визнала частково. Пояснила, що сума заборгованості по заробітній платі позивача складає 5776 грн. 54 коп. Також вважає, що моральна шкода позивачем не доведена. Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд вважає необхідним задовольнити вимоги частково, з наступних підстав. Згідно трудової книжки 01.12.2011 р. [PERSON] прийнято на посаду сторожем ВАТ «Кіровоградський кар'єр». 07.11.2012 р. [PERSON] звільнено з займаної посади за п.1 ст. 36 КЗпП України (а.с.7). Проте, в день звільнення з позивачем не було проведено розрахунку, як того вимагають положення ст.116 КЗпП України, внаслідок чого утворилася заборгованість по заробітній платі. Згідно ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до довідки ВАТ «Кіровоградський кар'єр» № 38/12 від 17.12.2013 р. заборгованість по виплаті заробітної плати [PERSON] за період з 01.12.2011 р. по 07.11.2012 р. складає 5776 грн. 54 коп. (а.с.27). За таких обставин, з відповідача підлягає стягненню на користь позивача нарахована, але не виплачена заробітна плата в розмірі 5776 грн. 54 коп. Згідно ст. 237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Відповідно до п. 3 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995 року № 4 «Про судову практику в справах про відшкодування моральної шкоди» під моральною шкодою слід розуміти втрати немайнового характеру. Згідно доведеності позовних вимог позивачем щодо заподіяння йому моральної шкоди, яка виразилася у несвоєчасному проведенні розрахунків при звільненні, що призвело до втрати нормальних життєвих зв'язків, суд із розумних міркувань, вважає, що заподіяна моральна шкода підлягає відшкодуванню у розмірі 500 грн. У відповідності до ч. 3 ст. 88 ЦПК України, суд стягує з відповідача в дохід держави судовий збір в розмірі 243 грн. 60 коп. Відповідно до п.2 ч.1 ст. 367 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішення, в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць. На підставі вищевикладеного та

Outcome: partial