Jurisdiction: civil
Date: 2016-10-17 00:00:00

У липні 2016 року позивач звернулась до Орджонікідзевського районного суду міста Маріуполя Донецької області з даним позовом, яким просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 8532,51 гривень з нрахуванням та виплатою компенсації за втрату частини доходів у звязку з порушенням строків її виплати. В обґрунтування позову позивач посилається на те, що працює у ПАТ «Будівельно-монтажна фірма «Азовстальбуд» штукатуром 4 розряду. Але з лютого 2015 року відповідач сплачує заробітну плату не у повному обсязі, у звязку з чим виникла заборгованість по заробітній платі за лютий, березень, квітень 2015 року в сумі 8532,51 гривень. Посилаючись на діюче законодавство, просить суд стягнути з відповідача вказану заборгованість з компенсацією за втрату частини доходів у звязку з порушенням строків її виплати. У судове засідання позивач не прибула з невідомих причин. Представник позивача [PERSON], діюча на підставі договору про надання юридичної допомоги, просила справу розглядати за її відсутності, позовні вимоги задовольнити у повному обсязі, про що надала заяву. Відповідачу судові повістки про виклик до суду разом із ухвалою про витребування доказів надсилались неодноразово. 30 вересня 2016 року до суду надійшло клопотання генерального директора ПАТ «Будівельно-монтажна фірма «Азовстальбуд» [PERSON], в якому він просить визнати поважною причину неявки представника відповідача у судове засідання 30 вересня 2016 року поважною, надати представнику відповідача матеріали справи для ознайомлення та відкласти розгляд справи на іншу дату, про час та дату наступного судового засідання повідомити відповідача. Проте представник відповідача до суду а ні для ознайомлення з матеріалами справи, а ні у судове засідання жодного разу не прибув. Дослідивши матеріали справи, суд вважає позов таким, що підлягає задоволенню у повному обсязі, виходячи з наступного. Згідно до\~ст. 115 КЗпП України\~заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Відповідно до\~ст. 233 КзПП України\~у разі порушення\~\~законодавства про\~\~оплату праці, працівник має право звернутися до суду з позовом\~\~про стягнення належної\~\~йому заробітної плати без обмеження будь яким\~\~строком. Статтею 34 Закону України «Про оплату праці»\~передбачено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Відповідно до\~ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати»\~підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Відповідно до\~ст. 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати»\~компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом (01 січня 2001 року). Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру, серед яких, крім іншого, заробітна плата (грошове забезпечення). Структуру заробітної плати визначено\~статтею 2 Закону України «Про оплату праці», якою передбачено існування основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Додаткова заробітна плата, зокрема, це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, яка включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством. Суми індексації заробітної плати та компенсація втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків виплати є складовими частинами заробітної плати (додаткова заробітна плата). Як вбачається з трудової книжки, серія БТ-ІІ № 2932283, позивач [PERSON], [INFO], з 07 квітня 2014 року і по теперішній час працює у ПАТ «Будівельно-монтажна фірма «Азовстальбуд» на посаді штукатура 4 розряду. Позивач зазначає, що заборгованість відповідача перед нею по заробітній платі становить: за лютий 2015 року 1188,73 гривень, березень 2015 року 3717,21 гривень, квітень 2015 року 3626,57 гривень. Наведене підтверджується доданими до позову розрахунковими листами та випискою з банківського рахунку позивачки. Представник відповідача, не прибувши до суду жодного разу, не скористувався своїм процесуальним правом на спростування наведених позивачем обставин і розміру заборгованості по заробітній платі. Крім того, відшукувані судом дані щодо нарахованої та невиплаченої [PERSON] заробітної плати за період з лютого 2015 року по день формування відповіді з розрахунком суми компенсації за втрату частини доходів у звязку з порушенням строків її виплати, відповідачем не надані, у звязку з чим суд приймає рішення на підставі наданих позивачем доказів і дійшов висновку про стягнення на користь позивача заборгованості по заробітній платі в сумі 8532,51 гривень з нарахуванням та виплатою компенсації за втрату частини доходів у звязку з порушенням строків її виплати. Крім того, за положеннями ч. 3\~ст. 88 ЦПК України\~з відповідача на користь держави\~\~підлягає стягненню судовий збір у розмірі 551,20 гривень. На підставі наведеного,

Outcome: partial