Jurisdiction: civil
Date: 2014-01-21 00:00:00

у листопаді 2013 року позивач звернувся до суду з позовом до ТОВ «Київ Промбуд-монтаж» про стягнення нарахованої, але невиплаченої, заробітної плати та компенсації за невикористану щорічну відпустку. Просив суд стягнути з ТОВ «Київ Промбуд-монтаж» на його користь нараховану, але невиплачену, заробітну плату за період з 01 листопада 2012 року по 21 травня 2013 року та компенсацію за невикористану щорічну відпустку на загальну суму 56 062,99 грн. В обґрунтування своїх вимог вказав на те, що працював у відповідача на посаді головного бухгалтера з 01 червня 2012 року по 21 травня 2013 року. Однак, в період з 01 листопада 2012 року по 21 травня 2013 року відповідач, в порушення вимог трудового законодавства України не виплачував йому заробітної плати, не здійснивши цього і при його звільненні - 21 травня 2013 року, не сплативши також й компенсації за невикористану відпустку. В ході розгляду справи позивач підтримав позовні вимоги і обґрунтування позову в повному обсязі та просив суд позов задовольнити з обставин, викладених в позовній заяві. В судовому засіданні представник відповідача ТОВ «Київ Промбуд-монтаж» позовні вимоги [PERSON] визнав, не заперечував проти їх задоволення. Заслухавши сторін, дослідивши матеріали справи, суд дійшов до висновку про необхідність задоволення вимог [PERSON], виходячи з наступного. Так, судом встановлено та не заперечувалось сторонами, що з 01 червня 2012 року по 21 травня 2013 року [PERSON] працював в ТОВ «Київ Промбуд-монтаж» на посаді головного бухгалтера (а.с. 6-9). Згідно наказу № 68-з про припинення трудового договору (контракту) від 21 травня 2013 року [PERSON] звільнено на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України (а.с. 7). Відповідно до ст. 47 КЗпПУ власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у ст. 116 цього Кодексу. Згідно ст. 116 КЗпПУ при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону України «Про відпустки» 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Як встановлено в ході розгляду справи та не заперечено з боку відповідача, на момент розгляду справи трудова книжка [PERSON], однак, розрахунок при звільненні не проведений. Відповідно до ст. 174 ЦПК України позивач може відмовитися від позову, а відповідач - визнати позов протягом усього часу судового розгляду, зробивши усну заяву. У разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. Як встановлено в ході розгляду справи відповідач - ТОВ «Київ Промбуд-монтаж» позовні вимоги [PERSON] щодо сплати суми нарахованої, але невиплаченої, заробітної плати та компенсації за невикористану щорічну відпустку в розмірі 56 062,99 грн. визнав, вважаючи їх обґрунтованими. Тому, суд з урахуванням вищевикладеного та положень ст. ст. 31, 174 ЦПК України приходить до висновку про можливість задоволення позовних вимог [PERSON] у вказаному розмірі. На підставі викладеного та

Outcome: approved