Jurisdiction: civil
Date: 2015-04-05 00:00:00

У липні 2014 року до суду звернувся з позовом Перший заступник прокурора міста Полтави в інтересах [PERSON] до Комунального підприємства «Полтавська міська шляхово-експлуатаційна дільниця» Полтавської міської ради про визнання наказу про звільнення незаконним, його скасування, поновлення на роботі та стягнення заробітку за час вимушеного прогулу. В обґрунтування позовних вимог зазначено, що прокурор звертається з урахуванням того, що [PERSON] не має юридичної освіти, юридично необізнаний, перебуває в скрутному матеріальному становищі (втратив основне джерело доходу у вигляді заробітної плати), інших доходів не має, що позбавляє його можливості звернутися за платною юридичною допомогою. Зазначені обставини є підставою для здійснення представництва прокурором м. Полтави інтересів [PERSON] в суді, оскільки він самостійно не здатен захистити свої права та реалізувати процесуальні повноваження. КП «Полтавська міська ШЕД» порушено процедуру скорочення чисельності або штату працівників, передбачену Кодексом законів про працю України, Законом України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» та колективним договором КП «ПМШЕД» ПМР. Власник\~КП «ПМШЕД» ПМР незаконно\~обєднав 2 види скорочення в одному наказі. КП «Полтавська міська ШЕД» ПМР за три місяці до намічуваних звільнень не надав первинній профспілковій організації інформацію про зміни в організації виробництва і праці, не обговорював завчасно кількість та категорію працівників, які підлягали звільненню та не проводив консультації з профспілковою організацією про заходи щодо запобігання звільненням. Позивачу одночасно з попередженням не пропонувалася інша робота на підприємстві. При визначенні конкретних працівників, які будуть звільненні, адміністрація не враховувала переважне право на залишенні на роботі. У звязку з викладеним,\~КП\~«ПМШЕД» ПМР фактично провело незаконні дії щодо скорочення працівників підприємства, в тому числі [PERSON] З цих підстав звернулися до суду, в ході розгляду справи прокурор уточнив позовні вимоги та прохав стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу в сумі 29\~953, 92 грн. за період з 02.07.2014 року по 06.04.2015 року. Ухвалою суду від 26.09.2014 року було задоволено клопотання прокурора про залучення третьої особи по справі, було залучено до справи Полтавську обласну організацію профспілки житлово-комунального господарства місцевої промисловості побутового обслуговування населення. Ухвалою суду від 26.09.2014 року було задоволено клопотання представника відповідача [PERSON] про залучення третіх осіб по справі, було залучено Полтавську міську раду та Управління житлово-комунального господарства м. Полтави. До суду надійшли заперечення проти позову від третьої особи по справі Полтавської міської ради, в яких вказував, що доводи позивачів стосовно незаконного обєднання в одному наказі понять «скорочення чисельності» та «скорочення штату» спростовуються наступним, так на підприємстві КП «ПМШЕД» Полтавської міської ради дійсно був виданий наказ №40-к про звільнення працівника [PERSON] у звязку із скороченням чисельності штату працівників за п.1 ст.40 КЗпП України, але при скороченні чисельності майже зажди відбувається скорочення штату, оскільки зміна чисельності працівників відображається відповідним чином у штатному розписі. А при скороченні штату чисельність може не тільки зменшитись, а в окремих випадках навіть збільшитись, якщо, наприклад, одночасно із скороченням до штатного розпису вводяться нові посади. Та прохав відмовити в задоволенні позову першого заступника прокурора м. Полтави в інтересах [PERSON] (а.с.132-134). До суду надійшли заперечення від третьої особи Управління житлово-комунального господарства виконавчого комітету Полтавської міської ради, в яких прохали відмовити в задоволенні позовних вимог Першого заступника прокурора м. Полтави в інтересах [PERSON] до Комунального підприємства «Полтавська міська шляхово-експлуатаційна дільниця» Полтавської міської ради в повному обсязі.(135-137). В судовому засіданні прокурор Мушук Т.В. підтримувала позов та прохала задовольнити в повному обсязі. Позивач [PERSON] прохав позов задовольнити в повному обсязі. Представник відповідача [PERSON] прохав відмовити в задоволенні позову. Представник третьої особи Полтавської міської ради [PERSON] прохав суд відмовити в задоволенні позовних вимог. Представник третьої особи Управління житлово-комунального господарства [PERSON] прохала суд відмовити у задоволенні позову. Представник третьої особи - Полтавська обласна організація профспілки житлово-комунального господарства місцевої промисловості побутового обслуговування населення [PERSON] підтримував позов прокурора в інтересах [PERSON] Суд, дослідивши письмові матеріали справи, надавши оцінку зібраним по справі доказам в їх сукупності, встановив наступне. Наказом начальника Полтавської міської шляхово-експлуатаційної дільниці міського управління житлово-комунального господарства № 48-к від 30.08.1999 року [PERSON] прийнятий на роботу тракториста 5-го розряду. Наказом начальника Полтавської міської шляхово-експлуатаційної дільниці міського управління житлово-комунального господарства № 26-к від 10.04.2003 року [PERSON] переведений на посаду машиніста екскаватору ЕО-2102 5 розряду. Рішенням виконкому Полтавської міської ради від 27.07.2005 року №181 назву підприємства «Полтавська міська шляхово-експлуатаційна дільниця» змінено на КП «ПМШЕД» ПМР. Наказом начальника КП «ПМШЕД» ПМР № 34-к від 02.07.2014 року [PERSON] звільнений з посади в зв'язку з скороченням чисельності штату працівників згідно п. 1\~ст. 40 КЗпП України. Вказаний наказ [PERSON]А отримав 02.07.2014 року, а трудову книжку 03.07.2014 р. Зазначений наказ неможливо вважати таким, що відповідає нормам чинного трудового законодавства з наступних підстав. КП «Полтавська міська ШЕД» порушено процедуру скорочення чисельності або штату працівників, передбачену\~Кодексом законів про працю України,\~Законом України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»\~та колективним договором КП «ПМШЕД» ПМР. Скорочення чисельності або штату працівників - одна\~\~з підстав для розірвання трудового договору, передбачена пунктом 1 частини першої\~статті 40 КЗпП. Розірвання трудового договору за зазначеною підставою відбувається в разі змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників. В наказі вказано причину звільнення - скорочення чисельності штату працівників. В той же час в п. 1 ч.І\~ст. 40 КЗпП\~передбачено скорочення чисельності або штату працівників. Відповідно до листа Міністерства праці та соціальної політики України від 07.04.2011 року № 114/06/187-11 «Щодо різниці між поняттями, «скорочення чисельності» та «скорочення штату» визначено, що скорочення чисельності та скорочення штату - поняття не тотожні. Чисельність працівників - це списочний склад працюючих, і скорочення чисельності працівників передбачає зменшення їх кількості. Штат\~працівників - це сукупність посад, встановлених штатним розписом підприємства. Тому скорочення штату являє собою зміну штатного розпису за рахунок ліквідації певних посад або зменшення кількості штатних одиниць за певними посадами. Тобто начальник КП «ПМШЕД» ПМР\~\~ незаконно об'єднав\~2\~види скорочення в одно. Відповідно до ч.2\~ст. 49-4 КЗпП України\~ліквідація, реорганізація підприємств, зміна форм власності або часткове зупинення виробництва, що тягнуть за собою скорочення чисельності або штату працівників, погіршення умов праці, можуть здійснюватися тільки після завчасного надання професійним спілкам інформації\~з цього питання, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про строки проведення звільнення. Власник або уповноважений ним орган не пізніше трьох\~місяців з часу прийняття рішення проводить консультації\~з професійними спілками про заходи щодо запобігання звільненню чи зведенню кількості звільнених до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-якого звільнення. Вказане положення дублюється також зі\~ст. 22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»\~та п. 2 розділу «Забезпечення продуктивної зайнятості» колективного договору КП «Полтавська міська ШЕД» ПМР. Всупереч вказаному законодавству, начальник КП «Полтавська міська ШЕД» ПМР за три місяці до намічуваних звільнень не надав первинній профспілковій організації інформацію про зміни в організації виробництва і праці, не обговорював завчасно кількість та категорію працівників, які підлягали звільненню та не проводив консультації з профспілковою організацією про заходи щодо запобігання звільненням. Лист в.о. начальника КП «ПМШЕД» ПМР [PERSON] від 06.03.2014 року за вих. № 150 на адресу голови профспілкового комітету КП «ПМШЕД» [PERSON] не містить конкретної інформації щодо змін в організації виробництва і праці. Згідно відповіді на вказаний лист профспілкова організація не погодилася з ним та тимчасово припинила його дію. В подальшому ніяких консультацій не проводилося. Відповідно до ст.\~40,\~42 КЗпП України, пунктів З, 7 розділу «Забезпечення продуктивної зайнятості» колективного договору КП «ПМШЕД» звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 статті 40, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу. При скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. В той же час позивачу одночасно з попередженням не пропонувалася інша робота на підприємстві. При визначенні конкретних працівників, які будуть звільнені, адміністрація не\~враховувала переважне право на залишенні на роботі. Також, відповідно до\~ст. 43 КЗпП України\~розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2-5, 7 статті\~40\~і пунктами 2 і 3 статті\~41 КЗпП України, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного\~органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації,\~членом якої є\~працівник. У випадках, передбачених законодавством про працю, виборний орган первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, розглядає у п»ятнадцятиденний строк обґрунтоване письмове подання власника або уповноваженого ним органу про розірвання трудового договору з працівником. \~\~\~\~ Виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий представник) повідомляє власника або уповноважений ним орган про прийняте рішення у письмовій формі в триденний строк після його прийняття. КП «ПМШЕД» ПМР 06.06.2014 року направив на адресу голови профспілкового комітету подання про отримання згоди на звільнення працівників у зв'язку із скороченням, на яке 23.06.2014 профспілковий комітет обґрунтовано відмовив у\~звільненні\~працівників, в тому числі і\~[PERSON] Відповідно до п. 15\~Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11. 1992 № 9, відмова профспілкового органу в згоді\~на звільнення є підставою для поновлення працівника на роботі. У зв'язку з викладеним, начальник\~КП «ПМШЕД ПМР провів незаконні дії щодо скорочення працівників підприємства, в тому числі [PERSON] Крім того, відповідно\~\~до п. 19 Постанови Пленуму Верховного Суду\~\~України «Про практику розгляду судами трудових спорів\~\~від 06.11.1992 № 9\~\~суди\~\~зобов'язані з'ясувати, чи дійсно у відповідача мали місце зміни в організації виробництва і праці, зокрема, ліквідація, реорганізація або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності\~\~\~і штату працівників, чи додержано власником або уповноваженим ним органом норм законодавства, що регулюють вивільнення\~\~працівника, які є накази щодо змін в організації виробництва і праці,\~\~про те, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу або що власник або уповноважений ним орган не мав можливості перевести працівника з його згоди на іншу роботу у тому ж підприємстві, в установі, організації, чи\~\~не\~\~користувався вивільнюваний працівник переважним правом на залишення на роботі та чи попереджувався він за 2 місяці про наступне вивільнення. Як встановлено судом, в попередженні про скорочення від 06.03.2014, наказі 74 від 24.04.2014 «Щодо попередження працівників про можливе подальше вивільнення», поданні «Про отримання згоди на звільнення працівників у зв»\~язку зі скороченням» від 06.06.2014 не обґрунтовано які зміни в організації виробництва або праці відбулися на підприємстві. Посилання відповідача у вказаних документах на «причини економічного характеру, недопущення нераціонального використання бюджетних коштів, уникнення простою» є абстрактними поняттями. Відповідно до ч.\~З\~ст. 64 Господарського кодексу України, підприємство (власник або уповноважений ним орган) самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. Згідно п.п. 6.1, 6.2, статуту КП «ПМШЕД» ПМР вищим органом управління Підприємства є Засновник (Полтавська міська рада). Підприємство очолює начальник, який призначається та звільняється з посади міським головою. П.п. 6.4 визначає виключний перелік повноважень начальника\~\~підприємства, до повноважень якого не відноситься прийняття рішення про скорочення чисельності або штату працівників. Вказане повноваження належить Полтавській міській раді, яка\~такої згоди не давала. Вказане свідчить про відсутність та необґрунтованість підстав для проведення скорочення чисельності підприємства. Відповідно до ч.ч 1, 2\~ст. 235 КЗпП України, у разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір.При винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові. середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. [PERSON] перебував у вимушеному прогулі з 02.07.2014 року по 06.04.2015 року і за цей час відповідач зобов'язаний виплатити на його користь заробітну плату в сумі 29\~953, 92грн. Середній заробіток за час вимушеного прогулу за один місяць підлягає стягненню в сумі 3432,22 грн. ( середньоденна заробітна плата становить 156,01 грн. Х 22 робочих днів в місяць = 3432,22 грн.) Таким чином суд прийшов до висновку про задоволення позову прокурора в інтересах [PERSON] Викладені обставини повністю підтверджуються матеріалами справи.

Outcome: approved