Jurisdiction: civil
Date: 2014-06-10 00:00:00

У квітні 2014 року [PERSON] звернувся до суду з позовною заявою до ТОВ «Погребищенський маслосирзавод» про стягнення невиплаченої при звільненні заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку. Зазначив, що з 02.01.2007 року по 26.06.2013 року працював головним інженером у відповідача. 26.06.2013 року був звільнений з роботи за угодою сторін у відповідності до наказу № 87/К від 26.06.2013 року. Позивач зазначає, що при його звільненні були порушені його трудові права через недодержання відповідачем вимог трудового законодавства щодо проведення розрахунку з працівником. Виплата сум, що належать позивачу від відповідача у день звільнення не відбулася. Зокрема, при звільненні позивача, йому не була виплачена заробітна плата, що підтверджується довідкою від 10.06.2014 року, яким відповідач визнає існування заборгованості по заробітній платі у розмірі 11420 грн. 80к. За період роботи з 1 січня 2013 року по 26 червня 2013 року підприємство заборгувало йому заробітну плату в розмірі 11420 грн. 80к. 26.06.2013 року з ним повинен бути проведений повний розрахунок та виплачено заробітну плату. За період з 26.06.2013 року по 03.06.2014 року відповідач заборгував 40628 грн. 58к. середнього заробітку за час затримки розрахунку, із розрахунку 102,09 грн. за один робочий день (посадовий оклад 3600,00 грн. в місяць - довідка а.с. 45). В зв'язку із зазначеним позивач при зверненні до суду просив стягнути з відповідача на користь позивача невиплачену заробітну плату у розмірі 11420 грн. 80 к. та середній заробіток за період затримки виплат при звільненні у розмірі 40628 грн. 58 к. В судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги по підставах наведених в позовній заяві. Представник відповідача позовні вимоги визнав частково. Пояснив, що заборгованість виникла з боку підприємства ТОВ «Росер» яке на підставі договору оперативного лізингу (оренди) № РС 01082012 від 01 серпня 2012 року орендувало обладнання ТОВ «Погребищенський маслосирзавод» і всі розходи пов'язані із реорганізацією, модернізацією і обслуговуванням повного комплексу підприємства, для якого призначено обладнання, здійснювалися Лізингоотримувачем за свій рахунок. Судом встановлено, що позивач 02.01.2007 року відповідно до наказу по ТОВ «Погребищенський маслосирзавод» № 1/К від 02.01.2007 року був прийнятий на роботу на посаду головного інженера з покладенням обов'язків начальника паросилового цеха, з посадовим окладом 3600 грн. (а.с. 44-45). У відповідності до наказу № 87/К від 26.06.2013 року був звільнений за угодою сторін по п. 1 ст. 36 КЗпП України. Дані обставини стверджується записами в копії трудової книжки. Згідно довідки ТОВ «Погребищенський маслосирзавод» від 10.06.2014 року заборгованість по виплаті заробітної плати [PERSON] на підприємстві за період з 01 січня 2013 по 26 червня 2013 включно становить 11420 грн. 80к. Відповідно до ч.1 статті 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів. Тому позовні вимоги щодо стягнення заробітної плати слід задовольнити повністю. Позов про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку підлягає частковому задоволенню. Згідно статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівникові перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ч.1 статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Середньоденний заробіток позивача складає 102,09 грн. (посадовий оклад 3600 грн.) із розрахунку суми заробітної плати відповідно до довідки від 10.06.2014 року (а.с. 43) заробітна плата до виплати становить 11470 грн. 80к. За період з 26.06.2013 року по 14.04.2014 року по день подачі позовної заяви до суду відповідач заборгував 29810 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку (292 робочих дні х 102,09 грн.=29810 грн.). З 15 квітня по 03 червня 2014 року (51 робочий день х 102.09 грн. = 5206 грн. 59 к.). Разом за період з 26 червня 2013 по 03 червня 2014 року - 343 робочих дні. Відповідно ст. 88 ЦПК України понесені позивачем судові витрати на правову допомогу в сумі 1000 грн. слід стягнути з відповідача.

Outcome: approved