Jurisdiction: civil
Date: 2015-06-23 00:00:00

У квітні 2015 року позивач звернувся до Індустріального районного суду м. Дніпропетровська із позовом до ПАТ «Трест Дніпродорбуд» про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 13798,91грн. за період з листопада 2013р. по листопад 2014р., та середнього заробітку в сумі 26208,00грн. за період з 04 листопада 2014 року по 12 квітня 2015 року. В обґрунтування позовних вимог зазначив, що він працював з 03.03.2003 по 03.11.2014 у ПАТ «Трест Дніпродорбуд» на посаді начальника охорони. В день звільнення і до цього моменту з ним не здійснено розрахунок по заробітній платі, що є порушенням трудового законодавства. Тому просить позов задовольнити. В судовому засіданні позивач заявив клопотання про залишення позовних вимог в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку після звільнення залишити без розгляду. Позовні вимоги в частині стягнення розрахунку при звільнені підтримав, просив їх задовольнити з підстав вказаних в позові. Проти заочного рішення не заперечував. Представник відповідача в судові засідання, призначені на 05.06.2015 та 24.06.2015 повторно не з'явився, про дату та час слухання справи був повідомлений належним чином, заяв про відкладення розгляду справи не надав. Відповідно до ст.224 ЦПК України зі згоди позивача суд ухвалив проводити заочний розгляд справи. Суд, вислухавши позивача, вивчивши матеріали справи, вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] на підставі наказу №42-к-1 від 05.03.2003 з 03 березня 2003 року був прийнятий в ПАТ «Трест Дніпробуд» на посаду начальника охорони на якій працював по 03 листопада 2014 року. На підставі наказу № 130-к від 03 листопада 2014 року позивач звільнений із займаної посади на підставі ст. 38 КЗпП України(за власним бажанням), що підтверджується копією трудової книжки. Розрахунок по заробітній платі на день звільнення з позивачем не здійснено. Згідно довідки ПАТ «Трест Дніпродорбуд» від 28.01.2015 № 07/35 заборгованість із виплати заробітної плати перед позивачем за період з листопада 2013 року по листопад 2014 року складає 13798,91 грн. Відповідно до ч. 1\~ст. 116 КЗпП України при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідач у порушення вимог ст. 116 КЗпП України не розрахувався з [PERSON], йому не була виплачена заробітна плата за період з листопада 2013 року по листопад 2014 року. Вимоги працівника про стягнення належної йому заробітної плати в судовому порядку відповідно до ч. 2 ст. 233 КЗпП України не обмежені будь-яким строком, тому суд задовольняє позовні вимоги [PERSON] про стягнення заборгованості по заробітній платі за період з листопада 2013 року по листопад 2014 року (включно) в сумі 13798,91 грн. Обговорюючи питання розподілу судових витрат, з огляду на те, що позивач за законом при подачі позову був звільнений від сплати судового збору, його позовні вимоги задоволено в повному обсязі, то на підставі ст. 88 ЦПК України, суд вважає, що судовий збір у розмірі 243 грн.60 коп. суд повинен стягнути з відповідача на користь держави. На підставі вищевикладеного,

Outcome: approved