Jurisdiction: civil
Date: 2019-09-17 00:00:00

У жовтні 2018 року [PERSON] звернулася в суд з позовом до Юрковецької сільської ради, третя особа: відділ освіти, культури, молоді та спорту Чемеровецької районної державної адміністрації про поновлення на роботі, стягнення різниці в заробітку за час виконання нижче оплачуваної роботи, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу посилаючись на те, що відповідач порушив умови та порядок її звільнення, безпідставно та необґрунтовано, враховуючи, що її волевиявлення на звільнення не було вільним та не відповідало внутрішній волі. Крім того, зазначає, що у відповідача були відсутні правові підстави для її звільнення, а тому наказ про звільнення є незаконним, а вона підлягає поновленню на роботі. Позивач та її представник в судовому засіданні позовні вимоги уточнили та просили скасувати розпорядження голови сільської ради про переміщення [PERSON] на посаду художнього керівника, поновити її на посаді директора Юрковецького будинку культури та стягнути заробітню плату за час вимушеного прогулу. Представник відповідача подав відзив, проти позову заперечує, посилаючись на законність звільнення [PERSON] з роботи, крім того від нього надійшла заява згідно якої просить розгляд справи проводити у його відсутності. Представник третьої особи в судове засідання не з`явилася, однак від неї надійшла заява згідно якої щодо задоволення позовних вимог не заперечує, а справу просить слухати у її відсутності. Заслухавши учасників процесу, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню. Відповідно до\~ст.233 КЗпП України\~працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Згідно з\~ст.43 Конституції України, кожен громадянин має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. За змістом\~ст.16 ЦК України\~кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. Судом встановлено, що наказом № 14 від 03 серпня 2017 року, було призначено на посаду художнього керівника Юрковецького будинку культури на 0,5 посадового окладу, що підтверджується записом №7 трудової книжки серії АФ №456897 від 01 грудня 2015 року [PERSON] 14 листопада 2017 року [PERSON] відповідно до розпорядження сільського голови Юрковецької сільської ради №26 від 14 листопада 2017 року, було переведено на посаду директора Юрковецького будинку культури, що підтверджується записом № 8 трудової книжки серії [NUMBER] від 01 грудня 2015 року. Відповідно до розпорядження №13 від 03.09.2018 року про винесення догани директору Юрковецього БК [PERSON] у зв`язку з непокорою сільському голові та невиконання його прямих розпоряджень, недбале та халатне відношення до своїх посадових обов`язків, та настроювання інших працівників проти виконавчого комітету сільської ради та сільського голови, беручи до уваги скаргу приватного підприємця [PERSON] , за зрив ремонтних робіт в будинку

Outcome: partial