Jurisdiction: civil
Date: 2014-05-04 00:00:00

У квітні 2014 р. позивач [PERSON] звернувся до суду з вимогами до відповідача КП УЖГ Печерського району м. Києва «Липкижитлосервіс» про стягнення середньої заробітної плати за час затримки її виплати з 10.12.2013 р. до 11.03.2014 р., виходячи із середньоденної заробітної плати 179,43 грн. за 64 календарних дні затримки, у розмірі 11483 грн., посилаючись на те, що рішенням Печерського районного суду м. Києва від 10.12.2013 р. його було поновлено на роботі у КП УЖГ Печерського району м. Києва «Липкижитлосервіс» на посаді слюсаря-сантехніка та стягнуто на його користь середню заробітну плату за період з 25.10.2013 р. по 10.12.2013 р. Разом з тим, відповідачем така виплата проведена не була, внаслідок чого виникла заборгованість. У судовому засіданні позивач та його представник підтримали позовні вимоги, посилаючись на обставини, викладені в позовній заяві, просили задовольнити. Представник відповідача КП УЖГ Печерського району м. Києва «Липкижитлосервіс» проти задоволення позову заперечувала та просила в його задоволенні відмовити. Вислухавши пояснення позивача, представника позивача, представника відповідача, оголосивши та дослідивши матеріали справи, суд прийшов до наступного. Рішенням Печерського районного суду м. Києва від 10.12.2013 р., залишеним без змін ухвалою Апеляційного суду м. Києва від 11.03.2014 р., поновлено позивача на посаді слюсара-сантехніка та стягнуто з КП УЖГ Печерського району м. Києва «Липкижитлосервіс» на користь [PERSON] середню заробітну плату за час вимушеного прогулу з 25.10.2013 р. по 10.12.2013 р. Як вбачається з трудової книжки, 13.03.2014 р. [PERSON] було поновлено на посаді слюсара-сантехніка 5 р. на підставі ухвали Апеляційного суду м. Києва від 11.03.2014 р. (а. с. 8). Згідно довідки відповідача від 05.05.2014 № 316/5 лжс, згідно календаря робочого часу за період з 10.12.2013 по 11.03.2014 становить 62 робочих дні, заробітна плата за даний період працівника [PERSON] складає в сумі 9548,00 грн. При вирішенні трудового спору судом було встановлено, що середньоденна заробітна плата складає 179, 43 грн. Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Судом встановлено, що відповідачем не було виплачено позивачу заробітну плату з 10.12.2013 р. по 11.03.2014 р., тобто з моменту винесення рішення Печерського районного суду м. Києва по день ухвали Апеляційного суду м. Києва. У теперішній час позивач просить суд стягнути з відповідача 11483,52 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку до 11.03.2014 р., який він обчислює з 10.12.2013 р. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. У судовому засіданні з'ясовано, що виплаті підлягає заробітна плата за 62 календарних дні, а не за 64, що не заперечується сторонами, а тому вимоги позову [PERSON] підлягають задоволенню в частині стягнення з КП УЖГ Печерського району м. Києва «Липкижитлосервіс» середньої заробітної плати в сумі 11124,66 грн. (62 дні х 179,43 грн.). На підставі ст. ст. 3, 4, 10, 11, 60, 209, 212-215 ЦПК України, суд,-

Outcome: partial