Jurisdiction: civil
Date: 2020-11-22 00:00:00

У квітні 2017 року позивач звернувся до суду з позовом до відповідача та з урахуванням уточнених позовних вимог просить суд: -визнати наказ Державного підприємства «Національний академічний театр опери та балету України імені Т.Г. Шевченка» № 217-к від 23 лютого 2017 року «Про припинення безстрокового трудового договору» - незаконним; -наказ Державного підприємства «Національний академічний театр опери та балету України імені Т.Г. Шевченка» № 217-к від 23 лютого 2017 року «Про припинення безстрокового трудового договору» - скасувати; -поновити [PERSON] на роботі в Державному підприємстві «Національний академічний театр опери та балету України імені Т.Г. Шевченка» на посаді режисер оперної трупи з 23 березня 2017року; -стягнути з Державного підприємства «Національний академічний театр опери та балету України імені Т.Г. Шевченка» на користь [PERSON] , кошти за час вимушеного прогулу в розмірі 434603.79 грн. з подальшим відрахуванням податків і інших обов`язкових платежів. У позові посилається на те, що підставами для поновлення є: звільнення під час лікарняного; не відповідність процедури звільнення положенням колективного договору; звільнення здійснено без згоди органу первинної профспілкової організації. В обґрунтування позову вказує, що 16.09.2004 його прийнято на роботу до Національного академічного театру опери та балету України імені Т.Г. Шевченка, який в подальшому перейменовано на Державне підприємство «Національний академічний театр опери та балету України імені Т.Г. Шевченка» на посаду режисера оперної трупи за строковою трудовою угодою. Зазначає, що у зв`язку із поганим самопочуттям звернувся до лікаря, яким 23.02.2017 відкрито лікарняний. Вказує, що 28.02.2017 з`явився до ДНУ «НПЦ ПКМ» ДУС для закриття лікарняного, однак за результатами повторного обстеження його стану здоров`я, терапевтом [PERSON] продовжено лікарняний, про що здійснено відповідний запис в листку непрацездатності. 02.03.2017 після обстеження стану здоров`я позивача, терапевтом [PERSON] , закрито лікарняний та зазначено у листку непрацездатності: стати до роботи - 03.03.2017. Посилається на те, що 03.03.2017 вийшов на робоче місце, однак приступити до виконання своїх трудових обов`язків не зміг, оскільки наказом про припинення безстрокового договору від 23.02.2017, виданим Генеральним директором П.Я. Чуприною, припинено безстроковий трудовий договір укладений між позивачем та відповідачем на підставі п. 9 ст. 36 КЗпП України. Підставою для припинення трудового договору вказано підстави, передбачені іншими законами. Просить врахувати, що відповідач звільнив позивача в період непрацездатності, чим порушив ч. 3 ст. 40 КЗпП України. Також посилається на те, що відповідно до п. З Перехідних положень ЗУ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запровадження контрактної форми роботи у сфері культури та конкурсної процедури призначення керівників державних та комунальних закладів культури», з працівниками художнього та артистичного персоналу, які перебувають у трудових відносинах з державними та комунальними закладами культури, протягом одного року з дня набрання чинності цим Законом укладається контракт строком від одного до трьох років без проведення конкурсу Вказав, що на виконання положень вказаного закону, вийшовши на роботу, після лікарняного 03.03.2017, одразу звернувся до відповідача із заявами від 03.03.2017 вх. 297 та від 03.03.2017 вх.№ 299, в яких просив останнього, надати примірник контракту для ознайомлення та надати час для вивчення умов контракту, з метою подальшого його підписання, однак відповідачем не надано позивачу контракту для його подальшого підписання. Зазначив, що 17.11.2011 між адміністрацією та колективом Національного академічного театру опери та балету України імені Т.Г. Шевченка укладено Колективний договір. Також зазначив, що додатком 7 до Колективного договору є Правила внутрішнього розпорядку працівників Національної опери, які спрямовані на зміцнення дисципліни праці, правильну її організацію, забезпечення оптимальних умов для повного і раціонального використання робочого часу, підвищення ефективності та якості праці з метою випуску в строки, передбачені планом, високохудожніх вистав та подальшої експлуатації. Посилається на те, що положеннями п. З правил визначено, що дані правила є обов`язковими для виконання всіма працівниками Національної опери України, а пунктом 5 правил, визначено, що звільнення з роботи оформляється наказом генерального директора театру або уповноваженої на це особи. Просить врахувати, що згідно даного пункту правил, звільнення працівника з ініціативи адміністрації не допускається без згоди профкому (за винятком випадків, передбачених КЗпП України). Зазначає, що 14.03.2017 звернувся із заявою вх.№ 52 до Професійної спілки Державного підприємства «Національний академічний театр опери та балету України імені Т.Г. Шевченка» «ВІЛЬНА ОПЕРА» про надання інформації. Листом від 15.03.2017 року № 65 Професійною спілкою Державного підприємства «Національний академічний театр опери та балету України імені Т.Г. Шевченка» «ВІЛЬНА ОПЕРА» надано відповідь на заяву позивача від 14.03.2017 вх.№52, в якій зазначено наступне: «наказ ДП «Національний академічний театр опери та балету України імені Т.Г. Шевченка про припинення безстрокового трудового договору з виборним органом Профспілки працівників ЛП Національний академічний театр опери та балету України імені Т.Г. Шевченка «Вільна опера» не погоджувався; згода на припинення з Вами трудових відносин, як члена Профспілки, не надавалась». З огляду на зазначене, просить врахувати, що в порушення вимог визначених Правилами внутрішнього розпорядку працівників Національної опери, які є обов`язковими для виконання, не було погоджено з Профспілкою припинення безстрокового трудового договору позивача. Просить врахувати, що враховуючи допущенні відповідачем порушення норм чинного законодавства при звільненні позивача, а також

Outcome: dismissed