Jurisdiction: civil
Date: 2020-11-22 00:00:00

У жовтні 2020 року заявник [PERSON] звернувся до суду з заявою, в якій просив встановити факт припинення трудових відносин між ним та Товариством з обмеженою відповідальністю «Виробничо-комерційне підприємство ЮКАС» у зв`язку з його ліквідацією з часу державної реєстрації припинення юридичної особи - з 10 травня 2017 року. Свої вимоги мотивує тим, що 05 травня 2014 року його було прийнято на посаду обліковця в Товариство з обмеженою відповідальністю «Виробничо-комерційне підприємство ЮКАС», про що було видано наказ № 28 від 05 травня 2014 року, та про що зазначено у його трудовій книжці серії [NUMBER] . На посаді обліковця в ТОВ «ВКП ЮКАС» він працював приблизно місяць. Після цього, у зв`язку з погіршенням стану здоров`я він був вимушений піти на лікарняний. Трудову книжку йому віддали нарочно. Після одужання він намагався зв`язатися з керівництвом ТОВ «ВКП ЮКАС», але контакт з підприємством було втрачено. Нещодавно він звернувся до Дніпровського міського центру зайнятості з заявою про надання йому статусу безробітного та до вказаної заяви додав трудову книжку. Як вбачається з листа-відповіді Дніпровського міського центру зайнятості № 4957 від 16 вересня 2020 року, йому було відмовлено у наданні статусу безробітного та призначення допомоги по безробіттю, оскільки інформація про припинення останнього виду зайнятості в трудовій книжці відсутня, у зв`язку з чим він вважається зайнятою особою. Звернутися до ТОВ «ВКП «ЮКАС» для внесення запису про звільнення в його трудову книжку не вбачається можливим, оскільки за адресою місцезнаходження юридичної особи, яка зазначена у Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, а саме: 49089, Дніпропетровська область, місто Дніпро, Красногвардійський район, вулиця Академіка Янгеля, будинок 22, квартира 151, ТОВ «ВКП ЮКАС» наразі відсутнє. Крім того, як вбачається з інформації, яка міститься в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, ТОВ «ВКП ЮКАС» ліквідоване. Запис до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань про державну реєстрацію припинення юридичної особи ТОВ «ВКП «ЮКАС» № 122417020004039186 було внесено 10 травня 2017 року. З метою вирішення питання щодо внесення запису про звільнення його з ТОВ «ВКП «ЮКАС» він звертався до Архівного управління Департаменту забезпеченню діяльності виконавчих органів, Державного архіву Дніпропетровської області, Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області, Головного управління статистики у Дніпропетровській області. ТОВ «ВКП ЮКАС» ліквідовано, до архівних установ кадрова документація не передавалась. Таким чином, він не може отримати статус безробітного, отримувати матеріальну допомогу по безробіттю та навіть не може працевлаштуватися, у зв`язку з тим, що в його трудовій книжці є запис про прийняття на роботу (на посаду обліковця в ТОВ «ВКП ЮКАС»), а запис про звільнення з зазначеної посади відсутній. У зв`язку з цим, він не має іншого способу захисту своїх прав, як звернення до суду з заявою в порядку окремого провадження про встановлення факту, що має юридичне значення, а саме факту припинення трудових відносин між ним та ТОВ «ВКП ЮКАС». В даному випадку від встановлення факту припинення трудових відносин залежить чи зможе він отримати статус безробітного та отримувати матеріальну допомогу по безробіттю, а також можливість працевлаштуватися в майбутньому. У зв`язку з викладеним [PERSON] звернувся до суду з даною заявою. Заявник [PERSON] в судове засідання не з`явився, надав суду заяву, у якій просив проводити розгляд справи без його участі, заявлені вимоги підтримує та просить їх задовольнити. Представник заінтересованої особи Дніпровського міського центру зайнятості в судове засідання не з`явився, про день, час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, про причини неявки суд не повідомив. У зв`язку з неявкою осіб, які приймають участь у справі, суд розглядає справу у відповідності до ч. 2\~ст. 247 ЦПК України, без фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу. Дослідивши матеріали справи та оцінивши наявні докази у їх сукупності, судом встановлені наступні фактичні обставин справи та відповідні їм правовідносини. Пунктом 5 ч. 2\~ст. 293 ЦПК України\~визначено, що суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. Судом встановлено, що заявник [PERSON] , [INFO] , 05 травня 2014 року був прийнятий на посаду обліковця у Товариство з обмеженою відповідальністю «Виробничо-комерційне підприємство «ЮКАС» (код ЄДРПОУ - 35448656) на підставі наказу № 28 від 05 травня 2014 року, що підтверджується трудовою книжкою [PERSON] серії [NUMBER] (а.с. 7). У заяві про встановлення факту, що має юридичне значення, заявником зазначено, що у Товаристві з обмеженою відповідальністю «Виробничо-комерційне підприємство «ЮКАС» він пропрацював приблизно місяць, після чого пішов на лікарняний, а згодом йому нарочно віддали трудову книжку, контакт з підприємством було втрачено. З трудової книжки [PERSON] серії [NUMBER] вбачається, що у ній відсутній запис про його звільнення з посади обліковця у Товаристві з обмеженою відповідальністю «Виробничо-комерційне підприємство «ЮКАС». Заявник зазначає, що звернутись до Товариства з обмеженою відповідальністю «Виробничо-комерційне підприємство «ЮКАС» для внесення запису про звільнення у його трудову книжку не виявилось можливим, оскільки за адресою місцезнаходження дане підприємство відсутнє. [PERSON] звертався до Державного архіву Дніпропетровської області Дніпропетровської обласної державної адміністрації з запитом щодо отримання інформації про кадрову документацію ТОВ «ВКП «ЮКАС», однак листом вих. № Є-27-2020 від 22 липня 2020 року йому було повідомлено, що кадрова документація ТОВ «ВКП «ЮКАС» на зберігання до Державного архіву Дніпропетровської області не надходила (а.с. 9). [PERSON] також звертався до Архівного управління Департаменту забезпечення діяльності виконавчих органів Дніпровської міської ради з запитом щодо надання архівної довідки про підтвердження стажу роботі в Товаристві з обмеженою відповідальністю «Виробничо-комерційне підприємство «ЮКАС», однак за вих. № 8/1-626 від 14 серпня 2020 року йому було надано відповідь, в якій зазначено, що документи з кадрових питань (особового складу) вищезазначеного підприємства до архівного управління Департаменту забезпечення діяльності виконавчих органів Дніпровської міської ради не надходили (а.с. 8). Звернувшись до Дніпровського міського центру зайнятості з метою отримання статусу безробітного та призначення допомоги по безробіттю [PERSON] листом від 16 вересня 2020 року № 4957 було повідомлено, що законодавчі підстави для надання йому статусу безробітного та призначення допомоги по безробіттю відсутні, оскільки згідно з даними його трудової книжки він є зайнятою особою, а саме з 05.05.2014 року працює у ТОВ «ВКП «ЮКАС», робота на даному підприємстві є для нього останнім видом зайнятості, інформація про припинення якої у трудовій книжці відсутня, у зв`язку з чим його трудова книжка не може вважатись документом, який підтверджує припинення останнього виду зайнятості (а.с. 13). При цьому, згідно з Витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань № 25400896 від 17 липня 2020 року вбачається, що 10 травня 2017 року було проведено державну реєстрацію припинення юридичної особи - Товариства з обмеженою відповідальністю «Виробничо-комерційне підприємство «ЮКАС» (код ЄДРПОУ - 35448656) за судовим рішенням, номер запису 12241720004039186 (а.с. 10-12). Оскільки на теперішній час заявник не може отримати ні статус безробітного, ні матеріальну допомогу по безробіттю, ні влаштуватись на іншу роботу, у жовтні 2020 року [PERSON] звернувся до суду з заявою про встановлення факту, що має юридичне значення, а саме встановлення факту припинення трудових відносин між ним та Товариством з обмеженою відповідальністю «Виробничо-комерційне підприємство ЮКАС» у зв`язку з його ліквідацією з часу державної реєстрації припинення юридичної особи - з 10 травня 2017 року. У частині 1 статті 315 ЦПК України визначено перелік фактів, справи про встановлення яких розглядає суд. Відповідно до\~ч.\~2\~ст.\~315\~ЦПК України\~у судовому\~порядку можуть\~бути встановлені\~також інші\~факти,\~від яких\~залежить виникнення,\~зміна або\~припинення особистих\~чи майнових\~прав фізичних\~осіб,\~якщо законом\~не визначено\~іншого порядку\~їх встановлення. У пункті 1 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» № 5 від 31.03.1995 року роз`яснено, що в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення факту не пов`язується з наступним вирішенням спору про право. Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має\~право на\~працю,\~що включає\~можливість заробляти\~собі на\~життя працею,\~яку він\~вільно обирає\~або на\~яку вільно\~погоджується. Використання примусової\~праці забороняється. У статті\~5-1\~КЗпП України\~закріплено,\~що держава\~гарантує працездатним\~громадянам,\~які постійно\~проживають на\~території України,\~серед іншого, вільний\~вибір виду\~діяльності; правовий захист від необгрунтованої відмови у прийнятті на роботу і незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи. За змістом\~ст.\~22\~КЗпП України та відповідно до\~положень Конституції України\~вбачається, що будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору не допускається. Свобода праці передбачає можливість особи займатися чи не займатися працею, а якщо займатися, то вільно її обирати, забезпечення кожному без дискримінації вступати у трудові відносини для реалізації своїх здібностей. За своєю природою право на працю є невідчужуваним і по суті означає забезпечення саме рівних можливостей кожному для його реалізації. Встановлення факту\~припинення трудових\~відносин між\~ [PERSON] \~та Товариством\~з обмеженою\~відповідальністю «Виробничо-комерційне\~підприємство ЮКАС»\~необхідно заявнику\~для отримання статусу безробітного, матеріальної допомоги по безробіттю та подальшого працевлаштування. При цьому, суд враховує, що 10 травня 2017 року було проведено державну реєстрацію припинення юридичної особи - Товариства з обмеженою відповідальністю «Виробничо-комерційне підприємство «ЮКАС» (код ЄДРПОУ - 35448656) та на теперішній час [PERSON] позбавлений можливості внести запис про звільнення з Товариства з обмеженою відповідальністю «Виробничо-комерційне підприємство «ЮКАС» до його трудової книжки. Враховуючи наведене, оцінивши за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів, оскільки від встановлення факту, який заявник просить встановити у заяві, залежить виникнення у заявника права на отримання статусу\~безробітного,\~матеріальної допомоги\~по безробіттю\~та подальшого\~працевлаштування, суд вважає за необхідне встановити факт припинення трудових відносин між [PERSON] та\~Товариством з\~обмеженою відповідальністю\~«Виробничо-комерційне\~підприємство ЮКАС»\~у зв`язку\~з його\~ліквідацією,\~з моменту\~проведення державної реєстрації припинення юридичної особи з 10 травня 2017 року, а тому заява [PERSON] про встановлення факту, що має юридичне значення, підлягає задоволенню. На підставі наведеного, та

Outcome: approved