Jurisdiction: civil
Date: 2017-12-17 00:00:00

У жовтні 2017 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до ТзОВ ВТП «Гофротара-Закарпаття» про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за невикористану відпустку та середній заробіток за час затримки розрахунку. В обґрунтування своїх вимог посилається на те, що він з 20 лютого 2012 року по 04 вересня 2017 року працював в ТзОВ ВТП «Гофротара-Закарпаття» на займав посади оператора висічного станка, в подаольшому оператора клеїльного цеху. 04 вересня звільнився за власним бажанням у відповідності до ст. 38 КзпП України. За період з червня по серпень 2017 року відповідач з ним не провів повністю розрахунок при звільненні у зв»язку з чим станом на вересень 2017 року склалася заборгованість відповідача на суму 5 898 грн. 77 коп. В судове засідання позивач не зявився, подав до суду заяву, згідно якої просив розглядати справу без його участі, позовні вимоги зменшив, просив стягнути з відповідача 5 898 грн. 77 коп. у звязку з частковою сплатою ТзОВ ВТП «Гофротара-Закарпаття» боргу по заробітній платі. Відповідач будучи належним чином повідомленим про часта місце розгляду справи в суді, в судове засідання не з»явився, про причини неявки суд не повідомив. Дослідивши матеріали цивільної справи, суд приходить до слідуючого. Судом встановлено, що [PERSON] перебував у трудових відносинах з ТзОВ ВТП «Гофротара-Закарпаття» з 20 лютого 2012 року по 04 вересня 2017 року, що підтверджується трудовою книжкою позивача. Згідно ст. 116 Кодексу законів про працю України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно розрахункового листа ТзОВ ВТП «Гофротара-Закарпаття» за вересень 2017 року [PERSON] належить до виплати 5 898 грн. 77 коп., у тому числі компенсація за невикористану відпустку. У відповідності до норм ст. 117 Кодексу законів про працю України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Згідно ст. 238 Кодексу законів про працю України при розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги, крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи (стаття 235), орган, який розглядає спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних сум без обмеження будь-яким строком. Зурахуванням викладеного, суд приходить до висновку, що вимоги [PERSON] про стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі та компенсації за невикористані дні відпустки слід задовольнити.

Outcome: approved