Jurisdiction: civil
Date: 2020-11-11 00:00:00

У жовтні 2020 року [PERSON] звернувся до суду з вказаним позовом до Товариства з\~обмеженою відповідальністю\~«ГАЗТЕХ» (далі ТОВ «ГАЗТЕХ»), мотивуючи вимоги тим, що він з 27\~липня 2018 року по 11 вересня 2020 року перебував з відповідачем у трудових відносинах, працюючи на посаді електромонтера по ремонту та обслуговуванню електрообладнання, а 11 вересня 2020 року був звільнений з роботи за п. 1 ст. 36 КЗпП України. Зазначає, що у день звільнення відповідач не провів з ним повного розрахунку і в розрахунковому листку за вересень 2020 року зазначена заборгованість на день звільнення у сумі 44169 грн 86 коп. Крім того, на підставі ст. 117 КЗпП України він має право на отримання середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Посилаючись на вказані обставини, позивач просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі у сумі 44169 грн 86 коп., та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, починаючи з 14 вересня 2020 року по день фактичного розрахунку. Ухвалою Зарічного районного суду м. Суми від 19 жовтня 2020 року відкрито провадження у даній справі за правилами спрощеного позовного провадження та призначено судове засідання. В судовому засіданні представник позивача [PERSON] [PERSON] позовні вимоги підтримав. При цьому, зауважив, що після пред`явлення позову до суду відповідач частково виплатив позивачу заборгованість по заробітній платі, для підтвердження чого надав історію по картковому рахунку позивача, яка долучена судом до матеріалів справи. Щодо розрахунку суми середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, то представник позивача просив суд застосувати довідку ТОВ «ГАЗТЕХ» про суму середньоденної зарплати позивача, оскільки вона є більшою, ніж та, що була розрахована позивачем у позовній заяві. Відповідач правом на відзив не скористався. У призначений до судового розгляду час представник відповідача в судове засідання не з`явився, про дату, час і місце судового засідання повідомлений належним чином, про причини неявки суд не повідомив. Заслухавши думку представника позивача про задоволення позову, дослідивши обставини справи та перевіривши їх доказами, суд дійшов висновку, що позов підлягає частковому задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що [PERSON] з 27 липня 2018 року працював у ТОВ «ГАЗТЕХ» електромонтером по ремонту та обслуговуванню електрообладнання, після чого 11 вересня 2020 року був звільнений з роботи за згодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП України (а.с. 4). Згідно даних наданого позивачем розрахункового листка за вересень 2020 року відповідач не виплатив йому заробітну плату і борг за підприємством на кінець місяця склав 44\~169\~грн 86\~коп. (а.с. 7). Разом з тим, за даними історії по картковому рахунку позивача [PERSON] за період з 01\~вересня 2020 року по 23 жовтня 2020 року на вказаний картковий рахунок позивача надійшли кошти з виплати заробітної плати, а саме: 30 вересня 2020 року у сумі 2000 грн та 06 жовтня 2020 року у сумі 2000 грн (а.с. 28-31). Відповідно до довідки ТОВ «ГАЗТЕХ», підписаної головним бухгалтером [PERSON] , середньоденна заробітна плата [PERSON] склала 692\~грн 29\~коп. (а.с. 27). Відповідно до\~статті 43 Конституції України\~право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно вимог статей\~94,\~97,\~115 КЗпП України\~заробітна плата\~це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати встановлюється за погодженням сторін, у відповідності до форм і систем оплати праці, норм праці, а також з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством. Відповідно до ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Як передбачено ч. 1 ст. 116 КЗпП України,\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно зі ст. 117 КЗпП України\~в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у\~статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Таким чином, ураховуючи обставини того, що станом на день звільнення [PERSON] з роботи заробітна плата у розмірі 44\~169\~грн 86 коп. йому виплачена не була, а була сплачена частково і не в повному обсязі лише 30 вересня 2020 року у сумі 2000 грн та 06 жовтня 2020 року у сумі 2000\~грн, тому залишок заборгованості із заробітної плати у сумі 40\~169 грн 86 коп. (44169,86 грн 2000\~грн 2000 грн) підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Отже, позов в цій частині підлягає частковому задоволенню. Крім того, на підставі статті 117 КЗпП України з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні за період з 14 вересня 2020 року, тобто, з першого робочого дня після звільнення позивача до 10 листопада 2020 року, тобто, по день ухвалення судового рішення, включно, що становить 41 робочий день. Розраховуючи суму середнього заробітку, суд приймає до уваги довідку ТОВ «ГАЗТЕХ», як належний і допустимий доказ про розмір середньоденної заробітної плати позивача у сумі 692 грн 29 коп. Отже, сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні становить 28\~383 грн 89 коп., виходячи з наступного розрахунку: 692,94\~грн * 41 робочий день, яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Судові витрати підлягають розподілу в порядку, встановленому ст. 141 ЦПК України. Оскільки позов в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задоволений повністю, тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню сплачений ним і документально підтверджений судовий збір за вказаною позовною вимогою в сумі 840 грн 80 коп. (а.с. 16). На підставі викладеного,

Outcome: partial