Jurisdiction: civil
Date: 2017-06-21 00:00:00

У жовтні 2016 року [PERSON] звернулася до суду з даним позовом, в обґрунтування якого вказує, що з 11.04.2014 року по теперішній час працює в Командитному товаристві «Запорізький завод високовольтної апаратури Вакатов і Компанія». Відповідач, в порушення вимог ст. 115 КЗпП України, щомісячно не виплачував заробітну плату в повному обсязі, у звязку з чим станом на 17 жовтня 2016 року утворилася заборгованість по заробітній платі в сумі 20898 гривень 49 копійок, що підтверджується довідкою від 17 жовтня 2016 року №318, яка була видана та підписана генеральним директором та головним бухгалтером КТ «Запорізький завод високовольтної апаратури Вакатов і Компанія». Несвоєчасну виплату заробітної плати відповідач пояснював відсутністю обігових коштів. На момент звільнення заборгованість по заробітній платі складала 36\~805,13грн грн., Просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у сумі 20898 гривень 49 копійок. В судове засідання позивач не зявилася, надала до суду уточнену позовну заяву, в якій збільшила позовні вимоги, зазначивши, що станом на 25 квітня 2017 року заборгованість з заробітної плати за період з квітня 2016 року по березень 2017 року складає 32346,43 гривень,що підтверджується довідкою від 25 квітня 2017 рокуу №404, яка була видана та підписана генеральним директором та головним бухгалтером КТ «Запорізький завод високовольтної апаратури Вакатов і Компанія» . Просить стягнути з відповідача заборгованість з заробітної плати за період з квітня 2016 року по березень 2017 року у розмірі 32346,43 гривень Представник відповідача у судове засідання не зявилася, надала до суду письмові заперечення, в яких зазначила, що з вимогами позивача щодо стягнення заборгованості по заробітній платі не згодна з наступних підстав: відповідно до довідки №433 від 17.05.2017 року позивачу належить до сплати з січня 2016 року по вересень 2016 року заборгованість по заробітній платі в розмірі 17073, 27 грн., просить позовні вимоги задовольнити частково. Розглянувши матеріали справи, дослідивши та оцінивши надані докази, суд вважає, що позовні вимоги підлягають повному задоволенню, виходячи з наступного. Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата повинна виплачуватися працівникам регулярно, не рідше 2-х разів на місяць. Судом встановлено, що з 11.04.2014 року по теперішній час [PERSON] працює в Командитному товаристві «Запорізький завод високовольтної апаратури Вакатов і Компанія». Так як за підприємством мається безспірна сума заборгованості по заробітній платі з квітня 2016 року по березень 2017 року, яка не була сплачена відповідачем на час розгляду справи, то у позивача виникло право стягнути суму з заборгованості у розмірі 32346,43 гривень в судовому порядку. Судом не встановлено, що на момент звільнення позивача з роботи мався спір між сторонами про розмір належних до виплати сум. Статтею 233 КЗпП України встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Таким чином, з відповідача підлягає стягненню на користь позивача сума заборгованості по заробітній платі у сумі 32346,43 гривень. Згідно ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, у звязку із чим з відповідача слід стягнути 640,00 грн.

Outcome: approved