Jurisdiction: civil
Date: 2017-05-29 00:00:00

У квітні 2017 року до Слов'янського міськрайонного суду звернувся [PERSON] з позовною заявою до [PERSON] підприємства Словянська гідрогеологічна режимно-експлуатаційна станція ЗАТ лікувально-оздоровчих закладів профспілок України Укрпрофоздоровниця про стягнення заборгованості по заробітній платі, обґрунтувавши свої вимоги тим, що з 05.05.1996 року по 29.09.2016 року він працював у відповідача [PERSON] підприємства Словянська гідрогеологічна режимно-експлуатаційна станція ЗАТ лікувально-оздоровчих закладів профспілок України Укрпрофоздоровниця. При звільнені з підприємства відповідач не провів з ним повного розрахунку, у результаті чого заборгованість підприємства перед позивачем складає 163 532 грн. 86 коп., у зязку з чим ставить питання про стягнення зазначеної суми, а також середнього заробітку за весь час затримки розрахунку по 10.04.2017 року у розмірі 40 219 грн. 27 коп. У судове засідання позивач [PERSON] не зявився, надав заяву про розгляд справи за своєї відсутності, на задоволенні позовних вимог наполягає, не заперечує проти винесення заочного рішення (а.с.25) Представник відповідача в судове засідання не зявився, про час, дату та місце розгляду справи у суді повідомлявся належним чином (а.с.23), у відповідності до вимог ст. 76 ЦПК України. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Дослідивши подані позивачем документи, всебічно і повно зясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтуються позовні вимоги, обєктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду спору по суті, суд встановив такі фактичні обставини та відповідні їм правовідносини. Як вбачається з матеріалів справи [PERSON] з 05.05.1996 року по 29.09.2016 року працював у відповідача [PERSON] підприємства Словянська гідрогеологічна режимно-експлуатаційна станція ЗАТ лікувально-оздоровчих закладів профспілок України Укрпрофоздоровниця (а.с.5-7). При звільнені з підприємства відповідач не провів з ним повного розрахунку, у результаті чого заборгованість підприємства перед позивачем складає 163 532 грн. 86 коп., що підтверджується довідкою відповідача №84 від 17.10.2016 року (а.с.3). Вирішуючи питання стосовно стягнення заборгованості з заробітної плати, суд виходить з того, що відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника витрата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Судом встановлено, що позивач був звільнений з підприємства 29.09.2016 року, заборгованість по заробітній платі складає 163 532 грн. 86 коп., між сторонами відсутній спір з приводу розміру заробітної плати, тому зазначена сума підлягає стягненню з відповідача. Вирішуючи питання стосовно стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку з відповідача, суд виходить з наступного. Відповідно до ч.1 ст. 116 КЗпП України, … якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно з ч.1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відсутність фінансово-господарської діяльності або коштів у роботодавця не виключає його вини в невиплаті належних звільненому працівникові коштів та не звільняє роботодавця від відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України. Пунктом 25 Постанови Пленуму Верховного суду України Про практику застосування судами законодавства про оплату праці передбачено, що не проведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України. У цьому разі перебіг тримісячного строку звернення до суду починається з наступного дня після проведення зазначених виплат незалежно від тривалості затримки розрахунку. У звяку з порушенням [PERSON] підприємством Словянська гідрогеологічна режимно-експлуатаційна станція ЗАТ лікувально-оздоровчих закладів профспілок України Укрпрофоздоровниця положень ст. 116 КЗпП України, у позивача виникло право на стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку. Відповідно до п. 2 Постанови КМУ Про затвердження Порядку обчислення заробітної плати від 08.02.1995 року середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата. Згідно з п. 8 вказаного Порядку, середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьований протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин). З матеріалів справи вбачається, що відповідно до довідки [PERSON] підприємства Словянська гідрогеологічна режимно-експлуатаційна станція ЗАТ лікувально-оздоровчих закладів профспілок України Укрпрофоздоровниця№85 від 17.10.2016 року (а.с.4) середньоденна заробітна плата позивача становить 208 грн. 39 коп. та кількість робочих днів за період часу з 30.09.2016 року по 30.05.2017 року, день ухвалення судового рішення, складає відповідно 165 днів. Згідно з листом Міністерства праці та соціальної політики України Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2016 рік від 20.07.2015\~ N 10846/0/14-15/13 кількість робочих днів з 30 вересня по 31 грудня, складає 65 днів. Згідно з листом Міністерства праці та соціальної політики України Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2017 рік від 05.08.2016\~ N 11535/0/14-16/13 кількість робочих днів у 2017 році по 30 травня 2017 року складає 100 днів У відповідності до викладеного розмір середнього заробітку за весь час затримки розрахунку складає 34384 грн. 35 коп., який слід стягнути з відповідача на користь позивача (208 грн. 39 коп. х 165 робочих днів). Крім того, на підставі ст. 88 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь держави судові витрати, а саме судовий збір у сумі 640 грн. 00 коп. На підставі викладеного і

Outcome: partial