Jurisdiction: civil
Date: 2017-12-18 00:00:00

У жовтні 2017 року [PERSON] звернулась в суд з позовом до ДП «Київський науково-дослідний інститут гідроприладів» про стягнення коштів. Свої вимоги мотивує тим, що з 02 квітня 1974 року працювала в ДП «Київський науково-дослідний інститут гідроприладів» на посаді конструктора ІІІ категорії як молодший спеціаліст (наказ про прийняття на посаду від 02 квітня 1974 року № 145/к). 01 лютого 2017 року вона була звільнена за власним бажанням відповідно до наказу № 9/к від 01 лютого 2017 року. Станом на 01 березня 2017 року заборгованість підприємства по виплаті заробітної плати складає 82459 гривень 33 копійки. При звільненні з нею розрахунок по заробітній платі проведений не був. Просила суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача на свою користь заборгованість з виплати заробітної плати та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 156277 гривень 33 копійки. Позивач у судове засідання не з'явилась, через канцелярію суду подала заяву, з якої вбачається, що вона просить розглядати справу у її відсутність (а.с. 15). Відповідач у судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином (а.с. 14). Дослідивши матеріали справи, проаналізувавши надані докази, суд приходить до наступного. Судом встановлено, що наказом ДП «Київський науково-дослідний інститут гідроприладів» № 145/к від 02 квітня 1974 року позивача було прийнято на посаду конструктора ІІІ категорії як молодшого спеціаліста (а.с. 6). Відповідно до наказу ДП «Київський науково-дослідний інститут гідроприладів» № 9/к від 01 лютого 2017 року позивача було звільнено за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України (а.с. 8). При звільненні з [PERSON] не був проведений повний розрахунок та належні їй кошти не були виплачені. Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно зі ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Частиною 5 цієї статті визначено, що докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Відповідач у судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. Вбачається, що заробітну плату [PERSON] не виплатили за період з січня 2013 року по лютий 2017 року. Згідно довідки ДП «Київський науково-дослідний інститут гідроприладів» від 27 березня 2017 року № 17 заборгованість по заробітній платі станом на 01 березня 2017 року перед [PERSON] становить 82459 гривень 33 копійки (а.с. 5). З позову вбачається, що відповідач визнає наявність у підприємства перед [PERSON] заборгованості по виплаті заробітної плати, проте через відсутність грошових коштів немає можливості провести повний розрахунок з нею. З довідки вбачається, що останніми повними відпрацьованими місяцями є грудень 2016 року та січень 2017 року. За грудень 2016 року заробітна плата становить 3588 гривень 50 копійок, а за січень 2017 року - 3680 гривень 39 копійок. Відповідно середньоденна заробітна плата становить 173 гривні 06 копійок ((3588,50 + 3680,39) / 42 дні = 173,06). З січня 2013 року по лютий 2017 року заробітна плата [PERSON] не нараховувалась. Частиною 1 ст. 117 КЗпП України визначено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Затримка розрахунку при звільненні відбулась в період з 01 січня 2013 року по 02 жовтня 2017 року та складає 624 робочих дні. Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні становить 107989 гривень 44 копійки (173,06 х 624 = 107989,44). Позивач просить стягнути з відповідача заборгованість з виплати заробітної плати в сумі 79459 гривень 33 копійки (3000 гривень відповідачем виплачено в рахунок погашення заборгованості) та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 76818 гривень, що разом складає 156277 гривень 33 копійки. Відповідно до ч. 1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим кодексом випадках. Таким чином, стягненню з відповідача підлягає 79459 гривень 33 копійки невиплаченої заробітної плати та 76818 гривень середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. З огляду на наведене, позов підлягає задоволенню. З урахуванням задоволення позову та відповідно до ст. 88 ЦПК України, стягненню з відповідача на користь держави підлягає 1562 гривні 77 копійок судового збору.

Outcome: approved