Jurisdiction: civil
Date: 2019-05-09 00:00:00

У жовтні 2018 р. позивач [PERSON] звернулась до суду з позовом до відповідача ДП «Укржитлосервіс», в якому просила стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі за липень, серпень 2018 р. в сумі 17 783,08 грн., компенсацію за невикористану відпустку в сумі 34 559,45 грн. з урахуванням податків з доходів фізичних осіб та військового збору. Мотивуючи заявлені позовні вимоги, посилалася на те, що у період з 30 березня 2007 року по 31 серпня 2018 року перебувала у трудових відносинах з ДП «Укржитлосервіс». На день звільнення заборгованість відповідача перед позивачем з виплати заробітної плати та грошової компенсації за невикористану щорічну відпустку становила 61 134,53 грн. 26 вересня 2018 р. заборгованість частково погашена відповідачем на суму 8 792 грн. Таким чином, заборгованість по заробітній платі та компенсації за невикористану відпустку перед позивачем становить 52 342,53 грн. У зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні позивач на підставі ст. 117 КЗпП України, просила стягнути на її користь середній заробіток за весь період затримки розрахунку з урахуванням податків з доходів фізичних осіб та військового збору на день постановлення рішення. 12 листопада 2018 року позивач звернулась до суду з уточненою позовною заявою, в якій вказала, що повний розрахунок з нею відповідачем проведено 09 листопада 2018 р., а тому просила стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за весь період затримки розрахунку в сумі 20 311,50 грн. з урахуванням податку з доходів фізичних осіб та військового збору. Ухвалою суду від 24 жовтня 2018 р. у справі відкрито провадження у порядку спрощеного позовного провадження. Учасників справи повідомлено про розгляд справи за правилами позовного (спрощеного) провадження, яким одночасно сторонам роз`яснено їх процесуальні права на подачу відповідних заяв по суті справи у встановлені строки. Згідно з ч. 1 ст. 174 ЦПК України при розгляді справи судом у порядку позовного провадження учасники справи викладають письмово свої вимоги, заперечення, аргументи, пояснення та міркування щодо предмета спору виключно у заявах по суті справи, визначених цим Кодексом, що є правом учасників справи. Як встановлено частиною 8 статті 178 ЦПК України у разі ненадання учасником розгляду заяви по суті справи у встановлений судом або законом строк без поважних причин, суд вирішує справу за наявними матеріалами. У встановлений судом строк відповідач відзив на позовну заяву не подав. За таких обставин, суд розглянув справу у відсутність учасників справи за правилами спрощеного позовного провадження. Суд, у порядку спрощеного позовного провадження, дослідивши письмові докази, наявні у матеріалах справи, всебічно перевіривши обставини, на яких вони ґрунтуються у відповідності з нормами матеріального права, що підлягають застосуванню до даних правовідносин, дійшов висновку про задоволення позову, виходячи з такого. Судом встановлено, що у період з 30 березня 2007 року по 31 серпня 2018 року позивач [PERSON] перебувала у трудових відносинах з ДП «Укржитлосервіс» (а.с. 13-14). 31 серпня 2018 року позивача звільнено відповідно до ст. 38 КЗпП України, за власним бажанням, відповідно до наказу № 129 від 31.08.2018 року (а.с. 8). За змістом ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до довідки відповідача станом на день звільнення у відповідача перед позивачем наявна заборгованість по заробітній платі та грошовій компенсації за невикористану щорічну відпустку 61 134,53 грн. (а.с. 9). Згідно з доводами позивача 26 вересня 2018 р. заборгованість частково погашена відповідачем на суму 8 792 грн., а 09 листопада 2018 р. заборгованість погашена в повному обсязі. За правилами ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 р., такий порядок застосовується, крім іншого, у випадках, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати. Середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. При обчисленні розміру середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку слід використовувати формулу, за якою обрахуванню підлягає період затримки за робочі дні, виходячи із середньоденного заробітку, обчисленого відповідно до положень Порядку, якщо іншого не передбачено чинним законодавством (постанова судової плати у цивільних справах Верховного Суду України від 01.03.2017 р. у справі № 6-2807цс16). Середньоденна заробітна плата за попередні два місяці, що передували серпню 2018 р., вираховується шляхом ділення сум нарахованої заробітної плати за червень 2018 р. (10 992,10 грн.) та липень 2018 р. (6 950,43 грн.) на кількість робочих днів у цих двох місяцях (20 робочих днів у червні 2018 р. + 14 робочих днів у липні 2018 р.), та становить 525,66 грн. (17 872,53 грн. / 34 робочі дні). Період з моменту звільнення позивача (31.08.2018 р.) по день повного розрахунку відповідача з позивачем по заборгованості по заробітній платі та компенсації за невикористану відпустку (09.11.2018 р.) становить 48 робочих днів. Таким чином середній заробіток за час затримки розрахунку позивачу до моменту повного розрахунку по заборгованості з виплати заробітної плати та компенсації за невикористану відпустку складає 25 231,68 грн., без вирахування 18% податку на доходи фізичних осіб та 1,5% військового збору. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 20 311,50 грн. Відповідно до ст.141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 704,80 грн., оскільки позивач при поданні позову звільнений від сплати.

Outcome: approved