Jurisdiction: civil
Date: 2016-06-02 00:00:00

У квітні 2016 року до Слов'янського міськрайонного суду звернулась [PERSON] з позовною заявою до ТОВ Укрстройдеталь про стягнення заробітної плати, обґрунтувавши свої вимоги тим, що з 24.11.2008 року по 31.03.2014 року вона працювала у відповідача. При звільнені з підприємства відповідач не провів з нею повного розрахунку, у звязку з чим ставить питання про стягнення сим заборгованості по заробітній платі та моральної шкоди в сумі 10000 грн. 00 коп. У судове засідання позивач [PERSON] не зявилась, про час, дату та місце розгляду справи у суді повідомлявся належним чином, що підтверджується телефонограмою (а.с.36), надала заяву про розгляд справи за своєї відсутності. Суд вважає за можливе розглянути справу у відсутності позивача, що відповідає вимогам ст. 169 ЦПК України. Представник відповідача, в судове засідання не зявився, про час, дату та місце розгляду справи у суді повідомлявся належним чином, що підтверджується телефонограмою (а.с.37). Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Дослідивши подані позивачем документи, всебічно і повно зясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтуються позовні вимоги, обєктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду спору по суті, суд встановив такі фактичні обставини та відповідні їм правовідносини. Як встановлено в судовому засіданні [PERSON] з 24.11.2008 року по 31.03.2014 року працювала у відповідача [PERSON] з обмеженою відповідальністю Укрстройдеталь (а.с.7,40). При звільненні з нею не було проведено повного розрахунку і заборгованість по заробітній платі станом на 01.06.2016 року склала 5921 грн. 73 коп., що підтверджується довідкою відповідача (а.с.39). Вирішуючи питання стосовно стягнення заборгованості з заробітної плати, суд виходить з того, що відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника витрата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Судом встановлено, що позивач була звільнена з підприємства 31.03.2014 року (а.с.40), заборгованість по заробітній платі складає 5921 грн. 73 коп., між сторонами відсутній спір з приводу розміру заробітної плати, тому зазначена сума підлягає стягненню з відповідача, а позовні вимоги в даній частині підлягають задоволенню. Вирішуючи питання стосовно стягнення моральної шкоди у розмірі 10000 грн. 00 коп., суд приходить до наступного висновку. Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. У звязку з чим, враховуючи обставини справи, а також те, що визнання факту порушень відповідачем строку розрахунку з позивачем сам по собі становить достатньо справедливу сатисфакцію за моральну шкоду, завдану позивачу, суд вважає за можливе зменшити розмір моральної шкоди та встановити її в сумі 500 грн. Крім того, на підставі ст. 88 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь держави судові витрати, а саме судовий збір у сумі 1378 грн. 00 коп. На підставі викладеного і

Outcome: partial