Jurisdiction: civil
Date: 2016-04-06 00:00:00

У жовтні 2015 року позивач звернувся з позовом до відповідача про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, посилаючись на те, що з 01.09.2010 року працював в Закритому акціонерному товаристві «Київфундаментбуд», яке з 06.10.2011 року перейменовано у Приватне акціонерне товариство «Київфундаментбуд» (далі - ПАТ «Київфундаментбуд») на посаді головного механіка. Відповідно до наказу № 2-к від 24.01.2014 року за підписом Голови правління ПАТ «Київфундаментбуд» Потапова Ю.І., позивача звільнено з займаної посади за угодою сторін згідно п.1 ст. 36 КЗпП України. При цьому в день звільнення не був здійснений розрахунок та виплата всіх сум, які підприємство мало сплатити при його звільненні. 04.02.2014 року Деснянським районним судом м. Києва видано судовий наказ про стягнення заборгованості з ПАТ «Київфундаментбуд» на користь [PERSON] по заробітній платі, що станом на 24.01.2014 року становить 71 674, 51 грн., на виконання якого у Відділі держаної виконавчої служби Оболонського районного управління юстиції у м. Києві відкрито виконавче провадження № 42292338 від 27.03.2014 року. Однак відповідач відмовляється сплачувати позивачу суму заборгованості, через що позивач звернувся до суду та просив стягнути з ПАТ «Київфундаментбуд» на його користь 95 891, 14 грн. середнього заробітку за час затримки виплати розрахунку при звільненні за період з 24.01.2014 року по 24.10.2015 року. У судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримав. При цьому надав суду уточненні розрахунки по заборгованості середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у період з 24.01.2014 року по 24.10.2015 року, що в загальному розмірі становить 92 471 грн 24 коп. Представник ПАТ «Київфундаментбуд» в судове засідання не з'явився, про день, час та місце розгляду справи повідомлялися належним чином. Через канцелярію суду подав заперечення проти позову в яких зазначив, що позовні вимоги позивача є безпідставними та необгунтованими. Суд, заслухавши пояснення представника позивача, перевіривши матеріали справи та дослідивши надані докази, встановив наступне. [PERSON] 01.09.2010 року прийнятий на роботу в Закрите акціонерне товариство «Київфундаментбуд» на посаду головного механіка, про що зроблений відповідний запис у трудову книжку. 10.06.2011 року Закрите акціонерне товариство «Київфундаментбуд» перейменовано у Приватне акціонерне товариство «Київфундаментбуд». Згідно Наказу № 2-к від 24.01.2014 року за підписом Голови правління ПАТ «Київфундаментбуд» Потапова Ю.І., позивача звільнено з займаної посади за угодою сторін згідно п.1 ст. 36 КЗпП України. У відповідності до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Судом встановлено та підтверджується наявними у справі доказами, що [PERSON] в день звільнення не було проведено розрахунку та виплати по всіх сумах, що належать йому від організації при звільненні. Відповідно до довідки №17-01 від 24.01.2014 року, що видана [PERSON], ПАТ «Київфундаментбуд» зазначає, що дійсно перед позивачем існує заборгованість по заробітній платі, що станом на 24.01.2014 року становить 71 674 грн. 51 коп. При цьому, в судовому засіданні з'ясовано, що питання про стягнення заборгованості у розмірі 71 674 грн. 51 коп., вирішено шляхом винесення судового наказу Деснянським районним судом м. Києва від 04.02.2014 року за № 2-н/756/153/14 про стягнення з ПАТ «Київфундаментбуд» вказаних коштів на користь [PERSON], на виконання якого у Відділі держаної виконавчої служби Оболонського районного управління юстиції у м. Києві відкрито виконавче провадження № 42292338 від 27.03.2014 року. Однак, виконавче провадження не виконано та відповідач не сплатив заборгованість позивачу, що підтверджується повідомленням відділу державної виконавчої служби Головного територіального управління юстиції у м. Києва, в якому зазначено, що станом на 16.03.2016 року заборгованість ПАТ «Київфундаментбуд» перед [PERSON] не погашена, а борг складає 71 674 грн. 51 коп. За правилами ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до роз'яснень, даних Пленумом Верховного Суду України в п. 20 постанови від 24 грудня 1999 року №13, сама пособі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності за затримку розрахунку при звільненні. Відповідно до ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. При цьому, заперечення відповідача не підтвердженні жодними належними та допустимими доказами. Таким чином, вимоги позивача щодо стягнення з ПАТ «Київфундаментбуд» середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні є законними та обґрунтованими. Згідно довідки форми ОК-5 від 22.10.2015 року виданої [PERSON], Пенсійним фондом України середня заробітна сплата складає 4 560 грн., а середньоденний заробіток з огляду на 22 денний робочий місяць відповідно 212 грн. 09 коп. Відповідно до наданих відомостей термін затримки розрахунку з 24.01.2014 року по 24.10.2015 року склав 436 робочих днів. З огляду на зазначене середній заробіток за час затримки розрахунку складає 92 471 грн. 24 коп. Представником позивача не зменшено розмір позовних вимог до суми реальної заборгованості за затримку розрахунку при звільненні. Таким чином, суд приходить до висновку про необхідність задоволенні позову частково. На підставі ст. 38, 116, 117 КЗпП України, ,

Outcome: partial