Jurisdiction: civil
Date: 2015-11-16 00:00:00

У жовтні 2015 року позивач звернувся до суду із вказаним позовом, в обґрунтування якого вказав, що з 11 вересня 2013 року по теперішній час він перебуває у трудових відносинах з ПАТ «Азовзагальмаш», який з березня по серпень 2015 року припинив виплату заробітної плати, у звязку із чим виникла заборгованість, яка складає 9669,76 грн. На підставі викладеного, позивач просив стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі у сумі 9669,76 грн. Позивач у судове засідання не з'явився, надав заяву про можливість розгляду справи за його відсутністю, позовні вимоги підтримав та просив задовольнити, не заперечував проти винесення заочного рішення. Відповідач у судове засідання не з'явився з невідомих підстав, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. У цьому випадку суд вважає доцільним ухвалити заочне рішення, оскільки відповідно до ст. 224 ЦПК України у разі неявки у судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло повідомлення про причини неявки або якщо зазначені причини визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення. Згідно із статтею 169 ЦПК України, у разі повторної неявки в судове засідання відповідача, повідомленого належним чином, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказів. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що позовні вимоги позивача підлягають задоволенню з наступних підстав. Основним законом України статтею 43 Конституції передбачено право кожної людини на труд, що включає можливість заробляти собі на життя працею. Зазначеному праву людини, яка належним чином виконує свої трудові обовязки, в рівній мірі кореспондується обовязок працедавця своєчасно та належним чином оплачувати труд працівника і своєчасно виплачувати йому заробітну плату. Судом встановлено, що позивач з 11 вересня 2013 року по теперішній час перебуває у трудових відносинах з ПАТ «Азовзагальмаш», що підтверджується записами в його трудовій книжці. За період роботи позивача йому нараховується заробітна платня. Згідно наданого позивачем розрахункового листа за серпень 2015 року сума заборгованості по заробітній платі з урахуванням вже утриманих обовязкових податків та зборів перед [PERSON] за період його роботи з березня 2015 року по серпень 2015 року складає: березень 2015р. 1059,91 грн., квітень 2015р. 1367,10 грн., травень 2015р. 1883,52 грн., червень 2015р. 1810,22 грн., липень 2015р. 1703,55 грн., серпень 2015р. 1845,46 грн., а всього 9669,76 грн. Положеннями ст. 115 КЗпП України встановлено обовязок працедавця виплачувати заробітну плату працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідач натомість не спростував доводів позивача та фактів, викладених ним у позові, не скористався своїм процесуальним правом заявити власні доводи в обґрунтування заперечень позовних вимог. Відповідно до положень ч.3 ст. 10, ст. 60 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Відповідач не представив доказів на спростування вимог позивача. У звязку із цим суд вважає, доведеним факт не дотримання відповідачем зазначених вище вимог закону, заробітна плата у встановлені строки не виплачувалася, що підтверджується розрахунковим листом, наданим позивачем, внаслідок цього по сьогоднішній день існує заявлена ним заборгованість по заробітній платі в розмірі 9669,76 грн. з вирахуванням вже сум, які підлягають утриманню як обовязкові податки та збори, тому вказана сума заборгованості підлягає стягненню у судовому порядку. Станом на день прийняття цього рішення відповідачем не надано до суду доказів, які б свідчили про виплату заборгованості по заробітній платі перед позивачем. За таких обставин та положень закону, сума заборгованості по заробітній платі, яка підлягає задоволенню складає 9669,76 грн. Відповідно до ст.88 ЦПК України з відповідача підлягають стягненню на користь держави судові витрати у вигляді судового збору в сумі 487,20 грн. за вимоги майнового характеру.

Outcome: approved