Jurisdiction: civil
Date: 2020-01-15 00:00:00

У жовтні 2018 року позивачка звернулася до суду із вказаним позовом, в обґрунтування якого зазначила, що 01.04.2013 року була переведена з ПАТ «ММК імені Ілліча» в штат створеного структурного підрозділу ТОВ «Охоронний холдінг» охоронником відділу охорони. Фактично перебувала у трудових відносинах з відповідачем до 31.12.2015 року, після чого була переведена до новоствореного підрозділу ТОВ «Агентство безпеки». Під час трудової діяльності у повному обсязі не проводилась індексація заробітної плати за період з 01.01.2015 року до 31.12.2015 року. Після звільнення відповідач так і не здійснив з нею остаточного розрахунку. На підставі викладеного, [PERSON] була вимушена звернутись до суду та з урахуванням уточнених вимог остаточно просила стягнути з відповідача невиплачену частину індексації заробітної плати та компенсації за період з 01.01.2015 року до 31.12.2015 року. Позивачка [PERSON] в судовому засіданні уточнені позовні вимоги підтримала у повному обсязі, додатково надала письмову заяву, в якій вказала, що на момент переводу в січні 2015 року на посаду старшого охоронника з тарифом 9,40грн./год. індексація складала 236,29грн. В розрахунку, наданого відповідачем враховані нарахування за грудень 2014 року за повністю відпрацьований місяць, чим порушили вимоги абз.3 п.5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення №1078. Оскільки збільшення заробітної плати відбулось на суму меншу, аніж сума індексації, тому січень 2015 року не може бути базовим. Представник позивача [PERSON] , в судовому засіданні уточнені позовні вимоги підтримала, просила їх задовольнити. Надала відповідь на відзив, в якій зазначила, що для проведення індексації базовим місяцем є місяць прийняття на роботу, тобто квітень 2013 року. Для розрахунку індексації заробітної плати в розмірі 2601,92грн. за грудень 2014 року береться розмір прожиткового мінімуму у сумі 1218грн. та помножується на величину приросту індексу споживчих цін у розмірі 19,4%, сума індексації дорівнює 236,29грн. При цьому заробітна плата за січень 2015 року склала 2827,52грн. різниця складає 225,59грн. В даному випадку сума заробітної плати є меншою ніж сум індексації на 10,7грн., тому січень 2015 року не може бути базовим місяцем для нарахування індексації, базовим місяцем для розрахунку індексації залишається квітень 2013 року. Тоді сума індексації складає всього 8457,12грн.: за січень 2015 року (1218х21,7%)- 264,31грн./20 х 12дн.=158,58грн.; березень 2015 року (1218х 25,3%)= 355,66грн., квітень 2015 року (1218х 36,1%)= 439,70грн., травень 2015 року (1218х 50,8%)= 618,74грн., червень 2015 року (1218х 71,9%)= 875,74грн., липень 2015 року (1218х 75,6%)= 920,81грн., серпень 2015 року (1218х 75,6%)= 920,81грн., вересень 2015 року (1378х 75,6%)= 1041,77грн., жовтень 2015 року (1378х 75,6%)= 1041,77грн., листопад 2015 року (1378х 75,6%)= 1041,77грн., грудень 2015 року (1378х 75,6%)= 1041,77грн. Виплачено індексації заробітної плати за період з 01.01.2015 року по 31.12.2015 року у розмірі 3028,52грн., недоплачена сума індексації складає 5428,60грн. Представники відповідача Пищенко Є .Ю., Мельніков Ф.А. заперечували проти задоволення позовних вимог. Надано відзив на позов, згідно якого індексація в січні 2015 року була проведена відповідно до вимог Порядку проведення індексації грошових доходів населення №1078, оскільки позивачка перейшла на нову посаду з більшим тарифом і сума збільшення заробітної плати була більша ніж сума індексації. Відповідно до вимог п.5 Порядку №1078, базовим місяцем визначено січень 2015 року. Враховуючи, що позивачці були сплачені усі належні суми просили в задоволенні позову відмовити. Суд, вислухавши пояснення сторін, свідків, дослідивши письмові матеріали справи, приходить до наступних висновків. Статтею 43 Конституції України закріплено право на працю і заробітну плату, а саме визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижче від визначеної законом. Стаття 55 Конституції України наголошує, що права і свободи людини і громадянина захищаються судом. Відповідно до ст.4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Встановлено, що наказом ТОВ «Охоронний холдінг» за №109 л/с від 29.03.2013 року [PERSON] прийнято до штату та призначено на посаду охоронника відділу охорони ПАТ «ММК імені Ілліча», а наказом за №677 л/с від 17.12.2015 року звільнено по переводу до ТОВ «Агенція Безпеки» на підставі ст.36 п.5 КЗпП України. В період роботи в ТОВ «Охоронний холдінг», на підставі наказу №584 л/с від 31.12.2014 року, позивачка була переведена на посаду старшого охоронця. Позивачка посилається на те, що їй не в повному об`ємі виплачувалась індексація заробітної плати за період з 01.01.2015 року до 31.12.2015 року та компенсація втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням термінів її виплати, які є складовими заробітної плати. Представником позивачки долучено до матеріалів справи розрахунок індексації та компенсації, згідно якого сума невиплаченої індексації заробітної плати за період з 01.01.2015 року до 31.12.2015 року складає 4933,90грн., компенсація втрати частини заробітку дорівнює 2597,12грн. Положеннями ст.115 КЗпП України встановлено обов`язок працедавця виплачувати заробітну плату працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітною платою є винагорода у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Згідно вимог ст.33 Закону України «Про оплату праці» в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Індексація заробітної плати здійснюється на підставі Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» та Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 року №1078. Індексація грошових доходів населення - встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг. Об`єктом індексації грошових доходів населення є оплата праці (грошове забезпечення) як грошовий дохід громадян, одержаний ними в гривнях на території України і який не має разового характеру. Структуру заробітної плати визначено у ст.2 Закону України «Про оплату праці», якою передбачено існування основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Суми виплат, пов`язаних з індексацією заробітної плати працівників, входять до складу фонду додаткової заробітної плати згідно з підпунктом 2.2.7 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13 січня 2004 року №5, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 року за №114/8713. Таким чином, індексація є складовою частиною заробітної плати, є додатковою заробітною платою і, у разі порушення законодавства про оплату праці в частині її виплати, працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому індексації заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Листом ТОВ «Охоронний холдінг» №1247/12 від 06.12.2017 року, розглянуто заяву [PERSON] та роз`яснено, що індексація заробітної плати нараховувалась і виплачувалась відповідно до вимог діючого законодавства. З наданих стороною відповідача розрахункових листків [PERSON] вбачається, що за квітень 2015 року нарахована індексація заробітної плати в розмірі 64,55грн., за травень 2015 року- 203,41грн., за червень 2015 року- 401,94грн., за липень 2015 року- 437,26грн., за серпень 2015 року- 437,26грн., за вересень 2015 року- 494,70грн., за жовтень 2015 року- 494,70грн., за листопад 2015 року- 494,70грн., за грудень 2015 року- 494,70грн. Згідно розрахунку заробітної плати базового місяця для проведення індексації, наданого представником відповідача, при проведенні порівняння попереднього місяця та місяця підвищення заробітної плати береться заробітна плата до підвищення (з урахуванням посадового окладу, доплат, надбавок, передбачених чинним законодавством та премії) в розрахунку за повний відпрацьований місяць, та величина приросту індексу споживчих цін, на який нараховується індексація. Різниця при повністю відпрацьованому місяці: заробітна плата з грудня 2014 року та січня 2015 року складає 2887,68грн.-2601,92грн.= 285,76грн. Сума заробітної плати за січень 2015 року при можливо відпрацьованому повному місяці роботи складала б 2887,68грн., що на 285,76грн. більше ніж заробітна плата за грудень 2014 року. Тобто, сума заробітної плати є більшою ніж сума індексації заробітної плати на 49,47грн. (285,76-236,29). Відтак, базовим місяцем для проведення індексації заробітної плати позивачки став січень 2015 року. Як вбачається з порівняльного розрахунку за умови повністю відпрацьованого місяця та повній ставки робітника, наданого бухгалтером відділу обліку праці та заробітної плати ТОВ «Охоронний холдінг», в січні 2015 році заробітна плата, порівняно з груднем 2014 року збільшилась на 255,68грн. Допитана в судовому засіданні в якості свідка [PERSON] , пояснила, що за освітою бухгалтер, працює у відповідача на посаді начальника відділу обліку праці та розрахунків заробітної плати. [PERSON] з січня 2015 року переведена на іншу посаду. З січня по березень нарахування індексації не дозволяли індекси. Індексацію заробітної плати обчислювали відповідно до вимог Порядку проведення індексації грошових доходів населення №1078. На 2015 рік поріг індексації складав 103. Січень 2015 року став базовим місяцем, оскільки позивачка перевелась на нову посаду та сума індексу стала менше ніж тарифна ставка. Свідок [PERSON] , в судовому засіданні пояснила, що позивачка відпрацювала січень 2015 році не повністю. По графіку роботи у [PERSON] в січня 2015 року були святкові дні, які оплачуються за подвійним розміром. В січні 2015 року відбулась оплата по тарифу, оплата за роботу у святкові дні, надбавка за високі досягнення. У позивачки збільшилась надбавка за високі досягнення, яка є більшою ніж зазначено у розрахунку представника позивачки. Для порівняння приймались до уваги постійні складові заробітної плати, святкові до уваги не приймались та не враховувались. Надбавка за високі досягнення у праці встановлюється в тому числі із врахуванням суми оплати у вихідні та святкові дні. Вважаючи січень 2015 року базовим, індексація здійснювалась з квітня 2015 року. Пунктом 1.3 наказу ТОВ «Охоронний холдінг» №78/06 від 03.06.2014 року, затверджено Положення про доплати та надбавки, що застосовуються для оплати праці. Так, п.п.3.1, 3.4 цього Положення про доплати та надбавки встановлено, що на підприємстві можуть встановлюватися в тому числі надбавка за високі досягнення у праці. Надбавка за високі досягнення у праці може встановлюватися у разі, якщо працівник під час виконання посадових обов`язків досяг успіхів, які призвели (призводять) до значного підвищення ефективності роботи підрозділу підприємства, позитивним чином відбилися на іміджі підприємства, зробили можливим значно покращати рівень надання послуг, значно скоротили витрати підприємства за напрямком господарювання тощо. Встановлюється у розмірі до 50% від посадового окладу та оплати у вихідні та святкові дні, визначеної законодавством. Відповідно до п.4 Постанови КМУ №1078 від 17.07.2003 року «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення», в редакції чинній на момент виникнення спірних правовідносин, індексації підлягають грошові доходи населення у межах прожиткового мінімуму, встановленого для відповідних соціальних і демографічних груп населення. Пунктом 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення передбачено, що у разі підвищення розмірів мінімальної заробітної плати, пенсії, виплат, що здійснюються відповідно до законодавства про загальнообов`язкове державне соціальне страхування, стипендій, а також у разі зростання грошових доходів населення без перегляду їх мінімальних розмірів місяць, в якому відбулося підвищення, вважається базовим при обчисленні індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення. У базовому місяці значення індексу споживчих цін приймається за 1 або 100 відсотків. Індексація грошових доходів, отриманих громадянами за цей місяць, не провадиться. З наступного місяця здійснюється обчислення наростаючим підсумком індексу споживчих цін для проведення подальшої індексації. У разі коли підвищення розмірів мінімальних соціальних гарантій, зазначених в абзаці першому цього пункту, не супроводжується зростанням грошових доходів громадян, передбачених пунктом 2 цього Порядку, грошові доходи індексуються на загальних підставах відповідно до пунктів 1-1 і 4 цього Порядку. У разі коли грошовий дохід з урахуванням суми підвищення менше суми грошового доходу з урахуванням індексації до його підвищення, у базовому місяці сума загального доходу визначається з таким розрахунком, щоб сума грошового доходу з урахуванням індексації не перевищувала загального доходу до його підвищення. Приклад проведення індексації у разі підвищення грошових доходів наведено в додатку 4 до цього Порядку. У разі підвищення грошових доходів населення випереджаючим шляхом з урахуванням прогнозного рівня інфляції базовим місяцем вважається місяць, у якому мало місце таке підвищення. Для проведення подальшої індексації або здійснення чергового підвищення доходів випереджаючим шляхом обчислення індексу споживчих цін здійснюється наростаючим підсумком починаючи з наступного за базовим місяця. Нарахування сум індексації або проведення чергового підвищення грошових доходів випереджаючим шляхом здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, в якому офіційно опубліковано індекс споживчих цін, на підставі якого нарахована сума індексації перевищить суму підвищення доходів випереджаючим шляхом у базовому місяці. Приклад обчислення суми індексації у разі підвищення доходів населення випереджаючим шляхом з урахуванням прогнозного рівня інфляції наведено у додатку 5. Місяць, в якому відбувається підвищення грошових доходів працівників у зв`язку із розширенням зони обслуговування, збільшенням обсягу робіт, суміщенням професій (посад), виконанням обов`язків тимчасово відсутнього працівника, оплатою за роботу за сумісництвом на одному підприємстві, в установі, організації, а також за рахунок збільшення розміру премії, не вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації (у разі, коли не відбувається підвищення тарифної ставки (окладу). Згідно вимог п.10-2 Порядку, для працівників, яких переведено на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі або організації, а також переведено на роботу на інше підприємство, в установу або організацію або в іншу місцевість, та у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці у разі продовження такими працівниками роботи сума індексації зберігається, якщо сума збільшення заробітної плати менша, ніж сума індексації, яка повинна нараховуватися за відповідний місяць. У разі коли сума збільшення заробітної плати більша, ніж сума індексації, яка повинна нараховуватися за відповідний місяць, такий місяць вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації. За вимогами ч.ч.1 - 3 ст.12 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно з ч.1 ст.81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно порівняльних розрахунків, наданих головним бухгалтером ТОВ «Охоронний холдінг», заробітна плата позивачки за січень 2015 року з урахуванням підвищення збільшилась на 255,68грн., що при порівнянні з індексацією заробітної плати за грудень 2014 року більше на 19,39грн. (255,68-236,29 = 19,39грн.). Індексація в січні 2014 року мала бути 236,29 грн., а збільшення доходу склало 255,68 грн., тобто сума збільшення доходу перевищила можливу індексацію, а тому січень 2015 року є базовим місяцем при подальшому розрахунку індексації. На новий базовий період індексація почалась нараховуватися з квітня 2015 року, в розмірі 64,55грн. і до кінця 2015 року збільшилася до 494,70грн. Як вбачається з довідки та відповідного розрахунку ТОВ «Охоронний холдінг» від 06.12.2017 року, щодо нарахованої та виплаченої позивачці індексації з визначенням базових місяців, позивачці у відповідності до норм діючого законодавства нараховувалась та виплачувалась індексація заробітної плати. Таким чином, оскільки позивачка перейшла на нову посаду з більшим тарифом, сума збільшення заробітної плати була більша ніж сума індексації, індексація в січні 2015 року не проводилась. Січень 2015 року став базовим місяцем відповідно до вимог п.5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення. За період з січня по березень 2015 року підстави для проведення індексації заробітної плати відсутні, оскільки в лютому 2015 року обчислення здійснювалось наростаючим підсумком індексу споживчих цін. Належних доказів, які б спростовували правильність нарахування індексації відповідачем, позивачкою не надано, клопотання про призначення бухгалтерської експертизи останньою не заявлялось. Відповідно до ст.1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Отже, вимоги про стягнення заборгованості по індексації заробітної плати та відповідно компенсації задоволенню не підлягають за їх необґрунтованості. На підставі викладеного,

Outcome: dismissed