Jurisdiction: civil
Date: 2015-11-16 00:00:00

У жовтні 2015 р. [PERSON] звернувся до суду з позовом до комунального підприємства «Житлово-експлуатаційна організація - 105 Голосіївського району» (далі - КП «ЖЕО-105 Голосіївського району») про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Позов обґрунтований такими обставинами. 30 квітня 2015 р. [PERSON] був звільнений з роботи з посади юрисконсульта 1 категорії КП «ЖЕО-105 Голосіївського району» у зв'язку зі скороченням штату. В порушення вимог статті 116 Кодексу законів про працю України відповідач у день звільнення не виплатив усі належні йому суми. Оскільки повний розрахунок з ним проведено лише 3 червня 2015 р., відповідач відповідно до вимог статті 117 Кодексу законів про працю України повинен виплатити йому середній заробіток за 21 робочий день затримки розрахунку при звільненні, що становить 4391,31 грн. Під час розгляду справи [PERSON] зменшив позовні вимоги та просив стягнути середній заробіток за 20 робочих днів затримки розрахунку при звільненні в сумі 4182,20 грн. В судовому засіданні позивач [PERSON] позов підтримав пославшись на обставини, викладені у позовній заяві. Відповідач про розгляд справи повідомлений належним чином, проте свого представника до суду не направив і письмових заперечень на позов не подав. Враховуючи повторну неявку представника відповідача в судове засідання, суд ухвалює заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, оскільки позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Заслухавши позивача та дослідивши письмові докази, суд вважає встановленими такі обставини і визначені відповідно до них правовідносини. Наказом КП «ЖЕО-105 Голосіївського району» № 12-к від 27 квітня 2015 р. юрисконсульта 1 категорії [PERSON] звільнено з роботи 30 квітня 2015 р. на підставі пункту 1 частини 1 статті 40 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України) у зв'язку із скороченням штату (а.с. 4). Згідно з приписами статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Судом встановлено, що заробітна плата позивача перераховувалась на його банківський рахунок, відкритий в ПАТ «Райффайзен Банк Аваль». З виписки по банківському рахунку позивача вбачається, що в день звільнення розрахунок з ним проведений не був, а всі належні йому суми підприємство перерахувало у кілька етапів. Остання з належних від підприємства сум надійшла на рахунок позивача 3 червня 2015 р. (а.с. 9). Відповідно до частини 1 статті 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Враховуючи, що всі належні при звільнені суми [PERSON] повинен був отримати 30 квітня 2015 р., станом на 3 червня 2015 р. затримка розрахунку складає 20 робочих днів (травень - 18, червень - 2). З урахуванням даних довідки про заробітну плату позивача на посаді юрисконсульта 1 категорії (а.с. 5), загальна сума нарахованої [PERSON] заробітної плати за лютий та березень 2015 р. (41 робочий день) становить 8573,51 грн. (4182,20 +4391,31). За розрахунком позивача його середня заробітна плата, обчислена відповідно до пункту 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100, виходячи з виплат за останні два календарні місяці, що передували звільненню, становить 209,11 грн. грн. (8573,51:41). Доказів, які б спростовували виконаний позивачем розрахунок середньої заробітної плати, відповідач не надав. Отже за 20 робочих днів затримки повного розрахунку при звільненні до стягнення з відповідача підлягає 4182,20 грн. Оскільки рішення ухвалюється на користь позивача, а позивачі у справах про стягнення заробітної плати звільнені від сплати судового збору на підставі пункту 1 частини 1 статті 5 Закону України «Про судовий збір», суд відповідно до положень частини 3 статті 88 ЦПК України стягує з відповідача судовий збір в дохід держави. На підставі викладеного,

Outcome: approved