Jurisdiction: civil
Date: 2018-02-26 00:00:00

У грудні 2017 року [PERSON] звернувся до суду із даним позовом, в якому просив стягнути із публічного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» (далі - ПАТ «Чернігівський завод радіоприладів») на свою користь заборгованість по заробітній платі у розмірі - 21 533 грн. 15 коп. В обґрунтування вимог зазначається про те, що 06 серпня 2002 року позивача прийнято на посаду електромеханіка з ліфтів 5-го розряду в ц.319 до ПАТ «Чернігівський завод радіоприладів». 12 червня 2017 року останній звільнився із займаної посади за власним бажанням. При звільненні відповідачем не проведено розрахунку, заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі перед позивачем складає 21 533 грн. 15 коп. Ухвалою Броварського міськрайонного суду Київської області від 10 січня 2018 року відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін. Відповідачу встановлено строк для подання відзиву на позов протягом п'ятнадцяти днів із дня вручення ухвали про відкриття провадження у справі, а також зобов'язано надати до суду документи, що підтверджують надіслання (надання) відзиву і доданих до нього доказів іншим учасникам справи. 06 лютого 2018 року до суду надійшов відзив на позовну заяву, з якого вбачається, що відповідач пред'явлені до нього позовні вимоги не визнає, посилаючись на відсутність вини у затримці виплати заробітної плати. Позивач у встановлений судом строк відповіді на відзив не направив. Клопотання про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін будь-хто із сторін не подав, у зв'язку з чим згідно із частиною п'ятою статті 279 ЦПК України, справа розглядається у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами. Відповідно до вимог частини другої статті 247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося. Дослідивши наявні у справі докази, суд встановив такі факти та відповідні їм правовідносини. З матеріалів справи вбачається, що сторони по даній справі перебували у трудових відносинах. Відповідно до витягу з наказу ПАТ «Чернігівський завод радіоприладів» від 05 серпня 2002 року № 62/кр [PERSON] прийнятий на роботу електромеханіка з ліфтів 5-го розряду в ц.319 з 06 серпня 2002 року. Як встановлено із витягу з наказу ПАТ «Чернігівський завод радіоприладів» від 12 червня 2017 року № 101/к [PERSON], електромеханіка з ліфтів 6-го розряду енерго-механічної служби № 447 звільнено з роботи з 13 червня 2017 року. Із розрахункового листа [PERSON] видно, що борг підприємства ПАТ «Чернігівський завод радіоприладів» за 2017 рік на початок місяця становить 8 410 грн. 67 коп., за 2016 рік на початок місяця - 13 122 грн. 48 коп. Отже всього заборгованість по виплаті заробітної плати складає 21 533 грн. 15 коп. Статтею 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. За змістом статті 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, встановлені статті 116 КЗпП України. Відповідно до статті 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно зі статтею 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Частиною другою статті 233 КЗпП України визначено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. За таких обставин, вимоги позивача щодо стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі підлягають задоволенню. Заперечення проти позову, суд не приймає до уваги, так як вони є необґрунтованими, з огляду на те, що відповідач у день звільнення позивача із роботи зобов'язаний був провести з ним остаточний розрахунок та виплатити належні суми, чого фактично зроблено не було. Доказів, які б спростовували доводи позивача, відповідач до суду не надав. Відповідно до статті 141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі - 640 грн. 00 коп.

Outcome: approved