Jurisdiction: civil
Date: 2020-11-18 00:00:00

У вересні 2020 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» (далі - ТОВ «Краснолиманське») про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обґрунтування позовних вимог зазначив, що перебував у трудових відносинах з відповідачем з 26.02.2018р. по 15.07.2020р. працював ГРОЗ підземним 5 розряду, звільнений за ст.38 КЗпП України за власним бажанням. В день звільнення відповідач не провів із ним остаточного розрахунку, у зв`язку з чим на день подачі позову утворилась заборгованість у розмірі 155 239,80 грн за період грудня 2019 року - липень 2020 року. Позивач в судове засідання не з`явився, надав клопотання в якому підтримав позовні вимоги, просив позов задовольнити. Відповідач про дату, час і місце розгляду справи повідомлений належним чином, його представник [PERSON] в судове засідання не з`явилась, надала клопотання про розгляд справи за її відсутності, відзив у встановлений судом строк не подала. Дослідивши письмові докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню частково з наступних підстав. Позивач перебував у трудових відносинах з ТОВ «Краснолиманське» з 26 лютого 2018 року (наказ № 452/к від 26.02.2018р.) по 15.07.2020р. (наказ № 198/к від 15.07.2020р.), працюючи гірничим робітником очисного забою підземним 5 розряду з повним підземним робочим днем в шахті, звільнений за ст.38 КЗпП України за власним бажанням (а.с.12-16). Конституцією України гарантується право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначної законом. Згідно ст.94 КЗпП України, ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Відповідно до ст.115 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Згідно довідки ТОВ «Краснолиманське» № 243 від 09.10.2020р. сума заборгованості по заробітній платі перед [PERSON] станом на 9 жовтня 2020 року складає за січень 2020 року - 8,64 грн; лютий 2020 року - 13 682,89 грн; березень 2020 року - 7 342,83 грн; квітень 2020- 8 513,41 грн; травень 2020 року - 11 206,35 грн; червень 2020 року - 18 352,09 грн; липень 2020 року - 36 690,78 грн, всього - 95 796,99 грн після утримання обов`язкових податків і зборів. Частина 1 ст.47 КЗпП України зобов`язує власника або уповноважений ним орган в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу. Згідно ч.ч.1, 2 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначеній у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. За таких обставин суд приходить до висновку про те, що право позивача на отримання заробітної плати було порушено відповідачем і підлягає захисту судом шляхом стягнення заборгованості по заробітній платі за період: січень 2020 року - липень 2020 року в сумі 95 796,99 грн без утриманням з цієї суми податків та інших обов`язкових платежів. У відповідності до п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України рішення суду про присудження працівникові виплати заробітної плати підлягає негайному виконанню в межах заробітної плати за один місяць - липень 2020 року в сумі 36 690,78 грн без утриманням податків та інших обов`язкових платежів. Згідно ч.1 ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на відповідача. Відповідно до ст.ст.47, 94, 115-117 КЗпП України, ст.ст.1, 24 Закону України «Про оплату праці»,

Outcome: partial