Jurisdiction: civil
Date: 2021-11-18 00:00:00

\~ \~ \~ \~У вересні 2021 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» (далі ДП «ВК «Краснолиманська») про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обґрунтування позовних вимог зазначив, що перебував у трудових відносинах з відповідачем з 26 лютого 2008 року по 30 січня 2020 року, звільнений за власним бажанням за ч.1 ст.38 КЗпП. \~ \~ \~ \~В день звільнення відповідач не провів із ним остаточного розрахунку, у зв`язку з чим на день подачі позову утворилась заборгованість по заробітній платі у розмірі 39\~834,33 грн за період: грудень 2019 року січень 2020 року. \~ \~ \~ \~У встановлений судом строк відповідач надав відзив, в якому послався на те, що не визнає позовні вимоги, вважаючи їх безпідставними та необґрунтованими з наступних підстав. Позовні вимоги щодо стягнення на користь позивача заборгованості по заробітній платі є безпідставними, оскільки звільнення позивача за власним бажанням здійснено у повній відповідності до норм чинного законодавства. Позивачу в якості сум, що підлягають сплаті при звільненні, було нараховано: за грудень 2019 року - після обов`язкових утримань до сплати 13\~185,58 грн, за січень 2020 року - після обов`язкових утримань до сплати 26\~648,75 грн, всього 39\~834,33 грн. Довідки, видані ДП «ВК «Краснолиманська», свідчать лише про нараховані розміри заробітною платні, та не несуть в собі будь-якого доказового значення щодо їх виплати чи не виплати. Будь-яких інших доказів на підтвердження невиплати заробітної платні позивачем не надано. 30.01.2020 року позивачу відповідно\~до вимог\~ч.1\~ст.38\~КЗпП України\~п.п.2.26,\~2.27,\~ч.2\~Інструкції «Про\~порядок ведення\~трудових книжок\~працівників»,\~затвердженої наказом\~Мінпраці України,\~Мін`юсту України,\~Мінсоцзахисту України\~від 29.07.93\~р.\~№ 58,\~була видана\~трудова книжка.\~В день\~звільнення він\~до бухгалтерії\~не звернувся\~за остаточним\~розрахунком,\~який був\~належним чином\~нарахований на\~день його\~звільнення,\~не отримав.\~В заяві,\~наказі про\~звільнення від\~30.01.2020\~року вимоги\~про остаточний\~розрахунок теж\~не має.\~Останній день\~праці позивача\~30.01.2020\~року (4\~зміна). Дослідивши письмові докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню повністю з наступних підстав. Позивач перебував у трудових відносинах з ДП «ВК «Краснолиманська» з 26 лютого 2008 року (наказ № 48/к від 26.02.2008р.) по 30 січня 2020 року (наказ № 128/к від 30.01.2020р.), звільнений за власним бажанням за ч. 1 ст. 38 КЗпП (а.с.6-7). Конституцією України гарантується право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначної законом. Згідно ст.94 КЗпП України, ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Відповідно до ст.115 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Згідно довідки ДП «ВК «Краснолиманська» № 158 від 16.02.2021р. заборгованість з виплати заробітної плати перед [PERSON] складає за грудень 2019 року січень 2020 року 39\~834,33 грн після утримання обов`язкових податків та зборів (а.с.8). Згідно ч.ч.1, 2 ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. У справах про дискримінацію позивач зобов`язаний навести фактичні дані, які підтверджують, що дискримінація мала місце. У разі наведення таких даних доказування їх відсутності покладається на відповідача. Доказів того, що заборгованість по заробітній платі виплачена позивачу відповідачем, суду надано не було. За таких обставин суд приходить до висновку про те, що право позивача на отримання заробітної плати було порушено відповідачем і підлягає захисту судом шляхом стягнення заборгованості по заробітній платі за період: грудень 2019 року січень 2020 року в сумі 39\~834,33 грн без утримання податків та інших обов`язкових платежів. У відповідності до п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України рішення суду про присудження працівникові виплати заробітної плати підлягає негайному виконанню в межах заробітної плати за один місяць - січень 2020 року в сумі 26\~648,75 грн без утримання податків та інших обов`язкових платежів. Згідно п.2 ч.1 ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на відповідача. Відповідно до ст.ст.47, 94, 115-117 КЗпП України, ст.ст.1, 24 Закону України «Про оплату праці»,

Outcome: approved