Jurisdiction: civil
Date: 2016-08-10 00:00:00

У грудні 2015 року до суду надійшла позовна заява [PERSON] до Державного підприємства «Укртранснафтопродукт» про стягнення середньої заробітної плати за час затримки після звільнення. Позивач зазначив, що згідно з наказом від 22.01.2015 № 02-К його було прийнято на посаду бухгалтера з посадовим окладом згідно штатного розпису. Відповідно до наказу від 11.08.2015 № 30-К по ДП «Укртранснафтопродукт» його переведено на посаду провідного економіста планово-економічного відділу з посадовим окладом згідно штатного розпису. Крім цього, відповідно до наказу від 14.09.2015 №33-К по по ДП «Укртранснафтопродукт» поряд із своєю основною роботою він виконував додаткову роботу передбачену посадою референта, в результаті чого була встановлена доплата в розмірі 50% від посадового окладу референта. 21.10.2015 наказом №47-К позивача було звільнено з роботи з 21.10.2015 року за згодою сторін. При звільненні позивачу було надано довідку ДП «Укртранснафтопродукт» від 21.10.2011 року № 01/913 про нараховані суми, які належать позивачу при звільненні. Однак в день звільнення відповідачем не було здійснено виплату належних їй сум при звільненні. Таким чином, позивач просить стягнути з Державного підприємства «Укртранснафтопродукт» на її користь середній заробіток у сумі 4 741, 46 грн. за невчасний розрахунок при звільненні за період з 22.10.2015 по 05.11.2015 включно. В судовому засіданні Позивач [PERSON] позов підтримав, просив задовольнити його в повному обсязі, з підстав зазначених в позовній заяві. Відповідач в судове засідання повторно не з'явився, про час, дату та місце розгляду справи повідомлений в установленому законом порядку. Будь-яких заяв не надав. Пункт 3 Ухвали судді Шевченківського районного суду м. Києва від 26.01.2016 року та Ухвали Шевченківського районного суду м. Києва від 22.04.2016 року про відкриття провадження не виконав, ніяких документів не надав. Суд, заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, вважає позов [PERSON] таким, що підлягає задоволенню. Як вбачається з матеріалів справи, позивач відповідно до наказу по ДП «Укртранснафтопродукт» №02-к від 22.01.2015 р. був призначений на посаду бухгалтера ДП «Укртранснафтопродукт» із посадовим окладом згідно штатного розпису з 22.01.2015 року (а.с.4). Відповідно до наказу по ДП «Укртранснафтопродукт» №30-к від 11.08.2015 року переведено [PERSON] з посади провідного бухгалтера бухгалтерії ДП «Укртранснафтопродукт» на посаду провідного економіста планово-економічного відділу ДП «Укртранснафтопродукт» з 11.08.2015 року та посадовим окладом згідно штатного розпису. Відповідно до наказу по ДП «Укртранснафтопродукт» №33-К від 14 вересня 2015 року провідного економіста планово-економічного відділу з 14.09.2015 року за його згодою виконував додаткову роботу передбачену посадою референта. Та встановлено посадовий оклад згідно штатного розпису у розмірі 50% (а.с.6). Відповідно до наказу по ДП «Укртранснафтопродукт» №47-к від 21.10.2015 року провідного економіста [PERSON] звільнено з роботи за згодою сторін згідно з п.1 ст. 36 КЗпП України (а.с.7). Відповідно до копії довідки про заробітну плату [PERSON] від 21.10.2015 року, вбачається загальний дохід останнього за період з січня 2015 року по жовтень 2015 року в розмірі 75 736, 80 грн. (а.с.8). Як встановлено судом, позивач відповідно до наказу по ДП «Укртранснафтопродукт» №02-к від 22.01.2015 р. був призначений на посаду бухгалтера ДП «Укртранснафтопродукт» із посадовим окладом згідно штатного розпису з 22.01.2015 року (а.с.4). Відповідно до наказу по ДП «Укртранснафтопродукт» №30-к від 11.08.2015 року переведено [PERSON] з посади провідного бухгалтера бухгалтерії ДП «Укртранснафтопродукт» на посаду провідного економіста планово-економічного відділу ДП «Укртранснафтопродукт» з 11.08.2015 року та посадовим окладом згідно штатного розпису. Відповідно до наказу по ДП «Укртранснафтопродукт» №33-К від 14 вересня 2015 року провідного економіста планово-економічного відділу з 14.09.2015 року за його згодою виконував додаткову роботу передбачену посадою референта. Та встановлено посадовий оклад згідно штатного розпису у розмірі 50% (а.с.6). Відповідно до наказу по ДП «Укртранснафтопродукт» №47-к від 21.10.2015 року провідного економіста [PERSON] звільнено з роботи за згодою сторін згідно з п.1 ст. 36 КЗпП України (а.с. 7). Відповідно до копії довідки про заробітну плату [PERSON] від 21.10.2015 року, вбачається загальний дохід останнього за період з січня 2015 року по жовтень 2015 року в розмірі 75 736, 80 грн. (а.с.8). Статтею 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу. Згідно з ст. 115 КЗпП України заробітна плата повинна сплачуватися робітникам регулярно у строки, встановлені колективною угодою, але не ріже ніж два рази у місяць, а згідно з ст. 116 КЗпП України при звільнені робітника виплата усіх належних йому сум проводиться у день звільнення. Відповідно до ст. 233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний термін з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Відповідач порушив право позивача на своєчасне отримання заробітної плати та розрахункових. Виходячи з наведеного сума середньомісячного заробітку за час затримки по день фактичного розрахунку становить 4 741, 46 грн. та являється обґрунтованою. Відповідно до п. 3 ст. 88 ЦПК України підлягають стягненню з відповідача в дохід держави судові витрати в сумі 551, 20 грн. З огляду на викладене та підставі ст. ст. 21, 47, 115, 116, 233, 238 КЗпП України,

Outcome: approved