Jurisdiction: civil
Date: 2019-10-21 00:00:00

У вересні 2019 року позивач звернувся в суд з позовом до ДП ДАК «Хліб України» про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обґрунтування заявлених вимог вказує на те, що він у період з 11 серпня 2014 року по 04 грудня 2015 року знаходився у трудових відносинах з Кременецьким комбінатом хлібопродуктів ДП ДАК «Хліб України», зокрема, займав посаду підсобного робітника, з якої він звільнився за згодою сторін на підставі пункту 1 частини 1 статті 36 КЗпПУ. Після видачі позивачу трудової книжки з ним не було проведено повного розрахунку, в тому числі і заборгованості по заробітній платі за період з червня 2015 року по серпень 2015 року, компенсації за невикористану відпустку, а саме 8 календарних днів за період роботи з 11 серпня 2015 року по 04 грудня 2015 року. Він неодноразово звертався з вимогою видати йому довідку про заборгованість, однак адміністрація Кременецького комбінату хлібопродуктів відмовила йому у видачі такої довідки. Позивач 09 листопада 2017 року повторно був прийнятий на роботу в Кременецький комбінатом хлібопродуктів ДП ДАК «Хліб України» на посаду охоронника. З цієї посади він звільнений 27 липня 2018 року за згодою сторін. За період з квітня по липень 2018 року заробітної плати йому не виплачено. Просить стягнути з Кременецького комбінату хлібопродуктів ДП ДАК «Хліб України» заборгованість із невиплаченої заробітної плати в розмірі 17 544, 80 гривень, компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 579,68 гривень. Позивач в судове засідання не з`явився, однак надав заяву про розгляд справи у його відсутності. Позовні вимоги підтримує з підстав наведених у позовній заяві та не заперечує проти заочного рішення. Представник відповідача Кременецького комбінату хлібопродуктів ДП ДАК «Хліб України» в судове засідання не з`явився, хоча належним чином повідомлявся про день слухання справи в суді. Причини його неявки суду не відомі. Оскільки, представник відповідача не з`явився в судове засідання без поважних причин, хоча належним чином повідомлявся про день слухання справи в суді, у відповідності до статті 281 ЦПК України суд ухвалив винести заочне рішення по справі. 26 вересня 2019 року ухвалою суду відкрито провадження за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням учасників справи та надано відповідачу строк для надання заяви із запереченнями, щодо розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження. Окрім того, відповідачу було надано строк для подання відзиву на позовну заяву. Представник відповідача у встановлений судом строк на адресу суду заперечень щодо розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження та відзиву на позовну заяву не надав. За таких обставин суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних та доказів. Суд, дослідивши надані позивачем документи і матеріали, всебічно та повно з`ясувавши обставини справи, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши в сукупності докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, прийшов до висновку, що позов підлягає до задоволення зі слідуючих міркувань. Згідно трудової книжки серії [NUMBER] , [PERSON] 11 серпня 2014 року був прийнятий на роботу в ДП ДАК «Хліб України» Кременецький КХП на посаду підсобного робітника згідно наказу №69-к від 11 серпня 2014 року. 04 грудня 2015 року [PERSON] був звільнений з роботи за згодою сторін згідно наказу №61-к від 04 грудня 2015 року. 09 листопада 2017 року був прийнятий на роботу в ДП ДАК «Хліб України» Кременецький КХП на посаду охоронник згідно наказу №14-к від 09 листопада 2017 та був звільнений з роботи 27 липня 2018 року за згодою сторін згідно наказу №6-к від 26 липня 2018 року (а.с.4-5). З наказу № 61-К від 04 грудня 2015 року, виданого ДП ДАК «Хліб України» Кременецьким комбінатом хлібопродуктів слідує, що підсобного робітника [PERSON] звільнено з роботи 04 грудня 2015 року за угодою сторін відповідно до пункту 1 частини 1 статті 36 КЗпП України. Наказано здійснити розрахунок з [PERSON] , в тому числі з виплатою компенсації за 8 календарних днів невикористаної основної щорічної відпустки за період роботи з 11 серпня 2015 року по 04 грудня 2015 року (а.с.6). З індивідуальних відомостей про застраховану особу з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування від 19 вересня 2019 року, наданих Пенсійним фондом України вбачається, що за період з червня по серпень 2015 року підприємством подано дані про заробітну плату, а саме: у червні 2015 року - 2057 гривень 02 копійки, у липні 2015 року - 1893 гривні, у серпні 2015 року - 964 гривні 78 копійок. Заробітна плата за листопад 2017 року - 2181 гривня 82 копійки, у грудні 2017 року - 4133 гривні 20 копійок. За період з квітня по липень 2018 року відомостей про заробітну плату в реєстр застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування роботодавцем не подано (а.с.7-12). Відповідно до частини першої статті 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до статті 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. В силу ч. 1 статті 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Судом встановлено, що у відповідності до індивідуальної відомості про застраховану особу [PERSON] зазначено розмір заробітної плати. Так, за червень 2015 року зазначено 2057 гривень 02 копійки, за липень - 1893 гривні, за серпень - 964 гривні 78 копійок. Таким чином, заборгованість за червень - серпень 2015 року складає: 2057,02+1893,00+964,78= 4914,80 грн. За період з квітня по липень 2018 року розрахунок зроблено наступним чином. Оскільки відомостей про нараховану заробітну плату за цей період не надано відповідачем до Реєстру застрахованих осіб, тому беремо дані про заробітну плату за останні два відомі місяці роботи, а саме: листопад та грудень 2017 року, 2181, 82 гривень та 4133,20 гривень. Середньомісячна заробітна плата складає: 2181,82+4133,20=3157,5 грн. З врахуванням середньомісячної заробітної плати заборгованість за період з квітня по липень 2018 року становить 3157,5 х 4 = 12630 грн. Згідно з п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ №100 від 8 лютого 1995 року, обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв`язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. Відповідно до п.7 вказаного Порядку нарахування виплат за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв`язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, тривалість яких розраховується в календарних днях провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду. Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки. Розрахунковим періодом для нарахування відпускних беремо інформацію про заробітну плату за останній рік роботи з 01 жовтня 2014 року по вересень 2015 року включно, яка становить 26448,08 грн., що вбачається з індивідуальної відомості про зараховану особу. Кількість календарних днів у вказаному календарному періоді складає - 365 днів. Середньоденна заробітна плата складає 26448,08 грн./365 днів=72,46 грн. Компенсація за невикористану відпустку складає 72,46 х 8 днів невикористаної відпустки = 579,68 грн. Загальна сума заборгованості по заробітній платі та компенсації за невикористану відпустку складає: 4914,80 грн. + 12630 грн.+579,68 грн. = 18124.48 грн. Враховуючи вищевикладені обставини у їх сукупності, суд вважає, що позовні вимоги позивача є обґрунтованими та підлягають до задоволення.

Outcome: approved