Jurisdiction: civil
Date: 2016-02-17 00:00:00

У грудні 2015 року позивачка звернулась до суду з даним позовом. Свої вимоги мотивував тим, що з 07 квітня 2009 року по 06 листопада 2015 року вона працювала в Бучанському МВМ Ірпінського МВС України в Київській області. Була звільнена у запас Збрройних Сил через скорочення штату. Разом з тим, в день звільнення з нею не було проведено повного розрахунку та виникла заборгованість в розмірі 1759,89 грн., яка підлягає стягненню з відповідача. Просила суд стягнути з ГУ Національної поліції в Київській області на її користь заробітку плату за час вимушеного прогулу в розмірі 1759,89 грн.; судові витрати покласти на відповідача. У судовому засіданні позивачка позовні вимоги підтримала та уточнила. Остаточно просила суд стягнути з ГУ МВС України в Київській області на її користь заробітку плату за час вимушеного прогулу в розмірі 1759,89 грн.; судові витрати покласти на відповідача. У судовому засіданні представник відповідачів проти позову заперечувала. Просила відмовити в задоводенні позову. Заслухавши пояснення осіб, які беруть участь в розгляді справи, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ст. 60 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. Як визначено у ст. 10 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Сторони та інші особи, які беруть участь у справі, мають рівні права щодо подання доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Суд сприяє всебічному і повному з'ясуванню обставин справи: роз'яснює особам, які беруть участь у справі, їх права та обов'язки, попереджує про наслідки вчинення або невчинення процесуальних дій і сприяє здійсненню їхніх прав у випадках, встановлених цим Кодексом. При розгляді справи судом встановлено, що 07 квітня 2009 року та 06 листопада 2015 року [PERSON] проходила службу в органах внутрішніх справ, а саме на посадах інспектора сектору інформаційних технологій, старший інспектор СГІРФО, дільничний інспектор Бучаснького МВМ Ірпінського МВ ГУ МВС України в Київській області. Відповідно до наказу №597 о/с від 06 листопада 2015 року ГУ МВС України в Київській області: капітана міліції [PERSON] з 06 листопада 2015 року звільнено у запас Збройних Сил, за п.64г (скорочення штатів) за п.п.10,11 Закону України «Про Національну поліцію» та відповідно до Положення про проходження служби рядовим і начальницьким складом органів внутрішніх справ. У відповідності до ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У відповідності до ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строк, зазначений в ч.1 ст.116 цього Кодексу, підприємство, установа та організація повинні виплатити працівникові середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно з п.8 порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 8 лютого 1995 року, у разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. Встановлено, що установа не виконала цей обов'язок, трудова книжка була видана позивачу 26 листопада 2015 року. Тому виникла заборгованість по виплаті сум, що належали [PERSON]. при звільненні, у розмірі 1759,89 грн.

Outcome: approved