Jurisdiction: civil
Date: 2016-02-15 00:00:00

У грудні 2015 року представник позивача [PERSON], який діє в інтересах [PERSON] звернувся до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «Азовзагальмаш» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати. В обґрунтування позову зазначив, що в період з 02 липня 2008 року по 10 серпня 2015 року [PERSON] працював у ПАТ «Азовзагальмаш». За період з листопада 2014 року і до цього часу позивачу була нарахована, але не виплачена заробітна плата. На підставі судового наказу від 29 жовтня 2015 року по справі № 264/6537/15-ц, виданого Іллічівським районним судом м. Маріуполя Донецької області, з відповідача на користь позивача стягнуто заборгованість по заробітній платі за період з листопада 2014 року по серпень 2015 року на загальну суму 17028,53 грн. Ухвалою Іллічівського районного суду м. Маріуполя Донецької області від 17 листопада 2015 року у звязку з тим, що між сторонами існує спір щодо розміру заборгованості з заробітної плати судовий наказ від 29 жовтня 2015 року по справі №264/6537/15-ц скасовано. Враховуючи те, що відповідач нарахував, але безпідставно не виплатив заробітну плату, позивач просив стягнути з відповідача на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з листопада 2014 року по серпень 2015 року у розмірі 19357,38 грн. Позивач в судове засідання не з'явився, надав на адресу суду заяву про розгляд справи без його присутності, в якій зазначив, що підтримує позовні вимоги у повному обсязі. Представник позивача в судове засідання не з'явився, надав на адресу суду заяву про розгляд справи без його присутності, в якій зазначив, що підтримує позовні вимоги у повному обсязі. Представник відповідача в судове засідання не з'явилась, надавши письмові заперечення проти позову, у яких зазначила, що ПАТ «Азовзагальмаш» позовну заяву не визнає, та вважає, що спір може бути врегульований в позасудовому порядку. А також представник відповідача надала до суду оригінал довідки про розмір заборгованості з заробітної плати позивача та зазначила, що оскільки позивач не звертався на адресу відповідача з вимогою про розрахунок, відповідач не порушує законодавство про працю та заборгованість із заробітної плати буде виплачена найближчим часом. Просила в задоволені позовних вимог позивача про стягнення заробітної плати відмовити у повному обсязі. У звязку із неявкою представника відповідача в судове засідання судом прийнято рішення про проведення заочного розгляду справи у порядку ст. 224 ЦПК України на підставі наявних у справі доказів. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що позовні вимоги позивача підлягають задоволенню з наступних підстав. Основним законом України статтею 43 Конституції передбачено право кожної людини на труд, що включає можливість заробляти собі на життя працею. Зазначеному праву людини, яка належним чином виконує свої трудові обовязки, в рівній мірі кореспондується обовязок працедавця своєчасно та належним чином оплачувати труд працівника і своєчасно виплачувати йому заробітну плату. Судом встановлено, що позивач у період з 02 липня 2008 року по 10 серпня 2015 року перебував у трудових відносинах з відповідачем. Після цього його було звільнено за власним бажанням, відповідно до ст.38 КЗпП, що підтверджується відповідними записами у трудовій книжці позивача. За період роботи позивача йому нараховувалась заробітна плата. У день звільнення 10 серпня 2015 року позивачу не була здійснена виплата всіх сум, що належали йому від підприємства. Судом встановлено, що 29 жовтня 2015 року Іллічівським районним судом м. Маріуполя Донецької області задоволено заяву [PERSON] про видачу судового наказу. Відповідно до судового наказу №264/6537/15-ц з Публічного акціонерного товариства «Азовзагальмаш» на користь [PERSON] стягнуто заборгованість по заробітній платі у сумі 17028,53 грн. Крім того, стягнуто з Публічного акціонерного товариства «Азовзагальмаш» на користь держави судовий збір у розмірі 243,60 грн. Відповідно до Ухвали Іллічівського районного суду м. Маріуполя Донецької області від 09 листопада 2015 року задоволено заяву Публічного акціонерного товариства «Азовзагальмаш» про скасування судового наказу №264/6537/15-ц, виданого 29 жовтня 2015 року Іллічівським районним судом м. Маріуполя Донецької області за заявою [PERSON] про стягнення з Публічного акціонерного товариства «Азовзагальмаш» заборгованість по заробітній платі у сумі 17028,53 грн. та судового збору на користь держави у розмірі 243,60 грн. Ухвала набрала законної сили 09 листопада 2015 року. Згідно довідки №238/ро-5956 від 12 січня 2016 року, за підписом головного бухгалтера ПАТ «Азовзагальмаш» заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] за підприємством за період з грудня 2014 року по серпень 2015 року, станом на 12 січня 2015 року складає 19357,28 грн. При цьому суд зазначає, що вказана сума заборгованості по заробітній платі вказана вже з урахуванням утримань передбачених законом податків та обов'язкових платежів. Відповідно до ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Ця ж норма пролонгована змістом частини 1 статті 24 Закону України «Про оплату праці». Згідно ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні робітника виплата всіх сум, що підлягають сплаті від підприємства, закладу, організації проводиться в день звільнення. Про нараховані суми, що підлягають сплаті робітнику при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити робітника перед виплатою вказаних сум. Відповідачем вимог закону дотримано не було та остаточний розрахунок при звільненні не проведений, що підтверджується власною довідкою №238/ро-5956 від 12 січня 2016 року та письмовими поясненнями представника відповідача, внаслідок чого станом на теперішній час існує заборгованість по заробітній платі у розмірі 19357,38 грн. Таким чином, судом встановлено, що відповідачем була нарахована, але не сплачена заборгованість по заробітній платі [PERSON] у розмірі 19357,38 грн. та саме ця сума підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Що стосується судового збору, то суд виходить з наступного. Згідно п.1 ч.1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору звільняються: позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі. Вимогами ч. 3 ст. 88 ЦК України передбачено, що якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Відповідно до п.п. 2 п. 1 ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» за подання до суду позовної заяви майнового характеру, яка подана фізичною особою справляється судовий збір в розмірі 1 відсотка ціни позову, але не менше 0,4 розміру мінімальної заробітної плати та не більше 5 розмірів мінімальної заробітної плати. Згідно із нормами ч. 1 ст. 4 Закону України «Про судовий збір», судовий збір справляється у відповідному розмірі від мінімальної заробітної плати у місячному розмірі, встановленої законом на 1 січня календарного року, в якому відповідна заява або скарга подається до суду, - у відсотковому співвідношенні до ціни позову та у фіксованому розмірі. Відповідно до Закону України «Про Державний бюджет України на 2015 рік» встановлено у 2015 році мінімальну заробітну плату, яка з 1 січня дорівнює 1218 гривень. Таким чином з відповідача підлягають стягненню на користь держави судові витрати у вигляді судового збору в сумі 487,20 грн. за вимоги майнового характеру.

Outcome: approved