Jurisdiction: civil
Date: 2015-12-27 00:00:00

У грудні 2015 року позивач звернувсь до суду з даним позовом. Свої вимоги мотивував тим, що він працював у відповідача з 04 грудня 2012 року по 18 квітня 2014 року. За час його роботи йому не виплачувалась заробітна плата. За судовим наказом від 31 жовтня 2014 року з підприємства було стягнуто 10\~562,22 грн. У примусовому порядку через виконавчу службу з відповідача стягнуто 10\~509,41 грн. На даний час йому не було виплачено 52,81 грн. Тому відповідач має йому виплатити за весь час затримки по день фактичного розрахунку, що складає 32\~656 грн. Просив суд стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 32\~656 грн.; судові витрати покласти на відповідача. У судове засідання представник позивач не зявився. Про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. Надіслав суду клопотання про розгляд справи у його відсутність, просив суд задоволити позовні вимоги у повному обсязі, проти ухвалення заочного рішення не заперечував. У судове засідання відповідачі не зявились. Про час та місце розгляду справи повідомлені належним чином. Причини неявки суду не повідомили. Клопотань про відкладення розгляду справи до суду не надходило. За таких обставин та за відсутності заперечень представника позивача, суд ухвалив провести заочний розгляд справи та ухвалити заочне рішення. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ст. 60 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. Як визначено у ст. 10 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Сторони та інші особи, які беруть участь у справі, мають рівні права щодо подання доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Суд сприяє всебічному і повному з'ясуванню обставин справи: роз'яснює особам, які беруть участь у справі, їх права та обов'язки, попереджує про наслідки вчинення або невчинення процесуальних дій і сприяє здійсненню їхніх прав у випадках, встановлених цим Кодексом. При розгляді справи судом встановлено, що [PERSON] працював сторожем в Будівельно-монтажній дільниці ДП «Укрдорзв'язок» з 04 грудня 2012 року; з 02 грудня 2013 року переведений в Київській цех технологічного звязку ДП «Укрдорзв'язок» на посаду сторожа; звільнений за власним бажанням по ст.. 38 КЗпП України 18 квітня 2014 року, що підтверджується довідкою №23-5-4/72 від 21 жовтня 2014 року, трудовою книжкою БТ-1 №6301447 [PERSON] Відповідно до ст. 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. За ст. 117 КЗпП у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. З довідки №94 від 26 жовтня 2014 року ДП «Укрдорзв'язок» вбачається, що станом на 06 жовтня 2014 року по заробітній платі [PERSON] становить 10\~562.22 грн. Судовим наказом Києво-Святошинського районного суду Київської області від 07 листопада 2014 року з ДП «Укрдорзв'язок» на користь [PERSON] стягнуто заборгованість по заробітній платі в розмірі 10\~562,22 грн. Відповідно до виписки по рахунку ПАТ ПриватБанк від 16 жовтня 2015 року на рахунок [PERSON] надійшли грошові кошти в розмірі 10\~509,41 грн. 03 серпня 2015 року. Порядок обчислення середньої заробітної плати затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100. Згідно з пунктом 1 Порядку обчислення середньої заробітної плати цей Порядок застосовується, у тому числі, у випадках, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати. За змістом пункту 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення. Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з пунктом 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів за цей період. Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абзац 2 пункту 8 Порядку). Аналогічна правова позиція міститься в постановах Верховного Суду України від 23 січня 2012 року та від 16 грудня 2015 року Заробітна плата позивача за лютий 2014 року складала 1633,45 грн. та за березень 2014 року 1632,12 грн., всього 3265,57 грн. Враховуючи, що у лютому-березні 2014 року було 16 робочих днів середній заробіток за один робочий день становить 204,10 грн. Середня заробітна плата за час затримки розрахунку за період з 18 квітня 2014 року по 03 серпня 2015 року становить 32 656 грн. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача слід стягнути судовий збір в дохід держави в розмірі 1218 грн.

Outcome: approved