Jurisdiction: civil
Date: 2020-04-08 00:00:00

У вересні 2019 року позивач звернулась до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства Державна акціонерна компанія «Національна мережа аукціонних центрів», у якому просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 15635, 28 грн. В обґрунтування позовних вимог зазначено, що з 24.02.2016 була прийнята на посаду головного бухгалтера Публічного акціонерного товариства Державна акціонерна компанія «Національна мережа аукціонних центрів». Під час перебування у трудових відносинах з відповідачем з 01.04.2017 по 20.09.2017 їй нараховано, але не виплачено заробітну плату в розмірі 15635,28 грн, яку просить стягнути. Ухвалою судді Кіровського районного суду м. Кіровограда від 03.10.2019 прийнято позовну заяву до розгляду, відкрито провадження та призначено розгляд справи в порядку спрощеного провадження. В судовому засіданні позивач вимоги підтримала, посилаючись на обставини, викладені у позові. Відповідач до суду не з`явився, повідомлявся судом про час та місце розгляду справи належним чином, причини неявки суду невідомі, правом подачі відзиву до суду не скористався. Заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку про задоволення вимог, виходячи з наступних підстав. Судом встановлено, що з 24.02.2016 позивач була прийнята на посаду головного бухгалтера Публічного акціонерного товариства Державна акціонерна компанія «Національна мережа аукціонних центрів» згідно наказу №2/к від 22.02.2016. Позивач звільнена з займаної посади з 20.09.2017 на підставі п. 1\~ст. 36 КЗпП\~за угодою сторін, на підставі наказу №1/к від 19.09.2017. Згідно довідки публічного акціонерного товариства Державна акціонерна компанія «Національна мережа аукціонних центрів» № 30/09-17-3 від 30.09.2017 заборгованість по заробітній платі позивачу за період з 01.04.2017 по 20.09.2017 становить 15635,28 грн. Приписами\~ст.\~43\~Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується; кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до ч. 1\~ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Частиною першою ст.\~47\~КЗпП України визначено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Згідно ст.116КЗпП, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться вдень звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно ч. 1ст.\~21\~Закону України\~«Про оплату\~праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Оскільки відповідач не виплачує позивачу належну до сплати суму заробітної плати в розмірі 15635,28 грн., то вказана сума заборгованості підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Відповідно до п.2 ч.1 ст. 430 ЦПК України, допустити негайне виконання рішення в частині виплати заробітної плати в межах суми платежу за один місяць. Згідно вимог\~ст.141\~ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 768,40 грн.

Outcome: approved