Jurisdiction: civil
Date: 2021-03-14 00:00:00

У грудні 2020 року позивач [PERSON] (далі - позивач) звернулась до Шевченківського районного суду м. Києва з позовною заявою до ДП «Готель Козацький» Міністерства оборони України (далі - відповідач), в якій просила стягнути з відповідача 143492,19 грн заборгованості по заробітній платі та компенсації невикористаної щорічної відпустки. Свої позовні вимоги мотивує тим, що з 20.08.2012 р. по 06.11.2020 р. позивач працювала ДП «Готель Козацький» Міністерства оборони України. 06.11.2020 р. позивач була звільнена за власним бажанням, на день звільнення відповідач нарахував їй заробітну плату за період з 01.07.2020 р. по 06.11.2020 р. та компенсацію за частину невикористаної відпустки в загальному розмірі 143492,19 грн. Однак, в день звільнення 06.11.2020 р. відповідач не провів з позивачем розрахунку, кошти в розмірі 143492,19 грн не сплатив. Вказане стало підставою для звернення до суду з позовом. Ухвалою суду від 16.12.2020 року відкрито провадження у даній цивільній справі у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін. Відповідач отримав копію ухвали про відкриття провадження у справі, але відзиву на позов не подано, клопотання про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням сторін від відповідача також не надходило. Суд, у порядку спрощеного позовного провадження без виклику у судове засідання сторін, дослідивши письмові докази, наявні у матеріалах справи, всебічно перевіривши обставини, на яких вони ґрунтуються у відповідності з нормами матеріального права, що підлягають застосуванню до даних правовідносин, встановив наступні обставини та дійшов до наступних висновків. Відповідно ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Згідно наказу №125-р від 20.08.2012 р. ДП МО України Готель «Козацький» [PERSON] прийнято на роботу з 20.08.2012 р. на посаду бухгалтер по заробітній платі. (а.с. 16) Наказом ДП «Готель Козацький» Міністерства оборони України №262-к/тр про припинення трудового договору [PERSON] звільнено за власним бажання згідно ст. 38 КЗпП України, грошова компенсація за невикористану щорічну основну відпустку складає 156 календарних дні. (а.с. 17) Зазначене підтверджується копією трудової книжки [PERSON] (а.с.7-15) Вимоги ст. 47 КЗпП України передбачають, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Між тим, згідно повідомлення ДП «Готель Козацький» Міністерства оборони України №70 від 06.11.2020 р. про нараховані суми, належні працівникові до виплати, [PERSON] належить до виплати 143492,19 грн заробітної плати за липень-листопад, невикористаної відпустки. (а.с. 20) Згідно відповіді Першого заступника Головного управління майна та ресурсів Нетребко Р. за отриманою інформацію від ДП «Готель Козацький» у складі заборгованості із виплати заробітної плати обліковується заборгованість в тому числі перед позивачем. На рахунки ДП «Готель Козацький» накладено арешт, ухвалою Печерського районного суду м. Києва від 03.10.2017 р. призупинено проведення будь-яких видаткових операцій з грошовими коштами та іншими цінностями, що знаходяться на розрахунковому рахунку підприємства. [PERSON] для отримання заробітної плати рекомендовано звернутись до суду.(а.с. 19) Статтею 94 КЗпП України визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Крім цього, згідно ст. 83 ч.1 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Крім цього, згідно ст. 83 ч.1 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. На основі повно і всебічно з`ясованих обставин, на які були посилання як на підставу своїх вимог, підтверджених доказами, дослідженими в судовому засіданні, оцінивши їх належність, допустимість, достовірність, а також достатність і взаємний зв`язок у їх сукупності, встановивши правовідносини, які випливають із встановлених обставин, та правові норми, які підлягають застосуванню до цих правовідносин, суд прийшов до висновку про необхідність задоволення позову шляхом стягнення з відповідача на користь позивача 143492,19 грн невиплаченої заробітної плати та компенсації невикористаної щорічної відпустки. В порядку, визначеному ст. 141 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь держави судовий збір в сумі - 1434,92 грн. Враховуючи наведене, на підставі ст.ст. 43, 55 Конституції України, ст.ст. 47, 83, 116, КЗпП України та

Outcome: approved