Jurisdiction: civil
Date: 2021-01-11 00:00:00

\~ \~ \~ \~У грудні 2020 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» (далі ДП «ВК «Краснолиманська») про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. \~ \~ \~ \~В обґрунтування позовних вимог зазначив, що перебував у трудових відносинах з відповідачем з 18.12.2000р. по 29.06.2020р., звільнений за ст.38 КЗпП України у зв`язку з виходом на пенсію. \~ \~ \~ \~В день звільнення відповідач не провів із ним остаточного розрахунку, у зв`язку з чим на день подачі позову утворилась заборгованість у розмірі 110\~518,66 грн за період: грудень 2019 року червень 2020 року. \~ \~ \~ \~На підставі наведеного просив стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі, середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні за період з 30.06.2020р. по день ухвалення рішення, судові витрати, які складаються з витрат на правничу допомогу в розмірі 1\~300 грн та судового збору в розмірі 929,99 грн. \~ \~ \~ \~Позивач в судове засідання не з`явився, надав клопотання про розгляд справи за його відсутності, позов підтримав. Представник відповідача [PERSON] в судове засідання не з`явилась, надала заяву про розгляд справи за її відсутності. Дослідивши письмові докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню частково з наступних підстав. Позивач перебував у трудових відносинах з ДП «ВК «Краснолиманська» з 18 грудня 2000 року (наказ № 1538к від 18.12.2000р.) по 29 червня 2020р. (наказ № 913/к від 29.06.2020р.), працюючи електрослюсарем підземним 4 розряду з повним підземним робочим днем у шахті, електрослюсарем підземним 5 розряду з повним підземним робочим днем у шахті, механіком ділянки підземним з повним підземним робочим днем у шахті, звільнений за ст.38 КЗпП України у зв`язку з виходом на пенсію (а.с.11). Конституцією України гарантується право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначної законом. Згідно ст.94 КЗпП України, ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Відповідно до ст.115 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Згідно довідки ДП «ВК «Краснолиманська» [PERSON] нараховано заробітної плати за грудень 2019 року 4\~293,38 грн; січень 2020 року 6\~894,09; лютий 2020 року 7\~178,90; березень 2020 року 12\~814,37 грн; квітень 2020 7\~872,15 грн; травень 2020 року 9\~583,07 грн; червень 2020 року 61\~882,70 грн. Доказів того, що заборгованість по заробітній платі виплачена позивачу відповідачем суду надано не було. Згідно довідки ДП «ВК «Краснолиманська» № 1874 від 25.11.2020 заборгованість з виплати заробітної плати після утримання обов`язкових податків і зборів перед [PERSON] складає 110\~518,66 грн (а.с.4). За таких обставин суд приходить до висновку про те, що право позивача на отримання заробітної плати було порушено відповідачем і підлягає захисту судом шляхом стягнення заборгованості по заробітній платі за період: грудень 2019 року червень 2020 року в сумі 110\~518,66 грн без утримання податків та інших обов`язкових платежів. У відповідності до п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України рішення суду про присудження працівникові виплати заробітної плати підлягає негайному виконанню в межах заробітної плати за один місяць - червень 2020 року в сумі 61\~882,70 грн без утримання податків та інших обов`язкових платежів. Частина 1 ст.47 КЗпП України зобов`язує власника або уповноважений ним орган в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу. Згідно ч.ч.1, 2 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначеній у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Статтею 117 КЗпП України передбачено відповідальність за затримку розрахунку при звільненні. Так, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ч.1). При наявності спору про розміри належних працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору (ч.2). Як зазначено у п.20 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24.12.1999р., установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коди ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутність в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Позивач у день звільнення не працював, що підтверджується довідкою про відмітки від 17.12.2020 року. 14 грудня 2020 року відповідач отримав копію позовної заяви, отже, зобов`язаний був виплатити всі суми, що належать позивачу з дня отримання представником відповідача копії позовної заяви 14.12.2020 (дата, коли відповідачу стало відомо про вимогу позивача), не пізніше 15 грудня 2020 року, у зв`язку з чим підлягає цивільній відповідальності, що передбачена ст.117 КЗпП України у вигляді стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Згідно довідки ДП «ВК «Краснолиманська» № 1875 від 25 листопада 2020р. середньоденний заробіток [PERSON] , який працював на ДП «ВК «Краснолиманська», розрахований згідно постанови КМУ № 100 від 08.02.1995р., становить 815,75 грн (а.с.5). Отже, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, який повинен сплатити відповідач на користь позивача за період з 15 грудня 2020 року по 12 січня 2021 року, становить 13\~868,26 грн (815,78 грн х 17 робочі дні), де 815,78 грн середньоденний заробіток позивача на підприємстві, 17 дні кількість робочих днів затримки виплати заробітної плати, з утриманням з цієї суми податків та інших обов`язкових платежів. Згідно ч.1 ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на відповідача, а сплачений при зверненні до суду судовий збір підлягає відшкодуванню позивачу пропорційно задоволеної частини позовних вимог. З урахуванням вказаних вимог закону, процент задоволених судом позовних вимог за позовом становить 61,12%, з розрахунку 203\~517,58 грн 100%, 124\~386,92 грн х%, х = 124\~386,92 грн. х 100% : 203\~517,58 грн. Таким чином, підлягає стягненню з відповідача на користь позивача понесені ним і документально підтверджені судові витрати по сплаті судового збору пропорційно до розміру задоволених вимог в сумі 567,87 грн, з розрахунку 61,12% х 929,10 грн : 100%. Відповідно до ч.ч.1, 2 ст.137 ЦПК України витрати, пов`язані з правничою допомогою адвоката, несуть сторони, крім випадків надання правничої допомоги за рахунок держави. За результатами розгляду справи витрати на правничу допомогу адвоката підлягають розподілу між сторонами разом із іншими судовими витратами. \~ \~ \~ \~В підтвердження понесення позивачем витрат на правничу допомогу суду надані наступні документи: договір на представництво інтересів особи в суді (надання правничої допомоги), укладений 12 листопада 2020 року між [PERSON] , який діє на підставі свідоцтва про право на заняття адвокатською діяльністю та [PERSON] , актом виконаних робіт № 09-ц/п-20 від 08.12.2020 року на суму 1 300 грн. \~ \~ \~ \~Процесуальним законодавством передбачено, що відшкодуванню підлягають витрати, понесені стороною у зв`язку з наданням йому правної допомоги адвокатом. Таким чином, підлягає стягненню з відповідача на користь позивача понесені ним витрати, пов`язані з правничою допомогою пропорційно до розміру задоволених вимог в сумі 1\~085,24 грн, з розрахунку 61,12% х 794,56 грн : 100%. Відповідно до ст.ст.47, 94, 115-117 КЗпП України, ст.ст.1, 24 Закону України «Про оплату праці»,

Outcome: partial