Jurisdiction: civil
Date: 2020-02-24 00:00:00

У грудні 2019 року позивач звернувся до суду з указаним позовом, посилаючись на те, що з жовтня 1994 року по лютий 2016 року він працював на посаді провідного інженера державного підприємства Науково-дослідного інституту радіосистем. У зв`язку з невиплатою заробітної плати із серпня 2013 року по лютий 2016 року утворилася заборгованість у сумі 26066,69 грн. Відповідач ігнорує його прохання щодо виплати заборгованості, вказуючи на відсутність коштів. Тому позивач просить стягнути з відповідача на свою користь 26066,69 грн. заборгованості з виплати заробітної плати, 22245,72 грн. втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати та середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 01.03.2016 року по день ухвалення судом рішення. У судовому засіданні позивач вимоги позову підтримав, посилаючись на викладені в позовній заяві обставини. Представник відповідача в судовому засіданні вимоги позову визнав. Суд, заслухавши позивача та представника відповідача, дослідивши письмові матеріали справи, з`ясувавши фактичні обставини справи, на яких ґрунтується позовна заява, оцінивши докази в їх сукупності, дійшов до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Статтею 115 КЗпП України визначено строки виплати заробітної плати. Згідно частини першої цієї статті заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. За положеннями ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Судом встановлено, що позивач з жовтня 1994 року по лютий 2016 року перебував у трудових відносинах із відповідачем, що вбачається з копії його трудової книжки. Відповідач заборгував позивачу кошти з виплати заробітної плати в сумі 26066,69 грн., що підтверджується довідкою про заборгованість по заробітній платі державного підприємства Науково-дослідний інститут радіосистем від 15.07.2019 року № 21. Суд погоджується з розрахунком компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати за 2013-2016 роки, яка становить 22245,72 грн. За таких обставин, зважаючи на порушення відповідачем строку виплати заробітної плати, суд стягує з відповідача на користь позивача суму середнього заробітку за період затримки виплати заробітної плати за період з 01.03.2016 року по 25.02.2020 року, що відповідає ст. 117 КЗпП України. Розмір середнього заробітку позивача за час затримки виплати заробітної плати за період з 01.03.2016 року по 25.02.2020 року становить 76938,49 грн. за вирахуванням податків та обов`язкових платежів з розрахунку: 3241,19 грн. : 42 дні = 77,17 грн.; 997 днів х 77,17 грн. = 76938,49 грн., де 3241,19 грн. - розмір заробітної плати позивача за два повні останні місяці роботи (грудень 2015 року та січень 2016 року), 42 дні - сумарна кількість робочих днів за грудень 2015 року та січень 2016 року, 77,17 грн. - середньоденна заробітна плата позивача, 997 днів - сумарна кількість робочих днів за період з 01.03.2016 року по 25.02.2020 року. Розрахунок середнього заробітку проведено згідно Постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати». На підставі ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь позивача слід стягнути сплачений ним за подання позову судовий збір у сумі 769,38 грн. (за вимогою про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні), що підтверджено документально, а також 768,40 грн. судового збору в дохід держави (за вимогами про стягнення заборгованості з виплати заробітної плати та втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати), від сплати якого позивач звільнений згідно п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір».

Outcome: approved