Jurisdiction: civil
Date: 2017-02-06 00:00:00

У грудні 2016 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» з вимогами про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку в розмірі 88806,92 грн. Позовні вимоги мотивовано тим, що позивач з 1996 року по 19.03.2012 року працював в ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» на посаді машеніст установок цеху очисних споруд. При звільненні з ним не було проведено повного розрахунку. На час звернення до суду заборгованість по заробітній платі складає 37908,49 грн. Позивач вважає, що за наведених обставин у нього виникло право на отримання середнього заробітку за час затримки розрахунку. У судове засідання позивач не зявився, надав суду заяву, в якій позовні вимоги підтримав повністю, просив їх задовольнити з підстав, зазначених у позові, а також просив проводити розгляд справи за його відсутності. Відповідач явку свого представника в судове засідання не забезпечив, про дату, місце і час судового засідання був повідомлений належним чином, причини неявки суду не відомі, письмових заперечень проти позову від відповідача не надходило. Відповідно до положень ст.ст. 158, 169, 224 ЦПК України суд визнав за можливе проводити розгляд справи за відсутності сторін та за наявними доказами. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що з 1996 року по 19.03.2012 року працював в ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» на посаді машеніст установок цеху очисних споруд. Згідно довідки ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» від 26.03.2012 року (вих.4/34/25-18-114 ) заборгованість по заробітній платі складає 37908,49 грн. В матеріалах справи відсутні докази, які свідчать про погашення заборгованості і про проведення розрахунків з позивачем. Таким чином, при звільненні [PERSON] відповідач не провів остаточного розрахунку у день звільнення. Отже у позивача виникло право на стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку. Відповідно до положень ст. 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно вимог ст. 117 КЗпП в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Визначаючи розмір середнього заробітку, суд керувався положеннями п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100, та виходив з наступного. Середньоденна заробітна плата [PERSON] складає: 74,44 грн. Кількість днів прострочення розрахунку з 20.03.2012 року по 20.12.2016 року складає 1193 робочих дня. Загальний розмір середнього заробітку за весь час затримки розрахунку складає 88806,92 грн. (74,44*1193). Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку в розмірі 88806,92 грн. Крім того, враховуючи те, що позивача звільнено від сплати судового збору за подачу позову у даній категорії справ, відповідно до положень ст. 88 ЦПК України з відповідача в дохід держави підлягають стягненню судові витрати, які складаються з судового збору в розмірі 1378 грн.

Outcome: approved