Jurisdiction: civil
Date: 2018-02-26 00:00:00

У грудні 2017 року [PERSON] звернулася до суду із даним позовом, в якому просила стягнути із державного підприємства «Завод порошкової металургії» на свою користь заборгованість по заробітній платі в сумі 22\~269 грн. 89 коп. В обґрунтування вимог зазначається про те, що позивач перебуває у трудових відносинах із державним підприємством «Завод порошкової металургії» з 21 лютого 1983 року, обіймає посаду машиніста насосних установок. Станом на 13 грудня 2017 року відповідач має заборгованість по виплаті заробітної плати, розмір якої складає 22 269 грн. 89 коп. З підстав стягнення заборгованості по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі позивач змушена звернутися до суду. Ухвалою Броварського міськрайонного суду Київської області від 10 січня 2018 року відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін. Відповідачу встановлено строк для подання відзиву на позов протягом п'ятнадцяти днів із дня вручення ухвали про відкриття провадження у справі, а також зобовязано надати до суду документи, що підтверджують надіслання (надання) відзиву і доданих до нього доказів іншим учасникам справи. У встановлений судом строк відповідач відзиву на позовну заяву та клопотання про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін не подав, у зв'язку з чим згідно частини пятої статті 279 ЦПК України, справа розглядається у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами. Відповідно до вимог частини другої статті 247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося. Дослідивши наявні у справі докази, суд встановив такі факти та відповідні їм правовідносини. З матеріалів справи вбачається, що з 21 лютого 1983 року [PERSON] перебуває у трудових відносинах із державним підприємством «Завод порошкової металургії», про що свідчить трудова книжка. Відповідно до довідки про заборгованість з виплати заробітної плати № 286 від 13 грудня 2016 року, виданої державним підприємством «Завод порошкової металургії» [PERSON] дійсно працює на державному підприємстві «Завод порошкової металургії» з 21 лютого 1983 року на посаді машиніста насосних установок; за період із червня по липень 2015 року й з квітня по жовтень 2017 року [PERSON] нараховано заробітну плату у розмірі 28 015 грн. 61 коп., до видачі розмір заробітної плати складає 22 269 грн. 89 коп. Згідно із пунктом 19.1 колективного договору на 2015 рік державного підприємства «Завод порошкової металургії», схваленого на конференції трудового колективу 16 червня 2015 року, введеного в дію з 17 червня 2015 року, заробітна плата виплачується працівниками регулярно в робочі дні, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Тобто строки виплати заробітної плати за першу половину місяця виплачуються в період з 16 по 22 число поточного місяця, а за другу половину місяця з 1 по 7 число місяця, наступного за звітним. Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Статтею 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до статті 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Частиною пятою статті 97 КЗпП України передбачено, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов'язань щодо оплати праці. Згідно із частиною першою статті 115 КЗпП України та статтею 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Частиною другою статті 233 КЗпП України визначено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. За таких обставин, вимоги позивача щодо стягнення із відповідача заборгованості по заробітній платі у розмірі 22 269 грн. 89 коп. підлягають задоволенню. Відповідно до статті 141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 640 грн. 00 коп.

Outcome: approved