Jurisdiction: civil
Date: 2016-02-23 00:00:00

У грудні 2015 року позивач [PERSON] звернулася з позовом до КП «Пересувна механізована колона №15» про встановлення розміру заробітної плати та зобовязання вчинити певні дії. Позивач зазначала, що в 1986 році вона працювала у [PERSON] підприємстві «Пересувна механізована колона № 15» та приймала участь у ліквідації аварії на ЧАЕС, була відряджена 02 жовтня 1986 року до 03 жовтня 1986 року. У вересні 2015 року позивач звернулася до відповідача з проханням видати довідку про отриману заробітну плату, одержаної за роботу по ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС. 04 вересня 2015 року відповідач повідомив позивача, що її заява не може бути задоволена у звязку з тим, що частина документів відсутня. 09 жовтня 2015 року позивач подала заяву до Управління ПФУ в м. Броварах та Броварському районі Київської області про надання з матеріалів пенсійної справи копії документів, з урахуванням яких їй нарахована пенсія по інвалідності ІІ групи як учаснику ЛНА на ЧАЕС І категорії. 06 листопада 2015 року листом за вих.. № 561/Л-01 Управління ПФУ в м. Броварах та Броварському районі Київської області надало копії документів відповідно до яких позивачу нараховується пенсія. Серед наданих копій документів є відомість від КП «ПМК № 15» за жовтень 1986 року про отриману позивачем заробітну плату, одержаної за роботу по ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС. Згідно даної довідки розмір заробітної плати позивача за роботу в зоні відчуження Чорнобильського району становить 38,50 крб. З даною довідкою позивач не погоджується та вважає, що вона була видана без урахування всіх належних виплат останній, а саме: не врахована одноразова премія в розмірі 400 крб. Вважає, що такі дії відповідача незаконні та суперечать чинному законодавству. Посилаючись на викладене, просила суд визначити розмір її заробітної плати в сумі 438,50 крб., одержаної за роботу в зоні відчуження в Чорнобильському районі з 02 жовтня 1986 року по 03 жовтня 1986 року та зобовязати Колективне підприємство «Пересувна механізована колона № 15» видати їй довідку про заробітну плату за роботу в зоні відчуження в Чорнобильському районі з 02 жовтня 1986 року по 03 жовтня 1986 року для обчислення пенсії, враховуючи оплату праці за дні роботи в зоні ЧАЕС 38,50 крб. та одноразову премію 400 крб.. В судове засідання позивач [PERSON] не зявилася, про час і місце розгляду справи повідомлялася належним чином. В позовній заяві просила розглядати справу за її відсутності. В судове засідання представник відповідача [PERSON] підприємства «Пересувна механізована колона № 15» не зявився, про час і місце розгляду справи повідомлялося належним чином, голова ліквідаційної комісії [PERSON] направила до суду заяву, в якій просила слухати справу без участі представника, позовні вимоги не визнала, заперечувала проти їх задоволення, посилаючись на те, що одноразову премію за період виконання робіт по ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС позивачу [PERSON] не нараховували та не виплачували, тому право на її включення до довідки про заробітну плату відсутнє (а.с.14). Посилаючись на викладене, просила суд відмовити в задоволенні позовних вимог в повному обсязі. Судом встановлено, що у 1986 році позивач [PERSON] працювала у [PERSON] підприємстві «Пересувна механізована колона № 15» та приймала участь у ліквідації аварії на ЧАЕС, була відряджена 02 жовтня 1986 року до 03 жовтня 1986 року (а.с.8). Згідно із відомістю про отримання позивачем [PERSON] заробітної плати, одержаної за роботу по ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС за жовтень 1986 року, виданої КП «ПМК № 15», розмір фактичної заробітної плати за роботу в зоні відчуження становить 38,50 крб. (а.с.9). Правилами ст. 49 Кодексу законів про працю України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобовязаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. Якщо розрахунки не було проведено своєчасно, донарахування провадяться при наявності табеля робочого часу (в оригіналі) за період роботи в зоні відчуження, завіреного підприємством, установою чи організацією, що відповідали за проведення конкретних робіт в зоні відчуження, чи іншого документу первинного бухгалтерського обліку, складеного у рік виконання робіт, пов'язаних з ліквідацією наслідків аварії на Чорнобильській АЕС. Відповідно до ст.1 Конвенції про захист заробітної плати, ратифікованої 30 червня 1961 року, Україна прийняла на себе зобов'язання заробітною платою рахувати будь-яку винагороду або заробіток, які можуть бути обчислені в грошах за виконану роботу або послуги працівникові. Відповідно до статті 2 Закону України «Про оплату праці», основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати - це виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Нормою статті 15 Закону України «Про статус та соціальний захист громадян, що постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» визначено, що видача довідок про заробіток за роботи (службу) в зоні відчуження, а також на територіях радіоактивного забруднення здійснюється підприємствами за основним місцем роботи працівників того часу. [PERSON] праці і соціальної політики України від 13.04.2001 р. № 03-3/1652- 018-21 «Про оплату праці у зоні відчуження ЧАЕС у 1986-1990 років осіб, які виконували роботи пов'язані з ліквідацією наслідків аварії на ЧАЕС і запобіганням забрудненню навколишнього середовища» було розсекречено ряд нормативно-правових актів урядів СРСР та УРСР. Серед розсекречених в тому числі і Розпорядження РМ СРСР № 1512-р від 24.06.1986 року, Постанова РМ УРСР і Укрпрофради від 10.06.1986 року № 207-7 від 17 червня 1986 р. № 207-7. Відповідно до листа Мінпраці, Мінчорнобиля і Мінфіну України від 29.10.92 р. № 09-3751, якщо підприємством було невірно нарахована заробітна плата за роботу в зоні відчуження, то підприємство на підставі первинних документів має провести перерахунок заробітної плати згідно із законодавством, розраховану таким чином заробітну плату не індексують і не виплачують, а лише враховують при обчисленні пенсії. У разі коли підприємством, установою, організацією було неправильно проведено оплату праці осіб, які в період 1986 - 1990 роки брали участь у роботах по ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС в даний час підприємство, установа, організація повинні провести перерахунок заробітної плати згідно з чинним законодавством, що передбачено листом Мінпраці, Мінчорнобиля і Мінфіну України від 29.10.1992 року № 09-3751. Відповідно до підпункту 3 п. 1 Постанови РМ УРСР і Укрпрофради від 10.06.1986 року № 207-7 (порядок виплати премії визначено Розпорядженням РМ СРСР №1512-р від 24.06.1986 року) запроваджувалась одноразова премія за рахунок коштів, що виділялись Мінфіном СРСР і Держпланом СРСР і розпорядження Міненерго СРСР для заохочення працівників підприємств, незалежно від їх відомчого підпорядкування. Розмір премії, що виплачувалась одному працівнику, не повинен був перевищувати 400 крб., яка враховується при призначенні пенсії. Пунктом 6 Порядку обчислення пенсій особам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 1210 від 23 листопада 2011 року, встановлено, що в усіх випадках премія, передбачена підпунктом 3 пункту 1 постанови Ради Міністрів УРСР, Укрпрофради від 10 червня 1986 року № 207-7 (не більш як 400 крб. на місяць), що була визначена умовами оплати праці для осіб, які безпосередньо брали участь у роботах, пов'язаних з ліквідацією наслідків Чорнобильської катастрофи і запобіганням забрудненню навколишнього природного середовища, після проведеного розрахунку додається до суми обчисленого заробітку. [PERSON] праці України, [PERSON] України у справах захисту населення від наслідків аварії на ЧАЕС та [PERSON] фінансів України від 29 жовтня 1992 року № 09-3751 було розяснено, що вирішення грошових вимог осіб, які в 1986-1987 роках брали участь у роботах по ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС у зоні відчуження та їм не була нарахована підвищена заробітна плата за основним місцем роботи відповідно до встановлених розмірів, повинно проводитись згідно із чинним законодавством України. Аналізуючи вищевказані нормативно-правові акти, суд вважає, що позивач [PERSON] має право на оплату праці за роботу по ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС у зоні відчуження з 02 жовтня 1986 року по 03 жовтня 1986 року по підвищеним до 100 % тарифним ставкам і посадовим окладам, а також право на виплату премії в розмірі 400 крб. При розгляді даної справи по суті встановлено, що за роботу по ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС у вказаний період позивачу [PERSON] була виплачена заробітна плата в розмірі 38,50 крб., за роботу в зоні відчуження Чорнобильської АЕС. Відповідно позивач, як особа, яка безпосередньо приймала участь в роботах по ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС, має право на виплату премії в розмірі 400 крб. Всього за роботу в зоні відчуження Чорнобильського району з 02 жовтня 1986 року по 03 жовтня 1986 року позивачу [PERSON] повинна бути виплачена заробітна плата в загальному розмірі 438,50 крб., що складається із 38,50 крб. та 400 крб. премії. Оцінивши досліджені у судовому засіданні докази в їх сукупності, суд дійшов висновку, що позов ґрунтується на вимогах закону та підлягає задоволенню. За таких обставин суд приходить до обґрунтованого висновку про задоволення позовних вимог в повному обсязі. На підставі викладеного та

Outcome: approved