Jurisdiction: civil
Date: 2014-01-23 00:00:00

У жовтні 2013 року позивач звернулася до суду в порядку цивільного судочинства з позовом до СПД-ФО [PERSON], Київського міського центра зайнятості в особі Подільського районного центру зайнятості про припинення трудового договору та зняття трудового договору з реєстрації. Позовні вимоги обґрунтовані тим, що 01 жовтня 2011 року між позивачем та відповідачем СПД-ФО [PERSON] укладено трудовий договір, який зареєстрований у Київському міському центрі зайнятості. З липня 2013 року трудові відносини за цим договором фактично припинилися, оскільки роботодавець припинила з'являтися у приміщенні, де позивач виконувала свої трудові обов'язки, контролювати діяльність позивача. У вересні 2013 року позивач звернулася до відповідача СПД-ФО [PERSON] із заявою про звільнення за власним бажанням, яку направила останній за адресою її реєстрації. Проте, лист повернувся за закінченням терміну зберігання. Посилаючись на положення Кодексу законів про працю України, на те, що підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду про припинення дії трудового договору, позивач просить припинити трудовий договір, укладений 01 жовтня 2011 року між СПД [PERSON] та позивачем, зобов'язати Київський міський центр зайнятості в особі Подільського районного центру зайнятості зняти з реєстрації вказаний трудовий договір. Позивач у судовому засіданні підтримала позовні вимоги, просила суд задовольнити позов. Зазначила, що з липня 2013 року втратила зв'язок зі своїм роботодавцем [PERSON], остання припинила контролювати роботу позивача, не з'являється за місцем роботи позивача, місце перебування відповідача невідоме, за своїм місцем проживання також не з'являється. Відповідач СПД-ФО [PERSON] у судове засідання не з'явилась, про час та місце розгляду справи повідомлена належним чином, заяв, клопотань на адресу суду не надіслала. Представник відповідача Київського міського центру зайнятості в особі Подільського районного центру зайнятості у судовому засіданні не заперечувала проти задоволення позовних вимог. Заслухавши пояснення осіб, які брали участь у розгляді справи, дослідивши матеріали справи, оцінивши зібрані у справі докази, суд встановив наступне. 01 жовтня 2011 року між фізичною особою [PERSON] та СПД-ФО [PERSON] укладено трудовий договір, який зареєстровано 26 жовтня 2011 року за № 2851100915 Подільським районним центром зайнятості Київського міського центру зайнятості. Відповідно до п. 1 даного договору договір укладений на невизначений строк. При вирішенні питань, не передбачених цим договором, сторони керуються загальними нормами законодавства про працю України (п. 7 договору). Порядок припинення договору сторонами у трудовому договорі не визначено. Статтею 38 Кодексу законів про працю України встановлено, зокрема, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. 04 вересня 2013 року позивач направив на адресу відповідача СПД-ФО [PERSON] рекомендованим листом заяву про звільнення за власним бажанням з 17 вересня 2013 року. Вказаний лист повернувся за закінченням терміну зберігання. (а.с.12-16) Відповідно до п.4 ч.1 ст.36 Кодексу законів про працю України підставами припинення трудового договору є, зокрема, розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Враховуючи, що позивачем дотримано порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника, встановлений ст. 38 Кодексу законів про працю України, суд дійшов висновку про задоволення позовних вимог про припинення трудового договору, укладеного 01 жовтня 2011 року між суб'єктом підприємницької діяльності - фізичною особою [PERSON] та [PERSON], зареєстрованого у Подільському районному центрі зайнятості 26 жовтня 2011 року за № 2851100915. Наказом Міністерства праці та соціальної політики України №260 від 08 червня 2001 року затверджено порядок реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю. (надалі - Порядок) Відповідно до п.п. 8, 9 Порядку у разі припинення трудового договору достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості, який зареєстрував трудовий договір. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. Беручи до уваги задоволення судом позовної вимоги про припинення трудового договору з підстав п.4 ч.1 ст. 36 Кодексу законів про працю України, а саме: розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 38 КЗпП України), суд дійшов висновку про наявність підстав для задоволення позовних вимог позивача до відповідача - Київського міського центру зайнятості в особі Подільського районного центру зайнятості про зняття з реєстрації трудового договору, укладеного 01 жовтня 2011 року між суб'єктом підприємницької діяльності - фізичною особою [PERSON] та [PERSON], зареєстрованого у Подільському районному центрі зайнятості 26 жовтня 2011 року за № 2851100915.

Outcome: approved