Jurisdiction: civil
Date: 2014-03-19 00:00:00

У грудні 2013 р. позивач звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Завод-фірма «Ось» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за весь час затримки виплати заробітної плати та відшкодування моральної шкоди. Просить стягнути з ТОВ «Завод-фірма «Ось» на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 8744,82 грн., заборгованість по виплаті середнього заробітку за весь час затримки по день звернення до суду у розмірі 8845,32 грн. та моральну шкоду у розмірі 6000 грн. Вимоги мотивував тим, що 20.08.1999 року згідно наказу № 158 він був прийнятий на посаду інженера комерційної служби малого підприємства «Фірма «Ось». На підставі наказу № 106 від 27.11.1996 р. мале підприємство «Фірма «Ось» перетворено у товариство з обмеженою відповідальністю «Завод - фірма «Ось». 14.10.2013 року наказом № 98 він був звільнений із займаної посади зі згодою сторін, відповідно до ст. 36 КЗпП, що підтверджується записом в трудовій книжці. За останні п'ять місяців перед звільненням, а саме з червня по листопад 2013 року включно, відповідач не виплатив йому заробітну плату. На день його звільнення сума заборгованості ТОВ «Завод - фірма «Ось» із виплати заробітної плати склала 8744,82 грн., в тому числі: за червень 2013 року в сумі 1474,92 гри.; за липень 2013 року в сумі 1474,92 гри.; за серпень 2013 року в сумі 1474,92грн; за вересень 2013 року в сумі 1474,92грн; за жовтень 2013 року в сумі 2845,14грн. Його середній заробіток на даному підприємстві складав 1474,92 грн. Таким чином заборгованість відповідача по виплаті середнього заробітку за весь час затримки по день звернення до суду складає 8845,32 гривень (з червня по грудень 2013 року = 6 місяців х 1474,92 = 8845,32). Під час розгляду справи позивач уточнив позовні вимоги згідно яких просить стягнути з ТОВ «Завод-фірма «Ось» на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 8744,82 грн., заборгованість по виплаті середнього заробітку за весь час затримки по день його звільнення у розмірі 9090,24 грн. та відшкодування моральної шкоди у розмірі 6000 грн. В судовому засіданні позивач вимоги підтримав в повному обсязі, на його обґрунтування посилається на обставини, які викладені у позовній заяві. Представник відповідача в судове засідання не з»явився був повідомлений належним чином про час та день розгляду справи. Причини неявки суду невідомі. Суд, в межах наданих доказів, заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню частково, з наступних підстав. Згідно трудової книжки 20.08.1999 р. [PERSON] прийнято на посаду інженера комерційної служби завод -фірма «Ось» Згідно трудової книжки 14.10.2013 р. [PERSON] звільнено за згодою сторін по п.1 ст. 36 КЗпП України (а.с.9). Проте, в день звільнення з позивачем не було проведено розрахунку, як того вимагають положення ст.116 КЗпП України, внаслідок чого утворилася заборгованість по заробітній платі. Згідно ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно довідки за вих. № 349 від 09.12.2013 р., виданої ТОВ «Завод - фірма «Ось», заборгованість по виплаті заробітної плати [PERSON] станом на 09.12.2013 р. складає 8744 грн. 82 коп., яка підлягає стягненню з відповідача в примусовому порядку (а.с.4). В силу статті 117 Кодексу законів про працю України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Позивач просив провести середній розрахунок по день звільнення. Відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100, середньомісячна заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Згідно з абзацом 3 пункту 3 Постанови усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо. Відповідно до пункту 8 Постанови нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. Згідно довідки про середню заробітну плату від 13.01.2014 року, виданої ТОВ «Завод-фірма «Ось», середня заробітна плата [PERSON] становить 66,84 грн. Судом на підставі листа Мінсоцполітики України «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2013 рік» визначено, що період затримки розрахунку з позивачем становить 93 робочих днів. Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні станом на 14.10.2013 року становить: 93 робочих днів х 66,84 = 6216,12 грн. Згідно ст. 16 ЦК України, способами захисту цивільних прав та інтересів може бути примусове виконання обов'язку в натурі, відшкодування збитків та відшкодування моральної (немайнової) шкоди. У відповідності із вимогами ч. 2 ст. 23 ЦК України, моральна шкода полягає у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв'язку із протиправною поведінкою щодо неї самої: моральна шкода відшкодовується грішми, а розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом з урахуванням вимог розумності і справедливості. Згідно ст. 237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Відповідно до п. 3 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995 р. № 4 «Про судову практику в справах про відшкодування моральної шкоди» під моральною шкодою слід розуміти втрати немайнового характеру. Згідно доведеності позовних вимог позивачем щодо заподіяння йому моральної шкоди, яка виразилася у несвоєчасному проведенні розрахунків при звільненні з працівником, що призвело до втрати нормальних життєвих зв'язків, суд, дійшов висновку щодо часткового задоволення позову в розмірі 600 грн. У відповідності до ч. 3 ст. 88 ЦПК України, суд стягує з відповідача в дохід держави судовий збір в розмірі 243 грн. 60 коп. Відповідно до п.2 ч.1 ст. 367 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішення, в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць. На підставі вищевикладеного та

Outcome: partial