Jurisdiction: civil
Date: 2015-02-16 00:00:00

У грудні 2014 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до ПАТ «ММК ім..Ілліча» за участю третьої особи УПФУ в Іллічівському районі м.Маріуполя про зобов'язання видати довідку про характер та умови праці. В обґрунтування своїх вимог зазначив, що є ветераном праці, оскільки його трудовий стаж складає 40 років 9 місяців, з яких пільговий стаж складає 6 років 7 місяців 20 днів. З 26 квітня 2010 року по теперішній час працює на посаді оператора поста управління агрегатами безперервного оцинкування. Вказана посада значиться у Списку № 1 з 07 травня 2014 року, а до цього моменту значилась у Списку № 2 виробництв, цехів, професій, і посад, робота в яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах і в пільгових розмірах, затвердженого постановою Ради Міністрів СССР від 22 серпня 1956 року № 1173, що діяв на той час. Відповідно до ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від останньої роботи працівники, зайняті повний робочий день на роботах із шкідливими і важкими умовами праці - за Списком № 2 виробництв, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах. Працівникам, які мають не менше половини стажу роботи з шкідливими і важкими умовами праці, пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням віку, передбаченого ст.12 цього Закону на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи чоловікам і за кожні 2 роки такої роботи - жінкам. Ст.62 Закону передбачено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637 затверджено порядок підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній. Відповідно до п.20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 12серпня 1993 р. № 637 у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників відповідно форми. 01 грудня 2014 року з метою оформлення пільгової пенсії позивач звернувся до ПАТ «ММК ім..Ілліча» із заявою про надання довідки щодо характеру та умови праці, із зазначенням в ній періодів роботи, що зараховуються до спеціального стажу. Згідно листа № 15/1-2991 від 05 грудня 2014 року позивачу було відмовлено у наданні довідки про підтвердження пільгового стажу за період з 26 квітня 2010 року по 06 травня 2014 року, оскільки підприємство не визнає його права на призначення пенсії за віком на пільгових умовах по Списку № 2. Відповідач в своїй довідці посилається на те, що пільговий стаж позивача полягає із пільгового стажу виробленого на ПАТ «МЗВМ» та ПАТ «ММК ім..Ілліча», тому немає законних підстав для видачі довідки про підтвердження стажу за цей період. Разом з тим, відповідачем видані довідки про підтвердження пільгового стажу по Списку № 2 за період з 18 липня 1983 року по 24 грудня 1984 року у агломераційному виробництві ПАТ «ММК ім.Ілліча» та з 07 травня 2014 року по 05 грудня 2014 року по Списку № 1 у прокатному виробництві де позивач працює по теперішній час. Так, позивач зазначає, що при призначенні пенсій на пільгових умовах відповідно до ст.ст.13,14, 56 вказаного Закону провадиться взаємне зарахування періодів роботи, передбачених цими статтями, за умови, що зазначені роботи дають право на пенсію на аналогічних або більш пільгових умовах. Просив суд зобов'язати відповідача видати йому довідку про характер та умови паці на посаді оператора поста управління агрегатами безперервного оцинкування у ЦХП ПАТ «ММК ім..Ілліча» за період роботи з 26 квітня 2010 року по 06 травня 2014 року відповідно до форми затвердженої Порядком підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637. Позивач в судовому засіданні підтримав позовні вимоги в повному обсязі та просив задовольнити. Представник відповідача Івченко С.П., який діє на підставі довіреності, у судовому засіданні позовні вимоги не визнав та пояснив, що позивач дійсно звертався для видачі зазначених документів та йому було видано довідки про пільговий стаж за період роботи в Аглофабриці ПАТ «ММК ім.Ілліча» з 18 липня 1983 року по 01 жовтня 1984року на посаді слюсаря-ремонтника та з 01 жовтня 1984 року по 24 грудня 1984 року на посаді майстра по Списку №2, а такоже в ЦХП з 07 травня 2014 року по 05 грудня 2014 року в якості оператора поста управління агрегатами непреривного оцинкування по Списку №1. Загалом льготний стаж позивача в ПАТ «ММК ім..Ілліча» по Списку №1 складає станом на 05 грудня 2014 року 06 місяців 29 днів, по Списку №2 - 01 рік 05 місяців 06 днів. Також, в період роботи позивача в ЦХП з 26 квітня 2010 року по 06 травня 2014 року на посаді оператора поста управління агрегатами непреривного оцинкування, зайнятого в оцинкувальних відділеннях, відповідно до виданого на підприємстві наказу про атестування робочих місць за умовами праці №98 від 07 травня 2009 року, останній користується правом на льготне пенсійне забезпечення за рахунок коштів підприємства. Згідно Порядку призначення пенсій за рахунок коштів підприємства, окремим категоріям робітників за результатами атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою КМУ від 18 липня 2007 року №937, пільгові пенсії можуть призначатись за рахунок коштів підприємства робітникам (чоловікам) при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12,6 років на роботі в одному підприємстві, яке дає право на призначення пільгової пенсії,за рахунок коштів підприємства. Отже, за таких обставин, відповідач вважає, що пільговий стаж позивача складається з періоду роботи на ПАТ «ММК ім..Ілліча» та ПО «Ждановтяжмаш», тому законних підстав для надання вказаної позивачем довідки за період роботи з 26 квітня 2010 року по 06 травня 2014 року не має. Представник третьої особи УПФУ Іллічівського району в судове засідання не з'явився, надав заяву в якій просив справу розглянути без його участі та надав письмові пояснення з приводу заявлених вимог. Суд, заслухавши сторони, дослідивши матеріали справи, вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню. Згідно ст.32 Конституції України кожний громадянин має право на отримання в органах державної влади, органах місцевого самоврядування, установах і організаціях, та вільне використання відомостей про себе, які не є державною або іншою захищеною законом інформацією. Відповідно до підпункту 3 п.2 Прикінцевих положень Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» №1058 від 09.07.2003р. пенсійне забезпечення застрахованих осіб, які працювали або працюють на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за Списком №1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за Списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених КабМіном України, та результатами атестації робочих місць, на посадах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. Згідно ст.49 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівнику за його вимогою довідку про його роботу на цьому підприємстві, установі, організації з зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи та розміру заробітної плати. Згідно п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого Постановою КМУ № 637 від 12.08.93 року, передбачено, що головним документом, що підтверджує стаж роботи є трудова книжка, а за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі уточнюючих довідок підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У уточнюючий довідці повинно бути вказано періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу, професія або посада, характер виконуваної роботи, розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи, первинні документи за час виконання роботи на підставі яких видана зазначена довідка. Необхідність надання уточнюючої довідки для оформлення пенсії за віком на пільгових умовах передбачена також і п.10 Порядку застосування Списків № 1 та № 2 виробництв, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи , що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Мінпраці та соціальної політики України від 18.11.2005 року № 383. Враховуючи викладене, суд вважає, що позовні вимоги [PERSON] про зобов'язання відповідача видати йому довідку про характер та умови праці підлягають задоволенню, оскільки підприємство, в якому працює позивач, зобов'язане за його вимогою видавати довідки стосовно його роботи на підприємстві, та не вправі відмовляти у видачі довідки у зв'язку з тим, що позивач на думку підприємства не має права на отримання тієї чи іншої пільги, оскільки питання щодо призначення пенсії відноситься до компетенції УПФ України. Відповідно до ч. 1 ст. 88 ЦПК України, оскільки суд задовольняє позов з відповідача, на користь позивача підлягає стягненню судовий збір, сплачений позивачем при поданні позовної заяви до суду в розмірі 243,60 грн.

Outcome: approved