Jurisdiction: civil
Date: 2020-09-10 00:00:00

У грудні 2019 р. [PERSON] звернувся до суду з позовом до товариства з обмеженою відповідальністю «Ізмаїльський елеватор» про стягнення заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку та середнього заробітку за час затримки розрахунку. Свої вимоги позивач обґрунтовує тим, що 01.09.2017 року він був прийнятий на посаду вантажника до ТОВ «Ізмаїльський елеватор». 08.05.2019 року він був звільнений за угодою сторін відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України з 09.05.2019 року, наказ № 105. На момент звільнення за ТОВ «Ізмаїльський елеватор» перед позивачем наявна заборгованість по заробітній платі за період роботи січень-травень 2019 року. Невиплата заробітної плати за період з січня 2019 року по день звільнення підтверджується відомостями з Державного реєстру фізичних осіб - платників податків про суми виплачених доходів та утриманих податків, виданою 24.06.2019 року, а також довідкою форми ОК-5, виданою Пенсійним Фондом України від 02.09.2019 року. З метою врегулювання спору у досудовому порядку 29.08.2019 року на адресу ТОВ «Ізмаїльський елеватор», а також засновників ТОВ «Ізмаїльський елеватор» - [PERSON] та [PERSON] було направлено вимогу щодо: внесення запису до трудової книжки, а саме дату та підставу звільнення; виплати заборгованості по заробітній платі та компенсації за невикористану щорічну відпустку; надання розрахункового листа; надання копії наказу про звільнення. Однак, станом на 21.11.2019 року виконана вимога лише щодо внесення запису до трудової книжки про підстави та дату звільнення. Інші вимоги не виконані. Листи, направлені за юридичною адресою ТОВ «Ізмаїльський елеватор», а також засновника - [PERSON] були повернуті у зв`язку із закінченням терміну зберігання, що в свою чергу свідчить про відсутність керівництва за юридичною адресою, а також відсутність будь-якої можливість позивача в добровільному порядку врегулювати спір. Відповідно до інформації з Єдиного державного реєстру юридичних фізичних осіб-підприємців та громадських формувань відповідач - ТОВ «Ізмаїльський елеватор» не перебуває у процесі припинення чи у процесі провадження у справі про банкрутство, санації. ТОВ «Ізмаїльський елеватор» маючи обов`язок провести повний розрахунок при звільненні не здійснив його до теперішнього часу, що й стало підставою для звернення до суду за захистом своїх прав. Позивач у судове засідання не з`явився, до суду надав заяву про розгляд справи у його відсутності, позовні вимоги підтримує в повному обсязі та просить їх задовольнити, проти винесення заочного рішення не заперечує. Відповідач у судове засідання не з`явився, про день, час та місце розгляду справи повідомлений своєчасно та належним чином, про що свідчать матеріали справи, причину неявки до суду не повідомив, заяви про розгляд справи за його відсутності не надав, у зв`язку з чим зі згоди позивачів та на підставі ч.1 ст.280, ст. 281 ЦПК України, суд вважає можливим розглянути справу за відсутності відповідача та постановити заочне рішення на підставі наявних доказів. 11.09.2020 року судом винесено ухвалу про заочний розгляд справи. У зв`язку із неявкою в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, відповідно до положень ч. 2 ст. 247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню на підставі фактів, встановлених в судовому засіданні. У відповідності до вимогст.13 ч.1 ЦПК України, суд розглядає справу не інакше як за зверненням особи в межах заявлених позовних вимог на підставі доказів, наданих у порядку, передбаченомуст.81-89 ЦПК України. Долученою до матеріалів справи документацією доведено, що 01.09.2017 року [PERSON] був прийнятий на посаду вантажника до ТОВ «Ізмаїльський елеватор». 08.05.2019 року [PERSON] був звільнений за угодою сторін відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України.(а.с. 5-зворот) Невиплата заробітної плати за період з січня 2019 року по день звільнення підтверджується відомостями з Державного реєстру фізичних осіб - платників податків про суми виплачених доходів та утриманих податків, виданою 24.06.2019 року, а також довідкою форми ОК-5, виданою Пенсійним Фондом України від 02.09.2019 року.(а.с. 6-8) До теперішнього часу розрахунок з заробітної плати не проведений, що й стало підставою для звернення до суду за захистом своїх прав. Суд погоджується із розрахунком середньої заробітної плати за час затримки розрахунку, наданого позивачем, відповідно до якого розмір середньоденного заробітку позивача складає 315,03 грн, який розрахований наступним чином: заробітна плата та премія за листопад 2018 року за 22 робочих дня складає 6 760,06 грн., заробітна плата та премія за грудень 2018 року за 20 робочих днів складає 6 471,32 грн., тобто 6 760,06 + 6 471,23 = 13 231,38/42 =315,03 грн. Таким чином, сума заборгованості по заробітній платі за період з 01.01.2019 року по 09.05.2019 року складає 27 092,58 грн., яка розрахована наступним чином - кількість робочих днів помножена на середньоденний заробіток 315,03 грн.: січень - 21 х 315,03 = 6 615,63 грн.; лютий - 20 х 315,03 = 6 300,60 грн.; березень - 20 х 315,03 = 6 300,60 грн.; квітень - 20 х 315,03 = 6 300,60 грн.; травень - 5 х 315,03 = 1 575,15 грн. Окрім того, позивач має право на компенсацію невикористаної щорічної відпустки пропорційно відпрацьованому часу за період роботи з 01.09.2018 року по 01.09.2019 року. Так, за період з 01.09.2018 року по 01.09.2019 року позивач відпрацював 170 календарних дня та має право на компенсацію щорічної відпустки 16 календарних днів, які розраховані наступним чином - календарні дні відпустки поділені на кількість робочих днів за 12 місяців та помножені на кількість робочих днів за фактично відпрацьований період: 24 : 249 х 170. Таким чином, компенсація за невикористану відпустку за період роботи з 01.09.2018 року по 09.05.2019 року складає 3 744,37 грн., яка розрахована наступним чином - сумарний заробіток (січень 2018 року - 4 785,87; лютий 2018 року - 5 410,40; березень -2018 року-6 475,39; квітень 2018 року-6 521,41; травень 2018 року- 8 178,03; червень 2018 року - 7 722,64; липень 2018 року - 8 011,16; серпень 2018 року - 7 307,29; вересень 2018 року - 6 514,50; жовтень 2018 року - 6 580,12; листопад 2018 року - 6 760,06; грудень 2018 року - 6 471,32) поділений на кількість календарних днів та помножені на календарні дні відпустки: 80 738,19 : 345 х 16. Окрім того, виходячи зі змісту Порядку № 100, у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку у зв`язку з затримкою розрахунку при звільненні, він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. Середній заробіток за час затримки розрахунку без урахування податків та інших обов`язкових платежів за період з 09.05.2019 року по 22.11.2019 року складає 43 789,17 грн., який розрахований наступним чином - кількість робочих днів помножена на середньоденний заробіток 315,03 грн.: травень - 17 х 315,03 = 5 355,51 грн.; червень - 17 х 315,03 = 5 355,51 грн.; липень-23x315,03 = 7245,69 грн.; серпень - 21 х 315,03 = 6 615,63 грн.; вересень - 21 х 315,03 = 6 615,63 грн.; жовтень - 22 х 315,03 = 6 930,66 грн; листопад - 18 х 315,03 = 5 670,54 грн. Як вбачається зі ст. 43 Конституції України та ст. 2 КЗпП України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. У відповідності до ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно зі змістом ст. ст. 116, 117 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Зі змісту ст. 110 КЗпП України слідує, що обов`язок повідомляти працівника про розмір загальної суми заробітної плати, розміри і підстави відрахувань та суми заробітної плати, що належить до виплати, покладено саме на власника або уповноважений ним орган. Відповідно до вимог ст.2 Закону України «Про оплату праці» структурою заробітної плати є основна, додаткова та інші заохочувальні та компенсаційні виплати. Основна заробітна плата, це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата, це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати, до них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Відповідно до вимог ст.32 Закону України «Про оплату праці» трудові спори з питань оплати праці розглядаються і вирішуються згідно з законодавством про трудові спори. Пунктом 6 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999 року та пунктом 32 постанови №9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» визначено, що задовольняючі вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив, при цьому сума, яка підлягає стягненню, визначається без утримання прибуткового податку й інших обов`язкових платежів у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час вимушеного прогулу у зв`язку з незаконним звільненням, він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарних місяці роботи. Виходячи зі змісту постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 08 лютого 1995 року № 100,у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку у зв`язку з затримкою розрахунку при звільненні, він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. Згідно із ч.2, п.8 ч.3 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995р., нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, що передували звільненню, проводиться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Відповідно до підпункту «л» пункту 1, частини 3 пункту 2 пункту II Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 8 лютого 1995 року, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, проводяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. На підставі вищевикладеного, враховуючи те, що на час розгляду справи позивачу заборгованість по заробітній платі не виплачена, суд приходить до висновку про задоволення позову та стягнення з ТОВ «Ізмаїльський елеватор» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі за період з 01.01.2019 року по 09.05.2019 року в розмірі - 27 092,58 грн., компенсації за невикористану відпустку - 3 744,37 грн та середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 09.05.2019 року по 26.11.2019 року - 43 789,17 грн., всього -74 626,12 грн. Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 768,40 грн.

Outcome: approved