Jurisdiction: civil
Date: 2016-11-20 00:00:00

У вересні місяці 2016 року [PERSON] звернувся до Амур-Нижньодніпровського районного суду м. Дніпропетровська з позовом до ПрАТ «[PERSON], Інк», про стягнення заробітної плати. Свої позовні вимоги обґрунтовує тим, що відповідно до наказу ПрАТ «[PERSON], Інк» від 08.02.2013 №71-к був прийнятий на підприємство на посаду начальника ремонтно-механічного цеху та відповідно до наказу ПрАТ «[PERSON], Інк» від 25.05.2016 №95-к, його було звільнено з підприємства за згодою сторін на підставі ст.36 КзпП. Позивач зазначає, що відповідно до довідки ПрАТ «[PERSON], Інк» від 05.08.2016 №583 підприємство заборгувало йому заробітну плату, оскільки починаючи з 2015 року, підприємство сплачувало нараховану заробітну плату не в повному обсязі, із частковим затриманням. Зважаючи на викладене вище, позивач просить стягнути з відповідача на свою користь суму невиплаченої заробітної плати за 2015 рік у сумі 22\~146,38 грн; за 2016 рік у сумі 20\~574,91 грн, а всього 42\~721,29 грн. Позивач в судове засідання не зявився, його представник надав до суду заяву про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги підтримує в повному обсязі, проти розгляду справи в заочному порядку не заперечує. Відповідач в судове засідання не зявився, про час, дату та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, про причини своєї неявки судові не повідомив. Дослідивши письмові докази, суд дійшов наступного висновку. Відповідно до ст.1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно з ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, не рідше 2-х разів на місяць. Ст. 24 Закону України « Про оплату праці» передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом , але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.\~ Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. Забороняється провадити виплату заробітної плати у магазинах роздрібної торгівлі, питних і розважальних закладах, за винятком тих випадків, коли заробітна плата виплачується працюючим у цих закладах особам.\~ За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок власника або уповноваженого ним органу.\~ Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.\~ В судовому засіданні встановлено, що відповідно до наказу ПрАТ «[PERSON], Інк» від 08.02.2013 №71-к позивач був прийнятий на підприємство на посаду начальника ремонтно-механічного цеху та згідно наказу ПрАТ «[PERSON], Інк» від 25.05.2016 №95-к, позивача було звільнено з підприємства за згодою сторін на підставі ст.36 КзпП. Відповідно до довідки ПрАТ «[PERSON], Інк» від 05.08.2016 №583 підприємство заборгувало позивачу заробітну плату, за 2015 рік у сумі 22\~146,38 грн; за 2016 рік у сумі 20\~574,91 грн, а всього 42\~721,29 грн. Так, як відповідач порушив вимоги Закону України «Про оплату праці» та не сплатив позивачу заробітну плату в повному обсязі, суд вважає, що з відповідача на користь позивача слід стягнути невиплачену заробітну плату у розмірі 42\~721,29 грн. Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначено в статтi 116 цього Кодексу, при вiдсутностi спору про їх розмiр пiдприємство, установа, органiзацiя повиннi виплатити працiвниковi його середнiй заробiток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.\~

Outcome: approved