Jurisdiction: civil
Date: 2017-02-26 00:00:00

У грудні 2016 р. позивач звернулася до суду із зазначеним позовом, просить суд стягнути з Державного підприємства «Луганськвугілля» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі, посилаючись на ті підстави, що 31.12.2015 позивач була звільнена за власним бажанням з посади машиніста підйома поверхневим. При звільненні за період з червня 2014 по грудень 2015 року відповідачу не було виплачено заробітню плату у розмірі 46350 грн. 87 коп. Представник позивача у судовому засіданні позовні вимоги підтримав у повному обсязі, посилаючись на обставини викладені у позовній заяві, проти ухваленян заочного рішення не заперечував. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про день, час та місце розгляду справи повідомлений належним, шляхом поштових повідомлень (а.с. 26, 27, 30, 31). Суд вважає за можливе розгляд справи у відсутності відповідача на підставі наявних у справі доказів згідно частини 4 ст.169 ЦПК України в порядку заочного розгляду справи. Суд всебічно з'ясувавши обставини, на які позивач посилаються як на підставу своїх вимог, підтверджених доказами, які були досліджені в судовому засіданні, вважає встановленими такі факти та відповідні їм правовідносини. Судом встановлено, що згідно відомостей трудової книжки від серії [NUMBER] від 08.10.1987, [PERSON] 05.03.1990 була прийнята на посаду няні у дитячий садок №4 на ВВП «Шахта «Ніканор-Нова» ДП «Луганськвугілля», згодом вона була переведена на посаду шашиніста підйома поверхневим (а.с. 13). Згідно виписики із наказу № 649-к 31.12.2015 позивача звільнено за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України (а.с. 9). Судовим наказом від 31.12.2015 Святошинського районного суду м. Києва було стягнено заборгованість по заробітній платі із Державного підприємства «Луганськвугілля» на користь [PERSON], однак судовий наказ станом на 09.11.2016 не був виконаний відповідачем (а.с. 10-12). Спір виник з тих підстав, що на момент звернення з позовом до суду позивачу не було здійснено виплату заробітної плати за період з червня 2014 по грудень 2015 року складає 46350 грн. 87 коп. (а.с. 10). Станом на 09.12.2016 Державне підприємство «Луганськвугілля» зі позивачем не здійснив належний розрахунок по виплаті заробітної плати. Статтею 34 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Індекс інфляції по Україні у відсотках з червня 2014 року склав: червень 2014 року - 101,0%; липень 2014 року - 100,4%; серпень 2014 року -100,8% ; вересень 2014 року -102,9%; жовтень 2014 року - 102,4%; листопад 2014 року -101,9%; грудень 2014 року -103,0%; січень 2015 року - 103,1%; лютий 2015 року - 105,3%; березень 2015 року - 110,8%; квітень 2015 року - 114,0%; травень 2015 року - 102,2%, червень 2015 року - 100,4%; липень 2015 року - 99,0%; серпень 2015 року - 99,2%); вересень 2015 року - 102,3%; жовтень 2015 року - 98,7%; листопад 2015 року - 102,0%; грудень 2015 року - 100,7%; січень 2016 року - 100,9%; лютий 2016 року - 99,6%; березень 2016 року - 101,0%; квітень 2016 року - 103,5%; травень 2015 року - 100,1%. У колективному договорі ДП «Луганськвугілля» положення розділу V. Нормування та оплата праці, пункт 5.6 гарантії по оплаті праці зазначено: п. 5.6.9. За умови збільшення індексу споживчих цін, понад 101% (за даними органів державної статистики) підлягають індексації зарплати відповідно до Закону України «Про індексацію грошових доходів населення і порядком проведення грошових індексацій грошових доходів населення», затвердженим Кабінетом Міністрів України від 17.07.2003 №1078. Розрахунок індексації заборгованості по зарплаті [PERSON] відповідно до зростання індексу цін на споживчі товари та тарифи на послуги: вересень 2014 року: (3250 грн. 0 коп.+2772 грн. 0 коп.+3248 грн. 0 коп.+3078 грн. 0 коп.) х102,9%=12706 грн. 10 коп. жовтень 2014 року: (12706 грн. 10 коп. + 3046 грн. 00 коп.) х 102,4% = 16130 грн. 15 коп. листопад 2014 року: (16130 грн. 15 коп.+ 186 грн. 00 коп.) х 101,9% = 16626 грн. 16 коп. грудень 2014 року: (16626 грн. 16 коп. + 3154 грн. 00 коп.) х 103% = 20373 грн. 57 коп. січень 2015 року: (20373 грн.57 коп. + 2023 грн. 00 коп.) х 103,1% = 23090 грн.87 коп. лютий 2015 року: (23090 грн.87 коп.+ 2432 грн. 00 коп.) х 105,3% = 26875 грн. 59 коп. березень 2015 року: (26875 грн. 59 коп.+ 3182 грн. 00 коп.) х 110,8% = 33303 грн. 81 коп. квітень 2015 року: (33303 грн. 81 коп. + 3300 грн. 00 коп.) х 114,0% = 41728 грн. 35 коп. травень 2015 року: (41728 грн. 35 коп. + 3670 грн. 00 коп.) х 102,2% = 46397 грн. 12 коп. вересень 2015 року: 46397 грн. 12 коп. х 102,3% = 47464 грн. 26 коп. листопад 2015 року: (47464 грн. 26 коп. + 1959 грн. 00 коп.+3852 грн. 00 коп.) х 102,0% = 54340 грн. 77 коп. березень 2016 року: (54340 грн. 77 коп. + 7198 грн. 87 коп.) х 101,0% = 62155 грн. 04 коп. квітень 2016 року: 62155 грн. 04 коп. х 103,5% = 64330 грн. 47 коп. вересень 2016 року: 64330 грн. 47 коп. х 101,8% = 65488 грн. 42 коп. жовтень 2016 року: 65488 грн. 42 коп. х 102,8% = 67322 грн. 10 коп. Всього розмір індексації відповідно до зростання індексу цін на споживчі товари та тарифи на послуги складає: 67322 грн. 10 коп. - 46350 грн. 87 коп. = 20971 грн. 23 коп. Статтею 116 КЗпП України передбачено: При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення... У статті 117 КЗпП «Відповідальність за затримку розрахунків при звільненні» передбачено: У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Станом на 09.12.2016 ВВП «Шахта «Ніканор-Нова» ДП «Луганськвугілля», перед позивачем по заробітній платі не здійснив належний розрахунок по виплаті заробітної плати, середньоденна заробітна плата складає 222 грн. 32 коп. (а.с. 8). Розрахунок компенсації втрати доходів в наслідок затримки розрахунків при звільненні 31.12.2015 [PERSON] з порушенням державних стандартів: з 01 по 31.01.2016: 222 грн. 32 коп. х 31 календарних днів = 6891 грн. 92 коп. з 01 по 29.02.2016: 222 грн. 32 коп. х 29 календарних днів = 6447 грн. 28 коп. з 01 по 31.03.2016: 222 грн. 32 коп. х 31 календарних днів = 6891 грн. 92 коп. з 01 по 30.04.2016: 222 грн. 32 коп. х 30 календарних днів = 6669 грн. 60 коп. з 01 по 31.05.2016: 222 грн. 32 коп. х 31 календарних днів = 6891 грн. 92 коп. з 01 по 30.06.2016: 222 грн. 32 коп. х 30 календарних днів = 6669 грн. 60 коп. з 01 по 31.07.2016: 222 грн. 32 коп. х 31 календарних днів = 6891 грн. 92 коп. з 01 по 31.08.2016 року: 222 грн. 32 коп. х 31 календарних днів = 6891 грн. 92 коп. з 01 по 30.09.2016: 222 грн. 32 коп. х 30 календарних днів = 6669 грн. 60 коп. з 01 по 31.10.2016: 222 грн. 32 коп. х 31 календарних днів = 6891 грн. 92 коп. з 01 по 30.11.2016: 222 грн. 32 коп. х 30 календарних днів = 6669 грн. 60 коп. з 01 по 09.12.2016: 222 грн. 32 коп. х 09 календарних днів = 2000 грн. 88 коп., а загалом - 76478 грн. 08 коп. Станом на 09.12.2016 сума заборгованості по виплаті позивачу заробітної плати на ВВП «Шахта «Ніканор-Нова» ДП «Луганськвугілля» складає: 20971 грн. 23 коп. (індексація) + 76478 грн. 08 коп. (січень - вересень 2016) = 97449 грн. 31 коп. У Постанові Кабінету Міністрів України №522 від 22.07.2015 «Про особливості оплати праці працівників, які беруть участь у забезпеченні проведення антитерористичної операції» Кабінет Міністрів України постановив: Установити, що працівникам установ, закладів та організаій, що фінансуються з бюджету, які беруть участь у забезпеченні проведення антитерористичної операції безпосередньо в районах її проведення, заробітна плата за фактичний час перебування в таких районах підвищується на 50 відсотків (за наявності підтвердних документів). Враховуючи положення вище вказаної Постанови КМУ № 522 від 22.07.2015 вище вказану суму 97 449,31 грн. заборгованості позивач збільшив на 50% = 146173грн. 97 коп. Частиною 1 ст. 43 Конститу ції України передбачено право кожного на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом (ч. 7 ст. 43 Конституції України). Відповідно до ч. 1 ст. 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до частини 1 статті 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно з частиною 1 статті 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Конституційний Суд України в Рішенні від 22 лютого 2012 року N 4-рп/2012 щодо офіційного тлумачення положень статті 233 КЗпП України у взаємозв'язку з положеннями статей 117, 237-1 цього Кодексу роз'яснив, що згідно зі статтею 47 КЗпП України роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про проведення розрахунку. Непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 КЗпП, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Встановлено, що в день звільнення з позивачем не проведено усіх розрахунків, на час розгляду справи, йому не виплачено заробітну плату станом на 09.12.2016 складає: 20971 грн. 23 коп. (індексація) + 76478 грн. 08 коп. (січень - вересень 2016) = 97449 грн. 31 коп. розмір і наявність вказаної заборгованості роботодавець визнає, а тому, враховуючи приписи ч. 1 ст. 47, ч. 1 ст. 116 КЗпП України, ст. 174 ЦПК України, з ДП «Луганськвугілля» підлягає стягненню на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі. Згідно зі ст. 79 ЦПК судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов'язаних з розглядом справи Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. На підставі викладеного з Державного підприємства «Луганськвугілля» підлягає стягненню в дохід держави судовий збір у розмірі 1461 грн. 73 коп. На підставі викладеного,

Outcome: approved