Jurisdiction: civil
Date: 2014-01-15 00:00:00

У вересні 2013 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до ПАТ «Державний ощадний банк України»в особі філії Полтавського обласного управління АТ «Ощадбанк». В якій прохав стягнути : суму заробітної плати у розмірі 1000 грн. 87 коп., перерахованої на його ощадкнижку; моральну шкоду в сумі 20 000 грн. В обґрунтування позову зазначив, що з грудня 1990 року по червень 2001 року він працював у КП Полтавської обласної ради «Полтававодоканал» на посаді електро-газо-зварювальника. На день його звільнення сума заборгованості КП ПОР «Полтававодоканал» по заробітній платі склала 846,90 карбованців, яка була перерахована на його - [PERSON] ощадну книжку до ПАТ філія - Полтавське обласне управління ощадбанку України. Після проведеної індексації заборгованість по заробітній платі склала 1000 грн. 87 коп. Вважає, що оскільки КП ПОР «Полтававодоканал» перерахувало грошові кошти по заробітній плати (розрахункові) на його - [PERSON] ощадкнижку ПАТ філія - Полтавське обласне управління ощадбанку України то перед ним - [PERSON] не має заборгованості по заробітній платі, тому він змушений звернутися до суду з позовною заявою до відповідача - ПАТ філія - Полтавське обласне управління ощадбанку України про стягнення зарплати. Відповідно до п.2 ст.367 ЦПК України рішення підлягає негайному виконанню в частині стягнення з банку на його - [PERSON] користь заробітну плату в сумі 1000 грн. 87 коп. Такими діями банку йому - [PERSON] завдано моральну шкоду і розмірі 20 000 грн. Позивач [PERSON] в судовому засіданні позов підтримав. Представник відповідача ПАТ «Державний ощадний банк України» в особі філії Полтавського обласного управління АТ «Ощадбанк» в судовому засіданні позов не визнав. Представник третьої особи КП Полтавської обласної ради «Полтававодоканал» в судовому засіданні при винесення рішення поклався на розсуд суду. Суд, заслухавши учасників процесу, дослідивши матеріали цивільної справи, приходить до висновку про відмову у задоволенні позовних вимог. Судом встановлено, що з грудня 1990 року по червень 2001 року [PERSON] працював у КП Полтавської обласної ради «Полтававодоканал» на посаді електро-газо-зварювальника, що підтверджується копією трудової книжки на ім'я [PERSON]. У серпні 2001 року [PERSON] був звільнений з КП ПОР «Полтававодоканал» за власним бажанням згідно ст.38 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки на ім'я [PERSON]. Згідно довідки КП Полтавської обласної ради «Полтававодоканал» №4/1952 від 26 липня 2013 року, у грудні 1991 року дійсно [PERSON] була нарахована заробітна плата у сумі 1872,87 карбованців, Після зроблених утримань і виплаченого авансу до виплати підлягала сума у розмірі 846,90 карбованців. Куди були перераховані ці кошти надати інформацію не в змозі, так як термін зберігання банківських документів 3 роки. Відповідно до ч.1 ст.94 КЗпП України та ст.1 ЗУ «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до ч.ч.1, 2 ст.23 ЗУ «Про оплату праці», заробітна плата працівників підприємств на території України виплачується у грошових знаках, що мають законний обіг на території України. Виплата заробітної плати у формі боргових зобов»язань і розписок або у будь-якій іншій формі забороняється. Заробітна плата може виплачуватися банківськими чеками у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України за погодженням з Національним банком України. Відповідно до ч.ч.1, 4, 5 ст.24 ЗУ «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов»язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця. Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до п.27 ППВС України №13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», судам необхідно враховувати, що згідно зі ст.21 КЗпП України належним відповідачем у справі за позовом про оплату праці є та юридична особа (підприємство, установа, організація), з якою позивачем укладено трудовий договір. Разом з тим на зазначені вимоги поширюються положення ч.3 ст.32 ЦК України і п.3 ст.39 ЗУ «Про власність», згідно з якими в разі недостатності у державної установи (організації) коштів відповідальність за її зобов»язаннями несе власник. Таким чином, [PERSON] з грудня 1990 року по червень 2001 року працював у КП Полтавської обласної ради «Полтававодоканал», через що належним відповідачем у даній справі про стягнення заробітної плати за грудень 1991 року є КП Полтавської обласної ради «Полтававодоканал». Відповідно до ч.1 ст.33 ЦПК України, суд за клопотанням позивача, не припиняючи розгляду справи, замінює первісного відповідача належним відповідачем, якщо позов пред»явлено не до тієї особи, яка має відповідати за позовом, або залучає до участі у справі іншу особу як співвідповідача. В судовому засіданні позивач [PERSON] клопотання про заміну відповідача ПАТ «Державний ощадний банк України» в особі філії Полтавського обласного управління АТ «Ощадбанк» не заявляв. У публічному акціонерному товаристві, філії - Полтавське обласне управління ощадбанку України на ім'я [PERSON] відкрито компенсаційний рахунок [NUMBER] та компенсаційний рахунок [NUMBER], що підтверджується : копіями накопичувальних книжок на ім'я [PERSON]; листом №13-09/480вх/П-55 від 24 липня 2013 року начальника ПАТ філія - Полтавське обласне управління Державного ощадного банку України. На компенсаційний рахунок [NUMBER] надійшло 826,00 карбованців 31 грудня 1991 року та 124,00 карбованців 31 грудня 1991 року. Залишок на компенсаційному рахунку [NUMBER] становить 1 000 грн. 87 коп., що підтверджується : копією накопичувальної книжки на ім'я [PERSON]; листом №13-09/480вх/П-55 від 24 липня 2013 року начальника ПАТ філія - Полтавське обласне управління Державного ощадного банку України. Згідно ст.57 ЦПК України доказами в цивільній справі є будь-які фактичні дані, на підставі яких у визначеному законом порядку суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, та інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи. Виходячи із ст.60 ЦПК України кожна сторона зобов'язанна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Таким чином, доказів того, що у грудні 1991 року КП Полтавська обласна рада «Полтававодоканал» дійсно перерахувало [PERSON] заробітну плату у розмірі 846,90 карбованців на рахунок ПАТ філія - Полтавське обласне управління Державного ощадного банку України суду не надано. Відповідно до ст.2 ЗУ «Про банки і банківську діяльність», у цьому законі терміни вживаються у такому значенні : вклад (депозит) - це кошти в готівковій або у безготівковий формі, у валюті України або в іноземній валюті, які розміщені клієнтами на їх іменних рахунках у банку на договірних засадах на визначений строк зберігання або без зазначення такого строку і підлягають виплаті вкладнику відповідно до законодавства України та умов договору. Відповідно до ч.3 ст.47 ЗУ «Про банки і банківську діяльність», до банківських послуг належать : 1) залучення у вклади (депозити) коштів та банківських металів від необмеженого кола юридичних і фізичних осіб; 2) відкриття та ведення поточних (кореспондентських) рахунків клієнтів, у тому числі у банківських металах; 3) розміщення залучених у вклади (депозити), у тому числі на поточні рахунки, коштів та банківських металів від свого імені, на власних умовах та на власний ризик. Таким чином, кошти, внесені в установи Ощадбанку готівкою або перераховані безготівковим шляхом (також перерахування заробітної плати) незалежно від їх природоутворення, на суми яких відкриті вкладні рахунки, є вкладами. На підставі викладеного суд приходить до висновку про відмову у позові про стягнення заробітної плати, оскільки позивач при подачі позову застосував закон, який не поширюється на правовідносин між ним - [PERSON] та ПАТ філія Полтавське обласне управління ощадбанку України, так як [PERSON] не перебував в трудових відносинах з ПАТ філія Полтавське обласне управління ощадбанку України. Крім того, позивачем не надано жодних доказів, які б підтверджували, що заробітна плата була перерахована на ощадкнижку в ПАТ філію Полтавське обласне управління ощадбанку України. В зв»язку з відмовою в позовних вимогах про стягнення заробітної плати слід відмовити і у позовних вимогах про стягнення моральної шкоди. Відповідно до ст.88 ЦПК України, стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати.

Outcome: approved