Jurisdiction: civil
Date: 2016-05-18 00:00:00

У березні 2016 року позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до ТОВ «Виробни чо-комерційна фірма «МАТЕК ЛТД» про стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі. Позовні вимоги обґрунтовані тим, що01.07.2014 року укладено усний трудовий договір. Трудові відносини були оформлені шляхом видачі керівником ТОВ «Виробничо-комерційної фірми «МАТЕК ЛТД» наказу № 07-14/1 від 01.07.2014 року про прийняття [PERSON] на посаду головного інженера проектів та встановлено заробітку плату на рівні 4000 гривень на місяць не залежно від кількості відпрацьованого часу. Позивач посилається на те, що підприємство несвоєчасно виплачує заробітну плату, в зв'язку з чим за період з грудня 2014 р. по 01.03.2016 р. виникла заборгованість в розмірі 60 000 гривні. На підставі положень ст.115 КЗпП України та Закону України «Про оплату праці» позивач просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в зв'язку з затримкою виплати заробітної плати. Позивач та його представник в ході розгляду справи підтримав позовні вимоги і обґрунтування позову в повному обсязі та просив його задовольнити. Представником позивача подано заяву про винесення заочного рішення не заперечує. Відповідач повідомлявся в установленому законом порядку про час та місце розгляду справи, в судове засідання його представник не з'явився, про причини неявки суд не повідомив. Судова повістка направлена за адресою відповідача повернулась до суду за закінченням терміну зберігання. У відповідності до ч.5 ст.74 ЦПК України і разі відсутності осіб, які беруть участь у справі, за такою адресою, вважається, що судовий виклик або судове повідомлення вручене їм належним чином. Відповідно до вимог ч.1 ст. 224 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності або якщо повідомлені ним причини неявки визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Дослідивши матеріали цивільної справи, судом встановлено наступні обставини та відповідні їм правовідносини. Згідно ст. 15 ЦПК України суди розглядають в порядку цивільного судочинства справи про захист порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів, що виникають із цивільних, житлових, земельних сімейних, трудових відносин. Перевіряючи обставини справи, судом встановлено, що наказом № 07-14/1 від 01.07.2014 року [PERSON] призначено на посаду прийнято на посаду головного інженера проектів (кваліфікаційний сертифікат № [NUMBER]) на умовах сумісництва та встановлено заробітну плату на рівні 4 000 гривень за місяць роботи не залежно від кількості відпрацьованого часу. Відповідно до Звіту про виплату заробітної плати [PERSON] станом на 22.04.2015 підприємство не виплатило позивачу заробітну плату на суму 27977,51 гривень за період з серпня 2012 р. по березень 2015 р. За правилами статтей 94,115,116 КЗпП України: заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу; заробітна плати виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата; при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми можуть бути виплачені не пізніше наступного дня після пред»явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до ч. 3 ст. 97 КЗпП України, конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті, а частиною другою визначено, що форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Право на своєчасне одержання винагороди за працю гарантовано ст. 43 Конституції України. Заборгованість по заробітній платі у відповідача перед позивачем згідно матеріалів справи наданих позивачем складає 60 000 грн. Доказів виплати позивачу відповідачем заборгованості по заробітній платі за період з 01.12.2014 року по 01.03.2016 року відповідачем не надано. З огляду на зазначені норми чинного законодавства, який регулює даний вид правовідносин, що виник між сторонами, і не виконання відповідачем обов»язку щодо своєчасної виплати заробітної плати, суд вважає, що вимоги позивача про стягнення заборгованості по заробітній платі є обґрунтованими, доведеними і підлягають задоволенню. Стаття 11 ЦПК України визначає, що суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Згідно ст.ст. 10, 60 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Сторони та інші особи, які беруть участь у справі, мають рівні права щодо подання доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. На підставі ст.88 ЦПК України підлягають стягненню з відповідача в дохід держави судовий збір у справі. Згідно п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць .

Outcome: approved