Jurisdiction: civil
Date: 2015-05-05 00:00:00

У березні 2015 року позивач звернувся до суду із позовом до Приватного акціонерного товариства «Азовелектросталь» про стягнення заборгованості по заробітній платі у розмірі 3757,14 гривень, моральної шкоди 1000 гривень. В обґрунтування своїх вимог позивач зазначив, що з 24.04.2012 року по 05.02.2015 року працювала у ПрАТ «Азовелектросталь», звільнена у зв'язку зі скороченням штату. На момент звільнення та по теперішній час відповідачем не виплачена заборгованість по заробітній платі у розмірі 3757,14 гривень. У зв'язку з невиплатою сум належних при звільненні, опинилась у скрутному становищі, що змусило докласти додаткових зусиль для організації свого життя, була вимушена позичати гроші у близьких та знайомих для задоволення мінімальних потреб, сплати комунальних платежів, лікування, постійні прохання позичити гроші та неповернення їх негативно сказилися на взаємостосунках, що призводить до сварок з родичами та близькими, до глибоких душевних страждань, у зв'язку з чим просить відшкодувати 1000 гривень моральної шкоди. У судове засідання позивач не з'явилась, надала заяву про розгляд справи у її відсутність, де зазначила, що позовні вимоги підтримує у повному обсязі, проти ухвалення рішення в заочному порядку не заперечує. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, однак надав відомості щодо розміру заборгованості з заробітної плати [PERSON]. Заяви про розгляд справи у його відсутність не надав. Відповідно до вимог ст.ст. 224,226 ЦПК України за згодою позивача суд постановляє заочне рішення. Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 24.04.2012 року працювала у Приватному акціонерному товаристві «Азовелектросталь» контролером у виробництві чорних металів, 05.02.2015 року звільнено у зв'язку із скороченням штату, згідно п. 1 ст. 40 КЗпП України, що підтверджується записами у трудовій книжці позивача. Відповідно до довідки ПрАТ «Азовелектросталь» від 20.04.2015 року №922, заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить: за листопад 585,21 грн., грудень 2014 - 1079,20 гривень, січень 2015 року - 92,73 гривень, лютий 2015 року - 2348,26 гривень (з урахуванням вихідної допомоги та компенсації за невикористану відпустку), а всього 4105,40 гривень. Згідно ст. 115 Кодексу Законів про працю України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плати виплачується напередодні. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. З огляду на викладене суд вважає, що оскільки відповідачем була нарахована, але вчасно не виплачена заробітна плата, заборгованість за якою складає 4105 гривень 40 копійок, то вказана сума підлягає стягненню на користь позивача, з урахуванням податку з доходів фізичних осіб та пенсійних утримань. Стаття 237-1 КЗпП України, передбачає, що відшкодування власником або уповноваженим органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Відповідно до п. 8 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року № 4 «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової шкоди)», із змінами, внесеними п. 12 Постанови Пленуму Верховного суду України від 25 травня 2001 року № 5, розмір відшкодування моральної (немайнової) шкоди суд визначає залежно від характеру та обсягу страждань (фізичних, душевних, психічних тощо), яких зазнав позивач, характеру немайнових втрат (їх тривалості, можливості відновлення тощо) та з урахуванням інших обставин. Зокрема, враховуються стан здоров'я потерпілого, тяжкість вимушених змін у його життєвих і виробничих стосунках, ступінь зниження престижу, ділової репутації, час та зусилля, необхідні для відновлення попереднього стану, добровільне - за власною ініціативою чи за зверненням потерпілого спростування інформації редакцією засобу масової інформації. При цьому суд має виходити із засад розумності, виваженості та справедливості. Виходячи з принципів справедливості та розумності, з урахуванням конкретних обставин справи, суд вважає, що сума, яку просить стягнути позивач, є надмірною, не відповідає перенесеним стражданням, і визначає розмір грошової компенсації за спричинену моральну шкоду в 200 гривень. Також з відповідача ПрАТ «Азовелектросталь» на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 243 гривні 60 копійок.

Outcome: partial