Jurisdiction: civil
Date: 2020-10-04 00:00:00

У березні 2020 року позивач звернувся до Бориспільського міськрайонного суду Київської області з вказаною позовною заявою у якій просить стягнути заборгованість із заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунків при звільненні. Свої вимоги, позивач обґрунтовує наступним. Починаючи з 27.01.2014 по 28.02.2020 [PERSON] перебував у трудових відносинах з Державним авіаційним підприємством «Україна» та був звільнений з посади заступника генерального директора з льотної роботи за власним бажанням. 20.01.2018 року [PERSON] присвоєно почесне звання «Заслужений працівник транспорту України», за яке передбачена встановлена законом надбавка у розмірі 20% посадового окладу. Позивач звертався до роботодавця із заявою про виплату надбавки за почесне звання «Заслужений», проте рішенням РТК йому було відмовлено у задоволенні такої заяви. В порушення вимоги чинного законодавства України, надбавка за почесне звання «Заслужений» відповідачем не виплачувалась з дати його присвоєння і до самого звільнення [PERSON] з посади. Таким чином позивач вважає, що відповідачем свідомо порушено його право на оплату праці. Крім того, позивач просить суд стягнути з Державним авіаційним підприємством «Україна» на його користь середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, суму у розмірі 78 244 грн. 74 коп. Ухвалою судді від 25.05.2020 року було відкрито провадження у вказаній справі та призначено підготовче судове засідання. Ухвалою суду від 25.06.2020 року було закрито підготовче провадження в даній цивільній справі та призначено справу до судового розгляду по суті (а.с.137). Тимчасово виконуючим обов`язки генерального директора Пономаренком О., було подано відзив на позовну заяву (а.с.75-78), із змісту якого вбачається, що відповідач заперечує обставини викладені у позовній заяві та просить відмовити у задоволенні позовних вимог у повному обсязі, мотивуючи це тим, що трудовим колективом було розглянуто заяву [PERSON] про встановлення надбавки за почесне звання «Заслужений» та відмовлено у її задоволенні з огляду на те, що протоколом засідання Ради трудового колективу від 16.01.2020 № 1, трудовим колективом було вирішено призупинити виплати пов`язані з надбавками за почесні звання (почесний, заслужений), а також за науковий ступінь (кандидат наук, доктор наук) до вирішення питання щодо збільшення фонду заробітної плати. Таке рішення було прийнято не в односторонньому порядку, а з урахуванням думки та пропозицій трудового колективу. Отже, рішення про відмову у виплаті надбавки позивачеві за почесне звання «Заслужений» є збалансованим рішенням між інтересами трудового колективу та роботодавця. Крім того, відповідач звертає увагу, що [PERSON] звернувся за встановленням надбавки за почесне звання 20 лютого 2020 року та просив виплатити надбавку з лютого 2018 року. Проте умовами Колективного договору не передбачено виплата доплат і надбавок за попередні відпрацьовані місяці або роки. Крім того у плані використання бюджетних коштів на 2020 року закладено кошти на оплату заробітної плати, доплат і надбавок на 2020 рік, а не кошти для оплати доплат і надбавок за попередній періоди, зокрема 2018-2019 роки. У судовому засіданні позивач та його представник позовні вимоги підтримали та просили їх задовольнити у повному обсязі. Представник відповідача у судовому засіданні проти задоволення позовних вимог заперечив та додав, що [PERSON] звернувся до Державного авіаційного підприємства «Україна» за встановленням надбавки лише 20 лютого 2020 року, з дати отримання почесного звання «Заслужений», а це 20.01.2018 року, позивач не здійснив у будь-якій формі волевиявлення для встановлення щомісячної надбавки за почесне звання «Заслужений» у розмірі 20% від посадового окладу. Суд, заслухавши пояснення позивача, його представника, представника відповідача, дослідивши матеріали справи, прийшов до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню, виходячи з наступних підстав. Частинами 3, 4 ст. 12 ЦПК України встановлено, що кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи не вчиненням нею процесуальних дій. Згідно ч.1 ст.81, 89 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності. Судом встановлено, що відповідно до трудової книжки серії [NUMBER] , наказом Державного авіаційного підприємства «Україна» від 16.11.2015 року №207/о, [PERSON] призначений на посаду заступника генерального директора з льотної роботи (а.с.16) та наказом №62/о від 28.02.2020 року звільнений з роботи за власним бажанням у зв`язку із виходом на пенсію за віком (а.с.41). В період роботи на даному підприємстві, Указом Президента України від 20.01.2018 року № 11/2018 [PERSON] присвоєно почесне звання «Заслужений працівник транспорту України» (а.с.19). Згідно з штатним розписом на 2018 рік затвердженим виконуючим обов`язків генерального директора ДАП «Україна» Крайнім О.О. , який уводиться в дію з 01.01.2018 року фонд заробітної плати на місяць заступника генерального директора з льотної роботи становить 24008 гривень (а.с.45). Відповідно до штатного розпису на 2018 рік затвердженого виконуючим обов`язків генерального директора ДАП «Україна» Крайнім О.О., який уводиться в дію з 01.07.2018 року фонд заробітної плати на місяць заступника генерального директора з льотної роботи становить 26400 гривень (а.с.46). Згідно з штатним розписом на 2018 рік затвердженим виконуючим обов`язків генерального директора ДАП «Україна» Крайнім О.О. , який уводиться в дію з 01.12.2018 року фонд заробітної плати на місяць заступника генерального директора з льотної роботи становить 27544 гривень (а.с.47). Згідно з штатним розписом на 2019 рік затвердженим виконуючим обов`язків генерального директора ДАП «Україна» Крайнім О.О. , який уводиться в дію з 01.01.2019 року фонд заробітної плати на місяць заступника генерального директора з льотної роботи становить 27544 гривень (а.с.48). З штатного розпису на 2019 рік затвердженим виконуючим обов`язків генерального директора ДАП «Україна» Крайнім О.О. , який уводиться в дію з 01.07.2019 року вбачається, що фонд заробітної плати на місяць заступника генерального директора з льотної роботи становить 28778 гривень (а.с.49). Відповідно до штатного розпису на 2019 рік затвердженого виконуючим обов`язків генерального директора ДАП «Україна» Крайнім О.О., який уводиться в дію з 01.12.2019 року фонд заробітної плати на місяць заступника генерального директора з льотної роботи становить 30141 гривень (а.с.50). З штатного розпису на 2020 рік затвердженим виконуючим обов`язків генерального директора ДАП «Україна» Крайнім О.О. , який уводиться в дію з 01.01.2020 року вбачається, що фонд заробітної плати на місяць заступника генерального директора з льотної роботи становить 30141 гривень (а.с.51). 20.01.2018 року ДАП «Україна» були внесені відомості про нагородження державною нагородою України до трудової книжки [PERSON] у розділ «Відомості про нагородження» (а.с.17). Статтею 15 Закону України «Про державні нагороди в Україні» встановлено, що особи, нагороджені державними нагородами, користуються пільгами, передбаченими законами України. Відповідно до додатку № 2 Галузевої угоди між Міністерством інфраструктури України, Федерацією роботодавців транспорту України та профспілками працівників цивільної авіації України на 2018-2020 роки, зареєстрованою Міністерством соціальної політики України від 05.01.2018, передбачена надбавка за почесне звання «Заслужений» у розмірі 20% посадового окладу (а.с.22). 20.02.2020 року [PERSON] у зв`язку із звільненням звернувся із заявою до т.в.о. генерального директора ДАП «Україна», в який просив виплатити йому надбавки за почесне звання «Заслужений» у розмірі 20% посадового окладу з лютого 2018 року (а.с.38). Протоколом засідання Ради трудового колективу від 26.02.2020 № 2, трудовим колективом було розглянуто заяву [PERSON] про встановлення надбавки за почесне звання «Заслужений» та відмовлено у її задоволенні з огляду на те, що протоколом засідання Ради трудового колективу від 16.01.2020 № 1, трудовим колективом було вирішено призупинити виплати пов`язані з надбавками за почесні звання (почесний, заслужений), а також за науковий ступінь (кандидат наук, доктор наук) до вирішення питання щодо збільшення фонду заробітної плати (а.с.39-40). Встановлено, що на період 2016 - 2019 роки, між трудовим колективом працівників і уповноваженою особою Державного авіаційного підприємства «Україна» було укладено колективний договір, який був схвалений конференцією трудового колективу від 18 серпня 2016 року та зареєстрований Управлінням соціального захисту населення Бориспільської міської ради 01.09.2016 року (а.с.23-34). Відповідно до п. 1.3. Р. 1 «Загальні положення» Колективного договору його положення поширюються на всіх працівників Відповідача і є обов`язковими як для Роботодавця так і для працівників авіапідприємства. Згідно п. 6.1. Р. 6 «Оплата праці» Колективного договору оплата праці на підприємстві здійснюється згідно «Положення про оплату праці працівників ДАП «Україна», що є Додатком № 1 до Колективного договору. Положення про оплату праці також розроблено на підставі Закону України «Про оплату праці», Статуту ДАП «Україна» та Галузевої угоди та поширюється на усіх працівників підприємства і є основним документом ДАП «Україна» з питань оплати праці його працівників. Це Положення розроблено та затверджено з метою врегулювання оплати праці та підвищення зацікавленості працівників в кінцевих результатах діяльності свого підрозділу та підприємства в цілому, а також посилення соціального захисту співробітників (Р. 1 «Загальні положення» Положення про оплату праці). У розділі 2 «Оплата праці» Положенням про оплату праці закріплено, що особистий дохід працівників включає у себе наступні складові: основну заробітну плату та додаткову заробітну плату, яка, зокрема, складається з доплат, надбавок, гарантій, передбачених чинним законодавством та цим Положенням. Переліком доплат і надбавок до посадових окладів робітників ДАП «Україна», що є Додатком № 1 до Положення про оплату праці, передбачена надбавка за почесне звання «Заслужений» у розмірі 20% посадового окладу. Надбавка за почесне звання «Заслужений» проводиться у разі, якщо діяльність працівника за профілем збігається з почесним званням. Згідно п. 9 Положення про почесні звання України, затверджене Указом Президента України від 29.06.2001 № 476/2001, почесні звання присвоюються «Заслужений працівник транспорту України» - спеціалістам і працівникам, зокрема, повітряного транспорту. Це є відзнакою Держави. У період 2018-2020 роки [PERSON] займав керівну посаду в галузі цивільної авіації України. У даному випадку присвоєне почесне звання збігається з профілем його діяльності, тому дана умова, яка є необхідною для встановлення надбавки, дотримана. Відповідно до ст. 18 КЗпП України положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства і є обов`язковими як для роботодавця, так і для працівників. Стаття 94 КЗпП України передбачає, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Відповідно до ст. 2 Закону України «Про оплату праці» надбавка за почесне звання України входить в структуру заробітної плати. Відповідно до ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату власної праці відповідно до актів законодавства і колективного договору. Згідно ст. 97 КЗпП України, ст. 22 Закону України «Про оплату праці» роботодавець не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами. Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Враховуючи наведене, з відповідача на користь позивача слід стягнути заборгованість із заробітної плати в розмірі 137 578 гривень 24 копійки.( 20% від посадового окладу 24008 грн. за період з 20.01.2018(момент присвоєння почесного звання «Заслужений працівник транспорту України») по червень 2018 року + 20% від посадового окладу 26400 грн. за період з липня 2018 року по листопад 2018року+ 20% від посадового окладу 27544 грн. за період з грудня 2018 по червень 2019 року+20% від посадового окладу 28778 грн. за період з липня 2019 по листопад 2019 року+20% від посадового окладу 30141 грн. за період з грудня 2019 по лютий 2020 року (момент звільнення). За ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Велика Палата Верховного Суду відступила від висновку Верховного Суду України, сформульованого у постанові від 27 квітня 2016 року у справі № 6-113цс16, і зазначила, що, зменшуючи розмір відшкодування, визначений виходячи із середнього заробітку за час затримки роботодавцем розрахунку при звільненні відповідно до статті 117 КЗпП України, необхідно враховувати: розмір простроченої заборгованості роботодавця щодо виплати працівнику при звільненні всіх належних сум, передбачених на день звільнення трудовим законодавством, колективним договором, угодою чи трудовим договором; період затримки (прострочення) виплати такої заборгованості, а також те, з чим була пов`язана тривалість такого періоду з моменту порушення права працівника і до моменту його звернення з вимогою про стягнення відповідних сум; ймовірний розмір пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника; інші обставини справи, встановлені судом, зокрема, дії працівника та роботодавця у спірних правовідносинах, співмірність ймовірного розміру пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника та заявлених позивачем до стягнення сум середнього заробітку за несвоєчасний розрахунок при звільненні. Отже, з урахуванням конкретних обставин справи суд може зменшити розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні працівника незалежно від того, чи він задовольняє позовні вимоги про стягнення належних звільненому працівникові сум у повному обсязі чи частково. Такі правові висновки викладені в постанові Великої Палати Верховного Суду від 26 червня 2019 року у справі № 761/9584/15-ц (провадження № 14-623цс18). З моменту звільнення позивача по момент ухвалення судом рішення пройшло 989 днів, середньоденна заробітна плата позивача становить 3725,94 грн. Отже перемножуючи 989 на 3725,94 буде встановлено середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 3 684 954,66 грн. Враховуючи те, що середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні значно перевищує саму суму заборгованості по заробітній платі тому, суд приходить до висновку, що розмір середнього заробітку за час затримки роботодавцем розрахунку при звільненні слід зменшити до суми заборгованості із заробітної плати в розмірі 137 578 гривень 24 копійки. На підставі викладеного,

Outcome: partial