Jurisdiction: civil
Date: 2016-10-05 00:00:00

У вересні 2016 року [PERSON] звернувся до суду з даним позовом і після уточнення позовних вимог прохала встановити факт звільнення її з роботи в ТОВ АО «Цукровик Полтавщини» з 01.03.2008 року. Позовні вимоги мотивувала тим, що вона в березні 2007 року і лютому 2008 року, після виходу на пенсію, тимчасово працювала по строковому трудовому договору у ТОВ АО «Цукровик Полтавщини» та звільнилася з роботи і в подальшому ніде не працювала і перебуває на пенсії. В Кременчуцькому обєднаному управлінні пенсійного Фонду України в Полтавській області вона перебуває на обліку, як працюючий пенсіонер, тому отримує лише 85% пенсії. Позивач [PERSON] в судовому засіданні підтримала позовні вимоги в повному обсязі,посилаючись на обставини зазначені в позовній заяві. Представник Кременчуцького обєднаного управління Пенсійного фонду України в судове засідання не з»явився і звернувся до суду із заявою в якій прохав справу розглянути без його участі, не заперечує задоволенню позову в частині встановлення факту звільнення з роботи. Представник ТОВ АО «Цукровик Полтавщини» також в судове засідання не зявився і прохав справу розглянути без його участі, позовні вимоги визнає повністю. Суд, вислухавши пояснення позивача та дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню повністю з наступних підстав. Відповідно до ст. 11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданих відповідно до ЦПК в межах заявлених вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Статтею 60 ЦПК України передбачено, що кожна із сторін зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і що до яких у сторін виникає спір. Згідно ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою,за якою працівник зобовязується виконувати роботу,визначену цією угодою. Трудовий договір може бути таким,що укладається на час виконання певної роботи - п.3 ст.23 КЗпП України. Відповідно до п.2 ст.36 КЗпП України підставою для припинення трудового договору є закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23). Судом відповідно письмових пояснень представника ТОВ АО «Цукровик Полтавщини» встановлено, що [PERSON] перебувала у трудових відносинах з відповідачем ТОВ АО «Цукровик Полтавщини» у березні 2007 року та у лютому 2008 року відповідно договорів цивільно-правового характеру (надалі договір ЦПХ). Договори ЦПХ укладалися на певний строк та на виконання конкретної роботи, а саме надання послуг по видачі насіння цукрових буряків населенню Кобеляцького району з метою виробництва та переробки цукрових буряків прийнятих від населення, записи до трудової книжки [PERSON] не вносилися. За договором ЦПХ не виплачувалася щомісячна зарплата а виплачувалася винагорода за конкретно виконану роботу, тобто [PERSON] було виплачено: у березні 2007 року 202,80 грн.; у лютому 2008 р. 73,45 грн. На підставі Положення щодо встановлення строку зберігання та порядку знищення документів, що утворилися в діяльності ТОВ АО «Цукровик Полтавщини» було відібрано та знищено договори ЦПХ укладені з [PERSON], що унеможливлює надання до суду оригіналів чи копій цих документів. Кременчуцьким обєднаним управлінням Пенсійного фонду України відмовлено [PERSON] від зняття її з обліку як працюючого пенсіонера. Суд приймає до уваги,що відповідно до п. 3 ч. 2 ст. 16 ЗУ «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування» застрахована особа зобовязана, повідомляти територіальні органи Пенсійного фонду про зміну даних, що вноситься до її персональної облікової картки в системі персоніфікованого обліку та Державному реєстрі загальнообовязкового державного соціального страхування, виїзд за межі держави та про обставини, що спричиняють зміну статусу застрахованої особи, протягом десяти днів з моменту їх виникнення. На підставі викладеного і

Outcome: approved