Jurisdiction: civil
Date: 2015-10-22 00:00:00

У вересні 2015 року [PERSON] звернувся в суд з позовом до ВАТ «Млинівський агротехсервіс», третьої особи, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору Управління Пенсійного фонду України в Млинівському районі про зобов»язання видати уточнюючу довідку про підтвердження трудового стажу. В обґрунтування позовних вимог зазначив, що з 24 вересня 1996 року по 01 серпня 2008 року працював електрогазозварювальником ручного зварювання у ВАТ «Млинівський агротехсервіс». Вважаючи, що має право на пенсію на пільгових умовах, 16 квітня 2015 року звернувся до Управління Пенсійного фонду України в Млинівському районі Рівненської області із заявою про призначення пільгової пенсії. 15 травня 2015 з управління Пенсійного фонду України у Млинівському районі Рівненської області отримав відмову у призначенні вищевказаної пенсії, з мотивів відсутністі в поданих документах уточнюючої довідки про пільговий характер роботи та копії наказів про послідуюче проведення атестації. Просить суд зобов'язати Відкрите акціонерне товариство «Млинівський агротехсервіс» видати йому уточнюючу довідку про підтвердження трудового стажу на посаді електрогазозварника у ВАТ «Млинівський агротехсервіс» відповідно до вимог п. 20 Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній» від 12 серпня 1993 року № 637 та копії наказів про проведення атестації робочих місць в товаристві з 24 вересня 1996 року по 01 серпня 2008 року. В судове засідання позивач не зявився, представник позивача надіслав суду письмову заяву про розгляд справи за їх відсутності, вказавши що позовні вимоги підтримують в повному обсязі з підстав зазначених у позовній заяві. (а.с.37) Представник відповідача в судове засідання повторно не з'явився, хоча про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином. (а.с.28,35). В судове засідання представник третьої особи не зявився, надіслав суду письмове пояснення, в якому просив розглянути справу за його відсутності, зазначивши про необхідність уточнюючої довідки для підтвердження трудового стажу. (а.с.30). Відповідно до ч.4 ст.169 ЦПК України, у разі повторної неявки в судове засідання відповідача, повідомленого належним чином, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказів (постановляє заочне рішення). Дослідивши письмові докази в їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ст.15 ЦК України, кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного законодавства. Відповідно до п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах. У разі наявності пільгового стажу роботи обов'язковою умовою для підтвердження такого стажу є проведення на підприємстві атестації робочих місць за умовами праці, яка здійснюється на підприємствах, в організаціях та установах незалежно від форм власності і господарювання згідно з Порядком затвердженим постановою КМ України від 01 серпня 1992 року №442 та методичними рекомендаціями щодо її проведення, розробленими Міністерством охорони здоров»я України. Відомості про результати атестації робочих місць заносяться до карти умов праці, форма якої затверджується Мінпраці разом з МОЗ. Перелік робочих місць виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників після погодження з профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству, організації і зберігається протягом 50 років. Під час визначення права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються списки, чинні на період роботи особи. Порядком застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад, показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року №383 встановлено, що при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, які були чинні на період роботи особи. При цьому до пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати внесення цієї посади чи професії до Списків. Пунктом 10 «Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах», затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383, визначено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.93 N 637 ( 637-93-п ). Згідно записів у трудовій книжці серії БТ № 9794342 (дата заповнення 15.12.1983 року) [PERSON] з 24 вересня 1996 року по 01 серпня 2008 року працював електрогазозварником ручної сварки III розряду на лінійній монтажно-ремонтній дільниці. (а.с.7 зворот) Відповідно до листа управління Пенсійного фонду України у Млинівському районі Рівненської області № 918/04 від 15.05.2015 року позивачу відмовлено у призначенні пенсії на пільгових умовах відповідно до п.»б» ст.13 ЗУ «Про пенсійне забезпечення» у зв»язку з відсутністю уточнюючої довідки про пільговий характер роботи та копії наказів про послідуюче проведення атестації робочих місць на підприємстві.(а.с.22) Згідно п. 20 Постанови Кабінету Міністрів України № 637 від 12 серпня 1993 року «Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній» у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Відповідно до статті 49 Кодексу законів України про працю власник або уповноважений ним орган зобовязаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. На підставі,

Outcome: approved