Jurisdiction: civil
Date: 2015-12-09 00:00:00

У вересні 2015 року позивач [PERSON] звернулася до суду із даним позовом, в якому просила суд стягнути з відповідача ПАТ „Миколаївський суднобудівний завод „Океан середній заробіток за час затримки розрахунку у сумі 40 085.76 грн. та індексацію заробітної плати у сумі 10 454.27 грн. В обґрунтування свого позову позивач зазначила, що вона працювала на підприємстві відповідача з 05.12.1995 р. по 04.02.2014 р. 04.02.2014 року вона була звільнена з підприємства згідно п.1 ст.40 КзпП України, у зв'язку із ліквідацією підприємства. При проведенні звільнення відповідач не виплатив позивачу заборгованість по заробітної платі у сумі 14 001.77 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку за 7 місяців у сумі 23 383.36 грн. Заочним рішенням Корабельного районного суду м. Миколаєва від 13.11.2014 року з відповідача на користь позивача було стягнуто невиплачену заробітну плату у розмірі 14 001.77 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку за 7 місяців у сумі 23 383.36 грн. та 500 грн. моральної шкоди. Однак, на сьогоднішній день рішення суду від 13.11.2014 року відповідачем не виконано. А тому, позивач вважає за необхідним стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 04.09.2014р. по 04.09.2015р. у сумі 40 085.76 грн. та індексацію заробітної плати у сумі 10 454.27 грн. В судове засідання позивач не з'явилася, надала заяву з проханням розглядати справу у її відсутність, позовні вимоги підтримує, проти заочного розгляду справи не заперечує. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, був належним чином та своєчасно повідомлений про час та місце судового засідання, причина його неявки суду не відома. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, на підставі наявних у справі доказів, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Суд, дослідивши надані суду письмові докази по справі, приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню виходячи із такого. Судом встановлені наступні факти і відповідні їм правовідносини. Із копії трудової книжки, наявної в матеріалах справи, вбачається, що позивач [PERSON] працювала на ПАТ „Миколаївський суднобудівний завод „Океан з 05.12.1995 р. по 04.02.2014 року. 04.02.2014 року позивач була звільнена згідно п.1 ст.40 КзпП України у зв'язку із ліквідацією підприємства. Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Між тим, як вбачається із матеріалів справи, при звільненні позивача з нею не був проведений повний розрахунок, і відповідач не виплатив їй заборгованість по заробітної платі у сумі 14001.77 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку за 7 місяців у сумі 23383.36 грн. Заочним рішенням Корабельного районного суду м. Миколаєва від 13.11.2014 року з відповідача на користь позивача було стягнуто невиплачену заробітну плату у розмірі 14 001.77 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 04.02.2014 р. по 04.09.2014 р. у сумі 23 383,36 грн., а також 500 грн. моральної шкоди. Вказане рішення суду на сьогоднішній день відповідачем не виконано і заборгованість перед позивачкою не виплачена. Статтею 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. У пункті 20 Постанови ПВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999 року вказано, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у звязку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Виходячи із наведеного, суд вважає за необхідним стягнути з ПАТ МСЗ Океан на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 04.09.2014р. по 04.09.2015р. у сумі 40 085.76 грн. Крім того, суд вважає обґрунтованими вимоги позивача щодо стягнення індексації заробітної плати у сумі 10 454.27 грн. При цьому суд виходить із того, що як визначено у ч.5 ст.95 КзпП України, заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку. Відповідно до ст. 33 Закону України Про оплату праці у період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Індексація заробітної плати здійснюється на підставі Закону України Про індексацію грошових доходів населення та Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого Постановою КМ України від 17.07.2003р. № 1078. Згідно зі ст. 1 Закону України Про індексацію грошових доходів населення індексація грошових доходів населення це встановлений законами та іншими нормативно правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодувати подорожчання споживчих товарів і послуг. Відповідно до ч. 1 ст. 2 Закону України Про індексацію грошових доходів населення об'єктом індексації грошових доходів населення є оплата праці (грошове забезпечення) як грошовий доход громадян, одержаний ними в гривнях на території України, і який не має разового характеру. Аналогічне положення закріплене у п. 2 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого Постановою КМ України від 17.07.2003 року № 1078. Структуру заробітної плати визначено у ст. 2 Закону України Про оплату праці, якою передбачено існування основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Згідно з ч. 2 ст. 2 Закону України Про оплату праці додаткова заробітна плата це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбаченні чинним законодавством, премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівників, входять до складу фонду додаткової заробітної плати згідно з п.п. 2.2.7 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13.01.2004 року № 5, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 27.01.2004 року № 114/8713. Таким чином, оскільки індексація є складовою частиною заробітної плати, є додатковою заробітною платою, то у разі порушення законодавства про оплату праці в частині її виплати, працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому індексації заробітної плати без обмеження будь яким строком. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача в прибуток держави належить стягнути судовий збір у розмірі 505 грн. 40 коп.

Outcome: approved