Jurisdiction: civil
Date: 2016-04-03 00:00:00

У березні 2016 року [PERSON] звернулася до суду із вказаним позовом, в обґрунтування якого вказала, що перебуває у трудових відносинах з ПАТ «Азовзагальмаш», де їй не виплачують заробітну плату, у звязку із чим існує заборгованість по заробітній платі в сумі 32110 грн. Крім того, відповідач протиправно не сплачує компенсацію втрати частини доходів у звязку із порушенням строків її виплати. На підставі викладеного, позивач просила стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 32110 грн. та компенсацію втрати частини доходів у звязку із порушенням строків її виплати. У подальшому позивач збільшила позовні вимоги. Просила стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі у сумі 32110 грн. з компенсацією втрати частини доходів у звязку із порушенням строків її виплати у розмірі 3945,90 грн. Позивач у судове засідання не з'явилась, надала до суду заяву про розгляд справи за її відсутністю та про підтримання позовних вимог, не заперечувала проти винесення заочного рішення. Відповідач позовні вимоги визнав частково та надіслав письмові заперечення, в яких зазначив, що на сьогоднішній час перед позивачем дійсно існує заборгованість по заробітній платі в сумі 32110 грн. Що стосується вимоги про стягнення компенсації втрати частини доходів у звязку із порушенням строків її виплати, вважав, що у звязку із тим, що [PERSON] не надано доказу на підтвердження того, що вона зверталась до відповідача з вимогою про виплату такої компенсації, вона не має права на її відшкодування. Разом з тим, надав розрахунок компенсації втрати частини доходів у звязку із порушенням строків її виплати, нарахованої позивачу, розмір якої склав 3945,90 грн. Відповідач, будучи своєчасно та належним чином повідомленим про час і місце слухання справи, у судове засідання не прибув з невідомих причин, тому за наявності письмової згоди позивача суд вважає можливим постановити рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Згідно із статтею 169 ЦПК України, у разі повторної неявки в судове засідання відповідача, повідомленого належним чином, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказів. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що позовні вимоги позивача підлягають задоволенню з наступних підстав. Основним законом України статтею 43 Конституції передбачено право кожної людини на труд, що включає можливість заробляти собі на життя працею. Зазначеному праву людини, яка належним чином виконує свої трудові обовязки, в рівній мірі кореспондується обовязок працедавця своєчасно та належним чином оплачувати труд працівника і своєчасно виплачувати йому заробітну плату. Судом встановлено, що позивач з 05.01.2011 року по теперішній час перебуває у трудових відносинах з ПАТ «Азовзагальмаш», що підтверджується записами в її трудовій книжці. За період роботи позивача їй нараховується заробітна плата. У відповідності до розрахункових листів позивача, розмір заборгованості з виплати заробітної плати за період її роботи з листопада 2014 року по лютий 2016 року з урахуванням вже утриманих обовязкових податків та зборів складає 32110,00 грн. Положеннями ст. 115 КЗпП України встановлено обовязок працедавця виплачувати заробітну плату працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідачем вказаних вимог закону дотримано не було, заробітна плата у встановлені строки не виплачувалася, що підтверджується розрахунковим листом та довідкою відповідача, внаслідок цього по сьогоднішній день існує заявлена позивачем заборгованість по заробітній платі в розмірі 32110,00 грн. з вирахуванням вже сум, які підлягають утриманню як обовязкові податки та збори. Вказана сума заборгованості підлягає стягненню в судовому порядку. Стосовно вимог позивача про стягнення суми компенсації втрати частини грошових доходів у звязку з порушенням строків виплати заробітної плати суд керується наступним. Судом було встановлено, що відповідач по сьогоднішній день має заборгованість з виплати нарахованої заробітної плати за період роботи позивача з листопада 2014 року по лютий 2016 року. У випадку порушення встановлених строків виплати заробітної плати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу статтями 1 та 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку із порушенням строків їх виплати» встановлено обовязок підприємства будь-якої форми власності здійснювати компенсацію громадянам втрати частини доходів. Така компенсація громадянам провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів. Аналогічні норми закріплені в статті 34 Закону України «Про оплату праці», якими передбачено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Структуру заробітної плати визначено у статті 2 Закону України «Про оплату праці», якою передбачено існування основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Додаткова заробітна плата це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій (частина друга статті 2 Закону України «Про оплату праці»). Суми компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, входять до складу фонду додаткової заробітної плати згідно з підпунктом 2.2.8 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13 січня 2004 р. № 5, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 р. за № 114/8713. Відповідачем наданий до суду лист № 280/236 від 24.03.2016 року, в якому наведений розрахунок компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, розмір якої складає 3945,90 грн. Приймаючи до уваги вказані положення Закону України «Про оплату праці» та факт несвоєчасної виплати заробітної плати, відповідач має також обовязок здійснити виплату позивачу компенсації, передбаченої цим Законом, а тому посилання ПАТ «Азовзагальмаш» на необхідність звернення позивача із вимогою про здійснення виплати такої компенсації до відповідача, є безпідставними та такими, що не ґрунтуються на вимогах Закону України «Про оплату праці». З наведених положень суд приходить до висновку, що нарахована відповідачем сума компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати в розмірі 3945,90 грн. є невідємною частиною заробітної плати позивача, а тому має бути також стягнута з відповідача в судовому порядку. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягають стягненню на користь держави судові витрати у вигляді судового збору у сумі 551,20 грн. за вимоги майнового характеру. Враховуючи викладене, оцінюючи належність, допустимість і достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв'язок доказів у їх сукупності,

Outcome: approved