Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-04 00:00:00

У вересні 2014 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Миколаївський науково-дослідний та проектний інститут землеустрою» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Позивач вказує на те, що він з 1 квітня 2010 року працював оператором ЕОМ у ДП «Миколаївський науково-дослідний та проектний інститут землеустрою. 4 січня 2011 року переведений на посаду техніка землевпорядника 2 категорії. Звільнений 28 липня 2014 року за власним бажанням. За період його роботи у відповідача виникла заборгованість перед ним по заробітній платі: з грудня 2013 року по липень 2014 року в сумі 11478 грн. 97 коп., яку було стягнуто наказом суду. Проте заборгованість йому на сьогоднішній день не була виплачена відповідачем. Оскільки відповідач не виплатив йому нараховану заробітну плату в день звільнення, з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 3148 грн. 16 коп. Посилаючись на викладене, просив суд стягнути з відповідача на його користь 3148 грн. 16 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку. В подальшому позивач позовні вимоги збільшив, просив суд стягнути з відповідача на його користь 5077 грн. 88 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В судовому засіданні представник позивача уточнені позовні вимоги підтримав, просив позов задовольнити. Представник відповідача проти позову не заперечував. Заслухавши пояснення осіб, які беруть участь у справі, вивчивши матеріали справи та оцінивши в сукупності надані докази, судом встановлені наступні факти та відповідні їм правовідносини. Як вбачається з матеріалів справи, наказом № 87-2010/к від 1 квітня 2010 року позивач [PERSON] прийнятий на посаду оператора ЕОМ в ДП «Миколаївський науково-дослідний та проектний інститут землеустрою». Наказом від 4 січня 2011 року переведений на посаду техніка із землевпорядкування 2 категорії. Наказом від 19 травня 2014 року [PERSON] переведений на посаду інженера із землевпорядкування 3 категорії. Наказом № 196-2014/к від 25 липня 2014 року він був звільнений за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України з 28 липня 2014 року. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення провести з працівником повний розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу. Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Частиною 1 ст. 117 КЗпП України визначено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплати працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно довідки від 17 серпня 2014 року, виданої ДП «Миколаївський науково-дослідний та проектний інститут землеустрою», заборгованість по заробітній платі [PERSON] за грудень 2013 року - липень 2014 року складає 11746 грн. 11 коп. Згідно довідки № 01-13/582, виданої ДП «Миколаївський науково-дослідний та проектний інститут землеустрою» 4 листопада 2014 року, за період з 28 липня 2014 року по 0 жовтня 2014 року [PERSON] були виконані наступні виплати: 14 серпня 2014 року - 267 грн. 14 коп., 18 вересня 2014 року - 500 грн. 00 коп., 26 вересня 2014 року - 327 грн. 45 коп., 9 жовтня 2014 року - 400 грн. 00 коп., 30 жовтня 2014 року - 380 грн. 00 коп., а всього здійснено виплат на суму 1874 грн. 59 коп. Однак, в порушення зазначених норм трудового законодавства, у день звільнення відповідач не провів з позивачем повний розрахунок. Таким чином, суд вважає доведеним факт затримки виплати позивачу в день звільнення належних працівнику сум, що відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП є підставою стягнення з відповідача середнього заробітку за період з 28 липня 2014 року по 5 листопада 2014 року. При визначенні розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку суд виходить з положень Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 8 лютого 1995 року №100 (далі - Порядок). Таким чином, середньоденна заробітна плата [PERSON] складає 69 грн. 56 коп. Кількість робочих днів за період з 28 липня 2014 року по 5 листопада 2014 року становить 73 робочих днів. Середня заробітна плата за цей час складає 5077 грн. 88 коп. Враховуючи викладене, суд приходить до висновку, що позов [PERSON] на підставі ст.. 116 КЗпП України підлягає задоволенню. Відповідно зі ст.88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати.

Outcome: approved