Jurisdiction: civil
Date: 2015-12-03 00:00:00

у вересні 2015 року позивач звернувся до суду з даним позовом. В обґрунтування позовних вимог зазначив, що з 10.12.2013 року працював на посаді електромеханіка 5 розряду в Комунальному підприємстві «Оболонь-Ліфтсервіс». 31.07.2015 року [PERSON] був звільнений з посади за власним бажанням згідно наказу № 46-П-31.07.2015, що підтверджується записом у трудовій книжці. Відповідачем на момент звільнення не було проведено виплат всіх належним сум позивачу. За період роботи позивача, в порушення вимог законодавства України, заробітна плата виплачувалась із запізнення. Станом на 03.08.2015 року заборгованість по заробітній платі і розрахунку при звільненні склала 11 827,62 грн., що підтверджується розрахунковим листом, виданим відповідачем. Крім цього, у зв'язку із вказаною затримкою виплат, відповідно до ст. 117 КЗпП України роботодавець зобов'язаний сплатити середній заробіток за весь час затримки, що становить 12 880,71 грн. Незаконні дії відповідача поставили позивача у скрутне матеріальне становище, унеможливили забезпечення нормального існування позивача та членів його сім'ї, що мало наслідки виникнення тяжкого психологічного стану та завдання моральної шкоди. Заявою від 04 грудня 2015 року представник позивача збільшила позовні вимоги, зазначила, що заборгованість по заробітній платі в розмірі 6 972,90 грн. не погашена, у зв»язку з чим позивач має право на компенсацію середнього заробітку за весь період затримки розрахунку при звільненні, який склав 89 днів за період з 03.08.2015 р. по 04.12.2015р. та розмір середнього заробітку за весь період затримки виплати заробітної плати складає 24 775, 80 грн., моральна шкода 5000 грн. Представник позивача в судове засідання не з'явилася, до початку розгляду справи надала суду клопотання про розгляд справи у її відсутність. Зазначила, що підтримує позовні вимоги в повному обсязі та просила їх задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про день, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, про причини неявки суду не повідомив. Суд вважає за можливе розглядати справу у відсутності сторін на підставі наявних у справі доказів. Суд, дослідивши письмові докази у справі, встановив наступне. З копії трудової книжки вбачається, що позивач з 10.12.2013 року працював в Комунальному підприємстві «Оболонь-Ліфтсервіс» та 31.07.2015 року звільнився за власним бажанням, згідно ст. 38 КЗпП України. (а.с. 7). Відповідно до ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, які зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно зі ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму. Судом встановлено, що відповідач в день звільнення позивача не здійснив йому виплату заборгованості по заробітній платі та згідно розрахункового листа борг підприємства на серпень 2015 року становив 11827,08 грн. (а.с. 6). У серпні 2015 року відповідач перерахував на особовий рахунок позивача кошти в розмірі 4 854,72 грн. Враховуючи зазначене борг підприємства по заробітній платі перед позивачем становить 6 972,90 грн. (11827,08 - 4 854,72 = 6 972,90 )та на час розгляду справи не виплачений. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. З висновків Верховного Суду України, викладених в постановах, ухвалених за результатами розгляду заяв про перегляд судового рішення з підстави, передбаченої п. 1 ч. 1 ст. 355 Цивільного процесуального кодексу України, за II півріччя 2013 року вбачається, що відповідальність за затримку розрахунку при звільненні наступає для роботодавця за умови відсутності спору про розміри належних звільненому працівникові сум. При цьому, відсутність фінансово-господарської діяльності або коштів у роботодавця не виключає його вини в невиплаті належних звільненому працівникові коштів та не звільняє роботодавця від відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України. Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100. Відповідно до п. 8 вказаного Порядку обчислення середньої заробітної плати нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Згідно довідки про середньоденну заробітну плату вбачається, що середньомісячний заробіток позивача становить 5884,25 грн., середньоденний заробіток - 309,70 грн. Отже середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у період з 03.08.2015р. по 04.12.2015р. складає 24775,80 грн. З огляду на наведене суд вважає, що позов позивача у цій частині підлягає задоволенню та відповідно до ст. 117 КЗпП України необхідно стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 24775,80 грн. Визначена судом сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні підлягає стягненню на користь позивача за вирахуванням суми прибуткового податку та інших обов'язкових платежів. Відповідно до ч. 1 ст. 23 ЦК України особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Згідно із ст. 1167 ЦК України моральна шкода, завдана фізичній або юридичній особі неправомірними рішеннями, діями чи бездіяльністю, відшкодовується особою, яка її завдала, за наявності її вини. Таким чином, право особи на відшкодування моральної шкоди виникає за умов порушення права цієї особи, наявності такої шкоди та причинного зв'язку між порушенням та моральною шкодою. При цьому, обов'язок доведення наявності підстав для відшкодування моральної шкоди покладається на особу, що вимагає її відшкодування, що відповідає змісту ст. ст. 10, 60 ЦПК України. Відповідно ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством. При розгляді справи судом встановлено, що позивачу діями КП «Оболонь-Ліфтсервіс», завдано моральну шкоду, що полягає у моральних стражданнях та вимагають додаткових зусиль для організації свого життя. Разом з тим, суд вважає розмір моральної шкоди визначений позивачем в 5000,00 грн. завищеним. При визначені розміру завданої шкоди суд враховує глибину душевних переживань позивача, ступінь порушення способу його життя, та

Outcome: partial