Jurisdiction: civil
Date: 2014-02-03 00:00:00

У 05 грудня 2013 року [PERSON] звернулася до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Юністіл» про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обґрунтування своїх позовних вимог позивач вказав, що вона перебувала у трудових відносинах з ТОВ «Юністіл» на посаді комірника та отримувала заробітну плату, згідно із штатним розкладом підприємства. У зв'язку з невиплатою заробітної плати протягом 5-ти місяців: з травня по вересень 2013 року , позивач звільнилася з роботи за власним бажанням. Відповідач не здійснив повний розрахунок по заробітній платі, у зв'язку із чим у відповідача наявна заборгованість, яка з врахуванням уточнених позовних вимог складає 10344 грн. В судове засідання позивачка не з'явилася, надала заяву про розгляд справи за її відсутності, на позовних вимогах наполягає, не заперечує проти вирішення справи в заочному порядку. Відповідач в судове засідання, що були призначені на 13.01.2014 року та 04.02.2014 року не з'явився, повідомлений належним чином відповідно до вимог ст. 74, 76 ЦПК України, у зв'язку з чим судом вирішено питання про проведення розгляду справи у заочному порядку на підставі наявних у справі доказів. Сторони у вказаній справи в судове засідання не з'явилися, повідомленні належним чином, від позивача надійшла заява про розгляд справи за його відсутності, від відповідача заяв та клопотань не надходило, у зв'язку з чим справу розглянуто без фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу відповідно до вимог ст. 197 ч. 2 ЦПК України. Суд, вислухавши позивача, дослідивши письмові матеріали справи, приходить до висновку, що уточнена позовна заява підлягає задоволенню. У судовому засіданні встановлено, що позивач [PERSON], з 01.06.2010р. перебувала у трудових відносинах з ТОВ «Юністіл» на посаді комірника та отримувала заробітну плату, згідно із штатним розкладом підприємства. У зв'язку з невиплатою заробітної плати протягом 5-ти місяців: з травня по вересень 2013 року, вона звільнилася з роботи за власним бажанням (ст.38,п.1 КЗпП України) 10.10.2013р. (а.с. 7) У відповідності до ст.115КЗпП України: «Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше 2-х разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів». За вимогами, встановленими ст.ст.47,116 КЗпП України відповідач у день звільнення не виплатив розрахункові кошти. На день звільнення з роботи, незважаючи на свій обов'язок, встановлений ст.ст.47,115,116 КЗпП України, Відповідач не здійснив повний розрахунок по заробітній платі, у зв'язку із чим у відповідача наявна заборгованість в розмірі 9830,85грн. (а.с. 3). У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки підприємство, установа, організація згідно с ч. 1 ст. 117 КЗпП України повинне виплатити працівникові середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Порядок обчислення заробітної плати встановлений Постановою КМУ №100 від 08.02.1995 року. Відповідно п.8 зазначеної постанови нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці, провадяться шляхом множення середнього заробітку на число днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Відповідно до довідки (а.с. 6) середня заробітна плата складає 59,98грн. Заборгованість за жовтень 2013 р. складає: 21день х59,98=1259,58грн. За листопад 2013 року:30днів х 59.98=1799.40грн. За грудень 2013 року: 5днів х 59.98=299.90грн. Всього за цей час заборгованість складає: 3358.88грн. Свої позовні вимоги уточнила на час розгляду справи у суді складає 10 334 грн. Оскільки позовні вимоги щодо стягнення заборгованості із заробітної плати знайшли своє підтвердження у судовому засіданні, з відповідача слід стягнути 10334 грн. цієї заборгованості. Крім того, в порядку вимог ст. 88 ч. 1 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача понесені та документально підтверджені судові витрати по сплаті судового збору в сумі 229,4 грн

Outcome: approved