Jurisdiction: civil
Date: 2017-05-21 00:00:00

У березні 2017 року [PERSON] звернулася до суду з позовною заявою до Фізичної особи-підприємця [PERSON] про стягнення заборгованості із виплати допомоги по вагітності та пологам найманому працівнику та компенсації витрат частини доходів, який було неодноразово уточнено (а.с. 26-32; 102-115). В обґрунтування уточнених позовних вимог зазначено, що з 01 лютого 2016 року [PERSON] за безстроковим трудовим договором була прийнята на роботу до ФОП [PERSON] (код [NUMBER]) згідно наказу від 01.02.2016 № 2-К на посаду «Директор виконавчий» з посадовим окладом згідно штатного розпису в розмірі 17 000,00 грн. на місяць. За час роботи з 01.02.2016 по 09.02.2016 (9 календарних днів та 8 робочих днів) на посаді Директор виконавчий [PERSON], була нарахована заробітна плата за лютий 2016 року в сумі 10 285,71 грн., а саме: згідно з розрахунково-платіжною відомістю за лютий 2016 р. яка складається з наступних виплат: 1. заробітна плата (оклад) за відпрацьований час з 01 по 09.02.2016 р. - 6\~476,19 грн. (17 000 грн. /21 норма роб.днів за місяць * 8 відпрацьованих роб.днів); 2. доплата за роботу у вихідний день 06.02.2016 (субота)- 809,52 грн. (17 000 грн. /21 норма роб.днів за місяць * 1 вихідний роб.день); 3. премія за своєчасне та якісне виконання дорученої роботи - 3\~000,00грн. Таким чином, фонд заробітної плати за лютий 2016 року по [PERSON], становив 10 285,71 грн., з яких необхідно було здійснювати нарахування та сплату єдиного соціального внеску та інші податки і збори, до якого обґрунтовано було включено передбачені чинним законодавством види заробітної плати, які закріплені у законодавстві та встановлені згідно розпорядчих актів у ФОП [PERSON] 10 лютого 2016 року позивачу на підставі листка непрацездатності серія АГШ № 253154 від 10.02.2016 року згідно наказу ФОП [PERSON] від 19.02.2016 № 3-К було надано соціальну оплачувану відпустку по вагітності та пологах тривалістю 126 календарних днів. В подальшому, з 15 червня 2016 року [PERSON] на підставі листка непрацездатності серія АГШ № 253520 від 28.04.2016 року (продовження листка непрацездатності серія АГШ № 253154 від 10.02.2016 року) згідно наказу ФОП [PERSON] від 29.04.2016 № 4-К було надано додаткову соціальну оплачувану відпустку по вагітності та пологах тривалістю 14 кал.днів. Згідно протоколу від 29.02.2016 № 1 уповноваженої особи ФОП [PERSON] сума нарахованої їй допомоги по вагітності та пологах на підставі листка непрацездатності серія АГШ № 253154 від 10.02.2016 року за 126 календарних днів за період з 10.02.2016 по 14.06.2016 становить 141\~331,01 грн. Згідно протоколу від 29.04.2016 № 2 уповноваженої особи ФОП [PERSON] сума нарахованої позивачу допомоги по вагітності та пологах на підставі листка непрацездатності серія АГШ № 253520 від 28.04.2016 року (продовження) за 14 календарних днів за період з 14.06.2016 по 28.06.2016 становить - 15 844,28 грн. ФОП [PERSON] згідно з заявами-розрахунками від 29.02.2016 № 29/02/01 (що зареєстрована 01.03.2016) звернувся до Запорізької міської виконавчої дирекції Запорізького обласного відділення ФССТВП з метою здійснити фінансування для надання матеріального забезпечення застрахованій особі - [PERSON] за рахунок коштів фонду на суми відповідно 141 331,01 грн. Також, ФОП [PERSON] згідно з заявою-розрахунком від 10.05.2016 № 10/05/01 (що зареєстрована 11.05.2016) звернувся до Запорізької міської виконавчої дирекції Запорізького обласного відділення ФССТВП з метою здійснити фінансування для надання матеріального забезпечення застрахованій особі - [PERSON] за рахунок коштів фонду на суми відповідно 15 844,28 грн. Проте, до цих пір нарахована застрахованій особі допомога з тимчасової втрати працездатності згідно листка непрацездатності серія АГШ № 253154 від 10.02.2016 р. в сумі 141\~331,01 грн. за 126 календ.днів за період з 10.02.16 по 14.06.16 та згідно листка непрацездатності серія АГШ № 253520 від 28.04.2016 р. (продовження) в сумі 15 844,28 грн. за 14 календарних днів за період з 15.06.16 по 28.06.16 з боку ФОП [PERSON] їй не виплачена, законні та обґрунтовані причини невиплати з боку ФОП [PERSON] допомоги по вагітності та пологах не повідомляються. Також у зв'язку з нездійсненням виплати відповідачем нарахованої застрахованій особі допомоги по вагітності і пологах застрахованій особі в сумі 144\~331,01 грн. повинна бути виплачена компенсація втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати у розмірі: 141\~331,01 * 17,3 = 24\~450,26 грн., 15\~844,28 * 12,2 = 1\~933,00 грн. На підставі викладеного, просить суд стягнути з Фізичної особи-підприємця [PERSON] на її користь допомогу по вагітності та пологах застрахованій особі за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності за період з 10.02.2016 по 14.06.2016 в сумі 141\~331,01 грн., та за період з 15.06.2016 по 28.06.2016 (продовження) в сумі 15\~844,28 грн., а всього на суму 157\~175,29 грн; компенсацію втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків виплати допомоги по вагітності та пологах за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності за період з 10.02.2016 до 14.06.2016 по момент фактичного розрахунку, що на дату розгляду та прийняття судового рішення становить в сумі 24\~450,26 грн., та додатково за період з 15.06.2016 до 28.06.2016 по момент фактичного розрахунку, що на дату розгляду та прийняття судового рішення становить в сумі 1\~933,00 грн., а всього на суму 26\~383,26 грн.; судові витрати (судовий збір) пов'язані із розглядом даної справи в сумі 1\~835,59 грн. Позивач у судове засідання не зявилася, але звернулася до суду з письмовою заявою про розгляд справи за її відсутності; позовні вимоги підтримує у повному обсязі (а.с. 23). Відповідач у судове засідання не зявився, але звернувся до суду з письмовою заявою про розгляд справи за його відсутності, надав письмові пояснення, відповідно до яких позов визнає в повному обсязі, посилаючись на те, що нарахована [PERSON] сума допомоги по вагітності та пологах на підставі листка непрацездатності серія АГШ № 253154 від 10.02.2016 року за 126 календарних днів та згідно листка непрацездатності серія АГШ № 253520 від 28.04.2016 року (продовження) за 14 календарних днів на загальну суму 157 175,29 грн. не виплачена через наявні нерегулярні доходи та відсутністю належного фінансування від Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (а.с. 39-45; 109-115). Суд, взявши до уваги заяви позивача та відповідача, письмові пояснення представника відповідача, вивчивши матеріали справи, приходить до наступного. Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини. Матеріалами справи встановлено, що згідно наказу від 01.02.2016 № 2-К від 01 лютого 2016 року [PERSON] прийнята на роботу до ФОП [PERSON] за безстроковим трудовим договором на посаду «Директор виконавчий» з встановленням посадового окладу згідно штатного розпису в розмірі 17 000,00 грн. на місяць (а.с. 10, 48-52). Згідно з п. 1.6 Посадової інструкції під час роботи на посаді Директор виконавчий позивач керувала роботою у сфері правових консультацій з питань приватизації, прийому, проходження та звільнення з публічної (державної) служби, за дорученням представляла інтереси Фізичної особи підприємця (керівника) та третіх осіб перед замовниками, державними та муніципальними органами, підприємствами, установами та організаціями, юридичними та фізичними особами, громадянами. Відповідно до п. 2.8., 2.9. Посадової інструкції. Директор виконавчий вирішувала питання щодо фінансово-економічної та виробничо-господарської діяльності Фізичної особи підприємця в межах наданих йому прав, відповідала за ведення спрощеного обліку, готувала для підпису та забезпечувала своєчасне подання до уповноважених органів фінансову, податкову та статистичну звітність, а також виконувала інші завдання та обов'язки за дорученням Фізичної особи підприємця (керівника) (а.с. 53-55). Докази роботи у лютому 2016 р. у ФОП [PERSON] підтверджуються табелем обліку робочого часу за лютий 2016 року (а.с. 65-66). За час роботи з 01.02.2016 по 09.02.2016 (9 календарних днів та 8 робочих днів) на посаді Директор виконавчий [PERSON], була нарахована заробітна плата за лютий 2016 року в сумі 10 285,71 грн. (а.с. 74). Згідно з розрахунково-платіжною відомістю за лютий 2016 р. складається з наступних виплат: 1. заробітна плата (оклад) за відпрацьований час з 01 по 09.02.2016 - 6\~476,19 грн. (17 000 грн. /21 норма роб.днів за місяць * 8 відпрацьованих роб.днів); 2. доплата за роботу у вихідний день 06.02.2016 (субота)- 809,52 грн. (17 000 грн. /21 норма роб.днів за місяць * 1 вихідний роб.день); 3. премія за своєчасне та якісне виконання дорученої роботи - 3\~000,00 грн. Доплата відповідно до ст. 72 та 107 КЗпП України за роботу у вихідний день 06.02.2016 (субота) підтверджується наступними доказами: наказом про залучення до роботи у вихідний день від 05.02.2016р. № 10, в якому визначено обґрунтування роботи у вихідний день, протоколом загальний зборів трудового колективу від 05.02.2016 р. № 4, в якому зазначається згода трудового колективу на залучення працівника до роботи у вихідний день, табелем обліку робочого часу за лютий 2016 року, де визначено відпрацьований робочий час у лютому 2016 р. у вихідний день 06.02.2016р. (субота), розрахунково-платіжною відомістю за лютий 2016 р.(а.с. 62,6465-66). Премія за своєчасне та якісне виконання дорученої роботи підтверджується наступними доказами: наказом про оплату праці та заохочення від 01.02.2016 № 6, наказом про преміювання від 08.02.2016 № 11, в якому визначено обґрунтування та розмір премії працівнику, розрахунково-платіжною відомістю за лютий 2016 р. (а.с.60,61,63). Таким чином, фонд заробітної плати за лютий 2016 року по [PERSON], становить в розмірі 10 285,71 грн., з яких необхідно було здійснювати нарахування та сплату єдиного соціального внеску та інші податки і збори, до якого обґрунтовано було включено передбачені чинним законодавством види заробітної плати, які закріплені у законодавстві та встановлені згідно розпорядчих актів у ФОП [PERSON] Єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування для фізичних осіб підприємців, які використовують працю інших осіб на умовах трудового договору (контракту), встановлюється у розмірі 22 відсотки на суму нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України «Про оплату праці» (абз.3 п 1 ч. 1 ст. 4, п. 1 ч. 1 ст. 7, абз.1 ч. 5 ст. 8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI/ далі Закон № 2464-VI/). Нарахування єдиного внеску здійснюється в межах максимальної величини бази нарахування єдиного внеску (ч. 3 ст. 7 Закону № 2464-VI). З вказаної суми нарахованої позивачу заробітної плати ФОП [PERSON] за застраховану особу зараховано та сплачено до бюджету єдиний соціальний внесок - 2\~262,86 грн., утримано та сплачено до бюджету податок з доходів фізичних осіб - 1\~851,43 грн. та військовий збір -154,29 грн., виплачено на руки [PERSON] заробітну плату - 8\~280,0 грн., що підтверджується звітом по ЄСВ по найманих працівниках за лютий 2016 року, звітом про нараховані доходи та утримані податки за І квартал 2016 року (форма 1-ДФ), квитанціями про сплату до бюджету податків, внесків та зборів у березні 2016 року, видатковим касовим ордером від 04.03.2016 (а.с. 75,78,88-95). Відповідно до ст. 179 КЗпП України, ст. 17 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» на підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів - 70) календарних днів після пологів, починаючи з дня пологів. 10 лютого 2016 року [PERSON] на підставі листка непрацездатності серія АГШ № 253154 від 10.02.2016 року згідно наказу ФОП [PERSON] від 19.02.2016 № 3-К було надано соціальну оплачувану відпустку по вагітності та пологах тривалістю 126 календарних днів (а.с. 72). В подальшому, з 15 червня 2016 року [PERSON] на підставі листка непрацездатності серія АГШ № 253520 від 28.04.2016 року (продовження листка непрацездатності серія АГШ № 253154 від 10.02.2016 року) згідно наказу ФОП [PERSON] від 29.04.2016 № 4-К було надано додаткову соціальну оплачувану відпустку по вагітності та пологах тривалістю 14 кал.днів (а.с. 73). Перед настанням 10.02.2016 року страхового випадку (тимчасової непрацездатністю у зв'язку з вагітністю та пологами) за даними Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування [PERSON], мала страховий стаж 9 місяців (в т.ч. роботи на минулих місцях роботи Регіональному відділенні Фонду державного майна України по Запорізькій області до 24.08.2015 - 7 місяців, у ФОП [PERSON] до 31.10.2016 (2 місяців), обліком в Південному міжрайонному центрі зайнятості м. Запоріжжя), що підтверджується індивідуальними відомостями про застраховану особу за формою № ОК-5, виданої Управлінням ПФ України в Орджонікідзевському районі м. Запоріжжя (а.с. 69). Перед настанням 10.02.2016 року страхового випадку (тимчасової непрацездатністю у зв'язку з вагітністю та пологами), [PERSON], на посаді Директора виконавчого працювала у ФОП [PERSON] менше ніж календарний місяць. Згідно до ч. 2 ст. 33 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» порядок обчислення середньої заробітної плати для надання допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах визначається Кабінетом Міністрів України. Відповідно до п. 27 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України (далі - Постанова № 1266), у разі коли застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку. Відповідно до п. 3 Порядку № 1266 Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нарахований єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та/або страхові внески на відповідні види загальнообов'язкового державного соціального страхування, на кількість календарних днів зайнятості у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин. Згідно табелю обліку робочого часу за лютий 2016 р. [PERSON] відпрацювала в ФОП [PERSON] на посаді «Директор виконавчий» з 01.02.2016 р. по 09.02.2016 р. (дати надання відпустки у зв'язку вагітністю та пологами - з 10.02.2016) - 9 календарних днів (з яких 8 робочих днів), за цей час згідно розрахунково-платіжної відомості за лютий 2016 р. нарахована заробітна плата -10 285,71 грн. Таким чином, середньоденний заробіток за час роботи [PERSON] перед настанням страхового випадку відповідно до п. 27 Порядку № 1266 становить 1 142,86 грн. на день (10\~285,71 грн. / 9 календ. днів). Водночас, фактично обрахований у заявках розрахунках від 29.02.2016 № 29/02/01 та від 10.05.2016 № 10/05/01 по застрахований особі [PERSON] середньоденний та середньомісячний розмір допомоги по вагітності та пологах на підставі листків тимчасової втрати працездатності серія АГШ № 253154 від 10.02.2016 та серія АГШ № 253520 від 28.04.2016, фактично не перевищує середньоденну норму 1\~131,73 грн./дн (34\~450грн,/ 30кал.днів), встановлену п. 4 постанови Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 № 1266, та максимальну величину допомоги на місяць 34\~450 грн. (1378 грн. * 25), встановлену ч. 2 ст. 26 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування». Відповідно до ч. 2 ст. 26 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, з якої сплачувалися страхові внески до Фонду. Відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 1 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» максимальна величина бази нарахування єдиного внеску максимальна сума доходу застрахованої особи на місяць, що дорівнює двадцяти пяти розмірам прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом, на які нараховується єдиний внесок. Відповідно до абз. 4 ст. 7 Закону України «Про державний бюджет на 2016 рік» установлено у 2016 році прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць у розмірі для працездатних осіб з 01 січня 2016 р. 1378 грн, з 1 травня 2016 р. 1450 грн., з 1 грудня 2016 р. 1600 грн. Отже, норма допомоги по вагітності та пологах за ч. 2 ст. 26 Закону № 1105-XIV у розрахунку на місяць не повинна перевищувати 34\~450 грн. (1378 грн. * 25). Також, відповідно до п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообовязковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 № 1266 (далі Порядок № 1266) для розрахунку допомоги середньоденна заробітна плата не може перевищувати максимальну величину бази нарахування єдиного внеску з розрахунку на один календарний день, яка обчислюється шляхом ділення встановленого її розміру в останньому місяці розрахункового періоду на середньомісячну кількість календарних днів (30,44). Тобто, норма середньоденного розміру допомоги по вагітності та пологах не повинна перевищувати 1\~131,73 грн./дн (34450 грн./ 30,44 дн.) При цьому, відповідно до п. 2 Порядку № 1266 сума страхових виплат застрахованій особі та оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця обчислюється шляхом множення суми денної виплати, розмір якої встановлюється у відсотках середньоденної заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) залежно від страхового стажу, якщо його наявність передбачена законодавством, на кількість календарних днів, що підлягають оплаті Відповідно до протоколу від 29.02.2016р. № 1 уповноваженої особи ФОП [PERSON]М та заяви-розрахунку від 29.02.2016р. № 29/02/01 на підставі листка непрацездатності серія АГШ № 253154 від 10.02.2016р. по ФОП [PERSON] відповідно до розрахунково-платіжної відомості за лютий 2016 р. [PERSON] нарахував допомога по вагітності та пологах за 126 календарних днів на суму 141\~331,01 грн.(а.с. 67, 71). Так само, відповідно до протоколу від 29.04.2016р. № 2 уповноваженої особи ФОП [PERSON] та заявці-розрахунку від 10.05.2016р. №; 10/05/01 на підставі листка непрацездатності серія АГШ № 253520 від 28.04.2016 (продовження) по ФОП [PERSON] за квітень 2016 р. [PERSON] нарахована допомога по вагітності та пологах за 14 календарних днів з 15.06.2016р. по 28.06.2016р. на суму 15\~844,28 грн. (а.с.68, 70). В подальшому ФОП [PERSON] згідно з заявами-розрахунками від 29.02.2016 № 29/02/01 (що зареєстрована 01.03.2016) звернувся до Запорізької міської виконавчої дирекції Запорізького обласного відділення ФССТВП з метою здійснити фінансування для надання матеріального забезпечення мені застрахованій особі ([PERSON], ідентифікаційний код [NUMBER]) за рахунок коштів фонду на суми відповідно 141 331,01 грн. А також, ФОП [PERSON] згідно з заявою-розрахунком від 10.05.2016 № 10/05/01 (що зареєстрована 11.05.2016) звернувся до Запорізької міської виконавчої дирекції Запорізького обласного відділення ФССТВП з метою здійснити фінансування для надання матеріального забезпечення мені застрахованій особі ([PERSON], ідентифікаційний код [NUMBER]) за рахунок коштів фонду на суми відповідно 15 844,28 грн. Проте, до цих пір нарахована застрахованій особі допомога з тимчасової втрати працездатності згідно листка непрацездатності серія АГШ № 253154 від 10.02.2016 р. в сумі 141\~331,01 грн. за 126 календ.днів за період з 10.02.16 по 14.06.16 та згідно листка непрацездатності серія АГШ № 253520 від 28.04.2016 р. (продовження) в сумі 15 844,28 грн. за 14 календарних днів за період з 15.06.16 по 28.06.16 з боку ФОП [PERSON] не виплачена. Так, відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 20 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» визначено, що «За страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності надаються такі види матеріального забезпечення та соціальних послуг: ..., 2) допомога по вагітності та пологах;...». Згідно ст. 25 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату зарплати (доходу) за період відпустки в зв'язку з вагітністю та пологами; допомога по вагітності та пологах застрахованій особі виплачується за весь період відпустки в зв'язку з вагітністю та пологами, тривалість якої становить 70 календарних днів до пологів та 56 (у разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей - 70) календарних днів після пологів. Розмір зазначеної допомоги обчислюється сумарно та надається застрахованій особі в повному обсязі незалежно від кількості днів відпустки, фактично використаних до пологів. Згідно ст. 26 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу), обчисленої у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, і не залежить від страхового стажу. Сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, з якої сплачувалися страхові внески до Фонду, та не може бути меншою, ніж розмір мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку. Статтею 30 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» визначено, що «Матеріальне забезпечення та соціальні послуги за страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), призначаються та надаються за основним місцем роботи... Рішення про призначення матеріального Забезпечення та надання соціальних послуг приймається комісією (уповноваженим) з соціального страхування, що створюється (обирається) на підприємстві, в установі, організації...» Відповідно до ч. 1 ст. 31 «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» підставою для призначення допомоги по вагітності та пологах є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності. Порядок і умови видачі, продовження та обліку листків непрацездатності, здійснення контролю за правильністю їх видачі встановлюються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров'я, за погодженням з Фондом. Підстав, що передбачені ст.ст. 23, 45 та 46 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування», які б могли стати причиною відмови [PERSON] в наданні допомоги по тимчасовій непрацездатності, відмови у страхових виплатах, або для припинення страхових виплат і надання соціальних послуг - відсутні. Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 32 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» Допомога по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах виплачується: 1) застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), - у найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати. Однак на момент подачі позову нарахована допомога з тимчасової втрати працездатності згідно листів непрацездатності серія АГШ № 253154 від 10.02.2016 року та серія АГШ № 253520 від 28.04.2016 року не виплачена. Відповідно до ст. 2 Закону України від 19.10.2000 № 2050-ІІІ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» визначено, що «Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: ... соціальні виплати;...». Зокрема, відповідно до абз. З ч. 4 ст. 32 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» визначено, що «Суми матеріального забезпечення. не одержані з вини органу, що призначає матеріальне забезпечення, виплачуються застрахованій особі за минулий час з дотриманням вимог законодавства про індексацію грошових доходів населення. Тому, вимоги позивача про виплату компенсації втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати підлягають задоволенню, за наступним розрахунком: 141\~331,01 * 17,3 = 24\~450,26 грн. Де 141\~331,01 грн. - розмір допомоги по вагітності та пологах (за 126 календарних днів), що підлягала виплаті 16 березня 2016 р. (протягом 10 робочих днів від дати подачі заявки до ФССТВП 01.03.2016 р.); 17,3 величина приросту індексу споживчих цін (117,3 % 100 %); 117,3 - Індекс споживчих цін за період невиплати грошового доходу (березень-грудень 2016 р. та січень-квітень 2017 року = 101,0 % * 103,5 % * 100,1 % * 99,8 % * 99,9 % * 99,7 % * 101,8 % * 102,8 % * 101,8 % * 100,9 % * 101,1 % * 101,0 %*101,8 %*100,9 %). 15\~844,28 * 12,2 = 1\~933,00 грн. Де 15 884,28 грн. - розмір допомоги по вагітності та пологах (за 126 календарних днів), що підлягала виплаті 26 травня 2016 р. (протягом 10 робочих днів від дати подачі заявки до ФССТВП 11.05.2016 р.); 12,2 величина приросту індексу споживчих цін (112,2 % 100 %); 112,2 - Індекс споживчих цін за період невиплати грошового доходу (травень-грудень 2016 р. та січень-квітень 2017 року = 100,1 % * 99,8 % * 99,9 % * 99,7 % * 101,8 % * 102,8 % * 101,8 % * 100,9 % * 101,1 % * 101,0 %* 101,8 % * 100,9 %). Відповідно до п. 7 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 № 159, визначено, що «Компенсація проводиться за рахунок джерел, з яких здійснюються відповідні виплати, а саме: ..., коштів Пенсійного фонду, фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття, фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, інших цільових соціальних фондів, а також коштів, що спрямовуються на їх виплату з бюджету...». Відповідно до ст. 46 Конституції України визначено, що громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом». Відповідно до ст. 55 Конституції України права і свободи людини і громадянина захищаються судом і Кожному гарантується право на оскарження в суді рішень, дій чи бездіяльності органів державної влади, органів місцевого самоврядування, посадових і службових осіб. Аналізуючи перелічені норми матеріального права, наявні в матеріалах справи докази, суд приходить до висновку, що позовні вимоги [PERSON] до Фізичної особи-підприємця [PERSON] про стягнення заборгованості із виплати допомоги по вагітності та пологам найманому працівнику та компенсації витрат частини доходів є законними, обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню в повному обсязі. Також, при подачі позовної заяви до суду позивач по справі сплатив судовий збір в розмірі 1835,59 грн., у звязку з чим зазначена сума підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. (а.с. 101).

Outcome: approved