Jurisdiction: civil
Date: 2017-11-08 00:00:00

У вересні 2017 року [PERSON] (далі по тексту - позивач) звернувся до суду із позовом до Державного концерну «Укроборонпром» (далі по тексту - відповідач), третя особа: Первинна профспілкова організація «Укроборонпром» (далі по тексту - третя особа) про визнання частково недійсним колективного договору. Позовні вимоги мотивовані тим, що позивач 09.08.2017 року був прийнятий на посаду провідного юрисконсульта відділу правової підтримки підприємств юридичного департаменту ДК «Укроборонпром» та в цей же день його було ознайомлено із положеннями колективного договору на 2012-2015 роки між адміністрацією та трудовим колективом концерну, схваленого загальними зборами трудового колективу. Під час ознайомлення із положеннями колективного договору позивач звернув увагу на пункти 5.2. та 5.8., якими регламентовано питання ненормованого робочого дня та зазначено про перелік професій та посад концерну, для яких застосовується ненормований робочий день, а також питання надання додаткової відпустки 7 календарних днів працівникам концерну з ненормованим робочим днем. Позивач зазначав, що його посаду згідно із додатком № 1 до колективного договору, віднесено до посад, до яких застосовується ненормований робочий день та вважав, що умовами колективного договору фактично погіршується його становище як працівника, порівняно з правами та гарантіями, встановленими законодавством. Позивач вважав, що п.п. 5.2. та 5.8. колективного договору є недійсними, оскільки законодавством поняття ненормованого робочого дня не визначається, а також оскільки законодавством встановлена максимальна тривалість робочого часу, то вказівка на неримований робочий день в колективному договорі є фактично збільшенням такого часу, а тому є незаконним. Посилаючись на викладене, позивач просив суд встановити нікчемність частин колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом ДК «Укроборонпром» на 2012-2015 роки з моменту укладання договору, а саме: пункт 5.2. повністю, абзац 5 п. 5.8 та додаток № 1 до колективного договору під назвою «Список професій і посад Концерну для яких застосовується ненормований робочий день» повністю. Та просив визнати недійсними з моменту укладання колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом ДК «Укроборонпром» на 2012-2015 роки нікчемні частини цього колективного договору, а саме: пункт 5.2. повністю, абзац 5 п. 5.8 та додаток № 1 до колективного договору під назвою «Список професій і посад Концерну для яких застосовується ненормований робочий день» повністю. Застосувати наслідки недійсності нікчемних частин колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом ДК «Укроборонпром» на 2012-2015 роки, шляхом зобов'язання відповідача забезпечити розміщення інформації про нікчемність окремих частин колективної угоди у засобах масової інформації. В судовому засіданні позивач позов підтримав та просив суд про його задоволення. В судовому засіданні представники відповідачів позов не визнали та заперечували проти його задоволення. В судовому засіданні представник третьої особи позов підтримав та не заперечував проти його задоволення. Так, заслухавши пояснення учасників судового розгляду, дослідивши матеріали справи, оцінивши зібрані по справі докази, судом встановлено наступні обставини та відповідні їм правовідносини. Судом встановлено, що 13.04.2012 року протоколом № 1 загальних зборів трудового колективу Державного концерну «Укроборонпром» було схвалено колективний договір на 2012-2015 року між адміністрацією та трудовим колективом Державного концерну «Укроборонпром» (а.с. 10-21, 28-30). Пунктом 5.2. колективного договору в розділі «Режим роботи, тривалість робочого часу та відпочинку», передбачено, що список професій і посад Концерну, для яких застосовується ненормований робочий день визначається в Додатку 1 до цього Договору. Відповідно до абзацу 5 п. 5.8 колективного договору, Адміністрація надає за письмовою заявою працівника додаткову оплачувану відпустку тривалістю до 7 календарних днів працівникам Концерну з ненормованим робочим днем,

Outcome: dismissed