Jurisdiction: civil
Date: 2017-05-24 00:00:00

У березні 2017 2014 року ТОВ «ТК Економ плюс звернулося до суду з позовною заявою до [PERSON] про відшкодування матеріальної шкоди, завданої працівником під час виконання трудових обов»язків. В обґрунтування позовних вимог зазначило, що з 01.07.2013 року по 29.02.2016 року [PERSON] займала посаду директора у належному ТОВ «ТК «Економ плюс» магазині № 5, розташованому у м.Запоріжжя, вул. Комарова, буд. 1. У вказаному магазині відсутні посади завідувача відділу, секції або аналогічні за змістом посади. Згідно із результатами інвентаризації матеріальних цінностей, проведеної 04.02.2016р., у магазині ТОВ «ТК «Економ плюс» № 5 виявлено недостачу товарно-матеріальних цінностей на загальну суму 40 214,37 грн. 00 коп.. [PERSON], займаючи посаду директора магазину, несла відповідальність, як те визначено розділом 4 посадової інструкції, підписаної 01 липня 2013 року, за збереження товарно-матеріальних цінностей, які знаходяться на реалізації, та за належний контроль наявності товару на полицях та у складських приміщеннях магазину. Згідно із пунктами 6, 7, 9, 10, 13, 18, 20, 21 розділу 2 посадової інструкції до посадових обовязків [PERSON] входять виконання наступних робіт, безпосередньо пов'язаних із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням в процесі виробництва цінностей: управління поточною діяльністю магазину, спрямованою на доведення товарів до споживача із найменшими затратами; здійснення контролю раціонального використання матеріальних, фінансових та трудових ресурсів; контроль викладення та належної наявності товару на полицях магазину; контроль прийому та складування наявного товару та такого, що ввозиться до магазину; прийом та звіряння грошових коштів; здійснення розрахунків із постачальниками матеріально-технічних цінностей; забезпечення обліку товарно-матеріальних цінностей; здійснення контролю за прийманням, зберіганням, відпуском та кількісним обліком матеріальних цінностей (в тому числі товару). Жодних повідомлень про загрозу знищення та/або зникнення товарно-матеріальних цінностей у магазині та/або про недостатність умов, необхідних для забезпечення повного збереження дорученого майна, [PERSON] на адресу ТОВ «ТК «Економ плюс» не подавала. Враховуючи перелічені вище посадові обов'язки [PERSON] та обсяг її відповідальності, встановлений посадовою інструкцією, константовано, що недостача товарно-матеріальних цінностей у магазині № 5, встановлена інвентаризацією у лютому 2016р., є результатом невиконання [PERSON] зазначених обовязків. 01 липня 2013 року між [PERSON] і ТОВ «ТК «Економ плюс» був укладений договір про повну матеріальну відповідальність. Посада, займана [PERSON], та виконувані [PERSON] роботи за цією посадою дозволяють ТОВ «ТК «Економ плюс» відповідно вимог чинного законодавства України укладати із [PERSON] договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність. Сам договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність директора магазину від 10.08.2015р. укладено між ТОВ «ТК «Економ плюс» та [PERSON] в межах і на підставі чинного законодавства України, договір є чинними в повному обсязі. 29 лютого 2016 року [PERSON] було звільнено за власним бажанням на підставі наказу № 166 від 29.02.2016р.. За відомостями актів контрольної перевірки інвентаризації цінностей від 04.02.2016р., розмір матеріальної шкоди, завданої ТОВ «ТК «Економ плюс» в результаті неналежного виконання [PERSON] посадових обов'язків, у вигляді недостачі товарно-матеріальних цінностей складає 40 214 грн. 37 коп.. На підставі викладеного та

Outcome: dismissed