Jurisdiction: civil
Date: 2015-04-27 00:00:00

У березні 2015 року позивач звернувся до суду із позовом до Приватного акціонерного товариства «Азовелектросталь» про стягнення заборгованості по заробітній платі за період з серпня 2014 року по грудень 2014 року у розмірі 9012,58 гривень. В обґрунтування своїх вимог позивач зазначив, що з 2009 року по 28.11.2014 року працював у ПрАТ «Азовелектросталь» слюсарем, звільнився за власним бажанням. На момент звільнення та по теперішній час відповідачем не виплачена заборгованість по заробітній платі у розмірі 9012,58 гривень, тому звернувся до суду. У судове засідання позивач не з'явився, надав заяву про розгляд справи у його відсутність, де зазначив, що позовні вимоги підтримує у повному обсязі, проти ухвалення рішення в заочному порядку не заперечує. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, надав заяву де зазначено, що позовні вимоги про стягнення суми заборгованості по заробітній платі визнає, надав довідку про заборгованість з заробітної плати перед позивачем. Заяви про розгляд справи у його відсутність не надав. Відповідно до вимог ст.ст. 224,226 ЦПК України за згодою позивача суд постановляє заочне рішення. Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 27.07.2009 року працював у Приватному акціонерному товаристві «Азовелектросталь» слюсарем, 28.11.2014 року звільнився за власним бажанням, згідно ст. 38 КЗпП України, що підтверджується записами у трудовій книжці позивача. Відповідно до довідки ПрАТ «Азовелектросталь» від 10.04.2015 року, заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить: за серпень 2014 року - 1916,09 гривень, за вересень 2014 року - 1916,09 гривень, за жовтень 2014 року - 1916,09 гривень, за листопад 3224,53 грн., грудень 2014 а всього 9012,58 гривень. Згідно ст. 115 Кодексу Законів про працю України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плати виплачується напередодні. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. З огляду на викладене суд вважає, що оскільки відповідачем була нарахована, але вчасно не виплачена заробітна плата, заборгованість за якою складає 9012 гривень 58 копійка, то вказана сума підлягає стягненню на користь позивача, з урахуванням податку з доходів фізичних осіб та пенсійних утримань. Згідно ст.116 Кодексу Законів про працю України, при звільненні робітника виплата всіх сум, належних йому від підприємства, установи, організації, проводиться у день звільнення. Якщо робітник у день звільнення не працював, то вказані суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим робітником вимоги про розрахунок. Таким чином, з відповідача на користь позивача [PERSON] підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі за період з серпня 2014 року по грудень 2014 року, в сумі 9012,58 гривень. Також з відповідача ПрАТ «Азовелектросталь» на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 243 гривні 60 копійок.

Outcome: approved