Jurisdiction: civil
Date: 2014-03-24 00:00:00

У березні місяці 2014 року позивач звернулася до суду із позовом, який мотивує тим, що вона прийнята на роботу секретарем у ТОВ «Укрхіменерго» з 01.05.2013 року. За наказом №38-к від 31.10.2013 року вона звільнена із займаної посади за ст. 36 п.1 КЗпП України. В порушення вимог закону відповідач заробітної плати у визначені законом строки не виплачував, і згідно довідки наданої відповідачем заборгованість по заробітній платі за період з травня 2013 року по 31.10.2013 року складає 7874,57 грн. Вважає такі дії відповідача неправомірними, позаяк відповідно до вимог закону заробітна плата виплачується працівникові не рідше двох разів на місяць. Крім того, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого органу належних працівникові сум при звільненні, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку відповідно до частини 1 статті 117 КЗпП України в сумі 7039,62 грн. Просить задоволити позов. В судовому засіданні позивач заявлені вимоги підтримала та наполягає на їх задоволенні у повному обсязі. Представник відповідача в судовому засіданні заявлений позов визнав повністю, посилається на те, що позивачеві дійсно не виплачений заробіток в означеному розмірі, і з цих підстав позов слід задоволити. Окрім того підлягає виплаті на його думку середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з розрахунку середнього заробітку 2458,20 грн., що становить 7 039, 62 грн. Заслухавши доводи позивача та представника відповідача, перевіривши матеріали справи доказами, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом достовірно установлено, що позивач [PERSON] працювала у товаристві з обмеженою відповідальністю «Укрхіменерго» секретарем згідно наказу за №32-к від 30.04.2013 року. Наказом №38-к від 31.10.2013 року позивач звільнена із займаної посади відповідно до пункту 1 статті 36 КЗпП України Відповідно до довідки виданої відповідачем заборгованість підприємства перед позивачем становить 7874,57 грн., котра не виплачена відповідачем позивачеві всупереч вимог статті 116 КЗпП України. Розмір заборгованої заробітної плати підтверджується довідкою від 04.02.2014 року за №2 та не заперечується представником відповідача. Відповідно до вимог статті 115 КЗПП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. Згідно статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації провадиться у день звільнення. Означених вимог закону відповідач не дотримався та не виплатив позивачеві заробітку у визначені законом строки. Тому стягненню підлягає сума невиплаченої заробітної плати в розмірі 7874,57 грн., з якої слід допустити до негайного виконання виплату середнього заробітку в розмірі 1229,1 грн. Окрім того, відповідно до частини 1 статті 117 КЗпП України підприємство зобов»язано виплатити на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку, яка складає 7 039,62 грн. (2458,2 : 44 робочих дні = 55,87 грн. х 121 календарних днів = 7 039,62 грн. На підставі викладеного та

Outcome: approved