Jurisdiction: civil
Date: 2018-11-11 00:00:00

У вересні 2018 року позивач звернулась до суду з вищезазначеним позовом, вказавши, що 01.10.2010 року на підставі наказу №0107/01 від 01.10.2010 року вона була прийнята на роботу на підприємство відповідача - ТОВ «ЮЖСВЯЗЬ» на посаду головного бухгалтера. З 30.10.2013 року по 08.01.2017 року вона перебувала у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. У цей період змінився засновник підприємства та його юридична адреса. 08.01.2017 року вона повинна була приступити до роботи, однак не змогла цього зробити через відсутність за попереднім місцем знаходження юридичної особи,офісу та неможливості відшукати нового засновника підприємства. З цих же причин вона не може звільнитись за власним бажанням. Просить визнати припиненими трудові відносини між нею та ТОВ «ЮЖСВЯЗЬ» відповідно до ст.38 КЗпП України за власним бажанням. Ухвалою від 27.09.2018 року за даним позовом у справі відкрито спрощене позовне провадження з викликом сторін. Позивач [PERSON] в судове засідання не з'явилась, надала суду заяву в якій просить розглянути справу у її відсутність, позовні вимоги підтримує з підстав, викладених в позові. Суд вважає можливим розглянути справу у відсутності позивача. Представник відповідача в судове засідання не прибув, про слухання справи відповідач сповіщався належним чином, у відповідності до ч.7 ст.128 ЦПК України, за адресою місцезнаходження, що зазначена в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань. Як вбачається з витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, ТОВ «ЮЖСВЯЗЬ» (код ЄДРПОУ 20490756) зареєстровано за адресою: 14005, Чернігівська область, м.Чернігів, вул.Котляревського, буд.3, і саме за цією адресою відповідачу надсилались копія ухвали про відкриття провадження, позов з додатками та судові виклики, але поштовівідправлення повернуті суду з відміткою відділення поштового зв'язку «не повна адреса». Крім того, з метою повідомлення відповідача про розгляд даної справи, помічником судді неодноразово здійснювалися телефонні дзвінки за телефоном № 224-01-04, який вказаний у Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань ТОВ «ЮЖСВЯЗЬ», але за даним номером телефону ніхто не відповідв. Суд, враховуючи згоду позивачки і наявність достатніх даних для вирішення спору, вважає можливим відповідно до ст.280 ЦПК України провести заочний розгляд справи у відсутність відповідача. Відповідно до ч.2 ст.247 ЦПК України, фіксування судового процесу звукозаписувальними технічними засобами не здійснювалось. Дослідивши матеріали цивільної справи, суд вважає позовні вимоги такими, що підлягаютьзадоволенню у зв'язку з наступним. Судом встановлено, що 01.10.2010 року на підставі наказу №0107/01 від 01.10.2010 року позивач [PERSON] була прийнята на роботу на підприємство відповідача - ТОВ «ЮЖСВЯЗЬ» на посаду головного бухгалтера. З 30.10.2013 року по 08.01.2017 року позивач перебувала у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Згідно з витягом з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань,засновником, керівником та підписантом (згідно статуту) ТОВ «ЮЖСВЯЗЬ» (код ЄДРПОУ 20490756) з 27.12.2013 року є [PERSON], адреса засновника: [ADDRESS], зареєстрована адреса юридичної особи: 14005, Чернігівська область, м.Чернігів, вул.Котляревського, буд.3. 05.12.2017 року позивач, маючи намір припинити трудові відносини з Товариством, звернулась до відповідача з письмовою заявою про звільнення з займаної посади за власним бажанням, яку направила поштовим зв'язком за адресою місцезнаходження відповідача - 14005, Чернігівська область, м.Чернігів, вул.Котляревського, буд.3. Поштове відправлення повернуто позивачу без вручення за спливом строку зберігання. Також судом встановлено, що відповідно до рішення Шевченківського районного суду м.Запоріжжя від 01.12.2016 року, яке набрало законної сили 13.12.2016 року, [PERSON], який зареєстрований за адресою: [ADDRESS], визнаний безвісно відсутнім з першого травня 2015 року. Статтею 43 Конституції України гарантовано право кожного на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю. Із змісту ст.21 КЗпП України випливає, що трудовий договір є двостороннім договором між працівником та роботодавцем, які по відношенню один до одного мають відповідні права та обов'язки. Інші суб'єкти мають право втручання у взаємовідносини цих сторін лише у випадках та в порядку передбаченому чинним законодавством. Відповідно до ч.1 ст.38 КЗпП України, яка регулює питання розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. З'ясувавши повно і всебічно обставини справи, оцінивши надані суду докази, суд вважає встановленим та доведеним, що позивач працювала у відповідача на посаді головного бухгалтера, у відповідності до ст.38 КЗпП України має право розірвати трудовий договір зі своєї ініціативи, тобто за власним бажанням, висловила свій намір про розірвання трудових відносин за власним бажанням та повідомила роботодавця про розірвання трудового договору. В той же час судом встановлено, що ТОВ «ЮЖСВЯЗЬ» фактично не функціонує, за юридичною адресою не знаходиться, його керівний склад працівників відсутній, засновник визнаний безвісно відсутнім в судовому порядку,що унеможливлює розірвання трудового договору, укладеного між сторонами: працедавцем ТОВ «ЮЖСВЯЗЬ» та робітником [PERSON] Встановлені судом обставини свідчать про те, що на теперішній час трудові відносини між сторонами фактично припинені, однак процедура розірвання трудового договору відповідно до законодавства України про працю не виконана, оскільки місце перебування відповідача та його засновника, керівника або інших посадових осіб не відоме, тому, враховуючи особливості правового регулювання зняття з державної реєстрації трудового договору, позивач позбавлений можливості самостійно зняти його з реєстрації у центрі зайнятості і захистити своє порушене конституційне право, зокрема право на працю, а тому з вказаних підстав позовні вимоги підлягають задоволенню, трудові відносини припиненими з 05.12.2017 року, з часу звернення [PERSON] до керівництва ТОВ «ЮЖСВЯЗЬ» з заявою про її звільнення за власним бажанням. Також, відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути судовий збір на користь держави.

Outcome: approved