Jurisdiction: civil
Date: 2015-05-05 00:00:00

У березні 2015 року позивач звернувся до суду із позовом до Приватного акціонерного товариства «Азовелектросталь» про стягнення заборгованості по заробітній платі у розмірі 8102,12 гривень, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні по дату ухвалення судом рішення у справі, виходячи з середньоденної заробітної плати в 68,59грн, моральної шкоди 2000 гривень, витрат на правову допомогу у розмірі 300 гривень. В обґрунтування своїх вимог позивач зазначив, що з 19.01.2010 року по 05.02.2010 року працював у ПрАТ «Азовелектросталь», звільнений у зв'язку зі скороченням штату. На момент звільнення та по теперішній час відповідачем не виплачена заборгованість по заробітній платі у розмірі 8102,12 гривень. Одночасно просив стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку. Невиплата сум належних при звільненні, призвело до нервових переживань, необхідності пошуку інших додаткових доходів, з метою забезпечення життєвих потреб, у зв'язку з чим просить відшкодувати 2000 гривень моральної шкоди. У судове засідання позивач не з'явився, надав заяву про розгляд справи у його відсутність, де зазначив, що позовні вимоги підтримує у повному обсязі, проти ухвалення рішення в заочному порядку не заперечує. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, однак надав заперечення до позовної заяви, де просить позовні вимоги задовольнити частково - стягнути заборгованість з заробітної плати у розмірі 8102,12 гривень, також надано лист у якому зазначено, що позовні вимоги визнає у розмірі середньоденної заробітної плати, відповідно до розрахунку позивача у розмірі 2126,29 гривень. Заяви про розгляд справи у його відсутність не надав. Відповідно до вимог ст.ст. 224,226 ЦПК України за згодою позивача суд постановляє заочне рішення. Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 19.01.2010 року працював у Приватному акціонерному товаристві «Азовелектросталь» електрогазозварником, 05.02.2015 року звільнено у зв'язку із скороченням штату, згідно п. 1 ст. 40 КЗпП України, що підтверджується записами у трудовій книжці позивача. Згідно ст. 115 Кодексу Законів про працю України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плати виплачується напередодні. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Згідно ст.116 Кодексу Законів про працю України, при звільненні робітника виплата всіх сум, належних йому від підприємства, установи, організації, проводиться у день звільнення. Якщо робітник у день звільнення не працював, то вказані суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим робітником вимоги про розрахунок. Виходячи з положень статті 61 ч. 1 ЦПК України, обставини, визнані сторонами, які беруть участь у справі не підлягають доказуванню, розмір середньоденного заробітку, з якого обчислюється середній заробіток за час затримки рохрахунку, не підлягає доказуванню, оскільки останнє визнано відповідачем. При розрахунку суми середнього заробітку, позивач виходив з того, що середньоденна заробітна плата складає 68,59 грн., з чим погодився відповідач, таким чином з відповідача на користь позивача [PERSON] підлягає стягненню середньомісячний заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 06.02.2015 року (з наступного дня звільнення позивача з ПрАТ «Азовелектросталь») по 06.05.2015 року, в сумі 4115,4 гривень (розрахунок: 68,59 гривень (середньоденна заробітна плата) х 60 днів (кількість робочих днів з 06.02.2015 року по 06.05.2015 року). Відповідно до ч.1 ст.117 Кодексу Законів про працю України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому робітнику сум у строки, вказані ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити робітнику його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Стаття 237-1 КЗпП України, передбачає, що відшкодування власником або уповноваженим органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Відповідно до п. 8 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року № 4 «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової шкоди)», із змінами, внесеними п. 12 Постанови Пленуму Верховного суду України від 25 травня 2001 року № 5, розмір відшкодування моральної (немайнової) шкоди суд визначає залежно від характеру та обсягу страждань (фізичних, душевних, психічних тощо), яких зазнав позивач, характеру немайнових втрат (їх тривалості, можливості відновлення тощо) та з урахуванням інших обставин. Зокрема, враховуються стан здоров'я потерпілого, тяжкість вимушених змін у його життєвих і виробничих стосунках, ступінь зниження престижу, ділової репутації, час та зусилля, необхідні для відновлення попереднього стану, добровільне - за власною ініціативою чи за зверненням потерпілого спростування інформації редакцією засобу масової інформації. При цьому суд має виходити із засад розумності, виваженості та справедливості. Виходячи з принципів справедливості та розумності, з урахуванням конкретних обставин справи, суд вважає, що сума, яку просить стягнути позивач, є надмірною, не відповідає перенесеним стражданням, і визначає розмір грошової компенсації за спричинену моральну шкоду в 300 гривень. Також з відповідача ПрАТ «Азовелектросталь» на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 243 гривні 60 копійок. Вимоги позивача про стягнення витрат, понесених ним на отримання правової допомоги в розмірі 300 гривень за складання позовної заяви, відповідно до вимог ст.79, ст. 84 ЦПК України відшкодуванню не підлягають, оскільки понесені до відкриття провадження у справі.

Outcome: partial