Jurisdiction: civil
Date: 2014-01-29 00:00:00

У вересні 2013 року [PERSON] звернулась до суду з позовом до Хмельницького дошкільного навчального закладу № 34 «Тополька» про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та відшкодування моральної шкоди. На обґрунтування своїх вимог позивачка зазначила, що наказом завідуючої ДНЗ №34 «Тополька» від 30 серпня 2013 року її звільнено із займаної посади психолога в період її перебування у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років з 8 травня 2012 року по 25 лютого 2015 року, чим порушено чинне законодавство та спричинено їй моральну шкоду. 14 січня 2014 року позивачка уточнила позовні вимоги та просить стягнути солідарно з Хмельницького дошкільного навчального закладу № 34 «Тополька» та Хмельницької міської ради моральну шкоду в сумі 3 000 грн. та 1 000 грн. витрат на правову допомогу. На обґрунтування своїх вимог позивачка зазначила, що Хмельницьким дошкільним навчальним закладом № 34 «Тополька» в ході судового розгляду з власної ініціативи було скасовано наказ про її звільнення самостійно як такий, що є незаконним, однак цими подіями їй було спричинено моральну шкоду, що потребувало додаткових зусиль для організації свого життя, позивачка змушена була звертатись за правовою допомогою, несла певні витрати. В судовому засіданні позивачка та її представник, кожна окремо, позовні вимоги підтримали. Представники відповідача - Хмельницького дошкільного навчального закладу № 34 «Тополька», кожен окремо, заперечили проти задоволення позову посилаючись на те, що спірний наказ про звільнення добровільно ними скасовано, а тому будь-якої моральної шкоди позивачу цим не спричинено. Представник відповідача - Хмельницької міської ради в судовому засіданні заперечила проти задоволення вимог щодо стягнення з них коштів в солідарному порядку посилаючись на те, що навчальний заклад є юридичною особою і самостійно несе відповідальність за свою діяльність. Заслухавши учасників процесу, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов слід задовольнити частково. Судом встановлено, що [PERSON] 13 липня 2010 року прийнята на посаду практичного психолога на умовах контракту. Наказом №45 від 30 серпня 2013 року [PERSON] звільнена з посади на підставі п. 2 п.1 ст. 63 КЗпП під час її перебування у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років. Після відкриття провадження по справі, в ході розгляду справи завідуючою Хмельницьким дошкільним навчальним закладом №34 «Тополька» винесено наказ від 3 вересня 2013 року №69 про визнання наказу №45 про звільнення [PERSON] недійсним. Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику проводиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Враховуючи, що наказ про звільнення позивача Хмельницьким дошкільним навчальним закладом № 34 «Тополька» було скасовано самостійно після пред'явлення до суду позову про його скасування, як незаконного, суд приходить до висновку, що позивачу було спричинено моральну шкоду її незаконним звільненням під час перебування у відпустці по догляду за дитиною, що змусило [PERSON] звертатись до суду за захистом порушених прав, а також за правовою допомогою, тим самим змусивши докладати додаткових зусиль для організації своєї життєдіяльності, яку суд оцінює в 1 000 грн. Суд рахує, що спричинена моральна шкода перебуває в прямому причинно-наслідковому зв'язку із звільненням позивача. Також підлягають відшкодуванню витрати на правову допомогу в розмірі 1 000 грн. При цьому, моральна шкода та судові витрати по справі слід стягнути з Хмельницького дошкільного навчального закладу № 34 «Тополька», відмовивши тим самим у задоволенні позову до Хмельницької міської ради, оскільки відповідно до п.п.1.6, 1.10 статуту Хмельницького дошкільного навчального закладу №34 «Тополька», останній є юридичною особою та самостійно несе відповідальність за свої дії.

Outcome: partial