Jurisdiction: civil
Date: 2019-11-17 00:00:00

У березні 2019 року [PERSON] звернулася до суду з позовом до Полтавського кооперативного коледжу Полтавської облспоживспілки про стягнення ненарахованої та невиплаченої заробітної плати за додаткові години педагогічного навантаження за 2016-2017 навчальний рік, у якому вказує, що з вересня 2013 року по серпень 2018 року працювала в Полтавському кооперативному коледжі Полтавської облспоживспілки. Відповідно до наказу т.в.о. директора Полтавського кооперативного коледжу Полтавської облспоживспілки Делії О.В. від 30.08.2018 року № 76-К за її ініціативою позивача звільнено з формулюванням причини звільнення «за власним бажанням у зв`язку з порушенням працедавцем законодавства про працю, ч. 1 ст. 39 КЗпП України, з виплатою вихідної допомоги у розмірі тримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП України)». 13.08.2018р. в заяві на звільнення позивач просила підповідача провести остаточний розрахунок при звільнені і в тому числі виплатити заробітну плату за додаткові години педагогічного навантаження за 2016-2017 навчальний рік та здійснити повідомлення про нараховані при звільненні суми з розшифровкою за видами виплат. Відповідач порушив її майнові права та інтереси, що полягає у невиплаті заробітної плати за додаткові години педагогічного навантаження за 2016-2017 навчальний рік, тому вона була змушена звернутися до суду за захистом своїх законних прав та інтересів просить стягнути з відповідача на її користь суму заробітної плати за додаткові години педагогічного навантаження за 2016-2017 навчальний рік в розмірі 4809 грн. 26 коп. Позивач в судовому засіданні позов підтримала в повному обсязі та просила його задовольнити. Представник відповідача заперечував проти задоволення позову та просив відмови з підстав викладених у відзиві на позовну заяву. (а.с.47-50) Судом встановлено наступні факти та обставини. [PERSON] з вересня 2013 року по серпень 2018 року працювала в Полтавському кооперативному коледжі Полтавської облспоживспілки, що підтверджується довідкою відповідача від 21.09.2018 р. № 446 та записами у її трудовій книжці. (а.с.11) Відповідно до наказу т.в.о. директора Полтавського кооперативного коледжу Полтавської облспоживспілки Делії О.В. від 30.08.2018 року № 76-К (а.с.12) за ініціативою позивача її звільнено з формулюванням причини звільнення «за власним бажанням у зв`язку з порушенням працедавцем законодавства про працю, ч. 1 ст. 39 КЗпП України, з виплатою вихідної допомоги у розмірі тримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП України)». Звільнення відбулося 31.08.2018 року, що підтверджується записами у трудовій книжці позивача. Згідно зі ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити неоспорювану ним суму. З аналізу вказаної правової норми вбачається, що остаточний розрахунок при звільненні працівника проводиться в день його звільнення, з обов`язковим попереднім письмовим повідомленням працівника про розмір нарахованих сум, належних при звільненні. 13.08.2018 р. в заяві на звільнення позивач просила відповідача провести остаточний розрахунок при звільнені і в тому числі виплатити заробітну плату за додаткові години педагогічного навантаження за 2016-2017 навчальний рік та здійснити повідомлення про нараховані при звільненні суми з розшифровкою за видами виплат. Т.в.о. директора Полтавського кооперативного коледжу Полтавської облспоживспілки Делія О.В. у своїй відповіді №526 від 13.08.2018 р. не визнала факту порушення законодавства про працю, трудовий договір не розірвала. (а.с.20) 13.08.2018 р. позивачем була подана заява до Управління Держпраці у Полтавській області про порушення адміністрацією Полтавського кооперативного коледжу Полтавської облспоживспілки її прав стосовно оплати праці, в тому числі і не виплати їй заробітної плати за години додаткового педагогічного навантаження за 2016-2017 навчальний рік. У своїй відповіді від 30.08.2018р. №16-С849/01/14-04/199 Управління Держпраці в Полтавській області повідомило, що у ході перевірки стосовно цього факту адміністрацією коледжу не надано документи з даного питання (а.с.13). 07.09.2018 р. [PERSON] зверталася до відповідача повторно з заявою про виплату їй заробітної плати за додаткові години педагогічного навантаження за 2016-2017 навчальний рік. Відповіді відповідач не надав. (а.с.21) Відповідач порушив майнові права та інтереси позивача, що полягає у невиплаті заробітної плати за додаткові години педагогічного навантаження за 2016-2017 навчальний рік. Тому вона змушена була звернутися до суду за захистом своїх законних прав та інтересів. 08.01.2019 року відповідачем [PERSON] були направлені копії наказів, витяги з наказів, які підтверджують факт встановлення додаткової праці понад встановлені норми. Відповідно до витягу з наказу № 146 від 20.09.2016р. «Про педагогічне навантаження» у зв`язку з вакансією та виробничою необхідністю [PERSON] доручено проведення занять на денному та заочному відділеннях, а саме проведення ДКК у групах ПРз-41, ПР-41,42 у обсязі 37 годин. Пунктом 2 наказу встановлено, оплату здійснювати відповідно поданої довідки за фактично проведені години. (а.с.24) Відповідно до витягу з наказу № 37 від 24.03.2017р. «Про направлення на практику студентів» [PERSON] призначено керівником практики, доручено проведення інструктажу, проведення заліку та захист звітів в групах ПР-41,42.(а.с.25) Розподілення годин додаткового педагогічного навантаження керівництва виробничою практикою відбувалося відповідно до Робочого навчального плану зі спеціальності 5.03040101 «Правознавство» на 2016-2017 навчальний рік, IV курсу навчання у гр.ПР-41, гр.ПР-42 денної форми навчання. На циклову комісію юридичних дисциплін фактично було виділено 216 годин додаткового педагогічного навантаження, які були розподілені між викладачами відповідно до вищевказаного наказу в слідуючому обсязі : [PERSON] - 44 год. ; [PERSON] - 44 год.; [PERSON] - 43 год.; [PERSON] - 42 год. ; [PERSON] - 43 год. Наказом №67 від 17.05.2017р. «Про склад комісії для захисту курсових робіт» [PERSON] включено до складу комісії для організації та проведення захисту курсових робіт з дисципліни «Теорія держави і права» зі спеціальності 5.03040101 «Правознавство» в групах денного відділення ПР-21, 22 (а.с.26) Години додаткового педагогічного навантаження щодо участі в захисті курсових робіт розраховуються відповідно до п.14 Наказу № 450 від 07.08.2002 р. Міністерства освіти і науки України «Про затвердження норм часу для планування і обліку навчальної роботи та переліків основних видів методичної, наукової й організаційної роботи педагогічних і науково-педагогічних працівників вищих навчальних закладів» , в якому вказано, що на приймання (захист) курсових робіт з фахових навчальних дисциплін нормою часу є 0,33 години кожному членові комісії . За підрахунками позивача, із захисту курсової роботи з дисципліни «Теорія держави і права» зі спеціальності 5.03040101 «Правознавство» у групі ПР-21 денного відділення станом на 22.05.2017 р. перебувало 28 студентів, у групі ПР-22 - 19 студентів. Всього 47 студентів. Розрахунок годин за асистенство курсових робіт наступний : 47 * 0,33 год. =15,51, округлюється до 16 годин. Отже, загальна сума годин додаткового педагогічного навантаження за 2016-2017 навчальний рік становить 97 годин, а саме: 44 год.- виробнича практика (наказ №37 від 24.03.2017р.); 37 год.- атестація студентів денної та заочної форми навчання (наказ №146 від 20.09.2016р.); 16 год.- асистенство курсових робіт в групах денного відділення ПР-21, ПР-22 (наказ№67 від 17.05.2017р.). Виконання 97 додаткових годин педагогічного навантаження відбулося з березня 2017 по червень 2017 року. Відповідно до витягу з наказу №119 від 31.08.2016р. «Про педагогічне навантаження» позивачу встановлено педагогічне навантаження на 2016-2017 навчальний рік в обсязі 1080 годин (а.с.22). Відповідно до п.78 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівникам освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.93 № 102 середня місячна заробітна плата викладачам вищих навчальних закладів I-II рівнів акредитації та професійно-технічних навчальних закладів визначається шляхом множення годинної ставки викладача на встановлений йому обсяг річного навантаження і діленням цього добутку на 10 навчальних місяців. Годинна ставка обчислюється шляхом ділення місячної ставки заробітної плати на середньомісячну норму навчального навантаження (72 години). Встановлена середньомісячна заробітна плата виплачується викладачу за роботу протягом навчального року, включаючи час роботи в період канікул, що не збігається з відпусткою. Виплата заробітної плати позивачу здійснювалася за 108 год. помісячно. Даний факт підтверджується розрахунками заробітної плати [PERSON] (табельний номер 1484 ) за 2016-2017 навчальний рік , наданих відповідачем. Відповідно до витягу з наказу №105 від 22.12.2016 року « Про надання частини щорічної відпустки» з 16.01.2017р. по 31.01.2017р. [PERSON] перебувала в щорічній відпустці (а.с.23). Коригування заробітної плати за січень 2017р. відбулося в червені 2017 р., оскільки 1080 годин педагогічного навантаження були розподілені по 108 години на 10 місяців навчального року, відповідно до п.78 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівникам освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.93 № 102, а згідно розрахункових листів у січні 2017 року 108 годин педагогічного навантаження оплачені не були, оскільки цей період збігся з відпусткою. В розрахунковому листі наданого відповідачем за червень 2017 року вказана сума годин до оплати 216, в яку входить 108 годин педагогічного навантаження за червень 2017 року та 108 годин педагогічного навантаження за січень 2017 року і становить 7536 грн. 24 коп. З 23 березня 2017 року позивачу присвоєно кваліфікаційну категорію «спеціаліст вищої категорії» (а.с.30). Посадовий оклад викладача вищої кваліфікаційної категорії з травня 2017 року 49,58 грн. у відповідності до пункту 2 Приміток до Додатку 1 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 N 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» Розрахунок посадового окладу міститься в матеріалах справи. (а.с.31) Слід звернути увагу, що під час проведення інспекційного відвідування інспектором Держпраці у Полтавській області було встановлено факт порушення Відповідачем наказу МОН України від 26.09.2005 № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» в частині підвищення посадових окладів та встановлення тарифних розрядів. (а.с.14-18) Тому встановлений відповідачем з травня 2017 року посадовий оклад (погодинна ставка) у розмірі 34 грн. 89 коп. є таким, що не відповідає наказу МОН України від 26.09.2005 № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ». Відповідно до п.80 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівникам освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.93 № 102, години викладацької роботи, виконані понад встановлене річне навантаження, оплачуються додатково за годинними ставками (визначеними відповідно до п.78) після виконання викладачем річного навчального навантаження. Ця оплата провадиться щомісячно або в кінці навчального року. Щомісячно оплата додаткових годин педагогічного навантаження з вересня 2016 року по червень 2017 року відповідачем не проводилась, що підтверджується розрахунковими листами, створеними Відповідачем. Код 31 «виклад. по довідкам» в розрахункових листах не значиться. (а.с.27-29). В кінці навчального 2016-2017 року, в червні 2017 року оплата додаткових годин педагогічного навантаження Відповідачем також не здійснювалась, що підтверджується розрахунковим листом за червень 2017 року. Код 31 «виклад. по довідкам» в розрахунковому листі не значиться. (а.с.27-29). При звільненні [PERSON] відповідачем нарахування та виплату додаткових годин педагогічного навантаження за 2016-2017 навчальний рік проведено не було, що підтверджується розрахунковими листами за червень-серпень 2018 року. Код 31 «виклад. по довідкам» в розрахункових листах не значиться. (а.с.27-29). Сума заробітної плати за додаткові години педагогічного навантаження становить : 97 ( годин додаткового педагогічного навантаження) * 49 грн. 58 коп.(посадовий оклад)= 4809 грн. 26 коп. ( чотири тисячі вісімсот дев' ять грн. 26 копійок) грн. Відповідно до частини першої статті 1 Закону України від 24 березня 1995 року N 108/95-ВР «Про оплату праці» (далі - Закон України «Про оплату праці») заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. За змістом частини другої статті 2 Закону України «Про оплату праці» у структурі заробітної плати передбачена додаткова заробітна плата, яка є винагородою за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Згідно п.6. постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24 грудня 1999 року - «задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення». Оскільки справляння і сплата податків та зборів з доходів з фізичних осіб є обов`язком роботодавця, то суд приходить до висновку, що розмір невиплаченої позивачу заробітної плати за додаткові години педагогічного навантаження за 2016-2017 навчальний рік становить 4809 грн. 26 коп. за вирахуванням з цієї суми передбачених законодавством податків та зборів з доходів з фізичних осіб. На підставі викладеного,

Outcome: approved