Jurisdiction: civil
Date: 2014-01-27 00:00:00

ТОВ «Донецький завод газової та електропобутової апаратури» звернулося до суду із позовною заявою до [PERSON] про відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, в якій вказує, що [PERSON], яка працювала комірником в ТОВ «Донецький завод газової та електропобутової апаратури» в результаті недбалого ставлення до своїх трудових обов'язків завдала підприємству матеріальної шкоди. [PERSON] знаходилась у трудових відносинах з позивачем з 08.09.2008 р. по 10.12.2012 р. При прийомі на роботу з відповідачкою було укладено трудовий договір від 08.09.2008 р. Крім того, 01.09.2008 р. з відповідачкою був укладений Договір про повну матеріальну відповідальність, згідно з умовами якого відповідачка повинна була: 1) дбайливо ставитись до переданих на зберігання цінностей і вживати заходів для запобігання збитків підприємства; 2) своєчасно повідомляти адміністрацію підприємства про всі обставини, що загрожують збереженню ввіреного майна; 3)вести облік, складати на надавати в установленому порядку товарно-грошові та інші звіти про рух і рештки ввірених матеріальних цінностей; 3) брати участь в інвентаризації ввіреного йому майна, а у випадку нестачі товарно-матеріальних цінностей погасити заборгованість у повному обсязі шляхом утримання грошових коштів із заробітної платні або іншим шляхом. При цьому, [PERSON], перебуваючи на посаді старшого комірника центрального складу матеріалів і комплектуючих, під час прийомки товарно-матеріальних цінностей 05.02.2010 р. в порушення п.п.1-5 Додатку і змін до трудового договору допустила порушення порядку прийомки ТМЦ щодо відповідальності їх кількості, зазначеної у супровідних документах. В результаті недбалого ставлення відповідачкою до своїх трудових обов'язків, підприємству була спричинена шкода на загальну суму 16400,22 грн. На підставі наказу № 21 від 22.02.2010 р. з [PERSON] вказана сума підлягала стягненню. Відшкодування суми спричиненої шкоди здійснювалось на підставі її заяви шляхом щомісячного відрахування із заробітної плати у розмірі 20 %. У період з березня 2010 р. по грудень 2012 р. із заробітної плати [PERSON] було утримано 9939, 26 грн. Після звільнення відповідачка припинила відшкодування спричиненої шкоди. Таким чином, на момент подання позовної заяви до суду невідшкодованою залишилась сума у розмірі 6460,96 грн. У зв'язку з вищевикладеним, ТОВ «Донецький завод газової та електропобутової апаратури» просить суд стягнути з [PERSON] заподіяну підприємству матеріальну шкоду, яка залишилася невідшкодованою в розмірі 6460 грн. 96 коп. У судовому засіданні представник позивача - Вишневський В.О., який діяв на підставі довіреності, позовні вимоги повністю підтримав та надав пояснення аналогічні викладеним вище. Відповідачка [PERSON], у судове засідання не з'явилася, про день і час слухання справи була повідомлена у встановленому порядку, про що в матеріалах справи мається відповідне поштове повідомлення. Суд визнає неявку відповідачки в судове засідання неповажною та вважає за можливе розглянути справу на підставі доказів, які є в матеріалах справи, постановивши заочне рішення відповідно до вимог ст.224 ЦПК України. Вислухавши пояснення представника позивача, вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги ТОВ «Донецький завод газової та електропобутової апаратури» підлягають задоволенню виходячи з наступних підстав. Так, у судовому засіданні було встановлено, що 08.09.2008 р. на підставі наказу № 69-к від 08.09.2008 р. [PERSON] було прийнято комірником на дільницю зборки з 08.09.2008 р. з матеріальною відповідальністю (а.с.6). На підставі наказу № 78-к від 15.10.2009 р. [PERSON] було переведено на центральний склад матеріалів та комплектуючих старшим комірником з матеріальною відповідальністю (а.с.8). Відповідно до договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність від 01.09.2008 р., укладеного між ТОВ «Донецький завод газової та електропобутової апаратури» та [PERSON], остання була зобов'язана: 1) дбайливо ставитись до переданих на зберігання цінностей і вживати заходів для запобігання збитків підприємства; 2) своєчасно повідомляти адміністрацію підприємства про всі обставини, що загрожують збереженню ввіреного майна; 3)вести облік, складати на надавати в установленому порядку товарно-грошові та інші звіти про рух і рештки ввірених матеріальних цінностей; 3) брати участь в інвентаризації ввіреного йому майна, а у випадку нестачі товарно-матеріальних цінностей погасити заборгованість у повному обсязі шляхом утримання грошових коштів із заробітної платні або іншим шляхом (а.с.14). 05.02.2010 р. [PERSON], перебуваючи на посаді старшого комірника центрального складу матеріалів і комплектуючих, під час прийомки товарно-матеріальних цінностей в порушення п.п.1-5 Додатку і змін до трудового договору допустила порушення порядку прийомки ТМЦ щодо відповідальності їх кількості, зазначеної у супровідних документах. В результаті недбалого ставлення відповідачкою до своїх трудових обов'язків, підприємству була спричинена шкода на загальну суму 16400,22 грн. (а.с.15-16). На підставі наказу № 21 від 22.02.2010 р. з [PERSON] вказана вище сума підлягала стягненню. Відшкодування суми спричиненої шкоди здійснювалось на підставі її заяви шляхом щомісячного відрахування із заробітної плати у розмірі 20 % (а.с.17, 18). Відповідно до службової записки від 18.07.2013 р. з заробітної плати [PERSON] за період з березня 2010 р. по червень 2012 р. було утримано 9939,26 грн. (а.с.19). Згідно наказу № 144-к від 10.12.2012 р. відповідачка [PERSON] була звільнена за здійснені нею прогули без поважних причин, згідно п.4 ст.40 КЗоТ України (а.с.10). Сума матеріальних збитків, які були спричинені ТОВ «Донецький завод газової та електропобутової апаратури» та залишилися невідшкодованими [PERSON] склала 6460,96 грн. Відповідно до ч.1 ст. 130 КЗоТ України працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов'язків. Згідно зі ст. 134 КЗоТ відповідно до законодавства працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, установі, організації, у випадках, коли між працівником і підприємством, установою, організацією відповідно до статті 135-1 цього Кодексу укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення цілості майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або для інших цілей. Відповідно до ст. 136 КЗоТ України покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, керівниками підприємств, установ, організацій та їх заступниками - за розпорядженням вищестоящого в порядку підлеглості органу шляхом відрахування із заробітної плати працівника. У решті випадків покриття шкоди провадиться шляхом подання власником або уповноваженим ним органом позову до суду. Враховуючи вищенаведені норми закону, зокрема те, що в результаті недбалого ставлення відповідачкою [PERSON] до своїх трудових обов'язків позивачу - ТОВ «Донецький завод газової та електропобутової апаратури» була спричинена матеріальна шкода, суд приходить до висновку, що з відповідачки слід стягнути на користь позивача частину заподіяної та невідшкодованої матеріальної шкоди у сумі 6460,96 грн. Крім того, відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а тому з відповідача слід стягнути на користь держави судовий збір у розмірі 229 грн. 40 коп. На підставі викладеного та

Outcome: approved