Jurisdiction: civil
Date: 2020-08-06 00:00:00

Стислий виклад позиції позивача та заперечень відповідача. 13.07.2020 [PERSON] (далі - позивач) звернувся до суду із позовною заявою і просить стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (далі - відповідач) на його користь невиплачену заробітну плату у розмірі 26038,36 грн. Свої вимоги мотивує тим, що з 09.04.1970 по 15.06.2020 перебував у трудових відносинах з відповідачем. Починаючи з 01.05.2019 по 15.06.2020 йому не виплачено заробітну плату в сумі 26038,36 грн. Вважає такі дії відповідача незаконними. Акціонерне товариство «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» у встановлений судом строк відзив на позовну заяву не надало, явку представника у судове засідання не забезпечило, про причини неявки суд не повідомило. Заяви, клопотання. 07.08.2020 позивачем [PERSON] подано заяву про розгляд справи без його участі. Інші процесуальні дії у справі. Ухвалою суду від 15.07.2020 по справі відкрито спрощене позовне провадження з повідомленням (викликом) сторін, зобов`язано Акціонерне товариство «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» протягом п`ятнадцяти днів із дня вручення ухвали надати суду належними чином завірені копії наказів та довідку про середньомісячну та почасову заробітну плату [PERSON] . Вказана ухвала була отримана відповідачем 22.07.2020. У встановлений судом строк відзив на позовну заяву не надано, явку представника у судове засідання не забезпечено, про причини неявки суд не повідомлено. Фактичні обставини, встановлені судом. З`ясувавши обставини, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень та дослідивши надані докази, судом встановлено наступне. [PERSON] перебував у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», а 15.06.2020 звільнений за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію на підставі статті 38 Кодексу Законів про працю України, що підтверджується відповідним записом в трудовій книжці (а.с. 2-5). У день звільнення відповідач розрахунок не провів, заборгованість із заробітної плати у розмірі 26038,36 грн. не виплатив, що підтверджується розрахунковим листом АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» за червень 2020 року (а.с. 9). Суд бере до уваги розрахунковий лист на ім`я позивача виданий відповідачем, оскільки статтею 110 Кодексу Законів про працю України на власника або уповноважений ним орган при кожній виплаті заробітної плати покладено обов`язок повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати. Таким чином, судом встановлено, що позивачу не виплачено заборгованість з заробітної плати у розмірі 26038,36 грн. Мотиви, з яких виходить суд та застосовані норми права. За вимогами частини 1 статті 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до статті 115 Кодексу Законів про працю України та статті 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Відповідно до частин 2 - 4 статті 12 та частини 1 статті 81 Цивільного процесуального кодексу України учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Доказів на спростування доводів позивача (зокрема відсутності заборгованості по заробітній платі чи наявність її у меншому розмірі) відповідачем не надано, у встановлений судом п`ятнадцятиденний термін відзив на позовну заяву не надано. З огляду на встановлені судом обставини, з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] підлягає стягненню заборгованість із заробітної плати у розмірі 26038,36 грн., а тому позовні вимоги підлягають задоволенню. Судові витрати. Судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог (частиною 1 статті 141 Цивільного процесуального кодексу України). Позивачі - у справах про стягнення заробітної плати відповідно до статті 5 Закону України «Про судовий збір» звільнені від сплати судового. Судовий збір за вимогою про стягнення заборгованості із заробітної плати становить 840,80 грн. Зважаючи на викладене, з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 840,80 грн.

Outcome: approved