Jurisdiction: civil
Date: 2019-09-03 00:00:00

Стислий виклад позиції позивача. 24.04.2019 та уточнено 12.08.2019, [PERSON] звернувся до суду з позовною заявою до ПрАТ «Електромашпромсервіс» про визнання зайнятості на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за Списком №1, в якій просив визнати його зайнятість у період з 22.02.1982 по 15.11.1994 на ПрАТ «Електромашпромсервіс» за професією електрослюсаря з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, для отримання пенсії за Списком №1, та зобов`язати ПрАТ «Електромашпромсервіс» видати йому довідку, що уточнює особливий характер роботи чи умови праці у ПрАТ «Електромашпромсервіс» за період роботи з 22.02.1982 по 15.11.1994 за вказаною професією, необхідну для призначення пільгової пенсії за Списком №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженим КМУ. Вказує, що з 22.02.1982 він працював за професією електромонтер-ремонтник, зайнятий безпосередньо і постійно ремонтом електроустаткування в кар`єрах та основних цехах «Північного гірничозбагачувального комбінату» в цеху № 55 ПрАТ «Електромашпромсервіс» (далі - ПрАТ). У зв`язку з приведенням до вимог Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника та відповідно до штатного розпису професія «Електромонтер ремонтник, зайнятий безпосередньо і постійно ремонтом електроустаткування в кар`єрах та основних цехах «Північного гірничозбагачувального комбінату» перейменована на «електрослюсар зайнятий безпосередньо і постійно ремонтом електроустаткування в кар`єрах та основних цехах «Північного гірничозбагачувального комбінату». Відповідно до розпорядження №1б від 04.01.1987 його призначено бригадиром виробничої бригади електрослюсарів. Атестація робочих місць за умовами праці на ПрАТ «Електромашпромсервіс» проведена вперше 05.04.1995, за результатами якої, робоче місце електрослюсаря, зайнятого безпосередньо і постійно ремонтом електроустаткування в кар`єрах та основних цехах «Північного гірничозбагачувального комбінату (дробильні фабрики №1, 2, рудозбагачувальна фабрика №1-3) атестовано за Списком № 1 за позицією 1020100а-1753в. Наказом №5 від 10.02.1997 його було звільнено з 10.02.1997. Після звільнення з ПрАТ він працював на інших підприємствах. З 10.10.2016 йому призначено пенсію за віком на пільгових умовах. Відповідно до звіту РС-розр по його пенсійній справі № 912400173187, ГУ ПФУ в Дніпропетровській області період його роботи на ПрАТ з 22.02.1982 по 01.02.1995 зараховано як до стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці за Списком № 2, та з 25.11.1995 по 10.02.1997 зараховано до стажу роботи з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за Списком №1.У зв`язку з відсутністю в трудовій книжці відповідних записів, підставою для перерахування пенсії стала інформація, відображена у довідці ПрАТ про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів в ній №72 від 16.09.2019. Вважає, що весь період роботи на ПрАТ повинен бути зарахований до стажу роботи з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за Списком №1, тому не згодний з позицією ПрАТ, та у зв`язку з чим звернувся до суду. Стислий виклад заперечень відповідача. В судовому засіданні 04.09.2019представник відповідача Ніколенко М.Є. просить відмовити в задоволенні позову, з підстав викладених у відзиві. Вказує, що [PERSON] , [INFO] , перебував у трудових відносинах з Криворізьким електроремонтним підприємством (надалі перейменоване в ПрАТ «Електромашпромсервіс»). Відповідно до записів трудової книжки позивач працював на підприємстві з 20.08.1979 по 16.10.1979 на посаді електромонтера; з 22.02.1982 по 10.02.1997 на посаді електрослюсаря. 16.09.2019 ПрАТ видало [PERSON] довідку про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів в ній № 72. Відповідно до даної довідки пільговий стаж роботи за Списком №2 складає 13 років 8 днів, пільговий стаж роботи за Списком №1 складає 1 рік 2 місяці 16 днів. Ознайомившись зі змістом даної довідки, позивач 26.10.2016 звернувся до територіального відділу ПФУ для призначення пенсії на пільгових умовах з відповідним пакетом документів. Станом на теперішній час позивач отримує пільгову пенсію. Зазначає, що згідно п.3 Порядку, при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.92 та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.92. Також, Якщо ж атестація з 21.08.92 не проводилася чи за результатами атестації, вперше проведеної після 21.08.97, право не підтвердилось, до пільгового стажу зараховується лише період роботи із шкідливими умовами праці на даному підприємстві, в установі чи організації до 21.08.92 включно, тобто до набуття чинності Порядком проведення атестації робочих місць. У такому ж порядку зараховується пільговий стаж, якщо за результатами атестації, вперше проведеної до 21.08.97, право на пільгове пенсійне забезпечення не підтвердилось. Також вказує, що для зарахування періоду роботи на посаді електрослюсаря з 22.02.1982 по 15.11.1994 до Списку №1 необхідна наявність умов: наявність посади у Списку виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах за Списком №1 у спірній період роботи; документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці у спірній період роботи; зайнятість повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці; довідка уточнюючий характер роботи. Таким чином, відсутність у [PERSON] підтвердження вказаних обставин не породжує виникнення права на зарахування пільгового стажу за Списком №1 за період роботи з 22.01.1982 по 15.11.1994 на посаді електрослюсаря, тому просить відмовити в задоволенні позовної заяви [PERSON] у повному обсязі. Заяви, клопотання учасників справи. Позивач [PERSON] в судове засідання не з`явився, про дату, час та місце судового засідання був повідомлений належним чином. Представник позивача Радченко [PERSON] М [PERSON] в судове засідання з`явився, на позовних вимогах наполягав, просив позов задовольнити у повному обсязі, з підстав викладених в позові. Представник відповідача Ніколенко М.Є. в судове засідання з`явився, просить в задоволені позовних вимог відмовити, з підстав викладених у відзиві на позов. Представник третьої особи Іванус О.А. 19.06.2019 надала суду пояснення, в яких вказує, що [PERSON] перебуває на обліку в управлінні ПФУ в Дніпропетровській області з 10.10.2016, та отримує пенсію за віком на пільгових умовах за Списком № 2, призначену відповідно до норм ЗУ «Про Пенсійне забезпечення». Порядок, що регулює застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах затверджено Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 №383. Так, Порядком визначено, що при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.1992 та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.1992. Також, зазначає, що уточнююча довідка ПрАТ № 72 від 16.09.2016, що міститься в матеріалах пенсійної справи позивача, видана з дотриманням вимог чинного законодавства в сфері пенсійного забезпечення. Позивач безпідставно стверджує про наявність підстав для визнання періодів роботи з 22.02.1982 по 25.01.1991, з 26.01.1991 по 10.03.1994 та з 11.03.1994 по 15.11.1994 такими, що належать до переліку Списку №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах. Крім того, підприємство на якому працював позивач є спеціалізованим, на працівників якого розповсюджується дія пунктів 6 та 7 Порядку, тобто обчислення пільгового стажу проводиться з урахуванням фактично відпрацьованого часу в такому порядку: загальна кількість днів, протягом яких працівник повний робочий день був зайнятий на роботах із шкідливими умовами праці, ділиться на 25,4 при п`ятиденному робочому тижні. Враховуючи викладене,в довідці № 72 від 16.09.2019, підприємством вказано фактично відпрацьований час на роботах із шкідливими умовами праці безпосередньо в кар`єрах та основних цехах Північного гірничозбагачувального комбінату: за Списком №2 13 років 0 місяців 8 днів; за Списком №1 1 рік 2 місяці 16 днів (у зв`язку з чим в розрахунку стажу позивача зазначено період з 25.11.1995 по 10.02.1997). Тому просить у задоволенні позовних вимог [PERSON] відмовити в повному обсязі. Процесуальні дії у справі. \~ \~ \~ \~Ухвалою Тернівського районного суду міста Кривого Рогу Дніпропетровської області від 28.05.2019 позовну заяву прийнято до розгляду та відкрито провадження по справі за правилами спрощеного позовного провадження, розгляд справи по суті призначено на 14-00 год. 20.06.2019. 20.06.2019 в судовому засіданні відкладено розгляд справи до 14-30 год. 12.08.2019, за клопотанням представника позивача [PERSON] ., у зв`язку з наданням часу для ознайомлення з відзивом на позовну заяву. 12.08.2019 оголошено по справі перерву до 15-30 год. 04.09.2019, перед дослідженням письмових матеріалів справи. Інші процесуальні дії (забезпечення доказів, вжиття заходів забезпечення позову, зупинення і поновлення провадження тощо) не застосовувались. Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин. Судом встановлено та з матеріалів справи вбачається, що [PERSON] , у період часу з 20.08.1979 по 16.10.1979 працював на посаді електромонтера, та з 22.02.1982 по 10.02.1997 працював на посаді електрослюсаря, в Криворізькому електроремонтному підприємстві (наділі перейменовано на ПрАТ «Електромашпромсервіс») електроремонтного цеху №5, та був звільнений з роботи за власним бажанням на підставі ст.38 КЗпП України, що підтверджується записами в трудовій книжці (а.с. 8-10). \~ \~ \~ \~Згідно довідки ПрАТ «Електромашпромсервіс» про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів в ній № 72 від 16.09.2019: в період роботи [PERSON] з 22.02.1982 (Наказ №12 від 15.02.1982) по 25.01.1991 на посаді електрослюсаря діяли Списки виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджені Постановою Ради Міністрів СРСР № 1173 від 22.05.1956, професія електрослюсаря віднесена до Списку №2 (розділ І, підрозділ І, пункт «а»); в період роботи з 26.01.1991 по 10.03.1994 на посаді електрослюсаря діяли Списки виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджені Постановою Кабінету Міністрів СРСР №10 від 26.01.1991, професія електрослюсаря віднесена до Списку №2 (розділ ІІ, позиція 2030000а-19931); в період роботи позивача з 11.03.1994 по 14.11.1994 на посаді електрослюсаря діяли Списки виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджені Постановою Кабінету Міністрів України №162 від 11.03.1994, професія електрослюсаря віднесена до Списку №2 (розділ І, підрозділ Іа, позиція 2010100а-19931); в період роботи з 15.11.1994 по 10.02.1997 (наказ №5 від 11.02.1997) на посаді електрослюсаря діяли Списки виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджені Постановою Кабінету Міністрів України №773 від 15.11.1994, професія електрослюсаря віднесена до Списку №1 (розділ ІІ, пункт «а», позиція 1020100а-1753в) (а.с. 12). \~ \~ \~ \~Згідно з наказом голови правління ПрАТ «Електромашпромсервіс» від 05 квітня 1995 року № 46 «Про результати атестації робочих місць по умовам праці для визначення прав працівників на пільгове пенсійне забезпечення» затверджено перелік робочих місць та професій, які підтверджують право на пільгове пенсійне забезпечення за Списком № 1 і №2, до яких включено робоче місце електрослюсаря зайнятого безпосередньо\~і постійно\~ремонтом електроустаткування\~в кар`єрах\~та основних\~цехах «Північного\~гірничозбагачувального комбінатудо Списку №1 за позицією 1020100а-1753в (а.с. 13-20). \~ \~ \~ \~Судом не було відхилено жодного доказу наданого позивачем. Мотивована оцінка кожного аргументу, наведеного учасниками справи, щодо наявності чи відсутності підстав для задоволення позову. Норми права, які застосував суд, та мотиви їх застосування. Вислухавши представників сторін, дослідивши та оцінивши наявні в матеріалах справи докази, визнавши їх достатніми для вирішення справи, суд вважає необхідним в задоволенні позову відмовити. Відповідно до ст. 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Правилами ст.12 ЦПК України визначено, що кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Відповідно до ч.1 ст. 76 ЦПК України, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Згідно вимог статі 49 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. Як вбачається із матеріалів справи, посада електрослюсаря зайнятого безпосередньо\~і постійно\~ремонтом електроустаткування\~в кар`єрах\~та основних\~цехах «Північного\~гірничозбагачувального комбінатуПрАТ «Електромашпромсервіс» віднесена до робіт зі шкідливими і важкими умовами праці відповідно до Списку №2 виробництв, цехів, професій та посад з важкими умовами праці, робота в яких надає право на державну пенсію на пільгових умовах і в пільгових розмірах, затвердженого постановою Ради Міністрів СРСР №1173 від 22 серпня 1956 року, який діяв в період з 22.02.1982 по 25.01.1991, затвердженого Постановою\~Кабінету Міністрів\~СРСР №10\~від 26.01.1991,\~який діяв\~в період\~з 26.01.1991\~по 10.03.1994,\~та затвердженого\~Постановою Кабінету\~Міністрів України\~№162\~від 11.03.1994,\~в період\~з 11.03.1994\~по 14.11.1994, тобто в періоди трудових відносин позивача [PERSON] з відповідачем. В період роботи з 15.11.1994 по 10.02.1997 [PERSON] працюючи на підприємстві відповідача посаді електрослюсаря, вже діяли Списки виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджені Постановою Кабінету Міністрів України №773 від 15.11.1994, відповідно до якого вказана посада відноситься до Списку №1. Статтею 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» передбачено, що на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи, працівники, зайняті повний робочий день на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах. Статтею 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» передбачено, що основним документом, який підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. З метою забезпечення соціального захисту та належного пенсійного забезпечення працівників, зайнятих на підземних роботах, роботах з особливо шкідливими й особливо важкими умовами праці за Списком № 1 та на інших роботах зі шкідливими і важкими умовами праці за Списком № 2, наказом Міністерства праці та соціальної політики від 18 листопада 2005 року № 383, зареєстрованим в Міністерстві юстиції 1 грудня 2005 року, затверджено Порядок застосування Списків № 1 та № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах. Пунктом 3 Порядку застосування Списків № 1 і 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383, визначено, що при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються списки, що чинні на період роботи особи. Згідно з п. 10 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383, встановлено, що для підтвердження стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену п. 20 Порядку про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637. Відповідно до п. 20 Порядку № 637 у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах або вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки, надані підприємствами на підставі первинних документів про характер виконуваної роботи та умов праці, а також зайнятість протягом повного робочого дня на роботах, які дають право на пільгове пенсійне забезпечення. У довідці має бути вказано: період роботи, що зараховується до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ; підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, до якого включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана довідка. Право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах підтверджує підприємство, де набуто відповідний стаж. Тобто, уточнююча довідка надається підприємством у разі відсутності в трудовій книжці особи відомостей про стаж роботи, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, яка підтверджує саме спеціальний стаж роботи та її характер, а не право особи на пільгову пенсію. Дана довідка призначена для подальшого її надання особою, що оформлює пенсію, відповідним органам Пенсійного фонду України, які в свою чергу визначають наявність підстав і права особи на пенсію на пільгових умовах. При цьому, сам факт наявності в Списках тієї чи іншої посади, яку обіймає особа, не дає права на призначення пільгової пенсії. Підставою для визнання права на пенсію за віком на пільгових умовах є не тільки наявність професії у відповідному Списку, а й зайнятість в умовах, передбачених Списком, повний робочий день, а також підтвердження відповідних умов праці за результатами атестації робочих місць. Зокрема, до пільгового стажу зараховується період роботи на відповідних посадах або за професіями, при обов`язковому підтверджені документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21 серпня 1992 року та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21 серпня 1992 року. Атестація робочих місць здійснюється на підприємствах в організаціях та установах незалежно від форм власності і господарювання згідно з Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року № 442 (далі - Порядок), та розробленими на виконання постанови Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України від 1 вересня 1992 року. Атестація робочих місць відповідно до Порядку та Методичних рекомендацій передбачає: установлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці: санітарно - гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища,важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці; комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідність їхніх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам; установлення ступеня шкідливості й небезпечності праці та її характеру за гігієнічною класифікацією; обґрунтування віднесення робочого місця до категорії зі шкідливими (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими) умовами праці; визначення (підтвердження) права працівника на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах; складання переліку робочих місць, виробництв, професій та посад із пільговим пенсійним забезпеченням працівників. Документами які підтверджують результати атестації робочого місця за умовами праці, можуть бути: карта умов праці, наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників; трудова книжка із записом про витяг із зазначеного наказу або з додатком такого витягу. Як вбачається із матеріалів справи, згідно записів в трудовій книжці, позивач по справі з 22.02.1982 по 15.11.1994 працював на ПрАТ «Електромашпромсервіс». Посада, яку займав позивач у вказаний період роботи у відповідача зазначена як «електрослюсар зайнятий безпосередньо і постійно ремонтом електроустаткування в кар`єрах та основних цехах «Північного гірничозбагачувального комбінату» та зазначено, що вказана посада відноситься до пільгової професії за Списком № 2, а за період з 15.11.1994 по 10.02.1997 відповідно до атестації робочих місць проведеної на підставі наказу №46 від 05.04.1995 відноситься до пільгової професії за Списком № 1. Так, відповідачем при видачі довідки №72 від 16.09.2016 про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів в ній, було вірно зазначено про право призначення позивачу пенсії за Списком №2 в періоди роботи на підприємстві: з 22.02.1982 по 25.01.1991, з 26.01.1991 по 10.03.1994 та з 11.03.11994 по 14.11.1994, оскільки робота позивача у перелічені періоди відносилася саме до Списку №2. В матеріалах справи відсутні докази роботи позивача у спірний період з 22.02.1982 по 15.11.1994, в умовах передбачених Списком №1. Відсутність підтвердження цих обставин не породжує виникнення права на зарахування пільгового стажу та призначення пенсії на пільгових умовах за Списком №1. Зазначений правовий висновок міститься у Постанові Верховного Суду України від 10 вересня 2013 року № 6-21183а13. Аналізуючи наведені норми права та оцінивши докази, які мають значення для вирішення спору по суті, суд приходить до висновку, що доводи позивача [PERSON] в частині того, що професія позивача в період часу з 22.02.1982 по 15.11.1994 надає йому право на льготне пенсійне забезпечення за Списком №1, оскільки за характером виконуваних робіт позивач мав умови праці, які відносяться до Списку №1, що було підтверджено наказом голови правління ПрАТ «Електромашпромсервіс» № 46 у 05 квітня 1995 року «Про результати атестації робочих місць по умовам праці для визначення прав працівників на пільгове пенсійне забезпечення» не підлягають задоволенню, оскільки відповідно до Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються списки, що чинні на період роботи особи, інших доказів, що підтверджують умови праці за Списком №1 суду не надано, тому суд вважає, що відсутні правові підстави для задоволення позову. На підставі ст.49 Кодексу законів про працю України, ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», Постановою КМУ від 01.08.1992 № 442 «Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці», Постановою Міністерства праці України від 01.09.1992 №41 «Методичні рекомендації для проведення атестації робочих місць за умовами праці», Постановою КМУ від 27 квітня 1993 року №301, спільним Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року №58 «Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників»,

Outcome: dismissed