Jurisdiction: civil
Date: 2020-10-20 00:00:00

Рішенням Жовтневого районного суду міста Кривого Рогу Дніпропетровської області від 28 вересня 2020 року в цивільній справі № 212/9107/19 позовні вимоги [PERSON] до АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА «КРИВОРІЗЬКА ТЕПЛОЦЕНТРАЛЬ» стягнення середнього заробітку (заробітної плати) за час вимушеного прогулу задоволені частково. Стягнуто з АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА «КРИВОРІЗЬКА ТЕПЛОЦЕНТРАЛЬ» на користь [PERSON] , [INFO] , РНОКПП: [NUMBER] , середній заробіток у розмірі 2 164 096 (два мільйони сто шістдесят чотири тисячі дев`яносто шість) гривень 77 копійок за час вимушеного прогулу з 22.06.2017 року по 28.09.2020 року та вирішено питання щодо судових витрат. Допущено до негайного виконання рішення в частині стягнення з АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА «КРИВОРІЗЬКА ТЕПЛОЦЕНТРАЛЬ» на користь [PERSON] , [INFO] , РНОКПП: [NUMBER] середнього заробітку за один місяць у сумі 47 716 гривень 79 копійок. 12 жовтня 2020 року представниця відповідача АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА «КРИВОРІЗЬКА ТЕПЛОЦЕНТРАЛЬ» Бондаренко О.В. звернулася до Жовтневого районного суду міста Кривого Рогу Дніпропетровської області із заявою про ухвалення по справі додаткового рішення, в якому просила стягнути з АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА «КРИВОРІЗЬКА ТЕПЛОЦЕНТРАЛЬ» на корить [PERSON] , зареєстрованої за адресою: [ADDRESS] , РНОКПП: [NUMBER] середній заробіток у розмірі 2 164 096 ( два мільйони сто шістдесят чотири тисячі дев`яносто шість) гривень 77 копійок за час вимушеного прогулу з 22.06.2017 року по 28.09.2020 року з вирахуванням податків та обов`язкових платежів. Ухвалою Жовтневого районного суду міста Кривого Рогу Дніпропетровської області від 13 жовтня 2020 року вищевказану заяву було прийнято суддею до свого провадження та призначено її до розгляду без повідомлення (виклику) учасників справи. Дослідивши заяву про винесення додаткового рішення та матеріали цивільної справи суд приходить до наступних висновків. За правилами ст. 270 ЦПК України суд, що ухвалив рішення, може за заявою учасників справи чи з власної ініціативи ухвалити додаткове рішення, якщо: 1) стосовно певної позовної вимоги, з приводу якої сторони подавали докази і давали пояснення, не ухвалено рішення; 2) суд, вирішивши питання про право, не зазначив точної грошової суми, присудженої до стягнення, або майно, яке підлягає передачі, або дії, що треба виконати; 3) судом не вирішено питання про судові витрати; 4) суд не допустив негайного виконання рішення у випадках, встановлених статтею 430 цього Кодексу. При ухваленні 28 вересня 2020 року рішення в цій цивільній справі у резолютивній його частині не було зазначено, що стягнуту суму середнього заробітку за час вимушеного прогулу на користь [PERSON] визначено без утримання податку, оскільки ці суми підлягають нарахуванню роботодавцем при виконанні відповідного судового рішення та, відповідно, відрахуванню із суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу при виплаті працівнику, внаслідок чого виплачена працівнику на підставі судового рішення сума середнього заробітку за час вимушеного прогулу зменшується на суму податків і зборів, які підлягають сплаті податковим агентом. Відповідно до пункту 3 розділу ІІІ Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 05 лютого 1995 року № 100, при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками - почасовиками; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші); виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо. Премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату. Премії, які виплачуються за квартал і більш тривалий проміжок часу, при обчисленні середньої заробітної плати за останні два календарні місяці, включаються в заробіток в частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді. У разі коли число робочих днів у розрахунковому періоді відпрацьовано не повністю, премії, винагороди та інші заохочувальні виплати під час обчислення середньої заробітної плати за останні два календарні місяці враховуються пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі. Таким чином, суми, які суд визначає до стягнення з роботодавця на користь працівника як середній заробіток за час вимушеного прогулу, обраховуються без віднімання сум податків та зборів. Податки і збори із суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, присудженої за рішенням суду, підлягають нарахуванню роботодавцем при виконанні відповідного судового рішення та, відповідно, відрахуванню із суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу при виплаті працівнику, внаслідок чого виплачена працівнику на підставі судового рішення сума середнього заробітку за час вимушеного прогулу зменшується на суму податків і зборів, які підлягають сплаті податковим агентом. Відрахування податків і обов`язкових платежів із середнього заробітку за час вимушеного прогулу не погіршує становище працівника, якого поновлено на роботі, оскільки за цей період, у разі перебування на посаді, працівник отримував би заробітну плату, із якої також підлягали відрахуванню податки і збори. Отже, справляння і сплата податку з доходів фізичних осіб є обов`язком працівника, податковим агентом якого в силу закону виступає роботодавець. З такою позицією погодився й Верховний Суд у своїй постанові по справі № 523/14396/19; провадження № 61-10657св20 від 07 жовтня 2020 року. З огляду на те, що вирішивши питання про право, суд не зазначив дії, що треба виконати, з метою належного виконання судового рішення, є підстави для задоволення заяви.

Outcome: approved