Jurisdiction: civil
Date: 2020-03-09 00:00:00

Стислий виклад позиції позивача та заперечень відповідача. 27.01.2020 [PERSON] (далі позивач) звернулася із позовною заявою і просить стягнути з Акціонерного товариства\~«Сумське машинобудівне\~науково-виробниче\~об`єднання» (далі\~ відповідач) на\~її користь заборгованість з заробітної плати у розмірі 9447 грн. Свої вимоги мотивує тим, що вона перебуває у трудових відносинах з відповідачем. Із липня 2018 року утворилась заборгованість по виплаті заробітної плати. Загальна сума заборгованості з виплати заробітної плати з липня 2018 року по вересень 2020 року становить 9447 грн. Згідно заяви про збільшення позовних вимог від 13.02.2020 позивач просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість з заробітної плати у розмірі 19000 грн., зазначає, що загальна сума заборгованості з виплати заробітної плати за період з липня 2018 року по 2020 рік становить 19000 грн. 13.02.2020 представником відповідача [PERSON] подано відзив на позовну заяву, згідно якого просить при ухваленні рішення врахувати заперечення товариства. Зазначає, що за період з подання заяви та відкриття провадження у справі товариством здійснювались виплати заборгованості з заробітної плати, а саме: 11.12.2019 позивачу була виплачена заробітна плата за другу половину вересня 2019 року в сумі 3042 грн.; 15.01.2020 позивачу була виплачена заробітна плата за другу половину жовтня 2019 року в сумі 1859 грн. У відзиві просила розгляд справи проводити без участі представника відповідача. Заяви, клопотання. 07.02.2020 представником відповідача [PERSON] до канцелярії суду подано клопотання про надання додаткового часу для подання відзиву, та продовження процесуальних строків. 13.02.2020 позивачем [PERSON] подано заяву про збільшення позовних вимог разом з доказами направлення копії вказаної заяви та доданих до неї документів відповідачу. Разом з заявою про збільшення позовних вимог позивачем подано заяву про розгляд справи без її участі. Інші процесуальні дії у справі. Ухвалою суду про прийняття позовної заяви до розгляду та відкриття провадження у справі від 29.01.2020 по справі відкрито спрощене позовне провадження з повідомленням (викликом) сторін, зобов`язано Акціонерне товариство «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» протягом п`ятнадцяти днів із дня вручення ухвали надати суду довідку про розмір заборгованості із виплати всіх належних сум [PERSON] , із зазначенням помісячних часткових виплат та розміру невиплачених сум. Фактичні обставини, встановлені судом. З`ясувавши обставини, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень та дослідивши надані докази, судом встановлено наступне Позивач [PERSON] перебуває у трудових відносинах з відповідачем Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» - працює на посаді інженера-конструктора, що підтверджується Довідкою Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (а.с. 16). Згідно списків робітників ПАТ «Сумське НВО» на перерахування заробітної плати позивачу [PERSON] 11.12.2019 виплачена заробітна плата за другу половину вересня 2019 року в сумі 3042 грн. та 15.01.2020 виплачена заробітна плата за другу половину жовтня 2019 року в сумі 1859 грн. (а.с. 27, 28). З наданих\~ [PERSON] на підтвердження своїх позовних вимог розрахункових листів за грудень 2019 року та січень 2020 року встановлено, що відповідач не виплатив позивачу заробітну плату за період з липня 2018 року по січень 2020 року у загальному розмірі 19000 грн. (липень 2018 2313 грн., серпень 2018 2438 грн., вересень 2018 819 грн., жовтень 2018 грн. 1375 грн., грудень 2018 1178 грн., лютий 2019 1324 грн., листопад 2019 2585 грн., грудень 2019 3197 грн., січень 2020 3771 грн.) (а.с. 10, 40). Суд бере до уваги розрахункові листи на ім`я позивача видані відповідачем, оскільки статтею 110 Кодексу Законів про працю України на власника або уповноважений ним орган при кожній виплаті заробітної плати покладено обов`язок повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати. Судом встановлено, що позивачу не виплачено заборгованість з заробітної плати у розмірі 19000 грн. з урахуванням сплаченої суми заборгованості. Вимоги про стягнення заборгованості із заробітної плати за вересень 2019 року та жовтень 2019 року позивачем не заявлялися, а тому доводи представника відповідача про здійснення погашення заборгованності за ці місяці суд до уваги не бере, оскільки заборгованість за даний період не є предметом судового розгляду. Доказів на спростування доводів позивача (зокрема відсутності заборгованості по заробітній платі чи наявність у меншому розмірі) відповідачем не надано. Мотиви, з яких виходить суд та застосовані норми права. За вимогами частини 1 статті 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до статті 115 Кодексу Законів про працю України та статті 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата\~виплачується працівникам\~регулярно в\~робочі дні\~у строки,\~встановлені колективним\~договором або\~нормативним актом\~роботодавця,\~погодженим з\~виборним органом\~первинної профспілкової\~організації чи\~іншим уповноваженим\~на представництво\~трудовим колективом\~органом (а\~в разі\~відсутності таких\~органів -\~представниками,\~обраними і\~уповноваженими трудовим\~колективом),\~але не\~рідше двох\~разів на\~місяць через\~проміжок часу,\~що не\~перевищує шістнадцяти\~календарних днів,\~та не\~пізніше семи\~днів після\~закінчення періоду,\~за який\~здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Відповідно до частин 2 - 4 статті 12 та частини 1 статті 81 Цивільного процесуального кодексу України учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Доказів на спростування доводів позивача (зокрема відсутності заборгованості по заробітній платі) відповідачем не надано. Зважаючи на викладене, суд дійшов висновку про обґрунтованість позовних вимог позивача та необхідність стягнення з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] заборгованості по заробітній платі в межах заявлених позовних вимог за період з липня 2018 року по січень 2020 (липень\~2018\~ 2313\~грн.,\~серпень 2018\~ 2438\~грн.,\~вересень 2018\~ 819\~грн.,\~жовтень 2018\~грн.\~ 1375\~грн.,\~грудень 2018\~ 1178\~грн.,\~лютий 2019\~ 1324\~грн.,\~листопад 2019\~ 2585\~грн.,\~грудень 2019\~ 3197\~грн.,\~січень 2020\~ 3771\~грн.) у розмірі 19000 грн. Судові витрати. Судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог (частиною 1 статті 141 Цивільного процесуального кодексу України). Позивачі -\~у справах\~про стягнення\~заробітної плати відповідно\~до статті\~5\~Закону України\~«Про судовий\~збір» звільнені від сплати судового. Судовий збір за вимогою про стягнення заборгованості із заробітної плати становить 840,80 грн. Зважаючи на викладене, з АТ «Сумське\~машинобудівне науково-виробниче\~об`єднання» на\~користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 840,80 грн.

Outcome: approved