Jurisdiction: civil
Date: 2015-05-13 00:00:00

Своїм позовом до суду [PERSON] просив зобов*язати ТОВ « Мостобудівельний загін № 112 « нарахувати йому за період січень 2013 року - вересень 2014 року заробітну плату в сумі 19693.19 грн. оплати за час простою та виплатити йому 15125.92 грн. ; стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за весь час затримки розрахунку за кожен місяць затримки за період жовтень 2014 року - березень 2015 року в сумі 4467.18 грн. та 400 грн. за оплату правової допомоги . При цьому посилався на те , що у відповідача працював на посаді водія 2 класу на вантажних автомашинах з 11.11.2011 року . Наказом № 90 від 01.10.2014 року він звільнений за власним бажанням . При звільненні з ним не проведено розрахунок по заробітній платі , фактично - оплату простою не з його вини , який тривав весь 2013 рік 9 місяців 2014 року , в сумі 15125.92 грн. В цей період товариство не забезпечувало його роботою , крім окремих випадків , коли здійснювали мізерну оплату : серпень 2013 року - 100 грн. , квітень 2014 року - 215.07 грн. , червень 2014 року - 200 грн. , серпень 2014 року - 100 грн. У зв*язку з тривалістю простою 01.10 2014 року його було звільнено з роботи за власним бажанням і нараховано розрахунок в сумі 4037.42 грн. , який частково в сумі 100 грн. перераховано на його платіжну карту . На його письмову вимогу відповідач не надав йому довідку про заборговану заробітну плату , тому він звернувся до УПФ України у Піщанському районі та Крижопільської ОДПІ державної фіскальної служби про надання йому індивідуальних даних щодо нього , як застрахованої особи та платника податків за період роботи у відповідача . По цим даним йому нараховано за серпень 2013 року - 100 грн. , за квітень 2014 року - 215.07 грн. і у жовтні 2015 року при звільнені 4037.42 грн. Таким чином відповідач шляхом перерахування на його платіжну карту виплатив йому 17.06.2014 року 200 грн. заробітної плати , 08.08.2014 року - 100 грн. , 13.11.2014 року -100 грн. Посилаючись на КЗпП України , ЗУ « Про оплату праці «, Постанову КМУ « Про порядок обчислення середньої заробітної плати « № 100 від 08.02.1995 року вважав свій позов обґрунтованим . В судовому засіданні позивач [PERSON] та його представник [PERSON] вимоги позову підтримали , не заперечуючи проти заочного розгляду справи . Відповідач , будучі належно повідомлений , в судові засідання неодноразово не з*явився , не повідомивши про причини неявки і не звернувшись із заявою про розгляд справи у його відсутність , а тому суд розглянув справу на підставі наявних матеріалів у відповідності до ст. ст. 169 ч. 4 , 224 ЦПК України . Аналізуючи встановлене , суд вважає позов підлягаючим задоволенню , виходячи з наступного. В судовому засіданні з трудової крижки позивача встановлено , що він дійсно працював у відповідача водієм 2 класу автомашин МАЗ , КрАЗ з 01.11.2011 року по 01.10 2014 року . Згідно наявної в матеріалах справи заяви позивача від 05.12.2014 року він дійсно звертався до відповідача з вимогою надати на його адресу копії наказів , довідок про заборгованість по заробітній платі і її середньомісячний розмір , що підтверджується повідомленням про вручення відповідачу даної заяви . Наявні в справі індивідуальні відомості про застраховану особу , надані пенсійним фондом , підтверджують посилання позивача про нарахований заробіток , як і відомості його платіжної карти . Відповідно до ст. 113 КЗпП України час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Відповідно до ст. 115 цього Кодексу заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст. 116 цього Кодексу при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Відповідно до ст. 117 цього Кодексу в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Відповідно до ст..6 Закону України « Про оплату праці» основою організації оплати праці є тарифна система, яка включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники). Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати. Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі: тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати… Позивач є кваліфікованим працівником, оскільки має кваліфікацію водія транспортних засобів - легкових та вантажних автомобілів і у ТОВ «Мостобудівельний загін №112» працював на вантажній автомашині МАЗ-5424. ТОВ зобов'язано було оплатити йому простой не з його вини хоча б у мінімальному розрахунку, виходячи з двох третин ставки не нижче встановленого законодавством мінімального розміру заробітної плати. Відповідно до ч.1 ст.12 Закону України « Про оплату праці» до інших норм і гарантій в оплаті праці, що встановлені цією статтею також відносяться норми оплати праці за час простою, який мав місце не з вини працівника, і вони встановлюються Кодексом законів про працю України та іншими актами законодавства України. Відповідно до ч.2 ст.12 Закону України « Про оплату праці» норми і гарантії в оплаті праці, передбачені частиною першою цієї статті та Кодексом законів про працю України, є мінімальними державними гарантіями. На підставі цих гарантій ТОВ «Мостобудівельний загін №112» зобов'язано додатково до 100 гривень нарахованої позивачу у серпні 2013 року заробітної плати нарахувати за час простою за 2013 рік 9356 (дев'ять тисяч триста п'ятдесят шість) грн. 66 коп., виходячи з встановленої законом на 2013 рік мінімальної заробітної плати з 01.01.2013 по 30.11.2013 - 1147 грн. і у 12.2013 - 1218 грн., а оплатити час простою за 2013 рік - 8681,15 грн., утримавши від нарахованої суми 3,6% єдиного внеску та 15% - податку доходів фізичних осіб. Так, за січень 2013 року ТОВ «Мостобудівельний загін №112» повинно нарахувати позивачу за час простою 1147 грн. х 2/3= 764,66 грн., з яких виплатити 717,92 грн. з розрахунку: 764,66 грн. - ( 764,66 х 3,6%=27,52) - (764,66 - 609 - 27,52) х 15% = 19,22), де: -764,66 грн. - нарахована заробітна плата; -609 грн. - податкова соціальна пільга, яка застосовується якщо дохід менше мінімальної заробітної плати; -3,6% - ставка єдиного соціального внеску, який підлягає утриманню від нарахованого доходу (у даному випадку заробітної плати); -15% - ставка податку з доходів фізичних осіб, який підлягає утриманню від нарахованого доходу ( у даному випадку від різниці між нарахованою заробітною платою та податковою соціальною пільгою). Аналогічно ТОВ «Мостобудівельний загін №112» повинно за лютий 2013 року - нарахувати 764,66 грн. заробітної плати за час простою та виплатити 717,92 грн.; за березень 2013 року - нарахувати 764,66 грн. заробітної плати за час простою та виплатити 717,92 грн.; за квітень 2013 року - нарахувати 764,66 грн. заробітної плати за час простою та виплатити 717,92 грн.; за травень 2013 року - нарахувати 764,66 грн. заробітної плати за час простою та виплатити 717,92 грн.; за червень 2013 року - нарахувати 764,66 грн. заробітної плати за час простою та виплатити 717,92 грн.; за липень 2013 року - нарахувати 764,66 грн. заробітної плати за час простою та виплатити 717,92 грн.; Аналогічно ТОВ «Мостобудівельний загін №112» повинно за серпень 2013 року - донарахувати позивачу до 100 грн. нарахованої заробітної плати 698 грн. (2/3 від 1047 грн.) заробітної плати за час простою та виплатити, виходячи з загально нарахованої за липень виплати (698+100) - 798 грн. - 745,24 грн. 798 грн. - ( 798 х 3,6%=28,72) - (798 - 609 - (798 х 3,6%) х 15% = 24,04), де: -798 грн. - нарахована заробітна плата; -609 грн. - податкова соціальна пільга, яка застосовується якщо дохід менше мінімальної заробітної плати; -3,6% - ставка єдиного соціального внеску, який підлягає утриманню від нарахованого доходу (у даному випадку заробітної плати); -15% - ставка податку з доходів фізичних осіб, який підлягає утриманню від нарахованого доходу ( у даному випадку від різниці між нарахованою заробітною платою та податковою соціальною пільгою); за вересень 2013 року - нарахувати 764,66 грн. заробітної плати за час простою та виплатити 717,92 грн.; за жовтень 2013 року - нарахувати 764,66 грн. заробітної плати за час простою та виплатити 717,92 грн.; за листопад 2013 року - нарахувати 764,66 грн. заробітної плати за час простою та виплатити 717,92 грн.; за грудень 2013 року - нарахувати, але вже від мінімального розміру заробітної плати 1218 грн. - 812 грн. заробітної плати за час простою та виплатити 756,71 грн. 812 грн. - ( 812 х 3,6%=29,23) - (812 - 609 - (812 х 3,6%) х 15% = 26,06), де: -812 грн. - нарахована заробітна плата; -609 грн. - податкова соціальна пільга, яка застосовується якщо дохід менше мінімальної заробітної плати; -3,6% - ставка єдиного соціального внеску, який підлягає утриманню від нарахованого доходу (у даному випадку заробітної плати); -15% - ставка податку з доходів фізичних осіб, який підлягає утриманню від нарахованого доходу ( у даному випадку від різниці між нарахованою заробітною платою та податковою соціальною пільгою); Аналогічно як і за грудень 2013 року ТОВ «Мостобудівельний загін №112» повинно за січень 2014 року - нарахувати позивачу від мінімального розміру заробітної плати 1218 грн. - 812 грн. заробітної плати за час простою та виплатити 756,71 грн.; за лютий 2014 року - нарахувати від мінімального розміру заробітної плати 1218 грн. - 812 грн. заробітної плати за час простою та виплатити 756,71 грн.; за березень 2014 року - нарахувати від мінімального розміру заробітної плати 1218 грн. - 812 грн. заробітної плати за час простою та виплатити 756,71 грн.; за квітень 2014 року - донарахувати позивачу до 215,07 грн. нарахованої заробітної плати 668,62 грн. (2/3 від (1218-215,07) заробітної плати за час простою та виплатити, виходячи з загально нарахованої за квітень суми виплати (668,62+215,07) - 883,69 грн. - 815,45 грн. з розрахунку: 883,69 грн. - (883,69 грн. х 3,6%=31,81) - (883,69 грн. - 609 - (883,69 грн. х 3,6%) х 15% = 36,43), де: -883,69 грн. - нарахована заробітна плата; -609 грн. - податкова соціальна пільга, яка застосовується якщо дохід менше мінімальної заробітної плати; -3,6% - ставка єдиного соціального внеску, який підлягає утриманню від нарахованого доходу (у даному випадку заробітної плати); -15% - ставка податку з доходів фізичних осіб, який підлягає утриманню від нарахованого доходу ( у даному випадку від різниці між нарахованою заробітною платою та податковою соціальною пільгою); за травень 2014 року - нарахувати від мінімального розміру заробітної плати 1218 грн. - 812 грн. заробітної плати за час простою та виплатити 756,71 грн.; за червень 2014 року - нарахувати від мінімального розміру заробітної плати 1218 грн. - 812 грн. заробітної плати за час простою та виплатити з вирахуванням від 756,71 грн. перерахованих 17.06.2014 на платіжну картку 200 грн. - 556,71 грн.; за липень 2014 року - нарахувати від мінімального розміру заробітної плати 1218 грн. - 812 грн. заробітної плати за час простою та виплатити 756,71 грн.. Оскільки з 03.08.2014 року, крім вищевказаних утримань єдиного соціального внеску та податку з доходів фізичних осіб, також утримується 1,5% військового збору, то ТОВ «Мостобудівельний загін №112» повинно за серпень 2014 року нарахувати від мінімального розміру заробітної плати 1218 грн. - 812 грн. заробітної плати за час простою та виплатити з вирахуванням від 744,53 грн. перерахованих 08.08.2014 на платіжну картку 100 грн. - 644,53 грн.; за вересень 2014 року - нарахувати від мінімального розміру заробітної плати 1218 грн. - 812 грн. заробітної плати за час простою та виплатити 744,53 грн.. Всього за 2014 рік ТОВ «Мостобудівельний загін №112» повинно донарахувати до 4037,42 грн., нарахованих та невиплачених у жовтні 2014 року, 3342,37 грн. оплати за час вимушеного прогулу та виплатити за відрахуванням утриманих сум єдиного соціального внеску, податку з доходів фізичних осіб, військового збору та виплачених у листопаді 2014 року 100 грн. заробітної плати - 6444,86 грн. Оскільки ТОВ «Мостобудівельний загін №112» до даного часу не нарахувало та не виплатило фактично належні суми, то відповідно до ст..117 КЗпП України воно повинно також виплатити середній заробіток за час затримки, який складає 744,53грн. за кожен місяць затримки за жовтень 2014 року - березень 2015 року, тобто за 6 місяців всього 4467,18 грн. Відповідно до абзацу 4 пункту 2 « Порядку обчислення середньої заробiтної плати «, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100, і який також застосовується у випадках вимушеного прогулу «Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку», згідно якого « коли нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, працівник не мав заробітку, не з вини працівника, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.» Таким чином, ТОВ «Мостобудівельний загін №112» всього має виплатити 15125,92 грн. заборгованої за час простою заробітної плати, з яких 8681,15 грн. за 2013 рік, 6444,77 грн. за 2014 рік, а також виплатити 4467,18 грн. за затримку розрахунку. Під належною працівнику заробітною платою необхідно розуміти усі виплати, на отримання яких працівник має право згідно з умавами трудового договору і відповідно до державних гарантій, встановлених законодавством для осіб, які перебувають у трудових правовідносинах з роботодавцем, незалежно від того, чи було здійснене нарахування таких виплат. Відповідно до ч.2 ст.233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право на звернення до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. На підставі ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору звільняються позивачі - за подання позовів про стягнення заробітної плати, поновлення на роботі та за іншими вимогами, що випливають із трудових правовідносин. За ст.88 ЦПК України якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від оплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, що їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. На підставі ст. ст.113, 115, 116, ч.2 ст. 233 КЗпП України ,

Outcome: approved