Jurisdiction: civil
Date: 2014-03-10 00:00:00

Свої вимоги позивач [PERSON] обґрунтовує наступними фактичними обставинами, так, 22.12.2011 у зв'язку з втратою роботи вона була поставлена на облік як безробітна у Черкаському міському центрі занятості, про що свідчить запис у трудовій книжці. У вказаний центр занятості надійшла заявка від Приватного підприємства «Рекламно-інформаційне видавниче агентство «Бізнес-Стиль» про наявну у них вакансію дизайнера графічних робіт. При зустрічі директор Шетюк Л.С. повідомила, що заробітна плата буде становити 1400 грн., що відповідає штатному розпису. При цьому, мова йшла саме про повну ставку дизайнера графічних робіт. 29.12.2012 вона написала заяву про прийняття її на посаду дизайнера графічних робіт. Вона була ознайомлена із штатним розкладом, згідно якого кількість штатних одиниць посади дизайнер складало - одну штатну одиницю при посадовому окладі в 1400 грн. Згідно наказу №158 від 28.12.2012 її було прийнято на роботу до ПП «Рекламно-інформаційне видавниче агентство «Бізнес-Стиль» на посаду дизайнера графічних робіт. При цьому в наказі були відсутні будь-які відомості, про те що її прийнято на 0,25 ставки посадового окладу. Згідно запису в її трудовій книжці від 30.12.2012 її було прийнято на посаду дизайнера графічних робіт ПП «Рекламно-інформаційне видавництво «Бізнес-стиль» відповідно до наказу №158 від 28.12.2012. В січні 2013 року їй виплатили лише 200 грн., і більше до кінця роботи на підприємстві заробітної плати вона не отримувала. Будь-які повідомлення про зміну істотних умов праці, в тому числі і зменшення розміру заробітної плати вона не отримувала. Директор підприємства постійно скаржилася на фінансові труднощі, та постійно переносила виплату заробітної плати на наступний місяць. У зв'язку з невиплатою заробітної плати 29.04.2013 вона подала заяву про звільнення за власним бажанням з 30.04.2013. Звільнено її з посади 30.04.2013 згідно наказу №12, що підтверджується записом у трудовій книжці та копією наказу. При цьому підприємство не провело з нею розрахунок по виплаті заборгованості із заробітної плати та не було виплачено компенсацію за чергову та додаткову відпустки. 13.07.2013 при черговому відвіданні відповідача директор виплатила ще 300 грн. 28.01.2014 вона отримала повідомлення про надходження в поштове відділення за місцем її проживання поштового переказу в сумі 994,94 грн. від відповідача, який вона теж отримала За розрахунками позивача, які [PERSON] надала в судовому засіданні, заборгованості відповідача із заробітної плати становить: 1400 грн. х 4 міс. (січень-квітень 2013 р.) - 200 грн. (сплачених в січні 2013 р.) - 300 грн. (сплачених у липні 2013) - 994, 94 грн. (сплачених у січні 2014) = 4105,06 грн. Крім того, згідно ст. 19 Закону України «Про відпустки», жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України). Вона має двох малолітніх дітей: [PERSON], [INFO], та [PERSON], [INFO], а тому має право, крім чергової, на додаткову відпустку. Середньоденна заробітна плата за розрахунками позивача становить 47,86 грн.

Outcome: approved