Jurisdiction: civil
Date: 2016-10-18 00:00:00

Рішенням Тальнівського районного суду Черкаської області від 20.07.2016 задоволено позов [PERSON] до [PERSON] сільської ради про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, третя особа - Відділ культури Тальнівської РДА. Даним рішенням визнано незаконним розпорядження №05-КР від 21.09.2015 сільського голови [PERSON] про звільнення [PERSON]; поновлено [PERSON] на посаді директора [PERSON] сільського будинку культури; стягнуто з [PERSON] сільської ради Тальнівського району на користь [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 04.09.2015 по 20.07.2016; стягнуто з [PERSON] сільської ради Тальнівського району в дохід держави судовий збір у розмірі 1653,60 грн.\~ Згідно із ухвалою Апеляційного суду Черкаської області від 30 серпня 2016 року у даній справі рішення Тальнівського районного суду Черкаської області від 20.07.2016 у даній справі залишено без змін. Позивач звернувся до Тальнівського районного суду з заявою про ухвалення додаткового рішення стосовно визначення суми грошових коштів, які підлягають стягненню та допустити негайне виконання рішення у межах суми виплати грошових коштів за один місяць. До початку судового розгляду позивач подав заяву про те, що заяву про ухвалення додаткового рішення підтримує та просить слухати справу за його відсутності. Представник відповідача до початку судового розгляду подав до суду заяву про те, що вимоги про ухвалення додаткового рішення визнає повністю, просить справу слухати за відсутності представника. Суд, дослідивши матеріали справи, дійшов наступного висновку. Відповідно до\~ст. 235 КЗпП України\~у разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір. При ухваленні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижче оплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу. \~\~\~\~ Відповідно до пункту 32\~Постанови Пленуму Верховного Суду України № 9 від 06.11.1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів», у випадку стягнення на користь працівника середнього заробітку за час вимушеного прогулу в звязку з незаконним звільненням або переведенням, відстороненням від роботи - невиконанням рішення про поновлення на роботі, затримкою видачі трудової книжки або розрахунку він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. Для працівників, які пропрацювали на даному підприємстві (в установі, організації) менш двох місяців, обчислення проводиться з розрахунку середнього заробітку за фактично відпрацьований час. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100. Із наданої представником відповідача довідки від 11.10.2016 №363, вбачається, що розмір заробітної плати [PERSON] за липень-серпень 2015 року становить 3642,90 грн. за 34 робочих дні. Виходячи з наступного розрахунку: 3642,90 грн./34 робочих дні=107,14 грн., середньоденна заробітна плата [PERSON] за два попередніх відпрацьованих місяців перед звільненням складає 107,14 грн. Період вимушеного прогулу у вересні 2015 складає 19 днів, відповідно заробітна плата за період вимушеного прогулу у вересні 2015 складає: 19дн.*107,14 грн.=2035,66 грн., -у жовтні 2015 22 дні, відповідно заробітна плата за період вимушеного прогулу у жовтні 2015 складає: 22 дн.*107,14 грн.=2357,08 грн., -у листопаді 2015 20 днів, відповідно заробітна плата за період вимушеного прогулу у листопаді 2015 складає: 20 дн.*107,14 грн.=2142,80 грн., -у грудні 2015 23 дні, відповідно заробітна плата за період вимушеного прогулу у грудні 2015 складає: 23 дн.*107,14 грн.=2464,22 грн., -у січні 2016 20 днів, відповідно заробітна плата за період вимушеного прогулу у січні 2015 складає: 20 дн.*107,14 грн.=2142,80 грн., -у лютому 2016 20 днів, відповідно заробітна плата за період вимушеного прогулу у лютому 2016 складає: 20 дн.*107,14 грн.=2142,80 грн., -у березні 2016 22 дні, відповідно заробітна плата за період вимушеного прогулу у березні 2016 складає: 22 дн.*107,14 грн.=2357,08 грн., -у квітні 2016 22 дні, відповідно заробітна плата за період вимушеного прогулу у квітні 2016 складає: 22 дн.*107,14 грн.=2357,08 грн., - у травні 2016 18 днів, відповідно заробітна плата за період вимушеного прогулу у травні 2016 складає: 18 дн.*107,14 грн.=1928,52 грн., -у червні 2016 18 днів, відповідно заробітна плата за період вимушеного прогулу у червні 2016 складає: 18 дн.*107,14 грн.=1928,52 грн., -у липні 2016 22 дні, відповідно заробітна плата за період вимушеного прогулу у липні 2016 складає: 22 дн.*107,14 грн.=2357,08 грн., -у серпні 2016 21 день, відповідно заробітна плата за період вимушеного прогулу у серпні 2016 складає: 21 дн.*107,14 грн.=2249,94 грн., -у вересні 2016 10 днів, відповідно заробітна плата за період вимушеного прогулу у вересні 2016 складає: 10 дн.*107,14 грн.=1071,40 грн. Всього період вимушеного прогулу складає 257 днів, відповідно заробітна плата за весь період становить: 257 дн.*107,14 грн.=27534,98 грн. Отже, розмір середнього заробітку, що підлягає стягненню з відповідача [PERSON] сільської ради за час вимушеного прогулу з 04.09.2015 по 20.07.2016 становить 27534,98 грн. Згідно\~ст. 367 ЦПК України\~суд допускає негайне виконання рішень у справах, зокрема про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць; поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника. Відповідно до пункту 2 частини 1\~статті 220 ЦПК України\~суд, що ухвалив рішення, може за заявою осіб, які беруть участь у справі, чи з власної ініціативи ухвалити додаткове рішення, якщо суд, вирішивши питання про право, не зазначив точної суми грошових коштів, які підлягають стягненню, майно, яке підлягає передачі, або які дії треба виконати, а також, суд не допустив негайного виконання рішення у випадках, встановлених\~статтею 367 цього Кодексу. З урахуванням викладеного, суд приходить до висновку про наявність правових підстав для ухвалення додаткового рішення по цивільній справі за позовом [PERSON] до [PERSON] сільської ради про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, третя особа - Відділ культури Тальнівської РДА. На підставі наведеного,

Outcome: approved