Jurisdiction: civil
Date: 2020-03-30 00:00:00

Стислий виклад позиції позивача та заперечень відповідача. 11.03.2020 [PERSON] (далі - позивач) звернувся із позовною заявою і просить стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (далі - відповідач) на його користь заборгованість з заробітної плати у розмірі 47138,97 грн. Свої вимоги мотивує тим, що він перебуває у трудових відносинах з відповідачем. Починаючи з 01.01.2018 по день звернення до суду йому не виплачено заробітну плату в сумі 47138,97 грн. 27.03.2020 представником відповідача Знайченко А.Ю. подано відзив на позовну заяву, згідно якого просить при ухваленні рішення врахувати заперечення товариства. Зазначає, що товариство заперечує щодо стягнення заборгованості з заробітної плати в сумі 47138,97 грн. та вказує, що 05.03.2020 на рахунок позивача було перераховано 3861 грн. за 2-гу половину листопада 2019 року, 11.03.2020 на рахунок позивача було перераховано 2384 грн. за 2-гу половину грудня 2019 року. Заяви, клопотання. 31.03.2020 від позивача [PERSON] надійшла заява про розгляд справи без його участі. Позовні вимоги підтримав, просив задовольнити. У відзиві на позовну заяву представник відповідача Знайченко А.Ю. просила розгляд справи проводити без участі представника відповідача. Інші процесуальні дії у справі. Ухвалою суду про прийняття позовної заяви до розгляду та відкриття провадження у справі від 12.03.2020 по справі відкрито спрощене позовне провадження з повідомленням (викликом) сторін, зобов`язано Акціонерне товариство «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» протягом п`ятнадцяти днів із дня вручення ухвали надати суду довідку про розмір заборгованості із заробітної плати перед [PERSON] . Фактичні обставини, встановлені судом. З`ясувавши обставини, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень та дослідивши надані докази, судом встановлено наступне. Позивач [PERSON] перебуває у трудових відносинах з відповідачем Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» - працює на посаді слюсаря-ремонтника п`ятого розряду, що підтверджується відповідним записом в трудовій книжці (а.с. 2-6). Згідно списків робітників ПАТ «Сумське НВО» на перерахування заробітної плати позивачу [PERSON] 05.03.2020 виплачена заробітна плата за другу половину листопада 2019 року у розмірі 3861 грн. та 11.03.2020 виплачена заробітна плата за другу половину грудня 2019 року у розмірі 2384 грн. по цеху № 257(а.с. 19, 20). З наданих [PERSON] на підтвердження своїх позовних вимог розрахункових листів за січень 2020 року встановлено, що відповідач не виплатив позивачу заробітну плату за період з січня 2018 року по січень 2020 року у загальному розмірі 47138,97 грн. (січень 2018 - 2994 грн., лютий 2018 - 2986 грн., березень 2018 - 2946 грн., квітень 2018 - 2998 грн., травень 2018 - 2711 грн., червень 2018 - 2353 грн., липень 2018 - 2966 грн., серпень 2018 - 3000 грн., вересень 2018 - 3145 грн., жовтень 2018 - 3144 грн., листопад 2018 - 58 грн., грудень 2018 - 91 грн. по цеху № 053 та грудень 2018 - 3205 грн., січень 2019 - 1601 грн., лютий 2019 - 1567 грн., листопад 2019 - 3861 грн., січень 2020 - 4029 грн. по цеху № 257) (а.с. 12). Суд бере до уваги розрахункові листи на ім`я позивача видані відповідачем, оскільки статтею 110 Кодексу Законів про працю України на власника або уповноважений ним орган при кожній виплаті заробітної плати покладено обов`язок повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати. Таким чином, судом встановлено, що за період з січня 2018 року по січень 2020 року позивачу невиплачено заборгованість з заробітної плати по цеху № 257 у розмірі 12786,94 грн. з урахуванням сплаченої суми заборгованості (19031,94 грн. - 3861 грн. - 2384 грн. = 12786,94 грн.) та по цеху № 053 у розмірі 28107,03 грн., а всього у сумі 40893,97 грн. Мотиви, з яких виходить суд та застосовані норми права. За вимогами частини 1 статті 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до статті 115 Кодексу Законів про працю України та статті 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Відповідно до частин 2 - 4 статті 12 та частини 1 статті 81 Цивільного процесуального кодексу України учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Доказів на спростування доводів позивача (зокрема відсутності заборгованості по заробітній платі) відповідачем не надано. З огляду на встановлені судом обставини, з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] підлягає стягненню заборгованість із заробітної плати за період з січня 2018 року по січень 2020 року у розмірі 40893,97 грн., а не у заявленому позивачем розмірі, враховуючи часткове погашення заборгованості по заробітній платі відповідачем по цеху № 257, а тому позовні вимоги підлягають частковому задоволенню. Судові витрати. Судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог (частиною 1 статті 141 Цивільного процесуального кодексу України). Позивачі - у справах про стягнення заробітної плати відповідно до статті 5 Закону України «Про судовий збір» звільнені від сплати судового. Судовий збір за вимогою про стягнення заборгованості із заробітної плати становить 840,80 грн. Зважаючи на викладене, з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 840,80 грн.

Outcome: partial