Jurisdiction: civil
Date: 2014-09-15 00:00:00

Своїм позовом до суду [PERSON] просив винести рішення, яким стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 25000 гривень та 12139,50 гривень середнього заробітку за час затримки по виплаті заробітної плати. В обґрунтування своїх вимог посилався на те, що 08.05.2012 року його було прийнято на роботу до філії «Техноспецбуд» ТОВ «БМП Планета-Міст» бетонярем 4-го розряду, що підтверджується довідкою № 135 від 06.12.2013 року. 26.02.2014 року його було звільнено із займаної посади за угодою сторін, що підтверджується записом у трудовій книжці. Однак при розрахунку, заробітну плату йому не виплатили. Факт невиплати заробітної плати підтверджується листом Козятинської ОДПІ ГУ Міндоходів у Вінницькій області. 02.04.2014 року позивач звернувся до філії «Техноспецбуд» ТОВ «БМП Планета-Міст» про надання відомостей щодо нарахованої та виплаченої йому зарплати за весь час роботи у відповідача з метою визначення суми заборгованості з основної заробітної плати. Проте відповіді на даний запит не надійшло. В судове засідання позивач не з'явився, до суду надіслав заяву, в якій просив позов задовольнити, справу розглянути в його відсутність. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином. Судом встановлено, що позивач [PERSON] знаходився у трудових відносинах з ТОВ «БМП ПЛАНЕТА-МІСТ» - працював бетонярем 4-го розряду з 08.05.2012 року (наказ № 54-к від 08.05.2012 р.) по 26.02.2014 року (наказ № 17-к від 26.02.2014 р.), про що свідчать відповідні записи у трудовій книжці позивача. За частиною 1 статті 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. В порушення вимог ст. 116 КЗпП України, при звільнені позивача відповідач не розрахувався з ним, про що свідчить копія довідки відповідача від 26.02.2014 р. № 11. Постановою Кабінет Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100 визначено порядок обчислення середньої заробітної плати, де зазначено, що у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати і середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Останніми місяцями роботи позивача, в якому нараховувалася заробітна плата є листопад та грудень 2013 р. В січні та лютому 2014 р. позивач знаходився у відпустці. Відповідно до п.8 Постанови КМУ від 08.02.1995 р. № 100 нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного(годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів ,які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Кількість днів затримки розрахунку складає період з 26.02.2014 р. (день звільнення) по 09.07.2014 р., в якому кількість робочих днів дорівнює 90. Середньоденна заробітна плата - 5 800 грн. (заробітна плата за листопад, грудень 2013 р.): 43 (кількість робочих днів в двох календарних місяцях) = 134 грн. 88 коп. Таким чином, сума заробітної плати, яка підлягає стягненню у зв'язку з затримкою розрахунку при звільненні станом на 26.11.2013 р. складає 134,88 х 90 (кількість робочих днів з часу звільнення) = 12 139,50 грн. Затримка розрахунку відповідача перед позивачем по виплаті заробітної плати триває з дня його звільнення по даний час, що відкладає початок перебігу тримісячного строку позовної давності за ст. 117 КЗПП на термін до проведення фактичної виплати заборгованості із заробітної плати. Таким чином, загальна сума позовних вимог до відповідача складає 37 139,50 грн. У відсутність інших доказів зазначена вище сума заборгованості підлягає стягненню з відповідача на користь позивача, позов - задоволенню. Крім того, з відповідача необхідно стягнути до спеціального фонду Державного бюджету України судовий збір в розмірі 371,40 грн. (1 відсоток від суми задоволених позовних вимог). На підставі викладеного та

Outcome: approved