Jurisdiction: civil
Date: 2021-10-20 00:00:00

Рішенням Виноградівського районного суду Закарпатської області від 12.05.2021 року позовні вимоги [PERSON] задоволено повністю: визнано незаконним та скасовано наказ директора Виноградівського геріатричного пансіонату №32 від 07.08.2020 року «Про звільнення [PERSON] »; поновлено [PERSON] на роботі в Виноградівському геріатричному пансіонаті на посадах завідуючого відділення паліативно-хоспісного догляду та лікаря-анестезіолога (0,5 ставки); стягнуто з Виноградівського геріатричного пансіонату на користь [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу - з дати звільнення по день фактичного поновлення на роботі; стягнуто з Виноградівського геріатричного пансіонату на користь держави 2102 гривні судового збору; допущено негайне виконання рішення суду в частині поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за один місяць. Вказане судове рішення було оскаржено відповідачем, справу надіслано до суду апеляційної інстанції. Ухвалою Закарпатського апеляційного суду від 21.07.2021 року справу повернуто до Виноградівського районного суду для ухвалення додаткового рішення в частині визначення суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу. В судовому засіданні позивач [PERSON] та його представник [PERSON] пояснили, що не погоджуються з розрахунком середньомісячної заробітної плати, наданим суду відповідачем. Вважають, що відповідачем вірно розраховано середньоденну заробітну плату позивача в сумі 719,72 грн, однак хибним є розрахунок середньомісячної заробітної плати. Представник відповідача [PERSON] в судовому засіданні підтримав наданий ним суду розрахунок середньоденної заробітної плати та загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу позивача за місяць. Заслухавши пояснення, дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного висновку. Відповідно до ч. 1 ст. 270 ЦПК України\~суд, що ухвалив рішення, може за заявою учасників справи чи з власної ініціативи ухвалити додаткове рішення, якщо: 1) стосовно певної позовної вимоги, з приводу якої сторони подавали докази і давали пояснення, не ухвалено рішення; 2) суд, вирішивши питання про право, не зазначив точної грошової суми, присудженої до стягнення, або майно, яке підлягає передачі, або дії, що треба виконати; 3) судом не вирішено питання про судові витрати; 4) суд не допустив негайного виконання рішення у випадках, встановлених статтею 430 цього Кодексу. Як вбачається з мотивувальної та резолютивної частини рішення Виноградівського районного суду від 12.05.2021 року, судом при ухваленні даного рішення не визначено суму середнього заробітку позивача. Відповідно до \~статті 235 КЗпП України, при винесенні рішення про поновлення на роботі, орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Середній заробіток працівника згідно ч. 1\~ст. 27 Закону України «Про оплату праці», № 108/95-вр, визначається за правилами, закріпленими у Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100. Із п. 5 Порядку вбачається, що основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є розрахована згідно з абз. 1 п. 8 цього порядку середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника. У відповідності до п. 8 Порядку\~\~нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - на число календарних днів за цей період. Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абз. 2 п. 8 Порядку № 100). Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні 2 календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, установленим із дотриманням вимог законодавства. Крім того, положеннями p. III Порядку № 100 передбачені виплати, які підлягають і не підлягають урахуванню (зокрема, одноразові виплати, соціальні виплати, окремі види премій тощо) при обчисленні середньої заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплати за час вимушеного прогулу. Зокрема не підлягають урахуванню відпускні та лікарняні. На виконання ухвали суду про витребування доказів від 12.08.2021 року, стороною відповідача надано до суду розрахункові відомості по заробітній платі [PERSON] за червень 2020 та липень 2020 року, тобто за останні два місяці, що передували звільненню позивача з роботи. Так, за червень 2020 року позивачу [PERSON] нараховано оклад (5 791,55+2 632,53), надбавки за звання (1654,73+752,15), надбавки за професійну майстерність (827,36+376,08), надбавки за шкідливі умови праці (868,73+394,88), тобто загалом за червень 2020 року = 13 298,01 гривень за відпрацьовані 18 днів роботи. Інші оплати щодо відпускних, лікарняних, премій та матеріальної допомоги не підлягають включенню до розрахунку відповідно до Постанови КМУ №100 та правової позииії Верховного Суду України, викладеної у постанові від 14.09.2016 р. за справою № 6-419цс16. За липень 2020 року позивачу [PERSON] нараховано 2238,29 грн + 1017,35 грн = 3255,64 грн за відпрацьовані 5 днів роботи. Тобто, за останні два місяці, що передували звільненню позивач пропрацював 23 робочі дні та отримав сукупно 16 553,65 грн. Середньоденна заробітна плата становить 16553,65 / 23 дні = 719,72 грн за 1 робочий день. Середньомісячне число робочих днів = 23 / 2 = 11,5 робочих днів. Загальна сума середнього заробітку за час вимушеного прогулу обчислюється наступним чином: 719,72 грн х 11,5 робочих днів = 8 276,78 грн за місяць. Таким чином середній заробіток за час вимушеного прогулу позивача становитиме: 719,72 грн/день х 189 робочих днів (10.08.2020 року наступний робочий день від дня звільнення 12.05.2021 року день ухвалення рішення суду) = 136 027,08 грн . На підставі викладеного та

Outcome: approved