Jurisdiction: civil
Date: 2021-11-28 00:00:00

Стислий виклад позиції позивача У вересні 2021 року до Броварського міськрайонного суду Київської області надійшла вищевказана позовна заява [PERSON] . В обґрунтування позовних вимог [PERSON] посилається на те, що у період з листопада 2018 року по березень 2021 року перебував у трудових відносинах з КП БМРБРКО «Сервіс». Під час його знаходження у трудових правовідносинах за сумісництвом з відповідачем, на посаді оператора газової котельні Требухівської амбулаторії загальної практики сімейної медицини Броварського районного центру первинної медико-санітарної допомоги Київської області, з листопада 2019 року по квітень 2020 року, з боку останнього не виплачена заробітна плата у розмірі 35 228 грн. 75 коп., відповідно до виписки форми ОК-5 Реєстру застрахованих осіб Пенсійного фонду України від 01.07.2021 р., що містить відомості про суми нарахування соціальних виплат за звітний 2019-2020 рр., та виписки по картці/рахунку АТ КБ «ПриватБанк» від 08.07.2021 р. На ім`я керівника КП «Сервіс» 10.12.2020 подано колективне звернення працівників Требухівської амбулаторії загальної практики сімейної медицини Броварського районного центру первинної медико-санітарної допомоги Київської області вх.№8 про виплату заборгованості по заробітній платі. Відповіді на колективне звернення від КП «Сервіс» не надано. Головним управлінням Держпраці у Київській області здійснено інспектування щодо порушення законодавства про працю роботодавцем КП «Сервіс» та за результатами перевірки внесено директору КП «Сервіс» [PERSON] припис, яким зобов`язано усунути порушення вимог ст. 115 КЗпП України щодо невиплати працівникам заробітної плати, що підтверджується листом про розгляд звернення Головного управління Держпраці за №43/4-КО-528-1457 від 04.03.2021 р., який останньою не виконано. 31.05.2021 р. вх.№44 до директора КП «Сервіс» подано колективне звернення про видачу довідок по кожному працівнику КП «Сервіс» та працівникам Требухівської амбулаторії загальної практики сімейної медицини Броварського районного центру первинної медико-санітарної допомоги Київської щодо заборгованості по заробітній платі та копії наказу про прийняття на роботу. Листом КП «Сервіс» від 09.06.2021 р. №53 відмовлено в видачі довідки щодо заборгованості по заробітній платі за відсутності відображення заборгованості по заробітній платі в електронному кабінеті платника податків в період 2019- 2020 рр. та не надано копії наказу про прийняття на роботу. Відповідач має заборгованість перед позивачем по виплаті заробітної плати в період з листопада 2019 року по грудень 2020 року в сумі 35 228 грн. 75 коп. Посилаючись на викладене, позивач просить суд стягнути з КП БМРБРКО «Сервіс» невиплачену заробітну плату за період з листопада 2019 року по грудень 2020 року в розмірі 35 228 грн. 75 коп. Заперечення відповідача. 28 жовтня 2021 року від директора КП «Сервіс» надійшов відзив на позовну заяву, відповідно до якого вказано, що розпорядженням Требухівської сільської ради Броварського району Київської області №95 від 25 листопада 2020 року поновлено [PERSON] на посаді директора КП «Сервіс» Требухівської сільської ради Броварського району Київської області, на підставі рішення Київського окружного адміністративного суду від 22.06.2020 р. у справі 361/5784/18. Під час приймання-передачі справ та поновлення на роботі [PERSON] , з 25 листопада 2020 року проведена перевірка бухгалтерських документів КП «Сервіс», яка показала низку суттєвих порушень у веденні фінансово-бухгалтерської звітності, про що 01 грудня 2020 року складено акт. 14 січня 2021 року директором КП «Сервіс» подано заяву за №7 про вчинення кримінального правопорушення колишнім директором КП «Сервіс» керівнику міжрайонної прокуратури м. Бровари Київської області Римару М.О. 15 січня 2021 року за №35/2-132 вих-21, Броварська місцева прокуратура повідомила, що за результатами розгляду Броварською місцевою прокуратурою в Єдиному реєстрі досудових розслідувань зареєстровані кримінальні провадження за ознаками кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 364, ч. 3 ст. 191 та ч. 1 ст. 175 КК України, з відповідними витягами з Єдиного реєстру досудових розслідувань. Окрім того, позивач був запрошений на засідання працівників КП «Сервіс» для з`ясування питань з виплатою чи заборгованістю по заробітній платі. Проте, позивач [PERSON] проігнорував запрошення, причини неявки не повідомив, про що був складений протокол неявки працівників від 08 липня 2021 року. Відповідно до звіту 31/05-2021 незалежного аудиту від 26 липня 2021 року, проведеного ТОВ «БК БАЛАНС» зазначено, що достовірні розрахунки аудитором не можуть бути здійснені, тому інформація стосовно наявності або відсутності заборгованостей по зарплатним виплатам працівникам, в тому числі позивача, у звіті не наведена. Не можна вважати беззаперечним доказом відповідь Головного управління Держпраці у Київській області №43/4-КО-528-1457 від 04.03.2021 р. на колективне звернення від 26.01.2021 (вх. від 01.02.2021 №КО-528) про розмір виявленої заборгованості у КП «Сервіс» перед [PERSON] , оскільки відсутні дані на підставі яких Головне управління Держпраці у Київській області зробило підрахунок суми заборгованості. Враховуючи вищенаведене, доводи позивача зводяться до власного тлумачення ним законодавства та ніякими належними і допустимими доказами не підтверджуються. Посилаючись на викладене, просила суд відмовити в задоволенні позовних вимог у повному обсязі. Заяви, клопотання, інші процесуальні дії у справі. Ухвалою судді Броварського міськрайонного суду Київської області від 08 вересня 2021 року відкрито провадження у справі та призначено її до судового розгляду (а.с. 21). У судовому засіданні позивач [PERSON] позов підтримав та просив задовольнити у повному обсязі. Представник відповідача [PERSON] у судовому засіданні заперечувала проти задоволення позовних вимог на підставах, викладених у відзиві на позовну заяву. Обставини справи, що встановлені судом Із копії трудової книжки [PERSON] видно, що у період з 22 листопада 2018 року до 09 квітня 2019 року, з 05 листопада 2019 року до 15 квітня 2020 року та з 17 листопада 2020 року до 31 березня 2021 року перебував у трудових відносинах на посаді оператора газової котельні на період опалювального сезону КП БМРБРКО «Сервіс». Випискою форми ОК-5 Реєстру застрахованих осіб Пенсійного фонду України від 30.06.2021 р., що містить відомості про суми нарахування соціальних виплат за звітний 2019-2020 рр., та виписками по картці/рахунку АТ КБ «ПриватБанк» від 08.07.2021 р. підтверджується нарахування та часткова виплата заробітної плати позивачу. 14 січня 2021 року директором КП «Сервіс» Кобець В.М. подано заяву за №7 про вчинення кримінального правопорушення колишнім директором КП «Сервіс» та головним бухгалтером Ткаченко Ю.А. керівнику міжрайонної прокуратури м. Бровари Київської області Римару М.О. 15 січня 2021 року в Єдиному реєстрі досудових розслідувань зареєстровані кримінальні провадження за ознаками кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 364, ч. 3 ст. 191 та ч. 1 ст. 175 КК України, з відповідними витягами з Єдиного реєстру досудових розслідувань. Відповідно до листа Головного управління Держпраці у Київській області №43/4-КО-528-1457 від 04.03.2021 р. на колективне звернення від 26.01.2021 р. (вх. від 01.02.2021 №КО-528), Головним управлінням проведено 01.03.2021 р. інспекційне відвідування КП «Требухівське», в ході якого виявлено заборгованість з виплати заробітної плати в загальній сумі 446 712,23 грн. перед 241 особою, яка утворена за період 2019-2020 років, у тому числі: перед [PERSON] - 33953,75 грн., [PERSON] - 28672,50 грн., [PERSON] - 28594,35 грн., [PERSON] - 35228,75 грн. За результатами інспекційного відвідування Головним управлінням вжито необхідних заходів реагування та внесено директору КП «Требухівське» [PERSON] припис, яким зобов`язано усунути порушення вимог ст. 115 КЗпП України щодо невиплати працівникам заробітної плати. Мотиви, з яких виходить суд, та застосування норм права, що регулюють дані правовідносини Відповідно до статті 43 Конституції України, кожен має право на працю, кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Працівник має право на оплату своєї праці своєчасно на підставі укладеного трудового договору (ст. 21 Закону «Про оплату праці»). Відповідно до ч. 6 ст. 24 Закону України «Про оплату праці», своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. Відповідно до ч.1 ст. 21 КЗпП України\~\~трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Згідно із ч. 5 ст. 97 КЗпП України, оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. Відповідно до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Заробітна плата повинна виплачуватися працівникові регулярно в робочі дні в строки, встановлені в колективному договорі, не рідше двох разів на місяць, не більше як через 16 календарних днів. Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Затримка виплати заробітної плати навіть на один і більше днів є порушенням строків виплати згідно зі ст. 241-1 КЗпП України. Частиною 2 статті 233 КЗпП України встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь- яким строком. Як передбачено ч. 1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Відповідно до ч. 1 ст. 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. За змістом ст. 12 та ст. 81 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. У відповідності до ч. 1 та ч. 3 ст. 89 Цивільного процесуального кодексу України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Суд надає оцінку як зібраним у справі доказам в цілому, так і кожному доказу (групі однотипних доказів), який міститься у справі, мотивує відхилення або врахування кожного доказу (групи доказів). З огляду на викладене встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем у період з опалювального сезону, проте з індивідуальних відомостей про застраховану особу форми ОК-5 видно, що йому не нараховувалась заробітна плата за листопад 2019 року, січень, березень, квітень, грудень 2020 року. Відповідач не надав жодних доказів на підтвердження тих обставин, що в ці місяці позивач не працював чи був відсторонений від роботи, що давало б підстави не нараховувати заробітну плату позивачу. Одночасно, позивач пояснив, що виконував сезонну роботу і в період перебування у трудових відносинах із відповідачем постійно виконував свою роботу. Суд приймає до уваги лист Головного управління Держпраці у Київській області №43/4-КО-528-1457 від 04.03.2021 р. де вказано, що в ході інспекційного відвідування КП «Требухівське» виявлено заборгованість з виплати заробітної плати, яка утворена за період 2019-2020 років, у тому числі: [PERSON] у розмірі 35 228,75 грн. Відповідачем не надано своїх розрахунків щодо заборгованості по заробітній платі з позивачем та не надано доказів спати заборгованості у вищевказаному розмірі. Посилання директора КП «Сервіс» на відсутність відображення заборгованості по заробітній платі в електронному кабінеті платника податків (програма 1С) КП «Сервіс», відомостей про нарахування позивачу заробітної плати в період з листопада 2019 року по грудень 2020 року в сумі 35\~228 грн 75 коп. не підтверджують відсутність заборгованості по заробітній платі перед позивачем. Таким чином позовні вимоги про стягнення із відповідача на користь позивача заборгованості по невиплаченій заробітної плати в розмірі 35\~228, 75 гривень є доведеними та обґрунтованими, а тому підлягають задоволенню. Щодо судових витрат. Відповідно до ч. 6 ст. 141 ЦПК України якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Враховуючи ті обставини, що позивач звільнена від сплати судового збору за подання позовної заяви про стягнення аліментів, стягненню із відповідача на користь держави підлягає судовий збір у розмірі 908 грн. На підставі викладеного, та

Outcome: approved