Jurisdiction: civil
Date: 2014-06-09 00:00:00

Прокурор Жовтневого району м. Маріуполя звернувся до суду із вказаним позовом в інтересах [PERSON] до відповідача, який в процесі розгляду справи уточнював. В остаточній редакції просить стягнути з відповідача на користь [PERSON] заборгованість з виплати заробітної плати за лютий-березень 2014 у розмірі 5 421,56 грн.; середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 5 642,43 грн.; компенсацію частини доходів у зв'язку із порушенням строку їх виплати у розмірі 1 056,12 грн. В обгрунтування позовних вимог прокурор Жовтневого району м. Маріуполя зазначає, що [PERSON] наказом № 13 від 13.03.2014 року було звільнено з посади токаря у ПАТ «МДЕЗ» на підставі ч. 3 ст.38 КЗпП України. У порушення вимог трудового законодавства [PERSON] при звільненні відповідачем не сплачено заборгованості з заробітної плати за лютий-березень 2014 року. У зв'язку із несвоєчасним розрахунком ПАТ «МДЕЗ» з [PERSON], на переконання прокурора Жовтневого району м. Маріуполя, з відповідача на користь [PERSON] підлягає стягненню також середній заробіток, який складає 5 642,43 грн. та сума компенсації частини доходів у зв'язку із порушенням строку їх виплати у розмірі 1 056,12 грн., відповідно до вимог закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку із порушенням строків їх виплати». В судовому засідання прокурор Жовтневого району м. Маріуполя Ковалевська М.В. підтримала доводи уточненої позовної заяви з вказаних у позові підстав та наполягала на її задоволені. Позивач [PERSON] в судове засідання не з'явився - надала суду заяву про розгляд справи в його відсутність, наполягав на задоволенні позовних вимог прокурора Жовтневого району м. Маріуполя, який звернувся до суду із позовом в його інтересах. Від відповідача на адресу суду надійшли письмові пояснення у справі, згідно із якими ПАТ «МДЕЗ» дійсно має перед [PERSON] заборгованість з виплати заробітної плати з урахуванням вихідної допомоги за лютий-березень 2014 року у розмірі 5 421,56 грн., що підтверджується наданою підприємством довідкою. Суд, вислухавши позицію прокурора Жовтневого району м. Маріуполя,вивчивши матеріали справи вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено наступні факти та відповідні ним правовідносини. Відповідно до наказу № 13 ПАТ «МДЕЗ» від 13.03.2014 року, [PERSON] було звільнено з посади токаря ПАТ «МДЕЗ» на підставі п. 3 ст. 38 КЗпП України. Згідно ст. 115 Кодексу Законів про працю України (далі за текстом КЗпП України), заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плати виплачується напередодні. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Згідно ст. 116 КЗпП України, при звільненні робітника виплата всіх сум, належних йому від підприємства, установи, організації, призводиться у день звільнення. Якщо робітник у день звільнення не працював, то вказані суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим робітником вимоги про розрахунок. До теперішнього часу ПАТ «МДЕЗ» не сплачено [PERSON] не сплачено заробітну плату за період лютого 2014 року - березня 2014 року та вихідну допомогу, яка підлягає виплаті при звільненні. Вказані обставини підтверджуються довідкою ПАТ «МДЕЗ» від 22.05.2014 року № 01-11/124, згідно із якою за період лютого 2014 року - березня 2014 року заборгованість підприємства перед [PERSON], з урахуванням вихідної допомоги у розмірі 5 421 грн., складає 7 323 грн. Враховуючи викладене з ПАТ «МДЕЗ» на користь [PERSON] підлягає стягнення заборгованість з нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за період з лютого 2014 року по березень 2014 року та вихідної допомоги при звільненні у загальному розмірі 7 323 грн.. Згідно ст. 116 КЗпП України, при звільненні робітника виплата всіх сум, належних йому від підприємства, установи, організації, призводиться у день звільнення. Якщо робітник у день звільнення не працював, то вказані суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим робітником вимоги про розрахунок. Відповідно до ч.1 ст. 117 Кодексу Законів про працю України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому робітнику сум у строки, вказані ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити робітнику його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно із п. 20 постанови Пленуму Верховного суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.1999 року № 13, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому суми в день звільнення, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення суду. Визначаючи розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, належного до стягнення на користь [PERSON], суд керується постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» та наданою ПАТ «МДЕЗ» довідкою № 01-11/87 від 16.04.2014 року, згідно із якою середньомісячна заробітна плата [PERSON] складає 2 126,10 грн., середньоденна заробітна плата - 98,99 грн. Як було зазначено вище, відповідно до ст. 117 КЗпП України період, за який підлягає стягненню сума середнього заробітку за час затримки розрахунку, визначається з дня звільнення працівника з підприємства по день постановлення судом рішення про стягнення середнього заробітку. У даному конкретному випадку період, за який на переконання суду, повинен бути стягнутий середній заробіток на користь [PERSON] приблизно становить 3 місяці - з 14.03.2014 року по 10.06.2014 року. Згідно із постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Згідно із п. 8 зазначено Постанови нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. З огляду на викладене, враховуючи довідку ПАТ «МДЕЗ» про розмір середньомісячної та середньоденної заробітної плати [PERSON], з відповідача на користь [PERSON] підлягає стягненню сума середнього заробітку за час затримки розрахунку у розмірі 5 982 грн. 34 коп. (розрахунок: 6 378,30 грн. (розмір середнього заробітку [PERSON] за 3 місяці в період з 14.03.2014 року до 14.06.2014 року мінус 395,96 грн. ). Відповідно до ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку із порушенням строків їх виплат» підприємства, установи, організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу. Відповідно до ст.. 3 вказаного Закону сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць на індекс інфляції в період невиплати доходу. Порядок проведення компенсації громадянам частини грошових доходів у зв'язку із порушенням строків їх виплати затверджено Постановою Кабміну України № 159 від 21.02.2001 року. Аналізуючи позовні вимоги прокурора в частині стягнення на користь [PERSON] з ПАТ «МДЕЗ» компенсації втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати, суд приходить до висновку про доцільність їх задоволення та стягує з відповідача на користь [PERSON] 1 056,12 грн., що підтверджено розрахунком, наведеним у позовні заяві прокурора Жовтневого району м. Маріуполя. Відповідно до ст. 88 ЦПК України слід також стягнути з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 243 грн. 60 коп.

Outcome: approved