Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-15 00:00:00

прокурор Зборівського району, в інтересах [PERSON], звернувся в суд з позовом до відповідача - Зборівської центральної районної лікарні з вимогами стягнути з відповідача в користь [PERSON] 11 569,43 грн. заборгованості за невикористані відпустки, що не були виплачені при звільненні працівника . Прокурор позов підтримує, мотивуючи його тим, 29 листопада 2013 року наказом головного лікаря Зборівської ЦРЛ [PERSON] був звільнений з роботи у зв'язку із переведенням на роботу в КЗТОР «Центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф». Однак при звільненні йому не виплачено 11 569,43 грн. грошової компенсації за невикористані 106 днів щорічних відпусток, чим порушено його конституційне право на оплачувану щорічну відпустку. Позивач [PERSON] просить розглянути справу без його участі, позов підтримує. Представник відповідача позову не визнала, просить застосувати термін позовної давності, оскільки вважає, що компенсація за невикористані щорічні відпустки не входить до структури заробітної плати і щодо даних правовідносин слід застосовувати тримісячний строк позовної давності, передбачений ст. 233 КЗпП України. Суми заборгованості представник відповідача не заперечує. Залучені у якості третіх осіб представники Зборівської районної ради та Відділу охорони здоров'я Зборівської райдержадміністрації вказали, що заборгованість працівникам районної лікарні за невикористані відпустки не є бюджетною заборгованістю і повинна бути виплачена з районного бюджету з метою забезпечення належної роботи лікарні і недопущення заборгованості перед іншими працівниками. Дослідивши та оцінивши матеріали справи, суд встановив, що відповідно до наказу Зборівської ЦРЛ №123 від 29 листопада 2013 року [PERSON] звільнений з роботи у зв'язку з переведенням в КЗТОР «Центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф» Бережанської станції Е(Ш)МД , підстанції №2 на підставі п.5 ст. 36 КЗпП. Довідка Зборівської ЦРЛ засвідчує, що [PERSON] нараховано 11 569, 43 грн. грошової компенсації за невикористані 103 дні щорічної відпустки. Відповідно до ст. 116 КЗпПУ при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства , установи , організації провадиться в день звільнення . Згідно ст.24 Закону України «Про відпустки» та ст.83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за невикористані ним дні щорічної відпустки . В порушення зазначених норм закону позивачу при звільненні компенсацію за невикористані відпустки не виплачено, тому суд приходить до висновку, що позов слід задовольнити. При цьому заперечення представника відповідача про те, що компенсація за невикористані відпустки не входить до структури заробітної плати, а тому пропущено строк позовної давності, не можуть бути прийняті судом з огляду на наступне: відповідно до ст.2 Закону України «Про оплату праці» до структури заробітної плати входять основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати. Згідно п.2.23 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої Міністерством статистики України від 11.12.95 р. №323, оплата щорічних і додаткових відпусток, грошових компенсацій за невикористану відпустку входять до фонду додаткової заробітної плати, тобто належать до структури заробітної плати. В силу ч.2 ст.233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Також зі Зборівської центральної районної лікарні слід стягнути судовий збір в сумі 243,60 гривень в користь держави. На підставі наведеного,

Outcome: approved