Jurisdiction: civil
Date: 2015-04-28 00:00:00

Прокурор просить стягнути в порядку регресу з [PERSON] на користь комунального підприємства Комунальник СБ 10753,16грн. суму шкоди, заподіяної підприємству у звязку з оплатою оператору очисних споруд [PERSON] часу вимушеного прогулу та моральної шкоди. В обґрунтування вимог зазначає, що [PERSON], перебуваючи на посаді директора комунального підприємства Комунальник СБ, наказом № 70 від 28.09.2012року звільнив з посади оператора очисних споруд [PERSON] у звязку із невідповідністю займаній посаді за станом здоровя. Рішенням Хмельницького міськрайонного суду від 22.04.2013р. [PERSON] поновлено на посаді оператора очисних споруд із скасуванням наказу № 70 від 28.09.2012року про його звільнення, який був виданий [PERSON]. 11.07.2013року ухвалою апеляційного суду Хмельницької області рішення Хмельницького міськрайонного суду від 22.042013року залишено без змін. 16.08.2013року Постановою районного відділу ДВС Хмельницького міськрайонного управління юстиції відкрито виконавче провадження № 39390599 за виконавчим листом Хмельницького міськрайонного суду від 22.04.2013року № 2/686/21945/2012, щодо стягнення з КП Комунальник СБ 10753,16 грн. на користь [PERSON] і 28.10.2013року кошти в сумі 11878.47грн. перераховані на депозитний рахунок районного відділу ДВС Хмельницького міськрайонного управління юстиції. В судовому засіданні представник позивач вимоги підтримав, з наведених в заяві підстав. Відповідач покладається на рішення суду. Вислухавши сторони, дослідивши матеріали справи суд вважає, що вимоги не підлягають задоволенню. Відповідно до п.8 ст. 134 КЗпП України, відповідно до законодавства працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, установі, організації, у випадках, коли: службова особа винна в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу. Відповідно до ч. 3, 4 ст. 233 КЗпП України, для звернення власника або уповноваженого ним органу до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації, встановлюється строк в один рік з дня виявлення заподіяної працівником шкоди. Встановлений частиною третьою цієї статті строк застосовується і при зверненні до суду вищестоящого органу або прокурора. Ст. 234 КЗпП України передбачено поновлення судом строків, пропущених з поважних причин. Незаконність звільнення [PERSON] підтверджується рішенням Хмельницького міськрайонного суду від 22.04.2013року, а отже підтверджується вина [PERSON], як директора комунального підприємства Комунальник СБ, у незаконному звільненні працівника. Квитанціями № 42 від 18.10.2013року і № 57 від 28.10.2013року підтверджується перерахування КП Комунальник СБ через [PERSON] 11878,47грн. на рахунок Райвідділу ДВС Хмельницького міськрайонного управління юстиції для виплати середнього заробітку за вимушений прогул і моральної шкоди [PERSON] Оскільки власник або уповноважений ним орган, вищестоящий орган не використали право стягнення шкоди, а прокурор 02.04.2015року звернувся в суд з позовом до [PERSON] з пропуском річного строку, 28.10.2014року, не вказавши причину пропуску, суд приходить до висновку, що в позові слід відмовити за пропуском річного строку звернення до суду. На підставі наведенного,

Outcome: dismissed