Jurisdiction: civil
Date: 2014-06-05 00:00:00

Прокурор Жовтневого району м. Маріуполя звернувся до суду з позовом в інтересах [PERSON] до публічного акціонерного товариства «Маріупольський дослідно-експериментальний завод» (далі ПАТ «МДЕЗ») про стягнення заборгованості по заробітній платі за лютий-березень 2014 року у розмірі 5920,54 грн., у тому числі вихідної допомоги у розмірі 5421,44 грн.; середнього заробітку, що підлягає виплаті за весь час затримки належних звільненому працівнику виплат у розмірі 5269,29 грн.; компенсації втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплат у розмірі 950,21 грн. Позивачка у судове засідання не з'явилася, надіслала до суду заяву з проханням розглянути справу за її відсутності, позов підтримала повністю. Прокурор прокуратури Жовтневого району Ковалевська М.В. вимоги уточненої позовної заяви підтримала повністю, не заперечувала проти заочного розгляду справи. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, про причини неявки суд не повідомив, про день, час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином. Визнаючи наявні матеріали про права та взаємини сторін достатніми, суд розглянув справу у відсутності відповідача на підставі ст.224 ЦПК України, заочно. Суд, дослідивши надані у справі докази, вважає, що позов обґрунтований і підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що наказом № 7 від 11.03.2014 року [PERSON] звільнено з посади контролера слюсарних та станкових робіт у ПАТ «МДЕЗ» на підставі ч.3 ст. 38 КЗпП України, тобто у зв'язку з невиконанням власником або уповноважений ним орган законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору. Відповідно до ст. 44 КЗпП України при припиненні трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39 КЗпП України) працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку. Згідно ч.1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно довідок ПАТ «МДЕЗ» №01-11/64 від 23.03.2014 року та № 01-11/123 від 22.05.2014 року заборгованість по заробітній платі [PERSON] за лютий 2014 року становить 105 грн., за березень 2014 року - 5815,54 грн., в тому числі вихідна допомога у розмірі 5421,44 грн. Відповідно до ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплат» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). За ст. З Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплат» сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Так, враховуючи, що відповідачем до теперішнього часу не виплачено заборгованість по заробітній платі та вихідної допомоги при звільненні [PERSON], розмір компенсації втрати частини доходу у зв'язку з порушенням строків його виплат, розрахований відповідно Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплат, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 159 від 21.02.2001 року, становить 950,21 грн. Відповідно до ч.1 ст. 117 КЗпП у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.95, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Згідно довідки ПАТ МДЕЗ № 01-11/88 від 16.04.2014 року середня заробітна плата [PERSON] становить 1964,88 грн., середньоденна - 89,31 грн. Таким чином, за весь час затримки належних звільненому працівнику виплат по день ухвалення рішення у справі виплаті підлягає середній заробіток у розмірі 5269,29 грн. (89,31 грн. х 59 робочих днів). Таким чином, аналізуючи зібрані у справі докази в їх сукупності, враховуючи те, що відповідачем грубо порушені права [PERSON], з ПАТ «МДЕЗ» на користь останньої підлягають виплаті заборгованість по заробітній платі за лютий-березень 2014 року у розмірі 5920,54 грн., у тому числі вихідної допомоги у розмірі 5421,44 грн.; середній заробіток за весь час затримки належних звільненому працівнику виплат у розмірі 5269,29 грн., компенсація втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплат у розмірі 950,21 грн., а всього виплати на суму 12140,04 грн. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір у розмірі 243,60 гривень.

Outcome: approved