Jurisdiction: civil
Date: 2014-09-28 00:00:00

Прокурор Збаразького району звернувся в суд з позовом в інтересах фінансового управління Збаразької районної державної адміністрації до відповідача [PERSON], третьої особи, яка не заявляє самостійних вимог на стороні відповідача, Збаразької центральної районної комунальної лікарні про стягнення завданої шкоди у розмірі обмеженої матеріальної відповідальності в сумі 4388 грн. 42 коп. Посилається на те, що відповідач, працюючи на посаді головного лікаря Збаразької ЦРКЛ, видав накази № 35 від 01.02.2011 року, № 19 від 03.01.2012 року та № 18-од від 02.01.2013 року «Про надання сумісництва господарському персоналу Збаразької ЦРКЛ», в порушення п.2 постанови Кабінету Міністрів України «Про роботу за сумісництвом працівників підприємств, установ і організацій» від 03.04.1993 року та п.1.5 Умов оплати праці від 05.10.2005 року, внаслідок чого працівникам лікарні [PERSON], [PERSON] та [PERSON] проведено нарахування та виплату заробітної плати за фактично не відпрацьований робочий час на загальну суму 23640, 64 грн. В судовому засіданні прокурор позовні вимоги підтримав і просить стягнути з відповідача [PERSON] на користь фінансового управління Збаразької районної державної адміністрації, завдану шкоду в розмірі середнього місячного заробітку - 4388, 42 грн. Представник позивача фінансового управління Збаразької районної державної адміністрації в судове засідання не з'явився, однак від нього на адресу суду надійшла заява про розгляд справи у відсутності представника, позовні вимоги підтримує. Відповідач позовні вимоги визнав і ствердив, що дійсно на підставі виданих ним наказів протягом 2011-2013 року проведено нарахування та виплату заробітної плати працівникам Збаразької ЦРКЛ [PERSON], [PERSON] та [PERSON] за фактично не відпрацьований робочий час за сумісництвом, оскільки вказані працівники працювали не по сумісництву, а за суміщенням професій. Представник третьої особи, яка не заявляє самостійних вимог на стороні відповідача, Збаразької центральної районної комунальної лікарні позовні вимоги визнав. Дослідивши та оцінивши докази по справі суд вважає, що позовні вимоги підставні і підлягають до задоволення. Пунктом 1 Постанови Кабінету Міністрів України «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 03.04.1993 року №245 визначено, що робітники, спеціалісти і службовці державних підприємств, установ і організацій мають право працювати за сумісництвом, тобто виконувати, крім своєї основної роботи, іншу роботу на умовах трудового договору. На умовах сумісництва працівники можуть працювати на тому ж підприємстві, в установі, організації або у громадянина у вільний від основної роботи час. Статтями 105 та 32 КЗпП України регулюється порядок застосування загальних норм суміщення професій. Так, ст. 105 КЗпП України передбачено, що працівникам, які виконують на тому ж підприємстві зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах передбачених у колективному договорі. Хоча ст. 105 КЗпП України прямо і не вказує на доплату за розширення зони обслуговування та на доплату за збільшення обсягу виконуваних робіт, можна зробити висновок, що вона поширюється і на ці доплати. Як слідує із змісту ч.2 ст. 133 КЗпроП України обмежену матеріальну відповідальність несуть керівники підприємств, установ, організацій та їх заступники, а також керівники структурних підрозділів на підприємствах, в установах, організаціях та їх заступники - у розмірі заподіяної з їх вини шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку, якщо шкоду підприємству, установі, організації заподіяно зайвими грошовими виплатами працівникам, неправильною постановкою обліку і зберігання матеріальних, грошових чи культурних цінностей, невжиттям необхідних заходів до запобігання простоям. Відповідно до наказів № 35 від 01.02.2011 року, № 19 від 03.01.2012 року та № 18-од від 02.01.2013 року, виданих Збаразькою ЦРКЛ, [PERSON], [PERSON] та [PERSON] надано дозвіл працювати по сумісництву з оплатою, згідно табеля відпрацьованого часу та встановлені крім основної оплати, надбавки. Судом встановлено, що столяр [PERSON], електрик [PERSON] та сантехнік [PERSON] з 2011 року по лютий 2013 року крім своєю основної роботи, обумовленої трудовим договором, в Збаразькій ЦРКЛ, виконували додаткову роботу за іншою професією (посадою), без звільнення від своєї основної роботи, за що отримували доплату за збільшення обсягу виконуваних робіт, що свідчить про те, що працювали вони за суміщенням професій. Проведеною державною фінансовою інспекцією в Тернопільській області ревізією фінансово-господарської діяльності Збаразької ЦРКЛ, за період з 01.04.2011 року по 01.02.2013 року, (акт № 04-22/59 від 20.03.2013 року), виявлено порушення дотримання законодавства при здійсненні оплати праці вказаним працівникам, зокрема оплата праці проведена при здійсненні операцій з оплати праці сумісникам, в той час як працівники виконували збільшений обсяг за суміщенням професій. В результаті такого порушення трьом працівникам проведено нарахування та виплату заробітної плати за фактично не відпрацьований робочий час за сумісництвом на загальну суму 23640,64 грн. Вказане порушення допущене з вини головного лікаря Збаразької ЦРКЛ [PERSON], який видав накази, на підставі яких проведені нарахування та виплати заробітної плати за фактично не відпрацьований робочий час за сумісництвом. Як вбачається із довідки, виданої Збаразькою ЦРКЛ 21.08.2014 року №1872, з 07.02.1989 року по 05.08.2013 року відповідач [PERSON] працював на посаді головного лікаря Збаразької ЦРКЛ і на момент звільнення його середньомісячна заробітна плата становила 4388, 42 грн. Проаналізувавши докази представлені сторонами, суд прийшов до переконання, що має місце порушення законодавства при здійсненні оплати праці працівникам Збаразької ЦРКЛ, яким проведено нарахування та виплату заробітної плати за фактично не відпрацьований робочий час за сумісництвом на загальну суму 23640,64 грн., а тому вважає за необхідне стягнути з відповідача [PERSON] на користь позивача фінансового управління Збаразької районної державної адміністрації завдану шкоду, відповідно до ч.2 ст. 133 КЗпроП України, у розмірі обмеженої матеріальної відповідальності в сумі 4388 грн. 42 коп. Відповідно до ч.1 ст. 88 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути із відповідача на користь держави 243 грн. 60 коп. судового збору.

Outcome: approved