Jurisdiction: civil
Date: 2014-01-15 00:00:00

Прокурор м. Тореза звернувся в суд в інтересах [PERSON] з позовом до ПАТ «Облдоррембуд» про стягнення заборгованості по заробітній платі. Свої вимоги обґрунтовує тим, що до прокуратури м. Тореза надійшло звернення [PERSON], в якому зазначено, що ПАТ «Облдоррембуд» добровільно відмовляється видати [PERSON] заборгованість по заробітній платі, а внаслідок відсутності грошових коштів, він ([PERSON]) не має можливості скласти позовну заяву через юридичну консультацію. За даним фактом було подано заяву в порядку наказного провадження, яку в подальшому, 15 листопада 2013 року було скасовано. До теперішнього часу заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] не погашена. [PERSON] з 2004 року по вересень 2013 року працював на підприємстві відповідача механіком (періодично звільняючись на зимовий період та знову влаштовуючись на вказане підприємство). Згідно довідки адміністрації підприємства, заборгованість по заробітній платі перед позивачем станом на 01.12.2013 року складає 7525 грн., з якої заборгованість у розмірі: 1455,49 грн. - за жовтень 2012 року, 1247, 63 грн. - за червень 2013 року, 1006,36 грн. за липень 2013 року, була стягнута в судовому порядку - справа № 247/4343/13-ц. Заборгованість у сумі 3816,12 грн. (за серпень 2013 року у розмірі 2012,17 грн., за вересень 2013 року - 1803, 95 грн.) не стягнута. Відповідач в добровільному порядку виплатити зазначену заборгованість відмовляється. Позивач являється єдиним годувальником в сім`ї, мешкає з дружиною, яка ніде не працює, іншого прибутку, крім заробітної плати, не має, отримати матеріальну допомогу від будь-кого не має можливості, тому через свій важкий матеріальний стан самостійно представляти свої інтереси не може. Просить стягнути з відповідача на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в сумі 3816,12 грн., а саме: за серпень 2013 року - 2012,17 грн., за вересень 2013 року - 1803,95 грн. Прокурор в судовому засіданні заявлені вимоги підтримав, просив їх задовольнити. Дав пояснення, аналогічні викладеним у позовній заяві. Позивач, який завчасно та належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи, надав письмову заяву, в якій заявлені вимоги підтримав, просив їх задовольнити, справу розглянути за його відсутності. У випадку неявки відповідача у судове засідання просив розглянути справу заочно та постановити заочне рішення по справі. Відповідач, який належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи, у судове засідання не з'явився, про поважні причини неявки до суду не повідомив. В справі достатньо матеріалів про права та взаємовідносини сторін, позивач у письмовій заяві просив, у випадку неявки відповідача, провести заочний розгляд справи та ухвалити заочне рішення, прокурор в судовому засіданні не заперечував проти заочного розгляду справи, тому суд ухвалив на підставі ст.ст.169,224 ЦПК України розглянути справу заочно. Вислухавши пояснення прокурора, дослідивши матеріали справи, судом фактично встановлено, що згідно з трудовою книжкою позивач працював на підприємстві відповідача - Торезький підрядний спеціалізований дорожній ремонтно-будівельний Відокремлений підрозділ ПАТ «Облдоррембуд» з 08.04.2013 року по 24.09.2013 року. Відповідно до наказу від 24.09.2013 року звільнений з підприємства 24.09.2013 року за ст. 38 КЗпП України, за власним бажанням (а.с.3). При звільненні з підприємства відповідач не провів з позивачем повний розрахунок по виплатам, які належали йому за законом, а саме: не виплатив позивачу заборгованість по заробітній платі за період: жовтень 2012 року, червень - вересень 2013 року, всього у сумі 7525 грн. 60 коп., що підтверджено довідкою № 194 від 05.12.2013 та позивачем не оспорюється (а.с.2). Судовим наказом Торезького міського суду від 12 вересня 2013 року по справі № 247/4343/13-ц на користь позивача стягнута заборгованість по заробітній платі за: вересень 2012 року, жовтень 2012 року, червень 2013 року, липень 2013 року, всього у сумі 4405 (чотири тисячі чотириста п'ять) грн. 41 коп. (а.с. 8). Ухвалою Торезького міського суду Донецької області від 15 листопада 2013 року по справі № 247/5378/13-ц скасовано судовий наказ Торезького міського суду від 23 жовтня 2013 року по справі №247/5013/13-ц, яким стягнуто з Публічного акціонерного товариства «Облдоррембуд» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі за: серпень 2013 року, вересень 2013 року, всього у сумі 3816грн.12коп. (а.с.7). Судом встановлено, що на час розгляду справи відповідач не виплатив позивачу заборгованість по заробітній платі за: серпень 2013 року у розмірі 2012,17 грн., вересень 2013 року - 1803,95 грн., всього у сумі 3816грн.12коп. Заперечень проти вимог позивача відповідач не надав. Згідно ч. 7 ст. 43 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно статті 110 КЗпП України при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати. Згідно ч. 1 та ч. 2 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно ч.2 ст.233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Враховуючи викладене, суд приходить до висновку, що з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі за період: серпень 2013 року у розмірі 2012,17 грн., вересень 2013 року у розмірі 1803,95 грн., всього в сумі 3816 (три тисячі вісімсот шістнадцять) грн. 12 коп. Відповідно до ст. 367 ЦПК України рішення в частині стягнення заробітної платні за один місяць, а саме за серпень 2013 року в сумі 2012 грн. 17 коп., підлягає обов'язковому негайному виконанню. Відповідно до ст. 88 ЦПК України, ЗУ «Про судовий збір» від 08.07.2011 р. № 3674-VІ з відповідача необхідно стягнути в дохід Торезького УК (м.Торез) 22030001 судовий збір у сумі 243,60грн.

Outcome: approved