Jurisdiction: civil
Date: 2015-04-16 00:00:00

Представник позивачки, збільшивши свої позовні вимоги, остаточно наполягав на стягненні з Новоселівської сільської Ради Котовського району Одеської області на користь своєї доручниці 21924 грн. несплаченої заробітної плати, також середню зарплату за весь час затримки по сплаті заборгованості заробітної плати за період з 05 січня 2015 року по 17 квітня 2015 року у розмірі 8526 грн., а всього 30451 грн. Представник Новоселівської сільської Ради Котовського району Одеської області Осаула Т.В. позов не визнавала, стверджуючи, що контракт з позивачкою укладав колишній голова сільської Ради [PERSON], ніякого відношення сільська Рада до КП «Струмок» не мала і не має, це комунальне підприємство, яке знаходиться на госпрозрахунку і само повинно розрахуватися зі своїми працівниками по зарплаті. А оскільки позивачка була директором КП «Струмок», остільки сама повинна була нарахувати собі зарплатню. При цьому КП «Струмок» - є юридичною особою. З цих підстав просила у позові відмовити. Представника КП «Струмок» [PERSON] пояснила, що працює головним бухгалтером КП «Струмок» (зараз вона єдиний працівник КП «Струмок») з 16 травня 2013 року і досі. Зарплатню отримує безпосередньо від КП «Струмок», Новоселівська сільська Рада Котовського району Одеської області до КП «Струмок» ніякого відношення не має, бо комунальне підприємство є юридичною особою. Підтвердила розмір заборгованості по зарплаті позивачці з боку КП «Струмок». З цих підстав просила суд у позові відмовити. Вислухавши сторін, дослідивши матеріали справи надані докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню виходячи з наступного. Достеменно встановлено, що згідно контракту від 01 квітня 2014 року між позивачкою та Новоселівською сільською Радою Котовського району Одеської області в особі її голови (зараз колишнього) [PERSON] позивачка була прийнята на роботу до КП «Струмок» на посаду директора (розпорядження Новоселівської сільської Ради Котовського району Одеської області №1 від 01 квітня 2014 року). На цій посаді вона пропрацювала до 05 січня 2015 року і була звільнена на підставі ч.1 п.1 ст. 36 КЗпП України за згодою сторін (розпорядження Новоселівської сільської Ради Котовського району Одеської області №02 від 05 січня 2015 року). Але, при звільнені з роботи їй не було сплачено заробітну плату у розмірі 21924 грн., що грубо порушило положення ст.ст. 94, 116 КЗпП України. Відповідно до ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних працівнику сум у строки, зазначені ст.116 КЗпП України підприємство, установа, організація повинні сплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (при цьому представник Новоселівської сільської Ради Котовського району Одеської області не спростував у судовому засіданні наявність вини органу у несплаті, а лише висловлював свою незгоду з обов'язком сплатити позивачці зарплатню саме сільською Радою). З наданою суду Статуту КП «Струмок» вбачається, підприємство є юридичною особою (п.3), має своє майно (ст..4 п. 4.1 Статуту). Але, при цьому п.7.3.2 Статуту передбачено, що умови сплати праці та матеріального забезпечення директора підприємства визначаються у контракті. А п.4.1 контракту між позивачкою та Новоселівською сільською Радою Котовського району Одеської області від 01 квітня 2014 року встановлюється зарплатня директора у розмірі 2-кратній мінімальній зарплати, що діє в Україні. З працівника всіх інших посад УП «Струмок» питання, пов'язані з системою, формою, розміром зарплати вирішує директор (п.7.3.2 Статуту). Тобто, цьому саме сільська Рада (як роботодавець) повинна сплатити позивачці (як колишньому директору КП «Струмок» заборгованість по зарплаті та середній заробіток за весь час затримки розрахунку, тобто з 05 січня 2015 року по 17 квітня 2015 року у розмірі 8526 грн. (2436+2436+2436+1218=8526). Зазначені обставини підтверджені трудовою книжкою позивачки, довідкою про її середній заробіток у визначений період, контрактом від 01 квітня 2014 року між позивачкою та Новоселівською сільською Радою Котовського району Одеської області, Статутом КП «Струмок».

Outcome: approved