Jurisdiction: civil
Date: 2015-09-21 00:00:00

Прокурор в інтересах позивача звернувся в суд із зазначеним позовом, яким просить зобовьязати відповідача нарахувати та виплатиту позивачу 50% нарахованої зарплати учениці [PERSON] за фактично відпрацьований час під час проходження виробничої практики з 31 березня по 14 травня 2015р., між сторонами 11.03.2015р. було укладено договір про проходження навчально-виробничої практики ученицею ПТУ [PERSON] за спеціальністю оператор компьютерного набору П категорії, практика проходила з 31 березня по 14 травня 2015р. включно. Згідно з п.1.2 вказаного договору підприємство (відповідач) зобовьязалося розподілити наказом учнів на робочі місця або ділянки та призначити їм кваліфікованих працівників для безпосереднього керівництва виробничим навчанням та практикою, з оплатою їх роботи у встановленому порядку. ст.207 КзпП України передбачає, що під час проходження виробничої практики працівникам виплачується заробюітна плата в розмірі і порядку згідно законодавства. ст.37 Закону України Про професійно-технічну освіту передбачає, що учень ПТ навчального закладу має право на оплату праці під час виробничої практики згідно із законодавством. ст.29 вказаного Закону, п.9 Порядку надання робочих місць для проходження учнями ПТУ виробничого навчання та виробничої практики (затверджений ПКМУ №992 від 07.06.1999р.) передбачає, що перед початком виробничого навчання чи виробничої практики керівник підприємства видає наказ про персональний розподіл учнів, установлює системи оплати праці учнів, слухачів за фактично виконаний обсяг робіт відповідно до встановлених норм праці. П.п.11 і 13 цього Порядку передбачено, що підприємства, які надають учням, слухачам ПТУ робочі місця або ділянки для проходження виробничої практики, зобовьязані забезпечувати техніячний контроль, облік виконаних кожним учнем (слухачем) робіт та оплату їх праці за фактично виконаний обсяг робіт відповідно до встановлених норм праці згідно з законодавством. Відповідно до п.п.17-18 Порядку за всі роботи, виконані учнем за період виробничого навчання (практики) підприємство нараховує їм заробітну плату, яку переказує на рахунок СПТУ, або виплачує безпосередньо учням не пізніше 5-ти днів виплати зарплати працівникам, 50% заробітної плата нарахованої учню за час проходження практики направляється на рахунок навчального закладу для здійснення його статутної діяльності, зміцнення навчально-матеріальної бази, соціальний захист учнів, тощо. Згідно акту перевірки практичних навиків та виконання кваліфікаційної роботи від 15.05.2015року підприємством зазначено, що [PERSON] виконала кваліфікаційну роботу. Зі щоденника обліку навчально-виробничих робіт при проходженні нею виробничої практики видно, що вона працювала з 31 березня по 14 травня 2015року включно по сім годин на день, про що керівником практики вказано про це у щоденнику. Але дотепер відповідач не нарахувала і не виплатила учищилу 50% належної учениці [INFO], тому просять зобовьязати відповідача нарахувати і виплатити позивачу вказану суму. В судовому засіданні прокурор і представник позивача на позові наполягають. Відповідач у судове засідання не з'явилася, причин своєї неявки суду не повідомила, про день і час слухання справи була повідомлена належним чином (до суду повернулося пошщтове повідомлення про своєчасне вручення судової повістки) у зв*язку з чим справа відповідно до ст. ст.169,225 ЦПК України слухалася за її відсутності. Вислухавши пояснення сторін, перевіривши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги позивача підлягають задоволенню в повному обсязі по наступних підставах. Згідно ст.526 ЦК України зобов'язання повинне виповнюватися належним чином, у випадку невиконання зобов'язання боржником він зобов'язаний відшкодувати заподіяні збитки. В судовому засідані встановлено і з матеріалів справи вбачається, що між сторонами 11.03.2015р. було укладено договір про проходження навчально-виробничої практики ученицею ПТУ [PERSON] за спеціальністю оператор компьютерного набору П категорії, практика проходила з 31 березня по 14 травня 2015р. Включно (а.с.5). Згідно з п.1.2 вказаного договору підприємство (відповідач) зобовьязалося розподілити наказом учнів на робочі місця або ділянки та призначити їм кваліфікованих працівників для безпосереднього керівництва виробничим навчанням та практикою, з оплатою їх роботи у встановленому порядку. Статтею 207 КзпП України передбачає, що під час проходження виробничої практики працівникам виплачується заробюітна плата в розмірі і порядку згідно законодавства. Згідно ст.37 Закону України Про професійно-технічну освіту учень професійно-технічного навчального закладу має право на оплату праці під час виробничої практики згідно із законодавством. Статею 29 вказаного Закону, п.9 Порядку надання робочих місць для проходження учнями ПТУ виробничого навчання та виробничої практики (затверджений ПКМУ №992 від 07.06.1999р.) передбачається, що перед початком виробничого навчання чи виробничої практики керівник підприємства видає наказ про персональний розподіл учнів, установлює системи оплати праці учнів, слухачів за фактично виконаний обсяг робіт відповідно до встановлених норм праці. П.п.11 і 13 цього Порядку передбачено, що підприємства, які надають учням, слухачам ПТУ робочі місця або ділянки для проходження виробничої практики, зобовьязані забезпечувати техніячний контроль, облік виконаних кожним учнем (слухачем) робіт та оплату їх праці за фактично виконаний обсяг робіт відповідно до встановлених норм праці згідно з законодавством. Відповідно до п.п.17-18 Порядку за всі роботи, виконані учнем за період виробничого навчання (практики) підприємство нараховує їм заробітну плату, яку переказує на рахунок СПТУ, або виплачує безпосередньо учням не пізніше 5-ти днів виплати зарплати працівникам, 50% заробітної плата нарахованої учню за час проходження практики направляється на рахунок навчального закладу для здійснення його статутної діяльності, зміцнення навчально-матеріальної бази, соціальний захист учнів, тощо. Згідно акту перевірки практичних навиків та виконання кваліфікаційної роботи від 15.05.2015року підприємством зазначено, що [PERSON] виконала кваліфікаційну роботу (а.с.10). Зі щоденника обліку навчально-виробничих робіт при проходженні нею виробничої практики видно, що вона працювала з 31 березня по 14 травня 2015року включно по сім годин на день, про що керівником практики вказано про це у щоденнику (а.с.6-9, 12-34). Але дотепер відповідач не нарахувала і не виплатила учищилу 50% належної учениці [PERSON] оплату за виконану нею роботу (а.с.11). Відповідач до суду не з*явився, пояснень і заперечень по позові не дав. Тому слід позовні вимоги задовольнити повінстю. Відповідно до вимог ст.88 ЦПК України з відповідача слід стягнути судовий збір в сумі 121грв.80коп. Оскільки відповідно до ст.ст.224-225 ЦПК України справа розглядалася за відсутності відповідача, йому повідомляється, що він має право протягом 10-ти днів з дня отримання копії цього рішення подати до суду заяву про його перегляд (якщо він не з*явився до суду з поважних причин та якщо обгрунтовує свої заперечення по позові). На підставі ст.ст.207 КзПП України, Закону України Про професійно-технічну освіту,

Outcome: approved