Jurisdiction: civil
Date: 2019-10-29 00:00:00

Представник позивача звернувся у суд із вказаним позовом. В обґрунтування позову зазначив, що згідно виписки Витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань ТОВ «Дерев`яна культура» зареєстроване в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань (Код ЕДРПОУ: 41569094, місцезнаходження юридичної особи: 62501, Харківська область, м. Вовчанськ, вул. Залізнична, буд. 107). 03 жовтня 2017 року [PERSON] був прийнятий на роботу на посаду директора у ТОВ «Дерев`яна культура» та числиться на цій посаді до теперішнього часу. На час звернення до суду згідно офіційного Витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань засновниками (учасниками) ТОВ «Дерев`яна культура» є дві фізичні особи, а саме: позивач по справі , Заман Осман, з розміром внеску до статутного фонду 5000 грн.00 коп. та [PERSON] ( [ADDRESS] ) з розміром внеску до статутного фонду 10000 грн. 00 коп. Тобто у позивача Заман Осман є тільки 33% голосів, що унеможливлює проведення ним самим загальних зборів та прийняття рішень ним самим, тобто він сам особисто не може звільнити себе з посади директора. У відповідності до ЗУ «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» обрання та припинення повноважень виконавчого органу - директора належить до компетенції загальних зборів учасників. 16 квітня 2019 року позивачем [PERSON] складено і написано заяву про звільнення з посади директора Товариства з обмеженою відповідальностю «Деревяна культура» за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України з 20 травня 2019 року, яку було направлено на ім`я [PERSON] рекомендованим листом 18 квітня 2019 року з повідомленням, однак ніякої реакції від нього не було. 28 травня 2019 року позивачем на адресу [PERSON] було направлено повідомлення про проведення позачергових зборів із зазначенням часу та місця проведення зборів та порядку денного. Позачергові збори були призначені на 06 липня 2019 року о 17 год. 00 хв. Повідомлення про проведення позачергових зборів, наказ про скликання позачергових загальних зборів засновників, заяву про звільнення з посади директора за власним бажанням було направлено позивачем поштовим відправленням з описом вкладення. Таким чином, позивач не менше ніж за 30 днів до запланованої дати проведення загальних зборів учасників повідомив іншого учасника [PERSON] з переважним, більшим внеском до статутного фонду і від явки та бажання якого провести позачергові загальні збори юридично залежить позивач. Однак, відповідач поштове відправлення з повідомленням не отримав та воно було повернуто за зворотньою адресою. Тобто позивачем було вжито заходів, передбачених спеціальним законом, щодо скликання позачергових зборів підприємства та повідомлення іншого засновника підприємства про проведення позачергових зборів із зазначенням часу і місця проведення зборів та порядку денного. Таким чином, 06 липня 2019 року позачергові загальні збори засновників ТОВ «Дерев`яна культура» не відбулися у зв`язку з неявкою засновника (учасника) ТОВ «Дерев`яна культура» [PERSON] на позачергові загальні збори, відповідно рішення щодо звільнення позивача з посади директора прийнято не було. У зв`язку з вищевказаним, представник позивача просив визнати трудові відносини між [PERSON] , [INFO] , (РНОКПП [NUMBER] , адреса: [ADDRESS] ) і Товариством з обмеженою відповідальністю «Деревяна культура» (Код ЕДРПОУ: 41569094, адреса: 62501, Харківська область, м. Вовчанськ, вул.. Залізнична, буд. 107) припиненими у зв`язку зі звільненням [PERSON] , [INFO] за власним бажанням на підставі частини першої статті 38 Кодексу законів про працю України з дати набрання чинності рішенням суду у справі. Позивач [PERSON] в судове засідання не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлявся завчасно та належним чином. Представник позивача надав до суду письмову заяву в якій просив позов задовольнити у повному обсязі та справу розглянути у його відсутності. Відповідач до суду повторно не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлявся завчасно та належним чином. Заяв, клопотань про відкладення розгляду справи суду не надав. Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі якщо відповідно до положень ЦПК України розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України. Перевіривши наявні докази, суд вважає за необхідне задовольнити позовні вимоги [PERSON], виходячи з наступного. З виписки Витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, суд вбачає, що ТОВ «Дерев`яна культура» зареєстроване в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань (Код ЕДРПОУ: 41569094, місцезнаходження юридичної особи: 62501, Харківська область, м. Вовчанськ, вул. Залізнична, буд. 107). (а.с. 10-13) З фотокопії наказу про прийняття на роботу № 4-К від 03 жовтня 2017 року, вбачається, що Заман Осман було прийнято на посаду директора в Товариство з обмеженою відповідальністю «Дерев`яна культура».(а.с. 14) Письмовим повідомленням про проведення позачергових загальних зборів від 27 травня 2019 року, наказом № 2 від 27 травня 2019 року про скликання позачергових Загальних Зборів засновників, підтверджується, що [PERSON] був своєчасно повідомлений про проведення позачергових загальних зборів ТОВ «Дерев`яна культура». (а.с. 15) Відповідно ч. 1, 2 ст. 32 ЗУ «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю», загальні збори учасників скликаються виконавчим органом товариства. Статутом товариства може бути визначений інший орган, уповноважений на скликання загальних зборів учасників. Виконавчий орган товариства скликає загальні збори учасників шляхом надсилання повідомлення про це кожному учаснику товариства. Відповідно до п.4 ч. 1 ст. 36 КЗпП України підставами для припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45). Відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Судом встановлено, що засновнику ТОВ «Дерев`яна культура» [PERSON] 28 травня 2019 року було відправлено пакет з документами з повідомленням, а саме: заява про звільнення за власним бажанням з посади директора ТОВ «Дерев`яна культура» від 16 квітня 2019 року, повідомлення про проведення позачергових загальних зборів засновників від 27 травня 2019 року, копія наказу № 2 від 27 травня 2019 року про скликання позачергових загальних зборів ТОВ «Деревяна культура» з приводу звільнення директора товариства за власним бажанням. (а.с. 18) Копією офіційної роздруківки з сайту Публічного акціонерного товариства «Укрпошта», підтверджено, що поштове відправлення з повідомленням 08 липня 2019 року повернуто за зворотною адресою.(а.с.19-20) Відповідно ч. 1 ст. 15 ЦК, кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Згідно ст. ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим кодексом, звернутися до суду по захист своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. У зв`язку з вищезазначеним, суд, приходить до висновку про необхідність задоволення даного позову у повному обсязі. Враховуючи викладене,

Outcome: approved