Jurisdiction: civil
Date: 2016-03-31 00:00:00

Представник позивача звернувся до суду із позовом до відповідача про відшкодування шкоди, заподіяної працівником при виконанні трудових обов»язків, посилаючись на те, що відповідно до проведеної 10 червня 2015 року ревізії товарно-матеріальних цінностей у кіоску №117, який знаходиться за адресою: м.Київ, вул.Щербакова 32 було виявлено нестачну на загальну суму 6735,90 грн, яку позивач просить стягнути з відповідача Представник позивача в судовому засіданні підтримав заявлені позовні вимоги та просив їх задовольнити посилаючись на обставини викладені в позовній заяві. Відповідач в судове засідання не з'явився про час місце судового розгляду повідомлений належним чином, причини неявки суду невідомі, про поважність причин неявки суд не повідомив, а тому суд вважає можливим провести розгляд справи у відсутності відповідача, на підставі наявних у справі доказів та ухвалити по справі заочне рішення. Вивчивши зміст позовної заяви, дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку про наявність підстав для задоволення даного позову, виходячи із наступного. Судом встановлено, що у період з 17 листопада 2014 року по 23 липня 2015 року [PERSON] працювала у ТДВ «Агенство Союздрук» на посаді кіоскера у кіоску, який належить №117, що підтверджується наказами №500/к про прийняття на роботу від 12 листопада 2014 року та наказ №268/к про припинення трудового договору від 03 вересня 2015 року. 17 листопада 2014 року між позивачем ТДВ «Агенство Союздрук» та відповідачем [PERSON] було укладено договір №117 про колективну матеріальну відповідальність. Відповідно до проведеної 10 червня 2015 року ревізією товарно-матеріальних цінностей у кіоску №117, який знаходиться за адресою: м.Київ, вул.Щербакова 32, було виявлено нестачу товарно-матеріальних цінностей на загальну суму 6735,90 грн, що підтверджується Інвентаризаційним описом №Св142 від 10.06.2015 року. Внаслідок нестачі заподіяної відповідачем, як матеріально-відповідальною особою, позивач зазнав збитків в розмірі 6735,90 грн. 03 грудня 2015 року у зв»язку з непогашенням Відповідачем суми заборгованості, позивач направив на адресу відповідача вимогу про відшкодування шкоди від 02.12.2015 року №04-870, яка станом на дату написання позовної заяви, відповідачем виконана не була. Відповідно до ст. 132 КЗпП України за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків, працівники, крім працівників, що є посадовими особами, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку. Матеріальна відповідальність понад середній місячний заробіток допускається лише у випадках, зазначених у законодавстві. Згідно зі ст. 134 КЗпП України працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, установі, організації, у випадках, коли, зокрема, між працівником і підприємством, установою, організацією відповідно до вимог ст. 135-1 вказаного Кодексу укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення цілісності майна та інших цінностей,переданих йому для зберігання або для інших цілей; відповідно до законодавства на працівника покладено повну матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків. Відповідно до ч..ч. 1, 2, 3 ст. 130 КЗпП України працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов'язків. При покладенні матеріальної відповідальності права і законні інтереси працівників гарантуються шляхом встановлення відповідальності тільки за пряму дійсну шкоду, лише в межах і порядку, передбачених законодавством, і за умови, коли така шкода заподіяна підприємству, установі, організації винними протиправними діями (бездіяльністю) працівника. Ця відповідальність, як правило, обмежується певною частиною заробітку працівника і не повинна перевищувати повного розміру заподіяної шкоди, за винятком випадків, передбачених законодавством. За наявності зазначених підстав і умов матеріальна відповідальність може бути покладена незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності. На підставі наведеного та

Outcome: approved