Jurisdiction: civil
Date: 2021-12-06 00:00:00

Представник відповідача - в.о. директора ДП «РМТП» Ігнатенко М.П. у судове засідання не явився, надав суду пояснення щодо обставин справи, де просив задовольнити позовні вимоги позивача часткового, посилаючись на те, що на підставі рішення Ренійського районного суду від 29.10.2021р. на користь відповідача стягнуто заробітну плату за вересень 2021 р. у сумі 9 125,21 грн., тому просив задовольнити позовні вимоги на суму 32 260,78 грн. Крім того, просив розглянути справу у відсутності представника порту за наявними у справі доказами. Позивач в ході підготовчого судового засідання уточнив свої позовні вимоги, збільшивши суму заборгованості по заробітній платі до 41 385,99 грн., на задоволенні позову наполягав, просив розглянути справу у його відсутності. Відповідно до ч. 3 ст. 211 ЦПК України, учасник справи має право заявити клопотання про розгляд справи за його відсутності. Якщо таке клопотання заявили всі учасники справи, судовий розгляд справи здійснюється на підставі наявних у суду матеріалів. В ході розгляду справи були досліджені наступні докази: копія паспорту та і/н позивача; копія довідки від 07.09.2021 р. № 682 про заборгованість із заробітної плати за період з травня 2021р. - серпень 2021 р. - 27060,14 грн.; копія довідки від 15.11.2021 р. № 908 про заборгованість із заробітної плати за період травня 2021 р. - жовтень 2021 р. - 41385,99 грн.; копія трудової книжки; копія рішення Ренійського районного суду від 29.10.2021р. Судом в ході судового розгляду справи встановлено, що позивач працював у Державному підприємстві «Ренійський морський торговельний порт» на посаді докера - механізатора комплексної бригади на навантажувально - розвантажувальних роботах. Звільнився 01.11.2021 р. за угодою сторін. За період роботи позивача у ДП «РМТП» заробітна плата виплачувалась нерегулярно, у зв`язку із чим станом на 15.11.2021 р. у відповідача перед позивачем склалася заборгованість по заробітній платі за період з травня 2021 р. - жовтень 2021 р. включно в розмірі 41 385,99 грн. У добровільному порядку керівництво відповідача заборгованість не погашає, розрахунок із заробітної плати до теперішнього часу не провело. В порядку ст. 116 КЗпП України позивач просить стягнути з відповідача всю суму заборгованості по заробітній платі у примусовому порядку. Вивчивши матеріали справи та надані документи, суд приходить до висновку, що уточнені позовні вимоги позивача підлягають частковому задоволенню з наступних підстав. Як виходить з матеріалів справи, наданих суду доказів, позивач працював у ДП «РМТП». За час праці у відповідача перед позивачем склалася заборгованість по заробітній платі, яка згідно довідки ДП «РМТП» від 15.11.2021 р. складає 41 385,99 грн. за період з травня 2021 р. по жовтень 2021 р. Звільнився 01.11.2021 р. за угодою сторін. Однак, згідно рішення Ренійського районного суду від 29.10.2021 р., було стягнуто з відповідача на користь [PERSON] суму заборгованості з заробітної плати за вересень 2021 року - в розмірі 9 125 грн. 21 коп. Таким чином, залишок заборгованості із заробітній палаті складає 41 385,99 грн. - 9 125,21 грн. = 32 260,78 грн. Згідно із ч. 1 ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угодою між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Частиною 1 ст. 94 КЗпП України визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. На підставі ст. 15 ЗУ «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов`язань щодо оплати праці, а згідно ст. 24 цього Закону своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. За вимогами ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця. На підставі вищевикладеного, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача нараховану, але не сплачену заробітну плату у розмірі 32260,78 грн. без врахування утримання податків та інших обов`язкових платежів. В абз. 5 п. 6 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24.12.1999 року зазначено, що задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення. Крім того, відповідно до п.2 ч.1 ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень, зокрема у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Відповідно до п.1 ч.1 ст.5 ЗУ «Про судовий збір», позивач звільнений від сплати судового збору за вимогу про стягнення заробітної плати, тому з відповідача, відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України, підлягає стягненню на користь держави судовий збір у розмірі 908 грн.

Outcome: partial