Jurisdiction: civil
Date: 2019-12-09 00:00:00

Представник позивача [PERSON] звернувся до суду з даним позовом, мотивуючи його тим, що з 11.11.1995 року до 28.02.2006 року та з 15.03.2018 року до 04.07.2019 року позивач [PERSON] перебувала у трудових відносинах з відповідачем АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», звідки звільнилася за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору. На день звільнення 04.07.2019 року належні позивачу при звільненні суми відповідачем виплачені не були. А тому представник позивача просив стягнути з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі в розмірі 40551 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за весь час затримки по день ухвалення рішення, враховуючи середньоденний заробіток в розмірі 186 грн. 64 коп. Позивач та його представник в судове засідання не з`явилися, від представника позивача надійшла заява про розгляд справи без їх участі, позовні вимоги підтримують та просять задовольнити, проти заочного розгляду справи не заперечують. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про час і місце судового розгляду повідомлявся судом належним чином. Зі згоди позивача, викладеної в письмовій заяві, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку про необхідність задоволення позову, виходячи з наступного. Судом встановлено, що [PERSON] 04.07.2019 року було звільнено з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору згідно ч. 3 ст. 38 КЗпП України на підставі наказу № 3674/вп від 04.07.2019 р., що підтверджується копією трудової книжки (а.с. 27-28). На день звільнення з роботи 04.07.2019 року АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» розрахунок з позивачем із заробітної плати не здійснило. Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 40551 грн. ( а.с. 29). Оскільки відзив на позовну заяву відповідач не надав, також як і не виконав ухвалу суду про витребування доказів, зазначена сума заборгованості по заробітній платі позивача відповідачем не спростована. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Пунктом 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ від 08 лютого 1995 року № 100 встановлено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках передбачених законодавством - на число календарних днів за цей період. Як зазначає позивач в своєму розрахунку розміру середньоденного заробітку - загальна зарплата за два останні місяці роботи (травень 2019 року - 3486 грн., червень 2019 року - 3745 грн.) складає 7 231 грн., кількість відпрацьованих годин за травень-червень 2019 року становить 310 годин (травень - 167, червень - 143). Середня заробітна плата за 1 годину складає 23,33 грн. (7231 грн. /310), а середньоденна заробітна плата складає 186, 64 грн. (23,33х8). Період затримки розрахунку при звільненні позивача становить з 04.07.2019 року по 10.12.2019 року - 111 робочих днів за 5-денним робочим тижнем: липень 2019 року - 20, серпень 2019 року - 21, вересень 2019 року - 21, жовтень 2019 року - 22, листопад 2019 року - 21, грудень 2019 року - 6, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 20717 грн. (186,64х111=20717). Позивач надав усі можливі і наявні у нього докази в обґрунтування позову, відповідач доказів на спростування доводів позивача не надав, тому відповідно до ст. ст. 83, 177, 280 ЦПК України, суд погоджується з розрахунком середнього заробітку позивача, вказаним у позові. Таким чином право позивача є порушеним та підлягає захисту і на його користь з відповідача необхідно стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 40 551 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 04 липня 2019 року по 10 грудня 2019 року у розмірі 20 717 грн. Відповідно до ст. 141 ЦПК України, оскільки позивач при подачі вказаного позову звільнений від сплати судового збору, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 768 грн. 40 коп.

Outcome: approved