Jurisdiction: civil
Date: 2021-06-06 00:00:00

Представник позивача [PERSON] , яка діє від імені [PERSON] , звернулась до суду з даним позовом до відповідача про стягнення заборгованості з заробітної плати. В обґрунтування позовних вимог вказала про те, що позивача було прийнято відповідачем на роботу оператора котельні до ремонтно-механічної групи з 07.07.2020 року, в подальшому його було переведено на роботу менеджером (управителем) з логістики. Відповідно до наказу № 13-К від 01.03.2021 року ТОВ «Роменський завод продтоварів» [PERSON] було звільнено з посади менеджера (управителя) з логістики у зв`язку із прогулом без поважних причин на підставі п. 4 ст. 40 КЗпП України 01.03.2021 року. При цьому, всупереч нормам чинного законодавства ТОВ «Роменський завод продтоварів» не провело повний розрахунок по заробітній платі із позивачем у день звільнення. Позивач був вимушений звернутися з приводу невиплати заборгованості по\~заробітній платі до Управління Держпраці у Сумській області, у ході перевірки якої встановлено порушення вимог ч.1 ст. 116 КЗпП та внесено припис, за виконанням якого встановлено контроль та вживаються заходи про притягнення до встановленого законом відповідальності. Тому просила суд стягнути з відповідача на користь позивача нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 8974,54 грн. та витрати на правову допомогу у розмірі 1000 грн. В судовому засіданні позивач та його представник позов підтримали, обгрунтували обставини, викладені в позовній заяві. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про час та місце розгляду справи був належним чином повідомлений. В клопотанні до суду від 04.06.2021 р. позов визнав частково в сумі 8974,54 грн., в іншій частині вважає позовні вимоги [PERSON] необґрунтованими. Суд, заслухавши представника позивача, дослідивши докази по справі, дійшов наступного висновку. Судом встановлено, що відповідно до наказу № 22-К від 06.07.2020 року Товариства з обмеженою відповідальністю «Роменський завод продтоварів» [PERSON] було прийнято на роботу оператора котельні до ремонтно-механічної групи з 07.07.2020 року. Відповідно до наказу № 45 від 01.12.2020 року товариства з обмеженою відповідальністю «Роменський завод продтоварів» [PERSON] було переведено на роботу менеджером (управителем) з логістики. Відповідно до наказу № 13-К від 01.03.2021 року ТОВ «Роменський завод продтоварів» [PERSON] було звільнено з посади менеджера (управителя) з логістики у зв`язку із прогулом без поважних причин на підставі п. 4 ст. 40 КЗпП України 01.03.2021 року. Як вбачається з відповіді Управління Держпраці у Сумській області № Ж-217/17-08/2021/301 від 09.04.2021 року посадовою особою Управління Держпраці у Сумській області проведено позапланову перевірку з питань дотримання законодавства про працю в частині своєчасності виплати розрахункових коштів при звільненні по день фактичного розрахунку ТОВ «Роменський завод продтоварів», у ході якої встановлено порушення вимог ч.1 ст. 116 КЗпП та внесено припис, за виконанням якого встановлено контроль та вживаються заходи про притягнення до встановленого законом відповідальності. Статтею 43\~Конституції України передбачено право кожної людини на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею. Зазначеному праву людини, яка належним чином виконує свої трудові обов`язки, в рівній мірі кореспондується обов`язок працедавця своєчасно та належним чином оплачувати труд працівника і своєчасно виплачувати йому заробітну плату. Відповідно до частини 1 ст. 2 ЦПК України, завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави. Згідно ч. 3, 4 ст. 12 ЦПК України, кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень,крім випадків,встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Відповідно до ст. 76 ЦПК України, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно ст. 22 цього Закону, суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами. Відповідно до статті 2КЗпП працівники мають право, зокрема, на звернення до суду для вирішення трудових спорів незалежно від характеру виконуваної роботи або займаної посади. Згідно ч. 1 ст.15ЦК\~України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Відповідно до частини 1ст.47КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. У статті 116КЗпП\~України зазначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Судом встановлено, що в день звільнення позивачу, в порушення ст.116 КЗпП України, не виплачені належні суми заробітної плати, що є підставою для стягнення на користь позивача заборгованості по заробітній платі. Згідно розрахункового листа за березень 2021 року борг ТОВ «Роменський завод продтоварів» по виплаті заробітної плати [PERSON] становить 8974,54 грн. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту та суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити, стягнувши з ТОВ «Роменський завод продтоварів» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 8974,54 грн. Вирішуючи позовні вимоги щодо стягнення витрат на правничу допомогу при оформлені позову до суду, суд встановив наступне. Згідно п. 3 ч. 1 ст.133\~ЦПК України до витрат, пов`язаних з розглядом справи, належать і витрати на професійну правничу допомогу. Відповідно до ч. ч. 1, 2 ст.137\~ЦПК України витрати, пов`язані з правничою допомогою адвоката, несуть сторони, крім випадків надання правничої допомоги за рахунок держави. За результатами розгляду справи витрати на правничу допомогу адвоката підлягають розподілу між сторонами разом із іншими судовими витратами. Для цілей розподілу судових витрат: 1) розмір витрат на правничу допомогу адвоката, в тому числі гонорару адвоката за представництво в суді та іншу правничу допомогу, пов`язану зі справою, включаючи підготовку до її розгляду, збір доказів тощо, а також вартість послуг помічника адвоката визначаються згідно з умовами договору про надання правничої допомоги та на підставі відповідних доказів щодо обсягу наданих послуг і виконаних робіт та їх вартості, що сплачена або підлягає сплаті відповідною стороною або третьою особою; 2) розмір суми, що підлягає сплаті в порядку компенсації витрат адвоката, необхідних для надання правничої допомоги, встановлюється згідно з умовами договору про надання правничої допомоги на підставі відповідних доказів, які підтверджують здійснення відповідних витрат. Позивачем зазначено, що ним понесені витрати на правничу допомогу в розмірі 1000,00 грн., на підтвердження надано розрахункову квитанцію від 15.04.2021 року. За таких обставин, суд приходить до висновку, що вимоги про стягнення витрат на оплату правничої допомоги у сумі 1000,00 грн. підлягають задоволенню повністю, так як заявлений до стягнення розмір витрат на професійну правничу допомогу є співмірним із складністю справи та виконаними адвокатом роботами (наданими послугами), часом, витраченим адвокатом на виконання відповідних робіт (надання послуг), обсягом наданих адвокатом послуг та виконаних робіт. Позивач у відповідності до положень п.1 ч.1 ст.5\~Закону України«Про\~судовийзбір» звільнеий від сплати судового збору за вимогою про стягнення заробітної плати, тому відповідно до положень ст.141\~ЦПК України судовийзбір у сумі 908 грн. за подання позовної заяви підлягає стягненню з відповідача на користь держави. На підставі викладеного,

Outcome: approved