Jurisdiction: civil
Date: 2016-09-25 00:00:00

Представник позивача [PERSON] за довіреністю звернувся в інтересах [PERSON] у суд ізпозовом, який уточнив в судовому засіданні, до Самбірського виробничого управління водопровідно-каналізаційного господарства про стягнення компенсації втрати частини доходів у звязку з невчасно виплаченою заробітною платою. В обґрунтування своїхвимог посилається на те, що рішенням Самбірського міськрайонного суду Львівської області від 06.05.2015 року позов [PERSON] про стягнення невиплаченої заробітної плати задоволено частково; стягнуто із Самбірського ВУВКГ на користь [PERSON] невиплачену заробітну плату у розмірі 44977,87грн. Ухвалою апеляційного суду Львівської області від 02.12.2015 року рішення Самбірського міськрайонного суду Львівської області від 06.05.2015 року залишено без змін. Заробітна плата у цьому розмірі виплачена відповідачем позивачу лише 24.03.2016 року, тобто із порушенням строків виплати. У звязку з вищенаведеним, просить стягнути із відповідача компенсацію втрати частини доходів у звязку із порушенням строку їх виплати в розмірі 35 134,82 грн. У судовому засіданні представник позивача [PERSON] позовні вимоги підтримав, посилаючись на обставини викладеніу позовній заяві, просив позов задовольнити. Представник відповідача [PERSON] позов визнав частково та пояснив, що, згідно поданого ним розрахунку компенсації, виконананого у відповідності до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати» та Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року №1427, у користь позивача слід стягнути 9503,94 грн. Зясувавши обставини справи, заслухавши пояснення учасників судового розгляду, дослідивши письмові докази у справі, суд вважає, що позов [PERSON]слід задовольнити частково з наступних підстав: Судом установлено, що згідно рішення Самбірського міськрайонного суду Львівської області від 6 травня 2015 року позов [PERSON] до Самбірського виробничого управління водопровідно-каналізаційного господарства про стягнення невиплаченої заробітної плати задоволено частково; стягнуто із Самбірського ВУВКГ на користь [PERSON] невиплачену зарплату 44977,87 грн. Відповідно до встановлених даних про виконавче провадження №49985523, заборгована заробітна палата Самбірським ВУВКГ [PERSON] у розмірі 42468,13 грн. виплачена в порядку примусового виконання відділом ДВС Самбірського МУЮ ГУЮ у Львівській області 24.03.2016 року, що підтверджується постановою про закінчення виконавчого провадження. Статтями 2 і 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати» регламентовано, що компенсація громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі розуміються грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру, в тому числі заробітна плата (грошове забезпечення) та інші; сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але невиплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обовязкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Згідно ст. 34 Закону України «Про оплату праці», компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати, проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. У випадках порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникові надається право на компенсацію відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати», за яким компенсація громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Згідно рішення Конституційного Суду України від 15.10.2013 року №8-рп/2013 положенню ст. 233 КЗпП України надане додаткове офіційне тлумачення, відповідно до якого у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення сум індексації заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати як складових належної працівнику заробітної плати без обмеження будь-яким строком незалежно від того, чи були такі суми нараховані роботодавцем. Положенням про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року №1427(із наступними змінами), компенсація провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати заробітної плати, нарахованої працівникові за період роботи, починаючи з 1 січня 1998 року, якщо індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги за цей період зріс більш як на один відсоток. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованої, але не виплаченої працівникові заробітної плати за відповідний місяць (після утримання податків і платежів) на коефіцієнт приросту споживчих цін. Аналогічно було викладено правову позицію у рішенні №6-43цс14 від 21.05.2014р. Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України, що: «Компенсація втрати частини заробітної плати провадиться згідно зі статтею 34 Закону України «Про оплату праці», Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати» та Положенням про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року № 1427(зі змінами, внесеними згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 23 квітня 1999 року № 692), підприємствами, установами, організаціями всіх форм власності й господарювання своїм працівникам у будь-якому разі затримки виплати нарахованої заробітної плати на один і більше календарних місяців, незалежно від того, чи була в цьому вина роботодавця, якщо в цей час індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги зріс більше ніж на один відсоток». Як встановлено судом, і з даними обставинами погодились представники сторін, присуджені кошти за судовим рішенням - невиплачена заробітна плата у розмірі 42468,13 грн., була виплачена боржником в примусовому порядку позивачу лише 24.03.2016 року Із наданої представником позивача таблиці розрахунку компенсації втрати частини грошових доходів у звязку з порушенням термінів їх виплати, розмір такої компенсації за період з травня 2010 р. по грудень 2013 р. становить 35134,82 грн. При цьому,даний розрахунокпредставником відповідача жодним чином не спростований в частині недоплаченої заробітної плати, ані щодо компенсації втрати частини доходів особою саме зацей час; також представник відповідача не заперечив методики розрахунку, що застосував позивач подібно як у сфері нарахування та виплати заробітної плати, що полягає у визначеному коефіцієнті приросту індексу споживчих цін щодо невиплаченої заробітної плати в конкретному періоді. Відповідно до п.171.1 ст.171 ПК України, особою, відповідальною за нарахування, утримання та сплату (перерахування) до бюджету податку з доходів у вигляді заробітної плати, є роботодавець, який виплачує такі доходи на користь платника податку. Оскільки відповідач був роботодавцем для позивача [PERSON], то він і повинен відрахувати податки та обовязкові платежі, що стягуються із заробітної плати, виплаченої позивачу із порушенням термінів. За таких обставин, суд прийшов до висновку про задоволення позову частково, оскільки ні позивачем у власному розрахунку, ні в поданому представником відповідача розрахунку не містяться визначені суми податків та інших обовязкових платежів, що необхідно стягувати при виплаті компенсації заробітної плати, виплаченій [PERSON] із порушенням термінів. Відповідно до ст. 88 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача в дохід держави судовий збір в сумі 551 грн. 20 коп.

Outcome: partial