Jurisdiction: civil
Date: 2018-03-13 00:00:00

Представник позивача [PERSON] [PERSON] звернулася до суду з вказаним позовом. Позовні вимоги мотивує тим, що з 01.03.2006 р. по 11.05.2017 р. позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем, працював за професією обрубувача, зайнятого обробленням литва наждаком і ручним способом (молотками, зубилами, пневмоінструментом). [PERSON] акту розслідування хронічного професійного захворювання від 19.12.2017 р. позивачу були встановлені такі професійні захворювання: ХОЗЛ пилової етіології ІІ ст. в фазі нестійкої ремісії. Емфізема легень ІІ ст., Легенева недостатність ІІ ст. Захворювання професійне. Вібраційна хвороба від впливу локальної вібрації ІІ ст. в формі вегетативно-сенсорної полі невропатії верхніх кінцівок з вираженими вегетативно-трофічними порушеннями на кистях та ангіоспазмами пальців в поєднанні з мі фіброзом мязів передпліч та плечового пояса, двостороннім плече-лопатковим пери артрозом, двостороннім деформуючим остеоартрозом ліктьових та променево-зап`ясткових суглобів з больовим синдромом та обмеженням функції верхніх кінцівок. Захворювання професійне (від впливу локальної вібрації та фізичного перенапруження на виробництві). Хронічна двобічна сенсоневральна приглухуватість з помірним ступенем зниження слуху 3 ст. Захворювання професійне від тривалого впливу шуму на виробництві. (Основний діагноз). Гіпертонічна хвороба ІІ ст. РОХП, спондилоартроз попереково-крижового відділу, вертеброгенна люмбоалгія з мязово-тонічним і алогічним синдромами з обмеженням опорно-кінетичної функції хребта. Пресбіопія, ангіопатія сітківки по гіпертонічному типу. (Супутній діагноз). У п. 16 вищезазначеного [PERSON] зазначено, що професійне захворювання виникло через недосконалість технологій, неефективного використання засобів індивідуального захисту, тривалої роботи у шкідливих умовах праці. У п. 17 [PERSON] зазначено, що позивач здійснював проведення робіт в умовах підвищеного рівня виробничого шуму, пилу, локальної вібрації та показників важкості праці, що свідчить про те, що роботодавець не забезпечив виконання вимог щодо здорових та безпечних умов праці, як того вимагала ст. 6, 7, 13 ЗУ «Про охорону праці». 14.02.2018 р. позивачу [PERSON] МСЕК м. Суми визначено 60 % стійкої втрати працездатності первинно та встановлено ІІІ групу інвалідності. Отримані позивачем професійні захворювання потягли за собою спричинення, як фізичних та і моральних страждань. Просить суд стягнути з відповідача на користь позивача 60000 грн. в рахунок відшкодування моральної шкоди спричиненої ушкодженням здоровя. У судове засідання представник позивача [PERSON] [PERSON] не зявилася, надала заяву про розгляд справи без участі позивача та його представника, просила задовольнити позов. У судове засідання представник відповідача ПАТ «СМНВО» не зявився. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з таких підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебував у період з 01.03.2006 р. по 11.05.2017 р. у трудових відносинах з ПАТ «СМНВО» /а.с.6-7/. [PERSON] розслідування причин виникнення хронічного професійного захворювання від 19.12.2017 р. [PERSON] було встановлено діагноз: (J 44.8) ХОЗЛ ІІ стадії пилової етіології у фазі нестійкої ремісії. (J 43.8) Емфізема легень ІІ ст. Легенева недостатність ІІ ст. Захворювання професійне (встановлено в клініці НДІ ГП та ПЗ ХНМУ вперше ППЛЕК 01.11.2017 р.). (Т 75.2) Вібраційна хвороба від впливу локальної вібрації ІІ ст. в формі вегетативно-сенсорної полі невропатії верхніх кінцівок з вираженими вегетативно-трофічними порушеннями на кистях та ангіоспазмами пальців в поєднанні з мі фіброзом мязів передпліч та плечового пояса, двостороннім плече-лопатковим пери артрозом, двостороннім деформуючим остеоартрозом ліктьових та променево-зап`ясткових суглобів з больовим синдромом та обмеженням функції верхніх кінцівок. Захворювання професійне (від впливу локальної вібрації та фізичного перенапруження на виробництві), встановлено в клініці НДІ ГП та ПЗ ХНМУ вперше, ППЛЕК 01.11.2017 р. (Н 90.3) Хронічна двобічна сенсоневральна приглухуватість з помірним ступенем зниження слуху (третя ступінь) за класифікацією [PERSON] та [PERSON] Захворювання професійне від тривалого впливу шуму на виробництві (встановлене в клініці НДІ ГП та ПЗ ХНМУ вперше ППЛЕК 01.11.2017 р.). При цьому встановлено, що професійне захворювання виникло у звязку з недосконалістю технологій, неефективного використання засобів індивідуального захисту, тривалої роботи в шкідливих умовах праці (п. 16); причина професійного захворювання проведення робіт в умовах підвищеного рівня виробничого шуму, пилу, локальної вібрації та показників важкості праці (п. 17). З метою ліквідації і запобігання виникненню професійних захворювань (отруєнь) запропоновано генеральному директору ПАТ «Сумське НВО» [PERSON]: постійно дотримуватись технологічного регламенту роботи та ремонту обладнання та інструменту, що генерує шум та вібрацію; постійно забезпечувати ефективний адміністративний контроль за використанням працюючими в умовах підвищеного рівня шуму, пилу та локальної вібрації засобами індивідуального захисту /а.с. 8-9/. [PERSON] № 226 огляду медико соціальною експертною комісією від 14.02.2018 р. [PERSON], пройшов первинний огляд у м. Суми - спеціалізованою фтізиатричною МСЕК та йому було встановлено 60 % втрати професійної працездатності внаслідок професійного захворювання первинно та встановлено ІІІ групу інвалідності. Правовідносини, які виникли між сторонами регулюються ст.ст. 21, 153, 173, 237-1 КЗпП України, а тому обов'язок по відшкодуванню заподіяної працівнику моральної шкоди внаслідок ушкодження здоров'я через неналежні умови праці покладено на роботодавця або уповноважений ним орган. Частиною 1 ст. 21 КЗпП України передбачено, що трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Відповідно до ч. 2 ст. 153 КЗпП України забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці покладається на власника або уповноважений ним орган. Статтею 173 КЗпП України передбачено, що шкода, заподіяна працівникам каліцтвом або іншим ушкодженням здоровя, повязаним з виконанням трудових обовязків, відшкодовується у встановленому законодавством порядку. За приписами ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством. Зважаючи на те, що професійне захворювання [PERSON] отримав внаслідок незабезпечення ПАТ «Сумське машинобудівне науково виробниче обєднання» безпечних і нешкідливих умов праці, отримане позивачем професійне захворювання негативно вплинуло на його стан здоровя від чого він зазнав моральних страждань, завдана працівникові моральна шкода підлягає відшкодуванню саме роботодавцем. З огляду на викладене, відповідно до розяснень, наданих в п. 9 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» № 4 від 31.03.1995 року, враховуючи характер та обсяг страждань [PERSON], тривалість вимушених змін у його життєвих стосунках та їх негативні наслідки, виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості, суд визначає розмір моральної шкоди, яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача у розмірі 21000 грн. Відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 704 грн. 80 коп.

Outcome: partial