Jurisdiction: civil
Date: 2020-03-17 00:00:00

Представник позивача звернувся до суду з вищевказаним позовом, та позовні вимоги обґрунтовує тим, що позивач працює в АТ «СМНВО». Відповідач у встановлені чинним законодавством України строки не виплачує заробітну плату. Відповідно до ч.1 ст.115 Кодексу законів про працю України заробітна плата повинна виплачуватися регулярно в робочі дні в терміни встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць. Заборгованість відповідача перед позивачем по заробітній платі за період з січня 2018 р. по січень 2020 р. в розмірі 41989 грн. Тому представник позивача просить стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі за період з січня 2018 р. по січень 2019 р., а саме: січень 2018 р., березень 2018 р., травень 2018 р., червень 2018 р., липень 2018 р., жовтень 2018 р., листопад 2018 р., грудень 2018 р., січень 2019 р., лютий 2019 р., листопад 2019 р., грудень 2019 р., січень 2020 р., в розмірі 41989 грн. Позивач, повідомлений належним чином про час та місце розгляду справи, в судове засідання не з`явився. Представник позивача надав суду письмову заяву в якій просить справу розглядати в його відсутності за наявними матеріалами, позовні вимоги підтримує в повному обсязі та просить їх задовольнити. Представник відповідача, належним чином повідомлений про час і місце розгляду справи, в судове засідання не з`явився, надав письмовий відзив на позовну заяву в якому зазначив, що відповідно до списків перерахування заробітної плати : від 18.02.2020 р. позивачу була виплачена заробітна плата за другу половину листопада 2019 р. в сумі 1000,00 грн.; від 25.02.2020 р. позивачу була виплачена заробітна плата за другу половину листопада 2019 р. в сумі 433,00 грн.; від 06.03.2020 р. позивачу була виплачена заробітна плата за другу половину грудня 2019 р. в сумі 1000,00 грн. При ухваленні рішення просить врахувати вищезазначені заперечення. Розгляд справи просить здійснити без його участі. Судом встановлено, що позивач працює на АТ «СМНВО», що підтверджується копією трудової книжки. Відповідач у встановлені чинним законодавством України строки не виплачує заробітну плату позивачу. Відповідно до розрахункового листа за січень 2019 р. по цеху №021, копії якого знаходяться в матеріалах справи, заборгованість відповідача перед позивачем по заробітній платі становить 41989 грн. за період з січня 2018 р. по січень 2019 р., а саме: січень 2018 р., березень 2018 р., травень 2018 р., червень 2018 р., липень 2018 р., жовтень 2018 р., листопад 2018 р., грудень 2018 р., січень 2019 р., лютий 2019 р., листопад 2019 р., грудень 2019 р., січень 2020 р. З часу подання позовної заяви до суду до позивачу здійснювалася виплата заборгованості із заробітної плати, а саме: 18.02.2020 р. за другу половину листопада 2019 р. в розмірі 1000,00 грн.; 25.02.2020 р. за другу половину листопада 2019 р. в розмірі 433,00 грн.; 06.03.2020 р. за другу половину грудня 2019 р. в розмірі 1000,00 грн. Тобто заборгованість відповідача перед позивачем по заробітній платі за період з січня 2018 р. по січень 2019 р., а саме: січень 2018 р., березень 2018 р., травень 2018 р., червень 2018 р., липень 2018 р., жовтень 2018 р., листопад 2018 р., грудень 2018 р., січень 2019 р., лютий 2019 р., грудень 2019 р., січень 2020 р., становить 39556 грн. Між сторонами склалися правовідносини, що виникають із укладення трудового договору, і регулюються нормами КЗпП України. Зокрема, за ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Згідно зі ст.ст.12-13 та 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Суд розглядає цивільні справи в межах заявлених вимог і на підставі наданих сторонами доказів. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. У відповідності до вимог ч.2 ст.229 ЦПК України, докази, що не були предметом дослідження в судовому засіданні, не можуть бути покладені судом в основу ухваленого судового рішення. Статтею 83 ЦПК України передбачено, що позивач … повинен подати докази разом з поданням позовної заяви. Докази, не подані у встановлений законом або судом строк, до розгляду судом не приймаються… Тому докази не надані сторонами суду першої інстанції не можуть в подальшому подаватись судам інших інстанцій і такі докази не можуть бути покладені в основу їхніх рішень. Отже, вирішуючи позов у межах заявлених вимог суд дійшов висновку, що позовні вимоги про стягнення невиплаченої заробітної плати підлягають задоволенню. Оскільки відповідач не виплачує позивачу належну до сплати суму заробітної плати в розмірі 39556 грн. за період з січня 2018 р. по січень 2019 р., а саме: січень 2018 р., березень 2018 р., травень 2018 р., червень 2018 р., липень 2018 р., жовтень 2018 р., листопад 2018 р., грудень 2018 р., січень 2019 р., лютий 2019 р., грудень 2019 р., січень 2020 р., то вказана сума заборгованості підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. На підставі ст. 141 ЦПК України суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь держави судовий збір в розмірі 840,80 грн.

Outcome: approved