Jurisdiction: civil
Date: 2021-01-26 00:00:00

Представник заявника адвокат Саєнко Олександр Миколайович, який діє в інтересах [PERSON] , звернувся до суду із заявою про встановлення факту припинення трудових відносин. Представник заявника адвокат Саєнко Олександр Миколайович, який діє в інтересах [PERSON] обґрунтовує заявлені вимоги тим, що 21 серпня 2002 року [PERSON] була прийнята на роботу до Спеціалізованої загальноосвітньої школи-інтернат м.Донецька № 5 та згідно з наказами ГУОН № 683-к від 20.08.2002, спецшколи-інгернат № 5 № 195 від 21.08.2002 призначена на посаду вихователя. Рішенням Донецької обласної ради від 23.02.2012 року № 6/9-240 спеціалізована загальноосвітня школа-інтернат м.Донецька № 5 перейменована на Донецьку спеціалізовану школу-інтернат І-ІІ ступенів № 22 Донецької обласної ради. З метою уникнення негативних наслідків збройного конфлікту в серпні 2019 року заявниця переїхала до свого зареєстрованого місця проживання у смт.Новгородське, м.Торецька, Донецької області. На підставі заяви [PERSON] , наказом від 28.08.2019 року (без заначення номеру) директора [PERSON] вона була звільнена 30 серпня 2019 року з посади вчителя за власним бажанням відповідно до ст. 38 КЗпП України. При виїзді з м. Донецьк отримала трудову книжку, яка містить записи про перейменування з 10.06.2015 року Спецшколи в «Донецьку спеціальну школу-інтернат І-ІІ ступенів № 22 Міністерства освіти та науки Донецької Народної Республіки», про перейменування з 10.01.2019 установи «Державну загальноосвітню установу Донецька спеціальна школа-інтернат № 22». Запис в трудовій книжці про звільнення - відсутній. На даний час заявниця не працює в Донецькій спеціалізованій школі-інтернат І-ІІ ступенів № 22 Донецької обласної ради (до перейменування - спецшкола № 5 м. Донецька), проте зазначений факт юридично не підтверджений. Припинити трудові правовідносини шляхом внесення роботодавцем запису до трудової книжки про припинення трудового договору не має можливості, тому вимушена звертатися до суду. Відповідно до наказу від 27.08.2020 року № 90-к [PERSON] прийнята на посаду вчителя початкових класів до Закладу загальної середньої освіти І-ІІ ступенів № 18 військово-цивільної адміністрації м. Торецьк (код ЄДРПОУ 25706089). Відповідно до п. 1 Порядку виплати надбавок за вислугу років педагогічним та науково- педагогічним працівникам навчальних закладів і установ освіти, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 31.01.2001 року № 78, педагогічним та науково-педагогічним працівникам навчальних закладів і установ освіти виплачуються надбавки за вислугу років щомісяця у відсотках до посадового окладу (ставки заробітної плати) залежно від стажу педагогічної роботи у таких розмірах: понад 3 роки - 10 відсотків, понад 10 років - 20 відсотків і понад 20 років - 30 відсотків. У зв`язку з відсутністю запису про припинення трудових відносин педагогічний стаж роботи заявниці в Донецькій спеціалізованій школі-інтернат І-ІІ ступенів № 22 Донецької обласної ради (до перейменування - спецшколі № 5 м.Донецька) з 21.08.2002 року по 30.08.2019 року не врахований при обчисленні надбавки за вислугу років педагогічним працівникам навчальних закладів в залежності віл стажу педагогічної роботи. Враховуючи те, що Донецька спеціальна загальноосвітня школа-інтернат І-ІІ ступенів № 22 Донецької обласної ради знаходиться на непідконтрольній Україні території, у заявниці відсутня можливість належним чином оформити, та підтвердити припинення трудового договору в інший спосіб, окрім звернення до суду. З метою надання можливості заявнику в подальшому реалізовувати своє право на працю, зокрема отримувати за новим місцем роботи надбавку в залежності від розміру педагогічного стажу, у заявниці виникла необхідність встановити у судовому порядку факт припинення трудових відносин 30.08.2019 року шляхом її звільнення за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. Заявниця та її представник подали до суду письмову заяву про розгляд справи за їх відсутності, при цьому зазначили, що заявлені вимоги підтримують в повному обсязі. Представник заінтересованої особи Закладу загальної середньої освіти І-ІІ ступенів №18 Військово-цивільної адміністрації міста Торецьк Донецької області до судового засідання не з`явився, про причини своєї неявки не повідомив, однак по час, день та місце розгляду справи був повідомлений належним чином. Представник заінтересованої особи «Донецької спеціальної загальноосвітньої школа-інтернат І-ІІ ступенів №22 Донецької обласної ради» до судового засідання не з`явився, про причини своєї неявки не повідомив, однак по час, день та місце розгляду справи був повідомлений належним чином. Відповідно до ч.2\~ст. 247 ЦПК України\~у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього\~ Кодексу\~розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд, розглянувши матеріали справи, вважає, що дана заява підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до копії трудової книжки серії [NUMBER] , виданої на ім`я [PERSON] (на підставі свідоцтва про одруження серії [NUMBER] , виданого Виконкомом Новгородської селищної ради міста Дзержинська Донецької області від 06 вересня 2003 року, прізвище [PERSON] , [INFO] , датою заповнення якої є 21 серпня 2002 року, [PERSON] була прийнята на роботу 21 серпня 2002 року до Спеціалізованої загальноосвітньої школи-інтернат м. Донецька № 5 та згідно з наказами ГУОН № 683-к від 20.08.2002, спецшколи-інгернат № 5 наказ № 195 від 21.08.2002 призначена на посаду вихователя (а.с.6). 03.09.2007 року [PERSON] , відповідно до наказу УОН №1083-к від 30.08.2007 року, наказу по школі №166 від 31.08.2007 року, була переведена на посаду вчителя початкових класів на час відпустки по догляду за дитиною. 01.09.2008 року [PERSON] , відповідно до наказу УОН №1031-к від 27.08.2008 року, наказу по школі №151 від 28.08.2008 року, була переведена на посаду вчителя історії. Зазначені обставини підтверджено копією трудової книжки серії [NUMBER] (а.с.6). Рішенням Донецької обласної ради від 23.02.2012 року № 6/9-240 спеціалізована загальноосвітня школа-інтернат м.Донецька № 5 з 30.05.2012 року перейменована на Донецьку спеціалізовану школу-інтернат І-ІІ ступенів № 22 Донецької обласної ради, що підтверджується копією трудової книжки серії [NUMBER] (а.с.6). У серпні 2019 року заявниця переїхала до свого зареєстрованого місця проживання у смт.Новгородське, м.Торецька, Донецької області. На підставі заяви [PERSON] , наказом від 28.08.2019 року (без номеру) директора [PERSON] вона була звільнена 30 серпня 2019 року з посади вчителя за власним бажанням відповідно до ст. 38 КЗпП України (а.с.10). У зв`язку з викладеним, [PERSON] було отримано трудову книжку, яка містить записи про перейменування з 10.06.2015 року Спецшколи в «Донецьку спеціальну школу-інтернат І-І1 ступенів № 22 Міністерства освіти та науки Донецької Народної Республіки», про перейменування з 10.01.2019 установи «Державну загальноосвітню установу Донецька спеціальна школа-інтернат № 22». Однак, запис в трудовій книжці про звільнення відсутній (а.с. 6) Відповідно до копії наказу від 27.08.2020 року № 90-к [PERSON] прийнята на посаду вчителя початкових класів до Закладу загальної середньої освіти І-ІІ ступенів № 18 Військово-цивільної адміністрації м. Торецьк (код ЄДРПОУ 25706089) з 01.09.2020 року на 2020-2021 рік з навчальним навантаженням 17 годин (а.с. 9) У відповідності до\~ст. 293 ЦПК України\~суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. Згідно ч.2\~ст.315 ЦПК України, крім встановлення фактів перелічених частиною першою цієї статті, у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Згідно із п.2.20-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, фізичні особи, при звільненні найманого працівника, роблять у трудовій книжці запис:\~Звільнений з роботи (далі зазначається підстава звільнення з посиланням на відповідні статті\~КзПП України). Згідно п. 4 ч. 1\~ст. 36 КЗпП України, підставами припинення трудового договору є, зокрема, розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Відповідно до\~ст. 38 КЗпП України\~працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк. На підставі заяви [PERSON] , наказом від 28.08.2019 року (без номеру) директора [PERSON] вона була звільнена 30 серпня 2019 року з посади вчителя за власним бажанням відповідно до ст. 38 КЗпП України (а.с.10). Відповідно до ч. 1\~ст. 7 Закону України «Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України»\~для взятої на облік внутрішньо переміщеної особи реалізація прав на зайнятість, пенсійне забезпечення, загальнообов`язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття, у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності, від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, на отримання соціальних послуг здійснюється відповідно до законодавства України. З метою уникнення негативних наслідків збройного конфлікту в серпні 2019 року заявниця переїхала до свого зареєстрованого місця проживання у смт.Новгородське, м.Торецька, Донецької області. Згідно\~статті 18 Закону України «Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України»\~громадянам України гарантується дотримання у повному обсязі їхніх прав і свобод, передбачених\~Конституцією України, у тому числі соціальних, трудових, виборчих прав та права на освіту, після залишення ними тимчасово окупованої території. Постановою КМУ № 1053 від 30.10.2014 року було визначено перелік населених пунктів, на яких тимчасово не діє українська влада. В цьому переліку зазначено м. Донецьк. Запис у трудовій книжці щодо наказу № 87 МОН ДНР від 31.12.2014 року, яким Донецьку спеціальну загальноосвітню школу-інтернат I-ІІ ступенів № 22 Донецької обласної ради з 10.06.2015 року перейменовано в «Донецьку спеціальну школу-інтернат І-ІІ ступенів № 22 Міністерства освіти та науки Донецької Народної Республіки», а також\~наказу від 28.08.2019 року (без номеру) директора [PERSON] , яким [PERSON] була звільнена 30 серпня 2019 року з посади вчителя за власним бажанням відповідно до ст. 38 КЗпП України, посвідченого підписом директора І.І. Набоєвої та печаткою Державної загальноосвітньої установи «Донецька спецшкола-інтернат № 22 Міністерства освіти та науки Донецької Народної Республіки», не може визнаватись належним документао з підстав їх складання установою розташованою на тимчасово окупованій території України, але вказана в них інформація береться судом до уваги в частині, що підтверджується викладеними в заяві про встановлення факту припинення трудових відносин з роботодавцем обставинами справи, а також дослідженими судом іншими допустимими та належними доказами. Згідно ч. 2\~ст. 315 ЦПК України, у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, ніж визначені у ч. 1\~ст. 315 ЦПК України, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Враховуючи те, що\~Донецька спеціальна загальноосвітня школа-інтернат I-ІІ ступенів № 22 Донецької обласної ради\~знаходиться на непідконтрольній Україні території, у заявниці відсутня можливість належним чином оформити, та підтвердити припинення трудового договору в інший спосіб окрім звернення до суду, оскільки поштова служба зв`язку не працює, зважаючи на об`єктивні обставини, що склалися в межах цієї справи, з метою надання можливості заявнику в подальшому реалізовувати своє право на працю, суд приходить до висновку, що заявлені вимоги підлягають задоволенню.

Outcome: approved