Jurisdiction: civil
Date: 2014-03-11 00:00:00

Представники відповідача [PERSON], [PERSON], [PERSON] в судовому засіданні, позовні вимоги позивача визнали частково, а саме визнали те, що за час вимушеного прогулу Рівненський міський центр творчості учнівської молоді повинен був виплатити позивачу [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу в розмірі 6 195 грн. 99 коп., а так як постановою Рівненського окружного адміністративного суду з Рівненського міського центру творчості учнівської молоді Рівненської міської ради стягнуто на користь Рівненського міського центру зайнятості 1541 гривню 33 копійки, які були виплачені Рівненським міським центром зайнятості [PERSON] як безробітному, то центр творчості учнівської молоді визнає позов [PERSON] в розмірі 4654 грн. 66 коп. /6195,99-1541,33 = 4654 грн. 66 коп./. Позивач [PERSON] в судовому засіданні свої позовні вимоги підтримав повністю з підстав, викладених у позовній заяві. Просить суд стягнути з відповідача Рівненського міського центру творчості учнівської молоді Рівненської міської ради на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу, за період з 07 березня 2013 року по 11 вересня 2013 року в розмірі 15 053 гривні 85 коп. Суд, заслухавши позивача, представників відповідача, дослідивши письмові докази по справі приходить до наступного: Наказом № 13-к/тр від 06 березня 2013 року [PERSON] звільнено з посади керівника гуртка Рівненського міського центру творчості учнівської молоді Рівненської міської ради. Рішенням Рівненського міського суду від 03 вересня 2013 року, яке набрало чинності, [PERSON] поновлено на посаді керівника гуртка Рівненського міського центру творчості учнівської молоді Рівненської міської ради з 06 березня 2013 року. Рішення в частині поновлення на роботі допущено судом до негайного виконання. Після постановлення вище зазначеного рішення [PERSON] було поновлено на роботі 12 вересня 2013 року наказом № 54-к/тр від 12 вересня 2013 року. Відповідно до ст.ст. 235, 236 КЗпП України у разі звільнення без законної підстави працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір. При винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Відповідно до п. 32 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» №9 від 06.11.1992 року, у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час вимушеного прогулу в звязку з незаконним звільненням, невиконанням рішення про поновлення на роботі він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи перед звільненням. Згідно довідки Рівненського міського центру творчості учнівської молоді Рівненської міської ради заробіток позивача за два останні місяці перед звільненням складав 3 998,57 гривень : 2 місяці = 1999,29 гривень-середній заробіток х 06 місяців вимушеного прогулу позивачем з 06 березня 2013 року-часу його звільнення по 12 вересня 2013 року -часу його поновлення на роботі = 11995,74 гривні -середній заробіток за час вимушеного прогулу позивачем мінус 1541,33 гривні виплачені [PERSON] Рівненським міським центром зайнятості як безробітному= 10 454 гривні 41 копійка, які слід стягнути з відповідача на користь позивача. Відповідно до ст. ст. 11, 60, 61 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до ЦПК України, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків встановлених ст. 61 ЦПК України. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Обставини, встановлені судовим рішенням у цивільній справі, не доказуються при розгляді інших справ, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини. За вище зазначених обставин суд вважає, що позовні вимоги позивача підлягають до задоволення частково, в частині стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за час вимушеного прогулу за 06 місяців в розмірі 10 454 гривні 41 копійка. Відповідно до ст. 88 ЦПК України слід стягнути з відповідача 243 гривні 60 копійок судового збору. На підставі викладеного,

Outcome: approved