Jurisdiction: civil
Date: 2019-05-29 00:00:00

Представник заявника [PERSON] звернувся в інтересах [PERSON] до суду з заявою, в якій просить встановити факт, що має юридичне значення, а саме: що трудова книжка, яка видана 15 лютого 1978 року на ім`я: російською мовою: « [PERSON] », [INFO] , українською мовою: « [PERSON] » в дійсності належить [PERSON] , [INFO] , ідентифікаційний номер [NUMBER] . Заява мотивована розбіжністю в написанні імені заявника, що перешкоджає останній оформити пенсію за віком. Заявник в заяві до суду просив справу слухати без її участі, заяву підтримала в повному обсязі, просила її задоволити. Представники заінтересованої особи Роменського об`єднаного управління Пенсійного фонду України Сумської області в поясненнях до суду зазначив, що встановлення факту належності трудової книжки [PERSON] надасть можливість призначити їй пенсію, просив справу слухати без участі представника. Справу розглянуто у відповідності до вимог ч. 2 ст.\~247\~ЦПК України за відсутності осіб, які беруть участь у справі, без фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного засобу. Суд, перевіривши зібрані по справі докази в їх сукупності, дійшов наступного висновку. Судом встановлено, що заявник [PERSON] народилася [INFO] в селі Миколаївка Роменського району Сумської області, що підтверджується копією паспорта серії [NUMBER] , виданого 16 січня 2006 року Роменським МРВ УМВС України в Сумській області (а.с. 6). Протягом життя заявник працювала у різних установах та організаціях, зокрема, у Погребівській загальноосвітній школі І ступеня, що підтверджується копією трудової книжки, виданої 15 лютого 1978 року (а.с. 7-8). [PERSON] досягла пенсійного віку і має право на отримання пенсії за віком. Однак, при зверненні до Роменського об`єднаного управління Пенсійного фонду України Сумської області для подання заяви про призначення пенсії, заявнику було роз`яснено, що для призначення пенсії за віком не можуть бути враховані дані трудової книжки у зв`язку з невідповідністю імені « [PERSON] » та « [PERSON] ». Відповідно до вимог п. 6 ч. 1 ст.\~315\~Цивільного процесуального\~кодексу України суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. Згідно з ч. 2 цієї статті у судовому порядку можуть встановлюватися також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Відповідно до п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України №58 від 29 липня 1993 року, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. Згідно з п. 2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. Відповідно до п. 2.11 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Згідно з п. 2.12. Інструкції після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Відповідно до п. 2.7 у разі необхідності власник або уповноважений ним орган видає працівникам на їх прохання завірені виписки з трудових книжок відомостей про роботу. Судом встановлено, що з наданої заявником копії трудової книжки вбачається, що на російській мові трудова книжка видана « [PERSON] », [INFO] , а на українській мові - « [PERSON] » (а.с. 7-8). На підтвердження належності заявнику [PERSON] трудової книжки, виданої 15 лютого 1978 року, останньою подано копії архівних довідок на її ім`я, щодо періодів роботи та місця працевлаштування заявника, що повністю співпадає із записами трудової книжки, що видана на ім`я [PERSON] . Враховуючи викладене, зібрані у справі докази та їх належна оцінка вказують на наявність підстав для задоволення заяви [PERSON] про встановлення факту належності трудової книжки, виданої 15 лютого 1978 року. На підставі викладеного та

Outcome: approved