Jurisdiction: civil
Date: 2021-12-09 00:00:00

Представник позивача [PERSON] \~ звернулася до суду з вищевказаною позовною заявою, яку уточнила та в обґрунтування уточнених позовних вимог зазначила, що згідно\~ наказу (розпорядження) про прийняття на роботу № 3/к-0000000137 від 10.01.2014 року позивач [PERSON] прийнятий до ТОВ «Парк Плюс» на посаду начальника охорони. 13.02.2020 року згідно наказу (розпорядження) про припинення трудового\~ договору (контракту) № 16/к-0000000137 позивач звільнений із займаної посади\~ по причині систематичного невиконання працівником без поважних причин\~ трудових обов`язків, п. 3 ст. 40 КЗпПУ, на підставі акту службового розслідування від 12.02.2020 року. Про факт звільнення з займаної посади позивач дізнався 13.02.2020\~ о 16.30 год. коли до його робочого кабінету,\~ що знаходиться на Базі «Червоний шахтар» за адресою: с. Вільне ст. Червоний Шахтар, Криворізький район, Дніпропетровська область, прибули троє фізичних осіб працівник відділу кадрів [PERSON] , менеджер по персоналу [PERSON] і особа, що не входить до штату працівників підприємства, який представився адвокатом [PERSON] , які повідомили, що 13.02.2020\~ є його останнім робочим днем\~ і з завтрашнього дня він є звільненим з займаної посади. Підстав та обставин, які б слугували для прийняття рішення про його звільнення вони не оголошували та вимагали від позивача поставити підпис на документі, що назвали наказом про звільнення, і віддати ключі від приміщення. На вимогу позивача\~ надати йому копію відповідного наказу, який вимагають підписати, і документи що обґрунтовують звільнення\~ позивач отримав відмову. У зв`язку з відмовою вказаних осіб пояснити\~ причини звільнення його\~ і надати копію відповідного наказу,\~ позивач відмовився ставити підпис про ознайомлення з\~ наказом про звільнення. 14.02.2020 року позивач письмово звернувся до відділу кадрів\~ з вимогою надати йому копію наказу про звільнення, трудову книжку і копії документів, що дали підстави для його звільнення з ініціативи власника. Того ж дня позивач отримав копію наказу про звільнення, трудову книжку, в оригіналі наказу\~ поставив підпис про ознайомлення з ним 14.02.2020, інші документи йому не надали. 24.02.2020 листом роботодавець відмовив позивачу у надані копій документів, що стали підставою для його звільнення, посилаючись на те, що станом\~ на день подання [PERSON] письмового звернення 14.02.2020, він не був працівником ТОВ «Парк Плюс». Пізніше позивач дізнався про ряд наказів про оголошення йому догани, які були винесені роботодавцем під час його роботи на ТОВ «Парк Плюс» і про зміст яких йому не було відомо. Також дізнався, що відносно нього під час його роботи на підприємстві проводилось службове розслідування, яке також відбулося без відома позивача. З наданих ТОВ «Парк Плюс» документів, підставами для звільнення позивача стало, на думку відповідача, систематичне невиконання позивачем без поважних причин своїх трудових обов`язків. Так, відповідно до наказу про оголошення догани № 49 від 07.11.2019, 18.10.2019 позивач спізнився на 25 хвилин, прийшов на роботу о 08.25 год. Вказаний наказ винесено на підставі акту № 1 від 18.10.2019, складеного за фактом відсутності начальника охорони [PERSON] на роботі, письмових пояснень [PERSON] ,

Outcome: approved