Jurisdiction: civil
Date: 2019-07-10 00:00:00

Представник позивача [PERSON] - [PERSON] звернувся з позовом, про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, мотивуючи свої вимоги тим, що [PERSON] перебував у трудових відносинах з ПАТ «Запоріжжяобленерго» та 07.06.2018 звільнений за власним бажанням. Відповідно до рішення Орджонікідзевського районного суду м. Запоріжжя від 09 січня 2019 року, стягнуто з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 16.07.2018 по 31.10.2018 включно. Оскільки заборгованість відповідачем не сплачено, просить суд стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 01.11.2018 по 27.02.2019, та судові витрати. Ухвалою судді від 24.05.2019 відкрито провадження у справі за позовом [PERSON] до Публічного акціонерного товариства «Запоріжжяобленерго» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, в порядку спрощеного позовного провадження. 10.07.2019 від представника відповідача надійшов відзив на позовну заяву, відповідно до якого відповідач просить відмовити у задоволенні позовних вимог в повному обсязі, надавши бухгалтерську довідку про заробіток позивача. Відповідно до довідки ПАТ «Запоріжжяобленерго» розмір заборгованості із заробітної плати позивача станом на 27.02.2019 - відсутня. Відповідач наполягає, що внаслідок виконання рішення суду та проведення Відповідачем виплат заборгованості із зарплати, виникла переплата грошових коштів [PERSON] на суму 5213,77 грн. та вважає, що сума середнього заробітку, яка може бути стягнута з (34257,14грн., ) має бути зменшена на суму переплат проведених Позивачу (5213,77 грн.) і відповідно скласти 34257,14грн., - 5213,77 грн. = 29043,37 грн. 11.07.2019 на адресу суду надійшла уточнена позовна заява, відповідно до якої представник позивача з відзивом частково згоден, а саме: в частині переплати, внаслідок виконання рішення суду та проведення Відповідачем виплат заборгованості із зарплати, виникла переплата грошових коштів [PERSON] на суму 5213,77 грн. Позивач погоджується з наведеними доводами та наданими доказами ПАТ «Запоріжжяобленерго» та вважає, що сума середнього заробітку, яка може бути стягнута з (34257,14грн,) має бути зменшена на суму переплат проведених Позивачу (5213,77грн.) і відповідно скласти 34257,14грн., - 5213,77 грн. = 29043,37 грн., а також просить стягнути витрати на правничу допомогу у розмірі 6300,00 грн., та витрати понесені за сплату судового збору, сплаченого за вимогою про стягнення середнього заробітку у розмірі 768,40 грн. У судове засідання представник позивача надав заяву про розгляд справи у відсутність позивача та його представника, уточнені позовні вимоги підтримали та просять їх задовольнити у повному обсязі. Представник відповідача у судове засідання надав заяву про розгляд справи у його відсутність, просить у задоволенні позову відмовити у повному обсязі. Дослідивши матеріали справи, проаналізувавши зібрані та досліджені докази в їх сукупності, суд приходить до висновку, що уточнений позов підлягає частковому задоволенню з таких підстав. Згідно з ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. У відповідності зі ст. ст. 12,13 ЦПК України, суд розглядає справи на принципах змагальності і диспозитивності, у межах заявлених позовних вимог на підставі доказів, поданих учасниками справи. Статтею 233 КЗпП України встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Судом встановлено, що позивач [PERSON] , [INFO] , працював у ПАТ «Запоріжжяобленерго». Був звільнений за власним бажанням 07.06.2018. Відповідно до рішення Орджонікідзевського районного суду м.Запоріжжя від 09.01.19 по справі № 335/14744/18 позов [PERSON] до ПАТ «Запоріжжяобленерго» було задоволено частково, а саме стягнуто з Відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 16.07.2018 по 31.10.2018 включно у розмірі 31750,52 без урахування прибуткового податку з громадян й інших обов`язкових платежів, витрати на професійну правничу допомогу у розмірі 2500,00 грн., та судовий збір у розмірі 704,80 грн. Відповідно до наданої відповідачем до суду довідки про виплачену заробітну плату - заборгованість по нарахованій але не виплаченій заробітній платі відсутня (розрахунок проведено з липня 2018 по лютий 2019). Зазначені обставини визнані відповідачем і, оскільки суд не має обґрунтованого сумніву щодо достовірності цих обставин і добровільності їх визнання, а також встановленні рішенням суду, ці обставини в силу положень ст. 82 ЦПК не підлягають доказуванню. Таким чином відповідачем порушено трудові права позивача, які підлягають захисту шляхом стягнення середньої заробітної плати. Обчислюючи розмір середньої заробітної плати, яка підлягає стягненню, суд виходить з наступного. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При цьому, суд не знаходить підстав для звільнення відповідача від сплати середнього заробітку за час затримки розрахунку, оскільки відповідач не надав суду належних та допустимих доказів на підтвердження відсутності його вини у невиплаті належних позивачу сум в день звільнення. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Відповідно до п. 21 постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999 р. при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ №100 від 08.02.1995 р. Відповідно до абзацу 3 пункту 2 Порядку №100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якої пов`язана відповідна виплата. Відповідно до п. 8 Порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Отже розмір середнього заробітку позивача за час затримки становить 34257,14 гривень з розрахунку: 86 робочих днів з 01.11.2018 по 27.02.2019 х 417,77 гривень (середньоденна заробітна плата позивача на день звільнення), що підтверджується розрахунком позивача, який підлягає стягненню з відповідача. Відповідно до уточненої позовної заяви позивач погодився з наведеними доводами та наданими доказами ПАТ Запоріжжяобленерго та вважає, що сума середнього заробітку яка може бути стягнута з (34257,14грн., ) має бути зменшена на суму переплат проведених Позивачу (5213,77 грн.) і відповідно скласти 34257,14грн., - 5213,77 грн. = 29043,37грн., яка підлягає стягненню з відповідача. У відповідності до ч. 3 ст. 133 ЦПК України витрати на професійну правничу допомогу відносяться до судових витрат як витрати, пов`язані з розглядом справи. Порядок визначення розміру витрат на професійну правничу допомогу, розподілу витрат між сторонами визначається ст. 137 ЦПК України. Згідно ч. 2 ст. 137 ЦПК України за результатами розгляду справи витрати на правничу допомогу адвоката підлягають розподілу між сторонами разом із іншими судовими витратами. Для цілей розподілу судових витрат: 1) розмір витрат на правничу допомогу адвоката, в тому числі гонорару адвоката за представництво в суді та іншу правничу допомогу, пов`язану зі справою, включаючи підготовку до її розгляду, збір доказів тощо, а також вартість послуг помічника адвоката визначаються згідно з умовами договору про надання правничої допомоги та на підставі відповідних доказів щодо обсягу наданих послуг і виконаних робіт та їх вартості, що сплачена або підлягає сплаті відповідною стороною або третьою особою; 2) розмір суми, що підлягає сплаті в порядку компенсації витрат адвоката, необхідних для надання правничої допомоги, встановлюється згідно з умовами договору про надання правничої допомоги на підставі відповідних доказів, які підтверджують здійснення відповідних витрат. Відповідно до ч. 3 ст. 137 ЦПК України для визначення розміру витрат на правничу допомогу з метою розподілу судових витрат учасник справи подає детальний опис робіт (наданих послуг), виконаних адвокатом, та здійснених ним витрат, необхідних для надання правничої допомоги. Участь адвоката, який представляє інтереси позивача у справі і факт надання правової допомоги підтверджено ордером на надання правової допомоги, договором про надання адвокатських послуг, копією свідоцтва про право на зайняття адвокатською діяльністю, квитанцією на суму 6300,00 грн. та Актом прийняття-передачі наданої правничої допомоги. Адвокат у судовому засіданні участі не приймав. Суд вважає, що розмір витрат на оплату послуг адвоката є не співмірним зі складністю справи та виконаних адвокатом наданих послуг, розміром позовних вимог, справа не є складною, не потребує значного часу на виконання робіт, тому на підставі ч. 5 ст. 137 ЦПК України розмір витрат на правничу допомогу підлягає зменшенню до 1500,00 грн. Крім того, у відповідності до ст. 141 ЦПК України, з відповідача на корить позивача підлягає стягненню судовий збір у сумі 768 грн. 40 коп.

Outcome: partial