Jurisdiction: civil
Date: 2018-07-09 00:00:00

Представник позивача вимоги мотивує тим, що [PERSON] працював у відповідача з 05.01.2017р., а 23.04.2018 року був звільнений з роботи. На момент звільнення заборгованість по заробітній платі не виплачена. Затримка по виплаті заробітної плати та день ухвалення рішення також не виплачена. При звернення до відповідача за розрахунком по заборгованості, було отримано відповідь, що внаслідок відсутності грошових коштів, немає можливості розрахуватися по заборгованості. Просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 26983 грн. 16 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 6720 грн. 30 коп. та додатково на час ухвалення рішення, а також моральну шкоду у сумі 3000 грн., яку він зазнав через невиплату заробітної плати. Позивач у судове засідання не зявився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. Представник позивача подав заяву про розгляд справи без її участі, позовні вимоги просить задовольнити. Представник відповідача, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи у судове засідання не зявився, надав суду письмові пояснення, у яких зазначив, що тимчасові складнощі із строками виплати заробітної плати виникли з обставин, що не залежать від волевиявлення Товариства, зокрема, це втрата ринків збуту у РФ, несвоєчасні розрахунки за поставлену продукцію замовниками, постійна заборгованість держави з відшкодування ПДВ. Повідомив, що згідно наказу № 75 від 21.03.2014 р. на підприємстві встановлено режим неповного робочого дня, а саме триденний робочий тиждень з робочими дням: понеділок, вівторок, середа. Визнає заборгованість по заробітній платі у розмірі 25302 грн. 80 коп. Щодо середнього заробітку зазначає, що за 14 робочих днів за період з 24.04.2018 року по 10.07.2018 року він складає 8836,50 грн. Щодо стягнення моральної шкоди вимог не визнає, зазначає, що відшкодування середнього заробітку повністю компенсує негативний аспект затримки виплати заробітної плати. Дослідивши докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] з 05.01.2017р. перебував у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання», а 23.04.2018 р. звільнився за угодою сторін, ч. 1ст. 36 КЗпП України( а.с. 5) Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Так, в день звільнення позивачу ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. Згідно Довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» № 16-07/841 від 08.06.2018 р. заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить: 25302 грн. 80 коп., вихідна допомога не нараховувалась. Вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 р. у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Згідно вищевказаної Довідки, середньоденна заробітна плата позивача без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору становить 294 грн. 55 коп. Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими положеннями Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100. Період затримки розрахунку при звільненні позивачу на дату ухвалення даного рішення, тобто з 24.04.2018 року (наступний робочий день після звільнення) по 10.07.2018 року становить 30 робочих днів ( квітень 2, травень 11, червень 12, липень 5), а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 8836,50 грн. (294,55 х 30= 8836,50). З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити частково - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 25302 грн. 80 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 24.04.2018 року по 10.07.2018 року включно у сумі 8836 грн.50 коп. Щодо відшкодування моральної шкоди, то суд вважає, що з урахуванням наведеного, сума 500 грн. буде достатньою для компенсації позивачу фізичних та душевних страждань, які він зазнав в результаті неправомірних дій відповідача. Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 704,80 грн.

Outcome: partial