Jurisdiction: civil
Date: 2015-11-09 00:00:00

Представник позивача за дорученням [PERSON] звернувся до суду з позовом до відповідача [PERSON] фермерського обєднання «Володимирівське» з позовом про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування своїх позовних вимог посилається на те, що з 21 грудня 1993 року по 27 березня 2014 року [PERSON] працював в СФО «Володимирівське» - головним інженером. 27 березня 2014 року відповідно до наказу № 4 від 27.03.14р. [PERSON] звільнений з роботи. У строки передбачені ст. 116 КЗпП України відповідач не провів з позивачем розрахунок при звільненні, у звязку з чим позивач звернувся до суду з позовною заявою про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені, яку позивач просить стягнути з відповідача з урахуванням наведеного розрахунку, який викладений в позовній заяві становить: середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні за період з 28 березня 2014 року по 26 червня 2015 року складає 90 381.20 грн.: (3277.60 грн. + 3277.60 грн.) / (13 + 20) дн. - 198.64 грн. (середньоденна з/п) 198.64 грн. х 455 дн. = 90 381.20 грн. Представник позивача у судове засідання не зявився, надав заяву, в якій просив розглянути справу без його участі, позовні вимоги підтримує у повному обсязі, просить суд їх задовольнити. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, надав клопотання, в якому просив розглянути справу без його участі, крім того в запереченнях від 23.09.2015 року, зазначив, що Криворізьким районним судом Дніпропетровської області винесено рішення по цивільній справі № 177/467/14-ц з суттєвим порушенням вимог законодавства України та, на підставі даного рішення просив суд відмовити у задоволенні позову в повному обсязі. Третя особа [PERSON] надав суду додаткові заперечення від 09.11.2015 року з аналогічними вимогами, просив суд відмовити у задоволенні позову в повному обсязі. Відповідно ст. 197 ч. 2 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши та перевіривши матеріали справи, суд вважає позовні вимоги обґрунтованими та такими, що підлягають частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що з 21 грудня 1993 року по 27 березня 2014 року [PERSON] працював в СФО «Володимирівське» - головним інженером. 27 березня 2014 року наказом № 4 від 27.03.2014 року [PERSON] звільнений з займаної посади (а. с. 46). Відповідно до рішення Криворізького районного суду Дніпропетровської області від 08 квітня 2015 року встановлено, що заборгованість по заробітній сплаті СФО «Володимирівське» перед позивачем становить 12 305,18 гривень. Заборгованість по заробітній платі не виплачена. Згідно ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, установлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У строки передбачені ст. 116 КЗпП відповідач не провів з позивачем розрахунок при звільненні. Час затримки розрахунку становить з 28 березня 2014 року по 06 жовтня 2015 року включно, тобто 381 робочих дня. Судом встановлено, що період за який необхідно обчислити затримку розрахунку при звільненні становить з 28 березня 2014 року наступний день після звільнення та по 07 жовтня 2015 року день переказу заборгованості по заробітної плати в сумі 19 905,29 гривень (а. с. 47). Відповідно до ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Відповідно ч. 1ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно ч. 1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Стосовно позовних вимог про стягнення середнього заробітку за весь час затримки суд виходить з наступного. В день звільнення з позивачем не проведено остаточного розрахунку, у звязку з чим позивач звернувся до Криворізького районного суду з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації втрати частки заробітної плати у зв'язку із затримкою термінів її виплати, рішенням суду 08 квітня 2015 року позов задоволено частково та стягнуто на його користь заборгованість по заробітній платі (а. с. 3-8). Розрахунок середньоденного заробітку проведений на підставі п. 8 Постанови від 8 лютого 1995 р. № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Таким чином суд виходить з наступного, розрахунок середньоденного заробітку складає: (4000+ 4000) : (20+21) = 195,12 грн., де 4000 + 4000 нарахована заробітна плата за останні два місяці, 20 + 21 - відпрацьовані робочі дні, 195,12 грн. - середньоденний заробіток. У звязку з вищевикладеним, розмір середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку (07.10.2015р.) становить: 74340,72 гривень (кількість робочих днів х середньоденна заробітна плата - 381 р. д. х 195,12 грн. = 74 340,72 гривень). Відповідно до ст. 88 ЦПК України стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати пропорційно до розміру задоволеної чи відхиленої частини вимог. Якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

Outcome: partial