Jurisdiction: civil
Date: 2021-10-10 00:00:00

представник позивача [PERSON] - адвокат Токар О.М. в позовній заяві просить суд визнати безстроковий трудовий договір від 02.09.2008 №23040800177 між працівником і фізичною особою, укладений між [PERSON] , [INFO] , РНОКПП [NUMBER] та фізичною особою-підприємцем [PERSON] , який помер [INFO] , припиненим на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України за угодою сторін, датою припинення вважати дату смерті роботодавця - [INFO] та зняти безстроковий трудовий договір від 02.09.2008 №23040800177 між працівником і фізичною особою, укладений між [PERSON] , [INFO] , РНОКПП [NUMBER] та фізичною особою-підприємцем [PERSON] , який помер [INFO] , з реєстрації у Ватутінській міській філії Черкаського обласного центру зайнятості. В обґрунтування позовних вимог вказує, що 02.08.2008 між нею та фізичною особою - підприємцем [PERSON] було укладено трудовий договір, який зареєстровано у Ватутінській міській філії Черкаського обласного центру зайнятості 02.09.2008 за № 23040800177, згідно з яким її було прийнято продавцем в магазин непродовольчих товарів « [INFO] ». Трудовий договір укладено на невизначений строк. [INFO] [PERSON] помер, у зв`язку з чим, немає можливості розірвати даний договір у встановленому законом порядку. При цьому вона вважається працевлаштованою особою, фактично такою не являючись з дня смерті роботодавця. Вона втратила місце роботи, заробітна плата не виплачується та не здійснюються відрахування необхідні для накопичення трудового стажу, припинивши трудові відносини з роботодавцем з незалежних від неї обставин, продовжує мати формально діючий трудовий договір, так як він досі не знятий з реєстрації у Ватутінській міській філії Черкаського обласного центру зайнятості. Позивач та її представник в судове засідання не з`явилися, від представника адвоката Токар О.М. надійшла заява, у якій вона просить розгляд справи проводити без її участі, позовні вимоги підтримує, просить позов задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, надіславши на адресу суду заяву про розгляд справи за їхньої відсутності, позовні вимоги визнають та не заперечують проти їх задоволення. У відповідності до ч. 3 ст. 211 ЦПК України учасник справи має право заявити клопотання про розгляд справи за його відсутності. Якщо таке клопотання заявили всі учасники справи, судовий розгляд справи здійснюється на підставі наявних у суду матеріалів. Згідно ч.2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Згідно ч.3 ст.200 ЦПК України за результатами підготовчого провадження суд ухвалює рішення у випадку визнання позову відповідачем. Суд, перевіривши матеріали справи, дослідивши докази по справі, вважає, що позов підлягає до задоволення виходячи з наступного. Згідно копії трудового договору між працівником та фізичною особою №23040800177 від 02.09.2008, між приватним підприємцем [PERSON] та [PERSON] було укладено трудовий договір, який зареєстровано у Ватутінській міській філії Черкаського обласного центру зайнятості 02.09.2008 за №23040800177, згідно якого працівник [PERSON] зобов`язується виконувати обов`язки подавця магазину непродовольчих товарів. Договір укладено на невизначений термін (а.с.6). Згідно копії свідоцтва про смерть (а.с.9) [PERSON] помер [INFO] . У зв`язку з тим, що роботодавець [PERSON] помер, у неї немає можливості розірвати трудовий договір у встановленому законом порядку, позивач не може стати на облік як безробітна, оскільки трудовий договір між нею та [PERSON] не припинено та не знято з реєстрації. Відповідно до ст. 24 КЗпП України - трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи передбачені законодавством про працю, колективним договором, або угодою сторін. Згідно з ст. 24-1 КЗпП України, у разі укладання трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України. Розірвання трудового договору, укладеного між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, має свої особливості. Відповідно до п. 8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 8 червня 2001 року № 260, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково, в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони повідомляють центр зайнятості, який зареєстрував трудовий договір. Пунктом 9 вказаного Порядку визначено, що відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. Фізична особа робить запис про підстави припинення трудового договору з посиланням на відповідні статті КЗпП України в третьому примірнику трудового договору, який після реєстрації зберігається в центрі зайнятості, і найманий працівник засвідчує своїм підписом припинення в третьому примірнику. На підставі цього, відповідальна особа центру зайнятості знімає трудовий договір з реєстрації, про що робиться запис у книзі реєстрації трудових договорів та запис на трьох примірниках трудового договору про зняття з реєстрації трудового договору. Таким чином, запис на примірниках трудового договору про його зняття з реєстрації робиться на підставі здійсненого фізичною особою - підприємцем запису про підстави припинення такого договору. Із змісту ст. 21 КЗпП України випливає, що трудовий договір є двостороннім договором між працівником та роботодавцем, які по відношенню один до одного мають відповідні права та обов`язки. Інші суб`єкти мають право втручання у взаємовідносини цих сторін лише у випадках та в порядку передбаченому чинним законодавством. Відповідно до п. 4 ч. 1 ст.36 КЗпП України, підставою припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника. За ч. 1 ст.38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Відповідно до п. 2.21-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників №58 від 29.07.93р., трудові книжки працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб - суб`єктів підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму, та фізичних осіб, які використовують найману працю, пов`язану з наданням послуг (кухарі, няньки, водії тощо), зберігаються безпосередньо у працівників. Зазначені в абзаці першому цього пункту фізичні особи роблять записи до трудових книжок працівників про прийняття на роботу та звільнення з роботи відповідно до укладених з працівниками письмових трудових договорів, що зареєстровані в установленому порядку в державній службі зайнятості. Внесені фізичною особою до трудових книжок записи підтверджуються підписом посадової особи органу державної служби зайнятості, незалежно від місця реєстрації трудового договору, і засвідчуються його печаткою. Відповідно до Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого Міністерством праці та соціальної політики України від 08.06.2001 № 260, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації ) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин фізичною особою-роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї із сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. Встановлені судом обставини свідчать про те, що на теперішній час трудові відносини між позивачем та [PERSON] фактично припинені, однак процедура розірвання трудового договору відповідно до законодавства України про працю не виконана, підприємець [PERSON] помер, тому, враховуючи особливості правового регулювання зняття з державної реєстрації трудового договору, позивач позбавлена можливості самостійно зняти договір з реєстрації і захистити своє порушене право. А тому з вказаних підстав позовні вимоги підлягають задоволенню. Відповідно до ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Однак, враховуючи позицію позивача, суд залишає витрати по оплаті судового збору за нею. Відповідно до вимог ст.141, 142 ЦПК України у разі визнання позову відповідачем до початку розгляду справи по суті суд вирішує питання повернення позивачу з державного бюджету 50 відсотків судового збору, сплаченого при поданні позову. На підставі наведеного та

Outcome: approved