Jurisdiction: civil
Date: 2019-04-21 00:00:00

Представник заявника [PERSON] звернулась до суду із вказаною заявою, в якій зазначила, що [PERSON] уклала 09.12.2013 безстроковий трудовий договір з фізичною особою підприємцем [PERSON] у м.Луганськ. Цього ж дня укладений договір було зареєстровано Луганським міським центром зайнятості. Відповідно до вищевказаного договору [PERSON] була прийнята на посалу медичного реєстратора. Працюючи у ФОП [PERSON] заявниця постійно проживала за місцем своєї реєстрації, а саме: [ADDRESS]. У зв'язку із проведенням антитерористичної операції на території м.Луганськ Луганської області, заявниця була вимушена переїхати до м.Гола Пристань, де була взята на облік, як внутрішньо переміщена особа, що підтверджується довідкою Управління праці та соціального захисту населення, сім'ї та праці Виконавчого комітету Голопристанської міської ради Херсонської області №6524-5000006198 від 02.01.2019. Фактичне місце проживання заявниці: [ADDRESS]. При виїзді з м.Луганськ, [PERSON] забрала свою трудову книжку, але не змогла звільнитись в установленому законом порядку. Наразі для неї постала потреба реєстрації як безробітної в службі зайнятості та подальшого працевлаштування. У лютому 2019 заявниця звернулася до Голопристанського міськрайонного центру зайнятості, де було встановлено, що між заявницею та ФОП [PERSON], зареєстровано трудові відносини. На підставі чого заявницю було повідомлено, що для того, щоб отримати статус безробітної їй необхідно встановити факт припинення трудових відносин з ФОП [PERSON], шляхом внесення відповідного запису до трудової книжки або подання нотаріально посвідченої письмової заяви про припинення трудових відносин з роботодавцем, або подання відповідного рішення суду - у разі припинення трудових відносин у судовому порядку. Тому [PERSON] звернулася до суду із вказаною заявою. В судовому засідання представник заявника [PERSON], підтримала заяву та просила її задовольнити в повному обсязі. Представник Голопристанського міськрайонного центру зайнятості [PERSON], заявлені вимоги визнали. Натомість просила суд частково задовольнити заяву - визнати припиненим трудовий договір з 01.05.2014. Оскільки відповідно до бази даних ЄІАС.net між роботодавцем [PERSON] та працівником [PERSON] за даним трудовим договором проводилося нарахування та сплата єдиного соціального внеску за січень-квітень 2014 року, що можу слугувати підтвердженням наявності між ними трудових відносин у даний час. Заінтересована особа [PERSON] в судове засідання не з'явилась, принини неявки суду не відомі. Суд, вивчивши матеріали справи, приходить до висновку, що заява підлягає частковому задоволенню. При цьому суд виходить з наступних підстав. Відповідно до ст.293 ЦПК України окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. Так ч.2 ст.315 ЦПК України визначено, що у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Із змісту довідки виданої Голопристанським міськрайонним центром зайнятості від 14.02.2019 року №2108/80/19 [PERSON] станом на дату звернення центру зайнятості, була зайнятою особою, так як існує діючий трудовий договір з фізичною особою-підприємцем [PERSON], який зареєстрований Луганським міським центром зайнятості. Також за даними бази даних ЄІАС.net між роботодавцем [PERSON] та працівником [PERSON] за даним трудовим договором проводилося нарахування та сплата єдиного соціального внеску за січень-квітень 2014 року, що може слугувати підтвердженням наявності між ними трудових відносин у даний час. Відповідно до п.8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого Міністерством праці та соціальної політики України №260 від 08.06.2001 року (зі змінами, внесеними наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 14.10.2010р. №320,наказом Міністерством праці та соціальної політики України від 16.09.2014 року №660) у разі закінчення строку трудового договору або припинення його достроково в трудовому договорі фізична особа - підприємець робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КзпП України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору. Згідно з Порядком відповідальна особа центру зайнятості робить на трьох примірниках трудового договору запис про зняття трудового договору з реєстрації. Трудовий договір складається у трьох автентичних примірниках, один з яких перебуває у фізичної особи, другий - у працівника, третій у державній службі зайнятості, яка здійснила реєстрацію трудового договору. Відповідно до положень Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою та форми трудового договору між працівником і фізичною особою, проведення дій по зняттю з реєстрації трудового договору в центрі зайнятості можливо лише у разі звернення обох сторін трудових відносин (фізичної особи і працівника) з належними їм документами до центру зайнятості. Таким чином, зняття з реєстрації трудового договору можливо вчинити лише за умови присутності як роботодавця, так і працівника з відповідними документами. Відповідно до ст. 293 ч. 2 п. 5 ЦПК України, суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, які мають юридичне значення. Відповідно до ст.1 Закону України «Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України» зареєстрована (взята на облік) внутрішньо переміщена особа, яка не звільнилася з роботи (на припинила інший вид зайнятості), у разі неможливості продовження роботи (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання, для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю та соціальних послуг за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття може припинити трудові відносини, надавши нотаріально посвідчену письмову заяву про припинення працівником трудових відносин з підтвердженням того, що ця заява таким громадянином надіслана роботодавцю рекомендованим листом (з описом вкладеної до нього такої заяви). Але, у зв'язку з загостренням суспільно-політичної ситуації на території Донецької та Луганської областей, проведення бойових дій в зоні АТО, підвищення ризику виникнення загрози життю та здоров'ю працівникам поштового зв'язку, блокуванням шляхів проїзду до м.Донецьк і м.Луганськ незаконними озброєними угрупуваннями, зупинено приймання до пересилання поштових відправлень на адресу населених пунктів, які є підконтрольними державній владі України. Постановою КМУ N1053 від 30.10.2014 було визначено перелік населених пунктів, на яких тимчасово не діє українська влада. В цьому переліку зазначено мЛуганськ Донецької області. Згідно розпорядження КМУ №1085-р від 07.11.2014 року «Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження, та переліку населених пунктів, що розташовані на лінії зіткнення» м.Луганськ знаходить на території, де органи державної влади не здійснюється на даний час свої повноваження, в тому числі і поштові служби. Оскільки заявник на момент фактичного припинення трудових відносин проживала за межами окупованої території м.Луганськ, та не має можливості забезпечити фізичну присутність на цій території для сповіщення державної служби зайнятості України про розірвання трудового договору, а зв'язок із колишнім роботодавцем фактично втрачений, її місце знаходження невідоме, вбачається неможливим зняття зазначеного договору з реєстрації. У зв'язку з вищевикладеними обставинами, заявниця не може зареєструвати припинення трудового договору. Відповідно до п. 1 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року № 5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення», в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: згідно із законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення факту не пов'язується з наступним вирішенням спору про право. У відповідності до п. 7 вказаної вище, суд вправі розглядати справи про встановлення факту, що має юридичне значення, коли цей факт безпосередньо породжує юридичні наслідки. Від встановлення факту припинення трудових відносин залежить зміна прав заявника. Факт того, що трудові правовідносини між ФОП [PERSON] та [PERSON], були фактично припинені підтверджуються довідкою наданою Голопристанським районним центром зайнятості. За таких обставин заява про встановлення факту припинення трудових відносин, підлягає частковому задоволенню, в частині припинення трудових відносин між ФОП [PERSON] та [PERSON] з 01.05.2014. Суд дійшов висновку, що заявник звернулася із заявою до суду про встановлення факту припинення трудових відносин з метою отримання відповідного правового статусу, а саме статусу безробітного. Встановлення даного факту не пов'язується з іншим вирішенням спору про право. На підставі викладеного та

Outcome: partial