Jurisdiction: civil
Date: 2019-09-11 00:00:00

Позивач свої вимоги мотивує тим, що з 07.06.2019 звільнений з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч.3 ст. 38 КЗпП України. Однак відповідач не провів розрахунок при звільненні. Тому позивач просить стягнути з відповідача належні кошти при звільненні, а саме заборгованість по заробітній платі у розмірі 219 652 грн. 75 коп., компенсацію витрат за відрядження у сумі 1 585 грн. 74 коп. і середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, виходячи із середньоденної заробітної плати у розмірі 581 грн. 73 коп. Ухвалою суду від 15.08.2019 по справі відкрито провадження та призначено судовий розгляд у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. Ухвалою суду відповідачу запропоновано надати відзив та зобов`язано надати довідку про заборгованість. 19.08.2019 відповідач отримав копію ухвали про відкриття провадження у справі та позовну заяву з додатками. 04.09.2019 від представника відповідача надійшло клопотання про надання додаткового строку для подання відзиву та продовження процесуальних строків. 04.09.2019 від представника позивача надійшла заява про уточнення позовних вимог, в якій він просив стягнути невиплачену заборгованість по заробітній платі у сумі 210\~114 грн. 75 коп., в іншій частині позовні вимоги залишити без змін. 09.09.2019 представник відповідача - АТ «Сумське НВО» надіслав відзив. Відповідач заперечуючи проти позову, визнав наявну заборгованість та надав довідку про заборгованість по заробітній платі та про розмір середньоденного заробітку. Відображена у довідці заробітна плата належна позивачеві до виплати у день звільнення зазначена після відрахувань податку з доходів фізичних осіб (ПДФО) та військового збору та складала 210 114 грн. 75 коп., в тому числі вихідна допомога (ч.3 ст.38, ст.44 КЗпП України) у сумі 36\~430 грн. 72 коп. без відрахувань податку з доходів фізичних осіб (ПДФО) та військового збору; середньоденна заробітна плата складала 581 грн. 73 коп. та зазначена без утримання ПДФО та військового збору. При обчисленні розміру середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку слід використовувати формулу, за якою обрахуванню підлягає період затримки за робочі дні, виходячи із середньоденного заробітку, обчисленого відповідно до положень Порядку нарахування виплати у всіх випадках збереження середньої заробітної плати. Для обчислення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні для позивача необхідно виходити із робочих днів, встановлених наказом №75 від 21.03.2014 р. (понеділок, вівторок, середа). /26-27, 28/ Дослідивши справу, суд вважає, що заявлений позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Згідно ст. 110 КЗпП України при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати. Згідно ст. 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша\~статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що по 07.06.2019 позивач працював у ПАТ «Сумське НВО» та мав середньоденну заробітну плату у розмірі 581 грн. 73 коп. без відрахувань податків і зборів. При звільненні відповідач не провів повний розрахунок з позивачем. Сума заборгованості відповідача становила 210 114 грн. 75 коп., з яких 36 430 грн. 72 коп. вихідної допомоги без відрахувань податків і зборів. Також встановлено, що у ПАТ «Сумське НВО» наказом № 75 від 21.03.2014 року з 26.05.2014 року введено триденний робочий тиждень. Наказом № 81 від 16.04.2019 скасований Наказ № 75 від 21.03.2014 та з 01.07.2019 у товаристві запроваджений п`ятиденний робочий тиждень. Встановлені факти підтверджуються копією трудової книжки, наказом про звільнення, наказами про встановлення робочого графіку на товаристві, копії яких додані до матеріалів справи, довідкою про заборгованість і середньоденну заробітну плату./а.с. 5, 7, 27/ З встановленого вбачається, що спірні правовідносини є трудовими та врегульовані ст.ст. 94, 110, 115, 117, 237-1 КЗпП України. Так при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відтак відповідач зобов`язаний сплатити позивачу заявлену суму заборгованості та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з дня звільнення позивача і по день ухвалення рішення у цій справі, тобто за період з 07.06.2019 по 12.09.2018. У зазначений період на підприємстві було 61 робочий день (з 07.06.2019 по 30.06.2019 8 робочих дні, з 01.07.2019 по 12.09.2019 53 робочих днів). Таким чином сума середнього заробітку становить 35 485 грн. 53 коп. без відрахувань податків і зборів (60х581,73). На підставі зазначеного заявлений позов підлягає задоволенню. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір.

Outcome: approved