Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-18 00:00:00

Позивач свої вимоги мотивує тим, що 07 червня 2014 року [PERSON] на підставі протоколу загальних зборів учасників товариства та наказу від 8.06.2014 року призначений на посаду директора ТОВ «Ж.Е.Трейд». Відомості про нього як директора було внесено до Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців про призначення його на відповідну посаду. 23.07.2014 року позивачем було прийнято рішення про звільнення з посади директора на підставі ст.38 КЗпП України з 29 серпня 2014 року у зв'язку з цим надіслано кожному учаснику товариства заяву про звільнення на підставі ст. 38 КЗпП України. Станом на 29.08.2014 року жодних дій, спрямованих на звільнення працівника, загальними зборами не було вчинено і він продовжує формально вважатися керівником підприємства, тому просить визнати його таким, що звільнений з посади керівника ТОВ «Ж.Е.Трейд» на підставі ст. 38 КЗпП України. В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав в повному обсязі. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про місце, день та час слухання справи сповіщений за місцем реєстрації підприємства. Суд, заслухавши пояснення позивача, вивчивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: 07.06.2014 року рішенням зборів засновників товариства з обмеженою відповідальністю «Ж.Е.Трейд» обов'язки директора вказаного товариства з моменту реєстрації покладено на [PERSON], що підтверджується копію протоколу №1 від 07.06.2013 року з підписом засновників [PERSON] та [PERSON] ( а.с.6). На підставі наказу №1 від 08.06.2013 року [PERSON] приступив до виконання обов'язків директора ТОВ «Ж.Е.Трейд», що підтверджується копією наказу ( а.с.7). Відомості про [PERSON] як директора ТОВ «Ж.Е.Трейд» було внесено до Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців,що підтверджується випискою з Єдиного державного реєстру юридичних осіб-підприємців (а. с.5). 23.07.2014 року [PERSON] прийнято рішення про звільнення з посади директора з 29.08.2014 року, надіслано кожному учаснику товариства заяву про звільнення на підставі ст.38 КЗпП України, що підтверджується двома поштовими квитанціями та повідомленнями про вручення відповідних поштових відправлень (а. с.8,13,14). 29.08.2014 року [PERSON] було видано наказ про звільнення його з займаної посади директора товариства з обмеженою відповідальністю «Ж.Е.Трейд» з 29.08.2014 року за власним бажанням відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП України. Згідно ст. 41 ЗУ «Про господарські товариства» вiд 19.09.1991 року вищим органом акціонерного товариства є загальні збори товариства, до компетенції яких зокрема належить утворення і відкликання виконавчого та інших органів товариства. Статутом ТОВ «Ж.Е.Трейд», затвердженим рішенням загальних зборів учасників від 07.06.2013 року, зокрема п.6.2.3 п. «в», 6.3.1 передбачено створення та відкликання виконавчого органу товариства загальними зборами . Функції одноособового виконавчого органу виконує директор (а. с. 9-12). Як встановлено в судовому засіданні жодних дій, спрямованих на звільнення [PERSON] як працівника ТОВ «Ж.Е.Трейд» загальними зборами не було вчинено і він продовжує формально числитись як керівник підприємства, на нього покладений обов'язок та відповідальність за ведення бухгалтерського і податкового обліку , чим порушуються його права передбачені ст.43 Конституції України. Право позивача порушене і підлягає захисту. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути 243,60 грн. судового збору на користь держави. На підставі викладеного,

Outcome: approved