Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-11 00:00:00

позивач та його представник в судовому засіданні змінили свої позовні вимоги та просять суд поновити [PERSON], на посаді машиніста екскаватора управління будмеханізації ТОВ «Будівельна компанія «Міськжитлобуд» в період з 19.08.2014 року по 24.10.2014 року;вважати його, звільненим з посади машиніста екскаватора управління будмеханізації ТОВ «Будівельна компанія «Міськжитлобуд» з 27.10.2014 року за станом здоров'я (у зв'язку з отриманням інвалідності 2 групи); стягнути з ТОВ «Будівельна компанія «Міськжитлобуд» на його користь грошові кошти в розмірі 7 181,33 грн. (сім тисяч сто сім вісімдесят одна гривня 33 копійки), з них: - 348,90 грн. середній заробіток за час вимушеного прогулу в період з 19.08.-27.08.2014 року; - 5187,30 грн. оплата перебування на лікарняному в період з 19.08.-27.08.2014 року; - 277,15 грн. компенсація невикористаної відпустки в період з 19.08.-27.08.2014 року; - 1367,98 грн. вихідну допомогу при звільнені за станом здоров'я, посилаючись на те, що [PERSON] працював у ТОВ «Будівельна компанія «Міськжитлобуд» на посаді машиніста екскаватора управління будмеханізації. Наказом №57-к від 18.08.2014 року його було звільнено з роботи за угодою сторін відповідно до наказу по ст. 36 п.1 КЗпП України. Підставою для такого звільнення була заява [PERSON] Він тривалий час хворів і в результаті хвороби йому було встановлено з 21.10.2014 року інвалідність 2 групи. Він планував звільнитися з ТОВ «Будівельна компанія «Міськжитлобуд» за станом здоров'я, але не визначився з конкретною датою такого звільнення. Враховуючи те, що він проживає в м. Ватутіне він домовився зі своїм колегою по роботі, що той напише заяву про звільнення за позивача. 18 серпня 2014 року колега позивача, написав та подав за позивача заяву про звільнення керівнику управління будмеханізації ТОВ «Будівельна компанія «Міськжитлобуд» З 28 серпня 2014 року по 25 жовтня 2014 року він хворів і тому не міг з'явитися до ТОВ «Будівельна компанія «Міськжитлобуд» для з'ясування обставин його звільнення. 27 жовтня 2014 року він звернувся до відповідача із заявою про поновлення його на роботі з 18 серпня 2014р. по 24 жовтня 2014р. Також він 27 жовтня 2014 року особисто написав та подав до відділу кадрів відповідача заяву про звільнення його з посади з 27.10.2014 року за станом здоров'я. Відповідач відмовив позивачу у поновлені його на роботі та виплаті заробітної плати за час вимушеного прогулу. Він вважає, що його звільнення є неправомірним і вимагає поновити його на роботі та виплатити : 348,90 грн. середньго заробітку за час вимушеного прогулу в період з 19.08.-27.08.2014 року; 5187,30 грн. оплати перебування на лікарняному в період з 19.08.-27.08.2014 року; 277,15 грн. компенсації невикористаної відпустки в період з 19.08.-27.08.2014 року;1367,98 грн. вихідної допомоги при звільнені за станом здоров'я. Він вважає, що повинен бути звільнений з посади машиніста з 27.10.2014 року за станом здоровя, оскільки 21.10.2014 року йому було встановлено інвалідність 2 групи і прцювати машиністом екскаватора за станом свого здоровя він не має можливості. Представник відповідача, змінений заявлений позивачем позов визнав повністю, оскільки позивач дійсно працював на посаді машиніста екскаватора ТОВ «Будідівельна компанія«Міськжитлобуд», однак наказом № 57-к від 18.08.2014 року його було звільнено за ст.36 п.1 КЗпП за угодою сторін, на підставі заяви написаною не ним, а його колегою по роботі, іншим машиністом, який і подав Керівнику управління будмеханізації від імені позивача заяву про звільнення. Позивачу втановлено інвалідність ІІ груп, він тривалий період перебував на лікарняному, а тому представник відповідача просить суд змінений позивачем позов задоволити в повному обсязі. Він вважає, що вимоги позивача законні. Суд заслухавши сторони, вивчивши письмові докази, вважає за необхідне змінений позов [PERSON] до ТОВ «Будівельна компанія «Міськжитлобуд» про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу задоволити повністю. Вимоги позивча законні, обґрунтовані і в судовому засіданні доведені В судовому засіданні встановлено, що позивач [PERSON] з 12.07.2011 року працював у ТОВ «Будівельна компанія «Міськжитлобуд» на посаді машиніста екскаватора управління будмеханізації. Наказом №57-к від 18.08.2014 року його було звільнено з роботи за угодою сторін відповідно до наказу по ст. 36 п.1 КЗпП України. Підставою для такого звільнення була його заява, однак як встановлено в судовому засіданні дана заява про звільнення написана та подана не позивачем, а його колегою по роботі, який не чітко зрозумівши, не дочекавшись дозволу позивача [PERSON] подав керівнику управління будмеханізації від імені позивача заяву про звільнення за угодою сторін. Відповідно до ст..36 п.1 КЗпП України однією із підстав припинення трудового договору є угода сторін. Відповідно до ст. 235 КЗпП України у разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір. При винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу. В звязку з тим, що позивач не подавав заяву про звільнення, а лише мав намір звільнитися з роботи за станом здоровя, а заява про звільнення подана помилково, іншою особою, то суд приходить до висновку, що згоди між позивачем та відповідачем стосовно звільнення його з посади машиніста екскаватора, не було досягнуто, а тому суд вважає, що звільнення позивача із займаної посади є незаконним і позивач [PERSON] повинен бути поновлений на роботі на посаді машиніста екскаватора ТОВ Будідівельна компанія «Міськжитлобуд» в період з 19.08.2014 року по 24.10.2014 року. Відповідач зобовязаний виплатити [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу. Як вбачається з матеріалів справи позивач більшість вимушеного прогулу хворів, а тому середній заробіток стягується з відповідача з 18.08.2014 року по 25.10.2014 року. Суд визначає середній заробіток, виходячи із середнього заробітку позивача за останні два календарні місяці роботи: за червень 2014 року - 855,63 грн., за липень 2014 року - 2180,43 грн., 42 робочих дні. Середньоденна заробітна плата позивача становить 72 грн. 29 коп. (855,63+2180,43 грн./ 42 днів). Тому середній заробіток за час вимушеного прогулу з 18.08.2014 року по 25.10.2014р. становить 348,90 грн. (72,29 грн. х 6 робочих днів = 433 грн. 74 коп.), з нарахованої заробітної плати утримуються: Єдиний соціальний внесок 433,74 х 3,6% = 15,61 грн. НДФЛ (433,74 - 15,61) х 15% = 62,72 грн. Військовий збір 433,74 х 1,5% = 6,51 грн. 433,74 - 15,61 - 62,72 - 6,51 =348,90 грн. Відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 №2240-III, якщо працівник підприємства захворів та після хвороби надав належним чином оформлений лікарняний лист то роботодавець зобов'язаний компенсувати такому працівнику втрачену за період тимчасової непрацездатності заробітну плату (виплатити лікарняні). Відповідно до листів непрацездатності позивач непреривно перебував на лікарняному в період з 28.08.2014 по 20.10.2014 року. Враховуючи те, що позивач працював погодинно суд визначає компенсацію лікарняних виходячи з середнього денної заробітної плати за звітний період коефіцієнту страхового стажу позивача та від кількості робочих годин лікарняного. Тому, компенсація за період перебування на лікарняному з 28.08.2014 по 20.10.2014 року складає 5187,30 грн. (середньогодинна заробітна плата становить 9156,06 грн./ 439 год. = 20,86 грн., компенсація перебування на лікарняному = 20,86грн. х 304 год. х 100% = 6341,44 грн. З нарахованих лікарняних утримуються: Єдиний соціальний внесок 6341,44 х 2% = 126,83 грн. НДФЛ (6341,44- 126,83) х 15% = 932,19 грн. Військовий збір 6341,44 х 1,5% = 95,12 грн. 6341,44 - 126,83 - 932,19 - 95,12 =5187,30 грн. Суд визначає суму компенсації відпускних шляхом множення середньоденної заробітної плати за розрахунковий період на кількість календарних днів, що припадають на відпустку. Сума компенсації за невикористану відпустку в період з 18.08. по 24.10.2014р. складає 277,15 грн. (30577,73/355 х 4 = 344,54 грн. з нарахованої компенсації утримуються: Єдиний соціальний внесок 344,54 х 3.6% = 12,40 грн. НДФЛ (344,54 - 12,40) х 15% = 49,82 грн. Військовий збір 344,54 х 1,5% = 5,17 грн. 344,54-12,40-49,82-5,17=277,15 грн.) Судом встановлено, що позивач з 21.10.2014 року є інвалідом ІІ групи і відповідно до рекомендацій лікарів не може перебувати на посаді машиніста екскаватора, що сам і визнав в судовому засіданні. Більше того сам позивач виявив бажання і звернувся до відповідача із заявою про звільнення позивача із посади машиніста екскаватора за станом здоров'я з 27.10.2014 року. Відповідно до статті 44 Кодексу Законів про Працю «при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку. Суд визначає суму вихідної допомоги шляхом множення середньомісячної заробітної плати за розрахунковий період на кількість фактично відпрацьованих днів за 2 місяці та ділення на середньомісячну кількість робочих днів за 2 місяці. Вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку при звільнені за станом здоров'я складає 1367,98 грн. (2180,43+943,74)/41*21,5=1638,28 грн. З нарахованої вихідної допомоги утримуються: НДФЛ 1638,30 х 15% = 245,75 грн. Військовий збір 1638,30 х 1,5% = 24,57 грн. 1638,30 - 245,75 - 24,57 = 1367,98 грн.). Відповідно до вимог статті 214 ЦПК України під час ухвалення рішення суд вирішує, чи мали місце обставини, якими обґрунтовувалися вимоги та заперечення, та якими доказами вони підтверджуються; чи є інші фактичні дані, які мають значення для вирішення справи; які правовідносини сторін випливають із встановлених обставин. Згідно з ч. 1 ст. 233 КЗпП працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Враховуючи викладене, суд задовільняє змінений позов [PERSON] до ТОВ «Будівельна компанія «Міськжитлобуд» про поновлення на роботі, стягнення середньог заробітку за час вимушеного прогулу. Суд поновлює [PERSON] на посаді машиніста екскаватора управління будмеханізації ТОВ «Будівельна компанія «Міськжитлобуд» в період з 19.08.2014 року по 24.10.2014 року. Суд вважає [PERSON], звільненим з посади машиніста екскаватора управління будмеханізації ТОВ «Будівельна компанія «Міськжитлобуд» з 27.10.2014 року за станом здоров'я (у зв'язку з отриманням інвалідності 2 групи). Суд стягує з ТОВ «Будівельна компанія «Міськжитлобуд» на користь [PERSON] грошові кошти в розмірі 7 181,33 грн. (сім тисяч сто сім вісімдесят одна гривня 33 копійки), з них: - 348,90 грн. середній заробіток за час вимушеного прогулу в період з 19.08.-27.08.2014 року; - 5187,30 грн. оплата перебування на лікарняному в період з 19.08.-27.08.2014 року; - 277,15 грн. компенсація невикористаної відпустки в період з 19.08.-27.08.2014 року; - 1367,98 грн. вихідну допомогу при звільнені за станом здоров'я. Суд стягує з ТОВ «Будівельна компанія «Міськжитлобуд» в доход держави судовий збір в розмірі 243 грн. 60 коп. - отримувач коштів УДКСУ у м. Ватутіному Черкаської області код отримувача за ЄДРПОУ суду 36771538, код банку отримувача (МФО) 854018, рахунок отримувача 31215206700005, код класифікації доходів бюджету 22030001, код ЄДРПОУ 26423985. На підставі ст. ст. 36, 44,233-236 КЗпП України, ЗУ «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 №2240-III, «Порядком обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням» затверджений Постановою КМУ від 26.09.2001 №1266, Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100, Пленуму Верховного Суду України п.18 постанови від 06 листопада 1992 року №9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» та

Outcome: approved