Jurisdiction: civil
Date: 2019-01-13 00:00:00

Позивач свої вимоги мотивує тим, що з 19.04.2018 звільнена з роботи за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору за ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Однак відповідач не провів розрахунок при звільненні. Тому позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, виходячи із середньоденної заробітної плати у розмірі 151 грн. 18 коп.. Ухвалою суду від 17.12.2018 по справі відкрито спрощене позовне провадження з повідомленням сторін про судове засідання о 09-10 год. 14.01.2019. Ухвалою суду відповідачу запропоновано надати відзив. Відповідач отримав позовну заяву з додатками, ухвалу суду але відзиву не подав і не повідомив про причини неподання. В судове засідання представник відповідача не з'явився. Представник позивача подав заяву про розгляд справи за його відсутності та не заперечував проти ухвалення заочного рішення. Ухвалою суду у день розгляду справи вирішено проводити розгляд у заочному проваджені. Суд, вивчивши матеріали справи, вважає, що позов обґрунтований, і підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що по 19.04.2018 [PERSON] перебувала у трудових відносинах з ПАТ «Сумське НВО», звільнений за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Середньоденний заробіток позивача складав 151 грн. 18 коп., згідно розрахунку наведеного позивачем у позовній заяві . /а.с. 1-2/ 08.10.2018 рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми на користь позивача з ПАТ «Сумського НВО» стягнуто заборгованість по заробітній платі у розмірі 15 491 грн. 00 коп. /а.с. 5/ На день розгляду справи розрахунок з позивачем не проведено. Також встановлено і є загальновідомим, що відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 р. у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочий тиждень з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Відповідно до ч.ч. 2 - 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов'язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов'язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Позивач надав усі можливі і наявні у нього докази в обґрунтування позову, відповідач доказів на спростування доводів позивача не надав, тому відповідно до ст.ст. 83, 177, 280 ЦПК України, суд погоджується з розрахунком середньоденного заробітку позивача вказаним у позові. Відтак відповідач зобов'язаний сплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з дня звільнення позивача і по день ухвалення рішення у цій справі, тобто за період з 20.04.2018 по 14.01.2019. У зазначений період на підприємстві було - 105 робочих днів. Таким чином сума середнього заробітку становить 15 873 грн. 90 коп. без відрахувань податків і зборів (105х151,18). На підставі зазначеного заявлений позов підлягає задоволенню. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір.

Outcome: approved