Jurisdiction: civil
Date: 2019-09-02 00:00:00

Позивач свої вимоги мотивує тим, що з 09.08.2018 звільнений з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору за ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Однак відповідач не провів розрахунок при звільненні. 31.10.2018 рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми з відповідача на користь позивача стягнуто заборгованість по заробітній платі у сумі 41 287 грн. 21 коп.. Відповідач сплатив створену заборгованість перед позивачем лише 09.08.2019. Тому позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 10.08.2018 по 08.08.2019 включно, виходячи із середньоденної заробітної плати у розмірі 227 грн. 89 коп., у загальному розмірі 34 867 грн. 17 коп.. Ухвалою суду від 15.08.2019 по справі відкрито провадження та призначено судовий розгляд у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. Ухвалою суду відповідачу запропоновано надати відзив та зобов`язано надати довідку про розмір середньоденної заробітної плати позивача. 19.08.2019 відповідач отримав копію ухвали про відкриття провадження у справі та позовну заяву з додатками, але відзиву та довідку в установлений законом строк не подав і не повідомив про причини неподання. Дослідивши справу, суд вважає, що заявлений позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що по 09.08.2018 [PERSON] перебував у трудових відносинах з ПАТ «Сумське НВО», звільнений з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч.3 ст. 38 КЗпП України. Середньоденний заробіток позивача складав 227 грн. 89 коп., згідно розрахунку, наведеного в позовній заяві. /а.с. 2-3/ При звільненні відповідач не провів повний розрахунок з позивачем. 09.08.2019 рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми (справа №592/14324/18) з відповідача на користь позивача стягнуто заборгованість по заробітній платі у сумі 41 287 грн. 21 коп.. Створена заборгованість позивачу виплачена лише 09.08.2019, що підтверджується випискою АТ КБ «ПРИВАТБАНК» від 13.08.2019 по картці/рахунку № [NUMBER] за період 01.08.2019-13.08.2019, відкритого на ім`я [PERSON] . Встановлені факти підтверджуються трудовою книжкою позивача, розрахунковим листом за серпень 2018 року, вказаною випискою з банку, копії яких додані до матеріалів справи./а.с. 5-7, 8, 9/ З встановленого вбачається, що спірні правовідносини є трудовими та врегульовані ст.ст. 94, 110, 115, 117 КЗпП України. Також встановлено і є загальновідомим, що відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 26.05.2014 встановлено всім працівникам робочий тиждень з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Так при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ч.ч. 2 - 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Позивач надав усі можливі і наявні у нього докази в обґрунтування позову, відповідач доказів на спростування доводів позивача не надав, тому відповідно до ст.ст. 83, 177 ЦПК України, суд погоджується з розрахунком середньоденного заробітку позивача вказаним у позові. Середній заробіток також суд визнає на підставі ч. 10 ст. 84 ЦПК України у зв`язку з неподанням доказу відповідачем, який витребуваний судом. Відтак відповідач зобов`язаний сплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з дня звільнення позивача по день фактичного розрахунку, тобто за період з 10.08.2018 по 08.08.2019. У зазначений період на підприємстві було - 153 робочих днів. Таким чином сума середнього заробітку становить 34 867 грн. 17 коп. без відрахувань податків і зборів (153х227,89). Ураховуючи зазначене заявлений позов підлягає задоволенню. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь позивача понесені витрати зі сплати судового збору.

Outcome: approved