Jurisdiction: civil
Date: 2018-06-20 00:00:00

Позивач ТОВ «СІМКОРД» звернулося до суду з позовною заявою, яку в ході судового розгляду справи уточнили та просять визнати недостовірною та такою, що порушує право на недоторканість ділової репутації ТОВ «СІМКОРД» інформацію: « - существенная недоплата зарплаты; - в отпуск могут не отпустить; -зимой отопление включается после того как на улице будет -20; - много сотрудников с низкой квалификацией; - неграмотный менеджмент; - не оплачиваемые овертаймы; - огромное стремление начальства заставить работать по праздникам; - тотальная бюрократия; - недоверительное отношение к сотрудникам (отсутствует интернет, выключены USB-порты, офис утыкан камерами и детекторами движения, на всех дверях электронные замки); - преимущественно старые технологии, а новые используются неестественным образом; - из софта только студия и решарпер (нелицензионный запрещен); - компания не предоставляет курсы ин. языков», поширену та розміщену відповідачем на веб-сайтах: 1) http://www.vnutri.org/ 2) http://www.kakrabota.com.ua/ 3) https://antijob.net/ 4) https://orabote.top/ 5) https://orabote.biz/ 6) https://work-info.org/ 7) https://whoisyourboss.biz/8) http://xn--80aexqi2a5c.xn--80am5ae.xn--plai/. Та зобов'язати відповідача [PERSON] вилучити з публічного доступу недостовірну інформацію: « - существенная недоплата зарплаты; - в отпуск могут не отпустить; - зимой отопление включается после того как на улице будет -20; - много сотрудников с низкой квалификацией; - неграмотный менеджмент; - не оплачиваемые овертаймы; - огромное стремление начальства заставить работать по праздникам; -тотальная бюрократия; - недоверительное отношение к сотрудникам (отсутствует интернет, выключены USB-порты, офис утыкан камерами и детекторами движения, на всех дверях электронные замки); - преимущественно старые технологии, а новые используются неестественным образом; - из софта только студия и решарпер (нелицензионный запрещен); - компания не предоставляет курсы ин. языков», поширену та розміщену на веб-сайтах: 1) http://www.vnutri.org/ 2) http://www.kakrabota.com.ua/ 3) https://antijob.net/ 4) https://orabote.top/ 5) https://orabote.biz/ 6) https://work-info.org/ 7) https://whoisyourboss.biz/8) http://xn--80aexqi2a5c.xn--80am5ae.xn--plai/.\~ В обґрунтування позовних вимог позивач посилається на те, що 21.12.2017р. позивачу стало відомо про розміщення невідомим автором та про поширення невідомими особами в мережі Інтернет негативної та недостовірної інформації стосовно компанії. 10.01.2018\~року позивачу\~вдалося встановити\~особу автора,\~що розмістив\~вищезазначену недостовірну\~інформацію,\~яким виявився\~працівник ТОВ\~«СІМКОРД» \~відповідач [PERSON]\~Після проведеної\~бесіди із\~відповідачем було\~з'ясовано,\~що інформація\~була розміщена\~ним в\~пориві гніву\~після сварки\~із керівництвом,\~яка негативно\~вплинула на\~нього.\~Також під\~час бесіди\~відповідач визнав\~що шкодує\~стосовно розміщеної\~інформації,\~але видалити\~її не\~вбачається можливим,\~так як\~у нього\~відсутня змога здійснити дану процедуру, на підставі того, що він розмістив її анонімно, тому в загальному порядку видаленню вона не підлягає. Тому позивач змушений звернутися до суду. У судове засідання сторони не зявилися. Представник позивача подав заяву, в якій позов підтримав, просив його задовольнити в повному обсязі. Відповідач в судове засідання не з'явився, подав заяву, в якій позовні вимоги визнав, не заперечував проти його задоволення. Враховуючи, що в справі є достатні матеріали про права і взаємовідносини сторін, суд розглядає справу у відсутність сторін. \~ \~ \~ \~Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. \~ \~ \~ \~Судом установлені такі факти і відповідні їм правовідносини. \~ \~ \~ \~На веб-сайтах: 1) http://www.vnutri.org/ 2) http://www.kakrabota.com.ua/ 3) https://antijob.net/ 4) https://orabote.top/ 5) https://orabote.biz/ 6) https://work-info.org/ 7) https://whoisyourboss.biz/8) http://xn--80aexqi2a5c.xn--80am5ae.xn--plai/ відповідачем [PERSON] розміщена інформація про ТОВ «СІМКОРД» з текстом: « - существенная недоплата зарплаты; - в отпуск могут не отпустить; -зимой отопление включается после того как на улице будет -20; - много сотрудников с низкой квалификацией; - неграмотный менеджмент; - не оплачиваемые овертаймы; - огромное стремление начальства заставить работать по праздникам; - тотальная бюрократия; - недоверительное отношение к сотрудникам (отсутствует интернет, выключены USB-порты, офис утыкан камерами и детекторами движения, на всех дверях электронные замки); - преимущественно старые технологии, а новые используются неестественным образом; - из софта только студия и решарпер (нелицензионный запрещен); - компания не предоставляет курсы ин. языков». \~ \~ \~ \~Наведену інформацію, що розміщена відповідачем [PERSON] на веб-сайтах, позивач вважає недостовірною\~ та\~ такою,\~ що продовжує підривати, ганьбити, порочити, й дискредитувати ділову репутацію та ТОВ «СІМКОРД» в цілому, тим самим нести негативний посил у суспільство. Відповідач [PERSON] визнав позов, не заперечує проти ухвалення судом рішення про задоволення позовних вимог ТОВ «СІМКОРД» про захист ділової репутації юридичної особи, визнання інформації недостовірною та вилучення недостовірної інформації. Про відповідачем [PERSON] подано заяву. Згідно ч. 1 ст. 91 ЦК України юридична особа здатна мати такі ж цивільні права та обов'язки (цивільну правоздатність), як і фізична особа, крім тих, які за своєю природою можуть належати лише людині. Згідно ж ч. 1 ст. 94 ЦК України юридична особа має особисті немайнові права, зокрема, право на недоторканність її ділової репутації та інші особисті немайнові права, які можуть їй належати. Статтею 32 Конституції України передбачено право особи спростувати в судовому порядку недостовірну інформацію про себе і членів своєї сім'ї. Також, згідно ст. 299 ЦК України, особа має право на недоторканність своєї ділової репутації та може звернутися до суду з позовом про захист своєї ділової репутації. Способами захисту цивільних прав та інтересів у відповідності до ч.2 ст.16 ЦК України, серед іншого, є припинення дії, яка порушує право; відновлення становища, яке існувало до порушення; відшкодування збитків та інші способи відшкодування майнової шкоди; відшкодування моральної (немайнової) шкоди тощо. Підставою для задоволення позову по справах зазначеної категорії, є сукупність таких обставин: а) поширення інформації, тобто доведення її до відома хоча б одній особі у будь-який спосіб; б) поширена інформація стосується певної фізичної чи юридичної особи, тобто позивача; в) поширення недостовірної інформації, тобто такої, яка не відповідає дійсності; г) поширення інформації, що порушує особисті немайнові права, тобто або завдає шкоди відповідним особистим немайновим благам, або перешкоджає особі повно і своєчасно здійснювати своє особисте немайнове право. Згідно ст.ст. 12, 13 ЦПК України суд розглядає справу не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом передбачених цим Кодексом випадках. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Суд вважає інформацію щодо позивача, про яку йдеться в позові, поширену відповідачем, слід визнати такою, що не відповідає дійсності, порушує право на недоторканість ділової репутації ТОВ «СІМКОРД». \~ \~ \~ \~Чинне законодавство не містить визначення понять гідності, честь чи ділової репутації, оскільки вони є морально-етичними категоріями й одночасно особистими немайновими правами, яким закон надає значення самостійних обєктів судового захисту. Але зокрема, під гідністю слід розуміти визнання цінності кожної фізичної особи як унікальної біопсихосоціальної цінності, з честю повязується позитивна соціальна оцінка особи в очах оточуючих, яка ґрунтується на відповідності її діянь (поведінки) загальноприйнятим уявленням про добро і зло, а під діловою репутацією фізичної особи розуміється набута особою суспільна оцінка її ділових і професійних якостей при виконанні нею трудових, службових, громадських, політичних чи інших обовязків. Спростування недостовірної інформації здійснюється особою, яка поширила інформацію та у такий же спосіб, у який вона була поширена, що передбачено частинами четвертою та сьомою статті 277 ЦК України. \~ \~ \~ \~Згідно ч.1 ст. 82 ЦПК України обставини, які визнаються учасниками справи, не підлягають доказуванню, якщо суд не має обґрунтованого сумніву щодо достовірності цих обставин або добровільності їх визнання. Обставини, які визнаються учасниками справи, зазначаються в заявах по суті справи, поясненнях учасників справи, їхніх представників. \~ \~ \~ \~Враховуючи викладене, суд вважає, що позовні вимоги ТОВ «СІМКОРД» підлягають задоволенню, слід визнати недостовірною та такою, що порушує право на недоторканість ділової репутації ТОВ «СІМКОРД» інформацію: « - существенная недоплата зарплаты; - в отпуск могут не отпустить; -зимой отопление включается после того как на улице будет -20; - много сотрудников с низкой квалификацией; - неграмотный менеджмент; - не оплачиваемые овертаймы; - огромное стремление начальства заставить работать по праздникам; - тотальная бюрократия; - недоверительное отношение к сотрудникам (отсутствует интернет, выключены USB-порты, офис утыкан камерами и детекторами движения, на всех дверях электронные замки); - преимущественно старые технологии, а новые используются неестественным образом; - из софта только студия и решарпер (нелицензионный запрещен); - компания не предоставляет курсы ин. языков», поширену та розміщену відповідачем на веб-сайтах: 1) http://www.vnutri.org/ 2) http://www.kakrabota.com.ua/ 3) https://antijob.net/ 4) https://orabote.top/ 5) https://orabote.biz/ 6) https://work-info.org/ 7) https://whoisyourboss.biz/8) http://xn--80aexqi2a5c.xn--80am5ae.xn--plai/. Та зобов'язати відповідача [PERSON], вилучити з публічного доступу недостовірну інформацію: « - существенная недоплата зарплаты; - в отпуск могут не отпустить; - зимой отопление включается после того как на улице будет -20; - много сотрудников с низкой квалификацией; - неграмотный менеджмент; - не оплачиваемые овертаймы; - огромное стремление начальства заставить работать по праздникам; -тотальная бюрократия; - недоверительное отношение к сотрудникам (отсутствует интернет, выключены USB-порты, офис утыкан камерами и детекторами движения, на всех дверях электронные замки); - преимущественно старые технологии, а новые используются неестественным образом; - из софта только студия и решарпер (нелицензионный запрещен); - компания не предоставляет курсы ин. языков», поширену та розміщену на веб-сайтах: 1) http://www.vnutri.org/ 2) http://www.kakrabota.com.ua/ 3) https://antijob.net/ 4) https://orabote.top/ 5) https://orabote.biz/ 6) https://work-info.org/ 7) https://whoisyourboss.biz/8) http://xn--80aexqi2a5c.xn--80am5ae.xn--plai/.

Outcome: approved