Jurisdiction: civil
Date: 2020-02-09 00:00:00

Позиція сторін у справі У липні 2019 року [PERSON] звернулась до суду із позовом до Об`єднання співвласників багатоквартирного будинку «ЛЮТЕРАНСЬКА-10А», Голови Об`єднання співвласників багатоквартирного будинку «ЛЮТЕРАНСЬКА-10А» [PERSON] про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, компенсації та моральної шкоди. Позовні вимоги обґрунтовувались тим, що позивач не мала наміру звільнятися та жодної розмови про звільнення, чи попередження про можливе звільнення не було. Наказ складено з порушенням чинного законодавства, а саме - відсутня дата складання наказу, відсутня стаття та пункт закону, згідно яких припиняються трудові відносини. Вказаний документ містить лише посилання на рішення зборів ОСББ «Лютеранська-10А» під номером 13 від 13.05.2019 що суперечить нормам трудового законодавства та безпосередньо конституційному праву на працю. Позивач зазначає, що їй не надано для ознайомлення копії Протоколу Зборів Правління №13 від 03.06.2019 p., на який йде посилання в наказі №48 К. Всупереч вимогам чинного законодавства розрахунок при звільненні не проведено. Зважаючи на вимушені зміни у життєвих та виробничих відносинах, час та зусилля, необхідних для відновлення попереднього стану внаслідок душевних страждань, які позивач зазнала через протиправну поведінку відповідача, яка виразилась у приниженні честі та гідності, а також ділової репутації, вважає за доцільне вимагати компенсацію моральної шкоди у розмірі трьох мінімальних окладів, що становить 12 519 грн. Представник відповідача подав відзив на позов, в якому зазначив, що на засіданні правління ОСББ «Лютеранська-10А» 27.05.2019 р. члени правління розглянули Консультаційний звіт № 01/05-2019 від 25.05.2019 p., із змісту якого випливає, що головний бухгалтер ОСББ «ЛЮТЕРАНСЬКА-10А», [PERSON] під час виконання своїх трудових обов`язків допустила грубе порушення (невиконання) трудових обов`язків, передбачених пунктами 1, 4, 6, 8, 10, 11, 12 Посадової інструкції головного бухгалтера від 21.03.2017 р. Таке невиконання трудових обовязків [PERSON] призвело до відсутності послідовного та безперервного обліку майна, зобов`язань і господарських операцій, пов`язаних з рухом грошових коштів і товарно-матеріальних цінностей ОСББ «ЛЮТЕРАНСЬКА-10А». [PERSON] недотримувалася порядку оформлення первинних і бухгалтерських документів, розрахунків і платіжних зобов`язань, а також не вела та не зберігала бази даних із бухгалтерською інформацією (на паперових та електронних носіях). Перевіркою було виявлено, що в наслідок вищезазначених порушень відсутнє повне висвітлення господарських операцій у бухгалтерському обліку ОСББ «ЛЮТЕРАНСЬКА-10А» та має місце викривлення показників фінансової та податкової звітності. Розглянувши Консультаційний звіт №01/05-2019 від 25.05.2019 p., члени правління ОСББ «Лютеранська-10А» на засіданні правління 27.05.2019 р. прийняли рішення звільнити з посади Головного бухгалтера ОСББ «ЛЮТЕРАНСЬКА-10А», [PERSON] на підставі п. 1 статті 41 КЗпП України, оскільки вищезазначене грубе невиконання трудових обов`язків позивачем призвело до грубого порушення норм податкового законодавства та Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні», яке регулює порядок формування фінансової та податкової звітності в Україні, персональну відповідальність за достовірність складання якої несе голова правління ОСББ, та скоєння якого може призвести до накладення штрафних (фінансових) санкцій на ОСББ та голову правління. Позивач в судовому засіданні вимоги позову підтримала та просила задовольнити. Представник відповідача проти позову заперечував, просив відмовити у його задоволенні. Процесуальні дії Ухвалою Печерського районного суду м. Києва від 09 липня 2019 року відкрито провадження у справі в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін та призначено судове засідання для розгляду справи по суті. Фактичні обставини справи Суд, дослідивши письмові докази, наявні у матеріалах справи, всебічно перевіривши обставини, на яких вони ґрунтуються у відповідності з нормами матеріального права, що підлягають застосуванню до даних правовідносин, встановив наступні обставини та дійшов до наступних висновків. Наказом голови правління ОСББ «ЛЮТЕРАНСЬКА-10А» від 21 березня 2017 року № 21 [PERSON] прийнято на роботу з 21 березня 2017 року на посаду головного бухгалтера за сумісництвом. 21 березня 2017 року [PERSON] під підпис ознайомилась з Посадовою інструкцією головного бухгалтера ОСББ «ЛЮТЕРАНСЬКА-10А». З протоколу засідання правління ОСББ «ЛЮТЕРАНСЬКА-10А» від 21 травня 2019 року № 11 вбачається, що помічені грубі порушення в роботі бухгалтера, а саме: - відсутня фінансова звітність за 2019 p.; - наявність помилок у нарахуваннях податків та обов`язкових платежів до державного бюджету; - помилки в нарахуваннях заробітної плати; - помилки у квитанціях, що виставляються мешканцям будинку; помилки в нарахуваннях соціальних виплат та лікарняних; - відсутність первинних бухгалтерських документів; - відсутність бази даних бухгалтерської інформації. Згідно з Консультаційним звітом ТОВ «МКС АУДИТ» від 25 травня 2019 року № 01/05-2019 робота головного бухгалтера [PERSON] , як особи, яка відповідає за ведення бухгалтерського обліку, всупереч вимогам Закону про бухоблік та посадової інструкції головного бухгалтера, призвела до повної бездіяльності щодо ведення бухгалтерського обліку майна, зобов`язань і господарських операцій, пов`язаних з рухом грошових коштів і товарно-матеріальних цінностей, недотримання порядку оформлення первинних і бухгалтерських документів, рахунків і платіжних зобов`язань, а також не веденні та не збереженні бази даних із бухгалтерською інформацією, наслідком чого є відсутність повного висвітлення господарських операцій у бухгалтерському обліку ОСББ «ЛЮТЕРАНСЬКА-10А» та викривлення показників фінансової та податкової звітності, що у свою чергу порушує норми податкового законодавства та Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні». Згідно з протоколом № 13 засідання правління ОСББ «ЛЮТЕРАНСЬКА-10А» від 27 травня 2019 року, члени правління прийняли рішення звільнити з посади головного бухгалтера ОСББ «ЛЮТЕРАНСЬКА-10А» [PERSON] у зв`язку із порушенням нею трудових обов`язків, передбачених пунктами 1, 4, 6, 8, 10, 11, 12 посадової інструкції. 28 травня 2019 року голова правління, виконуюча обов`язки головного адміністратора та консьєрж ОСББ «ЛЮТЕРАНСЬКА-10А» склали акт фіксації відмови [PERSON] від ознайомлення з консультаційним звітом аудитора, а також акт фіксації відмови [PERSON] від ознайомлення з вимогою про надання письмових пояснень щодо грубого порушення трудових обов`язків. Наказом голови правління ОСББ «ЛЮТЕРАНСЬКА-10А» № 48 К про розірвання трудового договору [PERSON] 04 червня 2019 року звільнено з посади головного бухгалтера (за зумісництвом) за грубе порушення трудових обов`язків, передбачених пунктами 1, 4, 6, 8, 10, 11, 12 посадової інструкції головного бухгалтера ОСББ «ЛЮТЕРАНСЬКА-10А», відповідно до пункту 1 статті 41 КЗпП України. Позиція суду та оцінка аргументів сторін У статті 15 ЦК України передбачено, що кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання, а також на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного законодавства. Кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу (частина перша статті 16 ЦК України). За змістом статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Використання примусової праці забороняється. Згідно з пунктом 1 частини першої статті 41 КЗпП України трудовий договір з ініціативи власника або уповноваженого ним органу може бути розірваний, зокрема, у випадку одноразового грубого порушення трудових обов`язків головним бухгалтером підприємства, установи, організації. За пунктом 27 постанови Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів», на підставі частини першої статті 41 КЗпП України за одноразове грубе порушення трудових обов`язків трудовий договір може бути розірваний лише з керівником підприємства, установи, організації (філіалу, представництва, відділення, іншого відокремленого підрозділу), його заступниками, головним бухгалтером підприємств, установи, організації, його заступниками, іншими службовими особами митних органів, державних податкових інспекцій, яким присвоєні персональні звання, і службовими особами державної контрольно-ревізійної служби та органів державного контролю за цінами. Вирішуючи питання про те, чи є порушення трудових обов`язків грубим, суд повинен виходити з характеру проступку, обставин, за яких його вчинено, та істотності наслідків порушення трудових обов`язків. При цьому суд повинен установити не тільки факт невиконання працівником обов`язку, який входить до кола його трудових обов`язків, а й можливість виконання ним зазначеного обов`язку за встановлених судом фактичних обставинах справи, тобто встановити вину працівника та наявність причинного зв`язку між невиконанням працівником трудових обов`язків і негативними наслідками, які настали внаслідок такого порушення. Статтею 149 КЗпП України передбачено, що при обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника. Судом встановлено, що відповідно до пунктів 1, 4, 6, 8, 10, 11, 12 посадової інструкції головного бухгалтера ОСББ «ЛЮТЕРАНСЬКА-10А» до посадових обов`язків [PERSON] входило: організовувати роботу бухгалтерії; виконувати роботу з ведення бухгалтерського обліку майна, зобов`язань і господарських операцій; відображати в бухгалтерському обліку операції, пов`язані з рухом грошових коштів і товарно-матеріальних цінностей; дотримуватися порядку оформлення первинних і бухгалтерських документів, розрахунків і платіжних зобов`язань, стежити за їх збереженням; вести на основі прибуткових і витратних документів касову книгу, звіряти фактичну наявність грошових сум і цінних паперів з книжковим залишком, складати касову звітність; здійснювати інвентаризацію товарно-матеріальних цінностей підприємства та ревізію бухгалтерських документів і звітності; виконувати роботи з формування, ведення та збереження бази даних бухгалтерської інформації. Разом з тим, [PERSON] зазначених посадових обов`язків належним чином не виконувала, що підтверджується Консультаційним звітом ТОВ «МКС АУДИТ» від 25 травня 2019 року № 01/05-2019, а відтак нею вчинено грубе порушення трудових обов`язків, що є обґрунтованою підставою для звільнення з роботи за пунктом 1 частини першої статті 41 КЗпП України. Таких висновків суду щодо законності звільнення [PERSON] не спростовують доводи позовної заяви про відсутність дати складання наказу про звільнення, а її твердження про не зазначення статті та пункту закону, згідно яких припиняються трудові відносини не відповідають дійсності. Не знайшли свого підтвердження доводи позивача про те, що всупереч вимогам чинного законодавства розрахунок при звільненні не проведено, адже згідно із відомістю нарахування коштів № 127 , а також виписками по рахунку АТ «РАЙФФАЙЗЕН БАНК АВАЛЬ» № [NUMBER] із [PERSON] проведено остаточний розрахунок під час звільнення. Звільнення [PERSON] відбулось із дотриманням норм трудового законодавства, а тому не підлягають задоволенню позовні вимоги про стягнення середнього заробітку та компенсації за невикористану відпустку. Відповідно до статті 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством. Оскільки під час розгляду справи судом не встановлено порушення власником або уповноваженим ним органом законних прав працівника, то відсутні правові підстави для відшкодування моральної шкоди.

Outcome: dismissed