Jurisdiction: civil
Date: 2017-11-27 00:00:00

Позивач свої вимоги мотивує тим, що працювала у відповідача та 10.05.2017 р. була звільнена з роботи за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Вказує, що на підприємстві постійно порушувались терміни виплати заробітної плати, їй було не виплачено заробітну плату з грудня 2016 р. розрахунок при звільненні з нею проведений не був, станом на 10.05.2017 р. заборгованість із всіх належних виплат при звільненні становить 22753 грн., в тому числі вихідна допомога у розмірі трьох середньомісячних заробітних плат. Зазначає, що заборгованість із заробітної плати та вихідна допомога не виплачена. За останні два місяці перед звільненням середній заробіток складає 3200 грн., середньоденна заробітна плата складає 152,38 грн. Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні складає 15542,76 грн. Просила суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість із заробітної плати та вихідної допомоги в сумі 22753 грн., та середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні з часу звільнення 10.05.2017 р. по день ухвалення судового рішення або проведення остаточного розрахунку. У судове засідання сторони не зявились. Позивач надала заяву, згідно якої позовні вимоги підтримує в повному обсязі та просить провести розгляд справи без її участі. Представник відповідача, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи у судове засідання не зявився, надав суду письмові пояснення, у яких зазначив, що тимчасові складнощі із строками виплати заробітної плати виникли з обставин, що не залежать від волевиявлення Товариства, зокрема, це втрата ринків збуту у РФ, несвоєчасні розрахунки за поставлену продукцію замовниками, постійна заборгованість держави з відшкодування ПДВ. Повідомив, що згідно наказу № 75 від 21.03.2014 р. на підприємстві встановлено режим неповного робочого дня, а саме триденний робочий тиждень з робочими дням: понеділок, вівторок, середа. Визнає заборгованість по заробітній платі у розмірі 22753 грн. 51 коп. та виплату середнього заробітку за весь час затримки розрахунку. Дослідивши докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено такі обставини. [PERSON] перебувала у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання», звільнена з 10.05.2017 р. за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору, ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення [PERSON], ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. Згідно Довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» № 16-07/1525 від 27.11.2017 р. по заробітній платі колишнього працівника ПАТ «Сумське НВО» [PERSON] (цех 893, р.м. 0135, р.м. 0100) заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить: 22753 грн. 51 коп., у тому числі сума нарахованої вихідної допомоги без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору 11165 грн. 44 коп. (а.с. 32). Вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 р. у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочий тиждень з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа (а.с. 22). Згідно Довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» № 16-07/1525 від 27.11.2017 р. середньоденна заробітна плата [PERSON] без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору становить 180 грн. 45 коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення даного рішення, тобто з 10.05.2017 року по 28.11.2017 року включно становить 83 робочих днів (травень 9, червень 10, липень 13, серпень 14, вересень 12, жовтень 13, листопад 12), а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 14977 грн. 35 коп. (180,45 грн. х 83 = 14977 грн. 35 коп.). З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 22753 грн. 51 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 10.05.2017 року по 28.11.2017 року включно у сумі 14977 грн. 35 коп. Згідно вимог ст. 88 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 640 грн.

Outcome: approved