Jurisdiction: civil
Date: 2017-09-24 00:00:00

Позивач свої вимоги мотивує тим, що 19.07.2017 р. був звільнений з роботи за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. При звільненні з ним не був проведений остаточний розрахунок. Відповідач заборгував 42811,26 грн., з яких заборгованість за лютий 2017 р. 6729,00 грн., березень 2017 р. 6588,00 грн., квітень 2017 р. 6559,00 грн., травень 2017 р. 5779,00 грн., червень 2017 р. 6299,00 грн., липень 2017 р. 29180,33 грн., з яких вихідна допомога 23605,78 грн. Крім того, з дня звільнення відповідач не сплатив йому заробітну плату, тому повинен виплатити його середній за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тобто починаючи з 19.07.2017 р. Розмір середньоденного заробітку становить 496,68 грн. Станом на 09.08.2017 р. с ума середнього заробітку за період затримки розрахунку становить 7450,20 грн. Зазначає, що його прохання про надання інформації щодо заробітної плати залишено без розгляду. Просив суд стягнути з відповідача на його користь невиплачену заробітну плату та вихідну допомогу в розмірі 39306 грн. 26 коп., середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні. У судове засідання сторони не зявились. Позивач надав заяву, згідно якої позовні вимоги підтримує в повному обсязі та просить провести розгляд справи без його участі. Представник відповідача, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи у судове засідання не зявився, надав суду письмові пояснення, у яких зазначив, що тимчасові складнощі із строками виплати заробітної плати виникли з обставин, що не залежать від волевиявлення Товариства, зокрема, це втрата ринків збуту у РФ, несвоєчасні розрахунки за поставлену продукцію замовниками, постійна заборгованість держави з відшкодування ПДВ. Повідомив, що згідно наказу № 75 від 21.03.2014 р. на підприємстві встановлено режим неповного робочого дня, а саме триденний робочий тиждень з робочими дням: понеділок, вівторок, середа. Визнає заборгованість по заробітній платі у розмірі 39306 грн. 26 коп. та виплату середнього заробітку за весь час затримки розрахунку за період з 19.07.2017 р. по 25.09.2017 р. за 28 робочих днів у розмірі 11085 грн. 20 коп. Дослідивши докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено такі обставини. [PERSON] перебув у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання», звільнений з 19.07.2017 р. за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору, ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення [PERSON], ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. Згідно Довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» № 16-07/1002 від 04.09.2017 р. заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить: 39306 грн. 62 коп., у тому числі сума нарахованої вихідної допомоги без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору 23605 грн. 78 коп. (а.с. 11). Вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 р. у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа (а.с. 12). Згідно Довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» № 16-07/1002 від 04.09.2017 р. середньоденна заробітна плата [PERSON] без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору становить 395 грн. 90 коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивачу на дату ухвалення даного рішення, тобто з 20.07.2017 року по 25.09.2017 року становить 28 робочих днів (липень 4, серпень 14, вересень - 10), а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 11085 грн. 20 коп. (395,90 грн. х 28 = 11085 грн. 20 коп.). З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 39306 грн. 26 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 20.07.2017 року по 25.09.2017 року включно у сумі 11085 грн. 20 коп. Згідно вимог ст. 88 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 640 грн.

Outcome: approved