Jurisdiction: civil
Date: 2018-06-26 00:00:00

Позивач\~ свої\~вимоги мотивує\~тим,\~що 28\~квітня 2017\~року він\~був звільнений\~з роботи\~на підставі\~ч.\~3\~ст.\~38\~КЗпП України\~у звязку\~з тим,\~що власник\~або уповноважений\~орган не\~виконує законодавство\~про працю,\~умови колективного\~чи трудового\~договору.\~Однак відповідачем\~ні в\~день звільнення,\~ні в\~подальшому не\~проведено остаточний\~розрахунок та\~не виплачено\~позивачу заборгованість\~по заробітній\~платі.\~Тому,\~остаточно уточнивши\~свої вимоги,\~просить стягнути\~на свою\~користь заборгованість\~по заробітній\~платі ,в\~тому числі\~нараховану вихідну\~допомогу та\~середній заробіток\~за час\~затримки розрахунку\~при звільненні. В судовому засідання позивач заявлені вимоги підтримав в повному обсязі. Представник відповідача не зявився, надав письмовий відзив, згідно якого на користь позивача підлягає стягненню заробітна плата в розмірі 30725 грн. 51 коп. в тому числі вихідна допомога в сумі 16534 грн. 26 коп. без утримання з цієї суми прибуткового податку та інших обовязкових платежів та суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 33707 грн. 50 коп. з урахуванням середньоденної заробітної плати в розмірі 269 грн. 66 коп. Позивач в письмовій заяві від 23 березня 2018 року із розрахунками, наданими відповідачем погодився. Ухвалою судді Зарічного районного суду м. Суми від 5 лютого 2018 року позовну заяву залишено без руху. Ухвалою судді Зарічного районного суду м. Суми від 16 лютого 2018 року відкрито провадження у даній справі в порядку спрощеного позовного провадження та призначено справу до розгляду на 14 березня 2018 року. 14 березня 2018 року розгляд справи відкладено до 23 березня 2018 року. Протокольною ухвалою головуючого від 23 березня 2018 року, розгляд справи відкладено до 12 квітня 2018 року у звязку з витребуванням додаткових доказів за клопотанням позивача. Протокольною ухвалою головуючого від 12 квітня 2018 року, розгляд справи відкладено до 11 травня 2018 року у звязку з не наданням витребовуваних документів. Протокольною ухвалою головуючого від 11 травня 2018 року, оголошено перерву в судовому засіданні до 12 червня 2018 року за клопотанням представника відповідача для надання додаткових доказів. 12 червня 2018 року розгляд справи відкладено до 25 червня 2018 року. 25 червня 2018 року відкладено розгляд справи до 27 червня 2018 року. Суд, вивчивши письмові матеріали справи, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню, виходячи з наступного: Як вбачається з копії трудової книжки, [PERSON] 28 квітня 2017 року звільнений з роботи на підставі наказу Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» №3971/вк від 28 квітня 2018 року на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України у звязку з тим, що власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору (а. с. 7-8). Згідно довідки №16-07/365 від 13 березня 2018 року сума заробітної плати, яка підлягає виплаті [PERSON] становить 30725 грн. 51 коп. (без утримання з цієї суми прибуткового податку та інших обовязкових платежів), включаючи суму вихідної допомоги в розмірі 16534 грн. 26 коп. (з утриманням з цієї суми прибуткового податку та інших обовязкових платежів). (а.с.42). Відповідно до ст.\~116\~КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно ст.\~117\~КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Оскільки відповідачем порушено право позивача на своєчасне отримання всіх сум, що належать йому при звільненні, вимога про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку підлягає задоволенню. Відповідно до п. 1 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100з відповідними змінами (далі Порядок), цей Порядок застосовується, зокрема у випадку, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати. П. 2 Порядку передбачено, що у випадку збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата. Згідно п. п. 3, 4 Порядку при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітникам-почасовикам; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші. При обчисленні середньої заробітної плати за останні два місця, не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обовязків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження тощо) та допомога у звязку з тимчасовою непрацездатністю. Відповідно до п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місця роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом останніх двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час затримки розрахунку, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абзац 2 пункту 8 Порядку). Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац 3 пункту 8 Порядку). Такий порядок обчислення середнього заробітку застосовується незалежно від форми власності підприємства. З довідки №16-07/365 від 13 березня 2018 року вбачається, що середньоденна заробітна плата [PERSON] становила 269 грн. 66 коп. Згідно наказу №75 від 21 березня 2014 року на підприємстві встановлений триденний неповний робочий тиждень, робочі дні: понеділок, вівторок, середа. З вказаним наказом позивач був ознайомлений під підпис, що підтверджується листом ознайомлення працівників з наказом №75 від 21 березня 2014 року. Докази на підтвердження того, що на позивача не поширювався вищенаведений наказ в матеріалах справи відсутні. Згідно копій наказів та копій табелів обліку робочого часу, позивач залучався до виконання роботи у додаткові дні, не передбачені наказом №75 за його згодою в разі оперативної виробничої необхідності на підставі відповідних наказів. Вищевказані документи спростовують позицію позивача про те, що він працював повний пятиденний робочий тиждень, оскільки залучення його до роботи у дні, не визначені наказом №75 мали нерегулярний характер, були викликані виробничою необхідністю та оформлялися окремими наказами. Таким чином, відповідно до положень п. 8 вказаного Порядку загальна сума середнього заробітку за час затримки розрахунку повинна бути обчислена, виходячи із сумарного числа робочих днів за період затримки саме за графіком роботи підприємства, встановленим наказом № 75 від 21 березня 2014 року. Період, за який необхідно стягнути середній заробіток з 5 травня 2017 року по 27 червня 2018 року, складає 166 робочих дні, тому розмір середнього заробітку за весь час затримки розрахунку складає 44763 грн. 56 коп. Таким чином з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 44763 грн. 56 коп. Відповідно до розяснень Пленуму Верховного Суду України, наданих в п. 6 постанови №\~13\~від 24.12.1999\~р.\~«Про практику\~застосування судами\~законодавства про\~оплату праці» задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов'язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обовязкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення. Крім того, у відповідності із ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір. Згідно Закону України «Про судовий збір» за подачу фізичною особою позову майнового характеру сплачується судовий збір у розмірі 1% ціни позову. Тому стягненню з відповідача підлягає судовий збір в сумі 754 грн. 89 коп. (75489,00 грн.х1%).

Outcome: partial