Jurisdiction: civil
Date: 2019-04-18 00:00:00

Позивач свої вимоги мотивує тим, що з 02.10.2018 звільнений з роботи за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору за ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Однак відповідач не провів розрахунок при звільненні. Тому позивач остаточно визначившись з позовними вимогами просить стягнути з відповідача належні кошти при звільненні, а саме заборгованість по заробітній платі у розмірі 45 205 грн. 61 коп., з яких 15\~739 грн. 80 коп. вихідної допомоги без відрахувань податків і зборів та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з розрахунку середньоденної заробітної плати у розмірі 250 грн. 58 коп.. Ухвалою суду від 15.03.2019 скасовано заочне рішення ухвалене 03.01.2019 по справі № 592/15484/18, призначено судовий розгляд у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. Представник позивача до канцелярії суду подав заяву, в якій просив позов задовольнити з урахуванням уточнень. Зокрема просив стягнути заборгованість по заробітній платі у розмірі 45 205 грн. 61 коп., з яких 15\~739 грн. 80 коп. вихідної допомоги без відрахувань податків і зборів та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з розрахунку середньоденної заробітної плати у розмірі 250 грн. 58 коп., як зазначено у довідці ПАТ «Сумське НВО» про заробітну плату колишнього працівника від 11.03.2019 № 16-07/333. 26.03.2019 відповідач отримав копію ухвали про призначення судового розгляду у справі, але відзиву в установлений законом строк не подав і не повідомив про причини неподання. Під час розгляду заяви про перегляд заочного рішення надав до суду довідку про заборгованість та розмір середньоденної заробітної плати позивача. Дослідивши справу, суд вважає, що заявлений позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Згідно ст. 110 КЗпП України при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати. Згідно ст. 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша\~статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що по 02.10.2018 [PERSON] перебував у трудових відносинах з ПАТ «Сумське НВО», звільнений за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3\~ст. 38 КЗпП України. Середньоденний заробіток позивача складав 250 грн. 58 коп. без відрахувань податків і зборів, згідно довідки ПАТ «Сумське НВО» № 16-07/333 від 11.03.2019 . /а.с. 56/ В день звільнення [PERSON], ПАТ «Сумське НВО» не виплатило належних сум у строки, зазначені у\~ст. 116 КЗпП України. Так в день звільнення позивачу не виплачено заробітну плату у сумі 45 205 грн. 61 коп., з яких 15 739 грн. 80 коп. вихідної допомоги без відрахувань податків і зборів, що підтверджується довідкою про заборгованість ПАТ «Сумське НВО» № 16-07/333 від 11.03.2019. /а.с. 56/ Ураховуючи наведені обставини та положення закону вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Також встановлено і є загальновідомим, що відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 встановлено всім працівникам робочий тиждень з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Відтак відповідач зобовязаний сплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з дня звільнення позивача і по день ухвалення рішення у цій справі, тобто за період з 03.10.2018 по 19.04.2019. У зазначений період на підприємстві було 81 робочих днів. Таким чином сума середнього заробітку становить 20 296 грн. 98 коп. без відрахувань податків і зборів (81х250,58). На підставі зазначеного заявлений позов підлягає задоволенню. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір.

Outcome: approved