Jurisdiction: civil
Date: 2020-09-07 00:00:00

Позивач свої вимоги мотивує тим, що з 17.02.2020 звільнена з роботи у зв`язку з переведенням на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП України. Однак відповідач не провів розрахунок при звільненні. Тому позивач просить стягнути з відповідача належні кошти при звільненні, а саме заборгованість по заробітній платі у розмірі 9 029 грн. 51 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 18.02.2020 по день ухвалення рішення включно, виходячи із середньоденної заробітної плати у розмірі 439 грн. 69 коп.. Ухвалою суду від 25.05.2020 по справі відкрито провадження та призначено судовий розгляд у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. Ухвалою суду відповідачу запропоновано надати відзив. 29.05.2020 відповідач отримав копію ухвали про відкриття провадження у справі та позовну заяву з додатками, але відзиву в установлений законом строк не подав і не повідомив про причини неподання. Дослідивши справу, суд вважає, що заявлений позов обгрунтований, але підлягає частковому задоволенню, виходячи з наступного. Згідно ст. 110 КЗпП України при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати. Згідно ст. 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша\~статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що по 17.02.2020 [PERSON] перебувала у трудових відносинах з АТ «Сумське НВО», звільнена з роботи у зв`язку з переведенням на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП України. Середньоденний заробіток позивача складав 439 грн. 69 коп., без відрахувань податків і зборів, згідно розрахунку, наведеного в позовній заяві. /а.с. 1-2/ В день звільнення [PERSON] , АТ «Сумське НВО» не виплатило належних сум у строки, зазначені у\~ст. 116 КЗпП України. Позивачу не виплачено заробітну плату у сумі 50\~834 грн. 71 коп., зокрема 9 029 грн. 51 коп. компенсації за невикористану відпустку, згідно розрахункового листа за квітень 2020 року. /а.с. 10/ Крім того встановлено, що 05.02.2020 рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми (справа № 592/18951/19, провадження № 2/592/581/20) на користь позивача стягнуто частину заборгованості по заробітній платі за період з серпня 2018 року по лютий 2019 року в сумі 34\~178 грн. 00 коп.. /а.с. 11/ Однак заборгованість по заробітній платі позивача у вигляді компенсації за невикористану відпустку у сумі 9 029 грн. 51 коп. станом на день розгляду справи залишається не виплаченою. Ураховуючи наведені обставини та положення закону вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Також встановлено і є загальновідомим, що відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 26.05.2014 встановлено всім працівникам робочий тиждень з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Наказом № 81 від 16.04.2019 скасований Наказ № 75 від 21.03.2014 та з 01.07.2019 у товаристві запроваджений п`ятиденний робочий тиждень. Відповідно до ч.ч. 2 - 4 ст.\~12\~та ч. 1 ст.\~81 ЦПК України\~учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Позивач надав усі можливі і наявні у нього докази в обґрунтування позову, відповідач доказів на спростування доводів позивача не надав, тому відповідно до ст.ст. 83, 177 ЦПК України, суд погоджується з розрахунком середньоденного заробітку позивача вказаним у позові. Ураховуючи зазначене суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 18.02.2020 по 08.09.2020. У зазначений період на підприємстві було 139 робочих днів, таким чином сума середнього заробітку становить 61 116 грн. 91 коп. без відрахувань податків і зборів (139х439,69). На підставі зазначеного заявлений позов підлягає задоволенню. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір.

Outcome: approved