Jurisdiction: civil
Date: 2017-05-31 00:00:00

Позивач свої вимоги мотивує тим, що з 01.04.1997 р. працював у відповідача, 31.01.2017 р. звільнений з роботи за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. При звільненні з ним не був проведений повний розрахунок, не виплачена заробітна плата, вихідна допомога у розмірі 3 середньомісячних заробітних плат згідно ст. 44 КЗпП України, компенсація за невикористану відпустку. Просив суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі, компенсацію за невикористану відпустку та вихідну допомогу в розмірі трьох середньомісячних заробітних плат, згідно ст. 44 КЗпП України в сумі 57353 грн.; середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні з 31.01.2017 р. по день ухвалення судового рішення у розмірі 17200 грн., відповідно до ст. 117 КЗпП України. Позивач у судовому засіданні свої вимоги підтримав, просив суд стягнути заборгованість по заробітній платі, яка існувала на день звільнення у розмірі 57353 грн., середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні з урахуванням наданої відповідачем довідки на день ухвалення рішення суду. Пояснив, що середній заробіток 17200 грн. він рахував на день подачі позову, виходячи з пятиденного робочого тижня по якому він працював перед звільненням. Представник відповідача, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи, у судове засідання не зявився. Через канцелярію суду 29.05.2017 року надійшли письмові пояснення по справі відповідно до яких позовні вимоги відповідач фактично визнав. Заслухавши позивача, дослідивши надані сторонами докази по справі, суд дійшов наступних висновків. Судом встановлено, що [PERSON] перебував з відповідачем у трудових відносинах, звільнений наказом № 995/вк від 31.01.2017 р. за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору, ч. 3 ст. 38 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі трьох середньомісячних заробітних плат за останні два місяці, згідно ст. 44 КЗпП України. Згідно Довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» від 25.05.2017 р. № 16-07/342 заборгованість по заробітній платі в тому числі вихідній допомозі в розмірі трьох середньомісячних заробітних плат перед [PERSON] (з вирахуванням податку на доходи фізичних осіб та військового збору) становить 57353 грн. 48 коп. Середньоденна заробітна плата, без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору становить 509 грн. 76 коп. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в статті 117 КЗпП України відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який ухвалює рішення по суті спору. Судом встановлено, що в день звільнення ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило [PERSON] належних йому сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, що визнано відповідачем. Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 р. «Про встановлення режиму неповного робочого тижня» у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам триденний неповний робочий тиждень, робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Оскільки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» при звільненні [PERSON] не виплатило всі суми, які йому належали до виплати в день звільнення 31.01.2017 р., тому відповідач повинен виплатити позивачу заборгованість по заробітній платі у розмірі 57353 грн. 48 коп. та відповідно до ч. 1 ст.117 КЗпП України середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тобто з 01.02.2017 року по 01.06.2017 року включно за 49 робочих днів (лютий 12, березень 12, квітень 12, травень 12, червень - 1). Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі у розмірі 57353 грн. 48 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 20.01.2017 року по 05.04.2017 року у сумі 24978,24 грн. (509 грн. 76 коп. х 49 = 24978,24 грн.), з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов'язкових платежів. З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити частково. Згідно вимог ст. 88 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 823,32 грн. (24978,24 грн. + 57353 грн. 48 коп. х 1%).

Outcome: partial