Jurisdiction: civil
Date: 2019-03-21 00:00:00

Позивач свої вимоги мотивує тим, що з 25.07.2018 звільнений з роботи за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору за ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Однак відповідач не провів розрахунок при звільненні. 03.10.2018 рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми з відповідача на користь позивача стягнуто заборгованість по заробітній платі у сумі 33 083 грн. 37 коп.. Відповідач сплатив створену заборгованість перед позивачем лише 15.02.2019. Тому позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 26.07.2018 по 15.02.2019 включно, виходячи із середньоденної заробітної плати у розмірі 210 грн. 93 коп., у загальному розмірі 17 507 грн. 19 коп.. Ухвалою суду від 01.03.2019 по справі відкрито провадження та призначено судовий розгляд у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. 04.03.2019 відповідач отримав копію ухвали про відкриття провадження у справі та позовну заяву з додатками. Відповідач отримав позовну заяву з додатками, ухвалу суду але відзиву в установлений законом строк не подав і не повідомив про причини неподання. Дослідивши справу, суд вважає, що заявлений позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що по 25.07.2018 позивач працював у ПАТ «Сумське НВО» та мав середньоденну заробітну плату у розмірі 210 грн. 93 коп. без відрахувань податків і зборів. При звільненні відповідач не провів повний розрахунок з позивачем. 03.10.2018 рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми (справа №592/11674/18, провадження № 2/592/4438/18) з відповідача на користь позивача стягнуто заборгованість по заробітній платі у сумі 33 083 грн. 37 коп.. Створена заборгованість позивачу виплачені лише 15.02.2019, що підтверджується випискою АТ КБ «ПРИВАТБАНК» від 21.02.2019 по рахунку № 5168757372859365 за період 14.02.2019-21.02.2019, відкритого на імя [PERSON]. Також встановлено і є загальновідомим, що відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочий тиждень з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Встановлені факти підтверджуються трудовою книжкою позивача, рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 03.10.2018, вказаною випискою з банку, копії яких додані до матеріалів справи./а.с. 5, 7, 9/ З встановленого вбачається, що спірні правовідносини є трудовими та врегульовані ст.ст. 94, 110, 115, 117 КЗпП України. Так при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відтак відповідач зобовязаний сплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з дня звільнення позивача по день фактичного розрахунку, тобто за період з 26.07.2018 по 15.02.2019. У зазначений період на підприємстві було 83 робочих днів. Таким чином сума середнього заробітку становить 17 507 грн. 19 коп. без відрахувань податків і зборів (210,93х83). Частиною 4 ст. 82 ЦПК України передбачено, що обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом. Ураховуючи зазначене заявлений позов підлягає задоволенню. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір.

Outcome: approved