Jurisdiction: civil
Date: 2018-05-29 00:00:00

Позивач свої вимоги мотивує тим, що з 28.02.2018 року звільнений за угодою сторін за п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України. Однак відповідач не провів розрахунок при звільненні. Тому позивач остаточно визначившись з позовними вимогами просить стягнути з відповідача належні кошти при звільненні, а саме заборгованість по заробітній платі у розмірі 20 725 грн. 54 коп. і середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, виходячи із середньоденної заробітної плати у розмірі 255 грн. 70 коп. В судове засідання сторони не зявились. Позивач надіслав відповідь на відзив, в якому просив розгляд справи провести у його відсутність, позовні вимоги підтримав у повному обсязі. Представник відповідача - ПАТ «Сумське НВО» надіслав відзив. Відповідач заперечуючи проти позову, визнав наявну заборгованість та надав довідку про заборгованість по заробітній платі та про розмір середньоденного заробітку. Відображена у довідці заробітна плата належна позивачеві до виплати у день звільнення зазначена після відрахувань податку з доходів фізичних осіб (ПДФО) та військового збору та складала 20 725 грн. 54 коп., вихідна допомога не нараховувалася (ч.3 ст.38, ст.44 КЗпП України); середньоденна заробітна плата складала 255 грн. 70 коп. та зазначена без утримання ПДФО та військового збору. При обчисленні розміру середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку слід використовувати формулу, за якою обрахуванню підлягає період затримки за робочі дні, виходячи із середньоденного заробітку, обчисленого відповідно до положень Порядку нарахування виплати у всіх випадках збереження середньої заробітної плати. Для обчислення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні для позивача необхідно виходити із робочих днів, встановлених наказом №75 від 21.03.2014 р. (понеділок, вівторок, середа). /17-19, 21/ Суд, вивчивши матеріали справи, вважає, що позов обґрунтований, і підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено,\~що по\~28.02.2018\~року позивач\~працював у\~ПАТ «Сумське\~НВО» та\~мав середньоденну\~заробітну плату\~у розмірі\~255\~грн.\~70\~коп. без відрахувань податків і зборів. При звільненні відповідач не провів повний розрахунок з позивачем. Сума заборгованості відповідача становила 20725\~грн.\~54\~коп.після відрахувань податків і зборів, вихідна допомога не нараховувалася. Також встановлено, що у ПАТ «Сумське НВО» наказом № 75 від 21.03.2014 року з 26.05.2014 року введено триденний робочий тиждень. Встановлені факти підтверджуються копією трудової книжки, зазначеним наказом, копія якого додана до матеріалів справи, довідкою про заборгованість і середньоденну заробітну плату./а.с. 5, 17-19, 21/ З встановленого вбачається, що спірні правовідносини є трудовими та врегульовані ст.ст. 94, 110, 115, 117 КЗпП України. Так при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відтак відповідач зобовязаний сплатити позивачу заявлену суму заборгованості та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з дня звільнення позивача і по день ухвалення рішення у цій справі, тобто за період з 28.02.2018 року по 30.05.2018 року. У зазначений період на підприємстві було 35 робочих днів. Таким чином сума середнього заробітку становить 8 949 грн. 50 коп. без відрахувань податків і зборів (35х255,70). Ураховуючи зазначене заявлений позов підлягає задоволенню. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір.

Outcome: approved