Jurisdiction: civil
Date: 2017-08-15 00:00:00

Позивач свої вимоги мотивує тим, що працювала у відповідача та 01.02.2017 р. була звільнений з роботи наказом від 30.01.2017 р. за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. При звільненні з нею не був проведений розрахунок та не виплачено нараховану заробітну плату і вихідну допомогу. Розмір заборгованості по заробітній платі складає 11652 грн. 65 коп., крім того, звільнення з роботи передбачає виплату вихідної допомоги в розмірі трьох середньомісячних заробітних плат за останні два місяці. Відповідач не виплатив нараховану заробітну плату та вхідну допомогу. Просила суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість із заробітної плати на день звільнення з роботи у сумі 11652,65 грн., вихудну допомогу в розмірі трьох середньомісячних заробітних плат за останні два місяці, середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні з роботи, починаючи з 01.02.2017 р. по день ухвалення судового рішення. У судове засідання сторони не з'явились. Позивач надала заяву, згідно якої позовні вимоги підтримує в повному обсязі та просить провести розгляд справи без її участі. Представник відповідача, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи у судове засідання не з'явився, надав суду письмові пояснення, у яких зазначив, що тимчасові складнощі із строками виплати заробітної плати виникли з обставин, що не залежать від волевиявлення Товариства, зокрема, це втрата ринків збуту у РФ, несвоєчасні розрахунки за поставлену продукцію замовниками, постійна заборгованість держави з відшкодування ПДВ. Повідомив, що згідно наказу № 75 від 21.03.2014 р. на підприємстві встановлено режим неповного робочого дня, а саме триденний робочий тиждень з робочими дням: понеділок, вівторок, середа. Дослідивши докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено такі обставини. [PERSON] перебувала у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання», звільнена з 01.02.2017 р. за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору, ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення [PERSON], ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, що визнано відповідачем. Згідно Довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» № 16-07/850 від 09.08.2017 р. заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить: 20679 грн. 16 коп., у тому числі сума нарахованої вихідної допомоги без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору 12108 грн. 24 коп. (а.с. 32). Вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 р. у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа (а.с. 33). Згідно Довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» № 16-07/850 від 09.08.2017 р. середньоденна заробітна плата [PERSON] без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору становить 192 грн. 77 коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивачу на дату ухвалення даного рішення, тобто з 02.02.2017 року по 16.08.2017 року становить 79 робочих днів (лютий - 12, березень - 12, квітень - 11, травень - 12, червень - 11, липень - 13, серпень - 8), а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 15228 грн. 83 коп. (192,77 грн. х 79 = 15228 грн. 83 коп.). З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 20679 грн. 16 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 02.02.2017 року по 16.08.2017 року включно у сумі 15228 грн. 83 коп. Згідно вимог ст. 88 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 640 грн.

Outcome: approved