Jurisdiction: civil
Date: 2018-06-05 00:00:00

Позивач\~ свої вимоги мотивує тим, що 1 березня 2018 року він був звільнений з роботи на підставі ч. 1 ст. 40 КЗпП України. В день звільнення заробітну плату за період з червня 2017 року по день звільнення з роботи в сумі 28015,70 грн. йому не виплачено, внаслідок відсутності грошових коштів. Тому просить стягнути на свою користь заборгованість по заробітній платі в сумі 28015,70 грн та середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати на дату прийняття судового рішення. Представник відповідача надав письмовий відзив, в якому зазначив, що станом на 1 червня 2018 року сума заборгованості заробітної плати складає 23\~682,95 грн. Середньоденна заробітна плата позивача складає 114,28 грн. В судовому засіданні позивач погодився з позицією представника відповідача, та просив стягнути 23682,95 грн. заборгованості по заробітній платі, та середній заробіток за час затримки розрахунку з дня звільнення по день винесення рішення з урахуванням середньоденної заробітної плати 114 грн. 28 коп. 3314,12 грн. Представник відповідача в судовому засіданні відзив підтримав. Ухвалою судді Зарічного районного суду м. Суми від 15 травня 2018 року відкрито провадження у справі призначено судове засідання на 5 червня 2018 року. Суд, вислухавши пояснення зявившихся учасників, вивчивши письмові матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного: Як вбачається з копії наказу №67 від 13 жовтня 2011 року, [PERSON] прийнято на роботу ведучого інженера з технічного нагляду з 14 жовтня 2011 року з окладом згідно штатного розпису (а.с.9). Згідно копії наказу №6-К від 1 березня 2018 року, [PERSON] звільнено з посади ведучого інженера з технічного обслуговування, у звязку зі скороченням чисельності та штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України) (а.с.8). Згідно довідки ТОВ «СУМИСПОРТІНВЕСТ» №92 від 1 червня 2018 року, станом на 1 червня 2018 року сума заборгованості заробітної плати [PERSON] складає 23\~682 гривні 95 копійок. Середньоденна заробітна плата без вирахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору складає 114 гривень 28 копійок. (а.с. 18). Відповідно до ст. 44 КЗпП України, при припиненні трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку. Згідно ст.\~47\~КЗпП Українивласник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до приписів ч. І ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно із ч. 1 ст.\~117\~КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п. 1 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету\~Міністрів України\~від 08\~лютого 1995\~року №\~100 з відповідними змінами (далі Порядок), цей Порядок застосовується, зокрема у випадку, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати. Пунктом 2 Порядку передбачено, що у випадку збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Згідно п. п. 3, 4 Порядку при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітникам-почасовикам; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші. При обчисленні середньої заробітної плати за останні два місця, не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов'язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження тощо) та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю. Відповідно до п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місця роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом останніх двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час затримки розрахунку, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абзац 2 пункту 8 Порядку). Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац 3 пункту 8 Порядку). Такий порядок обчислення середнього заробітку застосовується незалежно від форми власності підприємства. Середньоденна заробітна плата позивача становить 114 грн. 28 коп., що підтверджується копією довідки №92 (а.с.18). Позивач ставить питання про стягнення середнього заробітку за час затримки в розрахунку станом на 16 квітня 2018 року. Виходячи із сумарного числа робочих днів, період затримки розрахунку при звільненні, в межах вимог позивача, тобто з 2 березня 2018 року по 16 квітня 2018 року становить 29 робочих днів (березень 20 робочих днів, квітень 9 робочих днів). Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 2 березня 2018 року по 16 квітня 2018 року включно у сумі 3314 грн. 12 коп. (114,28 х 28= 3314 грн. 12 коп.). З утриманням податку стягненню підлягає середній заробіток в сумі 2667,87 грн. Таким чином судом встановлено, що право позивача порушене,\~ в звязку з чим на його користь необхідно стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 23682 грн. 95 коп. та середній заробіток на час затримки розрахунку при звільненні в сумі 2667 грн. 87 коп. Крім того, у відповідності із ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави 704 грн. 80 коп. судового збору.

Outcome: approved