Jurisdiction: civil
Date: 2018-09-10 00:00:00

Позивач свої вимоги мотивує тим, що з 01.06.2018 звільнена з роботи за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору за ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Однак відповідач не провів розрахунок при звільненні. Відповідач сплатив створену заборгованість перед позивачем лише 04.07.2018. Тому позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.06.2018 по 03.07.2018 включно, у розмірі 3 351 грн. 35 коп.. Ухвалою Ковпаківського районного суду від 31.07.2018 по справі відкрито спрощене позовне провадження без повідомленням сторін та встановлено відповідачу п'ятнадцятиденний строк для подачі відзиву і всіх доказів. 22.08.2018 представник відповідача - ТОВ «МАШ-СЕРВІС» надіслав клопотання про розгляд справи без участі представника відповідача за наявними в матеріалах справи документами. Також надали довідку про середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні. Станом на 21.08.2018 середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні з 01.06.2018 по 03.07.2018 складає 3 351 грн. 35 коп., після відрахування податків та зборів./19/ 06.09.2018 представник позивача до канцелярії суду подала заяву, в якій просила розгляд справи провести у її відсутність, позовні вимоги підтримала. Суд, вивчивши матеріали справи, вважає, що позов обґрунтований, і підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що по 01.06.2018 позивач працювала у ТОВ «МАШ-СЕРВІС» та мала середньоденну заробітну плату у розмірі 189 грн. 235 коп. без відрахувань податків і зборів. При звільненні відповідач не провів повний розрахунок з позивачем. Створена заборгованість по заробітній платі та вихідній допомозі у сумі 15 626 грн. 94 коп. позивачу виплачені лише 04.07.2018. Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.06.2018 року по 03.07.2018 складає 3 351 грн. 35 коп. після відрахувань податків і зборів. Також встановлено, що у ТОВ «МАШ-СЕРВІС» встановлений п'ятиденний робочий тиждень. Так при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відтак відповідач зобов'язаний сплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з дня звільнення по день фактичного розрахунку, тобто за період з 01.06.2018 по 03.07.2018. У зазначений період на підприємстві було - 22 робочих днів. Таким чином сума середнього заробітку після відрахування податків та зборів становить 3 351 грн. 35 коп. (22*189,235= 4 163,17 грн., ПДНП - 4 163,17*18 % = 749, 37 грн., військовий збір - 4 163,17*1,5%=62,45 грн., до виплати = 4 163,17- 749,37-62,45= 3 351, 35 грн.). Встановлені факти підтверджуються трудовою книжкою позивача, наказом про звільнення, копії яких додані до матеріалів справи, довідкою про заборгованість і середньоденну заробітну плату./а.с. 5,7-7а, 19/ Ураховуючи зазначене заявлений позов підлягає задоволенню. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір.

Outcome: approved