Jurisdiction: civil
Date: 2018-07-10 00:00:00

Позивач свої вимоги мотивує тим, що з 11.01.2018 року звільнений з роботи за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору за ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Однак відповідач не провів розрахунок при звільненні. Тому позивач остаточно визначившись з позовними вимогами просить стягнути з відповідача належні кошти при звільненні, а саме заборгованість по заробітній платі у розмірі 42 408 грн. 43 коп. і середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні виходячи із середньоденної заробітної плати у розмірі 421 грн. 71 коп. Також позивач просив стягнути з відповідача на його користь витрати повязані з розглядом справи у сумі 1\~127 грн. 00 коп.. В судове засідання сторони не зявились. Представник позивача до канцелярії суду подав відповідь на відзив, в якій просив розгляд справи провести у його відсутність та відсутність позивача, підтримав позовні вимоги з урахуванням уточнень. Так представник позивача погодився з вказаною у відзиві заборгованістю у розмірі 42 408 грн. 43 коп., однак просив стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 49\~229 грн. 28 коп., виходячи із вирахуваної ним середньоденної заробітної плати у розмірі 683 грн. 74 коп.. Представник відповідача - ПАТ «Сумське НВО» надіслав відзив. Відповідач заперечуючи проти позову, визнав наявну заборгованість та надав довідку про заборгованість по заробітній платі та про розмір середньоденного заробітку. Відображена у довідці заробітна плата належна позивачеві до виплати у день звільнення зазначена після відрахувань податку з доходів фізичних осіб (ПДФО) та військового збору та складала 42 408 грн. 43 коп., в тому числі вихідна допомога (ч.3 ст.38, ст.44 КЗпП України) у сумі 24 259 грн. 54 коп. (без відрахувань ПДФО та військового збору); середньоденна заробітна плата складала 385 грн. 07 коп. та зазначена без утримання ПДФО та військового збору. При обчисленні розміру середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку слід використовувати формулу, за якою обрахуванню підлягає період затримки за робочі дні, виходячи із середньоденного заробітку, обчисленого відповідно до положень Порядку нарахування виплати у всіх випадках збереження середньої заробітної плати. Для обчислення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні для позивача необхідно виходити із робочих днів, встановлених наказом №75 від 21.03.2014 р. (понеділок, вівторок, середа). /42-43, 45-46/ Суд, вивчивши матеріали справи, вважає, що позов обґрунтований, але підлягає частковому задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено,\~що по\~11.01.2018\~позивач працював\~у ПАТ\~«Сумське НВО»\~та мав\~середньоденну заробітну\~плату у\~розмірі 385\~грн.\~18\~коп. без відрахувань податків і зборів. При звільненні відповідач не провів повний розрахунок з позивачем. Сума заборгованості відповідача становила 42\~408\~грн.\~43\~коп.після відрахувань податків і зборів, з яких 24 259 грн. 54 коп. вихідної допомоги без відрахувань податків і зборів. Також встановлено, що у ПАТ «Сумське НВО» наказом № 75 від 21.03.2014 року з 26.05.2014 року введено триденний робочий тиждень. Встановлені факти підтверджуються копією трудової книжки, зазначеним наказом, копія якого додана до матеріалів справи, довідкою про заборгованість і середньоденну заробітну плату./а.с. 4-5,16-17,19-20/ З встановленого вбачається, що спірні правовідносини є трудовими та врегульовані ст.ст. 94, 110, 115, 117 КЗпП України. Так при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відтак відповідач зобовязаний сплатити позивачу заявлену суму заборгованості та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з дня звільнення позивача і по день ухвалення рішення у цій справі, тобто за період з 12.01.2018 по 11.07.2018. У зазначений період на підприємстві було 72 робочих днів. Таким чином сума середнього заробітку становить 27 725 грн. 04 коп. без відрахувань податків і зборів (72х385,07). Відповідно до ч. 1, 3 ст. 179 ЦПК України у відповіді на відзив позивач викладає свої пояснення, міркування і аргументи щодо наведених відповідачем у відзиві заперечень і мотиви їх визнання або відхилення. До відповіді на відзив застосовуються правила, встановлені частинами третьою\~-\~пятою статті 178 цього Кодексу. Представник позивача поданням відповіді на відзив фактично збільшив позовні вимоги в частині середнього заробітку за час\~затримки розрахунку\~при звільненні. Однак\~всупереч вказаним\~вимогам закону\~до відповіді\~на відзив\~не надано\~належних та\~допустимих доказів\~на підтвердження\~середньоденної заробітної\~плати у\~розмірі \~683\~грн.\~74\~коп..\~ Також не\~надано документи,\~що підтверджують\~надіслання (надання)\~відповіді на\~ відзив\~і доданих\~до нього\~доказів відповідач.\~Тому слід\~відмовитиу\~задоволенні вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі понад 27\~725 грн. 04 коп.. Позивач надав на підтвердження витрат повязаних з підготовкою до розгляду та розглядом справи Договір про надання послуг в сфері права від 02.04.2018, укладений між ним та ФОП [PERSON]; довіреність на представництво інтересів позивача, виданої на імя [PERSON] та [PERSON], виписку з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб підприємців;\~витяг з реєстру платників єдиного податку відносно ФОП [PERSON], попередній (орієнтовний) розрахунок суми судових витрат на суму 1\~127 грн. /а.с.9-14/ Таким чином, позивачем надано суду документально підтверджені докази на підтвердження судових витрат, повязаних із підготовкою до розгляду справи та розглядом справи, тому суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача судові витрати в сумі 1\~127 грн. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір. Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць.

Outcome: partial