Jurisdiction: civil
Date: 2021-03-14 00:00:00

Позивач свої вимоги мотивує тим, що з 28.09.2018 звільнений з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору за ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Однак відповідач не провів розрахунок при звільненні. 16.11.2018 рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми з відповідача на користь позивача стягнуто заборгованість по заробітній платі у сумі 56 523 грн. 00 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 28.09.2018 по 16.11.2018 у сумі 2 107 грн. 20 коп. без відрахувань податків і збору, а також компенсацію втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати в сумі 906 грн. 42 коп.. Відповідач повністю сплатив створену заборгованість перед позивачем лише 26.01.2021. Тому позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 17.11.2018 по 26.01.2021 включно, виходячи із середньоденної заробітної плати у розмірі 105 грн. 36 коп., у загальному розмірі 35 925 грн. 92 коп. та 1\~967 грн. 91 коп. компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати. Ухвалою суду від 09.02.2021 відкрито провадження по справі, призначено судовий розгляд у порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням сторін про судове засідання о 09-30 год. 15.03.2021 В судове засідання сторони не з`явились. Позивач подав заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги підтримав та просив задовольнити. Представник відповідача до суду не з`явився та не повідомив про причини неявки, відзив на позовну заяву в установлений законом строк не подав. Дослідивши справу, суд вважає, що заявлений позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що по 28.09.2018 [PERSON] перебував у трудових відносинах з АТ «Сумське НВО», звільнений з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч.3 ст. 38 КЗпП України. Середньоденний заробіток позивача складав 105 грн. 36 коп., що встановлено рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 16.11.2018, справа № 592/15663/18, провадження № 2/592/5480/18. При звільненні відповідач не провів повний розрахунок з позивачем. 16.11.2018 рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми (справа № 592/15663/18, провадження № 2/592/5480/18) з відповідача на користь позивача стягнуто заборгованість по заробітній платі у сумі 56 523 грн. 00 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 28.09.2018 по 16.11.2018 у сумі 2 107 грн. 20 коп. без відрахувань податків і збору, а також компенсацію втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати в сумі 906 грн. 42 коп.. Зазначена заборгованість позивачу була повністю виплачена лише 26.01.2021. Встановлені факти підтверджуються рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 16.11.2018 (справа № 592/15663/18, провадження № 2/592/5480/18), випискою АТ КБ «ПРИВАТБАНК» по надходженням по картці/рахунку [NUMBER] відкритого на ім`я [PERSON] , копії яких додані до матеріалів справи. /а.с. 5-6, 9-10/ Також встановлено і є загальновідомим, що відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 26.05.2014 встановлено всім працівникам робочий тиждень з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Наказом № 81 від 16.04.2019 скасований Наказ № 75 від 21.03.2014 та з 01.07.2019 у товаристві запроваджений п`ятиденний робочий тиждень. З встановленого вбачається, що спірні правовідносини є трудовими та врегульовані ст.ст. 94, 110, 115, 117 КЗпП України. Так при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Відповідно до ст. 4 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць. Відповідно до ч.ч. 2 - 4 ст.\~12\~та ч. 1 ст.\~81 ЦПК України\~учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Позивач надав усі можливі і наявні у нього докази в обґрунтування позову, відповідач доказів на спростування доводів позивача не надав, тому відповідно до ст.ст. 83, 177 ЦПК України, суд погоджується з розрахунком середнього заробітку позивача вказаним у позові. Відповідно до ч. 4 ст. 82 ЦПК України передбачено, що обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом. Частиною 1 статті 13 Цивільного процесуального кодексу України передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. За підрахунками позивача час затримки розрахунку при звільненні за період з 17.11.2018 по 26.01.2021 становить 322 робочих днів, відповідно розмір середнього заробітку за вказаний період становить 33 925 грн. 92 коп. (105,36*322). Однак вказаний розрахунок містить арифметичну помилку. Так невірно зазначено кількість робочих днів за час затримки розрахунку при звільненні з наступного дня після ухвалення рішення суду та по день фактичного розрахунку, тобто в межах заявлених вимог, що складає 509 днів (з 17.11.2018 по 30.06.2019 90 робочих днів та з 01.07.2019 по 26.01.2021 419 робочих днів), а не як зазначено позивачем 322 робочих дні. Ураховуючи зазначене суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в межах заявлених вимог, тобто за 322 робочих днів, що становить 33 925 грн. 92 коп.. Крім того, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню компенсація втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати у сумі 1\~967 грн. 91 коп.. Ураховуючи зазначене заявлений позов підлягає задоволенню. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь позивача понесені витрати зі сплати судового збору.

Outcome: approved