Jurisdiction: civil
Date: 2019-01-17 00:00:00

Позивач свої вимоги мотивує тим, що 14.11.2017 р. була звільнена з роботи за власним бажанням у звязку з виходом на пенсію ст. 38 КЗпП України. Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 26.11.2018 року було стягнуто заробітну плату у сумі 15093,19 грн. Відповідач повинен виплатити їй середній заробіток за час затримки розрахунку з моменту звільнення, тобто починаючи з 14.11.2017 р. Просить суд стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Ухвалою суду від 21.12.2018 р. по справі було відкрито спрощене позовне провадження, без повідомлення сторін. Позивач у судове засідання не з'явилася, у позовній заяві зазначила про розгляд справи без її участі, позовні вимоги підтримала. Відповідач, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи, у судове засідання не з'явився, відзиву не надав. Дослідивши докази по справі, матеріали цивільної справи, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено такі обставини. [PERSON] перебувала у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання», звільнена з 14.11.2017 р. за власним бажанням у звязку з невиконанням колективного договору, ч.3 ст. 38 КЗпП України. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 26.11.2018 року стягнуто з ПАТ «СМНВО» заборгованість по заробітній платі у розмірі 15093,19 грн. (а.с14) Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 р. у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Відповідно до ч.ч. 2 - 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України, учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обовязків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, повязаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Згідно розрахунку позивача середньоденна заробітна плата [PERSON] становить 114 грн. 39 коп. Період затримки розрахунку з моменту звільнення на дату фактичного розрахункрозгляду справи, тобто з 14.11.2017 року по 18.01.2019 року становить 176 робочих днів, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 20132 грн. 64 коп. (114,39 грн. х 176 = 20132 грн. 64 коп.). З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити частково - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 14.11.2017 року по 18.01.2019 року включно у сумі 20132 грн. 64 коп. Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 704 грн. 80 коп.

Outcome: partial