Jurisdiction: civil
Date: 2018-09-09 00:00:00

Позивач свої вимоги мотивує тим, що з 16.05.2018 звільнений з роботи за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору за ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Однак відповідач не провів розрахунок при звільненні. Тому позивач просить стягнути з відповідача належні кошти при звільненні, а саме заборгованість по заробітній платі у розмірі 44 453 грн. 66 коп., в тому числі вихідну допомогу у сумі 19 859 грн. 27 коп. і середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, виходячи із середньоденної заробітної плати у розмірі 324 грн. 90 коп.. Ухвалою суду від 23.06.2018 по справі відкрито спрощене позовне провадження без повідомленням сторін та встановлено відповідачу п'ятнадцятиденний строк для подачі відзиву і всі докази. Відзив і докази відповідачем не надані. Ухвалою суду від 17.07.2018 по справі призначено судовий розгляд з повідомленням сторін про судове засідання о 09-00 год. 10.09.2018. 10.09.2018 представник відповідача, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи, у судове засідання повторно не з'явився. Відзив на позовну заяву і докази не надано. Позивач надав письмову заяву з проханням розглянути справу без його участі, не заперечував проти ухвалення заочного рішення. З'ясувавши обставини, на які позивач посилається як на підставу своїх вимог та дослідивши надані докази, на підставі ст. 280 ЦПК України суд вважає за можливе розглянути справу без участі сторін на підставі наявних доказів, у заочному розгляді. 10.09.2018 про заочний розгляд справи постановлено ухвалу. Дослідивши справу, суд вважає, що заявлений позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Згідно ст. 110 КЗпП України при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати. Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що по 16.05.2018 позивач перебував у трудових відносинах з ПАТ «Сумське НВО», звільнений за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. В день звільнення позивача, ПАТ «Сумське НВО» не виплатило належних сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. Так заробітна плата належна позивачеві до виплати у день звільнення після відрахувань податку з доходів фізичних осіб (ПДФО) та військового збору складала 44 453 грн. 66 коп., в тому числі вихідна допомога (ч.3 ст.38, ст.44 КЗпП України) у сумі 19 859 грн. 27 коп. (без відрахувань ПДФО та військового збору); середньоденна заробітна плата складала 324 грн. 90 коп. та зазначена без утримання ПДФО та військового збору, що підтверджується довідкою про заборгованість по заробітній платі, яка міститься в матеріалах справи. /а.с.4/ Ураховуючи наведені обставини та положення закону вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Також встановлено і є загальновідомим, що відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 р. у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочий тиждень з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Відповідно до ч.ч. 2 - 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов'язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов'язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Позивач надав усі можливі і наявні у нього докази в обґрунтування позову, відповідач доказів на спростування доводів позивача не надав, тому відповідно до ст.ст. 83, 177, 280 ЦПК України, суд погоджується з розрахунком середньоденного заробітку позивача вказаним у позові. Середньоденний заробіток позивача складав 324 грн. 90 коп., відповідно до довідки про заборгованість по заробітній платі та про розмір середньоденного заробітку./а.с. 4/ Відтак відповідач зобов'язаний сплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з дня звільнення позивача і по день ухвалення рішення у цій справі, тобто за період з 16.05.2018 по 10.09.2018 . У зазначений період на підприємстві було - 48 робочих днів. Таким чином сума середнього заробітку становить 15 595 грн. 20 коп. без відрахувань податків і зборів (48х324,90). На підставі зазначеного заявлений позов підлягає задоволенню. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір.

Outcome: approved