Jurisdiction: civil
Date: 2019-06-24 00:00:00

Позивач свої вимоги мотивує тим, що з 05.10.2018 звільнена з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору за ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Однак відповідач не провів розрахунок при звільненні. Тому позивач просить стягнути з відповідача належні кошти при звільненні, а саме заборгованість по заробітній платі у розмірі 50 337 грн. 38 коп. і середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. В заяві позивач просив витребувати у відповідача довідку про заборгованість. Ухвалою суду від 24.05.2019 скасовано заочне рішення ухвалене 13.12.2018 по справі № 592/17175/18, призначено судовий розгляд у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. 22.11.2018 відповідач отримав копію ухвали про відкриття провадження у справі та позовну заяву з додатками, але відзиву та довідку в установлений законом строк не подав і не повідомив про причини неподання. Під час розгляду справи в апеляційній інстанції надав до суду довідку про заборгованість та розмір середньоденної заробітної плати позивача. Дослідивши справу, суд вважає, що заявлений позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Згідно ст. 110 КЗпП України при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати. Згідно ст. 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша\~статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що по 05.10.2018 [PERSON] перебувала у трудових відносинах з ПАТ «Сумське НВО», звільнена за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3\~ст. 38 КЗпП України. Середньоденний заробіток позивача складав 263 грн. 69 коп. без відрахувань податків і зборів, згідно довідки ПАТ «Сумське НВО» № 16-07/19 від 03.01.2019 . /а.с. 73/ В день звільнення [PERSON] , ПАТ «Сумське НВО» не виплатило належних сум у строки, зазначені у\~ст. 116 КЗпП України. Так в день звільнення позивачу не виплачено заробітну плату у сумі 50 337 грн. 38 коп., з яких 16 562 грн. 90 коп. вихідної допомоги без відрахувань податків і зборів, що підтверджується довідкою про заборгованість ПАТ «Сумське НВО» № 16-07/19 від 03.01.2019. /а.с. 73/ Ураховуючи наведені обставини та положення закону вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Також встановлено і є загальновідомим, що відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 26.05.2014 встановлено всім працівникам робочий тиждень з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Відтак відповідач зобов`язаний сплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з дня звільнення позивача і по день ухвалення рішення у цій справі, тобто за період з 05.10.2018 по 25.06.2019 . У зазначений період на підприємстві було 105 робочих днів. Таким чином сума середнього заробітку становить 27 687 грн. 45 коп. без відрахувань податків і зборів (105х263,69). На підставі зазначеного заявлений позов підлягає задоволенню. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір.

Outcome: approved