Jurisdiction: civil
Date: 2018-10-07 00:00:00

Позивач свої вимоги мотивує тим, що 06.07.2018 р. була звільнена з роботи у звязку з невиконанням власником умов колективного договору за п.3 ст.38 КЗпП України. При звільненні з нею не був проведений остаточний розрахунок. Відповідач заборгував заробітну плату у сумі 28935,35 грн. Крім того, з дня звільнення відповідач не сплатив їй заробітну плату, тому повинен виплатити їй середній за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тобто починаючи з 06.07.2018 р. Просила суд стягнути з відповідача на її користь невиплачену заробітну плату у сумі 28935,35 грн., середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні. Ухвалою суду від 03.09.2018 р. відкрито провадження у даній справі в порядку спрощеного позовного провадження та призначено до розгляду на 08.10.2018 року. В матеріалах справи наявно відповідь від 22.08.2018 р. надана директором [PERSON], відповідно до якої відповідач визнав заборгованість по заробітній платі станом на 22.08.2018 року у розмірі 28935 грн. 35 коп., зазначив розмір середньоденної заробітної плати у розмірі 165 грн. 32 коп. 08.10.2018 року від позивача [PERSON] надійшла заява про розгляд справи без її участі, позовні вимоги підтримала у повному обсязі, просить стягнути заробітну плату та середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 10746,00 грн. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи, причини неявки суду не повідомив, відзиву не надав. Дослідивши докази по справі, матеріали цивільної справи, суд дійшов висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено такі обставини. [PERSON] перебувала у трудових відносинах з ТОВ «МАШ-СЕРВІС», звільнена з 06.07.2018 р. по переводу до ПАТ «Сумське НВО» за п.3 ст.38 КЗпП України. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення [PERSON], ТОВ «МАШ-СЕРВІС» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. Згідно Довідки ТОВ «МАШ-СЕРВІС» № 139 від 22.08.2018 р. заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить: 28935,35 грн. Вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Згідно Довідки ТОВ «МАШ-СЕРВІС» № 139 від 22.08.2018 р. середньоденна заробітна плата [PERSON] становить 165 грн. 32 коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивачу на дату ухвалення даного рішення, тобто з 06.07.2018 року по 08.10.2018 року становить 65 робочих днів, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 10746 грн. 80 коп. (165,32 грн. х 65 = 10746 грн. 80 коп.). З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити частково - стягнути з ТОВ «МАШ-СЕРВІС» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 28935 грн. 35 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 06.07.2018 року по 08.10.2018 року включно у сумі 10746 грн. 80 коп. Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 704 грн. 80 коп.

Outcome: approved