Jurisdiction: civil
Date: 2017-04-25 00:00:00

Позивач свої вимоги мотивує тим, що працював у відповідача, 18.01.2017 р. звільнений з роботи за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. При звільненні з ним не був проведений повний розрахунок, не виплачена заробітна плата з вересня 2016 р., вихідна допомога у розмірі 3 середньомісячних заробітних плат згідно ст. 44 КЗпП України. Просив суд стягнути з відповідача невиплачену заробітну плату та вихідну допомогу в розмірі трьох середньомісячних заробітних плат, згідно ст. 44 КЗпП України в сумі 29683 грн. 49 коп.; середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, відповідно до ст. 117 КЗпП України. У судовому засіданні позивач позовні вимоги частково підтримав. Суду пояснив, що 06.04.2017 р. з ним проведено розрахунок та виплачено заборгованість по заробітній платі, тому просив стягнути з відповідача середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні з 19.01.2017 р. по 06.04.2017 р. У судовому засіданні представник відповідача [PERSON] зазначила, що заборгованість по заробітній платі позивачу виплачена, при визначенні середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні просила врахувати, що відповідно до наказу № 75 від 21.03.2014 р. на підприємстві встановлено триденний робочий тиждень. Заслухавши пояснення сторін, дослідивши надані докази, суд дійшов наступних висновків. Судом встановлено, що [PERSON] перебував у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання», звільнений наказом № 462/вк від 18.01.2017 р. з 18.01.2017 р. за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору, ч. 3 ст. 38 КЗпП України (а.с. 5). Згідно Довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» від 26.04.2017 р. № 16-07/258 заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] (з вирахуванням податку на доходи фізичних осіб та військового збору) становила 29683 грн. 49 коп., у тому числі сума вихідної допомоги (без вирахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору) становила 18683 грн. 93 коп.; виплачена у касі підприємства 06.04.2017 р. по видатковому касовому ордеру (а.с. 28, 29). Середньоденна заробітна плата позивача без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору становить 282 грн. 41 коп. (а.с. 28). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що 18.01.2017 р. в день звільнення позивача ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило [PERSON] належних йому сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, що визнано відповідачем. Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 р. «Про встановлення режиму неповного робочого тижня» у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам триденний неповний робочий тиждень, робочі дні: понеділок, вівторок, середа (а.с. 30). ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» 06.04.2017 р. виплатило [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 29683 грн. 49 коп., у тому числі суму вихідної допомоги (без вирахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору) - 18683 грн. 93 коп., тому відповідач повинен виплатити позивачу середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тобто з 19.01.2017 року по 05.04.2017 року включно за 32 робочих дні (січень 5, лютий 12, березень 12, квітень 3). Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 19.01.2017 року по 05.04.2017 року за 32 робочі дні при триденному неповному робочому тижні у сумі 9037,12 грн. (282 грн. 41 коп. х 32 = 9037,12 грн.), з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов'язкових платежів. Оскільки заборгованість по заробітній платі та вихідній допомозі позивачу сплачена, відсутні підстави для задоволення позову в цій частині. З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити частково. Згідно вимог ст. 88 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 640 грн.

Outcome: partial