Jurisdiction: civil
Date: 2015-07-22 00:00:00

Позивач - Селидівський міжрайонний прокурор звернувся до суду із позовом в інтересах [PERSON] до ТОВ «Донецько-Курахівський машинобудівний завод» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, обґрунтовуючи свої вимоги наявністю порушень законодавства про оплату праці з боку ТОВ «Донецько-Курахівський машинобудівний завод» в частині повної та своєчасної виплати заробітної плати працівникам. В результаті чого утворилась заборгованість по заробітній платі перед [PERSON], яка станом на 06.05.2015 р. складає 11762,60 грн. Просить стягнути з ТОВ «Донецько-Курахівський машинобудівний завод» на користь [PERSON] нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 11762,60 грн. та судові витрати в дохід держави. Позивач в судове засідання не з»явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. Надав заяву, в якій просить розглянути справу в його відсутність. На позовних вимогах наполягає. [PERSON], в інтересах якої звертається Селидівський міжрайонний прокурор, в судове засідання не з»явилась, про час та місце розгляду справи повідомлена належним чином. Надала заяву, в якій просить розглянути справу в її відсутність. Позов підтримує. Представник відповідача в судове засідання не з»явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. Надав заяву, в якій просить розглянути справу в його відсутність. Позовні вимоги визнає. Вивчивши матеріали справи, суд встановив такі факти та відповідні їм правовідносини. Відповідно до ст. 36-1 Закону України «Про прокуратуру», підставою представництва у суді інтересів громадянина є його неспроможність через фізичний чи матеріальний стан або з інших поважних причин самостійно захистити свої порушені чи оспорювані права, або реалізувати процесуальні повноваження. Відповідно до ст. ст. 115, 116 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. При звільнені працівника виплата усіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться у день звільнення. Судом встановлено, що [PERSON] працювала в ТОВ «Донецько-Курахівський машинобудівний завод» з 01.04.2011 р. по 20.04.2015 р. Наказом директора ТОВ «Донецько-Курахівський машинобудівний завод» № 27-к від 01.11.2011 року [PERSON] прийнято на роботу на посаду токарем в інструментальний цех. Наказом № 23-к від 20.04.2015 року [PERSON] звільнена за власним бажанням, що підтверджується трудовою книжкою ТН № 214010(а.с.8-9) та довідкою ТОВ «Донецько-Курахівський машинобудівний завод»(а.с.11). Згідно довідки в.о. директора ТОВ «Д-КМЗ» розмір заборгованості по заробітній платі [PERSON] за сепень 2014 р. квітень 2015 р. станом на 20 квітня 2015 р. складає 11762,60 грн., в тому числі: серпень 2014 р. -1470,60 грн.; вересень 2014 р. 1898,41 грн.; жовтень 2014 р. 1131,12 грн.; листопад 2014 р. 1582,41 грн.; січень 2015 р. 1475,64 грн.; лютий 2015 р. 1151,80 грн.; березень 2015 р. 1582,25 грн.; квітень 1470,37 грн.(а.с.10). Таким чином, суд вважає, що несвоєчасною сплатою відповідачем позивачеві заробітної плати за період з серпня 2014 року по квітень 2015 року, були порушені законні права позивача, закріплені в ст. 43 Конституції України, що гарантує право на своєчасне отримання винагороди за працю. Тому, позовні вимоги підлягають задоволенню. Крім того, оскільки позивача звільнено від сплати судового збору, суд вважає необхідним покласти судові витрати на відповідача. На підставі ст.43 Конституції України, ст.ст. 115-116 КЗпП України та

Outcome: approved