Jurisdiction: civil
Date: 2014-06-15 00:00:00

Позивач ФОП [PERSON] звернулась до суду із позовом до [PERSON] третя особа, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмету спору - Шепетівський міськрайонний центр зайнятості , в якому просить суд постановити рішення, яким безстроковий трудовий договір № 22191100351, укладений і зареєстрований 12 квітня 2011 року між нею, ФОП [PERSON] та [PERSON] визнати розірваним з 05 травня 2014 року та зобов`язати Шепетівський міськрайонний центр зайнятості зняти з реєстрації вищезазначений трудовий договір. У судовому засіданні позивач позовні вимоги підтриммала в повному обсязі, не проти винесення заочного рішення. Відповідач в судове засідання не з'явився, про час та дату слухання повідомлений належним чином, а тому у відповідності до ст. 224 ЦПК України, суд з урахуванням позиції позивача, ухвалив заочно розглядати справу на підставі наявних у справі доказів. Від третьої особи, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмету спору - Шепетівський міськрайонний центр зайнятості надійшла до суду заява від 11.06.2014 року №20-06/1390 в якій Шепетівський міськрайонний центр зайнятості просить розглянути справу за його відсутності у зв`язку із неможливістю присутності на засіданні представника Шепетівського міськрайонного центру зайнятості. Вислухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню частково. Судом встановлено, що 12 квітня 2011 року між фізичною особою-підприємцем [PERSON] та [PERSON] укладено безстроковий трудовий договір, зареєстрований Шепетівським міськрайонним центром зайнятості за № № 22191100351. 05.05.2014 року, відповідач із невідомих причин не зя`вився на своє робоче місце. Спроби позивача встановити із ним будь-який зв`язок виявилися безрезультатними. Позивачем подано табелі за травень 2014 року та червень 2014 року, в яких зазначено те, що відповідач [PERSON] не виходив на роботу чим грубо порушував законодавство про працю. Згідно п. 4 ч.1 ст. 40 Кодексу законів про працю України, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин. Відповідно до положень Порядку реєстрації трудового договору, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України 08 червня 2001 року за № 260, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за № 554/5745, провести дії по зняттю з реєстрації трудового договору в центрі зайнятості можливо лише у разі звернення обох сторін (роботодавця, працівника) та з належним їм документами. Згідно п. 20 вищезазначеного договору під час його реєстрації в центрі зайнятості сторони були ознайомлені з порядком реєстрації та зняття з реєстрації трудового договору, про що свідчать їх підписи. У разі відсутності однієї із сторін в центрі зайнятості підставою для зняття трудового договору є рішення суду, яке набрало чинності про припинення дії трудового договору. У зв'язку з тим, що фактично відповідач тривалий час не виконує трудові обов'язки, а позивач не має можливості в односторонньому порядку розірвати трудовий договір, суд приходить до висновку, що вимоги позивача в частині розірвання трудового договору підлягають задоволенню. Позовні вимоги в частині зобов'язання Шепетівського міськрайонного центру зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір задоволенню не підлягають з огляду на наступне. Згідно зі ст.ст. 11, 58 - 60 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень. Обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватись іншими засобами доказування. Кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. У відповідності до п. 4 Постанови КМУ від 29 жовтня 2009 року N 1168 «Деякі питання застосування законодавства про працю фізичною особою, яка використовує найману працю», у разі розірвання трудового договору за ініціативою фізичної особи у випадках, визначених Кодексом законів про працю України, така особа зобов'язана письмово повідомити про свій намір працівникові та у визначені строки провести передбачений законодавством розрахунок, доказів про що, позивачем суду не надано. Відповідно до п. 5 зазначеної Постанови КМУ зняття державною службою зайнятості з реєстрації трудового договору у випадках, передбачених пунктом 4 цієї постанови, проводиться за умови подання фізичною особою: примірника трудового договору; заяви про зняття трудового договору з реєстрації із зазначенням дати звільнення з роботи працівника та підстав розірвання зазначеного договору; копій документів, що підтверджують: - надсилання працівникові повідомлення про намір розірвати з ним трудовий договір (рекомендованим листом з повідомленням про вручення). Згідно п. 6 зазначеної постанови державна служба зайнятості протягом трьох робочих днів з дня надходження зазначених у пункті 5 цієї постанови документів знімає трудовий договір з реєстрації. Аналогічні положення містять п. 8-9 Порядку реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України 08 червня 2001 року № 260. Враховуючи викладене та приймаючи до уваги, що позивачем не надано доказів надіслання Шепетівському міськрайонному центру зайнятості разом із заявою про зняття з реєстрації трудового договору із відповідачем вищезазначених документів, а також проведення ним передбаченого законодавством розрахунку з відповідачем у зв'язку із звільненням, підстави для ухвалення судом рішення про зобов'язання Шепетівського міськрайонного центру зайнятості зареєструвати розірвання трудового договору без участі працівника відсутні. Крім того, рішення суду про розірвання трудового договору є підставою для зняття з реєстрації трудового договору, а відтак вимоги про зобов'язання Шепетівського міськрайонного центру зайнятості вчинити дії, від яких він не ухиляється, є передчасними. У відповідності до ст. 88 ЦПК України відповідач повинен відшкодувати на користь позивача понесені ним судові витрати, а саме сплачений судовий збір у розмірі 243,60 гривень.

Outcome: partial