Jurisdiction: civil
Date: 2018-05-03 00:00:00

Позивач свої вимоги мотивує тим, що 14.03.2018 р. була звільнена з роботи за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. При звільненні з нею не був проведений остаточний розрахунок. Відповідач заборгував заробітну плату у сумі 19698,08 грн. Крім того, з дня звільнення відповідач не сплатив їй заробітну плату, тому повинен виплатити їй середній за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тобто починаючи з 14.03.2018 р. Просила суд стягнути з відповідача на її користь невиплачену заробітну плату у сумі 19698 грн. 08 коп., середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні. Ухвалою суду від 16.04.2018 р. відкрито провадження у даній справі в порядку спрощеного позовного провадження без виклику учасників справи. 26.04.2018 р. директором [PERSON] надано відзив на позовну заяву, відповідно до якого відповідач визнав заборгованість по заробітній платі станом на 26.04.2018 року у розмірі 18186 грн. 10 коп., зазначив розмір середньоденної заробітної плати у розмірі 182 грн. 83 коп. 20.04.2018 року від представника позивача [PERSON] [PERSON] надійшла заява про приєднання доказів до матеріалів справи, а саме Довідки ТОВ «МАШ-СЕРІВС» про заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] станом на 28.03.2018 року. 25.04.2018 року від представника позивача [PERSON] [PERSON] надійшла заява про приєднання доказів до матеріалів справи, а саме виписки по банківському рахунку [PERSON] згідно якого 30.03.2018 року ТОВ «МАШ-СЕРВІС» перерахувало 1000 грн. 00 коп. у погашення заробітної плати. Дослідивши докази по справі, матеріали цивільної справи, суд дійшов висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено такі обставини. [PERSON] перебувала у трудових відносинах з ТОВ «МАШ-СЕРВІС», звільнена з 14.03.2018 р. за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору, ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення [PERSON], ТОВ «МАШ-СЕРВІС» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. Згідно Довідки ТОВ «МАШ-СЕРВІС» № 59 від 26.04.2018 р. заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить: 18186 грн. 10 коп. Вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Згідно Довідки ТОВ «МАШ-СЕРВІС» № 59 від 26.04.2018 р. середньоденна заробітна плата [PERSON] становить 182 грн. 83 коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивачу на дату ухвалення даного рішення, тобто з 14.03.2018 року по 04.05.2018 року становить 36 робочих днів (березень 13, квітень 20, травень 3), а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 6581 грн. 88 коп. (182,83 грн. х 36 = 6581 грн. 88 коп.). З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити частково - стягнути з ТОВ «МАШ-СЕРВІС» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 18186 грн. 10 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 14.03.2018 року по 04.05.2018 року включно у сумі 6581 грн. 88 коп. Згідно п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 704 грн. 80 коп.

Outcome: partial