Jurisdiction: civil
Date: 2018-01-09 00:00:00

Представник [PERSON] в інтересах [PERSON]. звернувся до суду з даним позовом до відповідача про стягнення заробітної плати, невиплаченої при звільненні, середнього заробітку за час затримки розрахунку, і в обґрунтування позовних вимог вказав про те, що [PERSON] працювала у відповідача з 04.09.1995 року. 10.04.2017 року була звільнена з роботи за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору. При звільнені з нею не був проведений повний розрахунок, не виплачена заробітна плата. У зв'язку з тим, що позивачці при звільненні не була виплачена заробітна плата, вона змушена звернутися до суду і просить стягнути заборгованність по заробітній платі, середній заробіток за період затримки розрахунку. У судове засідання позивач та його представник не з'явилися, надали суду заяву про розгляд справи у їх відсутність, позовні вимоги підтримує. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, надав до суду письмові пояснення та просив розглянути без його участі. Відповідно до частини 2 ст.247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутністю учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши та перевіривши письмові докази справи, встановивши такі юридичні факти та відповідні їм правовідносини, суд дійшов до наступного висновку. Згідно Довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» від 22.11.2017 р. №16-07/1494 заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становила 8 691грн. 76 коп., яка була йому виплачена 16.06.2017 року. Середньоденна заробітна плата без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору становить 292 грн. 09 коп.. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в статті 117 КЗпП України відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який ухвалює рішення по суті спору. Судом встановлено, що в день звільнення ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» не виплатило [PERSON] належних йому сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, що визнано відповідачем. Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 р. «Про встановлення режиму неповного робочого тижня» у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам триденний неповний робочий тиждень, робочі дні: понеділок, вівторок, середа. ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» не виплатило своєчасно [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 8 691грн. 76 коп., а тому середній заробіток за весь час затримки по день розгляду справи становить з 10.04.2017 року по 10.01.2018 року включно за 90 робочих днів складає 26 288 грн.10 коп. . Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 24.01.2017 року по 10.01.2018 року у сумі 26288 грн. 10 коп. (292 грн. 09 коп. х 90 =26 288, 10 грн.), з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов'язкових платежів, виходячи з триденного робочого тижня відповідно до наказу №75 від 21.03.2014 року і заборгованність по заробітній платі у розмірі 8 691 грн.76 коп. Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 1280 грн.

Outcome: approved