Jurisdiction: civil
Date: 2021-07-14 00:00:00

Позивач Публічне акціонерне товариство «Державна продовольчо-зернова корпорація України» (далі -АТ «ДПЗКУ») звернувся до суду з позовом до відповідача [PERSON] про стягнення безпідставно набутих грошових коштів в розмірі 99724,54 грн. В обґрунтування своїх вимог вказує на наступні обставини. В.о. голови Правління АТ «ДПЗКУ» [PERSON] прийнято Наказ №56-к від 22.01.2020 про прийняття [PERSON] на роботу на посаду заступника директора департаменту безпеки з 23.01.2020 з посадовим окладом у розмірі 112500,00 грн. на місяць. Також 22.01.2020 в.о. голови Правління АТ «ДПЗКУ» [PERSON] прийнято Наказ №61-к «Про внесення змін до штатного розпису» та згідно додатку до якого, введено 2 штатні одиниці - заступника директора департаменту безпеки з посадовим окладом 112500,00 грн. [PERSON] одноосібно визначив штатний розпис, всупереч положень Статуту Позивача, при цьому Правлінням не було схвалено внесення таких змін до штатного розпису. Вказує, що внесення змін до штатного розпису, а зокрема прийняття Наказу № 61-к не створює жодних обов`язків для АТ «ДПЗКУ» та свідчить про недобросовісність працівника [PERSON] . Правлінням Позивача прийнято рішення від 16.04.2020 про відміну рішень в.о. голови Правління [PERSON] про внесення змін до штатного розпису апарату управління АТ «ДПЗКУ», оформлених наказами в період з 01.01.2020 по 07.04.2020. Таким чином, внаслідок неправомірного внесення додаткових посад до штатного розпису згідно оспорюваного наказу та незаконного встановлення [PERSON] посадового окладу у розмірі 112000 грн. і неправомірного отримання відповідачем коштів в розмірі 99724,54 грн. було завдано шкоду АТ «ДПЗКУ», яке є суб`єктом державного сектору економіки і 100% акцій якого належать державі. Відповідно до положень ст. 1212 ЦК України особа, яка набула майно або зберегла його у себе за рахунок іншої особи (потерпілого) без достатньої підстави (безпідставно набуте майно), зобов`язана повернути це майно. Особа зобов`язана повернути майно і тоді, коли підстава, на якій воно було набуте, згодом відпала. Також, вказує, що [PERSON] був обізнаний із статутом АТ «ДПЗКУ» та усвідомлював відсутність у в.о. голови Правління [PERSON] повноважень одноосібно (без згоди Правління) приймати рішення про внесення змін до штатного розпису АТ «ДПЗКУ» та не заперечував щодо отримання таких незаконних виплат. Факт ознайомлення Відповідача з Статутом АТ «ДПЗКУ», де встановлено порядок визначення штатного розпису підтверджується особистим підписом [PERSON] у Журналі з ознайомлення працівників з регламентуючими документами АТ «ДПЗКУ». [PERSON] як набувач грошових коштів без належних підстав, усвідомлював протиправність одноосібного прийняття [PERSON] наказу від 22.01.2020 № 61-К про внесення змін до штатного розпису апарату управління АТ «ДПЗКУ». Зазначає, що з січня 2020 року 3 особи працювали на посадах «Заступник директора департаменту з безпеки» в АТ «ДПЗКУ». При цьому, в працівника, який працював на посаді в заступника директора департаменту безпеки (згідно штатного розпису від 23.10.2019, який було визначено та затверджено уповноваженою особою із дотриманням процедури) посадовий оклад становив 69000,00 грн., в той же час посадовий оклад заступника директора департаменту з безпеки [PERSON] (на аналогічній посаді) в той же період становив 112000,00 грн. Вказане вище підтверджує недобросовісність з боку [PERSON] як набувача грошових коштів, оскільки йому було достовірно відомо, що АТ «ДПЗКУ» є збитковим Товариством та винагорода за виконану ним роботу не може становити 112000,00 грн. Крім того, відповідно до ст. 8 ЗУ «Про Державний бюджет України на 2020 рік» розмір мінімальної заробітної плати складає 4723 гривні. Враховуючи вищезазначене, посадовий оклад [PERSON] як Заступника директора департаменту безпеки, у більш як 24 рази більший за мінімальну заробітну плату та на 43000,00 грн. більший, ніж посадовий оклад працівника Товариства на аналогічній посаді, що був затверджений згідно з штатного розпису Товариства від 23.10.2019. Враховуючи вищевказане, оскільки рішення в.о. голови Правління [PERSON] про внесення змін до штатного розпису апарату управління АТ «ДПЗКУ», в тому числі оформленого наказом № 61 від 22.01.2020 скасовано як такі, що прийняті з перевищенням повноважень, отже, відпали підстави для виплати заробітної плати [PERSON] у розмірі посадового окладу 112500,00 грн., тому відповідно до статті 1212 ЦК України недобросовісно набуті [PERSON] грошові кошти у розмірі 99724,54 грн. (з урахуванням податків та зборів) підлягають стягненню. За наведених обставин просить суд задовольнити позовні вимоги. Ухвалою судді Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області від 11 вересня 2020 року відкрито провадження у даній цивільній справі за правилами загального позовного провадження та призначено до судового розгляду на 09 листопада 2020 року. Відповідач [PERSON] 17.11.2020, у строк, передбачений для подання відзиву звернувся в суд із зустрічним позовом до первісного позивача Публічного акціонерного товариства «Державна продовольчо-зернова корпорація України», в якому просить суд скасувати п. 2 наказу Заступника голови правління Акціонерного товариства «Державна продовольчо-зернова корпорація України» за №244-К від 16.04.2019 «Про відміну рішень в.о. голови Правління АТ «ДПЗКУ» [PERSON] про внесення змін до штатного розпису»; зобов`язати Акціонерне товариство «Державна продовольчо-зернова корпорація України» нарахувати та виплатити [PERSON] заробітну плату за період з 01.04.2020 року по 18.05.2020 року в сумі 68758,06 грн. з утриманням усіх податків, зборів та платежів. Обґрунтовуючи вимоги, вказує, що наказом №244-К від 16.04.2020 заробітну плату позивача за зустрічним позовом було безпідставно зменшено, починаючи з 01.04.2020, відповідно до якого постановлено здійснити нарахування заробітної плати працівникам, яких стосується відміна наказів, зазначених в п. 1 наказу (в тому числі й наказу №61-К від 22.01.2020 року),

Outcome: dismissed