Jurisdiction: civil
Date: 2017-08-15 00:00:00

Позивач свої вимоги мотивує тим, що з 28.11.2006 р. працював у відповідача та 16.05.2017 р. був звільнений з роботи за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. На момент звільнення заборгованість по невиплаченій заробітній платі складала 42162 грн. Зазначає, що мав постійно пяти денний робочий тиждень. Затримка по виплаті заробітної плати, станом на день подачі позовної заяви 27.07.2017 р. складає 29 робочих днів. Заробітна плата за останні 2 місяці складає 11636 грн., розмір середньоденної заробітної плати складає 283,80 грн. Компенсація за затримку по виплаті заробітної плати за 51 робочі дні складає 14473,08 грн. При звернення до відповідача за розрахунком по заборгованості, ним було отримано відповідь, що внаслідок відсутності грошових коштів, немає можливості розрахуватися по заборгованості. Просив суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 42162 грн., компенсацію за час затримки розрахунку в розмірі 14473,08 грн. У судовому засіданні представник позивача [PERSON] позовні вимоги за наведених підстав підтримав. Просив суд стягнути заборгованість по заробітній платі, яка існувала на день звільнення, середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні. Не заперечував проти наданих представником відповідача розрахунків по заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Представник відповідача, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи у судове засідання не зявився, надав суду письмові пояснення, у яких зазначив, що тимчасові складнощі із строками виплати заробітної плати виникли з обставин, що не залежать від волевиявлення Товариства, зокрема, це втрата ринків збуту у РФ, несвоєчасні розрахунки за поставлену продукцію замовниками, постійна заборгованість держави з відшкодування ПДВ. Повідомив, що згідно наказу № 75 від 21.03.2014 р. на підприємстві встановлено режим неповного робочого дня, а саме триденний робочий тиждень з робочими дням: понеділок, вівторок, середа. Визнає заборгованість по заробітній платі у розмірі 42162 грн. 56 коп. та виплату середнього заробітку за весь час затримки розрахунку за період з 16.05.2017 р. по 16.08.2017 р. за 38 робочих днів у розмірі 13452 грн. 38 коп. Заслухавши представника позивача, дослідивши докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено такі обставини. [PERSON] перебув у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання», звільнений з 16.05.2017 р. за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору, ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення [PERSON], ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. Згідно Довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» № 16-07/892 від 15.08.2017 р. заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить: 42162 грн. 56 коп., у тому числі сума нарахованої вихідної допомоги без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору 21705 грн. 01 коп. (а.с. 15). Вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 р. у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа (а.с. 16). Згідно Довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» № 16-07/892 від 15.08.2017 р. середньоденна заробітна плата [PERSON] без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору становить 354 грн. 01 коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивачу на дату ухвалення даного рішення, тобто з 16.05.2017 року по 16.08.2017 року становить 38 робочих днів (травень 7, червень 10, липень 13, серпень - 8), а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 13452 грн. 38 коп. (354,01 х 38 = 13452 грн. 38 коп.). З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 42162 грн. 56 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 16.05.2017 року по 16.08.2017 року включно у сумі 13452 грн. 38 коп. Згідно вимог ст. 88 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 640 грн.

Outcome: approved