Jurisdiction: civil
Date: 2020-03-22 00:00:00

Позивач Фізична особа-підприємець [PERSON] звернулась до суду з позовом до [PERSON] про відшкодування витрат, пов`язаних з навчанням. В обґрунтування позовних вимог посилається на те, що 31 липня 2019 року на підставі наказу №41-к ФОП [PERSON] від 31.07.2019 року [PERSON] була прийнята на посаду перукаря в салон «Spa Day». 21 серпня 2019 року між Фізичною особою-підприємцем [PERSON] та [PERSON] укладено договір №7, відповідно до якого [PERSON] з 25.08.2019 року по 25.08.2019 рік проходить навчання перукарському мистецтву у м.Москві Російської Федерації, у ТОВ «Андербраш». Відповідно до п. 2.1.2 договору оплату навчання здійснює замовник, тобто позивач по справі ФОП [PERSON] . У свою чергу, відповідачка [PERSON] у п. 2.2.5. договору взяла на себе зобов`язання відпрацювати на підприємстві позивача після закінчення професійного навчання не менш як 18 місяців. За невиконання цього обов`язку у п.3.2.1. передбачено, що відповідачка повинна відшкодувати витрати, пов`язані із навчанням, у розмірі 13 900,00 гривень, зокрема у разі звільнення протягом терміну обов`язкового відпрацювання, що визначений цим договором, за власним бажанням або з ініціативи замовника, за виключенням випадків, передбачених пунктом 1 ст.40 КЗпП України або стану здоров`я, який перешкоджає продовженню даної роботи працівником. Відповідно до договору, позивачка ФОП [PERSON] 21.08.2019 року склала направлення та видала розпорядження про направлення на навчання [PERSON] та 24.08.2019 року надала їй кошти у розмірі 13 900,00 гривень на навчання, що підтверджується видатковим касовим ордером №7. 06 вересня 2019 року між Фізичною особою-підприємцем [PERSON] та [PERSON] укладено договір №09, відповідно до якого [PERSON] із 10.09.2019 року по 12.09.2019 рік проходить навчання перукарському майстерству «Салонний креатив» в м.Севастополі (АР Крим), у ІП [PERSON] . Відповідно до п. 2.1.2 договору оплату навчання здійснює замовник, тобто позивач по справі ФОП [PERSON] . У свою чергу, відповідачка [PERSON] у п. 2.2.5. договору взяла на себе зобов`язання відпрацювати на підприємстві позивача після закінчення професійного навчання не менш як 4 місяці. За невиконання цього обов`язку у п.3.2.1. передбачено, що відповідачка повинна відшкодувати витрати, пов`язані з навчанням у розмірі 18 800,00 гривень, зокрема у разі звільнення протягом терміну обов`язкового відпрацювання, що визначений цим договором, за власним бажанням або з ініціативи замовника, за виключенням випадків, передбачених пунктом 1 ст.40 КЗпП України або стану здоров`я, який перешкоджає продовженню даної роботи працівником. Відповідно до договору, позивачка ФОП [PERSON] 06.09.2019 року склала направлення та видала розпорядження про направлення на навчання [PERSON] та 24.08.2019 року надала їй кошти у розмірі 18 800,00 гривень на навчання, що підтверджується видатковим касовим ордером №9. Також 06 вересня 2019 року між Фізичною особою-підприємцем [PERSON] та [PERSON] укладено договір №11, відповідно до якого [PERSON] з 16.09.2019 року по 21.09.2019 року проходить навчання за курсом «Колористика Lebel1» від [PERSON] у м.Одесі, у ФОП [PERSON] . Відповідно до п. 2.1.2 договору оплату навчання здійснює замовник, тобто позивач по справі ФОП [PERSON] . У свою чергу, відповідачка [PERSON] у п.2.2.5. договору взяла на себе зобов`язання відпрацювати на підприємстві позивача після закінчення професійного навчання не менш як 7 місяців. За невиконання цього обов`язку у п.3.2.1. передбачено, що відповідачка повинна відшкодувати витрати, пов`язані з навчанням у розмірі 22 100,00 гривень, зокрема у разі звільнення протягом терміну обов`язкового відпрацювання, що визначений цим договором, за власним бажанням або з ініціативи замовника, за виключенням випадків, передбачених пунктом 1 ст.40 КЗпП України або стану здоров`я, який перешкоджає продовженню даної роботи працівником. Відповідно до договору, позивачка ФОП [PERSON] 06.09.2019 року склала направлення та 14.09.2019 року видала розпорядження №11 про направлення на навчання [PERSON] та надала їй кошти у розмірі 22 100,00 гривень на навчання, що підтверджується видатковим касовим ордером №11. Незважаючи на взяті на себе зобов`язання за вищевказаними договорами відпрацювати визначений термін, відповідачка [PERSON] припинила виходити на робоче місце. У зв`язку з цим, актом №1 від 30.10.2019 року встановлено факт відсутності відповідачки на робочому місці. Як наслідок, [PERSON] було звільнено за прогул наказом №55-к від 31.10.2019 року, із занесенням даного факту до трудової книжки. Посилаючись на вказані обставини, позивачка звернулася до суду із позовом та просила стягнути із [PERSON] на користь Фізичної особи-підприємця [PERSON] суму витрат, пов`язаних із навчанням, у розмірі 54 800,00 грн., а також судові витрати. Відповідно до ч.5 ст.279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. За клопотанням однієї із сторін або з власної ініціативи суду розгляд справи проводиться в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін. Відповідачка не надала заперечення щодо розгляду справи у порядку спрощеного позовного провадження та не скористалася правом надання відзиву на позовну заяву та будь-яких доказів по даній справі. Судове засідання проведено в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін. Відповідно до ч.2 ст.247 ЦПК України у зв`язку з неявкою в судове засідання всіх учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши матеріали цивільної справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. У судовому засіданні встановлено, що 31.07.2019 року [PERSON] була прийнята на посаду перукаря салону «Spa Day», що підтверджується наказом №41-к Фізичної особи-підприємця [PERSON] від 31.07.2029 року (а.с.16). 21 серпня 2019 року між Фізичною особою-підприємцем [PERSON] та [PERSON] укладено договір №7, відповідно до якого [PERSON] з 25.08.2019 року по 25.08.2019 року проходить навчання перукарському мистецтву в м.Москві Російської Федерації, у ТОВ «Андербраш» (а.с.17-21). Відповідно до п. 2.1.2 договору оплату навчання здійснює замовник, тобто позивач по справі ФОП [PERSON] . У свою чергу, відповідачка [PERSON] згідно з п.2.2.5. договору взяла на себе зобов`язання відпрацювати на підприємстві позивача після закінчення професійного навчання не менш як 18 місяців (а.с.20). За невиконання цього обов`язку у п. 3.2.1. передбачено, що відповідачка повинна відшкодувати витрати, пов`язані з навчанням у розмірі 13 900,00 гривень, зокрема у разі звільнення протягом терміну обов`язкового відпрацювання, що визначений цим договором, за власним бажанням або з ініціативи замовника, за виключенням випадків, передбачених пунктом 1 ст.40 КЗпП України або стану здоров`я, який перешкоджає продовженню даної роботи працівником. Відповідно до договору, позивачка ФОП [PERSON] 21.08.2019 року склала направлення та видала розпорядження про направлення на навчання [PERSON] та 24.08.2019 року надала їй кошти у розмірі 13 900,00 гривень на навчання, що підтверджується видатковим касовим ордером №7 (а.с.22,23,24). 06 вересня 2019 року між Фізичною особою-підприємцем [PERSON] та [PERSON] укладено договір №09, відповідно до якого [PERSON] із 10.09.2019 року по 12.09.2019 року проходить навчання перукарському майстерству «Салонний креатив» в м.Севастополі (АР Крим), у ІП [PERSON] (а.с.27). Відповідно до п. 2.1.2 договору оплату навчання здійснює замовник, тобто позивач по справі ФОП [PERSON] . У свою чергу, відповідачка [PERSON] згідно з п.2.2.5. договору взяла на себе зобов`язання відпрацювати на підприємстві [PERSON] після закінчення професійного навчання не менш як 4 місяці (а.с.28). За невиконання цього обов`язку у п.3.2.1. передбачено, що відповідачка повинна відшкодувати витрати, пов`язані з навчанням у розмірі 18 800,00 гривень, зокрема у разі звільнення протягом терміну обов`язкового відпрацювання, що визначений цим договором, за власним бажанням або з ініціативи замовника, за виключенням випадків, передбачених пунктом 1 ст.40 КЗпП України або стану здоров`я, який перешкоджає продовженню даної роботи працівником. Відповідно до договору, позивачка ФОП [PERSON] 06.09.2019 року склала направлення та видала розпорядження про направлення на навчання [PERSON] та 24.08.2019 року надала їй кошти у розмірі 18 800,00 гривень на навчання, що підтверджується видатковим касовим ордером №9 (а.с.30,31,32). Також 06 вересня 2019 року між Фізичною особою-підприємцем [PERSON] та [PERSON] укладено договір №11, відповідно до якого [PERSON] із 16.09.2019 року по 21.09.2019 року проходить навчання за курсом «Колористика Lebel1» від [PERSON] у м.Одесі, у ФОП [PERSON] (а.с.35-37). Відповідно до п. 2.1.2 договору оплату навчання здійснює замовник, тобто позивач по справі ФОП [PERSON] . У свою чергу, відповідачка [PERSON] у п.2.2.5. договору взяла на себе зобов`язання відпрацювати на підприємстві позивача після закінчення професійного навчання не менш як 7 місяців (а.с.36). За невиконання цього обов`язку у п.3.2.1. передбачено, що відповідачка повинна відшкодувати витрати, пов`язані із навчанням у розмірі 22 100,00 гривень, зокрема у разі звільнення протягом терміну обов`язкового відпрацювання, що визначений цим договором, за власним бажанням або з ініціативи замовника, за виключенням випадків, передбачених пунктом 1 ст.40 КЗпП України або стану здоров`я, який перешкоджає продовженню даної роботи працівником. Відповідно до договору, позивачка ФОП [PERSON] 06.09.2019 року склала направлення та 14.09.2019 року видала розпорядження №11 про направлення на навчання [PERSON] та надала їй кошти у розмірі 22 100,00 гривень для сплати за навчання, що підтверджується видатковим касовим ордером №11 (а.с.38,39,40). Незважаючи на взяті на себе зобов`язання за вищевказаними договорами відпрацювати визначений термін, [PERSON] припинила виходити на робоче місце, що підтверджується актом №1 від 30.10.2019 року про встановлення факту відсутності відповідачки на робочому місці(а.с.17). [PERSON] було звільнено за прогул, що підтверджується наказом №55-к від 31.10.2019 року та трудовою книжкою [PERSON] (а.с.9,16). Згідно зі ст.509 ЦК України зобов`язанням є правовідношення, в якому одна сторона (боржник) зобов`язана вчинити на користь другої сторони (кредитора) певну дію (передати майно, виконати роботу, надати послугу, сплатити гроші тощо) або утриматися від певної дії, а кредитор має право вимагати від боржника виконання його обов`язку. Стаття 525 ЦК України передбачає, що одностороння відмова від зобов`язання або одностороння зміна його умов не допускається, якщо інше не встановлено договором або законом. Відповідно до ст.526 ЦК України зобов`язання має виконуватися належним чином відповідно до умов договору. Згідно зі ст. 530 ЦК України якщо у зобов`язанні встановлений строк (термін) його виконання, то воно підлягає виконанню у цей строк (термін). Зобов`язання, строк (термін) виконання якого визначений вказівкою на подію, яка неминуче має настати, підлягає виконанню з настанням цієї події. Відповідно до ч.1 ст.610 ЦК України визначено, що порушенням зобов`язання є його невиконання або виконання з порушенням умов, визначених змістом зобов`язання (неналежне виконання). Згідно з вимогами ст.629 ЦК України договір є обов`язковим для виконання сторонами. Таким чином, виходячи з умов договорів та враховуючи наведені правові норми, [PERSON] повинна нести цивільно-правову відповідальність у вигляді відшкодування витрат, пов`язаних з її професійним навчанням. Враховуючи встановлені обставини, суд вважає стягнути із [PERSON] , [INFO] , ІПН [NUMBER] , на користь Фізичної особи-підприємця [PERSON] , ІПН [NUMBER] , суму витрат, пов`язаних із навчанням, у розмірі 54 800,00 гривень. Відповідно до ст. 141 ЦПК України, суд вважає стягнути з відповідачки на користь позивача судові витрати у розмірі 840,80 грн..

Outcome: approved