Jurisdiction: civil
Date: 2014-01-14 00:00:00

Позивач у своїй заяві до суду вказує, що вона працює з 01.10.2007 р. машиністом насосних установок на Кремінському ВУВКГ. 07 листопада 2011 р. колишнім директором «Кремінського ВУВКГ [PERSON] було видано незаконний Наказ №192 «Про зміни штатного розпису» відповідно до якого заробітна плата його зменшилася вдвічі. З даного приводу щодо незаконності наказу №192 було проведено багаторазові перевірки фахівців в області трудового законодавства та встановлено, що видання наказу № 192 є грубим порушення норм чинного законодавства України в частині нарахування заробітної плати працівникам відповідача. Пунктом 4.4 розділу IV «Нормування та оплата праці. Встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати та інші види трудових виплат» колективного договору передбачено: «Виплачувати, як мінімальну гарантійно-тарифну ставку (оклад) для робітників, які виконують просту некваліфіковану роботу у розмірі, згідно Закону України, Генеральної, галузевої та регіональної угод». Пунктом 4.5 розділу IV «Нормування та оплата праці. Встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати та інші види трудових виплат» колективного договору передбачено: «Встановлювати розміри тарифних ставок робітників управління в залежності від кваліфікації та складності робіт, згідно додатку до колективного договору та діючої галузевої угоди». Основним локальним документом підприємства, яким регулюються виробничі, трудові і соціально економічні відносини і узгоджуються інтереси трудящих, власників або уповноважених ними органів, є колективний договір (стаття 1 Закону України «Про колективні договори і угоди»). Положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства і є обовязковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників підприємства. Відповідно до статті 15 Закону України «Про оплату праці», форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими, регіональними угодами. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Виробничі, трудові, соціально-економічні інтереси працівників підприємства регламентуються Галузевою угодою між Міністерством з питань житлово-комунального господарства України, Всеукраїнським обєднанням обласних організацій роботодавців підприємств житлово-комунальної галузі «Федерація роботодавців ЖКГ України» та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2010 2012 роки (далі Галузева угода); це також визначено пунктами 4.4 та 4.5 розділу IV «Нормування та оплата праці. Встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати та інші види трудових виплат» колективного договору. Пунктом 1.1.3 Галузевої угоди визначено, що мінімальна тарифна ставка (оклад) за просту некваліфіковану працю встановлюється у розмірі не нижче визначеної законодавством мінімальної заробітної плати, а мінімальна тарифна ставка робітника 1-го розряду у розмірі не менше 120 відсотків розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом. Додатком 1 до Галузевої угоди визначена єдина сітка між розрядних тарифних коефіцієнтів. Коефіцієнти співвідношень мінімальної тарифної ставки 1 розряду (місячної тарифної ставки) за підгалузями, видами робіт та окремими професіями до встановленою Галузевою угодою мінімальної тарифної ставки робітника 1 розряду відображені в додатку 2 до цієї Угоди. Додатком 3 врегульовані питання щодо коефіцієнтів співвідношення розмірів місячних посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців. Зазначені коефіцієнти (визначені п. 1.1.3 та додатками № 1, 2, 3 до Галузевої угоди) є мінімальними гарантіями в оплаті праці. Розмір тарифної ставки робітника І розряду до листопада 2011 р. був встановлений попереднім керівником [PERSON] з дотриманням вимог статті 15 Закону України «Про оплату праці» та вимог Галузевої угоди щодо розмірів оплати праці. Наказом № 192 від 07.11.2011 р., у звязку із скрутним фінансовим становищем підприємства,

Outcome: approved