Jurisdiction: civil
Date: 2019-10-01 00:00:00

Позивач свої вимоги мотивує тим, що з 08.07.2019 звільнений з роботи за угодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України. Однак відповідач не провів розрахунок при звільненні. Тому позивач просить стягнути з відповідача належні кошти при звільненні, а саме заборгованість по заробітній платі у загальному розмірі 98 577 грн. 86 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, виходячи із середньоденної заробітної плати у розмірі 2 058 грн. 01 коп.. Ухвалою суду від 29.08.2019 по справі відкрито провадження та призначено судовий розгляд у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. Ухвалою суду відповідачу запропоновано надати відзив. 09.09.2019 відповідач отримав копію ухвали про відкриття провадження у справі та позовну заяву з додатками, але відзиву в установлений законом строк не подав і не повідомив про причини неподання. Дослідивши справу, суд вважає, що заявлений позов обгрунтований, але підлягає частковому задоволенню, виходячи з наступного. Згідно ст. 110 КЗпП України при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати. Згідно ст. 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша\~статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що по 08.07.2019 [PERSON] перебував у трудових відносинах з ПрАТ «Науково-виробниче акціонерне товариство «ВНДІкомпресормаш», звільнений з роботи за угодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України. В день звільнення [PERSON] , ПрАТ «Науково-виробниче акціонерне товариство «ВНДІкомпресормаш» не виплатило належних сум у строки, зазначені у\~ст. 116 КЗпП України. Так в день звільнення позивачу не виплачено заробітну плату у сумі 120 630 грн. 47 коп., що підтверджується розрахунковим листом за липень 2019 року, копія якого міститься в матеріалах справи. /а.с. 13/ У серпні позивачу було сплачено частину заборгованості по заробітній платі у сумі 22\~052 грн. 61 коп.. Тобто заборгованість по заробітній платі позивача складає 98\~577 грн. 86 коп. Встановлені обставини підтверджується трудовою книжкою позивача, розрахунковим листом за липень 2019 року, наказом № 418-к про припинення трудового договору (контракту), копії яких додані до справи. /а.с. 5-6, 13, 7/ Позивач надав усі можливі і наявні у нього докази в обґрунтування позову, відповідач доказів на спростування доводів позивача не надав, тому відповідно до ст.ст. 83, 177 ЦПК України, суд погоджується з сумою заборгованості позивача вказаним у позові. Ураховуючи наведені обставини та положення закону вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Суд не погоджується з розрахунком середньоденньої заробітної плати позивача, виходячи з наступного. Згідно наданого розрахункового листа заробітна плата позивача за останні два календарні місяці роботи, що передували звільненню складає 1\~656 грн. 70 коп., після відрахування податків і зборів (травень 2019 року 22\~252,61 грн. (27\~642,99 грн. 414,64 грн.(військовий збір) - 4\~975,74 грн.(ПДФО)), червень 2019 року 39\~045,16 грн.(48\~503,30 грн. 727,55 грн.(військовий збір) 8\~730,59 грн.(ПДФО)). Кількість робочих днів за травень-червень 2019 року складає 37 днів (травень 2019 року 22, червень 2019 року 15). З урахуванням Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100, середньоденний заробіток позивача становить 1 656 грн. 70 коп. (61\~297,77 грн. : 37). Відповідно до ч.ч. 2 - 4 ст.\~12\~та ч. 1 ст.\~81 ЦПК України\~учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Відтак відповідач зобов`язаний сплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з дня звільнення позивача і по день ухвалення рішення у цій справі, тобто за період з 09.07.2019 по 02.10.2019 . У зазначений період на підприємстві було 61 робочий день. Таким чином сума середнього заробітку становить 101 058 грн. 70 коп., після відрахування податків і зборів.(61х1\~656,70 грн.). У задоволенні позову у частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні понад 101 058 грн. 70 коп., виходячи із середньоденної заробітної плати у розмірі 2 058 грн. 01 коп. слід відмовити. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір.

Outcome: partial