Jurisdiction: civil
Date: 2020-05-11 00:00:00

Позивач свої вимоги мотивує тим, що рішенням Сумського апеляційного суду від 14 січня 2020 року стягнуто з ТОВ «Метангазавто» на користь [PERSON] компенсацію втрати частини доходу у зв`язку із порушенням строків виплати заробітної плати з жовтня 2018 року по квітень 2019 року у сумі 314,75 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 17.04.2019 року по 19.07.2019 року у сумі 16810,29 грн. Однак статочний розрахунок проведений 24 вересня 2019 року. Тому просить стягнути з відповідача на його користь невиплачену частину середнього заробітку з 20 липня 2019 року по 24 вересня 2019 року в сумі 12274,18 грн. В судовому засіданні позивач позов підтримав. Відповідач в судове засідання не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлявся, письмово позицію у справі не висловив. В зв`язку з неявкою в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, відповідно до положень ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. На підставі ст. 280 ЦПК України суд вважає за можливе провести заочний розгляд справи на підставі наявних у справі доказів. Ухвалою судді Зарічного районного суду м. Суми [PERSON] від 20 лютого 2020 року залишено позову без руху. Ухвалою Зарічного районного суду м. Суми від 28 лютого 2020 року відкрито провадження у справі, призначено справу до судового розгляду на 31 березня 2020 року. Протокольною ухвалою головуючого від 31 березня 2020 року відкладено судове засідання до 12 травня 2020 року у зв`язку з неявкою відповідача. Суд, вивчивши письмові матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного: Постановою Сумського апеляційного суду від 14 січня 2020 року у справі №591/2717/19 року заочне рішення Зарічного районного суду м. Суми від 4 липня 2019 року скасовано та ухвалено нове рішення, яким стягнуто з ТОВ «Метангазавто» на користь [PERSON] компенсацію втрати частини доходу у зв`язку із порушенням строків виплати заробітної плати з жовтня 2018 року по квітень 2019 року у сумі 314 грн. 75 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 17.04.2019 року по 19.07.2019 року у сумі 16810 грн. 29 коп. та моральну шкоду у сумі 1000,00 грн, з подальшим відрахуванням усіх необхідних платежів та зборів (а.с.7-9). З тексту постанови вбачається, що остаточний розрахунок з позивачем було проведено 24 вересня 2019 року. Постановою Сумського апеляційного суду встановлено розмір середньоденної заробітної плати [PERSON] - 266 грн.83 коп. Таким чином строк затримки розрахунку становить з 20 липня 2019 року по 24 вересня 2019 року. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Оскільки відповідачем порушено право позивача на своєчасне отримання всіх сум, що належать йому при звільненні, вимога про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку підлягає задоволенню. Відповідно до п. 1 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100з відповідними змінами (далі Порядок), цей Порядок застосовується, зокрема у випадку, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати. П. 2 Порядку передбачено, що у випадку збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Відповідно до п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місця роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом останніх двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час затримки розрахунку, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абзац 2 пункту 8 Порядку). В судовому засіданні встановлено, що часом затримки розрахунку є період з 20 липня 2019 року по 24 вересня 2019 року, що становить 46 робочих днів. Таким чином з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 12274 грн. 18 коп. (266,83 грн.х46 дні). Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку про обгрунтованість позовних вимог та їх задоволення. Крім того, у відповідності із ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь позивача судовий збір у розмірі 840 грн. 80 коп.

Outcome: approved