Jurisdiction: civil
Date: 2020-01-27 00:00:00

Позивач свої вимоги мотивує тим, що з 20.09.2018 звільнений з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору за ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Однак відповідач не провів розрахунок при звільненні. 15.02.2019 рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми з відповідача на користь позивача стягнуто заборгованість по заробітній платі у сумі 65 646 грн. 66 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 21.09.2018 по 15.02.2019 у сумі 20 390 грн. 40 коп. без відрахувань податків і збору.На момент звернення до суду заборгованість позивачу не сплачена. Тому позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 18.02.2019 по 23.12.2019 включно, виходячи із середньоденної заробітної плати у розмірі 345 грн. 60 коп., у загальному розмірі 61 171 грн. 20 коп.. Ухвалою суду від 02.01.2020 по справі відкрито провадження та призначено судовий розгляд у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін, вказаною ухвалою суду відповідачу запропоновано надати відзив. 09.01.2020 відповідач отримав копію ухвали про відкриття провадження у справі та позовну заяву з додатками, але відзиву в установлений законом строк не подав і не повідомив про причини неподання. Дослідивши справу, суд вважає, що заявлений позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що по 20.09.2018 [PERSON] перебував у трудових відносинах з АТ «Сумське НВО», звільнений з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч.3 ст. 38 КЗпП України. Середньоденний заробіток позивача складав 345 грн. 60 коп., що встановлено рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 15.02.2019, справа № 592/19317/18, провадження № 2/592/1239/19. /а.с. 7/ При звільненні відповідач не провів повний розрахунок з позивачем. 15.02.2019 рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми (справа №592/19317/18, провадження № 2/592/1239/19) з відповідача на користь позивача стягнуто заборгованість по заробітній платі у сумі 65 646 грн. 66 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 21.09.2018 по 15.02.2019 у сумі 20 390 грн. 40 коп. без відрахувань податків і збору. На день звернення до суду та ухвалення рішення заборгованість по заробітній платі не сплачена. Встановлені факти підтверджуються рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 15.02.2019, трудовою книжкою позивача, копії яких додані до матеріалів справи./а.с. 7, 9/ Також встановлено і є загальновідомим, що відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 26.05.2014 встановлено всім працівникам робочий тиждень з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Наказом № 81 від 16.04.2019 скасований Наказ № 75 від 21.03.2014 та з 01.07.2019 у товаристві запроваджений п`ятиденний робочий тиждень. З встановленого вбачається, що спірні правовідносини є трудовими та врегульовані ст.ст. 94, 110, 115, 117 КЗпП України. Так при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ч.ч. 2 - 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Позивач надав усі можливі і наявні у нього докази в обґрунтування позову, відповідач доказів на спростування доводів позивача не надав, тому відповідно до ст.ст. 83, 177 ЦПК України, суд погоджується з розрахунком середнього заробітку позивача вказаним у позові. Відповідно до ч. 4 ст. 82 ЦПК України передбачено, що обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом. Частиною 1 статті 13 Цивільного процесуального кодексу України передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Відтак відповідач зобов`язаний сплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 18.02.2019 по 23.12.2019, виходячи із середньоденного заробітку у розмірі 345 грн. 60 коп.. У зазначений період на підприємстві було - 177 робочих днів ( з 18.02.2019 по 30.06.2019 - 53 робочих днів, з 01.07.2019 по 23.12.2019 - 124 робочих днів). Таким чином сума середнього заробітку становить 61 171 грн. 20 коп. без відрахувань податків і зборів (177х345,60). Ураховуючи зазначене заявлений позов підлягає задоволенню. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь позивача понесені витрати зі сплати судового збору.

Outcome: approved