Jurisdiction: civil
Date: 2020-01-29 00:00:00

Позивач свої вимоги мотивує тим, що з 04.07.2019 звільнений з роботи у зв`язку з переведенням працівника, за його згодою, в АТ «Сумське НВО» на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП України. Однак відповідач не провів розрахунок при звільненні. Тому, позивач просить стягнути з відповідача належні кошти при звільненні, а саме заборгованість по заробітній платі з урахуванням проведених виплат у загальному розмірі 15 474 грн. 52 коп., та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, виходячи із середньоденної заробітної плати у розмірі 225 грн. 93 коп.. Ухвалою суду від 04.01.2020 по справі відкрито провадження та призначено судовий розгляд у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. Ухвалою суду відповідачу запропоновано надати відзив та зобов`язано надати довідку про заборгованість та середній заробіток. 22.01.2020 представник відповідача до канцелярії суду надіслав відзив на позовну заяву та довідку про середньоденну заробітну плату позивача. Так зокрема зазначив, що станом на 17.01.2020 сума заборгованості по заробітній платі (після утримання податку з доходів фізичних осіб та військового збору) складає 15 474 грн. 52 коп.. Також зазначив, що позивачем невірно зазначений середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, оскільки при розрахунку слід виходити з середньоденної заробітної плати 204 грн. 88 коп. (без відрахувань податків і зборів), після відрахування податку з доходів фізичних осіб та військового збору становить 164 грн. 92 коп., згідно довідки ТОВ «СМНВО» про заробітну плату колишнього працівника [PERSON] № 327 від 17.01.2020. Дослідивши справу, суд вважає, що заявлений позов обгрунтований, але підлягає частковому задоволенню, виходячи з наступного. Згідно ст. 110 КЗпП України при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати. Згідно ст. 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша\~статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що по 14.07.2019 [PERSON] перебував у трудових відносинах з ТОВ «СМНВО», звільнений з роботи у зв`язку з переведенням працівника, за його згодою, в АТ «Сумське НВО» на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП України. /а.с. 7-8/ Середньоденний заробіток позивача складав 204 грн. 88 коп. (без відрахувань податків і зборів), після відрахування податку з доходів фізичних осіб та військового збору становить 164 грн. 92 коп., згідно довідки ТОВ «СМНВО» про заробітну плату колишнього працівника [PERSON] № 327 від 17.01.2020. /а.с. 18/ В день звільнення [PERSON] , ТОВ «СМНВО» не виплатило належних сум у строки, зазначені у\~ст. 116 КЗпП України. Так в день звільнення позивачу не виплачено заробітну плату у розмірі 15 474 грн. 52 коп., що підтверджується довідкою ТОВ «СМНВО» про заробітну плату колишнього працівника [PERSON] № 327 від 17.01.2020. /а.с. 18/ Ураховуючи наведені обставини та положення закону вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. На час ухвалення рішення заборгованість позивачу не сплачена. Відтак відповідач зобов`язаний сплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з дня звільнення позивача і по день ухвалення рішення у цій справі, тобто за період з 15.07.2019 по 30.01.2020. У зазначений період на підприємстві було 145 робочих днів. Таким чином сума середнього заробітку становить 29 707 грн. 60 коп. без відрахувань податків і зборів (145х204,88). Суд не погоджується з розрахунком середньоденної заробітної плати позивача, через те що вказаний розрахунок містить арифметичну помилку. А тому при обрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні слід виходити з середньоденної заробітної плати 204 грн. 88 коп. (без відрахувань податків і зборів). На підставі зазначеного заявлений позов підлягає частковому задоволенню. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір.

Outcome: partial