Jurisdiction: civil
Date: 2015-01-26 00:00:00

Позивач свої позовні вимоги мотивує тим, що 21.03.2011 р. між ним та [PERSON] було укладено Трудовий договір № 1147-11. Сторонам по договору було узгоджено, що даний договір є безстроковим, відповідачка зобов'язувалася виконувати обов'язки медичного працівника. При укладенні договору, відповідачка трудову книжку не надавала, та жодного дня не виходила на роботу, не виконувала обв'язки медичного працівника, з невідомих позивачу причин. 06.05.2011 р. [PERSON] надала заяву про звільнення її з займаної посади медичної сестри. Після надання заяви про звільнення, відповідачка не приходила на адресу свого працевлаштування, відповідно позивач позбавлений можливості розірвати з нею договір. Враховуючи викладене, просить суд безстроковий трудовий договір № 1147-11 укладений 21.03.2011 р. між ФОП [PERSON] та [PERSON] розірвати, та стягнути з відповідачки сплачений судовий збір позивачем. Сторони будучи належним чином повідомлені про час та місце судового засідання, до суду не з'явилися, заяв та клопотань не надавали. Суд вивчивши матеріали справи та дослідивши надані докази по справі, вважає позовні вимоги обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню. 21 березня 2011 р. між [PERSON] та [PERSON] укладено трудовий договір № 1147-11 між працівником і фізичною особою /а.с.4/. Згідно вказаного договору, відповідачка зобов'язувалася виконувати обов'язки медичного працівника. 06 травня 2011 р. [PERSON] подала заяву про звільнення з займаної посади /а.с.5/. Відповідно до ст.21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати робітникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Як передбачено п.1 ч.1 ст.23 КЗпП України, трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк. Згідно до п.24 КЗпП України, трудовий договір укладається, як правило, у письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядження власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. В ст.24-1 КЗпП України вказано, що у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа або за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин, соціального захисту населення. Не зважаючи на укладений між сторонами договір, відповідачка жодного разу не вийшла на своє робоче місце та не виконувала свої обов'язки за трудовим договором, у зв`язку з чим відповідно до листів від 21.08.2013 року, 29.08.2013 р., 06.09.2013 р., була повідомлена про те, що їй необхідно з'явитися на своє робоче місце або для розірвання трудового договору /а.с. 6-12/. Відповідно до ст.36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є, зокрема, угода сторін, розірвання трудового договору з ініціативи працівника, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. В судовому засіданні було встановлено, що трудові відносини між сторонами припинені, позивач не може зняти трудовий договір з реєстрації. У разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають державну службу зайнятості, яка зареєструвала трудовий договір. Пунктом 8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року №260, передбачено, що у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексом законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості, який зареєстрував трудовий договір. Також в п.9 вказаного Порядку зазначено, що відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. Зняття з реєстрації трудового договору у разі його розірвання за ініціативою фізичної особи у випадках, визначених Кодексом законів про працю України, за відсутності працівника, проводиться у строк, зазначений в абзаці першому цьому пункту, за умови подання фізичною особою повного пакету документів. У цьому випадку центр зайнятості повідомляє працівника про зняття з реєстрації трудового договору. Згідно з наказом Міністерства праці та соціальної політики України №260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за № 554/5745, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. Уразі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин фізичною особою-роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї із сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. За таких обставин суд, оцінюючи докази в їх сукупності, вважає необхідним розірвати трудовий договір, укладений 21 березня 2011 року між сторонами. Крім того відповідно до ст.88 ЦПК України суд вважає необхідним стягнути з відповідачки на користь позивача сплачений судовий збір в сумі 243,60грн. На підставі викладеного та,

Outcome: approved