Jurisdiction: civil
Date: 2016-04-12 00:00:00

Позивач свої вимоги мотивує тим, що з 10.12.2014 р. по 30.10.2015 року перебував у трудових відносинах з відповідачем, був звільнений на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України, однак в день звільнення не отримав від відповідача належних до виплати сум по заробітній платі в сумі 7\~180 гривень 84 коп. Просив стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні за період з дня звільнення до дня звернення до суду, тобто за 61 робочий день із розрахунку, що середньоденний заробіток складає 117,72 грн. В судове засідання представник позивача подав письмову заяву, в якій свої вимоги підтримала та просила розглянути справу без її участі. Представник відповідача не зявився, до суду від нього надійшла письмова заява про часткове визнання позовних вимог в частині стягнення суми заборгованості з виплати заробітної плати, та про розгляд справи у його відсутність. Вказує також, що затримка з виплати заробітної плати відбулася не з вини відповідача, оскільки в межах виконавчих проваджень, де КП «Сумижитло» СМР є боржником, було накладено арешт на його рахунки. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Встановлено, що позивач з 10.12.2014 р. по 30.10.2015 року перебував у трудових відносинах з відповідачем, був звільнений на підставі ч. 1 ст. 40 КЗпП України, що підтверджується даними трудової книжки. (а.с.8-9). В день звільнення позивач не отримав від відповідача усі належні до виплати суми по заробітній платі, та остаточний розрахунок з ним не проведений, сума заборгованості, згідно з довідкою від 17.02.2016 року № 84/15.01-05 складає 7\~180 гривень 84 коп., що підтверджується самим відповідачем та вбачається з наданого суду відгуку, тобто ці обставини визнаються відповідачем, і не підлягають доказуванню. Відповідно з довідкою КП «Сумижитло» СМР про середньоденну заробітну плату позивача, її розмір складає 117,72 грн., але як вбачається з цієї довідки для її обчислення відповідач враховує не робочі дня, відпрацьовані позивачем за певний період, а календарні дні. Згідно із ст. 116 КЗпП України, при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Відповідно до ч.1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Отже, підлягає стягненню середня заробітна плата за весь період затримки розрахунку при звільнені, тобто з 30.10.2015 р. по 01.03.2016 р. (124 дні), тобто по день звернення до суду з цим позовом. Відповідно до „Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ №100 від 08.02.1995 року, середньоденна заробітна плата позивача складає: 7\~180 грн. 84 коп. (нарахована оплата праці за 2 останніх місяці)/61 робочих днів = 117,72 грн. Суд не може взяти до уваги викладені в письмовому відгуку доводи представника відповідача по те, що затримка розрахунку при звільненні позивача відбулася не з вини підприємства, а у звязку з накладенням арешту на рахунки відповідача. При цьому суд виходить з того, що арешт коштів боржника не позбавляє роботодавця від відповідальності за затримку розрахунку при звільненні працівника, що підтвердив також Верховний Суд України в правовій позиції, висловленій в Постановах від 03.07.2013 року № 6-64 цс13 та від 02.07.2014 р. № 6-76 цс14. Таким чином, виходячи із розміру заявлених позовних вимог, в межах яких суд розглядає справу, необхідно стягнути з відповідача на користь позивача, середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні в сумі 14\~597 гривень 28 коп. (124 дні х 117,72 грн.), без утримання з цих сум прибуткового податку й інших обовязкових платежів. На підставі ст. 88 ЦПК України судові витрати підлягають стягненню з відповідача, а саме: судовий збір на користь держави.

Outcome: approved