Jurisdiction: civil
Date: 2021-03-31 00:00:00

Позивач уточнені вимоги мотивує тим, що працював у відповідача, а 18.02.2020 року був звільнений з роботи. На момент звільнення заборгованість по заробітній платі не виплачена. Середній заробіток по затримці з виплати заробітної плати також не виплачено. При зверненні до відповідача за розрахунком по заборгованості, було отримано відповідь, що внаслідок відсутності грошових коштів, немає можливості розрахуватися по заборгованості. Просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі у сумі 82802 грн. 13 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 19.02.2020 по 20.01.2021 у сумі 303769 грн. 28 коп. Позивач у судове засідання не з`явився. Надав заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги просить задовольнити. Представник відповідача, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи у судове засідання не з`явився, надав довідку про заборгованість та пояснення, в яких зазначив, що відображена у довідці заробітна плата складає 165381 грн. 97 коп., але у відповідності до рішення Ковпаківського районного суду м. Суми від 29.01.2019р. по справі №592/19328/18 позивачем стягнуто частину заборгованості із заробітної плати за період з грудня 2017р. по листопад 2018 р. в розмірі 137 725грн. 71 коп., а тому, враховуючи вищевказане рішення суду, яким вже стягнуто частину заробітної плати, то заборгованість із заробітної плати, що підлягає стягненню із товариства на користь позивача складає 27656 грн. 26 коп. (165381 грн. 97 коп. 137725 грн. 71 коп. Щодо середнього заробітку зазначає, що враховуючи позицію Великої Палати Верховного Суду у постанові від 26.06.2019 №716/9584/15-ц та принцип справедливості та співмірності, сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні не повинна перевищувати 4035 грн. 32 коп. Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного пристрою не здійснюється. Згідно ст. ст. 12, 13, 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, суд сприяє всебічному і повному з`ясуванню обставин справи дотримуючись принципів диспозитивності та змагальності сторін. Суд розглядає справи в межах заявлених позовних вимог та на підставі наданих сторонами доказів. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Дослідивши докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] перебував у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», а 18.02.2020 звільнився у зв`язку із переведенням (а.с. 6-9). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Так, в день звільнення позивачу АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. Відображена у довідці від 31.03.2021р. заробітна плата позивача складає 165 381 грн. 97 коп. У відповідності до рішення Ковпаківського районного суду м. Суми від 29.01.2019р. по справі №592/19328/18 позивачем стягнуто частину заборгованості із заробітної плати за період з грудня 2017р. по листопад 2018 р.. в розмірі 137725 грн. 71 коп. (а.с. 13-14). Таким чином, враховуючи вищевказане рішення суду, яким вже стягнуто частину заробітної плати, то заборгованість із заробітної плати, що підлягає стягненню із товариства на користь позивача складає 27\~656 грн. 26коп. (165381грн. 97коп. 137725 грн. 71 коп.). Суд надає перевагу саме довідці відповідача, а не розрахунковим листам позивача, оскільки інформація в ній є самою актуальною на час ухвалення рішення. Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими положеннями Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100. Згідно розрахунку позивача, який відповідачем не оспорювався, як і період невиплати середнього заробітку, середньоденна заробітна плата позивача без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору становить 1096,64 грн. Період затримки розрахунку при звільненні позивачу станом на 01.04.2021 року (з 18.02.2020 по 02.04.2021 включно) становить 277 робочих днів, а сума середнього заробітку складає 303769 грн. 28 коп. Однак, враховуючи позицію Великої Палати Верховного Суду у постанові від 26.06.2019 №716/9584/15-ц та принцип справедливості та співмірності, сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, яка має бути стягнутою, на думку суду, складає 10000 грн. 00 коп. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача заробітну плату у розмірі 27656 грн. 26 коп., та 10000 грн. 00 коп. середнього заробітку. Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 908,00 грн.

Outcome: partial