Jurisdiction: civil
Date: 2017-06-05 00:00:00

Позивач свої вимоги мотивує тим, що працював у відповідача та 31.01.2017 р. був звільнений з роботи за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. При звільненні з ним не був проведений повний розрахунок не виплачена заробітна плата з жовтня 2016 року та вихідна допомога у розмірі трьох середньомісячних заробітних плат. Згідно розрахункового листа за лютий 2017 р. заборгованість по заробітній платі та вихідній допомозі становить 20682,83 грн. Доповнивши позовні вимоги (а.с. 25) вказував, що є інвалідом 2 групи, потребує постійного лікування та придання медичних препаратів. У період з 08.01.2017 р. по 20.01.2017 р. знаходився на стаціонарному лікуванні, його мати [PERSON], яка перебуває на його утриманні також проходила стаціонарне лікування у грудні 2016 р. У звязку з невиплатою заробітної плати змушений позичати кошти, що принижувало його гідність. Через невиплату заробітної плати порушено його звичайний уклад, він зазнав стрес, змушений докладати додаткових зусиль для захисту прав. Вказані обставини заподіяли йому моральної шкоди. Просив стягнути з відповідача належні при звільненні невиплачену заробітну плату, вихідну допомогу у розмірі трьох середньомісячних заробітних плат згідно ст. 44 КЗпП України у розмірі 20682,83 грн.; середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, відповідно до ст. 117 КЗпП України; 80000 грн. у відшкодування моральної шкоди. У судовому засіданні позивач та його представник позовні вимоги за наведених підстав підтримали. Просили суд стягнути заборгованість по заробітній платі, яка існувала на день звільнення, середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні та 80000 грн. у відшкодування моральної шкоди. Позивач зазначив, що з жовтня 2016 року не отримував заробітної плати і не міг придбати ліки будучи інвалідом другої групи під час перебування на стаціонарному лікуванні. Був вимушений брати гроші у борг. У судовому засіданні представник відповідача [PERSON] позов визнала частково. Зазначила, що тимчасові складнощі із строками виплати заробітної плати виникли з обставин, що не залежать від волевиявлення Товариства. Повідомила, що згідно наказу № 75 від 21.03.2014 р. на підприємстві встановлено режим неповного робочого дня, а саме триденний робочий тиждень з робочими дням: понеділок, вівторок, середа. Вказала, що позивачем не надано доказів на підтвердження спричинення йому моральної шкоди. Заслухавши пояснення сторін, дослідивши докази по справі, суд дійшов наступних висновків. Судом встановлено такі обставини. [PERSON] перебував у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання», звільнений наказом № 870/вк від 25.01.2017 р. з 31.01.2017 р. за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору, ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення [PERSON], ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, що визнано відповідачем. Згідно Довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» від 25.05.2017 р. заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить: 20682 грн. 83 коп. у тому числі сума нарахованої вихідної допомоги без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору 7515 грн. 54 коп. Середньоденна заробітна плата без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору становить 116 грн. 52 коп. Середньомісячна заробітна плата без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору становить 2505 грн. 18 коп. (а.с. 42 ). Вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача у розмірі 20682 грн. 83 коп. (з якої вже утримано податок на доходи фізичних осіб та військовий збір). Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 р. у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа (а.с. 23). Період затримки розрахунку при звільненні позивачу на дату ухвалення даного рішення, тобто з 01.02.2017 року по 06.06.2017 року становить 49 робочих днів (лютий 12, березень 12, квітень 12, травень 12, червень - 1), а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 5709 грн. 48 коп. (116,52 х 49 = 3960 грн. 15 коп.). Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. [PERSON] є інвалідом другої групи. З 08.01.2017 р. по 20.01.2017 р. перебував на стаціонарному лікуванні у КУ «СМКЛ» № 4, поліклінічне відділення № 1 (а.с. 27-28). Враховуючи характер та обсяг страждань [PERSON], тривалість вимушених змін у його життєвих стосунках та їх негативні наслідки внаслідок невиплати заробітної плати з вини відповідача, зокрема відсутності можливості придбати ліки для свого лікування, виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості, суд визначає розмір моральної шкоди, яка підлягає стягненню з відповідача у розмірі 1000 грн. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити частково - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 20682 грн. 83 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.02.2017 року по 06.06.2017 року включно у сумі 5709 грн. 48 коп. та 1000 грн. у відшкодування моральної шкоди. Позивач є інвалідом 2 групи, звільнений від сплати судового збору за вимогою про відшкодування моральної шкоди, відповідно до ст. 88 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 1280 грн. (640 грн. + 640 грн.)

Outcome: partial