Jurisdiction: civil
Date: 2018-03-21 00:00:00

Позивач свої вимоги мотивує тим, що з 15.01.2018 року звільнений з роботи за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору за ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Однак відповідач не провів розрахунок при звільненні. Тому позивач просить стягнути з відповідача належні кошти при звільненні, а саме заборгованість по заробітній платі у розмірі 23 094 грн. 27 коп., компенсацію витрат за відрядження у сумі 71 201 грн. 29 коп. і середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, виходячи із середньоденної заробітної плати у розмірі 305 грн. 16 коп. Представник відповідача - ПАТ «Сумське НВО» надіслав відзив на позов та зазначив, що тимчасові складнощі зі строками виплати заробітної плати виникли з обставин, що не залежать від волевиявлення відповідача, це втрата ринків збуту у РФ, несвоєчасні розрахунки за поставлену продукцію замовниками, постійна заборгованість держави з відшкодування ПДВ. Відповідач заперечуючи проти позову, визнав наявну заборгованість та надав довідку про заборгованість по заробітній платі та про розмір середньоденного заробітку. Відображена у довідці заробітна плата належна позивачеві до виплати у день звільнення зазначена після відрахувань податку з доходів фізичних осіб (ПДФО) та військового збору та складала 23 094 грн. 27 коп., вихідна допомога (ч.3 ст.38, ст. 44 КЗпП України) не нараховувалася; середньоденна заробітна плата складала 271 грн. 37 коп. та зазначена без утримання ПДФО та військового збору. Крім вказаних сум, позивачу належить до виплати компенсація витрат за відрядження за вересень 2017 року у сумі 16 758 грн. 53 коп., за грудень 2017 року 54 442 грн. 76 коп., а всього на загальну суму 71 201 грн. 29 коп. Компенсація витрат за відрядження за вересень 2017 року у сумі 16\~758 грн. 53 коп. виплачені позивачу 27.02.2018 року. При обчисленні розміру середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку слід використовувати формулу, за якою обрахуванню підлягає період затримки за робочі дні, виходячи із середньоденного заробітку, обчисленого відповідно до положень Порядку нарахування виплати у всіх випадках збереження середньої заробітної плати. Для обчислення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні для позивача необхідно виходити із робочих днів, встановлених наказом №75 від 21.03.2014 р. (понеділок, вівторок, середа). /16-20/ Суд, вивчивши матеріали справи, вважає, що позов обґрунтований, і підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що по 15.01.2018 року позивач працював у ПАТ «Сумське НВО» та мав середньоденну заробітну плату у розмірі 271 грн. 37 коп. без відрахувань податків і зборів. При звільненні відповідач не провів повний розрахунок з позивачем. Сума заборгованості відповідача становила 23 094 грн. 27 коп.після відрахувань податків і зборів, вихідна допомога не нараховувалася. Крім зазначених сум заборгованості по заробітній платі, позивачу належить до виплати компенсація витрат за відрядження за вересень 2017 року у сумі 16 758 грн. 53 коп., за грудень 2017 року 54 442 грн. 76 коп., а всього на загальну суму 71 201 грн. 29 коп. Компенсація витрат за відрядження за вересень 2017 року у сумі 16\~758 грн. 53 коп. виплачені позивачу 27.02.2018 року на його банківський рахунок, відкритий в ПАТ КБ «ПриватБанк». Також встановлено, що у ПАТ «Сумське НВО» наказом № 75 від 21.03.2014 року з 26.05.2014 року введено триденний робочий тиждень. Встановлені факти підтверджуються копією трудової книжки, зазначеним наказом, копія якого додана до матеріалів справи, довідкою про заборгованість і середньоденну заробітну плату, копією платіжного доручення № 30900 від 27.02.2018 року. /а.с. 9-10, 16-20/ З встановленого вбачається, що спірні правовідносини є трудовими та врегульовані ст.ст. 94, 110, 115, 117 КЗпП України. Так при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відтак відповідач зобовязаний сплатити позивачу суму заборгованості, яка не виплачена на час ухвалення судового рішення, тобто 23\~094 грн. 27 коп. заборгованості по заробітній платі та 54\~442 грн. 76 коп. компенсації витрат за відрядження. Також з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з дня звільнення позивача і по день ухвалення рішення у цій справі, тобто за період з 15.01.2018 року по 22.03.2018 року. У зазначений період на підприємстві було 29 робочих днів. Таким чином сума середнього заробітку становить 7 869 грн. 73 коп. без відрахувань податків і зборів (29х271,37). Ураховуючи зазначене заявлений позов підлягає задоволенню. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір.

Outcome: approved