Jurisdiction: civil
Date: 2019-02-06 00:00:00

Позивач\~ свої\~вимоги мотивує\~тим,\~що 7\~серпня 2018\~року він\~був звільнений\~з роботи\~на підставі\~ч.\~3\~ст.\~38\~КЗпП України\~у звязку\~з тим,\~що власник\~або уповноважений\~орган не\~виконує законодавство\~про працю,\~умови колективного\~чи трудового\~договору.\~Однак відповідачем\~ні в\~день звільнення,\~ні в\~подальшому не\~проведено остаточний\~розрахунок та\~не виплачено\~позивачу заборгованість\~по заробітній\~платі.\~Тому,\~остаточно уточнивши\~свої вимоги,\~просить стягнути\~на свою\~користь заборгованість\~по заробітній\~платі ,в\~тому числі\~нараховану вихідну\~допомогу та\~середній заробіток\~за час\~затримки розрахунку\~при звільненні. В судове засідання позивач не з»явився, про день та час слухання справи сповіщений належним чином, від нього надійшла заява про слухання справи в його відсутність, підтримання позову. Представник відповідача не зявився, про час та місце розгляду справи повідомлений, подали заяву про слухання справи у відсутність представника та врахування наданих доказів при прийнятті рішення. В зв'язку з неявкою сторін в судове засідання, фіксація судового процесу за допомогою технічного засобу не здійснювалась, що відповідає положенням ст.247 ЦПК України. Ухвалою судді Зарічного районного суду м. Суми від 7 вересня 2018 року відкрито провадження у даній справі в порядку спрощеного позовного провадження та призначено справу до розгляду на 5 жовтня 2018 року. Протокольною ухвалою головуючого від 5 жовтня 2018 року, розгляд справи відкладено до 19 жовтня 2018 року у звязку з неявкою відповідача та витребовуванням додаткових документів. Протокольною ухвалою головуючого від 19 жовтня 2018 року, розгляд справи відкладено до 30 листопада 2018 року у звязку з не наданням витребовуваних документів. Ухвалою від 19 жовтня 2018 року до керівника публічного акціонерного\~товариства «Сумське\~машинобудівне науково-виробниче\~обєднання» застосовано заходи процесуального примусу. 8 листопада 2018 року справа направлена до Апеляційного суду Сумської області у звязку з оскарженням ухвали від 19.10.2018 року про застосування заходів процесуального примусу. 30 листопада 2018 року розгляд справи відкладено до 28 грудня 2018 року у звязку з перебуванням справи на розгляді у Апеляційному суді Сумської області. 28 грудня 2018 року відкладено розгляд справи до 15 січня 2019 року у звязку з перебуванням справи на розгляді Сумському апеляційному суді. 15 січня 2019 року відкладено розгляд справи до 7 лютого 2019 року у звязку з перебуванням справи на розгляді Сумському апеляційному суді. 05.02.2019 року відповідач надав суду витребувані докази : довідку про розмір заробітної плати позивача, копію наказу. Суд, вивчивши письмові матеріали справи, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню, виходячи з наступного: Як вбачається з копії трудової книжки, [PERSON] 7 серпня 2018 року звільнений з роботи на підставі наказу Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» №7277/вк від 7 серпня 2018 року на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України у звязку з тим, що власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору (а. с. 8-9). Згідно довідки №16-07/97 від 29 січня 2019 року сума заробітної плати, яка підлягає виплаті [PERSON] становить 64687 грн. 93 коп. (без утримання з цієї суми прибуткового податку та інших обовязкових платежів), включаючи суму вихідної допомоги в розмірі 22463 грн. 26 коп. (з утриманням з цієї суми прибуткового податку та інших обовязкових платежів). (а.с.125). Відповідно до ст.\~116\~КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно ст.\~117\~КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Оскільки відповідачем порушено право позивача на своєчасне отримання всіх сум, що належать йому при звільненні, вимога про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку підлягає задоволенню. Відповідно до п. 1 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету\~Міністрів України\~від 08\~лютого 1995\~року №\~100 з відповідними змінами (далі Порядок), цей Порядок застосовується, зокрема у випадку, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати. П. 2 Порядку передбачено, що у випадку збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата. Згідно п. п. 3, 4 Порядку при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітникам-почасовикам; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші. При обчисленні середньої заробітної плати за останні два місця, не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обовязків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження тощо) та допомога у звязку з тимчасовою непрацездатністю. Відповідно до п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місця роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом останніх двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час затримки розрахунку, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абзац 2 пункту 8 Порядку). Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац 3 пункту 8 Порядку). Такий порядок обчислення середнього заробітку застосовується незалежно від форми власності підприємства. З довідки №16-07/97 від 29 січня 2019 року вбачається, що середньоденна заробітна плата [PERSON] становила 357 грн. 62 коп. (а.с.125). Згідно наказу №75 від 21 березня 2014 року на підприємстві встановлений триденний неповний робочий тиждень, робочі дні: понеділок, вівторок, середа. З вказаним наказом позивач був ознайомлений під підпис, що підтверджується листом ознайомлення працівників з наказом №75 від 21 березня 2014 року. Докази на підтвердження того, що на позивача не поширювався вищенаведений наказ в матеріалах справи відсутні. Таким чином, відповідно до положень п. 8 вказаного Порядку загальна сума середнього заробітку за час затримки розрахунку повинна бути обчислена, виходячи із сумарного числа робочих днів за період затримки саме за графіком роботи підприємства, встановленим наказом № 75 від 21 березня 2014 року. Період, за який необхідно стягнути середній заробіток з 7 серпня 2018 року по 7 лютого 2019 року, складає: лютий 2019 року 3 дні, січень 2019 року 14 дні, грудень 2018 року 13 днів, листопад 2018 року 12 днів, жовтень 2018 року 15 днів, вересень 2018 року 12 днів, серпень 2018 року -10 днів. Всього 79 робочих днів, тому розмір середнього заробітку за весь час затримки розрахунку складає 28 251 грн. 98 коп. Таким чином з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 28 251 грн. 98 коп. Відповідно до розяснень Пленуму Верховного Суду України, наданих в п. 6 постанови №\~13\~від 24.12.1999\~р.\~«Про практику\~застосування судами\~законодавства про\~оплату праці» задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов'язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обовязкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення. Крім того, у відповідності із ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір. Згідно Закону України «Про судовий збір» за подачу фізичною особою позову майнового характеру сплачується судовий збір у розмірі 1% ціни позову. Тому стягненню з відповідача підлягає судовий збір в сумі 871 грн. 51 коп. (87151,19 грн.х1%).

Outcome: partial