Jurisdiction: civil
Date: 2018-03-21 00:00:00

Позивач свої вимоги мотивує тим, що з 07.11.2017 року звільнений з роботи за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору за ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Однак відповідач не провів розрахунок при звільненні. 10.01.2018 року рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми з відповідача на користь позивача стягнуто заборгованість по заробітній платі у сумі 34\~599 грн. 66 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 09.11.2017 року по 10.01.2018 року у сумі 6\~816 грн. 72 коп. без відрахувань податків і зборів. Відповідач сплатив створену заборгованість перед позивачем лише 31.01.2018 року о 17-56 год. Тому позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 10.01.2018 року по 31.01.2018 року включно, виходячи із середньоденної заробітної плати у розмірі 284 грн. 03 коп. в загальному розмірі 2\~556 грн. 27 коп.. Ухвалою Ковпаківського районного суду від 19.02.2018 року відкрито провадження у даній справі в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. Відповідач отримав копію ухвали про відкриття провадження 21.02.2018 року, однак у встановлений строк відзив на позовну заяву не надав. Суд, вивчивши матеріали справи, вважає, що позов обґрунтований, і підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що по 07.11.2017 року позивач працював у ПАТ «Сумське НВО» та мав середньоденну заробітну плату у розмірі 284 грн. 03 коп. без відрахувань податків і зборів. При звільненні відповідач не провів повний розрахунок з позивачем. 10.01.2018 року рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми (справа №592/14221/17, провадження № 2/592/669/18) з відповідача на користь позивача стягнуто заборгованість по заробітній платі у сумі 34\~599 грн. 66 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 09.11.2017 року по 10.01.2018 року у сумі 6\~816 грн. 72 коп. відрахувань податків і зборів. Створена заборгованість та середній заробіток за час затримки при звільненні позивачу виплачені лише 31.01.2018 року о 17-56 год на його банківський рахунок, відкритий в ПАТ КБ «ПриватБанк». Також встановлено, що у ПАТ «Сумське НВО» наказом № 75 від 21.03.2014 року з 26.05.2014 року введено триденний робочий тиждень. Встановлені факти підтверджуються рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 10.01.2018 року, випискою по картці/рахунку 4731217108948181, відкритого на імя [PERSON] в ПАТ КБ «ПриватБанк», копії яких додані до матеріалів справи./а.с. 3, 14/ З встановленого вбачається, що спірні правовідносини є трудовими та врегульовані ст.ст. 94, 110, 115, 117 КЗпП України. Так при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відтак відповідач зобовязаний сплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з дня ухвалення рішення по день фактичного розрахунку, тобто за період з 10.01.2018 року по 31.01.2018 року. У зазначений період на підприємстві було 9 робочих днів. Таким чином сума середнього заробітку становить 2 556 грн. 27 коп. без відрахувань податків і зборів (9х284,03). Частиною 4 ст. 82 ЦПК України передбачено, що обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом. Ураховуючи зазначене заявлений позов підлягає задоволенню. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір.

Outcome: approved