Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-18 00:00:00

Позивач свої позовні вимоги мотивує тим, що з 15 серпня 1973 р. по 30 листопада 2009 р. працював у відповідача, на посаді електрозварювальником ручної зварки, та був звільнений за власним бажанням. Відповідно до акту розслідування хронічного профзахворювання № 90 від 14.01.2010 р. йому встановлено захворювання професійне. Довідкою № 005504 від 23.02.2010 р. встановлено 65 % втрати професійної працездатності безтерміново, та 3 групи інвалідності. Професійним захворюванням, позивачу заподіяно моральну шкоду, яку він оцінює в 50 000 грн. Оскільки відчуває фізичну біль та моральні страждання, знервується, хвилюється за своє здоров'я, вимушений прикладати додаткові зусилля для організації свого життя. Враховуючи викладене, позивач просить суд стягнути з відповідача в рахунок відшкодування моральної шкоди 50 000 грн. У судовому засіданні, представник позивача позовні вимоги підтримав у повному обсязі. Представник відповідача надала заперечення на позовну заяву, обґрунтовуючи тим, що позивачем не надано доказів, що підтверджують понесені ним моральних страждань. Також позивач безпідставно пов'язує розвиток професійних захворювань виключно з тим, що роботодавець не виконав покладені на нього обов'язки по створенню безпечних і нешкідливих умов праці. Крім того, під час укладення трудового договору з позивачем, товариство проінформувало його про умови праці та про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров'я та про право працівника на пільги і компенсації за роботу, що підтверджується, зокрема підписами позивача за результатами проведення атестації робочого місця в картах умов праці. Представник третьої особи будучи належним чином повідомлені про час та місце судового засідання, до суду не з'явилися, у подані письмовій заяві просять справу розглядати у їх відсутність. Суд вислухавши думки сторін, вивчивши матеріали справи і надані докази вважає, що позов підлягає частковому задоволенню, враховуючи наступні обставини. Встановлено, що позивач з 15 серпня 1973 р. по 30 листопада 2009 р. перебував у трудових відносинах з відповідачем, та був звільнений за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію /а.с.2-11/. Згідно акту розслідування хронічного професійного захворювання № 90 від 05 листопада 2009 р., позивачу встановлений встановлено діагноз, яке є професійним захворюванням. Відповідно акту, професійне захворювання виникло у зв'язку з недосконалість технологічного процесу, неефективність засобів індивідуального захисту. Причина - робота протягом тривалого часу в умовах інтенсивного виробничого шуму та загазованості. Відповідно до довідки виданої фтизіатричною МСЕК м. Суми від 26.02.2010 р. про результати визначення ступеня втрати професійної працездатності, ступінь втрати працездатності склала 65 %, а довідкою до акту огляду МСЕК серії 10 АА № 209119 від 26.02.2010 р. позивачу встановлено третю групу інвалідності /а.с.14/. Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають додаткових зусиль для організації свого життя. Згідно ст. 153 КЗпП України забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці покладається на власника або уповноважений ним орган. Законом України «Про охорону праці», а саме ч. 1 ст. 9 було визначено, що відшкодування шкоди, заподіяної працівнику внаслідок ушкодження здоров'я або у випадку смерті працівника, здійснюється Фондом соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України. Відповідно до змін, внесених до закону України «Про загальнообов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, які спричинили втрату працездатності» від 23.02.2007 р. були виключені положення щодо відшкодування моральної шкоди з Фонду соціального страхування. Проте, право цих громадян на відшкодування моральної шкоди не порушено, оскільки статтею 1167 ЦК України та ст. 237-1 КЗпП України їм надано право відшкодувати моральну шкоду за рахунок власника або уповноваженого ним органу. Встановлений законодавцем розподіл обов'язків щодо відшкодування моральної шкоди потерпілим на виробництві від нещасного випадку та професійного захворювання не суперечить вимогам ст. 22 Конституції України. Судом встановлено, що тяжкі та шкідливі умови праці призвели до професійного захворювання позивача. У зв'язку з цим 24.09.2014 р. позивач звернувся до суду за захистом своїх прав з позовом про відшкодування морально шкоди. Оскільки на час звернення позивача до суду Законом України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» не передбачено обов'язку Фонду відшкодовувати потерпілому моральну шкоду, то таку шкоду позивачу, законні права якого порушено, повинен відшкодовувати роботодавець, згідно з правилами ст. 237-1 КЗпП України. Відповідно до роз'яснень Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 р. № 4 «Про судову практику в справах про відшкодування морально (немайнової) шкоди» спори про відшкодування заподіяної фізичній чи юридичній особі моральної (немайнової) шкоди розглядаються лише у випадках передбачених, законодавством. Таким чином з вищенаведеного вбачається, що між позивачем та ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання ім. М.В. Фрунзе» склались трудові правовідносини та внаслідок незабезпечення останнім безпечних умов праці позивачу при виконанні ним трудових обов'язків, було ушкоджене здоров'я. Судом встановлено, що внаслідок професійного захворювання в позивача порушилися нормальні життєві зв'язки. Постійно хворіє, крім того, має значні обмеження в життєдіяльності, звичках, бажаннях. Все це вимагає додаткових зусиль по організації її життя і веде до нових переживань. Вищезазначене законодавство, а також роз'яснення Пленуму Верховного суду України від 31.03.1995 р. із змінами від 25.05.2011 р. «Про судову практику по справам про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» пов'язують факт заподіяння моральної шкоди, не лише зі станом напруженості під впливом сильнодіючого впливу, яким є стрес, а із наявністю втрат фізичного і психічного характеру, які тягнуть за собою порушення нормальних життєвих зв'язків потерпілого, зменшення його суспільної активності, потребують від нього додаткових зусиль для організації життя. Виходячи із наведених вище обставин, довідки МСЕК, суд вважає, що позивачу заподіяно моральну шкоду, і згідно ст. 237-1 КЗпП України, роз'ясненням Пленуму Верховного Суду України,[PERSON] має право на його відшкодування. Визначаючи розмір моральної шкоди, суд враховує ступінь, характер, обсяг і тривалість страждань, а саме незначне погіршення стану здоров'я позивача, те, що професійна працездатність в зв'язку з професійним захворюванням втрачена на 65 % та встановлена ІІІ група інвалідності. Розмір відшкодування моральної шкоди, яка підлягає сплаті позивачеві, суд визначає в розмірі 10 000 грн., враховуючи при цьому дійсний розмір і тривалість моральних та фізичних страждань позивача, негативні наслідки отриманого ним захворювання, а також доведеність заявлених позовних вимог. Згідно ст. 268 ЦК України позовна давність не поширюється на вимогу про відшкодування шкоди, завданої каліцтвом, іншим ушкодженням здоров'я. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з ПАТ «СМНВО ім. М.В. Фрунзе» на користь держави підлягають стягненню судові витрати по сплаті судового збору в розмірі 243 грн. 60 коп.

Outcome: partial