Jurisdiction: civil
Date: 2016-11-29 00:00:00

Позивач, усно в судовому засіданні уточнивши свої вимоги, просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість з виплати заробітної плати за травень та червень 2016 року в сумі 1 726 гривень 16 коп., середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні за період з 07.06.2016 року до дня винесення рішення суду та моральну шкоду в сумі 1\~700 грн. Свої вимоги мотивує тим, що з 02.09.2013 р. до 06.06.2016 року перебував у трудових відносинах з відповідачем, однак в день звільнення не отримав від відповідача належних до виплати сум по заробітній платі. Такими неправомірними діями відповідача йому завдана моральна шкода, оскільки протягом тривалого часу він був позбавлений коштів для існування. В судовому засіданні представник позивача підтримав позовні вимоги. Представник відповідача в судове засідання не зявився, про час і місце розгляду справи повідомлявся належним чином. Суд, заслухавши пояснення представника позивача та дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що позивач з 02.09.2013 р. до 06.06.2016 перебував у трудових відносинах з відповідачем, був звільнений на підставі ст. 38 КЗпП України, що підтверджується даними трудової книжки. (а.с.3). Трудові відносини між сторонами у справі були врегульовані трудовим договором (а.с.4-5). В день звільнення позивач не отримав від відповідача заборгованості по заробітній платі, яка відповідно трудового договору, виходячи з розміру мінімальної заробітної плати, складає гривні 1 726 гривень 16 коп., із розрахунку 1450 грн. за повний відпрацьований місяць у травні та 4 робочих дні до звільнення у червні. З вказаного документу вбачається також, що позивач працював 5 робочих днів на тиждень та мав 2 вихідних дні щотижня. Згідно із ст. 116 КЗпП України, при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Відповідно до ч.1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України, відшкодування власником моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для нормалізації свого життя. Встановлено, що станом на 06.06.2016 р. відповідач не розрахувався з позивачем. Отже, підлягає стягненню заборгованість з виплати заробітної плати в сумі 1 726 гривень 16 коп., та середня заробітна плата за затримку розрахунку при звільнені за період 07.06.2016 року до дня винесення рішення суду, тобто до 30.11.2016 р. Відповідно до „Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ №100 від 08.02.1995 року, середньоденна заробітна плата позивача складає 72 грн. 50 коп.: нарахована оплата праці за 2 останніх місяці (квітень, травень) - за 40 робочих днів 2\~900 грн., отже, середньоденна заробітна плата: 2\~900 : 40 = 72 грн. 50 коп. Таким чином, виходячи з розміру середньомісячної заробітної плати, з моменту звільнення до дати винесення судом рішення, на користь позивача з відповідача необхідно стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені. На підставі ст. 117 КЗпП України, на користь позивача підлягає стягненню з відповідача 8772 гривень 50 коп. (121 робочих днів х 72,50 грн.). Задовольняючи вимогу щодо стягнення моральної шкоди на користь позивача, суд враховує характер і ступінь моральних страждань позивача, повязаних не невиплатою йому заробітної плати, не проведенням розрахунку при звільненні, враховує також тривалий характер цих обставин, що створили відсутність у позивача коштів для існування, порушення звичного способу життя, а також значний розмір нарахованої і не виплаченої відповідачем заробітної плати. Суд враховує також, що з відповідача на користь позивача підлягає стягненню як відповідальність за несвоєчасний розрахунок виплата належних позивачеві сум на підставі ст. 117 КЗпП України. Таким, чином, суд вважає необхідним стягнути на користь позивача в рахунок відшкодування моральної шкоди 1700 грн. На підставі ст. 88 ЦПК України, з відповідача необхідно стягнути та на користь держави судовий збір в сумі 1102 грн. 40 коп.

Outcome: approved