Jurisdiction: civil
Date: 2020-04-05 00:00:00

Позивач свої вимоги мотивує тим, що працює у АТ «Сумське НВО», однак відповідач не регулярно виплачував заробітну плату у зв`язку з чим за період роботи з листопада 2019 року по січень 2020 року по цеху 257 утворилась заборгованість по заробітній платі у сумі 5 452 грн. 58 коп. та за період роботи з грудня 2017 року по січень 2020 року по цеху 410 - у сумі 48 228 грн. 46 коп.. Крім того позивачу не виплачена компенсація витрат за відрядження у сумі 37 814 грн. 70 коп.. Тому позивач просить стягнути з відповідача заборгованість із заробітної плати у загальному розмірі 91 495 грн. 74 коп.. Ухвалою суду від 25.02.2020 по справі відкрито провадження та призначено судовий розгляд у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. Вказаною ухвалою суду відповідачу запропоновано надати відзив та зобов`язано надати довідку про розмір заборгованості. 16.03.2020 представник відповідача до канцелярії суду подав клопотання про надання додаткового часу для подання відзиву та продовження процесуальних строків. 02.04.2020 представник відповідача надав відзив, в якому не заперечуючи існуючу заборгованість, зазначив що у березні 2020 року позивачу було перераховано заборгованість за другу половину листопада 2019 року в сумі 61 грн. 00 коп. та 6 968 грн. 00 коп. та у березні 2020 року була сплачена частина заборгованості за другу половину грудня 2019 року у сумі 50 грн. 00 коп. та 3 083 грн.. Дослідивши справу, суд вважає, що заявлений позов обґрунтований, але підлягає частковому задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що позивач працює у АТ «Сумське НВО», однак останнє не сплатило йому заробітну плату за період роботи з листопада 2019 року по січень 2020 року по цеху 257 та за період роботи з грудня 2017 року по січень 2020 року по цеху 410. Заборгованість по заробітній платі позивача по цеху 257 становить 5 452 грн. 58 коп. (листопад 2019 року - 61 грн. 00 коп., грудень 2019 року - 50 грн. 00 коп., січень 2020 року - 5 341 грн. 58 коп. ). Заборгованість по заробітній платі позивача по цеху 410 становить 48 228 грн. 46 коп. (грудень 2017 року - 1 527 грн. 00 коп., січень 2018 року - 2 237 грн. 00 коп., лютий 2018 року - 1 724 грн. 00 коп., березень 2018 року - 1 643 грн. 00 коп., квітень 2018 року 1 720 грн. 00 коп., травень 2018 року - 1 702 грн. 00 коп., червень 2018 року - 1 578 грн. 00 коп., липень 2018 року - 2 680 грн. 00 коп., серпень 2018 року - 1 836 грн. 00 коп., вересень 2018 року - 1 851 грн. 00 коп., жовтень 2018 року - 1 954 грн. 00 коп., листопад 2018 року 1 698 грн., грудень 2018 року - 1 166 грн. 00 коп., січень 2019 року - 2 460 грн. 00 коп., лютий 2019 року - 1 866 грн. 00 коп., березень 2019 року - 1 876 грн. 00 коп., квітень 2019 року - 1795 грн. 00 коп., жовтень 2019 року - 2 661 грн. 00 коп., листопад 2019 року - 6 968 грн., грудень 2019 року - 6 166 грн. 00 коп., січень 2020 року - 710 грн. 65 коп., в т.ч. за рахунок ФСС - січень 2020 року - 249 грн. 81 коп..) Крім того позивачу не виплачена компенсація витрат за відрядження у сумі 37 814 грн. 70 коп .. (код 510 розрахункового листа за грудень 2017 року). Також встановлено, що у березні 2020 року позивачу було перераховано заборгованість за другу половину листопада 2019 року в сумі 61 грн. 00 коп. та 6 968 грн. 00 коп. та у березні 2020 року була сплачена частина заборгованості за другу половину грудня 2019 року у сумі 50 грн. 00 коп. та 3 083 грн.. Тобто заборгованість на час ухвалення рішення становить 81 333 грн. 74 коп. та складається із заборгованості по заробітній платі позивача по січень 2020 року та компенсації витрат за відрядження (5452,58-61-50) + (48228,46-6968-3083) + 37814,70). Встановлені обставини підтверджуються довідкою з місця роботи позивача, трудовою книжкою, розрахунковими листами за січень 2020 року по цеху 257 та цеху 410, розрахунковим листом за грудень 2017 року, витягом із списку працівників АТ «Сумське НВО» на перерахування заробітної плати № 48323 від 05.03.2020, № 48466 від 11.03.2020, копії яких міститься в матеріалах справи. /а.с. 3, 5-6, 7, 18-21/ З встановленого вбачається, що спірні правовідносини є трудовими та врегульовані ст.ст. 94, 115 КЗпП України, ст.ст. 3, 24 Закону України «Про оплату праці», згідно яких заробітна плата виплачується працівникам регулярно не рідше двох разів на місяць та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч.ч. 2 - 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Позивач надав усі можливі і наявні у нього докази в обґрунтування позову, відповідач доказів на спростування доводів позивача не надав, тому відповідно до ст.ст. 83, 177 ЦПК України, суд погоджується з розміром заборгованості перед позивачем, вказаним у позові з урахуванням частини сплаченої заборгованості за другу половину листопада 2019 року та другу половину грудня 2019 року. З наведеного вбачається, що права позивача порушені і підлягають захисту, а тому слід стягнути заборгованість по заробітній платі та компенсацію витрат за відрядження загальному розмірі 81 333 грн. 74 коп.. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір.

Outcome: partial