Jurisdiction: civil
Date: 2019-11-26 00:00:00

Позивач свої вимоги мотивує тим, що з 20.08.2019 звільнений з роботи у зв`язку з виходом на пенсію на підставі ст. 38 КЗпП України. Однак відповідач не провів розрахунок при звільненні. Тому позивач просить стягнути з відповідача належні кошти при звільненні, а саме заборгованість по заробітній платі у загальному розмірі 10 514 грн. 77 коп., з яких 7\~709 грн. 69 коп. вихідної допомоги без відрахувань податків і зборів та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, виходячи із середньоденної заробітної плати у розмірі 188 грн. 04 коп.. Ухвалою суду від 13.11.2019 по справі відкрито провадження та призначено судовий розгляд у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. Ухвалою суду відповідачу запропоновано надати відзив та зобов`язано надати довідку про заборгованість. 25.11.2019 представник відповідача до канцелярії суду надіслав відзив на позовну заяву та довідку про середньоденну заробітну плату позивача. Так зокрема заперечував проти стягнення заборгованості по заробітній платі, оскільки позивачем не надано належних доказів, які підтверджують суми, які стягуються. Також зазначив, що позивачем невірно зазначений середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, оскільки при розрахунку слід виходити з середньоденної заробітної плати 184 грн. 11 коп. (без відрахувань податків і зборів), згідно довідки АТ «Сумське НВО» про середньоденну заробітну плату колишнього працівника [PERSON] № 16-07/1200 від 22.11.2019. Довідку про наявну заборгованість по заробітній платі представником відповідача не надано. Дослідивши справу, суд вважає, що заявлений позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Згідно ст. 110 КЗпП України при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати. Згідно ст. 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша\~статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що по 20.08.2019 [PERSON] перебував у трудових відносинах з АТ «Сумське НВО», звільнений з роботи за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію на підставі ст. 38 КЗпП України. Середньоденний заробіток позивача складав 184 грн. 11 коп., згідно довідки АТ «Сумське НВО» про середньоденну заробітну плату колишнього працівника [PERSON] № 16-07/1200 від 22.11.2019. /а.с. 14/ В день звільнення [PERSON] , ПАТ «Сумське НВО» не виплатило належних сум у строки, зазначені у\~ст. 116 КЗпП України. Так в день звільнення позивачу не виплачено заробітну плату у розмірі 10 514 грн. 77 коп., з яких 7\~709 грн. 69 коп. вихідної допомоги (код 420) без відрахувань податків і зборів, що підтверджується розрахунковим листом за липень-серпень 2019 року, копії яких міститься в матеріалах справи. /а.с. 9/ Ураховуючи наведені обставини та положення закону вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Заборгованість також суд визнає на підставі ч. 10 ст. 84 ЦПК України у зв`язку з неподанням доказу відповідачем, який витребуваний судом. Також встановлено і є загальновідомим, що відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 26.05.2014 встановлено всім працівникам робочий тиждень з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Наказом № 81 від 16.04.2019 скасований Наказ № 75 від 21.03.2014 та з 01.07.2019 у товаристві запроваджений п`ятиденний робочий тиждень. На час ухвалення рішення заборгованість позивачу не сплачена. Відтак відповідач зобов`язаний сплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з дня звільнення позивача і по день ухвалення рішення у цій справі, тобто за період з 21.08.2019 по 27.11.2019 . У зазначений період на підприємстві було 69 робочих днів. Таким чином сума середнього заробітку становить 12 703 грн. 59 коп. без відрахувань податків і зборів (69х184,11). На підставі зазначеного заявлений позов підлягає задоволенню. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір.

Outcome: approved