Jurisdiction: civil
Date: 2018-09-10 00:00:00

Позивач свої вимоги мотивує тим, що з 15.03.2018 звільнена з роботи по переводу до ПАТ «Сумське НВО» за п. 5 ст. 36 КЗпП України. Однак відповідач не провів розрахунок при звільненні. Тому позивач остаточно визначившись з позовними вимогами просить стягнути з відповідача належні кошти при звільненні, а саме заборгованість по заробітній платі у розмірі 10 208 грн. 14 коп. і середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, виходячи із середньоденної заробітної плати у розмірі 296,342 грн.. Ухвалою суду від 31.07.2018 по справі відкрито спрощене позовне провадження з повідомленням сторін про судове засідання, призначене на 11.09.2018 о 10-40 год. та встановлено відповідачу п'ятнадцятиденний строк для подачі відзиву і всіх доказів. 13.08.2018 представник відповідача - ТОВ «МАШ-СЕРВІС» надіслав клопотання про розгляд справи без участі представника відповідача за наявними в матеріалах справи документами. Також надали довідку про заборгованість по заробітній платі та про розмір середньоденного заробітку. Станом на 13.08.2018 заборгованість складає: за січень 2018 року - 2 312 грн. 73 коп., за лютий 2018 року - 4 826 грн. 92 коп., за березень 2018 року - 3 068 грн. 49 коп., середньоденна заробітна плата складала 296,342 грн../16/ 11.09.2018 позивач до канцелярії суду подала заяву, в якій просила розгляд справи провести у її відсутність, підтримала позовні вимоги з урахуванням уточнень. Суд, вивчивши матеріали справи, вважає, що позов обґрунтований, і підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що по 15.03.2018 позивач працювала у ТОВ «МАШ-СЕРВІС» та мала середньоденну заробітну плату у розмірі 296,342 грн. без відрахувань податків і зборів. При звільненні відповідач не провів повний розрахунок з позивачем. Сума заборгованості відповідача становила за січень 2018 року - 2 312 грн. 73 коп., за лютий 2018 року - 4 826 грн. 92 коп., за березень 2018 року - 3 068 грн. 49 коп. після відрахувань податків і зборів. Встановлені факти підтверджуються копією трудової книжки, довідкою про заборгованість і середньоденну заробітну плату./а.с. 5-7/ З встановленого вбачається, що спірні правовідносини є трудовими та врегульовані ст.ст. 94, 110, 115, 117 КЗпП України. Так при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відтак відповідач зобов'язаний сплатити позивачу заявлену суму заборгованості та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з дня звільнення позивача і по день ухвалення рішення у цій справі, тобто за період з 19.03.2018 року по 23.06.2018. У зазначений період на підприємстві було - 119 робочих днів. Таким чином сума середнього заробітку становить 35 264 грн. 70 коп. без відрахувань податків і зборів (119х296,342). Ураховуючи зазначене заявлений позов підлягає задоволенню. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір.

Outcome: approved