Jurisdiction: civil
Date: 2017-09-19 00:00:00

Позивач свої уточненівимоги мотивує тим, що з 06.02.1978 р. працював у відповідача та 04.04.2017 р. був звільнений з роботи за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. На момент звільнення заборгованість по невиплаченій заробітній платі складала 55458,21 грн. Затримка по виплаті заробітної плати, складає 114 робочих днів. Розмір середньоденної заробітної плати складає 47951,82 грн. Просив суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 55458,21 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 47951,82 грн. Позивач та його представник у судове засідання не зявилися. Від представника позивача надійшла заява про розгляд справи без його участі, позовні вимоги підтримує у повному обсязі. Представник відповідача, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи у судове засідання не зявився, заперечень суду не надав. Дослідивши докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено такі обставини. [PERSON] перебув у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання», звільнений з 04.04.2017 р. за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору, ч. 3 ст. 38 КЗпП України( а.с. 8-10) Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення [PERSON] ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. Згідно Довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» № 16-07/782 від 31.07.2017 р. заборгованість по заробітній платі перед позивачем становить: 55458грн. 21 коп., у тому числі сума нарахованої вихідної допомоги без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору 26420грн. 95 коп. Вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Згідно Довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» № 16-07/782 від 31.07.2017 р. середньоденна заробітна плата позивача без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору становить 420 грн. 63 коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивачу на дату ухвалення даного рішення, тобто з 05.04.2017 року по 20.09.2017 року становить 114 робочих днів (квітень -17, травень 20, червень 20, липень 21, серпень 22, вересень - 14), а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 47951грн. 82 коп. (420,63 х 114 = 47951грн. 82 коп.). З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 55458 грн. 21 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 05.04.2017 року по 20.09.2017 року включно у сумі 47951 грн. 82 коп. Згідно вимог ст. 88 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 640 грн.

Outcome: approved