Jurisdiction: civil
Date: 2017-11-07 00:00:00

Позивач свої вимоги мотивує тим, що починаючи з 25.02.1986 р. працює на ПАТ «Сумське НВО», адміністрацією ПАТ «Сумське НВО» йому не виплачено заробітну плату за період з 01 січня по 21 червня 2017 р. Внаслідок чого утворилася заборгованість з виплати заробітної плати, яку відповідач відмовився виплатити у звязку з відсутністю грошових коштів. Вважає дії відповідача незаконними, та такими що порушують його конституційні права і свободи як людини і громадянина України. Зазначає, що не може надати суду довідку чи будь-який інший документ, який підтвердить наявну суму та види заборгованості відповідача перед ним. Уточнивши позовні вимоги просив суд стягнути з відповідача на його користь невиплачену заробітну плату за червень 2017 р. у сумі 1349,00 грн. У судове засідання сторони не з'явилися. Представник позивача надав письмову заяву з проханням розглянути справу без його участі, позовні вимоги в частині стягнення заробітної плати за червень 2017 р. у сумі 1349,00 грн. підтримав в повному обсязі, не заперечував проти ухвалення заочного рішення. Представник відповідача, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи у судове засідання вшосте не з'явився, про причини неявки суд не повідомив, ухвали суду про витребування доказів від 10.07.2017 р. та 18.10.2017 р. не виконані. Суд вважає за можливе розглянути справу без участі сторін на підставі наявних доказів, при заочному розгляді. Дослідивши докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Згідно\~ст. 43 Конституції України\~кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до статті 115 КЗпП України\~заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебуває у трудових відносинах з ПАТ «Сумське НВО» - працює на посаді електрогазозварювальника пятого розряду у цеху № 14 (а.с. 5-7). Як вбачається з наданих представником позивача розрахункових листів, відповідач ПАТ «Сумське НВО» не виплатив заробітну [PERSON] у строки, встановлені колективним договором за червень 2017 року у розмірі 1349 грн. 00 коп., що не спростовано відповідачем у судовому засіданні. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі за червень 2017 року у розмірі 1349 грн. 00 коп. Згідно вимог ст. 88 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 640 грн.

Outcome: approved