Jurisdiction: civil
Date: 2017-06-06 00:00:00

Позивач свої вимоги мотивує тим, що працював у відповідача та 27.02.2017 р. був звільнений з роботи наказом від 27.02.2017 р. за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. У наказі зазначено про виплату вихідної допомоги у розмірі трьох середньомісячних заробітних плат за останні два місяці, згідно з ст. 44 КЗпП України. Проте в порушення зазначеної норми закону відповідач в установлений строк не провів з ним розрахунок та не виплатив нараховану заробітну плату та вихідну допомогу в день звільнення з роботи. Розмір заборгованості по заробітній платі та вихідній допомозі на день звільнення складає 37406 грн., що підтверджується розрахунковим листом. Вказані суми відповідачем виплачені не були. Просив стягнути з відповідача заборгованість із заробітної плати та вихідної допомоги на день звільнення у сумі 37406 грн.; середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні з роботи починаючи з 27.02.2017 р. по день ухвалення судового рішення, або проведення розрахунку. У судове засідання сторони не зявились. Позивач надав заяву, згідно якої позовні вимоги підтримує в повному обсязі та просить провести розгляд справи без його участі. Представник відповідача, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи у судове засідання не зявився, надав суду письмові пояснення, у яких зазначив, що тимчасові складнощі із строками виплати заробітної плати виникли з обставин, що не залежать від волевиявлення Товариства, зокрема, це втрата ринків збуту у РФ, несвоєчасні розрахунки за поставлену продукцію замовниками, постійна заборгованість держави з відшкодування ПДВ. Повідомив, що згідно наказу № 75 від 21.03.2014 р. на підприємстві встановлено режим неповного робочого дня, а саме триденний робочий тиждень з робочими дням: понеділок, вівторок, середа. Дослідивши докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено такі обставини. [PERSON] перебув у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання», звільнений з 27.02.2017 р. за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору, ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення [PERSON], ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, що визнано відповідачем. Згідно Довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» № 16-07/617 від 07.06.2017 р. заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить: 37406 грн. 80 коп., у тому числі сума нарахованої вихідної допомоги без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору 20668 грн. 83 коп. (а.с. 23). Вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 р. у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа (а.с. 24). Крім того, згідно Довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» № 16-07/617 від 07.06.2017 р. середньоденна заробітна плата [PERSON] без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору становить 329 грн. 06 коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивачу на дату ухвалення даного рішення, тобто з 27.02.2017 року по 07.06.2017 року становить 38 робочих днів (березень 12, квітень 12, травень 12, червень - 2), а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 12504 грн. 28 коп. (329,06 х 38 = 12504 грн. 28 коп.). З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 37406 грн. 80 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 27.02.2017 року по 07.06.2017 року включно у сумі 12504 грн. 28 коп. Згідно вимог ст. 88 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 640 грн.

Outcome: approved