Jurisdiction: civil
Date: 2018-09-09 00:00:00

Позивач свої вимоги мотивує тим, що з 10.05.2002 працював у відповідача, а 02.04.2018 року був звільнений з роботи. На момент звільнення заборгованість по заробітній платі не виплачена. Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 14.05.2018р. стягнуто на користь позивача невиплачену заробітну плату в сумі 55832,20 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 03.04.2018р. по 14.05.2018р. включно у сумі 6316,35 грн., та моральна шкода. Вказана заборгованість була виплачена позивачу 09.07.2018р., тобто із затримкою у 23 робочі дні. Тому просить стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 15.05.2018р. по 09.07.2018р. у сумі 9685,07грн., виходячи із середньоденного заробітку 421,09 грн. Сторони в судове засідання не зявилися, про час та місце розгляду справи повідомлені належним чином. Представник позивача надав заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги просить задовольнити. Від представника відповідача 03.09.2018 року надійшов відзив, у якому зазначив, що питання стягнення середнього заробітку вже вирішено по суті судом 14.05.2018р. шляхом ухвалення рішення по справі. На даний час позивач просить стягнути середній заробіток за час невиконання рішення суду, що не узгоджується з розясненнями Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999р. та практикою Європейського суду з прав людини, а тому просить відмовити у задоволенні позову. Станом на день ухвалення рішення позивач відповіді на відзив не надав. Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного пристрою не здійснюється. Згідно ст. ст. 12, 13, 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, суд сприяє всебічному і повному зясуванню обставин справи дотримуючись принципів диспозитивності та змагальності сторін. Суд розглядає справи в межах заявлених позовних вимог та на підставі наданих сторонами доказів. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Дослідивши докази\~по справі,\~суд дійшов\~висновку,\~що позов\~підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] перебував у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання», а 02.04.2019 р. звільнився за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору, ч. 3 ст. 38 КЗпП України( а.с. 5,6) Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 14.05.2018р. стягнуто на користь позивача невиплачену заробітну плату в сумі 55832,20 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 03.04.2018р. по 14.05.2018р. включно у сумі 6316,35 грн. та моральну шкоду у розмірі 500 грн. (а.с. 8). Вказана заборгованість була виплачена позивачу 09.07.2018р., що підтверджується довідкою Сумської філії ПАТ КБ «ПриватБанк» (а.с.9). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 р. у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Згідно копії Довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» № 16-07/701 від 10.05.2018 р. середньоденна заробітна плата позивача без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору становить 421грн. 09 коп. (а.с.7) Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими положеннями Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100. Період затримки розрахунку при звільненні позивачу на дату ухвалення даного рішення, тобто з 15.05.2018 року (наступний робочий день після звільнення) по 09.07.2018 року становить 23 робочих днів (травень 7, червень 12, липень 4), а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 9685,07грн. (421,09 х 23 = 9685,07). З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 9685 грн. 07 коп., а доводи відповідача суд вважає помилковими, адже фактичний розрахунок з позивачем відбувся 09.07.2018р., про що і не заперечує сам відповідач. Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 704,80 грн.

Outcome: approved