Jurisdiction: civil
Date: 2020-04-07 00:00:00

Позивач свої вимоги мотивує тим, що працює у АТ «Сумське НВО», однак відповідач не регулярно виплачував заробітну плату у зв`язку з чим за період з лютого 2018 року по січень 2020 року утворилась заборгованість по заробітній платі, яка становить 81 325 грн. 13 коп.. Тому позивач просить стягнути з відповідача вказану заборгованість та компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати у сумі 4 237 грн. 71 коп.. Ухвалою суду від 28.02.2020 по справі відкрито провадження та призначено судовий розгляд у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. Вказаною ухвалою суду відповідачу запропоновано надати відзив. 17.03.2020 представник відповідача подав до канцелярії суду клопотання про надання додаткового часу для подання відзиву та продовження процесуальних строків. 27.03.2020 представник відповідача надав відзив, в якому не заперечуючи існуючу заборгованість, зазначив що у лютому 2020 року позивачу було перераховано заборгованість за листопад 2019 року у загальному розмірі 10 276 грн. 00 коп. та у березні 2020 року була сплачена частина заборгованості за другу половину грудня 2019 року у сумі 5 362 грн. 00 коп.. Дослідивши справу, суд вважає, що заявлений позов обґрунтований, але підлягає частковому задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що позивач працює у АТ «Сумське НВО», однак останнє не сплатило йому заробітну плату за період з лютого 2018 року по січень 2020 року у загальному розмірі 81 325 грн. 13 коп.. У лютому 2020 року позивачу сплачена частина заборгованості із заробітної плати за листопад 2019 року у загальному розмірі 10 276 грн. 00 коп. та у березні 2020 року була сплачена частина заборгованості за другу половину грудня 2019 року у сумі 5 362 грн. 00 коп.. Таким чином заборгованість по заробітній платі позивача по січень 2020 року на час ухвалення рішення становить 65 687 грн. 13 коп. (81325,13-15638). Встановлені обставини підтверджуються трудовою книжкою позивача, розрахунковим листом за січень 2020 року, витягом із списку працівників АТ «Сумське НВО» на перерахування заробітної плати № 47948 від 18.02.2020, № 48111 від 25.02.2020, № 48406 від 06.03.2020, копії яких міститься в матеріалах справи. /а.с. 4-5, 6, 22-24/ З встановленого вбачається, що спірні правовідносини є трудовими та врегульовані ст.ст. 94, 115 КЗпП України, ст.ст. 3, 24 Закону України «Про оплату праці», згідно яких заробітна плата виплачується працівникам регулярно не рідше двох разів на місяць та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Відповідно до ст. 4 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць. Відповідно до ч.ч. 2 - 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Позивач надав усі можливі і наявні у нього докази в обґрунтування позову, відповідач доказів на спростування доводів позивача не надав, тому відповідно до ст.ст. 83, 177 ЦПК України, суд погоджується з розміром заборгованості перед позивачем, вказаним у позові з урахуванням частини сплаченої заборгованості за листопад 2019 року та другу половину грудня 2019 року. З наведеного вбачається, що права позивача порушені і підлягають захисту, а тому слід стягнути заборгованість по заробітній платі у сумі 65 687 грн. 13 коп.. Вимога позивача щодо стягнення на його користь компенсації втрати частини заробітку не підлягає задоволенню, оскільки є передчасною. На час ухвалення рішення заборгованість перед позивачем існує. Згідно наведених положень закону позивач зберігає право для виплати компенсації втрати частини заробітної плати до моменту її виплати, а тому рішення у цій частині не буде відповідати вимогам закону та не буде спрямоване на захист трудових прав позивача. Лише після виплати заборгованості та якщо відповідач не здійснить виплати компенсації у позивача будуть підстави для захисту прав судом. Крім того до моменту звернення [PERSON] до суду з позовом та під час судового розгляду справи, відповідачем здійснювалась виплати частини заборгованості із заробітної плати, а тому наданий позивачем розрахунок суми компенсації втраченої частини заробітної плати не може братися до уваги, оскільки не відповідає фактичним обставинам. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір.

Outcome: partial