Jurisdiction: civil
Date: 2019-01-27 00:00:00

Позивач свої вимоги мотивує тим, що з 16.03.2018 звільнена з роботи по переводу до ПАТ «Сумське НВО» п. 5 ст. 36 КЗпП України. Однак відповідач не провів розрахунок при звільненні. Тому позивач просить стягнути з відповідача належні кошти при звільненні, а саме заборгованість по заробітній платі у розмірі 8 727 грн. 24 коп. і середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, виходячи із середньоденної заробітної плати у розмірі 188 грн. 58 коп.. В заяві позивач просив витребувати у відповідача довідку про заборгованість. Ухвалою суду від 21.12.2018 по справі відкрито провадження та призначено судовий розгляд у порядку спрощеного позовного провадження з повідомлення сторін про судове засідання 28.01.2019 о 09-40 год.. Ухвалою суду відповідачу запропоновано надати відзив та зобовязано надати довідку про заборгованість. Відзив і довідка про заборгованість відповідачем не надані. Відповідач отримав позовну заяву з додатками, ухвалу суду але відзиву та довідку не подав і не повідомив про причини неподання. В судове засідання представник відповідача не зявився. Позивач подав заяву про розгляд справи за його відсутності та не заперечував проти ухвалення заочного рішення. Ухвалою суду у день розгляду справи вирішено проводити розгляд у заочному проваджені. Дослідивши справу, суд вважає, що заявлений позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Згідно ст. 110 КЗпП України при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати. Згідно ст. 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша\~статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що по 16.03.2018 [PERSON] перебувала у трудових відносинах з ТОВ «МАШ-СЕРВІС», звільнена з роботи по переводу до ПАТ «Сумське НВО» п. 5 ст. 36 КЗпП України. Середньоденний заробіток позивача складав 188 грн. 58 коп., згідно розрахунку, наведеного в позовній заяві. /а.с. 1-2/ В день звільнення [PERSON]А,, ТОВ «МАШ-СЕРВІС»не виплатило належних сум у строки, зазначені у\~ст. 116 КЗпП України. Так в день звільнення позивачу не виплачено заробітну плату у загальному розмірі 10\~265 грн. 44 коп., що підтверджується розрахунковим листом за квітень 2018 року, копія якого міститься в матеріалах справи. /а.с. 7/ В липні 2018 року позивачу було виплачено частину заборгованості у сумі 1\~538 грн. 20 коп., що вбачається з виписки по особовому рахунку № 26256977156966, відкритого в ПАТ «ПУМБ» на імя [PERSON] /а.с.9/ Тобто товариство має заборгованість із заробітної плати перед позивачем у сумі 8\~727 грн. 24 коп. Заборгованість та середній заробіток також суд визнає на підставі ч. 10 ст. 84 ЦПК України у звязку з неподанням доказу відповідачем, який витребуваний судом. Також встановлено, що у ТОВ «МАШ-СЕРВІС»\~встановлений пятиденний робочий тиждень. Ураховуючи наведені обставини та положення закону вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Відповідно до ч.ч. 2 - 4 ст.\~12\~та ч. 1 ст.\~81 ЦПК України\~учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обовязків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, повязаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Позивач надав усі можливі і наявні у нього докази в обґрунтування позову, відповідач доказів на спростування доводів позивача не надав, тому відповідно до ст.ст. 83, 84, 177, 280 ЦПК України, суд погоджується з розрахунком середньоденного заробітку позивача вказаним у позові. Відтак відповідач зобовязаний сплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з дня звільнення позивача і по день ухвалення рішення у цій справі, тобто за період з 19.03.2018 по 28.01.2019. У зазначений період на підприємстві було 212 робочих днів. Таким чином сума середнього заробітку становить 39 978 грн. 96 коп. без відрахувань податків і зборів (212х188,58). На підставі зазначеного заявлений позов підлягає задоволенню. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір.

Outcome: approved