Jurisdiction: civil
Date: 2017-09-24 00:00:00

Позивач свої вимоги мотивує тим, що працювала у відповідача з 13.12.2010 року, а 14.03.2017 р. була звільнений з роботи. На момент звільнення заборгованість по невиплаченій заробітній платі складала 8640,10 грн. Затримка по виплаті заробітної плати та день ухвалення рішення також не виплачена. При звернення до відповідача за розрахунком по заборгованості, було отримано відповідь, що внаслідок відсутності грошових коштів, немає можливості розрахуватися по заборгованості. Також зазначає, що через невиплату заробітної плати зазнала моральної шкоди, так як постійно знаходилась у стані емоційного напруження, була морально пригнічена. Просила суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 8640,10 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку та 3000 грн. моральної шкоди. Позивач та представник позивача у судове засідання не з'явилися. Від представника позивача надійшла заява про розгляд справи без її участі, позовні вимоги підтримує у повному обсязі. Представник відповідача, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи у судове засідання не з'явився, надав суду письмові пояснення, у яких зазначив, що тимчасові складнощі із строками виплати заробітної плати виникли з обставин, що не залежать від волевиявлення Товариства, зокрема, це втрата ринків збуту у РФ, несвоєчасні розрахунки за поставлену продукцію замовниками, постійна заборгованість держави з відшкодування ПДВ. Повідомив, що згідно наказу № 75 від 21.03.2014 р. на підприємстві встановлено режим неповного робочого дня, а саме триденний робочий тиждень з робочими дням: понеділок, вівторок, середа. Визнає заборгованість по заробітній платі у розмірі 13776 грн. 523 коп. Щодо середнього заробітку то зазначає, що за 77 робочих днів за період з 14.03.2017 року по 25.09.2017 року він складає 10546,69 грн. Дослідивши докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено такі обставини. [PERSON] перебула у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання», звільнена з 14.03.2017 р. за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору, ч. 3 ст. 38 КЗпП України( а.с. 5-6) Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивачу ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. Згідно Довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» № 16-07/1117 від 22.09.2017 р. заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить: 13776грн. 52 коп., у тому числі сума нарахованої вихідної допомоги без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору 8191грн. 92 коп. Вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 р. у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Згідно Довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» № 16-07/1117 від 22.09.2017 р. середньоденна заробітна плата позивача без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору становить 136 грн. 97 коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивачу на дату ухвалення даного рішення, тобто з 14.03.2017 року по 25.09.2017 року становить 77 робочих днів (березень - 7, квітень - 11, травень - 12, червень - 10, липень - 13, серпень - 14, вересень - 10), а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 10546 грн. 69 коп. (136,97 х 77 = 10546грн. 69 коп.). З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 13776 грн. 52 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 14.03.2017 року по 25.09.2017 року включно у сумі 10546 грн. 69 коп. Що стосується стягнення витрат за моральну шкоду, то сума в розмірі 200 грн. буде необхідною та достатньою, враховуючи спірні правовідносини. Згідно вимог ст. 88 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 640 грн.

Outcome: partial