Jurisdiction: civil
Date: 2019-06-03 00:00:00

Позивач свої вимоги мотивує тим, що перебувала у трудових відносинах з відповідачем. 31.12.2018 звільнена з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору за ч. 3 ст. 38 КЗпП України. В день звільнення з роботи їй не виплачено заробітну плату в сумі 23 559 грн. 27 коп.. Тому позивач просить стягнути з відповідача вказану заборгованість по заробітній платі. Ухвалою суду від 20.03.2019 по справі відкрито провадження та призначено судовий розгляд у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. Ухвалою суду відповідачу запропоновано надати відзив та зобов`язано надати довідку про заборгованість. 11.04.2019 відповідач отримав копію ухвали про відкриття провадження у справі та позовну заяву з додатками, але відзиву та довідку в установлений законом строк не подав і не повідомив про причини неподання. Дослідивши справу, суд вважає, що заявлений позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що позивач перебувала у трудових відносинах з ТОВ «МАШ СЕРВІС» та 31.12.2018 була звільнена з займаної посади за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору ч.3 ст.38 КЗпП України. /а.с.19/ Згідно ст. 43 Конституції України,- кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України,- при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Судом встановлено, що в день звільнення позивачеві в порушення ст.116 КЗпП України не виплачені належні суми заробітної плати, що є підставою для стягнення на користь позивача заборгованості по заробітній платі. Як вбачається з наданої довідки за формою ОК-7, виданої Пенсійним фондом України - індивідуальні відомості про застраховану особу [PERSON] , за період з березня 2018 року по грудень 2018 року ТОВ «МАШ СЕРВІС» проведено нарахування заробітної плати в загальній сумі 44 815 грн. 51 коп. (березень - 3509, 97 грн., квітень - 4904, 49 грн., травень - 4397,65 грн., червень - 4810, 88 грн., липень - 4770, 86 грн., серпень - 4011,40 грн., вересень - 3655, 36 грн., жовтень - 4028, 42 грн., листопад - 3836, 29 грн., грудень -6890, 19 грн.). ТОВ «МАШ СЕРВІС» здійснив часткове перерахування заробітної плати на користь [PERSON] на загальну суму 21 256, 24 грн., у тому числі: 2825, 53 грн. - 04.06.2018, 1974, 06 грн. - 09.07.2018, 500 грн. - 26.07.2018, 500 грн. - 28.08.2018, 974, 05 грн. - 31.08.2018, 3540, 11 грн. - 05.09.2018, 1936, 38 грн. - 23.10.2018, 1936, 38 грн. - 25.10.2018, 1920, 27 грн. - 29.10.2018, 1920, 28 грн. - 05.11.2018, 3229, 18 грн. - 27.11.2018. Вказаний факт підтверджується, випискою ПУМБ в м.Суми по особовому рахунку № [NUMBER] , відкритого на ім`я [PERSON] за 11.03.2018. Таким чином, загальний розмір заборгованості по заробітній платі становить 23559, 27 грн. (44815, 51 грн. - 21256, 24 грн.). Відповідно до ч.1 ст.81 ЦПК України, - кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Заборгованість суд також визнає на підставі ч. 10 ст. 84 ЦПК України у зв`язку з неподанням доказу відповідачем, який витребуваний судом. Враховуючи вищевикладене, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі у сумі 23559, 27 грн. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір.

Outcome: approved