Jurisdiction: civil
Date: 2018-09-09 00:00:00

Позивач свої вимоги мотивує тим, що 15.03.2018 р. була звільнена з роботи по переводу до ПАТ «Сумське НВО» за п.5 ст.36 КЗпП України. При звільненні з нею не був проведений остаточний розрахунок. Відповідач заборгував заробітну плату у сумі 8446,32 грн. Крім того, з дня звільнення відповідач не сплатив їй заробітну плату, тому повинен виплатити їй середній за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тобто починаючи з 15.03.2018 р. Просила суд стягнути з відповідача на її користь невиплачену заробітну плату у сумі 8446 грн. 32 коп., середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні. Ухвалою суду від 02.08.2018 р. відкрито провадження у даній справі в порядку спрощеного позовного провадження та призначено до розгляду на 10.09.2018 року. 13.08.2018 р. директором [PERSON] надано відзив на позовну заяву, відповідно до якого відповідач визнав заборгованість по заробітній платі станом на 13.08.2018 року у розмірі 6526 грн. 72 коп., зазначив розмір середньоденної заробітної плати у розмірі 186 грн. 81 коп. 10.09.2018 року від позивача [PERSON] надійшла заява про розгляд справи без її участі, з розрахунком відповідача згодна. Дослідивши докази по справі, матеріали цивільної справи, суд дійшов висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено такі обставини. [PERSON] перебувала у трудових відносинах з ТОВ «МАШ-СЕРВІС», звільнена з 15.03.2018 р. по переводу до ПАТ «Сумське НВО» за п.5 ст.36 КЗпП України. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення [PERSON], ТОВ «МАШ-СЕРВІС» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. Згідно Довідки ТОВ «МАШ-СЕРВІС» № 137 від 13.08.2018 р. заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить: 6526 грн. 72 коп. Вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Згідно Довідки ТОВ «МАШ-СЕРВІС» № 137 від 13.08.2018 р. середньоденна заробітна плата [PERSON] становить 186 грн. 81 коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивачу на дату ухвалення даного рішення, тобто з 15.03.2018 року по 10.09.2018 року становить 123 робочі дні (березень - 11, квітень - 20, травень - 20, червень - 22, липень - 22, серпень - 22, вересень - 6), а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 22977 грн. 63 коп. (186,81 грн. х 123 = 22977 грн. 63 коп.). З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити частково - стягнути з ТОВ «МАШ-СЕРВІС» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 6526 грн. 72 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 15.03.2018 року по 10.09.2018 року включно у сумі 22977 грн. 63 коп. Згідно п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 704 грн. 80 коп.

Outcome: approved