Jurisdiction: civil
Date: 2017-12-18 00:00:00

Позивач свої вимоги мотивує тим, що він з 29.08.1983 року працює в\~ ПАТ «Сумське НВО». Наразі він працює на посаді токаря пятого розряду в цеху №2. Позивачу було нараховано, але не виплачено заробітну плату за період червень серпень 2017 року. Вважає дії відповідача незаконними та такими, що порушують його права. Тому остаточно визначившись з позовними вимогами просить суд стягнути з відповідача на його користь нараховану та невиплачену заробітну плату, а саме половину за липень 2017 року та серпень 2017 року, відшкодування моральної шкоди у розмірі 400 грн. 00 коп.. В судове засідання сторони не зявилися. Позивач подав заяву про залучення доказів по справі, а також просив провести розгляд справи за його відсутності. Відповідач, повідомлений належним чином про дату та час судового засідання, однак представник до суду не зявився, жодних заяв не надав. Суд, вивчивши матеріали справи, вважає, що позов обґрунтований і підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що позивач перебуває у трудових відносинах з ПАТ «Сумське НВО» - працює на посаді токаря пятого розряду в цеху №2. /а.с.5-8/ За період червень-серпень 2017 року позивачу нараховано, але не виплачено заробітну плату. На час розгляду справи позивачу було сплачено заборгованість по заробітній платі за травень-червень 2017 року та половину заробітної плати за липень 2017 року у сумі 2\~950 грн. 00 коп. Разом з тим заборгованість за липень - серпень 2017 року у сумі 8\~570 грн. 00 коп. не була погашена, що вбачається з наданих позивачем розрахункових листів. /а.с.9, 37/ Згідно ст. 43 Конституції України кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до статті 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, а тому з ПАТ «Сумське НВО» необхідно стягнути заборгованість по заробітній платі за липень серпень 2017 року у розмірі 8 570 грн. 00 коп. (2 950 грн. 00 коп.+ 5\~620 грн. 00 коп.) Відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Невиплата заробітної плати вочевидь вимагають додаткових зусиль від позивача для організації життя, що є підставою для відшкодування моральної шкоди. При визначенні розміру відшкодування моральної шкоди суд враховує суть позовних вимог, характер діяння особи та обсяг страждань (душевних, психічних), яких зазнав позивач, характер немайнових втрат (їх тривалості, можливості відновлення), час та зусилля, які витратив позивач при захисті своїх інтересів. При цьому суд виходе із засад розумності, виваженості та справедливості. За таких обставин суд прийшов до переконання, що розмір відшкодування моральної шкоди становить 400 грн. 00 коп.. Тому з відповідача ПАТ «Сумське НВО» на користь позивача необхідно стягнути в рахунок відшкодування моральної шкоди саме цю суму. Ураховуючи зазначене заявлений позов підлягає задоволенню. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути судовий збір на користь держави.

Outcome: approved