Jurisdiction: civil
Date: 2017-12-20 00:00:00

Позивач свої вимоги мотивує тим, що працював у відповідача з 29.07.1976 року, а 07.08.2017 року був звільнений з роботи. На момент звільнення заборгованість по заробітній платі не виплачена. Затримка по виплаті заробітної плати та день ухвалення рішення також не виплачена. При звернення до відповідача за розрахунком по заборгованості, було отримано відповідь, що внаслідок відсутності грошових коштів, немає можливості розрахуватися по заборгованості. Просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 27409,00 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку. Позивач у судове засідання не зявився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. Надав заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги просить задовольнити. Представник відповідача, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи у судове засідання не зявився, надав суду письмові пояснення, у яких зазначив, що тимчасові складнощі із строками виплати заробітної плати виникли з обставин, що не залежать від волевиявлення Товариства, зокрема, це втрата ринків збуту у РФ, несвоєчасні розрахунки за поставлену продукцію замовниками, постійна заборгованість держави з відшкодування ПДВ. Повідомив, що згідно наказу № 75 від 21.03.2014 р. на підприємстві встановлено режим неповного робочого дня, а саме триденний робочий тиждень з робочими дням: понеділок, вівторок, середа. Визнає заборгованість по заробітній платі у розмірі 27409 грн. 97 коп. Щодо середнього заробітку зазначає, що за 71 робочий день за період з 09.07.2017 року по 21.12.2017 року він складає 15 817,38 грн. Дослідивши докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] перебував у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 29.07.1976 р., а 07.08.2017 р., звільнився за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору, ч. 3 ст. 38 КЗпП України( а.с. 3-5) Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Так, в день звільнення позивачу ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. Згідно Довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» № 16-07/1570 від 07.12.2017 р. заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить: 27409грн. 97коп., у тому числі сума нарахованої вихідної допомоги без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору 13659грн. 44коп. Вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 р. у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Згідно Довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» № 16-07/1570 від 07.12.2017 р. середньоденна заробітна плата позивача без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору становить 222 грн. 78 коп. Що ж стосується дати, з якого повинен бути зроблений розрахунок середнього заробітку, то суд вважає помилковим день 09.07.2017 року, зазначений відповідачем, так як [PERSON] звільнився 07.08.2017 року, а тому наступним днем після звільнення є 08.08.2017 року. Так, період затримки розрахунку при звільненні позивачу на дату ухвалення даного рішення, тобто з 08.08.2017 року по 21.12.2017 року становить 58 робочий день ( серпень 11, вересень 12, жовтень 13, листопад 13, грудень - 9), а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 12\~921 грн. 24 коп. (222,78 х 58= 12 921,24). З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 27409 грн. 97 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 08.08.2017 року по 21.12.2017 року включно у сумі 12\~921 грн. 24 коп.

Outcome: approved