Jurisdiction: civil
Date: 2017-08-06 00:00:00

Позивач свої вимоги мотивує тим, що працював у відповідача та 30.01.2017 р. був звільнений з роботи наказом від 30.01.2017 р. за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. При звільненні з ним не був проведений розрахунок. Станом на 01.02.2017 р. заборгованість із заробітної плати становила 18966 грн., включаючи вихідну допомогу у розмірі трьох середньомісячних заробітних плат за останні два місяці в сумі 12113 грн. 90 коп., та з урахуванням виплат, належних при звільненні. Заборгованість із заробітної плати, вихідна допомога не виплачена. Зазначає, що за останні два місяці перед звільненням його середній заробіток складає 4037,96 грн., середньоденна заробітна плата складає 183,54 грн., з часу звільнення 31.01.2017 р. по день складання позовної заяви 07.07.2017 р. 109 робочих дня. Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні складає 20005,86 грн. Просив суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість із заробітної плати та вихідної допомоги в сумі 18966 грн., середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні з часу звільнення 30.01.2017 р. по день ухвалення судового рішення або проведення остаточного розрахунку. У судове засідання сторони не зявились. Позивач надав заяву, згідно якої позовні вимоги підтримує в повному обсязі та просить провести розгляд справи без його участі. Представник відповідача, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи у судове засідання не зявився, надав суду письмові пояснення, у яких зазначив, що тимчасові складнощі із строками виплати заробітної плати виникли з обставин, що не залежать від волевиявлення Товариства, зокрема, це втрата ринків збуту у РФ, несвоєчасні розрахунки за поставлену продукцію замовниками, постійна заборгованість держави з відшкодування ПДВ. Повідомив, що згідно наказу № 75 від 21.03.2014 р. на підприємстві встановлено режим неповного робочого дня, а саме триденний робочий тиждень з робочими дням: понеділок, вівторок, середа. Дослідивши докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено такі обставини. [PERSON] перебув у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання», звільнений з 31.01.2017 р. за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору, ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення [PERSON], ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, що визнано відповідачем. Згідно Довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» № 16-07/818 від 04.08.2017 р. заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить: 18966 грн. 00 коп., у тому числі сума нарахованої вихідної допомоги без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору 12113 грн. 90 коп. (а.с. 19). Вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 р. у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа (а.с. 20). Згідно Довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» № 16-07/818 від 04.08.2017 р. середньоденна заробітна плата [PERSON] без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору становить 183 грн. 54 коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивачу на дату ухвалення даного рішення, тобто з 31.01.2017 року по 07.08.2017 року становить 75 робочих днів (лютий - 12, березень 12, квітень 12, травень 12, червень 11, липень 13, серпень - 3), а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 13765 грн. 50 коп. (183,54 х 75 = 13765 грн. 50 коп.). З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 18966 грн. 00 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 31.01.2017 року по 07.08.2017 року включно у сумі 13765 грн. 50 коп. Згідно вимог ст. 88 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 640 грн.

Outcome: approved