Jurisdiction: civil
Date: 2019-04-17 00:00:00

Позивач свої вимоги мотивує тим, що з 12.09.2018 звільнений з роботи за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору за ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Однак відповідач не провів розрахунок при звільненні. 26.10.2018 рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми з відповідача на користь позивача стягнуто заборгованість по заробітній платі та вихідну допомогу у сумі 124 761 грн. 95 коп.. Відповідач сплатив створену заборгованість перед позивачем лише 04.03.2019. Тому позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 13.09.2018 по 04.03.2019 включно, виходячи із середньоденної заробітної плати у розмірі 554 грн. 02 коп., у загальному розмірі 38 227 грн. 38 коп.. Ухвалою суду від 21.03.2019 по справі відкрито провадження та призначено судовий розгляд у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. 26.03.2019 відповідач отримав копію ухвали про відкриття провадження у справі та позовну заяву з додатками. Відповідач отримав позовну заяву з додатками, ухвалу суду але відзиву в установлений законом строк не подав і не повідомив про причини неподання. Дослідивши справу, суд вважає, що заявлений позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що по 12.09.2018 [PERSON] перебував у трудових відносинах з ПАТ «Сумське НВО», звільнений з роботи за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч.3 ст. 38 КЗпП України. Середньоденний заробіток позивача складав 554 грн. 02 коп., згідно розрахунку, наведеного в позовній заяві. /а.с. 1-2/ При звільненні відповідач не провів повний розрахунок з позивачем. 26.10.2018 рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми (справа №592/13898/18, провадження № 2/592/4990/18) з відповідача на користь позивача стягнуто заборгованість по заробітній платі у сумі 124 761 грн. 95 коп.. Створена заборгованість позивачу виплачені лише 04.03.2019, що підтверджується випискою АТ «УКРЕКСІМБАНК» від 06.03.2019 за контрактом № [NUMBER] за період 01.03.2019-06.03.2019, відкритого на імя [PERSON]. Встановлені факти підтверджуються трудовою книжкою позивача, рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 26.10.2018, вказаною випискою з банку, копії яких додані до матеріалів справи./а.с. 7, 9, 11/ З встановленого вбачається, що спірні правовідносини є трудовими та врегульовані ст.ст. 94, 110, 115, 117 КЗпП України. Також встановлено і є загальновідомим, що відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочий тиждень з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Так при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ч.ч. 2 - 4 ст.\~12\~та ч. 1 ст.\~81 ЦПК України\~учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обовязків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, повязаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Позивач надав усі можливі і наявні у нього докази в обґрунтування позову, відповідач доказів на спростування доводів позивача не надав, тому відповідно до ст.ст. 83, 177 ЦПК України, суд погоджується з розрахунком середньоденного заробітку позивача вказаним у позові. Відтак відповідач зобовязаний сплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з дня звільнення позивача по день фактичного розрахунку, тобто за період з 13.09.2018 по 04.03.2019. У зазначений період на підприємстві було 69 робочих днів. Таким чином сума середнього заробітку становить 38 227 грн. 38 коп. без відрахувань податків і зборів (69х554,02). Ураховуючи зазначене заявлений позов підлягає задоволенню. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір.

Outcome: approved