Jurisdiction: civil
Date: 2015-12-14 00:00:00

Позивач, УПФУ в Київському районі м.Харкова , звернувся у суд з позовом до відповідача, [PERSON], в якому після його уточнень, прийнятих судом, просить стягнути суму пенсії , яка була виплачена за період трудової діяльності відповдіача в сумі 7905,21 грн. В обґрунтування своїх вимог зазначає, що відповідачці достроково призначено пенсію та під розписку розяснено про необхідність повідомляти пенсійний фонд про вступ на роботу. У червні 2015р. пенсійним фондом було зясовано, що відповідачка влаштувалась на роботу, що виключає сплату призначеної пенсії, однак не повідомила про це пенсійний фонд, внаслідок чого безпідставно виплачена пенсія підлягає поверненню. Відповідач [PERSON], у судове засідання не зявилась, заперечень проти позову не надала, повідомлялась судом належним чином. Судом встановлено, що до управління Пенсійного фонду України в Київському районі м. Харкова надійшло направлення від державного центру зайнятості, для оформлення [PERSON] дострокового виходу на пенсію. [PERSON] 3.І., [INFO], була звільнена згідно з п.1 ст. 40 КзпП України. 29.12.2014 року управління Пенсійного фонду України в Київському районі м. Харкова прийняло заяву від [PERSON] 3.І. про призначення пенсії за віком у звя'зку із скороченням штатів. Ст. 9 та 16 Закону України «Про зайнятість населення» передбачає, що кожен має право на соціальний захист у разі настання безробіття, що реалізується шляхом участі в загальнообов'язковому державному соціальному страхуванні на випадок безробіття, яке передбачає матеріальне забезпечення на випадок безробіття. Відповідно до ст. 26 Закону України «Про загальнообовязкове пенсійне страхування», особи мають право на призначення пенсії за віком після досягнення ними 60 років та наявності страхового стажу не менше 15 років. До досягнення віку, встановленого цією статтею, право на пенсію за віком мають жінки [INFO] і старші після досягнення ними 57 років 6 місяців - які народилися з 1 жовтня 1958 року по 31 березня 1959 року. [PERSON] 3.І. народилася 14 листопада 1958 року, а отже для призначення пенсії за віком їй не вистачало 1 рік та 5 місяців. На момент призначення пенсії діяла диспозиція статті 26, пункт «г» Закону України «Про зайнятість населення», а саме: працівникам, трудовий договір з якими було розірвано з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в звязку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією, перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників, за умови їх реєстрації в службі зайнятості протягом семи календарних днів після звільнення як таких, що шукають роботу, гарантується право на достроковий вихід на пенсію за півтора року до досягнення пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування». Відповідачці була призначена пенсія у звязку із достроковим виходом. Згідно ст.44 Закону України «Про зайнятість населення», а також п.2 ст.36 Закону України «Про загальнообовязкове соціальне страхування на випадок безробіття», безробітній зобовязаний інформувати територіальний орган центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, протягом трьох робочих днів про обставини припинення реєстрації, визначені у частині першій статті 45 цього Закону, а саме: встановлення факту виконання безробітним оплачуваної роботи (надання послуг). Даними персоніфікованого обліку управління Пенсійного фонду України в Київському районі м. Харкова, що підтверджено також довідкою, було виявлено, що [PERSON] 3.І. була зарахована на роботу 13 лютого 2015 року. Відповідач своєчасно не повідомила про працевлаштування, хоча 29 грудня 2014 року була ознайомлена під власний підпис із заявою із зобовязанням, в якій було зазначено, що відповідач не працює, а також при вступі на роботу зобовязується повідомити управління. Відповідно до ст. 72 Перехіних та прикінцевих положень ЗУ «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» у разі коли жінка, якій достроково призначено пенсію, до досягнення віку, передбаченого статтею 26\~цього Закону, працевлаштувалася, виплата дострокової пенсії на час роботи припиняється. У цьому випадку після досягнення віку, передбаченого\~статтею 26\~цього Закону, відсоток, на який зменшено розмір пенсії, переглядається з урахуванням кількості повних місяців страхового стажу, набутого за період роботи після дострокового виходу на пенсію. З персоніфікованого обліку та довідки Харківського національного автомобільно-дорожнього університету вбачається, що в період з 13.02.2015р. по 14.09.2015р. відповідачка працювала в університеті, що у відповідності ст. 72 Закону припиняє виплату призначеної їй пенсії. Між тим, відповідач не повідомила про влаштування її на роботу пенсійний фонд, що призвело до безпідставної виплати пенсії в період з лютого 2015р. по червень 2015р в сумі 7905,21 грн. Відповідно до ст.50 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», суми пенсій, виплачені надміру внаслідок зловживань з боку пенсіонера або подання страхувальником недостовірних даних, можуть бути повернуті пенсіонером добровільно або стягуються на підставі рішень територіальних органів Пенсійного фонду чи в судовому порядку. Відповідно до ст. 1212 ЦК України особа, яка набула майно або зберегла його у себе за рахунок іншої особи (потерпілого) без достатньої правової підстави (безпідставно набуте майно), зобов'язана повернути потерпілому це майно. Особа зобов'язана повернути майно і тоді, коли підстава, на якій воно було набуте, згодом відпала. Враховуючи безпідставно набуту пенсію з вини набувача , за період з лютого 2015р. по червень 2015р, суд вважає за необхідне її повернути, шляхом стягнення з відповідача на корить позивача коштів в сумі 7905,21грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved