Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-10 00:00:00

Позивач товариство з обмеженою відповідальністю «Соккер-Клуб» звернулося до суду з позовом до [PERSON] про стягнення матеріальної шкоди. Позов мотивує тим, що 11 вересня 2013 року між товариством « Соккер-Клуб» та [PERSON] було укладено трудовий договір № 634, згідно якого її було прийнято на посаду продавця-консультанта. Окрім цього 11.09.2013 року з [PERSON] укладено договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність. Згідно з п. 2.1 трудового договору продавець-консультант зобов'язаний: здійснювати розповсюдження лотереї згідно з умовами проведення лотереї, що надані для розповсюдження та нести повну майнову відповідальність за ввірені білети лотереї та кошти від їх реалізації, надане йому майно (обладнання), додержання встановленого порядку виплати виграшів, а також за спричиненні невиконанням своїх обов'язків майнові збитки товариству. При виконанні своїх трудових обов'язків [PERSON] виділялися грошові кошти, отримані від розповсюдження лотерей та від продажу іншої продукції. Згідно п. 3 Договору про повну матеріальну відповідальність [PERSON] зобов'язувалась нести повну матеріальну відповідальність за забезпечення схоронності таких цінностей. При цьому отримавши вказані цінності [PERSON] не здала виручку а ні в касу позивача, ні не перерахувала їх на його банківський рахунок. Разом з тим, [PERSON] зобов'язувалась погасити заборгованість, що виникла на підтвердження чого надала позивачу розписку. Згідно акту звірки позивача та розрахунку заборгованості [PERSON] заборгувала позивачу 60837 грн. При цьому на рахунок ТОВ «Соккер-Клуб» [PERSON] було перераховано лише 2928 грн. 19 коп. від 30.09.2013 року та 887 грн. 33 коп. від 11.10.2013 року, що підтверджується виписками з рахунків товариства, інших коштів від [PERSON] на рахунок позивача більше не надходило. Станом на 27.01.2014 року заборгованість відповідача перед ТОВ «Соккер-Клуб» складає 57021 грн. 48 коп. Позивач прохає стягнути з відповідачки [PERSON] наявну заборгованість в розмірі 57021, 48 грн. та понесені ним судові витрати. В судовому засіданні 02.04.2014 року позивач подав заяву про уточнення позовних вимог, прохає стягнути з відповідачки заборгованість у сумі 57508 грн. 00 коп. та судові витрати. При цьому додав розрахунок заборгованості за [PERSON] станом на 01.04.2014 року. Пояснив, що під час проведення розрахунку було помилково вказано суму боргу у розмірі 57021 грн. 48 коп. Представник позивача за довіреністю - Шморгун А.К. в судовому засіданні позов підтримує, прохає суд його задовольнити. Проти заочного розгляду справи не заперечує. Відповідачка - [PERSON] в судові засідання двічі не з'явилася. Про час та місце розгляду справи повідомлена належним чином, що підтверджується поштовим повідомленням. Причини неявки суду не повідомила, заперечень проти позову не надіслала. За таких обставин, вважаю за можливе провести розгляд справи в заочному порядку, відповідно до ст. 224 ЦПК України на підставі наявних у справі доказів. Дослідивши матеріали справи, з'ясувавши надані докази, заслухавши представника позивача, суд вважає, що позов слід задовольнити. Судом встановлено, що [PERSON] 11.09.2013 року було прийнято на роботу на посаду продавця-консультанта товариства з обмеженою відповідальністю « Соккер-Клуб» на термін з 11.09.2013 року по 31.08.2014 року, про що укладено трудовий договір № 634./а.с.9-12/. Згідно п. 2.1 трудового договору продавець-консультант зобов'язаний здійснювати розповсюдження лотереї згідно з умовами проведення лотерей, що надані для розповсюдження. Крім того, відповідно до п. 2.1.2 цього ж Договору продавець-консультант зобов'язаний нести повну майнову відповідальність за ввірені білети лотереї та кошти від їх реалізації, надане йому майно( обладнання), додержання встановленого порядку виплати виграшів, а також за спричинені невиконанням своїх обов'язків майнові збитки товариству. Також у п.2.3.8 Договору передбачено, що продавець-консультант зобов'язаний не рідше ніж раз на тиждень, по результатам кожного робочого тижня перераховувати кошти, отримані від реалізації державних лотерей та іншого товару товариства за вказаними у договорі реквізитами./а.с.10/. Також 11.09.2013 року між позивачем та [PERSON] було підписано договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність, згідно п. п.3 якого працівник несе повну матеріальну відповідальність за незбереження схоронності таких цінностей, які він особисто одержав за накладною чи іншим бухгалтерським документом./а.с.13/ 30.09.2013 року [PERSON] надала власноручно написану пояснюючу на ім'я директора ТОВ «Соккер-Клуб» Портягіної А.А., згідно якої борг, що виник станом на 30.09.2013 року у сумі 60837 грн. вона зобов'язується повернути на протязі трьох місяців./а.с.8/. З бухгалтерських накладних вбачається, що [PERSON] повернула товариству «Соккер-Клуб» борг у сумі 2 928 грн. 18 коп. та 887 грн. 33 коп., а всього 3815 грн. 22 коп./а.с.15-16/. Згідно ст.. 130 КЗпП України , працівники несуть матеріальну відповідальність, за шкоду, заподіяну підприємства, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов'язків. При покладенні матеріальної відповідальності права і законні інтереси працівників гарантуються шляхом встановлення відповідальності тільки за пряму дійсну шкоду, лише в межах і порядку, передбачених законодавством, і за умови, коли така шкода заподіяна підприємству, установі, організації винними протиправними діями (бездіяльністю) працівника. Ця відповідальність, як правило, обмежується певною частиною заробітку працівника і не повинна перевищувати повного розміру заподіяної шкоди, за винятком випадків, передбачених законодавством. Відповідно до ст. 134 КЗпП України працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, установі, організації, у випадках, коли: між працівником і підприємством, установою, організацією відповідно до статті 135-1 цього Кодексу укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення цілості майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або для інших цілей. Відповідно до ст.135-1. КЗпП України письмові договори про повну матеріальну відповідальність може бути укладено підприємством, установою, організацією з працівниками (що досягли вісімнадцятирічного віку), які займають посади або виконують роботи, безпосередньо зв'язані із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей. Перелік таких посад і робіт, а також типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність затверджуються в порядку, який визначається Кабінетом Міністрів України. Згідно ч. 1 ст. 135-3 КЗпП України розмір заподіяної підприємству, установі, організації шкоди визначається за фактичними втратами, на підставі даних бухгалтерського обліку, виходячи з балансової вартості (собівартості) матеріальних цінностей за вирахуванням зносу згідно з установленими нормами. Згідно розрахунку наданого позивачем станом на 01.04.2014 року заборгованість за [PERSON] складає 57508 грн. 00 коп. Добровільно відшкодувати шкоду завдану позивачу [PERSON] відмовляється. Крім того, позивачем по справі було понесено судові витрати у розмірі 575 грн. 08 коп. які також підлягають стягненню з відповідача на користь позивача на підставі ст.88 ЦПК України.

Outcome: approved