Jurisdiction: civil
Date: 2015-02-22 00:00:00

позовною заявою до відповідача ВАТ «Сєвєродонецьке АТП-10920» про стягнення заробітної плати, посилаючись на те, що його батько [PERSON] працював на ВАТ «Сєвєродонецьке АТП-10920» з 17 лютого 1970 року по 31 травня 2011 року. За час роботи виникла заборгованість по виплаті заробітної плати у розмірі 28090,27 грн., яку батькові не сплатили, однак 16 грудня 2013 року його батько [PERSON] помер. Він, як єдиний спадкоємець померлого, звернувся до нотаріальної контори та отримав свідоцтво при право власності на квартиру, однак не може прийняти спадщину у вигляді невиплаченої заробітної плати у розмірі 28090,27 грн., так як розмір заборгованості не визнається відповідачем. До суду позивачем було надано заяву про зміну позовних вимог, а саме розміру заробітної плати, яка підлягає стягненню з відповідача у розмірі 23679,23 грн. Позивач [PERSON] та його представник [PERSON] у судовому засіданні підтримали змінені позовні вимоги про стягнення з ВАТ «Сєвєродонецьке АТП-10920» на користь [PERSON] як спадкоємця померлого [PERSON] нарахованої але не виплаченої заробітної плати у розмірі 23679,23 грн. Представника відповідача ВАТ «Сєвєродонецьке АТП-10920» [PERSON] у судовому засіданні розмір заборгованості ВАТ «Сєвєродонецьке АТП-10920» по виплаті заробітної плати [PERSON] у розмірі 23679,23 грн. визнав. Вислухавши позивача, його представника та представника відповідача, дослідивши матеріали справи, суд дійшов наступних висновків та відповідних їм правовідносин. Відповідно до ч. 1 ст. 94 КЗпП України та ст. 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата\~ це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Згідно ст. 1227 ЦК України суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомог у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, відшкодувань у зв'язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, інших соціальних виплат, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім'ї, а у разі їх відсутності - входять до складу спадщини. У судовому засіданні встановлено, що позивач [PERSON] згідно копії свідоцтва про народження серії І-ЕД № 383304, виданого Сєвєродонецьким міським відділом ЗАЦС 30 січня 1973 року, є сином [PERSON], який згідно копії свідоцтва про смерть серії І-ЕД № 389732, виданого відділом РАЦС РС Сєвєродонецького міського управляння юстиції у Луганській області 16 грудня 2013 року, помер 15 грудня 2013 року. Як видно з позовної заяви та підтверджено у судовому засіданні позивачем, він є єдиним спадкоємцем померлого [PERSON], що зокрема також підтверджується копією заяви про прийняття спадщини, посвідченої державним нотаріусом Першої державної нотаріальної контори м. Сєвєродонецька 24 травня 2014 року та копією свідоцтва про право власності на спадщину за законом, посвідченого державним нотаріусом Першої державної нотаріальної контори м.Сєвєродонецька 03 лютого 2015 року. Згідно копії трудової книжки [PERSON], [INFO], останній працював на ВАТ «Сєвєродонецьке АТП-10920» слюсарем по ремонту автомобілів 6 розряду з 20.01.2004 року по 31.05.2011 рік. Відповідно до акту ревізії від 22.04.2013 року, складеного бухгалтером-ревізором [PERSON] на підставі адвокатського запиту від 12.04.2013 року, заборгованість ВАТ «Сєвєродонецьке АТП-10920» по нарахованій але не виплаченій заробітній платі перед [PERSON] за період часу з 01.04.2004 року по 30.06.2011 року, складає 28090,27 грн. Згідно пояснень представника відповідача, наданої ним довідки та пояснень позивача та його представника, разом з поданою заявою про змінення позовних вимог, при складанні акту ревізії не було враховано 250 грн. за оплату теплоенергії та 4161,04 грн., отриманих [PERSON] в третьому кварталі 2012 року, а тому загальний розмір нарахованої та не виплаченої заробітної плати ВАТ «Сєвєродонецьке АТП-10920» [PERSON], складає 23679,23 грн. Таким чином, враховуючи, що позивач є не тільки членом сімї [PERSON], а й його єдиним спадкоємцем [PERSON], якому за період роботи на ВАТ «Сєвєродонецьке АТП-10920» було нараховано але не виплачено заробітну плату у розмірі 23679,23 грн., а тому позивач має право на її отримання, у звязку з чим позовні вимоги [PERSON] до ВАТ «Сєвєродонецьке АТП-10920» про стягнення заробітної плати у розмірі 23679,23 грн. підлягають задоволенню. Відповідно до ч.1 ст. 88 ЦПК України стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати. Згідно до ч. 1, п.п. 1, 2 ч. 3 ст. 79 ЦК України судові витрати складаються з судового збору. З відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 243,60 грн., так як позивач звільнений від сплати судового збору відповідно до Закону України «Про судовий збір» під час звернення до суду, а відомостей про понесення інших судових витрат сторонами суду не надано.

Outcome: approved