Jurisdiction: civil
Date: 2019-10-27 00:00:00

Позивач свої вимоги мотивує тим, що 15.03.2018 р. був звільнений з роботи за власним бажанням у зв`язку ст. 38 КЗпП України. З дня звільнення відповідач не сплатив йому заробітну плату і за рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 25.09.2018 року на його користь з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» стягнуто заборгованість по заробітній платі у розмірі 25534,19 грн. На даний час рішення яке набрало законної сили відповідачем не виконано, тому відповідач повинен виплатити йому середній заробіток з моменту звільнення по день винесення рішення, тобто починаючи з 16.03.2018 р. по 28.10.2019 р. Просить суд стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Ухвалою суду від 27.09.2019 р. по справі було відкрито спрощене позовне провадження, без повідомлення сторін. 24.10.2019 року представником позивача надано письмову заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги підтримав. Відповідач, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи, у судове засідання не з`явився, надав суду відзив відповідно до якого просять суд у позові відмовити. Дослідивши докази по справі, матеріали цивільної справи, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено такі обставини. Позивач перебував у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», звільнений з 15.03.2018 р. за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію, ст. 38 КЗпП України. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 25.09.2018 року на користь позивача з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» стягнуто заборгованість по заробітній платі у розмірі 25534,19 грн. На даний час рішення яке набрало законної сили відповідачем не виконано. Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 р. у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Згідно розрахунку позивача середньоденна заробітна плата позивача, без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору, становить 257 грн. 67 коп. Період затримки розрахунку з моменту звільнення на дату розгляду справи., тобто з 16.03.2018 року по 28.10.2019 року становить 274 робочих дні, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 70601,58 грн. (257,67 грн. х 274 = 70601 грн. 58 коп.). З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користьпозивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 16.03.2018 року по 28.10.2019 року включно у сумі 70601 грн. 58 коп. Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 768 грн. 40 коп.

Outcome: approved