Jurisdiction: civil
Date: 2018-12-19 00:00:00

Позивач свої вимоги мотивує тим, що працювала у відповідача та 31.05.2018 звільнилася з роботи за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. При звільненні з нею не був проведений остаточний розрахунок по заробітній платі. Зазначає, що з дня її звільнення відповідач не виплатив заробітну плату, тому повинен виплатити середній заробіток за весь час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку, починаючи з 01.06.2018. Тому позивач остаточно визначившись з позовними вимогами просить стягнути з відповідача заборгованість у розмірі 24332,56 грн., в тому числі суму вихідної допомоги у розмірі 11281,71 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні виходячи з розрахунку середньоденної заробітної плати у розмірі 184,57 грн. В судове засідання сторони не зявились. Позивач до канцелярії суду подала заяву, в якій просила розгляд справи провести у її відсутність, позовні вимоги підтримала з урахуванням уточнень. Так просила стягнути на її користь заборгованість у розмірі 24332,56 грн., в тому числі суму вихідної допомоги у розмірі 11281,71 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні виходячи з розрахунку середньоденної заробітної плати у розмірі 184,57 грн. Представник відповідача, будучи належним чином повідомлений про дату та час судового засідання до суду не зявився, про причини неявки не повідомив, відзив на позовну заяву не надав. Суд, вивчивши матеріали справи, вважає, що позов обґрунтований, і підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що по 31.05.2018 [PERSON] перебувала у трудових відносинах з ПАТ «Сумське НВО», звільнена за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3\~ст. 38 КЗпП України. При звільненні відповідач не провів повний розрахунок з позивачем. Сума заборгованості відповідача становила 24332,56 грн. після відрахувань ПДФО та військового збору, з яких 11281,71 грн. вихідної допомоги без відрахувань ПДФО та військового збору. Середньоденна заробітна плата позивача складала 184,57 грн. та зазначена без утримання ПДФО та військового збору. /а.с. 34/ Також встановлено, що у ПАТ «Сумське НВО» наказом № 75 від 21.03.2014 з 26.05.2014 року введено триденний робочий тиждень. Встановлені факти підтверджуються копією трудової книжки, копія якої додана до матеріалів справи, довідкою про заборгованість і середньоденну заробітну плату./а.с. 5, 34/ З встановленого вбачається, що спірні правовідносини є трудовими та врегульовані ст.ст. 94, 110, 115, 117 КЗпП України. Так при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відтак відповідач зобовязаний сплатити позивачу заявлену суму заборгованості та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з дня звільнення позивача і по день ухвалення рішення у цій справі, тобто за період з 04.06.2018 по 20.12.2018. У зазначений період на підприємстві було 86 робочих днів. Таким чином сума середнього заробітку становить 15873,02 грн. без відрахувань податків і зборів (86х184,57). Ураховуючи зазначене заявлений позов підлягає задоволенню. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір.

Outcome: approved