Jurisdiction: civil
Date: 2020-01-15 00:00:00

Позивач свої вимоги мотивує тим, що з 14.06.2019 звільнена з роботи у зв`язку з переведенням працівника, за його згодою, в АТ «Сумське НВО» на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП України. Однак відповідач не провів розрахунок при звільненні. Тому, позивач, остаточно визначившись з позовними вимогами, просить стягнути з відповідача належні кошти при звільненні, а саме заборгованість по заробітній платі з урахуванням проведених виплат у загальному розмірі 8 838 грн. 49 коп., та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, виходячи із середньоденної заробітної плати у розмірі 205 грн. 34 коп.. Ухвалою суду від 11.12.2019 по справі відкрито провадження та призначено судовий розгляд у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. Ухвалою суду відповідачу запропоновано надати відзив та зобов`язано надати довідку про заборгованість та середній заробіток. 03.01.2020 представник відповідача до канцелярії суду надіслав відзив на позовну заяву та довідку про середньоденну заробітну плату позивача. Так зокрема зазначив, що станом на 26.12.2019 сума заборгованості по заробітній платі (після утримання податку з доходів фізичних осіб та військового збору) складає 8 838 грн. 49 коп.. Також зазначив, що позивачем невірно зазначений середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, оскільки при розрахунку слід виходити з середньоденної заробітної плати 197 грн. 49 коп. (без відрахувань податків і зборів), після відрахування податку з доходів фізичних осіб та військового збору становить 158 грн. 98 коп., згідно довідки ТОВ «СМНВО» про заробітну плату колишнього працівника [PERSON] № 320 від 26.12.2019. 13.01.2020 представник позивача надав до суду заяву, в якій підтвердив, що з моменту звільнення позивач дійсно отримала частину заборгованості, на підтвердження додав виписку з АТ «ПУМБ» по особовому рахунку позивача за період з 01.01.2019 по 09.01.2020. Загальна сума заборгованості з урахуванням проведених виплат становить 8 838 грн. 49 коп. Дослідивши справу, суд вважає, що заявлений позов обгрунтований, але підлягає частковому задоволенню, виходячи з наступного. Згідно ст. 110 КЗпП України при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати. Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що по 14.06.2019 [PERSON] перебувала у трудових відносинах з ТОВ «СМНВО», звільнена з роботи у зв`язку з переведенням працівника, за його згодою, в АТ «Сумське НВО» на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП України. /а.с. 7-8/ Середньоденний заробіток позивача складав 197 грн. 49 коп. (без відрахувань податків і зборів), після відрахування податку з доходів фізичних осіб та військового збору становив 158 грн. 98 коп., згідно довідки ТОВ «СМНВО» про заробітну плату колишнього працівника [PERSON] № 320 від 26.12.2019. /а.с. 18/ В день звільнення [PERSON] , ТОВ «СМНВО» не виплатило належних сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. Так в день звільнення позивачу не виплачено заробітну плату у розмірі 19 295 грн. 84 коп.. Станом на 26.12.2019 з урахуванням проведених виплат заборгованість становить 8 838 грн. 49 коп. після відрахувань податків і зборів, що підтверджується довідкою ТОВ «СМНВО» про заробітну плату колишнього працівника [PERSON] № 320 від 26.12.2019. /а.с. 18/ Ураховуючи наведені обставини та положення закону вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. На час ухвалення рішення заборгованість позивачу не сплачена. Відтак відповідач зобов`язаний сплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з дня звільнення позивача і по день ухвалення рішення у цій справі, тобто за період з 15.06.2019 по 16.01.2020 . У зазначений період на підприємстві було - 147 робочих днів. Таким чином сума середнього заробітку становить 29 031 грн. 03 коп. без відрахувань податків і зборів (147х197,49). Суд не погоджується з розрахунком середньоденної заробітної плати позивача, через те що вказаний розрахунок містить арифметичну помилку. Так зокрема при складанні заробітної плати за два останні місяці, що передували звільненню позивача, було помилково вказано заробітну плату за квітень 2019 року - 4 173 грн., хоча згідно довідки про заробітну плату надану відповідачем, заробітна плата позивача за квітень 2019 року становила 3 547 грн. 20 коп. А тому при обрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні слід виходити з середньоденної заробітної плати 197 грн. 49 коп. (без відрахувань податків і зборів). На підставі зазначеного заявлений позов підлягає частковому задоволенню. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір.

Outcome: partial