Jurisdiction: civil
Date: 2020-03-24 00:00:00

Позивач свої вимоги мотивує тим, що працює у АТ «Сумське НВО», однак відповідач не регулярно виплачував заробітну плату у зв`язку з чим за період з січня 2018 року по січень 2020 року утворилась заборгованість по заробітній платі, яка становить 94 745 грн. 69 коп.. Тому позивач просить стягнути з відповідача вказану заборгованість. Ухвалою суду від 25.02.2020 по справі відкрито провадження та призначено судовий розгляд у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. Вказаною ухвалою суду відповідачу запропоновано надати відзив. 16.03.2020 представник відповідача надав відзив, в якому не заперечуючи існуючу заборгованість, зазначив що у лютому 2020 року позивачу було перераховано заборгованість за листопад 2019 року у загальному розмірі 8 220 грн. 00 коп. та у березні 2020 року була сплачена частина заборгованості за другу половину грудня 2019 року у сумі 4 802 грн. 00 коп.. Дослідивши справу, суд вважає, що заявлений позов обґрунтований, але підлягає частковому задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що позивач працює у АТ «Сумське НВО», однак останнє не сплатило йому заробітну плату за період з січня 2018 року по січень 2020 року у загальному розмірі 94 745 грн. 69 коп.. У лютому 2020 року позивачу сплачена частина заборгованості із заробітної плати за листопад 2019 року у загальному розмірі 8 220 грн. 00 коп. та у березні 2020 року була сплачена частина заборгованості за другу половину грудня 2019 року у сумі 4 802 грн. 00 коп.. Тобто заборгованість по заробітній платі позивача по січень 2020 року на час ухвалення рішення становить 81 723 грн. 69 коп. (94745,69-13022). Встановлені обставини підтверджуються розрахунковим листом за січень 2020 року, витягом із списку працівників АТ «Сумське НВО» на перерахування заробітної плати № 47948 від 18.02.2020, № 48111 від 25.02.2020, № 48406 від 06.03.2020, копії яких міститься в матеріалах справи, довідкою з місця роботи. /а.с. 8, 16-18, 7/ З встановленого вбачається, що спірні правовідносини є трудовими та врегульовані ст.ст. 94, 115 КЗпП України, ст.ст. 3, 24 Закону України «Про оплату праці», згідно яких заробітна плата виплачується працівникам регулярно не рідше двох разів на місяць та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч.ч. 2 - 4 ст.\~12\~та ч. 1 ст.\~81 ЦПК України\~учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Позивач надав усі можливі і наявні у нього докази в обґрунтування позову, відповідач доказів на спростування доводів позивача не надав, тому відповідно до ст.ст. 83, 177 ЦПК України, суд погоджується з розміром заборгованості перед позивачем, вказаним у позові з урахуванням частини сплаченої заборгованості за листопад 2019 року та другу половину грудня 2019 року. З наведеного вбачається, що права позивача порушені і підлягають захисту, а тому слід стягнути заборгованість по заробітній платі у сумі 81 723 грн. 69 коп.. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір.

Outcome: partial