Jurisdiction: civil
Date: 2018-06-03 00:00:00

Позивач у жовтні 2017 р. звернувся до суду із зазначеним позовом, посилаючись на те, що в період з 07.02.213 р. по 22.04.2016 р. перебував у трудових відносинах з позивачем. На момент звільнення існувала заборгованість по виплаті позивачу заробітної плати та невикористаної відпустки, за період з 01.02.2016 р. по 22.04.2016 р. заборгованість склала 15 535,97 грн. Також позивач зазначає, що середній заробіток за час затримки склав 603 дні та становить 174 839,85 грн., а тому просить стягнути з відповідача вказану суму заборгованості. Позивач в судове засідання не з'явився, подав заяву про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги підтримав, посилаючись на обставини, викладені в позові (ас. 31). Суд вважає можливим розглянути справу за відсутості позивача. Відповідач у судове засідання повторно не з'явився, про час та місце слухання справи повідомлявся належним чином (а.с. 14, 29), а тому суд на підставі ст. 280 ЦПК України, вважає можливим розглянути справу у відсутність останнього на підставі наявних даних в матеріалах справи. Суд, дослідивши матеріали справи, прийшов до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що 07.02.2013 р., [PERSON] був прийнятий на роботу до ПрАТ «Аеробуд» на підставі наказу №19-к від 07.02.2013 р. на посаду електромонтажника 3-го розряду. Вказана обставина підтверджується наказом та відомостями трудової книжки (а.с. 7, 11). Наказом №44-к від 22.04.2016 р. позивача звільнено з посади за власним бажанням, товариство зобов'язано виплатити позивачу грошову компенсацію за невикристану частину щорічної відпустки за 31 календарний день (а.с. 10). Відповідно до довідки ПАТ «Аеробуд», заробітна плата за період з вересня 2015 р. по листопад 2015 р. становила по 3 218,00 грн. щомісячно, за грудень 2015 - 2 419,44 грн., січень 2016 р. - 5 236,78 грн., лютий 2016 р. - 6 318,00 грн. (а.с. 4). За березень -квітень 2016 р. до видачі позивачу нараховано 9 217,97 грн., затримки у виплаті заробітної плати за останні 6 місяців відсутні. Згідно ч. 1 ст. 47 КЗпП, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. За таких обставин, враховуючи вищевикладене, а також ухилення відповідача від участі у розгляді справи, ненадання будь-яких заперечень щодо позову та довідки про розмір заборгованості перед позивачем, суд вважає за необхідне стягнути з ПрАТ «Аеробуд» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в сумі 15 535,97 грн. Згідно ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організації повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Враховуючи відсутність спростувань представником відповідача наявності перед позивачем заборгованості в розмірі 15 535,97 грн. та заперечення на розрахунки позивача, суд приймає до уваги наданий розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку, який за період з 22.04.2016 р. по 25.09.2017 р. становить 174 839,85 грн.: (середньоденна заробітна плата складає 12 468,25 грн. ( заробітна плата за період з лютого по березень 2016 р.) : 43 (кількість відпрацьованих днів) = 289,95 грн. * 603 дні. З урахуванням вищенаведеного, оцінюючи зібрані по справі докази в їх сукупності та співставленні, суд приходить до висновку, що позивачкою відповідно ст. 81 ЦПК України, доведені в судовому засіданні позовні вимоги, у зв'язку з чим позов підлягає задоволенню. На підставі ст. ст. 47, 83, 116, 117, 2371 КЗпП України, ст. ст. 13, 81, 133, 137, 141, 258, 258, 265, 268 ЦПК України, суд -

Outcome: approved