Jurisdiction: civil
Date: 2019-08-13 00:00:00

Позивач свої вимоги мотивує тим, що працював у відповідача, а 23.11.2018 року був звільнений з роботи. На момент звільнення заборгованість по заробітній платі не виплачена Загальна сума заборгованості з виплати заробітної плати складає 11940,49 грн. Просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі у сумі 11940,49 грн. Позивач у судове засідання не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. Надав заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги просить задовольнити. Представник відповідача, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи у судове засідання не з`явився. Згідно письмових пояснень просить у задоволенні позовних вимог відмовити. Зазначає, що позов пред`явлений до не належного відповідача, оскільки позивач працював в ТОВ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», а не в АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» до якого пред`явлений позов. Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного пристрою не здійснюється. Згідно ст. ст. 12, 13, 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, суд сприяє всебічному і повному з`ясуванню обставин справи дотримуючись принципів диспозитивності та змагальності сторін. Суд розглядає справи в межах заявлених позовних вимог та на підставі наданих сторонами доказів. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Дослідивши докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] перебував у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», та звільнився за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору, ч. 3 ст. 38 КЗпП України (а.с. 3-4). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Так, в день звільнення позивачу АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. Згідно Довідки ТОВ «СМНВО» про заробітну плату, сума заробітної плати, що належить до виплати [PERSON] складає 11940,49 грн. (а.с. 9). Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість з заробітної плати у розмірі 11940,49 грн. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити у повному обсязі в частині стягнення заробітної плати. Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 768,40 грн.

Outcome: approved