Jurisdiction: civil
Date: 2019-06-25 00:00:00

Позивач свої вимоги мотивує тим, що працює у ПАТ «Сумське НВО», однак відповідач не сплатив заробітну плату за липень 2018 року квітень 2019 року у сумі 22 423 грн. 00 коп.. Тому позивач просить стягнути з відповідача зазначену заборгованість. Ухвалою суду від 23.05.2019 по справі відкрито провадження та призначено судовий розгляд у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. Ухвалою суду відповідачу запропоновано надати відзив та зобов`язано надати довідку про заборгованість. 29.05.2019 відповідач отримав копію ухвали про відкриття провадження у справі та позовну заяву з додатками, але відзиву та довідку в установлений законом строк не подав і не повідомив про причини неподання. Дослідивши справу, суд вважає, що заявлений позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що позивач працює у ПАТ «Сумське НВО», однак останнє не сплатило заробітну плату за липень 2018 року квітень 2019 року у сумі 22 423 грн. 00 коп.. 11.09.2018 рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми на користь позивача стягнуто заборгованість по заробітній платі за період з грудня 2017 року по червень 2018 року у розмірі 21\~634 грн. 00 коп.. Станом на 01.05.2019 заборгованість по заробітній платі позивача становить 44\~057 грн. 74 коп. (січень 2018 року-квітень 2019 року). Тобто заборгованість по заробітній платі [PERSON] за період липень 2018 року квітень 2019 року становить 26 731 грн. 00 коп. (липень 2018 року 1710 грн., серпень 2018 року 2279 грн., вересень 2018 року 2108 грн., жовтень 2018 року 3486 грн., листопад 2018 року 2891 грн., грудень 2018 року 2131 грн., січень 2019 року 1832 грн., лютий 2019 року 1820 грн., березень 2019 року 4161 грн., квітень 2019 року 4313 грн.) Встановлені обставини трудовою книжкою позивача, розрахунковим листом за квітень 2019 року, довідкою з місця роботи, копії яких додані до справи. /а.с. 6-7, 8, 9/ Заборгованість також суд визнає на підставі ч. 10 ст. 84 ЦПК України у зв`язку з неподанням доказу відповідачем який витребуваний судом. З встановленого вбачається, що спірні правовідносини є трудовими та врегульовані ст.ст. 94, 115 КЗпП України, ст.ст. 3, 24 Закону України «Про оплату праці», згідно яких заробітна плата виплачується працівникам регулярно не рідше двох разів на місяць та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч.ч. 2 - 4 ст.\~12\~та ч. 1 ст.\~81 ЦПК України\~учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Позивач надав усі можливі і наявні у нього докази в обґрунтування позову, відповідач доказів на спростування доводів позивача не надав, тому відповідно до ст.ст. 83, 177 ЦПК України, суд погоджується з розміром заборгованості перед позивачем, вказаним у позові. Частиною 1 статті 13 Цивільного процесуального кодексу України передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Ураховуючи зазначене суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі в межах заявлених вимог, тобто 22\~423 грн. 00 коп. На підставі зазначеного заявлений позов підлягає задоволенню. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір.

Outcome: approved