Jurisdiction: civil
Date: 2017-09-24 00:00:00

Позивач свої вимоги мотивує тим, що 31.05.2017 р. був звільнений з роботи за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. При звільненні з ним не був проведений остаточний розрахунок. Відповідач заборгував йому 16447,18 грн., з яких заборгованість за грудень 2016 р. - 1125,00 грн., січень 2017 р. - 1755,00 грн., лютий 2017 р. - 1719,00 грн., березень 2017 р. - 1597,00 грн. квітень 2017 р. - 2314,00 грн., травень 2017 р. 7894,00 грн., вихідна допомога - 6452,88 грн. Оскільки з дня звільнення відповідач не сплатив йому заробітну плату, тому повинен виплатити середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тобто починаючи з 25.04.2017 р. по день фактичного розрахунку. Зазначає, що розмір його середньоденного заробітку становить 154,33 грн. Станом на 04.08.2017 р. сума середнього заробітку за період затримки розрахунку становить 7099,18 грн. Його прохання про надання інформації щодо заробітної плати залишено без розгляду. Просив суд стягнути з відповідача на його користь невиплачену заробітну плату та вихідну допомогу в розмірі 16447,18 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. У судове засідання сторони не з'явились. Позивач будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи у судове засідання не з'явився. Представник відповідача, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи у судове засідання не з'явився, надав суду письмові пояснення, у яких зазначив, що тимчасові складнощі із строками виплати заробітної плати виникли з обставин, що не залежать від волевиявлення Товариства, зокрема, це втрата ринків збуту у РФ, несвоєчасні розрахунки за поставлену продукцію замовниками, постійна заборгованість держави з відшкодування ПДВ. Повідомив, що згідно наказу № 75 від 21.03.2014 р. на підприємстві встановлено режим неповного робочого дня, а саме триденний робочий тиждень з робочими дням: понеділок, вівторок, середа. Визнає заборгованість по заробітній платі у розмірі 16447 грн. 18 коп. та виплату середнього заробітку за весь час затримки розрахунку за період з 31.05.2017 р. по 25.09.2017 р. за 46 робочих днів у розмірі 7381 грн. 16 коп. Дослідивши докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено такі обставини. [PERSON] перебув у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання», звільнений з 31.05.2017 р. за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору, ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення [PERSON], ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. Згідно Довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» № 16-07/1120 від 22.09.2017 р. заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить: 16447 грн. 18 коп., у тому числі сума нарахованої вихідної допомоги без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору 9837 грн. 96 коп. (а.с. 19). Вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 р. у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа (а.с. 20). Згідно Довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» № 16-07/1120 від 22.09.2017 р. середньоденна заробітна плата [PERSON] без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору становить 160 грн. 46 коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивачу на дату ухвалення даного рішення, тобто з 31.05.2017 року по 25.09.2017 року становить 47 робочих днів (червень - 10, липень - 13, серпень - 14, вересень - 10), а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 7541 грн. 62 коп. (160,46 грн. х 47 = 7541 грн. 62 коп.). З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 16447 грн. 18 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 31.05.2017 року по 25.09.2017 року включно у сумі 7541 грн. 62 коп. Згідно вимог ст. 88 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 640 грн.

Outcome: approved