Jurisdiction: civil
Date: 2017-09-18 00:00:00

Позивач свої вимоги мотивує тим, що з 21.01.2010 р. працював у відповідача та 13.03.2017 р. був звільнений з роботи. На момент звільнення заборгованість по невиплаченій заробітній платі складала 11447,99 грн. Середній заробіток за затримку по виплаті заробітної плати, станом на день подачі позовної заяви складає 8649 грн. Просив суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 11447,99 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 8649,39 грн. Від позивача надійшла заява про розгляд справи без його участі, позовні вимоги підтримує у повному обсязі. Представник відповідача, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи у судове засідання не зявився, надав суду письмові пояснення, у яких зазначив, що тимчасові складнощі із строками виплати заробітної плати виникли з обставин, що не залежать від волевиявлення Товариства, зокрема, це втрата ринків збуту у РФ, несвоєчасні розрахунки за поставлену продукцію замовниками, постійна заборгованість держави з відшкодування ПДВ. Повідомив, що згідно наказу № 75 від 21.03.2014 р. на підприємстві встановлено режим неповного робочого дня, а саме триденний робочий тиждень з робочими дням: понеділок, вівторок, середа. Не заперечує щодо заборгованості по заробітній платі у розмірі 11447 грн. 99 коп. Щодо середнього заробітку то зазначає, що за 57 робочих днів за період з 10.03.2017 року по 07.08.2017 року він складає 10275,10 грн. Дослідивши докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено такі обставини. [PERSON] перебув у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання», звільнений з 13.03.2017 р. на підставі ч. 1 ст. 36 КЗпП ( а.с. 8) Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення [PERSON] ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, а саме 11447,99 грн., про що відповідач не заперечував. Вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Згідно Довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» № 16-07/759 від 21.07.2017 р. середньоденна заробітна плата позивача без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору становить 186 грн. 82 коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивачу на дату ухвалення даного рішення, тобто з 10.03.2017 року по 19.09.2017 року становить 131 робочій день, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 24473,42 грн. (186,82 х 131 = 24473,42). З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 11447 грн. 99 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 10.03.2017 року по 19.09.2017 року включно у сумі 24473 грн. 42 коп. Згідно вимог ст. 88 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 640 грн.

Outcome: approved