Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-31 00:00:00

Посилаючись на те, що їй не в повній мірі виплачена щорічна грошова винагорода, позивачка звернулась до суду з вказаним позовом. У судовому засіданні вона підтримала позовні вимоги та пояснила, що згідно до ст.ст.57 Закону України « Про освіту» вона, як вчитель, має право на щорічну грошову винагороду у розмірі до одного посадового окладу. Наказом відділу освіти Березівської районної державної адміністрації від 03.02.2014 року № 10 на 2014 рік визначено розмір такої винагороди - 20 %, але 25 грудня 2015 року вона отримала вказану винагороду у розмірі 180 гривень 60 коп., що становить 10 % її посадового окладу. Вважає, що дії відповідача є неправомірними та просить стягнути недоплачені 10% - 180 гривень 60 копійок. Представник відповідача заперечив проти задоволення позову посилаючись на те, що грошова винагорода у розмірі 10 % посадового окладу виплачена відповідно до ст..57 Закону України « Про освіту», порушень з боку відповідача при нарахуванні та виплаті щорічної грошової винагороди вчителям немає. Заслухавши сторони, дослідивши матеріали справи суд вважає, що позовна заява [PERSON] підлягає частковому задоволенню. Судом встановлено, що відповідно до наказу відділу освіти Березівської районної державної адміністрації № 10 від 03.02.2014 року затверджено Положення про надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчально-виховних закладів Березівського району за сумлінну працю, зразкове виконання посадових обов'язків та встановлений розмір щорічної грошової винагороди на 2014 рік - 20 % посадового окладу. Відповідно до п.3.1 Положення про надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчально-виховних закладів Березівського району за сумлінну працю, зразкове виконання посадових обов'язків, розмір щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам визначається у розмірі 20% від посадового окладу , проте не повинен перевищувати його розмір. 05 вересня 2014 року внесено зміни до наказу від 03.02.2014 року, у якому вказано, що у разі збільшення видатків на утримання загальноосвітніх шкіл по видатках на оплату праці здійснити виплату щорічної грошової винагороди за 2014 рік у можливому розмірі. Вказаним наказом не визначений розмір щорічної грошової винагороди і нарахування по ньому неможливе. Єдиним визначеним розміром щорічної грошової винагороди являється 20 %, встановлений наказом від 03.02.2014 року № 10 та п.3.1 Положення про визначення щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчально-виховних закладів Березівського району за сумлінну працю, зразкове виконання посадових обов'язків.. 23.12.2014 року відділом освіти Березівської районної державної адміністрації [PERSON] без будь-яких обґрунтувань начислено щорічну грошову винагороду у розмірі 10 % посадового окладу - 180 гривень 60 коп. Відповідно до довідки № 31 від 03.03.2014 року посадовий оклад [PERSON] складає 1806 гривень( а.с.103). Платіжним дорученням № 1208 від 23 грудня 2014 року вказані суми були перераховані на платіжні картки педагогічних працівників( а.с.106), у тому числі [PERSON] та 25.12.2014 року отримані нею. Таким чином [PERSON] недоплачені 10 % винагороди - 180 гривень 60 коп. Посилання відповідача на наказ від 05 вересня 2014 року є необґрунтованим, так як вказаний наказ не визначає розміру щорічної грошової винагороди. Суд також не може прийняти до уваги наказ № 252 від 26.12.2014 рок про встановлення грошової винагороди у розмірі 10 %, так як наказ виданий вже після виплати вказаної винагороди педагогічним працівникам( а.с.107-110)..

Outcome: partial