Jurisdiction: civil
Date: 2018-10-11 00:00:00

Позивач свої вимоги мотивує тим, що з 06.03.2018 звільнений з роботи за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору за ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Однак відповідач не провів розрахунок при звільненні. Тому позивач остаточно визначившись з позовними вимогами просить стягнути з відповідача належні кошти при звільненні, а саме заборгованість по заробітній платі у розмірі 53 442 грн. 73 коп. і середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, виходячи із середньоденної заробітної плати у розмірі 444 грн. 85 коп.. В судове засідання сторони не зявились. Позивач до канцелярії суду подав заяву, в якій просив розгляд справи провести у його відсутність, позовні вимоги підтримав з урахуванням уточнень. Так просив стягнути на його користь заборгованість та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, виходячи із сум вказаних у довідці ПАТ «Сумське НВО» про заробітну плату колишнього працівника. Представник відповідача, будучи належним чином повідомлений про дату та час судового засідання до суду не зявився, про причини неявки не повідомив, відзив на позовну заяву не надав. Суд, вивчивши матеріали справи, вважає, що позов обґрунтований, і підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що по 06.03.2018 [PERSON] перебував у трудових відносинах з ПАТ «Сумське НВО», звільнений за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3\~ст. 38 КЗпП України. При звільненні відповідач не провів повний розрахунок з позивачем. Сума заборгованості відповідача становила 53\~442\~грн.\~73\~коп.після відрахувань ПДФО та військового збору, з яких 27 358 грн. 15 коп. вихідної допомоги без відрахувань ПДФО та військового збору. Середньоденна заробітна плата позивача складала 444 грн. 85 коп. та зазначена без утримання ПДФО та військового збору. /а.с. 38/ Також встановлено, що у ПАТ «Сумське НВО» наказом № 75 від 21.03.2014 року з 26.05.2014 року введено триденний робочий тиждень. Встановлені факти підтверджуються копією трудової книжки, копія якого додана до матеріалів справи, довідкою про заборгованість і середньоденну заробітну плату./а.с. 6-7, 38/ З встановленого вбачається, що спірні правовідносини є трудовими та врегульовані ст.ст. 94, 110, 115, 117 КЗпП України. Так при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відтак відповідач зобовязаний сплатити позивачу заявлену суму заборгованості та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з дня звільнення позивача і по день ухвалення рішення у цій справі, тобто за період з 07.03.2018 по 12.10.2018 . У зазначений період на підприємстві було 89 робочих днів. Таким чином сума середнього заробітку становить 39 591 грн. 65 коп. без відрахувань податків і зборів (89х444,85). Ураховуючи зазначене заявлений позов підлягає задоволенню. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір.

Outcome: approved