Jurisdiction: civil
Date: 2017-08-06 00:00:00

Позивач свої вимоги мотивує тим, що з 25.08.1986 р. перебував у трудових відносинах з ПАТ «Сумське НВО» та 19.05.2017 р. був звільнений з роботи за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. При звільненні відповідач не провів з ним розрахунок та не виплатив нараховану заробітну плату. В травні 2017 року до звільнення йому був виданий корінець про розмір заборгованості станом на 01.05.2017 р. у сумі 21971 грн. 49 коп., але довідка про розмір всіх сум, що належать до виплати не видана. Зазначає, що у зв'язку зі значною затримкою заробітної плати відчував моральні страждання, втратив нормальні життєві зв'язки, був змушений економити на харчах, одязі, не міг придбати ліки своїй матері та повинен був докладати додаткових зусиль для організації свого життя та родини. Просив стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 21971 грн. 49 коп., вихідну допомогу у розмірі тримісячного середнього заробітку та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні по день ухвалення рішення суду, моральну шкоду у розмірі 25000 грн. У судовому засіданні представник позивача [PERSON] позовні вимоги за наведених підстав підтримав, просив задовольнити. Представник відповідача, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи у судове засідання не з'явився, надав суду письмові пояснення, у яких зазначив, що тимчасові складнощі із строками виплати заробітної плати виникли з обставин, що не залежать від волевиявлення Товариства, зокрема, це втрата ринків збуту у РФ, несвоєчасні розрахунки за поставлену продукцію замовниками, постійна заборгованість держави з відшкодування ПДВ. Повідомив, що згідно наказу № 75 від 21.03.2014 р. на підприємстві встановлено режим неповного робочого дня, а саме триденний робочий тиждень з робочими дням: понеділок, вівторок, середа. Заслухавши пояснення позивача, дослідивши докази по справі, суд дійшов наступних висновків. Судом встановлено такі обставини. [PERSON] перебував у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання», звільнений 19.05.2017 р. за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору, ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення [PERSON] ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, що визнано відповідачем. Згідно Довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» № 16-07/819 від 04.08.2017 р. заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить: 21971 грн. 49 коп., у тому числі сума нарахованої вихідної допомоги без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору 12610 грн. 76 коп. (а.с. 37). Вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 р. у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа (а.с. 38). Згідно Довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» № 16-07/819 від 04.08.2017 р. середньоденна заробітна плата [PERSON] без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору становить 205 грн. 68 коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивачу на дату ухвалення даного рішення, тобто з 19.05.2017 року по 07.08.2017 року становить 33 робочих днів (травень - 33, червень - 11, липень - 13, серпень - 3), а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 6787 грн. 44 коп. (205,68 х 33 = 6787 грн. 44 коп.). Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Мати позивача, [PERSON] є інвалідом першої групи, потребує постійної сторонньої допомоги (а.с. 25), через несвоєчасну виплату відповідачем належних коштів позивачу, не в змозі придбати своєчасно ліки для її лікування, на звернення позивача щодо отримання довідки про розмір всіх сум, що належать йому до виплати, однак такої довідки надано не було. Викладені факти свідчать про порушення відповідачем прав позивача, які призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагали від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Враховуючи характер та обсяг страждань [PERSON], тривалість вимушених змін у його життєвих стосунках та їх негативні наслідки внаслідок невиплати заробітної плати з вини відповідача, зокрема відсутності можливості придбати ліки для лікування своєї матері, яка непрацездатна, є інвалідом першої групи та потребує постійної сторонньої допомоги, виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості, суд визначає розмір моральної шкоди, яка підлягає стягненню з відповідача у розмірі 1000 грн. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити частково - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 21971 грн. 49 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 19.05.2017 року по 07.08.2017 року включно у сумі 6787 грн. 44 коп. та 1000 грн. у відшкодування моральної шкоди. Згідно зі ст. 88 ЦПК України суд стягує з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на користь позивача витрати по сплаті судового збору у розмірі 640 грн. 00 коп., а також на користь держави - витрати по сплаті судового збору у розмірі 640 грн. 00 коп.

Outcome: partial