Jurisdiction: civil
Date: 2014-02-10 00:00:00

Позивач, усно уточнивши свої позовні вимоги, мотивує їх тим, що між ним та [PERSON] був укладений трудовий договір від 13.09.2012 року № 3388-12, який було зареєстровано в Сумському міському центрі зайнятості. Згідно з цим договором, укладеним на невизначений час, [PERSON] прийнятий на роботу майстром з ремонту взуття. У зв'язку з тим, що відносно [PERSON] набрав законної сили вирок суду, яким він засуджений до позбавлення волі, просить розірвати трудовий договір на підставі ст. 36 ч. 1 п.7 КЗпП України з 09.08.2013 року та зобов'язати Сумський міський центр зайнятості зняти трудовий договір з реєстрації за відсутності працівника. В судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги. Представник Сумського міського центру зайнятості в судовому засіданні проти задоволення позову заперечувала. Відповідач [PERSON], який відбуває покарання у виді позбавлення волі, повідомлений належним чином про час і місце розгляду справи. Суд, заслухавши учасників судового розгляду та дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Встановлено, що позивач - фізична особа підприємець прийняв на роботу працівника - [PERSON] на невизначений час майстром з ремонту взуття, згідно з трудовим договором від 13.09.2012 року № 3388-12, який було зареєстровано в Сумському міському центрі зайнятості (а.с.4). Згідно з довідкою від 01.10.2012 року, яку отримав позивач з відділу міліції СМВ УМВС України в Сумській області, відносно [PERSON] 27.09.2012 року обрано запобіжний захід у виді тримання під вартою у звязку з порушенням відносно нього кримінальної справи (а.с.5). Згідно з вироком Зарічного районного суду м. Суми від 03.06.2013 року, який набрав чинності, відповідно до ухвали Апеляційного суду Сумської області 08.08.2013 року, [PERSON] засуджений за ст. 185 ч. 1, ст. 185 ч. 2, ст. 70 ч. 1 КК України до чотирьох років позбавлення волі (а.с.6-13), та відбуває покарання в Коротенецькій виправній колонії Житомирської області. Як вбачається з відповіді Сумського міського центру зайнятості від 05.12.2013 року, питання щодо зняття з реєстрації трудового договору у разі відсутності працівника належить до компетенції суду (а.с.15). Згідно із ст. 36 ч. 1 п.7 КЗпП України підставою припинення трудового договору є набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено до покарання у виді позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи. Відповідно до Порядку реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року № 260, передбачено процедуру зняття трудового договору з реєстрації. Згідно з п. 8 Порядку у даному випадку необхідна присутність обох сторін трудового договору в центрі зайнятості. В іншому разі питання щодо зняття з реєстрації трудового договору вирішується судом. Таким, чином, суд вважає за необхідне задовольнити позовні вимоги та розірвати на підставі ст. 36 ч. 1 п.7 КЗпП України трудовий договір між ФОП [PERSON] і [PERSON] від 13.09.2012 року, з дня, наступного за днем набрання чинності вироком суду відносно працівника [PERSON], та зобов'язати Сумський міський центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір від 13.09.2012 року № 3388-12 за відсутності працівника.

Outcome: approved