Jurisdiction: civil
Date: 2017-05-09 00:00:00

Позивач свої вимоги мотивує тим, що працював у відповідача та 24.01.2017 р. був звільнений з роботи за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. При звільненні з ним не був проведений повний розрахунок не виплачена заробітна плата з жовтня 2016 р., вихідна допомога у розмірі 3 середньомісячних заробітних плат. Згідно розрахункового листа за січень 2017 р. заборгованість по заробітній платі та вихідній допомозі становить 30319,04 грн. Просить стягнути невиплачену заробітну плату та вихідну допомогу у розмірі трьох середньомісячних заробітних плат згідно ст. 44 КЗпП України у розмірі 30319,04 грн. з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору; середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, відповідно до ст. 117 КЗпП України, виходячи з 312,69 грн. за кожний день затримки. У судовому засіданні позивач [PERSON] позовні вимоги підтримав у повному обсязі, просив задовольнити. Представник відповідача, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи у судове засідання не зявився, надав суду письмові пояснення, у яких зазначив, що тимчасові складнощі із строками виплати заробітної плати виникли з обставин, що не залежать від волевиявлення Товариства, зокрема, це втрата ринків збуту у РФ, несвоєчасні розрахунки за поставлену продукцію замовниками, постійна заборгованість держави з відшкодування ПДВ. Повідомив, що згідно наказу № 75 від 21.03.2014 р. на підприємстві встановлено режим неповного робочого дня, а саме триденний робочий тиждень з робочими дням: понеділок, вівторок, середа. Заслухавши пояснення позивача, дослідивши докази по справі, суд дійшов наступних висновків. Судом встановлено, що [PERSON] перебував з відповідачем у трудових відносинах, звільнений наказом № 726/вк від 24.01.2017 р. з 24.01.2017 р. за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору, ч. 3 ст. 38 КЗпП України (а.с. 5). Згідно Довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» від 28.04.2017 р. № 16-07/270 заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] (з вирахуванням податку на доходи фізичних осіб та військового збору) становить 30319 грн. 04 коп. (а.с. 33). Судом встановлено, що в день звільнення [PERSON] ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, що фактично визнано представником відповідача у наданих письмових поясненнях. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Відтак, на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі у розмірі 30319,19 грн. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Згідно довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» середньоденна заробітна плата позивача без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору становить 264 грн. 94 коп. (а.с. 33). Належних доказів, щодо зазначеної у позовній заяві суми середнього заробітку у розмірі 312,69 грн. позивачем не надано. Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 р. у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа (а.с. 37). Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення даного рішення, тобто з 25.01.2017 року по 10.05.2017 року становить 42 робочих дні (січень 3, лютий 12, березень 12, квітень 12, травень - 3). Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 25.01.2017 року по 10.05.2017 року включно у сумі 11127 грн. 48 коп. (264,94 х 42 = 11127 грн. 48 коп.). З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 30319 грн. 19 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 25.01.2017 року по 10.05.2017 року включно у сумі 11127 грн. 48 коп. з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов'язкових платежів. Згідно вимог ст. 88 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 640 грн.

Outcome: partial