Jurisdiction: civil
Date: 2018-01-14 00:00:00

Позивач просить стягнути з відповідача на підставі ст.117 КЗПП середню заробітну плату за період з 23.05.2017р. по 25.10.2017р. - за період затримки розрахунку з ним при звільненні , в сумі 2265230грн. Позовні вимоги вмотивовані тим, що позивач був звільнений з 22.05.2017р., при звільненні розрахунок з ним не проведено, з даного приводу він звертався до суду за видачею судового наказу. Подав судовий наказ на виконання до ВДВС, розрахунок з ним проведено шляхом перерахування коштів в порядку виконання судового наказу 26.10.2017р. Відповідач в судове засідання не явився повторно, був повідомлений належним чином, рекомендованим листом за юридичною адресою. Відповідач ніяких заяв не подав. Судом ухвалено справу розглянути заочно, відповідно до ст.280 ЦПК України. В судовому засіданні суд встановив такі обставини і дійшов таких висновків: Згідно записів у трудовій книжці позивача - він був працівником відповідача, звільнений з роботи з 22.05.2017р. за Розпорядженням № 12-к від 22.05.2017р. Згідно довідки , виданої відповідачем за №108 від 4.08.2017р. - обліковувалась заборгованість по зарплаті за період з травня 2015 року по травень 2017р. в сумі 39722,95грн. (до видачі). 21.08.2017р. Броварським міськрайонним судом Київської області за заявою позивача видано судовий наказ про стягнення з ДП «Завод порошкової металургії» на користь [PERSON] заборгованості по зарплаті в сумі 39722,95грн. та судив витрат. Судовий наказ пред'явлений до виконання 9.10.2017р. Згідно історії по картковому ранку - 26.10.2017р. на рахунок позивача зарахована сума заборгованості за судовим наказом. Згідно ст..116 КЗпП - при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно ст.117 КЗпП - в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Таким чином, встановлено, що розрахунок зі звільненим працівником проведено остаточно 26.10.2017р. , тобто з затримкою. Відповідач порушив вимоги ст.116 КЗпП України і не провів остаточного розрахунку зі звільненим працівником у строки, визначені даними нормами закону. Тому є підстави для застосування наслідків, передбачених у статті 117 КЗпП України, а саме для нарахування та виплати позивачу середнього заробітку за весь час затримки розрахунку. Підстав для звільнення відповідача від виконання вимог статті 117 КЗпП в даному випадку не встановлено. Не встановлено факту ухилення самого працівника від отримання вказаних розрахункових сум. Не виявлено обставин, які б вказували на існування спору щодо вказаних сум і їх розміру станом на день звільнення і станом на день, коли такий розрахунок мав би бути проведений. Відповідач не подав відзиву на позовну заяву, фактично не заперечує факту затримки розрахунку зі звільненим позивачем. Позивачем подано позовну заяву вчасно, з дотриманням строку позовної давності. При визначенні розміру суми, що підлягає стягненню, суд виходить з наступного: Згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Ппостановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, в редакції Постанови № 542 від 29.07.2015, - зокрема, п.1: Цей Порядок обчислення середньої заробітної плати застосовується у випадках: зокрема, а) виплати компенсації за невикористані відпустки; є) виплати вихідної допомоги; з) вимушеного прогулу; л) в інших випадках, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати. п.2: У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Порядок нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, розписаний у п.8 даного порядку, Виходячи з даних, зазначених у довідці, виданій відповідачем за №108 від 4.08.2017р. - в якій зазначено зарплату, зарплата позивача за два останні повні місяці роботи (квітень - березень 2017р.) становила 8443,34грн.; Згідно листа Мінсоцполітики України від 5.08.2016р. №11535/0/14-16/13 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2017 рік» - кількість робочих днів у вказаний період становила: у березні 2017р. 22 дні, у квітні 19, всього 41день. Середньоденна зарплата позивача перед звільненням: 8443,34грн. : 81=205,93грн. 110днів затримки без урахування вихідних і святкових. Період затримки розрахунку з позивачем - з 23.05.2017р. по 25.10.2017р. Згідно листа Мінсоцполітики України від 5.08.2016р. №11535/0/14-16/13 - у травні- жовтні 2017р. (період затримки) кількість робочих днів відповідно: 8+21+21+22+21+17= 110днів. Середній заробіток за час затримки: 110днів х 205,93грн.= 2265230грн. Дана сума підлягає стягненню, позов обґрунтований і підлягає задоволенню. Оскільки позивач звільнений від сплати судового збору при поданні даного позову, і суд позов задовольняє, то судовий збір стягується з відповідача на користь держави згідно ч.1 та ч. 6

Outcome: approved