Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-27 00:00:00

Позивач подав до суду позовну заяву, в якій просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 5838,28 грн., заробітну плату за пропрацьовані сім днів березня 2014 року в сумі 750,92 грн., компенсацію за 11 днів невикористаної відпустки в сумі 1201,46 грн., та середній заробіток за несвоєчасну виплату заробітної плати при звільненні за період прострочення з 11.03.2014 року по 28.04.2014 року з розрахунку 13,653 грн. в годину за 47 днів затримки, в сумі 5133,53 грн., а всього стягнути 12924,19 грн.. Представник відповідача в судові засідання двічі не з»явився, про час засідань повідомлявся належним чином, про причини неявки суд не повідомив, заперечень по позову не надав. Судом ухвалено провести заочний розгляд справи. Судом встановлено, що позивач працював в ТОВ «ЗАЗ Інвестбуд» з 08.09.2011 року по 11.03.2014 року монтажником сантехсистем. 11.03.2014 року позивача було звільнено на підставі ст.38 КЗпП України за власним бажанням. Вказані обставини підтверджуються наданою суду трудовою книжкою [PERSON]. Згідно наданих суду розрахункових листків ТОВ «ЗАЗ Інвестбуд», за вересень - грудень 2013 року та за січень 2014 року, а також за 7 пропрацьованих робочих днів березня 2014 року позивачу нараховано 5838,28 грн. та 750,92 грн. заробітної плати, але вказана заробітна плата позивачу не виплачена. При звільненні відповідач не виплатив позивачу нараховану заробітну плату та компенсацію за 11 днів невикористаної відпустки в сумі 1201,46 грн.. З часу звільнення позивача з 11.03.2014 року по день винесення цього рішення 28.04.2014 року пройшло 47 днів затримки виплати заробітної плати, тарифна ставка заробітної плати позивача в годину складає 13,653 грн., таким чином з розрахунку, наданого позивачем, тобто з 13,653 грн. в годину за 47 днів затримки належних позивачу сум, розмір середнього заробітку за весь час затримки складає 5133,53 грн.. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку про те, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. У відповідності до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, проводиться в день звільнення. Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника належних звільненому працівнику сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України, підприємство повинно виплатити працівнику його середній заробіток за весь час затримки. Згідно ст.ст.11,60 ЦПК України суд розглядає цивільні справи в межах заявлених позовних вимог та на підставі доказів, обов»язок надання яких покладається на сторони по справі. Таким чином, оскільки відповідач не надав суду жодних заперечень проти позову та причин, з яких позивачу не була виплачена належна йому сума заробітної плати, то з відповідача на користь позивача мають бути стягнуті: заборгованість по заробітній платі в сумі 5838,28 грн., заробітна плата за пропрацьовані сім днів березня 2014 року в сумі 750,92 грн., компенсація за 11 днів невикористаної відпустки в сумі 1201,46 грн., середній заробіток за несвоєчасну виплату заробітної плати при звільненні за період прострочення з 11.03.2014 року по 28.04.2014 року з розрахунку 13,653 грн. в годину за 47 днів затримки, в сумі 5133,53 грн., а всього - 12924,19 грн.. Також, у відповідності до ст.88 ЦПК України з відповідача на користь держави має бути стягнутий судовий збір в сумі 243,60 грн..

Outcome: approved