Jurisdiction: civil
Date: 2014-01-30 00:00:00

позивач, посилаючись на те, що після звільнення з роботи на підставі ст.. 38 КЗпП України за власним бажанням з 14.07.2013 року з КП «Лисичанське тролейбусне управління», в якому вона працювала в службі енергогосподарства черговим електромонтером, не отримала нараховану, але не виплачену їй заборгованість по заробітній платі в сумі 6748грн. 77 коп. У зв»язку з несвоєчасним отриманням розрахунку у повному обсязі, відповідач повинен їй виплатити середній заробіток за час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку. Просить задовольнити позов у повному обсязі. У судовому засіданні позивачка підтримала позов у повному обсязі, просила його задовольнити. У своїх поясненнях посилалась на обставини, викладених у позовній заяві, про що надала суду відповідні докази. Представник відповідача [PERSON] у судовому засіданні не з»явився, подав до суду заяву в якій позовні вимоги не визнав , посилаючись на те, що вини підприємства в затримці виплати заробітної плати немає, бо підприємство має заборгованість по відшкодуванню компенсаційних виплат ( субвенцій) за пільгове перевезення пасажирів. Просив розглядати справу без його участі. Суд досліджує надані докази: копія паспорту та ідентифікаційного номеру позивача, копія трудової книжки, копії графіків виходів за квітень-червень 2013 року, довідка про середньоденну заробітну плату, довідка про заборгованість по заробітній платі. Суд, дослідивши наявні в матеріалах письмові докази, встановивши на їх підставі фактичні обставини та характер спірних правовідносин між сторонами спору, визначивши правові норми, що підлягають застосуванню, суд вважає позов таким, що підлягає задоволенню з огляду на наступне. У судовому засіданні встановлено, що відповідно до наказу № 25/к від 30.03.2007 року позивачка з 02.04.2007 року була прийнята на посаду чергового електромонтером тягової підстанції 3р., професія чергового електромонтера тягової підстанції 3р. змінено на електромонтера тягових підстанцій 3 розряду. 14.07.2013 року звільнена за статтею 38 КЗпП України за згодою сторін, отримала трудову книжку (а.с.6). У день звільнення позивачці не виплатили належну їй при звільненні заборгованість по заробітній платі Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільнені працівника виплати всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Із довідки № 1 від 27.01.2014 року КП «Лисичанське тролейбусне управління» вбачається, що заборгованість по заробітній платі [PERSON], яка працювала в КП «Лисичанське тролейбусне управління» станом на 27.01.2014 року складає 6748грн.77 коп. ( а.с.20). Суд вважає, що позовні вимоги позивача в цій частині підлягають задоволенню у повному обсязі. Розмір заборгованості підтверджений наданою представником відповідача довідкою, завіреною належним чином, тому сумніву у суду не викликає. Судом встановлено, що позивачці не були виплачені належні їй суми ні в день її звільнення, ні на час розгляду справи в суді. Тому суд на підставі ст. 117 КЗпП України вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивачки середній заробіток за весь період затримки розрахунку по день постановлення рішення. Посилання представника відповідача на відсутність коштів на підприємстві не виключає його відповідальності перед позивачем . Розмір середнньої заробтіної плати [PERSON] за період травень-червень 2013 року складає 132 грн. 45 коп. ( зарплата 2032+1014,45) : 23 дн.( відпрацьовані дні у липні та серпні відповідно) ( а.с.19). У зв»язку з невиплатою позивачу заборгованості по заробітній платі, з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за затримуку розрахунку виходячи з такого розрахунку. Відповідно до постанови КМУ від 08.02.1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», середньомісячяна заробтіна плата відповідно наданої відповідачем довідки складає 132,45 грн. Середньомісячна заробітна плата обчислюється шляхом множення середньоденної заробтіної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні календарні місяці, згідно з графіком роботи підприємства ( а.с. 19) ( 15+8): 2= 12,5 дн. Середньомісячна зарплата за липень (неповний місяць) становить 907грн.28 коп. ( 31-14=17дн.; (12,5:17) х31= 6,85); ( 6,85х132.45грн.= 907грн.28 коп. ) . Середньомісячна заробтіна плата з 01.08.2013 року по 31.01.2014 року 9933,75 грн. ( 6х12,5х132,45). Всього з 15.07.2013 року по 31.01.2014 року середньомісячна заробітна плата складає 10 841,66 грн. ( 9933,75 + 907,91). На підставі ст.. 116, 117 КЗпП України,

Outcome: approved