Jurisdiction: civil
Date: 2017-05-02 00:00:00

Позивач просить визнати її звільненою з посади директора товариства з обмеженою відповідальністю «ДБК-БУД» з 17 листопада 2016 року на підставі ст. 38 Кодексу Законів про працю України та зобовязати відповідача внести відомості про звільнення її з посади директора до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, оскільки звільнення з посади директора цього товариства кореспондує обовязок учасників товариства провести загальні збори, розглянути заяву про звільнення і створення нового виконавчого органу, внесення відповідних змін до зазначеного реєстру. Однак відповідачем не вчинено вказаних дій, що порушує її права на вільний вибір роботи та призводить до неправомірного покладення на неї обовязків посадової особи товариства. Представник позивача позов підтримала, представник відповідача в судове засідання не зявився. Згідно наказу товариства з обмеженою відповідальністю «ДБК-БУД» №1 від 11.09.2015 року, трудової книжки, витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань від 18.11.2016 року [PERSON] призначено на посаду директора вказаного товариства з 14 вересня 2015 року. Відповідно до заяви від 03.11.2016 року [PERSON] просила звільнити її з посади директора товариства з обмеженою відповідальністю «ДБК-БУД» з 16 листопада 2016 року за власним бажанням на підставі ст. 38 Кодексу Законів про працю України. 03 листопада 2016 року позивач направила повідомлення про звільнення разом із заявою учасникам товариства. Наказом товариства з обмеженою відповідальністю «ДБК-БУД» №10 від 16.11.2016 року звільнено за власним бажанням [PERSON] з посади директора товариства за ст. 38 Кодексу Законів про працю України на підставі заяви від 03.11.2016 року. 16 листопада 2016 року позивач направила повідомлення про розірвання трудових відносин разом з наказом №10 від 16.11.2016 року. У відповідності до ч. 1 ст. 38 Кодексу Законів про працю України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сімї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Таким чином, лише на підставі письмової заяви та попередивши власника або уповноваженого ним органу може бути розірваний трудовий договір за ч. 1 ст. 38 Кодексу Законів про працю України, що позивачем було здійснено. За змістом положень ст. 38 Кодексу законів про працю України, ст. 145 Цивільного кодексу України, ст. ст. 58, 60-62 Закону України «Про господарські товариства» право директора товариства на звільнення за власним бажанням кореспондує обовязок учасників товариства провести загальні збори та розглянути заяву директора про звільнення. Відповідно до п.5.2 статуту ТОВ «ДБК-БУД» до компетенції загальних зборів належить питання створення та відкликання виконавчого органу товариства. Статтею 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Використання примусової праці забороняється. У звязку із тим, що учасники товариства не провели загальні збори товариства, заяву позивача про звільнення з посади директора товариства не розглянули, не створили нового виконавчого органу, то порушене право позивача на вільний вибір праці. Відповідно до п. 1 та п. 2 ч. 4 ст. 17 Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань» для державної реєстрації змін до відомостей про юридичну особу, що містяться в Єдиному державному реєстрі, у тому числі змін до установчих документів юридичної особи, подаються такі документи: заява про державну реєстрацію змін до відомостей про юридичну особу, що містяться в Єдиному державному реєстрі; примірник оригіналу (нотаріально засвідчена копія) рішення уповноваженого органу управління юридичної особи про зміни, що вносяться до Єдиного державного реєстру. Враховуючи, що відповідачем порушене право позивача на звільнення з роботи за ініціативою працівника, оскільки питання звільнення директора товариства вирішується загальними зборами товариства у встановленому законом порядку, та зважаючи на право позивача на вільний вибір праці, позов підлягає задоволенню. Згідно з ст. 88 Цивільного процесуального кодексу України з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1102 грн. 40 коп. На підставі ст. 43 Конституції України, ст. ст. 58, 60-62 Закону України «Про господарські товариства», ст. 17 Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань», ст. 38 Кодексу Законів про працю, ст. 145 Цивільного кодексу України,

Outcome: approved