Jurisdiction: civil
Date: 2020-06-02 00:00:00

Позивач подав до суду позовну заяву в якій просить суд стягнути з ТДВ «Бориславський експериментальний ливарно-механічний завод» на його користь заборгованість по заробітній платі за період з 01.08.2019 року по 29.02. 2020 року в сумі 33968,90 грн. В обґрунтування позовних вимог позивач зазначив, що він, [PERSON] , працює в ТДВ «БЕЗМЗ» на посаді сторожа з безпеки з оплатою праці згідно штатного розпису. Щомісячно Відповідач здійснював нарахування сум заробітної плати, а за наявності коштів - виплачував її. Однак починаючи з 8-го місяця 2019 року фактична виплата заробітньої плати не здійснювалась. Згідно довідки, видана за місцем роботи, за період з 01.08.2019 року по 29.02.2020 року відповідачем було нараховано та не виплачено заробітної плати на суму 33968,90 грн., тобто більше ніж півроку він не отримує належних коштів за виконану роботу. Ухвалою судді Бориславського міського суду Львівської області від 13 квітня 2020 року вказана справа була призначена до розгляду в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін, а відповідачу було запропоновано подати до суду заяву із обґрунтованим запереченням проти розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження та відзив на позов по вказаній справі. Відповідач у встановлений судом строк подав відзив на позовну заяву в якійпозовні вимоги [PERSON] визнають частково в сумі 25933,83 грн., так як в довідці про доходи від 10.03.2020 року № 58 зазначена загальна сума нарахованої заробітної плати 33968,90 грн., а сума заборгованої заробітної плати 25933,83 грн. Враховуючи наведене, відповідно до ч.8 ст.178 та ч.5 ст.279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами. За змістом ст. 275 ЦПК України, суд розглядає справи у порядку спрощеного позовного провадження протягом розумного строку, але не більше шістдесяти днів з дня відкриття провадження у справі. Згідно з ст. 279 ЦПК України, розгляд справи по суті в порядку спрощеного провадження починається з відкриття першого судового засідання або через тридцять днів з дня відкриття провадження у справі, якщо судове засідання не проводиться. Якщо для розгляду справи у порядку спрощеного позовного провадження відповідно до цього Кодексу судове засідання не проводиться, процесуальні дії, строк вчинення яких відповідно до цього Кодексу обмежений першим судовим засіданням у справі, можуть вчинятися протягом тридцяти днів з дня відкриття провадження у справі. При розгляді справи у порядку спрощеного провадження суд досліджує докази і письмові пояснення, викладені у заявах по суті справи. Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Вивчивши матеріали справи, дослідивши письмові докази, оцінивши докази кожен окремо та в їх сукупності, повно, об`єктивно та всебічно з`ясувавши обставини справи, суд дійшов висновку, що позов слід задовольнити частково з таких підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебуває у трудових відносинах з ТДВ «Бориславський експериментальний ливарно-механічний завод». Щомісячно Відповідач здійснював нарахування сум заробітної плати, а за наявності коштів - виплачував її. Однак починаючи з серпня місяця 2019 року фактична виплата заробітньої плати не здійснювалась. Згідно ст. 43 Конституції України, - кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Згідно ст. 94 КЗпП України та ст. 1 ЗУ «Про оплату праці» заробітна плата це винагорода, обчислена як правило у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Чинним законодавством, а саме ст. 115 КЗпП України встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективним органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. З довідки наданої ТДВ «Бориславський експериментальний ливарно-механічний завод» №58 від 10 березня 2020 року сума заробітної плати, що належить до виплати [PERSON] (після утримання податку з доходів фізичних осіб) складає 25933,83 грн. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту та суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити, стягнувши з ТДВ «Бориславський експериментальний ливарно-механічний завод» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 25933 грн. 83 коп. за період з 01 серпня 2019 по 29 лютого 2020 року року. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з ТДВ «Бориславський експериментальний ливарно-механічний завод» необхідно стягнути 840,80 грн. судового збору в дохід держави. На підставі викладеного,

Outcome: partial