Jurisdiction: civil
Date: 2015-04-19 00:00:00

позивач первинна організація профспілки Товариства з обмеженою відповідальністю «ЛАЗи» звернувся до суду із позовом до відповідача Товариства з обмеженою відповідальністю «ЛАЗи» про стягнення членських профспілкових внесків та коштів на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу. Позов мотивує тим, що 14.02.2008 року між первинною організацією профспілки Товариства з обмеженою відповідальністю «ЛАЗи» та Товариства з обмеженою відповідальністю «ЛАЗи» було укладено колективний договір. Згідно з вказаним договором роботодавець, відповідно до ст. 42 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» приймає на себе зобов'язання за наявності письмових заяв працівників, які є членами профспілки утримувати із заробітної плати та перераховувати на рахунок профспілки членські профспілкові внески та відповідно до ст.44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» зобов»язується відраховувати кошти первинним профспілковим організація на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу. Однак, з 2012 по 2014 рік ТзОВ «ЛАЗи» заборгувало первинній організації профспілки ТОВ «ЛАЗи» 42 963,73 грн. членських профспілкових внесків та 46 565 грн. на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу. Вказана заборгованість, станом на листопад 2014 року, становить 98 528,99 грн., а тому просить суд ухвалити рішення про стягнення із ТзОВ «ЛАЗи» на користь Первинної організації профспілки Товариства з обмеженою відповідальністю «ЛАЗи» суму членських профспілкових внесків, утриманих, але перерахованих на рахунок профспілки, за період з 2012 по 2014 р.р., та стягнути коти в сумі 46 565, 26 грн. на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу . В судовому засіданні представник позивача позов підтримав та дав пояснення аналогічні змісту позовної заяви. Відповідач в судове засідання повторно не з'явився, хоча згідно ст.76 ЦПК України належним чином повідомлявся про час та місце розгляду справи, а тому відповідно до ст.224 ЦПК України суд вважає за можливе розглядати справу у його відсутності на підставі наявних у справі доказів. Представник третьої особи Львівської обласної організації профспілки працівників автомобільного і сільськогосподарського машинобудування України позов підтримала та просить задоволити. Заслухавши пояснення представника позивача, представника третьої особи, показання свідка [PERSON] з'ясувавши дійсні обставини справи та перевіривши їх доказами, суд приходить до висновку, що позов слід задоволити з наступних підстав. Відповідно до ст. 42 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» за наявності письмових заяв працівників, які є членами профспілки, роботодавець щомісячно і безоплатно утримує із заробітної плати та перераховує на рахунок профспілки членські профспілкові внески працівників відповідно до укладеного колективного договору чи окремої угоди в терміни, визначені цим договором. Роботодавець не має права затримувати перерахування зазначених коштів. Судом встановлено, що 14.02.2008 року між первинною організацією профспілки Товариства з обмеженою відповідальністю «ЛАЗи» та Товариством з обмеженою відповідальністю «ЛАЗи» було укладено колективний договір. Згідно з вказаним договором підприємство, відповідно до п.3 ст. 42 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», п. 7.7 Статуту Професійної спілки працівників будівництва і промисловості будівельних матеріалів України та Галузевої угоди приймає на себе зобов'язання безоплатно забезпечити безготівкову систему збору членських внесків в розмірі одного відсотку заробітної плати працівників, які є членами профспілки, та перерахування членських внесків у розмірі 70 відсотків загальної суми на розрахунковий рахунок профкому підприємства і не менше 30 відсотків загальної суми внесків - на розрахунковий рахунок Львівського обкому профспілки. Згідно з п. 1.2. вказаного договору зібрані членські внески перераховуються підприємством на розрахункові рахунки профспілки щомісячно в день отримання коштів в установах банків на виплату заробітної плати за другу половину місяця. Відповідно до п. 2.1. договору даний договір набуває чинності з 01.07.2001 року і є безстроковим. Розірвання договору в односторонньому порядку не допускається. Відповідно до ст. 526 ЦК України зобов'язання має виконуватися належним чином відповідно до умов договору та вимог ЦК України, інших актів цивільного законодавства. Згідно зі ст. 629 ЦК України договір є обов'язковим для виконання сторонами. Відповідно до акту звірки про перечислення профспілкових внесків ТзОВ «ЛАЗи» Первинній профспілковій організації ТзОВ «ЛАЗи», долученого до матеріалів справи, станом 01.01.2013 року за 2011 рік сума заборгованості ТзОВ підприємства перед профспілкою по перечисленню профспілкових внесків за 2011 рік становить- 151.58 грн. За період від 01.01.2012 до 01.12.2012 року сума заборгованості підприємства перед профспілкою становить 9068,95 грн. Загалом за даний період сума заборгованості по перечисленню профвнесків становить 9220, 53 грн. Як вбачається з довідки про перечислення профвнесків підприємством ТзОВ «ЛАЗи» на рахунок первинній організації профспілки ТзОВ «ЛАЗи» станом на 01 листопада 2014 р. заборгованість по перечисленню профспілкових внесків профспілці становить - 42963, 73 грн. Як вбачається з довідки про заборгованість 0,3% на культурно-масову і спортивну роботу ТзОВ «ЛАЗи» перед профспілкою ТзОВ «ЛАЗи» загальна сума заборгованості за 2012 р., 2013 р. та 10 місяців 2014 року становить 46 565, 26 грн. З огляду на наведене, оскільки відповідачем не виконано умов колективного договору в частині не перерахування членських профспілкових внесків із заробітної плати працівників-членів профспілки на розрахунковий рахунок первинної організації профспілки підприємства та Львівської обласної організації профспілки працівників будівництва і промбудматеріалів та не відрахування коштів на культурно масову, фізкультурну та оздоровчу роботу, а відтак, суд приходить до висновку, що позов слід задоволити та стягнути з відповідача на користь позивача членські профспілкові внески в розмірі 42 963,73 грн та кошти на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу в розмірі 46 565, 26 грн. Враховуючи викладене,

Outcome: approved