Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-17 00:00:00

Позивач подала заяву, в якій вказує, що вона працювала на Ізюмському державному заводі офтальмологічної лінзи на посаді бухгалтера з 26.06.2008 року по 13.08.2014 року. Звільнена з роботи на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України, за угодою сторін. На день її звільнення відповідачем нарахована заробітна плата за травень 2014 року по 13 серпня 2014 року 9 277 грн. 75 коп. При звільненні відповідач відмовив їй у виплаті коштів на день звільнення з роботи, вказавши, що у нього відсутні грошові кошти. Позивач вважає, що дії відповідача є незаконними, які порушують вимоги ст. 47 ч. 1, 116 ч. 1, ст. 117 ч. 1 КЗпП України. Позивач вважає, що його середня заробітна плата становить 2 466 грн. 88 коп. За час затримки виплати заробітної плати йому заборгували 8 372 грн. 56 коп. Компенсація заборгованості за час затримки заробітної плати становить 8 372 грн. 56 коп. Індекс інфляції складає - за період часу з 13.08.2014 року по 30.10.2014 року становить 345 грн. 80 коп. Відповідно до вимог п. п. 5, 8 ч. 2 ст. 16 ЦК України, способами захисту цивільних прав та інтересів може бути примусове виконання обов'язку в натурі, відшкодування збитків. Згідно з вимогами ч. 5 ст. 95 КЗпП України, заробітна плата підлягає індексації у встановленому законом порядку. Відповідно до вимог ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно у робочі дні у строки, встановлені законом, яким є колективний договір. Посилаючись на звільнення, позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за час невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір. Згідно довідки відповідача [PERSON] не виплачено за період з травня 2014 року по серпень 2014 року 9 277 грн. 75 коп. Відповідно до п. 2 Порядка обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8.02.1995 року № 100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Позивачу нараховано у липні 2014 року - 2 726 грн.; у серпні 2014 року - 2 354 грн. 75 коп. Середньомісячна заробітна плата складає 2 540 грн. 37 коп. (2 726 грн. + 2 354 грн. 75 коп. : 2). Позивач, посилаючись на ст. 117 КЗпП України, просить стягнути середній заробіток за час затримки виплати зарплати в розмірі 8 372 грн. 56 коп. за 56 робочих днів. Згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП , в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. В липні, серпні 2014 року позивач відпрацював 44 робочих дні. Середньомісячний його заробіток складає 115 грн. 47 коп. (5 080 грн. 75 коп. : 44 дня). Таким чином за 56 робочих днів позивачу належить виплатити 6 466 грн. 32 коп. (115 грн. 47 коп. х 56 днів). Судові витрати, згідно ст. 88 ЦПК України, підлягають стягненню з відповідача. Збитки за час невиплати заробітної плати з урахуванням індексу інфляції у сумі 345 грн. 43 коп. підлягають стягненню з відповідача. Таким чином відповідач повинен сплатити: - невиплачену заробітну плату в розмірі 9 277 грн. 75 коп.; - середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати в розмірі 6 466 грн. 32 коп.; - збитки за час невиплати заробітної плати з урахуванням індексу інфляції у розмірі 345 грн. 43 коп.; - судові витрати в розмірі - 500 грн. Всього підлягає стягненню - 16 589 грн. 50 коп. (9 277 грн. 75 коп. + 6 466 грн. 32 коп. + 345 грн. 43 коп. + 500 грн.).

Outcome: approved