Jurisdiction: civil
Date: 2021-06-01 00:00:00

Позивач подав до суду вказаний вище позов, в якому просив стягнути з відповідача 79046 грн. 90 коп. середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 03.01.2019 по 23.09.2020. В обґрунтування вимог позивач посилався на те, що наказом відповідача № 02-к його було звільнено 03.01.2019 з посади менеджера логістики ПП «Інновація-Гарант». Постановою Харківського апеляційного суду від 23.09.2020 його було поновлено на роботі. Період вимушеного прогулу склав 430 робочих днів. Відповідач про час та місце судового розгляду справи повідомлявся шляхом направлення судових викликів зі зворотними повідомленнями, однак за місцем свого знаходження підприємство поштову кореспонденцію не отримує, відзив на позов поданий не був. За таких обставин, зі згоди позивача, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, відповідно до ст.280 ЦПК України. В ході з`ясування обставин справи та перевірки їх доказами судом установлено, що 08.07.2016 [PERSON] був прийнятий на роботу до ПП «Інновація-Гарант» на посаду менеджера з логістики, що підтверджується копією трудової книжки позивача. Наказом № 02-к від 03.01.2019 [PERSON] було звільнено з займаної посади через прогули без поважних причин. [PERSON] не погодився зі звільненням і оскаржив його до суду, проте суд першої інстанції відмовив у задоволенні позову. Постановою Харківського апеляційного суду від 23.09.2020 рішення суду першої інстанції було скасоване, а позов [PERSON] - частково задоволений, останній був поновлений на посаді менеджера з логістики ПП «Інновація-Гарант». Судове рішення набрало законної сили у день його ухвалення. Відповідно до ч.1, 2 ст.235 КЗпП України, у разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу, працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір. При винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижче оплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу. Отже, виплата середнього заробітку проводиться за весь час вимушеного прогулу що узгоджується з висновками Верховного Суду наведеному у постанові по справі № 501/2316/15-ц від 26.08.2020 року у складі колегії суддів Касаційного цивільного суду, відповідно до якого: вимушений прогул визначається як період часу, з якого почалось порушення трудових прав працівника (незаконне звільнення або переведення на іншу роботу, неправильне зазначення формулювання причин звільнення або затримки видачі трудової книжки при звільненні) до моменту поновлення таких прав, тобто ухвалення рішення про поновлення працівника на роботі чи визнання судом факту того, що неправильне формулювання причин звільнення в трудовій книжці перешкоджало працевлаштуванню працівника; стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, обчислюється, починаючи з дня звільнення особи і закінчується днем її поновлення на роботі. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100, Відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період (п. 8 р. ІV Постанови). З наведеного позивачем розрахунку вбачається, що за два місяці, які передували звільненню позивача, йому було нарахована заробітна плата в загальному розмірі 7169 грн. 20 коп., а відпрацьований час за цей період склав 39 днів. Відтак, середньоденна заробітна плата [PERSON] становить 183 грн. 83 коп. Кількість робочих днів за час вимушеного прогулу складає 430 ( з 03.01.2019 - день незаконного звільнення по 23.09.2020 - день набрання законної сили судовим рішенням про поновлення [PERSON] на роботі). Частиною 4 ст. 82 ЦПК України визначено, що обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом. Відтак, суд доходить висновку, що незаконним звільненням відповідач порушив законні права та інтереси позивача, зокрема на оплату праці, відтак є підстави для задоволення позову. Розмір середнього заробітку за час вимушеного прогулу, який підлягає стягненню з відповідача дорівнює 79046 грн. 90 коп. (183,83 грн. Х 430 робочих днів). На підставі викладеного,

Outcome: approved