Jurisdiction: civil
Date: 2017-01-26 00:00:00

Позивач просить стягнути з Публічного акціонерного товариства «Бобровицький молокозавод» на її користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 7 094 грн., компенсацію за несвоєчасну виплату заробітної плати в розмірі 12 705 грн. Позовні вимоги обґрунтовує тим, що відповідно до трудового договору №87 ПМ від 01.01.2016 року, укладеного між нею та відповідачем виконувала роботу по прийманню молока від населення в с. Киріївка, Сосницького району, Чернігівської області. Відповідачем порушено умови трудового договору та позивачці не виплачена заробітна плата за період з 01.01.2016 року по 13.05.2016 року. Враховуючи, що за вказаний період позивачкою було зібрано та передано 47 297 літрів молока, тому її заробітна плата за вказаний період становить 7094 грн., яку відповідач не виплатив позивачці. Затримка розрахунку при звільненні позивачки складає 136 робочих дні на день подачі позовної заяви до суду, а тому середній заробіток за весь час затримки складає 12 705 грн. Позивачка в судове засідання не з'явилася, подала до суду заяву про розгляд справи у її відсутність, позов підтримує. Представник відповідача в судове засідання не з'явився з невідомих суду причин, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, про причину неявки суд не повідомив, а тому суд ухвалює заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступних висновків. 01.01.2016 року між сторонами у справі був укладений договір №87 ПМ на виконання робіт (а.с. 5), предметом якого є те, що Замовник - відповідач доручає, а Виконавець - позивачка зобов'язується виконати у відповідності до умов даного договору роботи по прийманню молока від населення в с. Киріївка з послідуючою його передачею Замовнику, а Замовник зобов'язується прийняти дані роботи та оплатити на умовах цього договору. Останній запис в трудовій книжці позивачки (а.с. 36) вказує на те, що позивачка 01.01.2009 року була звільнення з роботи приймальника молока у зв'язку з переводом на роботу в ВАТ «Бобровицький молокозавод». Відповідно до ч. 1 ст. 21 КЗпП трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Згідно ч. 1-3 ст. 24 КЗпП трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим: 1) при організованому наборі працівників; 2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я; 3) при укладенні контракту; 4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі; 5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу); 6) при укладенні трудового договору з фізичною особою; 7) в інших випадках, передбачених законодавством України. При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи. Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Відповідно до ч. 1 ст. 626 ЦК України договором є домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків. Згідно ч. 1, 2 ст. 837 ЦК України за договором підряду одна сторона (підрядник) зобов'язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов'язується прийняти та оплатити виконану роботу. Договір підряду може укладатися на виготовлення, обробку, переробку, ремонт речі або на виконання іншої роботи з переданням її результату замовникові. Згідно ч. 4 ст. 60 ЦПК України доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Враховуючи умови договору №87 ПМ на виконання робіт від 01.01.2016 року, відсутність запису в трудовій книжці позивачки, суд прийшов до висновку про відсутність трудових правовідносин між сторонами у справі, а тому у задоволенні позову слід відмовити.

Outcome: dismissed