Jurisdiction: civil
Date: 2015-11-18 00:00:00

Позивач просить суд стягнути з відповідача на його користь надбавку у розмірі 40 % до посадового окладу за фактично відпрацьований час за період роботи з 01.03.2014 року по 31.03.2015 року в розмірі 11349 грн. 51 коп. В обґрунтування своїх вимог посилається на те, що знаходився з відповідачем в трудових правовідносинах, працюючи за контрактом завідувачем сектору розрахунків турбогенераторів відділу 301/116. Відповідно до Угоди № 2 до контракту позивачу була передбачена персональна надбавка у розмірі 40 % до посадового окладу, однак незважаючи на це відповідач не виплатив позивачеві надбавку за вказаний вище період. Представник відповідача проти позову заперечує посилаючись на те, що у відповідності до розділу 14 Додатку № 7 до Колективного договору на 2012-2014 роки «Положення про доплати і надбавки до тарифних ставок (окладів), їх розміри та порядок встановлення працівникам ДП завод «Електроважмаш», балансова комісія підприємства уповноважена приймати рішення стосовно встановлення надбавок та доплат працівникам. Додатком № 3 до протоколу балансової комісії №03/2014 від 27.03.2014 року позивачу [PERSON] було скасовано надбавку до зарплати. В звязку з цим надбавка до зарплати [PERSON] за період роботи з 01.03.2014 року по 31.03.2015 року в розмірі 11349 грн. 51 коп. не нараховувалася і не сплачувалася. Судом встановлено, що позивач [PERSON] знаходився з відповідачем в трудових правовідносинах у відповідності до письмового Контракту від 05.04.2007 року. Позивач [PERSON] на підставі вказаного контракту працював у відповідача завідувачем сектору розрахунків турбогенераторів відділу 301/116. Додатковою угодою № 2 від 05.04.2011 року до вказаного вище Контракту, позивачу [PERSON] була передбачена персональна надбавка 40 % до посадового окладу за фактично відпрацьований час. Додатковою угодою № 3 від 05.04.2013 року дію Контракту від 05.04.2007 року було продовжено з 05.04.2013 року по 04.04.2015 року. 31.03.2015 року позивача [PERSON] було звільнено з роботи у звязку з достроковим розірванням контракту за ст.39 КЗпП України. Відповідно до ч.3 ст.21 Кодексу законів про працю України, особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України. Таким чином, в період з 01.03.2014 року по 31.03.2015 року позивач [PERSON] працював у відповідача на підставі вказаного вище Контракту, яким була передбачена [PERSON] персональна надбавка 40 % до посадового окладу за фактично відпрацьований час. Вказаний Контракт був чинним, не був змінений або скасований, а тому відповідач за вказаний період роботи позивача повинен був сплачувати йому надбавку 40 % до посадового окладу за фактично відпрацьований час. Як видно із наданих суду документів і пояснень учасників судового розгляду, вказана надбавка [PERSON] нарахована і виплачена не була. Відповідно до ч.4 ст.97 Кодексу законів про працю України власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами. В звязку з вищевикладеним, що відповідачем не були виконані умови вказаного вище Контракту щодо виплати [PERSON] надбавки, підлягають задоволенню позовні вимоги [PERSON] про стягнення з відповідача на його користь надбавки 40 % до посадового окладу за фактично відпрацьований час за період з 01.03.2014 року по 31.03.2015 року в розмірі 11349 грн. 51 коп. З вказаної вище суми, що підлягає стягненню, не повинні вираховуватися з [PERSON] податки, так як суми податків будуть сплачуватися відповідачем. Тобто із підлягаючої стягненню на користь [PERSON] суми 11349 грн. 51 коп. вже відраховані судом податки, що будуть сплачуватися відповідачем. Суд не бере до уваги заперечення відповідача на позов, так як Колективним договором не можуть змінюватися умови Контракту. Умови Контракту можуть змінюватися лише за угодою сторін. Відповідно до ч.3 ст.88 ЦПК України суд стягує з відповідача в дохід держави судовий збір в розмірі 1218 грн.

Outcome: approved