Jurisdiction: civil
Date: 2018-10-03 00:00:00

Позивач просить стягнути з відповідача на підставі ст. 115 КЗпП України нараховану, але не виплачену йому заробітну плату в сумі 44698, 57 грн., за травень липень 2015 року, березень вересень 2017 року, мотивуючи тим, що він з квітня 1996 р. працював і до 13.09.2017 р. працював на підприємстві, відповідач за вказаний період відповідач нарахував йому заробітну плату, але до даного часу не виплатив посилаючись на відсутність коштів. Відповідач втретє не явився в судове засідання; був повідомлений належним чином, шляхом направлення йому рекомендованих листів за адресою його місця проживання, відзив на позов не подав. Від відповідача не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності, і він не повідомив про причини неявки. Позивач подав заяву про розгляд справи у його відсутності і про згоду на ухвалення заочного рішення. Суд, прийнявши всі заходи по виклику відповідача, вважає можливим розглянути справу заочно, згідно ст.223 та ст.280 ЦПК України. В судовому засіданні суд встановив такі обставини і дійшов таких висновків: Згідно записів у трудовій книжці позивача і наказу про прийняття на роботу з 05.04.1996 р. позивач на Державному підприємстві «Завод порошкової металургії», 13.09.2017 р. звільнений за угодою сторін. Згідно довідки, виданої відповідачем за №185 від 14.06.2018р. у період травень липень 2015 року, березень вересень 2017 року позивачу нарахована заробітна плата 58730,72 грн., з урахуванням всіх утримань сума до виплати склала 44698,57 грн., зокрема: у травні 2015 року нараховано 1663,83 грн., утримано -205,06 грн., до виплати 1458,77 грн., не виплачено 1458,77 грн.; у червні 2015 року нараховано 2445,24 грн., утримано -502,74 грн., до виплати 1942,50 грн., не виплачено 1942,50 грн.; у липні 2015 року нараховано 2330,82 грн., виплачена відпустка ЧАЕС 1116,61 грн., утримано 479,72 грн., до виплати 734,99 грн., не виплачено 734,99 грн.; у березні 2017 року нараховано 2196,21 грн., утримано -234,22 грн., до виплати 1961,99 грн., не виплачено 1961,99 грн.; у квітні 2017 року нараховано 2333,76 грн., утримано -478,43 грн., до виплати 1855,33 грн., не виплачено 1855,33 грн.; у травні 2017 року нараховано 1393,92 грн., утримано - 69,76 грн., до виплати 1324,16 грн., не виплачено 1324,16 грн.; у червні 2017 року нараховано 3760,67 грн., утримано 770,94 грн., до виплати 2989,73 грн., не виплачено 2989,73 грн.; у липні 2017 року нараховано 3080,36 грн., виплачено відпустку ЧАЕС 1656,89 грн., утримано 631,47 грн., до виплати 792 грн., не виплачено 792 грн.; у серпні 2017 року нараховано 2109,60 грн., утримано 216,47 грн., до виплати 1893,13 грн., не виплачено 1893,13 грн.; у вересні 2017 року нараховано 37416,31 грн., в тому числі компенсацію за невикористану відпустку 37217,07 грн., утримано 7670,34 грн., до виплати 29745,97 грн., не виплачено 29745,97 грн. Відповідно до\~ч.1\~ст.\~21\~КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідач не надав доказів на підтвердження виплати вказаної заробітної плати. Таким чином, встановлено порушення відповідачем строку виплати нарахованої зарплати, тому позов підлягає задоволенню. Підлягає стягненню сума, зазначена у довідці в графі «до виплати», тобто сума вже після утримання всіх необхідних платежів.

Outcome: approved