Jurisdiction: civil
Date: 2014-07-06 00:00:00

Позивач, посилаючись на те, що: -починаючи з 09.11.2011 року до 05.12.2013 року він працював на ТОВ «Шахта «Садова», в тому числі в якості гірника підземного третього розряду з повним робочим днем під землею; -05.12.2013 року його було звільнено за ст.36 п.1 КЗпП України на підставі наказу від 05.12.2013 року №1114к; -згідно довідки ТОВ «Шахта «Садова» №610 від 16.12.2013 року заборгованість відповідача перед ним із заробітної плати станом на 16.12.2013 року складає 6371грн.83коп. /в тому числі компенсація за невикористану відпустку у розмірі 2815грн.68коп./, звернувся до суду з позовом та просив стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Шахта «Садова» на його користь заборгованість із заробітної плати у сумі 6731грн.83коп. та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 6925грн.40коп.. У судове засідання позивач не з'явився, надавши суду заяву /а.с.32/, згідно якої свої позовні вимоги підтримав та просив розглянути справу у його відсутність. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, надавши суду заяву /а.с.34/, згідно якої позов визнав у повному обсязі та просив розглянути справу у його відсутність. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов обґрунтований та підлягає задоволенню з наступних підстав. Позивач починаючи з 09.11.2011 року до 05.12.2013 року працював на ТОВ «Шахта «Садова», в тому числі в якості гірника підземного третього розряду з повним робочим днем під землею та 05.12.2013 року його було звільнено за ст.36 п.1 КЗпП України на підставі наказу від 05.12.2013 року №1114к, що підтверджується довідкою /а.с.2/ та не заперечується сторонами у справі. Згідно довідки ТОВ «Шахта Садова» №610 від 16.12.2013 року /а.с.2/ заборгованість підприємства перед [PERSON] становить 6731грн.83коп.. Відповідно до ст.47 КЗпП України: власник чи уповноважений ним орган зобов'язаний у день звільнення зробити з працівником остаточний розрахунок із виплатою всієї належної йому заробітної плати. Як встановлено у справі та не заперечується відповідачем, виплата нарахованої заробітної плати позивачеві до цього часу не проведена, отже, строк звернення до суду з позовними вимогами про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку ним не пропущено. Згідно ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство повинне виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Як визначено в Постанові Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», якщо при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні судом буде встановлено, що в день звільнення працівнику не виплачена заробітна плата, то на підставі ст. 117 КЗпП України суд стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку по день винесення рішення. Представник відповідача позов визнав повністю, тобто він не заперечував, що сума середньомісячного заробітку за весь час затримки: за період з 05.12.2013 року по 14.03.2014 року /як просить позивач/, складає 6925грн.40коп.. Зважаючи на викладене, суд вважає обґрунтованими вимоги позивача щодо стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні: за пері Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 6925грн.40коп.. У відповідності із Законом України «Про судовий збір» та ст.88 ЦПК України: з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 243грн.60коп..

Outcome: approved