Jurisdiction: civil
Date: 2021-01-17 00:00:00

\~ \~ \~ \~Позивач просить суд визнати незаконним та скасувати наказ т.в.о. директора ДП «Морський торговельний порт «Южний» №1339 від 29.10.2019 року «Про позбавлення премії та зниження розміру премії працівникам ДП «МТП «Южний» за вересень 2019 року», а саме, п.2 в частині позбавлення премії [PERSON] , стягнути з відповідача 14000 грн. премії та 5000 грн. моральної шкоди. \~ \~ \~ \~Позов мотивовано тим, що позивач працює у відповідача з 12.04.2019 року на посаді головного енергетика. \~ \~ \~ \~Оспорюваним наказом позивача позбавлено премії за вересень 2019 року у розмірі 14000 грн. за порушення п.5 Додатка 4 до Договору №ВГЕ-4Б/18і/155-49 від 26.12.2018 року, яким встановлені терміни проведення розрахунків; п.9.2, 12.2 Положення про порядок ухвалення витратних та інших договорів ДП «МТП «Южний», затвердженого наказом №1147 від 09.08.2018 року, в частині надання до сектору роботи з витратними договорами відділу договірної роботи відповідного документу про проведення закупівель згідно з чинним на підприємстві регламентом, скорегований на суму договору, а також в частині належного забезпечення виконання договорів та своєчасності взаєморозрахунків по ним; п.п. 2.2.11 посадової інструкції ПІ207-10125 в частині належної організації укладення договорів зі сторонніми організаціями щодо забезпечення підприємства електроенергією; абз. 2 п.3.1, п.3.3 Правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників ДП «МТП «Южний», що є Додатком №15 до Колективного договору. \~ \~ \~ \~Порядок преміювання передбачений додатком №7 до колективного договору ДП «МТП «Южний», Положенням про преміювання працівників ДП «МТП «Южний». \~ \~ \~ \~Пунктом 2.4 Положення про преміювання працівників ДП «МТП «Южний» встановлені підстави для позбавлення або зниження розміру премії окремим працівникам. Зазначені підстави є вичерпними. Разом з тим, підстав для позбавлення або зниження розміру премії за вересень 2019 року не вбачається. \~ \~ \~ \~Оспорюваний наказ свідчить про те, що у позивача виникло право на отримання премії, однак підстави відмови у виплаті цих коштів обгрунтовані відповідачем порушенням позивачем локальних актів підприємства. \~ \~ \~ \~З огляду неправомірності наказу, позивач вважає, що існують підстави для отримання ним премії у розмірі 14000 грн. \~ \~ \~ \~Неправомірність позбавлення премії та намагання захистити порушені права та інтереси, призвели до моральних страждань, що полягають у принижені честі та гідності позивача, наявності сумнівів у його кваліфікації з боку колег та керівництва. \~ \~ \~ \~Позивач вважає обґрунтованою суму 5000 грн. на відшкодування моральної шкоди. \~ \~ \~ \~Представник відповідача надав відзив в якому проти позову заперечував. \~ \~ \~ \~Підставою для видання наказу в частині позбавлення позивача премії, був рапорт та висновок за результатами внутрішнього розслідування щодо порушення термінів оплати послуг за розподілену електроенергію. Згідно висновку встановлено, що позивачем порушено п.9.2 п.12.2 Положення №1147 в частині незабезпечення виконання договорів та своєчасності взаєморозрахунків по ним та порушення п.5 Додатка 4 до Договору №ВГЕ4Б/18і/155-49 від 26.12.2018 року, що привело до виникнення у підприємства зобов`язання по сплаті пені у розмірі 9509,25 грн. та 3% річних у розмірі 815,08 грн., тобто збитків на загальну суму 10324,33 грн. \~ \~ \~ \~Також, позивач не надав жодного належного чи допустимого доказу , який би підтверджував наведені у позовній заяві обставини, як і обґрунтування оцінки моральної шкоди саме в розмірі 5000 грн. \~ \~ \~ \~Позивач надав суду відповідь на відзив в якій зазначив, що посаду головного енергетика ДП «МТП «Южний» з 12.03.2018 року по 31.03.2019 року займала інша особа, позивач зайняв посаду головного енергетика лише 05.02.2019 року, порушення п.9.2 п.12.2 Положення №1147 в частині незабезпечення виконання договорів та своєчасності взаєморозрахунків по ним та порушення п.5 Додатка 4 до Договору №ВГЕ4Б/18і/155-49 від 26.12.2018 року відбулося в результаті порушень попереднього головного енергетика, а позивач навпаки сприяв найскорішому виправленню вказаних порушень. \~ \~ \~ \~Під моральною шкодою слід розуміти втрати немайнового характеру внаслідок моральних чи фізичних страждань, або інших негативних явищ, заподіяних незаконними діями або бездіяльність. \~ \~ \~ \~Представником відповідача суду надано заперечення щодо прийняття до розгляду відповіді на відзив, посилаючись на порушення позивачем строку встановленого ч.4 ст.178 ЦПК України. \~ \~ \~ \~В судове засідання сторони не з`явились. \~ \~ \~ \~Справа розглянута відповідно до положень Глави 10 ЦПК України. \~ \~ \~ \~Судом встановлено: \~ \~ \~ \~З 05.02.2019 року позивач займає посаду головного енергетика ДП «МТП «Южний» (а.с.143,144,145). \~ \~ \~ \~З посадовою інструкцією ПІ 207-10125 головного енергетика ДП «МТП «Южний» позивач ознайомлений 05.10.2018 року (а.с.27). \~ \~ \~ \~ Пунктом 2.2.11 ПІ 207-10125 на головного енергетика покладено обов`язок організовувати укладання договорів зі сторонніми організаціями щодо забезпечення підприємства електроенергією, парою, водою та іншими видами енергії, контролювати їх виконання. \~ \~ \~ \~Пунктом 2.10 Додатка А до Положення про порядок укладення витратних та інших договорів ДП «МТП «Южний» визначено відповідальність керівника підрозділу-закупника за контроль за своєчасним наданням сектору роботи з витратними договорами відділу договірної роботи додатків до договору або додаткової угоди (а.с.112). \~ \~ \~ \~Висновком ДП «МТП «Южний» від 27.09.2019 року, про проведення внутрішнього розслідування щодо порушення термінів оплати послуг за розподілену електричну енергію, встановлено, що головний енергетик [PERSON] порушив п.5 Додатка 4 до Договору №ВГЕ4Б/18і/155-49 від 26.12.2018 року, п.9.2 п.12.2 Положення про порядок укладення витратних та інших договорів ДП «МТП «Южний» затвердженого наказом від 09.08.2018 року №1147, п.п.2.2.11 посадової інструкції ПІ 207-10125, що привело до виникнення у підприємства зобов`язання по сплаті пені у розмірі 9509,25 грн. та 3% річних у розмірі 815,08 грн. (а.с.95). \~ \~ \~ \~Наказом т.в.о. директора ДП «Морський торговельний порт «Южний» №1339 від 29.10.2019 року «Про позбавлення премії та зниження розміру премії працівникам ДП «МТП «Южний» за вересень 2019 року», головного енергетика [PERSON] позбавлено премії за вересень 2019 року за порушення п.5 Додатка 4 до Договору №ВГЕ4Б/18і/155-49 від 26.12.2018 року, яким встановлені терміни проведення розрахунків; п.9.2 п.12.2 Положення про порядок укладення витратних та інших договорів ДП «МТП «Южний» затвердженого наказом від 09.08.2018 року №1147 в частині надання до сектору роботи з витратними договорами відділу договірної роботи відповідного документу під проведення закупівель згідно з чинним на підприємстві регламентом, скорегований на суму договору, а також в частині належного забезпечення виконання договорів та своєчасності взаєморозрахунків по ним; п.п.2.2.11 посадової інструкції ПІ 207-10125 в частині належної організації укладання договорів зі сторонніми організаціями щодо забезпечення підприємства електроенергією; абз.2 п.3.1, п.3.3 Правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників ДП «МТП «Южний», що є Додатком №15 до Колективного договору (а.с.12). Відповідно до ч.ч.2,3,4\~ст. 97 КЗпП України\~\~форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. \~ \~ \~ \~Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті. \~ \~ \~ \~Власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами. Згідно з\~ст. 2 Закону України «Про оплату праці»\~в структуру заробітної плати входить основна заробітна плата, додаткова заробітна плата та інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами, і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсації та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які проводяться понад встановлені зазначеними актами норми. Згідно зі\~ст.15 Закону України «Про оплату праці»\~форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво органом. \~ \~ \~ \~Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються з урахуванням вимог, передбачених частиною першою цієї статті. \~ \~ \~ \~Відповідно до п.2.1.3 Додатку №7 до Колективного договору «Положення про преміювання працівників ДП «МТП «Южний», преміювання відбувається за виконання плану чистого прибутку в цілому по підприємству, виконання плану вантажопереробки в цілому по підприємству, дотримання планового кошторису витрат по підрозділу (а.с.17). \~ \~ \~ \~Відповідно до п.2.3.1 Додатку №7 до Колективного договору «Положення про преміювання працівників ДП «МТП «Южний», підставою для нарахування премії за результатами виробничо-господарської діяльності структурних підрозділів підприємства в цілому є дані державної статистичної звітності, бухгалтерського та оперативного обліку (а.с.18). \~ \~ \~ \~З урахуванням вище викладених норм матеріального права та встановлених обставин справи, суд вважає, що враховуючи положення ст.ст.\~94,\~97 КЗпП\~ст. 2 ЗУ «Про оплату працю»\~в яких визначено, що премія не є складовою частиною основної заробітної плати та її нарахування, виплата\~\~конкретному працівнику, повноваження позбавляти конкретного працівника премій повністю або частково здійснюється власником підприємства без погодження з профспілковими організаціями. Отже суд приходить до висновку про відсутність порушеного трудового права позивача відповідачем ДП «МТП «Южний». \~ \~ \~ \~ Згідно з\~\~правовою позицією, зазначеною\~\~у постанові ВСУ від 15 травня 2017 року у справі 6-2790цс16, частина четверта\~статті 97 КЗпП України, яка забороняє власникові приймати одностороннє рішення з питань оплати праці, що погіршує умови, встановлені у відповідному порядку, не стосується випадків, коли власник застосовує встановлені на підприємстві відповідно до законодавства умови оплати праці. \~ \~ \~ \~За матеріалами справи судом обґрунтовано встановлено, що всі вимоги Положення про преміювання працівників оплату праці працівників ДП «МТП «Южний» були дотримані при вирішення питання про позбавлення премії працівника [PERSON] , за підсумками роботи за вересень 2019 року. \~ \~ \~ \~ При цьому, суд звертає увагу, що премія відноситься до додаткової заробітної плати, і її розмір щомісяця може змінюватись, оскільки залежить від багатьох факторів, в тому числі й від фінансових можливостей підприємства. Тому зменшення розміру премії або її невиплата в певних місяцях не є зміною істотних умов праці, зокрема, щодо оплати праці. \~ \~ \~ \~Виходячи з того, що вимоги щодо стягнення моральної шкоди є похідними від\~\~ вищезазначених вимог, суд дійшов висновку щодо відсутності правових підстав для застосування\~ст. 237-1 КЗпП України\~та стягнення моральної шкоди. \~ \~ \~ \~ І загалом, суд приймає рішення про відмову у задоволенні позовних вимог. \~ \~ \~ \~Судові витрати розподіляються відповідно до ч. 7 ст.141 ЦПК України.

Outcome: dismissed