Jurisdiction: civil
Date: 2018-05-31 00:00:00

Позивач, остаточно уточнивши свої вимоги мотивує тим, що з 1995 року до 23.01.2017 року працював у відповідача на посаді електромонтера по ремонту електрообладнання. 23.01.2017 року звільнився за ч.3 ст.38 КЗпП України. На час звільнення з ним не був проведений розрахунок , за період роботи з 01.10.2016 року по 23.01.2017 року . Розрахунок по заробітній платі був проведений лише 16 травня 2017 року. В звязку з непроведенням розрахунку просить стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 8096 грн. 76 коп. та судові витрати. В письмовій заяві позивач уточнені позовні вимоги підтримав в повному обсязі, просить їх задовольнити. Представник відповідача в письмовій заяві уточнені вимоги визнав повністю. Справа надійшла до суду 14 серпня 2017 року в провадження судді Прокудіної Н.Г. Ухвалою судді Зарічного районного суду м. Суми від 01 вересня 2017 року позовну заяву залишено без руху. Ухвалою судді Зарічного районного суду м. Суми від 25 вересня 2017 року відкрито провадження у даній справі та призначено до розгляду на 05 жовтня 2017 року. 05.10.2017 року розгляд справи відкладено на 09.11.2017 року в звязку з зайнятістю головуючого судді Прокудіної Н.Г. в розгляді кримінальної справи № 585/2421/17. 06.11.2017 року згідно протоколу повторного автоматизованого розподілу судової справи між суддями справу передано в провадження судді Грищенко О.В. 09.11.2017 розгляд справи призначено на 28.12.2017 року . 28.12.2017 року протокольною ухвалою за клопотання позивача розгляд справи відкладено на 25.01.2018 року . 25.01.2018 року в зв'язку з перебуванням головуючого у справі на лікарняному , розгляд справи відкладено на 20.03.2018 року . 20.03.2018 року в зв'язку з перебуванням головуючого у справі на лікарняному , розгляд справи відкладено на 23.05.2018 року . В звязку з неявкою в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу, відповідно до ч. 2\~ст. 247 ЦПК України, не здійснювалось. Суд, вивчивши письмові матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного: Судом встановлено, що [PERSON] перебував у трудових відносинах з Публічним акціонерним товариством\~ «Сумське\~ машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 13.12.1995 року по 23.01.2017 року, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.15-20). \~ \~ \~ \~Відображена у довідці заробітна плата, належна позивачу до виплати у день звільнення, була виплачена останньому 16.05.2017 року в повному обсязі, що підтверджується довідкою Товариства та витягом із Списку працівників Товариства до доручення № 19348 від 16.05.2017 року. \~ \~ \~ \~Згідно наказу від 21.03.2014 року № 75 в Товаристві встановлений режим неповного робочого тижня, а саме триденний робочий тиждень з робочими днями : понеділок, вівторок, середа. \~ \~ \~ \~Згідно довідки , наданої відповідачем середньоденна заробітна плата склала 192 грн. 78 копійок. Відповідно до\~ст. 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно\~ст. 117 КЗпП України\~в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Оскільки відповідачем порушено право позивача на своєчасне отримання всіх сум, що належать їй при звільненні, вимога про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку підлягає задоволенню. Відповідно до п. 1 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100з відповідними змінами (далі Порядок), цей Порядок застосовується, зокрема у випадку, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати. П. 2 Порядку передбачено, що у випадку збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата. Відповідно до п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місця роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом останніх двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час затримки розрахунку, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абзац 2 пункту 8 Порядку). Судом встановлено, що часом затримки розрахунку є період з 24 січня 2017 року по 15 травня 2017 року, що з врахуванням триденного робочого тижня, становить 42 робочих дня. Таким чином, з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 8096 грн. 76 коп. (192,78 грн. х 42 дня). На підставі ст. 141 ЦПК України необхідно стягнути з Публічного акціонерного товариства\~ «Сумське\~ машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь держави судовий збір в розмірі 640 грн. 00 коп. та повернути [PERSON] судовий збір у розмірі 640 грн. 00 коп., сплачений згідно квитанції № 43 від 14.08.2017 року через Філія СОУ АТ «Ощадбанк», судовий збір у розмірі 1600 грн. 00 коп., сплачений згідно квитанції № 44 від 14.08.2017 року через Філія СОУ АТ «Ощадбанк».

Outcome: approved