Jurisdiction: civil
Date: 2021-05-19 00:00:00

Позивачка звернулася до суду з позовом, уточнивши який, просить стягнути з відповідача на свою користь: -заборгованість по заробітній платі у розмірі 39294 грн. 54 копійок; -грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки у сумі 8255 грн. 88 коп.; -середній заробіток за весь час затримки розрахунку у розмірі 43663 грн. 62 коп. - заборгованість по виплаті матеріальної допомоги у розмірі 10012 грн.; - заборгованість по виплаті щорічної відпустки у розмірі 6048 грн. 14 коп.. Свої вимоги мотивує тим, що вона у період з 03 серпня 2009 року по 15 вересня 2020 року перебувала у трудових відносинах з КП ЛІКАРНЯНА АПТЕКА. 15 вересня 2020 року її було звільнено із займаної посади за згодою сторін згідно п. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України, про що зроблено запис у трудовій книжці. Після звільнення на її неодноразові звернення до відповідача, останнім їй не було виплачена заборгованість по заробітній платі та інші виплати, передбачені КЗпП України. Відтак, з метою захисту своїх порушених прав вона звернулася до суду з вказаним позовом. Позивачка у судове засідання не з`явилася, але подала до суду заяву, в якій вказала, що уточнені позовні вимоги підтримує в повному обсязі, просить їх задовольнити та розглянути справу у її відсутність. Відповідач до судового засідання не з`явився, але від його представника надійшла до суду заява, в якій він вказав, що відповідач позовні вимоги визнає частково на суму 67979 грн. 64 коп.. Справу просив розглянути у його відсутність. До вказаної заяви він надав розрахунки, в яких зазначає про його заборгованість: щодо виплати компенсації за невикористані дні щорічної відпустки - 8255 грн. 88 коп.; середнього заробітку за весь час затримки розрахунку - 43663 грн. 62 коп.; заборгованості по виплаті матеріальної допомоги - 10012 грн.; заборгованості по виплаті щорічної відпустки - 6048 грн. 14 коп.. Приймаючи до уваги заяви сторін, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовна заява підлягає задоволенню з наступних підстав. В судовому засіданні встановлено, що 03.08.2009 року на підставі наказу № 26 від 03.08.2009 року позивачку було прийнято на роботу до Комунального підприємства «Лікарняна аптека» на посаду «фармацевт», наказом № 18 від 30.05.2012 року призначено її завідуючою аптечного пункту № 2, наказом № 75 від 26.12.2018 року переведено на посаду завідувача аптеки № 1 м. Біляївка, що підтверджується записами у трудовій книжці, виданій на її ім`я (а.с.14(зворот)). 14.09.2020 року позивачку було звільнено з КП «Лікарняна аптека» за угодою сторін, відповідно до п. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України, на підставі наказу № 50-к, про що зроблено відповідний запис у її трудовій книжці (а.с.7). Згідно довідки про доходи КП «Лікарняна аптека» № 78 від 18.09.2020 року дохід позивачки за винятком утримань у період з 01 січня 2020 року по 15 вересня 2020 року становить 96235 грн. 07 коп. (а.с.9). З виписки по картці Акціонерного товариства «ПриватБанк» № RA0T5KFTIK9D4E7S від 17.09.2020 року, вбачається, що позивачці станом на 14.09.2020 року було нараховано заробітну плату за період «січень-вересень» у сумі 45376 грн. 88 коп. із зазначенням «зарплата Лікарняна аптека». (а.с.12). З розрахунку Відповідача, вбачається, що його заборгованість перед позивачкою по виплаті заробітної плати становить: за травень 2020 р. - 3248,87 грн., за червень 2020 р. - 12015,31 грн., за липень 2020 р. - 12015,31 грн., за серпень 2020 р. - 6007,54 грн., за вересень 2020 р. 6007 грн. 51 коп., що в сумі складає 39294 грн. 54 коп. (а.с.23). Позивачка просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі відповідно до розрахунку відповідача в сумі 39294 грн. 54 коп. Згідно зі ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Статтею 116\~КЗпП України передбачено, що при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Враховуючи те, що заборгованість по заробітній платі відповідача перед позивачкою підтверджується матеріалами справи, а тому суд вважає можливим стягнути її у заявленому позивачкою розмірі, про що також підтвердив відповідач в своєму розрахунку. Крім цього, з моменту прийняття позивачки на роботу і по день її звільнення, нею не використано 19 днів щорічної відпустки і відповідач не розрахувався з нею за невикористані дні щорічної відпустки. Відповідно до ч. 1 ст.\~83\~КЗпП України та ст.\~24\~Закону України\~«Про відпустки» у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки. Згідно п. 2 розділу І та п. 7 розділу ІV Постанови Кабінету\~Міністрів України\~від 8.02.1995\~р.\~№100\~«Про затвердження\~Порядку обчислення\~середньої заробітної\~плати» обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. Нарахування виплат за час щорічної відпустки, або компенсації за невикористані відпустки, тривалість яких розраховується в календарних днях провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців на відповідну кількість календарних днів року (за винятком святкових і неробочих днів). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки. Відповідачем долучено розрахунок суми компенсації за невикористані дні щорічної відпустки, згідно якого: -період з вересня місяця 2019 року - по серпень місяць 2020 року складає розрахунковий період для розрахунку компенсації за невикористані дні щорічної відпустки; -сума заробітної плати за період з вересня місяця 2019 року - по серпень місяць 2020 року становить 154253 грн 34 коп. (сумарний заробіток за 12 місяців, згідно довідки про заробітну плату); -середньомісячна заробітна плата становить: 154253 грн 34 коп. (сумарний заробіток за 12 місяців) : 355 календарних днів (з вирахуванням святкових і неробочих днів) = 434 грн. 52 коп.; -компенсація за невикористані дні щорічної відпустки становить: 434 грн. 52 коп. (середньомісячна заробітна плата) х 19 (кількість днів невикористаної відпустки) = 8255,88 грн. (вісім тисяч двісті п`ятдесят п`ять) 88 коп.. Оскільки відповідачем не було здійснено позивачці вказаних виплат, а тому суд вважає можливим стягнути з нього на користь позивачки компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки, що складає 8255,88 грн.. Позивачка просить стягнути з КП «Лікарняна аптека» заборгованість по виплаті матеріальної допомоги у розмірі 10012 (десять тисяч дванадцять) грн.. Відповідачем надано розрахунок матеріальної допомоги, відповідно до якого сума заборгованості складає 10012 грн. (а.с. 23), а тому суд вважає можливим її стягнути на користь позивачки. Відповідач не розрахувався з позивачкою за щорічні відпустки у розмірі 6048 (шість тисяч сорок вісім) грн. 14 коп., про що він зазначає у своєму розрахунку заборгованості, а тому суд вважає за можливе стягнути її на користь позивачки. Одночасно, позивачка просить стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за весь час затримки розрахунку у розмірі 43663 (сорок три тисячі шістсот шістдесят три) 62 коп.. Відповідно до ст.117\~КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Згідно до п. 2 розділу І та п. 8 розділу ІV Постанови Кабінету\~Міністрів України\~від 8.02.1995\~р.\~№100\~«Про затвердження\~Порядку обчислення\~середньої заробітної\~плати» середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів. З долученого відповідачем розрахунку вбачається, що: -середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні позивачки є періодом з 15.09.2020 року по 05.01.2020 року; -розрахунковим періодом є: липень 2020 року - серпень 2020 року; -заробітна плата за два місяці: липень 2020 року - серпень 2020 року = 24071,11 грн.; -середньоденна заробітна плата розраховується як: 24071,11 (заробітна плата за два місяці) : 43 (кількість робочих днів) = 559,79 грн..; -кількість робочих днів за період з 15.09.2020 року по 05.01.2020 року становить 78. -сума середнього заробітку за час затримки розрахунку виходить з наступного: 559,79 грн. (середньомісячна заробітна плата) х 78 (робочих днів) = 43663,62 грн. Суд встановив, що вказаний розрахунок є вірним та розрахований відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 8.02.1995 р. №100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», а тому позовні вимоги позивачки в частині стягнення з відповідача на її користь суми середнього заробітку за час затримки розрахунку на час звернення з позовом до суду обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню.

Outcome: approved