Jurisdiction: civil
Date: 2018-01-16 00:00:00

Позивачка звернулася до суду із позовом до Командитного товариства «Запорізький завод «високовольтної апаратури - Вакатов» і компанія» про стягнення заборгованості по заробітній платі і середнього заробітку за час затримки розрахунку, уточнивши який, зазначила, що 14.04.1987 року її прийняли на роботу у Командитне товариство «Запорізький завод «високовольтної апаратури - Вакатов» і компанія». 25.10.2017 року вона звільнилася за власним бажанням, однак в день звільнення з роботи їй не була виплачена заробітна плата за період з 01.04.2017 року по 25.10.2017 року у сумі 7689,93 грн., внаслідок відсутності грошових коштів. У зв»язку із затримкою виплати заробітної плати, на день подання позову сума середнього заробітку, який відповідач зобов»язаний сплатити на користь позивачки за час затримки розрахунку складає 9368,80 грн., тому позивачка вимушена звернутися до суду із позовом. У судове засідання позивачка не зявився, надала суду заяву, в якій просила суд розглянути справу за її відсутності, позовні вимоги підтримала в повному обсязі, проти ухвалення заочного рішення не заперечувала. Представник відповідача Командитного товариства «Запорізький завод «високовольтної апаратури - Вакатов» і компанія» в судове засідання не зявився, був повідомлений належним чином про місце та час розгляду справи, про причини неявки суд не повідомив, відзиву на позов до суду не надіслав. Суд вважає можливим розглянути справу заочно, у спрощеному позовному провадженні, за відсутності сторін у справі, на підставі наявних у справі доказів. Розглянувши матеріали справи, дослідивши усі докази у сукупності, суд вважає, що вимоги позивачки законні та обгрунтовані, отже, позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що відповідно до наказу (розпорядження) від 01.04.1987 року позивачку [PERSON] було зараховано на роботу з 14.04.1987 року на посаду контролера електричних машин та апаратов. Згідно наказу про припинення трудового договору №115 від 25.10.2017 року [PERSON] було звільнено , згідно ст.38 КЗоТ України (за власним бажанням) порушення адміністрацією законів про труд. Факт перебування [PERSON] у трудових відносинах з Командитним товариством «Запорізький завод «високовольтної апаратури - Вакатов» і компанія» з 14.04.1987 року по 25.10.2017 року , підтверджується копією трудової книжки [PERSON] Згідно довідки про заборгованість №1046 від 16.11.2017 року, виданої Командитним товариством «Запорізький завод «високовольтної апаратури - Вакатов» і компанія» з листопада 2016 року по жовтень 2017 року підприємство заборгувало [PERSON] 16458,11 грн. Однак, 25.05.2017 року Запорізьким районним судом Запорізької області був постановлений судовий наказ про стягнення з Командитного товариства «Запорізький завод «високовольтної апаратури - Вакатов» і компанія» на користь позивачки, заборгованість по заробітній платі станом на 13.04.2017 року у сумі 8768,18 грн., однак до цього часу зазначена сума позивачці не виплачена. Оскільки, судом з відповідача на користь позивачки була стягнута заборгованість у сумі 8768,18 грн., станом на квітень, тому з відповідача слід стягнути суму з 01.04.2017 року по 25.10.2017 року в сумі 7689,93 грн. Відповідно до ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Відповідно до ст. 116 ч.1 КЗпП України при звільненні працівника виплати всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після після пред»явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно розрахунку середнього заробітку за весь час затримки остаточного розрахунку з 26.10.2017 року по 17.01.2018 року, складає 9368,80 грн., яку слід стягнути з відповідача на користь позивачки. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація згідно з ч.1 ст.117 КЗпП України повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Отже, позовні вимоги позивачки слід задовольнити та стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі у сумі 7689,93 грн. та середній заробіток за час затримки за період з 26.10.2017 року по 17.01.2018 року - 9368,80 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved