Jurisdiction: civil
Date: 2021-04-21 00:00:00

Позивачка звернулася до суду з позовом, яким просила стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за весь час затримки його виплати по день фактичного розрахунку у розмірі 122 227,00 грн. Мотивуючи свої вимоги тим, що в період з 12.11.2019 по 17.02.2020, вона працювала в Комунальному підприємстві «Дорога» та була звільнена на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України. На момент її звільнення КП «Дорога» заборгувала її виплату по заробітній платі у січні 2020 року у розмірі 12075,00 грн. та в лютому 2020 року у розмірі 6765,63 грн., всього 18840,63 грн. 06 березня 2020 року Ленінським районним судом м. Миколаєва було видано судовий наказ про стягнення з КП «Дорога» на її користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 18840,63 грн. Заборгованість по заробітній платі була виплачена відповідачем лише 19.01.2021. Таким чином, розмір середнього заробітку, який відповідач зобов`язаний сплатити за весь час затримки виплати заробітної плати складає 122227,00 грн. з розрахунку середньоденної заробітної плати - 459,50 грн. * на кількість робочих днів затримки виплати заробітної плати складає 266 днів. 08 лютого 2021 року від позивачки надійшла заява про збільшення позовних вимог, відповідно до якої просить стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за весь час затримки його виплати по день фактичного розрахунку у розмірі 156620,80 грн. з розрахунку середньоденної заробітної плати - 588,80 грн. на кількість робочих днів затримки виплати заробітної плати складає 266 днів. Суд не приймає до розгляду заяву про збільшення позовних вимог до розгляду, оскільки в порушення приписів ч. 5 ст.49, ч. 9 ст. 83 ЦПК України, позивачкою не надано доказів щодо направлення копії заяви про збільшення позовних вимог відповідачу по справі та вважає за необхідне розглянути позов в його первісній редакції. Ухвалою суду від 10.02.2021, позовну заяву прийнято до розгляду, відкрито провадження у справі та призначено справу до судового розгляду по суті в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. Відповідно до ч. 5 ст. 279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь - якої зі сторін про інше. За клопотанням однієї із сторін або з власної ініціативи суду розгляд справи проводиться в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін. Від сторін клопотання про проведення розгляду справи з їх викликом в судове засідання не надійшло, тому суд провів розгляд справи за наявними у ній матеріалами. Зважаючи на те, що справа розглядалась за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін, відповідно до ч. 2 статті 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося. З`ясувавши обставини та дослідивши надані докази, суд приходить до висновку, що встановлені наступні факти та відповідні правовідносини. Як вбачається з довідки КП «Дорога» від 17.02.2020 за вих. № 26, [PERSON] працювала інженером з виробництва на КП «Дорога» з 13 листопада 2019 року по 17 лютого 2020 року. Згідно наказу № 49 КП «Дорога» про припинення трудового договору від 17.02.2020, [PERSON] звільнено з посади юрисконсульта на підставі п. ст.. 36 КЗпП України (за угодою сторін), що підтверджується відповідним записом в трудовій книжці позивачки серії [NUMBER] (а.с 4). Відповідно до довідки КП «Дорога» від 17.02.2020 за вих. № 25, сума заборгованості по заробітній платі [PERSON] станом на 17.02.2020, складає 18840,63 грн. Ленінським районним судом м. Миколаєва від 06.03.2020 видано судовий наказ про стягнення з КП «Дорога» на користь [PERSON] заборгованість по нарахованій але не виплаченій заробітній платі за період часу з 01.01.2020 року по 17.02.2020 року у розмірі 18840,63 грн. Позивачка в своєму позові зазначає, що на її рахунок відповідачем було перераховано заборгованість по нарахованій але не виплаченій заробітній платі у сумі 18840,63 грн., що підтверджується випискою по картковому рахунку (а.с. 12). Згідно зі ст. 2 ЦПК України завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави. Відповідно до ст. 129 Конституції України основними засадами судочинства є рівність усіх учасників судового процесу перед законом і судом, змагальність сторін та свобода в наданні ними суду своїх доказів і у доведенні перед судом їх переконливості, а відповідно ст. 6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод таке конституційне право повинно бути забезпечене судовими процедурами, які повинні бути справедливими. Виплата заробітної плати працівнику гарантована статтею 43 Конституції України. Відповідно до частини першої статті 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно зі статтею 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100. З урахуванням цих норм, зокрема абзацу третього пункту 2 Порядку, середньомісячна заробітна плата за час затримки розрахунку обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана виплата, тобто дню звільнення працівника з роботи. Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час затримки розрахунку, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно пункту 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - календарних днів за цей період. Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час затримки розрахунку, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абзац другий пункту 8 Порядку). Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац третій пункту 8 Порядку). Крім того, положеннями розділу III Порядку передбачені виплати, які підлягають і не підлягають урахуванню (зокрема, одноразові виплати, соціальні виплати, окремі види премій тощо) при обчисленні середньої заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплати за час затримки розрахунку. Така правова позиція викладена Верховним Судом України в постанові від 21.01.2015 у справі № 6-195цс14. Зі змісту заяви про збільшення позовних вимог вбачається, що позивачка просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з дати звільнення по 19.01.2021 у розмірі 156620,80 грн. При розрахунку середнього заробітку суд виходить з довідки КП «Дорога» від 17.02.2020, оскільки інші докази щодо заробітної плати позивача в матеріалах справи відсутні. Відповідно до довідки відповідача заробітна плата позивача за два останні повних місяці роботи, що передоюють події з якою пов`язана виплата, становить 18840 грн. (січень 2020 року - 12075,00 грн.; лютий 2020 року - 6765,63 грн.). Кількість робочих днів, виходячи із п`ятиденного робочого тижня та даних, викладених у листах Мінсоцполітики України про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2020, 2021 роки, кількість робочих днів в січні 2020 року становить 21 день, в лютому 2020 року - 20 днів. Таким чином, середньоденна заробітна плата позивача складає 459,52 грн. (18840,63/41). Таким чином, за період розрахунку при звільненні за період вказаний позивачем, а саме з 17.02.2020 по 19.01.2021 складає 254 робочих днів. У зв`язку із цим, розмір середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку за період вказаний позивачем складає 116720,00 грн. (459,52 х 254), сума якого визначена без утримання прибуткового податку з громадян й інших обов`язкових платежів, що є обов`язком роботодавця, як податковим агентом. При цьому, суд не приймає розрахунок позивача, оскільки при розрахунку середньоденного заробітку позивач допустився помилки у кількості робочих днів. За такого, позовні вимоги підлягають частковому задоволенню шляхом стягнення з відповідача ДП «Дорога» на користь позивача 116720,00 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період, визначений позивачем, які визначені без утримання прибуткового податку з громадян й інших обов`язкових платежів, що є обов`язком роботодавця, як податковим агентом. Згідно із ч. 1 ст. 141 Цивільного процесуального кодексу України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог (95,49%), а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1167,20 грн.

Outcome: partial