Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-03 00:00:00

Позивачка звернулася до суду із вищезазначеним позовом, в якому просила трудовий договір укладений 01 березня 2014 року між нею та відповідачем, визнати розірваним та зобов'язати Гадяцький районний центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір, укладений 01 березня 2014 року між фізичною особою - підприємцем [PERSON] та [PERSON], зареєстрований 07 березня 2014 року Лутугинським районним центром зайнятості та внести запис до трудової книжки. В обґрунтування позовних вимог зазначила, що у зв'язку з проведення антитерористичної операції в Луганській області, неможливістю там проживати, позивачка змушена була покинути своє постій не місце проживання та працевлаштування. На даний час позбавлена можливості поїхати для з'ясування обставин укладення та реєстрації трудового договору між сторонами, зокрема для його розірвання, з метою отримання можливості скористатися послугами служби зайнятості в питаннях пошуку роботи та отримання матеріальної допомоги в цей період, оскільки на даний час залишилася без засобів існування. Позивачка у судове засідання не з'явилася, надала суду заяву про розгляд справи без її участі. Позовні вимоги підтримує в повному обсязі. Відповідач у судове засідання не з'явився, надав суду заяву, в якій не заперечує проти розірвання договору з [PERSON] Представник Гадяцького районного центру зайнятості надав суду клопотання, просив суд розглядати справу за відсутності представника. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено такі факти та відповідні їм правовідносини. 01.03.2014 року між [PERSON] та фізичною особою - підприємцем [PERSON] був укладений трудовий договір № 12181400056, зареєстрований в Лутугинському районноиу центрі зайнятості 07.03.2014 року (а. с. 6). З довідки, наданої Гадяцьким районним центром зайнятості про взяття на облік особи, переміщеної з тимчасово окупованої території України та районів проведення антитерористичної операції, дійсно вбачається, що [PERSON], [INFO], постійно проживала в [ADDRESS] і прибула з тимчасово окупованої території в [ADDRESS] Гадяцького району Полтавської області ( а. с. 7). Полтавська дирекція УДППЗ « Укрпошта» повідомила , що на підставі листа УДППЗ « Укрпошта» від 23.12.2014 р. № 511-30-698 з 27.11.2014 р. припинено прийняття поштових відправлень на/з територію(ї) Донецької та Луганської областей, до/з населених пунктів та території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють або здійснюють не в повному обсязі свої повноваження. Згідно зі ст. 4 ЦПК України, здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законами України. Відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 36 КЗпП України підставою припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Згідно з вимогами ст. 38 КЗпП України встановлено, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Згідно з ст.24-1 КЗпП України, у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа або за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку визначеному Міністерством праці та соціальної політики України. Згідно з наказом Міністерства праці та соціальної політики України №260 від 08.06.2001р. «Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27.06.2001 року за № 554/5745, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. Таким чином, позивачка позбавлена права на зайнятість, так як не може скористатися своїм правом звернутися до центру зайнятості для отримання статуса безробітного. Згідно із вимогами ч. 3 ст. 38 КЗпП України, працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. Що стосується вимоги позивачки про зобов'язання Гадяцький районний центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір, укладений 01 березня 2014 року між фізичною особою - підприємцем [PERSON] та [PERSON], зареєстрований 07 березня 2014 року Луганським районним центром зайнятості та внести запис до трудової книги, вона не підлягає задоволенню, оскільки рішення суду про розірвання трудового договору і є підставою для зняття з реєстрації трудового договору, а тому вимоги позивачки в цій частині є передчасними. За таких обставин суд, оцінюючи докази в їх сукупності, вважає необхідним розірвати трудовий договір, укладений 01 березня 2014 року між сторонами. На підставі вищевикладеного,

Outcome: partial