Jurisdiction: civil
Date: 2015-11-26 00:00:00

Позивачка звернулася до суду з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі, вказавши, що вона працювала на ВАТ «Запорізький завод високовольтної апаратури» з 18.07.2002 року по 05.10.2015 року. 05.10.2015 року вона була звільнена за ст.40 п.1 КЗпП України. На день звільнення заборгованість по заробітній платні була у сумі 16269,91грн. Позивачка просить стягнути на її користь заборгованість по заробітній платі у сумі 16269,91 грн., середній заробіток за затримку розрахунку з 05.10.2015 року по 10.11.2015 року в сумі 6373,15 грн., а також моральну шкоду у сумі 10000 гривень, витрати на правову допомогу у сумі 450 грн. В судовому засіданні позивачка підтримала позовні вимоги. Відповідач у судове засідання не зявився, причини неявки суду не повідомив, надав суду заперечення, в яких зазначив, що станом на 26.11.2015 року заборгованість по заробітній платі [PERSON] складає 13348,06 грн., що підтверджується довідкою. Стосовно стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку по заробітній платні вважають, що підлягає стягненню 4552,5 грн., виходячи із розрахунку середньоденного заробітку помноженого на число робочих днів 182,1 грн. х 25 р.д. = 4552,20 грн. Проти стягнення моральної шкоди заперечують. Вислухавши пояснення позивача, вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню частково з наступних підстав. Згідно до ст.117 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. В судовому засіданні встановлено, що [PERSON] працювала у КТ «Запорізький завод високовольтної апаратури - Вакатов і компанія» з 18.07.2002 року по 05.10.2015 року. 05.10.2015 року вона була звільнена за ст.40 п.1 КЗпП України, що підтверджено копією трудової книжки (а.с.10). На день звільнення заборгованість по заробітній платі складала 16269,91 грн., у жовтні 2015 року їй було сплачено 2227,82 грн., залишилася заборгованість у сумі 13348,06 грн., що підтверджено довідкою КТ «ЗЗВА» (а.с. 22), та не заперечується позивачкою. Відповідно до п.8 «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого Постановою КМУ від 08.02.1995 року №100, нарахування виплат, що обчислюються із заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати на число відпрацьованих днів. Відповідно до довідки про середній заробіток (а.с.7), наданої 13.10.2015р. за підписом генерального директора КТ «ЗЗВА» [PERSON] середньоденна заробітна плата [PERSON] складає 182,1 грн. Тому підлягає стягненню за затримку розрахунку по заробітній платі 4552,50 грн. (182,1 грн. х 25днів). Ст..237-1 КЗпП України передбачає, що відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Позивачкою у судове засідання надана довідка з місця проживання, із якою вбачається, що [PERSON] має на утримання мати [PERSON], [INFO] та сина [PERSON],[INFO], сама позивачка страждає рядом хронічних захворювань, тому, вимоги про стягнення моральної шкоди підлягають задоволенню на підставі ст.237-1 КЗпП України, але сума шкоди дещо завищена. На підставі ст. 84 ЦПК України підлягають відшкодуванню витрати на юридичну допомогу у сумі 450 гривень. Виходячи з наведеного, підлягають стягненню заборгованість по заробітній платні у сумі 13348,06 грн. + середній заробіток за затримку розрахунку у сумі 4552,50 грн. + 450 грн. за послуги адвоката, а всього 18350,56 грн., а також моральна шкода у сумі 1000 грн.

Outcome: partial