Jurisdiction: civil
Date: 2018-12-17 00:00:00

Позивачка у\~грудні 2017\~р.\~звернулася в\~суд з\~позовом до\~відповідачів про\~стягнення нарахованої,\~але невиплаченої\~заробітної плати,\~ невиплачених\~відпускних,\~середнього заробітку\~за час\~затримки розрахунку.\~Після уточнення\~позову просила\~стягнути з\~відповідачів 17353\~грн.\~59\~коп.\~невиплаченої заробітної\~плати та невиплачених відпускних. Заявлений позов обґрунтувала тим, що вона з 04.08.2014 року по 20.12.2016 року працювала у Тисменицькій центральній районній аптеці №17 на посаді завідуючої аптеки, що підтверджується копією контракту. Відповідно до записів в трудовій книжці в аптеці вона працювала 32 роки. Згідно з статутом Тисменицької ЦРА - аптека є закладом охорони здоров'я, комунальним підприємством з медикаментозного забезпечення населення, лікувально-профілактичних та інших установ, заснована на майні Тисменицької районної ради. Відповідно до записів трудової книжки позивачка перебувала у трудових відносинах з центральною районною аптекою № 17 де була завідувачем аптеки до звільнення з займаної посади за згодою сторін 20.12.2016 року. Позивачка стверджує, що на час звільнення перед нею була заборгованість по виплаті заробітної плати та невикористаної відпустки за період 01.06.2016 року по 20.12.2016 року станом на 21.12.2016 року, що разом становила 17353 грн. 59 коп. Вона змушена була звернутись з даним позовом до суду до обох відповідачів, оскільки аптека у даний час не функціонує, закрита на ключ, її майно (приміщення, основні засоби, штамп, печатка, ключі) передано відповідачам на відповідальне зберігання. При зверненні до відповідачів в день звільнення за розрахунком щодо заборгованості по заробітній платі вона отримала відповідь, про те, що внаслідок відсутності грошових коштів, немає можливості розрахуватися з нею у вищезазначеній заборгованості. Їй було обіцяно виплатити борг по заробітній платі внаслідок отримання коштів при подальшому функціонуванні аптеки та/або з бюджетних асигнувань, вирішення майнових та інших внутрішньо-побутових потреб аптеки. Однак, коштів на сьогоднішній день вона не отримала, що змусило її звернутися до суду з даним позовом. Вважає, що порушено її право на своєчасне одержання винагороди за працю, гарантоване\~ст.43 Конституції України, просила стягнути з відповідачів невиплачену зарплату та невиплачені відпускні в сумі 17353 грн. 59 коп. Позивачка та її представник у судовому засіданні позов підтримали і просили його задоволити. Представник відповідача - Тисменицької РДА у судовому засіданні позов не визнав і пояснив, що у трудових відносинах позивачка з Тисменицькою РДА не перебувала, жодного обов'язку по виплаті заборгованості по заробітній платі у Тисменицької РДА перед позивачкою не існує. Аптека є юридичною особою та господарською одиницею, яка функціонує на принципах економічної та правової самостійності. Просив у позові відмовити з підстав наведених у запереченні на позов. Представник відповідача - Тисменицької районної ради у судовому засіданні позов не визнала і пояснила, що згідно рішень Тисменицької районної ради від 14.05.1999 р. «Про комунальне майно району» та від 24.05.2012 р. «Про перелік об'єктів спільної власності територіальних громад району» приміщення Тисменицької центральної районної аптеки № 17 належить до об'єктів спільної власності територіальних громад району; балансоутримувачем приміщення аптеки була ЦРА № 17. Відповідно до рішення Тисменицької районної ради від 28.10.2016 р. «Про внесення змін до рішення від 24.05.2012 р. «Про перелік об'єктів спільної власності територіальних громад району» балансоутримувачем вбудованого приміщення ЦРА № 17 стала Тисменицька районна рада, якою 23.12.2016 р. прийнято рішення «Про затвердження акту прийому-передачі вбудованого приміщення Тисменицької центральної районної аптеки № 17». Аптека є юридичною особою та господарською одиницею, яка функціонує на принципах економічної та правової самостійності. Тисменицька районна рада стала балансоутримувачем вбудованого приміщення аптеки, а не власником комунального підприємства та не вправі втручатись у діяльність аптеки, яка на даний час, як юридична особа не припинена. Просила у позові відмовити. Суд заслухавши доводи сторін, оцінивши письмові докази по справі, всебічно і повно зясувавши всі фактичні обставини, на які сторони посилаються, як на підставу своїх вимог і заперечень, прийшов до висновку, що у задоволенні позову [PERSON] слід відмовити з наступних підстав. Встановлено, що позивачка [PERSON] перебувала у трудових відносинах з Тисменицькою центральною районною аптекою № 17. На підставі досліджених доказів та пояснень позивачки встановлено, що вона прийнята на роботу на посаду завідуючої провізора ЦРА №17 м.Тисмениця наказом по Центральній районній аптеці №17 від 04.08.1997 року №54. Відповідно до контракту від 04.08.2014 року позивачка з 04.08.2014 року по 20.12.2016 року працювала у Тисменицькій центральній районній аптеці №17 на посаді завідуючої. Наказом по Центральній районній аптеці №17 від 20.12.2016 р. №29 позивачка [PERSON] була звільнена з займаної посади за угодою сторін відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України, що підтверджується записами у трудовій книжці позивачки (а.с.13). З трудової книжки вбачається, що наказ від 20.12.2016 року №29 про звільнення [PERSON] із займаної посади за згодою сторін відповідно до ч. 1 ст. 36 КЗпП України підписано самою позивачкою. Відповідно до Статуту Тисменицької центральної районної аптеки № 17 (нова редакція) аптека є закладом охорони здоров'я - комунальним підприємством з медикаментозного забезпечення населення, лікувально-профілактичних та інших установ, заснована Тисменицькою районною радою на майні спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст Тисменицького району; є юридичною особою з дня її державної реєстрації та господарською одиницею, яка функціонує на принципах економічної та правової самостійності; майно аптеки є спільною власністю територіальних громад району і закріплюється за аптекою на праві повного господарського відання; управління аптекою здійснює його керівник (завідуючий аптекою), призначення якого здійснюється власником майна або уповноваженим ним органом; керівник аптеки несе повну відповідальність за стан і господарську діяльність аптеки, розпоряджається коштами і майном відповідно до чинного законодавства; власник майна не має права втручатися в оперативну і господарську діяльність аптеки; трудові відносини працівників аптеки визначаються на підставі і у відповідності до законодавства про працю, цього Статуту та внутрішніх нормативних документів аптеки (а.с.62-68). Відповідно до рішення Тисменицької районної ради від 28.10.2016 р. «Про внесення змін до рішення районної ради від 24.05.2012 р. «Про перелік об'єктів спільної власності територіальних громад району» балансоутримувачем вбудованого приміщення Тисменицької ЦРА № 17 стала Тисменицька районна рада, якою 23.12.2016 р. прийнято рішення «Про затвердження акту прийому-передачі вбудованого приміщення Тисменицької центральної районної аптеки № 17». На даний час Тисменицька центральна районна аптека № 17 не функціонує, однак, як юридична особа не припинена. Відповідно до положень\~ст.96 ЦК України\~юридична особа самостійно відповідає за своїми зобов'язаннями; учасник (засновник) юридичної особи не відповідає за зобов'язаннями юридичної особи, а юридична особа не відповідає за зобов'язаннями її учасника (засновника), крім випадків, встановлених установчими документами та законом. У відповідності з вимогами\~ст.43 Конституції України\~право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ч.1\~ст.21 КЗпП України\~трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Відповідно до вимог ч.1\~ст.47 КЗпП України\~власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у\~ст.116 цього Кодексу. У відповідності з ч.1\~ст.116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Суд критично оцінює пояснення позивачки про те, що вона звільнена з займаної посади розпорядженням Тисменицької районної державної адміністрації від 30.11.2016 року №60-К, оскільки в трудовій книжці позивачки вказано іншу підставу звільнення, а саме наказ від 20.12.2016 р. №29 за її ж підписом. Крім того суд не бере до уваги твердження позивачки та її представника про те, що відповідачі зобовязані були надавати ЦРА №17 фінансову допомогу на функціонування аптеки, так як вона є самостійною юридичною особою, а тому вони не могли втручатися у її господарську, економічну та правову діяльність. З урахуванням вищевикладеного, з огляду на те, що аптека є закладом охорони здоров'я - комунальним підприємством з медикаментозного забезпечення населення, лікувально-профілактичних та інших установ, заснована Тисменицькою районною радою на майні спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст Тисменицького району; є юридичною особою з дня її державної реєстрації та господарською одиницею, яка функціонує на принципах економічної та правової самостійності, а відповідачі не є власниками - Центральної районної аптеки №17, у трудових відносинах з якою перебувала позивачка, - суд дійшов висновку про безпідставність та необґрунтованість заявлених позивачкою вимог про стягнення з відповідачів невиплаченої заробітної плати та невиплачених відпускних. На підставі наведеного,

Outcome: dismissed