Jurisdiction: civil
Date: 2021-11-29 00:00:00

Позивачка звернулася у суд з позовом до відповідача про витребування трудової книжки. Свій позов обґрунтовувала тим, що у 1996 році вона була прийнята на роботу на Івано-Франківське обласне державне об`єднання спиртової та лікеро-горілчаної промисловості (ОДОСП) на посаду юрисконсульта, у 2006 році була переведена начальником відділу кадрів і пропрацювала на цій посаді до моменту введення ліквідаційної процедури. 10.04.2017 р. постановою господарського суду Івано-Франківської області було припинено процедуру розпорядження майном ОДОСП, відкрито ліквідаційну процедуру, боржника ОДОСП визнано банкрутом та призначено ліквідатором відповідача Седлецького О.В. , наділивши його всіма повноваженнями ліквідатора, передбаченими ст. 37, 38, 40-41 Закону України «Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом». 08.05.2018 р. вдруге постановою Івано-Франківського господарського суду Івано-Франківське ОДОСП визнано банкрутом та відкрито ліквідаційну процедуру, арбітражного керуючого Седлецького О.В. призначено ліквідатором. 23.05.2018 р. ліквідатором видано наказ по ОДОСП, яким він повідомив працівників про майбутнє звільнення у зв`язку із введенням ліквідаційної процедури, а 23.07.2018 р. провів звільнення у відповідності до ст. 41 ЗУ «Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом», але не видав працівникам трудові книжки, не виплатив належні при звільненні виплати. У відповідності до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний був у день звільнення видати працівнику належно оформлену трудову книжку. Таким чином, ліквідатор, не видаючи у день звільнення працівника трудову книжку, порушує вимоги трудового законодавства, тим самим перешкоджає працівнику у реалізації гарантованого Конституцією України права на працю та позбавляє його можливості подальшого працевлаштування. Вона неодноразово зверталася до ліквідатора про повернення трудової книжки, однак до цього часу її не повернуто. Ухвалою господарського суду Івано-Франківської області від 06.12.2019 р. задоволено скаргу працівників та зобов`язано ліквідатора видати працівникам банкрута належно оформлені трудові книжки із внесенням до них записів про звільнення у відповідності до вимог чинного законодавства. Дана ухвала залишилась невиконаною. Просила зобов`язати відповідача повернути їй трудов книжку з належно оформленими записами про звільнення на день видачі трудової книжки у відповідності до трудового законодавства. Позивачка у судове засідання не з`явилась, у поданій суду заяві позов підтримала, просила його задоволити та справу розглянути у її відсутності. Відповідач у судове засідання не з`явився, про дату, час і місце судового засідання повідомлявся належним чином, не повідомив суду про причини неявки. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення, виходячи з наступного. Встановлено, що позивачка перебувала у трудових відносинах з Івано-Франківським обласним державним об`єднанням спиртової та лікеро-горілчаної промисловості з 1996 р. до моменту введення ліквідаційної процедури. 08.05.2018 р. постановою господарського суду Івано-Франківської області визнано банкрутом Івано-Франківське обласне державне об`єднання спиртової та лікеро-горілчаної промисловості, відкрито ліквідаційну процедуру щодо даного підприємства та призначено ліквідатором Івано-Франківського обласного державного об`єднання спиртової та лікеро-горілчаної промисловості арбітражного керуючого Седлецького О.В.(а.с. 26-32). Ухвалою господарського суду Івано-Франківської області від 06.12.2019 р. зобов`язано ліквідатора Івано-Франківського обласного державного об`єднання спиртової та лікеро-горілчаної промисловості Седлецького О.В. видати працівникам банкрута належно оформлені трудові книжки із внесенням до них записів про звільнення, у відповідності до вимог чинного законодавства (а.с.19-22). На даний час відповідачем- арбітражним керуючим Седлецьким О.В. трудова книжка позивачці не повернута. Згідно з ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку. Відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. N 58 власник або уповноважений ним орган зобов`язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення. У відповідності до постанови Кабінету Міністрів України «Про трудові книжки працівників» від 27.04.1993 р. № 301 відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації. Згідно ст. 10 Кодексу з процедур банкрутства арбітражний керуючий з моменту постановлення ухвали (постанови) про призначення його керуючим санацією або ліквідатором до моменту припинення здійснення ним повноважень прирівнюється до службової особи підприємства-боржника. Відповідно до ч.1 ст. 21 Кодексу з процедур банкрутства арбітражні керуючі несуть за свої дії та бездіяльність цивільно-правову, адміністративну, дисциплінарну та кримінальну відповідальність у порядку та обсягах, встановлених законом. З огляду на викладене, суд приходить до висновку про обґрунтованість заявленого позову, відповідача слід зобов`язати повернути позивачці трудову книжку з належно оформленими записами про звільнення на день видачі трудової книжки у відповідності до трудового законодавства. З відповідача слід стягнути на користь держави судовий збір у розмірі 840,80 грн. На підставі наведеного, відповідно до ст. 47 КЗпП України, ст. 10, 21 Кодексу з процедур банкрутства, постанови Кабінету Міністрів України «Про трудові книжки працівників» від 27.04.1993 р. № 301, Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників,

Outcome: approved