Jurisdiction: civil
Date: 2014-02-12 00:00:00

Позивачка звернулася до суду із зазначеним позовом, в якому просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 7 021 грн. 02 коп. та відшкодувати 2 000 грн. моральної шкоди. В обгрунтування позовних вимог посилається на те, що вона перебуває у трудових відносинах з підприємством, але відповідач всупереч вимогам ст.115 КЗпП України з червня 2013 року не виплачує їй заробітну плату, внаслідок чого утворилась заборгованість в сумі 7 021 грн. 02 коп., чим їй завдано моральну шкоду, яку вона оцінює в 2 000 грн., так як її дохід є складовою доходу сім'ї, яка на новорічні свята залишилася без грошей, і це призводить до моральних страждань та негативно впливає на її здоров'я. В судове засідання позивачка не з'явилася, надавши до суду письмову заяву про розгляд справи за її відсутності та про підтримку позову. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, будучи належним чином повідомлений, і суд не має відомостей про причини його неявки, тому відповідно до ст.224 ЦПК України вирішив справу на підставі наявних у ній даних та доказів, постановивши ухвалу про заочний розгляд справи. Дослідивши усі докази по справі та оцінивши їх відповідно до ст.212 ЦПК України за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об'єктивному та безпосередньому дослідженні, суд дійшов висновку, що позов законний, обґрунтований і підлягає частковому задоволенню з таких підстав. Статтею 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Судом встановлено, що згідно довідки №48 від 22.01.2014 року позивачка працює архіваріусом в Ніжинській нафтогазо-розвідувальній експедиції по випробуванню свердловини і заборгованість по заробітній платі станом на 22.01.2014 року становить становить 7 021 грн. 02 коп. (а.с. 4), тому вказані кошти підлягають стягненню у повному обсязі. Статтею 237-1 КЗпП України передбачено, що відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Вирішуючи питання про наявність підстав для відшкодування моральної шкоди, судом враховується, що позивачці заробітна плата не виплачувалась протягом тривалого часу, чим порушувались її законні права і що призвело до моральних страждань, втрати нормальних зв'язків і вимагало від неї додаткових зусиль для організації її життя, однак, з урахуванням характеру правопорушення, вимоги розумності і справедливості суд вважає за необхідне задовольнити позовні вимоги частково і стягнути з відповідача моральну шкоду в сумі 300 грн.

Outcome: partial