Jurisdiction: civil
Date: 2015-10-08 00:00:00

Позивачка звернулася до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Новокаховський електромашинобудівний завод» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, мотивуючи свої вимоги тим, що з 25.06.2014 року по 24.02.2015 року працювала в Товаристві з обмеженою відповідальністю «Новокаховський електромашинобудівний завод». Наказом № 25н від 25.06.2014 року була прийнята на посаду начальника конструкторського технологічного бюро ТОВ «Новокаховський електромашинобудівний завод». Наказом № 12у від 25.02. 2015 року позивачка була звільнена за ст. 36 п.1 КЗпП України за угодою сторін, про що внесено запис до трудової книжки. На день її звільнення з роботи, в порушення вимог статті 116 КЗпП України, з нею не було проведено остаточного розрахунку. Рішенням Новокаховського міського суду від 06.03.2015 року з відповідача на користь [PERSON] було стягнуто заборгованість по заробітній платі в сумі 5891,50 грн. Позивачка просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 12246 грн. за шість місяців. В судове засідання позивачка не зявилася, подала заяву, в якій просила розглядати справу за її відсутності, позовні вимоги збільшила, просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 14720,32 грн. Відповідач в судове засідання повторно не зявився з невідомих суду причин, хоча про день, час і місце розгляду справи повідомлений належним чином. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до наступного висновку. Судом встановлено, що позивачка перебувала в трудових відносинах з ТОВ «Новокаховський електромашинобудівний завод», звільнена з посади 24.02.2015 року на підставі ст. 36 п.1 КЗпП України за угодою сторін. На день її звільнення з роботи, в порушення вимог статті 116 КЗпП України, з нею не було проведено остаточного розрахунку, тому заборгованість по заробітній платі становила 5891 грн. 50 коп., була стягнута відповідно до рішення Новокаховського міського суду від 06.03.2015 року. Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст.117 цього Кодексу, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Заборгованість по заробітній платі позивачці не виплачено до теперішнього часу . Як вбачається з довідки ТОВ «Новокаховський електромашинобудівний завод» від 06.10.2015 року середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати з 25.02.2015 року по 09.10.2015 року, становить 14720,32 грн., з урахування утримання податку з доходів фізичних осіб та військового збору. На підставі ст. 88 ЦПК України, ст.3 п.1 Закону України «Про судовий збір» з відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір. За таких підстав суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню, середній заробіток за весь період затримки розрахунку при звільненні у сумі 14720,32 грн., судові витрати по справі підлягають стягненню з відповідача. На підставі ст. 116, 117 КЗпП України, п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати»,

Outcome: approved