Jurisdiction: civil
Date: 2018-08-06 00:00:00

Позивачка звернулася до суду із позовом, у якому просить стягнути з відповідача на користь позивача заробітну плату у розмірі 33 272 гривень за період із серпня 2017 року по березень 2018 року. Свої позовні вимоги обгрунтовує тим, що перебуває у трудових відносинах з Комунальною 3-ою стоматологічною поліклінікою м. Львова, працює на посаді лікаря стоматолога терапевта. Починаючи з 1 серпня 2017 року, після призначення на посаду головного лікаря [PERSON] та по сьогодні заробітна плати працівникам не нараховується та не виплачується, що унеможливлює отримати довідку про нараховану, але не виплачену заробітну плату. Розмір заробітної плати гарантований законом становить 3200 грн., та з 2018 року була збільшена. Крім того зазначає, що її ставка згідно штатного розкладу лікаря стоматолога терапевта становить 4159 грн., тому заборгованість за вказаний вище період становить 33 272 грн., які просить стягнути з відповідача. 06 квітня 2018 року суддею Залізничного районного суду м. Львова відкрито спрощене провадження по справі за позовом [PERSON] до Комунальної 3-я стоматологічна поліклініка м. Львова про стягнення заробітної плати та запропоновано відповідачеві протягом п'ятнадцяти днів із дня вручення ухвали про відкриття провадження подати письмовий відзив разом з доказами, що обґрунтовують доводи заперечень. 25 травня 2018 року на адресу суду повернувся конверт від Комунальної 3-я стоматологічної поліклініки м. Львова, у якому міститься ухвала про відкриття спрощеного провадження та копія позовної заяви з додатками. Конверт повернувся із поштовою відміткою про закінчення терміну зберігання. Таким чином відзив на позовну заяву суду не надано. Ухвалою Залізничного районного суду м. Львова від 29.05.2018 року судове засідання призначено по справі за позовом [PERSON] до Комунальної 3-я стоматологічна поліклініка м. Львова про стягнення заробітної плати на 09:30 год. 13 липня 2018 року у приміщенні Залізничного районного суду м. Львова (м. Львів, вул. С. Бандери, 3), у яке викликано сторони. Згідно довідки від 13.07.2018 року розгляд справи було відкладено, у зв'язку із перебуванням судді Кирилюка А.І. у нарадчій кімнаті, та скеровано сторонам судову повістку про виклик до суду на 10 год. 20 хв. 07.08.2018 року. Позивачка у судове засідання не з'явилась, хоча належним чином була повідомлена про час та місце розгляду справи, однак у позовній заяві просила провести розгляд справи у її відсутності. Суд ухвалив проводити заочний розгляд справи без участі представника відповідача, який до суду не з'явився, відзиву суду не подав, будучи належним чином повідомлений про час і місце судових засідань повістками, котрі направлялися рекомендованими листами, проте наявних у справі доказів достатньо для ухвалення рішення. Суд, дослідивши матеріали справи, прийшов до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Згідно із ч. 1 ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до ст. 3 Закону України «Про заробітну пл ату» мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці. Згідно із ст. 8 Закону України «Про державний бюджет України на 2017 рік» у 2017 році установлено мінімальну заробітну плату у місячному розмірі з 01 січня - 3200 грн. Судом встановлено, що [PERSON] працює на посаді лікаря стоматолога терапевта Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова, на які працює до моменту розгляду справи. /а.с. 9-11/ Як убачається з розрахунку суми боргу, поданого позивачкою у позовній заяві /який був скерований відповідачеві, та щодо якого відповідачем не подано жодних відзивів чи заперечень/ заборгованість відповідача перед позивачем становить 33 272 грн., а саме: 171 562 грн. - (місячний фонд заробітної плати) / 41,25 (кількість штатних посад) = 4159 грн. х 8 місяців (період заборгованості) = 33 272 грн. Однак, як убачається з індивідуальної відомості про застраховану особу [PERSON] /а.с.2-7/, позивачці була виплачена заробітна плата у розмірі мінімальної заробітної плати 3200 грн. у період з січня по липень 2017 р. включно, а також в вересні 2017 р. заробітна плата позивачці виплачена у меншому розмірі, ніж мінімальна заробітна плата, зокрема у вересні 2017 році їй було виплачено 1154 грн., а відтак суд не бере до уваги твердження позивачки про те, що позивачці взагалі не виплачувалась заробітна плата з серпня 2017 році. За таких обставин, суд вважає, що відсутні правові підстави про стягнення з відповідача заробітної плати за вересень 2017 року у розмірі 4159 грн. Разом з тим, це не позбавляє позивачку права звернутись до суду із позовом щодо стягнення з відповідача недорахованої заробітної плати за вересень 2017 року. Відповідач не надав суду належних та допустимих доказів, які б свідчили про те, що існували законні підстави для того, щоб протягом серпня, жовтня 2017 року по березень 2018 року не проводити нарахування та виплату позивачці заробітної плати у мінімальному розмірі, який гарантований чинними нормами трудового законодавства, а також меншу ніж ставку згідно штатного розкладу посади на якій перебувала позивачка. Враховуючи наведене, суд вважає, що заборгованість по заробітній платі за період з серпня, жовтня 2017 року по березень 2018 року підлягає стягненню з відповідача у повному об'ємі, оскільки відповідач, перебуваючи з позивачем у трудових відносинах, не проводив нарахування та виплату гарантованої законом мінімальної заробітної плати та згідно штатного розкладу посади на якій перебувала позивачка. Враховуючи наведене, суд, дослідивши докази по справі в їх сукупності, прийшов до висновку, що з відповідача на користь позивачки підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі у розмірі 171 562 грн. - (місячний фонд заробітної плати) / 41,25 (кількість штатних посад) = 4159 грн. х 7 місяців (період заборгованості) = 29 113 грн. Крім того, на користь держави слід стягнути з відповідача відповідний розмір судового збору.

Outcome: partial