Jurisdiction: civil
Date: 2014-10-14 00:00:00

Позивач Мишковицька сільська рада Тернопільського району Тернопільської області звернулася до суду з позовом до відповідача [PERSON] про стягнення зайво нарахованої та виплаченої заробітної плати в сумі 28292.15 грн. шляхом перерахування її в дохід сільського бюджету з призначенням платежу за кодом 21080500 «Інші надходження» на рахунок 31414535700537 МФО 838012. Позовні вимоги позивач обґрунтовує тим, що перевіркою Тернопільської об»єднаної державної фінансової інспекції результати якої затвердженні актом №17-22/106 від 26.03.2014 р., було виявлено, що протягом періоду, що підлягав ревізії, а саме з 01.01.2009 р. по 31.01.2014 р. відповідачу [PERSON], який працює директором Мишковицького будинку культури, зайво нарахована та помилково виплачена за вказаний період доплата за сумісництвом 0.5 ставки опалювача приміщень будинку культури, чим порушено п.4 Постанови КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 03.04.1993 р. №245. Намагання позивача отримати від відповідача зайво виплачені кошти в сумі 28292.15 грн. не увінчалися успіхом, тому просить стягнути з останнього зазначену суму зайво виплаченої заробітної плати . Представник позивача у судовому засіданні позовні вимоги підтримав з мотивів викладених позовній заяві та просить позов задовольнити . Відповідач позову не визнав, подав заперечення на позовну заяву, в обґрунтування якого пояснив, що зазначений позов є безпідставним, оскільки вимога голови Мишковицької сільської ради про повернення отриманої ним заробітної плати з огляду на наявність положень чинних нормативних актів про заборону праці за сумісництвом керівниками державних установ є необґрунтованою, оскільки зайняття посади кочегара по сумісництву з основним місцем роботи здійснювалось на законних підставах - згідно розпорядження голови Мишковицької сільської ради та рішення сесії Мишковицької сільської ради. Крім того, сумісники мають право на оплату фактично виконаної роботи й тоді, коли було порушено встановлені для певної категорії працівників обмеження для роботи за сумісництвом. Вказані порушення за певних умов можуть бути лише підставою для припинення трудового договору за сумісництвом, однак не є причиною позбавлення працівника заробітної плати, тому нарахування та виплата йому заробітної плати за виконання трудових обов»язків на сумісній посаді кочегара є правомірним. Дослідивши та оцінивши докази, суд встановив наступні обставини справи. Із довідки Мишковицької сільської ради №768 від 15.10.2014 р. вбачається, що [PERSON] працює в Мишковицькому будинку культури на посаді директора будинку культури та з травня 2009 р. по вересень 2013 р. отримав заробітну плату в сумі 8378.46 грн. Розпорядженням Мишковицької сільської ради Тернопільського району Тернопільської області №68 від 20.12.2008 р. у зв»язку із виробничою необхідністю, директору СБК [PERSON] з 01.01.2009 р. надано 0.5 ставки кочегара на протязі 2009 р. щомісячно . Рішенням №366 Мишковицької сільської ради Тернопільського району Тернопільської області від 23.09.2009 р. вирішено надати 0.5 ставки кочегара щомісячно директору сільського будинку культури [PERSON] та покласти на нього відповідальність за підготовку та проведення опалювальних сезонів у сільському будинку культури. Рішенням Мишковицької сільської ради Тернопільського району Тернопільської області №01 від 16.11.2010 р. визнано повноваження сільського голови Фарина Б.Б. і депутатів Мишковицької сільської ради п»ятого скликання обраних 31.10.2010 р. Довідкою відділу культури Тернопільської районної державної адміністрації №46 від 10.02.2014 р. стверджується, що станом на 01.01.2014 р. в штатному розписі будинку культури с.Мишковичі числиться 0.5 ставки кочегара 1-го розряду з окладом 1218 грн. Перевіркою Тернопільської об»єднаної державної фінансової інспекції результати якої затвердженні актом №17-22/106 від 26.03.2014 р., виявлено, що протягом періоду, що підлягав ревізії, а саме з 01.01.2009 р. по 31.01.2014 р. відповідачу [PERSON], який працює директором Мишковицького будинку культури, зайво нарахована та помилково виплачена за вказаний період доплата за сумісництвом 0.5 ставки опалювача приміщень будинку культури в сумі 28292.15 грн., чим порушено п.4 Постанови КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 03.04.1993 р. №245. 04.04.2014 р. Тернопільською об»єднаною державною фінансовою інспекцією на адресу сільського голови Мишковицької сільської ради Фарині Б.Б. надіслано вимогу за №19-17-12-15/572, якою зобов»язано відшкодувати зайво нараховану та виплачену заробітну плату на загальну суму 28292.15 грн., яку в порушення п.4 Постанови КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 03.04.1993 р. №245, було зайво нараховано та виплачено директору Мишковицького СБК в тому числі й шляхом пред»явлення цивільних позовів до винних осіб та перерахування в дохід сільського бюджету з призначенням платежу за кодом 21080500 «Інші надходження» на рахунок 31414535700537 МФО 838012. 15.05.2014 р. сільський голова Мишковицької сільської ради Тернопільського району Тернопільської області №98 звернувся до директора Мишковицького сільського будинку культури [PERSON] із вимогою про повернення зайво виплаченої заробітної плати отриманої за сумісництвом на посаді кочегара приміщень будинку культури в сумі 28292.15 грн. 16.05.2014 р. директор Мишковицького сільського будинку культури [PERSON] у письмовій формі повідомив сільського голову Мишковицької сільської ради Фарина Б.Б. про відмову відшкодувати виплачену йому заробітну плату, яку він отримав на посаді кочегара Мишковицького сільського будинку культури за сумісництвом в сумі 28292.15 грн., так-як він працював у вільний від основної роботи час і свої обов»язки як кочегара приміщень будинку культури виконував без жодних зауважень. Відповідно до ч.1, ч.2 ст. 127 КУпП, відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України. Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу: 1) для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок; для погашення невитраченого і своєчасно не повернутого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості; на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування. У цих випадках власник або уповноважений ним орган вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості, або з дня виплати неправильно обчисленої суми. Відповідно до п.1 ч.1 ст.1215 ЦК України, не підлягає поверненню безпідставно набуті: 1) заробітна плата і платежі, що прирівнюються до неї, пенсії, допомоги, стипендії, відшкодування шкоди, завданої каліцтвом, іншим ушкодженням здоров'я або смертю, аліменти та інші грошові суми, надані фізичній особі як засіб до існування, якщо їх виплата проведена фізичною або юридичною особою добровільно, за відсутності рахункової помилки з її боку і недобросовісності з боку набувача. Враховуючи викладені обставини, беручи до уваги той факт, що виплати відповідачу [PERSON], який виконував роботу кочегара будинку культури с.Мишковичі за сумісництвом, будучи його директором, були проведенні Мишковицькою сільською радою Тернопільського району в добровільному порядку, зважаючи на відсутність доказів недобросовісності отримання відповідачем грошових коштів в сумі 28292.15 грн. в якості заробітної плати на зазначеній посаді, суд приходить до висновку про безпідставність позовних вимог і тому вважає, що у задоволенні позову Мишковицької сільської ради Тернопільського району до [PERSON] про стягнення нарахованої та виплаченої заробітної плати слід відмовити .

Outcome: dismissed