Jurisdiction: civil
Date: 2015-09-03 00:00:00

Позивачка звернулася до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Новокаховський електромеханічний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та відшкодування моральної шкоди, мотивуючи свої вимоги тим, що працювала у відповідача стрижневиком ручного формування 3 розряду чавунно-ливарного цеху 06. В зв'язку зі скороченням штату, її 22.05.2015 року, на підставі наказу № Мех. 239-у було звільнено із займаної посади за ст. 40 п. 1 КЗпП України. Оскільки відповідач не провів з нею остаточний розрахунок відповідно до вимог чинного законодавства, просила стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Новокаховський електромеханічний завод» на її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 9930,94 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку 2533,46 грн. та моральну шкоду в сумі 2000 грн. Протиправними діями відповідача, які виразилися у незаконній відмові своєчасно виплатити в добровільному порядку належну їй за законом заробітну плату та інші виплати, гарантовані трудовим законодавством, та Конституцією України, позивачці нанесено також моральну шкоду, яку вона оцінює в 2000 грн. Позивачка зазнала моральних і душевних страждань, відчула приниження своєї гідності. Відсутність коштів на утримання себе і родини, неодноразові звернення до відповідача для відновлення своїх порушених прав позбавило її можливості реалізувати життєві плани, порушило нормальні життєві умови, негативно позначилося на її житті, стані здоровя, на психічному стані, викликало моральні страждання, В судове засідання позивачка не зявилася, подала заяву, в якій просила розглядати справу за її відсутності, позовні вимоги підтримала в повному обсязі і просила задовольнити. Відповідач в своїй заяві позовні вимоги визнав в частині виплати заробітної плати в сумі 9930,94 грн. та за затримку заробітної плати в сумі 2533,46 грн., проти задоволення позову не заперечував. Стягнення моральної шкоди залишив на розгляд суду, просив розглядати справу у їх відсутність. Суд, дослідивши матеріали справи приходить до наступного висновку. Судом встановлено, що позивачка перебувала в трудових відносинах з ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод», звільнена з посади 22.05.2015 року на підставі ст. 40 п.1 КЗпП України за скороченням штату. Відповідно до довідки від 31.08.2015 року вих. № 263-мех, наданої відповідачем заборгованість по заробітній платі [PERSON] складає станом на 31.08.2015 року - 9930,94 грн. Відповідно до розрахунку середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати позивачці від 31.08.2015 року вих. № 264-мех, заборгованість середнього заробітку виплати заробітної плати станом на 21.08.2015 року складає 3034,08 грн.; з відрахуванням військового збору в розмірі 1,5% в сумі 45,51 грн., ПДФО в сумі 15 відсотків, що складає 455,11 грн., всього до виплати 2533,46 грн. Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст.117 цього Кодексу, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Оскільки неправомірними діями відповідача [PERSON] завдано моральну шкоду, що полягає в не проведенні остаточного розрахунку по заробітній платі під час звільнення, що принижує позивача, яка не може належним чином утримувати свою родину та вимушена звертатися до суду за захистом своїх порушених прав, тому з відповідача підлягає стягненню на користь позивача моральна шкода в сумі 2000 грн. На підставі ст. 88 ЦПК України, ст.3 п.1 Закону України «Про судовий збір» з відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір. На підставі ст. 116, 117, 237-1 КЗпП України, п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати»,

Outcome: approved