Jurisdiction: civil
Date: 2015-09-15 00:00:00

Позивачка звернулася до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Новокаховський електромашинобудівний завод» про стягнення середнього заробітку за час затримки виконання рішення суду, мотивуючи свої вимоги тим, що працювала у відповідача в господарчому відділі прибиральником території з 01.02.2006 року. 01.08.2014 року переведена в адміністративно-господарчий відділ у групу по обслуговуванню будівель та прибирання території, прибиральником території. Наказом № 13у від 18.11 2014 року позивачка була звільнена за ст. 38 КЗпП України за власним бажанням, про що внесено запис до трудової книжки. На день її звільнення з роботи, в порушення вимог статті 116 КЗпП України, з нею не було проведено остаточного розрахунку, тому заборгованість по заробітній платі відповідача перед нею становила 5767 грн. 31 коп. В зв'язку з цим позивачка звернулася до Новокаховського міського суду Херсонської області з позовом про стягнення з ТОВ «Новокаховський електромашинобудівний завод» заборгованості нарахованої та невиплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені, та відшкодування моральної шкоди. На підставі рішення Новокаховського міського суду Херсонської області від 12 березня 2015 року у справі № 661/547/15-ц позовні вимоги були задоволені в частині стягнення заборгованості нарахованої та невиплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені. В відшкодуванні моральної шкоди було відмовлено. За цім рішенням суду стягнуто з ТОВ «Новокаховський електромашинобудівний завод» на її користь заборгованість по заробітної платі у сумі 5767 грн. 31 коп., суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені 4666 гр.06 коп. , разом - 10 433 грн. 37 коп. За заявою [PERSON], було видано виконавчий лист про стягнення з ТОВ «Новокаховський електромашинобудівний завод» заборгованості по заробітної платі у сумі 5767 грн. 31 коп., суми середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні - 4666 гр.06 коп., разом - 10 433 грн. 37 коп. З виконавчим листом вона звернулася до Відділу державної виконавчої служби Новокаховського міського управління юстиції, у звязку з чим була винесена постанова про відкриття виконавчого провадження щодо примусового виконання виконавчого документу, яким є виконавчий лист у спразі № 661/547/15-ц. Проте, на неодноразові вимоги з боку державного виконавця Відділу державної виконавчої служби Новокаховського міського управління юстиції Херсонської області ТОВ «Новокаховський електромашинобудівний завод» ухилявся від виконання рішення Новокаховського міського суду від 12 березня 2015 року у справі № 661/547/15-ц. Отже, вищезазначене рішення Новокаховського міського суду не було виконано з 23.03.2015 року, тобто з дня набрання рішенням суду законної сили по 10.08.2015 року, по дату отримання грошей, що підтверджується банківською випискою філії ПАТ «Державний експортно-імпортний банк України в м. Херсон, відділення № 3 в м. Нова Каховка. Тому, просить суд стягнути з ТОВ «Новокаховський електромашинобудівний завод» на її користь середній заробіток за час затримки виконання рішення Новокаховського міського суду Херсонської області від 12 березня 2015 року у справі №661/547/15-ц в період з 23.03.2015 року по 10.08.2015 року у сумі 8565 грн. 20 коп. В судове засідання позивачка та її представник [PERSON] не зявилися, подали заяви, в яких просили розглядати справу за їх відсутності, позовні вимоги підтримали в повному обсязі і просили задовольнити. Відповідач в судове засідання не зявився, в поданій до суду заяві позовні вимоги визнав частково, не заперечував проти стягнення середнього заробітку за період з 23.03.2015 року по 10.08.2015 року в сумі 5607,77 грн., просив розглядати справу без його участі. Суд, дослідивши матеріали справи приходить до наступного висновку. Судом встановлено, що позивачка перебувала в трудових відносинах з ТОВ «Новокаховський електромашинобудівний завод», звільнена з посади 18.11.2014 року на підставі ст. 38 КЗпП України за власним бажанням. На день її звільнення з роботи, в порушення вимог статті 116 КЗпП України, з нею не було проведено остаточного розрахунку, тому заборгованість по заробітній платі відповідача становила 5767 грн. 31 коп. На підставі рішення Новокаховського міського суду Херсонської області від 12 березня 2015 року у справі № 661/547/15-ц на користь позивачки було стягнуто з ТОВ «Новокаховський електромашинобудівний завод» заборгованість по заробітної платі у сумі 5767 грн. 31 коп., суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені 4666 гр.06 коп. , разом - 10 433 грн. 37 коп. Судом було видано виконавчий лист, з яким [PERSON] звернулася до відділу державної виконавчої служби Новокаховського міського управління юстиції Херсонської області. Однак, рішення було виконано в повному обсязі лише 10.08.2015 року. Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст.117 цього Кодексу, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Рішення Новокаховського міського суду по справі №661/547/15-ц набрало законної сили 23.03.2015 року, а було виконано, відповідно до наданої виписки філії ПАТ «Державний експортно-імпортний банк України в м. Херсон лише 10.08.2015 року. Відповідно до п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. Окрім того, згідно п.2 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку. Згідно п.4 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» Працівникам бюджетних установ і організацій, яким відповідно до законів України щомісячно перераховуються посадові оклади (ставки) до рівня не нижчого середньої (подвійної) заробітної плати в промисловості (народному господарстві), розрахунки виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати можуть провадитися, якщо це передбачено у колективному договорі, виходячи з посадового окладу (ставки) того місяця, в якому відбулася подія, пов'язана з відповідними виплатами, з урахуванням постійних доплат і надбавок. З врахуванням вимог Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає, виходячи з наступних розрахунків. Як вбачається з заяви ТОВ «Новокаховський електромашинобудівний завод» від 14.09.2015 року №4028/266-маш, за останні повні два місяці роботи позивачки (вересень, жовтень 2014 року) заробітна плата за фактично відпрацьовані дні складає: за вересень 2014 року 1624 грн. 32 коп. та жовтень 2014 року 501,26 грн. При цьому кількість фактично відпрацьованих днів складає за вересень 2014 року 22, за жовтень 8, всього: 240 годин. Таким чином, середньоденна заробітна плата становить 2125,58:240=8,86 грн. Середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку обраховується за прострочені робочі дні, а до обрахунку не приймаються вихідні, святкові, неробочі дні, також не враховуються неробочі передсвяткові години. Розрахунок середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні по місяцях: місяць кількість робочих днів середньоденний заробіток середній заробіток березень 2015 7 70,85 496,16 квітень 2015 21 70,85 1479,62 травень 2015 18 70,85 1266,98 червень 2015 20 70,85 1417,60 липень 2015 23 70,85 1630,24 серпень 2015 6 70,85 425,28 Таким чином, згідно розрахунку відповідача, з яким погоджується суд, середній заробіток за період з 23.03.2015 року по 10.08.2015 року становить 6715,88 грн., з врахуванням військового збору 1,5% та ПДФО 15%, всього до виплати позивачці необхідно стягнути суму 5607,77 грн. На підставі ст. 88 ЦПК України, ст.3 п.1 Закону України «Про судовий збір» з відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір. За таких підстав суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню частково, середній заробіток за весь період затримки розрахунку при звільненні у сумі 5607,77 грн. підлягає стягненню з відповідача. На підставі ст. 116, 117 КЗпП України, п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати»,

Outcome: partial