Jurisdiction: civil
Date: 2018-02-06 00:00:00

Позивачка свої вимоги мотивує тим, що з 04.10.2017 року звільнена з роботи за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору за ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Однак відповідач не провів розрахунок при звільненні. Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 13.12.2017 року з відповідача на користь позивача стягнуто заборгованість по заробітній платі у сумі 13\~702 грн. 79 коп., відшкодування моральної шкоди у розмірі 500 грн. 00 коп. та судові витрати у сумі 640 грн. 00 коп., а всього 14\~842 грн. 79 коп.. Відповідач погасив заборгованість перед позивачем лише 09.01.2018 року. Позивач вважає, що через порушення строків проведення розрахунків відповідач повинен сплатити йому середній заробіток за час розрахунку при звільненні за період з 04.10.2017 року по 09.01.2018 року, тобто за 36 робочих днів, з розрахунку середньоденної заробітної плати у розмірі 192 грн. 30 коп. Тому позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 6\~922 грн. 80 коп.. Представник відповідача - ПАТ «Сумське НВО» надіслав відзив на позов та зазначив, що тимчасові складнощі зі строками виплати заробітної плати виникли з обставин, що не залежать від волевиявлення відповідача, це втрата ринків збуту у РФ, несвоєчасні розрахунки за поставлену продукцію замовниками, постійна заборгованість держави з відшкодування ПДВ. Відповідач заперечуючи проти позову, визнав наявну заборгованість та надав довідку про заборгованість по заробітній платі та про розмір середньоденного заробітку. Відображена у довідці заробітна плата належна позивачеві до виплати у день звільнення зазначена після відрахувань податку з доходів фізичних осіб (ПДФО) та військового збору та складала 13\~702 грн. 79 коп., в тому числі вихідна допомога (ч.3 ст.38, ст.44 КЗпП України) у сумі 9 047 грн. 48 коп. (без відрахувань ПДФО та військового збору); середньоденна заробітна плата складала 140 грн. 68 коп. та зазначена без утримання ПДФО та військового збору. При обчисленні розміру середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку слід використовувати формулу, за якою обрахуванню підлягає період затримки за робочі дні, виходячи із середньоденного заробітку, обчисленого відповідно до положень Порядку нарахування виплати у всіх випадках збереження середньої заробітної плати. Для обчислення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні для позивача необхідно виходити із робочих днів, встановлених наказом №75 від 21.03.2014 р. (понеділок, вівторок, середа). /14-16/ Суд, вивчивши матеріали справи, вважає, що позов обґрунтований, але підлягає частковому задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що по 04.10.2017 року позивач працювала у ПАТ «Сумське НВО» та мала середньоденну заробітну плату у розмірі 140 грн. 68 коп. без відрахувань податків і зборів. При звільненні відповідач не провів повний розрахунок з позивачем. Сума заборгованості відповідача становила 13 702 грн. 79 коп., з яких 9 047 грн. 48 коп. без відрахувань податків і зборів. Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 13.12.2017 року (справа № 592/13547/17, провадження № 2/592/3419/17) з відповідача на користь позивача стягнуто заборгованість по заробітній платі у сумі 13\~702 грн. 79 коп., відшкодування моральної шкоди у розмірі 500 грн. 00 коп. та судові витрати у сумі 640 грн. 00 коп., а всього 14\~842 грн. 79 коп. Повний розрахунок з позивачем був проведений 09.01.2018 року, що підтверджується випискою з особового рахунку позивача № 26250100113277 відкритого у ПАТ «ПУМБ» за 09.01.2018 року./а.с.7/ Також встановлено, що у ПАТ «Сумське НВО» наказом № 75 від 21.03.2014 року з 26.05.2014 року введено триденний робочий тиждень. Встановлені факти підтверджуються трудовою книжкою позивача, зазначеною випискою, копії яких додані до матеріалів справи, довідкою про заборгованість і середньоденну заробітну плату./а.с. 4-5, 14-16/ З встановленого вбачається, що спірні правовідносини є трудовими та врегульовані ст.ст. 94, 110, 115, 117 КЗпП України. Так при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відтак відповідач зобовязаний сплатити позивачу заявлену суму заборгованості та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з дня звільнення позивача і по день фактичного розрахунку, тобто за період з 04.10.2017 року по 08.01.2018 року. У зазначений період на підприємстві було 37 робочих днів. Таким чином сума середнього заробітку становить 5 205 грн. 16 коп. без відрахувань податків і зборів (37х140,68). Відтак відповідач зобовязаний сплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 5\~205 грн. 16 коп. В іншій частині слід відмовити. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір.

Outcome: partial