Jurisdiction: civil
Date: 2015-10-08 00:00:00

Позивачка звернулася до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Новокаховський електромеханічний завод» про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати, відшкодування моральної шкоди, мотивуючи свої вимоги тим, що з 04.08.2009 року по 27.04.2015 року працювала в Товаристві з обмеженою відповідальністю «Новокаховський електромеханічний завод». Наказом № 22 від 04.08.2009 року була прийнята на посаду обмотувальника елементів електричних машин на обмотувально-ізолювальну дільницю до цеху електродвигунів асинхронних ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод». Наказом № 197у від 27.04 2015 року позивачка булла звільнена за ст. 40 п.1 КЗпП України за скороченням штату, про що внесено запис до трудової книжки. На день її звільнення з роботи, в порушення вимог статті 116 КЗпП України, з нею не було проведено остаточного розрахунку. В зв'язку з цим позивачка звернулася до Новокаховського міського суду Херсонської області з позовом про стягнення заборгованості нарахованої та невиплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, та відшкодування моральної шкоди в сумі 8000 грн. В судове засідання позивачка не зявилася, в поданій до суду заяві просила розглядати справу за її відсутності, позовні вимоги змінила та уточнила, просила стягнути з відповідача заробітну плату в сумі 1704,84 грн., середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати в сумі 1900,09 грн., моральну шкоду в сумі 8000,00 грн. Відповідач в судове засідання повторно не зявився з невідомих суду причин, хоча про день, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до наступного висновку. Судом встановлено, що позивачка перебувала в трудових відносинах з ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод», звільнена 27.04.2015 року на підставі ст. 40 п.1 КЗпП України за скороченням штату. На день її звільнення з роботи, в порушення вимог статті 116 КЗпП України, з нею не було проведено остаточного розрахунку, заборгованість по заробітній платі відповідача становить 1704 грн. 84 коп. Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст.117 цього Кодексу, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ст. 237-1 КзпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Заборгованість по заробітній платі позивачці не виплачено до теперішнього часу . Як вбачається з довідки ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод» від 07.10.2015 року заборгованість по заробітній платі [PERSON] складає 1704,84 грн., середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати, з врахуванням податку з доходів фізичних осіб та військового збору, складає 1900,09 грн. Враховуючи те, що з позивачкою не проведено остаточного розрахунку в день звільнення, за період роботи на підприємстві заробітна плата виплачувалася несвоєчасно, що стало підставою для нарахування їй середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, позивачка зазнала моральних страждань у зв'язку з порушенням її трудових прав, тому виходячи з принципів розумності та справедливості, суд вважає, що розмір моральної шкоди, завданої позивачці, становить 2000 грн., яка підлягає стягненню з відповідача, тому в цій частині позов підлягає частковому задоволенню. На підставі ст. 88 ЦПК України, ст.3 п.1 Закону України «Про судовий збір» з відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір. За таких підстав суд вважає, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню, заробітна плата в сумі 1704,84 грн., середній заробіток за весь період затримки розрахунку при звільненні у сумі 1900,09 грн., моральна шкода в розмірі 2000 грн., всього: 5604,93 грн. підлягають стягненню з відповідача. На підставі ст. 116, 117, 237-1 КЗпП України, п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати»,

Outcome: partial