Jurisdiction: civil
Date: 2015-05-17 00:00:00

Позивачка звернулася до суду з позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за невикористану відпустку, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди. В обґрунтуванні позовних вимог посилалася на те, що з 01.08.2006 року по 31.07.2012 року вона працювала в ТОВ «Ековела» на посаді головного бухгалтера (наказ про прийняття на роботу №1 від 01.08.2006 року). Наказом №3 від 31.07.2012 року позивачка була звільнена за власним бажанням. Починаючи з квітня 2011 року відповідач нараховував заробітну плату, проте без повідомлення причин затримував виплату заробітної плати, внаслідок чого заборгованість відповідача по заробітній платі станом на 01.06.2012 року складає 23 256,80 грн. Після звільнення відповідачем була видана трудова книжка, однак не було проведено розрахунку з позивачкою у строки, передбачені ст. 116 КЗпроП України. Відповідно до ч. 5 ст. 95 КЗпП України заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку. Так, згідно зі ст. 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів. У зв'язку із зазначеним, позивачка просила суд стягнути з відповідача компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати за період з 01.04.2011 р. по 01.01.2015 р. в розмірі 5 923,75 гривень. Також позивачка зазначає, що нараховані до виплати відпускні за червень 2012 р. у сумі 1678,33 грн. та нараховані до виплати відпускні за липень 2012 р. у сумі 1717,07 грн. в день звільнення 31.07.2012 р. їй не були виплачені, тому просила суд стягнути з відповідача відпускні у сумі 3395,40 грн. і компенсацію втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати за період з 01.06.2012 р. по 01.01.2015 р. в розмірі 875,18 грн., а також компенсацію за 48 днів невикористаної відпустки у розмірі 2845,47 грн. та компенсацію втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати за період з 31.07.2012 р. по 01.01.2015 р. в розмірі 733,40 грн. Позивачка вказує на те, що її середньоденна заробітна плата за два місяці перед звільненням складає складала 100,00 грн., час затримки складає 631 грн. (у 2012 році - 109 дні, у 2013 році - 251 день, у 2014 році 251 день, у 2015 році - 20 днів), тобто середні заробіток за час затримки розрахунку за період з 31.07.2012 року по 01.02.2015 року складає 63100,00 грн. Посилаючись на те, що грубим порушенням права позивачки на оплату праці, невиплатою заборгованості по заробітній платі після звільнення, їй були завдані моральні страждання, у відшкодування яких просила суд стягнути з відповідача 6000,00 грн. Позивачка надала суду письмову заяву, якою підтримала позовні вимоги у повному обсязі, справу просила слухати у її відсутність та за відсутності представника. Проти постановлення заочного рішення не заперечувала. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, причин неявки суду не повідомив, про день слухання справи повідомлявся належним чином. Зі згоди позивачки суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, суд вважає позовні вимоги такими, що підлягають задоволенню частково з наступних підстав. У судовому засіданні встановлено, що [PERSON] з 01.08.2006 року по 31.07.2012 року працювала в ТОВ «Ековела» на посаді головного бухгалтера (наказ про прийняття на роботу №1 від 01.08.2006 року), наказом №3 від 31.07.2012 року позивачка була звільнена за власним бажанням. Починаючи з квітня 2011 року відповідач нараховував заробітну плату, але виплачував їй не у повному обсязі, внаслідок чого заборгованість відповідача по заробітній платі станом на 01.06.2012 року складає 23 256,80 грн. : квітень 2011 р. - 2 058, 20 грн.; травень 2011 р. - 2 058, 20 грн.; червень 2011 р. - 2 211, 25 грн.; липень 2011 р. - 1 219, 40 грн.; серпень 2011р. - 1 238, 80 грн.; вересень 2011 р. - 1 238, 80 грн.; жовтень 2011 р. - 1 638, 80 грн.; листопад 2011р. - 1 638, 80 грн.; грудень 2011 р. - 1 638, 80 грн.; січень 2012 р. - 1 618, 80 грн.; лютий 2012 р. - 1 712,86 грн.; березень 2012 р. - 1 618, 80 грн.; квітень 2012 р. - 1 618, 80 грн.; травень 2012 р. - 1 746, 49 грн. Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Відповідно до ч. 2 ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Відповідно до ч. 5 ст. 95 КЗпП України заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку. Згідно зі ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Враховуючи, що відповідачем не надані докази повного розрахунку з позивачкою після звільнення, тому суд вважає стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Ековела» на користь [PERSON] 23 256,80 гривень заборгованості по заробітній платі, а також компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати за період з 01.04.2011 р. по 01.01.2015 р. у розмірі 5 923,75 гривень. Відповідно до ст. 74 КЗпП України громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати. В червні та липні 2012 року позивачка перебувала у щорічних відпустках за два роки (з 01.08.2008р. по 01.08.2009 р. та з 01.08.2009 р. по 01.08.2010 р.). Нараховані до виплати відпускні за червень 2012 р. у сумі 1 678,33 грн. та нараховані до виплати відпускні липень 2012 р. у сумі 1 717,07 грн. в день звільнення 31.07.2012 р. позивачці не були виплачені, тому суд вважає стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Ековела» на користь [PERSON] відпускні у сумі 3395,40 грн. і компенсацію втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати за період з 01.06.2012 р. по 01.01.2015 р. в розмірі 875,18 грн. Відповідно ст. 83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки. За невикористані позивачкою 48 днів щорічних відпусток (з 01.08.2010 р. по 01.08.2011 р., з 01.08.2011 р. по 01.08.2012р.) нарахована до видачі грошова компенсація складає 2845,47 грн., яка також в день звільнення 31.07.2012р. не була виплачена, тому суд вважає стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Ековела» на користь [PERSON] грошову компенсацію за невикористані 48 днів щорічних відпусток у сумі 2845,47 грн. і компенсацію частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати за період з 31.07.2012 р. по 01.01.2015 р. в розмірі 733,40 грн. Відповідно до ст.116 КЗпП України виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організації згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Порядок обчислення середньої заробітної плати затверджений постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 р. За правилами абзацу 3 п. 2 Порядку середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Пунктом 3 Порядку визначено, що усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки. Розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені, який підлягає стягненню з відповідача, за період з 31.07.2012 р. по 01.02.2015 р. (у 2012 році - 109 дні, у 2013 році - 251 день, у 2014 році 251 день, у 2015 році - 20 днів) складає 63 100 грн. (631 день х 100 грн.). Враховуючи, що відповідач доказів своєчасного розрахунку по заробітній платі з [PERSON] не надав, у судовому засіданні за наданими позивачкою доказами підтвердився факт наявності заборгованості по заробітній платі, відповідач дані обставини не спростував, тому суд вважає стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Ековела» на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 63100 гривні 00 копійок. В силу ст.2371 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків вимагають від нього додаткових зусиль для організації його життя. Враховуючи, що відповідач в установлені законом строки не провів виплату позивачці всіх належних до виплати їй сум, чим завдав моральну шкоду, у відшкодування якої суд вважає стягнути з відповідача на користь позивачки 3000 гривень. Також суд вважає стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Ековела» на користь [PERSON] 243,60 грн. витрат по сплаті судового збору. З Товариства з обмеженою відповідальністю «Ековела» підлягає стягненню 1001 гривень 30 копійок судового збору на користь держави.

Outcome: partial