Jurisdiction: civil
Date: 2020-04-13 00:00:00

Позивачка\~ свої вимоги мотивує тим, що рішенням Зарічного районного суду м. Суми від 8 листопада 2018 року стягнуто з АТ «СНВО» на користь [PERSON] стягнуто 35\~974, 57 грн. заборгованості по заробітній платі та 16899,35 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Рішення суду остаточно виконано 27 грудня 2019 року. Таким чином, затримка розрахунку склала 136 робочі дні. Тому просить стягнути з відповідача на його користь невиплачену частину середнього заробітку з дня звільнення по день фактичного розрахунку в розмірі 35\~358,64 грн. В судове засідання сторони не з`явилися, про час та місце розгляду справи повідомлені. Представник позивача подав письмову заяву про слухання справи у його відсутність. Відповідач в судове засідання не з`явився, про місце, день та час слухання справи повідомлявся, подав письмовий відзив, в якому не заперечував проти стягнення середнього заробітку в сумі 34\~378,08 грн., слухати справу просив у відсутність представника. Представник позивача подав письмову заяву, в якій підтримав позицію відповідача, просив стягнути середній заробіток за час затримки в сумі 34\~378,08 грн. В зв`язку з неявкою в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, відповідно до положень ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. Ухвалою судді Зарічного районного суду м. Суми Шелєхової Г.В. від 4 березня 2020 року позов залишено без руху. Ухвалою судді Зарічного районного суду м. Суми Шелєхової Г.В. від 12 березня 2020 року відкрито провадження у справі, призначено судове засідання на 14 квітня 2020 року. Суд, вивчивши письмові матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного: Рішенням Зарічного районного суду м. Суми від 8 листопада 2018 року у справі №591/5059/18 стягнуто з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в сумі 35\~974,57 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 16899,35 грн. (а.с.11-12). Постановою Сумського апеляційного суду від 6 лютого 2019 року рішення суду 1 інстанції залишено без змін (а.с.13-14) Як вбачається зі звіту по транзакціях рішення було виконано 27 грудня 2019 року. Таким чином, враховуючи триденний робочий тиждень затримка у виплаті позивачу середнього заробітку становить 136 робочих днів. Відповідно до ст.\~116\~КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно ст.\~117\~КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Оскільки відповідачем порушено право позивача на своєчасне отримання всіх сум, що належать йому при звільненні, вимога про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку підлягає задоволенню. Відповідно до п. 1 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100з відповідними змінами (далі Порядок), цей Порядок застосовується, зокрема у випадку, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати. П. 2 Порядку передбачено, що у випадку збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата. Відповідно до п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місця роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом останніх двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час затримки розрахунку, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абзац 2 пункту 8 Порядку). Згідно наказу №75 від 21 березня 2014 року на підприємстві встановлений триденний неповний робочий тиждень, робочі дні: понеділок, вівторок, середа (а.с.38). Згідно довідки №16-07/516 від 10 квітня 2020 року, середньоденна заробітна плата [PERSON] становить 252,78 грн. В судовому засіданні встановлено, що часом затримки розрахунку є період з 6 лютого 2019 року по 27 грудня 2019 року, що з врахуванням триденного робочого тижня, становить 136 робочих днів. Таким чином з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 34378 грн. 08 коп. (252,78 грн.х136 дні). Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку про обгрунтованість позовних вимог та їх задоволення. Крім того, у відповідності із ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь позивача судовий збір у розмірі 840 грн. 80 коп.

Outcome: approved