Jurisdiction: civil
Date: 2020-02-19 00:00:00

Позивачка звернулася до суду з указаним позовом, посилаючись на те, що на 5-й сесії 7-го скликання Червонослобідської сільської ради було прийнято рішення №5-43/VІІ від 22 березня 2019 року «Про припинення КП Спеціалізована ритуальна служба «Ритуал-сервіс» Червонослобідської сільської ради шляхом його приєднання до КП «Виробниче підприємство «Агроекологія» Червонослобідської сільської ради. Згідно з наказом № 4-к від 27 травня 2019 року вона була звільнена з посади директора КП Спеціалізована ритуальна служба «Ритуал-сервіс» Червонослобідської сільської ради згідно з п. 1 ст. 40 КЗпП України, у зв`язку зі скороченням штату підприємства. На день її звільнення відповідачем була нарахована, але не виплачена заробітна плата у розмірі 123275 грн. 60 коп. Також зазначає, що при звільненні їй не було виплачено вихідну допомогу у розмірі одного середнього заробітку в розмірі 8450 грн. та компенсацію за невикористану відпустку за 16 днів у розмірі 4464 грн. Відмову виплатити усі кошти, які слід було виплатити у день її звільнення з роботи відповідач обґрунтував відсутністю грошових коштів. Зазначає, що період невиплати належної їй заробітної плати становить з 28 травня 2019 року по 09 грудня 2019 року (день звернення до суду), а тому середній заробіток за весь час затримки становить 57037 грн. 50 коп. Просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 123275 грн. 60 коп., вихідну допомогу в розмірі 8450 грн., компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 4464 грн., середній заробіток за весь час затримки розрахунку в розмірі 57037 грн. 50 коп. Позивачка у судовому засіданні надала заяву про відмову від позовних вимог в частині стягнення з відповідача середнього заробітку за весь час затримки розрахунку, у зв`язку з чим ухвалою Черкаського районного суду Черкаської області від 20 лютого 2020 року відмова була прийнята судом і провадження у справі в цій частині було закрито. В іншій частині позовні вимоги підтримує повністю та просить їх задовольнити. Представник позивача у судовому засіданні позовні вимоги підтримує повністю та просить їх задовольнити. Представники відповідача у судовому засіданні позовні вимоги визнали та проти їх задоволення не заперечили. Суд, заслухавши думку учасників процесу, встановив наступні факти та відповідні їм правовідносини. Як вбачається з трудової книжки серії УКР № 3038145 розпорядженням відповідача № 334 від 21 жовтня 2014 року позивачку було призначено директором КП Спеціалізована ритуальна служба «Ритуал-сервіс» Червонослобідської сільської ради. Згідно з даними зазначеної трудової книжки 27 травня 2019 року за наказом № 4-к позивачку було звільнено з указаної посади, у зв`язку зі скороченням штату підприємства в порядку п. 1 ст. 40 КЗпП України. За змістом ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, встановлені ст. 116 КЗпП України. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. \~ \~ \~ \~Згідно зі ст. 44 КЗпП України при припиненні трудового договору з підстав, зокрема, зазначених у пункті 1 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку. Середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують дню звільнення. Як вже вказувалося позивачку було звільнено у травні 2019 року, тому для розрахунку середнього місячного заробітку береться за основу сума заробітної плати, що була нарахована позивачці за березень та квітень відповідно. Як вбачається з довідки відповідача про нараховану, але невиплачену заробітну плату загальна сума заборгованісті по заробітній платі позивачці з 01 квітня 2017 року по 30 квітня 2019 року становить 123275 грн. 60 коп. Згідно з указаною довідкою відповідача заробітна плата за березень і квітень 2019 року склала по 8450 грн., а тому розмір вихідної допомоги, яка повинна бути виплачена позивачці становить 8450 грн. Відповідно до довідки відповідача про невиплачену компенсацію за невикористану відпустку середньоденна заробітна плата складає 279 грн. Кількість днів за невикористану відпустку становить 16 днів. Розмір нарахованої компенсації за невикористану відпустку складає 4464 грн. Оскільки у день звільнення позивачки, у порушення ст. 116 КЗпП України, їй не були виплачені належні суми заробітної плати, враховуючи визнання позовних вимог представниками відповідача, суд приходить до висновку про задоволення позовних вимог у повному розмірі. Частиною 1 ст. 141 ЦПК України встановлено, що судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Відповідно до ст. 5 Закону України «Про судовий збір», оскільки від сплати судового збору звільняються позивачі за подання позовів про стягнення заробітної плати, що включає стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, вихідної допомоги, компенсації за невикористану відпустку, тому згідно вимог ст. 141 ЦПК України його належить стягнути з відповідача на користь держави. Оскільки з відповідача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі у розмірі 123275 грн. 60 коп., вихідна допомога в розмірі 8450 грн., компенсація за невикористану відпустку в розмірі 4464 грн., що разом становить 136189 грн. 60 коп., а тому загальний розмір судового збору, що підлягає стягненню з відповідача складає 1361 грн. 90 коп. На підставі викладеного, ст. 116 КЗпП України та

Outcome: approved