Jurisdiction: civil
Date: 2015-12-08 00:00:00

Позивачка звернулася до суду з позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації порушення строків виплати заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтуванні позовних вимог посилалася на те, що з 01.11.2006 року по 30.08.2012 року вона працювала на посаді лікаря-педіатра в Сніжнянській спеціальній загальноосвітній школі-інтернаті №5 Донецької обласної ради. Наказом №159-к від 30.08.2014 року позивачка була звільнена за власним бажанням. Позивачка зазначає, що за червень та липень 2014 року відповідач нараховував, але не виплатив заробітну плату, внаслідок чого заборгованість відповідача по заробітній платі складає 5090,00 грн. Після звільнення відповідачем була видана трудова книжка, однак не було проведено розрахунку з позивачкою у строки, передбачені ст. 116 КЗпроП України. Відповідно до ч. 5 ст. 95 КЗпП України заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку. Так, згідно зі ст. 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів. У зв'язку із зазначеним, позивачка просила суд стягнути з відповідача компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати за період з 01.07.2014 р. по 01.07.2015 р. в розмірі 2395,51 гривень. Також позивачка зазначає, що її середньоденна заробітна плата за два місяці перед звільненням складала 152,08 грн., час затримки складає 251 дні (у 2014 році 88 дні, у 2015 році 163 дні), тобто середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 01.09.2014 року по 01.09.2015 року складає 38172,08 грн., яку вона також просила стягнути з відповідача. Позивачка надала суду письмову заяву, якою підтримала позовні вимоги у повному обсязі, справу просила слухати у її відсутності. Проти постановлення заочного рішення не заперечувала. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, причин неявки суду не повідомив, про день слухання не повідомлявся належним чином у встановленому Законом порядку. Зі згоди позивачки суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, суд вважає позовні вимоги такими, що підлягають задоволенню частково з наступних підстав. У судовому засіданні встановлено, що [PERSON] з 01.11.2006 року по 30.08.2012 року працювала на посаді лікаря-педіатра в Сніжнянській спеціальній загальноосвітній школі-інтернаті №5 Донецької обласної ради. Наказом №159-к від 30.08.2014 року позивачка була звільнена за власним бажанням. За червень та липень 2014 року відповідач нараховував, але не виплатив заробітну плату, внаслідок чого заборгованість відповідача по заробітній платі складає 5090,00 грн., що підтверджується довідкою про заборгованість. Після звільнення відповідачем була видана трудова книжка, однак не було проведено розрахунку з позивачкою у строки, передбачені ст. 116 КЗпроП України. Судом також встановлено, що середньоденна заробітна [PERSON] плата за два місяці перед звільненням складала 152,08 грн., час затримки складає 251 дні (у 2014 році 88 дні, у 2015 році 163 дні), тобто середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 01.09.2014 року по 01.09.2015 року складає 38172,08 грн., Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Відповідно до ч. 2 ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. В силу ч. 5 ст. 95 КЗпП України заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку. Згідно зі ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Враховуючи, що відповідачем не надані докази повного розрахунку з позивачкою після звільнення, тому суд вважає стягнути зі Сніжнянської спеціальної загальноосвітньої школи-інтернату №5 Донецької обласної ради на користь [PERSON] 5090,00 гривень заборгованості по заробітній платі, а також компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати за період 01.07.2014 р. по 01.07.2015 р. в розмірі 2395,51 гривень. Відповідно до ст.116 КЗпП України виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організації згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Порядок обчислення середньої заробітної плати затверджений постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 р. За правилами абзацу 3 п. 2 Порядку середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Пунктом 3 Порядку визначено, що усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки. Середньоденна заробітна плата [PERSON] за два місяці перед звільненням складала 152,08 грн., час затримки складає 251 дні (у 2014 році 88 дні, у 2015 році 163 дні), тобто середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 01.09.2014 року по 01.09.2015 року складає 38172,08 грн. Враховуючи, що відповідач доказів своєчасного розрахунку по заробітній платі з [PERSON] не надав, у судовому засіданні за наданими позивачкою доказами підтвердився факт наявності заборгованості по заробітній платі, відповідач дані обставини не спростував, тому суд вважає стягнути зі Сніжнянської спеціальної загальноосвітньої школи-інтернату №5 Донецької обласної ради на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 38172,08 гривні. Також суд вважає стягнути зі Сніжнянської спеціальної загальноосвітньої школи-інтернату №5 Донецької обласної ради 1218,00 грн. витрат по сплаті судового збору на користь держави.

Outcome: approved