Jurisdiction: civil
Date: 2014-10-12 00:00:00

Позивачка свої вимоги мотивує тим, що у 1999 році її було прийнято на посаду лаборанта та додатково укладено трудовий договір на 0,5 ставки за посадою лаборанта по сумісництву, даний договір переукладався на початок кожного року. У 2011 році її було переведено на посаду старшого лаборанта та укладено договір про повну матеріальну відповідальність. В літку 2014 року вона звернулась до керівництва з заявою про зняття обов'язків матеріально-відповідальної особи та переведення на посаду лаборанта. Відповідно до її заяви 8.09.2014 року було видано наказ № 105/ОС про переведення її на посаду лаборанта, але параграфом другим цього наказу було знято сумісництво у розмірі 0,5 посади лаборанта відділення загальної патології. В зв'язку з чим просить визнати незаконним параграф 2 наказу №105ЄОС від 08.09.2014 року про зняття сумісництва, поновити на цій посаді та стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу. Позивачка в судове засідання не з'явилась, про час розгляду справи судом повідомлена належним чином, в своїй заяві просить справу розглядати в її відсутність, позовні вимоги підтримує. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про час розгляду справи повідомлений належним чином, поважність причин неявки в судове засідання не надав. Третя особа [PERSON] в судове засідання не з'явився, про час розгляду справи судом повідомлений належним чином, поважність причин неявки в судове засідання не надав. В зв'язку з неявкою в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, відповідно до положень ч.2 ст.197 ЦПКУкраїни фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Судом встановлено, що з 3.05.1999 року [PERSON] була прийнята на посаду лаборанта відділення загальної патології Сумського обласного патологічного бюро (а.с.4), 07.03.2011 року вона була переведена на посаду старшого лаборанта. Наказом №1-ос від 2.01.2014 року [PERSON] надано за сумісництвом з 01.01.2014 року по 31.12.2014 року 0,5 посади лаборанта відділення загальної патології (а.с.8). Станом на 1.09.2014 року місячна заробітна плата згідно тарифікаційного списку на посаді старшого лаборанта складає 2354, 42 грн., а по сумісництву на 0,5 посади лаборанта - 1209,78 грн. (а.с.9). Наказом №105-ОС п.2 від 08.09.2014 року з [PERSON] знято сумісництво у розмірі 0,5 посади лаборанта відділення загальної патології з 08.09.2014 року (а.с.10). Відповідно до п. 3 ч. 1 ст. 43 -1 КЗпП України, розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу без згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) допускається у випадках: звільнення з суміщуваної роботи у зв'язку з прийняттям на роботу іншого працівника, який не є сумісником, а також у зв'язку з обмеженнями на роботу за сумісництвом, передбаченими законодавством. Згідно Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затвердженого наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 р. N 43, сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом. На підставі заяви позивачки їй надано сумісництво посади лаборанта відділення загальної патології стоком до 31.12.2014 року. В той же час у вересні 2014 року сумісництво було знято достроково без жодних посилань на підставу винесення даного наказу. Згідно з діючим законодавством, середній заробіток за час вимушеного прогулу стягується у випадку, передбаченому ч.2 ст.235 КЗпП України, згідно з якою, при винесенні рішення про поновлення на роботі, орган який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу, але не більше, як за один рік. В судовому засіданні встановлено, що станом на 01.09.2014 року місячна заробітна плата згідно тарифного списку на 0,5 посади лаборанта (по сумісництву) складає 1209грн. 78 коп., тобто денний заробіток становить 60 грн. 49 коп. Відповідно до п. 10 Постанови пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», якщо буде встановлено, що на порушення ст.46 КЗпП роботодавець із власної ініціативи без законних підстав відсторонив працівника від роботи із зупиненням виплати заробітної плати, суд має задовольнити позов останнього про стягнення у зв'язку з цим середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу . На підставі викладеного суд вважає, необхідним задовольнити позовні вимоги та визнати незаконним параграф 2 наказу №105/ОС від 08.09.2014 року про зняття з [PERSON] сумісництва у розмірі 0,5 посади лаборанта відділення загальної патології та поновити її на цій посаді. Стягнути з відповідача середній заробіток за час вимушеного прогулу з 8.09.2014 року по 13.10.2014 року, що складає 26 днів (26*60,49) в сумі 1572 грн. 72 коп. з подальшим відрахуванням податків та зборів. Крім того, відповідно до п. 3 ст. 88 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути судовий збір в розмірі 487 грн. 20 коп. На підставі викладеного,

Outcome: approved