Jurisdiction: civil
Date: 2014-01-02 00:00:00

Позивачка, остаточно уточнивши свої позовні вимоги мотивує тим, що 16.08.2013 р. Зарічним районним судом м. Суми було постановлено рішення по справі за її позовом до ФОП [PERSON] про розірвання трудового договору, яким її вимоги було задоволено, а саме розірвано трудовий договір, укладений 29.12.2011 р. між [PERSON] та ФОП [PERSON], зареєстрований Сумським міським центром зайнятості за № 5050-11. При зверненні рішення до виконання з»ясувалося, що виконати його неможливо, оскільки в рішенні не зазначено про спосіб виконання рішення суду, не вказано дату та підставу звільнення. Просить зобов»язати Сумський міський центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір № 5050-11 від 29.11.2011 р., укладений між [PERSON] та ФОП «Горгуль Віталій Вікторович», вказавши дату звільнення – з 20.09.2013 року, підставу для звільнення – ст. 38 ч. 1 КЗпП України – вихід на пенсію. Сторони в судове засідання не з’явилися, про час та місце розгляду справи повідомлені належним чином. Позивачка в письмовій заяві просить слухати справу в її відсутність, представник відповідача в письмовій заяві просить розглядати справу за відсутності представника відповідача, надала заперечення проти позову, в якому зазначає, що станом на 02.11.2013 р. у Сумському міському центрі зайнятості зареєстрований трудовий договір від 29.12.2011 р. № 5050-11 між ФОП [PERSON] та [PERSON] Відповідно до Порядку реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженим наказом Міністерства праці та соціальної політики України 08.06.2001 № 260 (далі– Порядок № 260) трудовий договір знімається з реєстрації при його розірванні, при цьому робляться відмітки про дату та підставу розірвання договору. [PERSON] звернулась до Сумського міського центру зайнятості для зняття з реєстрації трудового договору № 5050-11 на підставі рішення Зарічного районного суду м. Суми від 16.08.2013 р. про розірвання договору, однак дане рішення не визначає дати та підстави розірвання трудового договору із посиланням на відповідні норми КЗпП України. Діючи відповідно до ст. 24-1 КЗпП України та Порядку № 260 Сумський міський центр зайнятості не має повноважень приймати рішення про дату та підставу його розірвання. У зв»язку з чим Сумський міський центр зайнятості не може зняти з реєстрації трудовий договір до визначення дати та підстави його розірвання з посиланням на норми КЗпП України. В зв’язку з неявкою в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, відповідно до положень ч. 2 ст. 197 ЦПК України фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд, вивчивши матеріали справи, вважає, що позов обгрунтований і підлягає частковму задоволенню, виходячи з наступного. В судовому засіданні встановлено, що рішенням Зарічного районного суду м. Суми від 16 серпня 2013 р. по справі за позовом [PERSON] до Фізичної особи підприємця [PERSON] про розірвання трудового договору, позов [PERSON] було задоволено, а саме розірвано трудовий договір, укладений 29.12.2011 р. між [PERSON] та ФОП [PERSON], зареєстрований Сумським міським центром зайнятості за № 5050-11 (а.с. 4). При зверненні позивачки до Сумського міського центру зайнятості щодо зняття з реєстрації трудового договору, їй було відмовлено з тих підстав, що в рішенні суду не визначено дату та підставу розірвання трудового договору з посиланням на відповідні норми КЗпП України, що унеможливлює зняття його з реєстрації (а.с. 10). Відповідно до ст. 24-1 КЗпП України державна служба зайнятості реєструє укладені у письмовій формі трудові договори між фізичною особою-роботодавцем і працівниками за місцем проживання фізичної особи у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України. Відповідно до п. 14 Порядку реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженим наказом Міністерства праці та соціальної політики України 08.06.2001 № 260 (далі – Порядок № 260) визначено, що записи про реєстрацію та зняття з реєстрації трудового договору дають право фізичній особі-роботодавцю внести записи до трудової книжки працівника про прийняття та звільнення його з роботи. Відповідно до вказаного Порядку трудовий договір знімається з реєстрації при його розірванні, при цьому робляться відмітки про дату та підставу розірвання договору. За таких обставин суд вважає за необхідне визначити дату розірвання трудового договору –дату набрання рішенням Зарічного районного суду м. Суми від 16.08.2013 р. про розірвання трудового договору, укладеного 29.12.2011 р. між [PERSON] та ФОП [PERSON], зареєстрованого Сумським міським центром зайнятості за № 5050-11, - законної сили, а саме – 20.09.2013 р., а підставу для звільнення – ст. 38 ч. 1 КЗпП України – з ініціативи працівника. Вимоги позивачки в частині зазначення підстави звільнення – вихід на пенсію, не підлягають задоволенню, оскільки відповідно до ст. 26 ЗУ «Про загальнообов»язкове державне пенсійне страхування» право на пенсію за віком [PERSON] має при досягненні 57 років, тоді як на дату звернення до Сумського міського центру зайнятості та на дату подання позовної заяви позивачка має повних 55 років. На підставі ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави необхідно стягнути 243,60 грн. судового збору. На підставі викладеного,

Outcome: partial