Jurisdiction: civil
Date: 2018-07-22 00:00:00

Позивачка звернулася до суду із позовом, у якому просить стягнути з відповідача на користь позивача заробітну плату у розмірі 27 169 гривень за період із серпня по грудень 2017 року. Свої позовні вимоги обгрунтовує тим, що перебуває у трудових відносинах з Комунальною 3-ою стоматологічною поліклінікою м. Львова, працює на посаді сестри медичної зі стоматології. Починаючи з 1 серпня 2017 року, після призначення на посаду головного лікаря [PERSON] та по сьогодні заробітна плати працівникам не нараховується та не виплачується, що унеможливлює отримати довідку про нараховану, але не виплачену заробітну плату. Розмір заробітної плати гарантований законом становить 3200 грн., тому заборгованість за вказаний вище період становить 27 169 грн., які просить стягнути з відповідача. Ухвалою судді Залізничного районного суду м. Львова від 06.04.2018 року відкрито провадження у справі та вирішено розглянути справу в порядку спрощеного позовного провадження. Визначено відповідачу пятнадцятиденний строк з для вручення даної ухвали для відзиву на позовну заяву. Встановлено позивачу пятиденний строк з дня отримання відзиву для подання відповіді на відзив, а відповідачу\~пятиденний строк з дня отримання відповіді на відзив для подання заперечення. Також розяснено сторонам, що відповідно до ч.5\~ст. 279 ЦПК України\~суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними матеріалами справи, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше (а.с.11). Відповідач ухвалу Залізничного районного суду м. Львова про відкриття провадження відповідач отримав 14.04.2018 року, при цьому, станом на 18.05.2018 року відповідачем відзиву на позовну заяву не подано. Судове засідання\~призначено по\~справі за\~позовом [PERSON]\~до Комунальної\~3-я\~стоматологічна поліклініка\~м.\~Львова про\~стягнення заробітної\~плати на 11:15\~год. 23 липня 2018 року у приміщенні Залізничного районного суду\~ м. Львова (м. Львів, вул. С. Бандери, 3), у яке викликано сторони.\~ Позивачка у судове засідання не з'явилась, хоча належним чином була повідомлена про час та місце розгляду справи, однак у позовній заяві просила провести розгляд справи у її відсутності. Суд ухвалив проводити заочний розгляд справи без участі представника відповідача, який до суду не з'явився, відзиву суду не подав, будучи належним чином повідомлений про час і місце судових засідань повістками, котрі направлялися рекомендованими листами, проте наявних у справі доказів достатньо для ухвалення рішення. Суд, дослідивши матеріали справи, прийшов до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Згідно із ч. 1\~ст. 94 КЗпП України\~заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до ст. 3 Закону України «Про заробітну пл ату» мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці. Згідно із\~ст. 8 Закону України «Про державний бюджет України на 2017 рік»\~у 2017 році установлено мінімальну заробітну плату у місячному розмірі з 01 січня - 3200 грн. Судом встановлено, що [PERSON] з 22.03.2010 року працює на посаді молодшої медичної сестри терапевтичного відділення Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова. . /а.с.7-8/ Як убачається з розрахунку суми боргу, поданого позивачкою у позовній заяві /який був скерований відповідачеві, та щодо якого відповідачем не подано жодних відзивів чи заперечень/ заборгованість відповідача перед позивачем становить 27 169 грн. (3200 грн. - /мінімальний розмір заробітної плати у 2017 році/ х 5 місяців /кількість місяців, протягом яких позивачеві не нараховувалась та не виплачувалась заробітна плата/) + (3723 грн. - (мінімальний розмір заробітної плати у 2018 році х 3 місяці (кількість місяців, протягом яких позивачеві не нараховувалась та не виплачувалась заробітна плата) = 27 169 грн. Однак, як убачається з індивідуальної відомості про застраховану особу [PERSON] /а.с.2-6/, позивачці була виплачена заробітна плата у розмірі мінімальної заробітної плати 3200 грн. у період травень 2017 року по серпень 2017 року включно, а відтак суд не бере до уваги твердження позивачки про те, що позивачці взагалі не виплачувалась заробітна плата з серпня 2017 році. За таких обставин, суд вважає, що відсутні правові підстави про стягнення з відповідача заробітної плати за серпент 2017 року у розмірі 3200 грн. Разом з тим, це не позбавляє позивачку права звернутись до суду із позовом щодо стягнення з відповідача недорахованої заробітної плати за вересень 2017 року. Відповідач не надав суду належних та допустимих доказів, які б свідчили про те, що існували законні підстави для того, щоб протягом вересня 2017 року по березень 2018 року не проводити нарахування та виплату позивачці заробітної плати у мінімальному розмірі, який гарантований чинними нормами трудового законодавства. Враховуючи наведене, суд вважає, що заборгованість по заробітній платі за період з вересня 2017 року по березень 2018 року підлягає стягненню з відповідача у повному об'ємі, оскільки відповідач, перебуваючи з позивачем у трудових відносинах, не проводив нарахування та виплату гарантованої законом мінімальної заробітної плати. Враховуючи наведене, суд, дослідивши докази по справі в їх сукупності, прийшов до висновку, що з відповідача на користь позивачки підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі у розмірі 23 969, за таким розрахунком: (3200 грн. х 4 місяці) + (3723 х 3). Крім того, на користь держави слід стягнути з відповідача відповідний розмір судового збору.

Outcome: partial