Jurisdiction: civil
Date: 2015-06-07 00:00:00

Позивачка звернулася до суду з зазначеним позовом, вказавши, що наказом № 29-н від 19.08.2014 року її було прийнято на роботу до адміністративно-господарчого відділу садівником у групу по обслуговуванню будівель та територій. У звязку з невиплатою заробітної плати відповідач має перед нею заборгованість по заробітній платі у сумі 10 268,34 грн. Просила суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 10 268,34 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 20.04.2015 року по день ухвалення рішення суду. В судовому засіданні позивачка підтримала заявлені вимоги, посилаючись на обставини справи. Представник відповідача в судове засідання не зявився, про розгляд справи повідомлений належним чином, тому суд за згодою позивача розглядає справу в заочному порядку на підставі ст. 224-233 ЦПК України, на підставі наявних у справі доказів. Суд, заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи приходить до наступного висновку. Судом встановлено, що позивачка перебувала в трудових відносинах з ТОВ «Новокаховський електромашинобудівний завод», працювала садівником адміністративно-господарчого відділу у групі по обслуговуванню будівель та територій з 19.08.2014 року. Звільнена 20.04.2015 року на підставі ст. 36 КзпП України за угодою сторін. Заборгованість по заробітній платі на час розгляду справи становить 10 268,34 грн., яка до цього часу відповідачем не сплачена, тому вона має право на стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі в сумі 10 268,34 грн. та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні на підставі ст. 117 КзпП України, починаючи з часу звільнення 20.04.2015 року до часу постановлення рішення суду 08.06.2015 року в сумі 3334,27 грн. Враховуючи те, що підприємством не надано довідки про розмір середньої заробітної плати позивача для проведення розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, суд виходить з розміру заробітної плати позивачки за останні два місяці її роботи на підприємстві в березні, квітні 2015 року. (1394,65 грн. + 2148,02 грн.) / 34 роб. дні Х 32 роб. дні затримки розрахунку при звільненні = 3334, 27 грн. Відповідно до ст.115 КзпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст.116 КзпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст.117 цього Кодексу, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. На підставі ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню судовий збір на користь держави в сумі 243,60 грн. На підставі ст. 115, 116, 117 КЗпП України, п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати»,

Outcome: approved