Jurisdiction: civil
Date: 2015-07-09 00:00:00

Позивачка звернулася в суд з позовом до відповідача про розірвання трудового договору, вказавши суду, що вона з 15.05.2006 року працювала у Шахтарській міській лікарні на посаді медсестри анестезіолога в відділенні анестезіології та реанімації, та 02.07.2008 року її було переведено на посаду медсестри-анестезиста відділення анестезіології з койками для інтенсивної терапії. Однак, у зв'язку з проведенням антитерористичної операції на території Донецької області, з метою уникнення негативних наслідків збройного конфлікту, тимчасової окупації, повсюдних проявів насильства, масових порушень прав людини, позивачка була змушена покинути своє місце проживання без припинення трудових відносин, а саме: звільнення з роботи та внесення про це відповідного запису до її трудової книжки, проте змогла забрати свою трудову книжку. Тому, позивачка просить розірвати трудовий договір між нею та Шахтарською міською лікарнею, яка знаходиться за адресою: вул. Кірова 37, м. Шахтарськ, Донецької області, за власним бажанням, у зв'язку з переїздом на нове місце проживання, на підставі ст. 38 КЗпП України. В судове засідання позивач подала заяву про слухання справи за її відсутності, та позовні вимоги підтримала і просить позов задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не зявився, про день та час слухання справи повідомлений належним чином, причини неявки суду невідомі. Враховуючи вимоги ст. 224 ЦПК України, а також беручи до уваги згоду представника позивача на розгляд справи у відсутність відповідача, суд вважає за можливе провести заочний розгляд справи на підставі тих доказів, які є в матеріалах справи. Суд вивчивши матеріали справи, вважає, що позовна заява підлягає задоволенню. У відповідності до п. 4 ч. 1 ст. 36 КЗпП України - підставами припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника ( ст.ст. 38,39). Згідно ч. 1 ст. 38 КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невнзначении строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу, крім іншого, також і в зв'язку з переїздом на нове місце проживання, а також з інших поважних причин, власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовиті договір у строк, про який просить працівник. Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 221 КЗпП України, незалежно від форми трудового договору, трудові спори, що виникають між працівником і власником або уповноваженим ним органом розглядаються районними, районними у місті, міськими чи міськрайонними судами. В судовому засіданні обєктивно встановлено, що з 15.05.2006 року позивач працювала у Шахтарській міській лікарні на посаді медсестри анестезіолога в відділенні анестезіології та реанімації, та 02.07.2008 року її було переведено на посаду медсестри-анестезиста відділення анестезіології з койками для інтенсивної терапії. Однак, у зв'язку з проведенням антитерористичної операції на території Донецької області, з метою уникнення негативних наслідків збройного конфлікту, тимчасової окупації, повсюдних проявів насильства, масових порушень прав людини, позивачка була змушена покинути своє місце проживання без припинення трудових відносин, а саме: звільнення з роботи та внесення про це відповідного запису до її трудової книжки, проте змогла забрати свою трудову книжку. Тому, враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку що позов є підставним та таким що підлягає задоволенню в повному обсязі, оскільки він є підставним, та таким, що ґрунтується на вимогах закону. Крім того, стягненню на користь держави з відповідача підлягають судові витрати по справі, а саме судовий збір в сумі 243,60 грн.

Outcome: approved