Jurisdiction: civil
Date: 2014-05-11 00:00:00

Позивачка звернулась до суду з позовом, який підтримала в судовому за сіданні та мотивує тим, що з 01.08.2006р. вона працювала продавцем за трудовим договором №2558-06 від 01.08.2006р. у фізичної особи - підприємця [PERSON], про що було внесено запис №5 від 01.08.2006р. до її трудової книжки, трудовий договір зареєстрований у Сумському міському центрі зайнятості 02.08.2006. за №2558-06. 30.04.2007р. позивачка звільнилась з зазначеної посади за згодою сторін на підставі п.1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України, про що ФОП [PERSON] вніс до її трудової книжки запис під № 6 від 30.04.2007р. Звільнившись з останнього місця роботи в 2013р., вона звернулась до Сумського міського центру зайнятості для реєстрації у якості безробітної, однак їй було відмовлено у зв'язку з тим, що до цього часу в Сумському міському центрі зайнятості трудовий договір №2558-06 від 01.08.2006р., що був укладений з ФОП [PERSON], не знятий з реєстрації і вважається, що трудові відносини між нею та ФОП [PERSON] не припинені, а тому відсутні підстави для виплати допомоги по безробіттю. 20.02.2014р. вона звернулась до Сумського міського центру зайнятості з заявою про зняття з реєстрації трудового договору №2558-06 від 01.08.2006р., листом від 04.03.2014р. Сумський міський центр зайнятості повідомив їй про те, що він не має повноважень знімати з реєстрації трудовий договір за відсутності ФОП [PERSON] Згідно постанови Сумського окружного адміністративного суду від 28.11.2011р. по справі №2а-1870/7792/11 за позовом ДПІ в м. Суми, ФОП [PERSON] знаходиться у процесі припинення підприємницької діяльності, у зв'язку з чим до Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців внесено запис. Тому просить суд визнати трудовий договір №2558-06 від 01.08.2006р., укладений між ФОП [PERSON] та [PERSON], зареєстрований Сумським міським центром зайнятості 02.08.2007р. за №2558-06 припиненим з 30.04.2007р. та зобов'язати Сумський міський центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір №2558-06 від 01.08.2006р., укладений між ФОП [PERSON] та [PERSON] Відповідач ФОП [PERSON], повідомлений належним чином про час та місце судового розгляду справи, в судове засідання не з'явився, заперечень проти задоволення позову не надав. Представник відповідача - Сумського міського центру зайнятості в судовому засіданні пояснила, що дійсно на данний час трудовий договір між [PERSON] та ФОП [PERSON] зареєстрований Сумським міським центром зайнятості 02.08.2006 року за № 2558-06, але без присутності работодавця вони не мають права зняти вказаний договір з реєстрації. У вирішенні питання покладається на розсуд суду. Суд, заслухавши позивачку, представника відповідача - Сумського міського центру зайнятості, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню виходячи з наступного. Судом встановлено, що з 01.08.2006р. [PERSON] працювала продавцем за трудовим договором №2558-06 від 01.08.2006р. у фізичної особи - підприємця [PERSON], про що було внесено запис №5 від 01.08.2006р. до її трудової книжки, трудовий договір зареєстрований у Сумському міському центрі зайнятості 02.08.2006. за №2558-06. 30.04.2007р. позивачка звільнилась з зазначеної посади за згодою сторін на підставі п.1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України, про що ФОП [PERSON] вніс до її трудової книжки запис під №6 від 30.04.2007р.(а.с. 4-5, 6-8) У зв'язку із одруженням 17.08.2007 року, позивачка змінила прізвище з [PERSON] на [PERSON], що підтверджується копією свідоцтва про шлюб. (а.с. 9) 20.02.2014 р. [PERSON] звернулась до Сумського міського центру зайнятості з заявою про зняття з реєстрації трудового договору №2558-06 від 01.08.2006р., листом від 04.03.2014р. Сумський міський центр зайнятості повідомив їй про те, що він не має повноважень знімати з реєстрації трудовий договір за відсутності ФОП [PERSON] (а.с. 10-11) Згідно постанови Сумського окружного адміністративного суду від 28.11.2011р. по справі №2а-1870/7792/11 за позовом ДПІ в м. Суми ФОП [PERSON] знаходиться у процесі припинення підприємницької діяльності, у зв'язку з чим до Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців внесено запис.(а.с. 12-14) Між сторонами склалися цивільні правові відносини, що витікають з трудових правовідносин та регулюються Кодексом Законів про Працю України. Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України, підставами припинення трудового договору є угода сторін. Відповідно до п.п. 8-10 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою (затв. Наказом Мінсоцполітики №260 від 08.06.2001р) у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості, який зареєстрував трудовий договір. Відповідно до вимог ст. 10,11 ЦПК України, суд вирішує справи на засадах змагальнотсі, не інакше, як за зверненням фізичних чи юридичних осіб та в межах позовних вимог, на підставі поданих ними доказів. З матеріалів справи вбачається, що між сторонами укладений безстроковий трудовий договір, і при домовленості між приватним підприємцем та фізичною особою договір припинився в строк визначений сторонами з 30.04.2007 року, про що був зроблений запис в трудовій книжці [PERSON] Таким чином, оскільки ФОП [PERSON] всупереч вимог п.п. 8-10 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою не сповістив центр зайнятості, який зареєстрував трудовий договір, про його припинення на підставі угоди сторін згідно п.1 ч.1 ст. 36 КЗпП України, суд вважає необхідним визнати трудовий договір №2558-06 від 01.08.2006р., укладений між ФОП [PERSON] та [PERSON], зареєстрований Сумським міським центром зайнятості 02.08.2007р. за №2558-06 припиненим з 30.04.2007р. та зобов'язати Сумський міський центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір №2558-06 від 01.08.2006р., укладений між ФОП [PERSON] та [PERSON] Згідно ст. 88 ЦПК України суд вважає необхідним стягнути з ФОП [PERSON] на користь держави судовий збір в розмірі 243,60 грн., оскільки позивач та Сумський міський центр зайнятості звільнені від сплати судового збору.

Outcome: approved