Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-08 00:00:00

Позивачка звернулась до суду з позовом, який підтримала в судовому засіданні і мотивує його тим, що з 02 вересня 2013р. по 12 лютого 2014р. вона працювала у відповідачки на посаді завідуючої аптеки. Її заробітна плата згідно трудового договору від 16.10.2012р. складала 1300 грн. на місяць. При звільненні відповідачка з нею не розрахувалась, тому вона просить суд стягнути з фізичної особи-підприємця [PERSON] нараховану, але не виплачену заробітну плату за грудень 2013 року та січень-лютий 2014 року, середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку та моральну шкоду в сумі 5000 грн. Представник відповідача, в судовому засіданні заперечував проти задоволення позову, оскільки відповідно до відомостей про виплату грошей від 20.12.2013р. та 08.01.2014 p., [PERSON] заробітну плату за грудень 2013 р. отримала у повному обсязі. За січень-лютий 2014 р. їй з урахуванням невикористаних днів відпустки при звільненні було нараховано до виплати 2394,44 грн. Проведеною інвентаризацією при звільненні [PERSON] встановлено недостачу медикаментів на загальну суму 3644,67 грн., що підтверджується інвентаризаційним описом № 5 від 27.01.2014 р. У зв'язку з недостачею цінностей виявленою під час інвентаризації, 30.01.2014 р. було прийнято розпорядження про покриття шкоди завданою недостачею медикаментів шляхом відрахування із заробітної плати, в тому числі з позивачки у розмірі 1214,89 грн. Це розпорядження було доведено до відома [PERSON], що підтверджується актом від 10.02.2014р., 18.02.2014 p., листом від 18.02.2014 p., який остання отримала 24.02.2014р., що підтверджується квитанцією № 4003501635344 та повідомлення про вручення відправлення № 4003501635344. У зв'язку з відмовою отримувати залишок заробітної плати за вирахуванням сум відповідно до розпорядження від 30.01.2014 p., ФОП [PERSON] було здійснено поштовий переказ грошей в сумі 1179,55 грн. на ім'я [PERSON]. Таким чином затримка розрахунку при звільненні сталася з вини позивачки, яка всіляко ухилялася і відмовлялася отримувати належні їй до виплати суми при звільненні.Просить відмовити у задоволенні позовниї вимог. Суд, заслухавши пояснення сторін, вивчивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню частково, виходячи з наступного: Судом встановлено, що з 02 вересня 2013р. по 12 лютого 2014р. [PERSON]. працювала у ФОП [PERSON] на посаді завідуючої аптеки, її заробітна плата згідно трудового договору від 16.10.2012р. складала 1300 грн. на місяць.(а.с. 3-4, 41) Проведеною інвентаризацією при звільненні [PERSON] встановлено недостачу медикаментів на загальну суму 3644,67 грн., що підтверджується інвентаризаційним описом № 5 від 27.01.2014 р. (а.с. 24-40) Згідно розпорядження ФОП [PERSON] від 30.01.2014 року, у зв'язку з недостачею медикаментів в аптеці № 1 за адресою м. Суми вул. Паризької Комуни, 52 А, виявленою під час інвентаризації, 30.01.2014 р. було прийнято рішення про покриття шкоди завданою недостачею медикаментів шляхом відрахування із заробітної плати, в тому числі з [PERSON] у розмірі 1214,89 грн. (а.с. 17) Це розпорядження було доведено до відома [PERSON], що підтверджується актом від 10.02.2014р., 18.02.2014 p., листом від 18.02.2014 p., який остання отримала 24.02.2014р., що підтверджується квитанцією № 4003501635344 та повідомлення про вручення відправлення № 4003501635344. (а.с. 18-23) У зв'язку з відмовою отримувати залишок заробітної плати за вирахуванням сум відповідно до розпорядження від 30.01.2014 p.,ФОП [PERSON] 11.03.2014р. було здійснено поштовий переказ грошей в сумі 1179,55 грн. на ім'я [PERSON] (а.с. 23) Згідно довідки про доходи, середньоденна заробітна плата [PERSON] становить 61 грн. 18 коп. Між сторонами склалися цивільно-правові відносини, що регулюються КЗпП України. Згідно ст.ст. 22, 94, 97 КЗпП України, ст.ст. 1, 21, 24 ЗУ «Про оплату праці», на власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу покладений обов'язок виплачувати працівнику заробітну плату. Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. З матеріалів справи вбачається, що [PERSON] була звільнена 12.02.2014р., а розрахунок з нею був здійснений 11.03.2014р., за таких обставин, середній заробіток за час затримки розрахунки при звільненні в розмірі 1040 грн. 06 коп. за період з 12.02.2014р. по 11.03.2014р., що складає 17 робочих днів при середньоденній заробітній платі 61,18 грн., підлягає стягненню з відповідачки на користь позивачки. Відповідно до вимог ст. 10,11 ЦПК України, суд вирішує справи на засадах змагальності, не інакше, як за зверненням фізичних чи юридичних осіб та в межах позовних вимог, на підставі поданих ними доказів. Відповідно до ст. 60 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається я на підставу своїх вимог і заперечень. За таких обставин позовні вимоги щодо стягнення з фізичної особи-підприємця [PERSON] нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за грудень 2013 року та січень-лютий 2014 року. не підлягають задоволенню за необґрунтованістю. Щодо відшкодування моральної шкоди, судом встановлено, що [PERSON] заподіяна моральна шкода, при визначенні якої суд приймає матеріальний стан сторін по справі, душевні страждання позивачки, те що за захистом порушених прав вона була вимушена звернутись до суду, та з урахуванням розумності і справедливості, та вимог чинного законодавства, суд вважає за необхідне стягнути на користь позивачки в розмірі 100 грн. моральної шкоди з ФОП [PERSON]. У відповідності з ст. 88 ЦПК України з відповідачки на користь держави необхідно стягнути судовий збір у розмірі 243,60 грн., оскільки позивачку було звільнено від сплати судового збору.

Outcome: approved