Jurisdiction: civil
Date: 2017-01-19 00:00:00

Позивачка звернулася в суд з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 2000грн. 45 коп, компенсації за втрату частини заробітної плати в сумі 146 грн 03 коп, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні 15139 грн.52 коп. Мотивує свій позов тим, що вона працювала в ПАТ « НВО « Етал» і 16.12.2015 року вона була звільнена з роботи з посади прибиральника виробничих приміщень за згодою сторін на підставі п.1 ст.36 КЗпП України. При звільненні розрахунок з нею не був проведений. Заборгованість по заробітній платі складає 2000 грн. 45 коп. Крім того, вказує, що має право на компенсацію за втрату частини зарплати в звязку з порушенням строків її виплати, а тому відповідач повинен сплатити компенсацію їй в сумі 146 грн. 03 коп. згідно наданого нею розрахунку. Також вважає, що має право на виплату їй середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 15139 грн. 52 коп. В судове засідання не з»явилася, направила заяву про розгляд справи без її участі, позов підтримує і просить його задоволити. Представник відповідача в судове засідання надав заяву про розгляд справи без його участі, позов визнає в повному обсязі. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню. Встановлено, що 16.12.2015 року позивачка [PERSON] була звільнена з роботи з посади прибиральника виробничих приміщень ПАТ « НВО « Етал» за згодою сторін на підставі п.1 ст.36 КЗпП України. При звільненні розрахунок з нею не був проведений.Довідку про заборгованість по заробітній платі їй не видали, про що свідчить письмове звернення до відповідача з такою вимогою та докази його відправлення. В судове засідання представником відповідача надана заява про розгляд справи без участі представника відповідача і визнання позовних вимог в повному обсязі.До заяви додана довідка № 04/03/078 від 19.01.2017 року, згідно якої заборгованість по заробітній платі [PERSON] на день звільнення 16.12.2015 року складає 2000 грн. 45 коп. , середньоденна заробітна плата складає 73 грн. 45 коп. На час розгляду справи заборгованість по заробітній платі в сумі 2000 грн. 45 коп. не виплачена і тому вона підлягає стягненню з відповідача. Відповідно до ст. 34 Закону України Про оплату праці та на підставі вимог п.2 Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 20.12.1997 року № 1427 в редакції від 21.02.2001 року № 159( зі змінами) працівникам у разі затримки на один і більше місяців виплати грошових доходів проводяться компенсаційні виплати, що згідно розрахунку позивача складають 146 грн. 03 коп. і суд вважає за необхідне стягнути їх на користь позивача. Згідно зі ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. За наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Таким чином, установивши під час розгляду справи про стягнення середнього заробітку у звязку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після предявлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а в разі непроведення його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. У разі непроведення розрахунку у звязку з виникненням спору про розмір належних до виплати сум вимоги про відповідальність за затримку розрахунку підлягають задоволенню в повному обсязі, якщо спір вирішено на користь позивача або такого висновку дійде суд, що розглядає справу. У разі часткового задоволення позову працівника суд визначає розмір відшкодування за час затримки розрахунку з урахуванням спірної суми, на яку той мав право, частки, яку вона становила в заявлених вимогах, істотності цієї частки порівняно із середнім заробітком та інших конкретних обставин справи.( правова позиція Верховного Суду України в постанові від 3.07.2013 року у справі №6-60 цс13). Позивач просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 17 грудня 2015 року за 11 місяців затримки. Згідно зробленого нею розрахунку середній заробіток складає за даний період 15139 грн.52 коп. Здійснення розрахунків визначено в Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100. Так, абзацом третім пункту 2 Порядку встановлено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана дана виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо. Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Згідно з пунктом 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац третій пункту 8 розділу IV Порядку). Число робочих днів за період з 17 грудня 2015 року по день постановлення рішення 20 січня 2017 року складає 274 дні ( 11+ 19+21+22+21+19+20+21+22+22+20+22+22+12 ).Середньоденна заробітна плата складає згідно довідки відповідача 73 грн. 45 коп.Середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні за період з 17.12.2015 року по 20.01.2017 року складає 73.45 х 274 робочих дні= 20125 грн. 30 коп. Згідно ст.11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Тому суд стягує з відповідача середній заробіток в межах заявленої вимоги 15139 грн.52 коп., яка визнана представником відповідача.Але зазначає, що позивач має право на стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Так як позивача звільнено від сплати судового збору, то він підлягає стягненню з відповідача в дохід держави.

Outcome: approved