Jurisdiction: civil
Date: 2014-06-05 00:00:00

Позивачка звернулася до суду з позовною заявою до відповідача про стягнення заробітної плати, компенсації за несвоєчасно виплачену заробітну плату, відшкодування моральної шкоди. Позовні вимоги мотивовані тим, що позивачка працювала у Одеському інституті «МАУП» на посаді старшого викладача кафедри менеджменту, з заробітною платою відповідно до наказу 2/2-К від 17.01.2012 року згідно тарифікаційного списку з доплатою 1000 грн. за розширену зону обслуговування. За час роботи відповідач не виплатив позивачці заробітну плату за період з квітня по серпень 2013 року. З наведених підстав позивачка просить суд стягнути з відповідача на її користь вказану заборгованість, а також середній заробіток за час затримки розрахунку, моральну шкоду, яку позивачка оцінює у 10000 грн. Позивачка та її представник позов підтримали наполягали на його задоволенні, просили стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку по день винесення судом рішення. Представник відповідача позов не визнав просив в задоволенні позову відмовити. Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. В судовому засіданні встановлено, що позивачка працювала у Одеському інституті «МАУП» на посаді старшого викладача кафедри менеджменту з 17.01.2012 року по 28.08.2013 року, з заробітною платою відповідно до наказу 2/2-К від 17.01.2012 року згідно тарифікаційного списку з доплатою 1000 грн. за розширену зону обслуговування. Згідно наказу № 46-К від 31.10.2012 року «Про зміни в тарифікаційному списку 2012-2013р.» позивачці встановлено педнавантаження 1,5 ставки на навчальний рік. Згідно відомостей з центральної бази даних Державного реєстру фізичних осіб ДПА України про суми виплачених доходів заробітна плата позивачці не нараховувалася та не сплачувалась з квітня 2013 року. Згідно довідки відповідача позивачці повинно було бути сплачено у квітні 2013 року 3384 грн. 16 коп., у травні 2013 року 3384 грн. 16 коп., у червні 3342 грн. 15 коп., та відпускні з 01 липня 2013 року по 26 серпня 2013 року в сумі 5902 грн. 60 коп. У відповідності зі ст. 115, 116 КЗпП заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно ст. 47 КЗпП власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника. В судовому засіданні встановлено, що відповідач в порушення вимог ст. 115 КЗпП в період з квітня 2013 року по серпень 2013 року не сплачував позивачці заробітну плату, в зв'язку з чим виникла заборгованість. Так заборгованість складає 16013 грн. 07 коп. та ця сума підлягає стягненню з відповідача на користь позивачки. Розрахунок середнього заробітку провадиться відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995р. з відповідними змінами та доповненнями. Згідно п. 2 зазначеного Порядку обчислення середньої заробітної плати провадиться виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Так середньоденна заробітна плата позивача складає 159,812 грн. Весь час затримки розрахунку за період з 28 серпня 2013 року по 06 червня 2014 року становить 192 робочих дня, таким чином середній заробіток за час затримки розрахунку становить (159,812 грн. х 192 дні = 30683 грн. 90 коп. які підлягають стягненню з відповідача на користь позивачки у відповідності до ст. 117 КЗпП України. Суд не може застосувати строк звернення до суду з вимогою про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку оскільки зі ст. 117 КЗпП України відповідач повинен виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, що є підставою для стягнення з відповідача вказаного середнього заробітку. Вирішуючи спір про відшкодування відповідачем моральної шкоди, завданої позивачеві несвоєчасною виплатою заробітної плати, суд вважає за необхідне задовольнити позов частково. Так у відповідності до ст. 233 КЗоТ строк звернення до суду з вимогою про відшкодування моральної шкоди становить три місяці з моменту коли особа дізналась про порушення свого права, в даному випадку з 28.08.2013 року, а звернулася позивачка з позовом до суду 30.09.2013 року, таким чином тримісячний строк ще не сплив. Враховуючи глибину моральних страждань позивачки з приводу несплати їй заробітної плати, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача 1 000 грн. в порядку відшкодування моральної шкоди. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави слід стягнути 243 грн. 60 коп. судового збору. На підставі викладеного,

Outcome: partial