Jurisdiction: civil
Date: 2017-12-04 00:00:00

Позивачка звернулася до суду з даним позовом до відповідача про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, і в обґрунтування позовних вимог вказала про те, що вона працювала у відповідача. 24.01.2017 року була звільнена з роботи за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору. При звільнені з нею не був проведений повний розрахунок, не виплачена заробітна плата. У зв'язку з тим, що позивачці при розрахунку не була виплачена заробітна плата, вона змушена звернутися до суду і просить стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за період затримки розрахунку та моральну шкоду. Ухвалою Ковпаківського районного суду м.Суми від 05.12.2017 року позовні вимоги позивачки про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати залишені без руху. Позивачка у судове засідання не з'явилася, надала суду заяву про розгляд справи без її участі, позовні вимоги підтримала, наполягала на їх задоволенні. Представник відповідача у судове засідання не зявився, надав письмові пояснення стосовно виникнення заборгованості по заробітній платі. У зв'язку з неявкою сторін суд застосовує вимоги ч.2 ст. 197 ЦПК України і фікусавання судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши та перевіривши письмові докази справи, встановивши такі юридичні факти та відповідні їм правовідносини, суд дійшов до наступного висновку. Згідно Довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» від 04.12.2017 р. №16-07/1564 заборгованість по заробітній платі в тому числі вихідній допомозі в розмірі трьох середньомісячних заробітних плат перед [PERSON] (з вирахуванням податку на доходи фізичних осіб та військового збору) становила 18692 грн. 89 коп.. Середньоденна заробітна плата без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору становить 167 грн. 21 коп.. Фактичний розрахунок за заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі відповідач здійснив 22.11.2017 року, перерахувавши кошти на банківський рахунок позивачки платіжним дорученням № 27035 від 22.11.2017 року. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в статті 117 КЗпП України відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який ухвалює рішення по суті спору. Судом встановлено, що в день звільнення ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило [PERSON] належних їй сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, що визнано відповідачем. Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 р. «Про встановлення режиму неповного робочого тижня» у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам триденний неповний робочий тиждень, робочі дні: понеділок, вівторок, середа. ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 18692 грн. 89 коп., тому відповідач повинен виплатити позивачу середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тобто з 24.01.2017 року по 22.11.2017 року включно за 121 робочих днів. Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 24.01.2017 року по 22.11.2017 року у сумі 20232 грн. 41 коп., з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов'язкових платежів. Згідно ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику в разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. З огляду на викладене, виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості, суд визначає розмір моральної шкоди, яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача у розмірі 300 грн. Згідно вимог ст. 88 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 1280 грн. 00 коп.

Outcome: partial