Jurisdiction: civil
Date: 2015-10-08 00:00:00

Позивачка звернулася до суду з зазначеним позовом, вказавши, що з 24.07.1978 року працювала на підприємстві ТОВ «Новокаховський електромашинобудівний завод», на посаді старшого інженера відповідно до наказу №109-и від 24.07.1978 року, з 01.09.1988 року переведена на посаду інженера другої категорії. Наказом № 37у від 21.05.2015 року звільнена на підставі ч.3 ст.38 КЗпПУ за власним бажанням, у звязку з невиконанням адміністрацією законодавства про працю та умов колдоговору. При розрахунку в день звільнення 21.05.2015 року відповідач в порушення вимог ст. 116 КЗпП України не здійснив розрахунок і не виплатив належну їй заробітну плату в розмірі 6368,75 грн. На даний момент заборгованість по заробітній платі не виплачена. Просила суд стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Новокаховський електромашинобудівний завод» на її користь невиплачену їй заробітну плату в сумі 6368гривень 75 копійок та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні з 22.05.2015 року. В судове засідання позивачка не з'явилася, подала письмову заяву про розгляд справи без її участі, уточнила позовні вимоги, просить стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 6368,75 грн., середній заробіток за весь час затримки розрахунку за період з 22.05.2015 року по 09.10.2015 року в сумі 9223,88 грн. Представник відповідача в судове засідання повторно не з'явився з невідомих суду причин, про день і час розгляду справи повідомлений належним чином. Суд вважає можливим розглянути справу у відсутність сторін, на підставі наявних матеріалів. Судом встановлено, що позивачка перебувала в трудових відносинах з ТОВ «Новокаховський електромашинобудівний завод», працювала інженером, наказом №37у від 21.05.2015 року була звільнена на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України за власним бажанням, у звязку з невиконанням адміністрацією законодавства про працю та умов колдоговору. З довідки ТОВ «Новокаховський електромашинобудівний завод» вбачається, що заборгованість по заробітній платі [PERSON] станом на 07.10.2015 року складає 6368,75 грн. Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст.117 цього Кодексу, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Як вбачається з довідки ТОВ «Новокаховський електромашинобудівний завод» від 06.10.2015 року середній заробіток [PERSON] за час затримки розрахунку при звільненні, за період з 22.05.2015 року по 09.10.2015 року становить 9223,88 грн., з врахуванням стягнення податку на прибуток фізичних осіб та військового збору. На підставі ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню судовий збір на користь держави в сумі 243,60 грн. За таких підстав суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню, заборгованість по заробітній платі в сумі 6368,75 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні по заробітній платі [PERSON] у сумі 9223,88 грн., підлягають стягненню з відповідача. На підставі ст. 116, 117 КЗпП України, ст. 33, 34 Закону України «Про оплату праці»,

Outcome: approved