Jurisdiction: civil
Date: 2015-06-11 00:00:00

Позивачка звернулася до суду з зазначеним позовом, вказавши, що з 04 серпня 2009 по 27.05.2014 року працювала в ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод», Наказом № 103-у від 27.05.2014 року її було звільнено за п.1 ст.36 КзпП України за згодою сторін. В день звільнення, в порушення вимог ст. 116 КзпП. Роботодавець не провів з нею повний розрахунок по заробітній платі. Сума невиплаченої заробітної плати складає 4432,39 грн. Просила суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 4432,39 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 11 646 грн. В судове засідання позивачка не зявилася, в своїй заяві позовні вимоги уточнила просила суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 4432,39 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з часу звільнення до дати постановлення рішення суду, не заперечувала проти винесення заочного рішення по справі. Представник відповідача в судове засідання не зявився, про розгляд справи повідомлений належним чином, тому суд за згодою позивача розглядає справу в заочному порядку на підставі ст. 224-233 ЦПК України, на підставі наявних у справі доказів. Суд, дослідивши матеріали справи приходить до наступного висновку. Судом встановлено, що позивачка перебувала в трудових відносинах з ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод», з 04.08.2009 року, звільнена з посади на підставі п.1 ст. 36 КзпП України за згодою сторін 27.05.2014 року. Заборгованість по заробітній платі на час розгляду справи становить 4 432,39 грн., яка з часу звільнення не виплачена позивачці, тому вона має право на стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі в сумі 4 432, 39 грн. та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні на підставі ст. 117 КзпП України, починаючи з часу звільнення 27.05.2014 року до часу постановлення рішення суду 12.06.2015 року в сумі 28 078,46 грн. Враховуючи те, що підприємством не надано довідки про розмір середньої заробітної плати позивача для проведення розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, суд виходить з розміру посадового окладу позивачки, який не змінювався за останні два місяці роботи позивача перед звільненням 2261 грн. 2261 грн. Х 2 / 43 роб. днів Х 267 роб. дні (період затримки розрахунку при звільненні) = 28 078, 46 грн. з подальшим утриманням податків та обовязкових платежів. Відповідно до ст.115 КзпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст.116 КзпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст.117 цього Кодексу, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. На підставі ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню судовий збір на користь держави в сумі 243,60 грн. На підставі ст. 115, 116, 117 КЗпП України, п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати»,

Outcome: approved