Jurisdiction: civil
Date: 2018-02-07 00:00:00

Позивачка звернулася до суду з вказаним позовом посилаючись на те, що розпорядженням сільського голови Антонівської сільської ради Скадовського району Херсонської області № 41 від 06.06.2006 року її як інспектора ВОС Антонівської сільської ради переведено на 0,5 ставки з 17.06.2006 року без попередження про зміну істотних умов праці. Сільський голова примушує позивачку виконувати великий обсяг роботи оплачуючи лише 0, 5 ставки, не надає відпустку по графіку, мотивуючи відсутністю коштів, не створює належних умов для організації робочого місця. Просить визнати розпорядження сільського голови Антонівської сільської ради Скадовського району Херсонської області Мараховського Олександра Михайловича від 06.06.2006 року № 41 - незаконним, стягнути з відповідачів на користь позивача недоплачену мінімальну заробітну плату з 01.06.2006 року по 01.03.2017 року у розмірі 64162 грн., моральну шкоду у розмірі 100 000 грн. В судове засідання позивачка з'явилась, позовні вимоги підтримала та просила їх задовольнити. Представник відповідача в судовому засіданні надав відзив на позовну заяву та заяву про застосування строків позовної давності. Просив у задоволенні позову відмовити. Вивчивши матеріали справи, заслухавши пояснення сторін, суд прийшов до наступного висновку. Судом встановлено, що розпорядженням голови Антонівської сільської ради Скадовського району Херсонської області № 41 від 06.06.2006 року [PERSON] інспектора ВОС Антонівської сільської ради Скадовського району Херсонської області переведено на 0,5 ставки з 17.06.2006 року. Згідно ст. 103 КЗпП України про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни. Згідно листа Міністерства соціальної політики України від 19.01.2017 року № 72/0/102-17/283 щодо зміни істотних умов праці (встановлення неповного робочого часу, зміну умов оплати праці) [PERSON] було повідомлено після їх запровадження, чим порушено вимоги ч. 3 ст. 32 та ст. 103 КЗпП України. Відповідачем суду не надано доказів щодо належного повідомлення [PERSON] про зміну діючих умов оплати праці у встановлений законом строк. Враховуючи викладене, суд погоджується з доводами позивачки щодо незаконності розпорядження голови Антонівської сільської ради Скадовського району Херсонської області № 41 від 06.06.2006 року. Разом з тим, відповідно до ч. 1 ст. 233, ст. 234 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду в тримісячний строк з дня коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. У п. 4 постанови Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992 року № 6 «Про практику розгляду судами трудових спорів» зазначено, якщо місячний чи тримісячний строк пропущено без поважних причин, у позові може бути відмовлено з цих підстав. Суд не приймає до уваги посилання позивачки на початок перебігу строку з моменту отримання нею листа Міністерства соціальної політики України № 72/0/102-17/283 від 19.01.2017 року, яким було встановлено порушення вимог ч. 3 ст. 32 та ст. 103 КЗпП, так як з 2006 року вона працювала на посаді вже зі зміненими істотними умовами праці не оскаржуючи їх. Враховуючи викладене, позивачкою суду не надано доказів поважності пропуску строку для звернення до суду з 2006 року, а тому суд вважає за необхідне відмовити у позові з причини пропуску строку. На підставі викладеного, ст.ст. 103, 233, 234 КЗпП України,

Outcome: dismissed