Jurisdiction: civil
Date: 2021-10-19 00:00:00

Позивачка звернулася до суду з вищевказаним позовом. Посилається на те, що наказом директора Буштинського еколого-натуралістичного центру учнівської молоді Буштинської селищної ради [PERSON], № 11-к від 03.08.2021, її було звільнено з посади методиста з інформаційно-методичної роботи на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП, у зв`язку із скороченням штату. Вимогами статті 43 КЗпП України передбачено, що звільнення працівника за п. 1 ст. 1 ст. 40 цього Кодексу проводиться лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник. Частинами 2-3 цієї ж статті у випадках передбачених законодавством про працю, виборний орган первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, розглядає у п`ятнадцятиденний строк обґрунтоване письмове подання власника або уповноваженого ним органу про розірвання трудового договору з працівником. Подання власника або уповноваженого ним органу має розглядатися у присутності працівника, на якого воно внесено. Розгляд подання у разі відсутності працівника допускається лише за його письмовою заявою. За бажанням працівника від його імені може виступати інша особа, у тому числі адвокат. Якщо працівник або його представник не з`явився на засідання, розгляд заяви відкладається до наступного засідання у межах строку, визначеного частиною другою цієї статті. У разі повторної неявки працівника (його представника) без поважних причин подання може розглядатися за його відсутності. Чинне трудове законодавство передбачає певну процедуру (порядок) звільнення працівників з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. Власник або уповноважений ним орган зобов`язаний при звільнення працівника за своєю ініціативою дотримуватися такого порядку при звільненні працівника за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України. Недотримання визначеного законом порядку тягнене за собою визнання звільнення працівників незаконним і є підставою для його поновлення на роботі. При цьому, слід зазначити, що відповідач взагалі не звертався до первинної профспілкової організації закладу про надання згоди на наступне звільнення позивачки за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України. Частиною третьою статті 41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» звільнення членів виборного профспілкового органу підприємства, установи, організації (у тому числі структурних підрозділів), його керівників, профспілкового представника (там, де не обирається виборний орган профспілки), крім додержання загального порядку, допускається за наявності попередньої згоди виборного органу, членами якого вони є, а також вищестоящого виборного органу цієї профспілки (об`єднання профспілок). Вона є головою профкому первинної профспілкової організації Буштинського еколого-натуралістичного центру учнівської молоді. Таким чином, для звільнення її за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України відповідач повинен був отримати згоду не тільки профкому первинної профспілкової організації установи але й згоду вищестоящого виборного органу цієї профспілки - районного комітету Тячівської районної організації профспілки працівників освіти і науки. Отже, виходячи із обставин справи, вищезазначеним доводиться незаконність звільнення позивачки відповідачем і, як наслідок, вона підлягає поновленню на роботі на попередньо займаній посаді. Просить суд постановити рішення яким визнати її звільнення незаконним, наказ від 03.08.2021 скасувати, поновити її на роботі на попередньо займаній посаді. Представник Буштинського еколого-натуралістичного центру учнівської молоді [PERSON] у судому засіданні показав, що він родом із села Нагуєвичі, землі Великого Каменяра. Представники Буштинської ОТГ пояснили йому, що коштів на повний штат немає і ставка методиста не передбачена. Він заснував цю роботу і за його час пройшло багато педагогів. Він виховав на своїй педагогічній ниві купу людей і педагогів. Він взяв [PERSON] без педагогічної освіти, яка потім вивчилася у Дрогобицькому педагогічному університеті. Він зробив з неї педагога. І треба по-людськи рішати ці питання. Він пропонував Мошкіній посаду на час декретної відпустки іншого працівника, але вона відмовилася. Станом на 1 вересня людина, яка перебувала у декретній відпустці звільнилася. Позивачку можна було автоматично переводити на основну посаду. Він хотів би, щоб кожен був педагогом. Якщо було 9 годин, то треба було зчепитися. Можливо з прийняттям у грудні нового бюджету ситуація покращиться і можливо Мошкіна знову буде прийнята на роботу, але не методистом. Ставка методиста вводиться за наявності відповідної кількості керівників та педагогів. Прийняти її на роботу як методиста ніяк не вийде. Представник третьої особи - Буштинської селищної ради Шовак І.В. у судовому засіданні позовні вимоги не визнала. Підтримала поданий Буштинською селищною радою відзив, в якому вказано, що рішенням першої сесії VIIІ-го скликання Тячівської районної ради (четверте пленарне засідання) від 29.12.2020 № 34 з 1.01.2021 припинено оперативне управління відділом освіти Тячівської державної адміністрації Тячівським еколого-натуралістичним центром учнівської молоді Тячівської районної ради. Рішенням другої позачергової сесії VIII-го скликання Тячівської районної гади (перше пленарне засідання) від 20.01.2021 № 55 Тячівська районна рада вийшла зі складу засновника Тячівського районного еколого-натуралістичного центру учнівської молоді та передала права засновника Тячівського еколого-натуралістичного центру учнівської молоді Тячівської районної ради Закарпатської області Буштинській селищній раді Тячівського району Закарпатської області. Рішенням другої (позачергової) сесії Буштинської селищної ради VIII-го скликання (друге пленарне засідання) від 29.01.2021 № 47 Буштинська селищна рада увійшла до складу засновника Тячівського районного еколого-натуралістичного центру учнівської молоді, прийняла від Тячівської районної ради усі повноваження, майнові та немайнові права та обов`язки засновника, в тому числі прийнято рішення щодо зміни найменування, внесення змін до статуту та затвердження його в новій редакції. Тячівський районний еколого-натуралістичний Центр учнівської молоді Тячівської районної ради перейменовано в Буштинський еколого-натуралістичний центр учнівської молоді Буштинської селищної ради Тячівського району Закарпатської області та здійснено дії щодо реєстрації змін до відомостей про юридичну особу, що містяться в Єдиному державному реєстрі. Рішенням третьої сесії Буштинської селищної ради VIII-го скликання від 6.04.2021 № 62 «Про внесення змін до рішення селищної ради від 24.12.2020 року № 23 «Про бюджет Буштинської селищної територіальної громади на 2021 рік» виділено фінансування (674000 грн) для виплати заробітної плати педагогічних працівників Буштинського еколого-натуралістичного центру учнівської молоді. Станом на 1.02.2021 року штатний розпис закладу складав 9 ставок (1 директор, 1 методист, 2 зав. відділом та 5 керівників гуртків). Гуртковою роботою охоплено 247 учнів. Згідно до вимог пп. 2, 3 Типових штатних нормативів позашкільних навчальних закладів, Затверджених МОН України від 31.10.2021 № 1230, штатний розпис позашкільного навчального закладу розробляється у межах затвердженого місцевими органами виконавчої влади й органами місцевого самоврядування фонду заробітної плати з дотриманням вимог передбачених цими Типовими штатами, з урахуванням типу навчального закладу, контингенту вихованців, кількості груп, наявності філій та структурних підрозділів. Відповідно до наказу відділу освіти, сім`ї, молоді та спорту Буштинської селищної ради № 53 від 26.04.2021 «Щодо скорочення штату», видано наказ Буштинського ЕНЦ № 2-к від 26.04.2021 «Щодо скорочення штату Буштинського ЕНЦ», про що повідомлено працівників закладу під підпис. Рішенням виконавчого комітету № 2 від 18.06.2021 «Про оптимізацію структури та штатної чисельності Буштинського еколого-натуралістичного центру учнівської молоді Буштинської селищної ради» затверджено структуру та штатну чисельність Буштинського ЕНЦ загальною чисельністю 4 штатні одиниці (1 директор та 3 керівники гуртків).

Outcome: approved