Jurisdiction: civil
Date: 2014-08-12 00:00:00

Позивачка звернулась до суду із даною позовною заявою обгрунтування якої виклала в позовній заяві та просить суд постановити рішення, яким стягнути з відповідача на її користь компенсацію за невикористані відпустки. Сторони будучи належним чином повідомленими про час та місце розгляду справи в судове засідання не прибули та просять суд провести розгляд справи у їх відсутності, що позивач заявлений позов підтримує, а відповідач позов визнає частково. Представник відповідача надала суду всі наявні докази на підтвердження існуючої заборгованості в рахунок компенсації за невикористані відпустки. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що заявлений позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Відповідно ж до ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. Відповідно до ч.3 ст. 83 КЗпП України у разі переведення працівника на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, грошова компенсація за невикористані ним дня щорічних відпусток, за його бажанням, повинна бути перерахована на рахунок підприємства, установи, організації, куди перейшов працівник. Відповідно до ч.1, 3 ст.. 24 Закону України « Про відпустки», у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні відпустки. У разі переведення його на роботу у інше підприємство, така грошова компенсація, за його бажанням, повинна бути перерахована на рахунок підприємства, на яке працівник був переведений. В судовому засіданні було встановлено, що відповідно до рішення Володарсько-Волинської районної ради від 21 грудня 2012 року в січні місяці 2013 року був створений Володарськ-Волинський центр первинної медико-санітарної допомоги на базі Володарсько-Волинської районної поліклініки, яка входила до складу Володарсько-Волинської центральної районної лікарні. У зв'язку з цим були розподілені функції між Центром ПМСД та районною лікарнею, а працівники які стали працювати в Центрі ПМСД були звільнені з ЦРЛ на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП України та по переводу були влаштовані в Центр ПМСД. - 2 - За невикористані відпустки, осіб, які були переведені до новостровореної медичної установи, відповідач не перерахував компенсаційні кошти за невикористані відпустки до Центру ПМСД. Як Володарсько-Волинська центральна районна лікарня так і новостворений Володарсько-Волинський центр первинної медико-санітарної допомоги фінансуються відділом охорони здоров'я Володарсько-Волинської районної державної адміністрації з районного бюджету на галузь « Охорона здоров'я». При звільненні працівника за переведенням на інше підприємство трудове законодавство передбачає особливий порядок виплати грошової компенсації за невикористані відпустки. Відповідно до ст. 24 Закону України « Про відпустки» у випадку звільнення працівникові виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки. Згідно з п.1 ст. 4 Закону»поняття» невикористані дні щорічної відпустки» включає в себе дні як основної, так і додаткової відпустки, що належить працівникові. Грошова компенсація за невикористані відпустки за бажанням працівника (про що він вказує у своїй заяві) може бути перерахована на поточний рахунок підприємства, на яке від переводиться. Сума такої компенсації виплачується при нарахуванні заробітної плати для оплати відпустки за новим місцем роботи. Відповідно до ч.2 ст. 233 КЗпП України працівник має право звернутись до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмежень будь-яким строком. У вказаній статті йдеться про стягнення заробітної плати, але це саме стосується і грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки. Адже відповідно до п.2.2.12 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої Наказом Державного комітету статистики України від 13.01. 2004 року № 5 суми грошових компенсацій у разі невикористання щорічних відпусток, у розмірах, передбачених законодавством, входять до складу фонду додаткової заробітної плати. А відповідно до ст. 2 Закону України « Про оплату праці» додаткова заробітна плата - це винагорода, за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона передбачає доплати, надбавки, гарантії та компенсаційні виплати, передбачені законодавством та премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань та функцій. Тобто компенсація за невикористані відпустки є компенсаційною виплатою , передбаченою законодавством, а отже є елементом додаткової заробітної плати. В судовому засіданні встановлено, що позивачка працювала у відповідача на посаді медичної сестри дерматовенерологічного кабінету по 14.01.2013 року та відповідно до наказу № 4-к від 14.01. 2013 року була звільнена у зв'язку із переведенням у Володарськ-Волинський Центр первинної медико-санітарної допомоги. Згідно довідки Володарсько-Волинської ЦРЛ, позивачка, за час роботи у відповідача не використала відпустки за періоди 06.07.2009 року по 05.07.2010 року,з 06.07. 2010 року по 05.07.2011 року, з 06.07. 2011 року по 05.07.2012 року, з 06.07.2012 року по 14.01. 2013 року, всього 108 календарних днів на суму 11430,71 грн. Згідно довідки Володарсько-Волинської ЦРЛ позивачці в 2013 році була надана відпустка за період роботи в Володарсько-Волинській ЦРЛ та виплачені відпускні в сумі 1309,17 грн., які Володарсько-Волинська ЦРЛ перерахувала ПМСД. За досліджених в судовому засіданні обставин до сплати позивачці, як компенсація за невикористані відпустки підлягає сума - 10121, 54 грн. ( 11430,71 грн., заборгованості за невикористані відпустки - 1309,17 грн., сума отриманих відпускних за період роботи в ЦРЛ ). Встановлені в судовому засіданні обставини стверджуються довідками ЦРЛ, витягами з наказів, трудовою книжкою позивачки.

Outcome: partial