Jurisdiction: civil
Date: 2014-09-16 00:00:00

Позивачка звернулась до суду із позовною заявою де просить стягнути з Чернігівського учбово-виробничого підприємства (УВП) Українського товариства сліпих (УТОС) заборгованість по заробітній платі з квітня по листопад 2013 року в розмірі 4316 гривень 19 копійок, а також середній заробіток з дня звільнення по день фактичного розрахунку в розмірі 3388 гривень 09 копійок. В обґрунтування позовних вимог позивачка вказала, що з 02.04.2013 року по 19.11.2013 року працювала на посаді заступника директора з управління персоналом та соціальним питанням Чернігівського учбово-виробничого підприємства (УВП) Українського товариства сліпих (УТОС). 19.11.2013 року вона була звільнена із роботи за угодою сторін. При звільнені розрахунок з нею роботодавець у день звільнення не зробив. Оскільки відповідачем порушуються вимоги статей 116 та 117 КЗпПУ щодо строків виплати заробітної плати та розрахунку при звільненні, то він зобов'язаний виплатити позивачці заборгованість по зарплаті в сумі 4316 гривень 19 копійок, а також 3388 гривень 09 копійок за затримку розрахунку при звільненні. Справу просить розглянути у її відсутність. Відповідач позов визнав і в письмовій заяві вказав, що позовні вимоги визнає, а справу просить розглядати у відсутності їх представника. Розглянувши письмові заяви позивача, відповідача та дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню в повному обсязі. В судовому засіданні встановлено, що позивачка з 02.04.2013 року по 19.11.2013 року працювала на посадах секретаря-референта, інспектора з кадрів та заступника директора з управління персоналом та соціальним питанням Чернігівського учбово-виробничого підприємства (УВП) Українського товариства сліпих (УТОС). 19.08.2014 року позивачка була звільнена із роботи за угодою сторін. При звільнені з роботи повний розрахунок з позивачкою роботодавець у день звільнення не зробив. Заборгованість перед позивачкою по зарплаті за квітень-листопад 2013 року становить 4316 гривень 19 копійок. Відповідач не виплачує заборгованість по зарплаті мотивуючи свої дії складним фінансово-економічним становищем, яке склалося на підприємстві. Разом з тим недостатність коштів на рахунках не є підставою для невиплати заробітної плати, оскільки у відповідача є матеріальні активи на які може бути звернуто стягнення. Відповідно до ст.117 Кодексу законів про працю України у разі невиплати з вини власника або уповноваженим ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статі 116 цього Кодексу, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Як вбачається з довідки відповідача, середньоденний заробіток позивачки складав 91 гривню 57 копійок, за час затримки розрахунку при звільненні з 20.11.2013 року по 19.08.2014 року виплата у випадку збереження середньої заробітної плати становитиме 3388 гривень 09 копійок. Таким чином позивач зобов'язаний виплатити позивачці заборгованість по зарплаті в сумі 4316 гривень 19 копійок, а також відшкодувати 3388 гривень 09 копійок за затримку розрахунку при звільненні. Всього належить стягнути з відповідача - Чернігівського учбово-виробничого підприємства (УВП) Українського товариства сліпих (УТОС), на користь позивача в примусовому порядку 7704 гривні 28 копійок. З відповідача на користь держави належить стягнути судові витрати, оскільки позивачка звільняється від їх сплати в зв'язку з постановленням рішення на її користь. На підставі викладеного,

Outcome: approved