Jurisdiction: civil
Date: 2020-04-02 00:00:00

Позивачка звернулась до суду з позовом до відповідача про стягнення заборгованості із заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, і в обґрунтування позовних вимог вказала про те, що вона з 01.07.2019 року до 13.12.2019 року перебувала у трудових відносинах з відповідачем. 13.12.2019 року її було звільнено з роботи за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. При звільнені з нею не було проведено повного розрахунку, не виплачена заробітна плата. У зв`язку з тим, що позивачці при розрахунку не була виплачена заробітна плата і розрахункові суми, вона змушена звернутися до суду з даним позовом і просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість з заробітної плати в розмірі 7247,55 грн. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні з 16.12.2019 року по день ухвалення рішення судом. До початку судового засідання від позивачки надійшла заява, в якій вона просить справу розглянути у її відсутність. Позовні вимоги підтримала з урахуванням уточнень, а саме: просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість з заробітної плати в розмірі 7247,55 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 14750,84 грн. за період з 16.12.2019 року по 03.04.2020 року включно, враховуючи, що розмір середньоденної заробітної плати становить 194,09 грн.. 02.04.2020 року до канцелярії Ковпаківського районного суду м. Суми від відповідача надійшов відзив, в якому представник відповідача зазначив про те, що заперечує щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 6404,97 грн. та заробітної плати. Для повного та об`єктивного розгляду справи Товариство надає інформацію щодо середньоденної заробітної плати позивачки, яка на день звільнення складала 193,86 грн. Таким чином, сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з 16.12.2019 року по 03.02.2020 року становить 6397,38 грн. (193,86 грн. х 33 =6397,38 грн.). Згідно ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Перевіривши письмові матеріали справи і оцінивши докази в їх сукупності, суд дійшов наступного висновку. Судом встановлено, що позивачка з 01.07.2019 року до 13.12.2019 року перебувала у трудових відносинах з відповідачем. 13.12.2019 року її було звільнено з роботи за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. При звільнені з нею не було проведено повного розрахунку, не виплачена заробітна плата. Приписами ст. 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно розрахункового корінця, наданого позивачкою, заборгованість з заробітної плати, належна до виплати позивачці на день звільнення, становить 7247,55 грн. (а.с.5). Таким чином, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивачки заборгованість з заробітної плати на день звільнення в розмірі 7247,55 грн. Відповідно до наказу № 75 від 21.03.2014 року про встановлення режиму неповного робочого тижня, з 26.05.2014 року на Публічному акціонерному товаристві «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» встановлено триденний неповний робочий тиждень, робочі дні: понеділок, вівторок, середа . Відповідно до Наказу № 81 від 16.04.2019 року з 01.07.2019 року на АТ «Сумське НВО» відмінено дію наказу № 75 від 21.03.2014 року «Про встановлення неповного робочого тижня». Тобто, починаючи з 01.07.2019 року середній заробіток за час затримки розрахунку необхідно обраховувати, виходячи з п`ятиденного робочого тижня на підприємстві. Обчислюючи розмір середньої заробітної плати, яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивачки, суд виходить з наступного. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п. 21 Постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999р. при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ №100 від 08.02.1995 року Відповідно до абзацу 3 пункту 2 Порядку № 100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якої пов`язана відповідна виплата. Згідно п.8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Відповідно до довідки № №16-07/415 від 01.04.2020 року, наданої акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», середньоденна заробітна плата позивачки складала 193,86 грн. Отже, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивачки середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 16.12.2019 року по 03.04.2020 року включно у розмірі 14733,36 грн., виходячи з розрахунку: 193,86 грн. середньоденна заробітна плата х 76 кількість робочих днів = 14733,36 грн., з послідуючим утриманням всіх податків і обов`язкових платежів. Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 840,80 грн.

Outcome: partial