Jurisdiction: civil
Date: 2015-08-31 00:00:00

Позивачка звернулася в суд з позовом до відповідача і просить з урахуванням збільшених позовних вимог стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку з 25.01.2014 року по 25.07.2015 року в сумі 72315 грн. Позов мотивує тим, що вона з 02.02.2010 року по 23 червня 2013 року працювала на посаді провідного юрисконсульта в ДП «Трест «Олександріярозрізобуд». 24 січня 2014 року Олександрійським міськрайонним судом було винесено рішення по цивільній справі №398/152/14-ц за позовом [PERSON] ([PERSON]) , яким вирішено позов задовольнити, стягнути з ДП « Трест « Олександріярозрізобуд « 28122 грн.50 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 24 червня 2013 року по 24 січня 2014 року. В даному рішенні встановлено на підставі довідки відповідача № 3249 від 15.01.2014 року, що її середньомісячний заробіток складає 4017 грн. 50 коп. З моменту її звільнення по день звернення до суду остаточний розрахунок з нею так і не проведений. Вона зверталася до голови ліквідаційної комісії з заявою про надання їй довідки про заборгованість по заробітній платі, але її звернення залишилися поза увагою. В судове засідання позивачка не зявилася, направила заяву про розгляд справи без її участі, позов підтримує, просить його задоволити, не заперечує проти винесення заочного рішення. Представник відповідача в судове засідання двічі не зявився, зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи. Дослідивши матеріали справи суд вважає, що позов підлягає задоволенню. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно зі статтею 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. В судовому засіданні встановлено, що позивачка з 02.02.2010 року по 23 червня 2013 року працювала на посаді провідного юрисконсульта в ДП « Трест «Олександріярозрізобуд». 24 січня 2014 року Олександрійським міськрайонним судом було винесено рішення по цивільній справі №398/152/14-ц за позовом [PERSON] ([PERSON]) , яким вирішено позов задовольнити, стягнути з ДП «Трест «Олександріярозрізобуд» 28122 грн. 50 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 24 червня 2013 року по 24 січня 2014 року. В даному рішенні встановлено на підставі довідки відповідача № 3249 від 15.01.2014 року, що середньомісячний заробіток позивача складає 4017 грн. 50 коп. З моменту звільнення позивачки по день звернення до суду остаточний розрахунок з позивачкою так і не проведений . Згідно довідки № 30/2 від 2 червня 2015 року голови ліквідаційної комісії ДП « Тресту «Олександріярозрізобуд» станом на 7 травня 2015 року відсутня заборгованість по заробітній платі перед [PERSON]. Згідно додатку до даної довідки № 30/3 від 2 червня 2015 року зазначено, що [PERSON] не виплачено 1751 грн. 33 коп. компенсації грошових витрат при відрядженні. Згідно правової позиції Верховного Суду України в постанові від 02.07.2014 року у справі № 6-76цс14 передбачений частиною першою статті 117 КЗпП України обовязок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку. Порушення процедури про банкрутство роботодавця, наявність тривалого періоду здійснення виконавчих дій органами державної виконавчої служби, незначна частка заборгованості підприємства перед працівником у виплаті компенсації за невикористану відпустку порівняно із сумою середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку не може свідчити про відсутність вини роботодавця в невиплаті працівникові належних коштів і не є підставою для звільнення роботодавця від обовязку сплатити зазначені кошти. Так як з позивачкою остаточний розрахунок щодо належних їй сум не проведений, а саме не виплачено 1751 грн. 33 коп. компенсації грошових витрат при відрядженні, що визнано було відповідачем, то на користь позивача повинен бути стягнутий середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Згідно довідки відповідача № 3249 від 15.01.2014 року середньомісячний заробіток позивача складає 4017 грн. 50 коп. Згідно розрахунку позивача середній заробіток за час затримки розрахунку з 25.01.2014 року по 25.07.2015 року складає 72315 грн. Дана сума підлягає стягненню з відповідача. Так як позивача при подачі позову звільнено від сплати судового збору / його вимоги виникли з трудових відносин/, судові витрати необхідно стягнути з відповідача

Outcome: approved