Jurisdiction: civil
Date: 2015-06-09 00:00:00

Позивачка звернулася до суду з зазначеним позовом, вказавши, що 06 серпня 2009 року вона була прийнята на роботу, про що укладено трудовий договір та видано наказ № 451-н від 06.08.2009 року. Наказом № 84 від 25.02.2015 року її було звільнено за п.1 ст.40 КзпП України за скороченням штату. При звільненні їй було видано трудову книжку та не проведено розрахунку по заробітній платі. Заборгованість по заробітній платі становить 8 582, 22 грн. Вона неодноразово зверталася до адміністрації підприємства з проханням виплатити заборгованість по заробітній платі, проте до цього часу заробітна плата їй не виплачена. Просила суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 8 582,22 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні по день винесення рішення суду. В судове засідання позивачка не зявилася, надала заяву, в якій просила розглядати справу у її відсутність, не заперечувала проти винесення заочного рішення по справі. Представник відповідача в судове засідання не зявився, про розгляд справи повідомлений належним чином, тому суд за згодою позивача розглядає справу в заочному порядку на підставі ст. 224-233 ЦПК України, на підставі наявних у справі доказів. Суд, дослідивши матеріали справи приходить до наступного висновку. Судом встановлено, що позивачка перебувала в трудових відносинах з ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод», працювала старшим майстром на корпусній дільниці, звільнена з посади на підставі п.1 ст. 40 КзпП України за скороченням штату. Заборгованість по заробітній платі на час розгляду справи становить 8 582,22 грн., яка з часу звільнення не виплачена позивачці, тому вона має право на стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі в сумі 8 582, 22 грн. та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні на підставі ст. 117 КзпП України, починаючи з часу звільнення 25.02.2015 року до часу постановлення рішення суду 10.06.2015 року в сумі 4 504,50 грн. Враховуючи те, що підприємством не надано довідки про розмір середньої заробітної плати позивача для проведення розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, суд виходить з розміру посадового окладу позивачки, який не змінювався за останні два місяці роботи позивача перед звільненням 1 287 грн.. 1287 грн. Х 2 / 40 роб. днів Х 70 роб. дні (період затримки розрахунку при звільненні) = 4 504,50 грн. з подальшим утриманням податків та обовязкових платежів. Відповідно до ст.115 КзпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст.116 КзпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст.117 цього Кодексу, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. На підставі ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню судовий збір на користь держави в сумі 243,60 грн. На підставі ст. 115, 116, 117 КЗпП України, п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати»,

Outcome: approved