Jurisdiction: civil
Date: 2014-02-12 00:00:00

Позивачка звернулася до КП «КАТП №032805» Краснолуцької міської ради» про стягнення заборгованості по заробітній платі та в обгрунтування позовних вимог навела наступне. В період з 03.09.1997 року по 26.07.2004 року позивачка працювала в КП «Міськтеплокомуненерго Краснолуцької міської ради», 28.07.2004 року була звільнена з зазначеного підприємства за власним бажанням. За час роботи позивачці була нарахована, але не виплачена по теперішній час заробітна плата в розмірі 7705,49 грн. Рішенням Краснолуцької міської ради від 21.06.2011 року №13 встановлено припинення юридичної особи КП «Міськтеплокомуненерго Краснолуцької міської ради» шляхом ліквідації. Рішенням Краснолуцької міської ради від 27.03.2012 року №16 були внесені зміни до рішення №13, а саме про припинення юридичної особи КП «Міськтеплокомуненерго» Краснолуцької міської ради» шляхом його приєднання до КП «Комунальне автотранспортне підприємство №032805», що свідчить про перехід до останнього всіх майнових прав та обов'язків приєднаного підприємства. У добровільному порядку заборгованість підприємства перед позивачем не погашено, тому [PERSON] змушена звернутися до суду та просить стягнути з відповідача заборгованість з заробітної плати в сумі 7705,49 грн., а також стягнути з відповідача судовий збір на користь держави. Позивачка [PERSON] у судове засідання не з'явилася, надала суду заяву про розгляд справи за її відсутності, позовні вимоги підтримує у повному обсязі. Представник відповідача КП «КАТП №032805» Краснолуцької міської ради» у судове засідання не з'явився, надав суду заяву про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги визнає повністю. Представник третьої особи Краснолуцької міської ради у судове засідання не з'явився, надав суду заяву про розгляд справи за його відсутності, проти задоволення позовних вимог не заперечує. Суд вважає можливим розглянути справу за відсутності сторін на підставі наявних у справі доказів. Відповідно до ч. 2 ст. 197 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. У відповідності до відомостей трудової книжки [PERSON], вона працювала в КП «Міськтеплокомуненерго Краснолуцької міської ради» з 03.09.1997 року по 26.07.2004 року (звільнена за ст.38 КЗпП України за власним бажанням, наказ №46к від 28.07.2004 року). Рішенням Краснолуцької міської ради від 21.06.2011 року №13 встановлено припинення юридичної особи КП «Міськтеплокомуненерго Краснолуцької міської ради» шляхом ліквідації. Рішенням Краснолуцької міської ради від 27.03.2012 року №16 були внесені зміни до рішення Краснолуцької міської ради №13, а саме: припинити юридичну особу - КП «Міськтеплокомуненерго Краснолуцької міської ради» шляхом його приєднання до КП «Комунальне автотранспортне підприємство №032805». За довідкою КП «КАТП №032805» Краснолуцької міської ради» №753 від 17.10.2013 року, [PERSON] дійсно працювала в КП «Міськтеплокомуненерго» Краснолуцької міської ради» та має заборгованість по заробітній платі в сумі 3127,73 грн. і компенсації в сумі 4577,76 грн. Разом 7705,49 грн. Відповідно до ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до «Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати», затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 р. N 1427, компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати заробітної плати, нарахованої працівникові за період роботи починаючи з 1 січня 1998 року, якщо індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги (далі - споживчі ціни) за цей період зріс більш як на один відсоток. Виплата працівникові суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості із заробітної плати за відповідний місяць. Враховуючи вищевикладене, суд вважає доцільним позовні вимоги [PERSON] до КП «Комунальне автотранспортне підприємство № 032805» Краснолуцької міської ради» про стягнення заборгованості з заробітної плати задовольнити у повному обсязі. Оскільки позов судом задоволений, то у відповідності до Закону України «Про судовий збір» та на вимогу ст. 88 ЦПК України судовий збір у сумі 243,60 грн. стягується з відповідача. На підставі викладеного,

Outcome: approved