Jurisdiction: civil
Date: 2015-10-28 00:00:00

Позивачка звернулася до суду з зазначеним позовом, вказавши, що вона працювала на ТОВ «Новокаховський електромашинобудівний завод» з 01.02.2006 року. Згідно наказу №23-у від 08.04.2015 року була звільнена з посади майстра адміністративно-господарчого відділу за ст. 40 п.1 КЗпП України, за скороченням штату. На день звільнення відповідач належних виплат не провів, відповідно до заочного рішення Новокаховського міського суду Херсонської області від 29.05.2015 року з відповідача стягнуто на користь позивачки заборгованість по заробітній платі. Виплату заборгованості по заробітній платі відповідач провів 14.08.2015 року. Просить стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час затримки виплати заборгованості по заробітній платі за період з 09.04.2015 року по 13.08.2015 року в сумі 8174 грн.91 коп. В судове засідання позивачка не з'явилась, в поданій до суду письмовій заяві просила розглядати справу у її відсутність, в своїй заяві позовні вимоги уточнила та зменшила, просить стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час затримки виплати заборгованості по заробітній платі в розмірі 7071,54 грн., проти винесення заочного рішення не заперечує. Представник відповідача в судове засідання повторно не з'явився з невідомих причин, про розгляд справи повідомлений належним чином. Суд вважає можливим розглянути справу у відсутність сторін на підставі наявних матеріалів. Дослідивши матеріали по справі в їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає задоволенню за таких підстав. Судом встановлено, що позивачка перебувала в трудових відносинах з ТОВ Новокаховський електромашинобудівний завод, працювала на посаді майстра адміністративно-господарчого відділу, згідно наказу №23у від 08.04.2015 року була звільнена з вищевказаної посади за ст. 40 п.1 КЗпП України, за скороченням штату. Відповідно до заочного рішення Новокаховського міського суду від 29.05.2015 року з відповідача стягнуто заборгованість по заробітній платі в сумі 18163,71 грн. Відповідач виконав рішення суду 14.08.2015 року, виплативши заборгованість по заробітній платі в повному обсязі. Відповідно до ст.117 цього Кодексу, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. Окрім того, згідно п.2 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку. Згідно п.4 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» Працівникам бюджетних установ і організацій, яким відповідно до законів України щомісячно перераховуються посадові оклади (ставки) до рівня не нижчого середньої (подвійної) заробітної плати в промисловості (народному господарстві), розрахунки виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати можуть провадитися, якщо це передбачено у колективному договорі, виходячи з посадового окладу (ставки) того місяця, в якому відбулася подія, пов'язана з відповідними виплатами, з урахуванням постійних доплат і надбавок. З врахуванням вимог Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає 7071,54, виходячи з наступних розрахунків. Як вбачається з розрахункових листків, наданих суду позивачкою до суду, заробітна плата за лютий 2015 року складає 2532,82 грн., за березень 2015 року складає 1972,87 грн. Відповідно до заочного рішення Новокаховського міського суду Херсонської області від 29.05.2015 року за позовом [PERSON] до ТОВ «Новокаховський електромашинобудівний завод» на користь позивачки стягнуто заборгованість по заробітній платі в сумі 18163,71 грн., вихідну допомогу в сумі 1454,98 грн., моральну шкоду в сумі 1000 грн. Як вбачається з заочного рішення Новокаховського міського суду від 29.05.2015 року, судом встановлено, що середньогодинна заробітна плата [PERSON] складає 10,43 грн. Позивачка звільнилася 08.04.2015 року, повний розрахунок був проведений з нею 14.08.2015 року, тому середня заробітна плата обраховується з 09.04.2015 року по 13.08.2015 року включно. Розрахунок середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні по місяцях: місяць Кіль-сть роб. днів Кіль-сть год Середня годин. заробітна плата Серед заробіток квітень 15 119 10,43 1241,17 травень 18 143 10,43 1491,49 червень 20 160 10,43 1668,80 липень 23 184 10,43 1919,12 серпень 9 72 10,43 750,96 Загальна сума середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні за період з 09.04.2015 року по 13.08.2015 року, складає 7071,54 грн. Таким чином, позовні вимоги про стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати підлягають задоволенню у розмірі 7071,54 грн. На підставі ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню судовий збір на користь держави в сумі 1218,00 грн. За таких підстав суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню, середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати в розмірі 7071,54 грн. підлягає стягненню з відповідача. На підставі ст.ст. 117 КЗпП України,

Outcome: approved