Jurisdiction: civil
Date: 2016-03-27 00:00:00

Позивачка звернулася до суду з позовом, в якому вказала, що працювала у відповідача до 5 січня 2015 року. На час звільнення відповідач мав перед нею заборгованість по заробітній платі в сумі 18063 гривні 27 копійок. Остаточний розрахунок з нею був здійснений лише в червні 2015 року. Просить стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку в сумі 7102 гривні 70 копійок, компенсацію втрати частини зарплати у зв'язку з затримкою її виплати в сумі 8843 гривні 96 копійок, грошову компенсацію за невикористану щорічну відпустку в сумі 1549 гривень 68 копійок, вихідну допомогу в сумі 4261 гривня 62 копійки. Представник відповідача позов не визнав, суду пояснив, що позивачка працювала в структурному підрозділі відповідача, який знаходиться на госпрозрахунку, є самостійним платником податків до бюджету, позабюджетні фонди соціального страхування, пенсійний фонд, крім податку на добавлену вартість та податку на прибуток. Все майно підрозділу є комунальною власністю і закріплено за закладом на праві повного господарського ведення. Обласний комунальний заклад «Міжобласний центр медичної генетики і пренатальної діагностики» є закладом охорони здоров'я населення, його фінансування здійснюється з бюджету, яким не передбачено фінансування також госпрозрахункового структурного підрозділу, який в останні часи є нерентабельним. В червні 2015 року заборгованість по заробітній платі позивачці була погашена. Просить відмовити в позові. Вислухавши сторони, вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає повному задоволенню за наступних підстав. В судовому засіданні встановлено, що позивачка працювала у відповідача до 5 січня 2015 року. На час звільнення відповідач мав перед нею заборгованість по заробітній платі в сумі 18063 гривні 27 копійок, а саме: Лютий 2014 року - 1675, 94 грн; Березень 2014 року - 1478,78 грн; Квітень 2014 року 1478,78 грн; Травень 2014 року - 1478,78 грн; Червень 2014 року - 1508,33 грн; Липень 2014 року - 1581,30 грн; Серпень 2014 року - 1578,48 грн; Вересень 2014 року - 1562,53 грн; Жовтень 2014 року - 2551,79 грн; Листопад 2014 року - 1493,07 грн; Грудень 2014 року - 1675,49 грн. Остаточний розрахунок з нею був здійснений лише в червні 2015 року. Вказані обставини сторонами не заперечуються, тому не потрібують доказів, крім того доводяться: - Довідкою про заборгованість по зарплаті (а.с. 52). - Відомостями та платіжними дорученнями (а.с. 53-58). Відповідно до ст. 15 Закону України «Про оплату праці» оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов'язань щодо оплати праці. Відповідно до ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. Відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних працівникові сум у строки, встановлені ст. 116 КЗпП України при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час фактичного розрахунку. Відповідно до доданого до позовної заяви розрахунку середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку складає 7102 гривні 70 копійок, компенсація втрати частини зарплати у зв'язку з затримкою її виплати складає 8843 гривні 96 копійок, грошова компенсація за невикористану щорічну відпустку складає 1549 гривень 68 копійок, вихідна допомога складає 4261 гривня 62 копійки.

Outcome: approved