Jurisdiction: civil
Date: 2017-11-05 00:00:00

Позивачка звернулася до суду з зазначеною позовною заявою, мотивуючи свої вимоги тим, що 21.02.2017 року її було звільнено з посади секретаря - друкарки ПАТ «Лебединський МБДЕЗ «ТЕМП», однак, при звільненні їй не була в повному обсязі виплачена заборгованість по заробітній платі, яка за період з 22.02.2017 року по 28.08.2017 року складає 20 052 грн. 90 коп. Тому позивачка просила стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку та інфляційні втрати за час затримки виплати заробітної плати. В судовому засіданні позивачка підтримала та уточнила свої позовні вимоги, просила стягнути на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку до 06.10.2017 року в розмірі 24 668 грн. 25 коп., інфляційні втрати за період затримки виплати заробітної плати до зазначеної дати в сумі 422 грн. 18 коп. Представник відповідача в судове засідання не з»явився, причини неявки суду не повідомив, хоча про час, дату і місце розгляду справи був сповіщений належним чином. З паспорта, картки (а.с. 6-8), досліджених в судовому засіданні вбачається, що позивачкою є [PERSON], [INFO], уродженка с. Горки Лебединського району Сумської області, мешканка вул. Гастелло 125 [ADDRESS], і/н [NUMBER]. З трудової книжки (а.с. 9-15), дослідженої в судовому засіданні вбачається, що 18.05.2016 року згідно наказу № 5 - л [PERSON], була прийнята в ПАТ «Лебединський МБДЕЗ «Темп» на посаду секретаря - друкарки, а 21.02.2017 року звільнена з роботи. З довідок (а.с. 16-18), досліджених в судовому засіданні вбачається, що заборгованість по заробітній платі [PERSON] за період з січня 2017 року по лютий 2017 року становить 6 159 грн. 28 коп., з грудня 2016 року по лютий 2017 року становить 5 092 грн. 89 коп. Середньоденна заробітна плата становить 159 грн. 15 коп. З постанови, листа (а.с. 19-22), досліджених в судовому засіданні вбачається, що 06.04.2017 року державним виконавцем було відкрито виконавче провадження про стягнення з боржника на користь [PERSON] заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі в розмірі 6 159 грн. 28 коп. згідно судового наказу № 580/408/17 від 04.04.2017 року. З листа (а.с. 33-34), досліджених в судовому засіданні вбачається, що господарським судом Сумської області 28.08.2017 року ПАТ «ЛМДЕЗ «Темп» визнано банкрутом і відкрито ліквідаційну процедуру та припинено нарахування неустойки, пені та інших економічних санкцій за всіма видами заборгованості банкрута. Вислухавши позивачку, вивчивши матеріали справи суд вважає, що позов обґрунтований, виник із трудових правовідносин і підлягає до задоволення частково, так як в судовому засіданні було встановлено, що 21.02.2017 року її було звільнено з посади секретаря - друкарки ПАТ «Лебединський МБДЕЗ «ТЕМП», однак, при звільненні їй не була в повному обсязі виплачена заборгованість по заробітній платі. Тому позивачка просила стягнути з відповідача на їїо користь середній заробіток за час затримки розрахунку, сума якого за період з 22.02.2017 року по 28.08.2017 року складає 20 052 грн. 90 коп., а за період з 29.08.2017 року по 06.10.2017 року - 4 615 грн. 35 коп. та інфляційні втрати за час затримки виплати заробітної плати, сума яких за грудень 2016 - липень 2017 року складає 422 грн. 18 коп. Вказані обставини стверджуються поясненнями позивачки та документами, дослідженими в судовому засіданні. Згідно вимог ст. 224 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло повідомлення про причини неявки, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Згідно вимог ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов»язаний провести розрахунок з працівником у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України. Згідно вимог ч. 5 ст. 95 КЗпП України заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку. Згідно вимог ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно у робочі дні. Згідно вимог ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред»явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідно вимог ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Суд враховує те, що відповідач був належним чином повідомлений про дату, час та місце розгляду справи, але від нього не надійшло повідомлення про причини неявки, заяви про розгляд справи за його відсутності чи про відкладення її розгляду. Крім цього, суд бере до уваги те, що позивач не заперечує проти ухвалення рішення у відсутності відповідача, на підставі наявних у справі доказів. Також суд бере до уваги, що згідно вимог ст.ст. 10, 60 ЦПК України цивільне судочинство здійснюються на засадах змагальності сторін і кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог чи заперечень та вважає, що в судовому засіданні позивачкою було доведено те, щовона 21.02.2017 року при звільненні з ПАТ «Лебединський МБДЕЗ «ТЕМП» не отримала остаточного розрахунку, що розмір середнього заробітку за час його затримки з 22.02.2017 року по 28.08.2017 року складає 20 052 грн. 90 коп., а за період з 29.08.2017 року по 06.10.2017 року - 4 615 грн. 35 коп. та інфляційні втрати за час затримки виплати заробітної плати, сума яких за грудень 2016 - липень 2017 року складає 422 грн. 18 коп. Розрахунки вказаних платежів були підтверджені позивачкою і їх розмір не був оспореним в судовому засіданні. При цьому, суд бере до уваги, що згідно вимог ст.ст. 27, 31 ЦПК України право підтримувати позовні вимоги всіма законними способами, право визначати підстави, предмет позову і розмір позовних вимог та право відмовитись від позову належить позивачеві і вважає необхідним задоволити позовні вимоги щодо стягнення середнього заробітку за період часу з 22.02.2017 року по 28.08.2017 року а інфляційних втрат за 2016-2017 роки в межах, визначених позивачем. В той же час, суд не може взяти до уваги доводи позивачки про задоволення позовних вимог щодо стягнення середнього заробітку за період часу з 29.08.2017 року по 06.10.2017 року в сумі 4 615 грн. 35 коп., так як згідно постанови господарського суду Сумської області, яка набрала законної сили 28.08.2017 року ПАТ «ЛМДЕЗ»Темп» визнано банкрутом, відкрито ліквідаційну процедуру і з цієї дати припинено нарахування неустойки, пені та інших економічних санкцій за всіма видами заборгованості банкрута. На підставі вищенаведеного суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити в частково, стягнути з відповідача на користь позивачки середній заробіток за період часу з 22.02.2017 року по 28.08.2017 року та інфляційні втрати за 2016-2017 роки в межах, визначених позивачкою, а в задоволенні позовних вимог щодо стягнення середнього заробітку за період часу з 29.08.2017 року по 06.10.2017 року в сумі 4 615 грн. 25 коп. суд вважає необхідним відмовити. В частині стягнення судових витрат суд вважає необхідним стягнути їх в силу ст. 88 ЦПК України. На підставі вище наведеного,

Outcome: approved