Jurisdiction: civil
Date: 2014-07-27 00:00:00

Позивачка звернулася до суду з вищевказаним позовом, посилаючись на те, що з 01.03.2006 року по 25.03.2013 року вона працювала на посаді інженера відділу сертифікації Директорату з забезпечення якості комплексу безпеки польотів та якості ПАТ «Авіакомпанії «Аеросвіт». В день звільнення з позивачкою розрахунок проведений не був. Наказом Бориспільського міськрайонного суду Київської області від 09.04.2013 року стягнуто з відповідача на користь [PERSON] заборгованість по зарплаті в розмірі 41 712 гривень 88 копійок. Однак, розрахунок з позивачкою було проведено лише 31.03.2014 року. Тому позивачка вважає, що з відповідача підлягає стягненню середньомісячний заробіток за час затримки розрахунку, т.т. за 12 місяців. [PERSON] просить стягнути з відповідача на її користь середньомісячну заробітну плату в розмірі 91 063 гривні 92 копійки. В судовому засіданні позивачка підтримала свої позовні вимоги з тих же підстав, просила стягнути з відповідача середньомісячний заробіток за час затримки розрахунку, т.т. з 26.03.2013 року по 30.03.2014 року включно, не заперечувала проти заочного розгляду справи. Представник відповідача в судове засідання повторно не з»явився, про день і час розгляду справи повідомлений, тому суд вважав за можливе розглядати справу за його відсутності та постановити заочне рішення. Вислухавши позивачку, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з таких підстав. Як встановлено в судовому засіданні, [PERSON] працювала у Приватному акціонерному товаристві «Авіакомпанія «Аеросвіт» на посаді інженера відділу сертифікації комплексу безпеки польотів та якості з 01.03.2006 року, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.9-10). Наказом за №1021-а від 21.03.2013 року [PERSON] звільнена у зв'язку із скороченням штату працівників на підставі п.1ст. 40 КЗпП України. Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В день звільнення з позивачкою розрахунок проведений не був. Наказом судді Бориспільського міськрайонного суду Київської області від 09.04.2013 року стягнуто з Приватного акціонерного товариства «Авіакомпанія «Аеросвіт» на користь [PERSON] нараховану, але не виплачену заробітну плату в розмірі 41 712 гривень 88 копійок (а.с.4 - копія наказу). З довідки Приватбанку від 11.06.2014 року за №838981 (а.с.5) вбачається, що заборгованість по зарплаті в розмірі 41 504 гривні 32 копійки на рахунок позивачки надійшла 31.03.2014 року. Отже, відповідачем розрахунок з позивачкою був проведений лише 31.03.2014 року. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Позивачка просить стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки розрахунку в розмірі 91 063 гривні 92 копійки. Оскільки повний розрахунок з позивачкою проведений був лише 31.03.2014 року, має місце затримка розрахунку з 26.03.2013 року по 30.03.2014 року. Пунктом 2 розділу ІІ Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року N 100 (далі - Порядок), передбачається, що у випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Відповідно до п. 5 розд. IV Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року N 100 (далі - Порядок), основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час затримки розрахунку, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з п. 8 Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - календарних днів за цей період. Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час затримки розрахунку, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абз. 2 п. 8 Порядку). Середньомісячне число робочих днів розраховується шляхом ділення на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абз. 3 п. 8 Порядку). Про застосування вказаного порядку розрахунку середнього заробітку зазначено і у листі Верховного Суду України від 01.07.2012 року «Висновки Верховного Суду України, викладені у рішеннях, прийнятих за результатами розгляду заяв про перегляд судового рішення з підстави, передбаченої п. 1 ч. 1 ст. 355 ЦПК України, за I півріччя 2012 року». З довідки за №2844 від 28.03.2013 року (а.с.11), виданої Приватним акціонерним товариством «Авіакомпанія «Аеросвіт», вбачається, що у січні 2013 року зарплата позивачки становила 9 836 гривень 29 копійок, у лютому 2013 року - 6 827 гривень 29 копійок, у березні - 28 654 гривні 83 копійки. Отже, середньоденна заробітна плата позивача, виходячи із зазначеної вище інформації, становить без врахування відрахувань 438 гривень 52 копійки (9 836,29 грн. + 6 827,29 грн. = 16 663,58 грн. : 38 днів = 438,52 грн.). Сума середнього заробітку становить 8 331 гривню 88 копійок (438,52 грн. х 19 день = 8 331,88 грн.). За період з 26.03.2013 року по 30.03.2014 року середній заробіток за весь час затримки розрахунку становить в загальній сумі 102 175 гривень 16 копійок (за березень 2013 року - 1 754,08 грн. /438,52 грн. х 4 дні/, за квітень 2013 року - лютий 2014 року - 91 650,68 грн. /8 331,88 грн. х 11 місяців/, за березень 2014 року - 8 770,40 грн. /438,52 грн. х 20 днів/). Позивачка просила стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 91 063 гривні 92 копійки, тому суд вважає за необхідне стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку саме в цій сумі. Таким чином, враховуючи викладене вище, суд вважає, що позов в судовому засіданні доведений, а тому підлягає задоволенню. Стягненню з відповідача на користь держави підлягає судовий збір. На підставі наведеного ст.ст. 116, 117, 231, 233 КЗпП України,

Outcome: approved