Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-15 00:00:00

Позивачка звернулася в суд із позовом до ПАТ «Старобабанівський гранітний кар'єр» про стягнення нарахованої і недорахованої заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку, вихідну допомогу, компенсації за несвоєчасно виплачену заробітну плату, компенсації заборгованості середнього заробітку за час затримки заробітної плати. В ході розгляду справи від позивача надійшла заява про уточнення вимог позовної заяви, в якій вона просила стягнути із ПАТ «Старобабанський гранітний карєр» нараховану, але не виплачену заробітну плату за грудень 2013 р. в сумі 1928,79 грн., нараховану але не виплачену заробітну плату за січень 2014 р. в сумі 3482,45 грн., нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 4347,43 грн., в тому числі компенсацію за невикористану щорічну відпустку в сумі 1909,72 грн., ненараховану вихідну допомогу в сумі 10826,10 грн., компенсацію за затримку розрахунку у розмірі її середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати в сумі 31788,90 грн. по 02.12.2014 р., компенсацію за несвоєчасно виплачену заробітну плату з урахуванням індексу інфляції в сумі 3748,93 грн., а всього на загальну суму 56122,60 грн. В обґрунтування змінених позовних вимог посилалась на те, що вона працювала на посаді головного бухгалтера в ПАТ «Старобабанський гранітний кар'єр» із 21.06.2013 р. по 20.02.2014 р. Наказом від 20.02.2014 р. № 9-к звільнена з роботи за власним бажанням у зв'язку з порушенням законодавства про працю, що підтверджується її заявою про звільнення та доданим до заяви листом, в якому вказана причина її вимушеного звільнення. Заробітна плата виплачувалась їй з порушенням норм ч.1 ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про оплату праці». Остаточний розрахунок в день звільнення з нею не проведений. Позивач [PERSON] у судовому засіданні змінені позовні вимоги підтримала повністю, посилаючись на обставини, зазначені у заяві про уточнення позовних вимог. Представник відповідача Каленська С.С. у судовому засіданні заперечувала проти задоволення позову, визнає лише суму компенсації за нараховану, але не виплачену заробітну плату за грудень 2013 р. в сумі 1928,79 грн., нараховану але не виплачену заробітну плату за січень 2014 р. в сумі 3482,45 грн., нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 4347,43 грн., а всього разом 9758,67 грн. Заслухавши пояснення сторін, дослідивши письмові докази: копії наказу № 43-к від 21.06.2013 р., заяви від 08.01.2014 р., наказу № 9-к від 20.02.2014 р., трудової книжки [NUMBER] [PERSON] та інші письмові докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню повністю з таких підстав. Судом встановлено, що відповідно до наказу № 43-к від 21.06.2013 р. [PERSON] прийнята на посаду головного бухгалтера, з окладом згідно штатного розкладу та укладенням договору про повну матеріальну відповідальність. 08.01.2014 р. позивачем [PERSON] на ім'я директора ПАТ «Старобабанський гранітний кар'єр» подана заява про звільнення її з роботи з посади головного бухгалтера за власним бажанням за п.3 ст. 38 КЗпП України з повним розрахунком згідно чинного законодавства. На підставі наказу № 9-к від 20.02.2014 р. позивача [PERSON] - головного бухгалтера, з 20.02.2014 р. за власним бажанням, згідно п. 3 ст. 38 КЗпП України, з виплатою компенсації за 16 календарних днів невикористаної щорічної відпустки. Згідно із ч.1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Статтею 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Відповідно до ч.1 ст. 83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Згідно ч.2 ст. 117 КЗпП України при наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Оскільки остаточний розрахунок з позивачем [PERSON] в день її звільнення не проведений, тому необхідно стягнути з відповідача ПАТ «Старобабанівський гранітний кар'єр» нараховану, але не виплачену заробітну плату(в тому числі компенсацію за невикористану щорічну відпустку), компенсацію за затримку розрахунку у розмірі середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати, компенсацію за несвоєчасно виплачену заробітну плати з урахуванням індексу інфляції та не нараховану вихідну допомогу, а також судовий збір в розмірі 651,22 грн..

Outcome: approved