Jurisdiction: civil
Date: 2021-05-06 00:00:00

Позивачка звернулася\~ до\~ суду\~ з\~ позовом,\~ в якому\~ просила стягнути з відділу освіти Ніжинської районної державної адміністрації на її користь 11\~925 грн. заборгованості по заробітній платі та 10000 грн. моральної шкоди. В позові [PERSON] вказала, що працює техпрацівницею Крутівської ЗОШ І-ІІІ ступенів. В період з жовтня по грудень 2020 року їй не виплачувалась заробітна плата, внаслідок чого утворилась заборгованість в розмірі 11925 грн. Ухвалою суду від 16 квітня 2021 року дану позовну заяву було прийнято до розгляду та відкрито провадження за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням сторін. Сторони за викликом у судове засідання не з`явились. У позовній заяві позивачка просила провести розгляд справи за її відсутності. Від представника відповідача надійшов відзив, у якому відповідач визнає позов в частині стягнення заборгованості по заробітній платі, і заперечує проти стягнення моральної шкоди в розмірі 10000 грн. Дослідивши матеріали справи, повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються заявлені вимоги у їх сукупності та взаємозв`язку, об`єктивно оцінивши усі наявні докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення заяви по суті, суд, приходить до наступних висновків. Приписами\~ст.43 Конституції України\~встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ч. 1\~\~ст. 115 КЗпП України\~заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. З довідок відділу освіти Ніжинської районної державної адміністрації № 01-15/74 від 02.03.2021 року та № 01-15/122 від 07.04.2021 року (а.с. 7-8) вбачається, що [PERSON] є працівником Крутівської ЗОШ І-ІІІ ступеня і станом на 07 квітня 2021 року заборгованість відповідача перед позивачкою складає 11925 гривень без нарахувань. За таких обставин, вимоги позивачки щодо стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі підлягають задоволенню. Що стосується вимоги про стягнення моральної шкоди в розмірі 10000 гривень, суд приходить до наступних висновків. Як вбачається зі змісту ч.1\~ст.237-1\~КЗпП\~України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівникові провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. За роз`ясненнями п.9 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» №4 від 31.03.1995 року з подальшими змінами розмір відшкодування моральної (немайнової) шкоди суд визначає в межах заявлених вимог залежно від характеру та обсягу заподіяних позивачеві моральних і фізичних страждань з урахуванням ступеня вини відповідача та інших обставин. При визначенні розміру відшкодування моральної шкоди позивачу суд враховує глибину та тривалість душевних страждань позивача, ступінь вини підприємства, що завдало моральну шкоду, істотність вимушених змін у способі життя позивача та інші обставини, які мають вагоме значення. Виходячи з вищевикладеного та

Outcome: partial