Jurisdiction: civil
Date: 2015-06-22 00:00:00

Позивачка звернулась до суду із зазначеним позовом, вказавши, що вона з 13 червня 2014 року працювала в ТОВ «Новокаховський електромашинобудівний завод» у технічному відділі інженером конструктором першої категорії у конструкторсько-технологічному бюро оснащення. 30 квітня 2015 року її звільнено за угодою сторін. На день звільнення відповідачем нарахована заробітну плату в розмірі 7082,77 грн., але не виплачено, у звязку з чим вона просить суд стягнути з відповідача на її користь зазначену заборгованість по заробітній платі. В судове засідання позивачка не зявилась у адресованій суду заяві просила справу розглядати у її відсутність позовні вимоги підтримала з зазначених підстав, та просила їх задовольнити, проти заочного розгляду справи не заперечувала. Представник відповідача в судове засідання не зявився, з невідомих суду причин, хоча про день час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, про причини неявки суд не повідомив. Зі згоди позивача, суд ухвалює рішення при заочному розгляді цивільної справи, що відповідає вимогам ст. ст. 224 - 226ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що 13 червня 2014 року [PERSON] прийнято на роботу до ТОВ «Новокаховський електромашинобудівний завод» у технічний відділ інженером конструктором першої категорії у конструкторсько-технологічне бюро оснащення. 30 квітня 2015 року наказом №30у від 30 квітня 2015 року позивачку звільнено з займаної посади на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України за угодою сторін. Відповідно до розрахункового листу за квітень 2015 року розмір заборгованості по заробітній платі [PERSON] складає 7082,77 грн. Відповідно до ст.115 КзпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст.116 КзпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. За таких підстав, оскільки відповідач в судовому засіданні не оспорював заявлені проти нього позовні вимоги, крім того позивача було звільнено з займаної посади 30 квітня 2015 року на підставі п. 1 ст.36 КЗпП України за угодою сторін, проте остаточного розрахунку з працівником не проведено, враховуючи данні зазначенні в розрахунковому листі за квітень 2015 року виданого на імя [PERSON], суд вважає, за необхідне позов про стягнення з відповідача на користь позивача заборгованості по заробітній платі в розмірі 7082,77 грн. задовольнити. Відповідно до ст. 88 ЦПК України стягнути з відповідача на користь держави судові витрати по сплаті судового збору в сумі 243,60 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved