Jurisdiction: civil
Date: 2017-12-20 00:00:00

Позивачка звернулась до суду з позовом про стягнення з відповідача додаткової заробітної плати у розмірі 15545,60 гривень, посилаючись на те, що вона з 01.08.2011 р. перебуває на посаді фармацевта аптеки «Надія» КП «Ліки України» Чернігівської обласної ради. Наказом № 363-К від 20.07.2016 р. «Про накладення дисциплінарного стягнення на [PERSON]В.» їй було оголошено догану за порушення вимог законодавства з захисту прав споживачів та стандартів обслуговування в аптечних закладах. Після оголошення догани, починаючи з вересня 2016 р., роботодавець не виплачував виробничу премію, мотивуючи наявністю дисциплінарного стягнення. Але такі дії відповідача є незаконними, оскільки премія, повязана з виконанням виробничих завдань і функцій, не є заходом заохочення, а є додатковою заробітною платою, та повинна виплачуватись на загальних підставах незалежно від накладення дисциплінарного стягнення. Відповідачем не нараховано та не виплачено виробничу премію за період з серпня 2016 р. по червень 2017 р., при цьому показники її роботи були аналогічні показникам роботи колег. В наступному позивачка уточнила позовні вимоги та просила стягнути з відповідача додаткову заробітну плату у розмірі 13675,51 гривень. В судовому засіданні позивачка та її представник вимоги, викладені в позові, підтримали у повному обсязі та просили задовольнити позов, посилаючись на обставини, викладені в ньому. В судовому засіданні представник відповідача позов не визнала, посилаючись на те, що за порушення трудової дисципліни позивачці наказом № 363-К від 20.07.2016 р. оголошено догану. Згідно Положення про преміювання працівників КП «Ліки України» Чернігівської обласної ради, а саме п. 4.1 розділу 4 передбачено позбавлення премії за наявністю дисциплінарного стягнення у вигляді догани на 100%. Дисциплінарне стягнення з позивачки знято наказом № 311-К від 30.06.2017 р. з 01.07.2017 р. Крім того, Управлінням держпраці у Чернігівській області було проведено позапланову перевірку в КП «Ліки України» Чернігівської обласної ради з питання невиплати премії позивачці, за результатами якої порушень не виявлено. Заслухавши позивачку та її представника, представника відповідача, перевіривши матеріали справи, суд прийшов до наступного. Судом встановлено, що відповідно до трудової книжки БТ-ІІ № 5704217 позивачка з 01.08.2011 р. перебуває на посаді фармацевта аптеки «Надія». Наказом № 363-К від 20.07.2016 р. «Про накладення дисциплінарного стягнення на [PERSON]В.»позивачці оголошено догану за порушення вимог законодавства з захисту прав споживачів та стандартів обслуговування в аптечних закладах. Наказами КП «Ліки України» Чернігівської обласної ради позивачку позбавлено премій за період з липня 2016 р. по червень 2017 р., що сторонами не оспорювалось. Згідно Положення про преміювання працівників КП «Ліки України» Чернігівської обласної ради, затвердженого Генеральним директором КП «Ліки України» Чернігівської обласної ради та погодженого Головою профспілкового комітету КП «Ліки України» Чернігівської обласної ради підставою для позбавлення 100% премії визначено, зокрема, наявність дисциплінарного стягнення у вигляді догани. З акту перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 25-01-062/0710, проведеного з 24.11.2016 р. по 28.11.2016 р. Управлінням держпраці у Чернігівській області, порушень з боку КП «Ліки України» Чернігівської обласної ради не вбачається. Наказом № 311-К від 30.06.2017 р. з позивачки знято дисциплінарне стягнення у вигляді догани з 01.07.2017 р. Відповідно до ч. 3 ст. 12 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. На підставі ч. 1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Статтями 2, 3 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу; додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Згідно зі ст. 147 КЗпП України за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано лише один з таких заходів стягнення: догана або звільнення. Стаття 151 КЗпП України встановлює, що протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються, та визначає, що працівник вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення, якщо протягом року з дня його накладення його не буде піддано новому дисциплінарному стягненню. Згідно зі ст. 15 Закону України «Про оплату праці» форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво органом. З огляду на викладене, враховуючи, те, що законодавством надано право пiдприємствам самостiйно визначати умови та розмiри преміювання, а також беручи до уваги, що Положенням про преміювання працівників КП «Ліки України» Чернігівської обласної ради визначено порушення, за які працівники позбавляються 100% премії, зокрема наявність дисциплінарного стягнення у вигляді догани, суд приходить до висновку, що дії відповідача щодо позбавлення позивачки премії у період з серпня 2016 р. по червень 2017 р. за період заявлених вимог позивачки, - під час дії дисциплінарного стягнення у вигляді догани, є законними. А тому суд, оцінивши в сукупності зібрані у справі докази, прийшов до висновку про те, що позовні вимоги позивачки є необґрунтованими та такими, що не підлягають задоволенню.

Outcome: dismissed