Jurisdiction: civil
Date: 2019-03-14 00:00:00

Позивачка звернулася до суду з зазначеним позовом. Просила суд з урахуванням уточнення позовних вимог стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені 10 341 грн.50 коп. з утриманням обов'язкових податків і зборів, компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати у розмірі 3 287 грн.50 коп., на відшкодування моральної шкоди 15 000 грн та витрати на професійну правничу допомогу адвоката 5 000 грн. У судовому засіданні позовні вимоги підтримала. Представник відповідача позовні вимоги визнала частково. Визнала частково позов в частині стягнення середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку при звільнені та просила відмовити у задоволені вимог про компенсацію втрати частини заробітної плати, відшкодуванні моральної шкоди та витрат на правову допомогу. Суд. вислухав сторони , дослідив письмові докази по справі , встановив наступні факти та відповідні ним правовідносини. з 03.01.2012 року по 16.05.2018 року [PERSON] працювала на Державному підприємстві «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «ЕНЕРГОСТАЛЬ» на посаді провідного інженера, про що є відповідна відмітка у трудовій книжці. 16 травня 2018 року була звільнена за власним бажанням по ст. 38 КЗПП у зв'язку з виходом на пенсію (Наказ № 126-к від 14.05.2018 року). Відповідно до частини першої статті 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно із частиною першою статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно наданої відповідачем бухгалтерської довідки про розмір нарахованої та виплаченої заробітної плати сума заборгованості по заробітній платі з урахуванням вже утриманих обов'язкових податків та зборів перед [PERSON] за період з липня 2017 року по травень 2018 року складала - 36 126,10 грн. Позивачу була виплачена заробітна плата в сумі 36 126,10 грн., що підтверджується платіжними дорученнями № 1215 від 20.08.2018 р. і № 1288 від 30.08.2018 р. та відомостями розподілу виплат . Також позивачу було виплачено компенсацію в зв'язку з порушенням термінів виплати заробітної плати в розмірі 1 224,05 грн., що підтверджується платіжним дорученням № 1289 від 30.08.2018 р. та відомостями розподілу виплат. За змістом статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день Фактичного розрахунку При розрахунку сум середнього заробітку, треба виходити з наступного. Порядок обчислення середньої заробітної плати закріплений Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р. № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», за частиною 3 пункту 2 якої середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Середня заробітна плата позивача на день складає = 139.75 грн. Отже, середній заробіток позивача за час затримки розрахунку при звільнені період з 17.05.2018 р. по 10.07.2018 р. складає: 139,75 грн. х 72 робочих дня = 10 062 грн. Вищевказаний розрахунок середнього заробітку здійснений без утримання податків і обов'язкових платежів. Сума компенсації за втрату частини заробітної плати в зв'язку з порушенням термінів її виплати , за виключенням податків та обов'язкових платежів складає 1 222 грн. 57 коп. і була виплачена позивачу 30.08.2018 року Порядок відшкодування моральної шкоди у сфері трудових відносин регулюється статтею 237-1 КЗпП України, яка передбачає відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування шкоди визначається законодавством. Підставою для відшкодування моральної шкоди згідно із статтею 237-1 КЗпП України є факт порушення прав працівника у сфері трудових відносин, яке призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагало від нього додаткових зусиль для організації свого життя. У відповідності із п.9 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 4 від 31 березня 1995 року із змінами внесеними Постановою Пленуму Верховного Суду України № 5 від 25 травня 2001 року «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» розмір моральної шкоди суд визначає залежно від характеру та обсягу страждань фізичних, душевних, психічних та з урахування інших обставин. Визначаючи розмір моральної шкоди, суд враховує , що не отримуючи заробітну плату, позивачка була позбавлена можливості вести звичний спосіб життя. При цьому суд вважає, що моральна шкода, заявлена позивачкою у розмірі 15 000 гри. є значною порівняно з тими психологічними, моральними, матеріальними стражданнями, які зазнала позивач від відповідача. З урахуванням принципу розумності , суд вважає достатньою компенсацією моральної шкоди у розмірі 2 000 грн. Згідно з ч. 2 ст. 137 ЦПК України, за результатами розгляду справи витрати на правничу допомогу адвоката підлягають розподілу між сторонами разом із іншими судовими витратами Положення ч. З ст. 137 ЦПК України закріплює, що для визначення розміру витрат на правничу допомогу з метою розподілу судових витрат учасник справи подає детальний опис робіт (наданих послуг), виконаних адвокатом, та здійснених ним витрат, необхідних для надання правничої допомоги. Враховуючи, що згідно із діючим законодавством розмір судових витрат обчислюється в залежності від часу участі особи, яка надавала правову допомогу, у судовому засіданні, під час вчинення окремих процесуальних дій поза судовим засіданням та під час ознайомлення з матеріалами справи в суді тощо. Відповідно до договору та ордеру про надання правової допомоги від 12 червня 2018 року професійну юридичну допомогу позивачу надає адвокат Бессонова Ольга\~Миколаївна (свідоцтво про право на заняття адвокатською діяльністю № 701 від 12.11.2009 року). Розмір суми, що підлягає сплаті в порядку компенсації витрат необхідних для надання правничої допомоги, встановлюється згідно з у договору про надання правничої допомоги на підставі відповідних доказів, що підтверджують здійснення відповідних витрат. Суду надана копія квитанції від 12.06.2018 року на оплату послуг адвоката на суму 2 500 грн. , інших доказів витрат не надано . За таких обставин , суд вважає , що саме ця сума і підлягає компенсації.

Outcome: partial