Jurisdiction: civil
Date: 2019-03-26 00:00:00

\~ \~ \~ \~Позивачка звернулася до суду з позовною заявою, в якій просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 39708 грн. 48 коп. та середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати з 31.01.2018 року у розмірі 36140 грн.16 коп. В обґрунтування позовних вимог позивачка посилається на те, що 05.08.1985р. по 29.05.2018р. вона працювала у Державному підприємстві «Проектування будівництва підприємств вугільної промисловості «Південдіпрошахт». При звільненні їй не була виплачена заробітна плата з березня 2017 року до моменту звільнення у розмірі 39708,48 грн. Вона неодноразово зверталася до відповідача з прохання провести з нею повний розрахунок, але кошти від підприємства не отримала, тому вона просить також стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати при звільненні у розмірі 36140,16 грн., та змушена звернутися до суду. \~ \~ \~ \~В судове засідання позивачка не зявилася, подала заяву, в якій позов підтримала, просила задовольнити в повному обсязі та ухвалити заочне рішення. Представник відповідача Державного підприємства\~«Проектування будівництва\~підприємств вугільної\~промисловості «Південдіпрошахт» в судове засідання не з'явився, про час і місце судового засідання повідомлений у встановленому порядку. Враховуючи, що в справі є достатні матеріали про права і взаємовідносини сторін, відповідач належним чином повідомлений про місце і час судового засідання, позивачка не заперечує проти ухваленні заочного рішення на підставі наявних у справі доказів, суд розглядає справу у відсутність відповідача Державного підприємства\~«Проектування будівництва\~підприємств вугільної\~промисловості «Південдіпрошахт» відповідно до ст.ст. 280, 281 ЦПК України. \~ \~ \~ \~Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. \~ \~ \~ \~Судом установлені такі факти і відповідні їм правовідносини. \~ \~ \~ \~[PERSON] працювала в Державному підприємстві «Проектування будівництва підприємств вугільної промисловості «Південдіпрошахт» з 05.08.1985року по 22.05.2018р. \~ \~ \~ \~Згідно наданих позивачкою розрахунків нарахування заробітної плати заборгованість Державного підприємства «Проектування будівництва підприємств вугільної промисловості «Південдіпрошахт» станом на 01.06.2018р. по заробітній платі [PERSON] складає 39708,48 грн. \~ \~ \~ \~Суми нарахувань заробітної плати [PERSON]., зазначених в наданих нею розрахункових листах, підтверджуються відомостями з Пенсійного фонду України у формі ОК-5 облікової картки відносно [PERSON]. \~ \~ \~ \~Згідно із ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. \~ \~ \~ \~Відповідно до вимог ст. 47 КЗпП України роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в ст. 116 Кодексу, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~ Відповідно до ч.1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від\~ підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні,\~власник або\~уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. \~ \~ \~ \~При звільненні позивачу не було\~здійснено остаточного розрахунку, у звязку з чим утворилась заборгованість по заробітній плат. \~ \~ \~ \~На підставі викладеного, суд вважає, що своїми діями відповідач порушив вимоги законодавства про працю, що потягло порушення законних прав позивача при звільненні. Згідно ч. 1\~ст. 117 КЗпП України\~в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Статтею 27 Закону України «Про оплату праці»\~визначено, що порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України. Затримка виплати повного розрахунку при звільненні, позивачкою заявлена за період з моменту звільнення по день звернення до суду та виходячи із середньоденного заробітку 215,12 грн., який був розрахований позивачкою, розмір середнього заробітку за весь час затримки складає: 168 днів х 215,12 грн. у розмірі 36140 грн. 16 коп. \~ \~ \~ \~Згідно ст.\~81 ЦПК України кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Враховуючи викладене, суд задовольняє позов [PERSON] та стягує з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі\~ у розмірі 39708 грн. 48 коп. та середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати у розмірі 36140 грн. 16 коп. \~ \~ \~ \~Суд стягує з відповідача судові витрати у відповідності зі ст. 141 ЦПК України. \~ \~ \~ \~

Outcome: approved