Jurisdiction: civil
Date: 2017-12-17 00:00:00

Позивачка звернулася до суду з даним позовом до відповідача про стягнення заробітної плати, невиплаченої при звільненні, середнього заробітку за час затримки розрахунку, і в обґрунтування позовних вимог вказав про те, що він працював у відповідача з 16.08.1971 року. 25.01.2017 року перебувала у трудових відносинах з відповідачем. Наказаом № 739/ВК від 24.01.2017 року була звільнена з роботи з посади начальника бюро відділу кадрів за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію відповідно до ст. 38 КЗпП України. з 26.01.2017 року по 31.03.2017 року працювала по договору підряду у відповідача. Згідно договору підряду № 9/1700161 від 26.01.2017 року робота була завершена 31.03.2017 року. При звільнені з нею не був проведений повний розрахунок, не виплачена заробітна плата.. У зв'язку з тим, що позивачу при розрахунку не була виплачена заробітна плата, вона змушений звернутися до суду і просить стягнути з відповідача на його користь нараховану, але невиплачену заробітну плату, стягнути вихідну допомогу у розмірі трьох середньомісячних заробітних плат, стягнути середній заробіток за період затримки розрахунку. У судове засідання позивачка не з'явилася, надала суду заяву про розгляд справи у її відсутність, позовні вимоги підтримує. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, надав до суду письмові пояснення та просив розглянути без його участі. Відповідно до частини 2 ст.247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутністю учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши та перевіривши письмові докази справи, встановивши такі юридичні факти та відповідні їм правовідносини, суд дійшов до наступного висновку. Згідно Довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» від 27.11.2017 р. №16-07/1506 заробітна плата [PERSON] у розмірі 38 967 грн. 00 коп. та винагорода за договором підряду у сумі 7 305 грн. 88 коп. була виплачена 25.09.2017 року на її банківський рахунок відповідно до платіжного доручення № 24331 від 29.05.2017 року. Середньоденна заробітна плата без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору становить 240 грн. 90 коп.. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Так як відповідний розрахунок з позивачем бу здійснений 25.09.2017 року, позов вчастині стягнення заборгованості по заробітній платі задоволенню не підлягає. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в статті 117 КЗпП України відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який ухвалює рішення по суті спору. Судом встановлено, що в день звільнення ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило [PERSON] належних їй сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, що визнано відповідачем. Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 р. «Про встановлення режиму неповного робочого тижня» у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам триденний неповний робочий тиждень, робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Тому відповідач повинен виплатити позивачу середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тобто з 25.01.2017 року по 25.09.2017 року включно за 96 робочих днів. Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 25.01.2017 року по 25.09.2017 року у сумі 23 126 грн. 40 коп. (240 грн. 90 коп. х 96 =23 126,40 грн.), з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов'язкових платежів. Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 640 грн.

Outcome: partial