Jurisdiction: civil
Date: 2015-11-17 00:00:00

Позивачка звернулася в суд з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 13023 грн. 41 коп, компенсації за втрату частини заробітної плати в сумі 2795 грн 31 коп, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні 28235 грн.16 коп. Мотивує свій позов тим, що працювала в ДП « Трест « Олександріярозрізобуд» і 31 липня 2014 року вона була звільнена з посади табельника ВП розрізу « Костянтинівський» ДП « Трест « Олександріярозрізобуд» за п.1 ст.40 КЗпП України у зв»язку з ліквідацією підприємства. При звільненні розрахунок з нею не був проведений. Заборгованість по заробітній платі складає 13023 грн 41 коп. Крім того, вказує, що має право на компенсацію за втрату частини зарплати в звязку з порушенням строків її виплати, а тому відповідач повинен сплатити компенсацію їй в сумі 2795 грн 31 коп. Також вважає, що має право на виплату їй середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 28235 грн 16 коп. В судове засідання не з»явилася, направила заяву про розгляд справи без її участі, позов підтримує, не заперечує проти винесення заочного рішення. Представник відповідача в судове засідання двічі не з явився , про час розгляду справи повідомлений належним чином.Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню. Відповідно до ч.1 ст. 115, 116 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, який не перевищує 16 календарних днів при звільненні працівника підприємство повинно провести з ним рахунок в день його звільнення або не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Судом встановлено, що позивач працювала в ДП « Трест « Олександріярозрізобуд» і 31 липня 2014 року вона була звільнена з посади табельника ВП розрізу « Костянтинівський» ДП « Трест « Олександріярозрізобуд» за п.1 ст.40 КЗпП України у зв»язку з ліквідацією підприємства. При звільненні розрахунок з нею не був проведений. Згідно довідки ДП « Трест « Олександріярозрізобуд» № 3224 від 28.10.2014 року підприємство заборгувало позивачеві заробітну плату в сумі 13023 грн. 41 коп.На момент розгляду справи не виплачена. Тому з ДП « Трест « Олександріярозрізобуд» необхідно стягнути на користь позивача 13023 грн 41 коп заборгованості по заробітній платі. Відповідно до ст. 34 Закону України Про оплату праці та на підставі вимог п.2 Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 20.12.1997 року № 1427 в редакції від 21.02.2001 року № 159( зі змінами) працівникам у разі затримки на один і більше місяців виплати грошових доходів проводяться компенсаційні виплати, що згідно розрахунку позивача складають 2795 грн 31 коп і суд вважає за необхідне стягнути їх на користь позивача. Відповідно до ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, за відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до розяснень Пленуму Верховного Суду України, наведених у п.20 постанови від 24 грудня 1999 року № 13 Про практику застосування судами законодавства про оплату праці, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у звязку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після предявлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе, що в цьому немає його вини. Сама по собі відсутність коштів не виключає його відповідальності. Судом встановлено, що позивач звільнилася 31 липня 2014 року. При звільненні розрахунок з нею не був проведений. На час розгляду справи заборгованість по заробітній платі не виплачена, що підтверджено позивачем. Тому позивач має право на стягнення середньомісячного заробітку за час затримки розрахунку з нею. Суд вважає, що є вина підприємства в тому, що несвоєчасно була виплачена заробітна плата, так як представник відповідача не надав доказів та не довів того, що вини його підприємства немає. Середньомісячна заробітна плата позивача складає 2352 грн 93 коп, що підтверджується довідкою підприємства №17 від 3 липня 2015 року.Середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 01.08.2014 року по 01.08.2015 року складає 2352.93 грн. х 12 місяців = 28236грн.16 коп.Дана сума підлягає стягненню з відповідача. Так, як позивача при подачі позову звільнено від сплати судового збору (його вимоги виникли з трудових відносин), судові витрати необхідно стягнути з відповідача, а тому з відповідача необхідно стягнути 440 грн. 53 коп. судового збору.

Outcome: approved