overthelex/ua-case-outcome-6m huggingface dataset:
Jurisdiction: civil
Date: 2015-10-21 00:00:00

Позивачка звернулася до суду з зазначеним позовом, вказавши, що 04 вересня 2009 року вона була прийнята на роботу в ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод», про що було укладено трудовий договір та видано наказ № 232 від 04.09.2009 року. Наказом № 314 у від 17.12.2014 року її було звільнено за ч. 3 ст. 38 КзпП України за власним бажанням у звязку з невиконанням адміністрацією законодавства про працю та порушенням умов колективного та трудового договору. При звільненні їй була надана трудова книжка, але не проведені розрахунки. Заборгованість по заробітній платі складає 8892,75 грн. Вона неодноразово зверталася до відповідача з проханням виплатити належні їй кошти проте він не здійснює виплату заробітної плати, посилаючись на незалежні від нього обставини. Просила суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні з дня нарахування по теперішній час. В судовому засіданні позивачка зменшила позовні вимоги, просила суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 8 892,75 грн. Представник відповідача в судове засідання не зявився, про розгляд справи повідомлений належним чином, тому у суду є достатні підстави для розгляду справи в заочному порядку на підставі ст. 224-233 ЦПК України зі згоди позивача, на підставі наявних доказів у справі. Суд заслухавши пояснення позивачки, дослідивши матеріали справи приходить до наступного висновку. Судом встановлено, що позивачка перебувала в трудових відносинах з ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод», працювала обмотувальником елементів електричних машин другого розряду у цеху електродвигунів асинхронних. 17.12.2014 року була звільнена на підставі ст. 38 ч.3 КЗпП України за власним бажанням у звязку з невиконанням адміністрацією законодавства про працю та умов колективного договору. З розрахункових листів слідує, що заборгованість по заробітній платі позивачки становить 8 892,75 грн. Відповідно до ст.115 КзпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст.116 КзпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Оскільки позивачка перебувала в трудових відносинах з відповідачем, звільнена з посади на підставі ст. 38 ч.3 КзпП України, під час звільнення відповідачем з нею не проведено остаточного розрахунку, заборгованість по заробітній платі становить 8 892,75 грн., тому вона підлягає стягненню з відповідача в примусовому порядку. На підставі ст. 115, 116 КзпП України,

Outcome: approved
Jurisdiction: civil
Date: 2015-06-07 00:00:00

Позивачка звернулася до суду з зазначеним позовом, вказавши, що 13.05.2013 року її було прийнято в ливарне виробництво цех 06 чавунно-ливарний учнем землероба на стрижневу дільницю. Наказом № 201-у від 18.08.2014 року її було звільнено за ст. 38 КзпП України за власним бажанням. У звязку з невиплатою їй заробітної плати відповідач має перед нею заборгованість у сумі 2 745, 31 грн. Просила суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 2 745,31 грн. В судовому засіданні позивачка підтримала заявлені вимоги, посилаючись на обставини справи. Представник відповідача в судове засідання не зявився, про розгляд справи повідомлений належним чином, тому суд за згодою позивача розглядає справу в заочному порядку на підставі ст. 224-233 ЦПК України, на підставі наявних у справі доказів. Суд, заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи приходить до наступного висновку. Судом встановлено, що позивачка перебувала в трудових відносинах з ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод», працювала учнем землероба на стрижневій дільниці в чавунно-ливарному цеху 06 ливарного виробництва з 13.05.2013 року до 18.08.2014 року, звільнена на підставі ст. 38 КзпП України за власним бажанням. Заборгованість по заробітній платі на час розгляду справи відповідно до розрахункового листа становить 2 745,31 грн., яка з часу звільнення не виплачена позивачці, тому вона має право на стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі в сумі 2 745, 31 грн. Відповідно до ст.115 КзпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст.116 КзпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. На підставі ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню судовий збір на користь держави в сумі 243,60 грн. На підставі ст. 115, 116 КЗпП України, п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати»,

Outcome: approved
Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-09 00:00:00

Позивачка звернулася до суду з зазначеним позовом, вказавши, що вона працювала в ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод» з 04.08.2009 року до 07.07.2014 року, наказом № 155-у від 07.07.2014 року була звільнена за п. 1 ст. 40 КзпП України за скороченням штату. В день звільнення, в порушення вимог ст. 116 КзпП України, роботодавець не провів з нею повного розрахунку по заробітній платі. Просила суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 1960 грн. Позивачка в судове засідання не з'явилася, надала заяву про розгляд справи у її відсутність, позовні вимоги збільшила, просила суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 1968 грн. 02 коп. Представник відповідача в судове засідання не з'явилася, надала заяву про розгляд справи у її відсутність, позов визнала в повному обсязі. Суд вважає можливим, відповідно до ч. 2 ст. 197 ЦПК України, в зв'язку з неявкою сторін, судове засідання проводити без фіксування за допомогою звукозаписувального технічного засобу. Суд, дослідивши матеріали справи приходить до наступного висновку. Судом встановлено, що позивачка перебувала в трудових відносинах з ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод», працювала диспетчером у диспетчерській групі цеху магнітопроводів № 10. Наказом № 155-у від 07.07.2014 року була звільнена з посади на підставі ст. 40 п.1 КЗпП України за скороченням штату. З розрахункового листа за лютий 2015 року, довідки про заборгованість по заробітній платі слідує, що під час звільнення позивачці не була виплачена заборгованість по заробітній платі, станом на 10.03.2015 року заборгованість по заробітній платі складає 1968,02 грн., з якої утримані податки. Відповідно до ст.115 КзпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст.116 КзпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Оскільки позивачка перебувала в трудових відносинах з відповідачем, звільнена з посади на підставі ст. 40 п.1 КзпП України за скороченням штату, під час звільнення відповідачем з нею не проведено остаточного розрахунку, заборгованість по заробітінй платі становить 1968,02 грн., тому вона підлягає стягненню з відповідача в примусовому порядку. З цих підстав позов підлягає задоволенню. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в сумі 243,60 грн., оскільки позивачка звільнена від сплати судового збору при подачі позову. На підставі ст. 115, 116 КзпП України,

Outcome: approved
Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-04 00:00:00

Позивачка звернулася до суду з зазначеним позовом, вказавши, що вона працювала в ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод» з 04.08.2009 року до 12.02.2015 року, наказом № 66-у від 12.02.2015 року була звільнена за п. 1 ст. 40 КзпП України за скороченням штату. В день звільнення, в порушення вимог ст. 116 КзпП України, роботодавець не провів з нею повного розрахунку по заробітній платі. Просила суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 5 437,45 грн. Позивачка в судове засідання не з'явилася, надала заяву про розгляд справи у її відсутність, позов підтримала. Представник відповідача в судове засідання не з'явилася, надала заяву про розгляд справи у її відсутність, позов визнала частково, вказавши, що 27.02.2015 року з позивачкою проведено частковий розрахунок по заробітній платі, станом на час розгляду справи заборгованість становить 2260,40 грн. Суд вважає можливим, відповідно до ч. 2 ст. 197 ЦПК України, в зв'язку з неявкою сторін, судове засідання проводити без фіксування за допомогою звукозаписувального технічного засобу. Суд, дослідивши матеріали справи приходить до наступного висновку. Судом встановлено, що позивачка перебувала в трудових відносинах з ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод», працювала диспетчером в цеху № 01 електродвигунів. Наказом № 66-у від 12.02.2015 року була звільнена з посади на підставі ст. 40 п.1 КЗпП України за скороченням штату. З розрахункового листа за лютий 2015 року, довідки про заборгованість по заробітній платі слідує, що під час звільнення позивачці не була виплачена заборгованість по заробітній платі, станом на 05.03.2015 року заборгованість по заробітній платі складає 2260, 40 грн., з якої утримані податки. Відповідно до ст.115 КзпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст.116 КзпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Оскільки позивачка перебувала в трудових відносинах з відповідачем, звільнена з посади на підставі ст. 40 п.1 КзпП України за скороченням штату, під час звільнення відповідачем з нею не проведено остаточного розрахунку, заборгованість по заробітінй платі становить 2260,40 грн., тому вона підлягає стягненню з відповідача в примусовому порядку. З цих підстав позов підлягає задоволенню частково. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в сумі 243,60 грн., оскільки позивачка звільнена від сплати судового збору при подачі позову. На підставі ст. 115, 116 КзпП України,

Outcome: partial
Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-03 00:00:00

Позивачка звернулася до суду з зазначеним позовом, вказавши, що вона працювала в ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод» з 04.08.2009 року до 12.02.2015 року, наказом №67-у від 12.02.2015 року була звільнена за п. 1 ст. 40 КзпП України за скороченням штату. В день звільнення, в порушення вимог ст. 116 КзпП України, роботодавець не провів з нею повного розрахунку по заробітній платі. Просила суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 5 434,26 грн. В судовому засіданні позивачка підтримала заявлені вимоги. Представник відповідача в судовому засіданні позов визнала частково, вказавши, що 27.02.2015 року з позивачкою проведено частковий розрахунок по заробітній платі, станом на час розгляду справи заборгованість становить 2 003,84 грн. Суд, заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи приходить до наступного висновку. Судом встановлено, що позивачка перебувала в трудових відносинах з ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод», працювала інженером - конструктором. Наказом № 67-у від 12.02.2015 року була звільнена з посади на підставі ст. 40 п.1 КЗпП України за скороченням штату. З розрахункового листа за лютий 2015 року, довідки про заборгованість по заробітній платі слідує, що під час звільнення позивачці не була виплачена заборгованість по заробітній платі, станом на 04.03.2015 року заборгованість по заробітній платі складає 2003, 84 грн., з якої утримані податки. Відповідно до ст.115 КзпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст.116 КзпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Оскільки позивачка перебувала в трудових відносинах з відповідачем, звільнена з посади на підставі ст. 40 п.1 КзпП України за скороченням штату, під час звільнення відповідачем з нею не проведено остаточного розрахунку, заборгованість по заробітінй платі становить 2003,84 грн., тому вона підлягає стягненню з відповідача в примусовому порядку. З цих підстав позов підлягає задоволенню частково. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в сумі 243,60 грн., оскільки позивачка звільнена від сплати судового збору при подачі позову. На підставі ст. 115, 116 КзпП України,

Outcome: partial
Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-04 00:00:00

Позивачка звернулася до суду з зазначеним позовом, вказавши, що вона працювала в ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод» з 04.08.2009 року до 12.02.2015 року, наказом № 69-у від 12.02.2015 року була звільнена за п. 1 ст. 40 КзпП України за скороченням штату. В день звільнення, в порушення вимог ст. 116 КзпП України, роботодавець не провів з нею повного розрахунку по заробітній платі. Просила суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 5900 грн. Позивачка в судове засідання не з'явилася, надала заяву про розгляд справи у її відсутність, позов підтримала. Представник відповідача в судове засідання не з'явилася, надала заяву про розгляд справи у її відсутність, позов визнала частково, вказавши, що 27.02.2015 року з позивачкою проведено частковий розрахунок по заробітній платі, станом на час розгляду справи заборгованість становить 1770,06 грн. Суд вважає можливим, відповідно до ч. 2 ст. 197 ЦПК України, в зв'язку з неявкою сторін, судове засідання проводити без фіксування за допомогою звукозаписувального технічного засобу. Суд, дослідивши матеріали справи приходить до наступного висновку. Судом встановлено, що позивачка перебувала в трудових відносинах з ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод», працювала диспетчером в цеху № 01 електродвигунів. Наказом № 69-у від 12.02.2015 року була звільнена з посади на підставі ст. 40 п.1 КЗпП України за скороченням штату. З розрахункового листа за лютий 2015 року, довідки про заборгованість по заробітній платі слідує, що під час звільнення позивачці не була виплачена заборгованість по заробітній платі, станом на 05.03.2015 року заборгованість по заробітній платі складає 1770,06 грн., з якої утримані податки. Відповідно до ст.115 КзпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст.116 КзпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Оскільки позивачка перебувала в трудових відносинах з відповідачем, звільнена з посади на підставі ст. 40 п.1 КзпП України за скороченням штату, під час звільнення відповідачем з нею не проведено остаточного розрахунку, заборгованість по заробітінй платі становить 1770,06 грн., тому вона підлягає стягненню з відповідача в примусовому порядку. З цих підстав позов підлягає задоволенню частково. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в сумі 243,60 грн., оскільки позивачка звільнена від сплати судового збору при подачі позову. На підставі ст. 115, 116 КзпП України,

Outcome: partial
Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-05 00:00:00

Позивачка звернулася до суду з зазначеним позовом, вказавши, що вона працювала в ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод» з 25.06.2014 року до 24.02.2015 року, наказом № 12-у від 25.02.2015 року була звільнена за п. 1 ст. 40 КзпП України за скороченням штату. В день звільнення, в порушення вимог ст. 116 КзпП України, роботодавець не провів з нею повного розрахунку по заробітній платі. Просила суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 5891 грн. 50 коп. Позивачка в судове засідання не з'явилася, надала заяву про розгляд справи у її відсутність, позов підтримала. Представник відповідача в судове засідання не з'явилася, надала заяву про розгляд справи у її відсутність, позов визнала в повному обсязі. Суд вважає можливим, відповідно до ч. 2 ст. 197 ЦПК України, в зв'язку з неявкою сторін, судове засідання проводити без фіксування за допомогою звукозаписувального технічного засобу. Суд, дослідивши матеріали справи приходить до наступного висновку. Судом встановлено, що позивачка перебувала в трудових відносинах з ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод», працювала в технічному відділі начальником конструкторсько-технологічного бюро. Наказом № 12-у від 25.02.2015 року була звільнена з посади на підставі ст. 40 п.1 КЗпП України за скороченням штату. З розрахункового листа за лютий 2015 року, довідки про заборгованість по заробітній платі слідує, що під час звільнення позивачці не була виплачена заборгованість по заробітній платі, станом на 06.03.2015 року заборгованість по заробітній платі складає 5891,50 грн., з якої утримані податки. Відповідно до ст.115 КзпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст.116 КзпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Оскільки позивачка перебувала в трудових відносинах з відповідачем, звільнена з посади на підставі ст. 40 п.1 КзпП України за скороченням штату, під час звільнення відповідачем з нею не проведено остаточного розрахунку, заборгованість по заробітінй платі становить 5891,50 грн., тому вона підлягає стягненню з відповідача в примусовому порядку. З цих підстав позов підлягає задоволенню. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в сумі 243,60 грн., оскільки позивачка звільнена від сплати судового збору при подачі позову. На підставі ст. 115, 116 КзпП України,

Outcome: approved
Jurisdiction: civil
Date: 2015-09-08 00:00:00

Позивачка звернулася до суду з зазначеним позовом, вказавши, що з 20.07.1995 року працювала на підприємстві ТОВ «Новокаховський електромашинобудівний завод» прибиральником службових приміщень господарчо-складського відділу. 01.08.2012 року переведена в групу по обслуговуванню будівель та території, прибиральником службових приміщень. Наказом № 15у від 05.12.2014 року звільнена на підставі ч.3 ст.38 КЗпПУ за власним бажанням, у зв'язку з невиконанням адміністрацією законодавства про працю та умов колдоговору. При розрахунку в день звільнення - 05.12.2014 року відповідач в порушення вимог ст. 116 КЗпП України не здійснив розрахунок і не виплатив належну їй заробітну плату в розмірі 7000,00 грн. На даний момент заборгованість по заробітній платі не виплачена. Просила суд стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Новокаховський електромашинобудівний завод» на її користь невиплачену їй заробітну плату в сумі 7000 гривень 00 копійок та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні в сумі 1200 грн. 00 коп. В судове засідання позивачка не з'явилася, подала письмову заяву про розгляд справи без її участі, змінила позовні вимоги, просить стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 7150,89 грн. Представник відповідача в судове засідання повторно не з'явився з невідомих причин, про день і час розгляду справи повідомлений належним чином. Суд вважає можливим розглянути справу у відсутність сторін, на підставі наявних матеріалів. Судом встановлено, що позивачка перебувала в трудових відносинах з ТОВ «Новокаховський електромашинобудівний завод», працювала прибиральником службових приміщень групи по обслуговуванню будівель та територій адміністративно-господарчого відділу, наказом №15у від 05.12.2014 року була звільнена на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України за власним бажанням, у зв'язку з невиконанням адміністрацією законодавства про працю та умов колдоговору. З довідки ТОВ «Новокаховський електромашинобудівний завод» № 265-маш від 04.09.2015 року вбачається, що заборгованість по заробітній платі [PERSON]. станом на 04.09.2015 року складає 7150,89 грн. Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. За таких підстав суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню, заборгованість по заробітній платі у сумі 7150,89 грн., підлягає стягненню з відповідача. На підставі ст. 116 КЗпП України, ст. 33, 34 Закону України «Про оплату праці»,

Outcome: approved