Jurisdiction: civil
Date: 2018-09-06 00:00:00

Позивачка звернулася до суду з вказаним позовом, посилаючись на те, що з 1983 року вона працювала в ТОВ «ІНТЕР-ГТВ», наказом № 76к від 02.05.2018 р. її було звільнено з роботи з 02.05.2018 р. з посади заступника начальника цеху за власним бажанням на підставі ч.1 ст.38 КЗпП України.\~ В день звільнення відповідач належним чином не провів з нею розрахунок по заробітній платі та іншим платежам в загальній сумі 34 902,79 грн. Позивачка просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 34 902,79 грн та середній заробіток за весь час затримки розрахунку. Позивачка подала до суду заяву про розгляд справи за її відсутності, позовні вимоги підтримала. Відповідач не скористався своїм правом на відзив,\~ заяв чи клопотань від нього не надходило. Суд, дослідивши матеріали справи, дійшов висновку, що позов обгрунтований і підлягає до задоволення з наступних підстав. В судовому засіданні встановлено, що з 1983 року позивачка перебувала з відповідачем у трудових стосунках, працювала на різних посадах. Згідно наказу № 76к від 02.05.2018 р.\~ [PERSON] звільнена з підприємства ТОВ «Інтер-ГТВ» з посади заступника начальника цеху\~ з 02 травня 2018 року за власним бажанням по ст.38 КЗпП України. Встановлено, що\~ відповідач належним чином не провів з позивачкою розрахунок при звільненні. Згідно довідки ТОВ « Інтер-ГТВ» № 24\\742 від 14.06.2018 р. підприємство має заборгованість перед [PERSON]\~ по заробітній платі в сумі 34 902,79 грн, в тому числі, зарплата за лютий 2018 року в сумі 4 016,19 грн ; зарплата за березень 2018 року в сумі 5 660,70 грн ; зарплата за квітень 2018 року в сумі 5 519,93 грн, зарплата та матеріальна допомога за травень 2018 року в сумі 19 705,97 грн. З довідки ТОВ « Інтер-ГТВ» встановлено, що середньогодинний заробіток позивачки складає 53,43 грн, режим роботи 5-денний\~ 40 годинний робочий тиждень\\\~ в середньому 8 годинний робочий день\\ Таким чином,\~ середньоденний заробіток позивачки\~ за два останні місяці перед звільненням становить 427,44 грн \\ 53,43 грн х 8 год\\ Згідно ч. 1 ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до вимог ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідач всупереч вимог закону не виплатив позивачці у день\~ звільнення всіх належних їй сум і не розрахувався до для ухвалення рішення, а тому вимоги\~ про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації\~ за час затримки розрахунку є правомірними та обґрунтованими. Час затримки розрахунку складає 90 робочих днів \\ період з 03.05.2018 р. по 07.09.2018 р.\\, а тому розмір компенсації за затримку розрахунку складає 38 469,60 грн \\\~\~ 427,44 грн середньоденний заробіток х 90 роб. днів\\ На підставі ст.ст. 133, 141 ЦПК України з відповідача на користь держави належить стягнути 704,80 грн. судового збору. Враховуючи наведене та

Outcome: approved