Jurisdiction: civil
Date: 2014-10-30 00:00:00

Позивачка звернулася до суду з позовною заявою, вимоги якої підтримала у судовому засіданні та обґрунтовує тим, що з 01 липня 2014 р. відповідно до наказу № 175 з/к була звільнено у зв'язку зі скороченням штату працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП України з посади прибиральника службових приміщень ПАТ «УКРВТОРЧОРМЕТ». На день звільнення відповідач повинен був сплатити вихідну допомогу у розмірі не менше середнього місячного заробітку у сумі - 1 218 грн. 57 коп. Також не виплачена заборгованість по заробітній платі, що становить 2 602 грн., компенсація за невикористану відпустку у сумі - 371 грн. 62 коп., та середній заробіток за весь час затримки з 02.07.2014 р. по 17.09.2014 р., час звернення з позовною заявою до суду - 1510 грн. 08 коп. Враховуючи викладене, позивач просить суд стягнути з відповідача вище вказані суми. Представник відповідача будучи належним чином повідомлений про час та місце судового засідання, до суду не з'явився, надавши суду заперечення по справі. Станом на 30.09.2014 року ПАТ' «УКРВТОРЧОРМЕТ» не має заборгованості перед позивачем зі сплати заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку та вихідної допомоги, а розрахунок проведений у повному обсязі. При визначенні розміру відшкодування за час затримки розрахунку із заробітної плати, представник відповідача просить врахувати, що заборгованість з виплати заробітної плати виникла у підприємства з незалежних від відповідача об'єктивних обставини. Так, ПАТ «УКРВТОРЧОРМЕТ» є спеціалізованим підприємством, основною діяльністю якого вже над вісімдесят років є заготівля та переробка металобрухту з подальшим відвантаженням його на металургійні комбінати України. Підприємство оснащене найсучаснішим брухтопереробним обладнанням та є одним з найпотужніших у своїй галузі на пострадянському просторі. Виготовлена на підприємстві продукція (шихтовий брухт) відвантажується на металургійні комбінати країни. Основними споживачами нашої продукції є металургійні комбінати, які розташовані у Донецькому регіоні, зокрема металургійні комбінати «Азовсталь» та ім.Ілліча, які розташовані у м. Маріуполь, а також Єнакієвський металургійний комбінат. Нажаль, саме ці підприємства опинилися в епіцентрі екстремістських подій, які відбуваються останнім часом у Донецькій області, що призвело не лише до напруженої ситуації у фінансово-господарській діяльності цих підприємств, але й до зупинки Єнакієвського металургійного комбінату. За даними звіту про фінансовий результат відповідача за I-е півріччя 2014 року, станом на 30.06.2014 р. збитки підприємства становлять 587044 грн. Керівництво ПАТ «УКРВТОРЧОРМЕТ» з метою збереження підприємства та економії змушено було вдатися до введення з 01.02.2014 року режиму неповного робочого тижня з 4-денним режимом роботи для працівників Сумського цеху підприємства, який діє на сьогоднішній день. Але. нажаль, ситуація в країні не покращилась, тому змушені були вдатися до чисельного скорочення працівників, фактичне звільнення яких відбулось у червні - липні 2014 року. Всього було звільнено 258 осіб. Враховуючи режим неповного робочого тижня з 4-денним режимом роботи, кількість робочих днів, на які допущена затримка розрахунку із заробітної плати-становить 52 дня. Виходячи з середньоденної заробітної плати позивача відшкодування мало б становити: 12,69 гри. х 52=659,88грн. У зв'язку з чим, представник просить суд врахувати вищенаведені обставини, пов'язані з політико-економічною ситуацією в країні, відсутність вини відповідача (як роботодавця), зменшити суму відшкодування на 50%, визначивши її у сумі 329, 94 грн., що після врахування податків (єдиний соціальний внесок 3.6%; податок на доходи фізичних осіб- 15%, військовий збір 1,5%) підлягатиме виплаті позивачу у сумі 265,40 грн., та розглядати справу у їх відсутність. Суд вислухавши позивача, вивчивши матеріали справи та дослідивши надані докази, вважає за необхідне позовні вимоги задовольнити частково. Встановлено, що по 01 липня 2014 р. позивачка працювала у ПАТ «УКРВТОРЧОРМЕТ», що підтверджується копіює трудової книжки та була звільнена у зв'язку зі скороченням штату працівників, на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України, наказом № 175 з/к /а.с.3-5/. Надане суду платіжне доручення № 1871 від 30.09.2014 р. підтверджує про виплату заборгованості відповідачем перед позивачем. Згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При звільнені з роботи, відповідач у порушення вимог ст. 117 КЗПП України не провів з позивачем повного розрахунку - не сплачено суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з 01.07.2014 р. по 30.09. 2014 р. Тому до виплати позивачу, відповідно до ст. 117 КЗПП України, складає сума з дня звільнення по день фактичного розрахунку у розмірі середньо місячної заробітної плати, що становить 824 грн. 85 коп. Так як позивач при подачі позову до суду по захисту трудових прав звільнений від сплати судових витрат, суд згідно вимог Закону України «Про судовий збір» вважає необхідним стягнути з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 243 грн. 60 коп.

Outcome: partial