Jurisdiction: civil
Date: 2014-10-22 00:00:00

Позивачка звернулася до суду з зазначеним позовом, вказавши, що з 04.08.2009 року вона працювала в ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод» на посаді інженера - технолога другої категорії. Наказом № 106-у від 29.05.2014 року була звільнена на підставі ст. 38 ч.3 КзпП України за власним бажанням. В день звільнення їй видали трудову книжку, проте в порушення ст. 47,116 КЗпП України не виплатили всіх сум, належних їй від підприємства. 25.07.2014 року Новокаховський міський суд Херсонської області видав судовий наказ, стягнувши з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 8620,53 грн. Вказана сума до сьогоднішнього дня не виплачена. Просила суд стягнути з відповідача на її користь 1641 грн. В судовому засіданні позивачка збільшила позовні вимоги, просила суд стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 30.08.2014 року по день постановлення рішення суду. Представник відповідача в судове засідання не з'явилася, просила справу розглядати в її відсутність, надавши свої заперечення, в яких зазначила, що підприємство визнає позов частково в сумі 1542,01 грн., які розраховані виходячи з періоду часу - 30.08.2014 року до 29.09.2014 року, оскільки 18.09.2014 року між сторонами була укладена угода, яка визнана судом про виплату позивачці середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні в сумі 4288,33 грн. за період з 30.05.2014 року до 29.08.2014 року. Суд, заслухавши пояснення позивачки, дослідивши матеріали справи приходить до наступного висновку. Судом встановлено, що позивачка перебувала в трудових відносинах з ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод», працювала на посаді інженера - технолога другої категорії з 04.08.2009 року до 29.05.2014 року, наказом №106-у від 29.05.2014 року була звільнена на підставі п.3 ст.38 КЗпП України за власним бажанням, у зв'язку з невиконанням адміністрацією законодавства про працю та умов колективного договору. 25.07.2014 року Новокаховським міським судом Херсонської області видано судовий наказ про стягнення на користь позивачки з ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод» заборгованості по заробітній платі в сумі 8620,53 грн. Ухвалою Новокаховського міського суду від 18.09.2014 року між сторонами визнано мирову угоду, за якою ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод» зобов'язується сплатити в строк до 30.09.2014 року позивачці середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні в сумі 4288,33 грн. На теперішній час вказана угода не виконана, заборгованість по заробітній платі позивачці не виплачена, середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні, визначений в мировій угоді не сплачено. З розрахунку наданого представником відповідача вбачається, що середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні обраховано за період часу з 30.08.2014 року до 29.09.2014 року, виходячи з розміру погодинної заробітної плати позивачки 10,03 грн., оскільки позивачка працювала погодинно і заробітна плата їй нараховувалася виходячи з відпрацьованого часу. З розміром середньогодинної заробітної плати в сумі 10,03 грн. погодилася позивачка, проте просила стягнути середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні до постановлення рішення суду, тобто 23.10.2014 року включно. Відповідно до ст.115 КзпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст.116 КзпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст.117 цього Кодексу, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. Враховуючи те, що за період з 30.08.2014 року до 29.09.2014 року розрахунок розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні позивача, зроблений представником відповідача правильно та відповідає вимогам п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», тому суд розраховує лише середній заробіток за час затримки - з 30.09.2014 року до 23.10.2014 року включно, тобто за 18 робочих днів та 144 год. Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за вказаний період становить 144 год. Х 10,03 грн. = 1444, 32 грн. без урахування податків та інших обов'язкових платежів. Загальна сума середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні складає 1444,32 грн. + 1845, 52 грн. = 3289,84 грн. без урахування податків та інших обов'язкових платежів. В цій частині позов підлягає задоволенню. На підставі ст. 115, 116, 117 КЗпП України, п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати»,

Outcome: approved