Jurisdiction: civil
Date: 2016-11-07 00:00:00

Позивачка звернулася до суду з даним позовом, в якому, просить стягнути з відповідача заборгованість по невиплаченій заробітній платі на загальну суму 4069,50 грн. В обґрунтування позовних вимог зазначає, що з 15.03.2011 року вона працювала на ТДВ «ЖЛ» машиністом розфасувально-пакувальних машин. 30.11.2015 року вона була звільнена з посади на підставі п.5 ст.36 КЗпП України у зв»язку із переведенням до ТОВ «Ренесанс Траст» на посаду машиністом розфасувально-пакувальних машин. 04.01.2016 року її було звільнено з ТОВ «Ренесанс Траст за переведенням до ЗАТ «Житомирські ласощі». На момент звільнення з вказаної посади відповідач з нею не розрахувався та заборгував заробітну плату за період за грудень 2015 року в сумі 4069,50 грн. В судове засідання позивачка не з»явилася, надала до суду заяву про слухання справи у її відсутність, позовні вимоги підтримала у повному обсязі (а.с. 54). Представник відповідача в судове засідання не з»явився, надіслав до суду заперечення щодо позовних вимог та просив відмовити у їх задоволенні. Дослідивши та оцінивши письмові докази у справі в їх сукупності, суд доходить до висновку, що позов підлягає до задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що з 15.03.2011 року [PERSON] працювала на ТДВ «ЖЛ» машиністом розфасувально-пакувальних машин. 30.11.2015 року була звільнена з посади на підставі п.5 ст.36 КЗпП України у зв»язку із переведенням до ТОВ «Ренесанс Траст» на посаду машиністом розфасувально-пакувальних машин. 04.01.2016 року позивачку було звільнено з ТОВ «Ренесанс Траст за переведенням до ЗАТ «Житомирські ласощі». Відповідач не провів з позивачкою остаточного розрахунку та заборгував заробітну плату за за грудень 2015 року в сумі 4069,50 грн., що підтверджується довідкою пенсійного фонду України від 24.03.2016 року (а.с. 4). Відповідно до вимог ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, про вадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплаче ні не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до вимог ч. 3 ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Так, з відповідача необхідно стягнути в дохід держави судовий збір в сумі 551,20 грн.

Outcome: partial