Jurisdiction: civil
Date: 2015-11-29 00:00:00

Позивачка звернулася до суду з зазначеним позовом посилаючись на те, що згідно наказу № 17 від 20.10.2015 року її тимчасово переведено з посади ветфельдшера Дусинської ветдільниці на посаду ветфельдшера Свалявської РДЛВМ. Оскільки згоду на дане переведення не давала, вважає, що згаданий наказ суперечить положенням КЗпП і підлягає скасуванню. Також просить поновити її на попередній посаді. У судовому засіданні позивачка та її представник позовні вимоги підтримали з підстав, викладених у позовній заяві. Представник відповідача у судовому засіданні щодо задоволення позовних вимог заперечив, пояснив, що переведення позивачки зумовлене станом її здоровя та необхідністю своєчасного та якісного виконання планів протиепізоотичних міроприємств на 2015 рік. Зазначив, що оскаржуваний наказ винесено відповідно до вимог трудового законодавства і підстав для його скасування не вбачає. Третя особа [PERSON] у судовому засідання вирішення даного позову залишила на розсуд суду. Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, оцінивши докази у їх сукупності, суд дійшов висновку, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав. Згідно наказу № 17 від 20.10.2015 року позивачку тимчасово переведено з 02.11.2015 року з посади ветфельдшера Дусинської ветдільниці на посаду ветфельдшера Свалявської РДЛВМ (а.с. 2). Відповідно до трудової книжки позивачки, така з 01.01.1974 року переведена на посаду ветфельдшера Дусинської ветдільниці (а.с. 22-23). За ст. 32 КЗпП України, переведення працівника на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, що допускається тільки за згодою працівника. Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. За розясненнями п. 31 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 6 листопада 1992 р. № 9, переведенням на іншу роботу вважається доручення працівникові роботи, що не відповідає спеціальності, кваліфікації чи посаді, визначеній трудовим договором. Підстави для переведення працівника без його згоди на іншу роботу, необумовлену трудовим договором визначені ст. 33 КЗпП України і передбачають таке переведення строком до одного місяця, і якщо інша робота непротипоказана працівникові за станом здоровя, лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей ... . У відповідності до положень п. 1 Постанови Кабінету Міністрів України «Про гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість» від 2 березня 1998 р. № 255, під поняттям місцевість слід розуміти населений пункт. За встановлених у справі обставин, оскаржуваний наказ передбачає переведення [PERSON] з с. Дусино, Свалявського району у м. Свалява, отже, у такому випадку матиме місце зміна населеного пункту і як наслідок відбуватиметься переведення в іншу місцевість, що не допускається без згоди працівника згідно з ч.1 ст. 32 КЗпП України.

Outcome: approved