Jurisdiction: civil
Date: 2015-02-23 00:00:00

Позивачка звернулася до суду з зазначеним позовом, вказавши, що вона працювала в ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод» з 04.08.2009 року до 20.10.2014 року, наказом №36-н від 04.08.2009 року була прийнята на роботу в центральну заводську лабораторію інженером -лаборантом 2 категорії. Наказом № 268 від 20.10.2014 року була звільнена за п. 1 ст. 40 КзпП України за скороченням штату. В день звільнення, в порушення вимог ст. 116 КзпП України, роботодавець не провів з нею повного розрахунку по заробітній платі. Просила суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 7021,71 грн. та середній заробіток за весь затримки розрахунку при звільненні в сумі 5259 грн. В судове засідання позивачка не з'явилася, просила справу розглядати в її відсутність, збільшила позовні вимоги, просила суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 7021,71 грн. та середній заробіток за весь затримки розрахунку при звільненні в сумі 8021,26 грн. Представник відповідача в судове засідання не з'явилася, просила справу розглядати в її відсутність, позов визнала повністю та надала відповідні документи. Суд, дослідивши матеріали справи приходить до наступного висновку. Судом встановлено, що позивачка перебувала в трудових відносинах з ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод», працювала інженером -лаборантом 2 категорії, наказом № 268-у від 20.10.2014 року була звільнена на підставі ст. 40 п.1 КЗпП України за скороченням штату. З розрахункових листів за жовтень 2014 року, лютий 2015 року, довідки про заборгованість по заробітній платі слідує, що позивачу нараховувалася заробітна плата, проте в повному обсязі не виплачена, заборгованість станом на 24.02.2015 року складає 7021, 71 грн., з якої утримані податки. З розрахунку середнього заробітку [PERSON], наданого представником відповідача слідує, що середньогодинна заробітна плата позивачки - 13,53 грн. Станом на 24.02.2015 року середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні [PERSON] складає 9606,30 грн., після утримання військового збору - 1,5 % та ПДФО - 15 % , до виплати 8021,26 грн. Відповідно до ст.115 КзпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст.116 КзпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст.117 цього Кодексу, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Оскільки позивачка перебувала в трудових відносинах з відповідачем, звільнена з посади на підставі ст. 40 КзпП України за скороченням штату, під час звільнення відповідачем з нею не проведено остаточного розрахунку, заборгованість по заробітінй платі становить 7021,71 грн., тому вона підлягає стягненню з відповідача в примусовому порядку. Відповідно до ст. 117 КзпП України, відповідач зобов'язаний сплатити на користь позивачки середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні за період з 20.10.2014 року по день постановлення рішення суду. Суд дослідивши розрахунок розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні позивача, зроблений представником відповідача вважає, що він відповідає вимогам п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» та не суперечить ст.117 КзпП України, оскільки обрахований, виходячи з заробітку за останні два місяці роботи позивача - серпень 2014 року та вересень 2014 року та кількості відпрацьованих в цих місяцях робочих годин : (993,50 грн. + 305,15 грн.) : 96 год. = 13,53 грн. за 1 год. роботи. Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні [PERSON] складає - 9 606,30 грн. ( 13,53 грн. Х 710 год.). З них утримано 15% податку з фізичних осіб та 1,5 % військового збору, до виплати 8021,26 грн. З цих підстав позов підлягає задоволенню. На підставі ст. 115, 116, 117 КзпП України, п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати»,

Outcome: approved