Jurisdiction: civil
Date: 2015-11-17 00:00:00

Позивачка звернулася до суду з зазначеним позовом, вказавши, що вона з 04.08.2009 року працювала в ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод» ізолювальником другого розряду на обмотувальної-ізолювальній дільниці 01 цеху асинхронних електродвигунів. 10 лютого 2015 року вона була звільнена відповідачем на підставі ч. 1 ст. 36 КЗпП України за згодою сторін. Проте, в день звільнення відповідач остаточного розрахунку не здійснив, у зв`язку з чим утворилась заборгованість по заробітній платі в розмірі 4 163,25 грн., яку вона просить суд стягнути з відповідача на свою користь, а також просить стягнути з нього середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 20 249,04 грн.. В судове засідання позивачка не з`явилася, проте, надала заяву, в якій просила справу розглядати у її відсутність, проти заочного розгляду справи не заперечувала. Свої позовні вимоги [PERSON] уточнила, збільшивши їх розмір, та просила суд стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі в сумі 4 163,25 грн., а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, починаючи з дня звільнення та по день постановлення судового рішення в сумі 23 623,88 грн.. Представник відповідача в судове засідання не з`явився з невідомих суду причин, хоча про день час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, про причини неявки суд не повідомив. На підставі ст. 224 ЦК України, зі згоди позивачів, суд вважає можливим ухвалити рішення при заочному розгляді справи. Крім того, суд вважає можливим, відповідно до ч. 2 ст. 197 ЦПК України, в зв'язку з неявкою сторін, судове засідання проводити без фіксування за допомогою звукозаписувального технічного засобу. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ст.115 КзпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні, у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст.116 КзпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст.117 цього Кодексу, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Судом встановлено, що позивачка [PERSON] з 04 серпня 2009 року перебувала в трудових відносинах з ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод» працюючи ізолювальником другого розряду на обмотувальної-ізолювальній дільниці 01 цеху асинхронних електродвигунів; наказом № 51у від 10 лютого 2015 року вона була звільнена на підставі ч. 1 ст. 36 КЗпП України, за згодою сторін. Відповідно до розрахункового листа, виданого ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод» за лютий 2015 року, заборгованість відповідача по заробітній платі перед [PERSON] на день звільнення становить 4 163,25 грн.. За таких підстав, враховуючи, що відповідач в судовому засіданні не оспорював заявлені проти нього позовні вимоги, та наданий позивачкою [PERSON] розрахунок її середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні відповідає вимогам Постанови Кабінету Міністрів України № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», згідно якого середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні позивача за період з 10 лютого 2015 року (з дня звільнення) по 18 листопада 2015 року (по день постановлення рішення суду) становить 23 623,88 грн. з подальшим утриманням податків та обов`язкових платежів (120,53 грн. (середньоденна заробітна плата позивачки відповідно до наданих нею розрахунків) Х 196 (кількість днів затримки розрахунку при звільненні) = 23 623,88 грн.), позовні вимоги підлягають задоволенню. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати по сплаті судового збору в сумі 487,20 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved