Jurisdiction: civil
Date: 2021-09-23 00:00:00

Позивачка звернулася до суду з вищеназваним позовом, посилаючись на те, що 18.02.2003 року вона була прийнята на роботу до Первомайського управління праці та соціального захисту населення, яке потім було перейменовано в Управління праці та соціального захистку населення Первомайської міської ради, де згодом зайняла посаду спеціаліста у відділі персоніфікованого обліку пільгових категорій населення та переводилася на інші посади з підвищенням. [INFO] в неї народилася дитина - син [PERSON] , тому вона перебувала спочатку у відпустці по вагітності та пологам, а потім пішла у відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. В серпні 2014 року у зв`язку з проведенням антитерористичної операції та активними бойовими діями в м. Первомайську вона була вимушена виїхати з окупованої території до м.Харків, де стала на облік в Управлінні соціального захисту населення адміністрації Шевченківського району Харківської міської ради і до лютого 2017 року отримувала соціальну допомогу. Через загрозу життю та здоров`ю вона не могла продовжувати роботу у відповідача та поїхати і вирішити питання щодо розірвання трудових відносин з відповідачем, бо підприємство знаходиться на окупованій території. В травні 2017 року вона оформила нотаріально посвідчену заяву до відповідача про звільнення її з посади з 04 травня 2017 року відповідно до ст.38 КЗпП України (у зв`язку з переїздом), але відправити поштою цю заяву вона не змогла, оскільки АТ «Укрпошта» не здійснює з листопада 2014 року пересилання пошти до населених пунктів Луганської та Донецької областей на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження. Місто Первомайськ Луганської області, де знаходиться відповідач, розташоване на тимчасово окупованій території. З 2019 року позивачка проживає у м.Попасна і в березні 2021 року вона звернулася до Попаснянського районного центру зайнятості з питання надання допомоги у працевлаштуванні, де їй було відмовлено в прийнятті документів та надані роз`яснення, що в зв`язку з тим, що вона перебуває по теперішній час в трудових відносинах з Управлінням праці та соціального захисту населення Первомайської міської ради (код ЄДРПОУ 21849064), установою, місцезнаходження якої на тимчасово окупованій території України, розірвати такі трудові відносини можливо тільки в судовому порядку. Таким чином, вона позбавлена права у встановленому законом порядку працевлаштуватися на іншу роботу і вимушена звернутися до суду з цим позовом. 24.03.2021 ухвалою Попаснянського районного суду Луганської області відкрито провадження у справі, ухвалено здійснювати судовий розгляд у порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін, призначено судовий розгляд. У судове засідання позивачка не з`явилась, у письмовій заяві просила суд розглянути справу за її відсутності, позов підтримала. Представник відповідача у судове засідання не з`явився, про дату, час та місце судового засідання поідомлений належним чином, про причини нез`явлення не повідомив, клопотання про розгляд справи за його відсутності до суду не надходило. Представник третьої особи у судове засідання не з`явився, у письмовій заяві не заперечував проти задоволення заяви, просив розглянути справу за його відсутності. Суд, дослідивши письмові докази, вважає позов таким, що підлягає задоволенню. Судом встановлено, що згідно копії паспорту (а.с.4) та довідки про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи, [PERSON] зареєстрована за адресою: [ADDRESS] , фактично проживає за адресою: [ADDRESS] (а.с.5) Згідно копії трудової книжки, 18 листопада 2003 року позивачка була прийнята на роботу до Первомайського управління праці та соціального захисту населення у відділ персоніфікованого обліку пільгових категорій населення по договору (а.с.6-8). Отже, між сторонами укладено безстроковий трудовий договір, що відповідає вимогам ст. ст. 21, 24 КЗпП України. Запис про звільнення у трудовій книжці позивачки відсутній. Наказ про звільнення позивачки суду не надано. Відомості щодо звільнення позивачки з ініціативи працедавця відсутні. Відповідно до розпорядження КМ України від 07.10.2014 місто Первомайськ Луганської області, де розташовувалось робоче місце позивачки, віднесено до території, яка тимчасово непідконтрольна органам державної влади. Згідно даних єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців (а.с.14) місцезнаходженням юридичної особи відповідача є м.Первомайськ Луганської області, вул. Ілліча, будинок 1. З індивідуальних відомостей про застраховану особу (а.с.11-13) вбачається, що відповідачем сплачувались страхові внески за застраховану особу - позивачку з лютого 2003 року по червень 2014 року включно та виплачувалася соціальна допомога . З липня 2014 року страхові внески працедавцем не сплачено. Відповідно до копії свідоцтва про народження дитини, [PERSON] народився [INFO] , батьками є [PERSON] та [PERSON] , актовий запис №114 (а.с.9) Відповідно до копії наказу Управління праці та соціального захисту населення Первомайської міської ради №50 від 28.04.2014 «Про надання соціальної відпустки» відповідно до ст.181 КЗпП України, [PERSON] , заступнику начальника відділу бухгалтерського обліку та звітності, надано додаткову частково оплачувану відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років на період з 01.05.2014р. до фактичного виходу на роботу (а.с.33) З індивідуальних відомостей про застраховану особу (а.с.11-13) вбачається, що Управлінням соціального захисту населення адміністрації Шевченківського району Харківської міської ради з вересня 2014 до 17 лютого 2017 року [PERSON] надавалася соціальна допомога. З копії нотаріально посвідченої заяви [PERSON] до відповідача Управління праці та соціального захистку населення Первомайської міської радивід 04.05.2017р. вбачається, що [PERSON] просить звільнити її з посади заступника начальника відділу бухгалтерського обліку та звітності в Управлінні праці та соціального захистку населення Первомайської міської радиз 04 травня 2017 року відповідно до ст.38 КЗпП України (у зв`язку з переїздом (а.с.10). Відповідно до ст.38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Враховуючи неможливість продовження позивачкою роботи з наведених підстав, суд вважає обґрунтованою вимогу про розірвання трудового договору з 04 травня 2017 року. Таким чином, суд доходить висновку про обґрунтованість позовних вимог. На підставі ст.141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у сумі 908,00 грн. На підставі викладеного, ст.ст.38, 233 КЗпП України,

Outcome: approved