Jurisdiction: civil
Date: 2016-05-26 00:00:00

Позивачка звернулася в суд з позовом до відповідача і просить стягнути з КП «Світоч- книга» 1588 грн.09 коп. заборгованості по заробітній платі, 1015 грн. 92 коп. компенсації за невикористану відпустку, 3753 грн. 40 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку.Мотивує позов тим, що відповідно до наказу комунального підприємства « Книжковий світ » від 31.08.2010 року за № 12 вона була прийнята на роботу продавцем 01.09.2010 року.Наказом даного підприємства від 07.07.2015 року за № 4-к вона була звільнена з роботи на підставі п. 4 ст. 40 КЗпІІ України. Рішенням Олександрійської міської ради Кіровоградської області від 15.08.2014 року за № 1397 ( з змінами від 03.04.2015 року за № 1598 ), діяльність КП « Книжковий світ» було припинено шляхом приєднання до КП «Світоч -книга» Згідно п. 2 вказаного рішення, права та обов'язки КП «Книжковий світ » переходять до правонаступника КП « Світоч - книга », а тому воно є відповідачем по справі. Розрахунок на день звільнення Відповідач по справі не зробив, на її неодноразові усні вимоги виплатити заборгованість по зарплаті не реагував. Останній раз вона отримувала заробітну плату за травень 2015 року, що підтверджується видатковими касовими ордерами від 02.07.2015 року і 06.07.2015 року. Відповідно до індивідуальних відомостей про застраховану особу Пенсійного фонду України від 31.08.2015 року, відповідачем в червні 2015 року їй було нараховано заробітну плату в сумі 1218 грн. 00 коп., а в липні 370 грн. 09 коп.Тому вважає, що загальна заборгованість по заробітній платі становить 1588 грн. 09 коп. ( 1218,00 + 370,09). В судовому засіданні представник позивача уточнив позовні вимоги, а саме просив стягнути на користь позивача заборгованість по заробітній платі в сумі 216 грн. 98 коп., 1015 грн. 92 коп. компенсації за невикористану відпустку, 3753 грн. 40 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку та 3000 грн. моральної шкоди. В судовому засіданні позивач та її представник підтримали позов і просять його задоволити. Представник відповідача позов не визнала. Представник третьої особи в судове засідання не з»явився, направив заяву про розгляд справи без його участі. Дослідивши матеріали справи, заслухавши позивачку, представників сторін, покази свідків, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню. В судовому засіданні встановлено, що відповідно до наказу комунального підприємства « Книжковий світ » від 31.08.2010 року за № 12 позивачка [PERSON] була прийнята на роботу продавцем з 01.09.2010 року.Наказом КП « Книжковий світ » від 07.07.2015 року за № 4-к позивачка була звільнена з роботи на підставі п. 4 ст. 40 КЗпІІ України за прогул без поважної причини. В судовому засіданні позивачка пояснила, що при звільненні розрахунок з нею не був проведений. Вона усно зверталася до керівництва « Книжковий світ », а потім до адміністрації правонаступника з проханням виплатити їй заборгованість по заробітній платі. В судовому засіданні встановлено, що 7.07.2015 року у приміщенні магазину «Книжковий світ» за адресою: вул. Червоноармійська, 41 о 17 год. 50 хв. комісія у складі: начальника управління економіки міської ради [PERSON]., голови комісії з ліквідації КП «Книжковий світ» [PERSON], директора КП «Книжковий світ» [PERSON] ознайомили [PERSON] із наказом про звільнення з роботи за п. 4 ст. 40 КЗпП України, з записом у трудовій книжці про звільнення та запропонували [PERSON] під розпис отримати наказ про її звільнення, трудову книжку та належні до виплати розрахункові кошти за червень - липень 2015р.. на що вона відмовилися отримати усі вказані документи та належні їй до виплати грошові кошти за червень - липень 2015р. Тому комісією був складений відповідний акт від 07.07.2015 року. Свідок [PERSON] в судовому засіданні пояснила, що вона була головою комісії з ліквідації КП «Книжковий світ». Була відсутня бухгалтерська документація. Про зникнення даних документів було повідомлено в Олександрійський МВ УМВС України в Кіровоградській області. Залишилися лише трудові книжки працівників та особові картки. Позивачка 07.07.2015 року відмовилася від отримання трудової книжки, наказу про звільнення та розрахункових коштів. Особова картка позивачки викликала сумнів, так як дата її заповнення 01.09.2010 року, а в картку були вписані дані паспорта позивачки , який був виданий пізніше-10.10.2010 року. В приміщенні КП «Світоч-книга» комісія склала акт про відмову позивачки від отримання наказу про звільнення, коштів та трудової книжки. З даним актом вони ознайомили позивачку 07.07.2015 року в приміщенні КП «Книжковий світ». Свідок [PERSON]. в судовому засіданні пояснив, що позивачка 07.07.2015 року відмовилася від отримання трудової книжки, наказу про звільнення та розрахункових коштів, про що комісією був складений відповідний акт, з яким ознайомили позивачку. Позивачка зазначала їм, що її незаконно звільняють і тому вона не буде нічого підписувати. Підприємець [PERSON], яка орендувала торгове місце в магазині КП «Книжковий світ» перешкоджала роботі комісії, знімала все на відео. Свідок [PERSON] в судовому засіданні зазначила, що вона працює ПП і орендувала торгове місце в магазині КП «Книжковий світ» , була присутня при звільненні позивачки, але не бачила, щоб позивачці пропонували кошти при звільненні. Свідок [PERSON] в судовому засіданні пояснила, що вона працювала директором КП «Книжковий світ» , позивачка її донька. У позивачки була 5-денна робоча неділя. При звільненні з позивачкою не був проведений розрахунок. Позивачка зверталася з вимогою про виплату їй заборгованості по заробітній платі. В судовому засіданні встановлено, що 15 серпня 2014р. на сесії Олександрійської міської ради було прийняте рішення № 1397 «Про припинення комунального підприємства «Книжковий світ» шляхом приєднання до комунального підприємства «Світоч - книга». За п. 1, п.2, п.З, п.5 цього рішення було вирішено: 1.Припинити комунальне підприємство «Книжковий світ», юридична адреса: м. Олександрія, вул. Червоноармійська, 41 шляхом реорганізації через приєднання до правонаступника - комунального підприємства «Світоч - книга» юридична адреса: м. Олександрія, пл. Леніна, 10. 2.Встановити, що в результаті реорганізації через приєднання, майно, права та обов'язки комунального підприємства «Книжковий світ» переходять до правонаступника комунального підприємства «Світоч - книга». 3.Утворити комісію з припинення комунального підприємства «Книжковий світ» у складі згідно з додатком. 5.Комісії з припинення діяльності комунального підприємства «Книжковий світ» у встановленому порядку, після закінчення строку для пред'явлення вимог кредиторами та задоволення чи відхилення цих вимог, скласти передавальний акт, який повинен містити положення про правонаступництво щодо всіх зобов'язань комунального підприємства «Книжковий світ» , стосовно всіх кредиторів та боржників комунального підприємства «Книжковий світ», включаючи зобов'язання, що оспорюються сторонами. Передавальний акт подати на затвердження Олександрійської міської ради у місячний термін після закінчення строку для пред'явлення вимог кредиторами комунального підприємства «Книжковий світ» та задоволення чи відхилення цих вимог. 07 вересня 2015р. комісією з припинення комунального підприємства «Книжковий світ» був складений Передавальний акт, який було затверджено рішенням Олександрійської міської ради від 25 вересня 2015р. № 1733. Відповідно, починаючи з дати затвердження Передавального акту до комунального підприємства «Світоч книга» перейшли все майно, права та обов'язки реорганізованого комунального підприємства «Книжковий світ». За даними Передавального акту на баланс комунального підприємства «Світоч - книга» були передані товари ( книги та інша печатна продукція) на загальну суму 94800 грн., кредиторська заборгованість перед постачальниками КП «Книжковий світ» на суму 55261.24 грн., кредиторська заборгованість за надані послуги на суму 23434.71 грн. , зобов'язання за розрахунками з бюджетом на суму 1851.129 грн. та кредиторська заборгованість по оплаті праці ( додаток № 4 до Передавального акту) на суму 16229.03 грн., у тому числі кредиторська заборгованість по оплаті праці [PERSON] в сумі 1373.03 грн. Таким чином, на підставі Передавального акту, що затверджений рішенням Олександрійської міської ради від 25.09.2015р. № 1733 КП «Світоч книга» є правонаступником обов'язків реорганізованого КП «Книжковий світ» з виплати заборгованості по оплаті праці перед колишнім працівником цього підприємства [PERSON] в сумі 1373.03 грн. Виплата даної суми кредиторської заборгованості з оплати праці здійснена наступним чином: 03 листопада 2015р. на платіжну картку [PERSON] були перераховані грошові кошти в сумі 1371 грн. 11 коп. , що підтверджується повідомленням про здійснення платежу ПАТ «А-Банк» від 03.11.2015р. №41. А згідно з відомістю про виплату коштів б/н від 07.12.2015р. [PERSON] одержала готівкою грошові кошти в сумі 8.89 грн. В результаті проведення цих виплат КП «Світоч - книга» повністю виконало зобов'язання з погашення кредиторської заборгованості з оплати праці в сумі 1373 грн. 03 коп. на користь колишнього працівника КП «Книжковий світ» [PERSON], сума якої у складі усіх обов'язків реорганізованого КП «Книжковий світ» була передана згідно з додатком № 4 до Передавального акту від 25.09.2015р. При цьому, при здійсненні цих виплат КП «Світоч - книга» помилково не було враховано, що при зарахуванні коштів у сумі 1371.11 грн. на картковий рахунок [PERSON] комісія в сумі 6. 97 грн. була сплачена за рахунок КП «Світоч - книга», внаслідок чого на користь [PERSON] згідно з Відомістю про виплату грошей від 07.12.2015р. проведена зайва виплата в сумі 6 грн. 97 коп. ( 1371.11 + 8.89 = 1380 грн. - 1373.03 грн.). Таким чином, станом на 07 грудня 2015р. усі обов'язки з виплати кредиторської заборгованості по оплаті праці перед колишнім працівником КП «Книжковий світ» [PERSON] комунальним підприємством «Світоч - книга» виконані у повному обсязі, в розмірі визначеному у Передавальному акті від 25.09.2015р. До складу цих виплат кредиторської заборгованості входить як заробітна плата за червень - липень 2015р. , так і компенсація за невикористані 4 днів відпустки, що належали до виплати [PERSON] після утримання усіх податків та обов'язкових платежів. Позивачка в судовому засіданні підтвердила, що отримала дані кошти. Представник відповідача в письмових поясненнях та в судовому засіданні зазначила, що невірно була розрахована сума компенсації за невикористану відпустку позивачці [PERSON] Пояснила , що згідно з Колективним договором між адміністрацією та профспілковим комітетом КП «Книжковий світ» на 2010-2014роки тривалість щорічної відпустки продавця становить 24 календарних дня. Для підрахунку кількості днів, за які при звільненні необхідно виплати грошову компенсацію, потрібно підрахувати кількість днів відпустки, які припадають на один відпрацьований місяць, виключивши при цьому загальнодержавні святкові дні згідно ст. 73 Кодексу законів про працю України. У період з 18 грудня 2014р. по 07 липня 2015р. таких святкових днів 9, а саме: Новий рік 01 січня 2015р., Різдво Христове 07 січня 2015р., Міжнародний жіночий день 08 березня 2015р., Пасха 12 квітня 2015р., День міжнародної солідарності трудящих 01, 02 травня 2015р., день Перемоги 09 травня 2015р., Трійця 31 травня 2015р., День Конституції 28 червня 2015р. Відповідно загальна кількість днів у періоді, коли відпустка не надавалася, тобто у період з 18.12.2014р. по 07.07.2015р., становить 193 календарних днів ( 202 календарних дні - 9 святкових дня), а не 195 днів, як помилково зазначає позивач [PERSON] у своєму розрахунку компенсації за невикористану відпустку. Виходячи з тривалості щорічної відпустки продавця у 24 календарних дні, розрахунковий коефіцієнт становить 0.0674 ( 24 календарних дні : 365 календарних днів у році - 9 загальнодержавних святкових днів). Таким чином, кількість невикористаних днів відпустки за відпрацьований період з 18 грудня 2014р. по 07 липня 2015р. буде становити 13 календарних днів, а саме: 193 календарних дні х 0.0674. У період з 18 грудня 2014р. по 07 липня 2015р. продавець [PERSON] отримувала мінімальну заробітну плату в сумі 1218 грн. на місяць, відповідно загальна сума заробітної плати за цей розрахункових період, без урахування утриманих податків та обов'язкових платежів, буде становити 8049.40 грн. Місяць розрахункового періодуКількість календарних днів, за виключенням загальнодержавних святкових днівЗаробітна плата (гривень)Середньоденна заробітна плата (гривень) Грудень 2014р.14529.57 Січень 2015р.291218.00 Лютий 2015р.281218.00 Березень 2015р.зо1218.00 Квітень 2015р.1291218.00 Травень 2015р.271218.00 Червень 2015р.291218.00 Липень 2015р.7211.83 Всього:1938049.4041.71 Таким чином, сума компенсації за 13 календарних днів невикористаної відпустки становитиме 542 грн. 23 коп. ( 41.71 грн. х 13), замість 1015.92 грн. що фактично пред'явлена до стягнення. Суд погоджується з таким розрахунком представника відповідача. Так як позивачці була виплачена компенсація за невикористану відпустку в сумі 147.48 грн (згідно відомості (а.с. 44), то з відповідача підлягає стягненню залишок суми 542 грн.23 коп. - 147.48= 394 грн. 75 коп. Згідно зі ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. За наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Таким чином, установивши під час розгляду справи про стягнення середнього заробітку у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а в разі непроведення його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. У разі непроведення розрахунку у зв'язку з виникненням спору про розмір належних до виплати сум вимоги про відповідальність за затримку розрахунку підлягають задоволенню в повному обсязі, якщо спір вирішено на користь позивача або такого висновку дійде суд, що розглядає справу. У разі часткового задоволення позову працівника суд визначає розмір відшкодування за час затримки розрахунку з урахуванням спірної суми, на яку той мав право, частки, яку вона становила в заявлених вимогах, істотності цієї частки порівняно із середнім заробітком та інших конкретних обставин справи.( правова позиція Верховного Суду України в постанові від 3.07.2013 року у справі №6-60 цс13) Так як позивачка відмовилася від отримання коштів при звільненні, то з нею не був проведений розрахунок належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу. Комісією з припинення комунального підприємства «Книжковий світ» був складений Передавальний акт, який було затверджено рішенням Олександрійської міської ради від 25 вересня 2015р. № 1733. Відповідно, починаючи з дати затвердження Передавального акту до комунального підприємства «Світоч книга» перейшли все майно, права та обов'язки реорганізованого комунального підприємства «Книжковий світ». Розрахунок з позивачкою був проведений 7.12.2015 року . Несвоєчасне проведення розрахунку з позивачкою представник відповідача пояснила відсутністю коштів у правонаступника, що не звільняє його від відповідальності, передбаченої ст.117 КЗпП України. Крім того, не була доплачена компенсація за невикористану відпустку , як визнав представник відповідача в сумі 394 грн. 75 коп., але вважає, що дану суму не повинен виплачувати правонаступник. Так як позовні вимоги позивачки задовольняються частково, то середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні підлягає частковому задоволенню. Здійснення розрахунків визначено в Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100. Так, абзацом третім пункту 2 Порядку встановлено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана дана виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо. Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Згідно з пунктом 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац третій пункту 8 розділу IV Порядку). Суду не надана довідка про середньоденну заробітну плату позивачки через відсутність бухгалтерських документів .Позивачка була звільнена 07.07.2015 року. Число робочих днів в травні 2015 року складає 18 днів, в червні 2015 року - 20 днів- 1 день ( прогул)= 19днів.Середньомісячне число робочих днів складає 18+19=18.5 днів.Позивачка зазначила, що щомісячно отримувала мінімальну заробітну плату в сумі 1218 грн. Середньоденна заробітна плата складає 1218: 18.5= 65.8 грн. Середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні за період з 25.09.2015 року по день постановлення рішення складає 65.8 х245( по день постановлення рішення) =16121 грн. За наявності між сторонами спору щодо розміру заборгованості із заробітної плати,компенсації за невикористану відпустку розмір відшкодування за час затримки розрахунку при звільненні підлягає зменшенню, з урахуванням принципу співмірності та істотності суми заборгованості порівняно із середнім заробітком. Суд вважає, що можливо зменшити розмір середнього заробітку до розміру компенсації за невикористану відпустку в сумі 394 грн. 75 коп., яка підлягає стягненню. Позивачкою також заявлено вимогу про стягнення моральної шкоди в сумі 3000 грн. Згідно ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Суд вважає, що підстави для задоволення вимоги про стягнення моральної шкоди відсутні, так як відсутня вина відповідача , як правонаступника в невиплаті заборгованості по заробітній платі [PERSON] при звільненні в зв»язку з відмовою останньої отримати розрахунок при звільненні.

Outcome: approved