Jurisdiction: civil
Date: 2020-12-22 00:00:00

Позивачка звернулась до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі та компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 21 681,91грн., а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 13 420грн. В обґрунтування своїх вимог посилається не те, що з 11 квітня 2018р. вона працювала у відповідача на посаді завідувача сектором обліку наявності та руху автотранспортних засобів, з 28 лютого 2020р. - на посаді начальника відділу економічного планування та аналізу. Згідно наказу № 165-к від 11.06.2020р. вона звільнена з посади за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП України), однак в день звільнення їй не виплачена заборгованість по заробітній платі. Ухвалою Святошинського районного суду м. Києва від 20.08.2020р. відкрито провадження у справі в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін, відповідачу запропоновано надати відзив, позивачці - відповідь на відзив, відповідачу - заперечення на відповідь на відзив. Позивачка в судове засідання не з`явилась, просить слухати справу у її відсутність, позов підтримує, проти ухвалення заочного рішення не заперечує. Відповідач в судове засідання не з`явився повторно, про день слухання справи повідомлений належним чином, причини неявки суду не повідомив, відзив на позовну заяву не надав, а тому суд вважає можливим слухати справу у його відсутність відповідно до ст. 280 ЦПК України. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню з таких підстав. Як встановлено в судовому засіданні, наказом № 8-к від 11.04.2018р. [PERSON] призначено на посаду завідувача сектором обліку наявності та руху автотранспортних засобів ТОВ «Автолюкс Транс» з 12.04.2018р. (а.с. 12). Наказом № 66-к від 28.02.2020р. [PERSON] переведено на посаду начальника відділу економічного планування та аналізу ТОВ «Автолюкс Транс» з 1.03.2020р. (а.с. 13). Наказом № 165-к від 11.06.2020р. [PERSON] звільнено з 15.06.2020р. за угодою сторін відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України (а.с. 14). Згідно розрахункового листа за червень 2020р., заборгованість по заробітній платі [PERSON] з урахуванням компенсації за невикористану відпустку станом на червень 2020р. становить 21 681грн. 91коп. (а.с. 16). Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Таким чином, з відповідача на користь позивачки підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі з урахуванням компенсації за невикористану відпустку в розмірі 21 681грн. 91коп. Оскільки відповідач порушив строки виплати розрахунку з позивачкою, для з`ясування причин порушення цих строків в судове засідання не з`являвся, суд вважає необхідним також задовольнити позов і в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 Закону «Про оплату праці» та Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8.02.1995р. № 100. Згідно з цим порядком середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два місяці роботи шляхом визначення середньоденної зарплати. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на кількість робочих днів. Нарахування середнього заробітку за час затримки виплати розрахунку провадиться шляхом множення середньоденного заробітку на кількість робочих днів. Як видно з довідки від 15.06.2020р. (а.с. 17), заробітна плата позивачки за останні два повні місяці роботи (квітень, травень 2020р.) становила - 6 100грн. + 6100грн. = 12 200грн. Враховуючи, що за дані місяці відпрацьовано 40 робочих днів, середньоденна заробітна плата складає: 12 200 : 40 = 305грн. Період затримки розрахунку з позивачкою відповідно до позовних вимог складає: з 16.06.2020р. по 17.08.2020р. - 44 робочих дні. Таким чином, середній заробіток за час затримки виплати розрахунку при звільненні за період з 16.06.2020р. по 17.08.2020р. складає: 305грн. х 44 = 13420грн. і дана сума, за винятком податків та обов`язкових платежів, передбачених законодавством України, підлягає стягненню з відповідача на користь позивачки. Згідно ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 840,80грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved