Jurisdiction: civil
Date: 2020-09-30 00:00:00

\~ \~ \~ \~Позивачка \~ [PERSON] звернулася до суду із позовом, яким проси ла стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ПРОСКО» заборгованість по заробітній платі в розмірі 10571 (десять тисяч п`ятсот сімдесят одну) гривню 15 копійок. \~ \~ \~ \~Позовні вимоги мотивує тим, що у період з 07.05.2016 року по 02.04.2018 року вона знаходилась у трудових відносинах з ТОВ «ПРОСКО». Наказом №30-к від 02.04.2018 року позивачка була звільнена з ТОВ «ПРОСКО» за\~власним бажанням,\~в зв`язку\~з необхідністю\~догляду за\~дитиною до\~досягнення нею\~14\~річного віку,\~згідно ст.\~38\~КЗпПУ.\~Під час\~знаходження [PERSON] у трудових відносинах з ТОВ «ПРОСКО», з боку останнього була нарахована, але не виплачена заробітна плата у розмірі 10571,15 грн. 10.04.2020 року позивачка направила претензію, за юридичною адерсою ТОВ «ПРОСКО» щодо\~надання довідки\~про заборгованість\~із заробітної\~плати,\~станом на\~день звернення,\~але будь-якої\~відповіді позивачка\~не отримала. Зазначає, що в порушення вимог ст. 116 КЗпП України відповідач до теперішнього часу не здійснив виплату належної їй заробітної плати. \~ \~ \~ \~В судове засідання позивачка не з`явилася, надала суду письмове клопотання в якому просила проводити розгляд справи без її участі, позов підтримує в повному обсязі. \~ \~ \~ \~Відповідач судове засідання не з`явився, повідомлений про час та місце розгляду справи належним чином. Заяв та клопотань до суду не надавав. \~ \~ \~ \~Відповідно до ст.\~280\~ЦПК\~України суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов: відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; відповідач не з`явився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; відповідач не подав відзив; позивач не заперечує проти такого вирішення справи. \~ \~ \~ \~Оскільки всі умови у сукупності існують, суд вважає за можливе ухвалити заочне рішення по справі, про що постановив відповідну ухвалу. \~ \~ \~ \~Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України\~фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося у зв`язку з неявкою всіх учасників справи. \~ \~ \~ \~Суд, дослідивши письмові докази, встановив наступні факти та відповідні їм правовідносини. \~ \~ \~ \~07.05.2016 року [PERSON] прийнято по переводу з ООО «Проско ресурси» на посаду лаборанта по фізикотехнічним випробуванням ІІІ розряду до ТОВ «ПРОСКО» (копія трудової книжки, а. с. 5-6). \~ \~ \~ \~02.04.2018 року відповідно до наказу №30-к від 02.04.2018 року [PERSON] звільнена за власним бажанням, в зв`язку з необхідністю догляду за дитиною до досягнення нею 14 річного віку, згідно ст. 38 КЗпПУ (копія трудової книжки, а. с. 5-6). \~ \~ \~ \~Як вбачається з матеріалів справи, позивачка [PERSON] зверталася з претензією до ТОВ «ПРОСКО», в якій просила надати довідку про заборгованість із заробітної плати та виплати їй всі належні при звільненні грошові кошти, а також середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, починаючи з дня звільнення і по день фактичного розрахунку (копія претензії, а. с. 7). \~ \~ \~ \~11.05.2018 року [PERSON] видана довідка, яка підписана директором та головним бухгалтером ТОВ «ПРОСКО», відповідно до якої заборгованість по виплаті заробітної плати [PERSON] на підприємстві ТОВ «ПРОСКО» станом на 11.05.2020 року складає 10571,15 грн (копія довідки, а. с. 8). \~ \~ \~ \~Конституцією України задекларовано, що всі люди є вільні і рівні у своїй гідності та правах. Права і свободи людини є невідчужуваними та непорушними. Громадяни мають рівні конституційні права і свободи та є рівними перед законом (стаття 21). \~ \~ \~ \~У статті 23 Загальної Декларації з прав людини визначено, що кожна людина має право на працю, на вільний вибір роботи, на справедливі і сприятливі умови праці та на захист від безробіття. \~ \~ \~ \~Кожна людина, без будь-якої дискримінації, має право на рівну оплату за рівну працю. Кожний працюючий має право на справедливу і задовільну винагороду, яка забезпечує гідне людини існування, її самої та її сім`ї, і яка в разі необхідності доповнюється іншими засобами соціального забезпечення. \~ \~ \~ \~Відповідно до частини 1 статті 94 КЗпПУ заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. \~ \~ \~ \~Частиною 3 вказаної статті передбачено, що питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами. \~ \~ \~ \~За положеннями статті 2 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. \~ \~ \~ \~Згідно із частиною 1 статті 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. \~ \~ \~ \~Частиною 5 статті 97 КЗпП України передбачено, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. \~ \~ \~ \~Відповідно до ст. 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. \~ \~ \~ \~Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. \~ \~ \~ \~Відповідно до частини\~\~1 статті 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. \~ \~ \~ \~Згідно із статтями\~\~12, 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. \~ \~ \~ \~Таким чином, суд, оцінивши, відповідно до ст. 89 ЦПК України, належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів, наявних в справі у їх сукупності, враховуючи вищевикладене, прийшов до переконання в тому, що позов підлягає задоволенню. \~ \~ \~ \~Враховуючи те, що позивач на момент звернення до суду звільнена від сплати судового збору на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір в сумі 840,80 гривень. \~ \~ \~ \~

Outcome: approved