Jurisdiction: civil
Date: 2015-11-25 00:00:00

Позивачка звернувся до суду з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі, вказавши, що вона працювала у ВАТ «Запорізький завод високовольтної апаратури» з 2010 року по 05.10.2015 року . 5.10.2015 року вона була звільнена за ст..40п.1 КЗпП України. На день звільнення заборгованість по заробітній платні була у сумі 20777,02грн. Позивачка просить стягнути на її користь заборгованість по заробітній платні у сумі 20777,02грн., середній заробіток за затримку розрахунку з 5.10.2015 року по 28.10.2015 року 2095,68грн. В судовому засіданні позивачка уточнила позовні вимоги, просить стягнути невиплачену заробітну плату у сумі 15578,79грн., середній заробіток за затримку розрахунку з 5.10.2015 року по 23.11.2015 року у сумі 9373,16грн., а всього 24951грн.95 коп. Відповідач у судове засідання не з»явився, причини неявки суду не повідомив, надав суду заперечення, в яких зазначив, що станом на 23.11.2015 року заборгованість по заробітній платні [PERSON]-15592,95грн., що підтверджується довідкою. Стосовно стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку по заробітній платні вважають, що підлягає стягненню середній заробіток за затримку розрахунку складає 5904,44грн., виходячи із розрахунку середньоденного заробітку помноженого на число робочих днів 173,66грн х 34р.д.=5904,44грн. Вислухавши пояснення позивачки, вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню частково з наступних підстав. Згідно до ст..117КЗОТ України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. В судовому засіданні встановлено, що [PERSON] працювала у ВАТ «Запорізький завод високовольтної апаратури» з 2010 року по 05.10.2015 року . 5.10.2015 року вона була звільнена за ст..40п.1 КЗпП України. На день звільнення заборгованість по заробітній платні була у сумі 20777,02грн. Відповідно до п.8 «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого Постановою КМУ від 8.02.1995 року №100 , нарахування виплат , що обчислюються із заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного )заробітку на число робочих днів/годин , а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати на число відпрацьованих днів. Відповідно до довідки про середній заробіток (а.с.7), середньоденна заробітна плата складає 173,06грн. х 39 робочих днів = 6772,74грн. Виходячи з наведеного, підлягають стягненню заборгованість по заробітній платні у сумі 15592,95+ 6772,74, а всього 22365,69грн.

Outcome: partial