Jurisdiction: civil
Date: 2015-11-02 00:00:00

Позивачка звернулась до суду з позовом до [PERSON] адміністрування та моніторингу Черкаської міської ради про стягнення заборгованості з виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу та стягнення компенсації втрати частини заробітної плати. Свої вимоги мотивує тим, що 19.11.2013р. Соснівським районним судом м. Черкаси було розглянуто цивільну справу №712/11270/13-ц за її позовом до Комунального підприємства «[PERSON] адміністрування та моніторингу Черкаської міської ради», третя особа Черкаська міська рада, про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки проведення розрахунку при звільненні, виплати компенсації по заборгованій заробітній платі у зв'язку з затримкою її виплати, відшкодування моральної шкоди. Рішенням суду стягнуто з Комунального підприємства «[PERSON] адміністрування та моніторингу Черкаської міської ради на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 62970,47 грн., компенсацію за затримку розрахунку при звільненні в сумі 15006,38 грн., компенсація по заробітній платі в зв'язку з затримкою її виплати в сумі 3184,55 грн., а також моральну шкоду в сумі 2000 грн., а всього 83161,40 грн.». На час розгляду судової справи №712/11270/13-ц, так і по даний час заборгованість по заробітній платі, компенсація за затримку розрахунку при звільненні, компенсація по заробітній платі в зв'язку з затримкою її виплати, а також моральну шкоду, КП «[PERSON] адміністрування та моніторингу Черкаської міської ради» їй не виплачена. Вважає що відповідачем порушено її законне право на повний розрахунок при звільненні. Просить суд стягнути з [PERSON] адміністрування та моніторингу Черкаської міської ради заборгованості з виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу в сумі 39155 грн. 72 коп та стягнення компенсації втрати частини заробітної плати в сумі 19198 грн.44 коп.відповідно до проведеного нею розрахунку. В ході розгляду справи позивачка збільшила позовні вимоги та просила суд стягнути з Комунального підприємства «[PERSON] адміністрування та моніторингу Черкаської міської ради» на користь [PERSON] Ріти Олексіївни заборгованість з виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу в сумі 47603 грн. 02 коп, та компенсацію втрати частини заробітної плати в сумі 19479 грн. 32 коп. відповідно до наданого розрахунка. В судове засідання представник позивачки [PERSON] не з»явився, направив суду заяву про розгляд справи у його відсутність за наявними матеріалами та просив суд позовні вимоги задовольнити. Представник відповідача [PERSON] адміністрування та моніторингу Черкаської міської ради в судове засідання не з»явився, повідомлялись належним чном про день та час про день та час розгляду справи. Зі згоди представника позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам ст. 224 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, на підставі повного всебічного зясування обставин справи суд приходить до висновку, що вимоги позивачки [PERSON] підлягають до задоволення з наступних підстав. Відповідно до частини 1 статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно із частиною 1 статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Таким чином, аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку, що передбачений частиною 1 статті 117 КЗпП України обов'язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку. Отже, непроведения з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Після ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості із заробітної плати роботодавець не звільняється від відповідальності, передбаченої статтею 117 КЗпП України, а саме виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, тобто за весь період невиплати власником або уповноваженим ним органом належних працівникові при звільненні сум. В судовому засдіданні встановлено, що 19.11.2013р. Соснівським районним судом м. Черкаси було розглянуто цивільну справу №712/11270/13-ц за позовом [PERSON] Ріти Олексіївни до Комунального підприємства «[PERSON] адміністрування та моніторингу Черкаської міської ради», третя особа Черкаська міська рада, про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки проведення розрахунку при звільненні, виплати компенсації по заборгованій заробітній платі у зв'язку з затримкою її виплати, відшкодування моральної шкоди та стягнуто з Комунального підприємства «[PERSON] адміністрування та моніторингу Черкаської міської ради на користь [PERSON] Ріти Олексіївни заборгованість по заробітній платі в сумі 62970,47 грн., компенсацію за затримку розрахунку при звільненні в сумі 15006,38 грн., компенсація по заробітній платі в зв'язку з затримкою її виплати в сумі 3184,55 грн., а також моральну шкоду в сумі 2000 грн., а всього 83161,40 грн.». На час розгляду судової справи №712/11270/13-ц, так і по даний час заборгованість по заробітній платі, компенсація за затримку розрахунку при звільненні, компенсація по заробітній платі в зв'язку з затримкою її виплати, а також моральну шкоду, КП «[PERSON] адміністрування та моніторингу Черкаської міської ради» позивачці [PERSON] не виплачена. Згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 сума середнього заробітку за весь час затримки проведення розрахунку при звільненні за період 01.11.2013р. по 01.10.2015 р. відповідно до проведеного позивачкою розрахунку складає 47603,72грн (сорок сім тисяч шістсот три грн 72 коп) гри. 72 коп. Відповідно до ст. 2 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.1991 р. заробітна плата підлягає індексації. Суд вважає, що за порушення термінів виплати заробітної плати позивачка [PERSON] згідно зі ст. 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати» від 19.10.2000 №2050-111 має право на компенсацію втрати частини заробітної плати і відповідно до проведеного нею розрахунку згідно Постанови Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р. №159 «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати» становить 19479 (дев'ятнадцять тисяч чотириста сімдесят дев»ять) грн. 32 коп. За таких обставин, суд дійшов до висновку про задоволення позову та стягнення зКомунального підприємства «[PERSON] адміністрування та моніторингу Черкаської міської ради» на користь [PERSON] Ріти Олексіївни заборгованість з виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу в сумі 47603 грн. 02 коп. Стягнути з Комунального підприємства «[PERSON] адміністрування та моніторингу Черкаської міської ради» на користь [PERSON] Ріти Олексіївни компенсацію втрати частини заробітної плати в сумі 19479 грн. 32 коп. Враховуючи той факт, що при подачі позовної заяви позивач звільнений від сплати судового збору, тому відповідно до ст. 88 ЦПК України підлягає стягненню з відповідача на користь спеціального фонду Державного бюджету України судовий збір в розмірі\~\~487,20грн.

Outcome: approved