Jurisdiction: civil
Date: 2015-09-13 00:00:00

Позивачка звернулась до суду з вказаним позовом в обгрунтування якого зазначила, що згідно наказу №11-К від 05.01.2010 року прийнята на посаду медичного консультанта в аптеку №4 ТОВ «Столичний медичний альянс». Наказом №25-К від 25.01.2010 року переведена медичним консультантом в аптеку № 13 ТОВ «Столичний медичний альянс», яка працює без вихідних, тому вихід працівників на роботу регулюється щомісячним графіком, затвердженим завідуючою аптеки. Вказала, що за місяць до дати звільнення (31.01.2011 року в зв'язку з скороченням штату), вона зверталась до керівництва щодо проведення перерахунку і виплати заробітної плати за роботу у святкові, неробочі і вихідні дні за період з 01.10.2010 року по 31.01.2010 року, яка виплачена не була. Згідно розрахунків позивача, які містяться в позовній заяві, сума заробітної плати за роботу у святкові, неробочі та вихідні дні за вищевказаний період становить 1744 грн. 08 коп., які позивач і просить стягнути з відповідача на підставі ст.107 КЗпП України. Представник позивача в судовому засіданні вказані позовні вимоги підтримав в повному обсязі. Представник відповідача проти задоволення позовних вимог заперечував посилаючись на те, що вихід на роботу працівників аптеки № 13 ТОВ «Столичний медичний альянс», в тому числі і позивача, регулюється відповідними щомісячними графіками виходу на роботу, які затверджуються завідуючою аптеки. Заявляючи вказані вимоги позивач невірно розуміє поняття «вихідні» та «святкові і неробочі дні». У свої вихідні дні згідно графіку позивач не працювала. Крім того, її робочі дні згідно графіку не припадали на святкові і неробочі дні, тому її позовні вимоги задоволенню не підлягають. Заслухавши пояснення представників сторін, дослідивши матеріали справи, суд прийшов до висновку, що позов задоволенню не підлягає з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач згідно наказу №11-К від 05.01.2010 року прийнята на посаду медичного консультанта в аптеку №4 ТОВ «Столичний медичний альянс». Наказом №25-К від 25.01.2010 року позивач переведена медичним консультантом в аптеку № 13 ТОВ «Столичний медичний альянс». Наказом № 3-к від 04.01.2011 року позивача звільнено з роботи з 31.01.2011 року у зв'язку із скороченням штату працівників. Відповідно до ст.67 КЗпП України загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, визначається графіком роботи підприємства, установи, організації, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації підприємства, установи, організації, і, як правило, має надаватися підряд з вихідним днем. Відповідно до ст. 72 КЗпП України робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Перелік святкових і неробочих днів визначений у ст. 73 КЗпП України. Порядок оплати роботи у святкові і неробочі дні врегульовано ст. 107 КЗпП України. Відповідно до п.3 ч.1 ст.107 КЗпП України, на який посилається позивачка, заявляючи позовні вимоги, робота у святковий і неробочий день оплачується у подвійному розмірі працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму. Згідно ст.69 КЗпП України на підприємствах, в установах, організаціях, зупинення роботи яких неможливе з виробничо-технічних умов або через необхідність безперервного обслуговування населення, а також на вантажно-розвантажувальних роботах, пов'язаних з роботою транспорту, вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з графіком змінності, що затверджується власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації. Сторонами не заперечувалася та обставина, що аптека № 13 ТОВ «Столичний медичний альянс» працює без вихідних через необхідність безперервного обслуговування населення, тому вихід працівників на роботу регулюється щомісячним графіком, затвердженим завідуючою аптеки. З графіків роботи співробітників аптеки №13 ТОВ «Столичний медичний альянс» за жовтень, листопад, грудень 2010 року та січень 2011 року, відповідно до яких працювала позивач, вбачається, її робочі дні згідно графіку не припадали на святкові і неробочі дні. Доказів, що позивач працювала у свої вихідні дні згідно графіку, позивачем не надано. За таких обставин позовні вимоги задоволенню не підлягають.

Outcome: dismissed