Jurisdiction: civil
Date: 2014-03-12 00:00:00

Позивачка [PERSON] звернулася до суду з позовом в якому зазначає, що 02 лютого 2005 року між нею та приватним підприємцем [PERSON] укладено трудовий договір, який 02 лютого 2005 року за №3747 зареєстровано в Житомирському центрі зайнятості. 21 жовтня 2005 року трудові відносини між сторонами припинено за взаємною згодою, однак трудовий договір у встановленому законом порядку розірваний не був,про що позивачка дізналася у червні 2013 року при зверненні до Житомирського міського центру зайнятості. Позивачка в судове засідання не з'явилася, надала суду заяву про розгляд справи у її відсутність, позов підтримала із зазначених в позовній заяві підстав. Відповідачка в судове засідання не з'явилася. Про день, час і місце розгляду справи повідомлена у встановленому порядку. Суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України. Суд розглядає справу в межах заявленого позову. Судом встановлено, що 02 лютого 2005 року між [PERSON] та фізичною особою-підприємцем [PERSON] укладено безстроковий трудовий договір, який зареєстрований в Житомирському центрі зайнятості 02 лютого 2005 року за №3747 (а.с.5-6). 21 жовтня 2005 року трудові відносини між сторонами припинено за взаємною згодою, позивачка з 24 жовтня 2005 року по 27 липня 2009 року працювала у Товаристві з обмеженою відповідальністю» Житомирський Завод Металевих Конструкцій», а з 04 січня 2010 року по 31 травня 2013 року у приватному акціонерному товаристві» Житомирський меблевий комбінат» на різних посадах (а.с.7-10). Відповідно до статті 24-1 Кодексу законів про працю України та Порядку реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08 червня 2001 року №260 обов'язок реєстрації та зняття з реєстрації трудових договорів, укладених між фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками покладено на Державну службу зайнятості. Відповідно до п.п.8, 10 зазначено вище порядку у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості, який зареєстрував трудовий договір. Зняття з реєстрації трудового договору у разі його розірвання за ініціативою фізичної особи у випадках, визначених Кодексом законів про працю України, за відсутності працівника, проводиться на протязі трьох робочих днів. Відповідальна особа центру зайнятості на підставі запису про зняття трудового договору з реєстрації, зробленого у книзі реєстрації трудових договорів, робить на трьох, а в разі відсутності працівника - на двох примірниках трудового договору запис про зняття договору з реєстрації. За зверненням працівника, який не був присутній під час зняття трудового договору з реєстрації, посадова особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів з дня такого звернення робить відповідну відмітку у виданому йому примірнику трудового договору та засвідчує у трудовій книжці запис про звільнення з роботи, внесений фізичною особою. Як встановлено в ході розгляду справи відповідач вимог наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 08 червня 2001 року №260 не виконала, не надала до центру зайнятості для зняття з реєстрації трудовий договір від 02 лютого 2005 року укладений між фізичною особою [PERSON] та [PERSON]. Відповідно до витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб [PERSON] змінила прізвище на [PERSON] (а.с.11). Таким чином зібрані у справі докази та їх належна оцінка вказують на наявність підстав для повного задоволення позову.

Outcome: approved