Jurisdiction: civil
Date: 2018-04-15 00:00:00

Позивачка [PERSON] звернулася до суду із зазначеним вище позовом, посилаючись на те що з 28 серпня 1980 року по 14 травня 1992 року вона [PERSON] працювала оздоблювальницею (оздоблювачем) на підприємствах: Костринській мебельній фабриці Великоберезнянського лісокомбінату, Костринському комбінаті кухонної меблі, Великоберезнянський МК, ВАТ АФ «Яворник», що стверджено трудовою книжкою. Публічне акціонерне товариство «Яворник» утворене із ВАТ АФ «Яворник» згідно рішення загальних зборів акціонерів № 1 від 29 березня 2013 р. і являється правонаступником вказаних вище підприємств, що стверджено архівною довідкою. Позивачка зазначала, що 18 вересня 2014 року ПАТ АФ «Яворник» видав на її ім'я довідку № 15 про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, оформленій у відповідності до Додатку № 5 до Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній. У цій довідці зазначено, що вона працювала повний робочий день на Костринській мебельній фабриці Великоберезнянського лісокомбінату, Костринському комбінаті кухонної мебелі, Великоберезнянський МК, ВАТ АФ «Яворник» і за період з 28 серпня 1980 року по 31 грудня 1991 року, виконувала оздоблення виробів з деревини з приміненням лако-фарбових матеріалів, що містять шкідливі речовини 3-го класу небезпеки, за професією оздоблювальниці за період з 28 серпня 1980 року по 31 грудня 1991 року. Підстава видачі- трудова книжка; карточка Т-2; накази на прийом, відпустки. Згідно довідки ПАТ АФ «Яворник» від 07 липня 2014 року за № 163, дані за 1992 рік в архіві ПАТ АФ «Яворник» не збереглися. Через відсутність відповідних даних ПАТ АФ «Яворник» відмовився підтвердити її пільговий стаж з 01 січня 1992 року по 14 травня 1992 року. Позивач зазначає, що вона з 28 серпня 1980 року по 14 травня 1992 року працювала повний робочий день оздоблювальницею Костринської мебельної фабрики, Великоберезнянського лісокомбінату, Костринського комбінату кухонної мебелі, Великоберезнянського МК, ВАТ АФ «Яворник», виконуючи оздоблення виробів з деревини з приміненням лако-фарбових матеріалів, що містять шкідливі речовини 3-го класу небезпеки, за професією оздоблювальниці, а тому посилання відповідача на відсутність первинних документів як підставу відмови у видачі уточнюючої довідки позивачка вважає необґрунтованою, оскільки незабезпечення збереження відповідних записів в трудовій книжці відповідачем не може бути підставою для порушення або обмеження її прав. На підставі викладеного позивачка просить встановити факт, що вона працювала повний робочий день на ВАТ АФ «Яворник» і за період з 28 серпня 1980 року по 14 травня 1992 року виконувала оздоблення виробів з деревини з приміненням лако-фарбових матеріалів, що містять шкідливі речовини 3-го класу небезпеки, за професією оздоблювальниці за період з 28 серпня 1980 року по 14 травня 1992 року, та просить зобовязати відповідача видати їй уточнюючу довідку про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, оформлену у відповідності до Додатку № 5 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній. 18 червня 2015 року позивачка подала заяву про збільшення позовних вимог та, крім зазначеного в позові, просила визнати дії відповідача щодо невидачі їй уточнюючої довідки, оформленої відповідно до нормативно-правових актів неправомірними. Рішенням Великоберезнянського районного суду Закарпатської області від 15 квітня 2016 року, залишеним без змін ухвалою апеляційного суду Закарпатської області від 13 червня 2016 року, в задоволенні вказаного позову відмовлено. Ухвалою Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 08 листопада 2017 року вищевказане рішення Великоберезнянського районного суду Закарпатської області від 15 квітня 2016 року та ухвалу апеляційного суду Закарпатської області від 13 червня 2016 року скасовано, справу направлено на новий розгляд до суду першої інстанції. 20 березня 2018 року представник позивачки адвокат [PERSON] подав заяву про уточнення позовних вимог, а саме просить встановити факт роботи [PERSON] повний робочий день на Костринській меблевій фабриці Великоберезнянського лісокомбінату, Костринському комбінаті кухонної мебелі Великоберезнянського МК і ВАТ АФ «Яворник» в період з 28 серпня 1980 року по 14 травня 1992 року, протягом якого виконувала оздоблення виробів з деревини із застосуванням лакофарбових матеріалів, що містять шкідливі речовини третього класу небезпеки. Визнати дії ПАТ акціонерна фірма Яворник по невидачі [PERSON] уточнюючої довідки про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пільгової пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній та по відкликанню довідки публічного акціонерного товариства акціонерна фірма Яворник, від 18 вересня 2014 року неправомірними. Зобовязати публічне акціонерне товариство акціонерна фірма Яворник видати [PERSON] уточнюючу довідку про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пільгової пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, оформлену відповідно до Порядку підтвердження стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, згідно додатку №5. В судовому засіданні позивач та її представник позов підтримали, просили його задовольнити. Представник відповідача в судове засідання повторно не зявився, хоча був належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи, причини неявки не повідомив. Представник третьої особи Перечинського обєднаного управління Пенсійного фонду України в Закарпатській області(відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 16 грудня 2015 року №1055 управління Пенсійного фонду України у Великоберезнянському районі Закарпатської області реорганізовано шляхом злиття) в судове засідання також не з'явився, подав клопотання про розгляд справи за його відсутності, вирішення справи залишив на розсуд суду. Заслухавши пояснення позивача та її представника , дослідивши матеріали справи, суд дійшов до такого висновку. В судовому засіданні встановлено, що [PERSON] з 28 серпня 1980 року по 14 травня 1992 року працювала у Великоберезнянському лісокомбінаті, Костринському комбінаті кухонних меблів, Великоберезнянському меблевому комбінаті, ВАТ АФ «Яворник» на посаді оздоблювальниці, що стверджується трудовою книжкою [PERSON] серії БТ-І №4426570 (а.с. 14,15). Публічне акціонерне товариство Акціонерна фірма «Яворник» утворене з Відкритого акціонерного товариства АФ «Яворник» згідно рішення загальних зборів акціонерів №1 від 29 березня 2013 року і являється правонаступником вказаних вище підприємств, що стверджено архівною довідкою від 07 липня 2014 року № 169 (а.с. 16). Згідно довідок №255\~від 18 вересня 2014 року та №309 від 27 жовтня 2014 року виданих ВАТ АФ «Яворник», [PERSON]В в період з 28 серпня 1980 року по 31 грудня 1991 року виконувала оздоблення виробів з деревини із застосуванням лакофарбових матеріалів, що містять шкідливі речовини третього класу небезпеки. Наказом № 67/к АФ «Яворник» від 23 травня 1995 року затверджено Перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад працівникам, яким підтверджено право на пенсію за віком на пільгових умовах. В додатку до цього наказу міститься список виробництв, цехів, професій і посад, робота в яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах по списку №2 Закону України «Про пенсійне забезпечення», код 223006020-16314 обробки виробів з деревини, ґрунтувальники, красильники, лакувальники, полірувальники, розпилювачі всіх найменувань, полірувальники всіх найменувань, пульверизаторники, шліфувальники всіх найменувань, зайняті шліфуванням поверхонь покритих лакофарбовими матеріалами, шліфувальники, шпаклювальники, які працюють із застосуванням лакофарбових матеріалів, що містять шкідливі речовини не нижче 3-го класу небезпеки. Отже, професія позивача [PERSON], а саме: оздоблювальник виробів з деревини, внесена до списку №2, зайнятість в якій дає право на пенсію за віком (по старості) на пільгових умовах. Наказом № 152 ВАТ АФ «Яворник» від 25 вересня 2000 року Про результати повторної атестації робочих місць за умовами праці, яким затверджено перелік робочих місць, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджено право на пільги і компенсації за роботу у важких та шкідливих умовах праці, в якому в графах робоче місце та пільгове забезпечення вказано: опоряджувальники виробів з деревини (які працюють із застосуванням лакофарбових матеріалів, що містять шкідливі речовини не нижче 3-го класу небезпеки), список №2-223062а-16314. Записи про атестацію робочих місць до трудової книжки [PERSON] внесені не були. Відповідно до п. «б» ч. 1 ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах. Основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Пунктом 3 Порядку застосування Списків № 1 і 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383, визначено, що при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються списки, що чинні на період роботи особи. Згідно з п. 10 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого\~наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383, встановлено, що для підтвердження стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637. Так, відповідно до п. 20 Порядку № 637 у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах або вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки, надані підприємствами на підставі первинних документів про характер виконуваної роботи та умов праці, а також зайнятість протягом повного робочого дня на роботах, які дають право на пільгове пенсійне забезпечення. У довідці має бути вказано: період роботи, що зараховується до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ; підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, до якого включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана довідка. Право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах підтверджує підприємство, де набуто відповідний стаж. Тобто, уточнююча довідка надається підприємством у разі відсутності в трудовій книжці особи відомостей про стаж роботи, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, яка підтверджує саме спеціальний стаж роботи та її характер, а не право особи на пільгову пенсію. Дана довідка призначена для подальшого її надання особою, що оформлює пенсію, відповідним органам Пенсійного фонду України, які в свою чергу визначають наявність підстав і права особи на пенсію на пільгових умовах. При цьому, сам факт наявності в Списках тієї чи іншої посади, яку обіймає особа, не дає права на призначення пільгової пенсії. Підставою для визнання права на пенсію за віком на пільгових умовах є не тільки наявність професії у відповідному Списку, а й зайнятість в умовах, передбачених Списком, повний робочий день, а також підтвердження відповідних умов праці за результатами атестації робочих місць. Зокрема, до пільгового стажу зараховується період роботи на відповідних посадах або за професіями, при обов'язковому підтверджені документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21 серпня 1992 року та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21 серпня 1992 року. Обґрунтовуючи свої вимог, позивач вказувала, що вона у період з 28 серпня 1980 року по 14 травня 1992 року здійснювала оздоблення виробів з деревини із застосуванням лакофарбових матеріалів, що містять шкідливі речовини третього класу небезпеки, а тому відповідно до норм Закону України «Про пенсійне забезпечення» має право на пенсію на пільгових умовах. Постановою Кабінету Міністрів СРСР від 26 січня 1991 року «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення», вказана вище професія була внесена до списку № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників з шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком (по старості) на пільгових умовах. Тому, враховуючи наведене, суд приходить до висновку про обґрунтованість вимог позивача, а відтак позов підлягає до задоволення.

Outcome: approved