Jurisdiction: civil
Date: 2015-06-22 00:00:00

Позивачка звернулась до суду з зазначеним позовом, вказавши, що вона з 01 лютого 2006 року працювала в ТОВ «Новокаховський електромашинобудівний завод» в господарчому відділі малярем четвертого розряду. Наказом №25-у від 20 квітня 2015 року була звільнена відповідачем на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України за угодою сторін. Проте в день звільнення відповідач остаточного розрахунку не здійснив, у звязку з чим утворилась заборгованість по заробітній платі в розмірі 16502,98 грн., яку вона просить суд стягнути з відповідача на її користь, а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні починаючи з дня звільнення та по день постановлення судового рішення. В судове засідання позивачка не зявилась у адресованій суду заяві просила справу розглядати у її відсутність, позовну заяву підтримала та просила задовольнити, проти заочного розгляду справи не заперечувала. Представник відповідача в судове засідання не зявився з невідомих суду причин, хоча про день час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, про причини неявки суд не повідомив. Зі згоди позивача, суд ухвалює рішення при заочному розгляді цивільної справи, що відповідає вимогам ст. ст. 224 - 226ЦПК України. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ст.115 КзпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст.116 КзпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст.117 цього Кодексу, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Так, судом встановлено, що позивачка [PERSON] з 01 лютого 2006 року перебувала в трудових відносинах з ТОВ «Новокаховський електромашинобудівний завод», та працювала у господарчому відділі малярем четвертого розряду. Наказом №25у від 20 квітня 2015 року була звільнена відповідачем на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України за угодою сторін. Відповідно до довідки виданої ТОВ «Новокаховський електромашинобудівний завод» розмір заборгованості по заробітній платі [PERSON] станом на 15 травня 2015 року складає всього 16502 грн. 98 коп. Враховуючи те, що підприємством не надано довідки про розмір середньої заробітної плати позивача для проведення розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, суд відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» та виходячи з розміру заробітної плати позивачки за останні місяці роботи перед звільненням за грудень 2014 року та березень 2015 року, яка складала відповідно: 2389,71 грн. та 2658,30 грн. (без врахування компенсації), робить розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні відповідно до якого: середньогодинна заробітна плата позивача складає 14,38 грн. (2389,71 грн. Х 2658,30 грн.) / ( 183 + 168 відпрацьованих годин за два місяці) = 14,38 грн.), середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, з подальшим утриманням податків та обовязкових платежів складає відповідно 4831,68 грн. (14,38 грн. Х 336 год. затримки розрахунку при звільненні = 4831,68 грн.) За таких підстав оскільки наведенні обставини відповідачем неоспорені в судовому засіданні, позов підлягає задоволенню, а з відповідача підлягає стягненню заборгованості по заробітній платі в розмірі 16502 грн. 98 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 4831 грн. 68 коп. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати по сплаті судового збору в сумі 243,60 грн. На підставі ,

Outcome: approved