Jurisdiction: civil
Date: 2015-05-18 00:00:00

Позивачка звернулась до суду з зазначеним позовом, вказавши, що вона з 01 вересня 2009 року працювала в ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод» провідним бухгалтером. Наказом №326-у від 24 грудня 2014 року була звільнена відповідачем на підставі ст. 38 КЗпП України за власним бажанням. Проте в день звільнення відповідач остаточного розрахунку не здійснив, у зв'язку з чим утворилась заборгованість по заробітній платі в розмірі 13906,14 грн., яку вона просить суд стягнути з відповідача на її користь, а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні починаючи з дня звільнення та по день постановлення судового рішення. Окрім того, протиправними діями відповідача, що виразилися у незаконній відмові своєчасно виплатити належну позивачці суму заробітної плати та інші виплати, гарантовані нормами трудового законодавства, їй завдано моральну шкоду, яку вона оцінює в розмірі 5000 грн. В судове засідання позивачка не з'явилась у адресованій суду заяві просила справу розглядати в її відсутність, та прийняти уточнення до позову в яких відмовилась від п. 3 позовних вимог, а саме в частинні відшукування завданої їй моральної шкоди. Проти заочного розгляду справи не заперечувала. Представник відповідача в судове засідання не з'явився з невідомих суду причин, хоча про день час та місце розгляду справи повідомлялась належним чином, про причини неявки суд не повідомив. Зі згоди позивача, суд ухвалює рішення при заочному розгляді цивільної справи, що відповідає вимогам ст. ст. 224 - 226ЦПК України. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ст.115 КзпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст.116 КзпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст.117 цього Кодексу, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Так, судом встановлено, що позивачка [PERSON] з 01 вересня 2009 року перебувала в трудових відносинах з ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод», та працювала провідним бухгалтером, наказом №326-у від 24.12.2014 року була звільнена на підставі ст. 38 КЗпП України за власним бажанням. Відповідно до довідки № 4020/106 від 10 березня 2015 року виданої ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод» розмір заборгованості по заробітній платі [PERSON] станом на 19 лютого 2015 року складає 13906,14 грн. Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» та розрахункових листів заробітна плата позивачки за жовтень та листопад складала відповідно: 1419,80 та 1533,48 грн. (враховуючи, що позивачем грудень місяць відпрацьовано не повністю), тобто середній заробіток позивача становить 1476,64 грн. (1419,80 грн. + 1533,48 грн. = 2953,28 грн. : 2 = 1476,64 грн.). Враховуючи, що позивача було звільнено 24 грудня 2014 року, та в день звільнення остаточного розрахунку з нею відповідачем не проведено і не виплачена заборгованість по заробітній платі до теперішнього часу, що є підставою у відповідності до ст. 117 КЗпП України для стягнення з відповідача на користь позивача за період з 25 грудня 2014 року по 19 травня 2015 року, тобто за 4 місяці 24 дні середнього заробітку, тому оскільки наведенні обставини відповідачем неоспорені в судовому засіданні, позов в цій частині підлягає задоволенню, а з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 7087 грн. 84 коп. (4 місяці 28 дн. х середній заробіток 1476, 63 грн. = (4 м. х 1476,63 грн.) + (25 дн. х 49,22 грн. середньоденна заробітна плата). Також задоволенню підлягає позов в частині стягнення з відповідача на користь позивача заборгованості по заробітній платі в розмірі 13 906, 14 грн. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави судові витрати по сплаті судового збору в сумі 243,60 грн. На підставі ,

Outcome: approved