Jurisdiction: civil
Date: 2015-07-09 00:00:00

Позивачка звернулась до суду з зазначеним позовом, вказавши, що вона з 03 лютого 2014 року працювала в ДП «Дитячий оздоровчий центр «Орлятко» ТОВ «Оздоровчий комплекс «Енергія» менеджером з персоналу за сумісництвом. Наказом №55 від 01 жовтня 2014 року була звільнена відповідачем на підставі ч. 1 ст. 36 КЗпП України за угодою сторін. Проте в день звільнення відповідач остаточного розрахунку не здійснив, у звязку з чим утворилась заборгованість по заробітній платі в розмірі 4840 грн. 53 коп., яку вона просить суд стягнути з відповідача на її користь, а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні починаючи з дня звільнення та по день постановлення судового рішення. В судове засідання позивачка не зявилась у адресованій суду заяві просила справу розглядати у її відсутність, позовну заяву підтримала та просила задовольнити, проти заочного розгляду справи не заперечувала. Представник відповідача в судове засідання не зявився з невідомих суду причин, хоча про день час та місце розгляду справи повідомлялась належним чином, про причини неявки суд не повідомив. Зі згоди позивача, суд ухвалює рішення при заочному розгляді цивільної справи, що відповідає вимогам ст. ст. 224 226 ЦПК України. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ст.115 КзпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст.116 КзпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст.117 цього Кодексу, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Так, судом встановлено, що позивачка [PERSON] з 03 лютого 2014 року перебувала в трудових відносинах з ДП «Дитячий оздоровчий центр «Орлятко» ТОВ «Оздоровчий комплекс «Енергія» працювала менеджером з персоналу за сумісництвом; наказом №55 від 01 жовтня 2014 року була звільнена відповідачем на підставі ч. 1 ст. 36 КЗпП України за угодою сторін. Відповідно до довідки № 6 виданої 23 квітня 2015 року ДП «Дитячий оздоровчий центр «Орлятко» ТОВ «Оздоровчий комплекс «Енергія» заборгованість відповідача перед позивачем по заробітній платі складає 4840 грн. 53 коп.; відповідно до довідки про доходи виданої на імя [PERSON] її заробітна плата за серпень та вересень 2014 року склала 900 грн. та 900 грн. відповідно. Враховуючи те, що підприємством не надано довідки про розмір середньої заробітної плати позивача для проведення розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, суд відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» та виходячи з розміру заробітної плати позивача за останні місяці роботи перед звільненням, а саме: за серпень та вересень 2014 року, яка складала відповідно: 900,00 грн. та 900,00 грн., робить розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні відповідно до якого: середньогодинна заробітна плата позивача складає 5,36 грн. (900,00 грн. Х 900,00 грн.) / ( 160 + 176 відпрацьованих годин за два місяці) = 5,36 грн.), середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, з подальшим утриманням податків та обовязкових платежів за період з 02 жовтня 2014 року по 10 липня 2015 року (по день постановлення рішення) складає відповідно 8318,72 грн. (5,36 грн. Х 1552 год. затримки розрахунку при звільненні = 8318,72 грн.). За таких підстав оскільки наведенні обставини відповідачем неоспорені в судовому засіданні, позов підлягає задоволенню, а з відповідача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 4840 грн. 53 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 02 жовтня 2014 року по 10 липня 2015 року (по день постановлення рішення) в розмірі 8318 грн. 72 коп. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати по сплаті судового збору в сумі 243,60 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved