Jurisdiction: civil
Date: 2018-12-26 00:00:00

Позивачка [PERSON] звернулася до суду із позовом, яким проси ла стягнути з ТОВ «Проско» нараховану, але не виплачену суму розрахунку при звільненні у розмірі 2428 (дві тисячі чотириста двадцять вісім) грн. 72 коп. Позовні вимоги мотивує тим, що 10.05.2016 року позивачка наказом №7-к була прийнята у ТОВ «Проско» на посаду покоївки гуртожитку. Наказом №126-к від 06.12.2017 року була звільнена з ТОВ «Проско» з посади покоївки гуртожитку за угодою сторін згідно ст. 36 КЗпП України. Зазначає, що в порушення вимог ч. 1 ст. 47, ч. 1 ст. 116 КЗпП України відповідач до теперішнього часу не здійснив виплату належної їй заробітної плати у розмірі 2428 грн. 72 коп. 21.06.2018 року позивачка зверталася до Покровського районного суду Дніпропетровської області із заявою про видачу судового наказу стосовно невиплаченої заробітної плати відповідачем, однак ухвалою суду від 09.10.2018 року за заявою ТОВ «Проско» судовий наказ від 20.07.2018 року було скасовано та роз'яснено право на звернення до суду в позовному провадженні. В судове засідання з'явилася позивачка, підтримала позовні вимоги з підстав, визначених у позові, просили позов задовольнити, проти винесення заочного рішення по справі не заперечувала. Відповідач повідомлений про час, дату та місце судового розгляду належним чином, в судове засідання не з`явився, про причини неявки суд не повідомив, заяви, клопотання, пояснення, відзив на позов та заперечення від відповідача до суду не надходили. Відповідно до ст. 280 ЦПК України суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов: відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; відповідач не з'явився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; відповідач не подав відзив; позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Оскільки всі умови у сукупності існують, суд вважає за можливе ухвалити заочне рішення по справі. Суд, заслухавши позивачку, дослідивши письмові докази, встановив наступні факти та відповідні їм правовідносини. 12.05.2016 року [PERSON], відповідно до наказу Пр № 7-к від 10.05.2016 року прийнята по переводу з ТОВ «Проско ресурси» покоївкою гуртожитку до ТОВ «Проско». 06.12.2017 року відповідно до наказу №126-к від 06.12.2017 року звільнена за згодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП України (копія трудової книжки, а. с. 2). Згідно довідки №П-18-106 від 30.10.2018 року, яка видана ТОВ «Проско» [PERSON], станом на 30.10.2018 року відповідач має заборгованість перед позивачкою по виплаті заробітної плати на підприємстві ТОВ «Проско» у розмірі 2428 грн. 72 коп. (копія довідки, а. с. 3). Доказів на спростування даної обставини відповідачем не надано. Конституцією України задекларовано, що всі люди є вільні і рівні у своїй гідності та правах. Права і свободи людини є невідчужуваними та непорушними. Громадяни мають рівні конституційні права і свободи та є рівними перед законом (стаття 21). У статті 23 Загальної Декларації з прав людини визначено, що кожна людина має право на працю, на вільний вибір роботи, на справедливі і сприятливі умови праці та на захист від безробіття. Кожна людина, без будь-якої дискримінації, має право на рівну оплату за рівну працю. Кожний працюючий має право на справедливу і задовільну винагороду, яка забезпечує гідне людини існування, її самої та її сім'ї, і яка в разі необхідності доповнюється іншими засобами соціального забезпечення. Відповідно до частини 1 статті 94 КЗпПУ заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Частиною 3 вказаної статті передбачено, що питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами. За положеннями статті 2 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Згідно із частиною 1 статті 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Частиною 5 статті 97 КЗпП України передбачено, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов'язань щодо оплати праці. Відповідно до ст. 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Відповідно до частини 1 статті 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Згідно із статтями 12, 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Суд встановив, що спір стосовно розміру сум до виплати відсутній, відповідач згідно наданої ним довідки не оспорює суму боргу по заробітній платі; у той де час відповідач не надав жодних доказів, що сплатив вказану суму. На підставі викладеного, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню.

Outcome: approved