Jurisdiction: civil
Date: 2014-10-06 00:00:00

Позивачка [PERSON] звернулася до суду з позовом до Державного підприємства «Красноармійськвугілля» про стягнення одноразової допомоги при звільнені у зв'язку з виходом на пенсію. В обґрунтування позовних вимог вказала, що 31.07.2001 р. її було звільнено за власним бажанням у зв'язку із переводом з Державного підприємства шахта «Центральна» Виробничого об'єднання з видобутку вугілля «Красноармійськвугілля», правонаступником якого є відповідач - ДП «Красноармійськвгілля», згідно наказу № 303 к від 31.07.2001 р. Загалом на підприємстві «Красноармійськвугілля» вона мала стаж роботи на час вказаного звільнення більш ніж 33 роки. Вiдповiдно до ст. 47 КЗпП Украни власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звiльнення видати працiвниковi належно оформлену трудову книжку i провести з ним розрахунок у строки, зазначенi в статтi 116 КЗпП Украни. Вiдповiдно до ст.116 КЗпП України при звiльненнi працiвника виплата всiх сум, що належать йому вiд пiдприємства, установи, органiзацi провадиться в день звільнення. Про нарахованi сумми, належнi працiвниковi при звiльненнi, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повiдомити працiвника перед виплатою зазначених сум. В порушення ст. 116 КЗпП Украни її не було письмово повiдомлено про виплату нарахованих їй сум при звiльненi, тому вона не могла знати нарахована чи не нарахована їй одноразова допомоги при звiльненнi у зв'язку з виходом на пенсiю, передбачена п.12.15 Галузевої (тарифноi) угоди мiж Держвуглепромом i галузевими вугiльними профспiлками вiд 12.02.1992 р. З метою зясування сум належних їй при звільнені, вона 21.05.2014 р. звернулася до відповідача. Останній своєю довідкою від 05.06.2014 р. №01-412 її повiдомив, що передбачена одноразова допомога при звільнені їй не виплачено. В свою чергу вiдповiдачем не було її усно таабо письмово повiдомлено про виплату нарахованих сум при звiльненi та про те що одноразова допомога при звiльненнi у звязку з виходом на пенсiю вiдповiдачем не нарахована та не сплачена вона дiзналася пiсля вручення їй вiдповiдi відповідачем. Таким чином вбачається що вона дізналася про порушення своїх прав саме 05.06.2014 р. з відповіді відповідача. За змістом ст. 238 КЗпП України при розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги, крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи (стаття 235), орган, який розглядає спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних сум без обмеження будь-яким строком. Вiдповiдно до п. 12.15 Галузевої (тарифної) угоди мiж Держвуглепромом i галузевими вугiльними профспiлками працiвнику, що має право на пенсiю за віком, при першому його звільненіз Підприємства (незалежно від причин звільнення крім звільнення за порушення законодавства, трудової дисципліни та правил техніки безпеки) має право отримати одноразову допомогу, розмiр якої залежить вiд стажу роботи в галузi i середнього заробiтку, але не менше 10 рокiв - середньомiсячного заробiтку, 15 рокiв - двохмiсячного заробiтку, 20років i бiльше - трьохмiсячного. Ця допомога сплачується незалежно і без урахування вихідної допомоги, або інших компенсаційних виплат на які має право працівник згідно з чинним законодавством. В свою чергу згідно п.3.2 відповідної угоди положення угоди є обов'язковими до застосування при укладанні угод, колективних договорів а та кож під час розгляду трудових спорів. При звiльненнi у липні 2001 р. вказана допомога їй не була виплачена. Оскiльки її стаж роботи на пiдприємствi на час досягнення звiльнення складав понад 20 рокiв, вона мала право на виплату одноразовоi допомоги в розмiрi трьох середньомiсячних заробiтних плат, що складала на час звільнення 353,34 грн. (117,78 грн. - її середня зарплата х 3 міс). Згiдно ст. 117 КЗпП України в разi невиплати з вини власника або повноважного ним органу належних звiльненому працiвниковi сум у строки, зазначенi у ст. 116 КЗпП України, при вiдсутностi спору про їх розмiр пiдприємство повинно виплатити працiвниковi його середнiй заробiток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. У зв'язку з тим, що згідно п. 12.15 Галузевої (тарифної) угоди мiж Держвуглепромом i галузевими вугiльними профспiлками вона має право на відповідну одноразову допомогу при звільненні у зв'язку з виходом на пенсію то відповідач винен їй як одноразову допомогу так і зобов'язаний сплатити середнiй заробiток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згiдно довідки відповідача її середньоденна заробітна плата становить 06 грн. 04 коп. Вона була звiльнена 31.07.2001 р., а повний розрахунок пiдприємством не був проведений, тому загальна затримка розрахунку при звiльненi з 01.08.2001 р. по 01.06.2014 р. - 3 221 робочих днiв. Отже, 3 221 робочих днiв затримки розрахунку х 6,04 грн. = 19 454,84 грн. Загалом за затримку належних звiльненому працiвниковi сум при звiльненi вiдповiдач за перiод з 01.08.2001 р. по 01.06.2014 р. повинен виплатити: середнiй заробiток, невиплачену одноразову допомогу у розмiрi 19 808,18 грн. (19 454,84 грн. + 353,34 грн.) Вчасно не виплативши належнi їй при звiльненнi суми у встановленi законодавством строки, вiдповiдач спричинив їй моральну шкоду, що виражасться у душевних стражданнях у зв'язку з порушенням мого законного права на вчасне отримання зароблених мною грошей та матерiальних труднощах у зв'язку з цим, на протязi тривалого часу. Це привило до порушення мого звичного життсвого устрою. Для забезпечення нормального життсвого рiвня, менi доводилось брати у борг грошi у знайомих, товаришiв. Оцiнуючи характер та тривалiсть моральних страждань, вчинену їй моральну шкоду, вона оцiнює у 19 808,18 грн. До судового засідання представник позивача не з'явився, про день та час слухання справи був повідомлений належним чином, направив суду заяву про розгляд справи без його участи. Представник відповідача направив суду заяву про розгляд справи без його участи, заперечував проти задоволення позовних вимог. Cуд, вислухавши сторін, вивчивши матеріали справи вважає, що позовні вимоги позивача підлягають частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що 31.07.2001 р. [PERSON] було звільнено за власним бажанням у зв'язку із переводом з Державного підприємства шахта «Центральна» Виробничого об'єднання з видобутку вугілля «Красноармійськвугілля», правонаступником якого є відповідач - ДП «Красноармійськвгілля», згідно наказу № 303 к від 31.07.2001 р. Загалом на підприємстві «Красноармійськвугілля» вона мала стаж роботи на час вказаного звільнення більш ніж 33 роки. Вiдповiдно до ст. 47 КЗпП Украни власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звiльнення видати працiвниковi належно оформлену трудову книжку i провести з ним розрахунок у строки, зазначенi в статтi 116 КЗпП Украни. Вiдповiдно до ст.116 КЗпП України при звiльненнi працiвника виплата всiх сум, що належать йому вiд пiдприємства, установи, органiзацi провадиться в день звільнення. Про нарахованi сумми, належнi працiвниковi при звiльненнi, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повiдомити працiвника перед виплатою зазначених сум. Судом встановлено, що в порушення ст. 116 КЗпП Украни [PERSON] не було письмово повiдомлено про виплату нарахованих їй сум при звiльненi, тому вона не могла знати нарахована чи не нарахована їй одноразова допомоги при звiльненнi у зв'язку з виходом на пенсiю, передбачена п.12.15 Галузевої (тарифноi) угоди мiж Держвуглепромом i галузевими вугiльними профспiлками вiд 12.02.1992 р. З метою зясування сум належних їй при звільнені, [PERSON] 21.05.2014 р. звернулася до відповідача. Останній своєю довідкою від 05.06.2014 р. №01-412 її повiдомив, що передбачена одноразова допомога при звільнені їй не виплачено. В свою чергу вiдповiдачем не було [PERSON] усно таабо письмово повiдомлено про виплату нарахованих сум при звiльненi та про те що одноразова допомога при звiльненнi у звязку з виходом на пенсiю вiдповiдачем не нарахована та не сплачена вона дiзналася пiсля вручення їй вiдповiдi відповідачем. Таким чином вбачається що [PERSON] дізналася про порушення своїх прав саме 05.06.2014 р. з відповіді відповідача. За змістом ст. 238 КЗпП України при розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги, крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи (стаття 235), орган, який розглядає спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних сум без обмеження будь-яким строком. Вiдповiдно до п. 12.15 Галузевої (тарифної) угоди мiж Держвуглепромом i галузевими вугiльними профспiлками працiвнику, що має право на пенсiю за віком, при першому його звільненіз Підприємства (незалежно від причин звільнення крім звільнення за порушення законодавства, трудової дисципліни та правил техніки безпеки) має право отримати одноразову допомогу, розмiр якої залежить вiд стажу роботи в галузi i середнього заробiтку, але не менше 10 рокiв - середньомiсячного заробiтку, 15 рокiв - двохмiсячного заробiтку, 20років i бiльше - трьохмiсячного. Ця допомога сплачується незалежно і без урахування вихідної допомоги, або інших компенсаційних виплат на які має право працівник згідно з чинним законодавством. В свою чергу згідно п.3.2 відповідної угоди положення угоди є обов'язковими до застосування при укладанні угод, колективних договорів а та кож під час розгляду трудових спорів. При звiльненнi у липні 2001 р. вказана допомога їй не була виплачена. Оскiльки її стаж роботи на пiдприємствi на час досягнення звiльнення складав понад 20 рокiв, вона мала право на виплату одноразовоi допомоги в розмiрi трьох середньомiсячних заробiтних плат, що складала на час звільнення 353,34 грн. (117,78 грн. - її середня зарплата х 3 міс). Згiдно ст. 117 КЗпП України в разi невиплати з вини власника або повноважного ним органу належних звiльненому працiвниковi сум у строки, зазначенi у ст. 116 КЗпП України, при вiдсутностi спору про їх розмiр пiдприємство повинно виплатити працiвниковi його середнiй заробiток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. У зв'язку з тим, що згідно п. 12.15 Галузевої (тарифної) угоди мiж Держвуглепромом i галузевими вугiльними профспiлками вона має право на відповідну одноразову допомогу при звільненні у зв'язку з виходом на пенсію то відповідач винен їй як одноразову допомогу так і зобов'язаний сплатити середнiй заробiток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згiдно довідки відповідача середньоденна заробітна плата [PERSON] становить 06 грн. 04 коп. Вона була звiльнена 31.07.2001 р., а повний розрахунок пiдприємством не був проведений, тому загальна затримка розрахунку при звiльненi з 01.08.2001 р. по 01.06.2014 р. - 3 221 робочих днiв. Отже, 3 221 робочих днiв затримки розрахунку х 6,04 грн. = 19 454,84 грн. Загалом за затримку належних звiльненому працiвниковi сум при звiльненi вiдповiдач за перiод з 01.08.2001 р. по 01.06.2014 р. повинен виплатити: середнiй заробiток, невиплачену одноразову допомогу у розмiрi 19 808,18 грн. (19 454,84 грн. + 353,34 грн.) Щодо стягнення моральної шкоди позивачеві, суд вважає, що дана частина позову задоволенню не підлягає, так як позивачем не доведено його моральні страждання та їх наслідки. На підставі вищенаведеного,

Outcome: partial