Jurisdiction: civil
Date: 2016-02-23 00:00:00

Позивачка звернулась до суду з позовом, в якому зазначила, що наказом №05/16-04к від 16.04.2004р., вона була прийнята на роботу в ТОВ «Професійний футбольний клуб «Металург-Запоріжжя» на посаду ремонтника площинних споруд учбово-тренувальної бази та наказом № 01/17-17 від 17.11.2005р. переведена робітником зеленого будівництва учбово-тренувальної бази. Наказом № 01/14-12-ОС від 14.12.2015р. була звільнена з займаної посади у звязку із скороченням штату працівників, згідно з п.1 ст.40 КЗпП України. Згідно з виданим відповідачем розрахунковим листом за грудень 2015року заборгованість по заробітній платі на час звільнення складає 8590,10 гривень, з врахуванням суми вихідної допомоги. Позивачка, неодноразово зверталася до відповідача з вимогою провести розрахунок по заробітній платі, але до теперішнього часу сума боргу по заробітній платі відповідачем не погашена у звязку з чим вона змушена звертатись із позовом до суду. Просить стягнути на її користь заборгованість по заробітній платі, з врахуванням суми вихідної допомоги, на час звільнення за період з вересня по 14 грудня 2015 року - 8590,10грн., середній заробіток за час затримки розрахунку з 14.12.2015 по 12.01.2016р. в розмірі 2,155,98грн. та моральну шкоду в розмірі 5000грн. Позивачка в судове засідання не зявилась, подала до суду заяву про розгляд справи без її участі, проти постановлення заочного рішення не заперечує. Також зазначила, що відповідачем частково сплачена заборгованість по заробітній платі в розмірі 2585,82грн. у звязку з чим просить зменшити позовні вимоги в частині стягнення заборгованості по заробітної платі на 2585,82грн. Представник відповідача в судове засідання не зявився за невідомих суду причин, про день та час розгляду справи повідомлявся належним чином та своєчасно. Суд вважає можливим, за згодою позивача, провести заочний розгляд справи на підставі матеріалів справи відповідно до ст. 224 ЦПК України, за відсутності представника відповідача. Розглянувши матеріали справи, оцінивши та дослідивши у сукупності докази у справі, суд приходить до наступних висновків. Відповідно до ч. 3 ст. 10 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Суд розглядає цивільні справи в межах заявлених вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Суд надав рівні можливості сторонам у наданні доказів. Згідно зі ст. 43 Конституції України кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Згідно ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно ч.1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ч. 2 ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду про стягнення належної йому заробітної плати без обмежень будь-яким строком. Судом встановлено, що наказом № 05/16-04к від 16.04.2004р. позивачка прийнята на роботу в ТОВ «Професійний футбольний клуб «Металург-Запоріжжя» на посаду ремонтника площинних споруд учбово-тренувальної бази. (а.с.8-13) Наказом № 01/14-12-ЛС від 14.12.2015р. позивачка звільнена з займаної посади у звязку із скороченням штату працівників, згідно з п.1 ст.40 КЗпП України. (а.с.5-6) Відповідно до розрахункового листка по заробітній платі вбачається, що борг за підприємством становить 8590,99грн., з яких 2155,98грн. вихідна допомога (а.с.7) При визначенні розміру\~середнього заробітку за час затримки\~розрахунку при звільненні застосовуються вимоги\~ п.п. 2, 3, 5, 8\~ Постанови КМ України № 100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі. Нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Оскільки відповідачем не виплачена заборгованість по заробітній платі, яка становить 8590,10грн., то на користь позивачки має бути стягнуто середній заробіток за весь час затримки, який на 12.01.2016р. становить 2155,98грн. Враховуючи, що позивачкою було уточнені позовні вимоги щодо розміру заборгованості по заробітній платі, з відповідача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі - 3849,19грн. (6435,01-2585,82), вихідна допомога 2155,98грн., середній заробіток за весь час затримки, який на 12.01.2016р. становить 2155,98грн. Щодо стягнення моральної шкоди, суд вважає, що оскільки відповідачем було порушено право позивача на отримання розрахунку в день звільнення, то спричинена моральна шкода має бути відшкодована відповідно до вимог ст. 237-1 КЗпП України. Проте, заявивши вимоги про стягнення 5000грн. у відшкодування моральної шкоди, суд

Outcome: partial