Jurisdiction: civil
Date: 2014-03-06 00:00:00

позивачка звернулась до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки розрахунку в сумі 22549,20 грн. В обгрунтування позову покликається на те, що працювала у відповідача на посаді заступника генерального директора з комерційних питань, звільнена з роботи з 29.03.2013р. за власним бажанням. Однак, при звільненні відповідач не виплатив усіх належних їй до виплати коштів. Згідно довідки про доходи № 2940 від 05.02.2014р. їй нараховані 114708,96 грн. заробітної плати, які по даний час залишились не виплачені. Оскільки відповідач порушив термін проведення розрахунку просить стягнути з нього середній заробіток за час затримки розрахунку з 29.03.2013р. по 26.09.2013р. Позивачка подала заяву у якій просить розглядати справу у її відсутності, просить позов задоволити, не заперечує проти заочного розгляду справи. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, хоча належним чином був повідомлений про розгляд справи, причин неявки не повідомив, а тому згідно ст.224 ЦПК суд вважає за можливе розглядати справу заочно у відсутності представника відповідача на підставі наявних у справі доказів. Відповідно до ч.2 ст.197 ЦПК України фіксування судового засідання технічними засобами не здійснювалося. Дослідивши матеріали справи, з'ясувавши дійсні обставини справи та перевіривши їх доказами, суд приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав. Судом встановлено, що позивачка перебувала в трудових відносинах з відповідачем ПАТ НВК «Полярон» та з 04.01.2005р. працювала на посаді заступника генерального директора з комерційних питань, що підтверджується відповідним записом у трудовій книжці позивачки. На підставі наказу ПАТ НВК «Полярон» № 09 від 29.03.2013р. [PERSON] звільнена з займаної посади за власним бажанням на підставі п.3 ст.38 КЗпП України. Відповідно до статей 47, 116 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення провести виплату працівнику всіх сум, що належать йому від підприємства, установи організації. Згідно ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Як вбачається із довідок № 2940 від 05.02.2014р. сума заборгованості по виплаті заробітної плати станом на 01.04.2013р. становить 114708,96 грн. Всупереч зазначеним вимогам закону, розрахунок з позивачем проведений в день звільнення не був. Середній заробіток розраховується відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати». Згідно з положеннями п.32 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992р. №9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час вимушеного прогулу в зв'язку з незаконним звільненням або переведенням, відстороненням від роботи невиконанням рішення про поновлення на роботі, затримкою видачі трудової книжки або розрахунку він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100. Період затримки розрахунку з позивачем складає: з моменту звільнення позивачки, тобто з 29 березня 2013 року та по 26 вересня 2013 року. Кількість робочих днів була встановлена позивачем на підставі виробничих календарів підприємств, установ та організацій в умовах восьмигодинного робочого дня та розрахункових листків. Розмір середньоденної заробітної плати позивача за обраховуваний період складає 187,91 грн. та обчислюється наступним чином: 7516,57 грн. (заробіток за 2 місяці, що передували звільненню) / 40 (кількість робочих днів за 2 місяці, що передували звільненню) = 187,91 грн. Таким чином, розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 29.03.2013р. по 26.09.2013р. складає 22549,20 грн. та обчислюється наступним чином: 187,91 грн. (розмір середньоденної заробітної плати) х 120 (кількість робочих днів за період затримки розрахунку) = 22549,20 грн. Роз'ясненнями, що містяться в п.25 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999р. № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», визначено, що не проведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності, передбаченої ст.117 КЗпП України. Відтак, з огляду на те, що відповідач не провів із позивачем розрахунок в строк визначений ст.116 КЗпП, суд приходить до висновку, що з нього слід стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку в межах заявлених вимог за період з 29.03.2013р. по 26.09.2013р. в сумі 22549,20 грн. Крім того, за умовами ч.3 ст.88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. На підставі ст.ст. 47, 116, 117, 233 КЗпП України, п.32 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992р. № 9, п.п. 20, 21, 25 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999р. № 13, Постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р. № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» та

Outcome: approved