Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-13 00:00:00

Позивачка звернулась в суд з даним позовом вказуючи, що вона працювала у Володарсько - Волинській ЦРЛ з 1990 року на посаді медичної сестри денного стаціонару та звільнена 14.01.2013 р. за ст. 36 п. 5 КЗпП України за згодою сторін по переводу. Зазначає, що за період її роботи в Володарсько-Волинській ЦРЛ підприємство при звільнені не виплатило їй компенсацію за не використані відпустки за період з 17.04.2011р. по 16.04.2012 р..; з 17.04.2012р. по 14.01.2013 р. При зверненні до керівництва Володарсько - Волинської ЦРЛ про виплату компенсації за невикористану відпустку їй було відмовлено, до теперішнього часу повний розрахунок не проведений. Позивачка просить суд стягнути з Володарсько - Волинської ЦРЛ на її користь заборгованість за невикористані відпустки за період з 17.04.2011р. по 16.04.2012 р..; з 17.04.2012р. по 14.01.2013 р. Позивачка до суду направила заяву про розгляд справи у її відсутність, позов підтримує. Представник відповідача до суду направив заяву про розгляд справи у її відсутність, позов визнає на суму 299,84 грн. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню за слідуючих обставин. В судовому засіданні встановлено, що позивачка з 19.03.1990 року по 14.01.2013 року працювала на посаді медичної сестри денного стаціонару у Володарсько-Волинській ЦРЛ і була звільнена у зв'язку з переведенням до Володарсько-Волинського центру первинної медико-санітарної допомоги за п. 5 ст. 36 КЗпП України. 15.01.2013 року позивачка прийнята на посаду медичної сестри денного стаціонару амбулаторії ЗПСМ смт. Нова Борова. Підставою переведення позивачки є реорганізація Володарсько-Волинської ЦРЛ та створення на підставі рішення Володарсько-Волинської районної ради № 253 від 21.12.2012 року Володарсько-Волинського центру первинної медико-санітарної допомоги. Тобто, позивачка фактично не змінила місця роботи, а була переведена з однієї установи до іншої у зв'язку з реорганізацією, де продовжує працювати до даного часу. З матеріалів справи слідує, що позивачка працюючи в Володарсько-Волинській ЦРЛ не використала відпустки за період роботи з 17.04.2011р. по 17.04.2012 р..; з 17.04.2012р. по 14.01.2013 р. та при переведенні їй виплатили грошову компенсацію за невикористані відпустки. - 2 - Відповідно до вимог ч.3 ст.9 Закону України «Про відпустки» у разі, якщо працівник, переведений на роботу на інше підприємство, повністю або частково не використав відпустки і не одержав за них грошову компенсацію, до стажу роботи, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки, зараховується час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем роботи. За правилами частин 1 та 3 статті 24 Закону України «Про відпустки», у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні відпустки. У разі переведення його на роботу у інше підприємство така грошова компенсація за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, на яке працівник був переведений. Згідно ст. 83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки. Представник відповідача надала суду докази, що позивачці виплачено компенсацію за невикористану відпустку в сумі 1523,52 грн за 23 календарних дні у Володарсько-Волинському УПМСД. Враховуючи вищевикладене, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню компенсація за невикористані 5 днів відпустки в сумі 1823,36грн.- 1523,52грн. = 299,84 грн. Підлягають стягненню з відповідача на користь держави судові витрати по справі у виді судового збору в сумі 243,60 грн.

Outcome: partial