Jurisdiction: civil
Date: 2016-04-11 00:00:00

Позивачка [PERSON] звернулася до Суворовського районного суду міста Одеси з позовом\~\~до ПАТ «Одеський нафтопереробний завод» про стягнення компенсації суми інфляції у розмірі 12 489 гривень 45 копійок, середньомісячну заробітну плату в розмірі 67 809 гривень 89 копійок, моральну шкоду в розмірі 10 000 гривень. Обґрунтовує свої вимоги тим, що позивачка [PERSON] працювала в ПАТ « Одеський нафтопереробний завод» з 13.11.2001 року та 30.09.2014 року була звільнена на підставі наказу №406-п від 25.09.2014 року за п. 1 ст.40 КЗпП України, у зв'язку з скороченням штату. Однак під час звільнення позивачки з нею не був проведений остаточний розрахунок. 11.11.2015 року ПАТ «Одеський нафтопереробний завод» перерахував на картковий рахунок позивача заборгованість по заробітної платі. В зв'язку з тим, що відповідач вчасно не здійснив розрахунки по виплаті заробітної плати з позивачем, позивач [PERSON] звернулася до суду з цим позовом. Позивач в судове засідання не зявилася, про час та місце розгляду справи повідомлена судом належним чином, звернулася до суду з письмовою заявою про розгляд справи у її відсутність (а.с.45); Відповідач в судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, про причини неявки суду не повідомив (а.с.42). У звязку з викладеним, зі згоди позивача, суд вважає можливим розглянути справу у відсутність відповідача, який був повідомлений належним чином про час і місце розгляду справи, так як у справі достатньо матеріалів про права та взаємовідносини сторін, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.224-226 ЦПК України.\~\~ Вивчивши матеріали справи, суд вважає, про те, що позов є частково обґрунтованим, частково доказаним, тому підлягає частковому задоволенню з таких підстав. Судом встановлено, про те, що відповідно до трудової книжки серії БТ-ІІ №0142580, [PERSON] з 13.11.2001 р. по 30.09.2014 р. працювала в ПАТ «Одеський нафтопереробний завод» (а.с.15-20); Наказом № 406-П від 25.09.2014 року [PERSON] звільнено, у зв'язку з скороченням штату працівників, згідно ч. 1 ст 40 КЗпП (а.с.11); Відповідно до довідки ПАТ «Одеський нафтопереробний завод» №408, середньоденна заробітна плата позивача [PERSON] складає 342 гривень 37 копійок (а.с.46). Судовим наказом Суворовського районного суду м.Одеси від 30.10.2014р. з ПАТ «Одеський нафтопереробний завод» на користь [PERSON] було стягнуто заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі за серпень та вересень 2014 року у 15\~980 гривень 89 копійок, компенсацію за невикористану відпусику у розмірі 7\~427 гривень 01 копійок, вихідну допомогу у розмірі 8\~118 гривень 89 копійок, а всього 31 526 гривень 79 копійок (а.с.25); Рішенням Суворовського районного суду м.Одеси від 11.02.2015р. з ПАТ «Одеський нафтопереробний завод» на користь [PERSON] стягнуто компенсацію за несвоєчасно виплачену заробітну плату у розмірі 3\~407 гривень 32 копійок, середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 50\~606 гривень 50 копійок, моральна шкода у розмірі 1\~000 гривень, а всього 55\~013 гривень 82 копійок (а.с.26); Відповідно до виписки по картковому рахунку [PERSON] в ПАТ КБ «ПриватБанк» №5168757275697334, 11.11.2015 року, відповідно до судового наказу Суворовського районного суду м.Одеси від 30.10.2014р. виплачено 31\~369 гривень 16 копійок (а.с.27-28); Відповідно до ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Статтею 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Крім того, що стосується розрахунку заборгованості, суд враховує наступне, відповідно до п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів/годин, а у випадку, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів, а у випадках, передбачених чинним законодавством - на число календарних днів за цей період. Що стосується виплати середнього заробітку відповідно до ч. 3 п.2 Постанови КМ України № 100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» передбачений порядок обчислення середнього заробітку, згідно якого середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Виходячи із зазначеного, середня заробітна плата за час затримки розрахунку при звільнені, що підлягає до виплати [PERSON] за період з 11.02.2015 року по 11.11.2015 рік становить у розмірі 67 809 гривень 89 копійок. Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України №159 від 21 лютого 2001 року «Про затвердження Порядку проведення компенсації\~\~громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати» сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом. Формула Ск = ЗПчист х Ін : 100. Ск. - сума компенсації, ЗП - «чиста» заробітна плата, ІН - індекс інфляції споживчих цін. \~Сума компенсації за період з 11.02.2015 року по 11.11.2015 рік становить у розмірі 12\~489 гривень 45 копійок. Також позивачу завдана моральна шкода, що знайшло своє підтвердження при розгляді справи, оскільки затримка у виплаті нарахованої заробітної плати, не проведення повного розрахунку при звільненні, не дає їй змоги протягом тривалого часу забезпечувати себе та свою сім'ю, що є порушенням законних прав позивача. Враховуючи вимоги ст. 237-1 КЗпП України, та вимоги ст. 23 ЦК України, суд вважає, що моральна шкода підлягає частковому стягненню у розмірі 500 грн. В силу ст. 88 ЦПК України з ПАТ «Одеський нафтопереробний завод» підлягає стягненню на користь держави судовий збір у розмірі 808 гривень. На підставі викладеного, та

Outcome: partial