Jurisdiction: civil
Date: 2015-06-03 00:00:00

Позивачка [PERSON] звернулася з позовом до ОКП «Донецьктеплокомуненерго» про стягнення заборгованості по заробітної платіу розмірі 34 450 гривень 70 копійок, середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку у розмірі 32 939 гривень 88 копійок. Обґрунтовує свої вимоги тим, що в період з 25 вересня 2000 року по 14 жовтня 2014 року позивачка [PERSON] знаходилася в трудових відносинах з ОКП «Донецьктеплокомуненерго» в інтересах виробничої одиниці «Єнакієветепломережа», на посаді заступника начальника відділу реалізації послуг з 19 листопада 2010 року по 14 жовтня 2014 року. У зв'язку з проведенням бойових дій у місті Єнакієве і турбуючись про здоров'я дитини позивачка виїхала із зони АТО разом зі своїм сином, і переїхала до міста Одеси та проживає за адресою: [ADDRESS] У грудні 2014 року позивачка [PERSON] письмово зверталася до генерального директора ОКП «Донецьктеплокомуненерго» Полякова Р.О. з проханням виплатити заборгованість по заробітній платі, в якої вона вказувала на змушений переїзд, а також, що знаходиться на території України і додавала всі необхідні документи. Відповідно до відповіді ОКП «Донецьтеплокомуненерго» від 24.12.2014 року за №10/1/2404, ОКП «Донецьтеплокомуненерго» у зв'язку з початком опалювального періоду 2014-2015р.р. планується отримання у грудні 2014 року доходів через сплату населенням та юридичними особами сум нарахувань за теплоенергію. При надходженні очікуваних доходів, розрахунок буде проведено першочергово. Позивачка [PERSON] звільнилася 14 жовтня 2014 року, а розрахунок по заробітній платі не було проведено до теперішнього часу, тому вважає, що за необхідне стягнути з відповідача відповідно до ст. 117 КЗпП середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до довідки від 05.01.2015р. за №3/1-1 про середній дохід на місяць за період з серпня 2014р. по вересень 2014р. середня заробітна плата позивачки становить у розмірі 5 989 гривень 07 копійок. Період затримки виплати по заробітної платі становить 5,5 місяців. Тому 5 989,07 гривень х 5,5 місяців = 32 939,88 гривень. В судове засіданні позивачка не з'явилася, надала суду заяву про розгляд справи у її відсутність ( а.с.82). Відповідач у судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, про причини неявки суд не повідомив (а.с.61). У зв'язку з викладеним, зі згоди позивача, суд вважає можливим розглянути справу у відсутність відповідача, який був повідомлений належним чином про час і місце розгляду справи, так як у справі достатньо матеріалів про права та взаємовідносини сторін, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України. Вивчивши матеріали справи, суд дійшов висновку, про те, що позов є обґрунтованим, є доказаним, тому підлягає задоволенню з таких підстав. Судом встановлено, про те, що з 25 вересня 2000 року по 14 жовтня 2014 року [PERSON] знаходилася в трудових відносинах з ОКП «Донецьктеплокомуненерго» в інтересах виробничої одиниці «Єнакієветепломережа». Відповідно до наказу ВО «Єнакієветепломережа» ОКП «Донецьктеплокомуненерго» №168-к від 19.11.2010 року [PERSON] переведено на посаду заступника начальника відділу реалізації послуг (а.с.8); Відповідно до наказу ВО «Єнакієветепломережа» ОКП «Донецьктеплокомуненерго»№95-к від 19.06.2014 року [PERSON] надано відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами з 19.06.2014 року по 22.06.2014 рік ( а.с. 65); Відповідно до наказу ВО «Єнакієветепломережа» ОКП «Донецьктеплокомуненерго» №99-к від 26.06.2014 року [PERSON] надано відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами з 26.06.2014 року по 30.06.2014 рік ( а.с. 66-67); Відповідно до наказу ВО «Єнакієветепломережа» ОКП «Донецьктеплокомуненерго» №112-к від 17.07.2014 року [PERSON] надано відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами з 17.07.2014 року по 20.07.2014 рік ( а.с. 69-70); Відповідно до наказу ВО «Єнакієветепломережа» ОКП «Донецьктеплокомуненерго» №115-к від 24.07.2014 року [PERSON] надано відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами з 24.07.2014 року по 25.07.2014 рік ( а.с. 71-72); Відповідно до наказу ВО «Єнакієветепломережа» ОКП «Донецьктеплокомуненерго» №8151 від 22.09.2014 року [PERSON] надано щорічну відпустку з 22.09.2014 року по 05.10.2014 рік ( а.с. 73); Відповідно до витягів з табелю облікового робочого часу [PERSON] відпрацьовано: за травень 2014 року - 16 днів, за червень 2014 року - 13 днів, за липень 2014 року - 19 днів, за серпень 2014 року - 16 днів, за вересень 2014 року [PERSON] 12 днів, за жовтень 2014 року - 6 днів (а.с.74-79); Відповідно до наказу ОКП «Донецьктеплокомуненерго» №157-к від 14.10.2014 року [PERSON] звільнено за власним бажанням відповідно до ст.38 КЗпП України ( а.с. 8); Відповідно до довідки Управління соціального захисту населення у Суворовському районі м.Одеси №5138000405 від 24.10.2014 року, [PERSON] та її неповнолітній син - [PERSON], [INFO], взяті на облік, як особи, які переміщується з тимчасово окупованої території України або району проведення АТО, проживають за адресою: [ADDRESS] (а.с.13); Відповідно до довідок ВО «Єнакієветепломережа» ОКП «Донецьктеплокомуненерго» №3/1-14 від 22.01.2015 року, № 3/1-39 від 28.05.2015 року, [PERSON] з 25 вересня 2000 року по 14 жовтня 2014 року знаходилася в трудових відносинах з ОКП «Донецьктеплокомуненерго» в інтересах виробничої одиниці «Єнакієветепломережа». Заборгованість по заробітної платі складає 34 450 гривень 70 копійок (а.с.14); 01 грудня 2014 року [PERSON] письмово звернулася до ОКП «Донецьктеплокомуненерго» з проханням виплатити заборгованість по заробітній платі, в якої вона вказувала на змушений переїзд, а також, що знаходиться на території України (а.с.15); Відповідно до відповіді ОКП «Донецьтеплокомуненерго» від 24.12.2014 року за №10/1/2404, ОКП «Донецьтеплокомуненерго» у зв'язку з початком опалювального періоду 2014-2015р.р. планується отримання у грудні 2014 року доходів через сплату населенням та юридичними особами сум нарахувань за теплоенергію. При надходженні очікуваних доходів, розрахунок буде проведено першочергово (а.с.16); Відповідно до довідки ВО «Єнакієветепломережа» ОКП «Донецьктеплокомуненерго» №3/1-1 від 05.01.2015 року, середній дохід на місяць за період з серпня 2014 року по вересень 2014 року [PERSON] складає 5 989 гривень 07 копійок (а.с.17); 04.10.2014, 25.12.2014 року ОКП «Донецьктеплокомуненерго» звернулося з письмовими заявами до правоохоронних органів у зв'язку з захватом будівлі, матеріальних цінностей, документації ОКП «Донецьктеплокомуненерго» (а.с.25-26, 27-28); Відповідно до листа СУ ГУ МВС України в Одеській області №4/7155 від 11.11.2014 року, 06.11.2014 року відомості про вчинене кримінальне правопорушення щодо захоплення ОКП «Донецьктеплокомуненерго» внесено до ЄРДР за №1201405000000849 за ознаками злочину, передбаченого ст.341 КК України ( а.с.29); Відповідно до сертифікату Торгово-промислової палати України №2644/05-4 від 28.08.2014 року, ВО ОКП «Донецьктеплокомуненерго» засвідчено настання обставин непереборної сили з 02.07.2014 року (а.с.31-32); Відповідно до ст.43 Конституції України кожен має право на заробітну плату. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст.115 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата повинна виплачуватися працівникам регулярно в робочі дні не рідше двох разів на місяць і не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. За приписами ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення провести з працівником розрахунок у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України. Згідно за ст.116 КЗпП України при звільнені робітника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться у день звільнення. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити неоспорювану ним суму. Оскільки у порушення наведених правових норм трудового законодавства до теперішнього часу відповідач не розрахувався у повному обсязі з позивачем, заборгованість із заробітної плати позивача в сумі 34 450 гривень 70 копійок підлягає стягненню з підприємства на її користь. Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Позовні вимоги позивача про стягнення середнього заробітку за період з 15.10.2014 року по 01.04.2015 року в сумі 32 939 гривень 88 копійок, виходячи із середньомісячного заробітку 5 989 гривень 07 копійок також підлягають задоволенню. Суд не приймає до уваги посилання відповідача щодо відсутності вини в діях підприємства у несвоєчасній виплаті заборгованості по заробітній платі, оскільки підприємство та структурні підрозділи відповідача без зміни свого місця розташування, здійснюють свою господарську діяльність. Відповідно до ст. 88 ЦПК України, суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 673 гривень 90 копійок. На підставі викладеного, та

Outcome: approved