Jurisdiction: civil
Date: 2016-04-17 00:00:00

Позивачка звернулась до Орджонікідзевського районного суду міста Маріуполя Донецької області з даним позовом, яким просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі за період з грудня 2014 року по 08 лютого 2016 року у розмірі 17428,09 гривень. В обґрунтування позову зазначила, що 05 січня 2011 року вона була прийнята на роботу у ПАТ «Азовзагальмаш» на посаду референта-секретаря. На підприємстві відповідача працювала на різних посадах до 08 лютого 2016 року. 08 лютого 2016 року вона була звільнена за угодою сторін на підставі ст. 36 КЗпП України з посади провідного інженера відомчої пожежної охорони. З грудня 2014 року і до дня звільнення відповідач заборгував їй заробітну плату в сумі 17428,09 гривень, яка по даний час не сплачена. Згодом позивачка позовні вимоги збільшила, просила стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 18279,60 гривень, у тому числі компенсація за невикористану відпустку в сумі 405,89 гривень. Остаточні позовні вимоги підтримала, просила їх задовольнити, справу розглядати за її відсутності. Представник відповідача до суду не прибув з невідомих суду причин. Заяви про розгляд справи за його відсутності, або відкладення судового засідання від нього не надходило. Разом із тим відповідач проти позову заперечував письмово, у запереченнях зазначає, що визнає позов в частині стягнення заборгованості по заробітній платі, сума якої становить 18279,60 гривень, у тому числі компенсація за невикористану відпустку в сумі 405,89 гривень. Щодо вимог про відшкодування моральної шкоди, відповідач позов не визнає, вважає їх недоведеними та безпідставними. Дослідивши матеріали справи, суд вважає позов таким, що підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Відповідно до\~ст. 233 КзПП України\~у разі порушення\~\~законодавства про\~\~оплату праці, працівник має право звернутися до суду з позовом\~\~про стягнення належної\~\~йому заробітної плати без обмеження будь яким\~\~строком. Згідно до\~ст. 115 КЗпП України\~заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Відповідно до\~\~ст. 47 КЗпП України\~\~роботодавець\~\~зобовязаний в день звільнення\~\~видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в\~статті 116 КЗпП України. Згідно\~ст.116 КЗпП України\~при звільненні працівника\~\~виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Як вбачається з трудової книжки серії БТ-ІІ № 2969042 на імя [PERSON], [INFO], остання з 05 січня 2011 року працювала на підприємстві Публічному акціонерному товаристві «Азовзагальмаш» на різних посадах, та наказом № 6 від 08 лютого 2016 року була звільнена з підприємства на підставі\~ст. 36 КЗпП України за угодою сторін. Згідно довідки ПАТ «Азовзагальмаш» № 238/ро-87 від 23 березня 2016 року, заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] за період з грудня 2014 року по лютий 2016 року включно становить 18279,60 гривень, у тому числі компенсація за невикористану відпустку 405,89 гривень. З даної довідки вбачається, що ця сума розрахована вже з відрахуванням належних до утримання податків та обовязкових платежів. Заперечення відповідача з приводу відшкодування моральної шкоди суд вважає безпідставними, оскільки у змісті позовних вимог така вимога відсутня. На підставі наведеного, суд дійшов висновку про стягнення з відповідача на користь позивачки заборгованості по заробітній платі за період з грудня 2014 року по лютий 2016 року включно, в сумі 18279,60 гривень, з яких 405,89 гривень компенсація за невикористану відпустку, без утримання з цієї суми податків та обовязкових платежів при її виплаті. Крім того, за положеннями ч. 3\~ст. 88 ЦПК України\~з відповідача на користь держави\~\~підлягає стягненню судовий збір у розмірі 551,20 гривень. На підставі викладеного,

Outcome: approved