Jurisdiction: civil
Date: 2014-03-18 00:00:00

Позивачка звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтуванні позовних вимог посилався на те, що з 08.11.2011 року по 07.06.2013 року він перебував у трудових відносинах з ТОВ «Екологія Україна», працюючи на посаді начальника юридичного відділу. Згідно з наказом №125л/с від 07.06.2013 року трудовий договір був припинений згідно з п. 1 ст. 36 КЗпП України за згодою сторін. Після звільнення відповідачем не було проведено розрахунку з позивачем у строки, передбачені ст. 116 КЗпП України. Повний розрахунок після звільнення з позивачем був проведений 25.07.2013 року, тобто через 45 днів. Згідно з довідкою про середню заробітну плату від 11.06.2013 року, видану відповідачем, середньоденна зарплата позивача складає 192,11 грн., тому він просив суд стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Екологія Україна» на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 8 644 гривні 95 копійок (за 45 днів). Представник відповідача проти позову заперечував та посилався на існування усної домовленості з позивачем про затримку виплати йому розрахунку при звільненні через фінансові проблеми товариства. Додатково зазначив, що посилання у позовній заяві про проведення повного розрахунку з позивачем 25.07.2013 року не відповідає дійсності, оскільки такий розрахунок з ним було проведено 19.07.2013 року, у зв'язку з чим середній заробіток необхідно вираховувати за 39 днів та сума буде складати 7 492 грн. 29 коп.. Позивач у судовому засіданні зменшив розмір позовних вимог та просив стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за 39 днів в сумі 7 492 грн. 29 коп. Вислухавши пояснення позивача та представника відповідача, дослідивши матеріали справи, суд вважає позовні вимоги такими, що підлягають задоволенню. У судовому засіданні встановлено, що [PERSON] з 08.11.2011 року по 07.06.2013 року перебував у трудових відносинах з ТОВ «Екологія Україна», працюючи на посаді начальника юридичного відділу. Згідно з наказом №125л/с від 07.06.2013 року трудовий договір був припинений згідно з п. 1 ст. 36 КЗпП України за згодою сторін. Відповідно до ст.116 КЗпП України виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організації згідно ч.1 ст.117 КЗпП України повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Фактичний розрахунок з позивачем був проведений 19.07.2013 року, тобто через 39 днів після звільнення, доказів своєчасного розрахунку по заробітній платі з [PERSON] відповідач не надав. Згідно з довідкою про середню заробітну плату від 11.06.2013 року середньоденна зарплата позивача складає 192,11 грн. Приймаючи до уваги, що в судовому засіданні підтвердився факт несвоєчасного розрахунку по заробітній платі з позивачем, тому суд вважає стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Екологія Україна» на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 7 492 гривні 29 копійок (39 днів х 192,11 грн.). До посилань представника відповідача стосовно домовленості між сторонами про відстрочення повного розрахунку при звільнення через фінансові проблеми підприємства, суд ставиться критично, оскільки належних та допустимих доказів цьому не надано. Окрім цього, вимоги трудового законодавства не передбачають даного виду відстрочки виплати заробітної плати та розрахунку при звільненні. Також суд вважає стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Екологія Україна» 243 гривні 60 копійок судового збору на користь держави.

Outcome: approved