Jurisdiction: civil
Date: 2021-03-15 00:00:00

Позивачка [PERSON] звернулася до суду з позовом до ПАТ «Харківський підшипниковий завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі » про стягнення заборгованості по заробітній платі, одноразової грошової винагороди в сумі одного розміру середньомісячної заробітної плати та додатково 5 % за кожний відпрацьований рік понад 25 років, а всього 51348 грн. 93 коп. В обґрунтування позову [PERSON] посилалася на те, що з 1983 року працювала у відповідача оператором, інженером - технологом. Наказом № 154/к від 14 травня 2020 року [PERSON] звільнена з підприємства за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію, але до теперішнього часу не отримала заборгованість по заробітній платі. Також позивач просив стягнути з відповідача на його користь витрати на професійну правничу допомогу в розмірі 2000 грн. та витрати по сплаті судового збору в розмірі 840 грн. 80 коп. Ухвалою суду від 12 серпня 2020 року відкрито провадження у справі та призначено розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження. Ухвалою суду від 21 грудня 2020 року в задоволенні заяви відповідача про зміну порядку розгляду справи і розгляд її за правилами загального позовного провадження - відмовлено. Ухвалою суду від 28 грудня 2020 року розгляд справи призначено в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін. Ухвалою суду від 22.01.2021 задоволено клопотання позивача і витребувано від відповідача довідку про розмір заборгованості перед позивачкою по заробітній платі. У судовому засіданні позивачка позов підтримала, повідомила, що відповідач частково погасив заборгованість і її залишок становить 47916 грн. 47 коп., які вона і просить стягнути на її користь. Представник відповідача позов визнав частково, не оспорював наявність заборгованості підприємства перед позивачкою, але пояснив, що підприємство вживає дієві заходи щодо її погашення, позивачка неодноразово висловлювала бажання укласти мирову угоду та встановити графік погашення заборгованості, але в останній момент, за порадою свого адвоката, від підписання угоди відмовилася. Вислухавши сторони, вивчивши матеріали справи, оцінивши надані сторонами докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню. До такого висновку суд дійшов виходячи з наступного… Судовим розглядом встановлено, що позивачка працювала на ПрАТ «Харківський підшипниковий завод» з 03.01.1983 оператором, а пізніше - інженером - технологом. Наказом № 154/к від 14.05.2020 позивачка звільнена з підприємства за власним бажанням, у зв`язку з виходом на пенсію. При звільненні відповідач видав позивачу трудову книжку, але остаточний розрахунок по заробітній платі - не здійснив. Згідно довідки ПрАТ «Харківський підшипниковий завод» № 93/83-6-22 від 02.02.2021 розмір заборгованості відповідача перед позивачкою, з урахуванням нарахованої їй грошової компенсації за невикористану відпустку в сумі 2148,36 грн., одноразової матеріальної допомоги у сумі одного розміру середньомісячної заробітної плати в сумі 8616,08 грн., та додатково 5% за кожний відпрацьований рік понад 25 років в сумі - 4738, 84 грн. станом на час видачі довідки становить 47916,47 грн. Статтею 43 Конституції України встановлено, що право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до вимог статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Враховуючи, що право позивачки на своєчасне одержання винагороди за працю та остаточного розрахунку при звільненні порушено відповідачем, загальна заборгованість відповідача по виплаті заробітної плати позивачу станом на 02.02.2021 становить 47916,47 грн., то суд дійшов висновку, що вимоги позивача цілком обґрунтовані і заборгованість відповідача перед позивачем підлягає стягненню в примусовому порядку. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню на користь позивачки понесені нею витрати на професійну правничу допомогу в розмірі 2000 грн. та витрати по сплаті судового збору в розмірі 840 грн. 80 коп. Відповідно до ст. 43 Конституції України, ст. ст. 12 - 19, 141, 265 - 268, 354 ЦПК України, ст. 115 КЗпП України, ст. 24 ЗУ «Про оплату праці», суд -

Outcome: approved