Jurisdiction: civil
Date: 2014-01-12 00:00:00

Позивачка [PERSON] звернулася до суду з даним позовом до ДП «ММТП», зазначивши, що з 20.11.2007 року по 24.05.2011 року вона перебувала у трудових відносинах з відповідачем, при виплаті заробітної плати їй не проводилась індексація передбачена діючим законодавством, внаслідок чого порушені її права на оплату праці, які мають бути відновлені шляхом зобов'язання підприємства провести перерахунок. Просить зобов'язати відповідача провести розрахунок та виплатити їй індексацію заробітної плати за період з 20 листопада 2007 року по 24 травня 2011 року, а також виплатити їй компенсацію, яка нараховується при втраті частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати». Позивачка в судове засідання не з'явилась, надала суду заяву про розгляд справи у її відсутності, позовні вимоги підтримує та просить їх задовольнити. Представник відповідача Державного підприємства «Маріупольський морський торгівельний порт» надав суду заяву про розгляд справи за його відсутності та письмові заперечення на позовну заяву, відповідно до яких просив відмовити у задоволенні позову оскільки індексація заробітної плати проводилась позивачці з вимогами закону. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що позовні вимоги позивачки задоволенню не підлягають з наступних підстав. Судом встановлено, що позивачка [PERSON] з 20.11.2007 року по 24.05.2011 рік перебувала у трудових відносинах в Державному підприємстві «Маріупольський морський торгівельний порт», що підтверджується відповідними записами в трудовій книжці та наказами по підприємству про прийняття та звільнення з роботи. За цей період їй нараховувалась і виплачувалась заробітна плата. Відповідно до копій наказів ДП «Маріупольський морський торговельний порт» «Про індексацію», [PERSON] за період її роботи на підприємстві неодноразово проводилось підвищення заробітної плати із урахуванням індексу інфляції. Відповідно до ст.1, ст.33 Закону України «Про оплату праці» заробітною платою є винагорода у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. В період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Індексація заробітної плати здійснюється на підставі Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» та Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 року №1078. Індексація грошових доходів населення - встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг. Об'єктом індексації грошових доходів населення є оплата праці (грошове забезпечення) як грошовий дохід громадян, одержаний ними в гривнях на території України і який не має разового характеру. Суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівників, входять до складу фонду додаткової заробітної плати згідно з підпунктом 2.2.7 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13 січня 2004 року №5, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 р. за № 114/8713. Згідно з ч.2 ст.233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Таким чином, індексація є складовою частиною заробітної плати, є додатковою заробітною платою і, у разі порушення законодавства про оплату праці в частині її виплати, працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому індексації заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Згідно ч.1 ст.4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який установлюється в розмірі 101 відсотка. Відповідно до ст.1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Відповідно до розрахункових листів [PERSON] (таб. номер [NUMBER]) наданих Державним підприємством «Маріупольський морський торгівельний порт» за період з листопада 2007 року по травень 2011 року, індексація заробітної плати за вказаний період проводилась та виплачувалась у повному обсязі, що також підтверджується наказами про проведення індексації заробітної плати працівників порту. Тобто наявність факту порушення трудового законодавства в частині невиплати позивачці індексації заробітної плати з наданих розрахункових листів, а також копій наказів, не вбачається. На підставі викладеного позов [PERSON] задоволенню не підлягає. Також відповідно до ст.88 ЦПК України з позивачки підлягає стягненню на користь держави судовий збір в розмірі 229 гривень 40 копійок.

Outcome: approved