Jurisdiction: civil
Date: 2014-10-28 00:00:00

Позивачка звернулась до суду з зазначеним позовом, вказавши, що вона працювала інженером-технологом в ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод» з 04 червня 2009 року. Наказом №111 від 02.06.2014 року була звільнена відповідачем на підставі п.3 ст.38 КЗпП України за власним бажанням. В день звільнення відповідач видав трудову книжку, але остаточного розрахунку не здійснив, 23 липня 2014 року Новокаховським міським судом Херсонської області видано судовий наказ про стягнення з відповідача на її користь заборгованості по заробітній платі, яка до теперішнього час не виплачена. Оскільки остаточний розрахунок не проведено, просить суд стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 03 вересня 2014 року по 02 жовтня 2014 року в сумі 1641 грн. В судове засідання позивачка не з'явилась, у адресованій суду заяві, уточнила свої позовні вимоги, та просила суд стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 03 вересня 2014 року по 02 жовтня 2014 року в сумі 1572 грн. 47 коп., за період з 03 жовтня 2014 року по 29 жовтня 2014 року в сумі 1358 грн.07 коп., та просила справу розглядати в її відсутність. Представник відповідача в судове засідання не з'явилась, у адресованій суду заяві уточненні позовні вимоги визнала, та не заперечувала проти стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 03 вересня 2014 року по 02 жовтня 2014 року в сумі 1572 грн. 47 коп., за період з 03 жовтня 2014 року по 29 жовтня 2014 року в сумі 1358 грн.07 коп., та просила справу розглядати в її відсутність. Суд, вважає за можливе провести розгляд справи у відсутність сторін, на підставі доказів наявних в матеріалах справи. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Так судом встановлено, що позивачка перебувала в трудових відносинах з ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод», та працювала інженером-технологом, наказом №111у від 02 червня 2014 року була звільнена на підставі п.3 ст.38 КЗпП України за власним бажанням. З розрахункового листа за червень 2014 року вбачається, що позивачці нараховувалася заробітна плата, проте в повному обсязі не виплачувалась. Відповідно до довідки наданої представником відповідача розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні позивача за період з 03 вересня 2014 року по 02 жовтня 2014 року складає 1572, 47 грн., з розрахунку середньочасової заробітної плати 10,70 грн., без урахування податків, що сторонами в судовому засіданні не оспорювалось. Відповідно до ст.115 КзпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст.116 КзпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст.117 цього Кодексу, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. За таких підстав, оскільки відповідач в судовому засіданні не оспорював заявлені проти нього позовні вимоги, крім того судом встановлено, що позивачку 02 червня 2014 року звільнено з займаної посади на підставі п.3 ст.38 КЗпП України за власним бажанням, проте заборгованість по заробітній платі при звільненні не виплачена в повному обсязі, виходячи з наданого представником відповідача розміру середнього заробітку позивача, суд вважає, за необхідне позов задовольнити, стягнути з ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод» на користь [PERSON] середній заробітку за час затримки розрахунку при звільнення за період з 03 вересня 2014 року по 02 жовтня 2014 року в розмірі 1572 грн. 47 коп., з 03 жовтня 2014 року по 29 жовтня 2014 року в розмірі 1358, 07 грн., а всього 2930 грн. 54 коп. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави судовий збір в розмірі 243,60 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved