Jurisdiction: civil
Date: 2019-11-26 00:00:00

Позивачка [PERSON] звернулася до суду з вказаним позовом, який обґрунтовує тим, що з 03 липня 1995 року вона перебувала з відповідачем ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» у трудових відносинах та 26 квітня 2019 року звільнилася за власним бажанням в зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору за ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Під час знаходження в трудових відносинах з відповідачем, з боку останнього була нарахована, але не виплачувалася протягом довгого часу, а також не виплачена при звільненні заробітна плата у розмірі 46\~695, 89 грн. Підтвердженням факту існування заборгованості є розрахунковий лист від травня 2019 року. Зазначає, що як вбачається з індивідуальних відомостей Пенсійного Фонду України про застраховану особу, сума заробітку позивача, з якої сплачено єдиний внесок відповідачем становить: за березень 2019 року - 4952,40 грн., за квітень 2019 року - 9251,51 грн., що в сумі складає 14203,91 грн. Таким чином, середньоденна заробітна плата становить 355,10 грн. (14203,91грн.: 40 роб. днів = 355,10 грн.). У зв`язку з тим, що відповідач не провів повний розрахунок при звільненні позивача, та враховуючи те, що з моменту звільнення до моменту звернення до суду пройшло 40 робочих днів (квітень - 1 робочий день + травень 21 робочий день + червень 18 робочих днів) днів, з нього підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, який на момент звернення до суду складає 14204,00 грн., (40р. днів х 355,10 грн.). Посилаючись на вказані обставини, просить стягнути з відповідача невиплачену заробітну плату в сумі 46695,89 грн. та середній заробіток за весь період затримки розрахунку при звільненні, відповідно до ст. 117 КЗпП України, виходячи із середньоденного (годинного) заробітку, починаючи з 26 квітня 2019 року по день ухвалення судового рішення, який на момент звернення до суду складає 14204, 00 грн. Всього 60\~899, 89 грн. Ухвалою Зарічного районного суду м. Суми від 05 липня 2019 року позов залишено без руху, запропоновано позивачу усунути недоліки. 25 липня 2019 року позивач надала документи на виконання вимог ухвали суду від 05 липня 2019 року. Ухвалою Зарічного районного суду м. Суми від 01 серпня 2019 року відкрите провадження у вказаній справі, вирішено розглядати справу за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням учасників справи, призначене судове засідання 21 листопада 2019 року о 10 год. 00 хв., витребувано у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (далі ПАТ «СМНВО») довідку про розмір заборгованості позивачу по нарахованій та невиплаченій у день звільнення заробітній платі, та довідку про середній заробіток [PERSON] 19 серпня 2019 року від представника відповідача надійшов відзив на позовну заяву, в якій повідомляє, що відображена у довідці заробітна плата належна позивачу до виплати у день звільнення зазначена після відрахувань податку з доходів фізичних осіб та військового збору та складає 45930грн. 89 коп., в тому числі вихідна допомога у сумі 15387 грн. 12 коп. Відображена у довідці середньоденна заробітна плата складала 257 грн.26 коп. зазначена без утримання ПДФО та військового збору. Також вказує на те, що згідно наказу від 21 березня 2014 року № 75 в товаристві був встановлений режим неповного робочого, а саме триденний робочий тиждень з робочими днями: понеділок, вівторок, середа. Просить врахувати вказану обставину при ухваленні рішення. В зазначене судове засідання сторони не з`явилися, про час і місце судового розгляду повідомлені належним чином. Позивачка надала заяву, в якій просить суд розглядати справу без її участі, позов підтримує, проти винесення заочного рішення не заперечує. Відповідач про час і місце судового розгляду повідомлявся судом належним чином, у відзиві на позовну заяву просить розглядати справу без його присутності. В зв`язку з неявкою в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу, відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, не здійснювалось. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку про необхідність задоволення позову, виходячи з наступного. Згідно ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Матеріалами справи встановлено, що [PERSON] перебувала у трудових відносинах з ПАТ «СМНВО» та 26 квітня 2019 року звільнена за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору за ч. 3 ст. 38 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки (а.с. 11-13). Відповідач має заборгованість по заробітній платі станом на час звільнення в розмірі 45930 грн. 89 коп., що підтверджується довідкою ПАТ «СМНВО» № 16-07/920 від 16 серпня 2019 року (а.с.34). Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Оскільки відповідачем порушено право позивача на своєчасне отримання всіх сум, що належать йому при звільненні, вимога про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку підлягає задоволенню. Згідно з роз`ясненнями, які містяться у пункті 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24 грудня 1999 р., установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку. Тому, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку має бути здійснено за період з 27 квітня 2019 року до 20 листопада 2019 року. Згідно довідки ПАТ «СМНВО» від 16 серпня 2019 року середньоденна заробітна плата позивача без врахування податку з доходів фізичних осіб та військового збору складає 257 грн. 26 коп. Наказом ПАТ «СМНВО» № 75 від 21 березня 2014 року з 26 травня 2014 року для усіх працівників ПАТ встановлений неповний робочий тиждень з наступним режимом роботи, а саме триденний робочий тиждень, з наступними робочими днями: понеділок, вівторок, середа. Період, за який необхідно стягнути середній заробіток з 27 квітня 2019 року по 20 листопада 2019 року, складає 94 робочих дні, тому розмір середнього заробітку за весь час затримки розрахунку складає 24182 грн. 44 коп. Таким чином право позивача є порушеним та підлягає захисту і на його користь з відповідача необхідно стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 45930 грн. 89 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 24182 грн. 44 коп. Відповідно до ст. 141 ЦПК України, в зв`язку задоволенням позову про стягнення заборгованості по заробітній платі, оскільки позивачка при подачі вказаного позову звільнена від сплати судового збору, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 768 грн. 40 коп., а також на користь позивачки судовий збір сплачений в частині заявлених позовних вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 768 грн. 40 коп. На підставі викладеного,

Outcome: approved