Jurisdiction: civil
Date: 2015-08-17 00:00:00

Позивачка звернувшись до суду з вищевказаним позовом, вимоги якого уточнювались у процесі розгляду справи і посилаючись на порушення своїх трудових прав при проведенні розрахунку при звільненні, просила стягнути з відповідача: 16253 грн. 45 коп. - середнього заробітку за 36,5 днів затримки розрахунку при звільненні. Сторони в судове засідання не з'явились. Від позивачки надійшла заява про розгляд справи за її відсутності. Від відповідача також, надійшла заява про розгляд справи за відсутності його представника. З урахуванням положень ст. ст. 74-77, 169 ЦПК України та з метою уникнення затягування розгляду справи, суд вважає, що в матеріалах справи, є достатньо даних про права та взаємовідносини сторін по справі для її розгляду по суті за відсутності сторін. Дослідивши наявні в матеріалах справи докази, суд у судовому засіданні встановив наступне. Відповідно до наявних у матеріалах справи, копії наказу відповідача від 21.02.2013 року № 15-к і копії наказу відповідача від 05.03.2015 року № 19-к та копії витягу з трудової книжки позивачки, остання перебувала з відповідачем у трудових відносинах з 21.02.2013 року по 17.03.2015 року та була звільнена з роботи за п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України за угодою сторін. Як вказує позивачка, з нею не був своєчасно проведений остаточний розрахунок при звільненні і цей розрахунок був проведений, лише 26.06.2015 року. Згідно зі ст. ст. 116, 117 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому при звільненні від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювань ним суму. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Доказів про своєчасне проведення ним розрахунку з позивачкою при звільненні, відповідач суду не надав і судом таких доказів не здобуто. Відповідно до надано відповідачем довідки № 53 від 23.07.2015 року, середньоденна заробітна плата позивачки, становить: 445 грн. 30 коп.. Відповідно до наданого позивачкою і перевіреного судом, розрахунку середнього заробітку за 36,5 робочих днів затримки розрахунку при звільненні, загальна сума середнього заробітку за 36,5 робочих днів затримки розрахунку з позивачкою при її звільненні по день розрахунку, тобто по 26.06.2015 року, становить: 445 грн. 30 коп. х 36,5 робочих днів = 16253 грн. 45 коп.. Правових доказів у спростування визначеної позивачкою і перевіреної судом загальної суми середнього заробітку за 36,5 робочих днів затримки розрахунку при звільненні, відповідач суду не надав і судом таких доказів не здобуто. Тому, позовні вимоги про стягнення з відповідача: 16253 грн. 45 коп. - середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, суд також, вважає обґрунтованими. Будь-яких конкретних правових доказів у спростування позовних вимог, відповідач суду не надав і судом таких доказів не здобуто. За таких обставин, позов підлягає задоволенню. Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про: присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Відповідно до надано відповідачем довідки № 53 від 23.07.2015 року, середньомісячня заробітна плата позивачки, становить: 4230 грн. 35 коп.. Оскільки позов задовольняється, а позивачка при подачі позову була звільнена від сплати судових витрат, то відповідно до положень ст. 88 ЦПК України, з відповідача у дохід держави, підлягає стягненню судовий збір пропорційно до розміру задоволених позовних вимог.

Outcome: approved