Jurisdiction: civil
Date: 2015-11-26 00:00:00

Позивачка звернувся до суду з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі, вказавши, що вона працювала у ВАТ «Запорізький завод високовольтної апаратури» по 05.10.2015 року. 05.10.2015 року вона була звільнена за ст..40п.1 КЗпП України. На день звільнення заборгованість по заробітній платні була у сумі 9230,74грн. Позивачка просить стягнути на його користь заборгованість по заробітній платні у сумі 9230,74 грн. В судовому засіданні позивачка доповнила позовні вимоги, просить стягнути заборгованість у сумі 7554,87 грн., середній заробіток за затримку розрахунку з 5.10.2015 року по 12.11.2015 року 4132,79грн., а також моральну шкоду у сумі 5000 гривень. Відповідач у судове засідання не зявився, причини неявки суду не повідомив, надав суду заперечення, в яких зазначив, що станом на 25.11.2015 року заборгованість по заробітній платні [PERSON] складає 7554,87 грн., що підтверджується довідкою. Стосовно стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку по заробітній платні вважають, що підлягає стягненню 3847,77 грн. , виходячи із розрахунку середньоденного заробітку помноженого на число робочих днів 142,51грн х 27р.д.=3847,77грн. Проти стягнення моральної шкоди заперечують. Вислухавши пояснення позивача, вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню частково з наступних підстав. Згідно до ст..117КЗОТ України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. В судовому засіданні встановлено, що [PERSON] працювала у КТ «Запорізький завод високовольтної апаратури - Вакатов і компанія» по 05.10.2014 року. 5.10.2015 року вона була звільнена за ст..40п.1 КЗпП України, що підтверджено копією трудової книжки (а.с.9), На день звільнення заборгованість по заробітній платі складала 9230грн., у жовтні 2015 року було сплачено частково, залишилася заборгованість у сумі 7554,87грн., що підтверджено довідкою КТ «ЗЗВА» (а.с. 14), та не заперечується позивачкою. Відповідно до п.8 «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого Постановою КМУ від 8.02.1995 року №100 , нарахування виплат , що обчислюються із заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного )заробітку на число робочих днів/годин , а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати на число відпрацьованих днів. Відповідно до довідки про середній заробіток (а.с.7), наданої 25.11.2015р за середньоденна заробітна плата складає 142,51грн. Тому підлягає стягненню за затримку розрахунку по заробітній платі 5985,42грн. ( 142,51грн. х 38днів). Ст..237-1КЗОТ України передбачає, що відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Позивачка у судовому засіданні підтримала вимоги про стягнення моральної шкоди, на підставі ст..237-1КЗпП України, але суд вважає, що сума шкоди завищена. Виходячи з наведеного, підлягають стягненню заборгованість по заробітній платні у сумі 7554,87грн.+середній заробіток за затримку розрахунку у сумі 5985,42грн + 500 грн. моральна шкода, а всього 14040,29 грн.

Outcome: partial