Jurisdiction: civil
Date: 2016-07-07 00:00:00

позивачка звернулась до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача в її користь боргованість по заробітній платі в сумі 8091 грн. 66 коп. за період з жовтня 2012 року по квітень 2013 року та середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 56 540 грн. 88 коп. В обгрунтування позову покликається на те, що 01.04.2007 року була прийнята на посаду інженера-технолога в цех арматурного виробництва у ТзОВ «ЛАЗ». 01.04.2011 року переведена на посаду провідного інженера-технолога. 17.04.2013 року звільнена згідно п. 1 ст.37 КЗпП України за згодою сторін. Однак, при звільненні відповідач не провів з нею повного розрахунку. Розмір заборгованості по заробітній платі за період з жовтня 2012 року по квітень 2013 року становить 8091 грн. 66 коп. Оскільки відповідач порушив термін проведення розрахунку просить стягнути з нього середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 56 540 грн. 88 коп. Просить позов задоволити. Позивач в судовому засіданні позов підтримала в повному обсязі, дала пояснення аналогічні змісту позову, просить позов задоволити. Не заперечую щодо заочного розгляду справи. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, хоча належним чином був повідомлений про час та місце розгляду справи, а тому, згідно ст.224 ЦПК України, суд вважає за можливе розглядати справу заочно, у його відсутності, на підставі наявних у справі доказів.. Заслухавши пояснення позивача, з'ясувавши дійсні обставини справи та перевіривши їх доказами, суд приходить до висновку, що позов слід задоволити з наступних підстав. Відповідно до ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ч.5 ст.97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов'язань щодо оплати праці.. Відповідно до ст.116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Судом встановлено, що позивачка перебувала в трудових відносинах з відповідачем, працювала на посаді провідного інженера-технолога, 17.04.2013 року звільнена з роботи за угодою сторін, відповідно до п.1 ст.36 КЗпП України. Зазначені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивачки. Як вбачається із розрахунку позивача, зробленого виходячи із індивідуальних відомостей УПФ [PERSON] заборгованість по виплаті заробітної плати а період з жовтня 2012 року по квітень 2013 року складає 8091 грн. 66 коп. З огляду на те, що відповідачем не надано ні позивачці, ні суду відомомстей іншого розрахунку заборгованості, розрахунок позивача не спростований, відомомсті про відсутність заборгованості не надані, суд вважає, що позов в частині стягнення заборгованості по заробітній платі підлягає до задоволення. Відповідно до ч.1 ст. 117 КЗпП в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відтак, з огляду на те, що відповідач не провів із позивачем розрахунок в строк визначений ст.116 КЗпП, суд приходить до висновку, що з нього слід стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку з 17.04.2013 р. по 11.02.2016 р. (в межах заявлених позивачем вимог) в сумі 56 540 грн. 88 коп., з розрахунку 87 грн. 12 коп. (середньоденний заробіток) х 649 (кількість днів затримки розрахунку). При цьому, розмір середньоденного заробітку визначений, виходячи з наступного розрахунку: 1742,40 грн. (розмір заробітної плати позивача за два місяці, що передували звільненню) / 40 (кількість відпрацьованих днів). Крім того, відповідно до ст.88 ЦПК України з відповідача в користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 646 грн. 33 коп.. На підставі ст.ст. 97, 115, 116, 117 КЗпП України та

Outcome: approved