Jurisdiction: civil
Date: 2018-04-11 00:00:00

Позивачка звернулась до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 08.04.2011 р. по 29.11.2017 р., включно, у розмірі 76374,54 грн., обгрунтовуючи тим, що при звільненні розрахунок проведений не був. Відповідачем надано відзив на позовну заяву, з якого вбачається, що ухвалою господарського суду Харківської обл. від 05.08.2009 р. по справі №Б-50/120-09 порушено провадження у справі про банкрутство ДП ХПЗ ім. Т.Г.Шевченка. 06.11.2009 р. ухвалою господарського суду Харківської області запроваджено процедуру санації ДП ХПЗ ім. Т.Г.Шевченка. Зазначене підприємство є державним, знаходиться у скрутному економічному становищі. На підставі рішення адміністрації та профспілкового комітету, наказами по підприємству на протязі січень 2010 р. грудень 2017 р. встановлено особливий режим роботи підприємства, в звязку з чим кількість фактично відпрацьованих робочих днів згідно графіку роботи підприємства з 08.04.2011 р. станом на 29.11.2017 р. складає 613 дні, за які фактично зроблено розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку [PERSON] Не заперечують проти стягнення середнього заробітку без урахування податків в розмірі 27817,94 грн. згідно з довідкою заводу від 05.04.2018 р. №014-240. Відповідно до ст. 7 ч. 13 ЦПК України розгляд справи здійснюється в порядку письмового провадження за наявними у справі матеріалами, якщо цим Кодексом не передбачено повідомлення учасників справи. У такому випадку судове засідання не проводиться. Судом встановлено,\~що позивачка працювала у відповідача на посаді економіста з планування на підставі наказу №5-к від 26.02.2010 р. Наказом №22-к від 07.04.2011 р. позивачка була звільнена за ст. 36 КЗпП України, за згодою сторін, про що в трудовій книжці зроблено відповідний запис №2 від 07.04.2011 р. Відповідачем при звільненні позивача в порушення ст.116 КЗпП України не було проведено розрахунок в день звільнення, заборгованість по заробітній платі була виплачена лише 30.11.2017 р. Відповідно до ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум в строки, вказані в ст. 116 КЗпП України при відсутності спору про їх розмір підприємство, заклад організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно довідки №88 від 27.12.2017 р. середньоденна заробітна плата за календарний день дорівнює 45,38 грн. без урахування обовязкових платежів Згідно довідки від 05.04.2018 р. № 014-240 кількість робочих днів після звільнення позивачки складає 613 дні, тому загальна сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні до виплати дорівнює 27817,94 грн. з урахуванням\~обовязкових платежів,\~а без\~урахування \~22393,\~44\~грн.. Наведений відповідачем розрахунок підтверджується наданими копіями наказів про встановлення неповного робочого тижня та простоїв підприємства, тому суд вважає докази заперечень проти позову достатніми та переконливими, а позов таким, що підлягає частковому задоволенню. Судовий збір\~в розмірі\~704,8 грн. на підставі ст. 141 ЦПК України підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. На підставі викладеного,

Outcome: partial