Jurisdiction: civil
Date: 2016-02-10 00:00:00

Позивачка звернулась до Енергодарського міського суду Запорізької області 13.01.2016 року\~ з вищезазначеною позовною заявою, в якій зазначає, що\~ між нею та відповідачем по справі ФОП [PERSON] було укладено трудовий договір 01.05.2005 року, згідно з яким позивача було прийнято на посаду менеджера-організатора по роботі з покупцями, даний трудовий договір було зареєстровано 05 травня 2005 року в Енергодарському міському центрі зайнятості за №347. Однак за даним трудовим договором не працювала, заробітну плату не отримувала, податки не сплачувала у зв`язку з чим позивач вважала, що догорів був розірвано автоматично. Однак при зверненні до Енергодарського міського центру зайнятості з заявою щодо поставлення на облік, позивачу стало відомо, що трудовий договір не розірвано, а його розірвання можливе лише при участі обох сторін як її так і відповідача по справі. Позивачка посилається на те, що неодноразово намагалися зустрітись з відповідачкою щодо розірвання трудового договору, однак відповіді не отримала, вважає, що відповідачка ухиляється від розірвання трудового договору. Позивачка просить суд розірвати трудовий договір укладений 01.05.2005 року між нею та фізичною особою-підприємцем [PERSON] з підстав передбачених п.1 ч.1 ст.36 КЗпП України за угодою сторін. У судове засідання позивачка [PERSON] з`явилась, позовні вимоги уточнила, просить суд також зобовязати Енергодарський міський центр зайнятості зняти з реєстрації укладений з відповідачкою трудовий договір, надала пояснення які фактично відповідають змісту позову, просить суд уточнені позовні вимоги задовольнити та не заперечує проти розгляду справи в заочному порядку. У судове засідання відповідачка фізична особа-підприємець [PERSON] повторно не зявилась, про причину неявки суд не повідомила, заяв або клопотань про відкладення слухання справи до суду не надала. Згідно з повідомленням з Енергодарського МВ УДМС України в Запорізькій області (а.с.17) відповідач зареєстрований за адресою зазначеною позивачем в позовній заяві, однак на адресу суду повернулись поштові конверти з відміткою пошти «за закінченням терміну зберігання» (а.с.12, 22). Крім того, відповідно до п.9\~ст.74 ЦПК України,\~відповідачка викликалась до суду через оголошення у газеті «Запорізька правда» № 4 від 04.02.2016 року (а.с.21). Тобто, відповідно до ст.74-75 ЦПК України\~ - відповідачка повідомлена\~ про час та місце слухання справи за адресою її місця проживання чи місця перебування, зареєстрованого у встановленому законом порядку. Відповідно до ч.1ст.77\~ЦПК України, у разі відсутності заяви про зміну місця проживання або місця знаходження, повістка надсилається на останню відому суду адресу і вважається доставленою, навіть якщо особа за цією адресою більше не проживає і не знаходиться. У судове засідання представник третьої особи Енергодарського міського центру зайнятості не зявилась, надала до суду письмову заяву про розгляд справи у її відсутності, проти задоволення позовних вимог не заперечує (а.с.23, 24). \~ \~ \~ \~ Враховуючи, що від представника третьої особи є письмова заява, відповідачка повідомлялась про час та місце розгляду справи, заяв про перенесення розгляду справи від відповідачки не надійшло, суд, відповідно до вимог ст.ст.169, 224\~ЦПК України, вважає можливим розглянути справу у відсутності відповідачки на підставі наявних у справі доказів, оскільки неявка відповідачки не перешкоджає постановленню заочного рішення, проти чого не заперечує представник позивача. Згідно ч.3 ст.10, ч.1 ст.60 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог чи заперечень. Відповідно ч.1\~ст.21 КЗпП України, трудовий договір є угодою між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк (п.1 ч.1\~ст.23 КЗпП України). Відповідно до\~ст.24-1 КЗпП України, у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою або за нотаріальним дорученням уповноважена особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України. Зокрема, відповідно до п.2 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого\~наказом Міністерства праці та соціальної політики України 08.06.2001 р. №260\~та зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27.06.2001 р. за №554/5745, укладений у письмовій формі трудовий договір між працівником і фізичною особою у трьох примірниках фізична особа повинна подати на реєстрацію до державної служби зайнятості за місцем свого проживання у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи. Відповідно до п.4 ч.1\~ст.36 КЗпП України\~підставою припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст.38 КЗпП України). Зокрема,\~ст.38 КЗпП України\~передбачено, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Згідно п.8 вищезгаданого Порядку, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті\~Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості, який зареєстрував трудовий договір. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів (п.9 Порядку). У відповідності до п.14 Порядку, записи про реєстрацію та зняття з реєстрації трудового договору дають право фізичній особі внести записи до трудової книжки працівника про прийняття та звільнення з роботи.\~\~ Крім того, у відповідності до п.2.21-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 17.08.1993 р. за №110, фізичні особи - суб'єкти підприємницької діяльності роблять записи до трудових книжок працівників про прийняття на роботу та звільнення з роботи відповідно до укладених з працівниками письмових трудових договорів, що зареєстровані в установленому порядку в державній службі зайнятості.\~\~ Вислухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи та враховуючи вищезазначене, суд приходить до висновку, що оскільки іншого шляху розірвати вказаний трудовий договір та зняти його з реєстрації в центрі зайнятості у позивача не має, то в даному випадку його\~\~позовні вимоги є обґрунтованими та такими що підлягають задоволенню.

Outcome: approved