Jurisdiction: civil
Date: 2020-06-23 00:00:00

Позивачка [PERSON] звернулася до суду з позовом до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжинірінг» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні і уточнивши свої позовні вимоги мотивує тим, що з 17.03.2010 року вона працювала у відповідача. 21.11.2019 року звільнена з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору згідно з ч. 3 ст. 38 КЗпП України. На день звільнення з роботи відповідачем було нараховано заробітну плату, однак до цього часу заборгованість з заробітної плати повністю не виплачена. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку включно. А тому просить стягнути на її користь з відповідача 74908 грн.70 коп. нарахованої, але не виплаченої їй заробітної плати, а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні станом на 23.06.2020 року в сумі 89902 грн.90 коп.. Позивачка [PERSON] в письмовій заяві уточнений позов підтримала, просить розглядати справу без її участі. Відповідач про день та час слухання справи повідомлений належним чином, представник в судове засідання не з`явився. Надав суду письмові пояснення. 13.03.2020 року ухвалою Зарічного районного суду м. Суми відкрите провадження по справі і призначено до розгляду на 15.04.2020 року. Справа слуханням відкладалася в зв`язку з неявкою відповідача і поданими заявами відповідача про відкладення. Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється, так як розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи. Суд, вивчивши матеріали даної цивільної справи, вважає, що позов підлягає задоволенню виходячи зі наступного: Судом встановлено, що позивачка [PERSON] з 17.03.2010 року працювала у відповідача. 21.11.2019 року була звільнена з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору згідно з ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивачки [PERSON] (а.с.6-8). Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивачки [PERSON] відповідачем не було виплачено належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. Заборгованість по заробітній платі перед позивачкою станом на 23.06.2020 року складає - 74908 грн. 70 коп., чого не заперечує відповідач. А тому, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі - 74908 грн.70 коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманих податків і обов`язкових платежів). Суд погоджується з розрахунком середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає - 89902 грн.90 коп.(620,02х145 роб. днів = 89902 грн.90 коп.). Відповідно до ст. 141 ЦПК України необхідно стягнути з відповідача на користь держави 1649 грн. судового збору, від сплати якого при подачі позову до суду позивач звільнений за законом. На підставі викладеного,

Outcome: approved