Jurisdiction: civil
Date: 2019-01-22 00:00:00

\~ \~ \~ \~Позивачка в\~грудні 2018\~року звернулася\~в суд\~із позовом\~про стягнення\~з відповідача\~37328\~грн.\~42\~коп.\~заборгованості по\~заробітній платі\~та середнього\~заробітку за\~час затримки\~розрахунку при\~звільненні за\~період з\~30\~листопада 2018\~року по\~день ухвалення\~судом рішення.\~Свої вимоги\~мотивує тим,\~що вона\~працювала оператором\~електронно-обчислюваних\~машин четвертого\~розряду канцелярії\~(560)\~у Державному\~ підприємстві\~ «Львівський\~державний завод\~«ЛОРТА» \~і \~30\~листопада 2018\~року була\~звільнена з\~роботи.\~У день\~звільнення з\~нею не\~було проведено\~повний розрахунок, відповідно до положень ст. 116 КЗпП України, що підтверджується довідкою відповідача від 30.11.2018 року №339. Заробітна плата їй не виплачена по даний час. З огляду на зазначене, просить стягнути з відповідача на її користь 37328 грн. 42 коп. заборгованості по заробітній платі та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 30 листопада 2018 року по день ухвалення судом рішення. Позивачка подала до суду заяву, в якій позов підтримує, просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 37328 грн. 42 коп. і середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 6695 грн. 64 коп., а також просить справу розглядати без її участі, що суд вважає за можливе. Представник відповідача подав до суду заяву, в якій позов визнав та не заперечив проти стягнення з відповідача на користь позивачки 37328 грн. 42 коп. заборгованості по заробітній платі та 6695 грн. 64 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, а також просить справу розглядати без його участі, що суд вважає за можливе. Дослідивши матеріали справи, суд прийшов до висновку, що позов підставний і підлягає до задоволення. Як встановлено судом, позивачка [PERSON] працювала оператором електронно-обчислюваних машин четвертого розряду канцелярії (560) у Державному підприємстві «Львівський державний завод «ЛОРТА» і наказом від 29.11.2018 року №631-к була звільнена з роботи за власним бажанням на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України /а.с.12/. Згідно довідок №339 від 30.11.2018р. та №27 від 17.01.2019 року, виданих Державним підприємством «Львівський державний завод «ЛОРТА», заборгованість підприємства перед [PERSON] по заробітній платі становить 37328 грн. 42 коп., в тому числі за квітень 2018р. 2975 грн. 79 коп., за травень 2018р. 3510 грн. 51 коп., за червень 2018р. 3628 грн. 07 коп., за липень 2018р. 2091 грн. 72 коп., за серпень 2018р. 1724 грн. 52 коп., за вересень 2018р. 2975 грн. 79 коп., за жовтень 2018р. 3347 грн. 77 коп., за листопад 2018р. 17074 грн. 25 коп. Вказаний розмір заборгованості по заробітній платі сторонами не оспорюється і на час розгляду справи у суді заборгованість відповідачем не сплачена. Відповідно до ст.7 ч.4 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищене законом. Частинами 1, 7 ст.43 Конституції України\~визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до частини першої статті 94\~ КЗпП\~України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. У частині першій\~статті 1\~Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року, який є спеціальним нормативно-правовим актом, що регулює правовідносини у сфері оплати праці, міститься аналогічне визначення поняття заробітна плата. Згідно ст.115\~ КЗпП України\~заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, не перевищуючий шістнадцяти календарних днів. Згідно ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Таким чином, передбачений ч. 1 ст.\~117\~КЗпП України обов'язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку (постанова Верховного Суду України № 6-15цс13 від 27 березня 2013 року). Пунктом 20\~\~постанови Пленуму Верховного Суду України „Про практику застосування судами законодавства про оплату праці № 13 від 24 грудня 1999 року, зокрема, передбачено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.\~117\~КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановляння рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає йоговідповідальності. На підставі п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМ України від 08.02.1995р. №100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Відповідно до п. 8 цього ж порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (годин). Згідно довідки №0340 від 30.11.2018 року, виданої Державним підприємством «Львівський державний завод «ЛОРТА», середньоденна заробітна плата [PERSON] за період вересень-жовтень 2018р. становить 231 грн. 04 коп. за робочий день, в тому числі ПДФО та військовий збір. Із долученої до матеріалів справи заяви [PERSON] від 23.01.2019р. вбачається, що середній заробіток позивачки за час затримки розрахунку при звільненні становить 6695 грн. 64 коп. З даним розрахунком погоджується представник відповідача і такий проведений у відповідності до зазначеного Порядку. Відповідно до ст.\~5\~ЦПК України здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором. Положеннями ч. 1 ст.13 ЦПК України\~передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього\~Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. У відповідності до ст.81 ЦПК України\~кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно ст.89 ЦПК України\~суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, обєктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний звязок доказів у їх сукупності. Між з тим, відповідач не представив суду доказів відсутності вини підприємства у невиплаті при звільненні належних сум позивачу. Виходячи з\~наведеного та\~враховуючи,\~що позивачка\~перебувала у\~трудових відносинах\~із відповідачем\~і в\~день звільнення\~не були\~виплачені належні\~їй від\~підприємства суми,\~суд приходить\~до висновку,\~що з\~відповідача на\~користь позивачки\~підлягає стягненню\~37328 грн.\~42\~коп. заборгованості по заробітній платі та 6695 грн. 64 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, без урахування утримання податків та інших обов'язкових платежів. На підставі ч.1\~ст.141 ЦПК України\~з відповідача підлягає стягненню на користь позивачки 704,80 грн. судового збору. На підставі наведеного та

Outcome: approved