Jurisdiction: civil
Date: 2015-10-28 00:00:00

Позивачка звернулась до суду з вищезазначеним позовом, в обґрунтування якого посилалась на те, що 17.07.2007 року її було прийнято на посаду економіста сектору платіжних карток відділу індивідуального бізнесу Дніпропетровської філії АКБ «ФОРУМ» на підставі наказу №168-к від 17.07.2007 року. Наказом №540к від 01.07.2014 року її було звільнено з посади. Відповідно до Положення про заохочення та винагороду працівників за вислугу років в АКБ «ФОРУМ», затвердженого рішенням Правління АКБ «ФОРУМ» згідно протоколу №3 від 23.01.2007 року та погодженому рішенням Спостережної ради АКБ» ФОРУМ» згідно протоколу №3/2007 від 26.01.2007 року, виплата в розмірі одного окладу призначається всім працівникам, які працюють в АКБ «ФОРУМ», в залежності від безперервного стажу роботи в банку, які входять до спискового складу станом на 31 грудня календарного року, що минув. Вона працювала в банку з 17.07.2007 року. 17.07.2012 року її стаж становив пять років та на 31.12.2012 року вона була в штаті працівників банку і мала право отримати: разову матеріальну винагороду за вислугу років в розмірі посадового окладу, оголошення подяки, відзнаку корпоративної етики банку. Після встановленого терміну їй не була вручена подяка пять років безперервної праці, не видана відзнака корпоративної етики банку та не виплачена матеріальна винагорода в розмірі одного окладу. Погоджуючись на працю та виконуючи свої трудові обовязки вона мала право отримати обумовлену Колективним договором та передбачену Положенням про заохочення та винагороду працівників за вислугу років в АКБ «ФОРУМ» винагороду за роботу більше пяти років. З судових засідань їй стало відомо що адміністрація банку в 2010 році в односторонньому порядку змінила умови оплати праці та не повідомила її про це у двомісячний термін, що є порушенням норм ст.32 КЗпПУ. В звязку з цим, позивачка просила суд встановити факт порушення відповідачем норм ст.32 КЗпПУ в частині не повідомлення про зміни умов оплати праці, стягнути з відповідача на її користь невиплачені кошти за вислугу років в сумі 4600 грн. та заподіяну моральну шкоду в сумі 5000 грн. В судовому засіданні представник позивачки підтримав заявлений останньою позов та, посилаючись на викладені в ньому підстави, просив задовольнити позовні вимоги в повному обсязі. Представник відповідача в судовому засіданні позов не визнав та просив відмовити в йог задоволенні за необґрунтованістю. Заслухавши пояснення представників сторін, дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного висновку. Судом встановлено та вбачається з матеріалів справи, що відповідно до наказу №168-к від 11.07.2007 року позивачка [PERSON] з 17.07.2007 року була прийнята на посаду економіста сектору платіжних карток відділу індивідуального бізнесу та в подальшому працювала у відповідача на різних посадах, які займала за переведенням, до 07.07.2014 року. Наказом відповідача №540к від 01.07.2014 року позивачку було звільнено на підставі п.1 ст.40 КЗпПУ за скороченням чисельності штату. Вказане підтверджується відповідними записами у трудовій книжці, копія якої залучена до матеріалів справи (а.с.4-5). Таким чином, станом на 17.07.2012 року позивачка мала безперервний трудовий стаж роботи у відповідача пять років. Рішенням Правління АКБ «ФОРУМ», оформленим протоколом №3 від 23.01.2007 року, та погодженим рішенням Спостережної ради АКБ «ФОРУМ», оформленим протоколом №3/2007 від 26.01.2007 року, було затверджено Положення про заохочення та винагороду працівників за вислугу років в АКБ «ФОРУМ». Пунктом 2.1 вказаного Положення визначені наступні види заохочення та винагород працівників банку за вислугу років: щорічна винагорода за вислугу років, яка є видом матеріального заохочення, що пов'язана з тривалістю трудових відносин працівника з банком; оголошення подяки - моральне заохочення, що базується на корпоративних цінностях працівника, а також суспільному визнанні та визнанні керівництва банку високої оцінки й заслуг працівника; відзнака корпоративної відданості банку, яка є елементом нематеріального стимулювання працівників банку, що має на меті мотивацію до довгострокової високоефективної праці та відданості загальнокорпоративним цінностям банку. Згідно п.3.1 Положення, винагорода та нематеріальне заохочення за вислугу років приурочується до дня заснування АКБ «Форум» та призначається на підставі рішення Правління банку одноразово при досягненні працівником відповідного стажу роботи. Пунктом 3.2 Положення визначено, що винагорода та нематеріальне заохочення за вислугу років призначається всім працівникам, які працюють в АКБ «ФОРУМ» в залежності від безперервного стажу роботи в банку, які входять до спискового складу головного банку та філій банку станом на 31 грудня календарного року, що минув. А відповідно до п.3.3 цього Положення, за безперервний стаж роботи від 5 до 10 років виплачується винагорода в розмірі 1-го посадового окладу, оголошується подяка ветерану, застосовується нагородження корпоративною відзнакою відданості банку. Відповідно до п.5.1 Положення про заохочення та винагороду працівників за вислугу років в АКБ «ФОРУМ» до цього Положення можуть вноситися зміни та доповнення на підставі рішення Правління банку. Згідно пункту 3.7 протоколу засідання Правління ПАТ «БАНК ФОРУМ» №27 від 25.05.2010 року Правлінням прийнято рішення призупинити дію Положення про матеріальне стимулювання працівників ПАТ «БАНК ФОРУМ», затвердженого рішенням Правління ПАТ «БАНК ФОРУМ» від 26.02.2005 року протокол №8 (зі змінами) та Положення про заохочення та винагороду працівників за вислугу років ПАТ «БАНК ФОРУМ», затвердженого рішенням Правління ПАТ «БАНК ФОРУМ» від 26.01.2007 року, протокол №3/2007. Відповідно до п.1.3 розділу І «Загальні положення» колективного договору між Правлінням і трудовим колективом АКБ «ФОРУМ», який зареєстровано 30.11.2006 року Дніпровською районною у м.Києві державною адміністрацією за №1279, зміни до якого зареєстровано Дніпровською районною в м.Києві державною адміністрацією 04.07.2012 року за №2465 на підставі рішення зборів представників трудового колективу (протокол №2 від 07.06.2012 року), - предметом цього договору є додаткові, покращені порівняно з чинним законодавством, умови оплати праці, соціального забезпечення працівників, гарантії та пільги, які надаються працівникам банку. Відповідно до п.4.2, п.4.8 розділу ІV «Заохочення, гарантії і компенсації» колективного договору в редакції від 30.11.2006 року для окремих категорій працівників банку Правління може застосовувати інші види матеріального стимулювання (системи преміювання), затверджені внутрішніми нормативними документами та матеріальна допомога, одноразові виплати та винагороди, премії, заохочення та інші соціальні пільги виплачуються працівникам банку за умови наявності фінансової можливості банку. В подальшому, відповідно до зареєстрованих 04.07.2012 року змін в колективний договір, пункти 4.5.-4.7 розділу ІV «Заохочення, гарантії і компенсації» викладені в новій редакції, та п.4.5 передбачено, що крім пільг і компенсацій, передбачених чинним законодавством, банк встановлює наступні додаткові заохочувальні, соціальні, компенсаційні та інші виплати для працівників банку, до яких відносяться: матеріальна допомога разового характеру, у випадках, які передбачені чинним внутрішніми документами банку щодо разових виплат та матеріальної допомоги працівникам; винагорода за вислугу років, яка передбачена чинними внутрішніми документами банку щодо заохочення працівників. Вказані обставини встановлені рішенням Кіровського районного суду м.Дніпропетровська від 03.11.2014 року по цивільній справі №203/5353/14-ц, провадження №2/0203/1573/2014, по цивільній справі за позовом [PERSON] до ПАТ «БАНК ФОРУМ» про стягнення обовязкових виплат на час звільнення та ухвалою апеляційного суду Дніпропетровської області від 20.01.2015 року, якою рішення суду першої інстанції було залишено без змін. Згідно вказаних судових рішень суди прийшли до висновку про відсутність порушення трудових прав позивачки та необґрунтованість позовних вимог [PERSON] щодо стягнення з відповідача винагороди в розмірі посадового окладу в сумі 4600 грн. за безперервний стаж роботи більше пяти років, в звязку з призупиненням на час наявності у позивачки пятирічного стажу дії Положення на підставі рішення Правління банку та про прийняття вказаного рішення в межах компетенції Правління. Звертаючись повторно до суду з позовом про стягнення винагороди за вислугу років в сумі 4600 грн., позивачка в якості підстав предявленого позову посилалась на порушення умов Колективного договору, якими було передбачено виплату такої винагороди після досягнення пятирічного стажу роботи та невиконання відповідачем вимог ст.32 КЗпПУ, щодо повідомлення її не менш ніж за два місяця про істотну зміну умов праці - припинення дії зазначеного вище Положення в 2010 році. Статтею 32 КЗпПУ встановлено, що у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Відповідно до ст.103 КЗпПУ про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни. Згідно ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно ст.2 Закону України «Про оплату праці» структура заробітної плати складається з основної та додаткової заробітної плати,а також інших заохочувальних та компенсаційних витрат до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Відповідно до первісної редакції Колективного договору та змін до нього, було передбачено наявність додаткових винагород, заохочень працівникам банку, порядок застосування і розмір яких визначалися окремими локальними документами банку, чинними на час настання права на такі виплати і заохочення. Пунктом 3.5 Колективного договору визначено, що змінна частина заробітної плати працівників банку не є гарантованою формою оплати праці і складається з посадових надбавок, премій, заохочувальних та компенсаційних виплат. Також Колективним договором встановлено, що види матеріального стимулювання, заохочувальних виплат визначаються чинними внутрішніми нормативними документами банку. Таким документом було Положення про заохочення та винагороду працівників за вислугу років в АКБ «ФОРУМ», яке на момент набуття позивачкою права на винагороду 17.07.2012 року чинним не було. А тому, посилання позивачки на порушення відповідачем умов Колективного договору та вимог ст.32 КЗпПУ суд вважає безпідставними та приходить до висновку про необхідність відмови в задоволенні позову [PERSON] про встановлення факту порушення відповідачем норм ст.32 КЗпПУ в частині не повідомлення про зміни умов оплати праці, стягнення з відповідача на її користь невиплачених коштів за вислугу років в сумі 4600 грн. В звязку з не встановленням факту порушення трудових прав позивачки не підлягають задоволенню і вимоги останньої про стягнення з відповідача моральної шкоди. Крім того, відмовляючи в задоволенні позову в цій частині, суд враховує, що позивачкою в своєму позові та її представником в судовому засіданні не наведено жодних обґрунтувань вказаних вимог, не зазначено в чому саме полягає завдана моральна шкода, якими саме неправомірними діями чи бездіяльністю відповідача її заподіяно та не надано відповідних доказів. Таким чином. в задоволенні позову [PERSON]А, слід відмовити повністю. Судові витрати по справі компенсувати за рахунок держави. На підставі викладеного,

Outcome: dismissed