Jurisdiction: civil
Date: 2019-11-17 00:00:00

Позивачка звернулась до суду з вищезазначеним позовом, в обґрунтування якого посилався на те, що 06.03.2019 року її було ознайомлено з наказом №59-ктр від 05.03.2019 року про її звільнення на підставі п.5 ч.1 ст.43-1 КЗпП України, що наказом №60-ктр від 06.03.2019 року було виправлено на п.4 ч.1 ст.40 КЗпП України, за прогули без поважних причин. Того ж дня їй було видано трудову книжку. Її звільненню перебували наступні події. Починаючи з грудня 2018 року вона почала зазнавати тиску та незаконних дій з боку керівництва та деяких працівників відповідача. Зокрема, 04.01.2018 року її ознайомили із актом №01 від 27.12.2018 року та протоколом №1 засідання комісії для проведення службового розслідування від 27.12.2018 року, в якому зазначалось необґрунтованість її появи на робочому місці 02.12.2018 року та заняттях 08.12.2018 року, перебування у навчальному корпусі у зазначені дати. Внаслідок чого в.о.директора запропоновано застосувати до неї дисциплінарне стягнення у вигляді суворого попередження з занесенням до особової справи. Щодо вказаних фактів нею було надано пояснення про те, що в кабінеті закладу, де вона працює, вона забула власний зарядний пристрій для телефону, який їй був необхідний та який вони прийшла забрати в той день. Стосовно подій 08.12.2018 року нею було надано пояснення, що ввечері 07.12.2018 року їй зателефонували та повідомили, що викладач [PERSON] , яка 08.12.2018 року мала викладати в закладі лекції для здобувачів освіти заочної форми навчання, потрапила до лікарні. В зв`язку з цим, для забезпечення безперебійності учбового процесу, вона вийшла на заміну викладача [PERSON] . Проте, не зважаючи на надані нею пояснення та фактичну відсутність в її діях порушень трудової дисципліни, було складено протокол, в якому також не зазначено, які саме норми трудової дисципліни нею порушено, а йде посилання в загальному вигляді на колективний договір, який затверджено 20.12.2018 року та який не може регламентувати діяльність в період до 20.12.2018 року. В зв`язку з емоціями, які на неї нахлинули в результаті таких дій керівництва та деяких працівників закладу, 04.01.2019 року нею було написано заяву про переведення з посади заступника директора з навчально-методичної роботи, яку вона займала, на посаду викладача з повний педагогічним навантаженням з 21.01.2019 року. Також в цій заяві нею було зазначено про її написання під тиском. 11.01.2019 року вона подала заяву про відкликання заяви від 04.01.2019 року про переведення. Але 18.01.2019 року її було ознайомлено із наказом №04-к-тр від 04.01.2019 року про її переведення на посаду викладача української мови та літератури для дітей дошкільного віку на 0,5 тарифної ставки з 08.01.2019 року з неповним педагогічним навантаженням. Вважає таке переведення незаконним, оскільки відповідно до ст.32 КЗпП України переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації допускається тільки за згодою працівника, а про зміну істотних умов праці працівник має бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Крім того, вийшовши 18.01.2019 року на роботу, вона не змогла потрапити до свого службового кабінету, який було опечатано. Після цих подій в неї стався гіпертонічний криз, їй було викликано швидку та з 19.01.2019 року по 25.02.2019 року вона перебувала на лікуванні. Після виходу на роботу 25.02.2019 року, вона почала виконувати роботу, з графіком (регламентом) якої була ознайомлена. Однак, 04.03.2019 року її ознайомили з актом від 27.02.2019 року про її нібито відсутність 27.02.2019 року на робочому місці в закладі по пр . Олександра Поля,83 в м.Дніпро, хоча в цей день в неї передбачена робота в інших навчальних закладах, в одному з яких вона в той день перебувала та працювала. 06.03.2019 року прийшовши до роботи, їй було повідомлено про прийнятий 04.03.2019 року наказ №58-ктр про оголошення догани за нібито відсутність на робочому місці з 12:15 г. до 14:00 г. 25.02.2019 року. Того ж дня її було ознайомлено з наказом №59-ктр від 05.03.2019 року про її звільнення з роботи та наказом №60-к-тр від 06.03.2019 року про внесення змін до наказу №59-ктр. Вказані накази є незаконними, оскільки не відображали дійсних обставин справи, прийняті за відсутності порушень з її боку трудової дисципліни, а також порушенням п.2.26 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників», згідно якого днем звільнення вважається останній день роботи; а також з порушенням вимог ст.47 КЗпП України, згідно якої власник в день звільнення зобов`язаний видати працівникові належним чином оформлену трудову книжку та провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу. Внаслідок незаконних дій відповідача вона неодноразово перебувала на лікарняному, а 18.01.2019 року навіть приїжджала швидка допомога, оскільки події, що відбувались сильно вплинули на неї психологічно, що проявилось у гіпертонічному нападі. Посилаючись на вказані обставини позивачка просила визнати протиправним та скасувати наказ про притягнення її до дисциплінарної відповідальності, прийнятий за результатами та на підставі протоколу №1 від 27.12.2018 року; визнати протиправними та скасувати накази №04-к-тр від 04.01.2019 року, №58-ктр від 04.03.2019 року, №59-ктр від 05.03.2019 року, №60-ктр від 05.03.2019 року; поновити її на посаді заступника директора з навчально-методичної роботи Комунального закладу вищої освіти «Дніпровський педагогічний коледж» Дніпропетровської обласної ради з 04.01.2019 року; поновити на роботі в закладі з 05.03.2019 року; а також стягнути з відповідача на її користь моральну шкоду в сумі 50000 грн. Відповідач в наданому відзиві проти позову заперечував та просив відмовити в задоволенні позовних вимог в повному обсязі. В обґрунтування заперечень посилався на те, що позивачка стверджує, що на неї здійснювався тиск та незаконні дії з боку керівництва та деяких працівників закладу, однак нічим це не підтверджує. Під тиском вона розуміє правомірні заходи впливу (розпорядження, накази) з боку роботодавця на численні порушення позивачкою посадової інструкції та трудової дисципліни; реагування на велику кількість скарг, які на неї надходили; невиконання розпоряджень в.о.директора, перекладання своїх посадових обов`язків на інших співробітників; відмова розробляти та опрацьовувати необхідну документацію; халатне ставлення до виконання своїх посадових обов`язків, що було з`ясовано, коли обов`язки заступника директора з навчально-методичної роботи тимчасово виконувала [PERSON] . Були зафіксовані випадки академічної недоброчесності: однією з підстав перевірки з боку Дніпропетровської обласної ради у жовтні 2018 року була скарга [PERSON] , пункт 32 якої містить інформацію, що заступник директора з навчальної роботи [PERSON] продає за готівку курсові роботи, а також збирає гроші за вступ на бюджетні місця навчального закладу. Саме з цих підстав [PERSON] була виведена зі складу приймальної комісії у січні 2019 року. Крім того, під час передачі справ тимчасово виконуючій обов`язки заступника директора [PERSON] було виявлено, що в робочому комп`ютері, який знаходився в кабінеті заступника директора, знищені всі документи, які стосуються діяльності коледжу, а другий ноутбук та зйомний накопичувач інформації взагалі відсутні; після повернення ноутбуку було з`ясовано, що знищені не тільки документи, а й операційна система в цілому. Все це свідчить про халатні, а іноді - протиправні дії [PERSON] стосовно діяльності закладу та його майна. Позивачка зазначає, що почала зазнавати тиск та незаконні дії відносно себе з боку керівництва та деяких працівників закладу з грудня 2018 року. Зазначений тиск вона розглядає в тому, що 04.01.2019 року її ознайомили з актом №1 від 27.12.2018 року та протоколом №1 засідання комісії для проведення службових розслідувань від 27.12.2018 року. В зазначених документах міститься інформація про порушення нею правил внутрішнього трудового розпорядку, а саме: поява на робочому місці у навчальному корпусі Комунального закладу вищої освіти «Дніпровський педагогічний коледж» Дніпропетровської обласної ради 02.12.2018 року (в неділю) та вихід на заняття 08.12.2018 року (в суботу). При цьому [PERSON] не зазначає, що з 26.11.2018 року по 15.12.2018 року вона знаходилась у додатковій оплачуваній відпустці згідно наказу №267-к-тр. Отже вона отримала належні виплати та мала складати звітність як аспірант 3 року заочної форми навчання. 30.11.2018 року був виданий наказ №76-а-г «Про затвердження розкладу лекційно-екзаменаційної сесії для - студентів заочного відділення», де у розкладі на 08.12.2018 рік в якості викладача української мови зазначена [PERSON] . Однак, в порушення законодавства [PERSON] з`явилась на робочому місці у навчальному корпусі, який у неділю повністю зачинений, а також у суботу на заняттях здобувачів освіти заочної форми навчання. При цьому жодних заяв про необхідність проведення заміни від викладача [PERSON] не надходило. Крім того, у своїй пояснювальній записці від 17.12.2018 року [PERSON] зазначила, що вийшла на роботу на особисте прохання викладача [PERSON] , оскільки у неї «так склались сімейні обставини, що вона не мала змоги приїхати на роботу». При цьому у позовній заяві [PERSON] зазначає, що вийшла на заміну [PERSON] , яка перебувала у лікарні. Однак сама [PERSON] у своїй пояснювальній записці зазначає, що у зазначений день у жодній з лікарень міста вона не перебувала. Таким чином, [PERSON] вводить суд в оману, оскільки її пояснення в позові не відповідають поясненням, котрі вона надавала на робочому місці та поясненням [PERSON] . Отже, своїми діями [PERSON] порушила правила трудової дисципліни, які діють у Комунальному закладі вищої освіти «Дніпровський педагогічний коледж» Дніпропетровської обласної ради, а саме: процедуру оформлення виходу на роботу у вихідний день, яка діє відповідно до наказу №78-а-г від 04.12.2018 року у навчальному закладі, а також процедуру заміни викладача на робочому місці з відповідною оплатою праці. Згідно ч.2 ст.140 КЗпП України «У трудових колективах створюється обстановка нетерпимості до порушень трудової дисципліни, суворої товариської вимогливості до працівників, які несумлінно виконують трудові обов`язки. Щодо окремих несумлінних працівників застосовуються в необхідних випадках заходи дисциплінарного і громадського виливу». Заступник директора закладу [PERSON] була ознайомлена зі текстом наказу №78-а-г. Тому можна стверджувати, що вона знехтувала наказом і свідомо допустила порушення трудової дисципліни, вийшовши на робоче місце у вихідні дні під час відпустки, не подавши відповідних документів. Відповідно до ст.148 КЗпП України, дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Згідно наказу №267-к-тр від 09.11.2018 року [PERSON] знаходилась у додатковій оплачуваній відпустці тривалістю до 15.12.2018 року (субота). Тому розгляд порушення нею правил внутрішньої трудової дисципліни був розпочатий лише з 17.12.2018 року (понеділок). З позивачки та викладача [PERSON] були взяті пояснення щодо порушень правил внутрішньої трудової дисципліни, а саме: появу на робочому місці у вихідний день та самовільну заміну графіку проведення занять із здобувачами освіти заочної форми навчання. Для реалізації процедур службового розслідування та притягнення працівників до відповідальності за порушення трудової дисципліни наказом №100-о-д від 27.12.2018 року була створена комісія для проведення службових розслідувань, яка діє в закладі і на сьогодні. Зазначеною комісією було розглянуто випадки порушення [PERSON] правил внутрішньої трудової дисципліни. Відповідно до ч.2 ст.140 КЗпП України в необхідних випадках можуть бути застосовані заходи дисциплінарного і громадського впливу. Відповідно до ст.147 КЗпП України за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: 1) догана; 2) звільнення. Згідно ч.3 ст.149 КЗпП України при обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника. Тому за пропозицією членів комісії для проведення службових розслідувань, враховуючи попередню роботу [PERSON] було вирішено не застосовувати до неї жоден із передбачених законодавством заходів дисциплінарного стягнення, а обмежитись заходом громадського впливу, який полягав у суворому попередженні [PERSON] про неприпустимість порушення правил внутрішнього трудового розпорядку. 28.12.2018 року [PERSON] було повідомлено про необхідність з`явитися на засідання комісії для оголошення їй рішення комісії, однак вона одразу заявила, що погано себе почуває і хоче звернутися по медичну допомогу до лікаря, що підтверджується її заявою від 28.12.2018 року. 04.01.2019 року [PERSON] в робочому порядку ознайомили з актом №1 від 27.12.2018 року та протоколом №1 засідання комісії для проведення службових розслідувань від 27.12.2018 року. з метою здійснення громадського впливу та попередження подібних порушень на майбутнє. Під час оголошення рішення комісії для проведення службових розслідувань у присутності в.о.директора та членів комісії [PERSON] було ознайомлено з неприпустимістю самовільної заміни викладачів без відповідного документування. [PERSON] , голова однієї з первинних органів профспілкових організацій коледжу зазначила, що при прийнятті рішення комісія врахувала попередній період роботи [PERSON] . Жодних проявів психологічного тиску на [PERSON] , не було: їй повідомили про рішення комісії для проведення службових розслідувань. Отже, у своїй позовній заяві [PERSON] навмисно викривляє факт, видаючи своє суб`єктивне уявлення про події за об`єктивну реальність з метою ввести суд в оману щодо реальних обставин страви. З усіма наказами, які видавались стосовно [PERSON] , вона була ознайомлена та за бажанням отримувала копії. Тож їй добре відомо, що наказ №100-о-д не стосується застосування до неї заходів дисциплінарної відповідальності, оскільки вона не була до неї застосована - їй чітко повідомили, що до неї застосовується захід громадського впливу, який не має жодних правових наслідків. 04.01.2019 року [PERSON] було повідомлено, що 08.01.2019 року відбудеться перевірка навчальної документації щодо готовності навчального закладу до нового навчального семестру. Відповідно до Посадових обов`язків заступника директора з навчально-методичної роботи, заступник організовує поточне і перспективне планування навчально-методичної роботи коледжу (п.2.1 Посадових обов`язків), розробляє навчальні плани та робочі навчальні плани з усіх спеціальностей коледжу (п.2.3 Посадових обов`язків), організовує навчально-виховну, методичну роботу в коледжі (п.2.14). затверджує розклад навчальних занять і інших видів навчальної діяльності студентів (п.2.16), забезпечує своєчасне складання, затвердження, представлення звітної документації викладачами та цикловими комісіями (н.2.1 7), є безпосереднім організатором навчально-методичної роботи в коледжі і несе повну відповідальність за її стан перед директором (п.2.24). Отже, повідомлення про перевірку готовності навчального закладу стосувалось виключно виконання її посадових обов`язків. Однак [PERSON] заявила, що жодних перевірок своєї діяльності вона не допустить і написала заяву про звільнення. При цьому вона попросила перевести її на посаду викладача. В той же день був виданий наказ №04-к-тр про переведення [PERSON] . Відповідно до абз.6 п.63 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 року №102, навчальне навантаження викладачам вищих навчальних закладів І-ІІ рівнів акредитації та професійно-технічних навчальних закладів визначається один раз на рік до початку навчального року, що було відомо [PERSON] як заступнику директора з навчально-методичної роботи. Навантаження на [PERSON] як на викладача (0,5 ставки) циклової комісії української та іноземної філології було заплановано ще у серпні 2018 року, як і всім іншим викладачам навчального закладу. Крім того, її річне педагогічне навантаження на 2018-2019 навчальні роки було затверджено наказом №199-к-тр від 11.09.2018 року, що було їй добре відомо, оскільки на неї покладався контроль за його виконанням. [PERSON] було повідомлено, що можливість надати їй повне педагогічне навантаження буде розглядатися до початку нового навчального року (2019-2020 н.р.), як цього вимагає чинне законодавство. Що стосується твердження, що заява була написана під тиском: позивачка не зазначає, в чому полягав цей тиск, а в оригіналі заяви від 04.01.2019 року зазначено, що вона звільняється з посади за згодою сторін. Процедура переміщення її на посаду, яку вона займала за суміщенням, відбулась без звільнення для того, щоб викладач не втратила права на повну відпустку (56 к.д.), в чому відображається турбота роботодавця про права співробітників. Згідно положення ч.2 ст.32 КЗпП України не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Враховуючи, що [PERSON] виконувала обов`язки викладача починаючи з вересня 2018 р., що підтверджується її заявою з проханням дозволити роботу за внутрішнім сумісництвом на посаді викладача української мови від 31.08.2018 р. та Наказом про дозвіл на суміщення № 176-к-тр від 03.09.2018 р. (копії додаються, оригінал у наявності). Відповідно до ч.2 п.31 постанови Пленуму Верховного Суду України № 9 від 06.11.1992 р. «Про практику розгляду судами трудових спорів» не вважається переведенням, що потребує згоди працівника, переміщення його на тому ж підприємстві (в установі, організації) на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ на території підприємства в межах тієї ж місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою і з тими ж істотними умовами праці. Це також підтверджується Листом Міністерства соціальної політики України №446/0/22-17/134 від 18.10.2017 року. Таким чином, це було переміщення, на яке [PERSON] надала згоду, написавши заяву. Їй також було відомо, що 04.01.2019 року був виданий наказ №04-к-тр про переведення [PERSON] на посаду викладача української мови та літератури на 0,5 тарифної ставки з 08.01.2019 року. З 05 по 07.01.2019 року навчальний заклад не працював, оскільки були вихідні та святковий день. 08.01.2019 року [PERSON] повідомила, що захворіла. З метою підготовки коледжу до нового навчального семестру з 08 січня до виконання обов`язків заступника директора з навчально-методичної роботи призначена [PERSON] . Дізнавшись про це, знаходячись на лікарняному, який був виданий її донькою [PERSON] , факт родинних зв`язків яких підтверджується автобіографією [PERSON] , вона прийшла 11 січня до КЗВО «ДНК» ДОР» і подала заяву про відкликання попередньої заяви. Однак процедура відкликання попередньої заяви про звільнення передбачена законодавством лише у випадку звільнення за власним бажанням, а [PERSON] написала заяву про звільнення за згодою сторін. На її посаду вже була призначена інша людина. Тому [PERSON] одразу було повідомлено, що її заяву про переведення задоволено. Ознайомившись з наказом, [PERSON] , зазначила, що з ним не погоджується, а також повідомила, що має на меті продовжити лікування. Таким чином, починаючи з 19.01.2019 року по 23 січня вона хворіла вдома, з 23 січня по 05 лютого 2019 року вона перебувала на обстеженні в Українському державному науково-дослідному інституті медико-соціальних проблем інвалідності Міністерства охорони здоров`я України, який проводить дослідження стану здоров`я на платній основі, а потім з 05.02.2019 року по 23.02.2019 року знаходилась у Санаторії «Славутич» ім.Б.В.Пашковського» на договірних засадах. [PERSON] повернулась на роботу лише 25.02.2019 року. Таким чином, більш ніж місяць з початку навчального семестру її педагогічне навантаження виконували інші викладачі циклової комісії української та іноземної філології, для яких це була додаткова робота. Позивачка зазначає, що щодо неї було порушено параграф 2 ст.4 Європейської конвенції про захист прав людини та основоположних свобод, яким заборонено примусову або обов`язкову працю, посилаючись при цьому на справи «Штумер проти Австрії», «Ван дер Мюзель проти Бельгії » та «Граціані Вейз проти Австрії». В Постанові Великої палати Європейського суду з прав людини по справі «Штумер проти Австрії» від 07.07.2011 року йдеться про те що заявник провів у в`язниці 28 років відбуваючи покарання він весь цей час працював, однак не отримав права на отримання пенсії. У рішенні по справі Ран дер Мюзеля проти Бельгії від 23.11.1983 року мова йде про сплату гонорару адвокату. У справа Граціані Вейз проти Австрії піднімалось питання про те, що призначення опікуном душевно хворої людини є примусовою працею та дискримінацією. Надалі в тексті позову позивачка стверджує, що фактично це саме відбулося і з нею. Очевидно, що наведена практика Європейського суду з прав людини не має ніякого відношення до заявленого позову і про примусову працю позивачки не йдеться взагалі. Зазначені доводи не витримують жодної критики, однак вважаємо за необхідне їх спростувати, оскільки це не лише свідчить про необґрунтованість заяв позивача, але є гарною ілюстрацією її підходу до роботи в цілому. Викладач [PERSON] приступила до роботи 25.02.2019 року. Тоді ж нею особисто було складено графік роботи викладача [PERSON] на ІІ семестр 2018-2019 н.р. При цьому їй було відомо, що у закладі розпорядженням затверджена форма «Регламент роботи викладача», що знов-таки свідчить про її халатне відношення до роботи. Відповідно до графіку у понеділок з 9.00 г. до 14.00 г. вона здійснює наукову роботу (роботу над дисертацією); у вівторок з 09.00 г. до 14.00 г. - наукова робота (підготовка статті для фахового видання) середа 8.30 г. - 13.30 г. - педагогічний аналіз КЗО «СЗОШ №31» ДМР та КЗО «Спеціалізована шкода №13» ДМР, четвер 8.30 г. - 13.30 г. - педагогічний аналіз КЗО «КВО №28» ДМР. При цьому місце проведення наукової роботи зазначено не було, отже вона мала знаходитись на робочому місці в Комунальному закладі вищої освіти «Дніпровський педагогічний коледж» Дніпропетровської обласної ради, де створені всі умови для ефективної дослідницької діяльності викладачів: є бібліотека, до якої надходять останні наукові видання та є комп`ютери, підключені до мережі Інтернет, є можливість роздрукувати необхідні матеріали; є обладнана викладацька кімната. Наукова діяльність передбачає звільнення від проведення аудиторних занять, однак означає, що працівник не має знаходитись на робочому місці у навчальному корпусі Комунального закладу вищої освіти «Дніпровський педагогічний коледж» Дніпропетровської обласної ради. При цьому [PERSON] у своїй позовній заяві не зазначає, що 25 та 26 лютого нею були скоєні дисциплінарні правопорушення. Зокрема, 25.02.2019 року (понеділок) [PERSON] залишила робоче місце о 12.16 г., про що свідчить запис камери відеоспостереження, яка знаходиться на 1 поверсі в вестибюлі. При цьому нею ж в графіку було зазначено, що її робочий день у понеділок триває до 14.00 г. Виходячи з коледжу, вона не повідомила про те, що залишає робоче місце і не позначила про вихід з робочого місця у відповідному журналі реєстрації. Це було відображено в акті про встановлення наявності або відсутності працівника на місці роботи в Комунальному закладі вищої освіти «Дніпровський педагогічний коледж» Дніпропетровської обласної ради від 25.02.2019 року. 26.02.2019 року [PERSON] відповідно до графіку від 25.02.2019 року мала знаходитись на робочому місці до 14.00 г., однак відповідно до запису камери відеоспостереження, яка знаходиться на 1 поверсі в вестибюлі залишила робоче місце о 9.29 г. Виходячи з коледжу, вона не повідомила про те, що залишає робоче місце. Таким чином, вона була відсутня на робочому місці протягом 4 год. 30 хв. Згідно графіку, складеного особисто [PERSON] 27.02.2019 року вона мала знаходитись у КЗО «СЗОІІІ № 31» ДМР та КЗО «Спеціалізована школа №13» ДМР. Відповідно до акту фіксації відсутності на місці проведення практики (відповідно до графіку роботи) від 28.02.2019 року вона була відсутня 27.02.2018 року у приміщеннях школи КЗО «СЗОІІІ №13» ДМР. Також відповідно до довідки, наданої директором КЗО СШ №13 ДМР, 27.02.2019 року в приміщенні школи знаходився тільки один співробітник Комунального закладу вищої освіти «Дніпровський педагогічний коледж» Дніпропетровської обласної ради - викладач Марченко-Іванюк О.В .. Це також підтверджується доповідною викладача Марченко -Іванюк О. B. З 27.02. по 04.03.2019 року [PERSON] в приміщеннях навчального закладу не з`являлась, тому змоги ознайомити її з актами та отримати від неї пояснення щодо порушення нею трудової дисципліни не було. 04.03.2019 року були складені акти фіксації відмови від надання письмових пояснень, відповідно до яких було зазначено, що в цей день о 14.35 г. викладач [PERSON] в присутності членів комісії відмовилась надавати будь-які пояснення щодо відсутності на робочому місці 25.02.2019 року після 12.20 г., 26.02.2019 року після 09.30 г. та 27.02.2019 року у приміщеннях КЗО «СЗОШ №13» ДМР. На підставі акту фіксації відмови від письмових пояснень щодо порушення правил трудової дисципліни 25.02.2019 року був складений протокол №1 засідання комісії для проведення службового розслідування від 04.03.2019 року, за результатами якого було прийнято рішення про застосування до [PERSON] заходу дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни та правил внутрішнього трудового розпорядку Комунального закладу вищої освіти «Дніпровський педагогічний коледж» Дніпропетровської обласної ради у вигляді догани на підставі п.1. ч.1. ст.147 та ст.149 КЗпП України. Рішення комісії було закріплено наказом №58-к-тр від 04.03.2019 року «Про оголошення догани [PERSON] ». На підставі актів від 26.02.2019 року, 28.02.2019 року, актів фіксації відмови від надання письмових пояснень від 04.03.2019 року був складений протокол №2 засідання комісії для проведення службового розслідування від 05.03.2019 року, за результатами якого було прийнято рішення про застосування до [PERSON] заходу дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни га правил внутрішнього трудового розпорядку КЗВО «ДПК» ДОР» у вигляді звільнення на підставі п.4. ч.1 ст.40 КЗпП, яке набуло закріплення у наказі №59-ктр від 05.03.2019 року. При цьому, оскільки [PERSON] не була членом жодної первинної профспілкової організації, які діють у Комунальному закладі вищої освіти «Дніпровський педагогічний коледж» Дніпропетровської обласної ради, відповідно до п. 5 ч.1 ст.43-1, згода профспілкової організації на її звільнення потрібна не була. Це й викликало технічну помилку у наказі №59-к-тр, яка була зафіксована в акті про допущення технічної помилки від 06.03.2019 року та на підставі чого був виданий наказ №60-к-тр від 06.03.2019 року. Відповідно до ст.149 К3пП України до застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. Оскільки [PERSON] починаючи з 27.02.2019 року не з`являлась на робочому місці в коледжі. 04.03.2019 року її викликали на роботу з метою отримання пояснень. Вона, в порушення складеного нею особисто графіку, з`явилась в навчальному корпусі Комунального закладу вищої освіти «Дніпровський педагогічний коледж» Дніпропетровської обласної ради лише о 14.35 г., від пояснень стосовно залишення робочого місця 25 та 26 лютого та відсутності у зазначеному графіком місці 27 лютого відмовилась, про що були складені вищезгадані акти фіксації відмови від надання пояснень. Вона перебувала у приміщеннях коледжу не більш ніж 10 хвилин. Тільки після цього, починаючи з 15.00 г. було проведено засідання комісії для проведення службових розслідувань, на якому розглядався факт порушення [PERSON] трудової дисципліни 25.02.2019 року та був складений протокол №1. Засідання тривало до 16.20 г., після чого був виданий наказ №58-ктр від 04.03.2019 року про застосування до [PERSON] дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни 25.02.2019 року у вигляді догани. При цьому їй було повідомлено, що зранку відповідно до графіку вона має знаходитись на робочому місці (у Комунальному закладі вищої освіти «Дніпровський педагогічний коледж» Дніпропетровської обласної ради) і їй буде повідомлено про результати засідання комісії для проведення службових розслідувань. Отже, повідомити її про рішення стосовно її дисциплінарного порушення 04.03.2019 року було неможливо. Оскільки [PERSON] не з`явилась на робочому місці 05.03.2019 року о 9.00 г. відповідно до графіку, о 10.30 г. відбулось засідання комісії для проведення службових розслідувань стосовно порушень трудової дисципліни, які були здійснені нею 26 та 27 лютого 2019 року із врахуванням відмови надавати пояснення та повторної неявки на робочому місці, комісією було прийнято рішення про застосування до неї заходу дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення відповідно до п.2 ч.1 ст.147 КЗпП України. Отже, всі процедури були проведені із дотриманням вимог законодавства, видані накази є законними та обґрунтованими, а отже скасуванню не підлягають. Стосовно ознайомлення [PERSON] з наказами та видачі трудової книжки 06.03.2019 року зазначили, що 05.03.2019 року до [PERSON] неодноразово телефонували помічник директора з кадрових питань Дручкова Ю.М. , завідувач канцелярії Кіча О.О. та завідувач відділенням навчально-виробничої практики Кичанова Н.А. з метою виклику [PERSON] на роботу, про що були написані відповідні доповідні, однак вона не брала слухавку. При цьому, відповідно до доповідної записки завідувача циклової комісії Кондратенко С.І. від 05.03.2019 року, [PERSON] залишила на вахті гуртожитку №2 Комунального закладу вищої освіти «Дніпровський педагогічний коледж» Дніпропетровської обласної ради інший документ - «Регламент роботи викладача» (відповідно до затвердженої форми), однак не побажала зайти у навчальний корпус і виконувати свої посадові обов`язки (копія додається). З [PERSON] вдалось зв`язатися лише 06.03.2019 року, тоді ж вона прийшла на роботу, була ознайомлена з наказами №58-ктр та №59-ктр, була виявлена технічна помилка, складений акт та виданий наказ №60-ктр. Таким чином, всі необхідні заходи щодо виконання вимог ст.47 КЗпП були здійснені, а [PERSON] , будучи повідомленою про необхідність з`явитися на робочому місці, проігнорувала його, всіляко уникала контактів зі співробітниками коледжу, свідомо створюючи умови для того, щоб потім звинуватити керівництво закладу у порушеннях приписів законодавства. Позивачка заявляє, що такими діями та прийнятими незаконними наказами їй було завдано моральну шкоду. Відповідно до ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Отже, ключовою умовою для відшкодування моральної шкоди є порушення законних прав працівника. Проте, в даному випадку права позивачки порушені не були, оскільки застосування до неї заходів дисциплінарних стягнень було цілком правомірним. Позивачка не навела жодних доводів про те, в чому полягають її моральні страждання, які нормальні життєві зв`язки вона втратила і яких додаткових зусиль до організації свого життя вона потребує. Посилання на те, що внаслідок незаконних дій та видання незаконних наказів позивачка неодноразово перебувала на лікарняному, а 18.01.2019 року до закладу навіть приїздила швидка допомога не витримують жодної критики. По-перше, у листках непрацездатності та в будь-яких інших документах не зазначено про причинно-наслідковий зв`язок між зовнішніми подіями та діагнозами позивача (написати таке в лікарняних від 08.01. та від 19.01. не наважилась навіть її дочка, сімейний лікар [PERSON] ). По-друге, позивачка вказує на одну конкретну дату - 18.01.2019 року, коли до неї приїжджала швидка допомога. Очевидно, що це відбувалось набагато раніше, ніж події, що безпосередньо передували її звільненню, які почались 25.02.2019 року. По-третє, хронологічним періодом, про який йдеться у позовній заяві є період з 04.01.2019 року по 05.03.2019 року. За цей проміжок часу позивачка знаходилась на роботі та виконувала свої посадові обов`язки лише 3 дні, що вочевидь унеможливлює будь-який негативний вплив, психологічний тиск, нанесення моральних чи фізичних ушкоджень з боку роботодавця. У відповіді на відзив позивачка зазначила, що у відзиві вказано, що 04.01.2019 року їй було повідомлено, що 08.01.2019 року відбудеться перевірка навчальної документації щодо готовності навчального закладу до нового навчального семестру, однак вона нібито заявила, що жодних перевірок своєї діяльності вона не допустить і написала заяву про звільнення, при цьому вона просила перевести її на посаду викладача. В той же день, нібито, був виданий наказ № 04-к-тр. З приводу викладеного зазначила, що відповідач не дотримується навіть простої логіки, оскільки в заяві від 04.01.2019 року позивач просить звільнити її з займаної посади та перевести на посаду викладача з повним педагогічним навантаженням з 21.01.2019 року, тобто вже після того, як за словами відповідача, мала відбутись перевірка і вона не могла б її уникнути, перевівшись саме з цієї дати. Щодо того, що того ж числа і було видано наказ №04-к-тр, то хотілось би зазначити, що вона в той день знаходилась на робочому місці майже до 18 г., однак з жодним наказом її не ознайомлювали, хоча мали на те змогу. Також зазначила, що в її заяві була зазначена дата звільнення з однієї посади та переведення на іншу саме з 21.01.2019 року, однак у візі директора було зазначено звільнення та переведення з іншої дати, а саме з 08.01.2019 року. Тобто рішення про те, що дата звільнення буде інша, приймалось директором самостійно, без наявності на то згоди з боку [PERSON] , у зв`язку з чим постає логічне питання, в чому полягала згода сторін, якщо заява позивачки не була задоволена. Крім того, в заяві було зазначено причину її написання, а саме через психологічний тиск з боку керівника закладу. Щодо зазначення в запереченнях того, що КЗВО «Дніпровський педагогічний коледж» при переведенні [PERSON] було дотримано вимог законодавства, а її згода на неповне педагогічне навантаження не потрібна, то хотілось би зазначити, що у своєму відзиві на позов відповідач сам посилаючись на п.31 Постанови Пленуму Верховного Суду України №9 від 06.11.1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів», зазначає, що не вважається переведенням, що потребує згоди працівника, переміщення його на тому ж підприємстві (в установі, організації) на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ на території підприємства в межах тієї ж місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою і з тими ж істотними умовами праці. Однак, як вбачається з наказу №04-к-тр, переведення відбулось з посади заступника директора з навчально-методичної роботи на посаду викладача, а також істотні умови праці були змінені, було зменшено кількість робочих годин та, відповідно, зменшена оплата праці. Таким чином, саме таке переведення, яке фактично відбулось вимагало згоди [PERSON] та яка була відсутня. Крім того, 11.01.2019 року нею була подана заява про відкликання заяви від 04.01.2019 року, що ще раз підтверджує відсутність згоди працівника на її звільнення та переведення. Щодо дати видання наказу №04-к-тр, то хотілось би звернути увагу на тому, що навіть 11.01.2019 року, коли нею було подано заяву про відкликання заяви, її не було ознайомлено з наказом про переведення, а було здійснено це лише 18.01.2019 року, хоча постає логічне питання, «чому?», можливо тому, що ані станом на 04.01.2019 року ані станом на 11.01.2019 року його не було. З`явився ж він вже після того, як керівництво закладу отримало заяву про відкликання і задля того, щоб сказати що це нібито вже не можливо, з`явився наказ №04-к-тр. У відзиві на позовну заяву зазначено про те, що нібито вже назначили на цю посаду іншу особу, однак на підтвердження зазначеного жодного доказу надано не було. Також, вказала, що у відзиві на позовну заяву зазначено, що її не могли перевести на посаду з повним педагогічним навантаженням, оскільки воно встановлюється на початку навчального року, тобто у вересні 2018 року. Однак, навіть з цим урахуванням, станом на 04.01.2019 року були наявні години вакансії (це підтверджується наказом, копію якого вони дали), однак вони були віддані іншим викладачам. Педагогічне навантаження дійсно затверджується один раз на навчальний рік, але його корекція здійснюється на початку II семестру на засіданні тарифікаційної комісії, що було здійснено, та навіть самій Головачовій К.Г. було надано педагогічне навантаження, яка у І семестрі його не мала, оскільки була прийнята на роботу вже після складання такого графіку. Щодо наказів про притягнення до дисциплінарної відповідальності за нібито відсутність її на роботі 25 (понеділок) та 26 лютого (вівторок) 2019 року, зазначила наступне. Як вбачається за наказу про переведення та документів наданих відповідачем щодо плану, педагогічне навантаження викладача [PERSON] на II півріччя 2018-2019 складало 199 г. Педагогічне навантаження складається з годин, які викладач проводить у навчальній роботі та складається з аудиторних занять, екзаменів, практичних занять. Як вбачається з графіку роботи викладача [PERSON] навчальна робота запланована лише в середу та четвер, отже понеділок, вівторок і п`ятниця не є робочими днями викладача, а тому вимагання від Комунального закладу вищої освіти «Дніпровський педагогічний коледж» Дніпропетровської обласної ради того, щоб [PERSON] у вільний від роботи час знаходилась на робочому місці є незаконним та необґрунтованим, а тим більш притягнення до дисциплінарної відповідальності працівника за відсутність на робочому місці у вільний від роботи час є неприпустимим. Крім того, хотілось би зазначити про ще одну невідповідність, яка існувала на період прийняття наказу про притягнення до дисциплінарної відповідальності у виді догани. Так, в актах фіксації відсутності працівника на роботі, було зазначено про те, що станом на день складання таких актів регламент роботи викладача [PERSON] не надавався, таким чином, стає не зрозумілим з чого взагалі вбачалось, що позивачка мала в ці дні знаходитись на робочому місці та саме в приміщенні Комунального закладу вищої освіти «Дніпровський педагогічний коледж» Дніпропетровської обласної ради. Також, хотілось би звернути увагу, що одним з членів комісії, а саме [PERSON] такі акти підписані не були. Щодо притягнення до дисциплінарної відповідальності у вигляді звільнення, яке відбулось 05.03.2019 року, зазначила, що до матеріалів справи відповідачем було додано графік роботи викладача [PERSON] на II семестр 2018-2019 н.р., відповідно до якого, в середу, в тому числі 27.02.2019 року навчальна робота позивачкою проводилась за місцем КЗО «СЗОШ №31» ДМР, КЗО «Спеціалізована школа №13» ДМР, однак акти фіксації відсутності працівника на роботі були надані з Комунального закладу вищої освіти «Дніпровський педагогічний коледж» Дніпропетровської обласної ради та КЗО «Спеціалізована школа №13» ДМР, тобто без наявності акту фіксації відсутності [PERSON] за місцем проведення КЗО «СЗОШ №31» ДМР, де яка раз в той день і здійснювала свою роботу [PERSON] , що може бути підтверджено показаннями свідків та наявністю підпису [PERSON] в конспектах учнів в той день. Таким чином, винесені накази про притягнення до дисциплінарної відповідальності є незаконними та такими, що підлягають скасуванню. Наказ про звільнення було прийнято в неробочий день працівника, крім того, з наданих до відзиву на позовну заяву документів, а саме доповідних записок, вбачається, що керівництво закладу знало про те, що в [PERSON] даний день не є робочим, інші працівники їй не могли нібито додзвонитись, що могло свідчити про її потрапляння до лікарні чи ще якісь негативні події, однак не зважаючи на це, такий наказ про звільнення видано було, що не заперечується й самим відповідачем. З приводу наказу №100-од від 04.01.2019 року про притягнення до відповідальності, за те, що вона знаходилась на території закладу у вихідний день, то хотілось би зазначити, що в самому наказі йде посилання на порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, які були затверджені тільки в кінці грудня 2018 року. У відзиві на позовну заяву відповідач вже посилається на наказ від 04.12.2018 року №78-а-г, як на підставу нібито здійснення порушення [PERSON] , однак і посилання на даний наказ є протиправним, оскільки його було прийнято 04.12.2018 року, а факт знаходження позивачки в Комунальному закладі вищої освіти «Дніпровський педагогічний коледж» Дніпропетровської обласної ради відбувся 02.12.2018 року, тобто до дня прийняття наказу про організацію роботи Комунального закладу вищої освіти «Дніпровський педагогічний коледж» Дніпропетровської обласної ради у вихідні та святкові дні. Все вищезазначене підтверджує зазначене в позовній заяві прискіпливе ставлення до неї, здійснення психологічного тиску та всіх можливих та неможливих дій задля звільнення її з роботи. В запереченнях на відповідь на відзив відповідач зазначив, що майже всі аргументи, викладені у відповіді, базуються на припущеннях та особистих враженнях позивачки, а відповідно до ч.6 ст.81 ЦПК України доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Оскільки всі аргументи позивачки є її припущеннями та не мають жодного документального підтвердження, вони не можуть розглядатися в якості доказів під час вирішення справи по суті. Однак на викладене у відповіді зазначають наступні факти, які мають документальне підтвердження. 04.01.2019 року [PERSON] написала заяву про звільнення з посади заступника директора з навчально-методичної роботи та переведення її на посаду викладача. Зазначена подія відбулась о 13.30 г. після повідомлення про те, що починаючи з 08.01.2019 року відбудеться перевірка готовності коледжу до нового навчального семестру. При цьому [PERSON] повідомила, що вона планує займатися своїм здоров`ям - піти на лікарняний. Виходячи з цього, враховуючи потребу у підготовці до початку навчального процесу керівництвом закладу було прийнято рішення про переведення [PERSON] не з 21 січня, як зазначалось у її заяві, а з першого робочого дня після того, коли була написана та підписана заява. Оскільки 04 січня було п`ятницею (скорочений робочий день перед святом), а 07 січня - святковий день, то в наказі №4-к-тр було зазначено, що переміщення відбудеться саме з 08 січня, коли й розпочалась перевірка. Наказом №06-к-тр від 08.01.2019 року на посаду тимчасово виконуючою обов`язки заступника директора з навчально-методичної роботи була призначена [PERSON] . Відсутність заступника директора з навчально-методичної роботи в період підготовки до нового навчального семестру могла призвести до негативних наслідків, зокрема до незатвердження тарифікації, згідно якої нараховується заробітна плата викладачів. Відсутність цього документу або невчасність його затвердження може мати наслідком несвоєчасність або неповноту нарахування заробітної плати педагогічним працівникам коледжу (більш 100 осіб), що тягне за собою кримінальну відповідальність. 04.01.2019 року наказ №4-к-тр був підписаний керівником, після чого помічник директора з кадрових питань Дручкова Ю.М. мала намір ознайомити з ним [PERSON] та з`ясувала, що її немає на робочому місці. Це підтверджується копією сторінки журналу реєстрації видачі та приймання ключів Комунального закладу вищої освіти «Дніпровський педагогічний коледж» Дніпропетровської обласної ради, в якому зазначено, що 04.01.2019 року заступник директора [PERSON] взяла ключ о 8.05 г., а здала його о 14.40 г. Час приймання ключів зазначається швейцарами навчального корпусу у відповідності до даних годинника. Таким чином, твердження, що [PERSON] 04.01.2019 року знаходилась на робочому місці майже до 18 г., не має документального підтвердження і є неправдивим. [PERSON] з 08.01.2019 року. знаходилась на лікарняному. 11.01.2019 року позивачка прийшла до канцелярії, подала заяву про відкликання попередньої заяви. На прохання зав.канцелярією підійти до відділу кадрів та ознайомитися з наказом щодо неї, вона повідомила, що знаходиться на лікарняному. Отже, ознайомитись з наказом № 4-к-тр до 18.01.2019 року [PERSON] не побажала. Стосовно зміни істотних умов праці, варто повторно зазначити, що навчальне навантаження на викладача [PERSON]. , які для всіх інших викладачів, було затверджено ще 11.09.2018 року наказом №199-к-тр, який був доданий до відзиву на позовну заяву. Отже, істотних змін щодо діяльності на посаді викладача, як то кількість робочих годин та оплата праці були [PERSON] відомі ще з початку року. Змін істотних умов праці [PERSON] не відбулось. Варто зазначити, що в поданих документах позивачка навмисно ігнорує та викривляє фактичні дані. Стосовно годин вакансій звертаємо увагу, що починаючи з грудня 2018 року до лютого 2019 року коледжем були укладені трудові договори з доктором наук, доктором філософії та кандидатом наук (всього 3 особи). Наявність співробітників з науковими ступенями необхідні для проходження навчальним закладом акредитації освітніх програм. Зазначені науковці були залучені до викладання дисциплін, не пов`язаних з українською філологією, тому ці курси і, відповідно, години, ніяк не могла викладати [PERSON] . Що стосується доводів про те, що [PERSON] була притягнута до дисциплінарної відповідальності за відсутність її на робочому місці у вільний від роботи час, вважаємо за необхідне зазначити наступне. Позивачка у відповіді на відзив зазначає, що «педагогічне навантаження викладача [PERSON] на II півріччя складало 199 годин; педагогічне навантаження складається з годин, які викладач проводить у навчальній роботі та складається з аудиторних занять, екзаменів, практичних занять». Однак відповідно до ст.60 Закону України «Про освіту» робочий час педагогічного працівника включає час виконання ним навчальної, виховної, методичної, організаційної роботи та іншої педагогічної діяльності, передбаченої трудовим договором. Аналогічне положення міститься в ч.2 ст.56 Закону України «Про вищу освіту», де зазначено, що робочий час педагогічного працівника включає час виконання ним навчальної, методичної, організаційної роботи та інших трудових обов`язків. Згідно ст.56 Закону України «Про вищу освіту», яка має назву «Робочий час науково-педагогічних, наукових і педагогічних працівників», робочий час становить 36 годин на тиждень (скорочена тривалість робочого часу). Відповідно для викладачів, які працюють на 0,5 ставки тривалість робочого тижня складає 18 годин на тиждень, які мають бути відображені у відповідних документах і включають в себе не тільки педагогічне навантаження, а й виховну, методичну, організаційну роботу та інші трудові обов`язки. У графіку, складеному особисто [PERSON] і поданому 25.02.2019 року було чітко зазначено, що в понеділок з 9.00 г. до 14.00 г. вона здійснює наукову роботу (роботу над дисертацією), у вівторок з 9.00 г. до 14.00 г. - наукову роботу (підготовку статті для фахового видання). Оскільки місце проведення наукової роботи нею зазначено не було, у понеділок та вівторок вона мала знаходитись у Комунальному закладі вищої освіти «Дніпровський педагогічний коледж» Дніпропетровської обласної ради протягом часу, визначеного нею як робочий у графіку. Якщо ж виходити з відповіді на відзив, то робочими днями [PERSON] були середа і четвер, де загальна тривалість робочого часу становить по 5 годин, не враховуючи перерви для відпочинку та харчування відповідно до вимог ст.66 КЗпП України. Тобто за ці два дні [PERSON] мала відпрацювати максимально 10 годин, а фактично 9 годин, що становить лише половину тривалості робочого тижня. Отже, у понеділок та вівторок вона мала виконувати інші трудові обов`язки, в тому числі наукову роботу, зазначену в графіку. У своїй відповіді [PERSON] зазначає, що вона не вважає цей час робочим, хоча він був визначений як такий нею особисто під час складення графіку. При цьому позивачка залишає поза увагою, що 25 та 26 лютого (понеділок та вівторок) вона була присутня на робочому місці, але менш часу, ніж було зазначено. Отже, вона свідомо здійснила порушення трудової дисципліни, яке було зафіксовано в актах про встановлення наявності або відсутності працівника на місці роботи в робочий час, визначений працівником. Тому всі намагання позивачки зазначити, що це був її неробочий час і за це не мали притягати її до дисциплінарної відповідальності у вигляді догани або звільнення взагалі не витримують жодної критики. Крім того, позивачка, перебуваючи на посаді заступника директора з навчально-методичної роботи, була добре ознайомлена, що на початку кожного навчального семестру кожним педагогічним працівником складається регламент роботи, в якому зазначається графік роботи, конкретизується час діяльності, її вид, місце проведення, виходячи з розрахунку робочого часу. Те, що викладач [PERSON] склала тільки графік роботи, свідчить про її халатне ставлення до виконання своїх обов`язків, однак жодним чином не зазначає, що вона не має його дотримуватися. Посилання на те, що акти не були підписані одним з членів комісії свідчать лише про те, що в коледжі не здійснюється жодного тиску на співробітників, оскільки до складу комісії для службових розслідувань входило 5 співробітників. [PERSON] скористалась своїм правом не підписувати документи. Однак це не має доказового значення стосовно фактів, які розглядаються в судовому процесі. Стосовно заяви позивачки, що її було звільнено у вихідний день слід зазначити наступне: відповідно до графіку роботи, складеного [PERSON] особисто, вівторок, 05.03.2019 року було зазначено як робочий день з 9.00 г. до 14.00 г., на відміну від п`ятниці, яка була визначена як вихідний день у тому ж графіку. Що ж стосується перебування [PERSON] 05.03.2019 року у лікаря чи в інших місцях, то слід звернути увагу, що залишивши у чергового 2 гуртожитку перероблений регламент роботи, позивачка повідомила голову циклової комісії Кондратенко С.І. про те, що на робочому місці вона з`являтися не буде, оскільки відповідно до нового регламенту це її вихідний день. За цим фактом можна простежити, що [PERSON] змінювала документацію на свій розсуд та з власної вигоди. Це було описано у доповідній записці Кондратенко С.І., яка додана до відзиву на позовну заяву. Відсутність [PERSON] за місцем реєстрації 05.03.2019 року також підтверджується документом кур`єрської служби, на якому зазначено, що одержувач за адресою відсутній, через що 11.03.2019 року відправлення було повернуто відправителю. Крім того, позивачка активно уникає пояснень щодо порушення нею трудової дисципліни 08.12.2018 року, а саме: заміна іншого викладача під час навчальної відпустки [PERSON] без дотримання відповідних процедур. Наказ №78-а-г був підписаний 04.12.2018 року. [PERSON] не була притягнута до відповідальності за самовільний вихід на роботу під час своєї відпустки за клопотанням членів комісії. Така ситуація свідчить про лояльність керівництва закладу до працівників, врахування думки колективу в своїй діяльності та відсутність будь-якого тиску на співробітників коледжу. При цьому варто зазначити, що доречні зауваження щодо неналежного виконання своїх посадових обов`язків (невчасна підготовка документації коледжу, допущені помилки та необхідність їх виправлення) сприймались [PERSON] як тиск, а не як звичайний робочий процес коледжу. Таким чином можна зазначити, що аргументи, викладені позивачкою у відповіді на відзив жодним чином не підтверджують незаконність наказів та не містять підстав для їх скасування. В судовому засіданні позивачка та її представник позову підтримали та, посилаючись на доводи та обставини,, викладені в заявах по суті справи, просили задовольнити позовні вимоги в повному обсязі. Представники відповідача в судовому засіданні просили відмовити в задоволенні позовних вимог в повному обсязі з підстав, викладених у відзиві та запереченнях на відповідь на відзив. Заслухавши пояснення учасників, перевіривши доводи, викладені останніми в заявах по суті справи та дослідивши матеріали останньої, суд приходить до наступного висновку. Статтею 139 КЗпП України встановлено, що працівники зобов`язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір. Відповідно до ст.140 КЗпП України трудова дисципліна на підприємствах, в установах, організаціях забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохоченням за сумлінну працю. У трудових колективах створюється обстановка нетерпимості до порушень трудової дисципліни, суворої товариської вимогливості до працівників, які несумлінно виконують трудові обов`язки. Щодо окремих несумлінних працівників застосовуються в необхідних випадках заходи дисциплінарного і громадського впливу. Згідно ст.141 КЗпП України власник або уповноважений ним орган повинен правильно організувати працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержувати законодавства про працю і правил охорони праці, уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту. Відповідно до ст.147 КЗпП України за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: 1) догана; 2) звільнення. Статтею 148 КЗпП України встановлено, що дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. Згідно ст.149 КЗпП України до застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника. Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку. Судом встановлено та вбачається з матеріалів справи, що позивачка працювала в Комунальному закладі вищої освіти «Дніпровський педагогічний коледж» Дніпропетровської обласної ради (далі - відповідач) на різник посадах, а з 31.08.2019 року - на посаді заступника директора з навчально-методичної роботи. Наказом відповідача №78-а-г від 04.12.2018 року «Про організацію роботи КЗВО «ДПК ДОР» у вихідні та святкові дні» було встановлено Порядок проходу в навчальний корпус Комунального закладу вищої освіти «Дніпровський педагогічний коледж» Дніпропетровської обласної ради у вихідні та святкові дні. Зокрема п.1.1 наказу встановлено графік роботи закладу щоденно з 08-00 г. до 18-30 г., крім суботи, неділі та святкових днів. Пунктом 1.2 наказу встановлено, що працівники закладу, у т.ч. заступник директора з навчально-методичної роботи [PERSON] , мають змогу проходити та знаходитись в приміщеннях навчального корпусу у вихідні та святкові дні тільки якщо це терміново необхідно для виконання службових обов`язків та заздалегідь узгоджено з директором коледжу шляхом підписання заяви з обґрунтуванням такої потреби. Оформлені належним чином заяви передаються швейцарам навчального корпусу напередодні вихідного або святкового дня (а.с.100-101). 27.12.2018 року відповідачем було видано наказ №100-од «Про утворення комісії для проведення службового розслідування», а саме: стосовно заступника директора з навчально-методичної роботи [PERSON] щодо присутності на роботі в вихідний день 02.12.2018 року (неділя), знаходячись в навчальній відпустці, а також 08.12.2018 року щодо виходу на вичитку пар для студентів заочного відділення на особисте прохання викладача [PERSON] без графіка заміни на часи (а.с.102-103) Згідно рішення утвореної комісії, оформленого протоколом №1 від 27.12.2018 року (а.с.25-26), було заслухано завідуючу господарством Вороніну В .П., яка підтвердила факт виходу на роботу [PERSON] у неділю 02.12.2018 року, досліджено пояснювальну записку швейцара Ісаєва В.П. ; пояснювальні записки [PERSON] та [PERSON] ; голову циклової комісії української та іноземної мови Кондратенко С.І. та за наслідками службової перевірки та обговорення її результатів вирішено визнати причину появи [PERSON] на робочому місці 02.12.2018 року та на заняттях 08.12.2018 року незадовільною, перебування у навчальному корпусі у зазначені дати - необґрунтованим та запропоновано в.о.директора Головачовій К . Г. застосувати до [PERSON] захід дисциплінарного стягнення у вигляді суворого попередження з занесенням до особової справи. З матеріалів справи вбачається, що наказ відповідача №78-а-г «Про організацію роботи КЗВО «ДПК ДОР» у вихідні та святкові дні» було видано 04.12.2018 року, Правила внутрішнього трудового розпорядку у закладі, які зокрема встановлюють графік роботи закладу, затверджені 20.12.2018 року. Тому, суд не визнає обґрунтованим посилання відповідача на порушення позивачкою трудової дисципліни внаслідок її виходу на роботу у вихідний день 02.12.2018 року. Поряд з цим, суд враховує, що на момент виходу [PERSON] для заміни іншого викладача [PERSON] діяв Порядок проходу в навчальний корпус Комунального закладу вищої освіти «Дніпровський педагогічний коледж» Дніпропетровської обласної ради у вихідні та святкові дні, затверджений наказом №78-а-г від 04.12.2018 року, з яким позивачка станом на 08.12.2018 року була ознайомлена. Також судом встановлено, вбачається з матеріалів справи та не заперечувалось позивачкою, що станом на 08.12.2018 року остання відповідно до наказу №267-к-тр від 09.11.2018 року перебувала у додатковій оплачуваній відпустці (а.с.93); питання щодо виходу на роботу у вихідний день відповідно до Порядку, визначеного наказом №78-а-г від 04.12.2018 року не погоджувала; також не погоджувала питання щодо виходу на заміну замість іншого викладача, при цьому перебуваючи у відпустці, офіційно останню не переривала. Таким чином, відповідачем було проведено службову перевірку виявлених фактів, відібрано пояснень у позивачки за фактом виявлених порушень та, оскільки остання не дотрималась встановленого у закладі порядку виходу на роботу у вихідний день 08.12.2018 року, правомірно вирішено застосувати до неї заходи впливу. В своєму позові позивачка просила визнати протиправним та скасувати наказ про притягнення її до дисциплінарної відповідальності, прийнятий за результатами та на підставі протоколу №1 від 27.12.2018 року. Поряд з цим, відповідно до наведеної вище ст.147 КЗпП України встановлено лише два види дисциплінарного стягнення, які можуть бути застосовані до працівника за порушення трудової дисципліни, а саме: догана або звільнення, які у відповідності до ст.149 КЗпП України оголошуються в наказі (розпорядженні). Під час розгляду справи встановлено, що відповідний наказ (розпорядження) відповідачем не оголошувались, а фактично прийнято рішення, оформлене протоколом №1 від 27.12.2018 року про оголошення позивачці суворого попередження, яке відповідно до ст.147 КЗпП України не є дисциплінарним стягненням, а є заходом впливу, який було лише запропоновано застосувати до позивачки згідно ст.140 КЗпП України. В зв`язку з цим, в задоволенні позову [PERSON] в частині визнання протиправними та скасування наказу про притягнення її до дисциплінарної відповідальності слід відмовити за безпідставністю та відсутністю предмету оскарження. Згідно ст.32 КЗпП України переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у ст.33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством. Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров`я. У зв`язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу. Згідно п.4 ч.1 ст.40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадку прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин. З матеріалів справи вбачається, що 04.01.2019 року позивачкою було подано заяву (а.с.110), в якій вона просила звільнити її з посади заступника директора з навчально-методичної роботи та перевести на посаду викладача з повним педагогічним навантаженням з 21.01.2019 року через психологічний тиск з боку керівника закладу (за згодою сторін). Наказом №04-к-тр від 04.01.2019 року позивачку було переведено на посаду викладача української мови та літератури для дітей дошкільного віку за професіональним спрямуванням код КП-2310.2 на 0,5 тарифної ставки з 08.01.2019 року (а.с.111). На вказаній посаді [PERSON] до цього працювала за сумісництвом відповідно до її заяви від 31.08.2018 року (а.с.118), наказу №176-ктр від 03.09.2018 року (а.с.119) та на якій отримувала заробітну плату відповідно до педагогічного навантаження, затвердженого наказом №199-к-тр від 11.09.2018 року (а.с.113-117). При цьому, 11.01.2109 року [PERSON] було подано заяву, в якій остання просила не давати хід її заяві від 04.01.2019 року, так як вона була написана у стані надмірної психо-емоційної напруги, спровокованої ситуацією оголошення їй суворого попередження за вихід на роботу у вихідний день. 05.02. та 06.02.2019 року були вихідними днями, 07.01.2019 року святковим днем. З 08.01.2019 року по 23.02.2019 року позивачка перебувала на лікарняному (а.с.120,123,124,125). 24.02.2019 року був вихідним днем та 25.02.2019 року позивачка вийшла на роботу. В цей день позивачкою було складено графік роботи викладача [PERSON] на ІІ семестр 2018-2019 років, який погоджено головою циклової комісії Кондратенко С.І . Відповідно до останнього було встановлено наступний графік роботи позивачки: понеділок з 09-00 г. до 14-00 г. - наукова робота (робота над дисертацією); вівторок з 09-00 г. до 14-00 г. - наукова робота (підготовка статті для фахового видання); середа з 08-30 г. до 13-30 г. - пед.аналіз, практика «Пробні уроки та заняття» ПО-16-1/9 в КЗО «СЗОШ №31», КЗО «Спеціалізована школа №13» ДМР; четвер з 08-30 г. до 14-30 г. - пед.аналіз, практика «Пробні уроки та заняття» ПО-16-2/9 в КЗО «КВО №28» ДМР (а.с.126) 25.02.2019 року утвореною згідно наказу №42-од від 25.02.2019 року комісією, було складено акт, яким зафіксовано залишення [PERSON] без поважних причин робочого місця 25.02.2019 року о 12-00 г., що є пропуском робочого часу та порушенням правил внутрішнього трудового розпорядку закладу (а.с.127). 26.02.2019 року комісією складено акт, яким зафіксовано факт безпідставного залишення [PERSON] робочого місця 26.02.2019 року о 09-29 г., що є пропуском робочого часу та порушенням правил внутрішнього трудового розпорядку закладу (а.с.128-129). Згідно довідки директора КЗО «Спеціалізована школа №13» ДМР від 28.02.2019 року, доповідної керівника педагогічної практики Марченко-Іванюк О.В. та акту фіксації відсутності на місці проведення практики від 28.02.2019 року було зафіксовано відсутність [PERSON] в КЗО «Спеціалізована школа №13» ДМР, де вона повинна була проводити практику згідно графіку роботи 27.02.2019 року (а.с.130,131,132). Також актом від 27.02.2019 року зафіксовано відсутність [PERSON] , на робочому місці в коледжі по пр.Олександра Поля,83 в м.Дніпро 27.02.2019 року з 08-30 г. до 13-00 г. (а.с.30). Актами від 04.03.2019 року зафіксовано відмову [PERSON] щодо надання письмових пояснень з приводу відсутності на робочому місці у робочий час 25.02., 26.02. та 27.02.2019 року (а.с.133,134,135). Відповідно до рішення утвореної комісії, оформленої протоколом №1 від 04.03.2019 року, було вирішено за фактом залишення [PERSON] 25.02.2019 року о 12-15 г. робочого місця, приміщення коледжу по пр.Олександра Поля,83 в м.Дніпро , застосувати до неї захід дисциплінарного стягнення у вигляді догани (а.с.136). Наказом №58-ктр від 04.03.2019 року [PERSON] оголошено догану за порушення трудової дисципліни та трудового розпорядку (відсутність з 12-15 г. по 14-00 г. на робочому місці в робочий час 25.02.2019 року. Підставами для видачі наказу зазначено акт від 25.02.2019 року, пояснення швейцара Бєляніна В.В. (а.с.32). Згідно рішення комісії, оформленого протоколом №2 від 04.03.2019 року, було вирішено застосувати до [PERSON] дисциплінарне стягнення у вигляді звільнення на підставі п.4 ч.1 ст.40 КЗпП України за порушення трудової дисципліни та правил внутрішнього трудового розпорядку, за фактом залишення робочого місця до завершення робочого часу 26.02.2019 року з 09-29 г. та відсутність на робочому місці 27.02.2019 року. Наказом №59-ктр від 05.03.2019 року позивачку було звільнено з займаної посади викладача української мови та літератури для дітей дошкільного віку з 05.03.2019 року за прогули без поважних причин згідно п.5 ч.1 ст.43-1 КЗпП України. Підставами звільнення зазначено протокол №2 від 27.02.2019 року, акти про встановлення наявності або відсутності працівника на місці роботи від 26.02. та 27.02.2019 року, акт фіксації відсутності на місці проведення практики 27.02.2019 року, акти фіксації відмови від письмових пояснень, довідка з КЗО «СШ №13» ДОР (а.с.33). 06.03.2019 року було складено акт про допущення технічної помилки під час ознайомлення [PERSON] , із наказом про звільнення в частині зазначення звільнення на підставі п.5 ч.1 ст.43-1 КЗпП України, замість вірного п.4 ч.1 ст.40 КЗпП України (а.с.34-35). Також 06.03.2019 року було видано наказ №60-к-тр, в якому виправлено підставі звільнення [PERSON] з займаної посади на п.4 ч.1 ст.40 КЗпП України (а.с.36). Перевіряючи доводи позивачки в частині написання заяви від 04.01.2019 року про її звільнення з посади заступника директора з навчально-методичної роботи та переведення на посаду викладача з повним педагогічним навантаженням через психологічний тиск з боку керівництва коледжу, суд враховує, що будь-яких належних та допустимих доказів такого тиску позивачкою у відповідності до ст.ст.13,81 ЦПК України суду не представила. Факт проведення службового розслідування та складання відповідною комісією протоколу, яким в.о.директора коледжу рекомендовано вирішити питання про застосування до позивачки дисциплінарного стягнення у вигляді суворого попередження, суд не визнає таким, що свідчив про психологічний тиск на позивачку та примусив її до написання заяви від 04.01.2019 року. Крім того, судом було встановлено, що факт порушення позивачкою порядку виходу на роботу у вихідний день та заміни викладача без завчасного погодження цього питання із керівництвом закладу мав місце. Також, як встановлено та зазначалось вище судом, суворе попередження не є видом дисциплінарного стягнення, виключний перелік яких визначений ст.147 КЗпП України. Згідно рішення комісії з проведення службового розслідування лише було запропоновано в.о.директора коледжу застосувати до [PERSON] стягнення у вигляді попередження, яке по суті є заходом дисциплінарного впливу, яке керівництвом коледжу до позивачки фактично застосовано не було, що також спростовує факт впливу на останню з боку керівництва коледжу. В частині посилань позивачки на те, що вона в поданій 04.01.2019 року заяві ставила питання про її переведення з 21.01.2019 року на повну ставку викладача, а не на 0,5 ставки та з 08.01.2019 року, як фактично було зроблено відповідачем, а також щодо відкликання заявою від 11.01.2019 року своєї заяви від 04.01.2019 року, суд враховує наступне. Діючим законодавством не передбаченого погодження з працівником та визначення останнім дати свого переведення на іншу посаду. Крім того, позивачкою подавалась заява про її звільнення за угодою сторін та переведення на посаду викладача української мови та літератури для дітей дошкільного віку за професіональним спрямуванням, на якій вона до цього працювала за внутрішнім сумісництвом відповідно до її заяви від 31.08.2018 року та наказу №176-ктр від 03.09.2018 року. Таким чином, відповідно до наказу №04-к-тр від 04.01.2019 року відповідачем фактично було здійснено переміщення позивачки за її ініціативою (відповідно до її заяви) з посади заступника директора з навчально-методичної роботи на посаду викладача української мови та літератури для дітей дошкільного віку за професіональним спрямуванням, яку позивачка займала за сумісництвом, як на основну роботу. Переведення позивачки на 0,5 ставки відповідало її педагогічному навантаженню, затвердженому на 2018-2019 н.р. наказом №199-к-тр від 11.09.2018 року, яке згідно п.63 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України №102 від 15.04.1993 року, визначається один раз на рік до початку навчального року. Також суд враховує, що ознайомившись із наказом 18.01.2019 року, позивачка його в подальшому не оскаржувала, по виходу з лікарняного 25.02.2019 року склала графік роботи викладача на ІІ семестр 2018-2019 н.р., згідно якого 27.02.2019 року виходила на практику до КЗО «СЗОШ №31» ДМР, що свідчить про те, що остання погодилась з умовами праці та приступила до виконання обов`язків за посадою, на яку вона була переміщена. За вказаних обставин суд вважає, безпідставними, недоведеними та такими, що не підлягають задоволенню позовні вимоги в частині в частині визнання протиправними та скасування наказу №04-к-тр від 04.01.2019 року про переведення та поновлення позивачки на посаді заступника директора з навчально-методичної роботи. Перевіряючи доводи позивачки щодо незаконного застосування до неї дисциплінарних стягнень у вигляді догани та звільнення, суд враховує наступне. З матеріалів справи вбачається, що створеною відповідачем комісією, за наслідками проведеної перевірки, отриманих пояснень швейцара, дослідження записів у книзі відвідування, записів камер відеоспостереження, було зафіксовано факт виходу позивачки на роботу до коледжу, розташованого по пр.Олександра Поля,83 в м.Дніпро 25.02.2019 року о 07-47 г. та залишення робочого місця та приміщення коледжу о 12-15 г. При цьому, 25.02.2019 року було понеділком та відповідно до складеного позивачкою та погодженого графіку її роботи, як викладача на ІІ семестр 2018-2019 н.р., в цей день було встановлено наступний режим роботи: з 09-00 г. до 14-00 г. - наукова робота (робота над дисертацією). Також внаслідок перевірки було встановлено, що 26.02.2019 року позивачка прийшла до коледжу по пр.Олександра Поля,83 в м.Дніпро о 07-45 г. та залишила робоче місце і приміщення коледжу о 09-29 г. 26.02.2019 року було вівторком та відповідно графіку в цей день було встановлено наступний режим роботи: з 09-00 г. до 14-00 г. - наукова робота (підготовка статті для фахового видання). Вказані обставини щодо дати та часу залишення роботи 25.02.2019 року о 12-15 г. та 26.02.2019 року о 09-29 г. під час розгляду справи в суді було визнано позивачкою. Також сторонами було визнано, шо 27.02.2019 року (середа) позивачка відповідно до графіку роботи проводила практику в КЗО «СЗОШ №31» ДМР, проте була відсутня на практиці в КЗО «СШ №13» ДМР. Хоча, відповідно до графіку роботи 27.02.2019 року (середа) повинна була проводити практичні заняття з 08-30 г. до 13-30 г., як в КЗО «СЗОШ №31», так і в КЗО «Спеціалізована школа №13» ДМР. Згідно ст.142 КЗпП України трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил. Частиною 1 ст.60 Закону України «Про освіту» встановлено, що робочий час педагогічного працівника включає час виконання ним навчальної, виховної, методичної, організаційної роботи та іншої педагогічної діяльності, передбаченої трудовим договором. Відповідно до ч.ч.1,2 ст.56 Закону України «Про вищу освіту» робочий час науково-педагогічних працівників становить 36 годин на тиждень. Робочий час педагогічного працівника включає час виконання ним навчальної, методичної, організаційної роботи та інших трудових обов`язків. Норми часу навчальної роботи у закладах вищої освіти державної та комунальної форми власності (крім закладів вищої освіти, що мають статус національного або дослідницького) визначаються центральним органом виконавчої влади у сфері освіти і науки за погодженням із заінтересованими державними органами. Норми часу методичної, наукової, організаційної роботи визначаються закладом вищої освіти. Пунктом 5.3 Правил внутрішнього трудового розпорядку, затверджених конференцією трудового колективу Комунального закладу вищої освіти «Дніпровський педагогічний коледж» Дніпропетровської обласної ради (протокол №2 від 20.12.2018 року) для працівників в коледжі установлюється п`ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями (субота, неділя) при тижневій нормі роботи 40 г. та середньо тижневій тривалості робочого дня 8 годин. Згідно п.5.5 Правил початок роботи та тривалість робочого дня для науково-педагогічних працівників коледжу визначаються їх тижневими графіками робочого часу (регламентами роботи) з урахуванням навчального навантаження, розкладу навчальних занять, консультацій, контрольних заходів та інших видів робіт, передбачених індивідуальними робочими планами науково-педагогічних працівників. Відповідно до п.5.6 Правил регламенти роботи педагогічного працівника складаються окремо на навчальний семестр, на період сесійного контролю знань здобувачів освіти та на канікулярний період у здобувачів освіти. Пунктом 5.7 Правил педагогічним та науково-педагогічним працівникам забороняється змінювати на свій розсуд розклад занять, продовжувати або скорочувати тривалість навчальних занять і перерв між ними. Суд вважає безпідставними посилання позивачки, що відповідно до графіку роботи в понеділок та вівторок було передбачено наукову роботу, а тому вона не була зобов`язана перебувати саме на робочому місці в приміщенні коледжу. Оскільки іншого місця проведення наукової роботи в графіку не визначено, у понеділок 25.02.2019 року та вівторок 26.02.2019 року, позивачка мала знаходитись у Комунальному закладі вищої освіти «Дніпровський педагогічний коледж» Дніпропетровської обласної ради протягом часу з 09-00 г. до 14-00 г., визначеного нею як робочий у графіку, дотримуючись таким чином графіку роботи та вимог п.5.5 Правил внутрішнього трудового розпорядку. Також суд враховує, що згідно графіку її робочий час, з урахуванням обідньої перерви 30 годин, становив 18 годин на тиждень, що, з огляду роботи позивачки на 0,5 ставки, відповідало половині робочого часу, встановленому ст.56 Закону України «Про вищу освіту». Проте, як вбачається з матеріалів справи та не заперечувалось позивачкою, 25.02.2019 року вона була присутня на роботі в приміщенні коледжу по пр.Олександра Поля,83 в м.Дніпро з 07-47 г . та залишила робоче місця та приміщення коледжу о 12-15 г., а 26.02.2019 року була присутня на роботі з 07-45 г. та залишила робоче місце і приміщення коледжу о 09-29 г. 27.02.2019 року (середа) позивачка відповідно до графіку роботи з 08-30 г. до 13-30 г. повинна була проводити практичні заняття в КЗО «СЗОШ №31» та КЗО «Спеціалізована школа №13» ДМР. Проте, практичні заняття нею було проведено лише в КЗО «СЗОШ №31» ДМР до 12-00 г. Практичні заняття в КЗО «Спеціалізована шкода №13» ДМР не проводились. Таким чином, оскільки позивачкою не було дотримано графіку роботи та, відповідно, п.5.5 Правил внутрішнього трудового розпорядку, згідно яких тривалість робочого дня для науково-педагогічних працівників коледжу визначаються їх тижневими графіками робочого часу, суд вважає, що відповідачем обґрунтовано було застосовано до позивачки дисциплінарне стягнення у вигляді догани згідно наказу №58-ктр від 04.03.2019 року за прогул без поважних причин (відсутність на робочому місці) 25.02.2019 року в період часу з 12-15 г. до 14-00 г. Оскільки 26.02.2019 року позивачка відповідно до графіку роботи повинна була знаходитись на робочому місці в приміщенні коледжу з 09-00 г. до 14-00 г., а фактично була присутня з 07-45 г. та залишила робоче місце і приміщення коледжу о 09-29 г. та більше на роботу не поверталась, тобто була відсутня на робочому місці в цей день більше трьох годин без поважних причин, відповідач правомірно розірвав договір із позивачкою на підставі п.4 ч.1 ст.40 КЗпП України. В зв`язку з цим, суд приходить до висновку про необхідність відмови за необґрунтованістю в задоволенні позовних вимог в частині визнання протиправними та скасування наказів №58-ктр від 04.03.2019 року, №59-ктр від 05.03.2019 року, №60-ктр від 05.03.2019 року; а також поновлення на роботі в закладі з 05.03.2019 року. Оскільки судом не встановлено порушення трудових прав позивачки, суд вважає безпідставними та такими, що не підлягають задоволенню і похідні вимоги про стягнення з відповідача моральну шкоду в сумі 50000 грн. Таким чином, в задоволенні позовних вимог слід відмовити в повному обсязі. Понесені позивачкою судові витрати у вигляді сплаченого судового збору, в зв`язку з відмовою в задоволенні позову, слід покласти на останню. На підставі викладеного,

Outcome: dismissed