Jurisdiction: civil
Date: 2020-01-02 00:00:00

Позивачка звернулась до суду з даним позовом посилаючись на те, що згідно наказу №544-П від 29 вересня 2017 року відповідача Лікувально-профілактичного закладу «Обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф» Чернігівської обласної ради (на даний час назва змінена на комунальне некомерційне підприємство «Обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф» Чернігівської обласної ради), з 01 жовтня 2017 року її було прийнято на роботу в даний заклад на посаду фельдшера з медицини невідкладних станів виїзної бригади. Згідно наказу № 662-К від 31 липня 2019 року відповідача, з 31 липня 2019 року її було звільнено з роботи з даного закладу за власним бажанням. Після звільнення з роботи позивачка звернулась до відповідача з вимогою виплатити їй у розмірі 60% надбавку за тривалість безперервної роботи на що їй було відмовлено у зв`язку з тим, що раніше вона працювала на посаді фельдшера з приймання викликів та передачі їх виїзним бригадам ШМД Корюківського відділення екстреної (швидкої) медичної допомоги тому вона мала право на вищезазначену надбавку, а після працевлаштування її до відповідача на посаду фельдшера з медицини невідкладних станів виїзної бригади вона втратила право на таку надбавку. Позивачка не згодна з такою позицією відповідача, вважає, що відповідач на протязі тривалого часу грубо порушував її трудові та конституційні права, незаконно позбавив її встановленої надбавки, відповідач не провів з нею всі розрахунки в день звільнення, за таких обставин позивачка змушена звернутись з даною позовною заявою до суду. Просить суд стягнути з відповідача комунального некомерційного підприємства «Обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф» Чернігівської обласної ради, на її користь суму недорахованої та невиплаченої їй надбавки за тривалість безперервної роботи 60% за період з 01 жовтня 2017 року по день звільнення - 31 липня 2019 року та судові витрати на правову допомогу по справі згідно квитанцій. Представник позивача [PERSON] в судовому засіданні позовні вимоги підтримав в повному обсязі та просив їх задовольнити Представник відповідача в судовому засіданні заперечувала проти задоволення вимог позивачки та просила відмовити у їх задоволенні. Суд, вивчивши матеріали справи, вважає за необхідне позов задовольнити повністю за наступних підстав. По справі встановлено, що [PERSON] , [INFO] , проживає і є зареєстрованою у м. Корюківка Чернігівської області, що підтверджується паспортом громадянина України [NUMBER] виданим 25 червня 1997 року Корюківським РВ УМВС України в Чернігівській області. З 1996 року позивачка працювала фельдшером швидкої допомоги Корюківської районної лікарні, потім працювала на посаді фельдшера-диспетчера Відділення швидкої допомоги неодноразово реорганізовувалось, її звільняли з посади у зв`язку з переводом та за власним бажанням. 29 вересня 2017 року позивачка була звільнена з роботи за власним бажанням. Згідно наказу №544-П від 29 вересня 2017 року відповідача Лікувально-профілактичний заклад «Обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф» Чернігівської обласної ради, з 01 жовтня 2017 року позивачку було прийнято на роботу в даний заклад на посаду фельдшера з медицини невідкладних станів виїзної бригади. Згідно наказу №662-К від 31 липня 2019 року відповідача Лікувально-профілактичний заклад «Обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф» Чернігівської обласної ради, з 31 липня 2019 року позивачку звільнено з роботи з даного закладу за власним бажанням. Питання оплати праці працівників Лікувально-профілактичного закладу «Чернігівський обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф» Чернігівської обласної ради регулюється наказом Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоров`я України № 308/519 від 05 жовтня 2005 року «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення». Позицією № 6 таблиці п. 4.1.1. спільного наказу Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоров`я України від 05.10.2005 року №308/519, зареєстрованого в Міністерстві юстиції 17.10.2005 року за №12069/11489 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення», передбачена надбавка у розмірі 60% за тривалість безперервної роботи понад 7 років фахівцям з базовою та неповною вищою освітою виїзних бригад екстреної (швидкої) медичної допомоги та виїзних консультативних бригад. Відповідно до підпункту 1 пункту 4.1.3. спільного наказу Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоров`я України від 05.10.2005 року №308/519, зареєстрований в Міністерстві юстиції 17.10.2005 року за №12069/11489 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення», до стажу роботи, який дає право на отримання надбавки за тривалість безперервної роботи, взаємно зараховується час роботи в закладах та на посадах, які перелічені в пункті 4.1.1, зокрема центри екстреної медичної допомоги та медицини катастроф, станції екстреної (швидкої) медичної допомоги, відділення екстреної (невідкладної) медичної допомоги. Згідно наданих позивачкою документів вона має тривалість безперервної роботи понад 7 років фахівцем з базовою та неповною вищою освітою виїзних бригад екстреної (швидкої) медичної допомоги. Робота позивачки підтверджується записами її трудової книжки: записом №3 від 01.04.1996 року про прийняття позивачки до Корюківської районної лікарні на роботу на посаду фельдшера швидкої допомоги; записом №4 від 01.10.2003 року про переведення позивачки на посаду фельдшера-диспетчера відділення швидкої та невідкладної медичної допомоги; записом №6 від 01.01.2013 року про прийняття позивачки на роботу на посаду фельдшера-диспетчера з приймання викликів і передачі їх виїзним бригадам ШМД Корюківського відділу медицини катастроф; записом №8 від 01.10.2017 року про прийняття позивачки на посаду фельдшера з медицини невідкладних станів виїзної бригади Корюківського відділу медицини катастроф. Також робота позивачки на зазначених посадах підтверджується відповідними наказами відповідача про прийняття її на роботу на цих посадах, копії наказів додані до матеріалів справи. Отже, працюючи у відповідача позивачка мала право на надбавку у розмірі 60% за тривалість безперервної роботи. До 2017 року, тобто, до працевлаштування до відповідача, позивачка таку надбавку отримувала. Відповідно до ст.43 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільнення працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно ст.2 Закону України «Про оплату праці», до структури заробітної плати належить додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад встановлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Тобто, надбавка за тривалість безперервної роботи є заробітною платою в розумінні вищевказаного Закону. За таких обставин позов суд вважає, що позовні вимоги [PERSON] є обґрунтованими та підлягають задоволенню. Так як позовні вимоги задовольняються, з відповідача слід стягнути на користь позивачки судові витрати з правничої допомоги в сумі 1500 грн. Стягнути з відповідача судовий збір на користь держави.

Outcome: approved