Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-16 00:00:00

Позивачка звернулась в суд з позовом,надалі його уточнила , в якому зазначила, що з 06 березня 2009 року на підставі наказу № 36-к від 06.03.2009 року вона перебувала у трудових відносинах з відповідачем. 07 травня 2014 року вона припинила трудові відносини. Відповідач не виплачував їй своєчасно заробітну плату, у зв'язку з чим вона вимушена була звернутись до Жовтневого районного суму м. Запоріжжя з заявами про видачу судового наказу про стягнення нарахованої але не виплаченої заробітної плати. Наказом від 04.11.2013 року було стягнуто з відповідача на її користь заробітну плату за жовтень 2013 року у розмірі 3007 грн.08 коп. Наказом від 04 грудня 2013 року було стягнуто з відповідача на її користь заробітну плату за листопад 2013 року у розмірі 4261 грн.93 коп. Наказом від 17 січня 2014 р було стягнуто з відповідача на її користь заробітну плату за грудень 2013 р у розмірі 4710 грн.52 коп. Наказом від 05 лютого 2014 року було стягнуто з відповідача на її користь заробітну плату за січень 2014 року у розмірі 4495 грн.19 коп. Наказом від 13 березня 2014 року було стягнуто з відповідача на її користь заробітну плату за лютий 2014 року у розмірі 3876 грн.09 коп. Наказом від 06 червня 2014 року було стягнуто з відповідача на її користь заробітну плату за квітень - травень 2014 року у розмірі 18819 грн.05 коп. До теперішнього часу відповідач не провів з нею повний розрахунок за вказаними наказами. Вважає, що має право на присудження грошової компенсації за порушення строку виплати заробітної плати. Період за який нараховується виплата з 07.05.2014 р по 17.12.2014 року. Середньоденна її заробітна плата складає 261,89 грн. Середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати складає 261,89 грн х 157 = 41116,73 грн. Розрахунок податку з доходів фізичних осіб, який утримується з нарахованої виплати : за ставкою 15% ( 41116,73 х 15%= 6167,51 грн) . Середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати працівнику при звільнені згідно ст.. 117 КЗпП України після утримання податку з доходів фізичних осіб 41116,73 грн. - 6167,51 грн.= 34949,22 Вважає, що всього середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати, що підлягає їй виплаті складає - 34949,22 грн. Крім того вважає, що відповідач спричинив їй моральну шкоду, яку вона оцінює в розмірі 10000 грн. Просить суд стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки проведення розрахунку в розмірі 34949,22 грн, а також моральну шкоду в розмірі 10000 грн. В судовому засіданні позивачка підтримала позовні вимоги в повному обсязі. Представник відповідача проти позову заперечує, суду надані заперечення, просить застосувати строк позовної давності. Суд, заслухавши пояснення сторін , вивчивши матеріали справи , надані суду докази, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено , що з 06 березня 2009 року на підставі наказу № 36-к від 06.03.2009 року позивачка перебувала у трудових відносинах з відповідачем, тоб то була прийнята на посаду головного бухгалтера інституту. 07 травня 2014 року [PERSON] було звільнено з посади головного бухгалтера згідно наказу № 34-к за власним бажанням , ст.. 38 КЗпП України. Відповідач не виплачував позивачці своєчасно заробітну плату, у зв'язку з чим вона вимушена була звернутись до Жовтневого районного суму м. Запоріжжя з заявами про видачу судового наказу про стягнення нарахованої але не виплаченої заробітної плати. Судовим Наказом від 04.11.2013 року було стягнуто з відповідача на її користь заробітну плату за жовтень 2013 року у розмірі 3007 грн.08 коп. Судовим Наказом від 04 грудня 2013 року було стягнуто з відповідача на її користь заробітну плату за листопад 2013 року у розмірі 4261 грн.93 коп. Судовим Наказом від 17 січня 2014 р було стягнуто з відповідача на її користь заробітну плату за грудень 2013 р у розмірі 4710 грн.52 коп. Судовим Наказом від 05 лютого 2014 року було стягнуто з відповідача на її користь заробітну плату за січень 2014 року у розмірі 4495 грн.19 коп. Судовим Наказом від 13 березня 2014 року було стягнуто з відповідача на її користь заробітну плату за лютий 2014 року у розмірі 3876 грн.09 коп. Судовим Наказом від 06 червня 2014 року було стягнуто з відповідача на її користь заробітну плату за квітень - травень 2014 року у розмірі 18819 грн.05 коп. Судом встановлено , що до теперішнього часу відповідач не провів з позивачкою повний розрахунок за вказаними наказами. Суд не може застосувати строк позовної давності , на якому наполягає відповідач , тому , що відповідач не виплатив позивачці заробітну плату, таким чином , суд вважає, що позивачка не пропустила строк звернення до суду у розумінні ст.. 233 КЗпП А відповідно до ст..233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутись до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь - яким строком. Згідно ст.. 116 ч. 1 КЗпП України при звільнені працівника виплата сум, що належать йому від підприємства , установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП в разі не виплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Рішенням Конституційного Суду України 22 лютого 2012 року № 4-рп/2012 роз»яснено , що не виплата звільненому працівникові всіх сум, що належать йому від власника або уповноваженого ним органу , є триваючим правопорушенням, а отже працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог лише на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку. Відповідно до абз.3 п.2 Порядку про обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100, середньомісячна заробітна плата визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов»язана відповідна виплата. Згідно із п.5 Порядку нарахування виплат у випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної заробітної плати. Відповідно довідки середньоденна заробітна плата позивачки складає 261 грн.89 коп. Період за який нараховується виплата з 07.05.2014 року по 17.12.2014 р Кількість робочих днів в період з 07.05.2014 р по 17.12.2014 р - складає 157 днів. Середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати складає 261,89 грн х 157 = 41116,73 грн. Розрахунок податку з доходів фізичних осіб, який утримується з нарахованої виплати : за ставкою 15% ( 41116,73 х 15%= 6167,51 грн) . Середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати працівнику при звільнені згідно ст.. 117 КЗпП України після утримання податку з доходів фізичних осіб 41116,73 грн. - 6167,51 грн.= 34949,22 Таким чином суд вважає, що середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати, що підлягає виплаті позивачці складає - 34949,22 грн, а тому позов в цій частині підлягає задоволенню. В частині стягнення моральної шкоди в розмірі 10000 грн, суд вважає, за необхідне відмовити з тих підстав , що позивачка не надала суду доказів спричинення їй моральної шкоди.

Outcome: approved