Jurisdiction: civil
Date: 2015-01-28 00:00:00

Позивачка звернулась до суду з вимогами до ПАТ «Одеський нафтопереробний завод» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітне! плати, вихідної допомоги і середнього заробітку за час затримки розрахунку . Свої вимоги мотивує тим, що вона з 10 квітня 2008 року по 30 вересня 2014 року працювала на ПАТ»Одеський нафтопереробний завод» на посаді оператор товарний по обліку нафтопродуктів, про що свідчить запис в трудовій книжці. Позивачка вказує, що на день її звільнення, відповідач заборгував - 8994,12грн., з яких сума заборгованості за вересень 2014року з урахуванням відрахування податків становить 6639,29грн.,з яких 3166,80грн- вихідна допомога при звільненні, 1720,20- компенсація за невикористану відпустку, в серпні заборгованість склала 2354,83грн., але виплатити її, внаслідок відсутності грошових коштів, відмовилось. Позивачка зазначає, що відповідач незаконно не виплачує належні їй грошові виплати, що передбачено ст..ст.116,117 КЗпП України. Позивачка також вказала про те, що їй бездіяльністю відповідача спричинено моральну шкоду, але вимоги до відповідача щодо стягнення моральної шкоди вона не висуває. Позивач просить стягнути з ПАТ «Одеський нафтопереробний завод» на її користь нараховану, але не виплачену мені заробітну плату за період з серпня 2014 року допомогу і компенсацію за невикористану відпустку, всього 8994,12грн. та середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні з 30.09.2014року по день фактичного розрахунку, а саме 3166,80грн. щомісячно. В судовому засіданні позивачка підтримала уточненні позовні вимоги від 19 грудня 2014 року, просив їх задовольнити повністю. Відповідач в судове засідання не з,явився, належним чином сповіщений, представив суду свої письмові заперечення на л.с.23-24. З,ясував обставини справи, заслухав пояснення позивачки, дослідив надані по справі докази, суд приходить до висновку про задоволення позовних вимог. Судом встановлено, що позивачка [PERSON] працювала з 10 квітня 2008 року по 30 вересня 2014 року на ПАТ «Одеський нафтопереробний завод» на посаді оператор товарний по обліку нафтопродуктів, що відображено в трудовій книжці . л.с.5-7. Наказом відповідача від 29 вересня 2014 року за №409-П, позивачку звільнено з 30.09.2014 р. у зв,язку з скороченням штату працівників за п.1 ст.40 КЗпП України л.с.8.Згідно наданої відповідачем довідки №288 від 12.12.2014 року , позивачці виплачено 26472,64 грн. що підтвердила позивачка в судовому засіданні, але вся сума необхідних грошових виплат не сплачена, тому суд стягує з відповідача заборгованість в загальній сумі - 8994,12 грн., яка визнається відповідачем в своїх запереченнях, та середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні з 30.09.2014року по день фактичного розрахунку, а саме 3166,80грн. щомісячно, що на день ухвалення рішення складає 12667,20 грн. Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановленні колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно ч.І ст.116 КЗпП України виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. У разі не виплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа,організація згідно ч.І ст.117 КЗпП України повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. З урахуванням встановленого, суд вважає позовні вимоги ( уточненні) доведеними та задовольняє їх.

Outcome: approved