Jurisdiction: civil
Date: 2020-11-12 00:00:00

Позивачка [PERSON] звернулася до суду з позовною заявою, в якій просить стягнути з ДП «Миколаївський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія» «Автомобільні дороги України» на її користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 66656,20 гривень. В обґрунтування позовних вимог позивач, посилається на те, що Наказом №27-К від 31.07.2020 року по філії «Новобузький райавтодор» де вона працювала майстром, її було звільнено за власним бажанням. В день звільнення підприємство не провело виплату всіх сум, що їй належать. На її звернення в підприємстві повідомили про відсутність коштів, та надали довідку про заборгованість по заробітній платі станом на 16.09.2020 р. на загальну суму 66656,20 грн. У зв`язку з наведеним вимушена звернутись до суду з даним позовом. Позивачка в судове засідання не з`явилася, подала заяву про розгляд справи у її відсутності, позовні вимоги підтримує та просить їх задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про причини неявки суд не повідомив, хоча був завчасно, належним чином повідомлений про слухання справи, у відповідності до вимог ст.128 ЦПК України. Заяви про розгляд справи без його участі на адресу суду не подав. Представник третьої особи в судове засідання не з`явився, про причини неявки суд не повідомив, хоча був завчасно, належним чином повідомлений про слухання справи, у відповідності до вимог ст.128 ЦПК України. Заяви про розгляд справи без його участі на адресу суду не подав. При таких обставинах суд постановив провести, на підставі вимог ст.281 ЦПК України, заочний розгляд справи. Оскільки в судове засідання сторони не з`явились, суд відповідно до ч.2 ст.247 ЦПК України проводить слухання справи без фіксування судового процесу за допомогою звукозаписуючого технічного засобу. Згідно із ст.13 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Дослідивши матеріали справи, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав. Відповідно до ч. 1 ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Статтями 15,16 Цивільного кодексу України передбачено, що кожна особа має право на захист свого цивільного права у випадку його порушення, невизнання або заперечення, кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права або інтересу. Судом встановлено, що відповідно до копії трудової книжки дата заповнення 14.02.1969 року, позивачку [PERSON] , Філією «Новобузький райавтодор» 28.02.2003 року було переведено на посаду майстра, 31.07.2020 року звільнена за за власним бажанням (а.с.5,6). Відповідно до витягу з Наказу №27-К від 31.07.2020 року, [PERSON] звільнено з посади майстра АБЗ філії «Новобузький райавтодор» ДП «Миколаївський облавтодор» за власним бажанням з 31.07.2020 року (а.с.7). Згідно довідки про нарахування заробітної плати №120 від 16.09.2020 року виданої [PERSON] Філією «Новобузький райавтодор» ДП «Миколаївський облавтодор», заборгованість по заробітній платі станом на 01.09.2020 рік складає 66656,20 грн. (а.с. 8). Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю; кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно із ч. 5 ст. 97 КЗпП України, оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата працівником вимоги про розрахунок. Отже, факт несвоєчасної виплати позивачу заробітної плати підтверджується матеріалами справи та не заперечується відповідачем, зокрема довідкою Філії «Новобузький райавтодор» ДП «Миколаївський облавтодор» про наявність такої заборгованості. Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку, що позовні вимоги обґрунтовані та підлягають задоволенню. Крім того, зважаючи на те, що позивача, у відповідності до вимог п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», звільнено від сплати судового збору за подачу вимог про стягнення заробітної плати, такі витрати, які складають 840,80 грн., належить стягнути з відповідача на користь держави.

Outcome: approved