Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-17 00:00:00

Позивачка [PERSON] звернулася до Суворовського районного суду міста Одеси з позовом до ПАТ «Одеський нафтопереробний завод» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в розмірі 14 492 гривень 92 копійок, середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільнені в розмірі 651 гривень 66 копійок, вихідної допомоги при звільненні в розмірі 7 330 гривень 15 копійок, компенсації за не використану відпустку в розмірі 2 671 гривень 19 копійок, середньомісячну заробітну плату в розмірі 17 276 гривень 62 копійок, моральну шкоду в розмірі 21 211 гривень 27 копійок. Обґрунтовує свої вимоги тим, що позивачка [PERSON] працювала в ПАТ « Одеський нафтопереробний завод» з 24.09.1998 року та 30.09.2014 року була звільнена на підставі наказу №367п від 25.09.2014 року за п. 1 ст.40 КЗпП України, у зв'язку з скороченням штату. Однак під час звільнення позивачки з нею не був проведений остаточний розрахунок. Так позивачу не була виплачена заборгованість по заробітній платі, компенсація за невикористану відпустку, вихідна допомога. В зв'язку з чим, позивачка просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 42 422 гривень 54 копійки, моральну шкоду в розмірі 21 211 гривень 27 копійок. В судовому засіданні позивачка підтримала позовні вимоги та просила задовольнити позов. Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги визнав частково та не заперечував проти стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі за період з серпня 2014 по вересень 2014 року в сумі 24 494 гривень 26 копійок, що підтверджується довідкою ПАТ «ОНПЗ» №8.1-10/2602 від 26.02.2015 року (а.с.35). Вивчивши матеріали справи, вислухав пояснення сторін, суд вважає, про те, що позов є частково обґрунтованим, частково доказаним, тому підлягає частковому задоволенню з таких підстав. Судом встановлено, про те, що відповідно до тудової книжки серії [NUMBER], [PERSON] з 24.09.1998 р. по 30.09.2014 р. працювала в ПАТ «Одеський нафтопереробний завод». Наказом № 367П від 25.09.2014 року [PERSON] звільнено, у зв'язку з скороченням штату працівників, згідно ч. 1 ст 40 КЗпП (а.с. 6-7); Відповідно до довідки ПАТ «ОНПЗ» №8.1-10/2602 від 26.02.2015 року, з врахуванням податків нарахована заробітна плата за серпень 2014 року складає 9 136 гривень 93 копійки, за вересень 2014 року 21 453 гривень 30 копійок ( в тому числі вихідна допомога 9 112 гривень 57 копійок, компенсація не використану відпустку 3 320 гривень 73 копійки, а всього 30 590 гривень 23 копійки. Станом на 18.12.2014 року заборгованість по заробітній платі без врахування податків складає 24 494 гривень 26 копійок (а.с.35). Відповідно до ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Статтею 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Згідно до ст. 44 КЗпП України, при припиненні трудового договору з підстав зазначених у п. 1 ст. 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку. Статтею 83 КЗпП України визначено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки. Таким чином, суд приходить до висновку про те, що з ПАТ «Одеський нафтопереробний завод» на користь [PERSON] підлягають стягненню: не виплачена вихідна допомога - 7 330 гривень 15 копійок, компенсація за не використану відпустку - 2 671 гривень 19 копійок. Крім того, що стосується розрахунку заборгованості, суд враховує наступне, відповідно до п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів/годин, а у випадку, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів, а у випадках, передбачених чинним законодавством - на число календарних днів за цей період. Що стосується виплати середнього заробітку відповідно до ч. 3 п.2 Постанови КМ України № 100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» передбачений порядок обчислення середнього заробітку, згідно якого середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Виходячи із зазначеного, заробітна плата за два останні місяці роботи становить: за серпень - 7 258 гривень 38 копійки, за вересень - 7 234 гривень 54 копійок, кількість робочих днів - 43, отже середня заробітна плата за час затримки розрахунку при звільнені, що підлягає до виплати [PERSON], становить 337 гривні 05 копійок (середньоденна) х 59 днів (позовні вимоги з 01.10.2014 року по 28.11.2014 року) = 19 885 гривень 95 копійок. Суд не може виходити за межі позовних вимог, тому підлягає стягненню середньомісячна заробітна плата в сумі 17 276 гривень 62 копійки. Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України №159 від 21 лютого 2001 року «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати» сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом. Формула Ск = ЗПчист х Ін : 100. Ск. - сума компенсації, ЗП - «чиста» заробітна плата, ІН - індекс інфляції споживчих цін. Сума компенсації за серпень = 7 258,38 х 100,8/100= 7 316,40 грн. Сума компенсації за вересень = 7 234,54 х 102,9/100= 7 444,34 грн. Позивач звернувся до суду з позовними вимогами про стягнення з відповідача компенсацію за невиплачену заробітну плату у розмірі 651 гривень 66 копійок. Таким чином, не виходячи за межі позовних вимог, підлягає стягненню 651 гривень 66 копійок. Також позивачу завдана моральна шкода, що знайшло своє підтвердження при розгляді справи, оскільки затримка у виплаті нарахованої заробітної плати, не проведення повного розрахунку при звільненні, не дає її змоги протягом тривалого часу забезпечувати себе та свою сім'ю, що є порушенням законних прав позивача. Враховуючи вимоги ст. 237-1 КЗпП України, та вимоги ст. 23 ЦК України, суд вважає, що моральна шкода підлягає стягненню в розмірі 1 000 грн. В силу ст. 88 ЦПК України з ПАТ «Одеський нафтопереробний завод» підлягає стягненню на користь держави судовий збір в розмірі: за вимоги майнового характеру - 434,20 грн., за вимоги немайнового характеру (моральна шкода) - 243,60 грн. На підставі викладеного, та

Outcome: partial