Jurisdiction: civil
Date: 2014-10-06 00:00:00

Позивачка звернулась в суд з даним позовом вказуючи, що вона працювала у Володарсько - Волинській ЦРЛ з 1984 року на посаді медичної сестри офтальмологічного кабінету та звільнена 14.01.2013 р. за ст. 36 п. 5 КЗпП України за згодою сторін по переводу. Зазначає, що за період її роботи в Володарсько - Волинській ЦРЛ підприємство при звільнені не виплатило їй компенсацію за не використані відпустки за період з 03.05.2010 року по 02.05.2011 року-23 к.д., з 03.05.2011 року -02.05.2012 року - 37 к.д., з 03.05.2008 року по 02.05.2009 року - 30 к.д., з 03.05.2012 року по 14.01.2013 року - 22 к.д. При зверненні до керівництва Володарсько - Волинської ЦРЛ про виплату компенсації за невикористану відпустку їй було відмовлено, до теперішнього часу повний розрахунок не проведений. Позивачка просить суд стягнути з Володарсько - Волинської ЦРЛ на її користь заборгованість за невикористані відпустки за період з 03.05.2010 року по 02.05.2011 року-23 к.д., з 03.05.2011 року -02.05.2012 року - 37 к.д., з 03.05.2008 року по 02.05.2009 року - 30 к.д., з 03.05.2012 року по 14.01.2013 року - 22 к.д; компенсувати оздоровчі за невикористані відпустки. Позивачка до суду направила заяву про розгляд справи у її відсутність, позов підтримує. Представник відповідача в судовому засіданні позов визнала частково, пояснивши, що згідно даних бухгалтерського обліку позивачка має заборгованість по невикористаних відпустках з 03.05.2010 року по 14.01.2013 року всього 84 календарних дні на суму 4530,12 грн. Компенсацію за 30 календарних днів в сумі 1828,70 грн. [PERSON] отримала у Володарсько-Волинському ПМСД. По даних бухгалтерського обліку оздоровчі позивачка отримала у 2012 році в сумі 1163 грн, які нараховуються згідно постанови КМУ № 524 від 11.05.2011 року. Заборгованості по оздоровчих у позивачки не має. Заслухавши представника відповідача, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню за слідуючих обставин. В судовому засіданні встановлено, що позивачка з 03.08.1984 року по 14.01.2013 року працювала на посаді медичної сестри офтальмологічного кабінету у Володарсько-Волинській ЦРЛ і була звільнена у зв'язку з переведенням до Володарсько-Волинського центру первинної медико-санітарної допомоги за п. 5 ст. 36 КЗпП України. 15.01.2013 року позивачка прийнятий на - 2 - посаду сестри медичної офтальмологічного кабінету Володарсько-Волинського центру первинної медико-санітарної допомоги. Підставою переведення позивачки є реорганізація Володарсько-Волинської ЦРЛ та створення на підставі рішення Володарсько-Волинської районної ради № 253 від 21.12.2012 року Володарсько-Волинського центру первинної медико-санітарної допомоги. Тобто, позивачка фактично не змінила місця роботи, а була переведена з однієї установи до іншої у зв'язку з реорганізацією, де продовжує працювати до даного часу. З матеріалів справи слідує, що позивачка працюючи в Володарсько-Волинській ЦРЛ не використала відпустки за період роботи з з 03.05.2010 року по 02.05.2011 року, з 03.05.2011 року - 02.05.2012 року, з 03.05.2012 року по 14.01.2013 року та при переведенні їй не виплатили компенсацію за невикористані відпустки, а грошову компенсацію за невикористану відпустку за 30 календарних днів в сумі 1828,70 грн. [PERSON] отримала у Володарсько-Волинському ПМСД, а оздоровчі позивачка отримала у 2012 році в сумі 1163 грн. Відповідно до вимог ч.3 ст.9 Закону України «Про відпустки» у разі, якщо працівник, переведений на роботу на інше підприємство, повністю або частково не використав відпустки і не одержав за них грошову компенсацію, до стажу роботи, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки, зараховується час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем роботи. За правилами частин 1 та 3 статті 24 Закону України «Про відпустки», у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні відпустки. У разі переведення його на роботу у інше підприємство така грошова компенсація за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, на яке працівник був переведений. Згідно ст. 83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки. Враховуючи вищевикладене, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню компенсація за невикористані відпустки за періоди з 03.05.2010 року по 02.05.2011 року, з 03.05.2011 року - 02.05.2012 року, з 03.05.2012 року по 14.01.2013 року в сумі 4530,12 грн.,що підтверджується наданим відповідачем розрахунком. Підлягають стягненню з відповідача на користь держави судові витрати по справі у виді судового збору в сумі 243,60 грн.

Outcome: partial