Jurisdiction: civil
Date: 2015-10-25 00:00:00

Позивачка звернулась до суду з зазначеним позовом, вказавши, що вона з 31 серпня 2009 року працювала в технічному відділі інженером-технологом другої категорії у конструкторосько-технологічному бюро оснащення ТОВ Новокаховський електромеханічний завод. Наказом №109/1-у від 30 травня 2014 року була звільнена відповідачем на підставі п.1 ст.36 КЗпП України за угодою сторін. В день звільнення відповідач видав трудову книжку, але остаточного розрахунку не здійснив, 17 березня 2015 року Новокаховським міським судом Херсонської області постановлено рішення про стягнення з відповідача на її користь заборгованості по заробітній платі, та середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 01 червня 2014 року по 16 березня 2015 року, які до теперішнього час не виплачені. Оскільки остаточний розрахунок не проведено, просить суд стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 17 березня 2015 року по день постановлення рішення. В судове засідання позивачка не зявилась, у адресованій суду заяві, уточнила свої позовні вимоги, та просила суд стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 17 березня 2015 року по 31 жовтня 2015 року в розмірі 12602,70 грн., та просила справу розглядати в її відсутність, проти заочного розгляду справи не заперечувала. Представник відповідача в судове засідання не зявився з невідомих суду причин, хоча про день, час та місце розгляду справи повідомлялась належним чином. Зі згоди позивача, суд ухвалює рішення при заочному розгляді цивільної справи, що відповідає вимогам ст. ст. 224 - 226ЦПК України. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Так судом встановлено, що позивачка перебувала в трудових відносинах з ТОВ Новокаховський електромеханічний завод, та з 31 серпня 2009 року працювала в технічному відділі інженером-технологом другої категорії у конструкторосько-технологічному бюро оснащення, наказом №109/1-у від 30 травня 2014 року була звільнена на підставі п.1 ст.36 КЗпП України за угодою сторін. З листа № 4065 виданого головним територіальним управлінням юстиції у Херсонській області 03 липня 2015 року вбачається, що на виконанні перебуває виконавчий лист № 661/827/15-ц від 19.03.2015 року про стягнення з ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод» на користь [PERSON] заборгованості по заробітній платі в розмірі 1341,36 грн., та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01 червня 2014 року по 16 березня 2015 року в розмірі 13468,76 грн., який станом на 03 липня 2015 року не виконаний, борг не погашено. Відповідно до ст.115 КзпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст.116 КзпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст.117 цього Кодексу, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. За таких підстав, оскільки відповідач в судовому засіданні не оспорював заявлені проти нього позовні вимоги, крім того судом встановлено, що позивачку 30 травня 2014 року звільнено з займаної посади на підставі п.1 ст.36 КЗпП України за угодою сторін, проте заборгованість по заробітній платі при звільненні не виплачена в повному обсязі, виходячи з наданого позивачем розрахунку, суд вважає, за необхідне позов задовольнити частково, стягнути з ТОВ Новокаховський електромеханічний завод на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнення, враховуючи постановлене судом рішення від 17 березня 2015 року, за період з 17 березня 2015 року по 26 жовтня 2015 року (тобто по день постановлення рішення суду) в розмірі 12281, 10 грн. з подальшим утриманням податків та обовязкових платежів За таких підстав позов підлягає частковому задоволенню. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 243,60 грн. На підставі викладеного,

Outcome: partial