Jurisdiction: civil
Date: 2019-03-12 00:00:00

Позивачка звернулась до суду з вказаним позовом і свої позовні вимоги обґрунтовує тим, що вона перебувала у трудових відносинах з відповідачем, 31.10.2018 року була звільнена з роботи за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору, на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України. При звільненні з нею не був проведений повний розрахунок. 29.10.2018 року рішенням Ковпаківського районного суду м.Суми з відповідача на її користь була стягнута заборгованість із заробітної плати у сумі 22852,27 грн. Станом на день звільнення заборгованість згідно розрахункового листа становить 45481,63 грн., у т.ч. вихідна допомога в сумі 14643 грн. Виходячи з того, що сума 22852,27 грн. вже стягнута з відповідача на підставі рішення суду, тому просить стягнути з відповідача на свою користь суму заборгованості з виплати заробітної плати та вихідної допомоги в сумі 22629,36 грн., а також середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати з дня звільнення, тобто з 31.10.2018 року по день ухвалення судом рішення або проведення остаточного розрахунку. Ухвалою суду від 28.12.2018 року по справі відкрито спрощене позовне провадження з викликом сторін. Позивачка [PERSON] надала письмову заяву про розгляд справи за її відсутності, позовні вимоги підтримує у повному обсязі. Відповідачем, який повідомлений про час та місце розгляду справи, відзив на позовну заяву не надано, явку представника у судове засідання не забезпечено, про причини неявки суд не повідомлено. Згідно ч. 8 ст. 178, ч. 2 ст. 191 ЦПК України у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд має право вирішити спір за наявними матеріалами справи. Дослідивши матеріали справи, на які позивач посилається як на підставу своїх вимог та дослідивши надані докази, суд вважає за можливе розглянути справу без участі представника відповідача за наявними матеріалами справи. Судом встановлено, що [PERSON] з 1981 року перебувала у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання», 31.10.2018 звільнена за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України (а.с.7) Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення [PERSON], ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. З наданої позивачкою на підтвердження позовних вимог довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» від 29.01.2019 року № 16-07/107 заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] (з вирахуванням податку на доходи фізичних осіб та військового збору) становить 45481 грн. 63 коп., у тому числі сума нарахованої вихідної допомоги, без вирахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору 14643 грн. 86 коп. (а.с. 15). Рішенням Ковпаківського районного суду м.Суми від 29.10.2018 року з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь [PERSON] була стягнута заборгованість із заробітної плати у сумі 22852,27 грн. (а.с.10) Відтак, на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі у розмірі 22629 грн. 36 коп. Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочий тиждень з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Згідно довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» середньоденна заробітна плата позивача (без вирахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору) становить 233 грн. 14 коп. (а.с. 15). Період затримки розрахунку при звільненні позивача за період, тобто з 05.11.2018 року (перший робочий день після звільнення позивача) по 13.03.2019 року (день ухвалення судового рішення) становить 54 робочих днів, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 12589,56 грн. (233,14 грн. х 54). Відповідно до ч.ч. 2 - 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України, учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обовязків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, повязаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 22629 грн. 36 коп. (в т.ч. 14643,86 грн. вихідної допомоги), середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 05.11.2018 року по 13.03.2019 року включно у сумі 12589 грн. 56 коп. Оскільки позивач при подачі даного позову був звільнений від сплати судового збору, тому відповідно до вимог\~ст. 141 ЦПК України\~суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 768 грн. 40 коп. Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць.

Outcome: approved