Jurisdiction: civil
Date: 2020-01-16 00:00:00

Позивачка [PERSON] звернулася до суду з позовною заявою, в якій просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 76320 грн. 61 коп. В обґрунтування позовних вимог позивачка посилається на те, що з 01.02.2000р. по 19.08.2019р. вона працювала у Державному підприємстві «УКРНТЦ «ЕНЕРГОСТАЛЬ». При звільненні їй не була виплачена заробітна плата за період з 01.01.2019р. по 19.08.2019р. у розмірі 76320,61 грн. Позивачка неодноразово зверталася до відповідача з прохання провести з нею повний розрахунок, але кошти від підприємства не отримала, тому вона змушена звернутися до суду. В судовому засіданні позивачка позов підтримала, просила задовольнити в повному обсязі. Представник відповідача Державного підприємства «УКРНТЦ «ЕНЕРГОСТАЛЬ»в судове засідання не з`явився, про час і місце судового засідання повідомлений у встановленому порядку. До суду надійшов відзив на позов, в якому заперечень проти заборгованості по заробітній платі надано не було. Враховуючи, що в справі є достатні матеріали про права і взаємовідносини сторін, відповідач належним чином повідомлений про місце і час судового засідання, суд розглядає справу у відсутність відповідача Державного підприємства «УКРНТЦ «ЕНЕРГОСТАЛЬ». Суд, вислухавши позивачку, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом установлені такі факти і відповідні їм правовідносини. [PERSON] працювала в Державному підприємстві «УКРНТЦ «ЕНЕРГОСТАЛЬ» з 01.02.2000р. по 19.08.2019р. Згідно довідки Державного підприємства «УКРНТЦ «ЕНЕРГОСТАЛЬ» від 04.10.2019р. розмір нарахованої та не виплаченої заробітної плати [PERSON] за період з 01.01.2019р. по 19.08.2019р. складає 76320,61 грн. Згідно із ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до вимог ст. 47 КЗпП України роботодавець зобов`язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в ст. 116 Кодексу, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до ч.1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно ст. 81 ЦПК України кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Враховуючи викладене, суд задовольняє позов [PERSON] та стягує з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 76320грн. 61 коп. Суд стягує з відповідача судові витрати у відповідності зі ст. 141 ЦПК України.

Outcome: approved