Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-23 00:00:00

Позивачка звернулась до суду з вказаним позовом, в якому просить стягнути з Нерубайської сільської ради Біляївського районну Одеської області на її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу у розмірі 15592,92 грн. Свої вимоги позивач мотивував тим, що з 01.06.2009 року її було прийнято на посаду вихователя ДНЗ №6 я/с «Ромашка», а 27.09.2012 року наказом №71 «Про притягнення до дисциплінарної відповідальності» її було звільнено з займаної посади за неналежне виконання посадових обов'язків. Рішенням Біляївського районного суду Одеської області №1506/5992/2012 від 06.03.2013 року позивачку було поновлено на займану посаду, та стягнуто з Нерубайського дошкільного навчального закладу №6 я/с «Ромашка» на користь [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 28.09.2012 року по день ухвалення рішення суду у розмірі 15592 грн. 92 коп. Оскільки в Нерубайському дошкільному навчальному закладі №6 я/с «Ромашка» існує п'ятиденний робочий день то її середній заробіток складає заробітна плата за 2 місяці розділена на відпрацьовані робочі дні за останні два місяці (4877.09 грн. + 868 грн.) : 42 робочих дні = 136.78 грн. Відповідно вимушений прогул складає з 28.09.2012 року по 06.03.2013 року - 114 днів. Середній заробіток за час вимушеного прогулу складає середній заробіток помножений на кількість робочих днів 136.78 Ч14 днів =15592.92 грн. А тому позивачка була змушена звернутись до суду за захистом своїх прав. Позивачка в судове засідання з'явилась, наполягала на позовних вимогах в повному обсязі. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про час та місце проведення судового засідання був повідомлений належним чином. Причини неявки суду не відомі. Представник третьої особи - Управління Державної казначейської служби України у Біляївському районі Одеської області з'явилась, не заперечувала проти задоволення позову. Вислухавши позивачку та представника третьої особи, дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. В судовому засіданні було встановлено, що 06.03.2013р. рішенням Біляївського районного суду Одеської області №1506/5993/2012 позов позивачки було задоволено частково. Скасовано наказ про звільнення, поновлено на роботі, стягнено з Нерубайського дошкільного навчального закладу яслі-садок «Ромашка», № 6 на користь позивача 15 592, 92 грн. (а.с.3-5). Але при виконанні зазначеного рішення Біляївського районного суду Одеської області, з'ясувалось, що вказаний дитячий заклад не має власних рахунків, а розпорядником коштів є Нерубайська сільська рада, Біляївського району, Одеської області, в зв'язку з чим рішення не може бути виконано. Тому позивач була змушена знов звернутись до суду з позовом, вже до Нерубайської сільської ради, а не до дитячого закладу. В той же час, зазначене рішення Біляївського районного суду набрало законної сили. Відповідно до ч. 3 ст. 61 ЦПК України, обставини встановлені судовим рішенням у цивільній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді інших справ у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини. Відповідно довідки з місця роботи (а.с.7) заробітна плата позивачки в серпні 2012 року склала 4877 грн. 09 коп., а у вересні 2012 року 868 грн. П.8 Постанови Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 року «про обчислення середньої заробітної плати» передбачено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Оскільки в Нерубайському дошкільному навчальному закладі №6 я/с «Ромашка» існує п'ятиденний робочий день то її середній заробіток складає заробітна плата за 2 місяці розділена на відпрацьовані робочі дні за останні два місяці (4877.09 грн. + 868 грн.) : 42 робочих дні = 136.78 грн. Відповідно вимушений прогул складає з 28.09.2012 року по 06.03.2013 року - 114 днів. Середній заробіток за час вимушеного прогулу складає середній заробіток помножений на кількість робочих днів 136.78 Ч14 днів =15592.92 грн. Згідно ст. 61 Закону України «Про освіту» фінансування державних закладів освіти і установ, підприємств, організацій системи освіти здійснюється за рахунок засобів відповідних бюджетів, засобів галузей народного господарства, держпідприємств, організацій, а також додаткових джерел фінансування. З урахуванням наведеного, суд вважає, що позов підлягає задоволенню.

Outcome: approved