Jurisdiction: civil
Date: 2021-02-25 00:00:00

Позивачка [PERSON] звернулась до суду з позовом до Кременецького комбінату хлібопродуктів ДП ДАК «Хліб України» про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обґрунтування позовних вимог позивачка посилається на те, що вона 08.11.2001 була прийнята на посаду секретаря-друкарки, з 12.08.2001 вона працювала бухгалтером. З займаної посади позивачка звільнена за згодою сторін 30 листопада 2015 року. Після видачі трудової книжки з позивачкою не проведено повного розрахунку, в тому числі і заборгованості по заробітній платі за період з червня 2015 року по 08 вересня 2015 року, компенсації за невикористану відпустку, а саме 264 календарних днів. На підставі вищенаведеного, позивачка просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 9 225 грн. 40 коп. та компенсації за невикористану відпустку в розмірі 28546 грн. 32 коп.. 30\~грудня 2020\~року ухвалою суду відкрито провадження за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін та надано відповідачу строк для подання клопотання про розгляд справи з повідомленням (викликом) сторін. Окрім того відповідачу було надано строк для подання відзиву на позовну заяву. Представник відповідача в установлений судом строк, на адресу суду клопотання про розгляд справи з повідомленням сторін не надав. Суд, дослідивши надані сторонами документи і матеріали, всебічно та повно з`ясувавши обставини справи, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши в сукупності докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, прийшов до висновку, що позов підлягає до задоволення зі слідуючих міркувань. З трудової книжки серії [NUMBER] вбачається, що [PERSON] з 08 листопада 2001 року прийнята на посаду секретаря-друкарки ДП ДАК «Хліб України» «Кременецький комбінат хлібопродуктів», з 12 березня 2002 року покладено обов`язки бухгалтера та 30 листопада 2015 року звільнена з роботи за згодою сторін. З наказу №41-К від 23.11.2015, виданого ДП ДАК «Хліб України «Кременецький комбінат хлібопродуктів» вбачається, що [PERSON] звільнена з посади бухгалтера 30.11.2015 за згодою сторін. У відповідності до індивідуальної відомості про застраховану особу [PERSON] зазначено розмір заробітної плати, яка подавалася в органи Пенсійного фонду України для врахування при призначенні пенсії. Так, за червень 2015 року зазначено 2707 гривень 40 копійок, за липень - 2826 гривень 24 копійки, за серпень - 2707 гривень 40 копійок, за вересень - 2707 гривень 00 копійок. У вересні 2015 року було 22 робочих днів, відповідно оплата за 8 робочих днів становила 2707,00/22*8=984,36 грн. Таким чином заборгованість за червень-серпень 2015 року та 8 днів вересня складає: 2707,40+2826,24+2707,40+984,36=9225,40 грн. Розрахунок компенсації за невикористані дні відпустки проведено наступним чином. Для розрахунку розміру компенсації за невикористану відпустку необхідно розрахувати середньоденну заробітну плату робітника за розрахунковий період та помножити її на кількість днів невикористаної відпустки (п.7 Постанови КМУ №100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати»). Нормативний документ, який регулює розрахунок середньої заробітної плати, затверджено Постановою КМУ №100 від 08.02.1995 року. Середньоденна заробітна плата складає 39466,00грн./365 днів=108,13 грн. Компенсація за невикористану відпустку складає 108,13грн.*264 дні невикористаної відпустки = 28546,32 грн.. Загальна сума заборгованості складає 9225,40+28546,32 грн.=37771,72 грн. Відповідно до вимог\~ст. 1 Закону України «Про оплату праці», заробітною платою є винагорода у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Згідно вимог ч.1\~ст. 115 Кодексу законів про працю України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно з вимогами\~ст. 116 Кодексу законів про працю, при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться у день його звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Виходячи з викладеного, суд приходить до висновку, що з відповідача на користь позивачки необхідно стягнути заборгованість по заробітній платі в розмірі 9 225 грн. 40 коп. та компенсації за невикористану відпустку в розмірі 28546 грн. 32 коп., а тому позов підлягає до задоволення. На підставі викладеного,

Outcome: approved