Jurisdiction: civil
Date: 2017-06-14 00:00:00

Позивачі звернулись до суду з відповідними позовними заявами, які ухвалою суду від 09.02.2017 року обєднані в одне провадження. В обґрунтування позовним вимог [PERSON] зазначила про порушення її прав як працівника, що виражається, насамперед, у не повідомленні її відповідно до ст. 32 КЗпПУ про зімни умов праці роботодавцем після збігу двох місяців з моменту першого повідомлення, штучному створенні директором школи-інтернату [PERSON] умов, при яких батьки змушені були забирати документи на своїх дітей для переводу в інші навчальні заклади. У звязку з чим позивач [PERSON] просила суд скасувати наказ директора Новокаховської загальноосвітньої школи-інтернат І-ІІІ ступенів Херсонської обласної ради [PERSON] № 96-к від 19.09.2016 року про переведення позивача з 0,5 ставки на 0,25 ставки у звязку із скороченням штатної чисельності, стягнути недоотриману заробітну плату в сумі, з урахуванням уточнень на час розгляду справи - 5037,55 грн., моральну шкоду, завдану неправомірними діями відповідача, в сумі 50000 грн., покласти матеріальну відповідальність на директора школи [PERSON] за правилами ст. 237 КЗпП України, визнати дії директора школи [PERSON] щодо зменшення їй обсягу роботи незаконними. Позивач [PERSON] в обґрунтування позовних вимог зазначила про порушення відповідачами її прав як працівника та про неповідомлення її у відповідності до ст. 32 КЗпПУ про зімни умов праці роботодавцем після збігу двох місяців з моменту першого повідомлення, штучному створенні директором школи-інтернату [PERSON] умов, при яких батьки змушені були забирати документи на своїх дітей для переводу в інші навчальні заклади. У звязку з чим просила суд, скасувати наказ директора Новокаховської загальноосвітньої школи-інтернат І-ІІІ ступенів Херсонської обласної ради [PERSON] № 95-к від 16.09.2016 року про переведення [PERSON] з 1 ставки на 0,5 ставки у звязку із скороченням штатної чисельності, стягнути з відповідача недоотриману заробітну плату в сумі, з урахуванням уточнень на момент розгляду справи 4803,68 грн., моральну шкоду, завдану неправомірними діями відповідача, у сумі 50000 грн., покласти матеріальну відповідальності на директора школи [PERSON] за правилами ст. 237 КЗпП України, визнати дій директора школи [PERSON] щодо зменшення їй обсягу роботи незаконними. Позивачі у судовому засіданні позовні вимоги підтримали із зазначених вище підстав, посилаючи на порушення відповідачами трудового законодавства України, зазначивши додатково також про те, що директором Новокаховської ЗОШ-інтернат І-ІІІ ступенів [PERSON] було штучно створено зменшення кількості учнів під приводом закриття учбового закладу, проте обсяг роботи останніх не змінився. Представник позивачів [PERSON] у судовому засіданні позовні вимоги підтримала із наведених підстав, зазначивши про порушення відповідачами трудового законодавства, ЗУ «Про профспілки, їх права та гарантії діяльності». Зокрема, у не повідомленні позивачів про зміну умов та оплати праці, порядку вивільнення працівників. Насамперед представник позивачів зазначила, що [PERSON] є головою первинної організації вільної профспілки Новокаховської ЗОШ-інтернат І-ІІІ ступенів Херсонської обласної ради, а [PERSON] є членом вказаною спілки, проте зміни умов праці останніх не були погоджені з міською організацією вільної профспілки, згоду на що остання не надавала. Представник відповідача ЗОШ - інтернат - [PERSON] у судовому засіданні проти задоволення позовних вимог заперечував з підстав відсутності порушень трудового законодавства України при винесенні наказів про скорочення штатної численності №95-к від 16.09.2016 р. та №96-к віл 19.09.2016 р., у звязку зі зменшенням кількості учнів у навчальному закладі, що призвело до істотних змін умов праці та відповідними змінами у шатному розписі відповідно до рішення власника. В обґрунтування заперечень представник зазначив про те, що підставою винесення вказаних наказів слугували накази Управління освіти і науки Херсонської обласної державної адміністрації, а також висновки та рекомендації атестаційної комісії. Про зміну умов праці позивачі, відповідно до ст. 32 КЗпП України були повідомлені належним чином. Окрім того останній зазначив також про вжиття всіх можливих заходів, направлених на недопущення вивільнення працівників, зменшення оплати праці та зміни умов праці, у звязку з чим просив суд, у задоволенні позовних вимог відмовити. Представник відповідача директора ЗОШ інтернат [PERSON] - [PERSON] у судовому засіданні проти задоволення позовних вимог заперечувала з підстав дотримання директором Новокаховської ЗОШ-інтернат [PERSON] трудового законодавства та необхідної процедури при винесенні наказів про зміну умов праці №95-к від 16.09.2016 р. та №96-к від 19.09.2016 р., які стали наслідком видання наказів Управлінням освіти і науки Херсонської обласної державної адміністрації, а також висновків та рекомендацій атестаційної комісії. Про зміну умов праці позивачі у відповідності до ст. 32 КЗпП України, були повідомлені належним чином. Заслухавши учасників процесу, свідків [PERSON], [PERSON], [PERSON], дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов не підлягає задоволенню із наступних підстав. Відповідно до ч.1 ст. 60 ЦПК України, кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своєї вимог і заперечень, крім випадків, встановлених ст. 61 ЦПК України. З матеріалів справи вбачається, що позивач - [PERSON] працює у Новокаховській загальноосвітній школі-інтернат І-ІІІ ступенів Херсонської обласної ради на посаді лікаря-педіатра. Позивач - [PERSON] працює у Новокаховській загальноосвітній школі-інтернат І-ІІІ ступенів Херсонської обласної ради на посаді медичної сестри. Відповідно до п.1.1., п. 1.4 Статуту Новокаховської ЗОШ-інтернат І-ІІІ ступенів Херсонської області, затвердженого рішенням XXXIV сесії шостого скликання Херсонської обласної ради №1213 від 29.04.2015 р., Новокаховська ЗОШ-інтернат 1-111 ступенів Херсонської області є юридичною особою, загальноосвітнім навчальним закладом, що забезпечує реалізацію права дітей, які потребують соціальної допомоги на середню освіту. Засновником (власником) Новокаховської ЗОШ-інтернат І-ІІІ ступенів є Херсонська обласна рада. Наказом начальника управління Херсонської обласної державної адміністрації управління освіти і науки від 07.06.2016 р. № 49-к, на директора Новокаховської ЗОШ-інтернат І-ІІІ ступенів Херсонської обласної ради [PERSON] покладено обовязок попередити педагогічних та інших працівників навчального закладу про можливе майбутнє вивільнення згідно з п.1 ст.40 КЗпП України за скорочення штату з 08.08.2016 р. Наказом начальника управління Херсонської обласної державної адміністрації управління освіти і науки від 16.06.2016 р. №193, на директора Новокаховської ЗОШ-інтернат 1-111 ступенів Херсонської обласної ради покладено обовязок приведення у відповідність до вимог чинного законодавства України контингенту учнів інтернату. Наказом директора Новокаховської ЗОШ-інтернат 1-111 ступенів Херсонської обласної ради [PERSON] №57-к від 07.06.2016 р. у звязку зі зменшенням контингенту учнів, що може призвести до зменшення кількості класів та зменшення тижневого навантаження педагогічних працівників, на виконання наказу Управління освіти і науки ХОДА від 07.06.2016 р. №49-к «Про попередження працівників Новокаховської ЗОШ - інтернат 1-111 ступенів Херсонської обласної ради»,

Outcome: dismissed