Jurisdiction: civil
Date: 2020-06-21 00:00:00

\~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Позивачка [PERSON] 05.05.2020 звернулася до суду з цим позовом, мотивуючи свої позовні вимоги тим, що в період з 17.12.2012 по 11.02.2020 вона перебувала у трудових відносинах із відповідачем Комунальним підприємством Сумської обласної ради «СУМИ-ФАРМ», де працювала на посаді завідувача аптекою № 3. 11.02.2020 на підставі наказу № 30/к від 11.02.2020 вона звільнена згідно п.1 ст. 36 КЗпП України за угодою сторін. У зв`язку зі звільненням їй було нараховано кошти в загальній сумі 23712,49 грн (включаючи суму обов`язкових податків та зборів) які у тому числі складаються із: заробітної плати за січень 2020 року у розмірі 11603,62 грн; заробітної плати за лютий 2020 року 3563,05 грн; компенсації за невикористану відпустку 8545,82 грн. Вона неодноразово зверталася до відповідача з приводу виплати їй заборгованості по заробітній платі. Проте на час звернення до суду кошти їй не виплачені, що і змусило її звернутися до суду з позовом. Прохає ці кошти стягнути з відповідача. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~У судове засідання позивач не прибула, надала письмову заяву про розгляд справи в її відсутність, позовні вимоги підтримує у повному обсязі /а.с.23/. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Відповідач у\~судове засідання\~не прибув,\~ будучи належним чином повідомленим відповідно п. 4 ч.8 ст. 128 ЦПК України /а.с.24/. Суд вважає за можливе розглянути справу у відсутності сторін у заочному порядку відповідно до норм ст.ст. 280-284 ЦПК України. Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється у зв`язку з неявкою у судове засідання всіх учасників справи. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Суд, вивчивши матеріали справи, дослідивши докази, вважає, що позовні вимоги обґрунтовані та підлягають задоволенню з наступних підстав. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Судом встановлено, що згідно із записів трудової книжки [NUMBER] , заповненої 25.08.1980 слідує, що [PERSON] 17.12.2012 прийнята на посаду завідуючої аптекою № 3 провізора смт. В-Писарівка Комунального підприємства Сумської обласної ради Аптека № 178 згідно наказу №\~263 від 11.12.2012; 11.02.2020 звільнена за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП України, наказ № 30/к від 11.02.2020 /а.с.5-6, 8-9/. Відповідно довідки Комунального підприємства Сумської обласної ради «СУМИ-ФАРМ» № 154 від 10.03.2020 [PERSON] працювала в КПС ОР «СУМИ-ФАРМ» по 11.02.2020 на посаді завідувача аптекою та її заборгованість по нарахованій заробітній платі на момент звільнення складає: заробітна плата за січень 220 року 11603,62 грн; заробітна плата за лютий 2020 року 3563,05 грн; компенсація за невикористану відпустку 8545,82 грн Всього - 23712,49 грн. Сума до виплати складає 17167,22 грн /а.с.7/. Статею 43 Конституції України\~гарантовано, що кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Згідно ч. 1\~ ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ч. 1 ст. 115 заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. \~ \~ \~ \~ Згідно ч. 1 ст. 47 КЗпАП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в\~ статті 116 цього Кодексу. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сумм / ч. 1 ст. 116 КЗпП України/. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Таким чином, суд дійшов висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню, так як в судовому засіданні знайшло підтвердження, що відповідачем не було проведено розрахунок при звільненні та не виплачена заборгованість по заробітній платі [PERSON] . \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути судовий збір на користь держави в розмірі 840, 80 гривень.

Outcome: approved