Jurisdiction: civil
Date: 2016-03-24 00:00:00

Позивачка [PERSON] з 27.06.1989р. працювала на Запорізькому заводі високовольтної апаратури ВО «Запоріжтрансформатор», правонаступником якого є ВАТ «Запорізький завод «Високовольтної апаратури», який в 2014р. перетворено у Командитне товариство «Запорізький завод «Високовольтної апаратури Вакатов» і Компанія». 13.10.2015р. вона звільнилася з підприємства за ст.40 п.1 КЗпПУ через скорочення штату на підставі наказу №61. На підставі судового наказу Ленінського райсуду м.Запоріжжя від 11.11.2015р. позивачка тільки 11.12.2015р. отримала суму розрахунку при звільненні 8374,31гр. Тобто, затримка виплати зарплати при звільненні складає 42 робочих дня, при тому, що середньоденний заробіток позивачки становить 146,67гр. У звязку із чим, позивачка просить суд стягнути з відповідача 6160,14гр., що є сумою середнього заробітку за час затримки виплати зарплати при звільненні. А також, позивачка просить суд стягнути із відповідача судові витрати суму судового збору на користь держави. В судовому засіданні позивачка уточнила позовні вимоги та наполягала на задоволенні позову в сумі 6160,14гр. Представник відповідача в судовому засіданні підтримала уточнену суму, заявлену позивачкою, та не заперечувала проти її стягнення за рішенням суду. Заслухавши позивачку, представника відповідача та дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав: згідно записів в трудовій книжці, позивачка [PERSON] з 27.06.1989р. працювала на Запорізькому заводі високовольтної апаратури ВО «Запоріжтрансформатор», правонаступником якого є ВАТ «Запорізький завод «Високовольтної апаратури», який в 2014р. перетворено у Командитне товариство «Запорізький завод «Високовольтної апаратури Вакатов» і Компанія» /а.с.6-7/. 13.10.2015р. вона звільнилася з підприємства за ст.40 п.1 КЗпПУ через скорочення штату на підставі наказу №61 /а.с.8/. На підставі судового наказу Ленінського райсуду м.Запоріжжя від 11.11.2015р. позивачка тільки 11.12.2015р. отримала суму розрахунку при звільненні 8374,31гр. /а.с.3/. У звязку із тим, що затримка виплати зарплати при звільненні позивачки складає 42 робочих дня, при тому, що її середньоденний заробіток становить 146,67гр., сума середнього заробітку за час затримки виплати зарплати при звільненні позивачки складає 6160,14гр. У звязку із чим, позивачка звернулася до суду із позовом про стягнення з відповідача вищевказаної суми. Відповідно до ст.60 ч.1 ЦПК України, кожна з сторін зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається. Представником відповідача надані суду розрахунки щодо нарахування суми середнього заробітку за час затримки виплати зарплати позивачці при її звільненні, а саме: 42 робочих дня за період часу з 13.10.2015р. по 11.12.2015р., при тому, що середньоденний заробіток позивачки становив 146,67гр., тому, сума середнього заробітку за час затримки виплати зарплати складає 6160,14гр. Щодо сум вихідної допомоги та матеріальної допомоги, то ці суми увійшли до суми розрахунку при звільненні позивачки, яку вона отримала в повному обсязі 11.12.2015р. /а.с.17-24/. Відповідно до вимог ст.117 ч.1 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Тому, відповідач повинен сплатити позивачці за затримку виплати розрахунку при звільненні, вищезазначену суму. Крім того, з відповідача підлягає стягненню і сума судового збору, відповідно до вимог ст.80 ЦПК України, яка складає - 551,20гр.

Outcome: approved