Jurisdiction: civil
Date: 2018-04-15 00:00:00

Позивачка [PERSON] 26 лютого 2018 року звернулася до суду із позовом, в якому просить стягнути з Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова на її користь невиплачену заробітну плату за період з серпня по грудень 2017 р. в розмірі 34310 грн. Свої позовні вимоги обгрунтовує тим, що вона перебуває у трудових відносинах з Комунальною 3-ою стоматологічною поліклінікою м. Львова і працює на посаді заступника головного з медичної частини. З 1 серпня 2017 року після призначення на посаду головного лікаря [PERSON] та по даний час заробітна плати працівникам поліклініки не нараховується та не виплачується, що унеможливлює отримати довідку про нараховану, але не виплачену заробітну плату. Розмір її заробітної плати, згідно штатного розпису на 2017 рік, становить 6862 грн., а відтак заборгованість за вказаний вище період становить 34310 грн. (6862 грн. х 5 місяців). У звязку з наведеним, просить позов задовольнити. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~27 лютого 2018 року ухвалою суду по справі відкрито спрощене позовне провадження. 29 березня 2018 року ухвалою суду по справі призначено судове засідання з викликом сторін. Позивачка у судове засідання не зявилася, проте подала до суду заяву, в якій проти заочного рішення не заперечує, просить позов задовольнити, розглядати справу без її участі, що суд вважає за можливе. Суд ухвалив проводити заочний розгляд справи без участі представника відповідача, який до суду не зявився, відзиву не подав, будучи належним чином повідомленим про час і місце судових засідань повістками, котрі направлялися рекомендованими листами, проте наявних у справі доказів достатньо для ухвалення рішення. Суд, дослідивши матеріали справи, прийшов до висновку, що позов підставний та підлягає задоволенню. Відповідно до частини першої\~статті 94 Кодексу законів про працю України\~заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Відповідно до\~ст. 3 Закону України «Про заробітну плату»\~мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Згідно із\~ст. 8 Закону України «Про державний бюджет України на 2017 рік»\~у 2017 році установлено мінімальну заробітну плату у місячному розмірі з 01 січня - 3200 грн. /а.с.4-5/. Судом встановлено, що позивачка з 05.08.2014 року і по даний час працює на посаді заступника головного лікаря з лікувальної роботи у Комунальній 3-й стоматологічній поліклініці м.Львова (а.с.3, 4-5). З виписки Пенсійного фонду з індивідуальних відомостей про застраховану особу вбачається, що [PERSON] у період\~\~з серпня по грудень 2017 року не отримувала заробітної плати (а.с. 7-9). Згідно із\~ст. 2 КЗпП України\~право громадян на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.. Згідно\~ст. 115 Кодексу законів про працю України\~\~заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, не перевищуючий шістнадцяти календарних днів. Згідно\~ст. 2 Закону України «Про оплату праці»\~основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Розмір заробітної плати заступника головного лікаря з з лікувальної роботи Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м.Львова, згідно штатного розпису на 2017 рік /а.с.2/, становить 6862 грн., а відтак розмір заробітної плати позивачки за період з серпня по грудень 2017 року становить 34310 грн. (6862 грн. х 5 місяців). Іншого розрахунку відповідачем суду не представлено. Відповідач не надав суду належних та допустимих доказів, як і свідчили про те, що існували законні підстави для того, щоб протягом серпня-грудня 2017 року не проводити нарахування та виплату позивачці заробітної плати. Враховуючи наведене, суд вважає, що заборгованість по заробітній платі за період з серпня по грудень 2017 року підлягає стягненню з відповідача в повному обємі, оскільки відповідач, перебуваючи з позивачкою у трудових відносинах, не проводив нарахування та виплату заробітної плати. Дослідивши зібрані по справі докази в їх сукупності, суд прийшов до висновку, що з відповідача в користь позивачки підлягає стягненню 34310 грн. заборгованості по заробітній платі за період з серпня по грудень 2017 року. На підставі ст.141 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягає стягненню 1762 грн. судового збору. На підставі та

Outcome: approved