Jurisdiction: civil
Date: 2014-10-23 00:00:00

Позивачка [PERSON] звернулась до суду з даною позовною заявою, вказуючи, що її чоловік [PERSON], який помер [INFO] року, перебував у трудових відносинах із відповідачем у період часу з 02.08.1999 року по 29.02.2008 року. Під час його роботи на підприємстві, при виплаті заробітної плати не проводилася індексація, передбачена діючим законодавством, внаслідок чого порушені його права на оплату праці, які мають бути відновлені шляхом зобов'язання підприємства провести та виплатити індексацію заробітної плати її померлого чоловіка. Просить зобов'язати відповідача провести розрахунок та сплатити їй індексацію заробітної плати за час роботи її чоловіка [PERSON] з 01.03.2003 року по 29.02.2008 року, зобов'язати відповідача провести розрахунок та сплатити їй компенсацію в зв'язку з порушенням строків виплати доходів її чоловіку за період його роботи на підприємстві. Під час розгляду справи позивачка уточнила позовні вимоги також просила стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні її померлого чоловіка. 24.10.2014 року до судового засідання не з'явилась, в матеріалах справи міститься клопотання щодо розгляду справи за її відсутності. Представник відповідача ПАТ «ММК імені Ілліча» - Шевелев В.Г. у судове засідання не з'явився. Надав суду письмові заперечення на позовну заяву, в яких просив справу розглянути за його відсутності, позовні вимоги не визнав, зазначивши, що позовна заява не відповідає вимогам ч.2 ст.119 ЦПК України, а саме не містить ціни позову, обставин, що підтверджують вимоги та доказів. Також які-небудь порушення в частині розрахунку з померлим [PERSON] по сумам індексації заробітної плати у діяльності відповідача були відсутні. Відповідачем не було порушено трудових прав [PERSON] в частині проведення повного розрахунку при звільненні, у зв'язку з чим відсутні підстави для стягнення з відповідача середнього заробітку. Право на суму заборгованості по індексації заробітної плати померлого робітника, компенсації втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати, а також середнього заробітку померлого робітника за період затримки повного розрахунку при його звільненні не входять у склад спадщини. Суд, дослідивши письмові матеріали справи, прийшов до висновку, що позов не підлягає задоволенню з наступних підстав. Так, судом встановлено, що згідно відмітки у паспорті [PERSON] вона 22.04.1972 року зареєструвала шлюб з [PERSON] Відповідно до трудової книжки [PERSON] він з 02.08.1999 року по 29.02.2008 року перебував у трудових відносинах із ПАТ «ММК імені Ілліча». За цей період йому нараховувалась і виплачувалась заробітна плата. [PERSON] помер [INFO] року, що підтверджується копією свідоцтва про смерть, виданого Орджонікідзевським відділом реєстрації актів цивільного стану Маріупольського міського управління юстиції Донецької області, актовий запис №491. Відповідно до ст. 1 Закону України «Про оплату праці» заробітною платою є винагорода у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Згідно ст.33 Закону України «Про оплату праці» в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Індексація заробітної плати здійснюється на підставі Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» та Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 року № 1078. Індексація грошових доходів населення - встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг. Об'єктом індексації грошових доходів населення є оплата праці (грошове забезпечення) як грошовий дохід громадян, одержаний ними в гривнях на території України і який не має разового характеру. У відповідності з положеннями ч.5 ст.2 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру, в тому числі, оплата праці (грошове забезпечення). Відповідно до ч.1 ст.4 цього Закону індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який встановлюється в розмірі 101 %. Обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком, починаючи з місяця введення в дію цього Закону. Для проведення подальшої індексації грошових доходів населення обчислення індексу споживчих цін починається за місяцем, в якому індекс споживчих цін не перевищив поріг індексації, зазначений в частині першої цієї статті. Підвищення грошових доходів населення у зв'язку з індексацією здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, у якому опубліковано індекс споживчих цін. Зазначений порядок індексації, заробітної плати передбачений і п.11 «Порядку проведення індексації грошових доходів населення», затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 1078 від 17 липня 2003 року, з наступними змінами та доповненнями. Структуру заробітної плати визначено у статті 2 Закону України «Про оплату праці», якою передбачено існування основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівників, входять до складу фонду додаткової заробітної плати згідно з підпунктом 2.2.7 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13 січня 2004 р. № 5, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 р. за № 114/8713. Таким чином, індексація є складовою частиною заробітної плати, є додатковою заробітною платою і у разі порушення законодавства про оплату праці в частині її виплати, працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому індексації заробітної плати без обмеження будь-яким строком, як передбачено ч. 2 ст. 233 КЗпП України. Згідно правового змісту ст.ст. 1216, 1217, 1218 ЦК України спадкуванням є перехід прав та обов'язків (спадщини) від фізичної особи, яка померла (спадкодавця), до інших осіб (спадкоємців). Спадкування здійснюється за заповітом або за законом. До складу спадщини входять усі права та обов'язки, що належать спадкодавцеві на момент відкриття спадщини і не припинилися внаслідок його смерті. Відповідно до ст.1219 ЦК України не входять до складу спадщини права та обов'язки, що нерозривно пов'язані з особою спадкодавця, в тому числі і права на аліменти, пенсію, допомогу або інші виплати, встановлені законом. Згідно ст.1227 ЦК України суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомог у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, відшкодувань у зв'язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, інших соціальних виплат, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім'ї, а у разі їх відсутності - входять до складу спадщини. Аналізуючи надані докази, суд приходить до висновку, що під час роботи чоловіка позивачки [PERSON] на підприємстві з 01.03.2003 року по 30.11.2006 року при перевищенні порогу інфляції, який встановлюється в розмірі 101 відсоток, заробітна плата останнього не індексувалась. Однак, суду не надано доказів на підтвердження того, що за життя спадкодавець [PERSON] звертався до відповідача з вимогою про виплату індексації заробітної плати, а тому спору щодо заборгованості між ними не було. Сума індексації за життя працівника не нараховувалась. Таким чином, на момент відкриття спадщини після смерті спадкодавця зазначені суми невиплаченої індексації до складу спадщини не входили. Право на заробітну плату нерозривно пов'язано з особою спадкодавця та припинилось внаслідок його смерті, а тому в задоволенні позову слід відмовити.

Outcome: dismissed