Jurisdiction: civil
Date: 2014-08-12 00:00:00

Позивачка [PERSON] звернулась в Жовтневий районний суд міста Кривого Рогу із позовом до Публічного акціонерного товариства «Євраз Суха Балка» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, та стягнення моральної шкоди спричиненої порушенням трудового законодавства. В обґрунтування свої позовних вимог [PERSON], у своїй уточненій позовній заяві зазначила, що в період з 1974 року по 19 вересня 2008 року вона працювала у відповідача підземним машиністом конвеєра, звільнилася в зв'язку із виходом на пенсію. В 2012 році вона дізналася, що відповідач на протязі останні років її роботи, а саме в період з 1997 року по 2008 рік не в повному розмірі виплачував їй заробітну плату за час щорічних відпусток. Звернувшись до відповідача із заявою, про виплату недоплаченої заробітної плати, за час щорічних відпусток за минулі роки, останній до нарахував їй заробітну плату за період з 1997 року по 2008 рік в сумі 1255 гривень 25 копійок та 14 квітня 2012 року виплатив донараховану заробітну плату, але в розмірі - 1066 гривень 96 копійок. Частиною 3 статті 115 Кодексу законів про працю України встановлено, що заробітна плата за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Таким чином, відповідач зобов'язаний був виплачувати їй заробітну плату перед відпусткою, але порушуючи законодавство виплатив лише в квітні 2012 року В зв'язку із несвоєчасною виплатою заробітної плати, за час щорічних відпусток, та відповідно до законодавства України відповідач зобов'язаний виплатити їй компенсацію втрати частини заробітної плати в зв'язку із порушенням строків її виплати в сума 1333 гривні 29 копійок. Незаконними діями відповідач - невиплатою заробітної плати на протязі декількох років спричинив їй моральну шкоду яку зобов'язаний відшкодувати. Вона більше двадцяти років відпрацювала у відповідача у підземних та шкідливих умовах праці, працювала сумлінно, виконувала вимоги законодавства про охорону праці, щоденно ризикувала своїм здоров'ям та життям виконуючи трудові обов'язки в підземних умовах праці, а в замін цього відповідач порушував у відношенні неї законодавство про оплату праці недоплачуючи їй заробітну плату, порушував законодавство про охорону праці - вона отримала професійне захворювання. Вказане спричинило і спричиняє їй моральні страждання та переживання. Недоплачена заробітна плата повинна була бути виплачена їй перед відпустками, вона могла би її використати на свій відпочинок, на лікування, на харчування, але цього не могла зробити і з кожним роком стан її здоров'я погіршувався і в 2008 році їй встановлено професійне захворювання. Неналежною виплатою заробітної плати (відпускних) порушений її спосіб життя, вона змушена була докладати багато зусиль для організації свого життя. Спричинену моральну шкоду вона оцінює в розмірі 10000 гривень. Визначаючи розмір спричиненої їй моральної шкоди вона виходить із того, що вказана сума компенсує перенесені нею моральні страждання та переживання, дасть можливість пройти курс лікування які по вині відповідача вона не пройшла, що в свою чергу покращить її стан здоров'я. Тому вона просить суд постановити рішення яким стягнути з Публічного акціонерного товариства «Євраз Суха Балка» на її користь 1333 гривні 29 копійок компенсації втрати частини заробітної плати в зв'язку із порушенням строку її виплатити, та 10000 гривень 00 копійок за спричинену моральну шкоду спричинену несвоєчасною виплатою заробітної плати. Представник позивача [PERSON], у судовому засіданні позовні вимоги підтримав у повному обсязі посилаючись на зазначені вище факти. Представник відповідача в справі у судове засідання не з'явився, про розгляд справи він був судом сповіщений належним чином про причину своєї неявки він своєчасно суд не повідомив. Судом в судовому засіданні встановив що в період з 1974 року по 19 вересня 2008 року позивачка [PERSON], працювала у відповідача підземним машиністом конвеєра, звільнилася в зв'язку із виходом на пенсію. В 2012 році [PERSON], дізналася, що відповідач на протязі останніх років її роботи, а саме в період з 1997 року по 2008 рік не в повному розмірі виплачував їй заробітну плату за час щорічних відпусток. Звернувшись до відповідача із заявою, про виплату недоплаченої заробітної плати, за час щорічних відпусток за минулі роки, відповідачем було донараховано заробітну плату [PERSON], за період з 1997 року по 2008 рік в сумі 1255 гривень 25 копійок та 14 квітня 2012 року виплачено але в розмірі - 1066 гривень 96 копійок. Частиною 3 статті 115 Кодексу законів про працю України встановлено, що заробітна плата за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Таким чином, відповідач зобов'язаний був виплачувати їй заробітну плату перед відпусткою, але порушуючи законодавство виплатив лише в квітні 2012 року В зв'язку із несвоєчасною виплатою заробітної плати, за час щорічних відпусток, та відповідно до законодавства України відповідач зобов'язаний виплатити [PERSON], компенсацію втрати частини заробітної плати в зв'язку із порушенням строків її виплати в сума 1333 гривні 29 копійок, саме ця сума на думку суду підлягає стягненню з підприємства відповідача на користь [PERSON]. Сума моральної шкоди яку [PERSON] вимагає до відшкодування є на думку суду завищеною, у повному обсязі не обґрунтованою та не доведеною. Тому суд вважає можливим задовольнити позов частково.

Outcome: partial