Jurisdiction: civil
Date: 2014-08-05 00:00:00

Позивачка [PERSON] звернулась до суду з даною позовною заявою, вказуючи, що її чоловік [PERSON], який помер [INFO], перебував у трудових відносинах із відповідачем з 2000 року по 30.11.2006 року. Під час його роботи на підприємстві, при виплаті заробітної плати не проводилася індексація, передбачена діючим законодавством, внаслідок чого порушені його права на оплату праці, які мають бути відновлені шляхом зобов'язання підприємства провести та виплатити індексацію заробітної плати її померлого чоловіка. Просить зобов'язати відповідача провести розрахунок та сплатити їй індексацію заробітної плати за час роботи її чоловіка [PERSON] з 01.03.2003 року по 30.11.2006 року, зобов'язати відповідача провести розрахунок та сплатити їй компенсацію в зв'язку з порушенням строків виплати доходів її чоловіку за період його роботи на підприємстві та стягнути з відповідача середній заробіток за період затримки виплати індексації та компенсації заробітної плати її чоловіка з часу його звільнення 30.11.2006 року по час фактичного розрахунку. Позивачка [PERSON] в судове засідання не з'явилась. Надала суду письмову заяву, в якій позов підтримала у повному обсязі, наполягала на його задоволенні та просила справу розглянути без її участі. Представник відповідача ПАТ «ММК імені Ілліча» - Шевелев В.Г. у судове засідання не з'явився. Надав суду письмові заперечення на позовну заяву, в яких просив справу розглянути за його відсутності, позовні вимоги не визнав, зазначивши, що на виконання вимог суду вони провели розрахунок суми індексації заробітної плати без врахування регулярного підвищення розміру заробітної плати [PERSON], однак вважають, що такий розрахунок не може застосовуватися до спірних правовідносин, оскільки, згідно Постанови КМУ № 1078 від 17.07.2003 року діяв механізм проведення індексації заробітної плати, який дозволяв підвищення грошових доходів населення із застосуванням випереджуючого методу розрахунку індексації (з врахуванням прогнозного рівня інфляції). Заробітна плата [PERSON] у 2003-2006 роках не підлягала обов'язкової індексації у разі перевищення індексом споживчих цін порогу індексації в розмірі 101 %, оскільки розмір заробітної плати [PERSON] регулярно переглядався відповідачем в сторону збільшення. Вважає, що заборгованість по сплаті індексації заробітної плати [PERSON] у них відсутня, вимоги позивачки про виплату компенсації за втрату частини грошових доходів у зв'язку із порушенням строків їх виплати є необґрунтованими. Також вказує, що ними не було допущено порушення трудових прав [PERSON] при звільненні в частині проведення повного розрахунку, а тому відсутні підстави для стягнення середнього заробітку та зазначає, що позивачкою був пропущений строк звернення до суду з вимогою про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати. Окрім того, посилаючись на ст. 1219 ч. 1 п. 4 ЦК України, звертає увагу на те, що за життя [PERSON] не звертався до підприємства з вимогами про перерахунок заробітної плати та виплату зазначених в позовній заяві виплат. Враховуючи, що право на суми заборгованості по індексації заробітної плати, компенсації втрати частини доходів в зв'язку з порушенням строків їх виплати, а також середнього заробітку безпосередньо пов'язані з особою спадкодавця, а тому вони не входять до складу спадщини та правонаступництво з цього питання не допускається. В задоволенні позову просив відмовити. Визнаючи наявні матеріали про права та взаємини сторін достатніми суд розглянув справу в порядку ст. 197 ЦПК України у відсутність нез'явившихся сторін. Ознайомившись з позовною заявою, розглянувши письмову заяву позивачки, враховуючи письмові заперечення представника відповідача, дослідивши матеріали справи, письмові докази, суд прийшов до висновку, що позов не підлягає задоволенню з наступних підстав. Так, судом встановлено, що [PERSON] перебував у трудових відносинах із ПАТ «ММК ім. Ілліча», що не визнається сторонами. За цей період йому нараховувалась і виплачувалась заробітна плата. Відповідно до свідоцтва про укладення шлюбу позивачка та [PERSON] уклали шлюб 25.10.1986 року, про що зроблено відповідний актовий запис № 20. Згідно свідоцтва про смерть серії [NUMBER] від 11.03.2011 року [PERSON] помер [INFO]. Відповідно до довідки виконкому Касянівської сільської ради Володарського району Донецької області № 158 від 19.02.2014 року на момент смерті [PERSON] проживав разом з позивачкою та вони вели спільне господарство. Відповідно до ст. 1 Закону України «Про оплату праці» заробітною платою є винагорода у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Згідно ст. 33 Закону України «Про оплату праці» в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Індексація заробітної плати здійснюється на підставі Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» та Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 року № 1078. Індексація грошових доходів населення - встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг. Об'єктом індексації грошових доходів населення є оплата праці (грошове забезпечення) як грошовий дохід громадян, одержаний ними в гривнях на території України і який не має разового характеру. У відповідності з положеннями ч. 5 ст. 2 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру, в тому числі, оплата праці (грошове забезпечення). Відповідно до ч. 1 ст. 4 цього Закону індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який встановлюється в розмірі 101 %. Обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком, починаючи з місяця введення в дію цього Закону. Для проведення подальшої індексації грошових доходів населення обчислення індексу споживчих цін починається за місяцем, в якому індекс споживчих цін не перевищив поріг індексації, зазначений в частині першої цієї статті. Підвищення грошових доходів населення у зв'язку з індексацією здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, у якому опубліковано індекс споживчих цін. Зазначений порядок індексації, заробітної плати передбачений і п. 1-1 «Порядку проведення індексації грошових доходів населення», затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 1078 від 17 липня 2003 року, з наступними змінами та доповненнями. Структуру заробітної плати визначено у статті 2 Закону України «Про оплату праці», якою передбачено існування основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівників, входять до складу фонду додаткової заробітної плати згідно з підпунктом 2.2.7 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13 січня 2004 р. № 5, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 р. за № 114/8713. Таким чином, індексація є складовою частиною заробітної плати, є додатковою заробітною платою і у разі порушення законодавства про оплату праці в частині її виплати, працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому індексації заробітної плати без обмеження будь-яким строком, як передбачено ч. 2 ст. 233 КЗпП України. Згідно правового змісту ст.ст. 1216, 1217, 1218 ЦК України спадкуванням є перехід прав та обов'язків (спадщини) від фізичної особи, яка померла (спадкодавця), до інших осіб (спадкоємців). Спадкування здійснюється за заповітом або за законом. До складу спадщини входять усі права та обов'язки, що належать спадкодавцеві на момент відкриття спадщини і не припинилися внаслідок його смерті Відповідно до ст. 1219 ЦК України не входять до складу спадщини права та обов'язки, що нерозривно пов'язані з особою спадкодавця, в тому числі і права на аліменти, пенсію, допомогу або інші виплати, встановлені законом. Згідно ст. 1227 ЦК України суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомог у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, відшкодувань у зв'язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, інших соціальних виплат, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім'ї, а у разі їх відсутності - входять до складу спадщини. Аналізуючи надані докази, суд приходить до висновку, що під час роботи чоловіка позивачки [PERSON] на підприємстві з 01.03.2003 року по 30.11.2006 року при перевищенні порогу інфляції, який встановлюється в розмірі 101 відсоток, заробітна плата останнього не індексувалась. Однак, суду не надано доказів на підтвердження того, що за життя спадкодавець [PERSON] звертався до відповідача з вимогою про виплату індексації заробітної плати, а тому спору щодо заборгованості між ними не було. Сума індексації за життя працівника не нараховувалась. Таким чином, на момент відкриття спадщини після смерті спадкодавця зазначені суми невиплаченої індексації до складу спадщини не входили. Право на заробітну плату нерозривно пов'язано з особою спадкодавця та припинилось внаслідок його смерті, а тому в задоволенні позову слід відмовити. Крім цього, на підставі ст. 88 ЦПК України, враховуючи, що позивачка при зверненні до суду була звільнена від сплати судового збору, сума якого склала 243,60 грн. і у задоволенні позовних вимог відмовлено у повному обсязі, суд вважає за необхідне компенсувати суму судового збору в розмірі 243,60 грн. за рахунок держави.

Outcome: dismissed