Jurisdiction: civil
Date: 2015-02-15 00:00:00

Позивачі [PERSON], [PERSON] звернулися до Дрогобицького міськрайонного суду Львівської області з позовом до ПАТ «Дрогобицького заводу автомобільних кранів» про стягнення заборгованості з виплати заробітної плати. В обґрунтування позовних вимог покликається на те, що за життя, їхня дочка [PERSON], [INFO] працювала на різних посадах ПАТ «Дрогобицького заводу автомобільних кранів». 16 листопада 2013р. вона померла. Відповідно до ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникові регулярно в робочі дні, у строки, встановлені договором або нормативним актом роботодавцем, але не рідше 2 разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів та не пізніш 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Однак, порушуючи вищевказану норму закону, ПАТ «Дрогобицького заводу автомобільних кранів». Таким чином, неправомірними діями відповідача позивач була позбавлена права на своєчасну оплату праці, яке передбачене ст.43 Конституції України, не має можливості вільно розпоряджатися коштами, котрі повинна була вчасно отримати за виконану роботу. На неодноразові звернення до бухгалтерії відповідача провести з нею повний розрахунок - отримувала відмову. 15.10.2014р. державний нотаріус видав свідоцтво про право на спадщину на грошову суму, невиплачену спадкодавцеві зарплату, що становить 9458,32грн. З таких підстав, для захисту конституційних прав на справедливу винагороду за працю, змушені звернутися до суду. Адвокат [PERSON] в судовому засіданні позовні вимоги своїх довірителів підтримав, просить їх задоволити. Представник відповідача [PERSON] в судовому засіданні позов визнала та не заперечила проти задоволення стягнення в розмірі 9458,32 гривень заборгованості з виплати заробітної плати на користь позивачів. З»ясувавши обставини справи, дослідивши надані сторонами докази, вислухавши пояснення сторін, суд вважає, що\~\~позов слід задоволити, виходячи з наступного: Відповідно до ч.4\~ст.174 ЦПК України\~у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. Статтею\~ст.43 Конституції України\~встановлено, що право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Встановлено, що [PERSON] працювала у відповідача на різних посадах з 22.06.2005р., роботу припинила у зв»язку із смертю - 16.11.2013р. згідно наказу №99к від 20.11.2013р. Згідно свідоцтва про право на спадщину за законом від 15.10.2014р. вбачається, що спадщина, на яку в указаних частках видано свідоцтво складається з суми заборгованості з виплати заробітної плати працівнику ПАТ «Дрогобицький завод автомобільних кранів» у розмірі 9458,32грн. (довідка ПАТ «Дрогобицький завод автомобільних кранів» від 31.07.2014р. за №540). Відповідно до\~ст.115 КЗпП України\~ заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів. Відтак, стягнення в розмірі 9458,32 гривень заборгованості з виплати заробітної плати на користь позивачів підлягають до задоволення. Таким чином розрахунок заборгованості по зарплаті сторонами не оспорюється і підлягає до примусового стягнення. Враховуючи вищенаведене, суд вважає, що позов підставний та підлягає до часткового задоволенню.

Outcome: approved