Jurisdiction: civil
Date: 2016-08-18 00:00:00

Позивачі звернулись з позовом до ПрАТ «Козівське АТП-16146» про витребування трудової книжки, стягнення заборгованості по заробітній платі, посилаючись на те, що [PERSON] прийнятий на роботу водієм в ПрАТ «Козівське АТП-16146» 10 вересня 2015 року, написав заяву про прийняття на роботу і подав трудову книжку. [PERSON] прийнята на роботу диспетчером ПрАТ «Козівське АТП-16146» 01 грудня 2015 року, написала заяву про прийняття на роботу і подала трудову книжку. 24 березня 2016 року [PERSON] та [PERSON] написали заяви про звільнення за власним бажанням, направили їх рекомендованими листами з описом на адресу товариства. Після неодноразових звернень до адміністрації ПрАТ «Козівське АТП-16146», їм невмотивовано відмовлено у видачі трудової книжки. 28 березня 2016 року [PERSON] та [PERSON] написали заяви про витребування трудової книжки, виплату заробітної плати, видачу копії наказу про звільнення з роботи та довідки про середньомісячну зарплату та довідки про заборгованість із зарплати, направили їх рекомендованими листами з описом на адресу товариства, відповіді не отримали. За час роботи на посаді водія (10 вересня 2015 року 24 березня 2016 року) ПрАТ «Козівське АТП-16146» згідно довідки про заробітну плату не виплатило [PERSON] 8486\~грн.. За час роботи на посаді диспетчера (01 грудня 2015 року 24 березня 2016 року) ПрАТ «Козівське АТП-16146» згідно довідки про заробітну плату не виплатило [PERSON] 4134\~грн.. Посилаючись на КЗпП, Закон України «Про оплату праці», Інструкцію про порядок ведення трудових книжок, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року №58, просять: - зобовязати ПрАТ «Козівське АТП-16146» видати [PERSON] належно оформлену трудову книжку; стягнути з ПрАТ «Козівське АТП-16146» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 8486\~грн.; - зобовязати ПрАТ «Козівське АТП-16146» видати [PERSON] належно оформлену трудову книжку; стягнути з ПрАТ «Козівське АТП-16146» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 4134\~грн.. В судовому засіданні позивачі та їх представник згідно договорів про надання правових послуг адвоката №20/04 від 20 квітня 2016 року та №21/04 від 21 квітня 2016 року [PERSON] згідно заяв про збільшення позовних вимог просять: - зобовязати ПрАТ «Козівське АТП-16146» видати [PERSON] належно оформлену трудову книжку; стягнути з ПрАТ «Козівське АТП-16146» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 8486\~грн. та 6033,52\~грн. середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні та видачі трудової книжки за період з 01 березня 2016 року по 13 липня 2016 року; стягнути з ПрАТ «Козівське АТП-16146» 5000\~грн. моральної шкоди; - зобовязати ПрАТ «Козівське АТП-16146» видати [PERSON] належно оформлену трудову книжку; стягнути з ПрАТ «Козівське АТП-16146» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 4134\~грн. та 7829\~грн. 54\~коп. середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні та видачі трудової книжки за період з 01 березня 2016 року по 19 серпня 2016 року; стягнути з ПрАТ «Козівське АТП-16146» 10000\~грн. моральної шкоди. Просять допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати, але не більше, ніж за один місяць. Відповідач у судове засідання не з'явився, причин неявки суд не повідомив, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, підтверджується рекомендованим повідомленням про вручення поштового відправлення від 25 липня 2016 року. Суд, заслухавши пояснення позивачів та їх представника, дослідивши матеріали справи, надані докази, прийшов до наступного. Судом встановлено такі факти та відповідні їм правовідносини. 10 вересня 2015 року [PERSON] прийнятий на роботу водієм в ПрАТ «Козівське АТП-16146». 01 грудня 2015 року [PERSON] прийнята на роботу диспетчером в ПрАТ «Козівське АТП-16146». 24 березня 2016 року [PERSON] та [PERSON] написали заяви про звільнення за власним бажанням, направили їх рекомендованими листами з описом на адресу ПрАТ «Козівське АТП-16146», підтверджується описами вкладення до цінного листа (а.с.4,16). 28 березня 2016 року [PERSON] та [PERSON] написали заяви-вимоги про витребування трудової книжки, виплату заробітної плати, видачу копії наказу про звільнення з роботи, довідки про середньомісячну зарплату та довідки про заборгованість із заробітної плати, направили їх рекомендованими листами з описом на адресу ПрАТ «Козівське АТП-16146» (а.с.5,8,17,19). Статтею 3 Конституції України передбачено, що людина, її життя і здоров'я, честь і гідність, недоторканність і безпека визнаються в Україні найвищою соціальною цінністю. Згідно ст.43 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника. Згідно ст.48 КЗпП України, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. Відповідно Інструкції про порядок ведення трудових книжок, яка затверджена постановою Кабінету Міністрів України №301 від 27 квітня 1993 року, з наступними змінами: п.4.1 - власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення. При затримці трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові сплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Зазначені вимоги Інструкції кореспондуються з вимогами ст.47 КЗпП України, відповідно якої власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку. В судовому засіданні встановлено, що станом на день подачі позовної заяви позивачі трудових книжок не отримали, позовні вимоги в частині зобовязання ПрАТ «Козівське АТП-16146» видати позивачам трудові книжки підлягають до задоволення. Позивачі вказують, що за час роботи у ПрАТ «Козівське АТП-16146» виникла заборгованість по заробітній платі: -у [PERSON] у розмірі 8468 /вісім тисяч чотириста вісімдесят шість/ грн.; -у [PERSON] у розмірі 4134 /чотири тисячі сто тридцять чотири/\~грн.. Відповідно ч.1 ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Таким чином,

Outcome: partial