Jurisdiction: civil
Date: 2015-01-18 00:00:00

Позивачка [PERSON] звернулась до суду з позовом до [PERSON] про розірвання трудового договору. В обґрунтування позову, позивачка у своїй позовній заяві зазначила, що вона будучи суб'єктом підприємницької діяльності, 1 квітня 2002 року уклала безстроковий трудовий договір за № 1302 з громадянкою [PERSON] на виконання роботи продавця промислових товарів. Зазначений трудовий договір був зареєстрований Жовтневим центром зайнятості 09 квітня 2002 за № 1302 в її та відповідачки присутності. Відповідачка з 28 грудня 2003 року залишила роботу без попередження та без поважних причин. Позивачка неодноразово надсилала їй листи з повідомлення за місцем її проживання з проханням розірвати трудовий договір та з'явитись до Жовтневого центру зайнятості для зайняття трудового договору з реєстрації. Але вона до теперішнього часу не з'явилась. Тому вона просить суд розірвати трудовий договір №1302 від 01 квітня 2002 між нею та працівником [PERSON] з 28 грудня 2003 року зобов'язати Криворізький міський центр в особі Жовтневого центру зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір №1302 від 01 квітня 2002 між нею та працівником [PERSON]. Позивачка [PERSON] у судове засідання не з'явилась заздалегідь надавши суду заяву у якій вона свій позов підтримала у повному обсязі та просила справу розглядати у її відсутність та без застосування засобів тихнічної фіксації. Відповідачка [PERSON] у судовове засідання не з'явилась, про час і місце розгляду справи вона була сповіщена судом належним чином. Про причину неявки до суду вона не повідомила. Третя особа представник Криворізького міського центру зайнятості в особі Жовтневого центру зайнятості у судовове засідання не з'явився, про час і місце розгляду справи він був сповіщений судом належним чином. Про причину неявки до суду він не повідомив. Вивчивши матеріали цивільної справи, суд вважає, що позовні вимоги позивачки [PERSON] підлягають задоволенню у повному обсязі, оскільки вони повністю підтвердженні письмовими доказами, а саме: копією трудового договору № 1302 від 01 квітня 2002 року, копіями листів [PERSON] від 01 березня 2004 року, 18 липня 2006 року № 31456, 03 лютого 2011 року, копіями поштових повідомлень про отримання відповідачем листів, копією свідоцтва про державну реєстрацію СПД [PERSON] та іншими доказами. Відповідно до положень Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України 08 червня 2001 за №260 та Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мінюсту і Мінсоцзахисту від 29 липня 1993 №58, провести дії по зняттю з реєстрації трудового договору в центрі зайнятості можливо лише у разі звернення обох сторін трудових відносин (роботодавця і працівника) з належним їм документами до центру зайнятості. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї із сторін в центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації у державній службі зайнятості є рішення суду, яке набрало чинності, щодо припинення дії договору.

Outcome: approved