Jurisdiction: civil
Date: 2016-02-01 00:00:00

Позивачі в листопаді 2015 року звернулися до суду з вище вказаною позовною заявою до відповідача, просять, з урахуванням остаточно уточнених позовних вимог, стягнути з відповідача: на користь на користь [PERSON] - 5066,40 грн. заборгованості по заробітній платі та 4243,11 грн. середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні, [PERSON] - 5269,60 грн. заборгованості по заробітній платі та 4243,11 грн. середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні, [PERSON] - 4516,00 грн. заборгованості по заробітній платі та 3782,15 грн. середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні, [PERSON] - 5824,00 грн. заборгованості по заробітній платі та 4470,84 грн. середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні, [PERSON] - 5487,10 грн. заборгованості по заробітній платі та 4470,84 грн. середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні. В судовому засіданні представник позивача заявлені вимоги підтримала і просить задовольнити в повному обсязі, посилаючись на те, що позивачам не було виплачено при звільненні належних їм сум заробітної плати. Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги в остаточно уточненому позивачем обсязі визнав, а також пояснив, що визнає наведений представником позивачів розрахунок всіх належних до стягнення сум, однак на даний час підприємство не має достатніх коштів для добровільного здійснення розрахунку в позасудовому порядку. Заслухавши представників сторін, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов слід задовольнити з наступних мотивів. Відповідно до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачуєжться працівниками регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективним ограном, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не підзніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється плата. Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Як вбачається з наявних у справі копій трудових книжок позивачів, кожен з позивачів працював у відповідача і їх було звільнено 19.10.2015 року згідно наказу № 124/к від 19.10.2015 року. як вбачається з індивідуальних відомостей про застраховану особу УПФ України у м. Хмельницькому щодо кожного з позивачів, у відповідача перед ними виникла заборгованість по заробітній платі, яка складає: щодо [PERSON] - 5066,40 грн., щодо [PERSON] - 5269,60 грн., щодо [PERSON] - 4516,00 грн., щодо [PERSON] - 5824,00 грн., щодо [PERSON] - 5487,10 грн. Вказані суми до даного часу виплачені не були, що повністю визнається відповідачем, тому підлягають стягненню з відповідача на користь позивачів в повному обсязі. У відповідності до ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Розрахований позивачем та визнаний відповідачем розмір середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати, що підлягає стягненню з відповідача на користь кожного з позивачів, становить: щодо [PERSON] - 4243,11 грн., щодо [PERSON] - 4243,11 грн., щодо [PERSON] - 3782,15 грн., щодо [PERSON] - 4470,84 грн., щодо [PERSON] - 4470,84 грн. Згідно ч. 1 ст. 61 ЦПК України, обставини, визнані сторонами, не підлягають доказуванню. Відповідно до ч. 4 ст. 174 ЦПК України, у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. Таким чином, позов слід задовольнити в повному обсязі. Крім того, оскільки позивачі звільнені від сплати судового збору по справі, його сплату слід покласти на відповідача, стягнувши з останнього в дохід держави судовий збір в сумі 2436,00 грн. На підставі викладеного та

Outcome: approved