Jurisdiction: civil
Date: 2016-03-28 00:00:00

Позивачка [PERSON] звернувся до суду з позовом до [PERSON], Краматорського міського центру зайнятості про розірвання безстрокового трудового договору, посилаючись на наступні обставини. 16.07.2010 року між відповідачкою [PERSON] фізичною особою - субєктом підприємницької діяльності без створення юридичної особи та позивачкою був укладений безстроковий трудовий договір між фізичною особою та робітником, згідно якого вона брала на себе зобовязання виконувати обовязки продавця непродовольчих товарів. При цьому у її трудовій книзі був зроблений запис № 15. Згідного до якого вона була прийнята до відповідачки продавцем непродовольчих товарів. Трудовий договір було зареєстровано в Перевальському районному центрі зайнятості Луганської області 16.07.2010 року за № 12231000161. В 2014 році у звязку з окупацією Луганської області, зокрема міст Алчевська та Перевальська, вона 26.11.2014 року повідомила відповідачці про свої наміри розірвати укладений між ними трудовий договір з приводу виїзду з м. Алчевська на нове місце проживання в [INFO]. В звязку з чим, нею особисто в руки відповідачки було вручено відповідну заяву від 26.11.2014 року, про що вона поставила свій підпис на другому його екземплярі. Відповідачка не заперечувала проти розірвання трудового договору. Але ніяких дій щодо задоволення її прохання робити не стала. Рівно через два тижні, а саме 10.12.2014 року відповідачка внесла в її трудову книжку запис № 16 про звільнення за власним бажанням. Але розірвати укладений договір в передбаченому законом порядку відмовилась. З 15.12.2014 року позивачка живе в м. Краматорську Донецької області. 07.04.2015 року вона в м. Краматорську була взята на облік осіб, які перемістилися з тимчасово окупованої території України або району проведення антитерористичної операції. На звернення позивачки розірвати укладений між ними трудовий договір в установленому законом порядку, які вона висловлювала в ході телефонних розмов з відповідачкою, остання не реагувала. Урегулювати спір між ними в добровільному порядку не бажає. Вона ж у звязку з відмовою відповідачки розірвати укладений між ними трудовий договір не має можливості влаштуватися на роботу офіційно, отримувати заробітну плату, а також здійснювати загальнообовязкові страхові внески. Просила розірвати безстроковий трудовий договір, укладений 16.07.2010 року між нею та відповідачкою за статтею 38 КЗпП України з власної ініціативи працівника. Зобов'язати Краматорський міський центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір від 16.07.2010 року. В судове засідання позивачка надала заяву про розгляд справи у її відсутність, позовні вимоги підтримує та просить їх задовольнити. Проти винесення заочного рішення не заперечувала. Представник Краматорського міського центру зайнятості в судове засідання надала заяву про розгляд справи без її участі, проти задоволення позовних вимог не заперечувала. Відповідачка [PERSON] в судове засідання не зявилася, про час та місце судового засідання повідомлявся належним чином. Згідно вимог статі 224 ЦПК України, суд вважає за можливе ухвалити по справі заочне рішення на підставі доказів, що є в матеріалах справи, оскільки відповідач був повідомлений належним чином про слухання справи, не сповістив про причини своєї відсутності. Позивачка не заперечував проти заочного рішення розгляду справи. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає позовні вимоги обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено наступні обставини. 16.07.2010 року між [PERSON] та [PERSON] було укладено безстроковий трудовий договір, який було зареєстровано в Перевальськом міському центрі зайнятості № 12231000161, про що зроблений відповідний запис в трудовій книжці № 15. У звязку з окупацією Луганської області, 26.11.2014 року позивачка повідомила відповідачці про свої наміри розірвати укладений між ними трудовий договір з приводу виїзду з м. Алчевська на нове місце проживання в [INFO]. Згідно ч. 1 статті 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання, тощо), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.\~ 10.12.2014 року [PERSON] внесла в трудову книжку позивачки запис № 16 про звільнення за власним бажанням. Але розірвати укладений договір в передбаченому законом порядку відмовилась. Оскільки, на теперішній час, [PERSON] проживає в м. Краматорську, та згідно довідки від 07.04.2015 року № 1426/41972 була взята на облік як особа, яка перемістилися з тимчасово окупованої території України, вона звернулася до Краматорського міського центру зайнятості з метою зняття з реєстрації трудовий договір укладений між нею та відповідачкою від 16.07.2010 року. Однак без участі відповідачки [PERSON] у знятті з реєстрації трудового договору їй було відмовлено. Відповідно до положень Порядку реєстрації трудового договору, затвердженого\~наказом Міністерства праці та соціальної політики України 08.06.2001 року за № 260, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27.06.2001 року за № 554/5745, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті\~Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору. Позивачка [PERSON] працювала продавцем непродовольчих товарів. 10.12.2014 року [PERSON] була звільнена з посади продавця непродовольчих товарів за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України, про що в трудовій книжкі зроблено запис № 16. \~Встановлені судом обставини свідчать про те,\~\~що на теперішній час трудові відносини між сторонами фактично припинені, однак процедура розірвання трудового договору відповідно до законодавства України про працю не виконана з вини роботодавця [PERSON], оскільки вона не з'являється до центру зайнятості для зняття з реєстрації трудового договору. Таким чином, оскільки трудові відносини між сторонами фактично припинені 10.12.2014 року, суд вважає що трудовий договір укладений між [PERSON] та\~\~ фізичною особою - субєктом підприємницької діяльності без створення юридичної особи [PERSON] від 16.07.2010 року, зареєстрований в Перевальському районному центрі зайнятості Луганської області за № 12231000161, має бути знятий з реєстрації Краматорським міським центром занятості, тобто незалежно від його місця реєстрації. На підставі викладеного суд вважає, що позовні вимоги [PERSON] до [PERSON], Краматорського міського центру зайнятості про розірвання безстрокового трудового договору підлягають задоволенню. На підставі статті 38 КЗпП України, Порядку реєстрації трудового договору, затвердженого\~наказом Міністерства праці та соціальної політики України 08.06.2001 року за № 260 та

Outcome: approved