Jurisdiction: civil
Date: 2016-01-19 00:00:00

Позивачка\~\~[PERSON] звернулась до суду з позовом\~\~до\~\~відповідача ТОВ «ВОСТОК-РУДА» про стягнення\~\~невиплаченої заробітної плати при\~\~звільненні працівника посилаючись на те,що з 03.12.2004 року працювала на посаді робочою виробничих лазень у ТОВ «ВОСТОК-РУДА». 16.04.2015 року була звільнена за згодою сторін у відповідності до п. 1 ст 36 КЗпП України. Причиною звільнення стало те, що підприємство припинило здійснювати виплату заробітної плати, так відповідно до довідки № 829 від 22.05.2015 року виданої ТОВ « ВОСТОК-РУДА» станом на 12.05.2015 року [PERSON] невиплачена заробітна плата у розмірі 8861,20 грн, з який за грудень 2014 року у розмірі 1761,76 грн, за січень 2015 року у розмірі 1864,06 грн, за лютий 2015 року у розмірі 1880,17 грн, за березень 2015 року 2031,55 грн., за квітень 2015 року у розмірі 1323,66 грн. Позивачка вважає, що нездійснення відповідачем виплати нарахованої заробітної плати є порушенням її прав та чинного законодавства України у звязку з чим була вимушена звертатись до суду з позовною заявою про стягнення на її користь невиплаченої заробітної плати у розмірі 8861,20 грн. Представник позивача \~\~у судове засідання не з'явились, надала\~\~суду\~\~заяву\~ про розгляд справи\~\~у її відсутність, позовні\~\~вимоги підтримала в повному обсязі . Представник\~\~відповідача у судове засідання не з'явився, про день та час слухання справи повідомлений\~\~належним чином. Суд, взявши до уваги заяву представника позивача, дослідивши матеріали справи, вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню в повному обсязі з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 03.12.2004 року працювала на посаді робочою виробничих лазень у ТОВ «ВОСТОК-РУДА». 16.04.2015 року була звільнена за згодою сторін у відповідності до п. 1 ст. 36 КЗпП України. Відповідно до ч. 1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Однак, як вбачається із довідки № 829 від 22.05.2015 року, товариство розрахунку по виплаті заробітної плати з позивачкою не виконало. В результаті невиконання товариством своїх зобов'язань перед [PERSON], виникла заборгованість по сплаті заробітної плати, що складає 8861,20 грн. Відповідно до ч.1 ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно, до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановленні колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Крім того, згідно ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. З урахуванням наведеного, суд вважає необхідним стягнути з відповідача ТОВ «ВОСТОК-РУДА» на користь позивача [PERSON] заборгованість по виплаті заробітної плати у розмірі 8861,20 грн. Крім цього, підлягає стягненню на користь держави\~судовий\~\~збір в сумі 243,60 грн.\~ На підставі\~\~ст.ст.\~116,\~117,\~237-1 КЗпП України,\~ст. 1167\~\~ЦК України\~, ст.ст.\~15, 15-1,\~30,\~62,\~75,\~202, 202-1,\~203, 212-215\~\~\~ЦПК України,

Outcome: approved