Jurisdiction: civil
Date: 2014-09-08 00:00:00

Позивачі [PERSON] та [PERSON] звернулись до суду з позовом до ПАТ «Мостобуд» «Мостобудівельний загін № 60» про стягнення середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні. Посилаються на те, що позивач [PERSON] наказом № 51-к від 21 травня 2007, був прийнятий на роботу до ВАТ «Мостобуд» Мостозагін № 60 на посаду монтажника. Згідно рішення загальних зборів акціонерів та проведеною державною реєстрацією змін 30 березня 2010 року ВАТ «Мостобуд» перейменоване у ПАТ «Мостобуд». Наказом № 75-К від 28 травня 2012 року, він був звільнений з роботи, у зв'язку зі скороченням штату працівників. За час роботи на підприємстві утворилась заборгованість по сплаті заробітної плати в сумі 4131 грн. 38 коп., яку на день його звільнення з роботи, відповідач не погасив. Судовим наказом від 21 жовтня 2013 року вирішено стягнути з ПАТ «Мостобуд» «Мостобудівельний загін № 60» на його користь 4131 грн. 38 коп. Вказує, що згідно довідки від 10 жовтня 2013 року № 78, розмір його середньомісячної зарплати за два останні місяці становить 1141 грн. 70 коп. Середньоденна заробітна плата складає: 1141 грн.70 коп. (грудень 2011 року) + 1141 грн. 70 коп. (січень 2012 року) : 44 робочі дні за два місяці (22 робочі дні у грудні 2011 року та 22 робочі дні у січні 2012 року) = 51 грн. 89 коп. Період невиплати йому належної заробітної плати становить з 29 травня 2012 року по 24 жовтня 2013 року, а саме: травень 2012 року - 3 робочі дні; червень 2012 року - 19 робочих днів; липень 2012 року - 22 робочих дня; серпень 2012 року - 23 робочих дня; вересень 2012 року - 20 робочих днів; жовтень 2012 року - 23 робочих дня; листопад 2012 року - 21 робочий день; грудень 2012 року - 20 робочих днів; січень 2013 року - 17 робочих днів; лютий 2013 року - 20 робочих днів; березень 2013 року - 20 робочих днів; квітень 2013 року - 21 робочий день; травень 2013 року - 18 робочих днів; червень 2013 року -19 робочих днів; липень 2013 року - 23 робочих дня; серпень 2013 року - 22 робочих дня; вересень 2013 року - 21 робочий день; жовтень 2013 року - 18 робочих днів, а всього 350 робочих днів. Загальний розмір середнього заробітку за період з 29 травня 2012 року по 24 жовтня 2013 року складає: 18161 грн. 05 коп. (51 грн. 89 коп. *350 робочих дня ) = 18161 грн. 05 коп. Позивач владійчук І.В. просить стягнути з ПАТ «Мостобуд» «Мостобудівельний загін № 60» на його користь середню заробітну плату за час затримки розрахунку при звільненні за період з 29 травня 2012 року по 24 жовтня 2013 року в сумі 18161 грн. 05 коп. Позивач [PERSON] наказом № 62-к від 28 вересня 2006 року, був прийнятий на роботу до ВАТ «Мостобуд» Мостозагін № 60 на посаду водія. Наказом № 56-к від 25 квітня 2012 року, його було звільнено з роботи, у зв'язку зі скороченням штату працівників. За час роботи на підприємстві утворилась заборгованість по виплаті заробітної плати в сумі 7500 грн. 31 коп., яку на день його звільнення відповідач не погасив. Судовим наказом від 28 жовтня 2013 року стягнуто з ПАТ «Мостобуд» «Мостобудівельний загін № 60» на користь позивача [PERSON] 7500 грн. 31 коп. Вказує, що згідно довідки від 10 жовтня 2013 року № 77, розмір його середньомісячної зарплати за два останні місяці становить 1659 грн. 31 коп. Середньоденна заробітна плата складає: 1659 грн. 31 коп. (січень 2012 року) + 1659 грн. 31 коп. (лютий 2012 року) : 41 робочі дні за два місяці (20 робочі дні у січні 2012 року та 21 робочих днів у лютому 2012 року) = 80 грн. 94 коп. Період невиплати йому належної заробітної плати з 26 квітня 2012 року по 24 жовтня 2013 рік, а саме квітень 2012 року - 3 робочі дні; травень 2012 року - 21 робочий день; червень 2012 року -19 робочих днів; липень 2012 року - 22 робочих дня; серпень 2012 року - 23 робочих дня; вересень 2012 року - 20 робочих днів; жовтень 2012 року - 23 робочих дня; листопада 2012 року - 21 робочий день; грудень 2012 року - 20 робочих днів; січень 2013 року - 17 робочих днів; лютий 2013 року - 20 робочих днів; березень 2013 року - 20 робочих днів; квітень 2013 року - 21 робочий день; травень 2013 року - 18 робочих днів; червень 2013 року - 19 робочих днів; липень 2013 року - 23 робочих дня; серпень 2013 року - 22 робочих дня; вересень 2013 року - 21 робочий день; жовтень 2013 року - 18 робочих днів, разом 371 робочих днів. Загальний розмір середнього заробітку за період з 26 квітня 2012 року по 24 жовтня 2013 року в розмірі 30028 грн. 74 коп. (80 грн. 94 коп. х 371 робочих днів) = 30028 грн. 74 коп. Позивач [PERSON] просить стягнути з ПАТ «Мостобуд» «Мостобудівельний загін № 60» на його користь середню заробітну плату за час затримки розрахунку при звільненні за період з 26 квітня 2012 року по 24 жовтня 2013 року в сумі 30028 грн. 74 коп. В судовому засіданні позивач [PERSON], позовні вимоги підтримав в повному обсязі, просив позов задовольнити з підстав вказаних в позові, не заперечував проти ухвалення заочного рішення. В судовому засіданні позивач [PERSON], позовні вимоги підтримав в повному обсязі, просив позов задовольнити з підстав вказаних в позові, не заперечував проти ухвалення заочного рішення. Представник позивачів [PERSON] позовні вимоги позивачів підтримав повністю, просив позов задовільнити, не заперечував проти ухвалення заочного рішення. Представник відповідача ПАТ «Мостобуд» «Мостобудівельний загін № 60» в судове засідання не з'явився, хоча хоча був належним чином повідомлений про день та час розгляду справи в суді судовою повісткою, про причини неявки суду не повідомив, суд вважає можливим провести заочний розгляд справи та ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів. Заслухавши пояснення позивачів та їх представника, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги позивачів [PERSON] та [PERSON] підлягають до задоволення. Судом встановлено, що згідно наказу № 51-к від 21 травня 2007 року позивач [PERSON] був прийнятий на роботу на посаду монтажника до ВАТ «Мостобуд» Мостозагін № 60, який згідно з рішення Загальних зборів акціонерів та проведеною державною реєстрацією змін від 30 березня 2010 року було перейменовано у ПАТ «Мостобуд». На підставі наказу № 75-к від 28 травня 2012 року позивач [PERSON] був звільнений з роботи, у зв'язку зі скороченням штату працівників (п.1 ст. 40 КЗпП України), що підтверджується записами в трудовій книжці (а.с.6-7). Судовим наказом Шевченківського районного суду м. Чернівці від 21 жовтня 2013 року, стягнуто з ПАТ «Мостобуд» «Мостобудівельний загін № 60» на користь [PERSON] заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі в сумі 4131 грн. 38 коп. (а.с.9). Відповідно до довідки № 62 від 16 травня 2013 року виданої ПАТ «Мостобуд» Мостозагін № 60, заборгованість ПАТ «Мостобуд» Мостозагін № 60 перед позивачем [PERSON] станом на 16 травня 2013 року складає 4131 грн. 38 коп. (а.с.8). Згідно довідки № 78 від 10 жовтня 2013 року виданої ПАТ «Мостобуд» Мостозагін № 60, заробітна плата [PERSON] за грудень 2011 року складає 983 грн. 19 коп., заробітна плата за січень 2012 року складає 1300 грн. 20 коп., тому середня місячна зарплата за ці два місяці складає 1141 грн. 70 коп. (а.с.10). Відповідно до наказу № 62-к від 28 вересня 2006 року позивач [PERSON] був прийнятий на роботу на посаду водія до ВАТ «Мостобуд» Мостозагін № 60. На підставі наказу № 56-к від 25 квітня 2012 року позивач [PERSON] був звільнений з роботи, у зв'язку зі скороченням штату працівників (п.1 ст. 40 КЗпП України), що підтверджується записами в трудовій книжці (а.с. 12-13). Судовим наказом Шевченківського районного суду м. Чернівці від 28 жовтня 2013 року, стягнуто з ПАТ «Мостобуд» «Мостобудівельний загін № 60» на користь [PERSON] заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі в сумі 7500 грн. 31 коп. (а.с.15). Відповідно до довідки № 77 від 10 жовтня 2013 року виданої ПАТ «Мостобуд» Мостозагін № 60, заробітна плата [PERSON] за січень 2012 року складає 1615 грн. 29 коп., заробітна плата за лютий 2012 року складає 1703 грн. 32 коп., тому середня місячна зарплата за ці два місяці складає 1659 грн. 31 коп. ( а.с.16). Згідно довідки № 24/05-1 виданої від 24 травня 2013 року ПАТ «Мостобуд» «Мостобудівельний загін № 60», заборгованість підприємства перед позивачем [PERSON] складає 7500 грн. 31 коп.(а.с.14). Відповідно до ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно ч.1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Судом встановлено, що загальний розмір середнього заробітку [PERSON] за період з 29 травня 2012 року по 24 жовтня 2013 року складає - 18161 грн. 05 коп. (51 грн. 89 коп. х 350 робочих днів) = 18161 грн. 05 коп. Загальний розмір середнього заробітку [PERSON] за період з 26 квітня 2012 року по 24 жовтня 2013 року складає в розмірі 30028 грн. 74 коп. (80 грн. 94 коп. х 371 робочих днів) = 30028 грн. 74 коп. Згідно ч.1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу. Згідно ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації проводиться в день його звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КзпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п.2 Постанови Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року № 1427 Про затвердження Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, компенсація працівника втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати (далі компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати заробітної плати, нарахованої працівникові за період роботи починаючи з 1 січня 1998 року, якщо індекс цін на споживчі товари і тарифи на послуги (далі - споживчі ціни) за цей період зріс більш як на один відсоток. Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи , що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. З урахуванням викладеного та досліджених матеріалів справи в їх сукупності, суд приходить до висновку, що позивачі та їх представник, відповідно до вимог ст. 60 ЦПК України, довели позовні вимоги, а тому суд вважає можливим врахувати надані позивачами [PERSON] та [PERSON] розрахунки середнього заробітку за час затримки розрахунку виплати заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати та стягнути з відповідача ПАТ «Мостобуд» «Мостобудівельний загін № 60» на користь позивача [PERSON] середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 18161 грн. 05 коп. та стягнути відповідача ПАТ «Мостобуд» «Мостобудівельний загін № 60» на користь позивача [PERSON] середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 30028 грн. 74 коп., які відповідачем на спростовані та жодних заперечень з цього приводу суду не надано. На підставі викладеного та ст. ст. 47, 94, 115, 116, 117 КЗпП України, Постановою Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року №9 «Про практику розгляду трудових спорів»,

Outcome: approved