Jurisdiction: civil
Date: 2014-10-19 00:00:00

Позивачка, [PERSON], звернулась у суд з позовом про стягнення з відповідача, ПАТ «АТ Науково-дослідний інститут радіотехнічних вимірювань», остаточного розрахунку по заробітній платні при звільнені в сумі 9066 грн. та на підставі ст.ст. 116, 117 КЗпП середнього заробітку за весь час затримки усіх належних їй виплат при звільнені в сумі 13800,50 грн. Відповідач - ПАТ «АТ Науково-дослідний інститут радіотехнічних вимірювань», у запереченнях на позовну заяву, позовні вимоги визнав частково, а саме в частині стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку в сумі 6981 грн. (затримка складає 52 робочих дня), при цьому вказавши, що усі належні суми позивачці інститут виплатив 14.08.2014р., що підтверджується відомостями. Заслухавши пояснення представників сторін, дослідивши матеріали справи, судом встановлено, що позивачка працювала з січня 2013 року у ПАТ «АТ Науково-дослідний інститут радіотехнічних вимірювань». Наказом № 5-к від 27.01.2014р. позивачку було звільнено з роботи на підставі п.2 ст. 36 КЗпП України, тобто у зв'язку із закінченням строку строкового трудового договору. Відповідно до ч.1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. На день звільнення сума заборгованості по заробітній платні склала 9066 грн., що визнано відповідачем. Між тим, згідно відомостей про виплату заробітної платні позивачці була виплачена уся заборгованість по заробітній платні 14.08.2014р., тобто до звернення позивачки у суд, тому в цій частині позовні вимоги задоволенню не підлягають. Відповідно до ст. 117 КЗпП в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, а при наявності спору про розмір належних сум - спір вирішується органом, який і визначає розмір відшкодування за час затримки розрахунку. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Оскільки відповідач не виплатив усі належні позивачці виплати в день звільнення, розмір яких сторонами не оспорюється, суд приходить до висновку про наявність підстав для стягнення з відповідача на користь позивачки середнього заробітку за час затримки за період з 29.01.2014р. по 14.08.2014 року. Середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку при звільненні розраховується згідно Порядком затвердженим Постановою КМУ №100 . Виходячи з п.8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Враховуючи, що позивачка останній місяць працювала не повний, суд при розрахунку середньоденної заробітної платі враховує останні повні два місяці, які відпрацювала позивачка, що передують звільненню. Згідно табелю обліку робочого часу позивачка у листопаді 2013р. працювала - 6 днів, у грудні 2013р. - 10 днів та її заробітна плата,згідно розрахункових відомостей, склала за листопад - 829,02 грн., за грудень - 1318,89 грн. (без урахування 17 грн., відповідно до п.3.1.4 кол.договору, що сторонами не оспорюється). Враховуючи зазначене, середньоденна заробітна плата позивачки складає 134,24 грн. (2147,91/16), затримка виплати остаточного розрахунку складає 197 днів, внаслідок чого середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку складає 26445,28 грн. (197х134,24), однак враховуючи межі заявлених, суд стягує з відповідача на користь позивачки середній заробіток за весь час затримки усіх виплат при звільнені в сумі 13800,50 грн. Посилання відповідача на те, що при розрахунку середнього заробітку за весь час затримки усіх належних працівнику виплат під час звільнення враховують робочі дні, судом не приймається, оскільки, згідно Постанови КМУ №100 враховуються число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком, при цьому ст. 117 КЗпП України передбачає виплату середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тобто враховують саме календарні дні. На підставі вищевикладеного та

Outcome: partial