Jurisdiction: civil
Date: 2014-06-12 00:00:00

позивачі звернулися до суду з позовом про встановлення факту перебування в трудових відносинах з відповідачем у період з 01 квітня 2013 року по 31 січня 2014 року, стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі на користь [PERSON] 3020 грн, на користь [PERSON] 3040 грн, на користь [PERSON] - 3170 грн. та на користь [PERSON] 2720 грн. В обґрунтування позову зазначив, що відповідач відмовився офіційно оформити з ними трудові відносини та заборгував заробітну плату за вересень 2013 - січень 2014 року, яку не виплатив до цього часу. У судовому засіданні позивачі заявлені вимоги підтримали і наполягали на їх задоволенні, після оголошеної перерви в судове засідання не з'явились, просили завершити розгляд справи без їх участі. Представник відповідача не з'явився, про час і місце розгляду справи сповіщався у встановленому порядку. За згодою позивачів суд постановив ухвалу про заочний розгляд справи. Заслухавши пояснення позивачів, допитавши свідків та дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного висновку. Позивачі пояснили, що працювали у відповідача з з квітня 2013 року по січень 2014 включно, на посаді охоронців. Під час працевлаштування відповідач обіцяв повний соціальний пакет та щомісячну зарплату, однак офіційно не оформив їх на роботі. Відповідач фактично допустив їх до виконання роботи на посаді охоронців, яка полягала в охороні об'єкта - ТОВ «Фрезеніус Медикал Кер Україна», їх чергування підтверджується журналом прийому та здачі чергування на підприємстві ТОВ «Фрезеніус Медикал Кер Україна». Позивачі були ознайомлені з інструкцією з охорони праці для охоронників, на якій поставили свої підписи та яку було затверджено директором ПП «Кім-Сервіс Стандарт», а також вони були ознайомлені з інструкцією про порядок здійснення охорони об'єкту, також затвердженої директором ПП «КІМ-Сервіс Стандарт» [PERSON]. Свідки [PERSON] та [PERSON], які працюють у ТОВ «Фрезеніус Медикал Кер Україна», підтвердили той факт, що позивачі працювала охоронниками ПП «КІМ-Сервіс Стандарт» та здійснювали охорону об'єкту в порядку черговості, а також пояснили, що охоронники змінювались, бо їм не виплачували заробітну плату. Починаючи з вересня 2013 року відповідач припинив виплату заробітної плати в повному обсязі і заборгував за вересень 2013 року - січень 2014 року включно. Згідно досягнутої домовленості відповідач повинен був платити їм4,50 грн за годину роботи. Отже відповідач заборгував [PERSON] - 2196 грн, [PERSON] - 2312 грн, [PERSON] - 2304 грн, [PERSON] - 1980 грн. Відповідно до статті 24 КЗпП України трудовий договір укладається, як правило, у письмовій формі. При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров»я та інші документи. Трудовий договір оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи. Акт № ОУ-0000001 здачі-прийняття робіт свідчить про наявність договірних відносин з охоронних послуг між ПП «Кім-Сервіс Стандарт» та ТОВ «Фрезеніус Медикал Кер Україна» (а.с.8) Наданими позивачамим доказами, зокрема: журналом прийому та здачі чергування на підприємстві ТОВ «Фрезеніус Медикал Кер Україна», інструкцією з охорони праці для охоронників та інструкцією про порядок здійснення охорони об'єкту, затвердженими директором ПП «КІМ -Сервіс Стандарт» [PERSON], показаннями свідків беззаперечно підтверджується, що позивачі були фактично допущені відповідачем до роботи на посаді охоронців, при цьому перебував у трудових відносинах з відповідачем з 22 квітня 2013 по 31 січня 2014 року включно. За період з вересня 2013 року, відповідач частково сплачував заробітну плату та заборгував [PERSON] - 2196 грн, [PERSON] - 2312 грн, [PERSON] - 2304 грн, [PERSON] - 1980 грн. Між сторонами існувала домовленість, що відповідач буде сплачувати позивачеві заробітну плату з розрахунку 4,50 грн за годину роботи. Розрахунок заборгованості заробітної плати відповідно до зміни курсу долару не передбачено чинним законодавством, а отже позовні вимоги позивачів підлягають частковому задоволенню, на їх користь належить стягнути саме заборгованість по заробітній платі без врахування зміни курсу долару. Оскільки відповідач не надав суду жодного доказу на спростування наведених вище висновків суду, заявлений позов є таким, що ґрунтується на законі, а тому підлягає задоволенню.

Outcome: partial