Jurisdiction: civil
Date: 2015-08-10 00:00:00

Позивачка [PERSON] звернулась до суду з позовом до ДП «Новотроїцький елеватор» про стягнення розрахункових при звільненні та відшкодування за затримку виплати розрахункових, вказуючи на те, що з 01.09.2014 року вона працювала у відповідача на посаді пекаря. Звільнилася з роботи 27.04.2015 року за згодою сторін на підставі ст. 36 п. 1 КЗпП України, про що був виданий наказ № 38 від 27.04.2015 року. Відповідач при звільненні не провів з позивачем повного розрахунку. Його заборгованість перед [PERSON] становила 8\~885, 32 грн. В кінці квітня відповідач заплатив їй 5\~493 грн. Позивачка просить стягнути з відповідача розрахункові при звільненні в розмірі 3\~392, 32 грн. відшкодування за затримку виплати розрахункових за період з 28.04.2015 року по 11.08.2015 року та по 57, 60 грн. за кожен день затримки починаючи з 04.06.2015 року по день розгляду справи судом. Представник позивача [PERSON] в судове засідання не зявилася, надала до суду заяву з проханням слухати справу без її участі, позовні вимоги підтримує у повному обсязі, наполягає на їх задоволенні. Представник відповідача у судове засідання неодноразово не зявляється, про місце та час слухання був повідомлений належним чином, що вбачається з поштових повідомлень. Згідно ст. 224 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності або якщо повідомлені ним причини неявки визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Враховуючи вищевикладене, оскільки позивачка не заперечує проти заочного розгляду справи, суд вважає необхідним винести заочне рішення у справі. Дослідивши матеріали справи суд приходить до наступного. Згідно запису у трудовій книжці виданій 17.04.2008 року позивачка [PERSON] працювала в ДП «Новотроїцький елеватор» з 01.09.2014 року на посаді пекаря. З 27.04.2015 року позивачка звільнена із займаної посади згідно зі ст. 36 ч. 1 КЗпП України. 09.07.2015 року та 27.07.2015 року відповідачу було направлено ухвалу Новотроїцького районного суду Херсонської області про витребування довідки про заборгованість відповідача перед позивачем та довідку про середньоденний заробіток позивача за останні повні два місяці. Однак вимога суду відповідачем була проігнорована. Згідно ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі несплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, визначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявленим звільнення працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до абз. 3 п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року (далі Порядок), середньомісячна заробітна плата визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з виплат за останні два календарні місяці, що передують події, якою повязана відповідна виплата. Згідно п. 5 Порядку нарахування виплат у випадку збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної заробітної плати. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (п. 8 Порядку). Враховуючи, що відповідач свідомо ухиляється від явки до суду та не надає інформацію витребувану судом ухвалою Новотроїцького районного суду Херсонської області № 662/1004/15-ц та не надав жодних заперечень щодо позову [PERSON] про стягнення розрахункових при звільненні та відшкодування за затримку виплати, суд вважає необхідним задовольнити позовні вимоги в повному обсязі, оскільки виплати відповідачем не проведені до цього часу. Згідно ст. ст. 88 ЦПК України стягнути з відповідача на користь держави судовий збір в розмірі 243, 60 грн. Відповідно до ст.ст. 115-117 КЗпП України,

Outcome: approved