Jurisdiction: civil
Date: 2015-08-27 00:00:00

Позивачка [PERSON], звернувшись до суду з даним позовом, просить постановити рішення, яким зобовязати адміністрацію Ісайківського навчального-виховного комплексу «Загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів дитячий садок» Богуславської районної ради Київської області внести в її трудову книжку записи: про переведення [PERSON] з 1 вересня 1996 року з посади «вихователя групи продовженого дня» на посаду «педагога-організатора» відповідно до наказу № 46а від 1 вересня 1996 року по Ісайківській ЗОШ та наказу № 27-к/тр від 16 лютого 2015 року по Ісайківському НВК «[PERSON] ступенів - дитячий садок»; про звільнення з посади «педагога-організатора» відповідно до наказу № 36 від 30 грудня 2003 року по Ісайківській ЗОШ та наказу № 28-к/тр від 16 лютого 2015 року по Ісайківському НВК «[PERSON] ступенів - дитячий садок»; про призначення [PERSON] на посаду «заступника директора школи по виховній роботі з посадовим окладом 0,5 ставки та на посаду педагога - організатора з посадовим окладом 0,5 ставки», відповідно до наказу № 10 від 14 січня 2004 року по Ісайківській ЗОШ та наказу № 29-к/тр від 16 лютого 2015 року по Ісайківському НВК «ЗОШ I-ІІІ ступенів - дитячий садок». В обгрунтування своїх вимог позивачка посилається на те, що з 15 серпня 1987 року вона працювала на педагогічних посадах, підтвердженням чого являється її трудова книжка. Так, згідно наказу Ісайківської середньої школи №19б від 1 вересня 1994 року вона була прийнята на посаду вихователя групи продовженого дня. Наказом № 46а від 1 вересня 1996 року по Ісайківській середній школі її було переведено на посаду організатора дитячого колективу. Наказом № 36 від 30 грудня 2003 року по Ісайківській [PERSON] ступенів її було звільнено з посади організатора дитячого колективу в порядку переведення на іншу посаду по Ісайківській ЗОШ І - III ступенів. Наказом № 10 від 14 січня 2004 року по Ісайківській [PERSON] ступенів її було прийнято на посаду заступника директора школи по виховній роботі (0,5 ставки) та на посаду організатора дитячого колективу (0,5 ставки) Ісайківської [PERSON] ступенів. Наказом № 82 від 31 серпня 2007 року в порядку п. 1 ст. 36 КЗпП України її було звільнено з займаних посад і надалі вона продовжила свою трудову діяльність на посадах вчителя в інших навчальних закладах. За наявності спеціального (педагогічного) стажу роботи не менше, ніж 25 років відповідно до п. «е» ст. 55 Закону України «Про пенсійне забезпечення» вона, як працівник освіти, має право на пенсію за вислугу років за умови, що працювала на посадах, перелік яких затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 04.11.1993 р. № 909 (далі Перелік). 30 грудня 2014 року вона звернулася із заявою про призначення пенсії за вислугою років до Управління Пенсійного фонду України в м. Фастові та Фастівському районі. До своєї заяви вона додала ряд документів, які підтверджували її педагогічний стаж. Проте у призначенні пенсії їй було відмовлено з посиланням на те, що в період з 1 вересня 1996 року по 14 січня 2004 року вона перебувала на посаді організатора дитячого колективу, яка не відноситься до спеціального стажу відповідно до Переліку. Отримавши відмову вона звернулася до Ісайківського НВК «[PERSON] ступенів - дитячий садок» з проханням видати наказ про внесення змін до наказів про призначення (переведення) її на відповідні посади та внести зміни (виправлення) до її трудової книжки, оскільки посади організатора дитячого колективу у загальноосвітніх школах не було передбачено. На її звернення адміністрацією Ісайківського НВК «[PERSON] ступенів - дитячий садок» було винесено ряд наказів про внесення змін до наказів про призначення її на посади, а саме: - видано наказ № 27 к/тр від 16 лютого 2015 року відповідно до якого наказ № 46а від 1 вересня 1996 року викладено у такій редакції: перевести на посаду педагога - організатора [PERSON]; - видано наказ № 28 к/тр від 16 лютого 2015 року відповідно до якого наказ № 36 від 30 грудня 2003 року викладено у такій редакції: звільнити [PERSON] з посади педагога - організатора в порядку переведення на іншу посаду з 1 січня 2004 року; - видано наказ № 29 к/тр від 16 лютого 2015 року відповідно до якого наказ № 10 від 14 січня 2004 року викладено у такій редакції: [PERSON] призначити на посаду заступника директора по виховній роботі з посадовим окладом 0,5 ставки та на посаду педагога організатора на 0,5 ставки Ісайківської ЗОШ І-Ш ступенів в порядку переведення. Однак у внесені змін до трудової книжки їй було відмовлено, пославшись на відсутність в них юридичного права вносити виправлення. Посилаючись на положення ст. 48 КЗпП України, п.п. 2.6, 2.9 Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок працівників» позивачка просить задовольнити її вимоги. Позивачка [PERSON] подала до суду заяву, в якій просить справу розглянути без її участі, а також зазначила, що позов підтримує в повному обсязі. Представник відповідача [PERSON] подала до суду заяву, в якій просить розглянути справу без представника Ісайківського НВК «[PERSON] ступенів - дитячий садок», а також зазначила, що при прийнятті рішення по справі покладається на розсуд суду. Третя особа, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору, управління пенсійного фонду України в м. Фастів та Фастівському районі Київської області подало до суду заяву, в якій просить розглянути справу за відсутності їх представника. Суд, дослідивши письмові докази по справі, вважає за необхідне позов задовольнити, виходячи з наступних підстав. Судом встановленні такі факти та відповідні їм правовідносини. Із копії трудової книжки позивачки [PERSON] вбачається, що вона згідно наказу Ісайківської середньої школи №19б від 1 вересня 1994 року була прийнята на посаду вихователя групи продовженого дня. Наказом № 46а від 1 вересня 1996 року по Ісайківській середній школі її було переведено на посаду організатора дитячого колективу. Наказом № 36 від 30 грудня 2003 року по Ісайківській [PERSON] ступенів [PERSON] було звільнено з посади організатора дитячого колективу в порядку переведення на іншу посаду по Ісайківській ЗОШ І - III ступенів. Наказом № 10 від 14 січня 2004 року по Ісайківській [PERSON] ступенів [PERSON] було прийнято на посаду заступника директора школи по виховній роботі (0,5 ставки) та на посаду організатора дитячого колективу (0,5 ставки) Ісайківської [PERSON] ступенів. Наказом № 82 від 31 серпня 2007 року в порядку п. 1 ст. 36 КЗпП України позивачку було звільнено з займаних посад. Позивачка, як працівник освіти, має право за наявності спеціального (педагогічного) стажу роботи не менше, ніж 25 років відповідно до п. «е» ст. 55 Закону України «Про пенсійне забезпечення», на пенсію за вислугу років за умови, що вона працювала на посадах, перелік яких затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 04.11.1993 р. № 909 (далі Перелік). Посада педагога-організатора передбачена названим вище Переліком № 909 і період роботи за цією посадою зараховується до спеціального стажу роботи, який дає право на пенсію за вислугу років, а посада організатора дитячого колективу цим Переліком не передбачена. Відповідно до ч.ч. 1, 4, 5 ст. 48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України. Відповідно до ст. 62 Закону України від 05.11.91 p. № 1788-ХІІ «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Відповідно до п. 2.6 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 року №58, у разі виявлення неправильного або неповного запису відомостей про роботу, переведення а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. Виправлені відомості про роботу, про переведення на іншу роботу мають повністю відповідати оригіналу наказу або розпорядження. У разі втрати наказу чи розпорядження або невідповідності їх фактично виконуваній роботі виправлення відомостей про роботу здійснюється на основі інших документів, що підтверджують виконання робіт, не зазначених в трудовій книжці (п.2.9 Інструкції). Відповідачем на підтвердження неправильності записів у трудовій книжці позивачки видані відповідні накази, а саме: видано наказ № 27 к/тр від 16 лютого 2015 року відповідно до якого наказ № 46а від 1 вересня 1996 року викладено у такій редакції: перевести на посаду педагога - організатора [PERSON]; видано наказ № 28 к/тр від 16 лютого 2015 року відповідно до якого наказ № 36 від 30 грудня 2003 року викладено у такій редакції: звільнити [PERSON] з посади педагога - організатора в порядку переведення на іншу посаду з 1 січня 2004 року; видано наказ № 29 к/тр від 16 лютого 2015 року відповідно до якого наказ № 10 від 14 січня 2004 року викладено у такій редакції: [PERSON] призначити на посаду заступника директора по виховній роботі з посадовим окладом 0,5 ставки та на посаду педагога організатора на 0,5 ставки Ісайківської ЗОШ І-Ш ступенів в порядку переведення. Суд вважає, що наявність вищевказаних наказів про роботу позивачки на посаді педагога-організатора Ісайківському НВК «[PERSON] ступенів - дитячий садок» є підставою для внесення відповідних виправлень до її трудової книжки, що дасть можливість врахувати правильні записи про її роботу в Ісайківській [PERSON] ступенів для зарахування періоду роботи на посаді педагога-організатора до спеціального стажу роботи, який дає право на пенсію за вислугу років. З урахуванням викладеного та

Outcome: approved