Jurisdiction: civil
Date: 2018-10-08 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом і свої вимоги обґрунтовує тим, що 16.12.2002 року її прийняли на роботу на посаду техніка 2-ї категорії в управління фінансів та збуту відповідно до наказу №8529/ок від 13.12.2002 року. 05.06.2018 року її було звільнено з роботи у зв'язку з невиконанням роботодавцем умов колективного договору, на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України, відповідно до наказу №5083/ВК. В день звільнення з роботи їй не виплачено заробітну плату в сумі 35936грн. 84коп. Вважає такі дії відповідача незаконними, оскільки відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день увільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація згідно за ч.1 ст.117 КЗпП України повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з ПАТ «Сумське НВО» на її користь нараховану, але не виплачену їй заробітну плату в сумі 35936грн.84коп., та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. В судове засідання позивач не з`явилася, про час та місце розгляду справи повідомлена належним чином. Представник відповідача, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи в судове засідання не зявився, відзив на позов не надав. Ухвалами Ковпаківського районного суду м.Суми від 13.07.2018 року та від 06.09.2018 року у Товариства витребовувалася довідка про суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та про суму середньоденної заробітної плати позивача, але за ухвалами суду відомості надані не були. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] 16.12.2002 року була прийнята на роботу на посаду техніка 2-ї категорії в управління фінансів та збуту відповідно до наказу №8529/ок від 13.12.2002 року. 05.06.2018 року позивача було звільнено з роботи у зв'язку з невиконанням роботодавцем умов колективного договору, на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивача ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 35936грн.84коп.(а.с.16). Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 35936грн.\~84коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Заробітна плата позивача за два останні місяці, що передували звільненню, становить за квітень 2018 року 5034,08грн., за травень 2018 року 4636,14грн. згідно з індивідуальними відомостями з Пенсійного фонду (а.с.17-19). Кількість робочих днів позивача в квітні 2018 року 15 робочих днів, в травні 2018 року 16 робочих днів. Таким чином, середньоденна заробітна плата становить 311,94грн. (5034,08+4636,14): (15+16) = 311,94грн. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 06.06.2018 року по 09.10.2018 року становить 54 робочих днів: червень 10, липень 14, серпень 13, вересень 12, жовтень 5, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 16844грн.76коп. (311,94х54 = 16844,76). З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити і стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 35936грн.84коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 16844грн.76коп. (з середнього заробітку підлягають утриманню податки та обовязкові платежі). Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 704грн.80коп.

Outcome: approved