Jurisdiction: civil
Date: 2018-12-17 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що вона перебуває в трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне НВО». Протягом тривалого часу відповідач несвоєчасно здійснює виплату заробітної плати. На даний час адміністрацією ПАТ «Сумське НВО» їй не виплачено заробітну плату з липня по жовтень 2018 року. Внаслідок цього у відповідача перед нею утворилася заборгованість з виплати заробітної плати, яку виплатити їй відмовилися у зв'язку з відсутністю грошових коштів. Відповідно до ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. На сьогодні відповідач має заборгованість по виплаті заробітної плати за останні декілька місяців, починаючи з липня по жовтень 2018 року. Вважає дії відповідача незаконними та такими, що порушують її конституційні права. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на її користь заборгованості з виплати зарплати за період: за липень 2018 року - 3005,00грн., за серпень 2018 року - 2965,00грн., за вересень 2018 року - 2339,00грн., за жовтень 2018 року - 2062,00грн., а всього у сумі 10371,00грн. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов є обґрунтованим і підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебуває у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання», що підтверджується копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.3-5). Згідно з ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 10371грн.00коп. за період з липня 2018 року по жовтень 2018 року включно, а саме: липень 2018 року - 3005,00грн., за серпень 2018 року - 2965,00грн., за вересень 2018 року - 2339,00грн., за жовтень 2018 року - 2062,00грн. (а.с.8). Згідно з ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідачем не надані суду відзив на позовну заяву та докази, які б спростували аргументи позивача. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON], заборгованість по заробітній платі у розмірі 10371,00грн. Відповідно до ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 704грн.80коп.

Outcome: approved