Jurisdiction: civil
Date: 2014-06-17 00:00:00

Позивач звернулася до суду із вищезазначеним позовом, посилаючись на те, що з 15.07.1977 року по 20.05.2013 року вона працювала у Відкритому акціонерному товаристві «Херсонський бавовняний комбінат» (далі ВАТ «ХБК») на посаді технолога сортувального цеху прядильного виробництва. На день звільнення адміністрація не розрахувалась з нею. Просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 13909,82грн. ,середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 20.05.2013р. по 01.04.2014р. в сумі 18033,84 гривень. В судове засідання позивач не з'явилася, надала на адресу суду заяву в якій підтримала заявлені вимоги , просила розглядати справу за її відсутності та не заперечувала проти винесення заочного рішення по справі. Представник відповідача в судове засідання за викликом суду не з'явився, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, причини неявки суду невідомі. За таких обставин, зі згоди представника позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам ст.224 ЦПК України Дослідивши матеріали справи, суд встановив наступні обставини та відповідні їм правовідносини. В судовому засіданні встановлено, що [PERSON] з 15.07.1977 року по 20.05.2013 року працювала у ВАТ «ХБК». На момент звільнення - на посаді технолога сортувального цеху прядильного виробництва. З трудової книжки позивача серії [NUMBER] вбачається, що остання 20.05.2013р. звільнена за ст.40 п.1 КЗпП України в зв'язку з ліквідацією підприємства на підставі наказу № 31-к від 20.05.2013р. Станом на день звільнення, згідно довідки виданої головним бухгалтером ВАТ «ХБК» № 4/34-25-1-477 від 20.05.2013р. заборгованість перед позивачем по заробітній платі становить 13909,82грн. З довідки № 4/34/25-1-218 виданої ВАТ «ХБК» вбачається, що позивачу за березень 2013р. нарахована заробітна плата в сумі 1755,31 грн, за квітень - 2013р. - в сумі 1751,15 грн. Згідно з ч.2, 3 п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 8 лютого 1995 року № 100, термін розрахунку середньої заробітної плати складає останні два повних робочих місяці. Пунктом 8 зазначеного порядку встановлено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Відповідно до листа Мінпраці та соціальної політики від 21.08.2012 року № 9050/0/14-12/13 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2013 рік» встановлені наступні показники робочих днів: травень - 9 ( з моменту звільнення з 21.05.2013) червень -18; липень -23, серпень -21 ; вересень -21; жовтень -23; листопад -21; грудень -22 дні. Відповідно до листа Мінпраці та соціальної політики від 04.09.2013р. N 9884/0/14-13/13 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2014 рік» встановлені наступні показники робочих днів: січень -21; лютий -20; березень -20, та квітень -1 день (по дату заявлений позовних вимог 01.04.2014р. включно) Отже, середньоденна заробітна плата [PERSON] на момент звільнення 20.05.2013р. складає : 1755,31 грн. (заробітна плата за березень 2013) + 1751,15 грн. (заробітна плата за квітень 2013) : 42 робочих дня за два місяці = 83грн. 49 коп. (п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого постановою КМУ від 8 лютого 1995 року № 100). Кількість днів прострочення виплати заробітної плати за період з 21.05.2013р. по 01.04.2013 р складає 220 робочий день, отже середній заробіток за час затримки розрахунку за даний період становить 18367,80 гривні (83,49 грн. х 220 робочих дні). Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Статтею 117 КЗпП України визначено, що у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно роз'яснень, даних у п.20 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.1999 року № 13 не проведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності, передбаченої ст.117 КЗпП України. У цьому разі перебіг тримісячного стоку звернення до суду починається з наступного дня після проведення зазначених виплат незалежно від тривалості затримки розрахунку. Оцінюючи зібрані докази у їх сукупності, суд приходить до висновку про те, що позовні вимоги законні та обґрунтовані та підлягають задоволенню в межах заявлених позивачем вимог та з ВАТ «ХБК» на користь [PERSON] підлягає стягненню 13909,82грн. в рахунок погашення заборгованості по заробітній платі яка виникла станом на дату звільнення 20.05.2013р. та середнього заробітку за затримку розрахунку за період з 21.05.2013р. по 01.04.2014.р. в загальній сумі 18033,84 грн. Відповідно до ст. 88 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягають стягненню судовий збір пропорційно до задоволеної частини вимог, від якого позивач звільнений на підставі ЗУ «Про судовий збір» при подачі позову до суду, який становить 319,44 грн. та обчислений відповідно до зазначеного закону та становить один відсоток від задоволеної суми позову. Відповідно до п.1 ч.1 ст.367 ЦПК України - суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Outcome: approved