Jurisdiction: civil
Date: 2020-02-27 00:00:00

Позивач звернулася до суду із вказаним позовом, який підтримала у заяві про розгляд справи без її участі, та вимоги мотивує тим, що по теперішній час вона \~ [PERSON] перебуває у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», а саме працює на посаді інженера-технолога в ремонтно-будівельній дільниці №54. Однак, починаючи з січня 2018 року відповідач не здійснює своєчасно виплати заробітної плати, внаслідок чого утворилася заборгованість. Тому позивач просить суд стягнути з відповідача на її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату. Ухвалою суду від 23.12.2019 року відкрито спрощене позовне провадження у вказаній цивільній справі та призначено судове засідання для розгляду справи по суті з викликом сторін. Представник відповідача, повідомлений належним чином про час та місце судового розгляду справи, в судове засідання не з`явився, надав суду письмовий відзив на позовну заяву, в якому просив справу розглянути без його участі та зазначив, що позивачу була перерахована заробітна плата за 2-гу половину вересня 2019 року в сумі 5189,00 грн., за 2-гу половину жовтня 2019 року 2858,00 грн., за 2-гу половину жовтня 2019 року 2858,00 грн. .а тому, станом на 27.02.2020 року, розмір невиплаченої заробітної плати [PERSON] становить 32019,41 грн. Суд, вивчивши матеріали справи та додані до неї документи, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що [PERSON] з 08.09.2010року по теперішній час перебуває у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», а саме працює на посаді інженера-технолога в ремонтно-будівельній дільниці №54, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.2-6). Між сторонами склалися трудові правовідносини, що регулюються КЗпП України та ЗУ «Про оплату праці». Відповідно до ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ч. 1 ст. 21 ЗУ «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Як вбачається з Довідки Товариства №16-07/1177 від 19.11.2019 року, розмір заробітної плати, яка підлягає виплаті на користь [PERSON] за період з січня 2018 року по лютий 2018 року, з квітня 2018 року по листопад 2018 року, з січня 2019 року по лютий 2019 року, з вересня 2019 року по жовтень 2019 року, становить 42924 грн. 41 коп. (а.с.11). Згідно виписок по особовому банківському рахунку, 11.12.2019 року [PERSON] була виплачена заборгованість із заробітної плати за 2-гу половину вересня 2019 року в розмірі 5189,00 грн.; 19.12.2019 року за 2-гу половину жовтня 2019 року в розмірі 2858,00 грн.; 13.02.2020 року за 2-гу половину жовтня 2019 року в розмірі 2858,00 грн., що також підтверджується платіжними дорученнями, доданими до матеріалів відзиву. Таким чином, станом на 28.02.2020 року, розмір невиплаченої заробітної плати, яка підлягає виплаті на користь [PERSON] становить 32019,41 грн. (42924,41 грн. 5189,00 грн. 2858,00 грн. 2858,00 грн. = 32019,41 грн.) Відповідно до вимог ст. ст. 12, 13 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом. Відповідно до ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. За таких обставин, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь [PERSON] суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за період з січня 2018 року по лютий 2018 року, з квітня 2018 року по листопад 2018 року, з січня 2019 року по лютий 2019 року, з вересня 2019 року по жовтень 2019 року, станом на 28.02.2020 року, в розмірі 32019\~грн.\~41коп. У відповідності зі ст. 141 ЦПК України, з відповідача на користь держави необхідно стягнути судовий збір у розмірі 768 грн. 40 коп., оскільки позивача було звільнено від сплати судового збору.

Outcome: partial