Jurisdiction: civil
Date: 2017-10-17 00:00:00

Позивач звернулвся до суду з позовом і свої вимоги обґрунтовує тим, що наказом Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» №7392/вк від 03.08.2017 року її звільнено 03.08.2017 року із займаної посади економіста другої категорії планово-економічного управління згідно ч.3 ст.38 КЗпП України, у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору та законодавства про працю, оскільки тривалий час відповідач несвоєчасно та неповному обсязі здійснював виплату заробітної плати. Згідно з ч.1 ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітною платою є винагорода у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Згідно ст.41 КЗпП України при припиненні трудового договору внаслідок порушення власником законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38) працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку. Згідно розрахункового листа ПАТ «Сумське НВО» нарахована заробітна плата, яка підлягає виплаті, на день звільнення становить 25056,72грн. При звільненні виплата всіх сум, що належать працівникові від підприємства, провадиться в день звільнення, в силу припису ст.116 КЗпП України. Проте, у день звільнення 03.08.2017 року [PERSON] видана тільки трудова книжна. Виплата належних їй сум заробітної плати з дати звільнення і до теперішнього часу здійснена не була. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 25056,72грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку. В судове засідання позивач не з`явилася, про час та місце розгляду справи повідомлена належним чином, надала заяву, в якій позовні вимоги підтримала повністю, просила справу розглядати без її участі. У судове засіданні представник відповідача не з`явився, про час на місце розгляду справи повідомлені належним чином, надали письмові поянення, зазначивши, що тимчасові складнощі із строками виплати заробітної плати виникли з обставин, що не залежать від волевиявлення Товариства, це втрата ринків збуту у РФ, несвоєчасні розрахунки за поставлену продукцію замовниками, постійна заборгованість держави з відшкодування ПДВ. Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Згідно з абзацом першим пункту 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. При обчисленні кількості робочих днів для обчислення стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні для позивача необхідно виходити із робочих днів, встановлених наказом Товариства від 21.03.2014 року №75 (понеділок, вівторок, середа), яка на 18.10.2017 року (день розгляду справи судом) з 04.08.2017 року (день наступний за днем звільнення позивача з Товариства) становить 32 робочих дні, а саме: серпень 12 робочих днів, вересень - 12 робочих днів, жовтень - 8 робочих днів. Середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні складає 7367грн. 68коп. Розгляд справи просили провести без представника відповідача. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 2004 року працювала у Товаристві. Наказом ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» №7392/вк від 03.08.2017 року позивача [PERSON] звільнено 03.08.2017 року із займаної посади економіста другої категорії планово-економічного управління згідно ч.3 ст.38 КЗпП України у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору та законодавства про працю в частині несвоєчасної виплати заробітної плати. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON]В (а.с.6-7). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення [PERSON] ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України, що визнано відповідачем. Згідно довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» №16-07/1191 від 09.10.2017 року заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 25056грн.72коп. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 25056грн.72коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Згідно з довідкою Товариства середньоденна заробітна плата позивача становить 230грн.24коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивачу на дату ухвалення цього рішення, тобто з 04.08.2017 року по 18.10.2017 року становить 32 робочих дні (серпень -12, вересень 12, жовтень - 8), а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 7367грн.68коп. (230,24 х 32 = 7367грн.68коп.). З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 25056грн.72коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 7367грн.68коп. Відповідно до ст.88 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 640грн. 00коп.

Outcome: approved