Jurisdiction: civil
Date: 2015-07-27 00:00:00

Позивач звернулася до суду м з позовом, у якому просить припинити трудовий договір від 14.06.2007 року, який укладено між Хімічним казенним об*єднанням ім. Г.І. Петровського та нею з дати фактичного припинення пенсійних відрахувань з її заробітку 01.05.2014 року В обґрунтування своїх позовних вимог позивач зазначила, що 14.06.2007 року вона була прийнята на роботу до Хімічного казенного об*єднання ім. Г.І. Петровського оператором дистанційного керування технологічного процесу буд. 47/2 фази виготовлення порохів до цеху з виробництва порохів та порохових зарядів згідно наказу № 1246/лс від 13.06.2007 року. В її трудовий книжці був зроблений відповідний запис № 27 від 14.06. 2007 року. З 14.06.2007 року по 30.04.2014 року вона працювала на підприємстві. В вересні 2014 року позивачка вимушена була переселитись з м. Петровське Луганскої обл.. у зв*язку з проведенням там АТО .. В грудні 2014 року позивачка стала на облік осіб тимчасово переміщених з окупованої території. У зв*язку з тим, що роботодавець знаходиться на території АТО , у позивачки не має можливості звільнитися у встановленому законом порядку. У судове засідання позивачка не з*явилася, подала суду заяву про розгляд справи за її відсутністю, позов підтримує. Відповідач у судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином. На адресу суду повернувся конверт з рекомендованим поштовим повідомленням та довідкою з відміткою про те, що у м. Петровське Луганської області поштові відправлення тимчасово не відправляються. Так, у листі УДППЗ «Укрпошта» від 23.07.2014 року №521-1598 повідомлено, що у зв'язку із загостренням суспільно-політичної ситуації на території Донецької та Луганської областей, проведенням бойових дій в зоні АТО, підвищенням ризику виникнення загрози життю та здоров'ю працівників поштового зв'язку, блокуванням шляхів проїзду до міст Донецьк та Луганськ незаконними озброєними угрупованнями, з 22.07.2014 до окремої вказівки,\~\~призупинено приймання для пересилання поштових відправлень на адресу населених пунктів: Донецької області: Амвросіївського, Старобешівського, Шахтарського, Ясинуватського районів, міст Горлівка, Дзержинськ, Дебальцеве, Донецьк, Єнакієве, Кіровське, Макіївка, Сніжне, Харцизьк, Торез; Луганської області: Антрацитівського, Краснодонського, Лутугинського, Перевальського, Попаснянського, Свердловського, Слов'яносербського, Станично-Луганського районів, міст Алчевськ, Брянка, Кіровськ, Красний Луч, Лисичанськ, Луганськ, Первомайськ, Ровеньки, Рубіжне, Сєверодонецьк, Стаханів. За таких обставин на підставі ч. 4 ст.\~169\~ЦПК України\~суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних та доказів. Суд, вивчивши матеріали справи, встановив наступні факти та відповідні їм правовідносини. Наказом № 1246/лс від 13.06.2007 року [PERSON] була прийнята на роботу до Хімічного казенного об*єднання ім. Г.І. Петровського оператором дистанційного керування технологічного процесу буд. 47/2 фази виготовлення порохів до цеху з виробництва порохів та порохових зарядів . ( а.с. 8) В трудовий книжці [PERSON] був зроблений відповідний запис № 27 від 14.06. 2007 року( а.с. 6-7) З індивідуальних відомостей про застраховану особу [PERSON], виданою Управлінням пенсійного фонду в Комінтернівському районі м. Харкова 01.07.2015 року № 9165/08-28 вбачається, що [PERSON] працювала в Хімічному казенному об*єднанні ім. Г.І. Петровського , який здійснював відрахування до пенсійного фонду до 01.05.2014 року ( а.с. 4) Відповідно до\~ст. 129 Конституції України, ст.\~10,\~60 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Згідно\~ст. 38 КЗпП України\~працівник має право на розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, за власним бажанням, попередивши роботодавця письмово за два тижні. Відповідно до ч. 3\~ст. 38 КЗпП України\~працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавства про працю. Умови колективного чи трудового договору. Згідно ч. 1\~ст. 43 Конституції\~кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Статтею 46 Конституції України\~громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття, з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом. Виходячи з вищенаведеного, суд вважає, що на теперішній час трудові відносини між сторонами фактично не існують, процедура розірвання трудового договору відповідно до законодавства України про працю не виконана, з 01.05.2014 року відповідач припинив здійснювати пенсійні відрахування з зарплати позивачки, однак у зв'язку з проведенням антитерористичної операції на території Луганської області позивач була змушена тимчасово переселитися до м. Харкова у зв'язку з чим, провести дії щодо розірвання трудового договору ні у неї, а ні у відповідача не було можливості. Таким чином, суд вважає необхідним вказаний трудовий договір розірвати. На підставі вищезазначеного, керучись ст.ст.\~10,\~11,\~57-60,\~ 169,\~209,\~212-214 ЦПК України ,суд -

Outcome: approved