Jurisdiction: civil
Date: 2020-05-13 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що 03.08.2004 року її прийнято на роботу в АТ Сумське НВО згідно Наказу підприємства від 28.07.2004 року за номером 4641/ОК на посаду інженера-конструктора. Тобто, між нею і відповідачем склалися трудові взаємовідносини. В процесі трудових взаємовідносин відповідач не виконав своїх зобов`язань - оплатити їй грошову компенсацію за невикористану щорічну відпуску. Невиконання відповідачем своїх зобов`язань - умов колдоговору потягло за собою необхідність їй звільнитися з роботи 05.06.2019 року. На день звільнення її з роботи відповідачем було нараховано за невикористану щорічну відпустку 4828грн. Але станом на сьогоднішній день вищезазначену заборгованість відповідач не виплатив. Не виплативши позивачці при звільненні грошову компенсацію відповідач порушив її права, передбачені ч.1 ст.116 КЗпП України, за якою виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства провадиться в день звільнення. Її середньоденна заробітна плата становить 238,10грн. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку згідно з ч.1 ст.117 КЗпП України. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з АТ СНВО на її користь грошову компенсацію за невикористану щомісячну відпуску в сумі 4828грн.00коп., та стягнути з АТ СНВО на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 36905,50грн. за період з 05.06.2019 року по 16.01.2020 року. Позивач, повідомлена належним чином про час та місце розгляду справи, в судове засідання не з`явилася, надала до суду заяву в якій зазначила, що справу за її позовом до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» вона просить розглядати без її участі, позовні вимоги підтримує повністю. Представник Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» в судове засідання не з`явився, відзив на позовну заяву не надали. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов є обґрунтованим і таким, що підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 03.08.2004 року по 05.06.2019 року перебувала у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», що підтверджується копією трудової книжки [PERSON] (а.с.79-11). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивача Акціонерне товариство «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Як вбачається з довідки про заробітну плату у минулому працівника АТ «СМНВО» Москальчук О.А., від 13.01.2020 року №16-07/25 заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] , становить 4828грн. 40коп. (а.с.14). Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 4828грн. 40коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Відповідно до Наказу №81 від 16 квітня 2019 року в АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 01.07.2019 року відмінено дію наказу АТ №75 від 21.03.2014 року «Про встановлення режиму неповного робочого тижня». Згідно з ч.1 ст.13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Відповідач не надав відзив на позовну заяву та доказів на спростування доводів позивача щодо середньоденної заробітної плати в сумі 238,10грн. Відповідно до розрахунку, наданого позивачем середньоденна заробітна плата позивача становить 238грн.10коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату звернення до суду з вказаною позовною заявою (в межах заявлених позовних вимог), тобто з 05.06.2019 року по 16.01.2020 року включно становить 147 робочих днів: червень 2019 року -8, враховуючи триденний графік на підприємстві, липень 2019 року - 23, серпень 2019 року - 21, вересень 2019 року - 21, жовтень 2019 року - 22, листопад 2019 року - 21, грудень 2019 року - 21, січень 2020 року - 10, враховуючи п`ятиденний робочий день). Таким чином, середній заробіток, що підлягає стягненню становить (238грн.10коп.х147днів) = 35000грн. 70коп. З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 4828грн. 40коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 35000грн. 70коп. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обов`язкові платежі). Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 840грн.80коп.

Outcome: approved