Jurisdiction: civil
Date: 2015-11-15 00:00:00

Позивач звернулася до суду із позовом до Відкритого акціонерного товариства «Херсонський бавовняний комбінат» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, в якому вказує, що з 2005 року по 20.05.2013р. позивач знаходилася у трудових відносинах з ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» на посаді комірника відділу відгрузки і експедиції. Відповідач надав лише довідку про заборгованість з виплати заробітної плати у сумі 18 347,59 грн. та обіцяв провести розрахунок. На день звільнення адміністрація з нею не розрахувалась. У зв'язку з наведеним, просить стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені в сумі 17 353,35 грн.; судові витрати покласти на відповідача. Позивач в судове засідання не з»явилася, але надала заяву в якій просила слухати справу у її відсутність, позовні вимоги підтримала в повному обсязі. Представник відповідача в судове засідання не з'явилася, але надала заяву про розгляд справи у її відсутність, позовні вимоги визнала, не заперечувала проти їх задоволення. Розглянувши матеріали справи, суд встановив, що з 01.07.2005 року по 20.05.2013р. позивач знаходилася у трудових відносинах з ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» на посаді комірника відділу відгрузки і експедиції, що підтверджується Трудовою книжкою від 07.04.1966 року. Відповідно Довідки № 4/34/25-14-676 від 20.05.2013 року виданої ВАТ «ХБК» заборгованість по заробітній платі між ВАТ «ХБК» та [PERSON] на день звільнення 20.05.2013 року, складає- 18 347,59 грн. Кількість днів прострочення виплати заробітної плати складає 315 днів, отже середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 21.07.2014р. по 20.10.2015р включно становить 17 353,35 гривні (55,09 грн. х 315 робочі дні). Згідно ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація відповідно до ст.117 КЗпП України повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Оцінюючи зібрані докази у їх сукупності, суд приходить до висновку про те, що позовні вимоги законні та обґрунтовані та підлягають задоволенню та з ВАТ «ХБК» на користь [PERSON] підлягає стягненню 17 353,35 гривень середнього заробітку за затримку розрахунку за період з 21.07.2014р. по 20.10.2015р включно. Відповідно до ст. 88 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягають стягненню судовий збір пропорційно до задоволеної частини вимог, які складаються із мінімальної суми судового збору в розмірі 487,20 грн. від сплати якого позивач звільнена при подачі позову до суду.

Outcome: approved