Jurisdiction: civil
Date: 2018-12-27 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що вона працювала з 26 червня 2017 року у Публічному акціонерному товаристві «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» контролером вимірювальних приладів та спеціального інструменту третього розряду. 31 жовтня 2018 року наказом ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» №9349/ВК від 31.10.2018 року вона була звільнена за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору ч.3 ст.38 КЗпП України. При звільненні відповідач не виплатив їй заборгованості по заробітній платі та вихідної допомоги, передбаченої наказом. При звільненні відповідач не виплатив їй заборгованість по заробітній платі, яка станом на 01.11.2018 року становила - 30231грн. 45коп., згідно розрахункового листа сума заборгованості не була виплачена до цього часу. Згідно ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на її користь заборгованість невиплаченої заробітної плати в сумі 30231грн. 45коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. В судове засідання позивач не з`явилася, надала до суду заяву, в якій зазначила, що позовні вимоги підтримує повністю з зазначених в позові підстав, просив суд їх задовольнити та справу розглянути за її відсутності, проти ухвалення заочного рішення не заперечує. В судове засіданні представник відповідача не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлені належним чином, відзив на позовну заяву не наданий. Ухвалою Ковпаківського районного суду м.Суми від 04 грудня 2018 року у Товариства витребовувалася довідка про суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, але за ухвалою суду відомості надані не були. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов є обґрунтованим і підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 26 червня 2017 року була прийнята на роботу до ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання. 31 жовтня 2018 року наказом ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» №9349/ВК від 31.10.2018 року позивач була звільнена за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору ч.3 ст.38 КЗпП України Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.6-8). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Судом встановлено, що в день звільнення позивача ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України, що визнано відповідачем. Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 30231грн.45коп., включаючи суму вихідної допомоги (а.с.9). Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 30231грн.45коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Заробітна плата позивача за два останні місяці, що передували звільненню, становить за серпень 2018 року - 1623грн.36коп., за вересень 2018 року - 2144грн.33коп., згідно з індивідуальними відомостями з Пенсійного фонду (а.с.10). Кількість робочих днів позивача в серпні 2018 року - 13 робочих днів, у вересні 2018 року - 20 робочих днів. Таким чином, середньоденна заробітна плата становить 89,71грн. (1623,36+2144,33): (13+20) = 114,17грн. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 01.11.2018 року по 28.12.2018 року становить 24 робочих днів: листопад - 12, грудень - 12, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 2740грн.08коп. (114,17х24=2740,08). Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 30231грн.45коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 2740грн.08коп. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обов'язкові платежі). Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 704грн.80коп.

Outcome: approved