Jurisdiction: civil
Date: 2014-02-05 00:00:00

Позивач звернулася до суду із вищезазначеним позовом, посилаючись на те, що з 1985 року по 20.05.2013 року вона працювала у Відкритому акціонерному товаристві «Херсонський бавовняний комбінат» (далі ВАТ «ХБК») на посаді швачки третього розряду швейного виробництва. На день звільнення адміністрація не розрахувалась. Просить стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 20.05.2013р. по 13.01.2014р. в сумі 6145,32 грн. В судовому засіданні позивач збільшила позовні вимоги та просила стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 20.05.2013р. по 06.02.2013р. в сумі 6893,16 грн. Представник відповідача в судове засідання за викликом суду не з'явився, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, причини неявки суду невідомі. За таких обставин, зі згоди представника позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам ст.224 ЦПК України Заслухавши позивача, дослідивши матеріали справи та письмові докази, суд встановив наступні обставини та відповідні їм правовідносини. В судовому засіданні встановлено, що [PERSON] що з 1985 року по 20.05.2013 року працювала у Відкритому акціонерному товаристві «Херсонський бавовняний комбінат» на посаді швачки третього розряду швейного виробництва. 20.05.2013р. звільнена за ст. 40 п.1 КЗпП України на підставі наказу від 20.05.2013р. Станом на дату звільнення, згідно довідки головного бухгалтера ВАТ «ХБК» № 4/34/25-4-574 від 20.05.2013р. заборгованість перед позивачем по заробітній платі складає 3577,21 грн. Згідно довідки № 4/34/25-4-373 виданої ВАТ «ХБК» [PERSON] отримувала заробітну плату за квітень 2013р. в сумі 822,20 грн, за березень 2013р. в сумі 734,58 грн. Згідно з ч. 2, 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 8 лютого 1995 року № 100, термін розрахунку середньої заробітної плати складає останні два повних робочих місяці, а саме - квітень та березень 2013 р. Отже, середньоденна заробітна плата [PERSON] складає : 734,58грн. (березень 2013 року) + 822,20 грн. (квітень 2013р.) : 42 робочі дні за два місяці (21 робочий день у березні 2012 року + 21 робочий день у квітні 2013 р.) = 37 грн. 06 коп. (п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати затв. постановою КМУ від 8 лютого 1995 року № 100). Кількість днів прострочення виплати заробітної плати складає 186 дні, отже середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 20.05.2013р. по 06.02.2014р становить 6893,16 гривні (37,06 грн. х 186 робочі дні). Статтею 117 КЗпП України визначено, що у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно роз'яснень, даних у п.20 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.1999 року №13 не проведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності, передбаченої ст.117 КЗпП України. У цьому разі перебіг тримісячного стоку звернення до суду починається з наступного дня після проведення зазначених виплат незалежно від тривалості затримки розрахунку. Оцінюючи зібрані докази у їх сукупності, суд приходить до висновку про те, що позовні вимоги законні та обґрунтовані та підлягають задоволенню та з ВАТ «ХБК» на користь [PERSON] підлягає стягненню 6893,16 гривні середнього заробітку за затримку розрахунку за період з 20.05.2013р - 06.02.2014 року. Відповідно до ст. 88 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати пропорційно до задоволеної частини вимог, які складаються із суми судового збору в розмірі 243,60 грн.

Outcome: approved