Jurisdiction: civil
Date: 2018-10-25 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом і свої вимоги обґрунтовує тим, що 18.05.1993 року її прийняли на роботу на посаду слюсаря-електромонтажника в цех №37 відповідно до відповідно до наказу №3641/ОК від 14.05.1993 року. Починаючи з 01.12.2017 року по серпень 2018 року їй не виплачено заробітну плату в сумі 20338грн. 56коп., внаслідок відсутності грошових коштів. Вважає такі дії відповідача незаконними, оскільки відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з ПАТ «Сумське НВО» на її користь нараховану, але не виплачену їй заробітну плату в сумі 20338грн. 56коп. В судове засідання позивач не з`явилася, про час та місце розгляду справи повідомлена належним чином, надала до суду заяву, в якій зазначено, що вона підтримує позовні вимоги про стягнення заборгованості з заробітної плати в сумі 20338грн. 56коп., повністю. В судове засіданні представник відповідача не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлені належним чином, відзив на позовну заяву не наданий. Ухвалою Ковпаківського районного суду м.Суми від 26.09.2018 року у Товариства витребовувалася довідка про суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати позивача, але за ухвалою суду відомості надані не були. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов є обґрунтованим і таким, що підлягає задоволенню частково з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебуває у трудових відносинах з Публічним акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання». Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.2-4). Згідно з ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідач не\~надав суду\~інформації щодо\~заборгованості по\~заробітній платі\~перед позивачем\~ [PERSON] Як вбачається з наданого розрахункового листа (а.с.14), відповідач ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило заробітну [PERSON] у строки, встановлені колективним договором, нормами законодавства про працю за період з грудня 2017 року по серпень 2018 року включно в розмірі 20338грн.56коп. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 20338грн.56коп. Відповідно до\~ст. 141 ЦПК України\~суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 704грн.80коп.

Outcome: approved