Jurisdiction: civil
Date: 2019-06-03 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що вона працювала в ПАТ «Сумське машинобудівне науково виробниче об`єднання» з 1994 року. На підставі наказу №6774/ВК від 24.07.2018 року вона звільнена з займаної посади за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору ч.3 ст.38 КЗпП України, з виплатою вихідної допомоги у розмірі трьох середньомісячних заробітних плат, згідно з ст.44 КЗпП України з 24.07.2018 року. На підприємстві постійно порушувались терміни виплати заробітної плати, встановлені ст.115 КЗпП України, на час прийняття нею рішення про звільнення її не було виплачено заробітну плату з грудня 2017 року, що і стало підставою для звільнення її за ст.38 ч.3 КЗпП України. В порушення вимог ст.116 КЗпП України розрахунок при звільненні з нею проведений не був. Станом на час звільнення заборгованість із всіх належних йому виплат при звільненні становить 60356грн., в тому числі вихідна допомога в сумі 19064,74грн. На час звільнення і на цей час, заборгованість із заробітної плати їй не виплачена, вихідна допомога, передбачена наказом про звільнення їй не виплачена. В зв`язку з цим вважає, що на підставі ст.117 КЗпП України, з відповідача необхідно стягнути середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні з часу звільнення по день винесення рішення суду, або проведення розрахунку. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача на її користь заборгованість із заробітної плати та вихідної допомоги в сумі 60356грн., та середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні з часу звільнення 24.07.2018 року по день ухвалення судового рішення або проведення остаточного розрахунку. В судове засідання позивач не з`явилася, належним чином повідомлена про час та місце розгляду справи. Представник відповідача, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи в судове засідання не з`явився, відзив на позов не надав. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебувала у трудових відносинах з Публічним акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». На підставі наказу №6774/ВК від 24.07.2018 року позивач звільнена з займаної посади за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору ч.3 ст.38 КЗпП України з 24.07.2018 року. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.5-7), та копією наказу про звільнення [PERSON] №6774/ВК від 24.07.2018 року (а.с.8). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивача ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листка, довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» №16-07/482 від 08.04.2019 року заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 60356грн.57коп., включаючи суму вихідної допомоги (а.с.8, 81). Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 60356грн. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору), в цю суму включена і сума вихідної допомоги. Згідно з довідкою Товариства №16-07/482 від 08.04.2019 року середньоденна заробітна плата позивача становить 319грн.74коп. (а.с.81). Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 25.07.2018 року по 04.06.2019 року становить 128 робочих днів: липень 2018 року - 3, серпень 2018 року - 13, вересень 2018 року - 12, жовтень 2018 року - 14, листопад - 12, грудень 2018 року - 11, січень 2019 року - 12, лютий 2019 року - 12 , березень 2019 року - 12, квітень 2019 року - 13, травень - 12, червень - 2, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 40926грн.72коп. (319,74 х 128 = 40926грн.72коп.). Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 60356грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 40926грн.72коп. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обов`язкові платежі). Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 1012грн.83коп.

Outcome: approved