Jurisdiction: civil
Date: 2019-10-06 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що вона перебуває у трудових відносинах з АТ «Сумське НЕЮ», працює інженером-конструктором першої категорії в інженерно-технічному центрі АТ «Сумське НВО». Із травня 2018 року утворилась заборгованість по виплаті заробітної плати. Загальна сума заборгованості з виплати заробітної плати з травня 2018 року по лютий 2019 року включно становить 18782грн. Статтями 115 КЗпП України та 24 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на її користь заборгованість з заробітної плати у розмірі 18782грн. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов є обґрунтованим і підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебуває у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», що підтверджується копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.5-6), та довідкою Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» №16-07/955 від 21.08.2019 року (а.с.8). Згідно з ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Як вбачається з довідки Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» №16-07/955 від 21.08.2019 року та розрахункового листа позивачу [PERSON] , АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило заробітну плату за її роботу у строки, встановлені колективним договором, нормами законодавства про працю за період з травня 2018 року по лютий 2019 року включно (травень 2018 року - 2785,00грн., червень 2018 року - 2590,00грн., липень 2018 року - 1991,00грн., серпень 2018 року - 1599,00грн., вересень 2018 року - 1672,00грн., жовтень 2018 року - 1762,00грн., листопад 2018 року - 1535,00грн., грудень 2018 року - 1547,00грн., січень 2019 року - 1614,00грн., лютий 2019 року - 1687,00грн.) в розмірі 18782грн.00коп. (а.с.7,8). Згідно з ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідачем не надані суду відзив на позовну заяву та докази, які б спростували аргументи позивача. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] , заборгованість по заробітній платі в розмірі 18782грн.00коп. Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 768грн.40коп.

Outcome: approved