Jurisdiction: civil
Date: 2020-01-16 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що з 23.11.1987 року по теперішній час вона перебуває у трудових відносинах з АТ «Сумське НВО». Відповідач по справі останнім часом виплачував заробітну плату не регулярно, або частинами, заборгованість по зарплаті збільшувалась. З грудня 2017 року утворилась заборгованість з виплати заробітної плати. Загальна сума заборгованості з виплати заробітної плати з грудня 2017 року по січень 2019 року включно становить 48565грн. (грудень 2017 року - 2336грн., лютий 2018 року - 9127грн. (6319грн. цех 001 + 2808грн. цех 044), березень 2018 року - 6348грн., квітень 2018 року - 5566грн., травень 2018 року - 3334грн., червень 2018 року - 1403грн., липень 2018 року - 1306грн., серпень 2018 року - 3916грн., вересень 2019 року - 6508грн., жовтень 2018 року - 3605грн., листопад 2018 року - 2445грн., грудень 2018 року - 2079грн., січень 2019 року - 592грн.). Відповідач відмовляється сплатити їй заборгованість, чим грубо порушує вимоги Кодексу законів про працю України в ч.5 ст.97, де визначено, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку і не може бути поставлена в залежність від здійснення інших платежів. З такими діями відповідача вона категорично не погоджується, адже відповідно до статті 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути на її користь з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» 48565грн. нараховану, але не виплачену їй заробітну плату. Ухвалою Ковпаківського районного суду м.Суми від 18.12.2019 року у Товариства витребовувалася довідка про розрахунок заборгованості по заробітній платі [PERSON] , але за ухвалою суду відомості надані не були. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов є обґрунтованим і таким, що підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебуває у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», що підтверджується копією трудової книжки [PERSON] (а.с.6-8). Згідно з ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] за період з грудня 2017 року по січень 2019 року включно становить 48565грн. (а.с.9). Згідно з ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідачем не надані суду відзив на позовну заяву та докази, які б спростували аргументи позивача. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] , заборгованість по заробітній платі в розмірі 48565грн.з грудня 2017 року по січень 2019 року. Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 768грн.40коп.

Outcome: approved