Jurisdiction: civil
Date: 2021-04-06 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом до Львівської дирекції акціонерного товариства «Укрпошта» про визнання дій протиправними, стягнення невиплаченої заробітної плати, компенсацію втрати частини доходів та моральної шкоди, мотивуючи свій позов тим, що 01.11.2016 року її було прийнято на роботу учнем оператора поштового зв`язку у відділення поштового зв`язку Львів-21 Львівської дирекції «Укрпошта». В грудні 2016 року останній присвоєно кваліфікацію оператора поштового зв`язку 3 класу та переведено оператором поштового зв`язку 3 класу у відділення поштового зв`язку Львів-21. Однак, згодом в 2016 році позивача зараховано до складу Збройних Сил України та призначено черговим офіцером зі зв`язку інформаційно-телекомунікаційного вузла військової частини [NUMBER] . Тому, з 30.12.2016 року у зв`язку із укладенням контракту на проходження військової служби [PERSON] було увільнено від виконання роботи на період військової служби в особливий період із збереженням посади та середньомісячного заробітку. З моменту проходження нею військової служби її оклад неодноразово підвищувався, проте, як зазначає позивач, заробітна плата роботодавцем не була відкоригована. Позивач зазначає, що вона зверталася до роботодавця з вимогою про перерахунок та належну виплату заробітної плати. Такі звернення і очікування, завдали додаткові хвилювання та порушили нормальну життєдіяльність позивача. З огляду на це, [PERSON] звернулася до суду з позовом та просила: -визнати протиправними дії Львівської дирекції акціонерного товариства «Укрпошта» щодо здійснення нарахування та виплати середньомісячної заробітної плати з січня 2017 року по червень 2020 року в розмірі 98,18 грн.; -стягнути з Львівської дирекції акціонерного товариства «Укрпошта» на її користь суму невиплаченої середньої заробітної плати з урахуванням застосування коефіцієнту користування з січня 2017 року по червень 2020 року в розмірі 43449,51 грн.; -стягнути з Львівської дирекції акціонерного товариства «Укрпошта» на її користь компенсацію втрати частини доходів, у зв`язку з порушенням строків їх виплати в розмірі 3827,59 грн.; -стягнути з Львівської дирекції акціонерного товариства «Укрпошта» на її користь моральну шкоду в розмірі 20000,00 грн.; -вирішити питання розподілу судових витрат. В підготовчому судовому засіданні представником позивача була подана заява про збільшення розміру позовних вимог від 25.09.2020 року, яка мотивована тим, що відповідачем було розраховано заборгованість із заробітної плати та взято коефіцієнт коригування заробітної плати позивача з розрахункових листів, наданих відповідачем на заяви позивача, у яких зазначено відомості про кількість робочих днів позивача, але не за весь період, за який виникла заборгованість, а лише за період з 01.01.2017 року по 01.02.2018 року. Тому, на думку представника позивача, є підстави для збільшення розміру позовних вимог, зокрема, з урахуванням загальнодержавного календарного плану кількості робочих днів на наступний період заборгованості з 03.2018 року по 06.2020 року. З врахуванням наведеного представник позивача просила: -стягнути з Львівської дирекції акціонерного товариства «Укрпошта» на користь [PERSON] суму невиплаченої середньої заробітної плати з урахуванням застосування коефіцієнту коригування з січня 2017 року по червень 2020 року в розмірі 56111,50 грн.; - стягнути з Львівської дирекції акціонерного товариства «Укрпошта» на користь [PERSON] компенсацію втрати частини доходів, у в`язку з порушенням строків їх виплати в розмірі 5611,50 грн. Ухвалою суду від 17.12.2020\~року заяву представника позивача було задоволено та прийнято до провадження заяву від 25.09.2020 року про збільшення розміру позовних вимог. В судовому засіданні представник позивача позовні вимоги, разом із заявою про збільшення розміру позовних вимог,\~підтримала у повному обсязі та просила їх задовольнити з підстав викладених у позові та відповіді на відзив. Представник відповідача Львівської дирекції акціонерного товариства «Укрпошта» в судове\~засідання не\~з`явився,\~проте подав до суду заяву в якій зазначив, що проти позовних вимог заперечує повністю та просив провести судове засідання без його участі за наявними в матеріалах справи документами. Також представником відповідача було подано суду відзив, зі змісту якого вбачається, що позов відповідачем не визнається у повному обсязі, оскільки оплата праці позивачу під час мобілізації (відрядження) нараховувась по середньому заробітку за два попередні повні відпрацьовані місяці, оскільки перед настанням дати мобілізації було відпрацьовано лише 25 днів із заробітком 1526,03 грн., середній заробіток за день склав 61,04 грн. Проте, в лютому 2020 року було перераховано середній заробіток від фактичного відпрацьованого часу. Відповідно заробітна плата для розрахунку склала: у листопаді 2016 року 1526,03 грн., 25 днів; у грудні 2016 року 2080,45грн., 16 днів. Таким чином, середній заробіток склав 87,96 грн. У випадку підвищення посадових окладів працівників на підприємстві, в установі, організації, що не проводиться на підставі актів законодавства або рішень, передбачених у колективних договорах (угодах), коригування середньої заробітної плати як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, не провадиться. На госпрозрахункових підприємствах коригування заробітної плати проводиться з урахуванням їх фінансових можливостей. Тобто зазначена норма передбачає можливість госпрозрахункового підприємства в залежності від фінансового стану дещо зменшити коефіцієнт коригування. Згідно угод між адміністрацією Львівської дирекції акціонерного товариства «Укрпошта» та обласною організацією профспілки працівників зв`язку Львівської дирекції, з урахуванням фінансових можливостей, встановлено коефіцієнт коригування 1,00 з 01.07.2016 року, 1,01 з 01.06.2018 року, 1,00 з 01.01.2019 року, 1,01 з 01.07.2019 року по теперішній час. Таким чином,

Outcome: dismissed