Jurisdiction: civil
Date: 2016-04-03 00:00:00

Позивачі [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON]. [PERSON], [PERSON] звернулися до суду з позовом, в якому вказують, що працюють в НВК «Чаплинська школа-гімназія». За час роботи в школі-гімназії, починаючи з 1 січня 2015 року і до цього часу, роботодавцем не нараховувалась та не виплачувалася індексація заробітної плати, яка передбачена Законом України «Про індексацію грошових доходів населення». У зв'язку із зазначеним, позивачі неодноразово зверталися до відповідача [PERSON] районного відділу освіти, в якого просили надати їм інформацію щодо розміру виниклої заборгованості зі сплати індексації за період з 1 січня 2015 року по грудень включно, на що отримали відповідь, яка містила в собі лише посилання на норми законодавства України, якими регулюється порядок виплати індексації та обрахування її розміру а також посилання на рішення сесії [PERSON] районної ради але не отримали бухгалтерську довідку - розрахунок про розмір заборгованості, базовий місяць, індекс інфляції за період з 1 січня 2015 року по грудень включно, як розрахунок ціни позову, з вини відповідача. Зі змісту відповіді фінансової установи районного відділу освіти вбачається обставина, щодо невиплати сум індексації заробітної плати визнається відповідачем, при цьому зазначається, що рішенням сесії [PERSON] районної ради від 31 січня 2015 року «Про районний бюджет» в частині п. 14, яким установлено, що економія коштів по фонду заробітної плати спрямовується першочергово на виплату індексацій заробітної плати працівникам бюджетних установ, де кошторисом на 2015 рік, який є невід'ємною частиною даного рішення, не передбачено такого роду видатків. В судовому засіданні позивачі крім [PERSON], якому виплачена індексація по заробітній платі, свої позовні вимоги підтримали у повному обсязі, просять суд їх задовольнити на підставах викладених у позовній заяві та довідки КУ ФГГзЦОЗАтУО Чаплинського району прол суму нарахованої індексації. Представники відповідачів КУ «Фінансово - господарської групи з централізованого обслуговування та установ освіти у [PERSON] районі, [PERSON] райдержадміністрації, відділу освіти, молоді та спорту [PERSON] райдержадміністрації в судовому засіданні проти задоволення позову заперечували на підставі відсутності грошових коштів для такого роду виплат, як не передбачених у кошторисі. Суд дослідивши матеріали справи, заслухавши учасників процесу, встановив слідуючі факти та відповідні їм правовідносини. Позивачі [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON]. [PERSON], [PERSON], працюють в НВК «Чаплинська школа-гімназія». За час роботи в школі-гімназії, починаючи з 1 січня 2015 року і до цього часу, роботодавцем не нараховувалась та не виплачувалася індексація заробітної плати, яка передбачена Законом України «Про індексацію грошових доходів населення». Дії відповідача з не нарахування та невиплати належних відповідачу сум індексації є порушенням законодавства України про оплату праці з огляду на те, що індексація заробітної плати, та суми, з яких вона складається, включені до сум заробітної плати, є її складовою та невід'ємною частиною на рівні з коштами, передбаченими на відпустку, оздоровлення, сум авансових платежів. Згідно ч. 1 ст. 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Ст. 21 Закону України «Про оплату праці» гарантує, що працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений трудовим договором та мінімальний розмір заробітної плати у разі невиконання норм виробітку, виготовлення продукції, що виявилася браком, та з інших, передбачених чинним законодавством причин, які мали місце з вини працівника. Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження соціального і майнового зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійних спілках, тощо. Згідно Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» визначено правові, економічні та організаційні основи підтримання купівельної спроможності населення України в умовах зростання цін з метою дотримання встановлених Конституцією України гарантій щодо забезпечення достатнього життєвого рівня населення України. Відповідно до ст. ст.. 2,4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру. Індексація грошових доходів населення проводиться у разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який установлюється в розмірі 101 відсотка. Обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком починаючи з місяця введення в дію цього закону. Для проведення подальшої індексації грошових доходів населення обчислення індексу споживчих цін починається за місяцем, у якому індекс обчислення споживчих цін перевищив поріг індексації, зазначений у частині першій цієї статті. У відповідності до ст. 16 Закону спори, що виникають з питань індексації грошових доходів населення вирішуються у судовому порядку. Відповідно до п.п. 4,5 Порядку проведення індексації затвердженого Кабміном України від 17.07. 2003 року індексації підлягають грошові доходи населення у межах прожиткового мінімуму, встановленого для відповідних соціальних і демографічних груп населення. У разі підвищення розмірів заробітної плати, пенсії, виплат, що здійснюються відповідно до законодавства, а також у разі зростання грошових доходів населення без перегляду їх мінімальних розмірів місяць, в якому відбулося підвищення вважається базовим при обчисленні індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення. Індексація грошових доходів, отриманих громадянами за цей місяць не проводиться. З наступного місяця здійснюється обчислення наростаючим підсумком індексу споживчих цін для проведення подальшої індексації. Індекс споживчих цін для визначення порогу індексації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін починаючи з березня 2003 року-місяця опублікування закону України від 06.02.2003 року. Базовим місяцем вважається місяць прийняття працівника на роботу, якщо надалі його зарплата не підвищувалася, місяць, в якому востаннє збільшувалися грошові доходи працівника і місяць, в якому підвищено розмір мінімальної зарплати і у зв'язку з цим збільшилася заробітна плата працівника. Підвищення заробітної плати має перевищувати суму індексації , яка має нараховуватися в місяці зростання доходу. Базовим місяцем для проведення індексації є місяць підвищення розміру грошових доходів. Відповідно до довідки про заробітну плату індексація заробітної плати позивачам не нараховувалася на підприємстві починаючи з 1 січня 2015 року. Згідно довідки відповідача №94/01-13 від 14.03.2016 року суми ненарохованої та невиплаченої індексації за липень грудень 2015 року складає: [PERSON] - 1033,26 грн., [PERSON] - 2455,60 грн., [PERSON] - 1038,08 грн., [PERSON] - 691, 27 грн., [PERSON] - 3155,46 грн., [PERSON] - 999,02 грн., [PERSON] - 2262,11 грн., [PERSON] - 1417,04 грн., [PERSON] - 616,14 грн., [PERSON] - 1780,99 грн., [PERSON] - 3404,30 грн., [PERSON] - 2705, 45 грн., [PERSON] - 2897 грн., [PERSON] - 3512,36 грн., [PERSON] - 3556,54 грн., [PERSON] - 2837,55 грн., [PERSON] - 1285,67 грн., [PERSON] - 3026,75 грн., [PERSON] - 2617,80 грн., [PERSON] - 3512,36 грн., [PERSON] - 3064,82 грн., [PERSON] - 3484,69 грн., [PERSON] - 2499,58 грн., [PERSON] - 3516,84 грн., [PERSON] - 2194,59 грн., [PERSON] - 1390,35 грн., [PERSON] - 377,50 грн., [PERSON] - 1169,78грн.. Не виконання відповідачем рішення сесії [PERSON] районної ради від 31 січня 2015 року «Про районний бюджет» в частині п. 14, яким установлено, що економія коштів по фонду заробітної плати спрямовується першочергово на виплату індексації заробітної плати працівникам бюджетних установ, є грубим порушенням права працівника на оплату його праці, гарантованої державою. За таких обставин, суд вважає, що позовні вимоги позивачів підлягають задоволенню.

Outcome: approved