Jurisdiction: civil
Date: 2018-10-18 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що з 24.07.2012 року по 31.08.2018 року вона перебувала в трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» . Наказом №7736/ВК від 31.08.2018 року вона була звільнена з роботи з посади інженера другої категорії управління монтажу, налагодження та сервісного обслуговування обладнання за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору п.3 ст.38 КЗпП України. Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Проте, в порушення вище зазначеної норми закону, ПАТ «Сумське МНВО» в установлений строк не провів з нею розрахунок та не виплатив їй нараховану заробітну плату в день звільнення роботи. На день звільнення розмір заборгованості по заробітній платі склав 24586грн.34коп. Оскільки до цього часу відповідач не виплатив їй нараховану заробітну плату, тому вона змушена звернутися до суду з цим позовом. Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки зазначені ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки заробітної плати по день фактичного розрахунку. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі на день звільнення з роботи у сумі 24586грн.34коп., та середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні з роботи, починаючи з 01 вересня 2018 року по день ухвалення cудового рішення згідно позовної заяви, або проведення розрахунку. В судове засідання позивача не з`явилася, надала до суду заява, в якій позовні вимоги підтримала повністю з зазначених в позові підстав, просила суд їх задовольнити та справу розглянути за її відсутності, проти ухвалення заочного рішення не заперечує. В заяві зазначила, що в липні 2018 року вона не працювала у звязку з простоєм в Товаристві, в червні працювала по 5-ти денному графіку до 22.06.2018 року включно. Представник відповідача, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи в судове засідання не зявився, відзив на позов не надав. Згідно ч.1 ст.280 ЦПК України, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов: відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; відповідач не зявився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; відповідач не подав відзив; позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Суд ухвалює заочне рішення, що відповідає положенням ст.280 ЦПК України. Ухвалою Ковпаківського районного суду м.Суми від 24.09.2018 року у Товариства витребовувалася довідка про суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та про суму середньоденної заробітної плати позивача, але за ухвалами суду відомості надані не були. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 24.07.2012 року по 31.08.2018 року перебувала в трудових відносинах з [PERSON]. Наказом №7736/ВК від 31.08.2018 року вона була звільнена з роботи з посади інженера другої категорії управління монтажу, налагодження та сервісного обслуговування обладнання за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору п.3 ст.38 КЗпП України. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.2). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивача ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 24586грн.34коп. (а.с.5). Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 24586грн.34коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Оскільки позивач в липні 2018 року не працювала, заробітна плата за липень 2018 року виключається з розрахункового періоду для розрахунку середньої заробітної плати згідно з абз.6 п.2 постанови КМУ від 08.02.1995 року №100, якою затверджений Порядок обчислення середньої заробітної плати. Заробітна плата позивача за червень 2018 року становить 4241,87грн. згідно з індивідуальними відомостями з Пенсійного фонду. Кількість робочих днів позивача в червні 2018 року (по 22.06.2018 року включно 5 днів на тиждень) 16 робочих днів. Таким чином, середньоденна заробітна плата становить 265грн.12коп. (4241,87:16)= 265,12грн. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 01.09.2018 року по 19.10.2018 року становить 20 робочих днів: вересень 12, жовтень 8, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 5302грн.40коп. (265,12 х 20 = 5302,40). Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 24586грн.34коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 5302грн.40коп. (з суми середнього заробітку підлягають утриманню податки та обовязкові платежі). Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 704грн.80коп.

Outcome: approved