Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-22 00:00:00

Позивач звернулася у суд до відповідача з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Обґрунтовуючи свої позовні вимоги вказав, що з 01.10.2014 працював у підприємстві ТОВ «Ремекспрес». 31.12.2014 року його було звільнено з посиланням на ст.. 38 КЗпП України за власним бажанням. Роботодавець не виплачував йому заробітну плату своєчасно внаслідок чого виникла заборгованість по заробітній платі у розмірі 3844, 26 грн. У зв'язку з чим просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі з урахуванням індексу інфляції та середній заробіток за час затримки виплати при звільненні. Представник позивача до судового засідання не з'явилась, але надала заяву про розгляд справи за її відсутності вказавши, що не заперечує проти винесення заочного рішення. Відповідач надав заяву про відкладення слухання справи вказавши, що юрисконсульт знаходиться у відрядженні. Однак суд вважає за необхідне розглянути справу за відсутності представника відповідача, оскільки належним чином повідомлений відповідач вдруге не з'являється до судового засідання з урахуванням того, що викладені факти у клопотанні жодним документом не підтверджені. Отже суд вважає, що відповідач навмисне ухиляється від участі в судовому засіданні. Суд, дослідивши матеріали справи приходить до наступного висновку. Встановлено, що позивач з 01.10.2014 працював у підприємстві ТОВ «Ремекспрес». 31.12.2014 року його було звільнено з посиланням на ст.. 38 КЗпП України за власним бажанням. (а.с. 5) Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки , але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Згідно ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, організації, провадиться в день звільнення. Згідно ст. 117 КЗпП в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до порядку проведення індексації грошових доходів населення затвердженому постановою Кабінету міністрів України від 17.07.2003 року № 1078 порядок визначає правила обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації та сум індексації грошових доходів населення і поширюється на підприємства, установи та організації незалежно від форми власності і господарювання, а також на фізичних осіб, що використовують працю найманих працівників. З таблиці інфляції на грудень 2014 року індекс інфляції складав 103, 0% У зв'язку з вище викладеним вимога про задоволення стягнення суми заробітної плати з урахуванням індексу інфляції за грудень 2014 року у сумі 115, 33 гривні, підлягає задоволенню. Оскільки загальну суму яку просить стягнути відповідач становить 5747, 59 гривень вимога про урахування індексу інфляції за листопад 2014 року не підлягає задоволенню бо загальна сума стягнення не може бути перевищена судом. Крім того, жодних обставин та доказів з приводу даної позовної вимоги позивачем надано не було.

Outcome: partial