Jurisdiction: civil
Date: 2019-01-14 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом до до [PERSON] з обмеженою відповідальністю «САВСЕРВІСМОВА» про встановлення факту перебування в трудових відносинах та зобов»язання вчинити певні дії. Свої вимоги\~обгрунтовує тим,\~що 05\~травня 2010\~року вона\~влаштувалась на\~роботу до\~ТОВ «САВСЕРВІС-МОВА»\~на посаду\~архіваріуса,\~а з\~«04»\~жовтня 2010\~року була\~переведена на\~посаду бухгалтера\~фінансового відділу\~і працювала\~там до\~«31»\~травня 2016\~року.\~Після її\~звільнення за\~угодою сторін,\~їй стало\~відомо,\~що станом\~на сьогодні\~в реєстрі\~застрахованих осіб\~Державного реєстру\~загальнообовязкового державного\~соціального страхування\~наявні звітні\~відомості стосовно\~неї,\~подані страхувальником\~ТОВ «САВСЕРВІС-\~МОВА»,\~невірні (з\~помилкою в\~РНОКПП).\~Дане підприємство\~в період\~з травня\~2010\~року по\~грудень 2015\~року подавали\~звіти на\~її імя,\~але з\~невірним РНОКПП\~[NUMBER]\~(замість\~вірного РНОКПП\~[NUMBER]).Вважає такі\~дії відповідача\~незаконними та\~такими,\~що суперечать\~законодавству.Крім того, на даний момент через таку плутанину в неї виникли проблеми з нарахуванням загального стажу, що впливає на оплату листків непрацездатності та в подальшому на нарахування пенсії. Вона зверталась до керівника підприємства з проханням про коригування звітних документів та поновлення трудового стажу, однак, лист підприємством отримано, але залишено без відповіді. Всі записи про прийняття на роботу та звільнення з даного підприємства відмічені в трудовій книжці. Просить встановити факт її перебування у трудових відносинах із ТОВ «САВСЕРВІС-МОВА» на посаді архіваріуса, з подальшим переведенням на посаду бухгалтера фінансового відділу у період з «05» травня 2010 р. по «31» грудня 2015 р. Також просить зобовязати відповідача ТОВ «САВСЕРВІС-МОВА» в особі керівника внести коригування в реєстр застрахованих осіб Державного реєстру загальнообовязкового державного соціального страхування для відновлення її загального трудового стажу. В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримала та просила їх задоволити. Представник відповідача в судове засідання не з?явився, причини неявки суду не відомі, про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України. Ухвалою Соснівського районного суду м. Черкаси від 22.11.2018 року провадження у справі відкрито, та призначено справу до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження. Заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного. Судом встановлено, що наказом № 31-к від 05.05.2010 року [PERSON] прийнята на ТОВ «САВСЕРВІС-МОВА» в м. Черкаси на посаду архіваріуса фінансового відділу. Згідно наказу № 65-к від 04.10.2010 року [PERSON] переведена на посаду бухгалтера фінансового відділу ТОВ «САВСЕРВІС-МОВА» в м. Черкаси. В подальшому згідно наказу № 27-к від 31.05.2016 року [PERSON] звільнена з посади бухгалтера фінансового відділу ТОВ «САВСЕРВІС-МОВА» в м. Черкаси за угодою сторін, згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України. Зазначене підтверджується наявною в матеріалах справи копією трудової книжки позивача. Згідно ч. 1 ст. 15 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Частиною 1 ст. 16 ЦК України передбачено, що кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. Позивач в своєму позові посилається на те, що відповідач в період з травня 2010 року по грудень 2015 року подавали звіти на її ім?я, але з невірним «РНОКПП [NUMBER]» замість вірного «РНОКПП [NUMBER]», у звязку з чим у неї виникли проблеми з нарахуванням загального стажу, що впливає на оплату листків непрацездатності та в подальшому на нарахування пенсії. З матеріалі справи вбачається, що [PERSON] зверталася до директора ТОВ «САВСЕРВІС-МОВА» [PERSON] із заявою, в якій просила виправити помилку в персоніфікованому обліку за період з 05.05.2010 р. по 31.12.2015 р., так як подавався звіт з персоніфікованого обліку з невірним кодом (РНОКПП [NUMBER]). Крім того, з матеріалів справи вбачається, що позивач неодноразово зверталася до Головного управління пенсійного фонду України в м. Києві. \~ \~ \~ \~Також позивач зверталася із зверненням до Департаменту інформаційних систем та електронних реєстрів пенсійного фонду України, останній своїм листом від 05.10.2018 року № 20829/к-11 повідомив позивача, що станом на 05.10.2018 року в реєстрі зареєстрованих осіб Державного реєстру загальнообовязкового державного соціального наявні звітні відомості стосовно [PERSON] подані страхувальником ТОВ «САВСЕРВІС-МОВА (код ЄДРПОУ 31903537) під її РНОКПП [NUMBER] за період з грудня 2015 по серпень 2016 та під її РНОПП [NUMBER] за період з травня 2010 року по грудень 2015 року, тобто з невірним РНОКПП. Також в даному листі зазначено, що дані до реєстру застрахованих осіб, зміни та уточнення до них вносяться на підставі звітних відомостей, поданих страхувальником. З наданої позивачем копії її картки фізичної особи платника податків вбачається, що її ідентифікаційний номер [NUMBER]. В той же час в судовому засіданні встановлено, та підтверджено доказами, що відповідач дійсно в період з травня 2010 року по грудень 2015 року подавали звіти на її ім?я, але з невірним «РНОКПП [NUMBER]» замість вірного «РНОКПП [NUMBER]». Відповідно до\~ст. 43 Конституції України, держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Статтею 46 Конституції України\~гарантовано, що громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом. Відповідно до ч. 2\~ст. 2 КЗпП України\~працівники мають право, зокрема, на матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування в старості, а також у разі хвороби, повної або часткової втрати працездатності. Відповідно до п. 1. 1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України N 58 від 29.07.93 р. (далі - Інструкції) Трудова книжка є основним документом\~\~про\~\~трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації (далі - підприємство) усіх форм власності або у фізичної особи понад п'ять днів, у тому числі осіб, які є співвласниками (власниками) підприємств, селянських (фермерських) господарств, сезонних і тимчасових працівників, а також позаштатних працівників за умови, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню. Відповідно до\~ст. 48 КЗпП України\~трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню, студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів, які проходять стажування на підприємстві, в установі, організації. Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться. Таким чином, відповідно до дослідженого в судовому засіданні оригіналу трудової книжки [PERSON] встановлено факт перебування в трудових відносинах останньої з відповідачем [PERSON] з обмеженою відповідальністю «САВСЕРВІСМОВА». Відповідно до\~ч.\~1\~ст.\~21\~ЗУ «Про\~загальнообовязкове державне\~пенсійне страхування» персоніфікований облік у системі загальнообовязкового державного пенсійного страхування здійснюється з метою обліку застрахованих осіб, учасників накопичувальної системи пенсійного страхування та їх ідентифікації, а також накопичення, зберігання та автоматизованої обробки інформації про облік застрахованих осіб і реалізацію ними права на страхові виплати у солідарній системі загальнообовязкового державного пенсійного страхування та накопичувальній системі пенсійного страхування. Таким чином персоніфікований облік у системі загальнообовязкового державного пенсійного страхування є складовою частиною Державного реєстру загальнообов?язкового Державного соціального страхування, порядок ведення кого встановлюється ЗУ «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов?язкове державне соціальне страхування». Відповідно до ч. 1 ст. 21 ЗУ «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування» реєстр застрахованих осіб - автоматизований банк відомостей, створений для ведення єдиного обліку фізичних осіб, які підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню відповідно до закону. Згідно ч. 2 ст. 20 ЗУ «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування» персоніфіковані відомості про заробітну плату (дохід, грошове забезпечення, допомогу, компенсацію) застрахованих осіб, на яку нараховано і з якої сплачено страхові внески, та інші відомості подаються до Пенсійного фонду роботодавцями, підприємствами, установами, організаціями, військовими частинами та органами, які виплачують грошове забезпечення, допомогу та компенсацію відповідно до законодавства. Згідно ч. 1\~ст. 81 Цивільного процесуального кодексу України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Статтею 89 Цивільного процесуального кодексу України\~передбачено, що суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об'єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв'язок доказів у їх сукупності. Суд надає оцінку як зібраним у справі доказам в цілому, так і кожному доказу (групі однотипних доказів), який міститься у справі, мотивує відхилення або врахування кожного доказу (групи доказів). Приймаючи до уваги обставини справи і наявні у справі докази, з урахуванням викладеного, після детального з'ясування обставин справи та аналізу законодавчих норм, суд дійшов висновку, що позовні вимоги позивача підлягають до задоволення. Постільки при подачі позову даної категорії позивач звільнений від оплати судових витрат, тому суд вважає, що на користь держави підлягає стягненню з відповідача судовий збір в розмірі 1921,00 грн.

Outcome: approved