Jurisdiction: civil
Date: 2018-12-06 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що вона працює в Публічному акціонерному товаристві «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» кранівником цеху №26 з оплатою праці згідно штатного розпису. Щомісяця відповідач здійснює їй нарахування сум заробітної плати, а фактично виплати її заробітної плати їй не здійснює, починаючи з 01.12.2017 року по 01.10.2018 року нараховано, але не виплачено 24184,06грн. Чинним законодавством, а саме ст.115 КЗпП України встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Фактично заробітну плату вона не отримує більше 11 місяців . Через постійні обіцянки у її виплаті вона не може звільнитись, оскільки побоюється взагалі її не отримати. У зв`язку зі значною затримкою заробітної плати вона відчуває моральні страждання, втратила нормальні життєві зв`язки, змушена економити на харчах, одязі та не має можливості придбати ліки, також вона не має можливості сплачувати комунальні послуги. Все зазначене негативно впливає на її здоров`я та на відносини в її родині. Завдана їй моральна шкода обумовлюється моральним та фізичним стражданням внаслідок порушення законного права на заробітну плату. Тому вважає, що незаконними діями ПАТ «Сумське МНВО» їй нанесено моральну шкоду, яку вона оцінила у 48368,16грн. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути на її користь з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» заборгованість по заробітній платі в розмірі з 01.12.2017 року по 01.10.2018 року в сумі 24184,06грн., та моральну шкоду у розмірі 48368,16грн. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню частково з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебуває у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання», працює кранівником цеху №26. Згідно з ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 24184грн.06коп. за період з грудня 2017 року по вересень 2018 року включно (а.с.7). Згідно з ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідачем не надані суду відзив на позовну заяву та докази, які б спростували аргументи позивача. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 24184грн.06коп. Відповідно до ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Враховуючи характер та обсяг страждань [PERSON], тривалість вимушених змін у її життєвих стосунках та їх негативні наслідки внаслідок невиплати заробітної плати з вини відповідача протягом тривалого часу, невизначеність стосовно часу, коли позивач зможе отримати хоча б частковий розрахунок за виконану роботу, виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості, суд визначає розмір моральної шкоди, яка підлягає стягненню з відповідача у сумі 800грн. З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити частково - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 24184грн.06коп. та 800грн. у відшкодування моральної шкоди. Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 1409грн.60коп. (704,80грн. за вимогу майнового характеру + 704,80грн. за вимогу немайнового характеру).

Outcome: partial