Jurisdiction: civil
Date: 2017-12-10 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом з урахуванням заяви про уточнення вимог (а.с.37) і свої вимоги обґрунтовує тим, що із 07.07.2008 року вона працює у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання». При цьому адміністрацією ПАТ «Сумське НВО» їй було не виплачено заробітну плату за період з липня по вересень 2017 року. Внаслідок цього у відповідача перед нею утворилася заборгованість з виплати заробітної плати, яку виплатити їй відмовилися у зв'язку з відсутністю грошових коштів. Вважає дії відповідача незаконними та такими, що порушують її конституційні права і свободи як людини і громадянина України. Згідно з ст.43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Заробітна плата є основним джерелом доходів для неї і її сім'ї. Тому не виплачуючи їй своєчасно заробітну плату, роботодавець порушує право на достатній життєвий рівень для неї і її сім'ї, що включає достатнє харчування, одяг, житло (стаття 48 Конституції України). Також згідно з ч.1 ст.115КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на її користь нараховану та невиплачену заробітну плату за липень 2017 року вересень 2017 року в сумі 5834грн. В судове засідання позивач не з`явилася, від представника позивача надійшла заява про розгляд справи за відсутності його та позивача. У судове засіданні представник відповідача не з`явився, про час на місце розгляду справи повідомлені належним чином, заяв та клопотань про відкладення розгляду срави від них не надійшло. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебуває у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання», працює на посаді машиніста крану четвертого розряду в інструментальному цеху № 51 (а.с. 4-6). Згідно з ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідач не надав суду інформації щодо заборгованості по заробітній платі перед позивачем [PERSON] Як вбачається з наданих розрахункових листів, відповідач ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило заробітну [PERSON] у строки, встановлені колективним договором, нормами законодавства про працю за липень 2017 року у розмірі 1973грн., серпень 2017 року 1958грн., вересень 2017 року 1903грн. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі за липень 2017 року вересень 2017 року у розмірі 5834грн. Згідно вимог ст.88 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 640грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved