Jurisdiction: civil
Date: 2018-01-22 00:00:00

Позивач звернулася до суду із вказаним позовом, посилаючись на те, що з 1974 року по 26.02.2013 року вона працювала на ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» на посаді контролера якості швейного цеху. На день звільнення позивачу підприємством була нарахована заробітна плата у розмірі 19366,17 грн., яка не виплачена до теперішнього часу. Позивач вважає, що відповідно до ст.116 КЗпП України відповідач повинен виплати їй середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку. Просить суд стягнути з ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» на її користь середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати з 16.11.2016 року по день винесення рішення суду. Позивач в судове засідання не зявилася, надала заяву про розгляд справи у її відсутність, просила суд позов задовольнити з підстав, зазначених у позовній заяві. Надала згоду на ухвалення заочного рішення. Представник відповідача у судове засідання не зявився, про причини неявки суд не повідомив, про час і місце слухання справи повідомлявся у встановленому законом порядку. За таких обставин, суд вважає можливим провести розгляд справи у відсутність сторін, враховуючи згоду позивача на заочний розгляд справи, ухвалити заочне рішення на підставі наявних у матеріалах справи доказів в порядку\~ст. ст. 280, 281 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, судом встановлено наступні обставини та відповідні їм правовідносини. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно із ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Таким чином, аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку, що передбачений ч. 1 ст. 117 КЗпП України обовязок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку. Отже, непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої ст. 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Після ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості із заробітної плати роботодавець не звільняється від відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України, а саме виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, тобто за весь період невиплати власником або уповноваженим ним органом належних працівникові при звільненні сум. (постанова Верховного Суду України від 18.01.2017 року справа № 6-2912цс16). Відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці»\~компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Статтею 27 цього Закону\~встановлено, що порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України. Держава забезпечує щоквартальну підготовку і публікацію статистичних даних про середню заробітну плату і середню тривалість робочого часу по галузях, групах професій і посад, а також щорічну публікацію даних про вартість робочої сили. Порядком обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 02.02.1995 року №100, визначено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата. При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включається: основна заробітна плата; доплати і надбавки; виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо. Нарахування виплат при обчисленні середньої заробітної плати, що обчислюється із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, проводиться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, а у випадку, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком (п.2,3,4,8 Порядку). Відповідно до розяснень викладених в п. 20 Постанови Пленуму Верховного суду України № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Як встановлено судом [PERSON] з 10.10.1974 року по 26.02.2013 року перебувала у трудових відносинах з Відкритим акціонерним товариством «Херсонський бавовняний комбінат» на посаді контролера якості швейного цеху, що підтверджується записом у трудовій книжки. 26.02.2013 року [PERSON] звільнено з посади на підставі ст. 38 КЗпП України за власним бажанням, в звязку з виходом на пенсію, наказ № 19-К від 25.02.2013 року, про що зроблений відповідний запис в трудовій книжці. Відповідно довідки № 4/34/25-4-138 від 26.02.2013 року, виданої ВАТ «ХБК» - на день звільнення [PERSON] 26.02.2013 року нарахована заробітна плата складає 19\~366,17 грн. Середньоденна заробітна плата позивача згідно розрахункових листків ВАТ «ХБК» складає 86,28грн. (3623,65 грн.: 42 робочих дні за два місяці). Заочним рішенням Херсонського міського суду Херсонської області від 28.02.2017 року стягнуто з Відкритого акціонерного товариства «Херсонський бавовняний комбінат» на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 20.06.2015 року по 15.11.2016 року в сумі 30543,12 грн. Відповідно до ч.4 ст.82 ЦПК України, обставини, встановлені судовим рішенням в цивільній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді інших справ, у яких беруть участь ті самі особи, щодо яких встановлені ці обставини. Судом визначено, що період затримки фактичного розрахунку по заробітній платі із позивачем, за час затримки розрахунку за період з 16.11.2016 року по 23.01.2018 року, складає 296 робочих днів (листопад 2016 року 11 днів, грудень 2016 року -22 дні; січень 2017 року 20 днів; лютий 2017 року 20 днів; березень 2017 року 22 дні; квітень 2017 року 19 днів; травень 2017 року 20, червень 2017 року 20 днів; липень 2017 року 21 день; серпень 2017 року 22дні; вересень 2017 року 21 день; жовтень 2017 року 21 день; листопад 2017 року 22 дні; грудень 2017 року 20 днів; січень 2018 року - 15 днів). Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку складає 25538,88 грн. (86,28 грн. Х 296 робочих днів за час затримки розрахунку). В звязку з викладеним позовні вимоги про стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні є обґрунтованими і такими, що підлягають задоволенню. Відповідно до положень ст. 141 ЦПК України з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 704,80 грн.

Outcome: approved