Jurisdiction: civil
Date: 2014-06-22 00:00:00

Позивач звернулася до суду із позовною заявою і просить стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 14772 грн. 80 коп., мотивуючи тим, що вона працювала у відповідача і при звільненні 15.03.2013 року з нею не розрахувалися. Рішенням Овруцького районного суду по справі №286/5323/13-ц від 28.11.2013 року було стягнуто з відповідача на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 8912 грн. 57 коп. та моральну шкоду в сумі 1584 грн.. Суму заборгованості по заробітній платі було стягнуто судовим наказом. Однак, до даного часу будь-яких коштів їй не виплачено. Відповідно вона має право на стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 28.11.2013 року по 27.05.2014 року. В судове засідання позивач не з'явилася, але надала заяву, в якій просить справу розглянути без її участі. Свої позовні вимоги підтримала. Погоджується на заочний розгляд справи. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, не повідомивши про причини неявки, хоча своєчасно та належним чином повідомлявся, відповідно до вимог ст. 74 ЦПК України, про час та місце розгляду справи. Дослідивши докази в справі, суд вважає, що позов слід задовольнити з наступних підстав. Позивач працювала у відповідача і була звільнена 15.03.2013 року за угодою сторін. На час звільнення їй не було виплачено 6244 грн. 46 коп. заборгованості по заробітній платі, яку було стягнуто з відповідача судовим наказом Овруцького районного суду від 16.08.2013 року по справі №286/3980/13-ц. . Середній заробіток за 1 робочий день складав 122 грн. 09 коп.. Вказані обставини підтверджуються рішенням Овруцького районного суду по справі №286/5323/13-ц від 28.11.2013 року (а.с.3). Вказаним рішенням Овруцького районного суду по справі №286/5323/13-ц від 28.11.2013 року було стягнуто з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 8912 грн. 57 коп. та моральну шкоду в сумі 1584 грн.. Згідно з ч.2 ст.61 ЦПК України обставини, що встановлені судовим рішенням у цивільній ,господарській або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді інших справ , у яких беруть участь ті самі особи або особа , щодо якої встановлені ці обставини. Рішення набрало законної сили і 03.04.2014 року на його виконання було відкрито виконавче провадження, про що свідчить постанова про відкриття виконавчого провадження від 03.04.2014 року №42769492 (а.с. 5). Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємтсва, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно зі ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Відповідно до ч.20 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року №13 «Про застосування судами законодавства про оплату праці» , установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Позивачеві присуджені кошти до даного часу невиплачені. Представником відповідача не доведено, що не виплачено належні від підприємства суми не з їх вини. Не виплачуючи заборговані позивачеві суми, відповідач порушив його право на своєчасне одержання винагороди за працю, гарантоване Конституцією України (ст.43), Законом України «Про оплату праці» та обмеживши право на використання його власності для задоволення життєвих потреб - грошових коштів протягом 121 дня (за період з 28.11.2013 року по 27.05.2014 року). В рішеннях Європейського Суду з прав людини по численних заявах до суду громадян України зазначається, що невиплата заробітної плати, інших належних працівникові сум є втручанням у право заявника на мирне володіння майном у сенсі першого речення ст. 1 Першого протоколу до Конвенції ( 994-535 ). Європейський Суд з прав людини також звертає увагу на те, що відсутність достатніх коштів у підприємства-боржника не може бути виправданням тривалого невиконання судових рішень. Тобто має місце порушення Конвенції про захист прав людини та основних свобод. За таких обставин, суд приходить до висновку про задоволення позову. Відповідачем заборгованість по заробітній платі не було погашено, тобто відповідно до ст. 117 КЗпП України підлягає стягненню на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, тобто з дня постановлення рішення (видачі судового наказу) по день звернення до суду ( позивачем позовні вимоги не уточнювалися, а тому суд розглядає позов в межах заявлених вимог): 122,09 коп. (середньоденний заробіток (згідно довідки по рішенню суду)Х121 день (робочі дні з часу постановлення рішення по 27.05.2014 року)= 14772 грн. 89 коп. (середній заробіток за весь час затримки). З відповідача відповідно до ст. 88 ЦПК України слід стягнути судовий збір в розмірі 243 грн. 60 коп..

Outcome: approved