Jurisdiction: civil
Date: 2019-04-02 00:00:00

Позивач звернулася до суду із вказаним позовом, який підтримала у заяві про розгляд справи без її участі, та вимоги мотивує тим, що вона [PERSON] працює на посаді комплектувальника виробів та інструменту 3 розряду в заготівельному цеху №18 в ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання». Однак, починаючи з грудня 2017 року, відповідач не здійснює своєчасно виплату заробітної плати, внаслідок чого утворилася заборгованість, у звязку з чим позивач була вимушена звернутися до суду. Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 16.10.2018 року з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» стягнуто на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі за період з грудня 2017 року по червень 2018 року в розмірі 12343,00 грн. Тому позивач просить суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість із заробітної плати за період з липня 2018 року по грудень 2018 року та компенсацію втрати частини доходу, у зв'язку з порушення строків виплати заробітної плати. Ухвалою суду від 08.02.2019 року відкрито спрощене позовне провадження у вказаній цивільній справі та призначено судове засідання для розгляду справи по суті з викликом сторін. Представник відповідача, повідомлений належним чином про час та місце судового розгляду справи, в судове засідання не зявився, про причини неявки суд не повідомив, що, відповідно до п.\~1 ч. 3 ст. 233 ЦПК України, не перешкоджає розгляду справи по суті у його відсутність. Суд, вивчивши матеріали справи та додані до неї документи, вважає позов обґрунтованим і таким, що підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що [PERSON] з 19.02.1981 року по теперішній час перебуває у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», а саме працює на посаді комплектувальника виробів та інструменту 3 розряду в заготівельному цеху №18, що підтверджується копією трудової книжки та довідкою Товариства (а.с.9,11-12). Між сторонами склалися трудові правовідносини, що регулюються КЗпП України та ЗУ «Про оплату праці». Відповідно до ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ч. 1 ст. 21 ЗУ «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. З наданого позивачем розрахункового листа за грудень 2018 року вбачається, що ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило [PERSON] у строки, встановлені трудовим законодавством, заробітну плату за період з грудня 2017 року по грудень 2018 року в розмірі 20123,24 грн. (а.с.10). Заочним рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 16.10.2018 року стягнуто з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі за період з грудня 2017 року по червень 2018 року в розмірі 12343,00 грн. Відповідно до вимог ст. ст. 12, 13 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом. Відповідно до ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. За таких обставин, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь [PERSON] заборгованість із заробітної плати, за період з липня 2017 року по грудень 2018 року, в розмірі 7780 грн. 24 коп. (20123,24 грн. 12343,00 грн. = 7780,24 грн.). Відповідно до ст. 2 3 ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати», компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів. Під доходами слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру, в тому числі: пенсії, соціальні виплати, стипендії, заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. Згідно п. 4 «Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів, у звязку з порушенням термінів їх виплати», затвердженого постановою КМ України №159 від 21.02.2001 року, сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Таким чином, розмір компенсації втрати частини доходів, у звязку з порушенням строків виплати заробітної плати, відповідно до індексів споживчих цін з даних Державної служби статистики України, за період з грудня 2017 року по грудень 2018 року, що в сумі складає 1077 грн. 54 коп., підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. У відповідності зі ст. 141 ЦПК України, з відповідача на користь держави необхідно стягнути судовий збір у розмірі 768 грн. 40 коп., оскільки позивача було звільнено від сплати судового збору.

Outcome: approved