Jurisdiction: civil
Date: 2014-03-02 00:00:00

позивач звернулася до суду з позовом про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати і середнього заробітку за час затримки розрахунку, покликаючись на те, що 14 травня 2012 року його було прийнято згідно наказу від 14 травня 2012 року №42к на посаду начальника фінансового управління у ПАТ «Дрогобицький завод автомобільних кранів», а 31 травня 2013 року він звільнився. У день звільнення підприємством не було виплачено належних йому коштів. Згідно проведених ним розрахунків за листопад 2012 року, березень 2013, квітень 2013 та травень 2013 року відповідач не виплатив йому заробітну плату у розмірі 40619,13 грн. Середньоденна заробітна плата становить 630,57 грн, а тому середній заробіток за час затримки розрахунку з червня 2013 року по грудень 2013 року становить 90486,80 грн. (630,57грн.* 20,5 роб.дн.* 7 міс.). Просить стягнути з ПАТ «Дрогобицький завод автомобільних кранів» 131105,93 грн., з яких 40619,13 грн. - заборгованість по заробітній платі за листопад 2012 року, березень 2013, квітень 2013 та травень 2013 року, 90486,80 грн. - середній заробіток за час затримки розрахунку та зобов'язати ПАТ «Дрогобицький завод автомобільних кранів» провести сплату усіх утримань та нарахувань із єдиного соціального внеску в сумі 20917,25 грн., а також провести сплату утриманого податку на доходи фізичних осіб із заборгованої заробітної плати у сумі 7423,68 грн. У судовому засіданні позивач позов підтримав, давши аналогічні пояснення, просить позов задовольнити. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, про причини неявки суд не повідомив, хоча належно був повідомлений про час та місце слухання справи, наслідки неявки, подав до суду письмові заперечення, згідно яких середній заробіток позивача за 7 місяців затримки розрахункових коштів становить 53518,33 грн. А також, вважає, що вимоги позивача щодо зобов'язання відповідача провести сплату обов'язкових платежів до бюджету є безпідставними, оскільки сума середнього заробітку за час затримки виплати зарплати при звільненні не є базою для нарахування та сплати єдиного соціального внеску, а відповідач звільнений від обов'язку сплати ПДФО при виплаті суми середнього заробітку за час затримки розрахункових коштів. Заслухавши пояснення позивача, дослідивши інші матеріали справи, суд вважає, що позов слід задовольнити повністю. Судом встановлено, що позивач [PERSON] 14 травня 2012 року був прийнятий начальником фінансового управління, а 31 травня 2013 року був звільнений за угодою сторін згідно п.1 ст.36 КЗпП України, що стверджується трудовою книжкою та витягом з наказу №36к від 31 травня 2013 року. /а.с. 8, 37/. При звільненні позивачу [PERSON] відповідачем ПАТ «Дрогобицький завод автомобільних кранів» невиплачено заробітну плату за листопад 2012 року та за період березень 2013 року - травень 2013 року (включно) у сумі 40619,13 грн., що стверджується довідкою ПАТ «Дрогобицький завод автомобільних кранів» №810 від 30 жовтня 2013 року. /а.с. 40/ Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У відповідності до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. З огляду на наведене, оскільки відповідачем ПАТ «Дрогобицький завод автомобільних кранів» при звільненні позивача [PERSON] непроведено виплату заробітної плати позивачу за листопад 2012 року та за період березень 2013 року - травень 2013 року (включно) у сумі 40619,13 грн., дану заборгованість слід стягнути з відповідача ПАТ «Дрогобицький завод автомобільних кранів». Відповідно до ст. 117 КЗпП в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. У відповідності до ст. 9 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» обчислення і сплата єдиного внеску за працівника здійснюється роботодавцем за рахунок сум, на які внесок нарахований. Згідно Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 08 лютого 1995 року №100 середньоденний заробіток позивача складає 630,57 грн. (заробітня плата за квітень 2013 року - 13000,00 грн., за травень 2013 року - 10331,13 грн., а кількість робочих днів за цей період становила 37 днів). Оскільки кількість робочих днів у квітні 2013 року становила 22 дні, а у травні 2013 року - 19 днів, то середньомісячне число робочих днів складає 20,5 робочих днів, а кількість робочих днів затримки становить 143,5 робочі дні, то сума середнього заробітку за час затримки з 01 червня 2013 року по 31 грудня 2013 року (включно) становить 90486,80 грн., що також стверджується розрахунком середнього заробітку за час затримки з 01 червня 2013 року по 31 грудня 2013 року (включно). /а.с. 52/ Отже, оскільки відповідачем ПАТ «Дрогобицький завод автомобільних кранів» при звільненні позивача [PERSON] непроведено виплату заробітної плати, чим порушено строки її виплати, з відповідача ПАТ «Дрогобицький завод автомобільних кранів», слід також стягнути 90486,80 грн. середнього заробітку за час затримки з 01 червня 2013 року по 31 грудня 2013 року (включно), а також провести сплату усіх утримань та нарахувань із єдиного соціального внеску в сумі 20917,25 грн. та утриманого податку на доходи фізичних осіб із заборгованої заробітної плати у сумі 7423,68 грн. Дані обставини справи стверджуються також іншими матеріалами справи, які не викликають сумніву у їх об'єктивності. Таким чином, оцінюючи докази у їх сукупності, суд приходить до висновку, що позовні вимоги позову знайшли своє повне ствердження в судовому засіданні, а тому підлягають до задоволення. Судові витрати у справі підлягають стягненню з відповідача у повному обсязі.

Outcome: approved