Jurisdiction: civil
Date: 2018-12-12 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що 18.07.2018 року наказом №6695/ВК по ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» вона була звільнена з роботи за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору за ч.3 ст.38 КЗпП України. Відповідно до ст.116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Проте, в порушення вказаної статті при звільнені з нею не було проведено повного розрахунку, а також не проінформовано в письмовому вигляді про нараховані суми при звільненні. Відповідно до роздруківки структури заробітної плати за липень 2018 року заборгованість відповідача по заробітній платі з урахуванням вихідної допомоги становить 34676грн.47коп. Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на її користь суму невиплаченої заробітної плати, в тому числі суму нарахованої вихідної допомоги, в розмірі 34676грн.47коп., та середній заробіток за час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку, починаючи з 19.07.2018 року по день фактичного розрахунку. В судове засідання позивач не з`явилася, про час та місце розгляду справи повідомлена належним чином, надала до суду заяву, в якій просить стягнути заборгованість з заробітної плати та середній заробіток за час затримки розрахунку, справу просила розглядати без її участі. В судове засіданні представник відповідача не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлені належним чином, відзив на позовну заяву не наданий. Ухвалами Ковпаківського районного суду м.Суми від 30 серпня 2018 року, 25 вересня 2018 року, та 29 жовтня 2018 року у Товариства витребовувалася довідка про суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, але за ухвалою суду відомості надані не були. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов є обґрунтованим і підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебувала в трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання». 18.07.2018 року наказом №6695/ВК по ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» позивач була, звільнена з роботи за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору ч.3 ст.38 КЗпП України. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.7-8). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Судом встановлено, що в день звільнення позивача ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України, що визнано відповідачем. Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 34676грн.47коп., включаючи суму вихідної допомоги (а.с.15). Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 34676грн.47коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Заробітна плата позивача за два останні місяці, що передували звільненню, становить за травень 2018 року - 4622грн.25коп., за червень 2018 року - 4501грн.59коп., згідно з індивідуальними відомостями з Пенсійного фонду (а.с.27). Кількість робочих днів позивача в травні 2018 року 20 робочих днів, в червні 2018 року 20 робочих днів. Таким чином, середньоденна заробітна плата становить 169грн.23коп. (4622,25+4501,59): (20+20) = 228,10грн. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 19.07.2018 року по 13.12.2018 року становить 62 робочих днів: липень 5, серпень 13, вересень 12, жовтень 14, листопад 12, грудень 6, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 14142грн.20коп. (228,10х62=14142,20). Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 34676грн.47коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 14142грн.20коп. (з середнього заробітку підлягають утриманню податки та обовязкові платежі). Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 704грн.80коп.

Outcome: approved