Jurisdiction: civil
Date: 2015-07-27 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, компенсації за невикористану відпустку, оплату лікарняного листа, моральної шкоди. Позивач свої вимоги мотивує тим, що працювала у відповідача з 17.09.2014 р. по 15.06.2015 р. Звільнена з роботи на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України, за угодою сторін. На день звільнення відповідачем нарахована але не виплачена заробітна плата за останній робочий день (день звільнення) у сумі 190 грн. 40 коп. Не виплачено компенсацію за невикористану відпустку за 18 днів - 2660,40 грн, не оплачено лікарняний листок - 2046, 48 грн. Крім цього, в останній робочий день позивач просила видати їй довідку про середню заробітну плату, в чому їй було відмовлено. За відсутності вищевказаної довідки, позивач не має можливості звернутися до центру зайнятості за отриманням допомоги по безробіттю. Оскільки відповідач не виплатив позивачу усі належні виплати та відмовив у наданні довідки про середню заробітну плату, його дії вплинули на фінансове становище та завдали моральних страждань з приводу відсутності коштів, обов`язку сплачувати комунальні та інші платежі, купівлі продуктів, необхідних речей та необхідність звертатися за захистом своїх прав до правоохоронних органів та до суду. Суму моральної шкоди позивач оцінює в 3000 грн. Тому позивач звернулася до суду з зазаначеним позовом. Ухвалою суду від 28.07.2015 року провадження у справі в частині позовних вимог про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за невикористану відпустку, оплату лікарняного листа закрито. Позивач в судовому засіданні просила задовольнити позовні вимоги, стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за 26 днів в сумі 1909,44 грн. та моральну шкоди в сумі 3000,00 грн.. Відповідач ДП «Хлібна база № 77» Державного агентства резерву України в судове засідання не з'явився, про день час і місце розгляду справи був повідомлений належним чином. Суд, вислухавши позивача, дослідивши наявні у справі докази, вважає, що позов витікає із трудових правовідносин. Відповідно до ч. 1\~ст.116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Як вбачається з копії трудової книжки, [PERSON] працювала у Державному підприємстві «Хлібна база № 77» Державного агентства резерву України з 17.09.2014 року по 15.06.2015 року на посаді в.о. заступника директора ( а.с. 3). Відповідно до повідомлення ДП «Хлібна база № 77» Державного агентства резерву України на день звільнення 15.06.2015 року загальний розмір заборгованості із заробітної плати [PERSON] складає 3936 гривень 14 копійок, з них: оплата за відпрацьований час (8 годин) 151,26 грн., компенсація за невикористану відпустку (18 днів) 2110, 86 грн., оплата лікарняного за рахунок підприємства 837, 01 грн., оплата лікарняного за рахунок Фонду соціального страхування 837, 01 грн. Заборгованість в сумі 3099 гривень 13 копійок [PERSON], було виплачено 21 липня 2015 року. Лікарняні за рахунок ФСС з ТВП в сумі 837 гривень 01 копійку перераховано [PERSON] в день отримання підприємством коштів з Фонду соціального страхування, а саме 22 липня 2015 року. Станом на 23 липня 2015 року заборгованість перед [PERSON] відсутня. Згідно з ч. 1\~ст.117 КЗпП України\~в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Як вбачається з повідомлення ДП «Хлібна база № 77» Державного агентства резерву України від 24.07.2015 року № 239, середньоденний заробіток [PERSON] складає 73,44 грн.. Таким чином, середній заробіток [PERSON] за весь час затримки розрахунку з 15.06.2015 року по 22.07.2015 року складає 1909,44 грн.: середньоденний заробіток х кількість робочих днів (73,44 грн. х 26 днів). Враховуючи вищевикладене, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 1909,44 грн. Відповідно до вимог\~ст. 237-1 КЗпП України\~у разі, якщо порушення законних прав працівника призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя, власником або уповноваженим ним органом провадиться відшкодування моральної шкоди. Згідно\~з ст. 23 ЦК України\~особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Моральна шкода полягає: у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв'язку з протиправною поведінкою щодо неї самої, членів її сім'ї чи близьких родичів; у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв'язку із знищенням чи пошкодженням її майна; у приниженні честі, гідності, а також ділової репутації фізичної або юридичної особи. Безумовно, невиплатою позивачу заробітної плати при звільненні завдано моральної шкоди, проте при визначенні розміру відшкодування, суд, враховуючи вимоги розумності і справедливості, визначає її у сумі 300 грн. Крім того, відповідно до\~ст. 88 ЦПК України, з відповідача слід стягнути в дохід держави\~\~судовий збір, за вимогу про стягнення середнього заробітку 243,60 грн. та пропорційно до розміру задоволених позовних вимог за вимогу про стягнення моральної шкоди 24,36 грн., всього 267 грн. 96 коп.

Outcome: partial