Jurisdiction: civil
Date: 2015-10-04 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом до Державного підприємства «Український державний інститут по проектуванню заводів важкого машинобудування» про стягнення заборгованості по заробітній платі за період з березня 2014 року по лютий 2015 рік у розмірі 8251 грн. 54 коп., та середнього заробітку за час затримки проведення остаточного розрахунку. В обґрунтування позову позивач посилається на те, що в період з 01.03.2006 р. по 17.02.2015 р. вона працювала на посаді ведучого інженера в ДП «Укрдіпроважмаш», та 17.02.2015 року була звільнена за п.1 ст. 40 КЗпП України за скороченням штату, проте заробітна плата її повністю не була виплачена, остаточний розрахунок при звільненні не був проведений. 08 червня 2015 року до суду надійшли письмові заперечення відповідача проти позову, в яких відповідач позовні вимоги визнав в частині стягнення заборгованості по заробітній платі та оплаті витрат на правову допомогу, посилаючись на те, що остаточний розрахунок з позивачем не був проведений через скрутне фінансове становище підприємства (а.с.11-13). 30 червня 2015 року позивач подав до суду уточнену позовну заяву, в якій просив стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі з врахуванням частково погашеної відповідачем заборгованості, у розмірі 3095 грн. 54 коп. В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримала у повному обсязі, просила стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у розмірі 3095 грн. 54 коп., та судові витрати на правову допомогу у розмірі 100 грн. Представник відповідача у судове засіданні не зявився, про місце та час слухання справи був повідомлений належним чином . Суд, заслухавши пояснення позивача, та дослідивши письмові докази, встановив такі факти та відповідні ним правовідносини. Судом встановлено, що [PERSON] в період з березня 2014 року по лютий 2015 рік працювала на посаді ведучого інженера в ДП «Укрдіпроважмаш», та 17.02.2015 року була звільнена за п.1 ст. 40 КЗпП України за скороченням штату. Згідно довідки ДП «Укрдіпроважмаш», станом на 13.07.2015 року заборгованість підприємства з виплати заробітної плати [PERSON] становить 3095 грн. 54 коп. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. В день звільнення позивача з ним не був проведений остаточний розрахунок. Таким чином, вимога позивача про стягнення заборгованості по заробітній платі є обґрунтованою та такою, що підлягає задоволенню. Відповідно до ч.1 ст. 88 ЦПК України стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати. При зверненні до суду позивач поніс судові витрати на правову допомогу у розмірі 100,00 грн., що підтверджується квитанцією, які суд стягує з відповідача на користь позивача. При зверненні до суду позивач звільнений від сплати судового збору. Суд розподіляє судові витрати, відповідно до ч.3 ст. 88 ЦПК України, та стягує з відповідача в дохід держави судовий збір у розмірі 243 грн. 60 коп. На підставі викладеного,

Outcome: approved