Jurisdiction: civil
Date: 2018-10-10 00:00:00

Позивач звернулася до суду із позовом до фізичної особи-підприємця [PERSON] про стягнення заробітної плати, суми компенсації, втраченої частини заробітної плати у звязку із порушенням строків її виплати та суми середньої заробітної плати за час затримки розрахунку. В обґрунтування позову зазначає, що з 14 квітня 2011 року позивач працювала у ФОП [PERSON] на посаді юрисконсульта та інспектора з кадрів за сумісництвом. При звільненні з позивачем не були проведені розрахунки по заробітній платі - за останні дванадцять місяців роботи за\~грудень 2014 року -\~листопад 2015 року ФОП [PERSON] не виплатив [PERSON] заробітну плату у сумі 21 600 грн. 00 коп. Просить суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 21\~600 грн. 00 коп., суми компенсації, втраченої частини заробітної плати у звязку із порушенням строків її виплати у сумі 3 968 грн. 07 коп., суми середньої заробітної плати за час затримки розрахунку у сумі 15 084 грн. 96 коп. У ході розгляду справи судом було встановлено, що відповідач по справі [PERSON] помер 05 вересня 2016 року, про що 07 вересня 2016 року внесено актовий запис про смерть за № 00133225917. Ухвалою Автозаводського районного суду м. Кременчука Полтавської області від 06 червня 2018 року зупинено провадження у вказаній цивільній справі до залучення до розгляду справи правонаступників померлого [PERSON] та витребування документів. Ухвалою Автозаводського районного суду м. Кременчука Полтавської області від 27 липня 2018 року поновлено провадження у справі та залучено до участі у справі правонаступника ФОП [PERSON] [PERSON] ([INFO], реєстраційний номер облікової картки платника податків [NUMBER], адреса: [ADDRESS]). У судове засідання позивач не зявилася, до суду подала клопотання про розгляд справи без її участі, позовні вимоги підтримала у повному обсязі, проти винесення заочного рішення не заперечувала. Відповідач у судове засідання не зявився, про дату розгляду справи повідомлявся належним чином, письмово про причини неявки суд не повідомив, відзив на позов суду не направив. Відповідно до ч. 1 ст. 280 ЦПК України, - суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов: 1) відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; 2) відповідач не зявився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; 3) відповідач не подав відзив; 4) позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Частиною 4 ст. 223 ЦПК України передбачено, що у разі повторної неявки в судове засідання відповідача, повідомленого належним чином, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказів (постановляє заочне рішення). Суд, дослідивши матеріали справи, прийшов до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що 14 квітня 2011 року між [PERSON] та ФОП [PERSON] був укладений трудовий договір, який був зареєстрований Комсомольському міському центрі зайнятості за № 16541100339 від 14.04.2011 року. Відповідно до п. 1 Договору, цей договір є строковим і діє протягом двох місяців з дня його укладення. Відповідно до п. 2 Договору, працівник зобовязаний виконувати обовязки юрисконсульта відповідно до своєї посадової інструкції та інспектора з кадрів (за суміщенням), а також дотримуватись правил з охорони праці. Робота виконується Працівником за сумісництвом. Відповідно до п. 3 Договору, фізична особа зобовязується оплачувати працю Працівника у розмірі 1100 грн. 00 коп. на місяць. Відповідно до змін та доповнень до Договору від 14 червня 2011 року, зареєстрованих в Комсомольському міському центрі зайнятості від 22.07.2011 року: 1. У звязку з продовженням строків дії договору пункт 1 трудового договору викласти в такій редакції: «1. Цей договір є безстроковим». 2. У звязку зі зміною розміру оплати праці пункт 3 трудового договору викласти в такій редакції «2. Фізична особа зобовязується оплачувати працю Працівника у розмірі 1800 грн. на місяць.» Договір був розірваний сторонами 30 листопада 2015 року за згодою сторін на підставі п.1 ч.1 ст. 36 КЗпП України та знято з реєстрації в Комсомольському міському центрі зайнятості 08 грудня 2015 року. Відповідно до\~ст. 21 КЗпП України\~трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобовязується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобовязується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором та угодою сторін. Згідно ч. 1ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Заробітна плата працівнику повинна виплачуватися регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць, що передбачено ст. 24 Закону України «Про оплату праці» та ст. 115 КЗпП України. У відповідності до\~ст. 116 КЗпП України\~при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільнені, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У день звільнення 30 листопада 2015 року з позивачем не було проведено повний розрахунок та не було виплачено заробітну плату за період з грудня 2014 року по листопад 2015 року (за 12 місяців). Відповідно до трудового договору відповідач зобовязався оплачувати працю позивача у розмірі 1\~800 грн. 00 коп. на місяць. Відповідач не розрахувався з позивачем по заробітній платі за період з грудня 2014 року по листопад 2015 року, тобто за 12 місяців. Отже, загальний розмір заборгованості по заробітній платі за період з грудня 2014 року по листопад 2015 року становить: 1800 грн. 00 коп. * 12 міс. = 21\~600 грн. 00 коп. Положеннями ст. 34 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Відповідно до ст. 1, 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів,нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. Згідно ст. 3, 4 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці,у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць. Постановою КМУ № 159 від 21 лютого 2001 року затверджено Порядок проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати. Згідно п. 4 Порядку, сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Відповідно до Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, компенсації за грудень 2014 року складає 907 грн. 29 коп.; за січень 2015 року 825 грн. 89 коп.; за лютий 2015 року 693 грн. 72 коп.; за березень 2015 року 450 грн. 65 коп.; за квітень 2015 року 174 грн. 26 коп.; за травень 2015 року 131 грн. 76 коп.; за червень 2015 року 124 грн. 06 коп.; за липень 2015 року 143 грн. 50 коп.; за серпень 159 грн. 17 коп.; за вересень 2015 року 115 грн. 12 коп.; за жовтень 2015 року 140 грн. 35 коп., за листопад 2015 року 102 грн. 30 коп. Загальна сума компенсації втраченої частини заробітної плати у звязку із порушенням строків її виплати становить: 3\~968 грн. 07 коп. Згідно зі ст. 117 КЗпП в разі невиплати з вини власника чи уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. У відповідності до п. 32 Постанови пленуму ВСУ від 06.11.1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» у випадках стягнення на користь працівників середнього заробітку у зв'язку з затримкою розрахунку, він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи із заробітку за останні два календарних місяці роботи. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженої постановою КМУ від 08 лютого 1995 року № 100 (із подальшими змінами та доповненнями). Виходячи з положень абз. 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100, яким визначено, що середньомісячна заробітна плата визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Згідно із п. 5 цього ж Порядку нарахування виплат у випадках збереження середньої заробітної плати провадиться, виходячи з розміру середньоденної заробітної плати. З огляду на зміст пункту 8 даного Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин. Середньоденна заробітна плата складає: 1800 грн. 00 коп.*2/(21-кількість робочих днів в жовтні 2015 року + 21-кількість робочих днів в листопаді 2015 року) = 85 грн. 71 коп. Розрахунок суми середньої заробітної плати за час затримки розрахунку за період з 01 грудня 2015 року по 14 серпня 2016 року, що складає 176 робочих днів, становить: 85,71*176 днів = 15084 грн. 96 коп. Таким чином, суд приходить до висновку про обґрунтованість позовних вимог. Необхідно стягнути з [PERSON] на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у сумі 21\~600 грн. 00 коп., сума компенсації втраченої частини заробітної плати у звязку із порушенням строків її виплати у розмірі 3968 грн. 07 коп., сума середньої заробітної плати за час затримки розрахунку 15\~084 грн. 96 коп. Відповідно до ч. 1, п. 1 ч. 2 ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Враховуючи вище викладене, з відповідача слід стягнути на користь держави судовий збір в розмірі 551 грн. 20 коп. На підставі викладеного, відповідно до статей 263-265 ЦПК України, суд,

Outcome: approved