Jurisdiction: civil
Date: 2019-10-06 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що в період\~з 01.02.2018\~року по\~13.06.2019\~року вона\~знаходилась у\~трудових відносинах\~з фізичною\~особою-підприємцем\~ [PERSON] .\~13.06.2019\~року вона\~була звільнена\~за власним\~бажанням згідно\~ст.38\~КЗпП України.\~Перед звільненням\~з 31.05.2019\~року по\~13.06.2019\~року вона\~перебувала у\~щорічній відпустці. Відповідно до\~ст.116\~КЗпП України,\~при звільненні\~працівника виплата\~всіх сум,\~що належать\~йому від\~підприємства,\~установи,\~організації,\~проводиться в\~день звільнення.\~Якщо працівник\~в день\~звільнення не\~працював,\~то зазначені\~суми мають\~бути виплачені\~не пізніше\~наступного дня\~після пред`явлення\~звільненим працівником\~вимоги про\~розрахунок.\~Про нараховані\~суми,\~належні працівникові\~при звільненні.\~власник або\~уповноважений ним\~орган повинен\~письмово повідомити\~працівника перед\~виплатою зазначених\~сум. У порушення\~ст.116\~КЗпП України\~в день\~звільнення,\~13.06.2019\~року,\~і до\~цього часу\~з нею\~не був\~проведений повний\~розрахунок.\~Останні надходження\~заробітної плати\~зафіксовані 17.05.2019\~року -\~заробітна плата\~за квітень\~2019\~року. На момент звільнення, 13.06.2019 року не була виплачена заробітна плата за травень 2019 року, червень 2019 року до 13.06.2019 року та компенсація за невикористану відпустку 17 календарних днів. Згідно форми ок-5 останній раз відповідач надав звітність до Пенсійного фонду України у травні 2019 року. Разом з тим, на її вимогу, відповідач надав їй довідку про доходи за весь період роботи з 01.02.2018 року по 13.06.2019 року, де викладені доходи по кожному місяцю. Заробітна плата за травень 2019 року складає 8000грн., що після відрахування податку на доходи фізичних осіб (18%), військового збору (1,5%) складає до виплати 6440грн. Заробітна плата за червень 2019 року разом з компенсацією за відпустку складає 7636,27грн., що після відрахування податку на доходи фізичних осіб (18%), військового збору (1,5%) складає до виплати 6147,20грн. Частину заборгованості, 2000грн., було отримано від відповідача [PERSON] переказом на її картковий рахунок 06.09.2019 року. Інших надходжень від відповідача не надходило. Таким чином, заборгованість по заробітній платі і компенсації за невикористану відпустку на момент звільнення (після відрахуванні податків) складала 12587,20грн. На момент складання позову 09.09.2019 року заборгованість по заробітній плати становить 10587,20грн. Заробітна плата за два місяці, які передують місяцю звільнення: 8000грн. (квітень 2019 року) + 8000грн. (травень 2019 року)=16000грн. Кількість робочих днів за два місяці, які передують звільненню: 21 (квітень 2019 року) + 21 (травень 2019 року) = 42 робочих дня. 16000грн./42 дня = 380,95грн./день Отже, відповідач зобов`язаний сплатити на її користь середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні виходячи з розміру середньоденної заробітної плати 380,95грн. починаючи з 14.06.2019 року і до дня фактичного розрахунку, який наразі не проведено. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з фізичної особи-підприємця [PERSON] на її користь заборгованість по заробітній платі і компенсацію за невикористану відпустку загально в сумі 10587,20грн., та стягнути з фізичної особи-підприємця [PERSON] Вікторовича середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 14.06.2019 року і по день ухвалення судового рішення у справі. В судовому засіданні позивач свої позовні вимоги підтримала повністю з зазначених в позові підстав, просила суд їх задовольнити. Відповідач в судовому засіданні позовні вимоги [PERSON] , визнав повністю та не заперечував проти їх задоволення. Суд, заслухавши пояснення сторін, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що у період з 01.02.2018 року по 13.06.2019 року позивач [PERSON] перебувала у трудових відносинах з Фізичною особою-підприємцем [PERSON] . 13.06.2019\~року позивач\~звільнилася з\~роботи за\~власним бажанням\~на підставі\~ст.38\~КЗпП України. Перед звільненням з 31.05.2019 року по 13.06.2019 року вона перебувала у щорічній відпустці. Викладені обставини підтверджуються копією наказу про прийняття на роботу №4-к від 30.01.2018 року [PERSON] (а.с.12), копією трудової книжки [PERSON] \~(а.с.4-5), копією наказу (розпорядження) про припинення трудового договору №25-к від 13 червня 2019 року [PERSON] (а.с.13). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Судом встановлено, що в день звільнення позивача, тобто 13.06.2019\~року Фізична особа-підприємець\~ [PERSON] не\~виплатив належних\~звільненому працівникові\~сум у\~строки,\~зазначені у\~ст.116\~КЗпП України,\~що підтверджується випискою по картковому рахунку для отримання заробітної плати № N57НVLCKOS39HVGU від 04.09.2019 року (а.с.6-7). Останні надходження заробітної плати зафіксовані 17.05.2019 року - заробітна плата за квітень 2019 року На момент звільнення, тобто 13.06.2019 року не була виплачена заробітна плата за травень 2019 року, червень 2019 року та компенсація за невикористану відпустку 17 календарних днів. Кількість днів невикористаної відпустки підтверджується копією наказу (розпорядження) про припинення трудового договору №25-к від 13.06.2019 року (а.с.13) та розрахунковим листом за червень 2019 року (а.с.14). Згідно роздруківки Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування про індивідуальні відомості про застраховану особу (а.с.10) останній раз відповідач Фізична особа-підприємець\~Косенко Павло\~ [PERSON] надав звітність по заробітній платі [PERSON] до Пенсійного фонду України у травні 2019 року. Частину заборгованості, 2000грн., позивачу [PERSON] було отримано від відповідача [PERSON] переказом на її картковий рахунок 06.09.2019 року, що зазначено в виписці по надходженням № RV77UFJHJI7SIJB0 від 09.09.2019 року за період 18.05.2019 року - 09.09.2019 року. (а.с.8). Інших надходжень на рахунок позивача не надходило. Таким чином, заборгованість по заробітній платі і компенсації за невикористану відпустку позивача станом на 09.09.2019 року становить 10587,20грн. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 10587грн. 20коп. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Заробітна плата позивача за два останні місяці, що передували звільненню, становить за квітень 2019 року 8000грн.00коп., за травень 2019 року 8000грн.00коп., згідно з індивідуальними відомостями з Пенсійного фонду. Кількість робочих днів позивача в квітні 2019 року 21 робочих днів, в травні 2019 року 21 робочих днів. Таким чином, середньоденна заробітна плата становить 380грн.95коп. (8000,00+8000,00): (21+21) = 380,95грн. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 14.06.2019 року по 07.10.2019 року становить 80 робочих днів: червень 2019 року 10, липень 2019 року 23, серпень 2019 року 21, вересень 2019 року 21, жовтень 2019 року 5, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 30476грн.00коп. (380,95 х 80 = 30476,00грн.). З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з фізичної особи-підприємця [PERSON] на користь позивача заборгованість по заробітній платі в сумі 10587грн.20коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 30476грн. з наступним утриманням з суми середнього заробітку податків і обов`язкових платежів. Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь позивача судовий збір в сумі 768грн.40коп.

Outcome: approved