Jurisdiction: civil
Date: 2020-10-20 00:00:00

Позивач звернулася до суду із вказаним позовом, який підтримала у заяві про розгляд справи без її участі, та вимоги мотивує тим, що рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 15.05.2020 року по справі №592/2990/20 було стягнуто з АТ «СМНВО ІНЖИНІРИНГ» на користь [PERSON] заборгованість із заробітної плати в розмірі 55718,48 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 23.11.2019 року по 15.05.2020 року в сумі 57512,02 грн. 14.09.2020 року відповідач перерахував на розрахунковий рахунок [PERSON] грошові кошти у сумі 55718,48 грн., погасивши заборгованість із заробітної плати. Тому позивач просить суд стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 16.05.2020 року по 14.09.2020 року, виходячи з розміру середньоденної заробітної плати 487,39 грн. Ухвалою суду від 21.09.2020 року відкрито спрощене позовне провадження у вказаній цивільній справі та призначено судове засідання для розгляду справи по суті з викликом сторін. Представник відповідача, повідомлений належним чином про час та місце судового розгляду справи, що підтверджується рекомендованим повідомленням про вручення поштового відправлення, в судове засідання не з`явився, надав суду заяву письмовий відзив на позов, в якому зазначив про відсутність заперечень проти розміру середньоденної заробітної плати [PERSON] , який становив 487,39 грн. Разом з тим, повідомив, що період затримки розрахунку включає кількість робочих днів з 16.05.2020 року по 11.09.2020 року, оскільки вже 14.09.2020 року позивач мала можливість розпоряджатися виплаченими грошовими коштами. Суд, вивчивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 15.05.2020 року по справі №592/2990/20 з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання ІНЖИНІРИНГ» на користь [PERSON] стягнуто заборгованість із заробітної плати в розмірі 55718,48 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 23.11.2019 року по 15.05.2020 року в сумі 57512,02 грн (а.с.-56). Заборгованість із заробітної плати в розмірі 55718,48 грн. була виплачена [PERSON] 14.09.2020 року (а.с.7). Між сторонами склалися трудові правовідносини, що регулюються КЗпП України. Відповідно до ч. 4 ст. 82 ЦПК України, обставини, встановлені рішенням суду, зокрема, у цивільній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом. За змістом статей 116, 117 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. В разі невиплати з вини власника належних звільненому працівникові сум, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до роз`яснень Пленуму Верховного Суду України, наданих в п. 20 постанови № 13 від 24.12.1999 р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Відповідно до в п. 6 вказаних роз`яснень, задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення. Згідно вимог ст. ст. 12, 13 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом. Відповідно до положень ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Як вбачається з позовної заяви, розмір середньоденної заробітної плати [PERSON] , який не оспорюється представником відповідача, становить 487,39 грн. Таким чином, оскільки остаточний розрахунок з виплати заробітної плати [PERSON] було проведено 14.09.2020 року, тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 39965 грн. 98 коп., за період з 16.05.2020 року по 14.09.2020 року, що складає 82 робочих дні, при середньоденній заробітній платі позивача 487,39 грн. (82 роб.дн. х 487,39 грн. = 39965,98 грн). У відповідності зі ст. 141 ЦПК України, з відповідача на користь держави необхідно стягнути судовий збір у розмірі 840,80 грн., оскільки позивача було звільнено від сплати судового збору.

Outcome: partial