Jurisdiction: civil
Date: 2021-12-26 00:00:00

Позивач звернулася до суду і просить стягнути на її користь з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 20934 грн. 13 коп. та середньомісячний заробіток за несвоєчасний розрахунок в сумі 8890 грн. 20 коп., мотивуючи тим, що вона працювала у відповідача КНП «Житомирська обласна психіатрична лікарня» Житомирської обласної ради на посаді молодшої медичної сестри (санітарки-палатної). 18.10.2021 вона була звільнена з роботи у зв`язку із скороченням штату працівників згідно наказу №33-ОС від 13.10.2021. На день звільнення з роботи відповідач заборгував їй заробітну плату в розмірі\~ 20934 грн. 13 коп..\~ Розрахунок з нею до даного часу не проведено.\~ Відповідачем надано відзив на позовну заяву, в якому він просить в задоволенні позовних вимог відмовити, посилаючись на те, що комунальне некомерційне підприємство «Житомирська обласна психіатрична лікарня» Житомирської обласної ради є некомерційним, неприбутковим підприємством. Джерела формування коштів підприємства: кошти обласного бюджету (бюджетні кошти), кошти отримані за договорами з Національною службою здоров`я України. Сума отриманих коштів з даних джерел не покривала витрати на функціонування закладу в ІІ півріччі 2021 року, а саме на виплату заробітної плати працівникам. Згідно рішення сесії Житомирської обласної ради від 04.11.2021 №276 заклад знаходиться в стадії припинення. На даний момент твердження позивача щодо невиплати заробітної плати є неправдивими, так як із позивачем станом на 07.12.2021 здійснено розрахунок в повному обсязі. Розгляд справи проводиться відповідно до положень ст.279 ЦПК України в порядку спрощеного провадження без повідомленням учасників справи. Враховуючи доводи сторін, наведені в їх заявах, та дослідивши письмові докази в справі, суд\~ вважає, що позов слід\~ задовольнити\~ частково з наступних підстав. Позивач з 04.03.2002 по 18.10.2021 працювала у відповідача на посаді молодшої медичної сестри (санітарки-палатної) і була звільнена в зв`язку із скороченням штату працівників на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України. Вказані обставини підтверджуються записами трудової книжки позивача та витягом з наказу КНП «Житомирська обласна психіатрична лікарня» Житомирської обласної ради №33-ОС від 13.10.2021 (а.с.4,7). З долученої до матеріалів справи копії довідки КНП «Житомирська обласна психіатрична лікарня» Житомирської обласної ради №43 від 29.10.2021 вбачається, що заборгованість по заробітній платі перед позивачем на дату видачі довідки становить 20934 грн. 13 коп. (а.с.5). Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно зі ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. В п. п.6, 20 Постанови від 24.12.1999 року №13 «Про застосування судами законодавства про оплату праці» Пленум Верховного Суду України роз`яснив, що судам\~ належить мати на увазі,\~ що відповідно до загальних положень статей 1 і 2 Закону «Про оплату праці» розмір заробітної плати за\~ працю\~ на підставі\~\~ трудового\~\~ договору\~ залежить\~ від\~ професійно-ділових якостей працівника,\~ складності й\~ умов\~ виконуваної\~ ним\~ роботи, результатів\~ останньої\~ та господарської діяльності підприємства і що за своєю структурою заробітна плата складається:\~ з основної\~ - винагороди\~ за\~ виконану\~ роботу\~ відповідно\~ до встановлених норм праці\~\~ (норм\~\~ часу,\~\~ виробітку,\~\~\~ обслуговування,\~\~\~ посадових обов`язків); із додаткової - винагороди за працю понад установлені норми,\~ за трудові успіхи та винахідливість і\~ за\~ особливі\~ умови праці\~ (доплати,\~ надбавки,\~ гарантійні\~ й\~ компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством,\~ премії, пов`язані з виконанням виробничих\~ завдань\~ і\~ функцій);\~ а\~ також\~ із\~ заохочувальних та компенсаційних виплат - винагороди за підсумками\~ роботи\~ за\~ рік, премії за спеціальними системами і положеннями,\~ компенсаційних та інших грошових і матеріальних виплат,\~ які не\~ передбачені\~ актами чинного\~ законодавства\~ або які провадяться понад установлені цими актами норми. Установивши при розгляді справи про стягнення\~ заробітної плати\~ у\~ зв`язку\~ із\~ затримкою\~ розрахунку\~ при\~ звільненні,\~ що працівникові не були\~ виплачені\~ належні\~ йому\~ від\~ підприємства, установи,\~ організації\~ суми\~ в день звільнення,\~ коли ж він у цей день не був на роботі,\~ - наступного дня\~ після\~ пред`явлення\~ ним роботодавцеві\~ вимог\~ про розрахунок,\~ суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній\~ заробіток\~ за\~ весь\~ період затримки розрахунку,\~ а при непроведенні його до розгляду справи - по\~ день\~ постановлення\~ рішення,\~ якщо\~ роботодавець\~ не\~ доведе відсутності в цьому своєї вини.\~ Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.\~\~ Аналіз вище зазначених норм свідчить про те, що всі суми (заробітна плата, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку, оплата за час тимчасової непрацездатності тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день звільнення цього працівника. Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать; при невиконанні такого обов`язку з вини власника або уповноваженого ним органу настає передбачена статтею 117 КЗпП України відповідальність. Такого висновку Верховний Суд дійшов у справі №225/4384/16-ц, що викладено в постанові від 21.02.2019. Відповідно до ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.\~ Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Відповідачем надано відомість розподілу виплат від 07.12.2021, з якої вбачається, що 07.12.2021 на картковий рахунок [PERSON] було перераховано заробітну плату в сумі 20934 грн. 13 коп.. В рішеннях Європейського Суду з прав людини по численних заявах до суду громадян України\~ зазначається, що\~\~ невиплата заробітної плати, інших належних працівникові сум\~ є втручанням у право заявника на\~ мирне\~ володіння\~ майном\~ у\~ сенсі першого речення ст. 1 Першого протоколу до Конвенції ( 994-535 ). Європейський Суд з прав людини також звертає увагу\~ на\~ те,\~ що\~ відсутність\~ достатніх\~ коштів\~ у\~\~ підприємства-боржника\~\~ не\~\~ може\~\~ бути\~\~ виправданням\~ тривалого невиконання судових рішень. Тобто, при несвоєчасній виплаті заробітної плати\~ має місце порушення Конвенції про захист прав людини та основних свобод. Враховуючи, що відповідачем заборгованість по заробітній платі погашена в повному обсязі лише 07.12.2021, в той час, коли звільнена вона була 18.10.2021, відповідно до ст. 117 КЗпП України підлягає стягненню на користь працівника\~ середній\~ заробіток\~ за\~ весь\~ період затримки розрахунку по\~ день\~ фактичного розрахунку 07.12.2021. Відповідно до ч.21 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року №13 «Про застосування судами законодавства про оплату праці» розмір середньої заробітної плати визначається згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100 (з наступними змінами та доповненнями.) Так, відповідно до ч.2 вказаного Порядку обчислення середньої заробітної плати для\~\~ оплати\~\~ часу щорічної\~ відпустки,\~ додаткових\~ відпусток у зв`язку з навчанням, творчої відпустки,\~ додаткової відпустки\~ працівникам,\~ які\~ мають дітей,\~ або\~ для\~ виплати\~ компенсації\~ за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні\~ 12\~ календарних\~ місяців роботи,\~ що передують\~ місяцю\~ надання\~ відпустки\~ або\~ виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві,\~ в\~ установі, організації\~ менше\~ року,\~ середня\~ заробітна\~ плата\~ обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи,\~ тобто з першого\~ числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається\~ відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку. У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати\~ і середньомісячна\~ заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2\~ календарні\~ місяці\~ роботи, що передують події, з якою пов`язана\~ відповідна\~ виплата.\~ Працівникам,\~ які пропрацювали на підприємстві,\~ в\~ установі,\~ організації\~ менше\~ двох\~ календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за фактично\~ відпрацьований\~ час. Копія довідки КНП «Житомирська обласна психіатрична лікарня» Житомирської обласної ради №55 від 03.11.2021 свідчить, що середньоденна заробітна плата\~ [PERSON] на момент її звільнення становить 296 грн. 34 коп. (а.с.6) З позивачем в день звільнення мав бути проведений розрахунок, чого зроблено не було. Відповідно з відповідача слід стягнути компенсацію за несвоєчасний розрахунок в розмірі середнього заробітку за час затримки з 18.10.2021 (по день фактичного розрахунку 07.12.2021), яка складає: 296 грн. 34 коп. (середньоденний заробіток) х 38 (робочі дні з часу звільнення, з 18.10.2021 по 07.12.2021 - день фактичного розрахунку) = 11260 грн. 92 коп. (середній заробіток за час затримки по день фактичного розрахунку). Однак, до задоволення підлягає сума в межах позовних вимог - 8890 грн. 20 коп..\~\~\~\~\~\~\~\~\~ Позивачем сплачено судовий збір в сумі 908 грн. 00 коп. в дохід держави за вимогу про стягнення середнього заробітку. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача слід стягнути судовий збір\~ в сумі 908 грн. на користь позивача.

Outcome: partial