Jurisdiction: civil
Date: 2020-02-23 00:00:00

Позивач звернулася з позовною заявою в обґрунтування позову вона зазначає, що 23 липня 2010 року позивач розпочала свою трудову діяльність продавцем у відповідача і фактично працювала по червень 2014 року. У звязку з проведенням активних бойових дії та проведенням ООС (АТО) на території Луганської області змушена покинути своє місце проживання та місце роботи. Фактично з червня 2014 року трудові відносини між позивачем та роботодавцем - відповідачем були припинені. Трудову книжку вона змогла забрати лише у грудні 2014 року, але у трудовій книжці не було дотримано порядку пп. 2.26 2.29 Інструкції № 58 заповнення трудової книжки при звільненні. Копію трудового договору не отримувала. На теперішній час відповідач не перереєструвався та не має адреси на території, підконтрольній владі України, встановити фактичне місцезнаходження роботодавця - відповідача у неї не має можливості, так як за юридичною адресою його реєстрації, проводиться операція об`єднаних сил, поштові відправлення не доставляються. Позивач не може офіційно працевлаштуватися, так як роботодавці відмовляють в прийнятті на роботу, бо в трудовій книжці немає відповідного запису про звільнення з попереднього місця роботи. Трудові відносини між позивачем та відповідачем фактично не існують, процедура розірвання трудового договору відповідно до законодавства України про працю не виконана, нинішнє місцеперебування відповідача позивачу не відоме, а тому вона не може у встановленому порядку розірвати укладений безстроково трудовий договір, що призводить до порушення трудових прав. Тому вона вимушена звертатися до суду та просити розірвати трудовий договір укладений між нею та Приватним підприємцем [PERSON] та зобов`язати Кремінський районний центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір. Позивач та представник позивача у судове засідання не зьявилися, надали суду заяву про розгляд справи за їх відсутності, в якій також зазначили, що позовну заяву підтримують та проти заочного розгляду справи заперечень не мають. Відповідач у судове засідання не зьявився, про дату, час і місце розгляду справи повідомлений належним чином, причину неявки суду не повідомив, відзиву на позов не подав. Відповідно до ч. 1ст.280 ЦПК України суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов: 1) відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; 2) відповідач не зявився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; 3) відповідач не подав відзив; 4) позивач не заперечує проти такого вирішення справи. У звязку із неявкою в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлявся про дату, час і місце розгляду справи, причини неявки ним не повідомлялися, відзиву на позов він не подав, а позивач не заперечувала проти вирішення справи у заочному порядку, розгляд справи здійснювався за відсутності відповідача на підставі наявних у справі доказів. Представник третьої особи у судове засідання не зьявився, але надав заяву про розгляд справи за його відсутності,запереч проти заявлених вимог не має. 24 лютого 2020 року постановлена ухвала про заочний розгляд справи. Також у звязку із неявкою в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, відповідно до положень ч. 2 ст.247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає,що заявлена позовна вимога підлягає задоволенню за наступними підставами: Згідно копії трудової книжки (а.с.12-13) позивач 23.07.2010 року прийнята продавцем за трудовим договором з ПП [PERSON] . Згідно заяви від 27.11.2019року (а.с.20) позивач намагалася розірвати трудовий договір з роботодавцем. Згідно листа Кремінського районного цента зайнятості (а.с.22) позивачу відмовлено у зняті з реєстрації трудового договору в зв`язку з відсутністю однієї із сторін. Відповідно до Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08.06.2001 року (зі змінами до доповненнями )(надалі Порядок), припинення дії безстрокового трудового договору укладеного між фізичною особою та найманим працівником по договорам, які укладалися до 01.01.2015 року, повинно бути зареєстровано в центрі зайнятості, а також фізична особа та найманий працівник повинні зявитися до центру зайнятості із своїми примірниками договорів та предявити їх, а представник центру зайнятості реєструє припинення трудового договору та вчиняє запис про це на договорі про реєстрацію припинення. Відповідно до п. 9 цього Порядку відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. Записи про реєстрацію та зняття з реєстрації трудового договору дають право фізичній особі внести записи до трудової книжки працівника про прийняття та звільнення його з роботи. Посадова особа центру зайнятості підтверджує особистим підписом записи, унесені фізичною особою до трудової книжки працівника, і засвідчує їх печаткою. Відповідно до п. 8 цього Порядку у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України. Відповідно до ст. 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є, зокрема, розірвання трудового договору з ініціативи працівника (стаття 38 КЗпП України). Відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу, власник або уповноваженим ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. За змістом ч. 3 ст. 38 КЗпП України працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. Згідно з частиною 1статті 43Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, а нормами статті 46Конституції України передбачено право на соціальний захист шляхом сплати пенсії, яка сплачується за рахунок страхових внесків громадян при загальнообов`язковому соціальному страхуванні. Відповідно до ст.21 КЗпП України - трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи передбачені законодавством про працю, колективним договором, або угодою сторін. Розірвання трудового договору, укладеного між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, має свої особливості. Відповідно до Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08.06.2001 року (зі змінами до доповненнями) (надалі Порядок), припинення дії безстрокового трудового договору укладеного між фізичною особою та найманим працівником по договорам, повинно бути зареєстровано в центрі зайнятості, а також фізична особа та найманий працівник повинні зявитися до центру зайнятості із своїми примірниками договорів та предявити їх, а представник центру зайнятості реєструє припинення трудового договору та вчиняє запис про це на договорі про реєстрацію припинення. Відповідно до п. 8 цього Порядку у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статтіКодексу законів про працю України. Пунктом 9 вказаного Порядку визначено, що відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. Фізична особа робить запис про підстави припинення трудового договору з посиланням на відповідні статті КЗпП Українив третьому примірнику трудового договору, який після реєстрації зберігається в центрі зайнятості, і найманий працівник засвідчує своїм підписом припинення в третьому примірнику. На підставі цього відповідальна особа центру зайнятості знімає трудовий договір з реєстрації, про що робиться запис у книзі реєстрації трудових договорів та запис на трьох примірниках трудового договору про зняття з реєстрації трудового договору. Відповідно до п. 14, п.15 Порядку, записи про реєстрацію та зняття з реєстрації трудового договору дають право фізичній особі внести записи до трудової книжки працівника про прийняття та звільнення його з роботи. Посадова особа центру зайнятості підтверджує особистим підписом записи, унесені фізичною особою до трудової книжки працівника, і засвідчує їх печаткою. Таким чином, запис на примірниках трудового договору про його зняття з реєстрації робиться на підставі здійсненого фізичною особою - підприємцем запису про підстави припинення такого договору. Отже, на теперішній час трудові відносини між позивачем та відповідачем фактично припинені, однак процедура розірвання трудового договору відповідно до законодавства України про працю не виконана, досудове врегулювання спору не можливе- в силу відсутності поштового зв`язку з непідконтрольною територією, позивач позбавлена можливості звільнитися у встановленому законодавством (ст.38 КЗпПУ) порядку, не має можливості розірвати укладений між нею та відповідачем трудовий договір за власною ініціативою, позбавлена можливості самостійно зняти його з реєстрації, що порушує її конституційні права - право на працю, на оплату праці, та здійснення обов`язкових соціальних внесків., а тому позовні вимоги підлягають задоволенню. На підставі викладеного,

Outcome: approved