Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-17 00:00:00

Позивач звернулася до суду про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за весь час затримки. В обґрунтування зазначила, що вона перебувала в трудових відносинах з відповідачем. 31.07.2014 року була звільнена із посади головного бухгалтера підприємства. При розрахунку їй не виплатили заробітну плату та відповідні компенсації. Крім того, за затримку виплати остаточного розрахунку із 01.08.2014 року їй належні до сплати кошти за затримку розрахунку при звільненні до дня фактичного розрахунку, що на день подання позову до суду складає 6653,42 грн. В судовому засіданні позивач збільшила позовні вимоги та просила стягнути з відповідача належні їй до сплати суми: 9946,99 грн. заборгованості по заробітній платі за період з 01.04.2014 року по 31.07.2014 року, не виплаченої їй при звільненні; компенсацію за невикористану відпустку за період з 03.02.2014 року по 31.07.2014 року у сумі 560,41 грн.; середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 01.08.2014 року по 18.11.2014 року у сумі 13832,11 грн. Всього просить стягнути 24339,51 грн. Представник відповідача в судове засідання не з»явився, про час та місце слухання справи повідомлявся належним чином. Суд, вивчивши матеріали справи, вислухавши пояснення позивача, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому при звільненні, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені йому не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідно копії трудової книжки позивача, з 03 лютого 2011 року по 31 липня 2014 року [PERSON] працювала головним бухгалтером в Інспекції з нагляду за станом житлового фонду при департаменті житлово-комунального господарства Херсонської міської ради Відповідно до наказу № 18-к від 30.07.2014 року, позивач була звільнена із займаної посади за згодою сторін (ст.36 ч.1 КЗпПУ) . Під час роботи відповідач несвоєчасно та не в повному обсязі виплачував позивачу заробітну плату, в результаті чого на момент звільнення склалася заборгованість. Згідно наданої довідки № 01-01-29 від 18.09.2014 року та відповіді Інспекції з нагляду за станом житлового фонду при департаменті житлово-комунального господарства Херсонської міської ради № 01-01-29 від 18.09.2014 року, заборгованість відповідача перед позивачем складає 10507,40 грн.: 9946,99 грн. заборгованості по заробітній платі та компенсація за невикористану відпустку у сумі 560,41 грн. Вказана сума підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Згідно ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 цього кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Сума розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні перед позивачем розраховується у відповідності до Постанови КМ України № 100 від 08.02. 1995р. «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати». Середньомісячна заробітна плата обчислюється, виходячи із виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю звільнення працівника з роботи. Згідно розрахунку позивача, станом на 18.11.2014р. (за період з 01.08.2014 року по 18.11.2014 року) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні буде складати 13832,11 грн., які підлягають стягненню на користь позивача. Крім того, в порядку ст.88 ЦПК України, з відповідача стягується на користь держави судовий збір.

Outcome: approved