Jurisdiction: civil
Date: 2019-07-28 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що 28.01.2019 року вона звільнилася з роботи, за угодою сторін, п.1 ст.36 КЗпП України. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, належить їй від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. При звільненні з нею не був проведений остаточний розрахунок. На день звільнення, відповідач заборгував їй 20709,73грн. Крім того, оскільки з дня звільнення відповідач не виплатив їй заробітну плату тому, відповідно до ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатні працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тобто починаючи з 29.01.2019 року по день фактичного розрахунку. Її середньоденна заробітна плата становить 191,20грн. зазначає, що відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року в ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи три робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути на її користь невиплачену заробітну плату в сумі 20709,73грн. (сума визначена з урахуванням утриманих податків і зборів) та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, відповідно до ст.117 КЗпП України, виходячи із середньоденного заробітку 191,20грн. по дату фактичного розрахунку, з подальшим утриманням податків та загальнообов`язкових платежів. В судове засідання позивач не з`явилася, про час та місце розгляду справи повідомлена належним чином, заяв та клопотань про відкладення розгляду справи від неї не надходило. Представник відповідача, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи в судове засідання не з`явився, надали до суду відзив на позовну заяву в якому зазначено, що Товариство не заперечує щодо до стягнення заборгованості з заробітної плати в сумі 20709грн. 73коп. Відображена у довідці середньоденна заробітна плата складала 190грн. 00коп., зазначена без утримання ПДФО та військового збору, отже у разі стягнення з Товариства на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні із загальної суми такого стягнення необхідно утримувати ПДФО та військовий збір. Повідомляють, що згідно наказу від 21.03.2014 року №75 в Товаристві був встановлений режим неповного робочого, а саме триденний робочий тиждень з робочими днями: понеділок, вівторок, середа. Розгляд справи просили здійснити без участі представника Товариства. Ухвалою Ковпаківського районного суду м.Суми від 04 липня 2019 року у Товариства витребовувалася довідка про розмір середньоденної заробітної плати [PERSON] , довідка про розмір заборгованості по заробітній платі [PERSON] , але за ухвалою суду відомості надані не були. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов є обґрунтованим і таким, що підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебувала у трудових відносинах з Публічним акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». 28.01.2019 року позивач звільнилася з роботи за власним бажанням (ч.3 ст.38 КЗпП України). Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.7-8). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивача ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 20709грн.73коп. (а.с.9). Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 20709грн.73коп., включаючи суму вихідної допомоги (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Відповідно до довідки ПАТ «Сумське МНВО» №16-07/836 від 18.07.2019 року вбачається, що середньоденна заробітна плата позивача становить 190,00грн. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 29.01.2019 року по 29.07.2019 року становить 82 робочих днів (січень 2019 року - 2, лютий 2019 року - 12, березень - 12, квітень 2019 року - 12, травень 2019 року - 12, червень 2019 року - 11 (трьохденний робочий тиждень), липень 2019 року - 21 (згідно наказу №81 від 16.04.2019 року з 01.07.2019 року скасований трьохденний робочий тиждень). Середній заробіток, що підлягає стягненню становить 15580грн.00коп. (190,00х82=15580грн.). Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Відповідно до Наказу №81 від 16 квітня 2019 року в ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 01.07.2019 року відмінено дію наказу ПАТ №75 від 21.03.2014 року «Про встановлення режиму неповного робочого тижня». З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 20709грн.73коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 15580грн.00коп. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обов`язкові платежі). Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави 768,40грн. судового збору.

Outcome: approved