Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-10 00:00:00

Позивач звернулася з уточненим позовом до відповідачів та просила суд про: - поновлення позивача на посаді прибиральниці службового приміщення школи у Комунальному закладі «Водянська середня загальноосвітня школа - загальноосвітній навчальний заклад I-III ступенів», - стягнути з відповідачів на користь позивача 7 000 грн. відшкодування моральної шкоди. В обґрунтування уточненої позовної заяви посилається на те, що позивач 01.09.1990 року до 05.09.2014 року працювала на посаді прибиральниці службового приміщення школи, незважаючи на те, що сумлінно працювала. Позивач та її представник в судовому засіданні підтримали уточнені позовні вимоги та їх обгрунтування, викладені в позовній заяві. Відповідач, представник відповідача Берест В.І. в судовому засіданні позов не визнала повністю, вважає його необґрунтованим. Суд, заслухавши позивача, відповідача, представників сторін, дослідивши надані суду докази в сукупності, приходить до висновку, що вимоги позивача не підлягають задоволенню в повному обсязі з наступних підстав: Згідно наказу № 35-а від 01.09.1990 року, позивача з 01.09.1990 року позивача прийнято на посаду техпрацівника Комунального закладу «Водянська середня загальноосвітня школа - загальноосвітній навчальний заклад I-III ступенів». Почесною грамотою позивач відповідачем нагороджений 30.09.2011 року. На підставі наказу № 28-к/тр від 05.09.2014 року позивача звільнено з вказаної посади з 05.09.2014 року за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на неї (ст. 40 п. 3 КЗпП України). Відповідні записи зроблені в трудовій книжці позивача. Витяг з наказу та трудову книжку позички останній було направлено поштою через її відмову в їх отриманні. (а.с. 85-87). За графіком роботи робочий час позивача з 08.00 години до 17.00 годин і зобов'язана здійснювати вологе прибирання, збирання сміття, дезінфекція, обмітання пилу. Наказом директора школи № 03-К/ТМ від 03.02.2014 року накладено дисциплінарне стягнення на позивача у виді попередження за неналежне виконання посадових обов'язків. Наказами директора школи № 01-К/ТМ від 24.01.2014 року, № 06-К/ТМ від 10.05.2014 року позивачеві оголошено догану за неналежне виконання посадових обов'язків. Відповідно до протоколу № 2 засідання комісії з трудових спорів від 04.06.2014 року виконання посадових обов'язків позивачем вважати неякісним без поважних причин, рекомендовано директору школи накласти на неї догану. Наказом директора школи № 15-к/ТМ від 06.06.2014 року на позивача за невиконання без поважних причин посадових обов'язків оголошено догану. Згідно протоколу № 2 від 04.09.2014 року засідання профспілкового комітету, останнім надано згоду на звільнення позивача з посади за систематичне невиконання без поважних причин посадових обов'язків в порядку ст. 40 п. 3 КЗпП України. Неналежне виконання посадових обов'язків також підтверджується актами, письмовими поясненнями позивача, доповідними записками (а.с. 42, 46-48, 51-52, 56-60, 62, 68, 78-79, 85). Отже, вищевикладене свідчить про відсутність підстав для поновлення позивача на посаді і для задоволення вимог щодо відшкодування моральної шкоди, як похідної вимоги від першої. Судові витрати стягненню з відповідачів не підлягають. На підставі викладеного,

Outcome: dismissed