Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-17 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом до Української аграрної біржі про стягнення компенсації за порушення строків виплати заробітної плати в сумі 28287,54 грн., мотивуючи свої вимоги тим, що він наказом №042.03/38 від 20 червня 2014 року був звільнений з посади за угодою сторін, проте на момент звільнення йому не було виплачено заробітна плата в сумі 18951,82 грн., а тому з відповідача на користь позивача слід стягнути компенсацію за порушення строків виплати заробітної плати в сумі 28287,54 грн. (82 робочих дня по 344 грн. 97 коп.). У судовому засіданні позивач збільшив свої позовні вимоги, просить задовольнити позов в повному обсязі з урахуванням уточнень та стягнути з відповідача компенсацію за порушення строків виплати заробітної плати в сумі 41051,43 грн. (119 робочих дня по 344 грн. 97 коп.). Представник відповідача проти задоволення позову заперечив в повному обсязі. Судом встановлено, що наказом №042.03/38 від 20 червня 2014 року позивача [PERSON] було звільнено з посади керівника юридичного відділу Української аграрної біржі за угодою сторін згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України. Станом на 09 грудня 2014 року позивачу не виплачено заробітню плату. Згідно з ч. 3 ст.10 ЦПК України та ч.ч.1,4 ст.60 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх позовних вимог або заперечень, крім випадків, встановлених ст.61 цього Кодексу. Тобто, сторони мають рівні права щодо подання доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості. Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Крім того, відповідно до ст. 233 КЗпП України, працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дати вручення трудової книжки. У порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Оцінивши належність, допустимість та достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв'язок доказів у їх сукупності, суд приходить до висновку, що позовні вимоги [PERSON] до Української аграрної біржі про стягнення компенсації за порушення строків виплати заробітної плати підлягають до задоволення. З Української аграрної біржі на користь [PERSON] підлягає стягненню середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, а саме 41051 грн. 43 коп. (середньоденна заробітна плата 344,97 * 119 днів). Оскільки позивач при подачі позову був звільнений від сплати судових витрат та заявлені вимоги залишені судом без задоволення, судові витрати по справі відповідно до ст. 88 ЦПК України підлягають стягненню з відповідача на користь держави судові витрати по справі в сумі 410,51 грн.

Outcome: partial