Jurisdiction: civil
Date: 2018-05-31 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом і свої вимоги обґрунтовує тим, що вона працювала в ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 2004 року. На підставі наказу №2679/ВК від 27.03.2018 року вона звільнена з займаної посади за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору за ч.3 ст.38 КЗпП України, з виплатою вихідної допомоги у розмірі трьох середньомісячних заробітних плат з 30.03.2018 року. На підприємстві постійно порушувались терміни виплати заробітної плати, встановлені ст.115 КЗпП України, на час прийняття нею рішення про звільнення їй не було виплачено заробітну плату з листопада 2017 року, що і стало підставою для звільнення її за ст.38 ч.3 КЗпП України. В порушення вимог ст.116 КЗпП України розрахунок при звільненні з нею проведений не був. І на цей час, заборгованість із заробітної плати їй не виплачена, вихідна допомога, передбачена наказом про звільнення їй не виплачена. У зв'язку з цим вона вважає, що на підставі ст.117 КЗпП України, з відповідача необхідно стягнути середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні з часу звільнення по день винесення рішення суду, або проведення розрахунку. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача на її користь заборгованість із заробітної плати та вихідної допомоги в сумі 38740грн., та середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні з часу звільнення 30.03.2018 року по день ухвалення судового рішення або проведення остаточного розрахунку. В судове засідання позивачка не зявилася, надала заяву про розгляд справи без її участі, позовні вимоги підтримує у повному обсязі. В судове засіданні представник відповідача не з`явився, наданий відзив на позовну заяву, в якому зазначено, що відображена у довідці заробітна плата належна позивачу до виплати у день звільнення зазначена після відрахувань податку з доходів фізичних осіб (ПДФО) та військового збору та складає 38740грн. 74коп. Відображена у Довідці середньоденна заробітна плата складала 251грн. 50коп., зазначена без утримання ПДФО та військового збору, отже у разі стягнення з Товариства на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні із загальної суми такого стягнення необхідно утримувати ПДФО та військовий збір. При визначенні кількості робочих днів для обчислення стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні для позивача необхідно виходити із робочих днів, встановлених наказом відповідача від 21.03.2014 року №75 (понеділок, вівторок, середа). Розгляд справи просять здійснити без участі представника Товариства. Ухвалами суду від 12.04.2018 року та 08.05.2018 року витребувано у відповідача довідку про суму нарахованої і невиплаченої при звільненні заробітної плати [PERSON] та довідку про середньоденну заробітну плату [PERSON] за два місяці, що передували її звільненню. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов обґрунтований та підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 2004 року працювала в ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання».\~На підставі\~наказу №2679/ВК\~від 27.03.2018\~року [PERSON] звільнена з займаної посади за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору за ч.3 ст.38 КЗпП України з 30.03.2018 року. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача (а.с.4). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивачки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України, що визнано відповідачем. Згідно довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» №16-07/650 від 02.05.2018 року заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 38740грн.74коп. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 38740грн.74коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Згідно з довідкою Товариства середньоденна заробітна плата позивача становить 251грн.50коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 01.04.2018 року по 01.06.2018 року становить 22 робочих дні: квітень 11 (2,3,4,10,11,16,17,18,23,24,25), травень 11 (2,7,8,14,15,16,21,22,23,29,30), а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 5533грн.00коп. (251,50 х 22 = 5533грн.00коп.). З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 38740грн.74коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 5533грн.00коп. Відповідно до ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 704грн.80коп.

Outcome: approved