Jurisdiction: civil
Date: 2019-09-04 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що 31.08.2018 року вона звільнилася з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору п.3 ст.38 КЗпП України. Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України: «При звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум». При звільненні з нею не був проведений остаточний розрахунок у зв`язку з чим вона була вимушена звернутися до суду. Рішенням Ковпаківського районного суду м.Суми від 19 жовтня 2018 року по цивільній справі за №592/13094/18 стягнуто на її користь заборгованість із заробітної плати в сумі 24586,34грн., та середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні за період з 01.09.2018 року по 19.10.2018 року в сумі 5302,40грн. Відповідно до листа управління державної виконавчої служби заборгованість по заробітній платі їй виплачена 27.03.2019 року. Відповідно до ч.1 ст.117 КЗПП України: «В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки зазначені ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки заробітної плати по день фактичного розрахунку». Таким чином відповідач зобов`язаний сплатити їй середній заробіток відповідно до ст.117 КЗПП за період з 20.10.2018 по 26.03.2019 року, за трьох денним робочим тижнем. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні, відповідно до ст.117 КЗпП України, та стягнути на її користь сплачений судовий збір в сумі 768грн. 40коп. В судове засідання позивач не з`явилася, надала до суду заяву, в якій вона просить суд стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні з 20.10.2018 року по 26.03.2019 року, враховую те, що її середньоденна заробітна плата складає 245грн.02коп, відповідно до довідки Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». Представник відповідача, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи, в судове засідання не з`явився, 19.08.2019 року від відповідача Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» надійшов відзив на позовну заяву, в якому зазначено, що Товариство заперечує\~щодо до\~стягнення середнього\~заробітку за\~час затримки\~розрахунку при\~звільненні в\~сумі 15907грн.\~20коп. До позовної\~заяви про\~стягнення нарахованої,\~але не\~виплаченої працівникові\~суми заробітної\~плати,\~має бути\~додано докази,\~які підтверджують\~суми,\~які стягуються,\~може бути\~доданий будь-який\~належно оформлений\~документ,\~що вказує\~на розмір\~нарахованої заробітної\~плати,\~зокрема,\~довідка бухгалтерії\~боржника,\~розрахунковий лист\~чи копія\~платіжної відомості\~тощо. Для повного\~та об`єктивного\~розгляду справи\~Товариство надає\~суду інформацію\~щодо середньоденної\~заробітної плати\~позивача -\~довідку Товариства\~від 16.08.2019\~року №16-07/917.\~У Товаристві\~діяв наказ\~від 21.03.2014\~року №75\~згідно якого\~був встановлений\~режим неповного\~робочого,\~а саме\~триденний робочий\~тиждень з\~робочими днями:\~понеділок,\~вівторок,\~середа. Даний факт\~є важливим\~при визначенні\~питання щодо\~стягнення середнього\~заробітку за\~час затримки\~розрахунку при\~звільненні. Відображена у\~Довідці середньоденна\~заробітна плата\~на день\~звільнення позивача\~складала 245грн.\~02коп.,\~без вирахування\~ПДФО та\~військового збору),\~таким чином\~сума середнього\~заробітку за\~час затримки\~розрахунку при\~звільненні з\~20.10.2018\~року по\~26.03.2019\~року становить\~245грн.\~02коп.\~Х 60\~днів -\~14701грн.\~20ко.,\~з подальшим\~утриманням податків. Розгляд справи просять здійснити без участі представника Товариства. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 24.07.2012 року перебувала у\~трудових відносинах\~з Публічним акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». 31.08.2018 року позивач звільнилася з роботи за власним бажанням (ч.3 ст.38 КЗпП України). Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.5-9). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Судом встановлено, що в день звільнення позивача ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. 19 жовтня 2018 року Ковпаківським районним судом було ухвалено заочне Рішення, яким позовні вимоги [PERSON] задоволено. Стягнуто з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в сумі 24586грн.34коп.,\~та середній\~заробіток за\~час затримки\~розрахунку при\~звільненні в\~розмірі 5302грн.40коп.\~з наступним\~утриманням з\~цієї суми\~податків і\~обов`язкових платежів\~(а.с.16-17). 27.03.2019 рішення суду було виконано і перераховано позивачу заборгованість по\~заробітній платі\~та середній\~заробіток за час затримки розрахунку при звільненні на її рахунок відкритий в ПАТ КБ «ПриватБанк» (а.с.18). У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Відповідно до довідки Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» №16-07/917 від 16.08.2019 року, вбачається, що середньоденна заробітна плата позивача становить 245,02грн. Затримка виплати заробітної плати до повного розрахунку, враховуючи триденний графік на підприємстві, склала 64 днів (з наступного робочого дня після винесення рішення Ковпаківського районного суду м.Суми 19.10.2018 року (20.10.2018 року 26.03.2019 року включно) по день фактичного розрахунку: жовтень 2018 року - 6, листопад 2018 pоку - 12, грудень 2018 року - 11, січень 2019 року - 12, лютий 2019 року - 12, березень 2019 року - 11). Таким чином, середній заробіток, що підлягає стягненню становить (245,02х64) = 15681грн. 28коп. З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь позивача середній заробіток за період затримки розрахунку в сумі 15681грн. 28коп. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обов`язкові платежі). Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь позивача судовий збір в сумі 768грн.40коп.

Outcome: approved