Jurisdiction: civil
Date: 2019-02-17 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що вона працювала на Публічному акціонерному товаристві «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» з 01 вересня 2015 року по 16 листопада 2018 року. Була звільнена наказом №9709/ВК від 16.11.2018 року з посади інспектора з кадрів за власним бажанням, ст.38 КЗпП України. Відповідач по справі останнім часом виплачував заробітну плату нерегулярно, частинами і накопичена заборгованість з січня 2018 року по 16 листопада 2018 року складає 28323грн. 66коп. (згідно з виписки-розрахунку про нарахування заробітної платні), чим грубо порушується вимоги КЗпП України в ч.5 ст.97, де визначено, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку і не може бути поставлена в залежність від здійснення інших платежів (ст.24 ч.6 Закону України). При припиненні трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (ст.38 КЗпП), підприємство повинно виплатити вихідну допомогу у розмірі, передбаченому колективним договором (ст.44 КЗпП). Відповідно до ст.47 КЗпП обов'язок власника або уповноваженого ним органу провести розрахунок з працівником та видати йому трудову книжку. Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 КЗпП. А саме, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Відповідно до вимог ст.117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 цього Кодексу, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки на день фактичного розрахунку. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на її користь не виплачену заробітну плату при звільненні станом на 16 листопада 2018 року в розмірі 28323грн.66коп., середній заробіток за весь час затримки на день фактичного розрахунку. В судове засідання позивач не з`явилася, надала до суду заяву, в якій позовні вимоги підтримала повністю з зазначених в позові підстав, просила суд їх задовольнити та справу розглянути за її відсутності. Ухвалою Ковпаківського районного суду м.Суми від 11.01.2019 року у Товариства витребовувалася довідка про суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та про суму середньоденної заробітної плати позивача, але за ухвалами суду відомості надані не були. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 01 вересня 2015 року перебувала у трудових відносинах з Публічним акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання». На підставі наказу наказом №9709/ВК від 16.11.2018 року позивач звільнена з займаної посади за власним бажанням на підставі ст.38 КЗпП України, з 16 листопада 2018 року. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON].(а.с.6-7). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивача ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 28323грн.66коп., включаючи суму вихідної допомоги (а.с.11). Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 28323грн.66коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Заробітна плата позивача за два останні місяці, що передували звільненню, становить за вересень 2018 року - 5509грн.18коп., за жовтень 2018 року - 6111грн.15коп., згідно з індивідуальними відомостями з Пенсійного фонду (а.с.18). Кількість робочих днів позивача у вересні 2018 року - 20 робочих днів, у жовтні 2018 року - 22 робочих днів. Таким чином, середньоденна заробітна плата становить 544грн.63коп. (5509,18+6111,15): (20+22) = 276,67грн. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 17.11.2018 року по 18.02.2019 року становить 35 робочих днів: листопад 2018 року - 6, грудень 2018 року - 10, січень 2019 року - 12, лютий - 7, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 9683грн.45коп. (276,67х35=9683,45). Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 28323грн.66коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 9683грн.45коп. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обов'язкові платежі). Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 768грн.40коп.

Outcome: approved