Jurisdiction: civil
Date: 2021-07-15 00:00:00

позивач звернулася до Шевченківського районного суду м.Львова із позовною заявою, в якій просить стягнути з Комунальної п`ятої стоматологічної поліклініки м.Львова на її користь заборгованість з виплати заробітної плати за період з 01.02.2020 року по 30.11.2020 року у сумі 104936,54 грн. Свої вимоги мотивує тим, що вона перебуває у трудових відносинах з Комунальною 5-ою стоматологічною поліклінікою м. Львова і працює на посаді лікаря стоматолога дитячого. Її стаж роботи складає більше 30 років, що дає їй право на надбавку 30%. З 01 лютого 2020 року по листопад 2020 року їй не виплачується заробітна плата, хоча вона сумлінно виконує свої посадові обов`язки. У зв`язку із чим змушена звернутися до суду. У судовому засіданні представник позивача [PERSON] просив позовні вимоги задовольнити, покликаючись на обставини, аналогічні викладеним у позовній заяві. Оскільки в матеріалах справи достатньо доказів для розгляду справи без участі сторін, представник позивача не заперечує проти заочного розгляду справи, суд у відповідності до вимог ст.ст. 280-282 ЦПК України вважає за можливе заслухати справу на підставі наявних доказів та ухвалити заочне рішення. З`ясувавши дійсні обставини справи, права та обов`язки сторін, дослідивши зібрані у справі докази, суд приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] працює на посаді лікаря стоматолога дитячого в Комунальній 5-тій стоматологічній поліклініці м. Львова, що підтверджується копією трудової книжки серії [NUMBER] . Ухвалою Шевченківського районного суду м.Львова від 19.03.2021 року витребувано з Комунальної 5 стоматологічної поліклініки м.Львова завірену копію Колективного договору, штатний розпис, погоджений у встановленому порядку за 2020 рік, відомості про нарахування заробітної плати [PERSON] за 2020 рік, відомості про виплату заробітної плати [PERSON] за 2020 рік, табель обліку робочого часу за період часу з 01.02.2020 року по 30.11.2020 року, копії заяв [PERSON] про надання оплачуваних та неоплачуваних відпусток за 2020 рік, копії наказів про надання оплачуваних або неоплачуваних відпусток за 2020 рік, звіт з праці ф.1-ПФ (наказ Держстату №390 від 10.06.2016 року), звіти з ЄСВ, подані до ГУ ДФС за 2020 рік. Ухвалою Шевченківського районного суду м.Львова від 29.04.2021 року витребувано з Комунальної 5 стоматологічної поліклініки м.Львова відомості про нарахування заробітної плати [PERSON] за 2020 рік та відомості про виплату заробітної плати [PERSON] за 2020 рік. Відповідно до ч.10 ст.84 ЦПК України у разі неподання учасником справи з неповажних причин або без повідомлення причин доказів, витребуваних судом, суд залежно від того, яка особа ухиляється від їх подання, а також яке значення мають ці докази, може визнати обставину, для з`ясування якої витребовувався доказ, або відмовити у його визнанні, або може здійснити розгляд справи за наявними в ній доказами, або, у разі неподання таких доказів позивачем, - також залишити позовну заяву без розгляду. Враховуючи те, що ухвали Шевченківського районного суду від 19.03.2021 року та від 29.04.2021 року Комунальною 5-тою стоматологічною поліклінікою м.Львова не виконано, не надано доказів поважності причин неподання витребовуваних документів суду не представлено, суд ухвалюючи рішення бере до уваги докази, які надані стороною позивача та містяться в матеріалах справи. З розрахунку заборгованості з виплати заробітної плати вбачається, що за період з лютого 2020 року по листопад 2020 року позивачу [PERSON] не виплачено заробітну плату у розмірі 104936,54 грн. Згідно із ст. 2 КЗпП України право громадян на працю - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою. Відповідно до ст.7 ч.4 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищене законом. Частинами 1, 7ст. 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, не перевищуючий шістнадцяти календарних днів. Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. У частині першій статті 1 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року, який є спеціальним нормативно-правовим актом, що регулює правовідносини у сфері оплати праці, міститься аналогічне визначення поняття заробітна плата. Згідно ст.2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. У відповідності до вимог ч. ч. 1, 4 ст. 95 КЗпП України мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов`язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці. Згідно п.8 ч.1 ст. 40 Бюджетного кодексу України розмір мінімальної заробітної плати на відповідний бюджетний період визначається Законом про Державний бюджет України. Так, місячний оклад [PERSON] з лютого 2020 року по березень 2020 року становить 11390,57 грн, з березня 2020 року по травень 2020 року - 8761,98 грн, з травня 2020 року по серпень 2020 року - 11390,57 грн, з вересня 2020 року по листопад 2020 року - 12058,62 грн. Враховуючи наведене, заборгованість по заробітній платі [PERSON] за період з лютого 2020 року по листопад 2020 року становить 104936,54 грн. Відповідно до ст.5 ЦПК України здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором. Положеннями ч. 1ст. 13 ЦПК України передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. У відповідності до ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності. Виходячи з наведеного та враховуючи, що позивач дійсно перебуває у трудових відносинах із відповідачем, з лютого 2020 року по листопад 2020 року їй не було нараховано та виплачено заробітну плату, тому суд вважає за необхідне позов задовольнити в повному обсязі та стягнути з відповідача на користь позивача 104936,54 грн заборгованості. На підставі ч.1ст.141 ЦПК України з Комунальної 5-тої стоматологічної поліклініки слід стягнути судовий збір на користь держави в розмірі 908 грн.

Outcome: approved