Jurisdiction: civil
Date: 2015-05-11 00:00:00

Позивач звернулася до суду про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за весь час затримки та компенсації. В обґрунтування зазначила, що вона працювала економістом в ПАТ «Чорнобаївське»; 09.02.2015 року була звільнена із займаної посади. При звільнені їй не виплатили заробітну плату, суму якої їй також не повідомили. Крім того, за затримку виплати остаточного розрахунку із 09.02.2015 року їй належні до сплати кошти за затримку розрахунку при звільненні до дня фактичного розрахунку та компенсація втрати частини доходів у зв»язку з порушенням строків їх виплати. В судовому засіданні позивач зменшила позовні вимоги, відмовившись від стягнення заборгованості по заробітній платі в зв»язку з її виплатою у сумі 7508,71 грн.; відмова від позовних вимог у цій частині прийнята судом ухвалою від 12.05.205 року. Просила стягнути з відповідача належні їй до сплати суми, згідно наданого представником відповідача розрахунку: 10521,42 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 09.02.2015р. по 09.04.2015р. та компенсацію у сумі 1251,88 грн. Представник відповідача в судовому засідання просив вирішення справи покласти на розсуд суду. Суд, вивчивши матеріали справи, вислухавши пояснення сторін, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому при звільненні, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені йому не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідно копії трудової книжки позивача, з 30 жовтня 2014 року по 09 лютого 2015 року [PERSON] працювала економістом в ПАТ «Чорнобаївське». Відповідно до наказу № 34/1-к від 09.02.2015 року, позивач була звільнена із займаної посади за власним бажагням (ст.38 КЗпПУ) . Під час роботи відповідач несвоєчасно та не в повному обсязі виплачував позивачу заробітну плату, в результаті чого на момент звільнення склалася заборгованість. Згідно наданої довідки № 688 від 28.04.2015 року, заборгованість відповідача перед позивачем складала 7508,71 грн. Однак в процесі розгляду справи відповідачем 09.04.2015 року був проведений остаточний розрахунок та вказана сума виплачена позивачу, що не заперечувалося нею у судовому засіданні. Згідно ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 цього кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Сума розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні перед позивачем розраховується у відповідності до Постанови КМ України № 100 від 08.02.1995р. «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати». Середньомісячна заробітна плата обчислюється, виходячи із виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю звільнення працівника з роботи. Згідно розрахунку позивача, станом на 09.04.2015р. (за період з 09.02.2015 року по 09.04.2015 року) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні складає 10521,42 грн., який підлягає стягненню на користь позивача. Також стягненню підлягає 1251,88 грн. компенсації втрати частини доходів у зв»язку з порушенням строків їх виплати (згідно наданого відповідачем розрахунку). Крім того, в порядку ст.88 ЦПК України, з відповідача стягується на користь держави судовий збір.

Outcome: approved