Jurisdiction: civil
Date: 2015-07-21 00:00:00

Позивач звернулася до суду з уточненою позовною заявою до ТОВ «Еверест-М» про стягнення компенсації за невикористані відпустки у розмірі 1976 грн., заборгованості по заробітній платі у розмірі 3654 грн. та компенсації заборгованості середнього заробітку за час затримки заробітної плати у розмірі 14616 грн.,мотивуючи свої вимоги тим, що вона працювала в ТОВ «Еверест-М» з 01.09.2012 року по 04.09.2014 року. Заробітна плата не сплачувалась з 01.06.2014 року. Позивач звільнилась за власним бажанням. При звільненні їй не були здійснені виплати передбачені чинним трудовим законодавством України. Представник позивача в судове засідання не з'явився, надав до суду заяву з проханням справу розглядати у його відсутність, уточнені позовні вимоги позивача підтримує у повному обсязі, проти ухвалення заочного рішення не заперечує. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, належним чином про дату та місце судового засідання повідомлявся, про причини неявки суд не повідомив. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224-226 ЦПК України Дослідивши матеріали справи суд вважає, що позовна заява підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом в судовому засіданні встановлено, що згідно трудової книжки серії [NUMBER], [PERSON] згідно Наказу від 01.09.2012 року №23/к була прийнята до ТОВ «Еверест-М» на посаду продавця-консультанта. 04.09.2014 року [PERSON] була звільнена з займаної посади за власним бажанням. Всі належні суми до виплати при звільненні працівника ТОВ «Еверест-М» не здійснило у зв'язку з чим 22.09.2014 року [PERSON] звернулась до Прокуратури Приморського району м. Одеси з заявою стосовно порушення її трудових прав. Прокуратурою Приморського району м. Одеси заява [PERSON] для перевірки була направлена до Територіальної державної інспекції з питань праці в Одеській області. Згідно відповіді Територіальної державної інспекції з питань праці в Одеській області за №15-К 1349/6298-027 від 29.10.2014 року для вирішення спірних питань, щодо виплати всіх належних сум [PERSON] від підприємства було рекомендовано звернутись до суду з відповідним позовом. Відповідно до ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ст.83 КЗпП України, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи. Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Відповідно до ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ст.34 Закону України «Про оплату праці», компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Відповідно до п.2 Постанови КМУ від 21.02.2001 року №159, компенсація громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати (далі - компенсація) проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати грошових доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з 1 січня 2001 року. Відповідно до п.3 вищезазначеної Постанови, компенсації підлягають такі грошові доходи разом із сумою індексації, які одержують громадяни в гривнях на території України і не мають разового характеру: пенсії (з урахуванням надбавок, доплат, підвищень до пенсії, додаткової пенсії, цільової грошової допомоги на прожиття, щомісячної державної грошової допомоги та компенсаційних виплат); соціальні виплати (допомога сім'ям з дітьми, державна соціальна допомога інвалідам з дитинства та дітям-інвалідам, допомога по безробіттю, матеріальна допомога у період професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації безробітного, матеріальна допомога по безробіттю, допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах, щомісячна грошова сума в разі часткової чи повної втрати працездатності, що компенсує відповідну частину втраченого заробітку потерпілого внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, допомога дитині, яка народилася інвалідом внаслідок травмування на виробництві або професійного захворювання її матері під час вагітності, тощо); стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення). Судом також було встановлено, що ТОВ «Еверест-М» була видана довідка на імя [PERSON], згідно якої за період з січня по вересень затримок по видачі заробітної плати [PERSON] не було. Суд приймає до уваги вищезазначену довідку у якості належного доказу, оскільки довідка не має вихідного номеру, дати її видачі, а також дані,які наведені у довідці ніяким чином не підтверджують реальне перерахування позивачу належних їй виплат. Враховуючи вищевикладене, оцінивши обставини по справі у всіх їх сукупності, суд приходить до висновку, що уточнені позовні вимоги позивача підлягають задоволенню у повному обсязі. На підставі викладеного,

Outcome: approved