Jurisdiction: civil
Date: 2018-12-06 00:00:00

Позивач звернулася до суду мотивуючи свої вимоги тим, що 18.10.2016 її було прийнято на посаду прибиральника службових приміщень, звільнено 16.04.2018 за власним бажанням згідно наказу № 37 від 16.04.2018 на підставі п.1 ст. 38 КЗпП України. Відповідно до розрахункових листів місячний заробіток позивача складав 3\~200,00 грн. Згідно із розрахунковими листами Товариство з обмеженою відповідальністю «УкрОпт «Мастер-Енерго» заборгувало позивачу заробітну плату в сумі 58\~019,61 грн. Позивач вказує, що внаслідок протиправних дій відповідача їй було завдано моральної шкоди, оскільки вона повинна була докласти додаткових зусиль для організації свого життя та життя родини. Зважаючи на економічний стан країни, знецінення національної валюти, це далось їй досить важко. Позивач внаслідок незаконних дій відповідача зазнала душевні страждання, внаслідок яких став погіршуватись її фізичний та духовний стан. У звязку з вищевикладеним просила стягнути з відповідача на її користь заборгованість із невиплаченої заробітної плати в сумі 21\~594,00 грн, середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати в сумі 36\~425,25 грн. та моральну шкоду в сумі 5\~000,00 грн. В судовому засіданні позивач позов підтримала в повному обсязі та просила його задовольнити. Представник відповідача в судовому засіданні позов визнав у частині стягнення з нього на користь позивача заборгованості по заробітній платі в сумі 36\~804,80 грн., в решті задоволення позовних вимог просив відмовити. Суд, вислухавши пояснення учасників процесу, дослідивши письмові докази по справі, вважає позов таким, що підлягає до часткового задоволення з наступних підстав. Так, судом встановлено, що [PERSON] у період з 18.10.2016 по 16.04.2018 працювала у Товаристві з обмеженою відповідальністю «УкрОпт «Мастер-Енерго» на посаді прибиральника службових приміщень, що підтверджується трудовою книжкою від 01.08.1973. Відповідно до розрахункових листів місячний заробіток позивача складав 3\~200,00 грн. Згідно наказу № 37 від 16.04.2018 виданого Товариством з обмеженою відповідальністю «УкрОпт «Мастер-Енерго» встановлено, що [PERSON] звільнено з роботи за власним бажанням на підставі п.3 ст. 38 КЗпП України. Відповідно до Довідки № 6 від 16.11.2018 виданої Товариством з обмеженою відповідальністю «УкрОпт «Мастер-Енерго» встановлено, що [PERSON] працювала у ТОВ «УкрОпт «Мастер-Енерго» з 01.01.2016 р. по 16.04.2018 р. на посаді сторож. Дохід за період з 01.03.2017 р. по 17.04.2018 р. склав 48\~920,24 грн. Заборгованість по заробітній платі станом на 16.11.2018 р. становить 36\~804,80 грн. Згідно ст.\~12\~ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Згідно\~ст.115 КЗпП України, заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів. Згідно ч. 1\~ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Суд приймає до уваги розрахунок заборгованості по заробітній платі наданий відповідачем та визнання ним позову в цій частині та стягує з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі в сумі 36\~804,80 грн. Згідно\~ст. 237-1 КЗпП, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Що стосується позовних вимог про стягнення із відповідача на користь позивача моральної шкоди в розмірі 5\~000,00 грн., то при визначенні розміру відшкодування моральної шкоди, суд визначає характер та обсяг заподіяних позивачеві моральних і фізичних страждань, з урахуванням у кожному конкретному випадку ступеня вини відповідача та інших обставин. Зокрема, враховується характер і тривалість страждань, істотність вимушених змін у його життєвих і виробничих стосунках. Згідно виписок із медичної картки стаціонарного хворого № 52448/200755/574 та № 66781/601952/1708 встановлено, що [PERSON] у період з 16.04.2018 по 20.04.2018 та з 19.11.2018 по 26.11.2018 перебувала на лікуванні в урологічному відділенні КЗ КОР «Київська обласна клінічна лікарня», що свідчить про значне погіршення стану її здоровя. З урахуванням тяжкості фізичних та моральних страждань позивача, істотності вимушених змін у її життєвих і виробничих стосунках, до яких призвели дії відповідача у вигляді не проведення належного розрахунку під час її звільнення, суд вважає за необхідне стягнути із відповідача на користь позивача суму у рахунок відшкодування моральної шкоди в розмірі 5\~000,00 грн. Решта позовних вимог позивача задоволенню не підлягають. За таких обставин суд приходить до обґрунтованого висновку про часткове задоволення позовних вимог. Крім того, відповідно до ч.6\~ст.141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, суд вважає за можливим стягнути із відповідача на користь Держави судовий збір в розмірі 704,80 грн.

Outcome: approved