Jurisdiction: civil
Date: 2018-12-25 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що наказом №4968/ок від 05.10.1988 року вона була прийнята на роботу в ПАТ «Сумське\~машинобудівне науково-виробниче\~об єднання». Наказом №8269/ВК від 18.09.2018 року вона була звільнена з займаної посади за власним бажанням у зв'язку з не виконанням відповідачем умов колективного договору, на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України, про що зроблено відповідний запис\~у трудовій\~книжці. При звільненні, в порушення ст.116 КЗпП України, відповідач не здійснив виплату всіх сум (заробітна плата, вихідна допомога, компенсація за не використану відпустку\~тощо),\~посилаючись на\~відсутність грошових\~коштів. Інформацію (у формі довідки) про суму заборгованості по заробітній платі, про суму вихідної допомоги та розрахунок середньоденного заробітку за останні два місяця роботи, відповідач позивачу не надав. Згідно з ст.116 КЗпП при звільненні працівника, виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об єднання» на її користь заборгованість по заробітній платі, середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні, починаючи з 19.09.2018 року та по день ухвалення судового рішення. В судове засідання позивач не з`явилася, від представника позивача [PERSON], надійшла заява, в якій він просить стягнути заборгованість з заробітної плати 42687грн.15коп., та середній заробіток за час затримки розрахунку, справу просив розглядати без його участі. Представник відповідача, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи в судове засідання не зявився, відзив на позов не надав. Ухвалами Ковпаківського районного суду м.Суми від 08 листопада 2018 року та 03 грудня 2018 року у Товариства витребовувалася довідка про суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та про суму середньоденної заробітної плати позивача, але за ухвалами суду відомості надані не були. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено,\~що позивач\~[PERSON]\~перебувала у\~трудових відносинах\~з Публічним акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання». Наказом №8269/ВК\~від 18.09.2018\~року позивач\~була звільнена\~з займаної\~посади за\~власним бажанням\~у зв'язку\~з не\~виконанням відповідачем\~умов колективного\~договору \~на підставі\~ч.3\~ст.38\~КЗпП України. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.9-10). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивача ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 42687грн.15коп., включаючи суму вихідної допомоги . Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 42687грн.15коп.(ця\~сума визначена\~з урахуванням\~утриманого податку\~на доходи\~фізичних осіб\~та військового\~збору)\~в цю\~суму вже включена сума вихідної допомоги.. Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Заробітна плата позивача за два останні місяці, що передували звільненню, становить за липень 2018 року 3723грн.00коп., за серпень 2018 року 5360грн.00коп., згідно з індивідуальними відомостями з Пенсійного фонду. Кількість робочих днів позивача в липні 2018 року 14 робочих днів, в серпні 2018 року 13 робочих днів. Таким чином, середньоденна заробітна плата становить 336,41грн. (3723,00+5360,00): (14+13) = 336,41грн. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 19.09.2018 року по 26.12.2018 року становить 40 робочих днів: вересень 4, жовтень 14, листопад 12, грудень 10, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 13456грн.40коп. (336,41х40=13456,40). З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 42687грн.15коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 13456грн.40коп. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обовязкові платежі). Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 704грн.80коп.

Outcome: approved