Jurisdiction: civil
Date: 2016-03-16 00:00:00

Позивач звернулася до суду із позовом, в якому просить постановити рішення, яким: - визнати незаконним наказ Концерну радіомовлення, радіозвязку та телебачення від 04.01.2016 року №1\\ок про звільнення [PERSON] з посади начальника сектора обліку основних засобів, необоротних активів та капітальних інвестицій Концерну в звязку ззі скороченням чисельності та штату працівників згідно п.1 ст.40 КЗпП України; - скасувати наказ Концерну радіомовлення, радіозвязку та телебачення від 04.01.2016 року №1\\ок про звільнення [PERSON] з посади начальника сектора обліку основних засобів, необоротних активів та капітальних інвестицій Концерну в зв»язку зі скороченням чисельності та штату працівників; - поновити [PERSON] на посаді начальника сектору обліку основних засобів, необоротних активів та капітальних інвестицій Концерну; - стягнути з Концерну радіомовлення, радіозвязку та телебачення на користь [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу з 5 січня 2016 року до дня винесення судом рішення про поновлення на роботі; - допустити негайне виконання рішення суду в частині поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку. Свої позовні вимоги [PERSON] обгрунтувала тим, що з 2013 року по 4 січня 2016 року працювала в Концерні радіомовлення, радіозвязку та телебачення (в подальшому Концерну РРТ) на посаді начальника сектору обліку основних засобів, необоротних активів та капітальних інвестицій. Концерн радіомовлення, радіозвязку та телебачення є державним господарським об»єднання підприємств, створених наказом Державного комітету України по звязку від 04.10.1991 року за №102 «Про створення Концерну РРТ». Листом від 24.04.2015 року голови Професійної спілки Концерну РРТ до адміністрації та керівництва Концерну РРТ було письмово доведено про утворення 12.03.2015 році Професійної спілки Концерну РРТ (ЄДРПОУ 39750842) зі статусом галузевої, про затвердження Статуту Профспілки та обрання працівників Концерну РРТ до складу виборних органів, а також про те, що позивач [PERSON] є членом даної Профспілки. Вказаний лист отриманий відповідачем відповідно до відмітки рекомендованого повідомлення про вручення поштового відправлення від 29.04.2015 року. Відповідач, порушуючи вимоги та приписи ч.2ст.43 КЗпП України, п.15 Постанови Пленуму Верховного Суду України №9 від 06.11.1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів», ст.39 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» без звернення з поданням до Професійної спілки Концерну РРТ про надання згоди на звільнення 04.01.2016 року видав наказ №1\\ок про звільнення позивача із роботи на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України у звязку зі скороченням чисельності та штату працівників. Позивач звернулася до суду із письмовим клопотанням про те, що оскільки її звільнення з роботи адміністрацією Концерну РРТ проведено без звернення до профспілкового органу, то просила направити таке звернення. 1 березня 2016 року суд звернувся з листом до Голови Професійної спілки Концерну РРТ для розгляду питання щодо дачі згоди на звільнення [PERSON] з посади начальника сектора обліку основних засобів, необоротних активів та капітальних інвестицій. Позивач звернулася до суду із письмовим звернення, в якому зазначила, що позовні вимоги та їх обґрунтування підтримує повністю, просить позов задоволити, а справу розглянути без її участі. Представник відповідача [PERSON] заявлені позовні вимоги не визнав, просив у позові відмовити. Обгрунтовуючи законність звільнення позивача з роботи на підставі ч.1ст.40 КЗпП України представник відповідача пояснив, що у звязку з необхідністю оптимізації та удосконалення системи управління Концерну РРТ на підставі п.15 Прикінцевих положень Закону України №76-У111 від 28.12.2014 року «Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність деяких законодавчих актів України» наказом №392 від 01.10.2015 року посада начальника сектору обліку основних засобів, необоротних активів та капітальних інвестицій Концерну РРТ була скорочена. [PERSON], як начальник сектору обліку основних засобів, необоротних активів та капітальних інвестицій була персонально попереджена про наступне звільнення, їй пропонувалися вакантні посади для переведення, від яких вона ([PERSON]З.) відмовилася, про що був складений акт. В Концерні РРТ створена і діє первинна профспілкова організація Концерну РРТ за адресою м. Київ, вул.. Дорогожицька, 10, ЄДРПОУ 36217997, яка відповідно до укладеного Колективного договору забезпечує захист прав вивільнюваних працівників. Питання щодо скорочення на 20 відсотків чисельності адміністративно-управлінського персоналу у звязку зі скрутним фінансовим становищем Концерну РРТ, приведення штатного розпису до економічно обґрунтованого за чисельністю погоджувалося з Первинною профспілковою організацією Концерну РРТ, яка діє на підприємстві (копія протоколу №11 від 02.04.2015 року засідання профспілкового комітету первинної профспілкової організації Концерну РРТ). На час прийняття рішення про скорочення чисельності штатної чисельності працівників позивач не була членом первинної профспілкової організації Концерну РРТ, у зв»язку з чим адміністрація Концерну РРТ не зверталася до первинної профспілкової організації Концерну РРТ з поданням на погодження звільнення [PERSON] Вважає звільнення [PERSON] з посади начальника сектору обліку основних засобів, необоротних активів та капітальних інвестицій таким, шо відповідає вимогам трудового законодавства, просить у позовних вимогах відмовити. Суд, вислухавши пояснення представника відповідача, дослідивши подані сторона документи, повно і всебічно зясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтується позов, об»єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для вирішення спору по суті вважає, що позов підлягає до повного задоволення виходячи із наступного. ===========================================================================

Outcome: approved