Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-23 00:00:00

Позивач звернулася до суду із вищезазначеним позовом, посилаючись на те, що з 08.08.2007 року по 20.05.2013 року вона працювала у Відкритому акціонерному товаристві «Херсонський бавовняний комбінат» (далі ВАТ «ХБК») на посаді настельщика 3-го розряду швейного цеху . На день звільнення адміністрація не розрахувалась з нею. Просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 7113,74грн. ,середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 20.05.2013р. по 01.04.2014р. в сумі 11975,00 гривень. В судове засідання позивач не з'явилася, надала на адресу суду заяву в якій підтримала заявлені вимоги , просила розглядати справу за її відсутності та не заперечувала проти винесення заочного рішення по справі. Представник відповідача в судове засідання за викликом суду не з'явився, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, причини неявки суду невідомі. За таких обставин, зі згоди представника позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам ст.224 ЦПК України Дослідивши матеріали справи, суд встановив наступні обставини та відповідні їм правовідносини. В судовому засіданні встановлено, що [PERSON] з 08.08.2007 року по 20.05.2013 року вона працювала у ВАТ «ХБК» на посаді настельщика 3-го розряду швейного цеху. З трудової книжки позивача вбачається, що вона 20.05.2013р. звільнена за ст. 40 п.1 КЗпП України в зв'язку з ліквідацією підприємства на підставі наказу № 31-к від 20.05.2013р. Станом на 20.05.2013р., згідно довідки виданої головним бухгалтером ВАТ «ХБК» № 4/34/25-14-578 від 20.05.2013р. заборгованість перед позивачем по заробітній платі складає 7113,74 грн. З довідки ВАТ «ХБК» № 4/34/25-4-377 від 20.05.2013р. виданої вбачається, що позивачу за березень 2013р. нарахована заробітна плата в сумі 734,58грн, за квітень - 2013р. - в сумі 808,50 грн. Згідно з ч.2, 3 п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 8 лютого 1995 року № 100, термін розрахунку середньої заробітної плати складає останні два повних робочих місяці. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку за яким в інших випадках, коли нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, працівник не мав заробітку, не з вини працівника, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. Пунктом 8 зазначеного порядку встановлено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Відповідно до листа Мінпраці та соціальної політики від 21.08.2012 року № 9050/0/14-12/13 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2013 рік» встановлені наступні показники робочих днів: травень - 9 ( з моменту звільнення з 20.05.2013) ; червень -18; липень -23; серпень -21; вересень -21; жовтень -23; листопад -21; грудень -22 дні. Відповідно до листа Мінпраці та соціальної політики від 04.09.2013р. N 9884/0/14-13/13 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2014 рік» встановлені наступні показники робочих днів: січень -21; лютий -20; березень -20, квітень - 1 (по 01.04.2014 включно) Отже, середньоденна заробітна плата [PERSON] складає : 734,58 грн. (заробітна плата за березень 2013) + 808,50 грн. (заробітна плата за квітень 2013) : 42 робочих дня за два місяці = 36грн. 74 коп. (п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого постановою КМУ від 8 лютого 1995 року № 100). Кількість днів прострочення виплати заробітної плати станом на 01.04.2014 складає 220 робочих днів, отже середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 21.05.2013р. по 01.04.2014р становить 8082,80 гривні (36,74 грн. х 220 робочих дні). Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Статтею 117 КЗпП України визначено, що у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно роз'яснень, даних у п.20 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.1999 року № 13 не проведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності, передбаченої ст.117 КЗпП України. У цьому разі перебіг тримісячного стоку звернення до суду починається з наступного дня після проведення зазначених виплат незалежно від тривалості затримки розрахунку. Оцінюючи зібрані докази у їх сукупності, суд приходить до висновку про те, що позовні вимоги в частині стягнення заробітної плати законні обґрунтовані та підлягають задоволенню та з ВАТ «ХБК» на користь [PERSON] підлягає стягненню 7113,74 гривень в рахунок погашення заборгованості по заробітній платі яка виникла станом на дату звільнення 20.05.2013р. , частковому задоволенню підлягають вимог в частині стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку в загальній сумі 8082,80 грн. Відповідно до ст. 88 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати пропорційно до задоволеної частини вимог, які складаються із суми судового збору в розмірі 243,60грн. , який обчислено відповідно до ЗУ «Про судовий збір» та становить один відсоток від задоволеної суми позову Відповідно до п.1 ч.1 ст.367 ЦПК України - суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Outcome: partial