Jurisdiction: civil
Date: 2019-07-11 00:00:00

Позивач звернулася до Шевченківського районного суду м. Києва з вказаним позовом, у якому просить суд стягнути з відповідача свою на користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 17958,72 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 13123,82 грн., інфляційні втрати у розмірі 1104,42 грн., а всього 32186,96 грн. Позовні вимоги обґрунтовує тим, що з 18 червня 2007 року працювала на ДП «Науково-дослідний та проектно-вишукувальний інститут транспортного будівництва «Київдіпротранс» та займала посаду провідного інженера відділу штучних споруд. Відповідно до наказу №172/к від 13 листопада 2017 року позивача було звільнено з посади у зв`язку з переведенням до філії «Проектно-вишукувальний інститут залізничного транспорту» ПАТ «Укрзалізниця». На час звільнення відповідач мав заборгованість перед позивачем по виплаті заробітної плати у розмірі 17958,72 грн. Під час особистого звернення до відповідача з вимогою виплатити заробітну плату, відповідачем було усно повідомлено про відсутність грошових коштів. Відзив на позовну заяву на адресу Шевченківського районного суду м. Києва не надходив. Судом, дослідивши подані сторонами документи, повно і всебічно з`ясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтується позов, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, встановлено наступне. Відповідно до наказу №90/к від 14 червня 2007 року [PERSON] з 18 червня 2007 року було прийнято на роботу за строковим трудовим договором на посаду інженера відділу штучних споруд ДП «Науково-дослідний та проектно-вишукувальний інститут транспортного будівництва «Київдіпротранс». Відповідно до наказу №172/к від 13 листопада 2017 року [PERSON] , провідного інженера відділу штучних споруд, було звільнено з роботи 15 листопада 2017 року за переведенням до філії «Проектно-вишукувальний інститут залізничного транспорту» ПАТ «Укрзалізниця». Згідно з довідкою, яка видана [PERSON] , вбачається що станом на 06 серпня 2018 року існує заборгованість ДП «Науково-дослідний та проектно-вишукувальний інститут транспортного будівництва «Київдіпротранс» з виплати заробітної плати в розмірі17958,72 грн. Середня заробітна плата [PERSON] на ДП «Науково-дослідний та проектно-вишукувальний інститут транспортного будівництва «Київдіпротранс» за період вересень-жовтень 2017 року становить 1219,53 грн. Згідно ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. В свою чергу, відповідно до ч. 1 ст. 47 та ч. 1 ст. 83 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу. У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. З матеріалів справи вбачається, що в день звільнення позивача відповідач не провів з ним розрахунок по заробітній платі, розмір якої становить 32186,96 грн., а відтак з ДП «Науково-дослідний та проектно-вишукувальний інститут транспортного будівництва «Київдіпротранс» на користь [PERSON] підлягає стягненню вказана сума. При цьому, відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Як роз`яснив Пленум Верховного Суду України в п. 20 Постанови «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24 грудня 1999р. № 13, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Середній заробіток розраховується відповідно до Постанови кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати». Відповідно до п.2 зазначеної Постанови середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана виплата. Час, протягом якого працівники згідно із чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. Період затримки виплати сум, належних позивачеві при звільненні з 15 листопада 2017 року по 22 вересня 2018 року складає 226 днів. У відповідності до довідки, виданої ДП «Науково-дослідний та проектно-вишукувальний інститут транспортного будівництва «Київдіпротранс», середня заробітна плата [PERSON] за вересень-жовтень 2017 року складає 1219,53 грн. Таким чином, середньоденна заробітна плата становить: 1219,53*2 міс./42 робочих дні = 58,07 грн. Отже, розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні становить 13123,82 = (58,07 грн.*226 днів). З урахуванням вищенаведених положень законодавства, а також перевіривши розрахунки позивача, наведені у позовній заяві, суд, на підставі Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, вважає, що вимоги позивача про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку з 15 листопада 2017 року по 22 вересня 2018 року в розмірі 13123,82 грн. підлягають задоволенню у повному обсязі. Згідно ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). За умовами ст. 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Таким чином, перевіривши наданий розрахунок позивачем, суд приходить до висновку про необхідність стягнення з відповідача на його користь суму інфляційних втрат у розмірі 1104,42 грн. За таких обставин, суд приходить до висновку про обґрунтованість та законність позовних вимог, а відтак поданий позов підлягає задоволенню у повному обсязі. З урахуванням ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір у розмірі 704,80 грн., сплачений за вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та інфляційних втрат.

Outcome: approved