Jurisdiction: civil
Date: 2016-05-17 00:00:00

Позивач звернулася до суду про стягнення середнього заробітку за весь час затримки. В обґрунтування зазначила, що з 16.08.1984 року по 20.05.2013 року вона працювала на ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» на посаді змінного майстра ткацького цеху, потім - економістом з планування. На день звільнення ВАТ «ХБК» не розрахувалося з нею в повному обсязі; заборгованість по заробітній платі склала 12963,23 грн, яка не сплачена до теперішнього часу. Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.06.2015р. по 31.03.2016р. складає 11851,12 грн. У звязку з чим позивач просить суд стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені за вказаний період та покласти судові витрати на відповідача. Позивач своєю заявою просить проводити розгляд справи без її участі, позовні вимоги підтримує в повному обсізі. Представник відповідача в судове засідання не зявився, про місце та час розгляду справи повідомлений належним чином, що підтверджується поштовим повідомленням, про причину неявки суд не повідомив, заяв про розгляд справи за його відсутності на адресу суду не надходило, в зв»язку з чим суд вважає можливим ухвалити заочне рішення по наявним у справі доказам, позивач проти такого вирішення справи не заперечує. Суд, вивчивши матеріали справи, вислухавши пояснення сторін, вважає, що позов підлягає задоволенню в повному обсязі з наступних підстав. Судом встановлено, що з 16.08.1984 року по 20 травня 2013 року позивач перебувала у трудових відносинах з ВАТ «ХБК» на посаді на посаді змінного майстра ткацького цеху, потім - економістом з планування, що підтверджується відомостями трудової книжки серії БТ-1 № 8781838 від 15.08.1984р. 20.05.2013р. позивача було звільнено з посади за п.1 ст.40 КЗпП України, у зв»язку з ліквідацією підприємства на підставі наказу № 31-К від 20.05.2013р., про що було внесено відомості до трудової книжки. Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Заборгованість по заробітній платі ВАТ «ХБК» перед позивачем на день звільнення (20.05.2013р.) складала 12963,23 грн. (11187,53 грн. + 1775,70 грн.), що підтверджується довідкою № 4/34/25-14-687 від 20.05.2013р. Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Рішенням Дніпровського районного суду м.Херсона від 22.12.2014 року стягнуто з ВАТ «ХБК» на користь позивача заробітну плату у сумі 12963,23 грн. та 6787,96 грн. середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні за період з 13.05.2014р. по 03.11.2014р. Рішенням Дніпровського районного суду м.Херсона від 02.06.2014 року стягнуто з ВАТ «ХБК» на користь позивача 13854,12 грн. середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні. Рішенням Дніпровського районного суду м.Херсона від 28.07.2015 року стягнуто з ВАТ «ХБК» на користь позивача 7789,60 грн. середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні. Відповідно до п.8. Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 8 лютого 1995 року № 100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Відповідно довідки №4/34/25-14-423, виданої ВАТ «ХБК», середньоденна заробітна плата позивача складає 38,75 грн., тому, відповідно, середній заробіток за весь час затримки за період з 01.06.2015 року по 31.03.2016 року (213 дні) становить 11851,12 грн. Зазначена сума підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Крім того, в порядку ст.88 ЦПК України, з відповідача стягується на користь держави судовий збір.

Outcome: approved