Jurisdiction: civil
Date: 2016-04-04 00:00:00

Позивач звернулася з позовом до відповідача про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 12 серпня 2015 року по 23 вересня 2015 року в сумі 7674,30грн. В обґрунтування позову зазначено, що 10.06.2013 року її було прийнято на роботу на посаду фахівця з договірних робіт департаменту сільського господарства публічного акціонерного товариства «Креатив Груп». 11.08.2015 року було звільнено з посади фахівця з договірних робіт департаменту сільського господарства публічного акціонерного товариства «Креатив Груп» за п.5 ч.1 ст. 36 КЗпП України -- переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство. На день звільнення заборгованість ПАТ «Креатив Груп» по нарахованій та не виплаченій заробітній платі становила більше ніж за 1 місяць (за повний липень та 7 робочих днів серпня 2015 року). 08.09.2015 року ПАТ «Креатив Груп» було проведено часткову оплату готівкою через касу підприємства заборгованості по заробітній платі, а саме за липень 2015 року у сумі: 4424,20 за липень 2015 року. 24.09.2015 року ПАТ «Креатив Груп» було проведено часткову оплату безготівково шляхом перерахування на банківську картку заборгованості по заробітній платі: - 1548,67 за 7 робочих днів серпня 2015 року. Розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку визначено позивачем - 7674,30 грн.: дата звільнення - 11.08.2015 року; дата остаточного розрахунку - 24.09.2015 року; кількість робочих днів у серпні 2015 року -13 (з 12.08.2015 року по 31.08.2015 року); кількість робочих днів у вересні 2015 року - 17 (з 01.09.2015 року по 23.09.2015 року) - заробітна плата за червень - 5500 грн.; кількість робочих днів у червні - 20; заробітна плата за липень 2015 року - 5500 грн.; кількість робочих дніє у липні 2015 року - 23; середньоденна заробітна плата становить: (5500 грн. + 5500 грн.) : (20+23)= 255,81 грн.; Сума середнього заробітку за час затримки розрахунку : 255,81 (розмір середньоденної заробітної плати) х 30 днів (кількість днів затримки з 12.08.2015 року по 23.09.2015 року) = 7674,30грн. До судового засідання позивач надала заяву про розгляд справи без її участі та повне підтримання позову (а. с .56 ) . Представником відповідача суду надано заперечення проти позову із зазначенням про відсутність вини підприємства у затримці при проведенні повного розрахунку зі звільненим працівником , оскільки мав місце факт зміни керівництва на підприємстві , що зайняло певний час . Наявність вини є необхідною умовою для настання відповідальності за порушення будь-яких прав, тому промисть відмовити в задоволенні позову ( а.с. 51). Згідно ст.169 ЦПК України, суд вирішує справу розглядати за даної явки і наявних матеріалів у справі. Судом встановлено наступні факти . З 10.06.2013 року [PERSON] працювала на на посаді фахівця з договірних робіт департаменту сільського господарства Публічного акціонерного товариства «Креатив Груп» . 11.08.2015 року звільнена з посади фахівця з договірних робіт департаменту сільського господарства Публічного акціонерного товариства «Креатив Груп» за п.5 ч.1 ст. 36 КЗпП України - переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, що підтверджується копією трудової книжки (а.с 10-14). Статтею 47 КЗпП України встановлено обов'язок власника або уповноваженого ним органу провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку в строки передбачені статтею 116 КЗпП України. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Однак, в порушення зазначених норм КЗпП України позивачу не було повідомлено про нараховані суми перед звільненням та не було проведено повного розрахунку в день звільнення. На день звільнення заборгованість ПАТ «Креатив Груп» перед позивачем по нарахованій та не виплаченій заробітній платі становила більше ніж за 1 місяць (за повний липень та 7 робочих днів серпня 2015 року). 08.09.2015 року ПАТ «Креатив Груп» було проведено часткову оплату готівкою через касу підприємства заборгованості по заробітній платі, а саме за липень 2015 року у сумі: 4424,20 за липень 2015 року та 24.09.2015 року ПАТ «Креатив Груп» було проведено часткову оплату безготівково шляхом перерахування банківську картку заборгованості по заробітній платі: - 1548,67 за 7 робочих днів серпня 2015 року . (а. с. 17). Конституцією, як основним законом України закріплено право на працю і заробітну плату, а саме у ст.43 зазначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну -лату, не нижчу від визначеної законом. В свою чергу Кодексом законів про працю України дано визначення заробітної плати, де в ст.94 зазначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Зазначене визначення повністю кореспондується до ст.1 ЗУ «Про оплату праці». Відповідно до ст.2 ЗУ «Про оплату праці» структуру заробітної плати становлять основна заробітна плата, додаткова заробітна плата та інші заохочувальні та компенсаційні виплати. Відповідно до ст.8 Закону України «Про оплату праці» держава здійснює регулювання оплати праці -працівників підприємств усіх форм власності шляхом встановлення розміру мінімальної заробітної плати та інших державних норм і гарантій, встановлення умов і розмірів оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, працівників підприємств, установ та організацій, що фінансуються чи дотуються з бюджету, а також шляхом оподаткування доходів працівників. Дослідивши матеріали справи, оцінивши докази в їх сукупності , суд дійшов висновку , щодо задоволення позову повністю . Строки оплати праці, передбачені ст.115, 116 Кодексу законів про працю України та ст.24 Закону України «Про оплату праці». Відповідно до ст.117 Кодексу законів про працю України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. У відповідності до вимог Постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995р. №100 «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати», нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Зазначена позиція висловлена в постанові Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» п.20 передбачено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, -наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Сума середнього заробітку за час затримки розрахунку складає 7674,30 гри.: дата звільнення - 11.08.2015 року; дата остаточного розрахунку - 24.09.2015 року; кількість робочих днів у серпні 2015 року -13 (з 12.08.2015 року по 31.08.2015 року); кількість робочих днів у вересні 2015 року - 17 (з 01.09.2015 року по 23.09.2015 року) - заробітна плата за червень - 5500 грн.; кількість робочих днів у червні - 20; заробітна плата за липень 2015 року - 5500 грн.; кількість робочих дніє у липні 2015 року - 23; середньоденна заробітна плата становить: (5500 грн. + 5500 грн.) : (20+23)= 255,81 грн.; Сума середнього заробітку за час затримки розрахунку : 255,81 (розмір середньої заробітної плати) х 30 днів (кількість днів затримки з 12.08.2015 року по 23.09.2015 року) = 7674,30грн.( без урахування обов»язкових платежів та зборів). Враховуючи вищевикладене , суд дійшов висновку , що заперечення відповідача , щодо відсутності вини роботодавця у несвоєчасному розрахунку при звільненні не грунтуються на законі та є безпідставними, а позов доведеним і таким , що підлягає задоволенню повністю. Згідно зі ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. При винесенні рішення, суд керується ст.11 ЦПК України, щодо розгляду судом справ в межах заявлених вимог та на підставі доказів, наданих сторонами. Згідно ст.88 ЦПК України суд стягує на користь позивача сплачений судовий збір з відповідача в розмірі 551, 20 грн.

Outcome: approved