Jurisdiction: civil
Date: 2020-02-17 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що вона перебуває\~у трудових\~відносинах з\~АТ «Сумське\~НВО»,\~працює інженером-конструктором\~першої категорії\~у конструкторському\~бюро №372\~ПАТ «Сумське\~НВО». З липня\~2018\~року утворилась\~заборгованість по\~виплаті заробітної\~плати. Загальна сума\~заборгованості з\~виплати заробітної\~плати з\~липня 2018\~року по\~лютий 2019\~року включно\~становить 14913грн. Статтями 115 Кодексу України про працю України та 24 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на її користь заборгованість з заробітної плати загальним розміром 14913грн. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов є обґрунтованим і підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебуває у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», що підтверджується копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.7-9). Згідно з ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа позивачу [PERSON] АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило заробітну плату в строки, встановлені колективним договором, нормами законодавства про працю за період з липня 2018 року по лютий 2019 року включно (липень 2018 року - 2258грн., серпень 2018 року - 2108грн., вересень 2018 року - 2129грн., жовтень 2018 року - 1775грн., листопад 2018 року - 2093грн., грудень 2018 року - 2112грн., січень 2019 року - 2200грн., лютий 2019 року - 238грн.) в розмірі 14913грн. (а.с.15). Згідно з ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідачем не надані суду відзив на позовну заяву та докази, які б спростували аргументи позивача. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] , заборгованість по заробітній платі в розмірі 14913грн.00коп. Відповідно до ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 768грн. 40коп.

Outcome: approved