Jurisdiction: civil
Date: 2018-12-03 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом і свої вимоги обґрунтовує тим, що 15.03.2018 року вона звільнилася з роботи по переводу за ч.5 ст.36 КЗпП України. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. При звільненні з нею не був проведений остаточний розрахунок. На день звільнення відповідач заборгував їй 11838,02грн., дана обставина підтверджується копією розрахункового листа за березень 2018 року. Крім того, оскільки з дня її звільнення відповідач не виплатив їй заробітну плату тому, відповідно до ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тобто починаючи з 16.03.2018 року по день фактичного розрахунку. Розмір її середньоденної заробітної плати становить 183,63грн. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути на її користь невиплачену заробітну плату в сумі 11838,02грн., сума визначена з урахуванням утриманих податків і зборів, та стягнути середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, відповідно до ст.117 КЗпП України, виходячи із середньоденного заробітку 183,63грн. по дату фактичного розрахунку, з подальшим утриманням податків та загальнообов'язкових платежів. В судове засідання позивач не з`явилася, про час та місце розгляду справи повідомлена належним чином, надала до суду заяву, в якій позовні вимоги підтримала повністю та просила їх задовольнити, справу просив розглядати без її участі, проти винесення заочного рішення не заперечувала. Представник відповідача, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи в судове засідання не зявився, відзив на позов не надав. Ухвалою Ковпаківського районного суду м.Суми від 14.11.2018 року у [PERSON] витребовувалася довідка про суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та про суму середньоденної заробітної плати позивача, але за ухвалою суду відомості надані не були. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] працювала в [PERSON] з обмеженою відповідальністю «МАШ-СЕРВІС». 15.03.2018 року позивач звільнилася з [PERSON] з\~обмеженою відповідальністю\~«МАШ-СЕРВІС» по переводу за ч.5 ст.36 КЗпП України. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.6-11). Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивача [PERSON] з\~обмеженою відповідальністю\~«МАШ-СЕРВІС» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України, що визнано відповідачем. Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 11838грн.02коп.(а.с.12) Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 11838грн.02коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Середньоденна заробітна плата позивача становить 183грн.63коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 16.03.2018 року по 04.12.2018 року становить 107 робочих днів: березень 06, квітень -11, травень 11, червень 12, липень 14, серпень 13, вересень 12, жовтень 14, листопад 12, грудень 2, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 19648грн. 41коп. (183,63 х 107 = 19648,41грн.). З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з [PERSON] з обмеженою відповідальністю «МАШ-СЕРВІС» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 11838грн.02коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 19648грн.41коп. (з суми середнього заробітку підлягають утриманню податки та обовязкові платежі). Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 704грн.80коп.

Outcome: approved