Jurisdiction: civil
Date: 2019-01-20 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що вона перебувала у трудових відносинах з ПАТ «Сумське МНВО». 23 жовтня 2018 року вона була звільнена за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору, за ч.3 ст.38 КЗпП України. З грудня 2017 року утворилась заборгованість по виплаті заробітної плати, в день звільнення заробітна плата виплачена не була, розрахунок при звільненні не проведено. В липні 2018 року вона звернулася до суду з позовною заявою про стягнення із ПАТ «Сумське МНВО» заборгованості з заробітної плати за період з грудня 2017 року по травень 2018 року включно, на загальну суму 23619грн.00коп. Рішенням суду її вимоги про стягнення заборгованості по заробітній платі у сумі 23619грн. задоволено. Але вона продовжувала працювати на підприємстві, а роботодавець продовжував не виконання своїх зобов'язань, не сплачуючи заробітної плати. Загальна сума заборгованості з виплати заробітної плати на день звільнення становить 20393грн. 00коп. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Статтею 117 КЗпП України передбачена відповідальність за затримку розрахунку при звільненні - в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на її користь заборгованість з заробітної плати, компенсацію втрати частини доходів за порушення строків виплати заробітної плати, вихідну допомогу у розмірі тримісячного середнього заробітку, компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки у розмірі 20393грн. 00грн., а також середній заробіток за весь час затримки виплати заборгованості до дня постановлення судового рішення, виходячи з суми середньоденної заробітної плати 210,92грн. В судове засідання позивач не з`явилася, про час та місце розгляду справи повідомлена належним чином. В судове засіданні представник відповідача не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлені належним чином, відзив на позовну заяву не наданий. Ухвалою Ковпаківського районного суду м.Суми від 17 грудня 2018 року у Товариства витребовувалася довідка про суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, але за ухвалою суду відомості надані не були. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов є обґрунтованим і підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебувала у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання». Заочним Рішенням Ковпаківського районного суду м.Суми від 11.10.2018 року було стягнуто з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі за грудень 2017 року -травень 2018 року у розмірі 23619грн.00коп. (а.с.9). 23 жовтня 2018 року позивач звільнилася з роботи за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору (ч.3 ст.38 КЗпП України). Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.6). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Судом встановлено, що в день звільнення позивача ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України, що визнано відповідачем. Як вбачається з наданих позивачем розрахункових листів заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 44012грн. (за роботу в цеху 017 - 13946грн., за роботу в цеху 024 - 30066грн.). За рішенням суду стягнуто з відповідача на користь позивача 23619грн. Сума невиплаченої заробітної плати на час звільнення становить 20393грн. (44012грн. - 23619грн.=20393грн.). Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 20393грн.00коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Середньоденна заробітна плата позивача становить 210грн.92коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 24.10.2018 року по 21.01.2019 року становить 34 робочих днів: жовтень 2018 року - 4, листопад 2018 року - 12, грудень 2018 року - 11, січень 2019 року - 7, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 7171грн.28коп. (210,92 х 34 = 7171,28). З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 20393грн.00коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 7171грн.28коп. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обов'язкові платежі). Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 704грн.80коп.

Outcome: approved