Jurisdiction: civil
Date: 2014-07-22 00:00:00

Позивач звернулася до суду із позовом до Відкритого акціонерного товариства «Херсонський бавовняний комбінат» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку, в якому вказує, що з 08 лютого 2012 року по 05 березня 2013р. позивач знаходилася у трудових відносинах з ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» на посаді машиніста насосних установок підприємства. Відповідач надав лише довідку про заборгованість з виплати заробітної плати у сумі 7570,16 грн. та обіцяв провести розрахунок. На день звільнення адміністрація з нею не розрахувалась. У зв'язку з наведеним, просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі в сумі 7570,16 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені в сумі 1000 грн. і 1755 грн.-витрати за юридичні послуги. Позивач в судовому засіданні просила позовні вимоги задовольнити в повному обсязі. Не заперечувала проти ухвалення заочного рішення. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про місце та час розгляду справи повідомлявся належним чином, про причину неявки суд не повідомив. Зі згоди позивача, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України. Розглянувши матеріали справи, думку позивача, суд встановив, що з 09.02.2012 року по 20.05.2013р. позивач знаходилася у трудових відносинах з ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» на посаді машиніста насосних установок підприємства, що підтверджується копією трудової книжки [NUMBER]. Відповідно Довідки № 4/34/25-18-566 від 20.05.2013 року виданої ВАТ «ХБК» заборгованість по заробітній платі між ВАТ «ХБК» та [PERSON] на день звільнення 20.05.2013 року складає по оплаті праці - 7570,16 грн. Згідно ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму. Заборгованість по заробітній платі між ВАТ «ХБК» та [PERSON] на день звільнення 20.05.2013 року, складає по оплаті праці - 7570,16 грн., яка підлягає стягненню з відповідача. Також, на підставі ст.88 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати, які складаються із суми судового збору - 243,60грн. В іншій частині позову відмовити у зв»язку з необгрунтованістю.

Outcome: partial