Jurisdiction: civil
Date: 2014-09-18 00:00:00

Позивач звернулася до суду із позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Транспортно-експедиційне комерційне підприємство «Транстехсервіс» про стягнення заборгованості по заробітній платі, в якому вказує, що з 01 червня 2011 року по 08.07.2014 рік позивач знаходилась у трудових відносинах з ТОВ «Транспортно-експедиційне комерційне підприємство «Транстехсервіс» на посаді оператора ЕВМ. При звільненні підприємство не виплатило їй заробітну плату з компенсацією за невикористану відпустку, а також вихідну допомогу. На теперішній час заробітна плата не виплачена. У зв'язку з наведеним, просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі з урахуванням компенсації за невикористану відпустку в сумі 20 723,82 грн. та вихідну допомогу в сумі 5444,25 грн. Позивач в судовому засіданні уточнила позовні вимоги та просила стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі з урахуванням вихідної допомоги в сумі 14 950 грн. Представник відповідача в судовому засіданні не заперечувала проти наявності заборгованості по заробітній платі з урахуванням вихідної допомоги у них перед [PERSON] Розглянувши матеріали справи, заслухавши пояснення сторін, суд встановив, що з 01 червня 2011 року по 08.07.2014 рік позивач знаходилася у трудових відносинах з ТОВ «Транспортно-експедиційне комерційне підприємство «Транстехсервіс» на посаді оператора ЕВМ. Була звільнена за п.3 ст.38 КЗпП. Згідно Довідки № 130 від 03.09.2014 року виданої ТОВ «ТЕКП «Транстехсервіс» заборгованість по заробітній платі між ТОВ «ТЕКП» Транстехсервіс» та [PERSON] з 01.11.2013 року по 08.07.2014 року становить 20 723,82 грн. Відповідно до рішення Дніпровського районного суду м.Херсона від 14.05.2014 року з відповідача на користь позивачки було стягнута заборгованість по заробітній платі в сумі 11 218,07 грн. На підставі вказаного рішення відкрито виконавче провадження згідно постанови від 06.06.2014 року. Згідно ст.44 КзпПУ при припиненні трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору(статті 38 і 39) працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку. Але оскільки за рішенням суду вже стягнуто с відповідача на користь позивача 11 218,07 грн.-заборгованість по зарплаті, то стягненню підлягає 14 950 грн.( заборгованість по заробітній платі 9505,75 грн. та вихідна допомога в сумі 5444,25 грн) Згідно ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. На підставі вищевикладеного, заборгованість по заробітній платі з урахуванням вихідної допомоги між ТОВ «ТЕКП «Транстехсервіс» та [PERSON] з 01.11.2013 року по 08.07.2014 року, яка становить 14 950 грн. має бути стягнута на користь позивача з відповідача. Також, на підставі ст.88 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати, які складаються із суми судового збору - 243,60грн.

Outcome: approved