Jurisdiction: civil
Date: 2019-02-20 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що з 16 липня 1986 року по теперішній час перебуває у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання». На даний час позивач працює старшим диспетчером управління монтажу, наладки та сервісного обслуговування. Зазначає, що протягом тривалого часу відповідач несвоєчасно проводить виплату заробітної плати, посилаючись на скрутне матеріальне становище. Наданий час відповідач не виплатив їй заробітну плату за період з січня 2018 року по грудень 2018 року у розмірі 30172,00грн. Згідно із ст.43 Конституції України кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до ч.1 ст.21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Вважає такі дії відповідача незаконними, оскільки відповідно до ч.1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на її користь нараховану, але невиплачену заробітну плату за період з січня 2018 року по грудень 2018 року у розмірі 30172,00грн. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов є обґрунтованим і підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебуває у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання», що підтверджується копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.5-7). Згідно з ст.115\~КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 30172грн. 00коп. за період з січня 2018 року по грудень 2018 року включно (а.с.4). Згідно з ст.81\~ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідачем не надані суду відзив на позовну заяву та докази, які б спростували аргументи позивача. З огляду\~на викладене,\~порушене право\~позивача підлягає\~захисту,\~суд вважає\~необхідним позовні\~вимоги задовольнити\~-\~стягнути з\~Публічного акціонерного\~товариства «Сумське\~машинобудівне науково-виробниче\~об`єднання»\~на користь [PERSON] по заробітній платі у розмірі 30172грн. 00коп. за період з січня 2018 року по грудень 2018 року включно.\~ Відповідно до ст.\~141\~ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 768грн.40коп.

Outcome: approved