Jurisdiction: civil
Date: 2019-11-18 00:00:00

Позивач звернулася у суд до відповідача з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за затримку виплати заробітної плати при звільненні та моральну шкоду, обґрунтовуючи свої позовні вимоги пояснила, що з 25.06.2015 [PERSON] відповідно до Наказу №5 від 25.06.2015 була прийнята на посаду головного бухгалтера КП «Теплові мережі Комунарського району». Починаючи з кінця 2017 року на підприємстві почались затримки із виплати заробітної плати, станом на квітень затримка склала 4 місяці, в зв`язку з чим 06.04.2018 [PERSON] подала заяву Директору КП «Теплові мережі Комунарського району» про звільнення на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України. Згідно Статуту Концерну «Міські теплові мережі», затвердженого розпорядженням Запорізького міського голови від 08.04.2013 № 99р пунктом 1.5 зазначено, що до складу Концерну входять створені Власником комунальні підприємства - комунальне підприємство «Теплові мережі Заводського району; комунальне підприємство «Теплові мережі Комунарського району» надалі разом - Учасники. У судовому засіданні позивач та її представник наполягали на задоволенні заяви. Представник відповідача заперечувала проти позову. Суд, дослідивши матеріали справи приходить до висновку про задоволення позову, виходячи з наступного. Встановлено, що позивач з 25.06.2015 відповідно до Наказу №5 від 25.06.2015 була прийнята на посаду головного бухгалтера КП «Теплові мережі Комунарського району». Починаючи з кінця 2017 року на підприємстві почались затримки із виплати заробітної плати, станом на квітень затримка склала 4 місяці, в зв`язку з чим 06.04.2018 [PERSON] подала заяву Директору КП «Теплові мережі Комунарського району» про звільнення на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України. На даний час заборгованість по заробітній платі виплачена у повному обсязі. У зв`язку з чим позивач наполягала на стягненні середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральну шкоду. Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки , але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Згідно ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, організації, провадиться в день звільнення. Згідно ст. 117 КЗпП в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. З наданого розрахунку позивачем, який був перевірений судом відповідає чинному законодавству та сумі боргу, яка утворилась в наслідок затримки, яка становить 37521, 02 грн. Внаслідок несвоєчасної виплати Відповідачем Позивачці заробітної плати, їй була спричинена моральна шкода. Через відсутність належних до виплати коштів Позивач вимушена було докладати додаткових зусиль для організації свого життя. Позивачка фактично була позбавлена засобів до існування, у зв`язку з затримкою виплати зароблених коштів. Постійно зазнавала емоційного стресу, в зв`язку з неможливістю ведення звиклого для неї життя та вимушена була докладати зусиль для відновлення свого порушеного права та отримання належних їй сум заробітної плати. Тяжкість додаткових усиль для організації життя посилилась також в зв`язку зі смертю [INFO] матері позивача, [PERSON] , в наслідок хвороби матері Позивач вимушена була шукати та позичати гроші для догляду під час хвороби та в подальшому для організації поховання близької людини. Ст. 23 ЦК України, моральна шкода полягає, зокрема, у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з протиправною поведінкою щодо неї самої членів її сім`ї чи близьких родичів; у приниженні честі та гідності фізичної особи, а також ділові репутації фізичної або юридичної особи. У п. п. 3, 9 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року № 4 «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» (зі змінами та доповненнями) роз`яснено, що під моральною шкодою слід розуміти втрати немайнового характеру внаслідок моральних чи фізичних страждань, або інших негативних явищ, заподіяних фізичній чи юридичній особі незаконними діями або бездіяльністю інших осіб. Враховуючи вище викладене виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості достатня сума моральної шкоди, яка може бути стягнута з відповідача повинна складати 1000, 00 грн. З приводу вимоги про стягнення коштів на правову допомогу, то вона підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

Outcome: partial