Jurisdiction: civil
Date: 2014-03-30 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, в якому посилалась на те, що вона працювала інженером - конструктором в ПАТ «Лисичанський склозавод «Пролетарій». Наказом № 31-к від 30.01.2014 року була звільнена за п. 1 ст. 40 КЗпП України. В день звільнення 31.01.2014 року, їй не було виплачено грошові кошти. Фактично виплата грошових коштів була здійснена 25.02.2014 року. Тому просила суд стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 5213,50 грн. В судовому засіданні позивач позов підтримала, та пояснила, що з 1982 року працювала на ПАТ «Лисичанський склозавод «Пролетарій». Наказом від 30.01.2014 року була звільнена, а 25.02.2014 року виплатили заборгованість по заробітній платі. Просила суд стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 5213,50 грн. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, надав до суду письмову заяву в якій просив суд справу розглянути в його відсутність. Суд заслухавши позивача, дослідивши матеріали справи, вважає позов таким, що підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника. Згідно ст. 116 ч. 1 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно пункту 20 № 13 від 24 грудня 1999 року постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку з затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Судом встановлено, що 02.08.1982 року позивач була прийнята «в КБ на должность чертежника», на підставі наказу № 219 від 02.08.1982 року (а.с.17). 31.01.2014 року на підставі наказу № 17 від 30.01.2014 року позивача було звільнено за п. 1 ст.40 КЗпП України в зв'язку з скороченням чисельності (а.с.9). Згідно з довідкою наданої ПАТ «Лисичанський склозавод «Пролетарій» № 522 від 24.03.2014 року, вбачається, що датою остаточного розрахунку з [PERSON] є 25 лютого 2014 року. Як вбачається з довідки наданої ПАТ «Лисичанський склозавод «Пролетарій» № 61 від 03.03.2014 року, середньоденна заробітна плата позивача складає 208,54 грн.(а.с.10). Відповідно до п.8 Постанови КМУ № 100 від 08.02.1995 р. «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. Відповідно до довідки наданої ПАТ «Лисичанський склозавод «Пролетарій» № 61 від 03.03.2014 року кількість відпрацьованих днів позивачем складає за листопад 2013 року - 21 день, а за грудень 2013 року - 11 днів. Таким чином, середня кількість робочих днів складає 16 = (21+11)/2. За листопад 2013 року позивач отримала 4697,15 грн., а за грудень 2013 року - 1976,23 грн., таким чином середньоденна заробітна плата складає 208, 54 грн. = (4697,15+1976,23)/32. Середньомісячна заробітна плата складає - 208,54??16=3336,64 грн. Час затримки виплати середнього заробітку з 01.02.2014 року по 25.02.2014 року, таким чином 2500/28=89,29, (3336,64?89,29)/100=2979,29 грн. Таким чином, позовні вимоги позивача стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, підлягають частковому задоволенню, а саме в розмірі 2979,29 грн. Судові витрати, а саме судовий збір у розмірі 243,60 грн. на підставі ст. 88 ЦПК України підлягають стягненню з відповідача.

Outcome: partial