Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-21 00:00:00

Позивач звернулася до суду із вказаним позовом до відповідача, мотивуючи тим, що 04.02.2014 року звільнена з роботи за власним бажанням з ТОВ «МКП Прозерпіна». За період часу з 01.02.2013 по 04.02.2014 р.р. заробітна плата позивачу не виплачувалась, остаточного розрахунку на день звільнення не проведено. Вважає дії відповідача незаконними та просить суд стягнути з відповідача на її користь визначену за власним розрахунком заборгованість з заробітної плати у сумі 17632,04 грн. та середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку в розмірі 3846,36 грн. Позивач у судовому засіданні позовні вимоги підтримала, просила їх задовольнити, не заперечувала проти обрахованих відповідачем сум заборгованості та суми середнього заробітку за час затримки розрахунку. Представник відповідача у судовому засіданні позовні вимоги визнав, не заперечував проти факту наявності заборгованості по заробітній платі та не проведення остаточного розрахунку на день звільнення, надав суду розрахунок належних до сплати позивачу сум. Вивчивши матеріали справи, заслухавши пояснення сторін, суд встановив, що відповідно до трудової книжки, виданій [PERSON]., остання у період часу з 26.08.2008 по 04.02.2013 р.р. перебувала у трудових відносинах з ТОВ «МКП Прозерпіна», та 04.02.2014 року була звільнена за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. Відповідно до розрахункового листка по заробітній платі за лютий 2014 року, виданий [PERSON] заборгованість підприємства ТОВ «МКП Прозерпіна» по заробітній платі, що належить до виплати позивачу становить 17632,04 грн. Вказана сума заборгованості по заробітній платі ТОВ «МКП Прозерпіна» перед [PERSON] узгоджується з наданою відповідачем довідкою № 8017/04 від 18.04.2014 року та визнається відповідачем. Відповідно до розрахунку середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні №8016/04 від 18.04.2014 року, наданого відповідачем, сума, що належить до сплати [PERSON] становить 3380,40 грн з урахуванням обов'язкового платежу до НДФЛ в сумі 507,06 грн. Позивач ознайомилась та погодилась із вказаним розрахунком. Відповідно до ч.1 ст 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку Відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Відповідно до ст. 27 Закону України «Про оплату праці» середній заробіток працівника визначається за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 02.02.1995 року №100, відповідно до якого середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включається: основна заробітна плата; доплати і надбавки; виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо. Нарахування виплат при обчисленні середньої заробітної плати, що обчислюється із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, проводиться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, а у випадку, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком(п.2,3,4,8 Порядку). Відповідно до ст. 161 Податкового кодексу України податковий агент, який нараховує(виплачує, надає) оподатковуваний дохід на користь платника податку, зобов'язаний утримувати податок із суми такого доходу за його рахунок, використовуючи ставку податку, визначену в ст. 167 цього Кодексу. Відповідно до ст. 16 Податкового кодексу України, розрахунок податкових зобов'язань з оподатковуваного доходу платника податку, нарахованого з джерела його виплати, проводиться податковим агентом(у тому числі роботодавцем). Враховуючи вищенаведене, суд приходить до висновку, що позовні вимоги [PERSON] законні, обґрунтовані та такі, що підлягають задоволенню з урахуванням узгоджених у судовому засіданні розрахунків по виплаті середнього заробітку за час затримки розрахунку, що належать до сплати відповідачем позивачу з урахуванням податкових зобов'язань, які належать до стягнення з доходу позивача. Крім того, відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 243,60 грн.

Outcome: approved