Jurisdiction: civil
Date: 2020-01-13 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом про стягнення невиплаченої заробітної плати, посилаючись на те, що 10.01.2014 року позивача прийняли на роботу на посаду головного бухгалтера ДАК «Херсон-Авіа», де вона працює до цього часу. Періодично відповідач не виплачує позивачу заробітну плату, посилаючись на відсутність коштів. Всього станом на 01.11.2019 року відповідач заборгував позивачу 30771,32грн., але виплатити їх внаслідок відсутності грошових коштів відмовився. Позивач вважає дії відповідача незаконними, відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України. Позивач просить стягнути з відповідача на свою користь нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 30771,32грн. Ухвалою судді від 02.12.2019 року у справі відкрито провадження і справа призначена за правилами спрощеного позовного провадження з викликом сторін. В судове засідання позивач не з`явилась, про час та місце розгляду справи повідомлені належним чином, надала заяву про розгляд справи у її відсутність, заявлені позовні вимоги підтримала, просила задовольнити їх у повному обсязі. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, надав заяву розгляд справи у його відсутність, заявлені позовні вимоги визнав. Відповідно до ч.2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. 16.12.2013 року наказом №51 о/с позивача було прийнято до Державної авіаційної компанії «Херсон-Авіа» на посаду бухгалтера, що підтверджується відповідним записом в трудовій книжці. 10.01.2014 року наказом №1 о/с позивач була переведена на посаду головного бухгалтера у Державній авіаційній компанії «Херсон-Авіа». Вказаний факт підтверджується відповідним записом в трудовій книжці. Згідно довідки виданої 19.11.2019 року щодо заборгованості по заробітній платі [PERSON] виданої Державною авіаційною компанією «Херсон-Авіа» станом на 01.11.2019 року заборгованість складає 30771,32 грн. Частиною 1 ст.1 ЗУ «Про оплату праці» встановлено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно зі ст.115 КзПП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується на передодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу)працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Відповідно до ч.2 ст.233 КЗпП у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Відповідач не надав доказів на підтвердження виплати заборгованості по заробітній платі [PERSON] . За таких обставин суд приходить до висновку, що права позивача були порушені, а тому є підстави для задоволення позовних вимог. Відповідно до положень ч.1 ст.430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення суду у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 768,40 грн., з огляду на звільнення позивача від сплати судового збору.

Outcome: approved