Jurisdiction: civil
Date: 2019-05-29 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що 31.07.2018 року вона звільнилася з роботи, за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору, ч.3 ст.38 КЗпП України. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. При звільненні з нею не був проведений остаточний розрахунок. Відповідач заборгував їй 40817,28грн., в тому числі вихідна допомога 16874,83грн. Крім того, оскільки з дня її звільнення відповідач не виплатив їй заробітну плату тому, відповідно до ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тобто починаючи з 01.08.2018 року по день фактичного розрахунку. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача на її користь невиплачену заробітну плату в сумі 40817,28грн. (сума визначена з урахуванням утриманих податків і зборів), та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, відповідно до ст.117 КЗпП України. Від позивача [PERSON] до суду надійшла заява, в якій вона просила суд вимоги про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено,\~що позивач\~ [PERSON] перебувала\~у трудових\~відносинах з Публічним акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». 31.07.2018 року позивач звільнилася з роботи, за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору, ч.3 ст.38 КЗпП України. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.7-11). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивача ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Як вбачається\~з наданого\~позивачем розрахункового\~листка, довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» №16-07/406 від 19.03.2019 року заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 40817грн.28коп., включаючи суму вихідної допомоги (а.с.12, 72). Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 40817грн.28коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Згідно з довідкою Товариства №16-07/406 від 19.03.2019 року середньоденна заробітна плата позивача становить 283грн.02коп. (а.с.72). Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 01.08.2018 року по 30.05.2019 року становить 123 робочих днів: серпень 2018 року 13, вересень 2018 року 12, жовтень 2018 року 14, листопад 12, грудень 2018 року 11, січень 2019 року 12, лютий 2019 року - 12 , березень 2019 року 12, квітень 2019 року 13, травень 2019 року 12, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 34811грн.46коп. (283,02 х 123 = 34811грн.46коп.). Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 40817грн.28коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 34811грн.46коп. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обов`язкові платежі). Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 756грн.29коп.

Outcome: approved