Jurisdiction: civil
Date: 2019-11-26 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом про стягнення заробітної плати, невиплаченої при звільненні працівника, обґрунтовуючи свої вимоги тим, що вона працювала на посаді в.о. головного бухгалтера в Філії «Синельниківський райавтодор» ДП «Дніпропетровський облавтодор» ВАТ «ДАК «Автомобільні дороги України» з 05 листопада 2018 року. Наказом №39-К від 30 серпня 2019 року вона звільнена за власним бажанням по догляду за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку. При розрахунку їй не виплатили заробітну плату за травень 2019 року в сумі 8296 грн., за червень 2019 року 9365,79 грн., за липень 2019 року 10901,10 грн., за серпень 2019 року- 3901,40 грн., та компенсацію за 26 днів невикористаної відпустки та додаткової соціальної відпустки на дітей за 20 днів в сумі 13803,43 грн. Просить стягнути з відповідача на її користь 46267,72 грн., а також середній заробіток за весь час затримки розрахунку. До початку судового засіданні позивач надала заяву про розгляд справи у її відсутності, позовні вимоги підтримує та просить їх задовольнити. Не заперечує проти заочного розгляду справи. Відповідач в судове засідання свого представника не направив по невідомим суду обставинам, про причини неявки суду не повідомив, хоча про час і місце судового засідання був повідомлений належним чином, відзиву не надав. Суд вважає за необхідне ухвалити заочне рішення у відсутності відповідача на підставі наявних у справі доказів, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи та оцінивши їх у сукупності, суд встановив наступне. Згідно з Наказом-розпорядженням начальника Філії «Синельниківський райавтодор» ДП «Дніпропетровський облавтодор» ВАТ «ДАК «Автомобільні дороги України» №63-К від 02 листопада 2018 року [PERSON] було прийнято на роботу з 05.11.2018 на посаду провідного бухгалтера. Згідно з Наказом №16-К від 01.04.2019 начальника Філії «Синельниківський райавтодор» ДП «Дніпропетровський облавтодор» ВАТ «ДАК «Автомобільні дороги України» [PERSON] було призначено тимчасово виконуючою обов`язки головного бухгалтера філії. На підставі наказу №39-К філії «Синельниківський райавтодор» ДП «Дніпропетровський облавтодор» від 30 серпня 2019 [PERSON] звільнено з посади на підставі ст.38 КЗпП України за власним бажанням (догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку). Наказ містить інформацію про компенсацію за 46 календарних днів. Згідно довідки філії «Синельниківський райавтодор» ДП «Дніпропетровський Облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» №77 від 09.09.2019 [PERSON] працювала на посаді в.о.головного бухгалтера начальника філії з 05.11.2018 по 30.08.2019. Дохід за період з 01.05.2019 по 30.08.2019 складає 46267,72 грн, з яких: -за травень 2019 року 8296,00 грн. ; -за червень 2019 року 9365,79 грн. ; -за липень 2019 року 10901,10 грн.; -за серпень 2019 року -17704,83 грн. Сумами до виплати [PERSON] підприємством-роботодавцем визначено: за травень 2019 року 6595,32 грн, за червень 2019 року 7445,80 грн., за липень 2019 року 8666,37 грн., за серпень 2019 року 14075,35 грн. Статтею 43 Конституції України\~встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно\~\~до ч.1\~ст. 116 КЗпП України\~виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, проводяться в день звільнення. Згідно\~зі ст. 117 КЗпП України\~\~в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Суд не знаходить підстав для звільнення відповідача від сплати середнього заробітку за час затримки розрахунку, оскільки відповідач не надав суду належних та допустимих доказів на підтвердження відсутності його вини у невиплаті належних позивачу сум в день звільнення. Згідно довідки про середній заробіток від 09.09.2019 року №84 заробітна плата [PERSON] у червні 2019 року за 19 робочих днів становила 9201,56 грн., у липні 2019 року за 25 робочих днів 10888,70 грн. Середньоденна заробітна плата в розрахунку на 1 день становить 456,60 грн. Розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в період з 30.08.2019 до дня ухвалення рішення суду 27.11.2019 становить: 63 робочих днів при п`ятиденному робочому тижні х 456,60 грн. (середньоденна заробітна плата) =28765,80 грн. Згідно зі ст.ст.12-13\~та\~ст. 81\~ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Суд розглядає цивільні справи в межах заявлених вимог і на підставі наданих сторонами доказів. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Статтею 83 ЦПК України\~передбачено, що позивач повинен подати докази разом з поданням позовної заяви. Докази, не подані у встановлений законом або судом строк, до розгляду судом не приймаються Тому, докази не надані\~сторонами\~суду першої інстанції не можуть в подальшому подаватись судам інших інстанцій і такі докази не можуть бути покладені в основу їхніх рішень. Вирішуючи позов у межах заявлених вимог суд дійшов висновку, що позовні вимоги про стягнення невиплаченої заробітної плати при звільненні та середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні є обґрунтованими, підтверджені документально, а тому підлягають задоволенню в повному обсязі. Згідно з вимогами\~ст. 141 ЦПК України\~суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в розмірі у сумі\~768,40 грн.

Outcome: approved