Jurisdiction: civil
Date: 2020-01-21 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що з 01.08.2017 року по 14.06.2019 року вона перебувала у трудових відносинах з ТОВ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». 14.06.2019 року вона звільнилася з роботи у зв`язку з переведенням працівника, за її згодою, в ПАТ «Сумське НВО» (п.5 ст.36 КЗпП України). Згідно ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. На день звільнення з роботи ТОВ «СМНВО» нарахувало їй заборгованість з заробітної плати у сумі 11560грн. 44коп. Вважає ці дії незаконними, оскільки, у відповідності до ч.1 ст.116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація, згідно ч.1 ст.117 КЗпП України, повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку включно. Її середньоденна заробітна плата становить 212грн. 61коп. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути на її користь з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» 11560грн. 44коп. нараховану, але не виплачену позивачу заробітну плату та середній заробіток за період затримки розрахунку, виходячи з розміру середнього заробітку. Від представника відповідача Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» до суду було надано письмові пояснення в яких зазначено, що 14.06.2019 року позивача дійсно звільнено з Товариства. Заборгованість Товариства перед позивачем перед позивачем на день підписання цих письмових пояснень складає 11560,44грн. Товариство вважає за необхідне зазначити, що працівникам Товариства, в тому числі звільненим продовжується виплата заробітної плати, та на день ухвалення рішення у цій справі сума заборгованості перед позивачем може зменшитися. Щодо суми середньоденної заробітної плати позивача, то у позовній заяві зроблений невірний розрахунок. Середньоденна заробітна плата позивача складала 210,11грн. (із зазначеної суми, підлягає відрахуванню податок з доходів фізичних осіб та військовий збір). Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов є обґрунтованим і таким, що підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 01.08.2017 року по 14.06.2019 року перебувала у трудових відносинах з ТОВ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», що підтверджується копією трудової книжки [PERSON] (а.с.7-9). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивача Товариство з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Як вбачається з довідки про заробітну плату у минулому працівника ТОВ «СМНВО» [PERSON] від 14.01.2020 року заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] , становить 11560,44грн. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 11560,44грн.(ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Відповідно до довідки про заробітну плату у минулому працівника ТОВ «СМНВО» [PERSON] від 14.01.2020 року вбачається, що середньоденна заробітна плата позивача становить 210грн.11коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 15.06.2019 року по 22.01.2020 року включно становить 151 робочих днів: червень 2019 року - 8, липень 2019 року - 23, серпень 2019 року - 21, вересень 2019 року - 21, жовтень 2019 року - 22, листопад 2019 року - 21, грудень 2019 року - 21, січень 2020 року - 14, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 31726грн.61коп. (210,11х151=31726,61). З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 11560,44грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 31726грн.61коп. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обов`язкові платежі). Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 768грн.40коп.

Outcome: approved