Jurisdiction: civil
Date: 2019-06-03 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом і свої вимоги обґрунтовує тим, що 16.01.2018 року її прийняли на роботу на посаду чергового адміністратора в цех господарського обслуговування до відповідно до наказу №9 к від 15.01.2018 року. 30.07.2018 року її було звільнено з роботи у зв`язку з невиконанням роботодавцем умов колективного договору, на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України, відповідно до наказу №238/К. В день звільнення з роботи їй не виплачено заробітну плату в сумі 26978грн. 25коп., внаслідок відсутності грошових коштів. Вважає такі дії відповідача незаконними, оскільки відповідно до частини першої статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день увільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація згідно з частиною першою ст.117 КЗпП України повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з ТОВ «Маш-Сервіс» на її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 26978грн. 25коп., за період з 01.03.2018 року по 30.07.2018 року, та компенсацію за затримку розрахунку при звільненні в розмірі 18156грн. 48коп. В судове засідання позивач не з`явилася, про час та місце розгляду справи повідомлена належним чином, надала до суду заяву, згідно якої просила стягнути з ТОВ «Маш-Сервіс» на її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 21525грн. 25коп., справу просила розглядати без її участі. Представник відповідача, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи в судове засідання не з`явився, відзив на позов не надав. Ухвалою Ковпаківського районного суду м.Суми від 15.03.2019 року у Товариства витребовувалася довідка про суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та про суму середньоденної заробітної плати позивача, але за ухвалою суду відомості надані не були. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] 16.01.2018 року була прийнята на роботу на посаду чергового адміністратора в цех господарського обслуговування відповідно до наказу №9 к від 15.01.2018 року. 30.07.2018 року позивачку було звільнено з роботи у зв`язку з невиконанням роботодавцем умов колективного договору, на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України, відповідно до наказу №238/К. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.23). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивача Товариство з обмеженою відповідальністю «Маш-Сервіс» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України, що визнано відповідачем. Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 21525грн.25коп. (а.с.22). Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 21525грн.25коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Заробітна плата позивача за два останні місяці, що передували звільненню, становить за травень 2018 року - 3764,94грн., червень 2018 року - 3934,76грн., згідно з індивідуальними відомостями з Пенсійного фонду. Кількість робочих днів позивача в травні 2018 року - 21, червні 2018 року - 20 робочих днів. Таким чином, середньоденна заробітна плата становить 187грн.80коп. (3764,94+3934,76): (21+20) = 187,80грн. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 31.07.2018 року по 04.06.2019 року становить 212 робочих днів: липень 2018 року - 1, серпень 2018 року - 22, вересень 2018 року - 20, жовтень 2018 року - 22, листопад 2018 року - 22, грудень 2018 року - 20, січень 2019 року - 21, лютий 2019 року - 20 , березень 2019 року - 20, квітень 2019 року - 21, травень 2019 року - 21, червень 2019 року - 2, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 39813грн.60коп. (187,80 х 212= 39813,60грн.). З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Маш-Сервіс» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 21525грн.25коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 39813грн.60коп. (з суми середнього заробітку підлягають утриманню податки та обов`язкові платежі). Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь позивача судовий збір в сумі 768грн.40коп. (за вимогу про стягнення середнього заробітку) та на користь держави судовий збір в сумі 768грн.40коп. за вимогу про стягнення заробітної плати.

Outcome: approved