Jurisdiction: civil
Date: 2018-10-25 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом і свої обґрунтовує тим, що з 12.04.2006 року по 31.08.2018 року вона працювала в ТОВ «МАШ-СЕРВІС». З 21.02.2017 року по 31.08.2018 року вона працювала у ТОВ «МАШ-СЕРВІС» на посаді заступника головного бухгалтера. Наказом №255/К від 30.08.2018 року її звільнено з займаної посади за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору ч.3 ст.38 КЗпП України з 31.08.2018 року. Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з\~ним розрахунок\~у строки,\~зазначені в\~ст.116\~цього Кодексу. Згідно ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. При звільненні\~з нею\~не був\~проведений остаточний\~розрахунок. На день звільнення відповідач заборгував мені 46009,28грн., в тому числі вихідна допомога. Позивач просить суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі у сумі 46009грн. 28коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку станом на день ухвалення рішення, виходячи з 393,82грн. середньоденного заробітку. Позивач у судове засідання не зявилася, про час та місце розгляду справи повідомлена належним чином. Надала заяву про розгляд справи без її участі, позовні вимоги просить задовольнити, проти ухвалення заочного рішення не заперечує. Представник відповідача, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи в судове засідання не зявився, відзив на позов не надав. Згідно ч.1 ст.280 ЦПК України, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов: відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; відповідач не зявився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; відповідач не подав відзив; позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Суд ухвалює заочне рішення, що відповідає положенням ст.280 ЦПК України. Ухвалою Ковпаківського районного суду м.Суми від 04.10.2018 року у [PERSON] витребовувалася довідка про суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та про суму середньоденної заробітної плати позивача, але за ухвалою суду відомості надані не були. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що [PERSON] з 12.04.2006 року по 31.08.2018 року працювала в ТОВ «МАШ-СЕРВІС». З 21.02.2017 року по 31.08.2018 року вона працювала у ТОВ «МАШ-СЕРВІС» на посаді заступника головного бухгалтера. Наказом №255/К від 30.08.2018 року її звільнено з займаної посади за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору ч.3 ст.38 КЗпП України з\~31.08.2018\~року (а.с. 5-7). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивача [PERSON] з\~обмеженою відповідальністю\~«МАШ-СЕРВІС» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України, що визнано відповідачем. Згідно розрахункового листа ТОВ «МАШ-СЕРВІС» заборгованість по заробітній платі перед позивачем становить 46009грн. 28коп. з врахуванням суми вихідної допомоги (а.с. 8) Вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Згідно розрахунку позивача, який відповідачем не оспорювався, її середньоденна заробітна плата без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору становить 393грн. 82коп. Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими положеннями Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення даного рішення, тобто з 01.09.2018 року по 26.10.2018 року становить 39 робочих дні (вересень 20, жовтень - 19), а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 15358,98грн. (393,82 х 39= 15358,98). З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з [PERSON] з обмеженою відповідальністю «МАШ-СЕРВІС» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 46009грн. 28коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 15358,98грн. (з суми середнього заробітку підлягають утриманню податки та обовязкові платежі). Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 704грн.80коп.

Outcome: approved