Jurisdiction: civil
Date: 2018-10-22 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що 27 червня 2018 року її на підставі наказу ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» №5984/вк від 26.06.2018 року звільнено з роботи на підставі частини третьої ст.38 КЗпП України у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору. За приписами ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і\~провести з\~ним розрахунок\~у строки,\~зазначені в\~ст.116\~цього Кодексу. Однак, ні в день звільнення, а ні в подальшому відповідач не провів розрахунок і не виплатив їй заборгованість по заробітній платі. Згідно з інформацією про заробітну плату, що була їй надана, за червень 2018 року до виплати належало 29350,81грн., включаючи вихідну допомогу у розмірі тримісячного\~середнього заробітку\~у сумі\~13214,81грн. Отже, відповідачем не виплачена їй заробітна плата, що є порушенням конституційного права на отримання заробітної плати у встановлені законом строки, яке підлягає захисту. Відповідно до вимог ст.117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Він мав право на отримання заробітної плати в день звільнення. З вини відповідача вона не отримала свою заробітну плату та вихідну допомогу, отже відповідач зобов'язаний сплатити їй середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на її користь заборгованість із заробітної плати в сумі 29350,81грн. та середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати у розмірі, визначеному на дату прийняття судового рішення. Позивачем подана до суду заява щодо розрахунку середньоденної заробітної плати, яка становить 213грн.52коп. згідно з розрахунком позивача та її представника. В судове засідання позивач не з`явилася, від представника відповідача надійшла заява про розгляд справи за відсутності позивача та її представника, в якій позовні вимоги підтримав повністю з зазначених в позові підстав, просив суд їх задовольнити, проти ухвалення заочного рішення не заперечує. Представник відповідача, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи в судове засідання не зявився, відзив на позов не надав. Згідно ч.1 ст.280 ЦПК України, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов: відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; відповідач не зявився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; відповідач не подав відзив; позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Суд ухвалює заочне рішення, що відповідає положенням ст.280 ЦПК України. Ухвалами Ковпаківського районного суду м.Суми від 23.08.2018 року та 20.09.2018 року у Товариства витребовувалася довідка про суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та про суму середньоденної заробітної плати позивача, але за ухвалами суду відомості надані не були. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] працювала в ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання». 27 червня 2018 року позивача на підставі наказу ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» №5984/вк від 26.06.2018 року звільнено з роботи на підставі частини третьої ст.38 КЗпП України у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.3). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивача ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 29350грн.81коп. (а.с.4). Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 29350грн.81коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Заробітна плата позивача за два останні місяці, що передували звільненню, становить за квітень 2018 року 4056,77грн., за травень 2018 року 4484,11грн., згідно з індивідуальними відомостями з Пенсійного фонду. Кількість робочих днів позивача в квітні 2018 року 20 робочих днів, в травні 2018 року 20 робочих днів. Таким чином, середньоденна заробітна плата становить 213,52грн. (4056,77+4484,11): (20+20) = 213,52грн. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 28.06.2018 року по 23.10.2018 року становить 49 робочих днів: липень 14, серпень 13, вересень 12, жовтень 10, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 10462грн.48коп. (213,52х 49 = 10462,48). Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 29350грн.81коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 10462грн.48коп.( з суми середнього заробітку підлягають утриманню податки та обовязкові платежі). Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 704грн.80коп.

Outcome: approved