Jurisdiction: civil
Date: 2017-03-02 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом, уточненим пізніше, до сектору культури Білопільської районної державної адміністрації, третіх осіб: [PERSON], Комунального закладу Білопільської районної ради «Початкового спеціалізованого мистецького навчального закладу Білопільська музична школа» в особі директора [PERSON],- про скасування незаконних наказів, зобовязання винести наказ та стягнення моральної шкоди,- мотивуючи позовні вимоги тим, що наказом сектору культури Білопільської районної державної адміністрації Сумської області за № 4-К від 01.04.2016 року «Про звільнення [PERSON]В.», на підставі п.5 ст.36 КЗпП України [PERSON] переведено на посаду викладача по класу баяна до Комунального закладу Білопільської районної ради «Початкового спеціалізованого мистецького навчального закладу «Білопільська музична школа» з 01 квітня 2016 року. Наказом директора КЗ БРР «ПСМНЗ Білопільська музична школа» за № 42-ОС від 14.04.2016 року «Про призначення на посаду заступника директора з навчально-виховної роботи [PERSON]В.»,- позивачку призначено на посаду заступника директора з навчально-виховної роботи КЗБРР «ПСМНЗ Білопільська музична школа» з 14.04.2016 року з окладом згідно штатного розпису на 5% менше окладу директора. Наказом сектору культури Білопільської РДА за № 50-ОД від 20.04.2016 року «Про скасування наказу КЗБРР «ПСМНЗ Білопільська музична школа» від 14.04.2016 року за № 42-ОС «Про призначення на посаду заступника директора з навчально-виховної роботи»,- скасовано наказ про призначення на посаду [PERSON] як незаконний. Позивачка зазначає, що вказаний наказ порушує її трудові права, оскільки не грунтується на законних підставах та обгрунтованій мотивації відповідно до чинного законодавства. Що у змісті наказу йдеться мова про відсутність вакансії заступника директора з навчально-виховної роботи у даному комунальному закладі, що не відповідає дійсності, оскільки відсутні накази директора [PERSON] про призначення на посаду іншої особи. А [PERSON] із даним підприємством у трудових відносинах на момент винесення наказу за № 42-ОС від 14.04.2016 року не перебувала. Внаслідок чого обіймати посаду заступника директора закладу, у якому не працює, - не може. Отже, посада ця вакантна і не потребує погодження із завідувачем сектору культури як уповноваженим органом, оскільки підприємство діє на підставі Статуту, яким окреслено коло повноважень щодо управління комунальним підприємством відповідно до розділу пятого. По друге, відповідно до положень Статуту, який прийнятий та затверджений законом у встановленому порядку зазначено: п.2.1 школа є окремою юридичною особою та діє на підставі Статуту, має самостійний кошторис, володіє правами, наданими юридичним особам. П.1.3 повноваження сектору культури щодо управління школою визначаються даним Статутом; ( оскільки заклад Білопільської районної ради, то остання делегувала лише визначену частину повноважень, повязаних з управлінням),- яким передбачено, що заступники директора, педагогічні працівники школи призначаються на посади та звільняються директором школи ( п.5.1.2); відповідно до п.5.2 директор школи здійснює керівництво колективом, призначає на посади та звільняє з посади працівників школи, видає в межах своєї компетенції накази та розпорядження і контролює виконання, затверджує посадові обовязки працівників школи, п.5.9 керівник школи зобовязаний виконувати рішення органів громадського самоврядування, якщо вони суперечать чинному законодавству, нормативно-правовим актам України та Статуту закладу. Пункт 1 наказу сектору культури від 20.04.2016 року виходить за межі повноважень завідувача сектору культури Білопільської районної державної адміністрації Сумської області щодо прийняття рішень відносно призначення заступників директора, суперечить Статуту школи та наданим повноваженням радою щодо управління школою, не відповідає дійсності та укладеним трудовим відносинам. Позивачці неправомірним наказом завдано моральної шкоди, яку вона оцінює у розмірі 5000(пять тисяч) гривень і яка полягає у приниженні її серед колективу, спричинила душевні переживання і страждання. Відомості, що містяться у наказі, зокрема про те, що Комунальний заклад Білопільської районної ради «Початкового спеціалізованого мистецького навчального закладу Білопільська музична школа» є правонаступником Білопільської музичної школи суперечать правовстановлюючим документам юридичної особи,- Статуту та відомостям внесеним до Єдиного державного реєстру юридичних осіб. Відповідачем [PERSON] культури Білопільської РДА [PERSON] минулою датою винесено накази за № 35-К, № 36-К від 11.04.2016 року «Про [PERSON]Г.», які є незаконними і виходять за межі повноважень [PERSON] як завідувача сектору культури, грубо порушують трудове законодавство. Наказами за № 35-К, № 36-К від 11.04.2016 року [PERSON] звільнено з посади 11.04.2016 року із закладу Білопільської дитячої музичної школи при секторі культури Білопільської державної адміністрації та призначено на посаду заступника директора з навчально-виховної роботи у КЗ БРР «ПСМНЗ Білопільська музична школа» з 12.04.2016 року у порядку переведення на підставі п.5 ст. 36 КЗпП України. Вказані накази прийняті з порушенням ст.ст 4, 21 КЗпП України. Трудовий договір може бути розірваний між учасникмми трудових правовідносин, тому звільнення і переведення провадить той орган, який приймав працівника на роботу. [PERSON] була звільнена 06.10.2009 року із посади викладача музично- теоретичних дисциплін Білопільської дитячої музичної школи у звязку із виходом на пенсію за вислугою років, наказ № 46; 08.10.2009 року прийнята на посаду викладача музично- теоретичних дисциплін до Білопільської дитячої музичної школи, наказ № 50; 01.02.2010 року її було призначено на посаду заступника директора з навчально-виховної роботи, наказ № 5 директора [PERSON]; 11.04.2016 року [PERSON] не зверталася до директора Білопільської дитячої музичної школи із заявою про звільнення в порядку переведення до іншого закладу. Відсутні законні підстави виконання повноважень директора Білопільської дитячої музичної школи [PERSON] Відповідно до трудового законодавства звільняє з роботи директор підприємства, що приймав на роботу, тобто учасник трудових правовідносин. Крім того, відсутнє клопотання директора КЗ БРР «Початкового спеціалізованого мистецького навчального закладу Білопільська музична школа» про забезпечення робочим місцем [PERSON] Білопільський дитячий музичний заклад при відділі культури з 2011 року припинив своє існування, без порушення процедури ліквідації, тому [PERSON] не перебуває у трудових відносинах у звязку із вудсутністю закладу. Внаслідок чого не можна перевести в порядку п.5 ст. 36 КЗпП України працівника з не існуючого підприємства. Накази № 35-К, 36-К від 11.04.2016 року не були предявлені директору [PERSON], що підтверджується актом від 25.04.2016 року. Завідувач сектору культури [PERSON] предявила винесені нею накази поза колом своїх повноважень, коли фактично [PERSON] обіймала посаду з 14.04.2016 року та приступила до виконання обовязків заступника директора з навчально-виховної роботи. Позивачка на підставі ст.ст. 2,2-1,4,5-1, 21, п.5 ст. 36,221,222,233,235,237,237-1 КЗпП України, ст. ст. 55, 56,57,58,78,62 ч.2,8 ст. 65 Господарського кодексу України, пізніше уточнивши позовні вимоги, просить 1) скасувати пункт перший наказу сектору культури Білопільської РДА за № 50-ОД від 20.04.2016 року «Про скасування наказу КЗ БРР ПСМНЗ «Білопільська музична школа» від 14.04.2016 року за № 42-ОС «Про призначення на посаду заступника директора з навчально-виховної роботи»; 2) скасувати повністю накази за № 35-К від 11.04.2016 року «Про [PERSON], за № 36-К від 11.04.2016 року «Про [PERSON]Г.». 3) зобовязати [PERSON] -завідувача сектору культури Білопільської районної державної адміністрації Сумської області винести наказ про призначення [PERSON] заступником директора з навчально-виховної роботи КЗ БРР ПСМНЗ «Білопільська музична школа» та 4) стягнути з відповідача [PERSON] культури Білопільської РДА на її користь моральну шкоду у розмірі 5000 грн. та судові витрати за надання правової допомоги. У судовому засіданні позивач [PERSON] та її представник за договором про надання правової допомоги адвокат [PERSON] уточнені позовні вимоги підтримали, просили їх задовольнити з підстав, викладених в позовній заяві та адвокат [PERSON] у письмових поясненнях вказала наступне.Наказом № 50-ОД від 20.04.2016 року завідувача сектору культури Білопільської РДА скасовано вищеназваний наказ з підстав відсутності вакансії заступника директора з навально-виховної роботи в КЗ БРР «Початковому спеціалізованому навчальному закладі «Білопільська музична школа» внаслідок правонаступництва та переведення [PERSON] на підставі п.5 ст. 36 КЗпП України. Третя особа надала лист-відмову у задоволенні подання [PERSON] щодо винесення наказу про призначення на посаду заступника директора з навчально-виховної роботи [PERSON] з вищевказаних підстав.Вважаючи, що [PERSON] не було призначено в законний спосіб на посаду заступника директора, не було подання директора [PERSON] завідувачу сектору культури [PERSON] про призначення її заступником директора, що передбачено ч.2 ст. 23 Закону України « Про позашкільну освіту». Також мало місце порушення норм п.5 ст. 36 КЗпП України, зокрема: при переведенні гр. [PERSON] з посади Білопільської дитячої музичної школи при секторі культури Білопільської РДА до КЗ БРР «Початковий спеціалізований навчальний заклад «Білопільська музична школа». Під час такого переведення [PERSON] з одного закладу до іншого [PERSON] одночасно виступає керівником двох закладів, один із яких не знаходиться в її підпорядкуванні, а відносно іншого відсутні повноваження одноособового призначення заступника. Під час переведення два заклади повинні функціонувати одночасно, тобто здійснювати свою діяльність, мати реєстрацію юридичної особи, мати керівника, печатку. Зазначене порушення вказано і в протоколі № 50 від 05.07.2016 року Управління держпраці у Сумській області, а саме: в квітні до КЗ БРР ПСМНЗ «Білопільська музична школа» були прийняті за переведенням працівники ліквідованої Білопільської дитячої музичної школи. Ніким не оспорюється той факт, що Білопільська дитяча музична школа при відділі культури фактично припинила свою діяльність ще у 2011 році. Що підтверджується витягом з єдиного реєстру юридичних осіб від 07.02.2017 року, де вказано, що станом на 11.04.2016 року записи про реєстрацію вищевказаного закладу відсутні. Вважаючи, що [PERSON] до 2016 року не привела записи у трудовій книжці у відповідність до діючого законодавства та вона звернулася із заявою до [PERSON] як керівника цього закладу про переведення її на посаду заступника директора з навчально-виховної роботи до іншого закладу при цьому не надавши листа-запрошення на роботу шляхом переведення на вакантну посаду від імені [PERSON] Відсутнє також подання директора [PERSON] про призначення на цю посаду. Що [PERSON] повинна б звернутися до суду із заявою про встановлення факту припинення трудових відносин із Білопільською дитячою музичною школою із внесенням відповідних записів до трудової книжки. А лише після цього звернутися до директора із заявою про працевлаштування на посаду заступника директора. Не може йти мова про переведення. Якщо ця особа повинна бути звільнена з попереднього місця роботи у зв»язку із припиненням трудових відносин з 2011 року. Ніким не заперечувався і факт перебування [PERSON] у трудових відносинах з комунальним закладом Білопільської районної ради «Білопільська дитяча музична школа» з 2011 року по 2014 рік до моменту виключення відомостей є Єдиного державного реєстру юридичних осіб на підставі постанови Сумського окружного суду 25.07.2013 року про припинення юридичної особи. Але [PERSON] теж не звернулася до суду з метою встановлення факту перебування у трудових відносинах та внесення записів до трудової книжки. Офіційно вона ніде не працює, а з 28.12.2014 року виключена норма закону про встановлення факту перебування у трудових відносинах, якщо фактично працівника допущено до роботи, але не винесено наказу про прийняття на посаду, це стосується ч.4 ст. 24 КЗпП України. Висновком є те, що [PERSON] не може бути прийнята на підставі п.5 ст. 36 КЗпП України, оскільки на 11.04.2016 року вона офіційно не перебувала у трудових відносинах з жодним закладом. У такому випадку [PERSON] повинна працевлаштуватися на загальних підствах ( після відображення у трудовій книжці періодів укладення і припинення трудових відносин), тому що при влаштуванні на роботу вона зобов»язана надати трудову книжку, а керівник або уповноважена особа роботодавця прийняти її на вакантну посаду або як за основною роботою, або як сумісника відповідно до записів у трудовій книжці. [PERSON] не зверталася із заявою про переведення до директора Білопільської дитячої музичної школи при відділі культури, не подавала вона й заяву про прийняття її на роботу, не представляла трудову книжку. Навпаки, говорила викладачам, щоб вони не писали ніяких заяв. Не зверталась до суду із позовом про встановлення факту припинення трудових відносин у звязку із ліквідацією установи роботодавця, внаслідок чого не внесено відповідних записів до трудової книжки. Директор [PERSON] ніякої роботи їй не доручав, інструктаж не проводив, не визначав робоче місце. Вона [PERSON] взагалі не поставила до відома, що працює у цьому закладі, де він здійснює керівництво. Наказ про переведення [PERSON] не надавала. Накази про її переведення були вручені [PERSON] 25.04.2016 року, про що складено акт. [PERSON], дотримуючись законодавства про працю України не має законних підстав для працевлаштування [PERSON] на посаді заступника директора,а порушення закону відносно неї загрожує йому кримінальною відповідальністю. Відповідно до записів трудової книжки [PERSON].: 06.10.2009 року- звільнена з посади викладача музично-теоретичних дисциплін у зв»язку із виходом на пенсію; 08.10.2009 року- прийнята на посаду викладача музично-теоретичних дисциплін до Білопільської дитячої музичної школи, 01.02.2010 року- призначено на посаду заступника директора з навчально-виховної роботи. Призначення робив ще директор [PERSON] До директора Білопільської дитячої музичної школи при секторі культури [PERSON] не зверталася, заяви про звільнення або переведення не подавала. [PERSON] не є стороною трудового договору між [PERSON] та Білопільською музичною школою при відділі культури. Відсутні уповноважуючі документи виступати учасником трудових відносин, у тому числі приймати або звільняти працівників. Такий заклад не зареєстрований, тому наказ нікчемний. Для припинення трудових відносин з ДМШ існує інший порядок, передбачений законодавством. Що внаслідок незаконного переведення [PERSON] було порушено ряд норм КЗпП України, а саме: 1)ст. 21 КЗпП, в котрій передбачено, що трудовий договір- є угода між працівником і власником або уповноваженим органом. З чого слідує, що звільняє працівника уповноважена особа того закладу, до якого її приймали на роботу і укладали трудовий договір при наявності право дієздатності юридичної особи. Відповідно до ч.4 ст. 91 ЦК України вказано, що цивільна правоздатність юридичної особи виникає з моменту її створення і припиняється з дня внесення до Єдиного Державного реєстру запису про її припинення; 2)ст. 24 КЗпП України щодо укладення трудового договору у письмовій формі, з обов»язковою подачею громадянином відповідних документів; не допущення працівника до роботи без укалденя трудового договору оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженного ним органу та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України; 3)пунктом 15 Положення про сектор культури Білопільської РДА вказано, які заклади перебувають у функціональному підпорядкуванні сектору, серед яких відсутній навчальний заклад як Білопільська дитяча музична школа при відділі культури ( який записаний у трудовій книжці [PERSON]Г.); 4)вказаний наказ було надано директору школи [PERSON] 25.04.2016 року, тобто на момент винесення наказу за № 42-ОС ніхто не виконував обов»язки заступника директора з навчально-виховної роботи у цьому закладі. В період з 11.04.2016 року по 25.04.2016 року [PERSON] не приступила до виконання обов»язків заступника директора з навчально-виховної роботи, наказ про своє призначення не надавала, трудової книжки із відповідними записами теж; 5)правонаступництво спростовується рішенням та статутом даного навчального закладу, відповідно до якого це новостворений навчальний заклад. Внаслідок чого новий заклад не має жодних обов»язків перед [PERSON] та установами й організаціями щодо виконання обов»язків навчальних закладів, які припинили свою діяльність. Статут навчального закладу є основним документом, де вказано повноваження щодо керівництвом школою; 6)до матеріалів справи додані посадові інструкції від 01.09.2015 року, підписані [PERSON], вказаний документ не може бути доказом роботи у навчальному закладі КЗ БРР ПСМНЗ «Білопільська музична школа», хоча і містить її назву, оскільки тільки з 14 вересня 2015 року [PERSON] призначили директором цього закладу, а також з врахуванням того, що ч.4 ст. 24 КЗпП України втратила чинність з 28.12.2014 року і була виключена. Враховуючи наведене він на 01.09.2015 року не мав повноважень директора КЗ БРР ПСМНЗ «Білопільська музична школа», не був уповноваженою особою, у такому випадку документи видані без відповідного об»єму повноважень не мають ніякої юридичної сили. Внаслідок чого не можуть бути доказом по справі; 7)рішення Білопільського районного суду Сумської області від 01.03.2017 року не набрало законної сили, буде оскаржено з підстав застосування норми закону, що втратила чинність; 8)заява [PERSON] від 11.04.2016 року вказує на те, що вона визнає свою роботу у Білопільській музичній школі при секторі культури Білопільської РДА, з якої просить її звільнити з підстав переведення. Хоча до суду зверталася із позовом про визнання факту перебування у трудових відносинах з іншим закладом; 9)інформація про те, що штатні розписи не були затверджені по спеціалізованому мистецькому навчальному закладі спростовується актом ревізії (абз.4 а.с.111), тарифікаційні списки були затверджені на 01.12.2015 року і 01.01.2016 року на 01.05.2016 року. 18.11.2016 року у виконання вимог ст. 23 ЗУ «Про позашкільну освіту» директор звернувся із поданням до [PERSON] про призначення заступником з навчально-виховної роботи [PERSON] 29.11.2016 року остання надала відмову. Посилаючись на зайняття цієї посади [PERSON] на підставі наказу № 35 від 11.04.2016 року. Позивач вважає відмову незаконною, оскільки відсутні законні об»єктиві причини для відмови.До матеріалів справи було приєднано витяг з Єдиного державного реєстру юридичних осіб відповідно до якого комунальний заклад Білопільської районної ради «Білопільська дитяча музична школа» було створено 13.09.2011 року, 25.07.2013 року припинено юридичну особу на підставі рішення Сумського окружного адміністративного суду, 28.11.2014 року виключено було із записів в Єдиному державному реєстрі. Відповідно до відомостей з Єдиного державного реєстру вказано, що станом на 11.04.2016 року відомостей немає про реєстрацію навчального закладу Білопільська дитяча музична школа при секторі культури Білопільської РДА. Як пояснив представник третьої особи, то [PERSON] працювала в Білопільській дитячій музичній школі при секторі культури до 2011 року, з вересня 2011 року працювала у КЗ БРР «Білопільська музична школа», яка припинила своє існування 28.11.2014 року. Відомості щодо припинення родового договору у 2011 році із Білопільською музичною школою при відділі культури у трудовій книжці не вказані, факт припинення трудових відносин [PERSON] не встановлювався. Також не були внесені у трудову книжку останньої і трудові відносини з КЗ БРР «Білопільська дитяча музична школа», яка припинила своє існування з 28.11.2014 року. З цього часу відсутнє діюче підприємство з яким [PERSON] перебуває у трудових відносинах. Таке ж становище діє і на момент 11.04.2016 року. Підсумовуючи вищенаведене, [PERSON] вказує, що видання наказів про переведення за № 35-К, № 36-К від 11.04.2016 року- незаконні внаслідок припинення діяльності навчального закладу як Білопільської музичної школи при відділі культури, не дотримання процедури ліквідації, не відображення припинення трудових відносин із фактично ліквідованим навчальним закладом, відсутності правоприємства й подання зі сторони КЗ БРР ПСМНЗ «Білопільська музична школа». Позивач вважає, що такий наказ порушує її трудові права в частині відсутності можливості реалізувати своє право на працю шляхом укладення трудового договору, при цьому порушуються принципи рівності і можливостей між кандидатами на посаду, що є на її думку дискримінацією, бо обмежує права; порушення гарантій забезпечення права на працю, що має свій прояв у необґрунтованій відмові у прийнятті на роботу. Що у судовому засіданні завідувач сектору культури Білопільської РДА [PERSON] не надала переконливих доказів для відмови у призначенні позивача на цю посаду. Надаючи відмову керувалася власними емоціями і негативним ставленням до [PERSON], бо вона зверталася до суду з позовом про скасування незаконного наказу про дисциплінарне стягнення та виграла суд. Судовим рішенням були відновлені права позивача та стягнуто моральну шкоду. Що [PERSON] дратує те, що учні [PERSON] приймають участь у Всеукраїнських конкурсах на виграють призові місця, що вона займається самоосвітою та вдосконалює свою майстерність, внаслідок чого має значні показники успішності та дитячі нагороди. Вона докладає масу зусиль для втілення свого хисту та розвитку здібностей у дітей. Сумлінно та відповідально ставиться до роботи. Показує високий професійний рівень за межами міста та області.Законом не передбачені будь-які обмеження щодо зайняття посади заступника директора з навчально-виховної роботи як наявність вищої категорії чи звання. Ці мотиви не зазначені у листі- відповіді на подання директора навчального закладу. Наявна категорія [PERSON] не позбавляє її права претендувати на вакансію.Коли директор дізнався, що викладачі отримують заробітну плату не перебуваючи у трудових відносинах, не підписував жодних документів на оплату праці та вимагав у [PERSON] перевести колектив. Оскільки дане правопорушення сталося з її вини, а загрожувало йому кримінальною відповідальністю. При цьому частина викладачів була згодна на переведення, даючи гарантію не писати заяв про порушення кримінального провадження на його дії. Такі працівники були переведені. В цей час [PERSON] підмовляла людей не писати заяви про переведення, таким чином створювала собі групу підтримки, звернулася до поліції із заявами про порушення відносно нього кримінального провадження щодо переведення працівників. Вилучалися трудові книжки працівників, внаслідок чого досі записи не внесені. Перешкоджала своїми скаргами працевлаштуванню колективу. Потім за її скаргами та відкритим кримінальним провадженням була призначена перевірка управлінням праці, де були виявлені порушення при переведенні працівників, виписаний протокол про притягнення [PERSON] до адміністративної відповідальності. Так як [PERSON] всюди скаржилася і погрожувала йому кримінальними справами, директор не брав на себе обовязків порушувати закон при її переведенні, тому [PERSON] вчинила правопорушення своїми діями, коли всі були переведені. Якби директор не поставив питання про працевлаштування викладачів, то досі б були безробітними. Моральну шкоду у сумі 5000 грн. [PERSON] обґрунтовує тим, що [PERSON] перебільшуючи свої повноваження не дає змоги працевлаштуватися на посаді заступника директора у звязку із чим тривають душевні переживання, незаконна мотивація принижує позивача, в суді завідувачка явно дає зрозуміти, що у неї неприязнь до [PERSON] Представник відповідача - [PERSON] культури Білопільської районної державної адміністрації [PERSON] уточнений позов не визнала повністю. Подала письмові заперечення, в яких зазначила, що рішенням сесії Білопільської районної ради від 09 вересня 2015 року створено Комунальний заклад Білопільської районної ради «Початковий спеціалізований мистецький навчальний заклад «Білопільська музична школа» та затверджено статут закладу. Незважаючи на те, що фактично даний навчальний заклад створювався на базі КЗ БРР «Білопільська дитяча музична школа», ні в рішенні сесії про створення закладу, ні в його статуті не були прописані ці питання. Не прописано на базі якого майна створюється навчальний заклад. Також не було затверджено штатно-посадовий розпис КЗ БРР «ПСМНЗ «Білопільська музична школа», фонд заробітної плати та не вирішене питання про долю КЗ БРР «Білопільська дитяча музична школа»( ліквідація, реорганізація, тощо) та не вирішене питання подальшого звільнення і працевлаштування працівників цього закладу. 28 листопада 2014 року внесено запис № 16091390002000621 про проведення державної реєстрації припинення юридичної особи Комунального закладу Білопільської районної ради «Білопільська дитяча музична школа», але сектор культури Білопільської районної державної адміністрації не було проінформовано про ці дії. Не було створено ліквідаційної комісії, не вирішено питання майна, приміщення, кадрові питання. З працівниками не розривалися трудові угоди. КЗ БРР «Білопільська дитяча музична школа» була в функціональному підпорядкуванні відділу культури Білопільської районної державної адміністрації, обслуговувалась централізованою бухгалтерією при відділі культури, не мала окремого балансу, не була окремим платником податків. На сьогодні спільно із засновником Білопільською районною радою вирішуються питання щодо приведення у відповідність до чинного законодавства подальше функціонування музичної школи. [PERSON] культури на чергову сесію районної ради подані матеріали щодо внесення змін в рішення сесії від 09 вересня 2016 року «Про створення Комунального закладу Білопільської районної ради «Початковий спеціалізований мистецький навчальний заклад «Білопільська музична школа» та внесення змін до статуту закладу. В таких умовах що склалися директор КЗ БРР «Білопільська музична школа» [PERSON] повинен привести у відповідність до чинного законодавства питання подальшого функціонування новоствореного закладу. Здійснювати в кінці навчального року кадрові перестановки взагалі не доцільно. Належно виконували свої посадові обовязки завідувачі відділів, які були відсторонені від виконання обовязків і призначені нові працівники. Відповідно штатного розпису всі посади керівного персоналу були зайняті. Посада заступника директора з навчально-виховної роботи була зайнята, на ній працювала і працює [PERSON], яка добросовісно справляється зі своїми посадовими обовязками. Нового штатного розпису та штатної чисельності не було затверджено і не виділено фінансування. Призначення ще одного заступника директора з навчально-виховної роботи, а саме [PERSON], яка працює викладачем в КЗ БРР ПСМНЗ «Білопільська музична школа» є невірним кроком, воно спричинило низку конфліктів у закладі, невдоволення батьків, численні звернення до різних інстанцій. Призначення на посаду та звільнення з посади керівників та заступників керівника комунального позашкільного навчального закладу здійснюють місцеві органи виконавчої влади, у сфері управління яких перебувають позашкільні навчальні заклади. Тому

Outcome: dismissed