Jurisdiction: civil
Date: 2018-05-15 00:00:00

Позивач звернулася до суду із позовом до відповідача про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені, мотивуючи тим, що Наказом директора комунальної установи «Херсонський обласний центр фізичного здоровя населення «Спорт для всіх» Херсонської обласної ради від 30.03.2015 року її з 01.04.2015 року призначено на посаду головного спеціаліста відділу фізкультурно-оздоровчої та спортивно масової роботи. Наказом директора комунальної установи «Херсонський обласний центр фізичного здоровя населення «Спорт для всіх» Херсонської обласної ради від 22.12.2016 року [PERSON] була звільнена з посади з 22.01.2017 року за п. 1 ст. 36 КЗпП України. З 01.01.2017 року по 22.01.2017 року відповідач не виплатив заробітну плату та не провів розрахунок при звільненні. Середній заробіток за час затримки розрахунку з 25.10.2017 року по 14.11.2017 року, який підлягає стягненню на користь позивача становить 1675,52 грн. У звязку з викладеним просить стягнути з комунальної установи «Херсонський обласний центр фізичного здоровя населення «Спорт для всіх» Херсонської обласної ради середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 25.10.2017 року по 14.11.2017 року (включно) в сумі 1675,52 грн. без утримання податків та інших обовязкових платежів; зобовязати комунальну установу «Херсонський обласний центр фізичного здоровя населення «Спорт для всіх» Херсонської обласної ради як податкового агента нарахувати (утримати), перерахувати всі необхідні податки та обовязкові платежі із застосуванням податкової пільги. Представник позивача в судове засідання надала заяву, в якій просила проводити розгляд справи без її участі та без участі позивача. Представник відповідача в судове засідання надав заяву, в якій просив розглядати справу за його відсутності, крім того просив справу вирішити на розсуд суду. Відповідно до п. 9 ч. 1 розділу ХІІІ «Перехідні положення» ЦПК справи у судах першої та апеляційної інстанцій, провадження у яких відкрито до набрання чинності редакцією ЦПК, розглядаються за правилами, що діють після набрання чинності редакцією ЦПК. Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється Вивчивши матеріали справи, судом встановлені наступні обставини та відповідні їм правовідносини. Відповідно до наказу № 8 к від 30.03.2015 року Херсонського обласного центру фізичного здоровя населення «Спорт для всіх» Херсонської обласної ради [PERSON] призначено на посаду головного спеціаліста відділу фізкультурно-оздоровчої та спортивно-масової роботи обласного Центру «Спорт для всіх» з 01.04.2015 року. Наказом № 26 к від 22.12.2016 року Херсонського обласного центру фізичного здоровя населення «Спорт для всіх» Херсонської обласної ради [PERSON] звільнено з посади головного спеціаліста відділу фізкультурно-оздоровчої та спортивно-масової роботи обласного Центру «Спорт для всіх» 22.01.2017 року за згодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП України). Рішенням Херсонського міського суду Херсонської області від 26.10.2017 року стягнуто з комунальної установи Херсонського обласного центру фізичного здоровя населення «Спорт для всіх» Херсонської обласної ради на користь [PERSON] невиплачену при звільненні заробітну плату в розмірі 3583,92 грн. (у тому числі компенсацію за невикористану відпустку) та середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 23.01.2017 року по 25.10.2017 року в сумі 18627,84 грн., а всього 22211,76 грн., з цієї суми комунальна установа «Херсонський обласний центр фізичного здоровя населення «Спорт для всіх» Херсонської обласної ради, як податковий агент, має відрахувати податок на доходи фізичних осіб та єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування. Крім того, рішенням Херсонського міського суду Херсонської області від 26.10.2017 року встановлено, що середньоденна заробітна плата позивача [PERSON] складає 98,56 грн. (2026,80 грн. (листопад 2016 року) + 2310 грн. (грудень 2016 року) / 44 робочих дня (22 робочих дня у листопаді 2016 року + 22 робочих дні в грудні 2016 року). Постановою апеляційного суду Херсонської області від 26.12.2017 року рішення Херсонського міського суду Херсонської області від 26.10.2017 року в частині відрахування податку на доходи фізичних осіб та єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування змінено, вважати, що визначена судом сума до стягнення на користь [PERSON] зазначена без утримання прибуткового податку та інших обовязкових платежів. Згідно ч. 4 ст. 82 ЦПК України обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом. Відповідно до вимог ст.ст.116, 117 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені вище строки при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до вимог ч.ч.2, 3 ст. 12 ЦПК України учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обовязків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. У відповідності до вимог ч. 1 ст. 81 ЦПК України визначено, що кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Статтею 27 цього Закону встановлено, що середній заробіток працівника визначається за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.1995 року №100, відповідно до якого середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата. При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включається: основна заробітна плата; доплати і надбавки; виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо. Нарахування виплат при обчисленні середньої заробітної плати, що обчислюється із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, проводиться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, а у випадку, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком (п.2,3,4,8 Порядку). Судом визначено, що період затримки фактичного розрахунку по заробітній платі із позивачем, за час затримки розрахунку за період з 25.10.2017 року по 14.11.2017 року, складає 15 робочих днів (з 25.10.2017 року по 31.10.2017 року 5 днів, з 01.11.2017 року по 14.11.2017 року 10 днів). Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку складає 1478,40 грн. (98,56 грн. Х 15 робочих днів за час затримки розрахунку). В звязку з викладеним позовні вимоги про стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні є обґрунтованими і такими, що підлягають частковому задоволенню. Відповідно до положень ст. 141 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню в дохід держави судовий збір в розмірі 704,80 грн. На підставі викладеного,

Outcome: partial