Jurisdiction: civil
Date: 2019-09-22 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що вона з 23.04.2018 року по теперішній час перебуває у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». Із травня 2018 року утворилася заборгованість по заробітній платі. Відповідно до ч.4, 5 ст.97 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами. Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. Відповідно до ст.115 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Однак, в порушення вищевказаних норм чинного законодавства відповідач нарахував, але не виплатив їй заробітну плату: за травень 2018 року 2319,00грн., за червень 2018 року 1707,00грн., за серпень 2018 року 1377,00грн., за жовтень 2018 року 2188,00грн., за листопад 2018 року 1614,00грн., за грудень 2018 року 1763,00грн., за січень 2019 року 1296,00грн., за лютий 2019 року 1774,00грн., за березень 2019 року 1755,00грн., за квітень 2019 року 1707,00грн. Згідно повідомлення про розмір оплати праці, виданого відповідачем у порядку ст.110 КЗпП України, загальна сума заборгованості по заробітній платі [PERSON] станом на 01.05.2019 року складає 17500,00грн. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробииче об`єднання» на її користь заборгованість по заробітній платі: за травень 2018 року 2319,00грн., за червень 2018 року 1707,00грн., за серпень 2018 року 1377,00грн., за жовтень 2018 року 2188,00грн., за листопад 2018 року 1614,00грн., за грудень 2018 року 1763,00грн., за січень 2019 року 1296,00грн., за лютий 2019 року 1774,00грн., за березень 2019 року 1755,00грн., за квітень 2019 року 1707,00грн., а всього 17500,00грн. В судове засідання позивач не з`явилася, про час та місце розгляду справи повідомлена належним чином, надана заява про розгляд справи за її відсутності. Представник відповідача, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи в судове засідання не з`явився, відзив на позов не надав. Ухвалою Ковпаківського районного суду м.Суми від 13 червня 2019 року у Товариства витребовувалася довідка про розмір заборгованості по заробітній платі із зазначенням часткових виплат та розміру невиплачених сум [PERSON] , але за ухвалою суду відомості надані не були. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов є обґрунтованим і підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 23.04.2018 року перебуває у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», що підтверджується копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.7-8), та довідкою Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» від 06 червня 2019 року (а.с.11). Згідно з ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа позивачу [PERSON] , АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило заробітну плату за її роботу у строки, встановлені колективним договором, нормами законодавства про працю за період з травня 2018 року по квітень 2019 року включно (травень 2018 року - 2319,00грн., червень 2018 року - 1707,00грн., серпень 2018 року - 1377,00грн., жовтень 2018 року - 2188,00грн., листопад 2018 року - 1614,00грн., грудень 2018 року - 1763,00грн., січень 2019 року - 1296,00грн., лютий 2019 року - 1774,00грн., березень 2019 року - 1755,00грн., квітень 2019 року - 1707,00грн.) в розмірі 17500грн.00коп. (а.с.10). Згідно з ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідачем не надані суду відзив на позовну заяву та докази, які б спростували аргументи позивача. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] , заборгованість по заробітній платі в розмірі 17500грн.00коп. Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 768грн.40коп.

Outcome: approved