Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-27 00:00:00

Позивач звернулася до суду з уточненим позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, в якому посилалась на те, що вона у період часу . 14.07.2008 року по 25.10.2013 року працювала сторожем в ТОВ «Лисичанськспецбуд». Наказом № 200-к від 25.10.2013 року була звільнена за ст. 38 КЗпП України за власним бажанням. В день звільнення 25.10.2013 року, їй не було виплачено грошові кошти, а саме заробітна плата, компенсація за невикористані дні щорічної відпустки, що підтверджено виданою відповідачем довідкою. Загальна сума заборгованості станом на 23.09.2014 року складає 12914грн.10 коп. У зв»язку з затримкою виплати повного розрахунку середній заробіток за час затримки по день фактичного розрахунку з 25.10.2013 року по 01.10.2014 року складає 13 683грн.45 коп. Тому просила суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. У судове засідання позивач не з»явилась. Представник відповідача Овчаренко О.В. у судове засідання не з'явився, надав до суду письмову заяву в якій просив суд справу розглянути в його відсутність. Дослідивши наявні в матеріалах письмові докази, встановивши на їх підставі фактичні обставини та характер спірних правовідносин між сторонами спору, визначивши правові норми, що підлягають застосуванню, суд вважає позов таким, що підлягає задоволенню у повному обсязі з огляду на наступне. Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника. Згідно ст. 116 ч. 1 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно пункту 20 № 13 від 24 грудня 1999 року постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку з затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Судом встановлено, що 14.04.2008 року позивач була прийнята на посаду сторожа на підставі наказу № 276к від 14.04.2008 року ( а.с.12) . 25.10.2013 року на підставі наказу № 200к від 25.10.2013 року позивача було звільнено за ст.38 КЗпП України за власним бажанням ( а.с.13) Згідно з довідкою наданої ТОВ «Лисичанськспецбуд» № 44 від 23.09.2014 року, вбачається, що станом на 23.09.2014 року заборгованість по виплаті заробітної плати перед [PERSON] складає 12 914 грн.10 коп. ( а.с.14) Як вбачається з довідки наданої ТОВ «Лисичанськспецбуд» № 44 від 23.09.2014 року у серпні 2013 року позивачем відпрацьовано 24 дні, нарахована заробітна плата складає 1508грн.67 коп. у вересні 2013 року відпрацьовано 15 днів, нарахована заробітна плата складає 942грн.18 коп. , середньомісячна заробітна плата складає ( 1508,67грн. +942,18 грн.): 39)=62грн.84 коп. середньоденна заробітна плата позивача складає 62грн.84 коп. грн.(а.с.15). Відповідно до п.8 Постанови КМУ № 100 від 08.02.1995 р. «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. Відповідно до довідки наданої ТОВ «Лисичанськспецбуд» № 45 від 23.09.2014 року кількість відпрацьованих днів позивачем складає за серпень 2013 року - 24 день, а за вересень 2013 року - 15 днів. Таким чином, середня кількість робочих днів складає 19,5 = (24+15):2). За серпень 2013 року нараховано 1508,67грн., а за вересень 2013 року - 942,18 грн., таким чином середньоденна заробітна плата складає 62,84 грн. = (1508,67+942,18)/39. Середньомісячна заробітна плата складає - 62,84х19,5=1225,38 грн. За час затримки виплати з 25.10.2013 по 30.10.2013 року середній заробіток - 204грн.27 коп. (30х100):5=16,67%); (1225,38х16,67): 100= 204грн.27 коп. За час затримки виплати за період з 01.11.2013 по 01.10.2014 року =11 міс. ( 1225,38х11)= 13479,18 грн., Таким чином, позовні вимоги позивача стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, підлягають задоволенню в розмірі - 13683,45грн. ( 13 479,18 + 204,27 грн. ). Судові витрати, а саме судовий збір у розмірі 243,60 грн. на підставі ст. 88 ЦПК України підлягають стягненню з відповідача.

Outcome: approved