Jurisdiction: civil
Date: 2020-03-02 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом до Головного управління Пенсійного фонду України у Херсонській області про встановлення факту перебування у трудових відносинах, в якому просила суд встановити факт, що [PERSON] була прийнята на роботу 01.06.1992 року маляром-штукатуром до кооперативу «Зодчій» згідно з наказом №27-к від 01.06.1992р. де працювала до 01.12.1998р. та звільнена з роботи згідно з наказом №116-к від 01.12.1998р. Свої вимоги обґрунтувала тим, що з 01.06.1992 року по 01.12.1998 року [PERSON] працювала в кооперативі «Зодчій» на посаді маляра-штукатура. Даний період її трудової діяльності з розгляду питань, пов`язаних з призначенням (перерахунком) та виплатою пенсії відповідно д чинного законодавства України про пенсійне забезпечення від 28.07.2017 року Херсонського об`єднаного управління Пенсійного фонду України Херсонської області (правонаступником якого є Головне управління Пенсійного фонду України у Херсонській області) не врахувала і прийняла рішення про відмову [PERSON] в призначенні пенсії за віком відповідно до Закону України «Про загально обовз`якове державне пенсійне забезпечення» за відсутності необхідного страхового стажу 5 років згідно з наданими документами. Рішення комісії мотивовано тим, що в даті наказу директора кооперативу «Зодчій» про зарахування є виправлення без дотримання вимог Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 року № 58. Не погодившись з вказаним рішенням вона звернулась до суду з адміністративним позовом про визнання рішення суб`єкта владних повноважень неправомірним та зобов`язання вчинити певні дії. Рішенням Херсонського міського суду Херсонської області від 17.04.2018 року в задоволенні адміністративного позову відмовлено. Рішення набрало законної сили відповідно до постанови Одеського апеляційного адміністративного суду від 09.08.2018 року. Ухвалою Верховного суду від 17.09.2018 року у відкритті касаційного провадження за її скаргою відмовлено. Встановити вказаний факт їй потрібно для оформлення пенсії за віком. Відповідно до витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб та громадських формувань кооператив «Зодчій» перебуває в стані припинення на підставі рішення Херсонського окружного адміністративного суду від 05.03.2012 року, у зв`язку з чим не можливо внести відповідний запис до її трудової книжки. Згідно листа архівного відділу Херсонської міської ради від10.09.2018 року документи з особового складу кооперативу «Зодчій» на зберігання до архівного відділу Херсонської міської ради не передавались, у зв`язку з чим надати архівну довідку щодо підтвердження трудового стажу за період роботи з 01.06.1992 року по 01.12.1998 року неможливо. Враховуючи викладене вище, а також те, що відповідач заперечує факт її перебування у трудових відносинах з кооперативом «Зодчій» у період роботи з 01.06.1992 року по 01.12.1998 року на посаді маляра-штукатура та вказаний факт встановити в поза судовому порядку не можливо вона змушена звернутися до суду з зазначеним позовом. Ухвалою суду від 11.03.2019 року відкрито провадження у справі та призначено розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін. Позивач та її представник в судовому засіданні позовні вимоги підтримали, просили суд позов задовольнити. Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги не визнала, просила суд відмовити в задоволенні позову за необґрунтованістю. Дослідивши матеріали справи, суд встановив на ступні обставини та відповідні їм правовідносини. Судом встановлено, що відповідно до записів в копії трудової книжки, вбачається, що [PERSON] прийнята в кооператив «Зодчій» на посаду маляра-штукатура наказом №27-к від 04.11.1991 року та звільнена з посади наказом №116-к від 01.12.1998 року. Вказані записи зроблені з відтиском печатки даного підприємства. 25.07.2017 року позивач звернулась до Херсонського об`єднаного управління Пенсійного фонду України Херсонської області (правонаступником якого є Головне управління Пенсійного фонду України у Херсонській області з заявою про призначення пенсії за віком. Протоколом №34 засідання комісії Херсонського об`єднаного управління Пенсійного фонду України Херсонської області Ковалено О.М. відмовлено в призначенні пенсії за віком у зв`язку з відсутністю необхідного страхового стажу 15 років згідно наданих документів. Рішення комісії мотивовано тим, що в даті наказу директора кооперативу «Зодчій» про зарахування є виправлення без дотримання вимог Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 року № 58. Разом з цим, під час перевірки органом пенсійного фонду можливості врахування вказаного періоду робіт, керівником кооперативу «Зодчій» листом від 04.07.2017 року №1 повідомлено, що надати документи, якими може бути підтверджений період роботи неможливо, оскільки документи, а також печатка підприємства втрачені. Листом архівного відділу Херсонської міської ради від 04.07.2017 року №09-04-05/811 повідомлено, що документи з особового складу кооперативу «Зодчій» на зберігання до архівного відділу Херсонської міської ради не надходили. Відомості з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообовязкового державного соціального страхування для призначення (перерахунку) пенсії на [PERSON] відсутні. Відповідно до витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб та громадських формувань кооператив «Зодчій» перебуває в стані припинення на підставі рішення Херсонського окружного адміністративного суду від 05.03.2012 року, у зв`язку з чим не можливо внести відповідний запис до її трудової книжки. Згідно пункту 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.93 року N 637 /далі - Порядок/ основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. Пунктом 2 Порядку передбачено, що у разі коли документи про трудовий стаж не збереглися, підтвердження трудового стажу здійснюється органами Пенсійного фонду на підставі показань свідків. Відповідно до пунктів 3 та 18 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.93 року N 637 у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи. За відсутності зазначених у цьому пункті документів для підтвердження трудового стажу приймаються членські квитки профспілок. При цьому підтверджуються періоди роботи лише за той час, за який є відмітки про сплату членських внесків. За відсутності документів про наявний стаж роботи і неможливості одержання їх внаслідок ліквідації підприємства, установи, організації або відсутності архівних даних з інших причин, ніж ті, що зазначені в пункті 17 цього Порядку, трудовий стаж встановлюється на підставі показань не менше двох свідків, які б знали заявника по спільній з ним роботі на одному підприємстві, в установі, організації (в тому числі колгоспі) або в одній системі і мали документи про свою роботу за час, стосовно якого вони підтверджують роботу заявника. В судовому засіданні свідок [PERSON] пояснив, що він працював на посаді директором кооперативу «Зодчій» з 03.05.1989 року по 06.02.1998 року та підтвердив факти викладені в позовні заяві. Зазначив, що дійсно [PERSON] працювала в кооперативі «Зодчій» на посаді маляра-штукатура у період з 01.06.1992 року по 01.12.1998 року. Згідно ч. 2 ст. 315 ЦПК України суду надано право встановлення фактів, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Встановлення фактів перебування у трудових відносинах є необхідним для нарахування правильного трудового стажу та тягне за собою виникнення майнових прав на отримання пенсії. Відповідно до вимогст.77 ЦПК України належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення. Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень. Відповідно до ч.1ст.81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Позивач позбавлена можливості у позасудовому порядку встановити вказаний факт. Аналізуючи зазначені норми матеріального права,оцінивши докази,які є у справі, за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на їх безпосередньому, всебічному, повному та об`єктивному дослідженні, враховуючи всі наведені обставини, суд вважає, що в судовому засідання знайшов своє підтвердження факт того, що [PERSON] була прийнята на роботу 01.06.1992 року маляром-штукатуром до кооперативу «Зодчій» згідно з наказом №27-к від 01.06.1992р. де працювала до 01.12.1998р. та звільнена з роботи згідно з наказом №116-к від 01.12.1998р., а тому позов підлягає задоволенню. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 840,80 грн.

Outcome: approved