Jurisdiction: civil
Date: 2014-01-30 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом до відповідачів Фізичної особи-підприємця [PERSON], Костянтинівського міського центру зайнятості про розірвання трудового договору та його зняття з державної реєстрації, в обґрунтування якого вказала, що 28.05.2013р. між позивачем та Фізичною особою-підприємцем [PERSON] (далі - ФОП [PERSON]) укладено трудовий договір № 05231300254, що зареєстрований у Костянтинівському міському центрі зайнятості. За цим договором її прийнято на посаду продавця непродовольчих товарів в магазині за адресою: м-н «Світлий», зупиночний комплекс, м.Димитров Донецької області. За період її роботи, жодних претензій щодо порушення трудової дисципліни чи виконання нею посадових обов'язків з боку ФОП [PERSON] до неї не надходило. У вересні місяці їй стало відомо, що договір оренди вищевказаного магазину, в якому вона працювала, розірвано та приміщення передано іншому Орендарю. Роботодавець ФОП [PERSON] її про це попередньо не повідомила, інформацію про подальше її місце праці та трудову діяльність не надала. Будь-які спроби встановити телефонний зв'язок з ФОП [PERSON] виявились безрезультатними, за місцем проживання ФОП [PERSON] їй повідомили, що вона терміново виїхала за кордон і час її повернення невідомий. 19.11.2013р. нею був надісланий рекомендований лист № 8304901624699 на адресу ФОП [PERSON] з вимогою звільнити її з роботи та розірвати укладений між ними трудовий договір, проте жодної відповіді на її звернення нею не отримано, трудовий договір не розірвано. Тому є всі підстави вважати, що ФОП [PERSON] станом на дату подання позовної заяви, ухиляється від розірвання трудових відносин та зняття укладеного договору з реєстрації у Костянтинівському міському центру зайнятості. В силу відсутності самої ФОП [PERSON], не має можливості звільнитися у встановленому законодавством порядку і працевлаштуватися на законних підставах. Таким чином, її право на працю, на оплату праці та здійснення обов'язкових соціальних внесків, порушено відповідачами, які не звільняють її у встановленому законом порядку. У зв'язку з вищевикладеним просить трудовий договір, укладений між нею та ФОП [PERSON], зареєстрований 28.05.2013р. за № 05231300254 у Костянтинівському міському центрі зайнятості, розірвати та зобов'язати Костянтинівський міський центр зайнятості зняти його з державної реєстрації відповідно до вимог ст.38 КЗпП України за власним бажанням. Позивач до суду не з'явилася, надала суду клопотання про розгляд справи у її відсутність, на позові наполягає. Відповідач ФОП [PERSON] до суду не з'явилася, про час та місце розгляду справи повідомлена належним чином. Представник відповідача, Костянтинівського міського центра зайнятості Зоненко Ю.А. до суду не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, надав суду заяву про розгляд справи у його відсутність, з позовом згоден. Судом встановлено, що 28.05.2013р. позивач відповідач ФОП [PERSON] уклали Трудовий договір між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю (далі - Договір) згідно якого позивач прийнята на роботу безстроково в якості продавця непродовольчих товарів з оплатою 2090 грн. щомісяця, Договір зареєстрований у Костянтинівському міському центрі зайнятості 28.05.2013р. за № 05231300254 (а.с.8-9). За змістом заяви позивача від 19.11.2013р., 23.08.2013р. позивач написала заяву на звільнення за власним бажанням. ФОП [PERSON] її звільнила, але в Костянтинівському міському центрі зайнятості так і не з'явилася. Просить ФОП [PERSON] з'явитися у Костянтинівській міській центр зайнятості та зняти її з реєстрації, оскільки вона не має можливості працевлаштуватися. Вказаний лист, згідно чеку, відправлений ФОП [PERSON] 19.11.2013р. (а.с.8-11). Суд вважає, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з наступних підстав. Згідно п.6 ч.1 ст.24 КЗпП України, трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим при укладанні трудового договору з фізичною особою. Відповідно до ст.241 КЗпП України, у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа або за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сферах трудових відносин, соціального захисту населення. За змістом п.8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затв. наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 269 від 08.06.2001р. (далі - Порядок), у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають центр зайнятості, який зареєстрував трудовий договір. Згідно п.4 ч.1 ст.36 КЗпП України, підставами припинення трудового договору є, зокрема, розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст.ст.38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (ст.ст.40, 41) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (ст.45). Як вбачається за матеріалів справи та змісту позовної заяви, ФОП [PERSON] звільнила позивача за власним бажанням за ст.38 КЗпП України, але в порушення п.8 Порядку, не внесла до трудового договору відповідний запис про підстави дострокового припинення його дії та не сповістила центр зайнятості, який зареєстрував договір про дострокове припинення його дії, чим порушені трудові права позивача. Таким чином суд вважає, що укладений між позивачем та ФОП [PERSON] трудовий договір від 28.05.2013р., є розірваним за ініціативою позивача за власним бажанням за ст.38 КЗпП України та припинив свою дію. Оскільки трудовий договір від 28.05.2013р. є розірваним, то позовні вимоги щодо розірвання цього договору, задоволенню не підлягають. На підставі ст.ст.24, 241, 36, 38 КЗпП України, п.8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затв. наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 269 від 08.06.2001р.,

Outcome: partial