Jurisdiction: civil
Date: 2018-02-13 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом і свої вимоги обґрунтовує тим, що 09.03.2017 року на підставі Наказу №2153/вк від 09.03.2017 року вона була звільнена з посади начальника бюро відділу неруйнуючого контролю за власним бажанням за ст.38 КЗпП України. Відповідно до ст.116 КЗпП про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Але всупереч законодавству після її звільнення з нею не був проведений повний розрахунок та не було повідомлено письмово про належні суми, а також не було надано копії наказу про звільнення. Згідно з ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку при наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.(стаття 117 КЗпП України). Нею було направлено письмовий запит щодо надання копії наказу №2153/вк від 09.03.2018 року та відомостей по заборгованості по заробітній платі та визначення середньоденної заробітної плати на час її звільнення. Але на даний час ніякої відповіді вона не отримала. Тому на момент пред'явлення цього позову, неможливо надати точні відомості про її середній заробіток на посаді начальника бюро відділу неруйнуючого контролю, а тому після витребування з відповідача цих відомостей, нею будуть уточнені позовні вимоги в цій частині. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на її користь заборгованість по заробітній платі та середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні. В судове засідання позивач не з`явилася, від представника позивача надійшла заява, в якій зазначено, що позовні вимоги щодо стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку підтримує повністю з зазначених в позові підстав, просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 14479грн.32коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні на час ухвалення рішення у справі. Відповідачем наданий відзив на позовну заяву, в якому зазначено, що відображена у Довідці заробітна плата належна позивачу до виплати у день звільнення зазначена після відрахувань податку з доходів фізичних осіб (ПДФО) та військового збору, становить 14479грн. 32коп. Відображена у Довідці середньоденна заробітна плата складала 241грн. 41коп. зазначена без утримання ПДФО та військового збору, отже у разі стягнення з Товариства на користь Позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні із загальної суми такого стягнення необхідно утримувати ПДФО та військовий збір. При визначенні кількості робочих днів для обчислення стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні для позивача необхідно виходити із робочих днів, встановлених наказом відповідача від 21.03.2014 року №75 (понеділок, вівторок, середа), яка на 14 лютого 2018 року складе 137 робочих днів, а саме: березень 9 робочих днів (13,14,15,20,21.22,27,28,29), квітень 11 робочих днів (3,4,5,10,11,12,18,19,24,25,26), травень 12 робочих днів (3,8,10,15,16,17,22,23,24,29,30,31), червень 10 робочих днів (6,7,12,13,14,19,20,21,26,27), липень 13 робочих днів (3,4,5,10,11,12,17,18,19,24,25,26,31), серпень 14 робочих днів (1,2,7,8,9,14,15,16,21,22,23,28,29,30), вересень 12 робочих днів (4,5,6,11,12,13,18,19,20,25,26,27), жовтень 13 робочих днів (2,3,4,9,10,11,17,18,23,24,25,30,31), листопад 13 робочих днів (1,6,7,8,13,14,15,20,21,22,27,28,29), грудень - 11 робочих днів (4,5,6,11,12,13,18,19,20,26,27), січень - 13 робочих днів (2,3,9,10,15,16,17,22,23,24,29,30,31), лютий 6 робочих днів (5,6,7,12,13,14). Таким чином, у разі задоволення судом позовних вимог позивача про стягнення з Товариства на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку станом на 14 лютого 2018 року (день розгляду справи судом) підлягає стягненню з Товариства 29588грн. 58коп. Із суми 29588грн. 58коп. підлягають утриманню податок з доходів фізичних осіб та військовий збір. Розгляд справи просили здійснити без участі представника Товариства. Ухвалою суду за клопотанням позивача витребувані у відповідача копія наказу про звільнення позивача, довідка про заборгованість по заробітній платі та про середньоденну заробітну плату позивача [PERSON] Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] працювала в ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання». 09.03.2017 року на підставі Наказу №2153/вк від 09.03.2017 року вона була звільнена за власним бажанням за ст.38 КЗпП України. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.6-10). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення [PERSON] ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України, що визнано відповідачем. Згідно довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» №16-07/199 від 02.02.2018 року заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 14479грн.32коп. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 14479грн.32коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Згідно з довідкою Товариства середньоденна заробітна плата позивача становить 241грн.41коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 10.03.2017 року по 14.02.2018 року становить137 робочих днів (березень 9, квітень 11, травень 12, червень 10, липень 13, серпень 14, вересень 12, жовтень 13, листопад 13, грудень - 11, січень - 13, лютий 6), а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 33073грн.17коп. (241,41х 137 = 33073,17грн.). При визначенні кількості робочих днів відповідачем не враховано, що 25 грудня 2017 року є вихідним днем. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 14479грн.32коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 33073грн.17коп. Відповідно до ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 704грн.80коп.

Outcome: approved