Jurisdiction: civil
Date: 2017-10-05 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом до відповідача, про стягнення заробітної плати. В обґрунтування своїх вимог вказувала, що з 07 серпня 2008 року по 25 листопада 2013 року працювала у відповідача контролером контрольно-пропускного пункту. На підставі наказу № 45 о/с від 22 листопада 2013 року вона була звільнена з роботи на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України у зв'язку з скороченням чисельності і штату. В день її звільнення відповідач не виплатив заробітну плату в сумі 9386,51 грн. 06.10.2016 року в рахунок погашення своєчасно невиплаченої заробітної плати КП «Аеропорт Черкаси» виплатило 5000 грн. Станом на 15 травня 2017 року борг підприємства по заробітній платі складає 4386,51 грн. Оскільки при звільненні відповідач не провів повний розрахунок, просила суд стягнути з відповідача на її користь невиплачену заробітну плату у розмірі 4386,51 грн., середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати у розмірі 36757,40 грн. та індексацію заробітної плати в сумі 8263,84 грн. В судове засідання позивач не з'явилась, скерувала до суду заяву в якій просила справу розглядати в її відсутність, позовні вимоги підтримала повністю та просила суд їх задоволити. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, повідомлявся належним чином, причини неявки суду не відомі. Суд, дослідивши матеріали справи, встановив наступні факти та відповідні їм правовідносини, які регулюються нормами трудового законодавства. Як вбачається з матеріалів справи, [PERSON], наказом № 62 о/с від 07 серпня 2008 року була прийнята до Комунального підприємства «Аеропорт Черкаси» на посаду контролера контрольно-пропускного пункту. На підставі наказу № 45 о/с від 22 листопада 2013 року позивач була звільнена з роботи згідно п. 1 ст. 40 КЗпП України у зв'язку з скороченням чисельності і штату. У силу ст. 116 ч. 1 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Однак в порушення зазначених норм відповідач при звільненні не виплатив позивачу нараховану заробітну плату. Відповідно до змісту довідки КГІ «Аеропорт Черкаси» Черкаської обласної ради № 88-01 від 15 травня 2017 року на момент звільнення позивача підприємство заборгувало останній 9386,51 грн. заробітної плати. 06.10.2016 року в рахунок погашення своєчасно невиплаченої заробітної плати КП «Аеропорт Черкаси» виплатило позивачу 5000 грн. Станом на 15 травня 2017 року борг підприємства перед [PERSON] по заробітній платі складає 4386,51 грн. Частиною І ст. 115 КЗпП України визначено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч. І ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в стати 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно п.20 Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.1999 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі. - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користі, працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Пунктом 8 Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 8 лютого 1995 р. № 100. середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Розмір середнього заробітку за затримку розрахунку, що підлягає стягненню з відповідача на користь позивача складає 36757,40 грн. (6 днів листопада місяця 2013р. (6 х 50,68 = 304,08) + грудень місяць 2013 р. (1 х 793,93 = 793,93) + 12 місяців 2014 р. (12 х 793,93 = 9527,16) + 12 місяців 2015 р. (12 х 793,93 = 9527,16) + 12 місяців 2016 р. (12 х 793,93 = 9527,16) + 7 місяців 2017р. (7 х 793,93 - 5557,51) + 30 днів серпня місяця 2017р. (30 х 50,68 = 1520,40). Верховний Суд України зробив правовий висновок, відповідно до якого згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до зведеної таблиці індексів споживчих цін в Україні з 2000 по 2017 роки індекс інфляції по заборгованості КП «Аеропорт Черкаси» Черкаської обласної ради по з/п позивача з 25.11.2013 року до 21.08.2017 року складає 8263,84, тобто: 6 днів листопада місяця 2013р. (304,08 х 0,2% = 0,61) + грудень місяць 2013 р. (793,93 х 0,5% = 3,97) + 12 місяців 2014 р. (9527,16 х 24,9% = 2372,26) + 12 місяців 2015 р. (9527,16 х 43,3% = 4125,26) + 12 місяців 2016 р. (9527,16 х 12,4% = 1181,35) + 7 місяців 2017р. (5557,51 х 8,2% = 455,72) + 30 днів серпня місяця 2017р. (1520,40 х 8,2% = 124,67). Право позивача на компенсацію із затримки з виплати заробітної плати, на компенсацію збитків за час невиплаченої заробітної плати з урахування індексу інфляції, порушено відповідачем, а тому підлягає захисту. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Аналіз зазначених норм дає підстави для висновку про те, що відсутність фінансово-господарської діяльності або коштів у роботодавця не виключає його вини в невиплаті належних звільненому працівникові коштів та не звільняє роботодавця від відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України. Нетривалий час роботи працівника на підприємстві й незначна частка заборгованості підприємства перед працівником у виплаті заробітної плати також не є підставою для звільнення роботодавця від зазначеної відповідальності. Таким чином, суд вважає, що з відповідача КП «Аеропорт Черкаси» підлягає до стягнення на користь позивача заборгованість по заробітній платі в сумі 4386,51 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 36757,40 грн. та індексація заробітної плати в сумі 8263,84 грн., а всього 49 407,75 грн. Крім того, з відповідача підлягають до стягнення судові витрати.

Outcome: approved