Jurisdiction: civil
Date: 2018-09-04 00:00:00

позивач звернулася до суду з позовом про стягнення недоплаченої частини заробітної плати, компенсації втрати частини заробітної плати, покликаючись на те, що 31 грудня 2012 року її було звільнено відповідачем із посади лаборанта хімічних аналізів четвертого розряду. Починаючи із січня 2010 року по грудень 2012 року відповідач здійснював нарахування заробітної плати з порушенням норм чинного законодавства. У звязку із цим 15 травня 2017 року Франківським районним судом м. Львова стягнуто з відповідача на її користь 19263,00 грн. невиплаченої заробітної плати. Однак даним рішенням суду стягнуто лише основну частину заробітної плати та не стягнуто доплату за шкідливі умови праці та компенсацію втрати частини доодів у звязку із порушенням встановлених строків її виплати. Просить стягнути з відповідача 1533,93 грн. недоплаченої частини заробітної плати за роботу у шкідливих умовах праці, 22527,35 грн. компенсації втрати частини заробітної плати у звязку із порушенням строків її виплати. У судовому засіданні представник позивача позов підтримав, давши аналогічні пояснення, просить позов задовольнити. Представник відповідача в судовому засіданні позов визнала частково, пояснила, що позивачу [PERSON] справді належить виплатити 1533,93 грн. недоплаченої частини заробітної плати за роботу у шкідливих умовах праці, однак компенсацію втрати частини заробітної плати у звязку із порушенням строків її виплати заперечила у повному обсязі, оскільки нарахована заробітня плата виплачувалась позивачу своєчасно та Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати» не регулюється питання індексації перерахунку заробітної плати нарахованої під час розгляду спору у суді. Заслухавши пояснення сторін, дослідивши докази, наявні у матеріалах справи, суд вважає, що позов слід задовольнити повністю. \~ \~ \~ \~Судом встановлено, що позивач [PERSON] 01 вересня 2007 року переведено на посаду лаборанта хімічних аналізів четвертого розряду ЛМКП «Львівтеплоенерго» та 31 грудня 2012 року її звільнено із даної посади. Відповідно до рішення Франківського районного суду м. Львова від 15 травня 2017 року з ЛМКП «Львівтеплоенерго» стягнуто на користь [PERSON] 19263,00 грн. невиплаченої заробітної плати. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У відповідності до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до\~ст.21 Закону України «Про оплату праці»\~працівник має\~право на\~оплату своєї\~праці відповідно\~до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно з п. 17.8 колективного договору ЛМКП «Львівтеплоенерго» на 2009-2010 роки, п.17.6. колективного договору ЛМКП «Львівтеплоенерго» на 2012-2013 рік за роботу у важких і шкідливих умовах праці визначено доплату в розмірі до 12 відсотків тарифної ставки (посадового окладу). З огляду на наведене, оскільки відповідачем при звільненні позивача [PERSON] не проведено виплату заробітної плати позивачу у повному обсязі, зокрема, за роботу у шкідливих умовах праці, що не заперечила представник відповідача, суд вважає, що з ЛМКП «Львівтеплоенерго» слід стягнути на користь позивача 1533,93 грн. недоплаченої частини заробітної плати за роботу у шкідливих умовах праці. Відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Згідно з\~ст.ст.\~2,\~3\~Закону України\~«Про компенсацію\~громадянам втрати\~частини доходів\~у звязку\~з порушенням\~строків їх\~виплати» компенсація\~ громадянам\~ втрати\~ частини\~доходів у\~зв'язку\~з порушенням\~ строків\~ їх\~ виплати\~ (далі\~ -\~ компенсація)\~провадиться \~у \~разі затримки\~на один\~і більше\~календарних місяців\~виплати доходів,\~ нарахованих\~громадянам за\~період починаючи\~з дня\~набрання чинності\~цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). У відповідності до правового висновку Верховного суду України, викладеної у постанові №6-131цс12 від 07 листопада 2012 року основною умовою для виплати громадянам компенсації є порушення власником встановлених строків виплати нарахованих доходів, зокрема, заробітної плати. При цьому, компенсація за порушення строків виплати нарахованого доходу проводиться незалежно від вини органу, що здійснює відповідні виплати та незалежно від порядку і підстав нарахування цього доходу чи його частини: самим підприємством добровільно чи на виконання судового рішення. Отже, оскільки відповідачем порушено строки виплати заробітної плати позивачу [PERSON], суд вважає, що з відповідача ЛМКП «Львівтеплоенерго» слід стягнути на користь позивача 22622,82 грн. компенсації втрати частини заробітної плати у звязку із порушенням строків її виплати, представником відповідача іншого розрахунку такої компенсації не надано. Крім того, суд не бере до уваги покликання представника відповідача на те, що заборгованість по виплаті заробітної плати була відсутня та заробітня плата виплачувалась своєчасно, оскільки як встановлено рішенням Франківського районного суду м. Львова від 15 травня 2017 року заробітня плата виплачувалась ЛМКП «Львівтеплоенерго» позивачу [PERSON] не у повному обсязі. Таким чином, оцінюючи докази у їх сукупності, суд приходить до висновку, що позовні вимоги позову знайшли своє повне ствердження в судовому засіданні, а тому підлягають до задоволення. Судові витрати у справі підлягають стягненню з відповідача у повному обсязі відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України. \~ \~ \~ \~

Outcome: approved