Jurisdiction: civil
Date: 2016-09-06 00:00:00

Позивач звернулася до суду з указаним позовом, в якому послалась на те, що із 15.03.2011 року працювала на ТДВ «ЖЛ» рецептурником 4-го розряду та 30.11.2015 була звільнена із зазначеної посади на підставі п.5 ст.36 КЗпП України у зв'язку із переведенням до Товариства з обмеженою відповідальністю «Ренесанс Траст». 10.12.2015 позивач була прийнята за переведенням до ТОВ «РЕНЕСАНС ТРАСТ» на посаду рецептурником 4-го розряду. При цьому при переведенні з ТДВ «ЖЛ» до ТОВ «РЕНЕСАНС ТРАСТ» їй було гарантовано збереження тих самих умов праці, в тому числі і заробітної плати. 04.01.2016 року позивач була звільнена з ТОВ «РЕНЕСАНС ТРАСТ» за переведенням до ЗАТ «Житомирські ласощі» та на момент звільнення з вказаної посади відповідач не провів із нею остаточного розрахунку та заборгував заробітну плату за грудень 2015 року в сумі 4297 грн. 88 коп., а також за січень 2016 року в сумі 781 грн. 43 коп. З огляду на викладене у позовній заяві, позивач просить суд стягнути з ТОВ «РЕНЕСАНС ТРАСТ» на свою користь заборгованість по невиплаченій заробітній платі в сумі 5079грн. 31 коп. та за час вимушеного прогулу в сумі 3907 грн. Позивач в судове засідання не з'явилася, подала до суду заяву про розгляд справи без її участі, позовні вимоги підтримує в повному обсязі, проти заочного розгляду справи не заперечує. Відповідач, належним чином повідомлений про дату, час та місце судового розгляду. Враховуючи те, що у справі є достатньо матеріалів про права та взаємовідносини сторін, зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи у відсутності відповідача та позивача, що відповідає положенню ст. 224 та ч. 2 ст. 158 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку про задоволення позову з наступних підстав. Статтею 115 КЗпП України визначено строки виплати заробітної плати. Згідно частини першої цієї статті заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Судом встановлено, що позивач перебувала у трудових відносинах із ТОВ «РЕНЕСАНС ТРАСТ» у період із 10.12.2015 по 04.01.2016 року, що підтверджується записами у трудовій книжці позивача. Як убачається із Виписки з системи персоніфікованого обліку (форма ОК-5) відносно позивача [PERSON], виданої органами Пенсійного фонду України (а.с. 3), заборгованість по заробітній платі перед позивачем за відпрацьовані дні грудня 2015 року становить 4297 грн. 88 коп., та із зазначеної суми були сплачені страхові внески. Згідно ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього кодексу. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. В день звільнення позивача з роботи відповідачем не було виплачено позивачу заборгованість по заробітній платі за весь час роботи ( 22 робочих днів в грудні 2015 року) в розмірі 4297,88 грн. та (4 робочих днів в січні 2016 року) в розмірі 781,43 грн., а всього 5079,31 грн. Таким чином заборгованість по заробітній платі відповідача перед позивачем становить 5079,31 грн., а середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні з урахуванням меж заявлених позовних вимог (20 робочих днів х 195,35 грн. середньоденна заробітна плата) складає 3907 грн., а тому позов в цій частині підлягає до задоволення. Відповідно до ст. 88 ЦПК України, суд стягує також із ТОВ «РЕНЕСАНС ТРАСТ» в дохід держави судовий збір в сумі 551 грн. 20 коп. На підставі вищенаведеного,

Outcome: approved