Jurisdiction: civil
Date: 2019-10-22 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що 30.10.2018 року Ковпаківський районий суд м.Суми своїм рішенням частково задовольнив її позовні вимоги щодо стягнення із відповідача на її користь заборгованості по заробітній платі за грудень 2017 року по червень 2018 року - в розмірі 29574грн.88коп. Даним рішенням вирішено спір про стягнення заборгованості по заробітній лише за певний проміжок часу (грудень 2017 року - червень 2018 року), проте, вона продовжувава працювати у відповідача і звільнився з роботи 26.09.2018 року за власним бажанням, на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України. Вказане рішення суду набрало законної сили. Таким чином, в день звільнення її з роботи вона мала визначену (в подальшому) судом заборгованість по виплаті заробітної плати не лише за грудень 2017 року по червень 2018 року в розмірі 29574,88грн., а розмір заборгованості заробітної плати за період з 01.07.2018 року по 26.09.2018 року на момент звільнення їй був невідомий і на сам момент звільнення наявну до виплати заборгованість по заробітній платі не було виплачено внаслідок відсутності грошових коштів. 26.09.2018 року в день звільнення вона звернулася до відділу кадрів про надання інформації про точну суму заборгованості, проте довідки про розмір заборгованості з виплати заробітної плати позивачу не надано, мотивуючи тим, що дана довідка буде видана виключно на вимогу суду. Позивач вважає такі дії відповідача незаконними, оскільки відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України - при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день увільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація згідно з ч.1 ст. 117 КЗпП України повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. ЇЇ середньоденна заробітна плата становить 179,97грн. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача на її користь невиплачену заробітну плату за період з 01 липня 2018 року по 26 вересня 2018 року в сумі 18073грн. 88коп., та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні по день винесення рішення враховуючи, що її середньоденна заробітна плата складає 179грн.97коп. Від представника відповідача Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» до суду надано відзив на позовну заяву в якому зазначено, що Товариство не заперечує щодо до стягнення заборгованості з заробітної плати. Товариство не заперечує щодо до встановленого в позові розмірі середньоденної заробітної плати в сумі 179грн. 97коп. Позивачем не вірно зроблений розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Товариство вважає за необхідне повідомити, що згідно наказу від 21.03.2014 року №75 в Товаристві був встановлений режим неповного робочого, а саме триденний робочий тиждень з робочими днями: понеділок, вівторок, середа. Наказом ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» №81 від 16.04.2019 року дію Наказу «Про встановлення режиму неповного робочого тижня» №75 від 21.03.2014 року відмінено з 01.07.2019 року, у зв`язку із запланованим підвищенням обсягів виробництва. Даний факт є важливим при визначенні питання щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Таким чином, кількість робочих днів для обчислення стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні для позивача необхідно виходити із робочих днів, встановлених наказом Товариства від 21.03.2014 року №75 (понеділок, вівторок, середа) яка на 25 вересня 2019 року (день підписання цього відзиву на позовну заяву) (з 27.09.2018 року (перший робочий день Товариства після звільнення позивача) по 25.09.2019 року (день підписання цього відзиву) складе 171 робочих днів, а саме: жовтень 2018 року - 14 робочих днів, листопад 2018 року - 12 робочих днів, грудень 2018 року - 12 робочий днів, січень 2019 року - 12 робочих днів, лютий 2019 року - 12 робочих днів, березень 2019 року - 12 робочих днів, квітень 2019 року - 12 робочих днів, травень 2019 року - 12 робочих днів, червень 2019 року - 11 робочих днів, липень 2019 року - 23 робочих дні, серпень 2019 року - 21 робочий день, вересень 2019 року 18 робочих днів. Сума середньоденного заробітку позивача складала 179грн. 97коп. Таким чином, у разі задоволення судом позовних вимог позивача про стягнення з Товариства на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку станом на 25 вересня 2019 року (день підписання цього відзиву на позовну заяву) підлягає стягненню з Товариства 30774грн. 87коп. (171 робочий день (з 27.09.2018 року (перший робочий день Товариства після звільнення позивача) по 25.09.2019 року (день підписання цього відзиву) х 179грн. 97коп. (середньоденна заробітна плата позивача на день звільнення). Із суми 30774грн. 87коп. підлягають утриманню податок з доходів фізичних осіб та військовий збір. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов є обґрунтованим і таким, що підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено,\~що позивач\~ [PERSON] перебувала\~у трудових\~відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». 26.09.2018 року позивач звільнилась з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору (ч.3 ст.38 КЗпП України). Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.9-10). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивача АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Відповідно до Рішення Ковпаківського районного суду м.Суми від 30.10.2018 року було стягнуто з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі за грудень 2017 року по червень 2018 року в розмірі 29574,88грн. (а.с.4-6). Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа, заборгованість по заробітній платі станом на вересень 2018 року перед [PERSON] становить 47648грн. 76коп. Отже, сума заборгованості по заробітній платі [PERSON] , яка не стягнута за рішенням Ковпаківського районного суду м.Суми від 30.10.2018 року становить 18073грн. 88коп. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 18073грн. 88коп. Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Відповідно до Наказу №81 від 16 квітня 2019 року в АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 01.07.2019 року відмінено дію наказу АТ №75 від 21.03.2014 року «Про встановлення режиму неповного робочого тижня». Середньоденна заробітна плата позивача становить 179,97грн. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 27.09.2018 року по 23.10.2019 року становить 190 робочих днів: жовтень 2018 року 14; листопад 2018 року 12; грудень 2018 року 12; січень 2019 року 12; лютий 2019 року 12; березень 2019 року 12; квітень 2019 року 12; травень 2019 12; червень 2019 року 11, липень - 23, серпень -21, вересень - 21, жовтень 16, тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 34194грн.30коп. (179,97х190= 34194,30). З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 18073грн. 88коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 34194грн.30коп. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обов`язкові платежі). Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави 768,40грн. судового збору.

Outcome: approved