Jurisdiction: civil
Date: 2017-10-08 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом і свої вимоги обґрунтовує тим, що 11.05.2017 року вона була звільнена з роботи за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору, ч.3 ст.38 КЗпП України. При звільнені з нею не був проведений повний розрахунок. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Як вбачається з розрахункового листа за травень 2017 року відповідач заборгував їй 19427,18грн. Дана сума визначена з урахуванням утриманого вже податку з доходу фізичних осіб, військового збору. Крім того, оскільки з дня її звільнення відповідач не сплатив їй заробітну плату тому, відповідно до ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені ст.116 КзпП України при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тобто починаючи з 11.05.2017 року по день фактичного розрахунку. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути на її користь невиплачену заробітну плату та вихідну допомогу у розмірі трьох середньомісячних заробітних плат, згідно ст.44 КЗпП України в сумі 1942грн. 18коп., та середній заробіток за весь час затримки розрахунку звільненні, відповідно до ст.117 КЗпП України. В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримала повністю з зазначених в позові підстав та просила їх задовольнити. У судове засідання представник відповідача не з`явився, про час на місце розгляду справи повідомлені належним чином, наддали письмові пояснення щодо позову, в якому зазначено, що тимчасові складнощі із строками виплати заробітної плати виникли з обставин, що не залежать від волевиявлення Товариства, це втрата ринків збуту у РФ, несвоєчасні розрахунки за поставлену продукцію замовниками, постійна заборгованість держави з відшкодування ПДВ. Середньоденна заробітна плата на день звільнення позивача складала 197грн. 54коп. (обчислена у відповідності до вимог Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100). Таким чином, кількість робочих днів для обчислення стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні для позивача необхідно виходити із робочих днів, встановлених наказом відповідача від 21.03.2014 року №75 (понеділок, вівторок, середа), яка на 09.10.2017 року (дату розгляду судом справи) складає 61 робочий день: травень - 9 робочих днів (15,16,17,22,23,24,29,30.30); червень - 10 робочих днів (6,7,12,13,14,19,20,21,26,27); липень - 13 робочих днів (3,4,5,10.11,12,17,18,19,24,25,26,31), серпень - 14 робочих днів (1,2,7,8,9.14,15,16,21,22,23,28,29,30) вересень - 11 робочих днів (4,5,6,11,12,13,18,19,20,25,26,27), жовтень - 4 робочі дні (2,3,4,9). Сума середньоденного заробітку позивача 197 грн. 54 коп. Таким чином, у разі задоволення судом позовних вимог позивача про стягнення з Товариства на користь Позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку станом на 09 жовтня 2017 року (день розгляду Судом справи) підлягає стягненню з Товариства 12049грн. 94коп. (61 робочий день (з 11.05.2017 року по 09.10.2017 року включно) х 197грн. 54коп. (середньоденна заробітна плата позивача на день звільнення). Із суми 12049грн. 94коп. підлягають утриманню податок з доходів фізичних осіб та військовий збір. Суд, заслухавши пояснення позивача, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] працювала у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання». 11.05.2017 року була звільнена з роботи за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору, що передбачено ч.3 ст. 38 КЗпП України. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.1), та копією наказу №4224/ВК від 11.05.2017 року (а.с.5). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення [PERSON] ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України, що визнано відповідачем. Згідно довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» №16-07/986 від 29.08.2017 року заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 19427грн. 18коп. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 19427грн.18коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Згідно з довідкою Товариства середньоденна заробітна плата позивача становить 197грн.54коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивачу на дату ухвалення даного рішення, тобто з 12.05.2017 року по 09.10.2017 року становить 62 робочих дні (травень 9, червень 10, липень 13, серпень 14, вересень 12, жовтень - 4), а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 12247грн. 48коп. (197,54 х 62 = 12247грн. 48коп.). Відповідно до ст.88 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 640грн.

Outcome: approved