Jurisdiction: civil
Date: 2019-09-04 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що з 19.09.1977 року по 08.05.2019 року вона перебуває у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання. 08.05.2019 року вона звільнилася з роботи за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію (ст.38 КЗпП України). Згідно ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. На день звільнення з роботи АТ «Сумське НВО» нарахувало їй заборгованість з заробітної плати у сумі 29152грн.65коп., в тому числі 6395грн.79коп., вихідної допомоги, але виплатити її відмовилося. Вона вважає ці дії незаконними, оскільки, у відповідності до ч.1 ст.116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація, згідно ч.1 ст.117 КЗпП України, повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку включно. Її середньоденна заробітна плата становить 155,99грн. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача на її користь невиплачену заробітну плату в сумі 29152грн. 65коп., та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні. В судове засідання позивач та її представник не з`явилися, про час та місце розгляду справи повідомлені належним чином, заяв та клопотань про відкладення розгляду справи від них не надійшло. Представник відповідача, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи в судове засідання не з`явився, 07.08.2019 року від відповідача Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» надійшов відзив на позовну заяву, в якому зазначено, що для повного\~та об`єктивного\~розгляду справи\~Товариство надає\~суду інформацію\~щодо заробітної\~плати та\~середньоденної заробітної\~плати позивача\~ довідку\~Товариства від\~02.08.2019\~року №16-07/875. Відображена у\~Довідці середньоденна\~заробітна плата\~складала 156,95грн.\~зазначена без\~утримання ПДФО\~та військового\~збору,\~отже у\~разі стягнення\~з Товариства\~на користь\~позивача середнього\~заробітку за\~час затримки\~розрахунку при\~звільненні із\~загальної суми\~такого стягнення\~необхідно утримувати\~ПДФО та\~військовий збір. Товариство вважає\~за необхідне\~повідомити,\~що згідно\~наказу від\~21.03.2014\~року №75\~в Товаристві\~був встановлений\~режим неповного\~робочого,\~а саме\~триденний робочий\~тиждень з\~робочими днями:\~понеділок,\~вівторок,\~середа. Даний факт\~є важливим\~при визначенні\~питання щодо\~стягнення середнього\~заробітку за\~час затримки\~розрахунку при\~звільненні.\~Таким чином,\~при встановленні\~кількості робочих\~днів для\~обчислення заробітку\~за час\~затримки розрахунку\~при звільненні\~для позивача\~необхідно виходити\~із робочих\~днів,\~встановлених наказом\~Товариства від\~21.03.2014\~року №75\~(понеділок,\~вівторок,\~середа). Розгляд справи просять здійснити без участі представника Товариства. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов є обґрунтованим і таким, що підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 19.09.1977\~року перебувала\~у трудових\~відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». 08.05.2019 року позивач звільнилася з роботи за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію (ст.38 КЗпП України). Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.9). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивача АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа (а.с.10), та довідки Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» №16-07/875 від 02.08.2019 року заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 29152грн. 65коп. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 29152грн. 65коп., включаючи суму вихідної допомоги (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Відповідно до довідки Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» №16-07/875 від 02.08.2019 року вбачається, що середньоденна заробітна плата позивача становить 156,95грн. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 09.05.2019 року по 05.09.2019 року становить 68 робочих днів (травень 2019 року 9, червень 2019 року 11 (трьохденний робочий тиждень); липень 2019 року 23, серпень 21, вересень 4 (згідно наказу №81 від 16.04.2019 року з 01.07.2019 року скасований трьохденний робочий тиждень). Середній заробіток, що підлягає стягненню становить 10672грн.60коп. (156,95х68=10672,60грн.). Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Відповідно до Наказу №81 від 16 квітня 2019 року в АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 01.07.2019 року відмінено дію наказу АТ №75 від 21.03.2014 року «Про встановлення режиму неповного робочого тижня». З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 29152грн. 65коп.,\~середній заробіток\~за час\~затримки розрахунку\~при звільненні\~в сумі\~10672грн.60коп. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обов`язкові платежі). Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави 768,40грн. судового збору.

Outcome: approved