Jurisdiction: civil
Date: 2018-10-24 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що вона працювала в ПАТ «Сумське машинобудівне науково виробниче об'єднання» з 1994 року. На підставі наказу №6774/ВК від 24.07.2018 року вона звільнена з займаної посади за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору ч.3 ст.38 КЗпП України, з виплатою вихідної допомоги у розмірі трьох середньомісячних заробітних плат, згідно з ст.44 КЗпП України з 24.07.2018 року. На підприємстві постійно порушувались терміни виплати заробітної плати, встановлені ст.115 КЗпП України, на час прийняття нею рішення про звільнення її не було виплачено заробітну плату з грудня 2017 року, що і стало підставою для звільнення її за ст.38 ч.3 КЗпП України. В порушення вимог ст.116 КЗпП України розрахунок при звільненні з нею проведений не був. Станом на час звільнення заборгованість із всіх належних йому виплат при звільненні становить 60356грн., в тому числі вихідна допомога в сумі 19064,74грн. На час звільнення і на цей час, заборгованість із заробітної плати їй не виплачена, вихідна допомога, передбачена наказом про звільнення їй не виплачена. В зв'язку з цим вважає, що на підставі ст.117 КЗпП України, з відповідача необхідно стягнути середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні з часу звільнення по день винесення рішення суду, або проведення розрахунку. За останні два місяці перед звільненням її середній заробіток складав 6354грн., середньоденна заробітна плата складає 302,6грн Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача на її користь заборгованість із заробітної плати та вихідної допомоги в сумі 60356грн., та середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні з часу звільнення 24.07.2018 року по день ухвалення судового рішення або проведення остаточного розрахунку. В судове засідання позивач не з`явилася, надала до суду заяву, в якій позовні вимоги підтримала повністю з зазначених в позові підстав, просила суд їх задовольнити та справу розглянути за її відсутності, проти ухвалення заочного рішення не заперечує. Представник відповідача, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи в судове засідання не зявився, відзив на позов не надав. Згідно ч.1 ст.280 ЦПК України, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов: відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; відповідач не зявився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; відповідач не подав відзив; позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Суд ухвалює заочне рішення, що відповідає положенням ст.280 ЦПК України. Ухвалами Ковпаківського районного суду м.Суми від 28.08.2018 року та 24.09.2018 року у Товариства витребовувалася довідка про суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та про суму середньоденної заробітної плати позивача, але за ухвалами суду відомості надані не були. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено,\~що позивач\~[PERSON] перебувала\~у трудових\~відносинах з Публічним акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання». На підставі наказу №6774/ВК від 24.07.2018 року позивач звільнена з займаної посади за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору ч.3 ст.38 КЗпП України з 24.07.2018 року. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.5-7), та копією наказу про звільнення [PERSON]П №6774/ВК від 24.07.2018 року (а.с.8). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивача ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 60356грн.(а.с.8). Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 60356грн. (ця\~сума визначена\~з урахуванням\~утриманого податку\~на доходи\~фізичних осіб\~та військового\~збору), в цю суму включена і сума вихідної допомоги. Заробітна плата позивача за два останні місяці, що передували звільненню, становить за травень 2018 року 5907,18грн., за червень 2018 року 6236,52грн. згідно з індивідуальними відомостями з Пенсійного фонду. Кількість робочих днів позивача в травні 2018 року 20 робочих днів, в червні 2018 року 19 робочих днів. Таким чином, середньоденна заробітна плата становить 311,38грн. (5907,18+6236,52): (20+19) = 311,38грн. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 25.07.2018 року по 25.10.2018 року становить 39 робочих днів: липень 3, серпень 13, вересень 12, жовтень 11, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 12143грн.82коп. (311,38х39=12143,82). Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 60356грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 12143грн.82коп. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обовязкові платежі). Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 725грн.00коп.

Outcome: approved