Jurisdiction: civil
Date: 2018-10-09 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що 04.09.2000 року її прийнято учнем лаборанта хімічного аналізу в ПАТ «Сумське машинобудівне НВО». 25.06.2018 року її було звільнено за власним бажанням на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору. Відповідно до ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У відповідності до ст.116 КЗпП України при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільнені, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. По теперішній час розрахунок з нею проведений не був. Відповідно до корінця по заробітній платі, виданого їй та з усного повідомлення бухгалтерії підприємства, розмір невиплаченої їй зарплати та вихідної допомоги у розмірі трьох середньомісячних заробітних плат за останні три місяці, становить 19000грн. Крім того, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на її користь заборгованість з виплати заробітної плати та вихідної допомоги, середній заробіток за весь час затримки проведення розрахунку. В судове засідання позивач не з`явилася, про час та місце розгляду справи повідомлена належним чином. Представник відповідача, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи в судове засідання не зявився, відзив на позов не надав. Ухвалами Ковпаківського районного суду м.Суми від 13.07.2018 року та від 06.09.2018 року у Товариства витребовувалася довідка про суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та про суму середньоденної заробітної плати позивача, але за ухвалами суду відомості надані не були. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено,\~що позивач\~[PERSON] працювала\~ в ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання». 27.06.2018 року позивача було звільнено за власним бажанням на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.4-7). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивача ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 25840грн. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 25840грн. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Заробітна плата позивача за два останні місяці, що передували звільненню, становить в квітні 2018 року 3140,55грн., в травні 2018 року 3304,63грн. згідно з індивідуальними відомостями з Пенсійного фонду. Кількість робочих днів позивача в квітні 2018 року - 15, в травні 2018 року 16. Таким чином, середньоденна заробітна плата становить 207,91грн. (3140,55 +3304,63): (15+16) = 207,91 грн. Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 28.06.2018 року по 10.10.2018 року становить 45 робочих днів: липень 14, серпень 13, вересень 12, жовтень 6, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 9355грн.95коп. (207,91 х 45 = 9355,95). З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити і стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 25840грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 9355,95грн. ( з суми середнього заробітку підлягають утримання податки та обовязкові платежі). Відповідно до ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 704грн.80коп.

Outcome: approved