Jurisdiction: civil
Date: 2015-09-09 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом до Житлово-експлуатаційної контори №1 Управління житлово-комунального господарства виконавчого комітету Кіровоградської міської ради, по якому просить стягнути з відповідача на її користь 15667,66 грн. середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні. Позовні вимоги обґрунтовує тим, що у період з 09.08.2003 р. по 22.12.2014 р. вона працювала на посаді економіста 1 категорії у ЖЕК № 1 Управління житлово-комунального господарства виконавчого комітету Кіровоградської міської ради. Наказом № 118-к від 22.12.2014 р. її було звільнено із займаної посади за п. 1 ст. 40 КЗпП України у зв»язку із скороченням штату працівників ЖЕК № 1. При звільненні їй своєчасно не виплачено заробітну плату та не надано довідку про розмір належних їй до виплати коштів. Працюючи економістом вона зробила сама розрахунок заборгованості відповідно до якого ЖЕК № 1 повинно виплатити їй 6638,08 грн. Як видно з виписки по карті/рахунку № [NUMBER] на її ім»я наданої ПАТ «Приватбанк» повна виплата коштів здійснена лише 04.06.2015 року. У зв»язку із порушенням строків виплати заробітної плати та всіх сум які належать їй при звільненні ЖЕК № 1 має сплатити середній заробіток за весь час затримки, тобто за період з наступного дня після звільнення з 23.12.2014 року по день прийняття рішення судом. Згідно довідки про доходи №4 від 12.06.2015 р. виданою ЖЕК № 1 їй нараховано заробітну плату за жовтень - листопад 2014 року в сумі 5030,87 грн. за відпрацьованих 35 робочих днів. За жовтень нею відпрацьовано 15 робочих днів за що нараховано заробітну плату в сумі 1985,87 грн. За листопад 2014 р. нею відпрацьовано 20 робочих днів та нараховано заробітну плати 3045 грн. Враховуючи дані показники її середній заробіток за вказаний період становить 143,74 грн. Тобто загальна сума заборгованості становить 15667,66 грн. (109х143.74). Позивач та прокурор в судовому засіданні позовні вимоги підтримали у повному обсязі, посилаючись на обставини, викладені у позовній заяві, просили задовольнити, не заперечили проти винесення заочного рішення. Відповідач у судове засідання не з'явився, про час та дату судового засідання повідомлявся судом належним чином, причини неявки суду не повідомив, заяви про перенесення розгляду справи суду не надіслав, заяви про розгляд справи у його відсутність до суду не надходило. Суд вирішує справу слухати за даної явки і наявних матеріалів у справі, визнавши за можливе постановити заочне рішення суду відповідно до ст. 224 ЦПК України, про що позивач не заперечила. Суд, в межах наданих доказів, заслухавши пояснення прокурора, позивача, дослідивши матеріали справи приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до копії трудової книжки позивача, [PERSON] працювала з 09.08.2003 року в ЖЕК№1 на посаді економіста І категорії (наказ № 5-к S від 08.08.2003 року). Згідно наказу (розпорядження) №118-к Житлово-експлуатаційної контори №1 від 22.12.2014 року про припинення трудового договору (контракту), звільнено [PERSON] економіста 1 кат. Із скороченням штату працівників, п.1. ст. 40 КЗпП України на підставі наказу № 52 від 22.10.2014 р. «Про скорочення штату працівників ЖЕК № 1/а.с. 6/. Відповідно до довідки про доходи № 4 виданої ЖЕК № 1 Управління ЖКГ міськвиконкому від 12.06.2015 р. [PERSON] нарахована заробітна плата за період з 01.10.2014 р. по 30.11.2014 р. в сумі 5030,87 грн., середньомісячна заробітна плата становить 143,74 грн.(а.с.11). Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі несплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, визначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. У відповідності до вимог Постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100 «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати», нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Постановою Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» пунктом 20 передбачено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Відповідно довідки ЖЕК№1 від 12.06.2015 року заробітна плата позивача за останні два місяці складала: за жовтень 2014 року - 1985,87 грн., за листопад 2014 року - 3045,00 грн., всього: 5030,87 грн.: 35 д.= 143 грн. 74 коп. (середньоденна заробітна плата). З відповідача підлягає стягненню на користь позивача 15667,66 грн. середнього заробітку, /143 грн. 74 коп. х 109 робочих днів = 15 667 грн. 66 коп./ Дослідивши матеріали справи, оцінивши докази в їх сукупності, суд дійшов висновку щодо задоволення позову повністю. У відповідності до ч. 3 ст. 88 ЦПК України, суд стягує з відповідача судовий збір в розмірі 487 грн. 20 коп. на користь держави. На підставі ст.ст.116, 117 КЗпП України, Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100 «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати»,

Outcome: approved