Jurisdiction: civil
Date: 2018-10-22 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що з 24 вересня 1979 року вона працювала в ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання. 31 травня 2018 року наказом №4830/вк від 31 травня 2018 року вона була звільнена з роботи за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору ч.3 ст.38 КЗпП України. На час її звільнення з ПАТ «Сумське науково-виробничого об'єднання» існувала заборгованість по виплаті їй заробітної плати за період з грудня 2017 року по травень 2018 року в сумі 39066грн.78коп. При її звільненні з нею не було проведено розрахунку по її заробітній платі. Згідно ст.116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В порушення вимог ст.116 КЗпП розрахунок по заробітній платі з нею не було проведено. Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Середній заробіток за останні два місяці складає 2355грн. (3877 грн.+3757грн.=763грн.:2 =3817грн. Сума середнього динного заробітку складає 23грн.86коп. (3817грн.: 20 робочих днів : 8 годин = 23грн.86коп).Сума середньоденного заробітку складає 190грн.85коп. (23грн 86коп. сума середнього динного заробітку х 8 годин =190грн.85коп.). Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» заборгованість по заробітній платі 39066грн.78коп. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні на час ухвалення рішення у справі. В судове засідання позивач не з`явилася, від представника позивача надійшла заява про розгляд справи за відсутності позивача та її представника, позовні вимоги підтримує повністю, проти ухвалення заочного рішення не заперечує. Представник відповідача, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи в судове засідання не зявився, відзив на позов не надав. Згідно ч.1 ст.280 ЦПК України, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов: відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; відповідач не зявився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; відповідач не подав відзив; позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Суд ухвалює заочне рішення, що відповідає положенням ст.280 ЦПК України. Ухвалами Ковпаківського районного суду м.Суми від 15.06.2018 року, 23.08.2018 року та 20.09.2018 року у Товариства витребовувалася довідка про суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та про суму середньоденної заробітної плати позивача, але за ухвалами суду відомості надані не були. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 24 вересня 1979 року працювала в Публічному акціонерному товаристві «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання». 31 травня 2018 року наказом №4830/вк від 31 травня 2018 року позивач була звільнена з роботи за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору ч.3 ст.38 КЗпП України. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.6-9). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивача ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 39066грн.78коп. (а.с.10). Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 39066грн.78коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Згідно з розрахунком позивача заробітна плата позивача за два останні місяці, що передували звільненню позивача, становить за березень 2018 року 3877,00грн., за квітень 2018 року 3757,00грн. Кількість робочих днів позивача в березні 2018 року 20 робочих днів, в квітні 2018 року 20 робочих днів. Таким чином, середньоденна заробітна плата становить 190,85грн. (3877+3757): (20+20) = 190,85грн. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 01.06.2018 року по 23.10.2018 року становить 61 робочих дня: червень 12, липень 14, серпень 13, вересень 12, жовтень 10, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 11641грн.85коп. (190,85х 61 = 11641,85). Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 39066грн.78коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 11641грн.85коп. Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 704грн.80коп.

Outcome: approved