Jurisdiction: civil
Date: 2019-07-08 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що вона з\~04.10.1986\~року по\~теперішній час\~перебуває у\~трудових відносинах\~з ПАТ\~«Сумське НВО».\~Із грудня\~2017\~року утворилася\~заборгованість по\~виплаті заробітної\~плати. Відповідно до ст.43 Конституції України кожна особа має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Статтями 115 КЗпП України та 24 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Однак,\~в порушення\~вищевказаних норм\~чинного законодавства\~відповідач нарахував\~але не\~виплатив їй\~заробітну плату:\~за грудень\~2017\~року -\~1439,00грн.,\~за лютий\~2018\~року -\~2748,00грн.,\~за березень\~2018\~року -\~2571,00грн.,\~за квітень\~2018\~року -\~2613,00грн.,\~за червень\~2018\~року -\~2468,00грн.,\~за липень\~2018\~року -\~1554,00грн.,\~за вересень\~2018\~року -\~2208,00грн.,\~за листопад\~2018\~року -\~6713,00грн.,\~за січень\~2019\~року -\~453,00грн.,за\~лютий 2019\~року -\~1497,00грн. Згідно повідомлення про розмір оплати праці, виданого відповідачем у порядку ст.110 КЗпП України, загальна сума заборгованості по її заробітній платі станом на 1.03.2019 року складає 24264,00грн. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на її користь заборгованість по заробітній платі: за грудень 2017 року - 1439,00грн., за лютий 2018 року - 2748,00грн., за березень 2018 року - 2571,00грн., за квітень 2018 року - 2613,00грн., за червень 2018 року - 2468,00грн., за липень 2018 року - 1554,00грн., за вересень 2018 року - 2208,00грн., за листопад 2018 року - 6713,00грн., за січень 2019 року - 453,00грн., за лютий 2019 року - 1497,00грн., а всього 24264,00грн. В судове\~засідання позивач\~не з`явилася,\~надала до\~суду заяву\~з якої\~вбачається,\~що вона\~свої позовні\~вимоги підтримує повністю з зазначених в позові підстав, просить суд їх задовольнити та справу розглянути за її відсутності. Представник відповідача, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи в судове засідання не з`явився, відзив на позов не надав. Ухвалою Ковпаківського районного суду м.Суми від 20 червня 2019 року у Товариства витребовувалася довідка про розмір заборгованості по заробітній платі [PERSON] , із зазначенням часткових виплат та розміру невиплачених сум, але за ухвалою суду відомості надані не були. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов є обґрунтованим і підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебуває у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», що підтверджується копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.8-10), та довідкою Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» від 06 червня 2019 року (а.с.13). Згідно з ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа позивачу [PERSON] , ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило заробітну у строки, встановлені колективним договором, нормами законодавства про працю за період: за грудень\~2017\~року -\~1439,00грн.,\~за лютий\~2018\~року -\~2748,00грн.,\~за березень\~2018\~року -\~2571,00грн.,\~за квітень\~2018\~року -\~2613,00грн.,\~за червень\~2018\~року -\~2468,00грн.,\~за липень\~2018\~року -\~1554,00грн.,\~за вересень\~2018\~року -\~2208,00грн.,\~за листопад\~2018\~року -\~6713,00грн.,\~за січень\~2019\~року -\~453,00грн.,\~за лютий\~2019\~року -\~1497,00грн.,\~а всього\~24264,00грн. (а.с.12). Згідно з ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідачем не надані суду відзив на позовну заяву та докази, які б спростували аргументи позивача. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] , заборгованість по заробітній платі в розмірі 24264грн.00коп. Відповідно до ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 768грн.40коп.

Outcome: approved