Jurisdiction: civil
Date: 2014-05-12 00:00:00

Позивач звернулася до суду із вищезазначеним позовом, посилаючись на те, що з 01.06.2011р. вона працює на підприємстві TOB «МІГ» на посаді касира. З 01.11.2013 року підприємство відповідача припинило виплачувати заробітну плату. Станом на квітень 2014 року заборгованість підприємство по заробітній платі перед нею становить 8380,22 грн. На підставі викладеного просила стягнути з TOB «МІГ» на її користь зазначену заборгованість по заробітній платі, компенсацію втрати частини доходів в сумі 1708,00грн. та моральну шкоду в сумі 20000грн. Ухвалою суду від 13.05.2014р. позовні вимоги в частині стягнення моральної шкоду били за заявою позивача залишені без розгляду. В судове засідання позивач не з'явилася, надала на адресу суду заяву в якій зменшила позовні вимоги та просила стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 8380,22 гривень та компенсацію втрати частини доходів в сумі 214,30грн, також просила розглядати справу за її відсутності. Представник відповідача в судове засідання за викликом суду не з'явився, надав на адресу суду заяву в якій не заперечував проти задоволення зменшених позовних вимог . Дослідивши матеріали справи, суд встановив наступні обставини та відповідні їм правовідносини. Судом встановлено, що [PERSON] з 01.06.2012 року працює на підприємстві TOB «МІГ» на посаді касира (наказ № 27-к від 01.06.212р) . З довідки наданої TOB «МІГ» вбачається, що заборгованість підприємства перед [PERSON] по заробітній платі станом на 01..04.2014р. становить 8380,22грн. Статтею 115 КЗпП України визначено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні не рідше двох разів на місяць. Згідно ст.2 ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Статею 3 даного закону передбачено, що сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Згідно довідки про суму нарахованої компенсації у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати від 08.05.2014р. наданої ТОВ «Міг» за період з 01.11.2013р. по 31.03.2014р. з урахуванням приросту індексу споживчих цін ( в листопаді 2013р. 3,50, в грудні, 3,00 , в січні 2014р. - 2,80, лютому - 2,20, березні 3,3), що також підтверджується інформацією головного управління статистики про приріст індексу споживчих цін, компенсація позивачу, з урахуванням нарахованої заробітної плати становить 214,30грн. яка розрахована наступним чином: листопад 2013р. компенсація становить 42,42 грн. (1479,28грн.(нарахована заробітна плата) х 3,50 (приріст індексу споживчих цін за даний місяць) грудень 2013р. компенсація становить 49,15 грн. (1999,34грн.(нарахована заробітна плата) х 3,00 (приріст індексу споживчих цін за даний місяць) січень 2014р. компенсація становить 20,72 грн. (902,92грн.(нарахована заробітна плата) х 2,80 (приріст індексу споживчих цін за даний місяць) лютий 2014р. компенсація становить 36,04 грн. (1999,34грн.(нарахована заробітна плата) х 2,20 (приріст індексу споживчих цін за даний місяць) березень 2014р. компенсація становить 65,97 грн. (1999,34грн.(нарахована заробітна плата) х 3,30 (приріст індексу споживчих цін за даний місяць) Оцінюючи зібрані докази у їх сукупності, суд приходить до висновку про те, що позовні вимоги законні та обґрунтовані та підлягають задоволенню та з TOB «МІГ»на користь [PERSON] підлягає стягненню 8380,22 гривень в рахунок погашення заборгованості по заробітній платі та 214,30 грн. - компенсації у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати. Відповідно до ст. 88 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати пропорційно до задоволеної частини вимог, які складаються із суми судового збору в розмірі 243,60 грн. від сплати якого позивач звільнена при подачі позову. Відповідно до п.1 ч.1 ст.367 ЦПК України - суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Outcome: approved