Jurisdiction: civil
Date: 2018-11-25 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що 21.09.2018 року на підставі наказу №8309/вк від 21.09.2018 року вона була звільнена з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору за ч.3 ст.38 КЗпП України. За цим наказом їй повинні були виплатити також вихідну допомогу у розмірі трьох середньомісячних заробітних плат за останні два місяці, згідно з ст.44 КЗпП України. Відповідно до ст.116 КЗпП про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Але всупереч законодавству після її звільнення з нею не був проведений повний розрахунок та не було повідомлено письмово про належні суми, а також не було надано копії наказу про звільнення. Згідно ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Позивач просить ухвалити рішення, яким стягнути з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 46725,40грн., та середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні. В судове засідання позивач та її представник не з`явилися, про час та місце розгляду справи повідомлені належним чином, представником позивача [PERSON] надано до суду пояснення та клопотання. Середня заробітна плата проводиться з розрахунку суми заробітку за липень - 2501,78грн. та за серпень - 3797,91грн. Кількість робочих днів за липень склала - 14 робочих днів, за серпень - 13 робочих днів. Тому середня заробітна плата за день складає: (2501,78 + 3797,91) / (14+13) - 233,32грн./день. Відповідно до наказу № 75 від 21.03.2014 року про встановлення режиму неповної робочої неділі, з 26.05.2014 року на Публічному акціонерному товаристві «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» встановлено триденну неповну робочу неділю, понеділок, вівторок, середа. З моменту звільнення 21.09.2018 року по день розгляду справи судом (26.11.2018 року) кількість робочих днів підприємства склала (вересень - 3, жовтень - 14, листопад - 10) загалом - 27 робочих днів. Середній заробіток з 21.09.2018 року по 26.11.2018 року складає 27х233,32грн. = 6299,64грн. Враховуючи вищевикладене просив суд стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в розмірі 46725,40грн., та середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні з розрахунку 233,32грн. за один робочий день. Справу просив розглядати без його участі. Представник відповідача, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи в судове засідання не з'явився, відзив на позов не надав. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] постійно працювала в ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання». 21.09.2018 року [PERSON] була звільнена з роботи за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору за ч.3 ст.38 КЗпП України. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.5). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивача ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України, що визнано відповідачем. Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 46725грн.40коп. (а.с.7). Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 46725грн.40коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Заробітна плата позивача за два останні місяці, що передували звільненню, становить за липень 2018 року - 2501грн.78коп., за серпень 2018 року - 3797грн.91коп., згідно з індивідуальними відомостями з Пенсійного фонду. Кількість робочих днів позивача в липні 2018 року - 14 робочих днів, в серпні 2018 року - 13 робочих днів. Таким чином, середньоденна заробітна плата становить 233,32грн. (2501,78+3797,91): (14+13) = 233,32грн. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 22.09.2018 року по 26.11.2018 року становить 27 робочих днів: вересень - 3, жовтень - 14, листопад - 10, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 6299грн.64коп. (233,32 х 27 = 6299,64). З огляду на викладене, на підставі наданих сторонами доказів, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 46725грн.40коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 6299грн.64коп. (з суми середнього заробітку підлягають утриманню податки та обов'язкові платежі). Відповідно до ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 704грн.80коп.

Outcome: approved