Jurisdiction: civil
Date: 2019-06-13 00:00:00

Позивач звернулася до суду із позовом про стягнення з відповідача на свою користь заборгованості по заробітній платі у розмірі 19 988 грн. 71 коп. Свої позовні вимоги мотивує тим, що вона працювала комплектувальником виробів 3 розряду у відповідача. 30.10.2018 року її було звільнено із займаної посади за власним бажанням. Вказує, що у день звільнення з нею не було проведено остаточного розрахунку. З огляду на вказане просить суд позовні вимоги задовольнити у повному обсязі та стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі. Ухвалою Залізничного районного суду м. Львова від 24 квітня 2019 року відкрито провадження у справі розгляд справи вирішено проводити в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. Відповідачу встановлено п`ятнадцятиденний строк для подання відзиву на позовну заяву. 30.05.2019 року від відповідача надійшла заява, у якій той визнав позовні вимоги позивача частково. Зазначив, що заборгованість відповідача перед позивачем становить 14 907,02 грн. без урахування податків та зборів, крім того позивачці нарахована компенсація за невикористану відпустку в розмірі та доплата за простій. Вказує, що позивачем невірно здійснено розрахунок, оскільки вказана сума не передбачає стягнення обов`язкових платежів. За період з 01.04.2018 року по 01.10.2019 року позивачу нараховано заробітна плата в розмірі 24 788,71 грн., з яких утримання складають 5081, 69 грн. та частково виплачена заробітна плата становить 4800,00 грн. а тому заборгованість становить 14 907,02 грн. У матеріалах справи відсутні клопотання сторін про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін. Враховуючи наведене, відповідно до ч. 8 ст. 178 та ч. 5 ст. 279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами. У відповідності до вимог ч. 2 ст. 247 ЦПК України в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Розглянувши справу в порядку спрощеного провадження, без повідомлення сторін, вивчивши зібрані по справі докази, з`ясувавши дійсні обставини справи, суд приходить до переконання, що позов підлягає до часткового задоволення з наступних підстав. Як встановлено судом, копією трудової книжки позивача стверджується, що вона працювала комплектувальником виробів 3 розряду у відповідача, а 30.10.2018 року її було звільнено із займаної посади за власним бажанням, про що 30.10.2018 року керівником заводу підписано наказ № 584-к про її звільнення, про що зроблено відповідний запис у його трудовій книжці. Разом з тим, при звільненні, адміністрацією заводу не було проведено з позивачем повного розрахунку по заробітній платі. Заборгованість по заробітній платі згідно довідки №210 від 17.05.2019 року за період з 01.04.2018 року по 31.10.2018 року становить 14 907,02 грн. Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Враховуючи вищенаведене, оскільки на день звільнення позивача відповідачем не проведено виплату всіх сум, що належать йому від підприємства, а також те, що представник відповідача визнав позовні вимоги в частині стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, суд приходить до висновку, що такі є підставними та підлягають до часткового задоволення, тому з відповідача на користь позивача слід стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 14 907,02 грн. Задовольняючи позовні вимоги, відповідно до вимог ст.141 ЦПК України, а також враховуючи те, що позивач звільнений від сплати судового збору, такий у розмірі 768,40 грн. слід стягнути з відповідача в дохід держави.

Outcome: partial