Jurisdiction: civil
Date: 2019-07-31 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом, у якому просить стягнути з Державного підприємства «Львівський державний завод «ЛОРТА» на її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з квітня по жовтень 2018 року та інші кошти належні при звільненні в сумі 17887,42 грн., та середній заробіток за час затримки розрахунку з 17.10.2018 р. по день ухвалення рішення. Крім того позивач просить стягнути з ДП «Львівський державний завод «ЛОРТА» на його користь компенсацію за несвоєчасну виплачену заробітну плату за період квітень-жовтень 2018 р. по день ухвалення судового рішення. Свої позовні вимоги позивач обґрунтовує тим, що працювала оператором механізованих та автоматизованих складів п`ятого розряду Державного підприємства «Львівський державний завод «ЛОРТА». 17 жовтня 2018 року відповідно до наказу №560к від 16.10.2018 р. [PERSON] звільнено з роботи відповідно до ст. 38 КЗпП України, так як підприємство не виконувало законодавства про працю, умов колективного та трудового договору. 17 жовтня 2018 року, а саме в останній день роботи, позивачу було видано трудову книжку без проведення повного розрахунку по заробітку. Не отримано розрахункових сум і наступного дня після звільнення. На час звільнення існувала заборгованість по виплаті позивачу заробітної плати за період з квітня по жовтень 2018 року (що підтверджується довідкою відповідача про мої доходи від 10.04.2019р. № 157) внаслідок відсутності грошових коштів. Відтак, просить позов задовольнити. Ухвалою Залізничного районного суду м. Львова від 10.05.2019 року відкрито провадження у справі, розгляд справи вирішено проводити в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення /виклику/ сторін. Відповідачу встановлено п`ятнадцятиденний строк для подання відзиву на позовну заяву. У вказаний строк відповідач не подав відзив на позовну заяву, який має відповідати вимогам ст.178 ЦПК України, поважних причин такого суду не повідомив. Однак відповідач скерував на адресу суду лист, з якого вбачається, що останній з позовом погоджується. Крім того, відповідач надав довідку №226 від 30 травня 2019 р. середньоденна заробітна плата [PERSON] складає 205,21 без урахування податків та зборів. Середньомісячний заробіток за час затримки заробітної плати на 30.05.2019 р. за 155 робочих днів становить 31807,55 грн. без урахування податків та зборів. У матеріалах справи відсутні клопотання сторін про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін. Враховуючи наведене, відповідно до ч.8 ст.178\~та ч.5 ст.279 ЦПК України\~суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами. У відповідності до вимог ч.2 ст.247\~ЦПК\~України в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Розглянувши справу в порядку спрощеного провадження, без повідомлення сторін, вивчивши зібрані по справі докази, з`ясувавши дійсні обставини справи, суд виходить з такого. Відповідно до ч.1 ст.4\~ЦПК\~України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Згідно зі ч.1 ст.13 ЦПК України\~суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього\~Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Статтями 12, 81\~ЦПК\~України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, передбачених цим Кодексом. У відповідності до ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно зі ч. 1 ст.\~94\~Кодексу\~законів\~про працю\~України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Судом встановлено, що позивач працювала оператором механізованих та автоматизованих складів п`ятого розряду Державного підприємства «Львівський державний завод «ЛОРТА». Наказом Державного підприємства «Львівського державного заводу «ЛОРТА» №560к від 16.10.2018 року відповідно до ст. 38 КЗпП України, 17 жовтня 2018 року позивача звільнено з роботи. Судом встановлено, що Державне підприємство «Львівський державний завод «ЛОРТА» в день звільнення не здійснило виплати нарахованої заробітної плати в сумі 17887,42 грн., що відповідач визнає, згідно поданого до суду клопотання. Статтею 38 КЗпП України визначено умови розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника. Згідно зі ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу. Статтею 116 КЗпП України визначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Тому, суд дійшов висновку про підставність позовних вимог [PERSON] щодо стягнення заборгованості по заробітній платі у розмірі 17887,42 грн. Щодо позовної вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, суд приходить до наступного висновку. Із змісту ст.117 КЗпП України вбачається, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно правової позиції Верховного Суду України, викладеної у справі № 6-64цс13, згідно із ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Аналіз зазначених норм дає підстави для висновку про те, що відсутність фінансово-господарської діяльності або коштів у роботодавця не виключає його вини в невиплаті належних звільненому працівникові коштів та не звільняє роботодавця від відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України. Як вбачається із роз`яснень даних у Постанові Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», суд на підставі ст.117\~КЗпП\~України стягує на користь працівника середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, якщо роботодавець не доведе відсутності у цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Відповідач не представив суду жодних доказів відсутності вини підприємства\~у невиплаті належних позивачу при звільненні сум. Згідно Постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» збереження середньої заробітної плати і середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Згідно п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~вказаною постановою, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Пунктом 4 Порядку встановлено, що при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження згідно з чинним законодавством, не враховуються одноразові виплати /компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо/. У п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» зазначено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі\~ст. 117 КЗпП\~стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Згідно поданого до суду клопотання відповідача,\~та з\~долученої довідки № 226 вбачається, що розмір середньоденної заробітної плати позивача, виходячи з кількості відпрацьованих днів, становить 205 грн. 21 коп., а середньомісячний заробіток за час затримки розрахунку при звільненні становить на 30.05.2019 року за 155 робочих днів - 31807 грн. 55 коп. Даний розрахунком проведений у відповідності до зазначеного Порядку. Станом на день ухвалення рішення у справі фактичний розрахунок відповідачем з позивачем не проведено. Таким чином\~судом встановлено,\~що з моменту звільнення позивача до моменту ухвалення рішення у справі\~01.08.2019 р.\~відповідачем заборговано позивачеві 40426 грн. 37 коп./205,21 грн. х 197 робочих днів/. Відтак, заявлена вимога про стягнення з відповідача на користь позивача 40426 грн. 37 коп. середнього заробітку за час затримки проведення розрахунку при звільненні є підставною та підлягає задоволенню. Щодо компенсації за несвоєчасну виплачену заробітну плату за період квітень - жовтень 2018 р., суд враховуючи клопотання відповідача в якому останній погодився з позовними вимогами [PERSON] , дійшов висновку, що компенсацію за несвоєчасну виплачену заробітну плату станом на 01.06.2019 р., слід стягнути з відповідача у розмірі 1412,57 грн. Разом з тим, як вбачається із\~Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»\~передбачає, що справляння і сплата податку із заробітної плати є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, а суд визначає таку суму без утримання цього податку та інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення. Враховуючи вищенаведене, суд приходить до переконання, що позов підлягає до часткового задоволення, з відповідача слід стягнути на користь позивача нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 17887 грн. 42 коп., середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати у розмірі 40426 грн. 37 коп., компенсацію за\~несвоєчасну виплачену\~заробітну плату\~за період\~квітень -\~жовтень 2018\~р.\~ 1412,57\~грн.,а всього 59 726 грн. 36 коп. без урахування податків та інших обов`язкових платежів, які підлягають утриманню з цієї суми відповідно до законодавства України, а в решті позовних вимог слід відмовити. У відповідності до вимог\~ст. 141 ЦПК України\~судові витрати в розмірі 768 гривні 40 копійок підлягають стягненню з відповідача на користь позивача.

Outcome: partial