Jurisdiction: civil
Date: 2018-10-15 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом і свої вимоги обґрунтовує тим, що 01.05.2018 року вона була звільнена із ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання». За час роботи їй вчасно не виплачувалась заробітна плата, що у свою чергу призвело до утворення заборгованості із заробітної плати при звільненні на загальну суму 22480грн. 56коп. Відповідач не провів з нею розрахунок по заробітній платі, хоч згідно вимог чинного законодавства України, відповідач такий розрахунок зобов'язаний провести у день її звільнення. Вважає такі дії відповідача незаконними, оскільки згідно з ч.1 ст.116 КЗпП України виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення, та порушені права позивача підлягають захисту у судовому порядку. Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 22480грн. 56коп., а також стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні на час ухвалення рішення у справі. В судове засідання позивача не з`явилася, надала до суду заяву, в якій позовні вимоги підтримала повністю, просила справу розглянути за її відсутності, проти ухвалення заочного рішення не заперечує. Представник відповідача, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи в судове засідання не зявився, відзив на позов не надав. Згідно ч.1 ст.280 ЦПК України, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов: відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; відповідач не зявився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; відповідач не подав відзив; позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Суд ухвалює заочне рішення, що відповідає положенням ст.280 ЦПК України. Ухвалами Ковпаківського районного суду м.Суми від 23.06.2018 року, 06.07.2018, 21.08.2018 року та від 19.09.2018 року у Товариства витребовувалася довідка про суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та про суму середньоденної заробітної плати позивача, але за ухвалами суду відомості надані не були. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] працювала у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», та була звільнена з Товариства 02.05.2018 року. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.6). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивача ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 22480грн.56коп. (а.с.10). Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 22480грн.56коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Заробітна плата позивача за два останні місяці, що передували звільненню, становить за березень 2018 року 3093,14грн., за квітень 2018 року 3276,60грн., згідно з індивідуальними відомостями з Пенсійного фонду (а.с.32). Кількість робочих днів позивача в березні 2018 року 20 робочих днів, в квітні 2018 року 19 робочих днів. Таким чином, середньоденна заробітна плата становить 163,33грн. (3093,14+3276,60): (20+19) = 163,33грн. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 03.05.2018 року по 16.10.2018 року становить 68 робочих днів: травень 10, червень 12, липень 14, серпень 13, вересень 12, жовтень 7, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 11106грн.44коп. (163,33х 68 = 11106,44). Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити і стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 22480грн.56коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 11106грн.44коп. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обов'язкові платежі) Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 704грн.80коп.

Outcome: approved