Jurisdiction: civil
Date: 2018-05-15 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом і свої вимоги обґрунтовує тим, що 28 лютого 2018 року вона звільнилася з роботи за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору за ч.3 ст.38 КЗпП України. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані виплати суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою сум. При звільненні з ним не був проведений остаточний розрахунок. Оскільки відповідач в день його звільнення не провів з ним розрахунку, як це передбачено положеннями ст.116 КЗпП України, відповідач повинен сплатити на його користь середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку на підставі положень ст.117 КЗпП України. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути на його користь з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» заборгованість по заробітній платі 21047,26грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. В судове засідання позивач не зявилася, надала заяву про розгляд справи без її участі. В судове засіданні представник відповідача не з`явився, наданий відзив на позовну заяву, в якому зазначено, що відповідно до довідки Товариства від 27.03.2018 року №16-07/497, сума заборгованості по заробітній платі, що підлягає сплаті позивачу становить 21047,26грн. Середньоденна заробітна плата на день звільнення позивача складала 306грн. 08коп. (обчислена у відповідності до вимог Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100). При визначенні кількості робочих днів для обчислення стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні для позивача необхідно виходити із робочих днів, встановлених наказом відповідача від 21.03.2014 року №75 (понеділок, вівторок, середа). Із суми середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні підлягають утриманню податок з доходів фізичних осіб та військовий збір. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] 28.02.2018 року звільнилася з ПАТ «Сумське НВО» за ч.3 ст.38 КЗпП України. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача (а.с.4). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом установлено, що в день звільнення [PERSON] ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України, що визнано відповідачем. Згідно довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» №16-07/497 від 27.03.2018 року заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 21047грн.26коп. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 21047грн.26коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Згідно з довідкою Товариства середньоденна заробітна плата позивача становить 178грн.15коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 01.03.2018 року по 16.05.2018 року становить 29 робочих днів: березень 12; квітень 11, травень - 6, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 5166грн.35коп. (178,15 х 29 = 5166,35грн.). З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити і стягнути з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 21047грн.26коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 5166грн. 35коп. Відповідно до ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 704грн.80коп.

Outcome: approved