Jurisdiction: civil
Date: 2015-06-10 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом про визнання трудових відносин припиненими. В обґрунтування своїх позовних вимог послалась на те, що 01 квітня 2004 року була прийнята на посаду головного спеціаліста методично консультаційного відділу у філії ЛОКУ «ФОЦ «Авангард» «Спорт для всіх». У звязку з вимушеним, терміновим переселенням з тимчасово окупованої території з міста Луганська до міста Дніпропетровська не мала можливості припинити трудові відносини з відповідачем з 16.06.2014 часу виїзду з м. Луганська. Позивач надала суду заяву про слухання справи без її участі, позовні вимоги підтримала в повному обсязі та просила їх задовольнити, проти ухвалення заочного рішення не заперечувала. Представник відповідача в судове засідання не зявився про день, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, причин неявки суду не повідомив. Відповідно ч. 2 ст. 197 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши та перевіривши матеріали справи, суд вважає позовні вимоги обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню з наступних підстав. Згідно ст. 3 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Відповідно до ст. 11 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненнями фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Особа, яка бере участь у справі, розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд. Згідно ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Відповідно до ст. 57 ЦПК України доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Згідно ст. 58 ЦПК України належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Суд не бере до розгляду докази, які не стосуються предмета доказування. Відповідно до ч. 2 ст. 124 Конституції України юрисдикція судів поширюється на всі правовідносини, що виникають у державі. Згідно до ч. 1 ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку він вільно погоджується . Згідно зі ст. 233 КЗпП України працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Судом встановлено, що 01 квітня 2004 року вона була прийнята на посаду головного спеціаліста методично консультаційного відділу у філії ЛОКУ «ФОЦ «Авангард» «Спорт для всіх», що підтверджується копією трудової книжки (а.с. 6-8). У звязку з вимушеним, терміновим переселенням з тимчасово окупованої території з міста Луганська до міста Дніпропетровська, не мала можливості припинити трудові відносини. Позивач зверталася з письмовою заявою до відповідача філії ЛОКУ «ФОЦ «Авангард» «Спорт для всіх» із заявою про звільнення за власним бажанням, однак її заява не розглянута. Відповідно до\~ст. 24 КЗпП України\~трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим при укладенні трудового договору з фізичною особою. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. \~\~ Відповідно до\~ст. 24-1 КЗпП України, чинної на час укладення між сторонами трудового договору,\~у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа, або за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа, повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сферах трудових відносин, соціального захисту населення. \~\~ Відповідно до\~ст. 38 КЗпП України\~\~однією з підстав припинення трудового договору є розірвання трудового договору, укладеного на невизначений термін, за ініціативою працівника. Так, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. \~ \~ \~ \~ Відповідно до ст. 88 ЦПК України стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати пропорційно до розміру задоволеної чи відхиленої частини вимог. Якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. На підставі викладеного,

Outcome: approved