Jurisdiction: civil
Date: 2020-01-26 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що вона перебуває у трудових відносинах з AT «Сумське МНВО», працює старшим майстром в цеху №18 AT «Сумське МНВО». До червня 2019 року працювала в цеху №8 AT « Сумське МНВО». Із грудня 2017 року утворилась заборгованість по виплаті заробітної плати. Загальна сума заборгованості з виплати заробітної плати з грудня 2017 року по лютий 2019 року становить 43099грн. 00коп. Статтями 115 Кодексу законів про працю України та 24 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на її користь заборгованість із заробітної плати у розмірі 43099грн. 00коп. Ухвалою Ковпаківського районного суду м.Суми від 19 грудня 2019 року у Товариства витребовувалася довідки про розмір заборгованості із виплат всіх належних сум [PERSON] , із зазначенням помісячних часткових виплат та розміру невиплачених сум, та про суми компенсації втрати частини доходів за порушення строків виплати заробітної плати [PERSON] , але за ухвалою суду відомості надані не були. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов є обґрунтованим і підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебуває у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», що підтверджується копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.8-10), та довідкою Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» від 11.12.2019 року (а.с.12). Згідно з ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Як вбачається з розрахункових листів (а.с.11) позивачу [PERSON] АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило заробітну плату за її роботу в цеху №8 та цеху №18 у строки, встановлені колективним договором, нормами законодавства про працю за період з грудня 2017 року по лютий 2019 року включно в розмірі 43099грн. Згідно з ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідачем не надані суду відзив на позовну заяву та докази, які б спростували аргументи позивача. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] , заборгованість по заробітній платі за період з грудня 2017 року по лютий 2019 року включно в розмірі 43099грн. Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 768грн.40коп.

Outcome: approved