Jurisdiction: civil
Date: 2016-11-22 00:00:00

Позивач звернулася до суду із вказаним позовом, де вказала, що працює провідним бухгалтером з обліку розрахунків з персоналом в Житомирській філії ПАТ «Укртелеком». Посилаючись на те, що відповідач виплачував їй заробітну плату у зменшеному розмірі, оскільки не враховував положення галузевої угоди, що була укладена між Національною комісією, яка здійснює державне регулювання у сфері звязку та інформації і Профспілкою працівників звязку\~ України на 2013-2015 роки, позивач просила: «Зобов'язати Житомирську філію ПАТ «Укртелеком» встановити мені посадовий оклад, відповідно до Галузевої угоди, а саме: з 01 січня 2014 року по 31 серпня 2015 року на рівні 4 691,74 (чотири тисячі шістсот дев'яносто одна гривня 74 коп.) з 01 вересня 2015 на рівні 5\~308,06 (п'ять тисяч триста вісім гривень 06 коп.). Зобов'язати ПАТ «Укртелеком» в особі Житомирської філії здійснити перерахунок моєї заробітної плати з 01 січня 2014 року до винесення рішення по справі та виплатити недораховану заробітну плату, а саме: за 2014 рік в розмірі 21 573,59 гривень; за 2015 рік в розмірі 31 180,71 гривень; за 2016 рік в розмірі 13 322,09 гривень, а всього на загальну суму 66 076,39 гривень.». У судовому засіданні позивач та її представник позов підтримали з викладених підстав. Представники відповідача позов не визнали, просили відмовити у його задоволенні за безпідставністю. Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд відмовляє у задоволенні позову виходячи з наступного. Судом встановлено, що позивач працює провідним бухгалтером з обліку розрахунків з персоналом в Житомирській філії ПАТ «Укртелеком». Питання формування в Товаристві розмірів посадових окладів врегульовано Колективним договором Товариства. Відповідно п.2.3 додатку 1 Колективного договору ВАТ «Укртелеком» на 2006-2011 роки, який вступив в дію з 04.07.2006 року, посадові оклади (тарифні ставки) працівників Товариства встановлюються згідно зі Схемою посадових окладів (тарифних ставок) ВАТ «Укртелеком», розрахованою на підставі коефіцієнтів співвідношення. Мінімальна заробітна плата в Товаристві встановлюється на рівні, не нижчому, ніж встановлено Законом України, та затверджується рішенням Правління ВАТ «Укртелеком». Згідно наказу ВАТ «Укртелеком» від 23.01.2011 № 134 та Житомирської філії від 05.04.2011 № 345 з 01.04.2011 у філії була впроваджена Схема посадових окладів (тарифних ставок) працівників ВАТ «Укртелеком» з розрахунку мінімальної зарплати 960 грн. (а. с. 14).\~ Згідно даної схеми коефіцієнти співвідношення до окладу прибиральниці службових приміщень в розмірі 2,94-3,77 застосовувались для провідних професіоналів Товариства: інженер-електронік, інженер-програміст, інженер електрозв'язку і т. п. Для провідних професіоналів Товариства інших спеціалізацій в Схемі застосовано коефіцієнти співвідношення 2,53-3,34, відповідно вилка посадового окладу провідного бухгалтера становила 2 429-3 206 грн. З 01.04.2011, згідно наказу Товариства від 05.04.2011 № 373 в межах даної вилки, провідному бухгалтеру бухгалтерії [PERSON] було встановлено оклад в розмірі 2 930 грн. (а. с. 16). Збільшення встановленого посадового окладу [PERSON] до попереднього рівня становило 102% і дорівнювало відсотку зростання мінімальної заробітної плати 960грн./941 грн*100=102 %. Відповідно до п.2.3 додатку № 1 до Колективного договору ПАТ Укртелеком на 2011-2014 роки, який вступив в дію з 04.08.2011, в Товаристві можливе застосування декількох схем посадових окладів (тарифних ставок) працівників, що затверджується рішенням Правління ПАТ «Укртелеком» та погоджується Комітетом профспілки. Посадові оклади (тарифні ставки) працівників встановлюються згідно зі Схемами посадових окладів (тарифних ставок), затверджених рішенням Правління ПАТ «Укртелеком» та погодженим Комітетом профспілки. Відповідно наказу Товариства від 04.08.2011 № 369 «Про затвердження Положень» у Товаристві з 04.08.2011 було введено Схему посадових окладів працівників, яка не передбачала коефіцієнтів співвідношень до окладу прибиральниці службових приміщень, і вилка посадових окладів провідних професіоналів: інженерів електрозв'язку, фахівців інших спеціалізацій знаходилась у межах 2429-5425 грн.. 27.06.2014 згідно наказу Житомирської філії № 264-к від 27.06.2014, посадові оклади всім працівникам філії, в тому числі і [PERSON], було збільшено на 50 грн. З причин недостатності коштів, оклад [PERSON] як і інших працівників філії не переглядався при формуванні нової структури філії та переведенні її на посаду провідного бухгалтера з обліку розрахунків з персоналом групи бухгалтерського та податкового обліку фінансово - економічного відділу з 03.11.2014, відповідно наказу від 03.1 1.2014 № 944-к. Суд не приймає до уваги посилання позивача та її представника на те, що заробітна плата їй виплачувалась у зменшеному розмірі, в звязку з тим, що не застосовувались положення Галузевої угоди. Так, відповідно до статті 60 ЦПК України, кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. Відповідно до частини 1 статті 9 Закону України «Про колективні договори і угоди» положення галузевої (міжгалузевої) угоди діють безпосередньо і є обовязковими для всіх субєктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду.\~ Позивач та її представник не надали суду доказів того, що відповідач знаходиться у сфері дії Національної комісії, що здійснює державне регулювання у сфері звязку та інформації та не надавало зазначеному органу будь-яких повноважень, щодо ведення переговорів та підписання угод від імені товариства, що також підтвердилось відповіддю голови професійної спілки працівників звязку України від 09.11.2016 на запит суду (а. с. 103). На підставі викладеного суд дійшов до висновку про безпідставність вимог позивача, у звязку з чим відмовляє в задоволенні позову у повному обсязі.

Outcome: dismissed