Jurisdiction: civil
Date: 2016-05-18 00:00:00

Позивач звернулася до суду з указаним позовом, в якому просить: 1) стягнути з відповідача невиплачений залишок по заробітній платі за період з 01 лютого по 28 лютого 2015 року у розмірі 4829,62 грн.; 2) стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні за лютий 2015 року у розмірі 17677,86 грн.; 3) стягнути з відповідача недораховану заробітну плату з 01 березня 2015 року по 26 березня 2015 року у розмірі 5167,14 грн. Свої вимоги мотивувала тим, що 13.08.2014 року вона була прийнята на посаду керівника проектів і програм із зарплатно-карткового бізнесу Житомирської області, управління каналів продажу південно-західного регіону, департаменту альтернативних каналів продажу у ПАТ «Дельта Банк». 26.03.2015 року керівником підприємства було видано наказ про звільнення її з роботи за угодою сторін згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України. 27.03.2015 року вона подала заяву на ім'я Уповноваженої особи Фонду гарантування вкладів фізичних осіб на здійснення тимчасової адміністрації в ПАТ «Дельта Банк» з вимогою виплатити їй нараховану, але невиплачену в повному обсязі заробітну плату за лютий 2015 року та донарахувати і виплатити заробітну плату за березень місяць 2015 року. 27.04.2015 року на її звернення прийшла відповідь про те, що порушень норм законодавства не вбачається. Вважає, що при звільненні з нею не були повністю проведенні розрахунки з виплати заробітної плати, через що просить захистити її трудові права. У судовому засіданні позивач позов підтримала, посилаючись на обставини, викладені в позовній заяві, та пояснила, за лютий 2015 року їй було нараховано 8972,07 грн. (до виплати - 7217,14 грн.), але отримала лише 2387,52 грн., сума недоотриманих коштів становить 4829,62 грн. За березень 2015 року їй не було нараховано додаткової заробітної плати в сумі 5167,14 грн. та за останній місяць роботи вона отримала 466,55 грн. авансу та 5356,14 грн. компенсації за невикористану відпустку. Про зміну істотних умов праці, які полягали в зменшенні розміру заробітної плати вона не була попереджена завчасно за два місяці, тому зменшення заробітної плати є незаконним. В останнє судове засідання позивач не з'явилася, про час та місце розгляду справи була повідомлена належним чином, до суду подала заяву, в якій указала про розгляд справи у її відсутності, позовні вимоги підтримує. Представник відповідача у судовому засіданні позов не визнав і в своїх поясненнях зазначив про те, що протягом часу роботи позивача в ПАТ «Дельта Банк» її посадовий оклад був погоджений з нею, не зменшувався та у період з лютого по березень 2015 року становив 1218,00 грн. Заробітна плата позивача як і всіх інших працівників складалася з посадового окладу та додаткової заробітної плати у вигляді надбавок та доплат до посадового окладу, що визначалася щомісячно для кожного працівника окремо. Нарахування надбавок та доплат до посадового окладу не є обов'язком роботодавця та встановлюється індивідуально керівником структурного підрозділу, регіонального відділення банку, в якому працює працівник. Наказом Уповноваженої особи Фонду гарантування вкладів фізичних осіб на здійснення тимчасової адміністрації в ПАТ «Дельта Банк» № 20 від 03.03.2015 року зупинено нарахування та сплату додаткової заробітної плати, заохочувальних та компенсаційних виплат в АТ «Дельта Банк» з 03.03.2015 року. Зупинення нарахування та сплату додаткової заробітної плати, заохочувальних та компенсаційних виплат ніяким чином не впливало на виплату основної заробітної плати, у зв'язку з чим права позивача не були порушені. Суд, заслухавши позивача та представника відповідача, дослідивши письмові матеріали справи, з'ясувавши фактичні обставини справи, на яких ґрунтується позовна заява, оцінивши докази в їх сукупності, дійшов до висновку, що позовне підлягає задоволенню з наступних підстав.\- Судом встановлено, що згідно наказу № 1093-к/ТР від 13.08.2014 року позивач була прийнята на посаду керівника проектів і програм із зарплатно-карткового бізнесу Житомирської області, управління каналів продажу південно-західного регіону, департаменту альтернативних каналів продажу ПАТ «Дельта Банк» на умовах строкового трудового договору (а.с. 5). Уповноваженою особою Фонду гарантування вкладів фізичних осіб на здійснення тимчасової адміністрації в ПАТ «Дельта Банк» 26.03.2015 року видано наказ № 530-к/ТР про звільнення позивача з роботи за угодою сторін згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України з 26.03.2015 року (а.с. 7). Посадовий оклад позивача у період її роботи в ПАТ «Дельта Банк» був незмінним та становив 1218,00 грн., що підтверджується витягами із штатного розпису (а.с. 55-60). Згідно з розрахунковими листками за лютий та березень 2015 року, роздрукованим з внутрішньобанківської електронної системи, за лютий позивачу було нараховано 1218,00 грн. посадового окладу, 7614,00 грн. надбавки та 140,07 грн. індексації, що загалом становить 8972,07 грн., а до виплати - 7217,14 грн. (а.с. 67). Згідно виписки по рахунку приватного клієнта за лютий 2015 року нею отримано 2387,52 грн. (а.с. 13), що, як зазначено позивачем, є заробітною платою та надбавкою до заробітної плати. За березень 2015 року позивачу було нараховано 1044,00 грн. посадового окладу, 6039,00 грн. компенсації за невикористану відпустку, 155,56 грн. індексації, що загалом становить 7238,56 грн., а до виплати - 5822,69 грн. (а.с. 68). Відповідно до видаткових касових ордерів від 19.03.2015 року та 30.03.2015 року позивач отримала 5822,69 грн., до яких входить заробітна плата та компенсація за невикористану відпустку, чого не заперечувала позивач. Таким чином, за вказаним розрахунком позивач недоотримала додаткову заробітну плату у вигляді надбавки за лютий 2015 року в розмірі 4829,62 грн. (7217,14 грн. - 2387,52 грн.). На підставі рішення виконавчої дирекції Фонду гарантування вкладів фізичних осіб від 02.03.2015 року № 51 «Про запровадження тимчасової адміністрації у публічному акціонерному товаристві «Дельта Банк» з 03.03.2015 року Фонд гарантування вкладів фізичних осіб розпочав процедуру виведення банку з ринку та здійснення тимчасової адміністрації. Як убачається з п. п. 1, 3 розпорядження № 216/2 від 23.09.2010 року голови Ради Директорів «Про порядок нарахування та виплати заробітної плати працівникам АТ «Дельта Банк», відповідно до колективного договору заробітна плата працівників банку складається з основної заробітної плати та додаткової заробітної плати. Основна заробітна плата є винагородою за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці. Додаткова заробітна плата є винагородою за працю понад установлені норми, за трудові успіхи а винахідливість і за особливі умови праці. Основна заробітна плата встановлюється у вигляді посадових з окладів працівників, розмір яких визначається відповідно до тарифної системи оплати праці та закріплюється у штатному розписі банку на відповідну дату. Додаткова заробітна плата може включати доплати, надбавки, гарантії і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством України, премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Додаткова заробітна плата не є обов'язковою до нарахування та встановлюється індивідуально працівнику банку керівником відповідно структурного підрозділу/регіонального відділення, в якому працює працівник Підставою нарахування додаткової заробітної плати за результатами звітного місяця є службова записка керівника відповідного структурного підрозділу/ регіонального відділення банку (а.с. 81). Відповідно до п. п. 4, 6 витягу з цього ж розпорядження додаткова заробітна плата включається до складу заробітної плати місяця, у якому було проведено її нарахування та виплата. Нарахування та виплата заохочувальних і компенсаційних виплат, а також інших виплат, передбачених чинним законодавством України та Положенням про оплату праці співробітників ТОВ «Комерційний банк «Дельта», що є додатком 1 до колективного договору від 07.11.2007 року, здійснюється в порядку, передбаченому колективним договором та іншими локальними документами банку. Наказом Уповноваженої особи Фонду гарантування вкладів фізичних осіб на здійснення тимчасової адміністрації в ПАТ «Дельта Банк» № 20 від 03.03.2015 року зупинено нарахування та сплату додаткової заробітної плати, заохочувальних та компенсаційних виплат в АТ «Дельта Банк» з 03.03.2015 року (а.с. 6). Відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП України, у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших, працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни (ст. 103 КЗпП України). Згідно зі ст. 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. За змістом ст. 2 Закону України «Про оплату праці» структуру заробітної плати, зокрема, складає основна заробітна плата - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки), яка встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців та додаткова заробітна плата, яка є винагородою за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, яка включає в себе доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Як вбачається із наданих виписок із штатного розпису щодо посади керівника проектів і програм із зарплатно-карткового бізнесу Житомирської області, управління каналів продажу південно-західного регіону, департаменту альтернативних каналів продажу ПАТ «Дельта Банк», посадовий оклад позивача не зменшувався. Відповідно до ст. 58 Закону України «Про акціонерні товариства» управління поточною діяльністю акціонерного товариства здійснює виконавчий орган товариства. До його компетенції належить вирішення всіх питань, пов'язаних з керівництвом поточною діяльністю товариства, крім питань, що належать до виключної компетенції загальних зборів та наглядової ради. Виконавчий орган акціонерного товариства може бути колегіальним (правління, дирекція) або одноосібним (директор, генеральний директор). Згідно із ч. 1 ст. 36 Закону України «Про систему гарантування вкладів фізичних осіб» з дня початку процедури виведення Фондом банку з ринку призупиняються всі повноваження органів управління банку (загальних зборів, спостережної ради і правління (ради директорів) та органів контролю (ревізійної комісії та внутрішнього аудиту). Фонд набуває всі повноваження органів управління банку та органів контролю з дня початку тимчасової адміністрації і до її припинення. Аналіз законодавства, яким регулюються спірні відносини, досліджених доказів та встановлених обставин свідчить про те, що розрахунок, нарахування та виплата заробітної плати позивача відбувалося відповідно до приписів чинного законодавства, а жодних норм трудового права щодо виплати заробітної плати позивачеві ПАТ «Дельта Банк» не порушувало, оскільки нарахування та виплата надбавок не є обов'язковою і встановлюється виконавчим органом підприємства. Враховуючи викладене,

Outcome: dismissed