Jurisdiction: civil
Date: 2019-10-20 00:00:00

Позивач звернулася до суду із позовом про стягнення з відповідача на свою користь середнього заробітку за несвоєчасний розрахунок при звільненні за період з 20.08.2018 року по 21.08.2019 року у розмірі 55\~819 грн. 89 коп. Свої позовні вимоги мотивує тим, що 20.08.2018 року позивач звільнилася з ДП ЛДЗ «ЛОРТА» згідно наказу № 439. Вказує, що у день звільнення з нею не було проведено розрахунку. В порушення вимог ст. 116 КЗпП України розрахунок по заробітній платі був проведений не у день звільнення, а лише 21.08.2019 року після того як позивач звернулася у суд про видачу наказу у справі № 462/3263/19. Зазначає також, що період з 20.08.2018 року (день звільнення) по 21.08.2019 року (день виплати, закриття виконавчого провадження) становить 251 день, це час затримки розрахунку за прострочення якого стягується середня заробітна плати. Середньоденний заробіток згідно довідки становить 222 грн. 39 коп. Відповідно середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 20.08.2018 року по 21.08.2019 року складає 55\~819 грн. 89 коп. З огляду на вказане просить суд позовні вимоги задовольнити у повному обсязі. Ухвалою Залізничного районного суду м. Львова від 23.09.2019 року відкрито провадження у справі розгляд справи вирішено проводити в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. Відповідачу встановлено п`ятнадцятиденний строк для подання відзиву на позовну заяву. 16.10.2019 року від представника відповідача надійшла заява у якій останній надав довідку № 337 від 02.10.2019 року про середньоденну плату у розмірі 222 грн. 39 коп. без урахування податків та зборів, а також середньомісячний заробіток за час затримки виплати заробітної плати з 20.08.2018 року по 09.08.2019 року, що за 243 робочих дні становить 54\~040 грн. 77 коп. Окрім цього, представник відповідача надав копію платіжного доручення № 37 від 08.08.2019 року про перерахунок коштів по заробітній платі за ВП № 59492509 від 09.07.2019 року. У матеріалах справи відсутні клопотання сторін про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін. Враховуючи наведене, відповідно до ч. 8 ст. 178\~та ч. 5 ст. 279 ЦПК України\~суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами. У відповідності до вимог ч. 2 ст.\~247\~ЦПК\~України в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Розглянувши справу в порядку спрощеного провадження, без повідомлення сторін, вивчивши зібрані по справі докази, з`ясувавши дійсні обставини справи, суд приходить до переконання, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав. Копією трудової книги [NUMBER] стверджується, що [PERSON] , [INFO] , 01.10.1998 року прийнята на посаду старшого диспетчера цеху 045 по переведенню з Державного концерну ЛОРТА, 20.08.2018 року звільнена на підставі наказу № 439-к за власним бажанням, у зв`язку із виходом на пенсію за віком (а.с. 2). Судовим наказом Залізничного районного суду м. Львова у справі № 462/3263/19 від 24.05.2019 року на користь позивача з відповідача стягнуто заборгованість по заробітній платі у сумі 18\~107 грн. 57 коп. (а.с.6). Постановою про закінчення виконавчого провадження ВП № 59492509 від 29.08.2019 року стверджується, що грошові кошти за виконавчим документом у розмірі 18\~107 грн. 57 коп. перераховані на користь стягувача, згідно платіжного доручення № 5516 від 21.08.2019 року (а.с.8). Враховуючи наведене, судом встановлено, що в результаті примусового стягнення відповідач здійснив виконання судового наказу від 24.05.2019 року у справі № 462/3263/19 21.08.2019 року. Відповідно до\~ст. 117КЗпП України\~у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Як вбачається із роз`яснень, даних в пункті 20, частині 5 пункту 25\~постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999року №13«Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»\~не проведення розрахунку з працівником у день звільнення є підставою для застосування відповідальності передбаченої\~ст.117 КЗпП України. Згідно довідки ДП ЛДЗ «ЛОРТА» № 274 від 16.07.2019 року виданої [PERSON] її середньоденна заробітна плата становила 222\~грн.\~39\~коп. без урахування податків та зборів (а.с.5). Платіжним дорученням № 37 від 08.08.2019 року стверджується, що відповідач здійснив перерахування заборгованості по заробітній платі у розмірі 18\~107 грн. 57 коп. відповідачу 08.08.2019 року. Відповідно, фактичним днем виконання зобов`язань відповідача перед позивачем є 08.08.2019 року. З огляду на вказане суд приймає покликання відповідача про те, що затримка здійснення розрахунків по заробітній платі з позивачем складає 243\~робочих дні. Вказана обставина підтверджується наявними у справі доказами, зокрема довідкою № 337 від 02.10.2019 року та платіжним дорученням № 37 від 08.08.2019 року. Таким чином для розрахунку середнього заробітку, що підлягає стягненню з відповідача на користь позивача суд враховує положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, який затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100.\~ Згідно п. 8 вказаного Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.\~ Розрахунок середнього заробітку здійснюється за формулою: 222 грн. 39 коп. (середньоденний заробіток позивача) * 243 (кількість робочих днів за період з 20.08.2018 року по 09.08.2019 року) = 54\~040 грн. 77 коп. (середній заробіток за несвоєчасний розрахунок при звільненні за період з 20.08.2018 року по 09.09.2019 року. Відтак, вимога про стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за несвоєчасний розрахунок при звільненні знайшла своє підтвердження, а тому з відповідача на користь позивача слід стягнути 54\~040 грн. 77 коп. середнього заробітку за несвоєчасний розрахунок при звільненні за період з 20.08.2018 року по 09.08.2019 року. Згідно ч.1 ст.\~13\~ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Відповідно до ч.1 ст.\~81\~ЦПК України кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Доказами, згідно76\~ЦПК України, є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Враховуючи наведене, суд приходить до переконання, що позов слід задовільнити частково і стягнути з відповідача на користь позивача 54 040 грн. 77 коп. середнього заробітку за несвоєчасний розрахунок при звільненні за період з 20.08.2018 року по 09.08.2019 року. Крім вказаного, відповідно до ст. 141 ЦПК України\~на користь позивача слід стягнути з відповідача відповідний розмір судового збору.

Outcome: partial