Jurisdiction: civil
Date: 2019-03-18 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що з 01.08.2017 року її прийняли на посаду економіста до Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання. 01.02.2019 року вона звільнився з роботи за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору (ч.3 ст. 38 КЗпП України). Згідно ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. На день звільнення з роботи ПАТ «Сумське НВО» нарахувало їй заборгованість з заробітної плати у сумі 34277грн. 47коп., але виплатити відмовилося. Вона вважає ці дії незаконними, оскільки, у відповідності до ч.1 ст.116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація, згідно ч.1 ст.117 КЗпП України, повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку включно. Середньоденна заробітна плата становить 140,97грн. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача на її користь невиплачену заробітну плату в сумі 34277грн. 47коп., та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні в сумі 1691грн.64коп. Від представника позивача [PERSON] до суду надійшла заява, в якій він позовні вимоги [PERSON]\~збільшив,\~просив стягнути\~ з відповідача на користь позивача невиплачену заробітну плату в сумі 35311грн.89коп. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні 2819,40грн., оскільки на день розгляду справи (19.03.2019 року) затримка складає 20 робочих днів (лютий - 12, березень 8), виходячи з триденного графіку на підприємстві. Представник відповідача, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи в судове засідання не зявився, відзив на позов не надав. Ухвалою Ковпаківського районного суду м.Суми від 05 березня 2019 року у Товариства витребовувалася довідка про суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та про суму середньоденної заробітної плати позивача, але за ухвалами суду відомості надані не були. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов є обґрунтованим і таким, що підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено,\~що позивач\~[PERSON] з\~01.08.2017\~року перебувала\~у трудових\~відносинах з Публічним акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання». 01.02.2019 року позивач звільнилася з роботи за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору (ч.3 ст.38 КЗпП України). Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.7). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивача ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 35311,89грн. (а.с.17). Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 35311грн.89коп., включаючи суму вихідної допомоги (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Середньоденна заробітна плата позивача становить 140,97грн. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 02.02.2019 року по 19.03.2019 року становить 20 робочих днів (лютий 2019 року -12, березень - 8) виходячи з триденного графіку на підприємстві. Середній заробіток, що підлягає стягненню становить 2819,40грн. (140,97х20=2819,40грн.). Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. З огляду\~на викладене,\~суд вважає\~необхідним позовні\~вимоги задовольнити\~та стягнути\~з Публічного\~акціонерного товариства\~«Сумське машинобудівне\~науково-виробниче\~обєднання» на\~користь позивача\~заборгованість по\~заробітній платі\~у розмірі\~35311грн.89коп.,\~середній заробіток\~за час\~затримки розрахунку\~при звільненні\~в сумі\~2819грн.40коп. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обовязкові платежі). Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 768грн.40коп.

Outcome: approved