Jurisdiction: civil
Date: 2018-09-03 00:00:00

Позивач звернулася\~до суду\~і свої\~вимоги мотивує\~тим,\~що з 01.07.2011 року по 17.04.2018 року вона знаходилася у трудових відносинах з ТОВ «Науково-дослідний інститут впровадження промислових технологій». 17.04.2018 року її було звільнено на підставі наказу №1/17/04/18 від 17.04.2018 року за згодою сторін згідно п.1 ст. 36 КЗпП України. За час знаходження позивача у трудових відносинах з відповідачем, їй була нарахована, але не виплачена заробітна плата в сумі 74810 грн. 53 коп., яку позивачка просить стягнути з відповідача. Також просить стягнути компенсацію за невикористані відпустки в сумі 21158 грн. 18 коп., компенсацію за невчасно виплачену заробітну плату у звязку з порушенням строків її виплати в сумі 4843 грн. 21 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 5167 грн. 75 коп.. Представник позивача [PERSON] в письмовій заяві позов підтримала, просить розглядати справу у її відсутність та відсутність позивача. Відповідач про день та час слухання справи повідомлявся належним чином, в тому числі шляхом розміщення оголошення про виклик до суду на веб-порталі «Судова влада України». Представник в судове засідання не зявився. Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється, так як розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи. Суд, вивчивши матеріали даної цивільної справи, вважає, що позов підлягає задоволенню виходячи з наступного: Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 01.07.2011 року по 17.04.2018 року перебувала у трудових відносинах з ТОВ «Науково-дослідний інститут впровадження промислових технологій», що підтверджується записами у трудовій книжці (а.с.5-6). 17.04.2018 року [PERSON] звільнилася з роботи за згодою сторін згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України, що підтверджується копією наказу №1/17/04/18 від 17.04.2018 року (а.с.11). Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ст. 83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки. Ст. 34 Закону України «Про оплату праці» та ст. 1,2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати» передбачено виплату працівникам компенсації втрати частини заробітної плати, у тому випадку, якщо виплата заробітної плати затримується на один і більше календарних місяців. Зокрема, підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам. \~ \~ \~ \~Відповідно до\~ст.\~3Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати» сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Судом встановлено, що в день звільнення [PERSON] ТОВ «Науково-дослідний інститут впровадження промислових технологій» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. Згідно довідок ТОВ «Науково-дослідний інститут впровадження промислових технологій» №1, №2, №3 від 03.05.2018 року заборгованість по заробітній платі [PERSON], яка належить до виплати складає 74810 грн. 53 коп., компенсація за невикористану відпустку - 21158 грн. 18 коп., компенсація за не вчасно виплачену заробітну плату 4843 грн. 21 коп.. (а.с.12-14). Крім цього, відповідно до довідки №4 від 03.05.2018 року середня заробітна плата [PERSON] становить 206 грн. 71 коп., а тому середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні становить 5167 грн. 75 коп. (25 днів х 206 грн. 71 коп.). А тому, враховуючи викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги [PERSON] задовольнити. Відповідно до ст. 141 ЦПК України\~необхідно стягнути з відповідача на користь держави 1059 грн. 79 коп.. На підставі викладеного,

Outcome: approved