Jurisdiction: civil
Date: 2019-12-05 00:00:00

Позивач звернулася до суду із вказаним позовом, який підтримала у заяві про розгляд справи без її участі, та вимоги мотивує тим, що по теперішній час вона \~ [PERSON] перебуває у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», а саме працює на посаді прибиральника виробничих приміщень на дільниці госпобслуговування №60. Однак, відповідач не здійснює своєчасно виплати заробітної плати, внаслідок чого утворилася заборгованість. Тому позивач просить суд стягнути з відповідача на її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату в розмірі 31654,60 грн. Ухвалою суду від 24.10.2019 року відкрито спрощене позовне провадження у вказаній цивільній справі та призначено судове засідання для розгляду справи по суті з викликом сторін. Представник відповідача, повідомлений належним чином про час та місце судового розгляду справи, в судове засідання не з`явився, надав суду письмовий відзив на позовну заяву, в якому просив справу розглянути без його участі та при прийнятті рішення по справі врахувати проведені виплати заробітної плати від 19.09.2019 року, 29.09.2019 року, 11.10.2019 року та 12.11.2019 року, на підтвердження чого додав платіжні доручення. Суд, вивчивши матеріали справи та додані до неї документи, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що [PERSON] з 19.10.1988\~рокуроку і по теперішній час перебуває у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», а саме працює на посаді прибиральника виробничих приміщень на дільниці госпобслуговування №60, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.3-5). Втім, відповідач не здійснює своєчасно виплати заробітної плати. Між сторонами склалися трудові правовідносини, що регулюються КЗпП України та ЗУ «Про оплату праці». Відповідно до ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ч. 1 ст. 21 ЗУ «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. З наданого позивачем розрахункового листа за серпень 2019 року по цеху №893 вбачається, що АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило [PERSON] у строки, встановлені трудовим договором, заборгованість по заробітній платі за період з квітня 2018\~року по\~жовтень 2018року, в розмірі 13837,09грн. (а.с.6). Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 16.10.2018 року по справі №592/9976/18 стягнуто з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] заборгованість із заробітної плати за квітень-червень 2018 року в сумі 9997,41 грн. Тобто, виходячи з повідомлення про розміри оплати праці працівника, заборгованість із заробітної плати позивача по цеху №893 становить 5338,00 грн. (липень 2018 року 1334,00 грн., серпень 2018 року 1335,00 грн., вересень 2018 року 1334,00 грн., жовтень 2018 року 1335,00 грн.). З наданого позивачем розрахункового листа за жовтень 2019 року по цеху №60 вбачається, що АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило [PERSON] у строки, встановлені трудовим договором, заборгованість по заробітній платі за період з листопада 2018\~року по\~жовтень 2019року, в розмірі 17745,60грн. Як вбачається з платіжних доручень №25 від 19.09.2019 року, №97 від 25.09.2019 року, №32 від 11.10.2019 року та №114 від 12.11.2019 року, АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» виплатило [PERSON] заробітну плату в розмірі 3359,00 грн., 2207,00 грн., 2207,00 грн. та 3359,00 грн. відповідно. Таким чином, сума невиплаченої заробітної плати [PERSON] становить 11951,60 грн. (виходячи з розрахунку: 17745,60 грн. + 5338,00 грн. 3359,00 грн. 2207,00 грн. 2207,00 грн. 3359,00 грн.= 11951,60 грн.). Відповідно до вимог ст. ст. 12, 13 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом. Відповідно до ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. За таких обставин, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь [PERSON] суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, за період з липня 2018\~року по\~жовтень 2019року, в розмірі 11951\~грн.\~60коп. У відповідності зі ст. 141 ЦПК України, з відповідача на користь держави необхідно стягнути судовий збір у розмірі 768 грн. 40 коп., оскільки позивача було звільнено від сплати судового збору.

Outcome: partial