Jurisdiction: civil
Date: 2018-09-24 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом, і свої вимоги обґрунтовує тим, що з 27.12.2000 року вона працювала в ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання, 08.05.2018 року вона звільнилася з Товариства за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору відповідно до ч.3 ст.38 КЗпП України. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. При звільненні з нею не був проведений остаточний розрахунок. Крім того, оскільки з дня звільнення відповідач не виплатив їй заробітну плату тому, відповідно до ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути на її користь невиплачену заробітну плату в сумі 26032,71грн. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, відповідно до ст.117 КЗпП України, на час ухвалення рішення у справі. В судове засідання позивач не зявилася, надала заяву, в якій позовні вимоги підтримала повністю, просить справу розглядати без її участі. Представник відповідача, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи в судове засідання не зявився, надав витребувані за ухвалою суду докази, просив справу розглядати за його відсутності. Ухвалами Ковпаківського районного суду м.Суми від 27.06.2018 року, 11.07.2018 року, 30.08.2018 року у Товариства була витребувана довідка про суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та про суму середньоденної заробітної плати позивача. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] працювала в ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання». 08.05.2018 року позивач звільнилася з роботи, за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору згідно з ч.3 ст.38 КЗпП України. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.2-3). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивача ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України, що визнано відповідачем. Згідно з довідкою ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднанн №16-07/1193 від 24.09.2018 року заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 26032грн.71коп. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 26032,71грн. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Згідно з довідкою Товариства середньоденна заробітна плата позивача становить 226грн.78коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 09.05.2018 року по 25.09.2018 року становить 58 робочих днів: травень - 8, червень 12, липень 14, серпень 13, вересень 11, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 13153грн.24коп. (226,78 х 58 = 13153грн.24коп.). Суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 26032,71грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 13153грн.24коп. (з суми середнього заробітку підлягають утриманню податки та обов'язкові платежі). Відповідно до ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 704грн.80коп.

Outcome: approved