Jurisdiction: civil
Date: 2017-01-23 00:00:00

Позивач звернулася до суду із позовом до Відкритого акціонерного товариства «Херсонський бавовняний комбінат» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені, в якому вказує, що з 1971 року по 06.07.2012р. позивач знаходилася у трудових відносинах з ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» та працювала на посаді електромонтера 5-го розряду по обслуговуванню електрообладнання цеху високовольтних кабельних сіток і підстанцій ВГЕ. На день звільнення відповідач з нею не розрахувався у звязку з чим рішенням суду від 03.03.2015 року з відповідача на її користь стягнуто середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 16.04.2014 по 12.02.2015 року в сумі 25457,15грн. У звязку з наведеним просить стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені в сумі 55981,60 грн. за період з 13.02.2015р. по 15.12.2016р., та судові витрати покласти на відповідача. Позивач в судове засідання не зявилася, однак надала заяву про розгляд справи без її участі, позовні вимоги підтримує у повному обсязі, не заперечувала проти заочного розгляду справи. Відповідач в судове засідання не зявився, про місце та час розгляду справи повідомлений належним чином, причини неявки суду не повідомив, заяв про розгляд справи у його відсутність на адресу суду не надходило. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам ст. 224 ЦПК України. Відповідно до ч.2 ст. 197 ЦПК України у разі неявки у судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного запису не здійснюється. Розглянувши матеріали справи, суд встановив, що з 1971 року по 06.07.2012р. позивач знаходилася у трудових відносинах з ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» та працювала на посаді електромонтера 5-го розряду по обслуговуванню електрообладнання цеху високовольтних кабельних сіток і підстанцій ВГЕ, що підтверджується копією Трудової книги. Відповідно довідки №4/34/25-18-342 від 18.07.2012 року виданої ВАТ «ХБК» заборгованість по заробітній платі між ВАТ «ХБК» та [PERSON] на день звільнення 06.07.2012 року, складає по оплаті праці 41565,41грн; відповідно до довідки №4/34/25-18-171 від 17.03.2014 року виданої ВАТ «ХБК» середньомісячна заробітна плата позивача складає 1809,75грн. Рішенням Дніпровського районного суду м. Херсона від 03.03.2015р. стягнуто на користь позивача заборгованість середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені в сумі грн. 25457,15 грн. за період з 16.04.2014р. по 12.02.2015р. Згідно ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація відповідно до ст.117 КЗпП України повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно розрахунку, що є в матеріалах справи, сума середнього заробітку, який відповідач зобов'язаний сплатити на користь позивача становить 55981,60грн. за 464 дні а саме за період з 13.02.2015 року по 15.12.2016р. Також, на підставі ст.88 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати, які складаються із суми судового збору 559,82грн.

Outcome: approved