Jurisdiction: civil
Date: 2018-12-04 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом до відповідача, в якому просить стягнути заробітну плату та середній заробіток у звязку з затримкою видачі трудової книжки. Обґрунтовуючи свою заяву вказала, що [PERSON] працювала у Товаристві з обмеженою відповідальністю «Беркана Б'юті» на посаді продавець-консультант у період з 01.02.2017 року по 17.05.2018 року, що підтверджується [PERSON] книжкою АХ №815255. ЇЇ було звільнено 17.05.2018 року, проте [PERSON] книжку їй надіслали лише 08.06.2018 року, та отримала вона її 09.06.2018 року, що підтверджується Експресс-накладною від 08.06.2018 року. Таким чином, відповідач здійснив затримку у видачі позивачу [PERSON] книжки строком 23 дні. У звязку з чим вона звертається до суду з даною заявою. Представник позивач надав заяву про розгляд справи за його відсутності та наполягав на задоволенні позовної заяви. Представник відповідача до судового засідання не з?явився, надав заяву про розгляд справи за його відсутності вказавши, що заперечує проти задоволення позову з підстав викладених у відзиві на позовну заяву. Суд, вивчивши матеріали справи та дослідивши письмові докази, приходить до наступних висновків. [PERSON] працювала у Товаристві з обмеженою відповідальністю «Беркана Б'юті» на посаді продавець-консультант у період з 01.02.2017 року по 17.05.2018 року, що підтверджується [PERSON] книжкою АХ №815255. ЇЇ було звільнено 17.05.2018 року, проте [PERSON] книжку їй надіслали лише 08.06.2018 року, та отримала вона її 09.06.2018 року, що підтверджується Експресс-накладною від 08.06.2018 року. Таким чином, відповідач здійснив затримку у видачі позивачу [PERSON] книжки строком 23 дні. 25 червня 2018 року на адресу відповідача було направлено адвокатський запит з проханням надати наказ №К-21 від 01.02.2017 року про прийняття на посаду продавець-консультант, наказ №К-73 від 17.05.2018 року про звільнення з посади за власним бажанням згідно ст.38 КзПП України, Довідку про середній заробіток [PERSON] за два календарних місяці, що передували звільненню, що підтверджується копією адвокатського запиту та рекомендованого повідомлення. Відправлення отримано відповідачем 02.07.2018 року, що підтверджується інформацією з офіційного сайту Укрпошта. Проте відповіді на запит до моменту подання позову до суду не надано. В квітні 2018 року позивач отримав заробітну плату в розмірі 3805 гривні 00 копійок за 30 робочих днів, а в травні 2018 року в розмірі 3037 гривень 05 копійок за 17 робочих днів, що підтверджується Довідкою про доходи від 14.06.2018 року. Ці обставини свідчать про те, що середньоденний заробіток позивача на час звільнення становив 145 гривень 58 копійок (3805,00 + 3037,05): (30 + 17)). З огляду на це з відповідача на користь позивача належить стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу в розмірі 3348 гривень 34 копійки (145,58 х 23). Відповідно до правової позиції ВСУ, висловленої у постанові від 09.12.2015 року по справі №6-2123цс15 під вимушеним прогулом слід розуміти це час, протягом якого працівник з вини власника або уповноваженого ним органу був позбавлений можливості працювати. Згідно абзацу 3 пункту 32 ППВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час вимушеного прогулу в зв'язку з незаконним звільненням або переведенням, відстороненням від роботи - невиконанням рішення про поновлення на роботі, затримкою видачі трудової книжки або розрахунку він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. Для працівників, які пропрацювали на даному підприємстві (в установі, організації) менш двох місяців, обчислення проводиться з розрахунку середнього заробітку за фактично пропрацьований час. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року №100. Відповідно до правової позиції Верховного Суду України у справі №6-419цс16 середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати. З урахуванням цих норм, зокрема абзацу 3 пункту 2 Порядку, середньомісячна заробітна плата за час вимушеного прогулу працівника обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяця роботи, що передують події, з якою пов'язана виплата, тобто дню звільнення працівника з роботи. Відповідно до ч. 1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку. Згідно з ч.5 ст.235 цього ж Кодексу у разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. На підставі викладеного та

Outcome: approved