Jurisdiction: civil
Date: 2017-10-18 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовною заявою і просить стягнути на її користь з відповідача заборгованість по нарахованій, але невиплаченій заробітній платі в сумі 11464 грн. 82 коп., мотивуючи тим, що вона з 15.04.2014 по 14.02.2017 працювала у відповідача на посаді старшого менеджера системи якості та була звільнена з займаної посади за угодою сторін. На протязі 2-х місяців виплату заробітної плати відповідач своєчасно не здійснює, а вимоги про її виплату ігнорує. В судове засідання позивач не зявилася, але надала заяву, в якій просить справу розглядати без її участі. Позовні вимоги підтримала та повідомила, що станом на вересень 2017 року заборгованість по її заробітній платі становила 2585 грн.26 коп., однак, в жовтні їй було виплачено ще 1292 грн. 63 коп. Станом на жовтень заборгованість становить 1292 грн. 63 коп., а тому вона просить стягнути саме її. Представник відповідача в судове засідання не зявився, не повідомивши про причини неявки, хоча відповідно до ст.74 ЦПК України був належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи, що підтверджується поштовим повідомленням. Дослідивши докази в справі, суд вважає, що позов слід задовольнити з наступних підстав. Позивач з 15.04.2014 по 14.02.2017 працювала у товаристві з обмеженою відповідальністю «Овруцький молочноконсервний комбінат», що підтверджується копією трудової книжки серії АН №119286 від 15.04.2014 та довідкою ТОВ «Овруцький молочноконсервний комбінат» №243 від 11.05.2017. З копії розрахункового листа вбачається, що заборгованість по заробітній платі позивача станом на лютий 2017 року становила 11464 грн. 82 коп.. Вказану заборгованість по заробітній платі було частково погашено, а тому станом на вересень 2017 року вона становила 2585 грн. 26 коп., що в свою чергу підтверджується розрахунковим листом ТОВ «Овруцький молочноконсервний комбінат» за вересень 2017 року. На час розгляду справи, як зазначила позивач в своїй заяві заборгованість складає 1292 грн. 63 коп.. Відповідачем не надано будь-яких доказів щодо погашення боргу перед позивачем. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст.43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Таким чином, оскільки, позивачеві заробітну плату виплачено не в повному обсязі, представником відповідача не надано доказів погашення вказаної заборгованості, а тому суд приходить до висновку про наявність правових підстав для задоволення позову. Від сплати судового збору позивача звільнено на підставі п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір». Відповідно до ст.88 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути судовий збір в сумі 640 грн. 00 коп. в доход держави.

Outcome: approved