Jurisdiction: civil
Date: 2019-12-23 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом до відповідача, в якому просить про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні та стягнення середнього заробітку за весь період затримки розрахунку. Свої вимоги обґрунтовує тим, що вона у період з 01 жовтня 2003 року по 19 серпня 2019 року знаходилася у трудових відносинах з відповідачем. Оскільки після звільнення повний розрахунок з нею проведено не було, [PERSON] просила стягнути з відповідача на її користь 13456,02 грн. невиплаченої заробітної плати, 26512,50 грн. середнього заробітку за весь період затримки розрахунку. Ухвалою судді від 05 грудня 2019 відкрито провадження в справі та визначено, що справа буде розглядатися за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. Також даною ухвалою суду визначено строки для подання сторонами відзиву на позовну заяву, відповіді на відзив, заперечення. Копію ухвали про відкриття спрощеного позовного провадження у справі без повідомлення сторін була направлена позивачу та відповідачу. У встановлений судом строк відповідач не надав відзив на позовну заяву. Зважаючи на те, що справа розглядалась за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін, відповідно до ч. 2\~статті 247 ЦПК України\~фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося. Дослідивши матеріали справи, прийшов до наступного. Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини. Як вбачається з трудової книжки серії [NUMBER] позивач 01.10.2003 року була прийнята до КЖРЕП-1 на посаду бухгалтера- рахівника. (а.с.8). 19 серпня 2019 року на підставі наказу № 372-к [PERSON] було звільнено з займаної посади у зв`язку з скороченням штату (п. 1\~ст. 40 КЗпП України) (а.с. 9). Згідно з довідкою директора КЖРЕП-1 Ткаченко Л.А. від 25.11.2019 року, станом на 18.11.2019 року [PERSON] не виплачено заробітну плату у розмірі 13456,02 гривень. Приписами\~ст. 43 Конституції України\~встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до вимог частини першої\~статті 115 КЗпП України\~заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Розрахунок середнього заробітку проводиться відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995\~, із відповідними змінами та доповненнями (надалі - Порядок). Згідно п.2 зазначеного Порядку обчислення середньої заробітної плати провадиться виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. П.8 зазначеного Порядку передбачено, що нарахування виплат, які обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Згідно довідки директора КЖРЕП-1 [PERSON] середньоденна заробітна плата із розрахунку за два останніх місяця [PERSON] становить 353 грн. 50 коп. (а.с.11). Час затримки невиплати заробітної плати з 19 серпня 2019 по 04 грудня 2019 складає 75 робочих днів. Отже середній заробіток за весь час затримки дорівнює 26512,50 грн. ( 353,50 грн.х 75 робочих днів). Згідно з ч. 1\~ст. 13 ЦПК України\~суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього\~Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.\~\~Збирання доказів у цивільних справах не є обов`язком суду, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до ч. 1\~ст. 81 ЦПК України\~кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до роз`яснень Пленуму Верховного Суду України, наданих в абз. 5 п. 6\~Постанови № 13 від 24.12.1999 р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»\~задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення. Виходячи з викладеного, вимога позивача про стягнення середнього заробітку за весь період затримки заробітної плати при звільненні працівника підлягає задоволенню у сумі 26512,50 грн.( 353,50 грн.х 75 робочих днів). Питання щодо судових витрат судом вирішується відповідно до положень\~ст.141 ЦПК України\~. На підставі викладеного та

Outcome: approved