Jurisdiction: civil
Date: 2016-04-04 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовною заявою, в якій просить стягнути з відповідача на її користь середній заробіток у розмірі 26988,06 грн. за кожний місяць затримки розрахунку при звільненні за період з 12.01.2015 року по 12.12.2015 року. Позов обґрунтований такими обставинами. 12.01.2015 року позивач була звільнена з Державного підприємства «Спеціальне конструкторське бюро «Молнія», проте відповідач всупереч вимогам ст. 116 КЗпП не провів розрахунки по заробітній платі. У звязку з цим позивач змушена була звернутися до суду за захистом своїх прав. У судове засідання позивач не зявилася, в позовній заяві просила розглянути справу за її відсутності. Представник відповідача у судове засідання не зявився, відповідач в особі директора подав заяву, в якій не заперечував проти задоволення позову та просив розглянути справу за їхньої відсутності. Дослідивши письмові докази по справі та вивчивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що позовні вимоги належить задовольнити частково, зважаючи на такі обставини. Судом встановлено, що згідно з наказом № 03-к від 12.01.2015 року [PERSON] звільнено з посади техніка І категорії режимно-секретного відділу Державного підприємства «Спеціальне конструкторське бюро «Молнія» на підставі ст. 38 КЗпП України за власним бажанням з 12.01.2015 року. При звільненні позивачу не була виплачена заборгованість з заробітної плати, що не заперечувалося відповідачем. При цьому спору про розмір, належних до виплати сум, між сторонами був відсутній. Згідно з довідкою від 16.11.2015 року № 178 середньомісячна заробітна плата за два повністю відпрацьованих місяця, тобто за період з 01.11.2014 року по 31.12.2014 року, складає 2453,46 грн. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно зі ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Оскільки відповідач в порушення зазначених вимог чинного законодавства свої зобов'язання по виплаті заробітної плати вчасно не виконав, розмір сум, належних позивачу при звільненні, не оспорював, суд дійшов висновку що вимоги позивача про стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку є законними і обґрунтованими. При цьому весь час затримки виплати позивачу належних сум дорівнює періоду починаючи з 12.01.2015 року та по 12.12.2015 року. Відповідно до ч. ч. 3, 4 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана\~відповідна\~виплата. Відповідно до п. 5 Порядку обчислення середньої заробітної плати нарахування виплат в усіх випадках збереження середнього заробітку проводиться, виходячи з розміру середньоденної заробітної плати. Відповідно до ч. 1 п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів, а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Відповідно до довідки № 178 від 16.11.2015 року середньомісячна заробітна плата [PERSON] за останні два місяці роботи перед звільненням становила 2453,46 грн. за період з 01 листопада 2014 року по 31 грудня 2014 року. Таким чином, середньоденна заробітна плата позивача з урахуванням кількості робочих днів у розрахунковому періоді, а саме у листопаді та грудні 2014 року становить 114,11 грн. = (2453,46 грн. + 2453,46 грн.) : 43 днів. Отже, середній заробіток за період затримки розрахунку позивачу за період з 12.01.2015 року по 12.12.2015 року становить 26587,63 грн. і розраховується наступним чином: 233 (робочих дня, які підлягають оплаті) х 114,11 (грн.) = 26587,63 грн. Таким чином, позовні вимоги [PERSON] про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку належить задовольнити у визначеному судом розмірі. Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

Outcome: partial