Jurisdiction: civil
Date: 2016-05-26 00:00:00

Позивач звернулася до суду з вказаним позовом та свої вимоги мотивує тим, що з 11.07.2012 р. працювала в ТОВ «Вітражна студія [PERSON]» на посаді старшого майстра-вітражиста 6-го розряду на дільниці з виготовлення віражної продукції. 11.01.2016 р. вона звільнена з займаної посади за угодою сторін. Відповідач не провів з нею розрахунок та не виплатив належних сум по заробітній платі, згідно її підрахунку: за жовтень 1027 грн., за листопад 1881 грн., за грудень 675 грн. Просила суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі. У судове засідання сторони не з'явилися, будучи належним чином повідомленими про час і місце розгляду справи. Позивач подала заяву про розгляд справи без її участі, уточнила позовні вимоги і просила стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у розмірі 3669,73 грн., згідно наданої ліквідатором ТОВ «Вітражна студія [PERSON]» довідки, яка існує станом на 11.05.2016 р. Представник відповідача у судове засідання повторно не зявився, будучи належним чином повідомленим про час і місце розгляду справи, заперечень не надав. Надійшла повторно заява про відкладення розгляду справи, однак причини неявки представника відповідача судом визнані не поважними. Суд вважає за можливе розглянути справу у відсутності сторін на підставі наявних у ній доказів. Дослідивши матеріали справи суд дійшов висновку, що позов є обґрунтованим і підлягає задоволенню з огляду на наступне. Судом встановлено такі обставини. З 11.07.2012 р. позивач працювала в ТОВ «Вітражна студія [PERSON]» на посаді старшого майстра-вітражиста 6-го розряду на дільниці з виготовлення віражної продукції (а.с. 8). Наказом № 06-к від 11.01.2016 р. [PERSON], старшого майстра вітражника 6 розряду дільниці з виготовлення віражної продукції звільнено за згодою сторін, п. 1 ст. 36 КЗпП України (а.с. 7). Згідно довідки ТОВ «Вітражна студія [PERSON]» станом на 11.05.2016 р. відповідач має заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] у розмірі 3669 грн. 73 коп. (а.с. 41). Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Судом встановлено, що в день звільнення [PERSON] Товариство з обмеженою відповідальністю «ВІТРАЖНА [PERSON]» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, що підтверджується наданою суду довідкою. Зважаючи на викладене суд вважає необхідним позов задовольнити, стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 3669 грн. 73 коп. Крім того, відповідно до ст. 88 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 551 грн. 20 коп.

Outcome: approved