Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-17 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом до Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України про перенесення дати звільнення. В обґрунтування своїх позовних вимог позивач указала, що вона працювала у відділенні виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України у Білокуракинському районі Луганської області з 20.11.2000 року. 29.09.2014р. відповідач виніс наказ № 01-176-к про її звільнення 30.09.2014р. у зв’язку зі скороченням чисельності на штату, який вона не отримала до цього часу. Про місце та дату отримання трудової книжки її також ніхто ні у якому вигляді не повідомляв та на цей час вона не має відомостей, де та знаходиться. Ксерокопію вищевказаного наказу позивач отримала від працівника Старобільського відділення виконавчої дирекції Фонду лише 16.10.2014р.. З 29.09.2014р. по 16.10.2014р. вона знаходилася на стаціонарному лікуванні у неврологічному відділенні Білокуракинської центральної районної лікарні. У зв’язку з відсутністю бланків листків тимчасової непрацездатності позивачеві було видано довідку № 3 від 16.10.2014р. та довідку № 239 від 17.10.2014р. про те, що лікарняний лист їй буде видано по мірі надходження бланків. Про те, що вона знаходиться на лікуванні, було одразу проінформовано управління виконавчої дирекції фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України у Луганській області, яке, в свою чергу, повідомило відповідача. Вищевказані довідки разом з заявами з проханням про перегляд дати її звільнення згідно ч.3 ст. 40 КЗпП України з 30.09.2014р. на 17.10.2014р. були нею направлені на електронну адресу до оргвідділу відповідача 16.10.2014р. та 17.10.2014р. та відправлено відповідачеві цінним та рекомендованим листами. Але ніякої відповіді нею отримано не було. Оскільки згідно ч.3 ст. 40 КЗпП України не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності, позивач просить змінити дату її звільнення з 30.09.2014р. на 17.10.2014р.. Позивач в судовому засіданні підтримала свої вимоги в повному обсязі на надала аналогічні пояснення, доповнивши, що вона не оспорює сам факт звільнення, а тільки просить змінити дату її звільнення, оскільки з 29.09.2014р. по 16.10.2014р. вона знаходилася на лікарняному. Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги позивача не визнав та суду пояснив, що 12.06.2014р. на засіданні правління Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України прийнято постанову Фонду № 11 про затвердження структури органів та граничної чисельності працівників виконавчої дирекції Фонду та її робочих органів. На виконання вимоги даної постанови виконавчою дирекцією Фонду видано наказ від 25.06.2014р. № 324, яким припинено з 01.10.2014р. діяльність відділення виконавчої дирекції у Білокуракинському районі Луганської області. У передбачений законом строк позивача було повідомлено про звільнення та внесена пропозиція працевлаштування, від якої позивач відмовилася. Наказом від 29.09.2014р. [PERSON] звільнена на підставі п.1 ч.1 ст.40 КЗпП України. Відповідно до Закону України „Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою непрацездатності та витратами, зумовленими похованням” застраховані особи зобов’язані подавати страхувальнику, страховику достовірні документи, на підставі яких призначається матеріальне забезпечення та надаються соціальні послуги відповідно до цього Закону. Тимчасова непрацездатність працівників засвідчується листком непрацездатності. Листок непрацездатності до відповідача поданий не був, позивач його надала тільки в попередньому судовому засіданні. Окрім того, посади начальника відділення виконавчої дирекції Фонду у Білокуракинському районі Луганської області з 01.10.2014р. не існує, у зв’язку з чим позивачеві неможливо буде сплатити лікарняні. У зв’язку з чим представник відповідача просив у задоволенні позовних вимог позивача відмовити в повному обсязі. Суд, вислухавши пояснення сторін, дослідивши доказі по справі кожний окремо та в їх сукупності приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що наказом № 01-176-к від 29.09.2014 року звільнено [PERSON] 30.09.2014 року з посади начальника відділення виконавчої дирекції фонду у Білокуракинському районі Луганської області у зв’язку із скороченням чисельності та штату працівників (пункт 1 статті 40 КЗпП України) (а.с.5). З 29.09.2014р. по 16.10.2014р. [PERSON] знаходилася на лікуванні в неврологічному відділенні Білокуракинської ЦРЛ. У зв’язку з відсутністю бланків лікарняних листів [PERSON] було видано довідку (а.с.7, 8). Після надходження бланків позивачеві було видано лікарняний лист (а.с.36). Про знаходження на лікуванні позивача 29.09.2014р. керівництво Фонду було повідомлено (а.с.6). Згідно ч.3 ст.40 КЗпП України не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності ... . Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації. Як вбачається з наказу про звільнення, [PERSON] звільнена у зв’язку із скороченням чисельності та штату працівників, а не у зв’язку з повною ліквідацією організації. Як вбачається з наказу № 324 від 25.06.2014р. Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України, з 01.10.2014р. припинено у структурі робочих органів виконавчої дирекції Фонду у Луганській області діяльність відділення виконавчої дирекції Фонду у Білокуракинському районі Луганської області, як юридичної особи, шляхом приєднання його до відділення виконавчої дирекції Фонду у Старобільському районі Луганської області, передавши все майно, права та обов’язки і функції відділення виконавчої дирекції Фонду у Білокуракинському районі Луганській області щодо забезпечення державного соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України у Білокуракинськму районі та у Новопсковському районі відділенню виконавчої дирекції Фонду у Старобільському районі Луганської області (а.с.22). Таким чином, суд приходить до висновку про законність вимог позивача щодо перенесення дати звільнення. На підставі викладеного та

Outcome: approved