Jurisdiction: civil
Date: 2018-11-28 00:00:00

Позивач звернулася\~до суду\~з вказаною\~позовною заявою.\~Свої позовні\~вимоги \~обґрунтувала тим,\~що між\~фізичною особо-підприємцем\~[PERSON]\~та [PERSON]\~був укладений\~трудовий договір\~№69_90519912,\~який 28.01.2003\~року зареєстрований\~[PERSON] міським\~центром зайнятості\~відповідно до\~вимог наказу\~Міністерства праці\~та соціальної\~політики України\~№260\~від 08.06.2001\~року «Про\~затвердження Форми\~трудового договору\~між працівником\~і фізичною\~особою,\~яка використовує\~найману працю,\~та Порядку\~реєстрації трудового\~договору між\~працівником та\~фізичною особою».\~18.07.2014\~року [PERSON]\~припинила діяльність\~як фізична\~особа-підприємець,\~знята з\~реєстрації в\~управління статистики\~та в\~податковій інспекції,\~що підтверджується\~даними Єдиного\~державного реєстру\~юридичних осіб,\~фізичних осіб-підприємців\~та громадських\~формувань.\~Але в\~державній службі\~зайнятості трудовий\~договір з\~[PERSON]\~не був\~знятий з\~реєстрації,\~так як\~[PERSON],\~припинивши трудові\~відносини з\~позивачем,\~відмовлявся зявитись\~до державної\~служби зайнятості\~не бажав\~спілкуватись з\~позивачем.\~Надати у\~службу зайнятості\~документи позивач\~не має\~можливості у\~звязку з\~втратою примірника\~трудового договору\~та відсутністю\~у [PERSON]\~даних щодо\~місця проживання\~[PERSON]\~Позивач звернулась\~до [PERSON]\~обласного центру\~зайнятості з\~заявою про\~зняття з\~реєстрації в\~державній службі\~зайнятості трудового\~договору без\~присутності найманого\~працівника.\~Позивачу надано\~відповідь від\~14.04.2017\~року,\~відповідно до\~якої зняття\~з реєстрації\~трудового договору\~в державній\~службі зайнятості\~за відсутності\~однієї із\~сторін,\~можливе за\~умови,\~якщо до\~центру зайнятості\~буде надано\~рішення суду,\~що набрало\~чинності,\~щодо припинення\~дії такого\~договору або\~встановлення факту\~припинення трудових\~відносин та\~вимоги щодо\~зняття з\~реєстрації трудового\~договору.\~Таким чином,\~підприємницька діяльність\~[PERSON]\~припинена з\~18.07.2014\~p.,\~трудових правовідносин\~між позивачем\~та [PERSON]\~не існує\~тривалий час,\~[PERSON]\~не має\~бажання з'явитись\~до служби\~зайнятості,\~[PERSON]\~позбавлена можливості\~зняти трудовий\~договір з\~реєстрації внаслідок\~втрати примірнику\~трудового договору\~та відсутності\~даних щодо\~місця проживання\~[PERSON] Неможливість зняття трудового договору з реєстрації у державній службі зайнятості створює для позивача негативні наслідки - неможливість перерахунку пенсії, так як Пенсійний фонд України для перерахунку пенсії вимагає довідку центру зайнятості про відсутність найманих працівників. У звязку з викладеним, позивач просить припинити дію трудового договору, укладеного між фізичною особою-підприємцем [PERSON] та [PERSON], що зареєстрований 28.01.2003 року за №69_90519912 у [PERSON] міському центрі зайнятості, зобов'язати [PERSON] міський центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір, укладений між фізичною особою - підприємцем [PERSON] та [PERSON], що зареєстрований 28.01.2003 року за №69_90519912 у [PERSON] міському центрі зайнятості. Позивач та її представник в судове засідання не зявилися, надали до суду заяву про розгляд справи у їх відсутність, позовні вимоги підтримали та просили їх задовольнити. Представник відповідача [PERSON] міського центру зайнятості в судове засідання не зявився, надав до суду заяву про розгляд справи у його відсутність, не заперечував проти задоволення позовних вимог. Відповідач [PERSON] в судове засідання не зявився, про розгляд справи повідомлявся у встановленому законом порядку. Дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ст.13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Правилами ст.12 ЦПК України визначено, що кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до ч.5 ст.81 ЦПК України, докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Судом встановлено, що між фізичною особо-підприємцем [PERSON] та [PERSON] був укладений трудовий договір №69_90519912, який 28.01.2003 року зареєстрований [PERSON] міським центром зайнятості відповідно до вимог наказу Міністерства праці та соціальної політики України №260 від 08.06.2001 року «Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, та Порядку реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою». 18.07.2014 року [PERSON] припинила діяльність як фізична особа-підприємець, знята з реєстрації в управління статистики та в податковій інспекції, що підтверджується даними Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань. Листом від 14.04.2017 року №21/05/1149/17 [PERSON] обласного центру зайнятості, [PERSON] повідомлено, що зняття з\~реєстрації трудового\~договору в\~державній службі\~зайнятості за\~відсутності однієї\~із сторін,\~можливе за\~умови,\~якщо до\~центру зайнятості\~буде надано\~рішення суду,\~що набрало\~чинності,\~щодо припинення\~дії такого\~договору або\~встановлення факту\~припинення трудових\~відносин та\~вимоги щодо\~зняття з\~реєстрації трудового\~договору.\~ На адвокатський запит від 28.07.2017 року щодо місця проживання [PERSON] відділ реєстрації місця проживання фізичних осіб [PERSON] міської ради листом від 02.08.2017 року повідомив, що надати таку інформацію неможливо через відсутність дати народження [PERSON] Листом від 31.08.2017 року [PERSON] міський центр зайнятості на адвокатський запит від 22.08.2017 року щодо місця проживання, дати народження та надання копії трудового договору з [PERSON], повідомив, що надати таку інформацію неможливо у звязку з її конфіденційністю. Згідно з наказом Міністерства праці та соціальної політики України №260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за № 554/5745, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. Уразі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин фізичною особою-роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї із сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. Відповідно до п.1 ч.1 ст.40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом, у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників. Таким чином, підприємницька діяльність [PERSON] припинена з 18.07.2014 p., трудових правовідносин між позивачем та [PERSON] не існує тривалий час, [PERSON] не має бажання з'явитись до служби зайнятості, [PERSON] позбавлена можливості зняти трудовий договір з реєстрації внаслідок втрати примірнику трудового договору та відсутності даних щодо місця проживання [PERSON] Неможливість зняття трудового договору з реєстрації у державній службі зайнятості створює для позивача негативні наслідки - неможливість перерахунку пенсії, так як Пенсійний фонд України для перерахунку пенсії вимагає довідку центру зайнятості про відсутність найманих працівників. З урахуванням викладеного, враховуючи всі фактичні обставини справи, та наявні у матеріалах справи докази, суд дійшов до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню в повному обсязі. На підставі викладеного,

Outcome: approved