Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-22 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовною заявою, в якій посилається на ті обставини, що з 1994 року по 20.05.2013 року він працював на ВАТ «ХБК» на посаді начальника транспортного цеху. На день звільнення адміністрація підприємства не розрахувалося з ним по заборгованості із заробітної плати, яка складає 20081,95 грн., що підтверджується наданою підприємством довідкою. В добровільному порядку адміністрація відмовляється погасити заборгованість по заробітній платі. Оскільки до сьогоднішнього часу підприємство з ним не розрахувалося, просить стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 20081,95 грн., та середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 21.05.2013 р. по 15.02.2015 р. в сумі 37679,70 грн. та покласти на відповідача судовий збір. В судове засідання позивач надав заяву в якій просив слухати справу без його участі. Позовні вимоги підтримав у повному обсязі. Представник відповідача в судове засідання не з'явився. Про час та місце судового Засідання повідомлявся належним чином, про причини неявки суду не сповістив. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України . Вивчивши та дослідивши матеріали справи, суд вважає, що заявлений позов підлягає задоволенню з наступного. Відповідно до ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно. Ці вимоги закону відповідачем не виконані. Згідно ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно роз'яснень, даних у п.20 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.1999 року №13 не проведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України. У цьому разі перебіг тримісячного стоку звернення до суду починається з наступного дня після проведення зазначених виплат незалежно від тривалості затримки розрахунку. Судом встановлено, що відповідно до трудової книжки, [PERSON] перебував у трудових відносинах з відповідачем, з 1994 року по 20.05.2013 року, та відповідно до запису в трудовій книжці 20.05.2013 р., був звільнений на підставі п.1 ст.40 КЗпП України, у зв'язку з ліквідацією підприємства. На день звільнення підприємство з відповідачем не розрахувалося у зв'язку з чим утворилася заборгованість по заробітній платі, яка відповідно до довідки №4/34/25/-15-509 від 20.05.2013 року виданої головним бухгалтером ВАТ «»ХБК становить 20081,95 грн. Згідно наданого позивачем розрахунку, середній заробіток за час затримки ВАТ «ХБК» виплати позивачу заробітної плати буде складати з 21.05.2013 р. по 15.02.2015 р. - 435 днів. Заробіток за два місяці перед звільненням складає: 181,53+164,93грн = 346,46 грн; середньодена заробітна плата складає 86,62 грн, згідно наданої відповідачем довідки, Отже, середній заробіток за час затримки розрахунку складає 86,62х435 =37679,70 грн. Враховуючи викладене, суд вважає, що оскільки позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем та 20.05.2013 року звільнився з ВАТ «ХБК», яке вчасно не виплатило належних працівнику сум в добровільному порядку, що дає підстави для задоволення позову та стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі в сумі 20081,95грн., та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 37679,70 грн., а всього 57761,65 грн, та судового збору в розмірі 577,61 грн.

Outcome: approved