Jurisdiction: civil
Date: 2018-04-10 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом (а.с.21-23) і свої вимоги обґрунтовує тим, що вона перебувала у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» по 10 листопада 2017 року. Трудовий договір припинено на підставі п.3 ст.38 КЗпП України в зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору. На день її звільнення - 10.11.2017 року - відповідачем нарахована, але не виплачена, їй заробітна плата та інші нарахування при звільненні в сумі 11131,61грн. Згідно ч.1 ст.47 та ч.1 ст.116 КЗпП України ці кошти відповідач повинен був виплатити їй в останній робочий день, тобто 10 листопада 2017 pоку, але до теперішнього часу не виплатив. При зверненні до бухгалтерії з проханням надати довідку про заборгованість із заробітної плати їй було відмовлено. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу, звільненому працівникові усіх сум, які повинні бути йому виплачені на день його звільнення, згідно з вимогами ч.1 ст.117 КЗпП України, роботодавець повинен виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача на її користь нараховану, але не виплачену, заробітну плату в сумі 11131,61грн та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні. В судове засідання позивач не з`явилася, надала заяву, в якій зазначила, що позовні вимоги щодо стягнення заборгованості по заробітній платі, та середнього заробітку, підтримує повністю з зазначених в позові підстав, просила справу розглядати без її участі. В судове засіданні представник відповідача не з`явився, наданий відзив на позовну заяву, в якому зазначено, що відображена у довідці (додана до відзиву) заробітна плата, належна позивачу до виплати у день звільнення, зазначена після відрахувань податку з доходів фізичних осіб (ПДФО) та військового збору та складає 11131грн. 61коп., в тому числі сума вихідної допомоги 8400грн. 29коп. Відображена у Довідці середньоденна заробітна плата складала 133грн. 74коп. зазначена без утримання ПДФО та військового збору, отже у разі стягнення з Товариства на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні із загальної суми такого стягнення необхідно утримувати ПДФО та військовий збір. При визначенні кількості робочих днів для обчислення стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні для позивача необхідно виходити із робочих днів, встановлених наказом відповідача від 21.03.2014 року №75 (понеділок, вівторок, середа), яка станом на день розгляду справи судом 11.04.2018 року з 11.11.2017 року (день наступний за днем звільнення позивача з Товариства) складає 62 робочих днів. Розгляд справи просили провести без представника відповідача. Ухвалою суду від 14.03.2018 року витребувано у відповідача довідки про суму нарахованої і невиплаченої при звільненні заробітної плати [PERSON] та про середньоденну заробітну плату [PERSON]\~ за два місяці, що передували звільненню. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] працювала в Публічному акціонерному товаристві «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання», її було звільнено з роботи 10.11.2017 року за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON]. (а.с.8-9). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення [PERSON] ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України, що визнано відповідачем. Згідно довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» №16-07/379 від 16.03.2018 року заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 11131грн.61коп. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 11131грн.61коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Згідно з довідкою Товариства середньоденна заробітна плата позивача становить 133грн.74коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 11.11.2017 року по 11.04.2018 року становить 62 робочих дні: листопад 9; грудень 11; січень 13; лютий 12; березень 12; квітень 5, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 8291грн.88коп. (133,74 х 62 = 8291,88грн.). З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити і стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 11131грн. 61коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 8291грн. 88коп. Відповідно до ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 704грн.80коп.

Outcome: approved