Jurisdiction: civil
Date: 2015-01-25 00:00:00

Позивач звернулася до суду з заявою, в якій просить розірвати трудовий договір, укладений 01 червня 2011 року між нею та фізичною особою-підприємцем [PERSON], зобов'язати Бердянський міський центр зайнятості зняти вказаний договір з реєстрації та внести до трудової книжки записи про зняття трудового договору з реєстрації. Зазначила, що вона уклала 01 червня 2011 року трудовий договір з ФОП [PERSON], згідно якого вона була прийнята на роботу на посаду бухгалтера. Договір зареєстрований в Бердянському міському центрі зайнятості, до трудової книжки внесено відповідний запис. З 01 червня 2014 року ФОП [PERSON] припинив свою трудову діяльність та виплату заробітної плати. З цього часу вона не має можливості працювати, отримувати заробітну плату та здійснювати загальнообов'язкові соціальні страхові виплати. Вказує, що зверталася до ФОП [PERSON] з заявою про звільнення за ст. 38 КЗпП України за власним бажанням, проте відповіді не отримала. В судове засідання позивач надала заяву про підтримання позовних вимог та розгляд справи за її відсутності. Відповідач ФОП [PERSON] в судове засідання не з'явився. Судом направлено копії позовної заяви з доданими документами за зареєстрованим місцем проживання відповідача. Заяв про відкладення розгляду справи не надходило. Представник Бердянського міського центру зайнятості надала до суду заяву про часткове визнання позовних вимог та розгляд справи за її відсутності. До суду надано письмові заперечення, згідно яких відповідач заперечує на задоволенні позовних вимог в частині внесення Бердянським міським центром зайнятості записів до трудової книжки. Аналізуючи надані докази, суд приходить до наступного. Відповідно до п4) ч.1 ст.36 та ст. 38 КЗпП України підставами припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38 та 39). Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмова за два тижні. Відповідно до п. 8, п. 9, п. 10, п. 14 порядку реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою, затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.01 року № 260, в разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково, в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. Відповідальна особа центру зайнятості на підставі запису про зняття трудового договору з реєстрації, зробленого в книзі реєстрації трудових договорів, робить на трьох, а в разі відсутності працівника - на двох примірниках трудового договору запис про зняття з реєстрації трудового договору. Записи про реєстрацію та зняття з реєстрації трудового договору дають право фізичній особі внести записи до трудової книжки працівника про прийняття та звільнення його з роботи. Судом встановлено, що між фізичною особою-підприємцем [PERSON] та [PERSON] 01 червня 2011 року укладено трудовий договір, який зареєстрований в Бердянському міському центрі зайнятості 02.06.11 року за № 08021101095. [PERSON] звернулася до ФОП [PERSON] з заявою про звільнення згідно ст. 38 КЗпП України за власним бажанням. Заява направлена на адресу роботодавця. Відповідь до цього часу не отримана. Відповідно до норм діючого законодавства про працю в разі закінчення строку трудового договору сторони сповіщають про це державну службу зайнятості, яка зареєструвала договір. Згідно даних Бердянського МВ УДМС України в Запорізькій області від 31.12.14 року [PERSON] зареєстрований за адресою: [ADDRESS]. Враховуючи той факт, що ФОП [PERSON] до Бердянського міського центру зайнятості для сповіщення про розірвання трудового договору не з'являється, суд вважає можливим позовні вимоги задовольнити, розірвати трудовий договір за ініціативи працівника за ст. 38 КЗпП України, зобов'язавши центр зайнятості зняти трудовий договір з реєстрації. В задоволенні позовних вимог щодо зобов'язання Бердянського міського центру зайнятості внести записи до трудової книжки позивача належить відмовити, оскільки до повноважень зазначеного органу виконання зазначених дій не входить.

Outcome: partial