Jurisdiction: civil
Date: 2017-10-04 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовною заявою до відповідача про зобовязання вчинити певні дії, в якій зазначає, що з 19.09.2016 року вона перебуває на обліку в Павлоградському обєднаному управлінні Пенсійного фонду України та отримує пенсію за віком згідно Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування» і продовжує працювати, пенсія їй призначена відповідно до ст. 26 зазначеного закону при досягненні пенсійного віку 57 років 6 місяців. 04.05.2017 року вона звернулася до відповідача з питання призначення пенсії, однак листом № Б/103 від 12.05.2017 року їй повідомлено про її загальний страховий стаж та за даними ПФУ він складає 32 роки 01 місяць 01 день (на час призначення пенсії). Період з 01.12.2006 року по 30.11.2009 року (час вимушеного прогулу) не зараховано в страховий стаж відповідно до індивідуальних даних про застраховану особу реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообовязкового державного страхування. 12 червня 2017 року листом № 99 відповідач за її заявою відмовив внести зміни до індивідуальних даних про застраховану особу до Державного реєстру загальнообовязкового державного страхування, мотивуючи відсутність в рішенні Тернівського міського суду Дніпропетровської області від 07.12.2009 року зобовязання провести помісячний розподіл коштів за час вимушеного прогулу. 23.11.2006 року наказом № 154 відповідачем її було звільнено з роботи. 07.12.2009 року рішенням Тернівського міського суду Дніпропетровської області по справі № 2-31/2009 скасовано наказ про звільнення, поновлено її на роботі та зобовязано відповідача виплатити середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 23.11.2006 року по 07.12.2009 року. За час вимушеного прогулу їй було нарахована та виплачена заробітна плата, але відповідачем не внесені відповідні зміни до індивідуальних даних про застраховану особу реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообовязкового державного страхування стосовно періоду з 01.12.2006 року по 30.11.2009 року. Подача звіту з уточненнями, стосовно минулих звітних періодів, допускається в винятковому порядку у випадку поновлення на роботі особи за рішенням суду відповідно до Порядку. У звязку з чим, позивач просить суд винести рішення, яким зобовязати відповідача усунути порушення її прав та внести зміни до індивідуальних даних про застраховану особу до Державного реєстру загальнообовязкового державного страхування за період з 23.11.2006 року по 07.12.2009 року, розподіливши помісячно суму нарахованої та виплаченої в грудні 2009 року за рішенням Тернівського міського суду Дніпропетровської області від 07.12.2009 року заробітної плати за час вимушеного прогулу. Позивач [PERSON] у судове засідання не з'явилася, однак надала до суду письмову заяву, в якій просить розглянути справу без її участі, позовні вимоги підтримує в повному обсязі, просила позов задовольнити (а.с. 37). Представник відповідача Комунального закладу «Початковий спеціалізований мистецький навчальний заклад «Тернівська школа естетичного виховання» Тернівської міської ради Дніпропетровської області [PERSON] у судове засідання не з'явилася, але надала до суду письмову заяву, в якій зазначила, що позовні вимоги визнає в повному обсязі, не заперечує проти задоволення позову та просить розглянути справу без її участі (а.с. 38). Відповідно до ч. 4 ст. 174 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. Перевіривши матеріали справи, оцінивши докази у їх сукупності, суд приходить до наступного. Так, у судовому засіданні встановлено, що рішенням Тернівського міського суду Дніпропетровської області від 07.12.2009 року (яке набрало законної сили 16.03.2010 року), ухвалою Апеляційного суду Дніпропетровської області від 16.03.2010 року, скасовано наказ директора Тернівської школи естетичного виховання № 154 від 23.11.2006 року за п. 3 ст. 40 КЗпП України про звільнення [PERSON] з посади викладача по класу фортепіано та концертмейстера; [PERSON] поновлено на роботі на посаді викладача по класу фортепіано та концертмейстера Тернівської школи естетичного виховання; стягнуто з Тернівської школи естетичного виховання на користь [PERSON] 32866,36 грн. середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 23.11.2006 року по 07.12.2009 року та 2000 грн. моральної шкоди (а.с. 4-5, 21-32). 08.12.2009 року [PERSON] поновлено на роботі на посаді викладача по класу фортепіано та концертмейстера за рішенням суду від 07.12.2009 року в частині негайного виконання відповідно до наказу № 219 від 08.12.2009 року, про що свідчить запис в трудовій книжці та наказ № 219 від 08.12.2009 року (а.с. 7, 12). З відповіді Павлоградського обєднаного управління пенсійного фонду України Дніпропетровської області № Б/103 від 12.05.2017 року, видно, що період з 01.12.2006 року по 30.11.2009 року (час вимушеного прогулу) не зараховано в страховий стаж відповідно до індивідуальних даних про зареєстровану особу реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообовязкового державного страхування, оскільки в рішенні суду не зазначено механізм виконання рішення, а саме відсутнє рішення суду виплатити суми з розподілом по місяцях вимушеного прогулу. Після внесення відповідних змін до індивідуальних даних про застраховану особу реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообовязкового державного страхування стосовно періоду з 01.12.2006 року по 30.11.2009 року, пенсію буде перераховано (а.с. 8). 12.06.2017 року позивач звернулася до відповідача з заявою про внесення змін до індивідуальних даних про застраховану особу до Державного реєстру загальнообовязкового державного страхування, однак з відповіді Комунального закладу «Початковий спеціалізований мистецький навчальний заклад «Тернівська школа естетичного виховання» Тернівської міської ради» № 99 від 12.06.2017 року, видно, що [PERSON] відмовлено, оскільки їй було виплачено заробіток за час вимушеного прогулу за період з 23.11.2006 року по 07.12.2009 року, а в рішенні суду не зазначений помісячний розподіл коштів, а тому запропонували звернутися до суду з проханням внести зміни до рішення суду про помісячний розподіл суми виплати за вимушений прогул (а.с. 9). Відповідно до ст. 22 Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 року № 1058-ІV (станом на грудень 2009 року), інформація у сфері загальнообов'язкового державного пенсійного страхування використовується з дотриманням вимог, передбачених законодавством про інформацію. Відомості, що містяться в системі персоніфікованого обліку, використовуються виконавчими органами Пенсійного фонду для: підтвердження участі застрахованої особи в системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування; обчислення страхових внесків; визначення права застрахованої особи або членів її сім'ї на отримання пенсійних виплат згідно із цим Законом; визначення розміру, перерахунку та індексації пенсійних виплат, передбачених цим Законом; надання застрахованій особі на її вимогу або у випадках, передбачених цим Законом; надання страховим організаціям, які здійснюють страхування довічних пенсій; надання аудитору, який відповідно до цього Закону здійснює аудит Накопичувального фонду. Відповідно до ч. 2 ст. 24 Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 року № 1058-ІV (станом на грудень 2009 року), страховий стаж обчислюється територіальними органами Пенсійного фонду відповідно до вимог цього Закону за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку, а за періоди до впровадження системи персоніфікованого обліку - на підставі документів та в порядку, визначеному законодавством, що діяло до набрання чинності цим Законом. За ч. 1 ст. 40 Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 року № 1058-ІV заробітна плата (дохід) за період страхового стажу до 1 липня 2000 року враховується для обчислення пенсії на підставі документів про нараховану заробітну плату (дохід), виданих у порядку, встановленому законодавством, а за період страхового стажу починаючи з 1 липня 2000 року - за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку. Згідно з п. 8.1 розділу 8 Порядку формування та подання органам Пенсійного фонду України відомостей про застраховану особу, що використовуються в системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування, затвердженого Постановою Правління Пенсійного фонду України від 10.06.2004 року № 7-6 (чинної на момент виникнення правовідносин), відомості про застрахованих осіб до системи персоніфікованого обліку подаються за формою ІНДАНІ (Індивідуальні відомості про застраховану особу). Відповідно до ч. 4 ст. 9 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування», обчислення єдиного внеску за минулі періоди, крім випадків сплати єдиного внеску згідно з частиною пятою статті 10 цього Закону, здійснюється виходячи з розміру єдиного внеску, що діяв на день нарахування (обчислення, визначення) заробітної плати (доходу), на яку відповідно до цього Закону нараховується єдиний внесок. Згідно з п. 1 розділу 1 Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженого Наказом Міністерства фінансів України від 14.04.2015 № 435 (далі - Порядок), відповідальна особа страхувальника - працівник, на якого покладено обов'язки щодо здійснення комплексу робіт, пов'язаних із формуванням та поданням Звіту, або особа, уповноважена страхувальником щодо подання Звіту до органів доходів і зборів. Відповідно до п.п. 1, 9 розділу ІV Порядку, звіт формується на підставі бухгалтерських та інших документів, відповідно до яких провадиться нарахування (обчислення) або які підтверджують нарахування (обчислення) виплат (доходу), на які відповідно до Закону нараховується єдиний внесок. Щодо однієї застрахованої особи допускається декілька записів у таблиці 6 додатка 4\~до цього Порядку, якщо протягом одного звітного періоду застрахованій особі були здійснені нарахування виплат за поточні та майбутні (відпускні, допомога у звязку з вагітністю та пологами), за минулі (тимчасова непрацездатність та перебування у відпустці у звязку з вагітністю та пологами та нарахування сум заробітної плати (доходу) за виконану роботу (надані послуги), строк виконання яких перевищує календарний місяць, а також за відпрацьований час після звільнення з роботи або згідно з рішенням суду - середня заробітна плата за вимушений прогул) періоди. Кількість календарних днів перебування у трудових/цивільно-правових відносинах протягом звітного місяця не може зазначатися у звітному місяці за майбутні та минулі звітні періоди, за винятком відпустки, відпустки у звязку з вагітністю та пологами і випадків поновлення на роботі особи за рішенням суду. За таких обставин, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню, оскільки подача звіту з уточненнями, стосовно минулих звітних періодів, допускається в винятковому порядку у випадку поновлення на роботі за рішенням суду відповідно до Порядку. Беручи до уваги вищевикладене,

Outcome: approved