Jurisdiction: civil
Date: 2018-11-22 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом до відповідача із зазначеним позовом, обґрунтовуючи свої вимоги тим, що 01.09.2014 року перебувала у трудових відносинах із ПАТ «Будівельне управління №9 Полтаванафтогазбуд», де займала посаду начальника відділу інженерної підготовки будівництва; 30.04.2018 року була звільнена з роботи за ч.3 ст.38 КЗпП України. Судовим наказом, виданим Полтавським районним судом Полтавської області від 11.05.2018 року, стягнуто з ПАТ «Будівельне управління №9 «Полтаванафтогазбуд» на користь позивача заробітну плату в сумі\~69430 грн. 36 коп.\~У звязку з тим, що судове рішення від 11.05.2018 року відповідачем виконано лише 17.09.2018 року, просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнення в розмірі 17586 грн. 46 коп. та компенсацію за несвоєчасно виплачену заробітну плату в розмірі 9208 грн. 41 коп. У судове засідання позивачка не зявилася, попередньо надавши заяву про розгляд справи без її участі, та зазначила, що свої вимоги підтримує повністю. Представник відповідача, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи, у судове засідання не з'явився, про причини неявки не повідомив, заяви про розгляд справи за його відсутності не надавав. За таких обставин, за згодою позивача, проводиться заочний розгляд справи. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають до задоволення з таких підстав. Відповідно до ст.263 ЦПК України судове рішення повинно ґрунтуватися на засадах верховенства права, бути законним і обґрунтованим. Статтею 81 ЦПК України визначено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Встановлено, що 01.09.2014 року [PERSON] прийнята на роботу у ПАТ «Будівельне управління №9 Полтаванафтогазбуд» на посаду начальника відділу інженерної підготовки будівництва; звільнена 30.04.2018 року за ч.3 ст.38 КЗпП України (а.с.9). Згідно з судовим наказом, який виданий Полтавським районним судом Полтавської області від 11.05.2018 року, стягнуто з ПАТ «Будівельне управління №9 «Полтаванафтогазбуд» на користь позивача заробітну плату в сумі\~69430 грн. 36 коп.\~\~Зазначене судове рішення виконано 13.09.2018 року, що підтверджується постановою державного виконавця про закінчення виконавчого провадження від 18.09.2018 року. Згідно зі статтею 116 КЗпП України при звільненні\~працівника виплата\~всіх сум,\~ що\~належать йому\~від \~ підприємства,\~ установи,\~ організації,\~ провадиться\~ в\~ день\~звільнення.\~Якщо працівник\~в день\~звільнення не\~працював,\~то зазначені\~суми мають\~бути виплачені\~не пізніше\~наступного дня\~після пред'явлення\~звільненим працівником\~вимоги про\~розрахунок.\~Про нараховані\~суми,\~належні працівникові\~при звільненні,\~власник або\~уповноважений ним\~орган повинен\~письмово повідомити\~працівника перед\~виплатою зазначених\~сум.\~ Відповідно до статті 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. \~ \~ \~ \~Згідно з п.20 постанови Пленуму Верховного суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24.12.99 року, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. \~ \~ \~ \~Згідно з ст. 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. Розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні [PERSON] слід обчислювати, виходячи з такого розрахунку: Березень 2018 року - 449,81 грн. - 2 робочі дні, Квітень 2018 року - 944,60 грн. - 4 робочі дні. Середньоденна заробітна плата становить (449,81 грн. + 944,60 грн.)/6=232,41 грн. Робочі дні у місяцях затримки виплати заробітної плати: -травень 2018 року - 20 робочих днів, -червень 2018 року - 20 робочих днів, -липень 2018 року - 22 робочих дні, -серпень 2018 року - 22 робочих дні, -вересень 2018 року - 10 робочих днів, Разом - 94 робочих дні. Розмір середнього заробітку [PERSON] за час затримки розрахунку при звільненні становить: 232,41 х 94=21846,54 грн. - мінус податок на доходи фізичних осіб 18% 3932,38 грн, - мінус військовий збір 1,5% 327,70 грн. = 17586,46 грн. - до виплати працівникові. \~ \~ \~ \~ Як вбачається з матеріалів справи, відповідач з січня 2015 року не виплачував [PERSON] заробітної плати. Станом на 30.04.2018 року (дата звільнення) сума заборгованості відповідача із сплати заробітної плати складала 69430,36 грн. Ці кошти в подальшому були стягнуті з ПрАТ «БУ-9 «ПНГБ» на користь [PERSON] судовим наказом Полтавського районного суду Полтавської області від 11.05.2018 року у справі №545/1088/18. Тому з Відповідача підлягає стягненню на користь позивача компенсація втрати частини доходів у зв'язку з порушенням ним строків їх виплати з початку затримки виплати по день звільнення [PERSON] - 30.04.2018 року. Перевіривши правильність розрахунку, наведеного позивачем, розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає 17586 грн. 46 коп., а компенсація за несвоєчасно виплачену заробітну плату складає 9208 грн. 41 коп. Відповідач не надав суду будь-яких заперечень щодо позовних вимог, тому суд ухвалює рішення за наявними у матеріалах справи доказами. За таких обставин позов підлягає задоволенню у повному обсязі. \~ \~ \~ \~Судові витрати по справі відповідно до ст. 141 ЦПК України підлягають стягненню з відповідача на користь позивача. \~ \~ \~ \~На підставі викладеного та

Outcome: approved