Jurisdiction: civil
Date: 2018-02-12 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом, в якому просить зобов'язати Пологівський навчально-виховний комплекс «Загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів - дошкільний навчальний заклад» внести відомості в її трудову книжку про її роботу на посаді вчителя образотворчого мистецтва в Пологівській ЗОШ І-ІІІ ступенів (на даний час Пологівський навчально-виховний комплекс «Загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів - дошкільний навчальний заклад» Васильківського району Київської області) в період з 01.09.1998 р. по 30.09.2005 р. включно. В обґрунтування своїх вимог зазначила, що вона також працювала в Пологівській ЗОШ І-ІІІ ступенів вчителем образотворчого мистецтва в період з 01.09.1998 р. по 30.09.2005 р. включно, однак вказані відомості не внесені до її трудової книжки та відповідач відмовляється їх внести. Позивач в судове засідання не з'явилась, представник позивача надав заяву, в якій просить слухати справу у відсутності сторони позивача, позовні вимоги підтримав. Представник відповідача до суду не з'явився, надав суду заяву, в якій просить слухати справу у їх відсутності, позовні вимоги не визнав та зазначив, що [PERSON] дійсно працювала за сумісництвом, однак вона не виявила під час попереднього звільнення бажання про внесення таких записів до трудової книжки. Дослідивши письмові докази по справі в повному обсязі, суд приходить до наступних висновків. Відповідно до довідки № 61 від 26.05.2017 р., виданої Пологівським НВК «Загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів - дошкільний навчальний заклад», [PERSON] працювала на підставі наказів № 75 від 02.09.1998 р., № 49 від 31.08.1999 р., № 63 від 04.09.2000 р., № 72 від 04.09.2001 р., № 74 від 06.09.2002 р. вчителем образотворчого мистецтва і мала педагогічне навантаження в Пологівській ЗОШ І-ІІІ ступенів (а.с. 15). Як вбачається з трудової книжки [NUMBER] [PERSON], відомості щодо її роботи на посаді вчителя образотворчого мистецтва в ній відсутні (а.с. 9-14). Згідно з ч.ч. 4, 5 КЗпП України до трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України. Відповідно до пункту 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 № 58 із змінами (далі - Інструкція) на осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи. Відповідно до пункту 2.14 Інструкції робота за сумісництвом, яка оформлена у встановленому порядку, у трудовій книжці працівника зазначається окремим рядком. Запис відомостей про роботу за сумісництвом здійснюється за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи, оскільки саме там зберігається трудова книжка працівника. Підставою для внесення запису про роботу за сумісництвом до трудової книжки працівника є засвідчені у встановленому порядку копії наказів про прийняття на роботу та звільнення (або витяги зі зведених наказів з особового складу). Підпис особи, яка засвідчила копію (витяг), обов'язково має бути скріплено печаткою закладу, установи, організації. Таким чином, позов є обґрунтованим та підлягає задоволенню. На підставі ст. 141 ЦПК України, з відповідача на користь позивача слід присудити понесені останнім і документально підтверджені судові витрат. Враховуючи викладене,

Outcome: approved