Jurisdiction: civil
Date: 2021-04-21 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом до Виробничого підрозділу «Синельниківське пасажирське вагонне депо філії «Пасажирська компанія» АТ «Українська залізниця» про визнання незаконним стягнення за порушення трудової дисципліни. В обґрунтування своїх вимог зазначила, що вона працює начальником виробничо-технічного відділу підприємства відповідача, наказ №1 від 09.01.1997 року, а взагалі на вищевказаному підприємстві, яке кілька разів реорганізовувалося, з 03.08.1988 року. Наказом начальника депо [PERSON] №33/Д від 27.12.2019 року за неналежне виконання посадових обов`язків на підставі п. 1 ст. 147 КЗпП України її було притягнуто до дисциплінарної відповідальності та оголошено догану, копію наказу вона отримала 07.02.2020 року. Вважає вищевказаний наказ незаконним та таким, що підлягає скасуванню за таких обставин. На підприємство надійшла вказівка засобами СКЕДО від 28.11.2019 року №ПК-6/14908 про направлення графіку захисту освоєння капітальних інвестицій і ремонтів основних засобів на 2020 рік по виробничим підрозділам філії. По завданню головного інженера [PERSON] вона формувала матеріали на захист в філію «Пасажирська компанія» (одноособово). При підготовці вищевказаних матеріалів спеціалісти планово-економічного відділу участі не приймали взагалі. Відповідно до п.2.2 її посадової інструкції вона приймає участь у такій розробці планів на капітальне будівництво, але лише приймає, бо загалом ця робота повинна проводитися колегіально з залученням інших спеціалістів депо. Дане завдання було виконане в поставлені строки, зауважень з боку філії «Пасажирська компанія» не було. При підготовці матеріалів на захист кожен аркуш перевіряв головний інженер їхнього підприємства, після чого було складено перелік матеріалів, які були підготовлені на нараду. 02.12.2019 року засобами СКЕДО надійшла вказівка філії «Пасажирська компанія» №ПК-6/15041 в доповнення до телеграми від 28.11.2019 року №ПК-6/14908, що захисту планів капітальних інвестицій і ремонтів основних засобів на 2020 рік. Нарада відбулася 06.12.2019 року під головуванням заступника директора філії «Пасажирська компанія» з технічних питань [PERSON] . Плани їхнього депо захищали - начальник депо [PERSON] та головний інженер [PERSON] . З ранку 09.12.2019 року в неї було погане самопочуття, яке надвечір погіршилося. 10.12.2019 року вона була госпіталізована в лікарню. 27.12.2019 року вийшовши на роботу в секторі кадрів при здачі лікарняного листа їй було повідомлено про притягнення її до дисциплінарної відповідальності 13.12.2019 року (копію наказу вона отримала лише 07.02.2020 року). За рішенням оперативної наради від 13.12.2019 року, яка проводилася без її участі, вона була притягнута до дисциплінарної відповідальності за неналежну підготовку документів на захист у філії «Пасажирська компанія». Але на підставі яких документів не зрозуміло. Протокольного рішення філії за результатами проведеної наради не було і не має до цього часу, бо та нарада мала консультативний характер. Ніяких пояснень по цьому питанню керівництво підприємства від неї не вимагало. Зазначає, що формування планів на захист продовжувалося ще більше місяця. Засобами СКЕДО прийшла телеграма №ПК-6/353 від 10.01.2020 року для подання остаточних пропозицій і планів, і знову головний інженер поставив завдання по цьому питанню їй одноособово, незважаючи на те, що там повинні бути залучені інші спеціалісти депо, котрі їй не підпорядковані. Крім того, наказом начальника депо [PERSON] №8/Д від 24.02.2020 року за неналежне виконання посадових обов`язків,

Outcome: approved