Jurisdiction: civil
Date: 2016-10-02 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом до відповідача про розірвання трудового договору між працівником і фізичною особою - підприємцем, мотивуючи свої вимоги тим, що 30.06.2011 року між ФОП [PERSON] та нею, як працівником було укладено трудовий договір, який був зареєстрований у Ровеньківському міському центрі зайнятості 30.06.2011 року за № 12101100357. Фактично трудові відносини між нею та відповідачем припинені, оскільки вона з дітьми переїхала з м. Ровеньки Луганської області до м. Києва на тимчасове місце проживання. В даний час вона бажає розірвати вказаний трудовий договір, та оскільки відповідач знаходиться на тимчасово окупованій території України, вона змушена звернутися до суду з даним позовом, оскільки іншим чином вирішити спірне питання не має можливості. Просила суд про розірвання трудового договору від 30.06.2011 року, укладеного між нею та ФОП [PERSON] та зобов»язання Деснянський районний центр зайнятості зняти його з реєстрації. Ухвалою суду від 25.08.2016 року в частині позовних вимог про зобов»язання Деснянський районний центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір - у відкритті провадження - відмовлено. В судовому засіданні позивач підтримала свій позов та просила його задовольнити. Відповідач в судове засідання не з»явилася, повідомити за останньою відомою адресою немає можливості, оскільки поштові відправлення УПППЗ «Укрпошта» до тимчасово окупованих територій України, не приймаються поштою. Представник третьої особи в судове засідання не з»явився, в своїх письмових поясненнях просив проводити судове засідання без його участі, проти задоволення вимог позову не заперечував. Вислухавши пояснення позивача, вивчивши письмові матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Як встановлено в судовому засіданні, 30.06.2011 року між відповідачем ФОП [PERSON] та позивачем, як працівником було укладено трудовий договір, який був зареєстрований у Ровеньківському міському центрі зайнятості 30.06.2011 року за № 12101100357. Фактично трудові відносини між позивачем та відповідачем припинені, оскільки позивач з дітьми переїхала з м. Ровеньки Луганської області до м. Києва на тимчасове місце проживання. Як вказувала в судовому засіданні позивач, на даний час вона бажає розірвати вказаний трудовий договір, та оскільки відповідач знаходиться на тимчасово окупованій території України, вона змушена звернутися до суду з даним позовом, оскільки іншим чином вирішити спірне питання не має можливості. Відповідно до ч. 2 ст. 59 ЦПК України обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватись іншими засобами доказування. Відповідно до ст. 60 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини на які вона посилається як на обґрунтування своїх вимог та заперечень. Відповідно до п. 4 ст. 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. Відповідно до ст. 40 КЗпП України, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадках змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників. Відповідно до положень Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою та Форми трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затверджених Наказом Міністерства праці та соціальної політики України 08.06.2011 року за №260, а також інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджених наказом Мінпраці, Мінюсту і Мінсоцзахисту від 29.07.1993 року №358 провести дії по зняттю з реєстрації трудового договору в центрі зайнятості можливо лише в разі звернення обох сторін трудових відносин з належними їм документами до центру зайнятості, а у разі виникнення трудового спору між сторонами трудових стосунків - фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї із сторін в центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації в державній службі зайнятості є рішення суду про припинення дії договору, яке набрало чинності. Аналізуючи зібрані по справі докази в їх сукупності, зважаючи на те, що відповідач знаходиться на тимчасово окупованій території України, а позивач є особою, переміщеною з такої території України, тимчасово проживає в м. Києві, іншим шляхом вирішити питання про розірвання трудового договору не має можливості, суд приходить до висновку про задоволення позовних вимог позивача в повному обсязі. На підставі викладеного,

Outcome: approved