Jurisdiction: civil
Date: 2019-07-04 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом до відповідача про визнання відносин трудовими, поновлення на роботі та виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу, посилаючись на те, що згідно з трудовою книжкою вона тривалий час працювала у відповідача на різних посадах. З 01 лютого 2017 року, на підставі наказу №20-к від 01.02.2017 р. про встановлення суміщення професій художньо-артистичному складу, вона працювала на посаді бандуриста-інструменталіста в тріо «Вербена». Наказом від 30.10.2017 р. №155-к її було звільнено з посади художнього керівника в зв`язку з закінченням строку дії контракту 31 жовтня 2017 року. 01 листопада 2017 року її прийнято на роботу бандуриста-інструменталіста в тріо «Вербена» з оплатою за роботу в сумі 4128,00 грн. на підставі цивільно-правового договору № 439 від 01.11.2017 року. цього ж дня даний договір було переукладено в новій редакції із збільшенням оплати за роботу до 6579,20 грн., включаючи 1651,20 грн. за почесне звання «Народна артистка України» та 800 грн. стипендія. В тріо «Вербена» вона виконувала ту ж саму трудову функцію на посаді бандуриста-інструменталіста, що передбачена посадовою інструкцією бандуриста-інструменталіста. Зокрема, здійснювалися репетиції тріо «Вербена» згідно встановленого у відповідача графіка репетицій та внутрішнього трудового розпорядку в приміщенні філармонії, проводилися концерти. Вважає, що зазначені обставини свідчать про те, що на підставі цивільно-правового договору № 439 від 01.11.2017 р. виникли між сторонами не цивільно-правові, а саме трудові відносини. З 30 листопада 2017 року її не допущено до роботи бандуриста-інструменталіста в тріо «Вербена», жодного наказу про звільнення не було надано для ознайомлення. Також не було підстав для припинення трудового договору. Вважає своє звільнення незаконним, оскільки відсутні підстави для звільнення, що передбачені ст. 36 КЗпП України, тому звернулась з даним позовом до суду. У відзиві на позов представник відповідача позов не визнав з тих підстав, що 01 листопада 2017 року між позивачем та відповідачем був укладений цивільно-правовий договір № 439, відповідно до якого замовник доручає, а виконавець бере на себе зобов`язання виконати роботу (надати послуги) із здійснення підготовчої роботи і виконавської майстерності гри на музичному інструменті (бандура), як соліст або член інструментальної чи вокальної групи у рамках концертної діяльності тріо «Вербена» в строк з 01.11.2017 року по 29.11.2017 року. Під час укладання цивільно-правових договорів процес праці виконавця не регламентується. Підрядник сам організовує свою роботу, визначає час початку і закінчення щоденної роботи, розподіляє час роботи і її тривалість на свій розсуд. У випадку виконання завдання за договором підряду та інших договорів цивільного права процес праці та умови її застосування перебувають за межами зобов`язальних правовідносин. Праця слугує тут лише способом виконання зобов`язань. За цивільно-правовим договором оплачується не процес праці, а його результат. За договором підряду процес праці не регламентується: працівник не зараховується до штату, не видається наказ про його прийняття на роботу, не вноситься запис до трудової книжки і на нього не поширюється дія внутрішнього трудового розпорядку. Цивільно-правовий договір завжди оформляється письмово, з вказівкою конкретної роботи, завдання, замовлення. За умовами Договору про виконання робіт № 439 позивачка свідомо та з власної волі взяла на себе зобов`язання виконати роботу (надати послуги) замовнику та здавати її за актами приймання виконаних робіт з отриманням винагороди за виконані роботи згідно актів виконаних робіт. Також письмову заяву позивачка про прийняття на роботу до КЗ «Черкаська обласна філармонія Черкаської обласної ради» не подавала, сам трудовий договір між нею та відповідачем із виданням письмового наказу про прийняття на роботу не оформлявся і не міг бути оформлений з наведених вище підстав, запис у трудову книжку не робився, табелі обліку робочого часу з відомостями про роботу позивачки не велися. Крім того, позивач подала заяву про наміри взяти участь у конкурсі на заміщення вакантної посади бандуристки-інструменталістки, була допущена та приймала участь у конкурсі, проте за рішенням конкурсної комісії переможцем конкурсу на посаду бандуристки-інструменталістки стала інша особа. Тому свідома участь позивачки у конкурсі суперечить займаній нею в позові позиції щодо перебування у фактичних трудових відносинах із закладом на час проведення конкурсу та цим самим додатково засвідчує визнання нею перебування виключно у цивільно-правових відносинах із закладом у період часу з 01.11.2017 по 29.11.2017 року на підставі Договору виконання робіт. Просили у задоволенні позову відмовити. У судовому засіданні позивач та представник позивача позовні вимоги підтримали повністю та просили суд визнати цивільно-правові відносини, які виникли між [PERSON] та Комунальним закладом «Черкаська обласна філармонія Черкаської обласної ради» на підставі цивільно-правового договору № 439 від 01.11.2017 р. трудовими, поновити позивача на роботі на посаді бандурист-інструменталіст тріо «Вербена» в Комунальний заклад «Черкаська обласна філармонія Черкаської обласної ради» та стягнути з відповідача на користь позивача 6579,30 грн. середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Представник відповідача в судовому засіданні проти задоволення позову заперечував з підстав викладених у відзиві на позов. Ухвалою Соснівського районного суду м. Черкаси від 15.02.2019 року прийнято до свого провадження цивільну справу та призначено судове засідання на 13 березня 2019 року на 10-00 год. в порядку спрощеного позовного провадження. Відповідно до п.3 розділу Х11 «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України від 02.06.2016 року №1402-У111 «Про судоустрій та статус суддів», районні, міжрайонні, районні у містах, міські, міськрайонні суди продовжують здійснювати свої повноваження до утворення та початку діяльності місцевого окружного суду, юрисдикція якого розповсюджується на відповідну територію. У зв`язку з цим справа підлягає розгляду в порядку, передбаченому Цивільним процесуальним кодексом України, який вступив в дію 15.12.2017 року. Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи судом встановлені наступні обставини та відповідні їм правовідносини. \~ \~ \~ \~01 листопада 2017 року між [PERSON] та КЗ «Черкаська обласна філармонія Черкаської обласної ради», був укладений цивільно-правовий договір № 439, відповідно до якого замовник доручає, а виконавець бере на себе зобов`язання виконати роботу (надати послуги) із здійснення підготовчої роботи і виконавської майстерності гри на музичному інструменті (бандура), як соліст або член інструментальної чи вокальної групи у рамках концертної діяльності тріо «Вербена» в строк з 01.11.2017 року по 29.11.2017 року. \~ \~ \~ \~Згідно п. 1.1. Договору виконавець виконує роботу на свій ризик, самостійно організовує виконання роботи, не підлягає під дію правил внутрішнього трудового розпорядку, не має права на одержання допомоги із соціального страхування, не сплачує страхові внески на загальнообов`язкове державне соціальне страхування у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням. \~ \~ \~ \~Відповідно до п. 1.2. Договору замовник забезпечує виконавця усім необхідним для виконання роботи, передбаченої цим договором. \~ \~ \~ \~Пунктом 2.2. Договору визначено, що оплата виконується з дня прийняття Замовником роботи за актом. Згідно акту приймання виконаних робіт від 29 листопада 2017 року підписаного самою позивачкою без будь-яких зауважень, останній було сплачено вартість наданих послуг в повному обсязі, з приводу чого вона в своєму позові не заперечує. Пунктом 6.1 Договору визначено, що термін дії договору становить з 01.11.2017 року по 29.11.2017 року. \~ \~ \~ \~30 жовтня 2017 року [PERSON] була звільнена з роботи відповідно до наказу № 155-к у зв`язку із закінченням дії контракту. Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Згідно положень КЗпП України та ЦК України, реалізувати своє право на працю можна шляхом укладення трудового договору, контракту або цивільно-правового договору, зокрема: договору підряду, договору доручення, авторського договору та інших цивільно-правових угод. Усі ці договори регулюють суспільні відносини у сфері трудової діяльності осіб, хоча їх правове регулювання істотно відрізняється. Стаття 626 ЦК України визначає загальне поняття цивільно-правового договору. Відповідно договором є домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов`язків. Згідно ст. 21 КЗпП України трудовий договір - це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язуються виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. За цивільно-правовими договорами підрядник зобов`язується виконати на свій страх і ризик визначену роботу за завданням замовника. Під час укладання цивільно-правових договорів процес праці виконавця не регламентується. Підрядник сам організовує свою роботу, визначає час початку і закінчення щоденної роботи, розподіляє час роботи і її тривалість на свій розсуд. У випадку виконання завдання за договором підряду та інших договорів цивільного права процес праці та умови її застосування перебувають за межами зобов`язальних правовідносин. Праця слугує тут лише способом виконання зобов`язань. За цивільно-правовими договорами встановлюється тільки кінцевий термін виконання завдання. Враховуючи роз`яснення Мінпраці та соціальної політики України від 11.03.2002 року №06/2-4/452 та від 26.12.2003 №067/1-4/2008 основною ознакою, що відрізняє цивільно-правові відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес трудової діяльності, її організація, а за цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою укладання договору підряду є отримання певного матеріального результату. Тобто, за договором підряду процес праці не регламентується: працівник не зараховується до штату, не видається наказ про його прийняття на роботу, не вноситься запис до трудової книжки і на нього не поширюється дія внутрішнього трудового розпорядку. Цивільно-правовий договір завжди оформляється письмово, з вказівкою конкретної роботи, завдання, замовлення. Судом встановлено, що наказом від 01.11.2016 року № 112-к «Про переведення на роботу за контрактом» художньо-артистичні працівники закладу були переведені на посади на умовах укладеного з ними контракту строком на 1 рік з 01.11.2016 року і до 31.10.2017 року включно. Листом - повідомленням від 29.09.2017 року № 234/01-06, врученим під особистий підпис, та листом аналогічного змісту, направленим 29.09.2017 року поштовим відправленням (рекомендованим цінним із вкладенням листом із повідомленням), [PERSON] було проінформовано про закінчення строку дії, укладеного з нею контракту від 01.11.2016 року та у зв`язку з цим припинення з нею в подальшому 31.10.2017 року трудових відносин із наступним її звільненням. 31 жовтня 2017 року у зв`язку із закінченням строку дії контракту від 01.11.2016 року,

Outcome: dismissed