Jurisdiction: civil
Date: 2014-02-16 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом до відповідача про визнання розірваним і зняття з реєстрації трудового договору, укладеного між сторонами 20.09.2006 року, зареєстрованого Донецьким міським центром зайнятості за № 803/2 від 21.09.2006. В обґрунтування своїх вимог позивач посилається на те, що за вказаним договором вона була прийнята до відповідача, як приватного підприємця, на роботу повара. Звільнилася позивач за власним бажанням 15.01.2007 року, після чого влаштувалася на іншу роботу. Проте, запис про розірвання трудового договору в трудову книжку відповідач не внесла і від його зняття з реєстрації в Донецькому міського центру зайнятості ухиляється. На теперішній час позивач не має можливості працевлаштуватися, тому змушена звертатися до суду з цим позовом. В судовому засіданні позивач на задоволенні позовних вимог наполягала, посилаючись на доводи, викладені в позовній заяві. Відповідач, будучи належним чином повідомлена про час та місце розгляду справи в судове засідання не з'явилася, причини неявки суду не відомі, тому судом відповідно до ст. 224 ЦПК України ухвалено про заочний розгляд справи. Представник третьої особи, будучи належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи, в судове засідання не з'явився. Суд, встановивши обставини справи та перевіривши їх доказами, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ст. 24-1 КЗпП України у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа або за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України. Відповідно до ст. 36 КЗпП України підставою припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Відповідно до ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Постановою Кабінету Міністрів від 29.10.2009 року № 11 68 «Деякі питання застосування законодавства про працю фізичною особою, яка використовує найману працю» визначено порядок зняття з реєстрації трудового договору, відповідно до якого: п. 8. У разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості, який зареєстрував трудовий договір. П. 9. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. П. 14. Записи про реєстрацію та зняття з реєстрації трудового договору дають право фізичній особі внести записи до трудової книжки працівника про прийняття та звільнення його з роботи. З матеріалів справи вбачається, що 20.09.2006 року між приватним підприємцем [PERSON] та [PERSON] було укладено трудовий договір, зареєстрований Донецьким міським центром зайнятості за № 803/2 від 21.09.2006. 16.01.2007 року [PERSON] була прийнята на роботу поваром до приватного підприємця [PERSON] В судовому засіданні встановлено, що трудовий договір, укладений між сторонами був розірваний 15.01.2007 року з ініціативи працівника на підставі ст. 38 КЗпП України, проте відповідач ухиляється від його зняття з реєстрації в Донецькому міського центру зайнятості та внесення відповідного запису до трудової книжки позивача. За таких обставин, суд приходить до висновку, що позовні вимоги ґрунтуються на законі, доведені в судовому засіданні, тому підлягають задоволенню в повному обсязі. Відповідно до ст.ст. 79, 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір. На підставі ст.ст. 16 ЦК України, ст.ст. 24-1, 36, 38 КЗпП України, постанови Кабінету Міністрів від 29.10.2009 року № 11 68 «Деякі питання застосування законодавства про працю фізичною особою, яка використовує найману працю»,

Outcome: approved