Jurisdiction: civil
Date: 2014-01-02 00:00:00

Позивач звернулася до суду з даним позовом посилаючись на те, що 30.07.1999 року [PERSON] була прийнята на посаду лаборанта на ПАТ «Кагарлицький цукровий завод». 02.09.2013 року трудовий договір між [PERSON] та ПАТ «Кагарлицький цукровий завод», з ініціативи останнього було розірвано. В порушення вимог ч.1 ст. 116 Кодексу законів про працю України ПАТ «Кагарлицький цукровий завод» в день звільнення [PERSON] не було проведено розрахунок по заробітній платі, а саме не виплачено заробітну плату в сумі, що складає 5202 грн. 39 коп. Відповідно до ч.1 ст. 117 Кодексу законів про працю України, у зв'язку з невиплатою заробітної плати ПАТ «Кагарлицький цукровий завод» зобов'язаний виплатити [PERSON] її середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати по день фактичного розрахунку. А тому просить суд, стягнути з ПАТ «Кагарлицький цукровий завод» на її користь середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати по день фактичного розрахунку та моральну шкоду в розмірі 5000 грн. обґрунтувавши спричинення моральної шкоди. Позивач в судовому засіданні уточнила позов, а саме: згідно стягнення середнього заробітку за час затримки проведення розрахунку при звільненні та просила стягнути 2207 грн. 73 коп. за період не виплати належної заробітної плати . Відповідач в судове засідання не з'явився, повідомлення про причини неявки не надіслав, а тому, суд вважає за можливе на підставі ст. 224 ЦПК України ухвалити заочне рішення. Судом встановлено, що 30.07.1999 року [PERSON] була прийнята на посаду лаборанта на ПАТ «Кагарлицький цукровий завод». 02.09.2013 року трудовий договір між [PERSON] та ПАТ « Кагарлицький цукровий завод», з ініціативи останнього було розірвано. Згідно ч. 1 ст. 47 Кодексу законів про працю України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно ч. 1 ст. 116 Кодексу законів про працю України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В порушення вимог ч.1 ст. 116 Кодексу законів про працю України ПАТ «Кагарлицький цукровий завод» в день звільнення [PERSON] не було проведено розрахунок по заробітній платі, а саме не виплачено заробітну плату в сумі, що складає 5202 грн. 39 коп., які не виплачено на день постановлення рішення. Відповідно до ч. 1 ст. 117 Кодексу законів про працю України, у зв'язку з невиплатою заробітної плати ПАТ «Кагарлицький цукровий завод» зобов'язаний виплатити [PERSON] її середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати по день фактичного розрахунку. Згідно ст. 23 ЦК України особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Згідно ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. У зв'язку з невиплатою заробітної плати були порушені нормальні життєві зв'язки позивача, так як він був поставлений в скрутне матеріальне становище і це вимагало від нього додаткових зусиль для організації свого життя. А тому слід стягнути з Публічного акціонерного товариства «Кагарлицький цукровий завод» на користь [PERSON] 2207 грн. 73 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, що відповідає межам позовних вимог. Стягнути з Публічного акціонерного товариства « Кагарлицький цукровий завод» на користь [PERSON] моральну шкоду в розмірі 500 грн., так як спричинення моральної шкоди в більшому розмірі позивач не довела відповідно до ст. 60 ЦПК України. В решті позовних вимог - відмовити.

Outcome: approved