Jurisdiction: civil
Date: 2017-04-11 00:00:00

позивач звернулася до суду з позовом, де просить стягнути з відповідача на її користь нараховану, але не виплачену їй заробітну плату з листопада по грудень 2015 року, а також середній заробіток за період затримки розрахунку, починаючи з 10.12.2015 року і по день винесення судом рішення по справі. Позов мотивує тим, що з 11.08.1988 року по 09.12.2015 року працювала на підприємстві відповідача. 09.12.2015 року була звільнена за п.1 ст.36 КЗпП України за згодою сторін. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, проводяться в день звільнення, а якщо в день звільнення він не працював, то не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок (ст. 115 КЗпП). Але при звільненні з роботи, їй не виплатили заборгованість по зарплаті. Згідно ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини підприємства належних працівнику сум в день звільнення, підприємство повинно сплатити йому середній заробіток за час затримки. Сторони про день, час та місце розгляду справи були повідомлені належним чином. Позивач подала заяву про розгляд справи без її участі, позовні вимоги підтримує в повному обсязі. Представник відповідача також подав заяву про розгляд справи без її участі, позовні вимоги визнають повністю. Суд ухвалив провести розгляд справи у відсутність сторін та ухвалити рішення на підставі наявних матеріалів справи. Згідно ч.2 ст.197 ЦПК України \~фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Відповідно до діючого законодавства, суд розглядає справу в межах заявлених вимог і ч., ч.1, 4 ст. 60 ЦПК України передбачено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається, як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених ст.61 цього Кодексу. Доказування не може ґрунтуватись на припущеннях. Відповідно до\~\~ ст., ст.47, 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Судом встановлено наступне. Позивачка працювала на підприємстві відповідача та 09.12.2015 року звільнена за п.1 ст. 36 КЗпП України за згодою сторін, що підтверджується трудовою книжкою (а.с.7-8). При звільнені з нею не проведено розрахунок. За період її роботи відповідач заборгував їй зарплату в сумі 1522,23 грн, в тому числі компенсація за невикористану відпустку 634,06 грн., що підтверджується довідкою виданою АТ «НВО «Етал» від 11.04.2017 року. На момент розгляду справи заборгованість не виплачена, а тому суд стягує на користь позивачки нараховану, але не виплачену їй при звільненні суму 1522,23 грн. Згідно із ч. 1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного\~\~ розрахунку.\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~ Таким чином, закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов'язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що належать йому; у разі невиконання такого обов'язку з вини власника або уповноваженого ним органу наступає передбачена ст.117 КЗпП України відповідальність.\~\~За своєю суттю середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні\~\~є\~\~компенсаційною виплатою за порушення права на оплату праці, яка нараховується в розмірі середнього заробітку. Статтею 233 КЗпП України передбачено, що працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Невиплата звільненому працівникові всіх сум, що належать йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючим правопорушенням, а отже, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог лише на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку. При вирішенні даного спору, суд приймає до уваги те, що згідно довідки відповідача від 11.04.2017 року та заяви представника відповідача вони визнають, що мають перед позивачкою заборгованість по зарплаті. В п. 25 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року №13 «Про застосування судами законодавства про оплату праці» роз'яснено, що\~\~не проведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності, передбаченої ст.117 КЗпП України . У цьому разі перебіг тримісячного строку звернення до суду починається з наступного дня після проведення зазначених виплат незалежно від тривалості затримки розрахунку. \~\~\~\~\~\~\~ В постанові №6-77 цс 11 від 26 грудня 2011 року Верховний Суд України висловив правову позицію про те, що перебіг передбаченого ст.233 КЗпП України тримісячного строку на звернення до суду з позовом про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні починається не з дня набрання чинності\~\~рішення суду про стягнення заборгованості по заробітній платі, а з наступного дня\~\~після проведення фактичного розрахунку незалежно від тривалості затримки розрахунку. Відповідно до ст. 34 Закону України «Про судоустрій і статус суддів», ч.1 ст.360-7 ЦПК України рішення Верховного Суду України,\~\~прийняте\~\~за\~\~наслідками розгляду\~\~ заяви\~\~ про\~\~ перегляд\~\~ судового\~\~ рішення\~\~з\~\~мотивів неоднакового застосування судом \~(судами)\~\~касаційної\~\~інстанції одних\~\~ і\~\~ тих\~\~ самих\~\~ норм\~\~матеріального права у подібних правовідносинах,\~\~є\~\~обов'язковим\~\~для\~\~всіх\~\~ суб'єктів\~\~ владних повноважень,\~\~\~\~ які\~ застосовують\~\~ у\~\~своїй\~\~\~\~діяльності нормативно-правовий акт,\~\~що містить зазначену норму права, та для всіх судів України. Суди зобов'язані привести свою судову практику у відповідність із рішенням Верховного Суду України. За таких обставин, суд приходить до висновку, що позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні підлягають задоволенню за період з 10.12.2015 року по день ухвалення рішення судом, тобто до 12.04.\~2017 року. Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст.27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100 (далі - Порядок). З урахуванням цих норм,\~\~середньомісячна заробітна плата працівника обчислюється, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана виплата. Відповідно до п. 5 розд. ІV Порядку основою для визначення загальної суми заробітку є середньоденна\~\~заробітна плата працівника, яка згідно з п. 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - календарних днів за цей період. Згідно довідки наданої представником відповідача, яка не оспорюється позивачкою, середньоденна заробітна плата позивачки складає 84,47 грн. Звільнення позивачки відбулося 09 грудня 2015 року.\~ За період з 10.12.2015 року по 12.04.2017 року кількість робочих днів згідно з щорічним розрахунком норм тривалості робочого часу становить 336 днів ( в грудні 2015 року 16 днів; в 2016 році: січень 19 днів, лютий - 21 день, березень 22 дн., квітень 21 дн., травень 19дн., червень - 20 дн., липень 21 день, серпень 22 дні, вересень 22 дні, жовтень - 20 день, листопад - 22 дня, грудень - 22 дня, в 2017 році січень - 20 днів, лютий - 20 днів, березень - 22 дня, квітень - 8 днів ). За таких обставин на користь позивачки необхідно стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку робочих 336 днів, що становить 28\~381,92 грн.\~\~(розрахунок: 84,47 грн. х 336 роб.дн.). Оскільки позивачка при подачі позову звільнена від сплати судового збору (її вимоги виникли з трудових відносин), судові витрати необхідно віднести на рахунок відповідача, а тому відповідно до ст.88 ЦПК України з відповідача в дохід держави необхідно стягнути судовий збір в сумі 640,00 грн.

Outcome: approved