Jurisdiction: civil
Date: 2021-05-19 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом до відповідача із зазначеним позовом, обґрунтовуючи свої вимоги тим, що з 01.11.2004 року перебувала у трудових відносинах із Полтавським обласним комунальним підприємством «Полтавафарм», де займала різні посади в різних структурних підрозділах комунального підприємства, 31.12.2020 року звільнена за угодою сторін згідно п.1 ст.36 КЗпП. У зв`язку з тим, що відповідачем не здійснено виплату заробітної плати, просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в розмірі 27978,36 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 16446,78 грн. Ухвалою Полтавського районного суду Полтавської області від 15.04.2021 року відкрито провадження у справі про розгляд справи за правилами позовного провадження в спрощеному порядку без виклику сторін у судове засідання. Відповідач у встановлений судом строк відзив на позовну заяву та клопотання про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін не подав, у зв`язку з чим, згідно з ч. 5 ст.279 ЦПК України, справа розглядається у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з таких підстав. Судом встановлено, що наказом від 01.11.2004 року [PERSON] прийнята по переводу фасувальником Міжлікарняної аптеки №286 - філії Полтавського обласного комунального підприємства «Полтавафарм»; наказом №34-ОС від 31.12.2020 року звільнена з займаної посади за згодою сторін згідно п.1 ст.36 КЗпП. Відповідно до трудової книжки позивача вбачається, що [PERSON] в період з 01.11.2004 року по 31.12.2020 року займала різні посади в різних структурних підрозділах комунального підприємства (а.с.11-13). Згідно з довідкою Кременчуцької філії ПОКП «Полтавафарм» від 18.12.2020 року №28 заборгованість по заробітній платі станом на 30.06.2020 року становить 27978,36 грн. (а.с.15). Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України. Згідно зі статтею 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до статті 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно з п.20 постанови Пленуму Верховного суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24.12.99 року, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Відповідно до п.8 постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Згідно з довідкою за формою ОК-5 від 09.04.2021 року виданої Головним управлінням пенсійного фонду України в Полтавській області заробітна плата позивача за два останні місяці роботи становить 12792 грн. (6396 грн. - нарахована заробітна плата за жовтень, 6396 грн. - нарахована заробітна плата за листопад) (а.с.25-27). У жовтні 2020 року було 21 робочий день, у листопаді 2020 року - також 21 робочий день. Таким чином, середньоденна заробітна плата становить 304,57 грн. (6396 грн. + 6396 грн.)/42. При цьому, загальна кількість робочих днів у місяцях затримки виплати заробітної плати за період з дня наступного за днем звільнення - 01.01.2021 року по день звернення до суду - 22.03.2021 року складає 54, в т.ч.: січень 2021 року - 19 робочих днів; лютий 2021 року - 20 робочих днів; березень 2020 року - 15 робочих днів. Отже, розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні становить: 304,57 х 54 = 16446,78 коп. Враховуючи викладене, суд вважає, що позовні вимоги є доведеними в судовому порядку та такими, що підлягають задоволенню в повному обсязі. Питання щодо судових витрат суд вирішує відповідно до вимог статті 141 ЦПК України. На підставі викладеного та

Outcome: approved