Jurisdiction: civil
Date: 2018-06-28 00:00:00

Позивач звернулася до суду з вказаним позовом мотивуючи тим, що вона перебувала в трудових відносинах з ТОВ «ІНТЕР-ГТВ». Згідно наказу № 1382 від 28.06.1994 р. позивача було прийнято на роботу на посаду комірника.14.02.2018 року позивача звільнено з посади в зв»язку із невиконанням роботодавцем умов Колективного договору, на підставі п.3 ст.38 КЗпП України. По товариству був виданий наказ № 12 к, згідно якого позивача було звільнено з роботи в зв»язку із невиконанням роботодавцем умов Колективного договору 14.02.2018р. Позивачу було видано копію наказу про звільнення, трудову книжку з відповідними записами, але повний розрахунок з нею не було проведено. Згідно довідки № 24/96 від 26.02.2018 року [PERSON] має заборгованість по заробітній платі. Згідно цієї довідки відповідач при звільненні повинен був виплатити на руки позивачу 21178 грн.43 коп., з яких 3003,49 грн. - заробітна плата за листопад 2017року, та 3853,08 грн. - заробітна плата за грудень 2017року, 3694,84 грн - заробітна плата за січень 2018 року, 12760,63 компенсація при звільнені та вихідна допомога. Позивач зазначає, що з вини роботодавця не було вчасно і належно проведено розрахунок, а тому позивач просить стягнути з відповідача 18819,89 грн. нараховану але не виплачену їй заробітну плату за період з 01.12.2017 р. по 14.02.2018 р., 9515,52 грн. за середній заробіток за період затримки розрахунку за період з 15.02.2018 р. по 28.03.2018 р. Позивач вказує, що відповідач свідомо порушує її права на оплату праці, тому звертається до суду з даним позовом. Ухвалою суду від 04.04.2018 року вказану справу прийнято до провадження та призначено до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін. Відповідач, який належним чином повідомлений про відкриття провадження за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін, не скористався своїм правом та не направив до суду відзив на позовну заяву. Дослідивши матеріали справи, суд прийшов до висновку, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебувала в трудових відносинах з ТОВ «Інтер -ГТВ», а саме, - працювала на посаді комірника з 28.06.1994 по 14.02.2018 року. Наведене підтверджено копією трудової книжки, наказом№ 1382 від 28.06.1994 р., Згідно Наказу №12 к від 14.02.2018 року [PERSON] була звільнена з посади комірника в зв»язку із невиконанням роботодавцем умов Колективного договору, на підставі п.3 ст.38 КЗпП України. Позивачу було надано Довідку від 26.02.2018 року за підписом в.о. генерального директора А.І. Сірик про заборгованість по заробітній платі яка складає 21178 грн.43 коп., з яких 3003,49 грн. - заробітна плата за листопад 2017року, та 3853,08 грн. - заробітна плата за грудень 2017року, 3694,84 грн - заробітна плата за січень 2018 року, 12760,63 компенсація при звільнені та вихідна допомога. Дана довідка містить чітко зазначені суми як заборгованої заробітної плати так і компенсації пр. звільнені та вихідна допомога (а.с.14). Згідно ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник, або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В судовому засіданні встановлено, що в порушення приписів ст.116 КЗпП України при звільненні позивача з роботи відповідач не виплатив їй всіх належних грошових сум, а саме: заробітну плату, компенсацію за невикористану відпустку, що слідує з довідок про невикористану відпустку та про заборгованість по заробітній платі (а.с.6,9). За ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Судом встановлено, що після звільнення з роботи повний розрахунок з позивачем не було проведено та ТОВ «Інтер-ГТВ» надало письмове підтвердження про нараховані суми, належні працівникові при звільненні. Як роз'яснено в п.20 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року за № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв»язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи -по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. У разі непроведення розрахунку у зв'язку із виникненням спору про розмір належних до виплати сум вимоги про відповідальність за затримку розрахунку підлягають задоволенню у повному обсязі, якщо спір вирішено на користь позивача або такого висновку дійде суд, що розглядає справу. При частковому задоволенні позову працівника суд визначає розмір відшкодування за час затримки розрахунку з урахуванням спірної суми, на яку той мав право, частки, яку вона становила у заявлених вимогах, істотності цієї частки порівняно із середнім заробітком та інших конкретних обставин справи. Згідно з висновками Верховного Суду України, викладених в постановах за результатами розгляду заяв про перегляд судових рішень з підстави, передбаченої ст.355 ЦПК України, установивши під час розгляду справи про стягнення середнього заробітку у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення (коли ж він у цей день не був на роботі - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок), суд на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а в разі непроведення його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Згідно п.п.2,8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМ України від 08.02.1995 року № 100 /зі змінами та доповненнями/, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів. Позивач просила суд стягнути з відповідача на її користь 18819,89 грн.- нараховану але не виплачену їй заробітну плату за період з 01.12.2017 р. по 14.02.2018 р., 9515,52 грн. середній заробіток за період затримки розрахунку за період з 15.02.2018 р. по 28.03.2018 р. З наданої суду довідки № 24/161 про середньогодинний заробіток (а.с.13 вбачається, що заробітна плата позивача за останні два місяці перед звільненням становить 28 грн. 32 коп. Середньомісячний заробіток за два останні місяці 4633 грн. 15 коп.. Таким чином можна провести розрахунок - 28 грн. 32 коп. (зарплата за середньогодинний заробіток) : 42(робочі дні) =226 грн.56 коп. (розмір середньої заробітної плати за 1 день). На дату 28.03.2018 року затримка з розрахунку заробітної плати при звільнені складає 42 календарних дні. Отже, загальна сума середнього заробітку за час затримки виплат позивачу сум при звільненні становитиме 9515 грн. 52 коп. (226,56 х 42). Таким чином, проаналізувавши все вищенаведене, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки належних позивачу виплат в сумі 9515,52 грн., та 18819,89 грн. не виплачену заробітну плату за період з 01.12.2017 року по 14.02.2018 року. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню в дохід держави судовий збір в сумі 1762 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved