Jurisdiction: civil
Date: 2014-07-29 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовною заявою до ДП «Укрспецконверсія» про стягнення заборгованості по заробітній платі, мотивуючи свої вимоги тим, що після звільнення з посади головного бухгалтера ДП «Укрспецконверсія» розрахунок відповідачем здійснений не був у зв'язку з чим станом на 25.06.2014 року загальна сума заборгованості склала 26921 грн. Представник позивача в судове засідання не з'явився, надав до суду заяву з проханням справу розглянути за його відсутності, позовні вимоги підтримав у повному обсязі. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, надав до суду заяву з проханням справу розглядати у їх відсутність, з вимогами позовної заяви ознайомлені, заперечень немає. Дослідивши матеріали справи суд вважає, що позовна заява підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом в судовому засіданні встановлено, що згідно Наказу ДП «Укрспецконверсія» № 13-к від 01.09.2005 року [PERSON] прийнята на посаду головного бухгалтера на 0,5 ставки за сумісництвом згідно штатного розпису. Згідно Наказу ДП «Укрспецконверсія» №2-К про звільнення [PERSON] звільнена із займаної посади за власним бажанням на підставі заяви від 08.01.2014 року. Згідно довідки ДП «Укрспецконверсія», заборгованість із виплати заробітної плати станом на 19.06.2014 року складає 24358,27 грн. Відповідно до ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ст.2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати» загальна сума компенсації складає 2562,76 грн. За таких обставин, розглянувши справу в межах заявлених позовних вимог, наданих сторонами доказів, з урахуванням встановлених у судовому засіданні фактів, суд приходить до висновку, що позов необхідно задовольнити у повному обсязі, стягнувши з відповідача невиплачену заробітну плату в розмірі 23375,57 грн., індексацію в розмірі 982,7 грн., компенсацію втрати частини доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати в розмірі 2562,76 грн. Відповідно до ст. 88 ЦПК України, суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 243,6 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved