Jurisdiction: civil
Date: 2017-07-11 00:00:00

Позивач звернулася до суду з вказаною позовною заявою, посилаючись на те, що з 03.06.2008 року вона працює на Українській студії телевізійних фільмів Укртелефільм на посаді провідного спеціаліста дільниці технічного обслуговування відеозйомки. З початку 2015 року відповідач, посилаючись на складне економічне становище, частково припинив нараховувати та виплачувати їй заробітну плату, внаслідок чого виникла заборгованість по заробітній платі за 2015 рік в сумі 23 850,09 грн. Надана відповідачем довідка № 42/01 від 04.05.2017 року містить розрахунки сум заборгованості за січень - грудень 2015 року з сумами компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати на квітень 2017 року. В судовому засіданні позивач підтримала викладені в позовній заяві обставини, позовні вимоги, просила їх задовольнити. В судовому засіданні представник відповідача позов визнав, не заперечував щодо його задоволення. Пояснив, що в 2015 році майно студії викрали, і вони не мали змоги сплачувати людям заробітну плату. В 2016 році вони через суд повернули майно, але шахраї його вивезли. Потім були знову суди. Підтвердив, що позивач в указаний період дійсно у них працювала, є табелі робочого часу. Вислухавши пояснення позивача, представника відповідача, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню частково. В суді встановлено, що позивач з 03.06.2008 року працює на Українській студії телевізійних фільмів Укртелефільм на посаді провідного спеціаліста дільниці технічного обслуговування відеозйомок та монтажу, з посадовим окладом в розмірі 3 975,00 грн. З довідки № 77/01, яка видана Українською студією телевізійних фільмів Укртелефільм 08.06.2017 року слідує, що за період з 01.01.2015 року по 31.12.2015 року [PERSON] була облікована, але не нарахована заробітна плата згідно табелів робочого часу у сумі 19 199,30 грн., разом з податками 23 850,09 грн. Відповідно до ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Враховуючи надані докази, суд дійшов висновку, що позовні вимоги в частині зобов'язання нарахувати заробітну плату підлягають задоволенню. В частині стягнення компенсації, суд відмовляє, оскільки відсутній її розрахунок та сума, і дане питання є передчасним, враховуючи обставини справи. Відповідно до ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Відповідно до ст. 88 ЦПК України судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов'язаних з розглядом справи. Стороні, на користь якої постановлено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати. Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. В даному випадку з відповідача в дохід держави має бути стягнуто судовий збір - 640,00 грн. (мінімальний розмір). На підставі вищевикладеного та

Outcome: partial