Jurisdiction: civil
Date: 2014-06-10 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовною заявою про стягнення з ТОВ «Аверс компани» заборгованості по заробітній платі, просила стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Аверс компани» на її, користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 17391 грн. В обґрунтування позову позивач вказала на те, що 15 березня 2010 року вона була прийнята на посаду головного бухгалтера відповідачем за даним позовом ТОВ «Аверс компани». Заборгованість по заробітній платі ТОВ «Аверс компани» не сплатило, тому позивачка звернулася до суду з даним позовом. Позивач з'явилася в судове засідання позовні вимоги збільшила з 17391 грн. до 18961,80 грн., та просила задовольнити позовні вимоги в повному обсязі. Представник відповідача у судове засідання з'явився позовні вимоги визнав, проти задоволення не заперечував. Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Спірні правовідносини є трудовими правовідносинами та регулюються нормами трудового законодавства ст. 94, 95, 115, 116, 117, 231-233 КЗпП України; Законом України «Про оплату праці»; п. 3 розділу 2, п. 8 розділу 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постанови КМУ № 100 від 08.02.1995 року ; постанови ПВС України № 9 від 06.11.1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів»; п. 20 Постанови ПВС України № 13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», відповідно до яких при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Судом встановлено, що позивач з 15 березня 2010 року була прийнята на посаду головного бухгалтера відповідачем за даним позовом ТОВ «Аверс компани». Заборгованість по заробітній платі ТОВ «Аверс компани» не сплатило. Відповідно до ст. 233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Згідно довідки про доходи №119 від 16.05.14 року наданої ТОВ «Аверс компани» розмір середньомісячної заробітної плати [PERSON] складає 2300,10 грн. (а.с.5). Відповідно до ст. 94 КЗпП України, Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно до ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується робітникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст. 233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь - яким строком. Крім того, відповідно до ст. 43 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці», компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Відповідно до ч. ч. 1,2 ст. 11 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Особа, яка бере участь у справі, розпоряджається своїми Статтею 233 КЗпП України, передбачено строки звернення до суду за вирішенням трудових спорів: працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки (частина перша); у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком (частина друга). Судом встановлено, що середньоденна заробітна плата складає 112,20 грн., а середньомісячна заробітна плата складає 2300,10 грн., тобто заборгованість по виплаті заробітної плати на день винесення рішення складає 18961,80 грн. Відповідно до ст. 367 ЦПК України рішення підлягає негайному виконанню в частині стягнення з відповідача на користь позивача заробітну плату за один місяць. Відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України з відповідача в дохід держави повинно бути стягнено судовий збір у розмірі 243,60 грн., оскільки позивач звільнений від сплати судового збору при зверненні до суду. На підставі вищевикладеного,

Outcome: approved