Jurisdiction: civil
Date: 2015-07-23 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача невиплачену одноразову допомогу при переході на пенсію у розмірі трьох середньомісячних заробітних плат у сумі 5983 грн. 16 коп., стягнути з відповідача моральну шкоду. Свої вимоги позивач мотивує тим, що вона працювала у відповідача з 27.05.1982 року. З 24.09.2014 року її звільнили з займаної посади на підставі ст. 38 КЗпП України за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію з виплатою одноразової допомоги в розмірі трьох середньомісячних заробітних плат згідно колективного договору. В цей же день розрахунок з нею всіх належних виплат при звільненні не провели, а саме не виплатили зазначену вище одноразову допомогу. Вважає, що відповідач несе відповідальність за затримку розрахунку при звільненні, тому повинний виплатити одноразову допомогу в розмірі трьох середньомісячних заробітних плат. З вини відповідача вона відчуває психічні страждання, які полягають в порушенні її звичайного способу життя. Розмір моральної шкоди оцінює в 3000 грн. Позивач, її представник за довіреністю в судове засідання не з'явилися, надавши суду письмову заяву, в якій просили розглянути справу у їх відсутності, заявлені позовні вимоги підтримують повністю, наполягають на їх задоволенні. Належно повідомлений представник відповідача в судове засідання не з'явився з невідомих причин, заяву про причини неявки або про розгляд справи у його відсутності суду не подавав, тому суд розглядав справу на підставі ст. 224 ЦПК України заочно. Дослідивши матеріали справи та надані докази в їх сукупності, суд вважає, що заявлені позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з наступних підстав. Між сторонами по справі виникли правовідносини, які регулюються КзпП України. Позивач [PERSON] з травня 1982 року знаходилася у трудових відносинах з товариством з додатковою відповідальністю «Орендне підприємство «Шахта імені Святої Матрони Московської». 24.09.2014 року вона була звільнена з займаної посади за власним бажанням на підставі ст. 38 КзпП України у зв'язку з виходом на пенсію з виплатою одноразової допомоги в розмірі трьох середньомісячних заробітних плат згідно колективного договору (а.с. 6-8). Згідно розрахункового листка за вересень 2014 року (а.с. 9) розмір нарахованої [PERSON] одноразової допомоги при переході на пенсію складає 5983 грн. 16 коп. Відповідно до п. 12.15 Галузевої угоди між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (об'єднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості від 03.07.2001 року, за реєстраційним номером в Міністерстві праці та соціальної політики України № 71 від 07.08.2001 року (надалі - Угода), працівнику, що має право на пенсію за віком чи по інвалідності (незалежно від віку), при першому звільненні з підприємства (структурного підрозділу, відособленого підрозділу, філіалу, товариства, тощо) незалежно від причин звільнення, крім звільнення за порушення законодавства, трудової дисципліни та правил техніки безпеки, сплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від стажу роботи в галузі (у тому числі на підприємствах колишнього СРСР) і середнього заробітку, але не менше, зокрема при стажі роботи в галузі понад 17,5 років для жінок трьох середньомісячних заробітків. Про сплату цієї допомоги робиться відповідний запис до трудової книжки. Відповідно до п. 3.2. Угоди її положення є обов'язковими до застосування при укладенні угод, колективних договорів і індивідуальних трудових договорів для всіх підприємств, що перебувають у сфері дії сторін, незалежно від форм власності та господарювання, (у тому числі тих, що здійснюють свою діяльність на умовах договорів, укладених у рамках державно - приватного партнерства), а також під час розгляду трудових спорів. У разі реорганізації сторін і підприємств, що знаходяться у сфері їх управління, включаючи зміну їх форми власності або власника, виконання обов'язків переходить до правонаступника. Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення провести з працівником розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Однак в порушення вказаних положень КЗпП України підприємство остаточний розрахунок з [PERSON] належних до сплати сум не провели. Згідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Таким чином суд приходить до висновку, що не проведення своєчасного розрахунку з позивачем є порушенням статей 47 та 116 Кодексу. У зв'язку з цим позивачу необхідно сплатити нараховану відповідачем, але несплачену суму одноразової допомоги при переході на пенсію в розмірі 5983 грн. 16 коп. Що стосується позовних вимог про відшкодування моральної шкоди, суд зазначає наступне. Згідно ст.ст. 15, 16 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання, кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України суд прийняв до уваги доводи позивача про завдання йому моральної шкоди внаслідок порушення його законних прав. Суд врахував глибину та тривалість моральних страждань, втрату нормальних життєвих зв'язків, що вимагало від позивача додаткових зусиль для організації свого життя. Отже, з врахуванням ступеня та глибини моральних страждань позивача,

Outcome: partial