Jurisdiction: civil
Date: 2016-11-02 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовною заявою, яку уточнила та просить стягнути з Світанківської сільської ради Ніжинського району середній заробіток за рішенням сільради від 07.12.2015 року в розмірі 15731,84 гривень, врахувавши, що 10367,50 гривень їй виплачено. Позивач в судовому засіданні позов підтримала та пояснила, що 11.09.2012 року рішенням сесії була призначена секретарем Світанківської сільської ради Ніжинського району. 03.11.2015 року її звільнено з займаної посади. У зв'язку з неможливістю надання їй відповідної роботи (посади) 07.12.2015 року сесія сільради прийняла рішення виплачувати їй середню зарплату з 04.11.2015 року на період її працевлаштування, але не більше 6 місяців за рахунок фонду заробітної плати сільської ради. Відповідач всупереч прийнятому рішенню виплатив їй суму частково, з розрахунку 1885 гривень за місяць , тобто її окладу а не з розміру середнього заробітку що становить 4349,89 гривень на місяць. Представник відповідача в судовому засіданні заперечила вимоги позивача пояснивши, що сесією Світанківської сільської ради від 07.12.2015 року прийнято рішення про виплату позивачу зарплати з 04.11.2015 року на період її працевлаштування. Вказане рішення виконано сільрадою та позивачу виплачені кошти за шість місяців з січня 2016 року по червень 2016 року (включно) з розрахунку її заробітної плати, що становить 1885 гривень. Крім того вона вважає поданий позивачкою позов є повторенням вимог які були предметом судового розгляду і по яким 01.06.2016 року прийнято рішення суду. В задоволенні позову просила відмовити. Заслухавши сторони, дослідивши письмові докази, суд приходить до наступного висновку. Рішенням Світанківської сільської ради Ніжинського району від 11.09.2012 року [PERSON] обрана секретарем сільської ради (а.с. 7). Як вбачається з копії трудової книжки (а.с. 9-13) 03.11.2015 року позивач звільнена з займаної посади. Згідно ст. 50 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» секретар сільської, селищної, міської ради працює в раді на постійній основі. Секретар ради обирається радою з числа її депутатів на строк повноважень ради за пропозицією відповідного сільського, селищного, міського голови. Згідно ч.2 ст. 33 Закону України «Про статус депутатів місцевих рад» депутату місцевої ради, який працював у раді на постійній основі, після закінчення таких повноважень надається попередня робота (посада), а за її відсутності - інша рівноцінна робота (посада) на тому самому або, за згодою депутата, на іншому підприємстві, в установі, організації. У разі неможливості надання відповідної роботи (посади) на період працевлаштування за колишнім депутатом місцевої ради зберігається, але не більше шести місяців, середня заробітна плата, яку він одержував на виборній посаді у раді, що виплачується з відповідного місцевого бюджету. У разі, якщо колишній депутат місцевої ради має право на пенсійне забезпечення або йому призначена пенсія за віком, по інвалідності, у зв'язку із втратою годувальника, за вислугу років відповідно до закону, за ним не зберігається середня заробітна плата, яку він одержував на виборній посаді в раді. З врахуванням вказаних норм законодавства Світанківською сільською радою Ніжинського району прийнято рішення від 07.12.2015 року (а.с. 8). Вказаним рішенням вирішено виплачувати [PERSON] середню зарплату з 04.11.2015 року на період її працевлаштування, але не більше 6 місяців за рахунок фонду заробітної плати сільської ради за умови пред'явлення нею трудової книжки з відсутністю запису про працевлаштування, у зв'язку з неможливістю надання [PERSON] відповідної роботи (посади) після закінчення 03.11.2015 року повноважень на посаді секретаря сільської ради. Заперечення представника відповідача з приводу того, що після звільнення позивачу пропонувались посади в сільраді, але вона відмовилась від цих посад, суд до уваги не бере, так як вказане не ґрунтується на доказах та категорично заперечено [PERSON] Рішенням Ніжинського міськрайонного суду від 01.06.2016 року з Світанківської сільської ради на користь [PERSON] стягнуто 26099,34 гривень вихідної допомоги при звільненні. Вказаним рішенням встановлено, що середня заробітна плата позивача становить 4349,89 гривень. Згідно ч.3 ст. 61 ЦПК України обставини, встановлені судовим рішенням у цивільній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді інших справ, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини. З огляду на викладене суд вважає встановленим, що середня заробітна плата позивача становить 4349,89 гривень і саме вказана сума підлягає врахуванню при виконанню рішення Світанківської сільської ради від 07.12.2015 року. Довідка про доходи [PERSON] надана відповідачем підтверджує, що позивачу шість місяців січень-червень 2016 року включно, нараховувалось та виплачувалось щомісячно по 1885 гривень. Вказана сума була виплачена не в повному обсязі,оскільки за червень нарахування було однак сума не сплачена повністю, хоча вирахувана до видачі з відрахуванням до бюджету відповідних платежів. Вказаний доказ свідчить про те, що всупереч прийнятому рішенню, Світанківська сільська рада нараховувала та виплачувала [PERSON] не середню заробітну плату, як передбачено рішенням, а посадовий оклад. На думку суду позивач вправі в порядку захисту своїх прав вимагати відновлення її порушеного права та стягнення з відповідача середньої заробітної плати, а не посадового окладу, оскільки нарахування у виді посадового окладу позивача діючим законодавством не передбачено. Суд не погоджується з твердженням представника відповідача, що вимоги заявлені позивачкою були предметом судового розгляду, оскільки рішенням суду від 01.06.2016 року з Світанківської сільської ради на користь [PERSON] стягнуто вихідну допомогу при звільненні, виплата якої передбачена ст. 44 та ст..41 ч.1 п.5 КЗпП України ( з відповідними доповненнями та змінами) і мають бути виплачені одноразово при звільненні. Вимоги спору що розглядається про виплату середньої заробітної плати мотивовані з посиланням на Закон України « Про статус депутатів місцевих рад» залежать від працевлаштованості звільненого працівника, а тому виплачуються щомісячно після звільнення і є відповідною соціальною гарантією працівника виборної посади. Розмір середнього заробітку який підлягає стягненню з відповідача на користь позивача, визначено без утримання прибуткового податку й інших обов'язкових платежів, оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов'язком роботодавця та працівника, про що містить роз'яснення абзац 5 пункту 6 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 р. № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці». Крім того з нарахованої суми за червень місяць у розмірі 1885 гривень позивачці частково сплачені кошти, залишок несплати відповідачем не оспорюється, він визначений з відповідними відрахуваннями необхідних обов'язкових пдатежів, тому суд при розрахунку боргу за зазначений місяць виходив з того, що відповідачем має бути донараховано 2464, 89 гривень як і за інші місяці. Відповідно до ст.88 ЦПК України судовий збір у розмірі 551,20 гривень слід стягнути з відповідача на користь держави.

Outcome: approved