Jurisdiction: civil
Date: 2017-06-13 00:00:00

Позивач звернулась до суду з позовом, яким просив стягнути з відповідача на свою користь остаточний розрахунок при звільненні у сумі 39411 грн. В обґрунтування заяви посилається на те, що з 16.06.2014 року по 03.11.2014 року працював налагоджувальником верстатів і маніпуляторів з програмним керуванням у ПАТ «АТ Науково-дослідний інститут радіотехнічних вимірювань». Звільнений з вказаної посади у зв'язку з скороченням штату працівників, в порушення вимог законодавства в день звільнення відповідач не провів остаточний розрахунок. Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримав та просив їх задовольнити. Відповідач у судове засідання не з'явився, надав суду письмові заперечення, якими заперечував проти задоволення позовних вимог в сумі 39411 грн., а визнав суму середнього заробітку у сумі 35029,54 грн. Позивач у судовому засіданні погодився з розрахунком відповідача. Суд, дослідивши надані сторонам докази у їх сукупності, вважає позовну заяву такою, що підлягає задоволенню з огляду на наступне. Відповідно до запису в трудовій книзі 16 червня 2014 року, відповідно до наказу №79-К від 16.06.2014 року, позивач був прийнятий на роботу до ПАТ «АТ Науково-дослідного інституту радіотехнічних вимірювань» за строковим трудовим договором налагоджувальником верстатів і маніпуляторів з програмним керуванням 6 розряду в макетно-експериментальне виробництво. Відповідно до виписки з наказу від 03.11.2014 року № 133-к та запису в трудовій книзі від 03.11.2014 року позивача звільнено з вищевказаної посади за п. 1 ст. 40 КЗпП України за скороченням штату працівників. В день звільнення розрахунок з позивачем не здійснено. Відповідно до ст. 116 Кодексу законів про працю України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Разом з тим, статтею 117 Кодексу законів про працю України передбачено, що у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до наказу Голови правління - директор ПАТ «АТ Науково-дослідного інституту радіотехнічних вимірювань» №138 від 28.10.2013 року встановлено на період з 01.01.2014 року по 31.12.2014 року на підприємстві неповну дводенну неділю. З даним наказом позивач був ознайомлений, про що свідчить його особистий підпис. Судом встановлено, що з моменту звільнення до дня звернення до суду з позовом, тобто з 03 листопада 2014 року по 27 квітня 2017 року минуло 247 днів. Відповідно до довідки Голови правління - директор ПАТ «АТ Науково-дослідного інституту радіотехнічних вимірювань» №03/037 від 07.06.2017 року середньоденна заробітна плата [PERSON] складала 141,82 грн. Таким чином, відповідачем наведено правильний розрахунок середнього заробітку за час затримки проведення розрахунку, який складає 247*141,82=35029,54 грн. На підставі викладеного суд приходить до висновку про порушення права позивача на отримання розрахунку, обґрунтованість його доводів, що спираються на відповідні норми матеріального права, у зв'язку з чим позовні вимоги підлягають задоволенню. Питання про розподіл понесених позивачем судових витрат суд вирішує відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України.

Outcome: approved