Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-19 00:00:00

Позивач звернулась до суду з позовом до Національної акціонерної компанії «Надра України» в особі дочірнього підприємства «Західукргеологія», в якому просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 13449,96 грн. В обґрунтування позовних вимог позивач покликається на те, що з 03.10.2005 року вона перебуває у трудових відносинах з відповідачем, працюючи на різних посадах. Станом на 04.02.2015р. відповідач заборгував позивачу 13449,96 грн. заробітної плати. Однак, відповідач не виплачує заборгованості по заробітній платі в добровільному порядку. Позивач в судовому засіданні уточнила позов та просила стягнути з відповідача на її користь 16 117,37 грн. заборгованості, дала пояснення аналогічні доводам, викладеним у позові. Просить позов задоволити. Представник відповідача в судовому засіданні факт заборгованості не заперечив та додатково пояснив, що виплата заробітної плати працівникам та погашення заборгованості проводиться по мірі надходження грошових коштів на рахунки підприємства. Представник третьої особи в судове засідання не з'явився, хоч про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, про причини неявки суд не повідомив. Суд ухвали слухати справу у відсутності представника третьої особи з винесенням рішення на підставі наявних матеріалів справи. Дослідивши матеріали справи, заслухавши пояснення сторін, оцінивши надані суду докази в їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав. Відповідно до ст.16 ЦК України, кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. Згідно ч.1 ст.60 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. В судовому засіданні встановлено та не заперечується сторонами, що [PERSON] з 03.10.2005 року перебуває у трудових відносинах з НАК «Надра України» ДП «Західукргеологія», працюючи на різних посадах, що підтверджується копією трудової книжки /а.с.3-4/. Як вбачається із наявних в матеріалах справи довідок №22 від 04.02.2015 року та №43 від 12.03.2015 року, виданих начальником Львівської ГРЕ НАК «Надра України» ДП «Західукргеологія», заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] за період з червня 2014 року по грудень 2014 року становить 13449,96 грн., а за період з січня 2015 року по лютий 2015 року - 2667,41 грн. /а.с.5,12/. Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпПУ, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Таким чином, враховуючи вищенаведене, суд приходить до висновку про необхідність задоволення позову про стягнення заборгованості по заробітній платі у розмірі 16177,37 грн., так як доводи позивача знайшли своє підтвердження в судовому засіданні та не заперечуються представником відповідача.

Outcome: approved