Jurisdiction: civil
Date: 2020-03-05 00:00:00

Позивач звернулась до суду і просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість з виплати заробітної плати за період з січня 2018 року у розмірі 11288,74 грн. Свої вимоги мотивує тим, що вона працює в АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». Із січня 2018 року утворилась заборгованість по виплаті заробітної плати. Ухвалою суду від 09.01.2020 року по справі відкрито спрощене позовне провадження з повідомленням сторін. 07.02.2020 року представником відповідача Литвиненко А.В. надано відзив на позовну заяву, відповідно до якого просила відмовити у задоволенні позовних вимог. Згідно ч. 8 ст. 178, ч. 2 ст. 191 ЦПК України у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд має право вирішити спір за наявними матеріалами справи. Судом встановлено, що [PERSON] перебуває у трудових відносинах з відповідачем АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», що підтверджується відповідним записом у трудовій книжці позивача (а.с.2-4). За вимогами ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до статті 115 КЗпП України та статті 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Відповідно до розрахункового листа, наданого позивачем [PERSON] встановлено, що відповідач АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатив позивачу заробітну плату у розмірі 36649,59 грн. (а.с.11). Рішенням Ковпаківського районного суду м.Суми від 08.11.2018 року позовні вимоги [PERSON] були задоволені та стягнуто з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на її користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 25360,85 грн. (а.с.12) Відтак, на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі у розмірі 11288 грн. 74 коп. Проте, відповідно до наданих відповідачем доручень № 46985 від 11.12.2019 року, № 47320 від 19.12.2019 року, № 47551 від 22.01.2020 року [PERSON] була перерахована заробітна плата на суму 3577,00 грн. за 2-у половину вересня 2019 року, заробітна плата на суму 1862,00 грн. за 2-гу половину жовтня 2019 року, заробітна плата на суму 1863,00 грн. за 2-гу половину жовтня 2019 року (а.с. 24-26) Статтею 110 КЗпП України передбачено, що на власника або уповноважений ним орган при кожній виплаті заробітної плати покладено обов`язок повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати. Відповідно до ч.ч. 2 - 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України, учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Зважаючи на викладене, суд дійшов висновку про необхідність стягнення з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] заборгованості по заробітній платі у розмірі 3986,74 грн. Оскільки позивач при подачі даного позову був звільнений від сплати судового збору, тому відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України підлягає стягненню з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 840 грн. 80 коп. Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць.

Outcome: partial