Jurisdiction: civil
Date: 2020-07-20 00:00:00

Позивач звернулася до Ватутінського міського суду Черкаської області з позовною заявою у якій просить припиненим з [INFO] на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України безстроковий трудовий договір від 03.07.2012 року № 23041200198, укладений між нею та фізичною особою - підприємцем [PERSON] , а також зняти вказаний трудовий договір з реєстрації у Ватутінській міській філії Черкаського обласного центру зайнятості. Позовні вимоги мотивовані тим, що позивач з 03.07.2012 року перебувала у трудових відносинах з фізичною особою - підприємцем [PERSON] на підставі безстрокового трудового договору від 03.07.2012 року № 23041200198, зокрема працювала продавцем продовольчих товарів. [INFO] [PERSON] помер, а у її трудовій книжці зроблено запис про звільнення за згодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України. Водночас на даний час у Ватутінській міській філії Черкаського обласного центру зайнятості досі є зареєстрованим вищевказаний безстроковий трудовий договір, що позбавляє її можливості стати на обліку в центрі зайнятості як особа, яка потребує працевлаштування та отримувати відповідну допомогу по безробіттю. Зняти даний безстроковий трудовий договір з реєстрації у позасудовому порядку не має можливості, у зв`язку зі смертю роботодавця. Ватутінською міською філією Черкаського обласного центру зайнятості подано до суду заяву про визнання позовних вимог [PERSON] та відсутність заперечень щодо їх задоволення. Оскільки, відповідно до положень ст. 279 ЦПК України справа розглядається у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, на підставі ч. 14 ст. 7, ч. 2 ст. 247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу судом не здійснюється. Відповідно до ч. 8 ст. 178 ЦПК України наявні підстави для вирішення судом справи за наявними матеріалами. Відповідно до ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутись до суду за захистом своїх порушених невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Згідно положень ст.ст. 12, 13 ЦПК України суд розглядає справи на принципах змагальності і диспозитивності. Суди розглядають справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Положеннями ч. 4 ст. 206 ЦПК України передбачено, що у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. Відповідно до змісту ч. 1 ст. 264 ЦПК України під час ухвалення рішення обов`язком суду, крім іншого, є вирішення питання про характер спірних правовідносин і про те, яка правова норма підлягає застосуванню до цих правовідносин. Дослідивши матеріали справи, всебічно і повно з`ясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд вважає, що наявні достатні підстави для задоволення позовних вимог. Судом встановлено, що з 03.07.2012 року по [INFO] [PERSON] перебувала у трудових відносинах з приватним підприємцем [PERSON] (ідентифікаційний код [NUMBER] ), що підтверджується копією безстрокового трудового договору, який 03.07.2012 року зареєстровано у Ватутінській міській філії Черкаського обласного центру зайнятості за № 23041200198, та копією трудової книжки [PERSON] серії [NUMBER] . Відповідно до запису № 9 у трудовій книжці [PERSON] серії [NUMBER] , її звільнення [INFO] оформлено за угодою сторін на підставі ч. 1 ст. 36 КЗпП України. [PERSON] помер [INFO] , що підтверджується копією свідоцтва про смерть серії [NUMBER] , виданого 02.03.2020 року Ватутінським міським відділом державної реєстрації актів цивільного стану Центрального міжрегіонального управління Міністерства юстиції (м. Київ). Положеннями п. 2 ч. 1 ст. 221 КЗпП України передбачено повноваження районних, районних у місті, міськими чи міськрайонними судами щодо розгляду трудових спорів. З 01.01.2015 року набув чинності Закон України «Про реформування загальнообов`язкового державного соціального страхування та легалізацію фонду оплати праці», яким вилучено ст. 24-1 КЗпП України щодо обов`язковості реєстрації трудових договорів укладених між працівниками та фізичними особами у державній службі зайнятості. Водночас, зняття з реєстрації трудових договорів, які зареєстровані до 01.01.2015 року, здійснюється відповідно до Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від за 08.06.2001 року № 260 (далі - Порядок). За змістом листа Міністерства праці та соціальної політики від 05.03.2003 року № 06/2-2/51 у випадку смерті роботодавця - фізичної особи порядок зняття з реєстрації трудового договору і внесення запису в трудову книжку працівника законодавчо не врегульований. У той же час не викликає сумнівів необхідність зняття з реєстрації трудового договору, укладеного між працівником і роботодавцем - фізичною особу, оскільки внаслідок смерті однієї із сторін трудові відносини між сторонами припиняються достроково. Відповідно до змісту п.п. 8, 9 Порядку зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за зверненням роботодавця. При цьому, зняття трудового договору з реєстрації у зв`язку зі смертю роботодавця, на даний час прямо не регламентовано. Водночас відсутність законодавчого врегулювання спірного питання не може мати наслідком порушення права особи на набуття статусу безробітного, відповідно до порядку, передбаченого Законом України «Про зайнятість населення» та постановою Кабінету Міністрів України від 19.09.2018 року № 792 «Про затвердження Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу». Відповідно до п. 3 ч. 2 ст. 16 ЦК України способом захисту цивільних прав та інтересів, крім іншого, може бути припинення дії, яка порушує право. Положеннями п. 1 ст. 36 КЗпП України передбачено, що підставою припинення трудового договору, крім іншого, є угода сторін. З огляду на вказане, суд вважає за необхідне визнати припиненим з [INFO] безстроковий трудовий договір від 03.07.2012 року № 23041200198, укладений між [PERSON] , [INFO] , реєстраційний номер облікової картки платника податків [NUMBER] та фізичною особою - підприємцем [PERSON] , на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України, та зобов`язати відповідальну особу Ватутінської міської філії Черкаського обласного центру зайнятості зняти його з реєстрації. На підставі викладеного,

Outcome: approved