Jurisdiction: civil
Date: 2019-09-15 00:00:00

Позивач звернулася в суд з даним позовом, в якому просить стягнути солідарно з відповідачів на її користь грошові кошти невиплачені при звільненні в сумі 28102,40 грн., середній заробіток за весь період затримки розрахунку в сумі 14142,72 грн. та середній заробіток за весь час затримки до дати прийняття судового рішення. При цьому посилається на те, що вона з 06.06.2016 року працювала в КП «Центральна районна аптека №118» Житомирської районної ради та 07.05.2019 року була звільнена у зв`язку зі скороченням штату. Після звільнення з роботи позивачу не було виплачено заробітну плату та інші передбачені законом виплати у розмірі 28102,40 грн., чим порушено трудові права позивача. Ухвалою судді Богунського районного суду м. Житомира від 14.08.2019 року у справі відкрито спрощене позовне провадження без повідомлення сторін. Відповідач Комунальне підприємство «Центральна районна аптека №118» Житомирської районної ради у встановлений судом строк відзив на позов не надав. 05.09.2019 року від відповідача Житомирської районної ради надійшов відзив на позовну заяву, в якому просить відмовити позивачу у задоволенні позову в частині солідарного стягнення х Житомирської районної ради грошових коштів; визнати одноосібним відповідачем по справі виключно КП «Центральна районна аптека №118» Житомирської районної ради та всі виплати стягнути одноосібно з вказаного відповідача. Дослідивши матеріали справи, з урахуванням меж заявлених позовних вимог, суд приходить до наступного висновку. Судом встановлено, що [PERSON] , [INFO] , з 06.06.2016 року працювала в Комунальному підприємстві «Центральна районна аптека №118» Житомирської районної ради, код ЄДРПОУ 05484965, та була звільнена з роботи 07.05.2019 року у зв`язку з ліквідацією підприємства згідно п.1 ст.40 КЗпП України. Згідно ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ч.1 ст.83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, тощо. Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільнення, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ст. 117 КЗпП України). Відповідно до детальної інформації про юридичну особу, що міститься в ЄДРПОУ, КП «Центральна районна аптека №118» Житомирської районної ради, код 05484965, з 28.02.2019 року перебуває в стані припинення, однак запис в реєстрі про припинення вказаної юридичної особи на час розгляду справи відсутній. З огляду на те, що юридичну особу роботодавця на даний час не припинено у встановленому законом порядку та враховуючи положення статті 176 ЦК України , позовні вимоги про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час розрахунку при звільненні з власника підприємства, а саме Житомирської районної ради на користь позивача є безпідставними та такими, що не підлягають до задоволення. Судом встановлено, що в день звільнення позивача з роботи КП «Центральна районна аптека №118» Житомирської районної ради не було їй виплачено заборгованість по заробітній платі на загальну суму 28102,40 грн., що є порушенням вимог ч.1 ст.116 КЗпП України. Розмір середнього заробітку позивача за весь час затримки розрахунку при звільненні за період з 08.05.2019 року по 16.09.2019 року становить 19888 грн. 20 коп. Розрахунок середнього заробітку проведено згідно Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 08.02.1995 року №100 з врахуванням часу затримки розрахунку при звільненні, який становить 90 робочих днів та середньоденної заробітної плати позивача, що складає 220,98 грн. (220,98 грн. (середньоденна заробітна плата) х 90 (робочі дні затримки) = 19888 грн. 20 коп. Враховуючи вищенаведене, позовні вимоги є обґрунтованими та такими, що підлягають до задоволення частково в межах заявлених позовних вимог до відповідача КП «Центральна районна аптека №118» Житомирської районної ради. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача в дохід держави слід стягнути судовий збір.

Outcome: partial