Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-09 00:00:00

Позивач звернулася в суд до відповідача з вимогою визнати припиненим трудового договору, укладеного 03.06.2013р. [PERSON] та фізичною особою підприємцем [PERSON], зареєстрований 06.06.2013р. у Херсонському міському центрі зайнятості за № 21201301564 - шляхом розірвання на підставі ст.. 38 ч.3 КЗпП України, зняти з реєстрації трудовий договір зареєстрований 06.06.2013р. у Херсонському міському центрі зайнятості за № 21201301564.. Дане мотивовано тим, що 03.06.2013 між позивачем та відповідачем було укладено трудовий договір згідно якого позивач була прийнята на роботу продавцем у торгівельний кіоск про що у трудовій книжці [PERSON] зроблено запис під №15.. 06.06.2013р. даний договір було зареєстровано у Херсонському міському центрі зайнятості за № 21201301564. У зв,язку з ліквідацією торгівельного кіоску за рішенням суду відповідач припинила з позивачем трудові відносини та інші взаємовідносини. На телефонні звінки не відповідає, поштові відправлення повертаються з відміткою - немає дома. Внаслідок того, що місце знаходження роботодавця позивачу не відоме вона не має можливості розірвати укладений трудовий договір з відповідачем та в подальшому працевлаштуватися на законних підставах. В судовому засіданні позивач підтримала позов та просила суд задовольнити її вимоги з підстав викладених в позові. Відповідач в судове засідання не з,явилася, причин не явки суду не надано. Представник Херсонського міського центра зайнятості в судове засідання не з,явився, суду надана заява з проханням розглянути справу у відсутність їх представника. Заслухавши позивача, дослідивши матеріали справи, надані докази, оцінивши їх в сукупності суд прийшов до висновку, що позов обгрунтований та підлягає задоволенню. Так із пояснень сторін у справі, наданих матеріалів та доказів суд встановив наступні обставини. 03.06.2013 між [PERSON] та фізичною особою підприємцем [PERSON] було укладено трудовий договір згідно якого [PERSON] була прийнята на роботу продавцем у торгівельний кіоск про що у трудовій книжці зроблено запис під №15.. 06.06.2013р. даний договір було зареєстровано у Херсонському міському центрі зайнятості за № 21201301564. Судовим рішенням, яке зазначене в публікації газети « Маяк» №47 від 22.11.2014р. торгівельний кіоск належний [PERSON] було ліквідовано, а таким чином були припинені фактичні трудові відносини між [PERSON] та роботодавцем [PERSON]. 08.09.2014р. [PERSON] з письмовою заявою, направленою поштовим повідомленням звернулася до [PERSON] про розірвання трудового договору від 03.06.2013р. у зв,язку зі скасуванням робочого місця на що належної відповіді від [PERSON] як роботодавця позивач не отримала. На даний час позивач позбавлена можливості на законних підставах працевлаштуватися у зв,язку з наявністю укладеного вищезазначеного трудового договору, а тому суд вважає, що позивач має право звернення до суду для захисту порушених її прав та свобод. Відповідно до приписів ст.. 36, 38 КЗпП працівник має право на розірвання трудового договору, укладеного не невизначений строк з власної ініціативи. Згідно з наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08.06.2001р. « Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Мінюсті України 27.06.2001р. за № 554/5745, Державний центр зайнятості є органом на який покладено функції реєстрації / зняття з реєстрації/ трудових договорів, які укладаються з фізичними особами особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою-роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення трудового договору. Згідно ст. 10 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Суд вважає, що позивачем в суді доведені ті обставини на які вона посилалась як на підставу своїх вимог з наданням в підтвердження цього доказів, ст. 60 ЦПК України.

Outcome: approved