Jurisdiction: civil
Date: 2019-03-06 00:00:00

Позивач звернулась до суду з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі, посилаючись на те, що у період з 04.01.2010 року по 31.08. 2018 року, знаходилась у трудових відносинах з ДП «УКРЖИТЛОСЕРВІС». Відповідачем була нарахована, але не виплачена заробітна 42 754, 13 грн., що підтверджується довідкою бухгалтера підприємства. Позивач була звільнена за власним бажанням. 12.11.2018 року позивач звернулась до суду з уточненою позовною заявою, в якому позивач просить стягнути з Державного підприємства «УКРЖИТЛОСЕРВІС» на користь [PERSON] середній заробіток за весь період затримки розрахунку в сумі 20 279, 43 грн., з урахуванням податку з доходів фізичних осіб та військового збору. Ухвалою суду від 07.11.2018 року відкрито провадження у справі за правилами позовного (спрощеного) провадження. Учасників справи повідомлено про розгляд справи за правилами позовного (спрощеного) провадження, яким одночасно сторонам роз'яснено їх процесуальні права на подачу відповідних заяв по суті справи у встановлені строки. Згідно ч. 1 ст. 174 ЦПК України, при розгляді справи судом у порядку позовного провадження учасники справи викладають письмово свої вимоги, заперечення, аргументи, пояснення та міркування щодо предмета спору виключно у заявах по суті справи, визначених цим Кодексом, що є правом учасників справи. Як встановлено, ч. 4 вказаної статті Кодексу, у разі ненадання учасником розгляду заяви по суті справи у встановлений судом або законом строк без поважних причин, суд вирішує справу за наявними матеріалами. За таких обставин, суд вважає за можливе розглянути справу у відсутність учасників справи за правилами спрощеного позовного провадження та ухвалити заочне рішення відповідно до ст. 280 ЦПК України, оскільки, Відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання, не з'явився в судове засідання без повідомлення причин, відзив не подав. При цьому, Позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до слідуючого. Судом встановлено, що позивач з 04.01.2010 року по 31.08. 2018 року знаходилась у трудових відносинах з ДП «УКРЖИТЛОСЕРВІС». 31.08.2018 року позивач була звільнена за власним бажанням відповідно до наказу № 130 від 31.08.2018 року. Проте, у день звільнення з позивачем не було проведено повного розрахунку. Повний розрахунок по заробітній платі та компенсації за невикористану відпустку проведено позивачем 09.11.2018 року. З моменту звільнення позивача до моменту повного розрахунку по заборгованості з виплати заробітної плати та компенсації за невикористану відпустку, тобто з 31.08.2018 року по 09.11.2018 року минуло 48 робочих дні, 48 робочих дні х 524, 83 грн. = 25 191, 84 грн. За змістом ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно зі ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 р. в інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. У зв'язку з тим, що Відповідач не провів повний розрахунок при звільненні Позивача, підлягає стягненню заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Середній заробіток за час затримки розрахунку Позивачу до моменту повного розрахунку по заборгованості з виплати заробітної плати та компенсації за невикористану відпустку складає 25 191, 84 грн., без вирахування та зборів, які становлять 18% - податок на доходи фізичних осіб; 1,5% - військовий збір. Отже з Відповідача на користь Позивача необхідно стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 20 279,43 грн. Відповідно до ст.141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 704,80 грн., оскільки позивач при подачі позову звільнений від сплати. Враховуючи вищенаведене та

Outcome: approved