Jurisdiction: civil
Date: 2020-08-25 00:00:00

Позивач звернулась до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «УНІФОРМ ПЛЮС» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати в сумі 6457 грн. 20 коп. (а.с.1-2). Заявлені вимоги обґрунтовує тим, що з 25.04.2019 працювала на посаді ткача 6 розряду в ТОВ «Уніформ Плюс». 28.02.2020 її було звільнено на підставі п.1 ст.36 КЗпП України. Однак, при звільненні відповідачем не виплачено всі належні суми в розмірі 6457 грн. 20 коп., а тому посилаючись на ст.43 Конституції України, ст.116 КЗпП України просить стягнути кошти в примусовому порядку. Новозаводський районний суд м. Чернігова ухвалою від 22.05.2020 відкрив провадження по справі за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. Одночасно, суд витребував у Товариства з обмеженою відповідальністю «Уніформ Плюс» довідку про розмір нарахованої, але не виплаченої заробітної плати [PERSON] . Ухвалою суду від 26.06.2020 розгляд справи відкладено, встановлено відповідачу п`ятиденний строк з дня отримання ухвали для виконання ухвали суду від 22.05.2020. У судове засідання учасники справи не прибули, про день, час та місце розгляду справи повідомлені належним чином. Від позивача надійшла заява про розгляд справи без її участі, зазначивши, що позовні вимоги підтримує, просить їх задовольнити. Відповідач клопотань про відкладення розгляду справи до суду не направляв, відзив на позовну заяву не надав. З урахуванням вищевикладеного судом ухвалено про заочний розгляд справи, відповідно до положень ст. ст. 223 ч. 4, 280, 281 ЦПК України на підставі наявних у справі доказів. У відповідності до ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося. Вивчивши матеріали справи, суд дійшов такого висновку. Судом встановлено, що позивач 25.04.2019 прийнята на роботу у ТОВ «Уніформ Плюс» у зв`язку з переведенням із ПрАТ «КСК «Чексіл» за згодою між керівниками, на посаду ткача 6 розряду, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.10-11). Наказом № 79-К від 28.02.2020, [PERSON] звільнена за згодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України. Згідно індивідуальних відомостей про застраховану особу [PERSON] , остання перебувала у трудових відносинах з ТОВ «Уніформ Плюс», їй нараховувалась заробітна плата, у тому числі за 4-й квартал 2019 року - 4848 грн. 65 коп., за 1-й квартал 20202 року - 2361 грн. 38 коп. Відповідно до розрахункового листа за листопад 2019 року борг по заробітній платі за підприємством на кінець місяця становить 4 519 грн. 13 коп., виплачено - 530 грн. 45 коп. Як вбачається з наданих позивачем банківських виписок руху коштів по особовому рахунку за період з листопада 2019 року по травень 2020 року на її рахунок було здійснено нарахування по заробітній платі на суму 530 грн. 45 коп. Статтею 43 Конституції України закріплено право на працю і заробітну плату, кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Статтею 94 КЗпП України, обумовлено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Відповідно до ст. 97 КЗпП України, оплата праці працівникам здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після зобов`язань щодо оплати праці. Згідно ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно з положеннями ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи (стаття 76 ЦПК України). Відповідачем не надано суду доказів на підтвердження виплати заборгованості по заробітній платі за спірний період в повному обсязі. Також, без поважних причин відповідачем не виконана ухвала суду про надання довідки про розмір нарахованої, але не виплаченої заробітної плати [PERSON] . Враховуючи індивідуальні відомості про застраховану особу [PERSON] , а також докази щодо виплати їй частини заробітної плати, сума заробітної плати, що підлягає виплаті позивачці становить 6679 грн. 58 коп. ((4848 грн. 65 коп. + 2361 грн. 38 коп)- 530 грн. 45 коп.) (сума зазначена без обов`язкових відрахувань до бюджету). Таким чином, оцінивши зібрані та дослідженні в судовому засіданні докази в їх сукупності, суд дійшов висновку, що відповідач порушив права позивача на своєчасне отримання заробітної плати, тому із відповідача слід стягнути на користь позивача нараховану, але не виплачену станом на 28.02.2020, заробітну плату в межах заявлених позовних вимог в сумі 6457 грн. 20 коп. (сума зазначена без обов`язкових відрахувань до бюджету). Відповідно до ч. 1 ст. 141 Цивільного процесуального кодексу України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Відповідно до п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» позивач звільнений від сплати судового збору при поданні позову, позов задоволений у повному обсязі, тому з відповідача в дохід держави належить стягнути судовий збір в сумі 840,80 грн. На підставі викладеного та

Outcome: approved