Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-09 00:00:00

Позивач звернулася до суду з вищевказаним позовом. В обґрунтування своїх позовних вимог вказала, що на підставі наказу № 09 - к від 13.01.2009 року вона була прийнята на посаду прибиральниці до ТОВ «Футбольний клуб «Кривбас». Перебуваючи на посаді, вона сумлінно виконувала покладені на неї обов»язки, однак підприємство з січня місяця 2013 року не виконувало зобов»язань по виплаті їй заробітної плати. 17.06.2013 року вона була звільнена з посади за спільною згодою сторін. Товариство розрахунку по виплаті заборгованості по заробітній платі, що становить 6 860 грн., так і не виконало, тому позивач просить суд стягнути з відповідача вказану заборгованість. У судовому засіданні позивач [PERSON] участі не приймала, надала суду заяву про розгляд справи за її відсутності, позовні вимоги підтримала в повному обсязі, просила задовольнити, не заперечувала проти заочного розгляду справи. Представник відповідача у судовому засіданні не був присутнім, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, заяви про розгляд справи за його відсутності до суду не надходило. Відповідно до умов ст. 224 ЦПК України, суд розглядає справу за відсутності відповідача з ухваленням заочного рішення. Оскільки сторони до суду не з`явилися, суд розглядає справу у порядку ст. 197 ч. 2 ЦПК України без фіксування судового процесу звукозаписувальним технічним засобом. Приймаючи до уваги заяву позивача, дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що позовні вимоги позивача є доведеними та підлягають задоволенню у повному обсязі з наступних підстав. Так, у судовому засіданні встановлено, що на підставі наказу № 09 - к від 13.01.2009 року позивач [PERSON] була прийнята на посаду прибиральниці до ТОВ «Футбольний клуб «Кривбас». Прийняття її на посаду підтверджується відповідним записом у трудовій книжці ( а.с.4 - 5). Перебуваючи на посаді позивач сумлінно виконувала покладені на неї обов»язки, однак, всупереч покладених діючим законодавством на ТОВ «Футбольний клуб «Кривбас» зобов»язань, як роботодавця, зобов»язань по виплаті заробітної плати підприємство не виконувало. Так, починаючи з січня 2013 року у зв»язку із скрутним фінансовим становищем ТОВ «ФК «Кривбас» не виплачує працівникам заробітну плату. За наданою Пенсійним фондом України довідкою про відомості по заробітній платі, розмір середньомісячної заробітної плати, починаючи з січня 2013 року, складає 1200 грн. ( а.с.6). 17.06.2013 року позивач була звільнена з посади за спільною згодою сторін. Відповідно до ч. 1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Однак, як убачається з матеріалів справи, товариство розрахунку по виплаті заробітної плати з [PERSON] не виконало. В результаті невиконання товариством своїх зобов»язань перед [PERSON], виникла заборгованість по сплаті заробітної плати, що складає 6 860 грн. Відповідно до ч.1 ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно, до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановленні колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Крім того, згідно ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. Отже, враховуючи наведене, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь [PERSON] невиплачену заборгованість по заробітній платі, яка становить 6 860 грн. В силу ст. 367 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішення суду в межах стягнення заборгованості по заробітній платі за один місяць. Стягнути з відповідача на користь держави судовий збір в розмірі 243,60 грн. На підставі наведеного та

Outcome: approved