Jurisdiction: civil
Date: 2016-01-17 00:00:00

Позивач звернулася в суд із позовом до ТзОВ «Редакція газети «Віче-інформ» про стягнення компенсації за невикористану відпустку та відшкодування моральної шкоди. Свій позов мотивує тим, що 03.09.2007 року була прийнята на роботу в ТзОВ «Редакція газети «Віче-інформ» на посаду спеціаліста відділу реклами. В подальшому, 02.01.2008 року, була переведена на посаду редактора. За останній рік вона не отримувала заробітної плати та компенсації за невикористану відпустку. У зв'язку із тим, що відповідач не проводив виплату заробітної плати, вона змушена була позичати гроші у близьких та знайомих для забезпечення життєво необхідним. Вважає, що діями відповідача їй було завдано моральну шкоду, так як вона відчуває занепокоєність, нервозність, глибокий сором, приниження, страх та відчай. Просить стягнути із відповідача на свою користь компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 5000 гривень, моральну шкоду у розмірі 20000 грн., судові витрати покласти на відповідача. Позивач [PERSON] в судове засідання не з'явилася, до початку судового засідання надала суду заяву з проханням слухати справу за її відсутності, позовні вимоги підтримала в повному обсязі, проти ухвалення заочного рішення не заперечувала. Представник відповідача у судове засідання повторно не з'явився, про день, час, місце місце розгляду справи був повідомлений належним чином, причини неявки суд не повідомив, заперечень чи пояснень по суті заявлених позивачкою вимог суду не подав. За погодженням з позивачем суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам ст. 224 ЦПК України. Суд, дослідивши та оцінивши подані докази в їх сукупності, дійшов до висновку, що позов підставний та підлягає до задоволення повністю з врахуванням наступного. Як вбачається із копії трудової книжки, позивач [PERSON] 03.09.2007 року була прийнята відповідачем на роботу на посаду спеціаліста відділу реклами на підставі наказу № 82 від 31.08.2007 р. 02.01.2008 року позивач була переведена на посаду редактора на підставі наказу № 1 від 02.01.2008 року (а.с. 6-7). Статтею 21 Закону України «Про оплату праці» визначено, що працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений трудовим договором та мінімальний розмір заробітної плати у разі невиконання норм виробітку, виготовлення продукції, що виявилася браком, та з інших, передбачених чинним законодавством причин, які мали місце з вини працівника. Відповідно до п.1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Також, згідно ст. 83 КЗпП України, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Як встановлено судом, при звільненні [PERSON] не була виплачена грошова компенсація за невикористану щорічну відпустку, яка складає 5000 гривень. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, доказів виплати позивачу належних сум, в т.ч. заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку не надав, а з копій індивідуальних відомостей про застраховану особу таких виплат не вбачається. Суд вважає, що вимоги позивача є обґрунтованими, а тому, суд приходить до висновку, що з відповідача на користь позивача [PERSON]. слід стягнути компенсацію за невикористану відпустку в сумі 5000 гривень. Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Враховуючи, що відповідач не провів виплату заробітної плати, що призвело до скрутного матеріального становища позивача, що унеможливило забезпечення нормального її існування, що мало наслідком виникнення тяжкого психологічного стану, суд вважає, що з ТзОВ «Редакція газети «Віче-інформ» слід стягнути на користь позивача моральну шкоду у розмірі 20000 грн. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача в дохід держави слід стягнути судовий збір у розмірі 551,20 грн.

Outcome: approved