Jurisdiction: civil
Date: 2015-09-24 00:00:00

Позивач звернулась до суду із зазначеним позовом, посилаючись на те, що наказом №24-у від 20.04.2015 р. на підставі пункту 1 ст.40 КЗпП України за скороченням штату її було звільнено з посади начальника адміністративно-господарчого відділу ТОВ «Новокаховський електромашинобудівний завод». В день звільнення відповідач видав трудову книжку, але остаточного розрахунку по заробітній платі, вихідної допомоги та компенсацію за невикористану щорічну відпустку не здійснив, що призвело до тяжкого матеріального становища позивача. Враховуючи зазначене, просить суд, стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі, компенсації за невикористану відпустку, вихідної допомоги, індексацію заробітної плати у розмірі 38 640,11 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку по день остаточного розрахунку, компенсацію втрати частини заробітної плати, відповідно індексу зростання цін на споживчі товари та послуги, а також моральну шкоду в розмірі 5000 грн. У судове засідання позивач не зявилась, у адресованій суду заяві просила справу розглядати у свою відсутність та задовольнити позовні вимоги. Представник відповідача, у судове засідання не зявився, подав заяву про розгляд справи у свою відсутність, визнавши заборгованість по виплаті заробітної плати у розмірі 38640,11 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 19145,88 грн. з відрахуванням податків і зборів. Щодо позовної вимоги в частині відшкодування моральної шкоди, представник відповідача покладається на розсуд суду. Відповідно до ч.2 ст.197ЦПК України, суд вважає можливим, у звязку з неявкою сторін, судове засідання проводити без фіксування за допомогою звукозаписувального технічного засобу. Дослідивши письмові докази, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню із наступних підстав. Судом встановлено, що наказом №Маш 24-у від 20.04.2015 р. з позивачем припинено трудовий договір та звільнено з посади начальника адміністративно-господарчого відділу ТОВ Новокаховський електромеханічний завод за ч.1 ст. 40 КЗпП за скороченням штату. Відповідно до ст. 115 КЗпП України, ст. 24 ЗУ Про оплату праці, заробітна плата виплачується працівникові не рідше 2 разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, а відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. Відповідно до ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власниками або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Пунктом 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України Про практику застосування судами законодавства про оплату праці від 24.12.1999 року № 13 передбачено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у звязку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми у день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі наступного дня після предявлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини, при цьому сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. П. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМ України від 08.02.1995 р. № 100 нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. За довідкою ТОВ «Новокаховський електромашинобудівний завод» від 24.09.2015 р., заборгованість по заробітній платі [PERSON] становить 38 640,11 грн., що узгоджується з позовними вимогами. Згідно довідки відповідача заробітна плата за два місяці, які передували місяцю звільнення становила 8 295 грн. 94 коп. (лютий 4 013,24 грн., березень 4282,70 грн.), відпрацьовано 312 години. Тому, середньогодинна заробітна плата позивача становить 26,60 грн. (8295,94 : 312 =26,60 грн.). Судом встановлено, що період затримки розрахунку становить 108 робочих дня ( 862 годин). Загальна сума середнього заробітку за час затримки розрахунку, відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, становить: - з 21.04.2015 р. по 25.09.2015 р. 26,60 грн. (середньгоодинна заробітна плата) Х 862 годин (108 днів) = 22 929,20 грн., без утримання прибуткового податку й інших обовязкових платежів, і в цій частині позовні вимоги суд знаходить обґрунтованими, які підлягають задоволенню. Згідно зі ст. 2,3,6 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» від 19.10.2000 року, компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому дійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Компенсацію виплачують за рахунок: власних коштів - підприємства, установи і організації, які не фінансуються і не дотуються з бюджету, а також об'єднання громадян; Розрахунок втрати частини грошових доходів у звязку з порушенням термінів їх виплати проводиться відповідно до Порядку, затвердженого Постановою КМУ від 21.02.2001 року №159 із змінами. Відповідно до п.4 вказаного Порядку сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом. Позовна вимога про стягнення компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати підлягає задоволенню, відповідно до ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати». Так, станом на 25.09.2015 р. заборгованість відповідача перед позивачем становить 38 640, 11 грн. Згідно публікації Міністерства фінансів України, індекс інфляції в квітні 2015 р. 114,0 %, травні 102,2 %, червень 100,4%, липень 99,0 %, серпень 99,2%. Індекс інфляції у вересні 2015 р. на даний час не розрахований. Компенсація втрати частини грошових доходів у звязку з порушенням термінів їх виплати складає 2 693 грн. 21 коп. (індекс споживчих цін за період невиплати доходу визначається шляхом перемноження місячних індексів споживчих цін за період з квітня 2015 р. по серпень 2015 року: 114,0 х 102,2 х 100,4 =116,97 %; приріст індексу споживчих цін за період невиплати зарплати складає 16,97 % = 116,97 % - 100 %; сума компенсації 38 640,11 грн. х 16,97 % : 100 = 6557 грн. 23 коп. (період з квітня 2015 р. по червень 2015 р. Заборгованість за липень 2015 року та серпень 2015 року не компенсується, оскільки в липні та серпні 2015 року поріг індексації не перевищував 101. Крім того, згідно положенням ст.237-1 КЗпП України, яка регулює спірні правовідносини, підставою для відшкодування заподіяної працівникові моральної шкоди є два юридичних факти, одним з яких є порушення власником (роботодавцем) законних прав працівника та заподіяння останньому у зв'язку з цим моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків чи необхідність для працівника додаткових зусиль для організації свого життя. Даний факт порушення трудових прав позивача судом встановлений. При вирішенні спору, суд вважає, що роботодавець допустив порушення трудових прав позивача у сфері трудових відносин, внаслідок чого останній був позбавлений можливості своєчасно отримувати оплату за свою працю та використовувати її для задоволення життєво необхідних власних потреб. Ці порушення призвели до втрати ним нормальних життєвих зв'язків та вимагають відповідних додаткових зусиль для організації свого життя. При визначенні розміру моральних страждань суд враховує характер та обсяг заподіяних позивачеві моральних страждань, ступень вини відповідача, тривалість цих страждань, істотність вимушених змін у його життєвих і трудових стосунках, час та зусилля, необхідні для відновлення попереднього стану, і виходячи при цьому із засад розумності, виваженості та справедливості вважає за необхідне визначити в сумі 1000 грн., в зв'язку з чим в цій частині позов підлягає частковому задоволенню. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 243 грн. 60 коп.

Outcome: partial