Jurisdiction: civil
Date: 2015-07-08 00:00:00

Позивач звернулась до суду із позовом до відповідачів, яким просила суд стягнути з ПАТ «Українська страхова компанія «Гарант-Авто»» код за ЄДРПОУ 16467237 на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 10700,13 грн.. Позовні вимоги мотивувала тим, що згідно наказу № 429-33-кф від 01.09.2014 року вона була прийнята на роботу до відповідачів на посаду фахівця зі страхування, звідки 30.01.2015 року наказом № 35-33-кф від 23.01.2015 року вона була звільнена за згодою сторін. На день звільнення позивачу була нарахована заробітна плата за період з листопада 2014 рогу по січень 2015 року в сумі 7119,91 грн., проте вказана сума так і не була сплачена позивачу. З огляду на викладене просила суд захистити її порушені права стягнувши з відповідачів середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні починаючи з часу її звільнення і до винесення судом рішення по справі. У судовому засіданні позивач повністю підтримала розглядуваний судом позов та просила задовольнити позовні вимоги із викладених у позові підстав за період з часу її звільнення по час прийняття судом рішення по справі. Представники відповідачів у судове засідання не зявились, про час та місце розгляду справи повідомлялись у встановленому законом порядку. Враховуючи неявку у судове засідання відповідачів по справі суд вважає за можливе ухвалити по справі заочне рішення відповідно до ст. 224 ЦПК України з огляду на позицію відповідача. Заслухавши позицію позивача, дослідивши доводи позовної заяви та перевіривши їх наданими позивачем доказами, суд приходить до наступних висновків та відповідних ним правовідносин. Так дослідженням трудової книжки позивача судом встановлено, що остання 01.09.2014 року наказом № 429-33-кф була прийнята на посаду фахівця зі страхування до відділу страхування Херсонської філії товариства відповідачів, звідки позивач 30.01.2015 року відповідно до наказу № 35-33-кф від 23.01.2015 року була звільнена за згодою сторін. Наказом № 35-33-кф про звільнення позивача була вказано звільнити останню з товариства відповідачів з 30.01.2015 року а також про здійснення бухгалтерією Херсонської філії товариства відповідачів розрахунків та виплат повязаних зі звільненням позивача. Згідно довідки відповідачів загальна сума заборгованості їх товариства перед позивачем із заробітної плати за період з 01.11.2014 року по 30.01.2015 року, тобто по час звільнення позивача, склала 7119,91 гривень. Сума заборгованості ПАТ «УСК «Гарант-авто»» із нарахованої але не сплаченої позивачу заробітної плати в розмірі 7119,91 грн. підтверджується дослідженим судом судовим наказом виданим Комсомольським районним судом м. Херсона 20.02.2015 року, що набрав чинності 13.03.2015 року. Згідно ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно Постанови Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні \~два календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за попередні два місяці. Час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. Також, відповідно до п.8 вищезгаданої постанови, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. Судом встановлено, що у грудні 2014 року та січні 2015 року, тобто за останні два місяці, що передували звільненню позивача, останній було нараховано заробітну плату в розмірі 3100,00 грн. та 2959,98 грн. відповідно, та, враховуючи кількість відпрацьованих за вказаний період позивачем днів, а саме 41 робочий день, середній заробіток за день дорівнює 147,80 грн./день, виходячи із розрахунку (3100,00 грн. + 2959,98 грн.): 41 робочий день. Окрім того, беручи до уваги пятиденний робочий тиждень позивача на підприємстві відповідачів, за період з 02.02.2015 року по день прийняття судом рішення, тобто по 09.07.2015 року, за який відповідачами повинна бути проведена оплата по середньому заробітку, минуло 106 робочих днів. Таким чином, за період з 02.02.2015 року по 09.07.2015 року позивачу повинно бути сплачено середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 15 666,80 грн., виходячи з наступного розрахунку: 147,80 грн. х 106 робочих днів. На підставі викладеного, та

Outcome: approved