Jurisdiction: civil
Date: 2019-10-21 00:00:00

позивач звернулась з позовом до Національного університету «Чернігівський колегіум» імені Т. Г. Шевченка про стягнення з відповідача надбавки за особливі умови роботи, за період з серпня 2014 року по січень 2018 року включно в сумі 27 276, 22 грн., 2 162, 59 грн. компенсації у зв`язку з інфляцією, 86 164, 80 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку, 7000 грн. у відшкодування витрат на правову допомогу адвоката та 10 000 грн. моральної шкоди. В обґрунтування позову зазначила, що у відповідача не було правових підстав для невиплати надбавки за особливі умови роботи, що призвело до виникнення заборгованості по оплаті праці, порушення трудових прав та спричинення моральної шкоди. Відповідно до ч. 5 ст. 279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. За клопотанням однієї із сторін або з власної ініціативи суду розгляд справи проводиться в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін. Дослідивши матеріали справи, оцінивши докази, суд приходить до наступного висновку. Судом встановлено, що позивач з 14.05.2009 року прийнята на посаду бібліотекаря Національного університету «Чернігівський колегіум» імені Т.Г. Шевченка, звільнена з посади з 10.02.2017. Наказом Чернігівського національного педагогічного університету імені Т.Г. Шевченка від 21.05.2014 № 100 вк/ІІ всім працівникам наукової бібліотеки, в тому числі й позивачеві, знято 50% надбавки за особливі умови роботи, починаючи з 01.08.2014 року. Наказом Національного університету «Чернігівський колегіум» імені Т.Г. Шевченка від 15.02.2019 № 28 вк/ІІ всім працівникам наукової бібліотеки, в тому числі й позивачеві, на період з 01.08.2014 по 31.10.2018 встановлено надбавку за особливі умови роботи в розмірі 5%. Приписами ст. 98 КЗпП України передбачено, що оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі законів та інших нормативно-правових актів України, генеральної, галузевих, регіональних угод, колективних договорів, у межах бюджетних асигнувань та позабюджетних доходів. Згідно ст. 30 Закону України «Про бібліотеки і бібліотечну справу» працівникам бібліотек можуть встановлюватися надбавки та доплати в межах затвердженого фонду оплати праці працівників бібліотек. Постановою Кабінету Міністрів України від 30.03.3009 року № 1073 «Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек» в редакції від 25.03.2014 року передбачено, що працівникам державних і комунальних бібліотек, які провадять культурну, освітню, інформаційну, науково-дослідну, методичну діяльність та займають посади, включені до переліку посад згідно з додатком до Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 22.01.2005 № 84, установлено надбавку за особливі умови роботи у граничному розмірі 50 відсотків посадового окладу; конкретний розмір надбавки визначається керівником установи, закладу, організації у межах фонду оплати праці. Листом Міністерства освіти і науки України зареєстрованого 23.08.2019 повідомлено, що на підставі дії статей 32 і 34 Закону України «Про вищу освіту» заклад вищої освіти самостійно визначає напрями спрямування бюджетних коштів, планує видатки за статтями витрат, як за загальним так і за спеціальним фондом та коригує їх протягом року. Встановлення позивачці надбавки до заробітної плати в розмірі 5% за особливі умови роботи було здійснено керівником навчального закладу у відповідності з його повноваженнями у цьому питанні, визначеними Постановою Кабінету Міністрів України від 30.03.3009 № 1073 «Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек» та вимогам чинного законодавства. При цьому, наказ керівника про визначення надбавки саме в такому розмірі є чинним. Враховуючи викладене вище, в задоволенні позову належить відмовити в повному обсязі.

Outcome: dismissed