Jurisdiction: civil
Date: 2020-08-26 00:00:00

Позивач звернулась з позовом до відповідача та просила стягнути з ТОВ «Авіатор-сервіс 24» в особі директора [PERSON] на свою користь заборгованість по заробітній платі 30262,41 грн., середній заробіток за весь період затримки по день ухвалення судового рішення 39000,00 грн. Свої вимоги обґрунтовує тим, що вона працювала в Товаристві з обмеженою відповідальністю «Авіатор-сервіс 24», на посаді провідного економіста з 01.12.2015 року, наказ № 6-к від 30.11.2015р. та звільнилась за власним бажанням (ст. 38 КЗпП України), з 31.10.2019 року, наказ № 42-к від 31.10.2019р., про що зроблена відмітка у трудовій книжці. З 01.11.2019 року позивач працювала в Товаристві з обмеженою відповідальністю «Авіатор-сервіс 24», згідно Договору про надання послуг № 12 від 01.11.2019 року, який припинив свою дію 30.11.2019 року. На час звільнення 31.11.2019 року позивачу не були виплачені розрахункові кошти, заборгованість по заробітній платі та компенсація за невиплачену відпуску в сумі 29797,41 грн. Виплата винагороди за листопад місяць 2019 року також не була виплачена та станом на 30.11.2019 року вона становила 10465,00 грн. Загальна заборгованість по заробітній платі та виплаті винагороди станом на 30.11.2019 року складає 40262,41 грн. Багаторазові звернення до директора [PERSON] , з проханням виплатити нараховані позивачу кошти залишені без уваги. 28 січня 2020 року на рахунок позивача від ТОВ «Авіатор-сервіс 24» було перераховано 10000 грн., що зменшило заборгованість, яка станом на 29.01.2020 року склала 30262,41 грн. На підставі викладеного просила позов задовольнити. Ухвалою судді Солом`янського районного суду м. Києва від 25.06.2020 року у справі відкрито спрощене позовне провадження. У встановлений ухвалою строк відзив від відповідача не надійшов. Оскільки розгляд справи відбувається в порядку спрощеного позовного провадження учасники справи в судове засідання не викликались. Суд, вивчивши та дослідивши матеріали справи приходить до висновку, що позов обґрунтований та підлягає задоволенню з огляду на наступне. Судом встановлено, що [PERSON] , працювала в ТОВ «Авіатор-сервіс 24» на посаді провідного економіста з 01.12.2015 року, що підтверджується наказом № 6-к від 30.11.2015 р. Позивач була звільнена на підставі наказу № 42-к від 31.10.2019 р. за власним бажанням (ст. 38 КЗпП України), з 31.10.2019 року, про що зроблена відмітка у трудовій книжці. З 01.11.2019 року позивач працювала в Товаристві з обмеженою відповідальністю «Авіатор-сервіс 24», згідно договору про надання послуг № 12 від 01.11.2019 року, який припинив свою дію 30.11.2019 року. Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України передбачено, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Крім того, частинами 1, 2 ст. 83 КЗпП України передбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а ч. 1 ст. 117 КЗпП України, передбачено в разі не виплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначенні в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити своєму працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. На час звільнення, а саме станом на 31.10.2019 року, позивачу не були виплачені розрахункові кошти, заборгованість по заробітній платі та компенсація за невиплачену відпуску29797,41 грн. Виплата винагороди за листопад місяць 2019 року також не була виплачена. Заборгованість по виплаті винагороди, згідно договору на надання послуг № 12 від року, станом на 30.11.2019 року склала 10465,00 грн. Відповідно до ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу. Відповідно до ст.30 Закону України «Про оплату праці», при кожній виплаті заробітної плати роботодавець повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати. Роботодавець зобов`язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку. Жодних відомостей та розрахункових документів відповідачем до суду не надано. В свою чергу загальна заборгованість по заробітній платі та виплаті винагороди станом на 30.11.2019 року складає 40262,41 грн., що підтверджується довідкою ТОВ «Авіатор-сервіс 24» за № 1011 від 27.12.2019 року. 28 січня 2020 року на рахунок позивача від ТОВ «Авіатор-сервіс 24» було перераховано 10000 грн., що зменшило заборгованість, яка станом на 29.01.2020 року склала 30262,41 грн. З урахуванням викладеного, суд приходить до висновку про стягнення з ТОВ «Авіатор-сервіс 24» на користь позивача заборгованості по заробітній платі в сумі 30262,41 грн. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Відповідно до п. 32 Постанови Пленуму Верховного Суду України №9 від 06.11.1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів» у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час вимушеного прогулу в зв`язку з незаконним звільненням або переведенням, відстороненням від роботи - невиконанням рішення про поновлення на роботі, затримкою видачі трудової книжки або розрахунку він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року №100. Згідно з абзацом 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100 середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, які передували події, з якою пов`язана відповідна виплата. Абзацом 2 п. 8 вказаного Порядку встановлено, що в разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Відповідно до довідки №1011 від 24.12.2019 року середня заробітна плата позивача становить 13000,00 грн. Кількість фактично відпрацьованих, протягом останніх двох календарних місяців робочих днів становить 43 дні (кількість робочих днів за серпень 2019 року 22 день + кількість робочих днів за вересень 2019 року 21 дні). Отже, розмір середньої заробітної плати за один робочий день відповідно до абзацу 1 пункту 8 зазначеного вище Порядку розраховується шляхом ділення нарахованої заробітної плати за два останні відпрацьовані календарні місяці (13000 грн.) на число відпрацьованих робочих днів за вказані останні календарні місяці, та відповідно становить 302,32 грн. Для розрахунку кількості днів затримки виплати належної позивачу заробітної плати у 2019 році та 2020 році слід керуватись листами Міністерства Соціальної політики України від 08.08.2018 р. № 78/0/206-18 та від 29.07.2019 № 1133/0/206-19 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2019 рік, 2020 рік», яким встановлено загальну кількість робочих днів у кожному місяці за 2019 рік та 2020 рік. Кількість робочих днів за період з 01.01.2019 року по 31.10.2019 року (день остаточного розрахунку виплати заборгованості по заробітній платі) становить 208 робочих дні (21 днів у січні + 20 днів у лютому + 20 днів у березні + 21 день у квітні +21 день у травні + 18 днів у червні + 23 дня у липні + 21 день у серпні + 21 день у вересні + 22 дня у жовтні). Кількість робочих днів за період з 31.10.2019 року по 26.08.2020 року становить 162 дня. Абзацом 1 п. 8 Порядку, встановлено, що нарахування виплат, які обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, проводяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, отже 302,32 грн. * 162 дні = 48975,84 грн. На підставі викладеного, суд приходить до висновку про стягнення з відповідача на користь позивача грошової компенсації за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 48975,84 грн. Згідно вимог ст. ст. 76, 77, 79, 80 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються такими засобами: письмовими, речовими і електронними доказами; висновками експертів; показаннями свідків. Належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Достовірними є докази, на підставі яких можна встановити дійсні обставини справи. Питання про достатність доказів для встановлення обставин, що мають значення для справи, суд вирішує відповідно до свого внутрішнього переконання. Згідно ч. 1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків встановлених цим Кодексом. З урахуванням викладеного, суд приходить до висновку, що позивач довела обставини на які посилалась як на підставу своїх позовних вимог, у зв`язку з чим з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в сумі 30262,41 грн. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку в сумі 48975,84 грн. Оскільки позивач звільнена від сплати судового збору на підставі Закону України «Про судовий збір», з відповідача на користь держави підлягає стягненню сума судового збору 840,80 грн.

Outcome: approved