Jurisdiction: civil
Date: 2014-02-24 00:00:00

Позивач звернулась до суду з позовом до Управління освіти Ясинуватської районної державної адміністрації Донецької області про стягнення середнього заробітку за час затримки видачі трудової книжки, просила зобов'язати відповідача видати позивачу трудову книжку, зазначивши в трудовій книжці день звільнення - день винесення рішення по справі; стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за весь час затримки видачі трудової книжки, починаючи з 31 травня 2013 року по день винесення рішення; стягнути з відповідача на користь позивача моральну шкоду у розмірі 1000 грн. 24 лютого 2014 року позивач звернулась до суду з заявою про уточнення позовних вимог в якій просила зобов'язати відповідача видати позивачу трудову книжку, зазначивши в трудовій книжці день її звільнення - 31 жовтня 2013 року, тобто день видачі дублікату трудової книжки; стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за весь час затримки видачі трудової книжки, починаючи з 31 травня 2013 року по день видачі дублікату трудової книжки 31 жовтня 2013 у розмірі 8262 грн. 54 коп.; стягнути з відповідача на користь позивача моральну шкоду у розмірі 1000 грн. Свої вимоги мотивувала наступним. Позивач працювала на посаді бухгалтера централізованої бухгалтерії відділу освіти Ясинуватської райдержадміністрації з 04 вересня 2012 року по 31 травень 2013 року. Після отримання від позивача заяви про звільнення за власним бажанням, її було звільнено із займаної посади, проведено повний розрахунок по заробітній платі, однак трудову книжку не видано. Під час неодноразового усного звернення позивача до [PERSON], інспектору відділу кадрового забезпечення Управління освіти Ясинуватської райдержадміністрації Донецької області з питання повернення позивачу трудової книжки було роз'яснено, що трудова книжка втрачена та що робити запис нема де. Однак позивачу відомо, що через те, що керівництво вважає її трудову діяльність невдалою, таким чином вони з позивачем зводять рахунки, нібито позивач їх всіх підвела, тому вони трудову книжку не віддають. В зв'язку з цим позивач звернулась до суду з позовними вимогами про стягнення з відповідача на її користь середнього заробітку за весь час затримки видачі трудової книжки оскільки вважає, що саме через те, що підприємство вчасно не віддало їй трудову книжку вона була позбавлена можливості працевлаштуватися, а відтак знаходилась у вимушеному прогулу. Позивач та представник позивача в судовому засідання позовні вимоги підтримали та просили задовольнити в повному об'ємі. Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги не визнав та заперечував проти задоволення позову. Свідок [PERSON] в судовому засіданні пояснила, що в телефонній розмові 31 травня 2013 року позивач зізналась, що трудова книжка знаходиться у неї і що [PERSON] турбується який запис буде зроблено в її трудовій книжці. Свідок [PERSON] в судовому засіданні пояснила, що була присутньою при телефонній розмові [PERSON] з [PERSON] в якій [PERSON] чітко зазначила, що трудова книжка знаходиться у неї та вона переймається на підставі чого її буде звільнено. Заслухав осіб, які беруть участь у справі, свідків, дослідив матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач працювала на посаді бухгалтера централізованої бухгалтерії відділу освіти з 04 вересня 2012 року по 31 травня 2013 року, що підтверджується відповідними наказами (а.с.56, 58). Згідно заяви позивача від 31 травня 2013 року вона просила звільнити її із займаної посади за власним бажанням (а.с.57). Як вбачається з Довідки № 15 від 11 січня 2014 року загальна сума нарахованого доходу за період з березня 2013 року по квітень 2013 року становить 4555 грн. 13 коп. (а.с.85). Згідно Довідки № 1131 від 18 жовтня 2013 року загальна сума нарахованого доходу за період з квітня 2013 року по травень 2013 року становить 4670 грн. 26 коп. (а.с.66). Відповідно до ст. 48 КЗпПУ трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню. Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України. Відповідно до п. 4.1 Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок працівників» власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення. При затримці видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органа працівникові сплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Днем звільнення в такому разі вважається день видачі трудової книжки. Про новий день звільнення видається наказ і вноситься запис до трудової книжки працівника. На підставі наведеного суд вважає необхідним зобов'язати Управління освіти Ясинуватської районної державної адміністрації Донецької області видати позивачу трудову книжку, зазначивши в трудовій книжці день звільнення позивача - день видачи дублікату трудової книжки - 31 жовтня 2013 року. Відповідно до ч.4 ст.235 КЗпПУ передбачено, що у разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Відповідно п.2 ч.3 Постанови КМ України № 100 від 8 лютого 1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» передбачений порядок обчислення середнього заробітку, згідно якого середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. В зв'язку з тим, що день звільнення є останнім робочим днем ,суд стягує середній заробіток не з 31 травня 2013 року, а з 01 червня 2013 року. В судовому засіданні встановлено, що 31 жовтня 2013 року позивачу було видано дублікат трудової книжки, тому суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за весь час затримки видачі трудової книжки, починаючи з 01 червня 2013 року по день надання її дублікату - 31 жовтня 2013 року складається з середній заробіток за два останні календарні місяці - березень, квітень, без урахування одноразової виплати: 1550грн. 40 коп. +3004 грн. 73 коп. -1312 грн. 00 коп.=3243 грн.13 коп.. Робочі дні квітня та березня 2013 року складають 20+22=42 дня. Вартість одного робочого дня складає 3243 грн. 13 коп.: 42дн. =77 грн. 22 коп. Починаючи з 01.06.2013 року по день надання дублікату - 31 жовтня 2013 року робочих днів 106, середня заробітна плата з 01.06.2013 року по 31 жовтня 2013 рок складає 77,22 х106=8185 грн. 32 коп. Відповідно до ст.1167 ЦК України моральна шкода,завдана фізичній або юридичній особі неправомірними рішеннями, діями чи бездіяльністю,відшкодовується особою, яка її завдала за наявності її вини. При визначені розміру відшкодування моральної шкоди, суд враховує глибину моральних страждань позивача з приводу скрутного матеріального становища, стан здоров'я позивача, характер, тривалість, а тому суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача моральну шкоду у розмірі 300 гривень. На підставі викладеного, суд вважає, що своїми діями відповідач порушив вимоги законодавства про працю, що, в свою чергу, потягло порушення законних прав позивача при звільненні, а тому позов підлягає частковому задоволенню.

Outcome: partial