Jurisdiction: civil
Date: 2018-08-21 00:00:00

Позивач звернулася до суду з вищевказаним позовом та обґрунтовує свої вимоги тим, що працює в ПАТ «СМНВО». Відповідач у встановлені чинним законодавством України строки не виплачує заробітну плату. Так за грудень 2017 р. - червень 2018 р. відповідач не здійснює виплату заробітної плати. Відповідно до ч.1 ст.115 Кодексу законів про працю України заробітна плата повинна виплачуватися регулярно в робочі дні в терміни встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць. Заборгованість відповідача перед позивачем по заробітній платі за грудень 2017 р. - червень 2018 р. становить 21445,35 грн. Тому позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі за період з грудня 2017 року по червень 2018 року включно в розмірі 21445,35 грн.. Позивач та представник позивача [PERSON], в судове засідання не з'явились. Представник позивача [PERSON] надав заяву в якій зазначив, що підтримує в повному обсязі позовні вимоги про стягнення невиплаченої заробітної плати, справу просить розглядати без його участі та участі позивача. Представник відповідача, належним чином повідомлений про час і місце розгляду справи, в судове засідання не з'явився, причини неявки суду не повідомив, відзив на позов та заперечення проти позову суду не надав. Згідно ч.2ст.247ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Перевіривши письмові матеріали справи і оцінивши докази в їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач з 18 липня 1975 року перебуває у трудових відносинах з відповідачем Публічним акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання», що підтверджується довідкою від 10.07.2018 року. (а.с.5) Відповідач у встановлені чинним законодавством України строки не виплачує заробітну плату позивачу. Так за грудень 2017 р. - червень 2018 р. відповідач не здійснює виплату заробітної плати. Заборгованість відповідача перед позивачем по заробітній платі за грудень 2017 р. - червень 2018 р. становить 21445,35 грн., що підтверджується копією корінця про нараховану заробітну плату. (а.с.6) Факт наявності заборгованості по заробітній платі позивачу [PERSON] відповідачем не спростовано. Між сторонами склалися правовідносини, що виникають із укладення трудового договору, і регулюються нормами КЗпП України. Зокрема, за ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Оскільки відповідач не виплачує позивачу належну до сплати суму заробітної плати в розмірі 21445,35 грн., то вказана сума заборгованості підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. На підставі ст. 141 ЦПК України суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь держави судовий збір в розмірі 704,80 грн.

Outcome: approved