Jurisdiction: civil
Date: 2019-05-29 00:00:00

Позивач звернулась до суду з позовом про стягнення з ТОВ « Завод «Автоштамп» на її користь заборгованості по заробітній платі в сумі 6465 грн. 50 коп.; середнього заробітку за час затримки розрахунку в сумі 48870,90 грн. Позовні вимоги обґрунтовує тим, що 14 січня 2016 року була прийнята на посаду інженера-конструктора першої категорії в ТОВ «Завод «Автоштапм». 09 липня 2018 року була звільнена, згідно ст. 38 КЗпП України за власним бажанням. Станом на 01 березня 2019 року, згідно із довідкою ТОВ «Завод Автоштамп» від 05 грудня 2018 року заборгованість по заробітній платі складає 6465,50грн. 17 грудня 2018 року з метою досудового врегулювання вона звернулась до відповідача з письмовою заявою про виплату заборгованості, але жодної відповіді станом на 01 березня 2019 року не отримала. Розрахунок середнього заробітку становить 48870,90 грн.. Позивач в судове засідання не з`явилась, про дату, час та місце розгляду повідомлена належним чином, надала заяву про розгляд справи без її участі, позовні вимоги підтримала в повному обсязі, проти заочного розгляду справи не заперечувала, просила стягнути середній заробітоу станом на дату винесення рішення. Представник відповідача ТОВ «Завод «Автоштамп» в судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, причину неявки суду не повідомив, будь-яких заяв, клопотань, відзиву не надав. Враховуючи згоду позивача, суд ухвалює рішення про заочний розгляд справи, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України. Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. Перевіривши матеріали справи і оцінивши докази в їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач перебувала у трудових відносинах з ТОВ «Завод « [PERSON] » та 09.07.2018 р. була звільнена з посади інженера-конструктора другої категорії конструкторського бюро електроприводу за власним бажанням\~на підставі ст.38 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки. Згідно з довідкою від 05.12.2018 року, виданою ТОВ «Завод «Автоштамп» загальна сума заборгованості за винятком відрахувань становить 6465,50 грн., яка складається з: заборгованість по заробітній платі за червень 2018 року 2591,92 грн., за липень 2018 року 3873,58 грн. Відповідно до індивідуальних відомостей про застраховану особу Пенсійного фонду України від 14.05.2019 року сума заборгованості за винятком відрахувань по заробітній платі за травень 2018 року 5497,08 грн., за червень 2018 року 5734,74 грн., а всього становить 11231,82 грн.. Приписами\~ст. 43 Конституції України\~встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ч. 1\~ст.\~116\~КЗпП\~України при звільненні\~працівника виплата\~всіх сум,\~що належать\~йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Судом встановлено, що в день звільнення позивачеві в порушення\~ст.116 КЗпП України\~не виплачені заробітна плата за червень-липень 2018 року в розмірі 6465,50 грн. Відповідно до ч.1 ст.177 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, що є підставою для задоволення позовних вимог в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку з 09.07.2018 року по 30.05.2019 року. Обчислюючи розмір середньої заробітної плати, яка підлягає стягненню, суд виходить з такого. Відповідно до п. 21\~постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999 року при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~постановою КМУ №100 від 08.02.1995 р. Відповідно до\~абзацу\~3\~пункту\~2\~зазначеного\~Порядку\~ середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Згідно з п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Нарахована відповідачем заробітна плата [PERSON] за останні два календарні місяці роботи, що передували звільненню складає 11231,82 грн. (5497,08 грн. (заробітна плата за травень 2018 року) + 5734,74грн. (заробітна плата за червень 2018 року). Кількість робочих днів складає 41 дні (21 робочих днів в травні 2018 року + 20 робочих дня в червні 2018 року). Отже, враховуючи приписи Порядку №100, середньоденний заробіток позивача становить 273,95 грн. (11231,82 грн. : 41 робочих дня). Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення даного рішення, тобто з 09.07.2018 р. по 30.05.2019 р., становить 226 робочих дня, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 61912,70 грн. (273,95 грн. х 226 днів). Враховуючи наведене, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по невиплаченій заробітній платі в розмірі 6465,50 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 61912,70 грн. з утриманням з цієї суми встановлених законом податків. Відповідно до\~ст. 141 ЦПК України\~з відповідача підлягає стягненню судовий збір в сумі 768,40 грн. в дохід держави (за позовні вимоги про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати) та 768,40 грн. судового збору на користь позивача (за позовні вимоги про стягнення середнього заробітку).

Outcome: partial