Jurisdiction: civil
Date: 2019-12-16 00:00:00

Позивач звернулась до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що з 11.10.2000 року по 13.06.2018 року вона перебувала у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». 13.06.2018 року вона звільнилась з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору (ч.3 ст.38 КЗпП України). На день звільнення з роботи АТ «Сумське НВО» нарахувало їй заборгованість з заробітної плати у сумі 27307грн.46коп., але виплатити її відмовилося. 07.09.2018 року Ковпаківським районним судом м.Суми було ухвалено Рішення, яким її позовні вимоги задоволено. Стягнуто з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на її користь заборгованість по заробітній платі у сумі 27\~307грн. 46коп. Рішення набрало законної сили, однак станом на 18.11.2019 року позивач кошти так і не отримала. Розмір середньоденної заробітної плати позивача становить 186,18грн. Тому позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з АТ «Сумське НВО» на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 14.06.2018 року по дату ухвалення судового рішення з урахуванням середньоденної заробітної плати в розмірі 186,18грн. 17.12.2019 року від представника позивачки адвоката Супруна Д.В. надійшла заява, в якій він зазначає, що позовні вимоги [PERSON] ,\~підтримує повністю\~та просить справу розглядати за його відсутності за наявними матеріалами справи. Представник Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» в судове засідання не з`явився, 04.12.2019 року надали відзив на позовну заяву, в якому зазначено, що відповідач просить відмовити у задоволенні позову, оскільки остаточного розрахунку з позивачем не проведено, тому позовні вимоги є передчасними та задоволенні не підлягають. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов є обґрунтованим і таким, що підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено,\~що позивач [PERSON] з 11.10.2000 року перебувала у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». 13.06.2018 року позивач звільнилась з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору (ч.3 ст.38 КЗпП України). Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.6-7). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Судом встановлено, що в день звільнення позивача АТ «Сумське НВО» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. 07.09.2018 року Ковпаківським районним судом м.Суми було ухвалено рішення, яким стягнуто з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 27\~307грн. 46коп. До цього часу фактичний розрахунок з позивачем проведено не було (а.с.9-10). У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Відповідно до Наказу №81 від 16 квітня 2019 року в АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 01.07.2019 року відмінено дію наказу АТ №75 від 21.03.2014 року «Про встановлення режиму неповного робочого тижня». Середньоденна заробітна плата позивача [PERSON] , становить 186грн.18коп. Затримка виплати заробітної плати, на підприємстві, склала 275\~днів (з наступного робочого дня після звільнення (14.06.2018 року 17.12.2019 року) по день ухвалення рішення суду: червень 2018 року 6; липень 2018 року 14; серпень 2018 року 13; вересень 2018 року 12; жовтень 2018 року -14; листопад 2018 року 12; грудень 2018 року 12; січень 2019 року 12; лютий 2019 року 12; березень 2019 року 12; квітень 2019 року 13; травень 2019 року 12; червень 2019 року 11, виходячи з триденного графіку на підприємстві; липень 2019 року 23; серпень 2019 року 21; вересень 2019 року 21; жовтень 2019 року 22; листопад 2019 року 21; грудень 2019 року - 12). Таким чином, середній заробіток, що підлягає стягненню становить 51199грн.50грн. (186грн.18коп. х275 днів=51199грн.50грн.). З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 51199грн.50грн. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обов`язкові платежі). Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 768грн.40коп.

Outcome: approved