Jurisdiction: civil
Date: 2015-12-03 00:00:00

Позивач звернулася до відповідача з позовом, посилаючись на те, що 03.03.2014 року її було прийнято на роботу до ТОВ «Техтекс» на посаду «формовщицей стеклопластиковых изделий в групу CT Wing2». 05.08.2015 року вона звільнилася з роботи за власним бажанням, відповідно до ст. 38 КЗпП України. На день звільнення з роботи, ТОВ «Техтекс» нарахувало їй заробітну плату за період з 01.05.2014 року по 05.08.2015 року у відповідності наданих їй розрахунків в сумі 18\~155, 46 грн., але виплатити її внаслідок відсутності грошових коштів відмовились. Оскільки фактичний розрахунок відповідачем не проведено, позивач просить суд стягнути з відповідача на її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з 01.05.2014 року по 05.08.2015 року в сумі 18\~155, 46 грн., допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. В судовому засіданні позивач та її представник збільшили позовні вимоги, просили стягнути з відповідача судові витрати за оголошення інформації в ЗМІ в розмірі 108 грн. Збільшені позовні вимоги підтримали у повному обсязі, просили суд їх задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не зявився, про місце та час розгляду справи повідомлявся належним чином, причина неявки суду не відома. Суд вважає можливим провести заочний розгляд справи, у його відсутність, за наявними матеріалами в справі. З пояснень позивача та досліджених матеріалів справи вбачається, що [PERSON] з 03.03.2014р. по 05.08.2015р. працювала в ТОВ «Техтекс», що підтверджується записом в трудовій книжці серії БТ-ІІ №6664743. Як вбачається з таблиці, а також розрахункових листів наданих позивачем за період з березня 2014 року по серпень 2015 року, заборгованість по заробітній платі становить 18\~155, 46 грн. Відповідно до ч. 1 ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. В силу ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Враховуючи вищевикладене, а також несвоєчасне проведення відповідачем виплати нарахованої, але не виплаченої заборгованості по заробітній платі у розмірі 18\~155, 46грн., що підтверджується розрахунковими листами наданими позивачем за період з березня 2014 року по серпень 2015 року, наявними в матеріалах справи, суд вважає за необхідне позовні вимоги задовольнити у повному обсязі. Також, в порядку ст.88 ЦПК України, з відповідача стягується на користь держави судовий збір у розмірі 1 218грн. Крім того, підлягають стягненню з відповідача на користь позивача витрати, повязані з публікацією в пресі оголошення про виклик відповідача в розмірі 108 грн.

Outcome: approved