Jurisdiction: civil
Date: 2014-10-05 00:00:00

Позивач звернулась із вищевказаним позовом, в якому просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість по нарахованій, але невиплаченій заробітній платі станом на 01.07.2014 року у сумі 33738,10 грн. та моральну шкоду в розмірі 1 грн. Свої позовні вимоги обґрунтувала тим, що з 1974 року працювала у ДП ЦКБ «Ізумруд» на посаді інженера-конструктора 2 категорії. З 2011 року на підприємстві не виплачується заробітна плата працівникам, вказана обставина порушує її конституційні права, у зв'язку з чим змушена звернутись до суду за захистом своїх порушених прав. Позивач в судове засідання не з'явилась, надала заяву про розгляд справи у її відсутність, позовні вимоги уточнила та відмовилась від позовних вимог в частині стягнення моральної шкоди, просила їх задовольнити з підстав зазначених в позовній заяві Представник відповідача у судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, надав заяву про розгляд справи у його відсутність, не заперечував проти задоволення уточнених позовних вимог, обставини викладені в позовній заяві не оспорював. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] наказом №149 від 02.08.2014 року була прийнята на посаду техніка-конструктора ЦКБ «Ізумруд, наказом № 29 від 09.02.1977 року присвоєна кваліфікація старшого техніка-конструктора, наказом №17 від 06.02.1978 року у зв'язку з реорганізацією 61 відділу переведена до 62 відділу, наказом № 266 від 02.11.1984 року присвоєна кваліфікація інженера-конструктора 3 категорії, наказом № 232 від 18.11.1986 року переведена до 62 відділу до групи автоматики головного двигуна, наказом № 76 від 28.04.1989 року присвоєна кваліфікація інженера-констуктора 2 категорії, наказом № 06/7/37 від 17.12.2013 року звільнена на підставі ст. 38 КЗпП України за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію. Як вбачається з довідки ДП ЦКБ «Ізумруд» №05-116 від 14.08.2014 року станом на 01.07.2014 року заборгованість ДП ЦКБ «Ізумруд» з заробітної плати перед позивачкою складає 33738,10 грн. 02.10.2012 року комісією по трудовим спорам було розглянуто справу за заявою [PERSON] про стягнення заробітної плати та видано посвідчення № 20 відповідно до якого вирішено стягнути з ДП ЦКБ «Ізумруд» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі. 27.06.2013 року було винесено постанову про повернення виконавчого документу стягувачеві у зв'язку з тим, що у боржника відсутні кошти та майно, на яке за законом може бути звернено стягнення на підставі посвідчення № 20 від 02.10.2012 року Статтею 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно з ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч. 1 ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. В зв'язку з викладеним позовні вимоги про стягнення з відповідача на користь позивача заборгованості з зарахованої, але невиплаченої заробітної плати є обґрунтованими і такими, що підлягають задоволенню. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача слід стягнути судові витрати, оскільки позивач під час звернення до суду був звільнений від їх сплати. На підставі викладеного,

Outcome: approved