Jurisdiction: civil
Date: 2016-01-31 00:00:00

Позивач звернулася в суд з позовом, який в подальшому був уточнений, про стягнення заборгованості по заробітній платі та суми компенсації втрати частини заробітної плати у зв»язку з порушенням термінів її виплати. В обгрунтування позовних вимог зазначила, що вона з 22.07.2010 року працювала у Івано-Франківській регіональній філії Державного підприємства Центр державного земельного кадастру на посаді секретаря керівника сектору забезпечення документаційного обігу, наказ №36-к від 22.07.2010 року. В період з 04.01.2011 року по 03.11.2014 року переводилась на інші посади підприємства. Наказом № 53-к від 31.10.2014 року з посади діловода загального сектору була переведена на посаду начальника загального сектору. Згідно з наказом №55-к директора філії ДП Центр державного земельного кадастру від 31.12.2015 року [PERSON] звільнена з 31.12.2015 року з займаної посади за власним бажанням, згідно ч.3 ст. 38 КзпП України у звязку з порушенням роботодавцем законодавства про працю. Просила стягнути з Державного\~ підприємства «Центр державного земельного кадастру» заборгованість по заробітній платі в сумі 34361 гривень 85 копійок та суми компенсації втрати частини заробітної плати в сумі 3219 гривень 71 копійка, а всього стягнути 37581 гривню 56 копійок. \~Позивач в судове засідання не зявилась, подала заяву про розгляд справи у її відсутності, заявлені позовні вимоги\~ підтримала та просила їх задовольнити. Проти заочного розгляду справи не заперечила. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином. З урахуванням положень ст. 224 ЦПК України суд ухвалив провести заочний розгляд справи. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав. Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини. Позивач [PERSON] з 22.07.2010 року працювала у Івано-Франківській регіональній філії Державного підприємства Центр державного земельного кадастру на посаді секретаря керівника сектору забезпечення документаційного обігу, наказ №36-к від 22.07.2010 року (а.с.15). Згідно з наказом №55-к директора філії ДП Центр державного земельного кадастру від 31.12.2015 року [PERSON] звільнена з 31.12.2015 року з посади начальника загального сектору за власним бажанням, згідно ч.3 ст. 38 КзпП України у звязку з порушенням роботодавцем законодавства про працю (а с.30) Згідно ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов»язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. У відповідності з вимогами ч.1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред»явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідно довідки ДП Центр державного земельного кадастру» від 31.12.2015 року сума заборгованості по заробітній платі [PERSON] з квітня 2015 року по грудень 2015 року складає 34361,85 гривень. (а с.29) Структуру заробітної плати визначено у статті\~2 Закону України «Про оплату праці», якою передбачено існування основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Додаткова заробітна плата це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій (частина друга статті\~2 Закону України «Про оплату праці»). Питання проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати регулюється ст. 34 Закону України «Про оплату праці», Законом України Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» та Порядком № 159. Дія зазначених нормативних актів поширюється на підприємства, установи та організації всіх форм власності і господарювання та застосовувалася у всіх випадках порушення встановлених термінів виплати грошових доходів, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи) та стосується усіх доходів, які одержують громадяни в гривнях на території України і не мають разового характеру (пенсії, соціальні виплати, стипендія, заробітна плата). Відповідно до цих нормативних актів підставою для здійснення компенсації громадянам втрати частини доходів є дотримання таких умов: 1) нарахування громадянину належних йому доходів (заробітної плати, пенсії, соціальних виплат, стипендії); 2) порушення встановлених строків їх виплати (як з вини так і без вини підприємств всіх форм власності і господарювання); 3) затримка виплати доходів один і більше календарних місяців; 4) зростання цін на споживчі товари і тарифи на послуги і 5) доходи не повинні носити разового характеру (пенсії, соціальні виплати, стипендії, заробітна плата). Строки виплати заробітної плати, регулюються, зокрема ст. 115 КЗпП України. Системний аналіз ст. 34 Закону України «Про оплату праці», положень Закону України від 19 жовтня 2000 року № 2050 - III, ст. 115 КЗпП України, ст. 40 Закону 23 вересня 1999 року № 1105 XIV та Порядку № 159 дає підстави для висновку, що основною умовою для виплати громадянину компенсації є порушення власником встановлених строків виплати нарахованих доходів (зокрема, заробітної плати, пенсії, соціальної виплати, страхових виплат). При цьому, компенсація за порушення строків виплати нарахованого доходу проводиться незалежно від вини органу, що здійснює відповідні виплати та незалежно від порядку і підстав нарахування цього доходу чи його частини: самим підприємством добровільно чи на виконання судового рішення. Відповідно до листа Державного\~ підприємства « Центр державного земельного кадастру від 16.12.2015 року визначена загальна сума компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати, яка становить 3219,71 грн. (а.с.17-18). Згідно з частиною другою статті\~233 КЗпП у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Виходячи з наведеного, дослідивши матеріали справи у їх сукупності, перевіривши відповідність позовних вимог [PERSON] діючому законодавству України, суд дійшов висновку про їх обґрунтованість, оскільки протягом розгляду справи було встановлено, що сторони перебували у трудових правовідносинах з 22.07.2010 року по 31.12.2015 року. 31.12.2015 року [PERSON] була звільнена з роботи за власним бажанням. При цьому повний розрахунок заробітної плати з нею проведений не був. Заборгованість по заробітній платі станом на 31.12.2015 року становить 34361,85 грн. Доказів, що вказана заборгованість була погашена, суду протягом розгляду справи надано не було. Тому, враховуючи вищезазначене, суд вважає за доцільне стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 34361,85 грн. та суми компенсації втрати частини заробітної плати у зв»язку з порушенням термінів її виплати у розмірі 3219,71 грн. Відповідно до ч. 2 ст. 88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, судовий збір стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Тому з Державного\~ підприємства « Центр державного земельного кадастру також слід стягнути в користь держави судовий збір в розмірі 1218,00 грн. На підставі наведеного, відповідно до ст. ст. 44,47, 116 Кодексу законів про працю України, ст.ст. 10, 11, 60, 88,212-215,224-226 Цивільного процесуального кодексу України, суд, -

Outcome: approved