Jurisdiction: civil
Date: 2020-05-14 00:00:00

позивач звернулась до суду з позовом та просить постановити рішення, яким визнати незаконним та скасувати наказ Служби автомобільних доріг у Львівській області від 28.09.2018 р. № 235 про встановлення з 01.12.2018 р. [PERSON] неповного робочого дня з 09.00 год. до 13.00 год. щоденно з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу з моменту його видання (підписання); зобов`язати Службу автомобільних доріг у Львівській області поновити з 01.12.2018р. їй попередні умови праці відповідно до умов трудового договору з встановленою оплатою праці; стягнути зі Служби автомобільних доріг у Львівській області на її користь втрачений в результаті незаконної зміни істотних умов праці заробіток з 8 год. щоденного робочого дня, починаючи з 01.12.2018р. до дня ухвалення рішення суду в сумі 32227 грн. 49 коп. У підтвердження заявлених вимог покликається на те, що у Службі автомобільних доріг у Львівській області (далі по тексту Служба) вона працює з 10 березня 2006 року та по даний час. З 10.03.2006р. по 15.09.2014 р. працювала на посаді провідного юрисконсульта; з 16.09.2014 р. по 26.02.2017р. - на посаді начальника юридичного відділу; з 27.02.2017р. та на час звернення до суду працює на посаді заступника начальника відділу правової та адміністративної роботи. 01.10.2018р. нею отримано повідомлення, підписане начальником Служби Кандибор Р.В., згідно якого її повідомлено про те, що у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці, а саме, обмеженням повноважень відділу правової та адміністративної роботи щодо представництва інтересів Служби в судах апеляційної та касаційної інстанцій, на підставі наказу Служби від 28.09.2018 р. № 235 їй з 01.12.2018 року буде встановлено режим роботи з неповним робочим днем з 9.00 год. до 13.00 год. щоденно. У разі відмови, її буде звільнено за п.6 ст.36 КЗпП України, у зв`язку з відмовою від продовження роботи у зв`язку з зміною істотних умов праці з 01.12.2018 р. (надалі по тексту Повідомлення). Як випливає із змісту Повідомлення, встановлення режиму роботи з неповним робочим днем з 01.12.2018 р. відбулось на підставі наказу Служби автомобільних доріг у Львівській області від 28.09.2018 р. № 235 (надалі по тексту Наказ про встановлення неповного робочого дня). З Наказом про встановлення неповного робочого дня її не було ознайомлено під розписку, тобто, про його існування їй стало відомо з отриманого Повідомлення. Встановлення режиму роботи з неповним робочим днем вважає безпідставним, встановленим з грубим порушенням норм чинного законодавства України а тому такий підлягає скасуванню, оскільки як передбачено законом у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці власник вправі встановити чи скасувати неповний робочий час для всього підприємства або окремих структурних підрозділів, чи окремої категорії працівників. Якщо немає змін в організації виробництва і праці, власник не вправі встановлювати або скасовувати неповний робочий час для конкретних працівників. Питання встановлення їй режиму роботи з неповним робочим днем в порушення вимог п. 4 ч.1 ст. 247 КЗпП України, ст. 38 Закону України Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності не погоджувалось з первинною профспілковою організацією Служби автомобільних доріг у Львівській області. Наказ про встановлення неповного робочого дня видано всупереч положенням Галузевої угоди, оскільки, відповідно до цього Наказу та Повідомлення у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці, вона продовжує працювати за тією ж спеціальністю та посадою, проте, Службою автомобільних доріг у Львівській області допущено зміну істотних умов праці, що є грубим порушенням положень 2.19. Галузевої угоди. Службою автомобільних доріг у Львівській області порушено строк попередження працівника про зміну істотних умов праці, встановлення неповного робочого часу, передбаченого ч. 3 ст. 32 КЗпП України, оскільки повідомлення про встановлення їй з 01.12.2018 р. режиму роботи з неповним робочим днем вручено 01.10.2018 р. Відтак, враховуючи норми ч. 3 ст. 241-1 КЗпП України, строк, встановлений ч. 3 ст. 32 КЗпП України закінчується 01.12.2018 р.; таким чином, режим роботи з неповним робочим днем не може бути встановлено з 01.12.2018р. Як вбачається із змісту самого Повідомлення, дане обмеження щодо здійснення представництва в судах стосується працівників відділу правової та адміністративної роботи, а не лише однієї посадової особи - [PERSON] . Більше того, обов`язками щодо представництва наділений не лише заступник начальника відділу правової та адміністративної роботи, а й інші посадові особи цього відділу, а саме начальник відділу правової та адміністративної роботи та провідний юрисконсульт цього ж відділу. Однак, лише одній посадовій особі відділу правової та адміністративної роботи Служби з 01.12.2018 року встановлено режим роботи з неповним робочим днем, що є грубим порушенням законодавства України про працю. У вересні 2018 року начальник Служби, здійснивши попередньо 17.08.2018 р. зміну її посадових обов`язків та провідного юрисконсульта відділу в частині здійснення претензійно-позовної роботи та представництва в судах, 28.09.2018р. прийшов до висновку, що відбулась зміна в організації виробництва і праці заступника начальника відділу правової та адміністративної роботи. Вказана вище зміна її посадових обов`язків здійснена відповідачем умисно, з метою подальшого видання незаконного Наказу про встановлення неповного робочого дня, оскільки, згідно посадових інструкцій працівників відділу правової та адміністративної роботи, затверджених начальником Служби 27.03.2017р., завдання та обов`язки щодо представництва інтересів Служби в судах покладено виключно на начальника відділу та провідного юрисконсульта цього ж відділу. Заступнику начальника відділу, тобто позивачу, обов`язків по представництву в судах не надано, відповідно до змін в законодавстві, що стосуються представництва інтересів Служби в судах апеляційної та касаційної інстанціях, згідно яких відбулась зміна в організації виробництва і праці. Із жодних документів, виданих начальником Служби, які стосуються встановлення їй режиму роботи з неповним робочим днем, не вбачається змін в організації виробництва і праці, при наявності яких змінюються істотні умови праці. З урахуванням положень Генеральної угоди, навіть при наявності змін в організації виробництва і праці, не допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Наказ про встановлення неповного робочого дня виданий з метою оптимізації витрат на утримання працівників Служби, залучення додаткових коштів для оплати адвокатської діяльності, що не є підставою для зміни працівнику істотних умов праці згідно ч.3 ст.32 КЗпП України. Також, згідно змісту Наказу про встановлення неповного робочого дня, він виданий у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці, проте,

Outcome: approved