Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-01 00:00:00

Позивач звернулась з цим позовом, посилаючи на те, що її чоловік [PERSON] в період з 28.02.2011 року по 25.05.2011 року працював капітаном на теплоході «Марія», що належить ПП ВКФ «Єлєна». Після закінчення контракту відповідач не провів повний розрахунок по заробітної платі з [PERSON], у зв'язку з чим рішенням апеляційного суду Херсонської області від 16.05.2012 року на користь [PERSON] стягнуто 19325,84 грн. заборгованості по заробітній платі та 226729,91 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку. [INFO] [PERSON] помер. Позивач [PERSON] та їх неповнолітні діти [PERSON], [PERSON] є спадкоємцями прав та обов'язків [PERSON]. До теперішнього часу відповідач не розрахувався з існуючою заборгованістю, тому позивач, з урахуванням збільшених позовних вимог, просила відповідно до ст. 1230 ЦК України стягнути з відповідача на користь позивачів порівно середній заробіток за час затримки розрахунку з [PERSON] за період з 16.05.2012 року (день прийняття рішення суду) по [INFO] (день смерті [PERSON].) в сумі 1200392,64 грн. Представники відповідача позов не визнали, вказуючи, що не має їх вини у несплаті заборгованості зі сплати заробітної плати, оскільки рішення суду перебуває на примусовому виконанні, все їх майно арештоване, але з вини державних виконавців не проведено всіх необхідних дій з реалізації майна та виконання рішення суду. Судом встановлено наступні факти та відповідні ним правовідносини: Відповідно до укладеного контракту від 28.02.2011 року між Приватним Підприємством «Виробничо - комерційна фірма «Єлєна» та [PERSON], останній наймався в якості капітана теплоходу «Марія» з 28.02.2011 року на 4 (+/-) 1 місяць з виплатою заробітної плати 64,52 дол. США та бонусів у розмірі 1 тис. дол.. США. [PERSON] працював у відповідача до 25.05.2011 року, розрахунок при звільненні з ним не проведено. Рішенням апеляційного суду Херсонської області від 16.05.2012 року було стягнуто з ПП ВКФ «Єлена» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в розмірі 19325 грн. 84 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні 226 729 грн. 91 коп., витрати на правову допомогу. Згідно свідоцтва про смерть серія [NUMBER] [PERSON] [INFO] помер. Відповідно до свідоцтва про право на спадщину за законом [PERSON], [PERSON], [PERSON] є спадкоємцями майна [PERSON] в 1/3 частині кожний. Відповідно до ст. 25 ЦК України здатність мати цивільні права та обовязки мають усі фізичні особи. Цивільна правоздатність фізичної особи виникає у момент її народження та припиняється у момент смерті. Згідно ст. 1218 ЦК України до складу спадщини входять усі права та обов'язки, що належали спадкодавцеві на момент відкриття спадщини і не припинилися внаслідок його смерті. Відповідно до ст.. 1219 ЦК України не входять до складу спадщини права та обов'язки, що нерозривно пов'язані з особою спадкодавця, зокрема особисті немайнові праві, право на участь у товариствах та право членства в об'єднаннях громадян, якщо інше не встановлено законом або їх установчими документами, право на відшкодування шкоди, завданої каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, права на аліменти, пенсію, допомогу або інші виплати, встановлені законом, права та обов'язки особи, передбачені ст.. 608 ЦК України. Згідно зі ст. 1227 ЦК України суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомог у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, відшкодувань у зв'язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, інших соціальних виплат, які належали, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім'ї, а у разі їх відсутності входять до складу спадщини. У відповідності до ст.. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку За своєю правовою природою право на одержання середнього заробітку в порядку ст..ст. 116,117 КЗпПУ має особистий характер, тому це право не переходить у спадщину, оскільки це право нерозривно пов'язано з особистістю спадкодавця. Як встановлено в судовому засіданні, сума середнього заробітку за спірний період (з 16.05.2012 року по 13.03.2014 рік) не була нарахована чи стягнута за життя [PERSON] Позивач як спадкоємець майна [PERSON] звернулась до суду з вимогами про стягнення невиплаченого [PERSON] середнього заробітку за період з 16.05.2012 року (день прийняття рішення суду) по [INFO] (день смерті [PERSON].). Враховуючи, що сума середнього заробітку за спірний період не була нарахована на момент смерті [PERSON], в розумінні ст. 1227 ЦК України спадкодавцю не належала, а тому не може передаватись членам сімї чи входити до складу спадщини. Таким чином, позовні вимоги про стягнення середнього заробітку на користь спадкоємця, які могли бути стягнуті на користь колишнього працівника в порядку ст..ст. 116,117 КЗпП України, законом не передбачено, тому задоволенню не підлягають.

Outcome: dismissed