Jurisdiction: civil
Date: 2017-07-17 00:00:00

Позивач звернулась до суду із позовом до фізичної особи-підприємця [PERSON], третя особа Кремінський районний центр зайнятості про розірвання трудового договору та зобовязання вчинити певні дії. В обґрунтування своїх позовних вимог зазначила, що у липні 2009 року між нею та фізичної особою-підприємцем [PERSON] був укладений трудовий договір №12010901766, згідно якого вона була прийнята на посаду кухаря. 16 липня 2009 року зазначений трудовий договір було зареєстровано у Луганському міському центрі зайнятості. З 02 червня 2014 року по 11 січня 2017 року вона знаходилась у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку і повинна була приступити до роботи 12 січня 2017 року, але у звязку з тим, що фізична особа-підприємець [PERSON] не перереєструвалась на підконтрольній українській владі території, вона позбавлена можливості продовжувати роботу, оскільки неможливо встановити місце знаходження останньої. У звязку з цим позивач просить розірвати трудовий договір укладений між нею та фізичною особою-підприємцем [PERSON] на підставі ст..38 КЗпП України за власним бажанням по догляду за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку, а також зобовязати Кремінський районний центр зайнятості зняти з реєстрації вищезазначений трудовий договір. В судове засідання сторони не зявились. Від позивача надійшла заява згідно якої вона просила справу розглядати без її участі. Відповідач про дату та час судового засідання була повідомлена належним чином, причину неявки суду не повідомила. Від третьої особи надійшла заява згідно якої Кремінський районний центр зайнятості просив справу розглянути без участі його представника. Суд, вивчивши та проаналізувавши надані докази, встановив наступні факти та відповідні їм правовідносини. Статтею\~ 10 ЦПК встановлено, що сторони та інші особи, які беруть\~ участь у справі, мають рівні права щодо подання доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості. Відповідно до статті 11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, подані відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших\~ осіб, які\~ беруть\~ участь у справі. Відповідно до статті 57 ЦПК України, доказами є будь-які фактичні\~ дані, на підставі яких суд\~ встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, та інших обставин, які мають\~ значення для\~ вирішення справи. Ці дані встановлюються\~ на підставі пояснень сторін,\~ третіх осіб, їхніх представників, допитаних свідків, показань свідків,\~ письмових доказів, речових доказів, зокрема\~ звуко- і відеозаписів,\~ висновків експертів. \~ Відповідно до статті 60 ЦПК України кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть\~ участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких\~ у сторін\~ та інших осіб, які беруть участь у справі , виникає спір. Суд, дослідивши матеріали справи та перевіривши їх доказами, дійшов висновку, що позов слід задовольнити частково з таких\~\~підстав. Згідно копії трудового договору між працівником і фізичною особою-підприємцем від 15.07.2009 року, між фізичною особою-підприємцем [PERSON] та [PERSON] був укладений трудовий договір, згідно якого остання зобовязалась виконувати обовязки кухаря. Зазначений трудовий договір був зареєстрований 16.07.2009 року за №1210901766 в Луганському міському центрі зайнятості (а.с.3). Відповідно до копії свідоцтва про шлюб від 13.12.2013 року [PERSON] внаслідок укладення шлюбу набула прізвище «Боровська» (а.с.5). Як вбачається з копії трудової книжки на імя «Богданової Наталії Іванівни», 15.07.2009 року остання була прийнята кухарем за трудовим договором №12010901766 від 15.07.2009 року, зареєстрованому в Луганському міському центрі зайнятості (а.с.6). Відповідно до ст. 24 КЗпП України - трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи передбачені законодавством про працю, колективним договором, або угодою сторін. Зі змісту ст. 21 КЗпП України випливає, що трудовий договір є двостороннім договором між працівником та роботодавцем, які по відношенню один до одного мають відповідні права та обов'язки. Інші суб'єкти мають право втручання у взаємовідносини цих сторін лише у випадках та в порядку передбаченому чинним законодавством. Із позову вбачається, що на теперішній час, у зв'язку з проведенням антитерористичної операції в Луганській області, позивач була змушена покинути своє місце проживання та працевлаштування в м.Луганськ Луганської області. На даний час вона позбавлена можливості поїхати до місця свого працевлаштування для розірвання трудового договору. Згідно з\~ Постановою Верховної Ради України «Про визначення окремих районів, міст, селищ і сіл Донецької та Луганської області тимчасово окупованими територіями» за № 254-III від 17 березня 2015 року,\~ тимчасово окупованими територіями визнано окремі райони, міста,селища і села Донецької та Луганської областей. Відповідно до розпорядження КМУ від 07.11.2014 року № 1085-р «Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади\~ тимчасово не здійснюють свої повноваження, та переліку населених пунктів, що розташовані на лінії зіткнення»,\~ м.Луганськ визначено даним переліком як населений пункт, на території якого органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження. Крім того, Українське Державне підприємство поштового зв'язку «Укрпошта» у звязку із проведенням бойових дій в зоні АТО та блокуванням окремих обєктів поштового звязку з 22.07.2014 року до окремої вказівки призупинило приймання поштових відправлень до населених пунктів, визначених у розпорядженні КМУ від 07.11.2014 року № 1085-р «Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади\~ тимчасово не здійснюють свої повноваження, та переліку населених пунктів, що розташовані на лінії зіткнення», а тому позивач не в змозі врегулювати дане питання шляхом листування. Відповідно до ст. 38 КЗпП України підставою припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника, зокрема, у звязку із доглядом за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку. Відповідно до п.8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником, який затверджений наказом Міністерства праці та соціальної політики України 08.06.2001 № 260, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору. У такому випадку зняття державною службою зайнятості з реєстрації трудового договору проводиться за умови подання фізичною особою та працівником двох примірників трудового договору. Зміни, внесені наказом Міністерства праці та соціальної політики України №660 від 16.09.2014 року до Порядку реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою, надають можливість сторонам припинити дію укладеного трудового договору та зняти його з реєстрації у будь-якому центрі зайнятості незалежно від того, де він був укладений. Згідно із п. 2.21-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, фізичні особи, при звільненні найманого працівника, роблять у трудовій книжці запис: «Звільнений з роботи (далі зазначається підстава звільнення з посиланням на відповідні статті КЗпП України)», при цьому у графі 4 зазначається дата зняття трудового договору з реєстрації державною службою зайнятості: «Трудовий договір(номер) знято з реєстрації(дата)»; внесені фізичною особою до трудової книжки дані підтверджуються підписом посадової особи органу державної служби зайнятості, який зареєстрував трудовий договір і засвідчуються його печаткою. Згідно з Наказом Міністерства парці та соціальної політики України № 260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Мін'юсті України 27 червня 2001 року за № 554/5745, державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами - роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. Враховуючи викладене, суд дійшов висновку, що вимоги позивача [PERSON] до відповідача фізичної особи-підприємця [PERSON] в частині розірвання трудового договору №12010901766, який був зареєстрований 16.07.2009 року Луганським міським центром зайнятості, на підставі ст..38 КЗпПУ у звязку із доглядом за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку є обґрунтованими, а тому підлягають задоволенню. В частині вимог про зобовязання Кремінського районного центру зайнятості зняти з реєстрації вищезазначений трудовий договір суд дійшов наступного. Дані позовні вимоги не відповідають положенням діючого законодавства, оскільки Кремінський районний центр зайнятості у даному провадженні є третьою особою, а не відповідачем по справі. За таких обставин позовні вимоги про зобо'язання зняти з реєстрації трудовий договір задоволенню не підлягають. Вирішуючи питання стосовно судового збору суд виходить з наступного. Відповідно до\~вимог ст.88 ЦПК України\~стороні на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати. Якщо позов задоволено частково, судові витрати присуджуються позивачеві пропорційно до розміру задоволених позовних вимог, а відповідачеві пропорційно до тієї частини позовних вимог, у задоволенні яких позивачеві відмовлено. Згідно оригіналу квитанції про сплату судового збору №0.0.736308850.1 від 30.03.2017 року позивачем при подачі позову був сплачений судовий збір у сумі 640,00 грн. Оскільки позов задоволено на 50%, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню сума, пропорційно до частини вимог в яких позивачу відмовлено 320,00 грн (640,00грн *50%=320,00 грн). На підставі ст.ст.21, 24, 38, 232 КЗпП України,\~\~Постанови Пленуму Верховного суду\~\~України №9\~\~від 06.11.1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів» зі змінами та доповненнями, Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, у редакції наказу Міністерства праці та соціальної політики 14.10.2010 № 320, п. 2.21-1 Інструкції\~\~про порядок\~\~ведення трудових книжок працівників, в ред. Наказу Міністерства праці та соціальної політики №748/2354/5\~\~від 08.11.2013 року,

Outcome: partial