Jurisdiction: civil
Date: 2018-10-18 00:00:00

Позивач звернулася до суду з вказаним позовом і свої позовні вимоги обґрунтовує тим, що вона перебувала у трудових відносинах з відповідачем. 23.11.2017 року була звільненна з роботи за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору, на підставі ч. 3 ст.38 КЗпП України. Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 21.03.2018 р. з ПАТ «Сумське НВО» на її користь стягнуто заборгованість по заробітній платі у розмірі 17029,26 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 23.11.2017 р. по 21.03.2018 р. у сумі 6819,30 грн. з послідуючим утриманням всіх податків і обовязкових платежів та 500 грн. в рахунок відшкодування моральної шкоди. 08.05.2018 р. ПАТ «Сумське НВО» частково виконало рішення суду виплативши їй 22921,30 грн. 27.07.2018 р. ПАТ «Сумське НВО» у повному обсязі виконало рішення суду доплативши їй 365,97 грн. Вказує, що їй повинен бути виплачений її середній заробіток за весь час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку включно. Просить стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за період затримки розрахунку в сумі 7425,46 грн. Ухвалою суду від 14.08.2018 року по справі було відкрито спрощене позовне провадження, з викликом сторін. Представник позивача [PERSON] надав письмову заяву про розгляд справи за його відсутності та не заперечував проти ухвалення заочного рішення. Відповідачем, який належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи, що підтверджується рекомендованим повідомленням про вручення поштового відправлення (а.с.21), у встановлений судом пятнадцятиденний термін відзив на позовну заяву не надано, явку представника у судове засідання не забезпечено, про причини неявки суд не повідомлено. Суд, дослідивши докази по справі, вважає, що позов підлягає задоволенню, з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебувала з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» у трудових відносинах, 23.11.2017 року її звільнено за власним бажанням у звязку з порушенням ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» законодавства про працю та умов колективного договору (несвоєчасна виплата заробітної плати) відповідно до ч.3 ст. 38 КЗпП України. Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 21.03.2018 року позовні вимоги [PERSON] були задоволені частково та стягнуто з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на її користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 17029,26 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 23.11.2017 р. по 21.03.2018 р. у сумі 6819,30 грн. з послідуючим утриманням всіх податків і обовязкових платежів та 500 грн. в рахунок відшкодування моральної шкоди (а.с.7-8). Відповідно до виписки з банку, ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» 08.05.2018 р. здійснив виплату заборгованості по заробітній платі у розмірі 22921,30 грн. та 27.07.2018 р. заборгованість по заробітній платі у розмірі 365,97 грн. (а.с.10, 16) Відповідно до ч. 1\~ст. 117 КЗпП України\~в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у\~ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Аналіз зазначених норм дає підстави для висновку про те, що відсутність фінансово-господарської діяльності або коштів у роботодавця не виключає його вини в невиплаті належних звільненому працівникові коштів та не звільняє роботодавця від відповідальності, передбаченої\~ст. 117 КЗпП України. Нетривалий час роботи працівника на підприємстві й незначна частка заборгованості підприємства перед працівником у виплаті заробітної плати також не є підставою для\~звільнення роботодавця від зазначеної відповідальності. Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 р. у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Період затримки розрахунку при звільненні позивача, тобто за період з 22.03.2018 року по 27.07.2018 року підлягає задоволенню і становить 49 робочих днів (березень 3, квітень 11, травень 11, червень 12, липень - 12. Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 22.03.2018 року по 27.07.2018 року включно у сумі 7425 грн. 46 коп. (151,54 х 49). Оскільки позивач при подачі даного позову був звільнений від сплати судового збору, тому відповідно до вимог\~ст. 88 ЦПК України\~суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 704 грн. 80 коп.

Outcome: approved