Jurisdiction: civil
Date: 2019-09-12 00:00:00

Позивач звернулась до суду з позовом і свої вимоги обґрунтовує тим, що з 02 червня 2015 року перебувала в трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», працювала на посаді старшого комірника складського господарства на дільниці №62. 14 грудня 2018 року вона, за згодою сторін, була звільнена на підставі ч.1 ст.36 КЗпП України. На дату звільнення їй не було виплачено заробітну плату, станом на 01.12.2018 року заборгованість складала 17 139,00 грн. Зазначає, що згідно з ст.43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Вона вважає дії відповідача незаконними, оскільки, у відповідності до ч.1 ст.116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Крім того зазначає, що відповідно до ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. На підставі зазначеної статті позивач вважає, що з відповідача повинно бути стягнуто також і моральну шкоду. Наявність моральної шкоди вона обґрунтовую наступним. Заробітну плату вона не отримує протягом тривалого періоду. Саме через затримку по виплаті заробітної плати вона змушена була звільнитися. У зв`язку зі значною затримкою заробітної плати вона відчувала моральні страждання, втратила нормальні життєві зв`язки, родина була змушена економити на харчах, одязі. Завдана моральна шкода обумовлюється моральним та фізичним стражданням внаслідок порушення її законного права на заробітну плату, приниженням честі, гідності, ігноруванням її прав, втратою у зв`язку з цим престижу та ділової репутації серед співпрацівників, знайомих, друзів та родичів. Завдану моральну шкоду, позивач оцінюю в розмірі 1000,00грн. На підставі чого позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на її користь заборгованість з заробітної плати у розмірі 17139,00 грн. та моральну шкоду у розмірі 1000,00грн. Ухвалою Ковпаківського районного суду м.Суми від 19 липня 2019 року у Товариства витребовувалася довідка про суму заборгованості з заробітної плати позивача, але за ухвалою суду відомості надані не були. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов є обґрунтованим і таким, що підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 02.06.2015 року перебувала у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». 14.12.2018 року позивач звільнилася з роботи за згодою сторін відповідно до ч.1 ст.36 КЗпП України. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.6-7). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Судом встановлено, що в день звільнення позивача АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа (а.с.8), заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 17139грн. 00коп. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 17139грн. 00коп. Відповідно до ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Враховуючи характер та обсяг страждань [PERSON] внаслідок невиплати заробітної плати протягом тривалого часу, що потягло за собою негативні наслідки, оскільки майновий стан позивача погіршився, що вимагало від неї додаткових зусиль для організації свого життя, виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості, суд визначає розмір моральної шкоди, яка підлягає стягненню з відповідача у сумі 1000грн. З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 17139грн. 00коп. та 1000грн. у відшкодування моральної шкоди. Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 1536грн.80коп. (768,40грн. за вимогу майнового характеру + 768,40грн. за вимогу немайнового характеру).

Outcome: approved