Jurisdiction: civil
Date: 2019-05-12 00:00:00

Позивач звернулася до суду з вказаним позовом і свої вимоги мотивує тим, що з 20.07.1977 року по 07.12.2018 року перебувала у трудових відносинах з відповідачем. Згідно акту розслідування хронічного професійного захворювання від 01.03.2019 їй було встановлено такі професійні захворювання: ХОЗЛ ІІ стадії токсико-пилової етіології в фазі нестійкої ремісії. Емфізема легень ІІ ступеню. Легенева недостатність ІІ Ступеню. Хронічне легеневе серце НК-І ст. Хронічна двобічна сенсоневральна приглухуватість з помірним ступенем шуму (Основний діагноз). Гіпертонічна хвороба ІІ стадії 2ст., ризик високий. ДЕП (гіпертонічна+астеросклеротична) І-ІІ ст. з ХНМК в вертебро-базилярному басейні та вираженим астено-невротичним синдромом. Остеохондроз. Спондилоартроз, попереково-крижового відділу хребта, вертеброгенна люмбоалгія. ДОА колінних суглобів ІІ ст. ДОА І плюстно-фалангового суглобу ІІ ст. помірне порушення статики та ходьби. Хронічний фарингіт, стадія ремісії. Пресбіопія, початкова вікова катаракта обох очей. Гіпертонічна ангіопатія сітківки (Супутній діагноз). Згідно довідки МСЕК м. Суми від 03.04.2019 р. ступінь страти працездатності склала 50% та первинно встановлено третю групу інвалідності безтерміново. Вказує, що отримані нею професійні захворювання потягли за собою спричинення як фізичних так і моральних страждань. Просила стягнути з відповідача на її користь 50 000 грн. у рахунок відшкодування моральної шкоди спричиненої ушкодженням здоров'я. Представник позивача [PERSON] у судове засідання не з'явився, надав заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги підтримав у повному обсязі. Представник відповідача ПАТ «Сумське НВО» належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи, у судове засідання не з'явився, відзиву не надав. З'ясувавши обставини справи, дослідивши надані докази, суд дійшов висновку, що позов підлягає частковому задоволенню виходячи з наступного. Судом встановлено, що позивач [PERSON] у період з 20.07.1977 року по 07.12.2018 року перебувала у трудових відносинах із відповідачем - Публічним акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» (а.с. 8-9). Відповідно до акту розслідування хронічного професійного захворювання від 01.03.2019 р. [PERSON] встановлено діагноз: ХОЗЛ ІІ стадії токсико-пилової етіології в фазі нестійкої ремісії. Емфізема легень ІІ ступеню. Легенева недостатність ІІ Ступеню. Хронічне легеневе серце НК-І ст. Хронічна двобічна сенсоневральна приглухуватість з помірним ступенем шуму (Основний діагноз). Гіпертонічна хвороба ІІ стадії 2ст., ризик високий. ДЕП (гіпертонічна+астеросклеротична) І-ІІ ст. з ХНМК в вертебро-базилярному басейні та вираженим астено-невротичним синдромом. Остеохондроз. Спондилоартроз, попереково-крижового відділу хребта, вертеброгенна люмбоалгія. ДОА колінних суглобів ІІ ст. ДОА І плюстно-фалангового суглобу ІІ ст. помірне порушення статики та ходьби. Хронічний фарингіт, стадія ремісії. Пресбіопія, початкова вікова катаракта обох очей. Гіпертонічна ангіопатія сітківки (Супутній діагноз). При цьому встановлено, що професійне захворювання виникло у зв'язку з недосконалістю технологій, неефективного використання засобів індивідуального захисту, тривала робота в шкідливих умовах праці (п.16); причина професійного захворювання перебування проведення робіт в умовах підвищеного рівня виробничого шуму та загазованості (п. 17). (а.с. 10-11). 03.04.2019 р. [PERSON] пройшла первинний огляд МСЕК і їй встановлено 50 % втрати професійної працездатності та третю групу інвалідності. Правовідносини, які виникли між сторонами регулюються ст.ст. 21, 153, 173, 237-1 КЗпП України, а тому обов'язок по відшкодуванню заподіяної працівнику моральної шкоди внаслідок ушкодження здоров'я через неналежні умови праці покладено на роботодавця або уповноважений ним орган. Частиною 1 ст. 21 КЗпП України передбачено, що трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Відповідно до ч. 2 ст. 153 КЗпП України забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці покладається на власника або уповноважений ним орган. Статтею 173 КЗпП України передбачено, що шкода, заподіяна працівникам каліцтвом або іншим ушкодженням здоровя, повязаним з виконанням трудових обовязків, відшкодовується у встановленому законодавством порядку. За приписами ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством. Судом достовірно встановлено, що позивач [PERSON] перебуваючи у трудових правовідносинах з відповідачем отримала професійне захворювання у зв'язку з недосконалістю технологій, неефективним використанням засобів індивідуального захисту, тривалої роботи в шкідливих умовах праці, тобто проведенням робіт в умовах несприятливого мікроклімату підвищеного рівня виробничого шуму, пилу та показників важкості праці. Зважаючи на те, що професійне захворювання [PERSON] отримала внаслідок незабезпечення ПАТ «Сумське машинобудівне науково - виробниче обєднання» безпечних і нешкідливих умов праці, отримане позивачем професійне захворювання негативно вплинуло на її стан здоров'я, який постійного погіршується та призвів до встановлення третьої групи інвалідності, від чого вона зазнає моральних страждань, вимагають від неї додаткових зусиль для організації свого життя, а тому завдана працівникові моральна шкода підлягає відшкодуванню роботодавцем. З огляду на викладене, ураховуючи роз'яснення, надані в п. 9 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» № 4 від 31.03.1995 року, враховуючи характер та обсяг страждань Купреєвої Н.П., тривалість вимушених змін у її життєвих стосунках та їх негативні наслідки, виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості, суд визначає розмір моральної шкоди, яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача у розмірі 20 000 грн.

Outcome: partial