Jurisdiction: civil
Date: 2015-08-10 00:00:00

Позивач звернулась до суду з позовом, яким просить: - визнати дії відповідача по її звільненню не законним; - поновити її на роботі на посаді бухгалтера з поверненням всіх повноважень; - стягнути з відповідача заробітну плату за період з дати звільнення по дату поновлення ( з розрахунку 609,00 гривень в місяць) на її користь; - стягнути з відповідача на її користь відшкодування моральної шкоди в сумі 5000,00 грн. Позов обґрунтовує наступним. Вона має дитину віком до трьох років, перебувала у трудових відносинах з відповідачем. На посаду бухгалтера прийнята рішенням Установчих зборів ОСББ як штатний працівник. Про це свідчить Протокол №1 від 24 вересня 2012 року. До роботи приступила 01.08.2013 року, відповідно наказу №5-осн. від 16.07.2013 року, який знаходиться у голови ОСББ. Трудовий договір з ОСББ укладений в усній формі. Дата початку договору відповідає даті початку роботи 01.08.2013 року. Дата закінчення трудового договору між сторонами не погоджувалась, тому даний трудовий договір є безстроковим, що укладається на невизначений термін, відповідає ст.23 п.1 КЗпП України. Звільнена з посади бухгалтера по ініціативі відповідача 21.06.2015 року, у зв'язку з закінченням повноважень за ст.36 п.2 КЗпП України, на підставі рішення загальних зборів членів ОСББ «Леніна 23», протокол №3 від 06.06.2015 року. На теперішній час перебуває у вимушеному прогулі з 21.06.2015 року до 31.07.2015 року. За цей час відповідач зобов'язане виплатити на її користь заробітну плату, що відповідає розрахунку (609,00 гривень на місяць). При прийнятті на роботу, термін закінчення трудового договору сторонами не погоджувався, про що свідчить протокол №1 від 24 вересня 2012 року та наказ №5-осн від 16.07.2013 року, тому трудовий договір між сторонами є безстроковим. Посада бухгалтера не є виборною. Закон України «Про об'єднання співвласників багатоквартирного будинку» та типовий Статут об'єднання співвласників багатоквартирного будинку не передбачають обмежень терміну трудового договору для не виборних посад ОСББ. Звільнення позивача з роботи за ст. 36 п.2 КЗпП України є беззаконним, порушено її право на подальшу роботу. Відповідно до ст.184 КЗпП України, звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається. Беззаконні дії ОСББ призвели до погіршення стану її здоров'я - піднявся тиск, розладився сон, зникло молоко в грудях, яким вона годувала дитину, зник аппетит, психічні переживання. Відшкодування моральної шкоди буде мати виховний характер для членів ОСББ в частині дотримання законодавства при управлінні будинком. Моральну шкоду оцінює в 5000,00 грн. Позивач в судовому засіданні позов та обставини, якими він обґрунтований підтримала. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, надав заяву про розгляд справи за його відсутності, позов не визнав, надав заперечення наступного змісту. Відповідно до ст.1 Закону України «Про об'єднання співвласників багатоквартирного будинку», об'єднання співвласників багатоквартирного будинку - юридична особа, створена власниками квартир та/або нежитлових приміщень багатоквартирного будинку для сприяння використанню їхнього власного майна та управління, утримання і використання спільного майна. Відповідно до ст.ст.6,7, об'єднання співвласників багатоквартирного будинку «Леніна 23» діє на підставі Статуту, затвердженого Установчими зборами ОСББ «Леніна 23», протокол № 1 від 24.09.2012. Згідно пп.3 п.4.5 зазначеного Статуту, до виключної компетенції загальних зборів членів об'єднання належить обрання бухгалтера об'єднання терміном на 2 роки. Відповідно до ст.10 Закону та п.4.2. Статуту, вищим органом управління об'єднання є загальні збори. На виконання Протоколу Установчих зборів Об'єднання співвласників багатоквартирного будинку «Леніна 23» від 24 вересня 2012 року та наказу № 05-осн від 16.07.2013 року, [PERSON] була зарахована на посаду бухгалтера Об'єднання співвласників багатоквартирного будинку «Леніна 23». Згідно Протоколу загальних зборів Об'єднання співвласників багатоквартирного будинку «Леніна 23» від 26 квітня 2015 дійшли згоди затвердити Статут «Об'єднання співвласників багатоквартирного будинку «Леніна 23» в новій редакції, після проведення державної реєстрації в реєстраційній службі Токмацького міськрайонного управління юстиції у Запорізькій області за №110210500030010 від 14.05.2015 року. Так відповідно до п. 4.10 Статуту в новій редакції Голова об'єднання: без доручення представляє інтереси ОСББ та діє від його імені; представляє ОСББ в його відносинах з державою, іншими юридичними та фізичними особами; укладає договори від імені ОСББ з суб'єктами підприємництва, які виконують роботи, в тому числі будівельні, надають житлово-комунальні та інші послуги; приймає на роботу та звільняє з роботи найманих працівників (бухгалтер, двірник). Відповідно до Протоколу загальних зборів «Об'єднання співвласників багатоквартирного будинку «Леніна 23» від 06.06.2015 №3 та у відповідності Статуту в новій редакції було припинено повноваження Голови об'єднання [PERSON] та бухгалтера [PERSON] та виданий відповідний наказ №01-К від 19.06.2015 року у порядку п.2 ст.36 КЗпП України. Отже, виходячи з вище зазначеного та на підставі викладеного, позов [PERSON] до Об'єднання співвласників багатоквартирного будинку «Леніна 23» про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди, вважаємо безпідставним та як такий що не підлягає задоволенню, оскільки при звільнені [PERSON] було дотримано чинне трудове законодавство та відповідно Статуту в новій редакції бухгалтер не обирається на відповідний термін, а приймається Головою об'єднання . Заслухавши пояснення позивача, дослідивши письмові докази, суд встанови наступні фактичні обставини та відповідні їм правовідносини. Відповідно до трудової книжки АХ №879757, позивач 01.08.2013 року зарахована на посаду бухгалтера ОСББ «Леніна 23» з оплатою у розмірі 0,5 мінімальної ставки на підставі наказу №05-оск від 16.07.2013 року. 21.06.2015 року позивач звільнена з посади бухгалтера у зв'язку з закінченням повноважень по ст.36 п.2 КЗпП України на підставі рішення зборів членів ОСББ «Леніна 23» (протокол №3 від 06.06.2015 року), наказу №01-к від 19.06.2015 року. Відповідно до протоколу №1 Установчих зборів відповідача від 24.09.2012 року, позивач обрана у правління об'єднання (п.4 протоколу). Згідно з випискою з протоколу №3 загальних зборів ОСББ «Леніна 23» від 06.06.2015 року, припинені трудові стосунки з бухгалтером [PERSON] шляхом звільнення відповідно до Статуту ОСББ «Леніна 23» у новій редакції. Позивач є матір'ю малолітнього [PERSON], [INFO], що підтверджується свідоцтвом про народження серії І-ЖС №247859 від 09.04.2014 року. За таких обставин суд дійшов висновку, про необхідність відмови в задоволенні позову, з наступних підстав. Відповідно до ч.1 ст.233 КЗпП України, працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного суду у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Суд встановив, що позивач була звільнена 21.06.2015 року, а до суду за захистом своїх прав звернулась лише 31.07.2015 року, пропустивши встановлений ст.233 КЗпП України строк звернення до суду. Позивач не просить суд поновити їй процесуальний строк, докази щодо поважності його пропуску суду не надані. Відповідно до п.4 Постанови Пленум Верховного Суду України від 06.11.1992 №9 «Про практику розгляду судами трудових спорів», встановлені статтями 228, 233 КЗпП України строки звернення до суду застосовуються незалежно від заяви сторін. На підстав викладеного,

Outcome: dismissed