Jurisdiction: civil
Date: 2019-09-10 00:00:00

Позивач звернулась до суду з позовом і свої вимоги обґрунтовує тим, що 01.08.1986 року її прийняли на роботу на посаду випробувальника в відділ промислової електроніки відповідно до наказу № 2950/ОК від 27.07.1986 року. Починаючи з 01.12.2017 року по день звернення до суду їй не виплачено заробітну плату в сумі 32 934 грн. 00 коп., внаслідок відсутності грошових коштів. Вважає такі дії відповідача незаконними, оскільки відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на її користь нараховану, але невиплачену заробітну плату у розмірі 32934,00грн. Від позивача надійшла заява, в якій вона просить зменшити суму заборгованості та стягнути її в розмірі 21217грн., оскільки заборгованість за квітень і травень 2019 року їй виплачена в серпні 2019 року. В судове засіданні представник відповідача не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлені належним чином, відзив на позовну заяву не наданий. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов є обґрунтованим і підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебуває у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», що підтверджується копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.2-3). Згідно з ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 32934грн. 00коп. Як зазначила позивач у своїй заяві від 10.09.2019 року, відповідач виплатив їй частину заробітної плати за квітень і травень 2019 року в розмірі 11717,00грн., тому заборгованість складає 21217,00 грн., яку вона і просить стягнути з відповідача на її користь. Згідно з ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідачем не надані суду відзив на позовну заяву та докази, які б спростували аргументи позивача. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] по заробітній платі у розмірі 21217,00грн. Відповідно до ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 768грн.40коп.

Outcome: approved