Jurisdiction: civil
Date: 2014-10-13 00:00:00

Позивач звернулась з позовом про стягнення компенсації за несвоєчасно виплачену заробітну плату та середнього заробітку за період затримки розрахунку. Свої вимоги мотивує тим, що вона працювала у відповідача на посаді директора виробничо-технічного департаменту з 04.01.2012 року по 01.06.2013 року. При звільненні відповідач не виплатив їй заробітну плату, в зв'язку з чим вона звернулась до Голосіївського районного суду м.Києва із заявою про видачу судового наказу. Наказом Голосіївського районного суду м.Києва від 25.11.2013 року на її користь з відповідача було стягнуто заборгованість по заробітній платі в сумі 19533 грн 93 коп. 26.03.2014року державним виконавцем ВДВС Голосіївського РУЮ в м.Києві було винесено постанову про відкриття виконавчого провадження. Станом на 26.08.2014 року судовий наказ не виконаний, грошові кошти на її користь не стягнуті. Просить стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 02.06.2013 року по 26.08.2014 року в розмірі 57038 грн 52 коп, виходячи із середньоденної заробітної плати 185 грн 19 коп, а також компенсацію втрати частини заробітку в сумі 2432 грн 11 коп. В судове засідання сторони не з`явились, про день розгляду справи повідомлені належним чином. Позивач подала до суду заяву про розгляд справи за її відсутності. Представник відповідача подав письмове пояснення, в якому зазначає, що викладені у позовній заяві факти мали місце. За відсутністю коштів на рахунках акціонерного товариства судовий наказ про примусове стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати досі не виконаний. Просить розглянути справу без участі представника відповідача. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Матеріалами справи встановлено, що позивач працювала у відповідача на посаді директора виробничо-технічного департаменту з 04.01.2012 року по 01.06.2013 року. Судовим наказом Голосіївського районного суду м.Києва від 25.11.2013 року на користь позивача з відповідача стягнуто заборгованість по заробітній платі в сумі 19533 грн 93 коп. 26.03.2014року державним виконавцем ВДВС Голосіївського РУЮ в м.Києві було винесено постанову про відкриття виконавчого провадження з примусового виконання зазначеного судового наказу. Як видно з довідки №50 від 18.07.2014 року, виданої ПАТ «Електромонтаж», середньоденна заробітна плата позивача на день звільнення становила 185 грн 19 коп. Згідно ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Відповідно до ст.117 ч.1 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно з п.2 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №159 від 21.02.2001 року, компенсація громадянам втрати частини грошових доходів у зязку з порушенням термінів їх виплати проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати грошових доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з 1 січня 2001 року. Відповідно до п.3 Порядку, заробітна плата підлягає компенсації. Згідно п.4 Порядку сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації , поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації, у свою чергу, розраховується шляхом множення місячних індексів споживчих цін, що публікуються Держкомстатом, за весь період невиплати заробітної плати, а саме: з місяця, наступного за місяцем нарахування зарплати, по місяць, що передує виплаті заборгованості. Відповідно до індексів споживчих цін, опублікованих Держкомстатом, сума компенсації втрати частини заробітної плати становить 2432 грн 11 коп. За таких обставин суд вважає за необхідне на підставі ст. 117 КЗпП України стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 02.06.2013 року по 26.08.2014 року включно в розмірі 57038 грн 52 коп (308 днів х 185 грн 19 коп). Також з відповідача слід стягнути на користь позивача компенсацію втрати частини заробітної плати в розмірі 2432 грн 11 коп на підставі Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №159 від 21.02.2001 року, На підставі ст.88 ЦПК України з відповідача слід стягнути на користь держави судовий збір в розмірі 594 грн 71 коп. Враховуючи наведене, та

Outcome: approved