Jurisdiction: civil
Date: 2015-09-08 00:00:00

Позивач звернулась до суду з позовом, який було уточнено під час розгляду справи, у якому вказала, що 11.06.2015 року її звільнено з посади продавця ТОВ «Технополіс-1» за угодою сторін згідно ч.1 ст. 36 КЗпП України. В день звільнення відповідач не видав їй трудову книжку і при зверненнях всіляко ухилявся від її видачі. Трудову книжку вона отримала лише 01.07.2015 року. Тому має місце затримка видачі трудової книжки, яка складає 13 робочих днів, враховуючи, що розмір її середньоденної заробітної плати складає 130,76 гривень, просить стягнути з відповідача ( 130,76 х 13) 1699,88 гривень. Враховуючи, що з 11.06.2015 року по 01.07.2015 року в неї була відсутня трудова книжка вона не мала змоги працевлаштуватись та стати на облік у центр зайнятості, що негативно вплинуло на організації її життя так як вона має двох дітей, тому просить стягнути з відповідача на її користь 500 гривень моральної шкоди. Позивач [PERSON] в судовому засіданні підтвердила обставини зазначені в позові і просила задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, повідомлявся належним чином, тому суд розглянув справу у його відсутність з винесенням заочного рішення. Свідок [PERSON] в судовому засіданні пояснив, що перебував у трудових відносинах з відповідачем і бачив як позивачка неодноразово приходила та вимагала від керівництва повернути їй трудову книжку, однак їй не віддавали, по якій причині він не знає. 01.07.2015 року перебуваючи в торговому залі бачив як позивачці віддали трудову книжку. Заслухавши показання позивача, свідка дослідивши письмові докази, що є в матеріалах справи, суд приходить до наступних висновків. З трудової книжки [PERSON] вбачається, що 18.09.2013 року вона прийнята на посаду продавця непродовольчих товарів Ніжинської філії ТОВ «Технополіс-1». 11.06.2015 року позивач звільнена з займаної посади за угодою сторін на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України (а.с 4). Згідно ч.1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України. Згідно ч.5 ст. 235 КЗпП України у разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Таким чином, для застосування цієї норми права необхідна наявність таких умов як затримка у видачі трудової книжки та вина власника або уповноваженого органу у такій затримці. Судом встановлений факт затримки видачі трудової книжки з вини відповідача, оскільки позивачка після звільнення неодноразово зверталася до відповідача з приводу видачі їй трудової книжки, що підтвердив у судовому засіданні свідок [PERSON] і відповідно з роздруківки мобільного телефону позивачці надійшло повідомлення про надходження її трудової книжки з центрального офісу в Ніжинське відділення о 21-38 30.06.2015 року. Тому твердження [PERSON] про отримання нею трудової книжки саме 01.07.2015 року знайшло своє підтвердження в судовому засіданні як і та обставина, що саме підприємство затримувало видачу їй трудової книжки. З огляду на викладене вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки видачі трудової книжки, підлягають задоволенню. Згідно довідки ТОВ «Технополіс-1» від 29.07.2015 року середньоденна заробітна плата позивача становить 130,76 гривень (а.с 12). Середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 11 червня 2015 року по 01 липня 2015 року за 13 робочих днів, становить 13 х 130,76 = 1699,88 гривень. У зв'язку з затримкою видачі відповідачем трудової книжки позивачу спричинено моральну шкоду, яка призвела до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагала від неї додаткових зусиль для організації свого життя. Визначаючи розмір моральної шкоди, суд враховуючи положення ст. 237-1 КЗпП України та п. 9 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року №4 «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» та виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості, вважає, що з відповідача підлягає стягненню на користь [PERSON] 500 гривень моральної шкоди. Відповідно до ст.88 ЦПК України судовий збір у розмірі 487,20 гривень (243,60 гривень за вимогу майнового характеру - середнього заробітку за час вимушеного прогулу та 243,60 гривень - за вимогу про стягнення моральної шкоди) слід стягнути з відповідача на користь держави.

Outcome: approved