Jurisdiction: civil
Date: 2014-01-15 00:00:00

Позивач звернулася до суду з відповідним позовом. Свої вимоги мотивує тим, що вона перебувала у трудових відносинах з відповідачем в період з травня 2013 року по вересень 2013 року, працюючи у якості робітниці з комплексного прибирання. Заробітна плата на підприємстві виплачувалася несвоєчасно на не у повному обсязі, у зв'язку з чим утворилася заборгованість у сумі 2397,37 грн. Після зміни позовних вимог позивач просить суд стягнути з Житлово-експлуатаційного підприємства № 5 м. Тореза на свою користь заборгованість із заробітної плати у сумі 2397,37 грн. (а.с.19). Позивач в судове засідання не з'явилася. В уточненій позовній заяві [PERSON] просила судове засідання провести без її участі. Представник Житлово-експлуатаційного підприємства № 5 м. Тореза Дьяченко В.В., яка є начальником підприємства згідно з наказом від 01 вересня 2013 року (а.с.21), до суду не прибула. В письмовій заяві просила розгляд справи провести без її участі, позовні вимог в частині стягнення заробітної плати визнає (а.с.20). Дослідивши матеріали справи та вивчивши письмові докази, суд приходить до висновку про задоволення позову, виходячи з наступного. Судом встановлено, що позивач в період з 04 квітня 2011 року по 31 серпня 2013 року працювала на підприємстві відповідача на різних посадах, про що внесені відповідні записи до трудової книжки (а.с.18). Відповідно до довідки про заробітну плату, заборгованість відповідача перед позивачем по заробітній платі з липень та серпень 2013 року склала 2397 грн. 37 коп. (а.с.3). Згідно з витягом з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців, відомості про припинення юридичної особи Житлово-експлуатаційне підприємство № 5 м. Тореза відсутні (а.с.15-17). Відповідно до ст. 43 Конституції України кожний громадянин має право на заробітну плату, не нижче від визначеної законом. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні (ст. 115 Кодексу Законів про працю України). Згідно статті 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена як правило в грошовому виразі яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно - ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Згідно ст.ст. 47, 116 КЗпП України, наявну заборгованість із заробітної плати відповідач мав оплатити позивачеві у день звільнення. Відповідач свої зобов'язання в цій частині не виконав, чим порушив права позивача. З урахуванням викладеного, суд приходить до висновку що вимоги позивача про стягнення заборгованості по заробітній платі у сумі 2397 грн. 37 коп. підлягають задоволенню. Згідно зі ст. 5 Закону України «Про судовий збір», від сплати судового збору звільняються позивачі - за подання позовів про стягнення заробітної плати, поновлення на роботі та за іншими вимогами, що випливають із трудових правовідносин. Відповідно до ст. 88 ЦПК України, витрати по сплаті судового збору у сумі 243 грн. 60 коп. необхідно покласти на відповідача.

Outcome: approved