Jurisdiction: civil
Date: 2015-04-16 00:00:00

позивач звернулась до суду з позовом до ПАТ «Київський ювелірний завод» про зобов»язання оформити відпустку по вагітності і пологам, нарахувати та виплатити допомогу по вагітності та пологам на підставі лікарняного листа серії АТЗ № 718869 від 18.12.2014 р. в розмірі 23240,70 гривень. Позовні вимоги обґрунтовані тим, що позивач працює на підприємстві з 01.07.2003 р. на посаді бухгалтера. З 01.08.2012 р. їй була надана оплачувана відпустка у зв»язку з вагітністю та пологами. На підставі поданого лікарняного листа № АВЗ 674579 від 01.08.2012 р. їй була нарахована та виплачена допомога по вагітності і пологам в розмірі 23240,70 гривень. Під час відпустки по догляду за дитиною позивач завагітніла вдруге і 18.12.2014 р. її був виданий лікарняний листа серії АГЗ №718869 на підставі якого їй повинна була бути надана друга відпустка і нарахована допомога. За період відпустки у зв»язку з вагітністю та пологами, що збігається з відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, допомога по вагітності та пологам виплачується незалежно від допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку у розмірі 100% середньої заробітної плати (доходу), обчисленому в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, і не залежить від страхового стажу. Позивач посилається на те, що 25.12.2014 р. вона надіслала на адресу відповідача листок непрацездатності для оформлення відпустки по вагітності і пологам та нарахування допомоги, однак він повернувся на її домашню адресу, оскільки завод не працює. В ході судового розгляду позивач підтримала позовні вимоги і обґрунтування позову в повному обсязі та просила суд позов задовольнити, з підстав, зазначених в позовній заяві, посилаючись на те, що відповідно до положень Закону України «Про відпустки», положень Кодексу законів про працю України відповідач повинен оформити їй відпустку по вагітності і пологам і виплатити відповідну допомогу. Представник відповідача в судове засідання не з»явився, про місце і час судового розгляду повідомлявся судом належним чином, з заявами про відкладення розгляду справи не звертався, подавши заяву про зупинення провадження у справі в зв»язку з порушенням провадження про банкрутство підприємства, у задоволенні якого судом було відмовлено. Вислухавши позивача, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню частково, виходячи з наступного. Судом встановлено, що з 01.07.2003 р. позивач була призначена на посаду бухгалтера Київського ювелірного заводу. З 01.08.2012 р. на підставі листка непрацездатності [PERSON] була оформлена відпустка в зв»язку з вагітністю та пологами і нараховані відповідні виплати допомогу в розмірі 23240,70 гривень. Після закінчення відпустки по вагітності і пологам позивачу була надана відпустка до досягнення дитиною трирічного віку. 18.12.2014 р. [PERSON] видано листок непрацездатності серії АГЗ № 718869 в зв»язку з вагітністю та пологами на термін 126 днів до 22.04.2015 р. включно. Зазначений листок непрацездатності був надісланий позивачем разом з заявою про нарахування і виплату допомоги на адресу ПАТ «Київський ювелірний завод», що підтверджується відповідними письмовими доказами, однак повернувся на адресу позивача без вручення, в зв»язку з тим, що підприємство не працює. Судом встановлено, що відповідно до ухвали Господарського суду м.Києва від 25.07.2014 р. відносно ПАТ «Київський ювелірний завод» порушено справу про банкрутство та призначено арбітражного керуючого. Згідно з ст.179 КЗпП України на підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв»язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 календарних днів після пологів, починаючи з дня пологів. Зазначені норми також відображені в ст.17 Закону України «Про відпустки». Відповідно до ст.24 Закону України «Про відпустки» фінансування допомоги по вагітності та пологах, а також по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку провадиться з коштів державного соціального страхування. На підставі положень ст.ст.38, 39 Закону України «Про загальнообов»язкове державне соціальне страхування», який був чинний на момент виникнення у позивача права на відпустку по вагітності та пологам, Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Допомога по вагітності та пологах застрахованій особі виплачується за весь період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, тривалість якої становить 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей - 70) календарних днів після пологів. Розмір зазначеної допомоги обчислюється сумарно та надається застрахованій особі в повному обсязі незалежно від кількості днів відпустки, фактично використаних до пологів. У разі надання застрахованій особі відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами у період простою підприємства, установи, організації не з вини застрахованої особи, щорічної (основної чи додаткової) відпустки, відпустки без збереження заробітної плати, додаткової відпустки у зв'язку з навчанням, творчої відпустки допомога по вагітності та пологах надається з дня виникнення права на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. За період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, що збігається з відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, допомога по вагітності та пологах виплачується незалежно від допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу), обчисленої відповідно до статті 53 цього Закону, і не залежить від страхового стажу. Листом Міністерства праці та соціальної політики України від 12.07.2010 року № 201/13/116-10 роз'яснено, що у випадку, коли жінка, перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років, народила другу дитину, їй оплачується листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами. При цьому відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами не оформляється. Наказ про надання відпустки для догляду за другою дитиною (якщо мати забажає взяти таку відпустку) має бути видано з наступного дня після дати виповнення першій дитині трьох років. В зв»язку з викладеним, суд приходить до висновку, що вимоги позивача про зобов»язання відповідача оформити відпустку по вагітності та пологам не може бути задоволена, оскільки чинним законодавством не передбачено повторне видання наказу про надання відпустки на час перебування особи в іншій відпустці, однак, позивач не позбавлена права, у разі її бажання, після досягнення першою дитиною трирічного віку подати заяву про оформлення наказу про надання відпустки по догляду за другою дитиною до досягнення нею трирічного віку. Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, виплачують її за весь період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Розмір зазначеної допомоги обчислюється сумарно та надається в повному обсязі незалежно від кількості днів відпустки, фактично використаних до пологів, у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу). Для обчислення розміру допомоги по вагітності та пологах, якщо жінка на початок цієї відпустки перебуває у відпустці по догляду за дитиною необхідно користуватися Порядком обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 року № 1266. Відповідно до пункту 4 Порядку із розрахункового періоду виключаються місяці, в яких особа повністю не працювала (з першого до першого числа) з поважних причин (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком). Якщо застрахована особа перед настанням страхового випадку (відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами) не мала заробітку (відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), середня заробітна плата для розрахунку розміру допомоги по вагітності та пологах визначається, виходячи з місячної тарифної ставки (посадового окладу), встановленої застрахованій особі на момент настання страхового випадку (пункт 10 Порядку. Допомога по вагітності та пологах виплачується працівнику роботодавцем за кошти Фонду соціального страхування. Як встановлено судом на час настання страхового випадку позивач перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. А тому при визначенні розміру допомоги по вагітності і пологам суд бере до уваги відомості про розмір середньоденної заробітної плати, яку позивач отримувала на час оформлення зазначеної відпустки, що становила 184,45 гривень. З огляду на викладене позовні вимоги про зобов»язання відповідача оформити, нарахувати і виплатити допомогу по вагітності і пологам на підставі листка непрацездатності серії АГЗ № 718869 в розмірі 23240,70 гривень є обґрунтованими, доведеними і підлягають задоволенню. Питання щодо судових витрат суд вирішує на підставі ст.88 ЦПК України і вважає за необхідне стягнути з відповідача судові витрати у справі на користь позивача пропорційно до задоволених вимог.

Outcome: partial