Jurisdiction: civil
Date: 2014-09-02 00:00:00

Позивач звернулась з позовом про стягнення оплати праці. Свої вимоги мотивує тим, що з квітня 2012 року вона працює на різних посадах у відповідача. На даний час відповідач має перед нею заборгованість по виплаті заробітної плати. Так, згідно довідки про доходи №2 від 26.04.2013 року сума її доходу за період роботи з квітня 2012 року по грудень 2012 року становить 128860 грн 60 коп. Однак фактично вона отримала за вказаний період дохід в сумі 51540 грн 93 коп. Таким чином, відповідач не доплатив їй заробітну плату в сумі 77319 грн 67 коп. Просить стягнути з відповідача зазначену суму заборгованості. В судовому засіданні позивач підтримала позовні вимоги і просить їх задовільнити. Представники відповідача з позовними вимогами не згідні. Вважають, що відомості, які містяться в довідці №2 від 26.04.2013 року не відповідають дійсності, так як фактично відповідач не має заборгованості з виплати заробітної плати перед позивачем. Сама довідка підписана неуповноваженою особою. Просять в задоволенні позовних вимог відмовити. Суд, заслухавши позивача, представників відповідача, свідків, та, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Матеріалами справи встановлено, що у зв'язку з реорганізацією (злиттям) Державної академії бізнесу та підприємництва і утворенням на їх базі Державного вищого навчального закладу «Київський університет управління та підприємництва» наказом №12-к від 10.04.2012 року позивач переведена до відповідача на посаду завідувача відділу аспірантури, ліцензування та акредитації з 10.04.2012 року, з посадовим окладом згідно із штатним розписом. Встановлено позивачу доплату до посадового окладу: за вчене звання доцента - 25%, за науковий ступінь кандидата наук - 15%, надбавку за вислугу років науково-педагогічним працівникам в розмірі 30% посадового окладу, надбавку за складність, напруженість в роботі у розмірі 50% посадового окладу. Як видно із штатного розпису відповідача, станом на 01.04.2012 року, посадовий оклад завідувача відділу аспірантури, ліцензування та акредитації становив 1683 грн. Включено надбавку за складність, напруженість в роботі у розмірі 50% посадового окладу, яка становить 842 грн. Наказом №67-К від 05.06.2012 року позивача переведено на посаду в.о. професора кафедри економічної теорії та міжнародної економіки ДВНЗ «Київський університет управління та підприємництва» з 06 червня 2012 року, з посадовим окладом згідно із штатним розписом. Встановлено доплату до посадового окладу за науковий ступінь кандидата наук -15%, за вчене звання доцента - 25%, надбавку за вислугу років науково-педагогічним працівникам в розмірі 30% з 06.06.2012 року. Згідно наказу №149-к від 05.06.2012 року позивача прийнято на посаду в.о. вченого секретаря за сумісництвом з 06.06.2012 року, з посадовим окладом згідно зі штатним розписом. Встановлено позивачу доплату до посадового окладу за науковий ступінь кандидата наук - 15%, за вчене звання доцента - 25%, надбавку за вислугу років науково-педагогічним працівникам в розмірі 30%, надбавку за складність, напруженість в роботі в розмірі 50% посадового окладу та доплату в розмірі 50% посадового окладу за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт з 06.06.2012 року. Згідно штатного розпису відповідача, станом на 01.04.2012 року, посадовий оклад професора кафедри становив 2890 грн, надбавка за вислугу років науково-педагогічним працівникам - 289 грн. Наказом №247-к від 31.08.2012 року позивачу було встановлено надбавку за складність, напруженість в роботі у розмірі 50% посадового окладу з 06.06.2012 року. Наказом №359-к від 31.10.2012 року позивача переведено на посаду в.о. професора кафедри міжнародної економіки та маркетингу з 01.11.2012 року, з посадовим окладом згідно із штатним розписом. Встановлено позивачу доплату до посадового окладу за науковий ступінь кандидата наук -15%, за вчене звання доцента - 25%, надбавку за вислугу років науково-педагогічним працівникам в розмірі 30% посадового окладу з 01.11.2012 року. Згідно штатного розпису відповідача, станом на 01.09.2012 року, посадовий оклад професора кафедри становив 2937 грн, надбавка за вислугу років науково-педагогічним працівникам - 294 грн, доплата за вчене звання доцента - 734 грн. Наказом № 373-к від 31.10.2012 року з позивача знято доплату за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт в розмірі 50% посадового окладу з 01.11.2012 року та надбавку за складність, напруженість у роботі в розмірі 50% посадового окладу з 01.11.2012 року. Відповідно до наказу №30-к від 22.02.2013 року внесено зміни до наказу №149-к від 05.06.2012 року: викладено п.1 наказу в такій редакції: «Прийняти [PERSON] на посаду в.о. вченого секретаря на 0,5 ставки посадового окладу за сумісництвом з 06.06.2012 року». Згідно довідки №2 від 26.04.2013 року за підписами в.о. ректора В.В.Ткаченка та заступника головного бухгалтера [PERSON], наданої позивачем, вбачається, що загальна сума її доходу за період з квітня 2012 року по грудень 2012 року становить 128816 грн 60 коп. При цьому згідно довідки в квітні 2012 року позивачу нараховано 3702 грн 60 коп, з яких утримано ЄСВ в сумі 225 грн 86 коп та ПДФО - в розмірі 521 грн 51 коп; в травні - 31841 грн 83 коп, з яких утримано ЄСВ в сумі 641 грн 65 коп та ПДФО - в розмірі 5122 грн 96 коп; в червні 2012 року - 24480 грн 97 коп, з яких утримано ЄСВ в розмірі 1193 грн 25 коп та ПДФО в розмірі 3653 грн 17 коп; в липні 2012 року - 29365 грн 40 коп, з яких утримано ЄСВ - 1142 грн 77 коп та ПДФО - в розмірі 4583 грн 24 коп, в серпні 2012 року - 2936 грн 54 коп , з яких утримано ЄСВ - 179 грн 13 коп та ПДФО - 413 грн 61 коп. Допитаний в судовому засіданні свідок [PERSON] пояснив, що він, як виконуючий обов'язки проректора з адміністративно-господарської роботи має право другого першого підпису на всіх фінансових документах відповідача. Довідка №2 від 26.04.2013 року була фактично підписана ним, а не в.о. ректора В.В.Ткаченко в зв'язку з відсутністю останнього. Правильність довідки він не перевіряв, так як відповідальність за це несе бухгалтер, яка її підписала. Як видно з копії наказу №95 від 21.11.2012 року, [PERSON] - в.о. проректора з адміністративно-господарської роботи - дійсно було надано право другого першого підпису на всіх фінансових документах. Свідок [PERSON] на виклик суду не з`явилась. З копії наказу №20-з від 17.03.2014 року вбачається, що 04.04.2014 року вона звільнена з посади заступника головного бухгалтера за власним бажанням за ст.38 КЗпП України. 17.07.2012 року відповідачем було видано позивачу довідку №139/01-12 для подання її до Пенсійного фонду, з якої вбачається, що в квітні 2012 року позивачу нараховано 2591 грн 83 коп, в травні 2012 року - 32952 грн 60 коп і в червні 2012 року - 24480 грн 97 коп. З наданої відповідачем довідки №303 від 01.08.2014 року вбачається, що фонд заробітної плати позивача за період з квітня по грудень 2012 року складав 69534 грн. Як пояснила в судовому засіданні свідок [PERSON], вона працює у відповідача з 12.05.2014 року заступником головного бухгалтера. Нею було складено довідку №303 від 01.08.2014 року, в яку війшли розрахунки з квітня 2014 року. Довідка була складена на підставі відомостей фінансової звітності, згідно якої станом на 01.01.2014 року заборгованість з виплати заробітної плати відсутня, на підставі штатного розпису підприємства та відповідних наказів про суміщення посад, встановлення надбавок та доплат тощо. Самі відомості по нарахуванню та виплаті заробітної плати передані не були. В довідці наведені суми без податків та обов'язкових платежів. Як видно з копії балансу (ф.№1) відповідача, станом на 01.01.2014 року заборгованість із заробітної плати та інших виплат по установі відсутня. З копії виписки з рахунку позивача в АКБ «Індустріалбанк» вбачається, що в період 26.06.2012 року по 23.04.2014 року позивач отримала від відповідача заробітну плату в розмірі 51540 грн 93 коп. З копії трудової книжки позивача вбачається, що на підставі наказу №110 від 01.09.2011 року вона була прийнята на посаду в.о. професора кафедри економіки та підприємництва ДВНЗ «Українська академія бізнесу та підприємництва» на умовах контракту. Оцінюючи зібрані у справі докази, суд приходить до висновку, що довідка №303 від 01.08.2014 року, надана відповідачем, неповно відображає проведені розрахунки, оскільки, по-перше, не включає в себе надбавку за складність, напруженість в роботі у розмірі 50% посадового окладу, встановлену наказом № 247-к від 31.08.2012 року на період з 06.06.2012 року по 01.11.2012 року, що відповідно потягло недонарахування заробітної плати в розмірі 7500 грн за п'ять місяців. Крім того, в довідку не війшла оплата праці позивача згідно розпорядження №9 від 13.04.2012 року, заробітна плата за роботу на кафедрі фінансів згідно наказу №128-к від 01.11.2011 року, в тому числі керівництво дипломними роботами, заробітна плата по контракту №1 від 04.01.2012 року за відпрацьовані 226 годин згідно із затвердженими тарифами погодинної оплати, робота у Чернігівській філії в період з квітня по липень 2012 року згідно наказів №29-В від 23.04.2012 року та №7-В від 18.06.2012 року. Разом з тим, нарахування за вказані вище роботи включені до довідки №2 від 26.04.2013 року та довідки №139/01-12, пред'явленої до Пенсійного фонду, у вигляді заробітної плати за квітень, травень і червень 2012 року. Заробітна плата за липень 2012 року в сумі 29365 грн 40 коп, яка зазначена у довідці №2 від 26.04.2013 року, фактично містить в собі заробітну плату позивача, зазначену в довідці №303 від 01.08.2014 року, за період з квітня 2012 року по липень 2012 року включно, що в сумі становить 29365 грн 40коп. Зазначена обставина також свідчить про правильність відомостей, зазначених у довідці №2 від 26.04.2013 року. Таким чином, беручи за основу визначення розміру заборгованості довідку №2 від 26.04.2013 року, згідно якої позивачу в період з квітня 2012 року по грудень 2012 року нараховано заробітну плату в сумі 128816 грн 60 коп, суд вважає за необхідне на підставі ст.115 КЗпП України стягнути з відповідача на користь позивача різницю між нарахованою та фактично виплаченою позивачу заробітною платою в розмірі 51540 грн 93 коп, що становить 77275 грн 67 коп без утримання податків та обов'язкових платежів, так як їх справляння і сплата є обов'язком сторін. На підставі ст.88 ЦПК України з відповідача слід стягнути на користь держави судовий збір в розмірі 772 грн 76 коп, так як позивач від його сплати звільнена. Враховуючи наведене, та,

Outcome: approved