Jurisdiction: civil
Date: 2018-06-13 00:00:00

Позивач звернулась до суду з позовом, який в подальшому уточнила, та в якому просить визнати незаконним та скасувати наказ № 302-ВК ПАТ «УкрСиббанк» від 23.10.2017 «Про кадрові питання», поновити її на посаді контролера-касира відділення № 280 АТ «УкрСиббанк», стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за весь час вимушеного прогулу за період з 24.10.2017, допустити негайне виконання рішення суду в частині поновлення на посаді. В обґрунтування позову зазначила, що\~02.03.2012 її прийнято на роботу тимчасово, на посаду касира сектора касових операцій відділення № 950 до АТ «УкрСиббанк», 04.07.2012 переведено постійно на посаду касира сектора касових операцій відділення № 950 АТ «УкрСиббанк», 16.07.2012 переведено тимчасово на посаду касира відділення № 71 АТ «УкрСиббанк», 22.12.2014 переведено постійно на посаду старшого касира відділення № 280 АТ «УкрСиббанк», а 19.11.2015 переведено на посаду контролера-касира цього ж відділення. 23.10.2017, на підставі наказу № 302-ВК від 23.10.2017, позивача звільнено з займаної посади, відповідно до п.2 ч.1 ст. 41 КЗпП України, у зв'язку з втратою довіря. З вказаним наказом про звільнення позивач не згодна, вважає його незаконним, необґрунтованим, передчасним, прийнятим за відсутністю законних підстав достатніх для наявності беззаперечного переконання про втрату довіря до мене як до касира. На вказаній посаді позивач працювала з листопада 2015 року, режим роботи з 07-00 до 16-00 години, а наступного дня з 16-00 до 22-00. В її функціональні обов'язки, серед іншого, входить приймання та видача інкасаторам завантажених грошовими коштами касет для банкоматів. Вказані опломбовані касети з грошовими коштами приймаються та видаються у спеціально передбачених сумках, весь процес відбувається під постійним відео наглядом. Отримавши від касира касети з грошовими коштами, інкасатор відвозить їх та встановлює у відповідні банкомати, а через деякий час повертає для поповнення та наступного встановлення у банкомат. 15.09.2017, при перерахунку касети з грошовими коштами, яка 14.09.2017 доставлена до відділення банку № 280 інкасатором [PERSON] виявлено нестачу 614 купюр по 200 гривень, що становить 122800, 00 грн. У подальшому встановлено, що вказану касету отримав 12.09.2017 інкасатор [PERSON], а видала йому касету позивач у присутності бригади інкасаторів та охоронців. 23.10.2017, відповідно до наказу позивача звільнено. Підставою для прийняття рішення про її звільнення з формулюванням «втрата довіри» слугував лише той факт, що 11.09.2017 вона не була присутня під час закриття сховища касиром [PERSON] Вважає, що допущене нею порушення є явно недостатнім для категоричного переконання власника про втрату довіри працівником, бо ці дії категорично не свідчать про втрату довіри, вони не призвели і не могли призвести до будь-яких негативних наслідків, так як в даному випадку видача касети інкасатору здійснювались не одним касиром, а у складі бригади інкасаторів та охоронців, крім того, сама опломбована касета знаходилась в спеціальній сумці, та весь процес видачі фіксування камерами спостереження. Сам факт звільнення з таким формулюванням є занадто суворим покаранням, без застосування попереднього адміністративного стягнення, враховуючи її бездоганну та сумлінну працю за весь час перебування на займаній посаді. З наданого позивачу для ознайомлення витягу з наказу про її звільнення не вбачається жодних законних підстав для його винесення, не вбачається наявність її винних дій, і доказів які б дали підстави вважати про наявність підстав для втрати довіря до позивача як до касира з боку власника, а також зазначення причинного зв'язку між допущеним порушенням і фактом нестачі грошових коштів. 24.01.2018 до суду від відповідача надійшов відзив на позовну заяву, у якому просили відмовити в задоволенні позову [PERSON] до АТ «УкрСиббанк» про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, посилаючись на те, що 20.09.2017 установою банку встановлений факт нестачі грошових коштів при інкасації банкомату АТМ № 9221, який розташований за адресою: м. Сєвєродонецьк, пр. Хіміків, 48 А, на загальну суму 122 800,00 грн. за операційний цикл з 12.09.2017. по 19.09.2017. [PERSON] обставина стала підставою для перевірки порядку роботи відділення № 280 АТ «УкрСиббанк». Враховуючи, що загрузка банкоматних касет АТМ № 9221 готівкою здійснювалась 11.09.2017 та 12.09.2017, адміністрація банку, з метою встановлення причин нестачі, здійснило перевірку роботи за вказані два дні бригади № 3 відділення № 280 АТ«УкрСиббанк», до складу якої, згідно з наказом АТ «УкрСиббанк» П-49 від 28.04.2017 про склад колективу (бригади) каси перерахунку на відділенні №280 (категорії М) в зв'язку з впровадженням на відділенні бригадного методу роботи, входили наступні працівники: Бригадир колективу (бригади) № 3 - [PERSON] (контролер - касир відділення № 280); Член колективу (бригади) № 3 - [PERSON] (старший касир відділення № 280); Член колективу (бригади) № 3 [PERSON] - старший касир відділення № 280. З працівниками, які входили до складу бригади № 3, 03.05.2017, адміністрацією банку укладено Договір № 03-Б про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність. При проведенні перевірки роботи бригади № 3 відділення № 280 АТ «УкрСиббанк» адміністрацією установи банку встановлені чисельні порушення посадових обов'язків та внутрішніх положень АТ «УкрСиббанк» членами бригади № 3, в тому числі [PERSON], які полягали у наступному. 11.09.2017 контролер-касир відділення № 280 АТ «УкрСиббанк» [PERSON], яка є Першою особою, в порушення п. 1.6. № 6.2. «Порядок зберігання, обліку та передачі печаток, штампів, ключів», що є додатком № 1 до наказу П-ОР5-2017-77 від 18.04.2017 АТ «УкрСиббанк», передала закріплені за нею ключі від сховища цінностей вечірньої (післяопераційної) каси і від передсховища (сейфової кімнати) члену бригади № 3 Другій особі - [PERSON], яка разом з старшим касиром відділення № 280 [PERSON] (друга особа) в порушення п.п. 3.3., 3.8. № 6 «Організація зберігання цінностей», що є додатком № 1 до наказу № П-ОР5-2017-75 від 18.04.2017 АТ «УкрСиббанк» здійснили закриття сховища цінностей вечірньої (післяопераційної) каси ввечері 11.09.2017 за відсутності Першої особи - контролера-касира відділення № 280 АТ «УкрСиббанк» [PERSON] Після чого, в той же день, [PERSON] склала і підписала Довідку про обороти і залишки готівки та інших цінностей операційної каси, в якій зазначила, що закриття сховища цінностей вечірньої (післяопераційної) каси здійснено нею та контролером-касиром [PERSON]. [PERSON] довідка була підписана і Позивачем, як особою, що закривала грошове сховище. Таким чином, [PERSON] фактично здійснила підробку Довідки про обороти та залишки готівки та інших цінностей в операційній касі відділення № 280 11.09.2017, внісши в неї недостовірну інформацію щодо осіб, що здійснили перерахування цінностей та закриття їх у сховище банку. Крім того, під час закриття сховища 11.09.2017, у приміщенні передсховища, в якому розташовані п'ять сертифікованих сейфів для зберігання цінностей та касети банкоматів з готівкою була присутня старший касир відділення № 280 [PERSON], яка не була призначена особою, відповідальною за схоронність цінностей і закриття/відкриття сховища цінностей у складі бригади № 3 відділення № 280 АТ «УкрСиббанк», що є порушенням п. 3.8. Керівництва № 6 «Організація зберігання цінностей», що є додатком № 1 до наказу № П-ОР5-2017-75 від 18.04.2017 АТ «УкрСиббанк». Про передачу ключів контролера-касира відділення № 280 АТ «УкрСиббанк» неуповноваженій особі - [PERSON], складання [PERSON] облікового документу - Довідки про обороти і залишки готівки та інших цінностей операційної каси за відсутності Позивача, знаходження у сейфовому сховищі сторонніх осіб, Позивач, в порушення своїх посадових обов'язків адміністрацію установи банку не повідомила, таким чином, разом з [PERSON] приховала дані факти від адміністрації банку. Крім того, 12.09.2017, позивач, в порушення положень п. 3.13 № 6 «Організація зберігання цінностей», що є додатком № 1 до наказу № П-ОР5-2017-75 від 18.04.2017 АТ «УкрСиббанк» за відсутності старшого касира відділення № 280 [PERSON] (друга особа) самостійно, з використанням ключів [PERSON], відкрила сейфову кімнату (передсховище), сховища цінностей вечірньої (післяопераційної) каси. Таким чином, Позивач безпідставно заволоділа ключами від сейфової кімнати (передсховища) та сховища цінностей вечірньої (післяопераційної) каси [PERSON], що є порушенням п. 1.6. Керівництва № 6.2. «Порядок зберігання, обліку та передачі печаток, штампів, ключів», що є додатком № 1 до наказу П-ОР5-2017-77 від 18.04.2017 АТ «УкрСиббанк». Зазначені порушення своїх посадових обов'язків не заперечувались позивачем під час надання письмових пояснень адміністрації установи банку 05.10.2017. [PERSON] грубі порушення наказів АТ «УкрСиббанк» №№ П-ОР5-2017-75 від 18.04.2017 та № П-ОР5-2017-77 ВІД 18.04.2017., які були вчинені позивачем лише за дві робочі зміни, і стали підставою для втрати довіри до позивача з боку адміністрації установи банку і як наслідок звільнення її з роботи за п. 2 ч. 1 ст. 41 Кодексу законів про працю України у зв'язку з вчиненням винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір'я до нього з боку власника або уповноваженого ним органу. В судовому засіданні позивач та її представник [PERSON], який діє на підставі договору про надання правової допомоги, на уточненому позові наполягали та просили його задовольнити в повному обсязі. Представник відповідача [PERSON], який діє на підставі довіреності, в судовому засіданні уточнений позов не визнала та просила суд відмовити позивачу у його задоволенні. Суд, вислухавши сторони, їх представників, допитавши свідків, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню в повному обсязі. Відповідно до копії трудової книжки № 534, виданої 02.09.1977 на імя [PERSON], вона відповідно до наказу № 452 - ВК від 16.11.2015 переведена з посади старшого касира відділення № 280 на посаду контролера-касира відділення № 280. (а.с.5). 03.05.2017 між заступником начальника Центру з грошового забезпечення, центу підтримки Східного регіону АТ «УкрСиббанк» [PERSON] та членами трудового колективу (бригади) відділення № 280 АТ «УкрСиббанк», в особі керівника [PERSON] контролера касира відділення №280 АТ «УкрСиббанк» укладений договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність (а.с. 31-33). 19.11.2015 між ПАТ «УкрСиббанк» в особі начальника Центру підтримки Східного регіону АТ «УкрСиббанк» [PERSON] та [PERSON], контролером-касиром відділення № 280 АТ «УкрСиббанк» про повну індивідуальну матеріальну відповідальність (а.с. 30) Наказом № 302-ВК від 23.10.2017 позивача звільнено з роботи 12.10.2017 на підставі п. 2 ст.\~41\~КЗпП України з винних дій працівника, що дають підстави для втрати довіря (а.с.6). З наказом про звільнення позивач ознайомлена 23.10.2017, зробивши при цьому запис про свою незгоду з даним наказом, та наміром звернутись до суду. Копію наказу [PERSON] отримала. Підставою для звільнення позивача є службова записка начальника Центру управління готівковими засобами Департаменту забезпечення готівковими грошовими засобами АТ «УкрСиббанк» [PERSON] від 11.10.2017, в якій зазначено, що [PERSON] зафіксовані порушення вимог нормативних документів, а саме: вимог Керівництва № 6.2 «Порядок зберігання, обліку та передачі печаток, штампів, ключів, а саме п. 1.6, п. 2.1, Додаток № 2, вимоги Керівництва № 6 «Організація схоронності цінностей», затверджених Наказом АТ «УкрСиббанк» № П-OPS-2017-75 від 18.04.2017, а саме п. 3.8., вимоги Керівництва № 6 «Організація схоронності цінностей», затверджених наказом АТ «УкрСиббанк» № П - OPS-2017-75 від 18.04.2017, а саме п. 3.13, Додатка №4, вимоги керівництва № 6.2 «Порядок зберігання, обліку та передачі печаток, штампів, ключів, а саме п. 1.6, п. 2.1, Додатку № 2; підставою для звільнення позивача також стала пояснювальна записка контролера-касира відділення № 280 АТ «УкрСиббанк» [PERSON] від 05.10.2017 внаслідок чого у відповідності до п.2\~ст.41 КЗпП\~її звільнено з посади контролера - касира, відділення № 280 АТ «УкрСиббанк», з винних дій працівника, у зв'язку із втратою довіря (а.с. 25,27). Стаття 43\~Конституції України встановлює, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Вирішуючи спір суд насамперед оцінює норми матеріального права, на підставі яких проведено звільнення позивача. Відповідно до ч.2ст.41\~КЗпП України крім підстав, передбачених статтею 40 цього Кодексу, трудовий договір з ініціативи власника або уповноваженого ним органу може бути розірваний також у випадках: винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір'я до нього з боку власника або уповноваженого ним органу. Постановою Пленуму\~Верховного Суду\~України «Про\~практику розгляду\~судами трудових\~спорів» №\~9\~від 06.11.1992 роз'яснено, що звільнення з підстав втрати довір'я (п.2ст.41 КЗпП) суд може визнати обґрунтованим, якщо працівник, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності (зайнятий їх прийманням, зберіганням, транспортуванням, розподілом і т.п.) вчинив умисно або необережно такі дії, які дають власнику або уповноваженому ним органу підстави для втрати до нього довір'я (зокрема, порушення правил проведення операцій з матеріальними цінностями). При встановленні у передбаченому законом порядку факту вчинення працівниками розкрадання, хабарництва і інших корисливих правопорушень ці працівники можуть бути звільнені з підстав втрати довір'я до них і у тому випадку, коли зазначені дії не пов'язані з їх роботою. Допитаний свідок\~[PERSON] в судовому засіданні пояснила, що 11.09.2017 вона працювала з валютою у вечірній касі. Закінчивши перерахунок та звіривши касу, вона пішла до сховища для розгрузки підйомника у вечірнє сховище разом зі [PERSON], так як контролер-касир закінчувала роботу з документами. Спустивши сумки та опечатавши пластиковими пломбами сейф, закрив двері до самого сховища та комплект своїх ключів віддала [PERSON] , так як на вході двері необхідно повісити пластикову пломбу, а потім поставити сховище на сигналізацію. Повернувшись до каси, побачила, як [PERSON] перевірила вміст мешочків та закрила їх до сейфу. Допитаний свідок [PERSON] в судовому засіданні пояснив, що 20.09.2017 виявлено недостачу грошових коштів, у зв'язку з чим ним проведено службову перевірку. За результатами якої встановлено, що [PERSON] та [PERSON] порушені вимоги відповідних Керівництв, затверджених наказами АТ «УкрСиббанку». Ч.1ст.81\~ЦПК України передбачає, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. В ході судового розгляду відповідачем не надано жодного належного доказу причетності позивача до крадіжки грошових коштів, а порушенні нею вимоги відповідних Керівництв, затверджених наказами АТ «УкрСиббанк», не може слугувати підставою для втрати до неї довіри. Враховуючи наведене, суд вважає за необхідне визнати незаконним та скасувати наказ № 302-ВК Публічного Акціонерного Товариства «УкрСиббанк» від 23.10.2017 «Про кадрові питання» в частині звільнення [PERSON] [INFO] звільнення з посади контролера-касира відділення № 280 АТ «УкрСиббанк»\~та поновити її на зазначеній посаді. Відповідно до частин 1, 2ст.\~235\~КЗпП України у разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір. При винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижче оплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Відповідно до довідки ПАТ «УкрСиббанк» № 241 від 17.01.2018 середня заробітна плата позивача на дату звільнення складає: за день - 465,92 грн. Вказаний розрахунок сторонами не заперечувався в ході судового розгляду. Позивачем заявлені вимоги про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу з 24 жовтня 2017 року по 14 червня 2018 року: (465,92х141робочий день) = 65694 грн. 72 коп. Відповідно, вказану суму слід стягнути з відповідача на його користь. Відповідно дост.430ЦПК України\~та ст.235КЗпП України\~рішення в частині поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу за один місяць слід допустити до негайного виконання. Крім того, на підставі ст.\~141\~ЦПК України суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 704 грн. 80 коп. На підставі вищевикладеного,

Outcome: approved