Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-29 00:00:00

Позивач звернулась до суду із вказаним позовом про стягнення з відповідача боргу по заробітній платі в сумі 13 204,18 грн. та моральної шкоди в сумі 5 000 грн., в обґрунтування якого зазначає, що згідно записів в трудовій книжці вона займає посаду інспектора по кадрах ВАТ «Житомирводбуд» з 12 травня 1997 року, тобто перебуває із вказаним товариством у трудових стосунках. З 01.06.2013 року у зв'язку із скрутним матеріальним становищем товариства заробітна плата виплачується частково, внаслідок чого станом на 01.03.2014 року заборгованість по заробітній платі, після відрахувань податків і зборів, становить 13 204,18 грн. Позивач зазначає, що з вини відповідача до теперішнього часу перебуває у скрутному матеріальному становищі, має борги перед людьми, які не в змозі повернути, внаслідок чого перестала спілкуватися з друзями та родичами, погіршився стан здоров'я, у зв'язку з чим вимушена два рази на рік проходити планове медикаментозне лікування, на придбання якого позичає гроші та не може їх повернути, тому просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у зазначеній вище сумі та моральну шкоду, яку оцінює в 5 000 грн. Сторони в судове засідання не з'явилися, подали до суду відповідні заяви про розгляд справи без їх участі, позивач позовні вимоги підтримала, відповідач позовні вимоги визнав в повному обсязі. Вивчивши матеріали справи, суд приходить до висновку про часткове задоволення позову з наступних підстав. Судом встановлено, що згідно записів в трудовій книжці [PERSON] перебуває на посаді інспектора по кадрах ВАТ «Житомирводбуд» із 12.05.1997 року /а.с.6/ Як вбачається з довідки за вих№1/27 від 24.03.2014 року, виданої ВАТ «Житомирводбуд», заборгованість [PERSON] по заробітній платі, після відрахувань податків і зборів, з нарахуванням індексації за період з 01.06.2013 року по 01.03.2014 року складає 13 204,18 грн. /а.с.5/ Позивач неодноразово зверталася до лікарів за медичною допомогою з приводу ряду захворювань, що підтверджується записами в медичній картці амбулаторного хворого /а.с.7-19/ Відповідно до ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Оскільки відповідач добровільно не виплачує позивачу заборгованість по заробітній платі позовні вимоги в цій частині підлягають задоволенню в повному обсязі в сумі 13 204,18 грн. Відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя, що передбачено ст.237-1 КЗпП України. Враховуючи, що невиплата заробітної плати з вини відповідача призвела до моральних страждань позивача, порушення її нормального укладу життя, погіршення стану здоров'я, виходячи із принципів розумності та справедливості, суд приходить до висновку про часткове задоволення позовних вимог про стягнення моральної шкоди в сумі 2 000 грн. З відповідача в дохід держави підлягають стягненню судові витрати: судовий збір в сумі 487 грн. 20 коп.

Outcome: partial