Jurisdiction: civil
Date: 2020-08-27 00:00:00

Позивач звернулася до відповідача з позовною заявою, в якій просила визнати незаконним та скасувати наказ Голови Правління Акціонерного товариства Комерційного банку «ПРИВАТБАНК» (далі - АТ КБ «ПРИВАТБАНК») П.Крумханзла №Э.28.0.0.0./1-6824295 «Про зміни в штатному розкладі Головного офісу Банку» від 09 травня 2020 року. В обґрунтування своїх позовних вимог посилається на те, що вона працює на посаді голови Напрямку трудових ресурсів HR АТ КБ «ПРИВАТБАНК». 09 травня 2020 року Голова Правління АТ КБ «ПРИВАТБАНК» П.Крумханзл видав наказ №Э.28.0.0.0./1-6824295 «Про зміни в штатному розкладі Головного офісу Банку», який вона вважає незаконним та таким, що підлягає визнанню нечинним та скасуванню з огляду на наступне. На думку позивача спірний наказ не відповідає меті діяльності банку та прямо суперечить їй, оскільки його справжня роль є не вдосконалення роботи служби трудових ресурсів банку (HR), а протиправне звільнення неугодних адміністрації співробітників під прикриттям фіктивної реорганізації цієї служби. Це підтверджується тим, на думку позивача, що ініціатори реорганізації та особа, що видала наказ, не мали уявлення про характер функцій підрозділів банку, що знов утворюються, та про трудові функції працівників, які будуть обіймати знов затверджені у штатному розкладі посади. Це витікає з пункту 7 оскаржуваного наказу, яким передбачено розробити посадові інструкції по усіх нових посадах з кінцевим терміном виконання - 02 липня 2020 року. На момент прийняття спірного наказу ініціаторам реорганізації та Петру Крумханзл ще не було відомо, як має працювати новий механізм, який вони збираються створити замість Напрямку трудових ресурсів (HR), що ліквідується, та чим цей механізм буде вигідно відрізнятися від того, який існує зараз. Й саме найголовніше, яким чином реорганізація посприяє підвищенню прибутку, що передбачено п.30 Статуту АТ КБ «ПРИВАТБАНК». Така реорганізація є фіктивною, ця обставина не дає Правлінню Банку виконати умови вивільнення працівників при реорганізації, передбачені ст.49-3 КЗпП України, адже не можливо пропонувати співробітнику посаду, не ознайомивши його з його функціональними обов`язками на новій посаді, оскільки вони ще не розроблені. Намагаючись обійти вказану норму закону, представники адміністрації наразі пропонують співробітникам Напрямку трудових ресурсів (HR) переведення на знов створені посади та надають їм для ознайомлення посадові функціональні обов`язки тих посад, які ці співробітники обіймають наразі, видаючи їх за функціональні обов`язки нових посад, які ще не розроблені. Таким чином, спірний наказ суперечить п.30 Статуту АТ КБ «ПРИВАТБАНК» та порушує право співробітників АТ КБ «ПРИВАТБАНК» на працю, передбачене ст. 43 Конституції України. Ухвалою Красногвардійського районного суду м. Дніпропетровська від 01 липня 2020 року відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін. 23 липня 2020 року на адресу суду надійшов відзив відповідача на позовну заяву, відповідно до якого просить у задоволенні позову відмовити повністю. Представник відповідача зазначає, що дійсно 09 травня 2020 року на виконання рішення Наглядової ради Банку Головою Правління Банку було прийнято наказ «Про зміни в штатному розкладі Головного офісу банку» №Э.28.0.0.0./1-6824295. Зазначає, що оскаржуваний наказ прийнятий на виконання рішення Наглядової ради Банку в межах повноважень, передбачених Статутом Банку та на виконання мети діяльності банку, визначеної Статутом Банку. Крім того, оскарження наказу не є належним способом захисту трудових прав працівника, оскільки прийняття такого рішення (наказу) є виключною компетенцією банку та є складовою права на управління діяльністю підприємством, а тому оскаржуваний наказ не підлягає оскарженню в рамках судового розгляду. Зазначає, що станом на дату подання позовної заяви права позивача не порушені, яким чином прийняттям відповідачем оскаржуваного наказу порушено конституційне право позивача на працю не зазначено. Водночас позивач не повідомила суд, що Розпорядженням від 03 липня 2020 року №358-р Національною службою посередництва і примирення було зареєстровано колективний трудовий спір (конфлікт) між найманими працівниками Напрямку трудові ресурси (HR) АТ КБ «ПРИВАТБАНК» міста Дніпра та адміністрацією АТ КБ «ПРИВАТБАНК» із вимогою найманих працівників про скасування наказу. Отже в процесі врегулювання колективного трудового спору, однією із вимог якого є скасування спірного наказу, позивач подала позовну заяву до банку про захист трудових прав із вимогою скасувати наказ. Суд, дослідивши письмові докази, встановив наступні фактичні обставини. Позивач працює у відповідача на посаді керівника Напрямку трудових ресурсів (HR). Наказом Голови Правління АТ «ПРИВАТБАНК», на виконання рішення Наглядової ради банку (протокол №11/20 від 19.03.2020), прийнято наказ «Про зміни в штатному розкладі Головного офісу банку» №Э.28.0.0.0./1-6824295 від 09 травня 2020 року, яким наказано: 1) у зв`язку з ліквідацією Напрямку трудових ресурсів (HR) та Управління оцінки ефективності, скоротити штат працівників та вивести із штатного розкладу банку вказані в ньому посади, зокрема і посаду позивача; 2) ввести до штатного розкладу банку нові посади у створені підрозділи та затвердити новий штатний розклад Дирекції з HR та корпоративного управління, у тому числі передбачивши 10 посад для забезпечення збереження робочого місця працівникам, які зараз перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, та ввести його в дію до 12.05.2020; 3) попередити працівників, які обіймають посади, що підлягають скороченню, не пізніше ніж за два місяці про їх можливе наступне звільнення 20.07.2020, одночасно запропонувавши їм вакантні посади, наявні у Банку, що відповідають їх спеціальності та кваліфікації або які вони можуть зайняти з урахуванням їх освіти, кваліфікації, досвіду та стану здоров`я; 4) за необхідності повідомляти працівників, що підлягають скороченню, про подальшу появу вакантних посад до дати можливого звільнення та про можливість переведення на відповідні посади, роботу на яких такі працівники зможуть виконувати з урахуванням їх освіти, кваліфікації, досвіду та стану здоров`я; 5) звільнити працівників, які не виявили бажання зайняти запропоновані або інші наявні вакантні у Банку посади, які такі працівники можуть зайняти з урахуванням їх освіти, кваліфікації, досвіду та стану здоров`я, до дати можливого звільнення, на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України за умови дотримання усіх прав та гарантій таких працівників відповідно до трудового законодавства, виплативши вихідну допомогу згідно з чинним законодавством України; 6) розробити посадові інструкції по усіх нових посадах відповідно з Методичними рекомендаціями до розробки посадових інструкцій співробітників ПриватБанку. Підготувати документ про їх затвердження; 7) внести зміни до ПриватПерсоналу; 8) ознайомити з цим наказом всіх працівників, що обіймають посади, які підлягають скороченню (а.с.7-8,61-69). 24 червня 2020 року відповідач спрямував до Дніпропетровської обласної організації Всеукраїнської Професійної спілки працівників АТ КБ «ПРИВАТБАНК» подання про отримання згоди на вивільнення працівників у зв`язку з скороченням штату та чисельності працівників через зміни до організаційної структури Дирекції з HR та корпоративного управління (а.с.70-73). Також листами від 24 червня 2020 року, 03 липня 2020 року та 06 липня 2020 року відповідач з направленням списку вакантних посад повідомляв позивача, що банком не отримано інформації стосовно обраної нею вакантної посади в АТ КБ «ПРИВАТБАНК» та те, що в разі відмови або неможливості переведення на іншу посаду до 20 липня 2020 року, позивач підлягає звільненню згідно п.1 ст. 40 КЗпП України з дотриманням вимог та гарантій чинного законодавства України 20 липня 2020 року (останній робочий день) (а.с.74-84). Розпорядженням №358-р від 03 липня 2020 року Національною службою посередництва і примирення призупинено реєстрацію колективного трудового спору (конфлікту) між найманими працівниками Напрямку трудові ресурси (HR) АТ КБ «ПРИВАТБАНК» міста Дніпра та адміністрацією АТ КБ «ПРИВАТБАНК» (а.с.104). Вирішуючи пред`явлені позовні вимоги судом враховується наступне. Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Згідно із частиною першою статті 3 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутись за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Пунктом 19 постанови Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» судам роз`яснено, що розглядаючи трудові спори, пов`язані зі звільненням за пунктом 1 статті 40 КЗпП України, суди зобов`язані з`ясувати, чи дійсно у відповідача мали місце зміни в організації виробництва і праці, зокрема, ліквідація, реорганізація або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників, чи додержано власником або уповноваженим ним органом норм законодавства, що регулюють вивільнення працівника, які є докази щодо змін в організації виробництва і праці, про те, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу або що власник або уповноважений ним орган не мав можливості перевести працівника з його згоди на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, чи не користувався вивільнюваний працівник переважним правом на залишення на роботі та чи попереджувався він за 2 місяці про наступне вивільнення. КЗпП України визначає механізм захисту трудових прав працівників, що включає в себе, зокрема, право на працю, та визначає способи захисту прав працівників. При цьому КЗпП України визначає можливість працівника оскарження наказу про його звільнення. Разом з цим, частиною третьою статті 64 ГК України визначено, що підприємство самостійно визначає організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. Частиною другою статті 65 ГК України передбачено, що власник здійснює свої права щодо управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи відповідно до статуту підприємства. При цьому саме втручання в господарську та іншу діяльність підприємства не допускається, крім випадків, передбачених законодавством України. Таким чином, позовні вимоги про визнання незаконним та скасування оскаржуваного наказу є неналежним способом захисту, оскільки питання щодо визначення структури підприємства чи установи, про зміну в організації виробництва і праці, скорочення чисельності або штату працівників, відносяться до виключної компетенції власника такого підприємства чи установи або уповноваженого ними органу. Вирішуючи пред`явлені позовні вимоги, судом в порядку частини четвертої статті 263 ЦПК України враховуються висновки, викладені в постановах Верховного суду від 28 березня 2019 року у справі 755/3495/16-ц та від 22 січня 2020 року у справі 451/706/18. З огляду на викладене, у задоволенні позову слід відмовити у повному обсязі. Наявність процесу з врегулювання колективного трудового спору, де предметом розгляду також є правомірність оскаржуваного наказу, судом до уваги не береться з огляду на наступне. Пунктом 3 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06 листопада 1992 року N 9 судам роз`яснено, що за загальним правилом індивідуальні трудові спори вирішуються судами безпосередньо або після їх попереднього розгляду комісією по трудових спорах. У будь-якому разі, безпосередньо в районних (міських) народних судах розглядаються заяви звільнених працівників про поновлення на роботі незалежно від підстави припинення трудового договору, зміну дати і формулювання причин звільнення, оплату за час вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи, про виключення з членів кооперативу, колективного сільськогосподарського підприємства, іншої громадської організації, а за заявами керівників підприємства, установи, організації (філії, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), їх заступників, головних бухгалтерів підприємств, установ, організацій, їх заступників, а також службових осіб митних органів, державних податкових інспекцій, яким присвоєно персональні звання, і службових осіб державної контрольно-ревізійної служби та органів державного контролю за цінами, керівних працівників, які обираються, затверджуються або призначаються на посади державними органами, органами місцевого самоврядування, а також громадськими організаціями та іншими об`єднаннями громадян, крім цього і спори з питань переведення на іншу роботу і накладення дисциплінарних стягнень. Відповідно до п.1 Перехідних положень Конституції України інші трудові спори вирішуються на розсуд заявника безпосередньо судом або після їх попереднього розгляду комісією по трудових спорах. Слід мати на увазі, що Пленум Верховного Суду України в пункті 8 постанови від 1 листопада 1996 року N 9 «Про застосування Конституції України при здійсненні правосуддя» роз`яснив, що суд не вправі відмовити особі в прийнятті позовної заяви лише з тієї підстави, що її вимоги можуть бути розглянуті в передбаченому законом досудовому порядку. Оскільки, у задоволенні позову було відмовлено у повному обсязі, понесені позивачем судові витрати, на підставі ст. 141 ЦПК України, розподілу між сторонами не підлягають.

Outcome: dismissed