Jurisdiction: civil
Date: 2016-03-30 00:00:00

Позивач звернулася до суду з вказаним позовом до відповідача та просить стягнути з останнього заборгованість по заробітній платі у розмірі 4636,75 грн та моральну шкоду в розмірі 2000,00 грн. В обґрунтуванні позовних вимог позивач зазначила, що вона працювала на посаді старшого майстра ЖЕД № 505 з 30.05.2015р. на підставі наказу № 36-к. 31 липня 2015 року позивача було звільнено за згодою сторін. При розрахунку позивачу не було виплачено заробітну плату за період у загальному розмірі 5183,00 грн. Час затримки виплати належних позивачу сум при звільненні 31.07.2015 складає 43 робочих днів, тому відповідач повинен виплатити позивачу її середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, що складає 4636,75 грн, оскільки середньоденний заробіток позивача - 185,47 грн. Окрім того позивачу було завдано моральної шкоди, яку вона оцінює в розмірі 2000,00грн., посилаючись на те, що їй були завдані моральні страждання, нею втрачені нормальні життєві зв'язки, що в цілому вимагає від позивача докладання додаткових зусиль для організації свого життя, необхідності звертатися за допомогою до спеціалістів з метою відновлення своїх порушених трудових прав. В судовому засіданні позивачка позовні вимоги підтримала з підстав зазначених в позовній заяві та просила суд постановити рішення, яким позов задовольнити. Представник відповідача в судовому засіданні проти наданого позову заперечила частково в частині стягнення середнього заробітку за час несвоєчасної виплати, яка становить 2 373,20грн. не заперечують, оскільки кількість днів затримки складає 17 днів, а середньоденна заробітна плата складає 139,60грн. в решті позовних вимог заперечують в повному обсязі. Дослідивши матеріали справи, суд доходить висновку, що позов необхідно частково задовольнити. Судом встановлені наступні факти та відповідні їм правовідносини. Позивач працювала на посаді старшого майстра ЖЕД № 505 комунального підприємства « Керуюча компанія з обслуговування житлового фонду Оболонського району м. Києва» (відповідач) з 30.05.2015 згідно з Наказом № 36-К. Наказом № 86/К від 31.07.2015 позивача було звільнено з посади за згодою сторін, згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України (а.с.11). При розрахунку позивачу вчасно не було виплачено заробітну плату. Виплату заробітної плати було затримано на 17 робочих днів, що підтверджується довідкою про середню заробітну плату з розшифруванням (а.с.19). Згідно ч. 3 ст. 15 ЗУ «Про оплату праці» оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Беручи до уваги наведене, суд доходить висновку, що позовні вимоги про стягнення заборгованості середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні необхідно задовольнити частково. Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порушенням права позивача на своєчасну виплату заробітної плати [PERSON] були завдані моральні страждання, нею втрачені нормальні життєві зв'язки, що в цілому вимагає від позивача докладання додаткових зусиль для організації свого життя, необхідності звертатися за допомогою до спеціалістів з метою відновлення своїх порушених трудових прав. Виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості, суд приходить до висновку про необхідність відмовити в даній частині позову. Відповідно до ст. 79, 88 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір у розмірі 551,20 грн. На підставі викладеного, ст.ст. 116, 117 КЗпП України, ст. 15 ЗУ «Про оплату праці»,

Outcome: partial