Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-17 00:00:00

Позивач звернулась до суду з позовом до Концерну радіомовлення, радіозв'язку та телебачення та просила визнати незаконними накази Концерну радіомовлення, радіозв'язку та телебачення від 27.06.2014 року та від 01.08.2014 року про оголошення догани [PERSON] та про застосування дисциплінарного стягнення до [PERSON] та скасувати їх. Зобов'язати Концерн радіомовлення, радіозв'язку та телебачення нарахувати та виплатити позивачу премію до свята «День Конституції України» передбачену п. 5.17 Колективного договору про взаємні обов'язки між адміністрацією Концерну РРТ та об'єднаною профспілковою організацією Концерну РРТ на 2014-2016 роки у розмірі 2200,00 грн. Свої вимоги обґрунтовує тим, що вона з 2007 року працює в Концерні радіомовлення, радіозв'язку та телебачення, обіймає посаду начальника сектору обліку розрахунків відділу бухгалтерського обліку та зв'язності Концерну РРТ. Згідно з наказом Концерну радіомовлення, радіозв'язку та телебачення від 27.06.2014 року [PERSON] за грубе порушення трудової дисципліни та податкової дирекції Концерну РРТ оголошено догану. Підставою для оголошення догани зазначено лист ТОВ «ЕЙЧ ЕЛ БІ ЮКРЕЙН» №60-АВ від 18.06.2014 року, службова записка помічника генерального директора Концерну РРТ [PERSON] від 26.06.2014 року. Також, згідно з наказом підприємства 01.08.2014 року позивачу повторно оголошено догану за порушення правил ведення бухгалтерського та податкового обліку, п.1.4. п.2.1. Посадової інструкції начальника сектору обліку розрахунків відділу бухгалтерського обліку та звітності. Підставою оголошення догани зазначено лист ТОВ «ЕЙЧ ЕЛ БІ ЮКРЕЙН» №60-АВ від 18.06.2014 року, службова записка помічника генерального директора Концерну РРТ [PERSON] від 22.07.2014 року, пояснення начальника сектору обліку розрахунків дирекції Концерну РРТ [PERSON], службова записка заступника головного бухгалтера Концерну РРТ [PERSON] від 24.07.2014 року. У зв'язку з тим, що позивачу 27.06.2014 року оголосили догану, їй також не нарахували та не виплатили премію до свята «Дня Конституції України» в розмірі 2200,00 грн., яка передбачена п. 5.17 колективного договору про взаємні обов'язки між адміністрацією Концерну РРТ та об'єднаною профспілковою організацією Концерну РРТ на 2014 - 2016 роки. Вважає, що їй оголошено догани без законних підстав та з порушенням встановленого порядку. Як зазначено в преамбулі наказу від 27.06.2014 року, він виданий на підставі висновків проведеної аудиторської перевірки ТОВ «ЕЙЧ ЕЛ БІ ЮКРЕЙН», лист №60-АВ від 18.06.2014 року, під час якої в Концерні РРТ виявлені порушення правил ведення бухгалтерського та податкового обліку [PERSON] Проте, як вбачається з тексту листа, в ньому відсутня інформація щодо виявлених порушень правил ведення бухгалтерського та податкового обліку [PERSON] Тому позивач вважає, що підстав для оголошення їй догани в листі не вказано. Також зазначила, що в посадовій інструкції начальника сектору обліку розрахунків дирекції Концерну РРТ, посаду якого обіймає позивач, відсутні обов'язки щодо ведення податкового обліку, у зв'язку з чим позивач вважає, що її притягнуто до дисциплінарної відповідальності з видуманих підстав, оскільки в її посадовій інструкції відсутні обов'язки з ведення податкового обліку. Зазначила, що пізніше були скасовані оскаржувані накази Концерну радіомовлення, радіозв'язку та телебачення від 27.06.2014 року №300 та від 01.08.2014 року №360. Однак, вказані накази були скасовані такими самими безпідставно виданими наказами, оскільки в них взагалі відсутня підстава їх видання. З урахуванням викладеного просила позов задовольнити. Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримала у повному обсязі та просила їх задовольнити. Представник відповідача в судовому засіданні проти задоволення позову заперечувала посилаючись на те, що накази Концерну радіомовлення, радіозв'язку та телебачення від 27.06.2014 року та 01.08.2014 року про оголошення позивачу догани були скасовані відповідачем Щодо позовних вимог про зобов'язання відповідача нарахувати та виплатити позивачу премію до свята «Дня Конституції», передбачену п.п. 5.17 колективного договору зазначила, що зі змісту вказаного договору вбачається, що разове преміювання працівника з нагоди Дня Конституції України здійснюється лише за одночасної наявності таких умов: наявність фінансової можливості відповідача; наявність трудового внеску конкретного працівника. Проте, позивач не зробила будь-яких трудових внесків, не проявила жодних професійних досягнень, які б давали підстави для виплати позивачу премії до Дня Конституції України. Більше того, позивач значну частину часу не перебувала на робочому місці (зокрема, у зв'язку з її перебуванням на лікарняному). Крім того, позивачу не виплачено разову премію до Дня Конституції України не внаслідок оголошення їй догани, а у зв'язку з відсутністю передбачених п.п. 5.17 колективного договору умов для її виплати. На підставі викладеного просила у задоволенні позову відмовити. Суд, вислухавши думку позивача та представника відповідача, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку про відмову в задоволенні позову з огляду на наступне. Судом встановлено, що [PERSON], з 2007 року працює в Концерні радіомовлення, радіозв'язку та телебачення, обіймає посаду начальника сектору обліку розрахунків відділу бухгалтерського обліку та звітності Концерну РРТ. Згідно з наказом Концерну РРТ від 27.06.2014 року [PERSON], начальнику сектору обліку розрахунків, за грубе порушення трудової дисципліни - порушення правил ведення бухгалтерського та податкового обліку дирекції Концерну РРТ оголошено догану. Підставою для оголошення догани зазначено лист ТОВ «ЕЙЧ ЕЛ БІ ЮКРЕЙН» №60-АВ від 18.06.2014 року, службова записка помічника генерального директора Концерну РРТ [PERSON] від 26.06.2014 року. Також, згідно з наказом Концерну РРТ 01.08.2014 року [PERSON] повторно оголошено догану за порушення правил ведення бухгалтерського та податкового обліку, п.1.4 п.2.1 Посадової інструкції начальника сектору обліку розрахунків відділу бухгалтерського обліку та звітності. Підставою оголошення догани зазначено лист ТОВ «ЕЙЧ ЕЛ БІ ЮКРЕЙН» №60-АВ від 18.06.2014 року, службова записка помічника генерального директора Концерну РРТ [PERSON] від 22.07.2014 року, пояснення начальника сектору обліку розрахунків дирекції Концерну РРТ [PERSON], службова записка заступника головного бухгалтера Концерну РРТ [PERSON] від 24.07.2014 року. Позивач просила визнати незаконними накази Концерну радіомовлення, радіозв'язку та телебачення від 27.06.2014 року та від 01.08.2014 року про оголошення догани [PERSON] та про застосування дисциплінарного стягнення до [PERSON] та скасувати їх, на що слід зазначити наступне. Як встановлено вище, наказами Концерну радіомовлення, радіозв'язку та телебачення від 27.06.2014 року та від 01.08.2014 року [PERSON] було оголошено дві догани. Проте, наказ Концерну радіомовлення, радіозв'язку та телебачення від 27.06.2014 року про оголошення [PERSON] догани був скасований наказом Концерну радіомовлення, радіозв'язку та телебачення від 28.08.2014 року №394 «Про скасування наказів Концерну РРТ №297, 298, 299, 300 від 27.06.2014 року», а наказ відповідача від 01.08.2014 року №360 про оголошення [PERSON] догани - наказом Концерну радіомовлення, радіозв'язку та телебачення від 17.10.2014 року №464. Зважаючи на те, що скасуванню підлягають лише чинні накази, а накази Концерну радіомовлення, радіозв'язку та телебачення від 27.06.2014 року та 01.08.2014 року про оголошення позивачу догани були скасовані відповідачем, то позовні вимоги про визнання їх незаконними та скасування задоволенню не підлягають. Що стосується позовних вимог про зобов'язання відповідача нарахувати та виплатити позивачу премію до свята «Дня Конституції», передбачену п.п. 5.17 колективного договору то слід зазначити наступне. Відповідно до ч. ч. 2, 3 т. 97 КЗпП України форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюється підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій та винагород встановлюються власником або уповноваженим органом з урахуванням вимог, передбачених ч. 2 цієї статті. Вказані положення кореспондуються з нормами частин 1, 2 ст. 15 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються з урахуванням вимог, передбачених частиною першою цієї статті. Пунктом 5.17 колективного договору передбачено, що за наявності фінансової можливості з урахуванням трудового внеску кожного з працівників Концерну РРТ адміністрація зобов'язана проводити разове преміювання з нагоди державних та професійних свят (Дня Конституції України, Дня Незалежності України, Дня працівників радіо, телебачення і зв'язку, Міжнародного дня прав жінок і миру) у порядку та розмірах, визначених філіями Концерну РРТ та дирекцією Концерну РРТ, в межах коштів визначеного та затвердженого фонду оплати праці. Зі змісту вказаного договору вбачається, що разове преміювання працівника з нагоди Дня Конституції України здійснюється лише за одночасної наявності таких умов: наявність фінансової можливості відповідача; наявність трудового внеску конкретного працівника. В обґрунтування позовних вимог про зобов'язання відповідача нарахувати та виплатити позивачу премію до Дня Конституції України в розмірі 2200,00 грн., позивач посилається на те, що вказану премію [PERSON], не виплачено у зв'язку з оголошенням їй 27.06.2014 року догани. Однак, суд не погоджується з такими твердженнями позивача з огляду на наступне. Відповідно до п. 4 ч. 2 ст. 129 Конституції України однією з основних засад судочинства є змагальність сторін та свобода в наданні ними суду своїх доказів і у доведенні перед судом їх переконливості. Згідно ст.10 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим кодексом. Згідно ст.57 ЦПК України доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Згідно ч.1 ст.60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених ст.61 цього кодексу. Згідно ч.4 цієї ж статті доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Встановлено, що жодних доказів наявності причинно-наслідкового зв'язку між оголошенням [PERSON] догани та невиплати їй премії до Дня Конституції України позивачем не надано. Слід зазначити, що позивачу невиплачено разову премію до Дня Конституції України не внаслідок оголошення їй догани, а у зв'язку з відсутністю передбачених п.п. 5.17 колективного договору умов для її виплати. Крім того, як встановлено вище, накази про оголошення [PERSON] доган від 27.06.2014 року та від 01.08.2014 року були скасовані відповідачем, а отже, не могли враховуватись при вирішенні питання щодо виплати позивачу премії до Дня Конституції України. Про це також свідчить виплата позивачу премії у розмірі 50% посадового окладу на підставі наказу відповідача від 29.08.2014 року №400 «Про преміювання окремих працівників Дирекції Концерну РРТ за основні результати виробничої та фінансово-господарської діяльності у червні 2014 року», яка згідно з вимогами ч. 3 ст. 151 КЗпП України у разі дисциплінарного стягнення не могла бути застосованою до позивача. Що стосується посилань позивача на характеристику від 04.08.2014 року №32 Первинної профспілкової організації Концерну РРТ, то вказана характеристика не може вважатись належним та допустимим доказом у розумінні ст.ст. 58, 59 ЦПК України, оскільки позивач перебуває у трудових відносинах з відповідачем, а не з Первинною профспілковою організацією, а отже саме відповідач може підтвердити наявність чи відсутність професійних досягнень працівника тощо. Крім того, характеристика містить лише посилання на підвищення позивачем своєї кваліфікації шляхом участі у семінарах та конференціях, отримання грамот без їх конкретизації та за відсутності доказів наявності вказаних обставин. З огляду на викладене, враховуючи те, що накази Концерну радіомовлення, радіозв'язку та телебачення від 27.06.2014 року та від 01.08.2014 року про оголошення [PERSON] доган скасовані відповідачем та враховуючи те, що позивачем не доведено належними та допустимими доказами наявності передбачених п.п. 5.17 колективного договору умов для виплати їй премії до Дня Конституції України та її розміру в сумі 2200,00 грн., суд приходить до висновку про відмову в задоволенні позову.

Outcome: dismissed