Jurisdiction: civil
Date: 2019-03-10 00:00:00

Позивач звернулась до суду із зазначеним позовом, в якому просить стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.06.2018 року по 12.10.2018 року у розмірі 82596 грн. 86 коп. В обґрунтування позовних вимог вказала, що з 01.07.2014 року по 30.10.2017 року вона працювала в ПАТ НДПІ «Механобрчормет». З грудня 2015 року відповідач виплачував заробітну плату несвоєчасно та не в повному обсязі. У жовтні 2017 року вона була змушена звільнитись за власним бажанням, через систематичне порушення відповідачем її прав, а саме невиплати заробітної плати. В порушення вимог ст. 47 КЗпП України, в день звільнення, а саме 30.10.2017 року, з нею не було проведено остаточний розрахунок та не видано копію наказу про звільнення. Станом на 12.10.2018 року заборгованість з нарахованої їй заробітної плати відповідачем не виплачена, а середньоденна заробітна плата становила 878 грн. 69 коп. Позивач у судове засідання не з'явилась, але її представник надала письмову заяву, в якій позовні вимоги підтримала у повному обсязі, просила розглянути справу за її відсутності та не заперечувала проти ухвалення заочного рішення. Відповідач, будучи повідомленим про час і місце розгляду справи належним чином, в судове засідання не з`явився, про причини неявки не повідомив, відзив на позов чи заяву про розгляд справи за його відсутності до суду не надав. На підставі наявних у справі доказів та зі згоди позивача суд уважає за можливе ухвалити рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного. Згідно трудової книжки на ім'я позивача, остання працювала в ПАТ НДПІ «Механобрчормет» в період з 01.07.2014 року по 30.10.2017 року (а.с.8-9). Відповідно до розрахункових листів, заборгованість АТ НДПІ «Механобрчормет» із виплати нарахованої, але не виплаченої своєчасно заробітної плати позивачу складає 148445 грн. 59 коп. (а.с.10,11,12). Згідно довідки АТ «Науково-дослідний та проектний інститут по збагаченню та агломерації руд чорних металів «Механобрчормет» №53 від 16.10.2018 року, позивач працювала в АТ НДПІ «Механобрчормет» в період з 01.07.2014 року по 30.10.2017 року, заборгованість з нарахованої, але не виплаченої своєчасно заробітної плати та розрахунку при звільненні за період роботи, станом на 12.10.2018 року складає 148445 грн. 59 коп., середньоденна заробітна плата становила 878 грн. 69 коп. (а.с.6). Згідно рішення Саксаганського районного суду м. Кривого Рогу Дніпропетровської області від 11.01.2019 року, яке набрало законної сили, з відповідача на користь позивача було стягнуто середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 31.10.2017 року по 31.05.2018 року у розмірі 127410 грн. 05 коп. (а.с.29-31). Відповідно до ч. 4 ст. 82 ЦПК України обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом. Статтею 1 Закону України «Про оплату праці» визначено, що заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно ч. 1 ст. 115 Кодексу законів про працю України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Нормами ст. 47 КЗпП України, встановлено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України. Згідно ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Отже, станом на день звернення позивача до суду з даним позовом заборгованість по заробітній платі їй не виплачена. Відповідно до ст. 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Відповідно до ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Приймаючи до уваги вказані положення законодавства та факт нездійснення з позивачем остаточного розрахунку при звільненні на момент звернення до суду з даним позовом, позивач має право на стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з дня, наступного за днем звільнення, тобто з 31 жовтня 2017 року. Відповідно до ч. 1 ст. 27 Закону України «Про оплату праці» порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України. Формула для визначення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні передбачена у п.п. 2, 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100, і є наступною: розмір середньоденної заробітної плати помножений на кількість робочих днів затримки розрахунку. Середньоденна заробітна плата визначається так: сума зарплати за 2 місяці, що передують події, з якою пов'язана виплата, поділена на кількість відпрацьованих робочих днів за 2 місяці, що передують події, з якою пов'язана виплата. Абз. 1 п. 8 Порядку №100 встановлено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. (Абзац перший пункту 8 зі змінами, внесеними згідно з Постановою КМ №1398 від 30.07.1999 року). Так, позивач звільнилася із займаної посади 30.10.2017 року. Для розрахунку середньоденної заробітної плати взято виплати за останні два календарні місяці фактичної роботи, що передують місяцю звільнення, а саме серпень та вересень 2017 року на підставі розрахункових листків відповідача. При цьому середньоденна заробітна плата становить 878 грн. 69 коп., що не заперечується відповідачем та підтверджується довідкою від 16.10.2018 року (а.с.6). Тривалість затримки розрахунку при звільненні за період з 01.06.2018 року по 12.10.2018 року, тобто за період не охоплений ухваленим рішенням Саксаганського районного суду м. Кривого рогу Дніпропетровської області від 11.01.2019 року, становить: - 20 робочих днів - червень 2018 року, - 22 робочих днів - липень 2018 року, - 22 робочих днів - серпень 2018 року, - 20 робочих днів - вересень 2018 року, - 10 робочих днів - жовтень 2018 року. Відтак, сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.06.2018 року по 12.10.2018 року становить 82596 грн. 86 коп. (878 грн. 69 коп. (середньоденна заробітна плата) х 94 (кількість днів затримки розрахунку) (згідно розрахунку позивача, з яким погоджується суд) та підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Таким чином, зважаючи на вище викладене, суд приходить до висновку про задоволення позову. Згідно до п. 1. ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» позивач звільнений від сплати судового збору, а тому суд уважає необхідним в порядку, передбаченому ст. 141 ЦПК України, стягнути з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 768 грн. 40 коп. На підставі викладеного,

Outcome: approved