Jurisdiction: civil
Date: 2019-12-22 00:00:00

Позивач звернулась до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що з 09.12.1991 року по 18.07.2018 року вона перебувала у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». 18.07.2018 року вона звільнилась з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору (ч.3 ст.38 КЗпП України). На день звільнення з роботи АТ «Сумське НВО» нарахувало їй заборгованість з заробітної плати у сумі 56763грн.93коп., але виплатити її відмовилося. 17.09.2018 року Ковпаківським районним судом м.Суми було ухвалено Рішення, яким її позовні вимоги задоволено. Стягнуто з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на її користь заборгованість по заробітній платі у сумі 56763грн. 93коп. Рішення набрало законної сили, однак станом на 26.11.2019 року позивач кошти так і не отримала. Розмір середньоденної заробітної плати позивача становить 372,49грн. Тому позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з АТ «Сумське НВО» на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні по дату ухвалення судового рішення з урахуванням середньоденної заробітної плати. 20.12.2019 року від представника позивачки адвоката Супруна Д.В. надійшла заява, в якій він зазначає, що позовні вимоги [PERSON] ,\~підтримує повністю\~та просить справу розглядати за його відсутності, додатково зазначає, що на час розгляду справи (23.12.2019 року) затримка складає 264 робочих днів (липень 2018 року 5, серпень 2019 року - 13, вересень 2019 року - 12, жовтень 2018 року - 14, листопад 2018 року - 12, грудень 2018 року - 12, січень 2019 року - 12, лютий 2019 року - 12, березень 2019 року - 12, квітень 2019 року - 13, травень 2019 року - 12, червень 2019 року 11, виходячи з триденного графіку на підприємстві, липень 2019 року - 23, серпень 2019 року - 21, вересень 2019 року - 21, жовтень 2019 року - 22, листопад 2019 року - 21, грудень 2019 року - 16). Так як середньоденний заробіток, що випливає з розрахункового листа наданого AT «Сумське НВО» по заробітній платі позивача становить 372грн. 49коп. на день, то середній заробіток, що підлягає стягненню на день розгляду справи становить 98337грн. 36коп., з послідуючим вирахуванням з цієї суми податків та зборів згідно до діючого законодавства, Представник Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» в судове засідання не з`явився, відзив на позовну заяву не наданий. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов є обґрунтованим і таким, що підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено,\~що позивач [PERSON] з 09.12.1991 року перебувала у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». 18.07.2018 року позивач звільнилась з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору (ч.3 ст.38 КЗпП України). Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.5-6). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Судом встановлено, що в день звільнення позивача АТ «Сумське НВО» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. 17.09.2018 року Ковпаківським районним судом м.Суми було ухвалено рішення, яким стягнуто з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 56763грн. 93коп. До цього часу фактичний розрахунок з позивачем проведено не було (а.с.8-9). У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Відповідно до Наказу №81 від 16 квітня 2019 року в АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 01.07.2019 року відмінено дію наказу АТ №75 від 21.03.2014 року «Про встановлення режиму неповного робочого тижня». Середньоденна заробітна плата позивача [PERSON] , становить 372грн.49коп. Затримка виплати заробітної плати, на підприємстві, склала 264\~днів (з наступного робочого дня після звільнення (19.07.2018 року 23.12.2019 року) по день ухвалення рішення суду: липень 2018 року 5, серпень 2019 року - 13, вересень 2019 року - 12, жовтень 2018 року - 14, листопад 2018 року - 12, грудень 2018 року - 12, січень 2019 року - 12, лютий 2019 року - 12, березень 2019 року - 12, квітень 2019 року - 13, травень 2019 року - 12, червень 2019 року 11, виходячи з триденного графіку на підприємстві, липень 2019 року - 23, серпень 2019 року - 21, вересень 2019 року - 21, жовтень 2019 року - 22, листопад 2019 року - 21, грудень 2019 року - 16. Таким чином, середній заробіток, що підлягає стягненню становить 98337грн.36грн. (372грн.49коп.х264 днів=98337грн.36грн.). З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 98337грн.36грн. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обов`язкові платежі). Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 983грн.35коп.

Outcome: approved