Jurisdiction: civil
Date: 2021-09-26 00:00:00

Позивач звернулась з позовом до відповідача в якому просила зобов`язати відповідача прийняти рішення про нарахування їй щомісячної премії за червень 2020 року та частину липня 2020 року (з 01 по 17 липня) у розмірі відповідно до умов Політики АТ «БАНК ФОРВАРД» та стягнути з відповідача заробітну плату за час затримки розрахунку за період з 17.07.2020 року по день ухвалення рішення. Свої вимоги обґрунтовує тим, що 17 липня 2020 року [PERSON] було звільнено з посади провідного фахівця довідково-інформаційного центру АТ «БАНК ФОРВАРД» на підставі її заяви. В день звільнення з нею було проведено розрахунок по заробітній платі, проте, в порушення вимог законодавства, [PERSON] не було виплачено щомісячні премії за червень та частину липня. Відповідно до пункту 3.2.3 Політики винагороди АТ «БАНК ФОРВАРД», виплата зазначених надбавок проводиться одночасно із виплатою заробітної плати за другу половину місяця. Таким чином, виплата премії за червень мала бути виплачена разом із виплатою другої частини заробітної плати за червень, а виплата премії за частину липня мала бути здійснена у день її звільнення, тобто, 17 липня 2020 року, відповідно до положень чинного трудового законодавства. Згідно статті 43 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Проте, роботодавцем АТ «БАНК ФОРВАРД», було проігноровано вищезазначені положення чинного законодавства та внутрішніх документів, та не проведено розрахунок з [PERSON] в частині виплати премії за червень та частину липня: з 01.07.2020 по 17.07.2020, чим грубо порушено право [PERSON] на оплату праці, закріплене Конституцією України. Відповідно до пункту 3.4. Політики винагороди АТ «БАНК ФОРВАРД», затвердженої протоколом Наглядової ради №23 від 27.12.2019 року, розмір преміальних виплат обчислюється з урахуванням трудових успіхів, а також інших причин, що впливають на розмір преміальних виплат, зазначених в Додатку 1 до даної Політики. Розмір преміальних виплат встановлюється рішенням Голови Правління Банку, яке може бути прийняте на підставі службової записки керівника самостійного підрозділу Банку/Начальника Управління внутрішнього аудиту, оформленої в установленому порядку. Таким чином, належним способом захисту прав позивача є зобов`язання відповідача прийняти рішення про виплату [PERSON] щомісячної премії за червень 2020 року та частину липня 2020 року Із 01 по 17 липня) у розмірі відповідно до умов Політики винагороди АТ «БАНК ФОРВАРД», затвердженої протоколом Наглядової ради №23 від 27.12.2019 року, та провести її виплату. З урахуванням порушень трудового законодавства з боку ПАТ «БАНК ФОРВАРД», яке полягало у не проведенні остаточного розрахунку із [PERSON] у день її звільнення із ПАТ «БАНК ФОРВАРД», вважає, що позовна заява підлягає задоволенню у повному обсязі. На підставі викладеного просила позов задовольнити. Ухвалою судді Шевченківського районного суду міста Києва від 16.0.12021 року цивільну справу за позовом [PERSON] до АТ «БАНК ФОРВАРД» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за період затримки розрахунку передано до розгляду за підсудністю до Голосіївського районного суду міста Києва. Ухвалою судді Голосіївського районного суду м. Києва від 20.04.2021 року у справі відкрито спрощене позовне провадження. 13.07.2021 року від представника відповідача надійшло клопотання про застосування строків позовної давності. 18.07.2021 року від представника відповідача надійшов відзив на позовну заяву в якому він проти задоволення позову заперечував посилаючись на те, що вимоги позивача є необґрунтованими та заявлені після спливу строку позовної давності. Оскільки розгляд справи відбувається в порядку спрощеного позовного провадження учасники справи в судове засідання не викликались. Суд, вивчивши та дослідивши матеріали справи, приходить до наступного висновку. Встановлено, що наказом № 973-КВ2 від 25.06.2015 року, позивач була прийнятий на роботу до Банку на посаду на посаду фахівця Довідково-інформаційного центру. Наказом № 584-К від 17.07.2020 року позивача звільнено із займаної посади звільнена з посади провідного фахівця Довідково-інформаційного центру за власним бажанням, ст.38 КЗпП України. В день звільнення [PERSON] 17.07.2020 року було проведено остаточний розрахунок, згідно з яким [PERSON] отримала наступні виплати: частину посадового окладу із розрахунку за 2 (два) відпрацьованих дні, після отримання [PERSON] 15.07.2020 року заробітної плати за першу частину липня 2020 року; частину посадової надбавки за 13 відпрацьованих днів у липні 2020 року; індексацію заробітної плати згідно вимог законодавства України; компенсацію за 16 днів невикористаної щорічної відпустки. В день звільнення з нею було проведено розрахунок по заробітній платі, проте, в порушення вимог законодавства, [PERSON] не було виплачено щомісячні премії за червень та частину липня. Позивач звертаючись з даним позовом до суду зазначила, що у день звільнення, а саме 17 липня 2020 року АТ «БАНК ФОРВАРД» не було проведено розрахунку з [PERSON] в частині виплати належної їй премії за червень та частину липня, що є порушенням трудового законодавства, а тому позивач вважає також необхідно заявити похідну позовну вимогу, щодо виплати середнього заробітку за, час затримки розрахунку при звільненні, тобто за весь період невиплати власником або уповноваженим ним органом належних працівникові при звільненні сум. На думку позивача належним способом захисту прав позивача є зобов`язання Відповідача прийняти рішення про виплату [PERSON] щомісячної премії за червень 2020 року та частину липня 2020 року (з 01 по 17 липня) у розмірі відповідно до умов Політики винагороди АТ «БАНК ФОРВАРД», затвердженої протоколом Наглядової ради №23 від 27.12.2019 року, та провести її виплату, на що слід зазначити наступне. Частиною 2 статті 2 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що додаткова заробітна плата це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Отже, премія є додатковою заробітною платою і відповідно до «Політики винагороди АТ «БАНК ФОРВАРД» затвердженої Рішенням Наглядової ради Протокол №23 від 27.12.2019 року (в редакції чинній на момент виникнення спірних правовідносин) (надалі - «Політики винагороди АТ «БАНК ФОРВАРД») не підлягають виплаті, якщо працівник був звільнений до прийняття Головою Правління Банку рішення про преміювання. В Розділі 3 Колективного договору, який затверджено голосуванням трудового колективу АТ «БАНК ФОРВАРД» (Протокол від 23.09.2019 року) регулюється наступне: Всім працівникам створюються умови для отримання заробітної плати не нижче мінімальної заробітної плати, встановленої на державному рівні, і гарантується (при умові виконання норм виробітку і роботі протягом повного місяця) її виплата. Оплата праці всіх працівників здійснюється на основі встановлених місячних посадових окладів у відповідності до штатного розпису з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством та цим Договором. Також для ефективної організації робочого процесу в окремих структурних підрозділах може запроваджуватись погодинна оплата праці за годинними тарифними ставками у відповідності до відпрацьованого часу. Оплата праці здійснюється відповідно до Положення про систему оплати праці і матеріального стимулювання працівників АТ «БАНК ФОРВАРД». При укладенні трудового договору власник доводить до відома працівників інформацію про розмір, порядок і термін виплати заробітної плати. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні два рази на місяць: 15-того та останнього числа кожного місяця. У випадку, якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим чи неробочим днем, то заробітна плата виплачується напередодні, не пізніше, ніж в останній робочий день. Заробітна плата за час чергової відпустки виплачується не пізніше, ніж за три дні до початку відпустки. За клопотанням працівника заробітна плата може виплачуватись в інші строки. Власник може надавати премії за успіхи у праці і винахідливість, за особливі умови праці, за виконання важливих завдань, за виконання додаткових завдань, пов`язаних з виконанням функціональних обов`язків, за підсумками місяця, кварталу, року. Власник може виплачувати працівникам додаткові премії із нагоди свят, до ювілейних та пам`ятних дат у разі наявності фінансових можливостей. Власник може надавати працівнику матеріальну допомогу у зв`язку з його захворюванням чи захворюванням близької рідної особи (чоловік, жінка, батько, мати, дитина), похованням близької рідної особи, у інших випадках, наслідком яких є непередбачені витрати працівника або його близьких родичів, а також подарунки дітям працівників до свят. Конкретний розмір/рівень виплат, зазначених у цьому Договорі, встановлюється відповідно до рішення Власника, а також відповідно до особистого внеску працівника в результати роботи з урахуванням своєчасності, якості виконання функціональних обов`язків, фактично відпрацьованого часу, ініціативи і творчого підходу до роботи. Премії виплачуються відповідно до рішення власника (при виплаті окремим працівникам на підставі клопотання керівників структурних підрозділів, а там, де відсутні керівники структурних підрозділів - на підставі письмово обґрунтованого клопотання працівника на ім`я керівника Управління по роботі з персоналом з подальшим зверненням до Власника). В пункті 3.3 Колективного договору зазначено документ, який перейменовано на «Політику винагороди АТ «БАНК ФОРВАРД» та затверджено Рішенням Наглядової ради АТ «БАНК ФОРВАРД» Протокол №23 від «27» грудня 2019 р. Політика винагороди АТ «БАНК ФОРВАРД» регламентує основні засади запровадження в АКЦІОНЕРНОМУ ТОВАРИСТВІ «БАНК ФОРВАРД» системи винагороди працівників Банку та розроблена відповідно до вимог чинного законодавства України, Колективного договору та внутрішніх функціонально-технологічних документів Банку. Дана Політика регулює умови і порядок оплати праці та преміювання працівників Банку. Відповідно до пункту 3.3 «Політики винагороди АТ «БАНК ФОРВАРД» до преміальних виплат відносяться: щомісячна премія (за підсумками роботи за місяць), квартальна премія (за підсумками роботи за квартал) та річна премія (за підсумками роботи за рік): річна, квартальна та/або щомісячна премія виплачується за рішенням Голови Правління Банку відповідно до затверджених систем мотивації, які діють в Банку; підставою для виплати річної / квартальної / щомісячної премії є Наказ Голови Правління Банку. Пункт 3.7. Політики винагороди АТ «БАНК ФОРВАРД» регламентує, шо преміальна виплата не виплачується, якщо працівник Банку був звільнений до прийняття Головою Правління Банку рішення про преміювання. Система мотивації для провідного фахівця Довідково-інформаційного центру затверджена Наказом №502 від «25» жовтня 2020 р. «Положення про систему матеріального стимулювання працівників Відділу клієнтського досвіду та Довідково-інформаційного центру Управління клієнтського обслуговування та телемаркетингу та Довідково-інформаційного відділу Центру обслуговування клієнтів АТ «БАНК ФОРВАРД» (в редакції чинній на момент виникнення спірних правовідносин). Розділом дев`ятим Положення регламентується процес розрахунку та порядок виплати премії. Дані для розрахунку щомісячної та квартальної премій за продаж продуктів надаються Начальнику УКОтаТ зі Сховища даних, відповідальним працівником УДКПіСRМ засобами внутрішньої електронної пошти, протягом перших 5 (п`яти) робочих днів місяця, наступного за звітним. Розрахунок щомісячної та квартальної премій за продаж здійснюється відповідальним працівником ДІЦ УКОтаТ. На підставі оцінки показників за звітний період Начальник УКОтаТ передає дані в електронному вигляді до ВОПтаМ УПРП до 15 (п`ятнадцятого) числа місяця, наступного за звітним. Начальник УКОтаТ в термін до 24 (двадцять четвертого) числа місяця, наступного за звітним, передає службову записку про виплату премії у ВОПтаМ УПРП. Відповідальний працівник ВОПтаМ УПРП: перевіряє розрахунки розміру преміальних виплат в місяці наступним за звітним та забезпечує погодження документів з розрахунками; надає на затвердження Голові Правління Банку Наказ, з доданою розрахунковою відомістю з сумами преміальних виплат на паперовому носії; надає відповідальному працівнику СОП ВПтаВБУ УБОтаЗ копію підписаного Головою Правління Банку Наказу про виплату премій працівникам Банку. Виплата проводиться в період двох місяців, наступних за звітним. Преміальна виплата не проводиться, якщо працівник звільнений в звітному періоді або пізніше, тобто якщо з ним зроблений остаточний розрахунок до передбачуваної дати виплати. Підставою для виплати премій є Наказ Голови Правління Банку. Враховуючи вищезазначене, працівник (Горошанська) [PERSON] при припиненні трудових відносин з АТ «БАНК ФОРВАРД» отримала всі виплати у відповідності до чинного законодавства та внутрішніх нормативних документів, включаючи частину посадового окладу із розрахунку за 2 (два) відпрацьованих дні, після отримання [PERSON] 15.07.2020 року заробітної плати за першу частину липня 2020 року; частину посадової надбавки за 13 відпрацьованих днів у липні 2020 року; індексацію заробітної плати згідно вимог законодавства України; компенсацію за 16 днів невикористаної щорічної відпустки. Щомісячні премії за червень та за частину липня 2020 року, відносяться до додаткової заробітної плати і їх розрахунок, згідно затверджених ФТД (Колективного договору, Політики винагороди АТ «БАНК ФОРВАРД та Положення про систему матеріального стимулювання працівників Відділу клієнтського досвіду та Довідково-інформаційного центру Управління клієнтського обслуговування та телемаркетингу та Довідково-інформаційного відділу Центру обслуговування клієнтів АТ «БАНК ФОРВАРД») проводився після звільнення [PERSON] , (слід зазначити, що працівник звільнився за власним бажанням ст.38 КЗпП України, та був ознайомлений з внутрішніми нормативними документами, регламентом та строками розрахунків та виплат). Накази були затверджені Головою Правління згідно внутрішніх нормативних документів та у відповідності до чинного законодавства України. В своїй позовній заяві позивач посилається на 3.2.3 Політики винагороди АТ «БАНК ФОРВАРД», виплата зазначених надбавок проводиться одночасно із виплатою заробітної плати за другу половину місяця. Таке посилання є необґрунтованим, оскільки даний пункт регулює виплату надбавки, яка АТ «БАНК ФОРВАРД» була виплачена при звільненні в повному обсязі, що і зазначає сама позивач у своїй позовній заяві, але не регулює виплати премій. Отже, наведені вище факти та надані докази (додатки до відзиву) спростовують доводи позивача щодо незаконності не нарахування премії та невиплати премій. Щодо вимоги про стягнення середньомісячного заробітку за затримку розрахунку при звільненні. Відповідно до вимог ч.1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 КЗпП України. Згідно з ч.1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч.1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Відповідно до норм статті 117 КЗпП України передбачено, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Статтею 2 Закону України «Про оплату праці» визначено, що структура заробітної плати складається з основної, додаткової та інших заохочувальних та компенсаційних виплат, до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Додаткові складові (премії, надбавки тощо) не є гарантованими і мають індивідуальний характер. П. 3.7. Політики винагороди АТ «БАНК ФОРВАРД» регламентує, що преміальна виплата не виплачується, якщо працівник Банку був звільнений до прийняття Головою Правління Банку рішення про преміювання. Отже, встановлено, що працівник (Горошанська) [PERSON] при припиненні трудових відносин отримала всі виплати у відповідності до чинного законодавства та внутрішніх нормативних документів включаючи частину посадового окладу із розрахунку за 2 (два) відпрацьованих дні, після отримання (Горошанською) [PERSON] 15.07.2020 року заробітної плати за першу частину липня 2020 року; частину посадової надбавки за 13 відпрацьованих днів у липні 2020 року; індексацію заробітної плати згідно вимог законодавства України; компенсацію за 16 днів невикористаної щорічної відпустки. При цьому, суд не вбачає підстав для стягнення середньомісячного заробітку за затримку розрахунку при звільненні у зв`язку з невиплатою позивачу премії за червень та липень, оскільки для нарахування та виплати цієї складової заробітної плати позивачу, враховуючи норми Політики винагороди АТ «БАНК ФОРВАРД», були відсутні підстав для цього. Що стосується строку позовної давності, який заявлений відповідачем у справі то слід зазначити наступне. Частиною 1 статті 117 КЗпП України визначено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до частин першої-другої статті 233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. У Рішенні Конституційного Суду України від 22 лютого 2012 року № 4-рп/2012 у справі № 1-5/2012 за конституційним зверненням громадянина ОСОБА 5 щодо офіційного мачення положень статті 233 Кодексу законів про працю України у взаємозв`язку положеннями статей 117, 237-1 цього кодексу викладено наступний правовий висновок: в аспекті конституційного звернення положення частини першої статті 233 Кодексу законів про працю України у взаємозв`язку з положеннями статей 116. 117. 237-1 цього кодексу слід розуміти так, що для звернення працівника до суду з заявою про вирішення трудового спору щодо стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку при звільненні та про відшкодування завданої при цьому моральної шкоди встановлено тримісячний строк, перебіг якого розпочинається з дня, коли звільнений працівник дізнався або повинен був дізнатися про те, що власник або уповноважений ним орган, з вини якого сталася затримка виплати всіх належних при звільненні сум, фактично з ним розрахувався (пункт 1 резолютивної частини рішення). У звязку з тим, що позивач звільнена 17.07.2020 року, а звернулась до суду 15.01.2021 року, суд вважає, що пропуск строку позовної давності є ще однією підтаю для відмови у позові.

Outcome: dismissed