Jurisdiction: civil
Date: 2015-10-26 00:00:00

Позивач звернулась до суду з позовом до відповідача ТОВ «Фудторг» про припинення трудових відносин. В обґрунтування позову зазначив, що 01 07.2011р. між ним, [PERSON] та ТОВ «Фудторг» (м. Донецьк, вул. Рогочевська, буд. 1 В, код ЕДРПОУ 37133981) були укладені трудові відносини, про що зроблено відповідний запис до його трудової книжки за № 27. Таким чином, у період з 01.07.2011р. до 29.01.2015р. він працював на посаді охоронця, що підтверджується індивідуальними відомостями про застраховану особу з Пенсійного фонду України. 10.02.2015р. він змушений був із сім'єю переміститися до м. Слав'янська без отримання розрахунку на цьому місці роботи. Після м. Слав'янська він з родиною приймаючи до уваги питання безпеки родини , у червні місяці 2015р. був змушений змінити місце проживання та переїхав до м. Харкова. На цей час вважає повернення до попереднього місця роботи неможливим, тому просить суд припинити трудовий договір, укладений між ним та відповідачем. Позивач в судове засідання не з'явився, надав суду заяву про розгляд справи за його відсутності, де зазначив, що позовні вимоги підтримує. Відповідач, будучи належним чином повідомлений про час і місце розгляду справи, в судове засідання не з`явився. У зв'язку з неявкою відповідача та за згодою позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, на підставі наявних в матеріалах справи доказів, що відповідає вимогам ст. 224 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню, з наступних підстав. Відповідно дост.21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати робітникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Як передбачено п.1 ч.1ст.23 КЗпП України, трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк. Згідно до п.24 КЗпП України, трудовий договір укладається, як правило, у письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядження власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. В ст.24-1 КЗпП України вказано, що у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа або за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин, соціального захисту населення. Як встановлено судом, 01.07.2011 року [PERSON] прийнятий на посаду охоронця до ТОВ «Фудторг», про що свідчить запис в трудовій книжці позивача. Однак у зв'язку з нестабільною ситуацією та проведенням на території Луганської та Донецької областей АТО, відповідач припинив виконувати свої обов'язки за трудовим договором, припинивши свою трудову діяльність та припинивши сплату заробітної плати позивачу. Відповідно до п.4 ст.36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є: розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 38,39 КЗпП). В судовому засіданні було встановлено, що трудові відносини між позивачем та відповідачем було припинено. Відповідно до ст.38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Таким чином, заявлений позивачем позов не суперечить закону, не порушує права, свободи чи інтереси інших осіб. За таких обставин суд, оцінюючи докази в їх сукупності, вважає необхідним припинити трудові відносини між сторонами. Крім того відповідно дост.88 ЦПК України суд вважає необхідне судові витрати віднести за рахунок держави. На підставі викладеного та,

Outcome: approved