Jurisdiction: civil
Date: 2015-12-15 00:00:00

Позивач звернулася до суду з вищевказаним позовом до відповідача. В обґрунтування позову вказує, що виконуючи роботу сторожа центрального складу в м. Києві по вул. Рокосовського, 8-а в період з вересня 2004 року по лютий місяць 2012 року перебувала у трудових відносинах з Дочірнім підприємством «ЕКОС» по експлуатації та ремонту житлового фонду та об'єктів соціально побутового призначення ПАТ «Холдингова компанія «Київміськбуд», правонаступником якого є ПАТ «Холдингова компанія «Київміськбуд», що підтверджується Наказом про прийняття на роботу від 23 вересня 2004 року № 157-к, наказом про звільнення від 16 лютого 2012 року № 22 та записом у трудовій книжці. Однак , всупереч вимогам трудового законодавства, за час її роботи в період з 2009 по січень 2012 року їй не у повному розмірі нараховувалася та виплачувалась заробітна плата. Вона працювала по 24 години за графіком «доба через дві» чергувала у вихідні і святкові дні, але ДП «ЕКОС ПАТ «ХК Київміськбуд» не здійснював облік фактично відпрацьованого робочого часу, нараховував заробітну плату, виходячи з восьмигодинного робочого часу кожного дня. Внаслідок цього відповідач допустив заборгованість з виплати заробітної плати. Вказує, що розрахунки заробітної плати в період з 2009 року по січень 2012 року містять розмір заробітної плати виходячи з 8-ми годинного робочого дня в той час, коли позивачем було відпрацьовано по 24 години, а отже адміністрацією підприємства не нараховувалася доплата за надурочний час. Розрахункові листи містять інформацію про те, що за 2009 рік позивачем було відпрацьовано 2147 годин, що підтверджується табелем обліку робочого часу, що вели працівники. Наказом № 119 від 30 грудня 2008 року, журналами прийому та здачі чергування, розрахунком заборгованості. Зазначає, що відпрацьовані робочі часи за 2009 рік понад норму складають 583 години, ДП «ЕКОС» по експлуатації та ремонту житлового фонду та об'єктів соціально побутового призначення ПАТ «Холдингова компанія «Київміськбуд» не донараховано 2266 грн. 07 коп. заробітної плати за надурочні години. Розрахункові листки за 2010 рік та січень 2011 року містять інформацію про те, що позивачем було відпрацьовано 1654 години, хоча позивач відпрацював 2208 годин. Відпрацьовані робочі часи за 2010 рік та січень місяць 2011 року понад норму складають 644 години, ДП «ЕКОС» по експлуатації та ремонту житлового фонду та об'єктів соціального призначення ПАТ «Холдингова компанія «Київміськбуд» не донараховано 3053 грн. 54 коп. заробітної плати за надурочні години. За період 2009 - січень 2011 року відповідачем не донараховано заробітної плати за надурочні роботи у розмірі 5319 грн. 61 коп. Відповідно до п.13 колективного договору надбавки за роботу у нічний час становить - до 40 відсотків годинної тарифної ставки. За 2009 рік загальний розмір недоплати за нічний час складає 621 грн. 29 коп., за період 2010 - січень місяць 2011 роки недоплати за нічний час складає 833 грн. 97 коп. Загальна сума недоплати ДП «ЕКОС» по експлуатації та ремонту житлового фонду та об'єктів соціального призначення ПАТ «Холдингова компанія «Київміськбуд» за роботу у нічний час за період 2009 - січень 2011 року складає - 1455 грн. 20 коп. Загальна сума недоплати за відпрацьовані вечірні години складає - 657 грн. 86 коп. (285,06 грн. за 2009 р., 372,80 грн. за 2010 -січень 2011 р.р.) Згідно розрахунку, сума недоплати у святкові та неробочі дні відповідно до ст.107 КЗпП України за 2009 рік складає - 300 грн. 92 коп., за період 2010 р. - січень 2011 р.р. складає - 355 грн. 90 коп. Загальна сума недоплати за період 2009 - січень 2011 р.р. за святкові та неробочі дні складає - 656 грн. 82 коп. Загальна сума не донарахованої заробітної плати за період 2009 - січень 2011 р.р. - складає 8089 грн. 34 коп. (3473 грн. 13 коп. за 2009 рік, 4616 грн. 21 коп. за період 2010 - січень 2011 р.р.). За період з лютого 2011 року по січень 2012 року заборгованість ДП «ЕКОС» по експлуатації та ремонту житлового фонду та об'єктів соціального призначення ПАТ «Холдингова компанія «Київміськбуд» перед позивачем по не донарахованій, невиплаченій заробітній платі складає - 2448 грн.38 коп., а загальний розмір заборгованості перед позивачем за період з 2009 року по січень 2012 року складає - 10537 грн.72 коп. , які просить стягнути з відповідача на свою користь , 3000 грн. моральної шкоди та 243 грн. витрати на оформлення довіреності на представника. В судових засіданнях представник позивача позовні вимоги підтримав та просив задовольнити, з обставин викладених в позові. Представник відповідача в судових засіданнях проти позову заперечувала, з посиланням на те, що наказом від 23.09.2004 року по ремонтно-будівельному управлінню ДП «ЕКОС» № 157-к «По особовому складу» позивача було прийнято на роботу з 21 вересня 2004 року сторожем центрального складу з оплатою згідно годинно-тарифної ставки по переводу з ЖУ «Західне». У зв'язку з допущеною помилкою у пункті 2.1 наказу № 157 -к від 23 вересня 2004 року, 27 вересня 2004 року наказом № 158-к «По особовому складу» було внесено зміни до пункту 2.1 наказу № 157-к від 23 вересня 2004 року та його викладено в наступній редакції «Прийняти на роботу [PERSON] , по переводу із ЖУ «Західне», сторожем центрального складу з оплатою праці згідно штатного розпису з 21 вересня 2004 року. Наказом № 22 від 16.02.2012 року «По особовому складу» позивача було звільнено з роботи з 16.02.2012 року по пункту 1 статті 40 КЗпП України. На протязі 2004 - 2012 років посадовий оклад позивача коригувався у сторону збільшення, що підтверджується копіям штатних розкладів працівників Ремонтно-будівельного управління ДП «ЕКОС». Відповідач не має змоги надати суду копії табелів обліку робочого часу на позивача, оскільки строк їхнього зберігання у відповідності до положень чинного законодавства України закінчився , строк зберігання їх 1 рік. Стосовно посилання позивача на наказ РБУ ДП «ЕКОС» від 30.12.2008 року № 119 «Про встановлення режиму роботи за 2009 рік», то пунктом 3.4 даного наказу для охоронників центрального складу по вулиці Рокосовського, 8-а на 2009 рік було встановлено цілодобове чергування (доба через дві доби). Проте, даний наказ вважає, що не може бути застосований до даних правовідносин, оскільки позивач працювала в РБУ ДП «Екос» на посаді сторожа, а не охоронника. Філія «Ремонтно-будівельне управління» була відокремленим підрозділом ДП «Екос», без права юридичної особи. Відповідно до положення про Ремонтно-будівельне управління курівництво діяльністю РБУ покладається на начальника , який видає накази, інструкції, затверджує штатний розклад та ін.акти. 22.10.2012 року ДП «Екос» було прийнято наказ «Про ліквідацію філій та житлових управлінь», в тому числі і філії «РБУ» в якій працювала позивачка. ДП «ЕКОС», як юридичну особу було реорганізовано та виключено з ЄДРПОУ 28.07.2014 року шляхом приєднання до ПАТ «ХК Київміськбуд». Відповідно до ст.96 ЦК України юридична особа самостійно відповідає за своїми зобов*язаннями. Учасник (засновник), юридичної особи не відповідає за зобов*язаннями її учасника (засновника) крім випадків, встановлених установчими документами та законом . ПАТ «ХК «Київміськбуд» було залучено до справи у 2015 році, тому відповідач не міг впливати на бездіяльність окремої юридичної особи, та бездіяльність її відокремлених підрозділів. Просила суд в позові відмовити. Вислухавши пояснення представників сторін, дослідивши письмові докази по справі, суд встановив наступне. Наказом від 23.09.2004 року по ремонтно-будівельному управлінню ДП «ЕКОС» № 157-к «По особовому складу» позивача було прийнято на роботу з 21 вересня 2004 року сторожем центрального складу з оплатою згідно годинно-тарифної ставки по переводу з ЖУ «Західне». Як пояснювала представник відповідача в судовому засіданні у зв*язку з допущеною помилкою у пункті 2.1 наказу № 157 -к від 23 вересня 2004 року, 27 вересня 2004 року наказом № 158-к «По особовому складу» було внесено зміни до пункту 2.1 наказу № 157-к від 23 вересня 2004 року та його викладено в наступній редакції «Прийняти на роботу [PERSON] , по переводу із ЖУ «Західне», сторожем центрального складу з оплатою праці згідно штатного розпису з 21 вересня 2004 року, проте оригінал зазначеного наказу з яким би була ознайомлена позивач суду не надано. Наказом № 22 від 16.02.2012 року «По особовому складу» позивача було звільнено з роботи з 16.02.2012 року по пункту 1 статті 40 КЗпП України. Філія «Ремонтно-будівельне управління» була відокремленим підрозділом ДП «Екос», без права юридичної особи. 22.10.2012 року ДП «Екос» було прийнято наказ «Про ліквідацію філій та житлових управлінь», в тому числі і філії «РБУ» в якій працювала позивачка. ДП «ЕКОС», як юридичну особу було реорганізовано та виключено з ЄДРПОУ 28.07.2014 року шляхом приєднання до ПАТ «ХК Київміськбуд». За змістом ст.ст.57, 142 КЗпП України визначення часу початку і закінчення щоденної роботи (зміни) належить до компетенції трудового колективу, який затверджує правила внутрішнього трудового розпорядку, сторін колективного договору (абз.7 ч.2 ст.7 Закону України «Про колективні договори і угоди»), власника виборного органу первинної профспілкової організації (п.13 типових правил внутрішнього трудового розпорядку для робітників та службових підприємств, установ, організацій, затверджених постановою Державного комітету СРСР з праці та соціальних питань від 20 липня 1984 року № 213). Наказом ремонтно-будівельного управління ДП «ЕКОС» ПАТ «ХК «Київміськбуд» від 30.12.2008 року № 119 для сторожів центрального складу на 2009 рік було встановлено графік роботи у вигляді цілодобового чергування (доба через дві доби). Такий же графік роботи був встановлений для вказаних працівників на 2010-2011 роки колективним договором ДП «ЕКОС» ПАТ «ХК «Київміськбуд» та додатками до нього. Для обліку робочого часу працівників підприємств застосовується табель обліку використання робочого часу, який є основним джерелом інформації з цього питання. Однак, на даний час у роботодавця табель обліку робочого часу працівників підприємства не зберігся. Ч.2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці» на роботодавця покладено обов*язок ведення достовірного обліку виконунованої працівником роботи і бухгалтерського обліку витрат на оплату праці у встановленому порядку. На підтвердження того, що позивач працювала за графіком роботи у вигляді цілодобового чергування доба через дві доби представником позивача суду надано журнали прийому та здачі чергування на об'єкті, які скріплені підписом керівника підприємства та печаткою оригінали яких оглянуто в судовому засіданні. Жодних доказів на спростування наведених обставин представниками відповідача не надано, а тому суд вважає, доведеним той факт, що у 2009 - 2011 роках позивач працювала за графіком роботи у вигляді цілодобового чергування (доба через дві доби). Проте, ДП «ЕКОС» ПАТ ХК «Ктївміськбуд» протиправно здійснювалось нарахування [PERSON] заробітної плати , виходячи з восьмигодинного робочого дня, про що містяться розрахункові відомості. Згідно із ст. 107 КЗпП України робота у святковий і неробочий день оплачується у подвійному розмірі. Робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановленому генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 % тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час ( ст. 108 КЗпП України). Генеральною угодою між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2008-2009 роки та Генеральною угодою про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2010-2012 роки ( положення яких поширюються на відповідача, а тому є обов'язковими для нього), а також колективним договором ДП «ЕКОС» ПАТ «ХК «Київміськбуд» та додатками до нього передбачено, що за роботу в нічний час ( нічним вважаться час з 10 години вечора до 6 години ранку) встановлюється доплата не менше 35 % тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час. Генеральною угодою між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2008-2009 роки та Генеральною угодою про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2010-2012 роки встановлено доплату за роботу у вечірній час - з 18 і до 22 години ( за багатозмінного режиму роботи) в розмірі 20 % годинної тарифної ставки ( окладу, посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час. При нарахуванні [PERSON] заробітної плати за період з 2009 року до 2011 року ДП «ЕКОС» ПАТ «ХК «Київміськбуд» не у повній мірі враховувалися наведені вище законодавчі норми та положення колективного договорів, що призвело до невірного нарахування позивачеві заробітної плати. Відповідно до розрахунку позивача за період 2009 - січень 2011 року відповідачем не донараховано заробітної плати за надурочні роботи у розмірі 5319 грн. 61 коп. Відповідно до п.13 колективного договору надбавки за роботу у нічний час становить - до 40 відсотків годинної тарифної ставки. За 2009 рік загальний розмір недоплати за нічний час складає 621 грн. 29 коп., за період 2010 - січень місяць 2011 роки недоплати за нічний час складає 833 грн. 97 коп. Загальна сума недоплати ДП «ЕКОС» по експлуатації та ремонту житлового фонду та об'єктів соціального призначення ПАТ «Холдингова компанія «Київміськбуд» за роботу у нічний час за період 2009 - січень 2011 року складає - 1455 грн. 20 коп. Загальна сума недоплати за відпрацьовані вечірні години складає - 657 грн. 86 коп. (285,06 грн. за 2009 р., 372,80 грн. за 2010 -січень 2011 р.р.) Згідно розрахунку, сума недоплати у святкові та неробочі дні відповідно до ст.107 КЗпП України за 2009 рік складає - 300 грн. 92 коп., за період 2010 р. - січень 2011 р.р. складає - 355 грн. 90 коп. Загальна сума недоплати за період 2009 - січень 2011 р.р. за святкові та неробочі дні складає - 656 грн. 82 коп. Загальна сума не донарахованої заробітної плати за період 2009 - січень 2011 р.р. - складає 8089 грн. 34 коп. (3473 грн. 13 коп. за 2009 рік, 4616 грн. 21 коп. за період 2010 - січень 2011 р.р.). За період з лютого 2011 року по січень 2012 року заборгованість відповідача перед позивачем по не донарахованій, невиплаченій заробітній платі складає - 2448 грн.38 коп., а загальний розмір заборгованості перед позивачем за період з 2009 року по січень 2012 року складає - 10537 грн.72 коп., а тому суд приходить до висновку про їх стягнення з відповідача на користь позивача. За ст. 47 КЗпП України роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові про звільненні всі суми, що належить йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в ст. 116 Кодексу, а саме в день звільнення або не пізніше наступного для після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідно зі ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику проводиться у разі, якщо порушення його законних прав призвело до моральних страждань, втрат нормального життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Несплатою відповідачем усіх належних їй при звільненні виплат [PERSON] були завдані моральні страждання, був порушений звичайний уклад її життя, вона змушена була докладати додаткових зусиль для організації свого життя, а тому враховуючи характер та обсяг страждань, яких зазнала позивач, тяжкість вимушених змін у її життєвих і виробничих стосунках, виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості, суд приходить до висновку про необхідність визначити розмір відшкодування моральної шкоди [PERSON] у сумі 1000, 00 грн., яке підлягає стягненню з відповідача ПАТ «Холдингова компанія «Київміськбуд» на користь позивача. Згідно ст. 88 ЦПК України, з відповідача підлягають стягненню на користь держави судовий збір в сумі 487 грн. 20 коп. На підставі викладеного,

Outcome: partial