Jurisdiction: civil
Date: 2015-07-20 00:00:00

Позивач звернулась до суду з позовом до ТОВ «Голден Деррік» про стягнення середнього заробітку та компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати при звільненні працівника посилаючись на те,що 27 березня 2015 року звільнена з посади головного бухгалтера ТОВ «Голден Деррік», проте повний розрахунок відповідачем не був проведений у день звільнення. Просила стягнути середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні у розмірі 7\~924 грн. 80 коп., втрату частини доходу у звязку з порушенням строку виплати у розмірі 20\~407 грн.. Невчасна виплата відповідачем належних позивачу грошових коштів завдала позивачу моральної шкоди, яка полягає в тому, що суттєво погіршився її фінансовий стан, що призвело виникнення хвилювань, стресів, вона опинилась у стані постійної депресії та страху. Моральну шкоду оцінює в 5\~000 грн., які просила стягнути з відповідача, а також витрати на правову допомогу у розмірі 3\~500 грн. У судове засідання представник позивача не зявився, надав суду заяву про розгляд справи в його відсутність, позовні вимоги підтримує та просить задовольнити. Не заперечує проти розгляду справи в заочному порядку. Представник відповідача в судове засідання не зявилась, про час та місце розгляду справи повідомлена належно, причина неявки невідома. Суд вважає за можливе розглянути справу в порядку заочного провадження. Дослідивши докази по справі, суд дійшов до наступного висновку. Судом встановлено, що згідно наказу № 17-к від 27 березня 2015 року [PERSON] звільнена з посади головного бухгалтера ТОВ «Голден Деррік» за п.1 ст. 36 КЗпП України. Згідно довідки № 21 від 03 лютого 2015 року виданої відповідачем заборгованість по заробітній платі [PERSON] за період з 01 травня 2014 року по 01 лютого 2015 року становить 33\~511 грн. 31 коп. Відповідно до норм ст. 116 КЗпП України при звiльненнi працiвника виплата всiх сум, що належать йому вiд пiдприємства, установи, органiзацiї, провадиться в день звiльнення. Якщо працiвник в день звiльнення не працював, то зазначенi суми мають бути виплаченi не пiзнiше наступного дня пiсля пред'явлення звiльненим працiвником вимоги про розрахунок.\~ У суду відсутні відомості щодо сплати позивачу належних сум при звільненні . Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Пунктом 20 Постанови «Про практиу застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.1999 року № 13 Пленум Верховного Суду України розяснив, що, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у звязку із затримкою розрахунку при звільнені, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, -наступного дня\~\~після предявлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст..117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи-по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. При розрахунку середнього заробітку суд керується Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» та при визначенні розміру середньої денної заробітної плати приймається 2 останні місяці що передували звільненню позивача, а саме за січень та лютий 2015 року : 7096,09 грн. + 6792,12 грн. = 13\~888 грн. 21 коп. Робочі дні: січень 19 днів, у лютому 21 день, березень -21 день, квітень - 21 день, травень -18 днів , червень - 20 днів , липень - 15 днів 13888 грн. 21 коп. : 40 днів ( робочі дні за січень та лютий) = 347 грн. 21 коп. 347 грн. 21 коп. х 77 дня ( робочі дні з 27 березня по 21 липня 2015 року включно) = 26\~735 грн. 17 коп. Таким чином , з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за період з 27 березня по 21 липня 2015 року включно у розмірі 26\~735 грн. 17 коп. Порядок нарахування та виплати компенсації громадянам втрати частини заробітної плати або інших грошових доходів регулюється Порядком проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 р. № 159. При цьому зазначеним актом передбачено, що сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (п.4 Порядку, затвердженого Пост.КМУ від 21.02.01 №159). Будь-яким іншим документом не передбачено виплати та порядку обрахування компенсації як добутку до не нарахованого та невиплаченого грошового доходу, в тому числі і суми індексації середнього заробітку за затримку розрахунку. Вирішуючи позовні вимоги в частині відшкодування моральної шкоди, суд приходить до висновку, що відновлення порушеного права позивача є само по собі достатнім відшкодуванням, а тому у задоволенні даних позовних вимог слід відмовити. Що стосується відшкодуванні витрат на правову допомогу у розмірі 3\~500 грн., то відповідно до наданого позивачем розрахунку така сума підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Також з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 267 грн. 35 коп.

Outcome: partial