Jurisdiction: civil
Date: 2017-09-12 00:00:00

Позивач звернулась до суду з позовом, яким просить стягнути з ТОВ «Поліпласт +» заробітну плату з 31.07.2017 року по 01.08.2017 року за 15,5 годин роботи у розмірі близько 5000,00 грн. В обґрунтування позову позивач зазначила, що 30.07.2017 року вона була направлена на проходження стажування в ТОВ «Поліпласт +», де їй було надано довгострокову перепустку. На вказаному підприємстві позивач працювала з 08-00 год. до 20-00 год. 31.07.2017 року та з 19-00 год. до 22-30 год. 01.08.2017 року, однак заробітну плату їй не виплатили. Позивач вважає, що її права на отримання заробітної плати були порушені, у звязку з чим вона вимушена звернутись до суду з позовом. В судовому засіданні позивач позов підтримала та просили його задовольнити. Представник відповідача в судовому засіданні заперечував проти задоволення позову та пояснив, що 31.07.2017 року позивач прибула до ТОВ «Поліпласт +» з метою працевлаштування, де їй було видано тимчасову перепустку та повідомлено про умови праці з наданням переліку необхідних для працевлаштування документів. 01.08.2017 року на вході до підприємства позивачеві було видано перепустку однак піднявшись в офіс до заступника директора позивач повідомила, що запропонована робота її не влаштовує. Таким чином підстав для задоволення позову немає, оскільки позивач на ТОВ «Поліпласт +» не стажувалась та не працювала. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до наступного. Харківським районним центром зайнятості [PERSON] було видано направлення на працевлаштування в ТОВ «Поліпласт+». В свою чергу ТОВ «Поліпласт+» [PERSON] було видано тимчасову перепустку з 01.08.2017 року по 30.09.2017 року. Позивач посилається на те, що з 31.07.2017 по 01.08.2017 року вона працювала в ТОВ «Поліпласт+» 15,5 годин, за що їй не було виплачено заробітну плату. Представник відповідача заперечував вказаний факт, свідки [PERSON] та [PERSON] в судовому засіданні пояснили, що дійсно [PERSON] за направленням з центу зайнятості 31.07.2017 року зявилась на підприємство та їй було повідомлено про умови роботи і виписано тимчасовий пропуск. 01.08.2017 року [PERSON] відмовилась від працевлаштування з проханням зазначити у направленні на працевлаштування про те, що вона не підходить підприємству. При цьому, жодних документів та заяв про працевлаштування [PERSON] не надавала, трудовий договір з нею не укладався, з обліку в центрі зайнятості остання не знімалась. [PERSON] в судовому засіданні пояснила, що дійсно не подавала заяв про працевлаштування, не надавала медичних документів та не знімалась з обліку в центрі зайнятості, однак відразу приступила до роботи. Відповідно до ст. 60 ЦПК України\~ кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених\~ст. 61 цього Кодексу. Згідно ч.ч.1,2,5\~ст.24 КЗпП України\~трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим при укладенні трудового договору з фізичною особою. При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи. Відповідно до\~ст.48 КЗпП України\~трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню, студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів, які проходять стажування на підприємстві, в установі, організації. Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України. Відповідно до п.1.1 інструкції\~\~ про порядок ведення трудових книжок працівників трудова книжка є основним документом\~\~про\~\~трудову діяльність працівника.\~\~Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації (далі - підприємство) усіх форм власності або у фізичної особи понад п'ять днів, у тому числі осіб, які є співвласниками (власниками) підприємств, селянських (фермерських) господарств, сезонних і тимчасових працівників, а також позаштатних працівників за умови, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню. Відповідно до п.1.3 вказаної інструкції при\~\~влаштуванні\~\~на\~\~роботу працівники зобов'язані подавати трудову книжку, оформлену в установленому порядку. Разом з тим у ч.2\~ст. 233 КЗпП України зазначено, що в разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Відповідно до ч.3\~ст.10 ЦПК України\~кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до вимог ч.1\~ст. 11 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього\~Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. В той же час, позивачем не надано належних та допустимих доказів перебування в трудових відносинах з ТОВ «Поліпласт+», а направлення на працевлаштування та перепустка у підприємстві не підтверджують виконання [PERSON] трудових обовязків в ТОВ «Поліпласт+». Жодних доказів здійснення роботи позивачем в ТОВ «Поліпласт+» суду не надано. У звязку з вищевикладеним, заявлені позовні вимоги задоволенню не підлягають у звязку з недоведеністю.

Outcome: dismissed