overthelex/ua-case-outcome-6m huggingface dataset:
Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-15 00:00:00

Позивач звернулась до суду із вказаним позовом, посилаючись на те, що вона працювала у відповідача з 1975 року по 20.05.2013 року. В день звільнення відповідач видав трудову книжку, але остаточного розрахунку позивач не отримала. Позивач зазначає, що відповідач видав лише довідку про заборгованість з виплати заробітної плати у сумі 4184,05 гривень та обіцяв провести розрахунок. Однак незважаючи на неодноразові звернення з вимогою провести остаточний розрахунок грошей позивач не отримала. У зв'язку з чим позивач змушена звернутись до суду та просить стягнути з відповідача на її користь 4032,00 гривень середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку при звільненні за період з 01.11.2014 року по 12.02.2015 року. Відповідач у судове засідання не з'явився, про слухання справи повідомлений належним чином, причина неявки суд не повідомив. На стадії заочного розгляду справи позивач надала до суду заяву, згідно якої просила суд розглядати справу без її участі, позовні вимоги підтримує в повному обсязі, просить задовольнити позов. Проти заочного рішення не заперечує. Зі згоди позивача суд ухвалює відповідно до ст.224 ЦПК України заочне рішення. Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач працював у відповідача з 1975 року по 20.05.2013 року. Відповідно до довідки №4/34/25-1-464 від 20.05.2013 року, що є в матеріалах справи, заборгованість відповідача по виплаті заробітної плати позивачу станом на 20.05.2013 року складає 4184,05 гривень. Згідно заочного рішення Дніпровського районного суду м.Херсона №666/7468/14-ц від 17.11.2014 року з Відкритого акціонерного товариства «Херсонський бавовняний комбінат» на користь [PERSON] стягнено за період з 06.06.2014 року по 31.10.2014 року 5880,00 гривень середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та судовий збір на користь держави. Відповідно до ст.116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація відповідно до ст.117 КЗпП України повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно розрахунку позивача сума середнього заробітку, який відповідач зобов'язаний сплатити на користь позивача у загальній сумі становить 4032,00 гривень, яка складається із затримки за період з 01.11.2014 року по 12.02.2015 року - 56,00 грн. х 72 дня = 4032,00 гривень.

Outcome: approved
Jurisdiction: civil
Date: 2014-03-24 00:00:00

Позивач звернулась до суду із вказаним позовом, посилаючись на те, що вона працювала у відповідача з 1976 року до 20.05.2013 року. В день звільнення відповідач видав трудову книжку, але остаточного розрахунку позивач не отримав. Позивач зазначає, що відповідач видав лише довідку про заборгованість з виплати заробітної плати у сумі 5299,63 гривень та обіцяв провести розрахунок. Однак незважаючи на неодноразові звернення з вимогою провести остаточний розрахунок грошей позивач не отримала. У зв'язку з чим позивач змушена звернутись до суду та просить стягнути з відповідача на її користь 4683,77 гривень середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку при звільненні за період з 23.10.2013 року по 27.02.2014 року. Відповідач у судове засідання не з'явився, про слухання справи повідомлений належним чином, причина неявки суд не повідомив. На стадії заочного розгляду справи позивач надала до суду заяву, згідно якої позовні вимоги підтримала в повному обсязі, просила суд розглядати справу без її участі, проти заочного рішення не заперечувала. Зі згоди позивача суд ухвалює відповідно до ст. 224 ЦПК України заочне рішення. Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач працював у відповідача по 20.05.2013 року. Відповідно до довідки №4/34/25-5-608 від 20.05.2013 року, що є в матеріалах справи, заборгованість відповідача по виплаті заробітної плати позивачеві станом на 20.05.2013 року складає 5299,63 гривень. Крім цього як зазначає позивач рішенням Дніпровського районного суду м.Херсона №666/6300/13-ц від 06.11.2013 року на користь [PERSON] стягнено середній заробіток за невиплачену заробітну плату при звільнення за період з 20.05.2013 року по 22.11.2013 року у сумі 5507,29 гривень, однак на сьогоднішній день заборгованість по заробітні платі відповідачем не погашена. Відповідно до ст.116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація відповідно до ст.117 КЗпП України повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно розрахунку, наданого позивачем, сума середнього заробітку, який відповідач зобов'язаний сплатити на користь позивача становить 4683,77 гривень (2161,91 : 42 гривень х 91 дня затримки за 23.10.2013 року по 28.02.2014 року).

Outcome: approved
Jurisdiction: civil
Date: 2014-06-18 00:00:00

Позивач звернулась до суду із вказаним позовом, посилаючись на те, що вона працювала у відповідача з 1976 року по 20.05.2013р.. на посаді контролера якості 4-го розряду швейного цеху. На день звільнення ВАТ «ХБК» нарахувало їй заробітну плату в сумі 21561,48 грн., що підтверджується довідкою виданою ВАТ «ХБК» на день звільнення, але виплатити відмовилось в зв'язку з відсутністю грошових коштів. На даний час підприємство з нею не розрахувалося. Оскільки до сьогоднішнього часу підприємство з ним не розрахувалося, просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 20.05.2013 р. по 12.05.2014 р. в сумі 14033,88 грн. В судове засідання позивач надала заяву в якій просила слухати справу без її участі. Позовні вимоги підтримала у повному обсязі. Представник відповідача в судове засідання не з'явився. Про час та місце судового Засідання повідомлявся належним чином, про причини неявки суду не сповістив. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України . Вивчивши та дослідивши матеріали справи, суд вважає, що заявлений позов підлягає задоволенню з наступного. Відповідно до ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно. Ці вимоги закону відповідачем не виконані. Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України, виплати всіх сум, що належать працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Судом встановлено, що [PERSON], з 1976 року по 20.05.2013р., працювала на підприємства ВАТ «ХБК» на посаді контролера якості 4-го розряду швейного цеху, що підтверджується копією трудової книжки. Згідно довідки ВАТ «ХБК» № 4/34/25-4-354 заробіток за два місці перед звільненням складає 1169,45 грн. Згідно наданого позивачем розрахунку середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні складає 1169,45:21х252=14033,88грн. Отже, оцінюючи зібрані докази у їх сукупності, суд приходить до висновку про те, що позовні вимоги законні та обґрунтовані та з відповідача на користь [PERSON], підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 20.05.2013 року по 12.05.2014 року, що складає 252 днів в сумі 14033,88 грн. Відповідно до ст. 88 ЦПК України, з відповідача на користь держави необхідно стягнути судові витрати пропорційно до задоволеної частини вимог, які складаються із суми судового збору в розмірі 243,60 грн.

Outcome: approved
Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-15 00:00:00

Позивач звернулась до суду із вказаним позовом, посилаючись на те, що вона працювала у відповідача з 1976 року по 20.05.2013 року. В день звільнення відповідач видав трудову книжку, але остаточного розрахунку позивач не отримала. Позивач зазначає, що відповідач видав лише довідку про заборгованість з виплати заробітної плати у сумі 32587,33 гривень та обіцяв провести розрахунок. Однак незважаючи на неодноразові звернення з вимогою провести остаточний розрахунок грошей позивач не отримала. У зв'язку з чим позивач змушена звернутись до суду та просить стягнути з відповідача на її користь 5663,90 гривень середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку при звільненні за період з 01.10.2014 року по 12.02.2015 року. Відповідач у судове засідання не з'явився, про слухання справи повідомлений належним чином, причина неявки суд не повідомив. На стадії заочного розгляду справи позивач надала до суду заяву, згідно якої просила суд розглядати справу без її участі, позовні вимоги підтримує в повному обсязі, просить задовольнити позов. Проти заочного рішення не заперечує. Зі згоди позивача суд ухвалює відповідно до ст.224 ЦПК України заочне рішення. Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач працював у відповідача з 1976 року по 20.05.2013 року. Відповідно до довідки №4/34/25-14-691 від 20.05.2013 року, що є в матеріалах справи, заборгованість відповідача по виплаті заробітної плати позивачу станом на 20.05.2013 року складає 27015,72 гривень, та 5571,61 гривень по оплаті простоїв по суду. Згідно заочного рішення Дніпровського районного суду м.Херсона №666/4844/14-ц від 30.09.2014 року з Відкритого акціонерного товариства «Херсонський бавовняний комбінат» на користь [PERSON] стягнено за період з 24.04.2014 року по 30.09.2014 року 7094,78 гривень середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та судовий збір на користь держави. Відповідно до ст.116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація відповідно до ст.117 КЗпП України повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно розрахунку позивача сума середнього заробітку, який відповідач зобов'язаний сплатити на користь позивача у загальній сумі становить 5663,90 гривень, яка складається із затримки за період з 01.10.2014 року по 12.02.2015 року - 59,62 грн. х 95 дня = 5663,90 гривень.

Outcome: approved
Jurisdiction: civil
Date: 2014-07-09 00:00:00

Позивач звернулась до суду із вказаним позовом, посилаючись на те, що вона працювала у відповідача з 1977 по 20.05.2013 року. В день звільнення відповідач видав трудову книжку, але остаточного розрахунку позивач не отримав. Позивач зазначає, що відповідач видав лише довідку про заборгованість з виплати заробітної плати у сумі 30278,88 гривень та обіцяв провести розрахунок. Однак незважаючи на неодноразові звернення з вимогою провести остаточний розрахунок грошей позивач не отримав. У зв'язку з чим позивач змушена звернутись до суду та просить стягнути з відповідача на її користь 10174,21 гривень середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку при звільненні за період з 21.05.2013 року по 19.06.2014 року. Відповідач у судове засідання не з'явився, про слухання справи повідомлений належним чином, причина неявки суд не повідомив. На стадії заочного розгляду справи позивач надала до суду заяву, згідно якої просила суд розглядати справу без її участі, позовні вимоги підтримує в повному обсязі, просить задовольнити позов. Проти заочного рішення не заперечує. Зі згоди позивача суд ухвалює відповідно до ст.224 ЦПК України заочне рішення. Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач працювала у відповідача з 1977 року по 20.05.2013 року. Відповідно до довідки №4/34/25-14-694 від 20.05.2013 року, що є в матеріалах справи, заборгованість відповідача по виплаті заробітної плати позивачу станом на 20.05.2013 року складає 25293,94 гривень, та 4984,94 гривень по оплаті простоїв по суду. Відповідно до ст.116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація відповідно до ст.117 КЗпП України повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно розрахунку позивача сума середнього заробітку, який відповідач зобов'язаний сплатити на користь позивача у загальній сумі становить 10174,21 гривень, яка складається з затримки за період з 21.05.2013 року по 19.06.2014 року - (1542,68 гривень :42 дні) х 277 дні = 10174,21 гривень.

Outcome: approved
Jurisdiction: civil
Date: 2015-11-30 00:00:00

Позивач звернулась до суду із вказаним позовом, посилаючись на те, що вона працювала у відповідача з 1977 року по 1998 року, а також з 1999 року по 20.05.2013 року. В день звільнення відповідач видав трудову книжку, але остаточного розрахунку позивач не отримала. Позивач зазначає, що відповідач видав лише довідку про заборгованість з виплати заробітної плати у сумі 16826,30 гривень та обіцяв провести розрахунок. Однак незважаючи на неодноразові звернення з вимогою провести остаточний розрахунок грошей позивач не отримала. У звязку з чим позивач змушена звернутись до суду та просить стягнути з відповідача на її користь 37796,22 гривень середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку при звільненні за період з 25.04.2014 року по 31.10.2015 року. Представник позивача надала до суду заяву, згідно якої просила справу розглянути без її участі, заявлені позовні вимоги зменшила та просила стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 23296,14 гривень. Представник відповідача у судове засідання не зявилась, надала на адресу суду заперечення, згідно якого просила справу розглянути без її участі, не заперечувала проти задоволення заявлених позовних вимог у сумі 23296,14 гривень. Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач працював у відповідача з 1977 року по 1998 року, а також з 1999 року по 20.05.2013 року. Відповідно до довідки №4/34/25-8-737 від 20.05.2013 року, що є в матеріалах справи, заборгованість відповідача по виплаті заробітної плати позивачу станом на 20.05.2013 року складає 16826,30 гривень. Рішенням Дніпровського районного суду м.Херсона №666/2963/14-ц від 12.05.2014 року з Відкритого акціонерного товариства «Херсонський бавовняний комбінат» на користь [PERSON] стягнено заборгованість по заробітній платі в сумі 16826,30 гривень, та середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 23797,85 гривень, а всього 40624,15 гривень. Відповідно до ст.116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація відповідно до ст.117 КЗпП України повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. З урахуванням цього сума середнього заробітку, який відповідач зобовязаний сплатити на користь позивача за час затримки проведення остаточного розрахунку складає за період з 28.04.2014 року по 30.10.2015 року 23296,14 гривень (середньодобова заробітна плата 61,63 гривень х 378 робочих днів). На підставі викладеного заявлені [PERSON] позовні вимоги підлягають задоволенню. Разом з цим, на підставі ст.88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у сумі 487,20 гривень.

Outcome: approved
Jurisdiction: civil
Date: 2015-11-02 00:00:00

Позивач звернулась до суду із вказаним позовом, посилаючись на те, що вона працювала у відповідача з 1978 року по 20.05.2013 року. В день звільнення відповідач видав позивачу трудову книжку, але остаточного розрахунку позивач не отримала. Позивач зазначає, що відповідач видав лише довідку про заборгованість з виплати заробітної плати у загальній сумі 24064,26 гривень та обіцяв провести розрахунок. Однак незважаючи на неодноразові звернення з вимогою провести остаточний розрахунок грошей позивач не отримала. У звязку з чим позивач змушена звернутись до суду із позовом та просить стягнути з відповідача на свою користь 12364,00 гривень середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку при звільненні за період з 27.01.2015 року по 12.10.2015 року. В судове засідання позивач надала до суду заяву, згідно якої просила справу розглянути без її участі, позовні вимоги підтримує в повному обсязі. Представник відповідача надала на адресу суду заперечення на позовну заяву, згідно якого просила справу розглянути без її участі та не заперечувала проти часткового задоволення заявлених позовних вимог в сумі 7185,86 гривень. Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню частково з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач працювала у відповідача з 1978 року по 20.05.2013 року. Відповідно до довідки №4/34/25-8-726 від 20.05.2013 року заборгованість відповідача по виплаті заробітної плати позивачу станом на 20.05.2013 року складає 18554,24 гривень, та по оплаті простоїв по суду 5510,02 гривень. Згідно заочного рішення №666/7799/14-ц від 15.01.2015 року Дніпровського районного суду м.Херсоназ Відкритого акціонерного товариства «Херсонський бавовняний комбінат» на користь [PERSON] стягнено середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні за період з 24.06.2014 року по 14.11.2014 року в сумі 7143,76 гривень. Відповідно до ст.116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація відповідно до ст.117 КЗпП України повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. З урахуванням того, що за період з 27.01.2015 року по 12.10.2015 року загальна кількість робочих днів складає 178 днів, сума середнього заробітку, яку відповідач зобовязаний виплатити позивачу у загальній сумі становить 7185,86 гривень, а саме: 40,37 гривень середньоденної заробітної плати х178 днів = 7185,86 гривень.

Outcome: partial
Jurisdiction: civil
Date: 2014-06-01 00:00:00

Позивач звернулась до суду із вказаним позовом, посилаючись на те, що вона працювала у відповідача з 1979 по 20.05.2013 року. В день звільнення відповідач видав трудову книжку, але остаточного розрахунку позивач не отримав. Позивач зазначає, що відповідач видав лише довідку про заборгованість з виплати заробітної плати у сумі 2811,54 гривень та обіцяв провести розрахунок. Однак незважаючи на неодноразові звернення з вимогою провести остаточний розрахунок грошей позивач не отримав. У зв'язку з чим позивач змушена звернутись до суду та просить стягнути з відповідача на її користь 15346,68 гривень середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку при звільненні за період з 20.05.2013 року по 14.05.2014 року. Відповідач у судове засідання не з'явився, про слухання справи повідомлений належним чином, причина неявки суд не повідомив. На стадії заочного розгляду справи позивач надала до суду заяву, згідно якої просила суд розглядати справу без її участі, позовні вимоги підтримує в повному обсязі, просить задовольнити позов. Проти заочного рішення не заперечує. Зі згоди позивача суд ухвалює відповідно до ст.224 ЦПК України заочне рішення. Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач працювала у відповідача з 1979 року по 20.05.2013 року. Відповідно до довідки №4/34/25-5-606 від 20.05.2013 року, що є в матеріалах справи, заборгованість відповідача по виплаті заробітної плати позивачу станом на 20.05.2013 року складає 2811,54 гривень. Відповідно до ст.116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація відповідно до ст.117 КЗпП України повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно розрахунку позивача сума середнього заробітку, який відповідач зобов'язаний сплатити на користь позивача у загальній сумі становить 15346,68 гривень, яка складається з затримки за період з 20.05.2014 року по 14.05.2014 року - (2537,68 грн. : 42 роб.дні) х 254 днів =15346,68 гривень;

Outcome: approved
Jurisdiction: civil
Date: 2014-10-13 00:00:00

Позивач звернулась до суду із вказаним позовом, посилаючись на те, що вона працювала у відповідача з 1979 по 20.05.2013 року. В день звільнення відповідач видав трудову книжку, але остаточного розрахунку позивач не отримав. Позивач зазначає, що відповідач видав лише довідку про заборгованість з виплати заробітної плати у сумі 3585,59 гривень та обіцяв провести розрахунок. Однак незважаючи на неодноразові звернення з вимогою провести остаточний розрахунок грошей позивач не отримав. У зв'язку з чим позивач змушена звернутись до суду та просить стягнути з відповідача на її користь 9088,33 гривень середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку при звільненні за період з 19.11.2013 року по 29.08.2014 року. Відповідач у судове засідання не з'явився, про слухання справи повідомлений належним чином, причина неявки суд не повідомив. На стадії заочного розгляду справи позивач надала до суду заяву, згідно якої просила суд розглядати справу без її участі, позовні вимоги підтримує в повному обсязі, просить задовольнити позов. Проти заочного рішення не заперечує. Зі згоди позивача суд ухвалює відповідно до ст.224 ЦПК України заочне рішення. Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач працювала у відповідача з 1979 року по 20.05.2013 року. Відповідно до довідки №4/34/25-5-640 від 20.05.2013 року, що є в матеріалах справи, заборгованість відповідача по виплаті заробітної плати позивачу складає 3585,59 гривень. Відповідно до ст.116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація відповідно до ст.117 КЗпП України повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно розрахунку позивача сума середнього заробітку, який відповідач зобов'язаний сплатити на користь позивача у загальній сумі становить 9088,33 гривень, яка складається з затримки за період з 19.11.2013 року по 29.08.2014 року - 45,67 гривень х 199 днів = 9088,33 гривень.

Outcome: approved