Jurisdiction: civil
Date: 2020-09-21 00:00:00

позивач звернулась до суду з позовом до Національного університету «Чернігівський колегіум» імені Т. Г. Шевченка про зобов`язанні відповідача нарахувати та виплатити позивачці середній заробіток за весь час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку. Свої вимоги обґрунтовує тим, що позивачка працювала в науковій бібліотеці Національного університету «Чернігівський колегіум» імені Т. Г. Шевченка з 01.08.1986 на посаді завідувача сектора наукової бібліотеки і була звільнена з роботи в травні 2019 року. В порушення вимог законодавства України керівництво Національного університету «Чернігівський колегіум» імені Т. Г. Шевченка з 2014 року позивачці не нараховувало надбавку за особливі умови роботи, що є обов`язковою виплатою та відноситься до заробітної плати працівників бібліотек. У зв`язку з порушенням законодавства про працю з боку відповідача, за захистом свого порушеного права, позивачка звернулась із відповідною заявою до суду. 11 жовтня 2019 року постановою Чернігівського апеляційного суду стягнуто з відповідача на користь позивачки 62886 грн. 04 коп. Відповідач не відразу виплатив позивачці кошти за рішенням суду. Відповідно до ч. 5 ст. 279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. За клопотанням однієї із сторін або з власної ініціативи суду розгляд справи проводиться в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін. Дослідивши матеріали справи, оцінивши докази, суд приходить до наступного висновку. Судом встановлено, що позивачка працювала в науковій бібліотеці Національного університету «Чернігівський колегіум» імені Т. Г. Шевченка з 01.08.1986 на посаді завідувача сектора наукової бібліотеки і була звільнена з роботи в травні 2019 року. Постановою Кабінету Міністрів України від 30.09.2009 р. № 1073 «Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек» передбачено надбавку за особливі умови роботи бібліотекарям, до вищезгаданої постанови, постановою від 25.03.2014 р. № 89 Уряд вніс зміни до п.1 постанови КМУ «Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек» від 30.09.2009 р. № 1073. Встановлено, що 50% - це граничний розмір надбавки і встановлюється він керівником установи, закладу, організації у межах фонду оплати праці, надбавка за особливі умови роботи є обов`язковою виплатою. Ця надбавка відноситься до заробітної плати працівників бібліотек. В порушення вимог законодавства України керівництво Національного університету «Чернігівський колегіум» імені Т. Г. Шевченка з 2014 року позивачці не нараховувало надбавку за особливі умови роботи, що є обов`язковою виплатою та відноситься до заробітної плати працівників бібліотек. У зв`язку з порушенням законодавства про працю з боку відповідача, за захистом свого порушеного права, позивачка звернулась із відповідною заявою до суду. 11 жовтня 2019 року постановою Чернігівського апеляційного суду стягнуто з відповідача на користь позивачки 62263 грн. 34 коп. невиплаченої надбавки за особливі умови роботи, з урахуванням ухвали суду про виправлення арифметичних помилок від 24 жовтня 2019. Відповідач своєчасно не виплатив позивачці зазначені кошти. Відповідно до вимог статті 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. Згідно з вимогами статті 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться у день його звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимог про розрахунки. Відповідно до вимог статті 117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки на день фактичного розрахунку. Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року N 100 затверджено Порядок обчислення середньої заробітної плати (далі - Порядок N 100). Відповідно до пункту 2 Порядку N 100 працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку. У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку. За приписами абзацу 3 пункту 3 Порядку N 100 усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі. Пунктом 8 Порядку N 100 нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Таким чином, враховуючи те, що суд розглядає спір в межах заявлених позовних вимог, за відсутності відзиву відповідача на позов та неподання ним жодного доказу на спростування доводів позивача, суд приходить до висновку про те, що з вини відповідача позивачка не отримала в день звільнення свою заробітну плату в сумі 62263 грн. 34 коп., у зв`язку з чим відповідача належить зобов`язати нарахувати та виплатити позивачці середній заробіток за весь час затримки розрахунку.

Outcome: approved