Jurisdiction: civil
Date: 2016-04-11 00:00:00

Позивач звернулась до суду із зазначеним позовом, пояснивши, що наказом №11у від 31.10.2014 р. на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України її було звільнено з посади інженера-технолога ТОВ «Новокаховський електромашинобудівний завод». В день звільнення відповідач видав трудову книжку, але остаточного розрахунку по заробітній платі, а саме: вихідної допомоги не здійснив, у звязку з чим, позивач просить суд, стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі (вихідній допомозі) у розмірі 2709,9 грн., індексацію заробітної плати у розмірі 2846,55 грн., середнього заробітку за час затримки розрахунку з дати попереднього рішення суду (03.02.2015 р.) по день прийняття судом рішення. У судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримала із наведених підстав та просила суд, позов задовольнити. Представник відповідача, у судове засідання не зявився, з не відомих суду причин, хоча про день, час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, про причини неявки суд не повідомив. На підставі ст. 224 ЦПК України, зі згоди позивача, суд, вважає можливим ухвалити рішення при заочному розгляді справи. Заслухавши позивача, дослідивши матеріали справи та письмові докази, суд прийшов до висновку про задоволення позовних вимог із наступних підстав. Судом встановлено, що наказом №11у від 31.10.2014 р. позивача було звільнено з посади інженера-технолога 2 кат. ТОВ Новокаховський електромашинобудівний завод за ч.3 ст. 38 КЗпП. Рішенням Новокаховського міського суду Херсонської області від 03.02.2015 р., позовні вимоги [PERSON] задоволено та вирішено стягнути з ТОВ «Новокаховський електромашинобудівний завод» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у сумі 3205,13 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 4620,46грн., а всього 7825.59 грн. Відповідно до довідки виписці по картці ПАТ КБ «Приватбанк» від 24.11.2015 р., позивачу [PERSON] 27.08.2015 р. відповідачем ТОВ «НК ЕМБЗ» було виплачено заборгованість по заробітній платі в сумі 7786,46 грн. З розрахункового листка за жовтень 2014 р. підприємства ТОВ НКЕМашЗ вбачається, що [PERSON] нарахована вихідна допомога в сумі 2709,90 грн., яка на день предявлення позову до суду, позивачу не виплачена. Відповідно до ст. 115 КЗпП України, ст. 24 ЗУ Про оплату праці, заробітна плата виплачується працівникові не рідше 2 разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, а відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. Згідно ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власниками або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Пунктом 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України Про практику застосування судами законодавства про оплату праці від 24.12.1999 року № 13 передбачено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у звязку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми у день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі наступного дня після предявлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини, при цьому сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. П. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМ України від 08.02.1995 р. № 100 нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Загальна сума середнього заробітку за час затримки розрахунку, відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, становить: - з 04.02.2015 р. по 12.04.2016 р. 10,58 грн. (середньгоодинна заробітна плата) Х 8 год = 86,8 грн. (середньоденна зарплата) х 433 днів = 37584 грн. 40 коп., без утримання прибуткового податку й інших обовязкових платежів, і в цій частині позовні вимоги суд знаходить обґрунтованими, які підлягають задоволенню. Статтею 34 ЗУ «Про оплату праці»та п.2 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 року № 159 (зі змінами), визначено, що така компенсація проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців, виплати грошових доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з 1 січня 2001 року. Згідно зі ст. 2,3,6 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» від 19.10.2000 року, компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Компенсацію виплачують за рахунок: власних коштів - підприємства, установи і організації, які не фінансуються і не дотуються з бюджету, а також об'єднання громадян; Розрахунок втрати частини грошових доходів у звязку з порушенням термінів їх виплати проводиться відповідно до Порядку, затвердженого Постановою КМУ від 21.02.2001 року №159 із змінами. Відповідно до п.4 вказаного Порядку сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом. Позовна вимога про стягнення компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати підлягає задоволенню, відповідно до ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати». Згідно публікації Міністерства фінансів України, індекс інфляції у 2014 р., а саме: у листопаді 101,9 %, грудень 103,0 %, у 2015 р., а саме: січень 103,1 %, лютий 105,3 %, березень 110,8 %, квітень 114,0 %, травень - 102,2 %, червень 100,4 %, липень 99,0 %, серпень -99,2, вересень 102,3 %, жовтень 98,7 %, листопад 102,0 %, грудень 100,7 %. Виходячи з індексу інфляції за даними Державного комітету статистики України, на користь позивача підлягає стягненню компенсація втрати частини заробітної плати та вихідної допомоги у зв'язку з порушенням термінів її виплати становить 2865,37 грн., на підставі наступних розрахунків: Індекс інфляції з 01.11.2014 р. по 01.07.2015 р. включно дорівнює 47,10 % (101,9x103,0x103,1x105,3 x 110,8 x 114,0 x 102,2) - 100 =47,10%. Сума компенсації за затримку виплати заробітної плати 3205,13 грн. становить: 1509,61 грн. (3205,13х47,10%:100 =1509,61 грн.) Індекс інфляції з 01.11.2014 р. по 01.12.2015 р. (відповідно до вимог позивача) дорівнює 50,03 % (101,9x103,0x103,1x105,3 x 110,8 x 114,0 x 102,2Х102,3 х 102,0)-100 =50,03 %. Сума компенсації за затримку виплати вихідної допомоги в сумі 2709,90 грн. становить: 1355,76 грн. (2709,90 х 50,03%:100 = 1355,76 грн.) Заборгованість за червень 2015 року, липень 2015 року, серпень 2015 року, жовтень 2015 року та грудень 2015 року не компенсується, оскільки в ці місяці поріг індексації не перевищував 101 %. При вирішенні спору, суд вважає, що роботодавець допустив порушення трудових прав позивача у сфері трудових відносин, внаслідок чого останній був позбавлений можливості своєчасно отримувати оплату за свою працю та використовувати її для задоволення життєвої необхідних власних потреб, а тому з цих підстав позов підлягає задоволенню. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 551 грн. 20 коп.

Outcome: approved