Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-16 00:00:00

Позивач звернулась до суду з позовом в якому зазначила, що з 06.11.2012 року працювала в КП Готельний комплексУкраїна та обіймала посаду головного бухгалтера. Згідно до наказу № 57-к від 05.11.2013 року була звільнена за згодою сторін. На день звільнення заборгованість по заробітній платі становила 7434,81 грн. Заборгованість по заробітній платі в сумі 6774,35 грн. лише 19.11.2013 року перерахована позивачу на розрахунковий рахунок, решту коштів в сумі 660,46 грн. перераховано 10.12.2013 року. Позивач просить стягнути на її користь 8985,86 грн. середнього заробітку за весь час затримки розрахунку, а саме за період з 05.11.2013 року по 10.12.2013 року. Протиправними діями відповідач на думку позивача завдав її моральної шкоди, яку просить стягнути в сумі 10\~ 000,00 грн. В судовому засіданні позивачка позовні вимоги підтримала просила позов задовольнити. Представники відповідача заперечували щодо задоволення позову, при цьому зазначили, що кошти в сумі 7434,81 грн. є невиплаченою компенсацією по лікарняним листам. Після отримання коштів з фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, вказані кошти на наступний день були перераховані позивачу. Вислухавши учасників судового розгляду, дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного висновку. Відповідно до ч. 1\~ ст. 11 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього\~ Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беріть участь у справі.\~ \~ Згідно ст.\~ 10, ст.\~ 60 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до\~ ст. 15 ЦК України\~ кожна особа має право на захист цивільних прав та інтересів у разі їх порушення. Ч. 2\~ ст. 16 ЦК України\~ визначено, що способами захисту цивільних прав та інтересів можуть бути: припинення дії, яка порушує право; відновлення становища, яке існувало до порушення. Згідно\~ ст.116 КЗпП України\~ при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільнені, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до \~ ст.117 КЗпП України\~ в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~ ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплати працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Згідно\~ ст.237-1 КЗпП України\~ передбачено право на відшкодування роботодавцем моральної шкоди, завданої працівнику. Судом встановлено, що наказом № 57-к від 05.11.2013 року [PERSON] звільнено з КП Готельний комплекс Україна за згодою сторін згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України. Зі змісту довідки від 19.03.2014 року № 59 на момент звільнення, тобто станом на 05.11.2013 року [PERSON] підлягала до виплати допомога по тимчасовій втраті працездатності за серпень- жовтень 2013 року у розмірі 7434,81 грн. за рахунок ФСС з ТВП. Відповідно до пп.1 п.1\~ Закону України Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням\~ позивач є застрахованою особою і в силу ст. 29 Закону має право на отримання матеріального забезпечення, передбаченого цим Законом. Перебуваючи з відповідачем у трудових відносинах вона є застрахованою особою та має право на отримання передбачених законом гарантій та компенсацій, зокрема компенсації за лікарняними листами. Відповідно до ст. 35 ЗУ Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням і похованням допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального\~ \~ забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), у разі настання в неї одного з таких страхових випадків: 1) тимчасової\~ \~ непрацездатності\~ \~ внаслідок\~ \~ захворювання\~ \~ або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві. Підлягають оплаті листки непрацездатності за весь період хвороби незалежно від перерваних під час хвороби трудових відносин у порядку і розмірах, встановлених чинним законодавством, якщо їх видано з одного і того ж захворювання і між ними немає перерви, а тому всі наступні листи, видані після первинного,\~ \~ є його продовженням. Відповідно до ст. 50 вказаного Закону матеріальне\~ \~ забезпечення та соціальні послуги за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, застрахованим особам призначаються та надаються за основним місцем роботи. Інструкцією про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої\~ наказом Міністерства охорони здоров'я України від 13 листопада 2001 року № 455\~ і зареєстрованої у Міністерстві юстиції України 4 грудня 2001 р. за N 1005/6196, встановлено, що документом, який посвідчує непрацездатність особи є листок непрацездатності. У відповідності до\~ ст. 46 Конституції України, громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом. Це право гарантується загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням за рахунок страхових внесків громадян, підприємств, установ і організацій, а також бюджетних та інших джерел соціального забезпечення; створенням мережі державних, комунальних, приватних закладів для догляду за непрацездатними. Допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням, виплачується\~ Фондом застрахованим особам починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією\~ (далі - МСЕК) інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності), незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності у порядку та розмірах, встановлених законодавством. Оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності\~ внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві,\~ здійснюється за рахунок коштів роботодавця\~ у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. 05.11.2013 року згідно видаткового касового ордеру № 248 [PERSON] виплачено 785,74 грн. за 5 календарних днів. Відповідно до\~ ст. 53 Закону України Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням\~ \~ документи для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах розглядаються не пізніше десяти днів з дня їх надходження. Порядком фінансування страхувальників для надання застрахованим особам матеріального забезпечення за рахунок засобів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, затвердженим постановою правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 22 грудня 2010 року №26, встановлено, що у\~ \~ разі\~ \~ виникнення\~ \~ страхового\~ \~ випадку\~ \~ із застрахованою особою на підставі поданих документів, передбачених статтею 51 Закону, комісія (уповноважений) із соціального страхування підприємства з урахуванням вимог Положення про комісію (уповноваженого) підприємства, установи, організації із загальнообов'язкового державного соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, приймає рішення про призначення матеріального забезпечення застрахованій особі. На підставі рішення комісії (уповноваженого) із соціального страхування підприємства про призначення матеріального забезпечення страхувальник - роботодавець нараховує суми матеріального забезпечення та оформлює заяву-розрахунок. Для отримання коштів Фонду для виплати матеріального забезпечення застрахованим особам, нарахованого страхувальником, страхувальник звертається до робочого органу Фонду за місцем обліку в органі Фонду або за місцем обліку, зазначеним в Державному реєстрі загальнообов'язкового державного соціального страхування із заявою - розрахунком за підписом керівника та головного бухгалтера, засвідченою печаткою підприємства. Робочі органи Фонду здійснюють фінансування страхувальників протягом десяти робочих днів після надходження заяви-розрахунку. Після надходження суми коштів, зазначених у заяві-розрахунку, на рахунок страхувальника, останній зобов'язаний здійснити виплату відповідного матеріального забезпечення у строки, визначені у статті 52 Закону. З системного аналізу вказаних норм права вбачається, що на даний час, визначений порядок виплати страхового відшкодування з тимчасової втрати працездатності, за яким для того щоб Фонд соціального страхування перерахував із цього приводу гроші для оплати лікарняного листа, підприємство зобов'язане подати до фонду відповідну заявку. І лише після отримання коштів від Фонду соціального страхування роботодавець оплачує лікарняний лист працівнику. Банківською випискою від 19.11.2013 року підтверджується факт перерахування 6869,52 грн. з фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності на виплату лікарняних за вересень 2013 року працівникам КП Готельний комплекс Україна, в суму перерахованих коштів входила виплата [PERSON] 6774,35 грн. на підставі відомості про нарахування коштів № 131. Банківською випискою від 11.12.2013 року підтверджується факт перерахування 1408,34 грн. з фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності на виплату лікарняних за листопад 2013 року працівникам КП Готельний комплекс Україна, в суму перерахованих коштів входила виплата [PERSON] 660,46 грн. на підставі відомості про нарахування коштів № 136. Враховуючи вищевикладене, суд не вбачає вини відповідача в несвоєчасній виплаті допомоги по тимчасовій непрацездатності, оскільки КПГотельний комплекс Україна Житомирської обласної ради на другий день після надходження коштів з фонду перерахував належну позивачу допомогу, що не заперечувалось сторонами в судовому засіданні. Відповідно до \~ ст.117 КЗпП України\~ в разі невиплати саме за вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~ ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплати працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, за таких обставин, суд не вбачає підстав для задоволення позовної вимоги про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку. Разом з тим, суд відмовляє у задоволенні позову про відшкодування моральної шкоди, оскільки ці вимоги є похідними від первинних. Судові витрати по справі слід віднести за рахунок держави. На підставі викладеного,

Outcome: dismissed