Jurisdiction: civil
Date: 2018-03-21 00:00:00

Позивач звернулась до Дзержинського районного суду м. Харкова з позовом до ПАТ «Теплоенергомонтаж» про стягнення компенсації за порушення строків виплати заробітної плати в розмірі 18039,93грн. Свої позовні вимоги позивач мотивує тим, що з 01 серпня 2006р. зарахована до генеральної дирекції ВАТ «Теплоенергомонтаж» на посаду секретаря за звільнилась за згодою сторін 26 вересня 2016року. В період її роботи заробітна плата виплачувалась не в повному обсязі у зв*язку з чим у підприємства виник борг перед нею за період з 01.05.2014року по 26.09.2016року в розмірі 48 592, 65грн., який судовим наказом від 28 жовтня 2016року стягнуто з підприємства. Відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв*язку з порушенням строків їх виплати» позивач просить стягнути з відповідача компенсацію за несвоєчасну виплату заробітної плати, яка відповідно до розрахунку, складає 18 039,93грн. Позивач в судове засідання надала заяву з проханням розглядати справу за її відсутністю, позовні вимоги підтримала та не заперечувала проти ухвалення заочного рішення по справі. Представник відповідача в судове засідання не з*явився, причини неявки суд не повідомив, про дату, час та місце розгляду справи повідомлений своєчасно та належним чином, заяви про розгляд справи за його відсутністю суду не надавав. Згідно вимог ч. 1 ст.280 ЦПК України суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов:1) відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; 2)відповідач не з'явився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин;3) відповідач не подав відзив;4) позивач не заперечує проти такого вирішення справи. За таких обставин суд, враховуючи вимоги ст. 280 ЦПК України, вважає за можливе розглянути справу без участі відповідача та ухвалити по справі заочне рішення. Зважаючи на вищевикладене та відсутність заперечень позивача, суд постановив ухвалу про заочний розгляд справи. Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, у разі неявки у судове засідання усіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Відтак, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу у даній цивільній справі під час судового засідання 23.01.2018 року, не здійснювалося. Суд, вивчивши матеріали справи, встановив наступні факти та відповідні ним правовідносини. Судом встановлено, що 01 серпня 2006року позивач прийнята на роботу до товариства з обмеженою відповідальністю «Теплоенергомонтаж» на посаду секретаря та 26 вересня 2016 року звільнена з підприємства на підставі п.1 ст. 36 КЗпП за згодою сторін, що підтверджується копією трудової книжки (а.с. 4-5). Згідно довідки ПАТ «Теплоенергомонтаж» заборгованість підприємства перед позивачем з заробітної плати за період з 01.05.2014р. по 26.09.2016р. складала 48 592,65грн. (а.с. 8) На підставі судового наказу № 638/16291/16-ц від 28 жовтня 2016року з ПАТ «Теплоенергомонтаж» на користь [PERSON] стягнуто нараховану, але невиплачену заробітну плату в розмірі 48 592,65грн. ( а.с. 9) Згідно зі ст. 115 КЗпП і ст. 24 Закону про оплату праці роботодавець зобов'язаний виплачувати заробітну плату працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором (або нормативним актом роботодавця, погодженим із профспілкою), не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, і не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Якщо виплата зарплати затримується на один і більше календарних місяців,роботодавець зобов'язаний нарахувати та виплатити працівникам компенсацію втрати частини заробітної плати (далі - компенсація) (ст. 34 Закону про оплату праці та ст. 1, 2 Закону № 2050 «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати»). Заробітна плата, яка не отримана вчасно з вини працівника, компенсації не підлягає. При нарахуванні компенсації за затримку виплати заробітної плати роботодавцям слід керуватися Законом № 2050 «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» та Порядком проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженому постановою КМУ від 21.02.2001 р. № 159. (для виплат, нарахованих з 01.01.2001 р.). Згідно зі ст.3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу. Компенсації підлягає грошовий дохід (разом із сумою індексації), який одержується у гривнях на території України та не має разового характеру (ч. 2 ст. 2 Закону № 2050, п. 3 Порядку № 159). До доходів, на які нараховується компенсація, відносяться: - пенсії (з урахуванням надбавок, доплат, підвищень до пенсії, додаткової пенсії, цільової грошової допомоги на прожиття, щомісячної державної грошової допомоги та компенсаційних виплат); - соціальні виплати (допомога сім'ям з дітьми, державна соціальна допомога інвалідам з дитинства та дітям-інвалідам, допомога по безробіттю, матеріальна допомога у період професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації безробітного, матеріальна допомога по безробіттю, допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах, щомісячна грошова сума в разі часткової чи повної втрати працездатності, що компенсує відповідну частину втраченого заробітку потерпілого внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, допомога дитині, яка народилася інвалідом внаслідок травмування на виробництві або професійного захворювання її матері під час вагітності тощо); - стипендії; - заробітна плата (грошове забезпечення). Компенсація проводиться за рахунок тих самих джерел, що й виплати, за невиплату яких вона нараховується (п. 7 Порядку № 159). Нарахування компенсації проводиться один раз перед виплатою заборгованості із заробітної плати. Виплачується компенсація в місяці, у якому проводиться виплата заборгованості із заробітної плати за відповідний місяць (п. 5 Порядку № 159). Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованої, але вчасно невиплаченої заробітної плати за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100 (п. 4 Порядку № 159). У разі якщо індекс споживчих цін наростаючим підсумком не перевищує 100 %, компенсація не нараховується. Для визначення суми компенсації індекс споживчих цін обчислюється шляхом множення щомісячних індексів споживчих цін, які публікуються Держстатом України за період невиплати заробітної плати. Індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується заробітна плата, до розрахунку не включається. Індекс споживчих цін - показник, який характеризує зміни загального рівня цін на товари та послуги, що придбаваються населенням для невиробничого споживання. Розрахунок проводиться шляхом множення щомісячних індексів споживчих цін за даними Держкомстату. Відповідно до розрахунку компенсація за затримку виплати заробітної плати позивача складає 18 039, 93грн., яка підлягає стягненню з відповідача. Також, позивачем судовий збір не сплачено при подачі позову, а тому судовий збір підлягає стягненню із Відповідача. На підставі викладеного,

Outcome: approved