Jurisdiction: civil
Date: 2016-06-01 00:00:00

Позивач звернулась в суд з позовом надалі його уточнила та зазначила, що 20 червня 2011 року її було прийнято на підставі наказу № 93/11-к від 20.06.2011 року на посаду економіста 2 категорії Державного підприємства «Державний проектний інститут «Запоріжцивільпроект». 20.01.2015 року її звільнили з посади начальника планово-економічного відділу за скороченням штатів., п.1 ст. 40 КЗпП України на підставі наказу від 20.01.2015 р № 3-К/ОС. За весь період з листопада 2013 р до 20.01.2015 п підприємство нараховувало але не виплатило їй заробітну плату, чим порушило її права. Жовтневим районним судом м. Запоріжжя видано ДП « Державний проектний інститут « Запоріжцивільпроект» судові накази на суму 66649,08 грн, та Рішення суду на суму 149318,53 грн про стягнення сум, які боржником не виконано. Просить суд стягнути з відповідача на її користь суму індексації не виплаченої заробітної плати за період листопад 2015 року по квітень 2016 року в сумі 8060,67 грн. Стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період 13.10.2015 по 25.05.2016 року у сумі 31225,45 грн. Стягнути з відповідача моральну шкоду в розмірі 20000 грн., а всього 59 286,12 грн. В судовому засіданні позивачка підтримала позовні вимоги в повному обсягу, однак погодилась з розрахунком відповідача стосовно стягнення з відповідача на її користь суму індексації не виплаченої заробітної плати за період листопад 2015 року по квітень 2016 року в сумі 6216,65 грн. Представник відповідача частково заперечувала проти позову, визнала середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період 13.10.2015 по 25.05.2016 року у сумі 31225,45 грн., та суму індексації не виплаченої заробітної плати за період листопад 2015 року по квітень 2016 року в сумі 6216,65 грн., проти моральної шкоди заперечувала. Суд , заслухавши пояснення сторін, вивчивши матеріали справи , надані суду докази, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 20.06.2011 року по 20.01.2015 року працювала на посаді начальника планово-економічного відділу Державного підприємства «Державний проектний інститут «Запоріжцивільпроект», що підтверджується копіями наказами по підприємству, звільнена за скороченням штатів на підставі п.1 ст. 40 КЗпП. Як убачається із матеріалів справи, заборгованість по заробітній платі за вересень 2013 року по - грудень 2014 року стягнута на користь позивача судовими наказами Жовтневого районного суду м. Запоріжжя від 14.10.2013р., справа № 2-н/331/611/13, від 06.11.2013р.№ 2-н/331/658/2013, від 09.12.2013р.справа № 2-н/331/810/13, від 16.01.2014р № 2-н331/26/14, від 08.02.2014р. № 2-н/331/109/14, від 07.03.2014р. № 2-н/331/273/14, від 22.04.2014 р. № 2-н/331/503/14, від 12.05.2015 № 2-н/331/558/14, від 09.06.2014 № 2-н/331/760/14, від 13.08.2014р. № 2-н/331/970/14, від 15.09.2014 № 2-н/331/1165/14, від 09.10.2014 №2-н/331/1316/14, від 10.11.2014 № 2-н/331/1500/14, від 16.12.2014 № 2-н/331/1630/14, від 15.01.2015 № 2-н/331/35/2015, від 17.02.2015 № 2-н/331/134/15. Дані обставини сторонами не оспорюються. Крім того, внаслідок невиконання ДП «ДПІ «Запоріжцивільпроект» судових наказів та обов'язку по виплаті заборгованості по заробітній платі, вона була вимушена звернутися до Жовтневого районного суду м. Запоріжжя із позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі за січень 2015 року у сумі 5 441,91 грн., середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені за період 21.01.2015 р. по 21.04.2015 р. у сумі 12 905,99 грн., індексації не виплаченої заробітної плати за період вересень 2013 року - січень 2015 року у сумі 20 955,69 грн., суми профспілкових внесків за період з червня 2011 року по жовтень 2013 року у сумі 881,63 грн., моральної шкоди в розмірі 3000,00 грн. Рішенням Жовтневого районного суду м. Запоріжжя від 06.05.2015р. її позов задоволено. Стягнуто з Державного підприємства «Державний проектний інститут «Запоріжцивільпроект» на її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату за січень 2015 року у сумі 5 441,91 грн., суму індексації не виплаченої заробітної плати за період вересень 2013 року - січень 2015 року у сумі 20 955,69 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період 21.01.2015 р. по 21.04.2015 р. у сумі 12 905,99 грн., профспілкові внески за період з червня 2011 року по жовтень 2013 року у сумі 881,63 грн., моральну шкоду у розмірі 30 000,00 грн. Рішення суду від 06 травня 2015 року набрало законної сили, але відповідачем не виконано. Рішенням Жовтневого райсуду м. Запоріжжя від 02 листопада 2015 року на користь позивачки стягнуто з Державного підприємства «Державний проектний інститут «Запоріжцивільпроект» середній заробіток за період з 22 квітня 2015 року по 12 жовтня 2015 року, тобто за 118 робочих днів, в сумі 23721 гривень 45 копійок без урахування податків та обов'язкових платежів, суму індексації не виплаченої заробітної плати за період лютого 2015 року - вересень 2015 року у сумі 25411 гривень 86 копійок., а також спричинену моральну шкоду в розмірі 30000 гривень 00 копійок, а всього 79133 гривні 31 копійок. Рішення суду від 02 листопада 2015 року набрало законної сили, але відповідачем не виконано. Відповідно до ч. 1 ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно зі ст. 2 Закону основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Частиною 1 ст. 116 КЗпП України передбачено, що при звiльненнi працiвника виплата всiх сум, що належать йому вiд пiдприємства, установи, органiзацiї, провадиться в день звiльнення. Якщо працiвник в день звiльнення не працював, зазначенi суми мають бути виплаченi не пiзнiше наступного дня пiсля пред'явлення звiльненим працiвником вимоги про розрахунок. Згідно зі ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на корить працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Результат аналізу наведених норм матеріального права дає підстави для висновку, що передбачений частиною першою статті 117 КЗпП України обов'язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку. Невиконання роботодавцем вимог ст. 116 КЗпП України є триваючим правопорушенням, тому звільнений працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог за ст. 117 зазначеного Кодексу й моментом припинення правопорушення, яким є день фактичного розрахунку. Крім того, у відповідності до вимог ст.34 Закону України «Про оплату праці», компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати, проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Згідно з ч. 5 ст. 95 КЗпП України, також передбачено виплату з урахуванням індексації Компенсації підлягають виплати у відповідності до переліку зазначеному у Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, який затверджено Постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р. № 159 та змінами від 31.03.2003 р. №430, 25.01.2012 р. №35. А саме: грошові доходи у зв'язку з порушенням термінів їх виплати проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців. Компенсація проводиться з урахуванням індексації, що передбачено Інструкцією зі статистики заробітної плати Наказом державного комітету статистики України від 13.01.2004 р. №5 та зареєстровано в Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 р. за N 114/8713. Суд погоджується з розрахунком відповідача і вважає, що сума індексації не виплаченої заробітної плати позивачу за період листопад 2015 року по квітень 2016 року за вирахуванням сум спадкування складає 6216,65 грн. Таким чином, нарахована компенсація за затримку 7722,55 грн. - військовий збір 115,84 грн - ПДФО 1390,06 складає 6216,65 грн. Сума до виплати після оподаткування складає 6216,65 грн. що підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Згідно Довідки про середню заробітну плату (дохід) від 20.01.2015 року № 45 середньоденна заробітна плата складає 248,65 грн. Початкові данні: - Період за який нараховується виплата: з 13.10.2015 по 26.05.2016р - Кількість робочих днів в період з 13.10.2015 по 26.05.2016р.- 156 р.дн.; Нарахований середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати працівнику при звільненні згідно ст. 117 КЗпП України: 248,65 грн.х 156 р.дн. = 38789,40 грн Середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати працівнику при звільненні згідно ст. 117 КЗпП України після утримання податку з доходів фізичних осіб і військового збору складає : 38789,40 грн. - 6982,1 грн.- 581,85 грн = 31225 грн.45 коп. Таким чином, суд вважає, що з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати працівнику після утримання податку з доходів фізичних осіб і військового збору в розмірі 31225 грн.45 коп. В частині стягнення моральної шкоди в розмірі 20000 грн, суд вважає за необхідне відмовити, тому що позивачем не надано суду доказів спричинення їй моральної шкоди . Відповідно до ст. 23 ЦК України моральна шкода відшкодовується одноразово, якщо інше не встановлено договором або законом. Суд вважає, що позивачу відповідно до рішень Жовтневого районного суду вже двічі була стягнута моральна шкода з відповідача за ті самі дії відповідача, а саме невиплату середнього заробітку.

Outcome: partial