Jurisdiction: civil
Date: 2018-01-22 00:00:00

Позивач звернувся з позовом про припинення трудового договору. Свої вимоги мотивує тим, що між ним та [PERSON] було укладено трудовий договір, який було зареєстровано у Святошинському районному центрі зайнятості за номером [NUMBER]. Згідно з договором [PERSON] була прийнята на посаду касира, про що зроблено запис в трудовій книжці [NUMBER]. [PERSON] працювала на посаді касира до 30.04.2013 року. 30.04.2013 року трудові відносини між [PERSON] та [PERSON] були припинені за власним бажанням [PERSON], про що зазначено в копії трудової книжки [PERSON] Хоча трудові відносини [PERSON] та [PERSON] були припинені, однак трудовий договір не був знятий з реєстрації в Святошинському районному центрі зайнятості, у зв'язку з тим, що позивач вирішив припинити свою підприємницьку діяльність та управління магазином, який є цілісним майновим комплексом, в якому працювали різні підприємці. Відповідач [PERSON] продовжила працювати в магазині на посаді касира, оформивши трудові відносини з іншою фізичною особою. У зв'язку з тим, що трудовий договір не розірвано суто з формальних причин, просить, визнати факт припинення трудових відносин та розірвати трудовий договір, укладений 17.08.2012 року, зареєстрований у Святошинському районному центрі зайнятості за номером [NUMBER] та зобов'язати зняти з реєстрації такий трудовий договір. Сторони та третя особа в судове засідання не з'явились повторно, про день та час розгляду справи повідомлялись належним чином. Представник позивача подав клопотання про розгляд справи без його участі, в якому просить задовольнити позові вимоги. Причина неявки відповідача [PERSON] суду не відома. Від представника Київського міського центру зайнятості надійшло клопотання про розгляд справи без його участі, в якому він зазначає, що зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудового договору, а в разі відсутності однієї із сторін у центрі зайнятості підставою для зняття є рішення суду, яке набрало законної сили про припинення дії трудового договору. Крім того, повідомлено, що згідно наказу директора Київського міського центру зайнятості №280-к від 27.10.2017 «Про реорганізацію районних центрів зайнятості (утворення філій)» Святошинський районний центр зайнятості реорганізований у Святошинську районну філію Київського міського центру зайнятості. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Матеріалами справи встановлено, що [PERSON] перебувала у трудових відносинах із [PERSON] на підставі трудового договору, зареєстрованого у Святошинському районному центрі зайнятості за номером [NUMBER] та працювала на посаді касира. 30.04.2013 року трудові відносини із [PERSON] були припинені на підставі подання нею заяви про звільнення за власним бажанням. Проте трудовий договір вчасно не був зняти з реєстрації у Святошинському районному центрі зайнятості, у зв'язку з тим, що позивач припинив підприємницьку діяльність. З 01.05.2013 року між позивачем та тертою особою [PERSON] було укладено трудовий договір, який зареєстровано 07.05.2013 року за №316 у Києво - Святошинському районному центрі зайнятості. Відповідно до ч. 1 ст. 38 КзПП працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні (ч.1 ст. 38 КзПП). Відповідно до вимог пункту 8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою, яка використовує найману працю затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України, 08.06.2001 року №260, у разі закінчення строку дії трудового договору або припинення йог дії безстроково в трудовому договір фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації. За таких обставин, факт припинення трудових відносин знайшов своє підтвердження в ході розгляду справи, в зв`язку з чим суд задовольняє позовні вимоги.

Outcome: approved