Jurisdiction: civil
Date: 2016-01-24 00:00:00

Позивач звернулась до суду з даним позовом посилаючись на те, що працювала на посаді бухгалтера в ПАТ «Шепетівський гранкар'єр «Пронекс» до 22 грудня 2015 року, після чого була звільнена згідно п.5 ст. 36 КЗпП України. Однак за період з березня по грудень 2015 року заробітна плата їй не виплачувалась, в результаті чого утворилась заборгованість в сумі 17966,33 грн. В зв'язку з порушенням термінів виплати зарплати, просить стягнути дану заборгованість по заробітній платі та компенсацію за втрату частини доходів в сумі 432,96 грн. В судовому засіданні позивач свої вимоги підтримала, підтвердила обставини, викладені в позові, пояснила, що на даний час розрахунок при звільненні з нею не проведено, розмір заборгованості по заробітній платі та компенсації не змінився. Представник відповідача, будучи у встановленому законом порядку повідомлений про час та місце розгляду справи, в судове засідання не з'явився, направив заяву про розгляд справи у його відсутності, проти позову не заперечує. Заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав. Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно зі ст. 94 КЗпП України роботодавець зобов'язаний регулярно виплачувати працівникам заробітну плату. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться у день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимог про розрахунок. Судом встановлено, що з 01.04.2010 року [PERSON] працювала на посаді бухгалтера у ПрАТ «Шепетівський гранкар'єр «Пронекс», наказом № 295 від 22.12.2015 року звільнена з посади згідно п. 5 ст. 36 КЗпП України у зв'язку з обранням секретарем Судилківської сільської ради Шепетівського району, що підтверджується записами в її трудовій книжці. Відповідно до довідки ПрАТ «Шепетівськийгранкар'єр «Пронекс» за вих. № 29 від 08.01.2015 року, станом на 01.01.2016 року заборгованість по заробітній платі [PERSON] за період з березня 2015 року по грудень 2015 року становить 17966,33 грн. Враховуючи те, що заробітна плата [PERSON] була нарахована, але не виплачена з вини відповідача, з останнього слід стягнути дану заборгованість. Відповідно до ч.1 ст.2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. За правилами ст.3 цього Закону сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Згідно з п. 4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету міністрів України від 21 лютого 2001року № 159 (із змінами і доповненнями), сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Згідно довідки ПрАТ «Шепетівський гранкар'єр «Пронекс» №09/01-16 від 18.01.2016 року розмір компенсації втрати частини заробітної плати [PERSON] становить 432,96грн. Таким чином заборгованість розрахунку при звільненні позивача складається із заборгованості по заробітній платі в сумі 17966,33грн. та компенсації втрати частини заробітної плати в сумі 432,96грн., а всього 18399,29грн., які підлягають стягнення з відповідача. За наведених обставин вимоги позивача підлягають до задоволення, як такі що ґрунтуються на законі, підтверджені належними та допустимими доказами. Судових збір підлягає стягненню з відповідача на користь держави відповідно до ч.3 ст. 88 ЦПК України.

Outcome: approved