Jurisdiction: civil
Date: 2014-07-13 00:00:00

Позивач звернувся з позовом у якому за уточненими вимогами просить зобов»язати ПрАТ «Нові технології» видати йому належним чином оформлену трудову книжку, стягнути з відповідача компенсацію за невикористану відпустку у розмірі 13 499,96 грн. та компенсацію за не видачу належно оформленої трудової книжки в сумі 15 000 грн., а всього загальну суму компенсації у розмірі 15 000 грн. Вимоги мотивує тим, що працював у відповідача у період часу з 08.07.2013 року по 29.11.2013 р., отримував заробітну плату у розмірі 3 000 грн. Під час звільнення з роботи йому не було виплачено компенсацію за невикористану щорічну відпустку, не надано виписки про всі нарахування і утримання із заробітної плати та не було надано належним чином оформлену трудову книжку із записом про роботу в ПрАТ «Нові технології». У зв»язку з цим 08.04.2014 року ним була подана до відповідача претензія про порушення трудового законодавства на яку відповіді не отримав, проте 16.04.2014 року йому були перераховані кошти за невикористану відпустку, однак у трудову книжку запис про працевлаштування у ПрАТ «Нові технології» не внесено. Ціна позову розрахована виходячи із середньоденної заробітної плати в сумі 136,36 грн. В судовому засіданні позивач підтримав позов з уточненими вимогами та викладені у заяві обставини. Представник відповідача Шемет А.О. позов визнала частково, а саме не заперечувала проти його задоволення за шість днів затримки виплати позивачу компенсації за невикористану відпустку, в решті вимог просила відмовити, посилаючись на їх безпідставність, при цьому пояснила, що посадовою інструкцією на позивача було покладено обов»язок ведення трудових книжок, оформлення відповідних наказів щодо працевлаштування працівників товариства, [PERSON] велась книга обліку трудових книжок. У день звільнення 29.11.2013 року позивач на роботі був відсутній, у зв»язку з чим довідку про заробітну плату бухгалтер йому надати не змогла. Компенсація за невикористану відпустку була виплачена 16.04.2014 року після отримання від позивача 08.04.2014 року вимоги про це. Оформити та видати [PERSON] трудову книжку не мають можливості через її відсутність у товаристві, оскільки позивач безпідставно забрав свою трудову книжку, він мав можливість зробити у ній запис про працевлаштування у ПрАТ «Нові технології», однак цього не робив, крім того, може з»явитися до директора для оформлення трудової книжки, у чому йому ніколи не відмовляли. Вислухавши пояснення позивача та представника відповідача, дослідивши матеріали справи, судом встановлено наступне. Наказом ПрАТ «Нові технології» № 105-к від 08.07.2013 року [PERSON] був прийнятий на роботу до відповідача на посаду юриста з 08 липня 2013 року та відповідно до наказу ПрАТ «Нові технології» № 108-к був звільнений з роботи з 29.11.2013 року за згодою сторін за п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України. Відповідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідно ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Як роз»яснено у п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.1999 року № 13, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Суд не може прийняти до уваги пояснення представника відповідача про те, що у день звільнення 29.11.2013 року позивач на роботі був відсутній, оскільки будь-яких доказів щодо цього завчасно суду надано не було, дані обставини також заперечуються позивачем. Крім того, доводи [PERSON], що він працював у день звільнення підтверджуються виплатою позивачу заробітної плати за листопад 2013 року у повному обсязі за всі робочі дні по 29.11.2013 року включно, про що свідчать наявні у справі фінансові документи. Компенсація за невикористану відпустку в сумі 650 грн. 11 коп. сплачена ПрАТ «Нові технології» [PERSON] платіжним дорученням № 67 від 15.04.2014 року та зарахована на картковий рахунок позивача 16.04.2014 року. У зв»язку з цим вимоги позивача про зобов»язання відповідача виплатити середній заробіток за час затримки виплати компенсації за невикористану відпустку при звільненні по день сплати коштів підлягають задоволенню, оскільки ґрунтуються на нормах чинного законодавства. При цьому, суд виходить з того, що обчислення середньоденної заробітної плати, відповідно норм Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100 зі змінами, визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом останніх двох місяців робочі (календарні) дні, що передують події, з якою пов»язана відповідна виплата, на число відпрацьованих робочих днів (годин), тобто середньоденна заробітна плата позивача становить 111 грн. 74 коп. (2 458,20 грн. - заробітна плата за вересень 2013 року + 2 458,20 грн. - заробітна плата за жовтень 2013 року : 44 робочих дні (21 + 23)). Період з часу звільнення позивача до дня остаточного розрахунку, а саме з 30.12 2013 року по 15.04.2014 року включає 94 робочих дні. У зв»язку з цим сума коштів, які підлягають виплаті, складає у розмірі 10 503 грн. 22 коп. (111 грн. 74 коп. - середньоденна заробітна плата позивача х 94 робочих дні). За підрахунками позивача сума коштів за заявленими вимогами визначена у розмірі 13 499 грн. 96 коп., що не знайшло своє підтвердження в судовому засіданні, тому позов в цій частині підлягає частковому задоволенню. Під час розгляду справи позивач визнав ті обставини, що він у ПрАТ «Нові технології» виконував обов»язки по оформленню трудових книжок та ведення книги обліку руху трудових книжок і вкладишів до них у якій ним власноручно були здійснені відповідні записи відносно працевлаштування співробітників товариства з 11 по 26 порядковий номер, а саме до 19 серпня 2013 року. Також [PERSON] пояснив, що в день звільнення свою трудову книжку він забрав. Судом була оглянута трудова книжка, яка знаходиться у позивача, у якій записи про працевлаштування у відповідача відсутні. За заявленими вимогами позивач просить зобов»язати відповідача видати належним чином оформлену його трудову книжку та стягнути з відповідача компенсацію за не видачу належно оформленої трудової книжки у розмірі 15 000 грн. Відповідно до положень п. п. 2.4, 4.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників зі змінами, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 р. № 58, записи в трудовій книжці вносяться роботодавцем. У разі звільнення працівника всі записи про роботу і нагороди, що внесені у трудову книжку за час роботи на цьому підприємстві, засвідчуються підписом керівника підприємства або спеціально уповноваженою ним особою та печаткою підприємства або печаткою відділу кадрів. Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення. При затримці видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові сплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. [PERSON] відповідачу 08.04.2014 року подавалась претензія з приводу надання повідомлення про нараховані суми при звільненні та проведення розрахунку компенсації невикористаної відпустки у якій зазначалося про те, що на час подання претензії йому видано на руки заповнену трудову книжку (а.с. 4, 5). Отже, з урахуванням заявлених вимог щодо видачі відповідачем трудової книжки, яку в день звільнення позивач самовільно забрав з товариства та яка на час розгляду справи знаходиться у позивача, а також тих обставин, що [PERSON] не надано доказів про те, що посадові особи ПрАТ «Нові технології» відмовляються вносити записи про працевлаштування позивача у відповідача та судом не встановлено вини ПрАТ «Нові технології» у невидачі [PERSON] трудової книжки, вимоги позову в цій частині задоволенню не підлягають. З відповідача, згідно ст. 88 ЦПК України, також підлягає стягненню на користь держави судовий збір в сумі 243 грн. 60 коп.

Outcome: partial