Jurisdiction: civil
Date: 2021-08-19 00:00:00

позивач звернувся із позовом до відповідача про розірвання трудового договору ініціативи працівника. В обґрунтування своїх позовних вимог зазначає, що 03.12.2012 року була прийнята на посаду продавця-консультанта згідно трудового договору №350120727, який зареєстрований Міською службою занятості м. Львів, про що вчинено запис у трудовій книжці. Приватний підприємець [PERSON] , яка була роботодавцем позивачки, припинила свою діяльність та виїхала закордон. Станом на день звернення до суду, в трудовій книжці відсутній запис про звільнення позивачки. Трудова книжка заведена на прізвище [PERSON] . Після реєстрації шлюбу, прізвище змінено на « [PERSON] ». Про даний факт у трудовій книжці також відсутній запис. Враховуючи вищевказані обставини, просить суд розірвати трудовий договір між позивачкою та Міською службою занятості м. Львів, який був укладений 03.12.2012 року за №350120727. Ухвалою судді Мартинишин М.О. 23.04.2019 року відкрито провадження у справі, розгляд справи ухвалено проводити в порядку загального позовного провадження. Представник відповідача подав до суду 06.05.2019 року відзив на позовну заяву. Згідно якого зазначає, що 03.12.2012 року у Львівському міському центрі занятості за номером 13501207275 було зареєстровано трудовий договір укладений 03.12.2012 року між Фізичною особою - підприємцем [PERSON] як роботодавцем та [PERSON] як працівником. На підставі цього було внесено запис у трудову книжку позивачки. Вказується на те, що зняття трудового договору з реєстрації можливе лише у випаду явки обох сторін договору до центру занятості або на підставі рішення суду. Представник відповідача стверджує, що немає правових підстав для зняття трудового договору з реєстрації. Відтак, враховуючи вищевказані обставини, просить суд відмовити у задоволенні позову. На підставі протоколу повторного автоматизованого розподілу судової справи між суддями, розпорядження керівника апарату Франківського районного суду м. Львова № 110/Р від 25.09.2019 року, 25.09.2019 року вказану цивільну справу передано судді Мартьяновій С.М. Ухвалою судді від 10.10.2019 року справу прийнято до свого провадження та призначено підготовче судове засідання. За результатами проведенного підготовчого судового засідання 27.10.2020 року справу призначено до розгляду по суті. В судове засідання позивачка не з`явилася, проте подавала під час судового провадження заяву про розгляд справи без її участі, позовні вимоги підтримала у повному обсязі. Представник відповідача у судове засідання не з`явився, хоча належним чином був повідомлений про час та місце слухання справи, надіславши на адресу суду відзив на позовну заяву у якому зазначає, що центр зайнятості не уповноважені розглядати трудові договори, а лише здійснюють зняття трудових договорів з реєстрації на підставі факту їх припинення. Центром зайнятості буде знято трудовий договір з реєстрації у разі ухвалення рішення суду про припинення трудового договору та зобов`язання зняти такий договір з реєстрації. Крім того, представник відповідача просить розгляд справи проводити у його відсутності. У відповідності до ч. 3 ст.211 ЦПК України учасник справи має право заявити клопотання про розгляд справи за його відсутності. Якщо таке клопотання заявили всі учасники справи, судовий розгляд справи здійснюється на підставі наявних у суду матеріалів. Згідно ч.2 ст.247 ЦПК Україниу разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши матеріали справи та з`ясувавши її дійсні обставини, суд приходить до наступного висновку. Судом встановлено, що [PERSON] прийнята на роботу ФОП [PERSON] на посаду продавця-консультанта згідно трудового договору, зареєстрованого Львівським МЦЗ. Даний факт підтверджується копією трудової книжки серії [NUMBER] . З матеріалів справи вбачається, що позивачка після реєстрації шлюбу з [PERSON] , змінила прізвище з « [PERSON] » на « [PERSON] ». Відповідно до ст. 24 КЗпП України - трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи передбачені законодавством про працю, колективним договором, або угодою сторін. Згідно з ст.24-1 КЗпП України, у разі укладання трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України. Відповідно до п.8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 8 червня 2001 року № 260, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково, в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони повідомляють центр зайнятості, який зареєстрував трудовий договір. Пунктом 9 вказаного Порядку визначено, що відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. Фізична особа робить запис про підстави припинення трудового договору з посиланням на відповідні статті КЗпП України в третьому примірнику трудового договору, який після реєстрації зберігається в центрі зайнятості, і найманий працівник засвідчує своїм підписом припинення в третьому примірнику. На підставі цього, відповідальна особа центру зайнятості знімає трудовий договір з реєстрації, про що робиться запис у книзі реєстрації трудових договорів та запис на трьох примірниках трудового договору про зняття з реєстрації трудового договору. Таким чином, запис на примірниках трудового договору про його зняття з реєстрації робиться на підставі здійсненого фізичною особою - підприємцем запису про підстави припинення такого договору. Із змісту ст. 21 КЗпП України випливає, що трудовий договір є двостороннім договором між працівником та роботодавцем, які по відношенню один до одного мають відповідні права та обов`язки. Інші суб`єкти мають право втручання у взаємовідносини цих сторін лише у випадках та в порядку передбаченому чинним законодавством. Відповідно до п. 4 ч.1 ст.36 КЗпП України, підставою припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника. За ч.1 ст.38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Внесені фізичною особою до трудових книжок записи підтверджуються підписом посадової особи органу державної служби зайнятості, незалежно від місця реєстрації трудового договору, і засвідчуються його печаткою. Відповідно до п. 2.21-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників №58 від 29.07.93р., трудові книжки працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб - суб`єктів підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму, та фізичних осіб, які використовують найману працю, пов`язану з наданням послуг (кухарі, няньки, водії тощо), зберігаються безпосередньо у працівників. Зазначені в абзаці першому цього пункту фізичні особи роблять записи до трудових книжок працівників про прийняття на роботу та звільнення з роботи відповідно до укладених з працівниками письмових трудових договорів, що зареєстровані в установленому порядку в державній службі зайнятості. Внесені фізичною особою до трудових книжок записи підтверджуються підписом посадової особи органу державної служби зайнятості, незалежно від місця реєстрації трудового договору, і засвідчуються його печаткою. Відповідно до Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого Міністерством праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року № 260, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації ) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин фізичною особою-роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї із сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. Відповідно до Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого Міністерством праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року № 260, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації ) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин фізичною особою-роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї із сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. Враховуючи всі встановлені обставини, те, що ФОП [PERSON] переїхала закордон, та те, що на теперішній час трудові відносини між сторонами фактично припинені, однак процедура розірвання трудового договору відповідно до законодавства України про працю не виконана, тому, враховуючи особливості правового регулювання зняття з державної реєстрації трудового договору, позивач позбавлений можливості самостійно зняти договір його з реєстрації і захистити своє порушене право. А тому з вказаних підстав позовні вимоги підлягають задоволенню. Судові витрати стягнути з відповідача Міської служби занятості м. Львів згідно з вимогами ст. 141 ЦПК України. На підставі статтей 3,10,12, 81, 89, 141, 259, 263 - 265, 352, 354 ЦПК України, суд,-

Outcome: approved