Jurisdiction: civil
Date: 2016-07-11 00:00:00

Позивач звернулась до суду з відповідним позовом. В обгрнутування вимог зазначила, що 10.07.2015 р. Новокаховським міським судом Херсонської області ухвалено рішення про стягнення з Дочірнього підприємства «Дитячий оздоровчий центр «Орлятко» Товариства з обмеженою відповідальністю «Оздоровчий комплекс Енергія» на її користь заборгованості по заробітній платі в розмірі 4840 грн.53 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнення за період з 02.10.2014 р. по 10.07.2015 р. в розмірі 8318 грн.72 коп., з подальшим утриманням обовязкових платежів , а всього 13159,25 грн. В подальшому на підставі рішення суду, позивачу видано виконавчий лист, проте на даний час рішення суду не виконане. Враховуючи зазначене, позивач просить суд, позов задовольнити, стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за час затримки виконання рішення суду в суиі 11749,12 грн. за період з 23.07.2015 р. по 09.06.2016 р. У судове засідання позивача не зявилась, подала письмову заяву про розгляд справи за своєї відсутності, наполягаючи на задоволенні позовних вимог. Представник відповідача у судове засідання не зявився, з не відомих суду причин, хоча про день, час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, про причини неявки суд не повідомляв. На підставі ст. 224 ЦПК України, зі згоди позивача, суд, вважає можливим ухвалити рішення при заочному розгляді справи, окрім того, суд вважає можливим, відповідно до ч. 2 ст. 197 ЦПК України, в звязку з неявкою сторін, судове засідання проводити без фіксування за допомогою звукозаписувального технічного засобу. Дослідивши письмові докази та матеріали справи, суд прийшов до висновку про задоволення позовних вимог з наступних підстав. Судом встановлено, що рішенням Новокаховського міського суду Херсонської області від 10.07.2015 р. по справі №661\\1914\\16-ц за позовом [PERSON] до Дочірнього підприємства «Дитячий оздоровчий центр «Орлятко» Товариства з обмеженою відповідальністю «Оздоровчий комплекс Енергія» про стягнення заборгованості по заробітній платі , середнього заробітку за час затримки розрахунку, позовні вимоги задоволено, вирішено стягнути Дочірнього підприємства «Дитячий оздоровчий центр «Орлятко» Товариства з обмеженою відповідальністю «Оздоровчий комплекс Енергія» на користь [PERSON] заборгованості по заробітній платі в розмірі 4840 грн.53 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнення за період з 02.10.2014 р. по 10.07.2015 р. в розмірі 8318 грн.72 коп., з подальшим утриманням обовязкових платежів , а всього 13159,25 грн. Вказане рішення набрало законної сили та 10.07.2015 р. судом видано виконавчий лист. З повідомлення ВДВС Генічеського районного управління юстиції Херсонської області від 25.03.2016 р. вбачається, що вищевказаний виконавчий лист виданий на підставі рішення суду від 10.07.2016 р., надійшов на виконання 06.08.2016 р. та 07.08.2016 р. державним виконавцем винесено постанову про відкриття виконавчого провадження. Даний виконавчий документ входить до складу зведеного виконавчого провадження. Станом на 25.03.2016 р. на користь [PERSON] було перераховано 351,86 грн. Таким чином, станом на день розгляду справи, рішення Новокаховського міського суду Херсонської області від 10.07.2015 р. не виконане. Відповідно до ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власниками або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Пунктом 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України Про практику застосування судами законодавства про оплату праці від 24.12.1999 року № 13 передбачено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у звязку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми у день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі наступного дня після предявлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини, при цьому сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Окрім того, згідно п.2 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку. П. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМ України від 08.02.1995 р. № 100 нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Так, згідно наданих документів та рішення суду, середньоденна заробітна плата позивача становить 42,88 грн. (середньогодинна заробітна плата - 5,36 грн. поминожина на 8 год. робочий день) Судом встановлено, що період затримки розрахунку становить 299 робочих дня. Загальна сума середнього заробітку за час затримки розрахунку, відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, становить: - з 23.07.2015 р. по 12.07.2016 р. 12821,12грн. (середньоденна заробітна плата 42,88 грн. Х 299 дня = 12821,12 грн.), без утримання прибуткового податку й інших обовязкових платежів. При вирішенні спору, суд вважає, що роботодавець допустив порушення трудових прав позивача у сфері трудових відносин, внаслідок чого остання був позбавлений можливості своєчасно отримувати оплату за свою працю та використовувати її для задоволення життєвої необхідних власних потреб, а тому з цих підстав позов підлягає задоволенню. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 551 грн. 20 коп.

Outcome: approved