Jurisdiction: civil
Date: 2015-11-25 00:00:00

Позивач звернулась до суду з вказаним позовом, посилаючись на те, що вона працювала на ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат», з 14.07.1986 року по 14.02.2013 року на посаді майстра приймально-контрольно-упаковачного цеху оздоблювального виробництва. На час звільнення позивачці підприємством було нарахована заробітна плата, яка не виплачена до теперішнього часу. Стверджує, що розрахунок з нею не проведено, хоча вона неодноразово зверталась до відповідача з проханням про виплату зазначеної заборгованості. Середній заробіток за невиплачену заробітну плату при звільнені з 14.02.2013 року по 27.08.2013 року рішенням Дніпровського суду м. Херсону по справі №666/5368/13-ц від 25.09.2013 року стягнуто на її користь в сумі 7634,69грн., та в рахунок відшкодування заборгованості по заробітній платі 3762,17грн., але на сьогоднішній день заборгованість по заробітній платі відповідачем не погашено. Вважає, що відповідно до ст.116 КЗпП України відповідач повинен виплати їй заробіток та середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку. На підставі викладеного просить суд стягнути з ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» на її користь середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати. Судові витрати покласти на відповідача. Позивач в судове засідання не з'явилась, на адресу суду надала заяву про уточнення позовних вимог згідно якої просила суд стягнути з ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати при звільнені за період з 28.08.2013 року по 05.11.2015 року в сумі 20539,92грн., та просила суд розглянути справу за її відсутності. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, на адресу суду надав заяву відповідно до якої не заперечував проти задоволення позовних вимог, щодо стягнення з ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» середнього заробітку за весь час затримки виплати заробітної плати при звільнені за період з 28.08.2013 року по 05.11.2015 року в сумі 20539,92грн.,та просив суд розглянути справу за їх відсутності. Вивчивши та дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов є обґрунтованим, законним та таким, що підлягає задоволенню враховуючи наступне. Відповідно до ч.1 ст.1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до ч.1 ст.21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ст.233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. З матеріалів справи вбачається, що позивач перебувала у трудових відносинах з ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» у період з 14.07.1986 року по 14.02.2013 року на посаді майстра приймально-контрольно-упаковачного цеху оздоблювального виробництва . Станом на день звільнення у відповідача перед позивачкою утворилась заборгованість по заробітній платі, а саме у розмірі 3762,17грн., яка не була погашена. Судом встановлено, що 25.09.2013 року Дніпровський суду м. Херсону виніс рішення в якому стягнув з відповідача на користь позивача середній заробіток за невиплачену заробітну плату при звільнені за період з 14.02.2013 року по 27.08.2013 року в сумі 7634,69грн., та в рахунок відшкодування заборгованості по заробітній платі 3762,17грн., але на сьогоднішній день заборгованість по заробітній платі відповідачем не погашено. Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Беручи до уваги вищевикладене позивач має право на компенсацію з боку відповідача середнього заробітку в рахунок відшкодування за час затримки остаточного розрахунку за період з 28.08.2013 року по 05.11.2015 року тобто за 552 дні. Згідно наданих розрахунків, що нараховані згідно Постанови КМУ №100 від 08.02.1995 року, якою затверджено «Порядок нарахування середньої заробітної плати». Відповідно компенсація середнього заробітку [PERSON], становить: 20539,92грн. Враховуючи викладене, суд на підставі повного і всебічного з'ясування обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні, приходить до висновку, що позовні вимоги позивача є доведеними, обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню.

Outcome: approved