Jurisdiction: civil
Date: 2016-02-24 00:00:00

Позивач звернулась до суду з вказаним позовом посилаючись на те, що працювала у відповідача бухгалтером комунального підприємства «Херсонський комунальний транспортний сервіс» та з 22.09.2015 року не виконує вказані посадові обовязки, 18.11.2015 року написала заяву про звільнення її з займаної посади з 19.11.2015 року за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України по догляду за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку, але до теперішнього часу відповідач її не звільнив та розрахунок при звільненні з нею не проведено, трудову книжку їй не видано, у звязку з чим просить визнати припиненими трудові відносини між нею та відповідачем з 22.09.2015 року, зобовязати відповідача звільнити її з роботи з займаної посади 22.09.2015 року за власним бажанням відповідно до ст.38 КЗпП України, видати їй належним чином оформлену трудову книжку, виплатити їй грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічних відпусток у розмірі 5120 грн. 26 коп., виплатити їй компенсацію за час затримки видачі трудової книжки у розмірі 15138 грн. 16 коп., виплатити їй моральну шкоду у розмірі 1500 грн. та виплатити на її користь витрати понесені нею на оплату правової допомоги в розмірі 4000 грн. В судовому засіданні позивач підтримала заявлені нею вимоги за підставами вказаними у позові. Представник відповідача в судовому засіданні позов не визнав у повному обсязі, просив відмовити у його задоволенні, посилаючись на його необґрунтованість, оскільки позивач працює у відповідача до теперішнього часу, але з 21.09.2015 року не виконує свої обовязки оскільки залишила робоче місце та з цього часу в табелі робочого часу їй ставлять прогули. Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що заявлений позов не підлягає задоволенню з наступних підстав. Згідно ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобовязується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобовязується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю,колективним договором і угодою сторін. Відповідно до ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноваженого ним орган письмовоза два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання, переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання уданій місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиноюінвалідом; догляд за хворим членом сімї відповідно до медичного висновку або інвалідом І групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк4, про який просить працівник. Згідно вимог ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника, виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Відповідно до вимог ч.4 ст. 235 КЗпП України, у разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Згідно зі ст. 2371 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебуває у трудових відносинах з відповідачем комунальним підприємством «Херсонський комунальний транспортний сервіс» з 30.08.2007 року згідно наказу № 121-к від 30.08.2007 року й працює на посаді бухгалтера комунального підприємства «Херсонський комунальний транспортний сервіс», з 21.09.2015 року не виконує свої обовязки, залишила робоче місце та з цього часу в табелі робочого часу ставлять відмітку прогули. Вказані обставини підтверджуються поясненнями позивача, представника відповідача, матеріалами справи та ніким не заперечуються. Відповідно до вимог ст.ст. 60, 61 ЦПК України, сторони зобовязані надати докази та довести ті обставини, які обґрунтовують їх вимоги і заперечення та мають значення для справи, крім тих, які визнаються сторонами, є загальновідомими та встановлені рішенням суду. Як встановлено в судовому засіданні, з пояснень представника відповідача та матеріалів справи вбачається, що позивач [PERSON] перебуває у трудових відносинах з відповідачем комунальним підприємством «Херсонський комунальний транспортний сервіс» з 30.08.2007 року й працює на посаді бухгалтера вказаного підприємства до теперішнього часу, 18.11.2015 року направила по пошті відповідачу заяву про звільнення її із займаної посади за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України по догляду за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку, однак до теперішнього часу відповідачем питання щодо звільнення позивача не вирішено та розрахунок при звільненні з нею не проведено, оскільки позивач з 21.09.2015 року не виконує свої обовязки, залишила робоче місце та з цього часу в табелі робочого часу ставлять відмітку прогули, що фактично позивачем визнається. За таких обставин, суд приходить до висновку, що вимоги позивача щодо визнання припиненими трудових відносин між позивачем та відповідачем з 22.09.2015 року, зобовязання відповідача звільнити позивача з роботи з займаної посади 22.09.2015 року за власним бажанням відповідно до ст.38 КЗпП України, є необґрунтованими та не підлягають задоволенню судом, оскільки в судовому засіданні достовірно встановлено, що фактично у даному випадку має місце порушення самого права позивача на звільнення, а не саме звільнення позивача, його порядок, строки та підстави, так як позивач [PERSON] вважала, що нею подано заяву про її звільнення з необхідними додатками й звільнити її мають в день, вказаний у заяві без відпрацювання двох тижнів, оскільки вона звільняється по догляду за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку, тобто в останній її робочий день, а саме 19.11.2015 року повинен бути днем її звільнення, та як вбачається з матеріалів справи та фактично позивачем визнається, [PERSON] не виконує свої посадові обовязки з 21.09.2015 року по теперішній час, у звязку з чим не підлягають задоволенню судом вимоги позивача щодо зобовязання відповідача видати їй належним чином оформлену трудову книжку, виплатити їй грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічних відпусток у розмірі 5120 грн. 26 коп. та виплатити їй компенсацію за час затримки видачі трудової книжки у розмірі 15138 грн. 16 коп., які є похідними. Що стосується вимог позивача щодо стягнення з відповідача моральної шкоди у розмірі 1500 грн. 00 коп., вони не можуть бути задоволені судом, оскільки в судовому засіданні достовірно встановлено, що позивач на даний час перебуває у трудових відносинах з відповідачем, не знайшов підтвердження факт винних дій чи бездіяльності відповідача й обовязку відповідача у даному випадку відшкодувати шкоду завдану позивачу, позивачем не доведено наявності повязаних з її звільненням моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків, які б вимагали від неї додаткових зусиль для організації свого життя, та могли бути підставою для стягнення з відповідача моральної шкоди згідно зі ст. 2371 КЗпП України. При цьому доводи позивача не приймаються судом до уваги як такі що спростовуються сукупністю вищенаведених доказів, досліджених в судовому засіданні.

Outcome: dismissed