Jurisdiction: civil
Date: 2014-03-25 00:00:00

Позивач звернулась до суду з позовною заявою, в якій посилається на те, що з 1980 року по 20.05.2013 року вона працювала у ВАТ «ХБК» на посаді контролера якості 4 розряду в приймально-контольно-пакувального цеху оздоблювального виробництва. На день звільнення адміністрація підприємства не розрахувалась з позивачем, в зв'язку з чим, на теперішній час заборгованість по заробітній платі складає 28206,26 грн. В добровільному порядку відповідач не виплатив заборгованість по заробітній платі, тому вважає, що відповідач повинен сплатити середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за 84 дні затримки розрахунку з 06.11.2013 року по 03.03.2014 року в сумі 3818,64 грн. Просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 3818,64 грн. та судові витрати. У судовому засіданні позивач підтримала позовні вимоги у повному обсязі, просила позов задовольнити. Відповідач в судове засідання не з'явився про час та місце слухання справи повідомлений належним чином, про причину неявки суд не повідомив. В зв'язку з наведеним, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає заявлені вимоги такими, що підлягають задоволенню, враховуючи наступне. Згідно ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно трудової книжки, [PERSON] перебувала у трудових відносинах з відповідачем, з 15.04.1980 року прийнята на роботу, наказ №21 від 14.04.1980 року, звільнена 20.05.2013 року, за п.1 ст.40 КЗпП України, у зв'язку з ліквідацією підприємства, наказ №31-К від 20.05.2013 року. Згідно довідки ВАТ «ХБК» №4/34/25-8-722 наданої позивачу, на день звільнення з підприємства 20.05.2013р. [PERSON] підлягає до видачі на руки по оплаті праці в сумі 19902,72 грн. Згідно довідки №4/34/25-8-381 ВАТ «ХБК», виданої [PERSON], середня заробітна плата за період з листопада 2012 року по квітень 2013 року складає 32,41грн. Рішенням Дніпровського районного суду міста Херсона від 05.11.2013 року на користь [PERSON] з Відкритого акціонерного товариства «Херсонський бавовняний комбінат» стягнуто середній заробіток з 21.05.2013 року -05.11.2013 року у сумі 5455,20 гривень. Враховуючи викладене, суд вважає, що оскільки позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем та 20.05.2013 року звільнилась з ВАТ «ХБК», яке вчасно не виплатило належних працівнику сум в добровільному порядку, що дає підстави для задоволення позову та стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 3818,64 грн. та судового збору в розмірі 243,60грн.

Outcome: approved