Jurisdiction: civil
Date: 2014-10-06 00:00:00

Позивач звернулась до суду з вказаним позовом, посилаючись на те, що вона 06 квітня 2009 року уклала трудовий договір б/н з фізичною особою-підприємцем [PERSON], згідно з яким її було прийнято на посаду диспетчера транспортної компанії «Мегатранс», договір зареєстровано у Херсонському міському центрі зайнятості 10.04.2009 року за № 21200900727. У 2009 році позивач оформила декретну відпустку, але після виходу з неї, з'ясувалося, що відповідач припинив свою трудову діяльність. Встановити його місце знаходження вона не змогла. Просить суд безстроковий трудовий договір, укладений 06 квітня 2009 року між [PERSON] та ФОП [PERSON], зареєстрований у Херсонському міському центрі зайнятості 10.04.2009 року за № 21200900727 - розірвати; зобов'язати [PERSON] внести запис до трудової книжки позивача про працевлаштування та звільнення. В судове засідання позивач не з'явилась, до суду надала заяву про розгляд справи без її участі, а також уточнила позовні вимоги та просила суд безстроковий трудовий договір, укладений 06 квітня 2009 року між [PERSON] та ФОП [PERSON], зареєстрований у Херсонському міському центрі зайнятості 10.04.2009 року за № 21200900727 - вважати припиненим з 12.05.2014 року; зобов'язати Херсонський міський центр зайнятості зняти з реєстрації зазначений безстроковий договір. Представник відповідача Херсонського міського центру зайнятості у судове засідання не з'явилась, до суду надала заяву про розгляд справи без її участі, позов визнала в повному обсязі. Відповідач ФОП [PERSON] в судове засідання не з'явився, про день та час розгляду справи був повідомлений належним чином. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що 06 квітня 2009 року позивач уклала трудовий договір б/н з фізичною особою-підприємцем [PERSON], згідно з яким її було прийнято на посаду диспетчера, договір зареєстровано у Херсонському міському центрі зайнятості 10.04.2009 року за № 21200900727. Однак, у трудовій книжці відповідач-1 запис про працевлаштування не зробив. У 2009 році позивач оформила декретну відпустку, але після виходу з неї, з'ясувалося, що відповідач припинив свою трудову діяльність. Встановити його місце знаходження вона не змогла. Згідно з вимогами ст. 38 КзПП України, працівник має право на розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з власної ініціативи, попередивши роботодавця за два тижня до цього. 25.04.2014 р. позивач надіслала ФОП [PERSON] листом з описом вкладення трудовий договір, повідомлення з проханням з'явитися до Херсонського міського центру зайнятості та заяву про звільнення з роботи за власним бажанням. Однак, місце знаходження роботодавця наразі не відоме; для врегулювання питання працевлаштування та звільнення відповідач-1 до Херсонського міського центру зайнятості не з'являвся. Нормою ст. 24-1 КзПП України передбачено, що у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою, фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України. Згідно з наказом Міністерства парці та соціальної політики України № 260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за № 554/5745, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами - роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. Враховуючи те, що позивач написала заяву про звільнення за власним бажанням 25.04.2014 р., трудовий договір необхідно вважати припиненим з 12.05.2014 року

Outcome: approved