Jurisdiction: civil
Date: 2015-05-25 00:00:00

Позивач звернулась до Дзержинського районного суду м. Харкова із позовом до комунального спеціалізованого підприємства «Харківміськліфт» про стягнення середнього заробітку за весь час затримки кінцевого розрахунку та уточненими позовними вимогами, мотивуючи свої вимоги тим, що працювала у відповідача з 22.10.2007р., у зв*язку із скороченням персоналу була звільнена 30.09.2014р. за ст.. 38 КЗпП наказом № 338к від 30.09.2014р. Проте кінцевий розрахунок при звільненні з нею проведений не був, а відбувся лише 21.01.2015р. у зв*язку з чим позивач вважає, що їй належить до сплати середній заробіток за весь час затримки кінцевого розрахунку за 79 днів в розмірі 6345, 28грн. В судове засідання сторони надали до суду заяви з проханням розглядати справу за їх відсутністю, позивач позовні вимоги підтримала в повному обсязі та просила суд їх задовольнити, представник відповідача проти задоволення позову не заперечував. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає позовні вимоги такими, що підлягають задоволенню з наступних підстав. У відповідності до положень ст.ст. 57-60 ЦПК України спір вирішується судом на підставі наявних у справі і наданих сторонами доказів. [PERSON] працювала в комунальному спеціалізованому підприємстві «Харківміськліфт» на посаді прибиральниці службових приміщень з 22.10.2007року, наказом № 338-к від 30.09.2014року була звільнена за ст.. 38 КЗпП за власним бажанням, що підтверджується копією трудової книжки. Оцінюючи встановлені правовідносини та вирішуючи спір, суд застосовує положення ст.ст. 116, 117 КЗпП України. У відповідності до вимог ч.1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст.. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно до Постанови пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» Установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Таким чином, суд стягує з відповідача середній заробітку за весь час затримки кінцевого розрахунку на користь позивача в розмірі 6345,28грн., оскільки вона працювала на підприємстві та з нею своєчасно не був проведений розрахунок при звільненні. Згідно довідки КСП «Харківгорліфт» від 15.05.2015р. № 81 середньоденна заробітна плата позивача становила 80грн.32коп. З урахуванням викладеного,

Outcome: approved