Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-07 00:00:00

Позивач звернувшись до суду з позовною заявою вказав, що 20 травня 2011 року на підставі укладеного трудового договору та виданого наказу, вона була прийнята на посаду головного бухгалтера з 20.05.2011 року. 14 червня 2011 року вона була прийнята на постійну роботу на посаду головного бухгалтера ТОВ « Схід Плюс Захід» . У період з 20.05.2011 року по 01.06.2013 року вона вчасно отримувала заробітну плату . Відповідач почав затримувати заробітну плату з червня 2013 року. 30 серпня 2013 року вона припинила трудові відносини з відповідачем за власним бажанням згідно зі ст. 38 КЗпП України. 02 вересня 2013 року вона знову була прийнята на роботу на умовах неповного робочого дня за сумісництвом, при тому, що відповідач пообіцяв виплатити всю заборгованість по заробітній платі. 29 листопада 2013 року вимушена була звільнитися за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП України. На день її звільнення сума заборгованості відповідача по заробітній платі склала 14375 грн.09 грн. Час затримки кінцевого розрахунку при звільнені станом на 29.11.2013 року складає 91 календарний день, робочих днів 63 . Середньомісячна зарплата на день звільнення становила 2923,91 грн., середньоденна 139,23 грн., сума середнього заробітку затримки розрахунку при звільнені складає 8771,49 грн. Просить суд стягнути з ТОВ « Схід плюс Захід» на її користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 23146,58 грн. Позивач [PERSON] надав до суду заяву, в якій просить справу розглядати у його відсутність, позовні вимоги підтримує в повному обсязі. Представник позивача до судового засідання не з'яьвився, причин неявки не повідомив, про розгляд справи повідомлений належним чином. Розглянувши матеріали справи, суд вважає позовні вимоги такими, що підлягають задоволенню В судовому засіданні було встановлено, що 20 травня 2011 року на підставі укладеного трудового договору та виданого наказу, [PERSON] була прийнята на посаду головного бухгалтера з 20.05.2011 року. 14 червня 2011 року вона була прийнята на постійну роботу на посаду головного бухгалтера ТОВ « Схід Плюс Захід» . У період з 20.05.2011 року по 01.06.2013 року позивач вчасно отримувала заробітну плату . Відповідач почав затримувати заробітну плату з червня 2013 року. 30 серпня 2013 року вона припинила трудові відносини з відповідачем за власним бажанням згідно зі ст. 38 КЗпП України. 02 вересня 2013 року вона знову була прийнята на роботу на умовах неповного робочого дня за сумісництвом, при тому, що відповідач пообіцяв виплатити всю заборгованість по заробітній платі. 29 листопада 2013 року вимушена була звільнитися за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП України. На день звільнення сума заборгованості відповідача по заробітній платі склала 14375 грн.09 грн. Час затримки кінцевого розрахунку при звільнені станом на 29.11.2013 року складає 91 календарний день, робочих днів 63 . Середньомісячна зарплата на день звільнення становила 2923,91 грн., середньоденна 139,23 грн., сума середнього заробітку затримки розрахунку при звільнені складає 8771,49 грн. Відповідно до ч. 1 ст. 116 Кодексу законів про працю України при звільнені працівника виплати всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно з ч. 1 ст. 117 КЗпПУ у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток, за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Розмір заборгованості по заробітній платі підтверджується довідкою підприємства.

Outcome: approved