Jurisdiction: civil
Date: 2021-12-28 00:00:00

Позивач звернулась в суд із позовом, в якому зазначила, що вона працювала в Товаристві з обмеженою відповідальністю «Тусмо» на посаді швачки швейного цеху у період з 18.04.2019 року по 10.09.2021 року. Згідно з наказом № ТС65/к від 10.09.2021 року позивача звільнено з посади на підставі ст. 38 КЗпП України. Позивач зауважує, що на день звільнення заборгованість з виплати заробітної плати становила 14\~550,93 грн. та включала заборгованість за липень 2021 року в сумі 6789,37 грн., серпень 2021 року 7761,56 грн. Повний розрахунок заборгованості по заробітній платі відбувся 22.10.2021 року. Позивач вказує на положення ст.ст. 116, 117 КЗпП України, які визначають порядок розрахунку з працівником при звільнені, правові наслідки порушення строків такого розрахунку, та, з врахуванням періоду затримки виплати заробітної плати, що становить 41 день, просить стягнути на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені, визначений за змістом позовної заяви на рівні 9943,32 грн. Ухвалою суду від 02.11.2021 року по справі відкрите спрощене позовне провадження без повідомлення (виклику) учасників. Судом встановлено наступні обставини. Позивач [PERSON] працювала в ТОВ «Тусмо» в період з 18.04.2019 року по 10.09.2021 року. Відповідно до листа Управління Держпраці у Житомирській області від 13.10.2021 року в ході проведення заходу державного контролю за додержанням законодавства про працю в частині невиплати розрахункових коштів встановлено, що на день звільнення [PERSON] перед працівником рахувалась заборгованість з виплати заробітної плати за липень 2021 року 6789,37 грн., серпень 2021 року 7761,56 грн. На день проведення заходу державного контролю заборгованість з виплати розрахункових коштів за вирахуванням обов`язких податків та зборів становила 14\~550,93 грн. Судом досліджено виписку по особовому рахунку з відомостями про надходження 22.10.2021 року на картковий рахунок [PERSON] заробітної плати в сумах 7761,56 грн. та 6789,37 грн. У відповідності до ст. 115 КЗпПУ заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно з ч.1 ст. 116 КЗпПУ при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. За положеннями ч.1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При вирішенні питання про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені суд керується Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року N 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», відповідно до якої середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Приймаючи до уваги норми тривалості робочого часу в липні-серпні 2021 року, відомості про розмір заробітної плати у відповідний період, середньоденну заробітну плату позивача слід визначити як: 14\~550,93 (загальний розмір заробітної плати за два місяці) / 43 (кількість робочих днів) = 338,39 грн. Передбачена до стягнення сума за весь час затримки розрахунку при цьому становитиме: 338,39 грн. (середня заробітна плата в день) * 28 (кількість робочих днів за період з 11.09.2021 року по 22.10.2021 року) = 9475,02 грн. Приймаючи до уваги вищенаведене, суд вважає частково обгрунтованими заявлені позивачем вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, а тому задовольняє їх у визначеному згідно наведеного розрахунку обсязі. Відповідно до ч.ч. 1-4 ст. 12 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Відповідачем не надано будь-яких заперечень з приводу заявлених позивачем вимог або їх обгрунтування, відомості, які можуть спростовувати висновки про необхідність стягнення грошових сум у вищезазначеному розмірі, судом не отримано. На підставі ст.141 ЦПК України підлягає до стягнення з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 864,76 грн. пропорційно до задоволених вимог. \~ \~ \~ \~

Outcome: partial