Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-12 00:00:00

Позивач звернулась до суду з позовною заявою у якій просить суд стягнути з відповідача ТОВ « Ф.Т.Р.» на її користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 27902 грн. 76 коп. Свою вимогу позивач обґрунтувала тим, що з 17.06.1997 року вона працювала в ТОВ « Ф.Т.Р.» на посаді головного бухгалтера. 06.10.2014 року її було звільнено у звязку з виходом на пенсію за віком.Однак, за період її праці ТОВ « Ф.Т.Р. заборговало їй виплату заробітної плати за 2014 рік, а саме : лютий 1279 грн. 72 коп., березень 3277 грн. 60 коп., квітень 3277 грн. 60 коп., травень 3277 грн. 60 коп., червень 3277 грн. 60 коп., липень 3277 грн. 60 коп., серпень 3217 грн. 60 коп., вересень 3217 грн. 60 коп., жовтень -3799 грн. 84 коп., на загальну суму в розмірі 27902 грн. 76 коп.. Таким чином, відповідач ТОВ « Ф.Т.Р.» в порушення вимог ст. 116 КЗпП України при її звільнені не виплатив їй суму існуючої заборгованості по заробітній платі. Позивачка в судове засідання зявилась, позовні вимоги підтримала в повному обсязі. Пояснення надала аналогічно обставинам викладеним в позові. Представник відповідача в судове засідання не зявилася, причини своєї неявки суду не повідомила, про день та час розгляду справи сповіщена належним чином. Заяв від відповідача не надходило. За таких обставин, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Суд вислухавши пояснення позивача, перевіривши матеріали справи, вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав: Матеріалами справи встановлено, що відповідно до трудової книжки на ім.»я [PERSON], дата заповнення 12.06.1973 року з 17.06.1997 року працювала головним бухгалтером в ТОВ « Ф.Т.Р.», відповідно до наказу № 112 від 06.10.2014 року [PERSON] було звільнено на підставі ст.38 КЗпП України за бажання, у звязку з виходом на пенсію за віком. Як вбачається з розрахунку заборгованості по заробітній платі за час праці в ТОВ « Ф.Т.Р.», відповідач ТОВ « Ф.Т.Р.» заборгував позивачу марченко Л.М. виплату заробітної плати за 2014 рік, а саме: лютий 1279 грн. 72 коп., березень 3277 грн. 60 коп., квітень 3277 грн. 60 коп., травень 3277 грн. 60 коп., червень 3277 грн. 60 коп., липень 3277 грн. 60 коп., серпень 3217 грн. 60 коп., вересень 3217 грн. 60 коп., жовтень -3799 грн. 84 коп., на загальну суму в розмірі 27902 грн. 76 коп. Згідно зі ст.115 Кодексу законів про працю України, заробітна плата виплачується працівниками регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Статтею 116 КЗпП України передбачено, що відповідач зобовязаний в день звільнення виплатити всі гроші, що належать працівнику. Однак, до теперішнього часу відповідач ТОВ « Ф.Т.Р.» не здійснив виалу належних позивачу марченко Л.М. сум з заборгованості по заробітній платі. Відповідно до положень ч.1 ст. 21 Закону України « Про оплату праці» , працівник має право на оплату власної праці відповідно до актів законодавства і колективного договору. Таким чином суд вважає, що позов підлягає задоволенню в повному обсязі, так як є законним та обґрунтованим. У відповідності до ст. 88 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судові витрати у розмірі 243 грн. 60 коп. На підставі викладеного і

Outcome: approved