Jurisdiction: civil
Date: 2016-03-23 00:00:00

Позивач звернулась до Київського районного суду м. Харкова з позовом, яким просила стягнути з відповідача на свою користь заборгованість з заробітної плати у розмірі 22\~363 грн. та моральну шкоду в розмірі 5000,00 грн. Відповідно до уточнених позовних вимог просила стягнути з відповідача на свою користь заборгованість із заробітної плати в розмірі 29\~995,33 грн., моральну шкоду в розмірі 10\~000,00 грн. В обґрунтування заяви посилається на те, що згідно наказу № 85-К від 23.02.1990 р. була прийнята на роботу на посаду інженера. З 01.11.1995 р. за наказом № 446-К від 04.11.1995 р. призначена начальником бюро. З 03.11.2014 р. звільнена по переводу в дочірнє підприємство. В день звільнення остаточний розрахунок проведено не було. Спору щодо розміру заробітної плати не має. Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримала просила їх задовольнити. Відповідач в судове засідання не зявився, про дату та місце слухання справи повідомлений належним чином. Суд, вислухавши пояснення позивача, дослідивши надані докази у їх сукупності, вважає позовну заяву такою, що підлягає частковому задоволенню з огляду на наступне. Відповідно до запису в трудовій книзі 26.02.1990 року, відповідно до наказу № 85-к від 23.02.1990 року, позивача прийнято на роботу до Науково-дослідного інституту радіотехнічних вимірювань правонаступником якого є відповідач. Відповідно до наказу від 03.11.2014 року № 136-к та запису в трудовій книзі від 03.11.2014 року позивача звільнено за п. 5 ст. 36 КЗпП України за переведенням в ДП «ЗАО НДІРВ». В день звільнення розрахунок з позивачем не здійснено. Відповідно до довідки ПАТ «АТ Науково-дослідний інститут радіотехнічних вимірювань» від 02.03.2016 р. № 7 станом на 29.02.2016 року загальна сума заборгованості по заробітній платі позивача складає: липень 2013 р. 1\~978,00 грн.; серпень 2013 р. 4\~510,00 грн.; жовтень 2013 р. 2\~384,00 грн.; листопад 2013 р. 2\~463,00 грн.; грудень 2013 р. 1\~955,00 грн., січень 2014 р. 900,00 грн.; серпень 2014 р. 2\~591,00 грн.; вересень 2014 р. 2\~482,00 грн.; жовтень 2014 р. 2\~209,00 грн.; листопад 2014 р. 1\~571,00 грн.; грудень 2014 р. 173,00 грн.; січень 2015 р. 0,20 грн., - загалом 23\~216, 20 грн. Відповідно до ст. 116 Кодексу законів про працю України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Приписами ст. 34 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Аналогічне положення закріплене ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Порядок обчислення розміру компенсації у випадку порушення строків здійснення виплат закріплений ст. 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати», та передбачає, що сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Як розяснено п. 4 Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження порядку компенсації громадянам втрат частини грошових доходів у звязку з порушенням строків їх виплати» № 159 від 21 лютого 2001 року сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом. Згідно відповіді Головного управління статистики у Харківській області від 04.03.2016 р. за № 06-15/200 за період з липня 2013 року по січень 2015 р. індекс інфляції становив 1,292 рази. Таким чином, відповідно до наданого позивачем розрахунку сума невиплаченої заробітної плати з урахуванням індексу інфляції за вказаний період становить: 23\~216,20 грн. ? 1,292 = 29\~995,33 грн. Приписам ст. 237-1 КЗпП України передбачено, що відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Позивач в судовому засідання пояснила, що внаслідок протиправних дій відповідача втратила нормальні життєві звязки, була вимушена застосовувати додаткові зусилля для організації свого життя, які полягають у винайденні грошових коштів для сплати комунальних послуг, придбання продуктів харчування та ліків. З урахуванням вимог розумності, справедливості та співмірності суд вважає за можливе стягнути з відповідача, заподіяну невиплатою належних працівнику при звільненні сум, моральну шкоду в розмірі 5\~000,00 грн. На підставі викладеного суд приходить до висновку про порушенні права позивача на отримання розрахунку, обґрунтованість її доводів, що спираються на відповідні норми матеріального права, у звязку з чим позовні вимоги підлягають задоволенню. Питання про розподіл понесених позивачем судових витрат суд вирішує відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України.

Outcome: partial