Jurisdiction: civil
Date: 2014-06-09 00:00:00

Позивач, звернувшись до суду з цим позовом, вказує, що 12 липня 2013 року відповідно наказу №33-к від 11.07.2013 року був прийнятий на роботу слюсарем на Державне підприємство «Нігинський кар'єр», що підтверджується записом в трудовій книжці. Відповідач за період його роботи неодноразово порушував законодавство про працю в частині виплати заробітної плати. Всупереч вимогам трудового законодавства України в строки заробітну плату не виплачував. Згідно довідки, виданої відповідачем за №159 від 07.05.2014 року заборгованість по заробітній платі становить 7107,97 грн. Вказує, що він неодноразово звертався до відповідача з вимогою про виплату йому заробітної плати, однак в добровільному порядку відповідач вирішити не бажає, виплатити заборгованість по заробітній платі не бажає, тому він змушений звертатися до суду. В зв'язку з тим, що відповідач виплатив частково в сумі 400 грн. борг по заробітній платі, позивач просить стягнути з Державного підприємства «Нігинський кар'єр» на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 6 707 грн.97 коп.. Що стосується моральної шкоди - просив не розглядати, з відповідача не стягувати. Позивач в судовому засіданні позов підтримав. Просив стягнути з відповідача на його користь борг по заробітній платі в сумі 6 707 грн.97 коп.. Представник ДП «Нігинський кар'єр» в судовому засіданні позов визнав. Суд, вивчивши та проаналізувавши матеріали справи, вважає що позов підлягає задоволенню, оскільки оснований на законі, доведений в суді, визнаний представником відповідача. Судом встановлено, що 12 липня 2013 року [PERSON] відповідно наказу №33-к від 11.07.2013 року був прийнятий на роботу слюсарем на Державне підприємство «Нігинський кар'єр», що підтверджується записом в трудовій книжці. Як встановлено судом, ДП «Нігинський кар'єр» за період роботи відповідача неодноразово порушувало законодавство про працю в частині виплати заробітної плати всупереч вимогам трудового законодавства України. Згідно довідки, виданої відповідачем за №159 від 07.05.2014 року заборгованість по заробітній платі становить 7107,97 грн. Відповідно ч.1 ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Як встановлено судом на час розгляду справи ДП «Нігинський кар'єр» частково виплатив позивачу борг по заробітній платі в сумі 400 грн.. Заборгованість відповідача перед позивачем становить 6 707 грн.97 коп., які слід стягнути з відповідача на користь позивача. Відповідно до ч.3 ст.88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Тому з відповідача в дохід держави слід стягнути 243 грн. 60 коп. судового збору. На підставі ст.115 КЗпП України,

Outcome: approved