Jurisdiction: civil
Date: 2020-02-10 00:00:00

Позивач звернулась до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача на його користь заробітну плату у розмірі 134 000,00 грн., витрати по сплаті судового збору покласти на відповідача. В обґрунтування\~заявлених вимог\~зазначає,\~що з 01 квітня 2018 року на підставі Наказу № 30/03-2 від 30 березня 2018 року її було прийнято на роботу до планово-виробничого відділу з додатковими функціями канцелярії та роботі по кадрам на посаду в. о. начальника відділу ДП «Проектування будівництва Підприємств вугільної промисловості «Південдіпрошахт», де вона працюю і до сьогодні. Починаючи з 01.04.2018 року по 01.12.2019 року відповідач не сплатив її заробітну плату, яка кожного місяця нараховувалась в сумі 6\~700,00 грн. Отже загальний борг відповідача по несплаченій заробітній платі склав 134\~000,00 грн. Вона неодноразово звертався до ДП «Проектування будівництва підприємств вугільної промисловості «Південдіпрошахт» з проханням провести зі мною повний розрахунок, але по теперішній час коштів від підприємства не отримала. З приводу цього вимушена звернутися до суду за захистом своїх прав. Ухвалою Київського районного суду м. Харкова від 18.12.2019 року відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження. 26.12.2019 до суду надійшла заява представника відповідача ДП «Проектування будівництва Підприємств вугільної промисловості «Південдіпрошахт» - Севастьянова Ю.О. про розгляд справи за його відсутності та визнання позовних вимог в повному обсязі. 13.01.2020 до суду надійшла заява позивача [PERSON] про розгляд справи за її відсутності. 23.01.2020\~року через\~канцелярію суду\~представник відповідача\~ [PERSON] \~надав відзив\~на позовну\~заяву,\~в якому\~просить цивільний\~позов [PERSON] \~залишити без\~задоволення.\~В обґрунтування\~зазначає,\~що ДП\~«Проектування будівництва\~підприємств вугільної\~промисловості «Південдіпрошахт»\~в даний\~час перебуває\~у процесі\~реорганізації відповідно\~до наказу\~Міністерства енергетики\~та вугільної\~промисловості України\~від 07.11.2018\~№ 561.\~Комісію з\~реорганізації очолював\~в.о.\~ [PERSON] ,\~який із\~22.02.2018\~являвся службовою\~ті обіймав\~посаду -\~в.о.\~директора ДП\~«Південдіпрошахт».\~Відповідно до\~наказу Міністерства\~енергетики та\~вугільної промисловості\~України від\~29.07.2019\~№ 328\~ [PERSON] ,\~голову комісії\~-\~в.о.\~директора ДП\~«Південдіпрошахт»,\~виведено зі\~складу комісії\~з реорганізації\~ДП «Південдіпрошахт»,\~та введено\~до її\~складу і\~призначено головою\~комісії з\~реорганізації [PERSON] .\~Таким чином,\~починаючи із\~29.07.2019\~колишній голова\~комісії з\~реорганізації обіймаючий\~посаду в.о.\~директора,\~втратив будь-які\~повноваження передбачені\~Статутом підприємства\~щодо його\~управління.\~Будь яких\~доручень на\~представлення інтересів\~ДП «Південдіпрошахт»\~ [PERSON] \~не надавалось,\~тому видавати\~розпорядження,\~накази,\~доручення,\~підписувати договори,\~звіти,\~акти звірки\~взаєморозрахунків,\~довідки,\~в тому\~числі довідки\~про наявність\~заборгованості підприємства,\~кредиторської,\~дебіторської,\~заборгованості по\~заробітній платі,\~він не\~міг,\~так як\~не мав\~на це\~жодних повноважень.\~У зв`язку\~із цим\~наявну в\~копії довідки\~інформацію про\~наявну заборгованість\~по заробітній\~платі перед\~ [PERSON] \~не можна\~вважати офіційною\~та такою,\~що відповідає\~дійсності. Не можна\~вважати офіційною\~та такою,\~що відповідає\~дійсності інформацію,\~зазначену у\~наданій копії\~наказу про\~призначення [PERSON] \~на посаду,\~оскільки в\~період із\~16.08.2018\~по 12.09.2018\~працівниками ГУ\~ДФС у\~Харківській області\~проведено планову\~виїзну документальну\~перевірку ДП\~«Південдіпрошахт» з\~питань своєчасності,\~достовірності,\~повноти нарахування\~та сплати\~податку на\~доходи фізичних\~осіб,\~правильності нарахування,\~обчислення та\~сплати єдиного\~внеску на\~загальнообов`язкове державне\~соціальне страхування,\~військового збору\~за період\~з 01.07.2015\~по 30.06.2018,\~за результатами\~якої складено\~акт №\~3882/20-40-13-07/00167606\~від 19.09.2018.\~Відповідно до\~наданих письмових\~відомостей у\~складі працюючих\~найманих працівників\~ДП «Південдіпрошахт»\~громадянка з\~прізвищем [PERSON] \~-\~відсутня,\~заробітна плата\~такій особі\~не призначалась\~та не\~нараховувалась.\~Відповідно до\~акту перевірки\~податкової,\~порушень щодо\~неповідомлення центральний\~орган виконавчої\~влади з\~питань забезпечення\~формування та\~реалізації державної\~політики з\~адміністрування єдиного\~внеску на\~загальнообов`язкове державне\~соціальне страхування\~про прийняття на\~роботу працівників,\~в період\~з 01.02.2018\~по 30.06.2018\~-\~не виявлено,\~відповідно,\~гр.\~ [PERSON] \~на підприємстві\~ДП «Південдіпрошахт»\~ніколи не\~працювала,\~цивільний позов\~нею підготовлено\~та подано\~до суду\~з метою\~протиправного заволодіння\~коштами ДП\~«Південдіпрошахт».\~Крім того,\~у зв`язку\~із встановленням\~фактів (більше\~20-ти)\~подання до\~Київського районного\~суду аналогічних\~за своїм\~змістом цивільних\~позовів,\~які складені\~однотипно,\~з однаковими\~орфографічними помилками,\~про працевлаштування\~осіб в\~ДП «Південдіпрошахт»\~саме з\~01.04.2018,\~без будь-якого\~іншого фактичного\~підтвердження,\~окрім копії\~наказу про\~призначення на\~посаду та\~довідки,\~про наявну\~заборгованість підписану\~ [PERSON] ,\~до Київського\~ВП ГУНП\~в Харківській\~області 08.01.2020\~подано заяву\~про скоєння\~групою осіб\~кримінального правопорушення,\~передбаченого ч.\~2\~ст.\~15\~ч.\~4\~ст.\~190\~КК України. Також представник відповідача зазначив, що із відкритих та доступних джерел в мережі Інтернет стало відомо, що [PERSON] із 16.07.2019 є директором ПП «Регіональне середовище культури та мистецтв». Сторони в судове засідання не з`явились, про дату, час та місце судового розгляду повідомлялись належним чином, причини неявки до суду не повідомили. Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, у зв`язку з неявкою в судове засідання всіх учасників справи фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. Суд, перевіривши доводи, викладені позивачем в обґрунтування заявлених позовних вимог, заперечення викладені відповідачем у відзиві, дослідивши матеріали справи в їх системному взаємозв`язку приходить до наступного. Статтею 6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод кожному гарантується право на справедливий і публічний розгляд його справи упродовж розумного строку незалежним і безстороннім судом, встановленим законом, який вирішить спір щодо його прав та обов`язків цивільного характеру. Частиною 1 ст. 2 ЦПК України передбачено, що завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави. Відповідно до ч.1 ст.13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Статтею 15 Цивільного кодексу України визначено право кожної особи та захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного судочинства. Отже, об`єктом захисту є порушене, невизнане або оспорюване право чи цивільний інтерес і саме воно є підставою для звернення особи за захистом свого права із застосуванням відповідного способу захисту. Такі способи захисту передбачені статтею 16 ЦК України. Відповідно до ст. 3 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. Законодавство про працю складається з Кодексу законів про працю України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього (ст. 4 КЗПП України). Відповідно до частини першої ст. 21 КЗпП України, трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Згідно ч.1, 5 ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Відповідно до ст. 76 ЦПК України доказами є будь - які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці данні встановлюються на підставі пояснень сторін, третіх осіб, їх представників, допитаних як свідків, показань свідків, письмових доказів, речових доказів, зокрема звуко-і відеозаписів, висновками експертів. Відповідно до ст. 77 ЦПК України, належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення. Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень. Суд не бере до розгляду докази, що не стосуються предмета доказування. Згідно зі ст. 79 ЦПК України достовірними є докази, на підставі яких можна встановити дійсні обставини справи. Статтею 80 ЦПК України передбачено, що достатніми є докази, які у своїй сукупності дають змогу дійти висновку про наявність або відсутність обставин справи, які входять до предмета доказування. Позивачем [PERSON] на підтвердження наявності трудових правовідносин з ДП «Проектування будівництва Підприємств вугільної промисловості «Південдіпрошахт» надано Наказ №30/03-2 від 30.03.2018 року за підписом в.о. директора ДП «Південдіпрошахт» Севастьянова Ю.О. Згідно наказу [PERSON] з 01.04.2018 року прийнята до планово-виробничого відділу з додатковими функціями канцелярії та роботі по кадрам на посаду в.о. начальника відділу з окладом згідно штатного розкладу. Також,\~позивачем надано\~Довідку №13/12-1\~від 13.12.2019\~року за підписом\~в.о.\~директора ДП\~«Південдіпрошахт» Севастьянова\~Ю.О.,\~щодо підтвердження\~прийняття [PERSON] \~на посаду\~начальника відділу планово-виробничого відділу з додатковими функціями канцелярії та роботі по кадрам та заборгованості по невиплаченій заробітній платі за період з 01.04.2018 по 01.12.2019 у розмірі 134\~000,00 грн. Однак, представником відповідача [PERSON] до суду надані докази, які спростовують факт перебування [PERSON] у трудових правовідносинах з ДП «Проектування будівництва Підприємств вугільної промисловості «Південдіпрошахт». Представником відповідача надано Акт від 19.09.2018 №3882/20-40-13-07/00167606 «Про результати планової документальної виїзної перевірки ДП «Південдіпрошахт» з питань своєчасності, достовірності повноти нарахування та сплати податку на доходи фізичних осіб, правильності нарахування, обчислення та сплати єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування, військового збору за період з 01.07.2015 по 30.06.2018 роки». З якого вбачається, що позивач [PERSON] відсутня у складі працюючих найманих працівників ДП «Південдіпрошахт», заробітна плата такій особі не призначалась та не нараховувалась. Крім того, згідно наказу №328 від 29.07.2019 року Міністерства енергетики та вугільної промисловості України, в.о. директора ДП «Південдіпрошахт» Севастьянова Ю.О. виведено зі складу комісії з реорганізації ДП «Проектування будівництва Підприємств вугільної промисловості «Південдіпрошахт», та введено до складу Комісії і призначено її головою - [PERSON] . У зв`язку з цим, з 29.07.2019 [PERSON] втратив будь-які повноваження, передбачені Статутом підприємства щодо його управління (видавати розпорядження, накази, доручення, підписувати договори, звіти, акти звірки взаєморозрахунків, довідки, в тому числі довідки про наявність заборгованості підприємства, кредиторської, дебіторської, заборгованості по заробітній платі). З урахуванням зазначеного, суд не приймає до уваги надану позивачем довідку №13/12-1 від 13.12.2019 року за підписом в.о. директора ДП «Південдіпрошахт» Севастьянова Ю.О., щодо підтвердження прийняття [PERSON] на посаду начальника відділу до ДП «Південдіпрошахт» та наявності заборгованості по заробітній платі. За таких обставин, враховуючи вищенаведене, суд приходить до висновку, що позивачем не надано до суду належних та допустимих доказів в обґрунтування заявлених позовних вимог, які б відповідали фактичним обставинам справи. В матеріалах цивільної справи відсутні належні та допустимі докази в підтвердження обставин перебування позивача у трудових правовідносинах з відповідачем, що є підставою для нарахування та виплати їй заробітної плати, саме тому суд приходить до висновку про відсутність правових підстав для задоволення позову, у зв`язку з чим у задоволенні позовної заяви [PERSON] до ДП «Південдіпрошахт» слід відмовити за недоведеністю та необґрунтованістю. На підставі викладеного,

Outcome: dismissed