Jurisdiction: civil
Date: 2019-04-10 00:00:00

Позивач звернулась в суд із позовом до Державного підприємства Житомирський науково-дослідний інститут радіосистем, в якому просить стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 95\~350,68 грн., середню заробітну плату за час затримки розрахунку при звільненні на день ухвалення рішення, суму компенсації втрати частини доходів у зв»язку з порушенням строків їх виплати в розмірі 57142,41 грн., а також суму індексації з присудженої судовим рішенням та несвоєчасно виплаченої заробітної плати в розмірі 54\~663,85 грн. В судове засідання позивач не з»явилась, надала заяву про можливість слухання справи у її відсутності. Представник відповідача надав заяву, де вказав на визнання позову. Дослідивши матеріали справи, суд встановив. Позивач [PERSON] працювала в ДП Науково-дослідний інститут радіосистем на посаді начальника варти з 1987 року по 13.10.2017 року. У зв»язку з не виплатою заробітної плати виникла заборгованість станом на день звільнення в сумі 95\~350,68 грн. У відповідності до ст. 115 КЗпПУ заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно з ч.1 ст. 116 КЗпПУ при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. За положеннями ч.1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При вирішенні питання про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу суд керується Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року N 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», відповідно до якої середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Приймаючи до уваги норми тривалості робочого часу в 2017-2019 роках, розмір середньоденної заробітної плати позивача в сумі 50,09 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 01.11.2017 року на день ухвалення рішення становитиме 18\~132,58 грн. та обраховується 362 (кількість робочих днів за період з 01.11.2017 року по 11.04.2019 року) * 50,09 грн. (середня заробітна плата в день). За положеннями ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» (N 2050-III) підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Згідно ст. 4 Закону (N 2050-III) виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць. Відповідно до «Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 р. N 159, компенсації підлягають такі грошові доходи разом із сумою індексації, які одержують громадяни в гривнях на території України і не мають разового характеру: пенсії, соціальні виплати, стипендії, заробітна плата (грошове забезпечення). Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом. Згідно зі ст. 33 Закону України «Про оплату праці» в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Відповідно до ст. 1 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» передбачено, що індексація грошових доходів населення - це встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодувати подорожчання споживчих товарів і послуг. Обєктом індексації грошових доходів населення є оплата праці (грошове забезпечення) як грошовий дохід громадян, одержаний ними в гривнях на території України і який не має разового характеру (ч.1 ст.2 ЗУ «Про індексацію грошових доходів населення», п.2 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого Постановою КМ України від 17.07.2003 р. № 1078). Як вказано у п.22 Постанови Пленуму Верховного Суду України за наявності зазначених умов у тому ж порядку індексації підлягає присуджена за рішенням суду сума заробітної плати, якщо ці умови настали у зв'язку з несвоєчасним виконанням рішення. Судом встановлено, що на виконанні в Богунському відділу державної виконавчої служби м. Житомир Головного територіального управління юстиції у Житомирській області перебуває виконавче провадження з виконання виконавчого листа № 295/18098/13-ц, виданого 07.08.2015 року Богунським районним судом м. Житомира, про стягнення з ДП Науково-дослідний інститут радіосистем на користь [PERSON] заборгованості в сумі 45\~495,24 грн. Станом на\~28.11.2018\~року залишок\~боргу складає\~42202,79\~грн. Перевіривши шляхом математичного підрахунку наведені позивачем відомості про суму компенсації втрати частини доходів у зв»язку з порушенням строків їх виплати станом на жовтень 2018 року, а також суму індексації грошових доходів станом на день звернення до суду з позовом 28.01.2019 року, суд приходить\~до висновку\~про їх\~відповідність визначеного\~Порядком проведення\~компенсації громадянам\~втрати частини\~ грошових\~доходів у\~зв'язку\~з порушенням\~термінів їх\~виплати від\~21\~лютого 2001\~р.\~N\~159, Порядком проведення індексації грошових доходів населення від 17.07.2003 р. № 1078 способу розрахунку та результативну вірність. \~ \~ \~ \~Приймаючи до уваги вищенаведене, суд вважає обгрунтованими заявлені позивачем вимоги про стягнення суми заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, компенсації втрати частини доходів, суми індексації грошових доходів. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~

Outcome: approved