Jurisdiction: civil
Date: 2016-05-31 00:00:00

Позивач звернулась до суду з відповідним позовом про стягнення компенсації втрати частини заробітної плати в звязку із порушенням строків її виплати у сумі 19625,01 грн. за період з жовтня 2012 р. по березень 2016р. та середнього заробітку за затримку розрахунку в сумі 11306,90 грн. за період з 30.05.2015 р. по 03.03.2016 р. В обґрунтування вимог зазначила, що 29 вересня 2014 року Новокаховським міським судом Херсонської області за результатами розгляду цивільної справи № 661/2071/14-ц за моїм позовом до ВАТ «Новокаховське АТП 16507» про стягнення заборгованості із заробітної плати, компенсації за невикористані дні щорічної відпустки, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та відшкодування моральної шкоди винесено рішення, яким позов задоволено частково та стягнуто на її користь з відповідача заборгованість по заробітній платі у сумі 18885,69 грн., компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки в сумі 6644,40 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені на момент прийняття рішення в сумі 6942,60 горн, а всього 32472,69 грн. 19 листопада 2014 року рішенням апеляційного суду Херсонської області вказане рішення Новокаховського суду від 29 вересня 2014 року в частині стягнення заборгованості по зарплаті, компенсації за невикористані дні щорічної відпустки і середнього заробітку, в загальній сумі 32472,69 грн. залишено без змін та стягнуто з відповідача 1000 грн. в рахунок відшкодування моральної шкоди. 29 травня 2015 року рішенням Новокаховського міського суду Херсонської області у справі № 661/1452/15-ц за позовом [PERSON] до ВАТ «Новокаховське АТП 16507» про стягнення індексації заробітної плати, компенсації втрати частини заробітної плати в звязку із порушенням строків її виплати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені, було стягнуто на її користь: індексацію заробітної плати в сумі 241,03 грн., компенсацію втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати у сумі 297,56 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені у сумі 6861,40 грн., яку було переглянуто апеляційною інстанцією через помилку у визначені суми середнього заробітку, і в результаті прийнятого рішення від 05 листопада 2015 року сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені, яка підлягає стягненню з відповідача, була змінена на 9997,68 грн. Заборгованість відповідача перед позивачем по заробітній платі становила 18885,69 грн., як сплачена - 04 березня 2016 року. Враховуючи порушення відповідачем трудового законодавства та строків виплати заробітної плати, позивач просить суд, позов задовольнити. У судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримала із наведених підстав та просила суд, позов задовольнити. Представник відповідача, у судове засідання не зявився, з не відомих суду причин, хоча про день, час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, про причини неявки суд не повідомив. На підставі ст. 224 ЦК України, зі згоди позивача, суд, вважає можливим ухвалити рішення при заочному розгляді справи. Заслухавши позивача, дослідивши матеріали справи та письмові докази, суд прийшов до висновку про задоволення позовних вимог із наступних підстав. Судом встановлено, що 29 вересня 2014 року Новокаховським міським судом Херсонської області по справі № 661/2071/14-ц за позовом [PERSON] до ВАТ «Новокаховське АТП 16507» про стягнення заборгованості із заробітної плати, компенсації за невикористані дні щорічної відпустки, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та відшкодування моральної шкоди ухвалено рішення, яким позов задоволено частково та стягнуто на користь [PERSON] з відповідача заборгованість по заробітній платі у сумі 18885,69 грн., компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки в сумі 6644,40 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені на момент прийняття рішення в сумі 6942,60 горн, а всього 32472,69 грн. 19 листопада 2014 року рішенням апеляційного суду Херсонської області рішення Новокаховського суду від 29 вересня 2014 року в частині стягнення заборгованості по зарплаті, компенсації за невикористані дні щорічної відпустки і середнього заробітку, в загальній сумі 32472,69 грн. залишено без змін та стягнуто з відповідача 1000 грн. в рахунок відшкодування моральної шкоди. 29 травня 2015 року рішенням Новокаховського міського суду Херсонської області по справі № 661/1452/15-ц за позовом [PERSON] до ВАТ «Новокаховське АТП 16507» про стягнення індексації заробітної плати, компенсації втрати частини заробітної плати в звязку із порушенням строків її виплати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені, було стягнуто на користь позивача: індексацію заробітної плати в сумі 241,03 грн., компенсацію втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати у сумі 297,56 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені у сумі 6861,40 грн., яку було переглянуто апеляційною інстанцією і прийнятого рішення від 05 листопада 2015 року сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені, яка підлягає стягненню з відповідача, була змінена на 9997,68 грн. Заборгованість відповідача перед позивачем по заробітній платі становила 18885,69 грн., яку остаточно сплачено 04 березня 2016 року. Статтею 34 ЗУ «Про оплату праці»та п.2 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 року № 159 (зі змінами), визначено, що така компенсація проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців, виплати грошових доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з 1 січня 2001 року. Згідно зі ст. 2,3,6 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» від 19.10.2000 року, компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому дійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Компенсацію виплачують за рахунок: власних коштів - підприємства, установи і організації, які не фінансуються і не дотуються з бюджету, а також об'єднання громадян; Розрахунок втрати частини грошових доходів у звязку з порушенням термінів їх виплати проводиться відповідно до Порядку, затвердженого Постановою КМУ від 21.02.2001 року №159 із змінами. Відповідно до п.4 вказаного Порядку сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом. Позовна вимога про стягнення компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати підлягає задоволенню, відповідно до ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати». Таким чином компенсація втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати [PERSON] за період з жовтня 2012 р. по березень 2016 р. становить - 19625,01 грн. і повинна бути стягнута з відповідача, виходячи з наданого суду розрахунку з ким суд погоджується. Отже, приріст ІСЦ на зарплату за жовтень 2012 року, яка виплачена у грудні 2015 року буде таким: ІСЦ за період з листопада 2012 року по листопад 2015 року перемножуються (0,999 х 1,002 х 1,002 х 0,999 х 1 х 1 х 1,001 х 1 х 0,999 х 0,993 х 1 х 1,004 х 1,002 х 1,005 х 1,002 х 1,006 х 1,022 х 1,033 х 1,038 х 1,01 х 1,004 х 1,008 х 1,029 х 1,024 х 1,019 х 1,03 х 1,031 х 1,053 х 1,108 х 1,14 х 1,022 х 1,004 х 0,99 х 0,992 х 1,023 х 0,987 х 1,02 х 100 - 100 = 78,77); приріст ІСЦ на зарплату за листопад 2012 року, яка виплачена у грудні 2015 року буде таким: ІСЦ за період з грудня 2012 року по листопад 2015 року перемножуються (1,002 х 1,002 х 0,999 х 1 х 1 х 1,001 х 1 х 0,999 х 0,993 х 1 х 1,004 х 1,002 х 1,005 х 1,002 х 1,006 х 1,022 х 1,033 х 1,038 х 1,01 х 1,004 х 1,008 х 1,029 х 1,024 х 1,019 х 1,03 х 1,031 х 1,053 х 1,108 х 1,14 х 1,022 х 1,004 х 0,99 х 0,992 х 1,023 х 0,987 х 1,02 х 100 - 100 = 78,95); приріст ІСЦ на зарплату за грудень 2012 року, яка виплачена у грудні 2015 року буде таким: ІСЦ за період з січня 2013 року по листопад 2015 року перемножуються (1,002 х 0,999 х 1 х 1 х 1,001 х 1 х 0,999 х 0,993 х 1 х 1,004 х 1,002 х 1,005 х 1,002 х 1,006 х 1,022 х 1,033 х 1,038 х 1,01 х 1,004 х 1,008 х 1,029 х 1,024 х 1,019 х 1,03 х 1,031 х 1,053 х 1,108 х 1,14 х 1,022 х 1,004 х 0,99 х 0,992 х 1,023 х 0,987 х 1,02 х 100 - 100 = 78,59); приріст ІСЦ на зарплату за січень 2013 року, яка виплачена у січні 2016 року буде таким: ІСЦ за період з лютого 2013 року по грудень 2015 року перемножуються (0,999 х 1 х 1 х 1,001 х 1 х 0,999 х 0,993 х 1 х 1,004 х 1,002 х 1,005 х 1,002 х 1,006 х 1,022 х 1,033 х 1,038 х 1,01 х 1,004 х 1,008 х 1,029 х 1,024 х 1,019 х 1,03 х 1,031 х 1,053 х 1,108 х 1,14 х 1,022 х 1,004 х 0,99 х 0,992 х 1,023 х 0,987 х 1,02 х 1,007 х 100 - 100 = 79,48); приріст ІСЦ на зарплату за лютий 2013 року, яка виплачена у січні 2016 року буде таким: ІСЦ за період з березня 2013 року по грудень 2015 року перемножуються (1 х 1 х 1,001 х 1 х 0,999 х 0,993 х 1 х 1,004 х 1,002 х 1,005 х 1,002 х 1,006 х 1,022 х 1,033 х 1,038 х 1,01 х 1,004 х 1,008 х 1,029 х 1,024 х 1,019 х 1,03 х 1,031 х 1,053 х 1,108 х 1,14 х 1,022 х 1,004 х 0,99 х 0,992 х 1,023 х 0,987 х 1,02 х 1,007 х 100 - 100 = 79,66); приріст ІСЦ на зарплату за березень 2013 року, яка виплачена у січні 2016 року буде таким: ІСЦ за період з квітня 2013 року по грудень 2015 року перемножуються (1 х 1,001 х 1 х 0,999 х 0,993 х 1 х 1,004 х 1,002 х 1,005 х 1,002 х 1,006 х 1,022 х 1,033 х 1,038 х 1,01 х 1,004 х 1,008 х 1,029 х 1,024 х 1,019 х 1,03 х 1,031 х 1,053 х 1,108 х 1,14 х 1,022 х 1,004 х 0,99 х 0,992 х 1,023 х 0,987 х 1,02 х 1,007 х 100 - 100 = 79,66); приріст ІСЦ на зарплату за квітень 2013 року, яка виплачена у січні 2016 року буде таким: ІСЦ за період з травня 2013 року по грудень 2015 року перемножуються (1,001 х 1 х 0,999 х 0,993 х 1 х 1,004 х 1,002 х 1,005 х 1,002 х 1,006 х 1,022 х 1,033 х 1,038 х 1,01 х 1,004 х 1,008 х 1,029 х 1,024 х 1,019 х 1,03 х 1,031 х 1,053 х 1,108 х 1,14 х 1,022 х 1,004 х 0,99 х 0,992 х 1,023 х 0,987 х 1,02 х 1,007 х 100 - 100 = 79,66); приріст ІСЦ на зарплату за травень 2013 року, яка виплачена у січні 2016 року буде таким: ІСЦ за період з червня 2013 року по грудень 2015 року перемножуються (1 х 0,999 х 0,993 х 1 х 1,004 х 1,002 х 1,005 х 1,002 х 1,006 х 1,022 х 1,033 х 1,038 х 1,01 х 1,004 х 1,008 х 1,029 х 1,024 х 1,019 х 1,03 х 1,031 х 1,053 х 1,108 х 1,14 х 1,022 х 1,004 х 0,99 х 0,992 х 1,023 х 0,987 х 1,02 х 1,007 х 100 - 100 = 79,48); приріст ІСЦ на зарплату за червень 2013 року, яка виплачена у січні 2016 року буде таким: ІСЦ за період з липня 2013 року по грудень 2015 року перемножуються (0,999 х 0,993 х 1 х 1,004 х 1,002 х 1,005 х 1,002 х 1,006 х 1,022 х 1,033 х 1,038 х 1,01 х 1,004 х 1,008 х 1,029 х 1,024 х 1,019 х 1,03 х 1,031 х 1,053 х 1,108 х 1,14 х 1,022 х 1,004 х 0,99 х 0,992 х 1,023 х 0,987 х 1,02 х 1,007 х 100 - 100 = 79,48); приріст ІСЦ на зарплату за липень 2013 року, яка виплачена у січні 2016 року буде таким: ІСЦ за період з серпня 2013 року по грудень 2015 року перемножуються (0,993 х 1 х 1,004 х 1,002 х 1,005 х 1,002 х 1,006 х 1,022 х 1,033 х 1,038 х 1,01 х 1,004 х 1,008 х 1,029 х 1,024 х 1,019 х 1,03 х 1,031 х 1,053 х 1,108 х 1,14 х 1,022 х 1,004 х 0,99 х 0,992 х 1,023 х 0,987 х 1,02 х 1,007 х 100 - 100 = 79,66); приріст ІСЦ на зарплату за серпень 2013 року, яка виплачена у січні 2016 року буде таким: ІСЦ за період з вересня 2013 року по грудень 2015 року перемножуються (1 х 1,004 х 1,002 х 1,005 х 1,002 х 1,006 х 1,022 х 1,033 х 1,038 х 1,01 х 1,004 х 1,008 х 1,029 х 1,024 х 1,019 х 1,03 х 1,031 х 1,053 х 1,108 х 1,14 х 1,022 х 1,004 х 0,99 х 0,992 х 1,023 х 0,987 х 1,02 х 1,007 х 100 - 100 = 80,93); приріст ІСЦ на зарплату за вересень 2013 року, яка виплачена у січні 2016 року буде таким: ІСЦ за період з жовтня 2013 року по грудень 2015 року перемножуються (1,004 х 1,002 х 1,005 х 1,002 х 1,006 х 1,022 х 1,033 х 1,038 х 1,01 х 1,004 х 1,008 х 1,029 х 1,024 х 1,019 х 1,03 х 1,031 х 1,053 х 1,108 х 1,14 х 1,022 х 1,004 х 0,99 х 0,992 х 1,023 х 0,987 х 1,02 х 1,007 х 100 - 100 = 80,93); приріст ІСЦ на зарплату за жовтень 2013 року, яка виплачена у січні 2016 року буде таким: ІСЦ за період з листопада 2013 року по грудень 2015 року перемножуються (1,002 х 1,005 х 1,002 х 1,006 х 1,022 х 1,033 х 1,038 х 1,01 х 1,004 х 1,008 х 1,029 х 1,024 х 1,019 х 1,03 х 1,031 х 1,053 х 1,108 х 1,14 х 1,022 х 1,004 х 0,99 х 0,992 х 1,023 х 0,987 х 1,02 х 1,007 х 100 - 100 = 80,21); приріст ІСЦ на зарплату за листопад 2013 року, яка виплачена у січні 2016 року буде таким: ІСЦ за період з грудня 2013 року по грудень 2015 року перемножуються (1,005 х 1,002 х 1,006 х 1,022 х 1,033 х 1,038 х 1,01 х 1,004 х 1,008 х 1,029 х 1,024 х 1,019 х 1,03 х 1,031 х 1,053 х 1,108 х 1,14 х 1,022 х 1,004 х 0,99 х 0,992 х 1,023 х 0,987 х 1,02 х 1,007 х 100 - 100 = 79,83); приріст ІСЦ на зарплату за грудень 2013 року, яка виплачена у січні 2016 року буде таким: ІСЦ за період з січня 2014 року по грудень 2015 року перемножуються (1,002 х 1,006 х 1,022 х 1,033 х 1,038 х 1,01 х 1,004 х 1,008 х 1,029 х 1,024 х 1,019 х 1,03 х 1,031 х 1,053 х 1,108 х 1,14 х 1,022 х 1,004 х 0,99 х 0,992 х 1,023 х 0,987 х 1,02 х 1,007 х 100 - 100 = 78,95); приріст ІСЦ на зарплату за січень 2014 року, яка виплачена у січні 2016 року буде таким: ІСЦ за період з лютого 2014 року по грудень 2015 року перемножуються (1,006 х 1,022 х 1,033 х 1,038 х 1,01 х 1,004 х 1,008 х 1,029 х 1,024 х 1,019 х 1,03 х 1,031 х 1,053 х 1,108 х 1,14 х 1,022 х 1,004 х 0,99 х 0,992 х 1,023 х 0,987 х 1,02 х 1,007 х 100 - 100 = 78,59); приріст ІСЦ на зарплату за лютий 2014 року, яка виплачена у січні 2016 року буде таким: ІСЦ за період з березня 2014 року по грудень 2015 року перемножуються (1,022 х 1,033 х 1,038 х 1,01 х 1,004 х 1,008 х 1,029 х 1,024 х 1,019 х 1,03 х 1,031 х 1,053 х 1,108 х 1,14 х 1,022 х 1,004 х 0,99 х 0,992 х 1,023 х 0,987 х 1,02 х 1,007 х 100 - 100 = 77,53); приріст ІСЦ на зарплату за березень 2014 року, яка виплачена у березні 2016 року буде таким: ІСЦ за період з квітня 2014 року по лютий 2016 року перемножуються (1,033 х 1,038 х 1,01 х 1,004 х 1,008 х 1,029 х 1,024 х 1,019 х 1,03 х 1,031 х 1,053 х 1,108 х 1,14 х 1,022 х 1,004 х 0,99 х 0,992 х 1,023 х 0,987 х 1,02 х 1,007 х1,009 х 0,996 х 100 - 100 = 74,57); приріст ІСЦ на зарплату за квітень 2014 року, яка виплачена у березні 2016 року буде таким: ІСЦ за період з травня 2014 року по лютий 2016 року перемножуються (1,038 х 1,01 х 1,004 х 1,008 х 1,029 х 1,024 х 1,019 х 1,03 х 1,031 х 1,053 х 1,108 х 1,14 х 1,022 х 1,004 х 0,99 х 0,992 х 1,023 х 0,987 х 1,02 х 1,007 х1,009 х 0,996 х 100 - 100 = 68,99). Таким чином, сума компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати становитиме: за жовтень 2012 року (сума до сплати 1006,40 грн. х приріст ІСЦ 78,77%) : 100% = 792,74 грн.; листопад 2012 року (сума до сплати 1006,40 грн. х приріст ІСЦ 78,95%) : 100% = 794,55 грн., грудень 2012 року (сума до сплати 1006,40 грн. х приріст ІСЦ 78,59%) : 100% = 790,93 грн.; січень 2013 року (сума до сплати 1028,33 грн. х приріст ІСЦ 79,48%) : 100% = 817,32 грн., лютий 2013 року (сума до сплати 1028,33 грн. х приріст ІСЦ79,66 %) : 100% = 819,17 грн., березень 2013 року (сума до сплати 1028,33 грн. х приріст ІСЦ 79,66%) : 100% = 819,17 грн., квітень 2013 року (сума до сплати 1028,33 грн. х приріст ІСЦ 79,66%) : 100% = 819,17 грн., травень 2013 року (сума до сплати 1028,33 грн. х приріст ІСЦ 79,48%) : 100% = 817,32 грн., червень 2013 року (сума до сплати 1028,33 грн. х приріст ІСЦ 79,48%) : 100% = 817,32 грн., липень 2013 року (сума до сплати 1028,33 грн. х приріст ІСЦ 79,66%) : 100% = 819,17 грн., серпень 2013 року (сума до сплати 1028,33 грн. х приріст ІСЦ80,93%) : 100% = 832,23 грн., вересень 2013 року (сума до сплати 1028,33 грн. х приріст ІСЦ 80,93 %) : 100% = 832,23 грн., жовтень 2013 року (сума до сплати 1028,33 грн. х приріст ІСЦ 80,21%) : 100% = 824,82 грн., листопад 2013 року (сума до сплати 1028,33 грн. х приріст ІСЦ 79,83%) : 100% = 820,92 грн., грудень 2013 року (сума до сплати 1028,33 грн. х приріст ІСЦ 78,95 %) : 100% = 857,15 грн., січень 2014 року (сума до сплати 1085,69 грн. х приріст ІСЦ 78,59%) : 100% =853,247 грн., лютий 2014 року (сума до сплати 1085,69 грн. х приріст ІСЦ 77,53%) : 100% = 841,74 грн., березень 2014 року (сума до сплати 1085,69 грн. х приріст ІСЦ 74,57%) : 100% = 809,76 грн., квітень 2014 року (сума до сплати 379,9 грн. х приріст ІСЦ 68,99%) : 100% = 262,09 грн.,компенсація за невикористані дні щорічної відпустки нарахована в квітні 2014 р. (сума до сплати 6644,4 грн. х приріст ІСЦ 68,99 % = 4583,97 грн. Відповідно до ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власниками або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Пунктом 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України Про практику застосування судами законодавства про оплату праці від 24.12.1999 року № 13 передбачено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у звязку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми у день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі наступного дня після предявлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини, при цьому сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. П. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМ України від 08.02.1995 р. № 100 нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Згідно довідки ВАТ «Новокаховське автотранспорте підприємство 16507» заробітна плата [PERSON] за два місяці, які передували місяцю звільнення становила 2440,00 грн. (лютий 2014 р. 1220,00 грн., березень 2014 р 1220,00 грн.), відпрацьовано 41 робочих дня. Тому, середньогодинна заробітна плата позивача становить 59,51 грн. (2440,00 : 41 = 59,51 грн.). Судом встановлено, що середній заробіток за час затримки розрахунку по виплаті заробітній платі за період з 08.04.2014 р. по 04.03.2016 р. становить 11306,90 грн. Загальна сума середнього заробітку за час затримки розрахунку, відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, становить: - з 30.05.2015 р. по 03.03.2016 р. 59,51 грн. (середньогодинна заробітна плата) Х 190 (робочих дня) = 11306,90 грн., без утримання прибуткового податку й інших обовязкових платежів, і в цій частині позовні вимоги суд знаходить обґрунтованими, які підлягають задоволенню. Таким чином, при вирішенні спору, суд вважає, що роботодавець допустив порушення трудових прав позивача у сфері трудових відносин, внаслідок чого останній був позбавлений можливості своєчасно отримувати оплату за свою працю та використовувати її для задоволення життєвої необхідних власних потреб, а тому з цих підстав позов підлягає задоволенню. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 551 грн. 20 коп.

Outcome: approved