Jurisdiction: civil
Date: 2015-10-15 00:00:00

Позивач звернулась до суду з позовом в якому просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі, компенсації втрати частини заробітної плати в зв»язку з затримкою термінів її виплати , середнього заробітку за час затримки розрахунку, матеріальної та моральної шкоди. Із урахуванням подальших збільшень та уточнень у ході судового розгляду позовних вимог позивач просила стягнути з відповідача на свою користь заборгованість в розмірі 38 727,43 грн та моральну шкоду в розмірі 3000,00 грн. Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримала, та просила їх задовольнити посилаючись на обставини викладені в позовній заяві. Відповідач в судове засідання не з'явився, про час та день розгляду справи повідомлений належним чином. Позивач не заперечувала проти розгляду справи у відсутності представника відповідача. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню, виходячи зі наступного. Відповідно до вимог ст.60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. У судовому засіданні встановлено, 01 жовтня 2013 року, [PERSON] була прийнята на посаду інженера з проектно-кошторисної роботи в ТОВ «Укрпідводтрубопровідбуд». 05 травня 2014 року була переведена на посаду провідний інженер з проектно-кошторисної роботи, про що було видано наказ №59-к від 05.05.2014 року. 15.12.2014 року [PERSON] була вимушена звільнитися з посади за власним бажанням. За період роботи , заробітна плата [PERSON] не була виплачена своєчасно, 3 2014 року ситуація з виплатою заробітної плати різко загострилась. На неодноразові звернення [PERSON] до відповідача, позивач отримувала лише усні обіцянки, письмових відповідей на звернення не надходило. Станом на 16.10.2015 року заборгованість по заробітній платі становить 38 727,43 грн. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвело до моральних страждань, страти нормальних життєвих зв»язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Згідно ч. 2. ст. 233 КЗпП України У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Стаття 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. У відповідності до ст.ст.367 ЦПК України, суд вважає за необхідне допустити негайне виконання рішення в частині стягнення середнього заробітку з один місяць. Згідно з ст.88 ЦПК України з відповідача підлягають стягненню судовий збір на користь держави у розмірі 243 грн 60 коп. На підставі викладеного та

Outcome: approved