Jurisdiction: civil
Date: 2014-06-10 00:00:00

Позивач, звернувшись до суду з цим позовом, вказує, що 17 липня 2012 року відповідно наказу №29-к від 17.07.2012 року був прийнятий на роботу заступником директора на Державне підприємство «Нігинський кар'єр», що підтверджується записом в трудовій книжці. Відповідач за період його роботи неодноразово порушував законодавство про працю в частині виплати заробітної плати. Всупереч вимогам трудового законодавства України в строки заробітну плату не виплачував. Згідно довідки, виданої відповідачем за №166 від 07.05.2014 року заборгованість по заробітній платі становить 25 560,83 грн. Відповідно ст.237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Через порушення відповідачем законодавства про працю, вважає, що йому спричинена моральна шкода, яка полягає в тому, що він втратив нормальний життєвий зв'язок, нервував, і на даний час йому необхідно докладати додаткових зусиль для організації свого життя. Моральну шкоду оцінює в розмірі 5 000 грн. Вказує, що він неодноразово звертався до відповідача з вимогою про виплату йому заробітної плати, однак в добровільному порядку відповідач вирішити не бажає, виплатити заборгованість по заробітній платі не бажає, тому він змушений звертатися до суду. За цей час він амбулаторно лікувався з 21.11.-26.11.2013 року, про що свідчить листок непрацездатності серії АГД №894308. Позивач, в зв'язку з сплатою відповідачем йому 400 грн. боргу по заробітній платі, просить стягнути з Державного підприємства «Нігинський кар'єр» на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 25 160 грн.83 коп. та моральну шкоду в сумі 5 000 грн.. Позивач в судовому засіданні позов підтримав. Просив стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 25 160 грн.83 коп. та зменшив позовні вимоги в частині стягнення моральної шкоди в сумі 2 500 грн.. Представник ДП «Нігинський кар'єр» подав суду заяву в якій просить справу розглядати в його відсутності. Позов в частині стягнення заборгованості по заробітній платі визнає, моральної шкоди - заперечує. Суд, вивчивши та проаналізувавши матеріали справи, заслухавши позивача, вважає, що позов про стягнення боргу по заробітній платі підлягає повному задоволенню, позов в частині стягнення моральної шкоди підлягає задоволенню частково, оскільки оснований на законі, доведений в суді з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] 17 липня 2012 року був прийнятий на роботу заступником директора на Державне підприємство «Нігинський кар'єр», відповідно наказу №29-к від 17.07.2012 року, що підтверджується записом в трудовій книжці. Як встановлено судом, ДП «Нігинський кар'єр» за період роботи відповідача неодноразово порушувало законодавство про працю в частині виплати заробітної плати всупереч вимогам трудового законодавства України. Згідно довідки, виданої відповідачем за №166 від 07.05.2014 року заборгованість по заробітній платі становила 25 560,83 грн.. Як встановлено судом на час розгляду справи ДП «Нігинський кар'єр» частково виплатив позивачу борг по заробітній платі в сумі 400 грн.. Заборгованість відповідача перед позивачем становить 25 160 грн.83 коп., які слід стягнути з відповідача на користь позивача. Відповідно ч.1 ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Через порушення відповідачем законодавства про працю, [PERSON] спричинена моральна шкода, яка полягає в тому, що він втратив нормальний життєвий зв'язок, нервував, і на даний час йому необхідно докладати додаткових зусиль для організації свого життя. Позивач неодноразово звертався до відповідача з вимогою про виплату йому заробітної плати, однак в добровільному порядку відповідач вирішити спір та виплатити заборгованість по заробітній платі не бажає. За цей час позивач амбулаторно лікувався з 21.11.-26.11.2013 року, про що свідчить листок непрацездатності серії АГД №894308. Відповідно ст.237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Згідно ст.23 ЦК України, позивач має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Відповідно п.13 Постанови Пленуму Верховного Суду України №4 від 31.03.1995 року «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди», що відповідно ст.237-1 КЗпП України, за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконного звільнення або переведення, невиплати належних йому грошових сум, виконання робіт у небезпечних для життя і здоров'я умовах тощо), яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов'язок по відшкодуванню моральної (немайнової) шкоди покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності. В зв'язку з невиплатою своєчасно позивачу заробітної плати, відповідачем порушено нормальне життя позивача. При визначені розміру заподіяної позивачу моральної шкоди, суд враховує зміст позовних вимог, особу позивача, тривалість страждань, ступінь вини відповідача, а тому вважає, що вимоги позивача в частині відшкодування моральної шкоди підлягають задоволенню в сумі 1 500 грн.. Отже, враховуючи вищенаведене, з відповідача на користь позивача слід стягнути 25 160 грн.83 коп. боргу по заробітній платі та 1 500 грн. моральної шкоди. Відповідно до ч.3 ст.88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Тому з відповідача в дохід держави слід стягнути 243 грн. 60 коп. судового збору. На підставі п.13 Постанови Пленуму Верховного Суду України №4 від 31.03.1995 року «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди», Постанови Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 року «Про порядок обчислення середньомісячної заробітної плати», ст.ст.115,237-1 КЗпП України,ст.23 ЦК України,

Outcome: approved