Jurisdiction: civil
Date: 2014-09-14 00:00:00

Позивач звернувся з позовом про звільнення з посади директора. Свої вимоги мотивує тим, що 28.05.2013 року на загальних зборах учасників ТОВ «ЗЕТЕК ЗЕНІТ ТЕХНОЛОДЖІС» було прийнято рішення про обрання мене на посаду директора товариства з 29.05.2013 року. 29.05.2013 року він приступив до виконання своїх обов'язків, про що було видано наказ №13-к від 29.05.2013 року та здійснено запис до його трудової книжки. 15.04.2014 року ним було написано заяву про звільнення за власним бажанням на підставі ст.38 КЗпП України. Вказана заява була зареєстрована в журналі вхідної кореспонденції відповідача за №354 від 16.04.2014 року. Крім того, він направив свою заяву цінним листом з описом загальним зборам учасників товариства за місцем реєстрації останнього та на адресу проживання учасників товариства . На день подання позову учасник товариства [PERSON] не прийняв рішення про його звільнення, і його дані, як директора товариства, і досі значаться у Єдиному державному реєстрі юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців. Таким чином, діями учасника товариства порушується його право на звільнення, а факт його перебування на посаді директора породжує певні юридичні наслідки, такі як подача звітності, відповідальність за діяльність товариства тощо. Просить визнати його таким, що звільнений з посади директора ТОВ «ЗЕТЕК ЗЕНІТ ТЕХНОЛОДЖІС» та стягнути з відповідача на користь держави судовий збір. В судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги і просить їх задовільнити. Представник відповідача в судове засідання не з`явився повторно, про день розгляду справи повідомлений належним чином, причина його неявки суду невідома. Суд, заслухавши позивача, та, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Матеріалами справи встановлено, що рішенням загальних зборів учасників ТОВ «ЗЕТЕК ЗЕНІТ ТЕХНОЛОДЖІС» від 28.05.2013 року позивача було призначено на посаду директора товариства з 29.05.2013 року. Відповідно до наказу №13-к від 29.05.2013 року позивач приступив до виконання обов'язків директора ТОВ «ЗЕТЕК ЗЕНІТ ТЕХНОЛОДЖІС» з 29.05.2013 року. Згідно Витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, а також відповідно до п.1.8 Статуту ТОВ «ЗЕТЕК ЗЕНІТ ТЕХНОЛОДЖІС» учасником товариства є [PERSON]. Вищим органом товариства відповідно до п.10.1 Статуту є загальні збори учасників, до компетенції яких згідно п.п.10.3.6 Статуту відноситься призначення та звільнення директора товариства. 15.04.2014 року позивач звернувся до загальних зборів та учасника ТОВ «ЗЕТЕК ЗЕНІТ ТЕХНОЛОДЖІС» [PERSON] із заявою про звільнення за власним бажанням на підставі ст.38 КЗпП України з 30.04.2014 року. 25.04.2014 року учасник товариства [PERSON] отримав заяву, про що свідчить копія рекомендованого повідомлення про вручення поштового відправлення. Однак питання про звільнення позивача загальними зборами вирішено не було. На день пред'явлення позову позивач значиться керівником ТОВ «ЗЕТЕК ЗЕНІТ ТЕХНОЛОДЖІС», що підтверджується випискою з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців від 27.05.2014 року. Відповідно до ст.43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Використання примусової праці забороняється. Відповідно до ст.38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. За таких обставин, враховуючи, що відповідачем у строк, про який просив позивач, не було прийняте рішення про його звільнення, суд вважає за необхідне визнати його таким, що звільнений з посади директора ТОВ «ЗЕТЕК ЗЕНІТ ТЕХНОЛОДЖІС» з 30.04.2014 року. На підставі ст.88 ЦПК України суд також вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь держави судовий збір в розмірі 243 грн 60 коп. Враховуючи наведене, та,

Outcome: approved