Jurisdiction: civil
Date: 2014-03-30 00:00:00

позивач звернулась в суд з позовом до Львівської обласної державної телерадіокомпанії про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. В обґрунтування заявленого позову покликається на те, що наказом Львівської обласної державної телерадіокомпанії №94-к від 27.06.2013 року її звільнено з посади завідувача відділу анонсування програм дирекції програм за прогул (відсутність на роботі без поважних причин з 16.02.2013 року по 27.06.2013 року) згідно п.4 ст.40 КЗпП України. При цьому, вийшовши на роботу 06.09.2013 року до ознайомлення її з оскаржуваним наказом, вона о 09 год.05 хв. подала на ім'я генерального директора ЛОДТРК доповідну записку з долученням до неї оригіналів листів непрацездатності. Вважає, що оскаржуваний наказ суперечить вимогам діючого законодавства, оскільки її було звільнено у період тимчасової непрацездатності, що підтверджується виданими у встановленому законом порядку відповідними медичними установами листків непрацездатності та довідками МСЕК. Просить суд скасувати наказ Львівської обласної державної телерадіокомпанії №94-к від 27.06.2013 року про звільнення її з посади завідувача відділу анонсування програм дирекції програм, поновити на роботі на посаді завідувача відділу анонсування програм дирекції програм Львівської обласної державної телерадіокомпанії та стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу. В судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримав, надавши пояснення аналогічні викладеним у позовній заяві. Просить позов задовольнити в повному обсязі. У судове засідання 31.03.2014 року позивач та представник позивача не з'явилися, про причини неявки суд не повідомили, хоча належним чином були повідомлені про час та місце розгляду справи. Суд вважає можливим проводити розгляд справи за відсутності позивача та її представника на підставі наявних у справі доказів. Представник відповідача в судовому засіданні проти позову заперечив, надавши пояснення про те, що наказ про звільнення [PERSON] був виданий на підставі табелів обліку робочого часу. Просить відмовити в задоволенні позову за безпідставністю. Заслухавши пояснення представників сторін, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач перебувала у трудових відносинах з Львівською обласною державною телерадіокомпанією. Наказом генерального директора Львівської державної телерадіокомпанії від 27.06.2013 року №94-к (а.с.3) [PERSON], завідувача відділу анонсування дирекції програм, звільнено з роботи з 27.06.2013 року за прогул (відсутність на роботі без поважних причин з 16.02.2013 року до 27.06.2013 року), згідно п.4 ст.40 КЗпП України. Доповідною запискою [PERSON] на ім'я генерального директора Львівської обласної державної телерадіокомпанії завідувача відділом анонсування Шевчука М.М. (а.с.4-6), відповідно до якої [PERSON] повідомляє про те, що вона 06 вересня 2013 року приступає до роботи після перебування на лікарняному. Дослідивши оригінали лікарняних листків, встановлено: листком непрацездатності комунальної 5-ю міської клінічної поліклініки від 18 лютого 2013 року №677012 про перебування [PERSON] на амбулаторному лікуванні з 18.02.2013 року по 20.02.2013 року (а.с.41); листком непрацездатності (продовження листка №677012) комунальної 1-ої міської поліклініки м.Львова від 21 лютого 2013 року №089606 про перебування [PERSON] на амбулаторному лікуванні з 21.02.2013 року по 15.03.2013 року (а.с.42); листком непрацездатності (продовження листка №089606) комунальної 1-ої міської поліклініки м.Львова від 16 березня 2013 року №089895 про перебування [PERSON] на амбулаторному лікуванні з 16.03.2013 року по 29.03.2013 року (а.с.43); листком непрацездатності комунальної 8-ої міської клінічної лікарні м.Львова від 07 квітня 2013 року №615285 про перебування [PERSON] на стаціонарному лікуванні з 25.03.2013 року по 04.04.2013 року (а.с.44); листком непрацездатності (продовження листка непрацездатності №615285) комунальної 4-ої міської клінічної лікарні м.Львова від 09.04.2013 року №163858 (а.с.45) про перебування [PERSON] на амбулаторному лікуванні з 09.04.2013 року по 30.05.2013 року; листком непрацездатності (продовження листка непрацездатності №163858) комунальної 4-ої міської клінічної лікарні м.Львова від 14.05.2013 року №041434 (а.с.46) про перебування [PERSON] на амбулаторному лікуванні з 14.05.2013 року по 10.06.2013 року; листком непрацездатності (продовження листка непрацездатності №041434) комунальної 8-ої міської клінічної лікарні м.Львова від 26 червня 2013 року №010691 про перебування [PERSON] на стаціонарному лікуванні з 11.06.2013 року по 26.06.2013 року (а.с.47); листком непрацездатності (продовження листка непрацездатності №010691) комунальної 4-ої міської клінічної лікарні м.Львова від 27 червня 2013 року №020005 про перебування [PERSON] на амбулаторному лікуванні з 27.06.2013 року по 23.07.2013 року (а.с.48); листком непрацездатності комунальної міської клінічної лікарні швидкої медичної допомоги м.Львова від 23 серпня 2013 року №384892 про перебування [PERSON] на стаціонарному лікуванні з 25.07.2013 року по 23.08.2013 року (а.с.49); листком непрацездатності (продовження листка непрацездатності №384892) комунальної 4-ої міської клінічної лікарні м.Львова від 24 серпня 2013 року №020729 про перебування [PERSON] на амбулаторному лікуванні з 24.08.2013 року по 05.09.2013 року (а.с.50). Довідкою Львівського обласного центру медико-соціальної експертизи від 24.07.2013 року серія 10ААБ №158080 виданою [PERSON] про присвоєння їй третьої групи інвалідності (а.с.51). Пунктами 3,4 ч.1 ст.40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках: систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення; прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин; Частиною 1 ст.233 КзПП України передбачено працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Відповідно до п.24 Постанови Пленумі Верховного суду України №9 від 06.11.1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів» прогулом визнається відсутність працівника на роботі як протягом усього робочого дня, так і більше трьох годин безперервно або сумарно протягом робочого дня без поважних причин (наприклад, у зв'язку з поміщенням до медвитверезника, самовільне використання без погодження з власником або уповноваженим ним органом днів відгулів, чергової відпустки, залишення роботи до закінчення строку трудового договору чи строку, який працівник зобов'язаний пропрацювати за призначенням після закінчення вищого чи середнього спеціального учбового закладу). Частинами 1, 2 ст.235 КЗпП України передбачено, що у разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір. При винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. При цьому в розумінні ст.235 КЗпП України вимушеним прогулом є час з дня незаконного звільнення працівника до дня ухвалення судом рішення про поновлення працівника на попередній роботі. Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 (далі Порядок). З урахуванням цих норм, зокрема абз. 3 п. 2 Порядку, середньомісячна заробітна плата за час вимушеного прогулу працівника обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана виплата, тобто, що передують дню звільнення працівника з роботи. Ураховуючи, що звільнення позивача відбулося 27.06.2013 року, її середньомісячна заробітна плата повинна обчислюватися з виплат, отриманих нею за попередні два місяці роботи. Оскільки до звільнення позивач перебувала на лікарняному, то відповідно до довідку про заробітну плату [PERSON] (а.с.72) фактично відпрацьованими останніми робочими місяцями є листопад 2012 року та грудень 2012 року, що в сумі становлять 7 058,28 грн. Відповідно до п. 5 розд. ІV Порядку основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з п. 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством календарних днів за цей період. Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Оскільки робочих днів у листопаді 2012 року та грудні 2012 року було 43, то середньоденна заробітна плата становить 164,15 грн., а тому за час вимушеного прогулу, який на день ухваленні рішення у справі становить 192 дні, середній заробіток складає 31 584,00 грн. З огляду на викладене, оскільки звільнення позивача відбулось без законної підстави, вона підлягає поновленню на роботі та на її користь слід стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу.

Outcome: approved