Jurisdiction: civil
Date: 2015-11-26 00:00:00

Позивач звернувся із позовом до відповідача, в якому просить стягнути з ТОВ «Техтекс» на користь позивача нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з 01.05.2014 року по 05.08.2015 рік в сумі 18958,44 грн. В обґрунтування позову посилається на те, що з 03.03.2014 року по 05.08.2015 працював у ТОВ «Техтекс». За весь час роботи відповідач виплачував зарплату не регулярно і не в повному обсязі, в наслідок чого утворилась заборгованість у розмірі 18958,44 грн. У судове засідання сторони не з'явились, про час та дату розгляду справи повідомлені у встановленому законом порядку. Позивач надав заяву якою просив суд розглянути справу коли було проведено судове слідство по суті у його відсутності, позовні вимоги підтримав та просив їх задовольнити. Від відповідача заяв не надходило. Враховуючи, що відповідно до ЦПК України розгляд справи проводився за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного запису не здійснювалося (ч. 2 ст. 197 ЦПК). Згідно ч. 1 ст. 224 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності або якщо повідомлені ним причини неявки визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Вивчивши матеріали справи та перевіривши їх доказами, суд приходить до наступних висновків та відповідних ним правовідносин. Судом встановлено, що [PERSON] 03.03.2014 року прийнятий до відповідачів на посаду «формівника склопластикових виробів в групу СТ Wing» та 05.08.2015 року звільнений за власним бажанням, що підтверджується відповідними записами в трудовій книжці. Згідно розрахункових листів станом на серпень 2015 року заборгованість підприємства по заробітній платі перед [PERSON] складає 18958,44 грн. Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виробничим органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідно ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Отже, із урахуванням вищевикладено, суд вважає за необхідне позовні вимоги задовольнити у повному обсязі. Відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України з відповідача в дохід держави підлягають стягненню судові витрати. На підставі викладеного та

Outcome: approved