Jurisdiction: civil
Date: 2015-06-21 00:00:00

Позивач звернулась до суду з зазначеним позовом і вказує, що роботодавець заборгував їй заробітну плату в сумі 13\~508,14 грн., яку позивач просила стягнути з публічного акціонерного товариства «Одеський нафтопереробний завод», а також стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу в сумі 24\~265,75 грн. за період з 30.09.2014р. по 14.03.2015р. та за кожен день затримки в сумі 167,35 грн. Представник позивача звернулась до суду з заявою про розгляд справи у її відсутність та про задоволення позову в повному обсязі, посилаючись на викладені в позовній заяві обставини. Представник відповідача до судового засідання не зявився, причини не явки суду повідомлені не були, ПАТ «Одеський нафтопереробний завод» було повідомлено про час та день слухання справи належним чином та своєчасно, суд вважає можливим розглянути справу у відсутність сторін, позивач не заперечувала проти заочного розгляду справи. Дослідивши матеріали справи, суд встановив, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Позивач звільнилась з ПАТ «Одеський нафтопереробний завод» 30.09.2014р. (а.с. 5). Згідно з розрахунковим листом ПАТ «Одеський нафтопереробний завод» невиплачений дохід після утримання податків за серпень 2014 року складає 3\~536,89 грн., за вересень 2014 року -9\~971,25 грн. (а.с. 7). В силу ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Статтею 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Ухвалою від 26.05.2015р. суд вимагав від відповідача інформацію про розмір заборгованості перед позивачем, яка залишилась невиконаною ПАТ «Одеський нафтопереробний завод». На підставі викладеного суд дійшов до висновку про обґрунтованість заявлених позовних вимог та недоведеність з боку відповідача наявності обставин, які б спростовували надані позивачем розрахунки, а тому з ПАТ «Одеський нафтопереробний завод» на [PERSON] мають бути стягнуті заборгованість по заробітній платі в сумі 13\~508,14 грн., середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати в сумі 24\~265,75 грн. за період з 30.09.2014р. по 14.03.2015р., а також в сумі 16\~567,65 за період з 15.03.2015р. по день винесення рішення відповідно до розрахунку позивача. В силу ст. 88 ЦПК України з ПАТ «Одеський нафтопереробний завод» підлягає стягненню на користь держави судовий збір в розмірі: за вимоги майнового характеру 543,42 грн.

Outcome: approved