Jurisdiction: civil
Date: 2018-09-05 00:00:00

Позивач звернулась в суд із позовом, де зазначила, що працювала у відповідача на посаді інспектора по кадрах в період з 12.05.1997 року по 01.06.2016 року, крім того, 03.06.2016 року була знову прийнята на роботу на вказану посаду. Позивач зауважує, що в порушення вимог ст. 95 КЗпП України, ст. 33 Закону України «Про оплату праці» відповідачем не здійснювалась індексація заробітної плати. Вказуючи на обов»язковість вимог Закону до виконання роботодавцем, наявну заборгованість з недонарахованої індексації заробітної плати за період з 01.05.2015 року по 01.01.2018 року, просить стягнути з відповідача 64\~955,61 грн. В судове засідання позивач не з»явилась, надала заяву про можливість слухання справи у її відсутності. Представник відповідача подав заяву, в якій позовні вимоги визнав, справу просив слухати у його відсутності. Дослідивши змістом позовної заяви, додані до неї документи, суд приходить до наступного висновку. [PERSON] працювала на посаді інспектора по кадрах у ВАТ «Житомирводбуд» у період з 12.05.1997 року по 01.06.2016 року. Наказом № 25-к від 03.06.2016 року позивача прийнято на роботу на посаду інспектора по кадрах ВАТ «Житомирводбуд». Посадовий оклад, введений в дію з 01.12.2008 року, інспектора по кадрах становить 2816.00 грн. Відповідно до ч.1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ст. 33 Закону України «Про оплату праці» в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Відповідно до ст. 1 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» передбачено, що індексація грошових доходів населення - це встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодувати подорожчання споживчих товарів і послуг. Обєктом індексації грошових доходів населення є оплата праці (грошове забезпечення) як грошовий дохід громадян, одержаний ними в гривнях на території України і який не має разового характеру (ч.1 ст.2 ЗУ «Про індексацію грошових доходів населення», п.2 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого Постановою КМ України від 17.07.2003 р. № 1078). Перевіривши шляхом математичного підрахунку наведені позивачем відомості про суму нарахування індексації на заробітну плату, суд приходить до висновку про її відповідність визначеного порядком індексації грошових\~доходів населенняспособу розрахунку та результативну вірність. Статтею 233 КЗпП України\~встановлено,\~що у\~разі порушення\~законодавства про\~оплату праці\~працівник має\~право звернутися\~до суду\~з позовом\~про стягнення\~належної йому\~заробітної плати\~без обмеження\~будь-яким\~строком. Приймаючи до уваги вищенаведене, суд вважає обгрунтованими заявлені позивачем вимоги. \~ \~ \~ \~ Відповідно до\~ст. 141 ЦПК України\~з відповідача підлягає стягненню судовий збір на користь держави у сумі 704,80 грн. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~

Outcome: approved