Jurisdiction: civil
Date: 2018-12-16 00:00:00

Позивач звернувся до суду і свої вимоги мотивує тим, що з 15.03.1999 року він працював в ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання». 10.10.2018 року він звільнився з роботи за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору згідно з ч. 3 ст. 38 КЗпП України. На день звільнення з роботи відповідачем було нараховано йому заробітну плату, однак до цього часу заборгованість з заробітної плати не виплачена. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку включно. А тому просить стягнути на його користь з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» 58565 грн. 86 коп. нарахованої, але не виплаченої йому заробітної плати, а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Позивач [PERSON] в письмовій заяві позов підтримав, просить розглядати справу без його участі. Відповідач ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» про день та час слухання справи повідомлено належним чином, представник в судове засідання не з'явився. Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється, так як розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи. Суд, вивчивши матеріали даної цивільної справи, вважає, що позов підлягає задоволенню виходячи зі наступного: Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 15.03.1999 року працював в ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання». 10.10.2018 року позивач звільнився з роботи за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору згідно з ч.3 ст. 38 КЗпП України. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.10-12). Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивача [PERSON] ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. Згідно розрахункового листа ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 58565 грн. 86 коп. (а.с.8). А тому, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі - 58565 грн. 86 коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманих податків і обов'язкових платежів). Суд погоджується з розрахунком середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає 4721 грн. 20 коп. (а.с.7). Відповідно до ст. 141 ЦПК України необхідно стягнути з відповідача на користь держави 704 грн. 80 коп. судового збору, від сплати якого при подачі позову до суду позивач звільнений за законом. На підставі викладеного,

Outcome: approved