Jurisdiction: civil
Date: 2015-01-29 00:00:00

Позивач звернувся до суду із позовом до ПАТ «Азовзагальмаш» про стягнення суми заборгованості по заробітній платі з вересня 2014 року по листопад 2014 року в сумі 23092,25 гривень, а також середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку у розмірі 6741,36 гривень. В обґрунтування своїх вимог позивач зазначив, що з 20 серпня 2012 року працював у ПАТ «Азовзагальмаш» майстром у котельно-зварювальном цеху №132, а з 07.12.2012 року заступником начальника цеху з підготовки виробництва. 24 листопада 2014 року був звільнений у зв'язку із скороченням штату працівників. З вересня 2014 року виплата заробітної плати відповідачем проводилась нерегулярно, що ускладнювало утримання його сім'ї. На момент скорочення 25.11.2014 року та по теперішній час відповідачем не виплачена заборгованість по заробітній платі, а саме за вересень 2014 року - листопад 2014 року в сумі 23092,25 гривень. Одночасно просив стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку у розмірі 6741,36 гривень. Позивач та його представник надали суду уточнену заяву в якій просять стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у розмірі 44625,78 гривень, яку надав сам відповідач та розглянути справу у їх відсутність, інші вимоги щодо стягнення середнього заробітку просили залишити без розгляду. Представник відповідача у судове засідання не з'явився з невідомих суду причин, але надав заперечення та довідку про заборгованість заробітної плати [PERSON] Дослідивши матеріали справи суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 20 серпня 2012 року (наказ про прийняття на роботу №479к від 20.08.20012 року) працював у ПАТ «Азовзагальмаш» майстром котельно-зварювательного цеху №132, що підтверджується записами у трудовій книжці позивача. 07.12.2012 року (наказ №674к від 07.12.2012 року) переведено у тому ж цеху заступником начальника цеху з підготовки виробництва. 24 листопада 2014 року наказом №1129к від 24.11.2014 року [PERSON] був звільнений з підприємства у зв'язку із скороченням штату працівників. Відповідно до довідки від 14.01.2015 року, наданої ПАТ «Азовзагальмаш», заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить: за вересень 2014 року - 11040,18 гривень, за жовтень 2014 року - 7279,36 гривень, за листопад 2014 року - 26306,24 гривень, а всього 44625,78 гривень. Згідно ст.115 Кодексу Законів про працю України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плати виплачується напередодні. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Згідно ст.116 Кодексу Законів про працю України при звільненні робітника виплата всіх сум, належних йому від підприємства, установи, організації, проводиться у день звільнення. Якщо робітник у день звільнення не працював, то вказані суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим робітником вимоги про розрахунок. З огляду на викладене суд вважає, що оскільки відповідачем була нарахована, але вчасно не виплачена заробітна плата, заборгованість яка складає 44625,78 гривень, то вказана сума підлягає стягненню на користь позивача, з урахуванням податку з доходів фізичних осіб та пенсійних утримань. Також з відповідача ПАТ «Азовзагальмаш» на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 446 гривень 25 копійок.

Outcome: approved