Jurisdiction: civil
Date: 2014-01-26 00:00:00

Позивач звернувся до суду із позовом до Відкритого акціонерного товариства «Херсонський бавовняний комбінат» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, в якому вказує, що з 2010 року по 2011р. позивач знаходився у трудових відносинах з ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» на посаді електромонтера по ремонту і обслуговуванню електроустаткування 5 розряду цеху зовнішніх стінок і електроконтролю ВГЕ, підстанцій. Відповідач надав лише довідку про заборгованість з виплати заробітної плати у сумі 9531,73грн. та обіцяв провести розрахунок. На день звільнення адміністрація з нею не розрахувалась. У зв'язку з наведеним просить стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені в сумі 9531,73грн.; судові витрати покласти на відповідача. Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримала в повному обсязі. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про місце та час розгляду справи повідомлявся належним чином, про причину неявки суд не повідомив. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України. Розглянувши матеріали справи, заслухавши позивача, суд встановив, що з 2010 року по 2011р. позивач знаходився у трудових відносинах з ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» на посаді електромонтера по ремонту і обслуговуванню електроустаткування 5 розряду цеху зовнішніх стінок і електроконтролю ВГЕ, підстанцій, що підтверджується Трудовою книгою, серії [NUMBER], від 17.06.1910 року. Відповідно Довідки № 4/34/25-18-205 від 13.07.2011 року виданої ВАТ «ХБК» заборгованість по заробітній платі між ВАТ «ХБК» та [PERSON] на день звільнення 13.07.2011 року, складає по оплаті праці - 9531,73грн. Згідно ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація відповідно до ст.117 КЗпП України повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно розрахунку позивача, сума середнього заробітку, який відповідач зобов'язаний сплатити на користь позивача становить 42516,16 грн. станом на 01.01.2014 року. Також, на підставі ст.88 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати, які складаються із суми судового збору - 229,40грн.

Outcome: approved