Jurisdiction: civil
Date: 2015-07-28 00:00:00

Позивач звернувся до суду із позовом , в якому зазначив, що він згідно наказу №3 від 1.10.2007 року був прийнятий на роботу ТзОВ «Спектр-Пласт» на посаду комірника з посадовим окладом згідно штатного розпису. Відповідач не сплачував йому заробітну плату , у з звязку з чим виникла заборгованість. Наказом від 3.01. 2008 року він звільнився з 3.01. 2008 року за ст.38 КЗпП України. Відповідач не виплатив йому нараховану заробітну плату у розмірі 2200,00грн. Дії відповідача спричинили йому моральні страждання, оскільки він змушений був позичати гроші на утримання родини. Розмір моральних страждань оцінює у сумі 1500грн. Просить стягнути з відповідача на свою користь невиплачену заробітну плату з урахуванням індексу інфляції у розмірі 64315,14 грн. та моральну шкоду у розмірі 1500 грн. В судовому засіданні позивач та його представник підтримали позовні вимоги, просили позов задовольнити. Відповідач у судове засідання не зявився, про час та місце слухання справи повідомлений належним чином, заперечень суду не надав, у звязку з чим у відповідності до ст.224 ЦПК України, суд розглядає справу без присутності відповідача, постановляючи заочне рішення. Вислухавши пояснення позивача,його представника, дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного. У відповідності зі ст.115 КЗПП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У судовому засіданні встановлено, що позивач дійсно перебував у трудових відносинах з відповідачем, працюючи комірником з 1.10.2007 року згідно наказу №3 , та був звільнений за наказом №7 з 3.01.2008 на підставі ст.38 КЗпП України, що підтверджується наданими копіями наказів. Заробітна плата позивачеві не виплачена, що підтверджується довідкою від 21.06.2011 р. У відповідності до ст. 116 КЗПП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи , організації, провадиться в день його звільнення. Відповідно зі ст. 117 КЗПП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗПП, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа , організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ст..34 Закону України « Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Відповідно до розрахунку наданого позивачем, сума заборгованості, що виникла у відповідача перед позивачем з урахуванням індексу інфляції та середнього заробітку становить 64315,14 грн. Ця сума підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Разом з тим, вимоги позивача про стягнення на його користь моральної шкоди у розмірі 1500 грн. підлягає відмові, оскільки позивачем на підтвердження своїх доводів не надано доказів, факт заподіяння моральних страждань суду не доведено. Крім того, відповідно зі ст. 88 ЦПК України з відповідача слід стягнути судові витрати на користь держави у розмірі 243,60 грн., на користь позивача - 100 грн.

Outcome: partial