Jurisdiction: civil
Date: 2014-08-31 00:00:00

Позивач звернувся до Шевченківського районного суду м.Чернівці із позовною заявою посилаючись на те, що з 02.11.2005 року він працював на посаді президента компанії ЧАКТ «ТВА». Внаслідок реорганізації ЧАКТ «ТВА» на ТОВ «ТРК ТВА» він був призначений генеральний директором ТОВ «Телерадіокомпанія «ТВА» з 10.06.2011 року. Звільнений 14.01.2014 року по ст. 36 КЗпП України за згодою сторін. За час його роботи на ТОВ «Телерадіокомпанія ТВА» у відповідача перед ним виникла заборгованість по виплаті заробітної плати в сумі 23400 грн. за період з 16.04.2013 року по 14.01.2014 року. На момент звільнення у позивача не було використані щорічні відпустки за період 29.05.2007 року по 14.01.2014 року. Просив стягнути з ТОВ «Телерадіокомпанії ТВА» на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 23400 грн., грошову компенсацію за невикористану щорічну відпустку за період роботи 29.05.2007 року по 14.01.2014 року. В судовому засіданні представник позивача збільшив позовні вимоги та просив стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі в сумі 13225,48 грн., грошову компенсацію за невикористані відпустку за період роботи з 29.05.2007 року по 14.01.2014 року в сумі 7423,68 грн., компенсацію за затримку розрахунку в сумі 10038,10 грн. Позивач та представник позивача в судовому засіданні збільшені позовні вимоги підтримали в повному обсязі, посилаючись на обставини, викладені в позовній заяві та просили позов задоволити. Представник відповідача позовні вимоги не визнав та надав пояснення згідно письмових заперечень, просив в задоволенні позову відмовити. Суд заслухавши думку учасників процесу, дослідивши письмові докази по справі, вважає, що позов підлягає до часткового задоволення. Судом встановлено, що [PERSON] 02.11.2005 року був переведений на посаду президента ЧАКТ «ТВА» згідно наказу № 22»К» від 02.11.2005 року. 10.06.2011 року в зв'язку із реорганізацією ЧАКТ «ТВА» [PERSON] призначений на посаду генерального директора ТОВ ТРК «ТВА» згідно протоколу від 26.05.2011 року. 14.01.2014 року [PERSON] був звільнений з посади директора ТОВ ТРК «ТВА» за згодою сторін на підставі наказу №2-Б від 14.01.2014 року. Згідно протоколу загальних зборів учасників Товариства з обмеженою відповідальністю Телерадіокомпанія «ТВА» від 01.03.2013 року [PERSON] усунуто від виконання обов'язків генерального директора Товариства з обмеженою відповідальністю Телерадіокомпанія «ТВА» з 01.03.2013 року та обрано [PERSON] виконуючим обов'язки Генерального директора ТОВ Телерадіокомпанія «ТВА» з 02.03.2013 року. Статтею 47 КЗпП передбачено обов'язок власника або уповноваженого ним органу провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку. Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника. Відповідно до ст. 94 КЗпП України - заробітна плата-це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно ст. 116 КЗпП, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. «Відсторонення працівника від роботи - це тимчасова відмова роботодавця або уповноваженого державного органу від надання працівнику роботи, визначеної трудовим договором, у випадках, передбачених законодавством, зі збереженням місця роботи і, як правило, без збереження заробітної плати». Відповідно до ст. 99 ч.3 ЦК України, члени виконавчого органу можуть бути в будь-який час усунені від виконання своїх обов'язків. Якщо в установчих документах не визначені підстави усунення членів виконавчого органу від виконання своїх обов'язків. Враховуючи те, що відповідно до протоколу загальних зборів учасників Товариства з обмеженою відповідальністю Телерадіокомпанія «ТВА» від 01.03.2013 року [PERSON] усунуто від виконання обов'язків генерального директора Товариства з обмеженою відповідальністю Телерадіокомпанія «ТВА» з 01.03.2013 року та в даному протоколі не зазначено збереження заробітної плати, тому в задоволенні позовних вимог [PERSON] про стягнення заробітної плати необхідно відмовити. Окрім цього, позивач не надав суду докази, що йому було відмовлено у виплаті грошової компенсації за невикористану відпустку за його зверненням, а тому позовна вимога про стягнення компенсації за затримку розрахунку з відповідача також не підлягає задоволенню. Що стосується позовних вимог про стягнення з відповідача грошову компенсацію за невикористану відпустку за період роботи з 29.05.2007 року по 14.01.2014 року, то суд вважає, що їх необхідно задоволити. Згідно довідки наданої ТОВ «Телерадіокомпанія «ТВА» кількість календарних днів невикористаної відпустки за період 2007 рік по 2014 рік [PERSON] становить 143 дні. З цією кількість днів невикористаної відпустки погодились і позивач та представник позивача. Враховуючи те, що згідно заробітної плати [PERSON] середня сума за 1 невикористаний день відпустки становить 48,58, то суд вважає за необхідне стягнути з ТОВ «Телерадіокомпанія «ТВА» на користь [PERSON] грошову компенсацію за невикористану відпустку за 2007-2014 роки в розмірі ( 48,58*143) 6946,94 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved