Jurisdiction: civil
Date: 2017-09-18 00:00:00

Позивач звернувся до суду із позовом, який мотивує тим, що з 1986 року працює на посаді фельдшера швидкої допомоги Коломийської станції екстреної медичної допомоги. З вересня 2014 року він є членом профспілки первинної профспілкової організації «Вільна профспілка медиків Коломийщини», яка діє у Комунальному закладі «Івано-Франківський обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф». З 02 березня 2016 року між центром екстреної медичної допомоги та профспілкою укладено договір про перерахування членських профспілкових внесків. З вересня 2014 року позивач є також членом профспілкового комітету профспілки, виборного профспілкового органу. 18 квітня 2016 року наказом головного лікаря комунального закладу «Івано-Франківський обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф» №54 від того ж числа, структурними підрозділом якого є Коломийська станція екстреної (швидкої) медичної допомоги південно-східного окружного відділення екстреної (швидкої) медичної допомоги, його було притягнено до дисциплінарної відповідальності у формі оголошення догани. Підставою притягнення до дисциплінарної відповідальності у вищевказаному наказі зазначено порушення ним трудової дисципліни. Вважає, що даний наказ є незаконним, винесений з порушенням норм чинного трудового законодавства, а отже, повинен бути скасований з нижчезазначених підстав, а також винесений з особистих мотивів головного лікаря центру екстреної медичної допомоги [PERSON] всупереч трудовому законодавству. На момент застосування до нього дисциплінарного стягнення та на сьогоднішній день він є членом виборного профспілкового органу профспілкового комітету. Статтями 252 Кодексу законів про працю України та 41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії їх діяльності» передбачено гарантії для працівників підприємств, установ, організацій, обраних до профспілкових органів. Згідно ч.1,2 ст. 252 КЗпП України та ч.1,2 ст. 41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії їх діяльності» працівникам підприємств, установ, організацій, обраним до складу виборних профспілкових органів, гарантуються можливості для здійснення їх повноважень. Зміна умов трудового договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами виборних профспілкових органів, допускається лише за попередньою згодою виборного профспілкового органу, членами якого вони є. Однак, як видно із відповіді отриманої позивачем від профспілки членом виборного органу якого він є відповідач не звертався, а профспілка не надавала жодної згоди про притягнення його до дисциплінарної відповідальності. Такі дії головного лікаря Центру екстреної медичної допомоги грубо суперечать змісту ст. 252 Кодексу законів про працю України та ст. 41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії їх діяльності», а отже є безумовною підставою для скасування оскаржуваного рішення. Аналогічну позицію висловлено Верховним судом України у Постанові від 22 жовтня 2014 року в справі № 6-163 цс14. Окрім , того вважає, що застосування дисциплінарного стягнення у вигляді догани є безпідставним так як, він не вчиняв жодних дисциплінарних проступків, не порушував трудової дисципліни та належним чином і в повному обсязі виконував всі свої посадові обовязки. [PERSON] випливає із доповідної записки завідувача південно-східного окружного відділення екстреної (швидкої) медичної допомоги Центру екстреної медичної допомоги від 04 квітня 2016 року підставою застосування до нього дисциплінарного стягнення є нібито порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, а саме відсутність його 02 квітня 2016 року на робочому місці з 13 год. 10 до 14 год. 10 хв. Однак, дані обставини не відповідають дійсності так, як він був присутній на роботі, виконував свої посадові обов»язки. Підтвердженням того, що керівником Центру екстреної медичної допомоги при застосуванні його дисциплінарного стягнення було порушено норми трудового законодавства є також те, що

Outcome: approved