Jurisdiction: civil
Date: 2018-09-24 00:00:00

Позивач звернувся з позовом до відповідача та просив стягнути з Державного підприємства «Київський науково-дослідний інститут Гідроприладів» на свою користь нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 123192,24 грн. та середній заробіток за час затримки у виплаті в сумі 97221,04 грн. Свої вимоги обґрунтовує тим, що він з 15.05.2000 року по 11.12.2017 року працював у Державному підприємстві «Київський науково-дослідний інститут Гідроприладів» на посаді провідного інженера-конструктора -керівник групи інституту. Зазначив, що 11.12.2017 року його було звільнено на підставі ст. 38 КЗпП України за власним бажанням. В день звільнення Державне підприємство «Київський науково-дослідний інститут Гідроприладів» не провів повного розрахунку з позивачем. Зазначив, що за період його роботи, у Державного підприємства «Київський науково-дослідний інститут Гідроприладів» перед ним виникла заборгованість по заробітній платі та згідно довідки №1 від 10.01.2018 року заборгованість склала 123192,24 грн. Крім того, у зв'язку із затримкою виплати заробітної плати, відповідач відповідно до ст. 117 КЗпП України зобов'язаний виплатити позивачу середній заробіток за весь час затримки розрахунку який складає 92221,04 грн. На підставі викладеного просив позов задовольнити. Ухвалою судді Солом'янського районного суду м. Києва від 01.08.2018 року у справі відкрито спрощене позовне провадження. Відповідачу направлена копія ухвали разом із позовною заявою з додатками. У строк встановлений ухвалою судді Солом'янського районного суду м. Києва від 01.08.2018 року відповідач до суду відзив не подав. Оскільки розгляд справи відбувається в порядку спрощеного позовного провадження учасники справи в судове засідання не викликались. Суд, вивчивши та дослідивши матеріали справи приходить до висновку, що позов обґрунтований та підлягає задоволенню з огляду на наступне. Судом встановлено, що позивач [PERSON] працював у Державному підприємстві «Київський науково-дослідний інститут Гідроприладів» з 15.05.2000 року по 11.12.2017 року на посаді провідного інженера-конструктора - керівник групи ДП, що підтверджується ксерокопією трудової книжки. Наказом Державного підприємства «Київський науково-дослідний інститут Гідроприладів» від 11.12.2017 року №78/к позивача відповідно до ст. 38 КЗпП України звільнено з посади провідного інженера-конструктора, керівника групи ДП на підставі ст. 38 КЗпП України (за власним бажанням). Встановлено, що в порушення вимог ст. 116 КЗпП України, Державне підприємство «Київський науково-дослідний інститут Гідроприладів» в день звільнення не виплатив позивачу заборгованість по заробітній платі. Відповідно до ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу. Відповідно до ст.30 Закону України «Про оплату праці», при кожній виплаті заробітної плати роботодавець повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати. Роботодавець зобов'язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку. Жодних відомостей та розрахункових документів відповідачем не надано. В свою чергу в матеріалах справи міститься довідка №1 від 10.01.2018 року, згідно якої заборгованість по заробітній платі станом на 01.10.2017 року становить 123192,24 грн. Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Порушення строків виплати Державним підприємством «Київський науково-дослідний інститут Гідроприладів» заробітної плати працівникам підприємства підтверджується довідкою №1 від 10.01.2018 року, з якою вбачається заборгованість по виплаті по заробітній платі за січень-червень 2013 року, листопад-грудень 2015 року, за січень-грудень 2016 року, січень-лютий та вересень 2017 року. З урахуванням викладеного, суд приходить до висновку про стягнення з Державного підприємства «Київський науково-дослідний інститут Гідроприладів» на користь позивача заборгованості по заробітній платі та компенсації за невикористану щорічну відпустку в сумі 54859,12 грн. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Встановлено, що з моменту звільнення позивача, а саме з 11.12.2017 року по 31.07.2018 року (день подачі позовної заяви), згідно розрахунку наданого позивачем, розмір середнього заробітку позивача за весь час затримки розрахунку складає 97221,04 грн. Розрахунок наданий позивачем є вірним та сторонами у справі не оспорювався, а тому він може бути взятий судом до уваги при вирішенні даної справи по суті. З урахуванням викладеного, суд приходить до висновку про стягнення з відповідача Державного підприємства «Київський науково-дослідний інститут Гідроприладів» на користь позивача середнього заробітку за весь час затримки розрахунку за період з 08.02.2013 року по 31.07.2018 року (включно) в сумі 97221,04 грн. Згідно вимог ст. ст. 76, 77, 79, 80 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються такими засобами: письмовими, речовими і електронними доказами; висновками експертів; показаннями свідків. Належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Достовірними є докази, на підставі яких можна встановити дійсні обставини справи. Питання про достатність доказів для встановлення обставин, що мають значення для справи, суд вирішує відповідно до свого внутрішнього переконання. Тобто, вказані принципи щодо обов'язковості доведення тих чи інших обставин є обов'язковими при з'ясуванні обставин справи по суті. З урахуванням викладеного, суд приходить до висновку, що позивач довів обставини на які посилався як на підставу своїх позовних вимог, у зв'язку з чим з відповідача Державного підприємства «Київський науково-дослідний інститут Гідроприладів» на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в сумі 123192,24 грн. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку, а саме за період з 08.02.2013 року по 31.07.2018 року в сумі 97221,04 грн. Оскільки позивач звільнений від сплати судового збору на підставі Закону України «Про судовий збір», з відповідача на користь держави підлягає стягненню сума судового збору 2204,13 грн.

Outcome: approved