Jurisdiction: civil
Date: 2019-02-28 00:00:00

Позивач звернувся до\~суду із\~позовом до\~відповідача про\~стягнення не\~нарахованої та\~невиплаченої частки\~посадових окладів\~за періоди\~з 01.09.2015р.\~по 30.11.2015р.,\~з 01.12.2015р.\~по 30.04.2016р.,\~з 01.05.2016р.\~по 30.11.2016р.,\~з 01.12.2016р.\~по 31.12.2016р.,\~з 01.01.2017р.\~по 31.10.2017р. в загальній сумі 16675,00 грн. В судовому засіданні позивач вимоги підтримав, мотивує тим, що з 10.08.2015 р. по 31.10.2017р. працював начальником відділу правопросвітництва і взаємодії з субєктами надання первинної правової допомоги Сєвєродонецького місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги. Розмір окладу нараховувався і виплачувався у розмірі 1755,00 грн., без урахування тарифного розряду, що підтверджується штатним розписом центру. На його запит щодо тарифного розряду, відповідачем було надано відповідь, що посада начальника відділу, не має тарифного розряду і оклад встановлено згідно штатного розкладу. Однак згідно постанови Кабінету Міністрів України №1298 від 30.08.2012р. «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» з дод.3 визначено тарифні розряди для посад провідних фахівців бюджетної сфери, це 7-10 тарифні розряди. Оскільки займав посаду начальника відділу бюджетної установи, та відповідно до кваліфікаційних вимог, досвіду роботи, вважає, що слід виходити в верхньої межі тарифної вилки. Тому просить позов задоволити. У підтвердження вимог покликається на копії листів, штатного розпису, трудової книжки, інші долучені до справи документи, які просить вважати вичерпними в обґрунтування позову. Представник відповідача в судове засідання не прибув, належним чином був повідомлений про дату, час і місце судового засідання, про причини неявки не повідомив, у встановлений судом строк скерував відзив на позовну заяву, з якого вбачається що позовні вимоги заперечує, пояснивши про те, що центр фінансується за рахунок державного бюджету. Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року. П.10 постанови Кабінету Міністрів України №335 від 18.05.2017р. внесено зміни у п. 4 постанови Кабінету Міністрів України від 20.06.2012р. №552 «Про умови оплати праці працівників Координаційного центру з надання правової допомоги та його територіальних відділень» слова «мінімальної заробітної плати» замінено «прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установленого на 1 січня календарного року», та відповідно до додатку 2 схема посадових окладів начальника відділу коливається від 1436 до 1595 грн., позивачу у 2015 р. був встановлений оклад по вищій планці. Також координаційним центром з надання безоплатної правової допомоги розроблено схеми посадових окладів працівників з врахуванням вимог постанови КМУ 1037 від 28.12.2016р. після чого посадовий оклад начальника відділу склав 1755 грн. та був введений у дію з 01.01.2017р. Підстав для задоволення вимог в цілому не вбачає, просить такий відхилити за безпідставністю. В підтвердження заперечень покликається на копії наказів та листів, інші долучені до справи докази. Враховуючи наявні у справі докази, суд вважає можливим розглянути справу у відсутності відповідача. Перевіривши матеріали справи, заслухавши учасників процесу, оцінивши в сукупності зібрані по справі докази, котрі подані сторонами і про наявність інших не заявлено жодною стороною суд вважає, що позов слід задоволити, виходячи з таких мотивів. У судовому засіданні встановлено, що позивач дійсно перебував у трудових відносинах з Сєвєродонецьким місцевим центром з надання безоплатної вторинної правової допомоги, що підтверджується записами в трудовій книжці. (а.с. 6) Згідно вимог ст. 97 КЗпП України форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті. Власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами. Згідно Додатку 3 до постанови Кабінету Міністрів України №1298 від 30.08.2012р. «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» визначено тарифні розряди для посад провідних фахівців бюджетної сфери, це 7-10 тарифні розряди. Постановою Кабінету Міністрів України №1037 від 28.12.2016р. «Про оплату праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» передбачено, що «Посадові оклади (тарифні ставки, ставки заробітної плати) з 1 січня 2017 р. розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду, встановленого у розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня календарного року». Керівникам установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери забезпечити: встановлення з 1 січня 2017 р. в штатному розписі нових розмірів посадових окладів (тарифних ставок, ставок заробітної плати), визначених виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1\~тарифного розряду Єдиної тарифної сітки, встановленого у розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня календарного року; диференціацію заробітної плати працівників, які отримують заробітну плату на рівні мінімальної у межах фонду оплати праці, шляхом встановлення доплат, надбавок, премій з урахуванням складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника, результатів його роботи. Міністерствам, іншим центральним органам виконавчої влади привести власні нормативно-правові акти у відповідність із цією постановою. У відповідності до п. 7 Постанови пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.1999р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» оскільки відповідно\~до ст.\~97\~КЗпП форми\~і \~системи \~оплати праці,\~норми праці,\~розцінки,\~тарифні ставки,\~схеми посадових\~окладів,\~умови запровадження\~й розміри\~надбавок,\~доплат,\~премій,\~винагород та\~інших заохочувальних,\~компенсаційних і\~гарантійних виплат\~встановлюються підприємствами,\~установами,\~організаціями самостійно\~в \~колективному \~договорі,\~ а\~у випадку,\~ коли\~його не\~укладено,\~-\~власником або\~уповноваженим ним\~органом за\~погодженням із\~профспілковим органом,\~що представляє\~інтереси більшості\~працівників,\~або,\~ за\~ його\~ відсутності,\~ -\~ з\~ іншим\~ \~органом,\~уповноваженим на\~представництво трудовим\~колективом,\~з урахуванням\~загальних положень\~законодавства про\~ оплату\~ праці,\~ суд\~ у\~ разі\~вирішення \~спорів з\~цих питань\~має з'ясовувати,\~ чи\~були і\~як саме\~вони врегульовані\~у зазначеному\~порядку та\~чи було\~при \~цьому додержано\~норм і\~гарантій,\~передбачених законодавством,\~генеральною й\~галузевою (регіональною)\~ \~угодами.\~При їх\~недодержанні застосовуються\~відповідно норми\~і гарантії,\~передбачені законодавством,\~ генеральною,\~галузевою (регіональною)\~угодами. Слід також враховувати, що умови та розмір оплати праці працівників установ і організацій, які фінансуються з бюджету, визначаються Кабінетом Міністрів України. Враховуючи вищенаведене, суд приходить до висновку про задоволення позову. При цьому у відповідності до вимог ч. 6 ст. 141 ЦПК України, з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір в розмірі 704,80 грн.

Outcome: approved