Jurisdiction: civil
Date: 2017-03-08 00:00:00

Позивач звернувся до суду позовом, в якому просить розтлумачити пункт 1 угоди про додаткові виплати від 26.08.2011 року укладеної між ТзОВ «Клуб професійного футболу «Карпати» та [PERSON] щодо виплати персональної надбавки до посадового окладу. В обґрунтування своїх позовних вимог зазначає, що між ним та відповідачем існували трудові правовідносини на підставі укладеного трудового контракту. Крім цього, між ним та відповідачем одночасно з укладенням трудового контракту 26.08.2011 року було укладено угоду про додаткові виплати. Однією з умов угоди про додаткові виплати є положення щодо виплати відповідачу починаючи з 01 вересня 2011 року та впродовж строку дії індивідуального контракту футболіста з клубом персональної надбавки до посадового окладу у розмірі 3000 доларів США за умови його виступів за основний склад команди премєр-ліги «Карпати». Вказана умова розуміється сторонами по-різному, що призвело до виникнення спору та зумовило звернення позивача до суду. Позивач вважає, що пункт 1 угоди про додаткові виплати слід тлумачити так, що надбавка футболіста, як додаткова заробітна плата, виплачується за певних умов, а саме виступів за основний склад команди Премєр-ліги «Карпати». Представник позивача подав заяву про розгляд справи у його відсутності, в якій зазначив, що позовні вимоги підтримує в повному обсязі, проти заочного розгляду справи не заперечує. Відповідач в судове засідання не зявився, хоча належним чином був повідомлений про час та місце судового розгляду. Клопотань про розгляд справи за його відсутністю не подавав, а тому суд вважає за можливим розглянути справу без участі відповідача з винесенням заочного рішення. Розглянувши поданий позов, вивчивши матеріали справи, дослідивши подані докази, суд приходить до таких висновків. Відповідно до ч.1\~ст. 3 ЦПК України\~кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Зі змісту ст.ст.10,60 ЦПК України\~вбачається, що кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог чи заперечень. Згідно з ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ч. 3 ст. 21 КЗпП України контракт є особливою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України. Статтею 20 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що оплата праці за контрактом визначається за угодою сторін на підставі чинного законодавства, умов колективного договору і пов'язана з виконанням умов контракту. Судом встановлено, що 26.08.2011 між ТзОВ «Клуб професійного футболу «Карпати» та [PERSON] укладено контракт № 11/56 від 26 серпня 2011 року. Контрактом визначено, що клуб прийняв [PERSON] на роботу спортсмена-професіонала з футболу та зобовязався відповідно до умов, що визначені контрактом, виплачувати йому заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання трудової функції спортсмена-професіонала з футболу. Пунктом 3.4.1. контракту клуб зобовязався здійснювати оплату праці футболіста відповідно до умов, що визначені контрактом. Пунктом 4 контракту передбачено, що футболісту виплачується заробітна плата у сумі 5\~000 грн. на місяць. Футболіст може отримувати за результатами своєї роботи премії, інші винагороди. Крім цього, 26.08.2011 між клубом та футболістом укладено угоду про додаткові виплати. Відповідно до пункту 13 угоди про додаткові виплати, угода набирає законної сили з моменту підписання та втрачає силу з моменту припинення дії індивідуального контракту футболіста з клубом. Відповідно до пункту 1 угоди сторони домовились про встановлення та щомісячну виплату футболісту починаючи з 01 вересня 2011 року та впродовж строку дії індивідуального контракту футболіста з клубом персональної надбавки до посадового окладу у розмірі 3\~000 доларів США за умови його виступів за основний склад команди премєр-ліги «Карпати». Також, судом встановлено, що сторонами угоди неоднаково розуміється вказаний пункт, про що свідчить звернення відповідача до Палати з вирішення спорів Федерації футболу України з заявою про невиконання позивачем фінансових зобовязань згідно угоди про додаткові виплати. Відповідно до ст. 2 Закону України «Про оплату праці» структуру заробітної плати складає основна заробітна плата, додаткова заробітна плата та інші заохочувальні та компенсаційні виплати. Основна заробітна плата - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати - виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Контрактом № 11/56 від 26.08.2011 між клубом та футболістом визначено основну заробітну плату та встановлено, що вона складає 5\~000 грн. (пункт 4 Контракту). Поряд з цим, контрактом також передбачено можливість отримання футболістом додаткової заробітної плати у вигляді премій та винагород. Угодою про додаткові виплати від 26.08.2011 сторонами погоджено, що за певних умов футболісту також буде виплачуватись надбавка до посадового окладу у розмірі 3\~000 доларів США, або більше. Відповідно до пункту 1 угоди про додаткові виплати такою умовою є виступи Футболіста за основний склад команди премєр-ліги «Карпати». Відповідно до Закону України «Про оплату праці», до додаткової заробітної плати та до інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать, зокрема, винагороди за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, винагороди за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Зважаючи на викладене, твердження позивача, що персональна надбавка футболіста, передбачена угодою про додаткові виплати від 26.08.2011 року має заохочувальний та стимулюючий характер та виплачується за певних умов, а саме: виступів за основний склад команди премєр-ліги «Карпати» (у конкретному розмірі, в залежності від кількісних показників таких виступів, як це передбачено в тексті угоди про додаткові виплати від 26.08.2011року), заслуговує на увагу. Отже, з врахуванням умов контракту та угоди про додаткові виплати від 26.08.2011 року, суд приходить до висновку, що обовязку виплачувати відповідачу, за будь яких умов, персональної надбавки (навіть у найменшій з можливих сум 3 000 доларів США), у позивача не виникає. З огляду на вищевикладене, суд приходить до висновку, що позовні вимоги є обґрунтованими і підлягають задоволенню. Відповідно до ч.1 ст.88 ЦПК України, стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати.

Outcome: approved