Jurisdiction: civil
Date: 2014-09-16 00:00:00

Позивач звернувся до суду із названим позовом вказуючи, що він працював у відповідача сторожем по 16 червня 2014 року. З листопада 2013 року по час звільнення відповідач не платив йому заробітної плати в результаті чого утворилась заборгованість, яка орієнтовано становить 4800 грн. .Довідку про заборгованість відповідач йому не надає. Позивач просить суд постановити рішення, яким стягнути з відповідача заборгованість по заробітній та середній заробіток за час затримки розрахунку. В судовому засіданні позивач позов підтримав та пояснив, що з листопада 2013 року він працював у відповідача, який жодного разу не виплатив йому заробітної плати, кожного разу обіцяючи, що скоро надійдуть кошти і він проведе розрахунок. На час звільнення з ним так і не був проведений розрахунок, а керівник сільгосппідприємства уникає з ним зустрічі. Відповідач будучи двічі належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи, про що свідчать поштові повідомлення про вручення повісток, в судове засідання не прибув, про причини неявки суд не повідомив із заявою про розгляд справи у його відсутності до суду не звернувся. У відповідності до ст. 224 ЦПК України за згодою позивача проводився заочний розгляд справи, на підставі матеріалів, які містяться у справі. Заслухавши позивача, дослідивши матеріали справи суд приходить до висновку, що заявлений позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Відповідно зі ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум, у строки зазначені в ст. 116 цього кодексу організація повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно довідки ТОВ Агрофірма « Володарська» з грудня 2013 року по травень 2014 року позивачу нараховано заробітну плату в сумі 4382,37 грн., яку як стверджує позивач він не отримував. Відповідач на спростування позовної заяви позивача будь-яких доказів не надав, незважаючи на те, що відповідно до ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. - 2 - Відповідно до довідки відповідача про нараховану заробітну плату середньомісячна заробітна плата позивача за останні два повних місяці, відповідно до постанови КМУ № 100 становить 1088 грн. 94 коп., середньоденна становить 24 грн.08 коп.. Відповідно до запису в трудовій книжці на ім'я позивача він звільнений з роботи 16.06. 2014 року за п.1 ст. 36 КЗпП України, а тому затримка розрахунку, з часу звільнення на час розгляду цивільної справи, становить 3 місяці 1 день . За досліджених в судовому засіданні матеріалів справи середній заробіток за час затримки розрахунку становить 3290 грн.90 коп. ( 1088,94 грн. ( середньомісячна заробітна плата) . х 3 місяці затримки + 24,08 грн. - середньоденна заробітна плата за один день). Таким чином до стягнення на користь позивача підлягає заборгованість по заробітній платі в сумі 4382 грн. 37 коп., середньомісячна заробітна плата за час затримки розрахунку в сумі 3290 грн.90 коп., а всього 7673 грн. 27 коп. та судовий збір на користь держави в сумі 243 грн.60 коп..

Outcome: approved