Jurisdiction: civil
Date: 2019-06-10 00:00:00

Позивач звернувся до суду із позовом до Акціонерного товариства «Українська залізниця», регіональна філія «Південна залізниця» акціонерного товариства «Українська залізниця», виробничий підрозділ «Куп`янська дирекція залізничних перевезень», 3-я особа: Управління виконавчої дирекції фонду соціального страхування України в Харківській області, в якому просить суд (згідно змінених позовних вимог) зобов`язати відповідача здійснити перерахунок розміру допомоги по вагітності та пологам за листками непрацездатності АГЦ №870955 за період з 20.06.2017 р. по 23.10.2017 р. та АГЦ №944132 за період з 24.10.2017 р. по 06.11.2017 р., включивши до розрахунку три дні перебування у трудових відносинах, а саме 26,29 та 30 квітня 2017 року, суму нарахувань у розмірі 12928,50 грн. за квітень 2017 р., з якої були сплачені єдиний соціальний внесок, а також направити заяву-розрахунок до робочого органу Фонду соцстраху з описом помилки та надати розрахунок на суму недоплати 55000,04 грн. соціальної допомоги по вагітності та пологам, стягнути з відповідача 100000 грн. моральної шкоди та 4500 гривень витрат на професійну правничу допомогу. В обґрунтування позову [PERSON] вказала, що знаходиться у трудових відносинах з відповідачем з 2005 року та згідно листків непрацездатності АГЦ №870955 від 20 червня 2017 р. вона знаходилась на лікарняному по 23.10.2017 р. 126 днів, а потім додатково 14 днів за лікарняним серії АГЦ №944132 з 24.10.2017 р. по 06.11.2017 р. Допомогу по вагітності вона отримала, але вважає, що вона не доплачена у зв`язку із неправильним розрахунком розміру середньоденного заробітку. Так, на її думку, в розрахунок безпідставно не були включені 26,29 та 30.04.2017 р. та 12928,50 грн. це часткова вартість лікувальної путівки, яка включається до фонду заробітної плати, з якою нею сплачені страхові внески. Позивачка вважає, що сума по вагітності та пологам, яка повинна бути виплачена їй, складає 73998,40 грн., але фактично їй нараховано та сплачено 18998 грн., тобто не отримала 55000,04 грн. В судовому засіданні представники позивача підтримали позовні вимоги в повному обсязі. Представник відповідача в судовому засіданні заперечив проти задоволення позову та пояснив, що 26,29 та 30.04.2017 року позивачка перебувала в трудових відносинах з підприємством, але не працювала на робочому місці, отже при розрахунку середньоденної заробітної плати для виплати матеріального забезпечення застрахованій особі ці дні враховувати неможливо. Також він посилається на результати планової перевірки Фонду соціального страхування України за 2017 рік, яка в акті №22 від 23.02.2018 р. не виявила порушень в діях відповідача по нарахуванню [PERSON] допомоги по вагітності та пологам. Представник 3-ї особи також заперечувала проти задоволення позову та пояснила, що для розрахунку виплат [PERSON] по вагітності та пологам слід включати тільки травень 2017 року, а не включати дні 26,29 та 30.04.2017 р. та вартість лікувальної путівки, якою скористалась позивачка в той період. З`ясувавши думку представників позивачки, представників відповідача та 3-ї особи, допитавши свідків, дослідив матеріали справи, суд вважає, що позов [PERSON] підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивачка [PERSON] працює у виробничому підрозділі «Куп`янська дирекція залізничних перевезень» з 2005 року. З червня 2016 р. по 17.04.2017 р. позивачка знаходилась у відпусці по догляду за дитиною до досягнення трьох років. З 18.04.2017 р. по 25.04.2017 р. позивачка знаходилась на лікарняному (тимчасова непрацездатність), а 26.04.2017 р. неробочий день за графіком. 27 та 28.04.2017 р. [PERSON] знаходилась у відпустці без збереження заробітної плати. 29 та 30.04.2017 р. неробочі дні згідно графіку. З 26.04 по 05.05.2017 р. позивачка знаходилась в санаторії ім. Гоголя в м. Миргород по лікувальній путівці, 85% вартості якої в сумі 12928,50 грн. була відшкодована. За заявою позивачки сума у 12928,50 грн. була включена відповідачем у її дохід за травень 2017 року, але потім у серпні 2017 р. відповідачем дана сума була включена до доходу [PERSON] за квітень 2017 року і таким чином вона не приймалась до уваги для нарахування їй допомоги по вагітності та пологам. Допитана в якості свідка бухгалтер виробничому підрозділі «Куп`янська дирекція залізничних перевезень» [PERSON] пояснила, що при розрахунку допомоги [PERSON] по вагітності та пологам вона спочатку включила суму відшкодування вартості путівки в 12928,50 грн. у її дохід за травень 2017 року, а потім зрозуміла, що в такому випадку сума допомоги во вагітності і пологам буде дуже великою і тому в подальшому дана сума була перенесена в дохід [PERSON] за квітень 2017 року для зменшення вищевказаних виплат. Відповідно до ст. 33 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування» при обчисленні середньої заробітної плати (доходу) для забезпечення допомогою по тимчасовій непрацездатності по вагітності та пологах враховуються всі види заробітної плати (доходу) в межах граничної суми місячної заробітної плати (доходу), на яку нараховуються страхові внески на страхування у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності. Порядок обчислення середньої заробітної плати для надання допомоги по тимчасовій непрацездатності по вагітності та пологах визначається Кабінетом Міністрів України. Згідно п.3 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням №1266 середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нарахований єдиний внесок на загальнообов`язкове державне соціальне страхування та/або страхові внески на відповідні види загальнообов`язкового державного соціального страхування на кількість календарних днів зайнятості ( відповідно до видів страхування період перебування у трудових відносинах, виконання робіт (послуг) за цивільно-правовими договорами, проходження служби, провадження підприємницької або іншої діяльності, пов`язаної з отриманням доходу безпосередньо від такої діяльності) у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин тимчасова непрацездатність, відпустка у зв`язку із вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати. Відповідно до п.32 Порядку №1266 середня заробітна плата для розрахунку допомоги по вагітності та пологах і допомоги по тимчасовій непрацездатності, оплати перших п`яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця обчислюється роботодавцями на підставі відомостей, що включаються до звіту про суми нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення, допомоги, компенсації) застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування, що подаються до ДФС. Згідно п. 25 Порядку №1266 розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата, є 12 календарних місяців перебування у трудових відносинах (з першого до першого числа) за останнім основним місцем роботи застрахованої особи, що передують місяцю, в якому настав страховий випадок. Суд вважає, що відповідач безпідставно не включив у розрахунковий період для обчислення середньої заробітної плати дні 26,29 та 30.04.2017 р., тому що позивачка фактично знаходилась в ці дні в трудових відносинах з підприємством і їй за ці дня нарахований дохід з якого сплачені страхові внески. Крім того, суд вважає, що відповідачем навмисно були скореговані бухгалтерські документи з метою пересування суми 12928,50 грн. (доходу [PERSON] у вигляді компенсації за лікувальну путівку) на квітень 2017 року, а це саме той місяць, який відповідач не включив в розрахунок для нарахування виплати допомоги по вагітності та пологам. При цьому всі необхідні страхові платежі з вказаної суми також були сплачені. Разом з тим, суд не має можливості оцінити правильність нарахування позивачкою допомоги по вагітності та пологам, а тому вважає необхідним зобов`язати відповідача зробити перерахунок розміру допомоги по вагітності та пологам [PERSON] за листками непрацездатності АГЦ №870955 за період з 20.06.2017 р. по 23.10.2017 р. та АГЦ №944132 за період з 24.10.2017 р. по 06.11.2017 р., включивши до розрахунку три дні перебування у трудових відносинах, а саме 26,29 та 30 квітня 2017 року, а також суму нарахувань у розмірі 12928,50 грн. (оплата лікувальної путівки в санаторій ім. Гоголя м. Миргород). \~ \~ \~ \~Що стосується вирішення питання про відшкодування моральної шкоди, то суд приходить до висновку про відмову в задоволенні позовних вимог в цієї частині з наступних підстав. Відповідно до вимог ст.23 ЦК України моральна шкода полягає у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з протиправною поведінкою щодо неї самої, членів її сім`ї чи близьких родичів; при відшкодуванні моральної шкоди враховуються вимоги розумності і справедливості, характер правопорушення, глибина фізичних та душевних страждань, погіршання здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації. \~ \~ \~ \~Враховуючи те, що позивачкою та її представниками не надано суду будь-яких відомостей про погіршення стану здоров`я чи глибину душевних страждань [PERSON] внаслідок дій відповідача, а також не надана жодна медична документація з приводу погіршення її стану здоров`я, суд вважає, що останній діями відповідача не було заподіяно моральної шкоди. \~ \~ \~ \~Крім того, суд вважає, що необхідно стягнути з відповідача 1500 гривень витрат на правову допомогу виходячи з того, що позов задоволений частково. На підставі ст. 23 ЦК України, ст. ст. 10, 12, 263-265 ЦПК України, Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування», Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням №1266, суд

Outcome: partial