Jurisdiction: civil
Date: 2018-02-27 00:00:00

Позивач звернувся до суду і свої вимоги мотивує тим, що з 10.09.2002 року він працював в ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання». 02.10.2017 року він звільнився з роботи за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору ч. 3 ст. 38 КЗпП України. На день звільнення з роботи відповідачем було нараховано йому заробітну плату, однак до цього часу заборгованість з заробітної плати не виплачено. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку включно. Зазначеними діями відповідача йому завдано значної моральної шкоди, у зв'язку з тим, що його було позбавлено можливості утримувати сімю, яку він оцінює в 5000 грн.. А тому просить стягнути на його користь з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» 17517 грн. 66 коп. нарахованої, але не виплаченої йому заробітної плати, середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні в сумі 12098 грн. 74 коп., а також моральну шкоду у розмірі 5000 грн.. Позивач [PERSON] в судове засідання не зявився. В письмовій заяві просить розглядати справу у його відсутність, позов підтримує повністю, просить суд його задоволити. Відповідач ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» про день та час слухання справи повідомлено належним чином, представник в судове засідання не зявився. Відповідачем наданий відзив на позовну заяву, в якому зазначено, що відповідно до довідки від 26.02.2018 року №16-07/319 сума заборгованості по заробітній платі (з відрахуванням усіх податків та обов'язкових платежів та з урахуванням суми нарахованої вихідної допомоги), що підлягає сплаті позивачу становить 17517 грн. 66 коп.. Крім того, згідно з наказом від 21.03.2014 року №75 в Товаристві встановлений режим неповного робочого, а саме триденний робочий тиждень з робочими днями: понеділок, вівторок, середа. Даний факт є важливим при визначенні питання щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. А тому кількість робочих днів для обчислення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні для позивача з 03.10.2017 року (день наступний за днем звільнення) по 28.02.2018 року (день розгляду справи судом) складає 61 робочих днів. Середньоденна заробітна плата на день звільнення позивача, згідно довідки наданої відповідачем, складала 198 грн. 34 коп.. А тому враховуючи вказані данні середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні складає 12098 грн. 74 коп.. З цієї суми підлягають утриманню податок з доходів фізичних осіб та військовий збір. Ухвалою суду за клопотанням позивача витребувані у відповідача довідка про суму нарахованої і невиплаченої при звільненні заробітної плати, довідка про середньоденну заробітну плату позивача.\~ Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється, так як розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи. Суд, вивчивши матеріали даної цивільної справи, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню виходячи зі слідуючого: Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 10.09.2002 року працював в ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» оператором станків. 02.10.2017 року позивач звільнився з роботи за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору за ч.3 ст. 38 КЗпП України. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.8-9). Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення [PERSON] ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, що визнано відповідачем. Згідно довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» №16-07/319 від 26.02.2018 року заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 17517 грн. 66 коп.. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі -17517 грн. 66 коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Згідно з довідкою ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» середньоденна заробітна плата позивача становить 198 грн. 34 коп.. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 03.10.2017 року по 28.02.2018 року становить 61 робочий день, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 12098 грн. 74 коп. (198,34 грн. х 61 = 12098,74 грн.). Відповідно до\~ст. 237-1 КЗпП України\~відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Враховуючи викладене, а також тривалість вимушених змін у життєвих стосунках позивача та їх негативні наслідки внаслідок невиплати заробітної плати з вини відповідача протягом тривалого часу, невизначеність стосовно часу, коли позивач зможе отримати хоча б частковий розрахунок з заробітної плати, виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості, суд визначає розмір моральної шкоди, яка підлягає стягненню з відповідача у розмірі 400 грн. А тому, враховуючи викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги [PERSON] задоволити частково - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 17517 грн. 66 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 12098 грн. 74 коп., а також 400 грн. в рахунок відшкодування моральної шкоди. Відповідно до ст. 141 ЦПК України\~необхідно стягнути з відповідача на користь держави 1409 грн. 60 коп. ( за вимоги майнового та немайнового характеру). На підставі викладеного,

Outcome: approved