Jurisdiction: civil
Date: 2018-12-10 00:00:00

\~ \~ \~ \~Позивач звернувся до суду із позовом про визнання припиненими трудові відносини. Обґрунтовуючи свої позовні вимоги позивач зазначає про те, що він звернувся до засновника товариства про його звільнення, проте засновник уникає проведенню зборів та не звільняє позивача за власним бажанням. Відповідач суду відзиву на позовну заяву не надав також проти позову не заперечила ІІІ-тя особа. \~ \~ \~ \~10.09.2018 р. відкрите провадження; \~ \~ \~ \~10.10.2018 р. відкладений розгляд справи; \~ \~ \~ \~08.11.2018 р. відкладений розгляд справи. \~ \~ \~ \~Справа розглядається в порядку спрощеного провадження, без повідомлення сторін, на підставі наявних доказів. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Згідно ст. ст. 12, 13, 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, суд сприяє всебічному і повному зясуванню обставин справи дотримуючись принципів диспозитивності та змагальності сторін. Суд розглядає справи в межах заявлених позовних вимог та на підставі наданих сторонами доказів. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. \~ \~ \~ \~Судом встановлено, що позивач працює на посаді директора ТОВ «Торгова компанія «Булат» та він неодноразово звертався до засновника із заявами про його звільнення за власним бажанням, проте засновник на заяви не реагує та не зявляється на збори засновників. \~ \~ \~ \~Встановлені судом фактичні обставини справи підтверджуються дослідженими у судовому засіданні доказами: заявами позивача про його звільнення за власним бажанням від 25.05.2017 р., 05.07.2018 р., відомостями про вручення поштових відправлень, повідомленням про скликання позачергових зборів учасників товариства. Відповідно до ст.\~24\~КЗпП України - трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи передбачені законодавством про працю, колективним договором, або угодою сторін. Зі змісту ст.\~21\~КЗпП України випливає, що трудовий договір є двостороннім договором між працівником та роботодавцем, які по відношенню один до одного мають відповідні права та обов'язки. Інші суб'єкти мають право втручання у взаємовідносини цих сторін лише у випадках та в порядку передбаченому чинним законодавством. Відповідно до п. 4, ч. 1, ст. 36 КЗпП України, підставою припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника. За ч. 1, ст. 38 КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Встановлені судом обставини свідчать про те, що на теперішній час трудові відносини між сторонами фактично припинені, однак процедура розірвання трудового договору відповідно до законодавства України про працю не виконана, оскільки засновник ігнорує заяви працівника, а тому позовні вимоги підлягають задоволенню. Судові витрати повинні бути стягнуті з відповідача на користь позивача. \~ \~ \~ \~

Outcome: approved