Jurisdiction: civil
Date: 2019-07-30 00:00:00

Позивач звернувся до Херсонського міського суду Херсонської області з позовом, в якому вказав, що 11.08.2009 року він прийнятий на роботу на посаду начальника ВДВ ДАК «Херсон-Авіа. Відповідач не виплачує заробітну плату, посилаючись на відсутність коштів. Станом на 01.02.2019 року відповідач має перед ним заборгованість із заробітної плати на суму 3830,03 грн. Просить суд стягнути з Державної Авіаційної Компанії «Херсон-Авіа» на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 3830,03грн. Ухвалою Херсонського міського суду Херсонської області від 12.04.2019 року по справі відкрито провадження в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. Ухвалою від 01.07.2019 року справу призначено до розгляду в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням сторін та призначено судовий розгляд. Позивач в судове засідання не з`явився, надав заяву про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги підтримав, просив їх задовольнити, . Відповідач в судове засідання не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, про причини неявки суд не повідомив, свого представника не направив, відзиву на позов не надав. Ухвалою від 31.07.2019 року постановлено провести заочний розгляд справи. За таких обставин, суд вважає можливим провести розгляд справи у відсутність сторін, враховуючи згоду позивача на заочний розгляд справи, ухвалити заочне рішення на підставі наявних у матеріалах справи доказів в порядку ст. ст. 280, 281 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи суд встановив наступні обставини та відповідні їм правовідносини. З копії трудової книжки позивача встановлено, що з 11.08.2009 року по 12.07.2018 року сторони перебували у трудових правовідносинах. 12.07.2018 року [PERSON] звільнено на підставі ст. 38 КЗпП. Згідно довідки від 15.02.2019 року заборгованість із заробітної плати Державної авіаційної компанії «Херсон-Авіа» станом на 01.02.2019 року перед [PERSON] складає 34128,06 гривень. Частиною 1 ст.1 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю; кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Згідно зі ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але нерідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується на передодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу)працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Відповідно до ч.2 ст.233 КЗпП у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Відповідач не надав доказів на підтвердження виплати заборгованості по заробітній платі [PERSON] . За таких обставин суд приходить до висновку, що права позивача були порушені, а тому є підстави для задоволення позовних вимог. Відповідно до положень ч.1 ст.430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення суду у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Відповідно до ст.141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судові витрати у розмір 768,40 грн.

Outcome: approved