Jurisdiction: civil
Date: 2018-12-06 00:00:00

Позивач звернувся з позовом до суду про стягнення з відповідача невиплаченої заробітної плати у розмірі 47962 грн. 85 коп. В подальшому позивач зменшив позовні вимоги до суми 22640 грн. 16 коп. В обґрунтування позову покликається на те, що він працював в ЛМКП «Львівтеплоенерго» на посаді електрослюсаря з ремонту й обслуговування автоматики та засобів вимірювання електростанцій четвертого розряду. Зазначає, що за наказом № 311-к від 31 серпня 2007 року він з 01 вересня 2007 року був переведений у Теплоелектроцентраль № 1 в цех з ремонту тепломеханічного устаткування ТЕЦ-1, будівель і споруд. 21 червня 2011 року на підставі наказу № 356-к від 21 червня 2011 року йому було присвоєно пятий розряд. 20 серпня 2018 року на підставі наказу № 456-к звільнений з роботи за власним бажанням. Розмір тарифної ставки (посадового окладу), а також розмір доплат за шкідливі умови праці визначений ЛМКП «Львівтеплоенерго» є заниженими. Вказує, що відповідач неправильно здійснював нарахування та виплату йому заробітної плати, а отже порушив вимоги чинного трудового законодавства, в тому числі галузеву угоду між Міністерством з питань житлово-комунального господарства України, Всеукраїнським обєднанням обласних організацій роботодавців підприємств житлово-комунальної галузі «Федерація роботодавців ЖКГ України» та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2010-2012 року, територіальну угоду між Львівською обласною державною адміністрацією, обєднанням роботодавців та профспілковими обєднаннями Львівської області на 2012-2014 року, а також укладений колективний договір 2012-2013 років в частині встановлення, нарахування та виплати заробітної плати. У звязку із зазначеним, вказує, що сума невиплаченої йому заробітної плати за період з січня 2010 по серпень 2015 року становить 47962 грн. 85 коп. Ухвалою судді Залізничного районного суду м. Львова від 07 листопада 2018 року відкрито провадження у справі та вирішено розглянути справу в порядку спрощеного позовного провадження. Визначено відповідачу пятнадцятиденний строк з для вручення даної ухвали для відзиву на позовну заяву. Встановлено позивачу пятиденний строк з дня отримання відзиву для подання відповіді на відзив, а відповідачу\~пятиденний строк з дня отримання відповіді на відзив для подання заперечення. Також розяснено сторонам, що відповідно до ч.5\~ст. 279 ЦПК України\~суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними матеріалами справи, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. Ухвалу про прийняття до розгляду та відкриття провадження у справі позивач отримав 20 листопада 2018 року про що розписався в рекомендованому повідомленні про вручення. Відповідач отримав зазначену ухвалу 16 листопада 2018 року, про що також розписався в рекомендованому повідомленні про вручення. 07 листопада 2018 року позивач подав заяву про зменшення позовних вимог, відповідно до якої просив стягнути з відповідача на свою користь 22640 грн. 16 коп., що включають в себе 17816 грн. 46 коп. сума невиплаченої основної заробітної плати за період з січня 2010 по січень 2015 року, 1425 грн. 32 коп. сума невиплаченої доплати за шкідливі умови праці, 3398 грн. 38 коп. сума невиплачених надбавок за високу професійну майстерність. В обґрунтування заяви зазначає, що проаналізувавши надані відповідачем розрахункові листки про нарахування та виплату заробітної плати, він дійшов висновку про те, що позовні вимоги заявлені в більшому розмірі, а відтак підлягають зменшенню. 27 листопада 2018 року відповідач подав відзив на позовну заяву про стягнення заробітної плати, в якому з позовними вимогами позивача не погоджується, вважає їх безпідставними. Зазначає, що розміри тарифних ставок (окладів) відповідно до ч. 3 ст. 97 КЗПП України встановлюються власником або уповноваженим ним оргаом з урахуванням вимог, передбачених ч. 2 цієї статті. Виплата заробітної плати регулюється наказами «Про зміни в оплаті праці працівників» від 21 липня 2010 року № 186, від 23 квітня 2012 року № 150, від 29 квітня 2013 року № 170, від 30 квітня 2014 року № 176, від 27 червня 2014 року № 264, які є чинними і не були скасовані у встановленому порядку. Дані накази належать до локальних правових актів, які містять норми права, що регулюють конкретні правовідносини і є обовязковими до застосування. У звязку з зазначеним просить відмовити позивачу у задоволенні позовних вимог в повному обсязі. У матеріалах справи відсутні клопотання сторін про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін. Враховуючи наведене, відповідно до ч. 8 ст. 178 та ч. 5 ст. 279\~ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами. У відповідності до вимог ч. 2 ст. 247 ЦПК України\~в разі якщо відповідно до положень цього\~Кодексу\~розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд, дослідивши матеріали справи, прийшов до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] в період з 31 серпня по 01 вересня 2007 року працював на посаді електрослюсаря з ремонту й обслуговування автоматики та засобів вимірювання електростанцій четвертого розряду у ЛМКП «Львівтеплоенерго» на ТЕЦ-1 відповідно до наказу № 311-к. 21 червня 2011 року йому на підставі наказу № 356-к було присвоєно пятий розряд. 20 серпня 2018 року на підставі наказу № 456-к він був звільнений з роботи за власним бажанням. Відповідно до вимог\~ст. 115 КЗпП України\~заробітна плата виплачується робітникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до\~ст. 96 КЗпП України\~основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики /довідники/. Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати. Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Віднесення виконуваних робіт до певних тарифних розрядів і присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам провадиться власником або уповноваженим ним органом згідно з тарифно-кваліфікаційним довідником за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником). Згідно із\~ст. 97 КЗпП України\~оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт. Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених ч. 2 цієї статті. Власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами. Відповідно до ч. 3\~ст. 6 Закону України «Про оплату праці»\~тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі: тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати; міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). У відповідності до\~ст. 3 Закону України «Про оплату праці»\~мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт). Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників. Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється Верховною Радою України за поданням Кабінету Міністрів України не рідше одного разу на рік у законі про Державний бюджет України. Наказами ЛМКП «Львівтеплоенерго» № 186 від 21 липня 2010 року, №150 від 22 квітня 2012 року, №170 від 29 квітня 2013 року, №176 від 30 квітня 2014 року, №264 від 27 червня 2014 року відповідач встановлював мінімальні тарифні ставки робітника першого розряду, на основі яких проводив розрахунок і виплату заробітної плати, однак, визначена відповідачем заробітна плата не відповідала\~Закону України «Про державний бюджет України». У колективному договорі ЛМКП «Львівтеплоенерго» на 2009-2010 роки, зокрема, в у Додатку № 4 Годині тарифні ставки ремонтного персоналу ЛМКП «Львівтеплоенерго» встановлено міжрозрядний тарифний коефіцієнт, відповідно до займаної позивачем посади 1,35 для 4 розряду та 1,54 для 5 розряду. У колективному договорі ЛМКП «Львівтеплоенерго» на 2012-2013 роки, зокрема, в у Додатку № 4 Годині тарифні ставки ремонтного персоналу ЛМКП «Львівтеплоенерго» встановлено міжрозрядний тарифний коефіцієнт, відповідно до займаної позивачем посади 1,54 для 5 розряду. Відповідно до\~ст. 2 Закону України «Про оплату праці»\~структура заробітної плати складається з основної та додаткової заробітної плати. Згідно з ч.2\~ст.100 КЗпП України\~на важких роботах, на роботах із плідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними, географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я встановлюється підвищена оплата праці. Відповідно до пункту 17.8 Колективного договору ЛМКП «Львівтеплоенерго» на 2009-2010 роки за роботу у важких і шкідливих умовах праці визначено доплату в розмірі до 12 відсотків тарифної ставки (посадового окладу). В пункті 17.6 Колективного договору ЛМКП «Львівтеплоенерго» на 2012-2013 рік теж визначено доплату за роботу у важких і шкідливих умовах праці в розмірі до 12 відсотків посадового окладу (тарифної ставки). Оскільки розмір тарифної ставки (посадового окладу) встановлений відповідачем ЛМКП «Львівтеплоенерго» є заниженим, відповідно й розмір доплат за шкідливі умови праці визначений ЛМКП «Львівтеплоенерго» теж є заниженим. Заявою про зменшення позовних вимог, яку суд приймає до уваги, позивач просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 22640 грн. 16 коп. В обґрунтування заяви посилається на те, що ним, при дослідженні розрахункових листків, наданих відповідачем, було виявлено, що позовні вимоги заявлені в більшому розмірі, а відтак підлягають зменшенню. Внаслідок наведеного, сума невиплаченої основної заробітної плати за період з січня 2010 по січень 2015 року становить 17816 грн. 46 коп., сума невиплаченої доплати за шкідливі умови праці становить1425 грн. 32 коп., а сума невиплачених надбавок за високу професійну майстерність становить 3398 грн. 38 коп. Зазначені суми підтверджуються поданими позивачем розрахунками. Враховуючи наведене, суд, дослідивши докази по справі в їх сукупності, прийшов до висновку, що з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі у розмірі 22640 грн. 16 коп. Крім того, відповідно до ч.ч. 1, 2\~ст. 141 ЦПК України\~судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Інші судові витрати, пов'язані з розглядом справи, покладаються у разі задоволення позову - на відповідача. Отже, суд вважає, що з відповідача слід також стягнути у дохід держави 704 грн. 80 коп. судового збору. Таким чином, оцінюючи докази у їх сукупності, суд приходить до висновку, що позовні вимоги знайшли ствердження, а тому позов слід задовольнити повністю з урахуванням заяви про зменшення позовних вимог.\~\~\~\~\~\~\~

Outcome: approved