Jurisdiction: civil
Date: 2018-06-20 00:00:00

Позивач звернувся до суду із позовною заявою та просить визнати постанову правління Овруцької районної спілки споживчих товариств №12 від 22.02.2018 про його звільнення з посади голови правління Словечанського споживчого товариства з 23.02.2018 незаконною, скасувати її та поновити його на посаді голови правління Словечанського споживчого товариства, мотивуючи тим, що він перебував на зазначеній посаді з 04.04.1983, тобто майже 35 років. Постановою правління Овруцької районної спілки споживчих товариств №12 від 22.02.2018 його було звільнено з посади голови правління Словечанського споживчого товариства за власним бажанням в звязку з виходом на пенсію\~ 23.02.2018. Заяву про звільнення з посади в звязку з виходом на пенсію він дійсно писав, але ця заява була написана не за власною ініціативою, а за примушенням зі сторони голови правління Овруцької спілки споживчих товариств Житомирської області. Він, під тиском погрози кримінальними справами, всілякими перевірками, вимушений був написати таку заяву, і в той же день 22.02.2018 було винесено оскаржуване рішення. З якої причини так поспішали його звільнити йому не відомо. Він хотів написати заяву про визнання попередньої заяви не поданою, але виявилося, що він вже звільнений. На даний час він може поновитися на посаді, так як голови правління не має, а є лише особа, яка виконує його обовязки. Голова правління обирається відповідно до статуту загальними зборами пайовиків Словечанського споживчого товариства, яких 126 чоловік. В судовому засіданні представник позивача, а в попередніх засіданнях і сам позивач, підтримали вимоги позовної заяви. Представник відповідача проти задоволення позову заперечує, пояснивши, що вимоги чинного\~ законодавства та норми статуту Словечанського споживчого товариства при звільненні позивача було дотримано. Суд, вислухавши пояснення сторін, показання свідків та перевіривши і дослідивши в судовому засіданні письмові докази, вважає, що позов не підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ч.1 ст.38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Відповідно до положень ч.1 ст.8 Закону України «Про споживчу кооперацію» споживчі\~ товариства\~ можуть\~ на\~ добровільних\~\~\~ засадах об'єднуватися\~ в\~ місцеві\~ спілки,\~ Центральну\~ спілку\~\~ споживчих товариств України, і мають право вільного виходу з них. Взаємовідносини між споживчими товариствами\~ та\~ їх\~ спілками будуються на\~ договірних\~ засадах.\~ Товариства\~ можуть\~ делегувати спілкам частину своїх повноважень та виконання окремих функцій. Згідно ч.2 ст.5 Закону України «Про споживчу кооперацію» основним\~ документом,\~ що\~ регулює\~ діяльність\~ споживчого товариства, є статут.\~ У\~ ньому\~ визначаються\~ порядок\~ вступу\~ до товариства і виходу з нього, права та обов'язки членів товариства, його\~ органи\~ управління,\~ контролю\~ та\~ їх\~ компетенція,\~ порядок утворення\~ майна\~ товариства\~ і розподілу\~\~\~ прибутку,\~\~\~ умови реорганізації і ліквідації товариства та інші положення, що не\~ суперечать законодавчим актам України. Відповідно до ч.1 ст.7 Закону України «Про споживчу кооперацію» вищим органом управління споживчого товариства є\~ загальні збори\~ його\~ членів,\~ які\~ приймають\~ статут,\~ визначають\~ розміри вступного і обов'язкового пайового\~ внеску,\~ обирають\~ керівні\~ та контрольні органи товариства,\~ а\~ також\~ вирішують\~ інші\~ питання, пов'язані з його діяльністю. Статут Словечанського споживчого товариства затверджено загальними зборами пайовиків 26.02.2016, протокол №1, та погоджено Овруцькою райспоживспілкою (а.с.36-38). В ч.4 розділу І вказаного статуту передбачено, що споживче товариство на добровільних засадах входить до складу Овруцької районної спілки споживчих товариств, виконує зобовязання членів спілки, визначених її статутом, та має право вільного виходу\~ з неї. Згідно п.п. 3,4 ч. 33 розділу III статуту рішення про звільнення з роботи\~ голови правління споживчого товариства за власним бажанням або за згодою сторін приймається правлінням спілки, до складу якої входить споживче\~ товариство, на підставі заяви,\~ поданої їй головою правління зазначеного споживчого товариства. В цьому разі про своє рішення правління\~\~ споживспілки\~\~ повинно\~\~ проінформувати\~\~ загальні (збори уповноважених) членів споживчого товариства. У разі звільнення голови споживчого товариства (незалежно від причин\~\~ його\~\~ звільнення)\~\~ правління\~\~ споживспілки,\~\~ членом\~\~ якої\~\~ є споживче товариство, приймає рішення про призначення виконуючого обовязки\~ голови\~\~ правління\~\~ споживчого\~\~ товариства\~\~ на\~\~ період\~\~ до проведення виборів голови в порядку, встановленому законодавством України, нормативними актами Укоопспілки та статутом споживспілки. В судовому засіданні встановлено, що 22.02.2018 позивач подав на імя голови правління Овруцької райспоживспілки заяву з проханням\~ звільнити його з посади голови правління Словеченського споживчого товариства за власним бажанням в звязку з виходом на пенсію 23.02.2018, яку завірив своїм підписом (а.с.23).\~\~ Постановою правління Овруцької райспоживспілки № 12 від 22.02.2018\~ його заяву було задоволено та звільнено з посади за власним бажанням в звязку з виходом на пенсію з 23.02.2018. (а.с.24). Копія протоколу №1 від 23.02.2018 загальних зборів членів Словечанського споживчого товариства (а.с.25-35) свідчить, що відповідно до вищезазначених положень статуту правління Овруцької райспоживспілки проінформувало членів Словечанського споживчого\~\~ товариства\~\~ про\~\~ звільнення\~\~ позивача\~\~ із\~\~ займаної посади та про призначення виконуючої обовязки голови [PERSON]. Згідно вказаного протоколу позивач був на зазначених зборах, виносив на розгляд пропозиції по ряду питань порядку денного. При цьому, будь-яких заперечень щодо звільнення його з посади, повідомлення про тиск на нього протокол не містить. Постановою правління Словечанського споживчого товариства №12 від 01.03.2018 було вирішено надати [PERSON] матеріальну допомогу в звязку з виходом на пенсію в розмірі шести посадових окладів, що передбачено колективним договором та підтверджується копією вказаної постанови. Копія протоколу позачергових загальних зборів Словечанського споживчого товариства від 18.03.2018, в яких також приймав участь позивач,\~ підтверджує в свою чергу прийняття рішення про оформлення та направлення до правоохоронних органів матеріалів про притягнення до відповідальності колишнього голови правління споживчого товариства - [PERSON] та інших посадових осіб за нанесення ними матеріальної шкоди споживчому товариству, а також свідчить про обрання головою Словечанського споживчого товариства [PERSON], спростовуючи доводи позивача в частині того, що посада вільна і він може бути поновлений. Суд звертає увагу, що голову Словечанського споживчого товариства було обрано 18.03.2018 позачерговими загальними зборами вказаного товариства, участь в яких приймав і позивач, а позовну заяву було подано 20.03.2018. Допитані в судовому засіданні в якості свідків працівники Словечанського споживчого товариства, голова правління та головний бухгалтер Овруцької райспоживспілки, фізичні особи підприємці, з якими укладені договори про співробітництво з Словечанським споживчим товариством не підтвердили фактів тиску, примушування [PERSON] на звільнення з посади. Не може бути покладено в основу рішення по справі і факт проведення документальної ревізії фінансово-господарської діяльності Словечанського споживчого товариства, так як вона була проведена після звільнення позивача (а.с.59-73), так і факт вибіркових перевірок при проведенні ревізії Овруцької райспоживспілки, що було підтверджено свідками, оскільки їх проведення узгоджується з законом і вони не підтверджують\~ факту тиску на позивача з метою спонукання написати заяву про звільнення. Посилання позивача на ненадання йому можливості\~ відкликати подану їм заяву, так як звільнення відбулося в той же день, до закінчення двотижневого строку, встановленого ст. 38 КЗпП України, не узгоджується із змістом даної норми, яка передбачає, крім іншого і випадки, при яких власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. До таких випадків законодавцем віднесено і\~ вихід на пенсію, про що просив позивач в своїй заяві. Відповідно не розірвання договору у строк про який просить працівник, в даному випадку, призвело б до порушення вимог ст.38 КЗпП України. Таким чином, враховуючи всі обставини справи та зібрані, на засадах диспозитивності та змагальності сторін докази, суд вважає, що правові підстави для задоволення позову відсутні. Позивача звільнено від сплати судового збору на підставі п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір».

Outcome: dismissed