Jurisdiction: civil
Date: 2016-05-17 00:00:00

Позивач звернувся до суду із названим позовом та просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в 7\~722 грн. 88 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку та моральну шкоду в сумі 3\~000 гривень . На обгрунтування заявлених вимог позивач вказує, що він працював у відповідача з 01 жовтня 2010 року по 31 січня 2015 року. При звільненні з ним відповідач не провів повний розрахунок. Заборгованість по заробітній платті виникла по вині відповідача. Довідку про середньомісячну заробітну плату відповідач відмовився йому надати. Відповідно до його розрахунків заборгованість по заробітній платі становить 7\~722 грн. 88 коп.. В судовому засіданні позивач позов підтримав та пояснив, що він працював у відповідача механіком і був звільнений за згодою сторін 31 січня 2015 року. При його звільненні відповідач не провів з ним розрахунок за січень 2015 року, а тому сума заробітної плати та виплат повязаних з його звільненням, куди входила компенсація за невикористану відпустку становила 6003,64 грн. , з відрахуванням належних платежів. Він погоджується з тим, що заборгованості за грудень 2014 року немає, а є лише за січень 2015 року. Так як відповідач надав суду відомість за січень 2015 року із якої слідує, що він в січні отримав 379 грн. 50 коп., тому заборгованість відповідача перед ним становить різницю між вказаними сумами. Доказів на підтвердження заборгованості в сумі 7722,88 грн. у нього немає, вказану суму йому сказала бухгалтер. Відповідач свого представника в судове засідання не направив, надіславши до суду заперечення в якому заперечує щодо задоволення заявленого позову вказуючи, що в лютому місяці 2015 року за окремою відомістю з [PERSON] був проведений повний розрахунок по заробітній платі. Що стосується моральної шкоди то відповідач вважає, що позивач не надав жодного доказу на доведеність неправомірності дій відповідача повязаного з невиплатою заробітної плати. Заслухавши позивача, дослідивши матеріали справи суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню частково з наступних підстав. Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. - 2 - Відповідно зі ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум, у строки зазначені в ст. 116 цього кодексу організація повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством. В судовому засіданні встановлено, що відповідно до індивідуальних відомостей про застраховану особу управління Пенсійного фонду у Володарсько-Волинському районі позивачу була нарахована заробітна плата в сумі 6003,64 коп.. Згідно відомостей на виплату заробітної плати, які надав відповідач, які не спростовуються позивачем в грудні 2014 року йому нарахована заробітна плата в сумі 1719, 24 грн., отримав він по відомості за грудень 2014 року із відрахуванням належних платежів 1480 грн.. В січні 2015 року позивачу нарахована заробітна плата та виплати повязані з його звільненням в сумі 6003,64 грн. із яких, відповідно до відомості за січень 2015 року він отримав 379 грн. 50 коп. Відповідач заперечуючи існування заборгованості по заробітній платі перед відповідачем не надав суду достатніх доказів на спростування позовних вимог позивача. Із досліджених в судовому засіданні доказів наданих позивачем та відповідачем в судовому засіданні встановлено, що заборгованість відповідача перед позивачем за січень 2015 року становить 5624,14 грн., з подальшим відрахуванням належних платежів. Так як відповідач не надав суду інформації про середньомісячну та середньоденну заробітну плату позивача то суд вираховував вказані суми із сум вказаних в індивідуальних відомостей про застраховану особу управління ПФУ, за правилами відповідно до постанови КМУ № 100 від 8 лютого 1995 року. Заробітна плата за листопад, грудень 2014 року, тобто два повних місяці що перебували місяцю в якому відбулося звільнення позивача становила відповідно 1685,14 грн. та 1719,24 грн., а тому середньомісячна заробітна плата позивача становить 1702,19 грн. ( 1685.14 грн.+ 1719,24 грн. : 2 місяці ). Відповідно до листа Міністерства соціальної політики України в листопаді 2014 року було 20 робочий днів, в грудні 2014 року 23 робочих дні, а тому середньоденна заробітна плата позивача становить 79,17 грн. ( 1702,19 грн. : 21,5 робочих дні). Затримка в проведенні розрахунку на час прийняття судом рішення становить 15 місяців 10 днів. Відповідно до листа Міністерства соціальної політики України № 10196/0/14-14/13 та додаткового листа № 560/13/133- становили відповідно 20,20,21,21 днів, що станом на 18 травня 2016 року буде становити затримку виплати заробітної плати позивачу в 2016 році - 92 дні. Загалом затримка в проведенні розрахунку по заробітній платі позивачу за 2015-2016 роки, станом на 18 травня 2016 року становить 322 робочих дні. Середній заробіток за час затримки розрахунку становить 25492,74 грн. ( 79,17 грн. середньоденна заробітна плата х 322 робочих дні затримки). Вирішуючи питання щодо стягнення суми коштів в рахунок відшкодування моральної шкоди, суд не заперечуючи існування незначних моральних страждань, вважає, що позов в 15 з урахування введення свята «День захисника України» в 2015 році було 250 робочих дні із яких в січні місяці було 20 робочих днів, а тому затримка в проведенні розрахунків заробітної плати в 2015 році для позивача становить 230 робочий день. Відповідно до листа Міністерства соціальної політики України № 10846/0/14-15/13 від 20.07.2015 року « Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2016 рік» робочі дні в січні, лютому, березні, квітні 2016 року цій частині підлягає частковому задоволенню виходячи з незначної суми заборгованості по заробітній платі, невиплата якої не могла привести до тяжких моральних страждань позивачки та тих наслідків, які позивач вказує в позовній заяві. -3- Суд вважає, що в рахунок відшкодування моральної шкоди на користь позивачки належить стягнути 500 гривень. У відповідності до ст. 88 ЦПК України підлягають стягненню з відповідача на користь держави судові витрати по справі у виді судового збору за вимоги майнового характеру в сумі 551 грн. 20 копійок та за вимогу про стягнення немайнової ( моральної) шкоди в сумі 551 грн.20 коп.

Outcome: partial