Jurisdiction: civil
Date: 2014-06-12 00:00:00

Позивач звернувся до суду із позовом до відповідачів про розірвання трудового договору і зняття з реєстраційного обліку, посилаючись на те, що 05 листопада 2013 року між нею, як фізичною особою - підприємцем (працедавцем) та [PERSON] укладено безстроковий трудовий договір у письмовій формі та зареєстровано у Донецькому міському центрі зайнятості за № 05011305438/3. За даним трудовим договором її прийнято на посаду бухгалтера. 05 грудня 2013 року [PERSON] було написано заяву на звільнення за власним бажанням із займаної посади. Позивач проти припинення трудових відносин не заперечувала. 05 грудня 2013 року зробила відповідний запис на її заяві про звільнення та розрахувалась з [PERSON] Після чого звернулась до відповідача з прохання з'явитись до Донецького міського центру зайнятості для реєстрації розірвання трудового договору, але [PERSON] категорично відмовилась та припинила відповідати на телефоні дзвінки. 10 грудня 2013 року позивачем відправлено рекомендований лист з описом та повідомленням про вручення на адресу: 83016, [ADDRESS] на ім'я [PERSON] з проханням з'явитись 20 грудня 2013 року о 13 годині 00 хвилин в Донецький міський центр зайнятості для розірвання та зняття з реєстрації трудового договору, але [PERSON] в призначений час не з'явилась. 04 лютого 2014 року позивач звернулась до Донецького міського центру зайнятості з проханням зняти з реєстрації трудовий договір № 05011305438/3 за відсутністю працівника, на що отримала відмову. Оскільки позивач несе додаткові витрати, що пов'язані зі сплатою податків за працівника, який обраховується у неї, неможливості прийняти на роботу іншого працівника просить розірвати трудовий договір, укладений між позивачем та [PERSON] 05 листопада 2013 року та зареєстрований у Донецькому міському центрі зайнятості за № 05011305438/3, зобов'язати Донецький міський центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір зареєстрований 05 листопада 2013 року № 05011305438/3 та стягнути з відповідача судові витрати. Позивач у судовому засіданні позовні вимоги підтримала, надала пояснення аналогічні викладеним в позовній заяві. Крім того, позивач надала суду заяву, в якій вказала, що не заперечує проти винесення заочного рішення. Відповідачі в судове засідання не з'явились, були належним чином повідомлені про час і місце розгляду справи, від них не надійшло повідомлення про причини неявки, тому враховуючи, що позивач не заперечує проти ухвалення заочного рішення, суд відповідно до ч.1 ст.224 ЦПК України вважає необхідним розглянути справу на підставі наявних у справі доказів з ухваленням заочного рішення. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов про розірвання трудового договору і зняття з реєстраційного обліку підлягає задоволенню виходячи з наступного. Суд встановив, що згідно виписки з єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців серія ААВ № 828508 [PERSON] є фізичною особою - підприємцем (працедавцем)(а.с.7). 05 листопада 2013 року між нею та [PERSON] було укладено безстроковий трудовий договір у письмовій формі та зареєстровано у Донецькому міському центрі зайнятості за № 05011305438/3, відповідно до якого [PERSON] прийнято на посаду бухгалтера (а.с. 8). 05 грудня 2013 року [PERSON] написала заяву на звільнення за власним бажанням із займаної посади (а.с.9). З [PERSON] було зроблено розрахунок, що підтверджується випискою ПАТ КБ «ПРИВАТБАНК» від 10.12.2013 року(а.с.10-11). 10 грудня 2013 року позивачем надіслано відповідачу рекомендований лист з проханням з'явитись 20 грудня 2013 року о 13 годині 00 хвилин в Донецький міський центр зайнятості для розірвання та зняття з реєстрації трудового договору (а.с.12). Згідно рекомендованого повідомлення [PERSON] отримала лист 16 грудня 2013 року особисто (а.с.13). 04 лютого 2014 року позивач звернулась до Донецького міського центру зайнятості з проханням зняти з реєстрації трудовий договір № 05011305438/3 за відсутністю працівника(а.с.15-16) та отримала листи № 05/4062 від 31.12.2013 року, № 05/483 від 12.02.2014 року від Донецького міського центру зайнятості з відмовою розірвати та зняти з реєстрації трудовий договір № 05011305438/3 (а.с.18-19). Відповідно до ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають державну службу зайнятості, яка зареєструвала трудовий договір. Пунктом 8 цього наказу у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості, який зареєстрував трудовий договір. Також, п. 9 вказаного наказу передбачено, що відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. Зняття з реєстрації трудового договору у разі його розірвання за ініціативою фізичної особи у випадках, визначених Кодексом законів про працю України, за відсутності працівника, проводиться у строк, зазначений в абзаці першому цього пункту, за умови подання фізичною особою повного пакету документів. У цьому випадку центр зайнятості повідомляє працівника про зняття з реєстрації трудового договору. Згідно з Наказом Міністерства парці та соціальної політики України №260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Мін'юсті України 27 червня 2001 року за №554/5745, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами - роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. Відповідно до наказу Міністерства парці та соціальної політики України № 260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Мін'юсті України 27 червня 2001 року за №554/5745 позивач зверталась до відповідача - Донецького міського центру зайнятості з вимогами про зняття з державної реєстрації спірного трудового договору, але їй було відмовлено. За таких обставин суд приходить до висновку, що відповідача - Донецький міський центр зайнятості необхідно зобов'язати зняти з реєстрації трудовий договір зареєстрований 05 листопада 2013 року № 05011305438/3. Виходячи з вищенаведеного, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню. Відповідно до ст.88 ЦПК України стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати. Згідно платіжного доручення (а.с.1) суд вважає за необхідне стягнути на його користь з відповідача судові витрати, які були сплачені позивачем. На підставі викладеного, ст.ст.38, 221 КЗпП України, ст.88 ЦПК України,

Outcome: approved