Jurisdiction: civil
Date: 2017-02-20 00:00:00

Позивач звернувся до суду із позовом до Відкритого акціонерного товариства «Херсонський бавовняний комбінат» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені, в якому вказала, що з 1998 року по 01.10.2013 року позивач знаходилася у трудових відносинах з ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» на посаді начальника цеху очисних споруд. Також зазначає, що на день звільнення відповідач з нею не розрахувався у зв'язку з чим рішенням суду від 31.03.2014 року з відповідача на її користь стягнуто середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 02.10.2013 по 31.03.2014 року, та рішенням від 09.02.2015 року за період з 01.04.2014 р. по 20.01.2015 року в сумі 14042,70грн. У зв'язку з наведеним просить стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені в сумі 32 298,20грн. за період з 26.02.2015р. по 23.11.2016р.; судові витрати покласти на відповідача. Позивач в судове засідання не з'явилася, однак надала заяву про розгляд справи без її участі, позовні вимоги підтримує у повному обсязі, не заперечувала проти заочного розгляду справи. Відповідач в судове засідання не з'явився, про місце та час розгляду справи повідомлений належним чином, причини неявки суду не повідомив, заяв про розгляд справи у його відсутність на адресу суду не надходило. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам ст. 224 ЦПК України. Відповідно до ч.2 ст. 197 ЦПК України у разі неявки у судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного запису не здійснюється. Розглянувши матеріали справи, суд встановив, що з 1998 року по 01.10.2013р. позивач знаходився у трудових відносинах з ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» на посаді начальника цеху очисних споруд, що підтверджується Трудовою книгою від 04.10.1972 року. Відповідно Довідки №4/34/25-18-586 від 20.05.2013 року виданої ВАТ «ХБК» заборгованість по заробітній платі між ВАТ «ХБК» та [PERSON] на день звільнення 20.05.2013 року, складає по оплаті праці - 15677,88грн.; відповідно до довідки №4/34/305 від 01.10.2013 року виданої ВАТ «ХБК» заробітна плата за період з 21.05.2013 по 01.10.2013 року складає - 813,31грн. Рішенням Дніпровського районного суду м. Херсона від 31.03.2014р. стягнуто на її користь заборгованість середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені в сумі 8492,49грн. за період з 02.10.203 по 31.03.2014 р. та Рішенням Дніпровського районного суду м. Херсона від 09.02.2015 року за період з 01.04.2014 р. по 20.01.2015 року в сумі 14042,70грн Згідно ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація відповідно до ст.117 КЗпП України повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно розрахунку, що є в матеріалах справи, сума середнього заробітку, який відповідач зобов'язаний сплатити на користь позивача становить 32298,20грн. за період з 26.02.2015р. по 23.11.2016р. Також, на підставі ст.88 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати, які складаються із суми судового збору - 551,20грн.

Outcome: approved