Jurisdiction: civil
Date: 2019-10-03 00:00:00

Позивач звернувся з позовом до відповідача про звільнення з посади директора та визнання трудового договору розірваним. Позивач вказує, що 09 вересня 2012 року, було проведено загальні збори учасників товариства з обмеженою відповідальністю «ЕКО-піца» (далі Товариство), (Протокол №1) на яких прийнято ряд рішень, зокрема про створення ТОВ «ЕКО-піца», його статутний капітал, затвердження статуту Товариства, обрання директора Товариства тощо. Згідно Протоколу №1 сформовано статутний капітал Товариства в розмірі 50000,00 та затверджено внески у такому вигляді: Учасник 1: [PERSON] 25000,00 (двадцять п`ять тисяч) гривень, що складає 50% статутного капіталу Товариства; Учасник 2: [PERSON] 8330,00 (вісім тисяч триста тридцять) гривень, що складає 16,66% статутного капіталу Товариства; Учасник 3: [PERSON] 8335,00 (вісім тисяч триста тридцять п`ять) гривень, що складає 16,66% статутного капіталу Товариства; Учасник 4: [PERSON] 8335,00 (вісім тисяч триста тридцять п`ять) гривень, що складає 16,66% статутного капіталу Товариства. Згідно статуту Товариства з обмеженою відповідальністю «ЕКО-піца» затвердженого загальними зборами учасників від 09.09.2012 Протокол №1 (далі Статут) його учасниками є зазначені вище особи. Згідно п. 12.1 управління Товариством здійснюється його органами управління відповідно до їх компетенції. Згідно п. 12.2.1. вищим органом Товариства є Загальні збори учасників. Згідно п. 12.2.2. виконавчим органом Товариства є директор Товариства. Згідно п. 12.6. загальні збори учасників Товариства скликаються не рідше 1-го разу на рік. Згідно п. 12.7. загальні збори учасників Товариства вважаються повноважними, якщо на них присутні учасники (представники учасників), які володіють в сукупності більше 60% голосів. Згідно п. 12.13.2. виключною компетенцією загальних зборів учасників є: обрання та відкликання членів виконавчого органу та ревізійної комісії Товариства. Згідно п. 12.17. виконавчим органом Товариства є директор Товариства, який обирається загальними зборами учасників. Згідно п. 12.23. повноваження директора починають діяти з моменту прийняття загальними зборами рішення про його обрання та закінчується в момент прийняття рішення про обрання нового директора. Згідно п. 12.26 повноваження директора припиняються також у разі закінчення строку дії повноважень, на який його було призначено. У разі, якщо на цей момент нового директора не обрано, то попередній продовжує виконувати свої обов`язки і переходить в режим виконуючого обов`язки. Отже, як то зазначено вище, його було обрано директором Товариства, відповідно до положень його Статуту. Наразі, ним прийнято рішення про звільнення з посади директора Товариства відповідно до ст. 38 Кодексу законів про працю України, а саме за власним бажанням. Позивач в судове засідання не з`явився, надав до суду заяву про розгляд справи за його відсутністю, вимоги позову підтримав, проти заочного розгляду справи не заперечував. Представник відповідача у судове засідання не зявилися про дату слухання справи були повідомлені належним чином. Суд ухвалив розглянув справу відповідно до положень ст. 280 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, давши оцінку доказам, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Згідно виписки з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, за якою Товариство з обмеженою відповідальністю «ЕКО-ПІЦА» зареєстроване в Єдиному державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців включено до Єдиного державного реєстру 24.09.2012 року. З протоколу зборів засновників ТОВ «ЕКО-ПІЦА» вбачається, що 09 вересня 2012 року на яких прийнято ряд рішень, зокрема про створення ТОВ «ЕКО-піца», його статутний капітал, затвердження статуту Товариства, обрання директора Товариства тощо [PERSON] . Отже, судом встановлено, що позивач [PERSON] працював на посаді директора у ТОВ«ЕКО-ПІЦА» з 09.09.2012 року. Судом досліджено статут ТОВ «ЕКО-ПІЦА» за яким вбачається, що відповідно до п. 12.1 управління Товариством здійснюється його органами управління відповідно до їх компетенції. Згідно п. 12.2.1. вищим органом Товариства є Загальні збори учасників. Згідно п. 12.2.2. виконавчим органом Товариства є директор Товариства. Згідно п. 12.6. загальні збори учасників Товариства скликаються не рідше 1-го разу на рік. Згідно п. 12.7. загальні збори учасників Товариства вважаються повноважними, якщо на них присутні учасники (представники учасників), які володіють в сукупності більше 60% голосів. Згідно п. 12.13.2. виключною компетенцією загальних зборів учасників є: обрання та відкликання членів виконавчого органу та ревізійної комісії Товариства. Згідно п. 12.17. виконавчим органом Товариства є директор Товариства, який обирається загальними зборами учасників. Згідно п. 12.23. повноваження директора починають діяти з моменту прийняття загальними зборами рішення про його обрання та закінчується в момент прийняття рішення про обрання нового директора. Згідно п. 12.26 повноваження директора припиняються також у разі закінчення строку дії повноважень, на який його було призначено. У разі, якщо на цей момент нового директора не обрано, то попередній продовжує виконувати свої обов`язки і переходить в режим виконуючого обов`язки. Відповідно до ч.1ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком)власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Так, встановлено, що 14 серпня 2018 року , позивачем на адресу засновника було направлено цінний лист з описом , а саме - заяву про звільнення, в якій я також просив провести позачергові загальні збори ТОВ «МКЗ БУДМАРК» з питань звільнення його з посади директора. Встановлено, що позивач працював у відповідача на посаді директора у відповідності дост. 38 КЗпП України має право розірвати трудовий договір зі своєї ініціативи, тобто за власним бажанням. Позивач висловив свій намір про розірвання трудових відносин за власним бажанням та повідомив роботодавця про розірвання трудового договору за два тижні. Після подачі заяви про звільнення за власним бажанням працівник відпрацював у роботодавця два тижні. [PERSON] продовжує значитись у Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців керівником ТОВ «ЕКО-піца». Внесення змін до відомостей про юридичну особу, які містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців проводиться державним реєстратором . Таким чином, оскільки судом встановлені факти з якими закон повязує припинення трудових відносин, зокрема це - заява працівника про розірвання трудового договору за власним бажанням, подальша робота працівника у роботодавця протягом двох тижнів з дня подачі заяви про звільнення за власним бажанням, суд приходить до висновку, що трудові відносини позивача з відповідачем є припиненими, а трудовий договір є розірвано з підстав встановленихст.38 КЗпП Україниз дати вказаної в розпорядженні про звільнення. Отже, позовні вимоги слід задовольнити. У відповідності дост.141ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір.

Outcome: approved