Jurisdiction: civil
Date: 2020-04-07 00:00:00

Позивач звернувся до суду і просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість з виплати заробітної плати у розмірі 51094,95 грн. Свої вимоги мотивує тим, що з 03.02.2003 року він працює в АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». Із 01.12.2017 року утворилась заборгованість по виплаті заробітної плати. Ухвалою суду від 25.02.2020 року по справі відкрито спрощене позовне провадження з повідомленням сторін. Позивач надав письмову заяву про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги підтримує у повному обсязі. 18.03.2020 року представником відповідача Знайченко А.Ю . надано відзив на позовну заяву, відповідно до якого Товариство заперечує проти зазначеної суми заборгованості. Згідно з ч. 2 ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Судом встановлено, що [PERSON] з 03.02.2020 року перебуває у трудових відносинах з відповідачем АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», працює на посаді слюсаря-ремонтника 5 розряду, що підтверджується відповідним записом у трудовій книжці позивача (а.с.2-3, 7). За вимогами ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до статті 115 КЗпП України та статті 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Відповідно до розрахункового листа, наданого позивачем [PERSON] встановлено, що відповідач АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатив позивачу заробітну плату у розмірі 51094,95 грн. (а.с.6). Проте, відповідно до наданих відповідачем доручень № 48323 від 05.03.2020 року, № 48466 від 11.03.2020 року [PERSON] була перерахована заробітна плата на суму 6111 грн. за 2-у половину листопада 2019 року, заробітна плата на суму 3170 грн. за 2-гу половину грудня 2019 року (а.с.19-20) Відповідно до ч.ч. 2 - 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України, учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Зважаючи на викладене, суд дійшов висновку про необхідність стягнення з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] заборгованості по заробітній платі у розмірі 41813,95 грн. Оскільки позивач при подачі даного позову був звільнений від сплати судового збору, тому відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України підлягає стягненню з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 840 грн. 80 коп. Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць.

Outcome: partial