Jurisdiction: civil
Date: 2015-08-09 00:00:00

Позивач звернувся до суду із позовом до Відкритого акціонерного товариства «Херсонський бавовняний комбінат» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, в якому вказує, що з 10.10.2010 року по 01.10.2013р. позивач знаходився у трудових відносинах з ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» на посаді старшого пожежного пожежної команди управління комбінату. Відповідач надав лише довідку про заборгованість з виплати заробітної плати у сумі 9927,92 грн. та обіцяв провести розрахунок. На день звільнення адміністрація з ним не розрахувалась. У зв'язку з наведеним просить стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені в сумі 41 468,36 грн.; судові витрати покласти на відповідача. Позивач в судове засідання не з»явився, але надав заяву в якій просив слухати справу у його відсутність, позовні вимоги підтримав в повному обсязі. Представник відповідача в судове засідання не з'явилася, але надала заяву про розгляд справи у її відсутність, позовні вимоги визнала частково відповідно до заперечень, які знаходяться в матеріалах справи. Розглянувши матеріали справи, суд встановив, що з 10.10.2010 року по 01.10.2013р. позивач знаходився у трудових відносинах з ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» на посаді старшого пожежного пожежної команди управління комбінату, що підтверджується Трудовою книжкою серія [NUMBER], від 05.05.1992 року. Відповідно Довідки № 4/34/25-14-803 від 20.05.2013 року виданої ВАТ «ХБК» заборгованість по заробітній платі між ВАТ «ХБК» та [PERSON] на день звільнення 20.05.2013 року, складає- 9927,92 грн. Згідно довідки від 01.10.2013 року №4-34/271 виданої ВАТ «ХБК», вказано, що на день звільнення з підприємства з 01.10.2013 року сума , яка належить до виплати за оплату праці за період з 21.05.2013 року по 01.10.2013 рік складає 6391,80 грн. Кількість днів прострочення виплати заробітної плати складає 445 днів, отже середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 02.10.2013р. по 13.07.2015р включно становить 40 646,30 гривень (91,34 грн. х 445 робочі дні). Згідно ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація відповідно до ст.117 КЗпП України повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Оцінюючи зібрані докази у їх сукупності, суд приходить до висновку про те, що позовні вимоги законні та обґрунтовані та підлягають частковому задоволенню та з ВАТ «ХБК» на користь [PERSON] підлягає стягненню 40 646, 30 гривень середнього заробітку за затримку розрахунку за період з 02.10.2013р - 13.07.2015 року включно. Відповідно до ст. 88 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягають стягненню судовий збір витрати пропорційно до задоволеної частини вимог, які складаються із мінімальної суми судового збору в розмірі 406,46 грн. від сплати якого позивач звільнений при подачі позову до суду.

Outcome: partial