Jurisdiction: civil
Date: 2014-03-26 00:00:00

Позивач звернувся до суду із позовом до відповідача про стягнення суми заборгованості з заробітної плати, посилаючись на наступні обставини. З 20.06.2004 р. до 03.09.2013 р. [PERSON] працював на посаді бригадира дільниці котельного господарства вагонного депо Дебальцеве-сортувальне. При звільненні [PERSON] внаслідок розрахункової помилки зайво нарахований сплачений аванс, на теперішній час загальна заборгованість [PERSON] перед ДП «Донецька залізниця» складає 954,86 грн. [PERSON] було запропоновано сплатити зайво нараховану та сплачену суму, але кошти на рахунок ДП «Донецька залізниця» не надійшли. Просили стягнути вказану суму та судові витрати. До судового засідання представник позивача не з'явився, про день, час та місце судового розгляду повідомлений належним чином та своєчасно, надав заяву про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги підтримав. (а.с. 29). Відповідач в судове засідання не з'явився, про час, день та місце розгляду справи повідомлений належним чином, причини неявки суду не повідомив, надав заяву про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги визнав у повному обсязі. (а.с. 32). Суд, дослідивши матеріали справи, приходитьдо наступного. Відповідно до наказу № 125 від 29.06.2004 р. [PERSON] був прийнятий на роботу слюсарем-ремонтником вагонного депо Дебальцеве-сортувальне, з 30.06.2004 р. (а.с. 13). Відповідно до наказу № 181/ос від 03.09.2013 року [PERSON] був звільнений з роботи за власним бажанням у відповідності до ст. 38 КЗпП України. (а.с. 4). Згідно платіжної відомості № 298 від 20.09.2013 р. відповідачу [PERSON] за вересень 2013 року було перераховано аванс в сумі 1000,00 грн. (а.с. 6). Згідно бухгалтерської довідки від 27.12.2013 року № 1293 вбачається, що бухгалтером по розрахунках з оплати праці [PERSON] при проведенні закриття заробітної плати була виявлена заборгованість звільненого працівника [PERSON] перед підприємством в сумі 954,86 грн. Причиною виникнення заборгованості у працівника став помилково виплачений аванс. (а.с. 19). Сума заборгованості не є спрірною між сторонами. Провести утримання зазначених коштів за наказом (розпорядженням) директора немає можливості, так як працівник звільнений. Судом встановлено, що 03.09.2013 р. працівник отримав розрахунок заробітної плати, з якого вбачається борг у сумі 954,86 грн. (а.с. 8). Згідно ст. 127 КЗпП України відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України. Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок; для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості; на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування. У цих випадках власник або уповноважений ним орган вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня виплати неправильно обчисленої суми. Відповідно до Постанови Пленуму Верховного суду України № 13 від 24.12.1999 р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» вимоги про повернення працівником авансу, виданого в рахунок заробітної плати, і сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок, а також погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження, переведення до іншої місцевості чи на господарські потреби, розглядаються судами в тому разі, коли роботодавець не має можливості провести відрахування із заробітної плати у зв'язку з тим, що працівник оспорює підстави і розмір останнього, або минув місячний строк для видання відповідного наказу (розпорядження), або з інших причин. До лічильних помилок належать неправильності в обчисленнях, дворазове нарахування заробітної плати за один і той самий період тощо. Роботодавець може звернутися із зазначеними вимогами до суду у відповідності до вимог ч. 2 ст. 233 КЗпП України протягом одного року з дня виникнення права на відрахування відповідних сум. Враховуючи, те що відповідач визнав позовні вимоги та те, що позивач помилково нарахував та виплатив відповідачу аванс, що строк звернення до суду із позовом не пропущено, суд вважає, що вимоги позивача є обґрунтованими та підлягають задоволенню у відповідності до ст. 127 та ч. 2 ст. 233 КЗпП України. Відповідно до ст. 88 ЦПК України судовий збір в розмірі 229,40 грн. підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. На підставі викладеного та

Outcome: approved