Jurisdiction: civil
Date: 2015-11-18 00:00:00

Позивач звернувся до суду із позовною заявою про стягнення заборгованості по заробітній платі, яка мотивована тим, що з відповідачем перебувала у трудових відносинах та за період з серпня 2014 року по жовтень 2014 року відповідач має заборгованість по виплаті заробітної плати у розмірі 2\~353,05 грн. Вважає, що відповідач такими діями порушує її право на своєчасну оплату праці та трудове законодавство, тому просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 2\~353,05 грн. та компенсація за несвоєчасну виплату заробітну плати. Позивач в судове засідання не зявився, надав суду заяву про розгляд справи у його відсутності, позовні вимоги підтримав в повному обсязі та просив їх задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не зявився, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи, причини неявки суду не повідомив. Представник третьої особи ДП «ОК «Укрвуглереструктуризація» - в судове засідання не зявився, надав суду заяву про розгляд справи у його відсутності, позовні вимоги визнав. Суд, дослідивши надані суду докази та законодавство, що регулює спірні правовідносини, прийшов до наступного. Згідно записів трудової книжки [PERSON] з 24.10.2011 року прийнята на роботу на посаду сторожа вугільного складу шахти «Горняк». Згідно довідки по заборгованості по заробітній платі № 82 за період з серпня 2014 року по листопад 2014 року заборгованість з виплати заробітної плати складає 2\~353,05 грн. Пленум Верховного Суду України у п.1 постанови №9 від 06 листопада 1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів» звернув увагу судів на необхідність неухильного додержання при розгляді трудових спорів Конституції України, КЗпП України та інших актів законодавства України. Згідно зі ст.43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно із ст.ст. 1-4 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Виплата компенсації проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць на індекс інфляції за період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Виплата громадянам суми компенсації проводиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць. На підставі зазначених вимог закону відповідач повинен виплатити позивачу компенсацію втрати частини його доходів, яка обчислюється відповідно до ст.4 «Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових коштів у зв'язку з порушенням терміну їх виплати», затвердженого постановою КМ України №159 від 21.02.2001р. З довідки по заборгованості по заробітній платі позивача встановлено, що за серпень 2014 року їй нарахований дохід (після утримання податків і обов'язкових платежів) у розмірі 736,15 грн., вересень 2014 року 1\~367,54 грн., жовтень 2014 року 203,13 грн. та листопад 2014 року 46,23 грн. Згідно Зведеної таблиці індексів інфляцій (Ліга-Закон) індекси інфляції протягом вказаних місяців становлять: серпень 2014 року 100,8, вересень 2014 року 102,9, жовтень 2014 року 102,4, листопад 2014 року 101,9, а величина приросту індексу споживчих цін за даний період становить різницю індексу інфляції та (мінус) 100%, тому компенсація за несвоєчасну виплату заробітної плати становить: за серпень 2014 року у розмірі 5,89 грн. (736,15 грн.Х0,8(100,8-100)/100), за вересень 2014 року 39,66 грн., жовтень 2014 року 4,88 грн. та листопад 2014 року 0,89 грн., а загалом 51,32 грн. Згідно зі ст. 115 Кодексу законів про працю України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плати виплачується напередодні. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Повно і всебічно зясувавши обставини по справі, надані суду докази, які були досліджені в судовому засіданні і які відповідають вимогам закону про їх належність та допустимість, відповідно до ст. 212 ЦПК України,\~суд прийшов до висновку, що позовні вимоги позивача підлягають частковому задоволенню. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача по справі підлягає стягненню судовий збір на користь держави, оскільки позивач на підставі ст. 5 Закону України «Про судовий збір» звільнений від його сплати за подання позову до суду. На підставі вищевикладеного,

Outcome: approved