Jurisdiction: civil
Date: 2017-09-26 00:00:00

Позивач звернувся до суду із позовом до ПАТ «Будівельно-монтажна фірма «Азовстальбуд» про стягнення суми заборгованості по заробітній платі в розмірі 7000 гривень, а також середнього заробітку з 26.02.2017 року по день фактичного розрахунку. В обґрунтування своїх вимог, які були уточнені в ході розгляду справи позивач зазначив, що у період з 06.08.1993 року по 26.02.2017 року він працював у ПАТ «Будівельно-монтажна фірма «Азовстальбуд» на різних посадах. 27.02.2017 року він був переведений у ВАТ «Будівельно-монтажна фірма «Азовстальбуд» де працює по теперішній час. На момент звільнення заробітну плату йому не виплатили. На підставі викладеного просить стягнути заборгованість по заробітній платі у розмірі 3875,51 гривень та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 18754,41 гривень. Позивач та його представник надали суду письмову заяву про розгляд справи у їх відсутність, позовні вимоги підтримують та просять їх задовольнити. Представник відповідача у судове засідання не з'явився з невідомих суду причин, але надав документи щодо заборгованості по заробітній платі за період роботи [PERSON] Дослідивши матеріали справи суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] працював у ПАТ «Будівельно-монтажна фірма «Азовстальбуд», що підтверджується записами у трудовій книжці позивача. 26 лютого 2017 року наказом №12-к від 26.02.2017 року [PERSON] був звільнений з підприємства на підставі ст.36 п.5 КЗпП, у зв'язку з переводом на іншу роботу. Відповідно до довідки №08/154 від 11.08.2017 року, наданої ПАТ «Будівельно-монтажна фірма «Азовстальбуд», заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить станом на 01.08.2017р оку 3875 гривень 51 копійку. Згідно ст. 115 Кодексу Законів про працю України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плати виплачується напередодні. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. З огляду на викладене суд вважає, що оскільки відповідачем була нарахована, але вчасно не виплачена заробітна плата, заборгованість за якою складає 3875,51 гривень, то вказана сума підлягає стягненню на користь позивача, з урахуванням податку з доходів фізичних осіб та пенсійних утримань. Згідно ст.116 Кодексу Законів про працю України, при звільненні робітника виплата всіх сум, належних йому від підприємства, установи, організації, проводиться у день звільнення. Якщо робітник у день звільнення не працював, то вказані суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим робітником вимоги про розрахунок. Відповідно до ч.1 ст.117 Кодексу Законів про працю України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому робітнику сум у строки, вказані ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити робітнику його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до документів наданих ПАТ «Будівельно-монтажна фірма «Азовстальбуд», розмір середньоденної заробітної плати [PERSON] під час роботи на підприємстві становить 133 гривні 01 копійка. Таким чином з відповідача на користь позивача [PERSON] підлягає стягненню середньомісячний заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 26.02.2017 року (з дня звернення позивача до ПАТ «Будівельно-монтажна фірма «Азовстальбуд» із письмовою заявою (вимогою) про проведення з ним відповідних розрахунків) по день винесення рішення, в сумі 18754 гривні 41 копійка (розрахунок: 133,01 гривень (середньоденна заробітна плата) х 141 днів (кількість робочих днів). Також з відповідача ПАТ «Будівельно-монтажна фірма «Азовстальбуд» на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1600 гривень.

Outcome: approved