Jurisdiction: civil
Date: 2017-09-17 00:00:00

Позивач звернувся до суду із позовом до Відкритого акціонерного товариства «Херсонський бавовняний комбінат» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені, в якому вказує, що з 21.05.2013 року по 01.10.2013р. позивач знаходився у трудових відносинах з ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» на посаді заступника голови правління з виробництва. Також зазначає, що на день звільнення відповідач з ним не розрахувався, у звязку з чим рішенням суду від 30.01.2014 року з відповідача на його користь стягнуто заробітну плату в сумі 16092,83 грн., та середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 8881,17 грн. та рішенням суду від 23.07.2014 року було стягнуто на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 20411,62 грн. станом на 04.07.2014р. Однак до сьогоднішнього часу повного розрахунку з ним проведено . У звязку з наведеним просить стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені в сумі 116452,38 грн. за період з 05.07.2014 р. по 31.05.2017р; судові витрати покласти на відповідача. Позивач в судове засідання не зявився, однак надав заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги підтримує у повному обсязі, не заперечувала проти заочного розгляду справи. Відповідач в судове засідання не зявився, однак надав до суду заяву про розгляд справи без його участі проти задоволення позову не заперечує. Відповідно до ч.2 ст. 197 ЦПК України у разі неявки у судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного запису не здійснюється. Розглянувши матеріали справи, суд встановив, що з 21.05.2013 року по 01.10.2013р. позивач знаходився у трудових відносинах з ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» на посаді заступника голови правління з виробництва, що підтверджується копією трудової книжки серії БТ-І №2333911 від 04.10.1977 року. Відповідно до Довідки №4/34/25-14-102 від 02.04.2015 року виданої ВАТ «ХБК» середньомісячна заробітна плата позивача складає 3350,00грн.Відповідно до Довідки №4/34/284 від 01.10.2013 року виданої ВАТ «ХБК» заборгованість по заробітній платі між ВАТ «ХБК» та позивачем на день звільнення складає по оплаті праці 16092,83грн Рішенням Дніпровського районного суду м. Херсона від 30.01.2014. стягнуто на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 16092,83 грн., та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені в сумі 8881,17 грн. Крім того відповідно до рішення Дніпровського районного суду м. Херсона на користь позивача стягнуто середній заробітку за час затримки остаточного розрахунку при звільнені в сумі 20411,62 грн. Згідно ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація відповідно до ст.117 КЗпП України повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно розрахунку, що є в матеріалах справи, сума середнього заробітку, який відповідач зобов'язаний сплатити на користь позивача становить 116452,38грн. за період з 05.07.2014 р. по 31.05.2017р.(що складає 730 днів) Також, на підставі ст.88 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати, які складаються із суми судового збору 1164,52грн.

Outcome: approved