Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-02 00:00:00

Позивач звернувся до суду із позовом, про стягнення з ПАТ «Євраз Суха Балка» компенсації втрати чистини заробітної плати в зв'язку із порушенням строку її виплати та моральної шкоди. В обґрунтування позовних вимог послався на те, що він пропрацював на шахті «Ювілейна» підземним гірничим майстром, заступником начальника дільниці, гірничим робітником очисного вибою в період з 22.10.1982 року по 19.08.2008 року, звільнений був із підприємства по ст. 38 КЗпП України в зв'язку із виходом на пенсію за віком. В 2012році він дізнався, що відповідач порушував законодавство України в частині виплати заробітної плати за час щорічних відпусток. Відповідач донарахував та виплатив йому 19.04.2012 року 3 676 гривень 70 копійок з урахуванням утримань з цієї суми податку з доходу фізичних осіб в порядку недоплаченого заробітку за час щорічних відпусток за період з 1998р. по 2008р. Позивач вважає, що при звільненні із підприємства відповідач не провів з ним остаточного розрахунку тому наполягає стягнути 3726грн. 69 коп. компенсації втрати частини заробітної плати в зв'язку із порушенням строку її виплати, надаючи при цьому розрахунок який розрахований за мінусом податку із доходів фізичних осіб. В зв'язку із порушенням законодавства про оплату праці - несвоєчасною невиплатою заробітної плати за минулі роки позивач вважає, що йому спричинена моральна шкода яку оцінив в розмірі 10 000 гривень, при цьому зазначає, що відповідач на протязі багатьох років роботи обманював його у відношенні виплати належного заробітку, дізнавшись про це він переніс і переносить моральні страждання та переживання. Вказує, що кращі роки свого життя віддав ПАТ « Євраз Суха Балка», працював сумлінно та добросовісно, в процесі роботи дотримувався вимог законодавства, не порушував правила охорони праці, а відповідач в свою чергу порушував законодавство про охорону праці, порушував законодавство в частині нарахування та виплати заробітної плати. Недоплачені кошти він міг би направити на свій та сім'ї відпочинок, на посилене харчування, на лікування. В судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримав з наведених вище підстав. Представник відповідача позовні вимоги не визнала, просила суд відмовити у їх задоволенні. В обґрунтування заперечень вказала, що відсутні підстави для задоволення позову, так як не передбачено законом підстав для стягнення компенсації втрати частини заробітної плати в зв'язку із порушенням строку її виплати. Позивачем не доведено вини підприємства з приводу наявності моральних страждань та позивачем порушено строк звернення до суду з цими вимогами. Просять суд відмовити в задоволенні позову. Вислухавши доводи сторін та вивчивши матеріали справи суд вважає, що позовні вимоги позивача підлягають частковому задоволенню. В судовому засіданні встановлено, що позивач [PERSON] в період з 22.10.1982 року по 19.08.2008 року працював на шахті «Ювілейна» підземним гірничим майстром, підземним заступником начальника дільниці, гірничим робітником очисного вибою, трудовий договір розірвано з підстав ст. 38 КЗпП України в зв'язку із виходом на пенсію за віком. Відповідно до довідки наданої відповідачем від 13.12.2014р. за №4061 встановлено, що відповідно до заяви позивача, підприємством нарахована позивачу заробітну плату за час щорічних відпусток та виплачена 19.04.2012р. - 3676грн. 70 коп., а після утримання податку із доходу фізичних осіб фактично виплачено 3125грн. 19 коп. Сторони не оспорюють час перебування позивача у відпустці, та відповідно до довідки наданої відповідачем встановлено, що позивач находився у відпустці та йому донарахована заробітна плата: відпустка (серпень - вересень) 1998 р. донараховано 6.46 грн. ; (березень - квітень) 1999р.- 0.51 грн.; (листопад - грудень) 1999р. - 0.04 грн.; (травень - червень) 2000р.- 69.07 грн. ; (листопад) 2000р. - 43.55 грн. ; (листопад -грудень) 2001р. - 5.89 грн. ; (січень) 2002р. - 0.49 грн. ; (жовтень - грудень) 2002р. - 129.70 грн. ; (вересень -жовтень) 2003р. - 1014.62 грн. ; (березень - травень) 2004р. - 407.13 грн. ; (жовтень -листопад) 2004р. 101.42 грн. ; (липень) 2005р. - 746.27 грн.; (жовтень -грудень) 2006р. - 307.22 грн. ; (вересень - листопад) 2007р. - 311.14 грн.; (березень - травень) 2008р.- 488.53 грн. (а.с.53). Відповідно до ч.2 ст. 21 Закону України «Про відпустки» порядок обчислення заробітної плати працівникам за час відпусток, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей та компенсації за невикористані відпустки встановлюється Кабінетом Міністрів України. Постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995р. затверджено Порядок обчислення середньої заробітної плати, який застосовується при наданні працівникам відпусток. Пунктом 10 Порядку передбачено, що у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригується на коефіцієнти підвищення. На госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей. Спір, щодо розміру нарахованої заробітної плати за період відпусток з 1998 року по 2008 рік між сторонами відсутній. Компенсація втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати провадиться підприємством згідно зі ст. 34 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 р., Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» від 19.10.2000 р. та Постановою КМУ від 21.02.2001р. №159 «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати» у разі затримки виплати нарахованої заробітної плати на один і більше календарних місяців, якщо в цей час індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги зріс більше ніж на один відсоток. Компенсація обчислюється як добуток нарахованого, але не виплаченого грошового доходу, за відповідний місяць (після утримання податку й обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін у відсотках для визначення компенсації. Відповідно до ст. 34 закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Згідно п. 2 Положення про компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати - компенсація працівникам проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати заробітної плати, нарахованої працівникові за період роботи починаючи з 1 січня 1998 року, якщо індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги за цей період зріс більше як на один відсоток. Нарахування компенсації за затримку виплати заробітної плати за період з 01.01.2001 р. здійснюється згідно Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» та Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати. Згідно ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом та є загальновідомими. При розрахунку суми компенсації застосовується нарахована заробітна плата за мінусом суми податку з доходів фізичних осіб, а також взносів до соціальних фондів. Грошова компенсація втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків виплати є гарантією прав робітника на компенсацію втрати її частини, санкцією за несвоєчасну виплату заробітної плати, обов'язок з нарахування та сплати якої, згідно ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», покладено на підприємство, яке зобов'язано виплатити громадянам суми компенсації у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць (стаття 4 цього Закону). Рішенням Конституційного Суду України від 15 жовтня 2013 року №1-18/2013 у справі за конституційним зверненням громадянина [PERSON] щодо офіційного тлумачення положень частини другої статті 233 Кодексу законів про працю України, визнано, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення сум індексації заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати як складових належної працівнику заробітної плати без обмеження будь-яким строком незалежно від того, чи були такі суми нараховані роботодавцем. Компенсація втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати повинна розраховуватися з січня 1998 року, за кожну нараховану відпустку окремо, по час фактичної виплати заборгованості. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення сум індексації заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати як складових належної працівнику заробітної плати без обмеження будь-яким строком незалежно від того, чи були такі суми нараховані роботодавцем. Розмір компенсації втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати складає 3726гривень 69копійок із розрахунку: - відпустка серпень - вересень 1998 р. донараховано 6.46 грн. - 15% податку Х приріст споживчих цін склав за цей період - з травня 1998р. по день виплати квітень 2012р. 3.919 рази, сума компенсації складає = 21грн. 51коп. ; - відпустка березень - квітень 1999р. донараховано 0.51 грн. - 15% податку Х приріст споживчих цін 3.116 рази, компенсація = 1грн. 35коп.; - відпустка листопад - грудень 1999р. недоплата 0.04 грн. - податок Х 2.657рази (приріст споживчих цін) - податок = 0грн. 09коп. компенсації; - травень - червень 2000р. недоплата 69.07грн. - податку Х 2.078 рази = 121 грн. 99 коп. компенсації; - листопад 2000р. недоплата 43.55 грн. - податок Х 1.905рази = 70 грн. 51 коп. компенсації; - листопад - грудень 2001р. недоплати 5.89 грн. - 15% податку Х 176.9% = 8 грн. 85 коп. компенсації; - січень 2002р. недоплата 0.49 грн. - 15% податок Х 176.7% = 0 грн. 73 коп. компенсації; - жовтень - грудень 2002р. недоплата 129.70 грн. - 15% недоплати Х 181.1% = 199 грн. 65 коп. компенсації; - вересень -жовтень 2003р. недоплата 1014.62 грн. - 15% Х 166.3% = 1434 грн. 25 коп. компенсації; - березень - травень 2004р. недоплата 407.13 грн. - 15% Х 145.5% = 503 грн. 51 коп. компенсації; - жовтень -листопад недоплата 2004р. 101.42 грн. - 15% Х 132.0% = 113 грн. 79 коп. компенсації; - травень -липень 2005р. недоплата 746.27 грн. - 15% Х 112.4% = 712 грн. 98 коп. компенсації - жовтень -грудень 2006р. недоплата 307.22 грн. - 15% Х 84.0% = 219 грн. 35 коп. компенсації; - вересень - листопад 2007р. недоплата 311.14 грн. - 15% Х 61.1% = 161 грн. 59 коп. компенсації; - березень - травень 2008р. недоплата 488.53 грн. - 15% Х 37.7% = 156 грн. 54 коп. Згідно ч. 2 ст. 233 КЗпП України, в редакції чинній станом на 06.02.2012 року, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь - яким строком. Позовні вимоги позивача в частині відшкодування моральної шкоди спричиненої несвоєчасною виплатою заробітної плати за час щорічних відпусток підлягає частковому задоволенню. Статтею 237-1 Кодексу Законів про працю України, встановлено, що відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Суд вважає, що несвоєчасною виплатою відповідачем заробітної плати за час щорічних відпусток за період з 1998р. по 2010р. порушено право позивача передбачено ст. 24 Закону України «Про оплату праці», а саме що заробітна плата повинна виплачуватися не рідше двох разів на місяць. Суд вважає, що сума спричиненої моральної шкоди позивачем завищена, а відшкодуванню підлягає сума у розмірі 3 000 гривень. Суд не приймає обґрунтування представника відповідача з приводу пропущення позивачем тримісячного строку звернення до суду, про відшкодування моральної шкоди, оскільки трьохмісячний строк звернення до суду за відшкодуванням моральної шкоди спричиненої порушенням законодавства про оплату праці спливає через три місяці після повного розрахунку. Як вбачається із матеріалів справи 19.04.2012р. позивачу виплачена сума недоплаченої заробітної плати за час відпусток. З огляду на викладене суд дійшов висновку про часткове задоволення позовних вимог, а саме стягнення з відповідача на користь позивача компенсації втрати частини заробітної плати (доходу) в зв'язку із порушенням строку виплати в розмірі 3726, 69 гривень без утримання податків та обов'язкових платежів та моральної шкода - 3 000 гривень. Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. На підставі вищевикладеного та

Outcome: partial