Jurisdiction: civil
Date: 2014-03-11 00:00:00

Позивач звернувся до суду із позовною заявою про відшкодування відповідачем моральної шкоди, завданої пошкодженням здоров'я при виконанні трудових обов'язків. Позовні вимоги мотивовані тим, що позивач, працюючи у шахті «Трудівська», яка на цей час входить до складу Державного підприємства «Донецька вугільна енергетична компанія», при виконанні трудових обов'язків отримав професійне захворювання, яке у нього виявлено 10 грудня 2013 р. Висновком МСЕК від 15 січня 2014 року йому вперше встановлена стійка втрата професійної працездатності внаслідок зазначеного професійного захворювання на 45 % та його визнано інвалідом 3 групи. Пошкодженням здоров'я внаслідок професійного захворювання йому завдано моральну шкоду, яку відповідач відмовляється відшкодовувати. З наведених підстав позивач просить суд стягнути з відповідача 15 000 грн. в порядку відшкодування моральної шкоди. В судове засідання позивач не з'явився, але надав суду заяву про розгляд справи у його відсутність, позов підтримав у повному обсязі, наполягав на його задоволенні. Представник відповідача в судовому засіданні позов визнав у повному обсязі, не заперечував проти його задоволення. Суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. В судовому засіданні відповідними документами встановлено, що з 03 січня 1987 року по 29 січня 2014 року позивач працював у шахті «Трудівська», яка на цей час входить до складу державного підприємства «Донецька вугільна енергетична компанія». (а.с.7-17) У відповідності зі ст. 153 КЗпП забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці покладається на власника або уповноважений ним орган. В судовому засіданні встановлено, що умови праці позивача в шахті «Трудівська» не відповідали вимогам ст. 153 КЗпП, що підтверджується актом розслідування професійного захворювання від 19 грудня 2013 р. ( а.с. 19) Зазначені умови праці стали причиною професійного захворювання позивача, яке у нього вперше виявлено 10 грудня 2013 р. Висновком МСЕК від 15 січня 2014 р. позивачу вперше встановлено, що внаслідок зазначеного професійного захворювання позивач втратив працездатність на 45 %. (а.с. 18) Пошкодженням здоров'я внаслідок професійного захворювання позивачеві завдано моральну шкоду, яка обумовлена моральними та фізичними стражданнями з приводу пошкодження здоров'я, погіршенням життєвих умов, що потребує від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Згідно зі ст. 237-1 КЗпП відшкодування працівнику моральної шкоди у разі порушення його законних прав, що призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя, провадиться власником або уповноваженим ним органом в порядку, встановленим законодавством. В судовому засіданні на основі аналізу приведених вище доказів вірогідно встановлено вину відповідача у спричинені позивачеві моральної шкоди внаслідок пошкодження здоров'я, оскільки професійне захворювання позивача , у даному випадку, пов'язане з незабезпеченням безпечних і нешкідливих умов праці з боку роботодавця, недосконалістю, застосовуваних їм технологій, що є підставою для задоволення його позову. Враховуючи глибину моральних та фізичних страждань позивача з приводу пошкодження здоров'я внаслідок професійного захворювання, ступінь втрати ним професійної працездатності, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача 15 000 грн. в якості відшкодування моральної шкоди, повністю задовольнивши позов. Відповідно до ст. 88 ч.2 ЦПК з відповідача на користь держави необхідно стягнути судові витрати у розмірі 243 грн. 60 коп. Окрім цього, слід зазначити, що відповідно до ч. 2 ст. 30 ЦПК України позивачем і відповідачем можуть бути фізичні і юридичні особи, а також держава. Таким чином, враховуючи, що відокремлений підрозділ не є юридичною особою, моральна шкода підлягає стягненню виключно з юридичної особи ДП «Донецька вугільна енергетична компанія». На підставі викладеного,

Outcome: approved