Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-07 00:00:00

Позивач звернувся до суду із позовом до ДП «Артемвугілля», у якому вказує, що з 1976 року по 2010 рік працював у вугільній промисловості на ш-ті ім. Румянцева . Свої вимоги обґрунтовує тим, що працюючи в підземних умовах у 1980 році отримав професійне захворювання хронічний бронхіт . Висновком МСЕК від 29.08.2012 року вперше встановлена втрата працездатності 40 % - хронічний бронхіт , а висновком МСЕК від 25 .08.2013 року встановлено 45 % втрати працездатності . У результаті погіршення здоров'я було порушено звичний уклад життя позивача , він відчуває страждання і фізичний біль, змушений проходити курси лікування. Вважає, що йому була заподіяна моральна шкода, розмір якої оцінює в 45 000 гривень. Просить стягнути з ДП «Артемвугілля» на його користь вказану суму у рахунок відшкодування моральної шкоди спричиненою втратою здоров'я на виробництві . Від позивача до судового засідання надійшла заява про розгляд справи в його відсутність , заявлені вимоги підтримує в повному обсязі . Представник ДП «Артемвугілля» в судовому засіданні позовні вимоги не визнав , вважає , що вини підприємства на якому працював позивач не має . Судом при розгляді справи встановлені факти та відповідні ним правовідносини. Як вбачається з копії трудової книги ( а. с.7-15) позивач тривалий час працював на ш-ті ім. Румянцева з 1976 року по 2010 рік. Відповідно до акту № 153- ДР про нещасний випадок пов'язаний з виробництвом від 21.12.2012 року та акту розслідування причин виникнення хронічного професійного захворювання ( а. с. 18-19) позивача , який працював у шкідливих і небезпечних умовах праці у 1980 році було травмовано і отримано професійне захворювання хронічний бронхіт. Згідно висновку Донецької обласної МСЄК від 29.08.2012 року ( а. с.23-25) позивачу вперше встановлена втрата працездатності 40 % за професійним захворюванням хронічний бронхіт з 13.08.2012 року , висновком МСЕК від 25 .08.2013 року встановлено 45 % втрати працездатності. Третя група інвалідності . Проходження позивачем постійного лікування у медичних закладах підтверджується медичним висновком, випискою з амбулаторної картки [PERSON] ( а. с. 20-22). Вказані обставини сторонами не оспорюються та свідчать про те, що ушкодження здоров'я, заподіяне позивачу внаслідок виконання ним трудових обов'язків, заподіяло останньому моральні і фізичні страждання, обмежило його можливість вести активний спосіб життя. Відповідно до ст. 153 КЗпП України, на всіх підприємствах, в установах, організаціях створюються безпечні і нешкідливі умови праці. Забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці покладається на власника або уповноважений ним орган. Згідно зі ст. 173 КЗпП України, шкода, заподіяна працівникам каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ним трудових обов'язків, відшкодовується у встановленому законодавством порядку. Згідно зі ст. 237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством. Право позивача на відшкодування моральної шкоди і обов'язок відповідача відшкодувати цю шкоду випливає також із рішення Конституційного Суду України № 20 - рп2008 від 08 жовтня 2008 року, згідно якому у випадку ушкодження здоров'я в зв'язку з професійним захворюванням або виробничою травмою громадяни мають право на відшкодування моральної шкоди за рахунок власника чи уповноваженого ним органа у відповідності зі ст. 1167 ЦК України, ст. 237-1 КЗпП України. Вирішуючи питання про розмір відшкодування моральної шкоди, суд враховує ступінь утрати профпрацездатності, неможливість продовження колишньої роботи, відновлення втраченого здоров'я, а також вимоги розумності і справедливості. З урахуванням наведеного , заявлені позовні вимоги підлягають частковому задоволенню, тому з відповідача , слід стягнути на користь позивача в рахунок відшкодування моральної шкоди спричиненою втратою здоров'я на виробництві 12 000 гривень. На підставі ст. 153, 173, 237-1 Кодексу Законів України про Працю,

Outcome: partial