Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-22 00:00:00

Позивач звернувся до суду із позовом, про стягнення з ПАТ «Євраз Суха Балка» компенсації втрати чистини заробітної плати в зв'язку із порушенням строку її виплати та моральної шкоди. В обґрунтування позовних вимог послався на те, що він пропрацював на шахті «Ювілейна» підземним гірничим майстром, підземним заступником начальника дільниці, гірничим робітником очисного вибою в період з 03.05.1984 року по 27.01.2012 року, звільнений був із підприємства по ст. 38 КЗпП України в зв'язку із виходом на пенсію за віком. В 2012році він дізнався, що відповідач порушував законодавство України в частині виплати заробітної плати за час щорічних відпусток. Відповідач донарахував та виплатив йому 08.05.2012 року 4291,15 гривень з урахуванням утримань з цієї суми податку з доходу фізичних осіб в порядку недоплаченого заробітку за час щорічних відпусток за період з 2000 р. по 2010р. Позивач вважає, що при звільненні із підприємства відповідач не провів з ним остаточного розрахунку тому наполягає стягнути 3072,33 гривень компенсації втрати частини заробітної плати в зв'язку із порушенням строку її виплати, надаючи при цьому розрахунок який розрахований за мінусом податку із доходів фізичних осіб. В зв'язку із порушенням законодавства про оплату праці - несвоєчасною невиплатою заробітної плати за минулі роки позивач вважає, що йому спричинена моральна шкода яку оцінив в розмірі 10000 гривень, при цьому зазначає, що відповідач на протязі багатьох років роботи обманював його у відношенні виплати належного заробітку, дізнавшись про це він переніс і переносить моральні страждання та переживання. Вказує, що кращі роки свого життя віддав ПАТ « Євраз Суха Балка», працював сумлінно та добросовісно, в процесі роботи дотримувався вимог законодавства, не порушував правила охорони праці, а відповідач в свою чергу порушував законодавство про охорону праці, порушував законодавство в частині нарахування та виплати заробітної плати. Недоплачені кошти він міг би направити на свій та сім'ї відпочинок, на посилене харчування, на лікування. В судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримав з наведених вище підстав. Представник відповідача позовні вимоги не визнала, просила суд відмовити у їх задоволенні. В обґрунтування заперечень вказала, що відсутні підстави для задоволення позову, так як не передбачено законом підстав для стягнення компенсації втрати частини заробітної плати в зв'язку із порушенням строку її виплати. Позивачем не доведено вини підприємства з приводу наявності моральних страждань та позивачем порушено строк звернення до суду з цими вимогами. Просять суд відмовити в задоволенні позову. Вислухавши доводи сторін та вивчивши матеріали справи суд вважає, що позовні вимоги позивача підлягають частковому задоволенню. В судовому засіданні встановлено, що позивач [PERSON] в період з 03.05.1984 року по 27.01.2012 року працював на шахті «Ювілейна» підземним гірничим майстром, підземним заступником начальника дільниці, гірничим робітником очисного вибою в період, трудовий договір розірвано з підстав ст. 38 КЗпП України в зв'язку із виходом на пенсію за віком. Сторони не заперечують, та відповідачем підтверджено, що відповідно до заяви позивача, підприємством нарахована позивачу заробітну плату за час щорічних відпусток за період з 1997 року по 2010 року та виплачена 08.05.2012р. - 4291,15 гривень. Сторони не оспорюють час перебування позивача у відпустці, та відповідно до довідки наданої відповідачем встановлено, що позивач находився у відпустці та йому донарахована заробітна плата: відпустка (вересень - листопад) 2000р.- 155, 92 грн. ; (квітень - липень) 2001р. - 28, 99 грн.; (вересень - листопад) 2002р. - 248, 20 грн. ; (квітень - липень) 2003р. - 46, 15 грн. ; (березень - червень) 2004 р. - 466, 07 грн. ; (серпень - жовтень) 2005р. - 664, 01 грн. ; (березень - червень) 2006р. - 342, 13 грн. ; (серпень - жовтень) 2007р. - 507, 34 грн. ; (липень - вересень) 2008р. - 1338, 04 грн.; (лютий - березень) 2009р. - 371, 81 грн. ; (серпень - жовтень) 2009р. - 112, 29 грн.; (лютий) 2010 р.- 10, 20 грн. (а.с.14 ). Відповідно до ч.2 ст. 21 Закону України «Про відпустки» порядок обчислення заробітної плати працівникам за час відпусток, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей та компенсації за невикористані відпустки встановлюється Кабінетом Міністрів України. Постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995р. затверджено Порядок обчислення середньої заробітної плати, який застосовується при наданні працівникам відпусток. Пунктом 10 Порядку передбачено, що у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригується на коефіцієнти підвищення. На госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей. Спір, щодо розміру нарахованої заробітної плати за період відпусток з 1998 року по 2010 рік між сторонами відсутній. Компенсація втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати провадиться підприємством згідно зі ст. 34 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 р., Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» від 19.10.2000 року та Постановою КМУ від 21.02.2001р. №159 «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати» у разі затримки виплати нарахованої заробітної плати на один і більше календарних місяців, якщо в цей час індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги зріс більше ніж на один відсоток. Компенсація обчислюється як добуток нарахованого, але не виплаченого грошового доходу, за відповідний місяць (після утримання податку й обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін у відсотках для визначення компенсації. Відповідно до ст. 34 закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Згідно п. 2 Положення про компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати - компенсація працівникам проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати заробітної плати, нарахованої працівникові за період роботи починаючи з 1 січня 1998 року, якщо індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги за цей період зріс більше як на один відсоток. Нарахування компенсації за затримку виплати заробітної плати за період з 01.01.2001 р. здійснюється згідно Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» та Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати. Згідно ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом та є загальновідомими. При розрахунку суми компенсації застосовується нарахована заробітна плата за мінусом суми податку з доходів фізичних осіб, а також взносів до соціальних фондів. Грошова компенсація втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків виплати є гарантією прав робітника на компенсацію втрати її частини, санкцією за несвоєчасну виплату заробітної плати, обов'язок з нарахування та сплати якої, згідно ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», покладено на підприємство, яке зобов'язано виплатити громадянам суми компенсації у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць (стаття 4 цього Закону). Рішенням Конституційного Суду України від 15 жовтня 2013 року №1-18/2013 у справі за конституційним зверненням громадянина [PERSON] щодо офіційного тлумачення положень частини другої статті 233 Кодексу законів про працю України, визнано, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення сум індексації заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати як складових належної працівнику заробітної плати без обмеження будь-яким строком незалежно від того, чи були такі суми нараховані роботодавцем. Компенсація втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати повинна розраховуватися з січня 1998 року, за кожну нараховану відпустку окремо, по час фактичної виплати заборгованості. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення сум індексації заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати як складових належної працівнику заробітної плати без обмеження будь-яким строком незалежно від того, чи були такі суми нараховані роботодавцем. Розмір компенсації втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати складає 3072,33 гривень із розрахунку: Місяці виплат заробітної плати (відпустка була надана)Сума невиплаченої заробітної платиПриріст індексу споживчих цінСума компенсаціїВересень 2000р. (відпустка вересень-листопад)155 грн. 92 коп. - 23.38грн. (15% податку) = 260.31грн.1.964%260.31грн.Квітень 2001р. (відпустка була надана квітень-липень)28 грн. 99 коп. - 4.35грн. = 24.64 грн.180.7% - (з травня 2001р)44.52 грн. Вересень 2002р. (вересень-листопад)248 грн. 20 коп. - 37.23грн. = 210.97грн.183.0% з жовтня 2002р.386.07грн.Квітень 2003р. (квітень - липень)46 грн. 15 коп. - 6.92грн. = 39.23 грн.163.7%64.22 грн.Березень 2004р. (березень - червень)466 грн. 07 коп. -69.901грн. = 396.16грн.147.3%583.54грн.Серпень 2005р. (серпень - жовтень)664 грн. 01 коп. - 99.60грн. = 564.41грн.111.6%629.88грн.Березень 2006р. (березень - червень)342 грн. 13 коп. - 51.32грн. = 290.81грн.100.7%292.84грн.Серпень 2007р. (серпень - жовтень)507 грн. 34 коп. - 76.10грн. = 431.24 грн.69.4%299.28грн.Липень 2008р. (липень - вересень)1338грн. 04 коп. - 200.71грн. = 1137.33грн.37.5%426.49грн.Лютий 2009р. (лютий - березень)371 грн. 81 коп. -55.77 грн. = 316.04 грн.21.8%68.89 грн.Серпень 2009р. (серпень-жовтень)112.29грн. - 16.84грн. = 95.45 грн.17.2%16.42 грн.Лютий 2010р. (лютий)10.20 грн. - 1.53грн. = 8.67грн.9.7%84 коп. 3072грн. 33коп. Згідно ч. 2 ст. 233 КЗпП України, в редакції чинній станом на 06.02.2012 року, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь - яким строком. Позовні вимоги позивача в частині відшкодування моральної шкоди спричиненої несвоєчасною виплатою заробітної плати за час щорічних відпусток підлягає частковому задоволенню. Статтею 237-1 Кодексу Законів про працю України, встановлено, що відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Суд вважає, що несвоєчасною виплатою відповідачем заробітної плати за час щорічних відпусток за період з 1998р. по 2010р. порушено право позивача передбачено ст. 24 Закону України «Про оплату праці», а саме що заробітна плата повинна виплачуватися не рідше двох разів на місяць. Суд вважає, що сума спричиненої моральної шкоди позивачем завищена, а відшкодуванню підлягає сума у розмірі 2 000 гривень. Суд не приймає обґрунтування представника відповідача з приводу пропущення позивачем тримісячного строку звернення до суду, про відшкодування моральної шкоди, оскільки трьохмісячний строк звернення до суду за відшкодуванням моральної шкоди спричиненої порушенням законодавства про оплату праці спливає через три місяці після повного розрахунку. Як вбачається із матеріалів справи 08.05.2012р. позивачу виплачена сума недоплаченої заробітної плати за час відпусток. З огляду на викладене суд дійшов висновку про часткове задоволення позовних вимог, а саме стягнення з відповідача на користь позивача компенсації втрати частини заробітної плати (доходу) в зв'язку із порушенням строку виплати в розмірі 3072,33 гривень без утримання податків та обов'язкових платежів та моральної шкода - 2 000 гривень. Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. На підставі вищевикладеного та

Outcome: partial