Jurisdiction: civil
Date: 2020-05-20 00:00:00

Позивач звернувся з позовом до відповідача в якому просив суд стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі в сумі 200073,72 грн. Свої вимоги обґрунтовує тим, що він з 09.02.2017 року працював в Державному підприємстві «Конструкторське бюро артилерійського озброєння» та 19.02.2020 року його було звільнено з посади головного технолога відділу головного технолога у зв`язку зі скороченням чисельності та штату працівників. На день звільнення відповідач нарахував заборгованість з заробітної плати в сумі 202073,72 грн., однак не виплатив. 25.02.2020 року та 05.03.2020 року відповідачем було нараховано на особистий рахунок позивача по 1000,00 грн., що в сумі склало 2000,00 грн. Таким чином, на даний час у відповідача перед позивачем наявна заборгованість по виплаті заробітної плати в сумі 200073,72 грн. Вказана сума була нарахована позивачу, однак не була виплачена. На підставі викладеного просив позов задовольнити. Ухвалою судді Солом`янського районного суду м. Києва від 01.04.2020 у справі відкрито спрощене позовне провадження. У встановлений ухвалою строк відзив від відповідача не надійшов. Оскільки розгляд справи відбувається в порядку спрощеного позовного провадження учасники справи в судове засідання не викликались. Суд, вивчивши та дослідивши матеріали справи, приходить до висновку про часткове задоволення позову, виходячи з наступного. Судом встановлено, що [PERSON] з 09.02.2017 року працював в ДП «Конструкторське бюро «Артилерійське озброєння». 19.02.2020 року позивача було звільнено з посади головного технолога відділу головного технолога у зв`язку із скороченням чисельності та штату працівників та відмовою від переведення на запропоновані вакантні посади відповідно до ч. 1 ст. 40 КЗпП України з ДП «Конструкторське бюро «Артилерійське озброєння». Згідно розрахункового листка за лютий 2020 року ДП «Конструкторське бюро артилерійського озброєння» вбачається, що відповідачем було нараховано та не виплачено позивачу заробітну плату в сумі 202073,72 грн. Встановлено, що в подальшому відповідачем було частково погашено заборгованість по виплаті заробітної плати позивачу, а саме 25.02.2020 року та 05.03.2020 року відповідачем було нараховано на особистий рахунок позивача по 1000,00 грн., що в сумі склало 2000,00 грн. Разом з тим, у відповідача перед позивачем наявна заборгованість по виплаті заробітної плати в сумі 200073,72 грн. Відповідно до ст. 94 КЗпП України та ст. 1 ЗУ «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена як правило у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Статтею 115 КЗпП України визначено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективним органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Частиною 1 статті 81 ЦПК України визначено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. З огляду на викладене, враховуючи те, що відповідачем борг по оплаті заробітної плати перед позивачем, виплачений не в повному обсязі, суд вважає вимогу позивача про стягнення заробітної плати обґрунтованою, доведеною та такою, що ґрунтується на вимогах чинного законодавства, а відтак стягненню з відповідача на користь позивача підлягає сума в розмірі 200073,72 грн. Згідно вимог ст. ст. 76, 77, 79, 80 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються такими засобами: письмовими, речовими і електронними доказами; висновками експертів; показаннями свідків. Належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Достовірними є докази, на підставі яких можна встановити дійсні обставини справи. Питання про достатність доказів для встановлення обставин, що мають значення для справи, суд вирішує відповідно до свого внутрішнього переконання. З огляду на зазначене, позов підлягає задоволенню. Оскільки позивач звільнений від сплати судового збору, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в сумі 840,80 грн.

Outcome: approved