Jurisdiction: civil
Date: 2020-02-10 00:00:00

Позивач звернувся з позовом до суду про стягнення з відповідача невиплаченої заробітної плати у розмірі 49 300 грн. 83 коп. В обґрунтування позову покликається на те, що вона у період з 07.11.2018 року по 01.08.2019 року працювала в ДП «Івано-Франківський комбінат хлібопродуктів» на посаді бухгалтера з оплатою праці згідно штатного розпису. Вказує, що відповідачем була нарахована, але не виплачена заробітна плата 61852,71 грн., з них до виплати 49300,83 грн. 01.08.2019 року вона була звільнена з роботи за згодою сторін. У зв`язку із зазначеним, вказує, що сума невиплаченої їй заробітної плати становить у розмірі 49 300 грн. 83 коп. Також, просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку, починаючи з 01.08.2019 року по день ухвалення судового рішення з розрахунку 642,09 грн. за один робочий день, а також допустити до негайного виконання рішення суду у межах суми платежу за один місяць.\~ 03.12.2019 року представник відповідача подано суду відзив в якому зазначив, що ДП «Івано-Франківський комбінат хлібопродуктів» позовні вимоги Позивача визнає частково, а саме в частині заробітної плати, встановленої наказом № 132/ос від 06.11.2018р. та штатного розпису (додаток №4 до позовної заяви і додаток № 2 до цього відзиву). Оклад згідно штатного розпису на посаді бухгалтера облікового відділу становив 8944,00грн. Аналіз розрахункових листків (додаток №3) про структуру виплат за період квітень-серпень 2019р. свідчить про доплати до окладу, які жодними розпорядчими документами не передбачені, зокрема: за розширену зону за період з червня по серпень 2019 року у розмірі 3804,02 грн., доплати за поєднання посад за період з квітня по серпень 2019 року у розмірі 14 111,82 коп., доплати за високу профмайстерність за травень 2019 року 2667,04 грн., всього нараховано 17915,85 грн. Згідно наказу № 132/ос від 06.11.2018 р. і штатного розпису, без необґрунтованих доплат зарплата позивача нарахована: квітень 2019р.- 8552,70 грн., травень 2019р.-7445,92 грн.,\~ червень 2019р.-7637,40 грн., липень 2019р. - 7650,70грн.,\~ серпень 2019р.- 9982,87 грн. Всього нараховано і не виплачена 41269,59 грн., з них до виплати Позивачці 32809,32 грн. Отже, середній заробіток, як похідний від заробітної плати передбачений наказом № 132/ос від 06.1 1.2018р. і штатного розпису обраховується за мінусом не підтверджених належним чином нарахувань, виходячи із заробітної плати : за червень 2019р. 7637,40 грн.; за липень 2019р. 7588,48 грн. Всього за 2 місяці перед звільненням за 41 робочий день(червень-липень) нараховано 15225,88грн. Виходячи із 15225,88 грн. середньоденна ( робочий день , заробітна плата вираховується 15225,88 : 41=371,36грн.\~ Фактично прострочено виплату нарахованої заробітної плати , обгрунтованої належним чином серпень 2019р. -17 робочих днів Вересень 2019р. -18 робочих днів Жовтень 2019р.- 17 робочих днів Листопад 2019р.- 5 робочих днів Всього -57 робочих днів х 371,36=21 167,52 грн. Таким чином, загальна сума до стягнення 32809,32+21 167,52=53976,84грн. Позивач в судове засідання не з`явилась, подала суду заяву в якій просила розглянути справу за її відсутності та позов задоволити в повному обсязі. Заперечень щодо розрахунку зазначеного в клопотанні не має. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, надав суду заяву, в якій позовні вимоги визнав частково на підставі поданого відзиву, просив розглянути справу за його відсутності. Суд, дослідивши матеріали справи, прийшов до висновку, що позов підлягає до часткового задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач працювала в ДП «Івано-Франківський комбінат хлібопродуктів» на посаді бухгалтера з оплатою праці згідно штатного розпису, що підтверджується трудовою книжкою.01.08.2019 року позивача звільнено з роботи угоді сторін (а.с.5-6). Згідно ч. 1 ст. 94 КЗпП заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Статтею 115 КЗпП визначено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Стаття 43 Конституції України гарантує кожному, право заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Але, відповідачем вказані норми права були порушені, позивачу заробітна плата не виплачувалась. Причини невиплати заробітної плати позивачці представник відповідача суду не пояснив. Згідно довідки ДП «Івано-Франківський комбінат хлібопродуктів» заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] станом на 01.04.2019 року становить 20 810,46 грн. (а.с.8). Згідно ст. 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Причини невиплати позивачці при звільненні всіх сум, що належать їй, зокрема заборгованої заробітної плати, представник відповідача суду не пояснив. Отже, вимога позивачки про стягнення з відповідача нарахованої, але не виплаченої заробітної плати станом на 01.09.2019 року в сумі 49 300 грн. 83 коп. є частково обґрунтованою та підлягає до часткового задоволенню згідно наданого представником позивача розрахунку. Згідно Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати, затвердженого постановою КМУ від 20.12.1997 року № 1427 відповідач також повинен сплатити позивачці компенсацію за невчасно виплачену заробітну плату в сумі 371 грн. 36 коп., що підтверджується розрахунком наданим представником відповідача. Вказану вимогу та розмір компенсації представник відповідача визнав частково,\~ позивачка не заперечила щодо розрахунку наданого представником відповідача. Відповідно до ч. 1 ст. 82 ЦПК України, обставини, які визнаються учасниками справи, не підлягають доказуванню, якщо суд не має обґрунтованого сумніву щодо достовірності цих обставин або добровільності їх визнання. Обставини, які визнаються учасниками справи, зазначаються в заявах по суті справи, поясненнях учасників справи, їхніх представників. Статтею 117 КЗпП встановлено відповідальність за затримку розрахунку при звільненні. Відповідно до вказаної статті, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Розрахунок вказаних сум здійснюється у відповідності до вимог Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100. Так, згідно з абз. 3 п. 2 Порядку, у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Пункт 8 Порядку передбачає, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин;, а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Як встановлено судом, відповідач не провів повний розрахунок із позивачкою в день звільненні, а тому він повинен понести відповідальність згідно вимог ст. 117 КЗпП. З урахуванням викладеного, з огляду на те, що відповідач визнав позов частково та довів суду суму стягнення заборгованості нарахованої але невиплаченої заробітної плати в розмірі 32 809,32 грн., а також середній заробіток перед звільненням за 57 робочих днів в сумі 21 167,52 грн., а позивач не заперечила вказаного розрахунку, то суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню. Згідно із ч. 6 ст. 141 ЦПК України якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Тому з відповідача слід стягнути 768 грн.40 коп. судового збору на користь держави. Таким чином, оцінюючи докази у їх сукупності, суд приходить до висновку, що позовні вимоги знайшли частково ствердження, а тому позов слід задовольнити частково.\~\~\~\~\~

Outcome: partial