Jurisdiction: civil
Date: 2018-05-22 00:00:00

Позивач звернувся до суду із позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі, мотивуючи тим, що 24.09.2015 року він був прийнятий до ДАК «Херсон-Авіа» на посаду техніка АіРЕО. 18.07.2017 року позивач був звільнений на підставі ст. 38 КЗпП України., що підтверджується відповідними записами в трудовій книжці. На день звільнення з роботи відповідачем заборговано позивачу заробітну плату в розмірі 23178,30 грн. однак виплати не було здійснено. Просить суд стягнути з Державної Авіаційної Компанії «ХЕРСОН-АВІА»- на користь [PERSON] кошти у сумі - 60 702, 40 гри. заборгованість по заробітній платі, та заробітну плату по день фактичного розрахунку - без стягнення податків та обов'язкових платежів передбачених законом. Ухвалою Херсонського міського суду Херсонської області від 03.04.2018 року по справі відкрито провадження в порядку спрощеного позовного провадження. Відповідно до вимог ч. 5 ст. 279 ЦПК України сторони в судове засідання не викликалися, проте відповідачу було встановлено строк в п'ятнадцять днів з дня отримання ухвали про відкриття провадження на подачу відзиву на позовну заяву. Але відзиву на позовну заяву до даного часу суду не надано. Згідно ч. 8 ст. 178 ЦПК України у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд вирішує справу за наявними матеріалами. Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд вважає можливим постановити заочне рішення на підставі наявних у матеріалах справи доказів в порядку ст. 280 ЦПК України. Враховуючи, що в матеріалах справи достатньо даних про права та взаємовідносини сторін, суд вважає можливим вирішити справу на підставі наявних у ній матеріалів та ухвалити заочне рішення, у зв'язку з неподанням відповідачем відзиву, та відсутністю заперечень позивача щодо заочного розгляду справи, що відповідає положенням п. 3, п. 4 ч. 1 ст. 280 ЦПК України. Судом встановлено, що 24.09.2015 року позивач був прийнятий до ДАК «Херсон-Авіа» на посаду техніка АіРЕО. 18.07.2017 року позивач був звільнений на підставі ст. 38 КЗпП України. Вказані факти підтверджується відповідними записами в трудовій книжці. На день звільнення з роботи відповідачем заборговано позивачу заробітну плату в розмірі 23178,30 грн. (що підтверджується Довідкою про заборгованість ДАК «Херсон-Авіа» [PERSON] станом на 18.07.2017 р.). На даний час заборгованість по заробітній паті не сплачена. Згідно ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Ст.116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Ст.117 КЗпП України визначає, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно наданого позивачем розрахунку, розмір середнього заробітку за весь час затримки розрахунку станом на 02.04.2018 року становить 37526,10грн. Таким чином, суд вважає, що з відповідача підлягають стягненню на користь позивача заборгованість по заробітній платі у сумі 23176,30 грн. а також сума середнього заробітку за весь час затримки розрахунку у розмірі 37526,10 грн., а всього 60702,40 грн. які зазначені без утримання податків та обов'язкових платежів. Відповідно до ч.2 ст.233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутись до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судові витрати у розмір 1762,00 грн.

Outcome: approved