Jurisdiction: civil
Date: 2014-02-16 00:00:00

Позивач звернувся до суду із позовом до відповідача про стягнення заборгованості з індексації заробітної плати та компенсації за затримку її виплати, посилаючись на те, що з 16 липня 1973 року по 31 травня 2008 року перебував у трудових відносинах з відповідачем. Однак при виплаті заробітної плати позивачу не проводилась індексація, передбачена діючим законодавством, а також компенсація за затримку у виплатах, внаслідок чого були порушені права позивача на оплату праці, що мають бути відновлені шляхом зобов'язання відповідача провести відповідні виплати. На підставі переліченого просив суд зобов'язати відповідача провести розрахунок та виплату позивачу заборгованості з індексації заробітної плати за період з 3 березня 2003 року по 31 травня 2008 року. Позивачем під час судового засідання було подано заяву про збільшення та уточнення позовних вимог, за якою [PERSON] просив суд стягнути на його користь з відповідача борг з індексації заробітної плати та компенсації за затримку в її виплаті на загальну суму 203,76 грн. Зміненні позовні вимоги позивач підтримав, які просив суд задовольнити. Надав при цьому пояснення аналогічні тим, що викладені у позовній заяві. Представник відповідача, ПАТ «МК «Азовсталь», яка діє на підставі довіреності, Кравцова А. А., у судовому засіданні проти задоволення заявлених позовних вимог заперечувала, у задоволенні позову [PERSON] просила суд відмовити, посилаючись на письмові заперечення, за якими зазначено, що [PERSON] не звертався до представників МК «Азовсталь» з проханням провести йому виплату індексації заробітної плати з компенсацією за спірний період, тому відсутній спір про право. Також зазначалось, що МК «Азовсталь» з жовтня 2005 року по момент звільнення позивача з комбінату, виплатило останньому всі суми індексації та компенсації, що були йому нараховані. За період же з березня 2003 року по вересень 2005 року підприємство відповідача проводило на підставі Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» підвищення доходів позивача випереджаючим шляхом, тобто на підставі завчасного підвищення заробітної плати [PERSON] з урахуванням прогнозованого рівня інфляції. На підставі зазначеного вказує, що позовні вимоги не підлягають задоволенню, бо внаслідок відсутності боргу з індексації заробітної плати відсутнє право на нарахування компенсації за затримку у виплаті доходів позивача. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що заявлені позовні вимоги підлягають частковому задоволенню, виходячи з наступних підстав. Судом встановлено й підтверджується матеріалами справи, що [PERSON] з 16 липня 1973 року по 31 травня 2008 року перебував у трудових відносинах з МК «Азовсталь» (а. с. 2-3). За вказаний період позивачу нараховувалась та виплачувалась заробітна плата, що підтверджується розрахунками МК «Азовсталь» (а. с. 30-32, 33-37). Відповідно до ст. 1 Закону України «Про оплату праці» заробітною платою є винагорода у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Згідно ст. 33 Закону України «Про оплату праці» в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. За ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Індексація заробітної плати здійснюється на підставі Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» (в редакції від 1 січня 2003 року). Відповідно до ст. 1 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» індексація грошових доходів населення - це встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів й послуг. Індекс споживчих цін є показником, що характеризує динаміку загального рівня цін на товари та послуги, які купує населення для невиробничого споживання, а порогом індексації є величина індексу споживчих цін, яка надає підстави для проведення індексації грошових доходів населення. Згідно ст. 3 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» індекс споживчих цін обчислюється центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері статистики, і не пізніше 10 числа місяця, що настає за звітним, публікується в офіційних періодичних виданнях. За ст. 2 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» об'єктом індексації грошових доходів населення є оплата праці (грошове забезпечення) як грошовий дохід громадян, одержаний ними в гривнях на території України і який не має разового характеру. Структуру заробітної плати визначено у ст. 2 Закону України «Про оплату праці», якою передбачено існування основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. За ст. 2 Закону України «Про оплату праці» визначено, що додаткова заробітна плата це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, яка включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством. Суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівників, входять до складу фонду додаткової заробітної плати згідно з п. п. 2.2.7 «Інструкції зі статистики заробітної плати», затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13 січня 2004 року № 5. За ч. 2 ст. 233 КЗпП України в разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Конституційний Суд України своїм рішенням від 15 жовтня 2013 року № 9рп/2013 визначив, що положення ч. 2 ст. 233 Кодексу законів про працю України слід розуміти так, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення сум індексації заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати, саме як складових належної працівнику заробітної плати, без обмеження будь-яким строком незалежно від того, чи були такі суми нараховані роботодавцем. Суд розглядом справи встановив, що сума індексації заробітної плати є складовою частиною заробітної плати (додатковою заробітною платою). Таким чином в разі порушення законодавства про оплату праці в частині виплати індексації заробітної плати працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належних йому до виплати сум індексації без обмеження будь-яким строком. Згідно до ч. ч. 1-4 ст. 4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який установлюється в розмірі 101 %. Обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком, починаючи з місяця введення в дію цього Закону. Для проведення подальшої індексації грошових доходів населення обчислення індексу споживчих цін починається за місяцем, у якому індекс споживчих цін перевищив поріг індексації, зазначений у частині першій цієї статті. Підвищення грошових доходів населення у зв'язку з індексацією здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, у якому опубліковано індекс споживчих цін. На підставі ч. 5 ст. 4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», в разі якщо грошові доходи населення підвищено з урахуванням прогнозного рівня інфляції випереджаючим шляхом, при визначенні обсягу підвищення грошових доходів у зв'язку із індексацією враховується рівень такого підвищення у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України. При цьому за ч. 1 ст. 5 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» підприємства, установи та організації підвищують розміри оплати праці у зв'язку з індексацією за рахунок власних коштів. Визначення правил обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації та сум індексації грошових доходів населення, що поширюється на підприємства, установи та організації незалежно від форми власності і господарювання, а також на фізичних осіб, що використовують працю найманих працівників, закріплено у «Порядку проведення індексації грошових доходів населення», затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 року № 1078. Згідно до п. 1-1 «Порядку проведення індексації грошових доходів населення», затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 року № 1078 (далі за текстом рішення - Порядок), обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком починаючи з березня 2003 року (місяця опублікування Закону України від 6 лютого 2003 року «Про внесення змін до Закону України «Про індексацію грошових доходів населення»). Відповідно до ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). За ст. 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом (набрав чинності 1 січня 2001 року). Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру, серед яких, крім іншого, заробітна плата (грошове забезпечення). Відповідно до ст. 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). З наданої представниками відповідача довідки-розрахунку індексації заробітної плати [PERSON] за період з березня 2003 року по травень 2008 року вбачається, що за період з 1 березня 2003 року по 30 вересня 2005 року сума індексації, нарахована за цим розрахунком, в розмірі 51,34 грн. була сплачена МК «Азовсталь» позивачу випереджаючим шляхом внаслідок підвищення йому заробітної плати (а. с. 30-32). Також у наданій представниками відповідача довідці-розрахунку зазначено, що з 1 жовтня 2005 року по 31 травня 2008 року нарахована позивачу індексація в розмірі 561,91 грн. була повністю виплачена [PERSON], що підтверджується також розрахунком МК «Азовсталь» (а. с. 30-32, 33-37). В той же час наявність факту порушення трудового законодавства в частині невиплати позивачу індексації заробітної плати та компенсації вбачається з розрахунку МК «Азовсталь» сум індексації заробітної плати та компенсації за затримку у виплаті [PERSON], де зазначено, що за період з 1 березня 2003 року по 31 липня 2007 року розмір невиплачених позивачу сум індексації грошових доходів (51,34 грн.) з компенсацією затримки у виплаті (152,42 грн.) складає загальну суму 203,76 грн. (а. с. 33-37). При цьому суд відхиляє посилання представника відповідача на те, що підвищення позивачу заробітної плати МК «Азовсталь» проводив випереджаючим шляхом, бо вказані посилання представника МК «Азовсталь» не були підтверджені у судовому засіданні належними доказами. Крім цього посилання на ч. 5 ст. 4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» представників відповідача є недоречним, бо набула чинності вказана норма лише 31 березня 2005 року на підставі Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2005 рік» та деяких інших законодавчих актів України». У той же час сума боргу з індексації заробітної плати позивачу в розмірі 51,34 грн. утворилась за період з 1 березня 2003 року по 31 грудня 2004 року включно, тобто до введення у дію ч. 5 ст. 4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення». На підставі вказаного суд приходить до висновку про відсутність підстав для того, щоб вважати, що заробітна плата позивача підвищувалась відповідачем випереджаючим шляхом, з урахуванням прогнозного рівня інфляції при визначенні обсягу підвищення грошових доходів у зв'язку із індексацією. Суд зазначає, що строки звернення до суду із вказаним позовом позивачем не було пропущено, бо індексація входить до структури заробітної плати, а стягнення заборгованості по заробітній платі не обмежується строком давності. Таким чином суд встановив, що розмір заборгованості позивачу з індексації заробітної плати та компенсації за затримку її виплати становить 203,76 грн., що було підтверджено розглядом справи, тому саме у вказаному розмірі відповідач повинен провести виплату індексації з компенсацією позивачу. Враховуючи, що згідно положень наведених нормативних актів індексація заробітної плати входить до структури заробітної плати, з якої проводяться відрахування податків та обов'язкових платежів, які не зазначені у наданому представниками відповідача розрахунку, то суд приходить до висновку, що при виплаті відповідачем позивачу відповідних сум належить утримати з вказаних сум передбачені законом податки і обов'язкові платежі. На підставі переліченого заявлені позовні вимоги [PERSON] підлягають частковому задоволенню, тобто починаючи з 3 березня 2003 року по 31 липня 2007 року, оскільки саме у вказаний проміжок часу в МК «Азовсталь» сформувалась перед позивачем заборгованість по нарахованим сумам індексації заробітної плати та компенсації за затримку у її виплаті. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір в розмірі 243,60 грн., від сплати якого за законом позивача звільнено.

Outcome: partial