Jurisdiction: civil
Date: 2015-04-01 00:00:00

Позивач звернувся до суду із позовом до Приватного акціонерного товариства «Азовелектросталь» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування своїх вимог позивач зазначив, що з 04.11.2002 року по 19.11.2014 року працював у ПрАТ «Азовелектросталь», 19.11.2014 року звільнився за власним бажанням з посади заступника начальника цеху. На момент звільнення та по теперішній час відповідачем не виплачена заборгованість по заробітній платі, а саме з 01.08.2014 року по 19.11.2014 року. Одночасно просив стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки виплати заборгованості по заробітній платі, а саме за період з 19.11.2014 року по 10.02.2015 року. Позивач надав суду письмову заяву про розгляд справи у його відсутність, також уточнив та просив стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки виплати заборгованості по заробітній платі з моменту звільнення по 31.12.2014 року та заборгованість по заробітній платі. Представник відповідача у судове засідання не з'явився з невідомих суду причин, але надав довідку про заборгованість заробітної плати [PERSON], довідку про середню заробітну плату, довідку щодо нарахування компенсації за невикористану відпустку та графік роботи підприємства. Дослідивши матеріали справи суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 04 листопада 2002 року працював у Приватному акціонерному товаристві «Азовелектросталь», 19.11.2014 року звільнився з посади заступника начальника цеху №108 з виробництва, за власним бажанням, згідно ст. 38 КЗпП України, що підтверджується записами у трудовій книжці позивача. Відповідно до довідки, наданої ПрАТ «Азовелектросталь», заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] станом на 25.02.2015 року становить: за вересень 2014 року - 1848,11 гривень, за жовтень 2014 року - 4122,75 гривень, за листопад 2014 року - 16131,66 гривень, за грудень 2014 року - 13,33 гривень, а всього 22115,85 гривень. Згідно ст.115 Кодексу Законів про працю України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плати виплачується напередодні. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. З огляду на викладене суд вважає, що оскільки відповідачем була нарахована, але вчасно не виплачена заробітна плата, заборгованість за якою складає 22115 гривень 85 копійок, то вказана сума підлягає стягненню на користь позивача, з урахуванням податку з доходів фізичних осіб та пенсійних утримань. Згідно ст.116 Кодексу Законів про працю України при звільненні робітника виплата всіх сум, належних йому від підприємства, установи, організації, проводиться у день звільнення. Якщо робітник у день звільнення не працював, то вказані суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим робітником вимоги про розрахунок. Відповідно до ч.1 ст.117 Кодексу Законів про працю України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому робітнику сум у строки, вказані ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити робітнику його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до довідки-розрахунку, наданої ПрАТ «Азовелектросталь», розмір середньоденної заробітної плати [PERSON] під час роботи на підприємстві становить 262 гривень 27 копійок. Таким чином, з відповідача на користь позивача [PERSON] підлягає стягненню середньомісячний заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 20.11.2014 року (з наступного дня звільнення позивача з ПрАТ «Азовелектросталь») по 31.12.2014 року, в сумі 7868,10 гривень (розрахунок: 262,27 гривень (середньоденна заробітна плата) х 30 днів (кількість робочих днів з 20.11.2014 року по 31.12.2014 року). Також з відповідача ПрАТ «Азовелектросталь» на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 243 гривні 60 копійок.

Outcome: approved