Jurisdiction: civil
Date: 2017-09-20 00:00:00

Позивач звернувся до суду із позовом до ДП «Виробничий південний біотехнологічний центр» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені, посилаючись на ті обставини, що з 14.06.2016 року по квітень 2017 р. він працював на підприємстві ДП «Виробничий південний біотехнологічний центр» на посаді заступника директора з виробничих питань. До сьогоднішнього часу відповідач не розрахувався з ним, заборгованість по заробітній платі не сплатив. У звязку з наведеним просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 19875,90 грн. Крім того, в день звільнення остаточний розрахунок по зарплаті з позивачем проведений не був і він вимушений звертатися до суду про стягнення належних йому сум та середнього заробітку за весь час затримки при виплаті заробітної плати в сумі 7482,00 грн. Позивач в судове засідання не зявився, однак надав суду заяву, в якій просив розглянути справу без його участі, позовні вимоги підтримав в повному обсязі. Представник відповідача в судове засідання не зявився, причину неявки суд не сповістили, про день та час слухання справи повідомлені вчасно, заяв про відкладення справи не надходило. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи відповідно до ст..224 ЦПК України. Відповідно до ч.2 ст. 197 ЦПК України у разі неявки у судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного запису не здійснюється. Розглянувши матеріали справи, суд встановив, що позивач працював на підприємстві ДП «Виробничий південний біотехнологічний центр» на посаді заступника директора з виробничих питань. В день звільнення остаточний розрахунок по зарплаті з позивачем проведений не був і він вимушений звертатися до суду про стягнення належних йому сум. Відповідно до довідки №03/04 від 03.04.2017 року ДП «Виробничий південний біотехнологічний центр» де зазначено, що він дійсно працював на підприємстві. Борг підприємства перед [PERSON], станом на 03.04.2017 року становить 19875,90 грн. Згідно ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація відповідно до ст.117 КЗпП України повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно роз'яснень п. 20 Постанови Пленуму Верховного суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Таким чином стягненню підлягає з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені в сумі 7482,00 грн. Відповідно дост.88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір за ставкою судового збору передбаченої Законом України «Про судовий збір» в розмірі 640,00 грн.

Outcome: approved