Jurisdiction: civil
Date: 2019-05-30 00:00:00

Позивач звернувся до суду із вказаним позовом, який представник підтримав у заяві про розгляд справи без його участі, та вимоги мотивує тим, що 13.11.2018року наказом ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» №9634/ВК від 13.11.2018року його- [PERSON] було звільнено з роботи за власним бажанням, у зв`язку з невиконанням відповідачем умов колективного договору, за ч. 3 ст. 38 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки. Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 02.10.2018 року з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] , як працюючого працівника, стягнуто невиплачену заробітну плату за період з грудня 2017 року по червень 2018 року в розмірі 27067,50 грн. Однак, при звільненні, внаслідок відсутності грошових коштів, відповідач не виплатив позивачу заборгованості по заробітній платі та вихідної допомоги, передбаченої наказом. Тому позивач просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість із заробітної плати. Ухвалою суду від 04.04.2019року відкрито спрощене позовне провадження у вказаній цивільній справі та призначено судове засідання для розгляду справи по суті з викликом сторін. Представник відповідача, повідомлений належним чином про час та місце судового розгляду справи, в судове засідання не з`явився, про причини неявки суд не повідомив, що відповідно до п. 1 ч. 3 ст. 223 ЦПК України, не перешкоджає розгляду справи по суті у його відсутність. Суд, вивчивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що [PERSON] з 15.01.2004 року до 13.11.2018року перебуваву трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», що підтверджується копією трудової книжки (а.с.5-6). Наказом ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» №9634/ВК від 13.11.2018року [PERSON] було звільнено з роботи за власним бажанням, у зв`язку з невиконанням відповідачем умов колективного договору, за ч. 3 ст. 38 КЗпП України (а.с.5-6). При звільненні відповідач не виплатив позивачу заборгованість по заробітній платі за період з грудня 2017 року по листопад 2018 року, яка станом на 13.11.2018року становила 50248 грн. 58 коп., що підтверджується розрахунковим листом Товариства за роботу в цеху №259 за листопад2018 року (а.с.7). З повідомлення ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про розміри оплати праці працівника вбачається, що сума вихідної допомоги, нарахованої до виплати [PERSON] , становить 15829 грн. 14коп. (код «185» в розрахунковому листі). Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 02.10.2018 року з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] , як працюючого працівника, стягнуто невиплачену заробітну плату за період з грудня 2017 року по червень 2018 року в розмірі 27067,50 грн. (а.с.8). Заборгованість по заробітній платі за період з грудня 2017 року по червень 2018 року в розмірі 27067,50 грн. [PERSON] була виплачена 22.01.2019 року, що підтверджується Випискою по банківському рахунку позивача. Між сторонами склалися трудові правовідносини, що регулюються КЗпП України. Згідно ст. ст. 22, 94, 97 КЗпП України, ст. ст. 1, 21, 24 ЗУ «Про оплату праці», на власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу покладений обов`язок виплачувати працівнику заробітну плату. Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно ст. 44 КЗпП України, при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток. За таких обставин, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь [PERSON] суму невиплаченої заробітної плати (за вирахуванням податків), в тому числі суму нарахованої вихідної допомоги (без вирахування податків), за період з липня 2018 року по листопад 2018 року в розмірі 23181 грн. 08коп. (виходячи з розрахунку: 50248,58 грн. - 27067,50 грн. = 23181,08 грн.). У відповідності зі ст. 141 ЦПК України, з відповідача на користь держави необхідно стягнути судовий збір у розмірі 768,40 грн., оскільки позивача було звільнено від сплати судового збору.

Outcome: approved