Jurisdiction: civil
Date: 2015-08-11 00:00:00

\~Позивач звернувся до суду із вказаним позовом, мотивуючи тим, що 02.07.2007 року була прийнята на роботу до ОСББ «Наш Дім» на посаду головного бухгалтера зі ставкою 0,87, виходячи з якої були розроблені посадові обовязки позивача, які виконувались нею у повному обсязі. Наказом № 6 від 24.02.2015 року головою ОСББ внесено зміни до штатного розпису з 19.04.2015 року, а саме: знято з [PERSON], головного бухгалтера 0,21 ставки. Установлено 0,65 ставки, виходячи із розміру мінімальної заробітної плати на момент внесення змін без надбавок і доплат. При цьому обсяги роботи та функціональні обовязки позивача не зменшилися. Крім того, адміністрацією не було внесено змін в організацію виробництва та праці, наказу про такі зміни не було. Вважає, вказаний наказ незаконним, оскільки, змінивши умови оплати праці, відповідачем не було доведено наявності змін в організації виробництва та істотних змін умов праці. На підставі викладеного просила суд визнати наказ № 6 від 24.02.2015 року незаконним та скасувати його, поновивши умови оплати праці шляхом збереження позивачу 0,87 тарифної ставки головного бухгалтера ОСББ «Наш Дім». Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримала в повному обсязі, просила їх задовольнити. Представник відповідача у судовому засіданні позовні вимоги не визнала, заперечувала проти заявлених вимог, просила відмовити у задоволенні позову. Вивчивши матеріали справи, заслухавши пояснення сторін, суд встановив, що [PERSON] на підставі наказу № 7 від 02.07.2007 року прийнята на посаду головного бухгалтера ОСББ «Наш Дім» з окладом згідно штатного розкладу, що також підтверджується копією трудової книжки [PERSON] Згідно наданої відповідачем оригіналу штатного розкладу по ОСББ «Наш Дім» з 01.10.2007 року, посадовий оклад головного бухгалтера становить 850 грн. відповідно до фонду заробітної плати 740 грн. та ставкою 0,87. Наданий та досліджений у судовому засіданні штатний розклад ОСББ «Наш Дім» станом на 01.01.2014 року визначив наявність трьох посад в тому числі головного бухгалтера зі ставкою 0,87 при окладі 1500 грн. та фонді заробітної плати 1300,00 грн. В ході розгляду справи, судом не встановлено факту внесення змін до штатного розкладу у період часу з 01.10.2007 року по 24.02.2015 р.р., щодо встановленої ставки. Представником відповідача про наявність таких змін у судовому засіданні не зазначалось. У матеріалах справи наявний примірник посадових обовязків [PERSON], як головного бухгалтера ОСББ «Наш Дім», з якими остання ознайомилась 02.07.2009 року, та які визначають деталізовано посадові обовязки головного бухгалтера. Вказані посадові обовязки не змінювались, у суду відсутні відомості про це, за період часу з 02.07.2007 на дату вирішення справи. Відповідно до рішення загальних зборів співвласників від 21.08.2014 року №1 у звязку із невеликою кількістю квартир у будинку, що в свою чергу обумовлює відсутність необхідності роботи бухгалтера 7 годин в день, вирішено скоротити адміністративні витрати по ОСББ «Наш Дім» . Відповідно до наказу № 6 голови правління ОСББ «Наш Дім» від 24.02.2015 року «Про внесення змін до штатного розкладу», наказано внести зміни до штатного розкладу з 19.04.2015 року, знявши з [PERSON] головного бухгалтера 0,21 ставки, встановивши 0,65 ставки, виходячи з розміру мінімальної заробітної плати на момент внесення змін без надбавок та доплат. З вказаним наказом [PERSON] була ознайомлена 24.02.2015 року, зазначивши про свою незгоду із ним. Зазначені зміни в штатному розкладі та відповідне зменшення ставки заробітної плати голова ОСББ «Наш Дім» [PERSON] обґрунтувала тим, що відбулися зміни в організації виробництва та праці ОСББ «Наш Дім», які полягали в тому, що було зменшено кількість днів прийому головного бухгалтера з 8 до 4 на місяць; із зменшенням штату працівників зменшились обсяги роботи бухгалтера; ОСББ «Наш Дім» перейшло на безготівкову форму розрахунку. В той час, фактична зміна графіку прийому головного бухгалтера була затверджена наказом ОСББ «Наш Дім» № 8 від 30.04.2015 року, про що свідчить долучена до матеріалів справи копія зазначеного наказу. З вказаним наказом [PERSON] була ознайомлена 30.04.2015 року. Зміни в порядку приймання платежів затверджені наказом №11 від 21.05.2015 року з їх запровадженням з 01.06.2015 року. З цим наказом [PERSON] ознайомлена не була, відомості про ознайомлення [PERSON] з наказом №11 від 21.05.2015 року відсутні. Зазначені обставини сторонами не заперечувались, підтверджуються матеріалами справи, рішеннями судів, у звязку із чим додаткового доказування не потребують та вважаються встановленими. Відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП України у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Тобто, повідомлення працівника про зміну умов праці-це письмова пропозиція працівникові продовжити роботу після того, як власник(роботодавець) з дотриманням установленого двомісячного строку змінить істотні умови праці. Працівник може прийняти цю пропозицію та продовжувати роботу при змінених істотних умовах праці, але може й відмовитися від продовження роботи у звязку зі змінами істотних умов праці з наслідками, що випливають. Двомісячний строк передбачено для того, щоб працівник міг знайти собі іншу роботу, якщо його не влаштовує зміна істотних умов праці. Після ознайомлення протягом двох місяців від працівника доцільно одержати письмову заяву про згоду продовжувати роботу після зміни істотних умов праці або про їхню відмову працювати в нових умовах. При цьому працівник має право будь-коли змінити своє рішення. У матеріалах справи відсутні докази письмового попередження [PERSON] про майбутні зміни в організації виробництва та праці, стороною відповідача зазначених документів до суду не надано. Натомість, таким попередженням [PERSON] про зміни відповідач зазначає наказ №6 від 24.02.2015 року, яким фактично запроваджуються зміни до системи оплати праці головного бухгалтера з 19.04.2015 року. В той час, зі змісту норми ч. 3 ст. 32 КЗпП України вбачається, що зміна істотних умов праці може бути визнана законною тільки в тому випадку, якщо буде доведена наявність змін в організації виробництва і праці. Відповідно до статті\~29 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року №\~108/95-ВР при укладанні працівником трудового договору (контракту) власник або уповноважений ним орган доводить до його відома умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати, підстави, згідно з якими можуть провадитися відрахування. Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніше ніж за два місяці до їх запровадження або зміни. Пунктом\~10 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 6 листопада 1992 року №\~9 установлено, що зміною в організації виробництва і праці визнається раціоналізація робочих місць, введення нових форм організації праці, у т.\~ч. перехід на бригадну або на індивідуальну форму, впровадження передових методів, технологій тощо. Таким чином, при змінах в організації виробництва і праці власник має право без згоди працівника змінювати істотні умови праці, а саме: системи та розміри оплати праці, зменшувати надані пільги, змінювати режим роботи, встановлювати або скасовувати неповний робочий час, суміщення професії, змінювати розряди і найменування посад тощо (частина третя ст.\~32 КЗпП України). Судом було встановлено, що фактичної зміни в організації виробництва та праці в ОСББ «Наш дім» не відбулось. Обставини, на які посилалась голова ОСББ «Наш дім» як на підтвердження таких змін, а саме: зміна графіку прийому громадян головним бухгалтером, зменшення кількості працівників та перехід на безготівкову форму розрахунку, є не змінами в організації виробництва та праці, а наслідками таких змін. Крім того, суд зауважує на тому, що внісши зміни до системи оплати праці у звязку із змінами в організації виробництва та праці з 19.04.2015 року згідно наказу від 24.02.2015 року , фактично запровадив зміни щодо графіку роботи з 30.04.2015 року та зміни стосовно форми розрахунку з 01.06.2015 року. При цьому ставка заробітної плати [PERSON] з 19.04.2015 року відповідно до наказу №6 становила 0,65 окладу відповідно до мінімальної заробітної плати за умов незмінності обсягів роботи, за тією ж кваліфікацією та посадою. За вказаних вище обставин, з огляду на наведені вище норми чинного трудового законодавства України, наказ № 6 від 24.02.2015 року ОСББ «Наш дім» не може вважатись таким, що відповідає закону, у звязку із чим позовні вимоги [PERSON] про визнання оспорюваного наказу незаконним та, як наслідок поновлення умов оплати праці, є обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню. В той час, чинним законодавством України, яким регулюються трудові правовідносини, визначено, що видача та скасування наказів відноситься виключно до компетенції власника або уповноваженого ним органу, а до повноважень суду належить перевірка законності наказу, на підставі чого суд, встановивши, що наказ видано без дотримання вимог трудового законодавства, вважає, що вимоги позивача в частині скасування наказу № 6 від 24.02.2015 року не відповідає способам захисту, визначеним трудовим законодавством, у звязку із чим позов в частині вимог про скасування наказу про зміну умов оплати праці задоволенню не підлягають. Враховуючи викладене, суд вважає, що вимоги позивача підлягають частковому задоволенню. Окрім цього відповідно до Закону України «Про судовий збір» оскільки позивач звільнений від сплати судового збору, то відповідно до ст. 88 ЦПК України він підлягає стягненню з відповідача в дохід держави у розмірі 243, 60 грн. На підставі викладеного та

Outcome: partial