Jurisdiction: civil
Date: 2014-07-02 00:00:00

Позивач звернувся до суду з цим позовом, посилаючись на те, що з 13 вересня 2012 року він працював підземним гірником у відповідача та був звільнений 19 грудня 2013 року за ч. 1 ст. 36 КЗпП України. На момент звільнення йому не виплачена заробітна плата за період роботи з грудня 2012 року по грудень 2013 року в загальній сумі 6977 грн. 55 коп., а тому позивач просить суд стягнути дану заборгованість з підприємства відповідача на його користь. Позивач у судовому засіданні уточнив заявлені позовні вимоги та просив суд стягнути з підприємства відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 5096 грн. 27 коп., а також компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 1881 грн. 28 коп., а всього 6977 грн. 55 коп. Представник відповідача у судовому засіданні змінені позовні вимоги визнав та не заперечував проти їх задоволення у попередньому судовому засіданні. Виходячи з наведеного, суд вважає, що рішення у справі можливо постановити при проведенні попереднього судового засідання. Відповідно до ч. 4 ст. 130 ЦПК України при визнанні позову ухвалюється судове рішення в порядку, встановленому ст. 174 ЦПК України. Згідно з ч. 4 ст. 174 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. У судовому засіданні встановлено, що [PERSON] працював на товаристві з обмеженою відповідальністю «Шахта «Садова» та був звільнений 19 грудня 2013 року, проте підприємство відповідача має заборгованість перед позивачем з виплати заробітної плати в розмірі 5096 грн. 27 коп., а також з компенсації за невикористану відпустку в розмірі 1881 грн. 28 коп. ,а всього 6977 грн. 55 коп. Відповідно до ст. 115 КЗпП України Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Таким чином, зважаючи на те, що [PERSON] хоча був звільнений з підприємства відповідача 19 грудня 2013 року, проте заробітну плату та всі суми, що йому належать, не отримав та відповідач має перед позивачем заборгованість в розмірі 5096 грн. 27 коп. у вигляді невиплаченої заробітної плати, а також в розмірі 1881 грн. 28 коп. у вигляді компенсації за невикористану відпустку, вказані обставини відповідачем не оспорюються, як й розмір заборгованість, визнання відповідачем пред'явленого позову не суперечить закону, не порушує права, свободи чи інтереси інших осіб, суд приходить до висновку про обґрунтованість заявлених позовних вимог та вважає за необхідне стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Шахта «Садова» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платні в розмірі 5096 грн. 27 коп., компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 1881 грн. 28 коп. Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Зважаючи на викладене, оскільки вказана норма закону є імперативною, суд вважає за необхідне піддати рішення негайному виконанню у межах виплати заробітної плати за один місяць. Крім того, відповідно до ст.ст. 1, 3 Закону України «Про судовий збір» судовий збір - збір, що справляється на всій території України за подання заяв, скарг до суду, а також за видачу судами документів і включається до складу судових витрат. Судовий збір справляється за подання до суду позовної заяви та іншої заяви, передбаченої процесуальним законодавством. Згідно п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору звільняються позивачі - за подання позовів про стягнення заробітної плати, поновлення на роботі та за іншими вимогами, що випливають із трудових правовідносин. Оскільки позивач, звертаючись до суду з цим позовом, що випливає із трудових правовідносин, відповідно до вимог чинного законодавства України звільнений від сплати судового збору, суд, з урахуванням вимог ст. 88 ЦПК України, вважає за необхідне стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Шахта «Садова» на користь держави судові витрати.

Outcome: approved