Jurisdiction: civil
Date: 2018-10-01 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом та просив стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у розмірі 18471,17 грн, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 43505,92 грн. Мотивував свій позов тим, що 04 травня 2017 року його було звільнено з ПАТ «Українська залізниця». На день звільнення відповідачем не сплачено заробітну плату у повному обсязі. Тому просив стягнути з відповідача загальну суму заборгованості у розмірі 18471,17 грн. та середній заробіток за весь час затримки з дня звільнення по день підписання позову 26 грудня 2017 року у розмірі 43505,92 грн. Крім того зазначив, що судовим наказом від 03 липня 2017 року у справі №185/4996/17 з відповідача на користь позивача стягнуто заборгованість із заробітної плати у розмірі 14585,53 грн. Вказана сума перерахована на рахунок позивача за платіжним дорученням від 03.10.2017 №18418. Судовий наказ ухвалою суду від 10 жовтня 2017 року скасовано. Але виплачена сума зарплати не повертається і тому просить її стягнути. Позивач у судове засідання не з'явився, надав заяву про розгляд справи за його відсутності, не заперечував проти заочного розгляду справи, наполягав на задоволенні позову. Відповідач у судове засідання не з'явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, жодних заяв та клопотань не надав. Суд з урахуванням заяви позивача постановив ухвалу про заочний розгляд справи. Суд, дослідивши докази, які містяться в матеріалах справи, приходить до наступного. На підставі наказу 410/ДН-лс від 16.08.2016 р. позивача [PERSON] було прийнято на посаду заступника начальника відділу будівельно-монтажних робіт цивільних споруд за переведенням з Управління ДП «Донецька залізниця» до ПАТ «Українська залізниця», а 04.05.2017 р. він був звільнений з посади за угодою сторін (п.1 ст. 36 КЗпП), що підтверджується копією трудової книжки та наказу №250/ДН-ос-к від 04.05.2017 про припинення трудового договору (контракту) /а.с.6-7, 8/. З довідки від 07.06.2017 №33, виданої ПАТ «Українська залізниця» вбачається дохід позивача за березень, квітень та травень 2017 року - 18471,16 грн (нарахований), 14585, 53 грн (до видачі, тобто з урахуванням проведеного утримання). Заробітна плата була виплачена по лютий 2017 року включно. /а.с.9/ Заборгованість із заробітної плати в судовому порядку була стягнута на користь позивача у розмірі 14585,53 грн. (позивач просить стягнути 18471,16 грн нарахованого доходу), та перерахована позивачу 03.10.2017, суд доходить висновку, що заборгованість відповідача перед позивачем відсутня, й повторному стягненню не підлягає. Тому в цій частині позову слід відмовити. Відповідно до частини першої статті 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно із частиною першою статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. За змістом статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Крім того, як роз'яснив Пленум Верховного Суду України у п.20 своєї постанови №13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Виходячи з положень п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08 лютого 1995 року (з послідуючими змінами), про те, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, а у випадках, передбачених чинних законодавством, календарних днів. Середній заробіток визначається відповідно до ст. 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 з подальшими змінами. Пунктом 2 Порядку, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана виплата, тобто, що передують дню звільнення його з роботи. Середній заробіток становить: заробітна плата за два останні місяці роботи (березень, квітень 2017 року): (5854,60 грн+4494,95грн)/(175годин+152години)= 10349,55 грн/ 327 годин= 31,65 грн на годину - середній годинний заробіток, що еквівалентно середньоденній заробітній платі 253,20 грн (31,65 грн/год * 8 год). Відповідач в порядку виконання судового наказу розрахувався з позивачем 03.10.2017 за платіжним дорученням №18418, отже й останнім днем затримки у розрахунку середнього заробітку буде 02.10.2017. Робочих днів у періоді затримки з 04.05.2017 року по 02.10.2017 року: травень - 19, червень -20, липень - 21, серпень - 22, вересень - 21, жовтень - 1 робочий день, а всього - 104 робочих днів. Викладене приводить суд до висновку, що середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 04.05.2017 року по 02.10.2017 року становить: 253,20 грн/день х 104 робочих днів = 26332,80 грн. Відповідно до ст. ст. 13, 77, 81 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Учасник справи розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд. Предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Вирішуючи при ухваленні рішення питання про розподіл судових витрат між сторонами, суд бере до уваги, що згідно ст.5 Закону України «Про судовий збір» позивача було звільнено від сплати судового збору при зверненні до суду, тому відповідно до ч. 6 ст. 141 ЦПК України судові витрати підлягають стягненню з відповідача в дохід держави. На підставі викладеного,

Outcome: partial