Jurisdiction: civil
Date: 2017-11-09 00:00:00

Позивач звернувся до суду із даним позовом, мотивуючи його тим, що він з 31 грудня 2009 року працював у ДП «Жмеринкаводоканал» та обіймав посаду машиніста ОСК по 2 розряду в порядку переведення з ВПВКГ за згодою між власниками. Згідно з наказом №158 від 08 липня 2015 року його 08 липня 2015 року було увільнено від роботи у зв'язку з призовом на військову службу під час мобілізації. Наказом №210 від 10 жовтня 2016 року його було поновлено на роботі у зв'язку із завершенням військової служби за призовом під час мобілізації на особливий період. Наказом №137 від 19 травня 2017 року його 19 травня 2017 року було звільнено з роботи за згодою сторін. На час звільнення відповідач мав заборгованість перед ним по виплаті заробітної плати та на день звільнення заборгованість по заробітній платі йому не було виплачено. При зверненні до відповідача за розрахунком йому повідомили, що у зв'язку із відсутністю грошових коштів, немає можливості розрахуватися. Тому до цього часу відповідач не розрахувався із позивачем по заробітній платі. На підставі викладеного позивач просив стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 11048,98 грн. В судове засідання позивач не з'явився, подав заяву, в якій позов підтримав повністю, просив його задовольнити та розглянути справу у його відсутність. Не заперечував щодо винесення заочного рішення у разі неявки відповідача в судове засідання. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, хоча належним чином повідомлявся про час, дату та місце судового засідання, заперечень також не надав. Суд відповідно до ст.ст. 224, 225 ЦПК України постановив ухвалу про заочний розгляд справи. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що позовні вимоги позивача підлягають задоволенню з наступних підстав. Основним законом України статтею 43 Конституції передбачено право кожної людини на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею. Зазначеному праву людини, яка належним чином виконує свої трудові обов'язки, в рівній мірі кореспондується обов'язок роботодавця своєчасно та належним чином виплачувати йому заробітну плату. Судом встановлено, що позивач у період часу з 01 січня 2010 року по 08 липня 2015 року та з 10 жовтня 2016 року по 19 травня 2017 року працював в ДП «Жмеринкаводоканал» КП «Вінницяоблводоканал» машиністом ОСК по 2 розряду, що підтверджується записами в його трудовій книжці (а.с.5). Наказом № 137 від 19 травня 2017 року позивача було звільнено з підприємства за угодою сторін п.1 ст. 36 КЗпП України. (а.с.6). За період роботи позивачу нараховувалась заробітна плата. Згідно зі звітом про виплату заробітної плати за 01.02.2017-31.05.2017 позивача (а.с.7) станом на травень 2017 року заборгованість по заробітній платі становить 11048,98 грн. У теперішній час ця заборгованість по заробітній платі перед позивачем не сплачена. Положеннями ст. 115 КЗпП України встановлено обов'язок роботодавця виплачувати заробітну плату працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно з ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Оскільки відповідачем вказаних вимог закону дотримано не було, заробітна плата у встановлені строки не виплачувалася та остаточний розрахунок при звільненні не проведений, що підтверджується наявними у справі доказами, внаслідок цього по сьогоднішній день існує заборгованість з нарахованої, але невиплаченої заробітної плати у розмірі 11048,98 грн., тому вказана сума заборгованості підлягає стягненню в судовому порядку. Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України рішення в частині стягнення суми платежу за один місяць слід допустити до негайоного виконання. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягають стягненню на користь держави судові витрати у вигляді судового збору в сумі 640,00 гривень.

Outcome: approved