Jurisdiction: civil
Date: 2020-04-05 00:00:00

Позивач звернувся до суду із вказаним позовом, який підтримав у заяві про розгляд справи без його участі, та вимоги мотивує тим, що по теперішній час він - [PERSON] перебуває у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», а саме працює на посаді електрозварника ручного зварювання 5-го розряду в механоскладальному цеху №12. Однак, починаючи з грудня 2017 року відповідач не здійснює своєчасно виплати заробітної плати, внаслідок чого утворилася заборгованість. Тому позивач просить суд стягнути з відповідача на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату в розмірі 40080,89 грн. Ухвалою суду від 18.02.2020 року відкрито спрощене позовне провадження у вказаній цивільній справі та призначено судове засідання для розгляду справи по суті з викликом сторін. Представник відповідача, повідомлений належним чином про час та місце судового розгляду справи, в судове засідання не з`явився, надав суду письмовий відзив на позовну заяву, в якому просив справу розглянути без його участі та зазначив про виплату [PERSON] заборгованості із заробітної плати за другу половину листопада 2019 року, другу половину листопада 2019 року та другу половину грудня 2019 року в розмірі 5753,00 грн., 5753,00 грн. та 5516,00 грн., які мали місце 18.02.2020 року, 26.02.2020 року та 06.03.2020 року відповідно, що підтверджується дорученнями на перерахування заробітної плати, копії яких додано до відзиву. Суд, вивчивши матеріали справи та додані до неї документи, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що [PERSON] з 08.09.1997року по теперішній час перебуває у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», а саме працює на посаді електрозварника ручного зварювання 5-го розряду в механоскладальному цеху №12, що підтверджується копією трудової книжки та довідкою Товариства (а.с.7-11). Втім, роботодавець не здійснює своєчасно виплати заробітної плати. Між сторонами склалися трудові правовідносини, що регулюються КЗпП України та ЗУ «Про оплату праці». Відповідно до ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ч. 1 ст. 21 ЗУ «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. З наданого позивачем розрахункового листка за січень 2020 року вбачається, що АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило [PERSON] у строки, встановлені трудовим договором, заробітну плату за період з грудня 2017 року по січень 2020 року, станом на 01.01.2020 року, в розмірі 79663,89грн. (а.с.13). Постановою державного виконавця відділу примусового виконання рішень Управління ДВС ГТУЮ у Сумській області від 05.06.2019 року відкрито виконавче провадження з примусового виконання виконавчого листа №592/9810/18, виданого Ковпаківським районним судом м. Суми від 15.05.2019 року, про стягнення з ПАТ «Сумське НВО» на користь [PERSON] заборгованості по заробітній платі за період з грудня 2017 року по червень 2018 року в розмірі 39583,00 грн. (а.с.12). Згідно Доручень на перерахування заробітної плати №47992 від 18.02.2020 року, №48177 від 26.02.2020 року та №48405 від 06.03.2020 року, [PERSON] виплачено заборгованість із заробітної плати за другу половину листопада 2019 року в розмірі 5753,00 грн., за другу половину листопада 2019 року - 5753,00 грн., за другу половину грудня 2019 року - 5516,00 грн. відповідно. Таким чином, розмір заборгованості із заробітної плати, яка підлягає виплаті на користь [PERSON] за період з липня 2018 року по січень 2020 року, становить 23058,89 грн.(виходячи з розрахунку: 79663,89 грн. - 39583,00 грн. - 5753,00 грн. - 5753,00 грн. - 5516,00 грн. = 23058,89 грн.). Відповідно до вимог ст. ст. 12, 13 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом. Відповідно до ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. За таких обставин, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь [PERSON] суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, за період з липня 2018 року по січень 2020 року, в розмірі 23058 грн. 89коп. У відповідності зі ст. 141 ЦПК України, з відповідача на користь держави необхідно стягнути судовий збір у розмірі 840 грн. 80 коп., оскільки позивача було звільнено від сплати судового збору.

Outcome: partial