Jurisdiction: civil
Date: 2018-05-28 00:00:00

Позивач звернувся до суду з указаним позовом, мотивуючи його тим, що з 12 червня 2014 року його було прийнято відповідачем на роботу різноробочим. 03 жовтня 2017 року за наказом він був звільнений з роботи в порядку переведення на підприємство із змінами в організації виробництва і праці згідно п. 5 ст. 36 КЗпП України. 04 жовтня 2017 року згідно наказу був прийнятий на посаду контролера водопровідного господарства в порядку переведення. 7 березня 2018 року був звільнений з роботи КП «ВП «Агроекологія» Червонослобідської сільської ради» згідно наказу за п. 4 ст. 40 КЗпП України. Наголошує, що жодних розрахунків у день звільнення з ним не проводилося. Заборгованість по заробітній платі тривала протягом 2017 року. На неодноразові звернення позивача відповідач ухилявся від виплати належних коштів. Розрахунок суми боргу зазначив приблизно, так як відповідачем не надано йому довідку про заборгованість заробітної плати, а тому просить стягнути з відповідача розмір заборгованості по заробітній платі 19000 гривень. Позивач у судове засідання не зявився, надіславши заяву до суду про розгляд справи без його участі, просить задовольнити позовні вимоги у розмірі, вказаному відповідачем у довідці про заборгованість по виплаті заробітної плати, а саме 16786 грн. 53 коп. Представник відповідача у судове засідання не зявився, хоча був повідомлений належним чином про час, дату та місце проведення судового засідання, про причини неявки суд не повідомив. Направив на адресу суду заяву, у якій зазначив, що дійсно є заборгованість перед позивачем по виплаті заробітної плати у розмірі 16786 грн. 53 коп. Суд, заслухавши думку учасників процесу, дослідивши письмові матеріали справи, встановив наступні факти та відповідні їм правовідносини. Як вбачається із трудової книжки серії БТ-І № 9115517 наказом № 20/1 позивача 12 червня 2014 року було прийнято відповідачем на роботу різноробочим. Згідно із даними вищезазначеної трудової книжки 11 серпня 2016 року за наказом № 50 БОЕКП «Агроекологія» перейменоване на КП «Агроекологія» Червонослобідської сільської ради», а 13 липня 2017 року за наказом № 47 назву відповідача було змінено на КП «ВП «Агроекологія» Червонослобідської сільської ради». Відповідно до наказу № 70-к 03 жовтня 2017 року позивач був звільнений з роботи в порядку переведення на підприємство із змінами в організації виробництва і праці згідно п. 5 ст. 36 КЗпП України. 04 жовтня 2017 року згідно із наказом № 71-к позивач був прийнятий на посаду контролера водопровідного господарства в порядку переведення. Наказом № 20-к від 07 березня 2018 року позивача було звільнено з роботи за прогул згідно із п. 4 ст. 40 КЗпП України. Як вбачається із довідки відповідача від 23 квітня 2018 року заборгованість по виплаті заробітної плати позивачу складає 16786 грн. 53 коп., з чим погоджується позивач. Згідно із ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. У день звільнення позивача, у порушення ст. 116 КЗпП України йому не виплачені належні суми заробітної плати, що є підставою для стягнення на користь позивача заборгованості по заробітній платі в судовому порядку. Відповідно до ст. 5 Закону України «Про судовий збір», оскільки від сплати судового збору звільняються позивачі за подання позовів про стягнення заробітної плати, тому згідно вимог ст. 141 ЦПК України його належить стягнути з відповідача на користь держави у розмірі 704 грн. 80 коп. На підставі викладеного, ст. 16 КЗпП України та

Outcome: approved