Jurisdiction: civil
Date: 2014-01-20 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, який в процесі розгляду справи уточнював, просить зобов»язати відповідача провести оплату за фактично проведені консультації у 2012 році та проведені чергування на дому у 2009-2012 роках згідно графіку чергувань, відшкодувати моральну шкоду в розмірі 1000 грн. В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав та пояснив, що не дивлячись на те, що він не є штатним працівником ЛОР ЛОЦ ЕМД та МК та не укладав з ними жодних договорів у 2009-2012 роках залучався до чергування на дому та надання консультативної допомоги. За чергування на дому відповідачем не виплачувались кошти зовсім. За 2012 рік відповідач відмовляється оплачувати проведену ним консультативну допомогу мотивуючи тим, що відсутній договір. У зв»язку з невиплатою заробітної плати за фактично виконану роботу він зазнав глибоких душевних страждань, спричинену моральну шкоду оцінює у 1000 грн. Представник відповідача в судовому засіданні проти позову заперечив, суду пояснив, що позивач [PERSON] є дитячим неврологом Львівської обласної дитячої лікарні, а не штатним працівником КЗ ЛОР ЛОЦ ЕМД МК. Лікарі-консультанти, які не є штатними працівниками КЗ ОР ЛОЦ ЕМД МК залучаються для надання екстреної консультативної медичної допомоги на підставі договорів цивільно-правового характеру. Графіки чергувань лікарів медичних установ м. Львова подані і затверджені головними позаштатними спеціалістами та головними лікарями і є необхідними організаційними та функціональними заходами Департаменту охорони здоров»я ЛОДА. [PERSON], який включений у графік чергувань по санітарній авіації дитячих неврологів по Львівській області на 2012 рік, договір з адміністрацією КЗ ЛОР ЛОЦ ЕМД МК не підписав. Документи необхідні для здійснення оплати у бухгалтерію КЗ ЛОР ЛОЦ ЕМД МК не подав, звітно-облікову документацію заповнює неналежним чином. Зазначив, що такі угоди почали заключатись з 2010 року, після перевірки закладу контрольно-ревізійним управлінням. На вимогу суду жодного договору з позивачем на підставі якого проводилась оплата для огляду не надав. Підтвердив, що позивачу оплачено за надання консультативної допомоги з 2009 по 2011 роки. Заслухавши пояснення сторін, дослідивши зібрані по справі докази, суд приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Як вбачається з пояснень сторін даних в судовому засіданні та підтвердив відповідач, позивач [PERSON] не будучи штатним працівником ЛОР ЛОЦ ЕМД та МК залучався до надання консультативної допомоги та до чергування на дому. Як ствердив позивач кошти за чергування на дому йому не оплачувались. Кошти за надання консультативної допомоги не виплачені за 2012 рік. Вважає, що оплата за чергування на дому має проводитись незалежно від проведених виїздів до хворих, оскільки в цей період часу не може вільно розпоряджатись своїм часом, відлучатись далеко від місця проживання, не може перебувати у від»їзді. Представник відповідача в судовому засіданні зазначив, що кошти відповідачу не виплачені, оскільки з ним не укладено договору про виконання такої роботи. Як вбачається з повідомлення Головного управління охорони здоров»я від 3.09.2012 року для надання екстреної консультативної допомоги Львівським обласним центром екстреної медичної допомоги та медицини катастроф у 2012 році було залучено 219 лікарів-консультантів, які не були штатними працівниками центру. Між ЛОЦ ЕМД МК та лікарями-консультантами у 2012 році було укладено 229 договорів цивільно-правового характеру для надання екстреної консультативної медичної допомоги. Оплата за надану екстрену консультативну медичну допомогу проводиться бухгалтерією ЛОЦ ЕМД МК відповідно до наказу ГУОЗ ЛОДА №1090 від 27.12.2012 року на підставі поданих документів та чинного законодавства про бухгалтерський облік та фінансову звітність. Причиною ненарахування коштів є неналежне оформлення фінансових документів, які визначені нормативно-правовими актами. Оплата праці за чергування на дому працівника проводиться тільки при наявності підтверджуючих документів факту виконаної роботи, в даному випадку табель та графік виконаної роботи. За чергування на дому проводиться оплата лише штатним працівникам, які на умовах колективного та трудового договору дотримуються своїх посадових обов»язків та режиму роботи закладу, отримують соціальні виплати та інше за трудовим законодавством. Наказом від 27.12.2011 року №1090 «Про забезпечення екстреною консультативною медичною допомогою населення Львівської області у 2012 році» затверджено графіки чергувань лікарів-консультантів із числа фахівців закладів охорони здоров»я підпорядкованих ГУОЗ Львівської ОДА та УОЗ Львівської міської ради. Як вбачається з довідки виданої 5.11.2013 року №410 [PERSON] його заробітна плата за виклики по виїздах сан авіації не була нарахована і не виплачена, оскільки не було підписано договір з КЗ ЛОР ЛОЦ ЕМД МК і не подана довідка з основного місця праці з розміром посадового окладу та копія паспорта, ідентифікаційного номера. Якщо б станом на 1 січня 2012 року між лікарем- консультантом та КЗ ЛОР ЛОЦ ЕМД МК був договір і вище вказані документи, було б нараховано і виплачено заробітну плату в розмірі: травень 2012 року: консультація 174,85 грн., проїзд 45,87 грн., червень 2012 року - консультація 72 грн. 25 коп., проїзд 10,22 грн. Враховуючи наведене вище, суд критично оцінює пояснення представника відповідача як підставу відмови оплатити виконану роботу - відсутність договору, оскільки як встановлено з пояснень сторін та матеріалів справи у попередні роки такий договір з позивачем теж не укладався, однак йому оплачено за виконану роботу. Як вбачається з копій графіків чергувань такі складені 13.12.2011 року, тобто саме до цього числа повинно бути заключено договір з позивачем. Тому суд не вважає це поважною причиною не виплати кошти позивачеві за виконану роботу. Усі інші технічні питання щодо виплати коштів суд вважає не можуть лягати на плечі позивача. Позивачем фактично виконану обумовлену сторонами роботу та така підлягає оплаті зі сторони відповідача. Щодо вимог позивача про стягнення коштів за чергування на дому за період з 2009 року по 2012 рік такі суперечать наказу Міністерства праці та Міністерства охорони здоров»я від 5.10.2005 року. Згідно вище вказаного наказу від 5.10.2005 року лікарі, які є штатними працівниками станції екстреної медичної допомоги або територіального центру медицини катастроф залучаються до чергувань вдома у вечірній та нічний час, неробочі та вихідні дні за графіком затвердженим керівником центру з оплатою праці у порядку встановленому для чергувань вдома. Тому враховуючи наведене вище така вимога позивача не може бути задоволена, однак суд не виключає, що така по своїй суті є раціональна, однак її задоволення не передбачено нормами закону.

Outcome: approved