Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-03 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом про стягнення вихідної допомоги, вказавши, що він працював у ВАТ «Запорізький завод високовольтної апаратури» з 17.07.1978 року по 30.09.2014 року. 30.09.2014 року у зв'язку із порушенням власником законодавства про працю, умов колективного договору невиплатою зарплати протягом року він звільнився за ст.38 КЗпП України. На день звільнення заборгованість по заробітній платні була у сумі 27001,24 грн. Позивач просить стягнути на його користь заборгованість по заробітній платні у сумі 24837,24 грн., вихідну допомогу у сумі 3-х середньомісячних окладів - 8378,82 грн., 3% річних за несвоєчасне виконання грошових зобов'язань - 336,55 грн., інфляцію у сумі - 1986 гривень, середній заробіток за затримку розрахунку з 01.10.2014 року по 31.10.2014 року в сумі 2792,94 грн., а також моральну шкоду у сумі 5000 гривень. В судовому засіданні позивач уточнив позовні вимоги, просить стягнути на його користь вихідну допомогу у сумі 3-х середньомісячних окладів -8378,82 грн., середній заробіток за затримку розрахунку з 01.10.2014 року по 20.11.2014 року в сумі 4422,15 грн., а також моральну шкоду у сумі 5000 гривень, 3% річних за несвоєчасне виконання грошових зобов'язань - 336,55 грн., інфляцію у сумі - 1986 гривень, а також 1948,80 грн. за надання правової допомоги. Відповідач у судове засідання не з'явився, причини неявки суду не повідомив, а матеріалах справи міститься розписка про отримання судової повістки уповноваженою 04.12.2014 року. 03.12.2014 року відповідач надав письмові заперечення,в яких позов не визнав та зазначив, що позивач звільнився 30.09.2014 року за ч.3 ст.38 КЗпП України в якості підстави для звільнення зазначив систематичне невиконання відповідачем законодавства про працю. Вважає, що позов не підлягає задоволенню, т.я. дійсно у період з листопада по вересень 2014 року виникла часткова заборгованість по виплаті заробітній плати, що викликано політичною ситуацією у державі та відсутністю розрахунків за держзамовленням з боку Державного бюджету України. Заробітна плата виплачувалася частинами. На теперішній час сума боргу погашена. Вислухавши пояснення позивача, вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. В матеріалах справи міститься заява [PERSON] про звільнення, в якій зазначено, що він звільняється у зв'язку з порушенням власником законодавства про працю та невиплатою зарплати протягом майже року (а.с.14). В наказі про звільнення, та трудовій книжці зазначено, що [PERSON] звільнений з 30.09.2014 року за ч.3 ст.38 КЗпП України (власне бажання у зв'язку з порушенням законодавства про працю (а.с.16). За змістом ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Розірвання трудового договору і його правові підстави залежать від причин, які спонукають працівника до розірвання цього договору і які працівник визначає самостійно. У разі якщо вказані працівником причини звільнення - порушення працедавцем законодавства про працю (ч. 3 ст. 38 зазначеного Кодексу) - не підтверджуються або працедавцем не визнаються, останній не має права самостійно змінювати правову підставу розірвання трудового договору на ч. 1 ст. 38 КЗпП України. Згідно до ст.44 КЗпП України при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток. Відповідно до довідки про середній заробіток, наданої 30.09..2014р за підписом генерального директора КТ ЗЗВА Вактовим О.О. середньомісячний доход 2250,08 гривень, вихідна допомога розрахована правильно (а.с.17). Підлягає стягненню 3% річних за несвоєчасне виконання грошових зобов'язань - 336,5 5грн., 1986 гривень - сума інфляції на підставі ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку із порушення строків їх виплати». Вимоги про стягнення моральної шкоди підлягають задоволенню частково на підставі ст.237-1 КЗпП України, але сума шкоди завищена. На підставі ст.84 ЦПК України підлягають стягненню витрати на юридичну допомогу у сумі 1948 гривень. Виходячи з наведеного,

Outcome: partial