Jurisdiction: civil
Date: 2018-12-11 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом у якому просить стягнути на його користь з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 20 532 грн. 20 коп. Позовні вимоги мотивовані тим, що позивач з 18.03.1983 року прийнятий на посаду машиніста бульдозера 5 розряду у гірничий цех дочірнього підприємства Корсунь-Шевченківський гранкар'єр «Сівач ПрАТ «Сівач»». Починаючи з весня 2017 року відповідач став не в повному обсязі виплачувати йому заробітну плату, в результаті чого станом на 19.09.2018 року утворилася заборгованість в розмірі 20 532 грн. 20 коп. Позивач 03.05.2018 року звільнився з роботи, однак після звільнення розрахунок не здійснено. Ухвалою судді Корсунь-Шевченківського районного суду Черкаської області від 12.10.2018 року відкрито провадження у справі, сторони повідомлено, що розгляд даної цивільної справи здійснюється за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) учасників справи, та роз'яснено їм права, передбачені ст.ст. 178-180, 191, 193, ч. 5 ст. 279 ЦПК України. Відповідач отримав ухвалу про відкриття провадження 26.10.2018 року, що підтверджується повідомленням про вручення поштового відправлення № 1940202142512, однак протягом визначеного судом строку відзив на позовну заяву до суду не надіслав. З огляду на вказане, відповідно до ч. 8 ст. 178 ЦПК України, суд вирішує справу за наявними матеріалами. Оскільки, відповідно до вимог ст. 279 ЦПК України, справа розглядається у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, то, відповідно до вимог ч. 14 ст. 7, ч. 2 ст. 247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу судом не здійснюється. Відповідно до ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутись до суду за захистом своїх порушених невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Згідно положень ст.ст. 12, 13 ЦПК України суд розглядає справи на принципах змагальності і диспозитивності. Суди розглядають справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов'язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов'язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Відповідно до змісту ч. 1 ст. 264 ЦПК України під час ухвалення рішення обов'язком суду, крім іншого, є вирішення питання про характер спірних правовідносин і про те, яка правова норма підлягає застосуванню до цих правовідносин. З'ясувавши всі обставини справи та перевіривши їх доказами, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, оцінивши належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв'язок доказів у їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає до задоволення, виходячи з наступного. Відповідно до копії трудової книжки [NUMBER] [PERSON], [INFO], з 18.03.1985 року по 03.05.2018 року працював у ДП Корсунь-Шевченківський гранкар'єр «Сівач». Станом на 19.09.2018 року заборгованість ДП Корсунь-Шевченківський гранкар'єр «Сівач ПрАТ «Сівач»» по заробітній платі перед [PERSON] складає 20 532 грн. 20 коп., що підтверджується довідкою від 19.09.2018 року № 69. Встановленим судом фактам відповідають трудові правовідносини, які регулюються Конституцією України, Кодексом законів про працю України (далі - КЗпП України). Положеннями ч. 6 ст. 43 Конституції України передбачено, що право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ч. 1 ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно ч.ч. 1, 2 ст. 114 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Відповідно до змісту ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Враховуючи встановлені обставини, та те, що відповідач не надав відзив на позов, що суд оцінює як визнання ним заявлених позовним вимог, а також не надав суду доказів як на підтвердження сплати заборгованості по заробітній платі позивачу, так і щодо наявності інших обставин, що підлягають врахуванню під час вирішення справ вказаної категорії, суд вважає доцільним задовольнити позовні вимоги та стягнути з відповідача заборгованість зі сплати заробітної плати в розмірі 20 532 грн. 20 коп. Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць. Вказане відповідає вимогам національного законодавства, не суперечить охоронюваним законом інтересам сторін. Положеннями п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» передбачено, що від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати. У відповідності до положень ч. 6 ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача у дохід держави судовий збір у розмірі 704 (сімсот чотири) грн. 80 коп., від сплати якого звільнений позивач, оскільки підстав для звільнення ДП Корсунь-Шевченківський гранкар'єр «Сівач ПрАТ «Сівач»» від його сплати судом не встановлено. На підставі викладеного,

Outcome: approved