Jurisdiction: civil
Date: 2016-01-10 00:00:00

Позивач звернувся до суду з указаним позовом, посилаючись на те, що з 04.07.2012 року по 23.07.2014 року працював в ДП ПАТ «Вібросепаратор» «ВС-Партнер» на посаді слюсаря механоскладних робіт. У день звільнення відповідач не виплатив йому в повному обсязі заробітну плату, яка станом на 23.07.2014 р. становить 16200,56 грн. Тому просить стягнути з відповідача на свою користь 16200,56 грн. заборгованості з виплати заробітної плати. Сторони в судове засідання 11.01.2016 року не зявилися. Позивач не з'явився, про час та місце рогляду справи була повідомлений належним чином, подав до суду письмову заяву, в якій просить проводити розгляд справи в його відсутності, позовні вимоги підтримує та проти проведення заочного розгляду справи не заперечує. Представник відповідача в судове засідання не зявився, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, причини неявки до суду не повідомив, заяви про розгляд справи у його відсутності до суду не надходило. Враховуючи те, що у справі є достатньо матеріалів про спірні правовідносини сторін, а тому за письмовою згодою позивача суд вважає за можливе провести заочний розгляд справи на підставі наявних у справі доказів відповідно до\~статей 224-226 ЦПК Українита у відсутності сторін згідно статей\~158,\~169 ЦПК України. Суд, дослідивши письмові матеріали справи, зясувавши фактичні обставини справи, на яких ґрунтується позовна заява, оцінивши докази в їх сукупності, дійшов до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Згідно\~ст. 43 Конституції України\~право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Статтею 115 КЗпП України\~визначено строки виплати заробітної плати. Згідно частини першої цієї статті заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч. 1\~ст. 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Судом встановлено, що згідно наказу № 92-к від 04.07.2012 року позивач був прийнятий на роботу на посаду слюсаря механоскладальних робіт, а на підставі наказу № 71-к від 23.07.2012 року він звільнений із займаної посади у звязку зі скороченням штату згідно п. 1\~ст. 40 КЗпП України, підтвердженням чому є копія його трудової книжки. Як вбачається з довідки В.о. директора Дочірнього підприємства Публічного акціонерного товариства «Вібросепаратор» «Вс-Партнер»\~№ 127 від 10.08.2015 року, що станом на 23.07.2014 року відповідач має заборгованість перед позивачем з виплати заробітної плати в розмірі 16200,56 грн. та у звязку із тим, що постановою державного виконавця Корольовського ВДВС Житомирського міського управління юстиції накладено арешт на кошти підприємства, тому підприємство не має можливості провести відповідний розрахунок. За таких обставин, оскільки у день звільнення відповідач не провів з позивачем повного розрахунку, суд стягує з відповідача на користь позивача суму заборгованості з виплати йому заробітної плати в сумі 16200,56 грн. Відповідно до\~ст. 88 ЦПК України\~суд стягує також з відповідача в дохід держави судовий збір за вимогами майнового характеру в сумі 487,20 грн. Враховуючи викладене,

Outcome: approved