Jurisdiction: civil
Date: 2019-01-15 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом про стягнення з ТОВ «Полтавамолпрод» на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату за період по 01 листопада 2018 року в розмірі 30850, 23 грн. та 600 грн. у відшкодування витрат по оплаті правничої допомоги адвоката з підготування позовної заяви. 30 листопада 2018 року суд відкрив провадження у цій справі та з урахуванням ч.4 ст.19 ЦПК України, за клопотанням позивача, ухвалив проводити її розгляд у порядку спрощеного провадження без повідомлення учасників справи. Сторони не подали клопотання про розгляд справи у загальному позовному провадженні чи призначення судового засідання у спрощеному провадженні. У встановлений судом строк відповідач відзиву на позовом не подав. За таких обставин, суд вважає за можливе вирішення справи за наявними матеріалами у відповідності до положень ч. 8 ст. 178 ЦПК України. Вивчивши матеріали справи, суд дійшов до наступного висновку. Судом встановлено, що [PERSON] з 17 травня 2017 року працює на посаді водія автотранспортних засобів автоколони № 9 с. Хмелів ТОВ «Полтавамолпрод». З розрахункового листа за жовтень 2018 р., виданого ТОВ «Полтавамолпрод» [PERSON] вбачається, що борг за підприємством на кінець місяця становить 30850, 23 грн. Згідно ст.43\~Конституції України кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до ст.115КЗпП\~України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ч. 1 ст.21\~Закону України\~«Про оплату\~праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Частиною 2 ст.233\~КЗпП України встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Статтею 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, закріплено, що кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном. Ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права. В розумінні Європейського Суду з прав людини мирне володіння своїм майном включає не тільки «класичне» право власності, яке розглядається в Україні, а й, до прикладу, виплати за трудовим договором та інші виплати. Отже, відсутність коштів у роботодавця жодним чином не може слугувати поважною причиною невиплати працівникові всіх належних йому сум, а невиплата заробітної плати розцінюється Європейським судом з прав людини як порушення права на мирне володіння своїм майном. Дослідивши докази зібрані у справі, їх належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв'язок їх у сукупності, суд дійшов висновку, що позовні вимоги слід задовольнити, стягнувши з ТОВ «Полтавамолпрод» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в сумі 30850, 23 грн. Відповідно ст.\~137\~ЦПК України з ТОВ «Полтавамолпрод» на користь [PERSON] слід стягнути 600,00 грн. витрат по оплаті правничої допомоги. Оскільки позивач, згідно з п.1 ч.1 ст. 5 ЗУ « Про судовий збір», звільнений від сплати судового збору, тому на підставі ст.141\~ЦПК України з ТОВ «Полтавамолпрод» необхідно стягнути 704,80 грн. судового збору в дохід держави. На підставі викладеного та положень ст.ст.43, 55, 124 Конституції України, ст.ст. 3, 10, 11, 76, 81, 89, 141, 209, 229, 258-259, 263-265, п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України, ст.115 КЗпП України, Законом України «Про оплату праці», -

Outcome: approved