Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-20 00:00:00

Позивач звернувся до суду із вищезазначеним позовом. В обґрунтування позовних вимог з урахуванням уточнень посилається на те, що 03.09.2009 року він був прийнятий на роботу до ВАТ «АК «Дніпроавіа» на посаду пілота. 01.11.2011 року він був переведений на посаду командира повітряного судна льотного комплексу. З даної посади 04.02.2013 року він був звільнений за переведенням до ТОВ «АК «Авіадніпро». Компенсацію за невикористані ним дні щорічних відпусток у сумі 27 732,22 грн. він просив перерахувати на рахунок зазначеного товариства. 20.05.2013 року він був звільнений за власним бажанням з ТОВ «АК «Авіадніпро», яке при звільнені не здійснило з ним розрахунок та не виплатило належну суму компенсації за невикористану відпустку в розмірі 27 732,22 грн. Позивач зазначає, що сума компенсації за невикористані ним дні щорічних відпусток у сумі 27 732,22 грн., яка була перерахована на рахунок ТОВ «АК «Авіадніпро» 20.05.2013 року ПАТ «АК «Дніпроавіа» повинна була виплачена позивачу за рахунок коштів ПАТ «АК «Дніпроавіа» 21.05.2013 року. В зв»язку з тим, що ТОВ «АК «Авіадніпро» при його звільнені виплату компенсації не здійснило, він просить стягнути з цього відповідача грошові кошти у сумі 27 732,22 грн. Крім того, позивач посилається на те, що відповідачем ПАТ «АК «Дніпроавіа» компенсація для нього була перерахована на рахунок ТОВ «АК «Авіадніпро» лише 20.05.2013 року тоді, як він звільнився за переведенням з ПАТ «АК «Дніпроавіа» 04.02.2013 року, тому обов»язок щодо перерахування суми компенсації виник у ПАТ «АК «Дніпроавіа» 04.02.2013 року і середня заробітна плата за час затримки відповідачем ПАТ «АК «Дніпроавіа» розрахунку при його звільнені складає 11 166 грн. 89 коп. Також позивач зазначає, що середня заробітна плата за час затримки ТОВ «АК «Авіадніпро» розрахунку при його звільнені складає 21 076,68 грн., які підлягають оплаті за час затримки розрахунку при звільнені за період з 21.05.2013 року по 24.10.2013 року. Позивач просить стягнути з ПАТ «Авіаційна компанія «Дніпроавіа» середню заробітну плату за час затримки розрахунку при звільнені в сумі 11 166,89 грн. та заподіяну її невиплатою моральну шкоду в сумі 2000,00 грн.; стягнути з ТОВ «АК «Авіадніпро» компенсацію за невикористані дні щорічних відпусток у розмірі 27 732,22 грн., середню заробітну плату за час затримки розрахунку при звільнені в сумі 21 076,68 грн. та заподіяну моральну шкоду в сумі 8000,00 грн.; стягнути з відповідачів витрати на правову допомогу у розмірі 3600,00 грн. пропорційно заявленим вимогам. Представник позивача в судовому засіданні позовні вимоги підтримав. В дане судове засідання представник позивача не з»явився, надав суду заяву про розгляд справи у його відсутність. Представник відповідача ПАТ «Авіаційна компанія «Дніпроавіа» в судовому засіданні позовні вимоги не визнав, посилаючись на їх необґрунтованість. В дане судове засідання представник відповідача не з»явився, надав суду заяву про розгляд справи у його відсутність. Представник Товариства з обмеженою відповідальністю «Авіаційна компанія «Авіадніпро» в судове засідання не з»явився, про розгляд справи повідомлений належним чином, причину неявки суду не повідомив. Вислухавши осіб, які приймали участь у справі, дослідивши докази у справі, суд дійшов до висновку, що заявлені позовні вимоги підлягають частковому задоволенню. Відповідно до ч.1 ст.83 КЗпП України у разі звільнення працівника його виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Згідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. У відповідності до ст.ст. 10, 60 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог та заперечень. Згідно до ст. 11 ЦПК України суд розглядає справи в межах заявлених вимог і на підставі доказів сторін, при цьому кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог та заперечень. Відповідно до ст.57 цього Кодексу доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються на підставі пояснень сторін, третіх осіб, їхніх представників, допитаних як свідків, письмових доказів, речових доказів, зокрема звуко- і відеозаписів, висновків експертів. Як встановлено в судовому засіданні, 03.09.2009 року позивач був прийнятий на роботу до ВАТ «АК «Дніпроавіа» на посаду пілота, з 08.02.2010 року він працював на посаді командира повітряного судна льотного комплексу. 01.11.2011 року позивач був переведений на посаду командира повітряного судна льотного комплексу, 17.03.2011 року він був переведений на посаду пілота-інструктора, 01.12.2011 року позивач був переведений на посаду командира льотного комплексу авіакомпанії ВАТ «АК «Дніпро». Встановлено, що відповідно до рішення загальних зборів акціонерів товариства від 15.01.2013 року Відкрите акціонерне товариство «Авіаційна компанія «Дніпроавіа» перейменовано на Публічне акціонерне товариство «Авіаційна компанія «Дніпроавіа». Відповідно до наказу №43/л від 04.02.2013 року позивач звільнений з даної посади 04.02.2013 року за переведенням до ТОВ «Авіаційна компанія «Авіадніпро», до якого він був прийнятий 05.02.2013 року відповідно до наказу № 22/л від 04.02.2013 року на посаду командира повітряного судна льотного комплексу. У відповідності до наказу ТОВ «Авіаційна компанія «Авіадніпро» № 62/л від 20.05.2013 року позивач звільнений з роботи 20.05.2013 року за власним бажанням відповідно до ст. 38 КЗпП України. Відповідно до довідки про нарахування відпустки № ДА000000271, яка знаходиться в матеріалах справи, розмір нарахованої позивачеві компенсації за невикористану відпустку за період роботи в ПАТ «АК «Дніпроавіа» з 01.02.2013 по 01.02.2013 року склав 27 732,22 грн. В наданій до ВАТ «АК Дніпроавіа» заяві від 08.01.2013 року позивач просив грошову компенсацію за невикористану відпустку перерахувати на рахунок ТОВ «Авіаційна компанія «Авіадніпро». Встановлено, що відповідно до платіжного доручення № 9186 від 20.05.2013 року, листа ПАТ «АК «Дніпроавіа» від 20.05.2013 року, відомості, доданої до платіжного доручення, довідки ПАТ «АК «Дніпроавіа» від 18.09.2013 року №3.14-397 грошові кошти в рахунок компенсації за невикористану відпустку працівників, звільнених з ПАТ «АК «Дніпроавіа» з зв»язку з переведенням до ТОВ «АК «Авіадніпро», в тому числі позивача, у загальному розмірі 1200 000,00 грн. були перераховані 20.05.2013 року ПАТ «АК «Дніпроавіа» на рахунок ТОВ «Авіаційна компанія «Авіадніпро», що не було спростовано відповідачем ТОВ «Авіаційна компанія «Авіадніпро». У відповідності до «Відомостей грошової компенсації за невикористану відпустку співробітників ПАТ «АК «Дніпроавіа», звільнених у зв»язку з переведенням до ТОВ «АК «Авіадніпро» від 20.05.2013 року, та довідки ТОВ «Авіаційна компанія «Авіадніпро» розмір компенсації за невикористану відпустку, яка залишилася не виплаченою позивачу, та яка 20.05.2013 року була перерахована ПАТ «АК «Дніпроавіа» на рахунок ТОВ «Авіаційна компанія «Авіадніпро», склав 27 732,22 грн. Разом з цим, встановлено, що при звільнені позивача з роботи 20.05.2013 року ТОВ «Авіаційна компанія «Авіадніпро» компенсація за невикористану відпустку у розмірі 27 732,22 грн. позивачеві виплачена не була, що не було спростовано ТОВ «Авіаційна компанія «Авіадніпро».Тому грошові кошти у розмірі 27 732,22 грн. підлягають стягненню з ТОВ «Авіаційна компанія «Авіадніпро» на користь позивача. Крім того, суд вважає, що з ТОВ «Авіаційна компанія «Авіадніпро» на користь позивача підлягає стягненню середня заробітна плата за час затримки розрахунку при звільнені, яка складає 21076 грн. 68 коп., виходячи з наступного. Як зазначено вище, позивач був звільнений з роботи з ТОВ «Авіаційна компанія «Авіадніпро» 20.05.2013 року. Відповідно до довідки від 31.05.2013 року № 4.38-2.64, виданої зазначеним товариством, його заробітна плата за останні повні два відпрацьовані місяці роботи на цьому підприємстві склала: березень 2013 року - 5443,38 грн., квітень 2013 року - 2721,69 грн., в всього 8165,07 грн. Кількість робочих днів у вказаний період склала 43 дня, тому середньоденна заробітна плата позивача склала 189,88 грн. (8165,07 грн:43=189,88 грн.). Кількість днів затримки виплати компенсації за невикористану відпустку за період з 21.05.2013 року (дата звільнення позивача з роботи 20.05.2013 року) по 24.10.2013 року склала 111 днів (в межах позовних вимог позивача), тому з ТОВ «Авіаційна компанія «Авіадніпро» на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 21 076 грн. 68 коп. (111 х 189,88 грн.). Задовольняючи вказані позовні вимоги, суд вважає, що позовні вимоги позивача про стягнення з ТОВ «Авіаційна компанія «Авіадніпро» моральної шкоди підлягають частковому задоволенню. Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв»язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. В судовому засіданні було встановлено, що затримкой виплати ТОВ «Авіаційна компанія «Авіадніпро» компенсації за невикористані дні відпустки позивачу завдана моральна шкода, яка полягала у його душевних стражданнях та переживаннях, які він зазнав, будучи примушеним докладати додаткових зусиль для організації свого життя та для утримання своєї сім»ї, чим був в значній мірі порушений звичний для нього уклад життя. Вирішуючи питання про розмір компенсації позивачу моральної шкоди, суд виходить з характеру та обсягу душевних страждань, яких він зазнав, їх тривалості та враховує, що мова йде про розумне і справедливе відшкодування (компенсацію) моральної шкоди, якої б вистачило для морального задоволення позивача з боку відповідача, а не про покарання останнього за його неправомірні дії, що не відповідало б засадам цивільного законодавства, визначеним статтею 3 ЦК України. Виходячи з цього, суд вважає за можливе визначити доведеною заподіяну моральну шкоду у розмірі 2000,00 грн., яка підлягає стягненню з відповідача ТОВ «Авіаційна компанія «Авіадніпро». Таким чином, з ТОВ «Авіаційна компанія «Авіадніпро» на користь позивача підлягає стягненню компенсація за невикористану відпустку у розмірі 27 732,22 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 21 076 грн. 68 коп., а всього 48 808 грн. 90 коп., а також моральна шкода в сумі 2000,00 грн. Разом з цим, суд вважає, що позовні вимоги позивача про стягнення з ПАТ «Авіаційна компанія «Дніпроавіа» середньої заробітної плати за час затримки розрахунку про звільнення в сумі 11 166,89 грн. за період з 05.02.2013 року по 20.05.2013 року та стягнення моральної шкоди в сумі 2000,00 грн. задоволенню не підлягають, виходячи з наступного. Відповідно до ч.3, 4 ст.83 КЗпП України у разі переведення працівника на роботу на інше підприємство, в установу, організацію грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, установи, організації, куди перейшов працівник. За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. Як зазначено вище, позивач своєю заявою від 08.01.2013 року про звільнення з ПАТ «АК «Дніпроавіа» за переведенням до ТОВ «Авіаційна компанія «Авіадніпро» просив грошову компенсацію за невикористані дні щорічних відпусток перерахувати на рахунок ТОВ «Авіаційна компанія «Авіадніпро». Відповідно до ч.1 ст.83 КЗпП України грошова компенсація за всі не використані дні щорічної відпустки виплачується працівникові у разі його звільнення з підприємства. Тому, зважаючи на те, що позивач саме був переведений з ПАТ «АК «Дніпроавіа» на роботу до ТОВ «Авіаційна компанія «Авіадніпро», з якого він був звільнений з роботи 20.05.2013 року, обов»язок щодо виплати йому грошової компенсації за невикористані відпустки законом покладався на ТОВ «Авіаційна компанія «Авіадніпро». З вищенаведених підстав доводи представника позивача про те, що з ПАТ «АК «Дніпроавіа» підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 05.02.2013 року по 20.05.2013 року суд вважає необґрунтованими. У відповідності до ч.1 ст. 88 ЦПК України стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати. Якщо позов задоволено частково, судові витрати присуджуються позивачеві пропорційно до розміру задоволених позовних вимог, а відповідачеві - пропорційно до тієї частини позовних вимог, у задоволенні яких позивачеві відмовлено. Зважаючи на викладене, з відповідача ТОВ «Авіаційна компанія «Авіадніпро». на користь держави підлягає стягненню судовий збір у сумі 488 грн. 08 коп. за вимоги про стягнення заборгованості та 229 грн. 40 коп. за вимоги про стягнення моральної шкоди, а всього 717 грн. 48 коп., а також понесені витрати на правову допомогу в сумі 3600,00 грн. На підставі викладеного,

Outcome: partial