Jurisdiction: civil
Date: 2016-06-13 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом про скасування\~ наказу про звільнення та поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, зазначаючи, що він був призначений на посаду директора ПАТ «Іскра» на строк з 30 квітня 2014 року до 30 квітня 2017 року, у звязку з чим між ним та відповідачем було укладено контракт від 30 квітня 2014 року. Згідно наказу №3-к «Про припинення трудового договору(контракту) від 01.03.2016 року його було звільнено з посади директора ПАТ «Іскра» у звязку із змінами в організації виробництва і праці та реорганізацією. Позивач посилався на те, що фактично не відбулося жодної зміни в організації виробництва і праці, реорганізації, скорочення чисельності та штату працівників. Натомість була проведена зміна найменування виконавчого органу із збереженням кола його функціональних обовязків. Позивач зазначав, що відповідач вже двічі незаконно намагався звільнити позивача з роботи і наказ №3-к від 1.03. 2016 року є вже третьою спробою в будь-який спосіб його звільнити. Рішенням Загальних зборів акціонерів від 14.12.2015 року було внесено зміни до Статуту ПАТ «Іскра», яким було змінено Виконавчий орган підприємства з «директора» на «генерального директора». На підставі вказаного рішення було видано наказ №149/1 к «Про скорочення штатної чисельності» яким вводилася посада «генерального директора» та скорочувалась посада «Директора», пропонувалася позивачу посада «начальника комплексу сушіння та зберігання зерна», після чого позивача було попереджено про наступне вивільнення з 01.03.2016 року. Відповідачем було порушено порядок вивільнення працівників, встановлений трудовим законодавством у звязку зі зміною в організації виробництва і праці, в тому числі при скороченні чисельності та штату працівників. Відповідач мав запропонувати позивачу роботу за відповідною професією чи спеціальністю за наявності такої. Згідно із внесеним змінами до Статуту посада «генерального директора» вводилася 14.12.2015 року, тобто на момент видачі наказу №149/1 к від 14.12.2015 року вона була вакантною. Враховуючи, що посадові обовязки «генерального директора» та «директора» є ідентичними, і фактично змінювалося лише найменування посади, а також враховуючи, що позивач вже досить довгий час виконував посадові обовязки на посаді «директора» то посаду «генерального директора» мали запропонувати позивачу, як таку, що відповідає його кваліфікації, професії та спеціальності. Посилаючись на ці обставини, позивач просив визнати наказ незаконним та скасувати його, поновити його на роботі на посаді директора, стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу. В судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримав в повному обсязі. Представник відповідача позовні вимоги не визнав, пославшись на те, що звільнення позивача відбулося в законний спосіб з дотриманням всіх передбачених чинним законодавством процедур. \~ \~ \~ \~Заслухавши пояснення представників сторін, дослідивши письмові докази, суд вважає позов таким, що підлягає задоволенню з наступних підстав. \~ \~ \~ \~Судом встановлено, що між позивачем та відповідачем 30 квітня 2014 року укладено контракт і позивача призначено на посаду директора ПАТ «Іскра» на строк з 30 квітня 2014 року до 30 квітня 2017 року.( ар. с. 55-59). Згідно наказу №149/1-к «Про скорочення штатної чисельності» від 14.12.2015 року у зв'язку зі зміною організаційної структури підприємства та зміною виконавчого органу з Директора на Генерального директора на підставі рішення Загальних зборів акціонерів від 14.12.2015 року, а також для приведення штатної чисельності працівників у відповідність було прийнято наступне рішення: 1) з 14.12.2015 року включити до штатного розпису та організаційної структури посаду Генерального директора; 2) з 01.03.2016 року виключити з штатного розпису та організаційної структури посаду Директора; 3) з 14.12.2015 року затвердити організаційну структуру і штатний розпис в новій редакції, з урахуванням змін, визначених у п.п. 1,2 цього наказу; 4) уповноважити заступника директора [PERSON] на вручення повідомлення про вивільнення директора [PERSON], робоче місце якого підлягає скороченню згідно позначених змін. Термін - до 31.12.2015 року; 5) запропонувати [PERSON] посаду начальника комплексу сушіння та зберігання зерна, а в разі його незгоди із запропонованою роботою, підготувати документи на його звільнення відповідно до норм КЗпП України.( ар. с. 10). Згідно наказу №3-к «Про припинення трудового договору(контракту) від 01.03.2016 року його було звільнено з посади директора ПАТ «Іскра» у звязку із змінами в організації виробництва і праці та реорганізацією. (п.1 ст. 40 КЗпП України). В якості підстави звільнення було вказано рішення Загальних зборів акціонерів від 14.12.2015 року №14/12/15, Наказ від 14.12.2015 року №149/1-к, повідомлення про заплановане вивільнення від 31.12.2015 року. ( ар. с. 60, 40, 61). У відповідності з п. 6.27 Статуту ПАТ «Іскра» ( затвердженого загальними зборами акціонерів, протокол №22/03 від 22.03.2011 року , ар. с.14) виконавчий орган товариства одноосібний - директор. Директором акціонерного товариства може бути будь-яка фізична особа, яка має повну цивільну дієздатність і не є членом наглядової ради чи ревізійної комісії цього товариства. До компетенції директора належить вирішення всіх питань, повязаних з керівництвом поточною діяльністю товариства, крім питань, що належать до виключної компетенції загальних зборів та наглядової ради. Директор акціонерного товариства підзвітний загальним зборам та наглядовій раді, організовує виконання їх рішень. Директор діє від імені акціонерного товариства в межах, встановлених статутом акціонерного товариства і законом. Особа, яка здійснює повноваження одноосібного виконавчого органу, вправі без довіреності діяти від імені акціонерного товариства, в тому числі представляти його інтереси, вчиняти правочини від імені товариства, видавати накази та давати розпорядження, обовязкові для виконання всіма працівниками товариства. В разі неможливості виконання особою, яка здійснює повноваження одноосібного виконавчого органу, своїх повноважень, ці повноваження здійснюються призначеною наглядовою радою особою.( п. п. 6.28 - 6.32 Статуту від 22.03.2011 року). Директор обирається строком на 3 роки. У разі, якщо після закінчення строку, на який обрано директора, наглядової радою з будь-яких причин не прийнято рішення про обрання або переобрання директора, повноваження директора продовжуються до моменту прийняття наглядовою Радою рішення про обрання або переобрання директора. Впродовж 3 робочих днів з дати обрання, з директором укладається трудовий договір, у якому передбачаються права, обовязки, відповідальність сторін, умови та порядок оплати праці, підстави дострокового припинення та наслідки розірвання трудового договору, тощо. Від мені товариства трудовий договір підписує голова наглядової ради або особа, уповноважена на те наглядовою радою. Рішення про дострокове припинення повноважень директора приймається наглядовою радою. Директор може переобиратися на посаду необмежену кількість разів. В своїй діяльності директор керується Статутом, рішеннями загальних зборів, Положенням про директора, внутрішніми документами Товариства, рішеннями наглядової ради, чинним законодавством України.( п. 6.33-6.38 Статуту, ар. с. 18, об). Рішенням Загальних зборів акціонерів від 14.12.2015 року було внесено зміни до Статуту ПАТ «ІСКРА» шляхом затвердження нової редакції Статуту ПАТ «Іскра» ( ар.с.67, п. 9 порядку денного загальних зборів). У відповідності з п. 6.27 Статуту ПАТ «Іскра» ( затвердженого позачерговими зборами акціонерів Публічного акціонерного товариства «Іскра», протокол №14/12/15 від 14 грудня 2015 року, ар. с. 14) виконавчий орган товариства одноосібний - Генеральний директор. Генеральним директором акціонерного товариства може бути будь-яка фізична особа, яка має повну цивільну дієздатність і не є членом наглядової ради чи ревізійної комісії товариства. До компетенції генерального директора належить вирішення всіх питань, повязаних з керівництвом поточною діяльністю товариства, крім питань, що належать до виключної компетенції загальних зборів та наглядової ради Товариства. Генеральний директор товариства підзвітний загальним зборам та наглядовій раді, організовує виконання їх рішень. Генеральний директор діє від імені акціонерного товариства в межах, встановлених цим Статутом, положенням про генерального директора, чинним законодавством. Особа, яка здійснює повноваження одноосібного виконавчого органу, вправі без довіреності діяти від імені товариства, в тому числі представляти його інтереси, вчиняти правочини від імені товариства, видавати накази та давати розпорядження, обовязкові для виконання всіма працівниками товариства. В разі неможливості виконання особою, яка здійснює повноваження одноосібного виконавчого органу, своїх повноважень, ці повноваження здійснюються призначеною наглядовою радою особою. ( п. п. 6.28 - 6.32 Статуту від 14 грудня 2015 року). Генеральний директор обирається строком на 3 роки. У разі, якщо після закінчення строку, на який обрано генерального директора, наглядової радою з будь-яких причин не прийнято рішення про обрання нового генерального директора або переобрання генерального директора на повторний строк, повноваження генерального директора продовжуються до моменту прийняття наглядовою Радою рішення про обрання або переобрання генерального директора. Впродовж 3 робочих днів з дати обрання, з генеральним директором укладається трудовий договір( контракт), у якому передбачаються права, обовязки, відповідальність сторін, умови та порядок оплати праці, підстави дострокового припинення та наслідки розірвання трудового договору ( контракту), тощо. Від мені товариства трудовий договір( контракт) підписує голова наглядової ради або особа, уповноважена на те наглядовою радою товариства. Рішення про дострокове припинення повноважень генерального директора приймається наглядовою радою товариства. Генеральний директор може переобиратися на посаду необмежену кількість разів. В своїй діяльності генеральний директор керується Статутом, рішеннями загальних зборів, Положенням про генерального директора, внутрішніми документами Товариства, рішеннями наглядової ради, чинним законодавством України.( п. 6.33-6.38 Статуту, ар. с. 26, об). У відповідності з п. 4 ч.1 ст. 36 Кодексу законів про працю України підставою припинення трудового договору є, зокрема, розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45). Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників( п.1 ч.1 ст. 40 КЗпП України). У відповідності з розясненнями, що містяться в п. 10 Постанови Пленуму Верховного суду України N 9 з подальшими змінами і доповненнями «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06 листопада 1992 року, припинення трудового договору за п. 6 ст. 36 КЗпП при відмові працівника від продовження роботи зі зміненими істотними умовами праці може бути визнане обґрунтованим, якщо зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою викликана змінами в організації виробництва і праці (раціоналізацією робочих місць, введенням нових форм організації праці, у тому числі перехід на бригадну форму організації праці, і, навпаки, впровадженням передових методів, технологій тощо)». Таким чином, змінами в організації виробництва і праці є зміни у формі організації праці, які мають істотне значення для здійснення господарської діяльності підприємства, а перейменування посади керівника не може визнаватися такими змінами. Порівнюючи функціональні обовязки виконавчого органу товариства - «директора» та «генерального директора» - суд приходить до висновку, що за обома статутами виконавчий орган товариства є одноосібним, функціональні обовязки «директора» та «генерального директора» є ідентичними, термін та порядок обрання (призначення), коло повноважень, відповідальність, компетенція «директора» та «генерального директора» за Статутом ПАТ «Іскра» ( затвердженого позачерговими зборами акціонерів Публічного акціонерного товариства «Іскра», протокол №14/12/15 від 14 грудня 2015 року) порівняно з Статутом ПАТ «Іскра» ( затвердженого загальними зборами акціонерів, протокол №22/03 від 22.03.2011 року) не змінилися, отже, ніяких змін в організації виробництва і праці товариства, які б мали істотне значення для здійснення господарської діяльності підприємства, не відбулося, а перейменування посади керівника не може свідчити про зміну у формі організації праці. Більше того, Національний класифікатор України «Класифікатор професій» містить таку назву професії із кодом 1210.1: генеральний директор (голова, президент, інший керівник) об'єднання підприємств (асоціації, корпорації, концерну, радіокомпанії, телекомпанії, телерадіокомпанії, телерадіо-, інформаційного агентства і таке інше). Для директорів передбачені інші посади, зокрема за кодами: 1210.1, 1311, 1312, 1313, 1314, 1316, 1319, 1237.2. Як випливає з назви та з кваліфікаційних характеристик, посада генеральний директор застосовується лише в об'єднанні підприємств. Об'єднанням підприємств є господарська організація, утворена у складі двох чи більше підприємств із метою координації їх виробничої, наукової та іншої діяльності для вирішення спільних економічних та соціальних завдань (ст. 118 Господарського кодексу України). Тобто, на відміну від директора, який керує одним підприємством, генеральний директор керує декількома організаційними одиницями, об'єднаними в асоціації, корпорації, консорціуми, концерни чи інші об'єднання підприємств. Враховуючи, що ПАТ «ІСКРА» не є об'єднанням декількох організаційних одиниць, а є одним підприємством, то перейменування посади керівника з «директора» на «генерального директора» є чисто умовним і не має під собою підстав організаційного характеру. Що ж стосується посилання в оспорюваному наказі на реорганізацію товариства, то відповідно до ч. 1 ст. 104 Цивільного кодексу України юридична особа припиняється в результаті реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації. Отже, реорганізація юридичної особи може відбуватися в формі злитгя, приєднання, поділу, або перетворення, внаслідок яких юридична особа припиняється. Проте, жодної із форм реорганізації товариства «ІСКРА» на момент звільнення позивача проведено не було, що свідчить про безпідставність посилання відповідачем на реорганізацію в обґрунтування звільнення позивача. У відповідності з розясненнями, що містяться в п. 19 Постанови Пленуму Верховного суду України N 9 з подальшими змінами і доповненнями «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06 листопада 1992 року, розглядаючи трудові спори, пов'язані зі звільненням за п. І ст. 40 КЗпП, слід з'ясувати, чи дійсно у відповідача мали місце зміни в організації виробництва і праці, зокрема, ліквідація, реорганізація або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників. В судовому засіданні встановлено, що будь-яких змін в організації виробництва і праці, (раціоналізація робочих місць, введення нових форм організації праці, у тому числі перехід на бригадну форму організації праці, впровадження передових методів, технологій тощо) в ПАТ «Іскра» не відбулося, як не відбулося ані реорганізації ПАТ «ІСКРА», ані скорочення чисельності та штату працівників. Натомість, була проведена зміна найменування виконавчого органу товариства із збереженням кола його функціональних обов'язків. Таким чином, внаслідок відсутності умов звільнення позивача за п. І ст. 40 КЗпП України, наказ №3-к від 01.03.2016 року, є незаконним та підлягає скасуванню. Звільнення працівника з підстав, не передбачених законом, або з порушенням установленого законом порядку свідчить про незаконність такого звільнення та тягне за собою поновлення порушених прав працівника. Відповідно до ч. 1 ст. 235 зазначеного Кодексу у разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір. При визнанні звільнення незаконним та поновленні працівника, відповідно до ст. 235 ч.2 КЗпП України, суд вирішує питання щодо стягнення на його користь середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Відповідно до п. 5 розд. ІV Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100 (далі Порядок), основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з п. 8 Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів за цей період. Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абз. 2 п. 8 Порядку). Середньомісячне число робочих днів розраховується шляхом ділення на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абз. 3 п. 8 Порядку). З довідки ПАТ «Іскра» від 3 червня 2016 року вбачається, що заробітна плата [PERSON] за січень 2016 року склала 18556,54 грн.( 18 робочих днів), в лютому 2016 року - 17654,70 грн.(19 робочих днів), а всього 36211, 24 грн. за 37 робочих днів, отже середньоденна заробітна плата з відрахуваннями склала 787,84 грн. [PERSON] був звільнений 1 березня 2016 року, таким чином кількість робочих днів за час вимушеного прогулу( з 1 березня 2016 року дати незаконного звільнення, по 14 червня 2016 року включно дата постановлення рішення по справі) склала 72 дні, а розмір середнього заробітку за час вимушеного прогулу склав 56724 гривні 48 копійок, які необхідно стягнути з відповідача на користь [PERSON] На підставі викладеного,

Outcome: approved