Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-25 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом,який уточнив і, в якому зазначив, що він працював на підприємстві у відповідача з 10 травня 2012 року. 13 березня 2014 р. позивача звільнено з підприємства на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України. При звільненні з підприємства позивачу не були сплачені нараховані кошти в сумі 5453,69 грн., які складались з заробітної плати з жовтня 2013 р. по січень 2014р. Згідно довідок підприємства, середньомісячна заробітна плата позивача складає 1 264,47 грн., середньоденна - 96,45 грн. Затримка по сплаті нарахованих позивачу грошових сум з 13 березня 2014 року по 26 листопада 2014 року (день розгляду справи судом) склала 8 місяців 12 днів. В грошовому обчисленні заборгованість відповідача за несвоєчасний розрахунок при звільненні складає 11 273,96 грн. (1 264,47 грн. х8 міс.=10 116,56 грн. + 96,45 грн.х12 дн.=1 157,40 грн.) Таким чином, загальний борг підприємства складає: 5 453,69 грн. - нарахована і невиплачена заробітна плата; 11 273,96 грн. - заборгованість за несвоєчасний розрахунок при звільненні, а всього 16 727,65 грн. Позивач просить суд стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по нарахованій заробітній платі за період з жовтня 2013 р. по січень 2014 р. в сумі 5453,69 грн. та заборгованість за час затримки розрахунку при звільненні 11 273,96 грн. У судовому за сіданні сторони відсутні. Представник позивача у своїй заяві просить суд розглядати справу у його відсутності. Відповідач у судове засідання не з»явився, хоча належним чином був сповіщений про судове засідання, про що свідчить поштове повідомлення, причину неявки суду не повідомив, з заявами, які б перешкоджали розгляду справи, до суду не звернувся, заперечень на позов не надав. Виходячи з наведеного, матеріалів справи, з письмової згоди представника позивача і на підставі ст..224 ЦПК України, суд ухвалює заочне рішення. Дослідивши матеріали справи, суд вважає позов таким, що підлягає задоволенню, з наступних підстав: судом встановлено, що позивач [PERSON] працював на підприємстві у відповідача товариства з обмеженою відповідальністю «ЗАЗ інвестбуд» з 10 травня 2012 року. 13 березня 2014 р. позивача звільнено з підприємства на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України. При звільненні з підприємства позивачу не були сплачені нараховані кошти в сумі 5453,69 грн., які складались з заробітної плати з жовтня 2013 р. по січень 2014 р., що підтверджується довідкою підприємства №110 від 10.06.2014 р. Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, належних йому від підприємства, здійснюється в день звільнення. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України у разі несплати з вини власника або вповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум в строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, за відсутністю спору про їх розмір, підприємство повинно сплатити працівнику його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно довідок підприємства, середньомісячна заробітна плата позивача складає 1 264,47 грн., середньоденна - 96,45 грн. Затримка по сплаті нарахованих позивачу грошових сум з 13 березня 2014 року по 26 листопада 2014 року (день розгляду справи судом) склала 8 місяців 12 днів. В грошовому обчисленні заборгованість відповідача за несвоєчасний розрахунок при звільненні складає 11 273,96 грн. (1 264,47 грн. х 8 міс.=10 116,56 грн. + 96,45 грн.х12 дн.=1 157,40 грн.) Таким чином, загальний борг підприємства складає: 5 453,69 грн. - нарахована і невиплачена заробітна плата; 11 273,96 грн. - заборгованість за несвоєчасний розрахунок при звільненні, а всього 16 727,65 грн. Позов доказано довідками про заборгованість по заробітній платі, про розмір середньомісячного заробітку і середньоденного. Позов обґрунтований, доказаний, вимоги законні, тому підлягають задоволенню.

Outcome: approved