Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-23 00:00:00

Позивач звернувся до суду із вищезазначеним позовом, посилаючись на те, що з 02.06.2003 року по 08.02.2013 року він працював у Відкритому акціонерному товаристві «Херсонський бавовняний комбінат» (далі ВАТ «ХБК») на посаді монтажника санітарно - технічних систем та обладнання ЖЦ-1 аварійної служби по 5-му розряду в ЖКО . На день звільнення адміністрація не розрахувалась. Просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 2627,11грн. ,середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 08.02.2013р. по 01.04.2014р. в сумі 15269,54 гривень. В судове засідання позивач не з'явився, надав на адресу суду заяву в якій підтримав заявлені вимоги , просив розглядати справу за його відсутності та не заперечував проти винесення заочного рішення по справі. Представник відповідача в судове засідання за викликом суду не з'явився, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, причини неявки суду невідомі. За таких обставин, зі згоди представника позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам ст.224 ЦПК України Дослідивши матеріали справи, суд встановив наступні обставини та відповідні їм правовідносини. В судовому засіданні встановлено, що [PERSON] з 02.06.2003 року по 08.02.2013 року працював у Відкритому акціонерному товаристві «Херсонський бавовняний комбінат» (далі ВАТ «ХБК») на посаді монтажника санітарно - технічних систем та обладнання ЖЦ-1 аварійної служби по 5-му розряду в ЖКО. Звільнений за ст. 40 п.1 КЗпП України в зв'язку з ліквідацією підприємства на підставі наказу № 15-к від 08.02.2013р. Станом на 08.02.2013р., згідно довідки виданої головним бухгалтером ВАТ «ХБК» № 4/34/25-11-103 від 11.02.2013р. заборгованість перед позивачем по заробітній платі складає 2627,11 грн. З довідки виданої ВАТ «ХБК» № 4/34/25-11-93. вбачається, що позивачу за грудень 2012р. нарахована заробітна плата в сумі 1288,65грн, за січень - 2013р. - в сумі 776,32грн. Згідно з ч.2, 3 п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 8 лютого 1995 року № 100, термін розрахунку середньої заробітної плати складає останні два повних робочих місяці. Пунктом 8 зазначеного порядку встановлено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Відповідно до листа Мінпраці та соціальної політики від 21.08.2012 року № 9050/0/14-12/13 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2013 рік» встановлені наступні показники робочих днів: лютий - 14 (з дати звільнення - 08.02.2014) ; березень -20; квітень -22; травень -19; червень -18; липень -23; серпень -21; вересень -21; жовтень -23; листопад -21; грудень -22 дні. Відповідно до листа Мінпраці та соціальної політики від 04.09.2013р. N 9884/0/14-13/13 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2014 рік» встановлені наступні показники робочих днів: січень -21; лютий -20; березень -20 дні та квітень - 1 (до дати зазначеної в позовних вимогах 01.04.2014р. включно). Отже, середньоденна заробітна плата [PERSON] складає : 1288,65 грн. (заробітна плата за грудень 2012) + 776,32 грн. (заробітна плата за січень 2013) : 42 робочих дня за два місяці = 49грн. 17 коп. (п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого постановою КМУ від 8 лютого 1995 року № 100). Кількість днів прострочення виплати заробітної плати станом на 01.04.2014 складає 286 робочий день, отже середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 09.02.2013р. по 01.04.2014р становить 14062,62 гривні (49,17 грн. х 286 робочих дні). Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Статтею 117 КЗпП України визначено, що у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно роз'яснень, даних у п.20 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.1999 року № 13 не проведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності, передбаченої ст.117 КЗпП України. У цьому разі перебіг тримісячного стоку звернення до суду починається з наступного дня після проведення зазначених виплат незалежно від тривалості затримки розрахунку. Оцінюючи зібрані докази у їх сукупності, суд приходить до висновку про те, що позовні вимоги законні та обґрунтовані та підлягають задоволенню та з ВАТ «ХБК» на користь [PERSON] підлягає стягненню 2627,11 гривень в рахунок погашення заборгованості по заробітній платі та частковому задоволенню в частині стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку в сумі 14062,62 грн. за період з 09.02.2013р - 01.04.2014 року включно. Відповідно до ст. 88 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати пропорційно до задоволеної частини вимог, які складаються із суми судового збору в розмірі 243,60 грн. Відповідно до п.1 ч.1 ст.367 ЦПК України - суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Outcome: partial