Jurisdiction: civil
Date: 2014-07-09 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом про скасування дисциплінарного стягнення. Під час судового засідання позивач подав до суду заяву про збільшення розміру позовних вимог, за якою просить суд: визнати незаконним дисциплінарне стягнення, яке оголошено [PERSON] наказом № 4-п від 11.03.2013 р. генерального директора приватного підприємства фірма «Гармаш» Гарбуза В.Г. та зобов'язати відповідача скасувати його; зобов'язати відповідача видати наказ про звільнення [PERSON] з 27.06.2013 р. - в день видачі трудової книжки, та внести відповідний запис до його трудової книжки шляхом видачі дублікату; стягнути з відповідача 5505,84 грн. середньої заробітної плати у зв'язку з затримкою видачі позивачу трудової книжки; визнати надану відповідачем до суду характеристику [PERSON] станом на 2013 р., як неправдиву, необ'єктивну та безпідставну; стягнути з відповідача на користь [PERSON] грошову компенсацію у розмірі 57350 грн. і витрати на лікування у розмірі 4716,43 грн. за заподіяння моральної шкоди внаслідок незаконного затримання видачі трудової книжки, перешкоджанню оформленню пенсії за віком, та надання необґрунтованої характеристики, що завдало шкоди його здоров'ю; стягнути з відповідача на користь [PERSON] 13114,30 грн. на відшкодування судових витрат, а всього 80 686,50 грн. В судовому засіданні позивач підтримав свої позовні вимоги, просить суд їх задовольнити. Представник позивача в судовому засіданні підтримав його доводи та правову позицію, на задоволенні позову наполягає. Представник відповідача в судовому засіданні позов не визнав в повному обсязі, проти його задоволення заперечує. Заслухавши пояснення сторін, покази свідків та розглянувши матеріали справи, суд приходить до наступного: 04.06.2007 р. [PERSON] був прийнятий на ПП Фірма «Гармаш» на посаду охоронця Біляївського м'ясокомбінату, згідно наказу № 53-ОК від 01.06.2007 р. 09.03.2013 р. у 15 годин 10 хвилин [PERSON], знаходячись на робочому місці, випустив двох робітників з території підприємства з ковбасою «сервелат зернистый» вагою 1.36 кг без належних документів, на випуск товаро-матеріальних цінностей з території підприємства. Посадовою інструкцією охоронця ПП Фірма «Гармаш», з якою [PERSON] був ознайомлений під розпис в журналі для ознайомлення з посадовими інструкціями, розділом «Посадові обов'язки» передбачено, що будь-які товарно-матеріальні цінності з території підприємства випускати тільки при наявності відповідних документів та перепусток (п.п. 2.22 п. 2 Посадової інструкції). По факту даної події був складений Акт від 09.03.2013 р., за особистим підписом у тому числі [PERSON], та зібранні письмові пояснення з учасників цієї події. Факт скоєного [PERSON] повністю підтверджує, як у своєму письмовому поясненні, так і під час надання пояснень по справі під час судового засідання. Тому, суд вважає доведеним факт грубого порушення [PERSON] вимог його посадової інструкції. Згідно ст. 139 КЗпП України, працівники зобов'язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір. Відповідно до ч. 1 ст. 147 КЗпП України, за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягення: догана; звільнення. Правилами внутрішнього трудового розпорядку ПП Фірма «Гармаш» передбачено, що працівники підприємства зобов'язані дотримуватись трудової дисципліни, утримуватися від дій, що заважають іншим робітникам виконувати їх трудові обов'язки, дотримуватися вимог посадової інструкції та ін. (Розділ 3 Правил). Крім того, цими правилами передбачено, що порушення трудової дисципліни, тобто невиконання чи неналежне виконання з вини робітника покладених на нього трудових обов'язків тягне за собою застосування дисциплінарного стягнення у тому числі у вигляді догани (Розділ 7 Правил). Відповідно до службової записки від 11.03.2013 р. на ім'я генерального директора ПП Фірма «Гармаш», заступник генерального директора ПП Фірма «Гармаш» [PERSON],

Outcome: dismissed