Jurisdiction: civil
Date: 2020-04-22 00:00:00

Позивач звернувся до суду із вказаним позовом, який представник підтримав у заяві про розгляд справи без його участі, та вимоги мотивує тим, що по теперішній час він \~ [PERSON] перебуває у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», а саме працює на посаді шліфувальника металевих виробів абразивними кругами сухим способом в цеху №22. Однак, починаючи з квітня 2018 року відповідач не здійснює своєчасно виплати заробітної плати, внаслідок чого утворилася заборгованість. Тому позивач просить суд стягнути з відповідача на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з квітня 2018 року по лютий 2020 року в розмірі 50522,00 грн. Ухвалою суду від 20.03.2020 року відкрито спрощене позовне провадження у вказаній цивільній справі та призначено судове засідання для розгляду справи по суті з викликом сторін. Представник відповідача, повідомлений належним чином про час та місце судового розгляду справи, що підтверджується рекомендованим повідомленням про вручення поштового відправлення, в судове засідання не з`явився, надав суду відзив на позовну заяву, у якому просив справу розглянути без його участі та зазначив про виплату позивачу заборгованості із заробітної плати за грудень 2019 року, що підтверджується доданими копіями доручень на перерахування заробітної плати. Суд, вивчивши матеріали справи та додані до неї документи, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що [PERSON] з 13.08.1982року по теперішній час перебуває у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», а саме працює на посаді шліфувальника металевих виробів абразивними кругами сухим способом в цеху №22, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.7-12). Втім, роботодавець не здійснює своєчасно виплати заробітної плати. Між сторонами склалися трудові правовідносини, що регулюються КЗпП України та ЗУ «Про оплату праці». Відповідно до ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ч. 1 ст. 21 ЗУ «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. З наданого позивачем розрахункового листка за лютий2020 року вбачається, що АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило [PERSON] у строки, встановлені трудовим законодавством, заборгованість по заробітній платі за період з квітня 2018\~року по\~лютий 2020року в розмірі 50521,00грн. (квітень 2018 рік 9028,00 грн., січень 2019 рік 4700,00 грн., лютий 2019 рік 3643,00 грн., грудень 2019 рік 12481,00 грн., січень 2020 рік 12996,00 грн., лютий 2020 рік 7673,00 грн.) (а.с.13). Відповідно до наданих представником відповідача копій доручень на перерахування заробітної плати №48406 від 06.03.2020 року та №48736 від 30.03.2002 року, [PERSON] була виплачена заробітна плата за грудень 2019 року в розмірі 12480,00 грн. Тобто, розмір заборгованості із заробітної плати котра підлягає виплаті на користь [PERSON] , становить 38041,00 грн. (квітень 2018 рік 9028,00 грн., січень 2019 рік 4700,00 грн., лютий 2019 рік 3643,00 грн., грудень 2019 рік 01,00 грн., січень 2020 рік 12996,00 грн., лютий 2020 рік 7673,00 грн.). Будь-яких інших доводів та аргументів на спростування встановлених обставин, альтернативної довідки про розмір заборгованості перед працівником або документу, що підтверджує проведення повного розрахунку, відповідачем надано не було. Відповідно до вимог ст. ст. 12, 13 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом. Відповідно до ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. За таких обставин, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь [PERSON] суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, за період з квітня 2018\~року по\~лютий 2020року, в розмірі 38041\~грн.\~00коп. У відповідності зі ст. 141 ЦПК України, з відповідача на користь держави необхідно стягнути судовий збір у розмірі 840 грн. 80 коп., оскільки позивача було звільнено від сплати судового збору.

Outcome: partial