Jurisdiction: civil
Date: 2018-11-01 00:00:00

позивач звернувся до суду з позовом про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, компенсації втрати частини зарплати, покликаючись на те, що 22 жовтня 2013 року її було прийнято на посаду інспектора з кадрів, друкарки несекретного діловодства, а 31 липня 2013 року її було звільнено. У день звільнення підприємством не було виплачено належних їй коштів, зокрема, заробітну плату за період з січня 2013 року по липень 2013 року, та не виплачено досі. Середньоденна заробітна плата становить 60,13 грн, а тому середній заробіток за час затримки розрахунку з 01 січня 2013 року по 30 червня 2018 року становить 82558,49 грн., а також компенсація втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати становить 12874,68 грн. Просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку з 01 січня 2013 року по 30 червня 2018 року у розмірі 82558,49 грн., компенсацію втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати у розмірі 12874,68 грн. Відповідача належним чином повідомлено про розгляд справи у порядку спрощеного провадження, направлено ухвалу про відкриття провадження у справі рекомендованою поштовою кореспонденцією, що стверджується наявним у матеріалах справи повідомленням про вручення поштового відправлення, яке отримано представником відповідача 25 вересня 2018 року, однак відповідач не подав до суду відзив на позовну заяву, а відтак суд вважає, що справу слід вирішити на підставі наявних у ній даних та доказів. Дослідивши докази, наявні у матеріалах заяви суд вважає, що позов слід задовольнити повністю. \~ \~ \~ \~Судом встановлено, що позивач [PERSON] 22 жовтня 2013 року була прийнята на посаду інспектора з кадрів, друкарки несекретного діловодства, а 31 липня 2013 року її було звільнено. При звільненні позивачу відповідачем не виплачено заробітну плату за період з 01 січня 2013 року по 31 липня 2013 року у сумі 10912,38 грн., що стверджується довідкою ДП МОУ «Монтажник-Львів» №39 від 05 листопада 2015 року. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У відповідності до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст. 117 КЗпП в разі\~невиплати з\~вини власника\~або уповноваженого\~ним органу\~належних звільненому\~працівникові сум\~у строки,\~зазначені в\~статті 116\~цього Кодексу,\~при відсутності\~спору про\~їх розмір\~підприємство,\~установа,\~організація повинні\~виплатити працівникові\~його середній\~заробіток за\~весь час\~затримки по\~день фактичного\~розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Згідно Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» №100 від 08 лютого 1995 року, середньоденна заробітна плата позивача становить 60,13 грн, а тому середній заробіток за час затримки розрахунку з 01 січня 2013 року по 30 червня 2018 року становить 82558,49 грн. (60,13 грн.* 1373 роб.дн.)., а також компенсація втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати становить 12874,68 грн. Отже, оскільки відповідачем при звільненні позивача не проведено виплату заробітної плати, чим порушено строки її виплати, з відповідача слід стягнути 82558,49 грн. середнього заробітку за час затримки з 01 січня 2013 року по 30 червня 2018 року та 12874,68 грн. компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати. Крім того, відповідно до ч.ч. 1, 2 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Інші судові витрати, повязані з розглядом справи, покладаються у разі задоволення позову - на відповідача. Отже, суд вважає, що з відповідача слід також стягнути у дохід держави 704,80 грн. судового збору. Таким чином, оцінюючи докази у їх сукупності суд приходить до висновку, що позовні вимоги знайшли ствердження у судовому засіданні, а тому позов слід задовольнити повністю. \~ \~ \~ \~

Outcome: approved