Jurisdiction: civil
Date: 2019-11-18 00:00:00

Позивач звернувся до суду із вказаним позовом, який представник підтримав у заяві про розгляд справи без його участі, та вимоги мотивує тим, що по теперішній час він \~ [PERSON] перебуває у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», а саме працює на посаді котельника в цеху №4 із суміжною посадою стропальника 2-го розряду. Однак, починаючи з серпня 2018 року відповідач не здійснює своєчасно виплати заробітної плати, внаслідок чого утворилася заборгованість. Тому позивач просить суд стягнути з відповідача на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з серпня 2018 року по серпень 2019 року в розмірі 34725 грн. Ухвалою суду від 07.10.2019 року відкрито спрощене позовне провадження у вказаній цивільній справі та призначено судове засідання для розгляду справи по суті з викликом сторін. Представник відповідача, повідомлений належним чином про час та місце судового розгляду справи, в судове засідання не з`явився, надав суду письмовий відзив на позовну заяву, в якому просив справу розглянути без його участі та зазначив, що позовні вимоги є безпідставними, так як позивачем на обґрунтування розміру заборгованості з виплати заробітної плати до позовної заяви було додано копію розрахункового листа за серпень 2019 року, яка є неналежним доказом. На дату подання позовної заяви, [PERSON] була перерахована заробітна плата за липень 2019 року в сумі 4422,00 грн. та 4423,00 грн. Суд, вивчивши матеріали справи та додані до неї документи, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що [PERSON] з 20.07.2004року і по теперішній час перебуває у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», а саме працює на посаді котельника в цеху №4 із суміжною посадою стропальника 2-го розряду, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.6-7). Відповідач не здійснює вчасно виплату заробітної плати, внаслідок чого утворилася заборгованість. Між сторонами склалися трудові правовідносини, що регулюються КЗпП України та ЗУ «Про оплату праці». Відповідно до ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ч. 1 ст. 21 ЗУ «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. На виконання вимог ухвали Ковпаківського районного суду м. Суми від 28.10.2019 року про витребування доказів, представником АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» було надано Довідку №16-07/1179 від 19.11.2019 року, згідно якої, розмір заборгованості із заробітної плати, яка підлягала виплаті [PERSON] , за період з серпня 2018 року по серпень 2019 року становила 21695 грн. 00 коп.; 12.11.2019 року [PERSON] була виплачена заробітна плата за серпень 2019 року в сумі 4186,00 грн., а тому, станом на 19.11.2019 року, розмір заборгованості за вказаний період становить 17509 грн. 00 коп. Додано копії платіжних доручень та списків на перерахування заробітної плати. Відповідно до вимог ст. ст. 12, 13 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом. Відповідно до ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. За таких обставин, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь [PERSON] суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, за період з серпня 2018\~року по\~серпень 2019року, в розмірі 17509\~грн.\~00коп. У відповідності зі ст. 141 ЦПК України, з відповідача на користь держави необхідно стягнути судовий збір у розмірі 768 грн. 40 коп., оскільки позивача було звільнено від сплати судового збору.

Outcome: partial