Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-07 00:00:00

Позивач звернувся до суду із вищезазначеним позовом, посилаючись на те, що з 1975 року по 20.05.2013 року він працював у Відкритому акціонерному товаристві «Херсонський бавовняний комбінат» (далі ВАТ «ХБК») на посаді начальника цеху зовнішніх сіток, підстанцій і енергоконтролю ВГЕ комбінату. На день звільнення адміністрація не розрахувалась. Просить стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 21.05.2013р. по 31.10.2014р. в сумі 39602,72грн. В судове засідання позивач не з'явився, надав на адресу суду заяву в якій просив розглядати справу за його відсутності і не заперечував проти винесення заочного рішення по справі. Представник відповідача в судове засідання за викликом суду не з'явився, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, причини неявки суду невідомі. За таких обставин, зі згоди представника позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам ст.224 ЦПК України Дослідивши матеріали справи, суд встановив наступні обставини та відповідні їм правовідносини. Судом встановлено, що [PERSON] з 1975 року по 20.05.2013 року працював у ВАТ «ХБК» на останній посаді начальника цеху зовнішніх сіток, підстанцій і енергоконтролю ВГЕ комбінату. 20.05.2013р. звільнений за ст. 40 п.1 КЗпП України в зв'язку з ліквідацією підприємства на підставі наказу № 31-к від 20.05.2013р., що підтверджується трудовою книжкою позивача серії [NUMBER]. Станом на дату звільнення, згідно довідки виданої головним бухгалтером ВАТ «ХБК» № 4/34/25-18-572 від 20.05.2013р. заборгованість підприємства перед позивачем по заробітній платі складає 12860,89 грн. Згідно довідки ліквідатора ВАТ «ХБК» № 4/34/25-18-421 від 15.05.2014р. [PERSON] за останні два робочих місяці отримував наступну заробітну плату: за березень 2013р. - за 2 робочих дні в сумі 253,05 грн., за квітень 2013р. за 2 робочі дні в сумі 229,91грн. Середньомісячна заробітна плата становить 2535,54 грн. Згідно з ч.2, 3 п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 8 лютого 1995 року № 100, термін розрахунку середньої заробітної плати складає останні два повних робочих місяці. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку за яким в інших випадках, коли нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, працівник не мав заробітку, не з вини працівника, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. Відповідно до листа Мінпраці та соціальної політики від 21.08.2012 року № 9050/0/14-12/13 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2013 рік» встановлені наступні показники робочих днів: травень - 9 ( з моменту звільнення з 21.05.2013) ; червень -18; липень -23; серпень -21; вересень -21; жовтень -23; листопад -21; грудень -22 дні. Відповідно до листа Мінпраці та соціальної політики від 04.09.2013р. № 9884/0/14-13/13 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2014 рік» встановлені наступні показники робочих днів: січень -21; лютий -20; березень -20, квітень - 21, травень - 19, червень -19 , липень - 23, серпень - 20, вересень -22, жовтень - 23 (по дану заявлених вимог 31.10.2014р включно). Отже, середньоденна заробітна плата [PERSON] складає : 253,05 грн (заробітна плата за березень 2013р.) + 229,91 (заробітна плата за квітень 2013р.) : 4 робочих дня за два місяці = 120грн. 74 коп. (п. 2, 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого постановою КМУ від 8 лютого 1995 року № 100). Кількість днів прострочення виплати заробітної плати станом на день винесення рішення складає 366 дні, отже середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 21.05.2013р. по 10.11.2014р включно становить 44190, 84 гривні (120,74 грн. х 366 робочих дні). Статтею 117 КЗпП України визначено, що у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно роз'яснень, даних у п.20 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.1999 року № 13 не проведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності, передбаченої ст.117 КЗпП України. У цьому разі перебіг тримісячного стоку звернення до суду починається з наступного дня після проведення зазначених виплат незалежно від тривалості затримки розрахунку. Оцінюючи зібрані докази у їх сукупності, суд приходить до висновку про те, що позовні вимоги законні та обґрунтовані та підлягають задоволенню в межах заявлених позивачем вимог та з ВАТ «ХБК» на користь [PERSON] підлягає стягненню 39602,72 гривні середнього заробітку за затримку розрахунку за період з 21.05.2013р - 31.10.2014 року. Відповідно до ст. 88 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягають стягненню судовий збір витрати пропорційно до задоволеної частини вимог, які складаються із суми судового збору в розмірі 396,03 грн. від сплати якого позивач звільнений при подачі позову до суду.

Outcome: approved