Jurisdiction: civil
Date: 2015-06-02 00:00:00

Позивач звернувся до суду із зазначеним позовом, вказавши, що він з 02 липня 2009 року працював в ТОВ «Новокаховський ливарний завод», який 29 грудня 2011 року згідно протоколу № 13 реорганізували шляхом приєднання до ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод». 13 травня 2015 року його звільнено, у звязку з скороченням штату. На день звільнення відповідач нарахував йому заробітну плату за період з червня 2014 року по 13 травня 2015 року в розмірі 12600, 37 грн. але виплатити її посилаючись на брак коштів відмовився. Тому він просить суд стягнути з відповідача на його користь зазначену заборгованість по заробітній платі. В судове засідання позивач не зявився у адресованій суду заяві просив справу розглядати у його відсутність позовні вимоги підтримав з зазначених підстав, та просив позов задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не зявилась, з невідомих суду причин, хоча про день час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, про причини неявки суд не повідомив. Зі згоди позивача, суд ухвалює рішення при заочному розгляді цивільної справи, що відповідає вимогам ст. ст. 224 - 226ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що 02 липня 2009 року [PERSON] прийнято на роботу до ТОВ «Новокаховський ливарний завод» формувальником машинного формування четвертого розряду на дільницю формування та вибивання литва. 29 грудня 2011 року згідно протоколу № 13 ТОВ «Новокаховський ливарний завод» реорганізовано шляхом приєднання до ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод». 13 травня 2015 року наказом №228у від 13 травня 2015 року позивача звільнено від займаної посади на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України за скороченням штату. Відповідно до розрахункового листу за травень 2015 року розмір заборгованості по заробітній платі [PERSON] складає 12 600, 37 грн.. Відповідно до ст.115 КзпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст.116 КзпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. За таких підстав, оскільки відповідач в судовому засіданні не оспорював заявлені проти нього позовні вимоги, крім того позивача було звільнено з займаної посади 13 травня 2015 року на підставі п. 1 ст.40 КЗпП України за скороченням штату, проте остаточного розрахунку з працівником не проведено, враховуючи данні зазначенні в розрахунковому листі за травень 2015 року виданого на імя [PERSON], суд вважає, за необхідне позов про стягнення з відповідача на користь позивача заборгованості по заробітній платі в розмірі 12600, 37 грн. задовольнити. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави судові витрати по сплаті судового збору в сумі 243,60 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved