Jurisdiction: civil
Date: 2015-08-18 00:00:00

Позивач звернувся до суду із даним позовом, в якому після уточнень, посилається на те, що він з 1987 року працював в ДП Санаторій Україна ЗАТ Укрпрофоздоровниця, а з листопада 2001 року займав посаду Головного лікаря ДП Санаторій Україна ЗАТ Укрпрофоздоровниця. Наказом [PERSON] Укрпрофоздоровниця від 13.11.2014 року № 102 його було звільнено з займаної посади на підставі ч.2 ст. 36 Кодексу законів про працю України у звязку із закінченням строку трудового контракту. Вважає даний наказ № 102 від 13.11.2014 року протиправним та таким, що порушує трудові права позивача і такий, що прийнято в спосіб, не передбачений законодавством. Вказує, що 16.11.2009 року між ЗАТ Укрпрофоздоровниця та ним [PERSON] було укладено контракт з керівником ДП Санаторій Україна ЗАТ Укрпрофоздоровниця, згідно якого встановлено термін в 5 років виконання обовязків позивачем роботи головного лікаря ДП Санаторій Україна, останній день строку контракту є 15.11.2014 року. Відповідно до вимог чинного законодавства України, саме в останній робочий день 14.11.2014 року, оскільки у даній ситуації 15.11.2014 року це субота вихідний день, працівник після закінчення робочого дня мав бути ознайомлений під підпис з наказом про звільнення, отримати у роботодавця повний розрахунок і заповнену трудову книжку під підпис у Книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів до них. Однак у порушення вимог чинного законодавства, його було звільнено без дотримання законодавства, більше того, в порушення вимог чинного законодавства та ст. 241-1 КзПП України відповідач 1 не ознайомив його з наказом про звільнення та в порушення вимог наказу від 29.07.1993 року № 58 Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників не видав йому належним чином оформленої трудової книжки. Позивач вказує, що сам наказ [PERSON] Укрпрофоздоровниця від 13.11.2014 року № 102 про звільнення, який є предметом спору, він не отримував взагалі і був вимушений його витребувати через суд, крім того даний наказ було видано відповідачем 1 за день до закінчення контракту, тобто, не в термін, передбачений законом. Оскільки йому не було відомо, що його звільнено, він у відповідності до вимог ст. 39-1 КЗпП України продовжував виконувати свої посадові обовязки головного лікаря ДП Санаторій Україна і робочі відносини за контрактом фактично тривали після строку його закінчення. На підтвердження обставин того, що він продовжував виконувати свої посадові обовязки після 15.11.2014 року свідчать дані Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, згідно даних реєстру, керівником ДП Санаторій Україна він перебував до моменту звернення до суду і заяву про реєстрацію іншого керівника відповідачем 1 було подано лише 05.12.2014 року. Вважає, що відповідач 1 усвідомлював, що не внесення відомостей, які підлягають внесенню до Єдиного державного реєстру є підставою всім іншим особам вважати, що він досі є керівником підприємства та він та будь-яка інша особа може посилатися на дану обставину у спорі. Крім того відповідач 1 навіть не звернувся до державного реєстратора з приводу внесення відповідних змін до реєстру, чим фактично підтвердив, що трудові відносини з позивачем тривають. Таким чином, станом на момент звернення позивача до суду відсутній запис в державному реєстрі про те, що він припинив виконання обовязків та відсутні будь-які повідомлення від відповідача з приводу внесення таких записів до Єдиного державного реєстру. Вказує, що оскільки відповідач 1 вчасно не припинив трудові відносини з позивачем, у нього виникло право на визнання контракту таким, що укладено на невизначений строк. Більше того, 11.09.2014 року ним на виконання п. 6.3 контракту було направлено на адресу [PERSON] Укрпрофоздоровниця лист з повідомленням щодо бажання продовжувати роботу на посаді головного лікаря санаторію, який було зареєстровано у [PERSON] Укрпрофоздоровниця за вхідним № 3312; відповіді щодо погодження продовження дії контракту або відмови в продовженні терміну дії контракту він не отримував. Позивач вказує, що наказом голови правління [PERSON] Укрпрофоздоровниця від 22.10.2014 № 215 внесені зміни в штатний розпис ДП Санаторій Україна, а саме введено посаду директора, до того ж рішенням Наглядової ради [PERSON] Укрпрофоздоровниця від 22.10.2014 № Р19-9.3.1 на посаду директора санаторію вже погоджено кандидатуру [PERSON]. Він вважає, що вищевказані накази та рішення від 22.10.2014 № 215 та від 22.10.2014 № Р19-9.3.1 порушують його права та інтереси, а відповідно підлягають скасуванню, виходячи із наступного. Так, 16.11.2009 між ЗАТ Укрпрофоздоровниця та ним [PERSON] було укладено контракт з керівником ДП Санаторій Україна ЗАТ Укрпрофоздоровниця. Відповідно до п. 1.1 контракту керівник зобовязується безпосередньо та через сформований апарат здійснювати поточне керівництво ДП Санаторій Україна ЗАТ Укрпрофоздоровниця, забезпечуючи його прибуткову діяльність, ефективне використання та збереження майна підприємства; відповідно до вимог п. 1.3 контракту керівник є повноважним представником підприємства при реалізації прав, повноважень, функцій, обовязків, що передбачені чинним законодавством України, Статутом підприємства, цим контрактом та чинним законодавством України. Пунктом 1.4 контракту визначено, що керівник діє на підставі єдиноначальності; більше того, п. 4.6 Статуту ДП Санаторій Україна ЗАТ Укрпрофоздоровниця визначено, що безпосередньо керівництво поточною діяльністю підприємства здійснює директор (головний лікар) підприємства. Відповідно до п. 4.8.1 Статуту директор (головний лікар) безпосередньо керує діяльністю підприємства, несе персональну відповідальність за результати роботи підприємства, виконання договорів та угод, укладених від імені підприємства. Тобто, у ситуації, що склалася, в порушення вимог чинного законодавства, йому запропоновано перевестись з посади головного лікаря з виконанням функцій директора на нижчу, що суттєво відрізняється по кваліфікації посаду Головного лікаря з виконанням функцій заступника директора по лікувальній справі. Вказує, що в порушення норм чинного законодавства, наказом по [PERSON] Укрпрофоздоровниця від 22.10.2014 № 215 його, без його згоди з 15.11.2014 року переведено на посаду, що не відповідає посаді, яку він обіймає за трудовим договором, що є погіршенням істотних умов праці, а в подальшому звільнено наказом від 13.11.2014 року № 102. Крім того позивач вказує, що наказом [PERSON] Укрпрофоздоровниця від 17.11.2014 року № 104-к директором ДП Санаторій Україна було призначено [PERSON]; після цього з невідомих причин відповідачем було прийнято новий наказ від 04.12.2014 № 110-к вже про призначення [PERSON] головним лікарем санаторію. Вказані накази № 104-к та № 110-к є незаконними, оскільки їх приймали в період, коли з позивачем не було припинено трудові відносини у встановлений законодавством спосіб. На підставі вказаних наказів № 104-к від 17.11.2014 та № 110-к від 04.12.2014 відповідачем 1 05.12.2014 року було подану заяву про внесення змін в Єдиний державний реєстр юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, згідно якої 05.12.2014 року відповідачами було внесено запис до Реєстру, згідно якого в даних Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців керівником ДП Санаторій Україна ЗАТ Укрпрофоздоровниця на сьогодні є [PERSON]. Отже скасування запису в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців про призначення керівником ДП Санаторій Україна [PERSON] є одним із способів захисту прав позивача та є необхідною умовою в поновленні прав позивача у відповідності до вимог ст. 16 ЦК України. В звязку із викладеними обставинами позивач просив визнати незаконним та скасувати наказ [PERSON] Укрпрофоздоровниця від 13.11.2014 року № 102; визнати незаконним та скасувати наказ [PERSON] Укрпрофоздоровниця від 17.11.2014 року № 104-к; визнати незаконним та скасувати наказ [PERSON] Укрпрофоздоровниця від 22.10.2014 № 215; визнати незаконним та скасувати рішення [PERSON] Укпрпрофоздоровниця від 22.10.2014 № Р19-9.3.1; визнати незаконним та скасувати наказ [PERSON] Укрпрофоздоровниця від 04.12.2014 № 110-к; поновити його на роботі на посаді Головного лікаря ДП Санаторій Україна ЗАТ Укрпрофоздоровниця; визнати строковий договір Контракт, укладений між ЗАТ Укрпрофоздоровниця та ним [PERSON] 16.11.2009 року таким, що укладений на невизначений строк; скасувати запис в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців номер 13571070022000525 від 06.01.2015 року, відповідно якого [PERSON] знято з посади керівника юридичної особи, а [PERSON] зареєстровано, як керівника ДП Санаторій Україна ЗАТ Укрпрофоздоровниця; стягнути з ДП Санаторій Україна ЗАТ Укрпрофоздоровниця на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу з 15.11.2014 року до дня поновлення на роботі. В судовому засіданні представник позивача позов підтримав, підтвердив обставини, викладені у позовній заяві, просив позов задовольнити у повному обсязі. Представники відповідачів [PERSON] Укрпрофоздоровниця та ДП Санаторій Україна в судовому засіданні позов не визнали, надали суду письмові заперечення, в яких просили відмовити у позові. Представники третіх осіб в судове засідання не зявилися, про час та місце розгляду справи повідомлені належним чином, причини неявки суду не повідомили. Заслухавши пояснення учасників судового процесу, вивчивши письмові докази по справі, суд вважає заявлений позов таким, що не підлягає до задоволення, виходячи із наступного. У відповідності до ст. 3 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. У відповідності до ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених ст. 61 цього Кодексу. У відповідності до ст. 61 ЦПК України обставини, визнані сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі не підлягають доказуванню; обставини, встановлені судовим рішенням у цивільній, господарській або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді інших справ, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини. В судовому засіданні встановлено, що 16 листопада 2009 року між Закритим акціонерним товариством лікувально-оздоровчих закладів профспілок України Укрпрофоздоровниця та [PERSON] був укладений Контракт з керівником Дочірнього підприємства Санаторій Україна Закритого акціонерного товариства лікувально-оздоровчих закладів профспілок України Укрпрофоздоровниця про наступне: [PERSON] продовжує працювати на посаді головного лікаря Дочірнього підприємства Санаторій Україна Закритого акціонерного товариства лікувально-оздоровчих закладів профспілок України Укрпрофоздоровниця на термін з 16 листопада 2009 року по 15 листопада 2014 року включно. Згідно п. 1.2 даного контракту цей контракт є строковим трудовим договором, на підставі цього контракту виникають трудові відносини між Керівником і Товариством. Згідно п. 1.3 даного контракту Керівник є повноважним представником Підприємства при реалізації прав, повноважень, функцій, обовязків, що передбачені чинним законодавством України, Статутом Підприємства, цим Контрактом та рішеннями органів управління Товариства. Згідно п. 7.1 даного контракту цей контракт укладається на пять років і діє з 16 листопада 2009 року по 15 листопада 2014 року включно; згідно п. 7.4 контракту трудова книжка Керівника ведеться і зберігається у Підприємстві. Встановлено, що згідно розділу 6 Внесення змін, доповнень до Контракту та його припинення внесення змін та доповнень до цього Контракту здійснюється шляхом підписання сторонами додаткових угод; контракт припиняє свою дію після закінчення терміну дії контракту; за згодою сторін; за ініціативою Голови Правління Товариства до закінчення терміну дії контракту у випадках, передбачених законодавством України ( ст. 40 та ст. 41 КзПП України) та цим контрактом; за ініціативою Керівника до закінчення терміну дії Контракту у випадках, передбачених чинним законодавством України (ст. 38 та ст. 39 КЗпП України) та цим контрактом; в інших випадках, передбачених чинним законодавством України та цим контрактом; за два місяці до закінчення терміну дії контракту він може бути за угодою сторін продовжений або укладений на новий чи інший термін; переукладання контракту здійснюється відповідно до Положення Про порядок укладання та переукладання контрактів з керівниками представництв та Дочірніх підприємств ЗАТ Укрпрофоздоровниця; при розірванні контракту на підставах встановлених в контракті, але не передбачених чинним законодавством України, звільнення відбувається з посиланням на п.8 ст. 36 КЗпП України. В судовому засіданні встановлено, що 11.09.2014 року позивач [PERSON] направив Голові Правління [PERSON] Укрпрофоздоровниця [PERSON] заяву, в якій у звязку з закінченням терміну дії контракту 15 листопада 2014 року просив надати можливість продовжити працювати на посаді головного лікаря ДП Санаторій Україна та продовжити термін контракту на пять років, на посаді головного лікаря працює з 2001 року; дана заява отримана 11.09.2014 року за вх. № 3312. Встановлено, що згідно наказу Голови правління Приватного акціонерного товариства лікувально-оздоровчих закладів профспілок України Укрпрофоздоровниця від 22.10.2014 року № 215 Про зміни в штатному розписі ДП Санаторій Україна ЗАТ Укрпрофоздоровниця у звязку з виробничою необхідністю введено з 22 жовтня 2014 року в штат дочірнього підприємства Санаторій Україна ЗАТ Укрпрофоздоровниця посаду директора з посадовим окладом 5008 грн. на місяць; головному лікарю Дочірнього підприємства Санаторій Україна ЗАТ Укрпрофоздоровниця [PERSON] внести зміни до штатного розпису. Згідно рішення Наглядової ради Приватного акціонерного товариства лікувально-оздоровчих закладів профспілок України Укрпрофоздоровниця від 22.10.2014 року № Р19-9.3.2 Про кандидатуру на посаду директора ДП Санаторій Україна ЗАТ Укрпрофоздоровниця погоджено підписання контракту з [PERSON] на посаду директора Дочірнього підприємства Санаторій Україна ЗАТ Укрпрофоздоровниця та доручено Голові правління [PERSON] Укрпрофоздоровниця [PERSON] підписати контракт з [PERSON] на призначення директором Дочірнього підприємства Санаторій Україна ЗАТ Укрпрофоздоровниця на один рік. Згідно наказу № 97-к від 29.10.2014 року голови правління [PERSON] Укрпрофоздоровниця Про призначення директора ДП Санаторій Україна призначено [PERSON] з 16 листопада 2014 року на посаду директора Дочірнього підприємства Санаторій Україна ЗАТ Укрпрофоздоровниця за контрактом. Згідно наказу № 98-к від 29.10.2014 року голови Правління [PERSON] Укрпрофоздоровниця Про скасування дії наказу від 29.10.2014 року № 97-к у звязку із заявою Каландара [PERSON] від 29.10.2014 вхідний № 3749 про відкликання заяви від 27.10.2014 року на призначення на посаду директора ДП Санаторій Україна ЗАТ Укрпрофоздоровниця скасовано дію наказу Голови Правління [PERSON] Укрпрофоздоровниця від 29.10.2014 року № 97-к Про призначення директора ДП Санаторій Україна. В судовому засіданні встановлено, що 27.10.2014 року за № 12-01/1030 Головою правління Приватного акціонерного товариства лікувально-оздоровчих закладів профспілок України Укрпрофоздоровниця головному лікарю ДП Санаторій Україна [PERSON] був направлений лист Про припинення дії контракту, в якому Правління [PERSON] Укрпрофоздоровниця» відповідно до п. 6.2.а) діючого Контракту з керівником дочірнього підприємства Санаторій Україна ЗАТ Укрпрофоздоровниця повідомляє йому, що термін дії контракту з ним, як керівником ДП Санаторій Україна ЗАТ Укрпрофоздоровниця припиняється 15 листопада 2014 року; наказом Голови Правління [PERSON] Укрпрофоздоровниця від 22.10.2014 року № 215 в штатний розпис ДП Санаторій Україна була введена посада директора, а рішенням Наглядової ради [PERSON] Укрпрофоздоровниця від 22.10.2014 року № Р19-9.3.1 погоджена кандидатура [PERSON] на посаду директора та враховуючи вищевикладене запропоновано [PERSON] залишитись на посаді головного лікаря ДП Санаторій Україна ЗАТ Укрпрофоздоровниця з подальшим перерозподілом функціональних обовязків, а саме в оздоровницях, де керівником є директор, функції заступника директора по лікувальній справі покладаються на головного лікаря та просив про його рішення щодо подальшої роботи на викладених вище умовах повідомити Правління [PERSON] Укрпрофоздоровниця до 12 листопада 2014 року. Встановлено, що згідно наказу в.о. голови правління [PERSON] Укрпрофоздоровниця від 13.11.2014 року № 102-к Про звільнення та покладання обовязків головного лікаря ДП Санаторій Україна ЗАТ Укрпрофоздоровниця звільнено [PERSON] 15 листопада 2014 року з посади головного лікаря ДП Санаторій Україна ЗАТ Укрпрофоздоровниця у звязку із закінченням строку трудового контракту, п.2 ст. 36 КЗпП України, виконання обовязків головного лікаря ДП Санаторій Україна ЗАТ Укрпрофоздооровниця покладено на заступника головного лікаря ДП Санаторій Україна ЗАТ Укрпрофоздоровниця [PERSON] з правом першого підпису на всіх документах. Згідно наказу в. о. голови правління [PERSON] Укрпрофоздоровниця від 17.11.2014 року № 104-к Про призначення директора ДП Санаторій Україна на виконання рішення Наглядової ради [PERSON] Укрпрофоздоровниця від 06.11.2014 № 20-2 Про кандидатуру на посаду директора ДП Санаторій Україна ЗАТ Укрпрофоздоровниця призначено [PERSON] з 17 листопада 2014 року на посаду директора Дочірнього підприємства Санаторій Україна ЗАТ Укрпрофоздоровниця за контрактом, з правом першого підпису на всіх документах, з посадовим окладом відповідно до штатного розпису, з випробувальним терміном на три місяці. Згідно наказу голови правління [PERSON] Укрпрофоздоровниця від 04.12.2014 року № 110-к Про призначення головного лікаря ДП Санаторій Україна на виконання рішення Наглядової ради [PERSON] Укрпрофоздоровниця від 04.12.2014 № 22-1 Про кандидатуру на посаду головного лікаря ДП Санаторій Україна ЗАТ Укрпрофоздоровниця призначено [PERSON] з 5 грудня 2014 року на посаду головного лікаря Дочірнього підприємства Санаторій Україна ЗАТ Укрпрофоздоровниця за контрактом, з правом першого підпису на всіх документах. Згідно наказу в. о. голови правління [PERSON] Укрпрофоздоровниця від 28.01.2015 року № 12 на підставі рішення Наглядової ради [PERSON] Укрпрофоздоровниця від 04.12.2014 № Р22-1 Про кандидатуру на посаду головного лікаря ДП Санаторій Україна ЗАТ Укрпрофоздоровниця скасовано наказ від 22.10.2014 № 215 Про зміни в штатному розписі ДП Санаторій Україна ЗАТ Укрпрофоздоровниця. Рішенням правління Закритого акціонерного товариства лікувально-оздоровчих закладів профспілок України Укрпрофоздоровниця від 30.10.2002 року № 113-25 Про внесення змін та доповнень до Положення про порядок укладання контрактів з керівниками від 25.06.1995 року затверджено зміни та доповнення до Положення про порядок укладання контрактів з керівниками відокремлених структурних підрозділів та в апараті товариства, що прийняте рішенням Ради АТ 20.06.1995 року № Р1-5 і затверджено Положення про порядок укладання та переукладання контрактів з керівниками Представництв та Дочірніх підприємств ЗАТ Укрпрофоздоровниця у новій редакції, що додається (Додаток № 1). Згідно розділу 1 Загальні положення Положення про порядок укладання і переукладання контрактів з керівниками Представництв та Дочірніх підприємств ЗАТ Укрпрофоздоровниця порядок визначає правила призначення на посаду, укладення та переукладення контрактів з керівниками Представництв та дочірніх підприємств ЗАТ Укрпрофоздоровниця. Згідно розділу ІІІ Порядок переукладання контракту даного Положення переукладання контракту з керівником Представництва або Дочірнього підприємства передбачає продовження його дії на новий термін; переукладання контракту здійснюється у такому порядку: за 2 місяці до завершення дії контракту керівник подає на ім.я голови Правління ЗАТ заяву з проханням продовжити дію укладеного з ним контракту на новий термін; після отримання заяви та відповідної резолюції Голови правління ЗАТ управління кадрів, організаційної та правової роботи готує проект нового контракту у двох примирниках; проект нового контракту візується заступниками голови правління та начальниками управлінь ЗАТ Укрпрофоздоровниця; контракт з необхідними візами подається на підпис Голові Правління ЗАТ; контракт після підпису Головою Правління ЗАТ підписується керівником і передається до управління кадрів, організаційної та правової роботи, перший примірник надається керівникові; контракт з керівником вважається продовженим на новий термін з визначеної в контракті дати. Встановлено, що 19.11.2014 року за № 07.1-05/1127 Головою правління [PERSON] Укрпрофоздоровниця [PERSON] направлено листа головному лікарю ДП Санаторій Україна [PERSON] про необхідність до 1 грудня поточного року урегулювати шляхом перемовин питання погашення заборгованості підприємства за 2013 рік, отримання коштів від замовника за надані санаторно-курортні послуги в 2014 році та доповісти письмово. Наведені обставини підтверджуються поясненнями сторін, матеріалами справи. Правові засади і гарантії здійснення громадянами України права розпоряджатися своїми здібностями до продуктивної і творчої праці визначені Кодексом законів про працю України. У відповідності до ст. 9 КЗпП України умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними. У відповідності до ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін. Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України. У відповідності до ст. 23 КЗпП України трудовий договір може бути 1) безстроковим, що укладається на невизначений строк; 2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. У відповідності до ст. 39-1 КЗпП України якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк. Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк. У відповідності до ч.1 ст. 11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь в справі. У відповідності до п.3 ст. 10 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків встановлених цим Кодексом. Оскільки в судовому засіданні встановлено, що між позивачем [PERSON] та Закритим акціонерним товариством лікувально-оздоровчих закладів профспілок України Укрпрофоздоровниця 16 листопада 2009 року укладений контракт, в якому був встановлений термін його дії з 16 листопада 2009 року по 15 листопада 2014 року включно, тобто у даному контракті був визначений термін його дії, суд вважає, що відсутні передбачені законом підстави для визнання цього контракту трудовим договором, укладеним на невизначений строк. Крім того, суд вважає необґрунтованими доводи представника позивача про те, що позивач в порушення вимог чинного законодавства України не отримував наказ про його звільнення, оскільки як вбачається із позовної заяви, яка була подана позивачем до Ірпінського міського суду Київської області 18.11.2014 року чітко вбачається, що 13.11.2014 року наказом [PERSON] Укрпрофоздоровниця № 102 його було звільнено із займаної посади на підставі ч.2 ст. 36 Кодексу законів про працю України у звязку із закінченням строку трудового контракту. Разом із цим, оскільки відповідно до наказу в. о. голови правління [PERSON] Укрпрофоздоровниця від 13.11.2014 року № 102-к Про звільнення та покладання обовязків головного лікаря ДП Санаторій Україна ЗАТ Укрпрофоздоровниця звільнено [PERSON] 15 листопада 2014 року з посади головного лікаря ДП Санаторій Україна ЗАТ Укрпрофоздоровниця у звязку із закінченням строку трудового контракту на підставі п.2 ст. 36 КЗпП України, беззаперечних доказів того, що позивач після закінчення терміну дії контракту продовжував працювати на посаді головного лікаря санаторію суду не надано, суд не вбачає передбачених законом підстав для визнання незаконним та скасування даного наказу, поновлення позивача на роботі на посаді Головного лікаря ДП Санаторій Україна ЗАТ Укрпрофоздоровниця та стягнення на його користь середнього заробітку за час вимушеного прогулу з 15.11.2014 року. Крім того, позовні вимоги позивача про визнання незаконним та скасування наказу [PERSON] Укрпрофоздоровниця від 22.10.2014 року № 215 також задоволенню не підлягають, оскільки в судовому засіданні встановлено, що згідно наказу в. о. голови правління [PERSON] Укрпрофоздоровниця від 28.01.2015 року № 12 на підставі рішення Наглядової ради [PERSON] Укрпрофоздоровниця від 04.12.2014 № Р22-1 Про кандидатуру на посаду головного лікаря ДП Санаторій Україна ЗАТ Укрпрофоздоровниця скасовано наказ від 22.10.2014 № 215 Про зміни в штатному розписі ДП Санаторій Україна ЗАТ Укрпрофоздоровниця. Враховуючи вищевикладене, не підлягають задоволенню також і позовні вимоги позивача про визнання незаконним та скасування наказу [PERSON] Укрпрофоздоровниця від 17.11.2014 року № 104-к Про призначення директора ДП Санаторій Україна [PERSON], наказу голови правління [PERSON] Укрпрофоздоровниця від 04.12.2014 року № 110-к Про призначення головного лікаря ДП Санаторій Україна, яким призначено [PERSON] з 5 грудня 2014 року на посаду головного лікаря Дочірнього підприємства Санаторій Україна ЗАТ Укрпрофоздоровниця за контрактом та скасування запису в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців номер 13571070022000525 від 06.01.2015 року, відповідно якого [PERSON] знято з посади керівника юридичної особи, а [PERSON] зареєстровано, як керівника ДП Санаторій Україна ЗАТ Укрпрофоздоровниця, оскільки дані накази та запис в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців були прийняті та внесені після звільнення позивача у звязку із закінченням строку дії контракту. На підставі ст. ст. 21, 23, 31, 32, 39-1, 47, 116, 117, 232, 233 КЗпП України,

Outcome: dismissed