Jurisdiction: civil
Date: 2016-06-12 00:00:00

Позивач звернувся до суду з цивільним позовом в якому просить стягнути з відповідача на його користь компенсацію втрати частини заробітної плати у зв»язку з порушенням строків її виплати у сумі 4980,29 грн та суму середнього заробітку за затримку виплати заробітної плати при звільненні за весь період виплати належних працівникові при звільненні сум у розмірі 44 276,40 грн та сплачений судовий збір у розмірі 551,20 грн. Позивач в судове засідання не з»явився, повідомлявся належним чином, надіслав на адресу клопотання про перенесення слухання справи у зв»язку з неможливістю бути присутнім у судовому засіданні. Представник відповідача у судовому засіданні проти задоволення позовних вимог заперечував, посилаючись на спотворені факти викладені у позовній заяві. 13.06.2016 року представник відповідача Лук»яненко О.В. у судовому засіданні подав заперечення на позовну заяву. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню, виходячи зі наступного. Відповідно до вимог ст.60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. У судовому засіданні встановлено, що [PERSON] працювала машиністом підіймальної машини водовідпливного комплексу на ДП «Укршахтгідрозахист» з 16.01.2004 року по 17.11.2014 року та була звільнена на підставі наказу від 17.11.2014 року №483/к за власним бажанням. При звільнені з роботи, в порушення вимог ст..116 КЗпП України, відповідач не здійснив розрахунку, не виплати компенсацію за невикористану відпустку та заробітну плату за період з серпня по листопад 2014 року у сумі 8853,68 грн. Рішенням Дмитровського міського суду Донецької області від 13 лютого 2015 року у справі №226/206/15-ц задоволено у повному обсязі позовні вимоги [PERSON] про стягнення заборгованості по заробітній платі, вирішено стягнути з ДП «Укршахтгідрозахист» заборгованість із заробітної плати за період з 01.08.2014 року по 17.11.2014 року в сумі 8853,68 грн, в тому числі компенсацію за невикористану відпустку та у відшкодування моральної шкоди 200,00 грн. 30.12.2015 року заборгованість відповідно до рішення Дмитровського міського суду Донецької області була сплачена позивачу, що підтверджується банківською випискою. (а.с.25). Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст.117 КЗпП України В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. При визначені розміру середньомісячної заробітної плати необхідно керуватися Постановою Кабінету Міністрів України №100 від 8 лютого 1995 року «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати» Згідно абз.2 п.2 та п.8 Постанови від 8 лютого 1995 року «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати», відповідно до якого у всіх інших випадках збереження заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передуються події, з якою пов»язана відповідна виплата. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - на число календарних днів за цей період. Відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затверджений ПКМ України від 8 лютого 1995 року №100, даний порядок застосовується у випадках вимушеного прогулу та інших випадках, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати. Працівникові який працював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяці після оформлення на роботу до першого числа місяці, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку. У всіх інших випадках збереження заробітної плати і середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов»язана інша виплата. Відтак, відповідно до матеріалів справи, враховуючи розмір заробітної плати позивача за вирахуванням податків та обов»язкових платежів та враховуючи фактичну дату виплати заборгованості 30 грудня 2015 року, компенсація за серпень 2014 року становить - 744,77 грн, за вересень 2014 року - 1909,17 грн, за жовтень 2014 року - 1782,11 грн, за листопад 2014 року - 544,24 грн, загальна сума компенсації становить 4980,29 грн., яку позивач просить стягнути з відповідача на його користь. Кількість робочих днів в період з 18 листопада 2014 року по 30 грудня 2015 року становить 280 робочих днів, середньоденна зарплата позивача становить 158,13 грн, а отже сума середнього заробітку за затримку виплати заробітної плати при звільнення за весь період невиплати належних працівникові при звільненні становить 44 276,40 грн. Відповідно до п.20 Постанови Пленум Верховного суду України від 24.12.1999 року №13 «Про практику застосування сулами законодавства про оплату праці» установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв»язку із затримкою розрахунку при звільнені, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, суми в день звільнення, колі ж він у цей день не був на роботі,- наступного дня після пред»явлення працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи- по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутність в цьому своєї вини, само по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. У відповідності до ст.ст.367 ЦПК України, суд вважає за необхідне допустити негайне виконання рішення в частині стягнення середнього заробітку з один місяць. На підставі викладеного та

Outcome: approved