Jurisdiction: civil
Date: 2014-09-14 00:00:00

Позивач звернувся до суду із вищезазначеним позовом, посилаючись на те, що з 03.01.1977 року по 20.05.2013 року він працював у Відкритому акціонерному товаристві «Херсонський бавовняний комбінат» (далі ВАТ «ХБК») на посаді начальника РСЦ ВАТ «ХБК». На день звільнення адміністрація не розрахувалась з ним. Просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість з заробітної плати в сумі 28777,69грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 21.05.2013р. по 21.07.2014р. в сумі 28947,80 грн. В судове засідання позивач не з'явився, надав на адресу суду заяву в якій підтримав заявлені вимоги та просив розглядати справу за його відсутності і не заперечував проти винесення заочного рішення по справі. Представник відповідача в судове засідання за викликом суду не з'явився, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, причини неявки суду невідомі. За таких обставин, зі згоди представника позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам ст.224 ЦПК України Дослідивши матеріали справи та письмові докази, суд встановив наступні обставини та відповідні їм правовідносини. В судовому засіданні встановлено, що [PERSON] з 03.01.1977 року по 20.05.2013 року він працював у ВАТ «ХБК» займаючи на час звільнення посаду начальника РСЦ ВАТ «ХБК». 20.05.2013р. звільнений з займаної посади в зв'язку з ліквідацією підприємства на підставі ст. 40 п.1 КЗпП України в зв'язку з ліквідацією підприємства , що підтверджується трудовою книжкою позивача. Станом на дату звільнення, згідно довідки головного бухгалтера ВАТ «ХБК» № 4/34/25-17-495 від 20.05.2013р. заборгованість перед позивачем по заробітній платі складає 28777,69 грн. Згідно довідки № 4/34/25-17-277 виданої ВАТ «ХБК» [PERSON] отримував заробітну плату за квітень 2013р. в сумі 2060,60грн, за березень 2013р. в сумі 1932,15грн. Згідно з ч. 2, 3 п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 8 лютого 1995 року № 100, термін розрахунку середньої заробітної плати складає останні два повних робочих місяці, а саме - квітень 2013 р. та березень 2013 р. Отже, середньоденна заробітна плата [PERSON] складає : 2060,60 грн. (квітень 2013 року) + 1932,15 грн. (березень 2013р.) : 42 робочі дні за два місяці (22 робочий день у квітні 2012 року + 20 робочий день у березні 2013 р.) = 95 грн. 06 коп. (п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати затв. постановою КМУ від 8 лютого 1995 року № 100). Відповідно до листа Мінпраці та соціальної політики від 21.08.2012 року № 9050/0/14-12/13 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2013 рік» встановлені наступні показники робочих днів: травень - 9 ( з моменту звільнення з 21.05.2013) ; червень -18; липень -23; серпень -21; вересень -21; жовтень -23; листопад -21; грудень -22 дні. Відповідно до листа Мінпраці та соціальної політики від 04.09.2013р. № 9884/0/14-13/13 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2014 рік» встановлені наступні показники робочих днів: січень -21; лютий -20; березень -20, квітень - 21, травень - 19, червень -19, липень - 15 (по дану заявлених вимог 21.07.2014р включно). Кількість днів прострочення виплати заробітної плати складає 293 дні, отже середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 21.05.2013р. по 21.07.2014р становить 27852,58 гривні (95,06 грн х 293 робочі дні). Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Статтею 117 КЗпП України визначено, що у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно роз'яснень, даних у п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.1999 року №13 не проведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності, передбаченої ст.117 КЗпП України. У цьому разі перебіг тримісячного стоку звернення до суду починається з наступного дня після проведення зазначених виплат незалежно від тривалості затримки розрахунку. Оцінюючи зібрані докази у їх сукупності, суд приходить до висновку про те, що позовні вимоги в частині стягнення заборгованості по заробітній платі законні та обґрунтовані та підлягають задоволенню та з ВАТ «ХБК» на користь [PERSON] підлягає стягненню 28777,69 гривень в рахунок погашення заборгованості по заробітній платі. Щодо вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, суд вважає їх такими, що підлягають частковому задоволенню в сумі 27852, 58 грн. за період з 21.05.2013р - 21.07.2014 року включно. Відповідно до ст. 88 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати пропорційно до задоволеної частини вимог, які складаються із одного відсотка судового збору від задоволеної суми в розмірі 566,30 грн. Відповідно до п.1 ч.1 ст.367 ЦПК України - суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Outcome: partial