Jurisdiction: civil
Date: 2017-12-13 00:00:00

Позивач звернувся до суду із зазначеним позовом, посилаючись на те, що відповідачеві [PERSON] з 14 березня 2012 року призначено пенсію по втраті годувальника. Переплату пенсії виявлено 07 червня 2017 року в сумі 847 гривень 35 копійок за період з 16 березня 2017 року по 30 червня 2017 року внаслідок працевлаштування та неповідомлення про працевлаштування відповідача [PERSON]. Відповідач зазначені кошти не повернув. Відповідач [PERSON] у судовому засіданні не визнав пред'явлений позов, посилаючись на те, що він навчався і проходив практику, а не працевлаштовувався. Відповідач зазначив, що він не отримував заробітної плати. Заслухавши пояснення відповідача та дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку про те, що позов не підлягає задоволенню. Відповідно до частини 1 статті 37 Закону України «Про пенсійне забезпечення» право на пенсію в разі втрати годувальника мають непрацездатні члени сім'ї померлого годувальника, які були на його утриманні (стаття 38). При цьому дітям пенсії призначаються незалежно від того, чи були вони на утриманні годувальника. Вихованці, учні, студенти, курсанти, слухачі, стажисти мають право на пенсію в разі втрати годувальника до закінчення навчальних закладів, але не довше ніж до досягнення ними 23-річного віку (частина 4 статті 37 Закону України «Про пенсійне забезпечення». Аналогічні положення урегульовано статтями 36, 38 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування». Судом встановлено, що з 14 березня 2012 року відповідачеві [PERSON] призначено пенсію в разі втрати годувальника (а.с. 2). В період з 01 вересня 2016 року по 30 червня 2017 року відповідач [PERSON] навчався в державному закладі «Професійно-технічне училище № 8 м. Кіровоград» (а.с. 23). В період з 16 березня 2017 року по 29 червня 2017 року [PERSON] проходив виробничу практику по спеціальності в СОВ «Агрофірма Нововознесенська» (а.с. 25). Відповідно до частини 2 статті 3 Закону України «Про професійно-технічну освіту» професійно-технічне навчання - складова професійно-технічної освіти. Професійно-технічне навчання передбачає формування у громадян професійних умінь і навичок, необхідних для виконання певної роботи чи групи робіт, і може здійснюватися у професійно-технічних навчальних закладах, а також шляхом індивідуального чи курсового навчання на виробництві, у сфері послуг. Статтею 29 Закону України «Про професійно-технічну освіту» визначено, що підприємства, установи, організації незалежно від форм власності надають учням, слухачам професійно-технічних навчальних закладів робочі місця або навчально-виробничі ділянки для проходження виробничого навчання чи виробничої практики відповідно до укладених із професійно-технічними навчальними закладами договорів про навчально-виробничу практику. Типовий договір про навчально-виробничу практику та порядок надання робочих місць визначаються Кабінетом Міністрів України. Керівники підприємств, установ, організацій несуть відповідальність за забезпечення належних умов праці та оплату праці учнів, слухачів на виробництві, дотримання правил і норм охорони праці, техніки безпеки та виробничої санітарії відповідно до укладених із професійно-технічними навчальними закладами договорів про навчально-виробничу практику. Учні, слухачі професійно-технічних навчальних закладів під час виробничого навчання і виробничої практики на виробництві виконують роботи відповідно до навчальних планів і програм. Підприємства, установи, організації - замовники підготовки кваліфікованих робітників зобов'язані відповідно до укладених угод перераховувати кошти на зміцнення навчально-виробничої бази, безоплатно передавати для навчальних цілей професійно-технічним навчальним закладам приміщення, споруди, обладнання, техніку, інструменти, матеріали, енергоносії, науково-технічну інформацію, нові технології виробництва тощо, подавати консультаційну технічну і технологічну допомогу та можливість стажування на виробництві викладачам, майстрам виробничого навчання, інструкторам виробничого навчання, проводити роботу з професійної орієнтації молоді. Системний аналіз вищезазначених правових норм вказує на те, що виробнича практика учнів професійно-технічних навчальних закладів є складова професійно-технічного навчання. Зазначений висновок повністю підтверджується довідкою щодо терміна навчання відповідача в професійно-технічному навчальному закладі. Тому, суд вважає помилковим твердження позивача щодо порушення особою, яка отримувала пенсію в разі втрати годувальника, положень статті 102 Закону України «Про пенсійне забезпечення» у виді працевлаштування. За таких обставин суд не має законних підстав для задоволення пред'явленого позову.

Outcome: dismissed