Jurisdiction: civil
Date: 2015-02-10 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом про стягнення з відповідача 15641,87 грн. заборгованості по заробітній платі, 8734,54 грн. середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні та 10000 грн. моральної шкоди. Посилався на те, що працював у відповідача на посаді виконавця робіт лінійного відділу та був звільнений з роботи у зв'язку зі скороченням чисельності працівників за ч.1 ст. 40 КЗпП України. Стверджував, що під час звільнення відповідач виплатив йому лише 4171,77 грн., чим порушив права позивача. В подальшому позивач збільшив свої позовні вимоги та просив стягнути на його користь 14422,23 грн. середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні за період з 03.11.2014р. по 11.02.2015р. Позивач в судове засідання не з'явився, подав до суду заяву про розгляд справи у його відсутність, позовні вимоги підтримав в повному обсязі та просив їх задовольнити. Відповідач заперечень на позов не представив і в судове засідання не з'явився, хоча про розгляд справи повідомлявся належним чином, причини неявки суду не повідомив. На підставі ст. 224 ЦПК, суд вважає можливим ухвалити заочне рішення у справі. Дослідивши матеріали справи, вважає необхідним позов задовольнити частково, виходячи з наступного. Як вбачається з трудової книжки (а.с.4), позивач 31.08.2013р. був прийнятий на посаду виконавця робіт лінійного відділу ПАТ «Будівельне управління № 813», а 31.10.2014р. був звільнений з роботи у зв'язку із скорочення чисельності працівників (п.1 ст. 40 КЗпП України). Згідно довідки (а.с.7), сума нарахованої заробітної плати за період з січня по жовтень 2014р. складає 24155,86 грн., обов'язкові відрахування з цієї суми становлять 4342,22 грн. (ЄСВ - 845,70 грн. та ПДФО - 3496,52 грн.), тобто належна сума виплати складає 19813,64 грн. Як вбачається з цієї ж довідки, відповідач виплатив [PERSON] 3781,77 грн. у січні 2014р. та 390 грн. у квітні 2014р., а всього 4171,77 грн. Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Оскільки, при звільненні позивачу не було виплачено всіх нарахованих коштів, то суд вважає необхідним стягнути з відповідача невиплачену суму заробітної плати в розмірі (19813,64 грн. +4171,77 грн.=) 15641,87 грн. Згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Пунктом 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999р. № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» роз'яснено, що, установивши при розгляді справи про стягнення заборгованості плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступний після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутність в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Враховуючи те, що середньоденний заробіток позивача складав 203,13 грн.(а.с.9), а кількість робочих днів затримки виплати заробітної плати складає 71 (з 03.11.2014р. по 11.02.2015р.), то розмір середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні, який підлягає стягненню з відповідача складає (203,13 грн. х 71 днів =) 14422,23 грн. (а.с. 24). Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. При визначенні розміру моральної шкоди, суд приймає до уваги глибину душевних страждань позивача і ступінь вини відповідача в заподіянні моральної шкоди. Враховуючи вимоги розумності і справедливості, суд вважає необхідним стягнути з відповідача ПАТ «Будівельне управління № 813» - 3000 грн. моральної шкоди, а в решті вимог в цій частині слід відмовити за необґрунтованістю. Вирішуючи позов таким чином, суд вважає необхідним стягнути з відповідача судові витрати в розмірі (243,60грн.+243,60грн.=)487,20 грн. на користь держави На підставі вищевикладеного та

Outcome: partial