Jurisdiction: civil
Date: 2020-05-27 00:00:00

Позивач звернувся до суду із зазначеним позовом. В обґрунтування позовних вимог посилається на те, що з 27.05.2002 року працював у Приазовській геологорозвідувальній експедиції та наказом №60 від 30.09.2011 року переведено до КП «Південукргеологія» на підставі п.5 ст.36 КЗпП України. Наказом №100-к від 30.07.2019р. позивача звільнено за власним бажанням за статтею 38 КЗпП України. Посилаючись на те, що відповідач на день звільнення не виплатив йому заборгованість по заробітній платі, просив стягнути з відповідача на користь позивача невиплачену заробітну плату за період: з 2014 р. по 30.07.2019 р. , компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки за період з 2014 року по 30.07.2019р. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, починаючи з 30.07.2019р. по день ухвалення рішення по справі. Ухвалою Волноваського районного суду Донецької області від 22.10.2019 року відкрито провадження та вирішено розгляд справи проводити у спрощеному позовному провадженні. 02.12.2019р. від відповідача надійшов відзив на позовну заяву, згідно якого відповідач позовні вимоги визнає частково, а саме заборгованість перед позивачем в сумі 90202,84 грн, з яких по заробітній платі - 77949,33 грн, 12253,51 грн. компенсації за 138 календарних днів відпустки, у тому числі 66702,22 грн за період з липня 2014р. по грудень 2016р. та 23500,61 грн. за період з лютого 2019 по липень 2019р. На виконання ухвали суду про витребування доказів у справі від відповідача 02.12.2019 р. надійшла довідка із розрахунком середнього заробітку за період з 01.08.2019р. по 22.11.2019р., розмір заробітної плати за травень, червень 2019р.. Позивач у судове засідання не з`явився, однак подав заяву, у якій просить розгляд справи проводити за його відсутності. Представник відповідача у судове засідання не з`явився, хоча належним чином був повідомлений про час та місце розгляду справи. Суд, враховуючи нижченаведені фактичні обставини справи, зміст спірних правовідносин, оцінивши докази, вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з огляду на наступне. Судом встановлені такі обставини справи та відповідні їм правовідносини. Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. За змістом ч.1 ст.3 КЗпП України трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, регулює законодавство про працю. Відповідно до ст.94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. За вимогами ч.1 ст.21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до статті 115 КЗпП України та статті 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Право працівника на належну заробітну плату кореспондується із обов`язком роботодавця нарахувати йому виплати, гарантовані державою, й виплатити їх, тому незалежно від того, чи було здійснене роботодавцем нарахування таких виплат, працівник, у разі порушення законодавства про оплату праці, має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати. Відповідно до приписів ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначенні суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Крім того, частинами 1, 2 ст. 83 КЗпП України передбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину-інваліда з дитинства підгрупи А І групи. З аналізу вказаної правової норми вбачається, що остаточний розрахунок при звільненні працівника проводиться в день його звільнення, з обов`язковим попереднім письмовим повідомленням працівника про розмір нарахованих сум. Однак, в день звільнення позивача 30.07.2019 року, відповідач не здійснив виплату належних коштів, що є грубим порушенням ч. 1 ст. 116 КЗпП України. У силу вимог ст.233 КЗпП України, працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Отже, у разі порушення роботодавцем законодавства про оплату праці, не обмежується будь-яким строком звернення працівника до суду з позовом про стягнення заробітної плати, що йому належить, тобто усіх виплат, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій, встановлених законодавством, незалежно від того, чи було здійснене роботодавцем нарахування таких виплат. Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 27.05.2002 року працював в Приазовській геологорозвідувальній експедиції та наказом №60 від 30.09.2011 року звільнений з роботи за переведенням до Приазовської ГРЕ прямого підпорядкування КП «Південукргеологія» на підставі п.5 ст.36 КЗпП України. З 11.03.2013р. переведений черговим Приазовської дільниці Бази виробничого резерву і комплектації, що підтверджено копією трудової книжки позивача. Наказом №100-к від 30.07.2019р. звільнений за власним бажанням. Згідно довідки КП «Південукргеологія» №01/12-701 від 25.11.2019 року заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] з 2014р. по лиень 2019 року, складає 90202,84 грн, з яких по заробітній платі - 77949,33 грн, 12253,51 грн. компенсації за 138 календарних днів відпустки, що не заперечується відповідачем та підтверджується розрахунком за місяцями, наявними в матеріалах справи. Згідно практики, викладеної п.25 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» судам роз`яснено, що не проведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності, передбаченої ст.117 КЗпП України. Частиною 1 ст. 117 КЗпП України встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, визначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Пунктом 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» роз`яснено, що суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Середній заробіток за період затримки розрахунку розраховується відповідно до п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, а саме нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів. Так, нарахована заробітна плата за останні два місяці, що передують звільненню [PERSON] складає: травень 2019 р. - 4716,14 грн; червень 2019р. - 4698,34 грн.. Робочих днів у травні 2019р. - 22, у червні - 23, тобто середньоденна заробітна плата позивача, обрахована відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року (7616,14+4698,34)/(22+23) = 209,21 грн. Робочих днів з 01.08.2019р. по 28.05.2020р. (день ухвалення рішення по справі) - 197 дні. Отже, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за 197 робочих днів з 01.08.2019 по 28.05.2020 року складає 41214,37 грн., із розрахунку 209,21*197=41214,37. Враховуючи вищевикладене, суд дійшов висновку, що позовні вимоги необхідно задовольнити та стягнути з відповідача на користь позивача нараховану та невиплачену заробітну плату, компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки - у загальному розмірі 90202,84 грн. за період з 2014 року по 30.07.2019 року та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 41214,37 грн. з послідуючим утриманням всіх обов`язкових податків та платежів. Відповідно до ст.141 ЦПК України з відповідача на користь держави необхідно стягнути судовий збір у розмірі 768,40 грн., оскільки позивач звільнений від сплати судового збору при подачі позовної заяви. На підставі викладеного,

Outcome: approved