Jurisdiction: civil
Date: 2015-02-18 00:00:00

Позивач звернувся до суду із вказаним позовом до відповідача, мотивуючи тим, що з 01.10.1999 року працював у товаристві «Світоч» на посаді сторожем. 07.09.2014 року позивач був звільнений з роботи за власним бажанням, у зв'язку із виходом на пенсію, однак на день звільнення у підприємства перед позивачем була наявна заборгованість по заробітній платі за період з грудня 2013 року в сумі 11569,35 грн. Оскільки на даний час заборгованість по заробітній платі позивачу не виплачена, останній просить суд стягнути з відповідача її суму та суму середнього заробітку з 08.09.2014 року по день ухвалення рішення. Позивач у судове засідання не з'явився, про день, час та місце слухання справи повідомлений у встановленому законом порядку. Надав суду заяву, у якій просив справу розглядати без його участі, позовні вимоги підтримав в повному обсязі, просив їх задовольнити. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, про день, час та місце слухання справи повідомлений у встановленому законом порядку. Надав суду письмові заперечення, мотивовані тим що у зв'язку із виплатою 15.01.2015 року позивачу заробітної плати за грудень 2013 року, сума невиплаченої заробітної плати станом на день звільнення становить 10412,30 грн., а тому ввжали позов обґрунтованим в частині стягнення на користь позивача заборгованості по заробітній платі за період з січня 2014 року по вересень 2014 року у сумі 10412,30 грн. Щодо вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, вважає їх безпідставними, оскільки позивача у день звільнення на роботі не було та вимог про остаточний розрахунок останнім до товариства на день звільнення не надходило, а тому просили відмовити в цій частині позовних вимог. Суд розглядає справи протягом розумного строку, але не більше двох місяців з дня відкриття провадження у справі. Розгляд судом цивільної справи відбувається в судовому засіданні з обов'язковим повідомленням осіб, які беруть участь у справі. Особа, яка бере участь у справі, має право заявити клопотання про розгляд справи у її відсутності(ст. 157,158 ЦПК України). За таких обставин та враховуючи вимоги ч. 4 ст. 169 ЦПК України, суд вважав за можливе вирішити справу у відсутності сторін на підставі наявних у ній даних та доказів Вивчивши матеріали справи, судом встановлено наступне. Згідно витягу з наказу № 41/ОК від 27.09.1999 року, [PERSON] прийнятий на роботу до ТОВ «Світоч» на посаду сторожа. Згідно наказу(розпорядження) № 5-К від 06.09.2014 року, [PERSON] звільнений з посади з 07.09.2014 року. З довідки про нараховану та виплачену заробітну плату № 43 від 02.10.2014 року, виданої ТОВ «Світоч» на вимогу [PERSON], вбачається, що заборгованість по виплаті нарахованої заробітної плати товариства перед [PERSON] станом на 02.10.2014 року становить 11569, 35 грн. 15.01.2015 року товариство виплатило [PERSON] заробітну плату за грудень 2013 року в сумі 1157,05 грн., відповідно до видаткового касового ордеру від 05.01.2015 року з довідки також вбачається, що [PERSON] розписався у ній особисто та засвідчив особистим написом про отримання вказаної суми. Таким чином, судом встановлено, що на час вирішення спору, заборгованість по нарахованій але не сплаченій ТОВ «Світоч» [PERSON] заробітній платі за відпрацьований період з січня 2014 року по час звільнення(07.09.2014р), складає 10412,30 грн. Відповідно до ч.1 ст 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Враховуючи викладене, суд вважає, що позовні вимоги в частині стягнення заборгованості по заробітній платі з грудня 2013 року по вересень 2014 року в сумі 11569,35 грн., підлягають частковому задоволенню, в частині стягнення з ТОВ «Світоч» на користь [PERSON] суму заборгованості у розмірі 10412,30 грн., тобто за мінусом виплаченої товариством суми заробітної плати у розмірі 1157,05 грн. за грудень 2013 року. Вирішуючи питання про стягнення з товариства «Світоч» на користь позивача середній заробіток за весь час затримки розрахунку по день ухвалення рішення суду, виходячи із розміру середньої заробітної плати 1454,15 грн., суд вважає, що в цій частині позовні вимоги підлягають задоволенню. Відповідно до ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку . Відповідно до ст. 27 Закону України «Про оплату праці» середній заробіток працівника визначається за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 02.02.1995 року №100, відповідно до якого середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включається: основна заробітна плата; доплати і надбавки; виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо. Нарахування виплат при обчисленні середньої заробітної плати, що обчислюється із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, проводиться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, а у випадку, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком(п.2,3,4,8 Порядку). Відповідно до ст. 161 Податкового кодексу України податковий агент, який нараховує(виплачує, надає) оподатковуваний дохід на користь платника податку, зобов'язаний утримувати податок із суми такого доходу за його рахунок, використовуючи ставку податку, визначену в ст. 167 цього Кодексу. Відповідно до ст. 16 Податкового кодексу України, розрахунок податкових зобов'язань з оподатковуваного доходу платника податку, нарахованого з джерела його виплати, проводиться податковим агентом(у тому числі роботодавцем). З наданого позивачем розрахунку, який у свою чергу визнаний відповідачем відповідно до заперечень, вбачається, що середньомісячна заробітна плата [PERSON] складає 1454,15 грн. Повний розрахунок по заробітній платі товариством не проведений у період з 08.09.2014 по 19.02.2015 р.р., що становить 117 робочих днів, за які заборгованість по зарплаті товариством не виплачена, суд вважає, що до стягнення належить сума у розмірі 5670,99 грн.(1454,15 грн. :30днів)х117 днів=5670,99 грн.(сума середнього заробітку за час не розрахунку), яку суд визначає без вирахування податків та інших обов'язкових платежів. Доводи відповідача, викладені в письмових запереченнях в обгрунтування відсутності підстав для стягнення середнього заробітку як відсутність позивача на роботі 07.09.2014 року та відсутність такої вимоги з боку [PERSON], суд відхиляє, як такі, що не знайшли свого підтвердження у ході з'ясування обставин у справі та перевірки їх доказами та не ґрунтуються на законі. Враховуючи вищенаведене, суд приходить до висновку про задоволення в частині позовних вимог [PERSON] про стягнення з ТОВ «Світоч» заборгованості по заробітній платі в сумі 10412,30 грн. та задоволення позовної вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку в сумі 5670,99 грн. Крім того, відповідно до положень ст.. 88 ЦПК України, Закону України «Про судовий збір» з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір в сумі 243,60 грн.

Outcome: partial