Jurisdiction: civil
Date: 2015-09-06 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом про стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку. В обґрунтування своїх позовних вимог послався на те, що з 02 липня 2007 року по 01 грудня 2014 року він працював у відповідача на посаді дорожнього робітника. При звільненні відповідач не провів з ним остаточного розрахунку, в зв*язку з чим він звертався до Жовтневого районного суду м. Дніпропетровська з заявою про видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в розмірі 17\~057,68 грн. Період затримки становить з 01 грудня 2014 року (день звільнення) по 30 червня 2015 рік (дата звернення до суду), а саме 144 робочі дні, тому просив суд стягнути з відповідача на його користь 12\~009, 60 грн. В судове засідання позивач не з*явився про день, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, надав суду заяву про слухання справи за його відсутності, позовні вимоги підтримав в повному обсязі. Представник відповідача в судове засідання не з*явився про день, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, причин неявки суду не повідомив. Відповідно ст. 197 ч. 2 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши та перевіривши матеріали справи, суд вважає позовні вимоги обґрунтованими та такими, що підлягають частковому задоволенню з наступних підстав. Згідно ст. 3 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Відповідно до ст. 11 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненнями фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Особа, яка бере участь у справі, розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд. Згідно ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Відповідно до ст. 57 ЦПК України доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Згідно ст. 58 ЦПК України належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Суд не бере до розгляду докази, які не стосуються предмета доказування. Відповідно до ч. 2 ст. 124 Конституції України юрисдикція судів поширюється на всі правовідносини, що виникають у державі. Згідно до ч. 1 ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку він вільно погоджується . Згідно зі ст. 233 КЗпП України працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Судом встановлено, що наказом № 623-к від 17 лютого 2007 року [PERSON] було прийнято дорожнім робітником на ДЗАТ «Трест Дніпродорбуд», що підтверджується копією трудовою книжки /а.с. 5/. 14 вересня 2011 року Дніпропетровське закрите акціонерне товариство «Трест Дніпродорбуд» було перейменоване на Публічне акціонерне товариство «Трест Дніпродорбуд» згідно наказу № 23 від 14 вересня 2011 року /а.с. 5/. 01 грудня 2014 року [PERSON] звільнено з посади згідно п.1 ст. 36 КЗпП України за згодою сторін, що підтверджується копією трудової книжки /а.с.5/. В день звільнення з позивачем не було проведено остаточного розрахунку, а саме [PERSON] було нарахована, але не виплачена заробітна плата в розмірі 17\~057,68 грн., що підтверджується довідкою від 19 травня 2015 року № 07/131/ /а.с.6/. Відповідно ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.\~ Відповідно ч. 1 ст. 116 КЗпП У країни при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно ч. 1 ст.117.КЗпПУ у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При звільненні [PERSON] з ним не було проведено остаточного розрахунку, так відповідно наданої довідки заборгованість відповідача перед позивачем становила 17\~057,68 грн. /а.с.6/. Так, згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 троку № 100: 1\~242,36 грн. (заробітна плата за жовтень 2014р.) + 1 218 грн. (заробітна плата за листопад 2014 р.) = 2\~460,36 грн. (заробітна плата за два останні місяці, що передували звільненню). 2\~460,36 грн. (заробітна плата за два останні місяці, що передували звільненню) : 43 день (кількість відпрацьованих днів) = 57,22 грн. (середній заробіток). 57,22 грн. (середній заробіток) х 144 днів (кількість робочих днів в період з 01 грудня 2014 року по 30 червня 2015 рік) = 8\~239,68 грн. (компенсація за час затримки розрахунку при звільненні). Відповідно п. 8 Постанови від 8 лютого 1995 р. N 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» розмір середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку становить 8\~239,68 грн., які підлягають стягненню з відповідача на користь позивача. \~\~\~\~\~ \~\~\~\~\~\~ Відповідно до ст.88 ЦПК України\~\~ стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати пропорційно до розміру задоволеної чи відхиленої частини вимог. Якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. На підставі викладеного,

Outcome: partial