Jurisdiction: civil
Date: 2019-01-29 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, який підтримав у заяві про розгляд справи без його участі, та вимоги мотивує тим, що 17.10.2018року наказом ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» №8998/ВК\~від 17.10.2018року його [PERSON]було звільнено з роботи за угодою сторін, за п. 1 ст. 36 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки. При звільненні, внаслідок відсутності грошових коштів, відповідач не виплатив позивачу заборгованості по заробітній платі. Згідно розрахункового листа за жовтень 2018 року, загальна сума заборгованості становила 113756,56 грн., однак станом на день звернення до суду відповідачем було здійснено часткову виплату заробітної плати. Тому в уточненій позовній заяві позивач просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість із заробітної плати в розмірі 92940,56 грн. та середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні. Ухвалою суду від 24.12.2018року відкрито спрощене позовне провадження у вказаній цивільній справі та призначено судове засідання для розгляду справи по суті з викликом сторін. Представник відповідача, повідомлений належним чином про час та місце судового розгляду справи, в судове засідання не зявився, про причини неявки суд не повідомив, що відповідно до п. 1 ч. 3 ст. 223 ЦПК України, не перешкоджає розгляду справи по суті у його відсутність. Суд, вивчивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що [PERSON] до 17.10.2018року перебуваву трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання», що підтверджується копією трудової книжки (а.с.5-7). Наказом ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» №8998/ВК від 17.10.2018року [PERSON]було звільнено з роботи за угодою сторін, за п. 1 ст. 36 КЗпП України (а.с.6). При звільненні відповідач не виплатив позивачу заборгованість по заробітній платі, яка станом на 17.10.2018року становила 113756 грн. 56 коп., що підтверджується розрахунковим листком Товариства за жовтень2018 року (а.с.12), сума заборгованості не була виплачена до цього часу. Як вбачається з виписки по особовому банківському рахунку, відкритому в АТ КБ «ПриватБанк» на імя [PERSON], відповідач здійснював часткову виплату заробітної плати позивачу в наступних розмірах: 30.11.2018 року 9280,00 грн., 27.12.2018 року 5768,00 грн. та 28.12.2018 року 5768,00 грн. Враховуючи викладене заборгованість по заробітній платі [PERSON] становить 92940 грн. 56 коп. (113756,56 грн. 9280,00 грн. 5768,00 грн. 5768,00 грн. = 92940,56 грн.). Між сторонами склалися цивільно-правові відносини, що регулюються КЗпП України. Згідно ст. ст. 22, 94, 97 КЗпП України, ст. ст. 1, 21, 24 ЗУ «Про оплату праці», на власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу покладений обовязок виплачувати працівнику заробітну плату. Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. За таких обставин, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь [PERSON] суму невиплаченої заробітної плати (за вирахуванням податків) в розмірі 92940\~грн.\~56коп. Згідно ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Аналіз зазначених норм дає підстави для висновку про те, що відсутність фінансово-господарської діяльності або коштів у роботодавця не виключає його вини в невиплаті належних звільненому працівникові коштів та не звільняє роботодавця від відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України. Нетривалий час роботи працівника на підприємстві й незначна частка заборгованості підприємства перед працівником у виплаті заробітної плати також не є підставою для звільнення роботодавця від зазначеної відповідальності. Зазначену правову позицію висловлено у постановах Верховного Суду України № 6-64 цс13 від 03.07.2013 р., та № 6-76цс14 від 02.07.2014 р., які відповідно до ст. 417 ЦПК України є обов'язковими для судів. Постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 року затверджено Порядок обчислення середньої заробітної плати, який застосовується у випадках, крім іншого, коли згідно з чинним законодавством виплати проводяться виходячи з середньої заробітної плати. Відповідно до абз. 3 п. 2 Розділу 3 вказаного Порядку, у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Згідно п. 8 Порядку, середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин). Відповідно до вимог ст. ст. 12, 13 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом. Відповідно до ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Як вбачається\~з Індивідуальних\~відомостей Пенсійного\~фонду України\~про застраховану\~особу,\~розмір заробітку [PERSON], з якого сплачено єдиний внесок ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання», становить: за серпень 2018\~року 14436,90 грн., за вересень2018 року 15107,90 грн., що в сумі складає 29544,80грн. Таким чином, середньоденна заробітна плата [PERSON], становить 703 грн. 44 коп. (29544,80 грн. : 42 роб.дн. = 703,44грн.). Згідно наказу ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» від 21.03.2014 р. №75 «Про встановлення режиму неповного робочого тижня» в Товаристві з 26.05.2014 р. встановлений режим неповного робочого тижня, а саме триденний робочий тиждень, де робочими днями є понеділок, вівторок, середа. З матеріалів справи вбачається, що [PERSON] був звільнений 17.10.2018 року, а розрахунок з ним не було проведено, за таких обставин, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 31654\~грн.\~80\~коп.за період з 17.10.2018р. по 30.01.2019р., що складає 45робочих днів (враховуючи триденний робочий тиждень), при середньоденній заробітній платі позивача 703,44грн., підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. У відповідності зі ст. 141 ЦПК України, з відповідача на користь держави необхідно стягнути судовий збір у розмірі 704,80 грн., оскільки позивача було звільнено від сплати судового збору.

Outcome: partial