Jurisdiction: civil
Date: 2015-05-05 00:00:00

Позивач звернувся до суду із зазначеним позовом, в якому просить стягнути з відповідача на його користь середнього заробітку за час затримки заробітної плати у сумі 4352 грн. 09 коп. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~В обґрунтування позовних вимог посилається на те, що відповідно до рішенням Ніжинського міськрайонного суду Чернігівської області від 16 січня 2015 року йому стягнуто з ДП «Ніжинський комбінат хлібопродуктів» 10810 грн. 03 коп. середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні за період з 30 вересня 2014 року по 16 січня 2015 року включно та 300 грн. у відшкодування моральної шкоди. Ухвалою Апеляційного суду Чернігівської області від 18 лютого 2015 року апеляційну скаргу відповідача відхилена, а рішення Ніжинського міськрайонного суду від 16 січня 2015 року залишено без змін. Відповідно до виписки по рахунку остаточний розрахунок по заробітній платі [PERSON] було здійснено ДП «Ніжинський комбінат хлібопродуктів» 03 березня 2015 року. Отже, не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунок з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченою ст. 117 КЗпП, тобто виплату працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~В судове засідання представник позивача адвокат [PERSON] не з*явився,але в поданій заяві просить справу розглядати у його відсутності, позовні вимоги підтримує і просить їх задовольнити.. Представник відповідача ДП «Ніжинський комбінат хлібопродуктів»- не зявився, але подав до суду заяву, в якій просить розглянути справу без їх участі. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Дослідивши\~\~\~\~усі докази по справі та оцінивши їх відповідно до ст.212 ЦПК України за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об'єктивному та безпосередньому\~\~дослідженні, суд дійшов\~\~\~\~висновку, що позов\~\~ підлягає задоволенню з таких підстав. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Статтею 115 КЗпП України\~\~передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Судом встановлено, що позивач працював електромонтером в ДП «Ніжинський комбінат хлібопродуктів» і 29 вересня 2014 року був звільнений за угодою сторін за ст. 36 п. 1 КЗпП відповідно до наказу від 29 вересня 2014 року №89. Рішенням Ніжинського міськрайонного суду Чернігівської області від 16.01.2015 року, яке набрало законної сили 11.03.2015 р., з державного підприємства «Ніжинський комбінат хлібопродуктів» на користь [PERSON] стягнуто 10810 грн. 03 коп. заборгованості по заробітній платі, невиплаченій позивачу при звільненні. Відповідно до ч.3 ст. 61 ЦПУ України обставини,\~\~встановлені\~\~судовим\~\~рішенням у\~\~цивільній, господарській\~\~або\~\~адміністративній\~\~справі,\~\~що набрало законної сили,\~\~не доказуються при розгляді інших справ, у яких беруть участь\~\~ ті\~\~самі особи\~ \~або\~\~особа, \~\~щодо\~ \~якої\~ \~встановлено\~\~ці обставини. Таким чином, судом встановлено, що при звільненні позивача відповідачем заробітна плата у належному повному обсязі не виплачена, фактична повна виплата належних сум заробітної плати здійснено 02.03.2015 р., що не спростовується матеріалами по справі та визнано відповідачем при здійснені розрахунку середнього заробітку позивача. Відповідно до довідки за №731 від 03.12.2014 року та розрахунку відповідача заробітна плата позивача у липні 2014 року становила 3614,50 грн., у серпні 2014 року 2987 грн. 00 коп. Середньоденна заробітна плата становить 140 грн. 39 коп. Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до п.1 ст.117 КЗпПУ в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно абз.3 п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ від 08.02.1995 року №100 (надалі Порядок) середньомісячна\~\~заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні\~\~місяці\~\~роботи, що передують події, з якою пов'язана\~\~відповідна виплата. Відповідно до п.5 Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати, при чому нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених\~чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) \~заробітна\~\~плата\~ визначається \~заробітня плата за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а\~\~у\~\~випадках, передбачених чинним законодавством, - на число\~\~календарних\~\~днів за цей період (п.8 Порядку). Таким чином, належна до стягнення з відповідача сума середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати за період з 16.01.2015 року по 02.03.2015 року складає 4352 грн. 09 коп., яка розраховується за вищевказаною у Порядку формулою, а саме середньоденна заробітна плата в розмірі 140 грн. 39 коп. помножена на 31 день затримки фактичної виплати заробітної плати з часу звільнення. У звязку з викладеним, оскільки позивачу при звільненні несвоєчасно виплачені належні йому суми заробітної плати, фактична виплата відповідача вказаних сум здійснена 02.03.2015 року, що не спростовується матеріалами справи, позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати позивачу заробітної плати за період з 16.01.2015 р. по 02.03.2015 року в частині стягнення 4352 грн. 09 коп. суд вважає обґрунтованими, підтвердженими матеріалами справи та наданими доказами, та такими, що підлягають задоволенню. Згідно п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» позивачі за вимогами, що випливають з трудових правовідносин, звільняються від сплати судового збору, тому відповідно до ст. 88 ч. 3 ЦПК України судовий збір у розмірі 243 грн. 60 коп. слід стягнути з відповідача на користь держави.

Outcome: approved