Jurisdiction: civil
Date: 2017-06-19 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом про стягнення нарахованої але не виплаченої заробітної плати в розмірі 3732,65грн та стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку в зазначивши в позовній заяві, що 20.04.2017 року його було звільнено з посади охоронця другого класу Командитного товариства «Запорізький завод високовольтної апаратури Вакатов» і компанія» на підставі наказу №13 від 20.04.2016 року за ст. 36 п. 1 КЗпП. У відповідності до ст. 116 КЗпП України, відповідач був зобовязаний в день звільнення, виплатити йому всі належні йому суми, однак розрахунок з позивачем не здійснений до теперішнього часу. Вважає свої права порушеними, та просить стягнути з відповідача нараховану але не виплачену заробітну плату та середній заробіток за час затримки розрахунку. У судовому засіданні представник позивача, підтримав уточнені позовні вимоги, просив суд стягнути з відповідача нараховану але не виплачену заробітну плату у розмірі 3732,85грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 27871,56грн. Відповідач в судове засідання не зявився, причини неявки суду не повідомив, письмових заперечень суду, щодо позову не надав, з заявою про розгляд справи за його відсутності до суду не звертався, про час і місце розгляду справи повідомлений належним чином та своєчасно. Суд, за згодою представника позивача, вважає можливим провести заочний розгляд справи, на підставі матеріалів справи, у відповідності зі ст. 169 ч.4 ЦПК України за відсутністю відповідача. Розглянувши матеріали справи, вислухавши пояснення представника позивача, дослідивши докази в їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного: 20.04.2017 року [PERSON] було звільнено з посади охоронця другого класу Командитного товариства «Запорізький завод високовольтної апаратури Вакатов» і компанія» на підставі наказу №13 від 20.04.2016 року за ст. 36 п. 1 КЗпП. Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні, підприємство має виплатити працівнику всі належні йому сум, а про нараховані суми, належні працівнику при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Розрахунок в сумі 3732,85грн. з позивачем проведено не було, тому вказана сума підлягає стягненню з відповідача. Відповідно до ч. 3 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власники або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначенні в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно п. 20 постанови Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку. З огляду на те, що відповідач не провів з позивачем розрахунок при звільненні, стягненню на користь останнього підлягає середній заробіток за кожен день затримки розрахунку, виходячи з середньоденного доходу позивача, який складав 70,74грн., та становить, за період з 20.04.2016р. по 18.05.2017р. - 27871,56грн. Відповідно до ч. 2 ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягають стягненню витрати на оплату судового збору в розмірі 640,00грн.

Outcome: approved