overthelex/ua-case-outcome-6m huggingface dataset:
Jurisdiction: civil
Date: 2014-06-18 00:00:00

Позивач звернувся до суду із вказаним позовом, посилаючись на те, що він працював у відповідача з 1978 року по 20.05.2013р., на посаді перевізника складу пряжі підготовчого цеху ткацького виробництва. На день звільнення ВАТ «ХБК» нарахувало йому заробітну плату відповідно до довідки виданої ВАТ «ХБК», але виплатити відмовилось в зв'язку з відсутністю грошових коштів. На даний час підприємство з ним не розрахувалося. За таких обставин просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 07.02.2014 р. по 12.05.2014 р. в сумі, 2849,52 грн. В судове засідання позивач надав заяву в якій просив слухати справу без його участі. Позовні вимоги підтримав у повному обсязі. Представник відповідача в судове засідання не з'явився. Про час та місце судового Засідання повідомлявся належним чином, про причини неявки суду не сповістив. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України . Вислухавши позивача, вивчивши та дослідивши матеріали справи, суд вважає, що заявлений позов підлягає задоволенню з наступного. Відповідно до ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно. Ці вимоги закону відповідачем не виконані. Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України, виплати всіх сум, що належать працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Судом встановлено, що [PERSON], з 1978 року по 20.05.2013р., працював на підприємства ВАТ «ХБК» на посаді перевізника складу пряжі підготовчого цеху ткацького виробництва. Згідно довідки ВАТ «ХБК» № 4/34/25-5-540 заробіток за два місці складає 1930,42 грн. Згідно наданого позивачем розрахунку середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні складає 1930,42:42х62 =2849,52 грн. Отже, оцінюючи зібрані докази у їх сукупності, суд приходить до висновку про те, що позовні вимоги законні та обґрунтовані та з відповідача на користь [PERSON], підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 07.02.2014 року по 12.05.2014 року, що складає 62 дні в сумі - 2849,52 грн. Відповідно до ст. 88 ЦПК України, з відповідача на користь держави необхідно стягнути судові витрати пропорційно до задоволеної частини вимог, які складаються із суми судового збору в розмірі 243,60 грн.

Outcome: approved
Jurisdiction: civil
Date: 2014-01-29 00:00:00

Позивач звернувся до суду із вказаним позовом, посилаючись на те, що він працював у відповідача з 1979 року до 20.05.2013 року. В день звільнення відповідач видав трудову книжку, але остаточного розрахунку позивач не отримав. Позивач зазначає, що відповідач видав лише довідку про заборгованість з виплати заробітної плати у сумі 5768,30 гривень та обіцяв провести розрахунок. Однак незважаючи на неодноразові звернення з вимогою провести остаточний розрахунок грошей позивач не отримав. У зв'язку з чим позивач змушений звернутись до суду та просить стягнути з відповідача на його користь 11094,72 гривень середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку при звільненні за період з 21.05.2013 року по 23.12.2013 року. Відповідач у судове засідання не з'явився, про слухання справи повідомлений належним чином, причина неявки суд не повідомив. На стадії заочного розгляду справи позивач уточнив позовні вимоги, просив суд стягнути з відповідача на свою користь 11094,72 гривень середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку при звільненні без урахування податків за період з 21.05.2013 року по 23.12.2013 року. Просила позовні вимоги задовольнити на підставах викладених у позовній заяві. Зі згоди позивача суд ухвалює відповідно до ст. 224 ЦПК України заочне рішення. Вислухавши позивача, вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач працював у відповідача по 20.05.2013 року. Відповідно до довідки №4/34/25-18-585 від 20.05.2013 року, що є в матеріалах справи, заборгованість відповідача по виплаті заробітної плати позивачеві станом на 20.05.2013 року складає 5768,30 гривень Відповідно до ст.116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація відповідно до ст.117 КЗпП України повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно розрахунку, що є в матеріалах справи, сума середнього заробітку, який відповідач зобов'язаний сплатити на користь позивача становить 11094,72 гривень (2987,00 : 42 гривень х 155 дня затримки за 20.05.2013 року по 20.12.2013 року).

Outcome: approved
Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-15 00:00:00

Позивач звернувся до суду із вказаним позовом, посилаючись на те, що він працював у відповідача з 1984 року по 30.01.2013 року. В день звільнення відповідач видав трудову книжку, але остаточного розрахунку позивач не отримав. Позивач зазначає, що відповідач видав лише довідку про заборгованість з виплати заробітної плати у сумі 35900,94 гривень та обіцяв провести розрахунок. Однак незважаючи на неодноразові звернення з вимогою провести остаточний розрахунок грошей позивач не отримав. У зв'язку з чим позивач змушений звернутись до суду та просить стягнути з відповідача на його користь 10063,54 гривень середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку при звільненні за період з 17.06.2014 року по 31.12.2014 року. Відповідач у судове засідання не з'явився, про слухання справи повідомлений належним чином, причина неявки суд не повідомив. На стадії заочного розгляду справи позивач надав до суду заяву, згідно якої просив суд розглядати справу без його участі, позовні вимоги підтримує в повному обсязі, просить задовольнити позов. Проти заочного рішення не заперечує. Зі згоди позивача суд ухвалює відповідно до ст.224 ЦПК України заочне рішення. Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач працював у відповідача з 1984 року по 30.01.2013 року. Відповідно до довідки №4/34/25-11-69 від 30.01.2013 року, що є в матеріалах справи, заборгованість відповідача по виплаті заробітної плати позивачу станом на 30.01.2013 року складає 35900,94 гривень. Згідно заочного рішення Дніпровського районного суду м.Херсона №666/4307/14-ц від 01.07.2014 року з Відкритого акціонерного товариства «Херсонський бавовняний комбінат» на користь [PERSON] стягнено за період з 01.02.2013 року по 16.04.2014 року 24662,76 гривень середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та судовий збір на користь держави. Відповідно до ст.116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація відповідно до ст.117 КЗпП України повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно розрахунку позивача сума середнього заробітку, який відповідач зобов'язаний сплатити на користь позивача у загальній сумі становить 10063,54 гривень, яка складається із затримки за період з 17.06.2014 року по 31.12.2014 року - 70,87 грн. х 140 дня = 10063,54 гривень.

Outcome: approved
Jurisdiction: civil
Date: 2014-01-29 00:00:00

Позивач звернувся до суду із вказаним позовом, посилаючись на те, що він працював у відповідача з 1986 року до 20.05.2013 року. В день звільнення відповідач видав трудову книжку, але остаточного розрахунку позивач не отримав. Позивач зазначає, що відповідач видав лише довідку про заборгованість з виплати заробітної плати у сумі 40297,34 гривень та обіцяв провести розрахунок. Однак незважаючи на неодноразові звернення з вимогою провести остаточний розрахунок грошей позивач не отримав. У зв'язку з чим позивач змушений звернутись до суду та просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 40297,34 гривень та 22527,31 гривень середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку при звільненні за період з 21.05.2013 року по 20.12.2013 року. Відповідач у судове засідання не з'явився, про слухання справи повідомлений належним чином, причина неявки суд не повідомив. На стадії заочного розгляду справи позивач уточнив позовні вимоги, просив суд стягнути з відповідача на свою користь 40297,34 гривень та 22527,31 гривень середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку при звільненні без урахування податків за період з 21.05.2013 року по 20.12.2013 року. Просив позовні вимоги задовольнити на підставах викладених у позовній заяві. Зі згоди позивача суд ухвалює відповідно до ст. 224 ЦПК України заочне рішення. Вислухавши позивача, вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач працював у відповідача по 20.05.2013 року. Відповідно до довідки №4/34/25-14-759 від 20.05.2013 року, що є в матеріалах справи, заборгованість відповідача по виплаті заробітної плати позивачеві станом на 20.05.2013 року складає 40297,34 гривень. Відповідно до ст.116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація відповідно до ст.117 КЗпП України повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно розрахунку, що є в матеріалах справи, сума середнього заробітку, який відповідач зобов'язаний сплатити на користь позивача становить 11094,72 гривень (2987,00 : 42 гривень х 155 дня затримки за 20.05.2013 року по 20.12.2013 року). Згідно ст.88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір в розмірі 229,40 гривень.

Outcome: approved
Jurisdiction: civil
Date: 2014-01-29 00:00:00

Позивач звернувся до суду із вказаним позовом, посилаючись на те, що він працював у відповідача з 1987 року до 20.05.2013 року. В день звільнення відповідач видав трудову книжку, але остаточного розрахунку позивач не отримав. Позивач зазначає, що відповідач видав лише довідку про заборгованість з виплати заробітної плати у сумі 22473,32 гривень та обіцяв провести розрахунок. Однак незважаючи на неодноразові звернення з вимогою провести остаточний розрахунок грошей позивач не отримав. У зв'язку з чим позивач змушений звернутись до суду та просить стягнути з відповідача на його користь 6711,50 гривень середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку при звільненні за період з 21.05.2013 року по 20.12.2013 року. Відповідач у судове засідання не з'явився, про слухання справи повідомлений належним чином, причина неявки суд не повідомив. На стадії заочного розгляду справи позивач уточнив позовні вимоги, просив суд стягнути з відповідача на свою користь 6411,50 гривень середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку при звільненні без урахування податків за період з 21.05.2013 року по 20.12.2013 року. Просила позовні вимоги задовольнити на підставах викладених у позовній заяві. Зі згоди позивача суд ухвалює відповідно до ст. 224 ЦПК України заочне рішення. Вислухавши позивача, вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач працював у відповідача по 20.05.2013 року. Відповідно до довідки №4/34/25-19-499 від 20.05.2013 року, що є в матеріалах справи, заборгованість відповідача по виплаті заробітної плати позивачеві станом на 20.05.2013 року складає 22473,32 гривень Відповідно до ст.116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація відповідно до ст.117 КЗпП України повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно розрахунку, що є в матеріалах справи, сума середнього заробітку, який відповідач зобов'язаний сплатити на користь позивача становить 6711,50 гривень (1818,46 : 42 гривень х 155 дня затримки за 20.05.2013 року по 20.12.2013 року).

Outcome: approved
Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-28 00:00:00

Позивач звернувся до суду із вказаним позовом, посилаючись на те, що він працював у відповідача з 1989 по 20.05.2013 року. В день звільнення відповідач видав трудову книжку, але остаточного розрахунку позивач не отримав. Позивач зазначає, що відповідач видав лише довідку про заборгованість з виплати заробітної плати у сумі 30517,88 гривень та обіцяв провести розрахунок. Однак незважаючи на неодноразові звернення з вимогою провести остаточний розрахунок грошей позивач не отримав. У зв'язку з чим позивач змушений звернутись до суду та просить стягнути з відповідача на його користь 19180,59 гривень середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку при звільненні за період з 20.05.2013 року по 31.03.2014 року. Відповідач у судове засідання не з'явився, про слухання справи повідомлений належним чином, причина неявки суд не повідомив. На стадії заочного розгляду справи позивач надав до суду заяву, згідно якої просив суд розглядати справу без його участі, позовні вимоги підтримує в повному обсязі, просить задовольнити позов. Проти заочного рішення не заперечує. Зі згоди позивача суд ухвалює відповідно до ст.224 ЦПК України заочне рішення. Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач працював у відповідача 3 1989 року по 20.05.2013 року. Відповідно до довідки №4/34/25-19-507 від 20.05.2013 року, що є в матеріалах справи, заборгованість відповідача по виплаті заробітної плати позивачу станом на 20.05.2013 року складає 30517,88 гривень. Відповідно до ст.116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація відповідно до ст.117 КЗпП України повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно довідки №4/34/25-19-131 від 24.02.2014 року середня заробітна плата позивача складає 1822,61 гривень. Згідно розрахунку позивача сума середнього заробітку, який відповідач зобов'язаний сплатити на користь позивача становить 19180,59 гривень (1822,61 : 21 х 221 дня затримки за період 20.05.2013 року по 31.03.2014 року).

Outcome: approved
Jurisdiction: civil
Date: 2014-07-09 00:00:00

Позивач звернувся до суду із вказаним позовом, посилаючись на те, що він працював у відповідача з 1990 року до 14.02.2013 року. В день звільнення відповідач видав трудову книжку, але остаточного розрахунку позивач не отримав. Позивач зазначає, що відповідач видав лише довідку про заборгованість з виплати заробітної плати у сумі 2809,25 гривень та обіцяв провести розрахунок. Однак незважаючи на неодноразові звернення з вимогою провести остаточний розрахунок грошей позивач не отримав. У зв'язку з чим позивач змушений звернутись до суду та просить стягнути з відповідача на його користь 16420,80 гривень середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку при звільненні за період з 01.06.2013 року по 11.06.2014 року. Відповідач у судове засідання не з'явився, про слухання справи повідомлений належним чином, причина неявки суд не повідомив. На стадії заочного розгляду справи позивач надав до суду заяву, згідно якої просив суд розглядати справу без його участі, позовні вимоги підтримує в повному обсязі, просить задовольнити позов. Проти заочного рішення не заперечує. Зі згоди позивача суд ухвалює відповідно до ст.224 ЦПК України заочне рішення. Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач працював у відповідача з 2002 року по 20.05.2013 року. Відповідно до довідки №4/34/25-8-106 від 18.02.2013 року, що є в матеріалах справи, заборгованість відповідача по виплаті заробітної плати позивачеві станом на 14.02.2013 року складає 2809,25 гривень. Рішенням Дніпровського районного суду м.Херсона від 07.06.2013 року з Відкритого акціонерного товариства «Херсонський бавовняний комбінат» на користь [PERSON] стягнено 2960,09 гривень середнього заробітку за час затримки плати заробітної плати по день фактичного розрахунку 26.04.2013 року. Відповідно до ст.116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація відповідно до ст.117 КЗпП України повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно розрахунку, що є в матеріалах справи, сума середнього заробітку, який відповідач зобов'язаний сплатити на користь позивача становить 16420,80 гривень (1306,31 : 21 гривень х 264 дня затримки за 01.06.2013 року по 11.06.2014 року).

Outcome: approved
Jurisdiction: civil
Date: 2016-01-17 00:00:00

Позивач звернувся до суду із вказаним позовом, посилаючись на те, що він працював у відповідача з 1990 року до 14.02.2013 року. В день звільнення відповідач видав трудову книжку, але остаточного розрахунку позивач не отримав. Позивач зазначає, що відповідач видав лише довідку про заборгованість з виплати заробітної плати у сумі 2809,25 гривень та обіцяв провести розрахунок. Однак незважаючи на неодноразові звернення з вимогою провести остаточний розрахунок грошей позивач не отримав. У звязку з чим позивач змушений звернутись до суду та просить стягнути з відповідача на його користь 23826,43 гривень середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку при звільненні за період з 12.06.2014 року по 14.12.2015 року. Позивач надав до суду заяву, згідно якої просив справу розглянути без його участі, заявлені позовні вимоги підтримав, просив їх задовольнити. Представник відповідача надала до суду заперечення, згідно якого просили задовольнити заявлені позовні вимоги частково, а саме: в частині стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 23702,01 гривень за період з 12.06.2014 року по 14.12.2015 року. Також просила справу розглянути без участі представника відповідача. Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню частково з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач працював у відповідача з 1990 року по 14.02.2013 року. Відповідно довідки №4/34/25-8-106 від 18.02.2013 року, що є в матеріалах справи, заборгованість відповідача по виплаті заробітної плати позивачеві станом на 14.02.2013 року складає 2809,25 гривень. Рішенням Дніпровського районного суду м.Херсона №666/4237/14-ц від 10.07.2014 року з Відкритого акціонерного товариства «Херсонський бавовняний комбінат» на користь [PERSON] стягнено 16420,80 гривень середнього заробітку за час затримки плати заробітної плати без урахування податку. Відповідно до ст.116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація відповідно до ст.117 КЗпП України повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. З урахуванням того, що за період з 12.06.2014 року по 14.12.2015 року загальна кількість робочих днів складає 381 днів, сума середнього заробітку, яку відповідач зобовязаний виплатити позивачу у загальній сумі становить 23702,01 гривень, а саме: 62,21 гривень середньоденної заробітної плати х 381 днів = 23702,01 гривень. На підставі викладеного заявлені позовні вимоги підлягають задоволенню частково. Разом з цим у відповідності до ст.88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у сумі 487,20 гривень.

Outcome: partial
Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-10 00:00:00

Позивач звернувся до суду із вказаним позовом, посилаючись на те, що він працював у відповідача з 1998 року до 20.05.2013 року. В день звільнення відповідач видав трудову книжку, але остаточного розрахунку позивач не отримав. Позивач зазначає, що відповідач видав лише довідку про заборгованість з виплати заробітної плати у сумі 13701,32 гривень та обіцяв провести розрахунок. Однак незважаючи на неодноразові звернення з вимогою провести остаточний розрахунок грошей позивач не отримав. У зв'язку з чим позивач змушений звернутись до суду та просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 13701,32 гривень та 20612,16 гривень середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку при звільненні за період з 21.05.2013 року по 06.03.2014 року. Відповідач у судове засідання не з'явився, про слухання справи повідомлений належним чином, причина неявки суд не повідомив. На стадії заочного розгляду справи позивач надав заяву, згідно якої просив справу розглядати без його участі, позовні вимоги підтримує в повному обсязі, проти заочного розгляду не заперечував, просив суд позовні вимоги задовольнити на підставах викладених у позовній заяві. Зі згоди позивача суд ухвалює відповідно до ст.224 ЦПК України заочне рішення. Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач працював у відповідача по 20.05.2013 року. Відповідно до довідки №4/34/25-18-587 від 20.05.2013 року, що є в матеріалах справи, заборгованість відповідача по виплаті заробітної плати позивачеві станом на 20.05.2013 року складає 13701,32 гривень. Відповідно до ст.116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація відповідно до ст.117 КЗпП України повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно розрахунку, що є в матеріалах справи, сума середнього заробітку, який відповідач зобов'язаний сплатити на користь позивача становить 20612,16 гривень (101,04 х 204 дня затримки за 21.05.2013 року по 06.03.2014 року). Згідно ст.88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір в розмірі 229,40 гривень.

Outcome: approved