Jurisdiction: civil
Date: 2014-07-01 00:00:00

Позивач звернувся до суду із зазначеним позовом, посилаючись на те, що [PERSON] закінчила у 2013 році Національний медичний університет імені О.О. Богомольця і отримала повну вищу освіту «Лікувальна справа» та здобула кваліфікацію лікар, навчалась за державним замовленням та була направлена в розпорядження Департаменту охорони здоров'я Херсонської обласної державної адміністрації, Центральної міської лікарні міста Нова Каховка для роботи на посаді лікар-терапевт з місячним окладом згідно з штатним розписом. Наказом департаменту охорони здоров'я Херсонської обласної державної адміністрації від 19.08.2013 року № 392-к «Про зарахування до інтернатури» [PERSON] зарахована до інтернатури з 19.08.2013 року з подальшим працевлаштуванням за спеціальністю «Внутрішні хвороби (терапія)» в комунальному закладі «Центральна міська лікарня міста Нова Каховка». Наказом по КЗ «Центральна міська лікарня міста Нова Каховка» від 19.08.2013 року відповідачку прийнято на посаду лікар-інтерн за спеціальністю «Внутрішні хвороби (терапія)» на 1 ставку з 19.08.2013 року з посадовим окладом згідно з штатним розписом. Відповідно до Порядку працевлаштування молодих фахівців, що навчалися за державні кошти, 19 серпня 2013 року [PERSON] було запропоновано укласти договір з закладом про проходження інтернатури на посаді лікаря за спеціальністю «Внутрішні хвороби (терапія)» з 19.08.2013 року до 31.07.2015 року, відповідачка вказаного договору не підписала та подала заяву про визнання договору таким, що не встановлює прав і обов'язків для сторін. Адміністрацією закладу їй надано повідомлення про можливість розірвання договору за певних умов. [PERSON] підписувала згоду про направлення на роботу в комунальний заклад «Центральна міська лікарня міста Нова Каховка», в направленні були прописані всі умови. [PERSON] виявила бажання змінити місце працевлаштування, проте Міністерством охорони здоров'я України від 16.08.2013 року їй було в цьому відмовлено. Наказом департаменту охорони здоров'я Херсонської ОДА від 01.11.2013 року №516-к «Про відрахування з інтернатури [PERSON]П.» відповідачку відраховано з інтернатури за прогули без поважних причин з 18.09.2013 року. 13.12.2013 року заклад звернувся до [PERSON] з проханням надати письмові пояснення з приводу порушення нею трудової дисципліни та не відвідування з 18.09.2013 року занять згідно програми та індивідуальних планів інтернатури, на що остання повідомила про відсутність трудових правовідносин з закладом. Наказом від 13.12.2013 року №96/1-к звільнено з інтернатури за прогули без поважних причин з 18.09.2013 року [PERSON] лікаря - інтерна за спеціальністю «Внутрішні хвороби (терапія)». За період роботи в закладі з 19 серпня 2013 року по 18 вересня 2013 року на посаді лікаря-інтерна [PERSON] була нарахована і виплачена заробітна плата у сумі 1558,30 грн. та нарахований єдиний внесок 36,6 % у сумі 565,66 грн. Державною фінансовою інспекцією у Херсонській області було проведено ревізію фінансово-господарської діяльності у закладі за період з 01.10.2011 року до 01.01.2014 року та виявлено факт прийняття [PERSON] на посаду лікаря-інтерна , яка відмовилася підписувати договір від 19.08.2013 року щодо проходження інтернатури та не відшкодувала витрати понесені закладом на навчання в інтернатурі. Витрати закладу на проходження [PERSON] інтернатури за період з 19.08.2013 року по 18.09.2013 року склали 2123,96 грн., внаслідок чого позивачу завдано матеріальної шкоди на вказану суму. Просив суд стягнути з [PERSON] в рахунок відшкодування матеріальної шкоди 2123,96 грн. та судові витрати. В судовому засіданні представники позивача підтримали заявлені вимоги. Відповідачка в судове засідання не з'явилася, її інтереси представляв представник [PERSON] Представник відповідача в судовому засіданні позову не визнав пояснивши, що [PERSON] не перебувала в трудових правовідносинах з КЗ «Центральна міська лікарня м. Нова Каховка», заява про прийняття її на роботу є підробленою, угоди вона не підписувала, бо є вільною в працевлаштуванні, інтернатуру в м. Херсоні відвідувала, бо їй сказали, що утримують гроші за навчання в учбовому закладі. На банківську картку їй надходили гроші, проте їй невідомо джерело їх надходження. Вважає, що [PERSON] матеріальної шкоди позивачу не заподіяла, оскільки заробітна плата не є матеріальною шкодою і не підлягає утриманню з відповідачки. Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного висновку. Судом встановлено, що [PERSON] закінчила у 2013 році Національний медичний університет імені О.О. Богомольця і отримала повну вищу освіту за спеціальністю «Лікувальна справа» та здобула кваліфікацію лікар, була направлена Департаментом охорони здоров'я Херсонської обласної адміністрації в розпорядження Центральної міської лікарні м. Нова Каховка для роботи на посаді лікаря-інтерна з місячним посадовим окладом згідно зі штатним розписом. Відповідно до наказу № 392-к від 19.08.2013 року «Про зарахування до інтернатури» [PERSON] зараховано до інтернатури з 19.08.2013 року із подальшим працевлаштуванням за спеціальністю внутрішні хвороби (терапія) в КЗ «Центральна міська лікарня м. Нова Каховка». Інтернатура за рахунок вказаного закладу. Наказом № 61-к від 19.08.2013 року по КЗ «ЦМЛ міста Нова Каховка» [PERSON] прийнято на посаду лікаря-інтерна з 19.08.2013 року з посадовим окладом згідно штатного розпису на підставі її заяви, направлення та наказу Департаменту охорони здоров'я Херсонської обласної адміністрації. Відповідачка не підписала договір від 19.08.2013 року з позивачем про проходження інтернатури. 23 вересня 2013 року вона надала письмову заяву про визнання договору від 19.08.2013 року про проходження інтернатури неукладеним та таким, що не встановлює прав і обов'язків для сторін. Адміністрацією КЗ «ЦМЛ м. Нова Каховка» було надіслано відповідь [PERSON] про безпідставність її заяви та необхідність відпрацювання трьох років в комунальному закладі на підставі направлення. З табелів обліку робочого часу за серпень-вересень 2013 року слідує, що [PERSON] відпрацьовано час з 19.08.2013 року до 18.09.2013 року в ендокринологічному відділенні КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня імені А.І О. Тропіних». З довідки позивачка слідує, що [PERSON] була виплачена заробітна плата в сумі 1558,30 грн., з них за серпень - 645,39 грн., за вересень - 1474,70 грн. та нараховано єдиний внесок 36,3 % у сумі 565,66 грн. 01.11.2013 року наказом № 516-к Департаменту охорони здоров'я Херсонської обласної державної адміністрації [PERSON] відраховано з інтернатури за прогули без поважних причин з 18.09.2013 року.13.12.2013 року відповідачці було запропоновано надати пояснення з приводу невідвідування з 18.09.2013 року занять згідно програми та індивідуальних планів інтернатури. 13.12.2013 року наказом № 96/1-к КЗ «ЦМЛ м. Нова Каховка» [PERSON] звільнено з посади лікаря-інтерна та відраховано з інтернатури за прогули без поважних причин з 18.09.2013 року. Представником відповідача суду надано заяву, яка написана [PERSON], що відрізняється від заяви про прийняття на роботу від [PERSON], яка знаходиться в матеріалах особової справи у позивача та надану суду. Відповідно до ст. 56 Закону України «Про вищу освіту», випускники вищих навчальних закладів вільні у виборі місця роботи. Випускник вищого навчального закладу, який навчався за державним замовленням і якому присвоєно кваліфікацію фахівця з вищою освітою певного освітньо-кваліфікаційного рівня, працевлаштовується на підставі направлення на роботу відповідно до угоди, укладеної між замовником, керівником вищого навчального закладу та випускником. Відповідно до п.8, 14 Постанови КМУ від 22.08.1996 року № 992 «Про Порядок працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням», випускники, які уклали угоду з вищим навчальним закладом після зарахування на навчання, повинні відпрацювати за місцем призначення не менше трьох років. У разі неприбуття молодого фахівця за направленням або відмови без поважної причини приступити до роботи за призначенням, звільнення його з ініціативи адміністрації за порушення трудової дисципліни, випускник зобов'язаний відшкодувати у встановленому порядку до державного бюджету вартість навчання та компенсувати замовникові всі витрати. Відповідно до ст. 94, 127,130 КзпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.Працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов'язків. Відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України.Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу. Відповідно до ст.1215 ЦК України, не підлягає поверненню безпідставно набуті:1) заробітна плата і платежі, що прирівнюються до неї, пенсії, допомоги, стипендії, відшкодування шкоди, завданої каліцтвом, іншим ушкодженням здоров'я або смертю, аліменти та інші грошові суми, надані фізичній особі як засіб до існування, якщо їх виплата проведена фізичною або юридичною особою добровільно, за відсутності рахункової помилки з її боку і недобросовісності з боку набувача; З матеріалів справи вбачається, що [PERSON] була направлена Департаментом охорони здоров'я Херсонської обласної адміністрації в розпорядження Центральної міської лікарні м. Нова Каховка для роботи на посаді лікаря-інтерна. [PERSON] зараховано до інтернатури з 19.08.2013 року із подальшим працевлаштуванням за спеціальністю внутрішні хвороби (терапія) в КЗ «Центральна міська лікарня м. Нова Каховка». Відповідачкою відпрацьовано час з 19.08.2013 року до 18.09.2013 року в ендокринологічному відділенні КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня імені А.І О. Тропіних». За вказаний період позивачем [PERSON] було нараховано заробітну плату, зроблені відрахування із заробітної плати в сумі 565,66 грн. В подальшому відповідачку відраховано з інтернатури за порушення трудової дисципліни. В акті державної фінансової інспекції у Херсонській області зазначено про понесення КЗ «Центральна міська лікарня м. Нова Каховка» витрат на навчання [PERSON] та заподіяння цим шкоди в сумі 2123,96 грн. Проте суд з вказаним твердженням погодитися не може, оскільки в довідках, наданих суду вказано, що [PERSON] виплачено заробітну плату, яка не підлягає поверненню і є винагородою за виконання нею трудових обов'язків. Посилання позивачем на п.8, 14 Порядку працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням є безпідставним, оскільки [PERSON] не укладала трудової угоди, як того вимає положення ст. 56 Закону України «Про вищу освіту» та вказаного Порядку, заяви про прийняття на роботу не писала, до того ж виплачена заробітна плата не відноситься до витрат на навчання та до затрат понесених на підготовку інтерна. Таким чином, суд вважає, що [PERSON] не завдано матеріальної шкоди позивачу, стягнення якої передбачено при наявності підстав, зазначених у ст. 130 КзпП України. З цих підстав позов не підлягає задовленню. За таких обставин, на підставі ст.56 Закону України «Про вищу освіту», п. 8, 14 Постанови КМУ від 22.08.1996 року № 992 «Про Порядок працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням», ст. 1215 ЦК України, ст. 94, 127,130 КзпП України,

Outcome: dismissed