Jurisdiction: civil
Date: 2014-08-20 00:00:00

Позивач звернувся до суду із зазначеним позовом, в якому просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 12 418 грн. 08 коп. та відшкодувати 1 500 грн. моральної шкоди. В обґрунтування позовних вимог посилається на те, що він перебував у трудових відносинах з ПАТ «Ніжинський механічний завод» на посаді начальника механо-заготівельного цеху №30, а наказом №209к від 10.12.2013 року його було звільнено з роботи за п.1 ст.36 КЗпП України за згодою сторін, але всупереч вимогам ст.116 Кодексу законів про працю України відповідач не провів з ним розрахунку по заробітній платі у день звільнення, і заборгованість по заробітній платі складає 12 418 грн. 08 коп., чим йому завдано моральну шкоду, яку він оцінює в 1 500 грн., так як відсутність грошей вимагала від нього додаткових зусиль для організації його життя та життя його родини. В судове засідання позивач не з'явився, надавши до суду письмову заяву про розгляд справи за його відсутності та про підтримку позову. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, будучи належним чином повідомлений, і суд не має відомостей про причини його неявки, тому відповідно до ст.224 ЦПК України вирішив справу на підставі наявних у ній даних та доказів, постановивши ухвалу про заочний розгляд справи. Дослідивши усі докази по справі та оцінивши їх відповідно до ст.212 ЦПК України за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об'єктивному та безпосередньому дослідженні, суд дійшов висновку, що позов законний, обґрунтований і підлягає частковому задоволенню з таких підстав. Статтею 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Судом встановлено, що згідно інформації, наданої бухгалтерією ПАТ «Ніжинський механічний завод» заборгованість по заробітній платі становить 12 418 грн. 08 коп. (а.с.8), тому вказані кошти підлягають стягненню у повному обсязі. Статтею 237-1 КЗпП України передбачено, що відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Вирішуючи питання про наявність підстав для відшкодування моральної шкоди, судом враховується, що позивачу заробітна плата не виплачувалась протягом тривалого часу, чим порушувались його законні права і що призвело до моральних страждань, втрати нормальних зв'язків і вимагало від нього додаткових зусиль для організації його життя, однак, з урахуванням характеру правопорушення, вимоги розумності і справедливості суд вважає за необхідне задовольнити позовні вимоги частково і стягнути з відповідача моральну шкоду в сумі 300 грн.

Outcome: partial