Jurisdiction: civil
Date: 2016-03-20 00:00:00

Позивач звернувся до суду з цивільним позовом до Луганського міського полового будинку, в якому просив стягнути з відповідача на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату, середній заробіток за час затримки розрахунку, моральної шкоди та компенсації заборгованості за час затримки нарахованої, але не виплаченої заробітної плати. Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримав, та просив їх задовольнити посилаючись на обставини викладені в позовній заяві. Представник відповідача в судове засідання не з»явився, повідомлявся належним чином. Представник третьої особи Департаменту фінансів Луганської обласної військово-цивільної адміністрації в судове засідання не з»явився, надіслав на адресу суду заяву про розгляд справи без участі представника третьої особи. Представник третьої особи Управління державної казначейської служби України у м.Луганську Луганської області, в судовому засіданні присутній не був, на адресу суду надіслав пояснення, в яких просив розглядати справу без представника третьої особи. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню, виходячи зі наступного. Відповідно до вимог ст.60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. У судовому засіданні встановлено, що [PERSON] з 01 серпня 2013 року по 22 жовтня 2014 року працював у Луганському міському пологовому будинку, на посаді лікаря-інтерна по дитячій анестезіології, на підставі наказу №198-к від 03.07.2013 року. Наказом №238/1-к від 22.10.2014 року позивач був звільнений з роботи у зв»язку з переведенням, за згодою, до іншого медичного закладу - Київської міської дитячої клінічної лікарні №1 згідно п.5 ст. 36 Кодексу законів про працю України. З липня 2014 року у відповідача перед позивачем виникла заборгованість по заробітній платі у розмірі 4272,29 грн, що підтверджується довідкою, виданою Луганським міським пологовим будинком від 22.10.2014 року №328/1. Загальна сума заборгованості перед позивачем [PERSON] складається з 45816,27 грн, а саме: -4272,29 грн - нарахована, але не виплачена заробітна плата за липень 2014 року та компенсація за невикористану відпустку, -39694,32 грн - середній заробіток за весь час затримки з 01 липня 2014 року по 01 вересня 2015 року, -1849,66 грн - заборгованість за час затримки нарахованої, але невиплаченої заробітної плати за липень 2014 року з урахуванням індексу інфляції та компенсацію за невикористану відпустку. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст.117 КЗпП України В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. При визначені розміру середньомісячної заробітної плати необхідно керуватися Постановою Кабінету Міністрів України №100 від 8 лютого 1995 року «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати» Згідно абз.2 п.2 та п.8 Постанови від 8 лютого 1995 року «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати», відповідно до якого у всіх інших випадках збереження заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передуються події, з якою пов»язана відповідна виплата. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - на число календарних днів за цей період. Також позивач просить стягнути з відповідача на його користь моральну шкоду в розмірі 5000,00грн. Відповідно до абз.2 п.8 Постанови Пленусу Верховного Суду України «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди»№4 від 31.03.1995 року передбачає, що моральну (немайнову) шкоду, заподіяну працівникові під час виконання трудових обов»язків, відповідальність несе організація, з якою працівник перебуває у трудових відносинах, а останній відповідає перед нею у порядку регресу (статті 130, 132-134 Кодексу законів про працю України), якщо спеціальною нормою закону не встановлено іншого. Відповідно до ст. 79 ЦПК України Судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов'язаних з розглядом справи, а відповідно до ст 84 ЦПК України Витрати, пов'язані з оплатою правової допомоги адвоката або іншого фахівця в галузі права, несуть сторони, крім випадків надання безоплатної правової допомоги. На підставі викладеного та

Outcome: approved