Jurisdiction: civil
Date: 2015-11-17 00:00:00

Позивач звернувся до суду із вказаним позовом до [PERSON] про визнання трудового договору недійсним, посилаючись на те, що 06 листопада 2013 року між [PERSON] та [PERSON] було укладено трудовий договір між працівником і фізичною особою, який був зареєстрований Святошинським районним центром зайнятості за №02751301585. В результаті невиконання позивачем умов договору, позивач [PERSON] просить визнати трудовий договір недійсним, оскільки до роботи позивач по справі не приступила, обов»язки визначені договором не виконувала, заробітну плату не отримувала. Представник позивача у судовому засіданні позов підтримав в повному обсязі, посилаючись на обставини викладені в матеріалах справи. Відповідач у судовому засіданні проти задоволення позовних вимог не заперечував. Представник третьої особи, залучений судом у судовому засіданні проти задоволення позовних вимог не заперечував. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню, виходячи зі наступного. Судом встановлено, що 06 листопада 2013 року між [PERSON] та [PERSON] було укладено трудовий договір між працівником і фізичною особою, який був зареєстрований Святошинським районним центром зайнятості за №02751301585. Однак, з 06 листопада 2013 року, [PERSON] до роботи не приступила, обов»язки визначені договором не виконувала, заробітну плату не отримувала, в зв»язку з чим обов»язкові державні платежі не сплачувались, запису в трудовій книжці про прийняття на роботу немає, у зв»язку з чим просить визнати трудовий договір недійсним. У судовому засідання 20.10.2015 року до справи було залучено у якості третьої особи Святошинський районний центр зайнятості. Відповідно до ст.24 КЗпП України, трудовий договір укладається, як правило у письмові формі, додержання письмової форми є обов»язковою, зокрема, при укладенні трудового договору з фізичною особою. При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи. Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Пунктом 10 трудового договору від 06 листопада 2013 року визначено, що спори з виконання умов трудового договору розглядається районним судом. У такому самому порядку розглядаються спори про визнання трудового договору недійсним, якщо він був укладений, наприклад без наміру виконувати передбачені в ньому обов»язки. Визнання трудового договору, укладено із фізичною особою, недійним за рішення суду прямо передбачена п.19 Форми трудового договору між працівником та фізичною особою, у такому порядку він підлягає зняттю з реєстрації у центрі зайнятості. За таких обставин, аналізуючи зібрані по справі докази, суд вважає, що позовні вимоги обґрунтовані та підлягають задоволенню, оскільки, як встановлено судом внаслідок невиконання позивачем трудового договору він підлягає недійсним. На підставі зазначеного,

Outcome: approved