Jurisdiction: civil
Date: 2019-05-30 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом та уточненням до нього, і свої вимоги обґрунтовує тим, що починаючи з 05.09.2005 року він працює на відкритому акціонерному товаристві «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання імені М.В. Фрунзе», яке 01.09.2015 року було перейменовано на Публічне акціонерне товариство «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». Наразі він працює на посаді муляра, зайнятого на роботах з використанням шкідливих речовин в цеху 7. Йому адміністрацією відповідача було не виплачено заробітну плату за період з 01.12.2017 року по теперішній час, у тому числі суму компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з затримкою термінів її виплати. Таким чином підприємство з ним не розрахувалось. Внаслідок цього у відповідача перед ним утворилася заборгованість з виплати заробітної плати, яку йому не виплатили. Вважає дії відповідача незаконними та такими, що порушують його конституційні права і свободи як людини і громадянина України. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача на його користь нараховану та невиплачену заробітну плату за період з грудня 2017 року по лютий.2019 року в сумі 42430,54грн. Ухвалою Ковпаківського районного суду м.Суми від 18.03.2019 року у Товариства витребовувалася довідка про суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та про суму середньоденної заробітної плати позивача, але за ухвалою суду відомості надані не були. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов є обґрунтованим і підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебуває у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», працює на посаді муляра, зайнятого на роботах з використанням шкідливих речовин в цеху 7 ПАТ «Сумське НВО», що підтверджується копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.8-9). Згідно з ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідач не надав суду інформації щодо заборгованості по заробітній платі перед позивачем [PERSON] . Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа (а.с.19) позивачу [PERSON] ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило заробітну у строки, встановлені колективним договором, нормами законодавства про працю за січень 2018 року, та з березня 2018 року по лютий 2019 року включно в розмірі 42430грн.54коп. (січень 2018 р. 1443грн., березень 2018 р. 4570грн., квітень 2018 р. 5485грн., травень 2018 р. 5323грн., червень 2018 р. - 5369грн., липень 2018 р. - 2644грн., серпень 2018 р.-. 1839грн., вересень 2018 р. 2703грн., жовтень 2018 р.- 1958грн., листопад 2018 р.- 1700грн., грудень 2018р.- 3586грн., січень 2019 р.- 2107грн., лютий 2019 р. 3703грн.). Згідно з ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідачем не надані суду відзив на позовну заяву та докази, які б спростували аргументи позивача. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі за січень 2018 року, та з березня 2018 року по лютий 2019 року включно в розмірі 42430грн.54коп. Відповідно до ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 768грн.40коп.

Outcome: approved