Jurisdiction: civil
Date: 2019-12-01 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом та свої вимоги обґрунтовує тим, що до 14.02.2019 перебував в трудових відносинах з АТ «СМНВО». Передбачені ст.116 КЗпП України зобов`язання відповідач не виконав, а саме: не виплатив всіх сум, що належить позивачу від підприємства, що є грубим порушенням вимог КЗпП України. Стаття 117 КЗпП України передбачає, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Тому позивач просить стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 50879,13 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 01.05.2019 р. по 24.10.2019 р. в розмірі 35000,00 грн. Позивач, повідомлений належним чином про час та місце розгляду справи, в судове засідання не з`явився. Представник позивача надав суду уточнену позовну заяву в якій просить стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі в розмірі 50879,13 грн. Справу просить розглянути без його участі. Представник відповідача, повідомлений належним чином про час та місце розгляду справи, в судове засідання не з`явився, причини неявки суду не повідомив, відзив на позов та заперечення проти позову суду не надав. Перевіривши матеріали справи та дослідивши докази в їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає задоволенню. Судом встановлено, що позивач перебував в трудових відносинах з АТ «СМНВО» та 14.02.2019 року був звільнений з займаної посади, що підтверджується копією трудової книжки. Згідно ч.1ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Судом встановлено, що в день звільнення позивачу в порушення ст.116 КЗпП України не виплачені належні суми заробітної плати, що є підставою для стягнення на користь позивача заборгованості по заробітній платі. Відповідно до розрахункового листа за лютий 2019 р., копія якого знаходиться в матеріалах справи, заборгованість відповідача перед позивачкою по заробітній платі становить 94457,05 грн. Рішення Ковпаківського районного суду м. Суми від 07.11.2018 р. стягнуто з ПАТ «СМНВО» на користь [PERSON] заборгованість з виплати заробітної плати в розмірі 43577,82 грн. Тому сума нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, яка підлягає виплаті позивачу становить 50879,23 грн. (94457,05 грн. - 43577,82 грн. = 50879,23 грн.) Отже між сторонами склалися правовідносини, що виникають із укладення трудового договору, і регулюються нормами КЗпП України. Зокрема, за ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Враховуючи наведене, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі в розмірі 50879,23 грн. На підставі ст.141 ЦПК України суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь держави судовий збір в розмірі 768,40грн.

Outcome: approved