Jurisdiction: civil
Date: 2015-09-09 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за весь час затримки остаточного розрахунку та відшкодування моральної шкоди. Позивач в судовому засіданні свої позовні вимоги підтримав і просить суд стягнути на його користь з відповідача заборгованість по заробітній платі у сумі 16211 грн., суму середнього заробітку за весь час затримки остаточного розрахунку у розмірі 24212,02 грн., суму компенсації втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати у розмірі 7640, 42 грн. та моральну шкоду у сумі 25 000 грн. Відповідач в судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, про причини неявки суд не повідомив, в зв'язку з чим суд розглянув справу у відсутності відповідача. Суд, дослідивши та оцінивши надані докази, представлені в матеріалах справи, встановив наступні факти та відповідні їм правовідносини. Наказом від 06.05.1992 року № 218-к [PERSON] було прийнято на посаду інженера 2-ї категорії, 16.10.1995 року переведено на посаду інженера-електроніка 1-ї категорії згідно з наказом №438 від 16.10.1995 року, з 02.05.1997 року працював провідним інженером-електроніком, 16.02.2004 року переведений виконуючим обов'язки начальника сектору, 22.05.2005 року наказом від 22.06.2005 переведено на посаду начальника сектору, з 01.03.2014 року працював провідним інженером-електроніком, 25.11.2014 року звільнений з роботи у зв'язку із скороченням штату працівників на підставі пункту 1 ст.40 КЗпП України, згідно наказу від 25.11.2014 року №149-к. Відповідач не виплачував заробітну плату в повному обсязі та регулярно, в зв'язку із чим склалася заборгованість у розмірі 16211 гривень, що підтверджеється довідкою по заборгованості (а.с.28). Ці обставини підтверджуються копією трудової книжки (а.с. 3-6), довідкою по розрахунку заборгованості (а.с. 28). Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Ст. 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу звільненому працівникові суми належної йому до виплати, то підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Середній заробіток за час затримки розрахунку, розрахованого в рамках позовних вимог, становить 24212 гривень 02 коп. і розрахований, виходячи з середнього заробітку [PERSON], який становить 147,19 грн., що підтверджується довідкою від 09.04.2015 р. (а.с.29). і з урахуванням затримки розрахунку за 197 днів (по день винесення рішенння суду) та з урахуванням обов'язкових відрахувань (військовий збір 1,5 % та прибутковий податок 15%). 147,19 грн. х 197 роб.днів = 28996,43 грн. 28966,43 грн. - 28966,43 грн. х 0,15 - 28996, 43 грн. х 0,015 = 24212 грн. 02 коп. Відповідно до вимог ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Компенсація втрати частини заробітної плати в зв'язку з несвоєчасною її виплатою за період з листопада 2014 р. по травень 2015 р. становить 7640,42 грн. Крім того, неправомірними діями відповідача позивачу було спричинено моральну шкоду, оскільки, внаслідок необгрунтованих дій відповідача по затримці остаточного розрахунку позивач переніс душевні переживання та страждання, вимушений звернутися до суду для захисту своїх прав, в зв'язку з чим, докладав додаткових зусиль для організації свого життя. Між тим, суд вважає, що сума заявлена позивачем на відшкодування моральної шкоди не відповідає характеру та ступень перенесених страждань, в зв'язку з чим, підлягає частковому задоволенню у сумі 5000 грн. Відповідно до с. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Виходя з наведеного, суд вважає, що позовні вимоги цілком обгрунтовані та доведені, в зв'язку з чим, підлягають задовленню в повному обзязі. На підставі викладенного,

Outcome: approved