Jurisdiction: civil
Date: 2015-06-02 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом про те, що в Уманському КП «Комунальник» почала працювати на посаді фахівця автогосподарства з 01 квітня 2014 року наказ № 20-к, прийнята на 0,5 од. з посадовим окладом в розмірі 1666 гривень 22 копійки. Також з 22 травня 2014 року була прийнята за строковим трудовим договором на посаду бухгалтера по розрахунках на період декретної відпустки [PERSON] з посадовим окладом в розмірі 3507 гривень 84 копійки. Потім через певний час, а саме 01 грудня 2014 року написала заяву на звільнення з посади фахівця автогосподарства за згодою сторін п. 1 ст. 35 КЗпП України наказ № 97-к. Але заробітну плату при звільненні та компенсацію за невикористану щорічну відпустку, як суміснику за період з 01 квітня 2014 року по 01 грудня 2014 року 16 днів, йому не виплатили по сьогоднішній день. Також 15 січня 2015 року нею була написана заява про непогодження (відмову) продовжувати роботу після встановлення неповного робочого дня згідно наказу № 82 від 26 листопада 2014 року. Тому відповідно її заяви був наказ № 5-к від 15 січня 2015 року звільнити бухгалтера по розрахунках з 31 січня 2015 року згідно п. 6 ст. 36 КЗпП України, вихідну допомогу в розмірі середньомісячного заробітку, компенсацію за невикористану щорічну відпустку за період з 2 травня 2014 року по 31 січня 2015 року 22 дні, їй не виплатили по сьогоднішній день. Просить суд стягнути з УКП «Комунальник» на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 10287 гривень 48 копійок. Стягнути з УКП «Комунальник» на її користь заборгованість з компенсації за невикористану відпустку в сумі 2798 гривень 23 копійки. Стягнути з УКП «Комунальник» на її користь компенсацію за невчасно виплачену зарплату в сумі 946 гривень 64 копійки. Стягнути з УКП «Комунальник» на її користь вихідну допомогу згідно п. 6 ст. 36 КЗпП України в розмірі середньомісячного заробітку в сумі 2432 гривні 86 копійок. Стягнути з УКП «Комунальник» на її користь компенсацію за затримку розрахунку у розмірі середнього заробітку по день фактичного розрахунку. Позивач [PERSON] в судовому засіданні уточнила позовні вимоги в частині суми боргу, а саме розміру заборгованості по заробітній платі, в інших сумах вказаних в позові, підтримує позов повністю. Пояснила, що працювала в Уманському комунальному підприємстві «Комунальник» бухгалтером та фахівцем автогосподарства. Звільнена за згодою сторін, а також у звязку зі змінами умов праці. Заробітна плата, що була їй нарахована, так до цього часу не виплачена, що і стало причиною її звернення до суду з вказаним позовом. Просить суд позов задоволити, з урахуванням зазначених нею уточнень. Представник відповідача в судові засідання неодноразово не зявлявся, про розгляд справи повідомлений своєчасно, в установленому порядку, про причини своєї неявки суд не повідомляли, заяв про розгляд справи у їх відсутність до суду не надходило. Суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Суд, вислухавши позивача та вивчивши письмові матеріали справи, вважає, що позов підлягає до задоволення. Судом достовірно встановлено, що згідно трудової книжки серії АТ-VІІ № 6905618, [PERSON] на підставі наказу № 20-к від 01 квітня 2014 року прийнята на посаду фахівцем автогосподарства на 0,5 од.; згідно наказу № 38-к від 19 травня 2014 року зарахована бухгалтером по розрахунках Уманського КП «Комунальник». Звільнена з посади фахівця автогосподарства згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України, з посади бухгалтера по розрахунках згідно ст. 36 КЗпП України. Згідно довідки Уманського КП «Комунальник» виданої 02 лютого 2015 року середня заробітна плата [PERSON] починаючи з липня 2014 року по грудень 2014 року становить 29582 гривні 89 копійок. За грудень 2014 року 4124 гривні 32 копійки. Згідно довідки Уманського КП «Комунальник» виданої 29 травня 2015 року вих. № 26-д, заборгованість УКП «Комунальник» по виплаті заробітної плати [PERSON] станом на 29 травня 2015 року становить 10103 гривні 37 копійок. Згідно\~ч. 1 ст. 1 Закону України «Про оплату праці»\~заробітна плата це винагорода, обчислена як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільнені, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно\~ч. 1 ст. 117 КЗпП України\~в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначенні в\~ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. У відповідності до п. 8 постанови Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати»\~середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата. Нарахування виплат, що обчислюється із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених законодавством, на число календарних днів за цей період. Згідно з п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13\~«Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у звязку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, наступного дня після предявлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі\~ст. 117 КЗпП України\~стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. З урахуванням викладеного, суд вважає, що позовні вимоги [PERSON] до Уманського КП «Комунальник» про стягнення заробітної плати, заборгованості з компенсації за невикористану відпустку, компенсації за невчасно виплачену зарплату, вихідну допомогу та компенсацію за затримку розрахунку підлягають задоволенню.

Outcome: approved