Jurisdiction: civil
Date: 2015-02-09 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом про стягнення з корпорації «Енергоресурс-Інвест» на користь [PERSON] 871 (вісімсот сімдесят одну) три. 70 коп. - компенсацію втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати; стягнення з корпорації «Енергоресурс-Інвест» на користь [PERSON] 2 600 (дві тисячі шістсот) три. 00 коп. - розмір моральної шкоди, яка була завдана [PERSON] внаслідок несвоєчасної виплати корпорацією «Енергоресурс-Інвест» заробітної плати; стягнення з корпорації «Енергоресурс-Інвест» на користь [PERSON] 1 065 (одна тисяча шістдесят п'ять) гри. 20 коп. - середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Свої вимоги мотивує тим, що з 11 липня 2013 року до 10 листопада 2014 року, він працював комірником у центральному складі корпорації «Енергоресурс-Інвест», що підтверджується витягами з наказів президента корпорації «Енергоресурс-Інвест» від 11.07.2013 року №79-К та від 07.11.2014 року №122-К, відповідно. Звільнений з роботи за власним бажанням, на підставі ст.38 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України). Мотивом його звільнення стало те, що роботодавець з травня 2014 року почав порушувати строки та періодичність виплати заробітної плати. Згідно листа головного бухгалтера корпорації «Енергоресурс-Інвест» від 03.12.2014 оку №1777 заробітна плата, що належала позивачу до виплати становила, зокрема: за квітень 2014 року - 2 048 (дві тисячі сорок вісім) грн. 50 коп.; за травень 2014 року - 2 458 (дві тисячі чотириста п'ятдесят вісім) грн. 20 коп.; за червень 2014 року - 2 458 (дві тисячі чотириста п'ятдесят вісім) грн. 20 коп.; за липень 2014 року - 2 663 (дві тисячі шістсот шістдесят три) грн. 05 коп.; за серпень 2014 року - 3 016 (три тисячі шістнадцять) грн. 50 коп.; за вересень 2014 року - 1 960 (одна тисяча дев'ятсот шістдесят) грн. 32 коп.; за жовтень 2014 року - 1 895 (одна тисяча вісімсот дев'яносто п'ять) грн. 52 коп.; за листопад 2014 року - 2 404 (дві тисячі чотириста чотири) грн. 93 коп.. в тому числі 2 056 (дві тисячі п'ятдесят шість) грн. 4.3 коп. - компенсація за невикористану відпустку. 15.08.2014 року, роботодавець почав виплачувати заробітну плату за квітень 2014 року, але частково, здійснивши виплату лише 1 000 (одну тисячу) грн. 00 коп. Виплату решти заробітної плати за квітень 2014 року в сумі 1 048 (одна тисяча сорок сім) грн. 50 коп. було здійснено лише 03.10.2014 року. 10.11.2014 року, в день його звільнення з роботи, роботодавцем не було проведено виплати всіх сум, які належали йому від корпорації «Енергоресурс-Інвест». 13.11. 2014 року, було здійснено виплату заробітної плати за: -травень 2014 року у сумі 2 458 (дві тисячі чотириста п'ятдесят вісім) грн. 20 коп.; -червень 2014 року у сумі 2 458 (дві тисячі чотириста п'ятдесят вісім) грн. 20 коп.; -липень 2014 року у сумі 2 663 (дві тисячі шістсот шістдесят три). 05 коп. 21.11.2014року, було здійснено виплату заробітної плати за: -серпень 2014 року у сумі 3 016 (три тисячі шістнадцять) грн. 50 коп.; -вересень 2014 року у сумі 1 960 (одна тисяча дев'ятсот шістдесят) грн. 32 коп.; -жовтень 2014 року у сумі 1 895 (одна тисяча вісімсот дев'яносто п'ять) грн. 52 коп.; -листопад 2014 року у сумі 2 404 (дві тисячі чотириста чотири) грн. 93 коп., в тому числі 2 056 (дві тисячі п'ятдесят шість) грн. 43 коп. - компенсація за невикористану відпустку. Корпорацією «Енергоресур-Інвест» зазначеної суми компенсації не було виплачено під час виплати заборгованості за відповідні місяці. Тому, відповідно до проведеного розрахунку, який додається, сума компенсації втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, яка повинна ти виплачена мені становить 871 (вісімсот вісімдесят одна) грн. 70 коп. Зазначає, що є студентом V курсу заочної форми навчання у Прикарпатському інституті ім. Грушевського Приватного акціонерного товариства «Вищий навчальний заклад Міжрегіональна Академія управління персоналом» за спеціальністю: менеджмент і адміністрування/менеджмент організацій і адміністрування. Термін навчання у зазначеному вищому навчальному закладі становить з 11.07.2014 року до 11.10.2015 року, та являється платним. Оплата становить 6 382 (шість тисяч триста сімдесят дві гривні) 50 коп. за весь курс навчання. Внаслідок несвоєчасної виплати заробітної плати корпорацією «Енергоресурс- Івест», та з метою оплати навчання у вищевказаному вищому навчальному закладі, позивач змушений був позичати гроші у сусідів та у знайомих. В травні 2014 року, останнім було позичено у сусідів та знайомих 2 600 грн. 00 коп. Повернути дану суму, [PERSON] зобов'язався через місяць, тобто в червні 2014 року, оскільки вважав, що виплата мені заробітної плати корпорацією «Енергоресурс- Івест» буде здійснена вчасно. 13.05.2014 року, за рахунок позичених коштів, ним було здійснено оплату за навчання у сумі 2 553 (дві тисячі п'ятсот п'ятдесят три) грн. 00 коп., що підтверджується квитанцією № ПН10594 від 13.05.2014 року Львівського відділення №1 ПАТ «Златобанк». Своєчасно повернути сусідам та знайомим позичені в них грошові кошти він не зміг, скільки корпорація «Енергоресурс-Інвест» порушила строки та обсяги виплати йому заробітної плати. Несвоєчасне повернення позичених грошових коштів призвело до погіршення стосунків з сусідами та знайомими. Несвоєчасна виплата заробітної плати корпорацією «Енергоресурс-Інвест» призвело до душевних (моральних) страждань, які були пов'язані з необхідністю позичати у сусідів та у знайомих гроші для оплати навчання, що принизило мою честь і гідність, та вплинуло на стосунки з оточуючими людьми. За таких наведених обставин, вважаю, що внаслідок несвоєчасної виплати заробітної лати, розмір моральної шкоди, яка була завдана йому корпорацією «Енергоресурс-Інвест» становить 2 600 (дві тисячі шістсот) грн. 00 коп. Натомість, 10.11.2014 року, тобто в день звільнення позивача з роботи, виплата всіх сум, що належали йому від корпорації «Енергоресурс-Інвест» не було виплачено, хоча в цей день позивач вимагав у бухгалтера підприємства провести розрахунок з ним, про нараховані суми, що належать йому при звільненні письмово не повідомляли. 7.11.2014року, тобто через 10 (десять) календарних днів після його звільнення з роботи, корпорацією «Енергоресурс-Інвест» було розраховано повністю, та повідомлено його представника про те, що станом на 21.11.2014 року заборгованість у виплаті заробітної плати та інших, необхідних при звільненні, платежів відсутня. В судове засідання позивач не з'явився, про день та час розгляду справи повідомлявся належним чином, причини неявки суду не повідомив. Представник позивача з'явився в судове засідання надав пояснення аналогічні викладеним в позовній заяві. Просить позов задоволити. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про день та час розгляду справи повідомлявся належним чином, причини неявки суду не повідомив, заяв про можливість розгляду справи за його відсутності від відповідача не надходило. Враховуючи наведене та відсутність заперечень зі сторони позивача, суд вважає за можливе на підставі ст. 224 ЦПК України провести заочний розгляд справи на підставі наявних у справі доказів. З'ясувавши дійсні обставини справи, дослідивши та перевіривши докази у їх сукупності, суд прийшов до висновку про необхідність задоволення позову з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач з 11 липня 2013 року до 10 листопада 2014 року, він працював комірником у центральному складі корпорації «Енергоресурс-Інвест», що підтверджується витягами з наказів президента корпорації «Енергоресурс-Інвест» від 11.07.2013 року №79-К та від 07.11.2014 року №122-К, відповідно. Звільнений з роботи за власним бажанням, на підставі ст.38 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України). Мотивом його звільнення стало те, що роботодавець з травня 2014 року почав порушувати строки та періодичність виплати заробітної плати. Згідно листа головного бухгалтера корпорації «Енергоресурс-Інвест» від 03.12.2014 року №1777 заробітна плата, що належала позивачу до виплати становила, зокрема: за квітень 2014 року - 2 048 (дві тисячі сорок вісім) грн. 50 коп.; за травень 2014 року - 2 458 (дві тисячі чотириста п'ятдесят вісім) грн. 20 коп.; за червень 2014 року - 2 458 (дві тисячі чотириста п'ятдесят вісім) грн. 20 коп.; за липень 2014 року - 2 663 (дві тисячі шістсот шістдесят три) грн. 05 коп.; за серпень 2014 року - 3 016 (три тисячі шістнадцять) грн. 50 коп.; за вересень 2014 року - 1 960 (одна тисяча дев'ятсот шістдесят) грн. 32 коп.; за жовтень 2014 року - 1 895 (одна тисяча вісімсот дев'яносто п'ять) грн. 52 коп.; за листопад 2014 року - 2 404 (дві тисячі чотириста чотири) грн. 93 коп.. в тому числі 2 056 (дві тисячі п'ятдесят шість) грн. 4.3 коп. - компенсація за невикористану відпустку. 15.08.2014 року, роботодавець почав виплачувати заробітну плату за квітень 2014 року, але частково, здійснивши виплату лише 1 000 (одну тисячу) грн. 00 коп. Виплату решти заробітної плати за квітень 2014 року в сумі 1 048 (одна тисяча сорок сім) грн. 50 коп. було здійснено лише 03.10.2014 року. 10.11.2014 року, в день його звільнення з роботи, роботодавцем не було проведено виплати всіх сум, які належали йому від корпорації «Енергоресурс-Інвест». 13.11. 2014 року, було здійснено виплату заробітної плати за: -травень 2014 року у сумі 2 458 (дві тисячі чотириста п'ятдесят вісім) грн. 20 коп.; -червень 2014 року у сумі 2 458 (дві тисячі чотириста п'ятдесят вісім) грн. 20 коп.; -липень 2014 року у сумі 2 663 (дві тисячі шістсот шістдесят три). 05 коп. 21.11.2015року, було здійснено виплату заробітної плати за: -серпень 2014 року у сумі 3 016 (три тисячі шістнадцять) грн. 50 коп.; -вересень 2014 року у сумі 1 960 (одна тисяча дев'ятсот шістдесят) грн. 32 коп.; -жовтень 2014 року у сумі 1 895 (одна тисяча вісімсот дев'яносто п'ять) грн. 52 коп.; -листопад 2014 року у сумі 2 404 (дві тисячі чотириста чотири) грн. 93 коп., в тому числі 2 056 (дві тисячі п'ятдесят шість) грн. 43 коп. - компенсація за невикористану відпустку. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. У відповідності до ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам частини доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати»підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Згідно зі ст. 2 Закону України «Про компенсацію громадянам частини доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати»компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Статтею 3 вказаного Закону визначено, що сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). З положень Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 року № 159, сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. У пп. 2 п. 22 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» роз'яснено, що компенсація втрати частини заробітної плати провадиться згідно зі ст. 34 Закону і Положенням про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності й господарювання своїм працівникам у будь-якому разі затримки виплати нарахованої заробітної плати (проіндексованої за наявності необхідних для цього умов) на один і більше календарних місяців, незалежно від того, чи була в цьому вина роботодавця, якщо в цей час індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги зріс більше ніж на один відсоток. Отже, оскільки відповідачем не проведено виплату заробітної плати, чим порушено строки її виплати, з відповідача корпорації «Енергоресурс-Інвест» слід стягнути компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати, яка відповідно до Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати складає 871,70 грн. Таким чином, оцінюючи докази у їх сукупності, суд приходить до висновку, що вимоги позивача знайшли своє ствердження, а тому підлягають задоволенню.

Outcome: approved