Jurisdiction: civil
Date: 2019-07-01 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі, в якому просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 45434,72 грн. В обґрунтування позовних вимог посилається на те, що з 05.05.1991 року була прийнята у Державному проектно-вишукувальному та науково - дослідному інституті «Укренергомережпроект» на посаду інженера. У 04.12.2017 року позивача було переведено на посаду головного спеціаліста відділу зв*язку та диспетчерського управління. 17.09.2018 року було звільнено за угодою сторін згідно ст. 36 п. 1 КЗпП. Розрахунок при звільненні з нею не здійснено. Заборгованість з виплати по заробітній платі за період з вересня 2017 року по вересень 2018 року складає 45434,72 грн. Позивач в судове засідання не з`явилась, надала до суду заяву в якій, просила розглядати справу за її відсутності, позовні вимоги задовольнити. Відповідач в судове засідання не з*явився, до суду надійшла заява про розгляд справи за відсутністю відповідача проти задоволення позову не заперечували. Відповідно до ч.3 ст.200 ЦПК Україниза результатами підготовчого провадження суд ухвалює рішення у випадку визнання позову відповідачем. Суд, дослідивши матеріали справи, суд прийшов до наступного. У відповідності до ст.ст.13, 81 ЦПК України суд розглядає справу не інакше, як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін чи інших осіб, які беруть участь у справі. Кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і докази подаються сторонами і іншими особами, які беруть участь у справі. Судом встановлено, що з 05.05.1991 року по 17.09.2018 року [PERSON] працювала у Державному проектно-вишукувальному та науково - дослідним інституті «Укренергомережпроект» (а.с. 4-5). 18.09.2018 року [PERSON] було звільнено за згодою сторін (а.с. 6). Остаточний розрахунок з [PERSON] не проведений. Відповідно довідки ДПВНДІ «Укренергомережпроект» заборгованість по заробітній платі [PERSON] за період з вересня 2017 року по вересень 2018 року складає 45434,72 грн. (а.с. 7). Згідно до ст.43 Конституції України держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Статтею 233 КЗпП України встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Відповідно до ст.ст.47,115,116 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення провести з працівником розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Однак, в порушення вказаних положень КЗпП України відповідач не здійснив остаточний розрахунок з позивачем за виконану ним роботу, чим порушено його трудові права. Зазначені обставини визнані відповідачем. Таким чином відповідачем порушено трудові права позивача, які підлягають захисту шляхом стягнення заборгованості по заробітній платі. З огляду на викладене, позовні вимоги [PERSON] підлягають задоволенню, а тому стягненню підлягає заборгованість по заробітній платі у розмірі 45434,72 грн Згідно ст. 141 ЦПК України, з відповідача належить стягнути суму судового збору у розмірі 768, 40 грн. у дохід держави. На підставі викладеного,

Outcome: approved