Jurisdiction: civil
Date: 2014-02-27 00:00:00

Позивач звернувся до суду із зазначеним позовом, в якому просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 9 003 грн. 78 коп. та відшкодувати 2 000 грн. моральної шкоди. В обгрунтування позовних вимог посилається на те, що він перебуває у трудових відносинах з підприємством, але відповідач всупереч вимогам ст.115 КЗпП України з червня 2013 року не виплачує йому заробітну плату, внаслідок чого утворилась заборгованість в сумі 9 003 грн. 78 коп., чим йому завдано моральну шкоду, яку він оцінює в 2 000 грн., так як невиплата заробітної плати відповідачем протягом тривалого часу вимагала від нього додаткових зусиль для організації його життя та життя його родини, яка на новорічні свята залишилася без грошей, що призвело до моральних страждань та змусило його приймати незвичні для нього рішення для забезпечення добробуту сім'ї і негативно впливало на його психологічний стан. В судове засідання позивач не з'явився, надавши до суду письмову заяву про розгляд справи за його відсутності та про підтримку позову. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, будучи належним чином повідомлений, і суд не має відомостей про причини його неявки, тому відповідно до ст.224 ЦПК України вирішив справу на підставі наявних у ній даних та доказів, постановивши ухвалу про заочний розгляд справи. Дослідивши усі докази по справі та оцінивши їх відповідно до ст.212 ЦПК України за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об'єктивному та безпосередньому дослідженні, суд дійшов висновку, що позов законний, обґрунтований і підлягає частковому задоволенню з таких підстав. Статтею 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Судом встановлено, що згідно довідки №78 від 22.01.2014 року позивач працює оператором в Ніжинській нафтогазорозвідувальній експедиції по випробуванню свердловин і заборгованість по заробітній платі станом на 22.01.2014 року становить 9 003 грн. 79 коп. (а.с.5), тому вказані кошти підлягають стягненню у повному обсязі. Статтею 237-1 КЗпП України передбачено, що відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Вирішуючи питання про наявність підстав для відшкодування моральної шкоди, судом враховується, що позивачу заробітна плата не виплачувалась протягом тривалого часу, чим порушувались його законні права і що призвело до моральних страждань, втрати нормальних зв'язків і вимагало від нього додаткових зусиль для організації його життя, однак, з урахуванням характеру правопорушення, вимоги розумності і справедливості суд вважає за необхідне задовольнити позовні вимоги частково і стягнути з відповідача моральну шкоду в сумі 300 грн.

Outcome: partial