Jurisdiction: civil
Date: 2015-10-06 00:00:00

Позивач звернувся до суду із вказаним позовом, у якому посилається на те, що з 10 серпня 2006 року він працював на державному підприємстві 'Виробничий південний біотехнологічний центр' на посаді механіка дільниці №1 в с. Велика Кардашинка. 16.01.2012 року позивач звільнився за власним бажанням згідно наказу №3. З січня 2012 року по сьогоднішній день державне підприємство припинило виплачувати заробітну плату, внаслідок чого виникла заборгованість по заробітній платі в розмірі 10212,81грн., сума компенсації за несвоєчасно виплачену заробітну плату становить 55753,80грн. сума індексації 4156,61грн,а всього 69723,22грн. Вважає, що відповідач повинен сплатити заборгованість із заробітної плати з урахуванням компенсації та індексації в сумі 69723,22грн. У судове засідання позивач не зявився, надав заяву, в якій підтримав позовні вимоги у повному обсязі, просив слухати справу без його участі, не заперечував проти заочного розгляду справи. Відповідач в судове засідання не зявився про час та місце слухання справи повідомлений належним чином, про причину неявки суд не повідомив. В звязку з наведеним, зі згоди позивача, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає заявлені вимоги такими, що підлягають задоволенню, враховуючи наступне. Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Положенням ч.1 ст.116 КЗпП України визначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ст.2 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.1991 року позивач має право на індексацію заробітної плати. Позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем з 10 серпня 2006 року по 16 січня 2012 року, працював на посаді механіка дільниці №1 в с. Велика Кардашинка. Відповідно до довідки від 07.10.2015 року №8/62 заборгованість по заробітній платі [PERSON] станом на 01.10.2015 року складає 10212,81грн. Згідно розрахункового листка по заробітній платі за несвоєчасно виплачену заробітну плату [PERSON] за 184 календарні дні, сума заробітної плати за 6 місяців складає 7952,57грн.; середньоденна заробітна плата складає 43,22грн.; сума компенсації за несвоєчасно виплачену заробітну плату складає 55753,80грн.; індексація грошових коштів за період затримки виплати заробітної плати складає 4156,61грн. Враховуючи викладене, суд вважає, що оскільки позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем, 16.01.2012 року звільнився з Державного підприємства 'Виробничий південний біотехнологічний центр', яке вчасно не виплатило належних позивачу сум в добровільному порядку, що дає підстави для задоволення позову та стягнення з відповідача не виплаченої заборгованості по заробітній платі в розмірі 10212,81грн. та середнього заробітку за несвоєчасну виплату заробітної плати за період з 16.01.2012 року по 20.08.2015 року з урахуванням компенсації в сумі 55753,80грн та індексації в сумі 4156,61грн, а всього 69723,22гривень.

Outcome: approved