Jurisdiction: civil
Date: 2018-09-10 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, у якому просить стягнути з відповідача на його користь суму середнього заробітку за весь час затримки виплати заробітної плати в розмірі 14976,60 грн., компенсацію втрати частини доходів у звязку з порушенням термінів їх виплати в розмірі 2320,46 грн. та судові витрати в розмірі 704,80 грн., посилаючись на те, що він працював в ДП «Мелітопольський завод «Гідромаш» до 07.12.2017 на посаді охоронця. При звільненні відповідач не виплатив йому у повному обсязі нараховану заробітну плату, у зв'язку з чим він звернувся до суду із заявою про видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але невиплаченої суми заробітної плати. 21.04.2017 Мелітопольський міськрайонний суд Запорізької області видав судовий наказ №320/2703/17 про стягнення з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 18018,13 грн. 03.11.2017 відкрито виконавче провадження з виконання зазначеного судового наказу. 07.03.2018 здійснено фактичне виконання в повному обсязі рішення суду згідно з виконавчим документом та перераховано зазначену вище заборгованість з виплати заробітної плати. Згідно довідки заробітна плата позивача за жовтень 2017 року (15 робочих днів) становить 3433,33 грн. за квітень 2017 року (15 робочих днів) становить 4055,00 грн. Розмір середньоденної заробітної плати позивача за два повні останні робочі місяці складає: 3433,33 грн.+ 4055,00 грн./(15+15)=249,61 грн. Термін затримки виплати з 08.12.2017 року по 06.03.2018 року становить 60 робочих днів. Таким чином середній заробіток позивача за весь час затримки виплати заробітної плати складає: 249,61 грн.х60 робочих днів=14976,60 грн. У звязку з тим, що відповідач здійснив затримку у виплаті заробітної плати більш ніж на один місяць, останній зобовязаний здійснити компенсацію втрати частини доходів у звязку з порушенням термінів їх виплати, що становить 2320,46 грн. В поданій позовній заяві позивач просить проводити розгляд справи без його участі, позовні вимоги підтримує в повному обсязі, при цьому посилається на те, що необхідні докази надані до матеріалів справи, інші клопотання та заяви відсутні.\~\~ Відповідач був належним чином повідомленим про розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, що підтверджується рекомендованим повідомленням про вручення поштового відправлення (ухвали про відкриття провадження та копії позовної заяви з додатками),\~\~та не надав відзив на позовну заяву та клопотання про розгляд справи з повідомленням сторін у строк, передбачений в ухвалі про відкриття провадження у справі. Суд розглянув справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої із сторін про інше. Відповідно до вимог ч.2\~ст. 247 ЦПК України\~фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено та з матеріалів справи вбачаються наступні обставини. Позивач працював на посаді охоронця ДП «Мелітопольський завод «Гідромаш» та був звільнений згідно ст. 38 КЗпП України за згодою сторін, що підтверджується копією трудової книжки (а.с. 8). З довідки про заборгованість по заробітній платі вбачається, що заборгованість по заробітній платі за період з 01.08.2016 по 31.03.2017 становить 18018,13 грн. /а.с.13/. Судовим наказом судді Мелітопольського міськрайонного суду Запорізької області від 21.04.2017 по справі № 320/2703/17-ц. з ДП «Мелітопольський завод «Гідромаш» на користь позивача було стягнуто заборгованість по заробітній платі в розмірі 18018,13 грн. та 03.11.2017 з виконання зазначеного судового наказу відкрито виконавче провадження (а.с. 9-10). Відповідно до повідомлення ПАТ КБ «Приватбанк» 07.03.2018 на особистий рахунок позивача була зарахована сума заборгованості по заробітній платі в розмірі 18018,13 грн. (а.с.11). Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Така правова позиція викладена в постанові Верховного Суду України від 21 травня 2014 року у справі № 6-33цс14, яка відповідно до ст.360-7 ЦПК України має враховуватися іншими судами загальної юрисдикції при застосуванні таких норм права. Відповідно до п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24 грудня 1999 року № 13, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Згідно зі ст. 2 Закону України «Про оплату праці» в структуру заробітної плати входять компенсаційні виплати. Компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з затримкою термінів її виплати передбачена ст. 34 Закону України «Про оплату праці» та проводиться в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України. Згідно з порядком, затвердженим постановою № 100 від 8 лютого 1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні, а середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки. Відповідно до постанови КМУ від 26.09.2001 № 1266 «Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообовязковим державним соціальним страхування» середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати, з якої сплачувалися страхові внески на кількість відпрацьованих робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Згідно наданої ДП «Мелітопольський завод «Гідромаш» довідки по заборгованості з виплати заробітної плати з урахуванням вимог постанови № 100, заробітна плата за останні два місяці передуючі звільненню за жовтень 2017 року та за листопад 2017 року становить за 30 робочих днів 249,61 грн. (а.с. 12) Термін прострочення виплати якої за період з 08 грудня 2017 року по 06 березня 2018 року без урахування святкових та вихідних днів становить 60 днів. При цьому, розмір середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати становить: 249,61грн.(середньоденна заробітна плата)х60(робочих днів)= 14\~976 грн. 60 коп. Таким чином, розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 08.12.2017 по 06.03.2018 становить 14\~976 грн. 60 коп. Окрім того, статтею 34\~Закону України\~«Про оплату\~праці» встановлено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. У випадках порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникові надається право на компенсацію відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», за яким компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами в цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії, соціальні виплати, стипендії, заробітна плата (грошове забезпечення) та інші (ст.2). Відповідно п. 2, п. 3, п. 4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року N159, компенсація громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати (далі - компенсація) проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати грошових доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з 1 січня 2001 року. Компенсації підлягають такі грошові доходи разом із сумою індексації, які одержують громадяни в гривнях на території України і не мають разового характеру, зокрема заробітна плата (грошове забезпечення). Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом. З наданого суду позивачем розрахунку компенсації втрати частини доходів, слідує, що сума компенсації становить 2\~320 грн. 46 коп. Даний розрахунок суд визнає обґрунтованим та таким що відповідає вимогам закону. Аналізуючи зібрані по справі докази з точки зору їх належності, допустимості, достовірності та достатності, суд дійшов висновку про необхідність задоволення позову та вважає можливим стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати у розмірі 14\~976 грн. 60 коп. та компенсацію втрати частини доходів у звязку з невчасною виплатою заробітної плати в сумі 2\~320 грн. 46 коп. Відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України та ЗУ «Про судовий збір» з відповідача також слід стягнути судовий збір у розмірі 704 гривень 80 копійок. На підставі викладеного,

Outcome: approved