Jurisdiction: civil
Date: 2015-09-28 00:00:00

Позивач звернувся до суду із зазначеним позовом, посилаючись на те, що згідно наказу №194 у від 23.04.2015 р. він був звільнений з посади монтажника санітарно-технічних систем і устаткування підприємства ТОВ Новокаховський електромеханічний завод» на підставі ст.40 п.1 КЗпПУ, за скороченням штату. В день звільнення відповідач видав трудову книжку, але остаточного розрахунку по заробітній платі не здійснив, що призвело до тяжкого матеріального становища позивача, у звязку з чим, просив стягнути з відповідача на його користь нараховану але не виплачену заробітну плату в розмірі 19 559 грн. 55 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку. У судове засідання позивач не зявився, в адресованій суду заяві просив розглядати справу без своєї присутності, позовні вимоги задовольнити. Представник відповідача, у судове засідання не зявився, з не відомих суду причин, хоча про день, час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином. На підставі ст. 224 ЦК України, зі згоди позивача, суд, вважає можливим ухвалити рішення при заочному розгляді справи, окрім того, суд вважає можливим, відповідно до ч. 2 ст. 197 ЦПК України, в звязку з неявкою сторін, судове засідання проводити без фіксування за допомогою звукозаписувального технічного засобу. Дослідивши письмові докази, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню із наступних підстав. Судом встановлено, що наказом №194-у від 23.04.2015 р. позивача звільнено з посади монтажника санітарно-технічних систем і устаткування ТОВ Новокаховський електромеханічний завод на підставі п.1 ст.40 КЗпПУ за скороченням штату. Відповідно до ст. 115 КЗпП України, ст. 24 ЗУ Про оплату праці, заробітна плата виплачується працівникові не рідше 2 разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, а відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. Згідно довідки від 15.06.2015 р. виданої генеральним директором ТОВ «Новокаховський електромашинобудівний завод», заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 19559, 55 грн., що узгоджується з позовними вимогами. Відповідно до ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власниками або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Враховуючи, що позивачем не надано жодних належних доказів про нараховану заробітну плату за попередні два місяці, які передували місяцю звільнення, суд позбавлений можливості розрахувати середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, у звязку з чим позовні вимоги в цій частині задоволенню не підлягають. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 243 грн. 60 коп.

Outcome: partial