Jurisdiction: civil
Date: 2015-12-06 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі, вказавши, що він працював у ВАТ «Запорізький завод високовольтної апаратури» з 3.12.1982 року по 17.08.2015 року . 17.08.2015 року він був звільнений за ст..40п.1 КЗпП України. На день звільнення заборгованість по заробітній платні була у сумі 24232,31грн. Після звільнення йому декілька раз сплачували частково заборгованість по заробітній платі. На день звернення до суду заборгованість склала 17398,13грн. Позивач просить стягнути на його користь заборгованість по заробітній платні у сумі 17398,13грн., середній заробіток за затримку розрахунку 11251,9грн. а також компенсацію втрат у зв»язку із інфляцією у сумі 957,5грн. В судовому засіданні представник позивача підтримала позовні вимоги, від стягнення компенсації у сумі 957 грн. відмовилася. Відповідач у судове засідання не з»явився, причини неявки суду не повідомив, надав суду заперечення, в яких зазначив, що не заперечують проти стягнення заборгованості по заробітній платні, але проти стягнення компенсації у сумі 957,5 грн. заперечують, пояснивши, що нарахування компенсації було проведено, в якості компенсації [PERSON] нараховано 137,6 грн. ,які були зазначені у сумі заборгованості. Вислухавши пояснення позивача, вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню частково з наступних підстав. Згідно до ст..117КЗОТ України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. В судовому засіданні встановлено, що [PERSON] працював у КТ «Запорізький завод високовольтної апаратури - Вакатов і компанія» року по 17.08.2015 року . 17.08.2015 року він був звільнений за ст..40п.1 КЗпП України, що підтверджено копією трудової книжки.(а.с.) На день звільнення заборгованість по заробітній платі складала 24232,31грн., у жовтні 2015 року було сплачено частково, залишилася заборгованість у сумі 14416,09 грн., що підтверджено довідкою КТ «ЗЗВА» (а.с. 22), та не заперечується позивачем. Відповідно до п.8 «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого Постановою КМУ від 8.02.1995 року №100 , нарахування виплат , що обчислюються із заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного )заробітку на число робочих днів/годин , а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати на число відпрацьованих днів. Відповідно до довідки про середній заробіток (а.с.7), наданої 19.10.2015р за середньоденна заробітна плата складає 204,58 грн. Тому підлягає стягненню за затримку розрахунку по заробітній платі 15957,24грн. (204,58 грн. х 78 робочих днів). Виходячи з наведеного, підлягають стягненню заборгованість по заробітній платні у сумі 14416,09грн.+ середній заробіток за затримку розрахунку у сумі 15957,24 , а всього 30373,33 грн.

Outcome: partial