Jurisdiction: civil
Date: 2018-12-13 00:00:00

позивач звернувся до суду з позовом про стягнення компенсації втрати частини заробітної плати, покликаючись на те, що 28 лютого 2014 року його було звільнено відповідачем із посади машиніста котлів четвертої групи. Починаючи із січня 2010 року по лютий 2014 року відповідач здійснював нарахування заробітної плати з порушенням норм чинного законодавства. У зв'язку із цим 24 травня 2018 року Залізничним районним судом м. Львова стягнуто з відповідача на його користь 33492,59 грн. невиплаченої заробітної плати. Внаслідок порушення роботодавцем строків виплати зарплати вважає, що на її користь слід стягнути компенсацію втрати частини доодів у зв'язку із порушенням встановлених строків її виплати. Просить стягнути з відповідача 38681,64 грн. компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати. У судовому засіданні представник позивача позов підтримав, давши аналогічні пояснення, просить позов задовольнити. Представник відповідача подала до суду відзив на позовну заяву, у якому компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати заперечила у повному обсязі, оскільки нарахована заробітня плата виплачувалась позивачу своєчасно та Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» не регулюється питання індексації перерахунку заробітної плати нарахованої під час розгляду спору у суді. Дослідивши докази, наявні у матеріалах справи, суд вважає, що позов слід задовольнити повністю. Судом встановлено, що позивача [PERSON] 01 вересня 2007 року переведено на посаду машиніста котлів четвертої групи ЛМКП «Львівтеплоенерго» та 28 лютого 2014 року його звільнено із даної посади. Відповідно до рішення Залізничного районного суду м. Львова від 24 травян 2018 року з ЛМКП «Львівтеплоенерго» стягнуто на користь позивача 33492,59 грн. невиплаченої заробітної плати. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно з ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Згідно з ст.ст. 2, 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). У відповідності до правового висновку Верховного суду України, викладеної у постанові №6-131цс12 від 07 листопада 2012 року основною умовою для виплати громадянам компенсації є порушення власником встановлених строків виплати нарахованих доходів, зокрема, заробітної плати. При цьому, компенсація за порушення строків виплати нарахованого доходу проводиться незалежно від вини органу, що здійснює відповідні виплати та незалежно від порядку і підстав нарахування цього доходу чи його частини: самим підприємством добровільно чи на виконання судового рішення. Отже, оскільки відповідачем порушено строки виплати заробітної плати позивачу [PERSON], суд вважає, що з відповідача ЛМКП «Львівтеплоенерго» слід стягнути на користь позивача 38681,64 грн. компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати, представником відповідача іншого розрахунку такої компенсації не надано. Крім того, суд не бере до уваги покликання представника відповідача на те, що заборгованість по виплаті заробітної плати була відсутня та заробітня плата виплачувалась своєчасно, оскільки як встановлено рішенням Залізничного районного суду м. Львова від 24 травня 2018 року заробітня плата виплачувалась ЛМКП «Львівтеплоенерго» позивачу [PERSON] не у повному обсязі. Таким чином, оцінюючи докази у їх сукупності, суд приходить до висновку, що позовні вимоги позову знайшли своє повне ствердження в судовому засіданні, а тому підлягають до задоволення. Судові витрати у справі підлягають стягненню з відповідача у повному обсязі відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України.

Outcome: approved