Jurisdiction: civil
Date: 2020-06-29 00:00:00

позивач звернувся до суду із вимогами до приватного акціонерного товариства «МТС Україна» про стягнення на його користь заборгованості по заробітній платі у вигляді невиплаченої премії, з урахуванням заяви про збільшення позовних вимог у розмірі 148478,00 грн. В обґрунтування позовних вимог вказує на те, що 01.08.2013 між [PERSON] та приватним акціонерним товариством «МТС Україна» було укладено Трудовий договір №7303, відповідно до умов якого позивача було прийнято на роботу до Київської філії, Продаж в корпоративному сегменті КиТУ, ПрАТ «МТС Україна» на посаду Експерта з корпоративних продажів. Відповідно до пункту 4.1.4 Договору, відповідачем було взяті на себе обов`язки щодо надання позивачеві всіх пільг, гарантій і компенсацій, які передбачені Політикою «Оплата праці працівників ПрАТ «МТС Україна», яку було затверджено наказом №ОД/П- 302.0 від 01.11.2014. Також, пунктом 4.1.5 Договору передбачено обов`язок відповідача виплачувати позивачеві грошові виплати відповідно до умов цього Договору. Розділом 6 Договору визначено розмір заробітної плати, а також порядок виплати і розміри компенсаційних, стимулюючих та інших виплат. Згідно зі статтею 2 Закону України «Про оплату праці», структура заробітної плати складається з основної заробітної плати та додаткової заробітної плати. Додаткова заробітна плата включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Відповідно до п.6.7. Політики загальні підходи і принципи виплати будь-яких премій встановлюються внутрішніми нормативними документами Відповідача. Умови та порядок виплати премій працівникам, на яких поширюється спеціальна система мотивації, встановлюються відповідно до Стандарту СТ-БЕУ-036-13 «Преміювання працівників ПрАТ «МТС Україна», зайнятими продажами та абоненським обслуговуванням, за виконання виробничих показників» (надалі Стандарт). Даний Стандарт було затверджено Наказом №ОД/П-366.0 від 31.12.2014. Додатком 1 до вказаного Стандарту визначено цільові розміри премій працівників, які зайняті продажами та абонентським обслуговуванням, які беруть участь в системі преміювання. Для посади «Експерт з корпоративних продажів відділу продажів бізнес-ринку Регіон» визначено категорію 1.2. Пряма виплата за результат. Розділом 1 Додатку 3 до Стандарту зазначено, що даний додаток 3 є невідємною частиною Стандарту та поширюється на працівників, які зайняті у продажі послуг та обслуговуванням абонентів бізнес сегментів, які обіймають посади, що вказані у Додатку 1 до Стандарту. Також, Розділом 3 Додатку 3 до Стандарту визначено показники оцінки та розрахунок премії за схемою прямої виплати за результат для працівників, які обіймають посаду «Експерт з корпоративних продажів Відділу продажів бізнес-ринку Регіон». Даним Розділом 3 Додатку З до Стандарту також зазначено, що структура доходу до вказаної категорії працівників не встановлюється, виплачується премія за схемою прямої виплати за результат, як процент від доходу залучених нових клієнтів за ставками, що залежать від долі ринку та виду клієнту/послуг бізнес-ринку відповідача. Враховуючи вищенаведене, на позивача, як на особу, яка обіймає посаду експерта з корпоративних продажів відповідно до умов Договору та Наказу, правомірно та обґрунтовано поширюються положення Політики та Стандарту, зокрема Розділ 3 Додатку 3. Критерії для розрахунку показників оцінки за схемою прямої виплати за результат, визначення нового доходу нових клієнтів, зазначені відповідно у Розділах З.2., 3.3. та Таблицях 5-9 до Додатку 3 до Стандарту, тощо. Встановлення цільових значень відбувалось у відповідності до Розділу 3.4. Додатку З Стандарту, а саме шляхом внесення відповідних значень в автоматизовану систему оцінки БАР (підтвердженням чого є копії з екрану програм). Протягом 4 кварталу 2015 року позивачем було досягнуто усіх необхідних показників Стандарту, для нарахування та виплати йому премії відповідно до критеріїв Стандарту, а саме: щомісячні плани доходу (було виконано та перевиконано (див. Таблицю нижче - розрахунок проведено відповідно до виставлених та сплачених рахунків клієнтів, тобто нового доходу). База розрахунку премії - Новий дохід нових клієнтів, за звітний період. Новий дохід нових клієнтів - Дохід від Клієнтів, які було залучено працівником за звітний період, оцінюються на підставі фактично виставлених рахунків Клієнтам (без ПДВ та ПФ) за надані у звітному періоді послуги мобільного та фіксованого зв`язку. Ставка винагороди - 14% від Бази розрахунку премії. Корегуючий коефіцієнт - мінімальне допустиме значення 0,8. Згідно розрахунку премії за 4 квартал 2015 року, складеного позивачем відповідно до положень Стандарту СТ-БЕУ-036-13 «Преміювання працівників ПрАТ «МТС Україна», зайнятими продажами та абонентським обслуговуванням, за виконання виробничих показників», сума складає 93040,97 грн. 05.02.2016 позивач отримав заробітну плату. Відповідно до розрахункового листку (копія додається), було нараховано (оклад + премія за виконання виробничих показників за 4-й квартал 2015 року) загальну суму у розмірі 10592,86 грн. (з яких премія за виконання виробничих показників за 4-й квартал 2015 року склала 7073,00 грн.). Таким чином, сума невиплаченої премії за виконання виробничих показників за 4-й квартал 2015 року склала 93040,97 грн. - 7073,00 = 85967,97 грн.

Outcome: approved