Jurisdiction: civil
Date: 2017-01-11 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом про стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі. На обґрунтування позовних вимог позивач зазначив, що 01.10.2012 року його було прийнято на роботу сторожем-двірником в Державне підприємство Суднобудівний завод ім. 61 Комунара. 05.10.2016 року позивача було звільнено на підставі ст. 38 КЗпП України за власним бажанням, але при звільненні відповідач не провів з позивачем повний розрахунок. Відповідач надав йому розрахунковий лист по заробітній платі за період до 01.06.2016 року, яка складає 24328 грн. Довідку про розмір заборгованості з 01.06.2016 року й по день звільнення відповідачем незважаючи на письмове звернення позивача надано не було. Посилаючись на викладене, позивач просив стягнути з відповідача на його користь 52300 грн. заборгованості по заробітній платі. Позивачем надано до суду заяву про розгляд справи у його відсутність та підтримання позовних вимог в повному обсязі. Відповідач до суду не зявився, про час слухання справи повідомлявся рекомендованим листом з рекомендованим повідомленням. Дослідивши наявні у справі матеріали (копію трудової книжки позивача; копію розрахункового листка за червень 2016 року; копію довідки від 05.10.2016 року), суд приходить до висновку про обґрунтованість позовних вимог і можливість задоволення позову. В судовому засіданні встановлено, що 01.10.2012 року позивача було прийнято на роботу сторожем-двірником в Державне підприємство Суднобудівний завод ім. 61 Комунара. 05.10.2016 року позивача було звільнено на підставі ст. 38 КЗпП України за власним бажанням, але при звільненні відповідач не провів з позивачем повний розрахунок. Заборгованість відповідача перед позивачем по заробітній платі складає 52300 грн. Вказана заборгованість відповідачем залишається непогашеною. Згідно зі ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Оскільки в судовому засіданні встановлено, що відповідач має заборгованість перед позивачем по заробітній платі в сумі 52300 грн., з відповідача на користь позивача підлягає стягненню дана сума заборгованості. Оскільки позивача за подібною категорією справ звільнено від сплати судового збору з відповідача на користь держави підлягає стягненню 551,20 грн. судовогозбору відповідно. На підставі викладеного, ст.ст. 115-116 КЗпП України та

Outcome: approved