Jurisdiction: civil
Date: 2018-12-27 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і свої вимоги обґрунтовує тим, що 31.10.2018 року він звільнився з роботи за власним бажанням у зв'язку з не виконанням власником умов колективного договору, на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України. Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника, виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові (позивачу) при звільнені, роботодавець (відповідач) повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. При звільненні з ним не був проведений остаточний розрахунок. На сьогодні, відповідач заборгував йому 48603,95грн. Крім того, оскільки з дня його звільнення відповідач не виплатив йому заробітну плату, тому відповідно до ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини відповідача належних позивачу сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП, при відсутності спору про їх розмір, відповідач повинен виплатити позивачу його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тобто починаючи з 01.11.2018 року по день фактичного розрахунку. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об єднання» на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 48603,95грн., та середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні. В судове засідання позивач не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, заяв та клопотань про відкладення розгляду справи від нього не надійшло. Представник відповідача, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи в судове засідання не з'явився, відзив на позов не надав. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебував у трудових відносинах з Публічним акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання». 31.10.2018 року позивач звільнився з роботи за власним бажанням у зв'язку з не виконанням відповідачем умов колективного договору, на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.4-5). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивача ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 48603грн.95коп., включаючи суму вихідної допомоги (а.с.12). Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 48603грн.95коп.(ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору) в цю суму вже включена сума вихідної допомоги.. Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Заробітна плата позивача за два останні місяці, що передували звільненню, становить за серпень 2018 року - 3723грн.00коп., за вересень 2018 року - 3723грн.00коп., згідно з індивідуальними відомостями з Пенсійного фонду (а.с.6-11). Кількість робочих днів позивача в серпні 2018 року - 13 робочих днів, у вересні 2018 року - 12 робочих днів. Таким чином, середньоденна заробітна плата становить 297,84грн. 3723,00+3723,00): (13+12) = 297,84грн. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 01.11.2018 року по 28.12.2018 року становить 24 робочих днів: листопад - 12, грудень - 12, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 7148грн.16коп. (297,84х24=7148,16). З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 48603грн.95коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 7148грн.16коп. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обов'язкові платежі). Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 704грн.80коп.

Outcome: approved