Jurisdiction: civil
Date: 2016-01-27 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Видавництво «Ділове Місто» про стягнення 11 496 гривень 00 коп. Позовні вимоги обґрунтовує тими обставинами, що позивач працював в Товаристві з обмеженою відповідальністю «Видавництво «Ділове Місто» і після звільнення з роботи розрахунок з ним проведений не був , заборгованість по заробітній платі з 02.02.2015 року по 07.07.2015 року становить 6090 гривень , компенсацію за невикористану відпустку за 2015 рік в сумі 406 гривень , середньомісячний заробіток за час затримки розрахунку при звільненні по день ухвалення судового рішення, моральну шкоду в сумі 5 000 гривень. Представник позивача в судове засідання не з'явився. Подав заяву про слухання справи у його відсутності, позов підтримав. Представник відповідача в судове засідання повторно не з'явився. Відповідно до ч. 2 ст. 197 ЦПК України в звязку з неявкою сторін фіксація судового розгляду з застосуванням технічного засобу не здійснювалась. Вивчивши матеріали справи в повному об'ємі, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню. Судом встановлено, що позивач працював з 02 лютого 2015 року по 07 липня 2015 року в Товаристві з обмеженою відповідальністю «Видавництво «Ділове Місто» журналістом - і був звільнений з роботи за згодою сторін згідно наказу № 1-7/15 від 07 липня 2015 року. Після звільнення позивача з роботи розрахунок з позивачем здійснений не був. Заборгованість по заробітній платі становить : за лютий, березень, квітень, травень, червень по 700 гривень на місяць; за липень 152 гривні 17 коп. Дана обставина підтверджується індивідуальною відомістю про застраховану особу , надану суду управлінням пенсійного фонду України в місті Кам'янці - Подільському та Кам'янець - Подільському районі. Всього заборгованість по заробітній платі становить 3 652 гривень 17 коп. Відповідно до ст.. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Позивач в 2015 році у відпустці не був . Термін щорічної оплачуваної відпустки позивача становить 12 днів за шість місяців. Розмір одноденного заробітку для виплати відпустки за 2015 рік становить 9 гривень 85 коп. (3 652 гривні 17 коп. заробітна плата за 2015 рік / 178 дні календарних в шести місяцях без врахування 1/2 частини вихідних днів, перелік яких вказаний в ст. 73 КЗпП України). Компенсація за невикористану відпустку з 02 лютого по 07 липня 2015 року становить 246 гривень 12 коп. ( 20,51 гривень х 12 дні). При визначенні розміру середньомісячного заробітку за затримку розрахунку при звільненні суд враховує, що заробітна плата за травень червень 2015 року, два останніх повних місяці, в яких відпрацював позивач, становила по 700 гривень , в травні та червні 2015 року разом відпрацював було 35 робочих дні , тому середньоденний заробіток для обрахування становить 40 гривень 00 коп.. Період з 08 липня 2015 року по 28 січня 2016 року має 143 робочих дні. Тому середньомісячний заробіток за затримку розрахунку при звільненні становить 5720 гривень 00 коп. ( 40 грн. х 143 дні). При задоволенні позову суд враховує, що відповідач не надав суду відповідно до ст. 60 ЦПК України докази виплати позивачу заробітної плати. Відповідно до ст.. 237 1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Враховуючи, що невиплата заробітної плати призвела до моральних страждань позивача , те, що позивач повинен був вживати додаткових зусиль для організації свого життя, вимушений позичати кошти для оплати комунальних послуг , суд вважає, що моральна шкода підлягає стягненню в сумі 1 000 гривень. Відповідно до ст. 47 КЗпП власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. В звязку зі звільненням позивача при подачі позову від сплати судового збору, судові витрати підлягають стягненню з відповідача. При вирішенні питання про відшкодування судового збору суд враховує, що позивачем заявлено позов про стягнення коштів на суму 11 496 гривень та про відшкодування моральної шкоди на суму 5 000 гривень. Позов задоволено на суму 9372 гривень 17 коп., що становить 76 % від суми 12216 гривень ( заборгованість по заробітній платі - 6090 гривень , компенсації за невикористану відпустку за 2015 рік - 406 гривень, середньомісячного заробітку за затримку розрахунку при звільненні 5720 гривень) , тому на користь держави підлягає стягненню судовий збір в сумі 418 гривень 91 коп. (551,20 гривень х 76%) . Судовий збір із позовних вимог про відшкодування моральної шкоди в сумі 1000 гривень підлягає стягненню в сумі 551 гривня 20 коп. , оскільки позов про відшкодування моральної шкоди що на суму 10000 гривень, що на суму 1000 гривень є немайновим . а з позовних вимог немайнового характеру підлягає стягненню судовий збір в сумі 551 гривня 20 коп. Разом з відповідача підлягає стягненню судовий збір на користь держави в сумі 970 гривень 11 коп. На підставі викладеного,

Outcome: partial