Jurisdiction: civil
Date: 2020-01-30 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що він з 01.11.2017 року працював у АТ «Сумське машинобудівному НВО. 31.10.2018 року він був змушений звільнитися за власним бажанням згідно ч.3 ст.38 КЗпП України. Заборгованість перед ним по невиплаченій заробітній платі складала 71420грн.68коп. 09.11.2018 року він звернувся до Ковпаківського районного суду м.Суми з позовною заявою про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. 23.01.2019 року його позовні вимоги були задоволені в повному обсязі. В лютому 2019 року відповідач звертався зі скаргою до Сумського Апеляційного суду з метою скасування судового рішення Ковпаківського районного суду. Але Постановою Сумського Апеляційного суду м.Суми від 06.05.2019 року, скаргу ПАТ «Сумське НВО» було залишено без задоволення. Рішення Ковпаківського районного суду було залишено в силі. До теперішнього часу заборгованість по заробітній платі та середньому заробітку за час затримки розрахунку при звільненні не сплачена. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установу організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові суму строки, зазначені у ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ч.1 ст.117 КЗпП України). Його середньоденна заробітна плата складає 464грн. 27коп. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з AT «Сумське НВО» на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки розрахунку з 28.01.2019 року по день ухвалення судового рішення з урахуванням середньоденної заробітної плати в розмірі 464грн.27коп., та 768грн.40коп., сплаченого ним судового збору. В судове засідання представник позивача [PERSON] , не з`явився, надав до суду заяву, в якій позовні вимоги [PERSON] підтримав повністю з зазначених в позові підстав, просив суд їх задовольнити в повному обсязі та справу розглянути за його відсутності. Від представника відповідача Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» до суду надійшов відзив на позовну заяву, в якому зазначено, що Рішенням Ковпаківського районного суду м.Суми по справі №592/16824/18 від 23.01.2019 року позов позивача до Товариства про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задоволено та ухвалено стягнути з Товариства на користь Позивача заборгованість із заробітної плати в сумі 71420,00грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 05.11.2018 року по 23.01.2019 року в розмірі 14392,37грн., 704,80грн. судового збору на користь держави. В своїй позовній заяві по справі №592/19487/19 позивач просить стягнути середній заробіток час затримки розрахунку при звільненні, а саме з 28.01.2019 року по 26.12.2019 року відповідно до ст.117 КЗпП України в сумі 88211,30грн. В той же час, питання стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні позивача вже вирішено Рішенням по справі №592/16824/18 від 23.01.2019 року. Отже, позивач фактично просить суд стягнути на його користь середню заробітну плату за час невиконання Рішення Товариством. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 01.11.2017 року перебував у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». 31.10.2018 року позивач звільнився з роботи, за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору, ч.3 ст.38 КЗпП України. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.7). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивача ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. 23 січня 2019 року Ковпаківським районним судом м.Суми було ухвалено заочне рішення, яким стягнуто з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в сумі 71420грн. 68коп.. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 05.11.2018 року по 23.01.2019 року в розмірі 14392,37грн.. з наступним утриманням з суми податків і обов`язкових платежів (а.с.6). Рішення суду від 23.01.2019 року до цього часу не виконано, заборгованість по заробітній платі на користь позивача не стягнуто. Позивач [PERSON] просить суд стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 28.01.2019 року по час ухвалення рішення у справі. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Відповідно до Наказу №81 від 16 квітня 2019 року в АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 01.07.2019 року відмінено дію наказу АТ №75 від 21.03.2014 року «Про встановлення режиму неповного робочого тижня». Рішенням Ковпаківського районного суду м.Суми від 23.01.2019 року встановлено, що середньоденна заробітна плата позивача становить 464грн.27коп. (а.с.6). Затримка виплати заробітної плати склала 212 дні (28.01.2019 року - по день винесення рішення 31.01.2020 року): січень 2019 року - 3, лютий 2019 року - 12, березень 2019 року - 12, квітень 2019 року - 12, травень 2019 року - 12, червень 2019 року - 11, враховуючи триденний графік на підприємстві, липень 2019 року - 23, серпень 2019 року - 21, вересень 2019 року - 21, жовтень 2019 року - 22, листопад 209 року - 21, грудень 2019 року - 21, січень 2020 року - 21, враховуючи п`ятиденний робочий день). Таким чином, середній заробіток, що підлягає стягненню становить (464,27х212) = 98425грн. 24коп. З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь позивача середній заробіток за період затримки розрахунку в сумі 98425грн. 24коп. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обов`язкові платежі). Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь позивача сплачений ним судовий збір в сумі 768грн.40коп., та на користь держави недоплачену суму судового збору прапорційно задоволених позовних вимог в розмірі 215грн.85коп.

Outcome: approved