Jurisdiction: civil
Date: 2015-09-08 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до ПП «Черкаська вентиляційна компанія» про стягнення заборгованості по заробітній платі, посилаючись на те, що відповідно до наказу по підприємству № 53-к від 22 червня 2010 року він був прийнятий на роботу на посаду начальника цеха Приватного підприємства «Черкаська вентиляційна компанія» з посадовим окладом 2000 грн. про що свідчить запис в його трудову книжку. 22 жовтня 2010 року згідно з наказом по підприємству № 59-к він був звільнений з роботи за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП України). За час його роботи на підприємстві він отримував заробітну плату лише за період з 22 червня по 31 серпня 2010 року. В подальшому заробітна плата йому не виплачувалась. Не була вона йому виплачена при його звільненні з роботи. Заборгованість по заробітній платі за вересень та жовтень місяць 2010 року становить 3523,84 грн, розмір компенсації за не використану щорічну відпустку - 5З3,44 грн. Відповідно до розрахунку, проведеного згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року №159 « Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у звязку з порушенням термінів їх виплати» розмір компенсації у звязку з порушення виплати заробітної плати становить 3326,9 грн. Просить суд стягнути з Приватного підприємства «Черкаська вентиляційна компанія» на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 3523,84 грн.. Стягнути з Приватного підприємства «Черкаська вентиляційна компанія» на його користь грошову компенсацію за не використану щорічну відпустку в сумі 533,44 грн.. Стягнути з Приватного підприємства «Черкаська вентиляційна компанія» на його користь грошову компенсацію втрати частини грошових доходів у звязку з порушенням термінів виплати заробітної плати в сумі 3326,9 грн.. Стягнути з Приватного підприємства «Черкаська вентиляційна компанія» на його користь 2500,00 грн. на відшкодування завданої йому матеріальної шкоди в звязку з затримкою заробітної плати. Позивач в судове засідання не зявився, скерував до суду заяву, в якій просить справу розглядати у його відсутність. Проти винесення заочного рішення не заперечує. Представник відповідача в судове засідання не зявився, причини неявки суду не повідомив про день та час розгляду справи був повідомлений належним чином, з заявами та клопотаннями до суду не звертався. Дослідивши письмові матеріали справи, суд прийшов до наступного. Згідно наказу № 54-к від 21 червня 2010 року [PERSON] був прийнятий на роботу з 22 червня 2010 року на Приватне підприємство «Черкаська вентиляційна компанія» на посаду начальника цеху металоконструкцій, з неповним робочим тижнем при неповному робочому дню з окладом штатного розпису. 22 жовтня 2010 року згідно наказу № 59-к від [PERSON] був звільнений з роботи за п. 1 ст. 36 КЗпП України (за угодою сторін). Позивач, в своїй заяві вказує, що за час роботи на підприємстві він отримував заробітну плату лише за період з 22 червня по 31 серпня 2010 року. В подальшому заробітна плата йому не виплачувалась, та не була виплачена при його звільненні з роботи. Відповідно до розрахунків, наданих позивачем, заборгованість по заробітній платі за вересень та жовтень місяць 2010 року становить 3523,84 грн, розмір компенсації за не використану щорічну відпустку - 5З3,44 грн. Відповідно до розрахунку, проведеного згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року №159 « Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у звязку з порушенням термінів їх виплати» розмір компенсації у звязку з порушення виплати заробітної плати становить 3326,9 грн. Суд погоджується з розрахунком позивача, який був наданий в судовому засіданні. Відповідачі заперечень та запитань щодо наданого розрахунку не надавалось та не надавалось власного варіанту розрахунку. Відповідно до ч. 5 ст. 97 Кодексу Законів про працю та ч. 3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці» оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов'язань щодо оплати праці. Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору (ч. 1 ст. 21 ЗУ «Про оплату праці»). Частиною 1 статтею 115 КЗпП та ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ч. 6 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці» своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. Статтею 34 ЗУ «Про оплату праці» передбачено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Відповідно до ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом (ст. 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати»). Згідно ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок. На підставі ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно ст. 24 Закону України «Про відпустки», та ст. 83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки. На момент звільнення позивача, з ним не було проведено остаточного розрахунку. На день звільнення [PERSON] відповідачем не виплачена заробітна плата за вересень та жовтень 2010 року у сумі 3523,84 грн. Також при звільненні позивачу не виплачено компенсацію за невикористану відпустку у розмірі 533,44 грн. Крім того, відповідно до копії припису № 23-01-20/246-185 від 21 грудня 2012 року Державною інспекцією України з питань праці у Черкаській області директору ПП «ЧВК» [PERSON] направлено припис відповідно до якого приписано забезпечити у подальшій діяльності ведення достовірного обліку виконування працівниками роботи, відповідно до вимог ст. 30 Закону України «Про оплату праці». Забезпечити оплату простою не з вини працівників відповідно до вимог ст. 113 КЗпП України. Також в подальшому був направлений припис № 23-01-20/209-159. 20 грудня 2012 року Державною інспекцією України з питань праці у Черкаській області складений протокол № 23-01-20/153 про адміністративне правопорушення стосовно директора [PERSON], та 20 грудня 2012 року винесена постанова № 23-01-20/153-049 про накладення адміністративного стягнення відповідно до ст. 1886 КУпАП на директора [PERSON] В своїй позовній заяві позивач просить суд стягнути з Приватного підприємства «Черкаська вентиляційна компанія» на його користь 2500,00 грн. на відшкодування завданої йому матеріальної шкоди в звязку з затримкою заробітної плати. Відповідно до п. 9 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової шкоди)» розмір відшкодування моральної (немайнової) шкоди суд визначає залежно від характеру та обсягу страждань (фізичних, душевних, психічних тощо), яких зазнав позивач, характеру немайнових втрат (їх тривалості, можливості відновлення тощо) та з урахуванням інших обставин. Зокрема, враховуються стан здоровя потерпілого, тяжкість вимушених змін у його життєвих і виробничих стосунках, ступінь зниження престижу, ділової репутації, час та зусилля, необхідні для відновлення попереднього стану. При цьому суд має виходити із засад розумності, виваженості та справедливості. Відповідно до ст. 23 ЦК України особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Моральна шкода полягає: у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у звязку із знищенням чи пошкодженням її майна. Статтею 1167 ЦК України передбачено, моральна шкода, завдана фізичній або юридичній особі неправомірними рішеннями, діями чи бездіяльністю, відшкодовується особою, яка її завдала, за наявності її вини, крім випадків встановлених ч. 2 цієї статті. Виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості, характеру та обсягу страждань (фізичних, душевних, психічних тощо), яких зазнав позивач, характеру немайнових втрат (їх тривалості, можливості відновлення тощо) суд вважає, що заявлена позивачем моральна шкода підлягає до повного задоволення в сумі 2500 грн. Крім того, відповідно до ст. 88 ЦПК України, з відповідача необхідно стягнути судовий збір у розмірі 487,20грн. до спеціального фонду Державного бюджету Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам ст. 224 ЦПК України. На підставі викладеного,

Outcome: approved