Jurisdiction: civil
Date: 2017-03-23 00:00:00

Позивач\~ звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Передпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська»,\~ яким просив стягнути з\~ відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі та середній\~ заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Свої позовні вимоги мотивує тим, що він працював\~ у ДП «Передпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська» прохідником 05 розряду дільниці підготовчих робіт. 11.11.2016 року звільнився за ч. 3 ст. 38 КЗпПУ за власним бажанням в зв`язку з невиконанням власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю з виплатою вихідної допомоги в розмірі тримісячного середнього заробітку. У день звільнення роботодавець не виплатив заборгованість по заробтній платі, борг станом на 18.11.2016 року становить 24\~898,75 грн.\~ Враховуючи, що в день звільнення підприємство не виплатило належні кошти, тому зобов`язане виплатити середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 4\~619,86 грн. за період з 11.11.2016 по 24.11.2016 р., тобто за 14 днів, виходячи із розрахунку: 329,99 грн. (розмір середньоденного заробітку згідно довідки роботодавця) х 14 днів затримки розрахунку. Загальна сума заборгованості, яку просить стягнути з відповідача на його користь становить 29\~518,61\~ грн. В судове засідання позивач та його представник не з`явилися, однак від представника надійшла заява про зміну позовних вимог так, як заборгованість по заробітній платі [PERSON] була виплачена 24.12.2016 року. Таким чином, період затримки складає з 11.11.2016 року по 23.12.2016 року і становить 30 робочих днів, а тому заборгованість за час затримки розрахунку при звільненні становить 9\~899,70 грн. (329,99 х 30 = 9\~899,70). Просить стягнеути з ДП «Передпускова дирекція шахти № 10 «Нововолинська» на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 9\~899,70 грн. Окрім того, від представника позивача надійшло клопотання про розгляд справи у його відсутність та відсутність позивача, позов з уточненими позовними вимогами підтримує в повному обсязі, просить його задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не з`явився,\~ однак від нього надійшло клопотання про розгляд справи у його відсутність за наявними у справі матеріалами. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що позов з уточненими вимогами підлягає до повного задоволення із наступних підстав. В судовому засіданні встановлено, що\~ відповідно до наказу № 202/к\~ від 11 листопада 2016 року, виданого Державним підприємством «Передпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська», [PERSON] звільнено з посади прохідника 05 розряду дільниці підготовчих робіт з 11.11.2016 року за власним бажанням у зв`язку із порушенням роботодавцем законодавства про працю згідно п.3 ст. 38 КЗпП України\~ (а.с. 8). Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору ч. 3\~ст. 38 КЗпП України. Станом на 18.11.2016 року за відповідачем утворилася заборгованість по заробітній платі, яку відповідач не виплатив. Відповідно до довідки № 1.8/1062 від 18.11.2016 р., виданої ДП «Передпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська», заборгованість по заробітній платі [PERSON] станом на 18.11.2016 року складає 24\~898,75 грн. (а.с. 9). Відповідно до\~ст. 94 КЗпП України\~заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується За останніх три місяці роботи позивача відповідач, грубо порушуючи вимоги\~ст. 115 КЗпП України, заробітну плату не сплачував. Згідно ч. 1 ст. 116\~ КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Розрахунок із працівником підприємством при звільненні проведений не був. Відповідно до\~ст. 117 КЗпП України\~ в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно до\~ст. 27 Закону України «Про оплату праці»\~порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України. Нарахування відшкодування проводиться відповідно до п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~Постановою КМУ від 8.02.95р. №100, шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин. Середньоденна заробітна плата розраховується діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (годин). Представником позивача до суду було подано заяву про зміну позовних вимог так, як 24.12.2016 року заборгованість по заробітній платі [PERSON] була виплачена. У заяві про уточнення позовних вимог представник позивача просив стягнеути з ДП «Передпускова дирекція шахти № 10 «Нововолинська» на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 9\~899,70 грн. (а.с.20). Згідно довідки ДП «Передпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська»\~ № 1.8/1062 від 18.11.2016 року розмір середньоденної заробітної плати\~ [PERSON] \~ складає 329,99\~ грн. (а.с.9). Період невиплати належної заробітної плати - з 14.11.2016 (наступного робочого дня після звільнення) по 23.12.2016 року (включно) становить 30 робочих днів. Загальний розмір середнього заробітку за весь час затримки, який підлягає стягненню з відповідача складає 9\~899 грн. 70 коп. (329 грн. 99 коп. х 30 робочих днів). Тому, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 9\~899 грн. 70 коп. Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК якщо позивача , на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Враховуючи наведене, підлягає стягненню з відповідача на користь держави судовий збір в розмірі 640 грн. 00 коп.

Outcome: approved