Jurisdiction: civil
Date: 2017-04-03 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідачів, про стягнення невиплаченої заробітної плати. В обґрунтуванні своїх вимог вказував, що згідно наказу від 08 травня 2013 року він був прийнятий на роботу до ТОВ «Метіда Плюс» на посаду монтажника технічних систем і устаткування в аварійну службу. На підставі наказу № 17 від 25.10.2016 року він був звільнений з роботи на підставі п. 5ст. 36 КЗпП України та переведений до ТОВ «Рембуд 2008». В день його звільнення та по теперішній час йому не виплачено заробітну плату за відпрацьований жовтень 2016. Наказом № 14 від 25.10.2016 його прийнято на роботу до ТОВ «Рембуд 2008» та відпрацьовано 24-х годинні зміни 29.10.2016, 02.11.2016 та 06.11.2016. На підставі наказу № 30 від 22.11.2016 року він був звільнений з роботи на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України за згодою сторін.Оскільки при звільненні відповідачі не провели повний розрахунок, просив суд стягнути з відповідача ТОВ «Метіда Плюс» на його користь невиплачену заробітну плату у розмірі 3792,37 грн. та середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати у розмірі 9722,32 грн. З відповідача ТОВ «Рембуд 2008» на його користь невиплачену заробітну плату у розмірі 1360,92 грн. та середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати у розмірі 4948,80 грн. В подальшому позивач свої позовні вимоги збільшив та просив суд стягнути з відповідача ТОВ «Метіда Плюс» на його користь середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати в сумі 20545,28 грн., стягнути з відповідача ТОВ «Рембуд 2008» на його користь середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати в сумі 15176,32 грн. В судовому засіданні, представник позивача збільшені позовні вимоги підтримав повністю та просив суд їх задоволити, а також проти заочного розгляду справи не заперечував. Представники відповідачів в судове засідання не зявилися, належним чином були повідомлені, причини неявки суду не відомі. Зі згоди представника позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам ст. 224 ЦПК України. Суд, заслухавши пояснення представника позивача, дослідивши матеріали справи, встановив наступні факти та відповідні їм правовідносини, які регулюються нормами трудового законодавства. Як встановлено в судовому засіданні, згідно наказу від 08 травня 2013 року позивач був прийнятий на роботу до ТОВ «Метіда Плюс» на посаду монтажника технічних систем і устаткування в аварійну службу. На підставі наказу № 17 від 25.10.2016 року позивач був звільнений з роботи на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП України та переведений до ТОВ «Рембуд 2008». Наказом № 14 від 25.10.2016 позивача було прийнято на роботу до ТОВ «Рембуд 2008» на посаду монтажник санітарно-технічних систем і устаткування в аварійну службу. На підставі наказу № 30 від 22.11.2016 року позивач був звільнений з роботи на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України за згодою сторін, що підтверджується випискою із трудової книжки. У силу ст. 116 ч. 1 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Однак в порушення зазначених норм відповідачі при звільненні не виплатили позивачу нараховану заробітну плату. Відповідно до довідки Пенсійного фонду України від 13.12.2016 Форма ОК-5 відповідачем ТОВ «Метіда Плюс» нараховано за жовтень 2016 року 3792 грн. 37 коп. Згідно цієї ж довідки, відсутні будь-які записи про нарахування заробітної плати відповідачем ТОВ «Рембуд 2008». Згідно ч. І ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, іцо не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч. І ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в стати 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно п.20 Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.1999 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі. - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користі, працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Пунктом 8 Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 8 лютого 1995 р. № 100. середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Отже, середній заробіток на ТОВ «Метіда Плюс» обчислюється за формулою: (3175 грн. 65 коп. (вересень 2016) + 3795 грн. 37 коп. (жовтень 2016) ) / 38 робочих дні (22 робочих днів у вересні + 16 робочих днів у жовтні) = 183 гри. 44 коп. - заробіток за 1 робочий день. Середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати відповідачем ТОВ «Метіда Плюс» із 26.10.2016 по 04.04.2017 є 112 робочих днів. 112 * 183 грн. 44 коп. = 20545 грн. 28 коп. Середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати відповідачем ТОВ «Рембуд2008» із 23.11.2016 по 04.04.2017 є 92 робочих днів. Водночас при графіку роботи 1 робоча зміна 3 дні відпочинку, на місяць виходить 7 робочих змін, що складає 154 годин роботи. 3175 грн. 65 коп. / 154 годин = 20 грн. 62 коп. - 1 робоча година. Середній заробіток на ТОВ «Рембуд 2008 » обчислюється за формулою: 20,62 грн. * 8 годин * 92 робочих днів = 15176 грн. 32 коп. Таким чином, суд вважає, що з відповідача ТОВ «Метіда Плюс» підлягає до стягнення на користь позивача невиплачена заборгованість по заробітній платі в сумі 3792,37 грн. та середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати у розмірі 20\~545,28 грн., з відповідача ТОВ «Рембуд 2008» підлягає до стягнення на користь позивача невиплачена заборгованість по заробітній платі в сумі 1360,92 грн. та середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати у розмірі 15\~176,32 грн. З відповідачів підлягають до стягнення судові витрати.

Outcome: approved