Jurisdiction: civil
Date: 2019-03-11 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що 22.07.2004 року його прийняли на роботу учнем коваля на молотах і пресах в ПАВ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання. 04.05.2018 року він звільнився з роботи за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору (ч.3 ст. 38 КЗпП України). На день звільнення з роботи ПАТ «Сумське НВО» нарахувало йому заборгованість з заробітної плати у сумі 48 074.41 грн., але виплатити її відмовилося. Тому позивач був змушений звернутися до суду за захистом своїх прав. 03.10.2018 року Ковпаківським районним судом було ухвалено рішення, яким позовні вимоги [PERSON] задоволено, стягнуто з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 48074,41грн. В добровільному порядку відповідач рішення не виконав, тому він 20.11.2018 року звернувся до Відділу примусового виконання рішень УДВС ГТУЮ у Сумській області. 24.01.2019 року УДВС ГТУЮ у Сумській області виконало рішення суду і перерахувала йому 48074грн. 41коп. на карту Приват Банку. У відповідності до ч.1 ст.116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація, згідно ч.1 ст.117 КЗпП України, повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку включно. Відповідно до\~ч.4\~ст.82\~ЦПК України\~обставини,\~встановлені рішенням\~суду у\~господарській,\~цивільній або\~адміністративній справі,\~що набрало\~законної сили,\~не доказуються\~при розгляді\~Іншої справи. При стягненні\~середнього заробітку\~за час\~затримки розрахунку\~слід виходити\~з наступного\~розрахунку середньоденного\~заробітку: Згідно до\~розрахункового корінця\~вихідна допомога\~порахована бухгалтерією\~відповідача в\~розмірі тримісячного\~середнього заробітку\~становить 23969грн.\~80коп. Середньоденна заробітна плата становить 389грн.75коп. Таким чином, середній заробіток, що підлягає стягненню становить (389грн.75коп.х108 днів) = 42093грн. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути на його користь з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» середній заробіток за період затримки розрахунку в сумі 42093грн. В судове\~засідання позивач\~не з`явився,\~від представника\~позивача [PERSON]\~до суду\~надійшла заява,\~в якій\~він позовні\~вимоги [PERSON], підтримав повністю з зазначених в позові підстав, просив суд їх задовольнити та справу розглянути за його відсутності, також зазначив, що проти ухвалення заочного рішення не заперечує. Представник відповідача, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи в судове засідання не зявився, відзив на позов не надав. Згідно ч.1 ст.280 ЦПК України, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов: відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; відповідач не зявився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; відповідач не подав відзив; позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Суд ухвалює заочне рішення, що відповідає положенням ст.280 ЦПК України. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено,\~що позивач\~[PERSON] з\~22.07.2004\~року перебував\~у трудових\~відносинах з Публічним акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання». 04.05.2018 року позивач звільнився з роботи за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору (ч.3 ст.38 КЗпП України). Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.4). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Судом встановлено, що в день звільнення позивача ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. 03 жовтня 2018 року Ковпаківським районним судом м.Суми було ухвалено рішення, яким стягнуто з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь [PERSON] суму невиплаченої заробітної плати, за вирахуванням податків, в тому числі суму нарахованої вихідної допомоги в розмірі 48074грн.41коп. (а.с.6). Фактичний розрахунок з позивачем проведено 24.01.2019 року, що підтверджується випискою по особовому рахунку, відкритому на ім'я [PERSON] в АТ КБ «ПриватБанк» (а.с.8). У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Середньоденна заробітна плата позивача становить 389,75грн. Затримка виплати заробітної плати до повного розрахунку, враховуючи триденний графік на підприємстві, склала 108 днів (з наступного робочого дня після звільнення (05.05.2018 року - 24.01.2019 року) по день фактичного розрахунку: травень 2018 року - 10, червень 2018 року - 12, липень 2018 року - 14, серпень 2018 року - 13, вересень 2018 року - 12, жовтень 2018 року - 14, листопад 2018 року - 12, грудень 2018 року - 12, січень 2019 року - 9. Таким чином, середній заробіток, що підлягає стягненню становить (389грн. 75коп.х108 днів) = 42093,00грн. З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 42093,00грн. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обовязкові платежі). Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 768грн.40коп.

Outcome: approved