Jurisdiction: civil
Date: 2018-11-20 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що перебуває у трудових відносинах з ПАТ «Сумське НВО» та працює інженером першої категорії в управлінні якості та контролю ПАТ «Сумське НВО». Із грудня 2017 року утворилась заборгованість по виплаті заробітної плати. Загальна сума заборгованості з виплати заробітної плати з грудня 2017 року по вересень 2018 року становить 24614 грн. 25 коп. Статтями 115 Кодексу законів про працю України та 24 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Сума заборгованості по заробітній платі підтверджується розрахунковим листком, який відповідно до статті 110 Кодексу законів про працю України, надав працедавець. Зазначив, що відповідач відмовив йому у видачі довідки про заборгованість з виплати заробітної плати, надав лише копію трудової книжки та розрахунковий листок про нараховану заробітну плату. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача на його користь заборгованість із заробітної плати за період з грудня 2017 року по вересень 2018 року включно в розмірі 24614,25грн. Відповідачем відзив на позовну заяву не наданий. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов є обґрунтованим і таким, що підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 11 жовтня 1974 року перебуває у трудових відносинах з ПАТ «Сумське НВО» та працює інженером першої категорії в управлінні якості та контролю ПАТ «Сумське НВО». (а.с.4-6,8) Згідно з ст.115\~КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідач не надав суду інформації щодо заборгованості по заробітній платі перед позивачем [PERSON] Як вбачається з наданого розрахункового листа (а.с.7), відповідач ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило заробітну плату [PERSON] у строки, встановлені колективним договором, нормами законодавства про працю розмірі 24614грн. 25коп. з грудня 2017 року по вересень 2018 року включно. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 24614грн. 25коп. Відповідно до ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 704грн.80коп.

Outcome: approved