Jurisdiction: civil
Date: 2016-02-24 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до ТОВ «Барський комбікормовий завод» про стягнення зарплати, середнього заробітку за час затримки розрахунку, моральної шкоди. В заяві до суду позивач вказав, що з 03 липня 2013 року по 08 лютого 2015 року він працював на посаді слюсаря-ремонтника у відповідача. Згідно наказу № 3 від 06 лютого 2015 року № 10к він звільнений з посади за ч. 1 п. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України. При звільнені йому в порушення вимог ст. 116 Кодексу законів про працю України не було виплачено всіх сум, що йому належали виплаті від відповідача.Згідно довідки № 42 від 03 березня 2015 року відповідач має перед позивачем заборгованість по заробітній платі в сумі 5 907 грн 21 коп.Тобто відповідачем постійно порушувались вимоги ч. 1 ст. 115 КЗпПУ, яка передбачає, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором.Після звільнення позивач з 10 лютого 2015 року був взятий на облік як безробітний у Барському районному центрі зайнятості і отримував допомогу, що підтверджується довідкою № 1630 від 09 грудня 2015 року Барського центру зайнятості. Він знятий з обліку 25 листопада 2015 року, що підтверджується вище зазначеною довідкою № 1630. За час перебування на обліку у Барському центрі зайнятості він отримав доходу в сумі 11 904 грн 69 коп. Тобто за період з 10 лютого по 25 листопада 2015 року його середній дохід за місяць становить 1190 грн 47 коп.З 25 листопада 2015 року позивач ніякого матеріального забезпечення не має. Згідно ч. 1ст. 117 КЗпПУ в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Неодноразові звернення позивача до відповідача по питанню виплати розрахунку залишились без реагування.Відповідно до довідки № 26 від 10 лютого 2015 року його середня зарплата з серпня 2014 по січень 2015 року становила 1 977 грн 55 коп. Тобто у в зв'язку з затримкою виплати йому розрахунку при звільненні відповідач повинен з врахуванням отриманих коштів за час перебування у Барському центрі зайнятості сплатити за період з 08 лютого 2015 року по 14 грудня 2015 року:1977 грн 55 коп. - 1190 грн 47 коп. = 787 грн 08 коп. х 10 = 7 870 грн 80 коп. + 1977 грн 55коп. за грудень 2015 року , що дорівнює 9 948 грн 35 коп.Всього на користь відповідача підлягає до стягнення 15 755 грн 56 коп. Позивач [PERSON] та його представник адвокат [PERSON]О в судовому засіданні зменшив заявлені позовні вимоги, просив суд стягнути на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 10 390,75 грн. Представник відповідача - ТОВ «Барський комбікормовий завод» Жунку змінені позовні вимоги підтримав повністю. Суд вважає позов доведеним та обґрунтованим, оскільки 03 липня 2013 року по 08 лютого 2015 року він працював на посаді слюсаря-ремонтника у відповідача. Згідно наказу № 3 від 06 лютого 2015 року № 10к він звільнений з посади за ч. 1 п. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України. При звільнені йому в порушення вимог ст. 116 Кодексу законів про працю України не було виплачено всіх сум, що йому належали виплаті від відповідача.Згідно довідки № 42 від 03 березня 2015 року відповідач має перед позивачем заборгованість по заробітній платі в сумі 5 907 грн 21 коп.Тобто відповідачем постійно порушувались вимоги ч. 1 ст. 115 КЗпПУ, яка передбачає, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором.Після звільнення позивач з 10 лютого 2015 року був взятий на облік як безробітний у Барському районному центрі зайнятості і отримував допомогу, що підтверджується довідкою № 1630 від 09 грудня 2015 року Барського центру зайнятості. Він знятий з обліку 25 листопада 2015 року, що підтверджується вище зазначеною довідкою № 1630. За час перебування на обліку у Барському центрі зайнятості він отримав доходу в сумі 11 904 грн 69 коп. Тобто за період з 10 лютого по 25 листопада 2015 року його середній дохід за місяць становить 1190 грн 47 коп.З 25 листопада 2015 року позивач ніякого матеріального забезпечення не має. Згідно ч. 1ст. 117 КЗпПУ в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Неодноразові звернення позивача до відповідача по питанню виплати розрахунку залишились без реагування.Відповідно до довідки № 26 від 10 лютого 2015 року його середня зарплата з серпня 2014 по січень 2015 року становила 1 977 грн 55 коп. В судовому засіданні сторони визначились, що заборгованість ТОВ ,,Барський комбікормовий завод,, переж [PERSON]П становить 10390 грн 75 коп., і оскільки дана позиція узгоджується з вимогами ст.61 ЦПК України, до дана обставина не підлягає доказуванню. Враховуючи викладене та

Outcome: partial