Jurisdiction: civil
Date: 2018-11-14 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що він перебуває\~у трудових\~відносинах з\~ПАТ «Сумське\~НВО»,\~працює токарем\~в цеху\~№14\~ПАТ «Сумське\~НВО». Із грудня\~2017\~року утворилась\~заборгованість по\~виплаті заробітної\~плати. Загальна сума\~заборгованості з\~виплати заробітної\~плати з\~грудня 2017\~року по\~вересень 2018\~року включно\~ становить\~36965грн.\~43коп. Відповідно до\~ст.43\~Конституції України\~кожна особа\~має право\~на працю,\~що включає\~можливість заробляти\~собі на\~життя працею,\~яку він\~вільно обирає\~або на\~яку вільно\~погоджується.\~Право на\~своєчасне одержання\~винагороди за\~працю захищається\~законом. Статтями 115\~КЗпП України\~та 24\~Закону України\~«Про оплату\~праці» встановлено,\~що заробітна\~плата виплачується\~працівникам регулярно\~в робочі\~дні у\~строки,\~встановлені колективним\~договором або\~нормативним актом\~роботодавця,\~погодженим з\~виборним органом\~первинної профспілкової\~організації чи\~іншим уповноваженим\~на представництво\~трудовим колективом\~органом,\~але не\~рідше двох\~разів на\~місяць через\~проміжок часу,\~що не\~перевищує шістнадцяти\~календарних днів,\~та не\~пізніше семи\~днів після\~закінчення періоду,\~за який\~здійснюється виплата. Сума заборгованості по заробітній платі підтверджується розрахунковим листком, який відповідно до ст.110 КЗпП України, надав працедавець. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на його користь заборгованість з заробітної плати. Позивач [PERSON] надав заяву, в якій просив стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 33769,43грн., оскільки йому було виплачено 3196грн. Відповідач відзив на позовну заяву не надав. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов є обґрунтованим і підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебуває у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання», працює токарем в цеху №14 ПАТ «Сумське\~НВО», що підтверджується копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.4-6). Згідно з ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа позивачу [PERSON] ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило заробітну у строки, встановлені колективним договором, нормами законодавства про працю за період з грудня 2017 року по вересень 2018 року включно в розмірі 36965грн. 43коп. (а.с.7). Однак, в жовтні 2018 року позивачу було сплачено частину заборгованості по заробітній платі в сумі 3196грн.00коп., отже несплачена сума заборгованості становить 33769грн.43коп. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити і стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 33769грн.43коп. Відповідно до ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 704грн.80коп.

Outcome: approved