Jurisdiction: civil
Date: 2014-09-21 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення заборгованості заробітної плати, середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільнені. Позовні вимоги мотивував тим, що він працював бортпровідником відділу екіпажів пасажирської кабіни Директорату сервісу пасажирів на борту ПС Льотного комплексу у ЗАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» і 14.03.2013 року був звільнений на підставі ст. 40 КЗпП України з займаної посади, та в день звільнення він перебував у відрядженні і повернувся лише 18.03.2013 року. Однак при звільненні з роботи з позивачем не було проведено повного розрахунку, зокрема не виплачено заборгованість по заробітній платі, компенсацію витрат на відрядження у вигляді добових, компенсацію за невикористану відпустку у кількості 8 календарних днів. За таких обставин просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по зарплаті в сумі 14 718 грн. 54 коп., компенсацію витрат на відрядження у вигляді добових в сумі 5 539 грн. 15 коп., а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в порядку ст.117 КЗпП України, починаючи з дня звільнення до дня повного розрахунку з нею. Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримав, просив їх задовольнити, надавши суду пояснення аналогічні змісту позовної заяви, в подальшому в судове засідання не з`явився, а в своїй заяві просив розглянути справу у його відстутність, проти винесення заочного рішення не заперечував(а.с.34). Представник відповідача ПрАТ «Авіакомпанія «АЕРОСВІТ» в судове засідання не з'явився, при цьому відповідач був належним чином повідомлений про розгляд справи (а.с.28;33), з заявами до суду про неможливість розгляду справи у відсутність свого представника не звертався. Вислухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги необхідно задовольнити з наступних підстав. У відповідності до п.1, ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України. Суд в межах заявлених позовних вимог та наданих доказів по справі встановив наступні факти та правовідносини. Як встановлено у судовому засіданні, позивач [PERSON] працював на посаді бортпровідника відділу екіпажів пасажирської кабіни Директорату сервісу пасажирів на борту ПС Льотного комплексу у ЗАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» з 12.09.2011 року (а.с.5) і наказом №910-ос від 14.03.2013 року був звільнений за п.1, ст.40 КЗпП України з займаної посади (а.с.6). проте на день звільнення позивач перебував у відрядженні, і на роботу повернувся лише 18.03.2014 року. Згідно ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Як вбачається з довідки ПрАТ «Авіакомпанія «АЕРОСВІТ» №2733 від 26.03.2013 року заборгованість відповідача по заробітній платі перед позивачем становить: за грудень 2012 року - 3 882 грн. 36 коп., за січень 2013 року - 2 674 грн. 12 коп., за лютий 2013 року - 3 802 грн. 52 коп., за березень - 4 359 грн. 54 коп., а всього 14 718 грн. 54 коп.(а.с.8). Як вбачається з довідки ПрАТ «Авіакомпанія «АЕРОСВІТ» №318 від 11.03.2013 року заборгованість відповідача по компенсації витрат на відрядження у вигляді добових перед позивачем становить: за вересень 2012 року - 1 302 грн. 86 коп.; за жовтень 2012 року - 551 грн. 52 коп.; за листопад 2012 року - 1 007 грн. 12 коп., за грудень 2012 року - 1 214 грн. 93 коп., за січень 2013 року - 1 462 грн. 72 коп., а всього 5 539 грн. 15 коп. (а.с.7). Поскільки вказана заборгованість по заробітній платі та компенсації витрат на відрядження у вигляді добових при звільненні є безспірною, що і підтвердив відповідач вказаними документами, тому з ПрАТ «Авіакомпанія «АЕРОСВІТ» на користь [PERSON] необхідно стягнути зазначені суми в судовому порядку. Як передбачено ч.1, ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Як встановлено судом розмір нарахованої та невиплаченої заборгованості по заробітній платі не оскаржувався в судовому засіданні. Зміст довідки ПрАТ «Авіакомпанія «АЕРОСВІТ» про середню заробітну плату (дохід) №428 від 04.06.2014 року наголошує, що середньоденна заробітна плата позивача становить 167 грн. 78 коп. (а.с.26). Тому розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні розраховується, виходячи з кількості робочих днів в період з 18.03.2013 року по 22.09.2014 року (день винесення рішення) множений на середньоденну заробітну плату (379 днів (в березні 2013 року - 9 днів; в квітні 2013 року - 21 днів; в травні 2013 року - 19 дні; в червні 2013 року - 19 днів; в липні 2013 року - 23 днів; в серпні 2013 року - 20 днів; в вересні 2013 року - 21 день; в жовтні 2013 року - 23 дні; в листопаді 2013 року - 21 день; в грудні 2013 року - 22 дні; в січні 2014 року - 21 день; в лютому 2014 року - 20 днів; в березні 2014 року - 20 днів; в квітні 2014 року - 22 дні; в травні 2014 року - 19 днів; в червні 2014 року - 20 днів; в липні 2014 року - 23 дні; в серпні 2014 року - 20 днів; в вересні 2014 року - 16 днів) х 167 грн. 78 коп. = 63 588 грн. 62 коп.). За таких обставин вказана сума підлягає стягненню з відповідача на користь озивача в порядку ст. 117 КЗпП України в повному обсязі. Згідно ст.88 ЦПК України поскільки суд задовольняє позовні вимоги у повному обсязі, тому з відповідача на користь держави необхідно стягнути судовий збір в розмірі 1% від задоволених позовних вимог (83 846 грн. 31 коп. : 1% = 838 грн. 46 коп.), від якого був звільнений позивач при зверненні до суду.

Outcome: approved