Jurisdiction: civil
Date: 2016-08-01 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до Золотоніської ЦРЛ про часткове скасування наказу в частині оголошення йому догани. Свою заяву позивач мотивує тим, що він працює в Золотоніській ЦРЛ на посаді завідувача хірургічним відділенням. 27.11.2015 р. головний лікар Золотоніської ЦРЛ видав наказ яким оголошено догани заступнику головного лікаря з медичної частини [PERSON] та позивачу за недостатній контроль за обсягом наданої допомоги, ведення медичної документації. Даний наказ позивач вважає незаконним вча тині, що стосується його та підлягає частковому скасуванню. Зі змісту оскаржуваного наказу неможливо встановити, які саме обов'язки та вимоги були порушені позивачем. Посадові обов'язки позивачата підстави притягнення його до відповідальності визначені посадовою інструкцією завідувача хірургічним відділення Золотоніської ЦРЛ, яка затверджена голвоним лікарем 15.05.2012 р.застосування дисциплінарного стягненя у вигляді догани повинно передувати виявлення порушення покладених обов'язків. Порушення обов'язків було виявлено у лікаря хірурага [PERSON], який на момент винесення наказу вже не прпцював у лікарні, а тому було оголошено догану позивачу. Такі дії суперечать законодавсту, оскільки дисциплінарна відповаідальність має індивідуальний характер та може бути застосована лише до особи, яка допустила порушення покладених на неї обов'язків. В зв'язку з цим позивач просить частково скасувати наказ в частині оголошення йому догани. В судове засідання позивач та його представник не з'явився, але представник надіслав до суду письмову заяву про розгляд справи у його відсутність та відсутність позивача, просив задовольнити позов. Судові витрати просив залишити за позивачем. Представник відповідач Золотоніської ЦРЛ в судове засідання не з'явився, але направив до суду заяву про визнання позову та про розгляд справи у відсутність представника ЦРЛ. Суд, вивчивши матеріали справи, приходить до висновку, що даний позов підлягає до повного задоволення, виходячи з наступних підстав: - 27.11.2015 р. головним лікарем Золотоніської ЦРЛ винесено наказ № 110&1 «Про недоліки в роботі хірургічного відділення». Відповідно до змісту даного наказу комісійна перевірка департаменту охорони здоров'я Черкаської ОДА роботи хірургічного відділення Золотоніської ЦРЛ, що проводилася 03.11.2015 р. виявила ряд недоліків в роботі відділення. Враховуючи, що лікар хірург [PERSON], який надав допомогу хворому, на даний час не працює, а недоліки стосуються організації роботи в хірургічному відділенні головний лікар оголосив догану заступнику головного лікаря з медичної частини [PERSON] та позивачу за недостатній контроль за обсягом наданої допомоги, ведення медичної документації, дотримання вимог галузевих наказів та локальних протоколів медичним персоналом хірургічного відділення; - відповідно до довідки за результати комісійної перевірки встановлено, що надання медичної допомоги черговим лікарем-хірургом хірургічного відділення Золотоніської ЦРЛ [PERSON] пацієнту [PERSON] проведено не в повному об'ємі. крім того були виявлені недоліки у веденні первинної медичної облікової документації лікарем-хірургом [PERSON] Після виявлених недоліків головному лікарю Золотоніської ЦРЛ було рекомендовано направити лікаря [PERSON] на курси підвищення кваліфікації та перевести його з хірургічного відділення до поліклінічного відділення. За відсутній контроль за обсягом наданої допомоги, ведення медичної документації, дотримання вимог галузевих наказів та локальних протоколів медичним персоналом хірургічного відділення рекомендовано заступнику головного лікаря з медичної частини [PERSON] оголосити догану. Зі змісту даної довідки вбачається, що позивач ніяких порушень посадових обов'язків не допускав. Відповідно до ст. 139 КЗпП України - За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення - догана або звільнення. Відповідно до ст. 149 КЗпП України - До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника. Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку. Відповідно до ч.1 ст. 148 КЗпП України - Дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку… Судом встановлено, що позивач не надавав письмові пояснення з приводу будь-яких порушень трудової дисципліни ( посадових обов'язків) та не допускав порушень трудової дисципліни, посадових обов'язків, а тому відсутні підстави для накладення на нього дисциплінарного стягнення у вигляді догани. В зв'язку з вищевикладеним позов підлягає до задоволення.

Outcome: approved