Jurisdiction: civil
Date: 2015-12-23 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до Комунального підприємства «Оболонь-Ліфтсервіс» про стягнення заборгованості по заробітній платі. Свої вимоги обґрунтовує тим, що 2 лютого 2004 р. він був прийнятий на роботу в Комунальне підприємство «Оболонь- Ліфтсервіс» на посаду електромеханіка 5 розряду. 3 цього ж дня я був допущений до роботи та на нього було покладено відповідні обов'язки. Вказану роботу виконував особисто із підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку. Заробітна плата виплачувалася із запізненням. Так, станом на 03 серпня 2015 р. заборгованість по заробітній платі і розрахунку при звільненні склала 14 381,73 грн. 31.07.2015 р. він був звільнений з посади за власним бажанням. Протягом серпня 2015р. відповідач частково сплатив заборгованість по розрахунку при звільненні в розмірі 4 681,73 грн. Станом на день звернення до суду дана заборгованість складає 9 700,00 грн. Порушенням прав йому завдало душевних страждань, він постійно знаходиться в пригніченому стані, втратив спокій, його самопочуття та психологічний стан погіршився. Він хвилюється та нервує з приводу ситуації що мала місце щодо нього, що відповідно погіршує відносини з оточуючими людьми, близькими та рідними. Він також вимушений витрачати свій час на те, щоб поновити свої порушені права, що вимагає від додаткових, непередбачених раніше, зусиль. З огляду на вищевикладені обставини щодо завдання моральної шкоди, він визначає її в розмірі 5000 грн. Просить суд відповідно до ст.ст. 115-117, 237-1КЗпП України стягнути з відповідач на свою користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 9700 грн., 15636,15 грн. середній заробіток за час затримки розрахунку та 5000 грн. моральної шкоди. Позивач направив до суду заяву про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги підтримує у повному обсязі. Від відповідача надійшли заперечення проти задоволення позову, а саме зазначається, що залишок заборгованості по заробітній платі складає 8772,75 грн., а в іншій частині представник відповідача просив у задоволенні позову відмовити. Суд, дослідивши письмові матеріали справи, прийшов до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. [PERSON] працював в КП «Оболонь-Ліфтсервіс» з 02.02.04 по 31.07.15. Заборгованість відповідача перед позивачем по заробітній платі становить 8772,75 грн. Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню 8772,75 грн. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При обчисленні розміру середнього заробітку за час затримки суд виходить з Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 року. За інформацією відповідача середньоденна заробітна плата відповідача складає 336,09 грн. Відповідачем прострочена виплата всіх сум при звільненні на 102 дні, а тому середній заробіток за весь час затримки становить 34281,18 грн. Згідно ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Суд вважає, що неправомірними діями відповідача щодо незаконного звільнення позивача йому завдано моральні страждання, а тому з відповідача підлягає стягненню 1000 грн. на відшкодування моральної шкоди, частково задовольнивши вимоги в цій частині. Крім того, з відповідача підлягає стягненню 674,14 грн. судового збору. З викладеного,

Outcome: partial