Jurisdiction: civil
Date: 2018-08-28 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і свої вимоги обґрунтовує тим, що він перебував у\~трудових відносинах\~з відповідачем\~ПАТ «Сумське\~машинобудівне науково\~-\~виробниче об'єднання». Наказом №575/ВК\~від 16.01.2018\~року його\~звільнено з\~роботи за\~власним бажанням\~за ч.3\~ст.38\~КЗпП України\~у зв'язку\~з невиконанням\~власником умов\~колективного договору. В день\~його звільнення\~відповідач не\~провів з\~ним повний\~розрахунок,\~в тому\~числі не\~сплатив суму\~заборгованості із\~заробітної плати\~з вихідною\~допомогою у\~розмірі тримісячного\~середнього заробітку,\~загальна сума\~боргу по\~наявним даним\~складає 29776,00грн.\~ Заявою\~від 18.06.2018\~року він\~звернувся до\~відповідача з\~вимогою надати\~довідку про\~заборгованість із\~заробітної плати\~та інші\~документи. Заявою від\~04.07.2018\~року він\~звернувся до\~відповідача з\~повторною вимогою\~надати довідку\~про заборгованість\~із заробітної\~плати та\~інші документи,\~вимагав виплатити\~заборгованість,\~в тому\~числі вихідну\~допомогу.\~Відповіді на\~свої заяви\~він не\~отримав,\~відповідач довідок\~та інших\~витребуваних документів\~не надав,\~заборгованість не\~сплатив.\~Відповідно до\~положень ст.ст.21,\~24\~Закону України\~«Про оплату\~праці» працівник\~має право\~на оплату\~своєї праці\~відповідно до\~актів законодавства\~і колективного\~договору на\~підставі укладеного\~трудового договору.\~Заробітна плата\~виплачується працівникам\~регулярно в\~робочі дні\~у строки,\~встановлені колективним\~договором або\~нормативним актом\~роботодавця,\~погодженим з\~виборним органом\~первинної профспілкової\~організації,\~але не\~рідше двох\~разів на\~місяць через\~проміжок часу,\~що не\~перевищує шістнадцяти\~календарних днів,\~та не\~пізніше семи\~днів після\~закінчення періоду,\~за який\~здійснюється виплата. При припиненні\~трудового договору\~з підстав,\~зазначених у\~пункті 6\~статті 36\~та пунктах\~1,\~2\~і 6\~статті 40\~цього Кодексу,\~працівникові виплачується\~вихідна допомога\~у розмірі\~не менше\~середнього місячного\~заробітку;\~у разі\~призову або\~вступу на\~військову службу,\~направлення на\~альтернативну (невійськову)\~службу (пункт\~3\~статті 36)\~-\~у розмірі\~двох мінімальних\~заробітних плат;\~внаслідок порушення\~власником або\~уповноваженим ним\~органом законодавства\~про працю,\~колективного чи\~трудового договору\~(статті\~38\~і 39)\~-\~у розмірі,\~передбаченому колективним\~договором,\~але не\~менше тримісячного\~середнього заробітку;\~у разі\~припинення трудового\~договору з\~підстав,\~зазначених у\~пункті 5\~частини першої\~статті 41,\~-\~у розмірі\~не менше\~ніж шестимісячний\~середній заробіток. Відповідно до\~вимог ст.ст.116,\~117\~КЗпП України,\~при звільненні\~працівника виплата\~всіх сум,\~що належать\~йому від\~підприємства,\~установи,\~організації,\~провадиться в\~день звільнення. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на його користь заборгованість із заробітної плати в розмірі 29776,00грн. Відповідач відзив на позовну заяву та довідку про суму нарахованої і невиплаченої при звільненні позивачу заробітної плати із зазначенням суми вихідної допомоги суду не надав. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов є обґрунтованим і таким, що підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебував у трудових відносинах з відповідачем ПАТ «Сумське машинобудівне науково - виробниче об'єднання». Наказом №575/ВК\~від 16.01.2018\~року позивача\~звільнено з\~роботи за\~власним бажанням\~за ч.3\~ст.38\~КЗпП України\~у зв'язку\~з невиконанням\~власником умов\~колективного договору. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача (а.с.6-12). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Судом встановлено, що в день звільнення позивача ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України, що визнано відповідачем. Як вбачається\~з наданого\~позивачем розрахункового\~листа заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 29776грн. (а.с.13). Згідно з ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідачем не надані суду відзив на позовну заяву та докази, які б спростували аргументи позивача. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 29776грн. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Відповідно до ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 704грн.80коп.

Outcome: approved