Jurisdiction: civil
Date: 2018-10-03 00:00:00

Позивач звернувся\~до суду\~з позовом\~і свої\~вимоги обґрунтовує\~тим,\~що з\~25.07.2004\~року по\~теперішній час\~він перебуває\~в трудових\~відносинах з\~ПАТ «Сумське\~машинобудівне науково-виробниче\~обєднання,\~працює слюсарем\~3-го\~розряду в\~механоскладальному цеху\~№7\~та за\~сумісництвом стропальником\~2-го\~розряду.\~В лютому\~2018\~року він\~працював в\~цеху №4. Відповідно\~до ст.115\~КЗпП України\~заробітна плата\~виплачується працівникам\~регулярно в\~робочі дні\~у строки,\~встановлені колективним\~договором або\~нормативним актом\~роботодавця,\~погодженим з\~виборним органом\~первинної профспілкової\~організації чи\~іншим уповноваженим\~на представництво\~трудовим колективом\~органом,\~але не\~рідше двох\~разів на\~місяць через\~проміжок часу,\~що не\~перевищує шістнадцяти\~календарних днів,\~та не\~пізніше семи\~днів після\~закінчення періоду,\~за який\~здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника». В порушення вимог ст.115 КЗпП України відповідач систематично порушує строки виплати заробітної плати та допустив заборгованість по заробітній платі за період з грудня 2017 року по липень 2018 року включно в розмірі 23790,52грн. Крім того, відповідач не виплатив йому заробітну плату за роботу в цеху №4 в розмірі 5097,22грн. Отже, загальний розмір заборгованості по заробітній платі складає 28887,74грн. (23790,52грн. + 5097,22грн.). Через невиплату заробітної плати порушуються його трудові права, як працівника, через що він змушений звернутися до суду з цим позовом. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача на його користь заборгованість із заробітної плати за роботу в цеху №7 в період з грудня 2017 року по липень 2018 року включно в розмірі 23790,52грн., а також в розмірі 5097грн., за роботу в цеху №4 в лютому 20187 року, а всього 28887,74грн. В судове засідання позивач не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, заяв та клопотань про відкладення розгляду справи від нього не надійшло. В судове засіданні представник відповідача не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлені належним чином, відзив на позовну заяву не наданий. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов є обґрунтованим і таким, що підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 25.07.2004 року по теперішній час перебуває в трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання», працює на посаді слюсарем 3-го розряду в механоскладальному цеху №7 та за сумісництвом стропальником 2-го розряду. В лютому 2018 року він працював в цеху №4 (а.с.2). Згідно з ст.115\~КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідач не надав суду інформації щодо заборгованості по заробітній платі перед позивачем [PERSON] Як вбачається з наданих розрахункових листів (а.с.3,4), відповідач ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило заробітну [PERSON] у строки, встановлені колективним договором, нормами законодавства про працю за період з грудня 2017 року по липень 2018 року в розмірі 23790грн.52коп. (робота в цеху №7) та не виплатив заробітну плату в розмірі 5097,22грн. за роботу в цеху №4, загальний розмір заборгованості по заробітній платі становить 28887грн.74коп. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 28887грн. 74коп. Відповідно до ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 704грн.80коп.

Outcome: approved