Jurisdiction: civil
Date: 2015-01-18 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Проектно-конструторське бюро «Українське машино будівництво» про стягнення заробітної плати. Свої вимоги обґрунтовує тим, що він наказом №33-К від 20.02.13 був прийнятий на посаду інспектора відділу внутрішнього аудиту ТОВ «ПКБ «Українське машинобудівництво». 26.08.16 його було звільнено із займаної посади на підставі наказу №41-К за п.1. ст. 36 КЗпП України. Розрахунок з ним на день звільнення здійснено не було. Згідно з розрахунком за заробітною платою заборгованість з виплати заробітної плати складає 9579,89 грн. Оскільки відповідач неправомірно відмовився виплачувати нараховану заробітну плату в день звільнення - 26.08.2014 року, з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 4437,43 грн. Дії відповідача завдають моральних страждань, оскільки він відчуває скрутне матеріальне становище з приводу невиплати заробітної плати та через необхідність звертатися за захистом своїх прав в правоохоронні органи та врешті до суду. Просить суд відповідно до ст.ст. 116, 117, 237-1КЗпП України стягнути з відповідач на свою користь 9579,89 грн. заборгованості по заробітній платі, 4437,43 грн. середній заробіток за час затримки розрахунку та 5000 грн. моральної шкоди. Позивач направив до суду заяву про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги підтримує у повному обсязі. Відповідач у судове засідання не з'явився, про час і місце судового розгляду справи повідомлявся належним чином, про що в матеріалах справи містяться відповідні документи, заяв, заперечень суду не надав, у зв'язку з чим, суд вважає можливим розглянути справу у його відсутність по наявним в справі доказам та постановити заочне рішення. Суд, дослідивши письмові матеріали справи, прийшов до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. З 20.02.13 по 25.08.14 позивач працював на посаді інспектора відділу внутрішнього аудиту та звільнений на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України за угодою стороною. Заборгованість відповідача перед позивачем становить 9579,89 грн. Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню 9579,89 грн. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При обчисленні розміру середнього заробітку за час затримки суд виходить з Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 року. При цьому, на запит суду відповідачем інформація про нараховану заробітну плату за липень-серпень 2014 надано не було, а тому суд виходить із відомостей довідки про середню заробітну плату (дохід), тобто 108,23 грн. середньоденна заробітна плата. Відповідачем прострочена виплата всіх сум при звільненні на 41 день, а тому середній заробіток за весь час затримки становить 4437,43 грн. Згідно ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Суд вважає, що неправомірними діями відповідача щодо незаконного звільнення позивача йому завдано моральні страждання, а тому з відповідача підлягає стягненню 3000 грн. на відшкодування моральної шкоди, частково задовольнивши вимоги в цій частині. Крім того, з відповідача підлягає стягненню 487,20 грн. судового збору. З викладеного,

Outcome: approved