Jurisdiction: civil
Date: 2018-12-13 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що він 25.01.1990\~року був\~прийнятий електрозварником\~третього розряду\~в цех\~№16\~ в ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання». У трудових відносинах з відповідачем перебував до 18.10.2018 року, коли на підставі наказу №9024/ВК від 18.10.2018 року був звільнений за власним бажанням у зв'язку із невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України. Починаючи з 2017 року відповідач почав затримувати виплату заробітної плати, що є порушенням ст.24 Закону України «Про оплату праці» та ч.1 ст.115 КЗпП України, згідно з якою заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, внаслідок чого у відповідача перед ним виникла заборгованість з виплати заробітної плати, що станом на день звільнення становить 84809,12грн. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на його користь заборгованість з виплати заробітної плати у розмірі 84809грн.12коп. Відповідач відзив на позовну заяву не надав. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов є обґрунтованим і підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 15.04.1969 року був прийнятий на роботу до Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання. 18.10.2018 року позивач звільнився з роботи за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору (ч.3 ст.38 КЗпП України). Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.4). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Судом встановлено, що в день звільнення позивача ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України, що визнано відповідачем. Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 84809грн. 12коп., включаючи суму вихідної допомоги (а.с.5). Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 84809грн. 12коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Відповідно до ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 848грн.09коп.

Outcome: approved