Jurisdiction: civil
Date: 2019-07-21 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що з він з 05.03.2012 року працював у «Сумському машинобудівному НВО». 26.09.2018 року був змушений звільнитися за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору, згідно з ч.3 ст.38 КЗпП України. На час звільнення заборгованість перед ним по заробітній платі згідно розрахункового листка складала в розмірі 74356грн. 71коп. 09.10.2018 року він звернувся до Ковпаківського районного суду м.Суми з позовною заявою про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. 18.01.2019 року суддею Фоменко І.М., позовні вимоги були задоволені в повному обсязі. В лютому 2019 року відповідач звертався зі скаргою до Сумського Апеляційного суду з метою скасування заочного рішення по справі. Ухвалою Сумського Апеляційного суду м.Суми від 21.03.2019 року, апеляційну скаргу ПАТ «Сумське НВО» залишено без задоволення. До теперішнього часу йому заборгованість по заробітній платі та середньому заробітку за час затримки розрахунку при звільненні згідно рішення суду, не сплачено. Таким чином у нього виникла необхідність в друге звернутися до суду з метою стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові суму строки, зазначені у ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша ст.117 КЗпП України). Середньоденна заробітна плата становить 361грн.77коп. Позивач просить суд ухвалити рішення про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В судове засідання позивач не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, заяв та клопотань про відкладення розгляду справи від нього не надходило. Від представника позивача надійшла заява про розгляд справи за його відсутності. Представник відповідача, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи, в судове засідання не з`явився, відзив на позов не надав. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 05.03.2012 року перебував у трудових відносинах з Публічним акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». 26.09.2018 року позивач звільнився з роботи за власним бажанням (ч.3 ст.38 КЗпП України). Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.7). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Судом встановлено, що в день звільнення позивача ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. 20.11.2018 року Ковпаківським районним судом було ухвалено рішення, яким позовні вимоги [PERSON] задоволено, стягнуто з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] суму невиплаченої заробітної плати, за вирахуванням податків, в тому числі суму нарахованої вихідної допомоги, в розмірі 74356грн. 71коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 7958грн.94коп. за період з 26.09.2018 року по 20.11.2018 року, без урахування податків, зборів, обов`язкових платежів (а.с.6). До теперішнього часу [PERSON] заборгованість по заробітній платі та середньому заробітку за час затримки розрахунку при звільненні згідно рішення суду, не сплачено. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Рішенням Ковпаківського районного суду м.Суми від 20.11.2018 року встановлено, що середньоденна заробітна плата позивача становить 361грн.77коп. Затримка виплати заробітної плати до повного розрахунку, враховуючи триденний графік на підприємстві, склала 97 днів (з наступного дня після винесення рішення суду від 20 листопада 2018 року (21.11.2018 року - 22.07.2019 року) по день винесення рішення: листопад 2018 pоку - 4, грудень 2018 року - 11, січень 2019 року - 12, лютий 2019 року - 12, березень 2019 року - 12, квітень 2019 року - 13, травень 2019 року - 12, червень 2019 року - 11, липень 2019 року - 10. Таким чином, середній заробіток, що підлягає стягненню становить (361,77х97 днів) = 35091грн. 69коп. З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь позивача середній заробіток за період затримки розрахунку в сумі 35091грн. 69коп.(з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обов`язкові платежі). Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь позивача судовий збір в сумі 768грн.40коп.

Outcome: approved