Jurisdiction: civil
Date: 2017-07-03 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Передпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська», яким просив стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Свої позовні вимоги мотивує тим, що він працював у ДП «Передпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська» електрослюсарем підземним. 08.11.2016 року звільнився за ч. 3 ст. 38 КЗпПУ за власним бажанням в зв'язку з невиконанням власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю з виплатою вихідної допомоги в розмірі тримісячного середнього заробітку. У день звільнення роботодавець не провів повного розрахунку з ним, тому зобов'язане виплатити середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Представник позивача у клопотанні про уточнення позовних вимог просив стягнути з Державного підприємства «Передпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська» на користь позивача 9 125,76 грн. Середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 09.11.2016 року по 22.12.2016 року та витрати на правову допомогу в сумі 2 000,00 грн. В судове засідання позивач та його представник не з'явилися, однак від представника надійшло клопотання про розгляд справи без його участі, позовні вимоги підтримав повністю, позов просив задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, однак від нього надійшло клопотання про розгляд справи у його відсутність за наявними у справі матеріалами. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що позов з уточненими вимогами підлягає до повного задоволення із наступних підстав. В судовому засіданні встановлено, що відповідно до наказу № 197к від 08.11.2016 року, виданого Державним підприємством «Передпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська», [PERSON] звільнено з посади електрослюсаря підземного 03 розряду дільниці ВТБ з 08.11.2016 року за власним бажанням у зв'язку із порушенням роботодавцем законодавства про працю згідно п.3 ст. 38 КЗпП України (а.с. 32). Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Розрахунок із працівником підприємством при звільненні проведений не був. Лише 23 грудня 2016 року відповідач провів повний розрахунок з позивачем. Відповідно до довідки № 733/379 від 25.05.2017 р., виданої ДП «Передпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська», заборгованість по заробітній платі [PERSON] станом на 18.11.2016 року складає 24 898,75 грн. (а.с. 9). Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Розрахунок із працівником підприємством при звільненні проведений не був. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно до ст. 27 Закону України «Про оплату праці» порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України. Нарахування відшкодування проводиться відповідно до п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ від 8.02.95р. №100, шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин. Середньоденна заробітна плата розраховується діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (годин). Представником позивача до суду було подано заяву про уточнення позовних вимог так, як 23 грудня 2016 року заборгованість по заробітній платі [PERSON] була виплачена. У заяві про уточнення позовних вимог представник позивача просив стягнеути з ДП «Передпускова дирекція шахти № 10 «Нововолинська» на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 9 125,76 грн. Згідно довідки ДП «Передпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська» № 733/379 від 25.05.2017 року розмір середньоденної заробітної плати [PERSON] складає 285,18 грн. (а.с.30). Період невиплати належної заробітної плати: з 09.11.2016 (наступного робочого дня після звільнення) по 22.12.2016 року (включно) становить 32 робочих дні. Загальний розмір середнього заробітку за весь час затримки, який підлягає стягненню з відповідача складає 9 125 грн. 76 коп. (285 грн. 18 коп. х 32 робочих дні). Тому, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 9 125 грн. 76 коп. Крім того, відповідно до ч.1 ст. 88 ЦПК України, стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати, тому вимога позивача про відшкодування відповідачем судових витрат підлягає до задоволення, оскільки підтверджується відповідним платіжним дорученням. У зв'язку із вищенаведеним, з Відповідача на користь Позивача також необхідно стягнути витрати на правову допомогу в розмірі 2 000 грн. 00 коп.

Outcome: approved