Jurisdiction: civil
Date: 2020-01-21 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що з 15.08.1983 року він перебував з відповідачем у трудових правовідносинах, пройшов трудовий шлях від формувальника до начальника цеху. 28.12.2018 року він звільнився з роботи, за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію, на підставі ст.38 КЗпП України. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. При звільненні з ним не був проведений остаточний розрахунок. При звільненні відповідачем не було проведено кінцевого розрахунку. Як вбачається з розрахункового листа, виданого ПАТ «СМНВО» на його ім`я, виплата заробітної плати не проводилася відповідачем, починаючи з 1 січня по 28 грудня 2018 року. Загальна сума нарахованої, проте не виплаченої суми заробітної плати за вищевказаний період становить 105698грн. 13коп. Законом передбачені гарантії, за якими виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація, згідно з ч.1 ст.117 КЗпП України, повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку включно. Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Оскільки заборгованість по заробітній платі на момент подання позовної заяви є невиплаченою, з метою захисту його конституційних прав, з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки виплати належних при звільненні сум, за період з 01.01.2018 року до фактичного ухвалення судом рішення у справі, з урахуванням одноденного заробітку в розмірі 681грн. 61коп. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача нараховану проте не виплачену заробітну плату, за період з 1 січня по 28 грудня 2018 року в сумі 105698грн.13коп., стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки виплати належних при звільненні сум, в період з стягнути відповідача середній заробіток за час затримки виплати належних при звільненні сум, в період з 01.01.2018 року до фактичного ухвалення судом рішення по справі. Від Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» до суду надійшов відзив на позовну заяву, в якому зазначено, що для повного та об`єктивного розгляду справи Товариство надає суду інформацію щодо заробітної плати та середньоденної заробітної плати позивача. Відображена у Довідці заборгованість позивача на день звільнення становить 71739,13грн., а середньоденна заробітна плата складала 590,91грн., зазначена без утримання ПДФО та військового збору, отже у разі стягнення з Товариства на користь Позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні із загальної суми такого стягнення необхідно утримувати ПДФО та військовий збір. При встановленні кількості робочих днів для обчислення стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні для позивача необхідно виходити із робочих днів, встановлених на підприємстві станом на 29 листопада 2019 року (день подання позовної заяви) (з 31.12.2018 року (перший робочий день Товариства після звільнення) по 29.11.2019 року складе 180 робочих днів. Сума середньоденного заробітку позивача складала 590,91грн. Таким чином, у разі задоволення судом позовних вимог позивача про стягнення з Товариства на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку станом на 29 листопада 2019 року (день подання позовної заяви) підлягає стягненню з Товариства 106363,80грн., (180 робочих днів (з 31.12.2018 року (перший робочий день Товариства після звільнення) по 29.11.2019 року х 590,91грн. (середньоденна заробітна плата позивача на день звільнення). Із суми 106363,80грн., підлягають утриманню податок з доходів фізичних осіб та військовий збір. Розгляд справи просили здійснити без участі представника Товариства. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню частково з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 15.08.1983 року перебував у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». 28.12.2018 року позивач звільнився з роботи, за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію, ст.38 КЗпП України. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.6-7). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивача Акціонерне товариство «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Як вбачається з довідки Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» №16-07/28 від 13.01.2020 року заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 71739,13грн. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 71739,13грн.(ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Відповідно до Наказу №81 від 16 квітня 2019 року в АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 01.07.2019 року відмінено дію наказу АТ №75 від 21.03.2014 року «Про встановлення режиму неповного робочого тижня». Відповідно до довідки Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» №16-07/28 від 13.01.2020 року вбачається, що середньоденна заробітна плата позивача становить 590грн.91коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 29.12.2018 року по 22.01.2020 року включно становить 214 робочих днів: січень 2019 року - 12, лютий 2019 року - 12, березень 2019 року - 12, квітень 2019 року - 12, травень 2019 року - 12, червень 2019 року - 11, липень 2019 року - 23, серпень 2019 року - 21, вересень 2019 року - 21, жовтень 2019 року - 22, листопад 2019 року - 21, грудень 2019 року - 21, січень 2020 року - 14, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 126454грн.74коп. (590,91х214 = 126454,74). З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 71739грн.13коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 126454грн.74коп. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обов`язкові платежі). Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 1981,94грн.

Outcome: partial