Jurisdiction: civil
Date: 2019-07-03 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що 11.05.1982\~року він\~був прийнятий\~відповідачем на\~роботу учнем\~токаря до\~цеху №14\~і в\~зв`язку\~із призовом\~на строкову\~військову службу\~був звільнений\~з роботи\~22.11.1982\~року. Після проходження\~військової служби\~11.02.1985\~року він\~повернувся до\~ВАТ «СМНВО\~ім.\~М.В.Фрунзе»\~і знов\~був прийнятий\~відповідачем на\~роботу токарем\~до цеху\~№15\~(\~наказ №159\~від 11.02.1985\~pоку). В даному\~товаристві він\~працював до\~16\~листопада 2018\~року,\~коли був\~звільнений з\~роботи за\~власним бажанням\~за ст.38\~ч.3\~КЗпП України,\~в зв`язку\~з невиконанням\~власником умов\~колективного договору\~(наказ\~№9697/вк\~від 16.11.2018\~року). Згідно виданого\~відповідачем наказу,\~починаючи з\~26.05.2014\~року,\~він став\~працювати на\~умовах неповного\~робочого тижня,\~а саме\~-\~в понеділок,\~вівторок та\~середу,\~але при\~цьому заробітна\~плата виплачувалася\~йому несвоєчасно\~та не\~в повному\~розмірі. Протягом тривалого\~часу відповідач\~постійно затримував\~виплату йому\~заробітної плати,\~виплачував її\~невеликими частинами,\~а іноді\~взагалі він\~не отримував\~жодної копійки\~за відпрацьований\~робочий час.\~Заборгованість по\~заробітній платі\~накопичувалася і\~її сума\~зростала кожного\~місяця. На час\~звільнення з\~роботи 16.11.2018\~року,\~згідно виданого\~йому за\~грудень 2018\~року корінця,\~загальна сума\~заборгованості по\~зарплаті становить\~69846,23грн.,\~в тому\~числі нарахована\~сума вихідної\~допомоги \~19184,76грн.\~Відповідно до\~вимог ст.116\~КЗпП України\~відповідач був\~зобов`язаний\~в день\~звільнення,\~тобто 16.11.2018\~pоку,\~провести з\~ним повний\~розрахунок і\~виплатити всі\~суми,\~належні йому\~від ПАТ\~«Сумське МНВО»,\~в розмірі\~69846,23грн.,\~але з\~вини відповідача\~цього зроблено\~не було. Статтею 117\~КЗпП України\~передбачена відповідальність\~за затримку\~розрахунку при\~звільненні,\~а саме,\~що в\~разі невиплати\~з вини\~власника або\~уповноваженого ним\~органу належних\~звільненому працівникові\~сум у\~строки,\~зазначені в\~ст.116\~КЗпП України,\~при відсутності\~спору про\~їх розмір,\~він повинен\~виплатити працівникові\~його середній\~заробіток за\~весь час\~затримки по\~день фактичного\~розрахунку. Таким чином,\~відповідач зобов`язаний\~виплатити йому\~середній заробіток\~за весь\~час затримки\~розрахунку в\~зв`язку\~зі звільненням\~з роботи,\~починаючи з\~19.11.2018\~року і\~по день\~винесення судом\~рішення по\~даній цивільній\~справі. З розрахункових\~листів та\~довідки,\~які видані\~відповідачем,\~вбачається,\~що його\~середньоденна заробітна\~плата без\~врахування ПДФО\~та військового\~збору складає\~304,52грн.,\~з чим\~він погоджується. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача - Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науко во-виробниче об`єднання» на його користь заборгованість по зарплаті на загальну суму 69846,23грн., середній заробіток за затримку розрахунку при звільнені, починаючи з 19 листопада 2018 року і по день винесення судом рішення по справі, що станом на день складення позовної заяви - 10.06.2019 року становить 25275грн. 16коп. В судове засідання позивач не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, заяв та клопотань про відкладення розгляду справи від нього не надходило. Представник відповідача, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи в судове засідання не з`явився, відзив на позов не надав. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов є обґрунтованим і таким, що підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено,\~що позивач\~ [PERSON] перебував\~у трудових\~відносинах з Публічним акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». 16.11.2018 року позивач звільнився з роботи за власним бажанням (ч.3 ст.38 КЗпП України). Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.3-5). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивача ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа та довідки ПАТ «Сумське МНВО» №16-07/598 від 03.05.2019 року заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 69846грн.23коп. (а.с.6,10). Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 69846грн.23коп., включаючи суму вихідної допомоги (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Відповідно до довідки №16-07/598 від 03.05.2019 року, виданої Публічним акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» середньоденна заробітна плата позивача складала 304,52грн. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 17.11.2018 року по 04.07.2019 року становить 92 робочих днів (листопад 2018 року -6, грудень 2018 року 11, січень 2019 року 12, лютий 2019 року - 12 , березень 2019 року 12, квітень 2019 року 13, травень 2019 12, червень 2019 року 11, липень - 3) виходячи з триденного графіку на підприємстві. Середній заробіток, що підлягає стягненню становить 28015грн.84коп. (304,52х92=28015,84грн.). Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. З огляду\~на викладене,\~суд вважає\~необхідним позовні\~вимоги задовольнити\~та стягнути\~з Публічного\~акціонерного товариства\~«Сумське машинобудівне\~науково-виробниче\~об`єднання» на\~користь позивача\~заборгованість по\~заробітній платі\~у розмірі\~69846грн.23коп.,\~середній заробіток\~за час\~затримки розрахунку\~при звільненні\~в сумі\~28015грн.84коп. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обов`язкові платежі). Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави підлягає стягненню 978,62грн. судового збору.

Outcome: approved