Jurisdiction: civil
Date: 2015-12-20 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, посилаючись на те, що [PERSON] працював на ПАТ «Сумихімпром» з 24.10.2008 по 07.03.2015 року. За період роботи з 24.10.2014 року по 23.10. 2015 року відповідачу надавалась основна щорічна відпустка з 15 січня 2015 року по 14 лютого 2015 року в кількості 31 календарних днів. З 07.03.2015 року [PERSON] був звільнений з ПАТ «Сумихімпром» за власним бажанням. У зв»язку з тим, що відповідач звільнився з підприємства 07 березня 2015 року до закінчення його робочого року, за яким він отримав щорічну відпустку, частина заробітної плати в розмірі 1471,98 грн. за невідпрацьовані 19 днів відпустки отримана безпідставно та підлягає стягненню з відповідача. 11.09. 2015 року підприємством на адресу відповідача було направлено вимогу щодо погашення заборгованості у добровільному порядку, але заборгованість [PERSON] не відшкодував. Оскільки відповідач в добровільному порядку не відшкодував вказану заборгованість, позивач просив стягнути з відповідача заборгованість та судові витрати. Представник позивача позовні вимоги підтримав в повному обсязі. Відповідач в судовому засіданні позовні вимоги визнав частково, проти стягнення суми заборгованості не заперечував, просив відстрочити йому виплату заборгованості і відмовити у стягненні судового збору. Заслухавши пояснення сторін, дослідивши письмові докази, суд вважає позов обґрунтованим і таким, що підлягає задоволенню. Судом встановлено, що [PERSON] працював на ПАТ «Сумихімпром» з 24.10.2008 по 07.03.2015 року, що підтверджується особовою карткою і не оспорюється сторонами( арк.с.5). За період роботи з 24.10.2014 року по 23.10. 2015 року відповідачу надавалась основна щорічна відпустка з 15 січня 2015 року по 14 лютого 2015 року в кількості 31 календарних днів. Відповідно до наказу з 07.03.2015 року [PERSON] був звільнений з ПАТ «Сумихімпром» за власним бажанням( арк.с.8). У звязку з тим, що відповідач звільнився з підприємства 07 березня 2015 року до закінчення його робочого року, за яким він отримав щорічну відпустку, частина заробітної плати в розмірі 1471,98 грн. за невідпрацьовані 19 днів відпустки отримана безпідставно та підлягає стягненню з відповідача. Сума заборгованості за невідпрацьовані дні відпустки підтверджується наданою довідкою( арк.с.9) та не оспорюється відповідачем. Відповідно до ст. 22 Закону України «Про відпустки» у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року. Відрахування, передбачене частиною першою цієї статті, не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не провадиться. Судові витрати підлягають розподілу у відповідності з ст. 88 ПК України.

Outcome: approved