Jurisdiction: civil
Date: 2016-08-14 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і обґрунтовує його тим, що рішенням загальних зборів учасників ТОВ «Туристична агенція «[PERSON] ЛТД» від 10.02.2005 року його призначено директором цього підприємства. Згідно з наказом №1 від 10.02.2005 року він приступив до виконання обов'язків директора. Пунктом 7 Розділу 6 Статуту Товариства визначено, що виконавчим органом Товариства є директор, який призначається Зборами Учасників Товариства. Відповідно до п.п. 1, 4 Розділу 6 Статуту вищим органом управління Товариством є Загальні збори, які скликаються не рідше двох разів на рік, до виключної компетенції зборів учасників належить формування виконавчого, контролюючого та інших органів Товариства. Відповідно ст.61 ЗУ «Про господарські товариства» загальні збори учасників товариства повинні скликатися також на вимогу виконавчого органу. Про проведення загальних зборів товариства учасники повідомляються передбаченим статутом способом з зазначенням часу і місця проведення зборів та порядку денного. Повідомлення повинно бути зроблено не менш як за 30 днів до скликання загальних зборів. 27.01.2016 року він завчасно направив на адреси трьох учасників Товариства письмову заяву про звільнення його з посади директора Товариства за власним бажанням на підставі ст.38 КЗпП України з 03.03.2016 року та повідомлення про скликання позачергових Загальних зборів Товариства, які мали відбутись 03 березня 2016 року за юридичною адресою Товариства об 11 год. 00 хв. Відповідно до даних поштового зв'язку, його повідомлення про скликання загальних зборів та заява про звільнення вручені одному із учасників - [PERSON] 03.02.2016 року за місяць до дати скликання зборів. Від інших двох учасників листи повернуті за закінченням встановленого терміну зберігання. Відповідно до п.2 Розділу 6 Статуту товариства учасники Товариства зобов'язані додержуватись установчих документів товариства і виконувати рішення зборів учасників та інших органів управління Товариства. Частиною 1 ст.38 КЗпП України передбачено право працівника розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. За змістом положень ст.38 КЗпП України, ст.145 ЦК України, ст.ст.58, 60-62 Закону України «Про господарські товариства» праву директора товариства на звільнення за власним бажанням кореспондує обов'язок учасників товариства провести загальні збори та розглянути заяву директора про звільнення. Але учасники товариства не провели загальних зборів товариства та заяву позивача про звільнення з посади директора не вирішили. Вважає, що відповідачем порушено його право на звільнення з роботи з ініціативи працівника, і належним способом захисту його порушеного права буде визнання припиненими трудових відносин між ним та ТОВ «Туристична агенція «[PERSON] ЛТД» з 03.03.2016 року. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким визнати припиненими трудові відносини між Товариством з обмеженою відповідальністю «Туристична агенція «[PERSON] ЛТД» (код 32211771) та директором товариства [PERSON] (код [NUMBER]) на підставі ст.38 КЗпП України з 03 березня 2016 року. В судовому засіданні позивач позов підтримав з зазначених підстав та просив його задовольнити. Проти ухвалення заочного рішення не заперечував. Представник відповідача, належним чином повідомлений про час і місце розгляду справи, в судове засідання не зявився по невідомій суду причині, клопотань про відкладення розгляду справи не надавали. Згідно з ст.224 ЦПК України суд вважає за необхідне заочно розглянути справу у відсутність відповідача на підставі наявних у справі доказів. В судовому засіданні представник третьої особи Відділу з питань державної реєстрації юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців Шевченківської районної в м.Києві державної адміністрації не з`явилися, надали до суду заяву згідно якої справу просили розглядати без участі їх представника, та зазначили, що при вирішенні даної справи покладаються на розсуд суду. [PERSON] особи - [PERSON], [PERSON], [PERSON] в судове засідання не з`явилися, про час та місце розгляду справи повідомлені належним чином. Суд, заслухавши пояснення позивача, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню, з таких підстав: Судом встановлено, що рішенням загальних зборів учасників Товариства з обмеженою відповідальністю «Туристична агенція «[PERSON] ЛТД» від 10.02.2005 року [PERSON] призначили директором ТОВ «Туристична агенція «[PERSON] ЛТД», що підтверджується копією протоколу №1 зборів учасників ТОВ «Туристична агенція «[PERSON] ЛТД» від 10.02.2005 року (а.с.6) Згідно до наказу №1 від 10.02.2005 року позивач приступив до виконання обов'язків директора, що підтверджується копією наказу №1 «Про кадрові зміни» від 10.02.2005 року (а.с.7). Пунктом 7 Розділу 6 Статуту Товариства з обмеженою відповідальністю «Туристична агенція «[PERSON] ЛТД» визначено, що виконавчим органом Товариства є директор, який призначається Зборами Учасників Товариства. Відповідно до п. 1, 4 Розділу 6 Статуту вищим органом управління Товариством є Загальні збори, які скликаються не рідше двох разів на рік, до виключної компетенції зборів учасників належить формування виконавчого, контролюючого та інших органів Товариства (а.с.8-13). Згідно з ст.61 Закону України «Про господарські товариства» загальні збори учасників товариства повинні скликатися також на вимогу виконавчого органу. Про проведення загальних зборів товариства учасники повідомляються передбаченим статутом способом з зазначенням часу і місця проведення зборів та порядку денного. Повідомлення повинно бути зроблено не менш як за 30 днів до скликання загальних зборів. З матеріалів справи вбачається, що 27.01.2016 року позивач [PERSON] завчасно направив на адреси трьох учасників ТОВ «Туристична агенція «[PERSON] ЛТД» письмову заяву про звільнення його з посади директора Товариства за власним бажанням на підставі ст.38 КЗпП України з 03.03.2016 року та повідомлення про скликання позачергових Загальних зборів Товариства, які мали відбутись 03 березня 2016 року за юридичною адресою Товариства: 01001, м. Київ, вул. Михайлівська, 18, літера «В», об 11 год. 00 хв. Викладені обставини підтверджуються копією заяви про звільнення директора ТОВ «Туристична агенція «[PERSON] ЛТД» (а.с.14), копією трьох описів-вкладень у цінний лист та поштовими квитанціями про направлення листів та трьома копіями повідомлень про скликання загальних зборів з порядком денним, датою та місцем їх проведення (а.с.15-20). Відповідно до даних поштового зв'язку, повідомлення позивача про скликання загальних зборів та заява про звільнення вручені одному із учасників - [PERSON] 03.02.2016 року - за місяць до дати скликання зборів. Від інших двох учасників листи повернуті за закінченням встановленого терміну зберігання (а.с.21-22). Відповідно до відомостей з Єдиного державну реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців позивач [PERSON] є керівником Товариства (а.с.23-24). Відповідно до п.2 Розділу 6 Статуту товариства учасники Товариства зобов'язані додержуватись установчих документів товариства і виконувати рішення зборів учасників та інших органів управління Товариства. Згідно ст.145 ЦК України створення, обрання та відкликання виконавчого органу товариства належить до виключної компетенції загальних зборів учасників товариства шляхом прийняття відповідного рішення та оформлення його протоколом. За змістом ст.22 КЗпП України, відповідно до Конституції України будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору не допускається. Частиною 1 ст.38 КЗпП України передбачено право працівника розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. За змістом положень ст.38 КЗпП України, ст.145 ЦК України, ст.ст.58, 60-62 Закону України «Про господарські товариства» праву директора товариства на звільнення за власним бажанням кореспондує обов'язок учасників товариства провести загальні збори та розглянути заяву директора про звільнення. Але учасники товариства не провели загальних зборів товариства та заяву позивача про звільнення з посади директора не вирішили. Статтею 43 Конституції України передбачено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Використання примусової праці забороняється. Таким чином, вбачається, що відповідачем порушено право позивача на звільнення з роботи з ініціативи працівника, та з врахуванням викладеного, суд вважає необхідним позовну заяву [PERSON] задовольнити та визнати припиненими трудові відносини між Товариством з обмеженою відповідальністю «Туристична агенція «[PERSON] ЛТД» (код 32211771) та директором товариства [PERSON] (код [NUMBER]) на підставі ст.38 КЗпП України з 03 березня 2016 року.

Outcome: approved