Jurisdiction: civil
Date: 2021-10-26 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача та з урахуванням заяви про зміну предмету позову просив стягнути з АТ «КИЇВМЕТРОБУД» на користь [PERSON] заборгованість за невиплачену заробітну плату, вихідну допомогу, відпускні та компенсація за невикористану відпустку у розмірі 306930,29 грн. Стягнути з АТ «КИЇВМЕТРОБУД» на користь [PERSON] його середній заробіток згідно ст. 117 КЗпП України у розмірі 188181,84 грн. Свої вимоги обґрунтовує тим, що 04.10.2019 року він був прийнятий на посаду змінного механіка Тунельного загону №4 АТ «КИЇВИЕТРОБУД». Починаючи з грудня 2020 року АТ «КИЇВМЕТРОБУД» почав порушувати трудове законодавство про працю, а саме припини виплачувати заробітну плату, внаслідок чого виникла заборгованість. 09.02.2021 року позивачем подано заяву про звільнення на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 22.02.2021 року. Трудову книжку було видано позивачу лише 27.04.2021 року з відповідним записом про його звільнення на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Також, 31.05.021 року відповідач частково погасив свою заборгованість по виплаті заробітної плати у розмірі 50156,32 грн. Таким чином, залишок заборгованості відповідача перед позивачем становить 306930,29 грн., яка складається з заборгованості по заробітній платі, вихідної допомоги у розмірі тримісячного середнього заробітку, оплати відпусток з 28.12.2020 року по 31.12.2020 року та з 04.01.2021 року по 15.01.2021 року, а також компенсації за невикористану відпустку. Внаслідок затримки розрахунку з позивачем при звільненні, просив також стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 23.02.2021 року по 31.05.2021 року в сумі 188181,84 грн. На підставі викладеного просив позов задовольнити. Ухвалою судді Солом`янського районного суду м. Києва від 15.03.2021 року у справі відкрито спрощене позовне провадження. 02.06.2021 року ухвалю Солом`янського районного суду м. Києва від 02.06.2021 року витребувано від АТ «КИЇВМЕТРОБУД» докази. 02.06.2021 року від позивача надійшла заява про зміну предмету позову. 09.07.2021 року від представника відповідача надійшло клопотання про долучення доказів у справі, в якому також містяться заперечення проти задоволення позову з підстав того, що ним здійснено повний розрахунок по заробітній платі позивачу за грудень 2020 року - лютий 2021 року. Що стосується вимог про стягнення з відповідача середньомісячного заробітку за затримку розрахунку при звільненні, вважає дані вимоги несправедливим, нерозумним та такими, що не підлягають задоволенню. Ухвалою Солом`янського районного суду м. Києва від 27.10.2021 року закрито провадження по цивільній справі за позовом [PERSON] до АТ «КИЇВМЕТРОБУД» в частині позовних вимог про визнання трудового договору припиненим, зобов`язання внести запис до трудової книжки та видати її. В частині позовних вимог про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку продовжено в спрощеному позовному провадженні. Оскільки розгляд справи відбувається в порядку спрощеного позовного провадження учасники справи в судове засідання не викликались. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку про задоволення позову з огляду на наступне. Судом встановлено, що 04.10.2019 року на підставі наказу № 281 о/с від 03.10.2019 року позивач був прийнятий у ПАТ «КИЇВМЕТРОБУД» на посаду змінного механіка із посадовим окладом у розмірі 6420,00 грн. 22.02.2021 року згідно з наказом № 43о/с позивач був звільнений з посади змінного механіка відкритих гірничних робіт дільниці № 5 з його ініціативи. Відповідно до ст. 47 КЗпП, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Згідно ст. 48 КЗпП та Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Наказом Наказ Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України Міністерства праці України №58 від 29.07.93 р. зазначено, що трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. При цьому, у відповідності до вимог ст. 47 КЗпП та п. 4.1 Інструкції №58, які передбачають, що роботодавець зобов`язаний у день звільнення працівника видати йому трудову книжку із внесеним записом про звільнення. Встановлено, що 22.02.2021 року позивачу наручно була передана його трудова книжка [NUMBER] , що підтверджується записом № 6 в Журналі реєстрації обліку трудових книжок із особистим підписом позивача. Разом з тим, на момент звільнення за період 01.12.2020 року до 22.02.2021 року позивачу було нараховано заробітну плату: за грудень у розмірі 24957,11грн., з яких до виплати - 20090,47 грн. Виплата проводилась на картку заробітної плати [PERSON] в АТ «Альфа - Банк» у м. Києві, що підтверджується платіжним дорученням № 288 від 26.02.2021 року, та відомістю на виплату готівки №32 від 26.02.2021 року за грудень 2020 року, витягом з відомості на виплату готівки № 32 за грудень 2020 року. За січень позивачу нараховано заробітну плату у розмірі 5759,18грн., з яких до виплати - 4636,13грн. Виплата проводилась на картку заробітної плати [PERSON] в АТ «Альфа - Банк» у м. Києві, що підтверджується платіжним дорученням № 266 від 28.05.2021 року, та відомістю на виплату готівки №85 від 28.05.2021 року за січень 2021року, витягом з відомості на виплату готівки № 85 за січень 2021року . За лютий позивачу нараховано 56546,82, з яких до виплати 45520,19 грн. Виплата проводилась на картку заробітної плати [PERSON] в АТ «Альфа - Банк» у м. Києві, що підтверджується платіжним дорученням № 266 від 28.05.2021року, та відомістю на виплату готівки №86 від 28.05.2021 року за лютий 2021 року, витягом з відомості на виплату готівки № 86 за лютий 2021 року. Згідно положень Постанови КМУ від 8 лютого 1995 р. № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата. Заробітна плата [PERSON] за грудень 2020 року становить 6783,29 грн., відпрацьовано 18 днів (загальний нарахований дохід за грудень 2020 року складає 24957,11 грн., в тому числі заробітна плата за відпрацьовані робочі дні складає 6783,29грн. та оплата щорічної основної відпустки з 28.12.2020 року по 12.01.2021 року складає 18173,82 грн.); за січень 2021 року становить 5759,18 грн., відпрацьовано 13 днів (розрахунок середньої заробітної плати за 1 робочий день: (6783,29 + 5759,18): (18+13) = 404,60 грн.); за лютий 2021 року становить 56546,82 грн., в тому числі заробітна плата за відпрацьовані робочі дні складає 6716,92 грн., оплата компенсації невикористаних днів відпустки складає 24947 грн., вихідна допомога складає 24882,90 грн. Вищевказані суми підтверджуються довідкою № ТЗЧ00000030 від 11.06.2021 року. Як встановлено судом, в день звільнення вищевказані сума не були сплачені позивачу з незалежних від нього обставин, оскільки затримка у виплаті заробітної плати працівникам пов`язана із тим, що протягом 2020-2021 років на банківські рахунки АТ «КИЇВМЕТРОБУД» систематично накладаються арешти в рамках кримінального провадження № 42019000000002358 Печерським районним судом міста Києва, що унеможливлювало своєчасну виплату заробітної плати працівникам. Ухвалою слідчого судді Печерського районного суду міста Київ від 15 вересня 2020 року у справі 757/39567/20-к був накладений арешт на рахунки ПАТ «КИЇВМЕТРОБУД», відкриті а АБ «УКРГАЗБАНК», АТ «ПУМБ», АТ «Ощадбанк», розрахункові рахунки в Державній казначейській службі України. 05 листопада 2020 року ухвалою Печерського районного суду міста Києва у справі № 757/47183/20-к було накладено арешт на рахунки ПАТ «КИЇВМЕТРОБУД», відкриті у АТ «Альфа-Банк», АТ «КБ «Глобус», ПАТ «МТБ БАНК», ПАТ «МЕГАБАНК», АБ «Південний», АКБ «Індустріальний», ПАТ «Банк Восток», АТ «Таксомбанк, АТ КБ «Приватбанк», а також кошти, які знаходяться на рахунку АТ «КИЇВМЕТРОБУД», відкритому в Державній казначейській службі із забороною розпоряджатися вказаними грошовими коштами, за винятком видаткових операцій по сплаті податків, зборів, інших обов`язкових платежів до державного бюджету. Ухвала Печерського районного суду міста Києва у справі № 757/47183/20-к від 05 листопада 2020 року була скасована частково, проте ухвала слідчого судді Печерського районного суду міста Київ від 15 вересня 2020 року у справі 757/39567/20-к не скасована. Наразі судом достовірно встановлено, що відповідачем здійснено повний розрахунок по заробітній платі позивачу за грудень 2020 року - лютий 2021 року, у зв`язку з чим у задоволенні вимог про стягнення заборгованості по заробітній платі слід відмовити. Що стосується вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, то слід зазначити наступне. Позивач просить стягнути на його користь з АТ «КИЇВМЕТРОБУД» середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 188181,84 грн. Однак, суд вважає, що розрахунок наданий позивачем на підтвердження вказаної суми є невірним. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Відповідно до п. 32 Постанови Пленуму Верховного Суду України №9 від 06.11.1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів» у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час вимушеного прогулу в зв`язку з незаконним звільненням або переведенням, відстороненням від роботи - невиконанням рішення про поновлення на роботі, затримкою видачі трудової книжки або розрахунку він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року №100. Згідно з абзацом 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100 середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, які передували події, з якою пов`язана відповідна виплата. Абзацом 2 п. 8 вказаного Порядку встановлено, що в разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Відповідно до довідки №ТЗЧ00000030 від 11.06.2021 року, заробітна плата за фактично відпрацьовані [PERSON] останні два місяці становить 119752,08 грн. (заробітна плата за жовтень 2020 року 59752,09 грн. + заробітна плата за листопад 2020 року 59999,99 грн.). Суд вважає за доцільне взяти до уваги саме ці два останні місяці, оскільки у грудні 2020 року та у січні 2021 року позивач перебував у відпустці та заборгованість по заробітній платі почала утворюватись саме з грудня 2020 року, а у лютому позивача було звільнено, а тому суд позбавлений можливості перевірити точність сум нарахованих до виплати позивачу, що зазначені у довідці від 11.06.2021 року за вказані місяці та вважає саме жовтень-листопад 2020 року фактично повних два відпрацьованих місяці. Кількість фактично відпрацьованих, протягом останніх двох календарних місяців робочих днів становить 42 дні (кількість робочих днів за жовтень 2020 року 21 день + кількість робочих днів за листопад 2020 року 21 день). Отже, розмір середньої заробітної плати за один робочий день відповідно до абзацу 1 пункту 8 зазначеного вище Порядку розраховується шляхом ділення нарахованої заробітної плати за два останні відпрацьовані календарні місяці (119752,08 грн.) на число відпрацьованих робочих днів за вказані останні календарні місяці, та відповідно становить 2851,24 грн. Для розрахунку кількості днів затримки виплати належної позивачу заробітної плати у 2021 році слід керуватись листом Міністерства Соціальної політики України від 12.08.2020 року №3501-06/219 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2021 рік», яким встановлено загальну кількість робочих днів у кожному місяці 2021 року. Кількість робочих днів за період з 23.02.2021 року (дата звільнення 22.02.2021 року) по 28.05.2021 року (дата проведення остаточного розрахунку з позивачем) становить 65 робочих дні (лютий 2021 року 4 робочих дні, березень 2021 року 22 робочих днів, квітень 2021 року 22 робочих днів, травень 2021 року (до 28.05.2021 року включно) 17 робочих днів). Абзацом 1 п. 8 Порядку, встановлено, що нарахування виплат, які обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, проводяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, отже 2851,24 грн. * 65 днів = 185330,60 грн. На підставі викладеного, суд приходить до висновку про стягнення з відповідача АТ «КИЇВМЕТРОБУД» на користь [PERSON] середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 185330,60 грн. Згідно вимог ст. ст. 76, 77, 79, 80 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються такими засобами: письмовими, речовими і електронними доказами; висновками експертів; показаннями свідків. Належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Достовірними є докази, на підставі яких можна встановити дійсні обставини справи. Питання про достатність доказів для встановлення обставин, що мають значення для справи, суд вирішує відповідно до свого внутрішнього переконання. Згідно ч. 1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків встановлених цим Кодексом. Отже, позовні вимоги підлягають частковому задоволенню. Що стосується заперечень відповідача АТ «КИЇВМЕТРОБУД» стосовно того, що заборгованість по заробітній платі відбулась не з його вини, оскільки ухвалами слідчих суддів були накладені арешти на його рахунки, то суд не приймає їх до уваги, оскільки відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір в сумі 1853,31 грн. Крім того, відповідно до ч. 3 ст. 142 ЦПК України якщо позивач не підтримує своїх вимог унаслідок задоволення їх відповідачем після пред`явлення позову, суд за заявою позивача присуджує стягнення понесених ним у справі витрат з відповідача. Встановлено, що після звернення позивача до суду відповідачем частково задоволені вимоги позивача, у зв`язку з чим провадження у справі в частині позовних вимог було закрито. З урахуванням викладеного з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір в сумі 1816,00 грн.

Outcome: partial