Jurisdiction: civil
Date: 2019-02-06 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що з 01 жовтня 1997 року по 15 листопада 2018 року він працював у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання». Згідно наказу №9677/вк 15 листопада 2018 року його звільнено з роботи за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов трудового договору, за ч.3 ст.38 КЗпП України. Протягом останнього року відповідач систематично не виплачував йому заробітну плату, у зв'язку з чим утворилась заборгованість у сумі 65789грн., яку останній не виплатив і у день звільнення, чим порушив вимоги Закону. У зв'язку з невиплатою належної їй заробітної плати, порушенням строків її виплати, як це визначено ст.115 КЗпП України, утворилась заборгованість, яка станом на день звільнення, згідно розрахункового листка становить 65789грн. Згідно ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Статтею 23 ЦКУ передбачає, що особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Моральна шкода полягає у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв'язку з протиправною поведінкою щодо неї самої, членів її сім'ї чи близьких родичів. Постійне порушення відповідачем його трудових прав спричинило заподіяння йому моральної шкоди, яку він оцінюю в 5000грн. Завдана йому моральна шкода обумовлюється моральним та фізичним стражданням внаслідок порушення його законного права на заробітну плату, приниженням честі, гідності, ігноруванням його прав, втратою у зв'язку з цим престижу та ділової репутації серед співпрацівників, знайомих, друзів та родичів. Ситуація ще більше загострилася, коли у день звільнення, сподіваючись на те, що з ним проведуть повний розрахунок, йому так і не була виплачена належна сума заробітної плати. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути на його користь з відповідача [PERSON] акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» заборгованість по заробітній платі у сумі 65789грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, та моральну шкоду у сумі 5000грн. В судове засідання позивач не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, надав до суду заяву заява, в якій він зазначив, що свої позовні вимоги підтримує повністю, справу просив розглядати без його участі. Ухвалою Ковпаківського районного суду м.Суми від 27 грудня 2018 року у Товариства витребовувалася довідка про суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, але за ухвалою суду відомості надані не були. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню частково з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 01 жовтня 1997 року по 15 листопада 2018 року працював у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання». Згідно наказу №9677/вк 15 листопада 2018 року позивача звільнено з роботи за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов трудового договору за ч.3 ст.38 КЗпП України Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.7-10). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивача ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 65789грн.33коп. (а.с.11). Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 65789грн. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Заробітна плата позивача за два останні місяці, що передували звільненню, становить за вересень 2018 року 1938грн.40коп., за жовтень 2018 року 2055грн.88коп., згідно з індивідуальними відомостями з Пенсійного фонду (а.с.17-18). Кількість робочих днів позивача у вересні 2018 року 20 робочих днів, в жовтні 2018 року 22 робочих днів. Таким чином, середньоденна заробітна плата становить 95,10грн. (1938,40+2055,88): (20+22) = 95,10грн. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 16.11.2018 року по 07.02.2019 року становить 31 робочих днів: листопад 2018 року 6, грудень 2018 року 10, січень 2019 року 12, лютий 2019 року 3, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 2948грн.10коп. (95,10х31=2948,10). Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Відповідно до ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Враховуючи характер та обсяг страждань [PERSON] внаслідок невиплати заробітної плати протягом тривалого часу, що потягло за собою негативні наслідки, погіршення його майнового стану, виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості, суд визначає розмір моральної шкоди, яка підлягає стягненню з відповідача у сумі 800грн. З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з [PERSON] акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 65789грн.00коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 2948грн.10коп. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обовязкові платежі) та 800грн. у відшкодування моральної шкоди. Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 1409грн.60коп. (704,80грн. за вимогу майнового характеру + 704,80грн. за вимогу немайнового характеру).

Outcome: partial