Jurisdiction: civil
Date: 2016-03-21 00:00:00

Позивач звернувся\~ до\~ суду\~ з позовом до ТОВ «ПФК « Металург-Запоріжжя»,\~ у якому просить стягнути з відповідача, на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 7218,38 грн. В обґрунтування позовних вимог, позивач\~ вказує, що\~ 14.12.2015 року він був звільнений\~\~ з\~ підприємства\~ за п.1\~ ст. 40\~ КЗпП України на підставі наказу № 02/14-12-ЛС\~ від 14.12.2015 року\~ у звязку зі скороченням\~ штату. При звільненні\~ роботодавець\~ не\~ здійснив\~ з ним повного\~ розрахунку та не виплатив заборгованість по заробітній платі в загальній сумі 3112 грн. 31 коп. На його неодноразові вимоги про виплату заборгованості по заробітній платі відповідач не реагував, що змусило його подати заяву до суду. В судовому засіданні позивач\~ вказав, що відповідачем йому в лютому 2015р., вже після подачі позову , виплачено частково 1850 грн., тому просить стягнути заборгованість по заробітній платі з урахування цієї суми,\~\~ не заперечує проти винесення заочного рішення. Представник відповідача\~ двічі в судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлений, про що свідчать розписки. Заперечень на\~ позов\~ не\~ надав.\~ Згідно\~ ст. 224-226\~ ЦПК України\~\~\~ зі\~ згоди позивача\~ суд ухвалює у\~ справі заочне рішення. Вислухавши пояснення позивача,\~ дослідивши наявні в матеріалах справи\~\~докази,\~ оцінивши\~ їх у сукупності, вважає, що позов підлягає частковому\~ задоволенню, виходячи з наступного. Згідно ст.43 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.\~\~\~ Судом установлено, що [PERSON] працював у Товаристві з обмеженою\~ відповідальністю\~ «Професійний футбольний клуб «Металург - Запоріжжя» з 24.03.2008 року\~ і\~ звільнений 14.12.2015 року з\~ підприємства\~ за п.1\~ ст. 40\~ КЗпП України на підставі наказу № 02/14-12-ЛС\~ від 14.12.2015 року\~ у звязку зі скороченням\~ штату,\~ що підтверджується записами в його трудовій книжці.\~\~\~ Статтею 115 Кодексу законів про працю України встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Аналогічне положення закріплено в ст. 24 Закону України «Про оплату праці». Відповідно до ч.1\~ст.233 Кодексу законів про працю України, працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Згідно\~ до ч. 2 ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду про стягнення належної йому заробітної плати без обмежень будь-яким строком. Судом установлено, що\~\~ відповідач\~ при звільненні [PERSON] не\~здійснив\~ з ним повний\~ розрахунок\~і не виплатив\~ заборгованість по заробітній платі\~у сумі 7217,38 грн., що підтверджується\~ розрахунковим\~ листом\~ по заробітній\~ платі\~ за\~ грудень 2015\~ року, виданого ТОВ «Професійний футбольний клуб «Металург - Запоріжжя». Частину грошових коштів отримано позивачем в лютому 2016р. в сумі 1850 грн. Таким чином, заборгованість відповідача перед позивачем по заробітній платі становить 5367,38 грн. Згідно ст. 116\~ КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно\~ ст.10 та\~ ст.60\~\~ЦПК\~ України цивільне судочинство\~ здійснюється\~ на засадах\~ змагальності\~ сторін, і сторони у справі\~ мають\~ рівні\~\~\~ права щодо надання\~ доказів, їх\~ дослідження\~ та доведення\~ перед\~ судом\~ їх\~ переконливості. Кожна\~ сторона\~ повинна\~ довести ті обставини\~ на\~ які вона\~ посилається\~ як\~ на підставу\~\~ своїх\~ вимог\~ або\~ заперечень. З огляду на викладене, суд приходить до висновку, що заявлені вимоги є\~ законними та обґрунтованими, доведені належними і допустимим доказами, а тому\~\~ підлягають\~ задоволенню. Відповідно до вимог ч.3 ст.88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, тому з відповідача\~ на користь держави підлягає стягненню судовий збір у сумі\~\~ 551,20 грн.

Outcome: partial