Jurisdiction: civil
Date: 2018-11-15 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що згідно наказу №8530/в від 27.09.2018 року з 28.09.2018 року він був звільнений з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України. Так, згідно квитанції - розрахунку заборгованості із заробітної плати за вересень 2018 року, заборгованість підприємства перед ним із оплати заробітної плати та інших виплат станом на вересень 2018 року (тобто на момент звільнення) з вирахуванням належних до сплати податків складає 56523грн. Виходячи із квитанції-розрахунку, у вищевказану суму заборгованості відповідачем включена також вихідна допомога в розмірі трьох середньомісячних заробітків, яка підлягає стягненню з відповідача на його користь на підставі ч.1 ст.44 КЗпП України при звільненні внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору. В силу ч.1 ст.116 КЗпП України про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому\~від підприємства,\~установи,\~організації,\~провадиться в\~день звільнення. Всупереч вимогам вищевикладених норм, виплата нарахованої йому суми заборгованості в розмірі 56523грн. ні в день звільнення, ні станом на день подання цього позову, відповідачем не проведена. Окрім того, у зв'язку із затримкою виплати заробітної плати та вихідної допомоги, з відповідача на його користь належить стягнути наступні суми- середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні. Враховуючи видану йому відповідачем квитанції-розрахунок належних йому при звільненні сум, відповідач таку заборгованість визнав і спорів про її розмір не має. У зв'язку з цим, окрім стягнення вищевказаної заборгованості, з відповідача підлягає стягненню\~на його\~користь середній\~заробіток за\~весь час\~затримки розрахунку\~при звільненні\~по день\~постановлення рішення\~суду.\~Згідно з\~нормами Закону\~України «Про\~компенсацію громадянам\~втрати частини\~доходів у\~звязку з\~порушенням строків\~їх виплати\~з відповідача\~на його\~користь підлягає\~стягненню компенсація\~втрати частини\~заробітної плати\~у звязку\~з порушенням\~строків їх\~виплати \~906,42грн.\~ Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на його користь 56523грн., заборгованості із заробітної плати та вихідної допомоги, 906,42грн. компенсації втрати частини доходів, та середній заробіток за весь період затримки розрахунку при звільненні з 28.09.2018 року по день постановления рішення суду. В судове засідання позивач не з`явився, від представника [PERSON] [PERSON] надійшла до суду заява, в якій позовні вимоги [PERSON] він підтримує повністю, просив справу розглянути за його відсутності, проти ухвалення заочного рішення не заперечує. Представник відповідача, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи в судове засідання не зявився, відзив на позов не надав.. Ухвалою Ковпаківського районного суду м.Суми від 29 жовтня 2018 року у Товариства витребовувалася довідка про розмір нарахованої заробітної плати [PERSON] за останні два місяця роботи, довідку про кількість фактично відпрацьованих ним робочих днів за останні два місяці роботи, довідку про розмір заборгованості із виплати заробітної плати станом на день звільнення 28.09.2018 року, довідку про розмір нарахованої вихідної допомоги на підставі ч.1 ст.44 КЗпП України [PERSON], але за ухвалою суду відомості надані не були. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов є обґрунтованим і підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] працював в Публічному акціонерному товаристві «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання». Згідно наказу №8530/в від 27.09.2018 року [PERSON] з 28.09.2018 року був звільнений з Товариства за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.4). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Судом встановлено, що в день звільнення позивача ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України, що визнано відповідачем. Як вбачається\~з наданого\~позивачем розрахункового\~листа заборгованість\~по заробітній\~платі перед\~[PERSON] становить 56523грн., в цю суму включена і сума вихідної допомоги (а.с.5). Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 56523грн. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Заробітна плата позивача за два останні місяці, що передували звільненню, становить 4635грн.65коп. згідно з індивідуальними відомостями з Пенсійного фонду. Так, за липень 2018 року 2946грн.29коп., за серпень 2018 року заробітна плата становить 1689грн.36коп., кількість робочих днів у липні 22, у серпень - 22. Таким чином, середньоденна заробітна плата становить 105грн. 36коп. ((2946,29+1689,36): (22+22) = 105,36грн.). Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 28.09.2018 року по 16.11.2018 року становить 26 робочих днів: жовтень 14, листопад 6, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 2107грн.20коп. (105,36 х 20 = 2107,20). Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Згідно з Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати» з відповідача на користь позивача підлягає стягненню компенсація з грудня 2017 року по серпень 2018 року в розмірі 906грн.42коп. З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити і стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 56523грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 2107грн.20коп. та компенсацію втрати частини доходів в сумі 906грн.42коп. Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 704грн.80коп.

Outcome: approved