Jurisdiction: civil
Date: 2019-11-14 00:00:00

Позивач звернувся\~до суду\~з позовом\~і свої\~вимоги обґрунтовує\~тим,\~що з\~1966\~року він\~працював у\~ПАТ «Сумське\~НВО» на\~посаді слюсаря-ремонтника,\~техніка-конструктора,\~конструктора 3-ї,\~2-ї,\~1-ї\~категорії,\~провідного конструктора. 31.05.2019\~року він\~звільнився за\~власним бажанням\~за ч.3\~ст.38\~КЗпП України\~згідно наказу\~№2514/вк,\~у зв`язку\~з невиконанням\~власником колективного\~договору. На час\~звільнення відповідач\~мав заборгованість\~по виплаті\~йому заробітної\~плати з\~грудня 2017\~року по\~червень 2019\~року.\~Згідно довідки\~ПАТ «Сумське\~НВО» станом\~на 01.06.2019\~року заборгованість\~по заробітній\~платі складала\~74345,00грн.\~При зверненні\~до відповідача\~за розрахунком\~по заборгованості\~по заробітній\~платі,\~ним було\~отримано відповідь\~про те,\~що внаслідок\~відсутності грошових\~коштів,\~підприємство немає\~можливості розрахуватися\~з ним,\~по вищезазначеній\~заборгованості,\~що й\~створює заборгованість\~по сьогоднішній\~день. Частиною першою\~ст.47\~КЗпП України\~визначено,\~що власник\~або уповноважений\~ним орган\~зобов`язаний\~в день\~звільнення видати\~працівникові належно\~оформлену трудову\~книжку і\~провести з\~ним розрахунок\~у строки,\~зазначені у\~ст.116\~КЗпП України.\~Згідно ст.115\~КЗпП України\~заробітна плата\~повинна виплачуватися\~робітнику регулярно\~у робочі\~дні у\~строки,\~встановлені колективною\~угодою,\~але не\~рідше двох\~разів на\~місяць через\~проміжок часу,\~що не\~перевищує шістнадцять\~календарних днів. Відповідно до\~ст.116\~КЗпП України\~при звільненні\~працівника виплата\~усіх сум,\~що належать\~йому від\~підприємства,\~установи,\~організації,\~провадиться в\~день звільнення.\~Якщо працівник\~в день\~звільнення не\~працював,\~то зазначені\~суми мають\~бути виплачені\~не пізніше\~наступного дня\~після пред`явлення\~звільненим працівником\~вимоги про\~розрахунок.\~Про нараховані\~суми,\~належні працівникові\~при звільненні,\~власник або\~уповноважений ним\~орган повинен\~письмово повідомити\~працівника перед\~виплатою зазначених\~сум. У зв`язку\~з невиплатою\~мені заробітної\~плати,\~заборгованість по\~ній згідно\~довідки підприємства\~на сьогодні\~складає 74345,00грн. Крім цього,\~відповідно до\~вимог ст.117\~КЗпП України,\~у разі\~невиплати з\~вини власника\~або уповноваженого\~ним органу\~належних звільненому\~працівникові сум\~у строки,\~зазначені у\~статті 116\~цього Кодексу,\~при відсутності\~спору про\~їх розмір,\~підприємство,\~установа,\~організація повинні\~виплатити працівникові\~його середній\~заробіток за\~весь час\~затримки на\~день фактичного\~розрахунку.\~ Відповідач\~зобов`язаний виплатити\~середній заробіток\~за час\~затримки розрахунку\~при звільненні\~в сумі\~7233грн.\~ Крім цього,\~внаслідок протиправних\~дій відповідача\~йому завдано\~моральної шкоди.\~Він був\~вимушений докладати\~додаткових зусиль\~для організації\~свого життя\~та родини.\~Зважаючи на\~економічний стан\~країни,\~знецінення національної\~валюти,\~це було\~досить важко.\~Внаслідок незаконних\~дій відповідача\~він зазнав\~душевних страждань,\~наслідком яких\~стало погіршення\~фізичного та\~духовного стану. Стаття 23\~ЦКУ передбачає,\~що особа\~має право\~на відшкодування\~моральної шкоди,\~завданої внаслідок\~порушення її\~прав. Моральна шкода\~полягає у\~душевних стражданнях,\~яких фізична\~особа зазнала\~у зв`язку\~з протиправною\~поведінкою щодо\~неї самої,\~членів її\~сім`ї\~чи близьких\~родичів. При визначенні\~розміру відшкодування\~враховуються вимоги\~розумності і\~справедливості.\~Під моральною\~шкодою слід\~розуміти втрати\~немайнового характеру\~внаслідок моральних\~чи фізичних\~страждань,\~або інших\~негативних явищ,\~заподіяних фізичній\~чи юридичній\~особі незаконними\~діями або\~бездіяльністю інших\~осіб. Він оцінює нанесену йому моральну шкоду в розмірі 2000,00грн. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на його користь заборгованість по зарплаті 74345,00грн., середній заробіток\~за час\~затримки розрахунку\~при звільненні\~ 7233грн., моральну шкоду в сумі 2000грн. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов є обґрунтованим і таким, що підлягає задоволенню частково з таких підстав: Судом встановлено,\~що позивач\~ [PERSON] з\~1966\~року перебував\~у трудових\~відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на посаді слюсаря-ремонтника, техніка-конструктора, конструктора 3-ї, 2-ї, 1-ї категорії, провідного конструктора. 31.05.2019 року позивач звільнився з роботи за власним бажанням за ч.3 ст.38 КЗпП України, у зв`язку з невиконанням власником колективного договору. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.8-17). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Судом встановлено, що в день звільнення позивача АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Як вбачається з довідки АТ «Сумське МНВО» від 23.09.2019 року №16-07/1043 (а.с.18), заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] , становить 74345грн. 05коп. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 74345грн. 05коп. Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Відповідно до Наказу №81 від 16 квітня 2019 року в АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 01.07.2019 року відмінено дію наказу АТ №75 від 21.03.2014 року «Про встановлення режиму неповного робочого тижня». Виходячи з документів, наданих позивачем, середньоденна заробітна плата позивача становить 394грн.35коп., кількість днів затримки розрахунку при звільненні з 01.06.2019 року по 01.09.2019 року 55 днів (саме за три місяця затримки розрахунку при звільненні просить стягнути позивач). Позивач [PERSON] не подавав заяву про збільшення позовних вимог, тому суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача 7233грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в межах позовних вимог, заявлених позивачем. Відповідно до ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Враховуючи характер та обсяг страждань [PERSON] тривалість вимушених змін у його життєвих стосунках та їх негативні наслідки внаслідок невиплати заробітної плати з вини відповідача протягом тривалого часу, виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості, суд визначає розмір моральної шкоди, яка підлягає стягненню з відповідача у розмірі 1000грн. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити частково - стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 74345грн. 05коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 7233грн. та 1000грн. у відшкодування моральної шкоди. Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 1536грн.80коп. (768,40грн. за вимогу майнового характеру + 768,40грн. за вимогу немайнового характеру).

Outcome: partial