Jurisdiction: civil
Date: 2018-09-19 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і свої вимоги обґрунтовує тим, що з 1975 року і до цього часу він працює в ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання», з 2017 року на посаді начальника технологічного бюро управління головного технолога. Щомісячно відповідач здійснював йому нарахування та виплату заробітної плати. Однак, починаючи з грудня 2017 року виплата заробітної плати йому не здійснювалась. За період з грудня 2017 року по липень 2018 року відповідачем було нараховано та не виплачено йому заробітну плату в сумі 60590грн., тобто більше півроку він не отримує належних йому коштів за виконану роботу. Згідно ст.94 КЗпП України та ст.1 ЗУ «Про оплату праці» заробітна плата це винагорода, обчислена як правило у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану роботу. Чинним законодавством, а саме ст.115 КЗпП України встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективним органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути із ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату у сумі 60590грн. В судове засідання позивач не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. В судове засіданні представник відповідача не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлені належним чином, відзив на позовну заяву не наданий. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов є обґрунтованим і таким, що підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 1975 року і до цього часу працює в ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання», з 2017 року на посаді начальника технологічного бюро управління головного технолога (а.с.3,4,5). Згідно з ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідач не надав суду інформації щодо заборгованості по заробітній платі перед позивачем [PERSON] Як вбачається з наданого розрахункового листа, відповідач ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило заробітну [PERSON] у строки, встановлені колективним договором, нормами законодавства про працю у розмірі 60589грн. 74коп. з грудня 2017 року по липень 2018 року включно. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 60589грн. 74коп. Відповідно до ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 704грн.80коп.

Outcome: approved