Jurisdiction: civil
Date: 2019-03-20 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що з 29.12.2018\~року він\~звільнився з\~роботи,\~за власним\~бажанням у\~зв'язку\~з невиконанням\~власником умов\~колективного договору,\~ч.3\~ст.38\~КЗпП України. Відповідно до\~ст.116\~КЗпП України\~при звільненні\~працівника виплата\~всіх сум,\~що належать\~йому від\~підприємства,\~установи,\~організації,\~провадиться в\~день звільнення.\~Якщо працівник\~в день\~звільнення не\~працював,\~то зазначені\~суми мають\~бути виплачені\~не пізніше\~наступного дня\~після пред'явлення\~звільненим працівником\~вимоги про\~розрахунок.\~Про нараховані\~суми,\~належні працівникові\~при звільненні,\~власник або\~уповноважений ним\~орган повинен\~письмово повідомити\~працівника перед\~виплатою зазначених\~сум. При звільненні\~з ним\~не був\~проведений остаточний\~розрахунок. На день\~звільнення,\~відповідач заборгував\~йому 61577,05грн.,\~в тому\~числі вихідна\~допомога 19939,92грн.\~Крім того,\~оскільки з\~дня звільнення\~відповідач не\~виплатив йому\~заробітну плату\~тому,\~відповідно до\~ст.117\~КЗпП України,\~в разі\~невиплати з\~вини власника\~або уповноваженого\~ним органу\~належних звільненому\~працівникові сум\~у строки,\~зазначені ст.116\~КЗпП України,\~при відсутності\~спору про\~їх розмір\~підприємство,\~установа,\~організація повинні\~виплатити працівникові\~його середній\~заробіток за\~весь час\~затримки по\~день фактичного\~розрахунку,\~тобто починаючи\~з 30.12.2018\~року по\~день фактичного\~розрахунку. Розмір його середньоденної заробітної плати а становить 302,12грн. Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути на його користь невиплачену заробітну плату в сумі 61577,05грн. (сума визначена з урахуванням утриманих податків і зборів), та стягнути середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, відповідно до ст.117 КЗпП України, виходячи із середньоденного заробітку 302,12грн., по дату фактичного розрахунку, з подальшим утриманням податків та загальнообов'язкових платежів. В судове засідання позивач не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, заяв та клопотань про відкладення розгляду справи від нього не надходило. Представник відповідача, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи в судове засідання не зявився, відзив на позов не надав. Ухвалою Ковпаківського районного суду м.Суми від 05 березня 2019 року у Товариства витребовувалася довідка про суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та про суму середньоденної заробітної плати позивача, але за ухвалами суду відомості надані не були. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов є обґрунтованим і таким, що підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено,\~що позивач\~[PERSON]\~перебував у\~трудових відносинах\~з Публічним акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання». 29.12.2018 року позивач звільнився з роботи за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору (ч.3 ст.38 КЗпП України). Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.7-9). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивача ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 61577,05грн. (а.с.10). Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 61577грн.05коп., включаючи суму вихідної допомоги (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Середньоденна заробітна плата позивача становить 302,12грн. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 30.12.2018 року по 21.03.2019 року становить 33 робочих днів (січень 12, лютий - 12, березень - 9) виходячи з триденного графіку на підприємстві. Середній заробіток, що підлягає стягненню становить 9969,96грн. (302,12х33=9969,96грн.). Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. З огляду\~на викладене,\~суд вважає\~необхідним позовні\~вимоги задовольнити\~та стягнути\~з Публічного\~акціонерного товариства\~«Сумське машинобудівне\~науково-виробниче\~обєднання» на\~користь позивача\~заборгованість по\~заробітній платі\~у розмірі\~61577грн.05коп.,\~середній заробіток\~за час\~затримки розрахунку\~при звільненні\~в сумі\~9969грн.96коп. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обовязкові платежі). Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 768грн.40коп.

Outcome: approved