Jurisdiction: civil
Date: 2015-01-19 00:00:00

позивач звернувся до суду з позовом до товариства з обмеженою відповідальністю «Белгранкорм - Полтавщина», третя особа - товариство з обмеженою відповідальністю «Ясні Зорі - Полтавщина» про скасування наказів про накладення дисциплінарного стягнення. Позивач посилався на те, що 07.08.2012 року загальними зборами засновників Товариства з обмеженою відповідальністю «Ясні Зорі - Полтавщина» було прийнято рішення про призначення його Генеральним директором Товариства з обмеженою відповідальністю «Ясні Зорі - Полтавщина». Позивач приступив до виконання за сумісництвом обов'язків генерального директора Товариства з 08.08.2012 року з окладом згідно штатного розпису з окладом у розмірі 20000 гривень. При цьому, позивач на посаді Генерального директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Ясні Зорі - Полтавщина» працював за сумісництвом, а згідно із п. 14 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 р. № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», згідно зі ст. 102-1 КЗпП працівники, які працюють за сумісництвом (виконують крім основної у вільний від неї час і іншу роботу на умовах трудового договору в того самого чи іншого роботодавця), одержують заробітну плату за фактично виконану роботу без обмеження її певним розміром. Однак, починаючи із липня 2013 р., оплата праці [PERSON] стала зменшуватися, а саме: в липні 2013 р. склала 10000,00 грн.; в серпні 2013 р. 4393,20 грн.; в вересні 2650,00 грн.; в жовтні 2013 р. 1710,98 грн.; в листопаді 2013 р. 5907,16 грн., що загалом призвело до невиплати заробітної плати згідно із затвердженим розміром в сумі 75338,66 гривень. Зазначене зменшення розміру оплати праці було пов'язане із тим, що починаючи з 01.07.2013 року було визначено нову оплату праці з боку ТОВ «Белгранкорм - Полтавщина», при цьому вказані зміни в розмір оплати праці відповідних посадових осіб Товариства з обмеженою відповідальністю «Ясні Зорі - Полтавщина» робилися саме ТОВ «Белгранкорм - Полтавщина», а також вказані зміни не були оформлені Штатним розписом Товариства в новій редакцій з встановленою процедурою затвердження та погодження. Крім того, позивач нагалошує, що ТОВ «Белгранкорм - Полтавщина» у період з травня 2013 р. по листопад 2013 р. незаконно втручалося в діяльність Товариства з обмеженою відповідальністю «Ясні Зорі - Полтавщина» в частині оплати його праці, а саме безпідставно за підписом Генерального директора ТОВ «Белгранкорм - Полтавщина» Терещенко П.В. видавало накази про позбавлення його 100% заробітної плати, додаткової винагороди, винесення догани тощо (копії наказів додаються). Оскільки позивач вважає, що незаконно притягнутий до дисциплінарної відповідальності, і порушення його прав та гарантій як працівника призвели до значних моральних страждань, втрати впевненості в завтрашньому дні та побоюваннях його незаконного звільнення з боку адміністрації підприємства, де він працював, що призводить до необхідності прикладання останнім додаткових зусиль по організації свого життя, він вважає, що ТОВ «Бєлгранкорм-Полтавщина» повинно відшкодувати йому моральну шкоду в розмірі, який визначено в сумі 5000 гривень. У судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримав, представник відповідача позовні вимоги не визнала. Відповідно до ч. 1 ст. 11 Цивільного процесуального кодексу України суд розглядає цивільні справи в межах заявлених позовних вимог і на підставі наданих сторонами доказів. Згідно статті 16 Цивільного кодеку України кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. Заслухавши пояснення сторін, розглянувши матеріали справи, дослідивши та оцінивши подані сторонами належні та допустимі докази в їх сукупності, встановивши фактичні обставини справи, проаналізувавши законодавство, що регулює спірні правовідносини між сторонами, суд приходить до висновку про відмову у задоволенні позову з наступних підстав. Судом встановлено, що 07 серпня 2012 р. були проведені загальні збори засновників Товариства з обмеженою відповідальністю «Ясні Зорі - Полтавщина», до порядку денного яких були включені питання щодо: створення Товариства з обмеженою відповідальністю «Ясні Зорі - Полтавщина» та визначення адреси його місцезнаходження; формування статутного капіталу Товариства з обмеженою відповідальністю «Ясні Зорі - Полтавщина»; затвердження Статуту Товариства з обмеженою відповідальністю «Ясні Зорі - Полтавщина»; обрання генерального директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Ясні Зорі - Полтавщина»; обрання повноважної особи для виконання рішення Зборів Засновників товариства. На вказаних вище загальних зборах засновників Товариства з обмеженою відповідальністю «Ясні Зорі - Полтавщина» по переліченим питанням були прийнятті одноголосні рішення, серед яких і призначено Генеральним директором Товариства з обмеженою відповідальністю «Ясні Зорі - Полтавщина» [PERSON]. 07 серпня 2012 р. по підприємству - Товариству з обмеженою відповідальністю «Ясні Зорі - Полтавщина» - було видано наказ № 1 про те, що [PERSON] приступив до виконання за сумісництвом обов'язків генерального директора Товариства з 08.08.2012 р. з окладом згідно штатного розпису. Згідно із відомостями, які містяться в розрахункових листах [PERSON] на посаді Генерального директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Ясні Зорі - Полтавщина» було визначено оклад/тариф у розмірі 20000 (двадцять тисяч) гривень 00 коп. Як вбачається із Довідки від 30.12.2013 р. за вих. № 00000000104 за підписом Керівника ТОВ «Ясні Зорі - Полтавщина» Грушевського Ю.А., вбачається, що починаючи із липня 2013 р. оплата праці [PERSON] стала зменшуватися, а саме: в липні 2013 р. склала 10000,00 грн.; в серпні 2013 р. 4393,20 грн.; в вересні 2650,00 грн.; в жовтні 2013 р. 1710,98 грн.; в листопаді 2013 р. 5907,16 грн., що загалом призвело до невиплати заробітної плати згідно із затвердженим розміром в сумі 75338,66 гривень. Товариство з обмеженою відповідальністю «Белгранкорм - Полтавщина» змінило свою назву на Товариство з обмеженою відповідальністю «Сільські традиції». Ідентифікаційний код та адреса юридичної особи не змінились. [PERSON] не перебував і не перебуває в трудових відносинах з ТОВ «Сільські традиції», з ним не укладались цивільно-правові та трудові угоди, не нараховувалось та не проводилось ніяких виплат. ТОВ «Сільські традиції» не наділено повноваженнями видавати накази щодо працівників ТОВ «Ясні зорі - Полтавщина», а тому накази видані стосовно [PERSON] не тягнуть за собою жодних юридичних наслідків. Тобто, відсутній факт порушеного права [PERSON] з боку ТОВ «Сільські традиції». Відповідно до ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. Ураховуючи викладене, позов не підлягає задоволенню.

Outcome: dismissed