Jurisdiction: civil
Date: 2020-01-30 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що з 01.08.2017 року по 09.07.2019 року він перебував у трудових відносинах з ТОВ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». 09.07.2019 року він звільнився з роботи у зв`язку з переведенням працівника, за його згодою, в ПАТ «Сумське НВО» (п.5 ст.36 КЗпП України). Згідно ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. На день звільнення з роботи ТОВ «СМНВО» нарахувало йому заборгованість з заробітної плати у сумі 18001грн. 80коп. Вважає ці дії незаконними, оскільки, у відповідності до ч.1 ст.116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація, згідно ч.1 ст.117 КЗпП України, повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку включно. Його середньоденна заробітна плата становить 227грн. 99коп. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути на його користь з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» нараховану, але не виплачену позивачу заробітну плату в сумі 18001грн.80коп., та середній заробіток за період затримки розрахунку, виходячи з розміру середнього заробітку. В судове засідання позивач та його представник не з`явились. Представник позивача адвокат Супрун Д.В. надав до суду заяву, в якій зазначив, що позовні вимоги підтримує повністю з зазначених в позові підстав, просив суд їх задовольнити та справу розглянути за його відсутності. Від представника відповідача Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» до суду було надано письмові пояснення в яких зазначено, що заборгованість Товариства перед позивачем на день звільнення (09.07.2019 року) дійсно складала 18 001,80грн. Але, з дня звільнення Товариством була здійсненні часткова виплати заробітної плати позивачу та на день підписання цих письмових пояснень заборгованість складає 9795,14грн. Виплати були здійснені: 05.08.2019 року - 3551,72грн.; 06.08.2019 року - 884,67грн., 19.09.2019 року - 3567,38грн.; 13.11,2019 року -163,97грн. (18001,80грн. - 3551,72грн. - 884,67грн. -3567,38грн - 163,97грн. = 8206,66грн.) Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню частково з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 01.08.2017 року по 09.07.2019 року перебував у трудових відносинах з ТОВ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», що підтверджується копією трудової книжки [PERSON] (а.с.7-10). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивача Товариство з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Як вбачається з довідки про заробітну плату у минулому працівника ТОВ «СМНВО» [PERSON] від 14.01.2020 року заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] станом на 14.01.2020 року становить 9795,14грн. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 9795грн.14коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Відповідно до довідки про заробітну плату працівника ТОВ «СМНВО» [PERSON] від 14.01.2020 року вбачається, що середньоденна заробітна плата позивача становить 210грн.48коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 10.07.2019 року по 31.01.2020 року включно становить 143 робочих днів: липень 2019 року - 16, серпень 2019 року - 21, вересень 2019 року - 21, жовтень 2019 року - 22, листопад 2019 року - 21, грудень 2019 року - 21, січень 2020 року - 21, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 30098грн.64коп. (210,48х143=30098,64). З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 9795грн.14коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 30098грн.64коп. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обов`язкові платежі). Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 768грн.40коп.

Outcome: partial