Jurisdiction: civil
Date: 2020-07-12 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Нігинський кар`єр» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за весь час затримки при звільненні по день фактичного розрахунку. Позовні вимоги обґрунтовує тими обставинами, що з 18 липня 2019 року по 30 жовтня 2019 року працював на ДП «Нігинський кар`єр». Однак під час роботи на підприємстві заробітна плата позивачу належним чином не виплачувалась, внаслідок чого виникла заборгованість. Просить стягнути з Державного підприємства «Нігинський кар`єр» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 19864,67 грн., стягнути з Державного підприємства «Нігинський кар`єр» на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати при звільненні за період з 30 жовтня 2019 року по день ухвалення судового рішення із розрахунку середньоденного заробітку - 315,42 грн. помноженого на кількість днів хатримки виплати заробітної плати. Представник позивача [PERSON] в судове засідання не з`явився, подав суду заяву в якій просить справу розглядати у його відсутності, не заперечує проти заочного розгляду справи. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений, клопотань суду не подавав. Вивчивши матеріали справи в повному об`ємі, суд вважає, що позов підлягає задоволенню. Судом встановлено, що [PERSON] 18 липня 2019 року прийнятий на роботу в автотранспортний цех електрозварником VI розряду ДП «Нігинський кар`єр». 30 жовтня 2019 року звільнений з роботи за власним бажанням ст.38 КЗПП України (наказ №65-к від 30.10.2019 року), що підтверджується копією трудової книжки [NUMBER], заповненої 3 січня 1986 року. З копії довідки ДП «Нігинський кар`єр» від 05.02.2020 року №72 вбачається, що заборгованість по заробітній платі станом на 05.02.2020 року становить 33 219,27 грн.. За період серпень, вересень, жовтень 2019 року - 19 864 гривень 67 коп.. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в статті 117 КЗпП України відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який ухвалює рішення по суті спору. Установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення або в разі його відсутності в цей день - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі статті 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а в разі непроведення його до розгляду справи - по день ухвалення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не позбавляє його відповідальності. У разі непроведення розрахунку у зв`язку з виникненням спору про розмір належних до виплати сум вимоги про відповідальність за затримку розрахунку підлягають задоволенню в повному обсязі, якщо спір вирішено на користь позивача або такого висновку дійде суд, що розглядає справу. При частковому задоволенні позову працівника суд визначає розмір відшкодування за час затримки розрахунку з урахуванням спірної суми, на яку працівник мав право, частки, яку вона становила у заявлених вимогах, істотності цієї частки порівняно із середнім заробітком та інших конкретних обставин справи. Отже, право суду зменшити розмір середнього заробітку, що має сплатити роботодавець працівникові за час затримки виплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 КЗпП України, залежить від таких чинників: наявність спору між працівником та роботодавцем з приводу розміру належних до виплати працівникові сум за трудовим договором на день звільнення; виникнення спору між роботодавцем та працівником після того, коли належні до виплати працівникові суми за трудовим договором у зв`язку з його звільненням повинні бути сплачені роботодавцем; прийняття судом рішення щодо часткового задоволення вимог працівника про виплату належних йому при звільненні сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу. Така позиція висловлена Верховним судом України при розгляді справи №6-837цс15. Середньомісячний заробіток в зв`язку з затримкою розрахунку при звільненні становить 54252 гривень 24 коп.. ( 315 грн. 42 коп. х 172 робочих днів за період з 30 жовтня 2019 року по 13 липня 2020 року) Враховуючи розмір заборгованості по заробітній платі порівняно з розміром середньомісячного , середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати при звільненні за період з 30 жовтня 2019 року по день ухвалення судового рішення підлягає стягненню в сумі 15000 гривень. Відповідно ст. 141 ЦПК України, враховуючи, що позивача звільнено від сплати судового збору при подачі позову до суду, з Державного підприємства «Нігинський кар`єр» на користь держави судовий збір в розмірі 1067 грн. 80 коп., з яких 840 гривень 80 коп. з позовних вимог про стягнення заборгованості по заробітній платі та 227 гривень 00 коп. з позовних вимог про стягнення середньомісячного заробітку за затримку розрахунку при звільненні в розмірі 27 % (15000/54252,24 грн.) На підставі викладеного,

Outcome: approved