Jurisdiction: civil
Date: 2019-10-06 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і свої вимоги обґрунтовує тим, що 19.03.2019 звільнений з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч.3 ст. 38 КЗпП України. Однак відповідач не провів розрахунок при звільненні. Тому позивач просить стягнути з відповідача належні кошти при звільненні, а саме заборгованість по заробітній платі у загальному розмірі 66467 грн. 00 коп., з яких 26 137 грн. 50 коп. вихідної допомоги без відрахувань податків і зборів та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, виходячи із середньоденної заробітної плати у розмірі 425 грн. 00 коп.. 19.08.2019 року від відповідача Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» надійшов відзив на позовну заяву, в якому зазначено, що вони заперечують щодо до стягнення заборгованості з заробітної плати в сумі 66467 грн. 00 коп. зазначили, що доданий до позовної заяви розрахунковий лист не підтверджує факт заборгованості із заробітної плати позивача. Для повного та об`єктивного розгляду справи вони надали суду інформацію щодо заробітної плати позивача. Відображена у довідці заробітна плата позивача складає 66308 грн.68 коп. зазначена з утриманням ПДФО та військового збору. Розгляд справи просять здійснити без участі представника Товариства. У судове засідання позивач та його представник не з`явилися, представник позивача [PERSON]. надав заяву з якої вбачається, що сторона позивача не заперечує щодо уточненої суми наявної заборгованості в розмірі 66308 грн.68 коп., яка рахується за АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» перед позивачем та просить її стягнути та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, виходячи із середньоденної заробітної плати у розмірі 425 грн. 00 коп.. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов є обґрунтованим і таким, що підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебував у трудових відносинах зАкціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання»та 19.03.2019 року звільнився з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору (ч.3 ст.38 КЗпП України). Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.7). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивача АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Як вбачається з наданої довідки Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» №16-07/924 від 16.08.2019 року заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 66308 грн. 68 коп. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 66308 грн. 68 коп., включаючи суму вихідної допомоги (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Також встановлено і є загальновідомим, що відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 26.05.2014 встановлено всім працівникам робочий тиждень з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Наказом № 81 від 16.04.2019 скасований Наказ № 75 від 21.03.2014 та з 01.07.2019 у товаристві запроваджений п`ятиденний робочий тиждень. Середньоденна заробітна плата позивача становить 425,00грн., дана сума відповідачем не спростована. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 20.03.2019 року по 07.10.2019 року становить 109 робочих днів, тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 46325грн. (425,00х109 =46325). З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 66308 грн. 68 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 46325грн. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обов`язкові платежі). Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави 768,40грн. судового збору.

Outcome: approved