Jurisdiction: civil
Date: 2019-10-15 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «Укрнафта» в особі Нафтогазовидобувного управління «Чернігівнафтогаз» Публічного акціонерного товариства «Укрнафта», третя особа, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Чернігівській області про скасування акту проведення розслідування нещасного випадку на виробництві. Свої позовні вимоги мотивує тим, що з 06 травня 1998 року прийнятий на роботу до АТ «Укрнафта» Прилуцького управління технологічного транспорту (нині НГВУ «Чернігівнафтогаз`ПАТ «Укрнафта»), на посаду машиніста підйомника. 04 серпня 2018 року о 14 год. 15 хв. на території свердловини №68 Мільківського родовища Прилуцько-Леляківського цеху видобутку нафти та газу під час виконання своїх службових обов`язків, з ним трапився нещасний випадок, а саме під час встановлення внутрішнього колеса на ступицю вагона - інструменталки, відбулося самовільне його розбортування, що призвело до вильоту замкового стопорного кільця, яке його травмувало. За результатами розслідування нещасного випадку, що стався з ним 04 серпня 2018 року комісією НГВУ «Чернігівнафтогаз» складено Акт проведення розслідування нещасного випадку за формою Н-5та нещасний випадок визнано таким, що пов`язаний з виробництвом, і на потерпілого складено Акт №2 про нещасний випадок, пов`язаний з виробництвом від 07 вересня 2018 року, форми Н-1, та взято його на облік в НГВУ «Чернігівнафтогаз». Особами, які допустили порушення вимог нормативних і законодавчих актів з охорони праці, визнано позивача, який нібито виконував роботи без розпорядження старшого вахти (бурильника вахти) та не передбачив ризик виникнення небезпечної ситуації та бурильника (старшого вахти) [PERSON] , який не контролював виконання робіт по монтажу колеса на ступи цю вагон-інструменталки. Проте, з такими результатами розслідування нещасного випадку позивач не погоджується, оскільки діяв виключно до Інструкції з охорони праці №2-70 від 03 травня 2017 року №391, а саме п.п.1.1, 1.4, 1.5.1, 3.1, 3.1.5, а також відповідно до Робочої інструкції машиніста підіймача 6 розряду цеху технологічного транспорту від 09 липня 2015 року, а саме п.п.2.10.; при цьому виконував накази, які йому доручав майстер, але в роботу колеса не втручався, а лише спостерігав; крім того, під час проведення службового розслідування його не викликали на комісію та невірно зазначили тяжкість отриманих ним травм; а також передчасно закінчила проведення службового розслідування незважаючи на його перебування на лікуванні. Оскільки, складені комісією Акти позивач вважає протиправними та такими, що не відповідають обставинам справи, тому ним і подано до суду позовну заяву про скасування Акту проведення розслідування нещасного випадку на виробництві, форми Н-5 та Акту №2 про нещасний випадок, пов`язаний з виробництвом, форми Н-1 в частині визнання позивача як особи, яка допустила порушення вимог нормативних і законодавчих актів з охорони праці та визнати протиправними дії комісії. Позивач та його представник адвокат Ващенко М.О. в судовому засіданні заявлені позовні вимоги підтримали, просили суд їх задовольнити. Представники відповідача Постовойтенко Н.І. та адвокат Чередніченко А.М. в судових засіданнях щодо задоволення позовних вимог категорично заперечували, посилаючись на обставини, викладені у відзиві. Представник третьої особи Панов В.О. в судовому засіданні щодо задоволення позовних вимог заперечив, посилаючись на їх безпідставності. Суд, заслухавши учасників справи, показання свідків, дослідивши наявні у справі докази, повно і всебічно з`ясувавши обставини, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, приходить до висновку, що в задоволенні позову слід відмовити з наступних підстав: У відповідності до ст.43 Конституції України, кожен має право на працю та на належні, безпечні і здорові умови праці. Крім того, ст.153 Кодексу законів про працю України, передбачено, що умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються працівником, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам нормативних актів про охорону праці. На власника або уповноважений ним орган покладається систематичне проведення інструктажу (навчання) працівників з питань охорони праці, протипожежної охорони. При цьому, ст.159 КЗпПУ визначено обов`язок працівника знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, правила поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту; додержувати зобов`язань щодо охорони праці, передбачених колективним договором (угодою, трудовим договором) та правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства, установи, організації; проходити у встановленому порядку попередні та періодичні медичні огляди; співробітничати з власником або уповноваженим ним органом у справі організації безпечних та нешкідливих умов праці, особисто вживати посильних заходів щодо усунення будь-якої виробничої ситуації, яка створює загрозу його життю чи здоров`ю або людей, які його оточують, і навколишньому природному середовищу, повідомляти про небезпеку свого безпосереднього керівника або посадову особу. Законом України «Про охорону праці» від 14 жовтня 1992 року за №2694 - ХІІ визначено основні положення щодо реалізації конституційного права працівників на охорону їх життя і здоров`я у процесі трудової діяльності, на належні, безпечні і здорові умови праці. Зокрема, ст.22 вищезгаданого Закону передбачено, що роботодавець повинен організовувати розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій відповідно до положення, що затверджується Кабінетом Міністрів України за погодженням з всеукраїнськими об`єднаннями профспілок.За підсумками розслідування нещасного випадку, професійного захворювання або аварії роботодавець складає акт за встановленою формою, один примірник якого він зобов`язаний видати потерпілому або іншій заінтересованій особі не пізніше трьох днів з моменту закінчення розслідування. Судом встановлено, що з 06 травня 1998 року [PERSON] перебував у трудових відносинах з Нафтогазовидобувним управлінням «Чернігівнафтогаз» Публічного акціонерного товариства «Укрнафта» та працював на посаді машиніста підйомника, що підтверджується копією Наказу Прилуцького управління технологічного транспорту від 06 травня 1998 року за №51-к(а.с.9). НГВУ «Чернігівнафтогаз» є структурною одиницею ПАТ «Укрнафта». Видобуток нафти та газу управління здійснює на родовищах Чернігівської та Сумської областей. До його складу входять цехи з видобутку нафти й газу, цех капітального і підземного ремонту свердловин, цех технологічного транспорту, та інші структурні підрозділи. Автомобільна колона №1 ЦТТ НГВУ «Чернігівнафтогаз» розташована в м.Прилуки Чернігівської області. Цеху технологічного транспорту належить спеціальний технологічний транспорт, вантажні та легкові автомобілі, автобуси. Режим роботи машиністів підіймача колони №1 ЦТТ НГВУ «Чернігівнафтогаз» позмінний з 08 год. до 20 год. та з 20 год. до 08 год. Машиніст підіймача входить до складу вахти бригади цеху капітального і підземного ремонту свердловин. 04 серпня 2018 року о 14 год. 15 хв. на території свердловини №68 Мільківського родовища Прилуцько-Леляківського цеху видобутку нафти та газу під час виконання службових обов`язків, з [PERSON] трапився нещасний випадок, а саме під час встановлення внутрішнього колеса на ступицю вагона - інструменталки, відбулося самовільне його розбортування, що призвело до вильоту замкового стопорного кільця, яке його травмувало. На час нещасного випадку 04 серпня 2018 року діяв Порядок розслідування нещасних випадків на виробництві, затверджений Постановою Кабінету Міністрів України від 30 листопада 2011 року №1232 «Деякі питання розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві». Зокрема, відповідно до п.7 Порядку, розслідування проводиться у разі виникнення нещасного випадку, а саме обмеженої в часі події або раптового впливу напрацівника небезпечного виробничого фактора чи середовища, що сталися у процесі виконання ним трудових обов`язків, внаслідок яких зафіксовано шкоду здоров`ю, зокрема від одержання поранення, травми, у тому числі внаслідок тілесних ушкоджень.. під час виконання ним трудових (посадових) обов`язків. Роботодавець, одержавши повідомлення про нещасний випадок зобов`язаний утворити комісію та організувати проведення розслідування. При цьому, голова комісії зобов`язаний письмово поінформуватипотерпілого або уповноважену ним особу, яка представляє йогоінтереси, про його або її права і з початку роботи комісіїзапросити до співпраці. Потерпілий або уповноважена ним особа, яка представляє його інтереси, не входить до складу комісії, але має право брати участь у її засіданнях, вносити пропозиції, подавати документи щодо нещасного випадку, давати відповідні пояснення, в тому числі викладати в усній і письмовій формі особисту думку щодо обставин і причин настання нещасного випадку та одержувати від голови комісії інформацію про хід проведення розслідування. Члени комісії мають право одержувати усні чи письмовіпояснення щодо нещасного випадку та проводити опитування роботодавця, посадових осіб, інших працівників підприємства, утому числі потерпілого, та опитати осіб - свідків нещасноговипадку та причетних до нього осіб, робити необхідні запити, пов`язані з проведенням розслідування(п.9,11 Порядку). Лікувально-профілактичний заклад обов`язково проводить упорядку, встановленому МОЗ, необхідні дослідження і складає протокол про наявність в організмі потерпілого алкоголю (наркотичних засобів чи отруйних речовин) та визначає ступінь його сп`яніння. Відповідний висновок чи витяг з протоколу, а також висновок про ступінь тяжкості травми (із зазначенням коду діагнозузгідно з Міжнародною статистичною класифікацією хвороб та споріднених проблем охорони здоров`я (МКХ-10) подаються на запит роботодавця, Фонду до утворення комісії з проведення розслідування нещасного випадку (далі - комісія) або голови комісії після її утворення протягом однієї доби з моменту одержання запиту (п.9 Порядку). У відповідності до п.14 Порядку, комісія зобов`язана протягом трьох робочих днів з моментуїї утворення:обстежити місце настання нещасного випадку, одержати письмові пояснення потерпілого,якщо це можливо,опитати осіб - свідків нещасного випадку та причетних до нього осіб;визначити відповідність умов праці та її безпеки вимогамзаконодавства про охорону праці; з`ясувати обставини і причини настання нещасного випадку;вивчити первинну медичну документацію (журнал реєстрації травматологічного пункту лікувально-профілактичного закладу,звернення потерпілого до медичного пункту або медико-санітарноїчастини підприємства,амбулаторну картку та історію хворобипотерпілого, документацію відділу кадрів, відділу (служби) охорони праці тощо);визначити, пов`язаний чи не пов`язаний нещасний випадок з виробництвом;установити осіб, які допустили порушення вимог законодавства про охорону праці, а також розробити план заходів щодо запобігання подібним нещасним випадкам;скласти у п`яти примірниках акт проведення розслідування нещасного випадку за формою Н-5 (далі - акт за формою Н-5) згідно з додатком 3 та акт про нещасний випадок, пов`язаний з виробництвом, за формою Н-1 (далі - акт за формою Н-1) згідно з додатком 4 (у разі, коли нещасний випадок визнано таким, що пов`язаний з виробництвом) і передати їх роботодавцеві для затвердження. У випадках, зазначених у пункті 31 цього Порядку, або у разівиникнення потреби у проведенні лабораторних досліджень,експертизи, випробувань для встановлення обставин і причиннастання нещасного випадку строк розслідування може бутипродовжений за письмовим погодженням з територіальним органомДержпраці за місцезнаходженням підприємства. У разі отримання письмового погодження роботодавець приймаєрішення про продовження строку проведення розслідування. Зокрема, наказом НГВУ «Чернігівнафтогаз» ПАТ «Укрнафта» від 06 серпня 2018 року за №195-АГП «Про призначення комісії для розслідування нещасного випадку, який стався о 14 год. 15 хв. 04 серпня 2018 року з працівником НГВУ «Чернігівнафтогаз», для проведення розслідування нещасного випадку, який стався 04 серпня 2018 року в НГВУ «Чернігівнафтогаз» ПАТ «Укрнафта» з машиністом підіймача автомобільної колони №1 цеху технологічного транспорту [PERSON] , відповідно до п.10 Порядку розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві», затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 30 листопада 2011 року за №1232 по узгодженню з відповідними органами Державного нагляду, створено комісію в складі двох представників НГВУ «Чернігівнафтогаз», страхового експерту виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в м.Прилуки Чернігівської області, голови профспілкового комітету НГВУ «Чернігівнафтогаз». 06 серпня 2018 року НГВУ «Чернігівнафтогаз» ПАТ «Укрнафта» направило лист до Комунального лікувально-профілактичного закладу «Прилуцька центральна міська лікарня» щодо надання медичного висновку про характер травми, ступінь її тяжкості, код діагнозу згідно з міжнародною статистичною класифікацією хвороб та споріднених проблем охорони здоров`я [PERSON]…а також висновок про наявність в організмі потерпілого алкоголю (наркотичних засобів чи отруйних речовин) з визначенням ступеню його сп`яніння. В зв`язку з неотриманням вчасно заключного діагнозу та висновку, НГВУ «Чернігівнафтогаз» ПАТ «Укрнафта» направлено лист до управління Держпраці у Чернігівській області від 07 серпня 2018 року щодо продовження терміну розслідування нещасного випадку, який стався 04 серпня 2018 року о 14 год. 15 хв. З працівником [PERSON] Листом від 08 серпня 2018 року за №12-10/4551, управління Держпраці у Чернігівській області

Outcome: dismissed