Jurisdiction: civil
Date: 2014-09-16 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» про стягнення середнього заробітку та просить стягнути з відповідача на його користь нараховану та невиплачену суму заробітної плати, суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 15 квітня 2013 року по 07 липня 2014 рік в розмірі 129 285,12 грн. [PERSON] обґрунтовує свої вимоги тим, що з 01 листопада 2010 року він працював в ЗАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» на посаді інженера з технічного обслуговування ПС категорії «А» лінійної станції «Одеса-2» відділу лінійного технічного обслуговування директорату з виробництва комплексу інженерно - технічного забезпечення. Позивач вказує, що 15 квітня 2013 року його було звільнено з займаної посади у зв'язку зі скороченням штату працівників згідно п. 1 ст. 40 КЗпП України. Однак в день звільнення йому не була виплачена заборгованість по заробітній платі у розмірі 51 2255,17 грн., яка була нарахована відповідачем. Оскільки заборгованість по заробітній платі досі не виплачена позивачу, він просить також стягнути з ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 15 квітня 2013 року по 07 липня 2014 рік в розмірі 129 285,12 грн. Позивач [PERSON] у судове засідання не з'явився, про час, місце та дату судового засідання був сповіщений належним чином, в матеріалах справи є заява позивача про розгляд справи без його участі, позовні вимоги підтримує у повному обсязі. Представник відповідача ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» у судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином за місцезнаходженням товариства. Відповідно до ч. 5 ст. 74 ЦПК України, судова повістка надсилається юридичним особам за адресою їх місцезнаходження, що зазначена в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців. Відповідно до ч. 2 ст. 197 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Відповідно до ст. 224 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло повідомлення про причини неявки або якщо зазначені ним причини визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Дослідивши матеріали цивільної справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що згідно трудової книжки [PERSON] з 01 листопада 2010 року працював в ЗАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» на посаді посаді інженера з технічного обслуговування ПС категорії «А» лінійної станції «Одеса-2» відділу лінійного технічного обслуговування директорату з виробництва комплексу інженерно - технічного забезпечення. Згідно наказу від 25 травня 2012 року №114 ЗАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» змінило найменування на ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт». 15 квітня 2013 року наказом №1301-ос від 11 квітня 2013 року позивача було звільнено з займаної посади на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України, у зв'язку зі скороченням штату працівників. Відповідно ст. 116 КЗпП України при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. В порушення вищевказаної норми у день звільнення позивачу не виплатили заборгованість по заробітній платі у розмірі 51 225,17 грн., яка була нарахована відповідачем. Відповідно ст. 24 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Судовим наказом Білгород - Дністровського міськрайонного суду Одеської області від 10 червня 2014 року по справі № 495/4289/13-ц було стягнуто з ПрАТ «Аеросвіт» на користь [PERSON] заборгованість по нарахованій заробітній платі в сумі 51 225,17 гривень та заборгованість в сумі 3 840,00 гривень по компенсації згідно авансових звітів. На підставі вищевказаного судового наказу, державним виконавцем 03.12.2013 року було відкрито виконавче провадження, щодо стягнення з ПрАТ «Аеросвіт» на користь [PERSON] заборгованість по нарахованій заробітній платі в сумі 51 225,17 гривень та заборгованість в сумі 3 840,00 гривень по компенсації згідно авансових звітів. Тобто факт не виплати відповідачем заробітної плати позивачу у судовому засіданні доведений. Відповідно до п. 8 Постанови Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У судовому засіданні також доведено, що відповідач при звільненні з посади не виплатив [PERSON] нараховану заробітну плату, тому суд вважає, що з ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» на користь позивача необхідно також стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 15 квітня 2013 року по 17 вересня 2014 року. Згідно довідки №552 від 12 серпня 2014 року, виданої ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт», середньомісячна заробітна плата позивача складає 8 473,55 грн. Згідно вимог Постанови Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» за розрахунковий період для обчислення середнього заробітку був взятий період з 15 квітня 2013 року по 17 вересня 2014 року. Оскільки, починаючи з 15 квітня 2013 року по 17 вересня 2014 року кількість робочих днів складає 351 день, то середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, що підлягає стягненню з ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» на користь позивача становить 150 974,4 грн. Відповідно до ст. 214 ЦПК України під час ухвалення рішення суд також вирішує питання щодо розподілу між сторонами судових витрат. Як вказує ч.3 ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. У зв'язку зі звільненням позивача від сплати судових витрат відповідно до п. 1 ч. 1 Закону України «Про судовий збір», а саме за подання позову про стягнення заробітної плати, та інші вимоги, що випливають з трудових правовідносин, суд вирішив стягнути з відповідача в дохід держави судовий збір у розмірі 1 509,7 грн. Таким чином, суд вважає вимоги [PERSON] обґрунтованими та такими, що знайшли своє підтвердження.

Outcome: approved