Jurisdiction: civil
Date: 2019-01-07 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що 19 червня 2017 року наказом №5400/ВК по ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» він був звільнений з роботи за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору ч.3 ст.38 КЗпП України. Відповідно до ст.116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Проте, в порушення вказаної статті при звільнені з ним не було проведено повного розрахунку, а також не проінформовано в письмовому вигляді про нараховані суми при звільненні. Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Крім цього у разі звільнення працівників ст.44 КЗпП України передбачено виплату вихідної допомоги. Вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не меншому від тримісячного середнього заробітку, виплачується працівникові при розірванні ним трудового договору на підставі передбаченої ч.3 ст.38 КЗпП України (невиконання власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору). Позивач просить суд ухвалити рішення яким стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на його користь суму невиплаченої заробітної плати, в тому числі суму нарахованої вихідної допомоги та середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати. В судове засідання позивач та його представник не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлені належним чином, заяв та клопотань про відкладення розгляду справи від них не надходило. Представник відповідача, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи в судове засідання не з'явився, відзив на позов не надав. Ухвалою Ковпаківського районного суду м.Суми від 12 грудня 2018 року у Товариства витребовувалася довідка про суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, але за ухвалою суду відомості надані не були. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебував у трудових відносинах з Публічним акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання». 19 червня 2017 року наказом №5400/ВК по ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» позивач був звільнений з роботи за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору ч.3 ст.38 КЗпП України. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.7-8). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивача ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 29789грн.96коп., включаючи суму вихідної допомоги (а.с.12). Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 29789грн.96коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Заробітна плата позивача за два останні місяці, що передували звільненню, становить за квітень 2017 року - 4358грн.93коп., за травень 2017 року - 4154грн.93коп., згідно з індивідуальними відомостями з Пенсійного фонду (а.с.11). Кількість робочих днів позивача в квітні 2017 року - 19 робочих днів, у травні 2017 року - 20 робочих днів. Таким чином, середньоденна заробітна плата становить 218,30грн. (4358,93+4154,93):(19+20) = 218,30грн. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 20.06.2017 року по 08.01.2019 року становить 230 робочих днів: червень 2017 року - 4, липень 2017 року - 13, серпень 2017 року - 14, вересень 2017 року - 12, жовтень 2017 року - 13, листопад 2017 року - 13, грудень 2017 року - 11, січень 2018 року - 13, лютий 2018 року - 12, березень 2018 року - 12, квітень 2018 року - 11, травень 2018 року - 11, червень 2018 року - 12, липень 2018 року - 14, серпень 2018 року - 13, вересень 2018 року - 12, жовтень 2018 року - 14, листопад 2018 року - 12, грудень 2018 року - 12, січень 2019 року - 2, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 50209грн. (218,30х230=50209грн.). З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити частково та стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 29789грн.96коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 50209грн. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обов'язкові платежі). Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 800грн.

Outcome: approved