Jurisdiction: civil
Date: 2018-11-18 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що з 01.09.1998 року він працював на Відкритому акціонерному товаристві «Сумському машинобудівному науково виробниче об'єднання імені [PERSON]», яке 01.09.2015 року було перейменовано на Публічне акціонерне товариство «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання». Перед звільненням він працював на посаді начальника відділу якості та контролю виробництва ГПА і компресорів. 14.09.2018 року за наказом №8192/ВК від 14.09.2018 року він звільнився з підприємства відповідача за ч.3 ст.38 КЗпП України. При цьому йому було не виплачено відповідачем заробітну плату, яка належить йому при звільненні. Внаслідок цього у відповідача перед ним утворилася заборгованість з виплати йому заробітної плати\~в день\~звільнення,\~середнього заробітку\~за час\~затримки виплати. Вважає дії відповідача незаконними та такими, що порушують конституційні права і свободи позивача як людини і громадянина України. Згідно ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від\~підприємства,\~установи,\~організації,\~провадиться в\~день звільнення.\~Якщо працівник\~в день\~звільнення не\~працював,\~то зазначені\~суми мають\~бути виплачені\~не пізніше\~наступного дня\~після пред`явлення\~звільненим працівником\~вимоги про\~розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Середньоденна заробітна плата становить 744,01 грн. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача на його користь нараховану та невиплачену заробітну плату, яка належить йому при звільненні у сумі 92405,23грн., та суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В судове засідання позивач не з`явився, від представника позивача [PERSON] до суду надійшла заява, в якій зазначив, що позовні вимоги підтримує повністю з зазначених в позові підстав, зазначив, що на дату судового засідання 19 листопада 2018 року заборгованість з виплати заробітної плати при звільненні у сумі 92405,23грн. не була виплачена позивачу. Просив суд вимоги про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити та справу розглянути за його відсутності, проти ухвалення заочного рішення не заперечує. Представник відповідача, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи в судове засідання не зявився, відзив на позов не надав. Згідно ч.1 ст.280 ЦПК України, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов: відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; відповідач не зявився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; відповідач не подав відзив; позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Суд ухвалює заочне рішення, що відповідає положенням ст.280 ЦПК України. Ухвалою Ковпаківського районного суду м.Суми від 29.10.2018 року у Товариства витребовувалася довідка про суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та про суму середньоденної заробітної плати позивача, але за ухвалами суду відомості надані не були. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 01.09.1998 року працював у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання». 14.09.2018 року за наказом №8192/ВК від 14.09.2018 року він звільнився з Товариства за ч.3 ст.38 КЗпП України Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON]В.(а.с.6-8). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивача ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 92405грн.23коп. (а.с.17). Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 92405грн.23коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Згідно з ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідачем не надані суду відзив на позовну заяву та докази, які б спростували аргументи позивача. Заробітна плата позивача за два останні місяці, що передували звільненню, становить за липень 2018 року 10732грн.87коп., серпень 9355грн.43коп., згідно з індивідуальними відомостями з Пенсійного фонду. Кількість робочих днів позивача в липні 2018 року 22 робочих дня, в серпні 2018 року 22 робочих дня. Таким чином, середньоденна заробітна плата становить 456,55грн. (10732,87 +9355,43): (22+22) = 456,55грн. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 15.09.2018 року по 19.11.2018 року становить 27 робочих днів: вересень 6, жовтень 14, листопад 7, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 12326грн.85коп. (456,55х 27 = 12326,85). Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 92405грн.23коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 12326грн.85коп. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обовязкові платежі). Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 1047грн.32коп.

Outcome: approved