Jurisdiction: civil
Date: 2017-10-10 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і свої вимоги обґрунтовує тим, що він починаючи з 15.11.2011 року перебував в трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» та з 12.07.2017 року звільнений з Товариства на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України. В день звільнення відповідач не провів з ним остаточного розрахунку, зокрема не виплатив йому заробітну плату за березень, квітень, травень, червень та липень 2017 року по 12 липня 2017 року; вихідної допомоги при звільненні, індексації та компенсації заробітної плати у зв'язку з порушенням строків проведення виплат. А на даний час відповідач повинен виплатити середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з ПАТ «Сумське машинобудівне науково виробниче об'єднання» на його користь невиплачені суми коштів - заробітну плату за березень, квітень, травень, червень та липень по 12 липня 2017 року, вихідну допомогу при звільненні, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. В судовому засіданні позивач вказані позовні вимоги підтримав повінстю з зазначених в позові підстав та просив їх задовольнити. У судове засіданні представник відповідача не з`явився, про час на місце розгляду справи повідомлені належним чином, надали письмові пояснення щодо позову, в якому зазначено, що тимчасові складнощі із строками виплати заробітної плати виникли з обставин, що не залежать від волевиявлення Товариства, це втрата ринків збуту у РФ, несвоєчасні розрахунки за поставлену продукцію замовниками, постійна заборгованість держави з відшкодування ПДВ. Середньоденна заробітна плата на день звільнення позивача складала 149грн. 97коп. (обчислена у відповідності до вимог Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100). Таким чином, кількість робочих днів для обчислення стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні для позивача необхідно виходити із робочих днів, встановлених наказом відповідача від 21.03.2014 року №75 (понеділок, вівторок, середа), яка на 11.10.2017 року (дату розгляду судом справи) складає 38 робочих днів: липень - 7 робочих днів (17,18,19,24,25,26,31), серпень - 14 робочих днів (1,2,7,8,9,14,15,16,21,22,23,28,29,30 вересень 11 робочих днів (4,5,6,11,12,13,18,19,20,25,26,27), жовтень - 6 робочих днів (2,3,4,9,10,11). Сума середньоденного заробітку позивача 149грн. 97коп. Таким чином, у разі задоволення судом позовних вимог позивача про стягнення з Товариства на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку станом на 11 жовтня 2017 року (дату розгляду судом справи) підлягає стягненню з Товариства 5698грн. 86коп. (38 робочих днів (з 12.07.2017 року по 11.10.2017 року включно) х 149грн. 97коп. (середньоденна заробітна плата Позивача на день звільнення). Суд, заслухавши пояснення позивача, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 15.11.2011 року перебував в трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково виробниче об'єднання», та 12.07.2017 року звільнений з Товариства на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.5-9). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення [PERSON] ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України, що визнано відповідачем. Згідно довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» №16-07/1197 від 09.10.2017 року заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 16051грн. 19коп. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 16051грн.19коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Згідно з довідкою Товариства середньоденна заробітна плата позивача становить 149грн.97коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивачу на дату ухвалення даного рішення, тобто з 13.07.2017 року по 11.10.2017 року становить 39 робочих днів (липень 7, серпень 14, вересень 12, жовтень - 6), а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 5848грн. 83коп. (149,97 х 39 = 5848грн.83коп.). Відповідно до ст.88 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 640грн.

Outcome: approved