Jurisdiction: civil
Date: 2018-10-15 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що він з 04.07.2011 року працював у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання». 27.06.2018 року був змушений звільнитися за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору згідно з ч.3 ст.38 КЗпП України. На момент звільнення заборгованість перед позивачем по нарахованій, але невиплаченій заробітній платі складала 30698грн. 14коп. Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Розмір середньоденної заробітної плати становить 429,35грн. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з ПАТ «Сумське НВО» на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 30698грн.14коп., та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні на час ухвалення рішення у справі. В судове засідання позивач не з`явився, від представника [PERSON] [PERSON], надійшла до суду заява, в якій він просив стягнути на користь позивача заборгованість по заробітній платі в сумі 53234грн.42коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, виходячи з середньоденної заробітної плати 322,01грн. Представник позивача просив справу розглянути за його відсутності, проти ухвалення заочного рішення не заперечує. Представник відповідача, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи в судове засідання не зявився, відзив на позов не надав. Згідно ч.1 ст.280 ЦПК України, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов: відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; відповідач не зявився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; відповідач не подав відзив; позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Суд ухвалює заочне рішення, що відповідає положенням ст.280 ЦПК України. Ухвалами Ковпаківського районного суду м.Суми від 21.08.2018 року та від 13.09.2018 року у Товариства витребовувалася довідка про суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та про суму середньоденної заробітної плати позивача, але за ухвалами суду відомості надані не були. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 04.07.2011 року працював у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». 27.06.2018 року позивач звільнився за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору згідно з ч.3 ст.38 КЗпП України. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.3-4). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивача ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 53234грн.42коп. (а.с.29). Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 53234грн.42коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Заробітна плата позивача за два останні місяці, що передували звільненню, становить за квітень 2018 року 6748,41грн., за травень 2018 року 6132,09грн., згідно з індивідуальними відомостями з Пенсійного фонду. Кількість робочих днів позивача в квітні 2018 року 19 робочих днів, в травні 2018 року 20 робочих днів (позивач працював 5 днів на тиждень). Таким чином, середньоденна заробітна плата становить 330грн.27коп. (6748,41+6132,09): (20+19) = 330,27грн. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 28.06.2018 року по 16.10.2018 року становить 46 робочих днів: липень 14, серпень 13, вересень 12, жовтень 7, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 15192грн.42коп. (330,27 х 46 = 15192,42). Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 53234грн.42коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 15192грн.42коп. (з суми середнього заробітку підлягають утриманню податки та обовязкові платежі). Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 704грн.80коп.

Outcome: approved