Jurisdiction: civil
Date: 2014-06-16 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до Дочірнього підприємства «ЛК-Металургія АТ «Завод «Ленінська кузня» про стягнення заборгованості із заробітної плати та моральної шкоди. Свої вимоги обґрунтовує наступним, а саме починаючи із 19 липня 2011 року її прийняли на роботу в ДП «ЛК- Металургія» АТ «Завод Ленінська кузня» на посаду завідувач складу. З 18 жовтня 2013 року вона припинила трудові відносини з ДП «ЛК-Металургія» за угодою сторін згідно статті 36 п.1 КзпП, що підтверджується записом у її трудовій книжці. За період із лютого 2013 року по жовтень 2013 року їй було не виплачено заробітну плату в сумі 35 429,01 грн. Вважаю дії відповідача незаконними, оскільки у відповідності з ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Крім того, відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати» вона має право на компенсацію втрати частини доходів в сумі 8857,25 грн., а також моральну шкоду в сумі 30000 грн. заподіяну за весь період не виплати заробітної плати. Просить суд відповідно до ст.ст. 94, 115 КЗпП України стягнути з відповідаа на свою користь 74286,26 грн. Позивач у судове засідання не зяєвилася, направила до суду заяву про розгляд справи за її відсутністю, позов підтримала у повному обсязі, проти винесення зачоного рішення не заперечувала. Відповідач про місце та час судового розгляду повідомлявся належним чином, заяв та заперчень не надав. Відповідач у судове засідання не з'явився, про час і місце судового розгляду справи повідомлявся належним чином, про що в матеріалах справи містяться відповідні документи, заяв, заперечень суду не надав, у зв'язку з чим, суд вважає можливим розглянути справу у його відсутність по наявним в справі доказам та постановити заочне рішення. Суд, дослідивши матеріали справи, прийшов до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Позивач працювала з 19.07.11 по 18.10.13 на посаді завідуючої складом ДП «ЛК-Металургія» АТ «Завод «Ленінська кузня». Відповідно до ч. 1 ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно ч. 1, 2 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. З довідки ДП «ЛК-Металургія» АТ «Завод «Ленінська кузня» вбачається, що заборгованість по виплаті заробітної плати за період із 01 лютого по 18 жовтня 2013 року включно, становить 35429,01 грн., яка і підлягає стягненню з відповідача. Крім того, відповідно до ст.ст. 2, 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру зокрема заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Таким чином, з відповідача підлягає стягненню сума компенсації втрати частини доходів в розмірі 8857,25 грн. Також, відповідно до ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Суд вважає, що неправомірними діями відповідача щодо незаконного звільнення позивача йому завдано моральні страждання, а тому з відповідача підлягає стягненню 1000 грн. на відшкодування моральної шкоди З викладеного,

Outcome: partial