Jurisdiction: civil
Date: 2016-12-05 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до фізичної особи субєкта підприємницької діяльності [PERSON] та Прилуцького міськрайонного центру зайнятості про розірвання укладеного 01.08.2005 року між ним та відповідачем [PERSON] трудового договору та зобов'язання Прилуцького міськрайонного центру зайнятості внести відповідні записи про це до електронного реєстру, взявши його при цьому на облік та надавши статус безробітного. В обґрунтування своїх вимог позивач вказує на те, що у жовтні 2016 року він звернувся до Прилуцького міськрайонного центру зайнятості для взяття його - внутрішньо переміщеної особи на облік, для реалізації права на зайнятість. Проте Прилуцький міськрайонний центр зайнятості своїм листом-відповіддю за №04/1976 від 31.10.2016 року відмовив йому в постановці на облік через перебування заявника у трудових відносинах з ФОП [PERSON], трудовий договір з яким станом на 18.10.2016 року розірвано не було. Таку відмову позивач вважає незаконною, оскільки трудовий договір між ним та [PERSON] хоч і був зареєстрований у центрі зайнятості 04.08.2005 року за номером 10790, однак у його трудовій книжці відповідний запис про це відсутній, а свої трудові обовязки позивач виконував лише до тих пір, доки [PERSON] фактично надавав йому роботу. З того часу, як [PERSON] припинив надавати позивачеві роботу, він не має можливості працювати та отримувати за це заробітну плату, а тому і здійснювати загальнообов'язкові соціальні страхові виплати. Також в силу відсутності самого [PERSON] за місцем реєстрації, тимчасової окупації території Донецької області, відсутності екземпляру трудового договору у позивача, нині він не має жодної можливості звільнитися у позасудовому порядку, стати на облік у Прилуцькому міськрайонному центру зайнятості, як безробітній, та працевлаштуватися на законних підставах. У звязку з тим, що права позивача на працю, на оплату праці та на здійснення обов'язкових соціальних внесків порушено [PERSON], який не звільнив його у встановленому законом порядку, а Прилуцький міськрайонний центру зайнятості через це відмовив йому в наданні статусу безробітного, то [PERSON] був змушений звернутися до суду для захисту своїх трудових прав. В судове засідання позивач не зявився, але подав письмову заяву про розгляд справи у його відсутності, підтримання позовних вимог у повному обсязі та не заперечення проти заочного розгляду справи (а.с.38). Представник Прилуцького міськрайонного центру зайнятості в судове засідання також не з'явилася, але завчасно подала письмову заяву, в якій просила розглянути справу за її відсутності, покладаючись при прийнятті рішення на розсуд суду (а.с.30-34) Відповідач [PERSON] про день та час розгляду справи був повідомлений вчасно та належним чином відповідно до ч.9 ст.74 ЦПК України через оголошення в газеті «Урядовий курєр» № 221(5841) від 24.11.2016 року (а.с.39-44). Відповідно до ч.2 ст.197 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі якщо відповідно до положень ЦПК України розгляд справи здійснюється судом за відсутності цих осіб, то фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Тож, дослідивши всі матеріали справи, суд приходить до переконання про необхідність задоволення заявлених позовних вимог з наступних підстав. Відповідно до копії трудової книжки серії БТ-ІІ №3127836 [PERSON] з 06.02.1997 року був прийнятий слюсарем-ремонтником для проходження переддипломної практики і звільнений з посади прораба в КП «Компанія «Вода Донбасу» 10.06.2016 року (а.с.10-13). З копії заяви від 24.10.2016 року вбачається, що позивач звертався до Прилуцького міськрайонного центру зайнятості про внесення інформації до бази даних про припинення його трудових відносин з ФОП [PERSON], а також взяття його на облік з наданням статусу безробітного (а.с.14-15). Як вбачається з копії листа №04/1976 від 31.10.2016 року Прилуцького міськрайонного центру зайнятості, йому було відмовлено в постановці на облік, оскільки до даного часу він ще перебуває у трудових відносинах з ФОП [PERSON], а укладений між ними трудовий договір станом на 18.10.2016 року досі не розірвано (а.с.16-17). Згідно з даними ЄДРПОУ ФОП [PERSON] втратив статус фізичної особи-підприємця 30.07.2014 року, про що внесено запис до ЄДР №22730100003003024 «Стан субєкта: припинено» (а.с.18-20). Нормами п.1. ст.7 Закону України № 1706-VІІ від 20.10.2014 року зі змінами та доповненнями «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» визначено, що порядок реалізації прав на зайнятість, пенсійне забезпечення, загальнообовязкове державне соціальне страхування на випадок безробіття, у звязку з втратою працездатності, від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, на отримання соціальних послуг здійснюється відповідно до законодавства України. Пунктом 4 даної статті визначено, що внутрішньо переміщена особа, яка не звільнилася з роботи (не припинила інший вид зайнятості), у разі не можливості продовження роботи (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю та соціальних послуг за загальнообовязковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття може припинити трудові відносини за умови подання заяви, в даному випадку до Прилуцького міськрайонного центру зайнятості. Згідно з наказом Міністерства праці та соціальної політики України №260 від 08.06.2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядком реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованим у Мін'юсті України 27.06.2001 року за №554/5745 Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливе лише за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою-роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. Частиною 2 ст.8 Конституції України передбачено, що звернення до суду для захисту конституційних прав і свобод громадянина на підставі Конституції України гарантується. Згідно з ч.1 ст.43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, а ст.46 Конституції України передбачено право на соціальний захист шляхом сплати пенсії, яка сплачується за рахунок страхових внесків громадян при загальнообов'язковому соціальному страхуванні. У ст.24-1 КЗпП України зазначено, що у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою, фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України. Згідно з ч.3 ст.38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю або умови трудового договору. Відповідно до п.1 ч.2 ст.232 КЗпП України у районних (міських) судах розглядаються трудові спори за заявами працівників підприємств, де комісії по трудових спорах не обираються. Відповідно до п.6 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою у разі припинення строку дії трудового договору достроково, у трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення, з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають Державну службу зайнятості, яка реєструвала договір. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів (п.9 Порядку). У відповідності до п.14 Порядку записи про реєстрацію та зняття з реєстрації трудового договору дають право фізичній особі внести записи до трудової книжки працівника про прийняття та звільнення з роботи. А згідно з п.2.20-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях при звільненні зазначається його підстава з посиланням на відповідні статті КЗпП України, при цьому у графі 4 зазначається також і дата зняття трудового договору з реєстрації державною службою зайнятості: «Трудовий договір (номер) знято з реєстрації (дата)», а внесені до трудової книжки дані підтверджуються підписом посадової особи органу державної служби зайнятості, який зареєстрував трудовий договір і засвідчуються його печаткою. За таких обставин, оцінюючи у сукупності досліджені в судовому засіданні докази, суд вважає, що позовні вимоги є обґрунтованими та такими, що підлягають до задоволення у повному обсязі, оскільки відповідач [PERSON] припинив свою підприємницьку діяльність ще у 2014 році, а трудовий договір з позивачем до цього часу так і не розірвав. На підставі ст.24-1, ст.36, 38, 232 Кодексу законів про працю України, \~

Outcome: approved