Jurisdiction: civil
Date: 2014-05-26 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до ДП «Донецька залізниця» про зобов?язання видати довідку для призначення (перерахунку) пенсії, посилаючись на наступні обставини. [PERSON] працює в Микитівській дистанції колії, відповідно до її трудової книжки монтером колії, бригадиром на поточному утриманні, ремонті колії та штучних споруд з 18.05.1984 року по 31.08.1997 року. На підставі наказу про переведення № 441 від 01.09.1997 року по теперішній час позивачка працює черговим по переїзду 3 розряду. Адміністрація Микитівської дистанції колії безпідставно відмовляє позивачу на протязі двох років видати довідку,що підтверджує виконання роботи, яка дає позивачці право на призначення пенсії вислугу років, не вказуючи в довідці льотний період роботи. Позивач [PERSON] звернулася до суду за захистом своїх прав. Представник позивача, підтримала позовні вимоги, просила їх задовольнити у повному обсязі та не заперечувала проти заочного розгляду справи, про що надала заяву. Відповідач в судове засідання не з?явився, про розгляд справи повідомлений належним чином, шляхом направлення судових повісток за місцем його реєстрації поштовими повідомленнями. Відповідно до ст.74 ЦПК України, відповідач вважається належним чином повідомлений про місце і час розгляду справи. Відповідно до ч.2 ст.197 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі якщо відповідно до положень ЦПК розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Відповідно до ст.224 ЦПК України, на підставі наявних у справі доказів, суд вважає можливим ухвалити заочне рішення, з урахуванням того, що позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Перевіривши матеріали справи та дослідивши надані сторонами докази, суд у межах заявлених позовних вимог (ст. 11 ЦПК України) установив наступне. Згідно довідки ДП «Донецької залізниці» Микитівської дистанції колії № 181/4024/ПЧ-16 від 18.12.2012 року [PERSON], працювала в Микитівській дистанції колії по професії: - монтер колії з 18.05.1984р. (наказ про прийом № 336 від 16.05.1984 р. по 31.08.1997р.); - черговий по переїзду 3 розряду з 01.09.1997 року (наказ про прийом № 441 від 01.09.1997р.) по теперішній час. - З трудової книжки [PERSON] вбачається, що вона працювала з 18.05.1984 року по 17.01.1986 року-монтером путі; з 20.01.1986 року по 17.07.1986 року проходила курси підготовки бригадирів путі в Артемівській дортех. школі Донецької залізниці; з 21.07.1986 року по 11.01.1988 року - монтером путі; з 12.01.1988 року переведена на посаду бригадира, та працювала до 31.05.1988 року на цій посаді; з 01.06.1988 року переведена на посаду монтера путі та працювала до 26.01.1992 року на цій посаді; з 27.01.1992 року по 17.05.1992 року працювала бригадиром путі; з 17.05.1992 року переведена монтером путі та до 01.09.1997 року працювала на цій посаді. При зверненні до ДП «Донецька залізниця» з проханням надати їй довідку, а саме з указанням періоду роботи, який дає право на отримання пенсії за вислугою років, відповідач видав довідку, яка містить неповні відомості: не вказано період з якого [PERSON] працювала ще в якості бригадира. На запит адвоката [PERSON] про надання довідки підтверджуючих її право на льотне пенсійне забезпечення відносно [PERSON], ДП «Донецька залізниця» не надала відповіді. З розрахунків оцінки фактичних умов праці монтера путі, який надано відділом кадрів Микитівської дистанції колії ДП «Донецька залізниця» [PERSON] працювала в шкідливих умовах (арк. с. 19). Статтею 13 п. «б» Закону України «Про пенсійне забезпечення» передбачено, що пенсії за віком на пільгових умовах призначається працівникам, зайнятим повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: чоловікам - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах та жінкам - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах. Працівникам, які мають не менше половини стажу роботи з шкідливими і важкими умовами праці, пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням віку, передбаченого статтею 12 цього Закону, на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи чоловікам і за кожні 2 роки такої роботи жінкам. Згідно ст. ст. 62, 100 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Особам, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених раніше діючим законодавством, пенсії за віком призначаються на таких умовах: особам, які мають на день введення в дію цього Закону повний стаж на зазначених роботах, що давав право на пенсію на пільгових умовах, пенсії в розмірах, передбачених цим Законом, призначаються відповідно до вимог за віком і стажем, встановлених раніше діючим законодавством та особам, які не мають повного стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, вік, необхідний для призначення пенсії відповідно до статті 12, знижується пропорційно наявному стажу в порядку, передбаченому статтями 13-14 цього Закону, виходячи з вимог цього стажу, встановлених раніше діючим законодавством. Із ст. 20 п.1 Постанови Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637 «Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній» вбачається, що у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Згідно зі ст.48 Кодексу Законів про працю України, порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України. Невидача довідки позивачу порушує її право на звернення до Пенсійного Фонду з приводу оформлення пенсії. Відповідно до ст.60 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. Таким чином, суд приходить до висновку, що позовні вимоги [PERSON] до ДП «Донецька залізниця» про зобов?язання видати довідку для призначення (перерахунку) пенсії підлягають задоволенню. На підставі викладеного,

Outcome: approved