Jurisdiction: civil
Date: 2016-04-07 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до ТОВ «ГРАНД ФІШ» про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати, мотивуючи свої вимоги наступним. З 25 липня 2013 року позивач працював у відповідача. 21 січня 2016 року був звільнений на підставі ст. 38 КЗпП (за власним бажанням) з досади заступника директора з комерційних питань. На день звільнення йому не було виплачена заборгованість по заробітній платі в сумі 75722 грн. 44 коп. за період з 01 вересня 2013 року по 21 січня 2016 року. На день предявлення позову сума компенсації втрати частини заробітної плати, яку відповідач зобовязаний сплатити на його користь за час затримки заробітної плати складає 40 814,89 грн. Просив стягнути з Відповідача - Товариства з обмеженою відповідальністю «ГРАНД ФІШ» на його користь нараховану, але не виплачену мені заробітну плату в сумі 75722 грн. 44 коп.; стягнути з Відповідача - Товариства з обмеженою відповідальністю «ГРАНД ФІШ» на мою користь 40814 грн.89 коп. компенсації втрати частини заробітної плати за час її затримки. В судовому засіданні позивач позов підтримав, просив його задовольнити та стягнути з відповідача на його користь 116537,33 грн. Додатково пояснив, що відповідач не виплатив йому суму заробітної плати в розмірі 75722,44 грн. та компенсацію втрати частини доходів у звязку з порушенням строків виплати заробітної плати в розмірі 40814,89 грн., яка розрахована відповідно до ЗУ «Про компенсацію громадянам України втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати». Представник відповідача у судове засідання не зявився, про день та час слухання справи повідомлений належним чином (а.с.18-19). Надали до суду заперечення проти позову, згідно яких просять в задоволенні позовних вимог про стягнення з ТОВ «ГРАНД ФІШ» заборгованості по заробітній платі, компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати відмовити у повному обсязі (а.с.20-21). Вислухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. В судовому засіданні встановлено, що [PERSON] працював в Філії № 1 Товариства з обмеженою відповідальністю «ГРАНД ФІШ» з 25.07.2013 року по 21.01.2016 року (а.с.5). Згідно копії протоколу № 22 Загальних Зборів Учасників ТОВ «ГРАНД ФІШ» від 12.12.14. було вирішено перевести [PERSON] на посаду заступника директора з 15.12.14. за сумісництвом (а.с.23). Відповідно до наказу Філії № 1 ТОВ «ГРАНД ФІШ» від 21.01.16. було вирішено, звільнити заступника директора з комерційних питань [PERSON] з 21 січня 2016 року за власним бажанням; виплатити [PERSON] компенсацію за невикористану щорічну основну відпустку за період роботи з 25 липня 2013 року по день звільнення (а.с.6). Відповідно до змісту ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення; про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідач у письмових запереченнях зазначає про те, що [PERSON]Ю, був переведений на посаду заступника директора лише з 15.12.14. за сумісництвом з посадовим окладом у розмірі 2400,00 грн. Зазначають про те, що основне місце роботи позивача було ТОВ «Новгород-Сіверський мясокомбінат», де він працював повний робочий день. Оскільки робота за сумісництвом не може перевищувати 4 години, а тому його заробітна плата як сумісника не могла бути більше 1199,40 грн. на місяць. З матеріалів справи вбачається, що 21.01.16 Філією № 1 ТОВ «ГРАНД ФІШ» було видано наказ про звільнення [PERSON] Відповідно до ст. 116 КЗпП України, відповідач повинен був здійснити виплату належних позивачеві сум, однак такого розрахунку проведено не було. Згідно довідки від 21.01.16. № 21/02, яка надана Філією № 1 ТОВ «ГРАНД ФІШ», визначено, що за період з вересня 2013 року по січень 2016 року [PERSON] нарахована заробітна плата в розмірі 93434,12 грн.; сума утримань становить 17711,68 грн., сума заборгованості по заробітній платі складає 75722,44 грн. (а.с.5). Отже, суд не бере до уваги посилання відповідача про те, що позивач повинен був отримувати заробітну плату за роботу за сумісництвом в розмірі 1199,40 грн., оскільки відповідно до вищевказаної довідки, відомостей з Державного реєстру фізичних осіб платників податків про суми виплачених доходів та утримання податків, та індивідуальних відомостей про застраховану особу, що надані Пенсійним фондом України, вбачається, що позивачу нарахована заробітна плата з урахуванням даних, визначених у довідці, яка надана Філією № 1 ТОВ «ГРАНД ФІШ» від 21.01.16. № 21/02 (а.с.5,25-26,27). Статтею 1 Закону України «Про компенсацію громадянам України втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати» визначено, що, підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Стаття 2 Закону України «Про компенсацію громадянам України втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати» визначає, що компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. [PERSON] надає у позовній заяві розрахунок суми компенсації втрати частини заробітної плати, яку відповідач зобовязаний сплатити на його користь за час затримки заробітної плати, та яка склала 40 814,89 грн. Суд погоджується з наданими позивачем розрахунками, оскільки відповідач жодних доказів на його спростування не надав (а.с.2-3). Виходячи з вищевикладеного, суд вважає, що позов [PERSON] знайшов своє підтвердження в суді та підлягає задоволенню, а тому необхідно стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ГРАНД ФІШ» на користь [PERSON] нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 75722 грн. 44 коп. з урахуванням обовязкових платежів; та стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ГРАНД ФІШ» на користь [PERSON] компенсацію втрати частини грошових доходів у звязку з порушенням термінів їх виплати у розмірі 40 814,89 грн. Крім того, необхідно стягнути з відповідача на користь Державного бюджету судовий збір в розмірі 1165,37 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved