Jurisdiction: civil
Date: 2017-05-11 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до Луганської обласної дитячої клінічної лікарні Департаменту охорони здоров'я Луганської обласної державної адміністрації Міністерства охорони здоров'я України про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обґрунтування позовних вимог посилається на те, що вона працювала в Луганській обласній дитячій клінічній лікарні з 10.09.2001 року, останнім часом на посаді лікаря дитячого нефролога гастроентерологічного відділення. У зв'язку з подіями на сході України була змушена виїхати з місця свого проживання до м. Харкова. На теперішній час вона зареєстрована як особа переміщена з тимчасово окупованої території , відповідно до довідки №6328003426 від 16.12.2014 року. 16.10.2015 року [PERSON] надіслала до відповідача нотаріально посвідчену заяву про звільнення із займаної посади лікаря дитячого нефролога за власним бажанням з 16 жовтня 2015 року у зв'язку з переїздом до іншого міста. Разом з цим, просила видати належним чином оформлену трудову книжку, копію наказу про звільнення та провести виплату всіх сум, що належать їй від підприємства (в тому числі: заробітна плата, премії, у разі наявності; відшкодування суми за невикористану щорічну відпустку, вихідної допомоги тощо). Листом від 23.10.2015 р. вих. № 507 (копія додається) відповідач повідомив про те, що її заява від 16.10.2015 р. була уважно розглянута керівництвом ЛОДКЛ. Також повідомлялось, що вона згідно Наказу ЛОДКЛ № 2-к від 11.03.2015 р. була звільнена з посади «лікар-нефролог дитячий» на підставі п.6 ст. 36 КЗпП України, у зв'язку з відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість. Відповідач в своєму листі посилається на те, що оголошення про зміну місцезнаходження Луганської обласної дитячої клінічної лікарні було розміщено у засобах масової інформації - газета «Проспект объявления» № 44 від 29.10.2014 року. В оголошенні було зазначено, що працівникам надається 30 календарних днів від дня опублікування для визначення щодо подальшої своєї роботи за новим місцезнаходженням лікувального закладу. Посилаючись за вищевикладене, відповідач оформив звільнення за п.6 ст. 36 КЗпП України та повідомив, що оформити звільнення за власним бажанням є неможливим. Щодо виплати заборгованості із заробітної плати на всіх належних до сплати позивачці сум, то в листі від 23.10.2015 р. зазначено що враховуючи, що на даний час у Луганській обласній дитячій клінічній лікарні відсутня кадрова та бухгалтерська документація, що підтверджує невиплату заробітної плати та її розмір, а також невикористання щорічної відпустки за 2014 рік, то ЛОДКЛ з метою недопущення порушень бюджетного законодавства в частині надмірно сплачених коштів, не може здійснити виплати вказані у заяві. На підставі викладеного просить суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі за період з липня 2014 року по 11.03.2015 року у розмірі 31098,02 грн. Позивач в судове засідання 12.04.2017 р. з'явилась надала пояснення де зазначила що підтримує позовні вимоги у повному обсязі, просить суд їх задовольнити. В судового засідання 10.05.2017 р. не з'явилась, надала заяву про розгляд справи без її участі та зазначила, що підтримує позовні вимоги у повному обсязі. Представник відповідача в судове засідання 12.04.2017 р. з'явився надав пояснення де зазначив, що заперечує проти позову, у зв'язку з тим, що можливо визначити розмір заборгованості установи перед позивачем у зв'язку із відсутність документів. В судове засідання призначене на 10.05.2017 р. не з'явився , надав заяву про розгляд справи без його участі та письмові заперечення по позов, в яких посилається на те, що Згідно наказу №172К від 10.09.2001 року [PERSON] було прийнято на посаду лікаря-нефролога дитячого гастроентерологічного відділення Луганської обласної дитячої клінічної лікарні, код 04542985, розташованої за адресою м. Луганськ, вул. Радянська 68. У зв'язку з проведенням на території Луганської області антитерористичної операції 01.10.2014 року відповідно до наказу Департаменту охорони здоров'я № 18с від 01.10.2014 року, на підставі розпорядження голови обласної державної адміністрації №10С від 19.09.2014 року, Луганську обласну дитячу клінічну лікарню було передислоковано з міста Луганська за новою адресою: м. Лисичанськ, квартал 40 років Перемоги, 12-а. З цього часу ЛОДКЛ припинила свою роботу на тимчасово окупованій території. Після переміщення установи за новою адресою наказом Департаменту охорони здоров'я №17-с від 01.10 2014 року Луганську обласну дитячу клінічну лікарню для обслуговування було приєднано до склад\ централізованої бухгалтерії при Лисичанському обласному шкірно-венерологічному диспансері, головним бухгалтером якої являлась [PERSON] на підставі наказ) №94-к від 15.08.2013 року. Відповідно до наказу Департаменту охорони здоров'я № 18с від 01.10.2014 всі працівники ЛОДКЛ повинні були у двомісячний термін визначитися з переведенням на роботу в іншу місцевість, і ті особи, які погоджуються з переведенням на роботу в іншу місцевість повинні були в цей період прибути та стати до роботи. 11.03.2015 року наказом по ЛОДКЛ № 2-к працівників, які не прибули за новим місцем розташування та не стали до роботи було звільнено на підставі п.6 ч.І ст.36 КЗпП Україну зв'язку з відмовою працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з установою. Серед звільнених працівників була також [PERSON] Враховуючи, що на час звільнення [PERSON] була відсутня, то провести з нею повний розрахунок в день звільнення було неможливо. Також було неможливо направити поштове повідомлення [PERSON] про її звільнення за місцем її проживання в м. Луганськ, та як Укрпоштою було зупинено приймання та пересилання поштових відправлень, до населених пунктів, які не контролюються українською владою, зокрема до м. Луганська, що підтверджується розміщеним оголошенням на офіційному сайті «Укрпошта» від 27.11.2014 року. Про своє місцеперебування на території підконтрольній державним органам України [PERSON] установу не повідомляла. Заробітна плата [PERSON] нараховувалась та виплачувалась за попереднім місцем розташування ЛОДКЛ у м. Луганську до 1 липня 2014 року. Нарахування та виплата заробітної плати працівникам ЛОДКЛ. які не прибули за новим місцем розташування установи, до міста Лисичанська Луганської області і не стали до роботи не проводилось з липня по жовтень 2014 року у зв'язку з відсутністю табелів і графіків роботи, які підтверджують факт виконання роботи. З 01.10.2014 року нарахування та виплата заробітної плати працівникам, які не прибули та не стали до роботи не проводилось внаслідок фактичного невиконання ними посадових обов'язків до моменту звільнення. До теперішнього часу в ЛОДКЛ відсутня і не використовується кадрова та фінансово - господарська документація, яка велася установою до 01.10.2014 року, так як під час передислокації вона була залишена за попереднім місцем розташування у зв'язку з неможливістю її вивезення на не окуповану територію. Крім фінансово - господарчої документації за попереднім місцем розташування були залишені також печатки установи, тому всі документи складені та скріплені печатками з реквізитами «ЛУГАНСЬКА ОБЛАСНА РАДА *УКРАЇНА* Луганська обласна дитяча клінічна лікарня м. Луганськ код 04542985» після 01.10.2014 року являються нікчемними, не створюють прав та не покладають обов'язків. На підставі викладеного просить суд відмовити позивачу у позовних вимогах. Відповідно до ч. 2 ст. 197 ЦПК України суд, у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд, дослідивши надані письмові матеріали справи, оцінивши зібрані докази, приходить до висновку , що вимоги обґрунтовані , не суперечать законодавству, та підлягають задоволенню. До такого висновку суд прийшов з наступних підстав: Відповідно до трудової книжки наказом №172К від 10.09.2001 року [PERSON] було прийнято на посаду лікаря-нефролога дитячого гастроентерологічного відділення Луганської обласної дитячої клінічної лікарні, код 04542985, розташованої за адресою м. Луганськ, вул. Радянська 68. (а.с. 7-10) Відповідно до витягу з наказу №2к від 11.03.2015 р. [PERSON] було звільнено з займаної посади з 11.03.2015 року на підставі п. 6 ст. 36 КЗпА України у зв'язку із відмовою працівника від переведення на роботу в іншу місцевість рахом з установою. (а.с. 17) Відповідно до довідки наданої дапартаментом охорони здоров»я Луганської обласної дитячої клінічної лікарні встановлено, що відповідно до постанови Кабінету міністрів України №1298 від 30.08.2002 року «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» посадовий оклад лікаря нефролога вищої категорії 13 тарифного розряду складав - з 01.07.2014 р. по 01.09.2014 р. - 1934,00 грн., з 01.09.2014 по 11.03.2015 р. - 2297,00 грн. Також лікарю - нефрологу вищої категорії встановлюється надбавки від посадового акладу за вислугу років у розмірі: з 3 років до 10 років - 10%, з 10 років до 20 років - 20%, понад 20 років - 30%. (а.с. 69) Згідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства , установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до ст.. 116 КЗпП якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому свої вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Також судом встановлено, що відповідач при звільненні і до теперішнього часу не провів розрахунок . Як роз'яснив Пленум Верховного суду України у пункту 6 Постанови № 13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» задовольняючи позовні вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов'язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов'язкових платежів, про що зазначає в резолютивні частині рішення. Згідно з п. 2, п. 4 «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995р. №100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Згідно з п. 8 «Порядку обчислення середньої заробітної плати» нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Відповідно до довідки наданої [PERSON] від головного бухгалтера [PERSON]Луганської обласної клінічної лікарні, заробітна плата за липень 2014 року нараховувалась, але ЄСВ та складає за період з 01.07.2014 р. по 31.12.2014 року складає 19387,65 грн. Таким чином середньомісячна заробітна плата [PERSON] складає 3231,27 грн. ( 19387,65:6) Заборгованість за період з 01.01.2015 р. по 11.03.2015 року складає 7431,90 (2х3231,27 + 969,36 (середньоденна заробітна плата за 6 робочих днів у березні 2015 р.) Відповідно до ст.. 44 КЗпП України у зв'язку із звільненням При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку. Таким чином сума , що підлягає стягненню з Луганської обласної державної адміністрації Міністерства охорони здоров'я України про стягнення заборгованості по заробітній платі на користь [PERSON] становить 30050,82 грн.Посилання представника позивача, стосовно того, що у період з 01.07.2014 р. по 01.10.2014 р. установа фактично не працювала, суд не приймає, оскільки жодних доказів на підтвердження того факту відповідачем не було не надано. Таким чином у зв'язку з тим, що при звільненні [PERSON] не виплачено Луганськоїю обласною дитячою клінічною лікарнею Дапартаменту охорони здоров'я Луганської обласної державної адміністрації МОЗ України всі суми, що їй належать суд приходить до висновку, що позовні вимоги позивача є обґрунтованими та такими, що підлягають частковому задоволенню.

Outcome: partial