Jurisdiction: civil
Date: 2019-10-09 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що p 01.03.2012 року по 11.07.2018 року він перебував у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». 11.07.2018 року він звільнився з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору (ч.3 ст.38 КЗпП України). На день звільнення з роботи АТ «Сумське НВО» нарахувало йому заборгованість з заробітної плати у сумі 61852грн. 33коп., але виплатити її відмовилося. Тому позивач був змушений звернутися до суду за захистом своїх прав. 01.11.2018 року Ковпаківським районним судом було ухвалено рішення, яким позовні вимоги [PERSON] задоволено. Стягнуто з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 61852грн. 33коп. Рішення набрало законної сили і він звернувся до приватного виконавця Закорко В.В., станом на 16.09.2019 року він кошти так і не отримав. У відповідності до ч.1 ст.116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація, згідно ч.1 ст.117 КЗпП України, повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку включно. Згідно до розрахункового корінця вихідна допомога порахована бухгалтерією відповідача в розмірі тримісячного середнього заробітку становить 26888грн. 49коп. Отже, для вірного визначення середньомісячного заробітку достатньо вказану суму розділити на три, а для визначення середньоденного - слід середньомісячний заробіток помножити на два та суму, що отримаємо - розділити на кількість фактично відпрацьованих днів у двох останніх місяцях, що передували звільненню. Позивач звільнився в липні 2018 року, а отже фактично відпрацьовані дні слід брати за червні 2018 року (20 робочих днів) та травні 2018 року (20 робочих днів). Його середньомісячний заробіток складає 8962,83грн (26888,49грн./3 місяці = 8962,83грн.). Його середньоденна заробітна плата складає 448,14грн. на день (8962,83грн.х2 місяці = 17925,66грн./40 робочих дні = 448,14грн.). З 01.07.2019 року на АТ «Сумське НВО» відмінено наказ №75 від 21.03.2014 року «Про встановлення неповного робочого тижня». На даний час затримка складає 198 робочих днів (з наступного робочого дня після звільнення (12.07.2018 року - 16.09.2019 року) по день подання позову: липень 2018 року - 8, серпень 2018 року - 13, вересень 2018 року - 12, жовтень 2018 року - 14, листопад 2018 року - 12, грудень 2018 року - 12, січень 2019 року - 12, лютий 2019 року - 12, березень 2019 року - 12, квітень 2019 року - 13, травень 2019 року -12, червень 2019 року - 11, виходячи з триденного графіку на підприємстві, липень 2019 року - 23, серпень 2019 року - 21, вересень 2019 року - 11). Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути на його користь з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» середній заробіток за період затримки розрахунку з дня подачі позову та додатково за час до прийняття рішення суду, виходячи з розміру середнього заробітку. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 01.03.2012 року перебував у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» та 11.07.2018 року звільнився з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору (ч.3 ст.38 КЗпП України). Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.5-6). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Судом встановлено, що в день звільнення позивача АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. 01 листопада 2018 року Ковпаківським районним судом було ухвалено Рішення, яким позовні вимоги [PERSON] задоволено. Стягнуто з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] нараховану, але не виплачену заробітну плату, та вихідно допомогу в сумі 61852грн.33коп. (а.с.8). Вказане рішення суду набрало законної сили і позивач звернувся до приватного виконавця Закорко В.В., однак і до цього часу рішення суду не виконано. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Відповідно до Наказу №81 від 16 квітня 2019 року в АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 01.07.2019 року відмінено дію наказу АТ №75 від 21.03.2014 року «Про встановлення режиму неповного робочого тижня». Середньоденна заробітна плата позивача становить 448,14грн. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 12.07.2018 року по 10.10.2019 року складає 216 робочих днів: липень 2018 року - 8, серпень 2018 року - 13, вересень 2018 року - 12, жовтень 2018 року - 14, листопад 2018 року - 12, грудень 2018 року - 12, січень 2019 року - 12, лютий 2019 року - 12, березень 2019 року - 12, квітень 2019 року - 13, травень 2019 року -12, червень 2019 року - 11, виходячи з триденного графіку на підприємстві, липень 2019 року - 23, серпень 2019 року - 21, вересень 2019 року - 21, жовтень 2019 року - 8. Таким чином, середній заробіток, що підлягає стягненню становить (448,14х216) = 96798грн.24коп. З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь позивача середній заробіток за період затримки розрахунку в сумі 96798грн.24коп. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обов`язкові платежі). Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 967грн.98коп.

Outcome: approved