Jurisdiction: civil
Date: 2014-02-26 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку, посилаючись на те, що він знаходився в трудових відносинах з ДП «Співдружнівсть ініціативних працездатних інвалідів Аква» з 09.06.2011 року по 08.10.2013 року. Він 08.10.2013 року. звільнений з займаної посади за п. 1 ст. 36 КЗпП (угода сторін). В день звільнення відповідач заборгованість по заробітній платі не виплатив. Заборгованість з виплати заробітної плати складає 10207,00 грн., яку позивач просить стягнути на його користь з відповідача. Крім заборгованості з заробітної плати позивач просить стягнути на його користь з відповідача 2318,18 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку. В судове засідання позивач не з'явився, надавши суду заяву про розгляд справи за його відсутності, позов підтримав та просив його задовольнити. Представник позивача в судовому засіданні позов не визнав, мотивуючи це тим, що у фонді заробітної плати підприємства були кошти, які повинні бути спрямовані на погашення заборгованості перед працівниками, однак з вини посадових осіб - головного бухгалтера та директора виплата заробітної плати не проводилась. Заслухавши представника відповідача, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що згідно наказу № 37-К від 09.06.2011 року р. позивача прийнято на роботу до Дочірнього Підприємства «Співдружність ініціативних працездатних інвалідів Аква» на посаду директора підприємства, про що є відповідний запис у трудовій книжці. Назазом № 39-К від 08.10.2013 року позивача звільнено з займаної посади за угодою сторін відповідно до п. 1 ст. 36 КУпАП, про що мається відповідний запис в трудовій книжці. На час звільнення заборгованість по заробітній платі за період з 01.03.2013 року по 08.10.2013 року складає 10207,00 грн., що підтверджується довідкою ДП «СІПІ Аква» за вих. № 40 від 08.10.2013 року. Відповідно до вимог ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата усіх сум, які повинні бути виплачені працівнику, проводиться в день звільнення. Як встановлено, в день звільнення розрахунок по заборгованості з заробітної плати позивачу не був сплачений, до теперішнього часу заборгованість по заробітній не сплачена. Як встановлено, позивач згодний з сумою заборгованості по заробітній платі, про що надав відповідну довідку. Таким чином, суд вважає, що з відповідача на користь позивача підлягає стягненню сума заборгованості по заробітній платі в розмірі 10207,00 грн. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Суд погоджується з сумою розрахунку середнього заробітку позивача, яка становить 2318,18 грн. та підлягає в силу ст. 117 КЗпП стягненню з відповідача на користь позивача. Відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України судові витрати, а саме: судовий збір у розмірі 229,40 грн. підлягають стягненню з відповідача на користь на користь держави.

Outcome: approved