Jurisdiction: civil
Date: 2014-09-14 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «Тодак» про стягнення заборгованості по заробітній платі. Свої вимоги обґрунтовує наступним, а саме 01.07.13 розпорядженням директора Пат «Тодак» він був звільнений з посади заступника начальника відділу. В порушення вимог ст.ст. 47, 116 КЗпП України відповідач не сплатив його розрахункової суми в розмірі 4915 грн. Просить суд відповідно до ст.ст. 47, 116, 117 КЗпП України стягнути з відповідача на свою користь заборгованість із заробітної плати, середній заробіток за час затримки розрахунку та компенсацію в розмірі 15915 грн. У судовому засіданні позивач позов підтримав у повному обсязі, просив його задовольнити. Відповідач про місце та час судового розгляду повідомлявся належним чином. Суд, вислухавши пояснення позивача, дослідивши письмові матеріали справи, прийшов до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. 01.07.13 позивача звільнено з посади заступника начальника відділу технічного контролю ПАТ «Тодак» у зв'язку із скороченням штату працівників. Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. За інформацією відповідача заборгованість перед позивачем становить 4915 грн., яка і підлягає стягненню. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При обчисленні розміру середнього заробітку за час затримки суд виходить з Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 року. При цьому, суд виходить із нарахованої заробітної плати за березень, квітень 2013 року, так як у травні та червні позивач не працював, а тому середньоденна заробітна плата становить 215,46 грн. Позивач просить стягнути суму середнього заробітку в розмірі 10000 грн., тобто приблизно за 46 днів, хоча відповідачем виплата прострочених сум не здійснена до сьогоднішнього дня, яка і підлягає стягненню. Крім того, відповідно до ст.ст. 2, 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру зокрема заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Таким чином, з відповідача підлягає стягненню сума компенсації втрати частини доходів в розмірі 1000 грн. З викладеного,

Outcome: approved