Jurisdiction: civil
Date: 2019-12-16 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до ПП «Монолітбудсервіс» про стягнення заборгованості з виплати заробітної плати, невиплаченої при звільненні та видачу трудової книжки. В обґрунтування позовних вимог посилається на те, що працював з 31.01.2019 року по 13.04.2019 року на ПП «Монолітбудсервіс». Надав заяву прозвільнення з посади за власним бажанням відповідно до ст.38 КЗпП України. Роботодавець повідомив про необхідність двотижневого відпрацювання. Позивач вказує, що після звільнення 13.04.2019 та до цього часу заробітна плата за березень-квітень 2019, не виплачена, трудова книжка в день звільнення не видана, повний розрахунок не проведено. Враховуючи викладене, просить стягнути з відповідача невиплачену заробітну плату в розмірі 4694,13 грн., зобов`язати відповідача видати трудову книжку. Позивач [PERSON] в судовому засіданні позовні вимоги підтримав в повному обсязі, просив задовольнити. Повідомив суду що звертався до підприємства з проханням направити на його адресу трудову книжку та виплатити заробітну плату, яка проігнорована. Представник відповідача ПП «Монолітбудсервіс» у судове засідання не прибув, продати розгляду справи повідомлявся. Відзив суду не надано. Суд, вислухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, приходить до наступного висновку. Позивач [PERSON] працював на ПП «Монолітбудсервіс» з 31.01.2019 з окладом згідно штатного розпису. Згідно відомостей з Державного реєстру фізичних осіб платників податків про суми виплачених доходів та утриманих податків станом на 29.05.2019 року, датований 30.05.2019 року за № 2650/16-31-51-55 щодо [PERSON] наявний запис про дату прийому на роботу - 31.01.2019 року. Відомості щодо звільнення відсутні. Нарахована заробітна плата за квартал 2019 року 9165,60 грн. Відповідно до\~ст.47 КЗпП України\~власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов`язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника. Згідно \~ст. 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно п.4.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників власник або\~\~ уповноважений\~\~ним\~\~орган\~\~зобов`язаний\~\~видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення. При затримці видачі\~\~трудової\~\~книжки\~\~з\~\~вини\~\~власника\~\~або уповноваженого ним\~\~ органу\~\~ працівникові\~\~ сплачується\~\~середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Днем звільнення в такому разі вважається день видачі трудової книжки. Про новий день звільнення видається наказ і вноситься запис до трудової книжки працівника. Раніше внесений запис про день звільнення визнається недійсним у порядку, встановленому пунктом 2.10 цієї Інструкції. Пунктом .4.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників передбачено, що якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то власник або\~\~уповноважений\~\~ним\~\~орган\~\~в\~\~цей\~\~день надсилає йому поштове повідомлення\~\~із\~\~вказівкою\~\~про\~\~необхідність\~\~ отримання трудової книжки. Пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника. Як постає з пояснень позивача та не спростовано відповідачем, трудова книжка не позивачу у день звільнення не вручена та не проведений повний розрахунок при звільненні, томау позов підлягає до задоволення. \~ \~ \~ \~На підставі викладеного з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в сумі 4694. 13 грн. за період з 15.03.2019 по 13.04.2019 року, з розрахунку середньоденної заробітної плати 225, 53 грн. яка помножена кількість робочих днів 21. Судові витрати підлягають розподілу на підставі\~ст. 141 ЦПК України. На підставі викладеного,

Outcome: approved