Jurisdiction: civil
Date: 2019-01-22 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що з 01.10.2013 року він був прийнятий на роботу до ВАТ «Сумське НВО» згодом перейменовано в ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання», працює на посаді головного інженера проекту. Починаючи з 01.02.2018 року по день звернення до суду йому не виплачена заробітна плата в сумі 107844грн.36коп., внаслідок відсутності грошових коштів. Вважає такі дії відповідача незаконним, оскільки відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на його користь заборгованість з заробітної плати у розмірі 107844грн. 36коп. Від позивача [PERSON] до суду надійшла заява в якій він просить стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на його користь заборгованість з заробітної плати у розмірі 103566грн. 20коп., оскільки частину суму заборгованості з заробітної плати йому було виплачено. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов є обґрунтованим і підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебуває у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання», працює на посаді головного інженера проекту ПАТ «Сумське НВО», що підтверджується копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.6-10). Згідно з ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідач не надав суду інформації щодо заборгованості по заробітній платі перед позивачем [PERSON] Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа позивачу [PERSON] ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило заробітну плату у строки, встановлені колективним договором, нормами законодавства про працю включно по грудень 2018 року в розмірі 103566грн. 20коп. (а.с.22). Згідно з ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідачем не надані суду відзив на позовну заяву та докази, які б спростували аргументи позивача. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 103566грн. 20коп. Відповідно до ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 1035грн.66коп.

Outcome: approved