Jurisdiction: civil
Date: 2020-02-26 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до ДП «Скадовський морський торговельний порт» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, посилаючись на те, що він працював в ДП «Скадовський морський торгівельний порт» на посаді теслі 5 розряду відділу соціально-побутового забезпечення та ремонту, звільнений 29.12.2018 року наказом ДП «Скадовський морський торговельний порт» № 319/к. В порушення вимог ст. 116 КЗпП України, відповідач не виплатив заробітну плату в день звільнення. Станом на 31.12.2018 заборгованість відповідача по заробітній платі перед ним склала 16410, 78 грн., що підтверджується виданою довідкою від 26.06.2019 року № 412. Згідно довідки виданої відповідачем від 11.11.2019 року № 767 середньоденна заробітна плата позивача складає 83, 38 грн. 17.10.2019 року наказом Скадовського районного суду Херсонської області від 24.07.2019 року № 663/1810/19 стягнуто з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі і 21.10.2019 року виконавче провадження у справі закрито. Отже, за затримку розрахунку при звільненні з 29.12.2018 року до 17.10.2019 року (293 дні) відповідач повинен сплатити середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 24723, 34 грн. Враховуючи зазначене просить стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні 24723, 34 грн., судовий збір. Ухвалою Скадовського районного суду Херсонської області від 02.12.2019 року провадження по вказаній справі відкрито за правилами загального позовного провадження та призначено підготовче судове засідання. Ухвалою Скадовського районного суду Херсонської області від 31.01.2020 року закрито підготовче провадження по справі та призначено судовий розгляд. Позивач в судове засідання не з`явився, надавши заяву про розгляд справи за його відсутності, заявлені вимоги підтримав. Відповідач представника в судове засідання не направив, заяву про розгляд справи за його відсутності не надав, про час і місце розгляду справи повідомлений належним чином, що підтверджується підписом відповідального працівника на рекомендованому повідомленні про вручення поштового відправлення, яким спрямовувалися ухвала про відкриття провадження з копією позову та судові виклики. Відзив на позов та інші клопотання до суду не подано. Згідно ч.8 ст.178 ЦПК України у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд вирішує справу за наявними матеріалами. Відповідно до вимог ч.2 ст.247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання усіх учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд, дослідивши письмові докази, наявні в матеріалах справи, встановив наступні обставини. Кожна особа має право в порядку, встановленому Цивільним процесуальним кодексом України (далі ЦПК України), звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів (ч.1 ст. 4 ЦПК України). Згідно з ч.1 ст.2 ЦПК України, завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави. Частинами 1, 3 ст.13 ЦПК України встановлено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Учасник справи розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд. Таке право мають також особи, в інтересах яких заявлено вимоги, за винятком тих осіб, які не мають процесуальної дієздатності. Цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом (ч. 1, 2 ст.12 ЦПК України). Відповідно до ч.1 ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Судом встановлено, що [PERSON] працював на посаді теслі 5 розряду відділу соціально-побутового забезпечення та ремонту, звільнений 29.12.2018 року наказом ДП «Скадовський морський торговельний порт» № 319/к. Станом на 31.12.2018 заборгованість відповідача по заробітній платі перед [PERSON] склала 16410, 78 грн., що підтверджується виданою довідкою від 26.06.2019 року № 412. Згідно довідки виданої ДП «Скадовський морський торговельний порт» від 11.11.2019 року № 767 середньоденна заробітна плата позивача складає 83, 38 грн. 21.10.2019 постановою головного державного виконавця Скадовського р/в ДВС ГТУЮ у Херсонській області Жайворонок Н.І. закінчено примусове виконання судового наказу Скадовського районного суду Херсонської області від 24.07.2019 року № 663/1810/19. Отже, за затримку розрахунку при звільненні з 29.12.2018 року до 17.10.2019 року (293 дні) відповідач повинен сплатити середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 24723, 34 грн. Згідно розрахунку, наданого позивачем, затримка розрахунку при звільненні з 29.12.2018 по 17.10.2019 складає 293 дні, відповідно сума середнього заробітку, яка підлягає стягненню розраховується наступним чином: 83, 83 грн х 293 дні та становить 24723, 34 грн. за відповідний період. Статтею 43 Конституції України передбачено, що кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст. 116 Кодексу законів про працю України (далі КЗпП України), при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Згідно зі ст.141 ЦПК України, судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються на сторони пропорційно задоволених позовних вимог. Якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Документально підтверджений судовий збір підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.

Outcome: approved