Jurisdiction: civil
Date: 2018-10-08 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що він працював в ПАТ «Сумське машинобудівне науково виробниче об'єднання» з 1980 року. На підставі наказу №6496/ВК від 10.07.2018 року він звільнений з займаної посади за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору ч.3 ст.38 КЗпП України, з виплатою вихідної допомоги у розмірі трьох середньомісячних заробітних плат, згідно з ст.44 КЗпП України з 10.07.2018 року. В порушення вимог ст.116 КЗпП України розрахунок при звільненні з ним проведений не був. Станом на час звільнення заборгованість із всіх належних йому виплат при звільненні становить 67290,81грн., в тому числі вихідна допомога в сумі 20772грн. В зв'язку з цим вважає, що на підставі ст.117 КЗпП України, з відповідача необхідно стягнути середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні з часу звільнення по день винесення рішення суду, або проведення розрахунку. Середньоденна заробітна плата складає 329,73грн. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача на його користь заборгованість із заробітної плати та вихідної допомоги в сумі 67290,81грн. та середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні з часу звільнення 10.07.2018 року по день ухвалення судового рішення або проведення остаточного розрахунку. В судове засідання позивач не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, надав до суду заяву в якій зазначив, що просить стягнути заборгованість з заробітної плати в сумі 65269грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Представник відповідача, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи в судове засідання не з'явився, відзив на позов не надав. Ухвалами Ковпаківського районного суду м.Суми від 13.07.2018 року та від 06.09.2018 року у Товариства витребовувалася довідка про суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та про суму середньоденної заробітної плати позивача, але за ухвалами суду відомості надані не були. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] працював у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 1980 року. На підставі наказу №6496/ВК від 10.07.2018 року позивач звільнений з займаної посади за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору ч.3 ст.38 КЗпП України. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON](а.с.6-8). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивача ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 65269грн. (а.с.23). Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 65269грн. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Заробітна плата позивача за два останні місяці, що передували звільненню, становить за травень 2018 року - 7144,28грн., за червень 2018 року - 7141,37грн. згідно з індивідуальними відомостями з Пенсійного фонду (а.с.24-26). Таким чином, середньоденна заробітна плата становить 357,14грн. (7144,28 +7141,37): (20+20) = 357,14грн. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 11.07.2018 року по 09.10.2018 року становить 39 робочих днів: липень - 9, серпень - 13, вересень - 12, жовтень - 5, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 13928грн.46коп. (357,14 х 39 = 13928грн.46коп.). З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити і стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 65269грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 13928грн.46коп. ( з суми середнього заробітку підлягають утримання податки та обов'язкові платежі). Відповідно до ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 791грн.97коп.

Outcome: approved