Jurisdiction: civil
Date: 2018-10-03 00:00:00

Позивач звернувся\~до суду\~з позовом\~і свої\~вимоги обґрунтовує\~тим,\~що він\~працював у\~ПАТ «Сумське\~машинобудівне науково-виробниче\~об`єднання»\~з 06.08.2001\~року теслярем.\~На підставі\~наказу №6692/Вк\~від 18.07.2018\~року він\~звільнився з\~посади тесляра\~18.07.2018\~року за\~власним бажанням\~у звязку\~з невиконанням\~власником умов\~колективного договору\~ч.3\~ст.38\~КЗпП України,\~з виплатою\~вихідної допомоги\~у розмірі\~трьох середньомісячних\~заробітних плат,\~згідно ст.44\~КЗпП України.\~У порушення\~вимог ст.116\~КЗпП України\~розрахунок при\~звільненні з\~ним проведений\~не був.\~На час\~звільнення та\~на цей\~час,\~заборгованість із\~заробітної плати\~та вихідна\~допомога,\~передбачена наказом\~про звільнення,\~йому не\~виплачені.\~Таким чином,\~роботодавцем на\~момент звільнення\~не було\~проведено розрахунок\~(виплата\~всіх належних\~йому сум),\~а саме\~заробітна плата\~за період\~з 01.12.2017\~року по\~18.07.2018\~року та\~вихідна допомога,\~що загалом\~становить 49143грн.\~09коп.\~У звязку\~з цим,\~вважає,\~що на\~підставі ст.117 КЗпП України, відповідача необхідно стягнути середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні по день винесення рішення суду або проведення розрахунку. Розмір середньоденної заробітної плати складає 354,16 (без вирахування податків і платежі). Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача на його користь заборгованість із заробітної плати, вихідної допомоги, всього в сумі 49143грн.09коп. та середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні з часу звільнення 18.07.2018 року по день ухвалення судового рішення. В судове засідання позивач не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, заяв та клопотань про відкладення розгляду справи від нього не надійшло. Представник відповідача, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи в судове засідання не зявився, відзив на позов не надав. Ухвалою Ковпаківського районного суду м.Суми від 18.09.2018 року у Товариства витребовувалася довідка про суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та про суму середньоденної заробітної плати позивача, але за ухвалами суду відомості надані не були. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] працював у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 06.08.2001 року теслярем. На підставі наказу №6692/вк від 18.07.2018 року він звільнився з посади тесляра 18.07.2018 року за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору ч.3 ст.38 КЗпП України. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.6-8). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивача ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Заборгованість по заробітній платі перед позивачем становить 49143грн.09коп. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 49143грн.09коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Заробітна плата позивача за два останні місяці, що передували звільненню, становить 12489грн.14коп. згідно з індивідуальними відомостями з Пенсійного фонду (а.с.13-15). Так, за травень 2018 року заробітна плата становить 6260,94грн., за червень 2018 року 6228,20грн. Таким чином, середньоденна заробітна плата становить 312,23грн. (6260,94 +6228,20): (20+20) = 312,23грн.). Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 19.07.2018 року по 04.10.2018 року становить 33 робочих дні:липень 5, серпень 13, вересень 12, жовтень 3, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 10303грн.59коп. (312,23 х 33 = 10303грн.59коп.). З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити і стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 49143грн.09коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 10303грн.59коп. Відповідно до ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 704грн.80коп.

Outcome: approved