Jurisdiction: civil
Date: 2020-01-23 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що з 05.08.2008 року по 11.07.2019 року він перебував у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». 11.07.2019 року він звільнився з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору (ч.3 ст. 38 КЗпП України). Згідно ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. На день звільнення з роботи АТ «Сумське НВО» нарахувало йому заборгованість з заробітної плати у сумі 33069грн. 46коп., але виплатити відмовилося. Він вважає ці дії незаконними, оскільки, у відповідності до ч.1 ст.116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація, згідно ч.1 ст.117 КЗпП України, повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку включно. Середньоденна заробітна плата становить 214грн. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача на його користь невиплачену заробітну плату в сумі 33069грн. 46коп., та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні на час ухвалення рішення у справі, враховуючи те, що середньоденна його заробітна плата становить 214грн. В судове засідання позивач та його представник не з`явились. Представник позивача адвокат Супрун Д.В. надав до суду заяву, в якій зазначив, що позовні вимоги підтримує повністю з зазначених в позові підстав, просив суд їх задовольнити та справу розглянути за його відсутності. Від Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» до суду надійшов відзив на позовну заяву, в якому зазначено, що Товариство заперечує щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку за розрахунком позивача. Для повного та об`єктивного розгляду справи Товариство надає суду інформацію щодо середньоденної заробітної плати позивача. Відображена у Довідці середньоденна заробітна плата складала 196,13грн., зазначена без утримання ПДФО та військового збору. Розгляд справи просили здійснити без участі представника Товариства. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню частково з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 05.08.2008 року перебував у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». 11.07.2019 року позивач звільнився з роботи, за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію, ст.38 КЗпП України. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.7). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивача Акціонерне товариство «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Як вбачається з розрахункового листа по заробітній платі заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 33069,46грн. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 33069,46грн.(ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Відповідно до Наказу №81 від 16 квітня 2019 року в АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 01.07.2019 року відмінено дію наказу АТ №75 від 21.03.2014 року «Про встановлення режиму неповного робочого тижня». Відповідно до довідки Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» №16-07/43 від 14.01.2020 року вбачається, що середньоденна заробітна плата позивача становить 196грн.13коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 12.07.2019 року по 24.01.2020 року включно становить 136 робочих днів: липень 2019 року 14, серпень 2019 року 21, вересень 2019 року 21, жовтень 2019 року 22, листопад 2019 року 21, грудень 2019 року 21, січень 2020 року - 16, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 26673грн.68коп. (196,13х136 = 26673,68). З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 33069грн грн.46коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 26673грн.68коп. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обов`язкові платежі). Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 768,40грн.

Outcome: partial