Jurisdiction: civil
Date: 2018-10-08 00:00:00

Позивач звернувся\~до суду\~з позовом\~і свої\~вимоги обґрунтовує\~тим,\~що з\~18.02.1997\~року по\~20.06.2018\~року він\~перебував у\~трудових відносинах\~з ПАТ\~«Сумське машинобудівне\~науково-виробниче\~обєднання».\~20\~червня 2018\~року він\~був звільнений\~за власним\~бажанням у\~зв'язку\~з невиконанням\~власником умов\~колективного договору,\~ч.3\~ст.38\~КЗпП України.\~Відповідно до\~ч.1\~ст.116\~КЗпП України:\~при звільненні\~працівника виплата\~всіх сум\~,\~що належить\~йому від\~підприємства,\~установи,\~організації провадиться\~в день\~звільнення.\~Якщо працівник\~в день\~звільнення не\~працював,\~то зазначені\~суми мають\~бути виплачені\~не пізніше\~наступного дня\~після пред'явлення\~звільненим працівником\~вимоги про\~розрахунок.\~Проте,\~в порушення\~вище зазначеної\~норми закону,\~Товариство \~в установлений\~строк не\~провело з\~ним розрахунок\~та не\~виплатило \~йому нараховану\~заробітну плату\~та вихідну\~допомогу в\~день звільнення\~з роботи.\~Згідно з\~розрахункових листів,\~розмір заборгованості\~по заробітній\~платі та\~вихідній допомозі\~на день\~його звільнення\~з роботи\~складає 25221грн.,\~ вихідна\~допомога -17572грн.\~Відповідно до\~ч.1\~ст.117\~КЗпП України\~в \~разі невиплати\~з вини\~власника або\~уповноваженого ним\~органу належних\~звільненому працівникові\~сум у\~строки ,\~зазначені в\~ст.116\~цього Кодексу,\~при відсутності\~спору про\~їх розмір\~підприємство ,\~установа організація\~повинні виплатити\~працівникові його\~середній заробіток\~за весь\~час затримки по день фактичного розрахунку. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача на його користь заборгованість із заробітної плати, вихідної допомоги на день звільнення з роботи у сумі 25221грн., вихідна допомога - 17572грн., та середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні з роботи за весь час затримки по день ухвалення судового рішення. В судове засідання позивач не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. Представник відповідача, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи в судове засідання не зявився, відзив на позов не надав. Ухвалами Ковпаківського районного суду м.Суми від 13.07.2018 року та від 06.09.2018 року у Товариства витребовувалася довідка про суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та про суму середньоденної заробітної плати позивача, але за ухвалами суду відомості надані не були. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 18.02.1997 року по 20.06.2018 року працював у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». 20 червня 2018 року позивач був звільнений за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору за ч.3 ст.38 КЗпП України. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.2-3). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивача ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Як вбачається з наданих позивачем розрахункових листів заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] в цеху №062 становить 25221грн.39коп. та в цеху №024 становить 17572грн.35коп. (а.с.5). Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 42793рн. 74коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Заробітна плата позивача за два останні місяці, що передували звільненню, становить за квітень 2018 року 6409,35грн., за травень 2018 року 6727,58грн. згідно з індивідуальними відомостями з Пенсійного фонду (а.с.17-20). Кількість робочих днів позивача в квітні 2018 року 20 робочих дніва, в травні 2018 року 20 робочих днів. Таким чином, середньоденна заробітна плата становить 328,42грн. (6409,35 +6727,58): (20+20) = 328,42грн. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 21.06.2018 року по 09.10.2018 року становить 47 робочих днів: червень 3, липень 14, серпень 13, вересень 12, жовтень 5, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 15435грн.74коп. (328,42 х 47 = 15435грн.74коп.). З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити і стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 42793рн. 74коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 15435грн.74коп. Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 704грн.80коп.

Outcome: approved