Jurisdiction: civil
Date: 2019-01-08 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що він перебував в трудових відносинах з відповідачем з 25.09.2015 року, працював на посаді провідного інженера управління якості та контролю. 15.05.2018 року він звільнився за власним бажанням, на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України в зв'язку з невиконанням роботодавцем законодавства про працю та умов колективного договору. На дату його звільнення йому не було виплачено заробітну плату. Наприкінці травня 2018 року він звернувся до Ковпаківського районного суду м.Суми з позовною заявою про стягнення заборгованості з заробітної плати, яка виникла станом на 01.04.2018 року. Рішенням суду від 30.10.2018 року з відповідача на його користь стягнуто частину заборгованості з заробітної плати в сумі 22105,61грн. та 500грн. моральної шкоди. Загальна сума заборгованості з заробітної плати становить 35703грн., що підтверджується відповідним розрахунковим листом, який він отримав в середині червня 2018 року. Отже, з відповідача підлягає стягненню 13598грн.. тобто заборгованість з заробітної плати, яка нарахована за квітень та 15 днів травня 2018 року. Крім того, зазначена сума заборгованості включає в себе і вихідну допомогу при звільненні, яка нарахована відповідно до ст.44 КЗпП України. Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на його користь частину заборгованості із невиплаченої заробітної плати у сумі 13598,00грн., та середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати. В судове засідання позивач не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлені належним чином, надав до суду заяву, в якій просить стягнути заборгованість з заробітної плати, та середній заробіток за час затримки розрахунку, справу просив розглядати без його участі. Представник відповідача, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи в судове засідання не зявився, відзив на позов не надав. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено,\~що позивач\~[PERSON] \~перебував у\~трудових відносинах\~з Публічним акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання». 15.05.2018 року позивач звільнився за власним бажанням, на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України в зв'язку з невиконанням роботодавцем законодавства про працю та умов колективного договору. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.6-7). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивача ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Рішенням Ковпаківського районного суду м.Суми від 30.10.2018 року з відповідача на користь [PERSON] стягнуто частину заборгованості з заробітної плати в сумі 22105,61грн. станом на 01.04.2018 року та 500грн. моральної шкоди (а.с.9). Однак, як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа заборгованість по заробітній платі перед [PERSON]. становить 35703грн.85коп., включаючи суму вихідної допомоги (а.с.8). Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню н заборгованість по заробітній платі в розмірі 13598грн.24коп. (35703,85грн.-22105,61грн.), яка включає і суму вихідної допомоги. Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Заробітна плата позивача за два останні місяці, що передували звільненню, становить за березень 2018 року 4441грн.05коп., за квітень 2018 року 3855грн.21коп., згідно з індивідуальними відомостями з Пенсійного фонду. Кількість робочих днів позивача в березні 2018 року 21 робочих днів, у квітні 2018 року 19 робочих днів. Таким чином, середньоденна заробітна плата становить 207,41грн. (4441,05+3855,21):(21+19) = 207,41грн. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 16.05.2018 року по 09.01.2019 року становить 98 робочих днів: травень 2018 року 6, червень 2018 року 12, липень 2018 року 14, серпень 2018 року 13, вересень 2018 року 12, жовтень 2018 року 14, листопад 2018 року 12, грудень 2018 року 12, січень 2019 року 3, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 20326грн.18коп. (207,41х98=20326,18). З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 13598грн.24коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 20326грн.18коп. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обовязкові платежі). Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 704грн.80коп.

Outcome: approved