Jurisdiction: civil
Date: 2020-04-28 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що з 01.08.2017 року по 01.07.2019 року він перебував у трудових відносинах з ТОВ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». 01.07.2019 року він звільнився з ТОВ у зв`язку з переведенням працівника, за його згодою в ПАТ «Сумське НВО» (ч.5 ст.36 КЗпП України). Згідно ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. На день звільнення з роботи ТОВ «СМНВО» нарахувало йому заборгованість з заробітної плати у сумі 21650грн. 38коп. (листопад 2018 року 4056,08грн., грудень 2018 року 4070,81грн., січень 2019 року 4516,32грн., лютий 2018 року 4500,94грн., березень 2019 року 4506,23грн., згідно до індивідуальних відомостей про застраховану особу, але виплатити її відмовилося. Вважає ці дії незаконними, оскільки, у відповідності до ч.1 ст.116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа. організація, згідно ч.1 ст.117 КЗпП України, повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку включно. Його середньоденна заробітна плата становить 222грн. 80коп. На даний час затримка складає 182 робочих днів (липень 2019 року 22, серпень 2019 року 21, вересень 2019 року - 21, жовтень 2019 року - 22, листопад 2019 року - 21, грудень 2019 року - 21, січень 2020 року - 21, лютий 2020 року 20, березень 2020 року - 13), виходячи з п`ятиденного графіку на підприємстві. Так як середньоденний заробіток, що випливає з Індивідуальних відомостей про застраховану особу становить 222,80грн. на день, то середній заробіток, що підлягає стягненню на день подання позову становить 40549грн. 60коп. Позивач просить суд ухвалити рішення яким стягнути на його користь з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання»: 21650грн. 38коп. нараховану, але не виплачену позивачу заробітну плату; середній заробіток за період затримки розрахунку в сумі 40549грн. 60коп. на день подачі позову та додатково за час до прийняття рішення суду, виходячи з розміру середнього заробітку. В судове засідання позивач та його представник не з`явились. Представник позивача адвокат Супрун Д.В. надав до суду заяву, в якій зазначив, що позовні вимоги підтримує в повному обсязі. Позов просить задовольнити та стягнути з відповідача 12001грн. 05коп. нарахованої, але не виплаченої позивачу заробітної плати (відповідно довідки ТОВ «СМНВО» від 02.04.2020 року). На час розгляду справи (29.04.2020 року) затримка складає 210 робочих днів (липень 2019 року - 22, серпень 2019 року - 21, вересень 2019 року - 21, жовтень 2019 року - 22, листопад 2019 року - 21, грудень 2019 року - 21, січень 2020 року - 21, лютий 2020 року - 20, березень 2020 року - 21, квітень 2020 року 20, виходячи з п`ятиденного графіку на підприємстві). Так як середньоденний заробіток, що випливає з Індивідуальних відомостей про застраховану особу становить 222,80грн., на день, то середній заробіток, що підлягає стягненню на день розгляду справи становить 46788грн., з наступним вирахуванням з цієї суми податків та зборів згідно до діючого законодавства. Від представника відповідача Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» до суду було надано письмові пояснення в яких зазначено, що 01.07.2019\~року позивача\~дійсно звільнено\~з Товариства. Заборгованість Товариства перед позивачем на день підписання цих письмових пояснень складає 12001,05грн., що підтверджується довідкою Товариства. Середньоденна заробітна плата позивача складала 210грн. (із зазначеної суми підлягає відрахуванню податок з доходів фізичних осіб та військовий збір), що підтверджується довідкою Товариства від 02.04.2020року №382. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню частково з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 01.08.2017\~року по\~01.07.2019\~року перебував у трудових відносинах з ТОВ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», що підтверджується копією трудової книжки [PERSON] (а.с.7). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивача Товариство з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Як вбачається\~з довідки\~про середню\~заробітну плату у минулому працівника ТОВ «СМНВО» [PERSON] (звільнений 01.07.2019 року) від 02.04.2020 року заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] станом на 02.04.2020 року становить 12001грн.05коп. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 12001грн.05коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Відповідно до довідки про\~середню заробітну\~плату у минулому працівника ТОВ «СМНВО» [PERSON] (звільнено 01.07.2019 року) від 02.04.2020 року вбачається, що середньоденна заробітна плата позивача становить 210грн.00коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 02.07.2019 року по 29.04.2020 року включно становить 210 робочих днів: липень 2019 року - 22, серпень 2019 року - 21, вересень 2019 року - 21, жовтень 2019 року - 22, листопад 2019 року - 21, грудень 2019 року - 21, січень 2020 року - 21, лютий 2020 року - 20, березень 2020 року - 21, квітень 2020 року 20, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 44100грн.00коп. (210грн. х210днів=44100). З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 12001грн.05коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 44100грн.00коп. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обов`язкові платежі). Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 840грн.80коп.

Outcome: partial