Jurisdiction: civil
Date: 2020-02-23 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що з 01.03.1983 року по 08.08.2019 року він перебував у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». 08.08.2019 року він звільнився з роботи за власним бажанням (ст. 38 КЗпП України). Згідно ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. На день звільнення з роботи АТ «Сумське НВО» нарахувало йому заборгованість з заробітної плати у сумі 64856грн. 22коп. (6456,10грн. робоче місце 0214 цех 022 + 58400,12грн., робоче місце 0406 цех 022), але виплатити відмовилося. Він вважає ці дії незаконними, оскільки, у відповідності до ч.1 ст.116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація, згідно ч.1 ст.117 КЗпП України, повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку включно. Середньоденна заробітна плата становить 426грн.09коп. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача на його користь невиплачену заробітну плату в сумі 64856грн. 22коп., та середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні на час ухвалення рішення суду, виходячи з розміру середнього заробітку. В судове засідання позивач та його представник не з`явились. Представник позивача адвокат Супрун Д.В. надав до суду заяву, в якій зазначив, що позовні вимоги підтримує повністю з зазначених в позові підстав, просив суд їх задовольнити та справу розглянути за його відсутності. Представник відповідача Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» належним чином повідомлені про час та місце розгляду справи, в судове засідання не з`явився, відзив на позов не надали. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню частково з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 01.03.1983 року перебував у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». 08.08.2019 року позивач звільнився з роботи, за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію, ст.38 КЗпП України. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.8-10). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивача Акціонерне товариство «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Як вбачається з розрахункового листа по заробітній платі заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] , становить 64856грн. 22коп. (6456,10грн. робоче місце 0214 цех 022 + 58400,12грн., робоче місце 0406 цех 022) (а.с.11). Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 64856грн. 22коп.(ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Відповідно до Наказу №81 від 16 квітня 2019 року в АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 01.07.2019 року відмінено дію наказу АТ №75 від 21.03.2014 року «Про встановлення режиму неповного робочого тижня». Середньоденна заробітна плата позивача становить 426грн.09коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 09.08.2019 року по 24.02.2020 року включно становить 137 робочих днів (серпень 2019 року - 15, вересень 2019 року - 21, жовтень 2019 року - 22, листопад 209 року - 21, грудень 2019 року - 21, січень 2020 року - 21, лютий 2020 року - 16, - виходячи з п`ятиденного робочого тижня, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 58374грн.33коп. (426,09х137 = 58374,33). З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 64856грн.22коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 58374грн.33коп. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обов`язкові платежі). Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 840,80грн.

Outcome: approved