Jurisdiction: civil
Date: 2015-09-10 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до комунального підприємства «Водоканал» Ладанської селищної ради про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсацію за невчасно виплачену заробітну плату, індексацію та моральну шкоду. Свої позовні вимоги мотивує тим, що він працює в комунальному підприємстві «Водоканал» Ладанської селищної ради на посаді оператора на комплексі очисних споруд. За період роботи з січня по липень 2015 року відповідач не виплатив йому заробітну плату в сумі 10722, 23 грн. та індексацію заробітної плати в сумі 2029,18 грн. В зв'язку із затримкою відповідачем виплати заробітної плати та індексації утворилась заборгованість по заробітній платі, яку і просить позивач стягнути з відповідача, та компенсацію за невчасно виплачену заробітну плату в сумі 1096,99 грн. А також моральну шкоду у розмірі 2000 грн., пояснючи це тим, що у зв»язку з невиплатою йому заробітної плати він зазнав моральних страждань, перебуває постійно в пригніченому стані через відсутність засобів до існування, порушенні нормальних життєвих умов. Позивач у судовому засіданні підтримав позовні вимоги та просив їх задовольнити. Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги визнав частково, а саме: в частині стягнення заробітної плати з вирахуванням 1000 грн. виплачених коштів та компенсацію втрати частини доходів, в іншій частині позовні вимоги не визнав, при цьому пояснив, що індексація заробітної плати позивачу була виплачена, а розмір моральної шкоди заявлено надмірно. Заслухавши пояснення сторін, дослідивши наявні в справі докази, , суд вважає, що позов підлягає задоволенню частково з наступних підстав: Відповідно до довідки №219 від 13.08.2015 року виданої КП «Водоканал» Ладанської селищної ради, позивач працює в КП «Водоканал» Ладанської селищної ради» оператором на комплексі очисних споруд і має заборгованість по заробітній платі, за період з січня по липень 2015 року, у сумі 10722, 23 грн.( а.с.5) В відомості розподілу заробітної плати КП «Водоканал» від 31.08.2015 року зазначено, що [PERSON] отримав заробітну плату у сумі 1000 грн. В судовому засіданні позивач визнав, що частину заробітної плати та індексацію заробітної плати йому було виплачено. Згідно з ч.1 ст.115 КЗпП України, заробітна плата повинна виплачуватися регулярно в робочі дні в терміни встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць. Відповідно до ст.2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв»язку з порушенням термінів їх виплати», компенсація громадянам втрати частини доходів у зв»язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам. На підставі ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв»язку з порушенням термінів їх виплати», Постанови КМУ №159 від 21.02.2001 року «Про затвердження порядку компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв»язку із порушенням термінів їх виплати», виходячи з розрахунку за січень (1,053х1,108х1,14х1,022х1,004х100-100)=36,48%х1107,05:100=403,85 грн., за лютий (1,108х1,14х1,022х1,004х100-100=29,6%х1385,56 грн.:100=410,13 грн., за березень (1,14х1,022х1,004х100-100)=16,97%х1438,24 :100=244,07 грн., за квітень (1,022х1,004х100-100)=2,61%х1491,84:100=38,94, загальна сума компенсації складає 1096,99 грн. Частиною першою ст. 237-1 КЗпП України передбачено, що відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Суд також враховує роз'яснення, надані у п.13 постанови Пленуму Верховного Суду України №4 від 31.03.1995 року «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди», згідно яких судам необхідно враховувати, що відповідно до ст. 237-1 КЗпП України за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконного звільнення або переведення, невиплати належних йому грошових сум, виконання робіт у небезпечних для життя і здоров'я умовах тощо), яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов'язок по відшкодуванню моральної (немайнової) шкоди покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності. З урахуванням обставин справи, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 9722, 23 грн., компенсацію -1096,99 грн. Недоотримання коштів по заробітній платі призвело до моральних страждань, порушення нормальних життєвих зв'язків та вимагали від нього додаткових зусиль для організації свого життя (необхідності пошуку коштів для забезпечення своїх потреб та потреб своєї сім`ї з інших джерел). Виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості, з урахуванням обставин справи, характеру, тривалості та тяжкості моральних страждань позивача розмір моральної шкоди становить 500 грн. За таких обставин, суд вважає за необхідне задовольнити позовні вимоги частково, стягнувши з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі в сумі 9722, 23 грн, компенсацію за невчасно виплачену заробітну плату в сумі 1096,99 грн., моральну шкоду в сумі 500 грн.

Outcome: approved