Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-23 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «Будівельне управління № 813» , 02660 , м. Київ вул. Магнітогорська , 1 офіс 302 ідентифікаційний код 01383865 , про стягнення заборгованості по виплаті заробітної плати , середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку та моральної шкоди завданої внаслідок порушення прав позивача у сфері трудових відносин . Позивач в судове засіданні не з'явився та звернулася до суду з письмовою заявою про розгляд справи у йогої відсутність , просить суд позов задовольнити , не заперечує про розгляд справи у заочному порядку . Відповідач в судове засідання не з? явився , хоча був повідомлений про час і місце розгляду справи , не повідомив суд про поважні причини неявки в судове засідання . У зв? язку з викладеним суд приходить до висновку про можливість розгляду справи за відсутністю сторін , в заочному порядку , за наявними письмових доказів , які знаходяться у справі. Судом встановлено , що сторони перебували у трудових стосунках , а саме з 29.04.2011 року по 24.09.2014 року позивач працював на посаді водія третього класу транспортних засобів в Публічному акціонерному товаристві «Будівельне управління № 813 » , та був звільнений в порядку у порядку ч.1 ст.40 КЗпП України , у зв? язку із скороченням штатів , що стверджується записами у трудовій книжці ( а.с.6 ) . Відповідно до розрахункового листка за вересень місяць 2014 року , який був останнім місяцем роботи позивача , встановлено , що підприємство заборгувало на кінець місяця заробітну плату в сумі 12 637,34 гривні ( а.с.11 ) , яка так і не була виплачена позивачу. Відповідно до заявлених вимог, станом на 22.12.2014 року (день звернення із позовом до суду) позивач просить суд стягнути з відповідача на його користь 12 637,34 грн. - заборгованості по виплаті заробітної плати, середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, та 3 000,00 грн. - відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення моїх прав у сфері трудових відносин. Положеннями ч.2 ст.31 ЦПК України передбачено, що позивач має право в протягом усього часу розгляду справи збільшити або зменшити розмір позовних вимог. Відповідно до ст.83 КЗпП та ст.24 ЗУ «Про відпустки», у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткові відпустки працівникам, які мають дітей. Статтею 6 ЗУ «Про відпустки» визначено загальну тривалість щорічної відпустки для працівників за відпрацьований робочий рік. Щорічна відпустка не може бути менше, ніж 24 календарних дні. Отже, якщо працівник відпрацював цілий календарний рік, то при звільнені він має право отримати компенсацію за 24 дні невикористаної відпустки. Так, у 2014 році позивач працював не повний календарний рік , а лише період з 01.01.2014 року по 24.09.2014 року, що становить 266 календарних днів. Таким чином, на момент звільнення мав право на щорічну відпустки тривалістю у 17 днів, виходячи з наступного розрахунку , а саме : 24 дні щорічної відпустки (365 днів - 10 святкових та неробочих днів) х 266 календарних днів у період з 01.01.2014 року по 24.09.2014 року = 17,49 тривалість відпустки. Пунктом 7 Порядку встановлено, що нарахування виплат за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, тривалість яких розраховується в календарних днях провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки. Таким чином , розмір компенсації позивачу за невикористану щорічну відпустку , у 2014 році , становить 839,20 грн., виходячи з наступного розрахунку , а саме: 12 637,34 грн. розмір заробітної плати у період з 01.01.2014 року по 24.09.2014 року (266 календарних д,нів у період з 01.01.2014 року по 24.09.2014 року - 10 святкових та неробочих днів) х17 днів щорічної відпустки за період з 01.01.2014 року по 24.09.2014 року = 839,20 грн. Зважаючи на те, що у день звільнення позивача відповідач , ПАТ «Будівельне управління №813» , також не виплатило позивачу грошову компенсацію за невикористану щорічну відпустку у розмірі 839,20 грн., то суд вважає за необхідне стягнути її з відповідача. Положеннями ч.1 ст. 117 КЗпП України передбачено, що у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 року №100 обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку. У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали па підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Враховуючи те, що відповідач не надав суду довідок про розмір заробітної плати позивача (додаток 2 до Порядку №1266 від 26.09.2001 року), то суд вимушений розрахувувати розмір середньоденної заробітної плати за останній рік самостійно із наявних у позові даних , а саме відомостей які є у розрахункових листках підприємства - відповідача ( а.с.7-11 ) . Виходячи з нижченаведеного розрахунку , розмір середньоденної заробітної плати у період з 01.01.2014 року по 24.09.2014 року становить 69,82 грн. 12 637,34 грн. розмір заробітної плати у період з 01.01.2014 року по 24.09.2014 року +181 робочих днів у період з 01.01.2014 року по 24.09.2014 року = 69,82 грн. У зв? язку з цим сума компенсації за за весь час затримки виплати всіх сум, що належать позивачу від ПАТ «Будівельне управління №813» по день фактичного розрахунку (ухвалення судового рішення) становить 11659,94 грн., виходячи з наступного розрахунку. 167 днів затримки розрахунку за період з 24.09.2014 року по 10.03.2015 року х 69,82 грн. середньоденого заробітку = 11659,94 грн. Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику проводиться у разі , якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань , втрати нормальних життєвих зв? язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя . Оскільки на протязі тривалого часу відповідач не розрахувався з позивачем , чим порушив його конституційні права на винагороду за труд та відпочинок , вимусив звертатися до суду , доводити свої права в судовому порядку , а відповідач в свою чергу не спростував ці вимоги , то суд приходить до висновку , що позивачу слід відшкодувати моральну шкоду відповідно до вимог зазначених в позовній заяві , що на думку суду є законним і справедливим . А тому сума коштів, яка підлягає стягненню з відповідача становить на загальну суму 27 297,28 грн., з яких: · 12 637,34 грн. заборгованості по виплаті заробітної плати; · 11 659,94 грн. компенсації за за весь час затримки розрахунку; · З 000,00 грн. - відшкодування моральної ( немайнової ) шкоди. На підставі наведеного та встановленого суд приходить до висновку , що позов підлягає задоволенню в повному обсязі , що знайшло своє підтвердження в письмових доказах , які наявні в матеріалах справи .

Outcome: approved