Jurisdiction: civil
Date: 2019-05-30 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що з 4 листопада 2003 року він перебував в трудових відносинах з Публічним Акціонерним Товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». З 5 лютого 2019 року він припинив трудові відносини з відповідачем через порушення відповідачем законодавства про працю згідно із ч.3 ст.38 КЗпП. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум. що належить йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Проте, в порушення вище зазначеної норми закону, відповідач в установлений строк не провів з ним розрахунок та не виплатив йому нараховану заробітну плату, передбачену наказом, в день звільнення з роботи. Сума у розмірі 66112,00грн., зазначена в розрахунковому листі за лютий 2019 року. Дана сума визначена з урахуванням утриманого вже податку на доходи від фізичних осіб, військового збору. Позивач просить суд ухвалити рішення яким стягнути з відповідача, Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», на його користь заборгованість по заробітній платі та вихідну допомогу у розмірі 66112,00грн. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов є обґрунтованим і таким, що підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебував у\~трудових відносинах\~з Публічним акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». 05\~лютого 2019 року позивач звільнився з роботи за власним бажанням у зв`язку з порушенням відповідачем законодавства про працю згідно із ч.3 ст.38 КЗпП України. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.5-7). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Судом встановлено, що в день звільнення позивача ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 66112грн. 22коп. (а.с.9). Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 66112грн. 00коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 66112грн. 00коп. Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 768грн.40коп.

Outcome: approved