overthelex/ua-case-outcome-6m huggingface dataset:
Jurisdiction: civil
Date: 2015-01-27 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до Первомайської ЦРЛ та після уточнення позовних вимог просили суд стягнути з відповідача на її користь грошову компенсацію за не використану відпустку тривалістю 23 календарних дні, посилаючись на таке: З 01 січня 2011 року по 30 вересня 2013 року вона працювала в Комунальному закладі охорони здоров`я Первомайської ЦРЛ на посаді молодшої медичної сестри фельдшерсько-акушерського пункту с. Киселі. 30 вересня 2013 року позивача було звільнено на підставі п.5 ст. 36 КЗпП України (переведення працівника за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду) по переводу до Комунального закладу охорони здоров`я Первомайський центр первинної медико-санітарної допомоги. В день звільнення повний розрахунок з ним проведений не був, а саме: компенсація за невикористану відпустку. Позивач в судове засідання не з`явилася, проте надала суду заяву про розгляд справи за її відсутність, на позовних вимогах наполягає та просить їх задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не з`явився проте надав суду заяву про розгляд справи у його відсутність позовні вимоги визнає. Враховуючи, що обидві сторони до суду не прибули, суд відповідно до ч.2 ст.197 ЦПК України вважає за доцільне ухвалити рішення без фіксації процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу. Суд, дослідивши та проаналізувавши письмові матеріали справи, встановив такі обставини та відповідні до них правовідносини: з 01 січня 2011 року [PERSON] працювала в Комунальному закладі охорони здоров`я Первомайської ЦРЛ на посаді молодшої медичної сестри фельдшерсько-акушерського пункту с. Киселі, а 30 вересня 2013 року звільнена в зв`язку переведенням до КЗОЗ «Первомайський центр первинної медико-санітарної допомоги» (а.с.5-7, 9). За час роботи з 01.01.2013 року по 30.09.2013 року позивач не використала щорічну відпустку тривалістю 23 календарних дні (а.с.17). Відповідно довідки Первомайської ЦРЛ (а.с.18) грошова компенсація за невикористану відпустку становить 550 грн. 23 коп. Згідно ч.1 ст. 83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівника, які мають дітей. Згідно ч.3 ст. 83 КЗпП України у разі переведення працівника на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, грошова компенсація за невикористані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, установи, організації, куди перейшов працівник, проте, така компенсація позивачу відповідачем не виплачена. Враховуючи визнання позовних вимог відповідачем відповідно до ст. 174 ЦПК України та відсутність порушень прав та законних інтересів інших осіб, суд вважає, що позовна заява підлягає задоволенню. В порядку ст. 88 ЦПК України з відповідача КЗОЗ Первомайської ЦРЛ на користь держави підлягає стягненню судовий збір - 243,60грн..

Outcome: approved
Jurisdiction: civil
Date: 2015-04-21 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до Первомайської ЦРЛ та просить суд стягнути з відповідача на її користь грошову компенсацію за не використану відпустку тривалістю 10 календарних днів, посилаючись на наступне: з 04 січня 2003 року по 30 вересня 2013 року [PERSON] працювала в Комунальному закладі охорони здоров`я Первомайської ЦРЛ на посаді медичного статистика інформаційно-аналітичного відділу. 30 вересня 2013 року позивача було звільнено на підставі п.5 ст. 36 КЗпП (переведення працівника за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду) по переводу до Комунального закладу охорони здоров`я Первомайський центр первинної медико-санітарної допомоги. В день звільнення повний розрахунок з ним проведений не був, а саме: компенсація за невикористану відпустку. Позивач в судове засідання не з`явилася, проте надала суду заяву про розгляд справи за її відсутність, на позовних вимогах наполягає та просить їх задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не з`явився проте надав суду заяву про розгляд справи у його відсутність позовні вимоги визнає. Суд, дослідивши та проаналізувавши письмові матеріали справи, встановив такі обставини та відповідні до них правовідносини: 04 січня 2003 року [PERSON] була прийнята в Комунальний заклад з охорони здоров`я Первомайської ЦРЛ на посаду медичного статистика інформаційно-аналітичного відділу, а 30 вересня 2013 року звільнена в зв`язку переведенням до КЗОЗ «Первомайський центр первинної медико-санітарної допомоги» (а.с.5, 6). Згідно копії довідки виданої КЗОЗ Первомайської ЦРЛ № 09/561 від 30 березня 2015 року, грошова компенсація [PERSON] за невикористану відпустку тривалістю 10 календарних днів складає 574грн.17коп. Відповідно ч.1 ст. 83 КЗпП у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівника, які мають дітей. Згідно ч.3 ст. 83 КЗпП у разі переведення працівника на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, грошова компенсація за невикористані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, установи, організації, куди перейшов. Враховуючи визнання позовних вимог відповідачем відповідно до ст. 174 ЦПК України та відсутність порушень прав та законних інтересів інших осіб, суд вважає, що позовна заява підлягає задоволенню. В порядку ст. 88 ЦПК України з відповідача КЗОЗ Первомайської ЦРЛ на користь держави підлягає стягненню судовий збір 243,60грн..

Outcome: approved
Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-25 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до Первомайської ЦРЛ та просить суд стягнути з відповідача на її користь грошову компенсацію за не використану відпустку тривалістю 14 календарних днів, посилаючись на наступне: З 01 січня 2011 року по 30 вересня 2013 року [PERSON] працювала в Комунальному закладі охорони здоров`я Первомайської ЦРЛ на посаді сестри медичної загальної практики сімейної медицини амбулаторії загальної практики сімейної медицини с.Михайлівка. 30 вересня 2013 року позивача було звільнено на підставі п.5 ст. 36 КЗпП (переведення працівника за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду) по переводу до Комунального закладу охорони здоров`я Первомайський центр первинної медико-санітарної допомоги. В день звільнення повний розрахунок з ним проведений не був, а саме: компенсація за невикористану відпустку. Позивач в судове засідання не з`явилася, проте надала суду заяву про розгляд справи за її відсутність, на позовних вимогах наполягає та просить їх задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не з`явився проте надав суду заяву про розгляд справи у його відсутність позовні вимоги визнає. Суд, дослідивши та проаналізувавши письмові матеріали справи, встановив такі обставини та відповідні до них правовідносини: 01 січня 2011 року [PERSON] була прийнята в Комунальний заклад з охорони здоров`я Первомайської ЦРЛ на посаду сестри медичної загальної практики-сімейної медицини Михайлівської амбулаторії загальної практики-сімейної медицини, а 30 вересня 2013 року звільнена в зв`язку переведенням до КЗОЗ «Первомайський центр первинної медико-санітарної допомоги» (а.с.9, 10). Відповідно ч.1 ст. 83 КЗпП у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівника, які мають дітей. Згідно ч.3 ст. 83 КЗпП у разі переведення працівника на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, грошова компенсація за невикористані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, установи, організації, куди перейшов. Враховуючи визнання позовних вимог відповідачем відповідно до ст. 174 ЦПК України та відсутність порушень прав та законних інтересів інших осіб, суд вважає, що позовна заява підлягає задоволенню. В порядку ст. 88 ЦПК України з відповідача КЗОЗ Первомайської ЦРЛ на користь держави підлягає стягненню судовий збір - 243,60грн..

Outcome: approved
Jurisdiction: civil
Date: 2015-04-27 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до Первомайської ЦРЛ та просить суд стягнути з відповідача на її користь грошову компенсацію за не використану відпустку тривалістю 18 календарних днів, посилаючись на наступне: з 23 лютого 2004 року по 30 вересня 2013 року [PERSON] працювала в Комунальному закладі охорони здоров`я Первомайської ЦРЛ на посаді медичного статистика інформаційно-аналітичного відділу. 30 вересня 2013 року позивача було звільнено на підставі п.5 ст. 36 КЗпП (переведення працівника за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду) по переводу до Комунального закладу охорони здоров`я Первомайський центр первинної медико-санітарної допомоги. В день звільнення повний розрахунок з нею проведений не був, а саме: компенсація за невикористану відпустку. Позивач в судове засідання не з`явилася, проте надала суду заяву про розгляд справи за її відсутність, на позовних вимогах наполягає та просить їх задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не з`явився проте надав суду заяву про розгляд справи у його відсутність позовні вимоги визнає. Враховуючи, що обидві сторони до суду не прибули, суд відповідно до ч.2 ст.197 ЦПК України вважає за доцільне ухвалити рішення на підставі наявних у справі доказів без участі сторін та без фіксації процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу. Суд, дослідивши та проаналізувавши письмові матеріали справи, встановив такі обставини та відповідні до них правовідносини: 23 лютого 2004 року [PERSON] була прийнята в Комунальний заклад з охорони здоров`я Первомайської ЦРЛ на посаду медичного статистика інформаційно-аналітичного відділу, а 30 вересня 2013 року звільнена в зв`язку переведенням до КЗОЗ «Первомайський центр первинної медико-санітарної допомоги» (а.с.4, 5). Згідно довідки виданої КЗОЗ Первомайської ЦРЛ № 09/640 від 09 квітня 2015 року, грошова компенсація [PERSON] за невикористану відпустку тривалістю 18 календарних днів складає 1186грн.74коп. Відповідно ч.1 ст. 83 КЗпП у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівника, які мають дітей. Згідно ч.3 ст. 83 КЗпП у разі переведення працівника на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, грошова компенсація за невикористані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, установи, організації, куди перейшов. Враховуючи визнання позовних вимог відповідачем відповідно до ст. 174 ЦПК України та відсутність порушень прав та законних інтересів інших осіб, суд вважає, що позовна заява підлягає задоволенню. В порядку ст. 88 ЦПК України з відповідача КЗОЗ Первомайської ЦРЛ на користь держави підлягає стягненню судовий збір 243,60грн..

Outcome: approved
Jurisdiction: civil
Date: 2015-04-19 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до Первомайської ЦРЛ та просить суд стягнути з відповідача на її користь грошову компенсацію за не використану відпустку тривалістю 21 календарний день, посилаючись на наступне: З 28 січня 2003 року по 30 вересня 2013 року [PERSON] працювала в Комунальному закладі охорони здоров`я Первомайської ЦРЛ на посаді медичного статистика інформаційно - аналітичного відділу. 30 вересня 2013 року позивача було звільнено на підставі п.5 ст. 36 КЗпП (переведення працівника за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду) по переводу до Комунального закладу охорони здоров`я Первомайський центр первинної медико-санітарної допомоги. В день звільнення повний розрахунок з нєю проведений не був, а саме: компенсація за невикористану відпустку. Позивач в судове засідання не з`явилася, проте надала суду заяву про розгляд справи за її відсутність, на позовних вимогах наполягає та просить їх задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не з`явився проте надав суду заяву про розгляд справи у його відсутність позовні вимоги визнає. Суд, дослідивши та проаналізувавши письмові матеріали справи, встановив такі обставини та відповідні до них правовідносини: З 28 січня 2003 року [PERSON] працювала в Комунальному закладі охорони здоров`я Первомайської центральної районної лікарні на посаді медичного статистика інформаційно - аналітичного відділу, а 30 вересня 2013 року звільнена в зв`язку переведенням до КЗОЗ «Первомайський центр первинної медико-санітарної допомоги» (а.с.4-5). Відповідно ч.1 ст. 83 КЗпП у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівника, які мають дітей. Згідно ч.3 ст. 83 КЗпП у разі переведення працівника на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, грошова компенсація за невикористані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, установи, організації, куди перейшов. Враховуючи визнання позовних вимог відповідачем відповідно до ст. 174 ЦПК України та відсутність порушень прав та законних інтересів інших осіб, суд вважає, що позовна заява підлягає задоволенню. В порядку ст. 88 ЦПК України з відповідача КЗОЗ Первомайської ЦРЛ. на користь держави підлягає стягненню судовий збір - 243,60грн..

Outcome: approved
Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-25 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до Первомайської ЦРЛ та просить суд стягнути з відповідача на її користь грошову компенсацію за не використану відпустку тривалістю 40 календарних днів, посилаючись на наступне: З 01 січня 2007 року по 30 вересня 2013 року [PERSON] працювала в Комунальному закладі охорони здоров`я Первомайської ЦРЛ на посаді сестри медичної загальної практики сімейної медицини відділення загальної практики сімейної медицини № 1. 30 вересня 2013 року позивача було звільнено на підставі п.5 ст. 36 КЗпП (переведення працівника за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду) по переводу до Комунального закладу охорони здоров`я Первомайський центр первинної медико-санітарної допомоги. В день звільнення повний розрахунок з ним проведений не був, а саме: компенсація за невикористану відпустку. Позивач в судове засідання не з`явилася, проте надала суду заяву про розгляд справи за її відсутність, на позовних вимогах наполягає та просить їх задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не з`явився проте надав суду заяву про розгляд справи у його відсутність позовні вимоги визнає. Суд, дослідивши та проаналізувавши письмові матеріали справи, встановив такі обставини та відповідні до них правовідносини: 01 січня 2007 року [PERSON] була переведена до поліклінічного відділення на посаду медсестри загальної практики- сімейної медицин6и відділення загальної практики - сімейної медицини, а 30 вересня 2013 року звільнена в зв`язку переведенням до КЗОЗ «Первомайський центр первинної медико-санітарної допомоги» (а.с.3-5). Відповідно ч.1 ст. 83 КЗпП у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівника, які мають дітей. Згідно ч.3 ст. 83 КЗпП у разі переведення працівника на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, грошова компенсація за невикористані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, установи, організації, куди перейшов. Враховуючи визнання позовних вимог відповідачем відповідно до ст. 174 ЦПК України та відсутність порушень прав та законних інтересів інших осіб, суд вважає, що позовна заява підлягає задоволенню. В порядку ст. 88 ЦПК України з відповідача КЗОЗ Первомайської ЦРЛ. на користь держави підлягає стягненню судовий збір - 243,60грн..

Outcome: approved
Jurisdiction: civil
Date: 2015-04-19 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до Первомайської ЦРЛ та просить суд стягнути з відповідача на її користь грошову компенсацію за не використану відпустку тривалістю 7 календарний день, посилаючись на наступне: З 27 березня 1998 року по 30 вересня 2013 року [PERSON] працював в Комунальному закладі охорони здоров`я Первомайської ЦРЛ на посаді водія. 30 вересня 2013 року позивача було звільнено на підставі п.5 ст. 36 КЗпП (переведення працівника за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду) по переводу до Комунального закладу охорони здоров`я Первомайський центр первинної медико-санітарної допомоги. В день звільнення повний розрахунок з ним проведений не був, а саме: компенсація за невикористану відпустку. Позивач в судове засідання не з`явилася, проте надала суду заяву про розгляд справи за її відсутність, на позовних вимогах наполягає та просить їх задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не з`явився проте надав суду заяву про розгляд справи у його відсутність позовні вимоги визнає. Суд, дослідивши та проаналізувавши письмові матеріали справи, встановив такі обставини та відповідні до них правовідносини: З 27 березня 1998 року [PERSON] працював в Комунальному закладі охорони здоров`я Первомайської центральної районної лікарні на посаді водія, а 30 вересня 2013 року звільнений в зв`язку переведенням до КЗОЗ «Первомайський центр первинної медико-санітарної допомоги» (а.с.5-6). Відповідно ч.1 ст. 83 КЗпП у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівника, які мають дітей. Згідно ч.3 ст. 83 КЗпП у разі переведення працівника на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, грошова компенсація за невикористані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, установи, організації, куди перейшов. Враховуючи визнання позовних вимог відповідачем відповідно до ст. 174 ЦПК України та відсутність порушень прав та законних інтересів інших осіб, суд вважає, що позовна заява підлягає задоволенню. В порядку ст. 88 ЦПК України з відповідача КЗОЗ Первомайської ЦРЛ. на користь держави підлягає стягненню судовий збір - 243,60грн..

Outcome: approved
Jurisdiction: civil
Date: 2015-05-20 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до Первомайської ЦРЛ та просить суд стягнути з відповідача на її користь грошову компенсацію у розмірі 218 грн. 19 коп. за не використану відпустку тривалістю 4 календарних днів, посилаючись на наступне: З 27 квітня 1979 року по 30 вересня 2013 року [PERSON] працювала в Комунальному закладі охорони здоров`я Первомайської ЦРЛ на посаді бухгалтера. 30 вересня 2013 року позивача було звільнено на підставі п.5 ст. 36 КЗпП (переведення працівника за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду) по переводу до Комунального закладу охорони здоров`я Первомайський центр первинної медико-санітарної допомоги. В день звільнення повний розрахунок з ним проведений не був, а саме: компенсація за невикористану відпустку. Позивач в судове засідання не з`явилася, проте надала суду заяву про розгляд справи за її відсутність, на позовних вимогах наполягає та просить їх задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не з`явився проте надав суду заяву про розгляд справи у його відсутність позовні вимоги визнає. Суд, дослідивши та проаналізувавши письмові матеріали справи, встановив такі обставини та відповідні до них правовідносини: З 27 квітня 1979 року [PERSON] працювала в Комунальному закладі охорони здоров`я Первомайської центральної районної лікарні на посаді бухгалтера, а 30 вересня 2013 року звільнена в зв`язку переведенням до КЗОЗ «Первомайський центр первинної медико-санітарної допомоги» (а.с.4). Відповідно ч.1 ст. 83 КЗпП у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівника, які мають дітей. Згідно ч.3 ст. 83 КЗпП у разі переведення працівника на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, грошова компенсація за невикористані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, установи, організації, куди перейшов. Враховуючи визнання позовних вимог відповідачем відповідно до ст. 174 ЦПК України та відсутність порушень прав та законних інтересів інших осіб, суд вважає, що позовна заява підлягає задоволенню. В порядку ст. 88 ЦПК України з відповідача КЗОЗ Первомайської ЦРЛ. на користь держави підлягає стягненню судовий збір - 243,60грн..

Outcome: approved
Jurisdiction: civil
Date: 2015-05-13 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до Первомайської ЦРЛ та просить суд стягнути з відповідача на її користь грошову компенсацію у розмірі 450 грн. 71 коп. за не використану відпустку тривалістю 13 календарних днів, посилаючись на наступне: З 12 березня 2013 року по 30 вересня 2013 року [PERSON] працював в Комунальному закладі охорони здоров`я Первомайської ЦРЛ на посаді водія. 30 вересня 2013 року позивача було звільнено на підставі п.5 ст. 36 КЗпП (переведення працівника за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду) по переводу до Комунального закладу охорони здоров`я Первомайський центр первинної медико-санітарної допомоги. В день звільнення повний розрахунок з ним проведений не був, а саме: компенсація за невикористану відпустку. Позивач в судове засідання не з`явився, проте надав суду заяву про розгляд справи за його відсутності, на позовних вимогах наполягає та просить їх задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не з`явився проте надав суду заяву про розгляд справи у його відсутність позовні вимоги визнає. Суд, дослідивши та проаналізувавши письмові матеріали справи, встановив такі обставини та відповідні до них правовідносини: З 12 березня 2013 року [PERSON] працював в Комунальному закладі охорони здоров`я Первомайської центральної районної лікарні на посаді водія, а 30 вересня 2013 року звільнений в зв`язку переведенням до КЗОЗ «Первомайський центр первинної медико-санітарної допомоги» (а.с.5-7). Відповідно ч.1 ст. 83 КЗпП у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівника, які мають дітей. Згідно ч.3 ст. 83 КЗпП у разі переведення працівника на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, грошова компенсація за невикористані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, установи, організації, куди перейшов. Враховуючи визнання позовних вимог відповідачем відповідно до ст. 174 ЦПК України та відсутність порушень прав та законних інтересів інших осіб, суд вважає, що позовна заява підлягає задоволенню. В порядку ст. 88 ЦПК України з відповідача КЗОЗ Первомайської ЦРЛ. на користь держави підлягає стягненню судовий збір - 243,60грн..

Outcome: approved