Jurisdiction: civil
Date: 2017-09-10 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і свої вимоги обґрунтовує тим, що він працював в ПАТ «Сумське машинобудівне науково виробниче об'єднання» з 14.03.1977 року. На підставі наказу №4535/ВК від 18.05.2017 року він звільнений 19.05.2017 року з займаної посади за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору ч.3 ст.38 КЗпП України, з виплатою вихідної допомоги у розмірі трьох середньомісячних заробітних плат за останні два місяці, згідно з ст.44 КЗпП України. На підприємстві постійно порушувались терміни виплати заробітної плати, встановлені ст.115 КЗпП України, на час звільнення з ним не був проведений розрахунок. Станом на 01.05.2017 року заборгованість із заробітної плати становила 21628грн. 22коп., вихідна допомога у розмірі трьох середньомісячних заробітних плат за останні два місяці -19799грн. 52коп., заборгованість з урахуванням виплат, належних при звільненні, згідно з ст.44 КЗпП України, становить 37175грн. В зв'язку з цим він вважає, що на підставі ст.117 КЗпП України, з відповідача необхідно стягнути середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні з часу звільнення по день винесення рішення суду, або проведення розрахунку. Позивач просить суд хвалити рішення, яким стягнути з відповідача на його користь заборгованість із заробітної плати та вихідної допомоги в сумі 37175грн., та середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні з часу звільнення 18.05.2017 року по день ухвалення судового рішення або проведення остаточного розрахунку. В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав повністю з наведених підстав, та просив суд їх задовольнити. У судове засіданні представник відповідача не з`явився, про час на місце розгляду справи повідомлені належним чином, надали письмові пояснення щодо позову, в яких зазначено, що тимчасові складнощі із строками виплати заробітної плати виникли з обставин, що не залежать від волевиявлення Товариства, це втрата ринків збуту у РФ, несвоєчасні розрахунки за поставлену продукцію замовниками, постійна заборгованість держави з відшкодування ПДВ. Згідно наказу №75 від 21.03.2014 року на підприємстві встановлено режим неповного робочого дня, а саме триденний робочий тиждень з робочими дням: понеділок, вівторок, середа. Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Згідно з абзацом першим пункту 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (середньогодинна) заробітна визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - календарних днів за цей період. З огляду на викладене при обчисленні розміру середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку слід використовувати формулу, за якою обрахуванню підлягає період затримки за робочі дні виходячи із середньоденного заробітку, обчисленого відповідно до положень Порядку. Висновок щодо застосування норм права, викладений у постанові Верховного Суду України, має враховуватися іншими судами загальної юрисдикції при застосуванні таких норм права. Суд має право відступити від правової позиції, викладеної у висновках Верховного Суду України, з одночасним наведенням відповідних мотивів. Таким чином, кількість робочих днів для обчислення стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні для позивача необхідно виходити із робочих днів, встановлених наказом Товариства від 21.03.2014 року №75 (понеділок, вівторок, середа), яка на 11.09.2017 року (день розгляду справи Судом) з 20.05.2017 року (день наступний за днем звільнення позивача з Товариства) складе 47 робочих днів, а саме: травень - 6 робочих днів, червень - 10 робочих днів, липень - 13 робочих днів; серпень - 14 робочих днів, вересень - 4 робочих днів. Сума середньоденного заробітку позивача складала 322грн. 93коп. Отже, середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні складає 15177грн. 71коп. (47 днів х 322,93грн.). Таким чином, у разі задоволення судом позовних вимог позивача про стягнення з Товариства на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку станом на 11.09.2017 року (день розгляду справи судом) підлягає стягненню з Товариства за 47 робочих днів. Із стягнутої суми середнього заробітку за час затримки при звільненні підлягають утриманню податок з доходів фізичних осіб та військовий збір. Суд, заслухавши пояснення позивача, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач з 14.03.1977 року працював у ПАТ «Сумське машинобудівне науково - виробниче об'єднання» на різних посадах. На підставі наказу №4535/ВК від 18.05.2017 року позивач звільнений з 19.05.2017 року з займаної посади за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору ч.3 ст.38 КЗпП України, з виплатою вихідної допомоги у розмірі трьох середньомісячних заробітних плат за останні два місяці, згідно з ст.44 КЗпП України. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.6-7). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення [PERSON] ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України, що визнано відповідачем. Згідно довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» №16-07/936 від 21.08.2017 року заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 37175грн. 61коп. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 37175грн.61коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Згідно з довідкою Товариства середньоденна заробітна плата позивача становить 322грн.93коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивачу на дату ухвалення даного рішення, тобто з 20.05.2017 року по 11.09.2017 року становить 47 робочих днів (травень - 6, червень - 10, липень - 13, серпень - 14, вересень - 4), а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 15177грн. 71коп. (322,93 х 47 = 15177грн. 71коп.). З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити, та стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на користь [PERSON], заборгованість по заробітній платі у розмірі 37175грн. 61коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 20.05.2017 року по 11.09.2017 року включно у сумі 15177грн. 71коп. Відповідно до ст.88 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 640грн.

Outcome: approved