Jurisdiction: civil
Date: 2018-01-11 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і свої вимоги обґрунтовує тим, що з 27.12.1982 року він працював у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання». Наказом ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» від 31.01.2017 року його було звільнено за власним бажанням у зв'язку з невиконанням відповідачем умов колективного договору за ч.3 ст.38 КЗпП України. При звільненні відповідач не виплатив йому заборгованість по заробітній платі. В день його звільнення відповідач не провів з ним повний розрахунок, залишилася заборгованість по зарплаті, однак відповідач відмовляється надати йому довідку про заборгованість з виплати заробітної плати. Згідно ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Таким чином відсутність фінансово-господарської діяльності або коштів у роботодавця не виключає його вини в невиплаті належних звільненому працівникові коштів та не звільняє роботодавця від відповідальності, передбаченої ст.117 КЗпП України. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на його користь суму невиплаченої заробітної плати, та стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на його користь середній заробіток за час затримки розрахунки при звільненні. В судове засідання позивач не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, надав заяву, в якій зазначив, що позовні вимоги щодо стягнення заборгованості по заробітній платі, та середнього заробітку, підтримує повністю з зазначених в позові підстав, просив справу розглядати без його участі. В судове засіданні представник відповідача не з`явився, про час на місце розгляду справи повідомлені належним чином, надано письмові пояснення щодо позову, в яких зазначено, що відповідно до довідки Товариства від 11.01.2017 року №16-07/50, сума заборгованості по заробітній платі (враховуючи вихідну допомогу, та з відрахуванням усіх податків та обов'язкових платежів), що підлягає сплаті позивачу становить -15139,41грн. Згідно з наказом від 21.03.2014 року №75 в Товаристві встановлений режим неповного робочого, а саме триденний робочий тиждень з робочими днями: понеділок, вівторок, середа. Відповідно до ч.1 ст.3607, висновок Верховного Суду України щодо застосування норми права, викладений у його постанові, прийнятій за результатами розгляду справи з підстав, передбачених пунктами 1 і 2 ч.1 ст.355 цього Кодексу, є обов'язковим для всіх суб'єктів владних повноважень, які застосовують у своїй діяльності нормативно-правовий акт, що містить відповідну норму права. Висновок щодо застосування норм права, викладений у постанові Верховного Суду України, має враховуватися іншими судами загальної юрисдикції при застосуванні таких норм права. Суд має право відступити від правової позиції, викладеної у висновках Верховного Суду України, з одночасним наведенням відповідних мотивів. Таким чином, кількість робочих днів для обчислення стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні для позивача необхідно виходити із робочих днів, встановлених наказом відповідача від 21.03.2014 року №75 (понеділок, вівторок, середа), яка на 12.01.2018 року (дату розгляду справи судом) складає 137 робочих днів: лютий 11 робочих днів (6,7,8,13,14,15,20,21,22,27,28), березень - 12 робочих днів (1,6,7,13,14,15,20,21,22,27,28,29), квітень 11 робочих днів (3,4,5,10,11,12,18,19,24,25,26), травень 12, робочих днів (3,8,10,15,16,17,22,23,24,29,30,30), червень - 10 робочих днів (6,7,12,13,14,19,20,21,26,27) липень - 13 робочих днів (3,4,5,10,11,12,17,18,19,24,25,26,31), серпень - 14 робочих днів (1,2,7,8,9,14,15,16,21,22,23,28,29,30), вересень - 11 робочих днів (4,5,6,11,12,13,18,19,20,25,26,27), жовтень - 14 робочих днів (2,3,4,9,10,11,16,17,18,23,24,25,30,31), листопад - 13 робочих днів (1,6,7,8,13,14,15,20,21,22,27,28,29 ), грудень - 12 робочих днів (4,5,6,11,12,13,18,19,20,25,26,27), січень - 4 робочих дня (2,3,9,10). Сума середньоденного заробітку позивача 207гри. 44коп. Таким чином, у разі задоволення судом позовних вимог позивача про стягнення з Товариства на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку станом на 12 січня 2018 року (дату розгляду справи судом підлягає стягненню з Товариства 28419грн. 28коп. (137 робочих днів (з 01.02.2017 року по 12.01.2018 року включно) х 207грн. 44коп. (середньоденна заробітна плата позивача на день звільнення). Розгляд справи просили здійснювати без присутності представника Товариства. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON], з 27.12.1982 року працював у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання». Наказом ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» від 31.01.2017 року його було звільнено 01.02.2017 року за власним бажанням у зв'язку з невиконанням відповідачем умов колективного договору за ч.3 ст.38 КЗпП України. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.2-4). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення [PERSON], ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України, що визнано відповідачем. Згідно довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 15139грн.41коп. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 15139грн.41коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Згідно з довідкою Товариства середньоденна заробітна плата позивача становить 207грн.44коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 02.02.2017 року по 12.01.2018 року становить 137 робочих днів (лютий 11, березень 12, квітень 11, травень 12, червень 10, липень 13, серпень - 14, вересень - 12, жовтень - 13, листопад - 13, грудень - 12, січень - 4), а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 28419грн. 28коп. (207,44 х 137 = 28419,28грн.). З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 215139грн.41коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 28419грн. 28коп. Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 640грн.

Outcome: approved