Jurisdiction: civil
Date: 2018-11-11 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що з 26.11.1984 року його прийняли на роботу токарем II розряду до ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання». 09.02.2018 року він звільнився з роботи за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору (ч.3 ст. 38 КЗпП України). На день звільнення з роботи ПАТ «Сумське НВО» нарахувало йому заборгованість з заробітної плати у сумі 32227грн. 34коп., але виплатити її внаслідок відсутності грошових коштів відмовилося. Тому він був змушений звернутися до суду за захистом своїх прав. 19.06.2018 року Ковпаківським районним судом було ухвалено рішення, яким його вимоги задоволено частково, стягнуто з Товариства на його користь заборгованість по заробітній платі у сумі 32227грн. 34коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 15561грн. 52коп. з наступним утриманням з цієї суми податків і обов'язкових платежів та 300грн. в відшкодування моральної шкоди. В добровільному порядку відповідач рішення не виконав, тому він 06.08.2018 року звернувся до Відділу примусового виконання рішень УДВС ГТУЮ у Сумській області. 09.08.2018 року заступником начальника відділу примусового виконання рішень УДВС ГТУЮ у Сумській області [PERSON] були відкриті виконавчі провадження по виконанню виконавчих листів № 592/4693/18, виданих 26.07.2018 року Ковпаківським райсудом м.Суми. 28.09.2018 року ВПВР УДВС ГТУЮ у Сумській області виконала рішення суду і перерахувала йому 44754грн. 37коп. на картку Укрсиббанку. Однак, згідно з ч.1 ст.117 КЗпП України працівникові повинен бути виплачений його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку включно. Згідно з ч.1 ст.116 КЗпП України виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація, згідно ч.1 ст.117 КЗпП України, повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку включно. Середньоденний заробіток, що випливає з довідки наданої ПАТ «Сумське НВО» № 16-07/718 від 11.05.2018 року позивача становить 299грн. 26коп. Затримка виплати заробітної плати до повного розрахунку склала більше трьох місяців (з 20.06.2018 року - по 28.09.2018 року), тобто 43 дні (з наступного робочого дня після рішення суду по день фактичного розрахунку: червень - 4 робочих днів, липень -14 робочих днів, серпень - 13 робочих днів, вересень - 12 робочих днів). Таким чином, середній заробіток, що підлягає стягненню становить (299грн. 26коп.*43 дні) = 12868грн. 18коп. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути на його користь з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні в сумі 12868грн. 18коп. В судове засідання позивач та його представник не з`явилися, про час та місце розгляду справи повідомлені належним чином, від представника позивача [PERSON] до суду надійшла заява, в якій він позовні вимоги підтримує повністю з зазначених в позові підстав, просив суд їх задовольнити та справу розглядати без його участі. В судове засіданні представник відповідача не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлені належним чином, відзив на позовну заяву не наданий. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов є обґрунтованим і підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено,\~що з\~26.11.1984\~року позивача [PERSON] прийняли на роботу токарем II розряду до Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання». 09.02.2018 року позивач звільнився з роботи за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору (ч.3 ст.38 КЗпП України). Викладені обставини підтверджується копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.5-6) На день звільнення з роботи ПАТ «Сумське НВО» нарахувало позивачу заборгованість з заробітної плати у сумі 32227грн. 34коп., але виплатити її внаслідок відсутності грошових коштів відмовилося. Тому [PERSON] був змушений звернутися до суду за захистом своїх прав. 19.06.2018 року Ковпаківським районним судом м.Суми було ухвалено рішення, яким позовні вимоги [PERSON] задоволено частково. Стягнуто з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у сумі 32227грн. 34коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 15561грн. 52коп. з наступним утриманням з цієї суми податків і обов'язкових платежів та 300грн. в відшкодування моральної шкоди (а.с.7-8). В добровільному порядку відповідач Рішення не виконав, тому [PERSON] 06.08.2018 року був змушений звернутися до Відділу примусового виконання рішень УДВС ГТУЮ у Сумській області (а.с.9,10,11). 28.09.2018 року ВПВР УДВС ГТУЮ у Сумській області виконала Рішення суду і перерахувала йому 44754грн. 37коп. на карту Укрсиббанку, що підтверджується випискою з банку (а.с.12). Згідно з ч.1 ст.116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація, згідно ч.1 ст.117 КЗпП України, повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку включно. Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст.27 ЗУ «Про оплату праці» за правилами передбаченими положенням Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ від 08.02.1995 року №100. Відповідно до п.5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Згідно з абзацом І п.8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються, із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадиться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин). Відповідно до ч.4 ст.82 ЦПК України обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи. Так судом встановлено, що згідно наказу ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» від 21.03.2014 року №75 «Про встановлення режиму неповного робочого тижня» в Товаристві встановлений режим неповного робочого тижня, а саме триденний робочий тиждень, де робочими днями є понеділок, вівторок, середа. Середньоденний заробіток, що випливає з довідки наданої ПАТ «Сумське ПВО» №16-07/718 від 11.05.2018 року позивача становить 299грн. 26коп., що підтверджується рішенням Ковпаківського районного суду м.Суми від 19.06.2018 року. Затримка виплати заробітної плати до повного розрахунку склала більше трьох місяців (з 20.06.2018 року - по 28.09.2018 року), тобто 43 дні (з наступного робочого дня після рішення суду по день фактичного розрахунку: червень - 4 робочих днів, липень -14 робочих днів, серпень - 13 робочих днів, вересень - 12 робочих днів). Таким чином, середній заробіток, що підлягає стягненню становить (299грн. 26коп.*43 дні) = 12868грн. 18коп. З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 12868грн. 18коп. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обовязкові платежі). Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 704грн.80коп.

Outcome: approved