Jurisdiction: civil
Date: 2019-07-24 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що він у період часу з 23.07.1973 року і по 13.06.2018 року з перервою на строкову військову службу працював на різних посадах з робітничих професій у ПАТ «Сумське НВО». Згідно до наказу №5448/ВК від 13.06.2018 року він звільнився за власним бажанням за ч.3 ст.38 КЗпП України у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору. В цей же день, 13.06.2018 pоку, роботодавцем була оформлена та видана працівникові на руки трудова крижка, але остаточний розрахунок при звільненні проведений не був. Не погашена заборгованість по заробітній платі та іншим виплатам при звільненні і до даного часу. Згідно до корінця про нараховану заробітну пату за червень 2018 pоку, заборгованість відповідача по невиплаченій заробітній платі станом на 01.06.2018 року становить 13189,24грн. За червень 2018 року відповідачем йому нараховано до виплати на руки заробітної плати 1828,08грн., а всього в день звільнення відповідач повинен був виплатити йому 10701,62грн., з урахуванням нарахованої заробітної плати за червень 2018 року та остаточного розрахунку при звільненні, а з урахуванням простороченої заборгованості по заробітній платі, що виникла на 01.06.2018 року - 23890,86грн. (10701,62+13189,24=23890,86). У зв`язку з не проведенням відповідачем остаточного розрахунку при звільненні, він звернувся з позовом до Ковпаківського районного суду м.Суми, і рішенням суду від 24.09.2018 року у справі №592/8426/18 його позов було задоволено та стягнуто з відповідача заборгованість по заробітній платі у розмірі 23890,86грн. Рішення суду виконано 23.04.2019 року. Відповідно до ст.117 КЗПП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Станом на 21.06.2018 року він ніякої відповіді від відповідача не отримав. Тому, звертаючись з цим позовом, він пред`являє до стягнення середньомісячну заробітну плату за весь час затримки у проведенні остаточного розрахунку при звільненні по офіційних показниках, оприлюднених пенсійним фондом України на його сайті. Відповідно до цих даних, у квітні 2018 року 7434,64грн., а у травні 2018 року - 7769,16грн. Середньомісячна заробітна плата за останні два місяці становить: 7434,64+7769,16=7601,90грн. Середньодобовий розмір його заробітної плати становить: 7601,90:30=253,40грн. Як зазначено вище, звільнився він 13.06.2018 pоку, а стягнута судом сума остаточного розрахунку при звільненні йому сплачена 22.04.2019 pоку, отже період прострочення нараховує: 312 днів. Отже, він пред`являє середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку у розмірі: 253,40 х 312 = 79060,80грн. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути на його користь з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково - виробниче об`єднання», середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку у сумі 79060грн. 80грн. Відповідачем Публічним акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» було надано відзив на позовну заяву [PERSON] .. В відзиві зазначили, що відображена у Довідці середньоденна заробітна плата складала 195грн. 10коп. зазначена без утримання ПДФО та військового збору, отже у разі стягнення з Товариства на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні із загальної суми такого стягнення необхідно утримувати ПДФО та військовий збір. Товариство вважає за необхідне повідомити, що згідно наказу від 21.03.2014 року №75 в Товаристві був встановлений режим неповного робочого, а саме триденний робочий тиждень з робочими днями: понеділок, вівторок, середа. Даний факт є важливим при визначенні питання щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Згідно з абзацом першим пункту 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (середньогодинна) заробітна визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - календарних днів за цей період. З огляду на викладене при обчисленні розміру середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку слід використовувати формулу, за якою обрахуванню підлягає період затримки за робочі дні виходячи із середньоденного заробітку, обчисленого відповідно до положень Порядку: В судове засідання позивач не з`явився, надав до суду відповідь на відзив Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» в якому зазначено, що він отримавши відзив на позов з боку відповідача вважає за доцільне зазначити таке. Він пред`явив позовні вимоги у розмірі 79060,80грн., у зв`язку з тим, що у встановлений законом строк відповідач не надав на його письмовий запит письмову відповідь. До відзиву на позовні вимоги відповідач додає довідку про середньомісячну заробітну плату виходячи з трьох денного робочого тижня. Чи відповідає нарахована відповідачем до стягнення на його користь сума коштів приписам закону, йому до кінця не зрозуміло, тому покладаюсь у вирішенні цього питання на розсуд суду. Просив суд провести судове засідання 25.07.2019 року за його відсутності, погоджується з розміром визначеної та стягнутої судом суми заборгованості. Представник відповідача, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи, в судове засідання не з`явився. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню частково з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебував у трудових відносинах з Публічним акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». 13.06.2018 року позивач звільнився з роботи за власним бажанням (ч.3 ст.38 КЗпП України). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Судом встановлено, що в день звільнення позивача ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. 24 вересня 2018 року Ковпаківським районним судом було ухвалено Рішення, яким позовні вимоги [PERSON] задоволено. Стягнуто з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у сумі 23890грн. 86коп. (а.с.5-6). 22.04.2019 року рішення суду було виконано і перераховано позивачу 23890грн. 86коп., що підтверджується постановою про закінчення виконавчого провадження від 02.05.2019 року (а.с.7). У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Згідно довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» №16-07/831 від 17.07.2019 року середньоденна заробітна плата позивача становить 195,10грн. Затримка виплати заробітної плати до повного розрахунку, враховуючи триденний графік на підприємстві, склала 127 днів (з наступного робочого дня після звільнення по день фактичного розрахунку 14.06.2018 року - 22.04.2019 року): червень 2018 року - 6, липень 2018 року - 14, серпень 2018 року - 13, вересень 2018 року - 12, жовтень 2018 року - 14, листопад 2018 року - 12, грудень 2018 року - 11, січень 2019 року - 12, лютий 2019 року - 12, березень 2019 року - 12, квітень 2019 року - 9. Таким чином, середній заробіток, що підлягає стягненню становить (195,10х127) = 24777грн. 70коп. З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити частково та стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь позивача середній заробіток за період затримки розрахунку в сумі 24777грн. 70коп. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обов`язкові платежі). Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 768грн.40коп.

Outcome: partial