Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-16 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до фізичної особи-підприємця [PERSON], Чернігівського міського центру зайнятості про розірвання трудового договору та зобов'язання вчинити дії, мотивуючи свої вимоги наступним. 31.07.2006р. між позивачем та ФОП [PERSON] було укладено трудовий договір № 657, відповідно до якого його прийнято на роботу з 01.08.2006р. директором магазину. У зв'язку з проведенням на території міста Красний Луч антитерористичної операції, позивач переїхав жити до м. Чернігова, де став на облік в УПСЗН Новозаводської районної у м. Чернігові ради як такий, що перемістився з району проведення АТО. Дана обставина унеможливила подальше виконання позивачем трудових обов'язків. [PERSON] написав заяву про звільнення з роботи за власним бажанням у зв'язку з переїздом на нове місце проживання, однак направити її ФОП [PERSON] не має можливості, оскільки поштові відправлення до м. Красний Луч не здійснюються. Наявність діючого трудового договору перешкоджає позивачу реалізувати його прав на працю шляхом працевлаштування на нове місце роботи, або отримати статус безробітного у встановленому законом порядку. Просив безстроковий трудовий договір, укладений 31.07.2006 року між фізичною особою-підприємцем [PERSON] та ним, [PERSON], зареєстрований 31.07.2006 року за № 657 в Краснолуцькому міському центрі зайнятості - розірвати з 28.11.2014 року з ініціативи працівника відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП України у зв'язку із неможливістю продовжувати роботу через переїзд на нове місце проживання; зобов'язати Чернігівський міський центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір, укладений 31.07.2006 року між фізичною особою-підприємцем [PERSON] та ним, [PERSON]. Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримав, просив їх задовольнити, посилався на обставини викладені у позовній заяві. Представник відповідача - Чернігівського міського центру зайнятості позовні вимоги визнала, не заперечувала проти задоволення позову. Додатково пояснила, що за рішенням суду трудовий договір буде знято з реєстрації. Відповідачка [PERSON] в судове засідання не з'явився, про день та час слухання справи повідомлена у встановленому законом порядку. В матеріалах справи від неї міститься заява, в якій просить розглянути справу без її участі, про день і місце розгляду справи повідомлена, позовні вимоги визнає (а.с.23). Вислухавши пояснення позивача, представника відповідача - Чернігівського міського центру зайнятості, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Як було встановлено в судовому засіданні, 31.07.2006р. між позивачем та ФОП [PERSON] було укладено трудовий договір № 657, відповідно до якого його прийнято на роботу з 01.08.2006р. директором магазину (а.с.5). 31.07.2006р. цей договір зареєстровано у Краснолуцькому міському центрі зайнятості. 28.11.2014р. позивач написав заяву на адресу роботодавця з проханням звільнити його за власним бажанням у зв'язку з вимушеним переїздом на нове місце проживання і проведення АТО, згідно зі ст. 38 КЗпП України (а.с.6). Однак згідно листа УДППЗ «Укрпошта» повідомили, що у зв'язку з розгортанням бойових дій в зоні проведення АТО, поштові відправлення до деяких територій Донецької та Луганської областей припинені, зокрема відповідно до переліку м. Красний Луч входить до міст обласного значення, до якого пошта не відправляється (а.с.7). Внаслідок проведення бойових дій на території м. Красний Луч, [PERSON] не має можливості розірвати укладений безстроково трудовий договір, а тому відповідно і працевлаштуватися на законних підставах. У зв'язку з цим він звернувся до суду за захистом своїх прав. Згідно ст. 24-1 КЗпП України у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою, фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України. Відповідно до ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Як було встановлено в ході розгляду справи, позивач з 01.08.2014р. знаходиться на обліку в УПСЗН Новозаводської районної у м. Чернігові ради як особа, яка переміщується з тимчасово окупованої території України або району проведення антитерористичної операції, що підтверджується довідкою від 28.11.2014р. № 7426-000501 (а.с.4), а тому з вказаного часу не працює у відповідача, і не може розірвати укладений безстроково трудовий договір у встановленому порядку. У зв'язку з вищевикладеним, суд вважає, що позов [PERSON] знайшов своє підтвердження в суді. Потрібно розірвати безстроковий трудовий договір, укладений між фізичною особою-підприємцем [PERSON] та [PERSON], зареєстрований 31.07.2006 року за № 657 в Краснолуцькому міському центрі зайнятості, з 28.11.2014 року з ініціативи працівника відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП України; зобов'язати Чернігівський міський центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір, укладений 31.07.2006 року між фізичною особою-підприємцем [PERSON] та [PERSON]. На підставі викладеного,

Outcome: approved