Jurisdiction: civil
Date: 2016-03-30 00:00:00

позивач звернувся до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів», в якому просить стягнути з відповідача 16743 грн. 72 коп. невиплаченої компенсації (доплати) за роботу в умовах режимних обмежень за період з 01.04.2005 року по 01.10.2013 року. Обгрунтував позивач свій позов тим, що з 1976 року по квітень 2015 року включно працював у відповідача інженером електроніком контрольно вимірювальної станції, а наказом №130/к від 22.04.2015 року був звільнений із займаної посади у звязку зі скороченням штату. Починаючи з листопада 1995 року по квітень 2005 року відповідач щомісячно виплачував доплату за роботу в умовах режимних обмежень в розмірі 15% від посадового окладу, виплату якої було поновлено лише з 01.10.2013 року після звернення працівників до профспілкового комітету підприємства. Позивач зазначає, що оскільки він за своїми функціональними обовязками постійно виконував роботу, повязану з доступом до державної таємниці, а тому відповідач повинен був нараховувати і виплачувати таку доплату у період, що зазначний у позовній заяві. Позивач у судовому засіданні позов підтримав та просив суд його задовольнити. Представник відповідача в судовому засіданні проти позову заперечувала, посилаючись на те, що позивач хоча й має допуск до державної таємниці проте, у зазначений в позові період він не працював постійно з державною таємницею. Сам по собі факт наявності допуску до державної таємниці не є підставою для виплати компенсації, оскільки вона виплачується лише тим особам, які одночасно з наявністю такого допуску за умовами своєї професійної діяльності постійно працюють з відомостями, що становлять державну таємницю. Заслухавши пояснення позивача, представника відповідача, допитавши свідків [PERSON], [PERSON], дослідивши письмові докази у справі, суд знаходить підстави для задоволення позову, виходячи з наступного. Встановлено, що з 25.08.1976 року позивач працював інженером - електроніком контрольно-вимірювальної станції -433 ПАТ «ЧеЗаРа» та був звільнений з роботи з 27.04.2015 року у звязку зі скороченням штату наказом №130/к від 22.04.2015 року (а.с.3,4) Після звільнення позивач письмово звернувся до відповідача із заявою 11.12.2015 року, в якій просив провести з ним повний розрахунок, виплативши компенсацію (доплату) за роботу в умовах режимних обмежень за період з квітня 2005 року вересень 2013 року включно, оскільки після цієї дати виплата вказаної вище доплати була поновлена наказом по підприємству №313 від 24.09.2013 року після звернення працівників КВС -433 до первинної профспілкової організації ПАТ «ЧеЗаРа», проте йому надбавка встановлена з 01.01.2013 року в розмірі 10%, хоча до припинення виплати надбавки він систематично з 1995 року отримував її в розмірі 15%, що підтверджується розрахунковими листками (а.с.86-88) Відповідач не заперечує того факту, що до березня 2005 року включно позивачу щомісяця виплачувалася надбавка за роботу в умовах режимних обмежень в розмірі 15% посадового окладу, що підтверджується також розрахунковими листами на а.с. 66-67, 96-114. Допитані в судовому засіданні в якості свідків [PERSON] та [PERSON], які працювали у контрольно-вимірювальній станції -433 ПАТ «ЧеЗаРа» (керівником КВС був [PERSON]А.) суду показали, що вони всі разом працювали із секретними документами, які міг отримувати хтось один з них чи керівник, бо всі мали допуск до державної таємниці. Вся робота у КВС -433 була повязана із секретними виробами чи окремими секретними частинами у виробах, що не мали таємного грифу та секретною документацією. Свідки також зазначили, що вони також до березня 2005 року включно щомісяця отримували надбавку за роботу в умовах режимних обмежень у розмірі 15% посадового окладу. У жовтні 2013 року виплату надбавки було відновлено, проте позивачу розмір надбавки було зменшено до 10%. Відповідно до ст.30 Закону України «Про державну таємницю» у разі коли за умовами своєї професійної діяльності громадянин постійно працює з відомостями, що становлять державну таємницю, йому повинна надаватися відповідна компенсація за роботу в умовах режимних обмежень, види, розміри та порядок надання якої встановлюються Кабінетом Міністрів України. Відповідно до п.5 постанови Кабінету Міністрів України від 15 червня 1994 року №414 «Про види, розміри і порядок надання\~компенсації громадянам у звязку з роботою,\~яка передбачає доступ до державної таємниці» такими, що постійно працюють з відомостями, що становлять\~ державну таємницю, вважаються особи, які за своїми функціональними\~ обовязками або на час виконання робіт згідно з укладеними\~ договорами займаються розробленням, виготовленням, обліком,\~ зберіганням, використанням документів, виробів та інших\~ матеріальних носіїв державної таємниці, приймають рішення з цих\~ питань або здійснюють постійний контроль за станом захисту\~ державної таємниці. З Положення про контрольно вимірювальну станцію -433 (п.3.1, 4.8), вбачається, що робота позивача відповідно до його професійної діяльності була повязана з розробкою, виготовленням, обліком, зберіганням, використанням документів, виробів та інших матеріальних носіїв державної таємниці. Крім того, відповідачем з 1 жовтня 2013 року відновлено позивачу та іншим працівниками КВС -433 виплату надбавки до посадових окладів, зокрема позивачу в розмірі 10% посадового окладу, яку з того часу позивач отримував щомісяця до свого звільнення, хоча в режимі його роботи та функціональних обовязках нічого не змінилося. Статтею 2 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що структура заробітної плати складається з основної та додаткової заробітної плати, а також інших заохочувальних та компенсаційних виплат. За таких обставин, суд вбачає підстави для задоволення вимоги позивача про стягнення з відповідача на його користь 16743 грн. 72 коп. невиплаченої надбавки за роботу в умовах режимних обмежень за заявлений позивачем період, оскільки виплата цієї надбавки у розмірі 15% йому проводилася систематично по березень 2005 року включно, що підтверджується розрахунковими листками на а.с.66-67, 96-114, виплата цієї надбавки передбачена Законом України «Про державну таємницю» і відсутність наказу керівника не повинна обмежувати право працівника на оплату праці у повному обсязі. Розрахований позивачем розмір надбавки 15% за період з квітня 2005 року по вересень 2013 року включно відповідає сумам виплаченого позивачу посадового окладу за відповідні місяці, що підтверджується розрахунковими листками на 13-65, що є підставою для задоволення вимог позивача у повному обсязі.

Outcome: approved