Jurisdiction: civil
Date: 2014-01-22 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення заборгованості з заробітної плати, про зобов»язання видати трудову книжку та виплатити середньомісячний заробіток за час затримки видачі трудової книжки та виплатити заробіток за весь час затримки розрахунку при звільнені, вказуючи, що він знаходився в трудових відносинах з відповідачем з 01.02.2013 року, працював головним механіком шахти. 15.10.2013 року написав заяву директору ТОВ «Антрацитдон» про звільнення за власним бажанням. Заява була зареєстрована підприємством 15.10.2013 року, але відповідач не видав трудову книжку, не провів повний розрахунок. 21.01.2014 року позивач уточнив свої позовні вимоги та просив стягнути з відповідача на його користь середню заробітну плату за період затримки видачі трудової книжки за період з 12.10.2013 року по 15.01.2014 року включно з розрахунку середньоденного заробітку 78 грн. 13 коп. з жовтня 2013 року по січень 2014 року в сумі 5156 грн. 58 коп. та стягнути з відповідача моральну шкоду у розмірі 5000 грн. спричинену невидачею трудової книжки, через що він не міг працевлаштуватися протягом 3 місяців і знаходився в скрутному матеріальному становищі. В судове засідання 23.01.2014 року позивач не з»явився, надав суду заяву про розгляд справи в його відсутності, позовні вимоги підтримав. Представник відповідача Кузнєцов Є.Х. в судовому засіданні з позовними вимогами позивача не погодився, просив відмовити в їх задоволені. Судом встановлено факт, що позивач знаходився з відповідачем в трудових відносинах по 01.02.2013 року по 11.10.2013 року, згідно довідки ТОВ «Антрацитдон» від 15.01.2014 року №18-01 заборгованості по заробітній платі не мав. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред»явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до ст..117 КЗпП України в разі несплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Виплата середнього заробітку за час затримки видачі трудової книжки не передбачена діючим законодавством, а тому вимоги позивача в цій частині позову задоволенню не підлягають. Оскільки відповідач не видав вчасно позивачу трудову книжку, через що він не мав змоги працевлаштуватись протягом трьох місяців і знаходився в скрутному матеріальному становищі, вказаним відповідач заподіяв позивачу моральної шкоди. Що стосується відшкодування моральної шкоди, то суд вважає, що з урахуванням вини відповідача, який не видав вчасно трудову книжку позивачу і періоду затримки видачі трудової книжки, що позивач не надав суду доказів про матеріальний стан його сім'ї, що він додавав додаткових зусиль для організації свого життя, заявлена позивачем сума відшкодування шкоди є занадто великою і її слід знизити до 500 грн. На підставі викладеного,

Outcome: partial