Jurisdiction: civil
Date: 2018-11-21 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що з 20.07.2018 року на підставі наказу №6613/вк від 13.07.2018 року його було звільнено з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» з посади\~електромонтера з\~ремонту та\~обслуговування електроустаткування\~шостого розряду\~за власним\~бажанням у\~зв'язку\~з невиконанням\~власником умов\~колективного договору,\~ч.3\~ст.38\~КЗпП України.\~Відповідно цього\~наказу йому\~повинні були\~виплатити також\~вихідну допомогу\~у розмірі\~трьох середньомісячних\~заробітних плат\~за останні\~два місяці,\~згідно з\~ст.44\~КЗпП України.\~Відповідно до\~ст.116\~КЗпП про\~нараховані суми,\~належні працівникові\~при звільненні,\~власник або\~уповноважений ним\~орган повинен\~письмово повідомити\~працівника перед\~виплатою зазначених\~сум.\~Але всупереч\~законодавству після\~його звільнення\~з ним\~не було\~проведено повного\~розрахунку та\~не було\~повідомлено письмово\~про належні\~суми,\~а також\~не було\~надано копії\~наказу про\~звільнення.\~Після звільнення\~позивач звертався\~до відповідача\~щодо надання\~копії наказу\~про його\~звільнення та\~відомостей по\~заборгованості по\~заробітній платі\~та визначення\~середньоденної заробітної\~плати на\~час звільнення,\~однак йому\~в цьому\~було відмовлено\~без пояснення\~причин.\~В серпні\~місяці позивач\~отримав остаточний\~розрахунковий лист\~(за\~липень)\~після звільнення\~в якому\~зазначено,\~що сума\~заборгованості по\~заробітній платі\~становить 108054,51грн.\~В разі\~невиплати з\~вини власника\~або уповноваженого\~ним органу\~належних звільненому\~працівникові сум\~у строки,\~зазначені в\~статті 116\~КЗпП України,\~при відсутності\~спору про\~їх розмір\~підприємство,\~установа,\~організація згідно\~з частиною\~першою ст.117\~КЗпП України\~повинні виплатити\~працівникові його\~середній заробіток\~за весь\~час затримки\~по день\~фактичного розрахунку. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути на його користь з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 108054,51грн., та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні. В судове засідання позивач та його представник не з`явилися, про час та місце розгляду справи повідомлені належним чином, від представника позивача [PERSON] до суду надійшла заява, в якій він позовні вимоги підтримав та просив їх задовільнити, справу просив розглядати без його участі, проти винесення заочного рішення не заперечував. Представник відповідача, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи в судове засідання не зявився, відзив на позов не надав. Згідно ч.1 ст.280 ЦПК України, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов: відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; відповідач не зявився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; відповідач не подав відзив; позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Суд ухвалює заочне рішення, що відповідає положенням ст.280 ЦПК України. Ухвалами Ковпаківського районного суду м. Суми від 26.09.2018 року та 26.10.2018 року у Товариства витребовувалася довідка про суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та про суму середньоденної заробітної плати позивача, але за ухвалами суду відомості надані не були. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено,\~що позивач\~[PERSON] перебував\~у трудових\~відносинах з Публічним акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання». 20.07.2018 року позивач звільнився з роботи, за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору, ч.3 ст.38 КЗпП України. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.9-12). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивача ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 108054грн.51коп. (а.с.13) Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 108054грн.51коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Заробітна плата позивача за два останні місяці, що передували звільненню, становить за травень 2018 року 9743грн.54коп., за червень 2018 року 9510грн.28коп., згідно з індивідуальними відомостями з Пенсійного фонду (а.с.33). Кількість робочих днів позивача в травні 2018 року 21 робочих днів, в червні 2018 року 20 робочих днів. Таким чином, середньоденна заробітна плата становить 469,60грн. (9743,54+9510,28): (21+20) = 469,60грн. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 21.07.2018 року по 22.11.2018 року становить 53 робочих днів: липень -5, серпень 13, вересень 12, жовтень 14, листопад 9, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 24888грн.80коп. (469,60х53=24888грн.80коп.). Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 108054грн.51коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 24888грн.80коп. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обовязкові платежі). Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 1329грн.43коп.

Outcome: approved