Jurisdiction: civil
Date: 2015-04-28 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Глобал Асістанс» про стягнення заборгованості по заробітній платі. Свої вимоги обгрунтовує тим, що вона працювала на ТОВ «Глобал Асістанс» з 03.09.12 у зв'язку із постійною невиплатою заробітної плати, а також відмовою та затримкою у видачі трудової книжки для оформлення на роботу в іншу організацію, де обіцяли платити реальну заробітну плату, вона змушена була прийняти умови висунуті відповідачем щодо звільнення із роботи в ТОВ «Глобал Асістанс» з 02.02.2015 р. за п. 1 ч. 1 ст.36 КЗпП України за згодою сторін наказом №03-П від 02.02.2015 р., тому не отримала вихідної допомоги, оскільки законодавством України про працю не передбачено обов'язку підприємства сплачувати вихідну допомогу працівнику, який звільняється за згодою сторін. За період роботи на ТОВ «Глобал Асістанс» була нарахована, але не виплачена своєчасно заробітна плата з грудня 2014 року до дати звільнення, а також компенсація за невикористану відпустку, всього - 13 210,55 грн. Сума компенсації, що належить за невчасно виплачену зарплату, склала: за грудень 2014 р. - 56,71 грн (1890,34 грн х інфляцію 103% - 1890,34 грн); січень 2015 р. - 175,80 грн (5671,02 грн х інфляцію 103,1% - 5671,02 грн). Враховуючи те, що на час подачі позовної заяви розрахунок з нею так і не проведений, відповідач має виплатити середній заробіток за час затримки розрахунку на підставі ст. 117 КЗпП України, сума якого на дату подачі позовної заяви становить 4700 грн. Зазначені мною обставини підтверджуються доданими до заяви документами. Просить суд на підставі викладеного й відповідно до ч.ч. 4, 7 ст. 43, ч. 2 ст. 124 Конституції України, ст. 44, ч. 1 ст. 47, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ч. 1 ст. 232, ст. 237-1 КЗпП України стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі 13210,55 грн., компенсацію втрати частини доходів в розмірі 232,51 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 4700 грн. У судове засідання позивач не з'явився, направив до суду заяву про розгляд справи за його відсутністю, позов підтримує у повному обсязі та проти винесення заочного рішення суду не заперечує. Відповідач про місце та час судового розгляду повідомлявся належним чином. Враховуючи наявність в справі достатніх матеріалів про права та обов'язки сторін, суд ухвалив провести заочний розгляд справи. Суд, дослідивши письмові матеріали справи, прийшов до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Позивач працювала на посаді спеціаліста служби інформаційної підтримки ТОВ «Глобал Асістанс» з 03.09.12 по 02.02.15, звільнена за згодою сторін на підставі п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України. З розрахункового листа за лютий 2015 року вбачається, що заборгованість відповідача по заробітній платі становить 13210,55 грн. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум (ч. 1 ст. 116 КЗпП). Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість із заробітної плати в розмірі 13210,55 грн. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ч. 1 ст. 117 КЗпП). При обчисленні розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку суд виходить з Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 року. При цьому, суд виходить із нарахованої заробітної плати за грудень 2014 року та січень 2015 року в розмірі по 4700 грн. та середню кількість відпрацьованих днів. Отже, 9400/ 40 днів = 235 грн. складає середньоденна заробітна плата. Позивач просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку за 20 днів в розмірі 4700 грн., який і підлягає стягненню з відповідача. Крім того, відповідно до ст.ст. 2, 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру зокрема заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Таким чином, з відповідача підлягає стягненню сума компенсації втрати частини доходів в розмірі 231,51 грн. З викладеного,

Outcome: approved