Jurisdiction: civil
Date: 2020-05-07 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що з 01.08.2017 року по 23.11.2018 року він перебував у трудових відносинах з Товариством з\~обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». 23.11.2018 року він звільнився з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору (ч.3 ст.38 КЗпП України). На день звільнення з роботи ТОВ «Сумське НВО» нарахувало йому заборгованість з заробітної плати у сумі 11557грн. 09коп., але виплатити її відмовилося. 27.11.2019\~року Ковпаківським\~районним судом\~було ухвалено\~Рішення,\~яким його\~позовні вимоги\~задоволено.\~Стягнуто з\~Товариства з\~обмеженою відповідальністю\~«Сумське машинобудівне\~науково-виробниче\~об`єднання»\~на його\~користь заборгованість\~по заробітній\~платі у\~розмірі 11557грн.\~09коп.\~Рішення набрало\~законної сили\~і він\~звернувся до\~відділу примусового\~виконання рішень\~УЗПВР у\~Сумській області\~Північно-Східне\~МРУ МЮ\~(м.Суми)\~і 02.03.2020\~року Рішення\~суду було\~виконано і\~йому перераховано\~суму 11557грн.09коп.,\~було виплачено\~на карту\~Пумб Банка. У відповідності до ч.1 ст.116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація, згідно ч.1 ст.117 КЗпП України, повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку включно. Згідно до\~індивідуальних відомостей\~про застраховану\~особу з\~Пенсійного фонду\~(додається)\~та відповідно\~до порядку\~визначеного постановою\~КМУ №100\~заробітна плата\~позивача за\~два останні\~місяці,\~що передували\~звільненню становить:\~жовтень 2018\~року -\~4062грн.\~95коп.,\~за вересень\~2018\~року -\~4064грн.\~77коп.,\~що в\~сумі складає\~8127грн.\~72коп. Він звільнився\~у листопаді\~2018\~року,\~а отже\~фактично відпрацьовані\~дні слід\~брати за\~жовтень 2018\~року (22\~робочих дня)\~та вересень\~2018\~року (20\~робочих днів),\~що складає\~42\~робочих дня. Таким чином,\~його середньоденна\~заробітна плата\~становить 193грн.\~51коп. Затримка виплати\~заробітної плати\~до повного\~розрахунку склала\~318\~робочих днів\~(з\~наступного робочого\~дня після\~звільнення по\~день отримання\~коштів 28.11.2018\~року -\~02.03.2020\~року (листопад\~2018\~року -\~5,\~грудень 2018\~року \~20,\~січень 2019\~року -\~21,\~лютий 2019\~року -\~20,\~березень 2019\~року -\~20,\~квітень 2018\~року -\~21,\~травень 2019\~року -\~21,\~червень 2019\~року -\~18,\~липень 2019\~року -23,\~серпень 2019\~року -\~21,\~вересень 2019\~року -\~21,\~жовтень 2019\~року -\~22,\~листопад 2019\~року -\~21,\~грудень 2019\~року -\~21,\~січень 2020\~року -\~21,\~лютий 2020\~року -20,\~березень 2020\~року \~2,\~виходячи з\~п`ятиденного\~графіку на\~підприємстві). Таким чином, середній заробіток, що підлягає стягненню становить (193,51грн.х318 днів) = 61536грн. 18коп. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з ТОВ «Сумське НВО» на його користь середній заробіток за період затримки розрахунку в сумі 61536грн. 18коп. В судове засідання позивач та його представник не з`явились. Представник позивача адвокат Супрун Д.В. надав до суду заяву, в якій зазначив, що позовні вимоги [PERSON] , він підтримує повністю з зазначених підстав, просив суд їх задовольнити та справу розглянути за його відсутності. Представник відповідача, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи в судове засідання не з`явився, відзив на позов не надав. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 01.08.2017 року перебував у трудових відносинах з Товариством з\~обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». 23.11.2018 року позивач звільнився з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору (ч.3 ст.38 КЗпП України). Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.7). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Судом встановлено, що в день звільнення позивача ТОВ «Сумське НВО» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. 27 листопада 2019 року Ковпаківським районним судом м.Суми було ухвалено рішення, яким стягнуто з Товариства з\~обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] суму невиплаченої заробітної плати, станом на 24.09.2019 року, в розмірі 11557грн. 09коп. (а.с.9). 02.03.2020 року рішення суду було виконано і перераховано позивачу заборгованість по заробітній платі на її рахунок (а.с.10). У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Середньоденна заробітна\~плата позивача\~становить 193грн.51коп.\~Затримка виплати\~заробітної плати\~до повного\~розрахунку склала\~318\~робочих днів\~(з\~наступного робочого\~дня після\~звільнення по\~день отримання\~коштів 28.11.2018\~року -\~02.03.2020\~року (листопад\~2018\~року -\~5,\~грудень 2018\~року \~20,\~січень 2019\~року -\~21,\~лютий 2019\~року -\~20,\~березень 2019\~року -\~20,\~квітень 2018\~року -\~21,\~травень 2019\~року -\~21,\~червень 2019\~року -\~18,\~липень 2019\~року -23,\~серпень 2019\~року -\~21,\~вересень 2019\~року -\~21,\~жовтень 2019\~року -\~22,\~листопад 2019\~року -\~21,\~грудень 2019\~року -\~21,\~січень 2020\~року -\~21,\~лютий 2020\~року -20,\~березень 2020\~року \~2,\~виходячи з\~п`ятиденного\~графіку на\~підприємстві). Таким чином, середній заробіток, що підлягає стягненню становить (193,51грн.х318днів) = 61536грн. 18коп. З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь позивача середній заробіток за період затримки розрахунку в сумі 61536грн.18коп. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обов`язкові платежі). Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 840грн.80коп.

Outcome: approved