Jurisdiction: civil
Date: 2019-12-26 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що з 17.11.1975 року він перебував у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання. 07.10.2019 року він звільнився з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору (ч.3 ст.38 КЗпП України). На день звільнення з роботи АТ «Сумське НВО» нарахувало йому заборгованість з заробітної плати у сумі 87362грн.63коп. в тому числі 24254грн.67коп. вихідної допомоги, але виплатити її відмовилося. Він вважає ці дії незаконними, оскільки, у відповідності до ч.1 ст.116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація, згідно ч.1 ст.117 КЗпП України, повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку включно. Його середньоденна заробітна плата становить 384,99грн. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача на його користь невиплачену заробітну плату в сумі 87362грн.63коп. в тому числі 24254грн.67коп. вихідної допомоги, та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні з 08.10.2019 року по день ухвалення судового рішення з урахуванням середньоденної заробітної плати в розмірі 384,99грн. 23.12.2019 року від представника позивачки адвоката Супруна Д.В. надійшла заява, в якій він просить справу розглядати за його відсутності за наявними матеріалами справи. Представник Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» в судове засідання не з`явився, відзив на позовну заяву не надав. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов є обґрунтованим і таким, що підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 17.11.1975 року перебував\~у трудових\~відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». 07.10.2019 року позивач звільнився з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору (ч.3 ст.38 КЗпП України). Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.8-9). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивача АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Як вбачається\~з наданого\~позивачем розрахункового\~листа,\~заборгованість по\~заробітній платі\~перед [PERSON] ? [PERSON] становить 87362грн.63коп., в тому числі 24254грн.67коп. вихідної допомоги (а.с.10). Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 87362грн.63коп., включаючи суму вихідної допомоги (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Відповідно до Наказу №81 від 16 квітня 2019 року в АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 01.07.2019 року відмінено дію наказу АТ №75 від 21.03.2014 року «Про встановлення режиму неповного робочого тижня». Середньоденна заробітна плата позивача становить 384,99грн. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 08.10.2019 року по 27.12.2019 року становить 57 робочих днів: жовтень 2019 року - 17, листопад 2019 року -21, грудень 2019 року - 19, тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 21944грн. 43коп.(384,99х57 =21944,43). З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 87362грн.63коп. в тому числі 24254грн.67коп. вихідної допомоги, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 21944грн. 43коп. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обов`язкові платежі). Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави 1093,08грн. судового збору.

Outcome: approved