Jurisdiction: civil
Date: 2019-05-30 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що він перебував\~у трудових\~відносинах з\~ПАТ «Сумське\~НВО»,\~03\~січня 2019 року він був звільнений за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору, за ч.3 ст.38 КЗпП України. Із грудня 2017 року утворилась заборгованість по виплаті заробітної плати, в день звільнення заробітна плата виплачена не була, розрахунок при звільненні не проведено. Загальна сума заборгованості з виплати заробітної плати на день звільнення становить 60726грн. 00коп. Відповідно до статті 43 Конституції України кожна особа має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до розрахункових листків про його заробітну плату, останніми повними двома календарними місяцями його роботи у відповідача є листопад та грудень 2018 року, а звільнений він був 03 січня 2019 року. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з Публічного акціонерного\~товариства «Сумське\~машинобудівне науково-виробниче\~об`єднання» на його користь заборгованість з заробітної плати у розмірі 60726грн. 00коп. Ухвалою Ковпаківського районного суду м.Суми від 22.03.2019 року у Товариства витребовувалася довідка про суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та про суму середньоденної заробітної плати позивача, але за ухвалою суду відомості надані не були. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов є обґрунтованим і таким, що підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебував у\~трудових відносинах\~з Публічним акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». 03\~січня 2019 року позивач звільнився з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору, за ч.3 ст.38 КЗпП України. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.6). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Судом встановлено, що в день звільнення позивача ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 60726грн. (а.с.16). Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 60726грн. 00коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 60726грн. 00коп. Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 768грн.40коп.

Outcome: approved