Jurisdiction: civil
Date: 2016-07-17 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, з урахуванням збільшених позовних вимог, просив суд стягнути з ДП «Украшахтгідрозахист» на його користь компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням термінів її виплати у розмірі 330 грн. 79 коп. за вирахуванням податків та інших обов'язкових платежів (в тому числі консолідований страховий внесок) і зборів. В обґрунтування позовних вимог посилався на те, що позивач працював на підприємстві в період з 12.02.2015р. по 22.10.2015р. (включно) на посаді начальника юридичного відділу. Виплата належних при звільнені сум була проведена відповідачем наступного дня після звільнення - 23 жовтня 2015р. 09.11.2015р. додатково була донарахована та виплачена заробітна плата у сумі 265 грн. 19 коп. Після перерахування належних сум, 23.10.2015р. позивач дізнався що ДП «Украшахтгідрозахист» не повністю розрахувався, а саме не нарахував та не виплатив компенсацію втрати частини заробітної плати за лютий 2015р., у зв'язку із порушенням термінів її виплати. Заробітна плата за лютий 2015р. у сумі 3062 грн. 96 коп. була виплачена відповідачем 15.04.2015р., одночасно із виплатою заробітної плати за березень 2015р. Граничний термін виплати заробітної плати за лютий 2015р. настає 07 .03.2015р. у разі затримки виплати заробітної плати на один і більше календарних місяців, проводиться компенсація, згідно ст. 2 ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати». Індекс інфляції за березень 2015р. становить 110,8 % згідно відомостей Міністерства фінансів України. Величина приросту індексу споживчих цін за березень 2015р. становить: 110,8-100=10,8 %. Представник відповідача в судове засідання не з'явився повідомлений належним чином, просила розглядати справу без її участі. Дослідивши матеріали справи, встановив наступне. Судом встановлено, що 12.02.2015р. по 22.10.2015р. року позивач працював на посаді на посаді начальника юридичного відділу і у відповідності до ст. 38 КЗпП України її було звільнено за власним бажанням згідно наказу № 146-к від 22.10.2015 року./а.с.7-9/ Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Статтею 116 цього Кодексу встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо в день звільнення працівник не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Стаття 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Відповідно до п.22 Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.1999р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» компенсація втрати частини заробітної плати провадиться згідно зі ст. 34 Закону і Положенням про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 р. N 1427 (зі змінами, внесеними постановою від 23 квітня 1999 р. N 692), підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності й господарювання своїм працівникам у будь-якому разі затримки виплати нарахованої заробітної плати (проіндексованої за наявності необхідних для цього умов) на один і більше календарних місяців, незалежно від того, чи була в цьому вина роботодавця, якщо в цей час індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги зріс більше ніж на один відсоток. Сума компенсації нараховується, якщо за період невиплати грошового доходу індекс споживчих цін перевищить 100 %. Індекс споживчих цін обраховується наростаючим підсумком за даними, які щомісячно оприлюдненими за повідомленням Державної служби статистики України. Наприклад, якщо індекс споживчих цін становить 100,1 %, то заборгована заробітна плата підлягає компенсації на 0,1 %. У разі, якщо індекс споживчих цін не перевищує 100 % і становить 99,9 %, то сума компенсації не нараховується. При цьому слід відмітити, що будь-яких меж для проведення компенсації грошового доходу непередбачено. Компенсація нараховується на усю суму заборгованого грошового доходу. Нараховується та виплачується сума компенсації у тому самому місяці, в якому здійснюється виплата заборгованості. Компенсації підлягають грошові доходи разом із сумою індексації, які одержують громадяни в гривнях на території України і не мають разового характеру, зокрема: заробітна плата. Компенсація втрати частини доходу проводиться за рахунок коштів, з яких здійснюються виплати, за невиплату яких вона нараховується. Тобто, розрахунок та нарахування компенсації повинні проводити ті роботодавці, які несвоєчасно, із затримкою на один і більше календарних місяців, виплачують заробітну плату своїм працівникам. Індекс споживчих цін за березень 2015р. становить 110,8% . Як вбачається із матеріалів справи позивачу було виплачено заробітну плату за лютий у сумі 3 062 грн. 96 коп. в квітні 2015р, одночасно із виплатою за лютий./а.с.18/ Величина приросту індексу споживчих цін за березень 2015р. становить 110,8-100=10,8 %. Сума компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати дорівнює: (3062, 96*10,8):100=330 грн. 79 коп. Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню в повному обсязі. У відповідності до ст. 88 ЦПК України, враховуючи те, що позивача відповідно до п.1 ч.1 ст. 5 ЗУ «Про судовий збір» звільнено від сплати судового збору, з відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір у розмірі 551, 20 грн. На підставі вищевикладеного та

Outcome: approved