Jurisdiction: civil
Date: 2018-02-15 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і свої вимоги обґрунтовує тим, що наказом №1542/ок від 22.07.1976 року він був прийнятий на роботу в Товариство. Наказом №9/ок від 02.01.2018 року він був звільнений з займаної посади на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору. При звільненні в порушення ст.116 КЗпП України відповідач не виплатив йому заборгованості по заробітній платі та суми вихідної допомоги, посилаючись на відсутність грошових коштів та не виплатив йому розрахункові кошти. Довідки про заборгованість по заробітній платі та розрахунок середньоденного (годинного) заробітку за останні два місяця роботи офіційно відповідач йому не видав та на його прохання йому було відмовлено з поясненнями, що таку довідку витребовує суд. Згідно з ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення . Тому з урахуванням вимог ст.117 КЗпП України є підстави для стягнення його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тобто з 02.01.2018 року по день прийняття рішення судом. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об єднання» на його користь заборгованість по заробітній платі, нараховану суму вихідної допомоги та середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні за період з 02.01.2017 року по день ухвалення рішення. В судовому засіданні позивач, представник позивача позовні вимоги підтримали повністю з зазначених в позові підстав. Відповідачем надано відзив на позовну заяву, в якому зазначено, що відповідно до довідки Товариства від 14.02.2018 року №16-07/253 сума заборгованості по заробітній платі (враховуючи вихідну допомогу, компенсацію за невикористану відпустку, з відрахуванням усіх податків та обов'язкових платежів), що підлягає сплаті позивачу становить 25834,63грн. Середньоденна заробітна плата на день звільнення позивача складала 207грн. 58коп. (обчислена у відповідності до вимог Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року №100). При визначенні кількості робочих днів для обчислення стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні для позивача необхідно виходити із робочих днів, встановлених наказом відповідача від 21.03.2014 року №75 (понеділок, вівторок, середа), яка на 16.02.2018 року (день розгляду справи судом) складає 18 робочих днів, а саме: січень - 12 робочих днів (3,9,10,15,16,17,22,23,24,29,30,31); лютий - 6 робочих днів (5,6,7,12,13,14). Таким чином, у разі задоволення судом позовних вимог позивача про стягнення з Товариства на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку станом на 12 лютого 2018 року підлягає стягненню з Товариства 3736грн. 44коп. (18 робочих днів (з 02.01.2018 року (дати звільнення позивача) по 16.02.2018 року включно) х 207грн. 58коп. (середньоденна заробітна плата позивача на день звільнення). Із суми 3736грн. 44коп. підлягають утриманню податок з доходів фізичних осіб та військовий збір. Ухвалою суду від 29.01.2018 року витребувано у відповідача довідку про заборгованість по заробітній платі та середньоденний заробіток позивача. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] працював у Товаристві з 22.07.1976 року. Наказом №9/ок від 02.01.2018 року його було звільнено з займаної посади на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.3-5). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення [PERSON] ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України, що визнано відповідачем. Згідно довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» №16-07/253 від 14.02.2018 року заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 25834грн.63коп. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 25834грн.63коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Згідно з довідкою Товариства середньоденна заробітна плата позивача становить 207грн.58коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 02.01.2018 року по 16.02.2018 року становить 18 робочих днів (січень 12, лютий - 6), а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 3736грн. 44коп. (207,58 х 18 = 3736,44грн.). З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 25834грн.63коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 3736грн. 44коп. Відповідно до ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 704грн.80коп.

Outcome: approved