Jurisdiction: civil
Date: 2018-11-11 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що з 02.01.2001 року до 14.08.2018 року він працював зварником у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання». Підставою для звільнення стало невиконання власником умов колективного договору, тобто підстави передбачені ч.3 ст.38 КЗпП України. Невиконання власником умов колективного договору полягало у невиплаті заробітної плати, через що виникла шестимісячна заборгованість. При звільненні йому не було проведено кінцевого розрахунку в порядку передбаченому ст.47 КЗпП України, включаючи виплату вихідної допомоги у розмірі, не менше тримісячного середнього заробітку в порядку ст.44 КЗпП України. Незаконна затримка виплати заробітної плати грубо порушила його права та гарантії як працівника і призвела до значних моральних страждань, втрати впевненості в завтрашньому дні, негативно відобразилися на його стані здоров'я і самопочутті й призводить до необхідності прикладання ним додаткових зусиль по організації свого життя. Вважає, що відповідач повинен відшкодувати йому моральну шкоду в сумі 500грн. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача на його користь суму невиплаченої заробітної плати - 72201,33грн., середній заробіток за весь час затримки розрахунку по день фактичного погашення заборгованості, а також завдану йому моральну шкоду в сумі 500грн. В судове засідання позивач та його представник не з`явилися, про час та місце розгляду справи повідомлені належним чином, від представника позивача [PERSON], до суду надійшла заява, в якій він позов підтримує повністю, проти ухвалення заочного рішення не заперечує. Представник відповідача, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи в судове засідання не зявився, відзив на позов не надав. Згідно ч.1 ст.280 ЦПК України, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов: відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; відповідач не зявився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; відповідач не подав відзив; позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Суд ухвалює заочне рішення, що відповідає положенням ст.280 ЦПК України. Ухвалами Ковпаківського районного суду м.Суми від 21.09.2018 року та 18.10.2018 року у Товариства витребовувалася довідка про суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та про суму середньоденної заробітної плати позивача, але за ухвалами суду відомості надані не були. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 02.01.2001 року по 14.08.2018 року працював у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання». 14.08.2018 року позивач був звільнений з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» у звязку з невиконанням власником умов колективного договору, тобто підстави передбачені ч.3 ст.38 КЗпП України. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.2-3). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивача ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 72201грн.33коп. (а.с.3). Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 72201грн.33коп.\~(ця\~сума визначена\~з урахуванням\~утриманого податку\~на доходи\~фізичних осіб\~та військового\~збору), в цю суму включена і сума вихідної допомоги. Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Заробітна плата позивача за два останні місяці, що передували звільненню, становить за червень 2018 року 8652,82грн., за липень 2018 року 9581,10грн., згідно з індивідуальними відомостями з Пенсійного фонду. Кількість робочих днів позивача в червні 2018 року 19 робочих днів, в липні 2018 року 22 робочих днів. Таким чином, середньоденна заробітна плата становить 444,73грн. (8652,82+9581,10): (19+22) = 444,73грн. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 15.08.2018 року по 12.11.2018 року становить 39 робочих днів: серпень 7, вересень 12, жовтень 14, листопад 4, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 16455грн.01коп. (444,73х37=16455,01). Відповідно до ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Враховуючи характер та обсяг страждань [PERSON], тривалість вимушених змін у його життєвих стосунках та негативні наслідки внаслідок невиплати заробітної плати з вини відповідача протягом тривалого часу, виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості, суд визначає розмір моральної шкоди, яка підлягає стягненню з відповідача у сумі 500грн. З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 72201грн.33коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 16455грн.01коп. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обовязкові платежі) та 500грн. у відшкодування моральної шкоди. Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 1591грн.37коп. (886,57грн. за вимогу майнового характеру + 704,80грн. за вимогу немайнового характеру).

Outcome: approved