Jurisdiction: civil
Date: 2019-03-14 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що він перебуває у трудових відносинах з ПАТ «Сумське НВО», працює слюсарем-ремонтником третього розряду управління головного зварювальника ПАТ «Сумське НВО». Із січня 2018 року утворилась заборгованість по виплаті заробітної плати. Загальна сума заборгованості з виплати заробітної плати з січня 2018 по січень 2019 року становить 34360грн.00коп. Відповідно до ст.43 Конституції України кожна особа має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Статтями 115 КЗпП України та 24 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Сума заборгованості по заробітній платі підтверджується розрахунковим листком, який відповідно до ст.110 КЗпП України, надав працедавець. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на його користь заборгованість з заробітної плати у розмірі 34360грн. 00коп. Позивач [PERSON] надав до суду заяву, в якій просить стягнути на його користь заборгованість з заробітної плати в розмірі 32760грн.30коп., оскільки йому була виплачена частково заборгованість в розмірі 1600грн. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов є обґрунтованим і підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебуває у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання», працює слюсарем-ремонтником третього розряду управління головного зварювальника ПАТ «Сумське НВО», що підтверджується копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.5-8). Згідно з ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа позивачу [PERSON] ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило заробітну у строки, встановлені колективним договором, нормами законодавства про працю за період з січня 2018 року по січень 2019 року включно в розмірі 34360,30грн. (а.с.9). Згідно з ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідачем не надані суду відзив на позовну заяву та докази, які б спростували аргументи позивача. Позивач [PERSON] в письмовій заяві до суду повідомив, що йому було виплачено 1600грн. в лютому 2019 року в рахунок погашення заборгованості, тому заборгованість за період з січня 2018 року по січень 2019 року становить 32760,30грн. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 32760грн.30коп. Відповідно до ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 768грн.40коп.

Outcome: approved