Jurisdiction: civil
Date: 2014-10-21 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до КП «Екологія» Черкаської міської Ради про стягнення компенсації за невикористану відпустку, заборгованості по заробітній платі та компенсації заборгованості середнього заробітку за час затримки заробітної плати, посилаючись на те, що він працював на посаді директора Комунального підприємства «Екологія» Черкаської міської ради з 20 вересня 2013р. по 01 липня 2014 року. На підставі Розпорядження №226 Л/н від 27 червня 2014 року його було звільнено з займаної посади у зв'язку з закінченням терміну дії контракту. На день його звільнення відповідачем нарахована але не виплачена заробітна плата за період часу з 01 травня 2014 року по 31 липня 2014 року у сумі 13424,33 грн. Також при звільненні не виплачено компенсацію за невикористану відпустку у розмірі 6034.80 грн. Відмову виплатити йому усі кошти, які слід було виплатити на день звільнення з роботи, відповідач обґрунтував відсутністю грошових коштів. Дії відповідача є незаконними, так як згідно з вимогами ч. 1 ст. 47 та ч. 1 ст. 116 КзПП України, виплата усіх сум, що належать працівнику від підприємства чи установи, проводиться у день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу, звільненому ним працівникові усіх сум, які повинні бути йому виплачені на день його звільнення, згідно з вимогами ч. 1 ст. 117 КзПП України, роботодавець повинен виплатити цьому працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Оскільки в липні 2014 року він перебував у відпустці до уваги беруться для розрахунку травень-червень 2014 року. Згідно розрахункових листів по заробітній платі в травні-червні 2014 року середньоденний заробіток становив: 6070,77 грн.* 2=12141,54 грн. Середньоденний заробіток: 12141,54 : 38 = 319,51 грн. 319,51 грн.*34 = 10863,34 грн. - компенсація середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні. Таким чином сума до виплати складає: 13424,33 грн. - невиплачена заробітна плаї 6034,80 грн. компенсацію за невикористану відпустку, 10 863,34 грн. - компенсація середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні. Всього: 30322,47 грн. Просить суд стягнути із КП «Екологія» Черкаської міської Ради (код ЄДРПОУ 32653981) і користь [PERSON] 30322,47 грн., в тому числі 13424,33 грн. невиплачена заробітна плата, 6034,80 грн. компенсацію за невикористану відпустку 10863,34 грн. - компенсація середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні. Допустити негайне виконання судового рішення в частині стягнення з К Екологія Черкаської міської Ради, код ЄДРПОУ 32653981 на користь [PERSON] заробітної плати за один місяць у розмірі 6034,80 грн. Позивач в судове засідання не з'явився, скерував до суду заяву, в якій просить справу розглядати у його відсутність, позовні вимоги підтримує в повному обсяг, проти винесення заочного рішення не заперечує. Представник відповідача в судове засідання не з'явився. причини неявки суду не повідомив, про день та час розгляду справи був повідомлений належним чином, з заявами та клопотаннями до суду не звертався. Дослідивши письмові матеріали справи, суд прийшов до наступного. [PERSON] працював на посаді директора Комунального підприємства «Екологія» Черкаської міської ради з 20 вересня 2013 року по 01 липня 2014 року. На підставі Розпорядження №226 Л/н від 27 червня 2014 року [PERSON] було звільнено з займаної посади у зв'язку з закінченням терміну дії контракту. Згідно ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок. На підставі ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до вимог ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно ст. 24 Закону України «Про відпустки», та ст. 83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки. На момент звільнення позивача, з ним не було проведено остаточного розрахунку. На день звільнення [PERSON] відповідачем була нарахована але не виплачена заробітна плата за період часу з 01 травня 2014 року по 31 липня 2014 року у сумі 13424,33 грн., що підтверджується довідкою № 43-07 від 01.07.2014 року КП «Екологія» Черкаської міської ради. Також при звільненні позивачу не виплачено компенсацію за невикористану відпустку у розмірі 6034.80 грн. Згідно п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24.12.1999 року - установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Позивачем надано розрахунок компенсації середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні у розмірі 10863,334 грн., Суд приходить до висновку, що зазначений розрахунок відповідає вимогам чинного законодавства. В порушення вимог ст. 60 ЦПК України, відповідач не надав заперечень проти розрахунку позивача. Таким чином сума до виплати складає: 13424,33 грн. - невиплачена заробітна плаї 6034,80 грн. компенсацію за невикористану відпустку, 10863,34 грн. - компенсація середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні. Всього: 30322,47 грн. Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про: присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Суд, ухвалюючи рішення, може допустити негайне його виконання у разі стягнення всієї суми боргу при присудженні платежів, визначених пунктами 1, 2 і 3 частини першої цієї статті (ч. 2 ст. 367 ЦПК України). Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку про задоволення позовних вимог в повному обсязі. Крім того, відповідно до ст. 88 ЦПК України, з відповідача необхідно стягнути судовий збір у розмірі 303,22 грн. до спеціального фонду Державного бюджету України. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам ст. 224 ЦПК України. На підставі викладеного,

Outcome: approved