Jurisdiction: civil
Date: 2018-06-13 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і свої вимоги обґрунтовує тим, що з 17.12.2007 року його прийняли на роботу інженером-конструктором до [PERSON] акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». 15.12.2017 року позивач звільнився з роботи за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору (ч.3 ст. 38 КЗпП України). На день звільнення з роботи ПАТ «Сумське НВО» нарахувало позивачу заробітну плату станом на день звільнення у сумі 47341грн. 60коп., але виплатити її внаслідок відсутності грошових коштів відмовилося. Тому позивач був змушений звернутися до суду за захистом своїх прав. 04.04.2018 року Ковпаківським районним судом було ухвалено рішення, яким позовні вимоги [PERSON] задоволено частково. Стягнуто з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в сумі 47341грн. 60коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 15370грн. 78коп. без вирахування податків, які підлягають стягненню в обов'язковому порядку та 300грн. моральної шкоди. 17.05.2018 року ПАТ «Сумське НВО» виконало рішення суду і розрахувалось з позивачем, виплативши йому 59956грн. 58коп. на карту Банку ПУМБ. Однак, згідно з ч.1 ст.117 КЗпП України працівникові повинен бути виплачений його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку включно. У відповідності до ч.1 ст.116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація, згідно ч.1 ст.117 КЗпП України, повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку включно. Так як середньоденний заробіток, що випливає з довідки наданої ПАТ «Сумське НВО» №16-07/387 від 16.03.2018 року позивача становить 357грн. 46коп. розраховано виходячи з того, що позивач працював пять робочих днів на тиждень, то розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні слід розраховувати виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати помноженої на число робочих днів, виходячи з п'ятиденного робочого тижня. Затримка виплати заробітної плати до повного розрахунку склала більше місяця (з 04.04.2018 року - по 17.05.2018 року), тобто 28 днів (з дня рішення суду по день фактичного розрахунку: квітень - 17, травень -11). Таким чином, середній заробіток, що підлягає стягненню становить (357грн. 46коп.*28 днів) = 10008грн. 88коп. Позивач просить суд ухвалити рішення яким стягнути на його користь з [PERSON] акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» середній заробіток за період затримки розрахунку в сумі 10008грн. 88коп. В судове засіданні представник позивача не з`явилася, надала до суду заяву в якій зазначила, що позовні вимоги підтримує повністю з зазначених в позові підстав та просить суд їх задовольнити. В судове\~засіданні представник\~відповідача [PERSON]\~акціонерного товариства\~«Сумське машинобудівне\~науково-виробниче\~обєднання» не з`явився, заяв та клопотань про відкладення розгляду справи від них не надійшло. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню частково з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 17.12.2007 року працював в ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». 15.12.2017 року позивач звільнився з підприємства відповідача за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору (ч.3 ст.38 КЗпП України). Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача (а.с.5-6). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. 04.04.2018 року Ковпаківським районним судом було ухвалено рішення, яким позовні вимоги [PERSON] задоволено частково. Стягнуто з [PERSON] акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в сумі 47341грн. 60коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 15370грн. 78коп. (сума середнього заробітку визначена без утримання податків), та 300грн. моральної шкоди (а.с.8). У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). 17.05.2018 року ПАТ «Сумське НВО» виконало рішення суду і розрахувалось з позивачем, виплативши йому 59956грн. 58коп. на карту Банку ПУМБ (а.с.9). Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні була визначена в рішенні суду від 04.04.2018 року з 15.12.2017 року по 04.04.2018 року з розрахунку 43 робочих днів. Як вбачається з розрахунку за рішенням суду від 04.04.2018 року не ввійшло до розрахунку 04 квітня 2018 року. За період з 04.04.2018 року по 16.05.2018 року включно період затримки розрахунку при звільненні з позивачем становить 15 робочих днів (9 днів у квітні 04, 10,11,16,17,18, 23,24,25 та 6 днів у травні 2,7,8,14,15,16). 30 квітня 2018 року працівники Товариства не працювали. Вимоги позивача розрахувати середній заробіток не за 3-х денним робочим тижнем, а за 5-ти денним робочим тижнем не грунтуються на законі, оскільки у Товаристві визначений графік роботи за триденним робочим тижнем. Робота працівників окремих підрозділів Товариства за пятиденним робочим тижнем проводиться на підставі наказів з узгодженням з кожним працівником окремо. Згідно з довідкою ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» №16-07/387 від 1603.2018 року середньоденна заробітна плата позивача становить 357грн.46коп. Затримка виплати заробітної плати до повного розрахунку з позивачем склала з 04.04.2018 року по 16.05.2018 року включно 15 робочих днів, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 5361грн.90коп. (357,46 х 15 = 5361грн.90коп.) з наступним утриманням з цієї суми податків і обовязкових платежів. Відповідно до ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 704грн.80коп.

Outcome: partial