Jurisdiction: civil
Date: 2020-06-22 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до ТОВ «Абсолют-1» про стягнення заборгованості по заробітній платі та грошову компенсацію за невикористану відпустку. Свої вимоги обгрунтовує тим, що у період з 17.05.2019 по 02.08.2019 він перебував у трудових відносинах з ТОВ «Абсолют-1». Зазначає, що у період його роботи в порушення вимог Закону заробітна плата не була виплачена. На момент звільнення з ним не було проведено розрахунок за час існування трудових відносин. Просить стягнути з відповідача на його користь невиплачену заробітну плату за два місяці в сумі 8660 гривень та грошову компенсацію за невикористану відпустку в сумі 709,85 грн. Ухвалою Соснівського районного суду м. Черкаси від 05 травня 2020 року провадження у справі відкрито, та призначено її до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження з викликом сторін. В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав та просив їх задоволити. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, причини неявки суду не відомі, про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином. Відзиву на позовну заяву суду не надав. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному його розгляді, що відповідає вимогам ст. 280 ЦПК України. Заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного. Судом встановлено, що наказом № 16-к від 16.05.2019 року позивача прийнято на роботу в ТОВ «Абсолют-1» на посаду супервайзера торгового управління. Наказом № 30 від 02.08.2019 року позивача було звільнено з посади за п.4 ст.40 КЗпП України. Зазначене підтверджується наявною в матеріалах справи копією трудової книжки. В день звільнення з позивачем розрахунок проведений не був. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювань ним суму. Позивач просить стягнути з відповідача на його користь невиплачену заробітну плату в сумі 8660 гривень та компенсацію за невикористану відпустку в сумі 709,85 грн. Відповідно до ст.83 КЗпП України передбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або неповнолітню дитину-інваліда. Оскільки відповідачем не надано до суду розрахунку заборгованості заробітної плати позивача, суд погоджується з наданим позивачем розрахунком заборгованості. На підставі ст. 83, 116 КЗпП України вказана сума коштів підлягає до стягнення з відповідача на користь позивача. Таким чином, розглянувши справу в межах заявлених позовних вимог, вислухавши позивача, дослідивши всебічно, повно, безпосередньо та об`єктивно наявні у справі докази, оцінив їх належність, допустимість, достовірність, достатність і взаємний зв`язок у сукупності, з`ясувавши усі обставини справи, на які сторони посилалися як на підставу своїх вимог і заперечень, з урахуванням того, що відповідно до ст. 2 ЦПК України завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою захисту порушених або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичної особи, суд приходить до висновку що позов підлягає до задоволення. Постільки при подачі позову даної категорії позивач звільнений від оплати судових витрат, тому суд вважає, що на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 2102,00 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved