Jurisdiction: civil
Date: 2019-07-10 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що з 20.12.2011 року по 05.04.2019 року він перебував у трудових відносинах з Публічним акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання. 05.04.2019 року він звільнився з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору (ч.3 ст.38 КЗпП України). Згідно ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. На день звільнення з роботи ПАТ «Сумське НВО» нарахувало йому заборгованість з заробітної плати у сумі 61031грн.10коп. (в тому числі 14173,17грн., вихідної допомоги), але виплатити її відмовилося. Він вважає ці дії незаконними, оскільки, у відповідності до ч.1 ст.116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація, згідно ч.1 ст.117 КЗпП України, повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку включно. Його середньоденна заробітна плата становить 236,21грн. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача на його користь невиплачену заробітну плату в сумі 61031грн. 10коп., та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні. В судове\~засідання позивач\~не з`явився,\~від представника\~позивача Супруна\~Д.В.\~до суду\~надійшла заява,\~в якій\~він позовні\~вимоги [PERSON] , підтримав повністю з зазначених в позові підстав, просив суд їх задовольнити та справу розглянути за його відсутності, додатково зазначив, що середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні просить стягувати з 01.07.2019 року з урахуванням п`яти денного робочого тижня. Представник відповідача, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи в судове засідання не з`явився, відзив на позов не надав. Ухвалою Ковпаківського районного суду м.Суми від 19 червня 2019 року у Товариства витребовувалася довідка про суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та про суму середньоденної заробітної плати позивача, але за ухвалою суду відомості надані не були. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов є обґрунтованим і таким, що підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено,\~що позивач\~ [PERSON] з\~20.12.2011\~року перебував\~у трудових\~відносинах з Публічним акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». 05.04.2019 року позивач звільнився з роботи за власним бажанням (ч.3 ст.38 КЗпП України). Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.9-11). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивача ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 61031грн. 10коп. (а.с.14). Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 61031грн. 10коп., включаючи суму вихідної допомоги (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Середньоденна заробітна плата позивача становить 236,21грн. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 06.04.2019 року по 11.07.2019 року становить 41 робочих днів (квітень 2019 року 9, травень 2019 року 12, червень 2019 року 11 (трьохденний робочий тиждень), липень 2019 року 9 (згідно наказу №81 від 16.04.2019 року з 01.07.2019 року скасований трьохденний робочий тиждень). Середній заробіток, що підлягає стягненню становить 9684грн.61коп. (236,21х41=9684,61грн.). Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Відповідно до Наказу №81 від 16 квітня 2019 року в ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 01.07.2019 року відмінено дію наказу ПАТ №75 від 21.03.2014 року «Про встановлення режиму неповного робочого тижня». З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 61031грн. 10коп.,\~середній заробіток\~за час\~затримки розрахунку\~при звільненні\~в сумі\~9684грн.61коп. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обов`язкові платежі). Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави підлягає стягненню 768,40грн. судового збору.

Outcome: approved