Jurisdiction: civil
Date: 2018-10-21 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що він тривалий час працював у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання. Позивач 14.08.2018 року був змушений звільнитися за власним бажанням згідно з ч.3 ст.38 КЗпП України в зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору. На момент звільнення заборгованість перед позивачем по невиплаченій заробітній платі складала 58180грн.09коп.( згідно листа розрахунку за серпень 2018 року). Відповідно до ст.117 КЗпП Українив разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Заробітна плата позивача за останні два повні місяці згідно індивідуальної відомості з Пенсійного фонду складає 11489грн.67коп. (червень - 7766грн.67коп., липень - 3723грн.) / 42 (робочі дні за два місяці, червень - 20 робочих дні, липень - 22 робочих дні ) = 273грн.56коп. (розмір середньоденної заробітної плати). При зверненні позивача до відповідача за розрахунком по заборгованості по заробітній платі, ним було отримано відповідь про те, що внаслідок відсутності грошових коштів, немає можливості розрахуватися з ним по вищезазначеній заборгованості, що й створює заборгованість по сьогоднішній день. Згідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з ПАТ «Сумське НВО» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 58180грн.09коп., та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 14.08.2018 року на час ухвалення рішення у справі. В судове засідання позивач не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, від представника позивача [PERSON] до суду надійшла заява, в якій представник зазначив, що він підтримує позовні вимоги [PERSON] повністю з зазначених в позові підстав, проти ухвалення заочного рішення не заперечує, та просить справу розглядати без його участі. Представник відповідача, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи в судове засідання не зявився, відзив на позов не надав. Згідно ч.1 ст.280 ЦПК України, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов: відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; відповідач не зявився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; відповідач не подав відзив; позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Суд ухвалює заочне рішення, що відповідає положенням ст.280 ЦПК України. Ухвалою Ковпаківського районного суду м.Суми від 13.09.2018 року у Товариства витребовувалася довідка про суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та про суму середньоденної заробітної плати позивача, але за ухвалою суду відомості надані не були. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] тривалий час працював у Публічному акціонерному товаристві «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання». 14.08.2018 року позивач звільнився з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» за власним бажанням згідно ч.3 ст.38 КЗпП України, в зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.6-9). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивача ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України, що визнано відповідачем. Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 58180грн.09коп. (а.с.4). Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 58180грн.09коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Згідно з п.2 постанови КМУ Про порядок обчислення середньої заробітної плати від 08.02.1995 року №100 із змінами та доповненнями середньомісячна заробітна плата обчислюється за два останні місяці червень, липень 2018 року, що передують звільненню. Заробітна плата позивача за два останні місяці, що передували звільненню, становить за червень 2018 року 7766,67грн., за липень 2018 року 3723,00грн., згідно з індивідуальними відомостями з Пенсійного фонду (а.с.5). Кількість робочих днів позивача в червні 2018 року 20 робочих днів, в липні 2018 року 22 робочих днів. Таким чином, середньоденна заробітна плата становить 273грн.56коп. (7766,67+3723,00): (20+22) = 273,56грн. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 15.08.2018 року по 22.10.2018 року становить 28 робочих днів: серпень 7, вересень 12, жовтень 9, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 7659грн.68коп. (273,56 х 28 = 7659,68). З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 58180грн.09коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 7659грн.68коп. (з суми середнього заробітку підлягають утриманню податки та обовязкові платежі). Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 704грн.80коп.

Outcome: approved