Jurisdiction: civil
Date: 2016-03-24 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до Кременецького комбінату хлібопродуктів ДП ДАК «Хліб України» про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обґрунтування позовних вимог позивач посилається на те, що працював на посаді охоронника Кременецького комбінату хлібопродуктів. З займаної посади [PERSON] звільнили за згодою сторін 05 жовтня 2015 року. Після видачі трудової книжки з позивачем не проведено повного розрахунку, а тому просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 7022 гривні 06 копійок. Позивач до початку розгляду справи подав заяву про розгляд справи у його відсутності, позовні вимоги підтримав, просить позов задоволити. Представник відповідача в судове засідання не зявився, хоча належним чином був повідомлений про час та місце судового розгляду. Судом прийнято рішення про заочний розгляд справи на підставі частини 4 статті 169 та частини 1 статті 224 ЦПК України, оскільки відповідачка належним чином повідомлялася про день та час розгляду справи і не повідомила про причини неявки. Суд, дослідивши матеріали справи, оцінивши докази у їх сукупності, встановив такі факти та відповідні їм правовідносини. З довідки № 78 від 25 листопада 2015 року виданої ДП ДАК «Хліб України» «Кременецький комбінат хлібопродуктів» вбачається, що заборгованість по заробітній платі станом на 25 листопада 2015 року становить 7022 гривні 06 копійок. Як вбачається із трудової книжки серії БТ-І № 5297181, [PERSON] з 08 травня 2015 року прийнятий на посаду охоронника ДП ДАК «Хліб України» «Кременецький комбінат хлібопродуктів» та 05 жовтня 2015 року звільнений з роботи за згодою сторін. Відповідно до вимог статті 1 Закону України «Про оплату праці», заробітною платою є винагорода у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Згідно вимог частини 1 статті 115 Кодексу законів про працю України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно з вимогами статті 116 Кодексу законів про працю, при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться у день його звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Виходячи з викладеного, суд приходить до висновку, що з відповідача на користь позивача необхідно стягнути заборгованість по заробітній платі в розмірі 7022 гривні 06 копійок, а тому позов підлягає до задоволення. В силу вимог статті 88 ЦПК України, слід стягнути із відповідача на користь держави судові витрати, а саме 551 гривні 20 копійок судового збору. На підставі викладеного,

Outcome: approved