Jurisdiction: civil
Date: 2017-10-17 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і свої вимоги обґрунтовує тим, що він працював ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» з 04.11.2004 року на різних посадах. На підставі наказу №2690 від 21.03.2017 року він звільнився з посади інженера з 21.03.2017 року за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору ч.3 ст.38 КЗпП України, з виплатою вихідної допомоги у розмірі трьох середньомісячних заробітних плат за останні два місяці, згідно з ст.44 КЗпП України. На підприємстві постійно порушувались терміни виплати заробітної плати, встановлені ст.115 КЗпП України, на час прийняття ним рішення про звільнення йому не було виплачено заробітну плату з листопада 2016 року, що і стало підставою для звільнення його ст.44 КЗпП України. В порушення вимог ст.116 КЗпП України розрахунок при звільненні з ним проведений не був. На час звільнення і на цей час заборгованість із заробітної плати йому не виплачена, вихідна допомога, передбачена наказом про звільнення, йому не виплачена. В зв'язку з цим позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача на його користь заборгованість із заробітної плати та вихідної допомоги в розмірі 15483грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з часу звільнення 21.03.2017 року по день ухвалення судового рішення. В судове засідання позивач не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, надав заяву в якій зазначив, що уточнені позовні вимоги підтримує повністю з зазначених в позові підстав, та просить справу розглядати без його участі. В судове засіданні представник відповідача не з`явився, про час на місце розгляду справи повідомлені належним чином, надали письмові поянення щодо позову, зазначивши, що тимчасові складнощі із строками виплати заробітної плати виникли з обставин, що не залежать від волевиявлення Товариства, це втрата ринків збуту у РФ, несвоєчасні розрахунки за поставлену продукцію замовниками, постійна заборгованість держави з відшкодування ПДВ. Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Згідно з абзацом першим пункту 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. При визначенні кількості робочих днів для обчислення стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні для позивача необхідно виходити із робочих днів, встановлених наказом Товариства від 21.03.2014 року №75 (понеділок, вівторок, середа), що станом на 27.09.2017 року становить 76 робочих днів, а саме: березень - 4 робочих дня (22,27,28,29); квітень - 11 робочих днів (3,4,5,10,11,12,18,19,24,25,26); травень -12 робочих днів (3,8,10,15,16,1722,23,24,29,30,31); червень - 10 робочих днів (6,7,12,13,14,19,20,21,26,27); липень - 13 робочих днів (3,4,5,10,11,12,17,18.19.24,25.26,31); серпень - 14 робочих днів (1,2,7,8,9,14,15,16,21,22,23,28,29,30 серпня); вересень - 12 робочих днів (4,5,6,11,12,13,18,19,20,25,26,27 вересня). Сума середньоденного заробітку позивача складала 216грн. 82коп. Розгляд справи просили здійснити без участі представника Товариства. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] працював ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» з 04.11.2004 року на різних посадах. На підставі наказу №2690 від 21.03.2017 року він звільнився з посади інженера з 21.03.2017 року за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору ч.3 ст.38 КЗпП України. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.8-9). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення [PERSON] ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України, що визнано відповідачем. Згідно довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» №16-07/1084 від 19.09.2017 року заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 15484грн.84коп. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 15484грн.84коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Згідно з довідкою Товариства середньоденна заробітна плата позивача становить 216грн.82коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивачу на дату ухвалення даного рішення, тобто з 22.03.2017 року по 18.10.2017 року становить 84 робочих дні (березень 4, квітень 11, травень 12, червень 10, липень 13, серпень -14, вересень 12, жовтень - 8), а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 18212грн.88коп. (216,82 х 84 = 18212грн.88коп.). З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 15484грн.84коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 18212грн.88коп. Відповідно до ст.88 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 640грн. 00коп.

Outcome: approved