Jurisdiction: civil
Date: 2018-09-18 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до ТОВ «Амеро Гранд», яке під час розгляду справи змінило своє найменування на ТОВ «Вайндторгком», про стягнення заборгованості по заробітній платі. Свої вимоги обґрунтовує тим, що він перебував у трудових відносинах з відповідачем та обіймав посаду виконавчого директора ТОВ «Амеро Гранд». Відповідно до штатного розпису йому була встановлена заробітна плата у розмірі 2000,00 грн. на місяць. Однак, починаючи з лютого 2016 року відповідач припинив виплату заробітної плати. 10.07.2016 позивач був звільнений з займаної посади за власним бажанням та відомості щодо нього, як підписанта, були виключені з Єдиного державного реєстру. Розрахунок з ним на день звільнення здійснено не було, у зв'язку з чим позивач звернувся з позовом до суду. Станом на дату звільнення заборгованість по виплаті заробітної плати становить 8562,27 грн. Крім того, позивачу не виплачено компенсацію заробітної плати за невикористану відпустку у розмірі 2607,50 грн. На дату звернення позивача до суду час затримки по виплаті йому заробітної плати триває 82 робочі дні, сума середнього заробітку за вказаний період складає 6000,76 грн. За таких обставин позивач просить суд стягнути з відповідача на його користь грошові кошти у сумі 17170,53 грн. та допустити негайне виконання рішення в частині стягнення боргу за один місяць. Від представника позивача [PERSON] надійшла заява про розгляд справи у відсутність позивача та його представника, позовні вимоги підтримують в повному обсязі та просять їх задовольнити. Відповідач ТОВ «Вайндторгком» явку свого представника у судове засідання не забезпечив, про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, про що в матеріалах справи містяться відповідні документи, заяв, заперечень суду не надав, у зв'язку з чим, суд вважає можливим розглянути справу у його відсутність по наявним в справі доказам та постановити заочне рішення відповідно до вимог ст. 280 ЦПК України. Суд, дослідивши письмові матеріали справи, прийшов до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. 26.02.2015 [PERSON] прийнято на посаду виконавчого директора в ТОВ «Амеро Гранд». Згідно штатного розпису ТОВ «Амеро Гранд» від 14.01.2016 посадовий оклад позивача складає 2000,00 грн. 10.07.2016 позивач був звільнений з займаної посади за власним бажанням, про що свідчить копія наказу ТОВ «Амеро Гранд» №46-К від 10.07.2016 та відповідний запис в трудовій книжці позивача. Однак, станом на дату звільнення розрахунок з позивачем проведений не був. Згідно з ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно з розрахунком позивача станом на 10.07.2016 заборгованість по заробітній платі складає 11169,77 грн., з яких 8562,72 грн. - нарахована, але не виплачена заробітна плата за період з 01.02.2016 по 10.07.2016 включно, та 2607,50 грн. - компенсація заробітної плати за невикористану частину відпустки. Такі вимоги позивача є законними, обґрунтованими та підлягають задоволенню. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 №100. Згідно з п.п. 2, 3 Порядку середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки. Період затримки розрахунку позивача триває з 11.07.2016 по 19.09.2018, тобто 550 робочих днів. Відтак, станом на 19.09.2018 загальна сума середнього заробітку за час затримки розрахунку [PERSON] становить 40249,00 грн. (73,18*550). Вказані кошти підлягають стягненню з відповідача на користь позивача. Враховуючи вищевикладене, суд доходить висновку про задоволення позову, з відповідача на користь позивача підлягають стягненню грошові кошти у сумі 51418,77 грн. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача підлягають стягненню в дохід держави судові витрати у розмірі 551,20 грн. Згідно з ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень, зокрема, у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. З викладеного,

Outcome: approved