Jurisdiction: civil
Date: 2014-10-02 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача, свої вимоги мотивує тим, що з 01.12.04 працює на державному підприємстві «Науково-дослідний інститут «Оріон» електромонтером VI розряду дільниці енергозабезпечення. Відповідач припинив виплату заробітної плати. Станом на 29.01.14 заборгувало позивачу виплату заробітної плати в розмірі 273078,78 грн. за період з лютого 2013 року по грудень 2013 року. Внаслідок невиплати відповідачем позивачу заробітної плати підприємство завдає позивачу моральної шкоди, у зв'язку з чим він зазнає втрат немайнового характеру. Вказана ситуація впливає на його загальний стан здоров'я. Просить стягнути з відповідача на користь позивача нараховану, але не виплачену заробітну плату, яка утворилась станом на лютий 2014 року в сумі 28015,73 грн., а також моральну шкоду 5000,00 грн. Представник позивача збільшив позовні вимоги, а саме просить стягнути з відповідача на користь позивача нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з квітня 2013 року по квітень 2014 року в сумі 31270,00 грн., а також моральну шкоду в розмірі 5000,00 грн. Представник позивача у судове засідання не з'явився, до суду надіслав заяву з проханням розглядати справу без її участі, позовні вимоги підтримує у повному обсязі, просить їх задовольнити. Відповідач у судове засідання не з'явився, про час і місце судового розгляду справи повідомлявся належним чином, про що в матеріалах справи містяться відповідні документи, заяв, заперечень суду не надав, у зв'язку з чим, суд вважає можливим розглянути справу у його відсутність по наявним в справі доказам. Суд, дослідивши матеріали справи, прийшов до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Як вбачається з копії трудової книжки [PERSON], [INFO], з 01.12.04 працює на посаді електромонтера VI розряду на державному підприємстві «Науково-дослідний інститут «Оріон» (а.с.9). Відповідно до довідки №96 від 01.07.14 про заборгованість по виплаті заробітної плати [PERSON] станом на 01.07.14 загальна сума заборгованості становить 31270,00 грн. (а.с. 32). Згідно ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Як вбачається з ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. Суд вважає неправомірними дії відповідача щодо невиплати нарахованої заробітної плати [PERSON] у зв'язку з чим з відповідача на користь позивача підлягає стягненню 31270,00 грн. Згідно ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Враховуючи те, що дії відповідача порушили його законні права, суд дійшов висновку, що позивач зазнав моральних страждань та вимушений прикладати додаткових зусиль для організації свого життя, а тому, розмір моральної шкоди, який підлягає стягненню з відповідача на користь позивача становить 1500,00 грн. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави необхідно стягнути 556,30 грн. судового збору. З викладеного,

Outcome: partial