Jurisdiction: civil
Date: 2018-06-18 00:00:00

Позивач звернувся\~до суду\~з позовом\~до відповідача\~про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати та моральної шкоди, і в обґрунтування позовних вимог вказав про те, що 23.03.2018 року його було звільнено з роботи за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору за ч. 3 ст. 38 КЗпП України. При звільненні з ним не було проведено повного розрахунку. До теперішнього часу відповідач не виплатив позивачу заборгованість по заробітній платі, посилаючись на відсутність грошових коштів. У зв'язку з тим, що позивачу при звільненні не була виплачена заробітна плата, він змушений звернутися до суду з даним позовом і просить стягнути з відповідача на його користь невиплачену заробітну плату в розмірі 33181,87 грн. та моральну шкоду в розмірі 3000,00 грн., яку він обґрунтовує тим, що відповідач порушив трудове законодавство, позбавив його можливості реалізувати свої життєві потреби. До початку судового засідання від представника позивача за довіреністю [PERSON] надійшла заява, в якій він підтримав позовні вимоги позивача у повному обсязі та просив справу розглянути без його участі. 07.06.2018 року до канцелярії Ковпаківського районного суду м. Суми від представниці відповідача за довіреністю [PERSON] надійшов відзив на позов, в якому вона просив суд взяти до уваги те, що сума заборгованості по заробітній платі, що підлягає стягненню з відповідача на користь позивача, становить 33181,87 грн. Справу просила розглянути без участі представника Товариства. Перевіривши письмові матеріали справи і оцінивши докази в їх сукупності, суд дійшов наступного висновку. Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з Публічним акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» та наказом по підприємству № 2500/вк від 23.03.2018 року його було звільнено за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору за ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Приписами ст.\~43\~Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ч. 1ст.\~116\~КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Судом встановлено, що в день звільнення позивачу в порушення ст.116\~КЗпП України не виплачені належні суми заробітної плати, що є підставою для стягнення на користь позивача заборгованості по заробітній платі. Відповідно до довідки №16-07/758 від 22.05.2018 року, виданої Публічним акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання», заборгованість з заробітної плати [PERSON] становить 33181,87 грн. Таким чином, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість з виплати заробітної плати в сумі 33181,87 грн. Крім того, представник позивача просить стягнути з відповідача на користь позивача моральну шкоду в розмірі 3000,00 грн., посилаючись на те, що позивачу були заподіяні моральні страждання, викликані тим, що він був позбавлений джерела існування, можливості реалізувати свої життєві потреби, був порушений його стан життя. \~ \~ \~ \~Стаття 237-1 КЗпП України закріплює право працівника вимагати відшкодування моральної шкоди, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Відповідно до розяснень, даних в п. 5 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995 року № 4 Про судову практику в справах про відшкодування моральної ( немайнової) шкоди, обовязковому зясуванню при вирішенні спорів про відшкодування моральної шкоди підлягають: наявність такої шкоди, протиправність діяння її заподіювача, наявність причинного звязку між шкодою та протиправними діяннями її заподіювача та вини останнього в її заподіянні. При визначенні розміру відшкодування моральної шкоди суд враховує обсяг заподіяних позивачу моральних страждань, характер і тривалість цих страждань, істотність вимушених змін у його життєвих і виробничих стосунках. З урахуванням цих обставин, суд на підставі ст. 23 ЦК України визначає моральну шкоду, яка підлягає відшкодуванню позивачу, а саме: стягнути з публічного акціонерного товариства Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання на користь [PERSON] 500,00 грн. на відшкодування моральної шкоди, оскільки вважає, що саме такий розмір відшкодування моральної шкоди відповідає вимогам розумності та справедливості. Згідно вимог ст.\~141\~ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 704,80 грн.

Outcome: partial