Jurisdiction: civil
Date: 2017-10-01 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення належної заробітної плати за фактично виконану роботу, посилаючись на те, що він з 01 грудня 2000 року працює в Чернівецькому академічному обласному Українському музично-драматичному театрі ім. Ольги Кобилянської на посаді артиста. Згідно з наказом Чернівецького академічного обласного Українського музично-драматичного театру ім. Ольги Кобилянської від 06.09.2011 р. №53 о/с його переведено на 0.5 ставки з 15 вересня 2011 року. Наказ був виданий на підставі його заяви, яку він самостійно написав 06.09.2011 року. Вказує, що написання даної заяви відбувалось під психологічним тиском та погрозою звільнення за профнепридатність з боку керівництва Чернівецького академічного Українського музично-драматичного театру ім. Ольги Кобилянської. На той момент і до сьогодні, дана робота є його єдиним джерелом існування, оскільки він не має сім'ї, проживає один, не має додаткового доходу та має до сплати два кредити. Всі ці обставини підштовхнули його всупереч волі написати дану заяву за вказівкою свого керівництва. Відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП України у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціалізацією, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за 2 місяці. Однак за два місця про переведення його на 0.5 ставки ніхто не попереджав і дане повідомлення про істотну зміну умов його праці було для нього неочікуваним. Починаючи від 15.09.2011 року по 22.10.2016 року він працював в Чернівецькому академічному Українському музично-драматичному театрі ім. Ольги Кобилянської на посаді артиста І категорії на 0.5 ставки, де фактично виконував роботу на умовах повного робочого часу, брав участь майже у всіх виставах та репетиціях до них. А тому просив стягнути з Чернівецького академічного обласного Українського музично-драматичного театру ім. Ольги Кобилянської на його користь належну суму заробітної плати за фактично виконану роботу у розмірі не нижче середньої заробітної плати за певним видом економічної діяльності за період з 15.09.2011 р. по 22.10.2016 р. у сумі 102693,96 грн. Позивач та його представник в судовому засіданні позов підтримали і в своїх поясненнях підтвердили обставини, викладені в позовній заяві. Представники відповідача в судовому засіданні позов не визнали, просили відмовити за безпідставністю, посилаючись на обставини викладенні в заперечені на позовну заяву. Заслухавши пояснення сторін, свідка, дослідивши письмові докази по справі, суд вважає, що в задоволенні позову необхідно відмовити. Судом встановлено, що позивачз 01 грудня 2000 року працює в Чернівецькому академічному обласному Українському музично-драматичному театрі ім. Ольги Кобилянської на посаді артиста. Наказом Чернівецького академічного обласного Українського музично-драматичного театру ім. Ольги Кобилянської від 06.09.2011 р. №53 о/с його переведено на 0.5 ставки з 15 вересня 2011 року. (а.с.7). Наказ був виданий на підставі його заяви, яку він самостійно написав 06.09.2011 року. (а.с.6). Згідно з ст. 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Відповідно до ч. 6 ст. 235 Кодексу законів про працю України, при винесенні рішення про оформлення трудових відносин з працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору, та встановлення періоду такої роботи чи роботи на умовах неповного робочого часу, у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, в установі, організації, орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про нарахування та виплату такому працівникові заробітної плати у розмірі не нижче середньої заробітної плати за відповідним видом економічної діяльності у регіоні у відповідному періоді без урахування фактично виплаченої заробітної плати, про нарахування та сплату відповідно до законодавства податку на доходи фізичних осіб та суми єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за встановлений період роботи. Згідно з ч.2 ст. 233 Кодексу законів про працю України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. В судовому засіданні встановлено, що факти викладені в позовній заяві не знайшли свого підтвердження в судовому засіданні. Суду не надано доказів, які б підтверджували, що позивач написав заяву під тиском і яким саме чином цей тиск на нього чинився, не пояснив в чому проявляється «фактично виконана ним робота», хто вів її облік, та на підставі яких правоустановчих документів її здійснював. На підставу заборгованості театру перед ним, позивач виходить з нарахувань заробітної плати за половину ставки і можливої заробітної плати, якщо б він працював на повну ставку. Різницю між заробітною платою по цілій ставці та половиною ставки, вважає недорахованою, не зазначивши на підставі яких нормативно-правових актів здійснив вказаний розрахунок. Свідок [PERSON] в судовому засіданні пояснив суду, що він працює в театрі диригентом. Позивач дійсно працює артистом оркестру на 0,5 ставки і відповідно працює не повний робочий день він не ходить на всі репетиції оркестру, а в день вистави не ходить і на репетицію. Згідно з ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Враховуючи вищенаведене суд вважає, що позивачем в судовому засіданні не доведено, що він працюючи артистом на 0,5 ставки виконує роботу в обсязі. Як це передбачено на цілу ставку. А тому в задоволенні позовних вимог позивача слід відмовити. На підставі викладеного та

Outcome: dismissed