Jurisdiction: civil
Date: 2018-03-22 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і свої вимоги обґрунтовує тим, що з 01.07.1996 року по 12.12.2017 роки він працював в ПAT «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на різних посадах. Відповідно до наказу №11671/ВК від 12.12.2017 року він був звільнений з підприємства за власним бажанням згідно ч.3 ст.38 КЗпП України. На момент його звільнення з роботи відповідач мав заборгованість по заробітній платі в сумі 19537,54грн. Відповідно до вимог ст.116 КЗпП України відповідач був зобов`язаний в день звільнення провести з ним повний розрахунок і виплатити всі належні йому суми, але з вини відповідача цього зроблено не було до теперішнього часу. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Оскільки з дня його звільнення відповідач не виплатив йому заробітну плату, тому, відповідно до ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені ст.116 КзпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з ПАТ «Сумське НВО» на його користь заборгованість по заробітній платі та середній заробіток за час затримки розрахунку. В судове засідання позивач не з`явився, надав заяву, в якій зазначив, що позовні вимоги щодо стягнення заборгованості по заробітній платі, та середнього заробітку, підтримує повністю з зазначених в позові підстав, просив справу розглядати без його участі. В судове засіданні представник відповідача не з`явився, наданий відзив на позовну заяву, в якому зазначено, що відображена у Довідці заробітна плата належна позивачу до виплати у день звільнення зазначена після відрахувань податку з доходів фізичних осіб (ПДФО) та військового збору та складає 29625,91грн., в тому числі вихідна допомога (ч.3 ст.38, ст.44 КЗпП України) у сумі 18224,62грн. Відображена у Довідці середньоденна заробітна плата складала 283,38грн. зазначена без утримання ПДФО та військового збору, отже у разі стягнення з ПАТ «Сумське НВО» на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні із загальної суми такого стягнення необхідно утримувати ПДФО та військовий збір. При визначенні кількості робочих днів для обчислення стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні для позивача необхідно виходити із робочих днів, встановлених наказом відповідача від 21.03.2014 року №75 (понеділок, вівторок, середа), яка станом на день розгляду справи судом - 23 березня 2018 року за період з 13.12.2017 року (перший робочий день Товариства після звільнення Позивача) складає 41 робочий день. Оскільки сума середньоденного заробітку позивача складала 283,38грн., то розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 13.12.2017 року по 23.03.2018 року складає 11618,58грн. (41 робочий день х 283,38). При цьому із вказаної суми підлягають утриманню податок з доходів фізичних осіб та військовий збір. Ухвалою суду від 05.03.2018 року витребувано у відповідача довідку про заборгованість по заробітній платі та середньоденний заробіток позивача. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 01.07.1996 року по 12.12.2017 роки працював в ПAT «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання». Відповідно до наказу №11671/ВК від 12.12.2017 року він був звільнений з підприємства за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору згідно з ч.3 ст.38 КЗпП України. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.8-14). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення [PERSON] ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України, що визнано відповідачем. Згідно довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» №16-07/364 від 13.03.2018 року заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 29625грн.91коп. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 29625грн.91коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Згідно з довідкою Товариства середньоденна заробітна плата позивача становить 283грн.38коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 13.12.2017 року по 23.03.2018 року становить 40 робочих днів: грудень 6; січень 13; лютий 12; березень - 9, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 11335грн.20коп. (283,38 х 40 = 11335,20грн.). Відповідачем помилково вказано 25 грудня як робочий день, тому кількість робочих днів в грудні 2017 року становить 6 робочих днів. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити і стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 29625грн.91коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 11335грн. 20коп. Відповідно до ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 704грн.80коп.

Outcome: approved