Jurisdiction: civil
Date: 2018-12-16 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і свої вимоги обґрунтовує тим, що він перебував у трудових відносинах з ПАТ «Сумське НВО», 16 травня 2018 року він був звільнений за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору, за ч.3 ст.38 КЗпП України. Із грудня 2017 року утворилась заборгованість по виплаті заробітної плати, в день звільнення заробітна плата виплачена не була, розрахунок при звільненні не проведено. Загальна сума заборгованості з виплати заробітної плати на день звільнення становить 22370грн. 83коп. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Статтею 117 КЗпП України передбачена відповідальність за затримку розрахунку при звільненні - в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на його користь заборгованість з заробітної плати у розмірі 22370грн.83коп., та середній заробіток за весь час затримки виплати заборгованості до дня постановлення судового рішення В судове засідання позивач не з`явився, надав до суду заяву, в якій позовні вимоги підтримав повністю, просив суд їх задовольнити та справу розглянути за його відсутності. Представник відповідача, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи в судове засідання не зявився, відзив на позов не надав. Ухвалами Ковпаківського районного суду м.Суми від 29 жовтня 2018 року та 20 листопада 2018 року у Товариства витребовувалася довідка про суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та про суму середньоденної заробітної плати позивача, але за ухвалами суду відомості надані не були. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено,\~що позивач\~[PERSON] перебував\~у трудових\~відносинах з Публічним акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання». 16 травня 2018 року позивач був звільнений за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору, за ч.3 ст.38 КЗпП України. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.5). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивача ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 22370грн.83коп., включаючи суму вихідної допомоги (а.с.6). Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 22370грн.83коп.(ця\~сума визначена\~з урахуванням\~утриманого податку\~на доходи\~фізичних осіб\~та військового\~збору)\~в цю\~суму вже включена сума вихідної допомоги.. Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Заробітна плата позивача за два останні місяці, що передували звільненню, становить за березень 2018 року 1787грн.16коп., за квітень 2018 року 2993грн.59коп., згідно з індивідуальними відомостями з Пенсійного фонду (а.с.14-15). Кількість робочих днів позивача в березні 2018 року 12 робочих днів, в квітні року 11 робочих днів. Таким чином, середньоденна заробітна плата становить 207,86грн. (1787,16 +2993,59): (12+11) = 207,86грн. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 17.05.2018 року по 17.12.2018 року становить 89 робочих днів: травень 5, червень 12, липень 14, серпень 13, вересень 12, жовтень 14, листопад 12, грудень 7, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 18499грн.54коп. (207,86х89=18499,54). З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 22370грн.83коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 18499грн.54коп. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обовязкові платежі). Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 704грн.80коп.

Outcome: approved