Jurisdiction: civil
Date: 2018-03-14 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і свої вимоги обґрунтовує тим, що 23 лютого 2001 року відповідно до наказу №1323/0к від 28 лютого 2001 року він був прийнятий в котельно-зварювальний цех №4 учнем електрозвароювальника ВАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання ім.М.В.Фрунзе.. 20 грудня 2017 року наказом №11922/ок від 20 грудня 2017 року він був звільнений з роботи за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору ч.3 ст.38 КЗпП України. На час його звільнення з ПАТ «Сумське науково-виробничого об'єднання» існувала заборгованість по виплаті йому заробітної плати за період з червня 2017 року по грудень 2017 року в сумі 36755грн. 00 коп. При його звільненні з ним не було проведено повного розрахунку по заробітній платі, компенсації за невикористану відпустку в сумі 36755грн. 03коп. Згідно ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В порушення вимог ст.116 КЗпП розрахунок по заробітній з ним не було проведено. Також, інформації щодо належних йому до виплати сум, довідки про заборгованість та розмір середнього заробітку у відповідача він не отримав у зв'язку з усною відмовою. Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні, виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» заборгованість по заробітній платі, компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 36755грн., середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні. В судове засідання позивач не з`явився, надав заяву, в якій зазначив, що позовні вимоги щодо стягнення заборгованості по заробітній платі, та середнього заробітку, підтримує повністю з зазначених в позові підстав, просив справу розглядати без його участі. В судове засіданні представник відповідача не з`явився, наданий відзив на позовну заяву, в якому зазначено, що середньоденна заробітна плата на день звільнення позивача складала 275грн. 41коп. (обчислена у відповідності до вимог Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100). При визначенні кількості робочих днів для обчислення стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні для позивача необхідно виходити із робочих днів, встановлених наказом відповідача від 21.03.2014 року №75 (понеділок, вівторок, середа), яка на 15.03.2018 року (день розгляду справи Судом) складає 31 робочий день. Таким чином, у разі задоволення судом позовних вимог позивача про стягнення з Товариства на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку станом на 15 березня 2018 року підлягає стягненню з Товариства 8537грн. 71коп. (31 робочий день (з 20.12.2017 року (дати звільнення позивача) по 15.03.2018 року включно) х 275грн. 41коп. (середньоденна заробітна плата позивача на день звільнення). Із суми 8537грн. 71коп. підлягають утриманню податок з доходів фізичних осіб та військовий збір. Розгляд справи просили здійснювати без присутності представника Товариства. Ухвалою суду від 06.02.2018 року витребувано у відповідача довідку про заборгованість по заробітній платі та середньоденний заробіток позивача. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] працював в Товаристві. 20 грудня 2017 року наказом №11922/ок від 20 грудня 2017 року позивача було звільнено з роботи за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору ч.3 ст.38 КЗпП України. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.7-10). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення [PERSON] ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України, що визнано відповідачем. Згідно довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» №16-07/304 від 26.02.2018 року заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 36755грн.72коп. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 36755грн.72коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Згідно з довідкою Товариства середньоденна заробітна плата позивача становить 275грн.41коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 20.12.2017 року по 15.03.2018 року становить 33 робочих дні: грудень - 2; січень - 13; лютий - 12 (5, 6, 7, 12, 13, 14, 19, 20, 21, 26, 27,28); березень - 6, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 9088грн.53коп. (275,41 х 33 = 9088,53грн.). Відповідачем невірно зазначена кількість робочих днів в лютому 2018 року. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити і стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 36755грн.72коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 9088грн. 53коп. Відповідно до ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 704грн.80коп.

Outcome: approved