Jurisdiction: civil
Date: 2019-09-22 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що починаючи із 01.09.2006 року він працював на Відкритому акціонерному товаристві «Сумському машинобудівному науково-виробниче об`єднання імені М.В. Фрунзе», яке 01.09.2015 року було перейменовано на Публічне акціонерне товариство «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». Перед звільненням він працював на посаді заступника начальника відділу - начальника спеціального конструкторського бюро. 22.02.2019 року за наказом №8192/ВК від 20.02.2019 року він звільнився з ПАТ «Сумське НВО» за угодою сторін згідно ч.1 ст.36 КЗпП України. При цьому йому було не виплачено відповідачем заробітну плату, яка належить йому при звільненні, у тому числі суми індексації, компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з затримкою термінів її виплати, вихідної допомоги у зв`язку з порушенням умов колективного договору. Таким чином 22.02.2019 року та пізніше підприємство з ним не розрахувалось, що підтверджується випискою з його карткового рахунку в АТ КБ «Приватбанк» від 14.04.2019 року. Внаслідок цього у відповідача перед ним утворилася заборгованість з виплати йому заробітної плати в день звільнення, які йому не виплатили. Вважає дії відповідача незаконними та такими, що порушують його конституційні права і свободи як людини і громадянина України. Так у відповідності зі статтею 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно з ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ст.116 КЗпП України: «При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум». Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача на його користь нараховану та невиплачену заробітну плату, яка належить йому при звільненні у сумі 147207,09грн. Ухвалою Ковпаківського районного суду м.Суми від 10 червня 2019 року у Товариства витребовувалася довідка про суму, нарахованої, але невиплаченої заробітної плати [PERSON] при звільненні, яка належить йому до виплати з розшифровкою видів виплат помісячно, але за ухвалою суду відомості надані не були. 03.09.2019 року до суду надійшла заява від представника позивача [PERSON] , в якій він позовні вимоги [PERSON] , підтримує повністю та просить суд розглядати справу за його відсутності. Представник відповідача, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи в судове засідання не з`явився, відзив на позов не надав. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов є обґрунтованим і таким, що підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебував у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». 22.02.2019 року за наказом №8192/ВК від 20.02.2019 року позивач звільнився з АТ «Сумське НВО» за угодою сторін згідно ч.1 ст.36 КЗпП України. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.6-9). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Судом встановлено, що в день звільнення позивача АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа та копії довідки АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» від 07.06.2019 року №16-07/719 (а.с.26) заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] , станом на лютий 2019 року становить 147207грн. 09коп. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 147207грн. 09коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 147207грн. 09коп. Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 1472грн.07коп.

Outcome: approved