Jurisdiction: civil
Date: 2016-07-05 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення з відповідача заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку. Позовні вимоги мотивовано тим, що позивач з 01 жовтня 2015 р. працював у відповідача контролером. При звільнені з роботи 21 березня 2016 р. відповідач не сплатив позивачеві заробітну плату в сумі 4405,83 грн., які позивач просить стягнути з відповідача. Крім того, позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки у виплаті заробітної плати в період з 22.03.2016 року по 06.07.2016 року в сумі 9896,04 грн. Позивач в судовому засіданні наполягав на позовних вимогах. Відповідач, будучи належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи, в судове засідання повторно не зявився, заяву про розгляд справи за його відсутності не надав, в звязку з чим суд у відповідності зі\~ст.224 ЦПК України\~ухвалює заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, проти чого позивач не заперечує. Позов підлягає задоволенню з наступних підстав. В судовому засіданні належними документами встановлено, що в період з 1 жовтня 2015 року до 21 березня 2016 року позивач працював у відповідача контролером на контрольно-пропускному пункті ТОВ «Сіті Грін Компані». При звільнені з роботи 21 березня 2016 року відповідач не сплатив позивачеві заробітну плату в сумі 4405,83 грн., за період з 01.02.2016 року по 21.03.2016 року. У відповідності зі\~ст..116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Оскільки в судовому засіданні встановлено, що в день звільнення відповідач не сплатив позивачеві заробітну плату, суд вважає за необхідне стягнути з нього на користь позивача 4405,83 грн. Згідно зі\~ст.. 117 КЗпП України\~в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. В судовому засіданні встановлено, що в день звільнення позивача з роботи йому з вини відповідача не сплачена вказана заборгованість по заробітній платі, що є підставою для стягнення з відповідача середнього заробітку за весь час затримки, до дня розгляду справи. Середній заробіток за час затримки розрахунку з 22.03.2016 року по 06.07.2016 року складає 9896,04 грн., а саме: середньоденна заробітна плата 97,02 грн., кількість днів за період з 22.03.2016р. по 06.07.2016р. становить 102 робочих дня. Таким чином, з відповідача підлягає стягненню заробітна плата 4405,83 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку 9896,04 грн., а всього підлягає стягненню 14301,87 грн. Крім того, у відповідності зі\~ст..88 ЦПК України, ст.. 4 Закону України «Про судовий збір»,\~\~з відповідача на користь держави необхідно стягнути судовий збір в сумі 1 378 грн.

Outcome: approved