Jurisdiction: civil
Date: 2021-04-15 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до ФОП [PERSON] , Новоодеської районної філії Миколаївського обласного центру зайнятості про розірвання трудового договору та зобов`язання вчинити певні дії. Обґрунтовуючи свій позов [PERSON] вказала, що 13 жовтня 2008 року між нею, [PERSON] (у зв`язку з вступом в шлюб прізвище змінено на [PERSON] ) та ФОП [PERSON] (ЄДРПОУ [NUMBER] ) був укладений безстроковий трудовий договір №05790800181, зареєстрований Тельманівським районним центром зайнятості від 13 жовтня 2008 року. Через складну ситуацію на Сході України, позивач разом з сім`єю 09 вересня 2014 року була змушена покинути місце проживання та роботу і переїхати на підконтрольну Україні територію. На той момент позивач перебувала в декретній відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ Розірвати офіційні трудові відносини з роботодавцем позивач не встигла. Згідно Довідки від 16 жовтня 2014 року №1809000143 [PERSON] взята на облік як внутрішньо переміщена особа. Посилаючись на вищевказане, а також те що поштові відправлення не відправляються на територію непідконтрольну Україні, можливості надіслати заяву про припинення трудових відносин роботодавцеві у позивача немає. Окрім цього роботодавець також не має можливості особисто приїхати на підконтрольну Україні територію та зняти з реєстрації Трудовий договір, укладений між сторонами, позивач просила суд розірвати спірний трудовий договір та зобовязати Новоодеську районну філію Миколаївського обласного центру зайнятості зняти спірний договір з реєстрації. Позивач в судове засідання не з`явилась, надала суду заяву про розгляд справи без її участі, на задоволенні позовних вимог наполягає, проти розгляду справи в заочному порядку не заперечує. Відповідач ФОП [PERSON] у судове засідання не з`явилася, про дату, час і місце розгляду справи повідомлена належним чином, причину неявки суду не повідомила, відзиву на позов не подала. Представник відповідача Новоодеської районної філії Миколаївського обласного центру зайнятості у судове засідання не зявився, але надав заяву про розгляд справи у його відсутність вказавши що позовні вимоги [PERSON] визнає. \~ \~ \~ \~Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що заявлена позовна вимога підлягає задоволенню з наступних підстав. 13 жовтня 2008 року позивач була прийнята на роботу перукарем по трудовому договору, укладеному між нею та відповідачем ФОП [PERSON] , про що наявний запис в її трудовій книжці серії [NUMBER] . Як зазначає позивач у своєму позові, у зв`язку з нестабільною ситуацією в смт. Бойківське Донецької області (до перейменування\~смт. Тельманове) та проведення АТО та ООС на території Донецької області, у вересня 2014 року, вона разом із сім`єю вирішила залишити смт. Бойківське та виїхала на підконтрольну Україні територію. Як видно із довідки від 16 жовтня 2014 року №1809000143 [PERSON] взята на облік як внутрішньо переміщена особа, особа за фактичним місцем проживання [ADDRESS] . Також згідно довідки УСЗН Новоодеської РДА №4823-187 від 03.11.2016 року позивач взята на облік, як внутрішньо переміщена особа за фактичним місцем проживання [ADDRESS] \~ \~ \~ \~Наразі для позивача постала потреба в реєстрації як безробітної в службі зайнятості та подальшого працевлаштування, для чого необхідним є припинення трудових відносин з ФОП [PERSON] . Відповідно до Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08.06.2001 року(зі змінами до доповненнями) (надалі Порядок), припинення дії безстрокового трудового договору укладеного між фізичною особою та найманим працівником по договорам, які укладалися до 01.01.2015 року, повинно бути зареєстровано в центрі зайнятості, а також фізична особа та найманий працівник повинні з`явитися до центру зайнятості із своїми примірниками договорів та пред`явити їх, а представник центру зайнятості реєструє припинення трудового договору та вчиняє запис про це на договорі про реєстрацію припинення. Відповідно до п. 9 цього Порядку відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. Записи про реєстрацію та зняття з реєстрації трудового договору дають право фізичній особі внести записи до трудової книжки працівника про прийняття та звільнення його з роботи. Посадова особа центру зайнятості підтверджує особистим підписом записи, унесені фізичною особою до трудової книжки працівника, і засвідчує їх печаткою. Відповідно до п. 8 цього Порядку у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України. Відповідно до ст. 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є, зокрема, розірвання трудового договору з ініціативи працівника (стаття 38 КЗпП України). Відповідно до ч. 1ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу, власник або уповноваженим ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. За змістом ч. 3 ст. 38 КЗпП України працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. Згідно з частиною 1статті 43\~Конституції України\~кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, а нормами\~статті 46 Конституції України\~передбачено право на соціальний захист шляхом сплати пенсії, яка сплачується за рахунок страхових внесків громадян при загальнообов`язковому соціальному страхуванні. Відповідно до ст.21 КЗпП України - трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи передбачені законодавством про працю, колективним договором, або угодою сторін. Розірвання трудового договору, укладеного між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, має свої особливості. Відповідно до Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08.06.2001 року(зі змінами до доповненнями) (надалі Порядок), припинення дії безстрокового трудового договору укладеного між фізичною особою та найманим працівником по договорам, повинно бути зареєстровано в центрі зайнятості, а також фізична особа та найманий працівник повинні з`явитися до центру зайнятості із своїми примірниками договорів та пред`явити їх, а представник центру зайнятості реєструє припинення трудового договору та вчиняє запис про це на договорі про реєстрацію припинення. Відповідно до п. 8 цього Порядку у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України. Пунктом 9 вказаного Порядку визначено, що відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. Фізична особа робить запис про підстави припинення трудового договору з посиланням на відповідні статті \~ \~ \~ \~КЗпП України в третьому примірнику трудового договору, який після реєстрації зберігається в центрі зайнятості, і найманий працівник засвідчує своїм підписом припинення в третьому примірнику. На підставі цього відповідальна особа центру зайнятості знімає трудовий договір з реєстрації, про що робиться запис у книзі реєстрації трудових договорів та запис на трьох примірниках трудового договору про зняття з реєстрації трудового договору. Відповідно до п. 14, п.15 Порядку, записи про реєстрацію та зняття з реєстрації трудового договору дають право фізичній особі внести записи до трудової книжки працівника про прийняття та звільнення його з роботи. Посадова особа центру зайнятості підтверджує особистим підписом записи, унесені фізичною особою до трудової книжки працівника, і засвідчує їх печаткою. Таким чином, запис на примірниках трудового договору про його зняття з реєстрації робиться на підставі здійсненого фізичною особою - підприємцем запису про підстави припинення такого договору. Отже, на теперішній час трудові відносини між позивачем та відповідачем фактично припинені, однак процедура розірвання трудового договору відповідно до законодавства України про працю не виконана, досудове врегулювання спору не можливе - в силу відсутності поштового зв`язку з непідконтрольною територією, позивач позбавлена можливості звільнитися у встановленому законодавством (ст. 38 КЗпП) порядку, не має можливості розірвати укладений між нею та відповідачем трудовий договір за власною ініціативою, позбавлена можливості самостійно зняти його з реєстрації, що порушує її конституційні права - право на працю, на оплату праці, та здійснення обов`язкових соціальних внесків, а тому позовні вимоги в частині розірвання трудового договору підлягають задоволенню. Як видно із листа відповіді Новоодеської районної філії Миколаївського обласного центру зайнятості наданого на звернення позивача про зняття спірного трудового договору з реєстрації, у звязку із вище дослідженим судом Порядком, центр зайнятості не має змоги зняти вказаний трудовий договір з реєстрації за відсутності відповідного рішення про зобовязання вчинити цю дію. З огляду на вищевказане позовна вимога про зобовязання Новоодеської районної філії Миколаївського обласного центру зайнятості зняти спірний трудовий договір з реєстрації також підлягає задоволенню. Згідно з ч.1 ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Згідно з ч. 1\~ст. 142 ЦПК України, у разі укладення мирової угоди до прийняття рішення у справі судом першої інстанції, відмови позивача від позову, визнання позову відповідачем до початку розгляду справи по суті суд у відповідній ухвалі чи рішенні у порядку, встановленому законом, вирішує питання про повернення позивачу з державного бюджету 50 відсотків судового збору, сплаченого при поданні позову. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ Зважаючи на викладене та враховуючи те, що відповідачем Новоодеською районною\~філією Миколаївського\~обласного центру\~зайнятості до початку розгляду справи по суті подано заяву про визнання позову, суд вважає за можливе повернути позивачу з державного бюджету 50 відсотків судового збору, сплаченого при поданні позову за позовною вимогою пред`явленою до цього відповідача, тобто у розмірі 454 грн. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Ураховуючи повернення позивачу з державного бюджету 50 відсотків судового збору, сплаченого ним при поданні позову, у відповідності до ч.1\~ст.141 ЦПК України, з відповідача Новоодеської районної\~філії Миколаївського\~обласного центру\~зайнятості на користь позивача підлягає до стягнення 50 відсотків від сплаченого позивачем судового збору за позовною вимогою пред`явленою до цього відповідача у сумі 454 грн. З відповідача ФОП [PERSON] на користь позивача слід стягнути судові витрати у розмірі 908грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved