Jurisdiction: civil
Date: 2017-09-05 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і свої вимоги обґрунтовує тим, що він працював у Товаристві з 14.05.2002 року по 08.06.2017 року. Наказом від 07.06.2017 року №5273/вк його звільнено з посади на посаді провідного інженера-конструктора за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору за ч.3 ст.38 КЗпП України з 08.06.2017 року. За період його роботи у відповідача є заборгованість по виплаті йому заробітної плати, на дату звільнення вона становить 59191грн.19коп. Станом на час подання позову ця заборгованість відповідачем не виплачена. Статтею 44 КЗпП України передбачено, що при припиненні трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 КЗпП України) виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку. По відношенню до нього відповідачем не дотримані вимоги ст.44 КЗпП України - йому не нараховано та не виплачено вихідну допомогу у розмірі не менше тримісячного середнього заробітку. При його звільненні відповідачем порушені строки розрахунку при звільненні, передбачені ст.116 Кодексу законів України про працю. Так, ст.116 КЗпП України встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Днем звільнення вважається останній день роботи. В його випадку це 08.06.2017 року. У цей день з працівником має бути повністю здійснено розрахунок та видано трудову книжку. Окрім цього, відповідач повинен у день звільнення видати довідку про суми належні працівникові при звільненні. Такої довідки йому видано не було, хоча він неодноразово звертався до відповідача в усному порядку з вимогою про надання такої довідки. Позивач просить суд ухвалити рішення яким стягнути з публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на його користь заборговану заробітну плату в сумі сума вимог 59191грн. 19коп., вихідну допомогу у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку, середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, починаючи з 08.06.2017 року по день фактичного розрахунку. В судове засідання позивач та його представник не з`явилися, надали заяви, згідно яких зазначили, що позовні вимоги підтримують в повному обсязі, та просили справу розглядати без участі позивача та його представника. У судове засіданні представник відповідача не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлені належним чином, надав письмове пояснення щодо позову, в якому зазначено, що тимчасові складнощі із строками виплати заробітної плати виникли з обставин, що не залежать від волевиявлення Товариства, це втрата ринків збуту у РФ, несвоєчасні розрахунки за поставлену продукцію замовниками, постійна заборгованість держави з відшкодування ПДВ. Згідно наказу № 75 від 21.03.2014 року на підприємстві встановлено режим неповного робочого дня, а саме триденний робочий тиждень з робочими дням: понеділок, вівторок, середа. Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Згідно з абзацом першим пункту 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (середньогодинна) заробітна визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - календарних днів за цей період. З огляду на викладене при обчисленні розміру середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку слід використовувати формулу, за якою обрахуванню підлягає період затримки за робочі дні виходячи із середньоденного заробітку, обчисленого відповідно до положень Порядку. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] працював у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» з 14.05.2002 року по 08.06.2017 року. Наказом від 07.06.2017 року №5273/вк його звільнено з посади на посаді провідного інженера-конструктора за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору за ч.3 ст.38 КЗпП України з 08.06.2017 року. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.3-5). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення [PERSON] ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України, що визнано відповідачем. Згідно довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» №16-07/999 від 04.09.2017 року заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 59191грн. 19коп. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 59191грн. 19коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Згідно з довідкою Товариства середньоденна заробітна плата позивача становить 500грн.23коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивачу на дату ухвалення цього рішення, тобто з 09.06.2017 року по 06.09.2017 року становить38 робочих днів (червень - 8 робочих днів, липень - 13 робочих днів, серпень - 14 робочих днів, вересень - 3 робочих дня), а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 19008грн. 74коп. (500,23 х 38 = 19008грн. 74коп.). Відповідно до ст.88 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 782грн.

Outcome: approved