Jurisdiction: civil
Date: 2019-02-27 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що 22.02.1985\~року його\~прийняли на\~роботу учнем\~токаря до\~Публічного акціонерного\~товариства «Сумське\~машинобудівне науково-виробниче\~обєднання).\~02.11.2018\~року він\~звільнився з\~роботи за\~власним бажанням\~у звязку\~з невиконанням\~власником умов\~колективного договору\~(ч.3\~ст.\~38\~КЗпП України). Згідно ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. На день\~звільнення з\~роботи ПАТ\~«Сумське НВО»\~нарахувало йому\~заборгованість з\~заробітної плати\~у сумі\~93773грн.\~27коп.\~але виплатити\~її відмовилося. Він вважає\~ці дії\~незаконними,\~оскільки,\~у відповідності\~до ч.1\~ст.116\~КЗпП України,\~виплата всіх\~сум,\~що належить\~працівнику від\~підприємства,\~установи,\~організації,\~провадиться в\~день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація, згідно ч.1 ст.117 КЗпП України, повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку включно. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача на його користь невиплачену заробітну плату в сумі 93773грн. 27коп., в тому числі 15505грн.64коп., вихідної допомоги, та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, відповідно до ст.117 КЗпП України. В судове\~засідання позивач\~не з`явився,\~від представника\~позивача [PERSON]\~до суду\~надійшла заява,\~в якій\~він позовні\~вимоги [PERSON], підтримав повністю з зазначених в позові підстав, просив суд їх задовольнити та справу розглянути за його відсутності. Представник відповідача, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи в судове засідання не зявився, відзив на позов не надав. Ухвалою Ковпаківського районного суду м.Суми від 28.12.2018 року у Товариства витребовувалася довідка про суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та про суму середньоденної заробітної плати позивача, але за ухвалами суду відомості надані не були. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов є обґрунтованим і таким, що підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено,\~що позивач\~[PERSON] перебував\~у трудових\~відносинах з Публічним акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання». 02.11.2018 року позивач звільнився з роботи за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору (ч.3 ст.38 КЗпП України). Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.6). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивача ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 93773,27грн. (а.с.7). Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 93773,27грн., включаючи суму вихідної допомоги (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Заробітна плата позивача за два останні місяці, що передували звільненню, становить за вересень 2018 року 3723грн.00коп., за жовтень 2018 року 3796грн.97коп., згідно з індивідуальними відомостями з Пенсійного фонду (а.с.18-19). Кількість робочих днів позивача у вересні 2018 року 20 робочих днів, у жовтні 2018 року 22 робочих днів. Таким чином, середньоденна заробітна плата становить 179грн.05коп. (3723,00+3796,97): (20+22) = 179,05грн. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 03.11.2018 року по 28.02.2019 року становить 48 робочих днів: листопад 2018 року 12, грудень 2018 року 12, січень 2019 року 12, лютий 12, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 8594грн.40коп. (179,05х48=8594,40). Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 93773грн.27коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 8594грн.40коп. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обовязкові платежі). Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 1023грн.68коп.

Outcome: approved