Jurisdiction: civil
Date: 2018-06-18 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і свої вимоги обґрунтовує тим, що з 26.11.1984 року його прийняли на роботу токарем ІІ розряду до Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання». 09.02.2018 року він звільнився з роботи за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору (ч.3 ст.38 КЗпП України). Згідно ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Станом на 01.01.2018 року ПАТ «Сумське НВО» нарахувало йому заборгованість з заробітної плати у сумі 19568грн. 20коп., та додатково за січень - 6738грн. 40коп., лютий - 2008грн. 44коп., що в сумі складає 28315грн. 04коп. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація, згідно ч.1 ст.117 КЗпП України, повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку включно. На даний час затримка складає майже три місяці. Зазначеними діями відповідача йому завдано значної моральної шкоди, у зв'язку з тим, що його було позбавлено можливості утримання сім'ї. Він постійно знаходився у стані емоційного неспокою, був роздратований та пригнічений. Такі неправомірні дії відповідача завдали йому моральної шкоди, яку він оцінює в 3000грн. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути на його користь з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» 28315грн. 04коп. нараховану, але не виплачену позивачу заробітну плату; середній заробіток за період затримки розрахунку в сумі 20215грн. 20коп.- до дня подачі позову та додатково за час до прийняття рішення суду, виходячи з розміру середнього заробітку; вихідну допомогу у сумі 20215грн. 20коп., а також стягнути на його користь з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» моральну шкоду у розмірі 3000грн. В судовому засіданні представник позивача [PERSON], позовні вимоги щодо стягнення невиплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, відшкодування моральної шкоди підтримала повністю, просила суд їх задовольнити. В судове засіданні представник відповідача не з`явився, наданий відзив на позовну заяву, в якому зазначено, що відповідно до довідки Товариства від 11.05.2018 року №16-07/718, сума заборгованості по заробітній платі (враховуючи компенсацію за невикористану відпустку, з відрахуванням усіх податків та обов'язкових платежів), що підлягає сплаті позивачу становить - 32227,34грн. Середньоденна заробітна плата на день звільнення позивача складала 299грн. 26коп. (обчислена у відповідності до вимог Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100). При визначенні кількості робочих днів для обчислення стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні для позивача необхідно виходити із робочих днів, встановлених наказом відповідача від 21.03.2014 року №75 (понеділок, вівторок, середа), яка на 19.06.2018 року (на дату розгляду справи судом) складає 52 робочих дні. Із суми середнього заробітку підлягають утриманню податок з доходів фізичних осіб та військовий збір. Розгляд справи просили здійснювати без присутності представника Товариства. Ухвалами суду від 03.05.2018 року та 25.05.2018 року витребувано у відповідача довідку про суму нарахованої і невиплаченої при звільненні заробітної плати [PERSON], та довідку про середньоденну заробітну плату [PERSON] за два місяці, що передували звільненню. Суд, заслухавши пояснення представника позивача, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що з 26.11.1984 року позивача [PERSON] прийняли на роботу токарем ІІ розряду до Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання». 09.02.2018 року позивач звільнився з роботи за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.5-6). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення [PERSON] ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України, що визнано відповідачем. Згідно довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» №16-07/718 від 11.05.2018 року заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 32227грн. 34коп. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 32227грн. 34коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Згідно з довідкою Товариства середньоденна заробітна плата позивача становить 299грн.26коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивачу на дату ухвалення даного рішення, тобто з 10.02.2018 року по 19.06.2018 року становить 52 робочих днів (лютий 9, березень 12, квітень 12, травень 11, червень - 8), а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 15561грн. 52коп. (299,26 х 52 = 15561грн. 52коп.). Відповідно до ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Враховуючи характер та обсяг страждань [PERSON] тривалість вимушених змін у його життєвих стосунках та їх негативні наслідки внаслідок невиплати заробітної плати з вини відповідача протягом тривалого часу, виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості, суд визначає розмір моральної шкоди, яка підлягає стягненню з відповідача у розмірі 300грн. З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити частково - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 32227грн.34коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 15561грн.52коп. та 300грн. у відшкодування моральної шкоди. Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 1409грн.60коп. (704,80грн. за вимогу майнового характеру + 704,80грн. за вимогу немайнового характеру).

Outcome: partial