Jurisdiction: civil
Date: 2019-05-28 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до ДП «Національне газетно-журнальне видавництво» про стягнення заробітної плати і санкції за час затримки, уточнюючи позовні вимоги просить стягнути з ДП «Національного газетно-журнального видавництво» 179101,20 грн. заборговності, з яких: 36576,00 грн. невиплаченої заробітної плати (різниця між посадовим окладом, гарантованим законодавством, та фактично виплаченим розміром за період з 01.05.2016 по 31.12.2016); 142525,20 грн. - середній заробіток за весь час затримки в порядку ст. 117 Кодексу законів про працю України. Свої вимоги обгрунтовує тим, що у період з 16.02.2016 по 31.12.2016 він працював в Державному підприємстві «Національне газетно-журнальне видавницво» на посаді заступника головного редактора редакції журналу «Пам`ятки України: історія та культура» з посадовим окладом у розмірі 3698 грн. Розмір його посадового окладу, як заступника головного редактора державного або комунального друкованого засобу масової інформації встановлюється на рівні посадового окладу заступника міністра Міністерства культури України, яке згідно зі свідоцгвом про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації від 01.06.1994 (дублікат серія [NUMBER] видано 11.07.2012) є засновником (співзасновником) друкованого засобу масової інформації. 06 квітня 2016 року затверджено Постанову Кабінету Міністрів України № 292 «Деякі питання оплати праці державних службовців в 2016 році», яка набрала чинності з 01.05.2016 та діяла до 18.01.2017. Цією постановою встановлено розміри посадових окладів на постах державної служби за групами оплати праці з урахуванням юрисдикції державних органів. Так, Схемою посадових окладів на посадах державної служби за групами оплати праці з урахуванням юрисдикції державних органів, затвердженою Постановою Кабінету Міністрів України від 06.04.2016 №292 встановлено, що розмір посадового окладу керівника самостійного управління складає 8270 гривень. Фактично ж, розмір посадового окладу складав 3698 грн., що на 4572 грн. менше від суми, що підлягала оплаті. Беручи до уваги дату набрання чинності Постановою Кабінету Міністрів України від 06.04.2016 № 292 «Деякі питання оплати праці державних службовців в 2016 році» - з 01.05.2017. то заборгованість з оплати заробітної плати у розмірі посадового окладу склала: 8 міс. * 4572,00 грн. - 36576,00 грн Сума штрафних санкцій, передбачених ст. 117 Кодексу законів про працю України, розраховується наступним чином: Дата його звільнення - 28.04.2017. Розмір його посадового окладу на момент звільнення 8200,00 грн. на місяць. Середньоденна заробітна плата складає: 8200,00 грн. (лютий 2017 року) + 8200,00 грн. (березень 2017 року): 42 робочі дні за два місяці (20 робочих днів у лютому 2017 року та 22 робочі дні у березні 2017 року) = 390,48 грн. Період не виплати належної частки заробітної плати з 01.05.2017 по 17.10.2018 (день підготовки позову)- 365 робочих зднів. Загальний розмір середнього заробітку за весь час затримки по день подачі позову складає: 390,48 грн. * 365робочі дні = 142525,20 грн. Вважає, що несвоєчасне здійснення перерахунку та невиплата заробітної плати в повному обсязі порушує його права на належну оплату праці в повному обсязі. Відповідач у відзиві на позовну заяву просить відмовити у задоволенні позову , посилаючись на те ,що позивач цілком зрозуміло ухиляється від заперечень стосовно Установчої угоди від 23.04.1994 р., де Міністерство культури України відповідно до статті 1.2 зобов`язалося фінансувати фонд заробітної плати (в т. ч. гонорар) працівників редакції журналу «Пам`ятки України: історія та культура». Державне підприємство не може нести додаткових зобов`язань наданих третіми особами щодо виплат, які не передбачені статутними та іншими внутрішніми документами підприємства. Відповідно до діючого штатного розпису 2016 року, який затверджує на підприємстві ДП «Національне газетно-журнальне видавництво» засновник друкованого видання Міністерство культури України (копія додається), яким встановлено посадовий оклад позивача. Заробітна плата позивачу виплачувалась повністю у відповідності до штатного розпису у строки визначеними чинним законодавством. Позивач не заперечує в позовній заяві факту того, що йому не виплачувалася заробітна плата згідно затвердженого штатного розпису на 2016 року. Розмір окладів визначений вказаним штатним розписом, повністю відповідає вимогам та умовам як чинного трудового законодавства так і Колективного договору (копія додається), де стороною підписантом була первина профспілка членом якої був позивач. Окрім того, вказана обставина підтверджується підписами позивача як головного редактора на Табелях обліку робочого часу за вказаній в позовній заяві у цей період, (копії додаються). Таким чином, Державне підприємство в межах своєї статутної діяльності,

Outcome: approved