Jurisdiction: civil
Date: 2015-10-04 00:00:00

позивач звернувся до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» про стягнення нарахованої але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Позивач, просив стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 2750 грн 90 коп., та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 7560 грн 63 коп, а всього 10311 грн 53 коп. Позовні вимоги позивач мотивувала тим, що вона працювала в Публічному акціонерному товаристві «Чернігівський завод радіоприладів». 20.04.2015 року позивача було звільнено з роботи у звязку із скороченням штату працівників відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП України, однак при звільненні відповідач не виплатив заборгованість по заробітній платі в сумі 2750,90 грн., середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні становить 7560,63 грн. У судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав та просив їх задовольнити, з урахуванням заяви про уточнення позовних вимог. Представник відповідача у судовому засіданні проти задоволення позовних вимог заперечував, надав письмові заперечення. Заслухавши пояснення позивача та представника відповідача, дослідивши письмові докази у справі, суд знаходить підстави для часткового задоволення позову, виходячи з наступного. У судовому засіданні встановлено, що позивач був 20.04.2015 року звільнений з посади старшого комірника в складальному цеху 002 (а.с. 8). Відповідно до копії розрахункового листка за липень 2015 року борг Публічного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» перед [PERSON] становив 2750,90 грн. (а.с. 7). Представником відповідача надано довідку від 01.10.2015 року № 466/256 про те, що грошові кошти належні позивачу при звільненні в сумі 2750,90 грн. виплачено 29.09.2015 року. Відповідно до довідки Публічного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» розмір середньоденної заробітної плати [PERSON] складає 76,37 грн. без утримання податку і обовязкових платежів. Сума середнього заробітку Оскільки позивача було звільнено з роботи 20.04.2015 року, а період за який позивач визначає затримку розрахунку при звільненні він сам визначає - по 04 вересня 2015 року, затримка розрахунку при звільненні становить 93 робочі дні, що в грошовому еквіваленті становить 76,37 грн. (середньоденний заробіток)*93дні=7102,41 грн. без утримання податків й інших обовязкових платежів. Згідно ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця,\~погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів\~на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Постановою Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» передбачено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у звязку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства суми в день звільнення, суд стягує на користь працівника середній заробіток за весь час затримки розрахунку, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. За таких обставин, , Оскільки, після предявлення позову, заборгованість із заробітної плати відповідачем погашена, вимоги позивача щодо стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні підлягають частковому задоволенню в частині задоволення позовних вимог в частині стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Крім того, відповідно до ст. 88 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір.

Outcome: partial