Jurisdiction: civil
Date: 2020-01-14 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом з урахуванням уточнень, яким просить стягнути з Комунального підприємства «Камелія» на свою користь, нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 32140,43 грн. Позов обґрунтовує наступним. Позивач з 10.05.2017 року по 05.11.2019 року працював на посаді слюсаря водопровідної мережі для проходження альтернативної (не військової) служби КП «Камелія». 05.11.2019 року був звільнений з роботи, згідно п.1 ст. 36 КЗпП України за згодою сторін (у звя`язку із закінченням альтернативної (не військової служби), про що зроблено запис в трудовій книжці за № 8. В день звільнення з роботи, позивачу не було виплачено заробітну плату в розмірі 32140,43 грн. Вважає, дії відповідача незаконними, оскільки відповідно до частини першої статті 116 КЗпП України, при звільненні працівника, виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. В судовове засідання позивач не з`явився, надав до суду заяву, згідно якої просить суд розглянути справу у його відсутність, уточнені позовні вимоги підтримує. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, надав до суду заяву згідно якої просить суд розглянути справу у його відсутність, уточнені позовні вимоги визнає. Суд, дослідивши та оцінивши надані докази, вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що позивач з 10.05.2017 року по 05.11.2019 року працював на посаді слюсаря водопровідної мережі для проходження альтернативної (не військової) служби КП «Камелія». 05.11.2019 року був звільнений з роботи на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України за згодою сторін (у звя`язку із закінченням альтернативної (не військової служби), про що зроблено запис в трудовій книжці за № 8. В день звільнення, в порушення вимог ст.116 КЗпП України, відповідач не провів з позивачем розрахунок, не виплатив заборгованість по заробітній платі, яка на день звільнення становила 32140,43 грн., що підтверджується довідкою від 21.11.2019 року №10. Зазначену обставину, як і розмір заборгованності відповідач не оспорює. У відповідності до ч.1 ст.94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. У ч.1 ст.1 Закону України «Про оплату праці», який є спеціальним нормативно-правовим актом, що регулює правовідносини у сфері оплати праці, міститься аналогічне визначення поняття «заробітна плата». Відповідно достатті 43 Конституції України кожен має право на працю; кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Ч.1 ст. 47 КЗпП України визначено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, які належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. При нарахувані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Отже відсутність заборгованості перед позивачем із заробітної плати має довести роботодавець. Таким чином, під час судового розгляду достовірно встановлено, що в порушення вимог ст.116 КЗпП України відповідачем КП «Камелія» при звільненні позивача не здійснено з позивачем повного розрахунку, заробітна плата на день звільнення виплачена не була. Роботодавцем під час судового розгляду доводи позивача в цій частині не спростовані, а тому з КП«Камелія» на користь позивача підлягає стягненню заборгованість з заробітної плати, розмір якої суд визначає, виходячи з наданих сторонами відомостей. Згідно ст.5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору звільняються позивачі за подання позовів про стягнення заробітної плати. Враховуючи, що позовні вимоги обґрунтовані і підлягають задоволенню, судовий збір підлягає стягненню з відповідача на користь держави в розмірі 768,40 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved