Jurisdiction: civil
Date: 2018-12-10 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що 16 серпня 1982 року його було прийнято на роботу до Сумського машинобудівного науково-виробничого об'єднання. 12 жовтня 2018 року його було звільнено за ч.3 ст.38 КЗпП України в зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України, організація повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. На день його звільнення з ним не було проведено кінцевого розрахунку та не було виплачено заборгованість по заробітній платі. Заборгованість по заробітній платі становить на день звільнення 51857грн. Середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку виплачено не було. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з ПАО «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на його користь, ідентифікаційний код [NUMBER], заборгованість по заробітній платі в сумі 51857грн., середній заробіток в сумі 450грн. 00коп. за весь час затримки розрахунку при звільненні, компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати В судове засідання позивач не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. В судове засіданні представник відповідача не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлені належним чином, відзив на позовну заяву не наданий. Ухвалою Ковпаківського районного суду м.Суми від 15 листопада 2018 року у Товариства витребовувалася довідка про суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, але за ухвалою суду відомості надані не були. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов є обґрунтованим і підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 16 серпня 1982 року був прийнятий на роботу до ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання. 12 жовтня 2018 року позивач звільнився з роботи за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору (ч.3 ст.38 КЗпП України). Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.4-6). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Судом встановлено, що в день звільнення позивача ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України, що визнано відповідачем. Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 51857грн.00коп., включаючи суму вихідної допомоги (а.с.6). Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 51857грн.00коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Заробітна плата позивача за два останні місяці, що передували звільненню, становить за серпень 2018 року 5212грн.92коп., за вересень 2018 року 3922грн.05коп., згідно з індивідуальними відомостями з Пенсійного фонду (а.с.13-18). Кількість робочих днів позивача в серпні 2018 року 22 робочих днів, у вересні 2018 року 20 робочих днів. Таким чином, середньоденна заробітна плата становить 217грн.50коп. (5212,92+3922,05): (22+20) = 217,50грн. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 13.10.2018 року по 11.12.2018 року становить 25 робочих днів: жовтень 8, листопад 12, грудень 5, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 5437грн.50коп. (217,50х25=5437,50). Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 51857грн.00коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 5437грн.50коп. Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 704грн.80коп.

Outcome: approved