Jurisdiction: civil
Date: 2019-01-09 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що він працює у відповідача на посаді начальника відділу. Відповідно до ст.24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Дана норма закону відповідачем не виконується. Як вбачається з розрахункового листа за листопад 2018 року відповідач заборгував йому заробітну плату в сумі 26130,78грн., сума визначена з урахуванням утриманих податків та зборів. Крім того, не виплачена компенсація витрат на відрядження в сумі 6582,36грн., згідно розрахункового листа за жовтень 2018 року, відображена в розрахунковому листі за кодом 510. Відшкодування витрат на відрядження передбачено ст.121 КЗпП України. Первинні документи здані відповідачу, він їх прийняв та відобразив суму до виплати в розрахунковому листі. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути на його користь невиплачену заробітну плату в сумі 26130,78грн. (сума визначена з урахуванням утриманих податків і зборів) та компенсацію витрат на відрядження в сумі 6582,36грн. (податки не утримуються). В судове засідання позивач не з`явився, надав до суду заяву, в якій позовні вимоги зменшив, просив суд стягнути з відповідача на його користь невиплачену суму компенсації витрат на відрядження в розмірі 6582грн.36коп., невиплачену заробітну плату в сумі 19644,78грн., оскільки Товариство виплатило йому 6486грн. з суми заборгованості 26130,78грн. Представник відповідача, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи в судове засідання не зявився, відзив на позов не надав. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебуває у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання», що підтверджується копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.7-10). Згідно з ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідач не надав суду інформації щодо заборгованості по заробітній платі перед позивачем [PERSON] Згідно з розрахунковим листком за період з червня 2018 року по листопад 2018 року включно Товариства не виплатило позивачу заробітну плату в сумі 26130грн.78коп. (а.с.11). На час розгляду справи в суді Товариство провело частковий розрахунок з позивачем і виплатило останньому 6486грн. Отже, сума заборгованості з виплати заробітної плати становить 19644грн.78коп. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 19644грн.78коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Згідно з ст.121 КЗпП України працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у звязку з службовими відрядженнями. Згідно розрахункового листа за жовтень 2018 року позивачу не виплачена компенсація витрат на відрядження в сумі 6582грн.36коп. (а.с.11). З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 19644,78грн. та 6582грн.36коп. компенсації витрат у звязку з відрядженням. Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 704грн.80коп.

Outcome: approved