Jurisdiction: civil
Date: 2017-03-21 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і просить: поновити позивача на роботі на Комунальному підприємстві «Комбінат комунальних підприємств м. Василькова» на раніше займаній посаді начальника відділу кадрів; стягнути з роботодавця суму заборгованості по заробітній платі на її користь за час вимушеного прогулу з 17 березня 2016 року до винесення рішення суду з урахуванням дня судового засідання; стягнути із роботодавця моральну шкоду в розмірі 4-х середньомісячних заробітних плат (з розрахунку до 01.07.2016 року) в розмірі 15000 (пятнадцять тисяч ) грн.. Посилається в позові на те, що починаючи з 01.11.2012 р. працювала в комунальному підприємстві «Комбінат комунальних підприємств м. Василькова» на посаді інспектора 1-ї категорії відділу кадрів, а з 01.05.2013 р. згідно наказу № 169а-ОС від 30.04.2013 р. начальника відділу кадрів відповідача. В позові зазначено, що 16.03.2016 р. позивача звільнено з роботи у звязку із скороченням чисельності працівників згідно п. 1 ст. 40 КЗпП України. Позивач в позові вказує, що вона мала переважне право на залишення на роботі у звязку із скороченням чисельності, але цим її правом відповідач знехтував. Позивач в подальшому змінила предмет позову, шляхом збільшення позовних вимог, а саме просить суд: визнати незаконним та скасувати ч. 1 наказу КП «Комбінат комунальних підприємств м. Василькова» від 15 січня 2016 р. за № 26-ВД «Про скорочення чисельності працівників КП «ККП м. Васильків» в частині, яка стосується позивача, а саме скорочення посади начальника відділу кадрів з 17.03.2016 р.; визнати незаконним та скасувати п. 8 наказу КП «Комбінату комунальних підприємств м. Васильків» від 15 березня 2016 р. за № 101 - ОС «Про припинення трудового договору» щодо звільнення [PERSON] з посади начальника відділу кадрів у звязку зі скороченням штату та чисельності працівників згідно п. 1 ст. 40 КЗпП України з 16.03.2016 р.; стягнути з роботодавця суму заборгованості по заробітній платі на її користь за час вимушеного прогулу в розмірі 33426,62 грн. за період з 16 березня по 23 листопада 2016 р.; остаточний розмір середнього заробітку за час вимушеного прогулу визначити на дату прийняття рішення про задоволення позовних вимог. Позивач та її представник в судовому засіданні позов підтримали та просили його задовольнити. Також позивач на запитання головуючого у справі повідомила суду, що вона з приводу залишення її на посаді до директора не зверталась, а зверталась до інспектора з питань кадрів, як до керівника структурного підрозділу, а також зверталась до директора в усній формі щодо переведення її на іншу посаду. Представник відповідача в судовому засіданні проти позову заперечила, просила відмовити в задоволенні позовних вимог, подала до суду письмові заперечення. Заслухавши пояснення учасників цивільного процесу, дослідивши матеріали справи, суд дійшов наступних висновків. Згідно ч. 3 ст. 10 та ч. 1 ст. 60 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін, які мають рівні права щодо подання доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. З огляду положень ст.ст. 57 і 58 ЦПК України, доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, які мають значення для вирішення справи. Належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Судом встановлено, що згідно копії наказу № 299-ОС від 01.11.2012 р. КП «Комбінату комунальних підприємств м. Василькова», [PERSON] прийнято на посаду інспектора з кадрів 1-ої категорії з 01 листопада 2012 року. Згідно наказу про припинення трудового договору № 101 ос від 15 березня 2016 року КП «Комбінату комунальних підприємств м. Василькова» з [PERSON], начальником відділу кадрів з 16.03.16 р. припинено трудовий договір у звязку зі скороченням штату і чисельності п. 1 ст. 40 КЗпП України, підстава наказ по підприємству від 15 січня 2-016 року № 26 ВД. Як вбачається з наказу «Про скорочення чисельності працівників КП «ККП м. Васильків» № 26 ВД від 15 січня 2016 року КП «Комбінат комунальних підприємств м. Василькова», в звязку із змінами в організації виробництва і праці, із зменшенням доходів підприємства внаслідок зростання вартості паливно-енергетичних та матеріальних ресурсів,

Outcome: dismissed