Jurisdiction: civil
Date: 2014-10-21 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до ПАТ « Будівельне управління № 813» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за весь час затримки виплати. В обґрунтування своїх позовних вимог позивач посилається на те, що з 2006 року вона працювала на підприємстві ПАТ «БУ-813» на підставі наказу № 819- П від 15.07.2006 року та займала посаду дорожнього робітника. Наказом № 197 від 29.05.2014 року позивач була звільнена за згодою сторін відповідно до ст. 36 КЗпП України. При звільненні відповідачем не було дотримано приписів ст.116 КЗпП України, тобто не була виплачена в повному обсязі заборгованість по заробітній платі, яка на час подання позову становить 8326 гривень 29 копійок. - 3660,00 - заробітна плата по обслуговуванню ОПЗ за період серпня - грудень 2013 року, січень квітень та травень 2014 року; - 681,45 грн. - відпускні 11 днів; - 3984, 84 грн. - заробітна плата за період березень - травень 2014 року. Позивач вважає, що з боку ПАТ «Будівельне управління № 813» мало місце порушення її прав, та недотримання умов трудового договору. Тому позивач вважає, що відповідно до ст. 117 КЗпП, у зв'язку з невиплатою їй належних при звільненні сум у строки, передбачені законом, відповідач повинен виплатити їй середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. В судовому засіданні позивач уточнила свої позовні вимоги, відповідно до яких просила суд стягнути з відповідача суму заборгованість по заробітній платі в розмірі 8326,29 грн. та суму середнього заробітку за весь час затримки виплат в розмірі 4337,70 грн. Представник відповідача в судове засідання не з'явився , хоча належним чином був повідомлений про день та час розгляду справи. Суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.ст. 224 - 226 ЦПК України. Суд вислухав пояснення позивача, перевірив матеріали справи, надані докази, вважає, що позов є обґрунтованим, та підлягає задоволенню з наступних підстав. Встановлено, що позивач з 2006 року працювала на підприємстві ПАТ «БУ-813» на підставі наказу № 819- П від 15.07.12006 року та займала посаду дорожнього робітника. Наказом № 197 від 29.05.2014 року вона була звільнена за згодою сторін відповідно до ст. 36 КЗпП України. Судом встановлено, що при звільненні відповідачем не було дотримано приписів ст.116 КЗпП України, тобто не була виплачена в повному обсязі заборгованість по заробітній платі, яка складає 8326 гривень 29 копійок. Відповідно, до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановленні колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно зі ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100 середньомісячна заробітна плата визначається загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з виплат за останні два календарні місяці, що передують події, якою пов'язана відповідна виплата. Згідно п.8 вищевказаного Порядку № 100 нарахування виплат у випадку збереження середньої заробітної плати проводиться виходячи з розміру середньоденної заробітної плати. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.) У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Таким чином середній заробіток за останні 2 місяця роботи позивача становить 4337,70 грн. Судом встановлено, що з боку ПАТ « Будівельне управління № 813» мало місце порушення законних прав громадянина, та недотримання умов трудового договору. Зважаючи на ту обставину, що відповідач дійсно має заборгованість перед позивачем по заробітній платі, що знайшло своє беззаперечне підтвердження в судовому засіданні, доказів, які б спростували твердження позивача стосовно невиплати йому зазначеної суми заробітної плати у матеріалах справи не міститься, суд вважає вимоги позивача щодо стягнення заборгованості по заробітній платі такими, що ґрунтуються на законних підставах, а тому підлягають задоволенню.

Outcome: approved