Jurisdiction: civil
Date: 2019-12-19 00:00:00

\~ \~ \~ \~позивач звернувся до суду з позовом про визнання трудових відносин припиненими та внесення змін до відомостей про юридичну особу. \~ \~ \~ \~Мотивує позов тим, що 05 жовтня 2015 року, на підставі рішення загальних зборів учасників Товариства з обмеженою відповідальністю «Західкурортбудсервіс», його призначено на посаду директора , про що внесено відповідні відомості до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань. Контракт між ним та Товариством не укладався, трудові відносини оформлені шляхом видачі наказу про прийняття на роботу. На даний час Товариство не має найманих працівників, крім нього директора, господарської діяльності по факту не здійснює, Товариством послуги не надаються, тому він перестав бути зацікавленим у трудових відносинах з Товариством на посаді керівника. Зважаючи на описану ситуацію, він виявив бажання звільнитися з займаної посади за власним бажанням. Оскільки із засновниками у нього відсутній будь-який зв`язок, заяву про звільнення за власним бажанням з 03.09.2019 та повідомлення про скликання загальних зборів він направив на адреси засновників, зазначені в ЄДР. Однак відповідні заяви залишились проігнорованими, жоден з учасників не прибув на збори. Із-за відсутності кворуму, збори не відбулися, тому його заява про звільнення з посади директора не була вирішена, незважаючи на те, що ним виконано вимоги закону щодо процедури звільнення за власним бажанням. Вважає, що уповноважений орган Товариства, з моменту направлення його заяви про звільнення та на дату звернення з цим позовом до суду, не вчинив будь-яких дій щодо розгляду поданої заяви про звільнення з посади директора та внесення змін до ЄДР щодо його звільнення, чим порушив його конституційне право на вільний вибір місця роботи. Тому просить визнати трудові відносини припиненими та внести відповідні зміни до відомостей про юридичну особу, що містяться в ЄДР, а саме у рядку «Прізвище, ім`я, по батькові, дата обрання осіб, які обираються до органу управління юридичної особи, уповноважених представляти юридичну особу у правовідносинах з третіми особами або осіб, які мають право вчиняти дії від імені юридичної особи без довіреності, у тому числі підписувати договори та дані про наявність обмежень щодо представництва від імені юридичної особи» додати наступну інформацію- після « [PERSON] -керівник», додати-«трудові відносини припинено з 03 вересня 2019 року рішення Сихівського районного суду м.Львова. \~ \~ \~ \~Ухвалою суду від 25.09.2019 відкрито провадження в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін. \~ \~ \~ \~13.11.2019 на адресу суду надійшло клопотання про залучення третьої особи і заява про збільшення позовних вимог. \~ \~ \~ \~Ухвалою суду від 26.11.2019 залучено до участі по справі Управління державної реєстрації юридичного департаменту Львівської міської ради. \~ \~ \~ \~Позивач, його адвокат в судове засідання не викликались, представник відповідача відзив не надав, третя особа - пояснення на позов не надала. \~ \~ \~ \~Відповідно до ч.2 ст.247 ЦПК України фіксування судового процесу технічними засобами не здійснювалось. \~ \~ \~ \~Дослідивши матеріали справи у їх сукупності, з`ясувавши дійсні обставини справи, суд вважає, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав. \~ \~ \~ \~Судом встановлено, що 05 жовтня 2015 року [PERSON] призначено на посаду керівника директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Західкурортбудсервіс». \~ \~ \~ \~Відповідно до Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців» в редакції Закону, що діяла на дату призначення позивача керівником, відомості про позивача, як керівника та підписанта Товариства з обмеженою відповідальністю «Західкурортбудсервіс» внесено до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань. \~ \~ \~ \~Припинення повноважень (звільнення) керівника (директора) Товариства з обмеженою відповідальністю «Західкурортбудсервіс» належить до виключної компетенції Загальних зборів Товариства з обмеженою відповідальністю «Західкурортбудсервіс». \~ \~ \~ \~Заявою від 06.08.2019 [PERSON] належним чином повідомив уповноважений орган Товариства з обмеженою відповідальністю «Західкурортбудсервіс» про своє бажання звільнитися у порядку, передбаченому ч.1 ст.38 Кодексу законів про працю України. \~ \~ \~ \~03.09.2019 позивач фактично припинив повноваження директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Західкурортбудсервіс», звільнившись за власним бажанням, згідно ч.1 ст.38 Кодексу законів про працю України. \~ \~ \~ \~Однак, уповноважений орган Товариства з обмеженою відповідальністю «Західкурортбудсервіс» а саме Загальні збори учасників, з моменту направлення заяви про звільнення, та на дату звернення з цим позовом до суду, не вчинив будь-яких дій щодо розгляду даної заяви про звільнення, не вчинив будь-яких дій по створенню нового виконавчого органу Товариства та дій щодо внесення змін до Єдиного державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб підприємців та громадських формувань, щодо звільнення позивача. \~ \~ \~ \~Згідно ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. \~ \~ \~ \~Встановлено, що відповідач не подав заперечення на позов та доказів на його спростування. \~ \~ \~ \~Відповідно до ст.43 Конституції України кожен має право на працю; кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. \~ \~ \~ \~Згідно до ч.1ст. 62 Закону України «Про господарські товариства» у Товаристві з обмеженою відповідальністю створюється виконавчий орган колегіальний (дирекція) або одноособовий (директор). Дирекцію очолює генеральний директор. Членами виконавчого органу можуть бути також особи, які не є учасниками Товариства. \~ \~ \~ \~Згідно до ч.1 ст. 99 Цивільного кодексу України загальні збори Товариства своїм рішенням створюють виконавчий орган та встановлюють його компетенцію і склад. \~ \~ \~ \~У відповідності з ч.1, 2 ст. 145 ЦК України, вищим органом Товариства з обмеженою відповідальністю є загальні збори його учасників. У Товаристві з обмеженою відповідальністю створюється виконавчий орган (колегіальний або одноособовий), який здійснює поточне керівництво його діяльності і є підзвітним загальним зборам його учасників. Виконавчий орган Товариства може бути обраний також і не зі складу учасників Товариства. \~ \~ \~ \~До виключеної компетенції загальних зборів учасників Товариства з обмеженою відповідальністю належить, зокрема створення або відкликання виконавчого органу Товариства (п.3 ч. 4 ст.145 ЦК України). \~ \~ \~ \~Відповідно до ст.22 КЗпП України та ст.43 Конституції України, забороняється будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладені, зміні та припинені трудового договору. \~ \~ \~ \~Право працівника розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноваженого ним орган письмово за два тижні, передбачено ст.38 КЗпП України. \~ \~ \~ \~За змістом положень ст.38 КЗпП України, ст.145 ЦК України, ст.58, 59, 60, 62 Закону України «Про господарські товариства», праву керівника Товариства на звільнення за власним бажанням кореспондує обовязок учасників Товариства провести загальні збори, розглянути заяву про звільнення керівника Товариства та створення нового виконавчого органу. \~ \~ \~ \~Ухвалюючи рішення у справах, пов`язаних із застосуванням даної норми, Конституційний Суд України у рішеннях від 07.07.2004 № 14-рп/2004, від 16.10.2007 № 8-рп/2007 та від 29.01.2008 № 2-рп/2008 зазначав, що визначене ст.43 Конституції України право на працю Конституційний Суд України розглядає як природну потребу людини своїми фізичними і розумовими здібностями забезпечувати своє життя. Це право передбачає як можливість самостійно займатися трудовою діяльністю, так і можливість працювати за трудовим договором чи контрактом. Свобода праці передбачає можливість особи займатися чи не займатися працею, а якщо займатися, то вільно її обирати. За своєю природою право на працю є невідчужуваним і по суті означає забезпечення саме рівних можливостей кожному для його реалізації. \~ \~ \~ \~З`ясовано, що позивач попередив власника про намір розірвати трудовий договір у визначені законодавством терміни. Уповноважений на звільнення керівника орган відповідача проігнорував повідомлення позивача про звільнення і не розглянув по суті його заяву про звільнення протягом передбачених законодавством строків, не виконав покладені на нього Статутом обов`язків по створенню нового виконавчого органу (призначення керівника Товариства). \~ \~ \~ \~Окрім цього, невнесення відповідачем відповідних змін про звільнення позивача із посади керівника Товариства з обмеженою відповідальністю «Західкурортбудсервіс» до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб підприємців та громадських формувань, свідчить про те, що відповідач не визнає припинення трудових відносин з ним та нехтує правом позивача щодо вільного обрання місця роботи. \~ \~ \~ \~Враховуючи вищенаведене, оцінюючи зібрані докази в їх сукупності, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підставні та підлягають до задоволення. \~ \~ \~ \~На підставі ст.ст.22,38, 233, 236 КЗпП України,

Outcome: approved