Jurisdiction: civil
Date: 2016-02-15 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Новокаховський електромеханічний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати, компенсації за затримку розрахунку та відшкодування моральної шкоди, посилаючись на те, що він працював в ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод» з 04.08.2009 року. В зв'язку зі скороченням чисельності штату, на підставі наказу № 245-у від 15.09.2014 року на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України його було звільнено з посади менеджера з постачання, не дивлячись на те, що позивач є інвалідом дитинства 3 групи. При розрахунку в день звільнення - 15.09.2014 року відповідач в порушення вимог ст. 116 КЗпП України не здійснив розрахунок і не виплатив належну йому заробітну плату в розмірі 3738,55 грн. На даний момент заборгованість по заробітній платі не виплачена. Протиправними діями відповідача, які виразилися у незаконній відмові своєчасно виплатити в добровільному порядку належну позивачеві за законом заробітну плату та інші виплати, гарантовані трудовим законодавством, та Конституцією України, позивачу нанесено також моральну шкоду, яку він оцінює в 5 000 грн. Позивач зазнав моральних і душевних страждань, весь час переживав з приводу свого здоров'я і існування своєї сім'ї, оскільки він та його сім'я були позбавлені нормального життєвого існування та спілкування з близькими людьми. Просить суд стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Новокаховський електромеханічний завод» на його користь заборгованість по заробітній платі, компенсацію за невикористану відпустку, індексацію зарплати, вихідну допомогу за період 2014 року в сумі 3738 грн. 55 коп., моральну шкоду в сумі 5000 грн., компенсацію втрати частини заробітної плати на день його звільнення, у зв'язку із порушенням строків її виплати, відповідно індексу зростання цін на споживчі товари і тарифи на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством, та компенсацію за затримку розрахунку у розмірі його середнього заробітку по день фактичного розрахунку з ним. В судове засідання позивач не з'явився, подав заяву, в якій просив розглядати справу за його відсутності, а також зменшив та уточнив позовні вимоги, просив стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Новокаховський електромеханічний завод» на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 3738 грн. 55 коп. та моральну шкоду в сумі 1000 грн. Представник відповідача в судове засідання повторно не з'явився з невідомих причин, про день і час розгляду справи повідомлений належним чином. Суд вважає можливим розглянути справу у відсутність сторін, на підставі наявних матеріалів та ухвалити заочне рішення. Дослідивши матеріали по справі в їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає задоволенню за таких підстав. Судом встановлено, що позивач перебував в трудових відносинах з ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод», працював на посаді менеджера з постачання, наказом № 245-у від 15.09.2014 року був звільнений на підставі п.1 ст.40 КЗпП України, за скороченням штату. З розрахункового листка, виданого позивачу ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод», вбачається, що заборгованість по заробітній платі [PERSON], станом на жовтень 2014 року, складає 3 738 грн. 55 грн. Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Оскільки неправомірними діями відповідача [PERSON] завдано моральну шкоду, що полягає в невиплаті заробітної плати під час звільнення, принижує позивача, який не може належним чином утримувати свою родину та вимушений звертатися до суду за захистом своїх порушених прав, тому з відповідача підлягає стягненню на користь позивача моральна шкода в сумі 1000 грн. На підставі ст. 88 ЦПК України, ст.3 п.1 Закону України «Про судовий збір» з відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір. За таких підстав суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню, заборгованість по заробітній платі у сумі 3738 грн. 55 грн. та моральна шкода в сумі 1000 грн., підлягають стягненню з відповідача. На підставі ст. 116, 237-1 КЗпП України,

Outcome: approved