Jurisdiction: civil
Date: 2018-12-25 00:00:00

позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення заборгованості з невиплаченої заробітної плати в розмірі 13\~020,61 гривень. Позов мотивує тим, що працював у відповідача на посаді водія пожежного автомобіля. З березня по червень 2018 року виникла заборгованість по заробітній платі в розмірі 13\~020,61 гривень, що стверджується відповідною довідкою відповідача. В обґрунтування позовних вимог посилається на додані до позовної заяви письмові докази, які підтверджують право вимоги до відповідача та розмір заборгованості останнього. Як на підставу задоволення вимог вказує на положення ст.ст. 2, 47, 94, 115-117 КЗпП України, ст. 1 Закону України «Про оплату праці». 23 листопада 2018 року позов надійшов до суду та 26 листопада 2018 року ухвалою суду відкрито провадження у справі та призначено таку до судового розгляду. В судовому засіданні позивач позов підтримав з мотивів викладених в ньому, просив його задовольнити. Представник позивача [PERSON], який діяв на підставі ордеру серії ЛВ № 097778 від 31 жовтня 2018 року позов підтримав з мотивів викладених в ньому, просив такий задовольнити. Крім того, в судовому засіданні подав заяву про збільшення позовних вимог, а саме стягнення середнього заробітку, в прийнятті якої судом було відмовлено на підставі п. 2 ч. 2 ст. 49 ЦПК України, оскільки позивач вправі збільшити або зменшити розмір позовних вимог до закінчення підготовчого засідання або до початку першого судового засідання, якщо справа розглядається в порядку спрощеного позовного провадження, а заяву подано в судовому засіданні в справі, яка розглядається в порядку спрощеного позовного провадження. Представник відповідача філії Концерну «Техвоєнсервіс» «Львівський автомобільний ремонтний завод» [PERSON], яка діяла на підставі довіреності № 2 від 29 листопада 2018 року позов визнала, вказала, що заборгованість перед позивачем буде погашена в найближчий час. Заслухавши пояснення учасників справи, перевіривши матеріали справи, оцінивши в сукупності зібрані у справі докази, вирішуючи спір в межах заявлених позовних вимог, суд вважає, що позов підлягає до задоволення, виходячи з таких мотивів. \~ У відповідності до положень\~ст. 115 КЗпП України,\~ст. 24 Закону України «Про оплату праці»\~передбачено обов'язок роботодавця регулярно виплачувати заробітну плату його працівникам відповідно до умов договору, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Крім цього, відповідно до ч. 1\~ст. 47 КЗпП України\~власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу. Частиною 1\~статті 116 КЗпП України\~визначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. З довідки філії Концерну «Техвоєнсервіс» «Львівський автомобільний ремонтний завод» від 31 жовтня 2018 року № 290 вбачається, що [PERSON] працював на посаді водія пожежного автомобіля філії та заборгованість по заробітній платі перед ним за період з березня по червень 2018 року становить 13\~020,61 гривень. У звязку з наведеним, з відповідача слід стягнути в користь позивача заборгованість по заробітній платі в розмірі 13\~020,61 гривень, розмір якої визнано преставником відповідача в судовому засіданні. При цьому, у відповідності до ст. 141 ЦПК України з відповідача підлягають стягненню в користь держави судові витрати в розмірі 704,8 гривень судового збору. Крім того, у відповідності до вимог п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України слід допустити негайне виконання рішення суду в межах суми платежу за один місяць, виходячи з середнього розрахунку суми місячного платежу в розмірі 3\~255, 15 гривень (загальна сума боргу 13\~020,61 поділена на кількість місяців чотири).

Outcome: approved