Jurisdiction: civil
Date: 2021-02-18 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Дисплейні системи України», в якому просив стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі, середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати та компенсацію за дев`ять календарних днів невикористаної щорічної основної відпустки. В ході розгляду справи позивач уточнив позовні вимоги, просив стягнути заборгованість із невиплаченої заробітної плати в розмірі 222 654,98 грн. На підтвердження своїх вимог вказав, що 11.07.2019 його було прийнято на посаду керівника з дослідницько-конструкторської роботи ТОВ «Дисплейні системи України» та наказом від 28.12.2019 позивача було звільнено за згодою сторін на підставі його заяви. На момент звільнення з позивачем не були проведені в повному обсязі розрахунки за неотриману заробітну плату та компенсацію за невикористану щорічну відпустку за 2019 рік. Позивачем було подано на ім`я генерального директора ТОВ «Дисплейні системи України» заяву з вимогою провести в повному обсязі розрахунки за неотриману заробітну плату та компенсацію за дев`ять календарних днів невикористаної щорічної основної відпустки на загальну суму 222 654,98 грн. в термін до 10.02.2020 року, проте відповідь на заяву так і не отримав, кошти не були сплачені. У зв`язку з цим позивач вимушений звернутися до суду за захистом свого права. Ухвалою Святошинського районного суду м. Києва від 20.04.2020 року відкрито провадження у справі, яке постановлено розглядати за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін. Представник відповідача надав до суду відзив на позовну заяву, в якому позовну заяву визнав частково, на суму 128 654,98 грн., оскільки позивачу частково була виплачена заробітна плата за період з 11.0.2019 року по 28.12.2019 в розмірі 94 000,00 грн., що підтверджується видатковими касовими ордерами, де міститься підпис одержувача, тобто позивача [PERSON] . У зв`язку з цим просить стягнути з відповідача на користь позивача різницю із невиплаченої заробітної плати в розмірі 128 654,98 грн. (222 654,98-94 000,00=128 654,98). Дослідивши матеріали справи, надані докази у їх сукупності та співставленні, суд дійшов висновку про можливість частково задоволення позовних вимог, виходячи із наступого. Відповідно до ч.1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Ст.ст. 12 та 81 ЦПК України передбачено, що цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається, як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Суд, дослідивши матеріали справи, оцінивши докази в їх сукупності, встановив наступне. Згідно наказу № 71к від 10.07.2019 [PERSON] був прийнятий на посаду керівника з дослідницько-конструкторської роботи ТОВ «Дисплейні системи України». Наказом № 108к від 28.12.2019 позивача звільнено з роботи ТОВ «Дисплейні системи України» за згодою сторін згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України, наказано провести остаточний розрахунок [PERSON] з урахуванням компенсації за дев`ять календарних днів невикористаної щорічної відпустки. Згідно довідки ТОВ «Дисплейні системи України» № 09 від 28.12.2019 року сукупний дохід [PERSON] з липня 2019 по грудень 2019 складає 346 652,14 грн., з урахуванням утримання сума до виплати 335 404,98 грн. 28.01.2020 року ТОВ «Дисплейні системи України» було прийнято заяву від позивача з вимогою провести в повному обсязі розрахунки за неотриману заробітну плату та компенсацію за дев`ять календарних днів невикористаної щорічної основної відпустки на загальну суму 222 654,98 грн. в термін до 10.02.2020 року Як вбачається з відомості з Державного реєстру фізичних осіб-платників податків про суми виплачених доходів та утриманих податків від 02.03.2020 в період з 3 кварталу 2019 по 4 квартал 2019 [PERSON] ТОВ «Дисплейні системи України» нарахована та виплачена сума доходу в розмірі 185 652,17 грн., сума утриманого податку 33 417,39 грн. Відповідно до видаткових касових ордерів ТОВ «Дисплейні системи України» за період роботи у ТОВ «Дисплейні системи України» з 11.0.2019 року по 28.12.2019 року позивачу [PERSON] була виплачена заробітна плата в розмірі 94 000,00 грн., а саме за липень 2019 року - 24 000,00 грн., за серпень 2019 року - 40 000,00 грн., за вересень 2019 року - 30 000,00 грн., що підтверджується видатковими касовими ордерами, де міститься підпис одержувача [PERSON] . Згідно ст. 94 КЗпП, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ч. 1 ст. 47 КЗпП, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Таким чином, враховуючи, що відповідачем частково було проведено розрахунок з позивачем при звільненні, на користь позивача підлягає стягненню з відповідача сума невиплаченої заробітної плати в розмірі 128 654,98 грн. В даному випадку суд враховує те, що вказана сума визнана самим відповідачем. Враховує суд і те, що інша заявлена позивачем у позовній заяві сума до стягнення з відповідача, як не виплачена, належними та допустимими доказами не доведена, тому такі позовні вимоги підлягають частковому задоволенню, зокрема підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 128 654,98 грн. (сто двадцять вісім тисяч шістсот п`ятдесят чотири) грн. 98 коп. З урахуванням часткового задоволення позову та відповідно до ст. 141 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 840,80 грн. На підставі викладеного вище,

Outcome: partial