Jurisdiction: civil
Date: 2015-08-26 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача публічного акціонерного товариства «Трест Дніпродорбуд» з позовом про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування своїх позовних вимог посилався на те, що наказом № 579-К від 15 вересня 2009 року позивача прийнято на роботу до ПАТ «Трест Дніпродорбуд» на посаду інженера з організації і нормування праці, а 01 грудня 2014 року звільнено з посади за угодою сторін. У строки передбачені ст. 116 КЗпП відповідач не провів з позивачем розрахунок при звільненні. Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку складає 37\~706,22 грн., яку позивач просить стягнути з відповідача. Позивач у судове засідання надав суду заяву, в якій просив розглянути справу без його участі, позов підтримує у повному обсязі, проти заочного розгляду справи не заперечував. Відповідач у судове засідання повторно не з'явився, про день та час слухання справи повідомлялися належним чином, відповідно до матеріалів справи розгляд справи неодноразовобуло відккладено за заявою представника відповідача. За таких обставин, на підставі ч.4\~ст.169 ЦПК України, суд вважає за можливе вирішити справу на підставі наявних у ній даних і доказів та постановити заочне рішення. Дослідивши матеріали даної цивільної справи, суд приходить до наступного. Судом встановлено, що наказом № 579-К від 15 вересня 2009 року [PERSON] була прийнята на посаду інженера в ПАТ «Трест Дніпродорбуд». Наказом від 01 грудня 2014 року № 204- к позивач була звільнена з займаної посади за згодою сторін. У строки передбачені ст. 116 КЗпП відповідач не провів з позивачем розрахунок при звільненні: з 01 грудня 2014 року на день подання позову (25 червня 2015 року) час затримки розрахунку становить 141 робочий день. Відповідно\~ст. 21 КЗпП України\~трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Відповідно ч. 1\~ст. 116 КЗпП\~У країни при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно ч. 1\~ст.117.КЗпПУ\~у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Стосовно позовних вимог про стягнення середнього заробітку за весь час затримки суд виходить з наступного. Відповідно до довідки про середню заробітну плату середньоденна зарплата позивача враховуючи два останні місяці становить 267,42 грн. Відповідно п. 8 Постанови від 8 лютого 1995 р. N 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати»\~ Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У звязку з вищевикладеним, розмір середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку становить\~\~37\~706,22 грн. (кількість робочих днів х середньоденна заробітна плата - 141 р.д. х 267,42 грн. = 37\~706,22 грн.) Враховуючи вищевикладене суд вважає за необхідне позовні вимоги [PERSON] до Публічного акціонерного товариства «Трест Дніпродорбуд» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити. Відповідно до\~ст.88 ЦПК України\~стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати пропорційно до розміру задоволеної чи відхиленої частини вимог. Якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. На підставі викладеного,

Outcome: approved