Jurisdiction: civil
Date: 2018-07-15 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і свої вимоги обґрунтовує тим, що він починаючи з 1999 року працював в ПАТ «Сумське машинобудівельне науково-виробниче об'єднання». Відповідно до наказу №11442/вк від 05.12.2017 року він звільнений за власним бажанням, у зв'язку з виходом на пенсію, на підставі ст.38 КЗпП України. Поро те, в день звільнення з роботи роботодавцем не було проведено з ним розрахунку, а саме не виплачено заборгованість по заробітній платі. Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Проте, в порушення вимог ст.116 КЗпП України ПАТ «Сумське НВО» на момент його звільнення не виплатило в повному обсязі всіх нарахованих йому доходів, у зв'язку з чим виник спір. Враховуючи вищевикладене, сума заборгованості по заробітній платі на момент звільнення становить 11630,89грн. Також, статтею 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з ПАТ «Сумське машинобудівельне науково-виробниче об'єднання» на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату в розмірі 11630,89грн., та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 06.12.2017 року по день винесення судом рішення у справі з урахуванням, що середньоденна заробітна плата за час затримки розрахунку при звільненні складає 175,21грн. В судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримав повністю з зазначених в позові підстав та просив суд їх задовольнити. В судове засіданні представник відповідача не з`явився, наданий відзив на позовну заяву, в якому зазначено, що відображена у довідці заробітна плата належна позивачу до виплати у день звільнення зазначена після відрахувань податку з доходів фізичних осіб (ПДФО) та військового збору, складає 11630грн. 89коп., в тому числі вихідна допомога у сумі 5247грн. 90коп. Відображена у Довідці середньоденна заробітна плата складала 244грн. 80коп. зазначена без утримання ПДФО та військового збору, отже у разі стягнення з Товариства на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні із загальної суми такого стягнення необхідно утримувати ПДФО та військовий збір. При визначенні кількості робочих днів для обчислення стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні для позивача необхідно виходити із робочих днів, встановлених наказом відповідача від 21.03.2014 року №75 (понеділок, вівторок, середа). Розгляд справи просять здійснити без участі представника Товариства. Ухвалою суду від 04.06.2018 року витребувано у відповідача довідку про суму нарахованої і невиплаченої при звільненні заробітної плати [PERSON]; довідку про середньоденну заробітну плату [PERSON] за два місяці, що передували звільненню. Суд, заслухавши пояснення представника позивача, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 1999 року перебував в трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання». Відповідно до наказу № 11442/вк від 05.12.2017 року позивач звільнений за власним бажанням, у зв'язку з виходом на пенсію, на підставі ст.38 Кодексу законів про працю України. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача (а.с.5). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивачки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України, що визнано відповідачем. Згідно довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» №16-07/753 від 22.05.2018 року заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 11630,89грн. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 11630,89грн. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Згідно з довідкою Товариства середньоденна заробітна плата позивача становить 244грн.80коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 06.12.2017 року по 16.07.2018 року становить 87 робочих днів: грудень - 9 (25 грудня виключається з розрахунку як святковий день), січень - 13, лютий - 12, березень - 12, квітень - 11, травень - 11 (2,7,8,14,15,16,21,22,23,29,30), червень - 12 (4,5,6,11,12,13,18,19,20,25,26,27), липень - 7 (2,3,4,9,10,11,16), а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 21297грн.60коп. (244,80 х 87 = 21297грн.60коп.). З огляду на викладене, на підставі наданих сторонами доказів, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 11630грн.89коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 21297грн.60коп. Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 704грн.80коп.

Outcome: approved