Jurisdiction: civil
Date: 2018-02-12 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Волиньвугілля», яким просить стягнути з Відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Свої позовні вимоги мотивує тим, що він працював у ДП «Волиньвугілля» провідного інженер-програміста відділу комп'ютерного забезпечення. 15.11.2017 року звільнився за ч. 3 ст. 38 КЗпПУ за власним бажанням в звязку з невиконанням власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю з виплатою вихідної допомоги в розмірі тримісячного середнього заробітку. У день звільнення роботодавець не виплатив заборгованість по заробтній платі, борг станом на день подачі заяви до суду становив 32 882,07 грн. Враховуючи, що в день звільнення підприємство не виплатило належні кошти, тому зобовязане виплатити середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 5 911,08 грн. за період з 16.11.2017 по 07.12.2017 р. Загальна сума заборгованості, яку просить стягнути з відповідача на його користь становить 38 793,15 грн. В судове засідання позивач не зявився, від нього надійшло клопотання про розгляд справи у його відсутність. Одночасно подав суду заяву про зміну позовних вимог та просив стягнути 44 659,17 грн., з яких: 18 634,45 грн. заборгованість по виплаті заробітної плати; 1 254,48 грн. інфляційні; 24 770,24 грн. - середній заробіток за час затримки при розрахунку з 16.11.2017 року по 12.02.2018 року. Позов підтримує в повному обсязі, просить його задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не зявився, хоча належним чином був повідомлений про час і місце розгляду справи, причини неявки невідомі. До суду надійшло клопотання про розгляд справи без участі представника, вказано, що станом на 12.02.2018 року заборгованість по виплаті розрахункових перед позивачем становить 18 634,45 грн. Згідно ч. 1 ст. 223 Цивільно-процесуального кодексу України неявка у судове засідання будь-якого учасника справи за умови, що його належним чином повідомлено про дату, час і місце цього засідання, не перешкоджає розгляду справи по суті, крім випадків, визначених цією статтею. Випадки відкладення розгляду справи відсутні. З матеріалів справи вбачається, що відповідно до наказу № 124-к від 15 листопада 2017 року, виданого Державним підприємством «Волиньвугілля», [PERSON] звільнено з посади провідного інженер-програміста відділу комп'ютерного забезпечення з 15.11.2017 року за власним бажанням у звязку із порушенням роботодавцем законодавства про працю згідно п.3 ст. 38 КЗпП України (а.с. 3). Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору ч. 3\~ст. 38 КЗпП України. Станом на 16.11.2017 року за відповідачем утворилася заборгованість по заробітній платі, яку відповідач не виплатив. Відповідно до довідки № 210/7.5/10-39 від 12.02.2018 р., виданої ДП «Волиньвугілля», заборгованість по заробітній платі [PERSON] станом на 12.02.2018 року складає 18 634,45 грн.: за листопад 2017 року 18 634,45. Відповідно до\~ст. 94 КЗпП України\~заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується За останні місяці роботи позивача відповідач, грубо порушуючи вимоги\~ст. 115 КЗпП України, заробітну плату не сплачував. Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Розрахунок із працівником підприємством при звільненні проведений не був. Відповідно до\~ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно до\~ст. 27 Закону України «Про оплату праці»\~порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України. Нарахування відшкодування проводиться відповідно до п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~Постановою КМУ від 8.02.95р. №100, шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин. Середньоденна заробітна плата розраховується діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (годин). Згідно довідки ДП «Передпускова дирекція шахти №10 «Волиньвугілля» розмір середньоденної заробітної плати [PERSON] складає 281,48 грн.(а.с.4). Період невиплати належної заробітної плати - з 16.11.2017 року (наступного дня після звільнення) по 12.02.2018 року (включно) становить 60 робочих днів. Загальний розмір середнього заробітку за весь час затримки, який підлягає стягненню з відповідача складає 16 888 грн. 80 коп. (281,48 грн. х 60 робочих днів). Тому, з Відповідача на користь позивача стягненню підлягає заборгованість по заробітній платі в розмірі 18 634 грн. 45 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 16 888 грн. 80 коп. та інфляція в сумі 1 254,48 грн., а всього підлягає до стягнення сума 36 777 грн. 73 коп. Враховуючи вимоги п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Крім того, відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. При вирішенні питання про розподіл судових витрат суд враховує: чи повязані ці витрати з розглядом справи; чи є розмір таких витрат обґрунтованим та пропорційним до предмета спору з урахуванням ціни позову, значення справи для сторін, в тому числі чи міг результат її вирішення вплинути на репутацію сторони або чи викликала справа публічний інтерес; поведінку сторони під час розгляду справи, що призвела до затягування розгляду справи, зокрема, подання стороною явно необґрунтованих заяв і клопотань, безпідставне твердження або заперечення стороною певних обставин, які мають значення для справи, безпідставне завищення позивачем позовних вимог тощо; дії сторони щодо досудового вирішення спору та щодо врегулювання спору мирним шляхом під час розгляду справи, стадію розгляду справи, на якій такі дії вчинялися. У звязку з цим, з Відповідача на користь Позивача також необхідно стягнути судовий збір в розмірі 640 грн. Окрім того, так, як сторону (Позивача), на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат за позовну вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, він стягується з Відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Тому, з відповідача в дохід держави необхідно стягнути судовий збір в сумі 640 грн. 00 коп.

Outcome: approved