Jurisdiction: civil
Date: 2019-02-25 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що він перебував у трудових відносинах з ПАТ «Сумське НВО», 23 листопада 2018 року він був звільнений за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору, за ч.3 ст.38 КЗпП України. Із грудня 2017 року утворилась заборгованість по виплаті заробітної плати, в день звільнення заробітна плата виплачена не була, розрахунок при звільненні не проведено. Загальна сума заборгованості з виплати заробітної плати на день звільнення становить 42182грн. 00коп. Відповідно до статті 43 Конституції України кожна особа має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Статтею 117 КЗпП України передбачена відповідальність за затримку розрахунку при звільненні - в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до розрахункових листків про його заробітну плату, останніми повними двома календарними місяцями його роботи у відповідача є вересень та жовтень 2018 року, а звільнений він був 23 листопада 2018 року. Середньоденна заробітна плата становить 147грн. 42коп. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з Публічного акціонерного\~товариства «Сумське\~машинобудівне науково-виробниче\~об`єднання» на його користь заборгованість з заробітної плати у розмірі 42182грн. 00коп., а також середній заробіток за весь час затримки виплати розрахунку при звільненні до дня постановлення судового рішення. В судове засідання позивач не з`явився, надав до суду заяву, згідно якої свої позовні вимоги підтримав повністю з зазначених в позові підстав, просив справу розглядати без його участі. Представник відповідача, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи в судове засідання не зявився, відзив на позов не надав. Ухвалою Ковпаківського районного суду м.Суми від 25.01.2019 року у Товариства витребовувалася довідка про суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та про суму середньоденної заробітної плати позивача, але за ухвалою суду відомості надані не були. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов є обґрунтованим і таким, що підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено,\~що позивач\~[PERSON] перебував\~у трудових\~відносинах з Публічним акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання». 23.11.2018 року позивач звільнився з роботи за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору, за ч.3 ст.38 КЗпП України. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.6). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивача ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 42182,08грн. (а.с.7). Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 42182грн. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Середньоденна заробітна плата позивача становить 147грн.42коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 24.11.2018 року по 27.02.2019 року становить 37 робочих днів: листопад 2018 року 3, грудень 2018 року 11, січень 2019 року 12, лютий 2019 року - 11, тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 5454грн.54коп. (147,42х 37 = 5454,54). З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 42182грн.00коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 5454грн.54коп.(з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обовязкові платежі). Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 768грн.40коп.

Outcome: approved