Jurisdiction: civil
Date: 2018-12-06 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що 16.04.2007 року його прийняли на роботу оператором станків з програмним управлінням ІІІ розряду до ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання». 25.05.2018 року він звільнився з роботи за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору (ч.3 ст.38 КЗпП України). Згідно ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. На день звільнення з роботи ПАТ «Сумське НВО» нарахувало позивачу заборгованість з заробітної плати станом на 01.04.2018 року у сумі 39780грн.68коп., станом на 01.05.2018 року в сумі 44537,15грн. Позивач вважає ці дії незаконними, оскільки, у відповідності до ч.1 ст.116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. У разі не виплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація, згідно ч.1 ст.117 КЗпП України, повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку включно. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути на його користь з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 79273,58грн. на час звільнення, середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні. В судове засідання позивач та його представник не з`явилися, про час та місце розгляду справи повідомлені належним чином, від представника позивача [PERSON] до суду надійшла заява, в якій він просить стягнути заборгованість з заробітної плати, вихідну допомогу та середній заробіток за час затримки розрахунку, справу просив розглядати без його участі. В судове засіданні представник відповідача не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлені належним чином, відзив на позовну заяву не наданий. Ухвалою Ковпаківського районного суду м.Суми від 30 липня 2018 року у Товариства витребовувалася довідка про суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, але за ухвалою суду відомості надані не були. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов є обґрунтованим і підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 16.04.2007 року був прийнятий на роботу оператором станків з програмним управлінням ІІІ розряду до ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання. 25.05.2018 року позивач звільнився з роботи за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору (ч.3 ст.38 КЗпП України). Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.5). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Судом встановлено, що в день звільнення позивача ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України, що визнано відповідачем. Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 79273грн.58коп., включаючи суму вихідної допомоги. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 79273грн.58коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Заробітна плата позивача за два останні місяці, що передували звільненню, становить за березень 2018 року 10535грн.15коп., за квітень 2018 року 10491грн.27коп., згідно з індивідуальними відомостями з Пенсійного фонду. Кількість робочих днів позивача в березні 2018 року 21 робочих днів, в квітні року 19 робочих днів. Таким чином, середньоденна заробітна плата становить 525,66грн. (10535,15+10491,27): (21+19) = 525,66грн. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 26.05.2018 року по 07.12.2018 року становить 82 робочих днів: травень 2, червень 12, липень 14, серпень 13, вересень 12, жовтень 14, листопад 12, грудень 3, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 43104грн.12коп. (525,66х82=43104,12). Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 79273грн.58коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 43104грн.12коп. Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 1223грн.78коп.

Outcome: approved