Jurisdiction: civil
Date: 2019-03-14 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що з 04 грудня 2018 року її на підставі наказу Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» №10155/вк від 04.12.2018 року звільнено з роботи на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України, у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору. Відповідно з вимогами ст.44 КЗпП України, при припиненні трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 ) працівникові виплачується вихідна допомога - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку. За приписами ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу. А ні в день звільнення, а ні в подальшому відповідачем, в порушення вимог ст.116 КЗпП України не виплачені належні суми заробітної плати, що є підставою для стягнення на користь позивача заборгованості по заробітній платі, а з урахуванням вимог ст.117 КЗпП України, є підстави для стягнення середнього заробітку за весь час затримки. Згідно з інформацією про заробітну плату, за грудень 2018 року до виплати належало 40939,88грн., включаючи вихідну допомогу у розмірі тримісячного середнього заробітку у сумі 14902,80 грн. Відповідно до вимог ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно з вимогами ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до вимог ст. 117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Вона мала право на отримання заробітної плати в день звільнення. З вини відповідача вона не отримала свою заробітну плату та вихідну допомогу, отже відповідач зобов'язаний сплатити їй середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Фактичний розрахунок на день звернення до суду не здійснений, отже з відповідача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі, вихідна допомога та середній заробіток за весь час затримки на дату прийняття судового рішення. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на її користь заборгованість із заробітної плати в сумі 40939,88грн. та середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати у розмірі, визначеному на дату прийняття судового рішення. В судове\~засідання позивач\~не з`явилася,\~від представника\~позивача [PERSON]\~до суду\~надійшла заява,\~в якій\~він позовні\~вимоги [PERSON] підтримав повністю з зазначених в позові підстав, просив суд стягнути з ПАТ «Сумське\~МНВО» на\~користь [PERSON]\~заборгованість із\~заробітної плати\~в сумі\~40939,88грн.\~та середній\~заробіток за\~час затримки\~виплати заробітної\~плати у\~розмірі,\~визначеному на\~дату прийняття\~судового рішення,\~виходячи з\~того,\~що середньоденна\~заробітна плата\~[PERSON]\~становить \~223,22грн., та справу розглянути за його відсутності. Представник відповідача, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи в судове засідання не зявився, відзив на позов не надав. Ухвалою Ковпаківського районного суду м.Суми від 14.02.2019 року у Товариства витребовувалася довідка про суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та про суму середньоденної заробітної плати позивача, але за ухвалами суду відомості надані не були. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов є обґрунтованим і таким, що підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено,\~що позивач\~[PERSON] перебувала\~у трудових\~відносинах з Публічним акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання». 04 грудня 2018 року позивача на підставі наказу Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» №10155/вк від 04.12.2018 року звільнено з роботи на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України, у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.4). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивача ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 40939грн.88коп. (а.с.5). Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 40939грн.88коп., включаючи суму вихідної допомоги (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Середньоденна заробітна плата позивача становить 223,22грн. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 05.12.2018 року по 15.03.2019 року становить 40 робочих днів: грудень 2018 року 10, січень 2019 року 12, лютий 2019 року - 12, березень 2019 року 6, тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 8928грн.80коп. (223,22 х 40 = 8928,80). Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 40939грн.88коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 8928грн.80коп. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обовязкові платежі). Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 768грн.40коп.

Outcome: approved