Jurisdiction: civil
Date: 2014-01-13 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку, посилаючись на те, що він знаходився в трудових відносинах з ДП «Співдружнівсть ініціативних працездатних інвалідів Аква» з 09.06.2011 року по 08.10.2013 року. Він 08.10.2013 року. звільнений з займаної посади за п. 1 ст. 36 КЗпП (угода сторін). В день звільнення відповідач заборгованість по заробітній платі не виплатив. Заборгованість з виплати заробітної плати складає 10207,00 грн., яку позивач просить стягнути на його користь з відповідача. Крім заборгованості з заробітної плати позивач просить стягнути на його користь з відповідача 2318,18 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку. У судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав, просив позов задовольнити повністю. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, про день та час слухання справи повідомлений належним чином, про причини неявки суд не повідомив. Вислухавши позивача, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що згідно наказу № 37-К від 09.06.2011 року р. позивача прийнято на роботу до Дочірнього Підприємства «Співдружність ініціативних працездатних інвалідів Аква» на посаду директора підприємства, про що є відповідний запис у трудовій книжці. Назазом № 39-К від 08.10.2013 року позивача звільнено з займаної посади за угодою сторін відповідно до п. 1 ст. 36 КУпАП, про що мається відповідний запис в трудовій книжці. На час звільнення заборгованість по заробітній платі за період з 01.03.2013 року по 08.10.2013 року складає 10207,00 грн., що підтверджується довідкою ДП «СІПІ Аква» за вих. № 40 від 08.10.2013 року. Відповідно до вимог ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата усіх сум, які повинні бути виплачені працівнику, проводиться в день звільнення. Як встановлено, в день звільнення розрахунок по заборгованості з заробітної плати позивачу не був сплачений, до теперішнього часу заборгованість по заробітній не сплачена. Як встановлено, позивач згодний з сумою заборгованості по заробітній платі, про що надав відповідну довідку. Таким чином, суд вважає, що з відповідача на користь позивача підлягає стягненню сума заборгованості по заробітній платі в розмірі 10207,00 грн. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Позивачем суду надано довідку про заборгованість підприємства по виплаті заробітної плати. Про розмір заробітної плати за період роботи позивача суду доказів не надано, тому суд позбавлений можливості встановити середній заробіток позивача. З тих же підстав суд критично ставиться до розрахунку, наданого позивачем про його середній заробіток на підприємстві. Таким чином позивачем не надано доказів відповідно до ст. 60 ЦПК України щодо середнього заробітку, так само як і не заявлено клопотань про забезпечення доказів щодо розміру його середнього заробітку. Тому на думку суду позов в частині стягнення з відповідача середнього заробітку в розмірі 2318,18 грн. за час затримки розрахунку є необґрунтованим та задоволенню не підлягає. Відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України судові витрати, а саме: судовий збір у розмірі 229,40 грн. підлягають стягненню з відповідача на користь на користь держави.

Outcome: partial