Jurisdiction: civil
Date: 2017-02-27 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Передпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська», яким просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Свої позовні вимоги мотивує тим, що він працював у ДП «Передпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська» електрослюсарем підземним 03 розряду з повним робочим днем під землею. 01.11.2016 року звільнився за ч. 3 ст. 38 КЗпПУ за власним бажанням в зв'язку з невиконанням власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю з виплатою вихідної допомоги в розмірі тримісячного середнього заробітку. У день звільнення роботодавець не виплатив заборгованість по заробтній платі, борг станом на день подачі заяви до суду становить 29 100,68 грн. Враховуючи, що в день звільнення підприємство не виплатило належні кошти, тому зобов'язане виплатити середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 6 644,24 грн. за період з 02.11.2016 по 02.12.2016 р., тобто за 23 робочих днів, виходячи із розрахунку: 288,88 грн. ( розмір середньоденного заробітку згідно довідки роботодавця) х 23 робочих днів затримки розрахунку. Загальна сума заборгованості, яку просить стягнути з відповідача на його користь становить 35 744,92 грн. В судове засідання позивач не з'явився, від нього надійшло клопотання про розгляд справи у його відсутність, позов підтримує в повному обсязі, просить його задовольнити. Відповідач в судове засідання не з'явився двічі, хоча належним чином був повідомлений про час і місце розгляду справи, причини неявки невідомі. Клопотань про відкладення розгляду справи не надходило. За даних обставин, враховуючи клопотання позивача, суд приходить до висновку про можливість та доцільність проведення заочного розгляду справи. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що позов підлягає до повного задоволення із наступних підстав. В судовому засіданні встановлено, що відповідно до наказу № 193/к від 01 листопада 2016 року, виданого Державним підприємством «Передпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська», [PERSON] звільнено з посади електрослюсаря підземного 03 розряду дільниці ВШТ з 01.11.2016 року за власним бажанням у зв'язку із порушенням роботодавцем законодавства про працю згідно п.3 ст. 38 КЗпП України (а.с. 6). Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Станом на 02.12.2016 року за відповідачем утворилася заборгованість по заробітній платі, яку відповідач не виплатив. Відповідно до довідки № 7.3.3/1059 від 17.11.2016 р., виданої ДП «Передпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська», заборгованість по заробітній платі [PERSON] станом на 17.11.2016 року складає 29 100,68 грн. : за серпень 2016 року - 3 062,96 грн., за вересень 2016 р. - 4 814,40 грн., за жовтень 2016 р. - 4 327,02 грн., за листопад - 16 896,30 (а.с. 5). Відповідно до ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується За останніх три місяці роботи позивача відповідач, грубо порушуючи вимоги ст. 115 КЗпП України, заробітну плату не сплачував. Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Розрахунок із працівником підприємством при звільненні проведений не був. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно до ст. 27 Закону України «Про оплату праці» порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України. Нарахування відшкодування проводиться відповідно до п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ від 8.02.95р. №100, шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин. Середньоденна заробітна плата розраховується діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (годин). Згідно довідки ДП «Передпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська» розмір середньоденної заробітної плати [PERSON] складає 288,88 грн. Період невиплати належної заробітної плати - з 02.11.2016 року (наступного дня після звільнення) по 02.12.2016 року (включно) становить 23 робочих днів. Загальний розмір середнього заробітку за весь час затримки, який підлягає стягненню з відповідача складає 6 644,24 грн. 92 коп. (288 грн. 88 коп. х 23 робочих днів). Тому, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 29 100 грн. 68 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 6 644грн. 24 коп., а всього підлягає до стягнення сума 35 744 грн.92 коп. Враховуючи вимоги п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК якщо позивача , на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Враховуючи наведене, підлягає стягненню з відповідача на користь держави судовий збір в розмірі 551 грн. 20 коп.

Outcome: approved