Jurisdiction: civil
Date: 2020-03-10 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до фізичної особи підприємця [PERSON] , третьої особи Лозівський міськрайонний центр зайнятості про розірвання трудового договору та зобов`язання зняття з реєстрації трудового договору, посилаючись на те, що 15.05.2013 року між ним та відповідачем був укладений трудовий договір № 0103131105, зареєстрований 16.05.2013 року у Ялтинському МЦЗ Автономної Республіки Крим. 31 грудня 2014 року відповідачем був виданий наказ № 17-к про припинення трудового договору, але припинення трудового договору у центрі зайнятості не було зареєстровано. На даний час позивач не має можливості стати на облік до Лозівського міськрайонного центру зайнятості в зв`язку з тим, що вищевказаний наказ не має юридичної сили, так як в ньому є посилання на норми іншої держави. В зв`язку з чим просить розірвати трудовий договір № 0103131105 від 15.05.2013 року, зареєстрований 16.05.2013 року у Ялтинському МЦЗ Автономної Республіки Крим, укладений між ним та фізичною особою підприємцем [PERSON] . Крім цього просить зобов`язати Лозівський міськрайонний центр зайнятості зняти з реєстрації вищевказаний трудовий договір Позивач [PERSON] в судове засідання не з`явився, але надав заяву про розгляд справи за його відсутності. Крім того уточнив свої позовні вимоги та просив зобов`язати Лозівський міськрайонний центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір № 0103131105\~від 15.05.2013\~року,\~укладений між\~фізичною особою\~підприємцем [PERSON] \~та [PERSON] , зареєстрований 16 травня 2013 року Ялтинським міським центром зайнятості, із зазначенням підстави його розірвання, згідно ст. 38 КЗпП України за власним бажанням з 31.12.2014 року. Відповідач ФОП [PERSON] в судове засідання не з`явився, але надав телефонограму, в якій просив справу розглядати за його відсутності. Крім того вказав, що йому відомо про уточнені позовні вимоги позивача, в зв`язку з чим не заперечує зняти з реєстрації трудовий договір № 0103131105\~від 15.05.2013\~року,\~укладений між\~фізичною особою\~підприємцем [PERSON] \~та [PERSON] , зареєстрований 16 травня 2013 року Ялтинським міським центром зайнятості, із зазначенням підстави його розірвання, згідно ст. 38 КЗпП України за власним бажанням з 31.12.2014 року. Представник третьої особи Лозівського міськрайонного центру зайнятості Безверхня Т.Ю. в судове засідання не з`явилася, надала заяву про розгляд справи за відсутності представника. Вказала, що з уточненими позовними вимогами ознайомлена та не заперечує щодо з реєстрації трудовий договір № 0103131105\~від 15.05.2013\~року,\~укладений між\~фізичною особою\~підприємцем [PERSON] \~та [PERSON] , зареєстрований 16 травня 2013 року Ялтинським міським центром зайнятості, із зазначенням підстави його розірвання, згідно ст. 38 КЗпП України за власним бажанням з 31.12.2014 року. Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Відповідно до ч.1 ст.\~206\~ЦПК України позивач може відмовитись від позову, а відповідач - визнати позов на будь-якій стадії провадження у справі, зазначивши про це в заяві по суті справи або в окремій письмовій заяві. Згідно з ч. 4 ст.\~206\~ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. Якщо визнання відповідачем позову суперечить закону або порушує права, свободи чи інтереси інших осіб, суд постановляє ухвалу про відмову у прийнятті визнання відповідачем позову і продовжує судовий розгляд. Дослідивши матеріали справи, суд прийшов до висновку про необхідність задоволення уточнених позовних вимоги з підстав, передбачених ст. 206 ЦПК України, оскільки визнання відповідачем позову не суперечить вимогам закону та не порушує прав, свобод чи інтересів інших осіб. Статтями 1, 2\~ЦПК України передбачено, що завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави. Згідно зі ст.ст. 15, 16 ЦК України, ст.\~4\~ЦПК України кожна особа має право на захист своїх порушених, невизнаних або оспорюваних цивільних прав, свобод чи інтересів, у тому числі й у судовому порядку. Способами захисту цивільних прав та інтересів, можуть зокрема бути: припинення дії, яка порушує право; відновлення становища, яке існувало до порушення та інші. Судом встановлено, підтверджено наявними у справі доказами, що 15 травня 2013 року між [PERSON] та ФОП [PERSON] укладено безстроковий трудовий договір № 0103131105, який зареєстровано в Ялтинському міському центрі зайнятості 16 травня 2013 року, де зазначено, що з 15 травня 2013 року позивач прийнятий на роботу вантажником. На підставі наказу № 17-к про припинення трудового договору (контракту) [PERSON] звільнено з посади вантажника за власним бажанням. З метою стати на облік, як особа, що шукає роботу, позивач звернувся до Лозівського міськрайонного центру зайнятості. Однак йому було відмовлено та роз`яснено, що у зв`язку з тим, що за даними Єдиної інформаційно-аналітичної системи державної служби зайнятості, до якої включається інформація, що надійшла від центрів зайнятості у процесі своєї діяльності, зокрема від громадян, роботодавців, суб`єктів господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, та органів державної влади, трудовий договір від 15.05.2013 року за № 01031301105, зареєстрований 16.05.2013 року у Ялтинському МЦЗ, укладений між ним та ФОП [PERSON] (ЄДРПОУ [NUMBER] ) не знято з реєстрації, тому його не може бути зареєстровано як безробітну особу. У зв`язку з окупацією території АР Крим, провести дії, пов`язані з зняттям трудового договору з реєстрації за місцем його реєстрації у Ялтинському міському центрі зайнятості позивач не має можливості. Згідно з положеннями ст.\~21\~КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Порядком реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, який затверджено наказом Міністерством праці та соціальної політики України № 260 від 08.06.2001 року, який зареєстровано в Міністерстві юстиції України 27.06.2001 року за №554/5745 зі змінами та доповненнями, покладено на державну службу зайнятості функції по реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю. Згідно з положеннями п. п. 6, 7 Наказу Міністерства праці та соціальної політики України N 260 від 08.06.2001 року, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за N 554/5745, «Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою», в разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають державну службу зайнятості, яка зареєструвала трудовий договір. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох днів повинна зняти трудовий договір з реєстрації, про що робиться відмітка у книзі реєстрації трудових договорів. На підставі цього запису відповідальна особа центру зайнятості робить на трьох примірниках трудового договору запис про зняття з реєстрації трудового договору. Відповідно до вимог п. 8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого Наказом Мінпраці України від 08.06.2001 року № 260, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору. Згідно з положеннями ЗУ «Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України» від 15.04.2014 року № 1207- VІІ, громадяни України, які переселилися з тимчасово окупованої території та не звільнилися з роботи (не припинили інший вид зайнятості), у разі неможливості продовження роботи (іншого виду зайнятості) на тимчасово окупованій території, для набуття статусу безробітного та отримання забезпечення та соціальних послуг за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття можуть припинити трудові відносини або підтвердити факт припинення таких відносин (іншого виду зайнятості) у судовому порядку за місцем свого перебування. Припинення інших видів зайнятості, у тому числі самозайнятості та підприємницької діяльності, здійснюється за заявним принципом та спрощеною процедурою за місцем перебування особи у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Відповідно до вимог ч. 1 ст.\~43\~Конституції кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Положеннями ст. 46 Конституції України, передбачено, що громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття, з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом. Встановлені судом обставини свідчать про те, що на теперішній час трудові відносини між сторонами фактично припинені, однак процедура розірвання трудового договору відповідно до законодавства України про працю не виконана, оскільки місце реєстрації трудового договору є тимчасово окупованою територією, тому, враховуючи особливості правового регулювання зняття з державної реєстрації трудового договору, позивач позбавлений можливості самостійно зняти його з реєстрації і захистити своє порушене право. А тому з вказаних підстав уточнені позовні вимоги підлягають задоволенню. У відповідності до ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача витрати по оплаті судового збору у розмірі 840 гривень 80 копійок, оскільки позивача було звільнено від сплати судового збору при подачі позову до суду.

Outcome: approved