Jurisdiction: civil
Date: 2019-05-27 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Українські поліметали» про стягнення суми середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 19.04.2016 по 07.02.2018 року в сумі 215 690 грн. 69 коп., та суми компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати в сумі 25 067 грн. 66 коп.. В обґрунтування позовних вимог позивач вказував, що 01.04.2014 року його було прийнято на посаду директора юридичного департаменту ПАТ «Державна акціонерна компанія «Українські поліметали». 10.06.2015 року його було звільнено із займаної посади за згодою сторін. Позивач вказує, що на день звернення до суду із позовом йому не виплачено заробітку плату, а тому з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Крім того, позивач вважає, що зв`язку з порушенням виплати заробітної плати має право на компенсацію за несвоєчасну виплачену заробітну плату у сумі 25 067,66 грн. 08.02.2019 року ухвалою Голосіївського районного суду м. Києва постановлено здійснювати її розгляд у порядку спрощеного позовного провадження в судовому засіданні 28 травня 2019 року. Відповідач про дату, час та місце судового засідання повідомлений належним чином. Заяв із запереченнями проти розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження та клопотань про розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням сторін до суду не надходило. Відповідач у встановлений законом строк відзиву на позов суду не надав. Дослідивши матеріали справи, суд надходить до висновку, що заявлені позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що 01.04.2014 року [PERSON] було прийнято на посаду директора юридичного департаменту ПАТ «Державна акціонерна компанія «Українські поліметали», посадовим окладом 6000,00 грн. 10.06.2015 року [PERSON] було звільнено з займаної посади за згодою сторін, згідно ст. 36 КЗпП України. Також, рішенням Голосіївського районного суду м. Києва від 19.04.2016 року по справі № 752/1078/16-ц, яке набрало законної сили (рішення залишене без змін ухвалою Апеляційного суду м. Києва від 22.09.2016 року та ухвалою Вищого спеціалізованого суду України від 25.01.2017 року) встановлено факт невиплати ПАТ «Державна акціонерна компанія «Укрїнські поліметали» належних звільненому працівникові сум нарахованої заробітної плати та стягнуто на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 67 934,10 грн., середній заробіток за час затримки здійснення розрахунку рпи звільненні у розмірі 64 922,59 грн., компенсацію втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати у розмірі 30 714,87 грн., а всього 163571,56 грн. Відповідно до Звіту про виплату заробітної плати за період з 19.04.2016 р. по 07.02.2019 року підприємство не виплатило позивачу заробітну плату в сумі 215690 грн. 69 коп. Відповідно до вимог ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Зазначені положення закріплені також ст.24 Закону України «Про оплату праці». Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В силу положень ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. З огляду на зазначені норми чинного законодавства, який регулює даний вид правовідносин, що виник між сторонами, і не виконання відповідачем обов`язку щодо своєчасної виплати заробітної плати, суд вважає, що вимоги позивача про стягнення заборгованості по заробітній платі є обґрунтованими, доведеними і підлягають задоволенню. Крім того, на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку та компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати. Розрахунок компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати в період з квітня 2016 року по лютий 2019 року складає 25067 грн. 66 коп. (а.с. 5-7) В силу положень Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» у випадках порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівник має право на отримання компенсації. Порядок нарахування і виплати такої компенсації регулюється нормами Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» та Положенням про порядок проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку із порушенням термінів її виплати. Відповідно до ст.3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати», сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів). На індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Компенсація виплачується при затримці виплати заробітної плати а календарний місяць і більше. Розрахунок компенсації, проведений позивачем і поданий до суду відповідає вимогам спеціального Закону, який регулює даний вид правовідносин, не спростований відповідачем, а тому може бути взятий судом до уваги. З огляду на викладене, в зв`язку з доведеністю позовних вимог щодо стягнення з відповідача суми компенсації втрати частини доходів в зв`язку з затримкою виплати заробітної плати, суд приходить до висновку про їх задоволення в цій частині. Затримка виплати заробітної плати і не проведення розрахунку при звільненні є порушення законних прав позивача на отримання оплати за свою працю, яка сталась з вини підприємства. Відсутність грошових коштів позбавляє особу на належне забезпечення своєї життєдіяльності, змінює спосіб його життя, вимагає докладати додаткові зусилля для влаштування свого побуту. Питання про розподіл судових витрат суд вирішує з врахуванням положень ст.141 ЦПК України; і вважає за необхідне стягнути з відповідача в дохід держави судові витрати пропорційно до задоволених вимог.

Outcome: approved