Jurisdiction: civil
Date: 2017-12-04 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і свої вимоги обґрунтовує тим, що з 04 лютого 2013 року по 17 жовтня 2017 року він працював на різних посадах в ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання», в тому числі: провідним інженером-конструктором, начальником бюро, головним конструктором насосного обладнання. Наказом № 9995/вк від 17 жовтня 2017 року він був звільнений за власним бажанням за ч.3 ст.38 КЗпП України у зв'язку з невиконанням роботодавцем умов колективного договору. Згідно ст.47 КЗпП Україна власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки зазначені у ст.116 КЗпП України. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства проводиться у день звільнення. Станом на 14 листопада 2017 року відповідач розрахунок з ним не провів. Заборгованість по заробітній платі становить 123894,64грн. Згідно ст.117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних працівникові сум у строки визначені у ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, відповідач зобов'язаний виплатити мені середній заробіток за час затримки по день фактичного розрахунку. Його неодноразові звернення до відповідача за отриманням розрахунку позитивного результату не дали. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у сумі 123894,64грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, починаючи з 18 жовтня 2017 року по день ухвалення рішення В судове засідання позивач не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, надав заяву, в якій зазначив, що позовні вимоги щодо стягнення заборгованості по заробітній платі, та середнього заробітку, підтримує повністю з зазначених в позові підстав, просив справу розглядати без його участі. В судове засіданні представник відповідача не з`явився, про час на місце розгляду справи повідомлені належним чином, надали письмові пояснення щодо позову, зазначивши, що тимчасові складнощі із строками виплати заробітної плати виникли з обставин, що не залежать від волевиявлення Товариства, це втрата ринків збуту у РФ, несвоєчасні розрахунки за поставлену продукцію замовниками, постійна заборгованість держави з відшкодування ПДВ. Відображена у Довідці заробітна плата належна позивачу до виплати у день звільнення зазначена після відрахувань податку з доходів фізичних осіб (ПДФО) та військового збору та складає 124894грн. 84коп. Відображена у Довідці середньоденна заробітна плата складала 945гри. 18коп. зазначена без утримання ПДФО та військового збору, отже у разі стягнення з Товариства на користь Позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні із загальної суми такого стягнення необхідно утримувати ПДФО та військовий збір. При визначенні кількості робочих днів для обчислення стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні для позивача необхідно виходити із робочих днів, встановлених наказом відповідача від 21.03.2014 року №75 (понеділок, вівторок, середа), яка на 05 грудня 2017 року (дату розгляду судом справи) складає 21 робочих днів, а саме: жовтень - 6 робочих дня (18,23,24,25,30,31 жовтня); листопад - 13 робочих днів (1,6,7,8,13,14,15,20,21,22,27,28,29 листопада), грудень 2 робочих дня (4,5 грудня). Сума середньоденного заробітку позивача складала 945грн. 18коп. Таким чином, у разі задоволення судом позовних вимог позивача про стягнення з Товариства на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку станом на 05 грудня 2017 року (день розгляду справи судом) підлягає стягненню з Товариства 19848грн. 78коп. Отже у разі задоволення позовних вимог позивача з Товариства підлягає стягненню сума заборгованості із заробітної плати у сумі 124894грн. 84коп. (сума зазначена після відрахувань податку з доходів фізичних осіб та військового збору) та сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у 19848грн. 78коп. з наступним утриманням податку з доходів фізичних осіб та військового збору. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 04 лютого 2013 року по 17 жовтня 2017 року працював на різних посадах в ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання», в тому числі: провідним інженером-конструктором, начальником бюро, головним конструктором насосного обладнання. Наказом № 9995/вк від 17 жовтня 2017 року був звільнений за власним бажанням за ч.3 ст.38 КЗпП України у зв'язку з невиконанням роботодавцем умов колективного договору. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.5-6). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення [PERSON] ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України, що визнано відповідачем. Згідно довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» №16-07/1561 від 04.12.2017 року заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 124894грн.84коп. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 124894грн.84коп.. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Згідно з довідкою Товариства середньоденна заробітна плата позивача становить 945грн.18коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 18.10.2017 року по 05.12.2017 року становить 21 робочий день (жовтень 6, листопад 13, грудень - 2), а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 19848грн. 78коп. (945,18 х 21 = 19848,78грн.). З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 124894грн.84коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 19848грн. 78коп. Відповідно до ст.88 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 640грн.

Outcome: approved