Jurisdiction: civil
Date: 2018-07-01 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, і свої вимоги обґрунтовує тим, що він з 16.04.1984 року по 31.05.2018 року перебував в трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання». Наказом №4844/ВК від 31.05.2018 року він був звільнений з роботи з посади провідного інженера-електроніка ремонтно-експлуатаційного управління виробництва хімічного обладнання за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору за п.3 ст.38 КЗпП України. Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Проте в порушення вище зазначеної норми закону Товариство в установлений строк не провело з ним розрахунок та не виплатило йому нараховану заробітну плату в день звільнення з роботи. На день звільнення розмір заборгованості по заробітній платі складав 41993грн. 67коп. Оскільки до цього часу відповідач не виплатив йому нараховану заробітну плату тому він змушений звернутися до суду з цим позовом. Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки зазначені ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки заробітної плати по день фактичного розрахунку. В зв`язку з цим вважає, що з відповідача необхідно стягнути середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні з часу звільнення по день винесення рішення суду або проведення розрахунку. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі на день звільнення з роботи у сумі 41993грн. 67коп., середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні з роботи, починаючи з 31 травня 2018року по день ухвалення судового рішення. В судове засідання позивач не зявився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, подав заяву про розгляд справи за його відсутності. В судове засіданні представник відповідача не з`явився, наданий відзив на позовну заяву, в якому зазначено, що відображена у довідці заробітна плата належна позивачу до виплати у день звільнення зазначена після відрахувань податку з доходів фізичних осіб (ПДФО) та військового збору та складає 41993грн. 467коп. Відображена у довідці середньоденна заробітна плата складала 302грн. 27коп. зазначена без утримання ПДФО та військового збору, отже у разі стягнення з Товариства на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні із загальної суми такого стягнення необхідно утримувати ПДФО та військовий збір. При визначенні кількості робочих днів для обчислення стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні для позивача необхідно виходити із робочих днів, встановлених наказом відповідача від 21.03.2014 року №75 (понеділок, вівторок, середа). Із суми середнього заробітку підлягають утриманню податок з доходів фізичних осіб та військовий збір. Розгляд справи просять здійснити без участі представника Товариства. Ухвалою Ковпаківського районного суду м.Суми від 11.06.2018 року у Товариства витребувана довідка про суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та про суму середньоденної заробітної плати позивача. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов обґрунтований та підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 16.04.1984 року по 31.05.2018 року перебував в трудових відносинах з Товариством. Наказом №4844/ВК від 31.05.2018 року позивач був звільнений з роботи з посади провідного інженера-електроніка ремонтно-експлуатаційного управління виробництва хімічного обладнання за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору п.3 ст.38 КЗпП України. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.5-6). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивача ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України, що визнано відповідачем. Згідно довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» №16-07/908 від 22.06.2018 року заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 41993грн.67коп. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 41993грн.67коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Згідно з довідкою Товариства середньоденна заробітна плата позивача становить 302грн.27коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 01.06.2018 року по 02.07.2018 року становить 13 робочих днів: червень 12, липень 1, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 3929грн.51коп. (302,27 х 13 = 3929грн.51коп.). З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 41993грн.67коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 3929грн.51коп. Відповідно до ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 704грн.80коп.

Outcome: approved