Jurisdiction: civil
Date: 2017-09-06 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і свої вимоги обґрунтовує тим, що наказом №5939/ОК від 01.09.2003 року він був прийнятий в ВАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання ім.М.В.Фрунзе» в цех залізничного транспорту №59 за професією вантажника. Наказом № 2010/ВК від 01.03.2017 року він був звільнений з роботи за ч.3 ст.38 КЗпП України за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору, з виплатою вихідної допомоги у розмірі трьох середньомісячних заробітних згідно ст.44 КЗпП України. Згідно розрахункового листка виникла заборгованість по невиплаченій заробітній платі в сумі 14793грн.59коп., в яку входить і вихідна допомога. Трудова книжна була повернута йому відповідачем в останній день роботи, тобто 01.03.2017 pоку, але сума заборгованості по заробітній платі до теперішнього часу не виплачена. Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, підприємство повинно виплатити йому середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тобто з 02.03.2017 року на час постановлення рішення судом. 17.05.2017 року на адресу відповідача рекомендованою поштою був направлений адвокатський запит щодо отримання необхідних документів для розрахунку заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку. До теперішнього часу відповіді на адвокатський запит відповідачем не направлено, тому позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на його користь заборгованість по невиплаченій заробітній платі в сумі 14793грн.59коп., середній заробіток за весь час затримки розрахунку - з дня звільнення, тобто з 02.03.2017 року по день постановления судом рішення щодо стягнення заборгованості по невиплаченій заробітній платі. В судовому засіданні позивач [PERSON] та його представник адвокат [PERSON] позовні вимоги підтримали повністю з наведених підстав, та просили суд їх задовольнити. У судове засіданні представник відповідача не з`явився, про час на місце розгляду справи повідомлені належним чином, надано письмове пояснення щодо позову, в якому зазначено, що тимчасові складнощі із строками виплати заробітної плати виникли з обставин, що не залежать від волевиявлення Товариства, це втрата ринків збуту у РФ, несвоєчасні розрахунки за поставлену продукцію замовниками, постійна заборгованість держави з відшкодування ПДВ. Згідно наказу № 75 від 21.03.2014 року на підприємстві встановлено режим неповного робочого дня, а саме триденний робочий тиждень з робочими дням: понеділок, вівторок, середа. Середньоденна заробітна плата на день звільнення позивача складала 154грн. 54коп. (обчислена у відповідності до вимог Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року №100.) Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. При розрахунку кількості робочих днів для обчислення стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні для позивача необхідно виходити із робочих днів, встановлених наказом Відповідача від 21.03.2014 року №75 (понеділок, вівторок, середа), яка на 06.09.2017 року (дату розгляду судом справи) складає 74 робочих дні: березень - 11 робочих днів (6,7,13,14,15,20,21,22,27,28,29), квітень - 11 робочих днів (3,4.5,10,11,12,18,19,24,25,26) травень - 12 робочих днів (3.8,10,15,16,17,22,23,24,29,30,30); червень - 10 робочих днів (6,7,12,13,14,19,20,21,26,27); липень - 13 робочих днів (3,4,5,10,11,12,17,18,19,24,25,26,31), серпень - 14 робочих днів (1.2,7,8,9,14,15,16,21,22,23,28,29,30) вересень - 3 робочих дні (4,5,6). Сума середньоденного заробітку Позивача 154грн. 54коп. Таким чином, у разі задоволення судом позовних вимог позивача про стягнення з Товариства на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку станом на 06 вересня 2017 року (день розгляду судом справи) підлягає стягненню з Товариства 11435грн. 96коп. (74робочих днів (з 01.03.2017 року по 06.09.2017 року включно) х 154грн. 54коп. (середньоденна заробітна плата позивача на день звільнення). Із суми 11435грн. 96коп. підлягають утриманню податок з доходів фізичних осіб та військовий збір. Суд, заслухавши пояснення позивача, його представника адвоката [PERSON], перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що наказом №5939/ОК від 01.09.2003 року позивач був прийнятий в ВАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання імМ.В.Фрунзе» в цех залізничного транспорту №59 за професією вантажника. Наказом №2010/ВК від 01.03.2017 року був звільнений з роботи за ч.3 ст.38 КЗпП України за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору, з виплатою вихідної допомоги у розмірі трьох середньомісячних заробітних згідно ст.44 КЗпП України. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.3-5). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення [PERSON] ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України, що визнано відповідачем. Згідно довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» №16-07/925 від 17.08.2017 року заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 14793грн. 59коп. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 14793грн.59коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Згідно з довідкою Товариства середньоденна заробітна плата позивача становить 154грн.54коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивачу на дату ухвалення цього рішення, тобто з 02.03.2017 року по 07.09.2017 року становить 74 робочих днів (березень 11 робочих днів, квітень 11 робочих днів, травень 12 робочих днів, червень 10 робочих днів, липень 13 робочих днів, серпень 14 робочих днів, вересень 3 робочих дня), а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 11435грн.96коп. (154,54 х 74 = 11435грн. 96коп.). Відповідно до ст.88 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 640грн.

Outcome: approved