Jurisdiction: civil
Date: 2015-02-26 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до ПрАТ «Авіакомпанія «АЕРОСВІТ» та просив стягнути з відповідача нараховану, але невиплачену заробітну плату в сумі 278980,43 грн. та компенсацію за затримку розрахунку в сумі 722121,20 грн. Свої вимоги обґрунтовує тим, що він з 12.04.2007 року по 08.04.2013 року працював у ПрАТ «Авіакомпанія «АЕРОСВІТ». Наказом №1218-ОС від 05.04.2013 року позивача було звільнено за власним бажанням, відповідно до ст. 38 КЗпП України, з 08.04.2013 року. Зазначає, що на день звільнення розрахунок з ним проведено не було. Згідно довідки №3879 від 08.04.2013 року заборгованість по заробітній платі [PERSON] за період з грудня 2012 року по квітень 2013 року становить 278980,43 грн., яку позивач просить стягнути. Крім того, на підставі ст. 117 КЗпП України позивач також просить стягнути компенсацію за затримку розрахунку в сумі 722121,20 грн. На підставі викладеного просив позов задовольнити. Представник позивача в судове засідання не з'явився, про дату та час розгляду справи повідомлений належним чином, надав заяву в якій позовні вимоги підтримав у повному обсязі та просив справу розглядати без його участі, проти ухвалення заочного рішення не заперечував. Відповідач в судове засідання свого представника не направив, про дату та час розгляду справи повідомлений належним чином, про причини неявки суду не повідомив. Суд, відповідно до ст.ст. 169, 224 ЦПК України вважає за можливе розглянути справу на підставі наявних у ній матеріалів у його відсутність, оскільки неявка відповідача не перешкоджає постановленню заочного рішення, проти чого не заперечував представник позивача. Згідно ч. 2 ст. 197 ЦК України фіксування судового засідання технічним засобом здійснює секретар судового засідання або за розпорядженням головуючого інший працівник апарату суду. У разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд, врахувавши заяву представника позивача, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку про задоволення позову з огляду на наступне. Судом встановлено, що 12.04.2007 року позивача [PERSON] на підставі наказу №524-ОС, було прийнято на роботу до ПрАТ «Авіакомпанія «АЕРОСВІТ» на посаду другого пілота повітряного судна «Боїнг-767». 10.11.2008 року наказом №3589-ОС [PERSON] було переведено на посаду командира повітряного судна «Боїнг-767» ПрАТ «Авіакомпанія «АЕРОСВІТ». 08.04.2013 року позивач був звільнений із займаної посади ПрАТ «Авіакомпанія «АЕРОСВІТ» за власним бажанням, що підтверджується наказом №1218-ОС від 05.04.2013 року. Заборгованість з виплати заробітної плати за період з грудня 2012 року по квітень 2013 року [PERSON] на час звільнення становить 278980,43 грн., що підтверджується довідкою про доходи від 08.04.2013 року за №3879. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У відповідності до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Згідно розрахунку наданого позивачем, середній заробіток за весь час затримки розрахунку становить 722121,20 грн. Розрахунок наданий позивачем є вірним, сторонами у справі неоспорювався, а тому він може бути взятим судом до уваги при вирішенні даної справи по суті. Згідно ст. 10 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим кодексом. Згідно ст. 57 ЦПК України доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Згідно ч. 1 ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених ст. 61 цього кодексу. Згідно ч. 4 цієї ж статті доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Оскільки, факт наявності у відповідача заборгованості перед позивачем по виплаті заробітної плати знайшов своє підтвердження в судовому засіданні, суд приходить до висновку, що вимоги позивача є обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню у повному обсязі. Згідно п. 2 ст. 367 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Оскільки позивач звільнений від сплати судового збору, з відповідача на користь держави підлягає стягненню сума судового збору в розмірі 3654,00 грн., відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України.

Outcome: approved