Jurisdiction: civil
Date: 2018-12-02 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що починаючи з 28.06.1979 року по 30.10.2018 року він перебував в трудових відносинах з ПАТ СНВО. Наказом №9272/ВК від 30.10.2018 року він був звільнений з роботи за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору ч.3 ст.38 КЗпП України. Частиною 1 ст.47 КЗпП України визначено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Проте, в порушення вище зазначеної норми закону, ПАТ СНВО в установлений строк не провів з ним розрахунок та не виплатив йому нараховану заробітну плату та вихідну допомогу в день звільнення з роботи. Як вбачається з розрахункового листа за жовтень 2018 року, відповідач заборгував йому 96436,00грн. Дана сума визначена з урахуванням утриманого вже податку на доходи від фізичних осіб та військового збору. Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача [PERSON] акціонерне товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на його користь заборгованість по заробітній платі та вихідну допомогу в розмірі трьох середньомісячних заробітків у загальній сумі 96436,00грн., та стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, починаючи з 31.10.2018 року по день ухвалення рішення суду, відповідно до ст.117 КЗпП України. В судове засідання позивач не з`явився, надав до суду заяву, в якій зазначив, що позовні вимоги підтримує повністю з зазначених в позові підстав, просив суд їх задовольнити та справу розглянути за його відсутності, проти ухвалення заочного рішення не заперечує. Представник відповідача, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи в судове засідання не зявився, відзив на позов не надав. Згідно ч.1 ст.280 ЦПК України, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов: відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; відповідач не зявився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; відповідач не подав відзив; позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Суд ухвалює заочне рішення, що відповідає положенням ст.280 ЦПК України. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 28.06.1979 року по 30.10.2018 року перебував у\~трудових відносинах\~з [PERSON] акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання». Наказом №9272/ВК від 30.10.2018 року позивач був звільнений з роботи за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору ч.3 ст.38 КЗпП України. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.6-9), та Наказом №9272/ВК від 30.10.2018 року про звільнення [PERSON] згідно з поданою заявою (а.с.12). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивача ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 96436грн. (а.с.11). Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 96436грн.00коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Заробітна плата позивача за два останні місяці, що передували звільненню, становить за серпень 2018 року 8501грн.49коп., за вересень 2018 року 8769грн.76коп., згідно з індивідуальними відомостями з Пенсійного фонду (а.с.18). Кількість робочих днів позивача в серпні 2018 року 18 робочих днів, у вересні 2018 року 16 робочих днів. Таким чином, середньоденна заробітна плата становить 507,98грн. (8501,49+8769,76): (18+16) = 507,98грн. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 31.10.2018 року по 03.12.2018 року становить 14 робочих днів: жовтень 1, листопад 12, грудень 1, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 7111грн.72коп. (507,98х14=7111грн.72коп.). Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 96436грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 7111грн.72коп. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обовязкові платежі). Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 1035грн.48коп.

Outcome: approved