Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-03 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до ПАТ «АВТРАМАТ», в якому просив: стягнути з відповідача на його користь заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі у розмірі 14671,49 грн.; стягнути з відповідача на його користь середньомісячну заробітну плату за увесь час затримки остаточного розрахунку по день фактичного розрахунку. В обґрунтування позову [PERSON] вказав, що в період з 01.03.2007 року по 22.07.2014 року вона працювала у відповідача. При його звільненні відповідачем не було проведено остаточний розрахунок. Заборгованість по нарахованій, не виплаченій заробітній платі становить 14671 грн. 49 коп. У зв'язку з тим, що до теперішнього часу з ним не було проведено остаточний та повний розрахунок, то відповідачем повинен їй бути виплачений середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку починаючи з 22 липня 2014 року по день ухвалення рішення суду. Позивач в судове засідання не з'явився, подав до суду заяву, в якій просив справу розглядати за його відсутності та задовольнити позов. Представник відповідача у судове засідання не з'явилася, подала до суду заяву, в якій вказав, що позов визнає, просила ухвалити рішення за її відсутності. У зв'язку з неявкою в судове засідання осіб, які беруть участь у справі, відповідно до положень ч. 2 ст. 197 ЦПК України, суд розглянув цивільну справу без здійснення фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного запису. Оцінивши належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв'язок наявних у справі доказів у їх сукупності, суд дійшов наступного: Згідно з ч. 1 ст. 15 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. В силу ч. 1 ст. 16 ЦК України, кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. Виходячи з положень ст. ст. 11, 60 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних осіб, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Судом встановлено, що [PERSON] з 01.03.2007 року по 22.07.2014 року працював в ВАТ «АВТРОМАТ», яке з 19.05.2011 року перейменоване в ПАТ «АВТРОМАТ». Згідно довідки №472 від 29.08.2014 року виданої ПАТ «АВТРОМАТ», заборгованість перед колишнім працівником [PERSON] з березня 2014 року по липень 2014 року становить 14671,49 грн. Відповідно до ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Відповідно до п.п. 2, 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995р. №100 (далі - Порядок), у всіх випадках збереження середньої заробітної плати (крім оплати часу відпусток та компенсації за невикористані відпустки) середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Середній заробіток за період з 23.07.2014 року по 04.11.2014 року становить 12513,40 грн. (74 робочі дні *169,10 грн./день). Згідно з ч. 4 ст. 174 ЦПК України, у разі визнання відповідачем позову, суд, за наявності для того законних підстав, ухвалює рішення про задоволення позову. Визнання позову відповідачем не суперечить закону і не порушує права, свободи та інтереси інших осіб, тому приймається судом. Враховуючи вищевикладене, суд вважає, що позов обґрунтований та підлягає задоволенню. Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України, суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в розмірі 271 грн. 84 коп. На підставі викладеного та

Outcome: approved