Jurisdiction: civil
Date: 2017-04-17 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до ПАТ « Футбольний клуб «Металіст», в якому просив стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі за період з жовтня 2014 року по листопад 2016 року в розмірі 173872 грн. 36 грн.; Суму компенсації за невикористану відпустку в розмірі 6762,00 грн, а також розмір середнього заробітку за весь час затримки повного розрахунку, в розмірі 18670, 51 грн. Ухвалою суду від 21 березня 2017 року позовні вимоги [PERSON] в частині позовних вимог про стягнення середнього заробітку за весь час затримки повного розрахунку залишені без розгляду, на підставі п.5 ч.1 ст. 207 ЦПК України. В обґрунтування своїх позовних вимог позивач зазначив, що в липні 2012 року його було прийнято на роботу до КП « ОСК « Металіст» на посаду провідного фахівця -інженера з пожежної безпеки та 10.10.2014 року його було звільнено з займаної посади за власним бажанням. Крім того, з 01.11.2012 року позивач працював в ПАТ « ФК Металіст» на посаді інженера по охороні праці і пожежної безпеки по сумісництву. 13.10.2014 року позивача було переведено на постійну роботу до ПАТ « ФК Металіст» на вищевказану посаду та 07.11.2016 року його було звільнено із займаної посади за згодою сторін. За час трудових відносин з відповідачем, позивачу заробітна плата виплачувалася нерегулярно та однією сумою за кожен відпрацьований місяць. На дату звільнення відповідач не виплатив позивачу всіх сум, що підлягають виплаті у зв'язку із звільненням, а саме заборгованість по заробітній платі за період з жовтня 2014 року по 07.11.2016 року та компенсацію за невикористану відпустку. Таким чином, на думку позивача , заборгованість по заробітній платі, виходячи з встановленого щомісячного окладу його посади, з вирахуванням обов'язкових сум податку та з урахуванням отриманих ним сум, загальна сума заборгованості по заробітній платі становить 173872,36 грн. Крім того, позивач вважає, що відповідач повинен виплатити йому грошову компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 6762, 00 грн. Представник позивача подав до суду заяву про розгляд справи без його участі та без участі позивача, позовні вимоги підтримав та не заперечував проти ухвалення по справі заочного рішення. Представник відповідача в судове засідання не з»явився, про день, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, про причини своєї неявки суду не повідомив. Письмових заперечень проти позову суду не надав. За згодою представника позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, докази в їх сукупності, суд приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню, виходячи з наступного. Відповідно до ч.1 ст. 11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Згідно ч. 1 ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Згідно ст. 58 ЦПК України, належними є докази , які містять інформацію щодо предмета доказування. Сторони мають право обґрунтувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень. Суд не бере до розгляду докази , які не стосуються предмета доказування. Судом встановлено, що 01.11.2012 року позивача було прийнято до ПАТ «ФК МЕТАЛІСТ» на посаду інженера по охороні праці і пожежної безпеки по сумісництву на підставі наказу № 411 від 01.11.2012 року. 13.10.2014 року позивача було переведено на постійну роботу до ПАТ «ФК МЕТАЛІСТ» на посаду інженера по охороні праці і пожежної безпеки та 07.11.2016 року [PERSON] було звільнено із займаної посади, за згодою сторін відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпПУ). Вказані обставини підтверджуються наданою суду копією трудової книжки позивача. ( а.с.11) Як зазначає позивач в своєму позові, що також підтверджується довідкою про заборгованість із заробітної плати, за час трудових відносин між сторонами у справі заробітна плата позивачу виплачувалася не в повному обсязі, у зв'язку з чим у відповідача виникла заборгованість по заробітній платі . Відповідно до штатного розкладу до ПАТ «ФК МЕТАЛІСТ» позивач працюючи на посаді на посаді інженера по охороні праці і пожежної безпеки з 13.10.2014 року мав оклад, який складав 9940,00 грн., що підтверджується витягом зі штатного розпису. Частиною 1 ст. 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівнику, регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох раз на місяць, через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Суд не може прийняти до уваги докази відповідача стосовно встановлення в ПАТ «ФК «Металіст» скороченого робочого часу, виходячи з наступного. Відповідно абзацу 3 ст. 32 КЗпП України, у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Згідно абзацу 4 ст. 32 КЗпП України якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом б статті З6 КЗпП України. В матеріалах справи відсутні відомості , щодо зміни істотних умов праці для позивача, у зв'язку з чим , суд вважає за необхідне при розрахунку заборгованості по заробітній платі виходити з окладу, який був встановлений позивачу при прийомі на роботу в розмірі 9940,00 грн. Так, з 22 червня 2015 року позивачу було надано чергову тарифну відпустку строком на 24 календарних дні, що підтверджується копією наказу № 304 від 17.06.2015 року . Відповідно із порядком розрахунку відрахувань із сум заробітної плати, згідно із Податковим кодексом, сума заробітної плати, що підлягає виплаті працівнику, розраховується шляхом віднімання із суми нарахованої заробітної плати наступних податків: - Єдиного соціального внеску (ССВ) в розмірі 3,6 %. - Податку на доходи фізичних осіб (прибутковий податок) (ПДФО) в розмірі 15%, 20%. - Військовий збір - 1,5%. Таким чином, виходячи із окладу позивача в розмірі 9940 грн., заробітна плата, що повинна була виплачуватися позивачу складається з: ЄСВ = 9940*3,6% = 357,84 грн., сума ПДФО (9940 - 357,84) * 15% = 1437,32 грн., сума воєнного збору 9940 * 1,50% = 149,10 грн. Тобто всього утримано за рахунок працівника 1944,26 грн., до виплати належить сума в розмірі 7995,74 грн. (9940-1944,26= 7995,74 грн.) Вказана сума заробітної плати належить до виплати позивачу щомісячно, виходячи із окладу у 9940 гривень, починаючи із 13 жовтня 2014 року по грудень 2015 року (окрім червня та липня 2015 р., місяців в яких позивачу було надано чергову тарифну відпустку). У жовтні 2014 року, [PERSON], відпрацював на посаді інженера по охороні праці і пожежної безпеки (постійна робота) 15 робочих днів, тому: 15*9940/23=6482,60 грн. Загальний розмір нарахованої заробітної плати за жовтень 2014року становить 6482,60 грн. Податки які повинні бути утримані складають: ЄСВ (утримано із працівника)=6482,60*3,6%=233,37 грн., сума ПДФО (6482,60- 233,37)* 15%=937,38 грн., сума воєнного збору 6482,60* 1,5%=97,23 грн., а всього утримано за рахунок з працівника 1267,98 грн., отже до виплати належить сума 5214,62 грн. (6482,60- 1267,98). Статтею 73 КЗпП України встановлено такі святкові дні: 1 січня - Новий рік; 7 січня - Різдво Христове; 8 березня - Міжнародний жіночий день; 1 і 2 травня - День міжнародної солідарності трудящих; 9 травня - День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги); 28 червня - День Конституції України; 24 серпня - День незалежності України; 14 жовтня - День захисника України. В період з 22.06.2015 р. по 16.07.2015 р. позивачу було надано Відповідачем чергову тарифну відпустку строком на 25 календарних днів (надано 25 календарних днів, замість 24, у зв'язку із тим, що 28.06.2015 - Святковий День - День Конституції України). Для розрахунку розміру щорічної відпустки розраховується середньоденна заробітна плата відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, що був затверджений Постановою Кабінету міністрів України №100 від 08.02.1995 року: Відповідно до абзаців першого та другого п. 1 розділу 2 Постанови КМ України №100 від 08.02.1995 року обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка. Згідно абзацу першого п. 7 розділу 4 Постанови КМ України №100 від 08.02.1995 року нарахування виплат за час щорічної відпустки береться термін розрахунку в календарних днях провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки. Святкові та неробочі, які припадають на період відпустки, у розрахунок тривалості відпустки не включаються і не оплачуються. Позивач відпрацював повних 7 місяців з 01 листопада 2014 року по травень 2015 року. Сумарний заробіток Позивача за цей період такий: листопад 2014 р. = 9940,00 грн. (30 днів); грудень 2014 р. = 9940,00 грн. (31 день); січень 2015 р. (31 день - за вирахуванням 1 січня та 7 січня = 29 днів); лютий 2015 р. = 9940,00 грн. (28 днів); березень 2015 р. = 9940,00 грн. (31 день - за вирахуванням 8 березня = 30 днів); квітень 2015 р. = 9940,00 грн. (30 днів); травень 2015 р. = 9940,00 грн. (31 день- за вирахуванням 1 травня; 9 травня; 31 травня - Трійця = 28 днів). Всього заробіток за 7 місяців становить 69580,00 грн. Середньоденна заробітна плата складає: 69580,00:206 (кількість календарних днів року, за винятком святкових і неробочих днів) =337,76 гривень. Кількість днів для нарахування відпустки в червні 2015 року становить 8 днів (окрім 28 червня 2015 р. - День Конституції України). Розмір щорічної відпустки розраховується: 8 днів*337,76 грн. = 2 702,08 грн. У червні 2015 р. позивачем було відпрацьовано 15 робочих днів із 22. За 15 відпрацьованих днів заробітна плата розраховується: 9940,00:22(повна кількість робочих днів)* 15=6 777,27 грн. Загальний розмір нарахованої заробітної плати за червень: 2702,08 (розмір нарахованої щорічної відпустки) +6777,27 (розмір заробітної плати за відпрацьовану кількість днів) =9479,35 грн. Податки які повинні бути утримані складають: ЄСВ (утримано із працівника)=9479,35*3,6%=341,25 грн., сума ПДФО (9479,35-341,25)* 15%=1370,71 грн., сума воєнного збору 9479,35*1,5%=142,19 грн., а всього утримано за рахунок з працівника 1854,15 грн. а до виплати належить сума 9479,35-1854,15=7625,20 грн. До виплати позивачу належить розмір заробітної плати за червень 2015 року у сумі 7625,20 грн., з урахуванням надання відповідачем щорічної відпустки. Кількість днів для нарахування відпустки в липні 2015 року становить 16 днів. Розмір щорічної відпустки розраховується: 16 днів*337,76 грн. = 5 404,16 грн. У липні 2015 р. Позивачем було відпрацьовано 11 робочих днів із 23. За 11 відпрацьованих днів заробітна плата розраховується: 9940,00:23(повна кількість робочих днів)* 11=4 753,91 грн. Загальний розмір нарахованої заробітної плати за червень: 5404,16 (розмір нарахованої щорічної відпустки) +4753,91 (розмір заробітної плати за відпрацьовану кількість днів) =10158,07 грн. Податки які повинні бути утримані складають: ЄСВ (утримано із працівника)=10158,07*3,6%=365,69 грн., сума ПДФО (10158,07-365,69)* 15%= 1468.85 грн., сума воєнного збору 10158,07* 1,5%=152,37 грн., а всього утримано за рахунок з працівника 1986,91 грн. а до виплати належить сума 10158,07-1986,91=8171,16 грн. До виплати Позивачу належить розмір заробітної плати за липень 2015 року у сумі 8171.16 грн., з урахуванням надання відповідачем щорічної відпустки. У зв'язку із прийняттям Закону України «Про внесення змін до Податкового кодексу України та деяких законодавчих актів України щодо забезпечення збалансованості бюджетних надходжень у 2016 році», від 24.12.2015 р. № 909-\\ТІІ, було змінено порядок розрахунку сум податків що нараховуються та відраховуються із заробітної плати починаючи із січня 2016 року, заробітна плата, що повинна виплачуватися мені розраховується наступним чином: розрахована сума ПДФО 9940*18%=1789,20 грн., розрахована сума воєнного збору: 9940*1.50%=149.10 грн., та всього утримано за рахунок працівника: 1938,30 грн. До виплати належить сума 8001,70 грн. (9940 - 1938= 8001,70 грн.) У січні, лютому, березні, квітні, травні, червні, липні, серпні, вересні, жовтні 2016 року сума заробітної плати, що належить до виплати позивачу за вказані місяці складає 8001,70 грн. Позивача було звільнено з посади у ПАТ «ФК «Металіст» 07.11.2016, тобто ним було відпрацьовано 5 робочих днів із загальної кількості у 22 робочий день. У зв»язку з чим оклад позивача за листопад 2016 становить: 2259,09 грн (9940*5/22). Розрахована сума ПДФО 2259,09* 18%=406,63 грн., розрахована сума воєнного збору 2259,09* 1,50%=33,88 грн., та всього утримано за рахунок працівника: 440,51 грн. До виплати належить сума 1818,58 грн. (2259,09-440,51= 1818,58 грн.). Згідно банківської банківської виписки ПАТ «Альфа- Банк» від 02.12.2016 р. по зарплатній картці [PERSON], позивачу була виплачена заробітна плата за жовтень 2014 року в розмірі 2727,93 грн; за листопад 2014 року -2798,51 грн.; за грудень 2014 року - 4023, 68 грн.; за січень 2015 року - 100,00 грн.; за березень 2015 року -1519, грн.; за квітень 2015 року- 3038,38 грн.; за травень 2015 року - 3038,38 грн.; за червень 2015 року - 3183, 63 грн.; за вересень 2015 року - 3038,38 грн.; за жовтень 2015 року - 1500,00 грн. Відповідно до вище зазначених розрахунків, банківської виписки ПАТ «Альфа- Банк» від 02.12.2016 р. по зарплатній картці [PERSON], розмір виниклої заборгованості по заробітній платі становить 173827 грн. 36 коп. Таким чином, позовні вимоги позивача в частині стягнення заборгованості по заробітній платі в розмірі 173872, 36 грн. підлягає частковому задоволенню та з відповідача на користь [PERSON] підлягає стягненню сума заборгованості по заробітній платі в 173827 грн. 36 коп. Що стосується позовних вимог щодо виплати позивачу компенсації за невикористану щорічну відпустку, позовні вимоги в цій частині підлягають задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ст. 6 Закону України «Про відпустки», щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Позивач, за час роботи на постійній роботі на посаді інженера по охороні праці і пожежної безпеки ПАТ «ФК МЕТАЛІСТ», починаючи з 13 жовтня 2014 р. по 07.11.2016 р. ходив у відпустку, строком на 25 календарних днів (надано 25 календарних днів, замість 24, у зв'язку із тим, що 28.06.2015 - Святковий День - День Конституції України), у період з 22.06.2015 р. по 16.07.2015 р.. Тобто, Позивач відпрацював половину жовтня 2014 р.; листопад та грудень 2014 р.; повний 2015 рік та 10 повних місяців 2016 року, що складає 25 днів відпустки (5 днів -2014 р., 24 дні 2015 р.; (відпустка 24 дні у червні-липні 2015 року)=5 днів за 2014-2015 гр.-20 днів за 2016 рік=25 днів), за яку відповідач повинен виплатити компенсацію. Проте відповідних сум відпускних позивач не отримував. Згідно зі ст. 24 Закону України «Про відпустки» у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки. Для нарахування виплати компенсації щорічної відпустки, потрібно розрахувати середньоденну заробітну плату. Для цього береться термін розрахунку - останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки (ч.2 п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 8 лютого 1995 року № 100), тобто з листопада 2015 року по жовтень 2016 року. Таким чином, оклад позивача помісячно: листопад 2015 року в розмірі 9940 гри., грудень 2015 року в розмірі 8527,31 грн., січень 2016 року в розмірі 9940 грн., лютий 2016 року в розмірі 9940 грн., березень 2016 року в розмірі 9940 грн., квітень 2016 року в розмірі 9940 грн., травень 2016 року в розмірі 9940 грн., червень 2016 року в розмірі 9940 грн., липень 2016 року в розмірі 9940 грн., серпень 2016 року в розмірі 9940 грн., вересень 2016 року в розмірі 9940 грн., жовтень 2016 року в розмірі 9940 грн. Середньоденна заробітна плата Позивача складає: 9940*12:355календарних днів - 336,00 гривень (п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати затверджений постановою КМУ від 8 лютого 1995 року № 100). Таким чином, грошова компенсація за всі не використані позивачем дні щорічної відпустки розраховується: 25 днів*336,00грн. = 8400,00 гривень. Утримання усіх податків з цієї суми складає: -Розрахована сума ПДФО: 8400,00 * 18% = 1512,00 грн. -Розрахована сума воєнного збору: 8400,00 * 1.50% = 126,00 грн. Всього утримано за рахунок працівника: 1638,00 грн. До виплати належить сума: 8400,00 - 1638,00 = 6762,00 грн. Таким чином, позивачу належить грошова компенсація за всі невикористані відпустки у сумі 6762,00 гривень. Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку, що позовні вимоги позивача є обґрунтованими та такими, що підлягають частковому задоволенню. Питання про стягнення судових витрат, суд вирішує відповідно до ст. 88 ЦПК України. На підставі викладеного та

Outcome: partial