Jurisdiction: civil
Date: 2021-09-27 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до ТОВ «Одеський хліб» про стягнення заробітної плати та компенсації за невикористану відпустку, посилаючись на те, що 23.02.2019 року його прийнято на посаду укладальника хлібобулочних виробів у ТОВ «Одеський хліб». 01.07.2019 року його звільнено з займаної посади за власним бажанням, роботодавець повернув трудову книжку. У зв`язку з тим, що відповідач не розрахувався з позивачем за роботу за червень місяць 2019 року та не виплатив компенсацію за невикористану відпустку, останній вимушений звернутись до суду. Позивач в судове засідання не з`явився, його представник подала заяву, відповідно до якої позовні вимоги підтримала, просила суд їх задовольнити та розглянути справу за відсутності сторони позивача, проти заочного розгляду справи не заперечувала. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. Відповідно до ч. 1 ст. 280 ЦПК України, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов: відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; відповідач не з`явився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; відповідач не подав відзив; позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Дослідивши матеріали справи, суд встановив, що 23.02.2019 року, [PERSON] прийнято укладальником хлібобулочних виробів у ТОВ «Одеський хліб». 01.07.2019 року позивача звільнено з роботи за власним бажанням, відповідно до ст.38 КЗпП України, трудову книжку повернуто. Відповідач не розрахувався з позивачем за відпрацюваний червень місяць 2019 року та не компенсував невикористану ним відпустку. Встановлено, що позивач звертався з відповідною заявою до Головного управління Держпраці в Одеській області, на підставі якої проведено перевірку, за результатами якої фахівці Головного управління Держпраці в Одеській області не змогли здійснити державний контроль додержання законодавства про працю, у зв`язку з відсутністю посадових осіб ТОВ «Одеський хліб» за адресою, вказаною у єдиному державному реєстрі підприємств та організацій України. Відповідно до розрахунку розміру заробітної плати з 01.06.2019 року по 30.06.2019 року, розміру компенсації за невикористану відпустку у 2019 році, виходячи з відомостей з Державного реєстру фізичних осіб-платників податків ДФС України про суми виплачених доходів, яка міститься в матеріалах справи, заробітна плата позивача за червень 2019 року (30 днів) складає 8143,98 грн., компенсація за невикористану відпустку у 2019 році складає 2805,14 грн. Згідно з ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ч.1 ст.83 КЗпП України, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки. Згідно з ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Також, крім прямої заборгованості (2805,14 грн.+8143,98 грн.=10949,12 грн), відповідач має сплатити позивачу середній заробіток за весь час затримки (ст. 117 КЗпП України) за період з 01.07.2019 року по 09.07.2021 року (740 днів) у розмірі 200880,40 грн. Враховуючи вищевикладене, суд доходить висновку зобов`язати відповідача сплатити позивачу суму заборгованості по заробітній платі, компенсацію за невикористану відпустку у 2019 році та середній заробіток за весь час затримки по 09.07.2021 року, у загальному розмірі 211829,52 грн.

Outcome: approved