Jurisdiction: civil
Date: 2018-07-10 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і свої вимоги обґрунтовує тим, що 06.12.2017 року він звільнився з роботи, за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору, ч.3 ст.38 КЗпП України. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. При звільненні з ним не був проведений остаточний розрахунок. На сьогодні, відповідач заборгував йому 22485,29грн. Крім того, оскільки з дня його звільнення відповідач не виплатив йому заробітну плату тому, відповідно до ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути на його користь невиплачену заробітну плату в сумі 22485,29грн. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, відповідно до ст.117 КЗпП України, по дату фактичного розрахунку, з подальшим утриманням податків та загальнообов'язкових платежів. В судове засідання позивач не зявився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, заяв та клопотань про відкладення розгляду справи від нього не надходило, подав заяву про розгляд справи за його відсутності. В судове засіданні представник відповідача не з`явився, наданий відзив на позовну заяву, в якому зазначено, що відображена у Довідці заробітна плата належна позивачу до виплати у день звільнення зазначена після відрахувань податку з доходів фізичних осіб (ПДФО) та військового збору, складає 22485,29грн., вихідна допомога не нараховувалася. Відображена у Довідці середньоденна заробітна плата складала 367грн. 88коп. зазначена без утримання ПДФО та військового збору, отже у разі стягнення з Товариства на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні із загальної суми такого стягнення необхідно утримувати ПДФО та військовий збір. При визначенні кількості робочих днів для обчислення стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні для позивача необхідно виходити із робочих днів, встановлених наказом відповідача від 21.03.2014 року №75 (понеділок, вівторок, середа), яка з 11.12.2017 року на 06.07. 2018 року становить 92 робочих дня. Розгляд справи просять здійснити без участі представника Товариства. Ухвалою суду від 25.06.2018 року витребувано у відповідача довідку про суму нарахованої і невиплаченої при звільненні заробітної плати [PERSON], та довідку про середньоденну заробітну плату [PERSON] за два місяці, що передували звільненню. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебував в трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання». 06.12.2017 року звільнився з роботи, за власним бажанням. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача (а.с.5). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивачки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України, що визнано відповідачем. Згідно довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» №16-07/665 від 04.05.2018 року заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 22485грн.29коп. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 22485грн.29коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Згідно з довідкою Товариства середньоденна заробітна плата позивача становить 367грн.88коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 07.12.2017 року по 11.07.2018 року становить 85 робочих днів: грудень 8 (11,12,13,18,19,20,26,27, 25грудня неробочий день), січень 13, лютий -12, березень 12, квітень 11 (2,3,4,10,11,16,17,18,23,24,25), травень 11 (2,7,8,14,15,16,21,22,23,29,30), червень 12, липень 6 (2,3,4,9,10,11), а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 31269грн.80коп. (367,88грн. х 85 = 16176грн.40коп.). Згідно з ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. З огляду на викладене, на підставі наданих сторонами доказів, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 22485грн.29коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 31269грн.80коп. Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 704грн.80коп.

Outcome: approved