Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-15 00:00:00

позивач звернувся до суду з позовом до ТОВ «Фоззі-Фуд», який в подальшому зменшив та просив повернути та встановити робочий стаж за період 8 місяців з 01.07.2010 року по 01.03.2011 року сплативши соціальні внески і подохідний податок, так як він працював в місяць 176 год. (повний робочий день) на підставі табелів; перевірити законний обіг грошей у преміях до заробітної плати за 2010-2013 р.р. Позовні вимоги обгрунтовуючи тим, що він працював у ТОВ «Фоззі-Фуд» з 01.07.2010 року вантажником повний робочий день (100 % зайнятості). 16.09.2010р. на вимогу адміністрації ним дописано у заяві про прийняття на роботу - « 50% зайнятості». У судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав, дав аналогічні пояснення, просить позов задоволити. Представник відповідача в судовому засіданні проти позову заперечив та пояснив, що згідно наказу №21/МЗЛ154к від 01.07.2010р. позивача прийнято на посаду вантажника на неповний робочий день. 01.03.2011р. наказом №29/МЗЛ154к позивача переведено на посаду вантажника магазину № 154 на повний робочий день з окладом згідно штатного розкладу. Просить в задоволенні позову відмовити. Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов до задоволення не підлягає. Відповідно до ст. 56 КЗпП України за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. У судовому засіданні встановлено, що позивач відповідно до поданої ним заяви прийнятий на роботу в ТОВ «Фоззі-Фуд» на посаду вантажника магазину № 154 згідно №21/МЗЛ154к від 01.07.2010р. на неповний робочий день (50% зайнятості), з яким позивач ознайомлений, що стверджується його особистим підписом (а.с. 101). 01.03.2011р. наказом №29/МЗЛ154к позивача переведено на посаду вантажника магазину № 154 на повний робочий день з окладом згідно штатного розкладу. Таким чином, у період з 01.07.2010р. по 01.03.2011р. позивач працював на посаді вантажника магазину № 154 на умовах неповного робочого дня (50% зайнятості). Доказом того, що позивач працював неповний робочий день у період з 01.07.2010р. по 01.03.2011р. є графіки воходу на роботу підписані особисто позивачем, з яких вбачається, що позивач працював неповний робочий день (а.с.26-61). Згідно розрахункових листів позивачу проведена оплата за відпрацьовані години за вищевказаний період за неповний робочий день (а.с. 62-70). Відповідно до положень ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Позивачем не надано жодних належних, допустимих доказів на підтвердження факту роботи на умовах повного робочого часу у період з 01.07.2010р. по 01.03.2011р. Суд не бере до уваги показання свідків [PERSON], [PERSON] та [PERSON] про перебування вантажників магазину №154 на роботі на протязі 12 год. на день оскільки такі спростовуються матеріалами справи. Згідно відповіді Територіальної інспекції з питань праці у Київській області № Я-18/02-12 від 04.04.2013р. відсутні будь-які порушення зі сторони ТОВ «Фоззі-Фуд» як по виплаті заробітної плати, премій, відрахувань [PERSON] так і по трудовому законодавству в цілому. Таким чином, позовні вимоги позивача по перевірці законного обігу грошей у преміях до заробітної плати за 2010-2013р.р. до задоволення не підлягають.

Outcome: dismissed