Jurisdiction: civil
Date: 2015-04-07 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до СФО «Володимирівське» 10.02.2014 року. В подальшому неодноразово уточнюючи позовні вимоги, востаннє 08.04.2015 року, зазначив, що з 21 грудня 1993 року працював в СФО «Володимирівське» на посаді головного інженера, з якої був звільнений 27 березня 2014 року відповідно до наказу №4 від 27.03.2014 року. При звільненні відповідач не виплатив йому частково заборгованість по заробітній платі за період з 01січня 2010 року по березень 2014 року в сумі 21585,29 грн. Також вказував на те, що відповідач відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці», Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати», Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у звязку з порушенням термінів їх виплати, затвердженим Постановою КМУ від 21.02.2001 року №159, повинен здійснити компенсацію втрати частини доходів у звязку з порушенням встановлених строків їх виплати. Уточнюючи позовні вимоги в цій частині просив стягнути з відповідача компенсацію втрати частки заробітної плати у звязку з затримкою термінів її виплати по день фактичного розрахунку. Представник позивача уточнений позов підтримав та просив задовольнити. Представник відповідача позов не визнав, просив суд в його задоволенні відмовити. В обґрунтування заперечень вказував, що станом на момент звільнення позивача 27.03.2014 року, відсутня заборгованість по заробітній платі СФО «Володимирівське» перед [PERSON] Звернув увагу, що відповідно до позовної заяви, яку він подав до суду вперше, позивач зазначив, що йому не виплачувалася заробітна плата з січня 2012 року, потім він уточнював та просив стягнути з січня 2010 року. При зверненні до правоохоронних органів позивач зазначав, що зарплата не виплачувалась то з грудня 2009 року, то з травня 2013 року. Вказував, що протягом декількох років до підприємства чи правоохоронних органів стосовно свого порушеного права на оплату праці не звертався, звернувся лише тоді, коли між ним та [PERSON] директором СФО «Володимирівське» виник конфлікт та з червня 2013 року він перестав отримувати зарплату, яку йому пересилали переказами, з чого можна зробити висновок про надуманість вимог позивача. Всім працівникам підприємства своєчасно виплачувалась заробітна плата та ніхто із них не чув, щоб не виплачували заробітну плату [PERSON] Також зазначав, що відомості по видачі заробітної плати за 2010 рік та червень, липень, грудень 2011 року були втрачені, але вони і не є доказами невиплати заробітної плати позивачу, оскільки строк їх зберігання 3 роки відповідно до наказу Міністерства юстиції від 12.04.2012 року № 578/5. Наявні відомості щодо нарахування йому заробітної плати за цей період з якої були сплачені податки та обовязкові платежі. Третя особа [PERSON] директор СФО «Володимирівське» також просив відмовити позивачу в задоволенні позовних вимог, вказуючи на те, що заробітна плата позивачу була виплачена в повному обсязі за вказаний ним період. Суд, вислухавши пояснення представників сторін, третю особу, дослідивши письмові матеріали справи, давши оцінку всім доказам в їх сукупності, дійшов висновку, що позовні вимоги позивача підлягають частковому задоволенню з наступних законних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] працював на посаді головного інженера СФО «Володимирівське» з 21.12.1993 року відповідно до наказу №7 від 22.12.1993 року. Згідно наказу № 4 від 27.03.2014 року звільнений із займаної посади з 27.03.2014 року у звязку з прогулом без поважних причин з 08.00 години по 12.47 годин 20.03.2014 року за п. 4 ст. 40 КЗпП України. (а.с. 27, 78 т.1). Отже, в період з 21.12.1993 року по 27.03.2014 року, сторони по справі перебували в трудових відносинах, в яких відповідно до ст. 21 КЗпП України, працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену трудовим договором, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а роботодавець (власник підприємства) зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Право працівника на працю та отримання заробітної плати гарантоване ст. 43 Конституції України. Згідно зі ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. У відповідності з ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно ст.21 КЗпП трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Позивач стверджує, що в період з січня 2010 року по березень 2014 року він не отримав в повному обсязі заробітну плату, та в день звільнення з ним не було проведено остаточного розрахунку. Як встановлено матеріалами справи позивачу в період з 01 січня 2010 року по 31 грудня 2010 року нарахована заробітна плата в розмірі 11521,00 грн., та до виплати після утримання податків й обовязкових платежів підлягає 9445,47 грн., за червень, липень, грудень 2011 року нарахована заробітна плата в розмірі 3490,00 грн. та до виплати після утримання податків й обовязкових платежів підлягає 2859,71 грн. (а.с.207-218 т.1, 224,225,230 т.1). Відповідно до наданих Управлінням Пенсійного фонду України в Долинському районі Кіровоградської області копій звітів про суми нарахованої заробітної плати застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування за період з грудня 2009 року по квітень 2014 року (а.с. 101-204 т.1, 65-132 т.2), обовязкові платежі при нарахуванні [PERSON] заробітної плати були перераховані в дохід держави. Підтверджень щодо отримання або перерахування заробітної плати [PERSON] у вказаний період, а саме з 01 січня 2010 року по 31 грудня 2010 року, червень, липень, грудень 2011 року в матеріалах справи відсутні. Представник відповідача в судовому засіданні щодо відсутності у ТОВ «Володимирівське» відомостей, які підтверджують отримання [PERSON] заробітної плати за вказаний період, вказав, що відповідно до перевірки наявності відомостей по видачі заробітної плати в цей період вони втрачені (а.с. 230-232 т.2), крім того, згідно нормативно-правових актів, строк зберігання зазначених відомостей складає 3 роки,. В той же час з таким твердженням відповідача суд не може погодитися. Відповідно до п. 317 Переліку типових документів, що утворюються в діяльності органів державної вади та місцевого самоврядування, інших підприємств, установ та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженого наказом Головного архівного управління при Кабінеті Міністрів України № 41 від 20.07.1998 року, із змінами та доповненнями, який діяв на момент виникнення спірних правовідносин та втратив чинність на підставі наказу Міністерства юстиції №578/5 від 12.04.2012 року, строк зберігання розрахункових (розрахунково-платіжних) відомостей (табуляграм) на видання заробітної плати, гонорарів, матеріальної допомоги та інших виплат складає 3 роки, однак за відсутності особових рахунків строк зберігання складає 75 років. Крім того, пунктом 318 Переліку типових документів, що створюють під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затверджених Наказом Міністерства юстиції України від 12.04.2012 року №578/5, який є чинним на день розгляду справи, також встановлений строк зберігання відомостей на виплату грошей за відсутності розрахунково-платіжних відомостей (особових рахунків) 75 років. Отже, враховуючи, що особовий рахунок на [PERSON] відкрито не було, належних доказів в підтвердження отримання ним у вказаний вище період заробітної плати згідно розрахункових відомостей, які відповідно до Переліку повинні зберігатися 75 років, з вини роботодавця суду не надано, суд приходить до висновку, що відповідач заборгував позивачу заробітну плату за період з 01.01.2010 року по 31 грудня 2010 року та червень, липень, грудень 2011 року в розмірі 12 305,18 грн. = 9445,47 грн. за період з 01.01.2010 року по 31.12.2010 року та 2859,71 грн. за період червень, липень, грудень 2011 року, з яких : - за січень 2010 року 568,32 грн., - за лютий 2010 року 433,24 грн., - за березень 2010 року 819,40 грн., - за квітень 2010 року 835,79 грн., - за травень 2010 року 835,79 грн., - за червень 2010 року 835,79 грн., - за липень 2010 року 839,88 грн., - за серпень 2010 року 839,88 грн., - за вересень 2010 року 839,88 грн., - за жовтень 2010 року 860,37 грн., - за листопад 2010 року 860,37 грн., - за грудень 2010 року 876,76 грн., - за червень 2011 року 917,73 грн., - за липень 2011 року 917,73 грн., - за грудень 2011 року 1024,25 грн. (а.с.207-218 т.1, 224,225,230 т.1). Суд також не приймає до уваги твердження представника відповідача в тому, що позивач тривалий час не звертався про видачу зарплати за вказаний період та що це викликано лише конфліктом, оскільки звернення до суду це право позивача, а не обовязок. В іншій частині вимоги позивача про стягнення заробітної плати задоволенню не підлягають, оскільки нарахована заробітна плата (розмір нарахувань позивачем не оскаржується), виплачена [PERSON] в повному обсязі, що підтверджується наданими відомостями про нарахування заробітної плати в період з грудня 2009 року по березень 2014 року, за виключенням вищевказаного періоду, за який виникла заборгованість по заробітній платі (а.с. 206-257 т.1), та відомостей по видачі заробітної плати за цей же період, підписи якого не оспорені (а.с. 1-46 т.2) та квитанціями про перерахування заробітної плати [PERSON] поштовими переказами (а.с. 30 т.1). Підписи в відомостях про отримання заробітної плати, за березень, травень, вересень 2012 року та квітень 2013 року, які були оспорені [PERSON] спростовуються висновком почеркознавчої експертизи, де зазначено, що саме у вказаних відомостях про отримання ним заробітної плати його підпис (а.с. 47-50 т.2, 150-153 т.2). Стаття 116 КЗпП України визначає, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день його звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідно ст. 34 Закону України «Про оплату праці», компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у звязку із порушенням строків її виплати проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. У випадках порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникові надається право на компенсацію відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати» 19.10.2000 року №2050-ІІІ, за яким компенсація громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами в цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії, соціальні виплати, стипендії, заробітна плата та інші. Оскільки на день звільнення [PERSON] наявна заборгованість по заробітній платі за період з 01.01.2010 року по 31 грудня 2010 року та червень, липень, грудень 2011 року, у позивача виникло право на нарахування та виплату компенсації втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати. Відповідно до Порядку проведення компенсації громадянам втрат и частини грошових доходів у звязку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року №159, зі змінами та доповненнями, компенсація провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати грошових доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з 1 січня 2001 року. В пункті 3 зазначеного Порядку визначено, що компенсації підлягають окрім інших грошових доходів, також і заробітна плата (грошове забезпечення). Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але не виплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обовязкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу . При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається (пункт 4 Порядку) Сума компенсації виплачується громадянам у тому ж місяці у якому здійснюється виплати заборгованості за відповідний місяць (пункт 5 Порядку). Виходячи з наведеного компенсація невиплаченої заробітної плати [PERSON] за період з 01.01.2010 року по 31 грудня 2010 року та червень, липень, грудень 2011 року повинна бути нарахована на день винесення рішення суду, тобто станом на квітень 2015 року на вимогах яких наполягає представник позивача. Таким чином, з відповідача підлягає стягненню на користь позивача компенсація втрати частини грошових доходів у звязку з порушенням термінів їх виплати в сумі 7403,03 грн., виходячи з наступного розрахунку: - за січень 2010 року: 568,32 грн. (заборгованість по заробітній платі за січень 2010 року) Х 68,80 (приріст індексу споживчих цін у відсотках за лютий 2010 року березень 2015 року (1,019 х 1,009 х 0,997 х 0,994 х 0,996 х 0,998 х 1,012 х 1,029 х 1,005 х 1,003 х 1,008 х 1,010 х 1,009 х 1,014 х 1,013 х 1,008 х 1,004 х 0,987 х 0,996 х 1,001 х 1,000 х 1,001 х 1,002 х 1,002 х 1,002 х 1,003 х 1,000 х 0,997 х 0,997 х 0,998 х 0,997 х 1,001 х 1,000 х 0,999 х 1,002 х 1,002 х 0,999 х 1,000 х 1,001 х 1,000 х 0,999 х 0,993 х 1,000 х 1,004 х 1,002 х 1,005 х 1,002 х 1,006 х 1,022 х 1,033 х 1,038 х 1,010 х 1,004 х 1,008 х 1,029 х 1,024 х 1,019 х 1,030 х 1,031 х 1,053 х 1,108 х 100 -100) : 100 = 391,00 грн.; - за лютий 2010 року: 433,24 грн. (заборгованість по заробітній платі за лютий 2010 року) Х 65,7 (приріст індексу споживчих цін у відсотках за березень 2010 року березень 2015 року (1,009 х 0,997 х 0,994 х 0,996 х 0,998 х 1,012 х 1,029 х 1,005 х 1,003 х 1,008 х 1,010 х 1,009 х 1,014 х 1,013 х 1,008 х 1,004 х 0,987 х 0,996 х 1,001 х 1,000 х 1,001 х 1,002 х 1,002 х 1,002 х 1,003 х 1,000 х 0,997 х 0,997 х 0,998 х 0,997 х 1,001 х 1,000 х 0,999 х 1,002 х 1,002 х 0,999 х 1,000 х 1,001 х 1,000 х 0,999 х 0,993 х 1,000 х 1,004 х 1,002 х 1,005 х 1,002 х 1,006 х 1,022 х 1,033 х 1,038 х 1,010 х 1,004 х 1,008 х 1,029 х 1,024 х 1,019 х 1,030 х 1,031 х 1,053 х 1,108 х 100 -100) : 100 = 284,64 грн.; - за березень 2010 року: 819,40 грн. (заборгованість по заробітній платі за березень 2010 року) Х 64,2 (приріст індексу споживчих цін у відсотках за квітень 2010 року березень 2015 року (0,997 х 0,994 х 0,996 х 0,998 х 1,012 х 1,029 х 1,005 х 1,003 х 1,008 х 1,010 х 1,009 х 1,014 х 1,013 х 1,008 х 1,004 х 0,987 х 0,996 х 1,001 х 1,000 х 1,001 х 1,002 х 1,002 х 1,002 х 1,003 х 1,000 х 0,997 х 0,997 х 0,998 х 0,997 х 1,001 х 1,000 х 0,999 х 1,002 х 1,002 х 0,999 х 1,000 х 1,001 х 1,000 х 0,999 х 0,993 х 1,000 х 1,004 х 1,002 х 1,005 х 1,002 х 1,006 х 1,022 х 1,033 х 1,038 х 1,010 х 1,004 х 1,008 х 1,029 х 1,024 х 1,019 х 1,030 х 1,031 х 1,053 х 1,108 х 100 -100) : 100 = 526,05 грн.; - за квітень 2010 року: 835,79 грн. (заборгованість по заробітній платі за квітень 2010 року) Х 64,7 (приріст індексу споживчих цін у відсотках за травень 2010 року березень 2015 року (0,994 х 0,996 х 0,998 х 1,012 х 1,029 х 1,005 х 1,003 х 1,008 х 1,010 х 1,009 х 1,014 х 1,013 х 1,008 х 1,004 х 0,987 х 0,996 х 1,001 х 1,000 х 1,001 х 1,002 х 1,002 х 1,002 х 1,003 х 1,000 х 0,997 х 0,997 х 0,998 х 0,997 х 1,001 х 1,000 х 0,999 х 1,002 х 1,002 х 0,999 х 1,000 х 1,001 х 1,000 х 0,999 х 0,993 х 1,000 х 1,004 х 1,002 х 1,005 х 1,002 х 1,006 х 1,022 х 1,033 х 1,038 х 1,010 х 1,004 х 1,008 х 1,029 х 1,024 х 1,019 х 1,030 х 1,031 х 1,053 х 1,108 х 100 -100) : 100 = 540,76 грн.; - за травень 2010 року: 835,79 грн. (заборгованість по заробітній платі за травень 2010 року) Х 65,7 (приріст індексу споживчих цін у відсотках за червень 2010 року березень 2015 року (0,996 х 0,998 х 1,012 х 1,029 х 1,005 х 1,003 х 1,008 х 1,010 х 1,009 х 1,014 х 1,013 х 1,008 х 1,004 х 0,987 х 0,996 х 1,001 х 1,000 х 1,001 х 1,002 х 1,002 х 1,002 х 1,003 х 1,000 х 0,997 х 0,997 х 0,998 х 0,997 х 1,001 х 1,000 х 0,999 х 1,002 х 1,002 х 0,999 х 1,000 х 1,001 х 1,000 х 0,999 х 0,993 х 1,000 х 1,004 х 1,002 х 1,005 х 1,002 х 1,006 х 1,022 х 1,033 х 1,038 х 1,010 х 1,004 х 1,008 х 1,029 х 1,024 х 1,019 х 1,030 х 1,031 х 1,053 х 1,108 х 100 -100) : 100 = 549,11 грн.; - за червень 2010 року: 835,79 грн. (заборгованість по заробітній платі за червень 2010 року) Х 66,3 (приріст індексу споживчих цін у відсотках за липень 2010 року березень 2015 року (0,998 х 1,012 х 1,029 х 1,005 х 1,003 х 1,008 х 1,010 х 1,009 х 1,014 х 1,013 х 1,008 х 1,004 х 0,987 х 0,996 х 1,001 х 1,000 х 1,001 х 1,002 х 1,002 х 1,002 х 1,003 х 1,000 х 0,997 х 0,997 х 0,998 х 0,997 х 1,001 х 1,000 х 0,999 х 1,002 х 1,002 х 0,999 х 1,000 х 1,001 х 1,000 х 0,999 х 0,993 х 1,000 х 1,004 х 1,002 х 1,005 х 1,002 х 1,006 х 1,022 х 1,033 х 1,038 х 1,010 х 1,004 х 1,008 х 1,029 х 1,024 х 1,019 х 1,030 х 1,031 х 1,053 х 1,108 х 100 -100) : 100 = 554,13 грн.; - за липень 2010 року: 839,88 грн. (заборгованість по заробітній платі за липень 2010 року) Х 66,7 (приріст індексу споживчих цін у відсотках за серпень 2010 року березень 2015 року (1,012 х 1,029 х 1,005 х 1,003 х 1,008 х 1,010 х 1,009 х 1,014 х 1,013 х 1,008 х 1,004 х 0,987 х 0,996 х 1,001 х 1,000 х 1,001 х 1,002 х 1,002 х 1,002 х 1,003 х 1,000 х 0,997 х 0,997 х 0,998 х 0,997 х 1,001 х 1,000 х 0,999 х 1,002 х 1,002 х 0,999 х 1,000 х 1,001 х 1,000 х 0,999 х 0,993 х 1,000 х 1,004 х 1,002 х 1,005 х 1,002 х 1,006 х 1,022 х 1,033 х 1,038 х 1,010 х 1,004 х 1,008 х 1,029 х 1,024 х 1,019 х 1,030 х 1,031 х 1,053 х 1,108 х 100 -100) : 100 = 560,20 грн.; - за серпень 2010 року: 839,88 грн. (заборгованість по заробітній платі за серпень 2010 року) Х 64,7 (приріст індексу споживчих цін у відсотках за вересень 2010 року березень 2015 року (1,029 х 1,005 х 1,003 х 1,008 х 1,010 х 1,009 х 1,014 х 1,013 х 1,008 х 1,004 х 0,987 х 0,996 х 1,001 х 1,000 х 1,001 х 1,002 х 1,002 х 1,002 х 1,003 х 1,000 х 0,997 х 0,997 х 0,998 х 0,997 х 1,001 х 1,000 х 0,999 х 1,002 х 1,002 х 0,999 х 1,000 х 1,001 х 1,000 х 0,999 х 0,993 х 1,000 х 1,004 х 1,002 х 1,005 х 1,002 х 1,006 х 1,022 х 1,033 х 1,038 х 1,010 х 1,004 х 1,008 х 1,029 х 1,024 х 1,019 х 1,030 х 1,031 х 1,053 х 1,108 х 100 -100) : 100 = 543,40 грн.; - за вересень 2010 року: 839,88 грн. (заборгованість по заробітній платі за вересень 2010 року) Х 60 (приріст індексу споживчих цін у відсотках за жовтень 2010 року березень 2015 року (1,005 х 1,003 х 1,008 х 1,010 х 1,009 х 1,014 х 1,013 х 1,008 х 1,004 х 0,987 х 0,996 х 1,001 х 1,000 х 1,001 х 1,002 х 1,002 х 1,002 х 1,003 х 1,000 х 0,997 х 0,997 х 0,998 х 0,997 х 1,001 х 1,000 х 0,999 х 1,002 х 1,002 х 0,999 х 1,000 х 1,001 х 1,000 х 0,999 х 0,993 х 1,000 х 1,004 х 1,002 х 1,005 х 1,002 х 1,006 х 1,022 х 1,033 х 1,038 х 1,010 х 1,004 х 1,008 х 1,029 х 1,024 х 1,019 х 1,030 х 1,031 х 1,053 х 1,108 х 100 -100) : 100 = 503,93 грн.; - за жовтень 2010 року: 860,37 грн. (заборгованість по заробітній платі за жовтень 2010 року) Х 59,3 (приріст індексу споживчих цін у відсотках за листопад 2010 року березень 2015 року ( 1,003 х 1,008 х 1,010 х 1,009 х 1,014 х 1,013 х 1,008 х 1,004 х 0,987 х 0,996 х 1,001 х 1,000 х 1,001 х 1,002 х 1,002 х 1,002 х 1,003 х 1,000 х 0,997 х 0,997 х 0,998 х 0,997 х 1,001 х 1,000 х 0,999 х 1,002 х 1,002 х 0,999 х 1,000 х 1,001 х 1,000 х 0,999 х 0,993 х 1,000 х 1,004 х 1,002 х 1,005 х 1,002 х 1,006 х 1,022 х 1,033 х 1,038 х 1,010 х 1,004 х 1,008 х 1,029 х 1,024 х 1,019 х 1,030 х 1,031 х 1,053 х 1,108 х 100 -100) : 100 = 510,20 грн.; - за листопад 2010 року: 860,37 грн. (заборгованість по заробітній платі за листопад 2010 року) Х 58,8 (приріст індексу споживчих цін у відсотках за грудень 2010 року березень 2015 року (1,008 х 1,010 х 1,009 х 1,014 х 1,013 х 1,008 х 1,004 х 0,987 х 0,996 х 1,001 х 1,000 х 1,001 х 1,002 х 1,002 х 1,002 х 1,003 х 1,000 х 0,997 х 0,997 х 0,998 х 0,997 х 1,001 х 1,000 х 0,999 х 1,002 х 1,002 х 0,999 х 1,000 х 1,001 х 1,000 х 0,999 х 0,993 х 1,000 х 1,004 х 1,002 х 1,005 х 1,002 х 1,006 х 1,022 х 1,033 х 1,038 х 1,010 х 1,004 х 1,008 х 1,029 х 1,024 х 1,019 х 1,030 х 1,031 х 1,053 х 1,108 х 100 -100) : 100 = 505,90 грн.; - за грудень 2010 року: 876,76 грн. (заборгованість по заробітній платі за грудень 2010 року) Х 57,5 (приріст індексу споживчих цін у відсотках за січень 2011 року березень 2015 року (1,010 х 1,009 х 1,014 х 1,013 х 1,008 х 1,004 х 0,987 х 0,996 х 1,001 х 1,000 х 1,001 х 1,002 х 1,002 х 1,002 х 1,003 х 1,000 х 0,997 х 0,997 х 0,998 х 0,997 х 1,001 х 1,000 х 0,999 х 1,002 х 1,002 х 0,999 х 1,000 х 1,001 х 1,000 х 0,999 х 0,993 х 1,000 х 1,004 х 1,002 х 1,005 х 1,002 х 1,006 х 1,022 х 1,033 х 1,038 х 1,010 х 1,004 х 1,008 х 1,029 х 1,024 х 1,019 х 1,030 х 1,031 х 1,053 х 1,108 х 100 -100) : 100 = 504,14 грн.; - за червень 2011 року: 917,73 грн. (заборгованість по заробітній платі за червень 2011 року) Х 48,7 (приріст індексу споживчих цін у відсотках за липень 2011 року березень 2015 року (0,987 х 0,996 х 1,001 х 1,000 х 1,001 х 1,002 х 1,002 х 1,002 х 1,003 х 1,000 х 0,997 х 0,997 х 0,998 х 0,997 х 1,001 х 1,000 х 0,999 х 1,002 х 1,002 х 0,999 х 1,000 х 1,001 х 1,000 х 0,999 х 0,993 х 1,000 х 1,004 х 1,002 х 1,005 х 1,002 х 1,006 х 1,022 х 1,033 х 1,038 х 1,010 х 1,004 х 1,008 х 1,029 х 1,024 х 1,019 х 1,030 х 1,031 х 1,053 х 1,108 х 100 -100) : 100 = 446,93 грн.; - за липень 2011 року: 917,73 грн. (заборгованість по заробітній платі за липень 2011 року) Х 50,6 (приріст індексу споживчих цін у відсотках за серпень 2011 року березень 2015 року ( 0,996 х 1,001 х 1,000 х 1,001 х 1,002 х 1,002 х 1,002 х 1,003 х 1,000 х 0,997 х 0,997 х 0,998 х 0,997 х 1,001 х 1,000 х 0,999 х 1,002 х 1,002 х 0,999 х 1,000 х 1,001 х 1,000 х 0,999 х 0,993 х 1,000 х 1,004 х 1,002 х 1,005 х 1,002 х 1,006 х 1,022 х 1,033 х 1,038 х 1,010 х 1,004 х 1,008 х 1,029 х 1,024 х 1,019 х 1,030 х 1,031 х 1,053 х 1,108 х 100 -100) : 100 = 464,37 грн.; - за грудень 2011 року: 1024,25 грн. (заборгованість по заробітній платі за грудень 2011 року) Х 50,6 (приріст індексу споживчих цін у відсотках за січень 2012 року березень 2015 року (1,002 х 1,002 х 1,003 х 1,000 х 0,997 х 0,997 х 0,998 х 0,997 х 1,001 х 1,000 х 0,999 х 1,002 х 1,002 х 0,999 х 1,000 х 1,001 х 1,000 х 0,999 х 0,993 х 1,000 х 1,004 х 1,002 х 1,005 х 1,002 х 1,006 х 1,022 х 1,033 х 1,038 х 1,010 х 1,004 х 1,008 х 1,029 х 1,024 х 1,019 х 1,030 х 1,031 х 1,053 х 1,108 х 100 -100) : 100 = 518,27 грн. В іншій частині вимоги позивача про стягнення компенсації втрати частки заробітної плати у звязку із затримкою термінів її виплати задоволенню не підлягають, оскільки судом встановлено, що з відповідача підлягає стягненню нарахована заробітна плата за період з 01.01.2010 року по 31.12.2010 року та за період з 01.01.2010 року по 31 грудня 2010 року та червень, липень, грудень 2011 року, а тому і компенсація втрати частки заробітної плати у звязку із затримкою термінів її виплаті підлягає стягненню лише за вказаний вище період. Відповідно до п.1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» позивач звільнений від сплати судового збору. Оскільки рішенням суду позов позивача задоволено частково, то судовий збір на користь держави, в силу ст. 88 ЦПК України, підлягає стягненню з відповідача відповідно до задоволеної частини вимог. Так, загальна сума судового збору, яка підлягала сплаті на користь держави складає 282,15 грн., згідно з п.1 ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір», ст. 80 ЦПК України. Вимоги позивача задоволено на 69,85 % (19708,21 грн. сума задоволених вимог х100%/28214,91 грн. загальна сума заявлених позовних вимог), а тому стягненню з відповідача підлягає 197,08 грн. судового збору на користь держави (282,15 грн. х 69,85%/100%).

Outcome: partial