Jurisdiction: civil
Date: 2017-10-16 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і свої вимоги обґрунтовує тим, що 23.01.2017 року він був звільнений із ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання». За час його роботи вчасно не виплачувалась заробітна плата та не проведена оплата у розмірі трьох середньомісячних заробітних плат у зв'язку із звільненням за ч.3 ст.38 КЗпП України, відповідачем, що у свою чергу призвело до утворення заборгованості із заробітної плати при звільненні. Згідно з ст.117 КЗпП України йому повинен бути виплачений середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з наступним утриманням всіх податків і обов'язкових платежів. В судове засідання позивач не з`явився, надав заяву згідно якої просив справу розглядати без його участі, та зазначив, що позовні вимоги про стягнення з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на його користь середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні по день ухвалення рішення суду підтримує повністю. У судове засіданні представник відповідача не з`явився, про час на місце розгляду справи повідомлені належним чином, надали письмові поянення щодо позову, в яких зазначено, що згідно наказу №75 від 21.03.2014 року на підприємстві встановлено режим неповного робочого дня, а саме триденний робочий тиждень з робочими дням: понеділок, вівторок, середа. Даний факт, є важливим при визначенні питання щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Заробітна плата в сумі 17246грн.70коп. була виплачена [PERSON] 25.09.2017 року на його банківський рахунок в ПУМБ платіжним дорученням №24331 від 25.09.2017 року. Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. кількість робочих днів для обчислення стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні для позивача необхідно виходити із робочих днів, встановлених наказом [PERSON] від 21.03.2014 року №75 (понеділок, вівторок, середа), яка на 25.09.2017 року (день фактичного розрахунку) з 24.01.2017 року (день наступний за днем звільнення позивача [PERSON]) становить 98 робочих дня, а саме: січень - 4 робочих днів; лютий - 12 робочих дні березень - 6 робочих днів, квітень - 11 робочих днів, травень - 12 робочих днів, червень - 1 робочих днів, липень - 13 робочих днів, серпень - 14 робочих днів, вересень - 10 робочих днів. Справу просили розглядати без участі представника [PERSON]. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що з 2012 року позивач [PERSON] працював у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання». 23.01.2017 року його було звільнено із ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» згідно наказу № 6121/ВК від 23.01.2017 pоку. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.4-6). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» виплатило [PERSON] заборгованість по заробітній платі в сумі 17246грн.70коп. 25.09.2017 року, що підтверджується довідкою ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» №16-07/1211 від 11.10.2017 року. Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Згідно з довідкою [PERSON] середньоденна заробітна плата позивача становить 153грн.06коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивачу на дату виплати йому заборгованості по заробітній платі, тобто з 24.01.2017 року по 25.09.2017 року становить 96 робочих днів (січень 4, лютий 12, березень 11, квітень 11, травень 12, червень 10, липень 13, серпень 14, вересень 9), а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 14693грн.76коп. (153,06 х 96 = 14693грн.76коп.). З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 24.01.2017 року по 25.09.2017 року включно у сумі 14693грн.76коп. Відповідно до ст.88 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 640грн. 00коп.

Outcome: approved