Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-15 00:00:00

позивач звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Львівський комбінат хлібопродуктів» ДАК «Хліб України», треті особи: Відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань України у м.Львові, Територіальна державна інспекція з питань праці у Львівській області, про зобов'язання до вчинення дій. В обґрунтування заявленого позову покликається на те, що з метою здійснення перевірки правильності нарахування сум шкоди, завданої трудовим каліцтвом йому необхідно отримати ряд документів, перелік яких вказало відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України у м.Львові. При звернення до відповідача з вимогою надати необхідні документи, ДПК «Хліб України» відмовило йому у зв'язку із перебування відповідача в стані ліквідації з 2010 року та у зв'язку із тим, що згідно акту приймання-передачі документації ДП «ДАК «Хліб України» «Львівський комбінат хлібопродуктів» не отримував вказаних документів. Просить суд зобов'язати відповідача подати у відділення Фонду нову довідку про розмір страхової виплати станом на 01.04.2011 року обчисленої у відповідності п.28 Постанови КМУ від 23.06.1993 року №472, Наказ про перерахунок розміру щомісячних страхових виплат з зазначенням причини перерахунку, Акт приймання-передачі. Затвердити його середньомісячний заробіток на момент передачі справи у Фонд соціального страхування у розмірі 449,82 грн. В подальшому 20.10.2014 року позивач подав заяву про зменшення позовних вимог в якій надає розрахунок сум відшкодування втраченого ним заробітку. Просить суд зобов'язати відповідача подати у відділення Фонду нову довідку про розмір витраченого заробітку, витрат на медичну та соціальну допомогу та інших страхових виплат на дату передачі особової справи зі встановленою сумою відшкодування втраченого заробітку в розмірі 435 грн. Позивач та його представник у судовому засіданні позовні вимоги підтримали у повному обсязі з мотивів викладених у позовній заяві та у заяві про зменшення позовних вимог. Просять суд задовольнити позов у повному обсязі. Представник відповідача - Вовк Б.О. у судовому засіданні заперечив проти задоволення позову з підстав викладених у запереченні (а.с.19). Додатково надав пояснення про те, що позовні вимоги не можуть бути виконані в силу об'єктивних причин. Зокрема, повідомив, що ДП ДАК «Хліб України» знаходиться у стані ліквідації з 2010 року. Наказом від 31.01.2013 року змінено голову ліквідаційної комісії. У період з 01.03.2014 року по 24.01.2014 року документація та печатки [PERSON] до новопризначеного голови не передавалися. За даним фактом відкрито кримінальне провадження. Вищевказана документація була вилучена у [PERSON] прокуратурою Шевченківського району та передана Вовк Б.О. 24.01.2014 року, про що складений акт приймання документації. Проте документи, які просить витребувати позивач, відсутні на підприємстві. Представники третіх осіб у судовому засіданні вирішення позову поклали на розсуд суду. Заслухавши пояснення сторін та їх представників, дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного висновку. Судом встановлено, що [PERSON] з 23.04.1991 року працював водієм на Дочірньому підприємстві «Львівський комбінат хлібопродуктів» Державної акціонерної компанії «Хліб України», 14.10.1993 року звільнений по інвалідності (а.с.17). Актом про нещасний випадок на ДП «Львівський комбінат хлібопродуктів» ДКА «Хліб України» №1 від 15 червня 1993 року, який посвідчує факт настання нещасного випадку з [PERSON], внаслідок якого він втратив 100% працездатності. [PERSON] звертався до відділення виконавчої дирекції фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань у м.Львов з метою здійснення нарахування сум відшкодування шкоди, завданої трудовим каліцтвом. Листом від 08.05.2014 року №1890/06 (а.с.12) Фонд соціального страхування повернув [PERSON] подані ним документи, оскільки вони не відповідають вимогам Постанови КМУ №472 від 23.06.1993 року, та роз'яснив про необхідність надати: нову довідку про розмір страхової виплати у відповідності до п.28 вказаної постанови; Наказ про перерахунок розміру щомісячних страхових виплат з зазначенням причини перерахунку; Акт прийняття-передачі. 08.05.2014 року позивач [PERSON] звернувся з листом до відповідача - ДП ДАК «Хліб України» з проханням надати йому вищевказані документи, проте ДП ДАК «Хліб України» відмовило йому, посилаючись не те, що підприємство перебуває у стані ліквідації з 2010 року, згідно Акту приймання-передачі документації ДП «ДАК «Хліб України» «Львівський комбінат хлібопродуктів», вказані позивачем документи не передавались. У позивача існує право на звернення до Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань України та зокрема право перевірки правильності нарахування сум відшкодування шкоди, завданої трудовим каліцтвом відповідно до чинного законодавства і як наслідок відповідач зобов'язаний подати у відповідний Фонд документи, які необхідні для проведення такого перерахунку. Посилання представника відповідача на знищення документів та перебування підприємства на стадії ліквідації, на думку суду є необґрунтованим. Верховний Суд України висловив правову позицію, яка полягає в тому, що в силу пунктів 4,9,22,28 Правил відшкодування власником підприємства, у станови і організації або уповноваженим ним органом шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконання ним трудових обов'язків, затверджених постановою КМУ від 23.06.1993 року №472, у редакції, чинні на час виникнення спірних правовідносин, відшкодування шкоди завданої працівнику ушкодженням здоров'я, складається з виплати втраченого заробітку (або відповідно його частин) залежно від ступеня втрати потерпілим професійної працездатності. Середньомісячний заробіток, з якого визначається або перераховується втрачений потерпілим заробіток, підлягає коригуванню на коефіцієнти підвищення тарифних ставок (посадових окладів). Тобто відшкодування шкоди, заподіяної працівнику ушкодженням здоров'я складається з: виплати втраченого заробітку (або відповідної його частини) залежно від ступеня втрати потерпілим професійної працездатності; виплати в установлених випадках одноразової допомоги потерпілому (членам сім'ї та утриманцям померлого); компенсації витрат на медичну та соціальну допомогу (посилене харчування, протезування, сторонній догляд тощо). У пункті 9 Правил передбачено, що розмір відшкодування втраченого потерпілим заробітку встановлюється відповідно до ступеня втрати професійної працездатності і середньомісячного заробітку, який він мав до ушкодження здоров'я. Утрачений заробіток або його частина відповідно до ступеня втрати професійної працездатності виплачується власником у повному розмірі, тобто без урахування розміру пенсії по інвалідності, а також незалежно від одержуваних потерпілим інших видів пенсій, заробітку (доходу) і стипендії. Визначений розмір втраченого заробітку або відповідна його частина залежно від ступеня втрати потерпілим професійної працездатності коригуванню у бік зменшення не підлягає. Суд приймає до уваги та вважає таким, що проведений вірно, представлений представником позивача розрахунок його заробітку, оскільки такий відповідає вимогам чинного законодавства. Таким чином, оцінюючи докази у їх сукупності, суд приходить до висновку, що позов слід задовольнити, оскільки відповідачем належним чином не виконано зобов'язання щодо подання документів, необхідних для проведення перерахунку розміру втраченого потерпілим - [PERSON] заробітку.

Outcome: approved