Jurisdiction: civil
Date: 2014-02-23 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та стягнення індексу інфляції за її несвоєчасну виплату, У своєму позові позивач вказав, що він перебував у трудових відносинах з відповідачем по справі - ЗДП «Кремнійполімер» з 18.05.2007 року у секторі із розробки нових технологічних процесів кремнійорганічної рідини центральної заводської лабораторії а посаді інженера. 16 жовтня.2013 року він звільнився з підприємства за власним бажанням згідно з наказом про звільнення. Упродовж трудової діяльності позивача відповідачем грубо порушувалися строки виплати заробітної плати. Так, позивачу була нарахована, але не виплачена заробітна плата за період з 01 січня 2010 року по 31 грудня 2010 року, яка складає - 7037,10 грн. За час роботи позивача та при звільненні вищевказана сума заборгованості позивачу не була виплачена. Позивач вважає, що у зв'язку з порушенням термінів виплати заробітної плати йому підлягає виплата компенсації та індексації за втрата частини заробітної плати, яка складає за 2010 рік 640,38грн. Позивач просить стягнути з відповідача нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з 01 січня 2010 року по 31 грудня 2010 року в сумі 7037,10 грн. та індекс інфляції за несвоєчасну виплату заробітної плати в сумі 777,72 грн. У судовому засіданні позивач свій позов підтримав і просить його задовольнити. Представник відповідача у судовому засіданні позов визнала частково і суду пояснила, що підприємство не заперечує проти виплати [PERSON] заборгованість по заробітній платі в сумі 7037,10грн., а проти стягнення індексу інфляції заперечує, оскільки [PERSON] було нарахована компенсація. Дослідивши докази по справі, вислухав пояснення позивача, представника позивача, представника відповідача суд вважає, що позов [PERSON] підлягає задоволенню у повному обсязі з наступних підстав. Із трудової книжки [PERSON] вбачається, що він 16 жовтня.2013 року був звільнений за ст.38 КЗпП України. Із довідки № 329 від 11.11.2013 року, виданої ЗДП «Кремнійполімер», вбачається, що заборгованість по заробітній платі [PERSON] складає 7037,10 грн. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадяться в день звільнення. Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст..116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно з ч.1 ст. 233 КЗпПУ працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Згідно до положень ст.2 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.1991 року(зі змінами станом на 25.03.2005 р.) та ч.6 ст.95 КЗпП України індексації підлягають грошові доходи громадян, одержаних ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру, у тому числі оплата праці. Відповідно до ст..1, ч.2 ст.2 Закону України «Про оплату праці» та Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої нарзаном Держкомстату України від 13.01.2004 року № 5, яка детально визначає структуру заробітної плати т те, що індексації та компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати входять до фонду додаткової заробітної плати. Останні не обмежені позовною давністю і підлягають стягненню за весь період заборгованості. Починаючи з січня 2010 року по грудень 2010 року приріст індексу споживчих цін за період заборгованості зі сплати заробітної плати становить 9,1%. Компенсація за 2010 рік складає 640,38 грн.: 7037,10 грн. х 9,1%:100. Приріст індексу споживчих цін за період заборгованості зі сплати заробітної плати з січня 2011 року по грудень 2011 року становить 4,6% і складає 323,71 грн. Приріст індексу споживчих цін за період заборгованості зі сплати заробітної плати з січня 2012 року по грудень 2012 року становить 0,20% та складає 14,07 грн. Приріст індексу споживчих цін за період заборгованості зі сплати заробітної плати з січня 2013 року по грудень 2013 року становить 0,60% та складає 42,22 грн. Загальна сума індексу інфляції складає 1 020,38 грн. Суд урахував, що відповідачем була проіндексована заробітна плата починаючи з березня 2010 р. по вересень 2010 р., розмір якої склав 242,66 грн. Тому загальна сума індексації буде складати 777,72 грн. Суд не узяв до уваги пояснення представника відповідача стосовно того,що [PERSON] упродовж 2011-2012 років до заробітної плати було застосовано індекс інфляції та виплачені всі нараховані суми заробітної плати, оскільки це була особиста ініціативи підприємства, яка не порушує права та інтереси працівників, а проіндексовані суми не відносяться до заробітної плати, яка є предметом спору. Згідно до ст..4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.1991 року(із змінами) підвищення грошових доходів населення у зв'язку з індексацією здійснюється з першого числа місяці, що настає за місяцем, у якому опубліковано індекс інфляції. Судом встановлено, що заробітна плата на підприємстві ЗДП «Кремнійполімер» виплачувалася частково та не у повному обсязі, тому права позивача [PERSON] на своєчасне отримання належної заробітної плати були грубо порушені і тому розрахунок індексації заробітної плати здійснено обґрунтовано і на законних підставах за весь період заборгованості Таким чином, у судовому засіданні позов [PERSON] повністю знайшов свої докази і обґрунтування і тому підлягає задоволенню у повному обсязі.

Outcome: approved