Jurisdiction: civil
Date: 2018-12-20 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що 21.01.2012 року його прийняли на роботу на посаду техніка електроніка в управління комп`ютерної автоматизованої системи управління відповідно до наказу №1156/ок від 26.02.2004 року. 31.08.2018 року його було звільнено з роботи у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору, на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України. В день звільнення з роботи йому не виплачена заробітна плата, внаслідок відсутності грошових коштів в сумі 40928грн.07коп.. Вважає такі дії відповідача незаконними, оскільки відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно зі ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 40928грн.07коп.та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. В судове засідання позивач не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, заяв та клопотань про відкладення розгляду справи від нього не надходило. Ухвалою Ковпаківського районного суду м.Суми від 01 листопада 2018 року у Товариства витребовувалася довідка про суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, але за ухвалою суду відомості надані не були. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов є обґрунтованим і підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебував в трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання». 31.08.2018 року позивача було звільнено з ПАТ «Сумське НВО» за ч.3 ст.38 КЗпП України (за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Судом встановлено, що в день звільнення позивача ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України, що визнано відповідачем. В позовній заяві позивач зазначає про заборгованість по заробітній платі в сумі 40928грн.07коп. Відповідач відзив на позовну заяву не надав і не спростував аргументи позивача. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі, яку позивач просить задовольнити 40928грн.07коп (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Заробітна плата позивача за два останні місяці, що передували звільненню, становить за червень 2018 року - 7316грн.26коп., за липень 2018 року - 7818грн.70коп., згідно з індивідуальними відомостями з Пенсійного фонду (а.с.4). Кількість робочих днів позивача в червні 2018 року 20 робочих днів, в липні 2018 року 22 робочих днів. Таким чином, середньоденна заробітна плата становить 360грн.36коп. (7316,26+7818,70):(20+22) = 360,36грн. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 01.09.2018 року по 21.12.2018 року становить 47 робочих днів: вересень 12, жовтень 14, листопад 12, грудень 9, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 16936грн.92коп. (360,36х47=16936,92). Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 40928грн.07коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 16936грн.92коп. (з середнього заробітку підлягають утриманню податки та обовязкові платежі). Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 704грн.80коп.

Outcome: approved