Jurisdiction: civil
Date: 2018-01-08 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і свої вимоги обґрунтовує тим, що він працював в ПАТ «Сумське машинобудівне науково виробниче об'єднання» з 02.04.2008 року. На підставі наказу №5663/ВК від 20.06.2017 року він звільнений з займаної посади з 20.06.2017 року за власним бажанням. В порушення вимог ст.116 КЗпП України розрахунок при звільненні з ним проведений не був. Станом на 20.06.2017 року заборгованість із всіх належних йому виплат при звільненні становить 10853грн. На час звільнення і на цей час заборгованість із заробітної плати йому не виплачена. В зв'язку з цим вважає, що на підставі ст.117 КЗпП України, з відповідача необхідно стягнути середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні з часу звільнення по день винесення рішення суду, або проведення розрахунку. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача на його користь заборгованість із заробітної плати в сумі 10853грн., та середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні з часу звільнення 20.06.2017 року по день ухвалення судового рішення або проведення остаточного розрахунку. В судове засідання позивач [PERSON] не з`явився, надав до суду заяву згідно якої свої позовні вимоги підтримав повністю з зазначених в позові підстав, просив їх задовольнити, та просив суд розглядати справу без його участі. У судове засідання представник відповідача не з`явився, про час на місце розгляду справи повідомлені належним чином, надано до суду відзив на позов, в якому зазначено, що тимчасові складнощі із строками виплати заробітної плати виникли з обставин, що не залежать від волевиявлення Товариства, це втрата ринків збуту у РФ, несвоєчасні розрахунки за поставлену продукцію замовниками, постійна заборгованість держави з відшкодування ПДВ. Відображена у Довідці заробітна плата належна позивачу до виплати у день звільнення зазначена після відрахувань податку з доходів фізичних осіб (ПДФО) та військового збору та складає 10853,67грн. Відображена у довідці середньоденна заробітна плата складала 514,44грн. зазначена без утримання ПДФО та військового збору, отже у разі стягнення з ПАТ «Сумське НВО» на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні із загальної суми такого стягнення необхідно утримувати ПДФО та військовий збір. Крім того, згідно наказу № 75 від 21.03.2014 року на підприємстві встановлено режим неповного робочого дня, а саме триденний робочий тиждень з робочими дням: понеділок, вівторок, середа, яка станом на 09.01.2018 року з 21.06.2017 року (день наступний за днем звільнення позивача з Товариства) складе 82 робочих днів, а саме: червень - 3 робочих дні, липень - 13 робочих днів, серпень - 14 робочих днів, вересень - 12 робочих днів, жовтень - 13 робочих днів, листопад - 13 робочих днів, грудень - 11 робочих днів, січень 2018 року - 3 робочих дні. Середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні складає 42184,08грн. Розгляд справи просили провести без представника відповідача. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що з 02.04.2008 року [PERSON] працював у «Сумському машинобудівному науково-виробничому об'єднанні». На підставі наказу №5663/ВК від 20.06.2017 року позивач звільнений з займаної посади з 20.06.2017 року за власним бажанням. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.4-6). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення [PERSON] ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України, що визнано відповідачем. Згідно довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» №16-07/13 від 03.01.2018 року заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 10853грн. 67коп. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 10853грн. 67коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Згідно з довідкою Товариства середньоденна заробітна плата позивача становить 514грн.44коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивачу на дату ухвалення даного рішення, тобто з 21.06.2017 року по 09.01.2018 року становить 82 робочих днів (червень 3, липень 13, серпень 14, вересень 12, жовтень 13, листопад 13, грудень 11, січень 3), а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 42184грн. 08коп. (514,44 х 82 = 42184грн. 08коп.). З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 10853грн.67коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 42184грн.08коп. Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 640грн.

Outcome: approved