Jurisdiction: civil
Date: 2019-11-17 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що він починаючи з вересня 1998 року і по вересень 2018 року працював на ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». У зв`язку з тим, що з кінця 2017 року відповідач почав несвоєчасно здійснювати виплату заробітної плати у липні 2018 року він змушений був звернутись з вимогою про примусове стягнення заборгованості по заробітній платі до Ковпаківського райсуду м.Суми. За його заявою вказаним судом була відкрита цивільна справа №592/9303/18. За результатами судового розгляду даної справи, рішенням Ковпаківського райсуду від 05.11.2018 року, яке вступило у законну силу, було постановлено стягнути з відповідача 33815,36грн. В процесі розгляду вказаної цивільної справи, він вирішив припинити свої трудові відносини з відповідачем у зв`язку з чим написав відповідну заяву і 21.09.2018 року був звільнений з підприємства в порядку ч.3 ст.38 КЗпП України. Але і в день його звільнення з роботи відповідач не здійснив з ним повний розрахунок як це передбачено ст.ст.47, 116 КЗпП України і таким чином у нього, залишилась перед ним заборгованість із виплати заробітної плати в сумі 33815,36грн. Реально відповідач розрахувався з ним тільки 08.09.2019 року, що підтверджується листом Управління державної виконавчої служби Головного територіального управління юстиції у Сумській області від 12.09.2019 року. Таким чином відповідачем була допущена затримка по розрахунках з ним з 21.09.2018 року по 08.09.2019 року, тобто фактично протягом одного року. Частиною першою ст.47 КЗпП України визначено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним повний розрахунок у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільненім не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Таким чином, при звільнені його з посади майстра дільниці котельно-зварювального цеху №16 ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», адміністрацією даного підприємства з ним не було здійснено розрахунок по заробітній платі, що є прямим порушенням вищевказаних норм Конституції та КЗпП України. Окрім того, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація, згідно з ч.1 ст.117 КЗпП України повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Його середньоденна заробітна плата, в тому числі за останні два місяці роботи становила 230,75грн. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на його користь суму середнього заробітку за весь час затримки розрахунку з ним, після його звільнення з роботи за період з 21.09.2018 року по 08.09.2019 року. Від позивача [PERSON] , до суду надійшла заява в якій він свої позовні вимоги підтримав повністю з зазначених в позові підстав, просив суд стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за весь час затримки розрахунку з ним. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебував у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». 21.09.2018 року позивач звільнився з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору (ч.3 ст.38 КЗпП України). Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки [PERSON] (а.с.4-7). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Судом встановлено, що в день звільнення позивача АТ «Сумське НВО» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. 05.11.2018 року Ковпаківським районним судом м.Суми було ухвалено рішення, яким стягнуто з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 33815грн. 36коп. 08.09.2019 року рішення суду було виконано і перераховано позивачу 32612грн.36коп. на його рахунок, що підтверджується довідкою Управління державної виконавчої служби Головного територіального управління юстиції у Сумській області (а.с.8). У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Відповідно до Наказу №81 від 16 квітня 2019 року в АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 01.07.2019 року відмінено дію наказу АТ №75 від 21.03.2014 року «Про встановлення режиму неповного робочого тижня». Середньоденна заробітна плата позивача [PERSON] становить 230,75грн. Затримка виплати заробітної плати, на підприємстві, склала 161 дні (наступний робочий день після звільнення позивача (22.09.2018 року - 08.09.2019 року) по день виплати заборгованості по заробітній платі: вересень 2018 року - 3, жовтень 2018 року - 14, листопад 2018 року - 12, грудень 2018 року - 11, січень 2019 року - 12, лютий 2019 року - 12, березень 2019 року -12, квітень 2019 року - 13, травень 2019 року - 12, червень2019 року - 11, липень 2019 року - 23, серпень 2019 року - 21, вересень 2019 року - 5. Таким чином, середній заробіток, що підлягає стягненню становить 37150грн. 75коп. (230грн.75коп. х 161 дні = 37150грн. 75коп.). З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 37150грн. 75коп. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обов`язкові платежі). Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь позивача судовий збір в сумі 768грн. 40коп.

Outcome: approved