Jurisdiction: civil
Date: 2019-10-09 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що по 03.07.2018 року він перебував у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». 03.07.2018 року він звільнився з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору (ч.3 ст.38 КЗпП України). На день звільнення з роботи АТ «Сумське НВО» нарахувало йому заборгованість з заробітної плати у сумі 59940грн. 86коп., але виплатити її відмовилося. 24.10.2018 року Ковпаківським районним судом м.Суми було ухвалено Рішення, яким стягнуто з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 59940,86грн. та 500 моральної шкоди. Рішення набрало законної сили і позивач звернувся до приватного виконавця. 22.08.2019 року рішення суду було виконане і йому перераховано 60343,36грн. на карту АТ КБ «ПРИВАТБАНК». У відповідності до ч.1 ст.116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація, згідно ч.1 ст.117 КЗпП України, повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку включно. Розмір середньоденної заробітної плати позивача становить 403,37грн. З 01.07.2019\~року на\~АТ «Сумське\~НВО» відмінено\~наказ №75\~від 21.03.2014\~року «Про\~встановлення неповного\~робочого тижня».\~Затримка виплати\~заробітної плати\~до повного\~розрахунку,\~склала 186\~днів (з\~наступного робочого\~дня після\~звільнення по\~день фактичного\~розрахунку (04.07.2018\~року -\~22.08.2019\~року):\~липень 2018\~року \~12,\~серпень 2019\~року 13, вересень 2018\~року -\~12,\~жовтень 2018\~року -\~14,\~листопад 2018\~року \~12,\~грудень 2018\~року \~12,\~січень 2019\~року -\~12,\~лютий 2019\~року -\~12,\~березень 2019\~року -\~12,\~квітень 2019\~року -\~13,\~травень 2019\~року -\~12,\~червень 2019\~року -\~11,\~враховуючи триденний\~графік на\~підприємстві,\~липень 2019\~року -\~23,\~серпень 2019\~року -\~16,\~враховуючи п`ятиденний\~графік на\~підприємстві Таким\~чином,\~середній заробіток,\~що підлягає\~стягненню становить\~(403грн.\~37коп.х186\~днів)\~=\~75026грн.\~82коп. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з АТ «Сумське НВО» на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 04.07.2018 року по 22.08.2019 року в розмірі 75026грн. 82коп. Представник відповідача відзив на позов не надав. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено,\~що позивач [PERSON] з 15.11.1988 року перебував у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». 03.07.2018 року позивач звільнився з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору (ч.3 ст.38 КЗпП України). Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.5-6). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Судом встановлено, що в день звільнення позивача АТ «Сумське НВО» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. 24.10.2018 року Ковпаківським районним судом м.Суми було ухвалено рішення, яким стягнуто з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 59940грн. 86коп. та 500грн. моральної шкоди (а.с.8). 22.08.2019 року вказане рішення суду було виконане і позивачу перераховано 60343,36грн. на карту АТ КБ «ПРИВАТБАНК» (а.с.9). У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Відповідно до Наказу №81 від 16 квітня 2019 року в АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 01.07.2019 року відмінено дію наказу АТ №75 від 21.03.2014 року «Про встановлення режиму неповного робочого тижня». Середньоденна заробітна плата позивача становить 403грн. 37коп. Затримка виплати заробітної плати, на підприємстві, склала 186 днів (з наступного робочого дня після звільнення (04.07.2018 року 22.08.2019 року) по день ухвалення рішення суду: липень 2018 року 12, серпень 2018 року 13, вересень 2018 року 12, жовтень 2018 року 14, листопад 2018 року -12, грудень 2018 року 12, січень 2019 року -12, лютий 2019 року 12, березень 2019 року -12, квітень 2019 року 13, травень 2019 року 12, червень 2019 року 11, липень 2019 року 23, серпень 2019 року -16. Таким чином, середній заробіток, що підлягає стягненню становить 75026грн. 82грн. (403грн. 37коп. х 186 днів = 75026грн. 82грн.). З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 75026грн. 82грн. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обов`язкові платежі). Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 768грн. 40коп.

Outcome: approved