Jurisdiction: civil
Date: 2015-04-05 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Український науково-дослідний і навчальний центр проблем стандартизації, сертифікації та якості» про стягнення заборгованості по заробітній платі в розмірі 8 472,94 грн., при цоьму врахувати індекс споживчих цін на товари та послуги за грудень 2014-січень 2015р.р., мотивуючи свої вимоги тим, що позивач працює на підприємстві відповідача, починаючи з вересня 2014р. заробітна плата виплачується нерегулярно, внаслідок чого станом на 06.02.2015р. утворилася заборгованість в сумі 8 472,94 грн. В судовому засіданні позивач уточнив позовні вимоги, пояснив, що 13.03.2015р. відповідач виплатив йому частину заборгованості заробітної плати (грудень 2014р.) в розмірі 4 225,77 грн. без врахування індексу споживчих цін на товари та послуги за грудень 2014р., у зв`язку з чим станом на 16.03.2015р. заборгованість по заробітній платі складає 8 526,95 грн., яку позивач просить стягнути з відповідача, врахувавши індекс споживчих цін на товари та послуги за грудень 2014р.січень-лютий 2015р. В судовому засіданні представник відповідача проти задоволення позову заперечувала, посилаючись на важкий матеріальний стан на підприємстві, існують фінансові проблеми, обумовлені ліквідацією банків, в яких були відкриті поточні рахунки підприємства. Підприємство працює над тим, щоб частково погашати заборгованість по заробітній платі перед працівниками. Просить відмовити в задоволенні позову. Суд, вислухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, вважає що позови підлягає задоволенню частково з наступних підстав. Відповідно до ст. 10 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Згідно довідки № УН000000038 від 16.03.2015р. вбачається, що позивач [PERSON] працює в Державному підприємстві «Український науково-дослідний і навчальний центр проблем стандартизації, сертифікації та якості», заборгованість підприємства перед [PERSON] станом на 16.03.2015р. складає 8 526,95 грн. Відповідно до вимог ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Зважаючи на ту обставину, що позивача працює на підприємстві, за січень-лютий 2015р. Існує заборгованість по заробітній платі, яку представник відповідача визнала, тому вимоги позивача про стягнення заборгованості по заробітній платі підлягає задоволенню як така, що доведена матеріалами справи та обгрунована на законі.. В задоволенні іншої вимоги щодо врахування індексу споживчих цін на товари та послуги за грудень 2014р., січень-лютий 2015р. суд відмовляє. Крім цього суд стягує з Державного підприємства «Український науково-дослідний і навчальний центр проблем стандартизації, сертифікації та якості» на користь держави судовий збір в розмірі 243,60 грн. Враховуючи викладене,

Outcome: partial