Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-09 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до ПАТ «АВТРАМАТ» про стягнення заборгованості по заробітній платі, з урахуванням уточнення в сумі 9585,46 гривень та вихідну допомогу в розмірі 7701,09 гривень. Представник позивача в судовому засіданні позов підтримав просив його задовольнити та стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в розмірі 9585,46 гривень та вихідну допомогу в розмірі 7701,09 гривень. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про час та місце слухання справи судом повідомлений у встановленому законом порядку, надав заяву про розгляд справи за його відсутності, позов визнав частково, проти стягнення заборгованості по заробітній в сумі 9585,46 гривень не заперечував, в частині вихідної допомоги просив відмовити. Суд, вислухавши представника позивача, дослідивши матеріали справи та надані докази, вважає позовні вимоги позивача такими, що підлягають частковому задоволенню та виходить з наступного. Судом встановлено, що згідно копії трудової книжки [PERSON] з 05.05.1979 р. по 01.09.2014 р. працювала в Публічному акціонерному товаристві «АВТРАМАТ». Згідно довідки ПАТ «АВТРАМАТ» № 647 від 16.09.2014 року заборгованість із заробітної плати перед [PERSON] з березня 2014 р. по вересень 2014 року складає 9585,46 грн. Згідно ч. 1 ст. 115 КЗпП заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до ст. 233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Відповідно до ст. 44 КЗпП при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток. Разом з цим, відповідно до запису в трудовій книжці [PERSON] звільнена за власним бажанням, згідно ст. 38 КЗпП України, відповідно до наказу № 581 від 01.09.2014 р. Позивачем не надано доказів на підтвердження того, що трудовий договір припинено саме внаслідок порушення відповідачем законодавства про працю, тому в задоволенні цієї частини позову належить відмовити. За таких обставин, суд задовольняє позов частково та стягує з відповідача на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в сумі 9585,46 гривень.

Outcome: partial