Jurisdiction: civil
Date: 2016-05-10 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідачів в якому просить стягнути з ЛКП «Львівелектротранс» на його користь недооплачену частину заробітної плати в розмірі 3 280 грн., згідно із рахунку. В подальшому позивач збільшив позовні вимоги, в яких просить стягнути ще моральну шкоду у розмірі 3 000 грн. Позовні вимоги мотивує, тим що позивач працює у Львівському комунальному підприємстві «Львівелектротранс» на посаді водія тролейбуса. Всупереч наказу №320 від 04.09.2012р., наказу № 449 від 30.11.2012р. п.1.1.8 Галузевої Угоди на 2010-2012 роки та п.3.2.1. Галузевої Угоди на 2014-2015 роки та п.5.2. Колективної Угоди ЛКП «Львівелектротранс» на 2011-2013 роки та 2014-2015 роки з 01.04.2013 року адміністрацією ЛКП «Львівелектротранс» розрахунок тарифних ставок не було переглянуто і оплата проводилась з розрахунку мінімальної заробітної плати в розмірі 1102 грн. що становить 13 грн. 70 коп. за годину, що суперечить вимогам ст. 97 КЗпП України. Неправомірними діями відповідача відносно порушень трудового законодавства йому була завдана моральна шкода, яку він оцінює у розмірі 3000,00грн. Позивач та його представник в судовому засідання не з'явилися. На адресу суду представник позивача подав клопотання про розгляд справи без його участі, позов підтримує в повному обсязі, проти заочного розгляду справи не заперечує. Відповідач в судове засідання не з'явився. На адресу суду представник ЛКП «Львівелектротранс» Калугін А.М. подав клопотання про перенесення розгляду справи, призначеного на 11.05.2016р., в зв'язку з прийняттям його на посаду начальника юридичного відділу від 27.04.2016 року, та відсутністю інформації по даній справі. Враховуючи те, що в матеріалах справи достатньо доказів для розгляду справи без участі представників сторін, суд відповідно до вимог ст. 169 ЦПК України вважає за можливе заслухати справу на підставі наявних доказів у справі. Згідно ст.197 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши матеріали справи у їх сукупності, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають до часткового задоволення з наступних підстав. Відповідно до ч.1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату праці відповідно до актів законодавства та колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ст. 97 КЗпП України, форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні ставки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективним органом. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених ч. 2 цієї статті. Власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами. Судом встановлено, що позивач працює у ЛКП «Львівелектротранс» на посаді водія тролейбуса. На підприємстві для водіїв тролейбуса встановлена погодинна оплата праці по тарифних ставках, які розраховуються з врахуванням визначеного законом розміру мінімальної заробітної плати. Статтею 13 Закону України «Про Державний бюджет України на 2012 р.» та статтею 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2013 р.» розмір мінімальної заробітної плати становить - з 01.07.2012 р. - 1102 грн., з 01.10.2012 р. - 1118 грн., з 01.12.2012 р. - 1134 грн., з 01.01.2013 р. - 1147 грн., з 01.12.2013 р. - 1218 грн. Згідно наказу ЛКП «Львівелектротранс» № 54 від 20.02.2012 р. проводилось відтермінування формування схеми посадових окладів та тарифних ставок з мінімальної заробітної плати, встановленої Законом України «Про Державний бюджет України на 2012 р.» з 01.01.2012 р. по 31.03.2012 р. - 1073 грн. до 01.07.2012 р. Наказом ЛКП «Львівелектротранс» № 320 від 04.09.2012 р. проводилось відтермінування формування схеми посадових окладів та тарифних ставок з мінімальної заробітної плати встановленої Законом України «Про Державний бюджет України на 2012 р.» з 01.10.2012 р. по 31.10.2012 р. - 1118 грн. до 01.04.2013 р. Наказом ЛКП «Львівелектротранс» № 449 від 30.11.2012 р. проводилось відтермінування формування схеми посадових окладів та тарифних ставок з мінімальної заробітної плати встановленої Законом України «Про Державний бюджет України на 2012 р.» з 01.12.2012 р. по 31.12.2012 р. - 1134 грн. до 01.06.2013 р. Наказом ЛКП «Львівелектротранс» № 06 від 04.01.2013 р. проводилось відтермінування формування схеми посадових окладів та тарифних ставок з мінімальної заробітної плати встановленої Законом України «Про Державний бюджет України на 2013 р.» з 01.01.2013 р. по 01.12.2013 р. - 1147 грн. до 01.07.2013 р. Наказом ЛКП «Львівелектротранс» № 543 від 29.11.2013 р. проводилось відтермінування формування схеми посадових окладів та тарифних ставок з мінімальної заробітної плати встановленої Законом України «Про Державний бюджет України на 2013 р.» та Законом України «Про Державний бюджет України на 2014 р.» з 01.01.2014 р. - 1218 грн. до 01.06.2014 р. В порушення вимог ст. 14 Закону України «Про оплату праці», яка передбачає, що норми колективного договору, які допускають оплату праці нижче від норм, визначених генеральною, галузевою або регіональною угодами, але не нижче від державних норм і гарантій в оплаті праці, можуть застосовуватись лише тимчасово на період подолання фінансових труднощів підприємства терміном не більше як шість місяців, а також аналогічного положення п.1.1.8. Галузевої угоди між Міністерством з питань житлово-комунального господарства України, Всеукраїнським об'єднанням обласних організацій роботодавців підприємств житлово-комунальної галузі «Федерація роботодавців ЖКГ України» та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2010-2012 р. та ч. 2 ст. 97 КЗпП України, відповідач - ЛКП «Львівелектротранс» по спливу шести місяців не провів розрахунок тарифних ставок з мінімальної заробітної плати та проводив позивачу оплату праці з розрахунку мінімальної заробітної плати в розмірі 1102 грн. 25 серпня 2011 р. у ЛКП «Львівелектротранс» було прийнято Колективну угоду на 2011-2013 роки, де у додатку № 13 закріплено розмір доплати за роботу у нічні години 30%, що суперечить ст. ст. 16, 97 КЗпП, вимог Генеральної Угоди, яка у додатку № 3 передбачає розмір доплати за роботу у нічний час 35% та п.1.1. Колективної угоди ЛКП «Львівелектротранс» на 2011-2013 роки, відповідно до якого Колективна угода передбачає додаткові, згідно з чинним законодавством, положення з оплати і умов праці, соціально-трудові пільги, гарантії та компенсації працівників підприємства і не може погіршувати вимоги чинного трудового законодавства, вимог Генеральної, Галузевої та Регіональної угод. Як вбачається із розрахунку недоплаченої заробітної плати за роботу у період з липня -серпня 2012 р., квітня - грудня 2013 р. і січня - травня 2014 р. ЛКП «Львівелектротранс» заборговало позивачу 3 280,23 грн. З наведеного вбачається, що відповідачем не взято до уваги те, що відповідно до ст. ст. 21, 22 Закону України «Про оплату праці» та п.12 Постанови пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», роботодавець не може в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, які погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами. В обґрунтування вимог про відшкодування моральної шкоди позивач посилався лише на те, що неправомірними діями відповідача відносно порушень трудового законодавства йому була завдана моральна шкода яку він оцінює у 3000 грн. Статтею 237-1 КЗпП України передбачено, що відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться в разі, коли порушення його законних прав призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків або змушує докладати додаткових зусиль для організації свого життя. Відповідно до ст. 23 ЦК України, постанови Пленуму Верховного Суду України № 4 «Про судову практику у справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди», особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Моральна шкода полягає у фізичному болю та стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв'язку з ушкодженням здоров'я, із знищенням чи пошкодженням її майна, у душевних стражданнях, які особа перенесла у зв'язку з протиправною поведінкою щодо неї самої чи членів її сім'ї. Оцінюючи відносини, що склалися між сторонами, суд приходить до висновку про заподіяння моральної шкоди позивачу внаслідок порушення її прав та спричинення моральних страждань, проте оцінює її у розмірі значно меншому, ніж заявлено у позові. На підставі ст.88 ЦПК України з відповідача слід стягнути в користь держави 1378,00 грн. на відшкодування витрат із сплати судового збору.

Outcome: partial