Jurisdiction: civil
Date: 2016-06-09 00:00:00

позивач звернувся до суду з позовом до ТОВ «ІМГ інтернешнл холдинг компані» про стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, в розмірі 29251 гривня 90 копійок Позовні вимоги обґрунтовані тим, що в період з 14.05.2012 р. по 31.03.2014 р. позивач перебував в трудових відносинах з відповідачем. Відповідно до заочного рішення Голосіївського районного суду м.Києва від 14.08.2015 р. з ТОВ «ІМГ інтеренешнл холдинг компані» стягнуто заборгованість по заробітній платі в розмірі 17747,96 гривень, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 61834,77 гривень. В подальшому, згідно з рішенням Апеляційного суду м.Києва від 19.11.2015 р. рішення Голосіївського районного суду м.Києва в частині стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні було змінено та стягнуто з ТОВ «ІМГ інтернешнл холдинг компані» середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 57299,31 гривня. На підставі зазначених судових рішень було відкрито виконавче провадження, однак посадові особи Товариства ухиляються від виконання судового рішення. Голосіївським районним судом м.Києва при ухваленні заочного рішення від 14.08.2015 р. було вирішено питання про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні станом на серпень 2015 р. Оскільки відповідач не здійснив жодних виплат на підставі рішення суду у нього виникла додаткова заборгованість по виплаті середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з вересня 2015 р. по квітень 2016 р. в сумі 29251,90 гривень, яку позивач просить стягнути в судовому порядку. В ході розгляду справи позивач та його представник підтримали позовні вимоги і обгрунтуваня позову в повному обсязі та просили суд позов задовольнити, з підстав, зазначених в позовній заяві, посилаючись на те, що відповідач ухиляється від виконання судового рішення щодо виплати всіх сум, належних позивачу при звільненні та середнього заробітку за час затримки розрахунку, в зв»язку з чим позивач має право на отримання середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період, який не охоплюється заочним рішенням Голосіївського районного суду м.Києва від 14.08.2015 р., починаючи з вересня 2015 р. і до моменту звернення до суду. Представник відповідача в судове засідання не з»явився, про місце і час судового розгляду повідомлявся судом за місцем реєстрації юридичної особи. Судові повістки повернулись до суду з відміткою, що за даною адресою юридична особа не значиться. В силу положень ст.. 74, 76 ЦПК України відповідач вважається належним чином повідомленим про місце і час судового розгляду. На підставі положень ст.ст.224.226 ЦПК України, за згодою позивача, суд вважає за можливе провести заочний розгляд справи. Вислухавши позивача та його представника, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що [PERSON] в період з 14.05.2012 по 31.03.2014 перебував у трудових відносинах з ТОВ «ІМГ інтернешнл холдинг компані» та обіймав посаду начальника відділу за сумісництвом. 31.03.2014 р. позивач звільнився з підприємства на підставі ст. 36 КЗпП України (за згодою сторін). Станом на день звільнення загальна заборгованість відповідача по заробітній платі становила 17 747, 96 грн. Відповідно до ст. 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Як встановлено судом в липні 2015 р. [PERSON] звернувся до Голосіївського районного суду м.Києва з позовом до ТОВ «ІМГ інтернешнл холдинг компані» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні. Відповідно до заочного рішення Голосіївського районного суду м.Києва від 14.08.2015 р. з відповідача стягнуто заборгованість по заробітній платі в розмірі 17747,96 гривень, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 61834, 77 гривень. Зазначене заочне рішення Голосіївського районного суду м.Києва від 14.08.2015 р. в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку було змінено відповідно до рішення Апеляційного суду м.Києва від 19.11.2015 р. та стягнуто з ТОВ «ІМГ інтернешнл холдинг компані» середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 57299 гривень 31 копійка за період з моменту звільнення по серпень 2015 р. На підставі зазначених судових рішень Голосіївським районним судом м.Києва був виданий виконавчий лист № 752\\12354\\15 і 18.12.2015 р. відкрито виконавче провадження. Згідно ст.117 КЗпПУ, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в стати 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організацій повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Оскільки станом на час розгляду справи судом відповідачем не виплачено належні позивачеві при звільненні суми заробітної плати, суд вважає, що вимоги позивача про стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з вересня 2015 р. по квітень 2016 р. ґрунтуються на вимогах чинного законодавства і підлягають задоволенню. При визначенні розміру середнього заробітку, що підлягає стягненню з підприємства в зв»язку з затримкою виплати заробітної плати, суд виходить з того, що розмір середньоденної заробітної плати позивача становить 172,07 гривень, що встановлено Апеляційним судом м.Києва в рішення від 19.11.2015 р. і відповідно до ч.3 ст.61 ЦПК України не підлягає доказуванню. Наданий позивачем розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні ґрунтується на положеннях постанови Кабінету Міністрів України № 100, не спростований відповідачем, а тому може бути взятий судом до уваги. З урахуванням викладених обставин, суд вважає, що позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 29251,90 гривень є обґрунтованими, доведеними і підлягають задоволенню. Питання щодо судових витрат суд вирішує на підставі ст.88 ЦПК України і вважає за необхідне стягнути з відповідача судові витрати у справі в дохід держави.

Outcome: approved