Jurisdiction: civil
Date: 2020-01-29 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що з 01.07.1971 року по 18.01.2019 року він перебував у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». 18.01.2019 року він звільнився з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору (ст.38 КЗпП України). На день звільнення з роботи АТ «Сумське НВО» нарахувало йому заборгованість з заробітної плати у сумі 23828грн. 15коп., але виплатити її відмовилося. 07.05.2019 року Ковпаківським районним судом м.Суми було ухвалено Рішення, яким його позовні вимоги задоволено. Стягнуто з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 23828грн. 15коп., та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 5462грн.55коп., з послідуючим утриманням з цієї суми суму податків і обов`язкових платежів. Рішення набрало законної сили і він звернувся до приватного виконавця і 21.12.2019 року виконавець перерахував йому 28225грн.50коп., на карту Приват Банка. У відповідності до ч.1 ст.116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація, згідно ч.1 ст.117 КЗпП України, повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку включно. Затримка виплати заробітної плати до повного розрахунку, склала 144 днів (з наступного робочого дня після проголошення Рішення (08.05.2019 року - 21.12.2019 року) по день фактичного розрахунку: травень 2019 року - 10, червень 2019 року 11, враховуючи триденний графік на підприємстві, липень 2019 року - 23, серпень 2019 року - 21, вересень 2019 року - 21, жовтень 2019 року - 22, листопад 209 року - 21, грудень 2019 року - 15, враховуючи п`ятиденний робочий день). Таким чином, середній заробіток, що підлягає стягненню становить (121грн. 39коп.х144 днів) = 17480грн. 16коп. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з АТ «Сумське НВО» на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні по дату ухвалення судового рішення. В судове засідання позивач та його представник не з`явились. Представник позивача адвокат Супрун Д.В. надав до суду заяву, в якій зазначив, що позовні вимоги підтримує повністю з зазначених в позові підстав, просив суд їх задовольнити та справу розглянути за його відсутності. Від представника відповідача Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» до суду надійшов відзив на позовну заяву, в якому зазначено, що Товариство вважає\~вимоги позивача\~безпідставними,\~а позов\~таким,\~що не\~підлягає задоволенню\~з наступних\~підстав. Рішенням Ковпаківського\~районного суду\~м.Суми\~від 07.05.2019\~року по\~справі №592/5472/19\~позов позивача\~до Товариства\~про стягнення\~заборгованості по\~заробітній платі\~та середнього\~заробітку за\~час затримки\~розрахунку при\~звільненні задоволено\~та ухвалено\~стягнути з\~Товариства на\~користь позивача\~заборгованість із\~заробітної плати\~в сумі\~23828грн.\~15коп.,\~середній заробіток\~за час;\~затримки розрахунку\~при звільненні\~у сумі\~5462грн.\~55коп.\~з послідуючим\~відрахуванням належних\~платежів до\~бюджету та\~1536грн.\~80коп.\~судового збору\~на користь\~держави.\~В справі\~№592/86/20\~позивач фактично\~просить стягнути\~середній заробіток\~час,\~затримки розрахунку\~при звільненні,\~а саме\~з 08.05.2019\~року (перший\~робочий день\~після ухвалення\~Судом рішення)\~по 21.12.2019\~року (останній\~робочий день\~Товариства,\~що передує\~дню кінцевого\~розрахунку)\~(копія\~виписки з\~банківського рахунку\~позивача додана\~до позовної;\~заяви та\~міститься у\~матеріалах справи),\~відповідно до\~ст.117\~КЗпП України\~в сумі\~17480грн.\~16коп. В той же час, питання стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні позивача вже вирішено Рішенням по справі №592/5472/19. В задоволенні позивних вимог позивачу відмовити за необґрунтованістю. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 01.07.1971 року перебував у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». 18.01.2019 року позивач звільнився з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору (ч.3 ст.38 КЗпП України). Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.7). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Судом встановлено, що в день звільнення позивача АТ «Сумське НВО» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. 07 травня 2019 року Ковпаківським районним судом м.Суми було ухвалено заочне рішення, яким стягнуто з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі та вихідної допомоги в сумі 23828грн. 15коп. (а.с.8). 21 грудня 2019 року рішення суду було виконано і перераховано позивачу заборгованість по заробітній платі на його рахунок (а.с.9). У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Відповідно до Наказу №81 від 16 квітня 2019 року в АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 01.07.2019 року відмінено дію наказу АТ №75 від 21.03.2014 року «Про встановлення режиму неповного робочого тижня». Рішенням Ковпаківського районного суду м.Суми від 07.05.2019 року встановлено, що середньоденна заробітна плата позивача становить 121грн.39коп. (а.с.27). Затримка виплати заробітної плати склала 144 дні (з наступного робочого дня після проголошення рішення (08.05.2019 року - 21.12.2019 року) по день фактичного розрахунку): травень 2019 року - 10, червень 2019 року 11, враховуючи триденний графік на підприємстві, липень 2019 року - 23, серпень 2019 року - 21, вересень 2019 року - 21, жовтень 2019 року - 22, листопад 209 року - 21, грудень 2019 року - 15, враховуючи п`ятиденний робочий день). Таким чином, середній заробіток, що підлягає стягненню становить (121,39х144) = 17480грн. 16коп. З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь позивача середній заробіток за період затримки розрахунку в сумі 17480грн. 16коп. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обов`язкові платежі). Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 840грн.80коп.

Outcome: approved