Jurisdiction: civil
Date: 2018-10-08 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і свої вимоги обґрунтовує тим, що він з 23.07.1975 року працював у ПАТ «Сумське науково-виробниче об'єднання». Відповідно до наказу Товариства №4849/Вп від 31.05.2018 року, його було звільнено з посади за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору за ч.3 ст.38 КЗпП України. На час звільнення відповідач мав заборгованість перед ним по виплаті заробітної плати. Ця заборгованість складала 77278грн. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Заборгованість з заробітної плати йому виплачена не була. Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача на його користь нараховану, але невиплачену заробітну плату в сумі 77278грн., та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні станом на час ухвалення судового рішення. В судове засідання позивач не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, надав до суду заяву про розгляд справи за його відсутності. Представник відповідача, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи в судове засідання не зявився, відзив на позов не надав. Ухвалами Ковпаківського районного суду м.Суми від 20.08.2018 року та від 07.09.2018 року у Товариства витребовувалася довідка про суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та про суму середньоденної заробітної плати позивача, але за ухвалами суду відомості надані не були. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] працював у ПАТ «Сумське науково-виробниче об'єднання» та обіймав посаду токаря-карусельника. 31.05.2018 року позивача було звільнено з Товариства за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору за ч.3 ст.38 КЗпП України. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.2-3). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивача ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа заборгованість по заробітній плат перед [PERSON] становить 77278грн. (а.с.20). Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 77278грн. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Заробітна плата позивача за два останні місяці, що передували звільненню, становить за березень 2018 року 11022,06грн., за квітень 2018 року 11958,65грн. згідно з індивідуальними відомостями з Пенсійного фонду (а.с.21-23). Кількість робочих днів позивача в березні 2018 року становить - 21, в квітні 2018 року 20. Таким чином, середньоденна заробітна плата становить 560,51грн. (11022,06+11958,65): (21+20) = 560,51. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 01.06.2018 року по 09.10.2018 року становить 56 робочих днів: червень 12, липень 14, серпень 13, вересень 12, жовтень 5, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 31388грн.56коп. (560,51х 56 = 31388,56). З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити і стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 77278грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 31388грн.56коп. (з середнього заробітку підлягають утриманню податки та обовязкові платежі). Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 1086грн.67коп.

Outcome: approved