Jurisdiction: civil
Date: 2018-12-27 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що з 01.09.2003 року її прийняли на роботу до Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання». 09.07.2018 року вона звільнилася з роботи на підставі ч.5 ст.36 КЗпП України. В день звільнення з роботи їй не виплачено заробітну плату в сумі 14007 грн.88коп., внаслідок відсутності грошових коштів. Вважаю такі дії відповідача незаконними, оскільки відповідно до частини першої статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день увільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація згідно з частиною першою статті 117 КЗпП України повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути на її користь з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 14007грн.88коп., та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні. В судове засідання позивач не з`явилася, надала до суду заяву, в якій зазначила, що позовні вимоги підтримує повністю з зазначених в позові підстав, просила суд їх задовольнити та справу розглянути за її відсутності, проти ухвалення заочного рішення не заперечує. Представник відповідача, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи в судове засідання не з'явився, відзив на позов не надав. Ухвалою Ковпаківського районного суду м.Суми від 05 грудня 2018 року у Товариства витребовувалася довідка про суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, але за ухвалою суду відомості надані не були. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебувала у трудових відносинах з Публічним акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання». 09.07.2018 року позивач звільнилася з роботи, на підставі ч.5 ст.36 КЗпП України. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.2-5). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивача ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 14007грн.88коп. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 14007грн.88коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Заробітна плата позивача за два останні місяці, що передували звільненню, становить за травень 2018 року - 3993грн.97коп., за червень 2018 року - 4270грн.23коп., згідно з індивідуальними відомостями з Пенсійного фонду (а.с.9). Кількість робочих днів позивача в травні 2018 року - 20 робочих днів, в червні 2018 року - 20 робочих днів. Таким чином, середньоденна заробітна плата становить 206,60грн. (3993,97+4270,23): (20+20) = 206,60грн. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 10.07.2018 року по 28.12.2018 року становить 73 робочих днів: липень - 10, серпень - 13, вересень - 12, жовтень - 14, листопад - 12, грудень - 12, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 15081грн.80коп. (206,60х73=15081,80). Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 14007грн.88коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 15081грн.80коп. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обов'язкові платежі). Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 704грн.80коп.

Outcome: approved