Jurisdiction: civil
Date: 2018-09-27 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, і свої вимоги обґрунтовує тим, що з 18.09.1990 року по 27.06.2018 року він перебував в трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання». Наказом №598/ВК від 26.06.2018 року він був звільнений з роботи за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору п.3 ст.38 КЗпП України. Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Проте в порушення вищезазначеної норми закону ПАТ «Сумське НВО» в установлений строк не провів з ним розрахунок та не виплатив йому нараховану заробітну плату в день звільнення з роботи. На день звільнення розмір заборгованості по заробітній платі становить 45431,32грн. Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. В зв'язку з цим вважає, що з відповідача необхідно стягнути середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні з часу звільнення по день ухвалення рішення суду або проведення розрахунку. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача на його користь нараховану та невиплачену заробітну плату, яка належить йому при звільненні у сумі 45431,32грн., а також суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В судове засідання позивач не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, надав до суду заяву, в якій свої позовні вимоги підтримав повністю з зазначених в позові підстав, та справу просила розглядати без його участі. В судове засіданні представник відповідача не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, відзив на позовну заяву не наданий. Ухвалами Ковпаківського районного суду м.Суми від 12.07.2018 року та від 31.08.2018 року у Товариства витребовувалися довідки про суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та про суму середньоденної заробітної плати позивача, але за ухвалою суду відомості надані не були. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебував в трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання». 27.06.2018 року він був звільнений з роботи за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору п.3 ст.38 КЗпП України Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача (а.с.7-13). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивача ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 45431грн.32коп. (а.с.14). Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 45431грн.32коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Заробітна плата позивача за два останні місяці, що передували звільненню, становить за квітень 2018 року - 6240,95грн., за травень 2018 року - 6456,55грн. згідно з індивідуальними відомостями з Пенсійного фонду. Кількість робочих днів в квітні - 19, травень - 20. Таким чином, середньоденна заробітна плата становить 325,58грн. ((6240,95+6456,55): (19+20) = 325,58грн.). Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 29.06.2018 року (28.06.2018 року - святковий день) по 28.09.2018 року становить 39 робочих днів: липень - 14, серпень - 13, вересень - 12, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 12697грн.62коп. (325,58 х 39 = 12697,62). З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити і стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 45431грн.32коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 12697грн.62коп Відповідно до ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 704грн.80коп.

Outcome: approved