Jurisdiction: civil
Date: 2018-11-19 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і свої вимоги обґрунтовує тим, що він працював на ПАТ «Сумське НВО» на посаді оператора верстатів з програмним керуванням. 29.08.2018 року його було звільнено з ПАТ «Сумське НВО» за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору ч.3 ст.38 КЗпП України відповідно до наказу №7649/п від 29.08.2018 року. Ознайомившись з наказом та отримавши трудову книжку, він звернувся до роботодавця за отриманням невиплаченої заробітної плати, вихідної допомоги, проте отримав відмову, мотивовану тим, що зараз немає коштів в бухгалтерії і остаточна сума яка підлягає сплаті невідома. Він неодноразово звертався до відповідача та до бухгалтерії, щодо виплат по заборгованості, на що отримував відмову з приводу того, що йому необхідно звертатись до суду та тільки за рішенням суду йому будуть повернуті кошти. Згідно ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне Науково-виробниче об'єднання» на його користь заборгованість по заробітній платі 73357грн. 86коп., вихідну допомогу при звільненні, та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. В судове засідання позивач та його представник не з`явились. Представник позивача адвокат [PERSON] надав до суду заяву, в якій зазначив, що позовні вимоги підтримує повністю з зазначених в позові підстав, просив суд їх задовольнити та справу розглянути за його відсутності. Проти винесення заочного рішення не заперечував. Представник відповідача, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи в судове засідання не зявився, відзив на позов не надав. Згідно ч.1 ст.280 ЦПК України, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов: відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; відповідач не зявився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; відповідач не подав відзив; позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Суд ухвалює заочне рішення, що відповідає положенням ст.280 ЦПК України. Ухвалами Ковпаківського районного суду м. Суми від 24.09.2018 року та 26.10.2018 року у Товариства витребовувалася довідка про суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та про суму середньоденної заробітної плати позивача, але за ухвалами суду відомості надані не були. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено,\~що позивач\~[PERSON] перебував\~у трудових\~відносинах з Публічним акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання». 29.08.2018 року позивач звільнилася з роботи, за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору, ч.3 ст.38 КЗпП України. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.8-10). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивача ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 73357грн.86коп., включаючи суму вихідної допомоги (а.с.11). Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 73357грн.86коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Заробітна плата позивача за два останні місяці, що передували звільненню, становить за червень 2018 року 8391грн.15коп., за липень 2018 року 8473грн.95коп., згідно з індивідуальними відомостями з Пенсійного фонду (а.с.26). Кількість робочих днів позивача в червні 2018 року 19 робочих днів, в липні 2018 року 22 робочих днів. Таким чином, середньоденна заробітна плата становить 411,34грн. (8391,15+8473,95): (19+22) = 411,34грн. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 30.08.2018 року по 20.11.2018 року становить 34 робочих днів: вересень 12, жовтень 14, листопад 8, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 13985грн.56коп. (411,34х34=13985,56). Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 73357грн.86коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 13985грн.56коп. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обовязкові платежі). Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 873грн.43коп.

Outcome: approved