Jurisdiction: civil
Date: 2018-05-22 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про визнання трудових відносин припиненими. В обґрунтування своїх позовних вимог позивач посилається на те, що 15 січня 2011 року вона уклала з фізичною особою-підприємцем [PERSON] трудовий договір, який був зареєстрований у Брянському міському центрі зайнятості 17 січня 2011 року у відповідності до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників. У 2015 році вона була вимушена покинути своє місце проживання, та взята на облік осіб, переміщених з тимчасово окупованої території України у м. Тернівка. Перед виїздом з окупованої території, звернулась до відповідача із заявою про звільнення, просила припинити трудові правовідносини, оскільки не мала змоги фактично працювати та отримувати заробітну плату. Однак, наказ про звільнення не отримала. З метою працевлаштування та отримання допомоги по безробіттю, вона звернулась до Тернівського міського центру зайнятості для постановки її на облік як безробітної особи. Вона фактично звільнилась з роботи, але не має належним чином оформлених документів, що підтверджують цей факт. Крім того, згідно інформації Тернівського міського центру зайнятості, у базі Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування дані про її звільнення відсутні. Згідно даних безкоштовного реєстру фізичних та юридичних осіб, їй стало відомо, що відповідач 28 березня 2016 року припинив свою підприємницьку діяльність та на теперішній час перебуває на обліку як тимчасово переміщена особа. В зв'язку з чим вимушена звернутися до суду, оскільки рішення суду про припинення дії трудового договору є підставою для зняття такого договору з реєстрації в центрі зайнятості. Просить суд визнати припиненою дію трудового договору, укладеного між нею та фізичною особою-підприємцем [PERSON], укладеного 15 січня 2011 року, внаслідок розірвання трудового договору з ініціативи працівника. В судове засідання позивачка не з'явилася, надала письмову заяву, в якій просить справу розглянути в її відсутності, свої позовні вимоги підтримує в повному обсязі, не заперечує проти заочного розгляду справи. Відповідач в судове засідання не з'явився, надав суду письмову заяву в якій зазначив, що згоден на розірвання трудового договору. У зв'язку із неявкою в судове засідання всіх учасників судового процесу, які належним чином повідомлені про день та час розгляду справи та подали заяви про розгляд справи за їх відсутності, згідно вимог ч. 2 ст. 247 Цивільного процесуального кодексу України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Згідно вимог ч. 4 ст. 206 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. Суд, дослідивши матеріали справи, дійшов висновку, що позовна заява підлягає задоволенню з наступних підстав. Як вбачається з матеріалів справи, між [PERSON] та фізичною особою-підприємцем [PERSON] було укладено трудовий договір № 12041100011 від 12 січня 2011 року, який був зареєстрований у Брянському міському центрі зайнятості 17 січня 2011 року (а.с. 31). 12 січня 2018 року [PERSON] уклала шлюб з [PERSON] та змінила прізвище з «[PERSON]» на «[PERSON]», про що свідчить копія свідоцтва про шлюб, видана Тернівським міським відділом державної реєстрації актів цивільного стану Головного територіального управління юстиції у Дніпропетровській області від 12 січня 2018 року, актовий запис № 6 (а.с. 9). Позивач зверталась до відповідача із заявою про звільнення на підставі ст. 38 КУпП України та припинення трудових відносин, однак наказ про звільнення не отримала, про що свідчить відсутній запис в трудовій книжці (а.с. 11-12). Згідно довідки № 1250001432 від 09 червня 2015 року, [PERSON] взята на облік як особа, переміщена з тимчасово окупованої території України, районів проведення антитерористичної операції та населених пунктів, розташованих на лінії зіткнення. На даний час мешкає за адресою: [ADDRESS] (а.с. 10). Як вбачається з довідки № 0000427250 від 04 грудня 2017 року, [PERSON] взятий на облік внутрішньо переміщеної особи. Фактичне місце проживання: [ADDRESS] (а.с. 13). Відповідно до повідомлення про проведення державної реєстрації припинення підприємницької діяльності фізичної особи-підприємця № 110 від 28 березня 2016 року, фізична особа-підприємець [PERSON] припинив підприємницьку діяльність, про що внесено запис № 23850060005000060 28 березня 2016 року (а.с. 32). Згідно п. 4 ч. 1 ст. 36 КЗпП України, підставами припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника. За змістом ст. 38 КЗпП України, працівник має право з власної ініціативи в будь-який час розірвати укладений з ним на невизначений строк трудовий договір. При цьому строк розірвання трудового договору і його правові підстави залежать від причин, які спонукають працівника до його розірвання і які працівник визначає самостійно. Відповідно до ст. 7 Закону України «Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України» № 1207-VІІ, громадяни України, які переселилися з тимчасово окупованої території та не звільнилися з роботи (не припинили інший вид зайнятості), у разі неможливості продовження роботи (іншого виду зайнятості) на тимчасово окупованій території, для набуття статусу безробітного та отримання забезпечення та соціальних послуг за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття можуть припинити трудові відносини або підтвердити факт припинення таких відносин (іншого виду зайнятості) у судовому порядку за місцем свого перебування. Враховуючи викладене, суд дійшов висновку, що вимоги позивачки є обґрунтованими і такими, що підлягають задоволенню, оскільки позивачка позбавлена можливості розірвати трудовий договір в інший спосіб, крім судового порядку. У відповідності до п. 1 ч. 2 ст. 141 ЦПК України, у разі задоволення позову, судові витрати, пов'язані з розглядом справи, покладаються на відповідача, а тому суд стягує з відповідача на користь позивача судовий збір у розмірі 704 грн. 80 коп. На підставі викладеного,

Outcome: approved