Jurisdiction: civil
Date: 2018-10-08 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача в якому вказує, що 01.08.2018 року його було звільнено в зв'язку з ліквідацією підприємства без сплати остаточного розрахунку. У період з 08.09.2005 року по 01.08.18 між позивачем та відповідачем існували трудові правовідносини однак після звільнення позивачу не було виплачено заборгованість з заробітної платні , компенсацію за невикористану відпустку та вихідна допомога в зв'яжу з чим він прохає стягнути на його користь вищевказані заборгованості та середній заробіток за весь період затримки розрахунку в загальній сумі - 16733.10 грн. Ухвалою Ленінського р/с м. Харкова від 14.08.18 року відкрито спрощене провадження з повідомленням сторін. В судовому засіданні позивач підтримав свої позовні вимоги, посилаючись на підстави зазначені в позовній заяві. Представник відповідача до судового засідання не з'явився. Правом на подання відзиву на позовну заяву не скористався. Про час розгляду справи повідомлявся належним чином. Суд вважає, що відповідач не з'явився до суду без поважних причин, не подав відзив, тому, при відсутності заперечень зі сторони позивача, вирішує справу на підставі наявних в ній доказів та матеріалів і ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам ст. 280 ЦПК України. Заслухавши позивача, дослідивши матеріали справи суд встановив наступне: відповідно до копії трудової книжки - [PERSON] з 08.09.2005 року прийнятий на посаду заступника по матеріально-технічному забезпеченню та комерційної діяльності до ДП МОУ «ХУМиС» ( с.с.5). Наказом № 0108-1/18 від 01.08.18 року [PERSON] звільнено із займаної посади у зв'язку з ліквідацією підприємства та вирішено провести остаточний розрахунок з виплатою компенсації за всі дні невикористаної відпустки ( с.с.4). Відповідно до вимог ст. 116 Кодексу законів про працю України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Довідкою від 01.08.18 року встановлено що у підприємства перед [PERSON] мається заборгованість в сумі 13789.95 грн., яка складається : нараховані за окладом 336.36 грн.; нараховані за вислугу років - 84.09грн; компенсація за відпустку - 7459.92 грн.; вихідна допомога - 9250 грн. (с.с.9). Враховуючи, що заборгованість по зарплатні не було сплачено відповідно до термінів часу встановлених ст. 116 Кодексу законів про працю України, а також згідно до ст. 117 Кодексу законів про працю України, за час затримки розрахунку, відповідач повинен виплатити середній заробіток позивачу на час подання позовної заяви, зробити компенсацію та виплати заборгованість за невикористані відпустки. Позов до суду було подано10.08.18 року а отже суд погоджується з наведеним в позовній заяві розрахунком середнього заробітку за час затримки розрахунку який складає 2943.15 грн. Таким чином позов підлягає задоволенню. Згідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в 640 грн. На підставі викладеного та

Outcome: approved