Jurisdiction: civil
Date: 2014-10-02 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до [PERSON] про стягнення матеріальної шкоди.вказавши в позовній заяві,що [PERSON] працювала медичною сестрою з дієтичного харчування Катеринопільської районної лікарні. Відповідно до АКТ № 04-24/ 003 від 178.02.2014 року перевірки державної фінансової інспекції в Черкаській області було виявлено порушення в Катеринопільській центральній районній лікарні,суть його розрахунок та реєстр понаднормового списання продуктів харчування, а також зведений реєстр понаднормового списання продуктів харчування Катеринопільської ЦРЛ .Матеріальна шкода заподіяна в сумі 9961,69 грн. Посилаючись,що неналежним виконанням відповідачкою трудових обов'язків Катеринопільській ЦРБ заподіяна майнова шкода,позивач просить стягнути вказану суму з [PERSON] В судовому засіданні [PERSON] позов визнала частково, що вона дійсно розробляла картотеку меню розкладок і могла допустити деякі помилки. Заслухавши пояснення сторін,дослідивши письмові докази у справі,суд вважає,що позов відлягає частковому задоволенню. З наступних підстав. Відповідно до ст..130 КЗпП України працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду заподіяну підприємству,установі організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов'язків.При покладенні матеріальної відповідальності права і законні інтереси працівників гарантуються шляхом встановлення відповідальності тільки за пряму дійсну шкоду,лише в межах і порядку,передбачених законодавством, за умови,коли така шкода заподіяна підприємству,установі,організації винними протиправними діями(бездіяльністю) працівника.Ця відповідальність,як правило,обмежується певною частиною заробітку працівника і не повинна перевищувати повного розміру заподіяної шкоди,за винятком,передбачених законодавством. Статтею 132 КЗпП України встановленого за шкоду,заподіяну підприємству,установі, організації при виконання трудових обов'язків,працівники, з вини яких заподіяно шкоду.несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього заробітку,Матеріальна відповідальність понад середній місячний заробіток допускається лише у випадках,зазначених у законодавстві. Згідно до положень пі ст.134 КЗпП України працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди.заподіяної з їх вини підприємству, у випадку,коли між працівником і підприємством,установою,організацією відповідно до ст..135 цього Кодексу укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за забезпечення цілості майна та інших цінностей,переданих йому для зберігання або для інших цілей. Проведеною ревізією державною фінансовою інспекцією в Черкаській області діяльності Катеринопільської ЦРЛ за період з 1.01.2012 по 31.12.2013 року встановлено порушення операцій з незаконного .списання продуктів харчування бухгалтерією здійснювалося на підставі меню-вимого складених медичною сестрою з дієтичного харчування та затверджених головним лікарем Як встановлено судом,наказом по Катеринопільськ5ій ЦРЛ за №1/ко від 2.09..2009 року [PERSON] медсестрі поліклініки,надати сумісництво по сади медичної сестри з дієтичного харчування на 0,5 ставки з 15.01.2009 року. Оскільки позивачем по справі не надано достатніх та переконливих доказів на підтвердження того,що відповідачка має нести матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди.заподіяної з її вини,зокрема доказів того,що цієї шкоди завдано діями відповідачки [PERSON].,які мають ознаки діянь,переслідуваних у кримінальному порядку або у нетверезому стані, у стані наркотичного сп'яніння, чи поза виконанням відповідачем свої трудових обов'язків, а також у інших випадках,перелік яких визначено ст..134 КЗпП У країни,тому суд приходить до висновку про стягнення на користь позивача з відповідачки,завдану останнім з його вини матеріальну шкоду у розмірі середнього місячного заробітку. Відповідно до абз.З п.4 Постанови ПВСУ № 14 від 29.12.1992 року « Про судову практику в справах про відшкодування шкоди,заподіяної підприємствам, організаціям їх працівниками» при матеріальній відповідальності в межах середнього місячного заробітку,він визначається відповідно до затвердженого Постановою КМУ від.8.021.1995 року №100 Порядку обчислення заробітної плати.Порядок обчислення середньої заробітної пласти ( зі змінами,внесеними Постановою КМУ від 16.05.1995 року за №348, а саме виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують вирушенню судом справи по відшкодуванню шкоди. Як вбачається із наданої Катеринопільською ЦРЛ довідки середньомісячна заробітна плата відповідачки [PERSON] складає 2504 грн.78 коп. З урахуванням викладеного,

Outcome: partial