Jurisdiction: civil
Date: 2016-03-17 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до [PERSON] про стягнення зайво виплаченої заробітної плати, при цьому зазначає, що [PERSON] в період з 05.05.2009 року по 30.07.2015 року перебував у трудових відносинах з товариством з обмеженою відповідальністю «Агрікор Холдинг». 30 липня 2015 року на підставі наказу «Про припинення трудового договору» №1160 к від 16.07.2015 року, [PERSON] був звільнений з посади тракториста-машиніста сільськогосподарського виробництва за власним бажанням. При звільненні [PERSON] було проведено нарахування зароблених коштів за липень 2015 року, а саме: оплати за виробничими нарядами - 1918,23 грн., компенсації за невикористані 56 днів відпустки 6189,68 грн., всього 8107,91 грн., з яких до виплати - 6440,93 грн., які [PERSON] було виплачено 04 серпня 2015 року. 14 вересня 2015 року ТОВ «АгрікорХолдинг», внаслідок лічильної помилки, [PERSON] було повторно перераховано 6440, 93 грн. заробітної плати за липень 2015 року. 09 листопада 2015 року вказана лічильна помилка була виявлена бухгалтером з обліку розрахунків по заробітній платі, в результаті чого було складено акт виявлення лічильної помилки від 09.11.2015 року. Позивач листом №1740 від 09.11.2015 року повідомив [PERSON] про зайво виплачені йому кошти в сумі 6440 грн.93 коп., які запропоновано добровільно повернути до каси підприємства. Дане повідомлення відповідач отримав 19.11.2015 року але до цього часу зайво отримані ним кошти не були повернуті, тому позивач у своєму позові просить стягнути з відповідача 6440 грн. 93 коп. переплати та витрати за судовий збір. У судовому засіданні представник позивача підтримав позовні вимоги. Відповідач в судовому засіданні позовні вимоги визнав повністю та зазначив, що не зміг повернути кошти в зв»язку зі скрутними сімейними обставинами. Вислухавши пояснення представника позивача, відповідача дослідивши матеріали справи, оцінивши докази в їх сукупності, суд приходить до переконання про необхідність задоволення позовних вимог з наступних підстав: 05 травня 2009 року [PERSON] прийнято на роботу на посаду тракториста машиніста сільськогосподарського виробництва відділення с.Сергіївка ТОВ «АгрікорХолдинг» з 2 травня 2009 року в порядку переведення з ТОВ «Агрікор», що підтверджується наказом №1413к від 05.05.2009 р.(а.с.5); 30 липня 2015 року [PERSON] звільнено з посади тракториста-машиніста сільськогосподарського виробництва парку тракторної техніки с.Сергіївка-Канівщина ТОВ «Агрікор Холдинг» за ст.38 КЗпП України. Припинення трудового договору з ініціативи працівника(а.с.6) Відповідно до відомості нарахування коштів від 04.08.2015 р. №360 (остаточний розрахунок при звільненні за липень 2015 року), [PERSON] нараховано на картковий рахунок 26250008514143 кошти у сумі 6440 грн. 93 коп.(а.с.8) Згідно з відомістю нарахування коштів від 11.09.2015 р. №369 (заробітна плата та аванси за липень 2015 року, [PERSON] нараховано на картковий рахунок 26250008514143 кошти у сумі 6440 грн. 93 коп( повторно)(а.с.15). Відповідно до виписки проведених АТ «УкрСиббанк» операцій по рахунку №26005215711100 ТОВ «Агрікор Холдинг» за 04.08.2015 р., проведено платіж ТОВ «Агрікор Холдинг» остаточний розрахунок при звільненні за липень 2015 року згідно відомості № 360 від 04.08.2015 року(а.с.24) Згідно з випискою проведених АТ «УкрСиббанк» операцій по рахунку №26005215711100 ТОВ «Агрікор Холдинг» за 14.09.2015 р., проведено платіж ТОВ «Агрікор Холдинг» по заробітній платі та авансам за липень 2015 року згідно відомості №369 від 11.09.2015( повторно)(а.с.27) 09 листопада 2015 року комісією ТОВ «АгрікорХолдинг» складено акт про виявлення бухгалтером з обліку розрахунків по заробітній платі лічильної помилки під час виплати працівникам заробітної плати за липень 2015 року, в якому вказано, що помилка сталася при формуванні відомості на виплату заробітної плати за липень 2015 року, в результаті чого у вересні 2015 року на карткові рахунки працівника [PERSON] було виплачено заробітну плату у сумі 6440 грн. 93 коп., працівнику [PERSON] 5990,71 грн. Згідно з розрахунковим листком та відомостями на виплату заробітної плати за липень 2015 року [PERSON] нараховано 8107,91 грн., з яких 1918,23 оплата за виробничими нарядами, 6189, 68 грн. компенсація за невикористані 56 днів відпустки, з яких до виплати-6440,93 грн. Виплату заробітної плати за липень 2015 року та компенсацію за невикористані дні відпустки здійснено 04.08.2015 року шляхом перерахування коштів вказаним працівникам через установу банку на карткові рахунки працівників згідно відомості №360 та 14.09.2015 року здійснено повторну виплату заробітної плати за липень 2015 року згідно відомості № 369 шляхом перерахування коштів працівникам через установу банку. Загальна сума зайво виплаченої заробітної плати працівникам становить 12431,64 грн., із них зайво виплачена заробітна плата [PERSON] становить 6440 грн.93 коп.(а.с.32) 09 листопада 2015 року ТОВ «Агрікор Холдинг» на ім»я [PERSON] направило лист повідомлення за вих. № 1740, в якому останнього було повідомлено, що в результаті лічильної помилки йому було зайво виплачено заробітну плату за липень 2015 року у сумі 6440 грн.93 коп., у зв»язку з цим запропоновано добровільно повернути до каси підприємства зайво одержані кошти в сумі 6440 грн.93 коп.(а.с.34) Відповідно до рекомендованого повідомлення про вручення поштового відправлення на ім»я [PERSON], за адресою: с.Канівщина, вул.Г. Степанюка, 32-а, поштове відправлення [PERSON] отримав 19.11.2015 року(а.с.35). Згідно з п.1 ч.2 ст.127 КЗпП України відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитися за наказом(розпорядженням власника) або уповноваженого ним органу для повернення ним сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок. Відповідно до ст.24 Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» при вирішенні спорів, пов»язаних з застосуванням ст.127 КЗпП України, суди мають враховувати, що : вимоги про повернення працівником авансу, виданої в рахунок заробітної плати, і сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок, а також погашення невитраченого і своєчасно не повернутого авансу, виданого на службове відрядження, переведення до іншої місцевості чи на господарські потреби, розглядаються судами в тому разі, коли роботодавець не має можливості провести відрахування із заробітної плати, у зв»язку з тим, що працівник оспорює підстави і розмір останнього, або минув місячний строк для видання відповідного наказу (розпорядження), або інших причин. До лічильних помилок належать неправильності в обчисленнях, дворазове нарахування заробітної плати за один і той самий період. У відповідності до ч.2 ст.233 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган може звернутися до суду з приводу стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації, в річний строк з дня виявлення заподіяної працівником шкоди. Оцінюючи докази у справі, суд вважає їх належними, допустимими, достовірними та достатніми, що в своїй сукупності дають можливість зробити висновок, що позов обґрунтований і такий, що підлягає задоволенню оскільки судом достовірно встановлено, що [PERSON] отримав від ТОВ «АгрікорХолдинг» зайво виплачену заробітну плату у сумі 6440 грн. 93 коп.(повторно), але не повернув позивачу, у зв»язку з цим переплата по заробітній платі підлягає примусовому стягненню з відповідача на користь позивача. Задовольняючи позовні вимоги, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача 1378 грн. в рахунок відшкодування витрат за судовий збір сплачений при подачі позовної заяви. На підставі вищевикладеного,

Outcome: approved