Jurisdiction: civil
Date: 2020-03-02 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про визнання припиненими трудових відносин. В обґрунтування своїх вимог посилався на те, що 06.12.2017 він згідно наказу відповідача приступив до виконання обов`язків директора товариства. Згідно відомостей з Єдиного державного реєстру юридичних, фізичних осіб та громадських формувань позивач значиться керівником ТОВ «Дісі Лайт», а учасниками і засновниками товариства - [PERSON] та [PERSON] . Як зазначає позивач, з початку 2018 року у нього з засновниками почали погіршуватися відносини, позивачу не виплачувалась заробітна плата, і 14.02.2019 позивач написав заяву про звільнення з займаної посади за власним бажанням з 28.02.2019 на ім`я кожного з засновників. Проте жодних дій по його звільненню здійснено не було. 18.03.2019 позивач направив на адресу засновників лист про проведення позачергових загальних зборів учасників ТОВ «Дісі Лайт», проте позачергові збори 20.04.2019 не відбулися. Враховуючи викладене, позивач просить трудові відносини з відповідачем визнати припиненими у зв`язку із звільненням позивача з посади директора за власним бажанням з 28.02.2019. В судове засідання позивач не з`явився, про день, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, в матеріалах справи наявна заява позивача з проханням розглядати справу за його відсутності, позовні вимоги підтримав в повному обсязі, просив їх задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином шляхом направлення поштової кореспонденції. Відзиву на позов не надав, явку представника не забезпечив. Треті особи в судове засідання не з`явились, про час та місце розгляду справи повідомлені належним чином шляхом направлення поштової кореспонденції. В матеріалах справи наявна заява третьої особи [PERSON] з проханням розглядати справу за його відсутності, проти задоволення позовних вимог не заперечував. Дослідивши матеріали справи, суд вважає встановленими наступні обставини та відповідні їм правовідносини. Судом встановлено, що рішенням загальних зборів учасників ТОВ «Дісі Лайт» від 05.12.2017 [PERSON] призначено на посаду директора, на підставі чого видано наказ №1/К-12-17 (а.с. 6). У відповідності до п.п. 12.1, 12.2 Статуту ТОВ «Дісі Лайт» виконавчим органом товариства, який здійснює поточне керівництво діяльністю товариства, є директор, який обирається загальними зборами учасників або наймається на контрактній основі, з правом продовження повноважень на новий строк (а.с. 7-16). Засновниками (учасниками) ТОВ «Дісі Лайт» є [PERSON] та [PERSON] , що підтверджується витягом з ЄДР та статутом (а.с. 7-16, 17-19). Припинення повноважень генерального директора відповідно до статуту товариства належить загальним зборам учасників. Із пояснень позивача убачається, що він втратив матеріальну та будь-яку іншу зацікавленість у перебуванні на посаді директора, перебування на посаді створює перешкоди для нового працевлаштування, чим суттєво порушуються його права. З огляду на відсутність доходів від перебування на посаді директора ТОВ «Дісі Лайт», позивач направив на адресу його учасників заяви про звільнення, а також повідомлення про проведення позачергових загальних зборів учасників товариства. Однак листи вручені не були (а.с. 21-26). Згідно протоколу від 20.04.2019 позачергові Загальні збори учасників товариства не відбулися через неприбуття учасників для прийняття рішень (а.с.27). Статтею 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю; кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом Відповідно до ст. 28, 29 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» органами товариства є загальні збори учасників, наглядова рада (у разі утворення) та виконавчий орган. Загальні збори учасників є вищим органом товариства. Кожен учасник товариства має право бути присутнім на загальних зборах учасників, брати участь в обговоренні питань порядку денного і голосувати з питань порядку денного загальних зборів учасників. Кожен учасник товариства на загальних зборах учасників має кількість голосів, пропорційну до розміру його частки у статутному капіталі товариства, якщо інше не передбачено статутом. Згідно ч. 1 ст. 99 ЦК України загальні збори товариства своїм рішенням створюють виконавчий орган та встановлюють його компетенцію і склад. За приписами ч.1-2 ст. 145 ЦК України вищим органом товариства з обмеженою відповідальністю є загальні збори його учасників. У товаристві з обмеженою відповідальністю створюється виконавчий орган (колегіальний або одноособовий), який здійснює поточне керівництво його діяльності і є підзвітним загальним зборам його учасників. Виконавчий орган товариства може бути обраний також і не зі складу учасників товариства. До виключеної компетенції загальних зборів учасників товариства з обмеженою відповідальністю належить, зокрема створення або відкликання виконавчого органу товариства (п.3 ч. 4 ст.145 ЦК України). За приписами ст. 22 КЗпП України та ст. 43 Конституції України заборонено будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладені, зміні та припинені трудового договору. Право працівника розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноваженого ним орган письмово за два тижні, передбачено ст.38 КЗпП України. Зі змісту положень ст. 38 КЗпП України, ст. 145 ЦК України, ст. 28 - 30 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» праву керівника товариства на звільнення за власним бажанням кореспондує обов`язок учасників товариства провести загальні збори, розглянути заяву про звільнення керівника товариства та створення нового виконавчого органу. Крім того, Конституційний Суд України у рішеннях від 07.07.2004 року № 14-рп/2004, від 16.10.2007 року № 8-рп/2007 та від 29.01.2008 року № 2-рп/2008 зазначав, що визначене ст. 43 Конституції України право на працю він розглядає як природну потребу людини своїми фізичними і розумовими здібностями забезпечувати своє життя. Це право передбачає як можливість самостійно займатися трудовою діяльністю, так і можливість працювати за трудовим договором чи контрактом. Свобода праці передбачає можливість особи займатися чи не займатися працею, а якщо займатися, то вільно її обирати. За своєю природою право на працю є невідчужуваним і по суті означає забезпечення саме рівних можливостей кожному для його реалізації. Уповноважений на звільнення керівника орган відповідача проігнорував повідомлення позивача про звільнення і не розглянув по суті її заяву про звільнення протягом передбачених законодавством строків, не виконав покладені на нього обов`язків. Оцінюючи зібрані докази в їх сукупності, суд приходить до висновку, що позовні вимоги обґрунтовані та підлягають задоволенню. Наявні в матеріалах справи докази висновків суду не спростовують. Відповідно до ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

Outcome: approved