Jurisdiction: civil
Date: 2016-04-24 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до Відкритого акціонерного товариства Підгаєцький маслосирзавод Коропець про стягнення невиплаченої зарплати та виплати середнього заробітку за весь час затримки. Позивач в судове засідання не зявився, подав заяву про слухання справи в його відсутності, в якій позов підтримав з підстав викладених в позовній заяві, просив позов задоволити. Представник відповідача в судове засідання не зявився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлений, причину неявки суду не повідомив, а відтак, суд вважає за можливе ухвалити рішення по суті спору у відсутності відповідача. Відповідно до ч. 2 ст. 197 ЦПК України фіксування судового засідання технічними засобами не здійснюється. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає до задоволення з таких підстав. Судом встановлено, що [PERSON] працював в відповідача з 17.11.2014 р. на посаді в.о. директора ВАТ Підгаєцький маслосирзавод Коропець з оплатою праці згідно штатного розпису. 05.08.2013 року на імя Голови Наглядової ради [PERSON] направлено заяву про звільнення з займаної посади за власним бажанням ( за станом здоровя). Крім цього, у заяві про звільнення вказав банківські реквізити, на які можна перерахувати заборгованість по його заробітній платі. Відповідно до вимог ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених Однак в порушення вимог чинного законодавства в день звільнення відповідач не виплатив нараховану заробітну плату, яка не виплачувалась йому на протязі всього часу його перебування на посаді, а саме з 17.11.2011 року по 19.08.2013 року. Відповідно до ст. 95 КЗпП України та ст. З Закону України «Про оплату праці» мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт). Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб. Відповідно до Закону України «Про Державний бюджет України на 2011 рік» від 23.12.2010р. розмір мінімальної заробітної плати з 01.10.2011р. становить 985 грн, з 01.12.2011р.-1004 грн. Відповідно до Закону України «Про Державний бюджет України на 2012 рік» від 22.12.2011р. розмір мінімальної заробітної плати з 01.01.2012р. становить 1073 грн, з 01.04.2012р. - 1094 грн., з 01.07.2012р. - 1102 грн., з 01.10.2012р. - 1118 грн., з 01.12.2012р.-1134 грн. Відповідно до Закону України «Про Державний бюджет України на 2013 рік» від 06.12.2013р. розмір мінімальної заробітної плати з 01.01.2013р. становить 1147 грн. Таким чином, станом на 06.10.2014р. сума нарахованої, але невиплаченої відповідачем заробітної плати становить 23 389 (двадцять три тисячі триста вісімдесят девять) грн. 61 кой. (період заборгованості - листопад 2011р. - серпень 2013р.). Розрахунок заборгованості: Листопад 2011р.-476,6) грн. (985 грн. : 31 день 15 днів) Грудень 2011р. - 1004 грн. Січень 2012р. - 1073 грн. Лютий 2012р. -1073 грн. Березень 2012р. - 1073 грн. Квітень 2012р. - 1094 грн. Травень 2012р. - 1094 грн. Червень 2012р. - 1094 грн. Липень 2012р. - 1102 грн. Серпень 2012р. - 1102 грн. Вересень 2012р. - 1102 грн. Жовтень 2012р. - 1118 грн. Листопад 2012р. - 1118 грн. Грудень 2012р. - 1134 грн. Січень 2013р. - 1147 грн. Лютий 2013р. - 1147 грн. Березень 2013р.- 1147 грн. Квітень 2013р. -1147 грн. Травень'2013р. - 1147 грн. Червень 2013р. -1147 грн. Липень 2013р. - 1147 грн. Серпень 2013р. - 703 грн. (1147 грн : 31 день х 19 днів) Всього: 23 389,61 грн. Оскільки з дня звільнення відповідач повністю не сплатив позивачу заробітну плату, то відповідно до ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ч.2 ст. 117 КЗпП України при наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. При розрахунку середньої заробітної плати позивач керувався порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ №100 від 08.02.1995р. Середньоденна заробітна плата складає: 1147 грн. (червень 2013 року ) + 1147 грн. (липень 2013 року) : 41 робочий день за два місяці (18 робочих днів у червні 2013 року та 23 робочі дні у липні 2013 року) = 55 грн. 95 коп. ( п.п.2,5, 8 Порядку). Період невиплати належної заробітної плати з 20.08.2013 року по 22.02.2016 року. Серпень 2013 року - 8 робочих днів Вересень 2013 року - 21 робочий день Жовтень 2013 року - 23 робочі дні Листопад 2013 року - 21 робочий день Грудень 2013 року - 22 робочі дні Січень 2014 року - 21 робочий день Лютий 2014 року - 20 робочих днів Березень 2014 року-20 робочих днів Квітень 2014 року - 21 робочий день. Травень 2014 року - 19 робочих днів Червень 2014 року - 19 робочих днів Липень 2014 року - 23 робочі дні. Серпень 2014 року - 20 робочих днів Вересень 2014 року - 22 робочі дні Жовтень 2014 року - 19 робочих днів Листопад 2014 року - 20 робочих днів Грудень 2014 року - 23 робочі дні Січень 2015 року - 20 робочих днів Лютий 2015 року - 20 робочих'днів Березень 2015 року - 21 робочий день Квітень 2015 року - 21 робочий день. Травень 2015 року - 18 робочих днів Червень 2015 року-20 робочих днів . Липень 2015 року - 23 робочі дні. Серпень 2015 року - 20 робочих днів Вересень 2015 року - 22 робочі дні Жовтень 2015 року - 22 робочі дні Листопад 2015 року - 21 робочий день Грудень 2015 року - 23 робочі дні Січень 2016 року - 19 робочих днів Лютий 2016 року - 16 робочих днів Разом: 632 робочі дні Загальний розмір середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку складає 35 360 (тридцять пять тисяч триста шістдесят) грн.. 40 коп. (55 грн.95 коп. 632 робочі дні). Всього на користь позивача підлягає стягненню: 23 389,61 грн. (невиплачена заробітна плати) + 35 360,40 грн. (середній заробіток за весь час затримки виплати зарплати) = 57 750,01 грн. Статтею 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Представником відповідача не представлено жодного доказу того, що невиплата належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу була не з вини власника або уповноваженого ним органу. На підставі ст.ст. 115,116,117 КЗпП України,

Outcome: approved