Jurisdiction: civil
Date: 2016-06-28 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про про розірвання договору та звільнення з роботи. Свій позов обґрунтовувало тим, що 5.10.2010р. був прийнятий на роботу в Державне підприємство «Донецький проектно-вишукувальний інститут залізничного транспорту України» на посаду інженера-проектувальника на підставі наказу № 81-к від 05.10.2010. 07.04.2014 у місті Донецьку розпочалося проведення АТО. Відповідно до п.6.1 Договору від 14.02.2011, Сторони звільняються від відповідальності за невиконання або неналежне виконання своїх зобов'язань за цим Договором, якщо це з'явилося наслідком обставин непереборного характеру (стихійних лих, війни, блокади, урядових рішень і т.п. обставин, що не залежать від волі сторін) і безпосередньо впливають на виконання договору. У випадку, якщо такі обставини тривають більше 6 місяців, кожна зі сторін вправі відмовитися від подальшого виконання своїх зобов'язань за цим Договором. У цьому випадку жодна зі сторін не має права вимагати компенсації можливих збитків від іншої сторони (п.6.2 Договору від 14.02.2011). Однак, вирішити питання звільнення від виконання зобов'язанням у позасудовому порядку на сьогодні є неможливим. Звернувся з заявою про звільнення за власним бажанням із16.09.2015р. однак наказу про звільнення не отримав.Тому просить Розірвати Договір від 14.02.2011 між [PERSON] та Державним підприємством «Донецький проектно-вишукувальний інститут залізничного транспорту України».Звільнити [PERSON] з посаінженера-проектувальника з Державного підприємства «Донецький проектно-вишукувальний інститут залізничного транспорту України» з 16.09.2015 за ст.38 Кодексу законів про працю України за власним бажанням.В судовому засіданні представник позов підтримав, просив задовольнити. Представник відповідача , 3-ті особи в судове засідання не з»явились, про час розгляду справи повідомлені. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України. Суд, заслухавши пояснення представника позивача , дослідивши письмові докази, приходить до слідуючого. Встановлено , що 05.10.2010 [PERSON] було прийнято на роботу в Державне підприємство «Донецький проектно-вишукувальний інститут залізничного транспорту України» на посаду інженера-проектувальника на підставі наказу № 81-к від 05.10.2010. З 06.10.2014 ДП «Донзалізничпроект» перебуває у процесі припинення. Головою комісії з припинення є Гуров Олександр Олексійович. ДП «Донзалізничпроект» не проводило звільнення всіх працівників. ДП «Донзалізничпроект» знаходиться в місті Донецьк. Позивач звернувся з заявою про звільнення за власним бажанням із16.09.2015р. однак наказу про звільнення не отримав. Окрім проведення АТО в місті Донецьку, є й інші підстави, які унеможливлюють звільнення Позивача, а саме: укладений договір про необхідність відпрацювання протягом 5 років після закінчення навчання за кошти ДП «Донзалізничпроект» 05.01.2011 між Донбаською національною академією будівництва і архітектури Міністерства освіти і науки України, ДП «Донзалізничпроект» та [PERSON] було укладено тристоронній договір про навчання № 3/43-. Відповідно до п.1 Договору про навчання, Донбаська національна академія будівництва і архітектури Міністерства освіти і науки України бере на себе зобов'язання здійснити навчання [PERSON] відповідно до вимог освітньо-кваліфікаційного рівня бакалавр факультету будівельний за спеціальністю ПЦБ форми навчання - заочна. Термін навчання: 01.02.2011 -30.06.2014. 14.02.2011 між Державним підприємством «Донецький проектно-вишукувальний інститут залізничного транспорту Україниі [PERSON] було укладено договір . Відповідно до п.1.1 Договору від 14.02.2011, Замовник зобов'язується за рахунок власних коштів оплачувати навчання Виконавця в Донецькій національній академії будівництва і архітектури за фахом «Промислова та цивільне будівництво» для одержання кваліфікаційного рівня «бакалавр». Виконавець зобов'язується вивчити та освоїти повний теоретичний і практичний курс навчання, одержати знання й навички, позначені кваліфікаційною характеристикою спеціальності, а також установленого зразка диплом про закінчення навчання по відповідній спеціальності (п.1.2 Договору від 14.02.2011). Згідно з п.3.2 Договору від 14.02.2011, після закінчення навчання в Донбаській національній академії будівництва і архітектури Виконавець повинен відпрацювати на підприємстві Замовника по отриманій у ході навчання спеціальності не менш 5 років. Тобто, після 30.06.2014 [PERSON] має відпрацювати не менш 5 років, а саме: до 30.06.2019. Пунктом 5.1. Договору від 14.02.2011 передбачено, що у випадку невиконання або неналежного виконання якій-небудь зі Сторін прийнятих на себе за даним Договором зобовязань, вона несе відповідальність перед іншою Стороною відповідно до вимог чинного законодавства. 07.04.2014 у місті Донецьку розпочалося проведення АТО. Відповідно до п.6.1 Договору від 14.02.2011, Сторони звільняються від відповідальності за невиконання або неналежне виконання своїх зобов'язань за цим Договором, якщо це з'явилося наслідком обставин непереборного характеру (стихійних лих, війни, блокади, урядових рішень і т.п. обставин, що не залежать від волі сторін) і безпосередньо впливають на виконання договору. У випадку, якщо такі обставини тривають більше 6 місяців, кожна зі сторін вправі відмовитися від подальшого виконання своїх зобов'язань за цим Договором. У цьому випадку жодна зі сторін не має права вимагати компенсації можливих збитків від іншої сторони (п.6.2 Договору від 14.02.2011). Згідно із статтею 38 Кодексу законів про працю України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом І групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Аналізуючи зібрані докази в їх сукупності, суд вважає, позовні вимоги підлягають задоволенню , оскільки порушуються права позивача. Відповідно до ст..88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню сплачений позивачем судовий збір в розмірі 487, 20 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved