Jurisdiction: civil
Date: 2016-01-31 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про поновлення на посаді, посилаючись на те, що 11 серпня 1995 року була створена виробничо-господарська асоціація «Черкасиагромясопром», засновниками якого є АТ «Ватутінський м'ясокомбінат», АТ «Золотоношамясо», Орендне підприємство Уманський птахокомбінат, Катеринопільський птахокомбінат, Орендне підприємство «Сміламясопром», Радгосп «Смілянський», Городищенський відгодівельний пункт, Золотоніський відгодівельний пункт, Корсунь-Шевченківський відгодівельний пункт. Протоколом конференції уповноважених представників засновників виробничо-господарської асоціації «Черкасиагромясопром» від 23 квітня 2014 року були припинені повноваження позивача, як Голови ради Генерального директора асоціації та призначено на цю посаду [PERSON] При цьому, на зборах учасників конференції позивач не був присутній, так як його не повідомляли про їх проведення. Вважає, що протокол учасників конференції Асоціації від 23 квітня 2014 року таким, що суперечить законодавству та має бути визнаний недійсним, а він поновлений на посаді Голови ради Генерального директора Асоціації, тому звернувся до суду за захистом своїх прав. В судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримав та просив поновити [PERSON] на посаді Голови ради Генерального директора Асоціації «Черкасиагромясопром», зобовязати усунути перешкоди у виконанні посадових обовязків [PERSON] відповідачем, визнати рішення, викладене в протоколі від 23 квітня 2014 року конференції учасників Виробничо-господарської Асоціації «Черкасиагромясопром» - недійсним, стягнути з відповідача на користь позивача судові витрати по справі. Представник відповідача в судовому засіданні заперечував проти задоволення позовних вимог та просив в позові відмовити. Суд, заслухавши пояснення сторін, свідків, дослідивши матеріали справи встановив наступні факти та відповідні їм правовідносини, які регулюються нормами цивільного, господарського та трудового законодавства. В судовому засіданні встановлено, що 11 серпня 1995 року була створена виробничо-господарська асоціація «Черкасиагромясопром», засновниками якого є АТ «Ватутінський м'ясокомбінат», АТ «Золотоношамясо», Орендне підприємство Уманський птахокомбінат, Катеринопільський птахокомбінат, Орендне підприємство «Сміламясопром», Радгосп «Смілянський», Городищенський відгодівельний пункт, Золотоніський відгодівельний пункт, Корсунь-Шевченківський відгодівельний пункт. Згідно наказу № 9-к від 13 грудня 2007 року [PERSON] призначено на посаду генерального директора виробничо-господарської асоціації «Черкасиагромясопром» з 13 грудня 2007 року. Протоколом конференції уповноважених представників засновників виробничо-господарської асоціації «Черкасиагромясопром» від 23 квітня 2014 року були припинені повноваження позивача, як Голови ради Генерального директора асоціації та призначено на цю посаду [PERSON] Відповідно до статуту Виробничо-господарської асоціації «Черкасиагромясопром» вищим органом асоціації є конференція уповноважених представників Засновників, котрі вибираються трудовими колективами на пять років з розрахунку один представник від 100 працівників, але не менше двох представників від кожного колективу. Статутом також визначено, що одним із повноважень конференції асоціації є обрання голови Ради генерального директора терміном на пять років. Рішення Ради є обовязковим для виконання всіма членами асоціації і виконавчим органом, якщо воно не суперечить Статуту та чинному законодавству і вважається прийнятим, якщо за нього проголосувало не менше 2/3 присутніх на засіданні Ради, але не менше половини спискового складу Ради асоціації. З протоколу Конференції уповноважених представників засновників Виробничо-господарської асоціації «Черкасиагромясопром» від 23 квітня 2014 року вбачається, що на конференції уповноважених представників засновників були присутні представники 5 засновників, а саме: Публічного акціонерного товариства «Ватутінський мясокомбінат», Відкритого акціонерного товариства «Золотоношамясо», Товариства з обмеженою відповідальністю «Черкасимясоагропромсервіс», Відкритого акціонерного товариства «Уманський мясокомбінат», Сільськогосподарського товариства з обмеженою відповідальністю «АЛЬЯНС-ТХК» (правонаступник Колективного сільськогосподарського підприємства «Золотоніський відгодівельний пункт»). В протоколі також зазначено, що на конференцію запрошений [PERSON] та [PERSON], і що відповідно до Статуту Асоціації та чинного законодавства України конференція правомочна вирішувати всі питання порядку денного. Посилання представника позивача на ту обставину, що позивач не був належним чином повідомлений про проведення конференції, не знайшло свого підтвердження під час розгляду справи. Частиною 2 ст. 2 КЗпП України визначено, що працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичними особами. Відповідно до ч. 1 ст. 21 КЗпП України, трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Частиною 3 цієї ж статті визначено, що особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України. Відповідно до ст. 24 КЗпП України трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обовязковим, зокрема при укладенні контракту. Згідно ч. 3 ст. 65 Господарського кодексу України для керівництва господарською діяльністю підприємства власник (власники) або уповноважений ним орган призначає (обирає) керівника підприємства. Частиною 4 вказаної статті передбачено, що у разі найму керівника підприємства з ним укладається договір (контракт), в якому визначаються строк найму, права, обовязки і відповідальність керівника, умови його матеріального забезпечення, умови звільнення його з посади, інші умови найму за погодженням сторін. Таким чином, у випадку найму керівників на підприємства, незалежно від організаційно-правової форми, виду діяльності, форми власності, тощо, із такими керівниками підприємство підписує контракт. Статтею 116 ЦК України передбачено, що учасники господарського товариства мають право у порядку, встановленому установчим документом товариства та законом: брати участь в управлінні товариством у порядку, визначеному в установчому документі, крім випадків, встановлених законом; брати участь у розподілі прибутку товариства і одержувати його частину (дивіденди); вийти у встановленому порядку з товариства; здійснити відчуження часток у статутному (складеному) капіталі товариства, цінних паперів, що засвідчують участь у товаристві, у порядку, встановленому законом; одержувати інформацію про діяльність товариства у порядку, встановленому установчим документом. Учасники господарського товариства можуть також мати інші права, встановлені установчим документом товариства та законом. Стаття 117 ЦК України визначає обов'язки учасників господарського товариства, де зазначено, що учасники господарського товариства зобов'язані: додержуватися установчого документа товариства та виконувати рішення загальних зборів; виконувати свої зобов'язання перед товариством, у тому числі ті, що пов'язані з майновою участю, а також робити вклади (оплачувати акції) у розмірі, в порядку та засобами, що передбачені установчим документом; не розголошувати комерційну таємницю та конфіденційну інформацію про діяльність товариства. Учасники господарського товариства можуть також мати інші обов'язки, встановлені установчим документом товариства та законом. При цьому, в судовому засіданні не встановлено факту виникнення між сторонами будь-яких трудових відносин. Контракту, підписаного між сторонами у письмовій формі чи трудової книжки, в якій зафіксовані факти прийняття на роботу та звільнення з роботи, будь-яких відомостей щодо оплати праці [PERSON], як працівнику зі сторони відповідача, представником позивача суду не надано. Посилання позивача на ті обставини, що необхідно визнати Протокол конференції уповноважених представників засновників Товариства від 23 квітня 2014 року недійсним, не знайшло свого підтвердження, так як даний протокол складений відповідно до вимог чинного законодавства та Статуту Асоціації. За таких обставин, суд вважає, що позовні вимоги не знайшли свого підтвердження в судовому засіданні, а тому задоволенню не підлягають.

Outcome: dismissed