Jurisdiction: civil
Date: 2017-03-19 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача, в якому просить стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Полісся-ліспром» на його користь не виплачену заробітку плату у сумі 12243,73 грн за період з 2013 року по 2015 рік включно, середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати у сумі 30000,00 грн за період з 2013 року по 2015 рік включно, збитки за час невиплати заробітної плати з урахуванням індексу інфляції у сумі 700,00 грн, компенсації за невикористану щорічну відпустку у сумі 3300,00 грн за період з 2013 року по 2015 рік включно, мотивуючи вимоги тим, що він працював у ТОВ «Екобіопром» з 04.04.2013 року по 30.04.2015 рік. З 27.02.2015 року був звільнений з посади охоронця в звязку з переведенням на ТОВ «Полліся-Ліпром», згідно п.5.ст.36 КЗпП України. 30.04.2015 року був звільнений за власним бажанням згідно ст. 38 [PERSON] України. Відповідачем при звільнені з ним не був проведений повний розрахунок, в звязку з чим відповідач повинен сплатити йому вказану заборгованість. Позивач в судове засідання не зявився, надав заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги підтримав, та просив їх задовольнити, проти заочного розгляду справи не заперечує. Відповідач, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи, свого представника в судове засідання не направив, жодних заяв до суду не надав. Суд вважає можливим провести заочний розгляд справи на підставі наявних доказів, оскільки позивач проти цього не заперечував. Дослідивши письмові докази у справі, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що згідно з трудовою книжкою позивача /а.с.5-6/, з 04 квітня 2013 року позивач працював на посаді слюсаря-ремонтника в ТОВ «Екобіопром». 16.04.2013 року він переведений на посаду охоронця в цьому товаристві. 27.02.2015 року звільнений з займаної посади у звязку з переведенням на ТОВ «Полліся-Ліспром» на підставі п.5.ст.36 КЗпП України. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства проводиться в день звільнення. Позивач позовних вимог до ТОВ «Екобіопром» не заявляв, а відтак, сума заборгованості щодо виплати позивачу належних сум при звільненні за період з 04.04.2013 року по 27.02.2015 року включно не підлягає задоволенню. Відповідно до ст.94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. За ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. З 02.03.2015 року позивач працював на посаді сторожа в ТОВ «Полліся-Ліспром». 30.04.2015 року звільнений з посади сторожа за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП України. З представлених відомостей про страхувальників застрахованої особи /а.с.8/, слідує, що ТОВ «Полліся-Ліспром» нарахувало позивачу за березень 2015 року 1218,00 грн та за квітень 2015 року 1218 грн. Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно цієї статті при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Проте, в порушення зазначених вимог розрахунок з позивачем не був проведений. Суд вважає, що затримка розрахунку при звільненні з позивачем сталась з вини відповідача, оскільки протилежне не було встановлено в судовому засіданні, а з позивачем за його твердженням не було проведено кінцевого розрахунку при звільненні. Розмір заробітної плати позивача за фактично відпрацьовані два місяці, що передували звільненню, становить 2 436 грн 00 коп., то його середній заробіток за один день становить 58 грн 00 (2 436,00:42 робочих днів). Щодо періоду прострочення ТОВ «Полліся-Ліспром» виплати позивачу належних сум при звільненні, то він має бути обрахований\~\~з 01 травня 2015 року - наступного дня після звільнення позивача до 31 грудня 2015 року включно періоду заявленому позивачем. Відтак, сума заборгованості ТОВ «Екобіопром» з виплати позивачу\~\~середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні має становити 9 744 грн 00 коп. (58,0 грн. середньоденного заробітку х 168 робочих днів).\~\~\~\~ За ст.34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Згідно ст.2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. За ст.3 цього ж Закону сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Заборгованість за березень 2015 року складає 1218 грн., у зв'язку з цим сума компенсації дорівнює (за основу розрахунку беруться місячні індексі за період з квітня 2015 р. по грудень 2015 р. включно ) : (1,022 * 1,004 * 0,99 * 0,992 * 1,023 * 0,987 * 1,023 * 0,987 * 1,020 * 1,007 * 1,433 * 100 ) -100= 51, 21; К=(1218*51,21)/ 100=623,74. Заборгованість за квітень 2015 року складає 1218 грн., у зв'язку з цим сума компенсації дорівнює (за основу розрахунку беруться місячні індексі за період з квітня 2015 р. по грудень 2015 р. включно ) : (1,004 * 0,99 * 0,992 * 1,023 * 0,987 * 1,023 * 0,987 * 1,020 * 1,007 * 1,433 * 100 ) -100= 47,96; К=(1218*47,96)/100=584,15. Отже, компенсація за час затримки виплати зарплати за березень та квітень 2015 року складає 1207,89 грн. Враховуючи вищевикладене, в межах заявлених позовних вимог, на користь позивача підлягає стягненню з відповідача 2436,00 грн - нарахована, але не виплачена заробітна плата за період з 02.03.2015 року по 30.04.2015 року включно, 9\~744,00 грн - середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 01.05.2015 року по 31.12.2015 року включно, 700 грн - компенсації втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати. Судові витрати необхідно стягнути з відповідача на користь держави у відповідності до\~ст. 88 ЦПК України, оскільки позивач звільнений від їх сплати, а його позовні вимоги підлягають частковому задоволенню. Виходячи з наведеного та

Outcome: partial