Jurisdiction: civil
Date: 2021-08-01 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача, в якому посилається на те, що 01.09.2020 року після звільнення у зв`язку з власним бажанням з ТОВ «УКРТУНЕЛЬБУД» йому не була виплачена заборгованість по заробітній платі у загальному розмірі 17 438,18 грн, а тому просить стягнути з відповідача на свою користь вказану суму заборгованості та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з дня звільнення і до 15.12.2020 року та компенсацію за невикористані дні відпустки при звільненні у розмірі 2 203,32 грн. Позивач в судове засідання не з`явився, про день та час розгляду справи повідомлявся належним чином, звернувся до суду з заявою, в якій позовні вимоги підтримав, просив розглядати справу у його відсутність та не заперечував проти заочного розгляду справи. Представник відповідача в судове засідання не з`явився про день, час і місце розгляду справи повідомлявся належним чином. Суд вважає за можливе розглянути справу у відповідності до ст.ст.280,281 ЦПК України на підставі наявних у справі доказів, оскільки позивач не заперечує проти заочного розгляду справи, а від відповідача, який належним чином повідомлений про час і місце розгляду справи, відомостей про причини неявки не надійшло. Суд вважає можливим розгляд справи у відсутності осіб, які беруть участь у справі. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги є обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню з наступних підстав. Після звільнення [PERSON] 01.09.2020 року з ТОВ «УКРТУНЕЛЬБУД» роботодавцем не проведено розрахунок по заробітній платі. Станом на дату звільнення невиплачена [PERSON] заробітна плата складає 17 438,18 грн. Частиною 1 ст. 94 КЗпП України визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. За приписами ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення працівником вимоги про розрахунок. Враховуючи вказані вимоги чинного законодавства, суд вважає позовні вимоги про стягнення заборгованості по заробітній платі обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню. Розрахунок розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 02.09.2020 року та по 15.12.2020 року, про що просить позивач, має бути здійснений у відповідності з вимогами Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100. Середньоденна заробітна плата за останні два місяці роботи [PERSON] , згідно витягу з реєстру застрахованих осіб склала 232,56 грн. Кількість днів прострочення за період з 02.09.2020 року і по 15.12.2020 року складає 73 днів. Середній заробіток за час затримки розрахунку за даний період становить 16 976,88 грн. Разом з тим, враховуючи принцип диспозитивності цивільного процесу, суд розглядає справи в межах заявлених позовних вимог, суд вважає правильним стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 14 842,92 грн, оскільки саме таку суму заявлено позивачем до стягнення у позовній заяві. Крім того, відповідачем не було сплачено позивачу компенсацію за 12 днів невикористаної відпустки при звільненні у розмірі 2 203,32 грн. Згідно ч. 1 ст. 83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Враховуючи викладене, суд вважає правильним стягнути з відповідача на користь позивача суму невиплаченої заробітної плати при звільненні у розмірі 17 438,18 грн, компенсацію за 12 днів невикористаної відпустки при звільненні у розмірі 2 203,32 грн та суму середнього заробітку за час затримки розрахунку у розмірі 14 842,92 грн. Рішення в межах суми платежу за один місяць підлягає негайному виконанню. У відповідності до ст. 141 ЦПК України суд присуджує з відповідача на користь держави судові витрати, що складаються з судового збору у розмірі 840,80 грн.

Outcome: approved