Jurisdiction: civil
Date: 2015-07-14 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до TOB «ДТЕК Добропіллявугілля» щодо зобов»язання відповідача вчинити певні дії, а саме просить зобов»язати відповідача виплатити йому матеріальної допомогу в розмірі 50 гривень, яка передбачена Додатком 12 до Колективної угоди ДП «Добропіллявугілля». Обгрунтовуючи свою заяву позивач зазначає, що 22.12.2010 р. між Регіональним відділенням Фонду державного майна України та TOB «ДТЕК «Добропіллявугілля» був укладений договір оренди цілісного майнового комплексу ДП «Добропіллявугілля». ТОВ «ДТЕК Добропіллявугілля» є правонаступником усіх прав та обов»язків ДП «Добропіллявугілля». 10.03.2015 року позивач звернувся до відповідача з проханням надати йому матеріальну допомогу, як інваліду, у розмірі 50 грн. на оздоровлення та лікування, на підставі Додатку №12 до Колективної угоди ДП «Добропіллявугілля». На підтвердження інвалідності разом із заявою позивачем було надано відповідачу довідку МСЕК №247276 від 25.06.2013р. згідно якої йому встановлено 25% стійкої втрати працездатності. Але відповідач відмовив йому у наданні вказаної допомоги посилаючись на скрутне фінансове становище. З зазначеним позивач не згоден, ввважаючи, що скрутне фінансове становище відповідача не може порушувати його права, які закріплені у колективній угоді. Тому просить задовольнити його позовні вимоги і зобов»язати відповідача виплатити йому вищевказану допомогу. В судовому засіданні позивач [PERSON] позовні вимоги підтримав в повному обсязі з підстав викладених в позовній заяві та просив їх задовольнити. Представник відповідача [PERSON] в судовому засіданні вимоги позивача не визнав і суду пояснив, що ТОВ «ДТЕК Добропіллявугілля» дійсно є правонаступником всіх прав і обов»язків ДП «Добропіллявугілля» і у зв»язку з цим повинен виконувати умови колективної угоди, в тому числі і надавати матеріальну допомогу особам відповідно до додатку № 12 до колективного договору, який прийнято на конференції представників трудових колективів ВП ДП «Добропіллявугілля» 08.06.2007 року. Також зазначив, що відповідач не оспорює того, що позивач є інвалідом в розумінні ЗУ «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» і не оспорює його право на матеріальну допомогу, але на даний час TOB «ДТЕК Добропіллявугілля» перебуває у скрутному фінансовому становищі і саме тому на теперішній час не має можливості надати матеріальну допомогу [PERSON], як інваліду. Зазначив, що в разі покращення фінансового становища відповідача позивачу, як інваліду буде виплачена вказана матеріальна допомога. Вислухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи судом встановлено наступне. Позивач є працівником ТОВ «ДТЕК Добропіллявугілля», на якого розповсюджується дія Колективної угоди укладеної між ДП «Добрпоіллявугілля» та Добропільським теркомом профсоюза працівників вугільної промисловості та місцевої організації НПГ України. Відповідно до додатку 12 вишевказаної Колективної угоди працівникам підприємства з числа інвалідів надається матеріальна допомога у розмірі 50 грн на оздоровлення та лікування (а.с.6). Вишевказані обставини представником відповідача в судовому засіданні були визнані і не оспорювались. Довідкою МСЕК від 25.06.2013 року підтверджується, що [PERSON] встановлено 25% втрати професійної працездатності з 01.06.2013 року до 01.07.2015 року (а.с.5). Згідно Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» інвалідом є особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов'язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист. Інвалідність, як міра втрати здоров'я, визначається шляхом експертного обстеження в органах медико-соціальної експертизи (далі - МСЕК) центрального органу виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров'я. Згідно з нормами Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» на МСЕК за участю Фонду соціального страхування України покладено функцію встановлення ступеню втрати працездатності потерпілим, який визначається у відсотках професійної працездатності, яку мав потерпілий до ушкодження здоров'я. Поняття обмеження життєдіяльності передбачено Законом України «Про реабілітацію інвалідів в Україні» від 06.10.2005 №2961-IV та означає помірно виражену, виражену або значно виражену втрату особою внаслідок захворювання, травми (її наслідків) або вроджених вад здатності до самообслуговування, пересування, орієнтації, контролю своєї поведінки, спілкування, навчання, виконання трудової діяльності нарівні з іншими громадянами. 10.03.2015 року позивач звернувся до відповідача з заявою про надання йому як працівнику підприємства (інваліду) матеріальної допомоги на оздоровлення та лікування у розмірі 50 грн.(а.с7). Листом генерального директора ТОВ «ДТЕК «Добропіллявугілля» від 19.03.2015 року (а.с.8) позивачу було відмовлено в наданні допомоги. В судовому засіданні представник відповідача не оспорював того, що [PERSON] є інвалідом і відповідно до цього має право як працівник підприємства на матеріальну допомогу, що передбачена колективною угодою. Але зазначав, що матеріальна допомога останньому не виплачена лише з причини скрутного фінансового становища відповідача, що підтверджується листом відповідача, який бу Відповідно до ч.1 ст.5 ЗУ «Про колективні договори і угоди», умови колективних договорів і угод, укладених відповідно до чинного законодавства, є обов'язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх уклали. Статтею 9 ЗУ «Про колективні договори і угоди» передбачено, що положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємств незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов'язковими як для роботодавця, так і для працівників підприємства. Положення генеральної, галузевої (міжгалузевої), територіальної угод діють безпосередньо і є обов'язковими для всіх суб'єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду. Колективний договір, угода набирають чинності з дня їх підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у колективному договорі, угоді. Після закінчення строку дії колективний договір, угода продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором, угодою. Колективний договір, угода зберігають чинність у разі зміни складу, структури, найменування роботодавця, від імені якого укладено цей договір, угоду. З наведеного вбачається, що умови колективної угоди обов»язкові для підприємств на які вони поширюються і повинні ними виконуватися. Що стосується доводів представника відповідача з приводу того, що єдиною підставою у зв»язку з чим було відмовлено позивачу у наданні допомоги є скрутне фінансове становище відповідача, то суд до цих доводів відноситься критично, так як вказані обставини в судовому засіданні ніяким чином підтверджені не були. Враховуючи наведене, суд вважає, що підстави з яких було відмовлено позивачу в наданні матеріальної допомоги є надуманими, у зв»язку з чим, суд приходить до висновку про те, що законних підстав для відмови у виплаті матеріальної допомоги позивачу у відповідача не було. Тому, враховуючи викладене, а також розмір матеріальної допомоги, а саме 50 грн. про надання якої просив позивач, суд вважає, що позовні вимоги останнього підлягають задоволенню.

Outcome: approved