Jurisdiction: civil
Date: 2017-05-03 00:00:00

позивач звернувся до суду з позовом до відповідача, просить зобовязати Товариства з обмеженою відповідальністю «Енергоресурс-монтаж» видати [PERSON] уточнюючу довідку про виконання з 05.08.1983 по 25.03.1996 робіт електрозварника 4 розряду в Львівському спеціалізованому управлінні «Проммонтаж» №32 тресту «Промхімсантехмонтаж», правонаступником якого є ТОВ «Енергоресурс-монтаж», яка дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах за списком №2. Свої вимоги мотивує тим, що з 1979 року працював на посаді електрозварника, електрогазовика, що підтверджується його трудовою книжкою та набув право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. Разом з тим, у призначенні такої пенсії позивачу було відмовлено, оскільки видану відповідачем уточнюючу довідку №4 від 20.01.2016 останній відкликав листом від 13.05.2016 та просив вважати таку недійсною. Оскільки відповідно до вимог ст.49 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати, разом з тим відповідач не надає належним чином оформлених документів, а саме уточнюючу довідку, підтверджену первинною документацією, що є необхідним позивачу для призначення пільгової пенсії, що позбавляє позивача можливості оформити пенсію, тому просить позов задовольнити. В судове засідання позивач не з'явився, представник останнього подала заяву про розгляд справи без участі позивача та його представника. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, подав письмові заперечення на позов, розгляд справи просив проводити без його участі та в задоволенні позову відмовити, оскільки позивач працював електрозварником на ЛСУ «Проммонтаж» №32 ДП ВАТ «Промхімсантехмонтаж», яке припинено 24.03.2005, а у підприємства-правонаступника ТзОВ «Енергоресурс-монтаж» не має відомостей та первинних документів для видачі довідки, необхідної для призначення пільгової пенсії. У зв'язку з наведеним вважає, що у разі задоволення позову рішення буде таким, що не підлягає виконанню. Відповідно до ч.2 ст.197 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши матеріали справи та оцінивши зібрані докази, суд встановив наступне. Як вбачається з копії трудової книжки позивача (а.с.9-10) останній 05.08.1983 прийнятий на роботу електрозварника 4 розряду у Львівське спеціалізоване управління «Проммонтаж» №32 тресту «Промхімсантехмонтаж», 01.08.1986 позивачу присвоєно пятий розряд електрозварника, 01.10.1987 позивачу присвоєно шостий розряд електрозварника, 25.03.1996 позивача звільнено з роботи за власним бажанням. Відповідно до ст.12 Закону України «Про пенсійне забезпечення», право на пенсію за віком мають, зокрема чоловіки - після досягнення 60 років і при стажі роботи не менше 25 років. Згідно з п.б ч.1 ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком N 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах. Працівникам, які не мають стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, передбаченого абзацом першим цього пункту, але мають не менше половини стажу на зазначених роботах, за наявності передбаченого загального стажу роботи пенсії за віком на пільгових умовах призначаються із зменшенням пенсійного віку, встановленого абзацом першим частини першої статті 26 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування»: чоловікам - на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи, жінкам - на 1 рік за кожні 2 роки такої роботи. Рішенням Управління пенсійного фонду України у Франківському районі м.Львова (а.с.5-6) позивачу відмовлено у призначенні пенсії на пільгових умовах за Списком №2, оскільки для підтвердження роботи на пільгових умовах у Львівському спеціалізованому управлінні №32 тресту «Промхімсантехмонтаж» з 05.08.1983 по 31.12.1991 [PERSON] представив довідку №4, видану 20.01.2016 ТзОВ «Енергоресурс-монтаж» (а.с.11). Разом з тим, у зв'язку з неможливістю підтвердження виданої довідки первинними документами, 13.05.2016 листом №124 ТзОВ «Енергоресурс-монтаж» просило вважати недійсною та відкликало видану 20.01.2016 [PERSON] довідку №4 про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній (а.с.12). Згідно зі ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Відповідно до п.п.1, 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. У тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників (додаток N 5). У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, до якого включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Як вбачається з копії виданої ТзОВ «Енергоресурс-монтаж» позивачу довідки №3 від 20.01.2016 (а.с.13) Наказом корпорації «Укрмонтажспецбуд» за номером 28 від 15.02.1994 року на базі державного тресту «Промхімсантехмонтаж» створено Відкрите акціонерне товариство «Промхімсантехмонтаж» і затверджено його Статут. Львівське спеціалізоване управління «Проммонтаж» № 32 тресту «Промхімсантехмонтаж» зареєстроване дочірнім підприємством Відкритого акціонерного товариства «Промхімсантехмонтаж» у Львівській міській раді народних депутатів, свідоцтво №01415660 від 06 липня 1995 року, реєстраційний номер 09597. Відповідно нова назва підприємства трактувалася так: Львівське спеціалізоване управління «Проммонтаж» № 32 дочірнє підприємство Відкритого акціонерного товариства «Промхімсантехмонтаж». Львівське спеціалізоване управління «Проммонтаж» № 32 дочірнє підприємство Відкритого акціонерного товариства «Промхімсантехмонтаж» реорганізоване у Товариство з обмеженою відповідальністю «Енергоресурс-монтаж», яке є правонаступником дочірнього підприємства та зареєстроване у Виконавчому комітеті Львівської міської ради, свідоцтво № 377380 від 24.03.2005 року, номер запису про державну реєстрацію 1\~415\~123 0000 004009. Та обставина, що відповідач є правонаступником Львівського спеціалізованого управління «Проммонтаж» №32 ДП ВАТ «Промхімсантехмонтаж», де працював позивач, визнана і представником відповідача, що підтверджується запереченням на позов (а.с.53). Як вбачається із заперечень представника відповідача, останній просить відмовити у задоволенні позову у зв'язку з тим, що у відповідача немає відомостей та первинних документів для видачі позивачу довідки (а.с.5), разом з тим, всупереч вимогам ст.60 ЦПК України, відповідно до яких кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу; докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі; доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір; доказування не може ґрунтуватися на припущеннях, жодних доказів на підтвердження вказаних обставин до заперечення не долучив. Наказом Міністерства юстиції України від 12.04.2012 року №578/5 затверджено Перелік типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, відповідно до якого списки працюючих на виробництві із шкідливими умовами праці; табелі, наряди працівників, задіяних на роботах із шкідливими умовами праці; документи (протоколи, довідки, висновки) про шкідливі умови праці, травматизм, професійні захворювання мають строк зберігання не менше 75 років. Нормативно-правові акти, які були чинними до прийняття наведеного вище Переліку, також передбачали строки зберігання такого виду документів не менше 75 років. Враховуючи наведене документи, що містять відомості про прийом на роботу позивача, звільнення, переведення на іншу посаду, відрядження, заохочення тощо, а також розрахунково-платіжні відомості на видачу йому заробітної плати у спірний період та документи (протоколи, довідки, висновки) про шкідливі умови праці повинні зберігатися на підприємстві. Відповідно до вимог ст.49 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. Враховуючи вищенаведене, суд приходить до висновку, що позовні вимоги [PERSON] підлягають до часткового задоволення та відповідача слід зобовязати видати позивачу довідку про період роботи на підприємстві, що зараховується до спеціального стажу; професію або посаду; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування Списків або їх номери, до яких включається цей період роботи, первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана довідка. Разом з тим, суд вважає такими, що не підлягають до задоволення вимоги позивача в частині покладення на відповідача обовязку видати довідку із зазначенням конкретних відомостей про виконання з 05.08.1983 по 25.03.1996 робіт електрозварника 4 розряду в Львівському спеціалізованому управлінні «Проммонтаж» №32 тресту «Промхімсантехмонтаж», правонаступником якого є ТОВ «Енергоресурс-монтаж», яка дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах за списком №2, оскільки позивачем належних та достовірних доказів на підтвердження вказаних обставин суду не представлено, у зв'язку з чим такі не можуть вважатися встановленими судом. Задовольняючи позов, у відповідності до вимог ст. 88 ЦПК України, з відповідача на користь позивача слід стягнути понесені останнім і документально підтверджені (а.с.1) судові витрати, що становлять 551 грн. 20 коп. судового збору.

Outcome: partial