Jurisdiction: civil
Date: 2014-06-15 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до [PERSON] про стягнення одноразової адресної грошової допомоги, у якому зазначив, що між позивачем в особі директора Климович Маргарити Володимирівни та відповідачем було укладено договір про працевлаштування випускників Бериславського педагогічного коледжу. За цим договором відповідач повинен був відпрацювати протягом трьох років з дня укладання угоди про роботу у загальноосвітньому або професійно-технічному навчальному закладі, а також отримати одноразову адресну грошову допомогу у п'ятикратному розмірі мінімальної заробітної плати. 20.08.2012 року відповідач була прийнята на посаду педагога-організатора Бериславської загальноосвітньої школи №4. Грошова допомога 16.11.2012 року в розмірі 4751,50 гривень була перерахована на рахунок відповідача. Не відпрацювавши три роки, в серпні 2013 року відповідач була звільнена з Бериславської ЗОШ І-ІІІ ступенів №4 за власним бажанням. У зв'язку з цим позивач просить суд стягнути з відповідача на свою користь 4751 гривню 50 копійок отриманої адресної допомоги та 243 гривні 60 копійок в рахунок відшкодування витрат на оплату судового збору. В судовому засіданні представник позивача наполягав на задоволенні позову з підстав, зазначених у ньому. Відповідач у судовому засіданні позовні вимоги не визнала, пояснила що до теперішнього часу вона працює педагогом в Бериславській ЗОШ №3, всі умови договору про працевлаштування випускників від 15.08.2012 року виконує в повному обсязі. Вислухавши сторони, вивчивши матеріали справи, суд вважає що заявлений позов не підлягає задоволенню з наступних підстав: Судом встановлено, що між комунальним вищим навчальним закладом «Бериславський педагогічний коледж імені В.Ф.Беньковського» Херсонської обласної ради в особі директора Климович Маргарити Володимирівни та [PERSON] було укладено договір від 15 серпня 2012 року про працевлаштування випускників. Предметом договору є обов'язкове відпрацювання випускником коледжу протягом трьох років з дня укладання угоди про роботу у загальноосвітньому або професійно-технічному навчальному закладі, а також отримання одноразової адресної грошової допомоги у п'ятикратному розмірі мінімальної заробітної плати. Згідно наказу №136-ос від 20 серпня 2012 року [PERSON] була прийнята на посаду педагога-організатора Бериславської ЗОШ №4. На підставі наказу директора Бериславського педагогічного коледжу №226-Н від 29.10.2012 року на рахунок відповідача Бериславським педагогічним коледжем 16.11.2012 року було перераховано адресну допомогу в розмірі 4751 гривень 540 копійок. Згідно п.7 Порядку надання одноразової адресної грошової допомоги деяким категоріям випускників вищих навчальних закладів у 2010 році, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України № 935 від 11.10.2010 року, у разі відмови випускника без поважних причин приступити до роботи за призначенням, звільнення його з ініціативи адміністрації за порушення трудової дисципліни, звільнення за власним бажанням протягом трьох років від початку роботи у загальноосвітньому або професійно-технічному начальному закладі, отримувач допомоги повинен повернути суму фактично одержаної допомоги у вищий навчальний заклад, де була здійснена виплата. Вищий навчальний заклад повертає зазначені кошти до державного Згідно записів трудової книжки [PERSON] була звільнена 30.08.2013 року з посади педагога організатора Берисавської ЗОШ №4, 01.09.2013 року призначена на посаду соціального педагога Берисавської ЗОШ №3, де і працює по теперішній час. Тобто відповідач продовжує працювати безперервно. За таких обставин суд вважає, що оскільки відповідач не порушив умови договору про працевлаштування , позовні вимоги задоволенню не підлягають.

Outcome: dismissed