Jurisdiction: civil
Date: 2018-05-29 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача, в якому просив зобовязати філію «Тернівська дорожньо-експлуатаційна дільниця» ДП «Миколаївський облавтодор» нарахувати йому премію відповідно до наказу від 31.07.2017 року №87-ф «Про преміювання працівників філій за результатами господарської діяльності у першому кварталі 2017 року» у розмірі 12200,00 грн.; стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі у сумі 12200,00 грн. Позивач просив про розгляд справи у його відсутності, вимоги позову підтримав. Відповідач у судове засідання не зявився, про час та дату судового засідання повідомлений належним чином, причини неявки суду не повідомив. Відповідно до ст. ст.223,\~280-281 ЦПК України\~суд ухвалив судове засідання провести у відсутності сторін, в порядку заочного розгляду, на підставі наявних в справі доказів. Обставини справи, встановлені судом. [PERSON] працював у філії «Тернівська дорожньо-експлуатаційна дільниця» ДП «Миколаївський облавтодор» з 01.12.2010 року на посаді начальника і був звільнений з роботи 03.05.2017 року за власним бажанням, на підставі пункту\~статті 38 КЗпП України\~( Наказ № 38к від 03.05.2017 року). Наказом директора ДП «Миколаївський облавтодор» від 31.07.2017 року №87-ф «Про преміювання працівників філій за результатами господарської діяльності у першому кварталі 2017 р.» [PERSON] премійовано у розмірі двох місячних посадових окладів за загальні результати господарської діяльності у першому кварталі 2017 року, враховуючи підсумки роботи за три місця 2017 року поточного року. Як вбачається із довідки Пенсійного фонду України форми Ок-5 премія позивачу не нарахована. Відповідно до\~ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.\~\~Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ч. 1,2\~ст. 97 КЗпП України\~оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт. Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Частина 3 вказаної норми також визначає, що конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті. Згідно з положеннями\~ст. 2 Закону України «Про оплату праці»\~основна заробітна плата - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Відповідно до п.п. 1.3, 1.4. Положення про преміювання працівників філій дочірнього підприємства «Миколаївський облавтодор» Державної акціонерної компанії «Автомобільні дороги України» за результатами господарської діяльності, що є додатком №8 до Колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом дочірнього підприємства «Миколаївський облавтодор» премія відноситься до додаткової заробітної плати і виплачується за рахунок собівартості виконуваних робіт. Періодом преміювання працівників за результатами виробничо-господарської діяльності встановлюється квартал. Конкретний розмір преміювання залежить від результатів фінансово-господарської діяльності філії, визначається ДП «Миколаївський облавтодор» для всіх категорій працівників в межах до одного посадового окладу (окладу, тарифної ставки) з розрахунку на місяць за фактично відпрацьований час. Премія виплачується в межах фінансових можливостей філій. Згідно п. 6.5 Положення про філії «Тернівська ДЕД» дочірнього підприємства «Миколаївський облавтодор» Державної акціонерної компанії «Автомобільні дороги України» накази і розпорядження директора підприємства, що стосуються діяльності філії, обовязкові для виконання всіма працівниками Філії. Отже, премія, про яку йдеться в позовній заяві, входять в структуру оплати праці. Враховуючи те, що премія нараховувалася за результатами господарської діяльності у першому кварталі 2017 р., тобто станом на той час, коли позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем, слід дійти висновку, що позивач має право на отримання цієї премії. Відповідно до штатного розпису станом на 01.01.2017 року, посадовий оклад [PERSON] у першому кварталі 2017 року складав 6100,00 грн., за такого з відповідача на користь позивача слід стягнути премію у розмірі 12200,00 грн. (без утримання прибуткового податку та інших обов'язкових платежів) (6100,00 грн. х 2 = 12200,00 грн.). При цьому, у відповідності до вимог ч. 6\~ст. 141 ЦПК України, з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір в розмірі 704,80 грн. На підставі наведеного та

Outcome: partial