Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-23 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до [PERSON], в якому просить стягнути з відповідача незаконно отриману ним суму матеріальної допомоги на оздоровлення у розмірі 1474 грн. посилаючись на те, що відповідач на підставі наказу № 376 від 1987 року був призначений на посаду вчителя фізкультури у ЗОШ № 14 м. Ізмаїл переводом з 25.08.1987 року. На підставі наказу ЗОШ № 25 від 17.05.2013 року п. 11 вчителю фізкультури [PERSON], була на надана чергову щорічну відпустку за 2012 - 2013 учбовий рік на 56 календарних днів з 12.06.2013 року по 08.08.2013 року з наданням матеріальної допомоги на оздоровлення. Наказом відділу освіти Ізмаїльської міської ради Одеської області № 232-к від 10.06.2013 року [PERSON], був звільнений з займаної посади з 10.06.2013 року, відповідно до п. 4 ст. 40 КЗпП України, з ним був проведений повний розрахунок. У зв'язку з тим, що при звільненні та розрахунку [PERSON], отримана ним сума менше, та утримання із його заробітної плати було неможливо, не стягнутою залишилась матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі 1474 грн., з приводу чого вони звернулися до суду. Представник позивача Ігнат В.П., у судовому засіданні позовні вимоги підтримав. Відповідач [PERSON], позовні вимоги не визнав, пояснив , що підпис в наказі про відпустки не його, на курси підвищення кваліфікації їхати він відмовився, відпускні та матеріальну допомогу він отримав законно, в школі відбувається багато проти законних дій про що він неодноразово звертався до правоохоронних органів. Заслухавши пояснення представника позивача, відповідача, допитавши свідка, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги задоволенню не підлягають, виходячи з наступних підстав. В судовому засіданні встановлено, що наказом ЗОШ № 25 від 17.05.2013 року п. 11 вчителю фізкультури [PERSON], була на надана чергову щорічну відпустку за 2012 - 2013 учбовий рік на 56 календарних днів з 12.06.2013 року по 08.08.2013 року з наданням матеріальної допомоги на оздоровлення у розмірі 1474 грн. Згідно розрахунково листка за травень 2013 року ЗОШ № 14 [PERSON], було перераховано матеріальну допомогу на оздоровлення у сумі 1474 грн. Відповідно до ст. 97 КЗпП України - оплата праці на підприємствах враховує: форми i системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладiв, умови запровадження та розмiри надбавок, доплат, премiй, винагород та iнших заохочувальних, компенсацiйних i гарантiйних виплат встановлюються пiдприємствами, установами, органiзацiями самостiйно у колективному договорi з дотриманням норм i гарантiй, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регiональними) угодами. Згідно ч.2, ч.3. ст..2 Закону України «Про працю» - додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми, з вище наведених законів витікає, що одноразова матеріальна допомога є додатковою заробітною платою, виплата якої здійснюється у строки, встановлені ст. 116 КЗпП України. Відповідно до п. 1 ст. 1215 ЦК України, не підлягає поверненню безпідставно набуті: заробітна плата і платежі, що прирівнюються до неї, пенсії, допомоги, стипендії, відшкодування шкоди, завданої каліцтвом, іншим ушкодженням здоров'я або смертю, аліменти та інші грошові суми, надані фізичній особі як засіб до існування, якщо їх виплата проведена фізичною або юридичною особою добровільно, за відсутності рахункової помилки з її боку і недобросовісності з боку набувача. Враховуючи вищевикладене, суд вважає що відсутні підстави для задоволення позову про повернення матеріальної допомоги на оздоровлення у зв'язку з відпусткою, яка є додатковою заробітною платою. На підставі викладеного,

Outcome: dismissed