Jurisdiction: civil
Date: 2014-02-12 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до [PERSON] про розірвання трудового договору від 15 січня 2013 року, зареєстрований за №02621300061. Одночасно позивач просив суд зобов'язати Деснянський районний центр зайнятості зняти з реєстрації даний трудовий договір. Свої вимоги мотивує тим, що, починаючи з 06.03.2013 року трудові відносини по даному договору фактично припинилися з невідомих для нього причин, оскільки відповідач на зв'язок з ним не виходив. У зв'язку із тим, що відповідач [PERSON] з власної ініціативи, в односторонньому порядку відмовився від виконання своїх трудових обов'язків і не виходить на роботу, чим порушує ч. 4 ст. 40 КЗпП, позивач вимушений звернутися до суду з даним позовом. В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав в повному обсязі з підстав викладених в позовній заяві. Проти винесення заочного рішення не заперечував. Представник третьої особи надала заяву про розгляд справи у її відсутності, проти задоволення позовних вимог не заперечувала. Відповідач в судове засідання не з'явився, про розгляд справи повідомлений належним чином, про причини неявки суд не повідомив, заяв про відкладення розгляду справи або про розгляд справи у його відсутності на адресу суду не надходили, а тому суд, відповідно до ст. 224 ЦПК України, ухвалює заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, позивач не заперечує проти такого вирішення справи Суд, вислухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи та зібрані по справі докази, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. В судовому засіданні встановлено, що 15.01.2013 року між ФОП [PERSON] та [PERSON] було укладено трудовий договір, зареєстрований 15.01.2013 року за №02621300061 в Деснянському центрі зайнятості, про прийняття останнього на роботу водієм-експедитором. Відповідно до п. 1 даного договору, договір укладений на невизначений строк. Статтею 38 Кодексу законів про працю України встановлено, зокрема, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Відповідач [PERSON] з 06.03.2013 року без поважних причин трудовий договір не розірвав, письмові пояснення причин неявки надати відмовляється, на роботу не виходить, письмові запрошення на телеграми з'явитися до Деснянського РЦЗ з метою розірвання зареєстрованого трудового договору ігнорує. Відповідно до ст. 39 КЗпП України спори про дострокове розірвання трудового договору вирішуються в загальному порядку, встановленому для розглядів трудових спорів. Відповідно до ч. 4 ст. 40 КЗпП України трудовий договір укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку прогулу (в тому числі відсутності більше трьох годин протягом робочого дня без поважних причин). Враховуючи, що відповідач в добровільному порядку не бажає розірвати трудовий договір, разом з тим не виходить на роботу з 06.03.2013 року та не повідомляє позивача про причини не виходу на роботу, позивачем дотримано порядок виконання трудового договору, суд дійшов висновку про задоволення позовних вимог про розірвання трудового договору, укладеного між ФОП [PERSON] та [PERSON] 15 січня 2013 року та зареєстрований у Деснянському районному центрі зайнятості 15.01.2013 року за № 02621300061. Наказом Міністерства праці та соціальної політики України №260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю» затверджено порядок реєстрації трудового договору. Відповідно до п.п. 8, 9 Порядку, у разі припинення трудового договору достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості, який зареєстрував трудовий договір. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. Беручи до уваги задоволення судом позовної вимоги про розірвання трудового договору, суд дійшов висновку про наявність підстав для задоволення позовних вимог позивача щодо зобов'язання Деснянського районного центру зайнятості про зняття з реєстрації трудового договору, укладеного між ФОП [PERSON] та [PERSON] 15 січня 2013 року та зареєстрований у Деснянському районному центрі зайнятості 15.01.2013 року за № 02621300061. Відповідно до ст. 88 ЦПК України витрати пов'язані з розглядом справи та понесені позивачем підлягають стягненню з відповідача. На підставі ст. 39, 40 КЗпП України,

Outcome: approved