Jurisdiction: civil
Date: 2015-10-12 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача, в якому просить стягнути з ТОВ «Екобіопром» на його користь, нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 1147,00 грн, середній заробіток за затримку розрахунку за період з 01.10.2013 року по 31.07.2015 року, виходячи з середньоденної заробітної плати, в розмірі 23348,00 грн, компенсацію за час затримки виплати зарплати в розмірі 843,04 грн, компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 928 грн., та покласти на відповідача судові витрати на правову допомогу в розмірі 3000,00 грн, мотивуючи вимоги тим, що він працював у відповідача, та відповідачем при звільнені з ним не був проведений повний розрахунок, в звязку з чим відповідач повинен сплатити йому вказану заборгованість. Позивач в судове засідання не зявився, представник надала заяву про розгляд справи без їх участі, позовні вимоги підтримала, та просила їх задовольнити, проти заочного розгляду справи не заперечує. Відповідач, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи, свого представника в судове засідання не направив, жодних заяв до суду не надав. Суд вважає можливим провести заочний розгляд справи на підставі наявних доказів, оскільки позивач проти цього не заперечував. Дослідивши письмові докази у справі, суд вважає, що позов обґрунтований і підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Згідно з трудовою книжкою позивача /а.с.4-5/ він працював технічним керівником в ТОВ «Екобіопром» з 22.10.2012 року по 31.10.2013 року. 24.04.2015 року позивач направив рекомендований лист на адресу відповідача з приводу надання йому довідки про суми грошових коштів, які належали йому при звільненні станом на 31.10.2013 року, із зазначенням періоду заборгованості /а.с.6,7/. Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно цієї статті при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Проте, в порушення зазначених вимог розрахунок з позивачем не був проведений. За ст.34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Згідно ст.2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. За ст.3 цього ж Закону сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Відповідно до розрахунку позивача /а.с.1-3/, заборгованість перед ним складається з: 1147,00 грн нарахована, але не виплачена заробітна плата; 23348,00 грн середній заробіток за період затримки розрахунку за період з 01.10.2013 року по 31.07.2015 року; 843,04 грн компенсація за час затримки виплати зарплати; 928,00 грн компенсація за невикористану відпустку. Таким чином суд приходить до висновку, що розрахунки позивача наведені в позовній заяві є вірними, а тому позов слід задовольнити в повному обсязі. Враховуючи, що позовні вимоги підлягають задоволенню, судовий збір в сумі 262,66 грн. слід стягнути з відповідача в дохід держави, а понесені позивачем витрати на правовому допомогу в розмірі 3000,00 грн слід стягнути з відповідача на користь позивача, як того вимагає ст. 88 ЦПК України. Виходячи з наведеного та

Outcome: approved