Jurisdiction: civil
Date: 2014-09-15 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про розірвання трудового договору. В обґрунтування позовних вимог позивач зазначає, що 15 травня 2014 року уклав з відповідачем безстроковий трудовий договір, зареєстрований Новомосковським міськрайонним центром зайнятості за № 04851400290. Відповідач з 16 липня 2014 року залишила роботу без попередження та без поважних причин. Скасувати реєстрацію трудового договору у центрі зайнятості позивач не має можливості, оскільки для цього потрібне звернення обох сторін трудового договору. Відповідач не з'являється для розірвання трудового договору до центру зайнятості, тому позивач просить суд розірвати трудовий договір та зобов'язати Новомосковський міськрайонний центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір. У судове засідання позивач не з'явився, про день, місце та час розгляду справи повідомлений належним чином, надав суду заяву у якій зазначив, що позовні вимоги підтримує та просить суд про розгляд справи за його відсутності, не проти винесення заочного рішення. Відповідач в судове засідання не з'явився, про час та дату слухання повідомлений належним чином, а тому у відповідності до ст. 224 ЦПК України, суд з урахуванням позиції позивача, ухвалив заочно розглядати справу на підставі наявних у справі доказів. Підстав неявки представника третьої особи, належним чином повідомленої про дату час та місце судового розгляду справи суду не повідомлено. В зв'язку з тим, що сторони в судове засідання не з'явились фіксування судового процесу на підставі ст.197 ЦПК України за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши матеріали цивільної справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню. Судом встановлено, що 15 травня 2014 року між фізичною особою-підприємцем [PERSON] та [PERSON] укладено безстроковий трудовий договір, зареєстрований Новомосковським міськрайонним центром зайнятості за № 04851400290. Позивач неодноразово звертався до відповідача з приводу добровільного розірвання трудового договору у Новомосковському міськрайонному центрі зайнятості Дніпропетровської області 07 липня 2014 року та 10 липня 2014 року, проте відповідач не з'явилась для розірвання трудового договору. Згідно п. 4 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин. Відповідно до положень Порядку реєстрації трудового договору, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України 08 червня 2001 року за № 260, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за № 554/5745, провести дії по зняттю з реєстрації трудового договору в центрі зайнятості можливо лише у разі звернення обох сторін (роботодавця, працівника) та з належним їм документами. Згідно п. 20 вищезазначеного договору під час його реєстрації в центрі зайнятості сторони були ознайомлені з порядком реєстрації та зняття з реєстрації трудового договору, про що свідчать їх підписи. У разі відсутності однієї із сторін в центрі зайнятості підставою для зняття трудового договору є рішення суду, яке набрало чинності про припинення дії трудового договору. У відповідності до п. 4 Постанови КМУ від 29 жовтня 2009 року N 1168 «Деякі питання застосування законодавства про працю фізичною особою, яка використовує найману працю», у разі розірвання трудового договору за ініціативою фізичної особи у випадках, визначених Кодексом законів про працю України, така особа зобов'язана письмово повідомити про свій намір працівникові та у визначені строки провести передбачений законодавством розрахунок, доказів про що, позивачем суду не надано. Відповідно до п. 5 зазначеної Постанови КМУ зняття державною службою зайнятості з реєстрації трудового договору у випадках, передбачених пунктом 4 цієї постанови, проводиться за умови подання фізичною особою: примірника трудового договору; заяви про зняття трудового договору з реєстрації із зазначенням дати звільнення з роботи працівника та підстав розірвання зазначеного договору; копій документів, що підтверджують: - надсилання працівникові повідомлення про намір розірвати з ним трудовий договір (рекомендованим листом з повідомленням про вручення). Згідно п. 6 зазначеної постанови державна служба зайнятості протягом трьох робочих днів з дня надходження зазначених у пункті 5 цієї постанови документів знімає трудовий договір з реєстрації. Аналогічні положення містять п. 8-9 Порядку реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України 08 червня 2001 року № 260. У зв'язку з тим, що фактично відповідач тривалий час не виконує трудові обов'язки, а позивач не має можливості в односторонньому порядку розірвати трудовий договір, суд приходить до висновку, що вимоги позивача в частині розірвання трудового договору підлягають задоволенню. У відповідності до ст. 88 ЦПК України відповідач повинен відшкодувати на користь позивача понесені ним судові витрати, а саме сплачений судовий збір у розмірі 243,60 гривень.

Outcome: approved