Jurisdiction: civil
Date: 2016-05-23 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до [PERSON] про відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної працівником. Вказує, що [PERSON] знаходилась в трудових відносинах з комунальним закладом «Путильська ЦРЛ» з 04 жовтня 2002 року по 01 листопада 2013 року, 14 лютого 2003 року була переведена на посаду заступника головного лікаря з економічних питань. Сектором інспектування в Путильському районі Вижницькою міжрайонною фінансовою інспекцію проведено ревізію фінансово-господарської діяльності КЗ «Путильська ЦРЛ» за період 01 жовтня 2011 року по 28 лютого 2015 року де виявлено, що заступник головного лікаря з економічних питань [PERSON] на підставі наказу по установі 21 травня 2007 року №29-кз працювала на 0,5 ставки за сумісництвом на посаді інженера з цивільної оборони, чим порушено вимоги п.4 Постанови Кабінету Міністрів України від 03.04.1993 року №245 « Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій» згідно з якою не мають права працювати за сумісництвом керівники державних та комунальних підприємств, установ, організацій та їхні заступники. Вказаний наказ відмінено наказом по установі від 15.10.2013 року №72-кз параграф 3. У звязку з чим, лікарнею зайво нараховано та виплачено заступнику головного лікаря з економічних питань заробітну плату за роботу за сумісництвом на посаді інженера з цивільної оборони в період з 01.10.2011 року по 14.10.2013 року на суму 16 581,09грн. На підставі викладеного просить суд стягнути з відповідача на користь Комунального закладу Путильська центральна районна лікарня 16581грн. 09коп. В судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримав та надав пояснення аналогічні позовній заяві, просив суд позов задовольнити. В судовому засіданні представник відповідачка позовні вимоги не визнав та надав пояснення аналогічні запереченню на позов. Просив суд в задоволенні позовних вимог відмовити. Відповідно до ст.60 ЦПК України кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Як вбачається з матеріалів справи, представник позивача частково надав суду докази на підтвердження своїх доводів щодо позовної вимоги про відшкодування шкоди, завданої працівником. Судом встановлено, що [PERSON] перебувала в трудових відносинах з комунальним закладом «Путильська ЦРЛ», 14 лютого 2003 року була переведена на посаду заступника головного лікаря з економічних питань /а.с.21/. Згідно посадової інструкції заступника головного лікаря з економічних питань Путильської ЦРЛ, на останнього покладаються обовязки здійснювати контроль за додержанням штатної дисципліни, використанням фонду заробітної плати та інших видатків, правильністю встановлення посадових окладів та місячних тарифних ставок, доплат і надбавок /а.с.41-45/. Сектором інспектування в Путильському районі Вижницькою міжрайонною фінансовою інспекцію проведено ревізію фінансово-господарської діяльності КЗ «Путильська ЦРЛ» за період 01 жовтня 2011 року по 28 лютого 2015 року, де було виявлено ряд порушень в тому числі встановлено, що заступник головного лікаря з економічних питань [PERSON] на підставі наказу по установі 21 травня 2007 року №29-кз працювала на 0,5 ставки за сумісництвом на посаді інженера з цивільної оборони, чим порушено вимоги п.4 Постанови Кабінету Міністрів України від 03.04.1993 року №245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій», згідно з якою не мають права працювати за сумісництвом керівники державних та комунальних підприємств, установ, організацій та їхні заступники. Вказаний наказ відмінено наказом по установі від 15.10.2013 року №72-кз параграф 3 /а.с.6,7/. Відповідно до п.2 ч.1 ст.133 КЗпП України, - у відповідності з законодавством обмежену матеріальну відповідальність несуть керівники підприємств, установ, організацій та їх заступники, а також керівники структурних підрозділів на підприємствах, в установах, організаціях та їх заступники - у розмірі заподіяної з їх вини шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку, якщо шкоду підприємству, установі, організації заподіяно зайвими грошовими виплатами, неправильною постановкою обліку і зберігання матеріальних, грошових чи культурних цінностей, невжиттям необхідних заходів до запобігання простоям, випускові недоброякісної продукції, розкраданню, знищенню і зіпсуттю матеріальних, грошових чи культурних цінностей. Згідно довідки КЗ «Путильська ЦРЛ» за №538 від 06.05.2016р., середньомісячна заробітна плата заступника головного лікаря з економічних питань Путильської ЦРЛ складає 4595грн. 33коп. /а.с.51/. Суд не приймає до уваги твердження в судовому засіданні представника відповідача про те, що [PERSON] коли працювала на 0,5 ставки за сумісництвом на посаді інженера з цивільної оборони належним чином виконувала свою роботу, проходила навчання у сфері цивільного захисту, а тому підстав для стягнення матеріальної шкоди не має, оскільки п.4 Постанови Кабінету Міністрів України від 03.04.1993 року №245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій», чітко вказує, що не мають права працювати за сумісництвом керівники державних та комунальних підприємств, установ, організацій та їхні заступники. Також суд критично ставиться до тверджень в запереченні на позов та в судовому засіданні представника відповідача про те, що відповідальність за накази несе відділ кадрів, а не заступник головного лікаря з економічних питань, оскільки як вище встановлено судом на заступника головного лікаря з економічних питань, згідно посадової інструкції покладаються обовязки здійснювати контроль за додержанням штатної дисципліни, використанням фонду заробітної плати. Заслухавши доводи сторін, дослідивши матеріали справи, суд за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтуються на всебічному, повному і обєктивному розгляді в судовому засіданні всіх обставин справи в їх сукупності,

Outcome: partial