Jurisdiction: civil
Date: 2015-09-28 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача індексацію заробітної плати в сумі 263,91 грн. В обґрунтування заявлених позовних вимог покликається на те, що з 4 лютого 2005 року по 4 травня 2006 року працював на посаді касира у ПАТ КБ «Правекс-Банк». В період його роботи у відповідача передбачена діючим законодавством індексація заробітної плати не проводилася. В судове засідання позивач не зявився, направив суду заяву з проханням справу розглянути у його відсутності. Відповідач у письмових запереченнях просить відмовити в задоволенні позову, оскільки при звільненні з позивачем було проведено повний розрахунок, в тому числі і щодо виплати індексації. Позивачем розрахунок проведено без визначення базового місяця, від якого залежить коефіцієнт індексації. Крім того, посадовий оклад позивача підвищувався на суму, яка перевищувала суму індексації, яка могла б бути нарахована, а тому індексація заробітної плати в такі періоди не проводилася. Представник відповідача в судове засідання не зявився. У поданій до суду заяві просить справу розглянути у його відсутності. Суд, дослідивши представлені сторонами у справі докази, вважає, що позов не підлягає до задоволення. Відповідно до ст.10, 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Судом з матеріалів справи встановлено, що позивач з 4 лютого 2005 року по 4 травня 2006 року перебував у трудових відносинах з Акціонерним комерційним банком «Правекс-Банк», що підтверджується відповідними записами у трудовій книжці позивача. За вказаний період йому нараховувалась та виплачувалась заробітна плата. У відповідності до ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітною платою є винагорода у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Згідно зі ст.33 Закону України «Про оплату праці» в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Індексація заробітної плати здійснюється на підставі Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» ( в редакції закону від 1 січня 2003 року ). Відповідно до ст.1 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» індексація грошових доходів населення - це встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів й послуг. У відповідності до ч.1-4 ст.4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» індексація грошових доходів населення проводиться у разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який установлюється в розмірі 101%. Обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком, починаючи з місяця введення в дію цього Закону. Для проведення подальшої індексації грошових доходів населення обчислення індексу споживчих цін починається за місяцем, у якому індекс споживчих цін перевищив поріг індексації, зазначений у частині першій цієї статті. Підвищення грошових доходів населення у зв'язку з індексацією здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, у якому опубліковано індекс споживчих цін. Постановою Кабінету Міністрів України № 1078 від 17 липня 2003 року затверджено Порядок проведення індексації грошових доходів населення, яким визначені правила обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації та сум індексації грошових доходів населення ( далі - Порядок ). Пункт 1-1 Порядку визначає, що індекс споживчих цін обчислюється Держкомстатом і не пізніше від 10 числа місяця, що настає за звітним, публікується в офіційних періодичних виданнях. Підвищення грошових доходів громадян у зв'язку з індексацією проводиться з першого числа місяця, що настає за місяцем, в якому офіційно опубліковано індекс споживчих цін. Пунктом 2 Порядку передбачено, що індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані в гривнях на території України, які не мають разового характеру, зокрема: оплата праці найманих працівників підприємств, установ, організацій у грошовому виразі, яка включає оплату праці за виконану роботу згідно з тарифними ставками ( окладами ) і відрядними розцінками, доплати, надбавки, премії, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством, а також інші компенсаційні виплати, що мають постійний характер. Відповідно до п.5 Порядку у разі підвищення розмірів мінімальної заробітної плати, пенсії, виплат, що здійснюються відповідно до законодавства про загальнообов'язкове державне соціальне страхування, стипендій, а також у разі зростання грошових доходів населення без перегляду їх мінімальних розмірів місяць, в якому відбулося підвищення, вважається базовим при обчисленні індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення. Індексація грошових доходів, отриманих громадянами за цей місяць, не провадиться. З наступного місяця здійснюється обчислення наростаючим підсумком індексу споживчих цін для проведення подальшої індексації. У разі підвищення грошових доходів населення випереджаючим шляхом з урахуванням прогнозного рівня інфляції базовим місяцем вважається місяць, у якому мало місце таке підвищення. Місяць підвищення доходів ( заробітної плати ) працівника вважається базовим згідно із п.5 Порядку у разі, коли сума підвищення доходу працівника перевищить суму індексації, яка мала бути нарахована йому в цьому місяці. З наявних в матеріалах справи письмових доказів вбачається, що при прийнятті на роботу позивачу 4 лютого 2005 року було встановлено посадовий оклад в розмірі 1086 грн. Надалі посадовий оклад збільшувався : в березні 2005 року - на 8 грн. ( 1094 грн. ), в червні 2005 року - на 312 грн. ( 1406 грн. ), в липні 2005 року - на 6 грн. ( 1412 грн. ), в серпні 2005 року - на 121 грн. ( 1533 грн. ), в грудні 2005 року - на 6 грн. ( 1418 грн. ), в лютому 2006 року - на 6 грн. ( 1424 грн. ), в березні 2006 року - на 109 грн. ( 1533 грн. ). Дані обставини підтверджуються довідками про доходи позивача та наданими відповідачем наказами АКБ «Правекс-Банк» про встановлення нових посадових окладів працівників Головного банку та розрахунковим довідками про доходи. Таким чином, вказані місяці, в яких відбулося підвищення заробітної плати позивача, є базовими місяцями, оскільки підвищення заробітної плати перевищувало суму індексації, яка мала бути йому нарахована в ці місяці. Відповідачем проведено розрахунок суми індексації заробітної плати позивача з урахуванням вказаних підвищень посадового окладу, згідно з яким заборгованість за виплатою сум індексації відсутня. Суд вважає наданий відповідачем розрахунок обґрунтованим та таким, що спростовує доводи позивача про наявність заборгованості по заробітній платі. Суд дійшов висновку, що в спірний період з лютого 2005 року по травень 2006 року відповідачем проводилось підвищення позивачу посадового окладу випереджаючим шляхом з урахуванням прогнозованого рівня інфляції, що свідчить про відсутність факту невиплати позивачу індексації заробітної плати. За таких обставин, позовні вимоги не підлягають до задоволення. На підставі наведеного та

Outcome: dismissed