Jurisdiction: civil
Date: 2015-10-15 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом в якому, з урахуванням уточнень, просить: 1) визнати недійсним та скасувати розпорядження Глевахівського селищного голови від 29.04.2015 року за № 45 «Про звільнення з посади»; 2) визнати недійсним та скасувати розпорядження Глевахівського селищного голови від 29.04.2015 року за №44 «Про відкликання з відпустки»; 3) поновити на роботі незаконно звільненого [PERSON] на посаді директора Комунального житлово-експлуатаційного підприємства Глевахівської селищної ради; 4) виплатити [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу на підставі та у порядку ст. 235 КЗпП України; 5) стягнути з Глевахівської селищної ради на користь [PERSON] моральну шкоду в сумі двох посадових окладів позивача, що становить сумарно 11.692,00 грн. Позивач в позові посилається на те, що між позивачем та Глевахівською селищною радою укладено, в особі її голови, було укладено контракт, відповідно до якого позивача було призначено на посаду директора КЖЕП Глевахівської селищної ради терміном з 02.01.2013 року по 02.01.2017 року. Позивач зазначає, що 10.06.2015 року йому стало відомо, що ще 29.04.2015 року за №45 було прийнято розпорядження Глевахівського селищного голови, яким позивача звільнено з посади на підставі п. 10 ч. 4 ст. 42 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗпП України. Разом з названим розпорядженням позивачу того ж дня було вручен копію розпорядження від 29.04.2015 року № 44 «Про відкликання з відпустки», про прийняття якого не знав ні позивач ні працівники відділу кадрів КЖЕП Глевахівської селищної ради, а тому протягом всього цього часу з квітня по червень проводилось табелювання позивача. Станом на час звернення до суду на підприємстві знаходиться трудова книжка позивача. На думку позивача, спірні розпорядження від 29.04.2015 року №№ 44, 45 порушують право позивача на працю та вимоги діючого законодавства. Позивач зазначає, що підставою для діяльності позивача на його посаді є саме контракт від 02.02.2013 року, який спірними розпорядженнями не розірваний, тобто є діючим. Крім того, в спірних розпорядженнях не йдеться про жодну з обставин, з якими законодавець пов'язує можливість звільнення відповідача, а тому Глевахівський селищний голова зловживає своїми правами. Позивач зазначає, що приймаючи розпорядження №45 ще 29.04.2015 року Глевахівський селищний голова грубо порушив вимоги статті 47 КЗпП України. Трудова книжка позивачу не видана, не оформлена належним чином, будь-які виплати позивачу не нараховувались та не проводились. Крім того, вимоги ст. 44 КЗпП України не виконано. Позивач вказує, що під час його звільнення порушено вимоги ст. 47 КЗПП України, оскільки про існування спірних наказів стало відомо позивачу лише 10.06.2015 року. Також позивач посилається на те, що його було звільнено без погодження з органом профспілки, який діє на КЖЕП Глевахівської селищної ради і членом якого є позивач. За твердженням позивач оскаржуване розпорядження №44 є також незаконним, оскільки на час його прийняття позивач перебував у відпустці, і зазначене вище розпорядження не було доведено до позивача жодним з можливих способів, і, відповідно, позивач на роботу не виходив і продовжував перебувати у відпустці. Крім того, позивач зазначає, що прийняттям оскаржуваних розпоряджень Глевахівський селищний голова позивачу було завдано значних моральних страждань, які полягають у постійному страху залишитись без роботи, а відтак залишитись без засобів до існування, а також стресі пов'язаному з неможливістю на самореалізацію суспільно-корисною працею, що позбавляє позивача стану внутрішньої рівноваги та сенсу соціального буття і завдає почуття незахищеності перед свавіллям Глевахівського селищного голови. Завдана позивачу моральна шкода, відповідно вимагає від позивача додаткових значних зусиль для організації свого життя та подолання страху, стресу почуття незахищеності. Позивач зазначає, що як вбачається з контракту від 02.01.2013 року, Глевахівський селищний голова діяв від імені Глевахівської селищної ради, як представник власника, що ще раз підтверджує той факт, що моральна шкода має виплачуватись Глевахівською селищною радою. Позивач та його представник позов підтримали, просили його задовольнити. Глевахівський селищний голова Жеребцов Валерій Володимирович проти задоволення позову заперечив та вказав, що КЖЕП Глевахівської селищної ради має великі борги, примірника контракту укладеного з позивачем ні в селищній раді, ні у КЖЕП Глевахівської селищної ради немає, і розмір заробітної плати позивача є занадто високим. Також Глевахівський селищний голова Жеребцов Валерій Володимирович зазначив, що до селищного голови надходили звернення громадськості, депутатського корпусу, громадських організацій з проханням звільнити позивача, і за час роботи позивач жодного звіту про діяльність підприємства не надав. Представник Глевахівської селищної ради Васильківського району Київської області проти задоволення позову заперечив. Представник КЖЕП Глевахівської селищної ради зазначив, що підприємство права позивача не порушувало. Суд, дослідивши матеріали справи, дійшов наступних висновків. Згідно ч. 3 ст. 10 та ч. 1 ст. 60 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін, які мають рівні права щодо подання доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. З огляду положень ст.ст. 57 і 58 ЦПК України, доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, які мають значення для вирішення справи. Належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Судом встановлено, що 02.01.2013 року між Глевахівською селищною радою Васильківського району Київської області та [PERSON] укладено Контракт з керівником Комунального житлово-експлуатаційного підприємства Глевахівської селищної ради (далі - Контракт). За умовами Контракту [PERSON] призначений на посаду директора Комунального житлово-експлуатаційного підприємства Глевахівської селищної ради на термін з 02.01.2013 по 02.01.2017 року (преамбула Контракту). Згідно пунктів 5.2., 5.3., 5.4. Контракту передбачено підстави припинення контракту. Відповідно до наказу по КЖЕП Глевахівської селищної ради від 22.04.2015 року № 79-к продовжено строк відпустки директору КЖЕП Глевахівської селищної ради [PERSON] на 20 днів з 22.04.2015 року по 14.05.2015 року (включно) у зв'язку з хворобою. Підстава: листом непрацездатності серія АГЩ№203464. Згідно табелю обліку робочого часу за квітень 2015 року [PERSON] починаючи з 22.04.2015 року по кінець квітня перебував у відпустці, зокрема 29.04.2015 та 30.04.2015 року. Розпорядженням Глевахівського селищного голови Жеребцовим В.В. від 29.04.2015 року № 44 «Про відкликання з відпустки» відкликано з відпустки директора КЖЕП Глевахівської селищної ради [PERSON] з 29.04.2015 року по 30.04.2015 року в зв'язку з службовою необхідністю. Відповідно до відмітки на вказаному розпорядженні, останнє зареєстровано в КЖЕП Глевахівської селищної ради 10.06.2015 року вх. №132. Розпорядженням Глевахівського селищного голови Жеребцовим В.В. від 29.04.2015 року № 45 «Про звільнення з посади» на підставі п. 10 ч. 4 ст. 42 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні»,

Outcome: partial