Jurisdiction: civil
Date: 2021-05-10 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому з урахуванням уточнень просить припинити трудовий договір від 08.05.2020 року, укладений між ним та ФОП [PERSON] у зв`язку зі смертю останнього; датою припинення трудового договору вважати день смерті роботодавця [PERSON] - [INFO]. Зазначає, що з 08.05.2020 року він на підставі трудового договору перебував у трудових відносинах з ФОП [PERSON] , який [INFO] помер, у зв`язку з чим трудові відносини між ним та роботодавцем були припинені. Проте, запис до його трудової книжки щодо розірвання договору не здійснено, що позбавляє його реалізовувати свої цивільні права. Згідно відповіді Лозівського міськрайонного центру зайнятості від 08.02.2021 року за № 184/6, йому не можливо надати статус безробітного у зв`язку з тим, що він не може підтвердити припинення трудових відносин, запропоновано вирішити дане питання у судовому порядку. Позивач та його представник адвокат Остапенко С.Ю. у судове засідання не з`явилися, представник надала суду заяву про розгляд справи за їх відсутності, позовні вимоги підтримала. Представник відповідача у судове засідання не з`явився, надав клопотання, в якому просив позов розглянути за його відсутності, позовні вимоги визнав. Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до наступного. Судом встановлено, що відповідно до трудової книжки серії [NUMBER] , позивач [PERSON] з 08.05.2020 року працював водієм у фізичної особи - підприємця [PERSON] . Як вбачається із свідоцтва про смерть серії [NUMBER] , [PERSON] помер [INFO] . Згідно відповіді Лозівського міськрайонного центру зайнятості від 08.02.2021 року, позивачу не можливо надати статус безробітного у зв`язку з тим, що він не може підтвердити припинення трудових відносин, запропоновано вирішення даного питання у судовому порядку. Відповідно до ч. 1 ст. 626 ЦК України договором є домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов`язків. Строком договору є час, протягом якого сторони можуть здійснити свої права і виконати свої обов`язки відповідно до договору (ч. 1 ст. 631 ЦК України). Згідно ч. 1,2 ст. 651 ЦК України зміна або розірвання договору допускається лише за згодою сторін, якщо інше не встановлено договором або законом. Договір може бути змінено або розірвано за рішенням суду на вимогу однієї із сторін у разі істотного порушення договору другою стороною та в інших випадках, встановлених договором або законом. Згідно з наказом Міністерства праці та соціальної політики України за № 260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за № 554/5745, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами - роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами - роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. Встановлені судом обставини свідчать про те, що на теперішній час трудові відносини між позивачем та [PERSON] фактично припинені, однак, враховуючи особливості правового регулювання зняття з державної реєстрації трудового договору, позивач позбавлений можливості самостійно зняти договір його з реєстрації і захистити своє порушене право. Враховуючи викладене, суд приходить до висновку, що позовні вимоги є законними, обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню у повному обсязі.

Outcome: approved