Jurisdiction: civil
Date: 2015-08-11 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовною заявою до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платні, середнього заробітку, компенсацій за час затримки розрахунку. Позовні вимоги мотивовані тим, що позивач з 02.12.1976 року по 28.04.2015 року перебував у трудових правовідносинах із Публічним акціонерним товариством «Одеський нафтопереробний завод». 28.04.2015 року за наказом керівника підприємства № 31-П від 27.04.2015 року був звільнений за особистим бажанням згідно ст.. 38 КЗпП України. На день звільнення відповідач нарахував, але не виплатив йому заробітну плату за період з серпня 2014 року по день звільнення у розмірі 43\~427,39 гривень. Тому позивач просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку та компенсацію по день винесення рішення. Позивач в судове засідання не зявився, надав суду заяву про розгляд справи за його відсутності, на позові наполягав. Відповідач в судове засідання не зявився, про дату, час та місце розгляду справи був повідомлений судом належним чином за місцем його реєстрації. Заперечень від відповідача на позов до суду не надходило, заяви про розгляд справи за його відсутності до суду не подавав. Суд ухвалює заочне рішення відповідно до вимог ст. 224 ЦПК України, про що не заперечував позивач. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. В судовому засіданні встановлено, що позивач з 02.12.1976 року по 28.04.2015 року перебував у трудових правовідносинах із Публічним акціонерним товариством «Одеський нафтопереробний завод». 28.04.2015 року за наказом керівника підприємства № 31-П від 27.04.2015 року був звільнений за особистим бажанням згідно ст.. 38 КЗпП України. Згідно довідкам про заборгованість по заробітній платі, відповідач нарахував, але не виплатив позивачу заробітну плату за період з серпня 2014 року по квітень 2015 року у розмірі 43\~427,39 гривень. У відповідності зі ст.. 115, 116 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно ст.. 47 КЗпП власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести розрахунок у строки, зазначені в ст.. 116 цього Кодексу. Уразі звільнення копія наказу видається на вимогу працівника. Судом встановлено, що відповідач в порушення вимог ст.. 115 КЗпП не сплатив позивачу заробітну плату за період з серпня 2014 року по день звільнення, в звязку з чим виникла заборгованість. Отже, заборгованість по заробітній платі складає 43 427,39 гривень. Дана сума підлягає стягненню з відповідача а користь позивача. Згідно ст. 2 ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. Розрахунок заборгованості по заробітній платі з урахуванням компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати розраховується відповідно до Порядку затвердженого Постановою КМУ № 159 від 21.02.2001 року, з урахуванням індексу інфляції за період з квітня 2014 року по серпень 2015 року, включно. Таким чином, компенсація за несвоєчасну виплату заробітної плати з урахуванням індексу інфляції становить: за серпень 2014 року 3\~086,89 гривень *(1,029*1,024*1,019*1,030*1,031*1,053*1,108 *1,140*1,022*1,004*0,990*100 - 100)/100 = 1 666,92 гривень; за вересень 2014 року 5\~505,68 гривень *(1,024*1,019*1,030*1,031*1,053*1,108*1,140 *1,022*1,004*0,990*100 - 100)/100 = 2\~752,84 гривень; за жовтень 2014 року 6\~070,98 гривень *(1,019*1,030*1,031*1,053*1,108*1,140*1,022 *1,004*0,990*100 - 100)/100 = 2\~792,65 гривень; за листопад 2014 року 4 541,34 гривень *(1,030*1,031*1,053*1,108*1,140*1,022*1,004 *0,990*100 - 100)/100 = 1\~952,78 гривень; за грудень 2014 року 4\~597,96 гривень *(1,031*1,053*1,108*1,140*1,022*1,004*0,990 *100 100)/100 = 1\~793,2 гривень; за січень 2015 року 4\~912,51 гривень *(1,053*1,108*1,140*1,022*1,004*0,990*100 - 100)/100 = 1\~719,38 гривень; за лютий 2015 року 4\~398,89 гривень *(1,108*1,140*1,022*1,004*0,990*100 - 100)/100 = 1\~231,69 гривень; за березень 2015 року 4\~686,88 гривень *(1,140*1,022*1,004*0,990*100 - 100)/100 = 749,9 гривень; за квітень 2015 року 5\~626,26 гривень *(1,022*1,004*0,990*100 - 100)/100 = 112,53 гривень. Загальна сума компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати складає 14\~771,89 гривень. Дана сума підлягає стягненню з відповідача а користь позивача. Також, відповідно до ст.. 117 КЗпП, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Розрахунок середнього заробітку провадиться відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ № 100 від 08.02.1995 року за відповідними змінами та доповненнями. Згідно п. 2 зазначеного Порядку обчислення середньої заробітної плати провадиться виходячи з виплат за останні 02 календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата. Так середньоденна заробітна плата позивача складає 245,55 гривень. Весь час затримки розрахунку за період з 28.04.2015 року по 12.08.2015 року становить 74 робочих дні, таким чином середній заробіток за час затримки розрахунку становить (245,55*74)=18\~170,7 гривень. Дана сума підлягає стягненню з відповідача а користь позивача. Дані фактичні обставини дають суду підстави вважати, що позовні вимоги законні та обґрунтовані, як наслідок з відповідача слід стягнути заборгованість у розмірі 76\~369,98 гривень, з них: 43 427,39 гривень - заборгованість по заробітній платі; 14\~771,89 гривень - сума компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати; 18\~170,7 гривень - середній заробіток за час затримки розрахунку. Згідно ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір в сумі 243,60 гривень. На підставі викладеного,

Outcome: approved