Jurisdiction: civil
Date: 2014-07-02 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовною заявою про стягнення з Державного підприємства «Дніпропетровський державний проектний інститут житлового та цивільного будівництва «ДНІПРОЦИВІЛЬПРОЕКТ» заборгованості по заробітній платі, просив стягнути з Державного підприємства «Дніпропетровський державний проектний інститут житлового та цивільного будівництва «ДНІПРОЦИВІЛЬПРОЕКТ» на його, користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 9629,21 грн. В обґрунтування позову позивач посилався на те, що 10 лютого 2014 року у зв'язку зі скороченням працівників його було звільнено з Державного підприємства «Дніпропетровський державний проектний інститут житлового та цивільного будівництва «ДНІПРОЦИВІЛЬПРОЕКТ», але після звільнення з позивачем не було проведено повний розрахунок, а саме: не було виплачено заробітну плату. Заборгованість по заробітній платі відповідачем до сьогоднішнього дня не сплатило, тому позивач звернувся до суду з даним позовом. Представник позивача до суду не з'явився, але надав письму заяву в якій просив задовольнити позовні вимоги в повному обсязі. Представник відповідача в судове засідання не з'явилася, про час і місце судового засідання повідомлялася належним чином, причину неявки суду не повідомила. Зі згоди представника позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Спірні правовідносини є трудовими правовідносинами та регулюються нормами трудового законодавства ст. 94, 95, 115, 116, 117, 231-233 КЗпП України; Законом України «Про оплату праці»; п. 3 розділу 2, п. 8 розділу 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постанови КМУ № 100 від 08.02.1995 року; постанови ПВС України № 9 від 06.11.1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів»; п. 20 Постанови ПВС України № 13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», відповідно до яких при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Судом встановлено, що позивач з 03 листопада 2008 року працює у Державному підприємстві «Дніпропетровський державний проектний інститут житлового та цивільного будівництва «ДНІПРОЦИВІЛЬПРОЕКТ». 01 червня 2012 року був переведений на посаду головного фахівця відділу промислового будівництва відповідачем за даним позовом Державним підприємством «Дніпропетровський державний проектний інститут житлового та цивільного будівництва «ДНІПРОЦИВІЛЬПРОЕКТ». Відповідно до наказу №19-к від 10 лютого 2014 року був звільнений з посади головного фахівця відділу промислового будівництва у зв'язку зі скороченням штату. Заборгованість по заробітній платі Державне підприємство «Дніпропетровський державний проектний інститут житлового та цивільного будівництва «ДНІПРОЦИВІЛЬПРОЕКТ» не сплатило. Згідно п. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст. 233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Згідно розрахункового листа за лютий 2014 року наданої Державним підприємством «Дніпропетровський державний проектний інститут житлового та цивільного будівництва «ДНІПРОЦИВІЛЬПРОЕКТ» розмір боргу за підприємством по виплаті [PERSON] заробітної плати складає 9 629,21 грн. (а.с.6). Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно із ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Судом встановлено, що заборгованість по виплаті заробітної плати на день винесення рішення складає 9629,21 грн. Відповідно до ст. 367 ЦПК України рішення підлягає негайному виконанню в частині стягнення з відповідача на користь позивача заробітну плату за один місяць. Відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України з відповідача в дохід держави повинно бути стягнено судовий збір у розмірі 243,60 грн., оскільки позивач звільнений від сплати судового збору при зверненні до суду. На підставі вищевикладеного,

Outcome: approved