Jurisdiction: civil
Date: 2020-09-16 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, в подальшому уточнивши його, до Державного підприємства «Адміністрація морських портів України», та просить визнати дії щодо його відсторонення від зайняття посади 1-го заступника голови ДП «АМПУ» з недопущенням його на робоче місце в ДП «АМПУ» - незаконним та усунути перешкоди щодо зайняття ним робочого місця з виконанням обов`язків згідно трудового договору, укладеному 20 липня 2018 року шляхом надання нового діючого пропуску 1-го заступника голови ДП «АМПУ», усунення невідповідного запису в трудовій книжці, поновлення табелювання згідно умов трудового договору з місячним посадовим окладом 280 000 грн. та наданими до ДП «АМПУ» листками непрацездатності; стягнути середньомісячну заробітну плату за час вимушеного прогулу з моменту його незаконного відсторонення від виконання своїх службових обов`язків до моменту поновлення його на посаді, стягнути невиплачену заробітну плату у вигляді матеріальної допомоги на оздоровлення за календарний рік у розмірі посадового окладу, у зв`язку з ненаданою щорічною основною відпусткою за 2019 рік. [PERSON] обґрунтовує свої вимоги тим, що з 20 липня 2018 року на підставі постанови Апеляційного суду Одеської області від 19 липня 2018 року справа №522/15643/17, його було поновлено (з дати звільнення 26 липня 2017 року) на посаді першого заступника Голови ДП «АМПУ та укладено з ним трудовий договір, що підтверджується наказом ДП «АМПУ» від 20 липня 2018 року за № 305-к та наказом від 20 липня 2018 року за № 304-к, якими він ознайомився 20 липня 2018 року. Позивач зазначає, що ним сумлінно виконували умови трудового договору та його робота не мала жодних нарікань з боку керівника адміністрації та підстав для відстрочення шляхом не допуску до робочого місця та блокування проходу на територію підприємства. 29 жовтня 2019 року позивач, після лікарняного приступив до виконання своїх посадових обов`язків. У той же день, позивач, звернувся до начальника відділу формування системи оплати праці звітності, розвитку персоналу Департаменту по роботі з персоналом апарату управління ДП «АМПУ» [PERSON] для здачі листів непрацездатності за вересень-жовтень місяць 2019 року ( серія АДН « 172359 за період з 27.09.2019 по 15.10.2019, Серія АДН №172385 за період з 16.10.2019 по 28.10.2019). Однак вказані листки непрацездатності начальником відділу формування системи оплати праці звітності та розвитку персоналу Департаменту по роботі з персоналом апарату управління ДП «АМПУ» [PERSON] прийнято не було та запропоновано позивачу отримати трудову книжку та усно, без надання розпорядчих документів, повідомлено про те що з 31 жовтня 2019 року не допущений до роботи. Позивач 29 жовтня 2019 року та 30 жовтня 2019 року виконував посадові обовязки. 30 жовтня 2019 року позивачем було подано заяви до роботодавця ДП «АМПУ» щодо отримання розпорядчих документів стосовно недопущення тобто фактичного відсторонення, на думку позивача, від виконання своїх обов`язків чи щодо підстав припинення трудового договору від 20 липня 2018 року. Позивач зазначає, що прийшовши на роботу до ДП «АМПУ» 31 жовтня 2019 року не був допущений через пропускний пункт до свого робочого місця шляхом блокування проходу на територію ДП «АМПУ», що підтверджується двома актами за участю свідків, тому на думку позивача дії керівництва ДП «АМПУ» є незаконними та спрямовані на позбавлення його права на працю. Щодо невідповідності запису №30 в трудовій книжці за змістом « Запис за № 29 є недійсним наказ від 12 липня 2019 року за № 607-К здійсненої на підставі наказу від 12 липня 2019 року за № 607-К вимогам Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників», затвердженої наказом № 58 від 29 липня 1993 року, позивач зазначив, що після отримання відповідей від ДП «АМПУ» від 03 грудня 2019 року він отримав свою трудову книжку Серія [NUMBER] . Однак у відповіді ДП « АМПУ» від 22 листопада 2019 року (позивач отримав 03.12.2019 року) на його заяву від 30 жовтня 2019 року щодо отримання ним копії трудової книжки, ДП « АМПУ» наполягало на отримання оригінал трудової книжки попри приписи п. 3 Постанови Кабінету Міністрів України від 27.04.1993 року за № 301 « Про трудові книжки працівників». Видача трудової книжки згідно п. 3 вказаної постанови передбачена тільки при звільненні, тобто при припиненні трудового договору. Позивачу не було надано копію розпорядчого документу ДП «АМПУ» щодо припинення з ним трудового договору, а його трудова книжка, на його думку, оформлена неналежним чином. При отриманні 03 грудня 2019 року трудової книжки позивачем зроблено зауваження у особовій картці працівника типова форма № П-2, зазначивши, що запис у його трудовій книжці під номером № 30 не містить дати звільнення та не містить підстави видачі йому трудової книжки. Крім того, як зазначає позивач у позовній заяві, у записі в трудовій книжці під № 30 за змістом « Запис за № 29 є недійсним наказ від 12 липня 2019 року за № 607-К» не зазначено наслідків такого скасування. При отриманні трудової книжки, позивач 03 грудня 2019 року, отримав копію наказу ДП «АМПУ» від 12 липня 2019 року за № 607-к про скасування наказу ДП» АПМУ» від 20 липня 2018 року за № 305-К «Про поновлення на роботі [PERSON] », про що позивачем було зазначено у особовій картці працівника типової форми №П-2 [PERSON] , що вказаний наказ не є наказом про звільнення, на тому на думку позивача, вказаний запис не відповідає вимогам «Інструкцій про порядок ведення трудових книжок працівників», затвердженої наказом № 58 від 29 липня 1993 року. Щодо поновлення табелювання наданими до ДП «АМПУ» листками непрацездатності, позивач зазначив, що листом від 09 серпня 2019 року представник ДП «АМПУ» в.о. Голови ДП «АМПУ» Колосюк В.В. повідомив члена профспілкового комітету Первинної профспілки працівників ДП «Адміністрація морський портів України» [PERSON] , про те що з липня місяця 2017 року трудові відносини з [PERSON] вважаються такими, що не відбулись та відсутні правові підстави для розгляду будь-яких питань пов`язаних з трудовими відносинами між позивачем та ДП «АМПУ», в тому числі питання виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності по листкам непрацездатності які були передані для здійснення виплат, однак як зазначає позивач, у вказаному листі відповідач змінив визначення стану трудових відносин з ним та не надав жодних посилань на розпорядчі документи ДП «АМПУ» які підтверджують припинення трудових відносин з позивачем. Також в листах ДП «АМПУ» від 22 листопада 2019 року та від 04 грудня 2019 року зазначено, що ДП «АМПУ»

Outcome: partial