Jurisdiction: civil
Date: 2018-06-20 00:00:00

позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача на його користь компенсацію за невиплачену йому заробітну плату за період з серпня 2008р. по травень 2011р. в сумі 74\~174,27грн. В обгрунтування позовних вимог покликається на те, що рішенням Сихівського районного суду м. Львова задоволено його позов до [PERSON] «Львівські автобусні заводи» про стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі за період з серпня 2008 року по травень 2011 року та середній заробіток за час затримки розрахунку. Оскільки відповідач затримав виплату нарахованих доходів, зокрема заробітної плати, такий зобов'язаний провести нарахування та виплату компенсації у зв'язку з порушенням термінів їх виплати. Згідно з розрахунком компенсації, така за період з серпня 2008 року по травень 2011 року становить 74 174 грн. 27 коп. Ухвалою судді від 03.05.2018 прийнято позов та відкрито спрощене позовне провадження. Позивач в судове засідання не зявився, подав суду заяву, в якій позовні вимоги підтримав в повному обсязі, просить позов задоволити, а розгляд справи здійснювати у його відсутності. Проти ухвалення заочного рішення не заперечує. Представник відповідача в судове засідання не зявився, хоча згідно вимог ст.ст.128-130 ЦПК України належним чином повідомлявсь про час та місце розгляду справи, причин неявки не повідомив, жодних заяв, клопотань та/або заперечень не поступало, а тому, згідно ст.280 ЦПК України, суд вважає за можливе розглядати справу заочно, у відсутності відповідача, на підставі наявних у справі доказів. У звязку з неявкою сторін та з врахуванням поданого позивачем клопотання, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється відповідно до ч.2 ст.247 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, зясувавши дійсні обставини справи та перевіривши їх доказами, постановляючи заочне рішення, суд приходить до переконання, що позовні вимоги слід задоволити з наступних підстав. Відповідно до ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ч.5 ст.97 КЗпП України оплата праці\~працівників здійснюється\~в першочерговому\~порядку.\~Всі інші\~платежі здійснюються\~власником або\~уповноваженим ним\~органом після\~виконання зобов'язань\~щодо оплати\~праці. Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому, провадиться в день звільнення, або якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебував з відповідачем у трудових відносинах, з 01.04.2007 року працював на посаді начальника цеху складення тролейбусів на [PERSON] «Львівські автобусні заводи»; 08.11.2008 переведений на посаду начальника виробництва [PERSON] «Львівські автобусні заводи»; 02.03.2009- переведений на посаду директора по виробництву [PERSON] «Львівські автобусні заводи»; 01.06.2011 переведений на посаду керівника навчального центру в Управління персоналом [PERSON] «Львівські автобусні заводи»; 24.09.2012 звільнений з [PERSON] «Львівські автобусні заводи» у зв»язку із скороченням, відповідно до ч.1 ст.40 КЗпП України. Рішенням Сихівського районного суду м.Львова від 21.06.2018 р. задоволено позов [PERSON] до [PERSON] «Львівські автобусні заводи», вирішено стягнути з відповідача в користь позивача заборгованість по невиплаченій заробітній платі за період з серпня 2008р. по травень 2011р. в сумі 42\~543,48грн. та середній заробіток за період з 24.09.2012 по 20.03.2018 у розмірі 251\~891,36 грн., всього на загальну суму 294\~434,84 грн., вирішено питання розподілу судових витрат. Відповідно до\~ст. 43 Конституції України\~право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно із\~ст. 34 Закону України «Про оплату праці»\~компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодувати подорожчання споживчих товарів та послуг передбачений\~Законом України «Про індексацію грошових доходів населення», а також Порядком проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, що затверджений\~постановою Кабінету Міністрів України № 159 від 21.02.2001 року. Відповідно до ч. 1\~ст. 2 Закону України «Про оплату праці», а також п. 3 Порядку індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру, в тому числі, оплата праці. Згідно із\~ст. 3 Закону України «Про оплату праці»\~сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується дохід, до уваги не береться). В п. 4 Порядку зазначено, що сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Як вбачається з розрахунку, наданого позивачем [PERSON] сума компенсації за затримку виплати заробітної плати за період з серпня 2008 року по травень 2011 року становить 74 174грн. 27 коп. З огляду на те, що відповідачем [PERSON] «Львівські автобусні заводи» не спростовано вказаного розрахунку, суд вважає, що позовні вимоги [PERSON] про стягнення компенсації втрати частини доходу у зв'язку з невиплатою заробітної плати, підлягають до задоволення в повному обсязі. Разом з цим, п.6\~Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»\~роз'яснено, що оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов'язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов'язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення. Окрім цього, відповідно до\~ст.141 ЦПК України\~з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 704 грн. 80 коп. На підставі К3пП України, Закону України «Про оплату праці» та

Outcome: approved