Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-21 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовною заявою до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі та моральної шкоди, посилаючись на те, що він працює столяром у відповідача, однак починаючи з січня 2013 року по липень 2014 року відповідач не виплатив йому заробітну плату на загальну суму 15602,42 грн., яку позивач просить стягнути на його користь, а також моральну шкоду в розмірі 5000 грн. У судовому засіданні позивач надав пояснення аналогічні викладеним у позові та просив задовольнити їх в повному обсязі. Представник відповідача в судовому засіданні в судовому засіданні позовні вимоги визнав частково, в частині заборгованості по зарплаті в розмірі 8297,46 грн., в іншій частині пояснив, що заборгованість по заробітній платі стягнута з відповідача на користь позивача рішенням комісії по трудовим спорам. Що стосується інших позовних вимог, то вони не ґрунтуються на вимогах закону. Вислухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку про часткове задоволення позову з наступних підстав. У судовому засіданні встановлено, що позивач перебуває у трудових відносинах з відповідачем на посаді столяра 6 розряду, що підтверджується записом у трудовій книжці, копія якої наявна у матеріалах справи. Судом встановлено, що дійсно заборгованість відповідача перед позивачем складала 15602,42 грн., однак вказана заборгованість в розмірі 7304,96 грн. була стягнута з відповідача рішенням Комісії по трудовим спорам № 124 от 29.07.2013 року за червень 2013 року в розмірі 1042,54 грн., № 137 від 13.09.2013 року за липень 2013 року в розмірі 1316,41 грн., № 147 від 22.10.2013 року за серпень 2013 року - 1293,92 грн., № 170 від 25.04.2014 року за вересень 2013 року - 1346,45 грн., № 182 від 15.05.2014 року за листопад 2013 року - 1293,92 грн., № 190 від 16.05.2014 року за грудень 2013 року - 1011,72 грн., про що були видані відповідні посвідчення на примусове виконання рішення Комісії по трудовим спорам. Данні посвідчення були передані до Амур-Нижньодніпровського відділу державної виконавчої служби Дніпропетровського міського управління юстиції для примусового виконання. За результатами їх розгляду Амур-Нижньодніпровським ВДВС були відкриті виконавчі провадження, що підтверджується відповідними постановами. Ст. 24 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст. 97 КЗпП України, оплата праці працівників здійснюється в позачерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов'язань щодо оплати праці. Таким чином, позовні вимоги в частині стягнення заборгованості по заробітній платі підлягають частковому задоволенню в розмірі 8297,46 грн. Згідно ст. 237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Суд, враховуючи ступінь важкості вимушених змін у життєвих і виробничих стосунках позивача, вважає, що з відповідача належить стягнути на користь позивача в рахунок відшкодування моральної шкоди 2000 грн., що буде, на думку суду, відповідати принципам розумності та справедливості. Згідно ст.88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір в сумі 487 грн. 20 коп.

Outcome: partial