Jurisdiction: civil
Date: 2019-03-18 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача нараховану, але не виплачену заробітну плату, середній заробіток за час затримки у виплаті заробітної плати, суму компенсації за втрату частини доходів у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати, скасування накауз та стягнення матеріальної допомоги. В обґрунтування своїх вимог вказує, що у період з 01.11.2010 по 11.06.2018він перебував у трудових відносинах з ПАТ «Завод «Маяк» та обіймав посаду заступника генерального директора з кадрів та режиму - начальника служби безпеки ПАТ «Завод «Маяк» на умовах укладеного контракту, терміном дії до 02.11.2018. Згідно наказу генерального директора ПАТ «Завод «Маяк» про припинення трудового договору від 29.10.2015 позивача звільнено з займаної посади з 11.06.2018 у зв'язку із угодою сторін на підставі п.1 ст.36 КЗпП України з виплатою матеріальної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку. Станом на момент звільнення заборгованість по заробітній платі не сплачена, матеріальна допомога у розмірі середньомісячного заробітку не виплачена. Позивач зазначає, що заборгованість по заробітній платі за період з 01.01.2018 по 11.06.2018 становить 110 866 грн. 74 коп., проте на дату подання позову вказана сума виплачена не була. Також позивач вказує, що всупереч положень колективного договору на 2017-2019 роки йому не була своєчасно виплачена заробітна плата. За розрахунками позивача його середньоденна заробітна плата становить 1365,89 грн., середньомісячна заробітна плата становить 262250,88 грн. На думку позивача відповідач повинен йому сплатити середній заробіток за весь час затримки розрахунку за період з 12 червня 2018 року по день ухвалення рішення в справі. Окрім того при звільнення не була сплачена матеріальна допомога позивачу не зважаючи на його заяву про виплату. Відповідно до наказу ПАТ « Завод Маяк» №184-Квід 20.06.2018 Про внесення змін до наказу від 11.06.2018р. №155к» слова « з виплатою матеріальної допомоги в розмірі середньомісячного заробітку» виключено. Враховуючи викладене, позивач просить стягнути з відповідача заборгованість по виплаті заробітної плати у розмірі 110866грн. 74 коп. за період з 01.01.2018 по 11.06.2018, середній заробіток за затримку у виплаті заробітної плати за період з 12 червня 2018 року по день ухвалення рішення в справі, а також у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати позивач просить стягнути з відповідача компенсацію за втрату частини доходів, яка складає 4274 грн. 09 коп., матеріальну шкоду в розмірі 27317грн.78коп. Скасувати наказ № 184-К від 20.06.2018 « Про внесення змін до наказу від 11.06.2018№155-к». В судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримав з підстав наведених в позові. Представник відповідача в судовому засіданні визнав позов частково, заперечував проти задоволення позову в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, та визнання наказу № 184-К « Про внесення змін до наказу від 11.06.2018 № 155к» посилаючись на те, що з заявою про вирішення трудового спору позивач мав право звернутися до суду в тримісячний строк, у зв'язку з чим позивачем пропущено встановлений строк. Представник позивача заперечував з приводу пропущення процесуального строку, посилаючись на те, що відповідач по теперішній час повністю не розрахувався з позивачем у зв'язку з чим строк позовної давності не застосовується. Разом з тим, представник відповідача в судовому засіданні наполягав на застосуванні строків позовної давності та просив відмовити у задоволенні позову в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку та скасування наказу № 184-К « Про внесення змін до наказу від 11.06.2018 № 155к». Заслухавши пояснення учасників, повно та всебічно дослідивши наявні в матеріалах справи докази у їх сукупності, суд вважає встановленими наступні обставини та відповідні їм правовідносини. Судом встановлено, що 01.11.2010 [PERSON] прийнято на роботу до ПАТ «Завод «Маяк» та призначено на посаду заступника генерального директора по безпеці, на умовах укладеного контракту від 31.10.2011. З трудової книжки позивача убачається, що термін дії контракту подовжувався кожного року, до 30.10.2015року, коли дію вказаного контракту було скасовано та позивача призначено заступника генерального директора з кадрів та режиму - начальника служби безпеки на умовах укладеного контракту від 29.10.2015 року до 02.11.2018 (а.с.18-20). Згідно п.7.1 вказаного контракту він діє з 02.11.2015 по 02.11.2018 (а.с.24). 11 червня 2018 року наказом №155к від 11.06.2018 позивача було звільнено з займаної посади у зв'язку зі угодою сторін згідно п.1 ст. 36 КЗпП України (а.с.30). Згідно з довідкою ПАТ «Завод «Маяк» №МА000000071 від 30.10.2018 нарахована, але не виплачена заробітна плата позивача за період з січня по червень 2018 року становила 110866,74 грн.: за січень 2018 - 17433,21 грн., за лютий 2018 - 19676,25 грн., за березень 2018 - 19777,30 грн., за квітень 2018 - 32002,69 грн., за травень 2018 - 14464,51 грн., за червень 2018 - 16509,36 грн. (а.с.33). Частиною 1 ст. 94 КЗпП України визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. За приписами ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення працівником вимоги про розрахунок. Згідно зі статтею 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку Згідно із ч. 4 ст. 206 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. Враховуючи наведене, а також часткове визнання відповідачем позову, суд вважає, що з відповідача на користь позивача слід стягнути суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в розмірі 110866,74 грн., яка стороною відповідача визнається. З довідки ПАТ «Завод «Маяк» убачається, що середньоденна заробітна плата позивача становить 1365,89 грн. За даними Держстату індекси споживчих цін у 2018 році становили: лютий - 100,9%, березень - 101,1%, квітень - 100,8%, травень - 100%, червень - 100%, липень - 99,3%, серпень - 100%, вересень - 101,9%, жовтень - 101,7%. З відповідача на користь позивача також підлягає стягненню сума компенсації за втрату частини доходів у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати позивачу за січень-червень 2018 року що становить 4274,09 грн. яка визнається відповідачем та обчислюється наступним чином: за січень 2018: 5,81% (добуток індексів з лютого по жовтень 2018 за винятком 100%)*17433,21 грн. (заборгованість по заробітній платі за січень 2018)=1012,86 грн.; за лютий 2018: 4,8% (добуток індексів з березня по жовтень 2018 за винятком 100%)*19676,25 грн. (заборгованість по заробітній платі за лютий 2018)=621,10 грн.; за березень 2018: 3,7% (добуток індексів з квітня по жовтень 2018 за винятком 100%)*19777,30 грн. (заборгованість по заробітній платі за березень 2018)=737,69 грн.; за квітень-червень 2018: 2,9% (добуток індексів з травня по жовтень 2018 за винятком 100%)*230023,69грн.,14464,51грн.,16509,36 грн. (заборгованість по заробітній платі за квітень 2018)=333,01 грн.,284,56грн.,316,20грн.; 1012,86 + 958,23 + 737,69 + 667,07 + 419,47 + 478,77 = 4274 грн. 09 коп. За період з червня 2018 року по березень 2019 року всього було 192 робочих днів, а саме: червень-12, липень-22, серпень - 22, вересень - 20, жовтень - 22, листопад - 22, грудень - 20, січень - 21, лютий - 20, березень-11. З урахуванням наведеного середній заробіток позивача за вказаний період становить: 1365,89 грн. (середньоденний заробіток)*192 (сто дев'яносто дві)=262250,88 грн. Посилання представника відповідача на пропущення позивачем строків позовної давності щодо вимоги про стягнення на його користь з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку не підтверджено наявними у матеріалах справи доказами. В судовому засіданні було встановлено та визнається стороною відповідача той факт, що на момент розгляду справи, заборгованість по заробітній платі не погашена, тому підстав вважати, що позивач звернувся до суду з пропуском встановленого строку не можна, оскільки відповідач навіть не приступив до виконання своїх обов'язків по оплаті заборгованості по заробітній платі. За таких обставин, визначена судом сума компенсації в розмірі 262250,88 грн., підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Окрім цього, позивач при зверненні з даним позовом, зазначив, що при звільнення не була сплачена матеріальна допомога позивачу не зважаючи на його заяву про виплату. Відповідно до наказу ПАТ « Завод Маяк» №184-Квід 20.06.2018 Про внесення змін до наказу від 11.06.2018р. №155к» слова « з виплатою матеріальної допомоги в розмірі середньомісячного заробітку» виключено. Як встановлено в судовому засіданні [PERSON] під особистий підпис 11.06.2018 отримав трудову книжку, а з наказом від 11.06.2018 №155к [PERSON] ознайомлений в цей же день. Наказ ПАТ « Завод Маяк» №184-Квід 20.06.2018 Про внесення змін до наказу від 11.06.2018р. №155к» був прийнятий у зв'язку з необхідністю приведення його у відповідності до вимог законодавства, оскільки відповідно до п.2.26 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом міністерства праці України від 29.07.1993№ 58, записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідно статтю пункту закону. Крім того у додатку №9 до колективного договору на 2017-20185рр. схваленого на конференції трудового колективу ПАТ « Завод Маяк» 02.06.2017, зареєстрованого Управлінням праці та соціального захисту населення Оболонської районної в м. Києві державної адміністрації № 179 від 15.06.2017, відсутній такий вид доплат як « матеріальна допомога при звільненні у розмірі середньомісячного заробітку». Зважаючи на вищевикладене, позовні вимоги в частині скасування наказу № 184-к від 20.06.2018 та стягнення матеріальної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку не підлягають задоволенню. У відповідності до п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» [PERSON] звільнений від сплати судового збору. Відповідно до ст.141 ЦПК України якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Outcome: partial