Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-27 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, в процесі розгляду справи позовні вимоги були збільшені та остаточно просив визнати незаконним накладення дисциплінарного стягнення на [PERSON] у виді звільнення та скасувати наказ Національного Києво - Печерського історико - культурного заповідника № 36 - о від 26 лютого 2014 року; поновити [PERSON] на роботі в Національному історико - культурному заповіднику на посаді начальника науково - організаційного відділу екскурсійної роботи з 26 лютого 2014 року; стягнути із Національного Києво - Печерського історико - культурного заповідника на користь [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу, починаючи з 26 лютого 2014 року. В судовому засіданні позивач та його представник позовні вимоги підтримав в повному обсязі та просив їх задовольнити. Представник відповідача заперечував проти задоволення позову. Суд, вислухавши учасників процесу, перевіривши матеріали справи доказами, вважає, що позов не підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Наказом Національного Києво - Печерського історико - культурного заповідника № 36-о від 26 лютого 2014 року [PERSON] була звільнена з 26 лютого 2014 року з посади начальника науково - організаційного відділу екскурсійної роботи на підставі п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП України. Відмовляючи в задоволенні позову, суд виходив з того, що наказом Національного Києво - Печерського історико - культурного заповідника від 6 вересня 2013 року № 234 про оголошення догани [PERSON] відповідачем накладено дисциплінарне стягнення у вигляді догани. Обґрунтування догани було передбачено п. п. 2.1.1 та 5.1 посадової інструкції начальника науково - організаційного відділу екскурсійної роботи науково - екскурсійної частини, а отже вказане стягнення було накладено у зв»язку із невиконанням покладених обов»язків на позивача. Підставою для накладення стягнення на позивача, а відтак і винесення вищевказаного наказу були: окремі доручення В. о. Генерального директора [PERSON] від 19 серпня 2013 року № 16, від 23 серпня 2013 року № 17 та від 30 серпня 2013 року № 18; пояснення начальника науково - організаційного відділу екскурсійної роботи [PERSON] від 15 серпня 2013 року № 581, від 16 серпня 2013 року № 586, 19 серпня 2013 року № 593 , від 23 серпня 2013 року № 608, головного бухгалтера [PERSON], завідуючого сектору безпеки та охорони [PERSON] від 15 серпня 2013 року № 582. Твердження позивача про те, що у наказі про оголошення догани відсутня конкретизація допущених порушень трудового законодавства спростовуються безпосередньо наказом, оскільки в останньому чітко зазначено підстава накладення відповідного виду накладення стягнення. Позивач не оскаржував дисциплінарне стягнення, яке було на нього накладене у вигляді догани. Крім того, з 22 липня 2013 року по 27 вересня 2013 року відділом внутрішнього аудиту Національного Києво - Печерського історико - культурного заповідника було проведено перевірку в частині дотримання науково - організаційним відділом екскурсійної роботи порядку ведення книг реєстрації екскурсій, відомості яких є підставою для путівок екскурсовода, табелю розрахунку та табелю обліку робочого часу. Вказану перевірку було проведено начальником відділу внутрішнього аудиту [PERSON] За результатами вказаної перевірки виявлено порушення, що стосуються внесення інформації у книги реєстрації екскурсій та інші порушення про що була складена відповідна доповідна записка від 2 жовтня 2013 року № 716. Відповідно до положень Посадової інструкції начальника відділу науково - екскурсійної діяльності, затвердженої Генеральним директором Національного Києво - Печерського історико - культурного заповідника 15 листопада 2010 року, до обов»язків начальника відділу науково - екскурсійної діяльності відноситься, зокрема, планування, організація та контроль роботи відділу, контроль проведення екскурсійного процесу на території заповідника; несення відповідальності за достовірність інформації поданої у документах для оплати працівників відділу фінансових та статистичних даних у щорічних та поточних звітах відділу. Отже, відділом внутрішнього аудиту Національного Києво - Печерського історико - культурного заповідника зафіксований факт невиконання позивачем покладених на нього обов»язків - доповідна записка від 2 жовтня 2013 року № 716. 3 лютого 2014 року Першим заступником Генерального директора Національного Києво - Печерського історико - культурного заповідника, на виконання окремого доручення Генерального директора від 3 лютого 2014 року № 1, направлено на ім»я Генерального директора відповідну службову записку № 59 щодо відсутності відповідних пояснень [PERSON] з приводу виявлених порушень своїх обов»язків [PERSON] та щодо питання звільнення позивача на підставі пункту 3 частини 1 статті 40 КЗпП України. Так, у зв»язку з доповідною запискою начальника відділу внутрішнього аудиту від 2 жовтня 2013 року № 716, службовою запискою Першого заступника Генерального директора Національного Києво - Печерського історико - культурного заповідника [PERSON] від 3 лютого 2014 року № 59 та на підставі п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП України Національним Києво - Печерським історико - культурним заповідником виданий наказ від 26 лютого 2014 року № 36 про звільнення [PERSON] Отже, твердження позивача щодо відсутність конкретних фактів порушень обов»язків спростовується доказами, адже в наказі від 26 лютого 2014 року № 36 про звільнення [PERSON] чітко зазначена підстава звільнення - доповідна записка начальника відділу внутрішнього аудиту від 2 жовтня 2013 року № 716, службова записка Першого заступника Генерального директора Національного Києво - Печерського історико - культурного заповідника [PERSON] від 3 лютого 2014 року № 59, а відтак з огляду на оголошення догани [PERSON], відповідач при звільненні дотримався вимог пункту 3 частини 1 статті 40 КЗпП України. Відповідно до п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках, зокрема, у випадку систематичного невиконання працівником без поважних причин обов»язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення. Крім того, перед винесенням наказу про звільнення позивача, керівництво Національного Києво - Печерського історико - культурного заповідника звернулося до профкому первинної профспілкової організації Національного Києво - Печерського історико - культурного заповідника з приводу надання згоди на звільнення [PERSON] Протоколом засідання профспілкового комітету первинної профспілкової організації Національного Києво - Печерського історико - культурного заповідника від 17 лютого 2014 року № 2 у наданні згоди на звільнення позивача відповідачу було відмовлено. Відповідна відмова не може заслуговувати на увагу з огляду на те, що в обґрунтуванні відмови зазначено, що [PERSON] зарекомендувала себе досвідченим фахівцем, виваженим керівником і організатором роботи, не мала зауважень та доган, але відсутність останньої спростовується наказом про оголошення догани. Отже, відповідач чітко у відповідності із законодавством та

Outcome: dismissed