Jurisdiction: civil
Date: 2018-11-29 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у розмірі 25579,53 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.07.2018 по 31.10.2018 р. в сумі 27134,08 грн., обгрунтовуючи тим, що при звільненні розрахунок проведений не був. Відповідачем відзиву на позовну заяву не надано. Відповідно до ст.7 ч.13 ЦПК України розгляд справи здійснюється в порядку письмового провадження за наявними у справі матеріалами, якщо цим Кодексом не передбачено повідомлення учасників справи. У такому випадку судове засідання не проводиться. Судом встановлено,\~що позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем, відповідно до наказу № 194к від 12.02.2013. Наказом №683к від 31.07.2018 р. позивач був звільнений за ст. 38 КЗпП України, у звязку з виходом на пенсію. Відповідачем при звільненні позивача в порушення ст.116 КЗпП України не було проведено розрахунок в день звільнення, що підтверджено довідкою № 278 від 23.10.2018 р., з якої вбачається, що станом на 23.10.2018 заборгованість із заробітної плати складає 25579,53 грн. заборгованість, яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Відповідно до ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум в строки, вказані в ст. 116 КЗпП України при відсутності спору про їх розмір підприємство, заклад організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до\~абз.2\~п.8\~Порядку обчислення\~середньої заробітної\~плати,\~затвердженого \~постановою \~Кабінету \~Міністрів \~України \~від \~08.02.1995\~р.\~№ 100 після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абз. 3 п. 8 Порядку). Задовольняючи позов, суд виходить з наступного. Відповідно довідки\~№ 279\~від 23.10.2018\~р.\~середньоденна заробітна\~плата позивача\~за календарний\~день дорівнює\~423,97 грн. з урахування суми податків, зборів та інших обовязкових платежів, середньомісячне число робочих днів за червень-липень склало (21+22)/2=21,5. Час затримки розрахунку з 01 серпня 2018 р. (перший день після звільнення) по 31 жовтня 2018 р. включно складає 3 місяці, тобто заробітна плата за час затримки розрахунку визначається за 3 місяці 3Х21,5Х423,97 грн. = 27346,07 грн. з урахування суми податків, зборів та інших обовязкових платежів Таким чином, суд доходить висновку, що є передбачені законом підстави для задоволення позову в межах заявлених позовних вимог відповідно до ст.13 ч.1 ЦПК України, надані докази є достатніми та переконливими. Судовий збір у розмірі 704,8 грн. на підставі ст. 141 ЦПК України підлягає стягненню з відповідача. На підставі викладеного,

Outcome: approved