Jurisdiction: civil
Date: 2018-05-13 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовною заявою до Приватного акціонерного товариства «Північний гірничо-збагачувальний комбінат» про стягнення моральної шкоди завданої ушкодженням здоровя у розмірі 160000,00 грн. Свої позовні вимоги позивач обґрунтовує тим, що з 06.06.1986 по 30.12.2008 року перебував у трудових відносинах із відповідачем та працював на збагачувальній фабриці №1 Ордена Леніна Північного гірничо-збагачувального комбінату слюсарем черговим та з ремонту обладнання, стрілком воєнізованої охорони, начальником зміни дільниці охорони РЗФ-1, охоронником дільниці офісної охорони. Висновком МСЕК 06.12.1995 року при первинному огляді йому було встановлено 30% стійкої втрати професійної працездатності у звязку з професійними захворюваннями та третя група інвалідності, в подальшому висновком МСЕК від 25.11.2008 року встановлено 40% втрати професійної працездатності та третя група інвалідності безстроково. Вказує, що у звязку із професійним йому було завдано моральну шкоду, яка повязана із фізичним болем та вимушених змінах у житті. Відповідач подав до суду письмовий відзив на позов в якому не погодившись із позовними вимогами зазначив, що причиною виникнення професійних захворювань позивача є окрім іншого порушення ним самим вимог нормативних актів про охорону праці в частині обовязку користування засобами індивідуального захисту. Зазначив, що окрім підприємства відповідача позивач працював також на інших підприємствах в умовах шкідливих виробничих факторів, на підприємстві відповідача у шкідливих умовах позивач фактично відпрацював 9 років 9 місяців 20 днів. Вказав, що позивачем також не доведено розмір моральної шкоди. Ухвалою суду від 27.02.2018 року відкрито провадження у справі та призначено розгляд в порядку спрощеного позовного провадження. Представник позивача [PERSON] у судовому засіданні підтримав позовні вимоги в повному обсязі та просив їх задовольнити з підстав викладених в позовній заяві. Представник відповідача [PERSON] у судовому засіданні позовні вимоги не визнала та просила в позові відмовити, посилаючись на письмовий відзив. В судовому засіданні 14 травня 2018 року було оголошено вступну та резолютивну частини рішення. Розглянувши подані документи і матеріали, вислухавши пояснення представника позивача, представника відповідача, всебічно і повно з'ясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, об'єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті судом встановлено наступне. Позивач [PERSON] з 16.06.1986 по 30.12.2008 року, часу звільнення у звязку переведенням на роботу до іншого підприємства, перебував у трудових відносинах із відповідачем та працював на збагачувальній фабриці №1 Ордена Леніна Північного гірничозбагачувального комбінату, що підтверджується копією трудової книжки останнього та не заперечувалось сторонами під час розгляду справи. (а.с. 8-14) Згідно акту розслідування професійного захворювання (отруєння) від 01 грудня 1995 року, складеного на підприємстві збагачувальна фабрика №1 Північного гірничозбагачувального комбінату, проведено розслідування випадку хронічного професійного захворювання (отруєння)- пиловий бронхіт першої стадії, встановленого Криворізьким НДІ ГТ та ПЗ. Професійне захворювання виникло за таких обставин: концентрація пилу на робочому місці складала 1,7-4,3мг/м3 при ПКД-2,0мг/м3.. Причиною професійного захворювання зазначено: на протязі 15 років працював в умовах впливу пилу.( а.с. 15) Відповідно до витягу з акту огляду у ЛТЕК від 06.12.1995 року [PERSON] при первинному огляді встановлена ступень втрати професійної працездатності 30% третя група інвалідності, з переоглядом 01.11.1996. (а.с.16). При наступних переоглядах позивачу у 1996, 1997, 1999, 2000, 2002, 2004 роках було встановлено 30% втрати професійної працездатності з третьою групою інвалідності, що підтверджується відповідними виписками з актів оглядів МСЕК. (а.с.16-23) Згідно виписки з акту огляду МСЕК про результати визначення ступеня професійної працездатності у відсотках, потреби у наданні медичної та соціальної допомоги, серії ДНА-02 №028307, [PERSON] при повторному огляді 25.11.2008 встановлено 40% втрати професійної працездатності та третя група інвалідності з 01.12.2008 року безстроково.(а.с.25) Згідно довідко та виписних епікризів [PERSON] неодноразово перебував на стаціонарному лікуванні у звязку із професійним захворюванням. (а.с.26-45) У відповідності до ст.ст.15, 16 ЦК кожна особа має право на захист свого порушеного права в разі його порушення, невизнання або оспорювання. Кожна особа має право звернутися до суду по захист свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. Згідно статті 3 Конституції України людина, її життя і здоров'я, честь і гідність, недоторканність і безпека визнаються в Україні найвищою соціальною цінністю. Відповідно до статті 4 Закону України «Про охорону праці» (у редакції, яка була чинною на час виникнення спірних правовідносин) державна політика в галузі охорони праці базується на принципах пріоритету життя і здоров'я працівників по відношенню до результатів виробничої діяльності підприємства, повної відповідальності власника за створення безпечних і нешкідливих умов праці. Згідно до п.38 Правил відшкодування власником підприємств, установ і організацій або уповноваженим ним органом шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоровя, повязаним із виконанням ним трудових відносин, затверджених постановою КМУ від 23.06.1993 №492 (у редакції, яка була чинною на час виникнення спірних правовідносин) (далі Правил) право на отримання потерпілим виплат на відшкодування шкоди настає з дня встановлення йому МСЕК стійкої втрати професійної працездатності. Судом встановлено, що з 16.06.1986 по 30.12.2008 року [PERSON] перебував у трудових відносинах із відповідачем, отримав професійне захворювання. Висновком ВТЕК від 06.12.1995 йому вперше було встановлено втрату 30% професійної працездатності у звязку з професійним захворюванням та третю групу інвалідності. Висновком МСЕК від 25.11.2008 року [PERSON] встановлено втрату 40% професійної працездатності та третю групу інвалідності безстроково. Таким чином, право на відшкодування моральної шкоди у звязку з утратою професійної працездатності первинно виникло [PERSON] у 1995 році. Згідно положень ст. 12 Закону України «Про охорону праці» (у редакції, яка була чинною на час виникнення спірних правовідносин) відшкодування моральної шкоди провадиться власником, якщо небезпечні або шкідливі умови праці призвели до моральної втрати потерпілого, порушення його нормальних життєвих зв'язків, вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Під моральною втратою потерпілого розуміються страждання, заподіяні працівникові внаслідок фізичного або психічного впливу, що спричинило погіршення або позбавлення можливостей реалізації ним своїх звичок і бажань, погіршення відносин з оточуючими людьми, інших негативних наслідків морального характеру. Відшкодування моральної шкоди можливе без втрати потерпілим працездатності. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством. Відповідно до п. 11 Правил, моральна шкода відшкодовується за заявою потерпілого про характер моральної втрати чи висновком медичних органів у вигляді одноразової грошової виплати або в іншій матеріальній формі, розмір якої визначається в кожному конкретному випадку на підставі домовленості сторін (власника, профспілкового органу й потерпілого або уповноваженої ним особи); рішення комісії в трудових спорах; рішення суду. Розмір відшкодування моральної шкоди не може перевищувати 200 мінімальних розмірів заробітної плати незалежно від інших будь-яких виплат. Згідно з ст.440-1 ЦК УРСР (у редакції, яка була чинною на час виникнення спірних правовідносин) моральна шкода відшкодовується в грошовій або іншій матеріальній формі за рішенням суду незалежно від відшкодування майнової шкоди. Розмір відшкодування визначається судом з урахуванням суті позовних вимог, характеру діяння особи, яка заподіяла шкоду, фізичних чи моральних страждань потерпілого, а також інших негативних наслідків, але не менш ніж 5 мінімальних розмірів заробітної плати. У відповідності до розяснень викладених у п.3 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 р. № 4 «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» (із відповідними змінами), під моральною шкодою слід розуміти втрати немайнового характеру внаслідок моральних чи фізичних страждань, або інших негативних явищ, заподіяних фізичній чи юридичній особі незаконними діями або бездіяльністю інших осіб. Наведені вище докази свідчать про те, що ушкодження здоровя, заподіяне позивачеві під час виконання ним трудових обовязків, заподіює йому моральні й фізичні страждання, які обмежують можливість останнього вести звичний спосіб життя, тягнуть за собою не відновлення здоровя, відчуття болю. Зазначені обставини наступили у [PERSON] у зв'язку із професійним захворюванням, яке призвело до встановлення стійкої втрати професійної працездатності, встановлення групи інвалідності, що було встановлено судом, тому суд приходить до висновку про те, що позивачеві заподіяна моральна шкода. Визначаючи розмір моральної шкоди суд враховує наступне. Відповідно до ст.3 Закону України «Про оплату праці» мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт). Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обовязковою на всій території України для підприємств усіх форм власності й господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників. Вищезазначені вимоги закону в поєднанні з ст.ст. 3 і 8 Конституції України дають підстави для висновку про те, що у випадках, коли межі відшкодування моральної шкоди визначаються в кратному співвідношенні з мінімальним розміром заробітної плати чи неоподатковуваним мінімумом доходів громадян, суд при вирішенні цього питання має виходити з такого розміру мінімальної заробітної плати чи неоподатковуваного мінімуму доходів громадян, що діють на час розгляду справи. Аналогічна правова позиція висловлена у постанові Верховного Суду України від 24 грудня 2014 р. №6-207цс14, яка в силу вимог ч.4 ст. 263 ЦПК України повинна враховуватися судами при виборі ізастосуванні норми права до спірних правовідносин. Так, згідно положень ст. 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2018 рік» розмір мінімальної заробітної плати у місячному розмірі становить 3723,00 грн. У відповідності до розяснень викладених у п.9 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 р. № 4 «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» (із відповідними змінами) у випадках, коли межі відшкодування моральної шкоди визначаються у кратному співвідношенні з мінімальним розміром заробітної плати чи неоподатковуваним мінімумом доходів громадян, суд при вирішенні цього питання має виходити з такого розміру мінімальної заробітної плати чи неоподатковуваного мінімуму доходів громадян, що діють на час розгляду справи. Вирішуючи питання про розмір відшкодування позивачеві моральної шкоди, суд враховує наявність у [PERSON] стійкої втрати працездатності у звязку з професійним захворюванням, яка була первинно встановлена у розмірі 30% та в подальшому збільшена до 40%; розмір мінімальної заробітної плати встановленої на 2018 рік у 3723,00 грн.; глибину фізичних та моральних страждань позивача; стаж його роботи на підприємстві відповідача в умовах впливу шкідливих факторів, та виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості, визначає розмір моральної шкоди, у шестикратному розмірі мінімальної заробітної плати визначеної на час розгляду справи, яка підлягає стягненню з Приватного акціонерного товариства «Північний гірничо-збагачувальний комбінат», у вигляді одноразового відшкодування в сумі 22338,00 грн. без утримання податку з доходів фізичних осіб. На підставі ст. 141 ЦПК України з Приватного акціонерного товариства «Північний гірничо-збагачувальний комбінат» підлягає стягненню на користь держави судовий збір у сумі 704,80 грн. У відповідності до ст. 440-1 ЦК УРСР, Закону України «Про охорону праці»,

Outcome: partial