Jurisdiction: civil
Date: 2017-06-05 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом (а.с.13-14) і свої вимоги обгрунтовує тим, що він працював в ПАТ «Сумське машинобудівне науково виробниче об'єднання» з 19.07.2006 року на посаді оператора станків з програмним керуванням другого розряду. На підставі наказу №686/ВК від 24.01.2017 року він звільнений з займаної посади з 24.01.2017 року за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору ч.3 ст.38 КЗпП України, з виплатою вихідної допомоги у розмірі трьох середньомісячних заробітних плат за останні два місяці, згідно з ст.44 КЗпП України. На підприємстві постійно порушувались терміни виплати заробітної плати, встановлені ст.115 КЗпП України, на час прийняття ним рішення про звільнення йому не було виплачено заробітну плату з жовтня 2016 року, що і стало підставою для звільнення його за ст.38 ч.3 КЗпП України. В порушення вимог ст.116 КЗпП України розрахунок при звільненні з ним проведений не був. На час звільнення і на цей час, заборгованість із заробітної плати йому не виплачена, вихідна допомога, передбачена наказом про звільнення йому не виплачена. В зв'язку з цим він вважає, що на підставі ст.117 КЗпП України, з відповідача необхідно стягнути середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні з часу звільнення по день винесення рішення суду, або проведення розрахунку. Згідно з наявним у нього розрахунковим листком сума заборгованості становить 43862грн. На його неодноразові запити, видати довідку про суму заборгованості та копію наказу про звільнення, посадові особи підприємства відмовились. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача на його користь заборгованість із заробітної плати, вихідної допомоги та середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні з часу звільнення 24.01.2017 року по день ухвалення судового рішення за цією позовною заявою. У судовому засіданні позивач уточнені позовні вимоги підтримав у повному обсязі, просив задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про час і місце розгляду справи повідомлений належним чином. Суд, заслухавши пояснення позивача, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що [PERSON] перебував з відповідачем у трудових відносинах, звільнений наказом №686/вк з 24.01.2017 року за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору за ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки [PERSON] (а.с.5-6). Згідно довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» від 02.06.2017 року №16-07/594 заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] (з відрахуванням податку на доходи фізичних осіб та військового збору) становить 43862грн. 23коп. Судом встановлено, що в день звільнення [PERSON] ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Відтак, на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі у розмірі 43862грн. 23коп. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Згідно довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» середньоденна заробітна плата позивача без відрахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору становить 354грн. 07коп. Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 24.01.2017 року по 07.06.2017 року становить 53 робочих днів (січень 4, лютий 12, березень 12, квітень 12, травень 12, червень -1). Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 24.01.2017 року по 07.06.2017 року включно у сумі 18765грн.71коп. (354,07х53 = 18765грн.71коп.). З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 43862грн.23коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 24.01.2017 року по 07.06.2017 року включно у сумі 18765грн.71коп. з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов'язкових платежів. Згідно вимог ст. 88 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 640 грн.

Outcome: approved