Jurisdiction: civil
Date: 2017-09-05 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом (а.с.1-2, 18-19, 36) і свої вимоги обґрунтовує тим, що він працював в ПАТ «Сумське машинобудівне науково виробниче об'єднання» з 01.04.1976 року, працював на різних посадах. На підставі наказу №3097/ВК від 04.04.2017 року він звільнений з посади начальника відділу автоматики управління монтажу, налагодження та сервісного обслуговування обладнання з 19.04.2017 року за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору за ч.3 ст.38 КЗпП України, з виплатою вихідної допомоги у розмірі трьох середньомісячних заробітних плат за останні два місяці, згідно з ст.44 КЗпП України. На підприємстві постійно порушувались терміни виплати заробітної плати, встановлені ст.115 КЗпП України, на час прийняття ним рішення про звільнення йому не було виплачено заробітну плату з грудня 2016 року, що і стало підставою для його звільнення за ст.44 КЗпП України. В порушення вимог ст.116 КЗпП України розрахунок при звільненні з ним проведений не був. На час звільнення і на цей час, заборгованість із заробітної плати йому не виплачена, вихідна допомога, передбачена наказом про звільнення йому не виплачена. В зв'язку з цим вважає, що на підставі ст.117 КЗпП України, з відповідача необхідно стягнути середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні з часу звільнення по день винесення рішення суду, або проведення розрахунку. На його неодноразові запити, видати довідку про суму заборгованості, посадові особи підприємства відмовились. Тому, позивач просить суд ухвалити рішення яким стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 45745,78грн., а також середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні з часу звільнення 20.04.2017 року по день ухвалення судового рішення за позовною заявою, або проведення розрахунку. В судове засідання позивач не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, надав до суду заяву, згідно якої уточнені позовні вимоги підтримав в повному обсязі та просив справу розглядати без його участі. У судове засіданні представник відповідача не з`явився, про час на місце розгляду справи повідомлені належним чином, заяв та клопотань про відкладення розгляду справи від них не надійшло. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач з 01 квітня 1976 року працював у ПАТ «Сумське машинобудівне науково - виробниче об'єднання» на різних посадах. На підставі наказу №3097/ВК від 04.04.2017 року звільнений з посади начальника відділу автоматики управління монтажу, налагодження та сервісного обслуговування обладнання з 19.04.2017 року за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору ч.3 ст.38 КЗпП України, з виплатою вихідної допомоги у розмірі трьох середньомісячних заробітних плат за останні два місяці, згідно з ст.44 КЗпП України. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.4-9), та копією наказу №3097/ВК від 04.04.2017 року (а.с.3). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення [PERSON], ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України, що визнано відповідачем. Згідно довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» №16-07/933 від 21.08.2017 року заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 45931грн. 09коп. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 45931грн.09коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Згідно з довідкою Товариства середньоденна заробітна плата позивача становить 363грн.89коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивачу на дату ухвалення даного рішення, тобто з 20.04.2017 року по 06.09.2017 року становить 55 робочих днів (квітень - 3 робочих дні, травень - 12 робочих днів, червень - 10 робочих днів, липень - 13 робочих днів, серпень - 14 робочих днів, вересень - 3 робочих дні), а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 20013грн. 95коп. (363,89 х 55 = 20013грн. 95коп.). Відповідно до ст.88 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 659,45грн.

Outcome: approved