Jurisdiction: civil
Date: 2018-05-15 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 05.09.2016 р. по 06.04.2018 в сумі 79822,90 грн., обгрунтовуючи тим, що при звільненні розрахунок проведений не був. Представник відповідача надала відзив на позовну заяву, з якого вбачається, що з позовними вимогами вона не згодна, оскільки вина власника або уповноваженого ним органу щодо розрахунку при звільненні позивача не доведена у передбаченому законом порядку і не встановлена рішенням суду та у звязку з цим відсутні правові підстави для застосування ч. 1 ст. 117 КЗпП України. Відповідно до ст.7 ч.13 ЦПК України розгляд справи здійснюється в порядку письмового провадження за наявними у справі матеріалами, якщо цим Кодексом не передбачено повідомлення учасників справи. У такому випадку судове засідання не проводиться. Судом встановлено,\~що позивач працював у ВП «шахта «Новодружеська» ПАТ «Лисичанськвугілля» з 14.12.2010 по 05.09.2016. 18.10.2016 звільнений, відповідно до ч. 3 ст. 38 КЗпП України, за власним бажанням, про що в трудовій книзі зроблено відповідний запис № 11 від 18.10.2016. Відповідачем при звільненні позивача в порушення ст.116 КЗпП України не було проведено розрахунок в день звільнення. Відповідно до ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум в строки, вказані в ст. 116 КЗпП України при відсутності спору про їх розмір підприємство, заклад організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до\~абз.2\~п.8\~Порядку обчислення\~середньої заробітної\~плати,\~затвердженого \~постановою \~Кабінету \~Міністрів \~України \~від \~08.02.1995\~р.\~№100 після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абз. 3 п. 8 Порядку). Частково задовольняючи позов, суд виходить з наступного. Відповідно довідки № 223 від 14.11.2016 р. середньоденна заробітна плата позивача за календарний день дорівнює 194,69 грн. з урахуванням суми податків, зборів та інших обовязкових платежів, середньомісячне число робочих днів склало 30/2=15. Час затримки розрахунку з 05 вересня 2016 р. по 06 квітня 2018 р. включно складає 19 місяців, тобто заробітна\~плата за\~час затримки\~розрахунку складає\~19\~місяців Х15Х194,\~69\~грн.=55\~486,\~65\~грн.з урахуванням обовязкових платежів. Суд не приймає посилання на відсутність грошових коштів у відповідача, бо це не є доказом відсутності вини відповідача у порушенні трудових прав позивача. Таким чином, суд доходить висновку, що є передбачені законом підстави для задоволення позову, надані докази достатніми та переконливими. Судовий збір пропорційно задоволеним позовним вимогам у розмірі 554,86 грн. на підставі ст. 141 ЦПК України підлягає стягненню з відповідача. На підставі викладеного,

Outcome: partial