Jurisdiction: civil
Date: 2014-07-22 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовною заявою про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у розмірі 1676 грн. 26 коп., виплат на колективне харчування у розмірі 8165 грн. 85 коп. та суми середнього заробітку за час затримки розрахунку - 69684 грн. 34 коп., посилаючись на те, що 03 березня 2014 року він була звільнений з ПАТ «Чорномортехфлот» у зв'язку зі скороченням штату працівників на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України, однак виплати нарахованої заробітної плати, виплати на колективне харчування з ним проведені не були, тому просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, заперечень проти позову не надав. За наявності умов, передбачених частиною першою ст. 224 ЦПК України, та оскільки позивач не заперечує проти заочного вирішення справи, суд вважає за можливе допустити заочний розгляд справи. Дослідивши надані докази, суд вважає, що позов є обґрунтованим та підлягає задоволенню. Судом встановлено, що [PERSON] з 23 січня 1970 року працював у Відкритому акціонерному товаристві «Чорномортехфлот». 30 вересня 2010 року на підставі рішення загальних зборів, протокол № 17 від 24.09.2010 року, Відкрите акціонерне товариство «Чорномортехфлот» було перейменовано у Публічне акціонерне товариство «Чорномортехфлот». Державну реєстрацію змін установчих документів було проведено 30.09.2010 року за № 155610500150153. Згідно з наказом за № 02-к від 03 березня 2014 року, у зв'язку із скороченням чисельності або штату працівників позивача звільнено на підставі п.1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України. Згідно з п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку скорочення чисельності або штату працівників та інших випадках встановлених санкцією цієї статті. Статтею 94 КЗпП України визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами. Відповідно до норм статті 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Згідно зі ст. 116, 117 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Відповідно до роз'яснень, викладених у п. 25 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року за № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», не проведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України. Таким чином, обов'язок виплати заборгованості із заробітної плати покладається на роботодавця незалежно від прохання працівника про вказану виплату. У порушення вимог законодавства України, ПАТ «Чорномортехфлот» не виплатив позивачеві всіх сум, що належали до сплати. Згідно з довідкою про доходи від 17 вересня 2012 року за № 1426/7, у ПАТ «Чорномортехфлот», станом на 17 вересня 2012 року, існує заборгованість з виплати [PERSON] нарахованої заробітної плати за серпень, грудень 2011 року, з січня по серпень 2012 року у розмірі 40445 грн. 26 коп., з урахуванням утримання податків та обов'язкових платежів розмір заробітної плати до виплати становить 32884 грн. 54 коп. Згідно з довідкою про доходи від 04 лютого 2013 року за № 162/7, у ПАТ «Чорномортехфлот», станом на 04 лютого 2013 року, існує заборгованість з виплати [PERSON] нарахованої заробітної плати за серпень 2012 року - січень 2013 року у розмірі 23959 грн. 07 коп., з урахуванням утримання податків та обов'язкових платежів розмір заробітної плати до виплати становить 19632 грн. 05 коп. Згідно з довідкою про доходи від 13 березня 2014 року за № 82/7, у ПАТ «Чорномортехфлот», станом на 12 березня 2014 року, існує заборгованість з виплати [PERSON] нарахованої заробітної плати за березень 2014 року у розмірі 2000 грн. 23 коп., з урахуванням утримання податків та обов'язкових платежів розмір заробітної плати до виплати становить 1676 грн. 26 коп., які, відповідно до ст. 115 КЗпП України, підлягають стягненню з відповідача на користь позивача. Відповідно до довідки ПАТ «Черномортехфлот» від 03 березня 2014 року, вбачається що за термін перебування [PERSON] на судні з 01 червня 2012 року по 03 березня 2014 року, у ПАТ «Чорномортехфлот» виникла заборгованість за колективне харчування у розмірі 8165 грн. 85 коп., яка підлягає стягненню на користь позивача. Відповідач повинен виплатити позивачеві за час затримки виплати заробітної плати середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно з довідкою про доходи за термін з січня 2011 року по січень 2013 року та розрахунковими листами, виданими ПАТ «Чорномортехфлот», середньомісячний заробіток [PERSON] складає 3167 грн. 47 коп. Відповідно до ст.1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення строків їх виплати, у тому числі, з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Стаття 2 Закону України «Про оплату праці» передбачає структуру заробітної плати, яка складається з основної заробітної плати, додаткової заробітної плати, яка включає доплати, надбавки, гарантії і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, та інші заохочувальні та компенсаційні виплати. Нарахування компенсації провадиться один раз безпосередньо перед виплатою заборгованості із заробітної плати. Виплачується компенсація в місяці, в якому здійснюється виплата заборгованості із заробітної плати за відповідний місяць. Порядок проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати, затверджений постановою КМУ від 21.02.2001 р. № 159. Компенсація втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати відноситься, відповідно до ст. 2 Закону України «Про оплату праці», до додаткової заробітної плати, а тому на неї поширюються правила ч. 2 ст. 233 КЗпП України відносно строку звернення до суду про стягнення належної заробітної плати і не обмежуються будь-яким терміном. Компенсація за затримку виплати заробітної плати [PERSON] підлягає стягненню у розмірі ( 22 міс. х 3167 грн. 47 коп. = 69684 грн. 34 коп.) 69684 грн. 34 коп. Згідно з ч. 3 ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Стягненню з відповідача в дохід держави підлягає судовий збір у загальному розмірі 795 грн. 26 коп.

Outcome: approved