Jurisdiction: civil
Date: 2017-10-30 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просив визнати дії Житомирської обласної комунальної спеціалізованої аварійно-рятувальної служби Житомирської обласної ради, які полягають у прийнятті незаконного рішення про ненадання [PERSON] основних щорічних відпусток, згідно заяви від 12.01.2017 року. В обгрунтування своїх вимог позивач пояснив, що вважає дії відповідача, які виразились у прийнятті рішення про відмову у наданні йому відпусток неправомірними та такими, що грубо порушують вимоги законодавства про працю. Від позивача надійшла заява про розгляд справи без його участі. Представник відповідача в судові засідання не зявлявся, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином (а.с. 27, 30). Дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного висновку. Судом встановлено, що 12.01.2017 року [PERSON] звернувся до в.о. начальника ЖОКСАРС [PERSON] з заявою про надання невикористаних щорічних відпусток за попередні робочі роки (з21.01.2014 року по 20.01.2015 року, з 21.01.2015 року по 20.01.2016 року та з 21.01.2016 року по 20.01.2017 року) з 16.01.2017 року з виплатою матеріальної допомоги на оздоровлення, відповідно до умов Колективного договору. Відповідно до резолюції від 12.01.2017 року на вказаній заяві, в.о. начальника ЖОКСАРС [PERSON] заперечив проти надання відпустки [PERSON], у звязку із службовою необхідністю, відпустку надати відповідно до затвердженого графіку. Конституція України в статті 45 визначає право на відпочинок кожного, хто працює. Це право забезпечується наданням днів щотижневого відпочинку, а також оплачуваної щорічної відпустки, встановленням скороченого робочого дня щодо окремих професій і виробництв, скороченої тривалості роботи у нічний час. Максимальна тривалість робочого часу, мінімальна тривалість відпочинку та оплачуваної щорічної відпустки, вихідні та святкові дні, а також інші умови здійснення цього права визначаються законом. Частина друга ст. 1 КЗпП України передбачає, що законодавство про працю встановлює високий рівень умов праці, всемірну охорону трудових прав працівників. Згідно частин 3-5 ст. 79 КЗпП України щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року. Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості їх відпочинку. Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну. Відповідно до ч. 2 ст. 80 КЗпП України щорічна відпустка за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, установи, організації, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році. Закон України «Про відпустки» встановлює державні гарантії права на відпустки, визначає умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров'я, а також для виховання дітей, задоволення власних життєво важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особи Відповідно до ст. 10 вказаного Закону конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну. Згідно ч. 1 ст. 15 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Кожна особа, як слідує зі змісту\~ст.3 ЦПК України, має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Відповідно до\~ст. 10 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Сторони та інші особи, які беруть участь у справі, мають рівні права щодо подання доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно зі\~ст. 57 ЦПК України\~доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються на підставі пояснень сторін, третіх осіб, їхніх представників, допитаних як свідків, показань свідків, письмових доказів, речових доказів, зокрема звуко - і відеозаписів, висновків експертів. Відповідач про час та місце розгляду справи був повідомлений у встановленому цивільним процесуальним законодавством порядку, в ухвалі суду про відкриття провадження по справі відповідачу було розяснено його право подати до суду письмові заперечення проти позову та посилання на докази, якими вони обґрунтовуються, проте заперечень проти позову не надав. Таким чином відповідач фактично самоусунувся від свого обов'язку щодо спростування належними та допустимими доказами заявлених до нього вимог. Беручи до уваги викладене, суд дійшов висновку, що право позивача на відпустку порушене протиправними діями відповідача, а тому позові вимоги є обґрунтованими та підлягають до задоволення. Відповідно до ст. 88 ЦПК України стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати.

Outcome: approved