Jurisdiction: civil
Date: 2018-10-18 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 9616,50 грн. за період з 05.05.2018 по 18.06.2018, обґрунтовуючи тим, що при звільненні розрахунок проведений не був. Представником відповідача на позовну заяву надано відзив, в якому зазначено, що позов відповідач не визнає, оскільки відсутня встановлена у визначеному законом порядку вина власника або уповноваженого ним органа щодо несвоєчасної виплати позивачці заробітної плати. Причиною виникнення заборгованості по заробітній платі це недолік фінансування витрат на виплату зарплати державою в частині отримання державної підтримки на часткове покриття витрат на собівартість готової вугільної продукції. На даний час керівництво шахти вживає заходи щодо збільшення обсягів видобутку вугілля. Ці заходи призведуть до збільшення надходжень грошових коштів від реалізації вугільної продукції, в результаті чого заборгованість по заробітній платі буде погашена. Відповідно до ст.7 ч.13 ЦПК України розгляд справи здійснюється в порядку письмового провадження за наявними у справі матеріалами, якщо цим Кодексом не передбачено повідомлення учасників справи. У такому випадку судове засідання не проводиться. Судом встановлено,\~що позивач перебув у трудових відносинах з відповідачем з 01.02.2018 по 05.05.2018. Наказом № 326к від 05.05.2018 позивач був звільнений за ст. 38 КЗпП України, за власним бажанням. Статтею 116 КЗпП України\~передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.\~\~В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Відповідно до ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум в строки, вказані в ст. 116 КЗпП України при відсутності спору про їх розмір підприємство, заклад організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до\~абз.2\~п.8\~Порядку обчислення\~середньої заробітної\~плати,\~затвердженого \~постановою \~Кабінету \~Міністрів \~України \~від \~08.02.1995\~р.\~№ 100 після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абз. 3 п. 8 Порядку). Частково задовольняючи позов, суд виходить з наступного. Відповідно довідки\~№ 191\~від 18.06.2018\~р.\~середньоденна заробітна\~плата позивача\~за календарний\~день дорівнює\~265,47 грн. з урахуванням суми податків, зборів та інших обовязкових платежів, середньомісячне число робочих днів склало 41/2=20,5. Середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 06 травня 2018 р. (наступний день після звільнення) по 18 червня 2018 р. складає пропорційно 26 днів травня 2018 р./31 кількість днів у травні місяці Х 20,5 середньомісячна кількість робочих днів Х 265,47 грн.= 4564, 37 грн. з урахуванням суми податків, зборів та інших обовязкових платежів і пропорційно кількості\~за 18\~календарних днів\~у червні\~2018\~р./\~30\~календарних днів\~у червні\~місяці Х\~20,5\~середньомісячна кількість\~робочих днів\~Х 265,47\~грн.\~=\~3265,28\~грн. з урахуванням суми податків, зборів та інших обовязкових платежів. Всього середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, що підлягає стягненню на користь позивача з ПАТ «Лисичанськвугілля», складає 4564, 37 грн. + 3265,28 грн. = 7829,65 грн. з урахуванням суми податків, зборів та інших обовязкових платежів. Суд не приймає до уваги посилання на відсутність грошових коштів, бо саме по собі ця обставина не може бути підставою для відмови у задоволенні позову. Таким чином, суд доходить висновку, що є передбачені законом підстави для часткового задоволення позову, надані докази є достатніми та переконливими. Судовий збір у розмірі 704,8 грн. на підставі ст. 141 ЦПК України підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. На підставі викладеного,

Outcome: partial