Jurisdiction: civil
Date: 2015-02-16 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовною заявою до відповідача про стягнення заробітної плати, середнього заробітку та компенсацій за час затримки розрахунку, компенсації за невикористану відпустку. Позовні вимоги мотивовані тим, що позивач працював у МПП «Контраст» з 01.12.2008 року по 31.10.2013 року, та був звільнений по ч.1 ст. 38 КЗпП України (за угодою сторін). Відповідач нарахував, але не виплатив йому заробітну плату за період з 01.01.2013 року по 01.06.2013 року в розмірі по 1370 грн. щомісяця та за період з 01.06.2013 року по день звільнення 31.10.2013 року в розмірі 685 грн. щомісячно. Тому позивач просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі, середній заробіток за час затримки розрахунку та компенсацію по день винесення рішення, компенсацію за невикористану відпустку. Позивач надав суду заяву про розгляд справи за його відсутності, на позові наполягав. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, та не повідомив про причину неявки, хоча був належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи, тому суд відповідно до ст.ст. 224, 225 ЦПК України ухвалив про заочний розгляд справи. Суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. В судовому засіданні встановлено, що позивач працював у МПП «Контраст» з 01.12.2008 року по 31.10.2013 року, та був звільнений по ч.1 ст. 38 КЗпП України (за угодою сторін). Відповідач нарахував, але не виплатив йому заробітну плату за період з 01.01.2013 року по 01.06.2013 року в розмірі по 1370 грн. щомісяця та за період з 01.06.2013 року по день звільнення 31.10.2013 року в розмірі 685 грн. щомісячно. У відповідності зі ст. 115, 116 КЗпП заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно ст. 47 КЗпП власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника. В судовому засіданні встановлено, що відповідач в порушення вимог ст. 115 КЗпП не сплатив позивачу заробітну плату за 2013 рік, компенсацію за невикористану відпустку, в зв'язку з чим виникла заборгованість. Оскільки відповідач не надав суду довідки про заборгованість по заробітній платі позивача, суд при розрахунку суми заборгованості виходив з довідки відповідача про розмір заробітної плати позивача за останні 6 місяців роботи. Так заборгованість згідно розрахунку суду складає 10275 грн. Вказана сума підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Розрахунок заборгованості по заробітній платі з урахуванням компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати розраховується відповідно до Порядку затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 159 від 21.02.2001 року, з урахуванням індексу інфляції за період з 01.01.2013 по 31.01.2015 року включно. Так сума заборгованості з урахуванням індексу інфляції становить: 10275 грн. * 100,5 % (індекс інфляції за 2013 рік, так весь рік середній індекс інфляції був на рівні 100% окрім грудня 2013 року, тому суд вважає за доцільне застосувати цей показник) * 124,9% (індекс інфляції за 2014 рік)*103,1% (індекс інфляції за січень 2015 року) = 13297 грн. 46 коп. Та саме ця сума підлягає стягненню. Розрахунок середнього заробітку провадиться відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995р. з відповідними змінами та доповненнями. Згідно п. 2 зазначеного Порядку обчислення середньої заробітної плати провадиться виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Так середньоденна заробітна плата позивача складає 31 грн. 13 коп. (685 грн.*2 /44 робочих дня вересня та жовтня 2013 року). Весь час затримки розрахунку за період з 01 листопада 2013 року по 17 лютого 2015 року становить 317 робочих дня, таким чином середній заробіток за час затримки розрахунку становить (31 грн. 13 коп. х 317 дні) = 9868 грн. 21 коп. які підлягають стягненню з відповідача на користь позивача у відповідності до ст. 117 КЗпП України. Суд не може застосувати строк звернення до суду з вимогою про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку оскільки зі ст. 117 КЗпП України відповідач повинен виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, що є підставою для стягнення з відповідача вказаного середнього заробітку. Щодо вимоги про стягнення компенсації за невикористану відпустку, то оскільки відповідачем не надано відповідний розрахунок, суд виходить з розрахунку позивача, згідно якого він не використовував відпустки зовсім, за весь час роботи у відповідача. Розрахунок позивача на думку суду є вірним та таким що відповідає вимогам Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995р. з відповідними змінами та доповненнями. Так з відповідача на користь позивача слід стягнути 5249 грн. 16 коп. компенсації за невикористані відпустки. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави слід стягнути 243 грн. 60 коп. судового збору. На підставі викладеного,

Outcome: approved