Jurisdiction: civil
Date: 2014-06-09 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовною заявою ТОВ «КНИГИС» про стягнення заробітної плати, мотивуючи свої вимоги тим, що після звільнення з посади менеджера з питань регіонального розвитку ТОВ «КНИГИС» відповідач неправомірно відмовився виплачувати нараховану заробітну плату та компенсацію за невикористану відпустку в день звільнення. Позивач в судове засідання не з'явився, надав до суду заяву з проханням справу розглянути за його відсутності, позовні вимоги підтримав у повному обсязі, проти заочного розгляду справи не заперечує. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, належним чином про дату та місце судового засідання повідомлявся, при причини неявки суд не повідомив. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224-226 ЦПК України Дослідивши матеріали справи суд вважає, що позовна заява підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом в судовому засіданні встановлено, що 02.09.2014 року [PERSON] був прийнятий на посаду менеджера з питань регіонального розвитку товариства з обмеженою відповідальності «КНИГИС» з окладом згідно штатного розкладу на підставі Наказу №16-к від 02.09.2013 року, що підтверджується копією трудової книжки серії [NUMBER]. На підставі Наказу №2-к від 21.02.2014 року [PERSON] був звільнений з займаної посади за угодою сторін згідно п.1 ст.36 КЗпП України. Головному бухгалтеру Кузіну О.В. наказано виплатити [PERSON] компенсацію за невикористану щорічну відпустку в кількості 10 календарних днів. Розрахунок за весь період роботи на посаді менеджера з питань регіонального розвитку товариства з обмеженою відповідальності «КНИГИС» [PERSON] на день звільнення не був проведений. Відповідно до ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до довідки про середню заробітну плату (дохід), виданої ТОВ «КНИГИС» заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] за період з вересня 2013 року по січень 2014 року (152 дня) складає - 6100 грн. Середньоденна заробітна плата (дохід) складає - 40,13 грн. Станом на день звернення до суду [PERSON] з позовом, заборгованість по заробітній платі за 199 дня становить 7986 грн. = (199х40,13). Крім того позивачу не була виплачена компенсація за невикористану відпустку за 10 календарних днів, яка становить 401,3 грн. = (10х40,13). За таких обставин, розглянувши справу в межах заявлених позовних вимог, наданих сторонами доказів, з урахуванням встановлених у судовому засіданні фактів, суд приходить до висновку, що позов необхідно задовольнити у повному обсязі, стягнувши з відповідача невиплачену заробітну плату в розмірі 7986 грн., компенсацію за невикористану відпустку за 10 календарних днів у розмірі 401,3 грн. Відповідно до ст. 88 ЦПК України, суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 243,6 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved