Jurisdiction: civil
Date: 2018-08-09 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 68151,07 грн. та витрати зі сплати послуг отримання юридичної допомоги в розмірі 350 грн., обгрунтовуючи тим, що при звільненні розрахунок проведений не був. Відповідачем відзиву на позовну заяву не надано. Відповідно до ст.7 ч.13 ЦПК України розгляд справи здійснюється в порядку письмового провадження за наявними у справі матеріалами, якщо цим Кодексом не передбачено повідомлення учасників справи. У такому випадку судове засідання не проводиться. Судом встановлено, що позивач працював у відповідача на посаді електрослюсаря по ремонту гірничошахтного обладнання на підставі наказу №14-к від 10.02.2016. Наказом №76-к від 23.08.2017 позивач був звільнений за ст. 38 КЗпП України, за власним бажанням, про що в трудовій книжці зроблено відповідний запис № 29 від 23.08.2017. Відповідачем при звільненні позивача в порушення ст.116 КЗпП України не було проведено повний розрахунок в день звільнення. Такий розрахунок було проведено 18 червня 2018 р. Відповідно до ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум в строки, вказані в ст. 116 КЗпП України при відсутності спору про їх розмір підприємство, заклад організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до\~абз.2\~п.8\~Порядку обчислення\~середньої заробітної\~плати,\~затвердженого \~постановою \~Кабінету \~Міністрів \~України \~від \~08.02.1995\~р.\~№100 після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абз. 3 п. 8 Порядку). Частково задовольняючи позов, суд виходить з наступного. Відповідно довідки №4 від 18.05.2018 р. середньоденна заробітна плата позивача дорівнює 227,93 грн. без урахування суми податків, зборів та інших обовязкових платежів, середньомісячне число робочих днів за графіком підприємства склало 10+20/2=15 (згідно графіку робочих днів). Час затримки розрахунку з 24 серпня 2017 р. по 18 червня 2018 р. включно складає за 9\~місяців з\~вересня 2017\~р.\~по травень\~2018\~р.\~включно Х\~15\~середня кількість\~робочих днів\~Х 227,93\~грн.\~=\~30770,55 грн.без урахування суми податків, зборів та інших обовязкових платежів; за 8 днів серпня 2017 р. і 18 днів червня 2018 р., тобто за 26 календарних дні пропорційно середній кількості робочих днів на місяць 22 календарних дні/(31 календарних дні у серпні місяці + 30 днів у червні місяці) Х 15 середньо місячна кількість робочих днів Х 227,93 грн. = 1233,06 грн. без урахування суми податків, зборів та інших обовязкових платежів; Загальний розмір\~середнього заробітку\~за час\~затримки розрахунку\~складає 30770,55 грн. + 1233,06 грн. = 32003,61 грн. без урахування обовязкових платежів. Таким чином, суд доходить висновку, що є передбачені законом підстави для часткового задоволення позову, надані докази достатніми та переконливими. Відповідно до ч. 1 ст. 173 ЦПК України витрати, повязані з правничою допомогою адвоката, несуть сторони, крім випадків надання правничої допомоги за рахунок держави. Вимоги про стягнення з відповідача витрат на правничу допомогу за підготовку позову до суду в розмірі 350 грн. підтверджені наданою квитанцією, а тому підлягають задоволенню. Судовий збір у розмірі 704,8 грн. на підставі ст. 141 ЦПК України підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. На підставі викладеного,

Outcome: partial