Jurisdiction: civil
Date: 2018-07-18 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, вимоги якого неодноразово збільшувались, у якому за вимогами у останній редакції просить стягнути з ПП «Виробничо-дистрибьюторська компанія «Дім Вина «Скала» 124578,00 грн. заборгованої заробітної плати та 35065,96 грн. внесених в касу під час виконання трудових правовідносин (а.с. 1-2 зв., 76, 76 зв.). Позовні вимоги обґрунтовані тим, що відповідно з протоколом №1 від 01.09.2010р. позивача було призначено генеральним директором підприємства ПП «Виробничо-дистрибьюторська компанія «Дім Вина «Скала». Господарська діяльність відповідача є основним і єдиним місцем доходу позивача, який забезпечує йому дохід та дохід його сім'ї. У відповідності до штатного розпису відповідача та його наказів, щомісячна заробітна плата позивача з 01.06.2017 р. складає 3263,00 грн., в тому числі 636,26 грн. відповідного податку. З 01.07.2017 р. відповідач перестав виплачувати позивачеві заробітну плату з причини повного та протиправного арешту Дніпровським районним ВДВС м. Київ ГТУЮ у м. Києві усіх поточних рахунків приватного підприємтсва, відкритих в банках. Станом на 17.07.2018 р. заборгованість відповідача перед позивачем по заробітній платі за липень 2017 р. - липень 2018 р. складає 124578,00 грн. Між відповідачем та ТОВ «Академія адвокатури України» 11.08.2015 року укладений договір про навчання студента № 49зю, відповідно якого позивач оплачував в безготівковій формі навчання цього студента згідно договору, а відповідач проводив розрахунки з позивачем через касу підприємства. Станом на 17.07.2018 р. заборгованість відповідача перед позивачем, що виникла внаслідок виконання позивачем трудових обов'язків на посаді генерального директора та внесених в касу коштів, як зворотна-фінансова допомога становить 35065,96 грн. В судовому засіданні [PERSON] позовні вимоги підтримав в повному обсязі з підстав зазначених в позовній заяві. Представник відповідача ПП «Виробничо-дистрибьюторська компанія «Дім Вина «Скала» в судове засідання не з'явився, 14.05.2018 р. направив відзив, у якому відповідач визнав заборгованість позивача. Суд, вислухавши пояснення позивача, вивчивши матеріали справи, оцінивши наявні у справі докази у їх сукупності, приходить до наступного висновку. Судом встановлено, що Протоколом № 1 зборів учасників ПП «Виробничо-дистрибьюторська компанія «Дім Вина «Скала» від 01.09.2010 р. [PERSON] призначено генеральним директором підприємства (а.с. 4), що також підтверджується відповідним наказом № 1 від 01.09.2010 року про призначення генерального директора [PERSON] з 01 вересня 2010 року (а.с. 85) та записом у трудовій книжці позивача (а.с. 82 зв. - 84). З листа ПАТ УкрСиббанк» № 09/1222 від 12.01.2017 р. вбачається, що в 2016 р. по рахункам ВДК «ДІМ Вина «Скала» діяв арешт на підставі постанови б/н від 17.05.2016 р. Дніпровського РВ ДВС м. Києва. Станом на 12.01.2017р. арешт за даною постановою не знято (а.с. 7 зв.). Відповідно до наказу № 171шр про встановлення нового штатного розпису від 31.05.2017 р. ПП «Виробничо-дистрибьюторська компанія «Дім Вина «Скала» з 01.06.2017 р. встановлено новий оклад генерального директора, розмір якого на місяць становить 3263,00 грн. (а.с. 16). Наказом № 171шр про встановлення нового штатного розпису від 30.12.2017 р. ПП «Виробничо-дистрибьюторська компанія «Дім Вина «Скала», з 01.01.2018 р. встановлено новий оклад генерального директора, розмір якого становить 15000,00 грн. (а.с. 99). Згідно довідки ПП «Виробничо-дистрибьюторська компанія «Дім Вина «Скала» № 1421 від 16.07.2018 року заборгованість по заробітній платі перед позивачем за період з липня 2017 року по липень 2018 року становить 124 578 грн. (а.с. 86). Згідно з вимогами ч. 7 ст. 43 Конституції України право на своєчасне отримання винагороди за працею захищається законом. Статтею 1 Закону України «Про оплату праці» визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконувану ним роботу. Відповідно до ст. 115 КЗпП України, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні та строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів. Дане положення також закріплене ч 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» згідно з яким, працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договру. Відповідно до ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Як вбачається з Відомостей з Державного реєстру фізичних осіб - платників податків про суми виплачених доходів та утриманих податків [PERSON], наданих ДПІ у Дніпровському районі ГУДФС у м. Києві (а.с. 82), заробітна плата Приватним підприємством «Виробничо-дистрибьюторська компанія «Дім Вина «Скала» позивачу з ІІІ кварталу 2017 року, тобто з 01.07.2017 року, не виплачувалась. За заявленими вимогами позивач просить стягнути з відповідача заробітну плату за період з липня 2017 р. по липень 2018 р. включно у розмірі 124 578 грн. Проте даний спір вирішується судом 19.07.2018 року, тобто вимоги заявлені на майбутнє за невідпрацьований період часу з 20.07.2018 року по 31.07.2018 року. У зв'язку з цим позов у частині стягнення заробітної плати підлягає задоволенню частково, а саме з відповідача на користь позивача слід стягнути заборгованість по заробітній платі за час його роботи на підприємстві з 01.07.2017 року по 19.07.2018 року у розмірі 119 123 грн. 45 коп. з утриманням обов'язкових до сплати в бюджет платежів ( 3263,00 грн. * 6міс. + 15000,00 грн. * 6 міс. + 9545,45 грн. - за 14 робочих днів липня 2018 року). Також позивач просить стягнути з відповідача кошти в розмірі 35 065 грн. 96 коп., вказуючи, що ці кошти внесенні ним в касу підприємства під час виконання трудових обовязків. При цьому позивач суду пояснив, що зазначені кошти були сплачені ним особисто через «ПриватБанк» на виконання укладеного між Приватним підприємством «Виробничо-дистрибьюторська компанія «Дім Вина «Скала» та ТОВ «Академія адвокатури України» договору про навчання № 49зю від 11.08.2015 року студента [PERSON], який не є працівником їхнього підприємства (а.с. 32-33). Суд вважає, що заявлені вимоги у цій частині задоволенню не підлягають, оскільки оплата коштів за договором про навчання позивачем проводилась з власної ініціативи, що не передбачено Статутом Приватного підприємства «Виробничо-дистрибьюторська компанія «Дім Вина «Скала» (а.с. 90-98) та трудовим законодавством. Відповідач визнав позовні вимоги, просив їх задовольнити. Відповідно до п.1 ч. 2 ст. 49 ЦПК України відповідач має право визнати позов (всі або частину позовних вимог) на будь-якій стадії судового процесу. Разом з тим, на підставі ч. 4 ст. 206 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. Якщо визнання відповідачем позову суперечить закону або порушує права, свободи чи інтереси інших осіб, суд постановляє ухвалу про відмову у прийнятті визнання відповідачем позову і продовжує судовий розгляд. Суд відмовляє у прийнятті визнання позову відповідачем у частині заявлених вимог про стягнення заробітної плати за період з 20.07.2018 року по 31.07.2018 року та у частині стягнення з відповідача коштів сплачених позивачем за договором про навчання, оскільки таке визнання позову суперечить закону. Отже, оцінюючи належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв'язок доказів у їх сукупності, суд приходить до висновку, що заявлені позовні вимоги [PERSON] до ПП «Виробничо-дистрибьюторська компанія «Дім Вина «Скала» підлягають задоволенню частково.

Outcome: partial