Jurisdiction: civil
Date: 2018-06-07 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 32426,73 грн., обгрунтовуючи тим, що при звільненні розрахунок проведений не був. Відповідачем відзиву на позовну заяву не надано. Відповідно до ст.7 ч.13 ЦПК України розгляд справи здійснюється в порядку письмового провадження за наявними у справі матеріалами, якщо цим Кодексом не передбачено повідомлення учасників справи. У такому випадку судове засідання не проводиться. Судом встановлено,\~що позивач працював у відповідача на посаді підземного гірничого майстра, на підставі наказу №598к від 07.12.1994 р. Наказом №884к від 11.09.2017 р. позивач був звільнений за ст. 38 КЗпП України з 09 вересня 2017 р., за власним бажанням, про що в трудовій книжці зроблено відповідний запис №23 від 09.09.2017 р. Відповідачем при звільненні позивача в порушення ст.116 КЗпП України не було проведено розрахунок в день звільнення. Відповідно до ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум в строки, вказані в ст. 116 КЗпП України при відсутності спору про їх розмір підприємство, заклад організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до\~абз.2\~п.8\~Порядку обчислення\~середньої заробітної\~плати,\~затвердженого \~постановою \~Кабінету \~Міністрів \~України \~від \~08.02.1995\~р.\~№100 після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абз. 3 п. 8 Порядку). Частково задовольняючи позов, суд виходить з наступного. Відповідно довідки №271 від 04.12.2017 р. середньоденна заробітна плата позивача дорівнює 251,37 грн. без урахування суми податків, зборів та інших обовязкових платежів, середньомісячне число робочих днів склало 4/2=2. Час затримки розрахунку з 10 вересня 2017 р. по 08 червня 2018 р. включно складає 8 місяців 28 днів, тобто заробітна плата за час затримки розрахунку визначається за 8 місяців 8Х2Х251,37грн.=4021,92 грн. і пропорційно кількості за 20 календарних днівХ2 середньомісячна кількість робочих днів/30 календарних днів у вересня місяці = 1 робочий день (з математичним округленням) Х 251,37 грн. = 251,37 грн.; пропорційно кількості за 08 календарних днівХ2 середньомісячна кількість робочих днів/30 календарних днів у червні місяці = 1 робочий день (з математичним округленням) Х 251,37 грн. = 251,37 грн. Всього середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, що підлягає стягненню на користь позивача з ПАТ «Лисичанськвугілля», складає 4021,92 грн. + 251,37 грн.+ 251,37 = 4524,66 грн. без урахування обовязкових платежів. Таким чином, суд доходить висновку, що є передбачені законом підстави для часткового задоволення позову, надані докази достатніми та переконливими. Судовий збір у розмірі 640 грн. на підставі ст. 141 ЦПК України підлягає стягненню з відповідача. На підставі викладеного,

Outcome: partial