Jurisdiction: civil
Date: 2018-05-15 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 14.12.2016 по 06.04.2018 в розмірі 58232,52 грн., обгрунтовуючи тим, що при звільненні розрахунок проведений не був. Відповідачем відзиву на позовну заяву не надано. Відповідно до ст.7 ч.13 ЦПК України розгляд справи здійснюється в порядку письмового провадження за наявними у справі матеріалами, якщо цим Кодексом не передбачено повідомлення учасників справи. У такому випадку судове засідання не проводиться. Судом встановлено,\~щоу період\~з 19.10.2016\~по 14.12.2016 позивач працював у відповідача на посаді начальника охорони, на підставі наказу №450 від 19.10.2016 р. Наказом №530 від 15.12.2016 р. позивач був звільнений за ст. 38 КЗпП України, за власним бажанням у звязку з порушенням власником умов трудового договору, про що в трудовій книжці зроблено відповідний запис № 23 від 14.12.2016 р. Відповідачем при звільненні позивача в порушення ст.116 КЗпП України не було проведено повний розрахунок в день звільнення. Відповідно до ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум в строки, вказані в ст. 116 КЗпП України при відсутності спору про їх розмір підприємство, заклад організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до\~абз.2\~п.8\~Порядку обчислення\~середньої заробітної\~плати,\~затвердженого \~постановою \~Кабінету \~Міністрів \~України \~від \~08.02.1995\~р.\~№100 після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абз. 3 п. 8 Порядку). Задовольняючи позов, суд виходить з наступного. Відповідно довідки №71 від 06.04.2017 р. середньоденна заробітна плата позивача дорівнює 261,04 грн. з урахуванням суми податків, зборів та інших обовязкових платежів, середньомісячне число робочих днів склало 33/2=16,5. Час затримки розрахунку з 14 грудня 2016 р. по 06 квітня 2018 р. включно складає 15 місяців 23 дні, тобто заробітна плата за час затримки розрахунку визначається за 15 місяців 15 Х 16,5 Х 261,04 грн. = 64607,4 грн. і пропорційно кількості за 17 календарних днів у грудні 2016 р. Х16,5 середньомісячна кількість робочих днів/31 календарних днів у грудні місяці = 9 робочих днів (з математичним округленням) Х 261,04 грн. = 2349,36 грн.; пропорційно кількості за 06 календарних днів у квітні 2018 р. Х16,5 середньомісячна кількість робочих днів/30 календарних днів у квітні місяці = 3 робочі дні (з математичним округленням) Х 261,04 грн. = 783,12 грн. Всього середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, що підлягає стягненню на користь позивача з ПАТ «Лисичанськвугілля», складає 64607,4 грн. + 2349,36 грн. + 783,12 грн. = 67739,88 грн. з урахуванням обовязкових платежів. Таким чином, суд доходить висновку, що є передбачені законом підстави для задоволення позову у межах заявлених позовних вимог, надані докази достатніми та переконливими. Судовий збір у розмірі 704,8 грн. на підставі ст. 141 ЦПК України підлягає стягненню з відповідача. На підставі викладеного,

Outcome: approved