Jurisdiction: civil
Date: 2019-10-28 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовною заявою до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку. У судовому засіданні позивач [PERSON] позовні вимоги підтримав та пояснив суду, що він був призначений заступником голови правління об`єднання співвласників багатоквартирного будинку «Авангард-Добробут». З 20 квітня року по 28 квітня 2017 року у зв`язку з відсутністю на робочому місці голови правління, позивач був тимчасово призначений виконуюючим обов`язки голови правління даного ОСББ. Позивач вказав, що при звільненні за вищевказаний період роботи заробітна плата йому виплачена не була, а тому він просив суд стягнути на його користь суму заборгованості по заробітній платі у розмірі 3574,53 грн. та суму середнього заробітку за весь час затримки виплати заробітної плати по день фактичного розрахунку у розмірі 113987,79 грн. У судовому засіданні представник відповідача Панчук Ю.А. проти задоволення позовних вимог заперечував та пояснив суду, що у 2007 році установчими зборами ОСББ «Авангард-Добробут» було прийнято рішення про те, що лише голова правління перебуває з об`єднанням у трудових відносинах, а всі інші члени правління виконують обов`язки на громадських засадах. З даним рішенням об`єднання позивач був ознайомлений. Представник відповідача вказав, що з позивачем не укладався трудовий договір, щодо останнього до органів державної фіскальної служби не направлялось повідомлення про прийняття його на роботу як працівника, відповідно трудові відносини між [PERSON] та об`єднанням не виникали, а тому підстави стягнення на його користь заробітної плати відсутні. Суд, вислухавши пояснення позивача та представника відповідача, дослідивши письмові докази, наявні у матеріалах справи, всебічно перевіривши обставини, на яких вони ґрунтуються, у відповідності з нормами матеріального права, що підлягають застосуванню до даних правовідносин, дійшов висновку, що позовні вимоги не підлягають задоволенню з наступних підстав. У відповідності до ч.1 ст.13 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Відповідно до ч.1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до свідоцтва про державну реєстрацію юридичної особи серія А01 № 101236 Об`єднання співвласників багатоквартирного будинку «Авангард-добробут» (код ЄДРПОУ 35198764) зареєстровано 18.06.2007 (а.с. 22). Згідно із пункту 2 розділу ІІ статуту ОСББ «Авангард-Добробут» об`єднання є неприбутковою організацією і не має на меті одержання прибутку для його розподілу між співвласниками. Господарче забезпечення діяльності об`єднання може здійснюватися власними силами об`єднання (шляхом самозабезпечення) або шляхом залучення на договірних засадах суб`єктів господарювання. Пунктом 3 розділу ІІ статуту ОСББ «Авангард-Добробут» визначено, що завданням та предметом діяльності об`єднання, серед іншого, є: забезпечення реалізації прав співвласників на володіння та користування спільним майном; забезпечення належного утримання багатоквартирного будинку прибудинкової території. Відповідно до п. 1 розділу ІІІ статуту ОСББ «Авангард-Добробут» органами управління об`єднання є загальні збори співвласників, правління, ревізійна комісія (ревізор) об`єднання. Відповідно до п. 16 розділу ІІІ статуту правління зі свого складу обирає голову правління та його заступника. У разі відсутності голови правління його обов`язки виконує заступник. До компетенції голови правління належить, зокрема, вчинення правочинів відповідно до рішень правління; розпорядження коштами об`єднання відповідно до рішень правління; прийняття на роботу та звільнення працівників, тощо. Голова правління має право першого підпису фінансових документів (а.с. 23-28). Відповідно до протоколу № 1 установчих зборів об`єднання співвласників багатоквартирного будинку «Авангард-Добробут» від 21.04.2007 визначено, що правління (окрім голови правління) виконує свої обов`язки на громадських засадах. Ознайомлення з даним протоколом підтверджується власним підписом [PERSON] у додатку до даного протоколу у вигляді результатів голосування з порядку денного (співвласник за № 68) (а.с. 33, 36). Відповідно до протоколу засідання правління ОСББ «Авангард-Добробут» від 20.04.2017 з метою запобігання негативним наслідкам відсутності на робочому місці голови правління ОСББ [PERSON] та у відповідності до п. 16 Статуту об`єднання, тимчасово призначено (до повернення [PERSON] ) виконуючим обов`язки голови правління ОСББ «Авангард-Добробут» заступника голови правління [PERSON]. (а.с. 5). Відповідно до показів свідків [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , які були допитані в судовому засіданні, оплачуваною є посада лише голови правління ОСББ «Авангард-Добробут», усі інші посадові особи виконують свої обов`язки на громадських засадах. За відсутності голови правління об`єднання його обов`язки виконує заступник і заробітну плату за здійснення даних повноважень останній не отримує (а.с. 122-127). Отже, суд дійшов висновку, що співвласниками будинку було визначено, що у трудових відносинах з об`єднанням перебуватиме лише голова правління, тоді як всі інші члени органів управління працюватимуть виключно на громадських засадах. Відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України при укладанні трудового договору працівник зобов`язаний надати паспорт, трудову книжку, а також інші документи. Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом або розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Згідно із п. 1.1. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженого спільним наказом Міністерства праці, Міністерства юстиції та Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.199 року № 58 трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві понад п`ять днів. Відповідно до Порядку повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 № 413 повідомлення про прийняття на роботу працівника подається до органу державної фіскальної служби до початку роботи працівника. Так, позивач не писав заяву про прийняття на роботу, не надав паспорт та трудову книжку ОСББ «Авангард-Добробут», не було повідомлено органи державної фіскальної служби про прийняття останнього на роботу, також позивач не подав своєї трудової книжки і до суду. В той час як надана позивачем копія протоколу правління від 20 квітня 2017 року не може вважатись заявою про прийняття на роботу або іншим документом, на підставі якого виникають трудові відносини. Окрім того, суд зазначає, що позивач не оформлював для себе права цифрового підпису фінансових документів, не реєстрував електронний підпис та не був внесений до Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців як підписант від імені об`єднання. Також надана позивачем копія акту від 28.04.2017 за підписами консьєржів та ніким не підписаного документу, який наданий позивачем, як штатний розклад, не можуть вважатись підтвердженням трудових відносин. Суд зазначає, що наданий позивачем наказ № 17 від 20.04.2017, яким останній призначив себе виконуючим обов`язки голови правління ОСББ «Авангард-Добробут», не може вважатись належним доказом по справі, так як в діловодстві ОСББ за № 17 зареєстрований наказ іншого змісту з іншою датою. Окрім того, в протоколі правління об`єднання від 20.04.2017, на відміну від наказу, не вказано про призначення [PERSON] «..з посадовим окладом згідно штатного розкладу». Окрім того, позивачем не було надано суду доказів, що у період з 20 квітня по 28 квітня 2017 року [PERSON] не був призначений на посаду голови правління чи був звільнений з неї і замість дану вакантну посаду зайняв [PERSON] .. Оскільки позивач, перебуваючи на посаді заступника голови ОСББ і працюючи на громадських засадах, не отримував заробітної плати, видав наказ тимчасове виконання обов`язків голови ОСББ, що саме по собі не дає право на отримання заробітної плати голови ОСББ, щодо якого не вчинено заходів впливу за відсутності на роботі, тому позивач не отримав права на отримання заробітної плати. На підставі ст. 141 ЦПК України у зв`язку з відмовою у задоволенні позовних вимог судові витрати покладаються на позивача. На підставі викладеного та

Outcome: dismissed