Jurisdiction: civil
Date: 2018-06-21 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 25.08.2017 по 06.04.2018 в розмірі 49068,78 грн. та компенсацію втрати частини доходів в сумі 523,29 грн., обгрунтовуючи тим, що при звільненні розрахунок проведений не був. Відповідачем відзиву на позовну заяву не надано. Відповідно до ст.7 ч.13 ЦПК України розгляд справи здійснюється в порядку письмового провадження за наявними у справі матеріалами, якщо цим Кодексом не передбачено повідомлення учасників справи. У такому випадку судове засідання не проводиться. Судом встановлено, що у період з 20.09.2010 по 25.08.2017 позивач працював у відповідача на різних посадах, на підставі наказу №400 к від 20.09.2010 р. Наказом №337 к від 28.08.2017 позивач був звільнений з 25.08.2017 за ст. 38 КЗпП України, за власним бажанням у звязку з невиконанням роботодавцем законодавства про працю та колективного договору, про що в трудовій книжці зроблено відповідний запис № 15 від 25.08.2017. Відповідачем при звільненні позивача в порушення ст.116 КЗпП України не було проведено повний розрахунок в день звільнення. Такий розрахунок був проведений 06 квітня 2018 р. Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум в строки, вказані в ст. 116 КЗпП України при відсутності спору про їх розмір підприємство, заклад організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до\~абз.2\~п.8\~Порядку обчислення\~середньої заробітної\~плати,\~затвердженого \~постановою \~Кабінету \~Міністрів \~України \~від \~08.02.1995\~р.\~№100 після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абз. 3 п. 8 Порядку). Задовольняючи позов, суд виходить з наступного. Відповідно довідки № 213 від 19.09.2017 р. середньоденна заробітна плата позивача дорівнює 312,54 грн. з урахуванням суми податків, зборів та інших обовязкових платежів, середньомісячне число робочих днів згідно графіку підприємства склало 41/2=20,5. Час затримки розрахунку з 26 серпня 2017 р. по 06 квітня 2018 р. включно складає за 7\~місяців з\~вересня 2017\~р.\~по березень\~2018\~р.\~включно Х\~20,5\~середня кількість\~робочих днів\~Х 312,\~54\~грн.\~=\~ 44849,\~49 грн.з урахуванням суми податків, зборів та інших обовязкових платежів; за 6 днів серпня 2017 р. і 06 днів квітня 2018 р., тобто за 12 днів пропорційно середній кількості робочих днів на місяць 12 календарних дні/31 календарні дні у серпні місяці + 30 календарних днів у квітня місяці Х 20,5 середньо місячна кількість робочих днів Х 312, 54 грн. = 1260, 41 грн. Загальний розмір\~середнього заробітку\~за час\~затримки розрахунку\~складає 44849,\~49 грн. + 1260,41 грн. = 46109, 9 грн. Таким чином, суд доходить висновку, що є передбачені законом підстави для задоволення позову у межах заявлених позовних вимог згідно ст.13 ч.1 ЦПК України, надані докази достатніми та переконливими. Відповідно до ст.4 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць. Тому позовні вимоги підлягають задоволенню і в цій частині. Судовий збір у розмірі 704,8 грн. на підставі ст. 141 ЦПК України підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. На підставі викладеного,

Outcome: approved