Jurisdiction: civil
Date: 2018-05-09 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 12.04.2017 р. по 01.11.2017 в сумі 42021,09 грн., обгрунтовуючи тим, що при звільненні розрахунок проведений не був. Відповідачем відзиву на позовну заяву не надано. Відповідно до ст.7 ч.13 ЦПК України розгляд справи здійснюється в порядку письмового провадження за наявними у справі матеріалами, якщо цим Кодексом не передбачено повідомлення учасників справи. У такому випадку судове засідання не проводиться. Судом встановлено,\~що позивач працював у відповідача на гірника підземного з повним робочим днем під землею, на підставі наказу №43-к від 26.01.2009 р. Наказом №482к від 03.10.2016 р. позивач був звільнений за п. 3 ст. 38 КЗпП України, за власним бажанням у звязку з переходом на пенсію. Відповідачем при звільненні позивача в порушення ст.116 КЗпП України не було проведено розрахунок в день звільнення. Відповідно до ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум в строки, вказані в ст. 116 КЗпП України при відсутності спору про їх розмір підприємство, заклад організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до\~абз.2\~п.8\~Порядку обчислення\~середньої заробітної\~плати,\~затвердженого \~постановою \~Кабінету \~Міністрів \~України \~від \~08.02.1995\~р.\~№100 після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абз. 3 п. 8 Порядку). Частково задовольняючи позов, суд виходить з наступного. Відповідно довідки №24/1295 від 01.12.2016 р. середньоденна заробітна плата позивача дорівнює 302,31 грн. з урахуванням суми податків, зборів та інших обовязкових платежів, середньомісячне число робочих днів склало 30/2=15 (згідно даних щодо фактичних виходів). Час затримки розрахунку з 12 квітня 2017 р. по 01 листопада 2017 р. включно складає 6 місяців 19 днів, тобто заробітна плата за час затримки розрахунку визначається за 6 місяців 6Х15Х302, 31 грн.=27\~207, 9 грн. і пропорційно кількості за 19 календарних днів у квітні Х15 середньомісячна кількість робочих днів/30 календарних днів у квітні і листопаді місяці = 9 робочих днів (з математичним округленням) Х 302, 31 грн. = 2720, 79 грн.. Загальна сума середнього заробітку за час затримки розрахунку складає 29928, 69 грн. з урахуванням обовязкових платежів. Таким чином, суд доходить висновку, що є передбачені законом підстави для задоволення позову, надані докази достатніми та переконливими. Судовий збір у розмірі 704, 8 грн. на підставі ст. 141 ЦПК України підлягає стягненню з відповідача. На підставі викладеного,

Outcome: partial