Jurisdiction: civil
Date: 2016-12-25 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом в якому вказував про те, що з 16 січня 2009 року по 04.04.2016 року працював машиністом насосних установок Комунального підприємства «Пролісок» [PERSON] селищної ради Андрушівського району. У зв»язку з організаційно-штатними змінами, наказом №17 від 04.02.2016 року позивача було звільнено з займаної посади в зв»язку з скороченням чисельності працівників. Вважає своє звільнення незаконним, оскільки при звільнення роботодавцем невраховано його переважне право на залишення на роботі, а також те що при зміні штату підприємства, було змінено лише назву посад працівників, місце роботи та функціональні обов»язки працівників не змінились. Просив суд визнати незаконним звільнення, поновити його на роботі та стягнути з відповідача середньомісячний заробіток за час вимушеного прогулу. Допитаний в судовому засіданні директор КП «Пролісок» позов не визнав, показав, що відповідно до Закону України «Про загальнодержавну цільову програму «Питна вода в Україні на 2011-2020 року» було проведено реконструкцію водопровідних та каналізаційно очисних споруд. На підприємстві було встановлено оновлене обладнання. На встановленому обладнанні працював [PERSON] В грудні 2015 року на засіданні комісії [PERSON] селищної ради було прийнято рішення рекомендувати сесії селищної ради скоротити посади слюсарів КП «Пролісок» та ввести посади наглядача гідротехнічних споруд. Рішенням сесії [PERSON] селищної ради від 03.12.2015 року затверджено новий штатний розпис працівників КП «Пролісок» станом на 04.02.2016 року. На підставі даного рішення КП «Пролісок» 04.12.2015 року видано наказ №126 згідно з яким було скорочено 4 посади машиніста насосних установок ВНС та 4 посади машиніста насосних установок КНС. 04.02.2016 року по підприємству КП «Пролісок» видано наказ №17, згідно з яким [PERSON] звільнено з займаної посади на підставі ст..40 п.1 КЗпП України, про, що його повідомлено під розпис, та проведено відповідні виплати. Місце роботи працівників та фактичні функціональні обов»язки не змінились. З [PERSON] в нього склались неприязні стосунки. Під час роботи [PERSON] погрожував, що може здійснити поломку обладнання. До роботи [PERSON] не зовсім добросовісно ставився, до дисциплінарної відповідальності не притягувався. З приводу заяв [PERSON] до правоохоронних органів не звертався. Рішення про скорочення [PERSON] приймав одноособово при цьому враховував морально-ділові якості останнього, про прийняте рішення повідомив селищному голові [PERSON], який підтримав його пропозицію. Представник відповідача КП «Пролісок» [PERSON] в судовому засіданні позов не визнала, заперечувала проти його задоволення, надала суду письмові пояснення та письмові заперечення. Представник відповідача [PERSON] селищної ради [PERSON], позов не визнав, заперечував проти його задоволення. Повідомив, що на виконання рішення сесії селищної ради директор КП «Пролісок» [PERSON] надав йому пропозиції, щодо скорочення працівників підприємства, з якими він погодився. Вважає, що керівник підприємства сам визначається з якими працівниками йому працювати. Вислухавши сторони, дослідивши матеріали справи, суд встановив: [PERSON] прийнятий на роботу в КП «Пролісок» на посаду машиніста насосних установок ВНС з 16.01.2009 року. 04.02.2016 року [PERSON] звільнено з займаної посади на підставі п.1 ст. 40 КЗпП. Рішенням сесії [PERSON] селищної ради від 03.12.2015 року затверджено новий штатний розпис працівників КП «Пролісок» станом на 04.02.2016 року. На підставі даного рішення КП «Пролісок» 04.12.2015 року видано наказ №126 згідно з яким було скорочено 4 посади машиніста насосних установок ВНС та 4 посади машиніста насосних установок КНС. 04.02.2016 року по підприємству КП «Пролісок» видано наказ №17, згідно з яким [PERSON] звільнено з займаної посади на підставі ст.40 п.1 КЗпП України, про, що його повідомлено під розпис. Згідно штатного розпису на 2016 рік працівників КП «Пролісок» зазначено, що введено 4 посади «Працівників ВНС, а саме наглядача гідро-технічних споруд, 1 посада слюсаря водопровідних робіт»; «Працівники КНС, а саме 1 посада наглядача гідротехнічних споруд». Місце роботи та функціональні обов»язки працівників не змінилися, що було визнано в судовому засіданні директором КП «Пролісок». [PERSON] отримує пенсію, як військовий пенсіонер, має на утриманні неповнолітню дитину, яка постійно хворіє та потребує санаторно-курортного лікування, а також дружину, яка не працює. Згідно Статті 42. КЗпП Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці При скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається: 1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців; 2) особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком; 3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації; Згідно статті 49-2. КЗпП Порядок вивільнення працівників Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. При вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством. Одночасно з попередженням про звільнення у звязку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації працівник, за своїм розсудом, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно. Водночас власник або уповноважений ним орган доводить до відома державної служби зайнятості про наступне вивільнення працівника із зазначенням його професії, спеціальності, кваліфікації та розміру оплати праці. Державна служба зайнятості пропонує працівникові роботу в тій же чи іншій місцевості за його професією, спеціальністю, кваліфікацією, а при її відсутності\~ здійснює підбір іншої роботи з урахуванням індивідуальних побажань і суспільних потреб. При необхідності працівника може бути направлено, за його згодою, на навчання новій професії (спеціальності) з наступним наданням йому роботи. Як підтверджено в судовому засіданні показами директора КП «Пролісок» [PERSON], рішення про скорочення кого саме з працівників приймалося ним особисто на власний розсуд, [PERSON] при звільненні інша посада на підприємстві не пропонувалась, хоча були вакантні посади. Суд поновляє [PERSON] пропущений строк звернення до суду, оскільки він пропущений з поважних причин, що підтверджується відповідними документами. На підставі вищевикладеного суд приходить до висновку, про те, що відповідачем порушено вимоги КЗпП України при звільненні [PERSON] із займаної посади. Тому наказ №17 від 04.02.2016 року по комунальному підприємству «Промінь» [PERSON] селищної ради в частині звільнення [PERSON] підлягає скасуванню, а [PERSON] поновленню на роботі на посаді наглядача гідротехнічних споруд, з виплатою середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу. На підставі наведеного та

Outcome: partial