Jurisdiction: civil
Date: 2019-08-22 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просив визнати припиненими трудові відносини між відокремленим підрозділом шахта «Ломоватська» Державного підприємства «Первомайськвугілля» та [PERSON] , [INFO] , відповідно до ст. 38 Кодексу Законів про Працю України за власним бажанням з 01 жовтня 2014 року, посилаючись на неможливість розірвання трудового договору, у зв`язку з тим, що підприємство перебуває на території тимчасово непідконтрольній українській владі. Відзиву на позовну заяву відповідачем не надано. Відповідно до ч. 13 ст. 7 ЦПК України розгляд справи здійснюється в порядку письмового провадження за наявними у справі матеріалами, якщо цим Кодексом не передбачено повідомлення учасників справи. У такому випадку судове засідання не проводиться. Відповідно до ст. 81 ЦПК України, кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до ст. 7 Закону України «Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України», для громадян України, які проживають на тимчасово окупованій території, реалізація прав на зайнятість, пенсійне забезпечення, загальнообов`язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття, у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності, від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, на надання соціальних послуг здійснюється відповідно до законодавства України. Відповідно до ст. 21 КЗпП України, трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Відповідно до ст. 24 КЗпП України, укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Відповідно до ст. 38 КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Відповідно до розпорядження Кабінету Міністрів України від 07.11.2014 №1085-р «Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють або здійснюють не в повному обсязі свої повноваження, та переліку населених пунктів, що розташовані на лінії зіткнення», на території м. Брянка Луганської області органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження. Судом встановлено, що відповідно до копії трудової книжки [PERSON] , заповненої 11 березня 2002 р.: п. 7 22 листопада 2004 року [PERSON] прийнятий на посаду електрослюсаря підземного 4 розряду з повним робочим днем на підземних роботах ДВАТ шахта «Ломоватська» (Наказ №207к від 17.11.2004); п. 8 - Наказом № 40 від 10.02.2006 ДВАТ «шахта «Ломоватська» реорганізовано з 10.02.2006 у ВП шахта «Ломоватська» ДП «Первомайськвугілля»; п. 9 - 09.02.2007 переведений електрослюсарем підземним 5 розряду з повним робочим днем на підземних роботах (Наказ № 76 від 09.02.2007) /а.с.5/. Відповідно до інформації у Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань щодо юридичної особи Державного підприємства «Первомайськвугілля» (код ЄДРПОУ 32320594) відокремлений підрозділ шахта «Ломоватська» (код ЄДРПОУ ВП 00177046) має зареєстроване місцезнаходження за адресою: 94193, Луганська область, м. Брянка, смт. Ломуватка, вул. Херсонська, буд. 11А, перебуває в стадії припинення /а.с.8-11/. Відповідно до копії паспорта громадянина України серія [NUMBER] , виданого Брянківським МВ УМВС України в Луганській області 296.11.1998, [PERSON] , [INFO] , має зареєстроване місце проживання за адресою: [ADDRESS] а.с.3/. Відповідно до копії довідки від 20.10.2014 № 1216-223 про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи, виданої Управлінням праці та соціального захисту Павлоградської міської ради Луганської області, [PERSON] , [INFO] , має зареєстроване місце перебування за адресою: [ADDRESS] , фактичне місце проживання/перебування: [ADDRESS] /а.с.4/. Таким чином, судом встановлено, що між позивачем та відповідачем було укладено безстроковий трудовий договір №207к від 17.11.2004. У зв`язку з проведенням бойових дій у Луганській області, позивач, будучи внутрішньо переміщеною особою, не мав можливості та не має станом на теперішній час розірвати безстроковий трудовий договір, а м. Брянка тимчасово не підконтрольне українській владі, що порушує його трудові права. Отже, обставини, викладені позивачем в обґрунтування своїх позовних вимог знайшли своє підтвердження в матеріалах справи, тому, позовна заява про визнання припиненими трудових відносин, підлягає задоволенню. Судовий збір у розмірі 768,4 грн., на підставі ст. 141 ЦПК України, підлягає стягненню з відповідача на користь держави. На підставі викладеного,

Outcome: approved