Jurisdiction: civil
Date: 2016-08-15 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить зобовязати відповідача надати йому довідку про підтвердження наявного трудового стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, відповідно до записів у трудовій книжці. Вважає видану йому довідку від такою, що не відповідає вимогам чинного законодавства, окрім того відповідач на його думку безпідставно зменшив його пільговий стаж у цій довідці. Позивач та її представник у судовому засіданні просили позов задовольнити. Представник відповідача у судовому засіданні у задоволенні позовних вимог просив відмовити, оскільки у вказані у спірній довідці дні позивач не виконував роботу зі шкідливими умовами праці. Судом досліджені наступні докази: копії довідок про підтвердження наявного трудового стажу; копія трудової книжки; копія заяви про видачу уточнюючої довідки про пільговий стаж; копія листа від 20.04.2016 р.; додаткові письмові пояснення; копія наказу №230/ППС від 08.06.2011 р.; копія наказу №157 від 08.08.2006 р.; копія переліку; копія наказу №156 від 09.08.2001 р.; копія листа від 08.02.2016 р.; копія газети; копії наказів №35/в , №60, №78, №25, №32, №43, №52, №120, №39, №299, №308, №337, №346, №354, №361, №368, №378, №383, №388, №390, №393, №396, №404, №417, №423, №428, №433, №441, №360; табелі виходів; розшифрування кодів оплати; довідки; інструкції. Суд, вислухавши пояснення позивача та представників сторін, дослідивши письмові докази, вважає позов таким, що підлягає частковому задоволенню. В судовому засіданні встановлено, що позивач працював у «Краснолиманському вагонному депо» Регіональної філії «Донецька залізниця» Публічного акціонерного товариства « Українська залізниця» з 21.04.2004 р. по 15 вересня 2015 р. за професією промивальник - пропарювач цистерн і був повний робочий день зайнятий внутрішнім очищенням цистерн від нафтопродуктів. Дана професія включена до Списку №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 16 січня 2003 р. № 36 ( з наступними змінами і доповненнями). На вимогу позивача відповідачем йому були видані дві Довідки про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів в ній під одним і тем же номером 117 та датою 21. 09.2015 р. перша (а.с.7) і друга (а.с.8-9). У довідках було вказано, що пільговий стаж позивача за Списком №1 складає 9 років 1 місяць 29 днів. Як вбачається зі змісту другої довідки, пільговий стаж позивача був зменшений за рахунок днів тимчасового направлення позивача на іншу роботу та відряджень. Суд вважає, що відповідачем протиправно був зменшений розмір пільгового стажу позивача, а тому позов про видачу довідки згідно записів у трудовій книжці підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Згідно зі ст. 49 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. Відповідно до частини 2 розділу XV «Прикінцеві положення» Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 № 1058-IV пенсії застрахованим особам, які працювали, або працюють на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за Списком № 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, призначаються за нормами цього Закону при досягненні пенсійного віку та наявності трудового стажу, передбаченого Законом України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 № 1788-ХІІ (далі Закон № 1788). Пунктом «а» статті 13 Закону №1788 передбачено, що право на пенсію за віком на пільгових умовах мають працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників , затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах. Згідно з п.3 Порядку застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 р. № 383 (далі - Порядок застосування Списків № 1 і № 2) до пільгового стажу зараховується весь період роботи особи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.1992 р. та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.1992 р. На підставі п.п.1, 2 п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 р. N 637, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах… для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Згідно ст. 48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Статтями 58, 62 Закону України № 1788 визначено, що до стажу роботи зараховується робота, виконувана на підставі трудового договору на підприємствах, в установах, організаціях і кооперативах, незалежно від використовуваних форм власності та господарювання, а також на підставі членства в колгоспах та інших кооперативах, незалежно від характеру й тривалості роботи і тривалості перерв. Основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. З аналізу наведених актів вбачається, що до пільгового стажу включається весь період роботи особи на визначеній посаді. При цьому до цього часу входять святкові, неробочі дні, періоди відпустки, непрацездатності тощо. Такий пільговий стаж визначається згідно записів у трудовій книжці, а уточнююча довідка видається тільки у разі відсутності необхідних записів у ній, наприклад про проведення атестації робочих місць, переведення працівника на іншу роботу, у т.ч. тимчасове, простій тощо. Відповідно до ст. ст.33 ч.1, 2 КЗпП України тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою. Власник або уповноважений ним орган має право перевести працівника строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоровя, лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, з оплатою праці за виконану роботу, але не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою. Згідно ст.34 КЗпП України простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця. З трудової книжки позивача вбачається, що він працював у Вагонному депо [PERSON] з 21.04.2004 р. по 15 вересня 2015 р. за професією промивальник - пропарювач цистерн і був повний робочий день зайнятий внутрішнім очищенням цистерн від нафтопродуктів (а.с.10-15). Записи про тимчасове переведення позивача на іншу роботу у його трудовій книжці відсутні. З наданих представником відповідача наказів про тимчасове направлення для прибирання території (а.с.73-91) )вбачається, що позивач ознайомлювався з ними, а не надавав згоду на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором. У судовому засіданні позивач також пояснив, що його не переводили тимчасово на іншу роботу, ніякої згоди на це він не давав, підпис свідчить про його ознайомлення з наказами. З інструкцій позивача (а.с.134-138, 142-143) також вбачається, що прибирання прилеглої території входить до його функціональних обовязків п.2.13 і п.13 відповідно. Не вплинуло виконання роботи під час тимчасового направлення і на заробітну плату позивача, що видно з розшифрування кодів оплати, табелів робочого часу та довідки відповідача (а.с.95-97, 99-129, 131), посилань на оплату праці за середнім заробітком у наказах Таким чином, робочі дні, на які позивач був тимчасово направлений на прибирання дільниці колії безпідставно не були включені у пільговий стаж. Так само безпідставно не увійшли до пільгового стажу періоди відряджень, бо таке виключення не передбачено діючим законодавством. Разом з цим, з наказу відповідача №360 від 10.07.2014 р. (а.с.92) на підприємстві з 11 липня 2014 р. був встановлений простій у звязку з непереборною силою бойовими діями на території Донецької області. Згідно з наданого представником позивача листа Мінсоцполітики від 08.02.2016 р. (а.с.43) час простою може бути зарахований до пільгового стажу, але не більше одного місяця в календарному році тільки у разі якщо цей простій викликаний виробничою необхідністю. Оскільки простій не був викликаний робочою необхідністю, вказані розяснення не можуть бути взяті до уваги, а пільговий стаж роботи позивача згідно записів у трудовій книжці повинен братися не до дати звільнення позивача 15 вересня 2015 р., а тільки до 10 липня 2014 р. включно. Судові витрати згідно ст.88 ЦПК України підлягають стягненню з відповідача на користь позивача.. На підставі викладеного та

Outcome: partial