Jurisdiction: civil
Date: 2018-05-16 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовною заявою до відповідача про стягнення суми невиплаченої індексації заробітної плати у сумі 23 149,62 грн. Ухвалою судді від 19.12.20178 року у справі відкрито провадження і справа призначена до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами. У наданий в ухвалі час від сторін не надійшло заперечення проти розгляду справи за правилами спрощеного позовного провадження чи клопотання про розгляд справи в судовому засіданні з повідомленням сторін. Відповідач у судове засідання не з'явився, про дату, час та місце слухання справи повідомлявся судом належним чином (зворотнє повідомлення міститься в матеріалах справи), про причини неявки суду не повідомив, відзив на позовну заяву у відповідності до вимог ст.278-279 ЦПК України суду не надав. Ухвалою суду справу розглянуто за відсутності сторін відповідно до вимог ч.8 ст.279, положень ст. 280 ЦПК України. Вивчивши доводи позову і дослідивши матеріали справи, судом встановлені наступні факти та відповідні ним правовідносини. Як вбачається з матеріалів справи, [PERSON] відповідно до наказу №14-П та наказу №39-Л в період з 08.04.2002 року по 31.03.2017 року працював прорабом на КП «Миколаївліфт». Згідно наказу №39-Л від 31.03.2017 року позивача було звільнено за згодою сторін та проведено розрахунок по виплаті заробітної плати, після отримання якого позивач виявив факт невиплати грошових коштів в розмірі 23149,62 грн., у зв'язку з тим, що за час роботи на підприємстві не в повному розмірі нараховувалась індексація, яка передбачена ч. 6 ст.95 КЗпП України, ЗУ «Про оплату праці», ЗУ «Про індексацію грошових доходів населення». Відповідно до витягу з особового рахунку по заробітній платі за період з травня 2014 року по грудень 2016 року нарахована та виплачена сума індексації КП «Миколаївліфт» [PERSON] складає 1487,6 грн. Розрахунок загального розміру суми невиплаченої індексації заробітної плати відповідно до вимог ЗУ «Про індексацію грошових доходів населення» за період з травня 2014 року по грудень 2016 року проведений та складений спеціалістами - бухгалтером-економістом [PERSON], [INFO] (диплом серії [NUMBER] виданий 23.06.1993 року) та бухгалтер-аналітик [PERSON], [INFO] ( диплом серії [NUMBER], виданий 20.02.2008 року) за період з травня 2014 року по грудень 2016 року індексація згідно вимог ЗУ «Про індексацію грошових доходів населення» складає24637,22 грн., з урахуванням виплаченої суми 1487,6 грн., сума невиплачена складає - 23149,62 грн.: 2014 рік: січень - 14,62 грн.; виплачена по факту - 38,98 грн., різниця - -24,36 грн., тобто переплата; лютий - 14,62 грн.; виплачена по факту - 22,98 грн., різниця - -8,36 грн., тобто переплата; березень - 14,62 грн.; виплачена по факту - 38,98 грн., різниця - -24,36 грн., тобто переплата; квітень - 14,62 грн.; виплачена по факту - 38,98 грн., різниця - -24,36 грн., тобто переплата; травень - 38,98 грн.; виплачена по факту - 38,98 грн., різниця - 0; червень - 80,39 грн.; виплачена по факту - 38,98 грн., різниця - 41,41 грн., тобто недоплата; липень - 130,33 грн.; виплачена по факту - 38,98 грн., різниця - 91,35 грн., тобто недоплата; серпень - 130,33 грн.; виплачена по факту - 38,98 грн., різниця - 91,35 грн., тобто недоплата; вересень- 148,6 грн.; виплачена по факту - 38,98 грн., різниця - 109,62 грн., тобто недоплата; жовтень - 148,6 грн.; виплачена по факту - 38,98 грн., різниця - 109,62 грн., тобто недоплата; листопад- 199,75 грн.;виплачена по факту - 38,98 грн.,різниця - 160,77 грн.,тобто недоплата; грудень - 233,86 грн.;виплачена по факту - 38,98 грн., різниця - 194,88 грн., тобто недоплата; 2015 рік: січень - 260,65 грн.; виплачена по факту - 38,98 грн., різниця - 221,67 грн., тобто недоплата; лютий - 305,72 грн.; виплачена по факту - 38,98 грн., різниця - 266,74 грн., тобто недоплата; березень - 353,22 грн.; виплачена по факту - 38,98 грн., різниця - 314,24 грн., тобто недоплата; квітень - 436,04 грн.; виплачена по факту - 38,98 грн., різниця - 397,06 грн., тобто недоплата; травень - 615,09 грн.; виплачена по факту - 38,98 грн., різниця - 576,11 грн.,тобто недоплата; червень - 870,87 грн.; виплачена по факту - 38,98 грн., різниця - 831,89 грн.,тобто недоплата; липень - 917,15 грн.; виплачена по факту - 38,98 грн., різниця - 878,17 грн., тобто недоплата; серпень - 917,15 грн.;виплачена по факту - 38,98 грн., різниця - 878,17 грн.,тобто недоплата; вересень- 1037,63 грн.;виплачена по факту - 44,1 грн.,різниця - 993,53 грн.,тобто недоплата; жовтень- 1037,63 грн.; виплачена по факту - 44,1 грн., різниця - 993,53 грн.,тобто недоплата; листопад-1037,63 грн.;виплачена по факту - 44,1 грн., різниця - 993,53 грн.,тобто недоплата; грудень -1037,63 грн.; виплачена по факту - 44,1 грн., різниця - 993,53 грн., тобто недоплата; 2016 рік: січень - 1073,46 грн.; виплачена по факту - 44,1 грн., різниця - 1029,36 грн., тобто недоплата; лютий - 1073,46 грн.; виплачена по факту - 44,1 грн., різниця - 1029,36 грн.,тобто недоплата; березень-1073,46 грн.; виплачена по факту -44,1 грн., різниця-1029,36 грн.,тобто недоплата; квітень-1073,46 грн.; виплачена по факту - 44,1 грн., різниця - 1029,36 грн.,тобто недоплата; травень-1129,55 грн.;виплачена по факту - 46,4 грн., різниця - 1083,15 грн.,тобто недоплата; червень - 1280,35 грн.;виплачена по факту - 46,4 грн.,різниця -1233,95 грн.,тобто недоплата; липень - 1280,35 грн.;виплачена по факту - 46,4 грн., різниця - 1233,95 грн.,тобто недоплата; серпень -1280,35 грн.;виплачена по факту - 46,4 грн., різниця -1233,95 грн.,тобто недоплата; вересень-1280,35 грн.;виплачена по факту- 46,4 грн., різниця -1233,95 грн.,тобто недоплата; жовтень - 1280,35 грн.;виплачена по факту - 46,4 грн., різниця-1233,95 грн.,тобто недоплата листопад-1280,35 грн.;виплачена по факту-46,4 грн., різниця- 1233,95 грн.,тобто недоплата; грудень - 1536 грн.; виплачена по факту - 46,4 грн., різниця - 1489,6 грн., тобто недоплата. Закон України «Про індексацію грошових доходів населення» визначає правові, економічні та організаційні основи підтримання купівельної спроможності населення України з умовах зростання цін з метою дотримання встановлених Конституцією України гарантій щодо забезпечення достатнього життєвого рівня населення України. Відповідно до ст. 2,4 ЗУ «Про індексацію грошових доходів населення» індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру. Індексація грошових доходів населення проводиться у разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який установлюється в розмірі 101 відсотка. Обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком починаючи з місяця введення вдію цього закону. Для проведення подальшої індексації грошових доходів населення обчислення індексу споживчих цін починається за місяцем, у якому індекс споживчих цін перевищив поріг індексації, зазначеній у частині першій цієї статті. У відповідності до ст. 16 ЗУ «Про індексацію грошових доходів населення» спори, що виникають з питань індексації грошових доходів населення, вирішуються у судовому порядку. Згідно п.п.4,5 Порядку проведення індексації затвердженого Кабінетом міністрів України від 17.03.2003 року, індексації підлягають грошові доходи населення у межах прожиткового мінімуму, встановлено для відповідних соціальних і демографічних груп населення. Уразі підвищення розмірів заробітної плати, пенсії, виплат, що здійснюються відповідно до законодавства, а також у разі зростання грошових доходів населення без перегляду їх мінімальних розмірів, місяць, в якому відбулося підвищення вважається базовим при обчисленні індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення. Індексація грошових доходів, отриманих громадянами за цей місяць не проводиться. З наступного місяця здійснюється обчислення наростаючим підсумком індексу споживчих цін для проведення подальшої індексації. Індекс споживчих цін для визначення порогу індексації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін, починаючи з березня 2003 року - місяця опублікування Закону України від 06.02.2003 року. Базовим місцем вважається місяць прийняття працівника на роботу, якщо надалі його зарплата не підвищувалася, місяць, в якому востаннє збільшувалися грошові доходи працівника і місяць, в якому підвищено розмір мінімальної зарплати і у зв'язку з цим збільшилася заробітна плата працівника. Підвищення заробітної плати має перевищувати суму індексації, яка має нараховуватися в місяці зростання доходу. Базовим місяцем для проведення індексації є місяць підвищення розміру грошових доходів. Відповідно до ст. 116 КЗпП України у разі звільнення працівника, в день звільнення всі суми, що належать йому від підприємства повинні бути виплачені. Згідно ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Відповідно до ст. 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються такими засобами: 1) письмовими, речовими і електронними доказами; 2) висновками експертів; 3) показаннями свідків. Згідно ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. На підставі вищевикладеного, суд приходить до переконання про наявність підстав для задоволення позовної заяви у повному обсязі . У відповідності зі ст. 141 ЦПК України з відповідача слід стягнути на користь держави судовий збір у розмірі 704 грн. 80 коп.

Outcome: approved