Jurisdiction: civil
Date: 2017-06-11 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому з урахуванням уточнень просить стягнути з відповідача на його користь наступні суми: - 7979,70 грн. суму заборгованості по заробітній платі; 17318,88грн. середній заробіток за час затримки розрахунку, а всього загальну суму у розмірі 25298,58 грн. Свій позов позивач мотивує тим, що він, [PERSON], відповідно до наказу № 15 від 30 серпня 2013 року працював на ПАТ «Мелітопольський завод холодильного машинобудування «РЕФМА» на посаді охоронця відділу охорони та режиму. В подальшому наказом № 22 від 19 квітня 2016 року його було переведено на посаду охоронця до відділу охорони і економічної безпеки, що підтверджується відповідними записами в трудовій книжці. Наказом № 20 від 29 квітня 2016 року його було звільнено з даного підприємства за згодою сторін на підставі ч.1 ст.36 КЗпП України. На час звільнення відповідач мав заборгованість переді ним по виплаті заробітної плати. Відповідно до рішення Мелітопольського міськрайонного суду від 11 жовтня 2016 року (справа № 320/4904/16-ц), з відповідача стягнуто середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 29.04.2016 року по 01.08.2016 рік у розмірі 4 135 грн. та моральну шкоду в розмірі 1 000 грн. Відповідно до довідки по заборгованості по заробітній платі від 20 березня 2017 року, загальна сума заборгованості складає 7 979, 70 грн. Відповідно до довідки по заробітній платі та інших доходах від 20.03.2017 року, середньоденна заробітна плата складає 80,18 грн. Він неодноразово звертався до відповідача з питанням щодо виплати йому нарахованої заробітної плати, однак постійно отримував лише обіцянки та по теперішній час відповідачем не виплачена сума заборгованості по заробітній платі. Розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає 17318,88грн., яку позивач також просить стягнути з відповідача на його користь. Сторони у судове засідання не зявилися. Від позивача надійшла заява про розгляд справи за його відсутності, на уточнений позовних вимогах наполягає, просить стягнути з відповідача на його користь: 7979,70 грн. суму заборгованості по заробітній платі; 17318,88грн. середній заробіток за час затримки розрахунку. Від представника позивача надійшла заява про розгляд справи за його відсутності, уточненні позовні вимоги підтримує, на їх задоволенні наполягає. Від представника відповідача надійшла заява з проханням слухати справу за його відсутністю, уточненні позовні вимоги щодо стягнення суми заборгованості по заробітній платі у розмірі 7979,70 грн. та середнього заробітку за час затримки розрахунку у розмірі 17318,88грн. визнає в повному обсязі. Відповідно до ч.2 ст. 197 ЦПК України, в звязку з неявкою сторін, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає повному задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ст. 10 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Сторони та інші особи, які беруть участь у справі, мають рівні права щодо подання доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається, як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до ч. 1 ст. 11 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Як вбачається з вимог ст. 60 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 ЦПК України. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Відповідно до ч.4 ст.174 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про його задоволення. Відповідно до ч.1 ст.115 Кодексу законів про працю України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно з ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. При судовому розгляді встановлено, що [PERSON], відповідно до наказу № 15 від 30 серпня 2013 року працював на ПАТ «Мелітопольський завод холодильного машинобудування «РЕФМА» на посаді охоронця відділу охорони та режиму. В подальшому наказом № 22 від 19 квітня 2016 року його було переведено на посаду охоронця до відділу охорони і економічної безпеки, що підтверджується відповідними записами в трудовій книжці./а.с.4/ Наказом № 20 від 29 квітня 2016 року його було звільнено з даного підприємства за згодою сторін на підставі ч.1 ст.36 КЗпП України. Відповідно до рішення Мелітопольського міськрайонного суду від 11 жовтня 2016 року (справа № 320/4904/16-ц), з відповідача стягнуто середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 29.04.2016 року по 01.08.2016 рік у розмірі 4 135 грн. та моральну шкоду в розмірі 1 000 грн. Відповідно до довідки по заборгованості по заробітній платі від 20 березня 2017 року, загальна сума заборгованості складає 7 979, 70 грн. /а.с.5/ Відповідно до довідки по заробітній платі та інших доходах від 20.03.2017 року, середньоденна заробітна плата складає 80,18 грн./а.с.6/ Рішенням Мелітопольського міськрайонного суду по справі № 320/4904/16-ц від 11.10.2016 року на користь [PERSON] стягнуто з ПАТ „РЕФМА наступні суми: 4135,00 грн. - середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні за період з 29.04.2016 року по 01.08.2016 року; 1000, 00 грн. моральна шкода. Станом на теперішній час відповідач не виплатив позивачу стягнутої заборгованості за вищевказаним рішенням суду. Таким чином, в судовому засіданні встановлено, що відповідач і далі прострочує виплату заборгованості по заробітній платі, рішення суду ним добровільно не виконується, і прострочка становить вже з 01.08.2016 року по 12.06.2017 року включно. Відповідно до «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого Постановою Кабінету міністрів України № 100 від 08.02.1995 року, визначено: „П.8. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.... Оскільки позивач працював охоронцем, у позмінному режимі, то режим роботи Відповідача скорочений робочий тиждень та простій до позивача не застосовується. Більш того, відповідно до ст. 56 КЗпП України, робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. Згідно ст. 117 КЗпПУ, у разі несвоєчасного розрахунку Роботодавець повинен сплатити середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні до моменту фактичного розрахунку. За першим позовом позивача сума затримки розрахунку при звільненні була стягнута за період з 29.04.2016 року (день звільнення) по 01.08.2016 року (день подання першого позову). Новий термін затримки становить: з 01.08.2016 року по 12 червня 2017 року включно(тобто по день розгляду справи). Згідно довідки ПАТ „РЕФМА по заборгованості по заробітній платі від 20 березня 2017 року заборгованість підприємства перед позивачем по заробітній платі за листопада-грудень 2015 р.; січень-квітень 2016р. становить 7979,70грн. Згідно довідки ПАТ „РЕФМА по заробітній платі та інших доходах від 20 березня 2017 року середньоденна заробітна плата позивача склала 80,18грн. Розрахунок середньоденної заробітної плати [PERSON] для визначення суми середнього заробітку за час затримки розрахунку необхідно розраховувати із кількості робочих днів. Склавши кількість робочих днів за період затримки розрахунку при звільненні позивача, отримаємо за період прострочення з 01.08.2016 по 12.06.2017 (тобто по день розгляду справи включно) 216 робочих днів. Тому сума середнього заробітку за вказаний період становитиме 216 робочих днів Х 80,18грн. (розмір середньоденного заробітку позивача) = 17318,88грн. Таким чином, суд вважає, що позовні вимоги позивача про стягнення заробітної плати, невиплаченої при звільненні працівника, середнього заробітку за час затримки розрахунку, обґрунтовані та до того ж визнані представником відповідача в повному обсязі, а тому підлягають задоволенню в повному обсязі. Крім того, оскільки позивач на підставі\~Закону України «Про судовий збір»\~звільнений від сплати судового збору за подачу позову, тому суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 640 гривень. На підставі викладеного,

Outcome: approved