Jurisdiction: civil
Date: 2021-12-13 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому вказав, що він працює на Херсонському державному заводі «Палада» на посаді складальника корпусів металевих суден.\~Починаючи з грудня 2020 року Відповідачем нараховується, але не виплачується заробітна плата в повному обсязі. Станом на 29.07.2021року заборгованість із заробітної плати складає 31\~604 грн. Звернення щодо виплати заборгованості в порядку досудового врегулювання спору\~відповідач ігнорує.\~Зазначає, що з відповідача також підлягає стягненню компенсація втрати частини доходів в розмірі 1\~272, 67 грн. Просить стягнути з відповідача нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 31604 грн. 00коп. та компенсацію\~втрати частини доходів в розмірі 1\~272,671грн. Ухвалою Херсонського міського суду Херсонської області від 11.08.2021 року відкрито провадження у справі в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. Ухвалою від 25.10.2021 року призначено розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін. Представник позивача позовні вимоги підтримує у повному обсязі, просить позов задовольнити, не заперечує проти заочного розгляду справи. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, причини не явки суду не повідомив. Відзив на позовну заяву не подавав. Відповідно до ч. 4\~ст. 223 ЦПК України\~у разі повторної неявки в судове засідання відповідача, повідомленого належним чином, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказів (постановляє заочне рішення). Суд, дослідив матеріали справи, вважає позов таким, що підлягає задоволенню за наступних підстав. Відповідно до копії довідки про доходи №98 від 29.07.2021 року виданої Херсонським державним заводом «Палада», [PERSON] працює у Херсонському державному заводі «Палада» на посаді «складальник корпусів металевих суден». Згідно копії довідки по невиданій заробітній сплаті №100 від 29.07.2021 року виданої Херсонським державним заводом «Палада», заборгованість Херсонського державного заводу «Палада» перед [PERSON] станом на 29.07.2021 року складає 31\~604 грн. 00 коп. Частиною 1\~ст.1 Закону України «Про оплату праці»\~встановлено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до\~статті 43 Конституції України\~кожен має право на працю; кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до частини першої\~статті 94 Кодексу законів про працю України\~заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Згідно зі\~ст.115 КЗпП України\~заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але нерідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується на передодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу)працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Згідно\~ст. 33 Закону України «Про оплату праці», в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Відповідно до\~ст.34 Закону України «Про оплату праці», компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Згідно із\~ст.2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати», компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Відповідно до\~ст.3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати», сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Відповідно до ч.2-4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини\~грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, компенсація\~ громадянам\~ втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів \~їх\~виплати\~ (далі\~\~компенсація ) проводиться\~ у \~разі затримки на один і більше календарних місяців виплати \~грошових \~доходів,\~ нарахованих\~ громадянам\~за \~період, починаючи з 1 січня 2001року.\~Компенсації підлягають грошові доходи, які одержують громадяни\~ в\~ гривнях\~ на\~ території\~ України \~і не мають разового характеру.\~Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Згідно розрахунку суми компенсації втрати частини доходів наданого позивачем, за період прострочення грошового зобов`язання з 01.01.2021 року по 07.07.2021 року інфляційне збільшення становить 1272,67 грн. Відповідно до ч.2\~ст.233 КЗпП\~у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Відповідач не надав доказів на підтвердження виплати заборгованості по заробітній платі та компенсації втрати частини доходів [PERSON] . За таких обставин суд приходить до висновку, що права позивача були порушені, а тому є підстави для задоволення позовних вимог. Відповідно до положень ч.1\~ст.430 ЦПК України\~суд допускає негайне виконання рішення суду у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Відповідно до вимог\~ст. 141 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 908,00 грн., з огляду на звільнення позивача від сплати судового збору.

Outcome: approved