Jurisdiction: civil
Date: 2015-11-15 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по сумі середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 29 000 грн., інфляційні втрати у розмірі 8\~366,12 грн., а також моральну шкоду у розмірі 10 000 грн., а всього 47\~366,12 грн., мотивуючи тим, що позивач працювала у публічному акціонерному товаристві «Трест Дніпродорбуд» на посаді начальника відділу кадрів. Заробітна плата [PERSON] виплачувалася нерегулярно, у звязку з чим утворилася заборгованість по заробітній платі на дату звільнення 24.12.2014 у сумі 20\~863,15 грн., яка станом на час подання позову не виплачена. Тому позивач просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку, інфляційні втрати та моральну шкоду. Представник позивача надав заяву про можливість розгляду справи за його відсутності не заперечував проти винесення заочного рішення. Відповідач у судове засідання не з'явився, про місце і час розгляду справи повідомлений належним чином відповідно до вимог чинного законодавства, причини неявки суду не повідомив, заяву про перенесення розгляду справи не надав. В звязку з цим суд на підставі ст. ст. 169 ч.4, 224 ЦПК України постановляє заочне рішення. Суд, встановивши обставини справи і перевіривши їх доказами, вважає позов підлягаючим частковому задоволенню за таких підстав. 01.03.2011 позивач [PERSON] була прийнята до публічного акціонерного товариства «Трест Дніпродорбуд» начальником відділу кадрів, що підтверджено копією наказу № 36-к від 01.03.2011. Позивач була звільнена з підприємства згідно наказу № 224-к від 24.12.2014 за п. 1 ст. 36 КЗпП України, за згодою сторін. Згідно довідки публічного акціонерного товариства «Трест Дніпродорбуд» виданої на імя [PERSON], заборгованість заробітної плати станом на 16.06.2015 складає 20\~863,15 грн., яка стягнута за рішенням комітету по трудових спорах, але не виплачена позивачу. Згідно довідки публічного акціонерного товариства «Трест Дніпродорбуд» виданої на імя [PERSON]В середній заробіток останньої складає 5\~800 грн., тому згідно розрахунку з 24 грудня 2014 року по 24 травня 2015 складає 29\~000 грн. У відповідності до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати робітнику оформлену трудову книжку та здійснити з ним розрахунок у встановлені ст. 116 КЗпП України строки. Згідно ст. 116 КЗпП України при звільнені працівника виплата всіх належних йому від підприємства сум здійснюється в день звільнення. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений строк сплатити не оспорювану ним суму. Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Таким чином, суд приходить до висновку, що позовні вимоги в частині стягнення заборгованості середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні є обґрунтованими, заснованими на законі, доведеними у судовому засіданні та такими, що підлягають задоволенню. Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню сума заборгованості середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні розмірі 29 000 грн. Згідно ст. 34 ЗУ «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Тому на підставі вищевикладеного з відповідача на користь позивача підлягає стягненню сума інфляційних втрат у розмірі 8\~366,12 грн. згідно розрахунку наданому позивачем. Відповідно до ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Враховуючи встановленні обставини, а саме те, що позивачу тривалий час не виплачувалася заробітна плата, що безумовно вимагало від нього додаткових зусиль для організації свого життя, виходячи з принципів розумності, виваженості та справедливості, суд вважає, що позовні вимоги про стягнення моральної шкоди підлягають частковому задоволенню - в розмірі 1\~000,00 грн. Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню сума заборгованості середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 29\~000 грн., інфляційні втрати у розмірі 8\~366,12 та моральна шкода у розмірі 1\~000,0 грн., а всього 38\~366,12 грн. Крім того, у відповідності до ст. 88 ЦПК України з відповідача в доход бюджету підлягає стягненню судові витрати у вигляді судового збору в розмірі 243,60 грн. На підставі викладеного, ст.ст. 47, 116-117 КЗпП України,

Outcome: partial