Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-29 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом в якому просив: стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 3547 грн. 69 коп., відшкодування моральної шкоди в сумі 10 000 грн. та витрати по оплаті судового збору по заяві про забезпечення позову в сумі 121,80 грн. В обґрунтування позову посилався на те, що 26.11.2008 року його було прийнято на роботу до ТОВ «Аеропорт «Херсон» на посаду контролера контрольно-пропускного пункту до служби воєнізованої охорони. На підприємстві він працював до 13.07.2010 року, коли його, згідно наказу № 30 від 13.07.2010 року було звільнено за власним бажанням. На час звільнення заборгованість підприємства із виплати йому заробітної плати становила 3547,69 грн., а саме: за лютий 2010 року - 979,46 грн.; за березень 2010 року - 1047,85 грн.; за квітень 2010 року - 1009,2 грн.; за квітень 2010 року - 511,18 грн. Проте, як при звільненні, так і після звільнення заробітну плату йому виплачено так і не було. У зв'язку із зазначеним вважав, що має право на стягнення з відповідача вказаної заборгованості, а також моральної шкоди, яка виразилася у постійних переживаннях з приводу неможливості матеріального забезпечення сім»ї та себе особисто. В судове засідання позивач не з'явився, надав заяву про розгляд справи у його відсутність в якій зазначив, що підтримує позовні вимоги у повному обсязі та не заперечує проти винесення заочного рішення по справі. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про слухання справи був повідомлений належним чином, що підтверджується поштовим повідомленням. Зі згоди позивача, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам ч. 2 ст. 224 та ч. 2 ст. 225 ЦПК України. Дослідивши докази у справі, суд приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволеню з огляду на таке. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільнені працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до ч. 1 ст. 23 ЦК України особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Згідно ч. 3 ст. 23 ЦК України розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральну шкоду, якщо вина є підставою для її відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначені розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості. Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Судом встановлено, що 26.11.2008 року позивач був прийнятий на посаду контролера КПП ТОВ «Аеропорт «Херсон», а 13.07.2010 року звільнений за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. Вказані факти підтверджуються копією трудової книжечки на ім'я [PERSON] Згідно індивідуальних відомостей про застраховану особу - [PERSON], що надана УПФ України в м. Херсоні заборгованість відповідача перед позивачем із заробітної плати складає 3547,69 грн., а саме: за лютий 2010 року - 979,46 грн.; за березень 2010 року - 1047,85 грн.; за квітень 2010 року - 1009,2 грн.; за квітень 2010 року - 511,18 грн. Таким чином, заборгованість по заробітній платі позивачу у день його звільнення відповідачем виплачена не була і не виплачена до часу розгляду справи, у зв'язку із чим вона підлягає стягненню у примусовому порядку. При цьому суд визначає зазначену суму без утримання прибуткового податку й інших обов»язкових платежів, оскільки справляння і сплата цього податку є відповідно обов»язком роботодавця та працівника і не входить до компетенції суду. Окрім того, неправомірними діями відповідача щодо затримки остаточного розрахунку при звільнені позивачу спричинена моральна шкода. При визначені розміру вказаної шкоди суд враховує тривалість та обсяг душевних страждань позивача, спричинених порушенням його законних прав та інтересів, факт того, що [PERSON] змушений відстоювати свої права в суді, неодноразово звертався до правоохоронних органів з приводу не виплати йому заробітної плати, та приходить до висновку, що з ТОВ «Аеропорт «Херсон» на його користь підлягає стягненню моральна шкода у розмірі 2000 грн. На підставі вищевикладеного,

Outcome: partial