Jurisdiction: civil
Date: 2016-02-21 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по сумі середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 38\~307,34 грн., інфляційні втрати у розмірі 9 033,74 грн., а також моральну шкоду у розмірі 10 000 грн., а всього 57 341,08 грн., мотивуючи тим, що позивач працювала у публічному акціонерному товаристві «Трест Дніпродорбуд» на посаді начальника відділу кадрів. Заробітна плата [PERSON] виплачувалася нерегулярно, у звязку з чим утворилася заборгованість по заробітній платі на дату звільнення 24.12.2014 у сумі 20\~863,15 грн., яка станом на час подання позову не виплачена. Тому позивач просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку, інфляційні втрати та моральну шкоду. Представник позивача надав заяву про можливість розгляду справи за його відсутності позовні вимоги підтримав, на їх задоволенні наполягав. Відповідач у судове засідання не з'явився, про місце і час розгляду справи повідомлений належним чином відповідно до вимог чинного законодавства. Тому, суд не вважає поважними причини неявки відповідача у судове засідання та не вбачає можливості відкласти розгляд справи, оскільки жодних доказів зазначених в заяві відповідача для цього не надано. Суд, встановивши обставини справи і перевіривши їх доказами, вважає позов підлягаючим частковому задоволенню за таких підстав. 01.03.2011 позивач [PERSON] була прийнята до публічного акціонерного товариства «Трест Дніпродорбуд» начальником відділу кадрів, що підтверджено копією наказу № 36-к від 01.03.2011. Позивач була звільнена з підприємства згідно наказу № 224-к від 24.12.2014 за п. 1 ст. 36 КЗпП України, за згодою сторін. Згідно довідки публічного акціонерного товариства «Трест Дніпродорбуд» виданої на імя [PERSON], заборгованість заробітної плати станом на 16.06.2015 складає 20\~863,15 грн., яка стягнута за рішенням комітету по трудових спорах, але не виплачена позивачу. У відповідності до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати робітнику оформлену трудову книжку та здійснити з ним розрахунок у встановлені ст. 116 КЗпП України строки. Згідно ст. 116 КЗпП України при звільнені працівника виплата всіх належних йому від підприємства сум здійснюється в день звільнення. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений строк сплатити не оспорювану ним суму. Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. При розрахунку розміру середнього заробітку, належного до виплати, мають бути враховані суми утримань з її заробітної плати, а саме: -у жовтні 2014 року в розмірі 1192,48 грн. -у листопаді 2014 року в розмірі 1192,48 грн. Відповідно до п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата. Відповідно до абз. 1 п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995, нарахування середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні провадиться шляхом середньоденного заробітку за два останні місяці роботи на число робочих днів. Тобто середній заробіток за час затримки має бути розраховано наступним чином: 4607,52 грн. *2(заробітна плата за жовтень листопад 2014 року):43 дні (робочі дні)= 214,30 грн. (середньоденний заробіток). 214,30 грн. * 106 (робочих днів за період з 25.12.2014 по 24.05.2015) = 22 715,80 грн. Крім того, прострочка у виплаті тривала до 16.07.2015, тобто ще 37 робочих днів за період з 25.05.2015 по 15.07.2015, та складає 214,30 грн. (середньоденний заробіток) * 37 (робочих днів) = 7\~929,10 грн. Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню сума заборгованості середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні розмірі 30 644,90 грн. Згідно ст. 34 ЗУ «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Тому на підставі вищевикладеного з відповідача на користь позивача підлягає стягненню сума інфляційних втрат у розмірі 9\~033,74 грн. (20\~863,15 (заборгованість по заробітній платі) * 143,3% - 20\~863,15 = 9\~033,74 грн.). Відповідно до ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Враховуючи встановленні обставини, а саме те, що позивачу тривалий час не виплачувалася заробітна плата, що безумовно вимагало від нього додаткових зусиль для організації свого життя, виходячи з принципів розумності, виваженості та справедливості, суд вважає, що позовні вимоги про стягнення моральної шкоди підлягають частковому задоволенню - в розмірі 1\~000,00 грн. Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню сума заборгованості середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 30\~644,90 грн., інфляційні втрати у 9\~033,74 та моральна шкода у розмірі 1\~000,0 грн., а всього 40\~678,64 грн. Крім того, у відповідності до ст. 88 ЦПК України з відповідача в доход бюджету підлягає стягненню судові витрати у вигляді судового збору в розмірі 243,60 грн. На підставі викладеного, ст.ст. 47, 116-117 КЗпП України,

Outcome: partial