Jurisdiction: civil
Date: 2014-10-28 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому зазначив що він був прийнятий на роботу до ВАТ «Автрамат» вантажником у механооброблююче виробництво. 31.07.2014 року його було звільнено за згодою сторін згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України на підставі наказу № 329к від 31.01.2014 року. При звільненні позивача йому було видано трудову книжку, але не був проведений остаточний розрахунок та невиплачена заборгованість по заробітній платі. В зв'язку з викладеним просить позов задовольнити, стягнути з відповідача заробітну плату, невиплаченої працівнику при звільненні, у розмірі 29233,54 грн., середній заробіток за весь час затримки остаточного розрахунку, починаючи з 01.08.2014 року при середньомісячному заробітку 8814,88 грн., компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з затримкою термінів її виплати у розмірі 600,59 грн., судові витрат на правову допомогу у розмірі 500 грн. Позивач позовні вимоги підтримав у повному обсязі, просив позов задовольнити та розглядати справу за його відсутністю, про що надав письмову заяву. Представник відповідача Василинич О.А., яка діє на підставі довіреності, позовні вимоги в частині стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації визнала повністю, в частині стягнення середнього заробітку визнала з розрахунку середнього заробітку 4706,22 грн., просила розглядати справу за її відсутністю, про що надала письмову заяву. Суд, дослідивши письмові докази, встановив такі факти та відповідні їм правовідносини. Судом встановлено, що з позивач перебував з відповідачем у трудових відносинах, був звільнений на підставі наказу № 329-к від 31.07.2014р. за згодою сторін згідно п.1 ст. 36 КЗпП України, що підтверджується ксерокопією трудової книжки (а.с.10). Згідно довідки ПАТ «Автрамат» має заборгованість із заробітної плати перед колишнім працівником з березня 2014 року по липень 2014 року в сумі 29233,54грн. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до ст. 117 КЗпП в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Судом встановлено, що остаточний розрахунок з позивачем не проведено по теперішній час. Згідно п.2, п. 4 «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995р. №100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Згідно п. 8 «Порядку обчислення середньої заробітної плати» нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Згідно довідки ПАТ «Автрамат» від 06.10.2014 року № 761 середньоденна заробітна плата позивача складає 254,39 грн. Середній заробіток позивача складає 4706,22 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні по день ухвалення рішення складає: середньоденна заробітна плата помножена на 63 робочі дні (з 01.08.2014 року по 29.10.2014 включно), тобто 254,39*63 = 19026,57 грн. Відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці», компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Компенсація заробітної плати у зв'язку з несвоєчасною її виплатою здійснюється відповідно до Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів її виплати, затвердженого постановою КМУ від 21.02.2001 р. № 159, з урахуванням внесених змін згідно постанови КМУ від 31.03.2003 р. № 430. Розрахунок проводиться за формулою: сума заборгованості по заробітній платі помножена на приріст індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації за період невиплати доходу по день винесення судового рішення, поділений на 100. Компенсація за нараховану, але не виплачену заробітну плату з урахуванням індексу інфляції становить 600,59 грн. При зверненні до суду позивачем понесені судові витрати на правову допомогу у розмірі 500 грн., що підтверджується квитанцією № 31 від 01.09.2014 року адвоката ЮК Нововодолазького району Харківської області [PERSON] Відповідно до ч.1 ст. 88 ЦПК України стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати. Таким чином, судом встановлена наявність підстав для задоволення позову у повному обсязі. При зверненні до суду позивачка звільнена від сплати судового збору, в зв'язку з чим, відповідно вимог ст. 88 ЦПК України, суд стягує з відповідача в дохід держави судовий збір у розмірі 463,60 грн.

Outcome: partial