Jurisdiction: civil
Date: 2014-05-21 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просив стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку у сумі 3750 грн., посилаючись на те, що при звільненні розрахунок був проведений лише через 1,5 міс., та моральну шкоду в розмірі 300 грн. Позивач і його представник у судовому засіданні позовні вимоги підтримали, дали пояснення аналогічні викладеному у позові. Представник відповідача у судовому засіданні позов не визнав, просив у задоволенні позовних відмовити, заперечення виклав у письмовому вигляді. У судовому засіданні досліджені наступні докази: копія трудової книжки; копія листа ПАТ «ЛС «Пролетарій» від 20.03.2014 р.; письмові заперечення проти позову; довідка про середньоденну заробітну плату. Дослідивши докази у справі, суд вважає позов таким, що підлягає частковому задоволенню. Відповідно до ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум в строки, вказані в ст. 116 КЗпП України при відсутності спору про їх розмір підприємство, заклад організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. В судовому засіданні встановлено, що позивач працював оператором вакуумно-напилювальних процесів цеху №2-6 у ПАТ «Лисичанський склозавод «Пролетарій», після чого був звільнений 29 січня 2014 р. В порушення діючого законодавства розрахунок з позивачем під час звільнення був проведений тільки 19 березня 2014 р. Відповідно до бз.2 п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. №100 після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абз. 3 п. 8 Порядку). З довідки про середньоденний заробіток позивача вбачається, що він складає 161,56 грн., середньомісячне число робочих днів складає 12. Час затримки розрахунку з 30 січня 2014 р. по 19 березня 2014 р. складає 1 місяць і 20 днів, тобто заробітна плата за час затримки розрахунку визначається за повний місяць - 12 днів, і пропорційно кількості за неповний місяць у вигляді 2/3, тобто 8 днів. Таким чином стягненню на користь позивача підлягає 3231,2 грн. Також, відповідно до ст.237-1 КЗпП Українина на корсть позивача підлягає стягненню моральна шкода в розмірі 300 грн., розмір якої повністю відповідає характеру та ттривалості порушених трудових прав позивача. На підставі ст.88 ЦПК України судові витрати підлягають стягненню з відповідача в розмірі 487,2 грн. за задоволенні вимоги майнового і немайнового характеру. Витрати на правову допомогу стягненню не підлягають, оскільки така допомога в судовому засіданні надавалася іншою особою, ніж зазначена в наданих суду документах. Окрім того, судом не виносилася передбачена ст.56 ЦПК України ухвала про допуск до участі у справі особи, що надає правовому допомогу. На підставі викладеного,

Outcome: partial