Jurisdiction: civil
Date: 2014-03-02 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, вимоги якого збільшував та остаточно просив зобов»язати видати належним чином оформлену трудову книжку, копію наказу про звільнення, довідку про роботу та про розмір заробітної плати, змінити дату звільнення, стягнути середню заробітну плату за весь час затримки, що становить 20 706 грн., стягнути вихідну допомогу в розмірі тримісячного заробітку в розмірі 3 654 грн., стягнути моральну шкоду в розмірі 91 205 грн. та судові витрати в розмірі 230 грн. В судовому засіданні позивач та його представник позовні вимоги підтримали в повному обсязі та просили їх задовольнити. Представник відповідача заперечував проти задоволення позову, просив відмовити в його задоволенні. Суд, вислухавши учасників процесу, перевіривши матеріали справи доказами, вважає, що позов не підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Встановлено, що [PERSON] з 1 листопада 2006 року по 31 серпня 2012 року працював на ПП «Київ Транс Груп» виконавчим директором. 31 серпня 2012 року позивач був звільнений за власним бажанням згідно наказу № 18 -К від 31 серпня 2012 року з виплатою заробітної плати за останній відпрацьований місяць, про що він розписався у відповідній відомості з отримання авансу за серпень 2012 року. Вимога позивача про видачу йому трудової книжки та копії наказу про звільнення не може бути задоволена. У відповідності до ст. 48 КЗпП України передбачено, що трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п»ять днів. До трудової книжки заносяться відомості про роботу. Трудові книжки зберігаються на підприємстві, як документи суворої звітності. А при звільненні працівника вона видається йому під розписку в журналі обліку. Відповідно до п.4.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мінюсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58, у разі звільнення працівника всі записи про його роботу та нагороди, що внесені у трудову книжку за час роботи на цьому підприємстві, засвідчуються підписом керівника підприємства або спеціально уповноваженою ним особою та печаткою підприємства. Власник або уповноважений ним орган зобов»язаний видати трудову книжку працівнику в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення. Якщо трудова книжка загублена підприємством, то йому видається дублікат трудової книжки. В судовому засіданні встановлено і це підтвердили свідки: [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], що [PERSON] отримав від [PERSON], яка діяла за усним дорученням [PERSON] трудову книжку, довідку про роботу та копію наказу про звільнення, але відмовився розписатися у відповідному журналі про їх отримання та наказі про ознайомлення з відповідними документами. Про відповідну відмову було складено акт / а. с. 27 /. За результатами судового розгляду позивачем не доведено, що трудова книжка на ім»я [PERSON] знаходиться у відповідача, який ще в серпні 2012 року був звільнений з ПП «Київ Транс Груп». За таких обставин, позовні вимоги задоволенню не підлягають. Крім того, суду є незрозумілим та недоведеним, що на протязі більше ніж рік позивач не звертався до [PERSON] з вимогою про видачу йому трудової книжки.

Outcome: dismissed