Jurisdiction: civil
Date: 2018-05-15 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому після уточнення /а.с.30-32/, просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 12.11.2016 по 19.02.2018 в розмірі 108565,3 грн., обгрунтовуючи тим, що при звільненні розрахунок проведений не був. Позивач у судове засідання не зявився, в заяві просив справу розглядати без його участі, позов підтримав, просив задовольнити. Представник відповідача у судове засідання не зявився, подав заяву про розгляд справи за його відсутності, у задоволенні позову відмовити, оскільки вина власника щодо строків розрахунку при звільненні не доведена у передбаченому законодавством порядку і не встановлена рішенням суду. А тому, вважає що підстав для задоволення позову немає. Суд, дослідивши письмові докази у справі, вважає уточнений позов таким, що підлягає частковому задоволенню. Судом встановлено, що позивач працював у відповідача, на підставі наказу №374к від 01.07.2016 р. Наказом №850к від 11.11.2016 р. позивач був звільнений за ст. 38 КЗпП України, за власним бажанням, про що в трудовій книжці зроблено відповідний запис № 26 від 11.11.2016 р. Відповідачем при звільненні позивача в порушення ст.116 КЗпП України не було проведено повний розрахунок в день звільнення. Відповідно до ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум в строки, вказані в ст. 116 КЗпП України при відсутності спору про їх розмір підприємство, заклад організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до абз.2 п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. №100 після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абз. 3 п. 8 Порядку). Відповідно довідки №3/1 від 10.01.2018 р. середньоденна заробітна плата позивача дорівнює 340,33 грн. без урахування суми податків, зборів та інших обовязкових платежів, середньомісячне число робочих днів склало 47/2=23,5 /а.с.10/. Час затримки розрахунку з 12 листопада 2016 р. по 19 лютого 2018 р. включно складає 15 місяців 7 днів, тобто заробітна плата за час затримки розрахунку визначається за 13 місяців 14 Х 23,5 Х 340,33 грн. = 111968,57 грн., пропорційно кількості за 18 календарних днів у листопаді 2016 р. Х23,5 середньомісячна кількість робочих днів/30 календарних днів у листопаді місяці = 14 робочих днів (з математичним округленням) Х 340,33 грн. = 4764,62 грн.; пропорційно кількості за 19 календарних днів у лютому 2018 р. Х23,5 середньомісячна кількість робочих днів/28 календарних днів у лютому місяці = 16 робочих виходів (з математичним округленням) Х 340,33 грн. = 5445,28 грн. Всього середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, що підлягає стягненню на користь позивача з ПАТ «Лисичанськвугілля» в особі ВП «Шахта Новодружеська», складає 111968,57 грн. + 5445,28 грн. + 4764,62 грн. = 122178,47 грн. без урахування обовязкових платежів. Таким чином, суд доходить висновку, що є передбачені законом підстави для задоволення уточненого позову в межах позовних вимог згідно ст.13 ч.1 ЦПК України, надані докази є достатніми та переконливими. Суд не приймає заперечення відповідача щодо відсутності коштів для своєчасного розрахунку, бо відсутність коштів у підприємства не є доказом відсутності вини. Судовий збір у розмірі 704,8 грн. на підставі ст. 141 ЦПК України підлягає стягненню з відповідача на користь позивача, а . На підставі викладеного,

Outcome: partial