Jurisdiction: civil
Date: 2017-02-16 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовною заявою про стягнення з [PERSON] на користь ТОВ «Комплекс Агромарс» суми завданих збитків у розмірі 29\~376,18 грн. Обґрунтовуючи позовні вимоги тим, що згідно наказу №379 КА/к-п 21.04.2011 року [PERSON] прийнятий на роботу в ТОВ «Комплекс Агромарс» на посаду підмінного водія автофургонів та рефрижераторів автоколони №2 транспортного департаменту Гаврилівського птахівничого комплексу. Робота [PERSON] полягала у прийманні для доставки, доставці, перевезенні та передачі переданих йому матеріальних цінностей (мясопродукції), згідно видаткових (товарно-транспортних) накладних та актів прийому-передачі. Враховуючи специфіку роботи відповідача, 28.02.2007 року між позивачем та відповідачем укладено договори про повну індивідуальну матеріальну відповідальність №76-В від 21.04.2011 року та №76-Е від 21.04.2011 року. Наказом №226 КА/к-п-д від 08.06.2011 року [PERSON] переведено з 08.06.2011 року водієм автофургону та рефрижератора «DAF FT CF 85» д.н.з.[NUMBER], автоколони №2 транспортного департаменту Гаврилівського птахівничого комплексу та доручено за його згодою виконувати додаткові обовязки в порядку суміщення посади експедитора. Відповідно до наказу №579 КА/к-п-д від 11.11.2011 року [PERSON], 11.11.2011 року переведено водієм автофургону та рефрижератора «DAF TE 86 NCA» д.н.з.АІ8135АМ, автоколони №2 транспортного департаменту Гаврилівського птахівничого комплексу та доручено за його згодою виконувати додаткові обовязки в порядку суміщення посади експедитора. Наказом №665 КА/к-п-д від 30.12.2011 року [PERSON], 01.01.2012 року переведено водієм автофургону та рефрижератора «DAF TE 86 NCA» д.н.з.АІ8135АМ, автоколони №2 транспортного департаменту філії «Гаврилівський птахівничий комплекс» ТОВ «Комплекс Агромарс» та доручено за його згодою виконувати додаткові обовязки в порядку суміщення посади експедитора, а також переукладено договори про повну індивідуальну матеріальну відповідальність №177-В від 01.01.2012 року та №177-Е від 01.01.2012 року. Згідно до наказу №60 КА/к-п-д від 17.01.2013 року [PERSON], 17.01.2013 року переведено водієм автофургону та рефрижератора «DAF FT CF 85.410» д.н.з.АІ9022ЕВ, автоколони №2 транспортного департаменту філії «Гаврилівський птахівничий комплекс» ТОВ «Комплекс Агромарс» та доручено за його згодою виконувати додаткові обовязки в порядку суміщення посади експедитора. 01.02.2014 року з [PERSON] переукладено договори про повну індивідуальну матеріальну відповідальність №190-В від 01.02.2014 року та №190-Е від 01.02.2014 року. Внаслідок неналежного виконання своїх трудових обовязків, недбайливого ставлення до майна ТОВ «Комплекс Агромарс», переданого [PERSON] під індивідуальну матеріальну відповідальність за разовими документами видатковими накладними, допущено нестачу та завдано позивачу збитків. В добровільному порядку відшкодовувати завдану позивачу шкоду [PERSON] не погодився, тому позивач звернувся до суду за захистом своїх прав. Під час розгляду справи представник позивача подав заяву про зменшення розміру позовних вимог та просив стягнути з [PERSON] на користь ТОВ «Комплекс Агромарс» суму завданих збитків у розмірі 10\~960,37 грн. Представник позивача в судовому засіданні позовні вимоги підтримав з урахуванням заяви про зменшення розміру позовних вимог та просив задовольнити в повному обсязі. Представник відповідача в судовому засіданні 29.06.2016 року, позов не визнав та пояснив, що кошти які хоче стягнути позивач, вже були стягнуті з відповідача. В судове засідання 17.02.2017 року відповідач та його представник не зявились, про день та час розгляду справи повідомлялись в установленому законом порядку, причини неявки суду невідомі. Заслухавши пояснення представника позивача, дослідивши письмові матеріали справи, всебічно і повно зясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, обєктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд дійшов наступного. Відповідно до наказу ТОВ «Комплекс Агромарс», «Про прийняття» №379 КА/к-п від 20.04.2011 року прийнято [PERSON] підмінним водієм автофургонів та рефрижераторів автоколони №2 транспортного департаменту Гаврилівського птахівничого комплексу 21.04.2011 року, зі строком випробування один місяць, з оплатою праці згідно штатного розпису. 21.04.2011 року між ТОВ «Комплекс Аргомарс» та [PERSON] укладено договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність №76-В, згідно умов якого, працівник, що займає посаду водія автоколони №2 транспортного департаменту і виконує роботу безпосередньо повязану з експлуатацією автомобіля, приймає на себе повну матеріальну відповідальність за незабезпечення збереження ввіреного йому підприємством автомобіля зобовязується дбайливо ставиться до переданого йому в експлуатацію автомобіля і вживати заходів для попередження збитків, своєчасно повідомляти керівництво підприємства про всі обставини, що загрожують забезпечення збереження ввіреного йому автомобіля. В свою чергу підприємство зобовязується створювати працівникові умови, необхідні для нормальної праці та забезпечення повного збереження ввірених йому матеріальних цінностей, знайомити працівника з чинним законодавством щодо матеріальної відповідальності працівників за збитки, нанесені підприємству, установі, організації, а також із чинними інструкціями, нормативами та правилами збереження, приймання, обробки, продажу (збуту), перевезення або застосування у процесі виробництва переданих йому матеріальних цінностей. Крім того, 21.04.2011 року між ТОВ «Комплекс Аргомарс» та [PERSON] М.Ю. укладено договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність №76-Е, згідно умов якого, працівник, що займає посаду експедитора автоколони №2 транспортного департаменту і виконує роботу безпосередньо повязану з прийманням для доставки, доставки та передачі переданих йому матеріальних цінностей, приймає на себе повну матеріальну відповідальність за незабезпечення збереження ввірених йому підприємством матеріальних цінностей та зобовязується дбайливо ставитися до переданих йому на збереження або з іншою метою матеріальних цінностей підприємства і вживати заходів для попередження збитків, своєчасно повідомляти керівництво підприємства про всі обставини, що загрожують забезпеченню збереження ввірених йому матеріальних цінностей, вести облік, складати й передавати у визначеному порядку товарно-грошові та інші звіти про рух та рештки ввірених йому матеріальних цінностей, брати участь в інвентаризації ввірених йому матеріальних цінностей. Підприємство в свою чергу, зобовязується створювати працівникові умови, необхідні для нормальної праці та забезпечення повного збереження ввірених йому матеріальних цінностей, знайомити працівника з чинним законодавством щодо матеріальної відповідальності працівників за збитки, нанесені підприємству, установі, організації, а також із чинними інструкціями, нормативами та правилами збереження, приймання, обробки, продажу (збуту), перевезення або застосування у процесі виробництва переданих йому матеріальних цінностей. Згідно до п.4 договору №76-Е від 21.04.2011 року про повну індивідуальну матеріальну відповідальність, працівник не несе матеріальної відповідальності, якщо збитки завдані не з його вини. Наказом ТОВ «Комплекс Аргомарс» від 08.06.2011 року №226 КА/к-п-д «Про переведення», [PERSON] підмінного водія автофургонів та рефрижераторів автоколони №2 транспортного департаменту Гаврилівського птахівничого комплексу, з 08.06.2011 року переведено водієм автофургону та рефрижератора «DAF FT CF 85» д.н.з.[NUMBER] цієї ж автоколони, із оплатою праці відповідно до штатного розпису. Крім того, згідно до наказу ТОВ «Комплекс Аргомарс» від 11.11.2011 року №579 КА/к-п-д «Про переведення», [PERSON] водія автофургонів та рефрижераторів автоколони №2 транспортного департаменту Гаврилівського птахівничого комплексу, з 11.11.2011 року переведено водієм автофургону та рефрижератора «DAF TE 86 NCA» д.н.з.АІ8135АМ цієї ж автоколони, із оплатою праці відповідно до штатного розпису. Відповідно до наказу ТОВ «Комплекс Аргомарс» від 30.12.2011 року №665 КА/к-п-д «Про переведення», [PERSON] водію автофургону та рефрижератора «DAF TE 86 NCA» д.н.з.АІ8135АМ автоколони №2 транспортного департаменту філії «Гаврилівський птахівничий комплекс» ТОВ «Комплекс Агромарс», з 01.01.2012 року за його згодою переведено виконувати додаткові обовязки в порядку суміщення посади експедитора в межах установленої тривалості робочого дня із доплатою 0,25 посадового окладу експедитора. 01.01.2012 року між ТОВ «Комплекс Аргомарс» та [PERSON] укладено договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність №177-В, згідно умов якого, працівник, що займає посаду водія автоколони №2 транспортного департаменту, який виконує роботу безпосередньо повязану з експлуатацією автомобіля, приймає на себе повну матеріальну відповідальність за незабезпечення збереження ввіреного йому підприємством автомобіля для використання у виробничих цілях зобовязується дбайливо ставиться до переданого йому в експлуатацію автомобіля і вживати заходів для попередження збитків, своєчасно повідомляти керівництво підприємства про всі обставини, що загрожують забезпечення збереження ввіреного йому автомобіля. В свою чергу підприємство зобовязується створювати працівникові умови, необхідні для нормальної праці та забезпечення повного збереження ввірених йому матеріальних цінностей, знайомити працівника з чинним законодавством щодо матеріальної відповідальності працівників за збитки, нанесені підприємству, установі, організації, а також із чинними інструкціями, нормативами та правилами збереження, приймання, обробки, продажу (збуту), перевезення або застосування у процесі виробництва переданих йому матеріальних цінностей. Крім того, 01.01.2012 року між ТОВ «Комплекс Аргомарс» та [PERSON] М.Ю. укладено договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність №177-Е, згідно умов якого, працівник, що займає посаду експедитора автоколони №2 транспортного департаменту і виконує роботу безпосередньо повязану з прийманням для доставки, доставки та передачі переданих йому матеріальних цінностей, приймає на себе повну матеріальну відповідальність за незабезпечення збереження ввірених йому підприємством матеріальних цінностей та зобовязується дбайливо ставитися до переданих йому на збереження або з іншою метою матеріальних цінностей підприємства і вживати заходів для попередження збитків, своєчасно повідомляти керівництво підприємства про всі обставини, що загрожують забезпеченню збереження ввірених йому матеріальних цінностей, вести облік, складати й передавати у визначеному порядку товарно-грошові та інші звіти про рух та рештки ввірених йому матеріальних цінностей, брати участь в інвентаризації ввірених йому матеріальних цінностей. Підприємство в свою чергу, зобовязується створювати працівникові умови, необхідні для нормальної праці та забезпечення повного збереження ввірених йому матеріальних цінностей, знайомити працівника з чинним законодавством щодо матеріальної відповідальності працівників за збитки, нанесені підприємству, установі, організації, а також із чинними інструкціями, нормативами та правилами збереження, приймання, обробки, продажу (збуту), перевезення або застосування у процесі виробництва переданих йому матеріальних цінностей. Згідно до п.4 договору №177-Е від 01.01.2012 року про повну індивідуальну матеріальну відповідальність, працівник не несе матеріальної відповідальності, якщо збитки завдані не з його вини. Наказом ТОВ «Комплекс Аргомарс» від 17.01.2013 року №60 КА/к-п-д «Про переведення», [PERSON] водія автофургону та рефрижератора «DAF TE 86 NCA» д.н.з.АІ8135АМ автоколони №2 транспортного департаменту, з 17.01.2013 року переведено водієм автофургону та рефрижератора «DAF FT CF 85.410» д.н.з.АІ9022ЕВ цієї ж автоколони, із оплатою праці до штатного розпису. 01.01.2014 року між ТОВ «Комплекс Аргомарс» та [PERSON] укладено договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність №190-В, згідно умов якого, працівник, що займає посаду водія автоколони №2 транспортного департаменту, який виконує роботу безпосередньо повязану з експлуатацією автомобіля, приймає на себе повну матеріальну відповідальність за незабезпечення збереження ввіреного йому підприємством автомобіля для використання у виробничих цілях зобовязується дбайливо ставиться до переданого йому в експлуатацію автомобіля і вживати заходів для попередження збитків, своєчасно повідомляти керівництво підприємства про всі обставини, що загрожують забезпечення збереження ввіреного йому автомобіля. В свою чергу підприємство зобовязується створювати працівникові умови, необхідні для нормальної праці та забезпечення повного збереження ввірених йому матеріальних цінностей, знайомити працівника з чинним законодавством щодо матеріальної відповідальності працівників за збитки, нанесені підприємству, установі, організації, а також із чинними інструкціями, нормативами та правилами збереження, приймання, обробки, продажу (збуту), перевезення або застосування у процесі виробництва переданих йому матеріальних цінностей. Крім того, 01.01.2014 року між ТОВ «Комплекс Аргомарс» та [PERSON] М.Ю. укладено договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність №190-Е, згідно умов якого, працівник, що займає посаду експедитора автоколони №2 транспортного департаменту і виконує роботу безпосередньо повязану з прийманням для доставки, доставки та передачі переданих йому матеріальних цінностей, приймає на себе повну матеріальну відповідальність за незабезпечення збереження ввірених йому підприємством матеріальних цінностей та зобовязується дбайливо ставитися до переданих йому на збереження або з іншою метою матеріальних цінностей підприємства і вживати заходів для попередження збитків, своєчасно повідомляти керівництво підприємства про всі обставини, що загрожують забезпеченню збереження ввірених йому матеріальних цінностей, вести облік, складати й передавати у визначеному порядку товарно-грошові та інші звіти про рух та рештки ввірених йому матеріальних цінностей, брати участь в інвентаризації ввірених йому матеріальних цінностей. Підприємство в свою чергу, зобовязується створювати працівникові умови, необхідні для нормальної праці та забезпечення повного збереження ввірених йому матеріальних цінностей, знайомити працівника з чинним законодавством щодо матеріальної відповідальності працівників за збитки, нанесені підприємству, установі, організації, а також із чинними інструкціями, нормативами та правилами збереження, приймання, обробки, продажу (збуту), перевезення або застосування у процесі виробництва переданих йому матеріальних цінностей. Згідно до п.4 договору №190-Е від 01.01.2014 року про повну індивідуальну матеріальну відповідальність, працівник не несе матеріальної відповідальності, якщо збитки завдані не з його вини. Наказом ТОВ «Комплекс Агромарс» №776 КА/к-з від 11.08.2015 року [PERSON] звільнено за власним бажання з посади водія автофургону «DAF FT CF 85/410» д.н.з.АІ9022ЕВ, автоколони №2 відділу експлуатації транспорту автотранспортного парку, а також скасовано суміщення посади експедитора. Згідно довідки виданої ТОВ «Комплекс Агромарс» філії «Гаврилівський птахівничий комплекс» №204 від 03.03.2016 року, станом на 11.08.2015 року заборгованість [PERSON] перед філією «Гаврилівський птахівничий комплекс» ТОВ «Комплекс Агромарс» по завданим збиткам склала 29\~376,18 гривень. Відповідно до інформації щодо кількості убутку м'ясопродукції перевезеної водієм [PERSON] за період з 03.07.2014 року по 24.07.2015 року, відповідно до наказу Міністерства торгівлі СРСР від 29.12.1984 року №339 «Норми природного убутку мяса і м'ясопродукції при міжміських перевезеннях в авторефрижераторах» становить 11\~357,31 грн., з яких з [PERSON]А в рахунок погашення заборгованості, утримано 396,94 грн. Виконуючи свої трудові обовязки відповідач в період з липня 2014 року по липень 2015 року здійснював приймання, доставку та передачу контрагентам різноманітної м'ясопродукції охолоджених тушки курчат-бройлерів, а також серця, печінка, крила, стегна, гомілки, шиї, голів, лапок. Вказані товари [PERSON] перевозив на склади багатьох міст України, що підтверджується видатковими (товарно-транспортними) накладними, актами прийому-передачі продукції (актами звірки). Згідно з ч.1 ст.134 Кодексу Законів про працю України працівники несуть повну матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, установі, організації, у тому числі у випадках, коли між працівником і підприємством, установою, організацією відповідно до ст.135-1 цього Кодексу укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення цілості майна та інших цінностей, переданих йому на зберігання. Відповідно ч.1 ст.135-3 Кодексу Законів про працю України розмір заподіяної підприємству, установі, організації шкоди визначається за фактичними втратами на підставі даних бухгалтерського обліку, виходячи з балансової вартості (собівартості) матеріальних цінностей з вирахуванням зносу згідно з установленими нормами. У разі розкрадання, недостачі, умисного знищення або умисного зіпсуття матеріальних цінностей розмір шкоди визначається за цінами, що діють у даній місцевості на день відшкодування шкоди. Згідно з ч.2 ст.130 КЗпП України умовами настання матеріальної відповідальності працівника є: 1) пряма дійсна шкода; 2) протиправна поведінка працівника; 3) вина в діях чи бездіяльності працівника; 4) прямий причинний звязок між протиправною і винною дією чи бездіяльністю працівника і шкодою, яка настала. Під прямою дійсною шкодою, зокрема, слід розуміти втрату, погіршення або зниження цінності майна, необхідність для підприємства, установи, організації провести затрати на відновлення, придбання майна чи інших цінностей або провести зайві, тобто викликані внаслідок порушення працівником трудових обовязків, грошові виплати. З урахуванням викладеного до категорії прямої дійсної шкоди належать: а) недостача матеріальних цінностей, виявлена у матеріально відповідальної особи або в іншої особи, якій матеріальні цінності передані у звязку з виконанням нею трудових обовязків. Матеріальна відповідальність за недостачу матеріальних цінностей можлива лише в разі недостачі понад норму природної втрати. Якщо втрата природна, то притягнення працівника до матеріальної відповідальності неможливе. Якщо ж власник доведе, що втрата, хоч і не перевищує межі норм природної, не є природною, а спричинена винними діями працівника, то притягнення до матеріальної відповідальності можливе. Про недостачу мова йде у всіх випадках, коли працівник зобовязаний відзвітувати про отримані матеріальні цінності, а при звіті (інвентаризації) виявиться їх менша кількість. При цьому термін «недостача» не розкриває причини зменшення кількості матеріальних цінностей; б) втрата матеріальних цінностей. Під утратою розуміються такі випадки, коли майно було в наявності, а потім воно зникло, його не стало, незалежно від причин, з яких це трапилося; в) знищення матеріальних цінностей. Частіше знищення як підстава матеріальної відповідальності буває повязана із дією стихійних сил, якщо можливість руйнівної дії цих сил зумовлена виною працівника. Вогонь це стихія. Та він може бути викликаний порушенням працівником правил пожежної безпеки; г) пошкодження матеріальних цінностей (сума прямої дійсної шкоди при цьому дорівнює сумі, на яку знизилася вартість матеріальних цінностей, або сумі витрат на відновлення відповідних обєктів); д) зіпсуття матеріальних цінностей це втрата матеріальними цінностями їх споживчих якостей; е) неможливість стягнути вартість матеріальних цінностей, яких не вистачає, з постачальника (перевізника), який передав матеріальні цінності з недостачею. Таке трапляється, коли під час приймання продукції або товарів від постачальника під час приймання вантажу від органів транспорту виявляється недостача; є) шкода, спричинена незаконним продажем товарів за зниженою ціною. Це може бути викликане помилкою в застосуванні прейскурантів, що були належно затверджені, неправильним калькулюванням ціни тощо, якщо можливість стягнення відповідних сум з контрагента за договором, що придбав товари за зниженою ціною, втрачена; ж) витрати, спричинені незаконними або необґрунтованими виплатами (переплатами) за цивільно-правовими договорами, на користь державного і місцевого бюджетів, спеціальних фондів соціального страхування, коли можливість стягнення таких виплат (переплат) з організацій, які їх одержали, втрачена; з) витрати, спричинені зайвими виплатами на користь працівників (основної та додаткової заробітної плати, сум компенсацій, допомоги по загальнообовязковому державному соціальному страхуванню, інших виплат), при відсутності можливості стягнення цих сум із працівників, які безпідставно одержали відповідні суми (з огляду на п.1 ч.2 ст.127 КЗпП такі можливості часто є відсутніми). До категорії прямої дійсної шкоди належать і безпідставні натуральні виплати (видачі) на користь працівників; и) сплачені на користь контрагентів за цивільно-правовими договорами, державного чи місцевого бюджетів, державних органів суми неустойки, фінансових санкцій, пені. Проте у п.4 постанови Пленуму ВС №14 звернуто увагу на недопустимість стягнення з працівника шкоди, заподіяної списанням з рахунків підприємств у дохід держави одержаного ними прибутку. Нестягнена з боржника неустойка не може бути віднесена до прямої дійсної шкоди. Це неодержаний прибуток. і) виплати на користь інших субєктів у порядку відшкодування шкоди, оскільки організація відповідає за шкоду, заподіяну діями її працівників. Підкреслимо, що притягнення до матеріальної відповідальності в цьому випадку, як і завжди, можливе, коли дії працівника кваліфікуються як невиконання або неналежне виконання трудових обовязків; ї) не стягнена з боржника дебіторська заборгованість, коли можливість її стягнення втрачена у звязку із закінченням строку позовної давності чи з інших причин (наприклад, у звязку з ліквідацією юридичної особи-боржника); й) не стягнена з боржника шкода (за винятком тієї частини шкоди, яка належить до категорії неодержаного прибутку), якщо можливість її стягнення втрачена. Протиправна поведінка працівника це поведінка працівника, який не виконує чи неналежним чином виконує трудові обовязки, передбачені приписами правових норм, трудовими договорами, наказами та розпорядженнями підприємств, установ та організацій. Формами протиправної поведінки працівника є протиправна дія чи протиправна бездіяльність. Обовязковою умовою притягнення працівника до матеріальної відповідальності є вина. Зі змісту ч.2 ст.130 КЗпП України матеріальна відповідальність працівника настає тільки за наявності його вини в заподіянні підприємству, установі, організації майнової шкоди. Трудове законодавство не містить визначення вини. Тому слід використовувати визначення вини, викладене в статтях 23-25 Кримінального кодексу з урахуванням особливостей трудових правовідносин. Вина працівника це його психічне ставлення до вчинюваної дії чи бездіяльності та її наслідків, виражене у формі умислу або необережності. Отже, працівник визнається винним у заподіянні шкоди, якщо протиправне діяння вчинене ним умисно або з необережності (за винятком випадків, коли шкоду нанесено джерелом підвищеної небезпеки). Умисел характеризується тим, що працівник усвідомлює протиправність свого діяння (дії чи бездіяльності), а також передбачає негативні наслідки своєї протиправної поведінки та бажає або свідомо допускає їх настання. Необережність працівника, яка спричинила шкоду, як правило, полягає в недостатній передбачливості при виконанні трудових обовязків: працівник або не передбачив негативних наслідків своєї дії чи бездіяльності, хоча міг і повинен був передбачити їх; або передбачив, однак легковажно понадіявся їх попередити. Якщо працівник усвідомлював, що в його діях не виявляється належна турботливість про збереження майна власника, якщо він передбачав можливість настання прямої дійсної шкоди, але легковажно розраховував запобігти цим наслідкам, має місце необережна вина працівника у формі самовпевненості. Якщо працівник не усвідомлював, що в його діях немає належної турботливості про збереження майна власника, якщо він не передбачав можливості заподіяння майну власника прямої дійсної шкоди, хоча за обставин, що склалися, міг і повинен був це усвідомлювати, у діях працівника є ознака необережної вини у формі недбалості. Самовпевненість та недбалість також не виділяються в КЗпП, але ці дві форми необережної вини також можуть враховуватися при визначенні розміру прямої дійсної шкоди, що підлягає покриттю працівником відповідно до ч.1 ст.137 КЗпП. Матеріальна відповідальність за трудовим законодавством настає незалежно від форми вини працівника: умислу чи необережності. Форма вини впливає на вид та межі матеріальної відповідальності. Так, п.1 ч.1 ст.133 КЗпП встановлює обмежену матеріальну відповідальність за зіпсуття або знищення через недбалість матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), в тому числі при їх виготовленні, а також інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих працівникові в користування. За умисне знищення та умисне зіпсуття того ж майна п.5 ч.1 ст.134 КЗпП встановлена повна матеріальна відповідальність. Причинний звязок між протиправною і винною дією чи бездіяльністю працівника і майновою шкодою, яка сталася, повинен бути прямим (безпосереднім). Прямий звязок це такий, за якого майнова шкода безпосередньо, з неминучістю випливає з дій чи бездіяльності працівника. У будь-якому разі працівник повинен нести матеріальну відповідальність лише за ту частину шкоди, яка безпосередньо випливає з його дій чи бездіяльності. Адже згідно зі змістом ч.2 ст.130 КЗпП, матеріальна відповідальність працівника за трудовим правовідношенням має особистий характер. Це повязано з тим, що виконувати доручену йому роботу працівник повинен особисто (ст.30 КЗпП). Відсутність підстав чи однієї з умов матеріальної відповідальності звільняє працівника від обовязку відшкодувати заподіяну шкоду. Відповідно до вимог ст.60 ЦПК України кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених ст.61 цього Кодексу. Враховуючи вищевикладене, судом встановлено, що представником позивача не надано суду жодного належного доказу наявності протиправної поведінки [PERSON], або його винних дій чи бездіяльності, що призвели до нестачі м'ясопродукції, а також причинного звязку між його винними діями чи бездіяльністю і шкодою, що настала, отже за таких обставин позовні вимоги не підлягають задоволенню. На підставі викладеного та

Outcome: dismissed