Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-01 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовною заявою до ПП «Центрвійськбуд», в якій, з урахуванням збільшення позовних вимог, просить стягнути з відповідача на свою користь нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 5961 грн. 66 коп., компенсацію за невикористану щорічну відпустку у розмірі 1644 грн. 01 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 40373 грн. 34 коп. В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав у повному обсязі, посилаючись на обставини, викладені у позовній заяві, не заперечив проти винесення заочного рішення. Відповідач у судове засідання не з'явився, про час та дату судового засідання повідомлявся судом належним чином, а тому суд вважає, що відповідач належним чином повідомлений про день розгляду справи, причини неявки суду не повідомив, заяви про перенесення розгляду справи суду не надіслав, заяви про розгляд справи у його відсутність до суду не надходило, а тому згідно ст. 169 ЦПК України, суд визнає причини неявки неповажними і вирішує справу слухати за даної явки і наявних матеріалів у справі. Суд вважає за можливе постановити заочне рішення суду відповідно до ст. 224 ЦПК України, про що представник позивача не заперечила. Суд, заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку щодо задоволення позовних вимог у повному обсязі. Судом встановлено, що згідно наказу №23 від 04.05.2011 року позивача прийнято роботу водієм автомобільного транспорту. Наказом №5 від 31.01.2012 року був звільнений за ст. 38 КЗпП за власним бажанням, що підтверджується копією трудової книжки /а.с. 2-3/. Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В день звільнення з позивачем не було проведено розрахунку, як того вимагають положення ст. 116 КЗпП України, внаслідок чого утворилася заборгованість по заробітній платі. Згідно наданої позивачем довідки ПП «Центрвійськбуд» №32 від 21.06.2012 року станом на 20.06.2012 року не виплачена заборгованість по заробітній платі складала 5961 грн. 66 коп. /а.с. 4/. Частиною 3 ст. 84 КЗпП України встановлено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. З відповіді Територіальної державної інспекції з питань праці у Кіровоградській області №Т-839-05-14 від 19.11.2013 року, [PERSON] не нарахована та невиплачена компенсація за 18 календарних днів невикористаної щорічної відпустки. Відповідно до п. 7 Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженою постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100, передбачено, що нарахування компенсації за невикористані відпустки, тривалість яких розраховується в календарних днях провадиться шляхом ділення сум сумарного заробітку за остатні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацюваний період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки. Згідно довідки сума отриманого позивачем доходу з 04.05.2011 року по 31.01.2012 року становить 17170 грн. 80 коп. 17170,80 грн. / 188 днів * 18 днів =1644 грн. 01 коп. - компенсації за невикористану відпустку. Відповідно ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. У відповідності до вимог Постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100 «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати», нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Постановою Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» пунктом 20 передбачено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Відповідно довідки заробітна плата позивача за останні два місяці складала: за грудень 2011 року - 2046 грн., за січень 2012 року - 1076 грн. 80 коп., всього: 3122 грн. 80 коп. : 42 д.= 74 грн. 35 коп. (середньоденна заробітна плата). За період з 01.02.2012 року по 01.04.2014 року було 543 робочих днів, тому розмір середнього заробітку за цей період становить 40373 грн. 34 коп. /74 грн. 35 коп. х 543 = 40373 грн. 34 коп../ За вказаного, позовні вимоги підлягають повному задоволенню. У відповідності до ч. 3 ст. 88 ЦПК України, суд стягує з відповідача судовий збір в розмірі 229 грн. 40 коп. на користь держави. На підставі вищевикладеного та

Outcome: approved