Jurisdiction: civil
Date: 2020-07-14 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з ТОВ «СКБ «Укрелектромаш» заборгованість по заробітній платі за період з травня 2019 по 31.10.2019 у розмірі 23 892 грн. 76 коп., та середній заробіток за час затримки невиплати заробітної плати з 01.11.2019 , а також понесені нею витрати на оплату судового збору . Позовні вимоги позивач обґрунтовує тим, що з 28 лютого 2018 року по 31 жовтня 2019 року працювала в Товаристві з обмеженою відповідальністю «СКБ УКРЕЛЕКТРОМАШ» охоронцем в відділі економічної безпеки. Наказом №133 від 31.10.2019 року була звільнена за власним бажанням згідно ст.38 КЗпП України. Дана обставина підтверджується відповідними записами в моїй трудовій книжці. При звільнені з нею не проведений остаточний розрахунок. Добровільно відповідач заборгованість по заробітній платі не виплачує. Позивач зазначає, що його середньомісячна заробітна плата складає 3 982 грн.12 коп. Ухвалою судді від 21.05.2020 відкрито провадження в справі та визначено, що справа буде розглядатися за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. Також даною ухвалою суду визначено строки для подання сторонами відзиву на позовну заяву, відповіді на відзив, заперечення. Відповідачу запропоновано надати суду довідку про заборгованість та середній заробіток позивачки. Копію ухвали про відкриття спрощеного позовного провадження у справі без повідомлення сторін була направлена позивачу та відповідачу, та отримана ними. У наданий в ухвалі час від сторін не надійшло заперечення проти розгляду справи за правилами спрощеного позовного провадження чи клопотання про розгляд справи в судовому засіданні з повідомленням сторін, відповідач відзив на позовну заяву не надав. Зважаючи на те, що справа розглядається за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін, відповідно до ч. 2 статті 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося. Частиною восьмою статті 178 ЦПК України визначено, що у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд вирішує справу за наявними матеріалами. Аналогічне положення міститься і в ч. 2 ст. 191 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, судом встановлено наступні обставини та відповідні ним правовідносини. Судом встановлено,\~що [PERSON] \~ перебувала\~у трудових\~відносинах з\~ПАТ «СКБ\~«Укрелектромаш» з 28 лютого 2018 року по 31 жовтня 2019 року працювала в Товаристві з обмеженою відповідальністю «СКБ УКРЕЛЕКТРОМАШ» охоронцем в відділі економічної безпеки. Наказом №133 від 31.10.2019 року була звільнена за власним бажанням згідно ст.38 КЗпП України. Дана обставина підтверджується відповідними записами в моїй трудовій книжці ( а.с. 7 ) Відповідно до ч.3 ст. 12, ч.1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до ч.1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Відповідно до положень ч. 10 ст. 84 ЦПК України у разі неподання учасником справи з неповажних причин або без повідомлення причини доказів, витребуваних судом, суд залежно від того, яка особа ухиляється від їх подання, а також яке значення мають ці докази, може визнати обставину, для з`ясування якої витребовувався доказ. Згідно наданих позивачем копій розрахункових листів, станом по жовтень 2019 заборгованість установи по заробітній платі позивачки на кінець місяця становить 23 892,76 грн. Враховуючи, що відповідачем на вимогу суду не надані докази, які підтверджують розмір заборгованості по заробітній платі перед позивачем, чому суд всебічно сприяв, суд визнає факт наявності та розміру заборгованості по заробітній платі перед позивачем у розмірі 23 892 грн. 76 коп. Згідно ст. 24 Закону України «Про оплату праці », ч.1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч.3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці», ч.5 ст. 97 КЗпП України оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов`язань щодо оплати праці. Відповідно до положень ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Всупереч норм КЗпП України та Конституції України відповідач ПАТ «СКБ «Укрелектромаш» не здійснювало виплату заробітної плати позивачу, в зв`язку з чим станом на день звільнення позивача утворилась заборгованість по заробітній платі , яка підлягає стягненню. Відповідно до положень ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Середньомісячна заробітна плата позивача за складає 3 982,12 грн. Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнення за період з 31.10.2019 по 20.05.2020 ( дату звернення до суду ) складає - 25 883 грн.78 коп. При зверненні до суду позивач сплатив судовий збір . Суд розподіляє судові витрати відповідно до положень ст. 141 ЦПК України, та стягує з відповідача в дохід позивача судовий збір у розмірі 840 грн. 40 коп. На підставі викладеного,

Outcome: approved