Jurisdiction: civil
Date: 2021-01-25 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача нараховану, але не виплачену заробітну плату та середній заробіток за час затримки кінцевого розрахунку при звільненні. В обґрунтування своїх вимог вказує, що з 09.10.2014 по 14.06.2018 він працював на посаді слюсаря у ПАТ «Завод «Маяк». Позивача було звільнено 14.06.2018 за угодою сторін на підставі ч.1 ст. 36 КЗпП України. Зазначив, що заборгованість по заробітній платі при звільненні з посади становить 14 184,36 грн., проте на дату подання позову вказана сума виплачена не була. Також позивач вказує, що у зв`язку з непроведенням повного розрахунку у день звільнення відповідач повинен йому сплатити середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні з посади станом на дату ухвалення рішення в справі. Враховуючи викладене, позивач просить стягнути з відповідача заборгованість по виплаті заробітної плати у розмірі 14 184,36 грн., а також середній заробіток за час затримки кінцевого розрахунку при звільненні з посади по день ухвалення рішення в справі. В судове засідання позивач не з`явився, про день, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, подав до суду заяву, в якій просив розглянути справу за його відсутності, позовні вимоги підтримав в позові та просив задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про день, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, причини неявки суду не повідомив, відзиву на позов не надав. Суд, повно та всебічно дослідивши наявні в матеріалах справи докази у їх сукупності, суд вважає встановленими наступні обставини та відповідні їм правовідносини. Судом встановлено, що з 09.10.2014 по 14.06.2018 позивач [PERSON] працював на посаді слюсаря у ПАТ «Завод «Маяк», що підтверджується записами у трудовій книжці позивача (а.с.11-12). Так, 09.10.2014 [PERSON] прийнято на роботу до ПАТ «Завод «Маяк» та призначено на посаду слюсаря з механоскладальних робіт шостого розряду в складальний цех (підр.510) відповідно до наказу №254к від 09.10.2014. Наказом №375к від 01.12.2015 позивача переміщено у складальний комплекс (підр.530000) слюсарем з механоскладальних робіт шостого розряду. Наказом №69к від 01.03.2017 позивача переміщено у складальний цех виробів спецпризначення (підр.510) слюсарем з механоскладальних робіт шостого розряду. 14.06.2018 наказом №160к від 13.06.2018 року позивача було звільнено з займаної посади за угодою сторін на підставі ч.1 ст. 36 КЗпП України. Згідно з довідкою ПАТ «Завод «Маяк» №МА000000005 від 06.07.2018 заборгованість по нарахованій заробітній платі позивача при звільненні з посади слюсаря за період з 01.03.2018 по 06.07.2018 становить 14 184,36 грн. (а.с.13). Частиною 1 ст. 94 КЗпП України визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. За приписами ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення працівником вимоги про розрахунок. Згідно зі статтею 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно із ч. 4 ст. 206 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. Враховуючи наведене, а також відсутності обґрунтованих заперечень зі сторони відповідача, в цій частині, суд вважає, що з відповідача на користь позивача слід стягнути суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в розмірі 14 184,36 грн. Згідно з довідкою ПАТ «Завод «Маяк» про середній заробіток середньоденна заробітна плата позивача становить 374,45 грн., кількість відпрацьованих днів: за квітень 2018 - 19, за травень 2018 - 13 (всього 32), дохід за квітень 2018 - 6407,89 грн., дохід за травень 2018 - 5574,47 грн. (всього 11982,36 грн.). За період з 14.06.2018 по 26.01.2021 кількість днів затримки розрахунку при звільненні склала 657 днів. З урахуванням наведеного середній заробіток позивача за вказаний період становить: 374,45 грн. (середньоденний заробіток)*657 (кількість робочих днів)= 246 013,65 грн. та підлягає стягненню з відповідача. У відповідності до п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» [PERSON] звільнений від сплати судового збору за вимогу про стягнення нарахованої але не виплаченої заробітної плати. За іншу вимогу майнового характеру позивачем сплачено 970,42 грн., які підлягають стягненню з відповідача. Відповідно до ст.141 ЦПК України якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Outcome: approved