Jurisdiction: civil
Date: 2019-10-06 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача моральну шкоду, завдану професійними захворюваннями та їх наслідками у розмірі 130000 грн. Відповідачем відзиву на позовну заяву не надано. Відповідно до ст. 7 ч. 13 ЦПК України розгляд справи здійснюється в порядку письмового провадження за наявними у справі матеріалами, якщо цим Кодексом не передбачено повідомлення учасників справи. У такому випадку судове засідання не проводиться. В судовому засіданні встановлено, що починаючи з 25.10.1986 по 26.08.2019 позивач працював у ПАТ «Лисичанськвугілля». Наказом № 825 від 26.08.2014 позивач звільнений за станом здоров`я. Згідно акту про нещасний випадок, пов`язаний з виробництвом № 12, вбачається, що 13 березня 2014 року [PERSON] було травмовано під час виконання роботи та встановлено діагноз: відкритий перелом середньої третини кісток правої гомілки зі зміщенням, ушиб лівої стопи, садно спини. Оскільки втрата працездатності спричинила позивачу фізичні та моральні страждання, призвела до порушення нормальних соціальних зв`язків, необхідності додавання додаткових зусиль для організації життя, необхідності постійно лікуватися, тому позивачу заподіяна моральна шкода, яку він оцінює у 130000 грн. Згідно довідки МСЕК № 142418 від 08.11.2017 позивачу встановлено третю групу інвалідності внаслідок професійного захворювання та встановлено втрату професійної працездатності в розмірі 30%. Факт спричинення позивачу моральної шкоди полягає в душевних стражданнях, які він зазнав у зв`язку з ушкодженням здоров`я, пов`язаним із виконанням трудових обов`язків, полягає у неможливості відновлення здоров`я, порушенні нормальних життєвих зв`язків внаслідок неможливості продовжувати активне життя, обмеженням умов праці. Відповідно до ст. 23 ЦК України, особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Моральна шкода полягає: у фізичному болю та стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я… Правовідносини сторін регулюються ст. 2731 КЗпП України, за якою відшкодування власником або уповноваженим ним органом працівникові моральної шкоди проводиться тоді, коли порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Моральна шкода відшкодовується працівникові безпосередньо роботодавцем за таких умов: наявності факту порушення роботодавцем законних прав працівника: у разі виникнення у працівника моральних страждань або втрати нормальних життєвих зв`язків, або виникнення необхідності для працівника додаткових зусиль для організації свого життя, за наявності причинного зв`язку між попередніми умовами. У відповідності до ч. 3 ст. 23 ЦК України, розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості. Суд вважає надані позивачем докази достатніми та переконливими, однак з урахуванням принципу розумності та справедливості, виходячи зі ступеню втрати професійної працездатності, визначає розмір шкоди, що підлягає стягненню з відповідача, у 40 000 грн. Судовий збір у розмірі 768,4 грн. на підставі ст. 141 ЦПК України, підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. На підставі викладеного,

Outcome: partial