Jurisdiction: civil
Date: 2017-04-20 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовною заявою до відповідача про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку. Позовні вимоги мотивовані тим, що позивачка працювала у ДП УДЦ «Молода гвардія» прибиральницею на підставі наказу № 48-п від 15.04.2016 року, а в подальшому двірником на підставі наказу № 54-п від 25.04.2016 року, з мінімальною заробітною платою на місяць. В подальшому 29.10.2016 року позивачка звільнена з підприємства, за згодою сторін. За час роботи відповідач не виплатив їй заробітну плату за період з 27.04.2016 року по 29.10.2016 року. З наведених підстав позивачка просить суд стягнути з відповідача на її користь вказану заборгованість, а також середній заробіток за час затримки розрахунку. Позивачка надала суду заяву про розгляд справи за її відсутності, на позові наполягала. Представник відповідача надав суду заяву про розгляд справи за його відсутності, проти задоволення позову не заперечував. Суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. В судовому засіданні встановлено, що позивачка працювала у ДП УДЦ «Молода гвардія» прибиральницею на підставі наказу № 48-п від 15.04.2016 року, а в подальшому двірником на підставі наказу № 54-п від 25.04.2016 року, з мінімальною заробітною платою на місяць. В подальшому 29.10.2016 року позивачка звільнена з підприємства, за згодою сторін. У відповідності зі ст. 115, 116 КЗпП заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно ст. 47 КЗпП власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника. В судовому засіданні встановлено, що відповідач в порушення вимог ст. 115 КЗпП в період з 27.04.2016 року по 29.10.2016 року не здійснив в повному обсязі розрахунки з позивачкою по заробітній платі, в зв'язку з чим виникла заборгованість. Оскільки відповідач не надав суду довідки про заборгованість по заробітній платі позивача, суд при розрахунку суми заборгованості виходив з мінімальної заробітної плати. Так заборгованість згідно розрахунку суду складає 8033 грн. 16 коп. ( згідно посадового окладу 1378 грн. за період з 27.04.2016 року по 30.04.2016 року та посадового окладу 1450 грн. в період з 01.05.2016 року по 29.10.2016 року за винятком сплаченого лікарняного в сумі 824 грн. 57 коп.), яка підлягає стягненню. Розрахунок середнього заробітку провадиться відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995р. з відповідними змінами та доповненнями. Розрахунок позивачки згідно якого середній заробіток склав 9764 грн. 34 коп. в цілому відповідає вказаному порядку, а тому підлягає стягненню. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави слід стягнути 551 грн. 20 коп. судового збору. На підставі викладеного,

Outcome: approved