Jurisdiction: civil
Date: 2018-05-09 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 02.04.2017 р. по 26.10.2017 в сумі 30037,98 грн., обгрунтовуючи тим, що при звільненні розрахунок проведений не був. Відповідачем відзиву на позовну заяву не надано. Відповідно до ст.7 ч.13 ЦПК України розгляд справи здійснюється в порядку письмового провадження за наявними у справі матеріалами, якщо цим Кодексом не передбачено повідомлення учасників справи. У такому випадку судове засідання не проводиться. Судом встановлено,\~що позивач працював у відповідача на посаді майстра гірничого підземної дільниці з повним робочим днем під землею, на підставі наказу №168-к від 26.04.2016р. 02.04.2017 позивач звільнився з роботи (а.с.4). Відповідачем при звільненні позивача в порушення ст.116 КЗпП України не було проведено розрахунок в день звільнення. Відповідно до ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум в строки, вказані в ст. 116 КЗпП України при відсутності спору про їх розмір підприємство, заклад організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до\~абз.2\~п.8\~Порядку обчислення\~середньої заробітної\~плати,\~затвердженого \~постановою \~Кабінету \~Міністрів \~України \~від \~08.02.1995\~р.\~№100 після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абз. 3 п. 8 Порядку). Задовольняючи позов, суд виходить з наступного. Відповідно довідки № 267 від 25.10.2017 р. середньоденна заробітна плата дорівнює 287,05 грн. з урахуванням суми податків, зборів та інших обовязкових платежів, середньомісячне число робочих днів склав 21 день. Час затримки розрахунку з 02 квітня 2017 р. по 26 жовтня 2017 р. включно складає 6 місяців 24 дні, тобто заробітна плата за час затримки розрахунку визначається за 6 місяців 6Х21Х287,05 грн.=36168, 3 грн. і пропорційно кількості за 28 календарних дні у квітні 2017 р. Х21 середньомісячна кількість робочих днів/30 календарних днів у квітні місяці = 20 робочих днів (з математичним округленням) Х 287, 05 грн. = 5741 грн.; пропорційно кількості за 26 календарних днів у жовтні 2017 р. Х 21 середньомісячна кількість робочих днів/31 календарних днів у жовтні місяці = 18 робочих виходів (з математичним округленням) Х 287, 05 грн. = 5166, 9 грн.. Загальна сума середнього заробітку за час затримки розрахунку складає 47076, 2 грн. Таким чином, суд доходить висновку, що є передбачені законом підстави для задоволення позову у межах заявлених позовних вимог, надані докази є достатніми та переконливими. Судовий збір у розмірі 640 грн. на підставі ст. 141 ЦПК України підлягає стягненню з відповідача на користь позивача, а 64,8 грн в дохід держави. На підставі викладеного,

Outcome: approved