Jurisdiction: civil
Date: 2015-10-26 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 19\~446,51 грн. В обґрунтування позовних вимог позивач зазначив, що в період з жовтня 2010 року по 16 лютого 2015 року працював в ПАТ «»МНПК Веста». За період роботи на вказаному підприємстві заробітна плата з 1 вересня 2014 року по 16 лютого 2015 року позивачеві не виплачувалась, внаслідок чого утворилась заборгованість у розмірі 19\~446,51 грн., яку позивач просить стягнути з відповідача. Позивач у судове засідання не з`явився, про місце і час розгляду справи повідомлений належним чином відповідно до вимог чинного законодавства, надав суду письмову заяву, в якій позовні вимоги підтримав в повному обсязі, проти ухвалення заочного рішення не заперечував Відповідач у судове засідання не з`явився, про місце і час розгляду справи повідомлений належним чином відповідно до вимог чинного законодавства, причини неявки суду не повідомив, заяву про перенесення розгляду справи не надав. В зв`язку з цим суд на підставі ст. ст. 169 ч.4, 224 ЦПК України постановляє заочне рішення. Суд, встановивши обставини справи і перевіривши їх доказами, вважає позов підлягаючим частковому задоволенню за таких підстав. 02 лютого 2010 року позивач [PERSON] був прийнятий до ПАТ «МНПК «Веста»\~ на посаді заступника начальника інформаційно-аналітичного управління, що підтверджено довідкою, виданої на ім`я [PERSON] (а.с. 10). 16 лютого 2015 року позивач був звільнений з підприємства за п. 1 ст. 36 КЗпП України, за згодою сторін, ща підтверджується копією наказу № 9-К (а.с. 11). Згідно розрахунків ПАТ «МНПК «Веста», заборгованість заробітної плати з 1 вересня 2014 року по 16 лютого 2015 року складає 19\~446,51 грн. У відповідності до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день\~ звільнення видати робітнику оформлену трудову книжку та здійснити з ним розрахунок\~ у встановлені ст. 116 КЗпП України строки.\~ Згідно ст. 116 КЗпП України при звільнені працівника виплата всіх належних йому від підприємства сум здійснюється в день звільнення. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений строк сплатити не оспорювану ним суму.\~ Відповідно до ст.117 КЗпП Українив разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Таким чином, суд приходить до висновку, що позовні вимоги в частині стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні є обґрунтованими, заснованими на законі, доведеними у судовому засіданні та такими, що підлягають задоволенню. Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню сума заборгованості по заробітній платі у розмірі 19\~446,51 грн. Крім того, у відповідності до\~ ст. 88 ЦПК України з відповідача в доход\~ бюджету підлягає стягненню судові витрати\~ у вигляді судового збору\~ в розмірі\~\~ 243,60 грн. На підставі викладеного, ст.ст. 47, 116-117 КЗпП України,

Outcome: approved