Jurisdiction: civil
Date: 2016-11-17 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовною заявою про визнання дій адміністрації Центру незаконними та зобовязати зробити перерахунок заробітної плати, зокрема виплатити суму окладу в повному обсязі. Обґрунтовуючи позовні вимоги тим, що наказом від 29.08.2005 року №113-ВК позивача прийнято на роботу викладача та встановлено посадовий оклад згідно штатного розпису. У 2015-2016 навчальному році [PERSON] встановлено педагогічне навантаження 720 годин, яке включало в себе ведення виробничої практики, окремою трудовою угодою від 10.09.2016 року №58 на позивача покладено додаткове педагогічне навантаження ще 134 години. Крім того, 25.03.2016 року наказом №10 на позивача покладено обовязки керівника виробничої практики в групі «ОКН-100» в обсязі 238 годин терміном з 01.04.2016 року по 05.07.2016 року та встановлено погодинну оплату в розмірі згідно кваліфікаційного рівня. Однак в період квітень-червень 2016 року [PERSON] припинено виплату посадового окладу викладача, натомість виплачується тільки погодинна оплата за проведені години виробничої практики. У вказаний період позивач продовжував працювати на посаді викладача та активно займався організаційно - педагогічною роботою. Таким чином, позивач вважає, що його безпідставно переведено на погодинну оплату та припинено виплату окладу. В судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги з підстав викладених у позовній заяві та просив задовольнити. Представники відповідача в судовому засіданні заперечували проти задоволення позовних вимог надавши письмові заперечення, просили відмовити в задоволенні позову. Заслухавши пояснення позивача, представників відповідача дослідивши письмові матеріали справи, всебічно і повно зясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, обєктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд дійшов наступного. Наказом Всеукраїнського центру професійної реабілітації інвалідів від 29.08.2005 року №113-ВК, щодо особового складу прийнято [PERSON], викладачем без категорії у навчальну частину з 29.08.2005 року. Встановити посадовий оклад згідно штатного розпису. Згідно до трудової угоди (строкової) від 10.09.2015 року №58 укладеної між Всеукраїнським центром професійної реабілітації інвалідів в особі директора [PERSON], що діє на підставі положення (замовник) та [PERSON] (виконавець), замовник доручає, а виконавець бере на себе зобовязання виконувати роботи викладача навчальної частини з предметів «Основи роботи на ПК», «Основи технічного редагування та оформлення тексту», проводити консультації та Державнку кваліфікаційну атестацію за робітничою професією «Оператор компютерного набору» в обсязі 134 години на термін з 10.09.2015 року по 13.07.2016 року. Наказом Всеукраїнського центру професійної реабілітації інвалідів від 25.03.2016 року №10 про призначення керівниками практики [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], призначено [PERSON], викладача, керівником виробничої практики в групу «ОКН-100» в обсязі 238 годин в термін з 01.04.2016 року по 05.07.2016 року. Встановлено погодинну оплату в сумі 15,61 грн. з розрахунку середнього посадового окладу майстрів виробничого навчання Центру в розмірі 2\~605,31 грн. згідно штатного розпису, надбавку за вислугу років у розмірі 20% погодинної ставки за фактично відпрацьований час, надбавку за престижність праці у розмірі 20% погодинної ставки за фактично відпрацьований час. Як вбачається з розрахункових листів по заробітній платі [PERSON] за квітень 2016 року отримав 1\~651,28 грн. за 21 день 88 годин, за травень 2016 року отримав 1\~133,21 грн. за 19 днів 72 години, за червень 10\~613,80 грн. за 20 днів, 75 годин. Відповідно до нової редакції положення про Всеукраїнський центр професійної реабілітації інвалідів, затвердженої наказом Міністерства соціальної політики України від 21.04.2016 року №437 центр державна бюджетна реабілітаційна установа, що заснована на державній власності та належить до сфери управління Міністерства соціальної політики України, цільовим призначенням якої є здійснення комплексу реабілітаційних заходів, спрямованих на відновлення знижених або втрачених професійних функцій, вибір професій та адаптацію до неї дітей інвалідів віком від 16 років та інвалідів, поновленням їх трудової (професійної) діяльності в колишній або новій професії з урахуванням вимог їх індивідуальної програми реабілітації. Пунктом 2.1.3. наказу Міністерства праці та соціальної політики України «Про впорядкування умов оплати праці працівників Всеукраїнського центру професійної реабілітації інвалідів установлено підвищені посадові оклади працівникам на 25 відсотків за роботу з особами, що мають вади у фізичному та розумовому розвитку. Конкретний перелік посад працівників, яким підвищується посадові оклади, затверджується директором Центру залежно від функціональних обовязків працівників. Відповідно до ст.1 Закону України «Про оплату праці» визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Як вбачається з п.п.4 п.в ст.28 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти № 102 від 15.04.1993 року визначено, що у закладах освіти загального типу, які мають класи (групи) спеціального призначення (з особливим режимом), оплата праці педагогічних працівників та помічників вихователів за підвищеними ставками (окладами) здійснюється тільки за години роботи в цих класах (групах). Згідно до табелів обліку робочого часу, [PERSON] заробітна плата виплачувалась за відпрацьовані години у місяці: вересні 2015 року за 88 годин, жовтні 2015 року за 80 годин, листопаді 2015 року 86 годин, грудні 2015 року 90 годин, січні 2016 року 72 години, лютому 2016 року 86 годин, березні 2016 року 90 годин, квітні 2016 року 2 години, квітні 2016 року 86 годин, травні 2016 року виплачено оклад та за 72 години, червні 17 годин та 58 годин, липні 2016 року 22 години, на 4 години. Відповідно до ч.1 ст.94 КЗпП України визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Частиною 1 статті 96 кодексу законів про працю України встановлено, що основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники). Крім того, згідно ч.1 ст.98 КЗпП України встановлено, що оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі законів та інших нормативно-правових актів України, генеральної, галузевих, регіональних угод, колективних договорів, у межах бюджетних асигнувань та позабюджетних доходів. Отже, Всеукраїнський центр професійної реабілітації інвалідів не відноситься до установ освіти, порядок обчислення заробітної плати працівників здійснюється з урахуванням норми робочого часу та за фактично відпрацьований час. Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку, що позовні вимоги позивача є безпідставними та не підлягають задоволенню. На підставі статті 1 Закону України «Про оплату праці»,

Outcome: dismissed