Jurisdiction: civil
Date: 2016-05-16 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовною заявою до відповідача, третьої особи про припинення трудового договору та зняття його з реєстрації у державній службі зайнятості, в якій зазначає, що 04.11.2002 року між ним і фізичною особою-підприємцем [PERSON] (адреса проживання: 84619, Донецька область, м. Горлівка, вул. Л. Українки, 34, ІПН [NUMBER]) був укладений трудовий договір між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, який зареєстрований у Горлівському міському центрі зайнятості Донецької області 05.11.2002 року за № 4332, про те що він, [PERSON], з 04.11.2002 року прийнятий на роботу вулканізаторником, про що був зроблений відповідний запис у його трудову книжку за № 8. У відповідача він працював до 27.06.2014р., після чого був вимушений покинути з родиною місто у зв'язку з проведенням антитерористичної операції на території Донецької області. Таким чином, з 04.11.2002 року по 27.06.2014 року він працював у ФОП [PERSON]. Згідно його індивідуальної відомості про застраховану особу (ОК-5), виданої Лозівським об'єднаним управлінням Пенсійного фонду України від 18.04.2016р., останні відомості за звітний місяць (сума заробітку для нарахування пенсії, кількість днів для стажу в місяці, сплата страхових внесків), ФОП [PERSON] були подані за 27 днів червня місяця 2014 року. У зв'язку з проведенням антитерористичної операції на території Донецької області він був змушений тимчасово переселитись до м. Лозова Харківської області, у зв'язку з чим, провести дії щодо розірвання трудового договору та зняття його за місцем реєстрації у Горлівському міському центрі зайнятості ні у нього, а ні у його роботодавця не має можливості. Виконати вимоги ст. 38 КЗпП України він не може, так як він всілякими шляхами намагався зв'язатися з роботодавцем, його телефон вимкнено, він не зміг установити місто знаходження та місце проживання в даний час його роботодавця [PERSON]. У зв'язку з відсутністю ФОП [PERSON] у нього немає можливості ні звільнитися у встановленому законодавством порядку (ст.38 КЗпП України (переїзд на нове місто проживання), ні працевлаштуватися на законних підставах. Таким чином, він вважає, що порушені його конституційні права на працю, та оплату праці. В звязку з вищевикладеним, позивач просить суд припинити трудовий договір від 04.11.2002 року, зареєстрований 05.11.2002 року у Горлівському міському центрі зайнятості за № 4332, який укладено між ФОП [PERSON], та ним, [PERSON]. Спонукати Лозівський міськрайонний центр зайнятості до здійснення дій, спрямованих до зняття з реєстрації трудового договору від 04.11.2002 року, зареєстрований 05.11.2002 року у Горлівському міському центрі зайнятості за № 4332, та здійснення відповідного запису до його трудової книжки (звільнити з роботи за власним бажанням в зв'язку з переїздом на нове місце проживання, ст.38 КЗпП України). Позивач [PERSON] у судове засідання не зявився, однак подав до суду письмову заяву про розгляд справи за його відсутністю, позовні вимоги підтримує в повному обсязі, у разі неявки відповідача просить винести заочне рішення на підставі наявних доказів (а.с. 19). Відповідач у судове засідання не з'явився, оскільки знаходиться на окупованій території в м. Горлівка Донецької області. Представник третьої особи Лозівського міськрайонного центру зайнятості у судове засідання не зявилася, однак їх представник надала письмову заяву про те, що не заперечує проти задоволення позову, справу розглянути без їх присутності (а.с. 20-21). Перевіривши матеріали справи, суд вважає позов таким, що підлягає задоволенню, так як у судовому засіданні встановлено, що 04.11.2002 року між позивачем [PERSON] і фізичною особою-підприємцем [PERSON] (юридична адреса: 84619, Донецька область, м. Горлівка, вул. Л. Українки, 34, ІПН [NUMBER]) був укладений трудовий договір між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, який зареєстрований у Горлівському міському центрі зайнятості Донецької області 05.11.2002 року за № 4332, про те що він, [PERSON], з 04.11.2002 року прийнятий на роботу вулканізаторником (а.с. 10). Викладене також підтверджується відповідними записами у трудовій книжці [PERSON] серії АС № 535637, дата заповнення 01.07.1999 року (а.с. 6-9). Згідно п. 7 трудового договору, при вирішенні питань, не передбачених цим договором, сторони керуються загальними нормами законодавства про працю України. Як встановлено із позовної заяви, позивач [PERSON] працював у відповідача до 27.06.2014р., після чого був вимушений покинути з родиною місто у зв'язку з проведенням антитерористичної операції на території Донецької області та на даний час мешкає у м. Лозова Харківської області, м-н 5[ADDRESS] (а.с. 5). Таким чином, з 04.11.2002 року по 27.06.2014 року позивач працював у ФОП [PERSON], що також підтверджується індивідуальною відомістю про застраховану особу (ОК-5), виданої Лозівським об'єднаним управлінням Пенсійного фонду України від 18.04.2016р., останні відомості за звітний місяць (сума заробітку для нарахування пенсії, кількість днів для стажу в місяці, сплата страхових внесків), ФОП [PERSON] були подані за 27 днів червня місяця 2014 року (а.с. 11-14). У зв'язку з проведенням антитерористичної операції на території Донецької області позивач [PERSON] був змушений тимчасово переселитись до м. Лозова Харківської області, у зв'язку з чим, провести дії щодо розірвання трудового договору та зняття його за місцем реєстрації у Горлівському міському центрі зайнятості ні у нього, а ні у його роботодавця не має можливості. З позову встановлено, що позивач намагався зв'язатися з роботодавцем, однак його телефон вимкнено, він не зміг установити місце знаходження та місце проживання в даний час роботодавця [PERSON]. У відповідності ч. 1 ст. 38 КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. У зв'язку з відсутністю ФОП [PERSON] позивач немає можливості ні звільнитися у встановленому законодавством порядку (ст. 38 КЗпП України (переїзд на нове місто проживання), ні працевлаштуватися на законних підставах. Оскільки в добровільному порядку трудовий договір не розірвано, місце знаходження роботодавця встановити неможливо, порушуються права позивача на працю та оплату праці, то суд вважає за необхідне припинити трудовий договір між позивачем та ФОП [PERSON] та спонукати Лозівський міськрайонний центр зайнятості до здійснення дій, спрямованих до зняття з реєстрації даного трудового договору. Беручи до уваги вищевикладене,

Outcome: approved