Jurisdiction: civil
Date: 2014-06-16 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовною заявою, що була уточнена, до відповідача, в якій просить стягнути заборгованість по заробітній платі у розмірі 1 687,91 грн., додаткової вихідної допомоги за колективним договором у розмірі 15 990,00 грн., заборгованість середнього заробітку за час затримки розрахунку у розмірі 10 963,17 грн. та моральну шкоду у розмірі 5 000 грн. Представник позивача у судовому засіданні позов підтримав, просив його задовольнити. Представник відповідача у судовому засіданні позов не визнав просив у його задоволенні відмовити. Суд, ознайомившись та дослідивши матеріали справи та надані докази, вважає позовні вимоги позивача підлягаючими задоволенню, оскільки вони засновані на вимогах закону та підтверджуються наданими доказами, на підставі встановлених фактичних обставин по справі. Судом встановлено, що згідно трудової книжки [PERSON] з 12 січня 2009 року по 11 грудня 2013 року працював в ДСК «ЧМП» береговим матросом Відстійного флоту Технічної служби. Наказом по ДСК «ЧМП» від 11.12.2013 року № 1117-Л «По особовому складу» [PERSON] був звільнений з ДСК «ЧМП» у зв'язку з скороченням штату працівників. Відповідно ст. 116 КЗпП України при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Позивачу не була виплачена заробітна плата у розмірі 1 687,91 гривень, що підлягає стягненню з відповідача. Статтями 13, 18 КЗпП України передбачені побутові пільги, які можуть бути передбачені і в колективному договорі, положення якого поширюються на всіх працівників підприємства, установи, організації. Згідно ст. 13 КЗпП України, ст. 7 Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 р. №-3356-XII, зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх компетенції. Пунктом 9.4.1. Колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом ДСК «ЧМП» на 2005-2007 роки, що діє по теперішній час, передбачено виплату додаткової вихідної допомоги в розмірі 12-місячного середнього заробітку працівника, що звільняється. Виплату додаткової допомоги робити в першочерговому порядку. Додатковою угодою №-3 до колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом ДСК «ЧМП» викладено п. 9.4. в наступній редакції та п. 9.4.1. передбачено в разі прийняття судом рішення про санацію підприємства або при визнанні підприємства банкротом адміністрація, або особа, яка її замінює, зобов'язана в першу чергу виплатити всім працівникам ДСК «ЧМП», звільненим в процесі санації чи банкротства за ініціативою адміністрації або особи, яка її замінює, крім виплат, передбачених нормами КЗпП України, додаткову вихідну допомогу в розмірі 12-ти місячного середнього заробітку звільненого працівника. Згідно п.п. 9.4.2. та п.п. 9.4.3. Додаткових угод №-3 від 20.02.2006 р. та №-4 від 29.06.2006 р. до колективного договору між адміністрацією і трудовим колективом ДСК «ЧМП» на 2005 - 2007 роки, реєстраційний №-02/383-024 від 09.06.2005 р., передбачено: - підпунктом 9.4.2. Провести сплату усіх податків і обов'язкових платежів до держбюджету і до фондів загальнообов'язкового соціального страхування, що нараховуються на фонд оплати праці підприємства (у тому числі вказане в п. 9.4.1. додаткова вихідна допомога) в першочерговому порядку; - підпунктом 9.4.3. Провести перерахунок профспілкових внесків і погашення заборгованості по них. ДСК «ЧМП» вказані пункти не виконує в повному обсязі, що також підтверджується листом заст. голови Державної інспекції України з питань праці від 11.03.2013 р. №-466/15/21/01/750-13. Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 р. №-100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» ДСК «ЧМП» здійснило розрахунок середньої заробітної плати [PERSON] з урахуванням утриманих податків, як це передбачено законом, а також Колективним договором між адміністрацією і трудовим колективом ДСК «ЧМП» на 2005 - 2007 роки, якій діє по теперішній час. В довідці від 05 березня 2014 р. №-Гл.бух./251 ДСК «ЧМП» вказуються середньомісячна заробітна плата з урахуванням утриманих податків в розмірі 1 332 (одної тисячі триста тридцяти двох) гривен 53 копійок. Виходячи з цього сума стягнення з ДСК «ЧМП» на користь [PERSON] додаткової вихідної допомоги за колективним договором с урахуванням утриманих податків склала 15 990 (п'ятнадцять тисяч дев'ятсот дев'яносто) гривен 36 копійок (1332,53 х 12 = 15990,36). За положенням ст. 116 КЗпП України, передбачено - при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Цього не було зроблено ДСК «ЧМП» по теперішній час. Згідно ст. 117 КЗпП України «Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні» та п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про порядок застосування судами законодавства про оплату праці» №-13 від 24.12.1999 р., суд стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутність в цьому своєї вини. Саме по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 р. №-100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» ДСК «ЧМП» здійснило розрахунок середньої заробітної плати [PERSON] з урахуванням утриманих податків. В довідці від 05 березня 2014 р. №-Гл.бух./251 ДСК «ЧМП» вказуються середньоденна заробітна плата з урахуванням утриманих податків в розмірі 60 гривен 57 копійок. Виходячи з цього сума стягнення з ДСК «ЧМП» на користь [PERSON] середнього заробітку за час затримки розрахунку з 11 грудня 2013 р. по 17 червня 2014 р. з урахуванням утриманих податків склала 10 963 (десять тисяч дев'ятсот шістдесят три) гривни 17 копійок (60,57 х 181 день = 10963,17). Згідно ст. 23 ЦК України особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її права. Відповідно до ст.. 237 1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Цивільна - правова відповідальність за завдану моральну шкоду настає при наявності протиправної поведінки заподіювача шкоди, встановлення причинного зв'язку між шкодою та протиправною поведінкою, вини заподіювача. Як зазначено в п. 9 Постанови від 31.02.1995 р. №4 «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди) розмір відшкодування моральної (немайнової) шкоди, суд визначає залежно від характеру та обсягу страждань (фізичних, душевних, психічних тощо), яких зазнав позивач, характеру немайнових втрат (їх тривалості,можливості відновлення тощо) та з урахуванням інших обставин. Зокрема враховується стан здоров'я потерпілого, тяжкість вимушених змін у його життєвих і виробничих стосунках, ступінь зниження престижу, ділової репутації, час та зусилля, необхідні для відновлення попереднього стану. При цьому суд має виходити з засад розумності, виваженості та справедливості. У позовній заяві про відшкодування моральної (немайнової) шкоди не зазначено, з яких міркувань позивачка виходила, визначаючи розмір шкоди, та якими доказами це підтверджується, не надала ніяких доказів причино- наслідкового зв'язку між поведінкою відповідача та її моральними стражданнями. Таким чином, позивач не надав доказів на підтвердження факту заподіяння йому відповідачем моральних чи фізичних страждань або втрат немайнового характеру, не обґрунтував, з чого він виходила, визначаючи розмір заподіяної йому шкоди. Отже, в частині вимог щодо стягнення з відповідача на користь позивача моральної шкоди слід відмовити, оскільки позивачем не надано доказів заподіяння йому такої шкоди з боку відповідача. Згідно ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави також слід стягнути судові витрати по сплаті судового збору у розмірі 286,41 гривень.

Outcome: partial