Jurisdiction: civil
Date: 2016-03-27 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі, суму середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, а також моральну шкоду у розмірі 10 000 грн., мотивуючи тим, що позивач працював у Товаристві з обмеженою відповідальністю «Проско Ресурси» на посаді заступника директора по виробництву. Позивач був звільнений із займаної посади на підставі наказу № 90-К за п.1 ст. 36 КЗпП, на час звільнення утворилась заборгованість по заробітній платі у розмірі 44\~895,35 грн, яка станом на час подання позову не виплачена. Тому позивач просить стягнути заборгованість по заробітній платі, середній заробіток за час затримки розрахунку та моральну шкоду. Позивач надав заяву про можливість розгляду справи за його відсутності позовні вимоги підтримав частково, оскільки відповідачем сплачена частина заборгованості по заробітній платі, тому просив стягнути заборгованість по заробітній платі у розмірі 31\~405,35 грн., в іншій частині позову вимоги не змінились. Відповідач в судове засідання не зявився, про час та місце проведення судового засідання був повідомлений належним чином, причини неявки суду не відомі. На підставі ст. 224 ЦПК України суд ухвалив провести заочний розгляд справи. Суд, встановивши обставини справи і перевіривши їх доказами, вважає позов підлягаючим частковому задоволенню за таких підстав. 01.07.2009 позивач [PERSON] був прийнятий до Товариства з обмеженою відповідальністю «Проско Ресурси» на посаду заступника директора по виробництву, що підтверджено копією наказу № 41-к від 01.07.2009. Позивач був звільнений з підприємства згідно наказу № 90-к від 30.11.2015 за п. 1 ст. 36 КЗпП України, за згодою сторін. Згідно довідки Товариства з обмеженою відповідальністю «Проско Ресурси» виданої на імя [PERSON], заборгованість заробітної плати станом на 30.11.2015 складає 44\~895,35 грн., частина якої виплачена позивачу, згідного його заяви, та залишок заборгованості складає 31\~405,35 грн. У відповідності до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати робітнику оформлену трудову книжку та здійснити з ним розрахунок у встановлені ст. 116 КЗпП України строки. Згідно ст. 116 КЗпП України при звільнені працівника виплата всіх належних йому від підприємства сум здійснюється в день звільнення. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений строк сплатити не оспорювану ним суму. Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Відповідно до п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата. Відповідно до абз. 1 п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995, нарахування середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні провадиться шляхом середньоденного заробітку за два останні місяці роботи на число робочих днів. Тобто середній заробіток за час затримки має бути розраховано наступним чином: 5303,09 грн. + 7052,61 грн. (заробітна плата за вересень- жовтень 2015 року):43 дні (робочі дні)= 287,34 грн. (середньоденний заробіток). 287,34 грн. * 33 (робочих днів за період з 30.11.2015 по 20.01.2016) = 9 482,28 грн. Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню сума заборгованості середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні розмірі 9 482,28 грн. Відповідно до ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Враховуючи встановленні обставини, а саме те, що позивачу тривалий час не виплачувалася заробітна плата, що безумовно вимагало від нього додаткових зусиль для організації свого життя, виходячи з принципів розумності, виваженості та справедливості, суд вважає, що позовні вимоги про стягнення моральної шкоди підлягають частковому задоволенню - в розмірі 1\~000,00 грн. Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню сума заборгованості по заробітній платі у розмірі 31\~405,35 грн., заборгованості середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 9 482,28 грн. та моральна шкода у розмірі 1\~000,0 грн., а всього 41\~887,63 грн. Крім того, у відповідності до ст. 88 ЦПК України з відповідача в доход бюджету підлягає стягненню судові витрати у вигляді судового збору в розмірі 243,60 грн. На підставі викладеного, ст.ст. 47, 116-117 КЗпП України,

Outcome: partial