Jurisdiction: civil
Date: 2015-05-13 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 7437 грн. та моральний збиток в сумі 5000 грн. В обгрунтування своїх позовних вимог покликається на те, що працював електромонтером лінійних споруд електрозв'язку та проводного мовлення на ТОВ «ПКБ «Українське машинобудівництво». За період з травня 2014 року по 26 січня 2015 року заробітної плати не отримував. 26 січня 2015 року звільнений за згодою сторін. Однак, в день звільнення заборгованості по заробітній платі та розрахунку не отримав. Заробітну плату за період з травня по 1 листопада 2014 року з відповідача стягнуто на підставі рішення Рівненського міського суду від 15 січня 2015 року, але до цього часу вона йому не виплачена. Невиплатою своєчасно заробітної плати відповідачем було завдано йому моральної шкоди, так як переживав з приводу достойного існування своєї сім'ї, був змушений прикладати додаткових зусиль для організації свого життя, з'явилися борги за комунальні послуги. В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав повністю та з аналогічних підстав. Просить позов задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не з'явився. Про дату, місце та час розгляду справи повідомлений своєчасно та належним чином, про що свідчить повідомлення про вручення поштового відправлення. Відповідно до ст.224 ЦПК України, враховуючи згоду позивача, суд ухвалює заочне рішення на підставі наявних у справі доказів. Суд, заслухавши пояснення позивача, з'ясувавши обставини та дослідивши представлені у справі докази, вважає, що позов підлягає до часткового задоволення. Як встановлено судом, позивач 5 травня 2014 року був прийнятий на посаду електромонтера лінійних споруд електрозв'язку та проводного мовлення ТОВ «Проектно-конструктурське бюро «Українське машинобудівництво», а 26 січня 2015 року - звільнений за угодою сторін, що підтверджується копією трудової книжки [NUMBER]. Згідно розрахункових листів по заробітній платі за листопад 2014 року - січень 2015 року заборгованість відповідача по виплаті заробітної плати позивачу становить 20855,22 грн. Рішенням Рівненського міського суду від 15 січня 2015 року з відповідача на користь позивача стягнуто заборгованість по заробітній платі в сумі 13418,11 грн. Таким чином, заборгованість на день звільнення складає 7437,11 грн. У відповідності до ст..43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Статтею 115 КЗпП України та ст..24 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, у станови, організації, провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Враховуючи, що на день звільнення позивачу не було здійснено виплату належної йому заробітної плати і на даний час існує заборгованість по заробітній платі, що підтверджується наявними у справі доказами, позовна вимога в цій частині підлягає до задоволення в повному обсязі. Відповідно до ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Розмір моральної ( немайнової ) шкоди суд визначає залежно від характеру та обсягу страждань ( фізичних, душевних, психічних тощо ), яких зазнав позивач, характеру немайнових втрат ( їх тривалості, можливості відновлення тощо ) та з урахуванням інших обставин ( п.9 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про судову практику в справах про відшкодування моральної ( немайнової ) шкоди» № 4 від 31 березня 1995 року ). Суд погоджується з доводами позивача, що невиплатою заробітної плати йому завдана моральна шкода, і, виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості, вважає за необхідне позов в цій частині задовольнити частково в розмірі 1000 грн. Згідно ч.3 ст.88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. На підставі наведеного та

Outcome: partial