Jurisdiction: civil
Date: 2014-02-12 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовною заявою до ТОВ «ТНВ» про стягнення компенсації за час затримки розрахунку по заробітній платі, посилаючись на те, що 02.02.2009 року він був прийнятий у ТОВ «ТНВ» фрезувальником по шостому розряду у інструментальний цех. 07.02.2013 року він був звільнений за закінченням строку трудового договору. Відповідач був зобов'язаний у день звільнення виплатити йому кошти у розмірі 15687,51 гривень. Однак відповідачем цього зроблено не було. 28.08.2013 року він одержав 10336,37 гривень, відповідно до судового наказу від 05.02.2013 року, про стягнення з відповідача на його користь заборгованості по заробітній платі за 2012 рік. Однак, у зв'язку з тим, що відповідач своєчасно не розрахувався з ним, відповідач повинен сплатити йому компенсацію за весь час затримки, яка становить 151292,02 гривень. 02.12.2013 року до суду надійшла уточнена позовна заява, відповідно до якої позивач уточнив суму компенсації з урахуванням наступного: Заробітна плата за листопад 2012 року складає 1934,47 гривень, та заробітна плата за грудень 2012 року складає - 1033,72 гривень, а всього 2968,29 гривень. Середнє продовження календарного місяця складає 30 діб. 2968,29 : 30 = 98,94 гривень - середньоденний заробіток. У лютому 2013 року розрахунок затримки виплати заробітної плати склав 21 день. У березні 2013 року - 31 день, у квітні 2013 року - 30 днів, у травні 2013 року - 31 день, у червні 2013 року - 30 днів, у серпні 2013 року - 28 днів. А всього 202 дня затримки. В зв'язку з чим, розмір компенсаціє складає - 98,94 гривні х 202 дні = 19985,88 гривень. Таким чином, позивач просить суд стягнути з ТОВ «ТНВ» на його користь середній заробіток в розмірі 19985,88 гривень за кожний місяць затримки розрахунку, починаючи з 07.02.2013 року по час подання позову до суду. У судове засідання позивач не з'явився, від нього надійшла заява про розгляд справи у його відсутність, на позовних вимогах наполягає, не проти винесення заочного рішення. Представник відповідача - ТОВ «ТНВ» - Івлєва О. Ф. в судове засідання не з'явилась, будучи належним чином повідомлена про час та місце слухання справи, що підтверджується повідомленням про вручення поштового відправлення (а.с.64, 68). 24.10.2013 року до суду надійшло заперечення від представника ТОВ «НТВ» - Івлєвої О. Ф,, відповідно до якого вони частково визнають позов, а саме, в частині стягнення з ТОВ «ТНВ» середнього заробітку за час затримки у розмірі 504,75 гривень. У іншій частині позову просять відмовити, так як затримка розрахунку виникла не з вини ТОВ «НТВ». Крім того, у день звільнення позивач не працював, та від нього не надходило заяв про виплату заробітної плати. За таких обставин суд прийняв рішення про заочний розгляд справи. У зв'язку з неявкою всіх осіб, які беруть участь у справі, відповідно до ч.2 ст. 197 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. Суд, вивчивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Позивач [PERSON] з 02.02.2009 року по 07.02.2013 року працював у ТОВ «Товари народного вжитку», на посаді фрезерувальника по шостому розряду інструментального цеху (а.с.10-12). 07.02.2013 року [PERSON] було звільнено з ТОВ «Товари народного вжитку» по п. 2 ст. 36 КЗпП України із закінчення строку трудового договору (а.с.12). Відповідно до довідки ТОВ «ТНВ» № 917 від 26.02.2013 року, заборгованість підприємства перед [PERSON] станом на 26.02.2013 року, становить 15687,51 гривень (а.с.9). Згідно до судових наказів Мелітопольського міськрайонного суду від 05.02.2013 року та 27.03.2013 року з ТОВ «ТНВ» на користь [PERSON], було стягнуто суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в розмірі 10336,37 гривень та 5751,14 гривень (а.с.7-8). Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», суд, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку з затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день винесення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Непроведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП. У цьому разі перебіг тримісячного строку звернення до суду починається з наступного дня після проведення зазначених виплат незалежно від тривалості затримки розрахунку. Судом встановлено, що відповідач 28.08.2013 року, фактично виплатив позивачу [PERSON] заборгованість по заробітній платі за 2012 рік у розмірі 10336,37 гривень, в зв'язку з чим, у позивача виникло право вимагати компенсацію його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тобто з 08.02.2013 року по 28.08.2013 року. Надані представником відповідача - Івлєвою О. Ф. копії книги реєстрації скарг робітників ТОВ «ТНВ», суд не бере до уваги, так як надані документи є копіями, без відповідної печаті підприємства. На запит суду від 03.02.2014 року, оригінали вищевказаних документів не були надані для ознайомлення у судовому засіданні. Крім того, підтвердженням звернення позивача до відповідача з вимогою про розрахунок, є довідка по заборгованість, яка була видана 26.02.2013 року позивачу [PERSON] відповідачем ТОВ «ТНВ». Суд критично відноситься до пояснень представника відповідача Івлєвої О. Ф. стосовно того, що у відповідача сталася затримка з виплати заробітної плати з підстав скрутного фінансового становища, так як в даному випадку, підставою для звернення до суду з позовом про виплату середнього заробітку за час затримки є саме невиплата відповідачем заробітної плати, а не причина з якою відповідач не виплатив заробітну плату, тобто вина відповідача полягає у невчасній виплаті заробітної плати. Середньоденний заробіток [PERSON] становить 98,94 гривень, а саме заробітна плата за два останні місці роботи (листопад 2012 року та грудень 2012 року) складає 2968,29 гривень : 30 календарних днів = 98,94 гривень. Всього відповідачем ТОВ «ТНВ» було затримано виплату заробітної плати на 202 дні, а саме: у лютому 21 день, у березні 31 день, у квітні 30 днів, у травні 31 день, у червні 30, у серпні 28 днів. Загальний розмір середнього заробітку [PERSON] за весь час затримки становить 19985,88 гривень (98,94 гривень х 202 дні). Суд критично відноситься до довідки ТОВ «ТНВ» від 22.10.2013 року про середню заробітну плату та середньоденну заробітну плату [PERSON], так як при її розрахунку відповідач ТОВ «ТНВ» враховував заробітну плату за січень 2013 року, однак не вказав суму заробітної плати за січень 2013 року, тобто фактично вказав середню заробітну плату за один місяць (а.с.49). На підставі вищевикладеного, суд вважає, що позовна заява [PERSON] до Товариства з обмеженою відповідальністю «Товари народного вжитку» про стягнення компенсації за час затримки розрахунку по заробітній платі законна, обґрунтована та підлягає задоволенню. Крім того, оскільки позивач на підставі Закону України «Про судовий збір» звільнений від сплати судового збору за подачу позову, тому суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 243,60 гривні.

Outcome: approved