Jurisdiction: civil
Date: 2014-03-27 00:00:00

позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить скасувати наказ відповідача від 14.11.2013 № 297 про застосування дисциплінарного стягнення до [PERSON] В обгурнутвання позову покликається на те, що 03.03.2003р. був прийнятий на посаду директора установа дитячо-юнацьких та молодіжних клубів (УДЮМК) Сихівського району м. Львова у підпорядкування якого на сьогоднішній день знаходяться усі дитячо-юнацькі та молодіжні клуби Сихівського р-ну м. Львова. Оскаржуваним наказом йому було дано догани за неналежне виконання посадових обов'язків передбачених п.п. 4.3.2 та 4.3.3. Статуту Установи дитячо-юнацьких та молодіжних клубів Сихівського р-ну, яке проявилося в тому, що 04.11.2013р. в клубах «Мандри» що по вул. Білоцерківській, 1 в м.Львові та «Дозвілля» вул. Енергетична,1 в м.Львові, які входять в УДЮМК Сихівського р-ну м. Львова були відсутні педагоги-організатори [PERSON] (клуб Мандри) та [PERSON] (клуб Дозвілля). По даному факту ним було проведено внутрішнє розслідування опитано згаданих педагогів-організаторів, та з'ясовано, що дитина [PERSON] [PERSON] була хвора на підтвердження чого було подано лікарняний листок, а [PERSON] пояснила, що разом з дітьми була на екскурсії в парку «Погулянка» ним також було опитано дітей, які підтвердили цей факт. Враховуючи дані педагогами-організаторами пояснення позивачем було прийняте рішення про не застосування до [PERSON] та [PERSON] дисциплінарних стягнень обмежившись усним зауваженням. Вважає, що застосоване до нього дисциплінарне стягнення у вигляді догани є безпідставне так як жодного дисциплінарного проступку не вчиняв. У судовому засіданні позивач та його представник позовні вимоги підтримали повністю та просять такий задовольнити. Представник відповідача у судове засідання не зявився, хоча належним чином повідомлявся про місце та час розгляду справи; у судовому засіданні 13.03.2014 заперечив позовні вимоги. Мотивуючи тим, що 04.11.2013р. комісією в складі директора департаменту гуманітарної політики Березюк О., нач. управління молоді, сім' та спорту В. Шнайдера і головного спеціаліста відділу сім'ї і молоді управління молоді, сім'ї та спорту Каспришин О. під час проведення виїзду з метою моніторингу діяльності гуртків і клубів УДЮМК було виявлено відсутність на робочих місцях педагогів-організаторів у Клубі «Мандри» що по вул. Білоцерківській, 1 та у клубі «Дозвілля» що по вул. Енергетичній,1 у м. Львові, попри те, що згідно графіків роботи підписаному і затвердженому директором УДЮМК Сихівського р-ну в цей час мали відбуватися заняття в гуртку «Народні промисли» в клубі «Дозвілля» та здійснюватися клубна робота в приміщенні клубу «Мандри». Вбачає в цьому порушення директором УДЮМК Сихівського р-ну м. Львова [PERSON] п. 4.3.2. та п. 4.3.3. Статуту УДЮМК Сихівського р-ну що свідчить про порушення позивачем трудової дисципліни, а тому керівництво департаменту законно винесло наказ про оголошення позивачу догани, просить в позові відмовити; а відтак, суд вважає за можливе провести судове засідання у його відсутності. Заслухавши пояснення учасників процесу, дослідивши матеріали справи та з'ясувавши її дійсні обставини справи, оцінивши докази в їх сукупності, суд приходить до наступного. Відповідно до ст. 139 КЗпП України працівники зобов'язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір. Згідно з ст.147 КЗпП України за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: догана або звільнення. Відповідно до положень ст.149 КЗпП України до застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника. Із матеріалів справи вбачається, що під час проведення виїзду з метою моніторингу діяльності гуртків і клубів УДЮМК 04.11.2013р. виявлено що у двох приміщеннях УДЮМК Сихівського р-ну м. Львова в робочий час приміщення клубів зачинені а педагоги-організатори відсутні на робочих місцях зокрема в клубі «Мандри» по вул. Білоцерківській,1 та в клубі «Дозвілля» що по вул. Енергетична,1 в м.Львові. що підтверджено актом за підсумками виїзду в УДЮМК м. Львова від 04.11.13р. складеного комісією в складі директора департаменту гуманітарної політики Березюк О., нач. управління молоді, сім'ї та спорту В. Шнайдера і головного спеціаліста відділу сім'ї і молоді управління молоді, сім'ї та спорту Каспришин О. Разом із тим, з пояснень педагога-організатора клубу «Мандри» [PERSON] даних по даному факту начальнику управління молоді, сім'ї та спорту В.Шнайдеру вбачається, що нею 04.11.2013р. проводилася клубна робота з дітьми що відвідують клуб в парку «Погулянка». Також пояснила, що її помилка в тому, що вона доручила повісити оголошення про екскурсію комусь з дітей, яка цього не зробила і оголошення залишилося лежати на столі. Також, педагог-організатор [PERSON] в своїх поясненнях по факту відсутності на робочому місті 04.11.2013р. зазначила, що була відсутня в другій половині дня 04.11.2013р. у зв'язку із захворюванням її 8-ми річної дитини що також підтверджується довідкою №3229/ІІ ВСМ від 04.11.2013р. де зазначено що [PERSON] 2005р.н. звільнена від занять з 04.11.2013р. по 08.112013р. через захворювання на ГРВІ. При цьому, у письмовому поясненні від 12.11.2013р. директора УДЮМК Сихівського району м. Львова [PERSON] з приводу відсутності педагогів-організаторів на робочих місцях 04.11.2013р. даних директору департаменту гуманітарної політики О.Березюку та начальнику управління молоді,сім'ї та спорту В.Шнайдеру, позивач зазначив що на початку навчального року ним було поінформовано усіх педагогів-огрганізаторів щодо гурткової та клубної роботи на новий навчальний 2013-2014р. роки, клубні заняття проводяться в клубі, а при хорошій погоді проводяться екскурсії та ігри на дитячих та спортивних майданчиках поблизу клубу при обов'язковому вивішені оголошення на дверях чи на вікні клубу з вказаною та годинами перебування. Разом із тим, щодо не притягнення позивачем до дисциплінарної відповідальності педагогів-організаторів [PERSON] та [PERSON] за відсутність останніх на робочих місцях 04.11.2013р. то позивач пояснив, що провівши внутрішнє розслідування не знайшов в їхніх діях таких порушень трудової дисципліни які б давали йому підстави притягнути педагогів-організаторів до дисциплінарної відповідальності передбаченої ст.147 КЗпП України обмежившись усним попередженням. Враховуючи наведене вище, суд приходить до переконання, що оскільки вини позивача у відсутності на робочому місці 04.11.2013р. педагогів-організаторів [PERSON] та [PERSON] не має, відтак у діях позивача відсутнє порушення трудової дисципліни, а тому доводи відповідача про порушення [PERSON] пунктів 4.3.2 та 4.3.3. Статуту УДЮМК Сихівського р-ну м. Львова що давало б підстави притягнути його до дисциплінарної відповідальності є безпідставним З огляду на викладене вище суд приходить до висновку, що позов підставний та обґрунтований, а відтак наказу департаменту гуманітарної політики Львівської міської ради №291к від 14.11.2013р. про застосування дисциплінарного стягнення до [PERSON] необхідно скасувати, а позов задовольнити. Враховуючи вищевикладене та

Outcome: approved