Jurisdiction: civil
Date: 2014-10-29 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому зазначив що він працював у ВАТ «Автрамат» 07.08.2014 року його було звільнено за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію згідно ст. 38 КЗпП України на підставі наказу № 412к від 07.08.2014 року. При звільненні позивача йому було видано трудову книжку, але не був проведений остаточний розрахунок та невиплачена заборгованість по заробітній платі. В зв'язку з викладеним просить позов задовольнити, стягнути з відповідача заробітну плату, невиплаченої працівнику при звільненні, у розмірі 15250,25 грн., середній заробіток за весь час затримки остаточного розрахунку, починаючи з 08.08.2014 року при середньомісячному заробітку 3223,03 грн., компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з затримкою термінів її виплати у розмірі 461,89 грн., судові витрат на правову допомогу у розмірі 500 грн. Позивач позовні вимоги підтримав у повному обсязі, просив позов задовольнити та розглядати справу за його відсутністю, про що надав письмову заяву. Представник відповідача Василинич О.А., яка діє на підставі довіреності, позовні вимоги в частині стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації, стягнення середнього заробітку визнала повністю, просила розглядати справу за її відсутністю, про що надала письмову заяву. Суд, дослідивши письмові докази, встановив такі факти та відповідні їм правовідносини. Судом встановлено, що з позивач перебував з відповідачем у трудових відносинах, був звільнений на підставі наказу № 412к від 07.08.2014р. за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію згідно ст. 38 КЗпП України, що підтверджується ксерокопією трудової книжки (а.с.11). Згідно довідки ПАТ «Автрамат» має заборгованість із заробітної плати перед колишнім працівником з березня 2014 року по серпень 2014 року в сумі 15250,25грн. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до ст. 117 КЗпП в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Судом встановлено, що остаточний розрахунок з позивачем не проведено по теперішній час. Згідно п.2, п. 4 «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995р. №100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Згідно п. 8 «Порядку обчислення середньої заробітної плати» нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Згідно довідки ПАТ «Автрамат» від 06.10.2014 року № 764, заборгованість по заробітній платі складає 15250,25 грн. Довідку про розмір середнього заробітку та середньоденної заробітної плати відповідачем суду не надано, в зв'язку з чим суд розраховує середньоденну заробітну плату шляхом ділення заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число робочих (календарних) днів за цей період ( з розрахунку за червень 3023,18 грн. за 19 робочих днів та липень 3422,87 грн. за 23 робочих дня), тобто (3023,18+3422,87)/42 = 153,48 грн. Таким чином, середній заробіток позивача складає 3223,03 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні по день ухвалення рішення складає: середньоденна заробітна плата помножена на 59 робочих днів (з 08.08.2014 року по 30.10.2014 включно), тобто 153,48*59 = 9055,32 грн. Відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці», компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Компенсація заробітної плати у зв'язку з несвоєчасною її виплатою здійснюється відповідно до Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів її виплати, затвердженого постановою КМУ від 21.02.2001 р. № 159, з урахуванням внесених змін згідно постанови КМУ від 31.03.2003 р. № 430. Розрахунок проводиться за формулою: сума заборгованості по заробітній платі помножена на приріст індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації за період невиплати доходу по день винесення судового рішення, поділений на 100. Компенсація за нараховану, але не виплачену заробітну плату з урахуванням індексу інфляції становить 461,89 грн. При зверненні до суду позивачем понесені судові витрати на правову допомогу у розмірі 500 грн., що підтверджується квитанцією № 31 від 01.09.2014 року адвоката ЮК Нововодолазького району Харківської області [PERSON] Відповідно до ч.1 ст. 88 ЦПК України стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати. Таким чином, судом встановлена наявність підстав для задоволення позову у повному обсязі. При зверненні до суду позивач звільнений від сплати судового збору, в зв'язку з чим, відповідно вимог ст. 88 ЦПК України, суд стягує з відповідача в дохід держави судовий збір пропорційно до задоволених позовних вимог.

Outcome: approved