Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-16 00:00:00

позивач звернувся до суду з позовною заявою про стягнення з Запорізького державного підприємства «Кремнійполімер» невиплаченої заробітної плати, компенсації за час затримки зарплати і відшкодування моральних збитків, вказавши в позовній заяві, що з 18.07.2013 року по 15.05.2014 року він працював у Запорізькому державному підприємстві «Кремнійполімер» слюсарем-ремонтников 5 розряду. 15.05.2014 року він звільнився за ст.38 КЗпП України за власним бажанням.. На день звільнення заборгованість по заробітній платні була у сумі 1853,25 грн. Позивач просить суд стягнути на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 1853,25грн., стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки з 15.05.2014р. до моменту фактичного розрахунку - 23467,6гр. (90,26х260днів затримки). У судовому засідання позивач уточнив позовні вимоги, в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, вказавши, він був працевлаштований 3.07.2014 року в МКП «Основание», тому просить стягнути середній заробіток до 3.07.2014 року. Поновити строк позовної давності в частині стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку, оскільки на підприємстві йому кожного місяця обіцяли сплатити борг. Представник відповідача в судове засідання не зявився, направив заперечення, просить розглянути справу за його відсутністю. В запереченнях зазначив, що визнають борг по заробітній платні , просять відмовити у задоволенні вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки рахунку у зв»язку із пропуском трьохмісячного строку, передбаченого ст..233 КЗпП. Суд, вислухавши пояснення позивача, вивчивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню частково з наступних підстав. Згідно до ст.115 КЗпП України, При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст.117 КЗпП України В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Судом встановлено, що [PERSON] працював на підприємстві Запорізькому державному підприємстві «Кремнійполімер» слюсарем-ремонтником 5 розряду. 15.05.2014 року він звільнився за ст.38 КЗпП України за власним бажанням. На день звільнення заборгованість по заробітній платні була у сумі 1853,25 грн.(згідно представленої довідки (а.с.4). Згідно довідки про середній заробіток від 23.01.2015р. № 11 середній заробіток [PERSON] становить 90грн.26коп. Тому, на користь позивача з відповідача підлягає стягненню 3068,24грн. -(90,26х34 дні) за затримку розрахунку з 16.05.2014 по 3.07.2014 року, час коли позивач не працював. А також заборгованість по заробітній платі у сумі 1853,25грн. Оскільки по справам даної категорії позивач звільнений від сплати судового збору, то він підлягає стягненню з відповідача.

Outcome: partial