Jurisdiction: civil
Date: 2020-03-03 00:00:00

\~ \~ \~ \~Позивач звернувся до суду з позовом, в якому зазначив, що під час роботи позивача у відповідача, останній не регулярно виплачував заробітну плату заборгував позивачу заробітну плату за наступні періоди у таких розмірах: -Лютий 2018 року 603,98 грн; -Березень 2018 року 3814,98 грн.; -Квітень 2018 року 7110,24 грн.; -Травень 2018 року 6299,55 грн.; -Червень 2018 року 4970,88 грн.; -Липень 2018 року 6640,50 грн.; а всього в загальному розмірі 28836,15 грн. \~ \~ \~ \~03.07.2018 року позивач був звільнений, але суми, що належать позивачу відповідачем в день звільнення виплачені не були. \~ \~ \~ \~З цих підстав позивач просить суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі за вказаний період у розмірі 28836,15 грн. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні з серпня 2018 року по грудень 2019 року у розмірі 100046,53 грн., а всього у загальному розмірі 128882,68 грн. \~ \~ \~ \~Заяви,\~клопотання; інші процесуальні дії у справі (забезпечення доказів, вжиття заходів забезпечення позову, зупинення і поновлення провадження тощо): не застосовувалися. Відповідачем відзив на позов не подано. Дослідивши докази по справі, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з таких підстав. \~ \~ \~ \~Судом встановлено, що під час роботи позивача у відповідача, останній не регулярно виплачував заробітну плату заборгував позивачу заробітну плату за наступні періоди у таких розмірах: -Лютий 2018 року 603,98 грн; -Березень 2018 року 3814,98 грн.; -Квітень 2018 року 7110,24 грн.; -Травень 2018 року 6299,55 грн.; -Червень 2018 року 4970,88 грн.; -Липень 2018 року 6640,50 грн.; а всього в загальному розмірі 28836,15 грн. \~ \~ \~ \~03.07.2018 року позивач був звільнений, але суми, що належать позивачу відповідачем в день звільнення виплачені не були. \~ \~ \~ \~З цих підстав з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі за вказаний період у розмірі 28836,15 грн. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні з серпня 2018 року по грудень 2019 року у розмірі 100046,53 грн., а всього у загальному розмірі 128882,68 грн. \~ \~ \~ \~Ці обставини підтверджуються наказом №98 к від 03.07.2018 року, копією трудової книжки позивача, розрахунковими листами, випискою по картковому рахунку. \~ \~ \~ \~Крім того, ухвалою Московського районного суду м.Харкова від 12.02.2020 року було зобов`язано приватне акціонерне товариство «Харківський електротехнічний завод «УКРЕЛЕКТРОМАШ» надати Московському районному\~суду\~м.Харкова відповідні докази виплати [PERSON] заробітної плати за період з лютого по липень 2018 року включно та розрахунку при звільненні [PERSON] відповідно до вимог ст.116 Кодексу законів про працю України. Строк для подання відповідачем вказаних доказів п`ять днів з дня вручення відповідачу копії цієї ухвали. \~ \~ \~ \~Разом з тим, вказані докази у зазначений строк надані суду відповідачем не були. \~ \~ \~ \~Відповідно до ч.4 ст.81 ЦПК України, у разі посилання учасника справи на невчинення іншим учасником справи певних дій або відсутність певної події суд може зобов`язати такого іншого учасника справи надати відповідні докази вчинення цих дій або наявності певної події. У разі ненадання таких доказів суд може визнати обставину невчинення відповідних дій або відсутності події встановленою. \~ \~ \~ \~Тому суд визнає обставини невчинення відповідачем відповідних дій, а саме: не виплати заробітної плати та не розрахунку при звільненні позивача. \~ \~ \~ \~Відповідно до ч.1 ст.115 Кодексу законів про працю України, заробітна плата\~виплачується працівникам\~регулярно в\~робочі дні\~у строки,\~встановлені колективним\~договором або\~нормативним актом\~роботодавця,\~погодженим з\~виборним органом\~первинної профспілкової\~організації чи\~іншим уповноваженим\~на представництво\~трудовим колективом\~органом (а\~в разі\~відсутності таких\~органів -\~представниками,\~обраними і\~уповноваженими трудовим\~колективом),\~але не\~рідше двох\~разів на\~місяць через\~проміжок часу,\~що не\~перевищує шістнадцяти\~календарних днів,\~та не\~пізніше семи\~днів після\~закінчення періоду,\~за який\~здійснюється виплата. \~ \~ \~ \~Згідно ч.1 ст.116 Кодексу законів про працю України, при звільненні\~працівника виплата\~всіх сум,\~що належать\~йому від\~підприємства,\~установи,\~організації,\~провадиться в\~день звільнення. \~ \~ \~ \~Відповідно до ч.1 ст.117 Кодексу законів про працю України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. \~ \~ \~ \~Оскільки судом встановлено, що відповідач має перед позивачем заборгованість по заробітній платі та затримав розрахунок при звільненні позивача, на користь останнього з відповідача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. На підстав викладеного,

Outcome: approved