Jurisdiction: civil
Date: 2016-01-10 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 14\~116,47 грн., суму середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 65\~475,20 грн., а також моральну шкоду у розмірі 30\~830,63 грн., а всього 110\~422,3 грн., мотивуючи тим, що позивач працювала у комунальному підприємстві «Жилсервіс - 5» головного бухгалтера. Заробітна плата [PERSON] виплачувалася нерегулярно, у звязку з чим утворилася заборгованість по заробітній платі у сумі 14\~116,47 грн. Неодноразово зверталась до відповідача з проханням добровільно виплатити заборгованість по заробітній платі, але їй відмовляли. Представник позивача надала заяву про можливість розгляду справи за її відсутності не заперечувала проти винесення заочного рішення. Відповідач у судове засідання не з'явився, про місце і час розгляду справи повідомлений належним чином відповідно до вимог чинного законодавства, причини неявки суду не повідомив, заяву про перенесення розгляду справи не надав. В звязку з цим суд на підставі ст. ст. 169 ч.4, 224 ЦПК України постановляє заочне рішення. Суд, встановивши обставини справи і перевіривши їх доказами, вважає позов підлягаючим частковому задоволенню за таких підстав. 01 серпня 2012 року позивач [PERSON] була прийнята до комунального підприємства «Жилсервіс - 5» головним бухгалтером, що підтверджено копією наказу № 3-к від 01 серпня 2012 року. Позивач був звільнений з підприємства згідно наказу № 3-7 від 02.02.2015 за п. 1 ст. 36 КЗпП України, за згодою сторін. Згідно довідки комунального підприємства «Жилсервіс - 5» виданої на імя [PERSON], заборгованість заробітної плати станом на 20.02.2015 складає 19\~752,65 грн. частина з якої була погашена відповідачем. У відповідності до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати робітнику оформлену трудову книжку та здійснити з ним розрахунок у встановлені ст. 116 КЗпП України строки. Згідно ст. 116 КЗпП України при звільнені працівника виплата всіх належних йому від підприємства сум здійснюється в день звільнення. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений строк сплатити не оспорювану ним суму. Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Згідно Постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 розрахунок середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні з лютого 2015 року по січень 2016 року вираховується наступним чином за вказаний період 224 робочих дні, згідно таблиці наданої позивачем середньо денна заробітна плата складає 292,3 грн., отже 224 * 292,3 = 65\~475,20 грн. Таким чином, суд приходить до висновку, що позовні вимоги в частині стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні є обґрунтованими, заснованими на законі, доведеними у судовому засіданні та такими, що підлягають задоволенню. Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню сума заборгованості по заробітній платі у розмірі 14\~116,47 грн. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні розмірі 65\~475,20 грн. Відповідно до ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Враховуючи встановленні обставини, а саме те, що позивачу тривалий час не виплачувалася заробітна плата, що безумовно вимагало від нього додаткових зусиль для організації свого життя, виходячи з принципів розумності, виваженості та справедливості, суд вважає, що позовні вимоги про стягнення моральної шкоди підлягають частковому задоволенню - в розмірі 4\~000,00 грн. Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню сума заборгованості по заробітній платі у розмірі 14\~116,47 грн., середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 65\~475,20 грн. та моральна шкода у розмірі 4\~000,0 грн., а всього 83\~591,67 грн. Крім того, у відповідності до ст. 88 ЦПК України з відповідача в доход бюджету підлягає стягненню судові витрати у вигляді судового збору в розмірі 243,60 грн. На підставі викладеного, ст.ст. 47, 116-117 КЗпП України,

Outcome: partial