Jurisdiction: civil
Date: 2015-11-26 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом в якому просив, стягнути з ПАТ «Мостобуд» на його користь середній заробіток за весь період затримки розрахунку при звільненні, а саме з 28.05.2015 року по день ухвалення судового рішення, виходячи з середньоденного заробітку в розмірі 19,09 грн., компенсацію втрати частини доходів у звязку з порушенням термінів їх виплати у сумі 17598,07 грн. та моральну шкоду в розмірі 50\~000 грн., мотивуючи тим, що він з 01.07.2009р. по 01.07.2014р. працював у відокремленому підрозділі ПАТ «Мостобуд» - Мостобудівельного загоні №12 ПАТ «Мостобуд» на посадах майстра будівельних і монтажних робіт. Починаючи з листопада 2012 року відповідач не виплачував йому заробітну плату, посилаючись на фінансові труднощі. Розмір заборгованості відповідача перед ним по заробітній платі за період з листопада по 01.07.2014р. складає 31828,67 грн. Наказом суду від 11.03.2014р. на його користь була стягнута з відповідача заборгованість по заробітній платі в розмірі 39502,89 грн. 01.07.2014 року він звільнився. При звільнені відповідач не виплатив йому заборгованість по заробітній платі. Рішенням суду від 27 травня 2015 року на його користь з відповідача було стягнуто відшкодування середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за 227 днів робочих днів за період з 02.07.2014р. по 27.05.2015р. До теперішнього часу відповідач не розрахувався з ними по належним йому при звільненні сумам. Станом на серпень 2015 року сума компенсації за невиплачену заборгованість по заробітній платі в липні 2014 року склала 17598,07 грн. Крім того, позивач послався на причинену йому моральну шкода, яка була завдана переживаннями стосовно неможливості прогодувати себе та сімю , необхідністю вжиття додаткових заходів для організації свого життя у звьязку з несвоєчасною виплатою належних йому сум та заробітної плати. Позивач надіслав на адресу суду заяву, в якій просив розглядати справу за його відсутності, позовні вимоги підтримав у повному обсязі. Представник відповідача в судове засідання не зявився, надіслав суду заяву про розгляд справи у його відсутності, заперечував проти позову, однак доводів на підтвердження своїх заперечень не навів. Дослідив письмові докази по справі, дав їм оцінку в їх сукупності, суд прийшов до наступного. Судом встановлено таке, що позивач [PERSON] з 01 липня 2009 року перебував у трудових відносинах з відповідачем, працюючи у відокремленому підрозділі ПАТ «Мостобуд» - Мостобудівельному загоні №12 на посаді майстра будівельних і монтажних робіт. 11 березня 2014 року Самарським районним судом м. Дніпропетровська було видано судовий наказ №206/1459/14-ц, згідно якого з відповідача на користь позивача було стягнено заборгованість по заробітній платі у розмірі 39502,89 грн. за період з листопада 2012 року по листопада 2013 року. 01 липня 2014 року позивач [PERSON] звільнився за власним бажанням, при звільнені йому не було виплачено заробітну плату за період з листопада 2013 року по день звільнення, що складає 5200,84 грн. (44703,73 грн.-39502,89 грн.). Рішенням Самарського районного суду м. Дніпропетровська від 27 травня 2015 року, яке ухвалою апеляційного суду Дніпропетровської області від 29 липня 2015 року залишено без змін, стягнуто з ПАТ «Мостобуд» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в розмірі 5200,84 грн., суму середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати у розмірі 4333,43 грн., моральну шкоду у розмірі 5000 грн. Даним рішенням також було встановлено, що середньоденна заробітна плата позивача за останні два місяці роботи, що передували звільненню складає 19,09 грн. Відповідно ч 3 ст. 61 ЦПК України обставини, встановлені судовим рішенням у цивільній, господарській або адміністративній справі, що набрало законної сили не доказуються при розгляді інших справ, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини. На даний момент вищезазначений судовий наказ та рішення суду відповідачем не виконані, з позивачем не проведений розрахунок по належним йому сумам при звільненні. Відповідно до положень ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальність. Правила обчислення середнього заробітку передбачені ч 2 ст. 235 КЗпП України, ст.. 27 Закону України «Про оплату праці» та Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08 лютого 1995 року №100 (далі Порядок). Відповідно до п.5 розділу ІV Порядку, основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна (середнього динна) заробітна плата працівника, яка згідно з п.8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів за цей період. Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абз.2 п.8 розділу ІV Порядку). Враховуючи середньоденну заробітну плату, яка встановлена рішенням суду (19,09 грн.), розмір середнього заробітку за період затримки розрахунку з 28 травня 2015 року (від наступного робочого дня за днем ухвалення судового рішення від 27 травня 2015 року) по день ухвалення рішення 27 листопада 2015 року, склав 19,09 грн. х 140=2672,60 грн. Щодо вимоги позивача про стягнення суми компенсації у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати, необхідно зазначити наступне. Згідно із ст.ст.1-4 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати»підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Виплата компенсації проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції за період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується дохід, до уваги не береться). Виплата громадянам суми компенсації проводиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць. На підставі зазначених вимог закону відповідач повинен виплатити позивачу компенсацію втрати частини його доходів, яка обчислюється відповідно до ст.4 «Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових коштів у зв'язку з порушенням терміну їх виплати», затвердженого постановою КМ України № 159 від 21.02.2001р. За розрахунком суду компенсація склала: -за заборгованість по заробітній платі за листопад 2012 року (100,2%х100,5%х124,9%х139,3%=175,2%), 523,50 грн. х175,2%=917,17 грн. -523,50 грн.=393,67 грн.; -за заборгованість по заробітній платі за січень 2013 року (99,9%х100,0%х100,0%х100,1%х100х99,9%х99,3%х100,0%х100,4%х100,2%х100,5%х124,9%х139,3%=174,5%), 3591,22 грн. х174,5%=6266,67 грн. - 3591,22 грн.=2675,45 грн.; -за заборгованість по заробітній платі за лютий 2013 року (100,0%х100,0%х100,1%х100%х99,9%х99,3%х100,0%х100,4%х100,2%х100,5%х124,9%х139,3%=174,67%),2549,61 грн. х174,67%=4296,20 грн. - 2549,61 грн.=1746,59 грн. ; -за заборгованість по заробітній платі за квітень 2013 року (100,1%х100%х99,9%х99,3%х100,0%х100,4%х100,2%х100,5%х124,9%х139,3%=174,67%), 1158,91 грн. х174,67%=2024,26 грн. - 1158,91 грн.=865,35 грн.; -за заборгованість по заробітній платі за травень 2013 року (100%х99,9%х99,3%х100,0%х100,4%х100,2%х100,5%х124,9%х139,3%=174,5%), 1651,18 грн. х174,5%=2881,30 грн. - 1651,18 грн.=1230,12 грн.; -за заборгованість по заробітній платі за червень 2013 року (99,9%х99,3%х100,0%х 100,4%х100,2%х 100,5%х124,9%х139,3%=174,5%), 2855,56 грн. х174,5%=4982,95 грн. - 2855,56 грн.=2127,39 грн.; -за заборгованість по заробітній платі за липень 2013 року (99,3%х100,0%х 100,4%х100,2%х 100,5%х124,9%х139,3%=174,67%), 2549,61 грн. х174,67%=4453,40 грн. - 2549,61 грн. = 1903,79 грн.; -за заборгованість по заробітній платі за серпень 2013 року (100,0%х 100,4%х100,2%х 100,5%х124,9%х139,3%=175,9%), 2376,25 грн. х175,9%=4179,82 грн. - 2376,25 грн. = 1803,57 грн.; -за заборгованість по заробітній платі за вересень 2013 року (100,4%х100,2%х 100,5%х124,9%х139,3%=175,9%), 2344,70 грн. х175,9%=4124,32 грн. - 2344,70 грн. = 1779,62 грн.; -за заборгованість по заробітній платі за жовтень 2013 року (100,2%х 100,5%х124,9%х139,3%=175,2%), 5808,50 грн. х175,2%=10176,49 грн. - 5808,50 грн. = 4367,99 грн.; -за заборгованість по заробітній платі за листопад 2013 року ( 100,5%х124,9%х139,3%=174,85%), 1189,82 грн. х174,85%=2080,40 грн. - 1189,82 грн. = 890,58 грн.; -за заборгованість по заробітній платі за січень 2014 року ( 100,6%х 102,2%х103,3%х103,8%х101,0%х100,4%х100,8%х102,9%х102,4%х101,9%х103,0%х139,3%=173,6%), 28,97 грн. х173,6%=50,29 грн. - 28,97 грн. = 21,39 грн.; -за заборгованість по заробітній платі за лютий 2014 року ( 102,2%х103,3%х103,8%х101,0%х100,4%х100,8%х102,9%х102,4%х101,9%х103,0%х139,3%=172,56%), 30,91 грн. х172,56%=53,33 грн. - 30,91 грн. = 22,42 грн.; -за заборгованість по заробітній платі за березень 2014 року ( 103,3%х103,8%х101,0%х100,4%х100,8%х102,9%х102,4%х101,9%х103,0%х139,3%=168,85%), 28,97 грн. х168,85%=48,91 грн. - 28,97 грн. = 19,94 грн.; -за заборгованість по заробітній платі за квітень 2014 року ( 103,8%х101,0%х100,4%х100,8%х102,9%х102,4%х101,9%х103,0%х139,3%=163,45%), 30,91 грн. х163,45%=50,52 грн. -30,91 грн. = 19,61 грн.; -за заборгованість по заробітній платі за травень 2014 року ( 101,0%х100,4%х 100,8%х102,9%х 102,4%х101,9%х103,0%х139,3%=157,46%), 30,91 грн. х 157,46%=48,67 грн. -30,91 грн. = 17,76 грн.; -за заборгованість по заробітній платі за червень 2014 року ( 100,4%х100,8%х102,9%х 102,4%х101,9%х103,0%х139,3%=155,9%), 30,91 грн. х155,9%=48,18 грн. -30,91 грн. = 17,27 грн.; -за заборгованість по заробітній платі за липень 2014 року (100,8%х102,9%х 102,4%х101,9%х103,0%х139,3%=155,28%),5048,23грн.х 155,28%=7838,89 грн. -5048,23 грн. = 2790,66 грн. Всього розмір компенсації склав 22724,01 грн. У відповідності до\~ст.11 ЦПК України\~суд розглядає цивільні справи в межах заявлених позовних вимог. Позивач у своїх вимогах просить стягнути суму компенсації втрати частини доходів станом на серпень 2015 року в розмірі 17 598 грн. 07 коп. Оскільки суд не може вийти за межі позовних вимог, то ця вимога підлягає задоволенню у межах, яких була заявлена, тому з відповідача слід стягнути на користь позивача суму компенсації втрати частини доходів станом на серпень 2015 року в розмірі 17 598 грн. 07 коп. Що стосується вимоги про відшкодування моральної шкоди, то вона не підлягає задоволенню, оскільки з підстав несвоєчасної виплати заробітної плати і належних сум при звільненні, рішенням суду вже було стягнено на користь позивача моральне відшкодування. Питання судових витрат вирішити відповідно до ст. 88 ЦПК України.

Outcome: partial