Jurisdiction: civil
Date: 2015-05-24 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в розмірі 6321,78грн., компенсацію втрати частини заробітку в розмірі 282,91грн. та компенсацію за затримку розрахунку при звільненні в розмірі 7633,71грн., посилаючись на те, що з 23 червня 2014р. він працював у відповідача на посаді водія. Згідно наказу № 24к від 22.01.2015р. він звільнений за скороченням чисельності штату, однак в день звільнення йому не виплачена заборгованість по заробітній платі. Протягом розгляду справи позивач уточнив позовні вимоги і просить стягнути з відповідача компенсацію за затримку розрахунку при звільненні в розмірі 7633,71грн., посилаючись на те, що лише 15.04.2015р. йому виплачена заборгованість по заробітній платі. Представник відповідача проти позову заперечує, посилаючись на те, розрахунок не був проведений своєчасно у звязку з відсутністю коштів. Суд, вислухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню з таких підстав. Як встановлено в судовому засіданні, позивач працював у відповідача з 23.06.2014р. на посаді водія /ас 8/. Наказом від 22.01.2015р. № 24к звільнений у звязку зі скороченням чисельності штату /ас 8/. Згідно довідки, наданої відповідачем, заборгованість по заробітній позивачу сплачена 15.04.2015р. /ас 35/. Згідно ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Оскільки відповідач порушив строки виплати розрахунку з позивачем, доказів поважності причин пропуску розрахунку при звільненні на надав, суд вважає необхідним позов задовольнити і стягнути з відповідача на користь позивача його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 Закону «Про оплату праці» та Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8.02.1995р. № 100. Згідно з цим порядком середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два місяці роботи шляхом визначення середньоденної зарплати. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на кількість робочих днів. Нарахування середнього заробітку за час затримки виплати розрахунку провадиться шляхом множення середньоденного заробітку на кількість робочих днів. Виходячи з розміру середньоденного заробітку, зазначеного позивачем 155,79грн., а також періоду затримки розрахунку, за який позивач просить стягнути компенсацію з 4.02.2015р. по 15.04.2015р., враховуючи, що відповідно до ст. 11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки виплати розрахунку в розмірі 7633,71грн. (155,79 грн. х 49 днів). Згідно ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір. На підставі викладеного,

Outcome: approved