Jurisdiction: civil
Date: 2017-06-20 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовною заявою, яку уточнив під час розгляду справи та просить стягнути з відповідача на йогокористь заборгованість по заробітній платі\~ за період з вересня 2016 року по березень 2017 року(включно) у розмірі 55682 грн. 11 коп. В обґрунтування позовних вимог позивач посилається на те, що з 23.03.2011р. по 03.04.2017р. він працював у ТОВ Науково-виробниче підприємство «ІНТЕП». На день звільнення йому було видано трудову книжку, однак остаточного розрахунку по заробітній платі проведено не було. Заборгованість по заробітній платі\~ за період з вересня 2016 року по березень 2017 року(включно) складає 55682 грн. 11 коп., тому позивач просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі. В судовому засіданні позивач позов про стягнення заборгованості по заробітній платі в розмірі 55682,11 грн. підтримав, просив задовольнити в понову обсязі. Представник відповідача ТОВ Науково-виробниче підприємство «ІНТЕП»в судове засідання не з'явився, про час і місце судового засідання повідомлений у встановленому порядку. Враховуючи, що в справі є достатні матеріали про права і взаємовідносини сторін, відповідач належним чином повідомлений про місце і час судового засідання, позивач не заперечує проти ухваленні заочного рішення на підставі наявних у справі доказів, суд розглядає справу у відсутність відповідача ТОВ Науково-виробниче підприємство «ІНТЕП»відповідно до ст.ст. 224, 225 ЦПК України. Суд, вислухавши позивача, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом установлені такі факти і відповідні їм правовідносини. [PERSON] працював в ТОВ Науково-виробниче підприємство «ІНТЕП» на посаді начальника відділу з 23.03.2011року по 03.04.2017р. За довідкою ТОВ Науково-виробниче підприємство «ІНТЕП» № 02-03/20-02 від 20.03.2017р. станом на 20.03.2017р. за період з вересня 2016 року є заборгованість по виплаті заробітної плати [PERSON] Відповідно до вимог ст. 47 КЗпП України роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в ст. 116 Кодексу, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до ч.1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від\~ підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно листа Головного управління Держпраці у Харківській області № КОЛ-330/02.04/12.-14/5099 від 19.05.2017р. за результатами перевірки ТОВ Науково-виробниче підприємство «ІНТЕП» встановлено заборгованість по заробітній платі [PERSON] станом на 01.05.2017 рік у розмірі 55682,11 грн. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Враховуючи викладене, суд задовольняє позов [PERSON] та стягує з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі\~ за період з вересня 2016 року по березень 2017 року(включно) у розмірі 55\~682 грн. 11 коп. Суд стягує з відповідача судові витрати у відповідності зі ст. 88 ЦПК України.

Outcome: approved