Jurisdiction: civil
Date: 2015-04-26 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовною заявою ДП «Чорноморсько-Азовське виробничо-експлуатаційне Управління морських шляхів» про стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку у розмірі 11396,40 грн, мотивуючи свої вимоги тим, що на момент звільнення, згідно з Наказом №159/к від 04.08.2014 року невикористані дні відпустки за період його праці становили 37 календарних днів та підприємство мало заборгованість перед позивачем у розмірі 35287 грн., однак в порушення норм трудового законодавства заборгованість була погашена лише 15.09.2014 року. Позивач в судове засідання не з'явився, надав до суду заяву з проханням справу розглянути за його відсутності, позовні вимоги підтримав у повному обсязі, проти заочного розгляду справи не заперечує. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, належним чином про дату та місце судового засідання повідомлявся, при причини неявки суд не повідомив. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224-226 ЦПК України Дослідивши матеріали справи суд вважає, що позовна заява підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом в судовому засіданні встановлено, що згідно Наказу від 04.08.2014 року №159/к [PERSON] був звільнений з посади головного інженера ДП «Чоразморшлях» у зв'язку зі скороченням штату працівників, відповідно до п.1 ч.1 ст.40 КЗпП України. Зобов'язано бухгалтерію виплатити вихідну допомогу у розмірі середньомісячного заробітку, відповідно до ст.44 КЗпП України; компенсацію за невикористану відпустку у кількості 37 календарних днів за період роботи з 17.11.2012 року по 04.08.2014 року. Лише 15.09.2014 року ДП «Чоразморшлях» виплатило всю належну суму до сплати у зв'язку зі звільненням [PERSON] Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Відповідно до ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно довідки ДП «Чоразморшлях» №041/534 від 04.12.2014 року середньоденна заробітна плата [PERSON] складала 379,88 грн., тобто середній заробіток за час затримки по день фактичного розрахунку становить: 379,88 х 30 робочих днів = 11396,40 грн. За таких обставин, розглянувши справу в межах заявлених позовних вимог, наданих сторонами доказів, з урахуванням встановлених у судовому засіданні фактів, суд приходить до висновку, що позов необхідно задовольнити у повному обсязі, стягнувши з відповідача середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку у розмірі 11396,4 грн. Відповідно до ст. 88 ЦПК України, суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 243,6 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved