Jurisdiction: civil
Date: 2015-06-01 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати в сумі 8170 грн. 48 коп., посилаючись на те, що працював у відповідача до 23.12.2014 року та після звільнення з ним не проведено повного розрахунку. Позивач в судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, до суду надав заяву про розгляд справи у його відсутність, підтримав вимоги за підставами вказаними у позові та не заперечував проти заочного розгляду справи. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, причини неявки суду не повідомив. Враховуючи, що позивач не заперечує проти заочного розгляду справи, суд вважає за можливе розглянути справу на підставі наявних доказів. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що заявлений позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач працював на товаристві з обмеженою відповідальністю Зерновий термінал «УкрКазекспортастик» вагарем з 13.11.2009 року, з 17.04.2013 року переведений на посаду інженера з охорони праці та прийнятий на посаду інженера з охорони навколишнього середовища за сумісництвом, й 23.12.2014 року звільнений з займаних посад згідно наказів № 55 та № 56 від 23.12.2014 року за п.1 ст. 36 КЗпП України, що підтверджується трудовою книжкою позивача. 26.02.2015 року Суворовським районним судом м.Херсона за заявою позивача [PERSON] видано судовий наказ про стягнення з товариства з обмеженою відповідальністю Зерновий термінал «УкрКазекспортастик» на його користь заборгованість по заробітній платі станом на 23.12.2014 року в сумі 8153 грн. 34. З матеріалів справи вбачається, що в день звільнення позивача з товариства з обмеженою відповідальністю Зерновий термінал «УкрКазекспортастик» розрахунок з ним відповідачем не проведено, заборгованість по заробітній платі в сумі 8153 грн. 34 коп. не виплачена позивачу до теперішнього часу, що підтверджується матеріалами справи та відповідачем не спростовується. Ст. 117 КЗпП України передбачає, що у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних працівникові сум у день звільнення, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час вимушеного розрахунку. За таких обставин, вимоги позивача є обґрунтованими та в силу ст. 117 КЗпП України підлягають задоволенню у повному обсязі, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку в межах заявленого позову за період з 23.12.2014 року по 23.04.2015 року включно в сумі 8170 грн. 48 коп. з розрахунку його середньоденного заробітку в розмірі 99 грн. 64 коп. згідно розрахунку, наданого позивачем та перевіреним в судовому засіданні. При цьому, суд виходить з суми середнього заробітку визначеного без відрахування прибуткового податку та інших обов'язкових платежів до державного бюджету та спеціальних фондів, передбачених діючим законодавством України. Крім того, в силу ст. 88 ЦПК України, з відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір в сумі 243 грн. 60 коп.

Outcome: approved