Jurisdiction: civil
Date: 2018-11-08 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 06.05.2018 по 05.10.2018 в сумі 59097,12 грн., обгрунтовуючи тим, що при звільненні розрахунок проведений не був. Представник відповідача надав відзив на позовну заяву, з якого вбачається, що під час визначення розміру середнього заробітку необхідно взяти до уваги розмір недоплаченої суми, істотність цієї частки порівняно із середнім заробітком працівника, обставини при яких встановлено наявність заборгованості. На даний час керівництво шахти Новодружеська вживає заходи щодо збільшення обсягів видобутку вугілля. Ці заходи призведуть до збільшення надходжень грошових коштів від реалізації вугільної продукції. Планується виділення коштів в частині державної підтримки на покриття витрат із собівартості готової вугільної продукції. В результаті цього заборгованість по заробітній платі буде погашена. Вважає, що вина власника або уповноваженого ним органу щодо строків розрахунку при звільненні не доведена у передбаченому законом порядку і не встановлена рішенням суду. Відповідно до ст.7 ч.13 ЦПК України розгляд справи здійснюється в порядку письмового провадження за наявними у справі матеріалами, якщо цим Кодексом не передбачено повідомлення учасників справи. У такому випадку судове засідання не проводиться. Судом встановлено,\~що позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем. 05.05.2018 позивач звільнився з підприємства на підставі наказу № 325-к від 05.05.2018 за згодою сторін відповідно до ч. 1 ст. 36 КЗпП України. Статтею 116 КЗпП України\~передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.\~\~В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Відповідачем при звільненні позивача в порушення ст.116 КЗпП України не було проведено розрахунок в день звільнення. Відповідно до ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум в строки, вказані в ст. 116 КЗпП України при відсутності спору про їх розмір підприємство, заклад організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до\~абз.\~2\~п.\~8\~Порядку обчислення\~середньої заробітної\~плати,\~затвердженого \~постановою \~Кабінету \~Міністрів \~України \~від \~08.02.1995\~р.\~№ 100 після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абз. 3 п. 8 Порядку). Задовольняючи позов, суд виходить з наступного. Відповідно довідки № 250 від 02.10.2018 р. середньоденна заробітна плата дорівнює 692,57 грн. з урахуванням суми податків, зборів та інших обовязкових платежів, середньомісячне число робочих днів за березень-квітень 2018 р. складає 21,5 день. Час затримки розрахунку з 06 травня 2018 р. по 05 жовтня 2018 р. включно складає 4 місяці 29 днів, тобто заробітна плата за час затримки розрахунку визначається за 4 повних місяці 4Х21,5Х692,57 грн.=59561,02 грн.; пропорційно кількості за 26 календарних днів у травні місяці/31 календарних днів у травні місяці Х 21,5 середньомісячна кількість робочих днів Х 692,57 грн. = 12488,6 грн.; 5 календарних днів у жовтні 2018 р./31 календарних днів у серпні місяці Х 21,5 середньомісячна кількість робочих днів Х 692,57 грн. = 2401,65 грн. Загальна сума середнього заробітку за час затримки розрахунку складає 74451,27 грн. Таким чином, суд доходить висновку, що є передбачені законом підстави відповідно до ст.13 ч.1 ЦПК України для задоволення позову в межах заявлених позовних вимог, надані докази є достатніми та переконливими. Суд не приймає до уваги посилання на відсутність грошових коштів, бо саме по собі ця обставина не може бути підставою для відмови у задоволенні позову, а істотність розміру заборгованості має значення лише уразі спору щодо сум, які підлягають сплаті при звільненні. Такого спору між сторонами немає. Судовий збір у розмірі 704,8 грн. на підставі ст. 141 ЦПК України підлягає стягненню з відповідача на користь держави. На підставі викладеного,

Outcome: approved