Jurisdiction: civil
Date: 2019-11-26 00:00:00

позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить визнати незаконним та скасувати наказ начальника філії - Львівського обласного управління АТ «Ощадбанк» [PERSON] № 555 - к від 29 травня 2019 року про зміни в організаційній структурі філії - Львівське обласне управління АТ «Ощадбанк». В обґрунтування позовних вимог покликається на те, що перебуває у трудових відносинах з відповідачем з 1995 року, займає посаду начальника юридичного відділу філії - Львівське обласне управління АТ «Ощадбанк». 29 травня 2019 року начальником філії [PERSON] було видано наказ про зміни в організаційній структурі філії - Львівське обласне управління АТ «Ощадбанк». Відповідно до оскаржуваного наказу було запроваджено зміни в структурі юридичного відділу , а саме з 03 червня 2019 року було ліквідовано консультативно-аналітичний сектор, сектор правового забезпечення та активних операцій та виведено із штатного розпису посаду завідувача сектору, посаду головного юрисконсульта та посаду заступника начальника відділу - завідувача сектору та посаду головного юрисконсульта. Введено в штат юридичного відділу три штатні одиниці головного юрисконсульта. Вважає зазначений наказ незаконними, винесеним з порушенням трудового законодавствата локальним нормативним актам банку, оскільки проект наказу попередньо не погоджувався з юридичною службою, як це передбачено п. 2.5 Регламенту процесів кадрового адміністрування АТ «Ощадбанк». Крім того, вказує на те, що начальник філії не повноважний вносити зміни в організаційну структуру філії та вирішувати питання щодо ліквідації секторів, скорочення чисельності штату, запровадження змін в організації виробництва і праці філії. У зв`язку з наведеним, просить позов задоволити. Відповідач подав суду відзив на позовну заяву та заперечення на відповідь позивача, за змістом яких позовні вимоги не визнає та просить відмовити в задоволенні позову. В обґрунтування заперечень покликається на те, що наказ від 29.05.2019 року № 555-к прийнято з додержанням чинного законодавства та внутрішніх нормативних документів АТ «Ощадбанк». Прийняття оскаржуваного наказу узгоджується із повноваженнями начальника філії, які визначено положенням про філію - Львівське обласне управління АТ «Ощадбанк», затвердженого постановою правління АТ «Ощадбанк» від 21.12.2018 року № 867, а також посадовою інструкцією, затвердженою головою правління АТ «Ощадбанк» 18.04.2018 року, згідно яких начальник управління у своїй діяльності керується законодавством України, рішеннями наглядової ради та правління банку, затверджує штатний розпис управління та підпорядкованих управління ТВБВ. При цьому, вказує, що жодним нормативним документом не передбачено отримання погодження на здійснення вказаних дій від юридичної служби банку. Крім того, оскаржуваним наказом не порушуються трудові права та інтереси позивача. Позивач подав відповідь на відзив в якому зазначає, що керівник філії в порушення вимог ч. 3 ст. 32 КЗпП України, ліквідувавши сектор у юридичному відділі - змінив істотні умови трудового договору усіх працівників юридичного відділу, чим порушив його трудові права, за захистом яких він звернувся до суду із даним позовом. Позивач в судове засідання не з`явився, подав суду заяву, в якій просить справу розглядати у його відсутності, позов підтримав, просить такий задоволити. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, хоча про час та місце розгляду справи належним чином повідомлений. Клопотання про відкладення розгляду справи суд вважає необґрунтованим, оскільки участь одного із представників відповідача у іншій справі не свідчить про неможливість забезпечити участь в процесі іншого представника, а тому з метою дотримання строків розгляду справи, суд вважає можливим розглядати справу у відсутності представника відповідача. Третя особа в судове засідання не з`явився про час та місце розгляду справи належним чином повідомлений, подав суду письмові пояснення аналогічні за змістом відзиву на позовну заяву. Дослідивши матеріали справи та з`ясувавши дійсні обставини справи, суд приходить до висновку, що позов не підлягає до задоволення з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач працює на посаді начальника юридичного відділу філії - Львівське обласне управління АТ «Ощадбанк». Відповідно до постанови КМУ від 05.06.2019 року № 568 Публічне акціонерне товариство «Державний ощадний банк України» перейменовано в Акціонерне товариство «Державний ощадний банк України». Відповідно до наказу № 555-к виданого начальником філії [PERSON] 29 травня 2019 року про зміни в організаційній структурі філії - Львівське обласне управління АТ «Ощадбанк» ліквідовано консультативно-аналітичний сектор та виведено із штатного розпису посаду завідувача сектору та посаду головного юрисконсульта; ліквідовано сектор правового забезпечення та активних операцій і виведено із штатного розпису посаду заступника начальника відділу - завідувача сектору та посаду головного юрисконсульта; введено в штат юридичного відділу три штатні одиниці головного юрисконсульта. Начальнику відділу кадрового адміністрування Кміть І.В. запропоновано працівникам відділу переведення на новостворені посади. У разі відмови від переведення на запропоновані посади, вручити персональне попередження завідувачу консультативно - аналітичного сектору Барану Я.В. про скорочення посади, яку він обіймає та запропонувати наявні вакансії відповідно до його кваліфікації. У разі його відмови від запропонованих посад, провести звільнення за скороченням штату працівників 2 серпня 2019 року. Начальнику юридичного відділу Шкілю М.І. , провести перерозподіл завдань та обов`язків між працівниками відділу відповідно до затвердженого Переліку основних завдань та функцій структурних підрозділів регіонального управління АТ «Ощадбанк» зі змінами та доповненнями до 05 жовтня 2016 року, розробити та подати на затвердження начальнику регіонального управління посадові інструкції працівників та положення про відділ. Начальнику фінансово- економічного відділу Левковичу А.Ф. внести відповідні зміни до штатного розпису філії - Львівське облуправління АТ «Ощадбанк». Даний наказ довести до відома працівників юридичного відділу та контроль залишити за начальником філії. Посадовою інструкцією начальника філії - Львівське обласне управління АТ «Ощадбанк» затвердженою головою правління АТ «Ощадбанк», зокрема п. 2.1.16 передбачено, що начальник філії затверджує штатний розпис управління та підпорядкованих управлінню ТВБВ. Відповідно до вимог ч. 3 ст. 64 Господарського кодексу України підприємство самостійно визначає організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. Дана норма діючого законодавства надає можливість роботодавцю на власний розсуд впроваджувати зміни в організації виробництва та праці, однак, із дотриманням гарантій встановлених законодавством для працівників. Як вбачається із статуту АТ «Ощадбанк» до компетенції правління банку віднесено затвердження організаційної структури центрального апарату та типової структури відокремлених підрозділів банку (філій, представництв) та її формування, затвердження внутрішніх положень, що регламентують діяльність структурних підрозділів банку. На виконання вказаних повноважень постановою правління АТ Ощадбанк №785 від 02.09.2015р затверджено типову організаційну структуру регіонального управління АТ «Ощадбанк», та перелік основних завдань і функцій структурних підрозділів регіонального управління АТ «Ощадбанк». Вказаними локальними актами у структурі регіонального управління визначено юридичний відділ, до якого віднесено аналітично-консультативний сектор, сектор супроводження судового процесу, сектор правового забезпечення активних операцій. Крім того, положеннями вказаних актів визначено, що доцільність створення секторів у складі відділів та їх необхідна кількість визначаються начальником управління з врахуванням обсягів роботи за відповідним напрямком та фінансових можливостей регіонального управління. Як вбачається з регламенту кадрового забезпечення, затвердженого постановою правління АТ «Ощадбанк» №402, оспорюваний наказ не входить до вичерпного переліку наказів, які підлягають обов`язковому погодженню із юридичною службою. З огляду на зазначені обставини, суд вважає, що оспорюваний наказ прийнятий у межах наданих повноважень, із дотриманням визначеної процедури. Крім того, згідно вимог ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. У відповідність до ч. 1 ст. 3 КЗпП України, законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. Як вбачається із змісту наказу № 555-к виданого начальником філії [PERSON] 29 травня 2019 року про зміни в організаційній структурі філії - Львівське обласне управління АТ «Ощадбанк», таким безпосередньо не зачіпаються трудові права позивача, оскільки такий не стосується ні посади позивача, ні оплати його праці, а відтак, підстави для судового захисту прав позивача відсутні, у зв`язку із не порушенням таких відповідачем. З огляду на зазначені обставини суд вважає, що у задоволенні позовних вимог слід відмовити.

Outcome: dismissed