Jurisdiction: civil
Date: 2015-08-02 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить суд, стягнути з ТОВ «Малодивленський гранкарєр» на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 40\~050,50 грн., компенсації у звязку з порушенням строків виплати заробітної плати в сумі 22\~956,85 грн. та моральну шкоду в сумі 10 000,00 грн. мотивуючи свої вимоги тим, що з 12.09.2012 року по теперішній час він працює на посаді «охоронця» в ТОВ «Малодивленський гранкарєр», в порушення ст.115 КЗпП України відповідач не виплатив йому заборговану заробітну плату в строк передбачений законодавством в наслідок чого позивач переніс моральні страждання оскільки весь цей період знаходився у стані морального пригнічення і дискомфорту, оскільки тривалий час не мав засобів для існування. Позивач в судове засідання не зявився, але надав суду заяву в якій просить суд розглядати справу без його участі позовні вимоги підтримує з підстав які зазначені в позовній заяві. Представник відповідача у судове засідання не зявився про поважність причин не повідомив, повідомлений належним чином. Суд, вивчивши матеріали справи, вважає що позовна заява підлягає задоволенню. З Матеріалів справи встановлено, що позивач перебуває в трудових відносинах з відповідачем з 12.09.2012 p., оскільки займає посаду «охоронця», що підтверджується копією трудової книжки (а.с.6). Відповідно, до\~ст. 115 КЗпП України\~Заробітна плата виплачується працівникам\~регулярно в робочі дні у строки, встановленні колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Крім того, згідно\~ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. Забороняється провадити виплату заробітної плати у магазинах роздрібної торгівлі, питних і розважальних закладах, за винятком тих випадків, коли заробітна плата виплачується працюючим у цих закладах особам. Виплата по заробітній платі по даний час не проведена, оскільки відповідач не надав доказів на спростування зазначених обставин. Відповідно до ст..60 ЦПК України, кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Заборгованість по заробітній платі підтверджуються Індивідуальними відомостями про застраховану особу (форма ОК-5), що видані УПФ України в Олевському районі і які наявні в матеріалах справи, з яких вбачається розмір щомісячного заробітку (чисельник у відомостях за звітний місяць) та те, що відповідач у зазначений період не сплачував страхових внесків, а відтак не виплачував заробітну плату (знаменник, права частина у відомостях за звітний місяць) (а.с.7). Таким чином заборгованість відповідача перед позивачем по заробітній платі за період роботи з квітня 2013 року по квітень 2015 року включно складає 40 050 грн. 50 грн. (заробітна плата за квітень 2013 року 1500,00 грн. + заробітна плата за травень 2013 року 1500,00 грн. + заробітна плата за червень 2013 року 1500,00 грн. + заробітна плата за липень 2013 року 1500,00 грн. + заробітна плата за серпень 2013 року 1500,00 грн. + заробітна плата за вересень 2013 року 1500,00 грн. + заробітна плата за жовтень 2013 року 1500,00 грн.+листопад 2013 року 1500,00 грн. + заробітна плата за грудень 2013 року 1500,00 грн. + заробітна плата за січень 2014 року 1500,00 грн + заробітна плата за лютий 2014 року 1500,00 грн. + заробітна плата за березень 2014 року 1500,00 грн. + заробітна плата за квітень 2014 року 1517,05 грн. + заробітна плата за травень 2014 року 1543,85 грн. + заробітна плата за червень 2014 року 1586,48 грн. + заробітна плата за липень 2014 року 1635,20 грн. + заробітна плата за серпень 2014 року 1635,20 грн. + заробітна плата за вересень 2014 року 1654,00 грн. + заробітна плата за жовтень 2014 року 1654,69 грн.+листопад 2014 року 1704,62 грн. + заробітна плата за грудень 2014 року 1738,73 грн. + заробітна плата за січень 2015 року 1766,74 грн + заробітна плата за лютий 2015 року 1811,81 грн. + заробітна плата за березень 2015 року 1859,31 грн. + заробітна плата за квітень 2015 року 1 942,13 грн. = 40\~050, 50 грн.), яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача (а.с. 7,26). Положеннями ст..1-3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати» передбачено, що підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Компенсація громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх (далі компенсація) проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обовязкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Беручи до уваги те, що відповідач не виплатив заробітну плату за період з квітня 2013 року по квітень 2015 року, суд вважає задовольнити вимогу позивача та стягнути з відповідача компенсацію у звязку з порушенням строків виплати заробітної плати в розмірі 22\~956,85 грн., відповідно до розрахунку який наявний в матеріалах справи (а.с.27,28). Крім того, враховуючи розмір невиплаченої заборгованої заробітної плати, відношення позивача до порушених його прав, характер і тривалість завданих йому моральних страждань суд вважає, задовольнити вимогу позивача та стягнути з відповідача моральну шкоду в розмірі 10 000,00 грн., виходячи з принципу розумності та справедливості. Відповідно до ст..237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику проводиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. В п.13 постанови №4 від 31.03.1995 року «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» ПВСУ, відповідно до ст.. 237-1 КЗпП України за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (невиплати належних йому грошових сум, яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обовязок по відшкодуванню моральної (немайнової) шкоди покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форим власності, виду діяльності чи галузевої належності. Позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору в порядку ч. 3 ст. 88 ЦПК України, стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

Outcome: approved