Jurisdiction: civil
Date: 2015-10-06 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, в обґрунтування якого вказав, що наказом № 696 від 09.07.2015 року директора виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань йому оголошено догану за порушення трудової дисципліни. Вважає цей наказ незаконним, оскільки він трудової дисципліни не порушував, наказ не містить конкретних фактів порушення трудової дисципліни, невиконання чи неналежного виконання трудових обов»язків визначених посадовою інструкцією. Також, під час обрання виду стягнення роботодавець має врахувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини за якими вчинено проступок і попередню роботу працівника. Крім цього, відповідач в оскаржуваному наказі обмежився лише загальним посиланням на факти неналежного керівництва діяльністю відділення. В позивача не було відібрано пояснень щодо фактів викладених в наказі порушень, а тому просить визнати наказ незаконним та скасувати його. В ході розгляду справи позивач підтримав заявлені вимоги, суду пояснив, що при оголошення догани не зазначено за які саме порушення оголошено догану. Просить позов задовольнити. Представники відповідача позов не визнали, суду пояснили, що позивачу оголошено догану так як останній порушує процесуальне законодавство в господарському суді, затягує ліквідаційний процес ПП «Лівіс», пише необґрунтовані скарги на арбітражного керуючого [PERSON] Також, підставами оголошення догани є акт проведення службового розслідування від 28.05.2015 року. Просять відмовити в позові. Допитана свідок [PERSON] суду пояснила, що вона працює арбітражним керуючим і позивач писав на неї скарги, які не знайшли свого підтвердження. Суд, заслухавши пояснення учасників процесу, допитавши свідка, дослідивши надані докази, на засадах змагальності в межах позовних вимог, вважає, що позов підлягає до задоволення. Так, судом встановлено, що позивач 23.04.2014 року був прийнятий на посаду начальника відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань у Коростишівському районі, де і працює на даний час. Наказом № 696 від 09.07.2015 року директора виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань позивачу оголошено догану за виявлені факти неналежного керівництва діяльністю відділенням виконавчої дирекції Фонду у Коростишівському районі Житомирської області. Відповідно до ч. 1 ст. 147 КЗпПУ дисциплінарні стягнення застосовуються до працівника за порушення трудової дисципліни, однак в оскаржуваному наказі не зазначено які пункти посадової інструкції порушено позивачем. Вказаний наказ є неконкретизованим, неможливо визначити що саме і коли вчинив позивач, які саме допустив факти неналежного керівництва діяльністю відділенням, в чому вони проявились, які трудові обов'язки не виконав чи виконував неналежним чином, оскільки у відповідності до ч.2 ст. 149 КЗпПУ за кожне порушення трудової дисципліни може бути застосоване лише одне дисциплінарне стягнення, а як вбачається з оскаржуваного наказу, то позивачу вміняється в вину факти неналежного керівництва відділенням. У відповідності до ч.3 та 4 ст. 149 КЗпП України при обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен врахувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника; стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівнику під розписку, однак при винесені оскаржуваного наказу про притягнення до дисциплінарної відповідальності не враховані вказані обставини, останні в наказі не зазначені. Згідно ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави стягується судовий збір в сумі 243грн.60 коп. Враховуючи викладене, на підставі ст.ст. 147, 149, 235, 237-1, 240-1 КЗпП України, ст.43 Конституції України,

Outcome: approved