Jurisdiction: civil
Date: 2015-05-19 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовною заявою до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за невикористану відпустку, вихідної допомоги, середнього заробітку та компенсацій за час затримки розрахунку. Позовні вимоги мотивовані тим, що позивач працював в ПАТ «ОНЗ» по 17.11.2014 року, та був звільнений за п. 6 ст. 36 КЗпП України. Відповідач нарахував, але не виплатив йому заробітну плату за період з серпня 2014 року по день звільнення. Тому позивач просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі, середній заробіток за час затримки розрахунку та компенсацію по день винесення рішення. Представник позивача надав суду заяву про розгляд справи за його відсутності, на позові наполягав. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, та не повідомив про причину неявки, хоча був належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи, тому суд відповідно до ст.ст. 224, 225 ЦПК України ухвалив про заочний розгляд справи. Суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. В судовому засіданні встановлено, що позивач працював в ПАТ «ОНЗ» по 17.11.2014 року, та був звільнений по п.6 ст. 36 КЗпП України. Відповідач нарахував, але не виплатив йому заробітну плату за період з серпня 2014 року по день звільнення. Що згідно з розрахунковими листами ПАТ «ОНЗ» складає 19871 грн. 43 коп. У відповідності зі ст. 115, 116 КЗпП заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно ст. 47 КЗпП власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника. В судовому засіданні встановлено, що відповідач в порушення вимог ст. 115 КЗпП не сплатив позивачу заробітну плату за період з серпня 2014 року по день звільнення, в зв'язку з чим виникла заборгованість. Оскільки відповідач не надав суду довідки про заборгованість по заробітній платі позивача, суд при розрахунку суми заборгованості виходив з копій довідок наданих позивачем. Так заборгованість складає 19871 грн. 43 коп. Вказана сума підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Розрахунок заборгованості по заробітній платі з урахуванням компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати розраховується відповідно до Порядку затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 159 від 21.02.2001 року, з урахуванням індексу інфляції за період з серпня 2014 року по квітень 2015 року включно. Так сума заборгованості з урахуванням індексу інфляції становить: 19871 грн. 43 коп.* 100,8 % * 102,9%* 102,4%* 101,9%* 103,0%* 103,1%* 105,3%* 110,8%*114,0% (індекс інфляції з серпня 2014 по квітень 2015 року включно) = 30377 грн. 22 коп. Та саме ця сума підлягає стягненню. Розрахунок середнього заробітку провадиться відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995р. з відповідними змінами та доповненнями. Згідно п. 2 зазначеного Порядку обчислення середньої заробітної плати провадиться виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Так середньоденна заробітна плата позивача складає 273 грн. 23 коп. Весь час затримки розрахунку за період з 01 серпня 2014 по 20 травня 2015 року становить 208 робочих дня, таким чином середній заробіток за час затримки розрахунку становить (273 грн. 23 коп. х 208 днів) = 56831 грн. 84 коп. які підлягають стягненню з відповідача на користь позивача у відповідності до ст. 117 КЗпП України. Суд не може застосувати строк звернення до суду з вимогою про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку оскільки зі ст. 117 КЗпП України відповідач повинен виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, що є підставою для стягнення з відповідача вказаного середнього заробітку. Суд не може взяти до уваги розрахунок зроблений представником позивача, оскільки він є невірним. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави слід стягнути 243 грн. 60 коп. судового збору. На підставі викладеного,

Outcome: approved