Jurisdiction: civil
Date: 2018-06-26 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні станом на день звернення до суду, тобто 25 травня 2018 р. в розмірі 94736,34 грн., обгрунтовуючи тим, що при звільненні розрахунок проведений не був. Відповідачем відзиву на позовну заяву не надано. Відповідно до ст.7 ч.13 ЦПК України розгляд справи здійснюється в порядку письмового провадження за наявними у справі матеріалами, якщо цим Кодексом не передбачено повідомлення учасників справи. У такому випадку судове засідання не проводиться. Судом встановлено, що у період з 16.09.2002 по 17.08.2017 позивач працював у відповідача на різних посадах, на підставі наказу №223 к від 16.09.2002 р. Наказом №328 к від 18.08.2017 позивач був звільнений з 17.08.2017 за ст. 38 КЗпП України, за власним бажанням у звязку з виходом на пенсію, про що в трудовій книжці зроблено відповідний запис № 25 від 17.08.2017. Відповідачем при звільненні позивача в порушення ст.116 КЗпП України не було проведено повний розрахунок в день звільнення. Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум в строки, вказані в ст. 116 КЗпП України при відсутності спору про їх розмір підприємство, заклад організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до\~абз.2\~п.8\~Порядку обчислення\~середньої заробітної\~плати,\~затвердженого \~постановою \~Кабінету \~Міністрів \~України \~від \~08.02.1995\~р.\~№100 після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абз. 3 п. 8 Порядку). Частково задовольняючи позов, суд виходить з наступного. Відповідно довідки № 64 від 27.04.2018 р. середньоденна заробітна плата позивача дорівнює 337,14 грн. з урахуванням суми податків, зборів та інших обовязкових платежів, середньомісячне число робочих днів згідно графіку підприємства склало 41/2=20,5. Час затримки розрахунку з 18 серпня 2017 р. по 25 травня 2018 р. включно складає за 9\~місяців з\~18\~серпня 2017\~р.\~по 18\~травня 2018\~р.\~включно Х\~20,5\~середня кількість\~робочих днів\~Х 337,14\~грн.\~=\~62202,33 грн.з урахуванням суми податків, зборів та інших обовязкових платежів; за 7 днів травня 2018 р. пропорційно середній кількості робочих днів на місяць 7 календарних дні/31 календарні дні у травні місяці Х 20,5 середньо місячна кількість робочих днів Х 337, 14 грн. = 1560, 63 грн. Загальний розмір\~середнього заробітку\~за час\~затримки розрахунку\~складає 62202,33 грн. + 1560,63 грн. = 63762, 96 грн. Таким чином, суд доходить висновку, що є передбачені законом підстави для часткового задоволення позову, надані докази достатніми та переконливими. Судовий збір у розмірі 704,8 грн. на підставі ст. 141 ЦПК України підлягає стягненню з відповідача на користь держави. На підставі викладеного,

Outcome: partial