Jurisdiction: civil
Date: 2015-01-28 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому зазначив, що він перебував у трудових відносинах з відповідачем. 27.08.2014 року його було звільнено за згодою сторін згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України на підставі наказу № 551к від 27.08.2014 року. При звільненні позивача йому було видано трудову книжку, але не був проведений остаточний розрахунок та невиплачена заборгованість по заробітній платі. В зв'язку з викладеним просить позов задовольнити, стягнути з відповідача остаточний розрахунок (заробітну плату), невиплачену працівнику при звільненні, у розмірі 34987,33 грн., середній заробіток за весь час затримки остаточного розрахунку, починаючи з 28.08.2014 року по 18.12.2014 року у розмірі 19628,13 грн. Позивач позовні вимоги підтримав у повному обсязі, просив позов задовольнити та розглядати справу за його відсутністю, у разі неявки відповідача, ухвалити заочне рішення, про що надав письмову заяву. Відповідач про час і місце судового розгляду повідомлений належним чином, причину неявки в судове засідання не повідомив. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Суд, дослідивши письмові докази, встановив такі факти та відповідні їм правовідносини. Судом встановлено, що з позивач перебував з відповідачем у трудових відносинах, був звільнений на підставі наказу № 551к від 27.08.2014р. за згодою сторін згідно п.1 ст. 36 КЗпП України, що підтверджується ксерокопією трудової книжки (а.с.5). Згідно довідки ПАТ «Автрамат» має заборгованість із заробітної плати перед колишнім працівником станом на листопад 2014 року у розмірі 34987,33 грн. (а.с. 6,7). Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до ст. 117 КЗпП в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Судом встановлено, що остаточний розрахунок з позивачем не проведено по теперішній час. Згідно п.2, п. 4 «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995р. №100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Згідно п. 8 «Порядку обчислення середньої заробітної плати» нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Згідно довідки ПАТ «Автрамат» від 03.09.2014 року № 538 середньоденна заробітна плата позивача складає 176,83 грн. Середній заробіток позивача за час затримки розрахунку при звільненні по день подачі позову до суду з 28.08.2014 року по 18.12.2014 року складає: 176,83*111 = 19628,13 грн. В зв'язку з викладеним, суд вважає позов таким, що підлягає задоволенню. Відповідно до ч.1 ст. 88 ЦПК України стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати. При зверненні до суду позивач звільнений від сплати судового збору, в зв'язку з чим, відповідно вимог ст. 88 ЦПК України, суд стягує з відповідача в дохід держави судовий збір пропорційно до задоволених позовних вимог.

Outcome: approved