Jurisdiction: civil
Date: 2016-06-29 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому, з урахуванням уточнень, просив стягнути з публічного акціонерного товариства «Полонський гірничий комбінат» (далі Товариство) на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з червня 2014 року по 31 травня 2016 року у розмірі 181780 грн. 50 коп. та 86857 грн. 70 коп. заборгованості по підзвітних сумах. В обґрунтування вимог [PERSON] вказував, що 01 липня 2015 року він звільнений з роботи згідно п.5 ст.36 КЗпП України по переводу зі згоди працівника, однак в день звільнення та в послідуючому Товариство не виплатило йому заборгованість по заробітній платі в сумі 109406 грн. 05 коп., на яку було видано судовий наказ Полонським районним судом 03 лютого 2016 року, також не виплачено підзвітні суми, котрі ним були витрачені на відрядження, оскільки він як директор з виробництва був зобовязаний постійно перебувати у даних відрядженнях в інтересах підприємства, де він працював, а тому змушений звернутися до суду про стягнення з відповідача на його користь зазначених вище виплат. В судове засідання позивач не з`явився, доручив представляти свої інтереси [PERSON], котра позов [PERSON] підтримала та просила такий задовольнити з вказаних вище підстав. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, хоч про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, про що свідчить рекомендоване повідомлення про вручення поштового відправлення. Від нього не надійшло повідомлення про причини неявки, тому відповідно до ст.224 ЦПК України суд, за згодою представника позивача, проводить заочний розгляд справи. Заслухавши пояснення представника позивача, дослідивши письмові докази, суд зазначає про таке. Встановлено, що 01 липня 2015 року згідно наказу № 50-к позивач звільнився з роботи на підставі п.5 ст.36 КЗпП України по переводу зі згоди працівника. В день звільнення та в послідуючому відповідач, в порушення вимог ст.116 КЗпП України, не провів з [PERSON] розрахунку по заробітній платі в сумі 109406 грн. 05 коп., на яку було видано судовий наказ Полонським районним судом 03 лютого 2016 року. Також позивачу не було виплачено 86857 грн. 70 коп. заборгованості по підзвітних сумах, котрі підтверджуються даними довідки від 26 червня 2016 року за вих. № 369 та обігово-сальдової відомості за рахунком 37.2 з 01 листопада 2014 року до 30 червня 2015 року та підлягають стягненню з Підприємства на користь [PERSON] Відповідно зі ст.117 КЗпП України законною є вимога позивача щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Підлягає стягненню сума 171884 грн. 80 коп., при обчисленні котрої суд виходив із наступного: [PERSON] до звільнення з роботи у березні 2015 року відпрацював 84 години та йому нараховано 7185 грн. заробітної плати , у квітні 2015 року 8 годин та відповідно 688 грн. 38 коп. (7873,38 грн. : 92 дні = 85,6 грн. середньогодинний заробіток х 8 годинний робочий день = 684,80 грн. середньоденний заробіток). Відтак, з часу звільнення 02 липня 2015 року по 31 травня 2016 року період затримки розрахунку становить 251 день, котрий множиться на 684,80 грн. середньоденного заробітку, в результаті чого середній заробіток за час затримки розрахунку складає 171884 грн. 80 коп. Суд, відмовляючи у задоволенні позову в частині стягнення середнього заробітку за період з червня 2014 року до 02 липня 2015 року виходив з того, що відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. В свою чергу, за положеннями частини 1 статті 116 цього Кодексу при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.\~ Відповідно до ст.88 ЦПК України з Товариства слід стягнути судовий збір в загальній сумі 2587 грн. 42 коп. (1 відсоток ціни позову, загальна сума якої 258742 грн. 50 коп.).

Outcome: partial