Jurisdiction: civil
Date: 2016-09-11 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовною заявою про розірвання безстрокового трудового договору, укладеного із [PERSON], зобов'язання Південного районного центру зайнятості м. Запоріжжя зняти з реєстрації трудового договору. Позовні вимоги мотивовані тим, що 9 березня 2004 р. між позивачем та відповідачем [PERSON] укладено безстроковий трудовий договір, згідно якому позивача прийнято на роботу муляром-штукатуром. Вказаний договір зареєстровано у Південному районному центрі зайнятості м. Запоріжжя. У травні 2005 р. позивач припинив роботу у [PERSON], однак трудовий договір не розірвав. 19 квітня 2016 р. позивач звернувся до центру зайнятості з метою пошуку роботи та отримання матеріального забезпечення. Однак статус безробітного він не отримав, оскільки вказаний трудовий договір не розрізано і не знято з реєстрації. З наведених підстав позивач просить суд розірвати трудовий договір від 9 вересня 2004 р., зобовязати Південний районний центр зайнятості м. Запоріжжя зняти договір з реєстрації, стягнути з відповідача [PERSON] витрати на сплату судового збору в сумі 551 грн. 20 коп. Позивач в судове засідання не зявився, надавши заяву про розгляд справи у його відсутність, наполягаючи на задоволенні позову, погодившись із винесенням заочного рішення. Представник відповідача Південного районного центру зайнятості м. Запоріжжя в судове засідання не зявився, надавши заяву про розгляд справи за його відсутності. Відповідач [PERSON], будучи у відповідності зі ст. 74 ч.9 ЦПК України належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи, в судове засідання повторно не зявився, заяву про розгляд справи за його відсутності не надав, в звязку з чим суд у відповідності зі ст. 224 ЦПК України ухвалює заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, проти чого позивач не заперечує. Суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. В судовому засіданні належними доказами встановлено, що 9 березня 2004 р. між приватним підприємцем [PERSON] та працівником [PERSON] укладено безстроковий трудовий договір, зареєстрований в Південному районному центрі зайнятості м. Запоріжжя 15 березня 2004 р. за № 283. (а.с. 9-10) Відомості про вказаний трудовий договір у трудовій книжці на імя [PERSON] відсутні. (а.с. 11) Позивач в позовній заяві зазначив, що в травні 2005 р. він припинив роботу у [PERSON], що підтверджується записом у трудовій книжці про те, що з 1 травня 2005 р. [PERSON] прийнято на роботу на іншому підприємстві. (а.с. 11) Відповідно до ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. В судовому засіданні встановлено, що трудовий договір, укладений 9 березня 2004 р. між позивачем та відповідачем [PERSON], фактично розірвано у травні 2005 р., що є підставою для припинення його дії в судовому порядку відповідно до ст. 38 КЗпП України. При вирішені вимоги позивача про зобовязання Південного районного центру зайнятості м. Запоріжжя зняти договір з реєстрації, суд приймає до уваги наступне. Відповідно до наказу Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 8 червня 2001 р. «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю» державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. Приймаючи до уваги, що дія трудового договору, укладеного 9 березня 2004 р. між позивачем та відповідачем [PERSON], підлягає припиненню в судовому порядку, суд вважає за необхідне зобовязати Південний районний центр зайнятості м. Запоріжжя зняти договір з реєстрації. У відповідності зі ст. 88 ЦПК України з відповідача [PERSON] на користь позивача необхідно стягнути витрати на сплату судового збору в сумі 551 грн. 20 коп.

Outcome: approved