Jurisdiction: civil
Date: 2020-03-18 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому вказав, що 10.04.2019 року він прийнятий на роботу на посаду слюсаря по ремонту повітряних суден літаків Ан-2 Державної авіаційної компанії «Херсон-Авіа», та був звільнений з роботи 03.02.2020 року. Відповідач не виплатив заробітну плату, посилаючись на відсутність коштів. Станом на 04.02.2020 року відповідач має перед ним заборгованість із заробітної плати на суму 17232,96 грн. Просить суд стягнути з Державної Авіаційної компанії «Херсон-Авіа» на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 17232,96 грн. Ухвалою Херсонського міського суду Херсонської області від 21.02.2020 року відкрито провадження у справі та розгляд справи здійснюється за правилами спрощеного позовного провадження з викликом сторін. Позивач в судове засідання не з`явився, надав до суду заяву про уточнення позовних вимог, просив стягнути з Державної авіаційної компанії «Херсон-Авіа» на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 16377,52 грн., які підтримав в повному обсязі та просив розглянути справу у його відсутність. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, надав до суду заяву в якій позовні вимоги в розмірі 16377,52 грн. визнав та просив розглянути справу у його відсутність. Відповідно до ч.2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що заявлений позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що 10.04.2019 року згідно наказу №8 о/с позивач [PERSON] прийнятий до Державної авіаційної компанії «Херсон-Авіа» на посаду слюсаря по ремонту повітряних суден літаків Ан-2 на 50% посадового окладу за сумісництвом з основною роботою. Відповідно до наказу №4 о/с від 03.02.2020р. [PERSON] звільнено з роботи згідно ст.38 КЗпП України - за власним бажанням з посади слюсаря по ремонту повітряних суден. Згідно довідки №01-09/18 від 04.03.2020 року заборгованість із заробітної плати Державної авіаційної компанії «Херсон-Авіа» станом на 01.03.2020 року перед [PERSON] складає 16377,52 гривень. Частиною 1 ст.1 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю; кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Згідно зі ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але нерідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується на передодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу)працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Відповідно до ч.2 ст.233 КЗпП у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Відповідно ч. 4 ст.206 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. Відповідач не надав доказів на підтвердження виплати заборгованості по заробітній платі [PERSON] . За таких обставин суд приходить до висновку, що права позивача були порушені, а тому є підстави для задоволення позовних вимог. Відповідно до положень ч.1 ст.430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення суду у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Відповідно до ст.141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судові витрати у розмірі 840,80 грн.

Outcome: approved